成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金牛民初字第3885号
原告张某某。
被告成都市斯培行物业服务有限公司。
法定代表人樊燕萍。
委托代理人黄蓉东，四川尹刘周王律师事务所律师。
委托代理人张浩。
第三人成都市明阳物业有限公司。
法定代表人樊燕萍。
委托代理人黄蓉东，四川尹刘周王律师事务所律师。
委托代理人张浩。
原告张某某与被告成都市斯培行物业服务有限公司（以下简称斯培行物业公司）、第三人成都市明阳物业有限公司（以下简称明阳物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员姚凌燕独任进行审判。并于2014年5月20日公开开庭进行了审理，原告张某某，被告斯培行物业公司、第三人明阳物业公司的共同委托代理人黄蓉东、张浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年3月10日入职被告处工作，岗位为保安，每月基本工资为1600元。后被告于2013年3月15日给了原告份空白劳动合同，里外什么内容都没有填，让原告填身份证内容，并签名、盖手印。原告询问原因，被告称现在项目很忙，等几天填好了发给原告一份，但之后被告一直未给原告该份劳动合同。由于原告没有劳动合同，被告每月安排原告上班336小时或360小时，却从不支付加班工资，每月还从原告基本工资中克扣100元。2013年10月23日，被告单位项目经理、秩序维护队队长通知原告月底不用上班了，合同到期了，但原告认为被告从未与其签订劳动合同。故原告于2013年10月23日下午向成都市劳动局投诉。同月29日原告上班时，与被告人事部经理及总经理助理为劳动合同是否到期一事发生争论，总经理助理还要打原告，原告及时拨打了110报警。2013年11月14日原告申请仲裁，被告无故辞退原告，欠付2013年10月工资，其行为严重侵害了原告的合法权益。现原告不服仲裁结果，起诉来院，请求判决：1、由被告支付2013年4月9日起至2013年10月29日止未签订劳动合同的双倍工资10667元；2、由被告支付2013年3月10日起至2013年10月29日止延时加班644小时的加班工资6568元、周末加班744小时的加班工资10118元、法定节假日加班16天的加班工资2544元，合计19230元，并支付25%的补偿金；3、由被告支付经济补偿金3375元；4、由被告支付违法解除劳动关系赔偿金10125元；5、由被告支付2013年10月工资1600元。
被告斯培行物业公司辩称，原告与我公司没有劳动关系，与原告签订劳动合同的是明阳物业公司，故请求法院驳回原告对斯培行物业公司的诉讼请求。
第三人明阳物业公司辩称，原告是与我公司建立的劳动关系，且双方签订了书面的劳动合同。当时原告应聘时已明确告知他，因千禧花园是亏本项目，保安每月工资为1050元，原告是明确该情况后才决定来上班的，现原告提起诉讼，是不诚信的行为。原告所称的加班情况并不属实，加班费计算有误；要求加班工资补偿金的依据，已被《劳动合同法》相关规定取代，不应支付；双方劳动合同到期后，劳动关系自动终止，且原告还有旷工行为，故原告要求的经济补偿金、赔偿金不应支付。请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
经审理查明，2013年3月18日，张某某与明阳物业公司签订《劳动合同》约定：劳动合同期限自2013年3月10日至2013年10月31日止，试用期自2013年3月10日至2013年4月10日止；乙方（即张某某）同意根据甲方（即明阳物业公司）工作需要，接收（受）甲方安排秩序维护队员岗位（工种）工作，工作地点为成都市行政区域内；甲方安排乙方执行不定时工作制度；实行月工资制，乙方月工资为1050元，其中试用期间工资为1050元。上述合同签订后，张某某即在位于成都市金牛区九里堤西路3号千禧花园小区内从事保安（即秩序维护队员）工作。斯培行物业公司为张某某缴纳了2013年1个月个人养老保险，明阳物业公司为张某某缴纳了2013年6个月个人养老保险。
庭审中，明阳物业公司提交了2013年3月至10月《工资表》，载明张某某从2013年3月至8月每月领取基本工资1050元，2013年9月领取基本工资1200元；2013年3月至8月每月领取固定加班费550元（共计3300元），2013年9月领取固定加班费400元；2013年4月、5月、6月、9月每月领取节日加班费50元（共计200元）。张某某对《工资表》上载明的工资金额均无异议，对其在《工资表》上签名的真实性亦无异议；明阳物业公司对张某某尚未领取2013年10月工资的事实并无异议。
另查明，2013年3月10日至10月23日期间，张某某每次上班时间均为12小时；2013年3月10日至6月30日，张某某申请补休共计3.5天；2013年7月1日至10月25日，张某某申请补休共计8.5天。2013年10月26日至29日，明阳物业公司要求张某某在办公室学习公司相关规章制度，时间为每天8小时；2013年10月29日上午，张某某与明阳物业公司相关人员发生争执，张某某拨打110报警，警察到达现场处理后，张某某离开公司，后再未上班。
2013年11月14日，张某某以斯培行物业公司为被申请人，向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并在仲裁期间申请追加明阳物业公司作为第三人，请求斯培行物业公司向其支付：1、未签订劳动合同的双倍工资10667元；2、加班工资19904元（其中延时加班6720元、周末加班工资10640元、法定假日加班工资2544元；3、补缴2013年10月社会保险；4、违法解除劳动关系的经济补偿金1600元；5、违法解除劳动关系的赔偿金3200元；6、2013年10月工资1600元；7、未支付加班工资的经济补偿金4976元。2014年2月20日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成金劳人仲委裁字（2014）第32号《仲裁裁决书》，裁决：1、明阳物业公司向张某某支付2013年3月10日至2013年10月29日加班工资10950元、2013年10月工资772元、解除劳动关系经济补偿金2953元，共计14675元；2、驳回张某某的其他诉讼请求。张某某不服该《仲裁裁决书》，故起诉来院，并提出如上诉讼请求。
再查明，2013年4月10日，明阳物业公司与金牛区千禧花园业主大会业主委员会签订《委托代管协议书》约定：甲方（即金牛区千禧花园业主大会业主委员会）委托乙方（明阳物业公司）代管本小区物业服务。
上述事实有劳动合同、个人养老保险实缴信息、工资表、受理通知书、仲裁裁决书、委托代管协议书、当事人一致陈述，以及庭审笔录等在案为证，足以认定。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一条的规定，劳动者合法的劳动权益受法律保护。本院就庭审查明的事实及争议焦点评析如下：
一、与张某某建立劳动合同关系的主体是谁？该主体是否与张某某签订了《劳动合同》？是否应向张某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额？
