山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终1081号
上诉人(原审原告)：赵兵，男，1969年5月20日出生，汉族，居民，住济南市。
被上诉人(原审被告)：章丘矿业有限公司，住所地济南市。
法定代表人：周兴良，总经理。
委托诉讼代理人：靖相鹏，男，章丘矿业有限公司职工。
委托诉讼代理人：滕红，山东清照律师事务所律师。
上诉人赵兵因与被上诉人章丘矿业有限公司（以下简称矿业公司）劳动争议一案，不服山东省章丘市人民法院（2016）鲁0181民初2227号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人赵兵与被上诉人章丘矿业有限公司的委托代理人靖相鹏、滕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵兵上诉请求：一、依法撤销一审法院（2016）鲁0181民初2227号民事判决，发回重审或查清事实后依法改判；二、涉案费用由矿业公司承担。事实与理由：1.赵兵与矿业公司明水二号煤矿（应为章丘市东风煤矿）在2016年1月24日签订的《终止劳动合同协议书》中所说的支付累计工作年限12年的经济补偿安置金55816元，双方劳动关系存续期间及解除后其他事宜互不追究，针对的是解除劳动关系的协商内容，与赵兵主张的“三位一体”的考核奖和年薪的诉讼请求无关。“三位一体”考核工作是在市政府统一领导下由市地矿局具体负责组织实施，市地矿局财务科代理开设安全责任保证金专户，每年一月底前按照《章丘市煤炭企业个人安全责任保证金核定通知书》规定的数额，将安全保证金一次性足额存入安全责任保证金专户，一审法院根据《解除劳动合同协议书》的内容对赵兵的诉讼请求不予支持错误，应予改判。2.赵兵自1988年在曹范镇从事煤矿工作，2004年4月整合为国有企业，2006年12月至2016年1月一直从事煤矿工作。赵兵的工作年限自2004年整合为国有企业，已超过【85】煤劳生字第109号规定，应该享受特殊工种55岁退休。3.赵兵与矿业公司（应为章丘市东风煤矿）签订《解除劳动合同协议书》时，矿业公司贴出公告，称若不签订该协议就自动放弃所有权益，并且对赵兵有所承诺，赵兵是在受到矿业公司欺骗的情况下签订。
矿业公司辩称，1.赵兵原在矿业公司明水二号煤矿工作，2015年5月8日，明水二号煤矿遵照鲁政办字（2015）90号文的规定停产关闭。为规划与整合资源，赵兵转入东风煤矿工作。2015年11月根据国务院和章丘市的的相关文件精神，全市煤矿全部退出煤炭产业。根据《东风煤炭集团公司退出煤炭产业职工安置方案》（以下称《安置方案》），东风煤矿与赵兵于2016年1月8日解除劳动合同。经由东风集团劳动争议调解委员会调解签订的《解除劳动合同协议书》第4条明确约定：“双方劳动关系存续期间及终止后其他事宜互不追究”。上述协议不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，属合法有效的协议，在该协议没有撤销且履行完毕的情形下，赵兵的上诉请求明显违反双方的合法约定，应予驳回。2.赵兵主张的“三位一体”奖金不属于人民法院受理的劳动争议的范围。赵兵主张的“三位一体”奖金的依据是章地矿发（2010）23号文《章丘市煤炭企业“三位一体”管理考核办法》。该办法第三条明确规定“三位一体”管理考核工作在市政府统一领导下，由市地矿局具体负责组织实施。而没有规定由包括矿业公司在内的煤炭企业负责考核和兑现奖惩，事实上矿业公司也从未实施或参与考核，更未出台考核奖励决定或形成矿业公司应付款项。故，“三位一体”奖金兑现与否不是用人单位与劳动者之间的争议，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。3.赵兵主张年薪依据的章矿集团（2010）90号文，标题即为“2011年绩效年薪考核办法”，其明确规定了绩效年薪期限为2011年1月1日至2011年12月31日，与赵兵主张的2013年-2014年第四季度毫无关联。根据章政发（2013）13号文《章丘市煤炭企业整合重组工作实施方案》，自2013年4月东风集团兼并矿业公司和章丘华明矿业有限公司，由东风集团对上述两个公司及其所属煤矿实行统一管理。同年5月30日，东风集团印发《关于煤炭企业兼并重组及停产整顿期间若干问题的处理意见》，对煤矿停产期间留守及检修人员工资薪酬等问题做了专门的规定，明确了停产整顿期间经营管理人员不实施年薪制，不再考核和兑付年薪。同时对矿业公司以前的相关文件予以废止。在2013年4月至2014年5月关闭前，赵兵当时所在的明水二号煤矿多次按照上级要求停产整顿，累计时间超过10个月，造成严重亏损，不具备考核兑付绩效年薪的前提条件。赵兵再主张停产整顿期间的年薪缺乏事实和法律依据。综上，请求二审法院依法维持一审判决，驳回赵兵的上诉请求。
