沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第1687号
原告：赵忱，男，户籍地黑龙江省讷河市。
委托代理人：田向党，辽中县辽中镇法律服务所法律服务工作者。
被告：沈阳中铁建安混凝土有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：李忠，该公司总经理。
委托代理人：王威，男，住址沈阳市大东区。
原告赵忱与被告沈阳中铁建安混凝土有限公司（以下简称“中铁建安公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员安亚霖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵忱的委托代理人田向党、被告中铁建安公司的委托代理人王威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵忱诉称，原告于2014年4月10日被被告单位招录为工人，具体工作为司机。当时口头约定工资1600元、出车时每次补助30元。原告在被告单位工作到2014年8月13日，被告单位无故单方解除劳动关系也不给付拖欠工资。经多次协商无果，原告申请劳动仲裁。2015年4月24日沈阳市铁西区劳动争议仲裁委以被告主体不适格为由不支持原告的诉讼请求。故原告诉讼到人民法院，请求法院判令：1、被告给原告缴纳各项社会保险；2、被告给付没签订书面劳动合同二倍工资5900元；3、被告给付拖欠原告工资7500元；4、被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金800元。
被告中铁建安公司辩称，原告不是我公司招聘的司机，而且我公司也从未给原告开过工资。也不存在单方解除劳动关系，拖欠工资问题。原告实际上是与我公司合作的物流公司招聘的司机，原告应向中恒超物流公司主张权益。不同意原告诉请。
经审理查明，被告中铁建安公司系从事生产销售商品混凝土的企业，其住所地位于沈阳经济技术开发区细河四北街68号（四环桥下）。2014年4月10日，原告赵忱被被告中铁建安公司招录为运输商品混凝土的罐车司机，但未与原告签订书面劳动合同。双方口头约定，每月工资1600元，每次出车补助30元。2014年8月13日，被告单方解除劳动关系。工作期限内，被告已经支付原告前两个月的工资，尚拖欠两个月零3天的工资未付。2014年9月30日，原告以未签订书面劳动合同要求支付二倍工资差额、加班费、拖欠工资、补缴社会保险为由，申请劳动仲裁。2015年4月17日，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出沈西劳人仲字（2014）357号仲裁裁决书，裁决不支持原告的请求。原告对该裁决不服，于2015年5月4日向本院提起诉讼。
另查明，每次被告安排原告为其客户运送混凝土时，将一式五联的混凝土供货单交给原告，由原告交给被告单位的泵车司机及被告客户并由客户签字，后由原告将其中带有“罐车”标识的供货联及客户签字的供货联返还被告，以便被告结算货款及出车补助。
再查明，被告于2015年3月26日变更企业名称为沈阳中铁建安混凝土有限公司，变更前企业名称为“沈阳中发混凝土有限公司”。
上述事实，有仲裁裁决书、公司登记情况查询卡、公司变更情况查询卡、混凝土供货单（复印件）及双方当事人当庭陈述等证据在卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为原告赵忱与被告中铁建安公司是否存在劳动关系。本案中，原告主张其与被告存在劳动关系，为此其向本院提交混凝土供货单复印件，根据该份证据显示运输司机为原告赵忱，调度员为被告公司员工。该供货单的抬头印有“中铁十八局集团建安（沈阳）新型混凝土有限公司”的字样，供货单左上角印有“中国铁建”的标识，供货单下方落款处的公司地址为：沈阳经济开发区细河四北街68号，与被告工商登记的住所地相一致。被告否认双方存在劳动关系，其主张将运输混凝土的业务外包给中恒超物流公司，原告系物流公司招聘的司机，但被告针对自己的主张并未提供证据证明。综上，本院对原告提供的混凝土供货单复印件予以采信，认定原、被告间存在事实劳动关系。
关于原告主张被告交纳各项社会保险的诉请，本院认为，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，原告请求被告为其缴纳社会保险费的诉请不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予支持。
关于原告主张被告给付未签订书面劳动合同二倍工资差额5900元的诉请，本院认为，原告在被告单位工作期间为2014年4月10日至2014年8月13日，计4个月零3天，被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告已经支付原告前两个月的工资。另外，原告主张双方约定月工资为1600元符合行业标准，本院予以认定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告支付3个月零3天的工资差额，计5020.68元（1600元×3个月＋1600元／21.75天×3天）。
关于原告主张被告给付拖欠工资7500元（包括出车补助）的诉请，本院认为，原告主张出车补助，未能提供证据证明，本院不予认定。被告拖欠原告2个月零3天的工资未付，故本院认定被告尚欠原告工资应为3420.68元（1600元×2个月＋1600元／21.75天×3天）。
关于原告主张被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金800元的诉请，因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，本院予以支持。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳中铁建安混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵忱未签订书面劳动合同工资差额5020.68元；
二、被告沈阳中铁建安混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵忱拖欠工资3420.68元；
三、被告沈阳中铁建安混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告赵忱经济补偿金800元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
四、驳回原告赵忱的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告沈阳中铁建安混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 安亚霖
二〇一五年八月四日
书记员 李 莹
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。负有举证责任的当事人承担不利后果。