济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第333号
原告赵桂玲，住济南市。
被告济南元首针织股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人温增利，董事长。
委托代理人郭鹏，住济南市。
原告赵桂玲与被告济南元首针织股份有限公司（以下简称元首针织公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵桂玲，被告元首针织公司的委托代理人郭鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵桂玲诉称：一、原仲裁裁决适用依据及法律错误，有失公平、公正。原仲裁裁决认为：“申请人自被诊断为职业病后未向被申请人提供劳动。高温费、季度奖、年终奖系企业对在岗职工的福利和对职工做出突出贡献的奖励”，这一认定是错误的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。国务院法制办对原工资福利待遇不变的注释为按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。劳动者全额工资包括基本工资和辅助工资，辅助工资是指基本工资以外的各种工资，例如奖金（包括年终奖、全勤奖、季奖、月奖、半年度奖等）、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。原告赵桂玲被确诊职业病前接受健康检查和治疗职业病，被告元首针织公司按缺勤对待减少工资，从而导致认定工伤时核算的前十二个月平�工资相应减少。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当安排适当工作，难以安排工作岗位的，由用人单位按月发给伤残津贴。被告元首针织公司并未按照《工伤保险条例》的规定，给原告赵桂玲安排适当工作，应当按照出勤对待发给全部工资和福利待遇。二、原仲裁裁决认定原告赵桂玲主张的住院期间伙食补助差额已超过仲裁时效是错误的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。原告赵桂玲2014年初才知道权利受到侵害。被告元首针织公司应当按照《山东省省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定的每人每天补助30元标准的70%计算，为21元每天，被告元首针织公司实际按照5元每天发放。三、原仲裁裁决认定不予支持补足原告赵桂玲现行伤残待遇外的工资差额，执行后续发放高温费、攻坚战奖、年终奖等福利待遇是错误的。四、原仲裁裁决认定原告赵桂玲要求赔付未签订无固定期限和未签合同的工资超过仲裁时效是错误的，被告元首针织公司2014年4月底才与原告赵桂玲补签了劳动合同，未超出仲裁时效。五、原仲裁裁决认定原告赵桂玲要求支付违反合同规定经济补偿没有事实依据是错误的，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原劳动部发布的《违反劳动合同规定的赔偿办法》规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。被告元首针织公司为原告赵桂玲补发过工资，以及按照5元每天发放给伙食补助是拖�工资待遇及克扣福利待遇的最好证明。六、原仲裁裁决认定原告赵桂玲要求被告元首针织公司补缴少缴和欠缴的保险和公积金的请求，不属于劳动仲裁受理的范围是错误的。七、原仲裁裁决认定原告赵桂玲要求赔偿相当于医疗费用25%的赔偿没有事实依据是错误的。八、现行法律和最高人民法院均支持获得工伤赔偿后，仍享有民事赔偿请求权。《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条、《中华人民共和国安全生产法》第四十八条、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第四十五条均规定了“先工伤、后民事”的兼得赔偿模式，明确职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。九、自然人的生命权、健康权等人格权利遭受侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。为维护合法权益，原告赵桂玲诉�法院，请求判令：1、被告元首针织公司支付原告赵桂玲因患职业病治疗而被降工资减少的85423元和停发的高温费、攻坚战奖金、年终奖8800元，合计94223元，并判令被告元首针织公司支付该款项的五年定期利息2万元。2、被告元首针织公司向原告赵桂玲支付拖欠的住院期间伙食补助18048元。3、被告元首针织公司向原告赵桂玲补足伤残待遇外现在的工资差额（从2014年8月起增加600元，2014年9月起增加700元），执行后续发放高温费、攻坚战、年终奖等福利待遇。4、被告元首针织公司向原告赵桂玲支付2007年8月至2014年4月间因未签订无固定期限劳动合同和未签劳动合同的工资191500元。5、被告元首针织公司向原告赵桂玲支付违反劳动合同规定按应付金额50%以上100%之下的标准加付赔偿金即104151元以上208302元以下，原告赵桂玲按照75%计算为160629元。6、被告元首针织公司向原告支付相当于医疗费用25%的经济补偿金127000元。7、被告元首针织公司向原告赵桂玲支付职业病损害民事赔偿703152元。8、被告元首针织公司向原告赵桂玲支付工伤精神损害赔偿50万元。9、被告元首针织公司向原告赵桂玲一次性伤残补助金差额3200元。10、案件受理费由被告元首针织公司承担。
