广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法南民一初字第1095号
原告孙万国，男，XX年XX月XX日出生，哈尼族，住XXXX，身份证号码：XXX。
被告广东世纪城物业服务有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：XXX。
法定代表人张运池。
委托代理人王二涛，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX，系被告的员工。
委托代理人谭必剑，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXXX，身份证号码：XXX，系被告的员工。
原告孙万国诉被告广东世纪城物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月26日受理后，依法适用简易程序，于2015年7月7日公开开庭进行了审理。原告孙万国，被告的委托代理人王二涛、谭必剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年4月11日入职被告处担任保安员，月平均工资为3200元。原告入职后被告没有依法为原告购买社保、住房公积金，原告多次要求被告为原告购买社保、住房公积金，但被告一直拖延。原告每天上班12小时，被告经常强制要求员工加班，在原告没有绩效的情况下乱罚款。2015年2月17日，被告逼迫原告辞职。原告为此诉至法院，请求判令：1.被告支付原告2015年1月工资差额2455元；2.被告向原告提供2012年的劳动合同；3.被告向原告退回罚款800元。
被告辩称，与仲裁裁决一致。
经审理查明，原告于2012年4月11日入职被告处，担任安全员一职，月工资由基本工资1310元＋加班费1717元组成，双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为2014年4月12日至2017年4月11日。2015年2月17日，原告办理完离职交接手续。
关于2015年1月工资差额问题。2015年2月13日、2015年2月17日，被告分别向原告支付了2308.6元、1480元。原告主张2308.6元是年终奖，1480元是2015年1月工资，被告尚欠原告2015年1月工资2455元。被告主张2308.6元、1480元均是原告2015年1月工资，原告在2014年年终考核成绩为D故原告没有年终奖。被告为此提交了2015年1月工资表、2015年1-2月考勤表、关于组织开展2014年年度考核的通知、2014年年终考核成绩汇总、公告栏的照片予以证明。其中2015年1月工资表显示原告实发工资为3788.5元。原告对2015年1月工资表、2015年1-2月考勤表予以确认，对其他证据不予确认。
关于罚款800元问题。原告主张其要求被告返还罚款800元是指被告在2012年11月考核工资扣200元，2013年的6月、8月、9月、11月考核工资分别扣了100元、160元、160元、50元，2014年的5月、6月、10月、11月绩效工资分别扣了20.4元、34元、27.2元和200元，原告为此提交了工资条予以证明。
其中2012年11月工资条显示“奖惩20分”，2012年11月工资为岗位工资1300元＋考核工资200元＋固定加班费1703元＋餐补215元=3418元，代扣项目为餐费220.5元＋住宿费15.8元＋社保费9.06元=245.36元，工资扣除代扣项目后为3172.62元，原告该月实发工资3192.64元。原告2013年6月、8月、9月、11月工资条显示被告分别向原告发放考核工资100元、160元、160元、50元。原告2014年5月、6月、10月工资条显示被告分别向原告发放绩效工资20.4元、34元和27.2元。原告2014年11月工资条显示原告的绩效工资为“-200”。
被告对原告提交的工资条真实性予以确认。被告主张原告的绩效工资或考核工资是根据原告的工作表现发放的，如果原告表现不好则会扣分并少发绩效工资或考核工资，原告2014年11月工资确实扣除了200元，原告主张的其他罚款均是被告发给原告的绩效工资或者考核工资。被告为此提交了降职决定、员工承诺书、员工奖惩申报单、保证书、会议签到表、会议纪要、培训记录表、安全员军事训练记录表予以证明。原告对上述证据均确认。
原告就工资、罚款、解除劳动关系、提供劳动合同等问题于2015年3月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院南城仲裁庭申请仲裁，请求如下：1.由被告支付原告2015年1月工资差额2455元；2.由被告向原告提供劳动合同；3.被告未履行其义务给原告购买社会保险，要求与被告解除劳动合同关系；四.被告退回罚款800元。仲裁庭于2015年4月30日作出东劳人仲院南城庭案字（2015）259号裁决书，裁决：1.确认原被告的劳动关系已经解除；2.由被告向原告返还工资200元，并向原告交付一份双方在2012年签订的劳动合同；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、工资条、东莞银行（个人账户）交易明细、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表，被告提交的2015年1月广东世纪城物业服务有限公司员工工资列支表、2015年1月员工月度考勤表、2015年2月员工月度考勤表、放弃购买社保承诺书、降职决定、员工承诺书、关于2015年2月工资发放说明、工资条、东莞银行（个人账户）交易明细、员工辞职申请单、员工离职移交清单、关于组织开展2014年年度考核的通知、2014年年终考核成绩汇总、公告栏照片、员工奖惩申报单、保证书、会议签到表、会议纪要、培训记录表、安全员军事训练记录表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，对于仲裁裁决确认原被告的劳动关系已经解除、被告向原告返还2014年11月工资200元、被告向原告交付一份双方在2012年签订的劳动合同，双方均无异议，本院依法予以确认。
关于2015年1月工资差额问题。被告分别在2015年2月13日、2015年2月17日向原告支付2308.6元、1480元，即3788.6元。原告主张2308.6元是年终奖，因为原告没有提交相关证据予以证明，且原告对被告提供的显示原告该月实发工资为3788.5元的2015年1月工资表予以确认，所以本院对原告的主张不予采信。本院确认被告已足额支付原告2015年1月工资，对于原告要求被告支付2015年1月工资差额2455元的诉讼请求，本院依法不予支持。
关于罚款问题。原告主张被告在2012年11月考核工资扣200元，2013年6月、8月、9月、11月考核工资各扣了100元、160元、160元、50元，2014年5月、6月、10月绩效工资各扣20.4元、34元、27.2元。根据原告提交的工资条显示原告所主张的上述罚款均是被告发放给原告的绩效工资或者考核工资，被告并没有将上述款项纳入罚款项目中，因此对于原告主张的上述罚款，本院依法不予采信。对于原告要求被告退还上述罚款，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告孙万国与被告广东世纪城物业服务有限公司的劳动关系已解除；
二、被告广东世纪城物业服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告孙万国返还2014年11月工资200元，并向原告孙万国交付一份双方在2012年签订的劳动合同；
三、驳回原告孙万国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年七月十三日
书 记 员 吴俊佳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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