广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初27964号
原告：高杏春，女，汉族，1966年10月22日出生，身份证住址江西省九江市都昌县。
委托代理人：郭小和，男，汉族，1967年9月28日出生，身份证住址江西省九江市都昌县，系原告的丈夫。
委托代理人：杨明月，广东鹏鼎律师事务所律师，系深圳市龙华新区法律援助服务中心指派律师。
被告：深圳市欧兰斯酒店有限公司，住所地深圳市宝安区大浪街道同胜社区华荣路华侨新村C区1—4栋101—103铺2—8层，组织机构代码59569440X。
法定代表人：吴艳红。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郭小和、杨明月到庭参加了诉讼，被告深圳市欧兰斯酒店有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、原、被告的诉讼案件相关情况：原告2014年5月6日申请仲裁，该仲裁请求为：1、确认与被告有劳动关系；2、要求被告支付原告工伤住院期间工资1800元；3、支付拍片、办理健康证等费用300元；4、工伤补助费1000元。该仲裁结果为驳回原告全部仲裁请求。原告不服该仲裁结果，于2014年7月18日向本院提起诉讼，诉讼请求为：1、确认原、被告双方存在劳动关系；2、被告支付原告2012年9月12日至2013年7月12日未签订劳动合同双倍工资差额33213元、2014年1月至7月拖欠工资12448元；3、被告配合办理工伤认定事宜；4、被告支付原告律师费5000元；5、诉讼费由被告承担。本院于2014年10月27日作出（2014）深宝法观劳初字第457号民事裁定书，驳回原告起诉。原告不服，提起上诉，广东省深圳市中级人民法院于2015年5月6日作出（2014）深中法劳终字第1119号民事裁定书，撤销本院作出的（2014）深宝法观劳初字第457号民事裁定书，指令本院再审。本院于2015年9月24日作出（2015）深宝法观劳初字第557号民事判决书，判决确认原、被告存在劳动关系。被告不服，提起上诉，广东省深圳市中级人民法院于2016年4月20日作出（2016）粤03民终2895号民事裁定书，裁定本案按上诉人深圳市欧兰斯酒店有限公司自动撤回上诉处理，双方按原审判决执行。
二、入职时间、工作岗位：根据已生效的（2014）深中法劳终字第1119号民事裁定书，原告2012年8月12日入职被告处，工作岗位为客房服务员。
三、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。
四、社会保险办理情况：未办理。
五、工资情况：原告主张其工资构成为基本工资+岗位补贴+全勤奖+提成（每间客房4元），提交工资表证明。原告根据其提交的工资表当庭核算，原告受伤前十二个月应发平均工资为2364.3元，原告确认其离职前十二个月应发平均工资也为2364.3元。
原告根据其提交的工资条显示2012年8月工资1173元，9月1850元，10月2009元，11月2587元，12月2640元，2013年1月611元，2月工资条上看不清数额，3月工资条上看不清数额，4月2812元，5月3680元，6月2681元，7月3600元，8月1850元，9月工资条上看不清数额，10月2589元，11月2812元，12月工资条上看不清数额。
六、原告工伤情况：原告于2013年7月22日因日常工作受伤。深圳市人力资源和社会保障局于2016年8月1日作出深人社认字（龙华）[2016]第850336001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年10月14日作出深劳鉴初字[2016]第451332号《深圳市工伤（××）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告为九级伤残，医疗终结日期为2014年1月22日。原告提交2013年3月7日、2014年1月13日两份出院记录，第一份出院记录显示原告2013年7月22日至2013年8月7日因右手腕部摔伤并Colles骨折住院16天，出院医嘱：1、术后加强功能锻炼，3个月后复查X片，视情况取出内固定；2、全休8周；3、不适随诊。第二份出院记录显示原告2014年1月7日至2014年1月13日因右桡骨远端骨折内固定术后钛板螺钉存留、伸肌腱粘连住院6天，出院医嘱：1、术后加强功能锻炼，2周后拆线；2、全休3周；3、不适随诊。
七、劳动关系解除情况：原告主张于2014年2月18日离职，原因是工伤赔偿问题没有协商出结果，双方有争议。
八、工伤保险待遇：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、工伤医疗期工资：2013年7月22日至2014年1月22日为原告法定医疗期内，被告该期间的工资福利待遇不变。庭审中原告称被告已经支付2013年12月31日之前的工资，2014年1月1日起没有支付工资，原告在2014年1月13日出院后就回去上班了，上班至2月18日。即原告在工伤医疗期没到便回被告处上班，不管是工伤医疗期还是回被告处上班期间的工资，被告均应依法支付。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原告2013年7月22日至2014年1月22日为停工留薪期，此期间原告依法享有原工资福利待遇，原告2014年1月23日之后超出停工留薪期间，原告正常工作，理应取得劳动报酬。被告没有到庭参加诉讼，没有提供证据证明其工资支付情况，故本院按照原告的主张，核算原告2014年1月1日至2月18日工资为3884.2元（2364.3元+2364.3元÷28天×18天）。
