广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法地民初字第1430号
原告深圳市蒙迪斯特家具有限公司，住所地：深圳市龙岗区。
法定代表人傅祥安，总经理。
委托代理人刘鹤毅、刘萍，分别系广东乐为律师事务所律师、律师助理。
被告朱建春，户籍地址江西省萍乡市。
委托代理人李细君，广东鹏浩律师事务所律师。
本院受理上列原、被告劳动争议一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘鹤毅、被告朱建春及其委托代理人李细君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告入职时间：2011年3月1日；
二、工作岗位：木工。
三、签订劳动合同情况：原、被告签订的最后一份书面劳动合同，约定合同期限自2014年1月1日起至2015年12月30日止，合同约定被告每天工作8小时，每周工作五天；原告安排被告加班的，应安排被告同等时间补休或支付加班、加点工资；被告的工资按原告公布的岗位（产品）计件工价表及记工卡计算工资。
四、受伤时间：2014年12月20日；
五、工伤认定情况：2015年4月9日，深圳市人力资源和社会保障局作出被告属于工伤的认定；
六、劳动能力鉴定结论：2015年4月22日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出被告为十级伤残的鉴定结论；
七、工伤医疗期终结期：2015年4月16日；
八、工资情况：被告主张原告每月以转账+现金两种方式支付其工资，月平均工资为6800元。被告提交了日期显示为3月31日、5月20日的两份《木工组计件》以证明其每月的工资总额6978.6元、6823元。被告提交了《农业银行流水单》以证明原告每月转账发放的工资金额为3005元至5248元不等。《木工组计件》未显示原、被告名称和信息，也没有原告的盖章或相关管理人员签名确认，且原告不予认可，故本院对《木工组计件》不予认可。
原告提交了被告2013年7月至2014年12月、2015年3月至2015年5月的《工资单》以证明被告每月的工资情况，每月应发工资为3021至6530.3元不等、每月扣保险16至25.52元不等、实发工资为3005至5248元不等。被告确认《工资单》签名的真实性，但称《工资单》上显示的应发工资数额是被告工资总额的一部分，原告发放被告工资是通过银行转账和现金发放的方式。本院认为，被告在《工资单》上签字确认，且该《工资单》上实发工资与被告提交的银行流水清单的转账相一致；被告未提交其它证据证明其工资多于转账工资，亦未提交证据证明原告在转账之外另外以现金方式支付其工资，故本院认可《工资单》的真实性。
九、工伤待遇：本院结合被告提交的《深圳市工伤认定书》及《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，认定被告工伤停工留薪期为2014年12月20日至2015年4月16日，被告仅请求2014年12月21日至2015年3月6日工伤停工留薪期间的工资差额本院予以认可。根据《工资单》显示的应发工资计算，被告受伤前十二个月（2013年12月至2014年11月）的月平均工资为4018.03元[（3090元＋3063.9元＋3112元＋3595元＋4376元＋5269元＋5271元＋3422.3元＋3671.3元＋4689.3元＋3427.3元＋5229.3元）÷12个月]，因被告工伤停工留薪期原工资福利待遇不变，故原告应支付被告2014年12月21日至2015年3月6日工伤停工留薪期工资10239.50元（4018.03元÷31天11天＋4018.3元2个月＋4018.03元÷31天6天）。因社保部门按照3131元为基数核算被告一次性伤残补助金，但被告受伤前十二个月的本人工资为4018.03元，故原告应支付被告一次性伤残补助金差额6209.21元[（4018.03元－3131元）7个月]。
十、解除劳动关系情况：被告主张其最后工作日为2015年5月31日，并提交《辞工书》（下称《辞工书1》）证明其于2015年6月1日因原告未按照法律规定赔偿其工伤待遇、多次拖延工资且未给其购买养老保险及公积金，向原告提出被迫解除劳动关系。原告称2015年6月2日收到被告《辞工书1》，但是被告2015年6月2日至2015年6月6日期间仍在原告处上班，故被告的《辞工书1》并未生效，并且其2015年6月5日与被告经过协商后，被告以“有事回家”为由另行出具《辞工书》（下称《辞工书2》）。被告主张《辞工书2》系原告以不结算被告2015年4月、2015年5月的工资为由强迫其书写的，应该以《辞工书1》为准。原告称被告未提交证据证明《辞工书2》系原告强迫其所写，故应该以被告最后的真实意思表示《辞工书2》为准。
本院认为，被告的《辞工书1》虽于2015年6月2日送达原告处，但其后于2015年6月5日又向原告发出《辞工书2》，被告未提交证据证明《辞工书2》系原告强迫其所写，故应以被告最后的真实意思表示《辞工书2》为准，被告以“有事回家”为由提出离职，属于自动离职，原、被告双方的劳动关系于2015年6月5日解除，原告无需向被告支付经济补偿金。
十一、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：根据《工资单》显示的应发工资计算，被告离职前十二个月的月平均工资为4511.16元[（5271元＋3422.3元＋3671.3元＋4689.3元＋3427.3元＋5229.3元＋6530.3元＋10239.50元＋4800.52元＋3059.52元＋3793.52元）÷12个月]。双方劳动关系已解除，本院根据被告的工伤伤残等级、离职前月平均金额核算，原告应支付被告一次性伤残就业补助金18044.64元（4511.16元4个月）。原告已为被告缴纳工伤保险，被告应向社保机构主张其一次性工伤医疗补助金。
十二、带薪年休假工资：双方确认原告未安排被告休带薪年休假，原告称被告未休年休假工资已过诉讼时效。根据法律规定，用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告至2012年2月29日在原告处连续工作满12个月，从2012年3月1日起依法享受带薪年休假。故被告2012年3月1日至2012年12月31日未休带薪年休假工资的请求因过仲裁时效，本院不予支持。被告2013年度、2014年度分别享受5天带薪年休假，被告2015年1月1日至2015年6月5日期间享受2天带薪年休假（156天÷365天5天=2.14天，折算后不足1整天的部分不享受年休假）。
