重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0120民初3201号
原告王中桂，男，汉族，1962年3月15日出生，住重庆市潼南县。
委托代理人黄树科，重庆众予律师事务所律师。
被告重庆耀顺建筑劳务有限公司，住所地重庆市璧山区璧城街道金剑路498号1栋，注册号500381000027663。
法定代表人肖宏均。
原告王中桂与被告重庆耀顺建筑劳务有限公司（以下简称耀顺公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员姜利独任审判，公开开庭进行了审理。原告王中桂及其委托代理人黄树科到庭参加了诉讼，被告耀顺公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法对本案进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告王中桂诉称：原告于2014年4月7日到重庆耀顺建筑劳务有限公司承建的位于四川省岳池县：“祥成雅园”工地做工，具体的工种为模工。被告没有为原告办理工伤保险。2014年8月21日上午6时许，原告在该工地3栋30层做工过程中受伤。王中桂受伤后当即被送到四川省岳池县人民医院抢救治疗，诊断为：1、左侧气胸；2、左侧胸部软组织挫伤；3、右小腿软组织挫伤；4、左侧肋骨骨折。2015年11月13日经重庆市璧山区人力资源和社会保障局以璧人社伤险认决字（2014）第1465号工伤认定决定书认定原告的受伤性质为工伤。2016年2月3日，经重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会以璧劳初鉴字（2015）695号鉴定结论通知书鉴定王中桂伤残等级为拾级。原告受伤后被告支付了住院期间全部医疗费用，工伤赔偿费用经多次协商解决未果，原告曾向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超期未予以受理。故起诉来法院，请求：1、判决解除原告与被告重庆耀顺建筑劳务有限公司的劳动关系；2、判决被告支付原告工伤保险待遇：一次性伤残补助金56000元（8000×7）、一次性工伤医疗补助金10350元（5157×2）、一次性伤残就业补助金18630元（5157×6×60%）、停工留薪期工资32000元（8000×4）、鉴定期间生活津贴5600元（8000×70%）、鉴定费400元、住院期间生活补助费136元（8×17）、护理费2040元（120×17）、交通费1000元，合计126156元。
被告耀顺公司未到庭参加诉讼，也未向法庭提交书面答辩意见。
经审理查明，原告王中桂于2014年4月7日到被告耀顺公司处上班。2014年8月21日，原告王中桂在被告耀顺公司承包的四川省岳池县“祥成雅园”项目从事模工工作时受伤。后到四川省岳池县人民医院住院治疗17天，被诊断为：左侧气胸，左侧胸部软组织挫伤，右小腿软组织挫伤，；左侧肋骨骨折。2015年11月13日，重庆市璧山区人力资源和社会保障局作出璧人社伤险认决字（2014）1465号认定工伤决定书，认定王中桂于2014年8月21日所受伤害为工伤，用人单位为重庆耀顺建筑劳务有限公司。2015年12月28日，原告王中桂向重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，2016年2月3日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会作出璧劳初鉴字（2015）695号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，王中桂被鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。
2016年3月28日，王中桂作为申请人以重庆耀顺建筑劳务有限公司做为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求:1、解除申请人与被申请人重庆耀顺建筑劳务有限公司的劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人工伤保险待遇：一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金17056.8元、停工留薪期工资32000元、鉴定期间生活津贴5600元、鉴定费400元、住院期间生活补助费136元、护理费2040元、交通费1000元，合计123708.8元。2016年5月5日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲不字（2016）第14号不予受理案件通知书。原告王中桂遂起诉来院，请求如诉诉讼请求。2016年6月12日，被告耀顺公司签收了我院向其送达的诉状副本、举证通知书、应诉通知书等诉讼文书。
以上事实，有原告王中桂举示的仲裁申请书、不予受理案件通知书、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力初次鉴定结论书、住院病案，以及原告王中桂的到庭陈述，本院予以确认。
