北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初8033号
原告（被告）张勇，男，1972年10月11日出生。
委托代理人吴京菁，北京诚英律师事务所律师。
被告（原告）北京威斯顿建筑设计有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街32号办1号A座2层201房间，注册号110108000982173。
法定代表人张在东，董事长。
委托代理人ＸＸ，北京尚梓律师事务所律师。
委托代理人叶莲，北京尚梓律师事务所律师。
原告（被告）张勇与被告（原告）北京威斯顿建筑设计有限公司(以下简称威斯顿公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张勇及委托代理人吴京菁与被告（原告）威斯顿公司委托代理人ＸＸ、叶莲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张勇诉称，我于2002年4月入职威斯顿公司关联公司北京锦绣大地房地产开发有限公司，后应公司要求与其关联企业签订劳动合同，我最后一次签订的劳动合同时间为2010年1月25日至2015年1月25日。2015年1月25日至7月24日期间我正常在威斯顿公司工作，但威斯顿公司并未与我续签劳动合同，我每月工资26000元，每月2日发薪。因威斯顿公司存在未足额向我支付工资的情形我以此为由向公司提出辞职，应依法向我支付离职补偿。在职期间我存在加班，威斯顿公司并未依法支付加班工资，亦未安排我享受带薪年休假，故我诉至法院，请求法院判令威斯顿公司向我支付：1、2015年7月克扣工资15000元；2、未签劳动合同经济补偿金156000元；3、解除劳动合同赔偿金232668元；4、2013年至2015年7超时加班费32948元，休息日加班费172436元，法定节假日加班费14344元；5、2010年1月25日至2015年7月25日期间未休年假工资139862元。
威斯顿公司辩称，我公司与张勇劳动关系解除前，其税前工资仅为11000元，另有15000元为奖金，奖金需待项目结束后才予以发放，所以我公司不存在克扣工资的行为，亦无需支付解除劳动关系经济补偿金。双方未续签劳动合同的原因系张勇个人蓄意拖延不配合公司，公司人事多次催告，张勇认为劳动合同条款需要变动，与我公司多次磋商未达成一致意见，故公司无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。张勇在职期间不存在超时加班的情况，其要求公司支付加班工资无事实依据。我公司亦无需向张勇支付未休年休假工资，综上我公司也不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令确认我公司无需向张勇支付：1、2015年1月26日至2015年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额118960.25元；2、2010年1月至2015年7月24日期间未休年假工资90850.57；3、张勇承担本案诉讼费。
张勇针对威斯顿公司的起诉辩称，我不同意公司的诉讼请求，请求法院支持我的诉讼请求。
经审理查明，张勇2002年4月入职北京锦绣大地房地产开发有限公司，至2015年7月期间先后在北京锦绣大地房地产开发有限公司、北京锋尚房地产开发有限公司、南京锋尚房地产开发有限公司、锋尚建筑节能环保系统技术（北京）有限公司及威斯顿公司工作，担任设计师一职，上述五家公司为关联企业，威斯顿公司认可张勇上述陈述，亦认可上述期间的用工主体变化系应公司要求。张勇与威斯顿公司签署的劳动合同期限为2010年1月25日至2015年1月25日，此后未再续签劳动合同，未续签劳动合同期间，张勇仍在威斯顿公司正常工作。
