上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初16476号
原告英威达管理(上海)有限公司，住所地上海市。法定代表人JULIENPIERREBORN(鲍里安)，英威达管理(上海)有限公司董事长。委托代理人宋普文，上海江三角律师事务所律师。委托代理人刘晶婧，上海江三角律师事务所律师。被告丁冬明，男，1968年1月1日生，汉族，住上海市青浦区。委托代理人徐瑞芳(被告之妻)，女，1971年11月12日生，汉族，住上海市青浦区。委托代理人陆永珍，上海市中山律师事务所律师。原告英威达管理(上海)有限公司(以下简称“英威达公司”)与被告丁冬明劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告英威达公司的委托代理人宋普文、刘晶婧，被告丁冬明及其委托代理人徐瑞芳、陆永珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告英威达公司诉称：被告丁冬明于2002年5月1日入职，2010年8月1日起与原告英威达公司签订无固定期限劳动合同，从事维护青浦地区软件技术生产系统工作。2015年底原告英威达公司基于公司的状况，决定统一组建一个团队对整个亚太地区进行维护，以此保证企业健康持续发展，故进行人员结构调整及精简，为此被告的岗位被撤销。公司因与被告就岗位变更未协商达成一致意见，公司按照劳动合同法第40条相关规定于2016年1月29日书面通知解除劳动合同，并愿支付一个月的代通金和解除合同的经济补偿金，双方的劳动合同不存在违法解除情形，属合法解约。同时，双方补充养老计划约定“正常退休、提前退休、丧失劳动能力或死亡、辞职”的员工享有补充养老保险，该约定系平等主体的当事人意思自治，不适用过错原则，也不应扩大解释。为此，要求1、无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均同)628,096.80元；2、无须向被告支付补充养老保险344,395元。被告丁冬明辩称：被告于2002年5月1日入职。2010年8月1日和原告签订无固定期限劳动合同。岗位为高级应用支持工程师，工作内容涵盖了原告的所有工厂业务。2016年1月29日，原告未经协商直接向被告发出解除合同的通知。被告认为，原告公司现以人员结构调整及精简为由解约，但未提供因客观情况发生变化需进行人员结构调整及精简的有效证据，亦未和被告协商进行岗位调整，更未提供给被告合适的岗位，原告无非是为其违法解除寻找借口。因原、被告未能就劳动合同变更达成一致意见的情况下，原告擅自解除劳动合同，符合违法解除的情形。同时，被告勤恳工作长达十四年，符合补充养老金计划享受人员。由于原告的违法终止，现却刻意提出适用条件，剥夺了被告应享有的福利待遇，以此规避其所承担责任，缺乏合理及公正性。故应按补充养老金计划中约定的工作年限及基数标准向被告支付补充养老金。现同意区仲裁委员会的裁决意见，不同意原告的起诉要求。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，被告丁冬明2002年5月1日进入杜邦纤维(上海)有限公司工作。2010年7月7日，原告英威达公司与被告签订了2010年8月1日起至法定终止日止的无固定期限劳动合同，工作岗位为IT部门担任GlobalApplicationDeveloperandConsultant职务，税前月工资参看聘用函。2016年1月29日，原告向被告发出《劳动合同解除通知书》，通知被告双方的劳动合同于2016年1月29日解除，公司支付经济补偿金、代通金、年终奖及解除前薪酬。被告实际工作至2016年1月29日，原告并向被告送达了载明2016年1月29日合同解除的上海市单位退工证明。被告离职前12个月的平均工资为27,100.65元。另，英威达纤维有限公司、英威达纤维(上海)有限公司补充养老计划载明：“为员工退休后提供经济支持。…公司员工上年度平均工资超过上海市平均工资300%以上，方可享受补充养老保险。标准：(上年度平均月收入－上海市平均工资300%)×22.5%。…支付基于以下几条：正常退休、提早退休、丧失劳动能力或死亡、员工辞职。…个人退休基金记账额乘以既定因素，服务年限13＜14年，既定因素80%。…此政策不再适用所有于2004年9月1日以后加入公司的新员工”。原告确认被告为公司补充养老计划适用人员。至2016年1月，被告补充养老金记账金额为430,493.45元。2016年2月29日，被告丁冬明向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告英威达公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金840,000元；2、福利金450,000元；3、2015年2天、2016年1天未休年休假工资3,038.78元；4、2015年9月5日休息日加班工资及2015年9月23日至2016年1月28日平时加班工资7,813.95元。仲裁裁决：一、英威达公司于裁决生效之日起五日支付丁冬明违法解除劳动合同赔偿金628,096.80元；二、英威达公司于裁决生效之日起五日支付丁冬明补充养老保险344,395元；三、对丁冬明的其他请求不予支持。被告英威达公司不服裁决，起诉来院。以上事实，由原告英威达公司提供的青劳人仲(2016)办字第358号裁决书，劳动合同、劳动合同解除通知及附件、工资明细、补充养老金计划、全球应用程序支持－策略与举措(翻译)、全球IT组织架构的解释沟通(电子邮件及翻译)；被告丁冬明提供的工作证、名片、英威达纤维有限公司、英威达纤维(上海)有限公司特殊奖励计划、上海市单位退工证明及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。根据庭审查明的事实，本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。劳动合同履行中，用人单位和劳动者的主客观因素往往会处于不断的变动之中。在此情况下，法律允许用人单位根据其经营发展的需要，为提高竞争力，享有一定的解除劳动合同的权利。原告英威达公司表明因受经济发展影响决定实施机构精简及部分岗位撤销。而以客观情况发生重大变化进行减裁人员的有着严格的条件及程序。但原告未以相关规定采取措施并提前予以公示，已有的全球应用程序支持－策略与举措、全球IT组织架构的解释沟通等均无法证实客观情况发生重大变化，相关岗位、生产线等仍在运营。更无证据确定双方对于变更被告工作岗位有进行协商等情形。在程序上、实体上原告解除被告的劳动关系，均缺乏事实依据，也不尽合理，不符合法律规定，系违法。原告要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法不予支持。由于被告离职前12个月的平均工资为27,100.65元，已超出上年度本市职工平均工资的三倍。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告丁冬明离职前月平均工资高于2015年度上海市职工月平均工资的三倍，其赔偿金的计算应按上述规定封顶计算。关于补充养老保险一节，双方对工龄连续计算，薪资高于本市平均工资300%以上，可享受补充养老保险待遇以及被告属于补充养老计划适用人员意见一致。涉及领取补充养老保险待遇在补充养老计划约定在“正常退休、提早退休、丧失劳动能力或死亡、员工辞职”的条件下享有。因原告在2016年1月29日的解除行为已被确认违法，而被告不符合约定领取补充养老保险的条件系原告行为所致，原告应就该违法解除行为导致条件无法成就承担相应法律责任，故依据被告的入职年限以及记账数额，由原告向被告支付补充养老保险并无不妥。原告要求不支付补充养老保险，缺乏理由及依据，本院不予支持。现原、被告双方对于仲裁裁决的未休年休假工资、休息日加班工资和平时加班工资的裁决均无异议，本院不再赘述。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、原告英威达管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告丁冬明解除劳动合同赔偿金人民币427,608元；二、原告英威达管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告丁冬明补充养老保险金人民币344,395元；三、被告丁冬明的其余请求，不予支持。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，故减半收取计人民币5元，由原告英威达管理(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年七月二十日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。