安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初427号
原告：合肥春然肉食品有限公司，住所地安徽省合肥市双凤工业区双凤大道，组织机构代码78494840-5。
法定代表人：甄兵，该公司总经理。
委托代理人：王锋，该公司员工。
被告：卢明贤，男，1957年12月12日生，汉族，住安徽省肥东县。
委托代理人：吴用，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
原告合肥春然肉食品有限公司诉被告卢明贤劳动争议一案，本院于2016年1月18日立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告合肥春然肉食品有限公司的委托代理人王锋和被告卢明贤及其委托代理人吴用到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥春然肉食品有限公司诉称：被告自2012年2月进入原告处工作，原告均按时向其支付了全部工资报酬。2015年7月31日，被告在未通知原告的情况下未再上班，并向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁要求支付加班工资、带薪年休假工资等。2015年12月8日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2015]797号《仲裁裁定书》，认定原告未向被告支付加班工资及未安排年休假，裁定原告向被告支付休息日加班工资26483元和法定节假日加班工资8938元，以及未休带薪年休假工资2483元。原告认为合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会的上述裁决无事实和法律依据：一、原告已向被告支付加班工资，无需再支付任何加班工资。根据原告与被告签订的劳动合同，被告每月工资为1010元，但原告实际每月向被告支付的工资均远远超过合同约定的工资，超出部分即为原告向被告支付的加班工资。因此，自被告入职后，原告已经按时足额向被告支付了加班工资，无需再向其支付任何加班工资。二、原告根据被告的要求已向其安排年休假，无需再支付任何未休带薪年休假工资。被告在工作期间，多次向原告提出请事假，经原告与被告协商，双方同意由被告分次请年休假的方式请假，即原告同意被告请事假且不扣工资，被告不再享有年休假。因此，原告无需向被告支付任何未休带薪年休假工资。综上，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。为了维护原告的合法权益，现起诉要求法院：1、判决原告没有义务向被告支付休息日加班工资26483元和法定节假日加班工资8938元；2、判决原告没有义务向被告支付未休带薪年休假工资2483元。
原告合肥春然肉食品有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、劳动合同书，证明被告的工资标准及工作时间；2、工资表复印件，证明被告的工资结构，被告加班工资已发放；3、调动通知原件，证明被告自动辞职；4、仲裁裁决书复印件，证明双方争议经过仲裁。
被告卢明贤辩称：1、劳动仲裁部门裁决要求原告支付被告加班工资及年休假工资待遇既有事实依据亦符合法律规定，劳动仲裁裁决书应予维持。2、原告在仲裁庭审过程中认可安排被告周末及法定节假日加班，且被告也提交华润苏果超市祁门路店加班证明，因此，原告应当支付被告法定节假日加班工资8938元，休息日加班工资26483元。3、被告在工作期间，原告从未安排被告享受过带薪年休假待遇。原告应当支付被告带薪年休假工资待遇2483元。
被告卢明贤针对自己的主张向本院提供的证据有：1、劳动合同书复印件，证明被告与原告劳动合同签订时间为2012年2月29日至2013年2月28日，工作地点为华润苏果，工资标准为每月1800元；2、银行工资流水单复印件，证明被告每月实际收入情况；3、社会保险参保明细表复印件，证明原告未给被告交纳2012年3月份，2012年8月份社保；4、上岗函复印件，证明被告于2012年3月1日被派至华润苏果超市上班的事实；5、离场确认单复印件，证明原告解除与被告劳动关系的事实，并未提前通知被告；6、证明复印件，证明被告在2012年3月1日至2015年7月31日加班的事实。
当事人质证意见和本院分析认证情况：
被告卢明贤对原告合肥春然肉食品有限公司所举证据质证意见如下：1、对证据1劳动合同书内容真实性有异议；2、对证据2工资表三性均有异议，没有被告本人签字，不能作为合法有效证据使用，也不能证明原告支付了加班费；3、对证据3调动通知真实性无异议，但原告通知被告时间为2015年9月3日，并非调动通知时间；4、对证据4无异议，裁决书符合事实有法律依据。
原告合肥春然肉食品有限公司对被告卢明贤所举证据质证意见如下：1、对证据1劳动合同书真实性有异议，没有公司法定代表人签字，也无公章；2、对证据2银行工资流水单真实性无异议，对证明目的有异议，只能说明实际发放工资，不能证明其工资标准为1800元/月；3、对证据3社会保险参保明细表无异议；4、对证据4上岗函真实性有异议；5、对证据5离场确认单无异议；6、对证据6真实性有异议，公章非正式公章。
