四川省成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0113民初1877号
原告：北大荒米业集团（成都）有限公司，住所地:成都市青白江区弥牟镇唐军路30号（四川省（青白江）现代粮食物流加工产业园区内）。
法定代表人：孙立新，董事长。
委托诉讼代理人：唐远雨，四川达和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：帅芸，四川达和律师事务所律师。
被告：黄琼，女，1979年6月26日出生，汉族，住成都市新都区。
原告北大荒米业集团（成都）有限公司（以下简称“北大荒公司”）与被告黄琼劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北大荒公司的委托诉讼代理人帅芸、被告黄琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北大荒公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金15400元；2、确认原告未拖欠原告基本工资，不向被告支付工资差额。法庭辩论时，北大荒提出经济补偿金计算有误，更正为1809.02*7=12663.14元。
事实和理由：2013年1月14日，原、被告签订《劳动合同》，期限至2013年12月31日，被告从事营销岗位工作，综合计时工作制，工资按原告制定的工资支付制度执行。2013年1月6日，原告制定《北大荒米业集团（成都）有限公司营销人员工资管理实施细则》，实行底薪加绩效的考核办法，每月销售100吨底薪2000元，不足100吨按比例扣减底薪。2014年1月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，被告继续从事营销工作，实行标准工作制，按公司的薪资分配方案执行。2014年11月5日，公司制定了《2015年销售工作方案》，确定销售人员采用“基本工资+绩效提成”的方式发放工资，业务经理每月销售量不低于50吨，基薪每月1400元，考核工资每月1000元，不足50吨按比例扣减基本工资。根据以上考核办法，公司每月进行考核并发放了工资，被告不持异议。2017年4月14日，原、被告协商解除劳动合同。被告申请劳动仲裁，仲裁裁决由原告支付被告基本工资差额部分77543.02元，该裁决按每月2400元的基本工资补差是错误的，应予纠正。该项请求已超过仲裁时效，应予以驳回。仲裁裁决认定被告连续工龄7年，按4178.68元*7=29250.75元支付经济补偿金，违背了客观事实，也超过了申请人仲裁2200元*7=15400元的仲裁请求，违反了法律规定，应予纠正。
被告黄琼辩称，基本工资按公司规定，部长是4000元，副部长2800元，经理2400元。原告没有给被告发过基本工资。仲裁裁决是公平正确的，原告应当按仲裁裁决履行给付义务。
经审理查明：
一、2010年7月29日，黄琼进入黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司工作。2011年11月14日，原告北大荒公司成立。2013年1月6日，北大荒公司制定了《营销人员工资管理实施细则》。其中：第二条工资基本构成：A、专职营销人员：底薪+绩效；新兵入职有保底，薪酬高低看业绩。新营销人员入职第一个月保底底薪标准为2000元，第二个月保底底薪为1000元，第三个月开始执行底薪（月保底销量100吨；按完成任务的百分比计算；超过100吨，只计算效益工资）+绩效工资，……；第四条营销管理层：销售部经理、市场部经理底薪的计算：所有专职营销人员加权平均每月销量100吨，低于100吨按比例开底薪，高于100吨只计算绩效。
《营销人员工资管理实施细则》一直延续使用至双方解除劳动合同；关于月保底销量100吨的规定，北大荒公司基于自主经营权在实际履行中进行了调整。
二、2013年1月9日，北大荒公司制定了《二Ο一三年度经营方案》。其中：第四条第二款工资基本构成：A、专职营销人员：底薪+绩效；新兵入职有保底，薪酬高低看业绩。1、新营销人员入职第一个月保底底薪标准为2000元，第二个月保底底薪为1400元，第三个月保底底薪为1000元；2、第四个月开始执行销量底薪+绩效工资；[月保底销量80吨（申请的特价部分不计算销量）]；80吨以内按完成任务的百分比计算销量底薪；……4、专职营销人员薪金2000元，客户经理2400元。C、营销管理层。
营销中心销售经理底薪的计算：
项目
销售大米（元/吨）
|
销售水稻
高端米（含米糠油）
|
中端米
|
普通米
|
含副产品
吨提成标准
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15
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2.5
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1
|
0.75
《二Ο一三年度经营方案》一直延续使用至双方解除劳动合同；关于月保底销量80吨的规定，北大荒公司基于自主经营权在实际履行中进行了调整。
三、2013年1月14日，北大荒公司与黄琼签订《劳动合同》，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日;工作岗位为营销;实行月工资制;按照北大荒公司制定的工资支付制度执行。黄琼在此时期任销售经理，每月保底销量底薪为2400元。2014年1月1日，北大荒公司与黄琼签订《劳动合同书》，合同类型为无固定期限；期限自2014年1月1日起；工作岗位为客户经理，从事销售工作；劳动报酬按照北大荒公司薪资分配方案执行。2014年1月1日至2017年4月14日，黄琼任客户经理，每月保底销量底薪为2400元。北大荒公司按薪资分配方案核算黄琼的工资，并已支付至2017年3月。
四、2017年4月14日，北大荒公司出具了书面解除劳动合同通知书。
