天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民一终字第1607号
上诉人（原审原告）华泰汽车集团（天津）有限公司，住所地天津滨海高新区滨海科技园日新道188号3号孵化楼4-A-3。
法定代表人苗小龙，执行董事兼经理。
委托代理人谷晓杰，该公司法务主管。
被上诉人（原审被告）张师，无职业。
上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨塘民初字第7167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月25日受理后，依法组成合议庭，并于2015年12月3日公开开庭审理了本案。上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司的委托代理人谷晓杰，被上诉人张师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，被告2013年12月2日入职原告处，岗位为物流配送班班长，双方签订了2013年12月2日起至2016年12月1日止的固定期限劳动合同及薪酬确认单，约定被告试用期三个月，试用期工资为税前3600元／月，转正后工资为税前4500元／月，月转正工资包括基本工资税前2742.07元＋绩效工资税前685.52元＋每月两天的周六加班工资税前772.41元＋岗位津贴300元。2014年12月16日起原告拒绝被告进场工作，并于2014年12月16日向被告送达了解除劳动合同通知书。2014年12月17日原告向被告送达《培训通知》，通知被告2014年12月22日到鄂尔多斯基地人力资源部报到，2014年12月29日原告向被告邮寄了《自动离职通知函》，内容为：“张师先生，根据你的工作表现，本单位在2014年12月17日向你发出培训通知，要求你于12月22日到鄂尔多斯基地人力资源部报到接受培训，否则将按照旷工处理。经鄂尔多斯基地反馈，你至今未报到，截止2014年12月29日已连续旷工7天，同时在考勤记录上弄虚作假，未到公司上班却存在指纹打卡记录，上述行为已经严重违反企业规章制度。根据企业规章制度规定，你已经自动离职。请你在接到此通知后3天内到本单位，办理解除劳动合同关系的相关手续。”被告不认可原告解除合同的行为，故向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年7月27日做出高新区劳仲案字（2015）第231号裁决书，裁决：1.被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同赔偿金9000元、2014年12月1日至15日的工资差额404.77元、2013年12月1日至2014年12月15日的加班工资8660.22元、2014年6月至9月的防暑降温费512元、2014年11月15日至12月15日的冬季采暖补贴134.33元、2014年度未休年休假工资1931元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。被告未对仲裁裁决提起诉讼。原告不服，故依法起诉，请求：1.判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金9000元；2.判决原告无须支付被告2013年12月1日至2014年12月15日的加班工资8660.22元；3.判决原告不须向被告支付2014年年假工资1931元；4.本案诉讼费用由被告承担。
另查，1.原、被告双方确认被告离职前12个月平均工资为4325元；2.被告在原告处共工作1年零14天；3.被告社会保险社会保险缴费证明显示其社会保险实际缴费年限不满10年；4.原告公司《关于下发“2014年节假日安排”的通知》内容包含：“根据国务院公布的2014年部分节假日安排的通知，现就2014年部分节假日安排及相关工作安排通知如下：一、节假日安排：2、春节：1月27日至2月6日，共计11天。调休上班日期：1月25日（星期六）、1月26日（星期日）、2月8日（星期六）。”5.原告未支付被告2014年度带薪年休假工资；6.被告本人于2013年12月2日签署的《就业规则及行为规范收悉确认单》内容为：“本人张师谨此确认收到《华泰汽车天津基地就业规则及行为规范手册》，并确认已经了解《华泰汽车天津基地就业规则及行为规范手册》的所有内容，知道可通过公司内部网络浏览该手册和公司其他内部文件、制度和公告。本人将遵守《华泰汽车天津基地就业规则及行为规范手册》的规定。”7.原告公司以指纹打卡方式记录考勤；8.被告工资为下发薪制，计薪周期为21.75天；9.原告公司每月周六加班两次；10.被告提交的加班申请单显示其延时加班60.5小时，六日加班134小时，其中2014年5月26日、5月27日延时加班8小时已安排调休；11.原告对仲裁裁决的支付被告2014年12月1日至15日的工资差额404.77元、2014年6月至9月的防暑降温费512元、2014年11月15日至12月15日的冬季采暖补贴134.33元未提起诉讼；12.原告提交的《关于“刘庆丽等人事任免”的通知》载明，“免去邢跃鹏华泰汽车集团天津生产基地副总经理兼综合管理部部长职务，另有任用。”
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
原告主张解除与被告的劳动合同不违反法律规定，不同意支付被告赔偿金9000元，被告不予认可；原告2014年12月16日拒绝被告进场工作，其已作出了与被告解除劳动合同关系的意思表示，且原告向被告送达了日期为2014年12月16日的解除劳动合同通知书，双方劳动合同关系于2014年12月16日解除。原告后续向被告送达的培训通知及自动离职通知函系原告单方行为，不影响双方劳动关系于2014年12月16日解除的效力。原告主张解除劳动合同通知书上的日期系其工作人员失误填错，未提供证据证实，原审法院不予采信。针对2014年12月16日原告解除与被告劳动关系的行为，原告未举证证实被告存在违反公司规章制度的行为，及原告解除劳动合同所依据的规章制度内容，故原告系违法解除与被告的劳动合同关系，应给付被告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因被告离职前12个月平均工资4325元，故原告应给付被告赔偿金4325元／月×1.5个月×2倍，仲裁裁决原告给付被告赔偿金9000元不超出法律规定，原审法院不持异议；原告主张不予给付无事实及法律依据，原审法院不予支持。
