河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滦民初字第2173号
原承德巨龙建筑工程有限公司，地址河北省承德市滦平县滦平镇三地沟门开发区，组织机构代码：10918354-1。
法定代表人黄成，职务经理。
委托代理人陈铁贤，河北滦峰律师事务所律师。
委托代理人于德海。
被告杨成和。
委托代理人王爱庆，滦平县法律援助中心援助律师。
被告郭华。
原告承德巨龙建筑工程有限公司与被告杨成和、被告郭华劳动争议纠纷一案，承德巨龙建筑工程有限公司不服滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2014）滦劳人裁字第95号仲裁裁决书，于2014年9月19日本院提起诉讼，本院受理后，由代理审判员崔晓明独任审判，于2014年10月29日公开开庭进行了审理，原告承德巨龙建筑工程有限公司委托代理人陈铁贤、于德海，被告杨成和及委托代理人王爱庆，被告郭华均到庭参加诉讼，原告承德巨龙建筑工程有限公司法定代表人黄成未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告承德巨龙建筑工程有限公司诉称，2013年7月15日，被告杨成和到被告郭华承包的南山职教中心实训楼从事外墙保温工作，2013年7月19日，被告杨成和在工地受伤，伤残评定为6级伤残。滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出了（2014）滦劳人裁字95号仲裁裁决书，原告承德巨龙建筑工程有限公司对此裁决书不服，向法院起诉要求判令原告单位不承担被告杨成和的停工留薪期工资20517.00元、一次性伤残就业补助金56704.00元、交通费1500.00元。本案诉讼费由被告承担。
原告承德巨龙建筑工程有限公司当庭提供如下证据：
1、原告承德巨龙建筑工程有限公司与被告郭华签订的《外装修施工协议》，根据协议第二条规定，证明承德巨龙建筑工程有限公司将滦平县职教中心的外装施工工程承包给被告郭华，被告郭华进入工地的所有人员必须服从原告承德巨龙工程有限公司管理人员的领导，遵守工地的各种规章制度，上班时间不准喝酒，承德巨龙建筑工程有限公司为施工人员办理工伤保险，被告郭华负责提供相关人员证件，否则乙方出现工伤事故由乙方自负。
被告杨成和的质证意见是：该协议是郭华与原告的协议，与被告杨成和没有直接关系。
被告郭华的质证意见是：对该协议的真实性没有异议，但是被告杨成和按要求施工，佩戴了安全帽，并没有喝酒，被告杨成和的经济损失应由原告公司承担。
2、证人李立永、李立军出庭证言，证明被告杨成和在施工过程中未戴安全帽，自身存在过错。
被告杨成和的质证意见是：两位证人不能证明杨成和所受伤害不是工伤。且两位证人是该项目负责人李立德的亲属，与两位证人有亲属关系，故不予认可。
被告郭华的质证意见是：两位证人与该项目负责人李立德有亲属关系，证言内容不属实。
被告杨成和辩称，原告承德巨龙建筑工程有限公司是具有用工资格的用人单位，被告杨成和是其单位职工，承德巨龙建筑工程有限公司为被告杨成和投保了工伤保险。被告杨成和在工作中将右眼扎伤，经承德市人力资源和社会保障局工伤科认定，被告杨成和所受事故伤害为工伤，工伤认定书上加盖了原告承德巨龙建筑工程有限公司的公章，原告公司对杨成和的工伤认定是认可的。经河北省劳动能力鉴定委员会的最终鉴定被告杨成和为六级伤残。原告承德巨龙建筑工程有限公司根据《工伤保险条例》的规定，应当给付被告杨成和六级伤残的工伤待遇。原告承德巨龙建筑工程有限公司与被告郭华的承包关系与被告杨成和要求工伤待遇纠纷没有关联性，原告承德巨龙建筑工程有限公司与被告郭华之间的协议只在双方之间具有约束力，对被告杨成和没有约束力。被告杨成和的工伤赔偿纠纷根据《工伤保险条例》的规定，只和原告承德巨龙建筑工程有限公司存在关系，和被告郭华没有关系，郭华不能作为本案被告，被告杨成和只和承德巨龙建筑工程有限公司主张工伤待遇。原告承德巨龙建筑工程有限公司在滦平县社保局为被告杨成和上了工伤保险，滦平县社保局经办机构只与原告承德巨龙建筑工程有限公司之间办理保险支付业务，不直接和被告杨成和办理保险支付业务。按照《工伤保险条例》的规定，工伤保险基金应支付被告杨成和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费和伤残等级鉴定费，滦平县社保局只让原告承德巨龙建筑工程有限公司领取，被告杨成和只能向原告承德巨龙建筑工程有限公司主张权利。综上，被告杨成和要求原告承德巨龙建筑工程有限公司赔偿原告停工留薪期工资36000.00元、医疗费1222.70元，交通费2082.80元，一次性伤残补助金96000.00元，鉴定费600.00元，一次性工伤医疗补助金134683.40元，一次性伤残就业补助金56708.80元，以上损失合计327297.70元。
