安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）马民一终字第00394号
上诉人（原审原告）：安徽金菜地食品有限公司。
法定代表人：麻志刚，该公司总经理。
委托代理人：徐晓梅，安徽姑城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王伟，男，1979年11月14日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
被上诉人（原审被告）：高双全，男，1980年3月8日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。
被上诉人（原审被告）：朱振国，男，1980年3月24日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
被上诉人（原审被告）：胡鹏飞，男，1988年7月10日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
被上诉人（原审被告）：沐周林，男，1977年11月14日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
被上诉人（原审被告）：朱永刚，男，1973年7月24日出生，回族，住安徽省六安市金安区。
上述六被上诉人共同委托代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
上述六被上诉人共同委托代理人：苗利钢，安徽大森律师事务所实习律师。
上诉人安徽金菜地食品有限公司（以下简称金菜地公司）因与被上诉人王伟、高双全、朱振国、胡鹏飞、沐周林、朱永刚劳动争议纠纷一案，不服安徽省当涂县人民法院（2014）当民一初字第00120号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年9月24日公开开庭进行了审理。上诉人金菜地公司的委托代理人徐晓梅，被上诉人王伟、高双全、朱振国、胡鹏飞、沐周林、朱永刚的共同委托代理人马俊飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金菜地公司在原审诉称：2013年初，该公司通过合肥某公司推荐，与王伟进行接触、交流，成立了安徽金菜地食品有限公司“东方早晨”营销中心，并于2013年2月25日聘任王伟为该营销中心总监，由王伟负责制定营销方案、团队架构、人员招聘规定等。营销中心设立了企划部、人事部（人事经理）等岗位，营销中心人员的招聘、录用、合同的签订、业绩考核、考勤等各项工作均由营销中心自行完成。2013年2月25日，高双全被聘任为营销中心总监助理。2013年3月10日、3月25日、6月9日、6月15日朱永刚、朱振国、沐周林、胡鹏飞分别应聘进入营销中心工作。“东方早晨”营销中心运行期间，公司未能及时与营销中心的六被告签订劳动合同。2013年9月23日，金菜地公司印发《关于公司员工办理劳动合同的通知》，并由人力资源部员工范倩用短信、电子邮件等方式逐一通知王伟等六被告于2013年10月15日出席会议，商议签订劳动合同和办理社保事宜，但王伟等六被告均未出席会议。王伟、高双全在2013年国庆节前收到公司发布的《关于公司员工办理劳动合同的通知》的文件，在国庆节假日后即未来公司上班；沐周林、胡鹏飞、朱振国分别在国庆放假后上班至10日、11日、14日，在收到人力资源部的通知后即自行离开公司。王伟等六被告因拒绝签订劳动合同自行离开公司，又以公司未与之签订劳动合同为由主张双倍工资等权利，是利用自己是公司高管的条件和法律的规定，为自己谋取利益，主观上非出于善意。王伟等六被告在没有提出离职要求的情况下自行离开公司，既不办理离职手续、也不交还公司交由其使用、保管的财物，也不归还其管理的公司账目、资料、办公室钥匙等，不仅占用公司财产，而且给公司追索欠款造成困难。另，因王伟等六被告的工作失误，“东方早晨”营销中心实际仅完成计划销售任务的19%-20%，由此给公司造成了巨大的经济损失。2013年11月20日，王伟等六被告以要求公司支付双倍工资、经济补偿金等为由向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委作出当劳人仲裁字（2013）第155号仲裁裁决书，现公司不服该裁决，诉至法院，请求判令：金菜地公司不予支付当劳人仲裁字（2013）第155号仲裁裁决书裁决的公司应该给付的款项，并由被告方承担本案诉讼费。
