湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第00297号
原告李备战。
被告湖北海龙专用汽车有限公司。住所地：湖北省十堰市东城经济开发区许家棚村。
法定代表人黄久林，该公司董事长。
委托代理人王功敏，该公司综合部部长。代理权限：承认、放�、变更诉讼请求，和解、调解，代收法律文书等。
委托代理人鲁文昊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，调解，代收法律文书等。
原告李备战诉被告湖北海龙专用汽车有限公司（以下简称海龙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理后，依法组成由审判员杨思孝担任审判长、审判员张昌安主审、人民陪审员彭绣霖参加的合议庭，于2015年4月30日公开开庭进行了审理。原告李备战、被告海龙公司的委托代理人王功敏、鲁文昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李备战诉称：本人于2013年9月入职海龙公司担任人力资源部经理，月薪5300元，并签订了为期两年的劳动合同。在职期间，海龙公司多次安排双休日、节假日正常上班，既未支付上班工资，也未安排调休。2014年9月，海龙公司无故将本人辞退。本人申请劳动仲裁后，劳动仲裁裁决不公正，请求：1、依法裁定十劳仲（2015）裁字第26号裁决书无效；2、判令海龙公司支付本人2013年9月至2014年9月双休日上班工资21924元、节假日上班工资1827元；3、判令海龙公司支付本人因违法解除劳动合同而造成的经济损失63600元；4、判令海龙公司支付本人高温补贴工资156元；6、由海龙公司承担诉讼费用。
原告李备战为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：李备战出具的双休日、节假日及高温日正常上班日数及工资总额清单，证明其双休日、节假日及高温日上班情况；
证据二：值班表3份，证明李备战于2014年6月1日端午节、2014年春节（2015年1月29日）、2014年8月8日高温假期间值班的情况；
证据三：工资表3份，证明李备战月工资5300元，海龙公司未支付其双休日、节�日工资；
证据四：考勤表3份，证明其出勤的情况。
证据五：录音资料（存储于李备战手机中，曾当庭播放，但李备战未提供物质载体），证明被告方曾承认李备战加班的情况。
被告海龙公司辩称：1、本公司是与李备战协商解除劳动合同，并签订了协议书。李备战已办理完所有离职手续，双方不再存在任何纠纷。李备战再次起诉违反了诚实信用原则，不应支持；2、本公司与李备战解除劳动合同不存在违法情形，没有给李备战造成损失，李备战的主张没有事实和法律依据；3、李备战要求支付因违法解除劳动合同造成其损失63600元没有在劳动仲裁申请时提出，其直接向法院起诉违反了法定诉讼程序；4、本公司认为劳动仲裁结果已偏袒了李备战，但为了息事宁人才未起诉。现李备战起诉后原劳动仲裁裁决书已经失效，请求法院依法裁判，�回其诉讼请求。
被告海龙公司为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：解除劳动合同协议书1份，证明海龙公司与李备战因解除劳动合同产生的所有纠纷已达成协议并履行，李备战起诉违背诚实信用原则；
证据二：员工离职审批表1份，证明李备战已确认海龙公司与其办结了所有离职手续，不存在欠薪纠纷；
证据三：劳动仲裁裁决书1份，证明李备战主张的63600元经济损失没有在仲裁程序中提出，其直接向法院起诉违反法定程序。
上述证据经庭审质证，被告海龙公司对原告李备战提交的证据均有异议，认为其证据一是李备战单方陈述，对其真实性有异议；证据二、三、四是李备战利用其担任海龙公司人力资源部经理的便利自行制作的证据，对其真实性均有异议。证据五不全面，海龙公司并未承认李备战�班。原告李备战对被告海龙公司提交的证据的真实性无异议，但认为其证据一解除劳动合同协议书中第五条违法。本院认为：李备战提交的“证据一”是其单方统计数据，无其他证据予以佐证，本院不予采信；对其提交的其他证据对方虽提出了异议，但无证据予以反驳，本院依法予以采信，但对其证明目的本院综合审查认定。被告海龙公司提交的证据客观真实，本院依法予以采信。
经审理查明：2013年9月23日，李备战入职海龙公司担任该公司人力资源部经理，月薪5300元，双方签订了为期两年的劳动合同。2014年9月18日，李备战与海龙公司签订了解除劳动合同协议书，载明：双方在平等、自愿的基础上，就双方之间解除劳动合同关系相关事宜达成一致，具体内容如下：一、经海龙公司提出并与李备战协商一致同意于2014年9月18日解除双方签订的《劳动合同书》，终止双方的劳动合同关系；二、根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，海龙公司同意按李备战一个月的工资标准向李备战支付经济补偿金，金额为5300元。李备战同意并认可上述经济补偿金额及标准。海龙公司同意在李备战办理完所有工作移交手续后支付李备战经济补偿金并结清全部工资；三、李备战确认在双方劳动关系存续期间，海龙公司已按国家法律和政策规定为李备战缴纳了各项社会保险，双方不存在社会保险纠纷；四、李备战应当在2014年9月18日前妥善办理完所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失；海龙公司根据相关劳动法规的规定，向李备战提供解除劳动合同的证明并办理相关离职手续；五、本协议签订后，双方之间的劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。李备�就劳动关系解除及社会保险相关事宜不得再向海龙公司主张任何权利；六、本协议自双方签字或盖章之日起生效。当日，李备战办理完了移交手续，领取了经济补偿金5300元及应发工资，并在员工离职审批表中签字确认。2014年10月13日，李备战向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：支付2013年9月至2014年9月双休日上班工资21924元、节假日上班工资1827元；2014年高温补贴工资156元；由海龙公司因违法解除劳动关系向李备战道歉。十堰市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出十劳人仲（2015）裁字第26号裁决书，裁决由海龙公司支付李备战2014年春节、端午节加班费1461元，并驳回了李备战的其他仲裁请求。李备战不服，遂诉诸本院。
本院认为：李备战在海龙公司工作建立劳动关系后，双方协商解除劳动关系，于2014年9月18日签订的《解除劳动关系协议书》是双方对经济补偿、工资等争议达成的一致意见，是双方对各自权利义务的自由处分，系双方真实意思表示，对双方具有法律拘束力。现李备战已按此协议办理了工作交接手续，海龙公司也已按约定支付了李备战经济补偿金，结清了其全部工资，该协议已经全部履行。根据前述协议约定，李备战就劳动关系解除及社会保险相关事宜即不得再向海龙公司主张任何权利。此外，李备战从事人力资源主管工作，不符合高温津贴的工作环境，李备战所提交的证据不足以证实其主张的全部加班情况。李备战起诉要求支付双休日上班工资21924元、节假日上班工资1827元、高湿补贴156元缺乏依据。但本案经劳动仲裁裁决由海龙公司支付李备战2014年春节、端午节加班费1461元，海龙公司未提起诉讼，应视为对该处理结果的认可，本院亦予支持。李备战在劳动仲裁时未提出要求海龙公司�付因违法解除劳动合同而造成的经济损失63600元的仲裁请求，其直接向人民法院提起该项诉讼主张，违反了法律规定的劳动仲裁前置程序，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条、第十四条、《防暑降温措施管理办法》第二条、条三条的规定，判决如下：
一、被告湖北海龙专用汽车有限公司支付原告李备战2014年春节、端午节加班费1461元；
二、驳回原告李备战的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李备战负担。
上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费账户名称：湖北十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账户号：17×××70。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审 判 长 杨思孝
审 判 员 张昌安
人民陪审员 彭绣霖
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 陈方芳