上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第362号
原告齐永建。
委托代理人黄志宏，上海君典律师事务所律师。
委托代理人朱娟娟，上海君典律所事务所律师。
被告上海中慧物业管理有限公司，注册地上海市浦东新区张杨路838号5楼B室B，主要营业地上海市徐汇区钦州北路1066号70号楼6楼。
法定代表人狄延银，总经理。
委托代理人杨文燕。
委托代理人胡千里。
原告齐永建诉被告上海中慧物业管理有限公司（以下简称中慧公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年6月10日公开开庭进行了审理。原告齐永建之委托代理人朱娟娟，被告中慧公司之委托代理人杨文燕、胡千里到庭参加诉讼。后双方同意延长一个月简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告齐永建诉称，其于2006年12月29日进入中慧公司从事安保工作，劳动合同期限至2015年1月4日，每月基本工资人民币（以下同）2，005元。在职期间，其一直在岗上班，不存在旷工。2014年1月13日，中慧公司以其旷工为由单方解除劳动合同属违法，应当支付赔偿金。其工作时间是做二休一（工作一个白班一个夜班休息一天），每班工作12个小时，平均每月工作20天，其中10天夜班，而中慧公司的标准工作小时数是每月174小时，故其每月加班66小时，中慧公司未足额发放加班工资，应支付加班工资差额。其在职期间上了840个夜班，中慧公司应发放夜班津贴3，696元。其在中慧公司从未享受过带薪年休假，中慧公司应支付2007年至2013年的未休年休假工资。此外，2011年至2013年期间，中慧公司安排包括其在内的四人在休息期间为中国银行交大新行政楼ATM机做保洁工作，每季度报酬1，100元，即每人每年1，100元，现中慧公司仅支付过1，500元工资，尚有差额未支付。请求判令中慧公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金49，455元（按每月3，297元标准计算）；2、2006年12月29日至2014年1月13日延时加班5，577小时的加班工资差额13，148.20元；3、2006年12月29日至2014年1月13日期间840个夜班的夜班津贴3，696元；4、2007年至2013年未休年休假35天的折算工资7，945.80元（每年5天）；5、2011年1月1日至2013年7月1日期间为中国银行交大新行政楼ATM机做保洁工作的工资差额1，250元。
被告中慧公司辩称，其服从裁决的理由，不同意齐永建的诉讼请求。2013年12月下旬齐永建所在部门因经营情况发生重大变故，根据工作需要对全体安保人员工作地点在本部门内进行了调整，明确从2014年1月1日开始执行。其中，齐永建的工作地点由2号楼调至3号楼，两楼之间相距30米，岗位仍为安保，此决定于2013年12月27日通知齐永建。2014年1月2日，其发现齐永建未按规定到岗，部门负责人在2号楼门岗当着其他保安队员的面告知齐永建下个班必须到3号楼上班。当月4日，齐永建仍未到规定岗位上班，部门负责人再次找其谈话，指出问题的严重性，并开具第一张过失单，齐永建拒绝签字，由证明人签字确认。当月月6日、8日齐永建仍未至3号楼上班，部门负责人开具第二、三张过失单，齐永建拒绝签字，由证明人签字确认。齐永建不服从公司的岗位安排，其行为严重违反劳动纪律和规章制度，且在公司中造成恶劣影响，妨碍了部门的正常工作，故其辞退齐永建符合法律规定，无需支付赔偿金。齐永建在职期间共上840个夜班，应支付夜班津贴3，696元，其于2012年12月已支付夜班津贴1，026元，故尚未支付齐永建夜班津贴2，670元。齐永建2006年12月29日未提供入职前综合保险的缴费证明，故其未核定齐永建2007年公休。2008年至2013年其核定齐永建每年享受带薪年休假5天，并已安排齐永建休年休假。齐永建在2013年3月29日至30日及4月11日至12日休年休假，因此2013年不存在未休年休假的情况。其对于齐永建每月工作时间超过国家法律规定的部分，以每月“固定加班费”的形式予以支付加班费，并另行支付了国定假日的加班费，不存在未支付加班费的情况。其将ATM机保洁事项交由齐永建所在部门负责人李某某承包，并支付相应承包费，由李某某自己安排人保洁，保洁费用由李某某自主分配，李某某现已离职，现没有找到任何材料可以证明ATM机保洁和齐永建有关。
