江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初14703号
原告：昆山十全塑胶五金产品有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦淞南东路368号。
法定代表人：王罗平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张承鲁，该公司员工。
委托诉讼代理人：胡海涛，上海众华律师事务所律师。
被告王娟娟，女，1982男10月6日出生，住湖北省钟祥市。
委托诉讼代理人：王涛莲，浙江广诚律师事务所律师。
原告昆山十全塑胶五金产品有限公司（以下简称十全公司）与被告王娟娟劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月21日立案后，依法适用简易程序，于2016年10月24日公开开庭进行了审理。原告十全公司的委托诉讼代理人张承鲁、胡海涛，被告王娟娟的委托诉讼代理人王涛莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告十全公司向本院提出诉讼请求：原告不应该向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资2656.45元、代通知金3221元、经济补偿金1610元。事实和理由：原告为所有员工办理了书面劳动合同的签订和社保缴纳手续，这是原告公司的规定，没有任何特殊。被告入职时有人事与其办理签约手续（合同不慎遗失或者当时被被告拿走）。后被告非因工负伤，办公室人员没有找到合同，当即与被告联系再签订一份，但被告回复无需再签，后原告一再要求，并连续邮寄合同文本给被告，故原告无需支付被告未签订书面劳动合同二倍工资。被告病假期满后，应当回公司上班，在公司要求其提供合法病假证明情况下，被告未能提供。当时原告基于正当合理的管理权限，书面告知被告立即上班，否则视为旷工，在这样的情况下被告仍然旷工不来上班，应当视为自行离职，故原告不应支付被告代通知金和经济补偿金。综上，原告提起诉讼，请求人民法院判如所请。
被告王娟娟辩称，1、原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额，2015年3月中旬被告进入原告处工作，但没有签订劳动合同，工种是作业员，部门是制造二科，被告一直从事作业员工作。原告于2015年7月4日寄出劳动合同，被告于2016年7月6日才签了两份空白的劳动合同并寄出，但是原告盖章之后一直没有回寄，根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应该向劳动者每月支付两倍的工资，原告应当支付被告未签订劳动合同期间两倍工资的差额部分。2、原告解除劳动合同应当支付被告一个月的代通知金3221元，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据劳动合同法第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，原告解除劳动合同应当支付被告一个月的代通知金3221元。3、原告应当支付被告半个月的经济补偿金1610元，根据法律法规规定，企业职工患病或非因工负伤医疗期满尚未痊愈者的，被解除劳动合同的经济补偿问题应该按照有关规定执行，用人单位解除劳动合同需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作满六个月不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿，故原告应该支付被告半个月的经济补偿金1610元。
本院经审理认定事实如下：王娟娟于2015年3月16日进入十全公司工作，岗位为制造二科作业员。2015年4月18日，王娟娟非因工负伤住院治疗，于2015年5月14日出院，出院医嘱休息三周复查。王娟娟受伤前的月平均工资为3221元/月。受伤后，十全公司支付王娟娟2015年5月份工资1243元、2015年6月份工资1227元。
2016年6月9日、2015年7月4日，十全公司均向王娟娟邮寄劳动合同文本，王娟娟在劳动合同上签字后于2016年7月7日回邮给十全公司。该劳动合同中约定的劳动合同期限自2015年3月16日至2016年3月15日。
2015年7月2日，十全公司向王娟娟发出“通知”，载明因王娟娟的法定医疗期限将于7月3日届满，要求王娟娟医疗期满后立即回公司上班，否则视为旷工，将终止合同。2015年7月21日，十全公司向王娟娟再次发出“通知”，内容为“你因病假长时间没来公司上班，现你的法定医疗期将于2015年7月20日届满。你应于医疗期满后立即回公司上班，限你于7月23日前尽快至公司办理离职移交手续，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负”。
王娟娟向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王娟娟要求十全公司支付2015年3月15日至2015年7月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9663元、2015年5月1日至2015年6月30日工资差额228元、2015年7月1日至2015年7月23日病假工资1344元、代通知金3221元、解除劳动合同经济补偿金1610元。2016年8月29日，该委作出昆劳人仲案字[2016]第1644-1号仲裁裁决书，裁决由十全公司支付王娟娟2015年5月1日至2015年7月17日期间的病假工资差额980元、2015年4月16日至2015年6月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额2656.45元、代通知金3221元、经济补偿金1610元。十全公司对2015年4月16日至2015年6月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额2656.45元、代通知金3221元、经济补偿金1610元的仲裁裁决结果不服，故诉诸本院。王娟娟表示认可该仲裁裁决结果。
审理中王娟娟向本院提供浙江省湖州市中心医院于2015年6月4日出具的疾病诊断证明复印件，载明内容为王娟娟右胫骨骨折，休一个月，王娟娟主张该份诊断证明原件已邮寄给十全公司，有EMS快递单为证，履行了请假手续。此外王娟娟还向本院提供2015年7月4日的EMS快递单和钟祥市第二人民医院的CR检查报告单，该快递单的备注中载明“病历本、医师证明”，钟祥市第二人民医院的CR检查报告单的时间为2015年7月5日，王娟娟据此主张钟祥市第二人民医院医嘱休息一个月，原件已经邮寄给十全公司。十全公司认可收到王娟娟发出的两份材料，但主张并非病历本和医师证明书。
上述事实，由仲裁裁决书、通知、银行卡交易流水单、劳动合同、快递单、医事证明书、检查报告单、出院小结及当事人陈述予以证实。
本院认为：劳动者非因工负伤住院的，应该享受法定医疗期及相关的待遇。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第（二）款规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十，并结合劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月”之规定，王娟娟的法定医疗期应为三个月，即自2015年4月18日至2015年7月17日。审理中十全公司和王娟娟对仲裁裁决书中认定的2015年5月1日至2015年7月17日期间的病假工资差额980元均无异议，故本院对此予以确认。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。十全公司主张自王娟娟入职时已与其签订书面劳动合同，但并未提供证据佐证，故本院对十全公司的该主张不予采信。2015年6月9日，十全公司已经向王娟娟邮寄了合同文本，履行了与劳动者签订劳动合同的义务，故2015年6月9日之后不应再支付未签订书面劳动合同二倍工资，十全公司应支付王娟娟2015年4月16日至2015年6月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。经核算，应为2656.45元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。王娟娟的医疗期于2015年7月17日届满，而十全公司于2015年7月21日发出解约通知，故应由十全公司支付王娟娟代通知金，即一个月的工资3221元。同时，王娟娟符合享受经济补偿金的条件，故十全公司应该支付王娟娟解除劳动合同经济补偿金，标准为半个月的工资，即1610.5元。王娟娟对仲裁裁决书中裁定的1610元并无异议，故本院对此予以认可。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
原告昆山十全塑胶五金产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王娟娟2015年5月1日至2015年7月17日期间的病假工资差额980元、2015年4月16日至2016年6月9日未签订书面劳动合同二倍工资差额2656.45元、代通知金3221元、解除劳动合同经济补偿金1610元。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山十全塑胶五金产品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
代理审判员 张 伟
二〇一六年十一月三日
书 记 员 沈佳萍
附相关法条：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）××或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。