新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵06民终281号
上诉人（原审原告）：新疆昆仑钢铁有限公司，住所地：五家渠市，统一社会信用代码：XXXXX。
法定代表人：林强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张小刚，该公司人力资源部主管。
被上诉人（原审被告）：孔德春，男，汉族，1989年9月18日出生，原昆仑钢铁有限公司员工，住甘肃省陇西县。
委托诉讼代理人：孔俊保（系孔德春父亲），男，汉族，1961年10月16日出生，无固定职业，住甘肃省陇西县。
委托诉讼代理人：王来江，新疆渭疆律师事务所律师。
上诉人新疆昆仑钢铁有限公司（以下简称昆钢公司）因与被上诉人孔德春追索劳动报酬纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2016）兵0601民初884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月1日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人昆钢公司的委托代理人张小刚，被上诉人孔德春的委托代理人孔俊宝、王来江到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
上诉人昆钢公司上诉请求：1、请求撤销一审判决，不承担2015年3月、4月份工资6738.07元，经济补偿金11896.95元；2、判令被上诉人孔德春承担本案诉讼费用及其他费用。事实和理由：原审判决认定事实不清。2015年4月，上诉人以现金形式给被上诉人支付了2015年3月、4月份的工资。另不应当支付4个月的停工留薪工资和经济补偿金。
被上诉人孔德春辩称，上诉人拖欠被上诉人2015年3月至4月份的工资，被上诉人在一审审理中亦提交相应的证据，证明上诉人没有给被上诉人发放工资；上诉人与被上诉解除合同按照法律的规定，应当支付补偿金；被上诉人因公受伤，依照相关法律规定，上诉人应当向被上诉人支付停工留薪期间的工资。
昆钢公司向一审法院起诉请求：1、请求判令撤销第六师劳动人事争议仲裁院师劳人仲案字（2016）8号裁决书；2、请求判令不支付孔德春一次性伤残补助金35690.85元；3、请求判令不支付孔德春一次性工伤医疗补助金28924元；4、请求判令不支付孔德春一次性伤残就业补助金61980元；5、请求判令不支付孔德春4个月停工留薪期工资15862.60元；6、请求判令不支付孔德春2015年3月至4月份工资6738.07元；7、请求判令不支付孔德春鉴定费300元；8、请求判令不支付孔德春3个月的经济补偿金11896.95元；9、请求判令双方自收到判决书之日起办理解除劳动关系手续和终止工伤保险关系手续；10、请求判令孔德春承担本案的诉讼费及邮寄送达费。
原审法院查明，2013年4月18日，孔德春应聘至昆钢公司工作，岗位是炉前工和合金工，后单位统一命名为合金工。双方在签订的劳动合同中约定，试用期为三个月，试用期内月工资为本人基本工资的80%。每月15-25日为工资发放日，发放工资以银行代发打卡形式按月支付。工作时间实行三班倒，每天工作八小时。工资构成为：基本工资＋绩效工资＋超时加班费＋法定节假日加班费＋双休日加班费＋福利补贴。公司按照五家渠市当年社保最低缴费基数将企业应承担的缴费部分以社保补贴形式随工资发放给孔德春。合同期间自2013年4月18日至2016年4月18日止。2015年4月23日下午18时左右，孔德春在交接班过程中，从化验室出来时被钢筋砸到面部受伤，随被送往第六师人民医院住院治疗，并于2015年5月21日出院。住院诊断结果为：1、左侧颧骨骨折；2、左侧面部皮肤裂伤；3、左侧面部软组织损伤；4、左眼钝挫伤。医嘱要求：注意休息，不适门诊随访，加强营养，累计建议全休十四周。2015年6月11日，昆钢公司向第六师劳动和社会保障局申请工伤认定，2015年8月28日，孔德春被认定工伤。2015年12月23日，经第六师劳动能力鉴定委员会鉴定，孔德春为伤残九级，并支付鉴定费300元。后孔德春向第六师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求昆钢公司支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、拖欠的2015年3-4月工资、鉴定费、补缴2013年4月-2015年12月期间的养老保险和事业保险。2016年4月7日，第六师劳动人事争议仲裁院作出师劳人仲案字［2016］8号裁决书，裁决昆钢公司支付孔德春一次性伤残补助金35690.85元、一次性工伤医疗补助金28924元、一次性伤残就业补助金61980元、4个月停工留薪期工资15862.6元、2015年3月-4月工资6738.07元、伤残鉴定费300元、3个月经济补偿金11896.95元、自接到裁决书之日与昆钢公司解除劳动关系终止工伤保险关系。
