山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终5791号
上诉人（原审原告）：青岛柏木春食品科技股份有限公司。
负责人：陈汉强，总经理。
委托诉讼代理人:付华，山东海之源律师事务所律师。
委托诉讼代理人:王宁，山东海之源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨宁。
上诉人青岛柏木春食品科技股份有限公司（以下简称柏木春食品公司）因与被上诉人杨宁劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60307号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
柏木春食品公司上诉请求：1.撤销一审判决,依法改判；2.诉讼费用由杨宁承担。事实和理由：1.双方签订的劳动合同载明“按照劳动合同约定乙方的工作岗位，甲方支付乙方的工资标准为2134∕月。绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定”，杨宁在2014年9月1日至2014年12月31日期间无任何业绩，无需支付绩效工资。2.杨宁因病提出辞职，柏木春食品公司无需支付经济补偿金。
杨宁辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
柏木春食品公司向一审法院起诉请求：1、柏木春食品公司不支付2014年9月1日至2014年12月31日期间工资32000元；2、柏木春食品公司不予支付解除劳动合同经济补偿4000元；3、柏木春食品公司不予支付逾期办理解除劳动合同手续损失4050元；4、本案诉讼费用由杨宁承担。
一审法院认定事实：杨宁称其于2013年8月12日到柏木春食品公司工作。2014年8月，柏木春食品公司与杨宁签订期限自2014年8月1日至2015年7月31日的劳动合同，合同约定柏木春食品公司支付杨宁的工资标准为2134元/月，绩效工资（奖金）根据杨宁实际劳动贡献确定。杨宁称其于2014年12月10日向柏木春食品公司书面提出辞职，在柏木春食品公司工作至2014年12月20日，与柏木春食品公司办理工作交接手续。柏木春食品公司为杨宁缴纳2014年8月至2014年12月期间的社会保险费。
2015年5月13日，青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字[2015]第514号仲裁调解书，确认柏木春食品公司与杨宁之间的劳动合同于2014年12月31日解除，解除劳动合同原因是杨宁向柏木春食品公司提出辞职，柏木春食品公司于调解书生效之日五个工作日为杨宁办理解除劳动合同手续。2015年5月18日，柏木春食品公司为杨宁办理解除劳动合同手续。
此后，杨宁再次向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决柏木春食品公司：1、支付杨宁20**年9月1日至2014年12月31日期间的工资32000元；2、支付杨宁解除劳动合同经济补偿12000元；3、支付杨宁20**年1月1日至2015年5月31日期间逾期办理解除劳动合同手续的损失6400元。2015年10月13日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2015]第704号裁决书，裁决：1、柏木春食品公司支付杨宁20**年9月1日至2014年12月31日期间工资32000元；2、柏木春食品公司支付杨宁解除劳动合同经济补偿4000元；3、柏木春食品公司支付杨宁20**年1月16日至2015年5月31日期间逾期办理解除劳动合同手续的损失4050元。柏木春食品公司不服此裁决，诉至法院。
柏木春食品公司通过银行转账形式支付杨宁工资。杨宁提供的招商银行账户历史交易明细载明：2013年9月25日代发代扣4660.16元、2013年10月28日代发代扣8030.36元、2013年11月29日代发代扣8380元、2013年12月21日代发代扣8436元、2014年1月28日柏木春食品公司支付杨宁工资7415元、2014年3月18日柏木春食品公司支付工资10941.4元、2014年4月4日柏木春食品公司支付工资7294.76元、2014年4月30日柏木春食品公司支付工资8610.88元、2014年5月29日柏木春食品公司支付工资7596.5元、2014年7月1日柏木春食品公司支付工资7744.18元、2014年8月29日柏木春食品公司支付工资16214.8元、2014年10月27日柏木春食品公司支付工资8058.2元。柏木春食品公司主张当月支付当月工资，未支付杨宁20**年11月至2014年12月的工资。杨宁主张当月支付上月工资，柏木春食品公司未支付其2014年9月至2014年12月期间的工资。
一审庭审中，柏木春食品公司提供2014年10月27日银行代发工资成功报告及2014年8月至12月工资发放统计表，主张其于2014年10月27日支付杨宁20**年9月至10月工资共计8058.2元；2014年11月杨宁多次请假未按时出勤，无任何业绩，应支付基本工资2134元；2014年12月因杨宁全月请假未上班，按70%发放工资，应发工资为1200元。杨宁对该宗证据不予认可，称应以杨宁银行转账发放工资的明细为准，证明杨宁月工资为8000元左右。
柏木春食品公司提供员工离职后办理交接手续通知书和未启封的EMS邮寄退件，主张劳动关系解除后柏木春食品公司通知杨宁办理交接手续，但杨宁拒收，直至2015年5月杨宁才到柏木春食品公司办理手续，杨宁也不符合领取失业保险金的条件，杨宁单方面拒绝办理手续，不能要求柏木春食品公司赔偿损失。一审庭审中，一审当庭拆封了邮件，寄送的“员工离职办理交接手续通知书”载明“致员工：杨宁……您因个人原因，已于2014年12月13日向我公司提出终止合同，但您至今未向我司交接合同存续期间掌握的部分重要商业资料，及所领取巨额费用的去向问题，请您在接到此通知书后于2015年1月10日前办理相关工作交接。交接后，公司将在一周内为您办理离职退工手续”。杨宁对该宗证据不予认可，称于2014年12月20日与柏木春食品公司办理离职交接手续，有柏木春食品公司人事负责人签字确认的离职审批表予以证明，并提供落款日期为2014年12月10日的解除劳动合同申请及离职审批表。解除劳动合同申请载明：杨宁经医院诊断患有××和睡眠方面的综合症，目前不能正常坚持工作，为不耽误公司的工作，现申请解除其与公司的劳动合同，请公司办理相关的档案和社会保险关系转移手续，并尽快支付杨宁20**年9月至12月拖欠的工资。柏木春食品公司称其没有收到解除劳动合同申请，解除劳动合同是在仲裁的调解中杨宁单方提出辞职，双方调解解除的；离职审批表的真实性无异议，但其他手续杨宁拒不办理，包括借款清算，但杨宁均拒不配合。
