广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初6117号
原告杜珍如，男，汉族，1956年5月15日出生，身份证住址：四川省南部县。
委托代理人杜斌，广东友邦方达律师事务所律师。
被告珠海俊佳物业管理有限公司，住所地：珠海市担杆镇伶宾路2号217之三室。
法定代表人邓常春。
委托代理人尚景春，该公司员工。
委托代理人雷小鸽，该公司员工。
第三人珠海宏洁物业管理有限公司，住所地：珠海市担杆镇石矿大楼四楼407室。
法定代表人钟建平。
委托代理人徐海伟，该公司员工。
原告杜珍如诉被告珠海俊佳物业管理有限公司（下称俊佳公司）、第三人珠海宏洁物业管理有限公司（下称宏洁公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审理，公开开庭进行审理。原告杜珍如的委托代理人杜斌、被告俊佳公司委托代理人尚景春、雷小鸽、第三人宏洁公司委托代理人徐海伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年11月29日进入珠海宏洁物业管理，有限公司工作，职务为保洁员，工作地点在珠海市政府大院内。宏洁公司从2011年6月起才为原告缴纳社会保险。
2014年1月，被告通过招投标取得珠海市政府大院的物业管理资格，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，用人单位由宏洁公司变更为被告。被告自2014年2月起为原告缴纳了社会保险，并收取了原告工作保证金100元。原告的用人单位由宏洁公司变为被告后，宏洁公司未向原告支付经济补偿。
2015年9月，珠海市政府大院物业管理服务的提供商再次发生变更，被告不再负责市政府大院的物业管理，但原告仍在原工作场所、工作岗位工作。原告在劳动关系终止前12个月的月平均应发工资为2330元。
原告认为，双方的劳动关系因被告的原因终止，被告应支付经济补偿金。2014年，原告非本人原因从宏洁公司被安排至被告单位工作，原告在原单位的工作年限应合并计算为在被告单位的工作年限。为维护自己的合法权益，原告特提起民事诉讼，请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13980元。
原告杜珍如为其诉称提交以下证据：1.社会保险缴费记录；2.银行存折；3.宏洁公司商事登记簿；4.仲裁裁决书、送达回证。
被告俊佳物业公司辩称：请求法院驳回原告所提出的不合理的所谓的经济补偿。一、原告称其2009年11月进入宏洁公司，截至2014年一月入职我司，在此期间其于原公司遗留问题也应有我司承担。对此说法俊佳公司完全不予认可。1、俊佳公司接手市府保洁项目与宏洁公司无任何业务联系，不存在合作关系。故原告直接转入我司的说法不成立。2、原告是自愿应聘入职俊佳公司，有入职申请及劳务合同为证，且工作地点为珠海范围，市府项目只是临时指派点，非固定于此，因此，俊佳公司不知情更不认可原告与宏洁公司之间未解决的任何遗留问题，其劳资纠纷与俊佳公司无任何关联。
二、2015年9月，俊佳公司退出市府保洁项目，是客观不可抗因素和市场正常化运作，非公司自行转包出去。公司于9月底已对各员工进行了岗位再安排，但原告拒不履行，且拒回公司述职，对公司发出的书面通知及电话告知均置若罔闻，并在未向公司办理任何手续情况下，私自入职另外一家公司，是恶意的单方违约行为，公司为其预留岗位长时间严重空岗，给公司造成不可估量的损失（对此，俊佳公司保留追责权利）。迫于无奈，公司于10月21号发布了其自动离职的行政通告，阐明了公司观点。
三、原告在第一次申请仲裁及本次上诉书中，均提到其在我司撤场后仍在原工作场所、工作岗位工作，但俊佳公司和市府现物业也无任何合作关系，原告又是如何进入该公司的？这些足以证明原告无视合同约定，违反双方合约。
四、珠海市劳动局于2016年6月27日已对该案作出了明确的责任认定和裁决，我司认为裁决公正合理，请法官予以采纳。
综上所述，原告所诉因我司原因致合同中止完全是不成立的，其所主张的所谓权利我司认为是无理要求，更为无据的是原告把其与宏洁之间的问题再次强加于我司，更是完全站不住脚，故俊佳公司不认可、不接受原告的任何诉求，请法官给予公正判决。
被告俊佳公司向本院提供了如下证据：1.人事登记表；2.工作调动单；3.自动离职处理报告；4.劳动合同；5.仲裁裁决书。
第三人宏洁公司称：第三人与原告无任何关系，如果原告有任何问题，可以在法律有效期限两年内向公司申诉，原告超过法律规定期限，第三人不接受原告的任何诉求。
第三人宏洁公司向本院提交了如下证据：1.员工辞职申请表；2.人事登记表。
根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
