安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1522民初851号
原告：温州市云峰建设有限公司，住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇。
法定代表人：曾呈妙，该单位总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：田永，安徽田永律师事务所律师。
被告：韩某，男。
委托诉讼代理人（特别授权）：赵刚，安徽英锐律师事务所律师。
原告温州市云峰建设有限公司（以下简称云峰建设公司）诉被告韩某劳动争议关系纠纷一案，本院于2016年3月2日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告云峰建设公司的委托诉讼代理人田永，被告韩某及其委托代理人赵刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
云峰建设公司诉称：2011年元月10日，本公司与中铁十四局集团安徽诺普矿业工程项目经理部签订了《劳务承包协议书》，承揽了斜坡道二期（-325m、-350m、-375m水平采切巷道）工程掘进、出渣、辅助工程；在施工过程中，原告没有雇佣被告，被告在霍邱县劳动人事争议仲裁委员会提供的直接证据均与原告没有关联性，其所提到的管理人员和证人均不是原告方的工作人员；同时，原告方在有限的施工期间，生产防护措施严格，对工人不会有任何伤害，被告的申请和仲裁裁决没有尊重事实和证据。诉讼请求;1、请求判决原、被告不存在事实劳动关系；2、被告承担本案的诉讼费用。
云峰建设公司为支持其诉讼请求，向法庭提供的证据有：1、营业执照、机构代码、法定代表人身份证明，证明原告系具有法人资格的企业。2、韩某身份证复印件，证实韩某的身份信息。3、霍邱县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明该裁决书错误仲裁，云峰建设公司与韩某不存在劳动关系。4、劳务承包协议，证实云峰建设公司曾与中铁四十局项目部签订过劳务承包协议，经营时间有限。5、工资发放表，证实韩某提供的工资发放表上没有韩某本人，同时该工资表也不是云峰建设公司出具的。6、证人证言证实韩某的工友徐红喜另案诉讼中铁十四局集团有限公司（以下简称中铁十四局）和霍邱县矿友劳务输出服务有限公司确认劳动关系。7、六安中院传票、上诉状，证实韩某的工友徐红喜为劳动关系案已上诉到六安市中级法院，判决结果尚无结论。
韩某在庭审中辩称：1、原告的诉请没有法律事实依据。2、仲裁裁决书查明的事实清楚，适用法律正确，应驳回原告诉请。
韩某为证明自己的主张，向法庭提供的证据有：1、身份证、企业注册信息查询单、组织机构代码证复印件各一份，证明韩某与云峰建设公司主体信息；2、劳务承包协议书、营业执照、安全生产许可证、资质证书、委托书复印件若干，证明云峰建设公司承建的霍邱县诺普矿业劳务施工承包人薛光权系其委托的施工管理人；证据3、霍邱县人民法院庭审记录证人证言部分复印件两份，证明经霍邱县人民法院依法调查，证人丁道军和朱明祥证明韩某系在云峰建设公司承建的霍邱县诺普矿业项目部工作；4、卞德志（薛光权所属）劳务队工人工资发放表复印件一份，证明两证人身份情况即丁道军和朱明祥系云峰建设公司工地工人；5、证明复印件一份，证明韩某于2011年4月至2013年6月在云峰建设公司工地上班。
经当事人举证、质证，韩某对云峰建设公司所举得证据，发表的质证意见为：1、2不持异议。证据3真实性、合法性以及与本案的关联性不持异议，但对证明目的有异议，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确。证据4的三性均有异议。证据5三性没有异议，提醒法庭注意，该工资发放表上有证人丁道军和朱明祥的领取工资记录，能够证实两名证人的身份。证据6的三性不持异议，但对证明目的持有异议；该两位证人经过霍邱县人民法院依法查明均证实韩某在云峰建设公司承建的项目工地上班。证据7的真实性和合法性没异议，但对关联性持有异议，该份证据与本案无关，韩某诉中铁十四局和霍邱县矿友劳务输出服务有限公司确认劳动关系纠纷一案，已经六安市中级人民法院终审判决，该判决认为韩某与前诉两主体不存在劳动关系。
