江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6039号
上诉人（原审原告）：王宁宁。
委托诉讼代理人：王大鹏。
被上诉人（原审被告）：昆山景晟旅游开发管理咨询有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇恒龙国际机电五金市场l幢88号。
法定代表人：王灿军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：米长虎，江苏惟勤律师事务所律师。
上诉人王宁宁因与被上诉人昆山景晟旅游开发管理咨询有限公司（以下简称景晟公司）劳动合同纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初4722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月25日立案后，依法组成合议进行了审理。上诉人王宁宁及其委托诉讼代理人王大鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王宁宁上诉请求：撤销一审判决，依法重审。事实与理由：其请假为产假而非病假。其与景晟公司口头约定的工资为每月4000元，法定小时工资为22.99元。其自2014年7月2日至2015年2月28日每天工作8.5小时，2015年6月1日至2015年12月31日每天工作8小时，周工作时间均超过48小时。景晟公司向有关部门备案的企业职工录用花名册和为其交纳社保的行为属于履行法定义务的行为，一审认定该行为视为双方签订书面劳动合同没有法律依据。
景晟公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。
王宁宁向一审法院起诉请求：一、景晟公司支付国假和双休加班费共计19678.16元；二、景晟公司支付产假工资6960元；三、景晟公司支付2015年12月份工资3802元；四、景晟公司支付双倍工资6个月（3802元×6）22812元；五、诉讼费由景晟公司承担。
一审法院认定事实：王宁宁称2014年7月2日入职景晟公司处作旅游策划，双方未签订劳动合同，2014年11月开始为王宁宁缴纳社会保险，2015年9月、10月加班时间未调休也未支付加班费，其余时间均已调休或支付加班费。景晟公司辩称王宁宁于2014年11月1日入职景晟公司处作旅游策划，2014年11月1日双方签订了劳动合同，因办公室搬迁，劳动合同遗失，景晟公司为王宁宁缴纳了社会保险。景晟公司提供的昆山市企业职工录用备案花名册显示，合同签订日期为2014年11月1日，合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日，备案日期为2014年11月20日。景晟公司为王宁宁缴纳2014年11月至2016年1月的社会保险。
王宁宁的工资表中工资结构包含基本薪金、奖金、职务津贴等。庭审中双方一致确认产假时间为2015年3月1日至2015年5月31日，景晟公司支付王宁宁20**年3月工资1680元扣除社保实发1482元，2015年4月工资1680元扣除社保实发1482元，2015年5月工资1680元扣除社保实发1491元。王宁宁月平均实发工资3474.92元。
另查明：双方一致确认王宁宁离职时间为2015年12月31日，另景晟公司认可2015年12月份的工资3802元未发放给王宁宁。
一审法院认为：王宁宁主张景晟公司支付2014年7月2日至2015年12月31日期间6个月双倍工资22812元的请求，一审法院依据昆山高新区人力资源社会保障局的昆山市企业职工录用备案花名册显示王宁宁的入职时间为2014年11月1日，王宁宁未提供相反证据予以反驳，故一审法院认定入职时间2014年11月1日，至于双方是否签订了书面劳动合同，因景晟公司为王宁宁办理了劳动备案登记且为其缴纳了社会保险，一审法院视为双方签订了劳动合同，故对王宁宁主张景晟公司支付双倍工资的诉请，一审法院不予支持。
关于王宁宁主张支付2014年8月3日至2015年12月31日期间的双休日及国假加班费的诉请，因王宁宁庭审中确认周一调休，周二至周日上班，故景晟公司已经为其安排每周一天调休，且根据其打卡记录，王宁宁每周工作时间未超出40小时，故双休日加班费不予支持，根据打卡记录国假加班时间共计45小时，计算为3474.92元÷21.75÷8×45×3=2696.06元。
根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５９条的规定，××或非因公负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的８０％，本案中景晟公司按照最低工资标准支付了王宁宁在产假期间的工资，并不违反法律规定，故对王宁宁主张景晟公司支付产假工资6960元的诉请，一审法院不予支持。
王宁宁主张景晟公司支付其2015年12月份的工资3802元的诉请，因景晟公司亦认可未发放2015年12月工资给王宁宁，故一审法院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第六十二条、第四十八条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》》第五十九条的规定，判决：一、昆山景晟旅游开发管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付王宁宁加班费2696.06元。二、昆山景晟旅游开发管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付王宁宁20**年12月份的工资3802元。三、驳回王宁宁的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山景晟旅游开发管理咨询有限公司负担。
二审中景晟公司提供一份生育津贴申领表、一份费用报销单，证明景晟公司共领取生育保险待遇11109.49元，王宁宁领取报销费用5405.89元，其余费用已经即产假期间工资的形式向王宁宁发放。王宁宁对上述证据真实性认可，确认其已经收到各项报销费用5405.89元，但认为其为领取足额生育津贴。二审中双方当事人均确认王宁宁产假期间共计领取工资4263元。
本院认定的其余事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，王宁宁主张其于2014年7月2日入职景晟公司，但未提供任何证据予以证明。景晟公司认为王宁宁的入职时间为2014年11月1日，并提供昆山高新区人力资源社会保障局的昆山市企业职工录用备案花名册，故本院认定王宁宁的入职时间为2014年11月1日，并对景晟公司提出的因办公室搬迁导致劳动合同遗失的辩解予以采信，认定双方签订了书面劳动合同，且景晟公司为王宁宁办理了社会保险，王宁宁的实体权益并未受损。一审法院对王宁宁主张的双倍工资未予支持并无不当，本院予以维持。
关于王宁宁主张支付2014年8月3日至2015年12月31日期间的双休日及国假加班费的诉请，二审中王宁宁主张双方口头约定月薪4000元，但未提供任何证据予以证明，本院不予采信。王宁宁主张其每周工作超过48小时，与考勤记录不符，本院亦不予采信。根据王宁宁的平均工资及考勤记录，一审法院认定王宁宁国假加班费共计2696.06元符合法律规定，本院予以维持。
关于王宁宁产假期间的工资，景晟公司已经为其缴纳了生育保险费，王宁宁可享受生育保险待遇。参照《江苏省职工生育保险规定》第十八条第四款规定，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足。一审法院以最低工资标准计算王宁宁的产假期间工资，适用法律错误，应予纠正。经计算，王宁宁产假前平均工资为3408元。2015年3月1日至2015年5月31日景晟公司应支付王宁宁工资10224元，实际支付4263元，景晟公司仍应支付王宁宁该期间工资差额5961元。
关于王宁宁主张的2015年12月份的工资3802元，一审判决景晟公司将上述款项支付王宁宁，二审中景晟公司亦请求维持一审判决，故本院对王宁宁的该项请求予以维持。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条、第四十四条、第六十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初4722号民事判决第一项、第二项；
二、昆山景晟旅游开发管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付王宁宁产假工资差额5961元；
三、驳回王宁宁的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费人民币10元，由上诉人王宁宁负担5元，被上诉人昆山景晟旅游开发管理咨询有限公司负担5元。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王宁宁负担5元，被上诉人昆山景晟旅游开发管理咨询有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一六年十一月七日
书 记 员 徐立晨