四川省高县人民法院民 事 判 决 书（2016）川1525民初1149号原告：ＸＸ松，男，生于1976年2月6日，汉族，农村居民，住四川省高县。委托诉讼代理人：ＸＸ兵（系原告ＸＸ松胞兄），男，生于1971年6月19日，汉族，城镇居民，住四川省珙县。被告：四川省高县丰源煤业集团有限公司，住所地：四川省高县文江镇胜利村仙米山组。法定代表人：何小伟，董事长。委托诉讼代理人：范让能，该公司职工。委托诉讼代理人：秦宏，该公司职工。被告：高县欣雅煤业有限公司，住所地：高县文江镇桂花村。（缺席）法定代表人：何小伟，董事长。原告ＸＸ松与被告四川省高县丰源煤业集团有限公司（以下至判决主文前简称：丰源煤业）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月7日立案后，因案情疑难复杂，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，原告ＸＸ松申请追加高县欣雅煤业有限公司（以下至判决主文前简称：欣雅煤业）为本案被告，本院审查后予以准许，并依法向其送达了相关诉讼文书，另行组成合议庭，适用普通程序，第二次公开开庭进行了审理。原告ＸＸ松及其委托诉讼代理人ＸＸ兵；被告丰源煤业特别授权委托诉讼代理人范让能、委托代理人秦宏到庭参加诉讼，被告欣雅煤业有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。原告ＸＸ松向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付已确定的2013年10月至2015年6月拖欠的基本工资24000元以及2015年7月至2016年10月的基本工资80000元；二、要求被告返还2014年8月至2015年4月已扣但未缴纳的个人养老保险金2277元；三、被告支付原告5个月经济补偿金25000元；四、被告向原告支付承诺的奖金150000元；五、被告赔偿原告未给其缴纳养老保险29个月造成的损失29000元；六、要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金50000元；七、被告支付原告无故拖欠劳动报酬总额25%的补偿金70000元；八、判决2016年12月20日宜宾日报上被告欣雅煤业发布的公告无效，终止被告的违法行为；九、判令被告在原刊物上发布“2016年12月20日宜宾日报上被告欣雅煤业发布的公告无效”的公告，责令被告纠正违法行为，并书面告知原告；十、被告支付按少缴纳养老保险所获得的既得利益13070.40元；十一、被告支付原告贷款利息5000元。事实和理由：原告2012年2月7日到高县怀远煤矿工作，与被告约定合同期不低于3年，每年出勤不低于330天，劳动报酬由基本工资加年终奖金组成，保底年收入不低于100000元/年。2014年8月，原告调往丰源集团公司工作，但是工资依然是在怀远煤矿领取工资。2012年2月7日至2016年11月4日，共计57个月，获得报酬总计190000元。原告在被告处工作期间，被告未按规定足额缴纳养老保险，2014年8月-2015年4月，被告未给原告缴纳养老保险，但每月从原告工资中扣除253元，合计2277元。2016年11月4日，被告提出与原告解除劳动关系，原告同意，被告应补偿原告5个月劳动报酬以及奖金150000元，但被告一直拖延不予支付，原告多次找到被告解决均无果。现诉请人民法院依法判决被告给付前述请求中的相关待遇。被告丰源煤业辩称，一、答辩人差欠被答辩人的2013年10月至2015年6月的工资240000余元，应包含2015年7月9.5天出勤工资和8月2日考勤工资在内。答辩人已于2015年、2016年初两次安排奖补资金支付了被答辩人25%和剩余40%的工资，尚差欠24082.86元，2016年6月，答辩人又给付被答辩人8000元，故实际只差欠16082.86元。二、2015年8月至2016年10月，被答辩人从事私营活动，并未在答辩人公司上班，公司无被答辩人考勤记录及工资表依据，故被答辩人要求支付80000元工资的诉讼请求无依据。三、2014年8月至2015年4月，答辩人每月预扣被答辩人个人应缴社会保险部分为每月253元，故总计应退还2277元。但2015年6月、9月至12月、2016年1-12月被答辩人未上班期间，企业为其代缴的养老保险等费用总计10887.85元，应从企业应付工资余额中扣除。四、被答辩人主张的5个月的经济补偿金25000元、150000元奖金以及养老保险金损失29000元均无依据，答辩人不予认可。五、答辩人为职工每月缴纳保险费的具体标准是按地方社保部门统一规定的金额缴纳的，答辩人已履行义务，故被答辩人要求赔偿13070.40元的诉讼请求应予驳回。六、被答辩人主张的贷款利息5000元，无法律依据。综上，答辩人实际应支付被答辩人7472.01元，请求驳回被答辩人的其他诉讼请求。被告欣雅煤业未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的员工登记表、电话记录及短信记录截图、电脑截图、QQ通话记录截图、收据复印件、业绩考评表，原告未注明其合法来源，被告不予认可，本院不予采信；原告提交的一览英才网截图、银行短信及贷款还款业务凭证、（2016）川1525民初706号民事裁定书、张雅馨及张宗靓户口簿及学生证复印件、（2016）川1526民初549号民事判决书、（2017）川1002民申字2号民事裁定书，与本案不具有关联性，本院不予采信；被告丰源煤业提交的考勤表及工资表相互印证，本院予以采信；被告丰源煤业提交了何模云、惠庆武、杨朝春的书面证言，但未提交证人的身份证明，并且三位证人无正当理由未出庭接受质询，被告未提交其他证据与之佐证，该证据不能单独作为认定案件事实的依据，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告欣雅煤业系被告丰源煤业下属具备承担民事责任的子公司。