河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终3661号
上诉人（原审被告）：河北新希望农牧有限公司，住所地宽城满族自治县。
法定代表人：龚华忠，职务总经理。
委托诉讼代理人：羡永忠，住河北省宽城满族自治县宽城镇。
委托诉讼代理人：ＸＸ，北京市雨仁（承德）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：侯占国，住河北省宽城满族自治县。
委托诉讼代理人：蔡安，宽城镇峪耳崖镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：董凤超。
上诉人河北新希望农牧有限公司因与被上诉人侯占国劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2016）冀0827民初1816号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河北新希望农牧有限公司的委托诉讼代理人羡永忠、ＸＸ，被上诉人侯占国及其委托诉讼代理人蔡安、董凤超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
河北新希望农牧有限公司的上诉请求:1、判决上诉人无义务支付被上诉人双休日、法定节假日加班工资14496.50元。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人于2016年5月9日向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以主体不适格为由作出了《不予受理案件通知书》，一审法院应依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，只对本案进行程序审查，不应直接对实体权利进行处理。2、上诉人与被上诉人侯占国于2015年7月15日签订了《补偿协议书》，明确约定双方劳动关系解除，对劳动待遇等事项做出了一次性了结，上诉人已经无任何义务再支付给被上诉人劳动待遇。一审法院片面理解协议书，违背了双方签订协议的初衷及目的。
侯占国辩称,1、上诉人对司法解释的理解存在错误，人民法院首先对主体资格进行程序性审查，主体适格的情况下，法院按照法律规定对案件进行实体审理。一审法院审查本案被上诉人主体适格，属于人民法院管辖范围，应作出实体判决。2、上诉人与被上诉人签订的《补偿协议书》针对的是经济补偿金及补缴社会保险事项，不包括双休日、法定节假日加班工资的事项。协议中没有约定被上诉人不能再主张加班费工资。
侯占国向一审法院起诉请求：要求判令被告给付我2011年至2015年7月16日前的节假日工资款合计44900元。
一审法院认定事实:被告河北新希望农牧有限公司为具备用工主体资格的用人单位。2008年7月16日开始，原告侯占国在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作。2011年8月1日，双方订立了书面劳动合同，约定合同期限从2011年8月1日起至2014年8月1日止。劳动合同期满后，原告侯占国继续在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作，2015年7月15日，原告停止在被告处工作。2016年5月9日，侯占国向以河北新希望农牧有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决河北新希望农牧有限公司给付我2011年至2015年7月16日期间的节假日加班工资合计44900元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会当日以主体不适格（申请人已超过法定退休年龄）为由作出宽劳人裁不字[2016]第142号不予受理案件通知书。原告侯占国于2016年5月19日向本院提起诉讼。
另查明，原告侯占国2011年6月标准工资为900元，日工资为41元，出勤天数30天；7月至10月标准工资为1500元，日工资为69元，月出勤天数分别为31天、31天、30天、31天；11月至12月标准工资为1080元，日工资为50元，月出勤天数分别为30天、31天。2011年6月至12月，被告河北新希望农牧有限公司向原告侯占国发放全勤奖1200元、法定节假日加班工资828元（按法定节假日4天发放）。被告河北新希望农牧有限公司还应向原告侯占国支付双休日加班工资差额合计2462元。原告侯占国2012年1月至6月标准工资为1080元，日工资为50元，月出勤天数分别为31天、29天、27天、30天、27天、30天；2012年7月至12月标准工资为1200元，日工资为55元，月出勤天数分别为31天、31天、30天、30天、30天、31天。2012年1月至12月，被告河北新希望农牧有限公司向原告侯占国发放全勤奖1800元、法定节假日加班工资1557元（按法定节假日10天发放）。被告河北新希望农牧有限公司还应向原告侯占国支付双休日加班工资差额合计2960元。原告侯占国2013年1月标准工资为1200元，日工资为55元，出勤天数为31天；2月至11月标准工资为1280元，日工资为59元，月出勤天数分别为25天、31天、30天、29天、30天、31天、31天、30天、31天、30天；12月标准工资为1360元，日工资为63元，出勤天数为31天。2013年1月至12月，被告河北新希望农牧有限公司向原告侯占国发放全勤奖2200元、法定节假日加班工资1591元（按法定节假日9天发放）。被告河北新希望农牧有限公司还应向原告侯占国支付双休日加班工资差额合计3346元。原告侯占国2014年1月至7月标准工资为1360元，日工资为63元，月出勤天数分别为31天、28天、31天、14天、31天、30天、29天；8月至12月标准工资为1440元，日工资为66元，月出勤天数分别为29.5天、30天、31天、30天、31天。2014年1月至12月，被告河北新希望农牧有限公司共计向原告侯占国发放全勤奖2400元、法定节假日加班工资1623元（按法定节假日8.5天发放）。被告河北新希望农牧有限公司还应向原告侯占国支付双休日加班工资差额及2015年10月法定节假日加班工资合计3430.5元。