江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1291民初226号
原告杨雨林,男，1970年8月12日生，汉族，住泰州市海陵区。
委托代理人蔡留华，江苏运泰律师事务所律师。
委托代理人王景阳，江苏运泰律师事务所律师。
被告泰州浩普塑胶有限公司，组织机构代码77865284-3，住所地泰州医药高新技术产业开发区凤凰西路18号。
法定代表人蔡经荣，该公司董事长。
委托代理人史进，江苏国安泰律师事务所律师。
原告杨雨林与被告泰州浩普塑胶有限公司（以下简称浩普公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日受理后，依法由审判员李文娟适用简易程序，于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告杨雨林及其委托代理人蔡留华、被告浩普公司的委托代理人史进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨雨林诉称，其是浩普公司的工作人员，双方多次签订书面劳动合同，约定原告在管理岗位从事销售工作。由于工作性质特殊，双方约定被告除每月向原告支付正常工资之外，还需要向原告给付150元/月的手机通讯补贴、500元/月的业务补助工资。此外根据原告的销售实绩给付销售目标奖励工资。根据双方签订的《销售资金回笼目标责任书》以及销售实绩，2008年、2009年原告应当获得73120元的销售目标奖，而被告无理由拒绝发放，原告因此与被告反复交涉，但被告一直未能实际予以支付。从2010年开始被告单方面无理由扣发业务补助工资，并从2014年3月开始单方无理由减少甚至取消通信补贴，双方引起纠纷。为此原告依法向泰州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲委会于2016年2月1日作出泰劳人仲案字[2016]3号仲裁裁决书，裁决对原告的各项仲裁请求不予支持。原告认为仲裁委员会未认真对相关证据进行审查认定，适用法律错误，裁决错误。遂不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令：1、被告给付原告销售目标奖73120元、通信补贴费2700元、业务补助工资26500元、法定年休假加班工资39277元；并判决被告向原告承担逾期支付销售目标奖的利息32000元，以上合计173597元；2、由被告承担本案诉讼费。庭审过程中，原告杨雨林申请撤回支付法定年休假加班工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。
原告杨雨林为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
证据1、泰劳人仲案字[2016]3号劳动仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序，程序合法；
证据2、劳动合同书一份，证明双方存在无固定期劳动合同关系，约定原告在管理岗位从事销售工作，实行月薪制，但该合同中未对工资标准作出明确约定，属于被告的重大过失；
证据3、2008年销售资金回笼目标责任书一份，证明双方在2008年就原告的业务效绩奖励达成合意，根据该责任书第三条约定，原告除有权获得正常奖励外，还可再获得奖励10000元；
证据4、销售、资金回笼目标责任书完成情况说明一份，证明被告只按正常的奖励条款计算出原告应得奖励4800元，拒绝给付10000元额外奖励；
证据5、2009年销售资金回笼目标责任书一份，证明原告在回笼计划内的部分应得的提成比例是30元/吨，超额完成目标的，超出部分按原比例的2倍提奖，即按60元/吨提奖；
证据6、扬州市江都区新荣塑料五金厂出具的证明及清单一份，证明该公司在2009年共计完成销售17.7吨，原告可得奖励金额应为17.7*30=531元；
证据7、扬州市江都区太平防水材料厂出具的证明及清单一份，证明该单位在2009年完成销售25.3吨，原告可得奖励金额应为25.3*30=759元；
证据8、回笼统计表及采购入库单各一份，证明劲松公司在2009年2月至12月期间共完成销售1030吨，1月份完成销售45吨，全年共计1075吨，按照责任书确定的该客户的指标为533吨，超过的部分应均为超额完成部分，所以原告可得奖励计算为533*30+542*60=48510元；
证据9、回笼统计表一份，证明扬州神州公司2009年2月至12月期间共完成销售264吨，根据责任书该公司的指标为157吨，原告可得奖励应为157*30+107*60=11130元；
证据10、通讯费报销表三份，2014年、2015年部分工资条以及2014年、2015年银行工资明细表各一份，证明被告共欠原告通信补贴2700元；
证据11、业务补贴工资凭证复印件五份，证明原告每月享有500元的业务补贴工资；
证据12、录音证据一份，证明原告就被告拒按约支付工资、补贴、奖励的行为，反复交涉，不存在超过劳动时效的情形；
证据13、仲裁庭庭审笔录一份，证明证人张某的佐证情况，同时证明被告存在业务补助费、通讯费的客观事实，被告对此故意扣克；
证据14、证人张某的证人证言。
被告浩普公司辩称：1、从2008年8月起至今，原告在其公司工作，多次签订劳动合同。双方均是在完全履行完毕劳动合同权利义务后续签新的劳动合同。原告在续签劳动合同时，从未提出过其公司拖欠目标责任奖、通信补贴费、业务补助工资及法定年休假工资；2、原告在其公司工作期间，浩普公司没有侵犯原告的合法权益。浩普公司已经按照劳动合同的约定，每月支付工资，且给付原告2008年、2009年、2010年的销售考核奖，不欠原告通信补贴费、业务补助工资及法定年休假工资；3、原告诉状陈述不是事实，其诉请没有事实和法律依据；4、原告的诉请已超过一年的仲裁时效，丧失胜诉权，且年休假工资争议不属于法院受理范围；5、泰州市劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，对原告的各项仲裁请求不予支持。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告浩普公司为支持其答辩理由，向本院提交下列证据：
