四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川1102民初4600号
原告：张丽，女，1976年12月19日出生，汉族,居民，住四川省乐山市五通桥区。
委托诉讼代理人（特别授权）：廖强，四川新大州律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：窦琴，四川新大洲律师事务所律师。
被告：四川科立鑫新材料有限公司，住所地：乐山市市中区。
负责人：牟浩斌，总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：周文娟，女，1980年6月14日出生，汉族，公司员工，住四川省乐山市市中区。
委托诉讼代理人（特别授权）：张金美，四川精伦律师事务所律师。
原告张丽与被告四川科立鑫新材料有限公司（以下简称科立鑫公司）劳动合同一案，本院于2016年12月7日立案受理后，依法由审判员杨春霞适用简易程序，于2017年1月12日公开开庭进行了审理。原告张丽及其委托诉讼代理人廖强、窦琴，被告科立鑫公司的委托诉讼代理人周文娟、张金美到庭参加诉讼。审理中，双方一致申请庭外和解两个月，本案现已审理终结。
原告张丽向本院提出诉讼请求：判令被告科立鑫公司支付拖欠原告张丽的工资41759.59元，支付原告解除劳动合同的经济补偿金7776.48元。事实和理由：原告于2015年3月9日与被告科立鑫公司建立劳动关系，自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬，自2015年7月至2016年9月止，被告累计拖欠原告13个月的工资。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，支付经济补偿金，被告一直不予理会，故原告诉至法院。
被告科立鑫公司辩称：原告张丽2015年3月-7月任职分析员，2015年7月15日开始任生产部副部长至离职。被告的确拖欠了原告的部分工资，是因为被告公司经营困难，资金短缺，所以才拖欠了工资。被告公司的财务人员在离职的时候没有办理交接，所以被告没有原告的工资信息，无法确认拖欠原告工资的具体金额，针对原告主张的经济补偿金计算的时间无异议，但是不认可计算标准。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对原告提交的证据《劳动争议纠纷仲裁申请书》、《送达回证》、《不予受理通知书》、身份证、《劳动合同》原、被告均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院评判如下：1、原告提交的盖有被告财务专用章的工资条两张，同时提交了被告向乐山市市中区劳�保障监察大队提供的工资表一张，原告主张按照盖有被告财务专用章的两张工资条主张被告拖欠的2015年7月至2016年6月的工资，但是被告认为应当按照被告提交给乐山市市中区劳动保障监察大队的工资表上的金额计算原告的工资金额。本院认为，两张工资条及工资表均出自被告，工资条是被告出具给原告本人的，工资表是被告出具给乐山市市中区劳动保障监察大队的。现原告主张被告拖欠的工资，本院认为应该以被告向原告出具的工资单认定本案事实。
本院经审理认定事实如下：原告2015年3月9日到被告处上班。原、被告于2015年5月12日签订《劳动合同》（包含《竞业禁止及保密协议》），甲方为被告科立鑫公司，乙方为原告张丽。《劳动合同》第1条约定：“……（1）固定期限：时间自2015年3月9日起至2017年3月9日止，合同期限为2年……”；�2条约定“双方协商一致，乙方在甲方从事生产检测工作，主要工作内容是检测分析相关工作……”；第6条约定“双方确定乙方实行以下第1、3种工资形式：（1）实行月（周、日、小时）工资制。乙方每月（周、日、小时）基本工资1600元……（3）双方约定的其他工资支付形式基本工资+绩效工资+其他……”；第7条约定“对乙方的薪酬发放实行结合甲方执行的绩效考核制度、奖惩制度及相关管理制度执行。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，乙方同意甲方按新的工资标准予以发放”。原告张丽2015年3月-7月在被告处任职分析员，2015年7月15日开始在被告处任生产部副部长至离职。
2015年7月起，被告科立鑫公司以企业经营困难为由未按月支付员工工资，而是以借款的方式分六次预支原告张丽工资7500元。原告于2016年9月23日离职。
被告拖欠原告2015年7月、8月、9月、10月、11月、12月的工资分别是3250元、3609.5元、3558元、3557元、3557元、3557元，共计21088.5元，原告从被告处以借支的形式领取了2000元工资，故2015被告实际拖欠原告工资19088.5元。被告拖欠原告2016年2月、3月、4月、5月、6月的工资分别是3978.78元、3978.77元、4008.77元、4108.77元、4096元，共计20171.09元，原告从被告处以借支的形式领取了5500元工资，2016年2-6月被告实际拖欠原告工资14671.09元。2015年7月至2016年6月被告共计拖欠原告工资33759.59元。原告于2016年9月22日离职，被告未支付原告2016年8、9月工资。
2016年12月5日原告张丽以拖欠劳动报酬为由向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月5日乐山市市中区区劳动人事争议仲裁委员会作出乐中劳人仲不字（2016）第124号不予�理通知书。原告不服仲裁裁决，起诉来院主张前述请求。
审理中，原、被告双方一致确认双方的劳动合同已于2016年9月23日终止。原告主张2016年8、9月的工资按照4000元/月计算，被告不予认可，被告认为原告的工资系结合企业的生产经营情况确定的，8、9月份的时候被告已经停产了，所以原告的工资不能再按照4000元/月计算。本庭责令被告提交员工工资表及工资发放情况等材料，被告仍未提交。
本院认为：原、被告双方一致确认双方的劳动合同于2016年9月23日终止，本院予以确认。劳动者应当获得相应的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……”之规定，原告张丽请求被告科立鑫公司支付劳动报酬的请求应当得到法律�支持。关于原告劳动报酬的金额问题，原告主张2015年7月至2016年6月被告拖欠的工资为33759.59元，有工资单为证，本院予以确认。原告主张其2016年8月、9月的工资按照4000元/月计算，被告不予认可，但是经本院责令被告提交相应工资表等资料后，被告仍未提交，原告主张的标准亦符合其2016年的平均状况，故本院确定原告2016年8、9月按4000元/月计算，被告于2006年9月22日离职，故被告9月的工资应为2574.71（4000元/月÷21.75天×14天），综上被告应支付原告的劳动报酬共计40334.3元（33759.59元+4000元+2574.71元）。
关于经济补偿金的问题，原告主张被告应该支付其经济补偿金7776.48元（3888.24元×2月）的主张，被告认可应当支付原告两个月的工资作为经济补偿金，但是不认可原告的计算标准。原告的经济补偿金标准应为其离职前十二个月的平均工资即（2015年10月-2016年9月）的平均工资，在本院责令被告提交相应的工资表及发放记录等材料后，被告仍未提供，原告主张按照3888.24元/月主张经济补偿金，本院认为原告主张的该标准符合其平均工资水平，本院予以确认。被告应该支付原告经济补偿金7776.48元（3888.24元×2月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告四川科立鑫新材料有限公司在本判决生效后十日内支付原告张丽劳动报酬40334.3元；
二、被告四川科立鑫新材料有限公司在本判决生效后十日内支付原告张丽经济补偿金7776.48元；
三、驳回原告张丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取为5元，由被告四川科立鑫新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 杨春霞
二〇一七年三月二日
书记员 徐诗雅