安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第04268号
上诉人（原审被告、原告）：合肥飞宇冶金设备有限责任公司，住安徽省合肥市肥东县龙塘镇工业园，组织机构代码71102156-1。
法定代表人：朱守富，总经理。
委托代理人：李鑫，安徽李丰升律师事务所律师。
被上诉人（原告、被告）：何斌。
委托代理人：储英芳，安徽金华安律师事务所律师。
上诉人合肥飞宇冶金设备有限责任公司（以下简称飞宇公司）因与何斌劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第02127号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审原告何斌诉称：2005年10月18日，本人进入飞宇公司担任助理工程师工作，双方一直未签订书面劳动合同。双方口头约定本人工资160元／天，工作时间是8：00-12：00，12：30-17：00，无双休。2015年3月13日，公司以本人业务不佳为由单方面要求本人离职。综上，本人认为公司不与本人签订书面劳动合同以及违法辞退本人的行为，严重损害了本人的合法权益，遂诉至法院，请求判令：1、公司支付延长工作时间工资160元／天÷8时×0.5小时×5天×（52周×9＋20周）×150%计36600元；2、公司支付休息日加班工资160元／天÷8时×8.5时×2天×（52周×9＋28周）×200%计331840元；3、公司支付经济补偿金160元／天×21.75天×9.5月计33060元，以及违法解除劳动合同补偿金66120元；4、公司支付应签无固定期限劳动合同双倍工资160元／天×21.75天×12月计41760元；5、公司支付未休年休假工资160元／天（5天×9＋2天）×2计15040元；6、公司支付3月份欠发工资2080元；7、判令公司支付解除劳动合同一个月工资标准的代通知金3480元。
一审被告飞宇公司辩称：何斌是2011年1月1日进公司，2011年1月3日签订了劳动合同。其在质检部工作，仲裁认定月平均工资是2423元，何斌2015年3月13日，因不愿继续在本公司上班离职。何斌诉请第1、2项属于加班工资，公司已经发放，根据公司2013年至2014年的规定，计时员加班工资为20元／小时，何斌也签字确认。第3项诉请不认可。第4项诉请不认可，双方已经签订了书面劳动合同。第5项诉请不认可，何斌确实没有休年休假。第6项诉请，我司离职结算单注明工资已经结清，上由何斌签字。第7项诉请，被告不予认可。
一审经审理查明：何斌于2005年10月18日到飞宇公司上班，2011年1月3日双方签订书面劳动合同，合同约定：合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日，何斌在飞宇公司综合部门任质检工作，月工资数额1260元（有特别书面约定的从其约定），奖金、绩效工资、津贴等按公司依法制定的企业内部工资分配制度执行、公司如安排职工加班，依法发放加班工资及安排调休，国家法定假日工资年终统一领取，并对双方解除劳动合同的条件进行了约定。2015年3月13日，何斌离职，双方未提供辞职报告或辞退通知，员工离职结算清单上载明：何斌离职手续已办理完毕，请给予结清工资和一次性补助金12000元。何斌签字注明“工资已结清13440元”。何斌庭审认可此13440元含工资1440元和一次性补助金12000元。何斌与飞宇公司因劳动争议纠纷均不服肥东县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）80号仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
另查明：《2012年度人员岗位工资规定》约定何斌工资：70元／天（8.5小时），兼装检每月600元，《2013年度人员岗位工资规定》、《2014年度人员岗位工资规定》约定何斌工资：80元／天（8.5小时），兼装检每月600元，其中计时员加班工资均为20元／小时。以上工资标准不包含何斌实际发放的基本工资。解除劳动合同前十二个月月工资为2423元。何斌2012年度出勤282.5天，2013年度出勤271天，2014年度出勤273.5天。
再查明：飞宇公司未在社保机构给何斌办理社会保险，何斌自2008年始未休年休假。
一审经审理认为：劳动者的合法权利受法律保护。本案何斌与飞宇公司之间存在劳动关系，其合法权利应依法予以保护。
关于何斌的入职时间。何斌举证证明2005年10月18日到飞宇公司上班，飞宇公司未能提供有力证据予以反驳，原审采信何斌入职时间是2005年10月18日。
关于何斌主张延长工作时间和休息日加班工资问题。结合双方提交的证据，可以确认2012年度至2014年度何斌存在延长工作时间情况，即每天延长工作时间0.5小时，飞宇公司对此未支付延长工作时间劳动报酬。无法确认何斌是否存在双休日加班、具体的双休日加班天数以及飞宇公司是否安排补休等。所以，对于何斌主张双休日加班工资，不予支持。原审认为，飞宇公司应向何斌支付延长工作时间劳动报酬为12405元，其中：2012年度延长工作时间劳动报酬为：4237.5元（282.5天×0.5小时／天×20元／天×150%），2013年度延长工作时间劳动报酬为：4065元（271天×0.5小时／天×20元／天×150%）、2014年度延长工作时间劳动报酬4102.5元（273.5天×0.5小时／天×20元／天×150%）。