经审理查明，齐永建于2006年12月29日进入中慧公司处从事安保工作，双方签订八份劳动合同（包括合同续订书），劳动合同对月工资标准进行了约定，分别为1，150元（2006年12月29日至2007年7月31日）、1，150元（2007年8月1日至2008年1月31日）、1，150元（2008年2月1日至2009年1月31日）、960元（2009年2月1日至2010年1月4日）、960元（2010年1月5日至2011年1月4日）、1，120元（2011年1月5日至2012年1月4日）、1，280元（2012年1月5日至2013年1月4日）、1，627元（2013年1月5日至2015年1月4日）。齐永建的工作制度为做二休一，白班为早上7点至晚上6点，晚班为晚上6点至次日早上7点，白班和晚班是连着一起上，每班2人。中慧公司每月以银行转账形式支付齐永建上上月26日至上月25日的工资。中慧公司经批准在2013年5月30日至2014年5月29日期间对其处安保岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
齐永建实际工作地点为上海交通大学闵行校区的综合实验楼的2号楼，中慧公司与上海交通大学就综合实验楼签订有2013年4月1日至2015年3月31日的物业管理合同。中慧公司与上海交通大学农业与生物学院、上海交通大学资产管理处就上海交通大学明和小区农生楼、实训楼、工程训练中心（以下合称农生楼）签订的物业管理服务合同于2013年12月31日到期不再续签，中慧公司对安保人员工作岗位进行调整。中慧公司为齐永建调换岗位，安排其至综合实验楼的3号楼工作。齐永建因调岗后工作制度为做一休一而提出要结算清楚之前的加班费后才同意至3号楼上班。2014年1月齐永建未到3号楼工作。中慧公司主张调岗事宜在2013年12月27日开会时通知全体人员，但是齐永建缺席会议，故打电话告知齐永建调岗事宜。齐永建表示2013年12月30日开过会，其当时因上夜班，白天不在公司，没有参加会议，但听说会议一开始就因部分员工劳动合同到期赔偿问题发生争吵而没有开成，中慧公司在2014年1月3日早上7点下班后才通知其调岗。
2014年1月13日，中慧公司将辞退齐永建事宜通知其投资方上海浦中实业发展有限公司的工会。同日，中慧公司向齐永建发出《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“你于2014年1月4日起至今未上班，也未和公司联系、请假。公司已多次通知，未果。1月4日-1月13日无故不到岗视为旷工。根据《员工手册》之考勤管理制度关于请假的规定‘无故不到班或请假未准而不到班，视为旷工。旷工一天扣发本人当日工资，并全额扣发当月福利待遇；连续旷工3天及以上或当年累计旷工10天的予以辞退处理。’现决定自2014年1月13日起与你解除劳动合同……”
中慧公司提供的员工手册中载明：“无故不到班或请假未准而不到班，视为旷工。旷工一天扣发本人当日工资，并全额扣发当月福利待遇；连续旷工3天及以上或当年累计旷工10天的予以辞退处理。”齐永建表示没有见过员工手册。
2014年2月10日，齐永建向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中慧公司：1、支付解除劳动合同的赔偿金十五个月工资49，455元；2、支付2006年12月29日至2014年1月13日840个夜班的夜班津贴44，352元；3、支付2007年至2013年未休年休假35天的折算工资7，945.80元；4、支付2006年12月29日至2014年1月15日工作日延长工作时间5，577小时的加班工资差额13，148.20元；5、支付2011年1月1日至2013年12月31日为中国银行交大行政楼ATM机做保洁工作的工资1，250元。仲裁委员会于2014年3月18日作出徐劳人仲（2014）办字第255号裁决，由中慧公司于裁决生效之日起七日内支付齐永建2006年12月29日至2014年1月13日的夜班津贴差额2，670元，对齐永建的其余请求不予支持。齐永建不服裁决，向本院提起诉讼。仲裁期间，齐永建陈述中慧公司在2014年1月2日当面通知其工作地点由2号楼调至3号楼，之后其一直在2号楼上班。
