山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莱州民初字第914号
原告（被告）莱州市德祥石业有限公司。
住所地：莱州市。
法定代表人王风节，董事长。
委托代理人林轩宇，莱州市文昌路第三法律服务所法律工作者。
被告（原告）刘明智，男，1978年6月16日出生，汉族，农村居民，住莱州市。
委托代理人陈振杨。
原告莱州市德祥石业有限公司（以下简称德祥公司）与被告刘明智劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李广斌独任审判，公开开庭将本案与原告刘明智诉被告德祥公司劳动争议纠纷一案进行了并案审理。原告（被告）德祥公司的委托代理人林轩宇、被告（原告）刘明智的委托代理人陈振杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
德祥公司诉称：1、原告没有收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，所以工伤认定程序不合法。2、即便是工伤，依照工伤保险条例，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由人力资源和社会保障局的经办机构支付，让原告承担上述待遇没有法律依据。
刘明智辩称：1、我方认为德祥公司的事实与理由不成立，工伤认定书及劳动能力鉴定结论由劳动行政部门依照法律程序送达完毕，均已发生法律效力。2、只有德祥公司依法为我交纳社会保险费之后才应当由社保局支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助费，本案中德祥公司没有为我依法缴纳社会保险费，根据相关法律规定应由其支付该待遇。
刘明智诉称：我于2011年7月到德祥公司工作，但德祥公司从未与我签订劳动合同，且没有给我依法缴纳社会保险费。2012年5月，我在工作中受伤，2013年3月认定为工伤，2013年10月被鉴定为劳动能力障碍程度10级，但单位一直未支付给我相应的待遇。2014年1月我向莱州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委作出莱劳人仲案字（2014）第27号裁决书，我对裁决书不服，请求法院判令德祥公司支付给我一次性伤残补助金24000元、一次性工伤医疗补助金11470元、一次性伤残就业补助金22940元、停工留薪期工资24000元、未签订书面劳动合同的二倍工资48000元、违法解除劳动合同的经济补偿金8750元，以上合计139160元。
德祥公司辩称：1、德祥公司没有收到工伤认定书及劳动能力鉴定书。2、原告要求的伤残补助金和一次性医疗补助金、一次性就业补助金所计算的均没有法律依据。3、要求给付双倍工资已经超过了诉讼时效及仲裁时效，对要求的经济补偿金我方也不认可，原告是以要求工伤待遇为解除劳动合同的理由，所以我方不同意支付经济补偿金。
经审理查明：被告刘明智于2011年7月到原告德祥公司工作，双方未签订劳动合同，德祥公司没有给刘明智缴纳社会保险费。2012年5月24日8时许，刘明智在协助工友进行设备焊接安装作业时，不慎被开焊掉落的支架砸伤右手，当日到莱州市中医医院就诊，诊断为右手拇指末节骨折。
2013年3月12日，烟台市人力资源和社会保障局作出烟人社工伤案字（2012）第11-2096号工伤认定决定书，认定刘明智2012年5月24日所受事故伤害为因工受伤。
2013年10月16日，烟台市劳动能力鉴定委员会作出烟人社劳鉴字（2013）第11-0128号劳动能力鉴定结论书，确认刘明智劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。
2013年12月31日，刘明智作为申请人以德祥公司为被申请人向莱州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被申请人支付各项工伤待遇。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：申请人自2011年7月起与被申请人建立了劳动关系，没有签订书面劳动合同，至申请人2013年12月31日申请仲裁时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，视为双方当事人自2012年7月起已经签订了无固定期限劳动合同。申请人与被申请人劳动关系明确、工伤事实清楚。依据《工伤保险条例》规定，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，申请人自己提出解除劳动合同，要求被申请人支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资的仲裁请求，于法有据，予以支持，其中申请人伤后一个月又回被申请人处工作，停工留薪期工资应以一个月计算。申请人伤后被申请人支付给申请人的有关待遇，应当从被申请人支付的待遇中扣除。申请人诉求解除劳动合同经济补偿金的理由是自己受伤未工作就应当享受经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于应当支付经济补偿金的情形，对该诉求不予支持；申请人因被申请人没有与其签订书面劳动合同而要求支付二倍工资的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，不予支持。
2014年4月21日，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求；二、驳回申请人要求被申请人支付二倍工资的仲裁请求。三、自本裁决书发生法律效力之日起15日内，由被申请人一次性支付申请人下列各项待遇，同时终止双方的劳动关系和工伤保险关系：1、一次性伤残补助金14000元（2000元×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金13767.68元（3441.92元×4个月）；3、一次性伤残就业补助金27535.36元（3441.92元×8个月）；4、停工留薪期工资2000元（2000元×1个月）。以上待遇合计57303.04元，扣除被申请人已经支付给申请人伤后的5000元，被申请人还应支付52303.04元。
裁决书送达后，德祥公司和刘明智均不服，分别向本院提起诉讼。
原告德祥公司向本院提交了莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出的莱劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决书，经质证，被告无异议。被告刘明智向本院提交了烟人社工伤案字（2012）第11-2096号工伤认定决定书、烟人社劳鉴字（2013）第11-0128号劳动能力鉴定结论书，经质证，原告德祥公司主张，该单位没有收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，工伤认定程序不合法；依照《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由人力资源和社会保障局的经办机构支付，裁决原告承担上述待遇没有法律依据。本院依法调取了莱州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月17日上午9时的仲裁审理笔录，其中记载“申请人：认可与被申请人建立劳动关系时间为2011年7月，认可伤前12个月平均工资为2000元，认可伤后支取我5000元，举证②送达回执，证实已送达被申请人”，“被申请人：认可与申请人建立劳动关系时间为2011年7月，认可申请人伤前12个月平均工资为2000元，伤后支取申请人5000元，质证②，认可工伤认定、劳动能力鉴定已送达被申请人”。经质证以上笔录，原、被告双方均无异议。
