成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初9441号
原告：李某，男，1980年6月10日出生，汉族，住吉林省吉林市龙潭区。
委托诉讼代理人：王春林，四川准达律师事务所律师。
被告：成都量力钢材物流有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人：官瑞，该公司董事长。
委托诉讼代理人:王菁，四川致高守民律师事务所律师。
原告李某诉被告成都量力钢材物流有限公司（以下简称量力公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员杨阳独任审判，公开开庭进行了审理。原告李某的委托诉讼代理人王春林、被告量力公司的委托诉讼代理人王菁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签订书面劳动合同二倍工资余额24598元；2.判令被告支付所拖欠的从2016年5月3日至2016年7月8日的工资16715.32元；3.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元；4.判令被告未提前30日通知解除劳动合同的代通知金20000元；5.判令被告支付原告带薪年休假工资2759元；6.判令被告足额缴纳社保，补缴不能的，支付赔偿金；7、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告于2016年5月3日进入被告处工作，任董事长助理。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未明确约定试用期，原告月工资为20000元。2016年6月、7月，被告均按16000元标准向原告支付工资，称为试用期工资。工作期间，被告未按原告实际收入足额为原告缴纳社保及公积金。就被告的上述违法行为，原告多次要求被告予以更正，但被告一直置若罔闻。2016年7月5日，在未出具任何证据的情况下，被告以原告不符合录用条件为由，要求原告办理离职手续，被告的行为已经严重侵害了原告的合法权益，违反《劳动合同法》等相关法律规定。原告遂向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。但仲裁委未查清本案事实，作出的仲裁裁决错误，原告遂向法院提起诉讼。
被告量力公司辩称：本案中，被告由《员工应聘（面试）登记表》、《员工入职定薪审批表》、《员工信息登记表》等证据说明原告与被告已约定了劳动期限、劳动报酬等内容并实际履行，应当视为双方签订了书面劳动合同，且在本案中，原告自称系资深人力资源和法律专业人士，被告已经将《劳动合同》交由原告签字，而拒不签字的是原告，过错也在原告，故被告不应当向原告支付未签订劳动合同的二倍工资。在原告试用期内，被告已经足额向原告发放了工资，只有7月的部分工资未发放，仲裁委裁决被告向原告补发7月工资1471.27元被告认可，原告主张的其他诉求被告不认可。原告在试用期内，未能达到被告考核管理的基本要求，不符合其应聘岗位的录用条件，被告有权单方面解除《劳动合同》，因此被告不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金，也无须向原告支付解除劳动合同的代通知金。原告未提供任何有效证据证实其已经连续工作超过应当享受带薪年休假的法定事件，不符合享受带薪年休假的条件，被告无须支付原告年休假工资。因原告意图避税，故工资分发在三个不同的账户上，而被告也按分摊到原告本人账户上的工资数额缴纳了社保和公积金，因此被告无须为原告补缴社保或公积金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方共同确认的李某的《劳动合同》照片、相关账号的银行流水、中止试用通知书、离职交接单、仲裁委庭审笔录、仲裁裁决书等证据，以及双方的当庭陈述，本院确认如下事实：李某于2016年5月3日入职量力公司，任该公司董事长助理。双方之间并未签订书面的劳动合同。量力公司均按16000元每月的标准，在扣除相关社保、住房公积金及其他费用后，2016年6月8日向李某支付了其2016年5月的工资15078.28元，2016年7月8日向李某支付了其2016年6月的工资13723.4元，2016年8月4日向李某支付了其2016年7月的工资2942.52元，同时量力公司也为李某缴纳了2016年5月、6月的社保及住房公积金。量力公司的考勤记录记载，2016年5月李某迟到3次、早退4次，2016年6月李某迟到6次、早退3次，2016年7月李某早退1次。2016年7月5日，李某收到量力公司向其出具的《终止试用通知书》，载明“经过综合考核评价，您不符合本岗位公司录用要求。经公司研究决定，终止试用，请于2016年7月8日内办妥相关离职手续。”2016年7月8日，李某在与量力公司完成离职手续并交接工作后正式离职。
案件审理过程中，关于并未签订书面劳动合同的原因，李某主张是量力公司提供的劳动合同中关于劳动合同的期限和试用期的期限与量力公司曾经向李某作出的承诺不一致，而量力公司则主张向李某提供了书面劳动合同，只是李某拒绝签字。至于试用期间的工资是16000元/月，转正后的工资是20000元/月,李某和量力公司均予以确认。
本院认为：根据庭审查明的情况，量力公司与李某不能签订书面劳动合同的原因实际上在于双方并不能就劳动合同的期限以及试用期的期限达成一致，因此本院认为直至双方用工关系终止，量力公司和李某并未就双方的劳动合同关系达成一致的合意。因此，本院认定，李某从2016年5月3日起便与量力公司已经建立了劳动关系，但对劳动关系中劳动报酬、劳动关系期限等相关事项量力公司与李某并未形成合意。而用人单位与劳动者无法就签订劳动合同协商一致的情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定，量力公司可以在建立用工关系一个月内，即2016年6月2日前，书面通知李某终止劳动关系，而量力公司却并未按此规定予以处理，而是继续用工，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，量力公司应当从李某入职满一个月起至双方劳动关系终止之日止，即从2016年6月3日起至2016年7月8日止（共计1个月另5个工作日）向李某支付二倍工资。由于双方并未就劳动报酬的数额形成合意，但量力公司实际上已经按每月16000元的标准向李某支付了部分工资，故本院认为应当按照双方实际履行的情况来计算二倍工资余额，即按量力公司认可的每月应支付李某16000元工资的标准进行计算。综上所述，量力公司应当支付李某的未签订书面劳动合同二倍工资余额为19678元（16000元+16000元÷21.75天×5天）。
根据庭审查明的情况，2016年5月、6月的工资，量力公司已经按16000元每月的标准，在扣除相关社保、公积金以及其他费用后予以发放，而2016年7月李某实际工作6日，应得工资为4413.79元（16000元÷21.75天×6天），扣除量力公司已经向李某发放的2016年7月的工资2942.52元，量力公司仍应当向李某发放的工资为1471.27元。
至于李某要求按照月工资20000元的标准计算上述两项费用，如前所述，李某不能证明量力公司承诺在其工作期间按每月20000元的标准支付工资，故李某的主张没有事实依据，本院不予支持。
关于李某要求量力公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和解除劳动合同的代通知金，由于李某在本案中并未与量力公司就签订劳动合同形成合意，而订立劳动合同，应当遵循协商一致的原则，故双方之间实际上并未形成劳动合同，且李某与量力公司所形成的用工关系，也并非应当订立无固定期限劳动合同的情形。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的代通知金和第八十五条规定的赔偿金，在此种情况下并不适用，因此李某的上述两项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于李某请求的未休带薪年休假工资，由于李某无论是在劳动仲裁阶段还是在本案的审理过程中均未提交有效证据证实其累计工作时间已满一年的情况，故其该项请求无事实依据，本院不予支持。
关于李某请求足额缴纳社保或支付赔偿金，由于是否足额缴纳社会保险费发生的争议是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系问题，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对李某的该项诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、成都量力钢材物流有限公司应于本判决生效之日起5日内向李某支付未签订书面劳动合同二倍工资余额19678元；
二、成都量力钢材物流有限公司应于本判决生效之日起5日内向李某支付2016年7月为足额支付工资工资1471.27元；
三、驳回李某的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由成都量力钢材物流有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨阳
二〇一七年三月十五日
书记员 敬馨