山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第3363号
原告姜福军，男，汉族，住辽宁省大连市。
委托代理人刘洪海，山东昶德律师事务所律师。
被告中福铸造材料（青岛）有限公司，住所地胶州市。
法定代表人张杰，职务董事长。
委托代理人张磊功，男，汉族，住胶州市，系中福铸造材料（青岛）有限公司职工。
委托代理人王蕊蕊，女，汉族，住胶州市，系中福铸造材料（青岛）有限公司职工。
姜福军与中福铸造材料（青岛）有限公司（以下简称中福公司）因劳动争议纠纷，均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2013）第114号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将（2013）胶民初字第3388号原告中福公司诉被告姜福军劳动争议纠纷一案合并至（2013）胶民初字第3363号原告姜福军诉被告中福公司劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原告和被告，公开开庭进行了审理。姜福军的委托代理人刘洪海、中福公司的委托代理人张磊功、王蕊蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜福军诉称，姜福军于2009年12月1日到中福公司工作，具体从事大连仓库发货和销售等工作，约定每月工资3000元，2011年5月开始工资调为每月3500元。中福公司未依法同姜福军签订劳动合同，拖欠姜福军2012年3月份的工资，2012年3月31日中福公司书面通知姜福军自2012年4月1日起终止劳动关系，
中福公司至今拖欠姜福军应报销费用2420元，故请求法院：一、判决中福公司支付姜福军因拖欠2012年3月1日至2013年3月31日工资产生的加付赔偿金3500元；二、判决中福公司支付姜福军2011年4月1日至2012年2月28日期间未签书面劳动合同的二倍工资38500元；三、判决中福公司支付姜福军经济补偿8750元；四、判决中福公司支付姜福军报销费用2420元；五、本案诉讼费由中福公司承担。
中福公司未予书面答辩，庭审时口头辩称，同仲裁答辩意见，即：一、因中福公司未拖欠姜福军工资，故不同意支付加付赔偿金；二、不同意支付二倍工资；三、姜福军主张经济补偿原因不明；四、不存在报销费用。
中福公司诉称，因业务需要，中福公司曾在大连设立临时仓库，需要招聘仓库保管。姜福军经中福公司法人的朋友介绍到中福公司大连仓库应聘仓库保管职位，中福公司与其签订了书面劳动合同并在胶州劳动局备案。2011年2月由于中福公司业务调整，正式租用了大连开发区一家正规仓库，关闭了姜福军作为仓库保管的临时仓库，姜福军仓库保管的职务即不复存在，中福公司开始考虑姜福军合同期满后去留的问题，此事介绍人出于情面，可怜姜福军不想让其失业，就和中福公司法人商量让姜福军转到销售业务岗位，当和姜福军面谈此问题时，他也毛遂自荐说愿意试试，并说他以前干过，考虑到姜福军在管理仓库时尚能完成本职工作，中福公司就同意了这个转岗请求，并给他一定的时间适应新岗位，商定姜福军劳动合同期满后，即2011年4月至9月期间姜福军转为销售业务岗位试用，如不合格只能辞退，如果能够胜任此岗位则与公司续签劳动合同。考虑到不同岗位的差别，中福公司还决定从2011年4月开始每个月给原告涨500元工资。在此期间原告支付了姜福军报销的差旅费、交通费、通信费和业务招待等费用。但是直至2011年9月，姜福军的业绩没有丝毫进展，中福公司领导跟介绍人再次提及此事，打算按约定让姜福军离开，介绍人再次恳求给姜福军机会，迫于多年好友情面，中福公司领导心软了，决定再次给姜福军机会，试用到2012年春节。2012年1月，公司在青岛开年会，姜福军业务仍没有任何进展，也就是说，在长达9个月的时间内，姜福军享受着中福公司按时支付的工资和费用，心安理得得无所事事。会议期间，中福公司领导召集姜福军和另一名员工谈话，最后再给他三个月时间，若业务仍没有进展直接辞退，直到2012年3月姜福军的销售业务工作仍没有任何进展就直接辞退，中福公司最终于2012年3月底正式通知其解聘。中福公司与姜福军2011年4月至2012年3月未能续签劳动合同是因为姜福军工作岗位发生了重大变动，并且跟中福公司有口头约定达成协议的事实理由。姜福军在第一个劳动合同到期后也没有向公司提出续签劳动合同的问题，直到中福公司最终将其解聘，姜福军心存不满，见利忘义，置公司给他数次机会的事实不顾，钻法律空子，于2013年4月向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。综上，我们认为仲裁委未查明事实，裁决显失公正，中福公司作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，对于姜福军的处理并未超出法律法规的尺度。中福公司认为，公司在承担义务的同时，应当享受法律赋予的权利，故请求法院：判决中福公司无须支付姜福军2011年5月至2012年2月未签订劳动合同的二倍工资35000元的仲裁请求。
姜福军未提交答辩状，庭审时口头辩称，中福公司的诉讼请求没有任何依据，应当驳回，诉状中的事实和理由部分与事实不符。
经本院开庭审理查明，姜福军系中福公司处职工，双方签订了期限自2010年4月1日起至2011年3月31日止的书面劳动合同，合同期满后，姜福军继续在中福公司工作，双方未再续签书面劳动合同。中福公司未为姜福军缴纳社会保险，中福公司为姜福军发放工资至2012年3月份。2012年3月31日，中福公司通知姜福军自2012年4月1日起解除劳动关系。姜福军解除劳动关系前12个月的平均工资为3500元。庭审中，姜福军放弃第一项要求判决中福公司支付姜福军因拖欠2012年3月1日至2013年3月31日工资产生的加付赔偿金3500元的诉讼主张。
