山西省大同市新荣区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋0212民初232号
原告山西中新唐山沟煤业有限责任公司，住所地大同市新荣区上深涧乡刘安窑村。
法定代表人赵斌，职务董事长。
委托代理人张腾，山西焦点律师事务所律师。
被告郭文官，男，1959年11月19日生，大同市新荣区人，无业。
委托代理人王连子，女，汉族，1962年12月9日出生，大同市新荣区人，无业，系郭文官之妻。
委托代理人韩莉，山西民仁律师事务所律师。
原告山西中新唐山沟煤业有限责任公司（以下简称唐山沟煤业）与被告郭文官劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月22日立案受理，同年12月15日依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人张腾、被告委托代理人王连子、韩莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告因与被告劳动争议一案，不服新荣区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲裁字（2016）第51号裁决书特提起诉讼，被告郭文官说他1979年就进入唐沟沟煤业有限责任公司（曾用名唐山沟煤矿）工作，但中煤2009年才进驻新荣区唐山沟煤矿，之后原公司才成立，原告公司曾接收过山西大同新荣唐山沟煤业有限责任公司、山西大同新荣唐山沟煤业有限责任陈家沟矿和大同市新荣区张旺庄煤矿的职工，但接收的职工中，从来没有过被告郭文官这个人，原告煤矿的生产是对外承包的，承包单位有大同市煤矿建井工程公司、广泰建设集团有限公司大同分公司，这两家公司都有独立法人资格，这两家公司的职工都在唐山沟煤矿上班，并由这两家公司进行用工管理发工资，这两家公司的职工不是原告单位的职工与，与原告没有劳动关系。被告郭文官在唐山沟煤矿工作，但对他进行用工管理，给他发工资的单位并不是原告，原告与被告郭文官不存在劳动关系，按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，新荣区劳动人事争议仲裁委员会在没有查清和证实原告与被告郭文官存在劳动关系的情况下，就作出新劳人仲载字（2016）第51号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金是错误的，故依法请求法院判令：1、确认原、被告不存在劳动关系；2、原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张成立，向法庭提供如下证据。
1、2015年被告郭文官全年的工资表复印件。主要内容，郭文官2015年全年的工资在四川煤矿工程公司大同市新荣区分公司唐山沟项目部发的。
2、2016年被告郭文官1月到6月份工资表复印件。主要内容，郭文官2016年1月份到6月份工资在四川煤矿建设工程公司大同市新荣区分公司唐山沟项目部发的。
3、被告建行工次卡交易明细复印件。主要内容，郭文官2016年1月到6月的工资转帐情况。
被告辩称，一、新荣区劳动人事争议仲裁委员会裁决书其调查的事实清楚，证据确凿，适用法律正确，其裁决原告一次性支付被告解除劳动合同的经济补偿金56420元结论正确，公正公平；二、原告起诉的理由不成立，应驳回其诉讼请求。经查询，原告成立时间为1981年，根本不是所写的2009年。其次，被告一直在唐山沟煤矿，后变更名字为大同市新荣唐山沟煤业有限责任公司，2009年中煤接收了三家公司的职工成立了原告，但被接收的职工中就包括被告，再次，对被告进行用工管理给被告发工资的也一直是原告。大约在2011年左右是现金发放工资，2011年之后至2016年7月通知辞退被告前均系通过建行新荣支行给被告发工资，原、被告之间一直存在合法的劳动关系，期间并未中断，原告通过让下料队主任王福口头通知的方式无故辞退工作了37年的被告和其他多名劳动者，而且并未给所有辞退劳动者进行离岗前的身体检查看是否因此患上尘肺等职业病，更未主动对被告进行经济补偿，故应当依法判决由其承担相应的责任。望法庭能查清事实，维持新荣区劳动人事争议仲裁委的裁决，真正维护劳动者的合法权益。
被告向法庭提供的反驳证据有：
唐山沟煤业上岗证复印件。主要内容：郭文官，部门为下料队，工程矿井轨道工。编号1402201312129.
