河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终4805号
上诉人（原审被告）郑州贝特胶粘有限公司，住所，郑州市二七区马寨镇明辉路以西、学院路以东的东西道路南侧。
法定代表人郑华丰，董事长。
委托代理人蒋晓燕，河南风驰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王保花，女，汉族，1965年5月1日出生。
委托代理人刘麦有。
上诉人郑州贝特胶粘有限公司（以下简称贝特公司）因与被上诉人王保花劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2015）二七民再初字第18号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人贝特公司的委托代理人蒋晓燕，被上诉人王保花及其委托代理人刘麦有到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院原审查明，王保花与其丈夫刘麦有自2007年12月26日至2014年8月23日在贝特公司处工作，期间，王保花的丈夫与贝特公司于2009年7月1日签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2009年7月1日起至2010年2月1日止，劳动合同到期后，王保花与其丈夫刘麦有一直在贝特公司处工作。后双方在工作中产生分歧，2014年8月23日起，王保花不再到贝特公司处工作。2014年9月17日，王保花向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员�提出仲裁申请，同日，该委以无法提供证明劳动关系存在的有效证据材料为由决定不予受理。
另查明，2013年8月至2014年7月，王保花的平均工资为1608.33元／月。
原审认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。王保花自2007年12月26日起在贝特公司处工作，已与贝特公司形成事实劳动关系，贝特公司未同王保花签订劳动合同，未及时向王保花支付工资，其行为已侵犯了王保花的合法权益，故对王保花要求贝特公司向其支付经济补偿金、双倍工资、未及时支付工资的合理部分，本院予以支持。本案中，双方已经协商解除劳动关系，贝特公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，向王保花支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故贝特公司应向王保花支付经济补偿金11258.31元（1608.33元／月×7个月＝11258.31元）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。贝特公司应向王保花支付8月份工资1608.33元；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故贝特公司应向王保花支付因未签订劳动合同双倍工资35383.26元（1608.33元／月×11个月×2倍=35383.26元）。贝特公司辩称其与王保花不存在劳动关系，�王保花提交的录音证据显示，贝特公司陈淼经理对王保花与其丈夫刘麦有一起在贝特公司处工作的事实是认可的，故对其辩解理由，本院不予采纳。本院于2015年5月8日作出（2015）二七民一初字第119号民事判决书，判决郑州贝特胶粘有限公司支付王保花工资1608.33元、未签订书面劳动合同的双倍工资35383.26元、经济补偿金11258.31元，以上共计48249.90元，并驳回王保花的其他诉讼请求。
本院在再审过程中，王保花的诉称意见同原审。
王保花提交的证据同原审。
贝特公司辩称，王保花系主动离职，贝特公司没有义务支付赔偿金，王保花入职时间是2008年5月14日，因此原审判决经济赔偿金数额计算有误，且将未与王保花签订书面劳动合同的双倍工资重复计算，应计算11个月的工资。
本院再审查明：本院对原审认定的事实予以确认。
另查明，贝特公司与王保花于2009年7月1日签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2009年7月1日至2010年2月1日，贝特公司安排王保花工作地点为门卫室，工作内容是保安。2014年7月份（含7月）之前的工资，贝特公司已向王保花支付，2014年8月份的工资，贝特公司未向王保花支付。
本院再审认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。王保花自2007年12月26日至2014年8月23日在贝特公司处工作，王保花在贝特公司工作期间，贝特公司仅于2009年7月1日与王保花签订期限为2009年7月1日至2010年2月1日的劳动合同，贝特公司未及时向王保花支付工资，其行为已侵犯了王保花的合法权益，故对王保花要求贝特公司向其支付经济补偿金、双倍工资、未及时支付工资的合理部分，本院予以支持。本案中，双方已经协商解除劳动关系，贝特公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，向王保花支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故贝特公司应向王保花支付经济补偿金10850元（王保花诉请标准1550元／月×7个月＝10850元）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因贝特公司拖欠王保花2014年8月份的工资未付，故贝特公司应向王保花支付2014年8月份工资1608.33元，但王保花仅要求贝特公司支付拖欠的工资1550元，该请求不违反法律规定，本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故贝特公司还应向王保花支付11个月的工资差额17691.63元（1608.33元／月×11个月=17691.63元），因该项诉讼请求王保花按照月工资1550元主张，不违反法律规定，故该项诉讼请求本院支持17050元（1550元／月×11个月=17050元）。贝特公司辩称王保花于2008年入职，但王保花提交的录音中，贝特公司陈淼经理对王保花与其丈夫刘麦有自2007年12月26日一起在贝特公司处工作的事实不持异议，故对其辩解理由，本院不予采纳。关于贝特公司提出的原审将未与王保花签订书面劳动合同的双倍工资重复计算的辩解意见，理由成立，本院予以采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第四百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决：一、变更郑州市二七区人民法院（2015）二七民一初字第119号民事判决第一项为：郑州贝特胶粘有限公司支付王保花工资1550元、双倍工资差额17050元、经济补偿金10850元，以上共计29450元；
二、驳回王保花的其他诉讼请求。上述第一项于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期履行，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州贝特胶粘有限公司负担。
贝特公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、王保花违反�司制度主动离职，公司没有义务支付经济补偿金，且根据公司入职登记表显示，王保花入职时间应为2008年5月14日，而非原审判决认定的2007年12月26日。二、2009年7月1日双方已经签订劳动合同，因此不应承担未签订劳动合同双倍工资。故请求二审法院予以改判或发回重审。
王保花答辩称：实际入职时间就是一审判决认定的时间，未签订劳动合同的事实存在，贝特公司上诉理由不能成立。原审判决正确，请求二审法院予以维持。
本院经审理查明的事实与原审一致。
本院认为：本案中，王保花主张自2007年12月26日起在贝特公司工作，提供相关证据证实。且贝特公司2009年7月1日与王保花才签订劳动合同。故王保花主张贝特公司应支付其相应工资、双倍工资差额、经济补偿金的诉请，合理部分，应得到支持。贝特公司上诉理由，未提供充分证据�实，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，实体处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑州贝特胶粘有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 岳修文
审判员 崔凤茹
审判员 陈 赞
二〇一六年五月五日
书记员 赵志浩