原告侯占国2015年1月至7月标准工资为1440元，日工资为66元，月出勤天数分别为30天、28天、31天、30天、31天、30天、16天。2015年1月至7月，被告河北新希望农牧有限公司共计向原告发放全勤奖1200元、法定节假日加班工资198元（按法定节假日1天发放）。被告河北新希望农牧有限公司还应向原告侯占国支付双休日加班工资差额及2015年2月至7月法定节假日加班工资合计2298元。再查明，2015年5月8日本院作出(2015)宽民初字第1402号民事判决书，判决：一、解除河北新希望农牧有限公司与侯占国之间的劳动关系。二、由河北新希望农牧有限公司支付侯占国经济补偿金16800.00元（2400.00元/月×7个月）。河北新希望农牧有限公司不服本院判决，上诉至承德市中级人民法院。2015年7月15日，侯占国与河北新希望农牧有限公司达成补偿协议书，补偿协议书中约定：“一、双方解除劳动关系。二、河北新希望农牧有限公司给付侯占国一次性经济补偿金11000元。三、双方共同认可，不再支付乙方其他劳动待遇及补缴社会保险（包括基本劳动保险）。四、合同生效后，河北新希望农牧有限公司办理撤诉手续。”2015年7月16日，河北新希望农牧有限公司向承德市中级人民法院申请撤回上诉。2015年7月30日，承德市中级法院作出（2015）承民终字第01613号民事裁定书，裁定准许河北新希望农牧有限公司撤回上诉。
一审法院认为，已发生法律效力的本院（2015）宽民初字第3808号民事判决确认，2008年7月16日开始原告侯占国在被告河北新希望农牧有限公司从事饲养工作，2015年7月15日原、被告双方解除劳动关系。本案原告侯占国主张2011年至2015年7月16日前的加班工资，也就是双方劳动关系存续期间的加班工资，其作为原告主体适格。原、被告虽在签订有补偿协议书约定被告河北新希望农牧有限公司不再支付原告侯占国其他劳动待遇，但该协议仅针对被告河北新希望农牧有限公司支付经济补偿金及补缴社会保险，因此本院对被告河北新希望农牧有限公司关于不应再支付原告侯占国其他劳动待遇的抗辩意见不予采纳。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告侯占国主张的是双休日、法定节假日加班工资，属劳动报酬，原、被告于2015年7月15日解除劳动关系，原告侯占国于2016年5月9日提出仲裁申请，2016年5月19日向本院提起诉讼，是在劳动关系终止之日起一年内提出，不受仲裁时效期间一年的限制。本院对被告河北新希望农牧有限公司提出的已超过仲裁时效的抗辩意见不予采纳。原、被告出示的2011年1月至2011年5月河北新希望农牧有限公司分/子公司非年薪制计时制员工收入计发表均不能证实原告侯占国在此期间存在加班情况，原告侯占国未提供其他证据予以证实，其主张2011年1月至2011年5月期间存在加班情况证据不足，本院不予认定。从原、被告出示的2011年6月至2015年7月河北新希望农牧有限公司猪场计件及绩效工资月收入计发表上载明的内容可以看出，原告侯占国在2011年6月至2015年7月期间存在双休日、法定节假日加班情况，被告河北新希望农牧有限公司向原告侯占国支付了部分双休日加班工资（即全勤奖）、法定节假日加班工资，但按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项的规定，还有差额未支付。河北新希望农牧有限公司猪场计件及绩效工资月收入计发表上载明了原告侯占国日工资数额，且不低于当地最低工资标准，原告侯占国主张日工资标准为100元证据不足，本院以河北新希望农牧有限公司猪场计件及绩效工资月收入计发表上载明的日工资数额作为加班工资基数计算双休日、法定节假日加班工资。另外，加班天数计算、法定节假日加班工资支付标准不应超出原告侯占国的请求。综上所述，被告河北新希望农牧有限公司应支付原告侯占国2011年6月至12月双休日加班工资差额合计2462元（8天×41元+36天×69元+17天×50元-1200元）、2012年1月至12月双休日加班工资差额合计2960元（52天×55元+38天×50元-1800元）、2013年1月至12月双休日加班工资差额合计3346元（9天×63元+81天×59元-2000元）；被告河北新希望农牧有限公司已全额支付原告侯占国2011年6月至2014年9月的法定节假日加班工资，被告河北新希望农牧有限公司应支付原告侯占国2014年1月至12月双休日加班工资差额及2014年10月法定节假日加班工资合计3430.5元（42.5天×66元+47.5天×63元+0.5天×66元-2400元）、2015年1月至7月双休日加班工资差额及2015年2月至7月法定节假日加班工资2298元（53天×66元-1200元）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：由被告河北新希望农牧有限公司支付原告侯占国2011年6月至2015年7月双休日加班工资差额及2014年10月至2015年7月法定节假日加班工资合计14496.5元。此款于本判决生效后十日内付清。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告河北新希望农牧有限公司负担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，被上诉人侯占国在上诉人河北新希望农牧有限公司处工作期间，根据被上诉人的计件及绩效工资月收入计发表等证据，能够证实被上诉人在2011年6月至2015年7月双休日加班及2014年10月至2015年7月法定节假日加班的事实存在，同时上诉人对此没有异议。被上诉人实际提供了劳动，主张的加班费属于工资的构成部分，且上诉人与被上诉人的补偿协议书针对的是经济补偿金及补缴社会保险，上诉人主张双方之间已经就劳动待遇一次性了结，不应再支付被上诉人加班费的上诉理由不能成立，本院不予支持。本案为劳动争议案件，一审人民法院就本案进行实体审理并裁判本案，适用法律正确。综上所述，上诉人河北新希望农牧有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人河北新希望农牧有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年十一月七日
书 记 员 耿 建