西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）未民初字第01045号
原告崔文杰，男，1972年7月4日出生，汉族，山西省忻州市忻府区紫岩乡曹村村民。
委托代理人雷建普，陕西维恩律师事务所律师。
委托代理人关益，陕西维恩律师事务所律师。
被告西安重型机械研究所有限公司。住所地：西安市未央区东元路***号。注册号610000100167287。
法定代表人谢东钢，董事长。
委托代理人梁勤芹，陕西知本律师事务所律师。
委托代理人刘军毅，男，该公司副厂长。
被告咸阳志远机电设备有限公司。住所地：咸阳市高新一路。注册号610400100007687。
法定代表人高友林，董事长。
委托代理人孙平，陕西知本律师事务所律师。
委托代理人谭兴平，陕西知本律师事务所律师。
原告崔文杰与被告西安重型机械研究所有限公司（以下简称重型公司）劳动争议纠纷一案，陕西省西安市中级人民法院发回重审后，本院依法追加被告咸阳志远机电设备有限公司（以下简称志远公司）为本案共同被告，并重新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告崔文杰及其委托代理人关益，被告重型公司的委托代理人梁勤芹、刘军毅，被告志远公司的委托代理人孙平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔文杰诉称，其自2002年起一直在被告重型公司下属机械设备厂从事电气焊工作。在职期间，双方未签订书面劳动合同，重型公司未对其实行同工同酬，未给其缴纳社会保险。现诉至法院，请求判令被告重型公司：1、向其支付2011年6月30日至2012年5月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额29.5万元；2、补缴2002年至2012年6月的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险及住房公积金；3、向其支付解除劳动合同的经济补偿金3.5万元。
被告重型公司辩称，为规范用工关系，其公司于2007年12月下发通知，要求公司下属各单位自2008年1月1日起不得再聘用临时工，原有临时工可用工至2007年12月31日。2007年12月26日，原告与西安百特通用机械有限公司（以下简称百特公司）签订了书面劳动合同，由百特公司派遣至其公司工作。故原告与其自2007年底已经解除劳动关系，2008年1月1日以后，双方不存在劳动关系，其并非适格被告，且原告主张的经济补偿金已经超过一年的劳动仲裁时效。另补缴社会保险亦不属于人民法院受案范围。综上，请求驳回原告诉讼请求。
被告志远公司辩称，原告并未起诉其公司，对其公司亦无明确的诉讼请求，故不予答辩。
经审理查明，原告自2002年在被告重型公司工作，双方未签订书面劳动合同。2007年12月，被告重型公司下发通知，决定自2008年1月1日起，下属各临时用工单位不再以其公司作为主体与临时人员签订用工劳动合同，现有临时人员可用工至2007年12月31日。2007年12月27日，原告与百特公司签订劳动合同书，约定合同期限自2008年1月5日至6月30日，原告按照该合同被派往被告重型公司工作，工作场所及岗位与此前并无变动，直至2012年5月30日离职。2013年4月，原告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告重型公司：1、支付四年未签订书面劳动合同的双倍工资差额29.5万元；2、补缴2002年至2012年5月30日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险及住房公积金；3、支付解除劳动合同的经济补偿金3.5万元。2013年5月2日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2013）121号裁决，驳回原告全部请求。原告不服该裁决，故诉至本院形成诉讼。本案庭审中，原告增加诉讼请求要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7万元。被告重型公司庭审中提交了原告与百特公司的劳动合同及工资单，原告对该合同真实性不予认可，对工资条真实性认可，但坚持认为其一直在重型公司工作，与百特公司无劳动关系。被告志远公司称，其公司与原告自2011年1月1日起建立事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，原告工作场所、岗位均在被告重型公司，并提交了与重型公司的《合作协议书》及原告2011年至2012年签字确认领取工资的记录，根据该记录原告离职前十二个月平均工资为2754.33元。原告对于被告志远公司提交的《合作协议书》不予认可，认为其自入职一直在重型公司工作，多年来工作场所、岗位均未变动，不认可与志远公司存在劳动关系。对于被告志远公司提交的工资领取记录的签名认可，但称该记录单系重型公司工作人员付一鸣制作，工资由付一鸣发放，志远公司的公章系后来加盖。被告志远公司认可付一鸣系重型公司的工作人员，但称原告工资款项来源系其公司，仅由付一鸣经手。另查，2012年5月30日，被告志远公司向原告发出通知，要求其停止在原工作场所工作，原告之后再未继续上班。再查，百特公司在工商管理部门无企业登记信息。因双方分歧较大致法庭调解未果。
以上事实，有劳动合同书、《合作协议书》、工资发放记录、西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会裁决书及本院庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法实行之日起一个月内订立。现原告2002年入职，劳动合同法于2008年1月1日起实施，故其主张2011年6月30日至2012年5月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额并不在法律规定的期间，该主张无法律依据，本院不予支持。用人单位因补办社会保险手续、欠缴社会保险费发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故原告请求补缴2002年至2012年6月的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险本院不予处理。原告请求补缴住房公积金，亦不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。原告虽于2008年1月与百特公司签订书面劳动合同，志远公司亦认可自2011年1月至2012年5月与其公司存在劳动关系，但原告自2002年入职被告重型公司至2012年5月30日离职，工作场所、岗位均未发生变化，工资由被告重型公司工作人员直接发放，故可以推定原告并无与百特公司及志远公司建立劳动关系的意思表示，且百特公司及志远公司该派遣行为并不符合法律规定，该派遣无效，被告重型公司应当承担原告入职之日至解除劳动关系之日的权利义务。现志远公司于2012年5月30日发出通知，要求原告停止在原工作场所上班，致原告无法继续正常工作，该行为属于违法解除劳动合同，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金的请求本院予以支持。该赔偿金应当按照解除劳动合同的经济补偿的二倍计算。另根据劳动合同法，该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除，依照该法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算。关于该项赔偿的计算标准，原告请求按照同工同酬标准计算，但未提交相关证据，本院不予支持。原告亦未提交离职前十二个月的平均工资，故本院以被告志远公司提交的原告离职前十二个月平均工资2754.33元为准。综上，被告重型公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24788.97元（2754.33元∕月×4.5月×2倍=24788.97元）。用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿，故原告请求被告支付解除劳动合同的经济补偿，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：
一、被告西安重型机械研究所有限公司于本判决生效后十日内支付原告崔文杰违法解除劳动合同的赔偿金24788.97元；
二、驳回原告崔文杰其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），现由被告西安重型机械研究有限公司承担，与上述第一项付款时一并支付原告崔文杰。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 史丽妮
代理审判员 王 蔚
代理审判员 李 涛
二〇一四年五月二十八日
书 记 员 张云彦