广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鹿民一初字第1084号
原告林彩X，
委托代理人韦惠X，
委托代理人吴爱X，
被告鹿寨县XX电子厂，
法定代表人文X，该厂负责人。
原告林彩X与被告鹿寨县XX电子厂劳动争议纠纷一案，本院2013年11月4日受理后，依法组成由审判员刘文X担任审判长，人民陪审员黄福X、巫裕X参加的合议庭，于2014年3月10日、7月15日两次公开开庭审理，书记员李X担任庭审记录。原告林彩X及其委托代理人韦惠X、吴爱X到庭参加诉讼，被告鹿寨县XX电子厂经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林彩X诉称，原告于2011年3月23日应聘到被告处工作，工种是车间线长，负责对11位工人生产出的电子产品进行计数统计。原告在被告租赁的广西桂中综合批发市场内的交易市场第九栋第25—28号厂房内工作。原告与被告没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。被告的经营者是文X，管理人员是聂祚X。被告的管理人员聂祚X在2013年7月初宣布对全厂放假。2013年7月19日晚上聂祚X电话通知原告，要求原告通知其他工人2013年7月20日到厂里上班。2013年7月20日原告与其他工人来到厂里发现厂门口上锁，不见管理人员聂祚X。后来原告找到钥匙打开厂门，我们发现厂里没有任何生产电子产品的材料。聂祚X留下一张“内部联络”的纸条，纸条记录的内容为：“因为产品出现品质问题假焊，造成几个月生产货无法出货，造成无法经营下去，无法面对全体员工。麻烦桂中市场领导把厂里东西变卖后，支付给员工一部分工资”。此后，我们一直与聂祚X联系不上，也无法与被告的经营者文X联系。但是，被告尚欠原告2013年6月的工资l700元没有支付。原告与被告没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。现因被告欠广西桂中综合批发市场内的交易市场第九栋第25—28号房屋的房租，房主已经把该房屋收回另外出租。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，被告的行为违反法律规定，损害了原告的合法权益，请求法院：1、确认原告与被告从2011年3月23日至2013年7月20日存在劳动关系。2、由被告支付原告2013年6月份工资l700元。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：证据1：林彩X的身份证复印件一份一页，鹿寨县工商局出具的鹿寨县XX电子厂的工商登记电脑咨询单一份一页、文X的身份证复印件一份一页。用以证明林彩X、鹿寨县XX电子厂及文X的基本情况。鹿寨县XX电子厂的经营者文X现住址为：湖南省石门县楚江镇九澧街008号。证据2：鹿寨县桂中综合批发市场有限责任公司与文X、聂祚X签订的《租赁协议书》一份二页、《补充协议》一份一页、《房屋租赁合同》一份一页。鹿寨县桂中综合批发市场出具的租房押金收款单一份一页、安装水电表的收款收据一份一页。鹿寨县XX电子厂留下的《内部联络》的纸条一份一页。用以证明文X、聂祚X租赁鹿寨县桂中综合批发市场有限责任公司的房屋作为鹿寨县XX电子厂的厂房。聂祚X是鹿寨县XX电子厂管理人员。鹿寨县XX电子厂因经营不善而停产。证据3：泰达科技电子有限公司的《员工求职登记表》一份一页、鹿寨县XX电子厂《职工名册》一份一页、2013年6月《职工工资发放表》一份一页、6月份收货表一份一页。林彩X的中国邮政储蓄银行股份有限公司鹿寨县建中东路邮政储蓄绿卡对账单一份一页、用以证明林彩X与鹿寨县XX电子厂从2011年3月23日至2013年7月20日存在劳动关系，鹿寨县XX电子厂尚欠林彩X2013年6月份工资1700元未支付。证据4：鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会鹿劳人仲不受字（2013）第13号不予受理通知书一份一页、鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会鹿劳人仲不受字（2013）20号送达回执一份一页。用以证明林彩X与鹿寨县XX电子厂劳动争议案经鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会处理并于2013年10月21日下达不予受理通知书。本院依原告的申请到中国邮政储蓄银行股份有限公司鹿寨县支行营业室，调取了鹿寨县XX电子厂个体工商户营业执照、鹿寨县XX电子厂委托银行办理代付业务及开户相关事宜的授权委托书、代付业务协议书、强盛电子厂员工工资代发明细表、银行出具的情况说明、鹿寨桂中农贸综合市场有限公司出具的证明。
被告鹿寨县XX电子未作答辩，也未在本院规定的举证期限内提供证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，被告有答辩及对原告提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利，但原告提供的证据3没有被告的盖章以及负责人、管理人的签字，不符合民事诉讼对证据的要求，本院不予采信，其余证据有本院调取的材料作印证，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，本院对其他证据证明的事实予以认定。
综合查证属实证据以及原告陈述，本院确认以下事实：
被告鹿寨县XX电子厂经营者为文X，组成形式为个人经营，营业执照有效期自2010年7月26日至2014年7月26日。2011年3月23日原告应聘到被告处工作，工种是车间线长，负责对11位工人生产出的电子产品进行计数统计。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。2011年9月27日被告委托银行代发原告工资，但是银行仅于2012年6月29日代发过一次工资，强盛电子厂员工工资代发明细表中有原告姓名，2013年7月20日原告到厂里上班时，发现被告电子厂的经营者文X，管理人员聂祚X己弃厂逃匿。2013年10月12日原告向鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同月的15日鹿寨县劳动人事争议仲裁委员会作出鹿劳人仲不受字（2013）第20号不予受理通知书，原告在起诉期限内向本院提起诉讼。
本院认为，关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发（2005）12号），一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。对照以上通知规定，本案原告对其主张，虽未能向本院提供其与被告存在劳动关系的有效参照凭证，但其申请本院所调取到的《强盛电子厂员工工资代发明细表》证明了被告是按月给原告发工资。被告是个体工商户营业执照，具有用工主体资格，结合原告所述，可以认定原告是被告的员工，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受其劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，原告的劳动是被告单位业务的组成部分，故原告与被告之间成立劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”劳动关系存续期间，劳动者的工资支付凭证，由用人单位负举证责任。鉴于本案被告已被视为放弃答辩和举证、质证的权利，故本院对原告请求确认其与被告存在劳动关及支付工资的主张给予认定。原告的诉请，理由成立，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定，判决如下：
一、原告林彩X与被告鹿寨县XX电子厂2011年3月23日至2013年7月20日存在劳动关系。
二、被告鹿寨县XX电子厂应支付原告林彩X2013年6月份工资l700元。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起七日内履行完毕，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告林彩X负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 刘文X
人民陪审员 巫裕X
人民陪审员 黄福X
二〇一四年七月十八日
书 记 员 李 X