江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初7426号
原告昆山大阳机电设备制造有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌益伸路299�6号房。
法定代表人孙中才，该公司总经理。
委托代理人李晓明，该公司员工。
被告朱发祥。
原告昆山大阳机电设备制造有限公司（以下简称大阳公司）与被告朱发祥经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月17日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员李加好独任审判，于2016年6月1日公开开庭审理。原告大阳公司委托代理人李晓明、被告朱发祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大阳公司诉称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）就我公司与朱发祥劳动争议纠纷一案中裁决我公司支付朱发祥违法解除劳动合同赔偿金的处理系事实认识不清。我公司年初对去年公司运营情况开会予以了总结，发现生产部门组装课、成品品检课出现了问题，投诉单增加，成品大量返工，造成公司成本增加。为�司的效益考虑，我公司根据工作需要于2016年3月7日决定安排朱发祥到组装课工作学习，但具体去组装课时间并没有确定。在双方劳动合同即将到期时，为使工作顺利交接，公司副总主动与朱发祥当面协商续约及安排去组装课临时性学习事宜。后双方续签了劳动合同，工作岗位保持不变，只是去组装课临时学习。为避免其他员工对朱发祥去组装课工作学习的误解，我公司特意以公告的形式确定此事，并于2016年3月10日发布。后朱发祥基于个人想法，对自己作出的决定予以了反悔，并不配合公司安排并消极怠工多次。我公司考虑此次临时性调岗对提高检验成品合格率意义重大且朱发祥反悔不执行，同时还消极怠工，故依据员工手册的相关规定给予其开除的处罚。我公司与朱发祥签订的劳动合同中明确约定我公司可根据工作需要，按照合理诚信原则，依法变动其工作岗位�根据举重以明轻的原则，我公司可以在保持工作待遇不变的情况下安排朱发祥到相关的工作岗位进行临时性的学习。我公司在用工过程中享有用工自主权，该即设定和调整内部劳动岗位的权利，以实现劳动力的合理、优化配置。我公司作出决定的理由、调整后工作岗位的劳动条件、劳动强度和工作待遇、工作时间、职务高低等因素综合判断具有合理性。我公司根据劳动合同的约定进行合理调岗后，朱发祥应当服从工作安排。在朱发祥不服从公司合理安排严重违反公司劳动纪律的情况下，我公司根据员工手册的约定与其解除劳动合同，不应当认定为违法解除。昆山仲裁委适用法律错误。综上，为维护我公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决我公司不予支付朱发祥违法解除劳动合同赔偿金12462.18元，本案诉讼费由朱发祥负担。
被告朱发祥辩称：�阳公司并未主动与我协商关于工作岗位调整问题，只是在我向劳动所申请调解后才被动的接受调解。我并不同意改变工作岗位和工作内容，双方并未对工作岗位的调整一事达成一致。我并未在工作调整函上签字确认，所以也不存在所谓反悔。本人在被开除前仍坚守在工作岗位，因此也不存在消极怠工的事实。大阳公司称只是临时性学习，并不改变工作岗位，但是在处分公告中载明我系组装课员工，这与其说法相互矛盾，这也能够充分说明大阳公司系调整我工作岗位而非临时性学习。对于公司举证产品存在质量问题的证据，公司从未告知过我本人。我在职期间也从未见过，只是在仲裁时才见到上述证据。若真有如此多质量问题，那是我的责任，公司理应按照相关规定对我进行处罚，但是我在职期间从未被处分过。因此，对大阳公司提供的所谓产品存在质量问题的证据，我不予认可。对于大阳公司给予我的处分公告，我认为2016年3月10日上述才贴出落款日期为3月7日的工作调整函，中午11点30分左右双方续签了劳动合同，17点下班时才看到公告栏贴出的落款日期为3月10日的工作调整函。在此之前，大阳公司从未通知过我在3月10日下午之前到组装课报到，等下班看到该通知后也已经超过报到时间。而2016年3月11日至3月16日期间，3月12日和14日我请假未上班工作，3月13日息正常休日，3月11日、15日和16日仅上班两天半，对于所谓的我不服从调动这一件事，一次给予我四次记大过并开出的处罚，本身就严重不合理。综上，请求法院维持仲裁裁决，驳回大阳公司的全部诉讼请求。
