安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0103民初6883号
原告（被告）：陈祥梅，女，1964年9月29日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：赵克定（系陈祥梅之夫），男，执法队队员，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：金开林，安徽徽都律师事务所律师。
被告（原告）：第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市沿河路。
法定代表人：谭晔，总经理。
委托诉讼代理人：张宗昊，北京中银（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：昂婷婷，北京中银（合肥）律师事务所律师。
陈祥梅诉第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司（以下简称融科物业公司）劳动争议一案，本院于2016年9月27日立案受理；融科物业公司诉陈祥梅劳动争议一案，本院于2016年11月3日立案受理，后案并入前案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。陈祥梅及其委托诉讼代理人赵克定、金开林，融科物业公司的委托诉讼代理人张宗昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈祥梅向本院提出诉讼请求：1.陈祥梅与融科物业公司于2016年8月1日解除劳动关系；2.融科物业公司支付陈祥梅工资10848元；3.融科物业公司支付陈祥梅未续签书面劳动合同双倍工资差额9040元；4.融科物业公司支付陈祥梅违法解除劳动关系赔偿金36154.56元；5.融科物业公司支付陈祥梅未休带薪年休假工资7273元；6.融科物业公司支付陈祥梅2015年8天法定节假日工资2494元。事实与理由：陈祥梅于2008年12月1日到融科物业公司处工作，从事保洁岗位工作，陈祥梅于2015年2月至2016年1月期间的月平均工资为2260元，2016年2月1日下班途中摔倒致胸12椎体压缩性骨折，出院小结医嘱休息期为6个月，半年内避免弯腰负重，根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》，融科物业公司应当向陈祥梅支付6个月医疗期工资，并且在医疗期内用人单位不得解除劳动关系，但自2016年2月至今融科物业公司一直未付陈祥梅工资。更有甚者，2016年4月2日融科物业公司通过邮寄的方式违法解除与陈祥梅的劳动关系，根据《劳动合同法》第47条、87条规定，用人单位应当根据劳动者在单位的工作年限，支付经济补偿金以及依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，双方签订的劳动合同期间为2014年2月1日至2016年1月31日，合同到期后融科物业公司对陈祥梅继续实际用工，但未与陈祥梅签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资，另，2015年陈祥梅有8天法定休假日未休，融科物业公司未支付任何的劳动报酬，自陈祥梅入职以来，融科物业公司一直未安排陈祥梅休带薪年休假，也未支付任何应休未休带薪年休假工资报酬，依据《职工带薪年休假条例》第5条规定，对职工应休未休的带薪年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。合肥市庐阳区劳动仲裁委在认定事实和法律适用上均有不当。
融科物业公司辩称：1、陈祥梅的诉请第1、2、3、4、6项无事实和法律依据，双方劳动合同关系已于2016年1月31日到期终止；2、陈祥梅的诉请第5项请求依法判决。
融科物业公司向本院提出诉讼请求：1.融科物业公司不予承担陈祥梅赔偿金33900元；2.融科物业公司不予承担陈祥梅工资3736.35元；3.本案诉讼费用由陈祥梅承担。事实与理由：融科物业公司与陈祥梅签订的劳动合同于2016年1月31日到期终止，不存在违法解除的情况，融科物业公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。陈祥梅于2009年2月入职融科物业公司处，从事保洁工作，并办理社会保险。2014年2月1日融科物业公司与陈祥梅签订书面劳动合同一份，约定期限为2014年2月至2016年1月31日，合同到期后自然终止，双方未再续签劳动合同，已不存在劳动合同关系，更加不存在所谓的医疗期问题，如果陈祥梅认为双方之间仍然存在劳动关系，其应提供证据加以证明。至于社保交至2016年4月，是因为融科物业公司内部人事与财务交接流程所需时间导致为陈祥梅多缴纳了3个月的社会保险。但不能因为融科物业公司多支付了保险，给陈祥梅带来了额外的利益，反而认定融科物业公司与陈祥梅之间存在劳动关系，这样的推理不仅不符合法律规定，也违背了基本的是非观。因此融科物业公司不存在违法解除劳动关系的事实；2、融科物业公司与陈祥梅之间已经不存在劳动合同关系，也就无需支付2016年2月至7月工资。如上所述，双方之间的劳动合同关系已经于2016年1月31日终止，根本就不存在所谓医疗期工资的问题，融科物业公司无需支付。
陈祥梅辩称：1、融科物业公司陈述的2009年2月入职不属实，陈祥梅实际入职时间为2008年12月1日，有社保明细以及劳动合同予以证明；2、陈祥梅与融科物业公司已经于2009年2月1日、2011年2月1日、2013年2月1日分别签订过三次固定期限劳动合同，根据法律规定，签订两次以上的固定期限劳动合同再次续签的应当视为无固定期限劳动合同，故融科物业公司诉称的劳动合同已于2016年1月31日到期终止是不符合法律规定的，应当为部分无效条款。在该情况下融科物业公司解除劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金；3、陈祥梅受伤当天有指纹考勤，遵守融科物业公司早上七点上班中午十一点下班的规定，这一事实有证人证言予以证明，陈祥梅工作年限为7年8个月，根据法律规定有六个月的医疗期，医疗期内单位不得解除劳动合同。
