江苏省宿迁市宿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1302民初2020号
原告：江苏双鹿电器有限公司，住所地宿迁市经济开发区通达大道西侧。
法定代表人：陈泉苗，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨利男，江苏钟吾律师事务所律师。
被告：殷浩，男，1991年12月2日出生，汉族，住宿迁市宿城区。
委托诉讼代理人：何伟，江苏律鼎律师事务所律师。
原告江苏双鹿电器有限公司（以下简称双鹿电器公司）与被告殷浩劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告双鹿电器公司的委托诉讼代理人杨利男、被告殷浩的委托诉讼代理人何伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双鹿电器公司向本院提出诉讼请求：判令原告不应当支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。事实和理由：宿迁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）作出的宿劳人仲案字【2017】第56号仲裁裁决书（以下简称56号裁决）裁决有误，理由如下：一、原告不应支付被告停工留薪期工资，原被告双方的劳动合同自2015年5月15日解除，而56号裁决对此并未处理；二、原告已赔偿被告经济补偿金1150元，56号裁决中未扣减；三、56号裁决认定的一次性伤残补助金的计算基数有误，不应按照2667元/月计算，也不应按照被告主张的2015年度宿迁市职工平均工资的60%计算，而应当按照劳动合同约定的2300元/月计算。原告因不服56号裁决，现向法院提起诉讼。
被告殷浩辩称：一、被告于2015年5月15日17时左右在下班途中发生交通事故，并至宿迁市钟吾医院治疗。原告诉称中提及的双方劳动合同自2015年5月15日解除与事实不符，被告当时伤情严重，尚在治疗中；二、2015年6月，被告向原告主张拖欠工资，原告以被告受伤为由让被告再休息3个月。2015年9月下旬，原告提出不签订《解除劳动关系协议书》即无法结算工资，被告迫于无奈签订了该协议书，该协议书的实际签订时间并非2015年5月15日；三、被告申请仲裁时即主张与原告解除了劳动关系，且事实上也解除了劳动关系；四、被告自2015年5月15日发生交通事故至2016年5月28日劳动能力鉴定之前一直处于停工状态，属停工留薪期间。另外，被告在交通事故所涉的赔偿案件中因调解结案，误工费也未得到赔偿；五、原告提供的证据不足以证实其向被告支付的1150元是经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案相关事实，本院认定如下：
2015年4月11日，原被告签订书面劳动合同，约定该合同为固定期限劳动合同，期限为2年，自2015年4月11日起至2017年4月10日止，工作内容为生产类工作，劳动报酬采取“基本工资（1270元）+公司补贴（470元）+全勤奖（200元）+质量奖（100元）+内损奖（100元）+现场管理奖（100元）+住房补贴（40元）+水电补贴（20元）”(共计2300元)的计算方法，同时在产假、工伤假每月工资按照江苏省宿迁市当地当时的最低工资标准发放。2015年5月15日，被告下班途中发生交通事故受伤，并至宿迁市钟吾医院治疗，直至2015年5月30日，且出院医嘱为建议休息三个月。后被告因停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿事宜向市仲裁委申请仲裁，申请事项为：停工留薪期工资18000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费200元。市仲裁委作出56号裁决，裁决原告支付被告停工留薪期工资8050元、一次性伤残补助金24003元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计107053元，且被告对该裁决结果无异议。后原告不服该裁决，因而成讼。
另查明：2015年5月21日，原告双鹿电器公司（甲方）与被告殷浩（乙方）签订《解除劳动关系协议书》，该协议书中约定“……1、乙方同意与甲方解除劳动关系，双方劳动关系至2015年5月15日终止。2、甲方一次性支付乙方薪资、经济补偿金及其他各项在职期间的费用，合计人民币4191元。3、甲方将上述款项以现汇方式在本协议签订后的5个工作日内支付至乙方工资账户，至此乙方在职期间的所有费用及经济补偿金等均与甲方结算完毕，双方再不发生任何民事或劳动纠纷……”。同日，被告在工资表上签字确认一次性收到4191元（分别为1190元、1851元、1150元）。2016年2月18日，宿迁市人力资源和社会保障局作出宿人社工认字【2015】0385号工伤认定书，认定被告下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，为工伤。2016年5月28日，宿迁市劳动能力鉴定委员会作出宿人鉴通（2016）第262号宿迁市劳动能力鉴定结论通知书，通知被告的伤残鉴定结论为九级伤残。
再查明：被告在上述交通事故发生后提起了有关机动车交通事故责任的诉讼，且经过调解结案，由中国太平洋财产保险股份有限公司南京分公司赔偿被告187288元。诉讼过程中，经本院委托，由宿迁子渊司法鉴定所作出宿迁子渊司法鉴定所【2015】法临鉴字第385号司法鉴定意见书，鉴定意见为被告的误工期限以180日为宜，营养期限以30日为宜，护理期限以60日为宜。
本院认为，原被告之间签订的劳动合同，合法有效，依法应受法律保护。原告作为用人单位，被告作为劳动者，均应当按照上述劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原被告双方于2015年5月21日签订了《解除劳动关系协议书》，双方虽不认可签订时间为2015年5月21日，但均未能提供证据证明其所主张的签订时间，且该协议书中约定“双方劳动关系至2015年5月15日终止”。故本院认定原被告双方经过协商解除了劳动合同关系，且解除时间应为2015年5月15日。被告虽对该协议书不予认可，但并未能提供相反证据予以推翻。
关于停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院认为，原被告双方均认可上述协议中约定的4191元不涉及工伤赔偿费用，原告也未为被告缴纳工伤保险，且协议形成在工伤认定及劳动能力鉴定之前。故原告依法应向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿费用。关于具体数额，本院认为，上述劳动合同约定的工资标准为2300元/月，低于同时期宿迁市在岗职工平均工资的60%（4445元/月*60%=2667元），且被告经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。另外，被告住院治疗半个月，出院医嘱建议休息三个月。故停工留薪期工资经计算为8050元即2300元*3.5个月，一次性伤残补助金经计算为24003元即2667元*9个月。同时，根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，一次性工伤医疗补助金应为50000元、一次性伤残就业补助金应为25000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告江苏双鹿电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告殷浩停工留薪期工资8050元、一次性伤残补助金24003元、一次性工伤医疗补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元，合计107053元。
案件受理费10元，由原告江苏双鹿电器有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省宿迁市中级人民法院预交上诉费10元。
审 判 长 蔡元元
人民陪审员 杨征明
人民陪审员 左云祥
二〇一八年一月十六日
书 记 员 吴 琼
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