吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉06民终820号
上诉人（一审原告）：白山广播电视台，住所:吉林省白山市长白山大街***号。
法定代表人：刘锦秀，台长。
委托诉讼代理人：张伟华，吉林连星律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：郑美子，住吉林省白山市。
委托诉讼代理人：杨亮，吉林靖吉律师事务所律师。
上诉人白山广播电视台因与被上诉人郑美子劳动争议一案，不服白山市浑江区人民法院（2017）吉0602民初999号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
白山广播电视台上诉请求：撤销一审判决，改判不支付郑美子经济补偿金及二倍工资。事实与理由：郑美子与我单位不存在劳动关系，其系通过私人关系进入我单位。虽然郑美子录制了相关的节目，但节目是否播出并不清楚。即使节目播出了，也不能证明形成了事实劳动关系。即使存在事实劳动关系也应当从2016年11月份起算。
郑美子辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院维持原判。
白山广播电视台向一审法院起诉请求：一、判决白山广播电视台不向郑美子支付二倍工资25100元、经济补偿金1380元；二、诉讼费由郑美子负担。事实和理由：白山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月15日作出白山劳人仲裁字（2017）46号裁决书，裁决白山广播电视台给付郑美子未签订劳动合同二倍工资25100元及解除劳动合同经济补偿金1380元，合计26480元，没有法律依据，白山广播电视台与郑美子之间无劳动合同关系。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，事业单位招聘须报地区或设区的市政府人事行政部门核准之规定，白山广播电视台不具备直接用工主体资格。郑美子于2015年因严重违反劳动纪律，与白山广播电视台解除了劳动关系，因此，白山广播电视台与郑美子不会再形成劳动关系。综上，请求法院支持白山广播电视台的诉讼请求。
一审法院认定事实:郑美子于2016年3月7日到白山广播电视台工作，担任直播白山栏目的主持人，月工资1250元，双方建立劳动关系。白山广播电视台未与郑美子签订劳动合同，2016年底，白山广播电视台清理用工，与郑美子解除劳动合同，郑美子于2016年12月31日离职。工作期间，郑美子向白山广播电视台借2016年11月份工资1250元，并出具借据一份，载明：“壹仟贰佰伍拾元￥1250.00；事由十一月工资；姓名郑美子；2016年12月2日。”白山广播电视台的副台长于志庆在该借据上签字。2016年12月28日，白山广播电视台向郑美子发放了两个月的工资合计2500元，冲抵11月份的借资后，郑美子实际领取工资1250元。白山广播电视台向郑美子共支付两个月的工资2500元。郑美子与白山广播电视台因工资、经济补偿金发生争议，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2017）46号裁决书，裁决：白山广播电视台给付郑美子未签订劳动合同二倍工资25100元及解除劳动合同经济补偿金1380元，合计26480元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。白山广播电视台主张其不具备用工主体资格，与郑美子之间不存在劳动合同关系，但未能提供证据予以证明，应承担相应的不利后果。而事实上，郑美子自2016年3月7日至2016年12月31日期间在白山广播电视台担任直播白山栏目的主持人，在白山广播电视台管理、支配下开展工作，每月工资1250元，虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系，故对白山广播电视台的该主张，不予采信。在郑美子工作期间，白山广播电视台未与郑美子签订劳动合同，依法应自郑美子入职满一个月即2016年4月7日起向郑美子支付二倍的工资，按照月工资1250元计算9个月（2016年4月7日至2016年12月31日），二倍工资数额为22500。郑美子在白山广播电视台工作期间的工资共计23750元（含2016年3月份工资1250元），白山广播电视台已付工资2500元，尚欠付郑美子工资21250元。白山广播电视台无法定事由与郑美子解除劳动合同，应向郑美子支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金计算如下：郑美子在白山广播电视台工作10个月（2016年3月7日至2016年12月31日），经济补偿金应按照1个月计算，郑美子的月平均工资1250元，则经济补偿金数额为1250元（1250元×1个月）。综上，对白山广播电视台的诉讼请求不予支持。白山广播电视台应向郑美子支付工资21250元、经济补偿金1250元，合计22500元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第五项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”、第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，一审法院判决：一、驳回白山广播电视台的诉讼请求；二、白山广播电视台于本判决发生法律效力后五日内向郑美子支付工资21250元、经济补偿金1250元，合计22500元。案件受理费10元减半收取，由白山广播电视台负担5元。
本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的其他事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案郑美子向法院提交的证据可以证实其于2016年3月7日至2016年12月31日期间在白山广播电视台担任直播白山栏目的主持人，白山广播电视台始终未与郑美子签订书面劳动合同。白山广播电视台虽然对此不予认可，但并未提交充分证据予以反驳。根据上述规定，应视为郑美子与白山广播电视台自2016年3月7日至2016年12月31日期间形成事实劳动关系。白山广播电视台依法应当承担未签订书面劳动合同二倍工资的给付义务。而白山广播电视台无故解除与郑美子的劳动关系，应当给付郑美子经济补偿金。
综上所述，白山广播电视台的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人白山广播电视台负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 华
代理审判员 张林姝
代理审判员 闫 靓
二〇一七年十一月二十四日
书 记 员 顾百发