金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金东民初字第816号
原告:洪明,男,汉族，1970年2月25日出生，住金华市婺城区江南街道碧云路***号*幢*单元***室。身份证号330721197002251013
委托代理人：朱挺，浙江训和律师事务所律师。
被告:金华高恒置业有限公司,住所地金华市金东区桃园小区。
法定代表人：胡樟松，董事长。
委托代理人：葛和平，公司员工。
原告洪明诉被告金华高恒置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月1日立案受理后，依法由审判员陆海碧适用简易程序于2015年8月5日公开开庭进行了审理。原告洪明的委托代理人朱挺，被告金华高恒置业有限公司的委托代理人葛和平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洪明诉称，原告于2014年3月24日入职被告公司，双方约定原告主要负责融资，年薪15万元，双方一直未签订劳动合同。2014年7月7日，被告与原告签订一份《岗位聘任协议》，就岗位、年薪、聘任期限等作了约定。原告入职后，被告一直未为原告缴纳社保费用，并拖欠劳动报酬。原告多次向被告催讨工资无果，于2015年2月15日向被告寄送《解除劳动合同通知书》，以被告未付劳动报酬及未缴纳社保费用为由，单方解除劳动关系。为此，要求：1、判令被告立即支付工资135000元，并加付25%经济补偿金38922.39元。2、被告支付双倍工资122500元。3、判令被告支付原告未休年休假工资报酬20689.56元。4、判令被告支付经济补偿金12500元，并加付50%经济补偿金6250元。5、判令被告依法补缴2014年3月至2015年2月社会保险费。
原告向法庭提供的证据有：1、社保个人缴费情况查询记录一份；2、社保人员变动情况查询记录一份；3、2014年7月7日金华高恒置业有限公司《关于公司机构部门主要岗位人员聘任的通知》一份；4、岗位聘任协议书一份；5、授权委托书一份；以上五组证据共同证明⑴原、被告间存在劳动关系；⑵原告入职时间为2014年3月；⑶被告一直未为原告缴纳社会保险费；⑷原告工资报酬为年薪15万等事实。6、考勤及就餐登记表复印件（原件为手机拍摄照片），证明原告2014年6月19日参与考勤，双方在2014年7月7日之前建立劳动关系；楼森湖是原告寄送劳动合同的签收人。7、朱建芳与原告短信照片四份，证明被告公司负责人朱建芳与原告短信联系情况，双方在2014年7月7日已经建立劳动关系；8、社保统账前账户查询记录，证明原告1992年参加工作，累计工龄已满20年；9、解除劳动合同通知书、ems面单、ems签收记录各一份，证明原告单方解除劳动关系的事实。
被告金华高恒置业有限公司辩称，一、被答辩人申请支付工资135000元，并要求加付25％经济补偿金38922.39元和支付双倍工资122500元并无事实和法律依据。1、被答辩人认为自己于2014年3月24日进入公司工作的陈述与事实不符，事实上被答辩人是在2014年7月初才进入公司，7月7日受聘担任公司计划财务部经理，月薪8000元（税前，包括社会保险个人缴纳部分），绩效工资为54000元在年终绩效考核后一次性发放。2、《岗位聘任协议》虽然条款简单，但明确了工作岗位、工作职责、薪酬等。该协议虽然不是严格意义上的劳动合同，但也是确定劳动关系的书面凭证，其要求支付双倍工资122500元并无事实和法律依据。3、被答辩人被聘任到公司担任计划财务部经理职务其中有一项主要工作就是融资，但其因能力和水平等因素未能融到资金而无所事事，由于被告公司资金极为困难，答辩人没有故意不发工资，被答辩人要求加付25％经济补偿金和将绩效工资计入欠付工资内，没有事实和法律依据。二、被答辩人要求裁定支付未休年休假工资报酬的请求不符合国家相关部门规章规定。被答辩人是2014年7月进公司的，其进入公司时未向公司提交其以往连续工作年限的有效凭证。根据国家人社部《职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，因被答辩人从2014年7月到当年12月15日离开公司时还不到12个月。因此，被答辩人提出要求裁定支付未休年休假工资报酬20689.56元不具备享受资格。该项请求不成立。三、被答辩人要求支付经济补偿金12500元，并加付50％经济补偿金6250元的事实与理由并不成立。因原告进入公司后未能胜任工作，原告于2014年12月15日口头提出辞职请求，此后就一直未再到公司上班，也没有办理财务交接手续。