四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绵高新民初字第62号
原告王敦明，男，汉族。
委托代理人邹顺户，男，汉族。
被告绵阳市泉丰印务有限责任公司。住所地：绵阳高新区永兴工业园。
法定代表人李孝开，该公司董事长。
委托代理人张云军，该公司副总经理
委托代理人刘林，该公司职员。
原告王敦明诉被告绵阳市泉丰印务有限责任公司（以下简称“泉丰印务公司”）劳动争议一案，本院于2013年12月31日立案受理后，依法由审判员杨伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王敦明及委托代理人邹顺户，被告泉丰印务公司的委托代理人张云军、刘林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王敦明诉称：原告于2000年8月到被告公司上班。2013年5月2日，原告向被告请假参加妹妹婚礼，后因被告压缩工作人员，无理认定原告矿工3天而将原告辞退。后原告于5月6日起多次要求被告安排工作，而被告的行政部长却派保安强迫原告到行政办写自动离职申请，原告拒写，被告于5月31日单方出具解除劳动关系通知书，被告理应支付经济补偿金。被告违反劳动合同法第38条的规定，不给原告补缴原来的社会保险金，不支付加班工资，不按时支付工资，不和原告续签劳动合同；即使原告提出辞职，被告也应依法支付原告经济补偿金。原告不服绵阳高新区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，特诉至法院请求：1、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金45646.92元；2、判决被告支付原告加班工资101990元；3、判决被告支付原告2013年4月至5月的工资4438元；4、判令被告及时为原告办理失业保险转移手续；5、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资129332.94元；6、本案诉讼费由被告承担。
被告泉丰印务公司辩称：1、原告王敦明系自动离职，故被告不应向原告支�经济补偿金。2、原告没有强制要求加班，本身也不存在加班的问题。原告对其加班事实应出示证据加以证明。且原告的加班费之诉已超过法律规定的一年的仲裁时效。3、原告的工资在扣除领取的手机应付款1290元后，尚欠工资958元，此金额还应扣减原告旷工应给予的处罚。4、原告系自动离职，办理失业等手续应当自行办理。5、被告自2007年—2012年均签订了劳动合同，不存在支付双倍工资的问题。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：原告王敦明于2000年8月20日到被告泉丰印务公司（原为绵阳泉丰彩印厂）上班，先后在多部门工作，任职过学徒、技工、机长、代理部长、部长、厂长助理等职务。2008年12月31日，原告与被告泉丰印务公司签订了为期五年的书面劳动合同。2010年7月中旬，泉丰印务公司与公司全体员工重新签订书面劳动合同时，原告因部分条款与公司存�争议，未当面在合同文本上签名。后原告在向公司递交《劳动合同书》时，经经办人员催促，原告在合同书上按了手印。后双方未为合同签订之事发生争议，该合同的合同期限为三年。2013年5月3日至5日，原告未经被告同意离开工作岗位，随后被告于5月10日向原告发出通知，要求原告于当月25日前到公司办理相关离职手续。原告未前往办理，被告于当月28日以原告“连续旷工，严重违反公司规章，给公司造成了重大经济损失”为由，解除了与原告的劳动关系。随后原告向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、加班费等。2013年11月19日，劳动争议仲裁委员会作出了仲裁裁决，部分支持了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决诉至本院，请求依法支持其诉讼请求。本案在审理过程中，经多�主持双方调解，但未达成一致意见。
另查明：1、从2007年10月23日起，被告泉丰印务公司为原告办理了社会保险。2、解除劳动合同前12个月原告的平均工资为3803.91元。3、被告在原告2013年4月的工资中扣减了为原告担保购买的3G手机款1289.87元。4、2010年7月14日《劳动合同》书上的签名非原告本人所签。5、原告在庭审中提供了被告的公司文件及二份考勤表复印件。
上述事实有经庭审核实的泉丰印务公司文件、员工上岗考核统计表、考勤表、夜班值班安排表、劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、通知书、解除劳动合同通知书、员工自动离职报告表、职工养老保险登记卡、劳动合同书、优惠购机单位担保补充合同、离职员工领款单、发票、证人王某某、赵某某、林某的证词、双方当事人的陈述等证据，载卷佐证。
本院认为：原告王敦明自2000年8月20日即与被告泉丰印务公司建立了劳动关系的事实，双方不持异议。原告于2013年5月3日未经被告同意而离岗，且旷工多日，属严重违背公司纪律的行为，被告以此解除与原告劳动关系不违反法律、法规之规定。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该请求本院不予支持。
原告诉请的加班工资问题。原告提供了被告《公司劳动纪律管理制度》、作息时间《通知》、《夜班值班安排表》等公司管理文件，由于文件均系复印件，且部分文件内容不全，又不为被告所认可；同时，原告也未提供与文件相印证的有加班事实的考勤资料，故，原告仅以此文件证明具体加班事实的主张，理由不充分。另，原告提供了一份2004年3月“泉丰包装分厂压痕车间”职工考勤表，该表为复印件，也无考核人员签名，不能作为证据使用。庭审中原告提供了一份2011年《泉丰印务公司（7）月员工上岗考核表》，该表虽为复印件，但部门主管在该表上签了名，应作为计算加班工资的依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告是在法定期限内提出申请，其主张应于支持。原告该月加班10天，应支付加班费1826.20元（因被告未提供原告当时月工资，以本庭查明的原告劳动关系终止前12个月平均工资3803.91元计，月工作时间20.83天）。
对于2013年4、5月份的工资问题。至5月3日旷工起，原告在5月有一天的工作日，故原告4、5月份的工资共3986.52元（月工作时间20.83天，月工资3803.91元），扣减原告的手机款1289.87元，被告尚应支付原告工资2696.65元。
被告解除与原告的劳动关系后，应将解除劳动合同的相关资料报送劳动保障主管部门，以便原告依据相关规定领取失业保险金。
2010年7月14日的《劳动合同》书虽不是原告本人签名，但庭审查明双方有协商签订劳动合同的事实，而并非被告不与原告签订；且虽然存在争议，原告仍在合同书上按了指印，实际履行中也未发生争议。故原告的被告未与其签订书面劳动合同的诉称内容与事实不符，其双倍工资请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告绵阳市泉丰印务有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告王敦明加班费1826.20元、2013年4、5月份的工资2696.65元，共计人民币4522.85元；
二、被告绵阳市泉丰印务有限责任公司在本判决生效后十日内协助原告王敦明办理因解除劳动合同后领取失业保险的相关手续；
三、驳回原告王敦明的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由被告泉丰印务公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 杨伟
二〇一四年七月十日
书记员 宋婷