辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终4941号
上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）：王杰，男，1969年6月15日出生。
委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）与被上诉人王杰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初17894、18252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人盈好机械委托诉讼代理人陈钊及被上诉人王杰委托诉讼代理人张忠保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盈好机械上诉请求：上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人系个人原因辞职。同时，即便支付经济补偿金也只应支付本单位年限经济补偿金，不应合并计算其他企业年限。同时，一审法院认定的离职前12个月平均工资有误。上诉人不应向被上诉人支付年休假工资。上诉人在每年春节期间均另行放假五天视为员工年休假，期间正常发放工资，且被上诉人年休假请求已超过一年仲裁时效。
被上诉人王杰辩称：同意一审法院判决。
王杰向一审法院起诉请求：王杰于2010年10月7日到盈好机械工作，职务铸造工，计件工资。每天工作时间为早七点至晚七点，中间无休息，周六、周日均上班。在王杰工作期间，盈好机械未与王杰签订劳动合同，王杰工作期间经常加班，从未享受带薪年休假待遇。因盈好机械违反法律相关规定，2016年10月13日，王杰向盈好机械邮寄了解除劳动关系通知书，要求立即与盈好机械解除劳动关系。经仲裁前置，王杰诉至法院，请求人民法院依法判令：盈好机械支付王杰解除劳动合同经济补偿金28,769.11元、带薪年假工资18,314.55元、高温补贴3,600元；并由盈好机械承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2010年10月13日，王杰入职盈好机械公司，从事操作工工作。王杰未休年休假，盈好机械未支付王杰年休假工资。2016年10月13日，王杰以盈好机械未为其缴纳社会保险为由，解除了与盈好机械之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2016年10月15日送达盈好机械。
另查明：王杰2015年度月平均工资为4,040.6元，2016年度月平均工资为4,369.15元。王杰离职前十二个月平均工资为4,413.31元。
再查明：2016年10月17日，王杰向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（盈好机械）支付申请人（王杰）解除劳动合同经济补偿金28,769.11元、带薪年假工资18,314.55元、高温补贴3,600元。2016年12月6日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]106号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人年休假工资3,432.56元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2016年12月13日送达王杰，王杰、盈好机械均不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于王杰的入职时间问题。本案中，王杰、盈好机械均认可王杰于2010年10月13日入职，至于离职时间，王杰解除通知于2016年10月15日送达盈好机械，故王杰的离职时间为2016年10月15日。
综上，一审法院认定王杰、盈好机械之间于2010年10月13日至2016年10月15日期间存在劳动关系。
关于王杰主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王杰于2010年10月13日入职，盈好机械未足额为王杰缴纳社会保险，故王杰可以解除劳动合同，盈好机械应支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，王杰于2010年10月13日入职，至2016年10月15日王杰、盈好机械解除劳动关系，王杰的工作年限为6年，盈好机械应支付王杰6个月工资的经济补偿金。王杰离职前十二个月平均工资为4,413.31元，故一审法院支持王杰解除劳动关系经济补偿金26,479.86元（4,413.31元×6个月）。盈好机械提供的工资表因未见王杰签字，王杰对其真实性又不予认可，故一审法院不予采信。
关于王杰主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，王杰于2010年10月13日入职，至2016年10月15日王杰、盈好机械解除劳动合同之时，王杰已累计工作已满1年不满10年，现王杰主张年休假5天，其请求合理，一审法院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故王杰主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，一审法院不予支持，对于王杰主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，一审法院予以支持。经核算，王杰2015年未休年假5天，2016年未休年假3天，王杰2015年度月平均工资为4,040.6元，2016年度月平均工资为4,369.15元，故一审法院支持王杰未休年假工资3,063.03元（4,040.6元/月÷21.75天×5天×200%+4,369.15元/月÷21.75天×3天×200%）。关于盈好机械提出王杰已享受带薪年休假的反驳意见，因盈好机械提供的休假统计表未见王杰签字，王杰对休假的事实又不予认可，故一审法院不予采信。
关于王杰主张的高温补贴问题。王杰系在室内工作，且王杰没有提供应当支付其高温补贴的证据，故王杰的主张，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王杰解除劳动关系经济补偿金26,479.86元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王杰未休年休假工资3,063.03元；如果沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回王杰其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于经济补偿金的支付问题。双方对王杰于2010年10月13日入职盈好机械的事实没有争议。2016年10月15日王杰、盈好机械解除劳动关系。一审法院认定王杰的工作年限为6年正确。王杰提供的工资表载明离职前十二个月平均工资为4,413.31元。现因王杰在工作期间，盈好机械并未给其缴纳社会保险，王杰以此理由提出辞职，属于非本人意愿中断就业，符合用人单位支付劳动者经济补偿金的情形。故一审法院支持王杰解除劳动关系经济补偿金26,479.86元正确。
关于未休年假工资问题。用人单位应对已安排职工年休假的事实承担举证责任，但盈好机械未能举证，应承担举证不能责任。带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定。一审法院仅支持王杰2015年至2016年度的未休年假工资并未超过法定仲裁申请期限规定，故一审法院此判项正确。
综上所述，上诉人盈好机械上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵吉顺
审 判 员 程 慧
代理审判员 白晓辉
二〇一七年六月十二日
书 记 员 石 双