北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第10862号
原告：北京九州汇联信息技术有限公司，住所地北京市海淀区上地东路9号得实大厦四层南区3号办公室，注册号：110108006922498。
法定代表人：何方奇，总经理。
委托代理人：王延，女，北京九州汇联信息技术有限公司行政主管。
委托代理人：田永富，北京市世森律师事务所律师。
被告：周明鹤，女，1982年12月11日出生。
原告北京九州汇联信息技术有限公司（以下简称九州汇联公司）与被告周明鹤劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月7日立案受理后，依法由代理审判员ＸＸ适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告九州汇联公司之委托代理人王延、田永富与被告周明鹤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
九州汇联公司诉称：我公司以公示《放假通知》的方式于2012年12月31日、2013年2月7日、8日、2013年2月16日统一安排员工带薪年假，故我公司无需支付周明鹤未休年假工资。周明鹤在未办理任何手续的情况下，擅自离岗。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法判令我公司无需支付周明鹤：1、2013年7月工资4300元及25%经济补偿金1075元；2、2013年8月工资3954.02元及25%的经济补偿金988.5元；3、2013年2月至2013年8月期间未休年假工资790.8元；4、解除劳动合同经济补偿金7815.4元。本案诉讼费由周明鹤承担。
周明鹤辩称：我于2012年2月10日入职九州汇联公司，月工资标准4300元。九州汇联公司支付我工资至2013年6月30日。在职期间，九州汇联公司未安排我休年假。我于2013年8月28日以九州汇联公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。现我同意仲裁裁决，不同意九州汇联公司的诉讼请求。
经审理查明：2012年2月10日，周明鹤与九州汇联公司签订了期限自当日起至2013年2月9日止的劳动合同书，试用期2个月，其中约定周明鹤从事商务经理岗位工作，九州汇联公司每月12日前以货币形式支付周明鹤工资，但未明确约定周明鹤的月工资标准。周明鹤正常出勤至2013年8月23日，九州汇联公司支付周明鹤工资至2013年6月30日。周明鹤在职期间月工资标准为4300元，包括基本工资1260元、职务工资2180元、绩效工资860元。九州汇联公司主张周明鹤的月工资标准应为基本工资1260元。根据双方认可的银行明细显示，九州汇联公司支付周明鹤2013年3月至2013年6月期间工资分别为：3820.39元、4059.19元、4058.41元、4034.49元。
另查，周明鹤主张其在职期间有2天年假未休，要求九州汇联公司支付未休年假工资。九州汇联公司主张周明鹤已享受带薪年假，并提交放假通知及考勤统计表予以证明。放假通知加盖九州汇联公司公章，其中载明：“……经研究决定，2012年12月31日休息。有年假或调休的同事，按照年假或调休安排休息。没有2012年年假的安排2013年年假休息……”、“……经研究决定，2013年2月7日-8日和2013年2月16日休息。有年假或调休的同事，按照年假或调休安排休息。没有2012年年假的安排2013年年假休息……”。周明鹤对放假通知的真实性不予认可。考勤统计表显示2012年12月31日、2013年2月7日、8日、16日周明鹤未出勤。2012年12月、2013年2月考勤表均由周明鹤签字确认，周明鹤对考勤统计表的真实性予以认可。
再查，周明鹤主张其于2013年8月28日以九州汇联公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，为证明该主张，周明鹤并提交邮件打印件予以佐证。邮件发件人邮箱为×××，发送时间为2013年8月28日，收件人邮箱为×××。邮件内容如下：“北京九州汇联信息技术有限公司：因公司严重侵犯了我的合法权益，故现在通知公司解除我们之间签订劳动合同，理由如下：1、根据劳动合同法第三十八条第二款，公司未及时足额支付劳动报酬。我在职期间（2012年2月10日至今），公司未按双方签订的《劳动合同书》（编号：HR12-02）中第四条第一款‘工资分配遵循按劳分配原则，甲方每月12日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇工作日顺延’的规定，共计拖延发放工资12次，且每个月都会以各种主观理由来扣除部分绩效工资。但本着对公司的信任及对经理个人爱好的理解，我们不计个人得失依然努力为公司发展奋斗。2、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2013年8月23日下午四点二十分临时召开全体会议，总经理何方奇要求所有人员办理无条件离职，并表示2013年7月及2013年8月份工资发放无固定时限。公司要求我办理离职时，未向我出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，仅要求我签署无条件离职协议，也未结清公司所拖欠我的工资以及《劳动合同法》规定的其他相关费用。对于7月、8月工资法人代表公司不给时限、不给书面通知或承诺的行为，本人深感悲伤与失望。3、根据劳动合同法第三十八条第三款，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费…….根据《劳动合同法》等我国相关法律，以及我们之间签订《劳动合同书》（编号：HR12-02），我们之间的劳动关系已经解除。特此通知”，九州汇联公司对邮件打印件的真实性不予认可。