本院认为，原告王中桂在2014年8月21日受伤后被依法认定为工伤，用人单位为重庆耀顺建筑劳务有限公司，伤残等级为拾级，无生活自理障碍，原告王中桂应当享受国家规定的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”无证据证明被告耀顺公司为原告王中桂参加了工伤保险，被告耀顺公司应当根据《工伤保险条例》的规定支付原告王中桂工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”，原告王中桂称其本人工资为8000元/月，但并未举示证据加以证明，原告王中桂要求按照2014年度重庆市社会平均工资4738元/月进行计算本人工资。本院认为，原告王中桂20**年4月7日到被告处上班，2014年8月31日受伤，在无证据证明原告王中桂本人工资的情况下，结合原告的工作岗位、工作内容，其要求按照2014年度重庆市社会平均工资4738元/月计算其本人工资，并无不当，本院予以支持。原告王中桂被鉴定为拾级伤残，原告王中桂的一次性伤残补助金计算为：4738元/月×7个月=33166元，被告耀顺公司应支付原告王中桂一次性伤残补助金33166元。对原告王中桂请求超出金额部分，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，拾级按6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距离法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距离法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；依次类推，每减少1年递减10%。距离法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。原告王中桂在向璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出与被告耀顺公司解除劳动关系，璧山区劳动人事争议仲裁委员未受理。原告王中桂在向本院提起诉讼时提出与被告耀顺公司解除劳动关系，被告耀顺公司于2016年6月12日签收了诉状副本等法律文书，故本院确认原告王中桂与被告耀顺劳务的劳动关系解除时间为2016年6月12日，此时原告王中桂已年满54周岁，距法定退休年龄5年以上不足6年，一次性伤残就业补助金按全额的50%支付。原告王中桂一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数计发6个月为：5175元/月×6个月×50%=15525元，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，拾级按2个月计发，原告王中桂的一次性工伤医疗补助金计算为：5175元/月×2个月=10350元。被告耀顺公司应支付原告王中桂一次性伤残就业补助金15525元、一次性工伤医疗补助金10350元。
根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条：“工伤职工停工留薪期是指工伤职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。”根据该办法可对应原告王中桂的停工留薪期为3个月，因此，原告王中桂的停工留薪期工资应计算为4738元/月×3个月=14214元。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”原告王中桂于2015年12月28日提出劳动能力鉴定申请，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会于2016年2月3日作出初次鉴定结论书，原告王中桂的鉴定期间为1.2个月，原告王中桂的鉴定期间生活津贴计算为4738元/月×1.2个月×70%=3979.92元。故被告耀顺公司应支付原告王中桂停工留薪期工资14214元，鉴定期间生活津贴3979.92元。
原告王中桂因工伤住院治疗17天，住院期间护理费按80元/天计算，其住院期间护理费计算为80元/天×17天=1360元。住院期间伙食补助费按8元/天计算，其住院期间伙食补助费计算为8元/天×17天=136元。对鉴定费400元，原告王中桂举示了相关票据，故本院予以支持。对原告王中桂主张交通费1000元，因原告王中桂未举示的交通票据加以证实，本院不予支持。
被告赵孝昌要求原告第十建司一次性支付工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险条例实施办法》、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》、渝人社发（2011）184号《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，被告耀顺公司应当一次性支付原告王中桂以下款项：一次性伤残就业补助金5175元/月×6个月×50%=15525元、一次性工伤医疗补助金5175元/月×2个月=10350元、一次性伤残补助金4738元/月×7个月=33166元、停工留薪期工资4738元/月×3个月=14214元、鉴定期间生活津贴4738元/月×1.2个月×70%=3979.92元、住院期间护理费80元/天×17天=1360元、住院期间伙食补助费8元/天×17天=136元、鉴定费400元，以上款项共计79130.92元。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《重庆市工伤保险条例实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告王中桂与被告重庆耀顺建筑劳务有限公司于2016年6月12日解除劳动关系。
二、被告重庆耀顺建筑劳务有限公司在本判决生效之日起5日内一次性支付原告王中桂一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费，以上费用共计79130.92元。
二、驳回原告王中桂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆耀顺建筑劳务有限公司负担，原告预缴的诉讼费用10元，待本判决生效后，本院予以退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 姜 利
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 李佳利