北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第3336号
上诉人（原审原告、被告）贾利娟，女，1978年10月2日出生。
上诉人（原审被告、原告）北京富锦花园酒店有限责任公司，住所地北京市海淀区八宝庄11号楼一层。
法定代表人张坡，总经理。
委托代理人齐萌，北京厚坤律师事务所律师。
委托代理人路韫韬，北京厚坤律师事务所实习律师。
上诉人贾利娟、北京富锦花园酒店有限责任公司（以下简称富锦花园公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院（2015）海民初字第1216号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
贾利娟在一审法�诉称：贾利娟于2013年5月13日入职富锦花园公司。富锦花园公司未足额支付贾利娟工资，未安排贾利娟休年假，未退还贾利娟入职时收取的押金，并于2014年7月15日将贾利娟违法辞退。现贾利娟不服仲裁裁决，起诉请求判令富锦花园公司向贾利娟支付：1、2014年7月1日至7月15日期间工资2567.20元；2、2014年4月至6月期间工资差额3344元；3、2013年5月13日至2014年7月15日期间未休年假工资2572.33元；4、押金500元；5、违法解除劳动关系赔偿金16784元。
富锦花园公司在一审法院辩称及诉称：富锦花园公司同意支付贾利娟2014年7月1日至7月15日期间工资，但贾利娟的工资标准为每月4480元，贾利娟主张的工资数额计算有误。贾利娟入职时表示自愿不缴纳社会保险和公积金，富锦花园公司将单位承担部分的社会保险费用792.83元和公积金费用322元，共计1114.83元以补贴形式支付给贾利娟。2014�4月至6月富锦花园公司为贾利娟缴纳了社会保险和公积金，故该补贴就不再支付了。贾利娟入职富锦花园公司满一年，即从2014年5月13日开始才享有年假，至2014年7月15日离职，经折算年假不足1天，不存在年休假。贾利娟是个人原因提出离职，富锦花园公司没有提出解除。富锦花园公司同意仲裁裁决第四项返还500元的押金，不同意仲裁裁决第一项至第三项，现起诉请求判令确认富锦花园公司无需支付贾利娟：1、2014年4月至6月期间工资差额3344元；2、2014年7月1日至7月15日期间工资2567.20元；3、2013年5月13日至2014年7月15日期间未休年假工资2333.82元。
贾利娟针对富锦花园公司的起诉辩称：贾利娟不同意富锦花园公司的诉讼请求，事实理由同贾利娟起诉的事实理由。
一审法院经审理查明：贾利娟于2013年5月13日入职富锦花园公司，正常工作至2014年7月15日，双方之间的劳动关�于当日解除。富锦花园公司通过银行打卡向贾利娟支付2013年8月起的工资，工资已付至2014年6月，银行卡对账单显示上述期间的各月实发数额分别为：5594.43元、5566.49元、5566.49元、5566.49元、5467.99元、5073.12元、4574.78元、5469.49元、3875.20元、3925.20元、3925.20元。
双方均认可入职当日签订过一份劳动合同，并提交了各自持有的劳动合同文本。贾利娟提交的劳动合同文本显示尾页签章处只有贾利娟的签字，并无富锦花园公司的印章或人员签字。富锦花园公司提交的劳动合同文本显示首页和尾页签章处均有“贾丽娟”的签字和富锦花园公司的印章，其中第十三条第1款约定：“甲方每月／日以人民币形式支付乙方上月工资，乙方转正后工资由基本工资2000、岗位津贴680、延时补贴650等构成；乙方要求领取保险补贴792.83、公积金补贴322（保险、公积金补贴：公司应为员工缴纳保�费用，员工不愿缴纳，公司以现金形式返还给员工的补贴），员工领取保险补贴的如有相关纠纷的责任自负…”。贾利娟认可“贾丽娟”系其曾用名，上述“贾丽娟”的签字系其所签，但表示是签错了，后来又重签了一份，即其提交的劳动合同文本。双方均不认可对方提交的劳动合同文本，均主张以己方提交的为准。