2013年8月27日，周明鹤以九州汇联公司拖欠工资提出解除劳动合同为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请要求九州汇联公司支付工资及25%经济补偿金、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金，该委裁决如下：一、九州汇联公司支付周明鹤2013年7月工资4300元及25%经济补偿金1075元；二、九州汇联公司支付周明鹤2013年8月工资3954.02元及25%经济补偿金988.5元；三、九州汇联公司支付周明鹤2013年2月至2013年8月期间未休年假工资790.8元；四、九州汇联公司支付周明鹤解除劳动合同经济补偿金7815.4元；五、驳回周明鹤的其他申请请求。九州汇联公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、银行明细及京海劳仲字（2013）第10023号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：九州汇联公司以周明鹤的工资组成部分中的基本工资作为工资标准的主张，缺乏事实及法律依据，本院不予采信，依法确认周明鹤月工资标准为4300元。九州汇联公司应支付周明鹤2013年7月1日至2013年7月31日期间的工资4300元及2013年8月1日至2013年8月23日期间的工资3361元。周明鹤关于拖欠工资25%经济补偿金的主张，于法无据，故九州汇联公司无需支付周明鹤2013年7月、8月工资的25%经济补偿金。
就未休年假一节，本院认为，九州汇联公司未向本院提交放假通知向周明鹤送达或公示的证据，周明鹤对放假通知的真实性亦不予认可，故本院对放假通知的真实性不予采信。2012年12月31日、2013年2月7日、8日、16日共4天，周明鹤未出勤，但考勤表中并未显示上述4天为年休假，且九州汇联公司未提交相应证据，证明上述4天已向周明鹤支付了工资，故本院对九州汇联公司关于周明鹤已享受带薪年休假的主张不予采信。根据周明鹤的工作年限，其应享受2天带薪年休假，故九州汇联公司应支付周明鹤2013年2月10日至2013年8月23日期间未休年假工资790.8元。
九州汇联公司主张周明鹤系自行离职，但未提交相应证据予以证明，故其该主张本院不予采信。虽九州汇联公司否认邮件的真实性，但九州汇联公司存在拖欠周明鹤工资的事实，且周明鹤亦以九州汇联公司拖欠工资提出解除劳动合同为由申请仲裁，故周明鹤要求九州汇联公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形，九州汇联公司应支付周明鹤解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决的数额未超过法定标准，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京九州汇联信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付周明鹤二Ｏ一三年七月一日至二Ｏ一三年七月三十一日期间的工资四千三百元；
二、北京九州汇联信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付周明鹤二Ｏ一三年八月一日至二Ｏ一三年八月二十三日期间的工资三千三百六十一元；
三、北京九州汇联信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付周明鹤解除劳动合同经济补偿金七千八百一十五元四角；
四、北京九州汇联信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付周明鹤二Ｏ一三年二月十日至二Ｏ一三年八月二十三日期间的未休年假工资七百九十元八角；
五、确认北京九州汇联信息技术有限公司无需支付周明鹤二Ｏ一三年七月工资的百分之二十五经济补偿金一千零七十五元；
六、确认北京九州汇联信息技术有限公司无需支付周明鹤二Ｏ一三年八月工资的百分之二十五经济补偿金九百八十八元五角。
如果北京九州汇联信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京九州汇联信息技术有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 ＸＸ
二〇一四年五月二十日
书 记 员 耿余