河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫13民终2812号
上诉人（原审原告）：赵文涛，男，1963年4月16日出生，汉族，住新野县。
被上诉人（原审被告）:河南新野纺织股份有限公司。
住所地：新野县书院路**号。
法定代表人：魏学柱，董事长。
委托诉讼代理人：樊旭，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨振飞，河南同心德律师事务所律师
上诉人赵文涛因与被上诉人河南新野纺织股份有限公司（以下简称新野纺织有限公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新野县人民法院（2017）豫1329民初3695号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年5月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵文涛，被上诉人新野纺织有限公司的委托诉讼代理人樊旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵文涛上诉请求：一、依法撤销新野县人民法院（2017）豫1329民初3695号民事判决第一项。二、判决解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系，由被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金2373元/月×18月=42710元；一次性工伤医疗补助金3955.6元/月×16月=63290元；一次性伤残就业补助金3955.6元/月×56月=221516.96元；经济补偿金2295元/月×10月=22950元；补发伤残津贴差额20200元。三、判决被上诉人为上诉人出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、本案上诉费由被上诉人负担。事实与理由：一审认定事实清楚、证据确实充分，但判决不予解除劳动关系违反相关法律规定。被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，上诉人有权要求解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，享受伤残津贴及解除劳动关系是工伤职工的法定权利，法律并没有规定享受了伤残津贴就不能解除劳动关系。故一审法院判决“上诉人与被上诉人之间的劳动关系不予解除”违反上述法律规定，并且没有法律依据，严重侵害上诉人的合法权益。此外，被上诉人具有重大过错，一是违反《劳动法》第七十二条规定即用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，损害了劳动者的合法权益；二是对工伤职工的工伤待遇有法不依，能推则推，能拖则拖，使工伤职工流血又流泪。最后，解除劳动关系对上诉人及被上诉人都是公平的，因为就本案来说，五年的伤残津贴及各项社会保险费用，大约有20万元左右，假肢终身安装费用亦有10余万元，解除劳动关系后各项一次性补助金也是30余万元。
新野纺织有限公司辩称：上诉人1981年到本公司工作，1982年受工伤，被上诉人按照当时的政策法规一直发放上诉人的伤残津贴至今，一审法院判决不予解除劳动关系是出于保护上诉人利益的角度及企业利益所作出，被上诉人认为一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
赵文涛向一审法院起诉请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、新野纺织有限公司支付一次性伤残补助金41310元；3、新野纺织有限公司支付一次性工伤医疗补助金63290.56元；4、新野纺织有限公司支付一次性伤残就业补助金221516.96元；5、新野纺织有限公司支付经济补偿金82620元；６、新野纺织有限公司支付失业保险金24950元；7、新野纺织有限公司向赵文涛补发工伤伤残津贴差额22265元，伤残津贴发放至解除劳动关系为止；8、新野纺织有限公司在与赵文涛解除劳动关系后出具解除劳动关系证明，补缴劳动关系存续期间依法应缴纳的各项社会保险费，办理各项社会保险及档案转移手续；9、诉讼费由新野纺织有限公司承担。