为此，公司曾于2014年12月16日函告被答辩人回公司上班或办理相关手头工作交接手续。但被答辩人还是一直未来公司上班和移交工作，致使答辩人被迫于2014年12月30日通知解除其劳动关系。由此可知，被答辩人完全系自己原因提出解除劳动关系，并不是公司原因导致其提出辞职，其要求支付经济补偿金的事实与理由并不成立。四、关于被答辩人在公司期间未交社保问题。原告作为公司的财务负责人，缴纳社会保险是其工作职责范围，造成其未缴纳社保费，完全是因其自身不符在本公司参保缴费的原因所造成。且答辩人认为聘用时被答辩人提出社会保险金由其本人交纳，但在此后被答辩人未按时交费责任应由其自行承担，与答辩人无关。且在岗位协议第三条劳动报酬条款中约定的月薪8000元也包含了个人参保交费的费用。根据该约定，被答辩人的社保的参保交费应由其个人办理和承担。综上，请求法院驳回其不符事实和法律的部分请求。
被告向法庭提供的证据有：1、2014.3-2015.2考勤表，证明原告告入职时间以及考勤情况。2、通知，证明被告于2014年12月16日书面通知原告要求继续回上班的事实。3、解除劳动合同通知，证明被告于2014年12月30日书面通知原告解除劳动合同的事实。
对原告提供的证据，经质证，被告对证据1、2的真实性、合法性有异议，该组证据不是由劳动和社保保障部门出具的信息。即使是由劳动部门提供，也和本案无关联性、达不到原告认为其2014.3进入公司的证明目的。原告中断参保，是原告自己的行为，和被告无关。对证据3、4真实性无异议，对证明目的有异议。该组证据仅表明2014.7.7被告与原告有聘任岗位的事实，但不能证明原告3月之后就在公司工作的事实，也无法证明3月之后公司应当立即缴纳社保的情况，该聘任岗位表明原告年薪虽为15万元，但每月的月薪为税前8000元，剩余部分为绩效工资，在年终绩效考核后才能发放，该证据也反证了这个事实。对证据5真实性无异议，对证据来源的合法性、证明目的有异议，该证据仅证明原告在2014.7被聘财务部经理，受单位委托办理融资洽谈业务的事实，表明原告的主要工作为融资业务。该组证据并无法达到原告要证明的目的，且与本案无关联性。对证据6真实性、合法性、关联性均有异议。该份影印件来源不明，与无法证明与本案的关联性。从证据内容来看仅仅是就餐登记表，只能证明原告在特定时间在某个单位吃过饭并登记。对证据7手机短信内容，代理人认为不能成为证据，如果要成为证据应公证。短信内容与本案无因果关系，无法达到证明目的。短信内容仅仅能证明这段时间内朱建芳与原告有过联系，无法证明原告2014.3.24就进入被告公司上班、双方存在劳动关系的事实。对发信息的短信号码属于朱建芳无异议。对证据8合法性、来源均有异议，该组证据不是由劳动和社保保障部门出具的信息。且无法确定证据的真实性。该信息不具有证据和证明目的的效力：证明工龄应由其人事档案材料来进行反映，社保信息并不能证明工龄。对证据9合法性、真实性无异议，对证明目的有异议，原告解除劳动合同不是由于单位原因，实际上公司已在2014.12.30通知与其解除劳动合同，该期间原告向公司寄送解除劳动合同书完全是单方面意向，不具有解除劳动关系的证据事实。
经本院审核，对原告提供的证据1、2、8，虽然被告有异议，但未能举证反驳，本院对真实性予以确认，对原告1992年参加工作，累计工龄满20年的事实及2014年2月份起社保费用中断、被告未为原告缴纳社会保险等事实予以确认。对证据3、4、5的真实性予以确认。根据证据3、4、5，本院对原告于2014年7月7日起担任被告公司计划财务部经理，年薪15万，其中：月薪8000元（税前，包括社会保险个人缴纳部分），绩效工资为54000元(在年终绩效考核后，一次性发放)；对证据6、7，经本院审核，二组证据能相互印证，对原告于2014年4月初进入被告公司工作的事实予以确认。对证据9，原告向被告发送过解除劳动合同通知书的事实予以确认。
对被告提供的证据，经质证，原告对证据1的真实性、合法性有异议，系被告单方制作，原告提供的证据6，证明原告在6月份就有就餐及考勤记录。对证据2、3的真实性、关联性有异议，原告从未收到过这二份通知。经本院审核，对被告提供的证据1，根据本院向考勤表制作人员核实，原告于2014年4月左右来公司上班，当时，领导没有要求他对原告进行考勤。7月份起，才要求他对原告进行考勤，对真实性予以确认，对被告证明原告7月才入职不予采信。对证据2、3，因原告未承认收到过，被告也未能举证证明送达过原告，本院无法确认真实性。