原告杜珍如于2009年12月入职第三人宏洁公司，从事珠海市市政府保洁工作，于2014年1月15日离职，离职原因为“公司不再承包市政府大院清洁，由新公司承包”。
从宏洁公司离职后，原告杜珍如入职被告俊佳公司，并在离职前一天即2014年1月14日与被告俊佳公司签订书面劳动合同，合同期限从2014年1月14日起至2016年1月15日止，合同约定的工作岗位为保洁员，工作地点为珠海市，工资标准为基本工资标准1380元/月加加班工资补助。
从宏洁公司到俊佳公司，原告的工作岗位、工作地点均没有变化。宏洁公司为原告缴纳社会保险费从2011年6月起至2014年1月止。2014年2月起，原告的社会保险费由被告俊佳公司缴纳。
被告俊佳公司收取了原告100元工作保证金。2015年9月，珠海市政府大院物业管理提供商再次发生变更，被告俊佳公司失去了为珠海市政府大院提供保洁服务的资格。2015年9月29日，被告俊佳公司向原告杜珍如发出一份《工作调动单》，内容为：“原市政府项目点保洁员杜珍如，因工作需要，公司决定将你从市政府调到得一任职保洁。请接到本通知后于10月1日到得一报到”。对该《工作调动单》，原告杜珍如称其没有收到，被告则称原告拒绝接收。
从2015年10月后，原告杜珍如未为被告俊佳公司提供劳动，而是与珠海市政府大院新的物业管理服务公司建立劳动关系。2015年10月21日，被告向原告发出一份《自动离职处理报告》，称原告未到新岗位履职，且未到公司述职及办理任何手续，鉴于此，公司对原告作出自动离职处理。对该《自动离职处理报告》，原告同样称未收到。
原告从俊佳公司离职前十二个月的平均工资为2330元。对此事实，原、被告均予认可。
原告杜珍如认为被告俊佳公司解除劳动合同，应当支付经济补偿金，故于2016年5月6日向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求俊佳公司支付经济补偿金13980元和返还工作保证金100元。2016年6月27日，仲裁委作出珠劳人仲案字【2016】458号仲裁裁决：一、俊佳公司向杜珍如返还工作保证金100元；二、驳回杜珍如其他仲裁请求。原告杜珍如不服仲裁，故提起本案诉讼。
另查明：100元工作保证金，被告已经向原告返还。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款规定：?劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。第二款规定：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。根据该法条第一款的规定，只有当劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，在用人单位提出解除劳动合同，计算经济补偿金或赔偿金时，劳动者的工作年限才能合并计算。该法条的第二款只是推定存在上述五种情形时，可以视为劳动者是非因本人原因被安排到新用人单位工作，目的是减轻劳动者的举证责任。因此，即使劳动者的工作场所、工作岗位没有变化，而劳动合同的用人单位发生了变更，但如果有证据证明劳动者是因其自己的原因到新用人单位工作，则其工作年限不应合并计算。
2014年元月，第三人宏洁公司因未能继续承包珠海市政府大院的保洁项目，无法安排原告杜珍如继续在珠海市政府大院从事清洁工作。但宏洁公司还承包了其他单位的保洁项目，完全可以继续履行与原告之间的劳动合同。而原告在向宏洁公司辞职前，即与被告俊佳公司签订劳动合同。第三人提交的《员工辞职申请表》及被告提交的《劳动合同》均可证明原告杜珍如是主动从宏洁公司辞职，主动要求到俊佳公司工作。因此原告杜珍如不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定的工作年限合并计算的情形。
2015年9月，被告俊佳公司由于没有继续承包珠海市政府大院保洁项目，也无法安排原告继续在珠海市政府大院从事保洁工作。原、被告签订的劳动合同并没有将原告工作地点确定为珠海市政府大院，因此在这种情况下原告应当服从被告的工作安排，根据合同约定到珠海市其他地点从事相同工作。2015年9月29日，被告向原告发出《工作调动单》，要求被告到得一超市从事保洁。尽管原告称其未收到该《工作调动单》，但从2010年10月起，原告即在珠海市政府大院新的保洁服务公司工作。而当时，没有证据证明原、被告解除了劳动合同。原告在新的工作单位工作的事实足以说明其是自动从被告俊佳公司离职。因此，原告要求被告俊佳公司支付解除劳动合同的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：
驳回原告杜珍如的诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一六年九月十三日
书记员 詹婷婷