新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终605号
上诉人(原审原告)：山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区工业开发区乌奇公路北侧。
负责人：林忠虎，山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司经理。
委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：马胜，男，1984年12月1日出生，汉族，蓝天神宇钢结构有限公司职工，住乌鲁木齐市米东区康庄东路该公司宿舍。
上诉人山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司因与被上诉人马胜劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法（2016）新0109民初4713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月23日公开开庭进行了审理，上诉人山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司的委托诉讼代理人于雪霞，被上诉人马胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司的上诉请求：撤销一审判决第四、五、六项，改判我公司不缴纳马胜社会保险及不支付经济补偿金。事实和理由：马胜于2015年4月15日应聘到我公司从事劳务工作，双方签订了劳动合同。2015年10月1日劳动合同未到期，马胜主动辞职，我公司因资金紧张拖欠马胜工资15000元，并在2016年5月5日给马胜出具了欠条。马胜在我公司工作不足一年，一审法院判决我公司为其缴纳社会保险费及支付经济补偿金不符合法律规定。
马胜辩称，不同意山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司的上诉请求。我在山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司工作期间，公司欠付我工资，未给我缴纳社会保险，应当支付我解除劳动合同经济补偿金。一审法院判决正确，请求二审法院予以维持。
山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司向一审法院起诉请求：1.判令无需补缴马胜2014年1月至2015年9月的养老、失业保险费及不承担利息；2.判令不支付经济补偿金12000元，不支付仲裁邮寄费60元；3.马胜承担本案诉讼费及邮寄费。
一审法院认定事实，马胜在山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司从事电工工作。2015年4月15日，双方签订劳动合同，约定该合同于2015年11月14日终止，劳动合同履行地为山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司，工资实行计件工资制。山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司未缴纳马胜工作期间的社会保险费。2015年10月1日，马胜因山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司拖欠工资离职。2016年5月5日，山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司会计韩伟向马胜出具欠条一张，内容为“今欠马胜2015年工资15000元，预计2016年6月1日前结清”；该欠条由山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司负责人林忠虎签字确认。
2016年8月10日，马胜申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)710号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年10月1日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴马胜2014年9月至2015年9月养老、失业保险费，产生的利息由山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司承担；三、由山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司支付马胜工资15000元；四、由山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司支付马胜解除劳动关系的经济补偿金12000元；五、由山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司支付马胜邮寄送达费60元。山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司不服，遂提起诉讼。
一审法院认为，山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司、马胜对仲裁裁决中：双方当事人于2015年10月1日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司支付马胜工资15000元无异议，表示认可，对此予以确认。关于马胜的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，应承担举证不能的法律后果，故以马胜陈述的2014年1月5日作为其入职时间。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴马胜自入职之日即2014年1月至2015年9月的养老、失业保险费，产生的利息由山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司承担。山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司关于工资中包含社会保险费的意见，因无相应证据予以证实，不予采纳。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。自马胜入职至双方解除劳动关系，山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司未依法缴纳马胜的各项社会保险费，且拖欠马胜工资至双方约定的2016年6月1日前仍未支付，双方对仲裁裁决中认定的马胜离职前月平均工资6000元表示认可，故马胜申请山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元符合法律规定，予以支持。仲裁邮寄送达费系马胜申请仲裁的合理花费，山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司应予支付。
一审法院判决：一、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司与马胜于2015年10月1日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付马胜工资15000元，于判决生效后十日内付清；三、驳回山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司的其他诉讼请求；四、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付马胜解除劳动关系经济补偿金12000元，于判决生效后十日内付清；
五、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与马胜共同补缴被告马胜2014年1月至2015年9月养老、失业保险费（马胜个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司承担）；六、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付马胜仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
本院二审期间，当事人未提交新的证据。当事人对一审认定事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、马胜的入职时间的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案，山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，应承担举证不能的法律后果，一审法院以马胜陈述的2014年1月5日作为其入职时间，并无不妥，本院予以维持。
二、补缴养老失业保险及解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”本案中，山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司存在未给马胜缴纳各项社会保险费和未及时足额支付劳动报酬的事实，一审法院依照上述法律规定，判决山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司为马胜缴纳社会保险费，并支付解除劳动关系经济补偿金，亦无不妥，本院予以维持。
综上所述，山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年三月二十三日
书记员 王朋坤