本院依据原告提交的2013年7月至2013年12月《工资单》核算出被告2013年度月平均工资为3443.67元[（4296元＋3029元＋3021元＋3108元＋3488元＋3090元）÷6个月]。本院根据原告提交的2014年1月至2014年12月、2015年3月至2015年6月的《工资单》及被告工伤停工留薪期工资，核算出被告2014年度月平均工资为4304.73元[（3063.9元＋3112元＋3595元＋4376元＋5269元＋5271元＋3422.3元＋3671.3元＋4689.3元＋3427.3元＋5229.3元＋6530.3元）÷12个月]。被告2015年1月1日至2015年6月5日期间月平均工资为4378.61元[（10239.5元＋4800.52元＋3059.52元＋3793.52元）÷5个月]。故原告应支付被告2013年、2014年度和2015年1月1日至2015年6月5日期间的带薪年休假工资差额为4367.74元（计算方式：3443.67元÷21.75天5天200%＋4304.73元÷21.755天200%＋4378.61元÷21.752天200%）。
十三、《离职具结声明书》和《收据》：原告提交了《离职具结声明书》以证明其与被告约定一次性支付被告45000元，此款包含工伤待遇（一次伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金、工伤停工工资）、在职期间未领取的工资、加班工资、未休年休假工资、劳动关系终止补偿、社保补贴及其他一切费用。原告提交了《收据》证明被告已收到《离职具结声明书》约定的金额。被告否认《离职具结声明书》和《收据》的真实性，并否认收过该笔金额。原告确认《离职具结声明书》和《收据》落款签名非被告本人所签，但是称《离职具结声明书》和《收据》落款中的手印为被告所捺。被告否认《离职具结声明书》和《收据》落款中的手印，并向广东中一司法鉴定所就《离职具结声明书》和《收据》中手印的真实性提出鉴定。广东中一司法鉴定所对《离职具结声明书》中所留有的指纹进行审核，发现该指印模糊不清，不具备鉴定条件。广东中一司法鉴定所就《收据》中的指印进行鉴定，于2015年8月1日作出粤中一鉴[2015]痕鉴字第0874号《痕迹司法鉴定检验意见书》。鉴定结果为《收据》中收款人朱建春签名上的指纹不是朱建春遗留。
本院认为，原告提交的《离职具结声明书》和《收据》均非被告签名，广东中一司法鉴定所认为《离职具结声明书》中的指纹不具备鉴定条件，《收据》中的指纹不是被告遗留，故本院不予认可《离职具结声明书》和《收据》的真实性，原告不能以被告了《离职具结声明书》和《收据》而免除其支付被告工伤待遇、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资等责任。
十四、鉴定费用：被告提供的《发票》显示其向广东中一司法鉴定所支付手印鉴定费2900元。广东中一司法鉴定所鉴定结果为《收据》中的指纹不是被告遗留，故被告已经预付的鉴定费用应由原告承担。
十八、申请仲裁时间：2015年6月10日。
十九、被告的仲裁请求：1、原告支付被告2014年12月21日至2015年3月6日工伤停工留薪期工资17000元；2、原告支付被告一次性伤残补助金25683元；3、原告支付被告一次性工伤医疗补助金差额3669元；4、原告支付被告一次性伤残就业补助金27200元；5、原告支付被告2011年3月1日至2015年6月6日期间年休假工资14806元；6、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金30600元；7、原告支付被告《收据》鉴定费用2900元。
二十、仲裁结果：1、原告支付被告2014年12月21日至2015年3月6日工伤停工留薪期工资10239.50元；2、原告支付被告一次性伤残补助金差额6209.21元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金18044.64元；4、原告支付被告2013年度、2014年度、2015年1月1日至2015年6月2日期间的带薪年休假工资差额4367.74元；5、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金11277.9元；6、原告承担《收据》的鉴定费用2900元；7、驳回被告的其他仲裁请求。
二十一、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告2014年12月21日至2015年3月6日工伤停工留薪期工资10239.50元；2、原告无需支付被告一次性伤残补助金差额6209.21元；3、原告无需支付被告一次性伤残就业补助金18044.64元；4、原告无需支付被告2013年度、2014年度、2015年1月1日至2015年6月2日期间的带薪年休假工资差额4367.74元；5、原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金11277.9元；6、原告无需承担《收据》的鉴定费用2900元；7、本案诉讼费用由被告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院法院民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市蒙迪斯特家具有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告朱建春支付停工留薪期间工资差额10239.50元；
二、原告深圳市蒙迪斯特家具有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告朱建春支付一次性伤残补助金差额6209.21元；
三、原告深圳市蒙迪斯特家具有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告朱建春支付一次性伤残就业补助金18044.64元；
四、原告深圳市蒙迪斯特家具有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告朱建春支付2013年度、2014年度、2015年1月1日至2015年6月2日期间的带薪年休假工资差额4367.74元；
五、原告深圳市蒙迪斯特家具有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告朱建春鉴定费2900元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告深圳市蒙迪斯特家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 孙镇碑
二〇一五年十一月十六日
书记员 庞伟芳
本案适用相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
6、《最高人民法院法院民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。