山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）德中民终字第255号
上诉人（原审原告）：德州元济纺织有限公司。
法定代表人：徐元豪，董事长。
委托代理人：付中江，山东鑫大公律师事务所律师。
委托代理人：李剑，男，1976年4月1日出生，汉族，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：刘洪伟，男，1972年10月7日出生，汉族。
上诉人德州元济纺织有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2012）德城民初字第1570号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，被告于1997年4月1日进入原告单位从事电工工作，双方签订了期限为5年的劳动合同，自1997年4月1日至2012年3月31日。被告2010年2月至2011年1月平均工资为1503.83元。2011年2月25日23时50分，被告在德州元济纺织有限公司工作时受伤，送德州市人民医院治疗，被诊断为左锁骨粉碎性骨折。被告住院22天，于3月19日出院。2011年4月19日，德州市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（德人社伤字《2011》114号），认定被告之伤为工伤。原告支付被告工资至2011年5月。2011年7月22日，原告与被告签订《解除、终止劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为：“无正当理由连续旷工已超过3个工作日，违反公司纪律”。原告为被告缴纳工伤保险费至2011年7月。2011年10月18日，德州市劳动能力鉴定委员会确认被告劳动能力障碍程度为9级。德州市人力资源与社会保障局《关于公布企业职工社会保险缴费及计发待遇基数的通知》德人社（2012）78号：2011年德州市全市职工平均工资28002元，月平均工资2333.5元。原告没有支付被告一次性伤残就业补助金。因原告与被告于2011年7月22日办理了解除劳动合同手续，德州市社会保险中心无法支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费。2012年8月13日，德州市劳动人事争议仲裁委员会做出德劳人仲案字（2012）第049号裁决书裁决：原告一次性支付给被告住院伙食补助费330元；原告一次性支付被告一次性伤残补助金13534.47元、一次性工伤医疗补助金16334.50元、一次性伤残就业补助金28002元，共计57870.97元。本案在庭审过程中，原告为证明其主张，提交了以下证据：1．劳动仲裁裁决书复印件；2．终止劳动合同证明复印件；3．工资单复印件；4．社保缴费证明；5．管理规章；6．签办单复印件。经质证，被告刘洪伟对证据1无异议；对证据2有异议，被告是在受胁迫的情况下签订的《解除、终止劳动合同证明书》，被告称自己是特殊工种，应提前通知并做体检；对证据3、4、5、6真实性无异议，但称规章制度并未经其学习并签字；证据6是原告内部文件，没有见过。被告刘洪伟为证明其主张，提交了以下证据：1．工伤认定决定书复印件一份；2．劳动能力鉴定结论通知书复印件；3．诊断证明书复印件。经质证，原告对证据1-2无异议，认为证据3与本案无关，不予认可。上述事实，由庭审笔录、当事人陈述及相关书证在卷予以证实。
原审法院认为，原告德州元济纺织有限公司对被告刘洪伟因公受伤以及被评定为九级伤残的事实均无异议，法院予以采信。后因原告与被告于2011年7月22日办理了解除劳动合同手续，德州市社会保险中心无法支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费，故对原告不承担被告的伤残待遇费用的请求法院不予支持。根据《德州市人民政府关于落实﹤山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法﹥的意见》第二条“（一）工伤职工在统筹地区内住院的伙食补助费标准为每人每天15元”、《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条“工伤职工被鉴定为7-10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同的统筹地区上半年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：9级7个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为：9级12个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”之规定，原告应按每人每天15元支付被告22天住院伙食补助费330元。