广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤19民终7257号
上诉人（原审原告）：段卫勇，男，汉族，1995年1月5日出生，住云南省楚雄彝族自治州楚雄市，
上诉人（原审被告）：东莞市旭顶光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇田心鹿苑路109号H栋。
法定代表人:王顺利，财务会计。
委托代理人:叶伟锋、陈晓琳，分别系广东宝威律师事务所律师、实习律师。
上诉人段卫勇与上诉人东莞市旭顶光电科技有限公司（以下简称旭顶光电公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4615号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、旭顶光电公司于判决发生法律效力之日起三日内向段卫勇支付解除劳动关系经济补偿11623.5元；二、旭顶光电公司于判决发生法律效力之日起三日内向段卫勇支付2015年5月1日至11月2日停工留薪期工资20140元；三、旭顶光电公司于判决发生法律效力之日起三日内向段卫勇支付一次性伤残补助金差额14350.50元、一次性工伤医疗补助金差额2184.66元、一次性伤残就业补助金26568元；四、驳回段卫勇其他诉讼请求；五、驳回旭顶光电公司其他诉讼请求。本案一审受理费10元，段卫勇、旭顶光电公司各已预缴5元，均由旭顶光电公司负担。
段卫勇上诉请求：一、撤销原审判决第一、四项，改判旭顶光电公司应向段卫勇支付解除劳动关系的赔偿金23247元及精神损失赔偿金10000元；二、本案一二审诉讼费由旭顶光电公司承担。主要事实理由：旭顶光电公司无故解除双方的劳动关系，因段卫勇在2015年10月19日、27日、28日多次申请回厂上班，但被旭顶光电公司拒绝进厂，并口头解除与段卫勇的劳动关系，段卫勇已提交录音光盘予以证明。根据职业病防治法及最高人民法院的相关司法解释，段卫勇可向旭顶光电公司申请支付精神损失赔偿金。
旭顶光电公司上诉请求：一、撤销原审判决第一、二、三项，改判旭顶光电公司无需向段卫勇支付解除劳动关系经济补偿金11623.5元、2015年5月1日至11月2日停工留薪期工资20140元，只需向段卫勇支付一次性伤残补助金差额14193元、一次性伤残就业补助金26428元及一次性医疗补助金差额2149.66元；二、本案一、二审诉讼费由段卫勇承担。主要事实与理由：一、段卫勇于2012年8月21日正式在旭顶光电公司工作，2014年6月25日因个人原因向旭顶光电公司提出离职申请，并于2014年7月25日办理了离职手续，有员工离职申请书佐证，至此双方已解除劳动关系。根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条的规定，即使劳动者与用人单位解除劳动合同，其职业病待遇由原解除劳动合同的单位负责，故旭顶光电公司向段卫勇支付停工留薪期工资不足以证明双方仍存在劳动关系。二、旭顶光电公司提交的员工离职书可证明段卫勇于2014年6月25日向旭顶光电公司提出离职申请，并于2014年7月25日办理了离职手续，至此双方解除劳动关系。而段卫勇是2014年3月10日开始住院治疗，此时双方劳动关系已不存在，故旭顶光电公司无需向段卫勇支付该费用。其次，段卫勇不符合支付停工留薪期工资的条件。根据工伤保险条例第三十一条规定，因段卫勇未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，同时段卫勇于2014年3月10日住院，同年5月23日出院，2014年7月25日办理离职手续，故旭顶光电公司只需支付该期间的停工留薪期工资，而旭顶光电公司已向段卫勇支付停工留薪期工资至2015年2月。三、根据旭顶光电公司提供的工资条可得出段卫勇月平均工资为3303.5元，故旭顶光电公司只需向段卫勇支付一次性伤残补助金差额14193元、一次性伤残就业补助金26428元。
双方均未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，段卫勇向本院提交东莞市社会保障基金管理中心作出的职工因公伤亡补偿待遇支付决定，拟证明段卫勇的一次性工伤医疗补助金存在差额。旭顶光电公司未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人段卫勇、旭顶光电公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点为：一、旭顶光电公司与段卫勇之间劳动关系解除的原因与时间；二、旭顶光电公司是否需支付段卫勇2015年5月1日至11月2日停工留薪期工资；三、旭顶光电公司需支付段卫勇一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额与一次性伤残就业补助金的数额；四、旭顶光电公司需支付段卫勇精神损失赔偿金。
焦点一，旭顶光电公司主张段卫勇于2014年6月25日因个人原因提出离职申请，并于2014年7月25日办理了离职手续，然而，段卫勇于2014年6月6日已被认定为工伤，尚处于停工治疗期间，且旭顶光电公司在此之后一直在为段卫勇缴纳社会保险并支付了部分停工留薪期工资，并且旭顶光电公司并未提交段卫勇有办理离职手续的证据，故旭顶光电公司提交的员工离职申请单不足以证明上述主张；段卫勇主张旭顶光电公司于2015年10月27日、28日不让其回公司上班，就是解除了双方之间的劳动关系，但所提交的录音亦不足以予以证明。由此可见，双方均不能就各自所主张的劳动关系解除原因进行有效举证证明，故原审法院据此视为双方之间的劳动关系是由旭顶光电公司于2015年11月2日提出且与段卫勇协商一致解除的，需支付段卫勇解除劳动关系经济补偿。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
焦点二，如上所述，双方之间的劳动关系并非如旭顶光电公司所主张的因段卫勇提出离职申请而于2014年7月25日解除，而是于2015年11月2日才解除的，故旭顶光电公司以此为由主张无需支付停工留薪期工资的理据不足，本院不予支持。段卫勇于2015年5月19日至10月16日期间在广东省工伤康复医院住院治疗，并于2015年11月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为伤残九级，故原审法院认定顶光电公司在本案中需支付段卫勇2015年5月1日至11月2日停工留薪期工资并无不当，本院予以维持。
焦点三，旭顶光电公司在一审时已确认段卫勇受伤前月平均工资为3321元/月，原审法院据此核算旭顶光电公司需支付段卫勇一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额与一次性伤残就业补助金并无不当，本院予以维持。旭顶光电公司上诉主张按3303.5元/月来核算需支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额与一次性伤残就业补助金的理据不足，本院不予支持。
焦点四，段卫勇于2014年4月29日已被诊断为职业性慢性中度正己烷中毒，伤残等级为九级，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，段卫勇请求精神损害赔偿理应得到支持，段卫勇诉请旭顶光电公司支付精神损害赔偿10000元的主张合理，本院予以支持。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。
综上所述，上诉人旭顶光电公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人段卫勇的上诉理由部分成立，对于有理的部分，本院予以支持；对于无理的部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项及第一百七十五条的规定，判决：
一、维持广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4615号民事判决第一、二、三项及有关诉讼费负担部分；
二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4615号民事判决第四、五项；
三、东莞市旭顶光电科技有限公司在判决发生法律效力之日起三日内支付段卫勇精神损害赔偿金10000元；
四、驳回段卫勇的其他诉讼请求；
五、驳回东莞市旭顶光电科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费20元，由段卫勇、东莞市旭顶光电科技有限公司各负担10元（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 李瑞峰
代理审判员 陈美苑
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 尹钧泰