湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1322民初3297号
原告康旺东，男，1975年8月29日出生，汉族，农民，住新化县温塘镇联合村*组***号，公民身份号码：4325241975********。
委托代理人谢志雄，新化县真诚法律服务所法律工作者。
被告新化县联合矿业有限公司，地址新化县温塘镇联合村。
法定代表人龙晓红，该公司矿长。
委托代理人康伦开，新化县梅山法律服务所法律工作者。
原告康旺东与被告新化县联合矿业有限公司劳动争议一案，本院于2016年10月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告康旺东请求判令：1、判令被告支付原告双倍经济补偿金153000元（17个月×4500元/月×2）；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金95000元；3、判令被告支付原告停工留薪期工资22500元（5个月×4500元/月），为原告办理养老保险手续、缴纳养老费。上列1、2、3项合计人民币270500元。
被告新化县联合矿业有限公司答辩称：1、2015年1月原、被告双方签订了一年期合同，期间被告为原告办理了工伤参保手续；2、2015年11月18日原告因工受伤后，被告按劳动合同约定已支付原告停工留薪期间工资5个月，合计4000元，借支8000元，应在本案中核减；3、被告不存在违法解除劳动关系情形，原告不享有一次性伤残就业补助金、经济补偿金；4、缴纳保险费不属于劳动争议案件受案范围。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
一、双方当事人无争议的事实
1、2015年1月1日，原、被告签订了一年期的劳动合同，2015年11月18日，原告康旺东在下井工作时，被拉胡卢砸伤右脚，经娄底市第三人民医院诊断为：右足第四趾骨基底部骨折；右足皮肤软组织挫裂伤。2016年2月1日，新化县人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2016年4月11日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成拾级伤残。
2、原告受伤时，被告已为原告办理工伤保险，原告受伤后，在被告处领取停工留薪期工资4000元，向被告借支8000元，约定在工伤赔偿或工资中扣除。
3、2016年9月12日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2016]第48号仲裁裁决书，裁决被诉人新化县联合矿业有限公司支付申诉人康旺东一次性伤残就业补助金20646元、停工留薪期工资17205元，驳回申诉人要求被诉人新化县联合矿业有限公司支付赔偿金、补办养老保险的请求。
4、原告康旺东2015年1月至11月的月平均工资为3790元。
二、双方当事人有争议的事实
1、双方是否存在不固定期限合同。原告认为，原告在被告处连续工作17年，应视为双方存在无固定期限合同；被告认为，2007年原告在被告处工作过，2015年签订了一年期劳动合同，中间不存在连续，双方不存在无固定期限的劳动合同；本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，本案中不存在此种情形，不能视为原、被告已订立无固定期限的劳动合同。
2、原、被告双方存在劳动关系的时间。原告认为，2000年至今原告在被告处上班，形成劳动关系已达17年；被告认为，2015年前原告在被告处上过班，但中间有间断，2015年签订了一年期劳动合同，故双方存在劳动关系的时间为1年，自2015年12月31日已终止；本院认为，根据本院在新化县工伤保险局调取的证据，康旺东参保了工伤保险，时间为2008年5月31日至今，可认定原、被告劳动关系开始时间为2008年5月31日；原、被告双方2015年1月1日签订劳动合同，约定合同期限为：2015年1月1日至2015年12月31日，2015年11月18日原告因公受伤，2016年4月11日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定，劳动合同期间应顺延至2016年4月11日。故应认定原、被告自2008年5月31日起存在劳动关系，2016年4月11日劳动关系终止。
3、原告计算各项工伤保险待遇的标准。原告认为应按本人工资4500元每月进行计算；被告认为应按统筹地区职工工资3441元进行计算；本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，原告于2015年11月18日受伤，原告计算各项工伤保险待遇应按2014年12月至2015年11月的月平均工资计算。被告提供了2015年1月至2015年11月工资的数额，经计算月平均工资为3790元，故原告的工伤保险待遇应按3790/月计算。
4、被告是否应向原告支付经济补偿。原告认为被告应按4500元/月的标准二倍向原告支付17个月赔偿金，被告认为不应支付。本院认为，原、被告约定合同期限为：2015年1月1日至2015年12月31日，2015年11月18日原告因公受伤，劳动合同期间应顺延至2016年4月11日，2016年4月11日合同到期后，双方未再订立新的劳动合同，双方劳动关系终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,原告对此并未提交证据证明，用人单位无需二倍向劳动者支付赔偿金。本案中原告自2008年5月31日至2016年4月11日在被告处工作，被告应向原告支付8个月的工资，按原告康旺东2015年1月至11月的月平均工资为3790元计算。
判决的理由与结果
本院认为，原告康旺东在被告新化县联合矿业有限公司工作，2008年5月31日，被告为原告参保了工伤保险，并参保至今，2015年1月1日，双方签订了一年期的劳动合同，约定劳动期限为合同签订日至2015年12月31日，2015年11月18日原告因公受伤，劳动合同顺延至鉴定之日2016年4月11日，被告作为用人单位应向原告支付经济补偿，原告的经济补偿为：3790×8个月=30320元。原告诉求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求不属本院民事受案范围，原告对此应另行主张权利。被告作为用人单位依法应当向原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。按照相关法律规定，原告康旺东的一次性伤残就业补助金：3790×6个月=22740元；停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定结合原告伤情及治疗情况按5个月计算为：3790元×5个月=18950元，以上三项合计72010元。原告要求被告办理养老保险手续、缴纳保险费的诉讼请求，因不属本院民事受案范围，原告对此应另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十二条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十九条之规定，判决如下：
一、由被告新化县联合矿业有限公司支付原告康旺东经济补偿30320元、一次性伤残就业补助金22740元、停工留薪期工资18950元，合计72010元，扣除被告已支付的停工留薪期工资4000元、借支的8000元，还应支付原告60010元。上述款项限本判决生效之日起10日内付清。
二、驳回原告康旺东要求被告新化县联合矿业有限公司二倍向其支付经济补偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告新化县联合矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 员 伍智育
二〇一六年十二月二十六日
代理书记员 刘 玮
附相关法律条文：
对《中华人民共和国社会保险法》的适用
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生
活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的
伤残津贴；
终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补
助金；
因公死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属
抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用
人单位支付：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就
业补助金。
对《中华人民共和国劳动合同法》的适用
第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十二条第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对《工伤保险条例》的适用
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对湖南省实施《工伤保险条例》办法的适用
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。