北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第6897号
上诉人（原审原告）北京金齐双利建筑劳务有限公司，住所地北京市朝阳区呼家楼新街大院1号楼3门49-51号。
法定代表人金齐，总经理。
委托代理人张鑫，男，1979年8月20日出生，北京金齐双利建筑劳务有限公司职员。
被上诉人（原审被告）林廷金，男，1957年1月3日出生。
委托代理人顾亚，北京履厚律师事务所律师。
上诉人北京金齐双利建筑劳务有限公司（以下简称金齐双利公司）因与被上诉人林廷金劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第03259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年5月6日受理后，依法组成由法官蒋巍担任审判长，法官李冉、霍思宇组成的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金齐双利公司在一审中起诉称：金齐双利公司与林廷金不存在劳动关系，金齐双利公司工作的工地是河北建筑集团有限公司发包给个人史有银，史有银发包给郝明传，林廷金为郝明传手下工人。其中史有银及郝明传均无承包资质。因此，林廷金应与河北建设集团有限公司存在劳动关系。为维护金齐双利公司的合法权益，请求法院判令金齐双利公司：1、无需支付林廷金一次性伤残补助金99000元；2、无需支付林廷金一次性工伤医疗补助金42048元；3、无需支付林廷金停工留薪期工资27000元；4、无需支付林廷金一次性伤残就业补助金42048元；5、无需支付林廷金解除劳动合同经济补偿金3500元；6、无需支付林廷金劳动能力鉴定费200元；7、无需持林廷金医疗票据到经办机构核准报销费用；8、无需支付林廷金2011年4月8日至2011年7月23日工资差额5000元；9、无需支付林廷金伙食补助费210元。
林廷金在一审中答辩称：同意仲裁裁决，仲裁裁决第七项关于医保核算相关事宜林廷金与金齐双利公司自行协商解决，不要求在此次诉讼中处理。
一审法院经审理查明：金齐双利公司与林廷金就是否存在劳动关系发生争议诉至一审法院，金齐双利公司诉称其2011年4月8日入职林廷金处，2011年7月23日工作时受伤，林廷金出具廊坊市人民医院住院病案显示其于2011年7月23日入院，2011年7月30日出院。一审法院作出（2012）朝民初字第02648号判决书：确认金齐双利公司与林廷金之间存在劳动关系，该判决于2012年11月已生效。2013年1月10日北京市朝阳区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定林廷金2011年7月23日所受伤害为工伤。2013年3月27日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，工伤认定为“右拇指指骨骨折（近节，开放、粉碎）”，鉴定、确认结论是：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，林廷金缴纳鉴定费用200元。
林廷金主张其每月工资9000元，现金签字领取，金齐双利公司拖欠其2011年4月8日至7月23日工资差额5000元，金齐双利公司未为其缴纳工伤保险，2013年5月6日，林廷金以金齐双利公司未缴纳社会保险、拖欠工资等为由提出解除劳动合同，林廷金并提交了2013年5月6日的辞职信及快递单一份，辞职信显示“……我在贵公司工作期间，贵公司一直没有依法为我缴纳社会保险，在我遭受工伤后即不安排工作也一直不支付停工留薪期待遇……。”快递单邮寄地址为金齐双利公司注册地址。金齐双利公司否认双方存在劳动关系，否认收到了林廷金邮寄的辞职信。金齐双利公司提交了河北建设集团有限公司与史有银主体施工队2010年10月11日签订的扩大劳务分包合同，林廷金对该合同真实性及关联性均不认可。
2013年5月6日，林廷金申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳区仲裁委），要求：1、金齐双利公司支付2011年4月8日至2011年7月23日工资差额5000元；2、金齐双利公司支付2011年5月8日至2012年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额99000元；3、金齐双利公司支付2011年7月23日至2011年7月30日期间住院伙食补助费210元；4、金齐双利公司支付2011年7月24日至2012年1月23日期间停工留薪期待遇54000元；5、金齐双利公司支付2012年1月24日至2013年5月6日期间基本生活费14045.54元；6、金齐双利公司支付鉴定费200元；7、金齐双利公司报销2011年7月23日至2011年10月19日期间的医疗费用5305.01元；8、金齐双利公司支付一次性伤残补助金99000元；9、金齐双利公司支付一次性工伤医疗补助金42048元；10、金齐双利公司支付一次性伤残就业补助金42048元；11、金齐双利公司支付解除劳动关系经济补偿金22500元。朝阳区仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第06603号裁决书，裁决：1、金齐双利公司支付林廷金一次性伤残补助金99000元；2、金齐双利公司支付林廷金一次性工伤医疗补助金42048元；3、金齐双利公司支付林廷金停工留薪期工资27000元；4、金齐双利公司支付林廷金一次性伤残就业补助金42048元；5、金齐双利公司支付林廷金解除劳动合同经济补偿金3500元；6、金齐双利公司支付林廷金劳动能力鉴定费200元；7、金齐双利公司持林廷金医疗票据到经办机构核准报销费用；8、金齐双利公司支付林廷金2011年4月8日至2011年7月23日工资差额5000元；9、金齐双利公司支付林廷金伙食补助费210元；10、驳回林廷金其他仲裁请求。金齐双利公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。