另查明，姜福军2011年4月至2012年2月份工资分别为4月份3375元、5月份3375元、6月份3375元、7月份3375元、8月份3500元、9月份3500元、10月份3500元、11月份3500元、12月份3500元、1月份3500元、2月份3500元，姜福军工资发放形式系银行卡发放。
2013年3月28日，姜福军向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：一、中福公司支付姜福军因拖欠2012年3月1日至2013年3月31日工资产生的加付赔偿金3500元；二、中福公司支付姜福军2011年4月1日至2012年2月28日期间未签书面劳动合同的二倍工资38500元；三、中福公司支付姜福军经济补偿8750元；四、中福公司支付姜福军报销费用2420元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、中福公司自裁决书生效之日起十日内支付姜福军2011年5月至2012年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资35000元。二、驳回姜福军的其他仲裁请求。姜福军和中福公司均不服该裁决，起诉至本院。
上述事实，有姜福军提供的通知、劳动合同复印件、银行交易明细及胶劳人仲案字（2013）第114号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据已经庭审质证和本院审查。
本院认为，姜福军与中福公司存在劳动关系，双方的合法权益受到法律保护，并均应当按照法律规定履行相关义务。关于姜福军的入职时间，姜福军主张是2009年12月1日，据此提交了工资发放明细，主张明细中的2010年2月发放的是2009年12月份的工资。中福公司主张是2010年1月1日，主张工资发放明细中系2010年2月发放2010年1月份的工资。庭审中，姜福军及中福公司对姜福军2011年4月至2012年2月期间的工资做出确认，根据双方确认的金额，银行交易明细中2011年9月1日发放的应当是姜福军2011年7月份的工资、2012年5月7日发放的应当是姜福军2012年3月份的工资，同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因中福公司怠于对姜福军的入职时间举证，应当承担不利后果，本院推定姜福军的主张具有真实性，确认姜福军于2009年12月1日与中福公司建立劳动关系。庭审中双方认可姜福军在中福公司处工作至2012年3月31日，本院予以确认。本案的争议焦点如下：
一、中福公司应否支付姜福军2011年4月1日至2012年2月28日期间的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，姜福军与中福公司签订的劳动合同于2011年3月31日期满后，姜福军继续在中福公司处工作至2012年3月31日，中福公司应依法及时与姜福军续签书面劳动合同。本案中，因中福公司未及时与姜福军签订劳动合同，应支付姜福军2011年5月1日至2012年2月28日未签订劳动合同的二倍工资。庭审中双方均认可2011年5月1日至2012年2月28日期间中福公司为姜福军共发放工资34625元（3375元＋3375元＋3375元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元＋3500元）。因此，中福公司应支付姜福军未签订劳动合同的二倍工资34625元。姜福军主张2011年4月份的二倍工资，于法无据，本院不予支持。
二、中福公司应否支付姜福军经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的...”及第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：...（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，因中福公司庭审中主张姜福军不能胜任工作故与其解除劳动关系，2012年3月31日，中福公司通过通知的形式终止了与姜福军的劳动关系，姜福军要求中福公司支付经济补偿的诉讼请求于法有据，本院予以支持。经济补偿按姜福军在中福公司处工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。姜福军在被告处工作两年零三个月，其月平均工资为3500元，故姜福军的经济补偿数额为8750元（3500元／月×2.5个月）。中福公司主张已支付姜福军一个月的经济补偿没有提交相关证据，本院对此难以采信。
另，姜福军主张报销费用，与本案属不同性质的法律关系，不属于本案审理范围，姜福军可另行主张权利。姜福军在庭审中放弃第一项主张，系对自身权利的处分，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、之规定，判决如下：
一、被告中福铸造材料（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜福军2011年5月至2012年2月的二倍工资34625元。
二、被告中福铸造材料（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付原告姜福军经济补偿8750元。
三、驳回原告姜福军的其他诉讼请求及其他仲裁请求。
四、驳回被告中福铸造材料（青岛）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告中福铸造材料（青岛）有限公司负担。
如不服本判决，在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 朱大兵
二〇一四年五月十九日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。