根据予以确认的证据及当事人陈述，本院查明事实如下：2014年3月底，原告通过人才市场的招聘进入被告公司工作，但双方未签订《劳动合同》。2014年7月7日，根据被告公司董事会的决定，聘任原告为被告公司计划财务部经理。双方签订了一份《岗位聘任协议》，约定聘任期自2014年7月7日至2014年12月31日。根据原告所受聘的岗位，约定原告年薪为15万元，其中：月薪8000元（税前，包括社会保险个人缴纳部分），绩效工资为54000元(在年终绩效考核后，一次性发放)等。约定年度考核不合格，不能胜任本职工作，被告有权解除和终止协议。被告公司在原告入职后，未对原告进行考勤，从7月1日起才对原告进行考勤。由于被告一直未按时支付工资和为原告缴纳社保费用，原告于2014年12月中旬，原告向被告提出辞职，被告未同意。12月15日后，原告离职，未与被告办理交接手续。之后，被告通知原告回公司上班及解除劳动合同，但无证据证明，《通知》及《解除劳动合同通知》已送达原告。2015年2月，原告将需交接的工作资料邮寄给被告，并向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。2015年5月12日，原告向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年6月29日，金华市劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期审理告知书》，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款的规定，原告选择向本院起诉。另查明，被告拖欠原告工资，分文未付。
本院认为，原告于2014年3月底通过招聘进入被告公司，但双方未签订劳动合同，具体入职时间无法确定。根据原告与被告公司主要负责人的短信内容及相关证人，本院采信原告的主张，确认原告于2014年3月24日与被告确立劳动关系。由于被告未按时支付工资及缴纳社保，导致原告于2014年12月14日后未再到被告公司上班，双方已实际解除劳动合同。故对原告要求支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。对被告要求支付双倍工资的请求，原告入职时，虽然双方未及时签订劳动合同，但双方于2014年7月7日签订的《岗位聘任协议》，具有劳动合同的特征，该协议对原告的工作内容、工资报酬等作了约定。故对原告的该项请求，本院予以支持二个月。对原告要求支付25%及50%经济补偿金的请求，与《中华人民共和国劳动合同法》的规定不相符，本院不予支持。对原告要求被告支付未休年休假工资报酬按300%计算的请求，根据相关规定：用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照300%支付。因原告在被告单位工作未满一年（也未跨年），故被告单位尚不构成未休年休假的事实，对该请求，因无事实依据，本院不予支持。但鉴于原告实际工龄满20年的事实，对原告应休的年休假计入工作期限（原告离职时间顺延至12月25日）。确认原告在被告单位实际工作期限为九个月。对原告要求被告补缴社会保险费的请求，不属于法院受案范围，本院不予支持。对被告单位认为原告的月工资系8000元的辩解，本院根据双方签订的《岗位聘任协议》相关内容，确认原告的工资除月薪8000元外，还有绩效工资每年54000元。《岗位聘任协议》未约定年度考核不合格，扣绩效工资的内容，现由于被告未按时支付工资等原因，导致双方终止聘任协议，故应按原告实际工作时间，支付绩效工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，判决如下：
一、确认原告洪明与被告金华高恒置业有限公司之间的劳动关系于2014年12月24日终止。
二、由被告金华高恒置业有限公司支付原告洪明2014年3月24日至同年12月24日的工资112500元（按每月12500元计），解除劳动合同经济补偿金12500元。
三、由被告金华高恒置业有限公司支付原告洪明未及时签订《劳动合同》的二倍工资25000元（按二个月计）。
以上款项均于本判决生效后十日内付清。
四、驳回原告洪明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告金华高恒置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 陆海碧
二〇一五年八月二十一日
书记员 范梦峥