原审法院查明：2013年初，金菜地公司通过合肥某公司推荐，与王伟进行接触、交流，最终筹划决定根据王伟的业务能力成立金菜地公司“东方早晨”营销中心，并于2013年2月25日聘任王伟为营销中心总监，由王伟负责制定营销方案、团队架构、人员招聘规定等。2013年2月25日、2013年3月10日、2013年3月25日、2013年6月9日、2013年6月15日，王伟先后聘用了高双全担任总监助理、朱永刚、朱振国、沐周林、胡鹏飞五人任职营销中心。同时，王伟制定了金菜地公司“东方早晨”营销中心人员薪酬考核方案、金菜地公司“东方早晨”营销中心人员管理费用执行方案等一系列管理制度，并呈报金菜地公司总经理麻志刚批准同意。营销中心运行期间，包括王伟在内的六被告均未及时与金菜地公司签订劳动合同，金菜地公司也未为王伟等六被告办理社会保险，王伟等六被告也未能按营销中心预定方案完成工作任务。2013年7月1日，朱永刚离开金菜地公司。2013年9月23日，金菜地公司印发《关于公司员工办理劳动合同的通知》，随后由金菜地公司人力资源部员工逐一用短信、电子邮件等方式通知王伟等五被告于2013年10月15日到金菜地公司签订劳动合同及商议补贴保险等事宜。除朱永刚以外的王伟等五被告不同意与金菜地公司补签劳动合同，纷纷在未办理工作交接手续的情况下离开公司，并于2013年10月14日向金菜地公司发出《律师函》，要求与金菜地公司于2013年10月14日解除劳动关系，金菜地公司支付未签订劳动合同双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿金等。2013年10月23日金菜地公司签收该律师函的邮件。协商未果后王伟等六被告于2013年11月20日向当涂县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委于2013年12月30日作出当劳人仲裁字（2013）第155号仲裁裁决书，裁决金菜地公司支付朱振国、胡鹏飞、沐周林三人2013年10月份工资分别为800元、750元、880元，计2430元；支付朱振国、胡鹏飞、沐周林三人2013年10月份通讯补助分别为60元、43.33元、66.67元，计170元；支付王伟等六被告未签订劳动合同二倍工资分别为78101.4元、34658元、23232.8元、4666.73元、7319.73元、16696.80元，计164675.46元；支付王伟等六被告经济补偿金分别为12597元、5590元、4314元、763元、1178元、3092元，计27534元；驳回王伟等六被告其他仲裁请求。另查明，工作期间，王伟、高双全、朱振国、胡鹏飞、沐周林、朱永刚的月平均工资分别为：12597元、5590元、4314元、1526元、2356元、6184元；通讯补助分别按照400元／月、400元／月、200元／月、100元／月、200元／月、400元／月按月发放。
原审法院认为：本案是一起因用工单位是否应该给付劳动者未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金，是否足额发放劳动者工资和通讯补助而引发的纠纷。金菜地公司认为公司“东方早晨”营销中心是为了执行王伟的营销方案而设立，其拥有营销中心人事任免、薪酬考核、规章制度制定等独立的人事和业务管理权力，故王伟等六被告未能与其公司签订劳动合同并以此主张二倍工资是王伟等营销中心高管工作失职、利用自身职位便利及钻法律空子的行为，主观上存在恶意，其公司不应支付当劳人仲裁字（2013）第155号仲裁裁决书裁决的其公司应支付给王伟等六被告二倍工资和经济补偿金。但金菜地公司对此未能举证，而王伟等六被告自进入金菜地公司至离开止，金菜地公司均未与其签订劳动合同、未给王伟等六被告办理社会保险是客观事实，故在王伟等六被告辞职、解除双方事实劳动关系后，金菜地公司依法应该承担支付王伟等六被告二倍工资和经济补偿金的责任。二倍工资自用工之日起满一个月的次日，计算至王伟等六被告与金菜地公司解除劳动关系之日止。金菜地公司认为通讯补助是完成业务根据实际产生的话费并在公司规定的限额内实报实销，而并非营销中心每一个员工都享有，对此未能举证。而王伟等六被告递交了由营销中心总监王伟审批、公司总经理麻志刚批准的金菜地公司“东方早晨”营销中心人员管理费用执行方案，证明按月发放的通讯补助是金菜地公司对营销中心员工的一种福利待遇。故对金菜地公司要求不予支付朱振国、胡鹏飞、沐周林三人2013年10月份通讯补助60元、43.33元、66.67元，计170元的诉请不予支持。