经审理查明：2015年3月11日朱发祥入职大阳公司从事检验员工作，双方签订了书面劳动合同。2016年3月10日大阳公司与朱发祥续签了劳动合同，约定合同期限自2016年3月10日起至2017年3月9日止，朱发祥的工作岗位仍系品质检验工作。2015年5月26日大阳公司对公司员工手册内容进行了调整修改，其中5.17规定违抗命令、擅离职守情节严重者，给予记大过一次的处罚，6.14规定年度记大过三次者，给予开除处罚。2016年3月10日大阳公司发布工作调整公告，调整朱发祥到组装课从事2-3个月的组装工作，待其熟练掌握组装工艺及检验方法后，根据具体情况决定调回质检课的时间点，负责成品检验工作。该公告要求朱发祥在当日下午到组装课报到。审理中，朱发祥陈述于当日17时下班后才在公告栏看到该通知，大阳公司从未口头通知其到组装课报到。2016年3月11日、3月15日和3月16日朱发祥正常到质检课上班，3月12日和3月14日请假，3月13日正常休息。2016年3月16日大阳公司以朱发祥于2016年3月10日、3月11日、3月15日、3月16日未到组装课报到为由，�续给予朱发祥记大过四次的处分，并同时根据员工手册第6.14条的规定，给予朱发祥开除的处分。2016年3月18日朱发祥办理了离职手续，将相关财物交换大阳公司。大阳公司未支付朱发祥2016年3月份工资1350元。朱发祥在劳动合同解除前的平均工资为4267元/月。嗣后，朱发祥向昆山仲裁委申请仲裁，要求大阳公司支付违法解除劳动合同赔偿金12462.18元，2016年3月1日至3月16日工资1504.75元，缴纳2016年3份社会保险，基数按1820元/月计算，返还罚款1200元。该委于2016年4月29日裁决：一、大阳公司支付朱发祥违法解除劳动合同赔偿金12462.18元、2016年3月份工资1350元，以上共计13812.18元；二、大阳公司为朱发祥补缴2016年3月份社会保险费，基数按1820元/月计算，个人承担部分由大阳公司代扣代缴；三、驳回朱发祥的其他申讼请求。大阳公司对仲裁裁第一项内容中的违法解除劳动合同赔偿金12462.18元不服，向本院提起诉讼。
另查明：大阳公司为证明长期以来其成品存在严重质量问题向本院提供了客户端成品投诉表附件，朱发祥对此不予认可。大阳公司为证明员工手册已经民主程序讨论通过向本院提供了教育训练记录表，朱发祥对上述证据亦不予认可。
上述事实，有大阳公司提供的劳动合同书、工作调整函、客户端成品质量投诉表及附件、员工手册、离职单、处分公告、仲裁裁决书、朱发祥提供的处分公告、退工备案登记表、工作调整函、劳动合同、工资卡账户明细以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职�代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中大阳公司提供的教育训练表只能证明已将员工手册的内容告知了劳动者，并不能证明员工手册制定过程中经过民主程序讨论通过，因此该员工手册并不能对朱发祥产生拘束力。大阳公司依据该员工手册的内容解除与朱发祥的劳动合同缺少法理依据。用人单位对劳动者违反劳动纪律进行处分的功能不仅是对劳动者的过错行为进行处罚，而且也是对劳动者的教育和提醒，保证生产活动的正常进行。本案中大阳公司在2016年3月16日对朱发祥的同一行为连续作出了四次记大过的处罚，并以此为由解除了与其的劳动合同，让朱发祥失去反省和改过的机会，显属不当，有故意成就合同解除的嫌疑，因此本院认定大阳公司系违法解除与朱发祥的劳动合同。在朱发祥未要求继续履行劳动合同的�况下，大阳公司应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。本院根据朱发祥在大阳公司的工作时间结合劳动合同解除前朱发祥的平均工资计算大阳公司应当支付朱发祥的该项费用为12801元（4267元/月×1.5个月×2）。朱发祥对仲裁裁决该项金额12462.18元并无异议，本院予以确认。
大阳公司与朱发祥对仲裁裁决2016年3月份工资1350元并无异议，本院予以确认。
大阳公司为朱发祥补缴2016年3月份社会保险并不属于本院受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
原告昆山大阳机电设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱发祥违法解除劳动合同赔偿金12462.18元、2016年3月份工资1350元，以上共计13812.18元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入朱发祥指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山大阳机电设备制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 李加好
二〇一六年七月二十五日
书记员 王颂淼
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。