山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第4371号
原告李学红，女，1973年8月6日出生，汉族，莱阳市人，农民，现住莱阳市。
委托代理人董太光、刘冬，山东瀚生律师事务所律师。
被告青岛衣润服饰有限公司，住所地莱西市经济开发区梅山路南、扬州路东。
法定代表人：杨智，系该公司董事长。
原告李学红与被告青岛衣润服饰有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告李学红及其委托代理人董太光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李学红诉称：2013年2月，原告到被告处工作，2014年6月21日，原告在工作中受伤，经莱西市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，伤残等级鉴定为工伤七级，根据相关法律规定，原告应享受相应的工伤保险待遇和劳动待遇。故请求法院判令被告支付原告：一、一性伤残补助金27744.6元、一次性伤残就业补助金80760元、一次性工伤医疗补助金52494元、停工留薪期工资37500元、医疗费4274.87元、经济补偿金7500元、防暑降温费800元、护理费5092.05元、住院伙食补助费860元、鉴定费350元，共计217375.52元；二、诉讼费用由被告承担。
被告青岛衣润服饰有限公司未答辩。
原告本案提交的证据及原告质证情况如下：
证据1、工伤认定决定书1份、劳动能力鉴定结论通知书1份、鉴定费单据7张，证明原告之伤被认定工伤，伤残等级为七级，并为此支付鉴定费350元。
证据2、医疗费单据5张，证明原告支付医疗费情况。
本院认为：上述证据真实合法，本院予以确认。
经审理查明：原告李学红于2013年2月到被告青岛衣润服饰有限公司工作，从事包装检测，双方未签订书面劳动合同。2014年6月21日，原告李学红在公司工作时不慎从二楼起落架口坠下摔伤，被送往莱西市人民医院住院治疗39天，被诊断为全身多处骨折、挫裂伤等，原告住院期间，被告未派人护理，亦未支付护理费。2014年12月8日原告之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员认定伤残等级为七级。原告受伤前月均工资为1893元。2015年9月14日，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书，解除双方劳动关系，原告离职前12个月月均工资为1893元。
另查明：原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险费，未向原告发放防暑降温费。原告所受之伤根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告享有9个月的停工留薪期。
原告与被告解除劳动合同后，向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告一性伤残补助金32500元、一次性伤残就业补助金80760元、一次性工伤医疗补助金52494元、停工留薪期工资37500元、后续治疗费10000元、经济补偿金7500元、防暑降温费800元、护理费3978元、住院伙食补助费860元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2015年11月30日作出西劳人仲案字[2015]第346号仲裁裁决书，该裁决书认为，关于一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的主张符合法律规定，予以支持，但一次性伤残补助金的数额应当予以纠正；根据相关规定，原告享有九个月的停工留薪期，原告要求被告支付停工留薪期工资的请求，应予支持，但数额有误应当予以纠正；关于经济补偿，原告在职期间，被告未缴纳社会保险，原告以此为由解除劳动合同并要求经济补偿的请求，应当支持。关于防暑降温费，原告2014年6月21日受伤后再未上班，因此2014年7月之后防暑降温费不应支持，其主张的2013年防暑降温费已过仲裁时效，故仅支持原告请求的部分防暑降温费。关于住院伙食补助费，因被告未缴纳社会保险，故应当支付原告住院期间伙食补助费，对原告上述请求，予以支持；关于后续医疗费，原告请求无事实及法律依据，应当驳回。故裁决如下：被告于裁决生效之日起10日内支付原告一次性伤残就业补助金80760元、一次性工伤医疗补助金52494元、一性伤残补助金24609元、停工留薪期工资17037元、经济补偿金5679元、防暑降温费80元、护理费3978元、住院伙食补助费780元，共计人民币185417元。该裁决书向双方当事人送达后，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的西劳人仲案字[2015]第346号仲裁裁决书、工伤认定决定书1份、劳动能力鉴定结论通知书及法庭审理笔录在案为凭，这些证明材料已经本院审查，可以采信。
本院认为，原告在被告处工作期间受到伤害，已经认定工伤，依法应享受工伤保险待遇。因被告未为原告缴纳保险，故原告被告与原告解除劳动合同后，原告应享受的各项工伤待遇均应由被告支付。原告工伤伤残等级为七级，根据原、被告双方解除劳动合同时上年度（2014年）青岛地区职工月平均工资4038元为基数计算，被告应支付原告一次性伤残就业补助金80760元（4038元/月×20个月）、一次性工伤医疗补助金52494元（4038元/月×13个月），一次性伤残补助金24609元（1893元×13个月）。原告请求被告支付一次性伤残就业补助金80760元、一次性工伤医疗补助金52494元，未超出法定标准，本院予以支持；原告请求被告支付一次性伤残补助金27744.6元过高，过高部分本院不予支持。
根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，原告享有9个月的停工留薪期，停工留薪期间，被告未向原告发放工资，被告应支付原告的停工留薪期工资17037元（1893元×9个月）。原告请求过高部分，本院不予支持。原告以被告未缴纳社会保险为由与其解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告处工作年限已满2年7个月，离职前12个月月均工资为1893元，被告应支付原告经济补偿金5679元（1893元×3个月），原告请求过高部分，本院不予支持。原告2014年6月21日受伤后再未上班，因此2014年7月至2015年9月期间防暑降温费不应支持，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，被告作为用人单位，应以每年4个月，每月80元标准向原告支付防暑降温费，因此，被告依法应向原告支付防暑降温费80元，原告请求过高部分，本院不予支持。因职工发生工伤期间需要护理的应由单位负责，原告发生工伤后住院39天，被告未派人护理，因此，被告应支付原告相应护理费用4624元（3557元÷30天×39天）、住院伙食补助费780元（20天×39天）。原告要求被告支付护理费及住院伙食补助费，理由正当，应予支持，原告请求过高部分，本院不予支持。
关于原告请求的医疗费及鉴定费，因原告在仲裁期间未就上述费用提出主张，在本次诉讼中提出，属新增加事项，未经仲裁程序，故本院对原告要求被告支付医疗费及鉴定费的请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起10日内支付原告一次性伤残就业补助金80760元、一次性工伤医疗补助金52494元、一次性伤残补助金24609元。
二、被告于本判决生效之日起10日内支付原告停工留薪期工资17037元。
三、被告于本判决生效之日起10日内支付原告护理费用4624元、住院伙食补助费780元。
四、被告于本判决生效之日起10日内支付原告经济补偿5679元。
五、被告于本判决生效之日起10日内支付原告防暑降温费80元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 张 宁
二〇一六年三月三日
书记员 姜美玲