另查明，中慧公司提供的工资单显示，齐永建2007年1月至2008年7月的基本工资为1，150元，岗位津贴为0元，2008年8月基本工资为960元，岗位津贴为50元，2008年9月至2010年1月基本工资为960元，岗位津贴100元；2010年2月基本工资为1，060元，岗位津贴0元；2010年3月基本工资为1，060元，岗位津贴100元；2010年4月至2011年3月基本工资1，120元，岗位津贴0元；2011年4月至2012年3月基本工资1，280元，岗位津贴0元；2012年4月和5月基本工资1，627元，岗位津贴0元；2012年6月至2013年3月基本工资1，763元，岗位津贴0元；2013年4月至2014年1月基本工资2，005元，岗位津贴0元；除2008年8月至2009年1月外，其余月份的基本工资加岗位津贴金额均不低于劳动合同约定的工资标准。另2008年4月至9月，每月有发放80元至105元不等的饭贴。中慧公司在2012年11月工资中发放1，026元夜班津贴，在2013年12月工资中发放80元夜班津贴，在2014年1月工资中发放16元夜班津贴。此外，中慧公司在发放2008年1月、2月、2010年3月、2013年9月、2013年12月工资时以“其他发”名义分别支付齐永建598.50元、570元、100元、200元、200元。中慧公司表示598.50元、570元是延时加班工资，100元是领班津贴，200元是过节费。齐永建对“其他发”为延时加班工资不予认可，但未明确是什么费用，对其余费用无异议。中慧公司提供的交大管理处2008年1月和2月的考勤表备注栏注明598.50元和570元为超时加班工资，齐永建对这两份考勤表真实性并无异议。
齐永建认可中慧公司提供的工资单上的实发金额，并认可在职期间发放过工资单，但找不到了，故无法确认发放的工资单是否与中慧公司提供的工资单一致。
双方确认中慧公司已经以固定加班费名义支付齐永建延时加班工资46，684元，并已足额发放法定休假日加班工资；齐永建2007年至2013年实际出勤日期以齐永建交给中慧公司的手写清单为准。齐永建确认其在2006年12月29日至31日期间系常日班，没有加班。
齐永建另提供2014年1月的考勤卡，证明其当月一直在原来岗位工作至13日。中慧公司表示考勤卡是其发放的，但考勤机在安保室内可以随意打卡，齐永建原来的岗位已安排他人替代。齐永建另表示2014年1月左右的确存在安保人员变动，其2014年1月仍在原来岗位工作，但有看到其他本来不在这个班头的人在上班，经询问被告知是中慧公司安排的；李某某找其在休息时间清洁ATM机，但是没有说到承包问题，就说是中慧公司安排的工作，保洁费是李某某以现金方式支付的；考勤机放在安保室内。
中慧公司另提供日期为2014年1月4日、6日及8日有其他员工签字证明的过失单，证明齐永建未按规定到岗上班，给予警告等处分。齐永建表示没有见到过过失单，签字的员工与其不是一个班，不了解其出勤情况。
中慧公司确认若需要支付2013年未休年休假工资，同意按照2005元的基数计算。中慧公司另表示齐永建一个白班一个夜班连着上，中间吃两顿饭，故可以休息总计1小时。齐永建则表示中间是轮着吃饭，所以没有休息。
上述事实，有双方当事人的陈述、裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、考勤卡、银行工资明细、物业管理合同、业主方出具的证明、工资单明细、考勤表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、出勤日期清单、通知工会函等予以证明，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明事实，中慧公司由于农生楼的物业管理合同于2013年12月31日到期不再续签，而对安保人员的工作岗位进行调整，其基于自身经营状况发生变化所做的调整行为属于正常的管理安排，并无不当，齐永建应当服从中慧公司的岗位安排。齐永建提出因工作时间调整而要先结算清楚之前的加班费才到新岗位上班，但其自认调岗后为做一休一，故调岗后的工作时间实际要比调岗前少，并未侵害其权利，双方劳动合同也未对工作时间做出具体约定，且若其认为之前的加班工资没有结清，可以通过申请仲裁等合法途径来主张，而不能以此拒绝中慧公司合理的工作安排。因中慧公司未提供证据证明其于2013年12月27日就将岗位调整通知到齐永建，故本院依据齐永建在仲裁时的陈述确认齐永建于2014年1月2日接到调岗通知。因齐永建无正当理由不服从中慧公司的工作安排，在2014年1月2日之后未到规定岗位上班，中慧公司据此认定齐永建旷工，继而以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同并无不当。齐永建主张其2014年1月2日之后在原岗位正常工作，但其认可有看到其他本来不在这个班头的人在上班，这表明安保岗位实际已经调整，齐永建主张的正常出勤时间也已由其他安保人员在工作，故本院对齐永建关于其仍正常工作的主张不予采信。因中慧公司解除劳动合同符合法律规定，故齐永建要求中慧公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
