甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0102民初2978号
原告：兰州金鹰保安守押有限责任公司，住所地兰州市城关区。
法定代表人：张忠诚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐兆兴，男，汉族，1974年2月4日出生，系兰州金鹰保安守押有限责任公司经理，住兰州市城关区。
被告王某某，男，汉族，1968年10月18日出生，住兰州市七里河区。
原告兰州金鹰保安守押有限责任公司(以下简称”金鹰保安公司”)诉被告王某某劳动争议一案，本院于2017年5月5日立案受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告金鹰保安公司的委托诉讼代理人徐兆兴、被告王某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
金鹰保安公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告2016年12月份工资差额部分，计人民币861元；2、判令原告不支付被告培训费人民币1444元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年10月，被告应聘原告驾驶员岗位，双方签订了为期三年（2014年11月1日至2017年10月31日）的劳动合同。2016年12月28日，被告不辞而别，自行离职。原告按公司规定扣发了被告当月工资。被告不服，到兰州市劳动监察支队投诉。在兰州市劳动监察支队的调解下双方达成原告只支付被告12月份工资2054元的一致意见，被告领取了工资，并签了字，被告对达成一致意见的工资标准，不能再反悔。被告在入职期间，向原告缴纳了2000元的培训费，根据双方的约定，服务期期满后，原告全额为被告报销。现因被告服务期未满离职，无权要求原告报销。
王某某辩称，1、被告没有签关于培训费的协议，当时说是押金而不是培训费，上了几个月班之后给了一张收据，写的是培训费，因为当时在原告处上班被告不敢提出异议；2、原告对被告的工作地点进行调动，因家庭情况不能到大沙坪工作，原告徐经理听完后说无法解决被告的困难，不接受调动就辞职。被告不会写字委托车长裴正华帮被告写了辞职报告，被告签字后，当天就把辞职报告交给被告中队长马波，写完辞职报告后被告就没有去上班，被告不是无故离职的；3、2017年1月8日，发工资时被告没有收到发工资的短信，次日，给原告人资部张主任打电话询问工资的事情，张主任说被告未办理辞职，让被告回去补办辞职手续。被告就打了12345，按照12345所说到兰州市劳动仲裁委申请仲裁，该委协调让原告支付被告2054元工资，被告12月没有上满全勤，但被告自己计算应该是3300多元工资，不应该是原告发的2054元；原告收了被告的培训费但是一次也没有给被告培训，不应该收取被告的培训费。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证，当事人对原告向本院提交的兰城劳人仲案字〔2017〕37号仲裁裁决书、《劳动合同书》、车组会记录、领取工资签名表、考勤管理制度学习签名、考勤表、被告提交的收据、工资流水的真实性均未提出实质性的否定意见，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：关于被告是否了解规章制度、《新聘人员须知》、《劳动合同书》、考勤管理制度、工资表内容的问题。被告除对原告提供的《新聘人员须知》中”王某某”签字不予认可外，承认其余原告证据中”王某某”的签名均为自己亲笔书写，但主张因自己不识字，不了解上述文件内容。由于被告无证据证实自己不识字或不明白签字的原因，同时被告虽主张从未见到《新聘人员须知》也未在该文件上签名，但未提供证据证明自己的主张，经法庭询问后也不申请进行笔迹鉴定，故本院对被告的上述主张均不予采信，认定被告对上述文件内容均知晓且能够理解。