被告杨成和当庭提供如下证据材料：
1、（2014）滦劳人裁字第95号仲裁卷宗中第8页《职工工伤认定决定书》，证明认定书中用人单位一栏加盖有原告单位的工章，证明原告公司认可杨成和是其单位职工，并为杨成和缴纳了工伤保险。
原告承德巨龙建筑工程有限公司的质证意见是：真实性没有异议。
被告郭华的质证意见是：真实性没有异议。
2、（2014）滦劳人裁字第95号仲裁卷宗中第9页《工伤职工鉴定确认事项申请表》，证明杨成和停工留薪期为6个月。
3、杨发和李成的证明一份、袁石的证明材料一份，证明被告杨成和日工资为200.00元，月工资为6000.00元。
被告杨成和主张根据2、3号证据可以证明其停工留薪期工资为6000.00元X6个月，计36000.00元。
原告承德巨龙建筑工程有限公司的质证意见是：对《工伤职工鉴定确认事项申请表》的真实性无异议，但认为被告杨成和的月工资应按河北省在岗职工月工资3419.50元计算，认可其停工留薪期工资为3419.50元／月X6个月计20517.00元。
被告郭华的质证意见是：不发表质证意见，对被告杨成和的停工留薪期工资要求依法计算。
4、（2014）滦劳人裁字第95号仲裁卷宗中第11－17页承德附属医院门诊收费收据14张，证明被告杨成和自己垫付的医疗费为1222.70元。
原告承德巨龙建筑工程有限公司的质证意见是：对收费票据的真实性没有异议，但是应该由工伤保险机构承担。
被告郭华的质证意见：不发表观点，要求依法计算。
5、（2014）滦劳人裁字第95号仲裁卷宗中第18-25页交通费发票，证明杨成和6个月内多次去承德附属医院治疗、检查、买药及坐公共汽车去石家庄进行伤残等级鉴定支出交通费2082.8元。
原告承德巨龙建筑工程有限公司的质证意见是：对原告主张的交通费不认可。交通费数额应以劳动仲裁中认定的1500.00元为准。
被告郭华的质证意见：不发表意见，要求依法计算。
6、（2014）滦劳人裁字第95号仲裁卷宗中第26页，鉴定费发票一张，证明第一次伤残等级鉴定时被告杨成和支出鉴定费600.00元。
原告承德巨龙建筑工程有限公司的质证意见是：对鉴定费600.00元无异议。
被告郭华的质证意见：要求依法认定。
7、（2014）滦劳人裁字第95号仲裁卷宗中第10页，冀荣（工伤）鉴（再）字（2014）086号再次鉴定结论书，证明被告杨成和为六级伤残。根据被告杨成和的伤残等级，主张一次性伤残补助金6000.00元／月X16个月，计96000.00元；一次性工伤医疗补助金38个月X3544.3元／月=134683.4元；一次性伤残就业补助金3544.3元／月X16个月=56708.8元。
原告承德巨龙建筑工程有限公司的质证意见是：对伤残鉴定结论书无异议，对被告杨成和主张的一次性伤残补助金的赔偿标准不认可，应按照河北省2013年建筑业标准97.25元每天计算，计算16个月；一次性工伤医疗补助金，应以工伤保险部门承担的为准；一次性伤残就业补助金应该按本人工资即每天97.25元计算。
被告郭华的质证意见：要求依法计算。
被告郭华辩称，被告郭华与原告承德巨龙建筑工程有限公司签订了外装施工合同，根据合同约定，被告郭华只负责找人，发生重大事故等不负责任，且协议只约定在酒后发生的事故责任由被告郭华负责，否则由原告公司负责。被告郭华与原告公司属于清包工关系，被告郭华本身没有用人资质，故被告杨成和的经济损失应由原告承德巨龙建筑工程有限公司赔偿。
经审理查明，2013年6月28日，原告承德巨龙建筑工程有限公司与被告郭华签订外装施工合同一份，原告公司将滦平县职教中心的外装工程采取清工的形式承包给被告郭华。被告杨成和在承德巨龙建筑工程有限公司的滦平县滦平镇职教中心楼从事外墙保温工作。2013年7月19日，杨成和在工地受伤，伤后在滦平县医院、承德医学院附属医院门诊治疗，被告杨成和垫付了在承德医学院附属医院门诊治疗费合计1222.70元。
