浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终419号
上诉人（原审被告）华润万家生活超市（浙江）有限公司绍兴柯桥国际商贸城超市，住所地：绍兴市柯桥区柯桥笛扬路以西群贤路以北华联国际商贸城一至三层。
代表人郑尉霞，总经理。
委托代理人（特别授权）喻雷，系公司员工。
被上诉人（原审原告）刘明芬。
上诉人华润万家生活超市（浙江）有限公司绍兴柯桥国际商贸城超市（以下简称华润公司）因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第2861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年2月1日立案受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告于2013年2月28日进入被告处工作，双方签订书面劳动合同一份。2013年9月12日，原告驾驶一辆电瓶车从单位下班回暂住地，途经钱陶公路绍兴县看守所门口地方被一辆小型客车撞到受伤，后被送往绍兴市中心医院医治，经诊断为左肩关节脱位等伤。2015年1月28日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定原告之伤为工伤。同年4月2日，原告之伤经绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。2015年5月7日，原告因本案纠纷向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委经受理后作出绍柯劳仲案字（2015）第374号仲裁裁决书，裁决内容如下：“一、华润万家生活超市（浙江）有限公司绍兴柯桥国际商贸城超市支付给刘明芬：①一次性伤残就业补助金13362.33元（浙江省2012年度职工平均工资40087元／12×4个月）；②停工留薪期工资3371.39元（2012年度绍兴市平均工资40421元／12×60%／21.75×8天-3435.12元）；以上合计16733.72元。此项于本裁决书生效之日起7日内付清。二、驳回刘明芬的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，遂起诉来院成讼。另查明，事故发生后，原告向被告提请病假，被告遂根据原告提交的医疗诊断证明书准予原告3个月假期。2013年3月-2013年12月，被告为原告缴纳了各项社会保险。双方一致认可原告在受伤前的平均工资为2004.27元。原告的工资发放形式为当月工资于次月9号或10号发放。被告于2013年11月25日、2013年12月10日向原告发放停工留薪期工资2457.21元。原告因交通事故造成的各项损失，业经绍兴市柯桥区人民调解委员会驻法院工作室调解完毕。同时查明，2013年12月7日，被告向原告暂住地、户籍所在地分别邮寄送达《通知书》一份，内容为：“刘明芬员工：您从2013年9月14日开始请病假，至2013年12月13日累计休病假3个月，根据劳动法律法规，您应该享受的医疗期为3个月，您的医疗期即将已满，请您于2013年12月14日起到公司上班，若未按指定日期来公司上班，公司将按法律法规及公司规章制度予以处理。特此通知。”该《通知书》因书写的电话号码为空号等原因被退回被告处。2014年1月3日，被告又向原告暂住地、户籍所在地分别邮寄送达《解除劳动合同通知书》一份，内容为：“刘明芬，公司与你在2013年2月28日签订的劳动合同，现因连续旷工超过3天，根据《华润万家员工行为奖惩办法》第3.4.9条，连续旷工超过三天（含三天）的，按员工自动离职处理，公司决定于2013年12月16日起解除与你的劳动合同。请你于2014年1月10日前按照公司规定携带相关资料到公司办理离职手续。特此通知。”该《解除劳动合同通知书》因书写的电话号码为空号等原因被退回被告处。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。劳动者享有获得工伤保险待遇的权利。本案双方当事人争议的焦点主要是：一、原、被告解除劳动关系的时间应当如何认定？二、原告因工伤产生的各项工伤保险待遇应当如何认定？关于焦点一，双方解除劳动关系的时间。被告辩称原告病假期满后，根据《华润万家员工行为奖惩办法》第3.4.9条，连续旷工超过三天（含三天）的，按员工自动离职处理，因此双方解除劳动关系的时间应当认定为2013年12月20日。该院认为，职工在停工留薪期内，用人单位不得无故与劳动者解除劳动关系。本案中，原告之伤已被相关部门认定为工伤，其停工留薪期限以个人的伤情恢复程度为准，以医生的医嘱等有效证据为凭，并不由被告指定；且原告的请假状况亦不符合被告《华润万家员工行为奖惩办法》第3.4.9条规定的情形，被告以此作为双方解除劳动关系的理由，于法无据，该院不予支持。据此，根据查明事实，确认原、被告双方自2015年5月7日（即原告提请仲裁之日）起解除劳动关系。关于原告因工伤产生的各项待遇问题，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，因被告已为原告缴纳工伤保险，故依法应当由工伤保险基金予以支付，被告应协助原告办理申领手续，本案中不再核定。一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等工伤保险待遇依法应由被告予以支付，具体认定如下：一、一次性伤残就业补助金，按照双方解除劳动关系前一年度即2014年浙江省在岗职工年平均工资计算，具体为16124元（48372元／年÷12个月×4个月］；二、停工留薪期工资，根据原告提交的医疗诊断证明书，确认原告停工留薪期为6个月，原告提交的部分医疗诊断证明书存在补开情况，故对原告不合理部分，该院不予支持。具体为12025.62元（2004.27元／月×6个月］。综上，原告可享有的各项工伤保险待遇合计28149.62元。关于垫付款的问题，被告辩称其已向原告支付停工留薪期工资3435.13元，经查，被告于2013年10月10日向原告发放了977.92元，实为原告2013年9月的工资，并非停工留薪期工资，故该院对该笔费用，不予认可。关于被告2013年11月25日、2013年12月10日向原告发放停工留薪期工资2457.21元，应当在本案中一并予以扣除。关于经济补偿金的问题，原告以其在被告处上班，在下班途中受伤为由要求被告支付经济补偿金，于法无据，该院不予支持。补缴社会保险并不是民事案件的审理范围，故本案中不再审及。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、原告刘明芬与被告华润万家生活超市（浙江）有限公司绍兴柯桥国际商贸城超市于2015年5月7日起解除劳动关系；二、被告被告华润万家生活超市（浙江）有限公司绍兴柯桥国际商贸城超市应支付原告刘明芬停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金两项工伤保险待遇合计28149.62元，已支付2457.21元，尚应支付25692.41元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回原告刘明芬的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向权利人加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（申请缓交），减半收取5元，由原告刘明芬负担，限于判决生效之日起七日内缴纳。
上诉人华润公司不服原判，提起上诉称：一、原审法院认定双方2015年5月7日起解除劳动关系错误。被上诉人受伤后要求3个月休假，当时没有被认定为工伤，假期届满后也未上班，依照规章制度，上诉人于2013年12月20日解除劳动合同，故双方劳动合同应于2013年12月20日解除。二、原审法院认定停工留薪期6个月错误。综上，请求撤销原判，依法改判。
被上诉人刘明芬书面答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审中均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，关于解除劳动关系时间，上诉人主张被上诉人病假期满后，连续旷工超过三天，应按自动离职处理，故双方劳动关系应于2013年12月20日解除，但根据本院查明的事实，被上诉人之伤已于2015年1月28日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年12月20日被上诉人尚处于停工留薪期，不符合上诉人主张的病假期满连续旷工超过三天的情形，上诉人不得无故与其解除劳动关系，故本院对上诉人的该主张不予采信。关于停工留薪期，本院认为，停工留薪期限应以劳动者的伤情恢复程度为准，以医生的医嘱等有效证据为凭，原审法院根据被上诉人提交的医疗诊断证明书等证据，确认被上诉人停工留薪期为6个月并无不当，本院予以照准。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求依据不足，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人华润万家生活超市（浙江）有限公司绍兴柯桥国际商贸城超市负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁林阳
审 判 员 冯勤伟
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 陆琪瑜