湖南省沅陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沅民一初字第1085号
原告成志沅，男，汉族，湖南省郴州市人，居民。
委托代理人宋立俊，系沅陵县光明法律事务所法律工作者，代理权限：特别授权。
被告怀化辰州机械有限公司，住所地：湖南省沅陵县官庄镇沃溪村，统一社会信用代码：91431222755849440M。
法定代表人：吴太军，系该公司经理。
委托代理人姜圣诚，系湖南兴沅律师事务所律师，代理权限：特别授权。
原告成志沅与被告怀化辰州机械有限公司（以下简称辰州机械公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月30日受理后，依法由本院审判员姚祖坤适用简易程序，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告成志沅及其委托代理人宋立俊，被告辰州机械公司的委托代理人姜圣诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告成志沅诉称：原告成志沅于2004年3月开始，在被告辰州机械公司上班，2008年12月26日与被告辰州机械公司签订了劳动合同书，原告成志沅在被告辰州机械公司处上班11年，于2013年8月25日，因工伤致左手骨折，经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为10伤残，由于长期接触矿物，原告成志沅已患有职业病，经湖南省职业病防治院两次住院治疗，虽有好转，但职业病本身是一种慢性病，要想彻底治好，最少要九年时间，被告辰州机械公司在原告成志沅因忠有职业病期间，并且劳动关系已超过10年，不顾劳动者利益，单方提出与原告成志沅解除劳动合同。这既没有人道，也违背劳动合同法的相关规定。被告辰州机械公司在终止劳动合同处理中，采取了不正当的手段，不顾劳动者的利益，甚至违规操作，以卡劳动者应得的报酬为手段，强迫劳动者就范。被告辰州机械公司单方面制作了一份极不公正的《终止劳动合同协议书》，如果原告成志沅不同意签字，就将其应该支付给原告成志沅的报酬不予以支付。因此，原告成志沅的伤残金及其他补偿款直到6月份才签字支付。在签字时，被告辰州机械公司又弄虚作假，6月4日要原告成志沅在《终止劳动合同协议书》上签字将时间改为1月21日，显然这是明显的胁迫合同。被告辰州机械公司在结算各项费用时，不按相关规定，采取漏补偿项目，不按规定标准补偿，和劳动合同已终止，原告成志沅已同意放弃等手段，侵犯原告成志沅的合法权益，损害了原告成志沅的利益，据此，原告成志沅为了维护其合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决确认原、被告所签订的《终止劳动合同协议书》无效，由被告辰州机械公司支付原告成志沅待通金，一次性工龄工资、一次性工伤医疗补偿金、一次性伤残就业补偿金、12个月的伤残津贴，职业病后期治疗费共计160000元。
原告成志沅为支持其主张，向本院提供了如下证据：
1、身份证，欲证实原告成志沅的基本情况；
2、劳动合同，欲证实原、被告之间的劳动关系；
3、劳动能力鉴定书，欲证实原告成志沅伤残程度；
4、终止劳动合同书，欲证实被告辰州机械公司解除原告成志沅劳动关系；
5、工伤保险资料，证实被告辰州机械公司未按规定与原告成志沅结算报酬的事实；
6、就业失业登记保险金收据，欲证实原告成志沅失业登记的事实；
7、劳动仲裁书，欲证实劳动仲裁程序和仲裁结果；
8、职业病证明，欲证实原告成志沅在被辞退期间有职业病。
被告辰州机械公司辩称：原、被告签订的《终止劳动合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，并无协迫行为，且该协议不违反法律、行政法规的禁止性规定，应为合法有效。该协议签订后，被告辰州机械公司已将全部赔偿款给付了原告成志沅，原告成志沅并领取了该全部赔偿款，该协议已全部履行完毕。现原告成志沅请求确认协议无效，没有事实和法律依据。另原告成志沅主张各项赔偿款，因原、被告解除劳动合同时，已将部赔偿款给付了原告成志沅，不能再重复主张。据此，请求人民法院依法判决驳回原告成志沅的全部诉讼请求。
被告辰州机械公司为支持其主张向本院提交如下证据：
1、《劳动合同》、《合同到期不续签通知书》，欲证实原告成志沅与被告辰州机械公司签订了劳动合同，最后一轮劳动合同于2014年12月25日到期，2015年1月21日被告辰州机械公司通知原告成志沅因合同到期被告辰州机械公司决定与原告成志沅不续签下一轮劳动合同；
2、《终止劳动合同协议书》，欲证实原、被告就终止劳动合同的事由、终止劳动合同的时间及补偿标准；
3、《终止劳动合同补偿协议书》，《一次性伤残补偿协议》、《劳动仲裁补偿协议》，欲证实终止劳动合同后，被告辰州机械公司补偿原告成志沅的各项费用；
4、（2014）沅劳人仲字第130号仲裁裁决书，欲证实原告成志沅在工伤期工资待遇已经劳动仲裁解决，由被告辰州机械公司支付补差6079.86元；
