四川省华蓥市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1681民初695号
原告张庆全，男，生于1962年6月14日，汉族。
委托代理人雷黎明，四川诚协律师事务所律师。
被告广安市华蓥恒飞煤业有限公司，住所地：四川省华蓥市红岩乡高顶村5组，组织机构代码：74228969-1。
法定代表人彭小云，该公司经理。
委托代理人陈园园（特别授权），四川虹永律师事务所律师。
原告张庆全诉被告广安市华蓥恒飞煤业有限公司（以下简称“恒飞煤业”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员段芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。两次庭审原告张庆全及其委托代理人雷黎明、被告恒飞煤业的委托代理人陈园园均到庭参加了诉讼，被告恒飞煤业的法定代表人彭小云均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张庆全诉称，原告于2009年2月到被告恒飞煤业处从事煤掘进工作，2014年4月27日原告上班时突发胃病，急往医院就医并住院治疗，被告未为原告购买职工医疗保险，原告用去医药费30000余元，除按新农合报销12000元后，尚有20000元未能报销。原告康复后，多次到被告处要求上班，被告先拒绝原告上班，后又安排原告做煤道维修工作，原告一个人不能胜任该工作，且该工作待遇有所降低，便未再到被告处上班。后经劳动仲裁及法院判决确认，原告与被告于2011年8月至2015年1月30日期间存在劳动关系。期间，原告到岳池疾控中心、广安市疾控中心申请职业病诊断，到重庆市职业病防治院进行职业病检查，初步诊断为尘肺，现在治疗中，原告垫付职业病诊断费350元。
根据相关法律规定，原告患病住院治疗，被告应当支付病假工资、医疗补助费等。被告未为原告购买职工医疗保险，造成原告不能报销部分医疗费用，该部分医疗费用应由被告承担。在劳动关系存续期间，被告未为原告安排工作，原告也未到其他地方工作，被告应当支付该期间的基本工资。原告遂向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年1月4日作出华劳人仲案〔2015〕82-1号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付职业病诊断费350元，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，请求法院依法判决被告向原告支付：1、2014年5月至2015年1月期间的基本工资31500元（3500元/月×9月）；2、未报销的住院医疗费20000元；3、医疗补助费48000元（8000元/月×6月）；4、职业病诊断费350元。
原告张庆全就其诉称，向本院提交了以下证据：
1、华蓥市劳动人事争议仲裁委员会华劳人仲案〔2015〕82-1号仲裁裁决书原件1份及送达回证复印件2份，证明本案基本事实，原告对仲裁裁决书第二项不服，在法定时间内提起诉讼；
2、恒飞煤业社保缴费名册复印件32页，证明被告为原告缴纳工伤保险费的情况，未缴纳其他保险费，该工伤保险名册载明原告的基本工资为3500元；
3、住院病历复印件，证明原告在2014年4月27日至5月6日住院治疗胃病的情况，病情严重；
4、DR报告单复印件、CT报告单复印件；
5、职业病诊断票据原件1张，金额为350元；
6、职业病诊断证明书复印件；
证据4-6证明原告检查尘肺病情况及职业病诊断情况；
7、华蓥市劳动人事争议仲裁委员会华劳人仲案字（2014）第71号仲裁裁决书复印件1份；
8、四川省华蓥市人民法院（2015）华蓥民初字第245号民事判决书复印件1份；
9、四川省广安市中级人民法院（2015）广法民终字第493号民事判决书复印件1份；
证据7-9证明原告与被告于2011年8月至2015年1月30日期间存在劳动关系，应当享受相关待遇；
10、原告代理人雷黎明对邱建成、朱清平、张庆峰的调查笔录复印件各1份，证明原告在被告处上班的工资及工作情况，其平均月工资在8000元左右。
被告恒飞煤业辩称，原告张庆全的第一项诉请，与事实不符，原告从2014年4月27日起便未在被告处上班，亦未办理请假手续，应认定为自动离职，且其工资是计件制，未约定基本工资，被告不应该支付；其第二项诉请于法无据，不应支持；对第三项诉请，应由原告举证；对仲裁裁决的350元职业病诊断费由被告支付无异议。
被告恒飞煤业就其辩称，向本院提交了恒飞煤业2013年5.6.11.12月、2014年2.4.5月的工资表复印件1份共7页，证明原告张庆全在被告处上班领取工资的情况，其月平均工资在2900元左右。
为查清案件事实，本院依职权在（2015）华蓥民初字第245号案卷材料中调取了原、被告之间签订的劳动合同1份，原、被告对该证据均无异议。
经审理查明，2004年3月18日，恒飞煤业经广安市华蓥市工商行政管理局注册成立，经营范围为开采、生产、销售煤炭。原告张庆全在恒飞煤业处从事煤掘进工作，实行计件制工资。经广安市中级人民法院生效判决确认，双方于2011年8月至2015年1月30日期间存在劳动关系。2014年4月27日，原告张庆全在上班期间突发胃病，到华蓥山广能集团总医院住院9天后出院，休息了一段时间后，到恒飞煤业要求继续上班，恒飞煤业让其改做煤道维修工作，其认为无法胜任新安排的岗位，且工资待遇较原岗位有所降低，便未再在恒飞煤业处上班。后原告张庆全申请职业病诊断，诊断结论为无尘肺，支付职业病诊断费350元。
2016年1月4日，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会作出华劳人仲案〔2015〕82-1号仲裁裁决书，裁决恒飞煤业向原告张庆全支付职业病诊断费350元，驳回了原告张庆全的其他仲裁请求。原告张庆全不服该仲裁裁决，遂向本院起诉。
根据原、被告举证、质证，本院对本案作如下分析认定：
（一）关于基本工资。原、被告虽于2011年8月至2015年1月30日期间存在劳动关系，原告张庆全因病治疗终结后，被告恒飞煤业调整原告张庆全工作岗位，具有合理性、合法性；原告张庆全对岗位调整不服，既不上班提供劳动，也不办理请假手续，原告张庆全要求恒飞煤业支付2014年5月至2015年1月期间基本工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
（二）关于住院医疗费用。原告张庆全诉称因恒飞煤业未为其购买职工医疗保险，导致其住院所产生的医疗费用未能足额报销，但其未向本院提交证据证明其住院期间所产生的医疗费，亦未证明因其未参保所未能报销的医疗费损失，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，对其要求恒飞煤业支付医疗费20000元的诉讼请求，本院不予支持。
（三）关于医疗补助费。原告张庆全要求被告恒飞煤业支付医疗补助费，但其未在恒飞煤业处上班，是因其自认不能胜任恒飞煤业另行安排的工作，并未经过劳动能力鉴定委员会确认其不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，故根据劳动部印发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条的规定，对其该项诉讼请求，本院不予支持。
（四）关于职业病诊断费。原告张庆全诉请职业病诊断费350元由恒飞煤业支付，恒飞煤业对此无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十五条之规定，判决如下：
一、被告广安市华蓥恒飞煤业有限公司于本判决生效后十日内向原告张庆全支付职业病诊断费350元；
二、驳回原告张庆全的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告广安市华蓥恒飞煤业有限公司承担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审判员 段 芳
二〇一六年五月五日
书记员 朱珈仪
附本判决书所适用的法律法规条款：
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十六条第一款对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第三十五条请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。