经审理查明：2009年2月2日，陈祥梅与融科物业公司签订《劳动合同书》一份，约定陈祥梅从事保洁岗位工作，合同期限自2009年2月1日起至2011年1月31日。陈祥梅又于2011年2月1日、2013年2月1日、2014年2月1日与融科物业公司续签劳动合同，约定劳动合同期限至2016年1月31日。融科物业公司为陈祥梅办理了2009年2月至2016年4月期间的社会保险并缴纳了社会保险费用。2016年2月1日，陈祥梅因摔伤住院治疗。2016年4月2日，融科物业公司向陈祥梅发出终止劳动关系的书面通知。陈祥梅以融科物业公司违法解除劳动关系为由提起劳动仲裁，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字（2016）236号仲裁裁决书，陈祥梅、融科物业公司均不服该裁决，遂提起诉讼，要求判如所请。
另查明：根据陈祥梅提交的银行卡历史交易明细清单，其于2015年2月至2016年1月的实发工资分别为3570.8元、2016.99元、2156.99元、2198.94元、2198.94元、2044.9元、2064.9元、2344.9元、2305.9元、2182.9元、2044.9元、1984.9元，该12个月的月平均工资为2260元。
认定上述事实的证据有：陈祥梅提交的劳动合同书、圆通快递单、通知、××诊断书、出院小结、中国银行账户交易明细清单、合肥市社会保险个人参保证明、仲裁裁决书，融科物业公司提交的劳动合同书、仲裁裁决书及送达回证。对于当事人双方没有争议的事实和证据，本院予以确认。
对双方有争议的事实和证据，认定如下：陈祥梅提交的证人证言，本院认为，证人向某提交了合肥市社会保险个人参保证明，能够证实证人与融科物业公司之间的劳动关系，证人依法出庭作证，其证言基本能够证明陈祥梅于2016年2月1日上午在融科物业公司正常上班并参加考勤以及摔伤后履行了口头请假手续的事实，融科物业公司对此虽提出异议，但未能提供应当由其持有的2016年2月1日员工考勤记录等证据予以反驳，故对证人证言的真实性，本院予以确认。
本院认为：对陈祥梅与融科物业公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，本院予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于陈祥梅的入职时间，陈祥梅、融科物业公司均提交了签订时间为2009年2月2日的劳动合同书原件，且双方对合同落款处的签名印章的真实性均不持异议，故对该合同的真实性，本院予以确认，陈祥梅认为其提交的劳动合同中填写的试用期能够佐证其入职时间为2008年12月1日，本院认为，该处笔迹有明显的人为改动痕迹，且融科物业公司提交的劳动合同中试用期部分为空白，故在陈祥梅未能提供其他证据证明其入职时间的情况下，本院对陈祥梅的主张不予采信，本院确定陈祥梅的入职时间为2009年2月1日。关于融科物业公司是否违法解除与陈祥梅之间的劳动关系。融科物业公司认为其与陈祥梅之间的劳动关系于2016年1月31日到期终止，但陈祥梅提供的证人证言能够证明其于2016年2月1日仍在融科物业公司工作且参加了当日考勤，融科物业公司对此虽提出异议，但其作为用人单位未能提交应当保存的员工考勤记录予以反驳，故应当认定融科物业公司与陈祥梅之间的劳动关系在合同期限届满后仍然存在事实劳动关系。陈祥梅于2016年2月1日非因公受伤住院，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，陈祥梅在融科物业公司的实际工作年限为5年以上，应当享有6个月的医疗期，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，本案中，融科物业公司于2016年4月2日向陈祥梅发出终止劳动关系的通知，明显违反劳动法律法规的规定，应当属于违法解除与陈祥梅之间的劳动关系。陈祥梅据此主张违法解除劳动合同经济赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持，结合陈祥梅在融科物业公司的工作年限，融科物业公司应当按照7.5个月工资的经济补偿标准的二倍向陈祥梅支付赔偿金，违法解除劳动合同经济赔偿金计为33900元（2260元×7.5个月×2倍）。关于陈祥梅主张的双倍工资，因其主张的期间为医疗期内，医疗期内应当按原劳动合同继续履行，故其该项诉请于法无据，本院不予支持。关于陈祥梅主张的工资，陈祥梅于2016年2月1日因伤住院，已经以口头形式履行了请假手续，故融科物业公司应当向陈祥梅支付2016年2月1日至2016年4月2日期间的病假工资，该部分工资计为3736.54元【（2260元/月×2个月＋2260元/月÷30天×2天）×80%】。关于应休未休年休假工资，根据《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据该规定，融科物业公司应就其自2014年4月至2016年4月期间是否向陈祥梅支付年休假工资或者陈祥梅已享受年休假待遇承担举证责任，对于超出两年之外的，陈祥梅应当就其未享受年休假待遇或者融科物业公司未发放年休假工资承担举证责任，举证不能的，应当承担不利后果，而融科物业公司未能举证证明在2014年4月至2016年4月期间向陈祥梅支付过年休假工资或者让其享受年休假待遇，陈祥梅亦未能举证证明融科物业公司在2014年4月之前未向其支付年休假工资或者未享受年休假待遇，故融科物业公司应当向陈祥梅支付两年的应休未休年休假工资，即2078元（2260元/月÷21.75天×5天×2年×200%）。关于陈祥梅主张的法定节假日加班工资，因陈祥梅未能举证证明其存在加班事实，故对该项诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认陈祥梅与第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司之间的劳动关系于2016年4月2日解除；
二、第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付陈祥梅工资3736.54元、违法解除劳动合同经济赔偿金33900元、应休未休年休假工资2078元；
三、驳回陈祥梅的其他诉讼请求；
四、驳回第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为10元，由第一太平融科物业管理（北京）有限公司合肥分公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 彭 举
二〇一六年十二月十四日
书记员 单劭萌
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。