江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初1082号
原告汤光华。
委托代理人虞静雄，上海瀛东律师事务所律师。
委托代理人庄育伟，上海瀛东律师事务所实习律师。
被告大亚科技股份有限公司，住所地丹阳市经济开发区金陵西路95号。
法定代表人陈晓龙，公司董事长。
委托代理人杜康伟、邵云彪，公司员工。
原告汤光华与被告大亚科技股份有限公司劳动合同纠纷一案，丹阳市人民法院于2016年2月19日立案受理，依法由代理审判员孙志平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人虞静雄、被告的委托代理人杜康伟、邵云彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤光华诉称：原告于2008年8月4日起与被告建立劳动关系，担任总裁助理职务，于2015年9月24日双方解除劳动关系。原告入职时的工资为40000元/月，之后经多次加薪，自2011年起，月工资标准为50000元，截止2015年2月16日，被告已足额支付原告2014年及之前的工资。2015年1月至9月，被告向原告发放工资191588.75元，按50000元/月的标准，被告尚欠原告工资249320.34元，折合税后约210340.68元。根据原、被告约定，原告享受车贴1900元/月，被告尚欠原告2015年7月-9月的车贴5700元。原告要求被告支付拖欠的工资及车贴，经丹阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决，对原告的请求不予支持，原告对裁决不服，遂向法院起诉。
被告大亚科技股份有限公司辩称：被告在劳动合同履行期间严格按照合同约定按月支付工资，不存在拖欠工资的行为，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告汤光华于2008年8月4日至2015年9月24日间在被告大亚科技股份有限公司工作。2008年8月4日，双方签订第一份劳动合同，期限为2008年8月4日至2011年8月3日，约定月薪40000元（税前），年度奖金按甲方（大亚科技股份有限公司）规定考核结算。2014年9月1日，双方签订第三份劳动合同，合同期限自2014年9月1日起至2019年8月31日止，约定乙方（汤光华）月工资见薪资通知单，甲方以货币形式按月支付乙方工资，于次月10日前发放。2015年9月24日，原告辞职。
在原、被告劳动关系存续期间，2010年3月份前，被告每月向原告发放工资30000元左右，2010年4月起至2013年1月，每月发放工资19000元左右，2013年2月起至2015年9月，每月发放工资为20000余元。另外，2011年1月31日，被告向原告发放243562.75元，2012年1月20日，发放188943元，2013年2月7日，发放224553元，2014年1月28日，发放268025.25元，2015年2月16日，发放280454.25元。
2015年1月至9月，原告实际领取的工资（实发工资）为191588.75元，对应的应发工资（未扣除保险、税费等）为257495元。
另查明，2010年8月6日，被告人力资源部向原告出具个人经济收入证明一份，内容为：……近一年来该职工在我单位年收入（税前）为50万元……
2015年8月12日，原告出国旅游，被告向其出具在职证明一份，内容为：兹证明汤先生自2008年开始到目前为止，一直就职于我公司，职务为总裁助理兼投资运营总监。薪水为每月5万元人民币……
还查明，被告曾于2011年7月14日、2011年12月28日、2012年7月18日、2013年1月7日、2013年7月7日、2014年1月7日、2014年7月14日、2015年1月7日、2015年7月7日通过网银各向原告转账11400元。
2015年12月19日，原告认为被告拖欠工资，向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年1月-9月的工资210340.68元，2015年7月-9月的车贴5700元，上述两项总金额按同期银行存款利率计算所产生的迟延支付利息。该委于2016年1月15日作出仲裁裁决，对其仲裁请求不予支持，原告于2016年2月15日收到裁决书。因原告不服该裁决，于2016年2月19日向本院提起诉讼。
本案审理过程中，被告未提供劳动合同中约定的“薪资通知单”，仅口头称原告2014年月工资为2.8万元，2015年月工资为2.9万元，关于年底向原告发放奖金的计算方法，未能明确，关于公司是否有车贴政策，哪些人员享受车贴亦未能明确。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书两份、在职证明、个人经济收入证明、2008年1月1日至2015年12月31日间原告交通银行卡交易清单，被告提供的劳动合同及双方当事人的陈述所证明。
本院认为：本案的争议焦点是1、春节前发放的大额工资是否属于奖金，2、被告是否向原告发放车贴。关于争议焦点1，首先，根据庭审中查明的事实可知，在第一份劳动合同期限内（2008年8月4日至2011年8月3日），被告在2010年3月份前，是根据劳动合同中的约定每月发放税后工资30000元左右，之后，在双方的劳动合同并未变更的情况下，每月发放金额却明显减少，不足20000元，但春节前会发放一笔大额工资。该事实可以说明被告的工资发放方式发生了变化。其次，劳动者与用人单位关于工资发生争议，应由用人单位承担举证责任。被告作为公司，对于员工的工资构成、应发数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目等内容应当有书面记录，对本案原告的工资金额、组成、发放方式，被告负有举证责任，且具有举证能力。但是，庭审中被告仅提供了劳动合同及2014年度总部绩效考评方案、汤光华2014年度重点工作评价表，不能证明春节发放的大额工资是奖金，相反，原告提供了被告曾出具的在职证明、个人经济收入证明，证明原告月工资为50000元。因此，被告应承担举证不能的不利法律后果。再次，按照常理，随着社会经济发展水平的提高，及工作年限的增长，在工作岗位没有明显变化的情况下，工资水平应逐年提高而非降低。综上，本院对原告主张的月工资50000元予以采信。关于争议焦点2，茅英豪系被告公司财务部门工作人员，其自2013年起有规律地向原告转账，原告称该款为车贴，被告不予认可。因车贴属于劳动者工资收入的一部分，应当由用人单位负举证责任，关于公司是否有车贴政策、哪些人享受车贴，被告未能举证证明，应承担不利的法律后果。故对原告的陈述本院予以采信。
用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告月工资标准为50000元，截止双方解除劳动合同之日，原告的应发工资（未扣除保险、税费等）应为440909元（50000×8+50000/22×18天），扣减被告已给付的应发工资257495元，被告还应支付原告应发工资183414元，该金额中未扣除个人所得税。原告要求被告支付工资249320.34元（50000×8+50000/22×18-191588.75），因50000元/月为应发工资，而191588.75元为扣除相关保险费用及税款之后的实发工资，两者相减所得数额并不能真实反映被告应补发的工资数额，故本院对超出183414元的部分不予支持。被告每半年向原告发放车贴11400元，每月应为1900元，被告尚欠原告2015年7-9月的车贴，应为5700元。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告大亚科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汤光华工资183414元（应发工资）、车贴5700元，共计189114元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告大亚科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交上诉案件受理费。
代理审判员 孙志平
二〇一六年八月十六日
书 记 员 徐 敬
附本判决适用的法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。