湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂06民终2902号
上诉人（原审被告）：襄阳华强照明科技有限公司。住所：襄阳市襄州区张湾街道办事处。
法定代表人：蔡干明，襄阳华强照明科技有限公司总经理。
委托诉讼代理人：吕鹏，湖北三顾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王洪兵（曾用名王兵），男，1976年6月3日生，原系襄阳华强照明科技有限公司职员，住襄阳市襄州区。
上诉人襄阳华强照明科技有限公司（以下简称华强照明公司）因与被上诉人王洪�劳动合同纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院（2016）鄂0607民初775号民事判决，向本院提起上诉。本案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人华强照明公司的委托诉讼代理人吕鹏，被上诉人王洪兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华强照明公司上诉请求：撤销原判，改判华强照明公司不支付王洪兵经济补偿16060.48元。事实和理由：原审判决认定事实错误：第一、因近两年经济下行，大部分企业均出现经营困难、资金压力等风险，社保费用欠缴属社会普遍现象。更何况，上诉人面临新项目建设、产品升级、企业转型局面，资金链尤其紧张。但是，上诉人依然每月均按时在社保系统申报、核定被上诉人的社保名单及费用，只是暂欠地税局费用而已。并且，在被上诉人申请仲裁期间已将所欠工资全部发放、社保费用全部缴清。故，上诉人�非属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。第二、上诉人窑炉于2015年8月14日意外坍塌，属不可控力。上诉人安排被上诉人放假，且每月发放最低生活费，并依然为其缴纳社会保险，但被上诉人自放假之日起便多次罢工、堵厂大门，严重违反劳动纪律，且在窑炉修复后，接通知拒绝回厂上班，是自行离职，上诉人依法不应支付经济补偿。
被上诉人王洪兵答辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
王洪兵向一审法院起诉请求：1、解除双方的劳动关系，支付解除劳动合同经济补偿金30000元；2、华强照明公司补缴2003年12月至2015年8月的社会保险费；3、本案诉讼费用由华强照明公司承担。
一审法院认定事实：王洪兵于2003年12月入职华强照明公司工作，双方订立了书面劳动合同，合同约定每月15日支付工资。2015年初，�强照明公司的经济效益下滑，不能按时发放工资和缴纳社会保险费。2015年8月14日，因窑炉坍塌，华强照明公司通知王洪兵放假，但未确定放假期限。在放假期间，华强照明公司于2015年9月24日支付王洪兵7月的工资，10月27日支付8月的工资，并于同年9月为王洪兵补缴2015年3至7月的社会保险费。截止王洪兵2015年10月30日离职，华强照
明公司还拖欠王洪兵同年9、10月的生活费并欠缴同年8月以后的社会保险费，双方为此发生纠纷。王洪兵2015年11月2日向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与华强照明公司的劳动合同，支付2015年8至10月的工资，支付工作期间的经济补偿金，并为其补缴2015年7至10月的社会保险费。仲裁期间，华强照明公司于同年11月30日支付王洪兵9月的生活费，12月31日支付10月的生活费。2016年2月23日，该委作出襄州劳人仲裁字（2015）274号仲裁裁决书，仲裁裁决华强照明公司与王洪兵之间的劳动合同于2015年10月30日解除，华强照明公司为王洪兵补缴2015年9、10月的社会保险费，具体数额以社会保险机构核定为准，驳回了王洪兵的其他仲裁请求。王洪兵不服该裁决，遂提起诉讼。在本案审理过程中，王洪兵要求华强照明公司支付2008年以后的解除劳动合同经济补偿金，其自愿放弃其他诉讼请求。另双方确认解除劳动合同的时间为2015年10月30日。
2015年8月，王洪兵工作13天，其工资为952.10元，10月27日华强照明公司扣除个人应缴纳部分的社会保险费219.90元，实发732.20元；同年11月30日，华强照明公司支付8、9月生活费合计1142.40元，扣除9月的个人应缴纳部分的社会保险费219.90元，实发922.50元；同年12月31日支付王洪兵10月生活费714元，扣除当月个人应缴纳部分的社会保险费219.90元，实发494.10元；2016年1月支付2015年11月生活费714元，扣除当月个人应缴纳部分的社会保险费219.90元，实发494.10元。王洪兵离职前12个月的平均工资为2007.56元。
原审法院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案华强照明公司的生产设备损坏，导致王洪兵放假，在此期间双方的劳动关系依然存续，华强照明公司应参照劳动合同的约定，按月支付生活费，以保障王洪兵的基本生活。因华强照明公司拖欠王洪兵2015年9、10月的生活费和2015年8月以后的社会保险费，导致王洪兵于2015年10月30日离职，并于同年11月2日申请仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金等。本案属于在用人单位存在过错的情况下，劳动者单方解除劳动合同的情形。王洪兵行使单方解除权，解除与华强照明公司的劳动合同，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，华强照明公司应向王洪兵�付经济补偿金。王洪兵主张解除劳动合同经济补偿的年限自2008年1月1日起计算符合法律规定，截止2015年10月30日，王洪兵的经济补偿年限为7年10个月30天，依法应当支付王洪兵8个月本人工资的经济补偿金，计16060.48元（2007.56元×8个月）。王洪兵的该项请求中超过上述数额部分，不予支持。华强照明公司关于王洪兵的经济补偿应从2008年开始计算的意见，予以采纳。在本案审理过程中，王洪兵自愿放弃部分诉讼请求，符合法律规定，予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决：一、被告襄阳华强照明科技有限公司于判决生效之日起五日内支付原告王洪兵经济补偿金12770.17元；二、驳回原告王洪兵的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当
按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告襄阳华强照明科技有限公司负担。
二审中，当事人均未提交新证据。对原判认定的事实，当事人无异议，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的
情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可
以解除劳动合同的其他情形。”华强照明公司未及时支付劳动者
工资和缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，获得解除劳动合同的经济补偿。在未与劳动者协商一致的情况下，华强照
明公司以经营困难导致未及时足额支付工资和缴纳社会保险费，不应向劳动者支付经济补偿的上诉理由，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人襄阳华强照明科技有限公
司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李晓红
审判员 焦静平
审判员 陈守军
审判员 黄 鹂
审判员 何小玲
二〇一六年十二月二十日
书记员 严琦童