贾利娟主张其工资标准为每月税前5594.83元，并提交了员工入职薪资单和薪资级别表为证。员工入职薪资单载明贾利娟薪资6级、工资合计税前5594.83元，起薪日期为2013年5月13日。薪资级别表载明6级薪资由基本工资2000元、岗位津贴680元、延时补助650元、通讯150元、制装500元、劳保500元，企业代缴保险792.83元和代缴公积金322元，合计税前5594.83元。富锦花园公司不认可该两份证据的真实性，主张贾利娟工资标准为每月4480元，由基本工资2000元、岗位津贴680元、延时补助650元和福利费1150元组成，另按劳动合同约定支付社会保险和公积金补贴共计1114.83元，该补贴不属于工资组成项目。同时，双方均认可富锦花园公司为贾利娟缴纳了2014年4月至6月的社会保险和公积金，其中单位缴费部分费用每月分别为792.83元和322元，之前的未缴纳。贾利娟主张富锦花园公司将上述期间应由单位承担部分的社会保险和公积金费用在其工资中进行了扣除，每月存在工资差额1114.83元。富锦花园公司对此不予认可，主张其为贾利娟缴纳了上述期间的社会保险和公积金，故不再支付每月的社会保险和公积金补贴，不存在工资差额。
贾利娟主张系富锦花园公司违法将其辞退，并提交《解聘通知书》为证。《解聘通知书》载明内容为“贾利娟于2013年5月13日入职，在富锦花园公司行政部，担任行政一职，与公司签订为期三年的劳动合同，现因公司原因，本公司决定自2014年7月15日解除与您的聘雇劳动关系，请在公司人事部办理相关手续”；该通知书上没有落款公司名称或落款日期，仅在右下角有富锦花园公司公章。富锦花园公司认可该公章的真实性，但否认出具过该通知书，表示贾利娟作为公司行政，能够接触到公章，并主张贾利娟系个人原因离职。为此，富锦花园公司提交《MBC公章使用管理制度》、MBC公章领用登记及证人证言予以证明。《MBC公章使用管理制度》规定印章的使用由印章管理员设立使用登记台账，严格审批和登记制度。MBC公章领用登记显示贾利娟在职期间经常使用公章，并且因办理业务需要多次将公章从公司带走，其中最后一次使用公章为2014年7月15日、最后一次带走公章为2014年3月13日；该登记表上对应的领取人处均有贾利娟签字。富锦花园公司财务高彦红出庭作证，证实其负责保管公章，从未�《解聘通知书》上盖过章。对此，贾利娟认可MBC公章领用登记的真实性，不认可《MBC公章使用管理制度》和证人证言的真实性，同时表示《解聘通知书》是2014年7月15日富锦花园公司老板高鹏在办公室给的。另查，仲裁审理期间，贾利娟未向仲裁委提交《解聘通知书》，法院当庭询问贾利娟不提交的原因，贾利娟陈述：“因为仲裁时我觉得老板托关系了，很多东西都不承认，交给仲裁委也没什么用处，我就没有提交这份证据。”此外，就贾利娟系个人原因离职的主张，富锦花园公司未提交相应证据予以证明。
富锦花园公司未安排贾利娟休年假。富锦花园公司主张贾利娟入职满一年即从2014年5月13日开始才享有年假，至2014年7月15日离职，经折算年假不足1天，不存在年休假。贾利娟则主张入职前已连续工作满一年，入职起就享有年假，为此提交社会保险个人权益记录�以证明。社会保险个人权益记录显示入职富锦花园公司之前，贾利娟在其他单位有连续缴纳社会保险满一年的记录。
贾利娟以要求富锦花园公司向其支付工资、未休年假工资、押金、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、富锦花园公司向贾利娟支付2014年4月至6月期间工资差额3344元；二、富锦花园公司向贾利娟支付2014年7月1日至7月15日期间工资2567.20元；三、富锦花园公司向贾利娟支付2013年5月13日至2014年7月15日期间未休年假工资2333.82元；四、富锦花园公司向贾利娟返还押金500元；五、驳回贾利娟的其他申请请求。双方均不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼，贾利娟起诉在先。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、银行卡对账单、员工入职薪资单、薪资级别表、《解聘通知书》、《MBC公章使用管理制度》、MBC公章领用登记、证人证言、社会保险个人权益记录、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：根据贾利娟与富锦花园公司对工资标准的主张，双方对其中的基本工资、岗位津贴、延时补助、通讯、制装和劳保并无异议，对社会保险补贴和公积金补贴存在争议，贾利娟主张这两项应以计入工资标准，富锦花园公司则不予认可。