广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初26088号
原告：陈登武，男，1967年3月23日出生，汉族，住四川省达县。
委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人：郑明强，广东展豪律师事务所律师助理。
被告：东莞市中联纸业有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇江南大桥下。
法定代表人：吴烔佳，任总经理。
委托代理人：黎婉珊，广东文国律师事务所律师。
委托代理人：黎锦寿，广东文国律师事务所实习律师。
陈登武与东莞市中联纸业有限公司（以下简称中联公司）劳动合同纠纷一案，陈登武与中联公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于陈登武先起诉，中联公司后起诉，本院依法将陈登武列为原告，中联公司列为被告。本院于2016年11月28日立案受理后，依法由审判员周昭君适用简易程序于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告陈登武的委托代理人曾海峰、被告中联公司的委托代理人黎婉珊、黎锦寿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈登武诉称，2014年11月10日，原告入职被告处，任机修师傅，月均工资4860元，有签劳动合同，有缴纳社保费（社平标准）。2015年11月12日，原告受伤，2016年1月14日被认定为工伤，2016年7月28日被鉴定为伤残八级。被告未依法支付原告相关工伤待遇，2016年8月20日，原告辞职。原告认为，被告未足额缴纳社会保险费，未支付工伤待遇的行为，损害了原告的权益，依法向法院起诉，请求判令被告支付原告：1、停工留薪工资差额32912元；2、一次性伤残补助金差额29124.04元、一次性工伤医疗补助金差额10590.56元、一次性伤残就业补助金72900元。以上合计144806.6元。
被告中联公司诉称及答辩称，东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭所作的东劳人仲院中堂庭案字[2016]242号的仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。理由如下：一、裁决要求中联公司支付陈登武相关待遇的计算方法是错误的，陈登武受伤前的月平均工资应为4461元/月，因此，中联公司只需支付陈登武一次性伤残补助金差额24935.05元，一次性伤残就业补助金66915元；二、关于停工留薪期工资，陈登武第一次住院是2015年11月12日至2016年1月28日，医生建议全休3个月，后医生建议休息1个月，第二次住院是2016年5月26日至6月27日，医嘱建议全休一周，即77日+32日+30日+7日=146日。（2016）粤19民终67号判决书判决停工留薪期工资需要先剔除加班费，因此停工留薪期月平均工资为3194.8元，陈登武受伤后原告已支付14125元工资，停工留薪期工资为1423元。请求法院依法判令：一、中联公司支付陈登武一次性伤残补助金差额24935.04元，一次性伤残就业补助金66915元，停工留薪期工资差额1423元；二、由陈登武承担本案的诉讼费用。
原告陈登武辩称，其坚持起诉的意见。
经审理查明：2014年11月10日，原告入职被告处，任机修师傅，双方已签订劳动合同，被告亦已为原告参加社会保险。原告于2015年11月12日发生工伤事故，于2016年7月28日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，于2016年8月15日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金24335.96元，于2016年8月20日向被告提出辞职并已于当天离职，于2016年11月16日领取了东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性工伤医疗补助金9632元。
关于原告受伤后的治疗情况，双方确认，原告受伤当天被送往东莞康怡医院住院治疗至2016年1月28日（共住院77天），出院医嘱载明全休1个月。后原告于2016年5月26日再次到东莞康怡医院住院治疗至2016年6月27日（共住院32天），医嘱建议休息1周。原告主张，其出院后陆续回东莞康怡医院复诊，该医院于2016年2月25日向其出具诊断证明，建议其全休4周，于2016年3月25日向其出具诊断证明，建议其全休1个月，于2016年4月25日向其出具诊断证明，建议其休息1个月，于2016年7月12日向其出具诊断证明，建议其全休2周。原告并提供相应的诊断证明予以佐证。被告对此不予确认，称原告提供的上述诊断证明均是原告伪造的，但未提供任何证据予以佐证。
关于原告的停工留薪期工资，原告主张，其停工留薪期应从受伤之日即2015年11月12日计算至伤残评定之日即2016年7月28日，其停工留薪期工资应按其受伤前的应发工资为4860元/月计算。被告则主张，原告的停工留薪期应仅计算原告第一次住院的时间及医嘱全休1个月的时间、第二次住院的时间及医嘱全休1周的时间，共146天，停工留薪期工资应按原告受伤前的实发工资并剔除加班工资后进行计算，但不清楚应剔除多少加班工资。
关于原告受伤前的工资发放情况，双方确认，原告2014年11月至2015年11月的工资发放情况具体如下：2014年11月发放工资2707元，2014年12月工资为4332元，2015年1月工资为4300元，2015年2月工资为4132元，2015年3月工资为4305元，2015年4月工资为4575元，2015年5月工资为4747元，2015年6月工资为4201元，2015年7月工资为4476元，2015年8月工资为4963元，2015年9月工资为5148元，2015年10月工资为5651元，2015年11月1日至11日工资为1525元。
