江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第01296号
原告袁娇，男，汉族。
委托代理人朱颖松、陈德俸，江苏法鼎（大丰）律师事务所律师。
被告江苏三鼎石化科技有限公司，住所地盐城市大丰区大丰港经济区南港路1号。
法定代表人方国荣，该公司常务副总。
委托代理人蔡百灵，该公司法务。
原告袁娇诉被告江苏三鼎石化科技有限公司（以下简称三鼎石化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告袁娇的委托代理人朱颖松、陈德俸，被告三鼎石化公司的委托代理人蔡百灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁娇诉称，2014年11月11日，我进入被告造价管理部工作，从事造价工程师一职。入职时被告仅要求我单方面在劳动合同上签字，并一直拒绝将应属于我的合同交付给原告，合同约定试用期3个月，试用期过后的一个多月，被告单位负责人以“集团公司”不同意我转正为由，单方面口头要求与我解除劳动关系，而我在此期间的工作并无不能胜任以及不当之处。现请求人民法院判决：1、确认被告口头解除劳动关系违法；2、支付原告2014年12月12日到2015年4月21日的双倍工资45967元；3、支付我未结工资26426元；4、支付我加班工资11016元；5、赔偿金10000元。
被告三鼎石化公司辩称，1、我公司在原告入职时已与原告签订劳动合同，被告无权要求支付双倍工资；2、我公司从未与原告解除劳动关系，即便原告已旷工数月，我公司仍未终止与原告的劳动关系；3、我公司支付给原告的工资中已经包含加班费，原告无权要求重复支付加班费。4、原告需要到我公司办理完离职手续后，方可要求支付其工资。此外，原告请求未结工资金额错误。综上，原告诸多请求与事实不符，且缺乏法律依据，不应得到支持。
经审理查明，原告袁娇于2014年11月11日至被告三鼎石化公司造价管理部入职，担任造价工程师一职。同日，原告袁娇（乙方）在三鼎石化公司（甲方）提供的《劳动合同书》签字捺印，当日三鼎石化公司未在该合同上盖章。该合同载明“第一条、劳动合同期限：本合同期限为3年，自2014年11月12日至2017年11月11日，其中：试用期为3个月，自2014年11月12日至2015年2月11日；第二条、工作内容与工作地点：1、工作岗位：工程部-
安装造价；2、工作地点：大丰；3、工作职责：另行约定。因客观条件发生变化或根据甲方工作需要，可以变更工作岗位和工作内容；双方约定：根据工作需要甲方可委派乙方到甲方所属公司或驻外机构工作，乙方接受安排；第三条、工作时间和休息休假：甲方在国家规定的范围内，结合企业生产经营情况制定工作、休息、休假制度，乙方应遵照执行；第四条、劳动报酬：乙方在试用期的工资为8000元／月，乙方转正后的工资：月工资总额为7000元，其中包括基础工资、绩效工资（按考核发放）、加班工资等，转正后，另加季度考核工资3000元／月，按季度发放。（转正后月薪10000元／月）；员工工作岗位或职级发生变动，或企业经营状况发生变化，工资可做相应调整”等内容。同日，原告袁娇还在被告提供的《劳动合同附件》上签名捺印。2015年4月7日，袁娇以违法解除合同为由向劳动仲裁机构申请仲裁，要求三鼎石化公司支付未结工资、未签劳动合同的双倍工资、赔偿金、加班工资等多项主张。2015年4月16日，被告三鼎石化公司人力资源部在OA系统发出通知，要求袁娇、沈春林、曹锋到人力资源部领取合同原件，2015年4月20日，原告签收了编号为SDS1411002的合同原件一份。同日，原告在OA系统留言个人请求，请求“1、公司协调落实本人转正问题。2、若公司有进一步的人事安排，也请如实通知本人。”2015年4月20日，因该委收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意。2015年4月26日，原告袁娇离开被告公司。2015年5月19日，被告三鼎石化公司通过EMS向原告邮寄了《通知书》，该通知书载明：“袁娇：自2015年4月26日至2015年5月15日，你一直未到公司上班，连续旷工已超过15天。根据公司《出勤管理办法》相关规定我单位限你于2015年5月22日前到公司上班，或于2015年5月22日前办理相关离职手续，逾期我公司将保留解除劳动合同的权利。”原告袁娇拒收，2015年5月22日，原告袁娇向本院提起诉讼。审理中，原、被告双方一致认可原告袁娇的休息日为每两个月联合休6天，其余2天自由安排，即每个月平均休息4天。