被告元首针织公司辩称：一、原告赵桂玲系被告元首针织公司原印花车间职工，双方分别于1997年7月、2002年7月、2005年7月、2006年7月、2009年7月签订固定期限劳动合同，2014年4月28日双方签订了无固定期限劳动合同。2006年12月11日，原告赵桂玲经济南市疾病预防控制中心诊断为职业性慢性苯中毒住院治疗。2007年2月12日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2008年6月18日，济南市劳动能力鉴定委员会再次鉴定符合伤残五级标准。原告赵桂玲自2006年12月11日起至今未再向被告元首针织公司提供劳动，被告元首针织公司支付原告赵桂玲2006年12月至2007年6月停工留薪期间工资为572元/月，2007年7月至2007年11月停工留薪期间工资为800元/月，2007年12月至2008年11月停工留薪期间工资为1000元/月。2009年2月25日，被告元首针织公司按照原告赵桂玲患职业病前12个月平均工资1002元/月的标准向其补发了欠发的停工留薪期间工资及伤残津贴共计4044元。被告元首针织公司2008年6月至2010年8月期间发放伤残津贴标准为1002元/月，2010年9月至2011年1月期间为1200元/月，2011年2月、3月期间为1400元/月，2011年4月至2012年2月期间为1500元/月，2012年3月至同年10月期间为1775元/月，2012年11月至2014年3月期间为1975元/月，2014年4月起按照2180元/月发放。以上情况说明，被告元首针织公司逐月发放给原告赵桂玲的伤残津贴均高于济南市最低工资标准，而高温�、攻坚战、年终奖是指公司对在岗职工的福利及对职工做出突出贡献的奖励。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经所属的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。原告赵桂玲诉请被告元首针织公司支付因患职业病而被降低工资减少的收入和停发的高温费、攻坚战、年终奖补偿，以及未签无固定期限劳动合同的工资补偿，是没有事实和法律依据的。二、在2011年1月1日实施新修订的《工伤保险条例》前，被告元首�织公司根据《济南市企业职工工伤住院办法》的有关规定，按照原告赵桂玲实际发生的住院情况，如数支付了其住院期间的伙食补助费。2011年1月1日后，由工伤保险机构同样足额支付了原告赵桂玲住院期间的伙食补助费。原告赵桂玲起诉支付拖欠住院期间伙食补助，没有事实依据，也超过了劳动争议仲裁时效。三、自2008年8月，原告赵桂玲与被告元首针织公司保留劳动关系，享受领取伤残津贴，并未向被告元首针织公司提供劳动。被告元首针织公司按月发放伤残津贴，并没有克扣或拖欠的情况。被告元首针织公司按照《工伤保险条例》之规定已支付原告赵桂玲停工留薪期工资、伤残津贴，未造成原告赵桂玲工伤待遇、医疗待遇损失，原告赵桂玲提出的工资差额补偿、福利待遇补偿、医疗费用的补偿及职业病损害民事赔偿、精神损害补偿等，都没有事实和法律依据。综上，请求依法驳回原告赵桂玲的诉讼请求。
经审理本院认定：原告赵桂玲系被告元首针织公司原印花车间职工，双方分别于1997年7月、2002年7月、2005年7月、2006年7月、2009年7月签订固定期限劳动合同，2014年4月28日双方签订了无固定期限劳动合同。2006年12月11日，原告赵桂玲经济南市疾病预防控制中心诊断为职业性慢性苯中毒并住院治疗。2007年2月12日，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力伤残为七级伤残。2008年6月18日，济南市劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告赵桂玲符合劳动能力伤残五级标准。原告赵桂玲自2006年12月11日起至今未再向被告元首针织公司提供劳动，被告元首针织公司支付原告赵桂玲2006年12月至2007年6月停工留薪期间工资为572元/月，2007年7月至2007年11月停工留薪期间工资为800元/月，2007年12月至2008年11月停工留薪期间工资�1000元/月。2009年2月25日，被告元首针织公司按照原告赵桂玲患职业病前12个月平均工资1002元/月的标准向其补发了欠发的停工留薪期间工资及伤残津贴共计4044元。被告元首针织公司2008年6月至2010年8月期间发放伤残津贴标准为1002元/月，2010年9月至2011年1月期间为1200元/月，2011年2月、3月期间为1400元/月，2011年4月至2012年2月期间为1500元/月，2012年3月至同年10月期间为1775元/月，2012年11月至2014年3月期间为1975元/月，2014年4月起按照2180元/月发放。被告元首针织公司向原告赵桂玲发放的伤残津贴均高于当年的济南市最低工资标准。原告赵桂玲自2006年12月至2010年8月3日期间住院治疗共计1128天，被告元首针织公司按照每天5元标准支付了住院伙食补助费。被告元首针织公司未支付给原告赵桂玲2006年至2013年期间年终奖金、攻坚战奖金及高温费。
