广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第5368号
上诉人（原审原告）周学辉，1967年7月7日，户籍地址湖南省岳阳县。
委托代理人谢志民，广东英朗律师事务所律师。
委托代理人李春平，广东英朗律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）黄劲羽，户籍地址福建省南安市。
委托代理人邓荣花，广东元牌律师事务所律师。
上诉人周学辉因与被上诉人黄劲羽劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第631号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，深圳市龙岗区新志力家私厂为个体工商户，该厂已被核准注销，故其业主被上诉人黄劲羽应对深圳市龙岗区新志力家私厂的债务承担清偿责任。本案存在如下争议焦点：
第一，被上诉人黄劲羽是否应支付上诉人周学辉一次性伤残就业补助金。上诉人周学辉于2014年5月24日从深圳市龙岗区新志力家私厂领取了一次性伤残就业补助金44265元，并出具《保证书》，《保证书》内容为：兹有周学辉（身份证号码××）于2013年8月10日在新志力家私厂木工车间修理砂光机时右前臂、右手背不慎受伤，经社保部门认定为工伤，受伤部位现已康复痊愈，综合评定为八级伤残。社保理赔款项已按正常理赔程序赔付，现单位已一次性支付伤残就业补助金（本人工资15个月）人民币44265元，保证今后一切行为均与新志力家私厂无关。本院认为，上诉人周学辉作为成年人，依法应清楚其签署该《保证书》的法律后果，上诉人周学辉未提交证据证明其签署该《保证书》时存在被他人欺诈、胁迫或乘人之危的情形，该《保证书》对双方具有约束力。且其亦从深圳市龙岗区新志力家私厂领取了一次性伤残就业补助金44265元，该补助金标准符合法律规定，上诉人周学辉上诉要求被上诉人黄劲羽支付一次性伤残就业补助金差额，法律依据不足，本院不予支持。
第二，被上诉人黄劲羽应支付上诉人周学辉的停工留薪期间工资差额。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤在停工留薪期，原工资福利待遇不变。2013年8月10日上诉人周学辉发生工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，医疗终结期为2014年2月28日，用人单位依法应支付期间停工留薪期工资。被上诉人黄劲羽作为深圳市龙岗区新志力家私厂之业主，未举证证明上诉人周学辉的工资标准及上述期间已足额发放上诉人周学辉医疗期工资，故本院采信上诉人周学辉的主张，以月平均工资3600元计算其停工留薪期工资。因上诉人周学辉自认深圳市龙岗区新志力家私厂按1500元／月标准支付其工资至2014年1月，故该部分应予抵扣。上诉人周学辉在2014年2月13日与案外人惠州元亨家具有限公司签订劳动合同，从2014年3月起在惠州××家具有限公司领取工资。上诉人周学辉主张深圳市龙岗区新志力家私厂没有支付2014年2月停工留薪期工资，被上诉人黄劲羽作为深圳市龙岗区新志力家私厂之业主，亦未能举证证明已支付上诉人周学辉2014年2月停工留薪期工资，应予支付。经核算，被上诉人黄劲羽应支付上诉人周学辉的停工留薪期间工资差额为（3600元／月-1500元／月）÷30天×21天＋（3600元／月-1500元／月）×5个月＋3600元=15570元。上诉人周学辉上诉请求中高于此数额部分，无事实依据，本院不予支持。
第三，被上诉人黄劲羽是否应支付上诉人周学辉解除劳动关系经济补偿。本院认为，工伤医疗终结期后，上诉人周学辉2014年2月13日与惠州××家具有限公司签订了期限从2014年3月1日起至2015年2月14日止的劳动合同，被上诉人黄劲羽提交有上诉人周学辉签名的惠州××家具有限公司2014年3-12月工资表显示，上诉人周学辉在该公司领取工资，故本院认定上诉人周学辉与深圳市龙岗区新志力家私厂的劳动关系于2014年2月13日终止。因上诉人周学辉与深圳市龙岗区新志力家私厂双方都未能举证证明解除劳动关系的原因，本院认定为由深圳市龙岗区新志力家私厂提出，双方协商一致解除劳动关系，深圳市龙岗区新志力家私厂应支付上诉人周学辉解除劳动关系经济补偿。依据上诉人周学辉的主张工伤前月平均工资3600元计算，深圳市龙岗区新志力家私厂应支付上诉人周学辉解除劳动关系经济补偿数额为7200元（3600元／月×2）。上诉人周学辉上诉请求中高于此数额部分，理由不成立，本院不予支持。
第四，被上诉人黄劲羽应支付上诉人周学辉的未休年休假工资。本院认为，上诉人周学辉于2012年6月30日入职，连续工作满一年后，每年可享受5天年休假，故其2013年、2014年可享受年休假天数分别为2.52天（按2天计算）、0.53天（不足1天不予计算）。被上诉人黄劲羽未提交证据证明已安排上诉人周学辉休年休假，故应支付上诉人周学辉未休年休假工资。经核算，原审对上诉人周学辉未休年休假工资的处理无误，符合法律规定，本院予以确认。
第五，被上诉人黄劲羽应支付上诉人周学辉的律师费。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”上诉人周学辉因本案支付律师费3000元，根据其诉讼标的及本院支持确认的金额，本院酌定被上诉人黄劲羽应支付上诉人周学辉律师费为2000元。
另外，上诉人周学辉上诉主张2014年6月至10月期间的高温津贴问题，因上诉人周学辉2014年2月13日起与惠州元亨家具有限公司建立了劳动关系，故其主张与本案无关，本院不予支持。
综上，上诉人周学辉上诉理由部分成立，本院予以部分支持。原审认定事实清楚，适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第631号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第631号民事判决第四项和第五项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第631号民事判决第一项为：被上诉人黄劲羽于本判决生效之日起三日内支付上诉人周学辉2013年8月10日至2014年2月28日停工留薪期工资差额15570元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第631号民事判决第三项为：被上诉人黄劲羽于本判决生效之日起三日内支付上诉人周学辉律师费2000元；
五、被上诉人黄劲羽于本判决生效之日起三日内支付上诉人周学辉解除劳动关系经济补偿7200元；
六、驳回上诉人周学辉的其他上诉讼请求。
如果被上诉人黄劲羽未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人周学辉承担5元，由被上诉人黄劲羽承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 邢 蓓 华
审判员 彭 建 钦
二〇一五年十二月二十五日
书记员 刘春阳（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。