山西省太原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋01民终1290号
上诉人（原审被告）太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司，住所地太原市小店区太榆路武宿村口。
法定代表人王玉琦，执行董事。
委托代理人马文涛，山西锋卫律师事务所律师。
委托代理人巩燕，山西锋卫律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）杨来宏，无业。
委托代理人薛峰，山西尚略律师事务所律师。
上诉人太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司因劳动争议纠纷一案，不服太原市小店区人民法院（2015）小民初字第03546号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案，上诉人太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司的委托代理人巩燕、马文涛与被上诉人杨来宏及其委托代理人薛峰，均到庭接受询问。本案现已审理终结。
原审法院查明，2009年10月14日，原告作为劳动者与被告作为用人单位签订《劳动合同书》，合同主要约定，原告在被告处担任维修技师，劳动合同期限为固定期限，自2009年10月14日起至2012年10月15日止；被告每月16日前支付原告工资，按基本工资600元+岗位工资200元+提成（或奖金）+工龄工资执行。合同还约定了其他内容。双方履行了该合同。被告在沃尔沃牌汽车4S店为到店里的汽车做检查维修，原告担任被告的维修技师。后双方于2012年又签订了《劳动合同书》，约定原告在被告处担任维修技师，劳动合同期限为固定期限，自2012年10月16日起至2013年10月15日止；被告每月16日前支付原告工资，按基本工资+岗位工资+提成（或奖金）+工龄工资执行。双方履行了该合同。2013年，双方又签订了《劳动合同书》，约定原告在被告处担任机电组长，劳动合同期限为固定期限，自2013年10月16日起至2014年10月15日止；被告每月16日前支付原告工资，按基本工资+岗位工资+提成（或奖金）+工龄工资执行。原告作为被告若干机电小组的组长，其具体工作和工资的部分提成为：被告将到4S店里的汽车分派给每个机电小组，由每组进行检查维修，检查是免费的，检查出问题的进行收费维修，小组按每修一个车的维修费10%提成，组长获得该10%的一半提成；回收油品补助问题，检查维修车辆需要用到各种油品，对于未用完的油品，各组回收后交给被告，被告按照油品原价的20%返给每组，组长获得返款的50%，这就是回收油品补助。2014年7月3日，被告的车间主任张学仁向原告小组派车，原告认为车间主任连续向其小组所派车辆均是进行检查的车辆、没有要维修的车辆，致使该小组无法收到维修费用，原告认为车间主任之前有过多次此种行为，对其小组派车不公平，原告因该问题与车间主任产生纠纷。原告于同日向被告主管车间的徐永卫经理反映了该纠纷。2014年7月4日原告未上班，7月5日及6日原告上班，7月7日之后原告再未上班。原告2014年6月的工资为7322元、7月工资为197元，被告未支付原告。原告2014年6月之前十二个月的月平均工资为5406元。后原告向太原市小店区劳动争议仲裁委员会提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，该仲裁委员会作出小店劳仲（裁）字2015第64号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告6月工资7322元、7月工资197元，被告为原告办理档案和社会保险的转移。原告不服裁定向本院提起诉讼。庭审中，关于原告未再到被告处上班的原因，原告陈述，我向车间主任张学仁提出了派车不公平，张学仁就让我们小组停工3天，于是我向徐永卫经理反映该问题，徐永卫说他要调查，但之后他也没联系我。之后徐永卫联系了张学仁，然后张学仁就让我回家不用干了。我提出了合理建议，但是被告无故解雇我，劳动合同就这样违法解除了。对于被告所说的工作交接问题，工具我没有带走，工具都在被告处存放，工服是免费发放的，我的更衣柜被告已撬开。被告陈述，原告所说张学仁、徐永卫解雇他是不真实的，此二人均无权解雇员工，总经理才有权解除合同。鉴于原告多次拒不接受车间安排，扰乱工作秩序，且无故旷工，我公司于2014年7月15日对原告作出除名决定。被告向法庭提交了除名决定，但被告无证据证明原告收到了除名决定。
原审判决认为，原、被告自2009年起签订三次劳动合同，则双方自2009年起存在劳动关系。在双方于2013年签订第三次劳动合同时，原告符合劳动合同法规定的可签订无固定期限劳动合同的条件，此时被告与原告签订无固定期限劳动合同就成了被告的义务，但原告选择与被告订立固定期限劳动合同，表明原告自由行使劳动权利，放弃了与被告签订无固定期限劳动合同。现原告主张被告支付其应签订而未签订无固定期限劳动合同的二倍月工资48812元，无正当理由，本院不予支持。被告未支付原告2014年6月、7月的工资，现原告主张未付工资7519元，本院予以支持，原告主张加付工资的赔偿金7519元，无法律依据，本院不予支持。关于原告未再到被告处上班的情况，被告提出，鉴于原告多次拒不接受车间安排，扰乱工作秩序，且无故旷工，被告于2014年7月15日对原告作出除名决定。被告欲以此证明原告存在严重违反被告规章制度的情形，被告解除劳动合同符合法律规定，但不管原告是否存在严重违反被告规章制度的情形，被告无证据证明原告收到除名决定、亦无证据证明原告提出过解除劳动合同，故被告于2014年7月15日解除合同违反了法律规定。被告违法解除合同，鉴于原告已在被告处工作了5年，故被告应按原告5个月工资的二倍依法支付原告赔偿金54060元；关于原告主张的其余赔偿金，本院不予支持。关于原告主张的回收油品补助800元，因原告无证据证明回收油品补助的确切数额，故其该主张本院不予支持。关于原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的主张，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、第十四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下，一、被告太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨来宏赔偿金54060元。二、被告太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨来宏工资7519元。三、被告太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司于本判决生效之日起七日内为原告杨来宏办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回原告杨来宏的其他诉讼请求。
上诉人太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司不服原审判决，向本院上诉称，1、一审判决认定事实错误，上诉人不存在违法解除劳动合同的行为，被上诉人严重违反公司规章制度，持续旷工，公司决定与其解除劳动合同合法；2、一审判决适用法律错误，判决要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。请求二审法院撤销一审判决中要求上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金54060元的判项；一、二审诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人杨来宏辩称，1、上诉人将答辩人除名没有依据，原审判决认定上诉人违法解除劳动合同，并判决支付违法解除劳动合同赔偿金是正确的；2、上诉人应当支付被上诉人两个月的工资7519元；3、上诉人应当给被上诉人办理相关手续。上诉人的上诉请求不成立，请求维持原判。
二审查明的事实与一审一致。本院予以确认。
本院认为，太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司与杨来宏之间存在劳动关系；公司欠杨来宏2014年6月、7月的工资7519元，对于上述事实双方均无异议，本院予以确认。关于太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司的除名决定是否属于违法解除劳动合同的问题。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同；用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。在本案中，杨来宏与车间主任因工作原因发生纠纷，停工未上班，事出有因。太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司提供的现有证据，不足以证明，杨来宏严重违反用人单位规章制度；且其已按法定的程序通知了杨来宏，并完成了相关的程序和手续，程序违法，故太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司的除名决定行为是违法解除劳动合同，应向杨来宏支付赔偿金。
综上，原审判决程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由太原市富豪新华夏汽车连锁销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉根
审 判 员 米青山
代理审判员 张 燕
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 辛磊磊