原审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条、第六十二条的规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，孔德春在昆钢公司工作时受伤并被认定为工伤，依法可以享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆生产建设兵团实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第四十三条的规定，职工因工致玖级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（7个月统筹区在岗职工月平均工资）、一次性伤残补助金（9个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（15个月统筹区在岗职工月平均工资）。按2014年新疆维吾尔自治区统筹区在岗职工月平均工资4132元/月为测算标准，昆钢公司应支付孔德春一次性伤残就业补助金61980元（4132元/月×18个月），一次性工伤医疗补助金28924元（4132元/月×8个月）。依据孔德春受伤前12个月平均工资3965.65元为标准，昆钢公司应支付孔德春一次性伤残补助金35690.85元（3965.65元/月×9个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》的规定，结合孔德春的受伤部位，停工留薪期应为4个月。故昆钢公司依法应支付孔德春停工留薪期工资15862.6元（3965.65元/月×4个月）。依据《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”。孔德春在2015年3月-4月提供了正常劳动，根据孔德春的工资明细，在2015年3月工资为2960.62元、4月工资为3777.45元。昆钢公司以孔德春在2015年4月23日受伤后一直未回单位交接工作，按照单位规定才予以扣发了其工资，因昆钢公司行为不符合法律规定，应予支付孔德春2015年3月、4月份工资共计6738.07元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……，用人单位应当依法支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿……，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”孔德春自2013年4月18日应聘至昆钢公司，2015年4月23日受伤至2016年2月孔德春向师劳动仲裁局提出解除与昆钢公司的劳动关系，昆钢公司未依法为孔德春缴纳社会保险费，未及时足额支付孔德春劳动报酬。故昆钢公司应以孔德春离职前十二个月平均工资为标准支付其3个月经济补偿金11896.95元（3965.65元×3个月）。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费……（九）劳动能力鉴定费。”昆钢公司未给孔德春办理社会保险缴费手续，故昆钢公司应支付伤残鉴定费300元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、新疆昆仑钢铁有限公司与孔德春解除劳动合同关系；二、新疆昆仑钢铁有限公司支付孔德春一次性伤残补助金35690.85元；三、新疆昆仑钢铁有限公司支付孔德春一次性工伤医疗补助金28924元；四、新疆昆仑钢铁有限公司支付孔德春一次性伤残就业补助金61980元；五、新疆昆仑钢铁有限公司支付孔德春4个月停工留薪期工资15862.6元；六、新疆昆仑钢铁有限公司支付孔德春2015年3月-4月工资6738.07元；七、新疆昆仑钢铁有限公司支付孔德春3个月经济补偿金11896.95元；八、新疆昆仑钢铁有限公司支付孔德春伤残鉴定费300元。以上共计161392.47元，新疆昆仑钢铁有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给孔德春。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：1、昆钢公司是否已向孔德春支付了2015年3月、4月份的工资6738.07元；2、昆钢公司应否向孔德春支付停工留薪工资和经济补偿金。关于焦点1，上诉人称2015年4月以现金的形式向孔德春支付了2015年3月、4月份的工资，但没有向法庭提交相应的有效证据予以证实，依照民事诉讼“谁主张，谁举证”的原则，昆钢公司应承担举证不能的不利后果；关于焦点2，依照工伤保险条例的规定，职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，故昆钢公司应当向孔德春支付停工留薪工资。因昆钢公司既未给孔德春交纳社会保险费，又未及时给孔德春足额支付劳动报酬，依照劳动合同法的规定，昆钢公司应当向孔德春支付经济补偿金。上述两项原审法院在判决书中依照法律规定已作了详细的阐述，在这里不再赘述。昆钢公司的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元，由上诉人新疆昆仑钢铁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张峰山
审判员 刘 君
审判员 李 霞
二〇一六年十一月八日
书记员 张秀芹