福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第1767号
原告林阿龙，女，1969年11月1日出生，汉族。
委托代理人林领导，厦门市唯典法律服务所法律工作者。
被告金草公司，住所地厦门市翔安区海翔大道海鸣路506-508号。
法定代表人陈咏梅。
委托代理人蔡丽琴、左梁娟。
原告林阿龙与被告福建金草生物集团股份有限公司（以下简称金草公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后。依法适用简易程序由审判员吕天课独任审判，公开开庭进行了审理。原告林阿龙及其委托代理人林领导、被告金草公司的委托代理人蔡丽琴、左梁娟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告林阿龙诉称，2012年10月1日，林阿龙进入金草公司公司工作，任职普工，双方签订为期3.5年的劳动合同。劳动关系存续期间，金草公司从2012年10月1日至今未为林阿龙缴社保，此违反了《劳动法》第72条规定；金草公司每月仅让林阿龙休息4天，但没有支付给林阿龙加班工资，系违法。林阿龙前十二个月的平均工资为2202元。2014年2月15日前，金草公司管理人员王经理打电话让林阿龙辞职，2014年2月15日，金草公司管理人员蔡丽琴当着劳动者的面，大声宣布因公司生产经营发生重大变化，生产量小，用不了这么多人，要裁员；要留用优秀员工，不优秀员工要给予辞退。嗣后，公司管理人员私下强迫林阿龙签辞职申请书，及因为金草公司仅要补发所谓的1千多元给林阿龙，遭到林阿龙拒绝。所以公司单方解除行为违反《劳动合同法》规定，应按双方签订《劳动合同》第13条支付额外1个月工资，和《劳动合同法》第50条2款、第47条规定支付经济补偿金及第87条规定支付二倍赔偿金给林阿龙。为此，林阿龙和其他劳动者在2014年2月18日，第一次向翔安区劳动监察大队口头投诉，嗣后被要求补充投诉材料。经调查，区监察大队责令金草公司支付2014年1、2月工资，和1、2月份未缴纳的社会保险，金草公司分别在3月份分2次支付林阿龙工资；经林阿龙核对，公司仍然没有足额支付工资、缴纳社保等。2014年5月28日，林阿龙依法提出仲裁申请。2014年7月28日，翔安区劳动争议仲裁委员会送达厦翔劳仲案（2014）163号裁决书，林阿龙不服，不认可裁决书查明的全部事实与理由如下：首先，林阿龙已举证，是金草公司的员工；金草公司应针对林阿龙的诉求举证，证明其已给付林阿龙诉讼请求的费用。否则，金草公司依法应承担举证不能的法律后果，即按林阿龙起诉的诉求给付。林阿龙已举证《光碟》，证明2014年2月15日之前，金草公司生产部王经理打电话，辞退林阿龙的事实；和2014年2月15日金草公司单方开除林阿龙，因经营遇到困难，生产量减少，老板请这么多人没有用，要留用优秀员工，不优秀员工，要给予辞退。即金草公司单方辞退林阿龙的事实。林阿龙已举证证明金草公司让林阿龙每月休息4天外，都有加班的事实，金草公司却没有给付林阿龙加班费用的事实（金草公司给付林阿龙的工资条中，没有包含加班费），所以，林阿龙加班费的诉求应得到法律支持。其次，仲裁程序不符合法律规定。法律规定，金草公司应对林阿龙的起诉的相关事项，履行举证两年内掌握管理的资料等金草公司应负的法定义务，金草公司依法没有举证，仲裁委却没有对此进行陈述，并裁定其应负的责任。第三、裁决书适用法律错误。1、林阿龙基于金草公司违法用工（拖欠工资等）和金草公司单方开除等理由，主张金草公司支付经济补偿金和二倍赔偿金，是符合《劳动法》46条、87条规定。2、作为弱势群体、作为集体诉讼的林阿龙，提交的证据是客观真实的，并且金草公司掌握、保存给付林阿龙工资条的原始单据和电脑记录法定义务。本案中，金草公司提交的工资表证据是其伪造的，是无效的；而仲裁委认定为同一项目构成，根本没有任何证据证明，是错误的。法律规定，岗位补贴与周六加班，两者之间是不同的法律关系，所以，林阿龙认为，依法应追究作假者的法律责任。林阿龙请求法院依法判令：一、金草公司依法解除或终止劳动关系，并于解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在三日内将失业证发还给林阿龙；二、金草公司为林阿龙补齐从2012年10月1日至今乱扣、拖欠的工资3000元；三、金草公司按双方签订《劳动合同》第13条规定支付给林阿龙额外1个月工资2592元；四、金草公司支付林阿龙从2014年9月4日起至今，2个月经济补偿金5184元（2592＊2）；五、金草公司因违法解除劳动合同，支付林阿龙二倍赔偿金人民币10386元（2592＊2＊2）；六、金草公司支付林阿龙从2012年10月1日起至2014年1月21日前2倍的加班费18659元；七、金草公司从2012年10月1日起至今，按国家政策规定为林阿龙补缴社会保险。
