湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1322民初1702号
原告李玉从，男。
委托代理人肖周益，湖南迪坤律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告新化县桑梓镇桑梓煤矿，所在地新化县桑梓镇田庄村。
法定代表人谢贻辉，该矿合伙事务执行人。
委托代理人吴远代，湖南楚梅律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告李玉从与被告新化县桑梓镇桑梓煤矿劳动争议纠纷一案，于2016年6月13日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告李玉从及其委托代理人肖周益与被告的委托代理人吴远代到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李玉从请求本院判令：1、被告支付给原告经济补偿金46200元、支付双倍工资差额36300元、拖欠工资6100元，共计88600元。2、被告为原告补缴工作期间的养老保险金。
被告新化县桑梓镇桑梓煤矿的答辩要点：1、不应支付经济补偿金，因原、被告解除劳动关系是由原告申请提出，并向被告出具了终止劳动关系的报告，双方签订了劳动关系终止协议书，协议中原告做出了自愿放弃有关补偿；2、不应支付双倍工资差额，原、被告签订了劳动合同，原告的此项请求没有法律依据；3、已足额支付了原告的工资，不存在拖欠工资的情况；4、补缴养老保险金不是民事诉讼的范围。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确实以下事实：
双方当事人无争议的事实。
1、原告出生于1952年8月13日,于2012年8月13日年满60周岁。原、被告于2008年1月1日签订了劳动合同书，该劳动合同主要约定“一、合同期限为有固定的期限，自2008年1月1日起至2014年12月31日止；三、劳动报酬为1000元/月；四、社会保险按国家有关规定执行；……七、解除和终止依劳动合同法规定执行；八、劳动争议处理可以协商解决，也可以按劳动争议调解仲裁法的规定申请调解、仲裁和提起诉讼解决。”
2、原、被告于2015年1月1日签订了劳动合同书，主要约定“甲方为新化县桑梓镇桑梓煤矿，乙方为李玉从，合同期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止，乙方工作内容为从事抽水工作，基本工资为1500/元，乙方的社会保险按政策法规，结合本单位实际处理，其中甲方为乙方统一办理工伤保险，依据工伤保险经办机构规定执行，乙方养老保险、医疗保险已由乙方所在村民委员会统一办理农保的，乙方同意不重复办理企业保险，甲方根据乙方出勤情况，对乙方农保缴费予以适当补助，并在工资表中统一登记领取；乙方承诺不以单位未办理社保为由，提出解除合同，并要求单位经济补偿。与劳动合同有关的任何补偿，甲方均按有关政策以约定的基本工资为基数，结合本单位实际执行。其中劳动合同解除（终止）的经济补偿，由单位在合同届满前最后一个月统一发放。”
3、原告于2016年5月31日向新化县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付经济补偿金、双倍工资差额、劳动报酬、养老保险，新化县劳动人事争议仲裁委员会当天以不属于劳动争议受案范围为由作出不予受理理案件通知书。原告不服，于2016年6月13日向本院提起诉讼。
二、双方当事人有争议的事实
1、原、被告签订的劳动关系终止协议书是否存在欺诈、胁迫、或者乘人之危的情形？原告认为被告欺骗原告在劳动关系终止协议书上签字，违背了原告的真实意思，该协议无效，没有提交证据；被告认为劳动关系终止协议书是双方协商的基础上签订的，双方均在协议上签字或盖章，该协议有效，提交了《劳动关系终止协议书》一份；本院认为原告系完全民事行为能力的人，对自己的行为后果应当承担责任，且原告未提交证据证实被告有欺诈、胁迫、或者乘人之危的情形，亦未提出对协议内容有重大误解、显失公平，故原、被告签订的劳动关系终止协议书不存在欺诈、胁迫、或者乘人之危的情形。
2、关于原、被告建立劳动关系的时间问题。原告认为是原、被告之间的劳动关系从2001年7月31日起至2015年8月1日止。提交了证人姜玉清、邬长风、候祥其的证言；被告认为原、被告之间的劳动关系从2008年1月1日起至2012年8月13日止，2012年8月13日起至2015年8月1日止不是劳动关系，是劳务关系。提交了《劳动合同书》两份、《请求辞退桑梓煤矿井下抽水工作的报告》一份、《劳动关系终止协议书》一份。本院认为证人姜玉清、邬长风、候祥其的证言不足以证实原、被告建立了劳动关系，没有提交其他相应证据佐证，因证据不足，对原告主张2001年7月31日入职被告处工作，不予采信；原、被告于2008年1月1日签订劳动合同书，系原、被告的真实意思表示，合同约定的期限从2008年1月1日起至2014年12月31日止，可以认定原告入职被告的时间为2008年1月1日。根据《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。国务院颁布实施的《劳动合同法实施条例》属于行政法规，该条例第二十一条规定，“劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止。”原告于2012年8月13日年满60周岁，达到了法定退休年龄，即丧失劳动者主体资格，不能再与用人单位建立劳动关系，劳动合同自然终止。本院认定原告与被告建立劳动关系的时间为2008年1月1日起至2012年8月13日止。