一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。杨宁主张其于2013年8月12日到柏木春食品公司工作，并提供招商银行账户历史交易明细予以证明，但该明细无法体现出2013年9月至2013年12月期间系柏木春食品公司代发工资，故一审对杨宁的主张不予采信，结合交易明细载明2014年1月至2014年10月期间柏木春食品公司支付杨宁工资的事实，一审认定柏木春食品公司与杨宁自2014年1月起建立劳动关系，并根据南劳人仲案字[2015]第514号仲裁调解书确认，双方之间的劳动关系于2014年12月31日解除。
杨宁在柏木春食品公司工作期间，柏木春食品公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者按时足额支付劳动报酬”的规定，按时足额支付杨宁劳动报酬。现柏木春食品公司与杨宁因追索劳动报酬产生争议，柏木春食品公司作为用人单位应依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，对工资数额及支付情况承担举证责任。一审庭审中，柏木春食品公司提供的2014年10月27日银行代发工资成功报告及2014年8月至12月工资发放统计表，并不足以证明其足额支付杨宁20**年9月至10月工资的主张，且杨宁亦不予认可，柏木春食品公司主张2014年11月杨宁多次请假未按时出勤，无任何业绩，应支付基本工资2134元；主张2014年12月杨宁全月请假未上班，按70%发放工资，应发工资为1200元，但其并未提供相应的考勤记录，故对其主张一审不予采信，一审认定柏木春食品公司未支付杨宁20**年9月至12月工资的事实成立。关于工资标准的确定，杨宁主张月工资8000元，柏木春食品公司虽不予认可，但未提供有效证据证明杨宁的工资数额，故应承担举证不能的法律后果，结合杨宁在柏木春食品公司工作期间柏木春食品公司支付杨宁的工资情况，一审采信杨宁的主张，认定杨宁月工资8000元。柏木春食品公司与杨宁之间的劳动关系虽于2014年12月31日解除，但根据杨宁关于其在柏木春食品公司工作至2014年12月20日的自述，柏木春食品公司应支付杨宁20**年9月至2014年12月20日期间的工资29885.06元（8000元×3个月+8000元÷21.75天×16天）。柏木春食品公司主张不予支付杨宁20**年9月1日至2014年12月31日期间工资32000元的诉讼请求，一审部分予以支持。
柏木春食品公司与杨宁之间的劳动关系于2014年12月31日解除，双方均认可解除原因为杨宁提出解除劳动合同。柏木春食品公司虽主张杨宁因病提出辞职申请，无需支付经济补偿，但柏木春食品公司并未提供杨宁的辞职申请证明其主张，根据杨宁当庭提供的落款日期为2014年12月10日的解除劳动合同申请载明的内容，结合柏木春食品公司未及时足额支付杨宁劳动报酬的事实，柏木春食品公司应依照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……(二)未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，支付杨宁解除劳动合同经济补偿8000元（8000元×1个月）。仲裁裁决柏木春食品公司支付杨宁解除劳动合同经济补偿4000元，杨宁未提起诉讼，一审予以确认，柏木春食品公司主张不予支付杨宁经济补偿4000元的诉讼请求，一审不予支持。
柏木春食品公司与杨宁之间的劳动关系于2014年12月31日解除，柏木春食品公司应依照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，为杨宁及时办理解除劳动合同手续，但柏木春食品公司直至2015年5月18日才为杨宁办理解除劳动合同手续，应赔偿杨宁迟延办理手续期间（2015年1月16日至2015年5月18日）相当于失业金的损失3651.72元（900元÷21.75天×11天+900元×3个月+900元÷21.75天×12天）。柏木春食品公司主张不予支付杨宁逾期办理解除劳动合同手续损失4050元的请求，一审部分予以支持。
综上，一审法院判决：一、柏木春食品公司于判决生效后十日内支付杨宁20**年9月至2014年12月20日期间的工资29885.06元。二、柏木春食品公司于判决生效后十日内支付杨宁解除劳动合同经济补偿4000元。三、柏木春食品公司于判决生效后十日内支付杨宁迟延办理解除劳动合同手续的损失3651.72元。四、驳回柏木春食品公司的其他诉讼请求。如果柏木春食品公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由柏木春食品公司承担。
本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”柏木春食品公司主张杨宁在2014年9月1日至2014年12月31日期间无任何业绩，无需支付绩效工资，但柏木春食品公司在本案审理期间未提供有效证据证明其主张，故应承担举证不能的法律后果。结合柏木春食品公司在杨宁工作期间工资支付情况，一审采信杨宁的主张认定杨宁月工资8000元，并无不当，本院予以确认。另，关于经济补偿金问题。柏木春食品公司未支付杨宁20**年9月至2014年12月20日期间的工资，依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，柏木春食品公司应当向杨宁支付解除劳动合同经济补偿。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛柏木春食品科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 王 蕾
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 王 晶
书 记 员 郭丹丹