江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第0048号
原告陆凤祥。
被告无锡市江大毛纺有限公司，住所地无锡市惠山区堰桥街道长欣路387号。
法定代表人陈建新，该公司总经理。
原告陆凤祥诉被告无锡市江大毛纺有限公司（以下简称江大公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张玮独任审判，公开开庭进行了审理。原告陆凤祥及其委托代理人刘晓青、陆滢，被告江大公司法定代表人陈建新及其委托代理人曹静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆凤祥诉称，陆凤祥原系江大公司职工，在劳动关系存续期间发生两次工伤，且公司存在不签订劳动合同、未按照实际工资标准缴纳社保等情形，故其提出解除劳动关系。现请求判令解除双方劳动关系并支付经济补偿金45513元；七级工伤的一次性伤残补助金36972元，一次性工伤医疗补助金167986元，一次性伤残就业补助金56880元；十级工伤的一次性工伤医疗补助金34128元、一次性伤残就业补助金14220元，以上合计355699元，扣除已支付的70000元，还需要支付285699元。
被告江大公司辩称，双方劳动关系应为劳动者提前三十日通知公司解除劳动合同，不符合劳动合同法经济补偿金的支付条件，不需要支付经济补偿金；七级工伤的赔偿已于2007年7月31日在当地劳保所主持下达成协议，一次性了结纠纷。该协议为双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效，且陆凤祥主张已过时效；十级工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金，陆凤祥不能要求重复支付，公司可以不支付。
经审理查明，2002年1月10日陆凤祥进入江大公司工作。双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2012年2月20日至2014年12月31日。2007年1月27日，陆凤祥在工作时受伤，诊断为外伤性脾破裂、肋骨骨折、左脑膜血肿。2007年7月31日，双方就该工伤达成赔偿协议：“一、保持双方的劳动关系和工伤保险关系，今后无任何纠葛。二、双方同意以伤残七级标准予以一次性赔偿。由江大公司支付陆凤祥一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等各项费用计人民币柒万元整，于07年7月31日支付完毕。三、如今后伤残等级发生变化，陆凤祥放弃对伤残补助增加部分主张的权利。双方再无其他经济纠葛。四、本协议自双方签字之日生效。……”陆凤祥与江大公司法定代表人陈建新均在协议上签字，无锡市惠山区堰桥街道劳动和社会保障所（长安）作为鉴证在协议上盖章。上述协议第一项“保持劳动关系”原为“终止劳动关系”。2007年8月23日，陆凤祥的事故伤害经无锡市劳动和社会保障局认定为工伤。2007年11月20日，陆凤祥被鉴定为七级伤残。2012年4月25日，陆凤祥在工作中再次受伤，诊断为右手示指指端缺损。2012年5月15日，经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年8月22日，陆凤祥第二次工伤被鉴定为十级伤残。2014年3月21日，陆凤祥以邮寄通知形式向江大公司提出解除劳动关系，理由为：“江大公司在2014年未与本人签订书面劳动合同且未按照法律规定按实发工资标准为本人缴纳社会保险”。后陆凤祥向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求支付七级及十级一次性工伤保险待遇、经济补偿金等。仲裁委逾期未裁决，陆凤祥遂诉至法院。
另查明，陆凤祥十级工伤一次性伤残补助金已发放给陆凤祥，一次性工伤医疗补助金34128元已由社保部门发至江大公司。江大公司自2007年1月至2014年4月一直为陆凤祥缴纳社会保险，其中工伤保险自2007年5月开始缴纳。
审理中，双方一致确认劳动关系自2014年3月21日解除。双方对2007年工伤赔偿协议为何由“终止”改为“保持”产生争议。陆凤祥认为上述修改系笔误。江大公司认为签订协议时双方约定终止劳动关系再次录用，但当时陆凤祥担心公司终止劳动关系后不再录用，不再签订劳动合同，故将终止改为保持。为查明事实，本院向张云显制作谈话笔录一份，张云显陈述：“我是堰桥街道劳保所负责长安地区的劳动争议调解工作人员。陆凤祥与江大公司就工伤赔偿在劳保所见证下达成协议。当时双方约定终止劳动关系，但陆凤祥提出想重新在公司工作，公司同意重新录用他，但陆凤祥不放心担心公司不重新录用他，于是将协议上终止改为保持。当时双方协商约定一次性了结工伤赔偿纠纷。”经质证，双方对笔录真实性没有异议，陆凤祥对笔录内容不认可。
上述事实，由仲裁决定书、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、工伤赔偿协议、解除劳动关系通知、社保缴纳记录、情况说明、谈话笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，陆凤祥因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有国务院《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。陆凤祥主张江大公司支付其十级工伤一次性医疗补助金及伤残就业补助金有事实和法律依据，且陆凤祥主张在合理范围，本院予以支持。关于陆凤祥主张2007年七级工伤一次性待遇。根据工伤赔偿协议，双方就七级工伤一次性待遇协商一致并履行完毕，双方就七级工伤赔偿问题已再无纠葛。该协议并未显失公平，应属有效，对双方均具有约束力，陆凤祥再次起诉江大公司主张七级工伤一次性待遇，违反协议约定，有违诚实信用原则，本院不予支持。关于经济补偿金。江大公司与陆凤祥签订了书面劳动合同并一直缴纳社会保险，陆凤祥提出的解除劳动关系的理由缺乏事实和法律依据，不符合法律规定的获得经济补偿金的条件，本院不予支持。双方一致确认劳动关系自2014年3月21日解除，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、国务院《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、双方劳动关系自2014年3月21日解除。
二、江大公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付陆凤祥一次性工伤医疗补助金34128元、一次性伤残就业补助金14220元，以上合计48348元。
三、驳回陆凤祥的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由江大公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 张 玮
二〇一五年九月一日
书记员 王陈祎
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
国务院《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。