被告金草公司辩称，金草公司由于经营策略调整期间，于2014年春节休假期间提前放假一周即延长假期1个月（1月21日至2月20日），同时向林阿龙承诺休假期间工资正常发放。公司于2014年2月18日、2月19日开始电话通知要求所有员工于2月20日回厂上班。由于休假时间较长，员工聚众散播谣言，致使多名员工于2月15日聚众到公司要求公司给予具体上班时间的答复，生产部彭天津及管理部蔡丽琴出面安抚员工。请林阿龙再耐心等待2天，公司最终的决定一定会告知林阿龙，也请林阿龙放心，如果确实不需那么多人，公司会择优留取，其余人员也会按照劳动法相关规定予以妥善处理，并请林阿龙先回家等待通知。期间林阿龙跑到翔安监察大队，金草公司方委派蔡丽琴出面至监察大队协调。由于翔安普工用工缺口很大，普工很难招聘，金草公司不计前嫌要求翔安监察大队将该批员工尽量说服其回厂上班，林阿龙始终不看好公司不同意回厂上班，属林阿龙自己单方不愿意在履行劳动合同。同时林阿龙代理人和林阿龙说可以向公司主张几万元赔偿款，经监察大队协调林阿龙自己不愿意回来上班。2014年2月17、18日公司打电话通知林阿龙上班遭到林阿龙的拒绝，因此金草公司于2014年2月19日书面通知员工回厂上班，并公示该通知。针对林阿龙提出的诉求，金草公司答辩认为，1、金草公司已于2月18日和19日通过电话和书面两种方式通知申请人前来上班，但申请人置若罔闻。林阿龙无故旷工的行为已经严重违反公司管理规定，属自动离职。故林阿龙提出的依法解除劳动合同的请求不成立；2、林阿龙关于补齐乱扣拖欠工资的请求没有任何事实依据，林阿龙应承担举证不能的后果，金草公司请求予以驳回；3、林阿龙无故旷工多日，属自动离职，其关于支付额外一个月工资的请求无任何法理依据，请求予以驳回；4、林阿龙为自动离职，不存在支付两个月经济补偿金的问题，请求予以驳回；5、林阿龙为自动离职，其关于因违法解除劳动合同而产生双倍赔偿金的请求没有任何事实及法律依据，请求予以驳回；6、林阿龙主张的加班费已与当月工资一同发放，故其请求毫无根据，予以驳回；7、林阿龙提出的社保至今未缴交与事实不符，予以驳回；8、林阿龙起诉超过1年的诉讼时效，请求驳回。综上所述，林阿龙的诉求无事实和法律依据，请求法院依法驳回林阿龙的全部诉求。
经审理查明，林阿龙于2012年10月1日到金草公司上班。被告金草公司于2013年11月开始为原告林阿龙缴交社会保险。原告林阿龙在被告金草公司上班期间周六均有正常上班。2014年1月21日因被告金草公司原因安排原告林阿龙休息，2014年2月15日原告林阿龙回被告金草公司咨询何时复工，被告金草公司未予明确答复，原告林阿龙遂向翔安区劳动保障监察大队投诉。被告金草公司为原告林阿龙缴纳社会保险至2014年3月，工资结算至2014年2月。因双方产生劳动争议，原告林阿龙于2014年5月28日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、金草公司与林阿龙依法解除或终止劳动关系，并于解除之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时在三日内将失业证发还给林阿龙；2、金草公司支付林阿龙2012年9月4日至2014年5月28日乱扣、拖欠的工资3000元；3、金草公司支付给林阿龙额外1个月工资2202元；4、金草公司支付林阿龙经济补偿金4404元；5、金草公司支付林阿龙赔偿金人民币8808元；6、金草公司支付林阿龙2012年9月4日至2014年1月21日的加班费17001.6元；7、金草公司为林阿龙补缴2012年9月4日至2014年5月28日的社会保险。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会经审理，于2014年7月14日作出厦翔劳仲案（2014）163号裁决书，裁决：一、被告金草公司应为林阿龙补缴2013年5月份至2013年10月份的社会保险，个人应缴部分由原告自行负担；二、驳回林阿龙的其他仲裁请求。裁决后，原告林阿龙不服，于2014年8月12日向本院起诉，请求判如诉请。