5、怀化市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》、怀化市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》，欲证实原告成志沅2013年8月25日在工作时不慎打伤左手构成工伤，并造成十级伤残，2013年10月18日原告成志沅在湖南省职业病防治院诊断为职业病，并经怀化市人社局认定为工伤，2015年5月18日经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定为无等级。
6、沅陵县劳动就业局出具的说明，欲证实被告辰州机械公司已为原告成志沅交纳了失业保险，原告成志沅已在被告辰州机械公司处领取了失业保险待遇；
7、（2015）沅劳人仲字第103号仲裁裁定书，欲证实原告成志沅就工伤补偿等向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经审理，沅陵县劳动人事争议仲裁委员会对原告成志沅的申请事项均不予以支持；
8、沅陵县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，欲证实2015年10月13日在庭审质证过程中原告成志沅对被告辰州机械公司提交的《终止劳动合同补偿协议书》、《一次性伤残补偿协议》、《劳动仲裁补偿协议》的真实性，合法性、关联性均无异议。
庭审质证时。被告辰州机械公司对原告成志沅提供的1-3、6、7号证据没异议。对4、5、8号证据提出异议，认为4号证据系双方在协商的基础上解除的劳动合同，不是被告辰州机械公司单方解除合同；5号证据与本案无关；8号证据中对上班期间有职业病的事实无异议，只能证明原告成志沅在上班期间曾经有职业病，但是没有等级，原、被告双方是协议解除的劳动合同。原告成志沅对被告辰州机械公司提供的1、7、8号证据没有异议。对2-6号证据提出异议，认为2号证据《终止劳动合同协议书》系弄虚作假，因签订合同的日期与停止劳动关系的实际时间不一致，原告成志沅是在受到被告辰州机械公司胁迫的情况下签订的应无效；3号证据原告成志沅没有签订上述补偿协议；4号证据对仲裁的真实性无异议，对该仲裁结果原告成志沅不服；5号证据对伤残评定书无异议，另外原告成志沅是等外级，而不是无等级；6号证据是被告辰州机械公司让原告成志沅签到1月的，实际时间应该是6月，另外被告辰州机械公司没有依法按照标准发放。
经审查，原告成志沅提供的1号证据系户籍管理部门颁发；原告成志沅提供的2、4号证据、被告辰州机械公司提供的1、2、3号证据系原、被告在协商一致的基础上签订《劳动合同书》、《终止劳动合同协议书》、《终止劳动合同补偿协议书》、《一次性伤残补偿协议书》、《劳动仲裁补偿协议书》，上述协议均有原、被告的签名和捺印，充分体现双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效；原告成志沅提供的3号证据、被告辰州机械公司提供的5号证据系劳动能力鉴定委员会、工伤认定部门根据原告成志沅的伤情作出的工伤认定及劳动能力等级评定；原告成志沅提供的6号证据系原、被告解除劳动合同后由湖南省郴州市北湖区就业服务管理局给原告成志沅的颁发失业证；原告成志沅提供的7号证据、被告辰州机械公司提供的4、7、8号证据系沅陵县劳动人事争议仲裁委员出作出的仲裁裁决书及原、被告在仲裁庭时的庭审笔录；原告成志沅提供的8号证据系湖南省职业病防治院就原告成志沅的病情出具的诊断证明及医治情况；被告辰州机械公司提供的6号证据系沅陵县就业服务局出具的证明。上述证据，均具备证据的合法性、真实性、关联性，能形成证据锁链，能证明欲证事实，本院予以采信。原告成志沅提供的5证据系沅陵县工伤保险管理中心出具的相关资料，对该资料的真实情性本院予以采信，但原告成志沅以此来欲证实被告辰州机械公司未按规定与原告成志沅结算报酬的事实，缺乏其他证证据予以佐证，且原告成志沅的工伤待遇问题已经劳动仲裁和双方协商得以解决，故本院对该份证据欲证实的内容不予以采信。
根据采信的证据及双方当事人的陈述，本院可以确认以下案件事实：
原告成志沅于2004年3月进入被告辰州机械公司工作，从事炉前岗位。2008年12月26日双方签订了书面的劳动合同，合同期限为期一年，双方对工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等各方面均进行了约定。2009年12月25日合同到期后，双方在同意按原2008年的合同内容继续签订了为期5年的《劳动合同续订书》。2013年8月25日原告成志沅在被告辰州机械公司冶炼厂纯炉工段拆除水箱时不慎打伤左手，受伤后被送往沅陵县第二人民医院检查治疗，经诊断：左腕大多骨粉碎性骨折。2014年6月11日经怀化市人力资源与社会保障局认定为工伤。2014年7月16日经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告成志沅因工负伤后致残等级为10级。2013年10月18日原告成志沅经湖南省职业病防治院诊断为：职业性慢性轻度砷中毒、慢性轻度中毒性肝病。并在该院住院21天。2014年6月11日原告成志沅因职业病问题经怀化市人力资源与社会保障局认定为工伤。2015年5月18日经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告成志沅因工负伤后致残等级为无等级。