广东省东莞市第三人民法院
民事判决�
（2016）粤1973民初13325号
原告东莞市丰鼎实业投资有限公司，住所：东莞市。
法定代表人司伟伟，系该公司总经理。
委托代理人肖武宁，系广东可园律师事务所律师。
委托代理人黄建武，系广东可园律师事务所律师助理。
被告李忠华，男，汉族，1977年4月4日出生，公民身份证住址：湖南省嘉禾县。
原告东莞市丰鼎实业投资有限公司（以下简称丰鼎公司）诉被告李忠华劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月26日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2016年12月1日公开开庭进行了审理。原告丰鼎公司的委托代理人肖武宁、被告李忠华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告丰鼎公司诉称，被告于2016年3月9日入职原告处工作，离职前任快递员职务。在职期间，被告工作不负责任，导致快递不能如期递送，造成了原告巨大的经济损失。后被告自动离职，并向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）申请仲裁，常平仲裁庭作出了东劳人仲院常平庭案字【2016】××号仲裁裁决书。原告认为，被告入职时不提供社保相关资料，导致原告不能及时为被告购买社保，责任不在原告，被告不能因此而解除劳动合同，故原告无须支付经济补偿金。因被告工作时不负责任，导致快递不能如期递送，造成了原告巨大的经济损失，原告有权从被告的工资中扣除，故原告无须再支付2016年3月9日至2016年6月30日期间的工资。同时，被告交付的押金，因已用于赔偿原告损失，原告无需退还。另被告在职期间，原告所支付的工资已包括了高温津贴，因此原告无须再支付被告2016年6月份的高温津贴。为维护自身的合法权益，现原告向法院提起诉�，请求法院判令：1、原告无须退回被告押金3000元；2、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金1500元；3、原告无须支付被告2016年3月9日至2016年6月30日期间的工资4566元；4、原告无须支付被告2016年6月份的高温津贴150元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告李忠华辩称，被告同意仲裁裁决结果，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。
经审理查明，被告于2016年3月9日入职原告处，担任快递员职务，从事外出派件工作，应发工资为3000元/月，同日原告向被告收取了押金3000元，原告没有为被告参加社会保险。2016年7月28日，被告以原告拖欠工资、未购买社保、未签订书面劳动合同为由向原告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》。随后，被告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、确认原告与被告于2016年3月6日至2016年7月28日期间存在劳动关系；2、确认原告与被告劳动关系于2016年7月28日解除；3、原告支付被告2016年3月6日至2016年6月30日期间的工资4566元；4、原告向被告退回押金3000元；5、原告支付被告2016年4月6日至2016年7月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额11200元；6、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1500元；7、原告支付被告2016年6月份的高温津贴150元。常平仲裁庭于2016年9月29日作出东劳人仲院常平庭案字【2016】××号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2016年3月9日至2016年7月28日期间存在劳动关系，且双方的劳动关系于2016年7月28日解除；2、限原告于裁决书发生法律效力之日起两日内退回被告押金3000元并支付被告解除劳动关系经济补偿金1500元、2016年3月9日至2016年6月30日期间的工资4566元、2016年6月份的高温津贴150元；3、驳回被告提出的其他申诉请求。原告对该裁决结果不服�在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方确认2016年3月9日至2016年7月28日期间存在劳动关系，且双方的劳动关系于2016年7月28日解除；2016年3月9日至2016年6月30日期间，原告扣除被告工资4482元；被告2016年3月份至5月份工资已经签名领取，2016年6月份工资被告没有签名领取，原告主张被告该月应发工资金额为3000元、实发工资金额为2500元；原告主张被告的工资中已经包含了6月份高温津贴，因此没有另外单独向被告发放高温津贴，同时每月在扣除被告工资前已经告知被告扣款原因、金额，但原告没有向本院提交书面证据；被告确认2016年4月1日的《劳务合同》上签名及指模系本人的，并主张签名、捺印时其他手写处均是空白，内容是原告后填上去的，不是被告填写的。
上述事实，有仲裁裁决书及送达�证、劳务合同、2016年3月份至6月份工资明细及罚款明细、劳动仲裁申请书、收款收据、被迫解除劳动关系通知书、快递单、签收回执、投递记录等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为从事国内快递业务的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，原告收取被告3000元押金的行为违反了上述规定，应当退回给被告。原告请求无须退回被告押金3000元的诉讼请求，本院不予支持。
原告没有为被告参加社会保险，被告以此为由向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告应当按照该法第四十六条、第四十七条的规定，向被告支付解除劳动合同的经济补偿1500元（3000元/月×0.5个月）。原告请求无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金1500元的诉讼请求，本院不予支持。
《广东省工资支付条例》第十五条规定，因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。本案中，原告没有向本院提交书面证据证明已经提前书面告知被告扣款原因及�额，对此原告应当承担举证不能的不利法律后果。原告应当向被告返还所扣款4482元及支付被告2016年6月份工资3000元。由于被告只要求原告支付2016年3月9日至2016年6月30日期间的工资4566元，系被告对自身权利的处分，没有违反法律规定，本院予以准许。原告请求无须支付被告2016年3月9日至2016年6月30日期间的工资4566元的诉讼请求，本院不予支持。
《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。被告是快递员，从事外出派件工作，符合领取高温津贴的条件，原告应当向被告支付2016年6月份的高温津贴150元。原告请求无须支付被告2016年6月份高温津贴150元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第十五条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞市丰鼎实业投资有限公司与被告李忠华于2016年3月9日至2016年7月28日期间存在劳动关系，且双方的劳动关系于2016年7月28日解除；
二、限原告东莞市丰鼎实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李忠华退回押金3000元；
三、限原告东莞市丰鼎实业投资有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告李忠华支付解除劳动合同的经济补偿1500元、2016年3�9日至2016年6月30日期间的工资差额4566元、2016年6月份的高温津贴150元；
四、驳回原告东莞市丰鼎实业投资有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市丰鼎实业投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 杨 欢
二○二○一六年十二月一日
书记员 李伴雅
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，�得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第十五条因劳动者过错�成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、�观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。