云峰建设公司对韩某提供的证据发表质证意见为：证据1不持异议。证据2的真实、合法性不持异议，但对关联性持有异议，无法证明韩某在这平台工作过。证据3不具有关联性，两位证人对工作时间、位置都不是很明确，什么时间进入、离开都在回避，给谁干活不清楚，况且证人证言证明韩某的用工主体是中铁十四局，施工队发工资的人是卞士德，该证据达不到韩某的证明目的。证据4工资发放表的三性均持有异议，来源不明，无法证明韩某与证人丁道军和朱明祥是工友关系；薛光权劳务施工队与本案没有关联性。证据5证明与本案不具有关联性。韩某向法庭提供的5组证据没有一组可以证明云峰建设公司与韩某之间有劳动关系。
经法庭举证、质证，本院认证如下：对云峰建设公司所举证据1-4予以认定；证据5-7的真实性予以认定。对韩某所举证据1予以认定；证据2-5的真实性予以认定。
根据以上证据，并结合当事人的当庭陈述，本院审理查明的事实为：2011年1月10日，中铁十四局将其承包的安徽诺普矿业工程斜坡道二期（-325、-350、-375水平采切巷道）工程以劳务承包的方式承包给云峰建设公司，由云峰建设公司实施该工程的掘进、出渣和其他辅助工作，中铁十四局按月度支付云峰建设公司计量价款，并约定由云峰建设有限公司与雇佣的工人签订劳动合同等。该合同履行至2012年12月。2013年1月1日起，中铁十四局将该工程又承包给矿友劳务公司，同时约定由矿友劳务公司为其施工人员签订劳动合同和办理相关保险。2013年9月14日，中铁十四局发生一起车辆伤害事故，被安徽开发矿业采矿部安全管理科责令停工。2015年3月16日，韩某以霍邱县矿友劳务输出服务有限公司、中铁十四局集团有限公司为共同被告提起民事诉讼，诉讼请求要求与以上两单位确认劳动关系，审理中变更诉讼请求为确认与中铁十四局存在劳动关系，本院以韩某所提供的证据不足以证明其在中铁十四局所承包的安徽诺普矿业工程项目部工作过，遂作出判决，驳回韩某的诉讼请求。2016年1月30日，霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）霍劳人仲裁字183号仲裁裁决书裁定，申请人韩某与被申请人云峰建设公司有限公司于2011年3月至2013年6月存在合法有效的事实劳动关系。理由是，根据原劳动保障部劳部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”规定，申请人韩某是在卞士德劳务队干活，此劳务队属于薛光权所有，他们所承揽的工程属于云峰建设公司所有，而卞士德、薛光权均系自然人。该裁决书送达至云峰建设公司日期为2016年2月3日，系他人（李轶群）代收。2016年3月2日，云峰建设公司起诉来院，案经调解未果。
本院认为：本案争议的焦点是原告云峰建设公司与被告韩某是否存在事实劳动关系，本院从以下三方面进行考量:（1）原告云峰建设公司于2011年1月10日至2012年12月与中铁十四局存在工程劳务承包关系，合同解除后，中铁十四局于2013年1月1日又将该工程承包给矿友劳务公司，由此可见，云峰建设公司并未将所承揽的工程发（转）包给卞士德、薛光权劳务队。亦不存在云峰建设公司将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的并不是云峰建设公司。（2）被告韩某提供的证据不足以证明其在原告云峰建设公司所承包的安徽诺普矿业工程项目部工作过。韩某提供的证人朱明祥、丁道军的证言对韩某是何时进入工作地点、何时离开均不知情。同时韩某也不能提供任何“工作证”、考勤记录、工资收入证明或者招用记录等书面材料。云峰建设公司有证据证实其承包的安徽诺普矿业工程斜坡道二期（-325、-350、-375水平采切巷道）水平采切巷道的工程起止时间是2011年1月和2012年12月，合同期满后自动退出，该工程由中铁十四局另行发包他人。（3）被告提供的证据证实韩某在矿上上班期间是中铁十四局发给的工作服、安全帽，工资是施工队卞士德发放的。综上，被告韩某未提供充分证据证明其与云峰建设公司存在劳动关系，亦不符合劳动合同法律规定云峰建设公司应当承担用工主体责任的情形。故原告请求判决云峰建设公司与韩某不存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条、第十六条、第十七条之规定，判决如下：
原告温州市云峰建设有限公司与被告韩某不存在事实劳动关系。
案件受理费10元免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 王 勇
人民陪审员 张 明
人民陪审员 杨 丽
二〇一六年五月三十日
书 记 员 张义敏
附：相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。