张勇与威斯顿公司就工资标准存在争议。威斯顿公司执行工资下发制，双方签署的劳动合同中约定每月31日前发放当月工资，实践中，威斯顿公司于每月3日前发放上个自然月工资。张勇主张其工资标准为税前26000元，扣减社保及个税后实发金额为19546.25元。就此主张提交银行转账记录，银行明细中显示至2015年6月4日前威斯顿公司向张勇支付的工资数额与张勇陈述相一致。2015年7月2日实发2015年6月工资8099元，2015年7月21日实发13130元，2015年8月3日实发张勇2015年7月工资6478.09元。威斯顿公司对银行转账明细真实性予以认可，但主张张勇的工资标准为税前基本工资11000元，另有奖金15000元。就此主张威斯顿公司向本院提交劳动合同书变更页，变更页仅由公司人员单方书写张勇工资由8000元调整至11000元；2015年6月1日张勇向公司领导发送重庆B4样板间施工计划，该计划中显示张勇建议公司拿出一定数额的款项作为按时完工的奖励，2015年6月2日威斯顿公司领导回复邮件同意B4样板间单独记录核算。2015年7月14日公司出具《重庆项目B4样板间改造阿米巴小组奖金发放说明及明细表》显示当日公司决定给予张勇奖金15000元，威斯顿公司表示张勇银行卡中国2015年7月21日显示的13130元即为该奖金支付对应项。张勇对劳动合同书变更页真实性不认可，认可往来邮件的真实性，但主张其发送邮件不是让公司降低其本人工资，而是建议公司额外以奖励形式激发员工工作积极性。张勇认可2015年7月21日收到款项为威斯顿公司补发的2015年6月工资差额，但主张其于2015年7月7日已以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，此后公司才补发工资差额，但2015年7月工资仍存在差额。
就离职情况双方也各执一词。张勇主张其于2015年7月7日以威斯顿公司存在克扣工资、未依法签订劳动合同为由提出解除劳动关系，并于此后办理工作交接至2015年7月26日，威斯顿公司认可收到张勇向公司于2015年7月7日发出的离职通知，但主张张勇于2015年7月24日即办理完毕离职交接后，未再提供劳动。张勇于仲裁期间表示其最后的出勤时间为2015年7月24日。
张勇主张威斯顿公司于2015年1月25日劳动合同到期后未再续签，应支付未续签劳动合同二倍工资差额。威斯顿公司主张劳动合同到期后，公司一直要求张勇与公司续签劳动合同，但张勇一直以各种原因拖延，就此主张威斯顿公司提交公司人力资源王欣与张勇微信聊天记录。微信记录显示2015年6月1日王欣发送微信给张勇“你觉得劳动合同有什么问题可以跟我说，我再去帮助协调。”2015年6月8日王欣发送“关于续签劳动合同的事，你想的如何呀？打电话你也没接”当日张勇回复“在开会，等回北京签吧”王欣回复“好的”2015年7月1日王欣发送“还有啊，你是不是一时半会儿也回不了北京了呀”张勇回复“是的”王欣表示“那要不我把续签的合同发给你，你签好再给我快递过来吧。老拖着也不行啊。”张勇回复“签不签都一样，十几年的员工自然延续！”王欣表示“那不行，没有合同是不行的。”张勇回复“等回来吧”王欣表示“那是以前在南京时，没人管不是吗，现在公司所有员工都签着合同呢”张勇回复“晚了又能怎么样呢”王欣表示“主要是你签了，我也不用老找你了呀，一件事做不完，我这边也不好交差呀”张勇仅回复笑脸。王欣继续表示“本来上次你说等你回来签。我以为没几天能回来呢。可没想到一猛子扎那儿不回来了，你也不能让我一等等半年一年的，等得我花儿都谢了。”张勇依旧回复笑脸。王欣表示“你笑脸是同意还是不同意呀”张勇仍未表态。张勇认可上述微信记录为其与王欣的记录，但主张微信显示公司仅于2015年6月1日才开始要求其续签劳动合同。
张勇主张在职期间一直未享受带薪年休假，威斯顿公司应支付39天未休年假工资。威斯顿公司认可张勇离职前共有39天未休年假，但主张张勇的未休年假工资标准中应剔除奖金部分。
张勇主张在职期间存在加班，威斯顿公司并未支付加班工资。就此主张提交考勤表（邮件截图打印件）及OA记录截屏（打印件），张勇表示上述文件均系其在离职前打印，现已无法进入上述邮箱及工作系统。威斯顿公司对张勇提交上述证据的真实性均不予认可。
