上海市第二中级人民法院
民 � � � 判 决 书
（2016）沪02民终7596号
上诉人(原审被告)：上海盛依机械设备有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张仁林，经理。委托诉讼代理人：陈玉龙，上海市雄风律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：谭年勇，男，1974年10月27日出生，汉族，住重庆市。上诉人上海盛依机械设备有限公司因与被上诉人谭年勇劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初1953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上海盛依机械设备有限公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金和加班工资、高温费。事实与理由：上诉人的经营地被政府强拆，政府没有给予补偿金，所以上诉人对不服从安排的员工视为自动解除劳动合同，无需支付经济补偿金。上诉�已经支付被上诉人加班费、高温费等，故不应当再支付。谭年勇辩称，上诉人的上诉理由不能成立，要求维持原判。谭年勇向一审法院起诉请求判令上海盛依机械设备有限公司支付谭年勇：1、解除劳动关系经济补偿13,000元；2、2014年12月9日至2015年11月30日周末加班费9,425.90元；3、2015年4月1日至2015年11月30日基本工资低于最低工资的差额1,600元；4、2015年6月至9月的高温费800元；5、2015年10月、11月工资8,500元及拖欠工资的额外补偿1,500元；6、2014年12月9日至2015年11月30日期间周一至周五每日加班0.5小时的加班费2,296元。上海盛依机械设备有限公司起诉要求判令上海盛依机械设备有限公司不支付谭年勇：1、解除劳动合同经济补偿金3,338.70元；2、2015年高温费800元；3、2014年12月9日至2015年11月期间休息日加班工资3,982.30元；4、2015年10月、11月工资6,518.40元。一审法院认定事实：谭�勇于2014年12月9日进入上海盛依机械设备有限公司工作，双方签订了期限为2014年12月9日至2015年12月8日的劳动合同。一审法院另查明：谭年勇工资由基本工资1,700元、职能津贴400元、浮动工资500元、超产奖金(金额不固定)构成；2015年1月至9月期间月平均工资3,338.70元。谭年勇2015年6月至9月期间正常出勤，上海盛依机械设备有限公司未支付谭年勇高温费。上海盛依机械设备有限公司对谭年勇实行纸卡考勤，据考勤记录显示，谭年勇出勤至2015年11月27日；2015年1月至11月休息日加班共计125.5小时。一审法院又查明：谭年勇于2015年12月1日申请仲裁，要求上海盛依机械设备有限公司支付解除劳动关系经济补偿，2015年10月、11月工资，2014年12月9日至2015年11月30日周末加班费、2015年6月至9月高温费、2015年4月1日至11月30日最低工资差额、拖欠工资25%的经济补偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决上海盛依机械设备有限公司支付谭年勇解除劳动关系经济补偿3,338.70元，2015年6月至9月高温费800元，2014年12月9日至11月休息日加班工资3,982.30元，2015年10月、11月工资6,518.40元，对谭年勇的其他请求不予支持。谭年勇、上海盛依机械设备有限公司均不服该裁决并遂诉诸一审法院。一审审理过程中，谭年勇称：加班工资以最低工资标准为计算基数计算，双休日计算2倍。双方约定做六休一，休息的那一天是否上班看通知。经济补偿按4,500元/月计算。谭年勇2015年10月、11月正常出勤并提供了劳动，但上海盛依机械设备有限公司未发放工资。高温费认可仲裁裁决。上海盛依机械设备有限公司称：上海盛依机械设备有限公司搬迁到吴江，上海盛依机械设备有限公司安排员工到吴江上班，搬迁事宜以公告形式与员工进行了协商，但谭年勇不同意，没有�去上班。故上海盛依机械设备有限公司认为谭年勇不去上班是自动离职，离职之日就是最后工作日。上海盛依机械设备有限公司已经通知员工2015年10月、11月按最低工资标准发放，理由在通知中写明，上述两个月工资尚未发放。一审法院认为：关于解除劳动合同的经济补偿金。上海盛依机械设备有限公司从上海市青浦区搬迁至江苏省吴江市，属于跨省市搬迁，且两地相距较远，而谭年勇长期在上海工作生活，上海盛依机械设备有限公司的搬迁必然会对谭年勇的生活造成重大影响，并对双方劳动合同的继续履行造成实际困难。