安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初8376号
原告：合肥壹加壹餐饮管理有限公司厨房故事凤阳路分公司，住所地安徽省合肥市瑶海区凤阳路472号。
负责人：白卫民，总经理。
委托代理人：邓传信，合肥诚信法律服务所法律工作者。
委托代理人：邓家红，合肥诚信法律服务所法律工作者。
被告：钱丽萍，女，1984年5月21日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
原告合肥壹加壹餐饮管理有限公司厨房故事凤阳路分公司(以下简称“壹加壹餐饮公司”)诉被告钱丽萍劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员王辉胜独任审判，公开开庭进行了审理，原告壹加壹餐饮公司的委托代理人邓家红，被告钱丽萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告壹加壹餐饮公司诉称：原告与被告因社会保险、双倍工资差额等发生争议，被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被告是因不能胜任岗位，后因个人原因辞职(详见证据信息)，擅自不来上班给原告带来经济损失。2016年9月26日经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2016）合瑶劳仲裁字第1120号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决书无事实和法律依据，实属错误裁决。现请求法院判令：1、原告无需为被告补缴2015年6月至2016年6月的各项社会保险；2、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金4000元；3、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额42100元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告钱丽萍辩称：原告陈述与事实不符。我于2015年6月7日进入原告处从事会计工作。自我入职之日起至解除劳动关系之日，原告未与我签订书面劳动合同，也未为我办理社会保险。我在原告处工作时，一直尽心尽力，勤勤恳恳。遗憾的是原告于2016年5月要求我将办公地点从公司办公室搬至温莎杰座小区2号楼1803室，系公司股东之一张敏居住的地方。我独自办公时，对方进出衣衫不整，甚至身上仅穿条内裤进出办公区域，我提意见未果，遂辞职。原告主张我因个人原因辞职，无事实依据。我于6月初请辞，6月中旬与接任会计朱玉婷交接工作，6月底完成工作交接，2016年7月1日正式离职。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2016）合瑶劳仲裁字第1120号仲裁裁决书，是劳动部门依据事实和法律作出的公正栽决，原告的诉请没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2015年6月7日，原告进入被告处工作，担任会计，双方口头约定试用期一个月工资，试用期工资为3000；第二个月为3200元，第三个月为3800元，至半年后，主管级别以3800元为基数每半年涨150元，另有奖金等。被告于2016年7月1日以原告未提供合适的工作环境、未签订劳动合同、未依法缴纳社会保险为由等离职。被告已从原告处领取2016年6月份工资4300元。后被告向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被申请人(以4000元/月为基础)为申请人补缴2015年6月7日至2016年6月30日期间的社会保险；被申请人为申请人因未依法为劳动者缴纳社会保险导致申请人解除劳动关系的经济补偿金4000元、支付未签订劳动合同双倍工资44000元。该委于2016年9月26日作出（2016）合瑶劳仲裁字1120号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人为申请人补缴2015年6月7日至2016年6月30日期间的各项社会保险(具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由申请人承担)；二、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金4000元；三、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资42100元。原告不服该裁决，于2016年11月19日诉至本院，提出诉请。
以上事实由原告提交的劳动仲裁裁决书、送达回证复印件、短信，被告提供的短信、工资发放凭证，及原、被告当庭陈述等附案佐证。
本院认为：本案原、被告经口头协商，被告于2015年6月7日到原告处从事会计工作，原告按月支付被告工资，被告于2016年7月1日离职，双方未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。依法己建立劳动关系，未同时订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中双方约定试用期一个月工资，试用期工资为3000；第二个月为3200元，第三个月为3800元，至半年后，主管级别以3800元为基数每半年涨150元，依此标准,原告应支付被告双倍工资的金额为42100元〔(3200元＋3800元)×4个月＋3950元×6个月〕。
关于原告主张不应支付被告解除劳动关系经济补偿金的问题，因原告在双方存在劳动关系期间未为被告办理社会保险等，故被告要求解除劳动关系及支付解除劳动关系经济补偿金有事实和法律依据，原告应予支付。被告于2015年6月7日至2016年6月30日期间在原告处工作，工作年限为1年1个月有余，月平均工资为4000元，劳动合同法第四十六条、四十七条的规定，原告应向被告支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限，每满一年支付一个月工资，原告应支付被告经济补偿金4000元。依法参加社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务，故原告应为被告补缴2015年6月至2016年6月期间的社会保险，具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，其中个人缴费部分由告承担。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告合肥壹加壹餐饮管理有限公司厨房故事凤阳路分公司于本判决书生效后十日内为被告钱丽萍补缴2015年6月至2016年6月期间的社会保险(具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由被告钱丽萍承担)；
二、原告合肥壹加壹餐饮管理有限公司厨房故事凤阳路分公司于本判决书生效后十日内支付被告钱丽萍经济补偿金4000元；
三、原告合肥壹加壹餐饮管理有限公司厨房故事凤阳路分公司于本判决书生效后十日内支付被告钱丽萍未签订劳动合同双倍工资差额为42100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 王辉胜
二〇一七年一月六日
书记员 叶 蓓
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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