广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛城法湾民初字第262号
原告沈时娥，女，汉族，1969年8月17日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托代理人李峰，广东提德律师事务所律师。
被告佛山市禅城区爱新小月亮清洁服务部，经营场所广东省佛山市禅城区大观街30号803房，个体工商户营业执照注册号44060260015xxxx。
经营者梁建荣。
原告沈时娥诉被告佛山市禅城区爱新小月亮清洁服务部劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月7日受理后，依法由审判员白东亚适用简易程序独任审理，并于2015年9月8日、2015年9月29日两次公开开庭进行了审理。第一次庭审原告及其委托代理人李峰到庭参加诉讼，第二次庭审原告到庭参加诉讼，被告经合法传唤均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2005年12月1日入职被告处，做清洁工，月薪1800元，工作地址佛山市禅城区东鄱南路6号，被告一直未与原告签订劳动合同，且被告经常安排原告在节假日加班。为维护原告合法权益，请求判令：1、确认原告与被告自2005年12月1日至2015年6月存在劳动关系，补缴2005年12月1日至2015年6月的社会保险费；2、被告向原告支付高温费4500元；3、被告向原告支付节假日加班费5000元；4、被告向原告支付经济补偿18000元；5、本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告明确其诉讼请求第一项为：确认自2005年12月1日至2015年6月30日与被告存在劳动关系。
被告未出庭应诉，但在答辩期间向本院提交了书面答辩状，辩称：1、原告并非在被告处工作，根据原告诉状所述，其工作地点在佛山市东鄱南路，与被告的住所地不符。2、原告的实际工作单位为佛山市杜邦鸿基薄膜有限公司，而非被告。3、社保问题非法院处理范围，被告不存在拖欠原告加班费和高温津贴的情况。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
诉讼中，原告举证情况如下：
1、原告的身份证复印件、被告的个体户机读档案登记资料复印件。
2、佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2015]第796号仲裁裁定书及送达回证。
3、工作证原件。
4、银行流水清单。
5、通知书。
被告经本院合法传唤未到庭参加诉讼。应视为其放弃质证的权利。
诉讼中，被告提交了如下证据：
1、被告的营业执照及组织机构代码证复印件。
2、原告工作证复印件。
经质证，原告对被告所举证据1无异议，对证据2的真实性有异议，认为与原告提交的不一致。
诉讼中，本院以职权向佛山市农商银行调取了银行流水明细。
经质证，原告对该证据无异议。
经审理查明：原告主张其于2005年12月1日入职被告处，由被告派去佛山市杜邦鸿基薄膜有限公司上班从事保洁工作，工作至2015年6月30日，被告与原告解除劳动关系，并以顺洁物业管理公司的名义要求原告继续保留劳动关系。
原告主张月工资1800元，自2005年12月至2010年7月期间以现金形式支付，支付人是被告经营者梁建荣，发放地点在佛山市杜邦鸿基薄膜有限公司；自2010年7月至2015年3月工资支付方式为银行转账。
诉讼中，原告提交了其工作证原件，上有原告照片，并载明：佛山杜邦鸿基薄膜有限公司承包商人员工作证，姓名为沈时娥，单位为爱新公司，编号为2807，发证日期为2006年2月9日（续），有效期至2006年12月30日。
诉讼中，被告提交了原告的工卡复印件，无原告照片，载明为佛山杜邦鸿基薄膜有限公司承包商人员工作证，姓名为汤美苑，单位处空白，编号为2807，发证日期处空白。
诉讼中，本院依职权向佛山市农商银行调取了原告的银行流水，显示原告自2011年4月至2015年4月期间的工资由被告支付。
原告于2015年6月17日申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2005年12月1日至2015年6月存在劳动关系；2、被告向原告支付高温费4500元；3、被告向原告支付节假日加班费5000元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月24日受理原告申请，于2015年8月5日作出佛禅劳人仲案非终字[2015]796号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告于2015年8月5日收到上述裁决书，于2015年8月7日向本院起诉。
本院认为，本案系劳动争议案件。
一、关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。
原告主张其于2005年12月1日入职被告处，根据被告安排在佛山杜邦鸿基薄膜有限公司从事保洁工作，工作至2015年6月30日。为此提供了工作证、银行流水等证据证实。被告否认与原告存在劳动关系，并提交了原告的工卡予以证实。
本院经审查后认为，首先，原、被告在诉讼中均提交了原告的工作证，内容不完全一致，因原告提供了原件予以核对，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条、第七十条的规定，本院认定原告提交的工作证原件的证明力。
其次，根据本院在诉讼中依职权调取的银行流水显示，原告自2011年4月至2015年4月期间的工资由被告支付，被告对此并未出庭质证，亦未提出相反证据，本院对此予以认定。
最后，原告陈述称从事保洁工作，该工作属于被告的业务组成部分。结合原告的工作证、工资支付等情况，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，本院认定原告与被告存在劳动关系。
对于双方劳动关系存续的期间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定应由被告承担举证责任。诉讼中被告对此并未举证，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告陈述，认定原告与被告自2005年12月1日起至2015年6月30日期间存在劳动关系。
二、关于原告的高温津贴的问题。
诉讼中，原告陈述称其工作场所内有些地方有空调、电风扇等降温设备，有些地方没有，要求被告支付高温津贴。
本院认为，由于原告工作场所内部分装配有降温设备，且原告从事保洁工作，其工作地点并非固定，故原告主张属于高温工作与事实不符，不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的享受高温津贴的条件，本院对原告主张不予支持。
三、关于加班费的问题。
原告在诉讼中主张加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应就加班事实的存在承担举证责任。诉讼中，原告陈述称其工作时间为“每天八小时，每周工作5天”，法定节假日“实行排班制”，但并未提供其法定节假日加班的证据，故本院对原告加班费的请求不予支持。
四、关于经济补偿的问题。
原告在诉讼中主张经济补偿，但该项诉讼请求未经仲裁处理，与本案不存在不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院不予一并处理，原告可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、关于补缴社会保险费的问题。
原告在诉讼中请求被告补缴社会保险费，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于行政职权，不属于劳动争议处理范围，原告可以向社会保险费征收机构申请处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十五条、第七十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、确认原告沈时娥与被告佛山市禅城区爱新小月亮清洁服务部自2005年12月1日起至2015年6月30日期间存在劳动关系；
二、驳回原告沈时娥的其他诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一五年十月二十二日
书记员 陈亚妹
书记员 张销尔