2013年深圳国有单位在岗职工年平均工资为90393元，据此核算为7532.75元/月，其60%为4519.65元。根据相关法律规定，原告的平均工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
2、一次性伤残补助金：原告要求被告支付其一次性伤残补助金36000元，本院依法核算为40676.85元（4519.65元/月×9个月）。原告主张金额低于本院核算金额，于法不悖，本院予以支持。
3、一次性工伤医疗补助金：原告主张为8000元，本院依法核算为9039.3元（4519.65元/月×2个月）。原告主张金额低于本院核算金额，于法不悖，本院予以支持。
4、一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。原告主张为32000元，本院核算为36157.2元（4519.65元/月×8个月）。原告主张金额低于本院核算金额，于法不悖，本院予以支持。
5、护理费、营养补助费：原告没有证据证明其在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，也没有证据证明需加强营养，故其该两项请求没有事实依据，本院不予支持。
九、精神损失抚慰金：不予支持。
根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第5条的规定，劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有××，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。原告没有证据证明其工伤是因生产安全事故导致，其该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
十、2012年9月12日至2013年8月11日未签劳动合同双倍工资差额：27177元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告2012年8月12日入职，被告应当在2012年9月12日前与原告签订书面劳动合同，被告逾期未签，应当支付原告2012年9月12日至2013年8月11日未签劳动合同双倍工资差额。根据上述原告主张的工资发放情况，看不清楚的月份以原告平均工资计算，经核算为27177元（1850元÷30天×19天+2009元+2587元+2640元+611元+2364.3元+2364.3元+2812元+3680元+2681元+3600元+1850元÷31天×11天）。
十一、申请仲裁时间：2016年11月16日。
十二、仲裁请求：请求裁令被告支付原告：1、工伤住院、医嘱疗养、未接到离职通知期间工资12448元；2、未签订劳动合同双倍工资差额33213元；3、一次性伤残补助金36000元，医疗补助金8000元，就业补助金32000元；4、工伤住院手术期间护理费3000元；5、工伤营养补助费精神损失费8000元；以上合计132661元；6、被告承担诉讼费。
十三、仲裁结果：深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月16日作出深华劳人仲（大浪）不[2016]327号不予受理案件通知书，以原告已达退休年龄为由，不予受理。
十四、诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、工伤住院、医嘱疗养、未接到离职通知期间工资12448元；2、未签订劳动合同双倍工资差额33213元；3、一次性伤残补助金36000元，医疗补助金8000元，就业补助金32000元；4、工伤住院手术期间护理费3000元；5、工伤营养补助费精神损失费8000元；以上合计132661元；6、被告承担诉讼费。
十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条的规定，判决如下：
一、被告深圳市欧兰斯酒店有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告高杏春2014年1月1日至2月18日工资3884.2元；
二、被告深圳市欧兰斯酒店有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告高杏春2012年9月12日至2013年8月11日未签劳动合同双倍工资差额27177元；
三、被告深圳市欧兰斯酒店有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告高杏春一次性伤残补助金36000元；
四、被告深圳市欧兰斯酒店有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告高杏春一次性工伤医疗补助金8000元；
五、被告深圳市欧兰斯酒店有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告高杏春一次性伤残就业补助金32000元；
六、驳回原告高杏春的其他诉讼请求；
如果被告深圳市欧兰斯酒店有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年一月六日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
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