对此，法院认为，其一、贾利娟提交的劳动合同文本仅有其签名，并无富锦花园公司的印章，缺乏合同成立的必要条件。富锦花园公司提交的劳动合同文本上有“贾丽娟”的签字和公司印章。贾利娟认可“贾丽娟”系其曾用名，且认可该签字系其所签；其虽主张签错了应属无效，但未提交相应证据予以证明。故法院对富锦花园公司提交的合同文本予以确认。依据该劳动合同第十三条第一款之约定，社会保险�公积金补贴是富锦花园公司不为贾利娟缴纳社会保险和公积金，以现金形式返还给贾利娟的应缴纳的费用。其二、贾利娟提交的薪资级别表也载明社会保险和公积金补贴是缴纳社会保险和公积金中应由单位承担部分的费用。综上，法院确认社会保险和公积金补贴不属于劳动报酬，不应计入工资标准。依据双方无争议的工资构成项目，贾利娟的工资标准为每月4480元。鉴此，富锦花园公司应向贾利娟支付2014年7月1日至7月15日期间工资2265.75元。2014年4月至6月富锦花园公司为贾利娟缴纳了社会保险和公积金后，无需再支付社会保险和公积金补贴，故贾利娟要求支付上述期间工资差额的请求，缺乏事实依据，法院不予支持，富锦花园公司无需支付上述期间工资差额3344元。
双方对劳动关系解除原因各持一词。贾利娟主张系富锦花园公司违法将其辞退，并提交《解聘通知书》�证，富锦花园公司则否认出具过该《解聘通知书》，故关键是要确认《解聘通知书》的效力。对此法院认为，其一、《解聘通知书》系认定本案解除事实的关键证据，按贾利娟自述，其在2014年7月15日解除当日就取得该通知书，但其在仲裁时却未提交，而在本案诉讼时才提交，这不符合一般常理。贾利娟给出的解释是“因为仲裁时我觉得老板托关系了，很多东西都不承认，交给仲裁委也没什么用处，我就没有提交这份证据”，这难以让人信服。其二、《解聘通知书》在文书形式上，没有落款公司名称和落款时间，而是仅在右下角空白处加盖公章，这不符合公司出具文书的一般常理。其三、MBC公章领用登记的内容显示，贾利娟作为富锦花园公司行政人员，在职期间经常使用公章，并且因办理业务需要多次将公章从公司带走，甚至在2014年7月15日离职当日还在使用公章，故贾利娟存在频繁接触公章的事实。综上考虑以上因素，法院对《解聘通知书》的效力难以采信，在无其他证据进一步佐证的情况下，不足以证明系富锦花园公司将贾利娟辞退。同时，富锦花园公司主张系贾利娟因个人原因离职，但未提交相应证据予以证明，法院亦不予采信。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，法院视为双方协商一致、并由富锦花园公司提出解除劳动关系。经核算，富锦花园公司应向贾利娟支付解除劳动关系经济补偿金6720元。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。社会保险个人权益记录显示贾利娟入职富锦花园公司前已有在其他单位连续缴纳满12个月社会保险的记录，故贾利娟自入职富锦花园公司其即享有年假。经折算，2013年5月13日至2014年7月15日期间贾利娟享有5天年假。富锦花园公司未安排贾利娟休年假，故其支付上述期间未休年假工资2059.77元。
富锦花园公司同意向贾利娟返还押金500元，法院不持异议，予以确认。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京富锦花园酒店有限责任公司于本判决书生效后七日内向贾利娟支付二○一四年七月一日至七月十五日期间工资二千二百六十五元七角五分；二、北京富锦花园酒店有限责任公司于本判决书生效后七日内向贾利娟支付解除劳动关系经济补偿金六千七百二十元；三、北京富锦花园酒店有限责任公司于本判决书生效后七日内向贾利娟支付二○一三年五月十三日至二○一四年七月十五日期间未休年假工资二千零五十九元七角七分；四、北京富锦花园酒店有限责任公司于本判决书生效后七日内向贾利娟返还押金五百元；五、确认北京富锦花园酒店有限责任公司无需支付贾利娟二○一四年四月至六月期间工资差额三千三百四十四元；六、驳回贾利娟的其他诉讼请求。