2012年2月7日，原告ＸＸ松应聘到被告欣雅煤业从事采煤技术指导工作，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定原告每月工资报酬由基本工资150元/天加职务津贴800元/月，再加电话费100元/月组成，每月工资按实际上班时间结算。2014年8月起，原告受公司安排到被告丰源煤业总工办担任主任职务，但劳动关系仍保留在被告欣雅煤业，并由欣雅煤业负责向其发放工资。2013年10月起至2015年8月，被告欣雅煤业未按时足额向原告发放工资，经被告统计，该期间被告总计差欠原告工资54936.47元，被告分别于2015年、2016年分两次向原告支付了29434.60元，剩余24082.86元至今未支付。2015年7月起，二被告因政策性原因暂停生产，原告于2015年9月起至2016年10月未到被告办公场所上班，期间，原告根据被告丰源煤业的安排到宜宾、成都等地出差12次，共计16天，被告为原告报销了差旅费。2016年12月7日，原告向本院提起诉讼，要求被告支付拖欠的工资等。同年12月16日，被告欣雅煤业在宜宾日报上刊登公告，通知ＸＸ松等6人于2017年1月4日前到公司办理离岗体检和解除劳动合同等手续。庭审中，原告ＸＸ松表示同意与被告欣雅煤业解除劳动合同。另查明，2014年8月至2015年4月，被告欣雅煤业每月从原告工资中预先扣除253元用于缴纳养老保险，但未实际向社会保险经办机构申报。本院认为，原告ＸＸ松系被告欣雅煤业员工，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成无固定期限的劳动合同关系,应受法律保护。原告向被告欣雅煤业提供劳动后，被告欣雅煤业应当履行按时足额向原告发放劳动报酬的义务。2013年10月至2015年8月，被告欣雅煤业未按时足额向原告发放工资，原、被告均无异议，因此，本院对原告主张的要求被告欣雅煤业支付2013年10月至2015年8月尚差欠的工资24082.86元的诉讼请求予以支持。对原告主张的2015年9月至2016年10月的基本工资，因2015年9月-2016年10月，原告未到被告办公场所上班，对于该事实，原、被告均无异议，但原告未提交证据证明被告对其行为予以准许，因被告实行计时工资制，原告未举证证明该期间实际为被告工作，故本院对原告的该项诉讼请求大部分不予支持;针对该期间被告曾安排原告出差16天的事实，被告同意按150元/天支付原告劳动报酬，符合客观实际，本院予以支持。对原告要求被告返还2014年8月至2015年4月预扣的2277元的主张，被告予以认可，本院予以支持。关于原告主张的5个月的经济补偿金：原告主张解除劳动合同时间为2016年11月，被告主张系原告于2015年7月主动提出解除劳动合同，但双方均未提交证据证明其主张。本院根据被告欣雅煤业在宜宾日报上刊登的公告，认定双方解除劳动合同时间为2017年1月4日。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告欣雅煤业向原告提出解除劳动合同，应当向原告支付5个月经济补偿。因解除劳动合同前十二个月，被告因原告未为其工作等原因未向其发放工资，因此，本院结合原告上班期间的工资结构，按每月21.75天计算原告每月平均工资为4162.50元，故被告欣雅煤业应向原告支付经济补偿20812.50元。对原告要求被告支付奖金150000元、赔偿金50000元的主张，因原告未提交相应证据，并且被告不予认可，故本院不予支持；对原告要求被告支付无故拖欠工资总额的25%的补偿金的主张，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。原告未提交证据证明其已针对该主张向劳动行政部门主张权利，故原告的该项主张不属于民事诉讼管辖范畴。原告要求判决被告欣雅煤业2016年12月20日在宜宾日报上刊登的公告无效并要求被告纠正上述行为的主张，以及要求被告支付贷款利息5000元的主张，于法无据，本院不予支持。对原告要求被告赔偿养老保险损失29000元以及被告未足额为其缴纳养老保险的损失13070.40元的主张，根据《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十三条，国务院《社会保险费征收暂行条例》第二十三条的规定，用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费而产生的争议，不属于人民法院处理范围，劳动者可依法向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。因此，本院对原告的该项主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第六十三条，国务院《社会保险费征收暂行条例》第二十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款、第一百四十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、解除原告ＸＸ松与被告高县欣雅煤业有限公司之间的劳动关系；二、被告高县欣雅煤业有限公司向原告ＸＸ松支付2013年10月至2015年8月尚差欠的工资24082.86元以及原告ＸＸ松2016年出差期间的劳动报酬2400元；三、被告高县欣雅煤业有限公司返还原告ＸＸ松2277元；四、被告高县欣雅煤业有限公司向原告ＸＸ松支付经济补偿20812.50元；五、驳回原告ＸＸ松对被告四川省高县丰源煤业集团有限公司的诉讼请求;六、驳回原告ＸＸ松的其他诉讼请求。上列二、三、四项，限期于本判决生效后10日内履行清结。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告高县欣雅煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。审 判 长  李远强审 判 员  张 利人民陪审员  王忠成二〇一七年七月十二日书 记 员  肖 源