2013年8月23日，承德市人力资源和社会保险局认定杨成和所受事故伤害属于工伤。2014年1月13日，承德市劳动能力技术委员会认定被告杨成和的伤残程度为六级，停工留薪期为六个月，被告杨成和为此支付鉴定费600.00元。原告承德巨龙建筑工程有限公司对该鉴定结论不服，申请河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，2014年6月27日，河北省劳动能力鉴定委员会再次鉴定杨成和的伤残等级为六级。
被告杨成和主张其伤后多次去承德附属医院检查、治疗、购药，并去石家庄进行伤残等级鉴定，共支出交通费2082.8元。原告承德巨龙建筑工程有限公司认为被告杨成和主张的交通费过高，综合被告杨成和的伤情及去承德医学院附属医院检查及去石家庄进行伤残等级评定的实际情况，对杨成和的交通费酌情认定为1500.00元。
2012年度河北省在岗职工月平均工资为3295.00元，2013年度河北省在岗职工平均工资是3544.00元。杨成和受伤前12个月即2012年7月至2013年6月，河北省在岗职工月平均工资计算为3419.50元。
被告杨成和主张停工留薪期工资6000.00元／月X6个月计36000.00元，原告公司对杨成和主张的月工资6000.00元不予认可，杨成和没有提供能证明其受伤前工资的证明材料，其提供的两份证明的证人未出庭作证，对被告杨成和月工资按照其受伤前河北省在岗职工的月平均工资3419.50元进行计算。对被告杨成和停工留薪期工资认定为3419.50元X6个月，计20517.00元。
被告杨成和被认定为六级伤残，主张一次性伤残补助金6000.00元／月X16个月，因其未提供受伤前的工资证明，对杨成和的一次性伤残补助金认定为3419.50元X16个月，计54712.00元。
根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，被告杨成为六级伤残，其要求与原告承德巨龙建筑工程有限公司解除劳动关系，原告公司应按河北省上一年度职工月平均工资3544.00元支付被告杨成和一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。对被告杨成和的一次性伤残就业补助金认定为3544.00元X16个月，计56704.00元，一次性工伤医疗补助金认定为3544.00元／月X38个月，计134672.00元。
综上，杨成和的工伤待遇和其它损失认定为：医疗费1222.70元，交通费1500.00元，停工留薪期工资20517.00元，一次性伤残补助金54712.00元，鉴定费600.00元，一次性伤残就业补助金56704.00元，一次性工伤医疗补助金134672.00元。以上款项合计：269927.70元。
以上事实有原、被告诉辩陈述、医疗费发票、交通费发票工伤认定决定书、工伤鉴定确认事项申请表、鉴定结论书等证据证实，本院予以确认。
本院认为，承德巨龙建筑工程有限公司是具有用人资质的法人单位，杨成和在其公司工作期间受到伤害，受到的事故伤害被认定为工伤，伤残等级被评为六级，承德巨龙建筑工程有限公司认为与杨成和不存在劳动关系，杨成和的损失应由郭华承担赔偿责任的主张没有事实及法律依据，依法不予支持。杨成和要求解除与承德巨龙建筑工程有限公司之间的劳动合同，承德巨龙建筑工程有限公司应按《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》规定的六级伤残待遇给予杨成和工伤待遇并给付因工伤所致的其他损失合计249410.70元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起解除被告杨成和与原告承德巨龙建筑工程有限公司的劳动关系。
二、原告承德巨龙建筑工程有限公司给付被告杨成和医疗费1222.70元，交通费1500.00元，停工留薪期工资20517.00元，一次性伤残补助金54712.00元，鉴定费600.00元，一次性伤残就业补助金56704.00元，一次性工伤医疗补助金134672.00元。以上款项合计：269927.70元，由承德巨龙建筑工程有限公司于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告承德巨龙建筑工程有限公司要求被告郭华对被告杨成和的经济损失承担赔偿责任的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元，由承德巨龙建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
代理审判员 崔晓明
二〇一四年十月三十日
书 记 员 周 曼