2014年5月13�，原告赵桂玲作为申请人，以被告元首针织公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、补发因患职业病治疗而被降低工资减少的收入79930元（包括工资71650元，高温费1680元、攻坚战3900元、年终奖2600元）另8万元的定期利息约2万元。2、补发住院期间伙食补助18048元。3、补缴少缴和欠缴的保险和公积金：养老保险19674.2元、医疗7881.5元、失业1074.75元、生育716.5元、公积金4881.58元。4、补足现行伤残待遇外现在的工资差额，执行后续发放高温费攻坚战年终奖等福利待遇。5、赔付2008年8月至2014年4月间未签订合同的工资166980元。6、赔偿违反合同规定经济补偿102600元。8、工伤经济补偿（残疾赔偿金、被抚养人生活费等）667063元。9、工伤精神损害赔偿50万元。该委经审理后作出了济天劳人仲案[2014]122号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告赵桂玲不服该仲裁裁决，于法定期间内诉至本院，请求判令：1、被告元首针织公司支付原告赵桂玲因患职业病治疗而被降工资减少的85423元和停发的高温费、攻坚战奖金、年终奖8800元，合计94223元，并判令被告元首针织公司支付该款项的五年定期利息2万元。2、被告元首针织公司向原告赵桂玲支付拖欠的住院期间伙食补助18048元。3、被告元首针织公司向原告赵桂玲补足伤残待遇外现在的工资差额（从2014年8月起增加600元，2014年9月起增加700元），执行后续发放高温费、攻坚战、年终奖等福利待遇。4、被告元首针织公司向原告赵桂玲支付2007年8月至2014年4月间因未签订无固定期限劳动合同和未签劳动合同的工资191500元。5、被告元首针织公司向原告赵桂玲支付违反劳动合同规定按应付金额50%以上100%之下的标准加付赔偿金即104151元以上208302元以下，原告�桂玲按照75%计算为160629元。6、被告元首针织公司向原告支付相当于医疗费用25%的经济补偿金127000元。7、被告元首针织公司向原告赵桂玲支付职业病损害民事赔偿703152元。8、被告元首针织公司向原告赵桂玲支付工伤精神损害赔偿50万元。9、被告元首针织公司向原告赵桂玲一次性伤残差额3200元。10、案件受理费由被告元首针织公司承担。
另查明，原告赵桂玲进行工伤认定时所核定的工伤前十二个月的月平均工资是1002元。原告赵桂玲主张其工伤前十二个月平均工资应为1260元，但未提交证据证实。
以上事实，有原告赵桂玲提交的仲裁裁决书、工伤认定书、职业病诊断证明书、工伤致残鉴定表、工资表、住院病历、发票等及被告元首针织公司提交的补发工资表、奖励方案等证据，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，2006年12月11日原告赵桂玲被诊断为职业病后未再到被告元首针织公司处提供劳动，被告元首针织公司已经向原告赵桂玲发放了停工留薪期的工资以及伤残津贴等工伤保险待遇，原告赵桂玲主张因患职业病造成的工资损失，没有法律依据，本院不予支持。原告赵桂玲诉求的2006年12月至2010年8月3日期间住院伙食补助费差额，属于社保基金支付的范畴，且已经超过了一年的仲裁时效，故本院难予支持。原告赵桂玲要求补足伤残待遇外的工资差额，因原告赵桂玲并未到岗上班，由被告元首针织公司按月发放伤残津贴，且该伤残津贴均高于当年最低工资标准，对原告赵桂玲的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告赵桂玲要求支付未签订劳动合同的二倍工资问题，因原告赵桂玲已经开始享受工伤保险待遇而非正常提供劳动，用人单位支付�系伤残津贴而非劳动对价的工资，且原告赵桂玲已经评定为工伤五级伤残，依据《工伤保险条例》之规定仅原告赵桂玲有权提出解除或终止劳动关系，属于延续劳动合同关系的法定情形，其该项诉讼请求，本院不予支持。原告赵桂玲要求被告元首针织公司加付赔偿金以及医疗费用经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；且加付赔偿金未经相关行政部门处理，本院不予处理。原告赵桂玲主张按工伤前12个月平均工资1260元计算其应得一次性伤残补助金，而非按照月平均工资1002元计算，没有事实依据，本院不予支持。原告赵桂玲主张的社会保险费、公积金等问题，仲裁裁决书认为不属于劳动争议受理的范围，原、被告双方均未就该项提起诉讼，本院不予处理。原告赵桂玲主张的民事赔偿责任及精神损害抚慰金，非劳动争议案件审理范围，本院不予�理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告赵桂玲的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵桂玲负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 韩 峰
人民陪审员 张捷军
人民陪审员 张士美
二〇一六年五月十六日
书 记 员 郝慧明