上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）松民一（民）初字第5376号
原告董春权。
被告上海亮盾实业有限公司。
法定代表人杨功平。
委托代理人张扬明，上海东炬律师事务所律师。
原告董春权诉被告上海亮盾实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月1日立案受理后，依法适用简易程序两次公开开庭进行了审理。原告董春权、被告上海亮盾实业有限公司的委托代理人张扬明到庭参加第一次庭审，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。
原告董春权诉称：原告于2011年12月24日进入被告公司担任保安，双方签订了书面劳动合同，原告月平均工资为2700元，每周上班7天，每天上班12小时，但被告没有支付加班工资。2013年2月22日，因被告的长期侵权，原告被迫解除了双方的劳动关系。因此，原告诉至法院要求：1、缴纳2012年1月至2013年1月的社会保险；2、支付2013年2月1日至2013年2月22日的工资2，427元；3、支付未休年休假工资1，350元；4、支付2012年2月22日至2013年2月22日的加班工资36，599.79元；5、支付2012年2月22日至2013年2月22日的夜班津贴928.40元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金4，050元。
审理中，原告表示对仲裁裁决的2013年2月1日至2013年2月22日的工资以及夜班津贴没有异议，加班工资要求从2012年2月起算至2013年1月。
被告上海亮盾实业有限公司辩称：2013年2月的工资已经支付了1，979元，至于年休假工资因为原告尚未满足支付条件，而加班工资被告已经支付，不存在差额，原告系自行离职，不应当支付经济补偿金。
经审理查明：原告于2011年12月24日进入被告从事保安工作，双方在2012年10月1日签订了劳动合同一份，合同对原告的薪资约定为“8小时工作制基薪按照上海市基本保障工资执行，加班费按劳动法计算”，原告工资被告以打卡形式支付。
另查明，被告未替原告缴纳社会保险。2013年2月22日，原告以被告未依法缴纳社会保险为由提出辞职。被告在2013年3月26日支付了原告2013年2月工资1，979元。
原告提供了2012年9月份全月的值班工作情况记录表，该记录显示原告的早班时间为早7点至晚7点，晚班反之。被告对该记录上被告法定代表人的签字没有异议，对上班的起止时间没有异议，但认为保安是做二休一，每个班次中各2个小时的吃饭时间应予扣除。
被告在第一次庭审中以及庭审后提供了两份不同的工资单和考勤记录表，原告对于该两份证据的真实性均不予认可，对实发工资的金额一栏并无异议并主张其工资是按照班次支付，试用期1月份为70元一班，2月和3月上升至80元一班，4月之后为90元一班，其中9月份开始有餐贴是每天10元，并提供了部分月份的工资单。
2013年2月26日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、缴纳2012年1月至2013年1月的社会保险；2、支付2013年1月1日至2013年2月22日的工资5，000元；3、支付年休假工资1，350元；4、支付2012年2月22日至2013年2月22日的加班工资36，599.79元；5、支付2012年2月22日至2013年2月22日的夜班津贴928.40元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金4，004.74元。该仲裁委员会出具松劳人仲（2013）办字第606号裁决书，裁决：1、被告支付原告2013年2月工资2，427元；2、被告支付原告夜班津贴818.40元；3、被告为原告补缴2012年2月至2013年1月的城镇社会保险8，478.60元（其中个人2，035.60元）；4、原告将个人应承担的社会保险费2，035.60元交予被告；5、原告的其余仲裁请求，本会不予支持。裁决后，原告不服遂诉至本院。
以上事实，有劳动合同、辞职信、工资单以及考勤记录表、值班工作情况记录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现被告前后提供了2份不同内容的工资单以及考勤表，且工资单栏目的分类前后不一，也缺乏合理的解释，故对于该两份证据的真实性本院均不予认可，由此产生的不利后果应当由被告承担。对于原告工资的计发方式本院采信原告的陈述，并以此核算原告每月的实际出勤天数，每天的工作时间扣除1小时的吃饭和休息时间，按照11小时计算，故原告平时每天加班3小时，休息日和法定节假日为11小时。至于原告的加班工资计算基数按照双方当事人劳动合同所约定的上海市最低工资计算，经核算被告尚需支付原告2012年2月至2013年1月期间加班工资差额为11，564.37元。
关于原告主张的社会保险费并非法院的受理范围，本院不作处理。
关于2013年2月工资以及夜班津贴，原告对仲裁裁决并无异议，本院予以确认。但是被告已经支付的2月份部分工资应予扣除，故被告尚需支付原告2013年2月工资差额448元。
关于未休年休假工资，原告未能证明入职前已连续工作满一年，故其进入被告单位工作满一年后才能享受年休假，现原告扣除一年之后所折算的年休假未满一天，故原告主张年休假工资之诉讼请求，本院不予支持。
关于经济补偿金，鉴于被告在原告工作期间从未给原告缴纳社会保险费，原告据此而辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条八第（三）项之规定，应当向原告支付经济补偿金。但经济补偿金金额中所涉及的原告月平均工资理应扣除加班费部分，现根据双方劳动合同之约定，原告8小时的工资为上海市基本保障工资，故原告2012年2月至2013年1月期间，原告的正常出勤平均工资为1，421.67元，结合原告的工作年限，被告应当支付原告经济补偿金2，843.34元（1，421.67×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海亮盾实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董春权2013年2月工资差额448元；
二、被告上海亮盾实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董春权2012年2月至2013年1月期间加班工资差额为11，564.37元；
三．被告上海亮盾实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董春权夜班津贴818.40元；
四、被告上海亮盾实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董春权经济补偿金2，843.34元；
五、驳回原告董春权要求被告上海亮盾实业有限公司支付未休年休假工资的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告董春权负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐晓枫
二〇一三年十二月二日
书记员 陆望舒
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。