张勇以要求工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、加班工资及未签订劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2015]第12830号裁决书，裁决威斯顿公司向张勇支付：1、工资差额9698.12元；2、未续签劳动合同二倍工资差额118960.25元；3、未休年假工资90850.57元；4、驳回张勇其他仲裁请求。张勇与威斯顿公司均不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、银行转账明细、电子邮件、微信记录等证据材料在案佐证。
本院认为，就张勇主张的2015年7月工资差额一节，本院认为，张勇提交的银行转账记录中规律性的显示威斯顿公司确系以税前26000元标准，税后19546.25元发放张勇工资，威斯顿公司仅以无张勇签字确认的劳动合同变更页主张张勇工资标准为11000元，缺乏充分依据。威斯顿公司主张2015年6月1日张勇提出建议要求公司通过奖励机制提高工程进度，故将张勇工资中15000元作为奖金待完工后发放的意见，本院认为，张勇给公司文件中无从体现张勇要求将其工资进行分解的意思表示。故本院认为对威斯顿公司就张勇工资标准的意见不予采纳。因张勇在仲裁期间陈述其正常工作至2015年7月24日，本案中张勇未对其主张工作至2015年7月26日提交证据否认其曾自述事实，故本院认为，威斯顿公司应向张勇支付2015年7月1日至7月24日期间工资差额9698.12元。
就未休年假工资，威斯顿公司与张勇均认可存在39天未休年假，威斯顿公司应向张勇支付未休年假工资93241.37元。
就解除劳动关系经济补偿金一节，本院认为，威斯顿公司与张勇约定的工资发放时间为每月月底，故在2015年7月2日向张勇发放2015年6月工资时仅发放8099元，该工资未达到张勇工资标准，已属未足额支付，张勇于2015年7月7日以威斯顿公司未足额支付工资提出解除劳动关系，符合向用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，威斯顿公司于2015年7月21日才补发拖欠的工资差额不足以免除其支付解除劳动关系经济补偿金的法定义务，鉴此，威斯顿公司应向张勇支付解除劳动关系经济补偿金，张勇主张的经济补偿金数额未高于法定标准，本院不持异议，威斯顿应向张勇支付解除劳动关系经济补偿金232668元。
就加班工资一节。张勇提交的OA系统及电子邮件均为打印件无法与原件进行核实，威斯顿公司亦否认上述证据真实性，故本院对张勇主张的加班工资请求不予支持。
就未续签劳动合同二倍工资差额一节，本院认为，威斯顿公司提交的人力资源与张勇微信记录可体现出公司曾多次与张勇沟通要求续签劳动合同，系因张勇原因未与公司续签劳动合同，故本院认为，威斯顿公司无需向张勇支付2015年1月26日至7月24日期间未续签劳动合同二倍工资差额118960.25元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决如下：
一、北京威斯顿建筑设计有限公司于本判决生效之日起十日内向张勇支付二Ｏ一五年七月一日至二Ｏ一五年七月二十四日期间工资差额九千六百九十八元一角二分；
二、北京威斯顿建筑设计有限公司于本判决生效之日起十日内向张勇支付支付未休年假工资九万三千二百四十一元三角七分；
三、北京威斯顿建筑设计有限公司于本判决生效之日起十日内向张勇支付解除劳动关系经济补偿金二十三万二千六百六十八元；
四、确认北京威斯顿建筑设计有限公司无需向张勇支付二Ｏ一五年一月二十六日至二Ｏ一五年七月二十四日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额十一万八千九百六十元二角五分；
五、驳回张勇其他诉讼请求。
如北京威斯顿建筑设计有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由张勇负担五元，已交纳；由北京威斯顿建筑设计有限公司负担五元，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 正
人民陪审员 王燕杰
人民陪审员 马淑珍
二〇一六年八月十二日
书 记 员 赵星月