五、北大荒公司未按成都市最低工资标准支付黄琼工资情况统计（含社会保险、生活补贴）：
时间
金额（元）
|
成都市最低
工资标准
|
差额（元）
2013.04
|
214.87
|
1050元
|
835.13
2013.05
|
648.31
|
1050
|
401.69
2014.10
|
1025.51
|
1400元
|
374.49
2015.01
|
0
|
1400
|
1400
2015.02
|
0
|
1400
|
1400
2015.08
|
875.33
|
1500
|
624.67
2015.12
|
1235.05
|
1500
|
264.95
2016.02
|
1309.80
|
1500
|
190.20
2016.12
|
230.80
|
1500
|
1269.20
2017.01
|
480
|
1500
|
1020
2017.03
|
811
|
1500
|
689
合计
|
6830.67
|
15300
|
8469.33
六、2016年4月至2017年3月，黄琼的月应发工资（数据来源于工资发放表上的应发工资+被告提供的银行流水上记录的生活福利费）依次为3029.20元、2686.80元、2494.60元、2359.60元、2991元、2115.60元、2194元、1941.60元、1500元、1500元、3174元、1500元，合计27486.40元，月平均工资为2290.53元。
七、北大荒公司系黑龙江省北大荒米业集团有限公司的子公司，黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司系黑龙江省北大荒米业集团有限公司的分公司。黄琼从黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司到北大荒公司公司系黑龙江省北大荒米业集团有限公司安排，且未收到经济补偿金。
八、2017年5月19日，黄琼向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1.支付2010年7月至2017年4月14日工作年限的经济补偿金：2200元×7个月=15400元；2.支付岗位工资：2400元×54个月=153600元；3.支付住房公积金2400元×66个月×0.06=9504元。2017年7月20日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出青劳仲委裁字（2017）第00101号仲裁裁决书，裁决：一、北大荒公司支付黄琼经济补偿金4178.68×7=29250.76元。二、北大荒公司支付黄琼基本工资差额部分77543.02元。三、驳回黄琼的其他诉讼请求。北大荒公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实有双方主体身份信息、仲裁申请书、仲裁庭审笔录、青劳仲委裁字（2017）第00101号仲裁裁决书及其送达回执、2013年1月14日签订的《劳动合同》、2014年1月1日签订的《劳动合同书》、《营销人员工资管理实施细则》、《二Ο一三年度经营方案》、绩效表、工资表、黄琼的中国农业银行银行卡交易明细清单、《解除劳动合同通知书》及当事人的当庭陈述在案予以佐证。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。本院对本案涉及的争议问题评析如下：
一、关于经济补偿金问题。北大荒公司解除与黄琼之间的劳动关系，应当向黄琼支付解除劳动合同的经济补偿。根据黑龙江省北大荒米业集团有限公司的安排，黄琼从原用人单位黑龙江省北大荒米业集团有限公司成都分公司到新用人单位北大荒公司工作，且未领取经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，黄琼在两个公司的工作年限应当合并计算为7年。黄琼离职前12个月的平均工资经核算为2290.53元，北大荒公司应支付黄琼解除劳动合同的经济补偿金16033.71元（2290.53元/月×7个月）。
二、关于基本工资问题。黄琼从2013年1月1日与北大荒公司存在劳动合同关系，直至2017年4月14日。这里的基本工资也是双方在《劳动合同》、工资表、绩效表、仲裁申请书等材料中提到的岗位工资、销量底薪等。根据《营销人员工资管理实施细则》、《二Ο一三年度经营方案》、工资表、绩效表和中国农业银行银行卡交易明细清单等证据材料所显示的内容，本院可以确认：保底销量规定属于北大荒公司自主经营权的范围，北大荒公司根据黄琼每月销量的多少，按比例发放了相应的底薪。故黄琼的基本工资并非固定不变，而是要根据其每月完成的销量比来发放。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。北大荒公司应补足黄琼2013年4月、5月、2014年10月、2015年1月、2月、8月、12月、2016年2月、12月、2017年1月、3月未达到最低工资标准的差额部分，共计8469.33元。
关于原告提出被告关于基本工资的请求已超过仲裁时效的意见，本院认为，原、被告于2017年4月14日解除劳动合同，劳动争议发生之日为2017年4月14日。被告申请仲裁并未超过一年时效。故对原告的此意见，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北大荒米业集团（成都）有限公司支付黄琼解除劳动合同的经济补偿金16033.71元；
二、北大荒米业集团（成都）有限公司支付黄琼工资差额8469.33元；
三、驳回北大荒米业集团（成都）有限公司的其他诉讼请求。
以上给付义务，于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告北大荒米业集团（成都）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王慕蓉
二〇一七年十月三十日
书记员 庄文静