2014年原告成志沅以被告辰州机械公司在其工伤期间未按规定发放工资为由，向沅陵县劳动与人事争议仲裁委员会提请仲裁，同年12月18日沅陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：“被申请人在本裁决生效后七日内支付申请人受伤后治疗期间的停工留薪工资20512.86元（含已支付的14433元）。原告成志沅因工受伤治愈后不能胜任原工作，2014年5月被告辰州机械公司另行安排原告成志沅到铸造部行车岗位工作，因岗位需要，被告辰州机械公司曾两次安排原告成志沅进行岗位培训，经培训后原告成志沅均未合格，无法胜任新安排的工作。2014年12月被告辰州机械公司与原告成志沅协商，欲安排原告成志沅到卫生岗位工作，原告成志沅不愿意接受此项工作。据此，被告辰州机械公司于2015年1月21日向原告成志沅发出了《合同到期不续签通知书》。并于当日原、被告签订《终止劳动合同协议书》。双方约定如下：1、双方同意终止劳动合同；2原告成志沅将属于被告辰州机械公司的文件、物品及其他各种财产返还被告辰州机械公司并办妥正式的离职手续；3、被告辰州机械公司给付原告成志沅一次性伤残就业补助金27960元、终止劳动合同经济补偿金36850元；4、除第三条规定的款项外被告辰州机械公司无需支付原告成志沅任何经济补偿金、经济赔偿金及其他款项，并从2015年1月21日起被告辰州机械公司无需继续为原告成志沅缴纳任何保险费用；5、双方终止劳动合同后原告成志沅从事一切活动所造成新的职业伤害，都与被告辰州机械公司无关；6、若原告成志沅如期按照第2条办理正式的离职手续并交还所有属于被告辰州机械公司的物品、财产及文件，被告辰州机械公司同意于2015年1月21日之前向原告成志沅支付第3条的款项；7、本协议是双方真实意思表示，双方签订后生效。其后原告成志沅以与被告辰州机械公司签订的《终止劳动合同协议书》弄虚作假、受胁迫所签为由，向沅陵县劳动人事仲裁委员会提请仲裁，沅陵县劳动仲裁委员会审理后以协议系双方真实意思表示、原告成志沅未提供证据证明该协议违反法律、行政法规的强制性规定、或者存在欺诈、乘人之危的情形为由裁定不支持原告成志沅的仲裁申请。据此，原告成志沅向本院提起诉讼，请求人民法院依法判决确认双方签订《终止劳动合同协议书》无效；并判决被告辰州机械公司支付原告成志沅待通金、一次性工龄工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金等共计160000元
另查明，原、被告于2015年1月6日签订了一次性伤残补助金，由被告辰州机械公司给付原告成志沅一次性伤残补助金5000元（即：在工伤保险管理中心给付的伤残补助金在基础上，由被告辰州机械公司再另行给付原告成志沅一次性伤残补助金5000元）。2015年1月22日双方签订了《劳动仲裁补偿协议》，被告辰州机械公司给付原告成志沅仲裁结果工资补差6079.86元、2013年8月工资1000元、住院期间护理费230元、住院伙食补贴230元，共计7909.86元。
再查明，原告成志沅在签订《终止劳动协议书》、《终止劳动合同补偿协议书》、《一次性伤残补偿协议》、《劳动仲裁补偿协议》后，被告辰州机械公司已将上述款项足额给付了原告成志沅、原告成志沅并领取了该全部款项。
本院认为，原、被告自愿达成的《终止劳动协议书》、《终止劳动合同补偿协议书》、《一次性伤残补偿协议》、《劳动仲裁补偿协议》，上述协议具有民事权利义务内容，其性质具有民事合同性质。本案中，原告成志沅与被告辰州机械公司签订协议时均系完全民事行为能力人，具有民事权利行为能力，且签订时系双方当事人的真实意思表示，其协议内容并不违反法律、行政法规的强制性规定和社会公共利益，自双方当事人在该协议上签字之时合同成立并生效。合同生效后双当事人应当坚守诚实信用的原则，全面履行协议所确定的权利义务，不得擅自变更或者解除调解协议。上述协议签订后，被告辰州机械公司已按协议内容全面的履行了义务，原告成志沅已按《劳动法》的有关规定，得到了应得的赔偿，因此，原告成志沅应坚守诚实信用的原则、全面履行协议所确定的义务，而不是另起纠纷。另本案中原告成志沅诉称，其签订的协议系被被告辰州机械公司弄虚作假、肋迫所签订的，因原告成志沅未就该诉称理由向本院提供任何证据，应当承担举证不能的责任，故对原告成志沅的诉称理由本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五条、第六条、第八条、第六十条第一款《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下。
驳回原告成志沅的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元由原告成志沅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审判员 姚祖坤
二o一六年元月二十八日
书记员 李迪明
附法律、司法解释条文：
《中华人民共和国合同法》
第五条、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第六条、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。