四川省内江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川10民终845号
上诉人（一审原告）：四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司，住所地四川省威远县越溪镇二河村15社。组织机构代码：34570119-5。
法定代理人:刘建平，执行董事。
委托诉讼代理人:朱先友，四川普佑律师事务所律师。执业证号：15110199310901437。
被上诉人（一审被告）：张芝铭，男，1971年4月23日出生，汉族，住四川省自贡市荣县。
委托诉讼代理人：曾琳雅，四川鼎博律师事务所律师。执业证号：15103201511255138。
上诉人四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司（以下简称奉龙煤业公司）因与被上诉人张芝铭劳动争议纠纷一案，不服四川省威远县人民法院（2016）川1024民初1232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人奉龙煤业公司委托代理人朱先友、被上诉人张芝铭委托代理人曾琳雅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
奉龙煤业公司上诉称:1.被上诉人张芝铭在仲裁时没有申请与上诉人解除劳动关系，根据《工伤保险条例》及四川省关于职工工伤保险的有关规定，不解除劳动关系的工伤待遇有伙食补助、护理费、交通费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，故一审法院在张芝铭应享受的工伤待遇中，增加了一次性就业补助金18848元、一次性医疗补助金12565元是错误的；2.被上诉人张芝铭在上诉人处仅工作二个月，因张芝铭没有提交本人工资标准，无法确定其本人工资，按照《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，应按照统筹地区职工平均工资60%计算，即张芝铭的月工资标准计算为37695元/年÷12月×60%=1884.75元，而非一审判决的停工留薪期月工资为3141.25元；同理，上诉人张芝铭的一次性伤残补助金也应为1884.75×7=13193.25元，而非一审判决的21988.75元。故上诉人与被上诉人如不解除劳动关系，上诉人支付被上诉人张芝铭的工伤待遇为16131元，如解除劳动关系，应支付的工伤待遇为47544元。请求二审支持上诉人的上诉请求，依法改判。
被上诉人张芝铭辩称：被上诉人在劳动仲裁时第一项请求就是要求解除劳动关系，根据工伤保险的有关规定，工资表由上诉人奉龙煤业公司保管，应由上诉人奉龙煤业公司承担举证证明被上诉人工资标准的责任，否则，则应按统筹地区职工工资标准计算本人工资。因此，一审判决结果正确，依法应予维持，请求二审驳回上诉人奉龙煤业公司的上诉请求。
奉龙煤业公司向一审法院请求：撤销威远县劳动人事争议仲裁委员会威劳人仲案字（2016）55号仲裁裁决，判决奉龙煤业公司向张芝铭支付各项工伤保险待遇15441.25元。
一审法院审理查明：被告张芝铭受伤时间为2015年11月10日，原告认可一次性伤残补助金以3141.25元／月计算7个月，但只能按60%支付；双方对被告系工伤十级无异议；被告未提供交通费票据证明交通费损失，但原告认可交通费50元；双方对被告住院治疗15天无异议；诉讼中，被告未提供其出院后不能工作和仍需人护理等事实的证据。被告仲裁请求为，依法解除原、被告间劳动关系，依法裁决原告支付被告公司待遇：住院期间伙食补助费150元、护理费600元、交通费200元、住宿费300元、鉴定费148元、停工留薪期工资12300元、一次那个伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金31412.50元，共计76610.50元。
一审法院审理认为，被告系工伤十级职工，根据原告认可的事实，被告的一次性伤残补助金应计算为3141.25元／月×7个月=21988.75元；被告系工伤职工，有单方解除劳动关系的权利，故原告主张不解除劳动关系该院不予以支持，原告依法应当支付被告一次性就业补助金及一次医疗补助金，双方对仲裁决书中一次性就业补助金18848元及医疗补助金12565元的计算方式及金额无异议，且不违反法律规定，该院对该两项待遇予以确定；被告住院治疗15天，双方均未提供证据证明护理人员的收入情况，则护理费以当地一般护工通常收入计算每天70元，共计1050元，但对该项待遇，被告在仲裁程序中只主张600元，则应确定为600元；交通费，被告未提供证据证明交通费用事实，但原告认可50元，则该项费用确定为50元；住院伙食补助费计算15元／天×15天=225元；停工留薪期待遇，因该项待遇是为保障工伤职工治疗工伤必然享有的待遇，而被告未提供证据证明其除住院治疗15天后仍需继续治疗而无法工作，但原告认可计算一个月，故该项待遇计算一个月；对于计算标准，因被告受伤时间为2015年11月10日，则停工留薪期待遇应以上年度，即2014年统筹地区职工平均工资3141.25元／月计算；对于被告主张的解除劳动关系的问题，因被告系工伤职工，有权单方解除劳动关系的权利，故被告在申请仲裁时已提出解除劳动关系，则双方劳动关系在原告2015年4月28日收到仲裁申请副本时双方劳动关系已经解除，故对被告主张解除双方劳动关系的主张该院不再赘判。原告请求撤销本案所涉威远县劳动人事争议仲裁委员会威劳人仲案字[2016]55号仲裁裁决，该仲裁裁决因原告不服提起了诉讼已失去了法律效力。
综上，被告应享受的各项工伤待遇为：停工留薪期待遇3141.25元、交通费50元、护理费600元、鉴定费148元、伙食补助费255元、一次性就业补助金18848元、一次医疗补助金12565元、一次性伤残补助金21988.75元；以上费用共计57596元。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决：一、原告奉龙煤业公司应支付被告张芝铭各项工伤待遇58046元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院认为，本案的争议焦点是：1.上诉人奉龙煤业公司与被上诉人张芝铭应否解除劳动关系，上诉人奉龙煤业公司应否支付被上诉人张芝铭一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金；2.被上诉人张芝铭的工资应按什么标准计算。
被上诉人张芝铭在上诉人奉龙煤业公司工作期间受伤，被依法认定为工伤，并经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，双方当事人对此事实均无异议。被上诉人张芝铭为工伤职工，有权单方要求解除劳动关系，且张芝铭在仲裁时也申请了解除双方的劳动关系，威远县劳动人事争议仲裁委员会也于2015年4月28日向上诉人奉龙煤业公司送达了仲裁申请书副本，故双方劳动关系已依法解除。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，因双方劳动关系已解除，一审法院据此判决上诉人奉龙煤业公司支付被上诉人张芝铭一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残补助金是正确的；对被上诉人张芝铭的工资标准，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定，本案中用人单位即上诉人奉龙煤业公司持有被上诉人张芝铭的工资信息，但其并未依法提交，致一审法院不能准确计算被上诉人张芝铭的工资标准，依法应由上诉人奉龙煤业公司承担举证不能的责任，故一审法院按照统筹地区即内江市上年度职工年平均工资标准37695元计算被上诉人张芝铭应享受的停工留薪期工资及一次性伤残补助金并无不当。
综上所述，上诉人奉龙煤业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川荣威集团威远县奉龙煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何 骏
审判员 龙雨江
审判员 何中明
二〇一六年十月三十一日
书记员 王 洁