另查明，被告金草公司于2014年2月21日通过韵达快递向原告林阿龙寄送《上班通知书》快递单，原告林阿龙因故未签收该快递。
上述事实，有原告林阿龙举证的银行清单、录音光碟、裁决书、送达回证，被告金草公司举证的工资表、银行转帐单、社保缴费证明、快递单、上班通知书、关于员工违反公司管理规定通知、劳动保障监察调查笔录、打卡记录，原、被告的的陈述及庭审笔录等证据在案为证，这些证据已经开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，1、在仲裁及本院庭审间，林阿龙以提交的《录音光碟》主张系被告金草公司违法辞退原告林阿龙的，但是根据录音光碟中的录音资料并不能证明金草公司辞退原告林阿龙的事实。对于金草公司提交的《关于员工违反公司管理规定通知》，原告林阿龙对此不予认可，该通知未送达原告林阿龙，且被告金草公司实际上还于2014年3月13日为原告林阿龙缴纳2014年3月份的社会保险，本院对该证据亦不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案审理过程中，原告林阿龙除了提交录音证据外，未能再进一步举证证明系被告金草公司违法解除劳动合同。然而，金草公司向本院举证其公司于2014年2月21日通过韵达快递向林阿龙寄送《上班通知书》快递单，并提出其公司有电话通知原告林阿龙到公司上班，同时金草公司分别在2014年2月及2014年3月两次要求林阿龙等人回被告金草公司公司上班。本案在庭审过程中，金草公司仍表示欢迎林阿龙等回被告金草公司上班，林阿龙等均拒绝回到金草公司上班。因此原告林阿龙主张金草公司违法解除劳动合同不符合客观事实。本案中，林阿龙自2014年1月21日起因公司放假未到被告金草公司公司上班，至2014年2月21日被告金草公司通知原告林阿龙上班后，一直未再到被告金草公司上班，故可认定为林阿龙系自动离职。本院认为被告金草公司与原告林阿龙的劳动关系于2014年2月28日金草公司作出《关于员工违反公司规定通知》时解除。林阿龙要求确认原告林阿龙与被告金草公司的劳动关系解除，本院予以支持。至于林阿龙要求金草公司归还失业证并为原告林阿龙办理档案和社会保险关系转移手续。金草公司认为林阿龙的失业证已经归还，但金草公司未对此进行举证，且没有证据证明被告金草公司已为原告林阿龙办理档案和社会保险关系转移手续，故林阿龙的该项诉讼请求本院予以支持。2、林阿龙主张金草公司补齐2012年10月1日至今乱扣、拖欠的工资3000元。但未能就此提供证据证明，故林阿龙的该项主张不予支持。3、如上所述，林阿龙主张金草公司单方解除劳动合同没有依据，故林阿龙主张要求金草公司支付经济补偿金、赔偿金及按双方签订的《劳动合同》规定支付给林阿龙额外的1个月的工资于法无据，本院均不予支持。4、从金草公司向本院提交的工资发表表看，被告金草公司每月工资里均周六加班工资，且工资金额与林阿龙提供的工资转帐记录相符。而林阿龙未能向本院提交工资条来证明。庭审中，林阿龙向本院申请到金草公司调取工资表，本院依法到被告金草公司调取员工工资表，本院所调取到的工资表与金草公司所保存的工资发放的明细是一致的。从工资发放情况来看，金草公司每月均有发放给林阿龙加班费。故林阿龙主张被告金草公司支付从2012年10月1日起至2014年1月21日前2倍的加班费18659没有依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告林阿龙与被告福建金草生物集团股份有限公司的劳动关系于2014年2月28日解除，被告福建金草生物集团股份有限公司应于本判决生效之日起十五日内将失业证发还给林阿龙并为原告林阿龙办理档案和社会保险关系转移手续；
二、驳回原告林阿龙除要求被告福建金草生物集团股份有限公司按国家政策规定为原告林阿龙补缴2012年10月1日起至今的社会保险费之外的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，适用简易程序审理减半收取为人民币5元，由原告林阿龙负担，款限于本判决发生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 吕天课
二〇一四年十二月十八日
书记员 田陈林
附本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。