济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第913号
原告山东瑞尔物业管理有限公司，住所地济南市，组织机构代码。
法定代表人周铀，董事长。
委托代理人邵素英，女，山东瑞尔物业管理有限公司员工，住济南市。
委托代理人刘守军，男，山东瑞尔物业管理有限公司员工住济南市市中区崇德街11号302号。
被告边丕菊，女，1966年7月1日出生，汉族，住济南市，身份证号。
委托桑逢运，济南历下金宏法律服务所法律工作者。
原告山东瑞尔物业管理有限公司（以下简称山东瑞尔物业公司）与被告边丕菊劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月22日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月12日公开开庭进行了审理。原告山东瑞尔物业公司的委托代理人邵素英、刘守军，被告边丕菊及其委托代理人桑逢运到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东瑞尔物业公司诉称，山东瑞尔物业公司某某某某项目管辖的人员属于非全日制用工，工作时间灵活，工资报酬都是双方确定的。2013年10月，山东瑞尔物业公司与某某某某签订的合同上明确表明，包干费用按每人每月2150元结算，说明某某某某给边丕菊按每人每月2150元，包括人员工资、防暑降温、员工福利、税、工装、物料、耗材等，里面不含养老保险。同时，边丕菊属于农业户口，属于新农合的范畴，不能与社会保险同时缴纳。员工在岗期间，公司从未发生拖欠工资的现象，同时对员工进行了相关业务培训及福利待遇均在2150元以内。2014年8月底，山东瑞尔物业公司在某某某某竞标失败，公司领导考虑到项目人员离其他项目较远，与新接管的某某公司协议将员工过渡到新公司工作，不存在违法解除劳动合同。为此，山东瑞尔物业公司请求：1、不予支付边丕菊未签订书面劳动合同的二倍工资7050元；2、不予支付边丕菊经济补偿金2986.24元；3、不予支付边丕菊2014年1月至9月期间节假日及休息日加班费7889元；4、不予支付边丕菊2014年度带薪年休假345元；5、本案诉讼费由边丕菊承担。
原告山东瑞尔物业公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书一份，证明本案经过了仲裁程序；
证据2、物业合同书一份，证明某某某某支付的费用包含人员工资等项目；
证据3、团体人身意外伤害保险单一份，证明山东瑞尔物业公司为包含边丕菊在内的员工的投保情况。
被告边丕菊辩称，山东瑞尔物业公司的起诉没有事实和法律依据，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，认可仲裁结果，请求驳回山东瑞尔物业公司的诉讼请求。
被告边丕菊为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、边丕菊的工作牌一个，证明边丕菊在山东瑞尔物业公司工作期间的工作编号为0617；
证据2、工资发放记录明细一份，证明边丕菊在山东瑞尔物业公司工作的时间及工资发放情况；
证据3、山东瑞尔物业公司关于某某某某放疗区工作流程复印件一份，证明边丕菊的工作内容及加班事实。
被告边丕菊对原告山东瑞尔物业公司提交的证据1的真实性无异议；对证据2，认为与本案无关；对证据3的真实性无异议，对证明目的有异议，认为山东瑞尔物业公司没有为边丕菊购买社会保险，构成非法用工。原告山东瑞尔物业管理有限公司对被告边丕菊提交的证据1的真实性无异议，但对证据来源无法确定；对证据2的真实性无异议，但认为边丕菊的用工时间是不固定的，每次的工资都不同；对证据3，认为是复印件，证据来源无法确定。
经对原告山东瑞尔物业公司和被告边丕菊提交的证据进行质证和审核认定，结合证人及当事人陈述，本院综合认定：
2013年3月至2014年9月期间，山东瑞尔物业公司指派边丕菊在山东省某某某某某某院从事保洁工作并按月支付工资，山东瑞尔物业公司在2013年11月至2014年3月期间共支付边丕菊工资7050元；边丕菊离职前十二个月的平均工资为1493.12元／月。在此期间，山东瑞尔物业公司未与边丕菊签订过书面劳动合同，未给边丕菊缴纳社会保险。山东瑞尔物业公司称因边丕菊系非全日制用工，故未安排边丕菊2014年度的带薪年休假；双方终止用工的原因为山东瑞尔物业公司撤离了山东省某某某某某某院，不再为其提供物业管理服务；山东瑞尔物业公司未再给边丕菊安排其他工作，但建议边丕菊到新接手的物业公司继续在山东省某某某某某某院从事物业服务工作。
2015年3月5日，边丕菊到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东瑞尔物业公司出具终止劳动关系证明书、支付2013年11月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资7500元、支付解除劳动关系的经济补偿金3000元、支付2013年3月至2014年9月期间的节假日及休息日加班费10000元、支付2014年带薪年休假工资345元。该委于2015年4月10日作出济历下劳人仲案（2015）071号裁决书，裁决山东瑞尔物业公司支付边丕菊未签订书面劳动合同的二倍工资7050元、解除劳动关系的经济补偿金2986.24元、2014年1月至9月期间节假日及休息日加班费7889元、2014年度带薪年休假工资345元。山东瑞尔物业公司不服该裁决书，在法定期间内来本院起诉。
本院认为，边丕菊接受山东瑞尔物业公司的指派和管理，在山东省某某某某某某院从事物业清洁工作，并由山东瑞尔物业公司按月支付工资报酬，边丕菊与山东瑞尔物业公司在2013年3月至2014年9月期间已建立事实劳动关系。因山东瑞尔物业公司未与边丕菊签订书面劳动合同，故边丕菊要求山东瑞尔物业公司支付2013年11月至2014年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求并无不当，山东瑞尔物业公司应支付此期间的二倍工资差额7050元。双方终止劳动关系并非边丕菊原因导致，故山东瑞尔物业公司应支付边丕菊解除劳动关系的经济补偿金1493.12元×2=2986.24元。因山东瑞尔物业公司在2014年度未安排边丕菊享受带薪年休假，边丕菊应享有的带薪年休假为3天（5天9个月÷12个月=3.75天，取整为3天），边丕菊未休带薪年休假的工资应为1493.12元÷21.75天×3天×2=411.9元，因边丕菊的仲裁请求未超过以上金额，故山东瑞尔物业公司应支付边丕菊2014年度未休带薪年休假的工资345元。虽然边丕菊提交了山东瑞尔物业公司在山东省某某某某某某院的放疗病区工作流程，但该工作流程系复印件，且不能证明边丕菊一周七天均按该流程提供劳动，故对于边丕菊要求山东瑞尔物业公司支付2014年1月至2014年9月期间节假日和休息日加班费的请求，证据不足，本院不应支持。故，对于山东瑞尔物业公司请求不予支付边丕菊2014年1月至2014年9月期间节假日和休息日加班费7889元的诉讼请求，本院应予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告山东瑞尔物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告边丕菊2013年11月至2014年3月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7050元；
二、原告山东瑞尔物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告边丕菊解除劳动关系的经济补偿金2986.24元；
三、原告山东瑞尔物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告边丕菊2014年度带薪年休假工资345元；
四、原告山东瑞尔物业管理有限公司不予支付被告边丕菊2014年1月至2014年9月期间的节假日及休息日加班费7889元。
案件受理费人民币10元，由原告山东瑞尔物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 郭小云
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 路文懿