上述事实，有工伤证、劳动能力鉴定、确认结论通知书、辞职信、住院病案、（2012）朝民初字第02648号民事判决书、当事人当庭陈述等在案佐证。
一审法院经审理认为：（2012）朝民初字第02648号民事判决书系生效判决书，该判决书已经认定金齐双利公司与林廷金存在劳动关系，因此，一审法院对于金齐双利公司与林廷金不存在劳动关系的主张不予采纳。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议有关的事项属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。金齐双利公司未就林廷金的工资标准、工作时间、保险缴纳情况举证，应当承担不利后果。林廷金提交了辞职信显示系因金齐双利公司未依法缴纳社会保险提出辞职，金齐双利公司未举证证明依法为金齐双利公司缴纳了社会保险。另，林廷金提交的邮单显示邮寄地址系金齐双利公司注册地址。综上，一审法院对于林廷金所述的每月工资9000元、2011年4月8日入职林廷金处、2011年7月23日工作时受伤、金齐双利公司欠付林廷金2011年4月8日至7月23日期间工资5000元、2013年5月6日与金齐双利公司解除劳动关系的主张予以采信。工资应当按时足额给付劳动者，金齐双利公司应当给付林廷金2011年4月8日至7月23日期间工资5000元。
用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，用人单位应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。金齐双利公司未为林廷金缴纳工伤保险，应当给付林廷金一次性伤残补助金99000元。林廷金与金齐双利公司于2013年解除劳动关系，金齐双利公司应当给付林廷金一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，原仲裁裁决金额不高于法定标准，一审法院不持异议。林廷金住院期间发生的伙食补助费应由金齐双利公司支付，原仲裁裁决金额不高于法定标准，一审法院不持异议。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《北京市停工留薪期分类目录（试行）》之规定，林廷金停工留薪期应为3个月，金齐双利公司应当给付林廷金2011年7月24日至2011年10月23日期间停工留薪期工资27000元（9000×3）。林廷金因工受伤的劳动能力鉴定费用200元应由金齐双利公司给付。
林廷金以金齐双利公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动关系于法有据，金齐双利公司应当给付林廷金解除劳动关系经济补偿金，原仲裁裁决金额不高于法定标准，一审法院不持异议。金齐双利公司表示工伤医疗费用自行协商解决，不在本案中予以处理，一审法院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十二条之规定，判决：一、金齐双利公司于判决生效之日起七日内给付林廷金一次性伤残补助金99000元；二、金齐双利公司于判决生效之日起七日内给付林廷金一次性工伤医疗补助金42048元、一次性伤残就业补助金42048元；三、金齐双利公司于判决生效之日起七日内给付林廷金停工留薪期工资27000元；四、金齐双利公司于判决生效之日起七日内给付林廷金劳动能力鉴定费200元；五、金齐双利公司于判决生效之日起七日内给付林廷金二○一一年四月八日至二○一一年七月二十三日工资差额5000元；六、金齐双利公司于判决生效之日起七日内给付林廷金住院伙食补助费210元；七、金齐双利公司于判决生效之日起七日内给付林廷金解除劳动关系经济补偿金3500元；八、驳回金齐双利公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
金齐双利公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：金齐双利公司与林廷金不存在劳动关系。河北建筑集团有限公司作为甲方将工程发包给史有银，又由史有银发包给郝明传，林廷金是郝明传手下的工人。其中史有银和郝明传均无承包资质。因此，林廷金应与河北建设集团有限公司存在劳动关系。故上诉请求：1.撤销一审判决书，依法驳回林廷金的全部请求。2.上诉费用由林廷金承担。
金齐双利公司未向本院提交新的证据。
林廷金服从一审法院上述民事判决，其针对金齐双利公司的上诉理由答辩称：金齐双利公司自称承包的河北省廊坊春和花园北区2、3、12号楼工程，林廷金就是在其承包的春和小区住宅楼3号楼受的伤。
林廷金未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人提交的上述证据和陈述意见在案佐证。
本院认为：（2012）朝民初字第02648号民事判决书系生效判决书，该判决书已经认定金齐双利公司与林廷金存在劳动关系，因此，金齐双利公司上诉认为与林廷金不存在劳动关系的主张本院不予采信。
一审法院对于林廷金的每月工资标准、入职时间、受伤时间、金齐双利公司欠付林廷金2011年4月8日至7月23日期间的工资及2013年5月6日与金齐双利公司解除劳动关系的认定具有事实依据，本院予以维持。
一审法院认定的一次性伤残补助金99000元、一次性工伤医疗补助金42048元、一次性伤残就业补助金42048元、停工留薪期工资27000元、劳动能力鉴定费200元、2011年4月8日至7月23日的工资差额5000元、林廷金住院伙食补助费210元、解除劳动关系经济补偿金3500元，均正确，本院予以维持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京金齐双利建筑劳务有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京金齐双利建筑劳务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 巍
代理审判员 李 冉
代理审判员 霍思宇
二〇一四年五月二十日
书 记 员 罗雅竺