本院经审查认为原告合肥春然肉食品有限公司所举证据3、4和被告卢明贤所举证据1、2、3、4、5、6具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告合肥春然肉食品有限公司所举证据1、2,被告卢明贤有异议，且无其他证据予以印证，对其证明效力本院不予确认。
根据上述认定的证据及结合原、被告双方的陈述，本院审理查明的事实如下：被告卢明贤于2012年2月29日入职原告合肥春然肉食品有限公司，在华润苏果1638合肥祁门路店担任肉食品促销员。双方签订了劳动合同。被告卢明贤每月工资为1800元。2015年7月31日，原告合肥春然肉食品有限公司暂停营业被告卢明贤所在华润苏果1638合肥祁门路店专柜，安排被告卢明贤于2015年8月1日到滨湖永辉超市春然专柜上班。被告卢明贤对此表示异议，后双方协商未果，被告卢明贤于2015年7月31日离职。被告卢明贤在华润苏果1638合肥祁门路店专柜工作期间双休日、法定节假日均在加班，原告合肥春然肉食品有限公司未安排被告卢明贤休年休假或向被告卢明贤支付未休带薪年休假工资。被告卢明贤因解除劳动关系经济赔偿等向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月8日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2015]797号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（原告合肥春然肉食品有限公司）于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（被告卢明贤）休息日加斑工资为26483元，法定节假日加班工资为8938元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休带薪年休假工资2483元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五内为申请人出具解除劳动合同的证明书及办理社会保险转移手续；四、驳回申请人其他的仲裁请求。原告合肥春然肉食品有限公司不服该仲裁裁决，诉讼来院。
本院认为：被告卢明贤于2012年2月29日入职原告合肥春然肉食品有限公司工作，签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系。2015年7月31日，原告合肥春然肉食品有限公司暂停营业被告卢明贤所在华润苏果1638合肥祁门路店专柜，安排被告卢明贤于2015年8月1日到滨湖永辉超市春然专柜上班。被告卢明贤对此表示异议，未去上班。被告卢明贤在原告合肥春然肉食品有限公司工作，周六、周日和法定节假日被安排加班，每天工作未超过八个小时。原告合肥春然肉食品有限公司应依法向被告卢明贤支付加班工资。被告卢明贤在原告合肥春然肉食品有限公司连续工作已超过1年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告卢明贤有权要求原告合肥春然肉食品有限公司给付应休未休带薪年休假工资。原告合肥春然肉食品有限公司和被告卢明贤劳动关系解除后应向被告出具解除劳动合同证明书及办理社会保险转移手续。原告合肥春然肉食品有限公司应支付被告卢明贤休息日加班工资为26483元（1800／月÷21.75天×40月×4天×200%），法定节假日加班工资为8938元（1800元÷21.75天×36天×300%），未休带薪年休假工资为2483元（1800元÷21.75天×5天×200%×3）。原告合肥春然肉食品有限公司所举证据不能证明其已向被告卢明贤支付加班工资和已安排被告休年休假，故对其诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告合肥春然肉食品有限公司的诉讼请求；
二、原告合肥春然肉食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢明贤休息日加班工资26483元、法定节假日加班工资8938元、未休带薪年休假工资2483元，合计37904元；
三、原告合肥春然肉食品有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告卢明贤出具解除劳动合同的证明书及办理社会保险转移手续。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，由原告合肥春然肉食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 朱晓东
审 判 员 秦大利
人民陪审员 林从开
二○二○一六年四月二十九日
书 记 员 张 哲
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。