根据双方当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月16日，原告聘用被告担任汽车驾驶员，双方签订了《新聘人员须知》（以下简称《须知》），约定被告的试用期为1个月；由于公司属于公安机关审批的特种行业，岗前必须进行培训，经培训合格后，公司与员工签订劳动合同；为避免公司培训费用的损失，每名员工入职前需缴纳培训费用2000元，干满3年后无违约行为解除劳动合同，公司将报销培训费2000元；员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，给公司造成损失的，公司将按国家有关规定对其解除劳动关系，并扣除当月工资，个人缴纳的培训费不予报销。2014年11月1日，双方签订了三年期限的《劳动合同书》，后被告分四次向原告收取了2000元培训费并以车组会的形式组织原告等人学习了公司《考勤管理制度》，对以旷工论处的情形作出了规定，强调员工辞职应提前三十日打书面申请上交中队长。2016年12月23日，被告所在车组再次召开车组会，原告向被告传达了中队例会的精神，要求车组人员正确认识人事调整及人事变动、线路优化问题。2016年12月28日，被告因不满原告调整其工作地点，遂以不能胜任工作为由向原告递交书面辞职申请后再未到原告处上班。后经劳动监察部门调解，原告向被告支付2016年12月工资2054元，但被告认为原告还应当向其支付2016年12月工资1300元、2016年全年奖金3000元、2016年午餐补助1200元、2016年取暖费、退还押金2000元，并向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告因不服该委作出的兰劳人仲裁〔2017〕第37号仲裁裁决书诉至本院。
庭审中，原告认可被告2016年12月工资2054元是应发工资2915元扣减了被告当月浮动工资570元及28日-31日的日工资291元（岗位工资1580元/月÷21.75天/月×4天）所得。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定向劳动者按时足额支付劳动报酬，但劳动者也应当按照劳动合同履行合同义务，遵守用人单位的规章制度。原、被告订立的《劳动合同》第七条中对被告可以提前三十日解除劳动合同的情形作了约定，包含被告辞职申请中”不能胜任工作”的理由；《劳动合同法》第三十七条对此也有明确规定。被告在庭审中认可其以”不能胜任工作”为由将辞职申请交给中队长后再未到原告处上班，考虑原告系专业押运公司，承担着全市各大金融单位所有营业网点的运钞及金库护卫任务，被告作为库车驾驶员明知自身工作的特殊性，不服从工作调动，在递交辞职申请后立即离岗，对原告当日正常押运工作确造成影响，其行为既不符合《劳动合同书》和《须知》的约定，也不符合《劳动合同法》的规定，应认定为严重违反用人单位劳动纪律的行为；由于《须知》中对员工严重违反劳动纪律应扣除当月工资做出了约定，原告在日常的车组会中也强调过员工辞职应提前三十日书面申请及应服从人事调整的内容，原告依据上述约定和规定扣发被告当月部分工资并无不当，故原告无需再向被告支付2016年12月工资差额861元。
关于原告是否应当返还收取被告的培训费的问题。原告提供的《须知》中对岗前进行培训、培训费用数额和劳动者违反服务期约定后培训费用负担情况做出了约定，被告签字确认了该约定，该约定应视为《劳动合同书》的附件及补充,对双方当事人均具有约束力。根据该约定及被告持有的收据可知，原告对被告进行了培训，双方并因此约定了3年的服务期，2000元培训费由被告先行垫付，期满原告予以报销。《劳动合同法》第二十二条第二款规定，”劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”被告自2014年11月1日至2016年12月28日已在原告处工作26个月，现被告服务期未满提前离职，原告要求被告全额承担培训费的行为不符合上述法律规定，应向被告返还已履行服务期应分摊的培训费用1444.44元（2000元÷36个月×26个月）。
综上所述，被告违反原告劳动纪律，原告扣发被告部分工资并无不妥，但原告对被告垫付的培训费应当按照被告服务期限进行分摊，剩余部分应当退还被告。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条之规定，判决如下：
一、原告兰州金鹰保安守押有限责任公司自本判决生效后十日内退还被告王某某培训费1444.44元;
二、原告兰州金鹰保安守押有限责任公司无需支付被告王某某2016年12月工资差额861元。
如未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
案件受理费10元，由原告兰州金鹰保安守押有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审 判 长 杨华岗
人民陪审员 王宏智
人民陪审员 杨 颖
二〇一七年十月三十日
书 记 员 宋萍花
??
??
??
??
2