天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0111民初4192号
原告：孟馨崴，女，1978年3月6日出生，汉族，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：许凯，北京庞标律师事务所律师。
被告：天津市中顺津宝汽车服务有限公司，住所地天津市西青经济开发区赛达世纪大道6号。
法定代表人：黄志君，总经理。
委托诉讼代理人：刘昕，该公司员工。
委托诉讼代理人：王忠琦，上海锦天城（天津）律师事务所律师。
原告孟馨崴与被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟馨崴之委托诉讼代理人许凯、被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司之委托诉讼代理人刘昕、王忠琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟馨崴向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2010年5月26日至2017年9月25日工资差�176787元。2、被告支付原告2010年5月26日至2017年9月25日休息日加班费384367.8元。3、被告支付原告2010年5月26日至2017年9月25日法定节假日加班费106206.8元。4、被告支付原告2016年防暑降温费632元、2016年至2017年冬季取暖补贴335元。5、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金165000元。6、被告支付原告解除劳动关系代通知金11000元。7、被告为原告办理档案和社会保险转移手续。8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2010年6月13日入职被告处工作。双方签订书面劳动合同。在职期间被告无故降低原告工资水平。原告于2017年9月提出仲裁申请，被告知晓后强行辞退原告。原告因不服仲裁裁决，为维护合法权益诉至法院。
被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司辩称，同意为原告办理档案和社会保险转移手续。不同意原告其他诉讼请求。被告始终依法足额支付原告工�加班费和防暑降温费、冬季取暖补贴等不存在任何差额应付未付的情形被告不存在原告所诉2017年9月与原告解除劳动合同的情形。由于原告存在严重违反规章制度的情形，被告于2017年10月27日依照法定条件程序与原告解除劳动合同，不存在违法解除的情形，不应支付任何经济赔偿金，也不存在支付代通知金的情形。本案诉讼费应由原告承担。
本院经审理认定事实如下：原告2010年6月13日入职被告处。双方于2010年6月13日签订期限为2010年6月13日至2013年9月12日的劳动合同，2013年9月11日双方签订劳动合同期限为2013年9月13日至2016年9月12日的劳动合同，2016年9月13日双方将合同续订至2019年9月12日。合同约定原告工资“以银行划帐方式支付”“标准为天津市最低工资标准”“如产生加班工资按天津市最低工资标准核算”。原告提供劳动至2017年9月30日。现双方劳动关系�经解除。原告的工资支付形式为银行转账，下发薪，计薪期间为上月26日至本月25日。
原告表示被告2017年10月1日以原告申请仲裁为由解除双方劳动合同。被告表示其以原告严重违反公司制度为由解除双方劳动合同。
原告提交通知，证明被告与原告解除劳动关系。被告表示该通知加盖服务方章不能具有解除劳动合同效力，被告没有向原告邮寄过该通知，该服务方章放置在售后服务前台，只是用于客服售后服务使用，该通知的落款日期为2017年9月29日。解除理由为原告提出劳动仲裁，但被告在2017年10月才接到劳动仲裁的通知，之前不知道原告提出劳动仲裁，故不认可该证据。
被告提交代步车使用协议，证明其服务方章用处途。该证据显示被告在为客户提供代步车服务时使用服务方章。
被告提交解除劳动合同通知书及快递查询明细，证明被告与原告解除劳动合同。该证据显示被告因原告的“旷工行为属于严重违反公司规章制度的情形原因，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和公司规章制度的规定”解除双方劳动关系。快递查询明细显示该通知2017年10月29日签收。原告表示收到该通知。
被告主张因原告2017年10月9日至2017年10月27日旷工，被告依据其员工手册第9章违纪处理制度中第3条第3款第4项的规定，解除双方关系。原告表示2017年10月9日之前双方劳动关系解除，故不存在旷工行为。
被告提交2015年10月至2017年11月考勤记录，证明原告出勤情况。该证据中原告2017年10月9日至10月27日标注为“旷”。
被告提交员工手册及承诺书，证明其与原告解除劳动合同的依据且原告知晓。该制度第9章违纪处理制度中第3条第3款第4项规定员工旷工累计满3天的，属于严重违纪。�告认可承诺书所载签字。
被告提交与工会平等协商员工手册确认书，证明其规章制度经民主程序制定。
被告提交工会通知，证明其与原告解除劳动合同经工会同意。
原告主张其与被告约定其每月工资11000元。被告主张原告工资约定为天津市最低工资标准。
原告提交2015年2月22日至2017年2月21日银行流水，证明其工资情况。
被告提交原告2015年10月至2017年9月工资明细，证明原告工资情况。原告认可工资明细所载实发数额。
原告主张其加班费计算基数为11000元。被告主张原告加班费计算基数按天津市最低工资标准核算。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年11月29日作出（2017）西青劳人仲字第1414号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理退工、退档手续。二、驳回申请人请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、通知、代步车使用协议、解除劳动合同通知书、快递查询明细、员工手册、承诺书、考勤记录、确认书、工会通知、银行流水、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告主张其工资约定为每月11000元，但不能提交的证据证明。根据原告提交的银行流水及被告提交的工资明细分析，被告支付原告2015年2月至2017年9月的工资数额不违反双方劳动合同的约定。原告入职时间为2010年6月13日，原告未能提交证据证明其2010年6月至2015年1月的工资存在差额。故原告第一项诉讼请求，本院不予支持。被告提交工资明细显示被告已经足额支付原告2016年防暑降温费及2016年至2017年冬季取暖补贴。原告第四项诉讼请求，本院不予支持。原告提交的通�中加盖的是被告服务方章，与常理不合，本院不予采信。原告于2017年10月29日收到被告提交的解除劳动合同通知书，故本院认可双方劳动合同于2017年10月29日由被告提出解除，解除理由为被告提交的解除劳动合同通知书所载内容。原告2017年10月9日至2017年10月27日没有到岗上班，且不能证明存在合法理由，故被告认定原告该期间内旷工，没有不妥之处。被告经民主程序制定的规章制度规定，员工旷工累计满3天的属于严重违纪。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者存在严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同。被告与原告解除劳动合同系合法解除。原告第五项诉讼请求，本院不予支持。原告第六项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告提交的证据不能证明被告存在拖欠原告2010年6月13日至2015年9月25日休息日加班费、法�节假日加班费。对原告第二、第三项诉讼请求中2015年9月26日之前的部分，本院不予支持。双方劳动合同中对原告加班费计算基数进行了约定，故本院以天津市最低工资标准作为计算原告休息日加班费、法定节假日加班费的计算基数。经核算，被告应当支付原告2015年9月26日至2017年9月25日休息日及法定节假日加班费差额179.31元。被告同意为原告办理档案和社会保险转移手续。本院予以照准。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟馨崴2015年9月26日至2017年9月25日休息日及法定节假日加班费差额179.31元；
二、被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告孟馨崴办理档案和社会保险转移手续。
三、驳回原告孟馨崴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一八年四月二日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准�付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。