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审中，张某某对明阳物业公司提交的《劳动合同》中首页、末页其签名、手印的真实性均无异议，对该份《劳动合同》本院予以确认。结合金牛区千禧花园业主大会业主委员会委托明阳物业公司代管千禧花园小区物业服务的事实，本院认定与张某某建立劳动合同关系的应为明阳物业公司。故对张某某要求斯培行物业公司承担相关责任的诉讼请求，本院不予支持。
另张某某在庭审中陈述阳明物业公司交由其签字的《劳动合同》系未填写内容的空白合同，自已虽于2013年3月5日在合同上签名，但并不认可该合同内容。为证明上述主张，张某某申请了证人李某某出庭作证，但该证人出庭作证时陈述其在千禧花园小区上班时间为2013年8月11日至同年9月20日，故其对张某某于2013年3月签订《劳动合同》时的客观情况并未亲身感知，对该证人证言，本院不予采信，对张某某上述主张不予采纳；对其要求明阳物业公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额10667元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于张某某要求明阳物业公司支付加班工资、未支付加班工资的25%补偿金的诉讼请求。
原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”。根据庭审查明事实，从2013年3月10日至6月30日（日历天数为113天），其中工作日77天、休息日33天、节日3天，扣除张某某补休假日3.5天，按照张某某月基本工资1050元为计算标准，张某某应得的该时间段的延时加班工资应为2787.93元（1050元／月÷21.75天／月÷8小时×77天×4小时×150%），休息日加班工资应为4272.41元（1050元／月÷21.75天／月÷8小时×29.5天×12小时×200%）、节日加班工资应为651.72元（1050元／月÷21.75天／月÷8小时×3天×12小时×300%）。
从2013年7月1日起至10月25日（日历天数为117天），其中工作日82天、休息日32天、假日3天。因从2013年7月1日起，成都市职工月最低工资标准调整为1200元／月，故以此为计算标准，并扣除张某某补休假日8.5天，张某某应得的该时间段的延时加班工资应为3393.10元（1200元／月÷21.75天／月÷8小时×82天×4小时×150%），休息日加班工资应为3889.66元（1200元／月÷21.75天／月÷8小时×23.5天×12小时×200%）、节日加班工资应为744.83元（1200元／月÷21.75天／月÷8小时×3天×12小时×300%）。
从2013年10月26日起至同月29日，张某某每日上班时间为8小时，故张某某应得的2013年10月26日、27日休息日加班工资应为220.69元（1200元／月÷21.75天／月÷8小时×2天×8小时×200%）。
综上，张某某应得的加班工资共计15960.34元（2787.93元＋4272.41元＋651.72元＋3393.10元＋3889.66元＋744.83元＋220.69元），扣除张某某已领取的加班工资3900元（3300元＋400元＋200元）后，明阳物业公司还应向张某某支付加班工资12060.34元。
另张某某要求支付未支付加班工资的25%经济补偿金，所依据的原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，已被于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”规定所取代，故张某某的该项诉讼请求，应先由劳动行政部门作出相应处理，不属于法院受理范围。
三、明阳物业公司是否应向张某某支付违法解除劳动关系经济补偿金3375元、违法解除劳动关系赔偿金10125元？
根据双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限于2013年10月31日到期，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”的规定，双方劳动合同关系已期满终止，明阳物业公司不存在违法解除劳动合同关系的情形存在。故张某某要求明阳物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”，第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；……”，以及《中华人民共和国劳动合法法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，因张某某2013年3月至10月的月平均基本工资为1087.50元［（1050元×6个月＋1200元×2个月）÷8个月］，故明阳物业公司应向张某某支付的经济补偿金为1087.50元。但成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会裁决明阳物业公司向张某某支付经济补偿金2953元后，明阳物业公司并未就该项仲裁裁决的事项提起诉讼，应视为接受该金额，故本院对张某某应得的经济补偿金2953元不作调整。
四、明阳物业公司是否应向张某某支付2013年10月工资？
根据庭审查明事实，张某某尚未领取2013年10月工资，依照原劳动部《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。……”，以及第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，明阳物业公司应向张某某支付该月工资772元（1200元／月÷21.75天×14天）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第十条第一款及第二款、第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合法法实施条例》第二十七条，原劳动部《工资支付暂行规定》第七条、第九条、第十三条第一款之规定，判决如下：
一、成都市明阳物业有限公司于本判决生效之日起15日内支付给张某某加班工资12060.34元；
二、成都市明阳物业有限公司于本判决生效之日起15日内支付给张某某经济补偿金2953元；
三、成都市明阳物业有限公司于本判决生效之日起15日内支付给张某某2013年10月工资772元；
四、驳回张某某的其他诉讼请求。
如果成都市明阳物业有限公司未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由成都市明阳物业有限公司负担（此款已由张某某预缴，成都市明阳物业有限公司在支付上述款项时一并支付给张某某）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 姚凌燕
二〇一四年六月二十七日
书记员 谢 凯