原告主张不支付被告加班工资8660.22元，被告不予认可；被告主张工作期间存在延时加班及休息日加班原告未支付加班费，并提供加班申请单予以证实；原告主张被告提交的加班申请单系伪造，并提供《关于“刘庆丽等人事任免”的通知》证实被告加班申请单上签字的案外人邢跃鹏于2014年11月27日被免职，该任免通知内容与被告加班申请单显示案外人邢跃鹏为人事行政副总并不矛盾，不能证明被告提供的加班申请单系伪造，原审法院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告认可其公司采用指纹打卡方式记录考勤，但未提供公司考勤记录证实被告出勤情况，原告公司应承担不利后果，原审法院对被告主张存在加班事实予以采信。被告签署的薪酬确认单显示被告每月工资包含其每月周六加班两次的加班费772.41元，被告虽主张其签署该薪酬确认单时工资构成部分为空白，但未举证证实，原审法院对薪酬确认单予以采信，据此计算出原告日工资为772.41元÷2÷200%=193.1元，小时工资为24.14元。据被告提供的出勤表显示，2013年12月-2014年12月期间，除原告工资中已发放加班费的周六加班之外，被告延时加班60.5小时，休息日加班134小时，其中原告已安排倒休8小时。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”原告应给付被告加班费24.14元＊（60.5小时-8小时）＊150%＋24.14元＊134小时＊200%=8370.52元；原告主张不支付被告加班费无事实及法律依据，原审法院不予支持。
原告主张已在2014年1月27日至2月6日期间安排被告休带薪年休假4天，不同意支付被告2014年度带薪年休假工资1931元，被告不予认可；原告提供的《关于下发“2014年节假日安排”的通知》未显示2014年1月27日至2月6日期间所休假期包含带薪年休假，亦未提供其他合法有效证据证实已安排被告休带薪年假或发放未休带薪年休假工资，原告依法应给付被告未休带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告累计工作不满10年，应休年休假5天，原告应给付被告带薪年休假工资差额193.1元＊5天＊200%=1931元。原告该项诉讼请求无事实及法律依据，原审法院不予支持。原告对仲裁裁决的支付被告2014年12月1日至15日的工资差额404.77元、2014年6月至9月的防暑降温费512元、2014年11月15日至12月15日的冬季采暖补贴134.33元未提起诉讼，依法应予以给付。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：“一、原告华泰汽车集团（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张师解除劳动合同赔偿金9000元、2013年12月1日-2014年12月15日加班工资8370.52元、未休带薪年休假工资差额1931元；二、原告华泰汽车集团（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告张师2014年12月1日至15日的工资差额404.77元、2014年6月至9月的防暑降温费512元、2014年11月15日至12月15日的冬季采暖补贴134.33元；三、驳回原告华泰汽车集团（天津）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告华泰汽车集团（天津）有限公司司负担（已交纳）。”
上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司的上诉请求：撤销原审法院判决，改判驳回无须支付解除劳动合同赔偿金9000元；无须支付2013年12月1日至2014年12月15日的加班工资8370.52元；无须支付2014年年假工资1931元；本案全部诉讼费由被上诉人承担。主要理由：1、一审法院有关劳动合同关系解除的事实认定不清；2、一审法院对被上诉人是否存在加班的事实认定不清、适用法律错误；3、一审法院对被上诉人带薪年假的事实认定不清，且计算方法错误。
被上诉人张师答辩称，同意原审判决，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，双方当事人之间系劳动合同关系，双方之间的劳动争议应受我国劳动法律、法规的调整。关于上诉人主张的不予支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，现有证据表明上诉人已经向被上诉人发出书面解除劳动合同通知书，但不能提供具体解除事由，故上诉人的单方解除行为系违法解除，应当向被上诉人支付违法解除合同赔偿金，原审法院对该项结果判决并无不当。关于上诉人主张不予支付被上诉人加班费的问题，加班费系劳动报酬的一部分，用人单位在作出减少劳动报酬时应当承担举证责任，双方均认可用人单位实行指纹考勤制度，但上诉人不能提交争议期间的考勤记录，应当承担举证不能的不利后果，原审法院按照证据优势原则对双方之间的加班费争议作出的判决并无不当。关于上诉人所提不予支付被上诉人年假工资的问题，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，职工新进入用人单位当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。本案中被上诉人张师于2013年12月2日入职，经计算，其2014年度年休假享受天数不足一天，上诉人不予支付理由成立，本院对原审该项判决予以纠正。双方当事人对原审其他判决内容不持异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2015）滨塘民初字第7167号民事判决第二、三项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2015）滨塘民初字第7167号民事判决第一项；
三、上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被上诉人张师解除劳动合同赔偿金9000元、2013年12月1日-2014年12月15日加班工资8370.52元；
四、驳回上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，由上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人华泰汽车集团（天津）有限公司负担8元，被上诉人张师负担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王广利
代理审判员 卢 伟
代理审判员 解 童
二〇一五年十二月三日
书 记 员 王兴哲
速 录 员 王 帅