广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第396号
原告戴粤燕（系广州市天河区东棠燕姐汽车精品经营部经营者），1975年6月12日出生，汉族，身份证住址广东省湛江市霞山区。
原告广州市天河区东棠燕姐汽车精品经营部，住所地广州市天河区枫叶路棠雅苑北侧自编1号A105。
经营者戴粤燕。
上述两原告共同委托代理人许可，广东实德律师事务所律师。
被告刘森林，1986年7月13日出生，汉族，身份证住址江西省赣州市信丰县。
原告戴粤燕、广州市天河区东棠燕姐汽车精品经营部（以下简称“燕姐经营部”）诉被告刘森林劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戴粤燕及燕姐经营部的共同委托代理人许可、被告刘森林到庭参加诉讼。该案现已审理终结。
原告戴粤燕和燕姐经营部共同诉称：被告与两原告劳动仲裁一案经广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案（2013）3157号仲裁裁决书裁决：一、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额25666.6元；二、原告向被告支付2013年11月1日至2013年11月20日的工资3218.46元；三、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金4750元；四、原告向被告支付加班工资1999.95元。原告认为该裁决错误，理由如下：1、被告入职时，原告要求与其签订劳动合同，但被告一直以流动性大为由拒绝签订，故未签订劳动合同的责任在被告，其无权要求原告支付二倍工资差额。2、被告2013年11月1日即已未上班，故其无权要求原告支付2013年11月1日至2013年11月20日的工资。3、由于被告单方主动解除劳动关系，无权要求原告支付补偿金。4、被告没有证据证明其有加班的事实，无权要求加班工资。综上，天河区仲裁委的裁决明显错误，两原告现依法诉至法院，请求判令：1、两原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额25666.6元、2013年11月1日至2013年11月20日的工资3218.46元、解除劳动关系的经济补偿金4750元以及加班工资1999.95元；2、被告承担本案的全部诉讼费用。
被告刘森林辩称：我没有就原仲裁裁决提起诉讼，我同意仲裁裁决。
经审理查明：被告于2013年5月10日入职燕姐经营部任汽车油漆工，燕姐经营部未与其签订书面劳动合同，被告月工资入职时为4500元每月，2013年8月份工资调整为5000元每月，原告每月18日以现金形式支付被告上月工资。
被告的离职时间是2013年11月20日，被告以书面形式与原告解除劳动关系，被告提供《解除劳动关系通知书》拟证明其上述主张，燕姐经营部确认收到《解除劳动关系通知书》。该通知书载明：“我（被告，下同）与你公司（燕姐经营部，下同）于2013年5月10日建立劳动用工关系，你公司至今未与我签订书面劳动合同，也没有依法为我缴纳社会保险，故我依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，决定从2013年11月25日起解除与你公司的劳动关系……”。被告将《解除劳动关系通书》邮寄过两次，第一次是在2013年11月20日，第二次是在2013年11月24日。
被告主张其工作时间是早上8点30分至下午6点30分，中午和晚上分别有半小时的吃饭时间，每月休息两天，且有在2013年6月12日（端午节）、10月2日、10月3日（国庆节）全天加班。原告主张被告的工作时间是早上8点30分到下午6点，中间有一到两小时休息，每周工作5天，有时候会加班，但加班都是以计件形式计算劳动报酬，不确认被告存在其他法定节假日加班的情况。被告提供考勤卡（2013年5月至2013年11月期间）、《工资签收单》拟证明其上述主张，原告对考勤卡的真实性不予确认，对《工资签收单》真实性予以确认。《工资签收单》显示被告在2013年5月份出勤21天，2013年6月份出勤28天，2013年7月份至9月份均出勤29天，2013年10月份出勤28天，每月休息2天；考勤卡则显示被告在2013年6月12日、10月2日、10月3日均有打卡考勤（全天上班）。
另查明，被告刘森林于2013年11月25日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决戴粤燕及燕姐经营部支付：一、2013年5月10日至2013年11月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额25666.6元；二、2013年11月1日至2013年11月20日的工资3218.46元；三、解除劳动关系的经济补偿金4750元；四、2013年6月1日至2013年11月20日期间休息日加班工资21240.8元；五、支付法定节假日加班工资1999.95元。该委员会经审理后于2014年1月18日作出穗天劳人仲案（2013）3157号仲裁裁决书，裁决：戴粤燕及燕姐经营部向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额25666.6元、2013年11月1日至2013年11月20日的工资3218.46元、解除劳动关系的经济补偿金4750元以及加班工资1999.95元，并驳回刘森林的其他仲裁请求。戴粤燕及燕姐经营部不服上述裁决，遂起诉至本院；刘森林未就该裁决起诉。
本院认为：原、被告双方存在合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。双方确认被告在职期间未签订书面劳动合同，原告虽主张责任在被告，但未能举证证明，应负举证不能之责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，两原告应支付被告2013年6月10日至2013年11月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，经本院核算，被告请求的金额符合法律规定，故两原告应支付被告2013年6月10日至2013年11月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25666.6元。
关于2013年11月1日至2013年11月20日的工资。因被告提交的考勤卡显示其工作至2013年11月20日才辞职，两原告虽不予认可，但未能举证反驳；且考勤相关的举证责任本就在于作为用人单位的原告，故本院采信被告提交的证据。另，两原告在仲裁时明确表示同意支付被告该期间的工资3218.46元，现又反悔，有违诉讼诚信原则，在此，予以训诫。综上，两原告应支付被告2013年11月1日至2013年11月20日期间的工资3218.46元。
关于解除劳动关系的经济补偿金。依庭审查明的事实和相关证据可知，被告的离职情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可以解除劳动合同之情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，两原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金，经本院核算，被告请求的金额未超出法律规定的范围，故两原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金4750元。
关于加班工资。据双方确认的《工资签收单》可知，被告每月休息2天，与考勤卡相互印证，本院予以采信。而根据考勤卡可知，被告2013年6月12日、10月2日、10月3日均有全天加班。因此，两原告应支付被告3天法定休假日加班工资，经本院核算，被告请求的金额未超出法律规定的范围，故两原告应支付被告法定节假日加班工资1999.95元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告戴粤燕、广州市天河区东棠燕姐汽车精品经营部自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告刘森林2013年6月10日至2013年11月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25666.6元；
二、原告戴粤燕、广州市天河区东棠燕姐汽车精品经营部自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告刘森林2013年11月1日至2013年11月20日期间的工资3218.46元；
三、原告戴粤燕、广州市天河区东棠燕姐汽车精品经营部自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告刘森林解除劳动关系的经济补偿金4750元；
四、原告戴粤燕、广州市天河区东棠燕姐汽车精品经营部自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告刘森林加班工资1999.95元；
五、驳回原告戴粤燕、广州市天河区东棠燕姐汽车精品经营部的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告戴粤燕、广州市天河区东棠燕姐汽车精品经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 田常国
人民陪审员 邹允洪
二〇一四年六月十六日
书 记 员 陈丝茗
胡园