甘肃省酒泉市肃州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0902民初440号
原告甘肃长风钢结构工程有限公司。
法定代表人彭建清，该公司总经理。
被告杜轲，男，汉族，生于1988年7月18日。
委托代理人杜如勋（系被告父亲），男，汉族，生于1964年1月14日。
原告甘肃长风钢结构工程有限公司（以下简称：甘肃长风钢结构公司）与被告杜轲劳动争议纠纷一案，甘肃长风钢结构公司不服酒泉市肃州区人民法院（2015）酒肃民一初字第493号民事判决，向甘肃省酒泉市中级人民法院提起上诉。甘肃省酒泉市中级人民法院于2016年1月28日作出（2015）酒民一终字第624号民事裁定：一、撤销酒泉市肃州区人民法院（2015）酒肃民一初字第493号民事判决；二、发回本院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告甘肃长风钢结构公司法定代表人彭建清、被告杜轲委托代理人杜如勋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2012年4月1日，被告到原告公司工作，约定月工资2400元。被告负责生产管理及其他工人的劳动合同签订，被告告知原告他在肃州区社保局领取失业金，如果签订劳动合同，他将无法领取失业金，因此，被告不同意签订劳动合同，所以被告要求支付未签订劳动合同二倍工资42900元的请求不符合法律规定。因被告不同意签订劳动合同，故此无法缴纳社会保险，另外社会保险由社保部门依法强征，而不是由仲裁机构裁决，因被告主动离职其要求支付补偿金的理由不符合法律规定。被告工作期间春节休假超过15天，已经享受带薪年休，所以不支付带薪年休假工资650元。关于公告费原告不应承担，是被告无正当理由没有到庭，其后原告再没有接到仲裁庭的通知。现请求人民法院判令：1、原告不支付未签劳动合同二倍工资42900元；2、原告不为被告交纳2012年至2013年9月社会保险；3、原告不支付经济补偿金5850元和带薪年休假工资650元；4、不支付公告费300元。
被告辩称，被告领取的是失业期间的失业金，2012年再就业后，并不存在套领失业金的情况。被告自2012年4月1日至2013年9月16日受聘于原告公司，原告与被告口头约定工资每天130元，月平均工资3900元，按月发放。被告在原告公司工作期间原告公司没有与被告签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。被告于2013年9月16日离开原告公司，依照《劳动法》的规定原告应当支付被告未签劳动合同的二倍工资和解除合同的经济补偿金，为被告缴纳各项社会保险，支付被告带薪年休假工资。
审理查明，2012年4月1日，被告杜轲应聘到原告甘肃长风钢结构公司工作，双方未签订劳动合同，口头约定被告实习期为一个月，实习期工资2400元，实习期满后每日工资130元，按月支付，但双方未约定每月的工作时间。2012年8月，被告担任原告公司生产制造管理员，2013年2月25日，原告公司下发（2013）001号《关于公司临时用工协议签订通知》内容为：“公司各部门、项目部：经公司全体股东会议通过，现委托杜轲同志代表甘肃长风钢结构工程有限公司与所有员工签订临时用工协议”。2013年9月16日，被告离职，原告公司给被告出具离职证明一份载明：“兹有杜轲同志为我公司生产制造部员工，今办理相关离职手续，现办理完毕，准予离职，与我公司再无任何劳动关系”。被告在原告公司工作期间原告公司未缴纳被告社会保险。2015年3月，被告以原告公司拖欠其工资等为由申请肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，该委2015年3月19日，作出肃劳仲裁字[2014]302号仲裁裁决：一、被申请人甘肃长风钢结构公司支付申请人杜轲未签订劳动合同二倍工资42900元；二、被申请人甘肃长风钢结构公司为申请人杜轲缴纳2012年4月1日至2013年9月社会保险；三、被申请人甘肃长风钢结构公司向申请人杜轲支付经济补偿金5850元；四、被申请人甘肃长风钢结构公司向申请人杜轲支付带薪年假工资650元；五、被申请人甘肃长风钢结构公司向申请人杜轲支付公告费300元。裁决书送达后原告公司不服，诉至本院。
另查明，对原告甘肃长风钢结构公司提交的《关于公司临时用工协议签订通知》和张伟等人的《临时用工协议》，被告杜轲对真实性无异议，但提出均是发生事故后所补签且本人是长期工而非临时工，不是同一种情形。2012年7月15日的《临时用工协议》中无本人签字确认，不予认可。
以上事实由原、被告陈述，仲裁裁决书、《关于公司临时用工协议签订通知》、《临时用工协议》、离职证明、庭审笔录等证实。
本院认为，被告杜轲作为公司负责人事管理的职工，负有代表公司与劳动者签订书面劳动合同的职责，在无特别约定的情况下，其管理的范围也包括自已。在原告公司《关于公司临时用工协议签订通知》发出后，其不为自己签订劳动合同不能归责于公司，被告也没有证据证明曾向原告公司提出签订劳动合同，但遭到原告公司拒绝，或者原告公司故意拖延签订，即使被告杜轲未与原告甘肃长风钢结构公司签订书面劳动合同，也是其自身上的失职。因自身过错造成的损失，要求原告甘肃长风钢结构公司承担不利后果，显然有违公平。故被告杜轲作为原告甘肃长风钢结构公司的管理者，提出公司来与自己签订书面劳动合同，其主张二倍工资差额的请求不予支持。被告辩称的《关于公司临时用工协议签订通知》和张伟等人的《临时用工协议》是发生事故后所补签，但未提供相关证据证实。根据《民法通则》的相关规定，如果补签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律法规的规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，故被告杜轲的辩称理由不能成立，本院不予采纳。关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。追缴社会保险属于社会保险行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可以向社会保险行政部门申请处理。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。经济补偿是对劳动者以往为用人单位做出贡献的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对用人单位的贡献不完全体现在用人单位支付给劳动者的劳动报酬中，用人单位的经营效益、持续发展能力和资产的积累都有劳动者的贡献。本案中，原告甘肃长风钢结构公司虽然给被告杜轲出具了《离职证明》但该证明并不能充分说明，杜轲的离职是其自愿和与原告公司协商一致的结果。故原告公司甘肃长风钢结构公司应当支付被告杜轲经济补偿。关于被告杜轲带薪年休假的问题，《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。虽然原告诉称中陈述，被告春节已休假15天享受了带薪年休假，但原告公司不能说明被告具体休假时间，亦未提交考勤、工资等证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信，原告需按照职工日工资收入支付被告未休年休假工资，扣除正常工作期间的工资收入外，还需向原告补发带薪休假的工资。对于被告所述的其月工资为3900元，工作时间达到每月30天的理由，缺乏充分有效的证据证实。因此，被告离职前12个月的平均工资应以21.75天计算，即以月平均工资2827.50元计算被告的带薪休假工资和经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，第二项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下：
一、原告甘肃长风钢结构工程有限公司不予支付被告杜轲未签劳动合同的二倍工资；
二、原告甘肃长风钢结构工程有限公司支付被告杜轲解除劳动合同经济补偿金5655元（2827.502个月）；
三、原告甘肃长风钢结构工程有限公司支付被告杜轲带薪年休假工资1300元（2827.50元5天2倍）；
四、原告甘肃长风钢结构工程有限公司支付被告杜轲公告费300元；
五、驳回原告甘肃长风钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。
以上二、三、四项，限原告甘肃长风钢结构工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告杜轲。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费计10元，由原告甘肃长风钢结构工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。
审 判 长 郭贵民
人民陪审员 罗敏娟
人民陪审员 赵建新
二〇一六年四月七日
书 记 员 郭晓丹