另查明，原告受伤后，被告已向原告发放工资合计14125元，包括2015年11月1日至11日工资为1525元。
再查明，原告庭后向本院提交一份情况说明及部分病历复印件、医疗费发票复印件，称其两次住院期间确实多次到东莞康怡医院进行检查治疗，但相关的病历、检查材料及医疗票据因报销的需要均已交给社保局。
再查明，2016年9月22日，原告就本案相同诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁，该仲裁院于2016年11月14日裁决如下：一、确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系已解除；二、在本裁决书生效后五天内，由被申请人负责通知并支付申请人相关待遇共计121577元，具体如下：（1）一次性伤残补助金差额26494元；（2）一次性伤残就业补助金69314元；（3）停工留薪期工资差额25769元；三、驳回申请人其他申诉请求。后双方均不服该劳动仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。
以上事实，有原告陈登武提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、鉴定书、待遇支付决定书、出院记录、康怡医院诊断证明、东莞银行交易明细、工资袋、养老保险个人账户对账单、被告中联公司提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、工资单、工伤认定书、鉴定书、待遇支付决定书、出院记录等证据以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，原、被告对双方的劳动合同关系已于2016年8月20日解除均无异议，本院对此予以确认。本案争议的焦点是：一、原告受伤前十二个月平均工资多少；二、被告应向原告支付的工伤待遇如何。
关于焦点一。原告于2015年11月12日受伤，其受伤前十二个月平均工资应以2014年11月至2015年10月的工资进行计算，双方已确认该期间的实发工资分别为2707元、4332元、4300元、4132元、4305元、4575元、4747元、4201元、4476元、4963元、5148元、5651元，但由于原告2014年11月10日才入职，该月份的实发工资明显低于正常月份的工资，故该月份的工资不应作为计算其受伤前十二月平均工资的基数，即原告受伤前十二个月平均工资应以2014年12月至2015年10月的工资进行计算确定。经计算，原告受伤前十二个月的平均工资为4620.9元/月。
关于焦点二。结合双方的主张、提交的证据及法院查明的事实，根据《广东省工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的规定，被告应向原告支付的工伤待遇为：
1、停工留薪期工资：原告于2015年11月12日受伤后被送往东莞康怡医院进行住院治疗至2016年1月28日，共住院77天，医嘱建议其全休1个月，后东莞康怡医院于2016年2月25日、3月25日、4月25日向原告出具诊断证明分别建议其全休4周、1个月、1个月。原告于2016年5月26日再次到东莞康怡医院住院治疗至2016年6月27日，共住院32天，医嘱建议休息1周，东莞康怡医院于2016年7月12日向原告出具诊断证明建议其全休2周。结合原告的伤情，本院认定原告的停工留薪期应从2015年11月12日计算至2016年7月26日。根据上述焦点一认定的内容可知，原告受伤前十二个月的平均工资为4620.9元/月，虽然被告主张原告的停工留薪期工资计算时应剔除原告的加班工资，但原告否认其实发工资包含了加班工资，被告亦表示不清楚原告的实发工资中具体包含了多少加班工资，故原告的停工留薪期工资应按原告受伤前十二个月的平均工资为4620.9元/月的标准进行计算，经计算，具体金额为39148.47元，由于被告已向原告支付停工留薪期工资12600元（14125元－1525元），故被告仍应向原告支付该项工资26548.47元。
2、一次性伤残补助金差额：26493.94元（4620.9元/月×11个月－24335.96元）。
3、一次性工伤医疗补助金差额：8851.6元（4620.9元/月×4个月－9632元）。
4、一次性伤残就业补助金：69313.5元（4620.9元/月×15个月。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告陈登武与被告东莞市中联纸业有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市中联纸业有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈登武支付停工留薪期工资差额26548.47元、一次性伤残补助金差额26493.94元、一次性工伤医疗补助金差额8851.6元、一次性伤残就业补助金69313.5元；
三、驳回原告陈登武的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市中联纸业有限公司的其他诉讼请求。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原、被告双方各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 周昭君
二〇一七年二月二十二日
书记员 黎晓明
钟雪梅
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条?计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条?用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。