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第五十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，于2014年7月20日作出如下判决：一、驳回原告安徽金菜地食品有限公司的诉讼请求。二、原告安徽金菜地食品有限公司支付被告王伟未签订劳动合同二倍工资78101.4元、经济补偿金12597元，计90698.4元；支付被告高双全未签订劳动合同二倍工资34658元、经济补偿金5590元，计40248元；支付被告朱振国2013年10月份工资800元、2013年10月份通讯补助60元、未签订劳动合同二倍工资23232.8元、经济补偿金4314元，计28406.8元；支付被告胡鹏飞2013年10月份工资750元、2013年10月份通讯补助43.33元、未签订劳动合同二倍工资4666.73元、经济补偿金763元，计6223.06元；支付被告沐周林2013年10月份工资880元、2013年10月份通讯补助66.67元、未签订劳动合同二倍工资7319.73元、经济补偿金1178元，计9444.4元；支付被告朱永刚未签订劳动合同二倍工资16696.80元、经济补偿金分别为3092元，计19788.8元。于本判决生效后十日内履行。本案受理费10元，由原告安徽金菜地食品有限公司负担。
宣判后，金菜地公司不服，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清，营销中心人员没有签订劳动合同系王伟等人的失职或恶意导致，本公司不应支付六被上诉人双倍工资、经济补偿金及通讯补助。本公司于2013年2月聘任王伟为营销中心总监，由其负责营销中心人员招录、合同签订、业绩考核等，但王伟在运作营销中心时，没有依法行事，在本公司几次要求规范操作的情形下，依然没有签订劳动合同，其他五被上诉人也在王伟的带领下拒不签订劳动合同。故本案的性质由王伟等高管的失职已经衍化为六被上诉人故意不签劳动合同恶意套取双倍工资。且王伟等六被上诉人在自行离开营销中心后，没有办理离职交接手续，不归还公司财务、账目，办公室钥匙，侵占公司资产，给公司追索欠款造成困难。综上，请求二审法院查明事实，依法改判我公司不支付六被上诉人各项费用。
王伟等六人当庭辩称：上诉人的上诉请求无事实和法律依据，王伟等六人未能与公司签订劳动合同的责任不能归咎于王伟等人。金菜地公司没有与王伟等六人签订劳动合同，未为其缴纳社会保险是事实，且王伟等人并非自动离职。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
各方当事人在二审中均未提交新证据，对相对方一审提交证据的质证意见亦同一审。
二审查明事实与一审一致。
本院认为：综合各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点在于：金菜地公司是否应支付王伟等六人未签订劳动合同双倍工资，经济补偿金及通讯补助费。金菜地公司认为王伟为营销中心负责人，签订劳动合同应由其负责，但签订劳动合同的主体应为劳动者与用人单位，王伟作为公司下属营销中心的负责人，不具有法律上用人单位主体资格，故王伟以及其他五被上诉人的劳动合同应与金菜地公司签订，现金菜地公司没有依法与王伟等六人签订劳动合同，应当向六人支付未签订劳动合同双倍工资。金菜地公司如认为王伟等人系故意不与公司签订劳动合同，则应根据劳动合同法实施条例的规定，书面通知劳动者终止劳动关系，但本案中，金菜地公司不能举证证明其曾因王伟等六人拒绝签订劳动合同而要求与他们终止劳动关系，故其抗辩意见无事实依据，本院不予采信。金菜地公司未与劳动者签订劳动合同，未为劳动者缴纳各项社会保险，现王伟等六人依法解除与金菜地之间的劳动关系，金菜地公司应当向王伟等六人支付经济补偿金。至于通讯费问题，因金菜地公司在“东方早晨”营销中心人员管理费用执行方案中已经明确，根据营销中心员工级别按月向其发放不等的话补（即通讯补助），故金菜地公司要求不支付通讯补助，无事实依据，本院不予支持。综上，金菜地公司的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审受理费负担按一审判决执行；二审受理费10元由安徽金菜地食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 婕
代理审判员 张茂进代理审判员刘乔
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 吴 方 圆
附引用的法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。