烟台市人力资源和社会保障局给本院出具了证明，内容为：“兹证明烟人社工伤案字（2012）第11-2096号工伤认定决定书于2013年4月3日已依法送达至莱州市德祥石业有限公司、烟人社劳鉴字（2013）第11-0128号劳动能力鉴定结论书于2013年12月10日已依法送达至莱州市德祥石业有限公司”。经质证，被告无异议，原告德祥公司主张没有收到工伤认定决定书，对劳动能力鉴定结论书送达证明未提出异议。
原告德祥公司认为被告刘明智的停工留薪期应为1个月，被告刘明智同意其停工留薪期为1个月。
被告刘明智在起诉状中要求被告德祥公司支付一次性伤残补助金24000元、一次性工伤医疗补助金11470元、一次性伤残就业补助金22940元、停工留薪期工资24000元、未签订书面劳动合同的二倍工资48000元、违法解除劳动合同的经济补偿金8750元，庭审中变更诉讼请求，要求将其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照2014年度烟台地区职工平均工资每月3700元分别计算4个月和8个月。被告德祥公司均不同意支付。
被告刘明智主张，因为原告德祥公司未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳社会保险费，被告提出解除劳动合同，要求原告单位按每月4363元支付11个月的双倍工资48000元，按每月2616元支付3个月的经济补偿金。原告德祥公司认为被告刘明智要求给付双倍工资已经超过了诉讼时效和仲裁时效、原告以要求工伤待遇为解除劳动合同的理由不同意支付经济补偿金。
原告德祥公司主张，被告刘明智在受伤后不到一个月的时间又回单位上班，工作了半个月，因为原告的矿山迎接检查而歇业，通知被告回家听信。被告刘明智认可在受伤后一个月左右又回单位上班，但主张只工作了二、三天。
另查，被告刘明智伤后从原告单位支取5000元，原、被告均认可该5000元是支付的工伤待遇款。
上述事实，有原告德祥公司提交的莱劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决书、被告刘明智提交的烟人社工伤案字（2012）第11-2096号工伤认定决定书、烟人社劳鉴字（2013）第11-0128号劳动能力鉴定结论书、莱州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月17日上午9时的仲裁审理笔录、烟台市人力资源和社会保障局出具的证明及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为：被告刘明智于2011年7月到原告德祥公司工作，双方未签订书面劳动合同，其伤前月平均工资为2000元，事实清楚，原、被告双方在莱州市劳动人事争议仲裁委员会2014年4月17日上午9时的仲裁审理笔录对此予以认可。原告德祥公司否认收到过烟人社工伤案字（2012）第11-2096号工伤认定决定书，但在上述仲裁审理笔录中记载有被申请人“认可工伤认定、劳动能力鉴定已送达被申请人”，结合烟台市人力资源和社会保障局给本院出具了证明，可以认定烟人社工伤案字（2012）第11-2096号工伤认定决定书和烟人社劳鉴字（2013）第11-0128号劳动能力鉴定结论书已送达给原告单位，本院对原告德祥公司关于没有收到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书的辩解理由不予支持。
原告德祥公司在法定期限内没有对上述工伤认定决定书申请复议或提起行政诉讼，对劳动能力鉴定结论书没有申请重新鉴定，该工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书已生效。
《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”；《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月”，该条第五款规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付”，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。因原告德祥公司未给被告刘明智缴纳工伤保险费，被告刘明智要求原告单位支付各项工伤保险待遇，本院予以支持。被告刘明智在起诉状中要求被告德祥公司支付一次性工伤医疗补助金11470元、一次性伤残就业补助金22940元，不超过有关规定的标准，其庭审中变更诉讼请求，要求按照2014年度统筹地区职工平均工资每月3700元标准计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，尚无法律依据，对其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。被告主张的一次性伤残补助金过高，本院对过高部分不予支持。原、被告在庭审中均同意对被告的停工留薪期按1个月计算，是双方的真实意思表示，本院予以准许。被告已支取的5000元应予扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”，本案中被告刘明智以原告单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同、要求支付经济补偿金，理由正当，应予支持。原、被告在莱州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁审理笔录中均认可双方建立劳动关系时间为2011年7月，至被告受伤时不满1年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告的经济补偿金标准为1个月的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，根据上述规定，被告要求支付二倍工资的期间应自2011年8月起至2012年5月止，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，被告要求支付二倍工资的申诉请求不受工伤认定程序的影响，至被告于2013年12月31日向莱州市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，已超过仲裁时效，本院对被告要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款的规定，判决如下：
一、原告莱州市德祥石业有限公司付给被告刘明智一次性伤残补助金14000元（2000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金13767.68元（3441.92元×4个月）、一次性伤残就业补助金27535.36元（3441.92元×8个月）、停工留薪期工资2000元、经济补偿金2000元，合计59303.04元，扣除已支付的5000元后，余款54303.04元限判决生效后十日内付清。
二、终止原告莱州市德祥石业有限公司与被告刘明智之间的劳动关系和工伤保险关系。
三、驳回被告刘明智要求原告莱州市德祥石业有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资48000元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告莱州市德祥石业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 李广斌
二〇一四年六月十一日
书记员 赵文君