证据1、原被告双方所签订的五份劳动合同，证明双方均是在完全履行完毕劳动合同权利义务后再续签新的劳动合同，原告在续签劳动合同时，从未提出过公司拖欠其目标责任奖、通信补贴费、业务补助工资、法定年休假工资，同时证明原告的仲裁请求已超过1年的仲裁时效；
证据2、浩普公司给付杨雨林销售奖的凭证，证明浩普公司发放了2008年度、2009年度目标责任奖，原告的仲裁请求早已超出1年的仲裁时效。
庭审中，被告对原告所举证据发表质证意见如下：对证据1、2、3、4、5、9、11、13的真实性均无异议，本院依法作为认定本案事实的依据；对证据6、7、12的真实性有异议；对证据8中的回笼统计表的真实性无异议，对采购入库单的真实性不能确认；对证据10中的工资单的真实性无异议，对通讯费报销表的真实性无法确认；对证人证言的真实性不予认可。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，对证据2的真实性有异议；对证人证言的真实性、合法性、关联性均无异议。
本院认证认为：对原告提供的证据1、2、3、4、5、9、11、13，证据8中的回笼统计表，证据10中的工资单及被告提供的证据1，双方对其真实性均无异议，本院予以确认。上述证据与本案均具关联性，本院依法予以采信。对于其他证据，本院将结合其他证据，对其真实性、关联性予以审核。
经审理查明：2013年11月21日，原告杨雨林与被告浩普公司签订无固定期限劳动合同一份，主要内容为：自2013年11月1日起至退休，双方约定按无固定期限劳动合同确定劳动合同期限，杨雨林在管理岗位从事销售工作，按标准工时制确定工作时间，采取月薪制，浩普公司根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资，杨雨林的工资增长办法按照内部工资正常增长方法确定。
2008年、2009年度原告杨雨林分别与被告浩普公司签订《销售、资金回笼目标责任书》，双方就销售考核奖的奖惩进行了具体的约定。另外，被告浩普公司每月发放原告杨雨林标准工资。
庭审中，原告杨雨林确认2008年度收到被告浩普公司发放的目标考核奖10000元，2010年度收到被告浩普公司发放的目标考核奖5000元。2009年度被告浩普公司以借条的方式给付其31050元，此款原告杨雨林同意作为目标考核奖在本案诉请总额中予以抵扣。
另查明：原告杨雨林为本案所涉纠纷，将被告浩普公司起诉至泰州市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付销售目标奖89413.3元及利息32188.8元，通信补贴2700元、业务补助工资26500元、未休年休假工资39277元。该仲裁委于2016年2月1日作出泰劳人仲案字［2016］3号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告对此不服，故起诉至本院，提出如前之诉请。
上述事实，有当事人陈述及前述经本院认证采信的相关证据证实。
本院认为：原告杨雨林与被告浩普公司订立的无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，双方现处于劳动关系存续期间。原告杨雨林诉称每月150元的通信补贴费、500元的业务补助工资，浩普公司曾以开具报销表的方式发放，原被告双方对此是以现实惯例形成的口头协议，被告浩普公司对此予以否认。因通信补贴费和业务补助工资未在劳动合同中予以明确，其诉请不符合合同约定，且未有充分证据予以证明，本院不予支持。原告杨雨林诉称被告浩普公司少发其2008年度、2009年度的目标考核奖，被告浩普公司辩称其已支付给原告杨雨林目标考核奖。根据相关规定，工资包括奖金、津贴和补贴。原告的诉请属于被告浩普公司克扣工资，即用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，原被告双方对工资发放的数额存有异议，并不是原告诉称的属于拖欠劳动报酬。在原被告劳动关系存续期间，原告杨雨林对于2008年度、2009年度的目标考核奖的数额有异议，应从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。原告杨雨林于2010年领取了当年度的目标考核奖，且在浩普公司工作至今，其于2016年1月才申请劳动争议仲裁，故其主张被告浩普公司支付销售目标奖73120元及承担逾期支付销售目标奖的利息32000元，已超过仲裁时效。综上，本院对原告杨雨林的各项诉讼请求依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告杨雨林的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨雨林负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元。[通过银行缴纳上诉费时须如实填写以下内容：上诉人姓名：填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；汇入单位：江苏省泰州市中级人民法院；帐号：10×××68；汇入银行：泰州市农业银行海陵支行；款源：上诉费；一审案号；编码：112001]。
审判员 李文娟
二〇一六年五月六日
书记员 赵 晖
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。