唐山沟煤业入井证复印件。主要内容，郭文官，部门下料队，职务下料工，证号8643。
中餐饭卡复印件。主要内容，郭文官，编号31401370.唐煤公司班中餐。
被告建行工资卡复印件。主要内容，中国建设银行龙卡能（储蓄卡）卡号。
中国建设银行自主终端客户凭条复印件。主要内容，卡号在2015年11月6日到2016年9月13日交易情况。
新荣区劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲裁字（2016）第51号裁决书复印件。主要内容，被申请人山西中新唐山沟煤业有限责任公司一次性支付申请人郭文官解除劳动合同经济补偿金人民币56420元，时间2016年11月8日。
新荣区劳动人事争议仲裁委员会笔录复印件。主要内容，案号新劳人仲案字（2016）第51号，案由经济补偿金，时间2016年11月4日，主持人刘异才，书记员刘志坤。申请人郭文官。
企业登记信息复印件。主要内容，山西中新唐山沟煤业有限责任公司成立日期1981年11月18日。法定代表人赵斌，营业期限至2035年12月10日。
经审理查明，2016年10月8日，被告郭文官就其与唐山沟煤业及第三人四川煤矿基本建设工程公司大同市新荣区分公司唐山沟项目部之间的经济补偿金争议向新荣区劳动人事争议仲裁委员会申诉，新荣区劳动人事争议仲裁委员会于同年11月8日作出新劳人仲裁字（2016）第51号裁决书，原告唐山沟煤业不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实原、被告均无异议，本院予以确认。
根据原告的诉讼请求、事实与理由及被告的答辩，本院总结归纳双方当事人的争议焦点为一，原、被告应之间是否存在劳动关系？二、原告是否应支付被告经济补偿金？原、被告对争议焦点无异议，本院组织原、被告双方当事人当庭进行了充分的举证、质证，现具体分析确认如下：
针对本案第一争议焦点，即原、被告是否存在劳动关系？原告向法庭提供1、2、3号证据欲证明郭文官是四川煤矿基本建设工程公司大同市新荣区分公司唐山沟项目部发工资，跟该公司有劳动关系。被告对上述证据有异议，认为自己从1979年开始上班至今，一直在唐山沟煤矿工作，虽然唐山沟煤矿经过改制，但被告一直没离开过该煤矿，至于原告所说的公司，被告从未听说过，也不清楚。被告向法庭提供1、2、3、4、5号证据欲证明原告之间存在劳动关系；提供的6、7号证据欲证明诉讼请求已经过劳动仲裁前置程序；提供的8号证据欲证明唐山沟煤业是1981年成立的。原告对1、2、3、4、5、8号证据真实性无异议，但认为上述证据不能证明被告与原告存在劳动关系。对6、7号证据有异议。认为原、被告之间不存在劳动关系，仲裁结果是不正确的。本院经审查后认为，对被告的证据虽没有与原告签过正规的劳动合同，但原告也不否认被告以前在该矿上班，原告虽有异议，但原告提供的证据也不能证明原告与被告不存在劳动关系，更不能证明原告与四川煤矿基本建设唐山沟项目部的关系，故本院对被告证据予以采信，对原告的证据不予采信。确认原、被告之间存在劳动关系。
针对第二个争议焦点原告是否应支付被告经济补偿金，原、被告双方均无证据向法庭提供，本院审查后认为，原告无故解雇被告应向被告支付经济补偿金，根据被告提供的证据可知被告在被辞退前月工资是2821元，故原告应支付被告经济补偿金2821元×20月=56420元。
本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条、参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）文件之规定，判决如下：
原告山西中新唐山沟煤业有限责任公司在本判决生效后三十日内一次性向被告郭文官支付经济补偿金五万六千四百二十元。
案件受理费十元，由原告山西中新唐山沟煤业有限责任公司承担。
如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省大同市中级人民法院。
审 判 长 付 亮
人民陪审员 崔红梅
人民陪审员 郝志国
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 宋宏平
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院<关于民事诉讼证据若干规定>》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。