3、关于经济补偿金的问题。原告认为被告解除劳动合同，应当支付经济补偿金，提交了《劳动关系终止协议书》；被告认为不存在劳动合同关系，从原告年满60周岁后入职被告工作到2015年，本身是劳务关系，并不是劳动关系。劳务关系的解除不存在经济补偿的问题，提交了《劳动合同书》、《劳动关系终止协议书》；本院认为根据《劳动合同法》第四十四条和《劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中原告于2012年8月13日年满60周岁达到了法定退休年龄后，原、被告签订的劳动合同自然终止，不符合《劳动合同法》第四十六规定的应当支付经济补偿金的情形，原告的主张没有法律依据，故本院不予支持。
3、关于双倍工资差额的问题。原告认为原、被告之间未签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额36300元，没有提交证据；被告认为原告于2008年1月1日入职被告处工作，分别于2008年1月1日和2015年1月1日签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资差额的情况，提交了《劳动合同书》二份；本院认为根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因原告于2008年1月1日入职被告处的工作期间双方已签订了书面劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形，故原告要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
4、关于拖欠工资的问题。原告认为被告拖欠原告工资6100元，没有提交证据；被告认为没有拖欠原告工资，提交了提交了《劳动关系终止协议书》。本院认为原、被告于2015年8月1日签订劳动关系终止协议书，该协议书主载明“甲方为新化县桑梓镇桑梓煤矿，乙方为李玉从，乙方的未结工资3300元，甲方在协议签订之日3天内一次性结清，乙方的其他权利，乙方已知情并自愿放弃，并自愿承诺在本协议生效后不再就此事上诉上访。”原、被告签订协议时已明确原告工作期间的未结工资为3300元，且签订协议后被告已经实际支付给了原告3300元，在原告没有提交相应证据证实被告尚拖欠工资6100元的情况下，视为原、被告之间的工资已结算清楚。故原告要求被告支付工资6100元的请求，本院不予支持。
5、关于养老保险金的问题。原告认为自己在被告处工作期间（2001年至2005年），被告未为原告缴纳养老保险金，应予补缴，没有提交证据；被告认为自己属于乡镇企业，养老保险金不属于民事诉讼的范围，属于另一法律关系，请求法院驳回，没有提交证据；本院认为补缴养老保险的诉讼请求不属于民事诉讼的范围，本院作出了（2016）湘1322民初1702号-1民事裁定书，裁定驳回原告李玉从要求被告新化县桑梓镇桑梓煤矿补缴其工作期间的养老保险金的起诉。
判决的理由与结果
本院认为，原告主张从2001年7月30日入职被告处工作，因证据不足，本院不予支持。原告主张被告支付经济补偿金，因原、被告于2018年1月1日签订劳动合同后，原告于2012年8月13日年满60周岁，劳动合同于2012年8月14日自然终止。根据《劳动合同法》第四十条规定的情形，原告的主张没有事实依据和法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付双倍工资差额36300元，根据劳动合同法第八十二条的规定，原告入职被告处工作工作期间，被告与原告签订了书面劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形，原告的主张于法无据，本院不予支持。原告主张被告支付拖欠原告工资6100元，没有提交证据证实，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
驳回原告李玉从的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告李玉从负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 谢军生
人民陪审员 罗小乐
人民陪审员 蔡玉勤
二〇一六年十一月五日
代理书记员 曾慧平
附相关法律条文
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的适用
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。