现谭年勇、上海盛依机械设备有限公司之间的劳动合同系因上海盛依机械设备有限公司搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情�，故上海盛依机械设备有限公司应按照谭年勇的工作年限及离职前十二个月的月平均工资(剔除加班费)支付谭年勇解除劳动合同的经济补偿金3,338.70元。上海盛依机械设备有限公司作为用人单位未提供谭年勇2014年12月的考勤记录及工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，故根据公平合理原则，按照谭年勇2015年1月至2015年11月期间的休息日加班时间推算，谭年勇2014年12月休息日加班8.4小时。据此，谭年勇2014年12月至2015年11月期间休息日加班共计133.9小时；上海盛依机械设备有限公司应以谭年勇2015年正常出勤的月工资标准支付休息日加班工资。经核算，仲裁裁决金额在法院核算范围之内，法院予以确认，故上海盛依机械设备有限公司应支付谭年勇2014年12月至2015年11月期间休息日加班工资3,982.30元。根据谭年勇2015年4月至11月期间的工资领取情况，其月工资标准已达到最低工资标准，不存在低于本市最低工资标准的差额。现谭年勇仅以国定每年于4月1日固定调整最低工资标准为由向上海盛依机械设备有限公司主张最低工资标准差额，缺乏依据，法院对其主张不予支持。上海盛依机械设备有限公司未在谭年勇的工作场所安装有效降温措施，应按照200元/月的标准支付谭年勇2015年6月至9月高温费800元。上海盛依机械设备有限公司主张应按本市最低工资标准支付谭年勇2015年10月、11月工资，但对此未能与谭年勇协商一致，亦无其他证据可予支持，据此，上海盛依机械设备有限公司单方降低谭年勇工资标准的行为，缺乏依据，法院不予认可。根据谭年勇2015年1月至9月期间的正常工资标准核算，仲裁裁决金额在法院核算范围之内，予以确认，上海盛依机械设备有限公司应支付谭年勇2015年10月、11月工资6,518.40元。谭年勇主张拖欠工资25%的�外补偿的请求，缺乏依据，不予支持。谭年勇在上海盛依机械设备有限公司的最后出勤日为2015年11月27日，故谭年勇向上海盛依机械设备有限公司主张2015年11月28日至30日的工资及加班工资的请求，缺乏事实依据，法院均不予支持。谭年勇主张的2014年12月9日至2015年11月30日期间周一至周五每日加班0.5小时加班费的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，对此不予处理。一审法院判决：一、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付谭年勇解除劳动合同的经济补偿金3,338.70元；二、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付谭年勇2014年12月至2015年11月期间休息日加班工资3,982.30元；三、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付谭年勇2015年6月至9月高温费800元；四、上海盛依机械设备有限公司应于判决生效之日起十日内支付谭年�2015年10月、11月工资6,518.40元；五、驳回谭年勇的其余诉讼请求(不含不予处理部分)。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据本案查明事实，上诉人与被上诉人之间的劳动合同系因上诉人搬迁而解除，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形，故上诉人应按照劳动者的工作年限及平均工资支付经济补偿金。上诉人要求不支付被上诉人经济补偿金的理由不能成立。上诉人称已经支付被上诉人加班费、高温费等，但并未就此提供相关证据，本院对此不予采信。原审法院根据查明事实所作判决并无不当，上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海盛依机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 孙斌
审 判 员 邬梅
代理审判员 刘菲
二〇一六年九月三十日
书 记 员 朱艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……