广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第191号
原告：东莞诚信电子塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：毕国豪，职务：总经理。
委托代理人：尚德义，系广东东方星联律师事务所律师。
被告：刘枭宏，男，1985年5月31日出生，汉族，住湖南省新邵县。
原告东莞诚信电子塑胶有限公司（下称“诚信公司”）诉被告刘枭宏劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月20日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用小额诉讼程序独任审判，于2014年2月19日公开开庭进行了审理，原告委托代理人尚德义、被告刘枭宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诚信公司诉称：被告因消极怠工经多次教育拒不悔改，其行为违反了《员工手册》第17条第二款的规定，属于应当被开除的情形，原告将被告开除符合规章制度和法律规定，依法无需支付赔偿金。被告于2013年11月20日上午称自己在拉模具时右脚扭伤，并称自己无法动弹，就坐在地上。原告立即安排车辆准备将被告送往医院治疗，但被告却拒绝，称自己并无大碍，擦点活络油就好了。被告回到工作现场以自己受工伤为由，拒绝部门长安排的工作，其工作内容是以人手操作安装零配件，而被告坐在座位上无任何动作，导致部门工作开展缓慢，且影响该部门正常工作秩序。11月20日下午，该部门与管理中心经理对该员工进行说服教导，并希望其能调整心态，被告依然我行我素，态度更加恶劣。经观察，被告在厂区行走时很正常，说明其伤并无碍，但是被告故意装瘸，故意欺骗原告。被告在11月21日依旧无改善，不从事任何与工作相关的事情。当天上午，行政课组长与其沟通了近一小时，希望其能有所改变，但被告态度很坚决，并无改变意愿。行政课组长将此情况反馈给上级，于是上级管理中心经理又与被告沟通，但被告仍然私自离开工作岗位，或在岗位时不履行工作职责。原告依据规章制度将其开除，符合法律规定。原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：原告无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金4849元。
被告刘枭宏辩称：原告主张不是事实，被告没有消极怠工，被告离开工作岗位是去喝水或者上洗手间。被告于2013年11月20日上午拉模时右脚扭伤，并通知原告，原告过很久才派车过来，被告刚到厂门口就被拦下来，并告知被告如果不是骨折，看病就要被告自己付钱，如果是骨折，原告才出钱给被告看病。之后部门文员去拿药给被告，并跟被告说被告不是很严重，先回到部门车间休息，擦点药，如果过两天没好再去看病。被告只好照公司的意思做，可当天下午原告就随便找了两个理由对被告罚款，被告表示不同意。2013年11月21日下午，原告就让两名保安将被告从二楼模具车间强行带到保安室，并将被告宿舍所有个人行李进行搜查并打包拿到保安室，然后当着被告的面将行李丢出厂外。最后，保安把被告强行推出厂外，造成被告右脚再次严重扭伤。被告报警求助，警察来了之后，到宿舍、模具车间、和被告报案被挟持的地点进行查看，最后回到厂门口。原告当时主张被告是自己辞工，并拿了假冒被告名义写的11月份员工辞职工资单和11月份工资结算表给被告签名，被告没有签名并拍照。但之后原告在仲裁答辩时又主张是根据法律规定解除与被告的劳动关系，而在2013年12月18日上午也没有向被告出具解雇被告的书面证明。更离谱的是，原告在2013年12月18日下午将解除与被告劳动关系的通告正式邮寄至被告老家地址，2013年12月19日，原告又出具一份邮件延误告知书称邮件延误了一个月，原告之后又主张开除被告。综上所述，原告的行为已经严重侵犯了被告的合法权益，给被告及家人造成了严重损失，原告再次起诉的目的是为了拖延时间，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：被告于2013年7月18日入职原告处工作，担任模具课钳工，双方签订了劳动合同，合同期从2013年7月18日起至2014年7月17日止，约定试用期从2013年7月18日起至2013年9月18日止。被告主张其于2013年11月20日上午在拉模具时扭伤了右脚。原告认为被告并无大碍，但回到工作现场后以受伤为由拒绝部门长安排的工作，原告于当日出具了两份处罚通知单，认为被告擅自离岗、消极怠工，违反了员工手册的规定，分别记警告和严重警告一次、罚款100元和200元。该两份处罚通知单没有被告签名，原告主张被告拒签，故由其他员工签名作证。被告于2013年11月21日离职，但双方对于离职原因各执一词。原告主张被告消极怠工，违反了员工手册的相关规定，原告解除了与被告的劳动合同关系，并于当天下午向被告转账发放了2013年11月工资3153元，原告将解除劳动合同的通告邮寄到被告身份证地址，因邮件延误，两次才寄出；原告提交了两位员工的证人证明，拟证明被告称扭伤脚是虚假的。而被告则主张，被告当天是被公司保安赶出厂区，原告没有出具解雇通知，还把被告的行李丢出厂外，被告报警，警察也到场处理，原告则让被告签辞职工资结算单，第二天被告在派出所立案，直到11月23日被告才到医院看病，因为受伤也一直没有回原告处工作，11月25日被告到劳动服务站投诉要求原告给被告申报工伤，被告的通告于2013年12月18日才寄出。
被告于离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提出申诉，要求原告支付2013年11月工资3600元、代通知金5000元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、行李的价值赔偿5000元、现金损失20000元、拖欠11月工资的25%赔偿金1000元、没有开具解除劳动关系证明的误工费5000元、违法约定试用期的赔偿金4000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理，于2014年1月3日作出东劳人仲虎庭（2014）3号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告、被告双方的劳动合同解除。二、由原告在裁决生效之日起三天内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金4849元。三、驳回被告的其他申诉请求。原告因不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院。双方确认被告月平均工资为4849元。
被告于2013年12月18日向东莞市社会保障局提交了工伤认定的材料，该局于2014年1月13日作出认定工伤决定书，认定被告于2013年11月20日受到的伤害为工伤。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、员工履历表、劳动合同、11月工资单及银行转账单、工资表、员工手册及签阅表、确认书、处罚通知单、照片及证明人签名、诊断证明书、证人证明，被告提交的工伤认定提交材料通知书、认定工伤决定书、快递查询单、新进员工工资预算、通告、邮件延误告知书、11月工资结算单、员工辞职工资结算单、11月份考勤明细、新进员工考核表、快递单，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：综合原告与被告的诉辩意见，双方的争议焦点为原告解除与被告的劳动合同关系是否违法。原告主张被告消极怠工，违反了员工手册的相关规定，故解除了与被告的劳动合同关系。但原告提交的处罚通知单上并没有被告的签名确认，而照片和证明人签名也未能证明被告存在消极怠工、拒绝部门长安排的工作等情况，证明人签名和证人证明均属证人证言，但证人均未出庭作证，接受当事人的质询。因此，原告提交的证据不足以证明其上述主张，对于原告的主张，本院不予采信。本院认为在原告认为被告消极怠工之前，被告已告知原告其脚扭伤的情况，如果原告质疑被告受伤的真实性，应当查明情况，而原告在第二天便解除了与被告的劳动合同关系，应属不当。因此，原告解除与被告的劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。虎门仲裁庭裁决确认原告、被告的劳动合同解除，原告与被告均未针对该项裁决提起诉讼，双方确认被告的月平均工资为4849元，被告在原告处工作不满六个月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4849元，原告主张无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金4849元，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第五十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞诚信电子塑胶有限公司的诉讼请求。
二、原告东莞诚信电子塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘枭宏支付违法解除劳动合同的赔偿金4849元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞诚信电子塑胶有限公司承担。
本判决为终审判决。
代理审判员 宋 华
二〇一四年二月二十日
书 记 员 刘奕源