安徽省芜湖市弋江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）弋民一初字第00086号
原告：芜湖市福瑞堂大药房，住所地芜湖市弋江区。
经营业主：宋子才。
委托代理人：王少恒，安徽国伦律师事务所律师。
委托代理人：胡琳，安徽国伦律师事务所实习律师。
被告：孙艳华，女，汉族，住芜湖市鸠江区，现在安徽师范大学校办餐厅工作。
原告芜湖市福瑞堂大药房诉被告孙艳华劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月6日立案，2014年2月17日依法由审判员方向明适用简易程序独任公开开庭进行了审理，原告芜湖市福瑞堂大药房委托代理人王少恒、被告孙艳华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告芜湖市福瑞堂大药房诉称：2013年6月1日，原告与被告签订书面劳动合同，被告到原告处工作，月工资1500元。2013年10月16日，被告仅向所在的门店交了一份请假条后，便未来单位上班。致使被告所在的门店，缺乏营业员，导致该店不能够正常经营，给原告造成巨大的经济损失，而后，原告多次联系被告，再次告知其请假必须按照原告公司的规章制度办理相应的请假手续，如未办理请假手续，将视为旷工。被告请假五天未获原告批准，故被告旷工五天。2013年10月22日，经公司讨论决定，因被告严重违反了公司的规定制度，原告决定解除与被告之间的劳动关系。原告认为，原告解除与被告之间的劳动关系，并不存在任何违法行为，因此无须支付被告一个月的工资。此外，十月份的加班费，原告已经足额的发放给了被告，因此，亦无须再次支付。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求判令原告不支付被告一个月的工资1500元、原告不支付被告十月份加班工资680.69元以及不支付押金400元，本案诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交的证据为：个体工商户营业执照复印件一份、身份证复印件两份，证明诉讼双方的主体资格；仲裁裁决书复印件一份，证明原告因不服弋江区劳动仲裁委作出的裁决特向法院起诉；请假条复印件一份、原告单位员工守则复印件一份、签认书复印件一份、工资发放表复印件一份证明被告于2013年10月16日仅提供了一份请假条便不来上班导致原告巨大经济损失，原告多次联系被告，并再次告知被告请假必须按照原告公司的规章制度办理相应的手续，如未办理请假手续将视为旷工，被告旷工五天，原告有权利解除与被告之间的劳动关系。被告离职后原告依法支付了工资，加班费以及为其购买了10月、11月社会保险、退还了400元押金。
被告孙艳华辩称：2013年10月16日，被告向原告单位店长递交请假条要求请假五天并经店长口头同意之后离开，但10月22日，被告上班时被告知已被开除。故原告应当赔偿被告一个月工资1500元，原告还应支付被告十月份加班工资680.69元，并要求原告退还被告押金400元。
被告向本院提交的证据为：劳动合同复印件一份，证明合同期限为2013年6月1日至2014年6月1日终止；开除通知复印件一份，证明被告请事假以后第二天原告单位将被告开除；考勤表原件一份，证明被告向原告单位请了5天事假；押金收条原件一份，证明原告收了被告400元押金未退还；仲裁裁决书复印件一份，证明被告已经申请仲裁。
经庭审质证，原告、被告对相对方提供的证据质证意见如下：
一、关于被告提供的证据：原告无异议。
二、关于原告提供的证据：被告认为请假条是被告写的，对员工守则无异议，对10月份工资表有异议，工资表是真实，被告上了半年班从未见过工资表，10月份工资1323.36元确实打入了被告的工资卡。
本院对全案证据进行审查后，认为被告所举证据均与本案有关联性、真实性且具有合法性，故均予认可；认为原告所举证据与本案有关，但不能达到原告诉讼目的。
经审理查明：2013年6月1日，孙艳华与芜湖市福瑞堂大药房签订书面劳动合同，该合同约定：合同期限自2013年6月1日起至2014年6月1日止，被告任营业员，月工资1500元。2013年10月16日，被告向原告单位店长递交请假条要求请假五天，并经店长口头同意之后离开，但10月22日，被告上班时被告知已被开除。2013年10月29日芜湖市弋江区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了孙艳华劳动争议仲裁申请。孙艳华向该委申请的仲裁事项为：1、要求原告赔付一个月工资1500元；2、要求原告退还押金400元；3、要求原告支付2013年10月份工作期间工资1103.45元，支付国庆2013年10月1、2、3日三倍加班工资620.69元（1500÷21.75×3×3），支付2013年10月5、6、12、13号双休四天两倍加班工资551.72元（1500÷21.75×2×4）。2013年12月10日，该委作出了（2013）弋劳人仲第282号仲裁裁决书（送达日期为12月19日），裁决支持了孙艳华申请的部分事项为：1、原告支付被告一个月工资1500元；2、原告退还被告押金400元；3、原告支付被告十月份加班工资合计680.69元。原告对此裁决不服，于2014年1月6日诉至本院，要求判如所请。
另查明：原告为被告每月购买社保270元。
本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费；基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；劳动合同解除的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告孙艳华在递交请假条后经原告单位店长口头同意之后离开，虽请假手续未完善，但在被告请假期间，原告单位负责人可以通过电话或书面方式通知被告是否已经同意其请假，现无证据证明原告已通知被告，确在被告假满上班后将其开除，做法不妥，系违法解除劳动合同，应支付被告一个月工资；关于押金，原告应该退还被告，而被告10月份的工资，原告已于11月15日发放。关于加班工资，经对被告提供的考勤表核实，其国庆节1、2、3日确有加班现象，被告的计算标准合理，原告应支付国庆节1、2、3日的加班工资。被告在国庆节的一周内虽工作总时间超过了劳动法第三十六条规定的平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，但国庆节1、2、3日其三天加班已得到加班工资的补偿，故不应再支付5、6日的加班工资。而被告7-13日这一周的工作时间为47.5小时，超出劳动法第三十六条规定的四十四小时，故原告应支付被告12、13日的加班工资60元（1500元÷21.75天÷8小时×3.5小时×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
原告芜湖市福瑞堂大药房于本判决生效之日起十日内支付被告孙艳华一个月工资1500元，支付被告孙艳华十月份加班工资680.69元，退还被告孙艳华押金400元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间之债务利息。
案件受理费5元，由原告芜湖市福瑞堂大药房负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审判员 方向明
二〇一四年二月二十日
书记员 周 冉
附适用的法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。