广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初23333号
原告深圳市前海四方网络科技有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司），组织机构代码349698026。
法定代表人詹献波，总经理。
委托代理人林荣，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人邱赞华，广东宝城律师事务所律师。
被告马嘉理，女，汉族，1987年3月7日出生，身份证住址广西桂林市七星区。
第三人深圳市递四方信息科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道宝源路财富港大厦D座2501、2502，组织机构代码58673390-5。
法定代表人李跃。
委托代理人黄丽，女，汉族，1988年9月25日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系该公司员工。
委托代理人张静，女，汉族，1986年1月14日出生，身份证住址湖北省安陆市，系该公司员工。
上列原告深圳市前海四方网络科技有限公司诉被告马嘉理，第三人深圳市递四方信息科技有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开�庭进行审理，原告委托代理人林荣、邱赞华、被告马嘉理、第三人委托代理人黄丽、张静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六、七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间及工作岗位：被告于2013年11月22日入职第三人处，任UI设计师；于2016年1月1日入职原告处，任网页设计师。
二、签订书面劳动合同的情况：已和第三人签订期限自2013年11月22日起至2017年12月31日止的书面劳动合同。
三、原、被告解除劳动关系的时间：2016年5月31日。
四、离职前十二个月平均工资：8,858.21元。
根据原、被告确认的银行流水记录，被告离职前十二个月的月平均工资为8,858.21元。
五、原、被告解除劳动关系的原因：原告以被告无法与团队成员进行沟通协作，不能按时完成部门领导交待的相关工作，在部门领导及人力资源部与其多次沟通无果后通知被告解除劳动合同。
六、原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金：53,149.26元。
原告作为用人单位，应就解除劳动关系的原因及依据承担举证责任。本案中，原告未能提交有效证据证明被告无法与团队成员进行沟通协作、消极怠工等事实，也未能提交经民主合法程序制订的规章制度证明其据以解除劳动关系的依据，故原告应承担举证不能的不利后果。因此原告解除与被告的劳动关系违反劳动法律法规的规定，原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。关于被告的工作年限是否应连续计算的问题，被告提交了公证书、工牌等证据证明原告和第三人系关联企业，原告对其真实性均予以认可，对关联性不予认可。本院认为，公证书上记载的网页显示原告为第三人的成员企业，原、被告也确认被告在两家公司使用同一工牌，且被告的工作地点没有变化，故本院认定原告和第三人系关联企业，被告的工作年限应从入职第三人之时起开始计算。经计算，原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金53,149.26元（8,858.21元×3×2）。
七、原告应支付被告未休年休假工资：2,850.92元。
本案中，被告于2013年11月22日入职，则被告自2014年11月22日起即可享受5天带薪年休假，至被告离职之时2016年5月31日，被告可享受带薪年休假共计13天（5×2+221÷365×5）；被告仅请求支付7天未休年休假工资，应视为被告对自身民事权利的处分，本院予以确认。原告未提交证据证明已给予被告享受带薪年休假待遇，原告应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决原告和第三人应分别支付被告3.5天带薪年休假工资2,850.92元，被告未就该仲裁裁决结果起诉，应视为被告已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。
八、被告申请仲裁的时间：2016年8月1日。
九、被告的仲裁请求：请求原告及第三人支付：1、解除劳动关系赔偿金38,500元；2、七天未休年假工资8,689.8元；3、2016年1月1日至2016年5月31日期间年终奖3,750元。
十、仲裁结果：1、第三人支付被告带薪年休假工资2,850.92元；2、原告支付被告带薪年休假工资2,850.92元；3、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金53,149.26元；4、驳回被告其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：1、无需支付被告解除劳动关系赔偿金53,149.26元；2、无需支付被告未休年假工资2,850.92元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告深圳市前海四方网络科技有限公司的全部诉讼请求；
二、原告深圳市前海四方网络科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告马嘉理解除劳动合同赔偿金53,149.26元；
三、原告深圳市前海四方网络科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告马嘉理未休年休假工资2,850.92元；
四、第三人深圳市递四方信息科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告马嘉理未休年休假工资2,850.92元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市前海四方网络科技有限公司�担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 屏
二〇一六年十二月二日
书记员 庄秋玲（兼）
书记员 何 满 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最�不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
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