赵兵向一审法院起诉请求：1、判令矿业公司支付“三位一体”考核奖84000元；2、支付2013年至2014年年薪24200元；3、支付2004年至2008年经济补偿金14200元（诉讼中放弃该项诉讼请求）。
一审法院认定事实：赵兵原在矿业公司明水二号矿工作，因在2015年5月与章丘市东风煤矿整合，由章丘市东风煤矿进行管理。2016年1月24日，赵兵与章丘市东风煤矿签署《解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同证明书》，注明工作年限自2004年3月至2016年1月8日，并约定双方自2016年1月8日解除劳动合同，章丘市东风煤矿向赵兵支付经济补偿安置金55816元，约定双方劳动关系存续期间及解除后其它事宜互不追究。2016年3月30日，赵兵向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1.矿业公司支付“三位一体”考核奖144000元；2.年薪22000元、工资8000元；3、按相关规定享受煤炭特殊工种人员55岁退休。仲裁委员会于2016年3月30日作出章劳人仲案[2016]149号仲裁决定书，认为赵兵的第一、三项请求不属于仲裁受理范围、第二项请求因签订《终止劳动合同协议书》且已履行完毕，理由不当，决定：对于赵兵的申请，不予受理。赵兵不服决定，提起诉讼。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方对2016年1月24日赵兵与章丘市东风煤矿签订的《解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同证明书》均认可，赵兵主张受欺诈所签，但未举证证明，一审法院不予采信，故上述协议书应当认定有效。双方确认2016年1月8日解除劳动关系且劳动关系存续期间及解除后其它事宜互不追究。因此，赵兵的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：
驳回原告赵兵的诉讼请求。案件受理费5元，由原告赵兵负担。
本院二审期间，当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2013年5月14日章丘市人民政府下发章政发〔2013〕13号《章丘市人民政府关于印发章丘市煤炭企业整合重组工作实施方案的通知》，通知载明，由章丘东风煤炭集团有限公司兼并矿业公司。章丘东风煤炭集团有限公司于2015年5月30日出具的《章丘东风煤炭集团有限公司职工调配函》载明，明水二号煤矿按照上级文件精神于5月8日关停后，上级行业主管部门决定东风煤矿二号井与明水二号煤矿实施资源整合，经集团公司研究决定调配原明水二号煤矿职工张乃水、赵兵等17名同志到东风煤矿二号井工作。二审中，赵兵放弃按照规定享受煤矿特殊工种55岁退休的诉讼请求。一审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：上诉人赵兵主张“三位一体”考核奖的依据是章丘市地质矿产局下发的章地矿发〔2012〕2号《章丘市地质矿产局关于印发〈章丘市煤炭企业“三位一体”管理考核办法〉的通知》及后续安全考核通知，而该办法第三条明确规定，“三位一体”管理考核工作在市政府统一领导下，由章丘市地质矿产局具体负责组织实施。因此，“三位一体”考核奖是政府相关职能部门基于行政管理的需要而制定，不是职工与用人单位之间基于劳动关系而设立的权利义务。故，赵兵与矿业公司因“三位一体”考核奖的发放而引发的争议，不是用人单位与劳动者之间的争议，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院对此不予处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，因明水二号煤矿按照上级文件精神关停，经章丘东风煤炭集团有限公司研究决定调配原明水二号煤矿职工张乃水、赵兵等17名同志到东风煤矿二号井工作。后因章丘市煤矿企业全部退出煤炭产业，2016年1月24日赵兵与章丘市东风煤矿签署《解除劳动合同协议书》和《解除劳动合同证明书》，虽赵兵主张与章丘市东风煤矿签订的《解除劳动合同协议书》系受欺诈所签，但未举证证明，本院不予采信。一审认定该协议为有效协议，并无不当。该协议明确约定，双方劳动关系存续期间及终止后其他事宜互不追究，现赵兵又主张2013年至2014年的年薪24200元，理由不当，本院不予支持。
综上所述，赵兵的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 赵建军
代理审判员 尹伊君
二〇一七年三月八日
书 记 员 孙培培