被告被评定为九级伤残，原告应当按被告本人月平均工资1503.83元的标准支付给被告9个月工资的一次性伤残补助金13534.47元；原告与被告解除劳动合同，应当由原告以德州市上年度职工月平均工资2333.50元为基数，支付被告7个月一次性工伤医疗补助金16334.50元、12个月一次性伤残就业补助金28002元。综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条，《德州市人民政府关于落实﹤山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法﹥的意见》第二条之规定，原审法院于2014年1月14日作出判决：一、原告德州元济纺织有限公司支付给被告刘洪伟住院伙食补助费330元；二、原告德州元济纺织有限公司支付给被告刘洪伟一次性伤残补助金13534.47元、一次性工伤医疗补助金16334.50元、一次性伤残就业补助金28002元，共计57870.97元；以上两项，于本判决书生效之日起十日内一次性支付完毕。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人德州元济纺织有限公司不服原审判决上诉称，一、被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人为其在德州市劳动和社会保障局足额缴纳了工伤保险费，缴费期限至2011年7月，而被上诉人工伤受伤时间为2011年2月25日。由此可见，被上诉人发生工伤时在享受工伤保险待遇期内。《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第25条规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。”依该规定，上诉人已经参加工伤保险，不应当给付被上诉人一次性工伤医疗补助金16334.50元。二、被上诉人2011年10月18日被确认劳动能力障碍程度为九级。上诉人认为，被上诉人的伤残情况已经发生了变化。依据《工伤保险条例》第28条的规定，上诉人作为被上诉人的原单位，在鉴定结论作出之日起1年后，可以申请劳动能力复查鉴定。上诉人请求对被上诉人九级伤残复查，请求在二审期间准许。请求：一、原审判决上诉人支付一次性工伤医疗补助金有误，请二审纠正。二、上诉人申请对被上诉人劳动能力复查鉴定，请二审准许。另补充：请求依法撤销原审判决，依法改判或发回重审。原审判决被上诉人住院伙食补助费等所有费用无事实及法律依据。被上诉人在本案原审判决查明事实并不是上诉人公司的职工，其是与上诉人解除劳动合同之后作出的伤残鉴定。身份主体不符合工伤保险条例支付的主体，并不能判令上诉人给付被上诉人主张的费用。其次，上诉人已经足额给被上诉人交纳工伤保险，已经履行了交付保险的义务。
被上诉人刘洪伟答辩称，上诉人与被上诉人解除劳动合同是违法的，应该有告知义务。被上诉人是电工，上诉人与被上诉人解除劳动合同前没有给被上诉人做离岗检查。被上诉人在工伤期间，还有二次手术，在工伤期间解除劳动合同也是不合法的。2011年10月18日劳动障碍九级其不认可，有庭审记录上诉人认可该事情。上诉人说重新做九级伤残鉴定要一年后，做鉴定应该上诉人来做，但是至今才要求做。
二审查明事实与原审判决认定事实一致。
本院认为，本案当事人争议的焦点问题有两个：一、原审判决上诉人向被上诉人支付各项费用是否具有事实与法律依据。二、对于上诉人在上诉状中提出的劳动能力复查鉴定申请是否应予准许。本院根据本案事实及有关法律，对当事人争议的焦点问题作如下分析认定：
关于第一个焦点问题，原审判决上诉人向被上诉人支付各项费用是否具有事实与法律依据。被上诉人在为上诉人单位工作期间受伤，并已经过工伤认定，上诉人作为用人单位应当承担相应工伤待遇的给付责任。上诉人以其已与被上诉人解除劳动合同为由主张其不应当承担给付责任无事实与法律依据，本院不予支持。在与被上诉人解除劳动合同后，上诉人已经向社保机构上报减员，导致被上诉人已不能直接从社保部门领取相关费用，对此种后果，上诉人应承担相应责任。因此，上诉人主张其不应向被上诉人支付一次性工伤医疗补助金无事实与法律依据，本院不予支持。
关于第二个焦点问题，对于上诉人在上诉状中提出的劳动能力复查鉴定申请是否应予准许。本案一审开庭时间与被上诉人劳动能力鉴定作出时间相距一年，上诉人在一审中对被上诉人提交的劳动能力鉴定结论通知书质证称无异议，在庭审之后一审判决作出之前一年多的时间里也未提出劳动能力复查鉴定的申请，视为其对原鉴定结论的认可。因此，对于上诉人在上诉人状中提出的复查鉴定申请，依法不应予以准许。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德州元济纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔书江
审 判 员 王玉敏
代理审判员 王子超
二〇一四年五月十六日
书 记 员 张笑梦