广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初字第11879号
原告深圳市龙波表业有限公司，住所地深圳市宝安区西乡107国道旁西成龙秋口工业园B栋五楼，组织机构代码66589314—9。
法定代表人孙同波。
委托代理人何再顺，广东普罗米修律师事务所律师。
委托代理人张鸿，广东普罗米修律师事务所实习律师。
被告张雄峰，男，汉族，1977年10月5日出生，身份证住址江西省上饶市余干县。
委托代理人王帅，河南三友律师事务所律师。
原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行了审理，原、被告的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职情况：2013年4月。
二、工作岗位：成品表装配岗。
三、劳动合同签订情况：双方未签订劳动合同。
四、工资待遇：人民币5500元。
原告主张被告及其配偶均是其公司员工，原告一直通过向同一银行账户转账的方式发放二人的工资，故被告的实际工资为3580元/月（夫妻二人工资总额除以二）。原告为证明其主张向本院提交了银行流水及工资签收表作为证据。被告对原告证据及主张均不予认可，认为根据生效判决其工资水平为5500元/月。本院认为，原告作为用人单位应就被告的工资情况承担举证责任，但原告提交的证据均无法直接证明被告的实际工资情况，应承担举证不能的不利后果。另一方面，深圳市罗湖区人民法院作出的（2015）深罗法民一初字第459号生效判决中已确定被告每月平均工资为人民币5500元，在无相反证据足以推翻该判决认定事实的情况下，本院采纳被告的相关主张，认为可按照生效判决确认的事实认定其月平均工资为人民币5500元。
五、办理社会保险情况：原告未给被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》的相关规定，在被告发生工伤的情况下，原告作为用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。
六、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金11000元、一次性伤残就业补助金44000元。
经审理查明，被告因参加原告组织的活动受伤，经相关部门认定构成工伤。广东省劳动能力鉴定委员会就被告的伤情作出了最终的鉴定意见，评定被告的伤残等级为九级。根据《工伤保险条例》的相关规定，原告应支付被告一次性伤残补助金49500元（5500元×9月）、一次性工伤医疗助金11000元（5500元×2月）、一次性伤残就业补助金44000元（5500元×8月）。
七、停工留薪期间工资10450元。
深圳市劳动能力鉴定委员会评定被告的医疗终结期为2015年4月12日，被告就此认为原告应当支付其2014年10月12日至2015年4月12日停工留薪期的工资33000元。原告则主张其已按照每月2030元的标准支付了被告2014年10月、11月期间的工资，被告2014年12月份已恢复劳动能力并回原告处正常上班，且实际侵权人已经全额赔付被告住院及休息期间的误工费，故原告无须再支付被告停工留薪期的工资。本院查明：1、根据（2015）深罗法民一初字第459号民事判决书，被告应按月工资5500元的标准获赔123天的误工费损失共计22550元。2、原告提交工资表显示，被告于2015年1月份以后开始签收工资。被告对签字的真实性无异议，但主张不清楚有无实际发放工资及其具体金额。本院认为，双方当事人就此问题的争议焦点是停工留薪期工资与民事赔偿中的误工费能否同时享有？我国民法理论及司法实践通说认为，工伤保险待遇与民事损害赔偿属于不同性质的法律概念，二者可以兼得，但医疗费、丧葬费等直接损失除外。由于相关法律并未就直接损失的具体项目及范围进行列举式规定，本院结合工伤和侵权案件中不同赔偿项目的特点和功能，以及本案的具体案情，认为误工费和停工留薪期工资均是对受害人遭受伤害无法从事正常工作而实际减少收入的补偿，属于受害人的直接损失，如果二者重复赔偿将有违民法的填平原则，也不符合客观公平的法律理念。因此，在处理该二者的关系时采取“就高补差”的原则较为合理，由于本案被告受伤后123天的收入损失已经在侵权案件中得到足额赔偿，故原告无须再支付该期间的停工留薪期工资。但原告提交的工资表未能区分被告及其妻子各自的工资金额，在事实无法查清的情况下应由原告承担举证不能的不利后果。因此，本院认为原告还应补发被告停工留薪期57天（180天-123天）的工资待遇共计5500元÷30天×57天=10450元。
八、仲裁情况
被告于2015年10月30日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金11000元、一次性伤残就业补助金44000元、2014年10月12日至2015年4月12日停工留薪期间工资33000元；2、2013年4月至2014年3月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额60500元；3、律师费5000元。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月12日作出深宝劳人仲（西乡）案[2015]2480号仲裁裁决书，裁令原告向被告支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金11000元、一次性伤残就业补助金44000元、2014年10月12日至2015年4月12日停工留薪期间工资33000元；同时，驳回了原告的其他仲裁请求。
九、诉讼请求
原告请求法院判决如下款项：1、原告无须支付被告2014年10月12曰至2015年4月12曰停工留薪期间工资33000元；2、不予支持裁决支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金11000元、一次性伤残就业补助金44000元；3、被告承担本案诉讼费用。
判决结果
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条、第六十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、原告深圳市龙波表业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张雄峰支付如下款项：
1、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金11000元、一次性伤残就业补助金44000元；
2、停工留薪期间工资10450元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已缴纳，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黄海涛
二〇一六年七月二十五日
书记员 梁 格
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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