贾利娟不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持其在一审期间提出的全部诉讼请求。其理由为：1、富锦花园公司违法解除劳动合同；2、贾利娟每月工资税前为5594.83元；3、富锦花园公司应支付贾利娟2014年4月至6月期间工资差额3344元。
富锦花园公司答辩称：1、贾利娟因其自身原因离职；2、贾利娟工资标准为每月4480元；3、富锦花园公司不同意支付贾利娟2014年4月至6月期间工资差额。
富锦花园公司亦不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第二、三项，改判富锦花园公司不予支付贾利娟解除劳动关系经济补偿金及未休年假工资。其理由为：1、贾利娟系因个人原因离职；2�贾利娟需在富锦花园公司连续工作1年以上才享受带薪年休假。
贾利娟答辩称：不同意富锦花园公司的上诉请求。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。
另查明，贾利娟在一审期间陈述，其身份证是贾利娟，但平时都用“贾丽娟”。
上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：关于工资标准一节，根据富锦花园公司提交的劳动合同书载明，贾利娟转正后工资由基本工资2000、岗位津贴680、延时补贴650等构成；贾利娟要求领取保险补贴792.83、公积金补贴322（保险、公积金补贴：公司应为员工缴纳保险费用，员工不愿缴纳，公司以现金形式返还给员工的补贴），上述内容与贾利娟提交的薪资级别表能够相互印证，故本院认为，社会保险和公积金补贴不应计入工资标准，贾利娟的工资标准为每月4480元，对贾利娟所持其每月工资税�为5594.83元的上诉理由，本院不予采信。富锦花园公司在2014年4月至6月期间为贾利娟缴纳了社会保险和公积金，故无需再支付社会保险和公积金补贴，对贾利娟要求富锦花园公司支付其2014年4月至6月期间工资差额3344元的上诉请求，本院不予支持。
关于劳动合同解除原因一节，贾利娟虽主张，系富锦花园公司违法解除劳动合同，并提交《解聘通知书》予以证明，但本院认为，上述《解聘通知书》不足采信，理由如下：1、《解聘通知书》系认定本案解除事实的关键证据，但贾利娟在仲裁时却未提交，其给出的解释是“因为仲裁时我觉得老板托关系了，很多东西都不承认，交给仲裁委也没什么用处，我就没有提交这份证据”，该解释难以让人信服。2、从《解聘通知书》的形式上看，没有落款公司名称和落款时间，而是仅在右下角空白处加盖公章，这不符合公司出具文书的一般常理。3、公章领用登记的显示，贾利娟作为富锦花园公司行政人员，在职期间经常使用公章，并且因办理业务需要多次将公章从公司带走，甚至在2014年7月15日离职当日还在使用公章。综合考虑以上因素，本院对贾利娟提交的《解聘通知书》不予采纳，对其所持富锦花园公司违法解除劳动合同的上诉理由，本院不予支持。同时，富锦花园公司主张，系贾利娟因个人原因离职，亦未提交相应证据予以证明，本院对此不予采信。一审法院综合考虑全案情形，视为双方协商一致、并由富锦花园公司提出解除劳动关系并无不当，本院予以确认，对富锦花园公司不同意支付贾利娟解除劳动关系经济补偿金6720元的上诉请求，本院不予支持。
关于未休年假工资一节，根据社会保险个人权益记录显示，贾利娟入职富锦花园公司前已在其他单位连续缴纳满12个月社会保险，故贾利娟自入职富锦花园公司其即享有年假。富锦花园公司主张，贾利娟需在富锦花园公司连续工作1年以上才享受带薪年休假缺乏法律依据，本院对此不予支持。
综上，一审判决正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京富锦花园酒店有限责任公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由贾利娟负担五元（已交纳），由北京富锦花园酒店有限责任公司负担五元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
代理审判员 姚 红
代理审判员 邾 映 映
二〇一五年六月八日
书 记 员 梁萌书记员高秀丽