广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初4758号
原告（被告）庞海宽，男。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
被告（原告）深圳福华中西医结合医院，地址深圳市福田区。
法定代表人陈庭芳。
委托代理人张炳武，广东仁人律师事务所律师。
委托代理人陈福平，广东仁人律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2007年11月10日。
二、工作岗位：仓管员。
三、工资发放情况：被告已向原告发放2015年1月至2015年10月的工资分别为5646.15元、4540.95元、5360.49元、5466.77元、5390.33元、5392.45元、5448.04元、5464.80元、5590.80元及6020.92元，故原告2015年1月至2015年10月期间的月平均实发工资为5432.17元。原告提交的《2015年工资发放表》显示其2015年1月至2015年6月、2015年9月的应发工资总额为39148.81元，故本院认定原告2015年的月应发工资为5592.69元，原告主张其月应发工资6200元中超过5592.69元的部分没有事实依据，本院不予采纳。
四、休息日和法定节假日加班工资：根据双方确认的《请假单》和《2015年工资发放表》，原告在2014年3月31日至2014年4月5日请假6天（因清明节为节假日故按请假5天计算）、2015年4月8日至2015年4月13日请假6天、2015年6月17日至2015年6月22日请假6天、2015年10月15日至2015年10月22日请假8天，2015年2月份工作时间为13天。第一，原告主张2013年11月20日至2015年11月19日期间的休息日加班工资，应就加班事实或被告掌握加班事实的证据承担举证责任。原告提交的《2015年工资发放表》显示原告月工资结构的“应扣款项”中有“考勤医疗其他处罚”一栏，故本院认定被告有对原告进行工作考勤。被告虽主张原告不存在加班情形但未提交相应的考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应承担举证不能的法律后果。按照原告提交的《员工入职须知》载明的医院作息时间，本院认定原告每周工作6天、每天工作7.5小时。结合原告的请假天数和2015年2月仅工作13天，故本院认定原告在2013年11月20日至2015年11月19日期间共计729天中676天（729天减去上述期间共计请假25天和2015年2月份休息日未加班的28天）共计96周的休息日加班480小时[（7.5×6-40）×96]。因被告作为用人单位未提交相应期间的工资支付表，故本院以原告2015年的月应发工资5592.69元作为计算标准，认定被告应向原告支付上述期间的休息日加班工资30856.22元（5592.69÷21.75÷8×480×200％），原告主张加班工资59592元中超过30856.22元的部分没有事实依据，本院不予支持。第二，同理，由于现有证据仅显示原告在2014年4月份的清明节未加班，被告未举证证明其余时间法定节假日的考勤情况，故本院认定被告应向原告支付2013年11月20日至2015年11月19日期间的法定节假日加班共计21天的工资16199.52元（5592.69÷21.75×22×300％）。原告主张上述期间的法定节假日加班工资18814元中超过16199.52元的部分依据不足，本院不予支持。
五、正常工作时间工资差额：第一，关于原告主张被告拖欠其2015年11月1日至2015年11月19日期间的工资3708元。双方确认被告已经支付了3565.69元，因被告始终否认原告存在加班，故原告主张被告向其支付的3565.69元为加班工资不合情理，本院不予采纳。按照上述期间原告实际工作17天、2015年11月份如全勤为26天核算（按原告每周工作六天计算），原告收到的3565.69元并不低于其2015年月平均实发工资5432.17元的标准，故原告再诉请上述期间的工资3708元没有事实依据，本院不予支持。
第二，关于原告主张被告拖欠其2015年1月1日至2015年9月30日期间的工资差额5420元，包括2015年2月克扣补助和奖金1342元、2015年1月至6月“考勤医疗其他处罚”克扣1088元、2015年1月至9月水电费克扣807元和工会会员费克扣197.75元。本院认为，原告所主张的上述水电费和工会会员费扣除金额均在其提交的《2015年工资发放表》中有明确列出，其对于2015年4月、5月、9月的工资发放情况也签名予以确认，且其在2015年2月份仅工作13天，故不能以其他全勤月份来核算正常的奖金和补贴，因此原告主张被告拖欠上述期间的工资差额5420元没有事实依据，本院不予支持。
六、未休年休假工资：双方确认，原告在2013年1月1日至2015年11月19日期间共享有年休假14天。被告虽提交了《请假单》以证明原告上述期间请假共计58天，但未举证证明其已经支付了相应的假期工资，且原告提交的《员工入职须知》第五点亦载明员工请事假需扣发工资，故本院对其抗辩不予采纳。因被告未提交上述期间的工资支付表，本院以原告2015年的月应发工资5592.69元为计算标准，认定被告应当支付未休年休假14天的工资差额7199.78元（5592.69÷21.75×200％×14）。原告主张的未休年休假工资差额11972元中超过7199.78元的部分于法无据，本院不予支持。
七、解除劳动合同的经济补偿金：2015年11月19日，原告以被告未依法缴纳社会保险、未提供劳动条件、未足额支付工资为由解除了双方劳动关系。因被告确存在拖欠原告加班工资情形，原告据此解除双方劳动关系符合法律规定，因原告并未举证证明被告拒不支付加班工资，故经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日起算。结合本院前述第四点中认定的加班工资情况，上述期间加班工资平均计入月工资的金额为1960.66[（30856.22+16199.52）÷24]，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金60426.81元[（5592.69＋1960.66）×8]，原告主张经济补偿金80359元中超过60426.81元的部分，缺乏事实依据，本院不予支持。
八、申请仲裁时间：2015年12月1日。
九、仲裁案号：深劳人仲案[2015]第8214号。
十、仲裁请求：1、被告支付2015年11月1日至2015年11月19日期间的工资3708元；2、被告支付2015年1月1日至2015年9月30日期间的工资差额5420元；3、被告支付2013年11月20日至2015年11月19日期间的休息日加班工资59292元；4、被告支付2013年11月20日至2015年11月19日期间的法定节假日加班工资18814元；5、被告支付2013年1月1日至2015年11月19日期间的未休年休假工资11972元；6、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金80359元。
十一、仲裁结果：1、被告支付2013年11月20日至2015年11月19日期间的休息日加班工资33427.57元；2、被告支付2013年11月20日至2015年11月19日期间的法定节假日加班工资1501.58元；3、被告支付2013年1月1日至2015年11月19日期间未休年休假工资7199.78元；4、被告支付解除劳动合同的经济补偿金56384.56元；5、驳回原告的其他仲裁请求。
十二、原告诉讼请求：与上述仲裁请求一致。
十三、被告诉讼请求：被告无需向原告支付上述仲裁裁决确定的各项款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）深圳福华中西医结合医院应向原告（被告）庞海宽支付2013年11月20日至2015年11月19日期间的休息日加班工资30856.22元；
二、被告（原告）深圳福华中西医结合医院应向原告（被告）庞海宽支付2013年11月20日至2015年11月19日期间的法定节假日加班工资16199.52元；
三、被告（原告）深圳福华中西医结合医院应向原告（被告）庞海宽支付2013年1月1日至2015年11月19日期间未休年休假的工资差额7199.78元；
四、被告（原告）深圳福华中西医结合医院应向原告（被告）庞海宽支付解除劳动合同的经济补偿金60426.81元；
五、驳回原告（被告）庞海宽的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）深圳福华中西医结合医院的其他诉讼请求。
以上第一项至第四项的款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，按规定收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘敏峰
二〇一六年五月十七日
书 记 员 卢成敏
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