另查，被告三鼎石化公司为原告袁娇缴纳了2014年12月至2015年5月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。袁娇于2014年11月、12月份，2015年1月、2月、3月份工资分别为5927元、7438元、7438元、6838元、7139元。原告袁娇在三鼎石化公司的月工资表签字确认，月工资表的内容包括应出勤天数、实际出勤天数、基础工资、加班工资、绩效工资、应付工资、保险、代扣个税、实发工资等项目。经双方确认，原告的2014年11月至2015年3月的加班天数分别为休息日6天、8天、7天、4天、6天。2015年4月份出勤天数为20天。原告认可2015年4月份之前的工资已经全部发放。2015年4、5月袁娇个人应承担的社保为483元，应承担个税为320.85元。
上述事实，有劳动仲裁委出具的征询书以及仲裁申请书、原告工资条、劳动合同原件、文件签收单、个人参保缴费证明、通知、2014年11月至2015年3月工资表、企业登记资料查询表、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，原告袁娇自2014年11月与被告三鼎石化公司之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利均受法律保护。关于原告主张的各项诉讼请求：1、关于袁娇要求三鼎石化公司支付未订立劳动合同的二倍工资，因二倍工资并非劳动所得，而是针对拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位所设置的惩罚性条款，本案中，被告提供了由原告袁娇签字捺印的劳动合同，虽然被告签订合同时未盖章，但事后三鼎石化公司对该合同予以认可并加盖了公章，应认定合同成立，故三鼎石化公司不存在拒不与劳动者签订劳动合同的故意，原告袁娇主张二倍工资无相应的事实和法律依据，本院不予支持；2、关于原告袁娇要求支付休息日的加班工资，因原告对被告2014年11月至2015年3月的工资表包括加班费签字确认，双方在合同中还明确约定了转正后的工资包括加班工资，且经核算，原告2014年11月、12月、2015年1月、2月、3月的时薪均不低于本地最低工资标准，据此，对原告袁娇主张的加班费，本院不予支持；3、关于袁娇要求三鼎石化公司支付2015年4月的未发工资，根据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，对原告的未结工资，双方约定了转正后的月薪为10000元（含加班工资），4月袁娇已过合同约定的试用期，结合原告的出勤情况，确认为7692.31元（10000／26×20天），扣减原告应承担的个人保险部分及个税803.85元，被告三鼎石化公司还应支付原告工资6888.46元；关于被告认为原告需办理完离职手续后方可要求支付工资的意见，鉴于原、被告双方已通过诉讼途径处理双方劳动争议纠纷，且双方一致认可公司自成立尚未正式投产，原告无实质性未交接内容，故对此辩称本院不予采纳；4、对于原告要求确认被告三鼎石化公司违法解除劳动合同并支付赔偿金的主张，本案中，原告主张2015年3月被告公司常务副总王总约谈原告口头要求原告离职，但原告并未因此离开被告公司，且原告于2015年4月20日仍向被告公司表达了要求转正的请求，后原告于2015年4月26日离开被告公司，被告公司还为原告缴纳了2015年4月、5月的保险，并向原告发出要求到公司上班或者办理离职手续的通知，但原告袁娇未予理睬，故本院认为被告公司的行为不构成违法解除劳动合同，故对原告主张被告公司违法解除合同并支付赔偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条、第四十八条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告三鼎石化公司于判决发生法律效力之日起10日内支付袁娇工资6888.46元。
二、驳回原告袁娇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三鼎石化公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；账户：40×××21；汇款时须在附言中注明“交法院诉讼费”字样）。
审 判 长 张 倩
人民陪审员 沈冠山
人民陪审员 肖书平
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。