福建省武平县人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0824民初1792号原告：谢开英，女，1978年1月20日生，汉族，农民，住福建省武平县。委托诉讼代理人：熊俐华，福建义恒律师事务所律师。被告：福建省武平县金鸽白水泥有限公司，住所地福建省武平县岩前镇西岗，组织机构代码61120635－8。法定代表人：林春芳，执行董事。被告：林春平，男，1965年7月19日生，汉族，经商，住福建省厦门市思明区。被告：吕广鑫，男，1965年1月30日生，汉族，经商，住福建省永定县。被告：詹荣芬，男，1965年12月5日生，汉族，经商，住福建省永定县。原告谢开英与被告福建省武平县金鸽白水泥有限公司（以下简称金鸽公司）、林春平、吕广鑫、詹荣芬劳动争议一案，本院于2016年7月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谢开英及其委托诉讼代理人熊俐华到庭参加诉讼，被告金鸽公司、林春平、吕广鑫、詹荣芬经本院公告传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢开英向本院提出诉讼请求：1、判决确认谢开英与金鸽公司之间的劳动关系于2014年10月13日终止。2、判令金鸽公司、林春平、吕广鑫、詹荣芬向谢开英支付自2014年7月起至2014年9月共计3个月的生活费1800元（600元/月*3个月=1800元）。3、判令金鸽公司、林春平、吕广鑫、詹荣芬向谢开英支付经济补偿金27252元（9个月*3028元/月=27252元）。事实和理由：谢开英自2006年1月经金鸽公司聘用，进入金鸽公司工作，从事回转窑车间从事看空压机工作一职。金鸽公司自2006年1月至2012年4月为谢开英缴交了社会养老保险，自2012年5月至今未为谢开英缴交社会养老保险。林春平、吕广鑫、詹荣芬是金鸽公司股东，因金鸽公司经营出现困难，林春平、吕广鑫、詹荣芬决定公司所有员工自2011年12月17日开始放假。放假期间，金鸽公司只向谢开英发放至2012年3月的生活费460元及3月份的放假工资600元。2014年6月，谢开英提起劳动仲裁，2014年7月向法院起诉，法院判决金鸽公司支付2013年6月1日至2014年6月止的待工生活费7800元。在仲裁、诉讼期间，四被告均没有告知金鸽公司已被吊销。2016年6月5日，谢开英经查询得知，金鸽公司于2014年10月13日被工商登记机关吊销其营业执照，因此，金鸽公司与谢开英的劳动合同终止，金鸽公司应支付经济补偿金。经济补偿金应按2013年度武平县城镇单位在岗职工年平均工资3028元/月计算。谢开英于2016年6月向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会于当日作出不予受理决定。金鸽公司、林春平、吕广鑫、詹荣芬未作答辩。谢开英围绕诉讼请求依法提交了以下证据：《吊销内资企业登记基本情况表》、《（2014）武民初字第1702号民事判决书》、武平县劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》。金鸽公司、林春平、吕广鑫、詹荣芬均未予质证。对谢开英提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据谢开英的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：金鸽公司是生产、销售白色硅酸盐水泥、彩色水泥及其无机非金属材料系列产品的有限责任公司，营业期限自2001年9月27日至2031年9月26日。谢开英自2006年1月经金鸽公司聘用，进入金鸽公司工作，从事回转窑车间从事看空压机工作一职。金鸽公司自2006年1月至2012年4月为谢开英缴交了社会养老保险，自2012年5月至今未为谢开英缴交社会养老保险。林春平、吕广鑫、詹荣芬是金鸽公司股东。谢开英工作至2011年12月16日，因经营出现困难，金鸽公司决定公司所有员工自2011年12月17日开始放假，放假期间，金鸽公司只向谢开英发放至2012年3月的生活费460元及3月份的放假工资600元。自金鸽公司于2011年12月17日放假至今，金鸽公司也未通知谢开英回公司上班，也未通知与谢开英解除劳动合同；谢开英也没有参加金鸽公司的生产或工作，对金鸽公司未尽劳动义务。谢开英未重新就业。2014年7月8日，谢开英向本院起诉要求：补发自2012年4月起至今26个月，每月600元的生活费，计15600元；四被告向谢开英支付11个月，每月2832元的经济补偿金31152元；四被告向谢开英额外支付1个月工资2832元。本院于2014年12月9日作出（2014）武民初字第1702号《民事判决书》，判决：金鸽公司支付谢开英待岗生活费7800元；驳回谢开英的其他诉讼请求。2016年6月16日，谢开英等7人一起就本案诉讼请求事项向武平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，武平县劳动争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁申请时效为由作出不予受理决定。本院认为，谢开英自2006年1月入职金鸽公司工作至2011年12月17日放假时止已超过一年，根据《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，谢开英与金鸽公司间应视为已订立无固定期限劳动合同，存在劳动关系。谢开英在履行劳动合同过程中发生的纠纷，是劳动者与用人单位之间的纠纷。金鸽公司是用人单位，其企业性质为有限责任公司，劳动合同履行过程中的法律后果应由用人单位金鸽公司承担。金鸽公司虽于2014年10月13日被吊销营业执照，但吊销仅是主管机关作出的一种行政处罚，金鸽公司的主体资格依然存在。林春平、吕广鑫、詹荣芬虽是金鸽公司股东，但不应直接承担因劳动者在履行劳动合同所产生的法律后果。虽然金鸽公司被吊销营业执照，但并无证据证明三个股东怠于组织清算导致公司产生损失，因此谢开英要求林春平、吕广鑫、詹荣芬与金鸽公司共同支付生活费及经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；…”。金鸽公司于2014年10月13日被吊销营业执照，因此，谢开英主张其与金鸽公司的劳动关系于2014年10月13日终止，符合法律规定，予以支持。因用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。根据查明事实，谢开英自2006年1月至2014年10月13日在金鸽公司工作，金鸽公司应向谢开英支付9个月工资的经济补偿金。谢开英主张按2013年度武平县城镇单位在岗职工年平均工资3028元/月计算，符合法律规定，因此金鸽公司应支付谢开英经济补偿金为27252元（9个月×3028元/月=27252元）。金鸽公司因经营出现困难决定公司所有员工自2011年12月17日开始放假。根据《工资支付暂行规定》第十二条及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。根据（2014）武民初字第1702号民事判决书判决，金鸽公司应支付谢开英自2013年6月1日起至2014年6月止按600元/月计算的待工生活费，据此，谢开英主张以600元/月标准发放自2014年7月至2014年9月的生活费共计1800元，符合法律法规规定，本院予以支持。综上，谢开英的诉讼请求依法予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第５８条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决如下：一、确认谢开英与福建省武平县金鸽白水泥有限公司的劳动关系于2014年10月13日终止。二、福建省武平县金鸽白水泥有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付谢开英待岗生活费1800元。三、福建省武平县金鸽白水泥有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付谢开英经济补偿金27252元。四、驳回谢开英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建省武平县金鸽白水泥有限公司各负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审 判 长  兰银芳人民陪审员  肖富华人民陪审员  王燕明二〇一六年十月三十一日代理书记员  刘家发附注：主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十四条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722967”t”_blank?)有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》５８．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。