江苏省太仓市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0585民初6706号
原告太仓纽益购实业有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇岳王台资科技创新产业园，统一社会信用代码91320585551176811w。
法定代表人张德和，该公司总经理。
委托代理人郑亚栋，该公司法务。
被告陈东平,男，1975年5月19日，住四川省渠县。
原告太仓纽益购实业有限公司诉被告陈东平工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月26日立案受理，依法由审判员周伟旗适用简易程序于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郑亚栋、被告陈东平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告太仓纽益购实业有限公司诉称：2015年3月13日，被告入职原告处从事机修工作，双方签订劳动合同并参加了社会保险，最后一份劳动合同期限自2016年3月13日起至2016年12月31日止。2016年1月12日，被告在工作时不慎被工具所伤，经太仓市第一人民医院诊断为左手无名指外伤。同年2月3日，被告受到的伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年1月13日至2月18日期间，太仓市第一人民医院出具诊断证明，建议被告该期间休息。同年2月19日，被告伤情稳定后回单位继续工作。同年4月21日，被告向原告书面提出辞职申请，预定离职时间为同年5月6日。2016年4月25日，被告的伤残等级经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级。同年5月7日，被告离职。同年6月6日，原告为被告办理了退工手续，退工原因为自动离职。原告认为根据双方签订的劳动合同，被告的基本工资应为每月1680元，在被告因伤休息期间，原告已经按照合同规定，全额支付了被告所有工资，不存在未付足工资的情况，因此该期间不应存在工资差额。现原告不服太劳人仲案字〔2016〕第530号裁决书，诉至法院，请求判令：原告无需支付被告停工留薪期工资差额3580.80元。
被告陈东平辩称：认可太劳人仲案字〔2016〕第530号裁决书中认定的事实和结论。要求原告按仲裁裁决书支付被告工伤保险待遇。
经审理查明：2015年3月13日，被告入职原告处从事机修工作，双方签订劳动合同并参加了社会保险，最后一份劳动合同期限自2016年3月13日起至2016年12月31日止。合同约定原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，被告的基本工资确定为每月1820元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2016年1月12日，被告在工厂工作时不慎被工具所伤，经太仓市第一人民医院诊断为左手无名指外伤。同年2月3日，被告受到的伤害经太仓市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年1月13日至2月18日期间，太仓市第一人民医院出具诊断证明，建议被告该期间休息。同年2月19日，被告伤情稳定后回单位继续工作。同年4月21日，被告向原告书面提出辞职申请，预定离职时间为同年5月6日。2016年4月25日，被告的伤残等级经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级。同年5月7日，被告离职。同年6月6日，原告为被告办理了退工手续，退工原因为自动离职。
另查明：1、原告于2016年6月7日向太仓市工伤保险基金结报一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、医药费338.54元（含体检费）、鉴定费200元，太仓市工伤保险基金于同年7月15日将上述合计53974.54元支付给原告。
2、被告提供的2016年1月、2月工资单显示，申请人的工资结构由基本工资+岗位津贴+全勤奖组成，被告2016年1月实际出勤6.8日、2月实际出勤5日，原告已支付被告2016年1月工资2611元、2月工资2394.48元。
3、被告受伤前的平均工资为每月5245.19元。
4、太仓市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月8日受理了被告诉原告劳动争议一案，被告要求原告支付一次性伤残补助金36723.302元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费320元、鉴定费200元、体检费60元、停工留薪期工资差额3580.80元。2016年9月19日，该委作出太劳人仲案字〔2016〕第530号仲裁裁决书裁决原告支付被告一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费（含体检费）338.54元、鉴定费200元、停工留薪期工资差额3580.80元，自裁决书生效之日起终止原、被告间的工伤保险关系。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同，被告提供的工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知书、被告2015年3月1日至2016年6月4日的银行对账单、太仓市第一人民医院诊断证明书、体检费发票、退工备案登记表、被告2016年1月、2月的工资单，本院的调查笔录以及原、被告的当庭陈述等证据予以证明。
本院认为：对于被告主张原告应支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医药费、鉴定费、体检费的请求，本案中，原告为被告参加了工伤保险，并已向太仓市工伤保险基金结报了一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、医药费（含体检费）338.54元、鉴定费200元，太仓市工伤保险基金已将上述合计53974.54元支付给原告，故原告应将上述款项支付给被告。
对于被告主张原告应支付一次性伤残就业补助金15000元的请求，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法》）第二十七条规定，职工因伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金15000元。
对于被告主张原告应支付2016年1月、2月停工留薪期工资差额3580.80元的请求，根据《条例》第三十三条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时根据《办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订医疗服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。本案中，被告受伤前的平均工资为5245.19元/月，被告停工留薪期为2016年1月13日至2016年2月18日，原告已支付被告2016年1月工资2611元、2月工资2394.48元，该工资已包含岗位津贴及全勤奖，但原告无法解释被告提供正常劳动期间的工资。在此情况下，本院按照被告受伤前平均工资予以核算，原告应支付被告停工留薪期工资差额5484.90元（5245.19*2个月-2611元-2394.48元）。因被告的请求在法律规定的范围内，故本院予以支持。
综上，工伤职工的工伤保险待遇应按照国家有关法律法规严格执行，对于原告主张无需支付被告停工留薪期工资差额3580.80元的诉讼请求，本院不予支持。被告主张的工伤待遇请求符合相关法律法规的规定，本院予以支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告太仓纽益购实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告陈东平一次性伤残补助金23436元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费（含体检费）338.54元、鉴定费200元、停工留薪期工资差额3580.80元。
二、自本判决生效之日起终止双方工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告太仓纽益购实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 周伟旗
二〇一六年十一月二十二日
书记员 康咏凯