湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂孝南民初字第00190号
原告广州瑞美环保科技有限公司。住所地：广州市天河区中山大道得悦街*******号***房。
法定代表人黄志斌，该公司经理。
委托代理人聂繁，该公司法务主管。代理权限：代为出庭诉讼，代收、代交法律文书，调解。
被告刘全容。
委托代理人杨斌，湖北山川律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉、上诉，申请执行，领取处分执行物，代收法律文书。
原告广州瑞美环保科技有限公司诉被告刘全容劳动争议一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员肖应友独任审判，于2015年2月6日公开开庭进行了审理。原告广州瑞美环保科技有限公司的委托代理人聂繁、被告刘全容的委托代理人杨斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州瑞美环保科技有限公司诉称，孝感市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定的事实与裁决理由及裁决结果相冲突。一、被告及仲裁会认为违纪通知书没有送达给被告，那么违纪通知书对于被告而言就不存在了，不存在仲裁裁决撤销的问题。二、违纪通知书没有送达被告，被告因此就无法得知原告要调整被告工作岗位，被告应该继续在交通银行孝感分行处上班，而不应当直接罢工不上班。被告从2014年6月30日起不上班的行为是旷工。三、即使被告又说收到了违纪通知书，但被告不同意变更工作地点，不愿意到东南医院上班，被告认为变更劳动工作地点要与被告协商一致，那么，被告可以向原告提出异议，提出协商意见，或者继续在原交通银行上班，而不应该招呼都不打，直接不上班。四、原告没有开除被告，只是对劳动工作地点进行合理调整，同样是从事保洁工作，性质没有变，关键是根本没有强制说必须要求被告到新工作地点工作，假如不同意，还是可以继续在原地上班的。但是被告一方面说没有收到违纪通知书，一方面又立即不上班，也不提出异议，这种行为如何能认定为待岗？首先待岗不是法律概念，也不存在待岗费的说法，待岗费并没有法律依据，何况原告公司没有停业，也没有通知被告待岗，也没有开除被告。五、假如被告的请求可以被支持，那么被告可以在家待岗1年再申请劳动仲裁，岂不是获得的待岗费赔偿更多？综上所述，请求法院判决驳回被告的仲裁请求，判决原告不向被告支付经济补偿金和待岗生活费。
原告广州瑞美环保科技有限公司未向本院提交证据。
被告刘全容辩称，一、对原告的起诉应直接驳回。程序上，原告要求撤销劳动仲裁裁决不符合劳动争议案件的立案条件。实体上，原告以被告在仲裁请求中未涉及的违纪处分问题作为起诉依据，于法无据。二、原告歪曲法理，应判其败诉。原仲裁庭审时，双方已对2014年6月原告单方面调整被告的工作岗位均无异议，经质证的劳动合同也载明调整岗位需经协商一致和给予一定的协商期。依据劳动合同法第三十八条第一款的规定，未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件解除劳动合同是可以享受经济补偿的。协商期内享受生活费与违纪处分是否成立及生效无关联性，法律是有规定的。
被告刘全容为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：原告发送的短信记录，证明原告单方调整被告工作岗位。
证据二：孝劳人裁（2014）98号仲裁裁决书，证明被告的仲裁请求没有涉及违纪处分问题。
经庭审质证，原告对被告提交的证据二无异议，本院予以采信。
原告对被告提交的证据一的真实性无异议，但认为原告没有开除被告，只是对劳动工作地点进行合理调整。
对于被告提交的证据一，本院认为，该证据具备真实性，能够作为认定事实的依据，本院予以采信。
经审理查明，2014年1月1日，原告广州瑞美环保科技有限公司与被告刘全容签订劳动合同，约定派被告到交通银行从事保洁员工作，每月劳动报酬由基础工资1200元（试用期1100元）、绩效考核工资430元、固定补助300元组成，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止（试用期为1个月）。合同签订后，被告即到交通银行孝感分行从事清洁卫生工作。2014年6月24日，原告向被告发送短信，称交通银行对被告的清洁卫生工作评价极差，对公司影响极坏，决定调离被告到东南医院做保洁工作，要求于本月26日下午16时办理交接手续，否则按旷工处理。被告接收信息后，于次日离开工作岗位。2014年7月29日，被告刘全容向孝感市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告支付2014年6月份工资及无岗期工资、法定节假日加班工资，并支付经济补偿金和赔偿金。孝感市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月2日裁决撤销原告于2014年6月30日下发的《员工违纪通知书》，责令原告向被告支付经济补偿金及劳动关系存续期间停工待岗的生活费。
另查明，原告于2014年7月30日向被告发放了2014年6月份工资。
本院认为，原告通知调离被告去东南医院担任保洁员工作的理由是交通银行孝感分行对被告的工作评价极差，对公司影响极坏，但对此未进行举证，不能证明被告存在违纪行为。在此情形下，原告调整被告的工作地点是对劳动合同的变更，依法应与被告协商一致。劳动地点属于劳动条件的范畴，被告不服调整而以原告未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出解除劳动合同，符合法律规定，对其主张经济补偿金的仲裁请求本院予以支持。原告并未提出解除劳动合同，无需支付被告解除劳动关系的赔偿金。被告对原告已发放其2014年6月份工资的事实无异议，本院予以确认。由于被告是被迫提出解除劳动合同，2014年7月份双方劳动关系存续，被告无生活来源，本院参照企业下岗待岗人员相关规定，酌定原告按照最低工资标准的70%给予被告生活费。被告主张法定节假日加班工资未提供相关证据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告广州瑞美环保科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘全容解除劳动合同经济补偿金1930元（1930元／月×1个月）；双方劳动关系自2014年7月29日解除。
二、原告广州瑞美环保科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘全容劳动关系存续期间生活费714元（1020元／月×70%×1个月）。
三、驳回被告刘全容的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告广州瑞美环保科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时，应预交案件受理费10元。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 肖应友
二〇一五年三月十三日
书记员 聂华丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。