关于经济补偿金、违法解除劳动合同补偿金、代通知金和欠发工资问题。何斌称因飞宇公司系违法辞退、未为何斌办理社会保险，所以，应向其支付经济补偿金、违法解除劳动合同补偿金、解除劳动合同代通知金，支付3月份欠发工资。原审认为，因双方未向本院提供辞退通知或辞职报告，且何斌也未主张飞宇公司为其补办社会保险，所以，不能反映解除劳动关系的原因是辞职还是辞退，结合证据，本院确认劳动关系系双方协议解除。根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。飞宇公司称在何斌离职时，双方解除劳动合同经济补偿已经达成协议，处理完毕，不应重复计算。原审认为，向何斌支付经济补偿金是飞宇公司法定的义务，鉴于经济补偿金和一次性补助金均是对劳动者物质上的补偿，因此，可以扣除飞宇公司已支付的一次性补助金12000元，经济补偿金为11018.5元（2423元／月×9.5个月-12000元）。因何斌在员工离职结算单已注明工资已结清，所以，对于何斌主张支付3月份工资的诉请，不予支持。对于违法解除劳动合同补偿金、代通知金的主张，不予支持。
关于支付双倍工资问题。何斌与飞宇公司已于2011年1月3日签订了书面的劳动合同。其后何斌继续在飞宇公司工作，飞宇公司也予以认可，视为2011年1月3日劳动合同的续延。对于2011年1月之前未签书面劳动合同的二倍工资，因已经超过仲裁时效，本院不予支持。
关于年休假工资问题。劳动者在用人单位连续工作满一年以上依法享受带薪年休假。飞宇公司未提供证据证明其给予何斌带薪年休假或支付其带薪年休假工资，所以，飞宇公司依法应支付何斌自2008年1月1日至2015年3月13日带薪年休假工资报酬，因飞宇公司未能提供何斌自2008年1月1日至2015年3月13日全部工资情况，原审确定月工资的计算基数为离职前月工资2423元，年休假天数为36天，据此，带薪年休假工资报酬8020.8元（111.4元／天×36天×2倍）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、合肥飞宇冶金设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付何斌延长工作时间劳动报酬12405元、解除劳动合同经济补偿金11018.5元、未休年休假劳动报酬8020.8元合计31444.3元；二、驳回何斌的其他诉讼请求；三、驳回合肥飞宇冶金设备有限责任公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由合肥飞宇冶金设备有限责任公司承担。
飞宇公司上诉称：1、本公司与何斌已经就解除劳动合同经济补偿金等处理完毕，现何斌再次要求本公司支付解除劳动合同经济补偿金无事实依据；2、何斌系主动离职，本公司依法不应支付解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院撤销原判，依法改判。
何斌二审答辩称：飞宇公司未依法为本人缴纳社保，解除劳动关系应依法支付经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
何斌上诉称：1、一审法院判决延长工作时间劳动报酬数额及未支持双休日加班工资错误；2、一审法院判决确认双方协议解除劳动关系错误；3、一审法院判决确认本人月工资为2423元错误；4、飞宇公司应支付本人2015年3月未发放工资2080元。请求二审法院撤销原判，依法改判。
飞宇公司答辩称：何斌上诉没有事实和法律依据，请求二审法院驳回上诉维持原判。
二审中双方当事人提供的证据和相对方的质证意见同一审。二审查明的事实同一审。
本院认为：飞宇公司与何斌解除劳动关系时已就工资和经济补偿金达成离职清单协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应为有效。何斌亦未就该协议存在重大误解或者显失公平情形，请求撤销，故何斌上诉要求飞宇公司支付其工资和解除劳动关系经济补偿金依据不足，本院不予支持。飞宇公司上诉称双方已经就解除劳动合同经济补偿金处理完毕，不应再支付何斌解除劳动合同经济补偿金理由成立，本院予以支持。一审法院判决飞宇公司支付何斌经济补偿金差额依据不足，本院予以纠正。综上，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第02127号民事判决第二项即“驳回何斌的其他诉讼”；第三项即“驳回合肥飞宇冶金设备有限责任公司的其他诉讼请求”；
二、变更安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第02127号民事判决第一项为合肥飞宇冶金设备有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付何斌延长工作时间劳动报酬12405元、未休年休假劳动报酬8020.8元合计20426元。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由合肥飞宇冶金设备有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 思
审判员 沈 静
审判员 王 莉
二〇一五年十二月二十一日
书记员 王二辉
附件：本判决引用的法律原文
1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。