一审法院认定事实：赵文涛于1981年到新野纺织有限公司处工作，1982年3月在工作过程中被抓棉机打掉左手，1991年1月被认定为工伤，1997年12月被鉴定为伤残五级，2001年4月被精简待岗至今。新野纺织有限公司为赵文涛发放伤残津贴至2017年12月。2015年少发伤残津贴1800元，2016年少发伤残津贴3700元，2017年少发伤残津贴5520元，合计11020元。赵文涛于2017年9月申请新野县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求：1、解除双方之间的劳动关系并支付经济补偿金2145元/月×36月=77220元；2、要求新野纺织有限公司补发2015年1月至劳动关系解除之日的伤残津贴差额；3、要求新野纺织有限公司以伤残津贴为基数缴纳各项社会保险；4、支付一次性伤残补助金2373元/月×18月=42710元；5、支付一次性工伤医疗补助金3955.6元/月×16月=63290元；6、支付一次性伤残就业补助金3955.6元/月×56月=221513.6元；7、支付假肢安装费用25500元/次×6次=153000元；8、要求新野纺织有限公司在解除劳动关系后为赵文涛出具解除劳动关系证明，办理各项保险及档案转移手续。2017年11月6日，该仲裁委做出新劳人仲案字（2017）第22-1号、第22-2号裁决，（2017）第22-1号裁决裁定:河南新野纺织股份有限公司在本裁决书生效后15日内为赵文涛补缴劳动关系存续期间应缴纳的社会保险，具体缴费金额与比例以社保经办机构计算为准。（2017）第22-2号裁决裁定:一、解除赵文涛与河南新野纺织股份有限公司之间的劳动关系；二、河南新野纺织股份有限公司在本裁决生效后15日内向赵文涛一次性支付各项工伤保险待遇共计339067.52元，同时双方终止工伤保险关系（其中一次性伤残补助金38610元、一次性工伤医疗补助金63290.56元、一次性伤残就业补助金221516.96元、伤残津贴15650元）；三、河南新野纺织股份有限公司在本裁决生效后15日内向赵文涛一次性支付解除劳动关系的经济补偿金25740元；四、河南新野纺织股份有限公司在本裁决生效后15日内向赵文涛出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为赵文涛办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回赵文涛的其他仲裁请求。另查明，新野纺织有限公司为赵文涛缴纳医疗保险及养老保险至2017年12月。一审法院认为，国务院《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。赵文涛在1997年12月被鉴定为伤残5级后，选择与新野纺织公司保留劳动关系，享受伤残津贴至2017年12月,未享受一次性伤残补助金。现赵文涛的身体条件未发生变化，且已享受伤残津贴多年，新野纺织公司亦为赵文涛建有社会保险账户，且新野纺织公司的经营状况也未发生变化，从切实保护劳动者的合法权益出发，不解除劳动关系更有利于持久地保护工伤职工的合法权益，故对双方之间的劳动关系依法不予解除。赵文涛当时未享受一次性伤残补助金，应支付其一次性伤残补助金2373元/月×18月=42710元，补齐伤残津贴差额，继续按照有关规定支付伤残津贴。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”据此，劳动者、用人单位及社保机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院审理的民事审判的范围。判决：一、赵文涛与河南新野纺织股份有限公司之间的劳动关系不予解除：二、河南新野纺织股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵文涛一次性伤残补助金42710元：三、河南新野纺织股份有限公司于本判决生效之日起十日内为赵文涛补发2015年1月至2017年12月的伤残津贴差额11020元，之后按照有关规定继续发放伤残津贴;四、驳回赵文涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由新野纺织有限公司负担。
二审中上诉人赵文涛提交一份新证据为劳动能力鉴定书，证明其符合安装假肢的条件，单位应当支付假肢相关费用。被上诉人认为该证据如果属实，因在一审案件中并未涉及假肢问题，上诉人应当另行主张。二审查明的事实与原审一致。
本院认为，赵文涛在1997年12月被鉴定为伤残5级后，选择与新野纺织公司保留劳动关系，享受伤残津贴至2017年12月,未享受一次性伤残补助金。赵文涛受伤后选择了保留劳动关系，现赵文涛的身体条件未发生变化，且已享受伤残津贴多年，新野纺织公司亦为赵文涛建有社会保险账户，且新野纺织公司的经营状况也未发生变化，从切实保护劳动者的合法权益出发，不解除劳动关系更有利于持久地保护工伤职工的合法权益，故一审认为对双方之间的劳动关系依法不予解除并无不当。根据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢的，费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。新野县纺织公司给赵文涛缴纳了社会保险，上诉人对此可根据劳动能力鉴定书另行主张。综上所述，上诉人赵文涛的上诉请求不成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵文涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张红彦
审 判 员 李郧钦
代理审判员 李晓霞
二〇一八年五月三十一日
书 记 员 牛志烨