齐永建的工作制度为做二休一，白班为早上7点至晚上6点，晚班为晚上6点至早上7点，白班和夜班连着上。齐永建主张其24小时工作时间内无休息，中慧公司则主张期间有1个小时吃饭休息时间。本院依据每班工作人数及班次具体情况，酌情认定齐永建24小时内有两餐用餐休息时间合计1小时。如前所述，本院认定齐永建于2014年1月2日接到调岗通知，因其未服从工作安排至3号楼上班，故其主张2014年1月2日之后的加班工资缺乏依据，本院不予支持。齐永建确认其在2006年12月29日至31日期间没有加班，故其主张该期间的加班工资缺乏依据，本院不予支持。依据齐永建2007年1月1日至2014年1月2日期间的实际出勤情况，经本院核算，中慧公司应支付齐永建延时加班工资56，384.64元。双方确认中慧公司已经以固定加班费名义支付齐永建延时加班工资46，684元，另中慧公司在发放2008年1月、2月工资时以“其他发”名义分别支付齐永建598.50元、570元，因齐永建认可的考勤表上明确注明该两笔费用为超时加班工资，齐永建也未能明确说明两笔费用的性质，故本院采信中慧公司的主张，认定这两笔费用为延时加班工资。因此，中慧公司尚需支付齐永建延时加班工资差额8，532.14元。
齐永建主张840个夜班的夜班津贴3，696元，中慧公司对此并无异议，仅要求扣除已支付的1，026元夜班津贴。中慧公司提供的工资单显示其在发放2012年11月工资时已向齐永建发放夜班津贴1，026元。因齐永建对中慧公司提供的工资单上实发金额无异议，也认可发放过工资单，但未提供其保存的工资单以供核对，故本院对中慧公司提供的工资单予以确认，并据此采信中慧公司的主张。仲裁委员会裁决中慧公司支付齐永建夜班津贴差额2，670元，中慧公司对此未起诉，视为服从，本院予以确认。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。齐永建于2014年2月10日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张其未休年休假工资，故其主张2007年至2012年未休年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。对于2013年的未休年休假工资，中慧公司主张齐永建在2013年3月29日至30日及4月11日至12日休年休假，但从双方认可的齐永建交给中慧公司的手写出勤日期清单看，齐永建在上述期间正常上班，并未休年休假，故本院对中慧公司的主张不予采信，中慧公司应当支付齐永建2013年5天未休年休假工资。中慧公司同意按照2，005元的基数计算未休年休假工资，本院予以确认，则未休年休假工资金额应为921.84元。
中慧公司主张其将ATM机保洁事项交由李某某承包，并支付相应承包费，由李某某自己安排人保洁，保洁费用由李某某自主分配。齐永建主张其在2011年1月1日至2013年7月1日期间为ATM机做保洁，但未就此提供证据予以证明。此外，齐永建认可是李某某安排其利用休息时间从事ATM机保洁工作，保洁费也是李某某直接以现金支付，故即便其实际从事了保洁工作，也无依据表明是中慧公司安排其从事保洁工作，且保洁工作并非在其安保工作职责范围之内，故齐永建要求中慧公司支付保洁费差额1，250元缺乏事实依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、被告上海中慧物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告齐永建2007年1月1日至2014年1月2日期间的延时加班工资差额8，532.14元；
二、被告上海中慧物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告齐永建2013年未休年休假工资921.84元；
三、被告上海中慧物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告齐永建夜班津贴差额2，670元；
四、驳回原告齐永建的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一四年九月十日
书记员 陈 敏
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。