北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民初字第19959号
原告（被告）王江楠，女，1982年8月25日出生。
委托代理人黄栋，北京市两高律师事务所律师。
被告（原告）北京艾德惠研市场调查有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6号庄胜广场第一座办公楼913-917室。
法代表人浦乐斯，董事长。
委托代理人卜洵，女，该公司职员，联系地址同单位。
委托代理人朱一鸣，男，该公司职员，联系地址同单位。
原告（被告）王江楠与被告（原告）北京艾德惠研市场调查有限公司（以下简称艾德惠研公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）王江楠之委托代理人黄栋、被告（原告）艾德惠研公司之委托代理人卜洵、朱一鸣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王江楠诉称，原告于2004年1月1日至2005年4月30日在奥瑞高市场信息软件服务（北京）有限公司工作，2005年5月1日经被告安排进入被告公司工作，担任运作部副经理岗位工作，入职时双方签订了期限至2006年4月30日的劳动合同书，该劳动合同书到期后双方四次签订劳动合同期限至2013年4月30日。2013年5月1日双方签订无固定期限劳动合同。原告2014年的月基本工资为5187元，工资构成为基本工资＋年底双薪＋奖金＋饭补（饭补按照实际出勤天数进行计算），每月月底打卡发放本月整月工资。实际上原告离职前12个月平均工资为7897元。年底双薪是一个月的基本工资。2015年1月22日，被告开会通知原告说公司整体结构要进行调整，要与原告解除劳动关系，解除劳动关系时向原告支付8个月工资及一个月的代通知金。2015年1月23日被告向原告送达解除劳动合同通知书。原告认为，虽然被告在北京的工作地点已不办公，听说业务分包出去了，但被告公司的总部在北京，原告在总公司工作，其在北京的总公司尚未关闭，而被告也未与原告协商，因此，被告解除劳动关系的行为是违法的。2015年1月30日被告向原告支付解除劳动关系补偿金及一个月的代通知金共计75238元。按照被告公司员工手册的规定，原告2015年应享受年假14天，折合计算原告该年度应享受年假1天，原告2015年未休年假。现不服仲裁裁决故起诉至法院请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金181631元；2、被告支付原告2014年1月1日至2015年1月23日平日延时加班工资603.65元（13.5小时）；3、被告支付原告2014年度休息日加班工资9628.63元（161.5小时）；4、被告支付原告2015年未休年假工资476.96元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告（原告）艾德惠研公司辩称并诉称，原告所述的入职时间、工作岗位、合同签订情况、月基本工资、工资发放形式均属实。原告离职前12个月平均工资为6091.38元。被告在2015年1月22日通知原告解除劳动关系，原因是被告因经营结构发生调整，关闭了北京的业务部门，在北京已无办公场所，客观情况发生重大变化，事实上，被告总公司现正在办理注销手续，已没有任何业务。2015年1月22日被告已通过公告告知了原告该事实，并于2015年1月23日与员工就客观情况发生重大变化的情况告知原告，并要求与员工协商解除劳动关系，当日被告向原告送达解除劳动关系通知书，后被告向原告支付了解除劳动合同补偿金及一个月的代通知金共计75238元。双方确实有年底双薪的约定。原告存在平日延时加班13.5小时，但仲裁的计算方式有误。原告不存在周六日加班。基于以上的事实和理由，被告亦不服仲裁裁决，起诉至法院请求判令：1、被告不支付原告年终双薪5187元；2、被告不支付原告2014年至2015年1月23日平日延时加班工资603.60元；3、被告不支付原告赔偿金54004.75元。
针对艾德惠研公司的起诉，原告（被告）王江楠辩称，答辩意见同起诉意见。
经审理查明，王江楠于2004年1月1日入职奥瑞高公司，2006年4月17日，王江楠与艾德惠研公司签订期限为2006年5月1日至2007年4月30日的书面劳动合同，合同约定确认2004年1月1日至2005年4月30日王江楠在奥瑞高公司的工作年限作为计算经济补偿金和相关福利的有效年限。王江楠担任运作部一级督导岗位。后双方多次续签劳动合同期限至2013年4月30日。2013年4月25日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定王江楠担任运作部副经理岗位工作。关于休息休假，双方约定王江楠享有公司《员工手册》中所规定的年假等其他假期。关于工资，双方约定王江楠月工资5038元，实行年终基本工资双薪制。
艾德惠研公司2015年1月20日的公告内容为：“……。为此，我们决定将运作执行业务完全外包。……。这就意味着，我们在北京、广州和上海的运作部将被关闭”。王江楠主张未见过公告。
2015年1月22日，艾德惠研公司开会，告知公司业务调整，将终止北京、上海、广州的fillwork业务，要求员工尽量在当天将工作交接完毕。当日，艾德惠研公司与王江楠就劳动关系解除事宜进行沟通，并向王江楠出示了一个月工资、加班等统计情况的明细，王江楠表示需要进行咨询后考虑是否接受公司的方案。在进行考虑后，王江楠表示要求被告补偿20万元，后双方未就补偿方案协商一致。艾德惠研公司出示的员工信息表显示：离职前12个月平均工资6091元，基本工资5187元，入职日期2004年1月1日，加班时间45，剩余倒休天数20。面谈纪要栏内写明：因双方合同履行的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，现双方协商解除劳动关系。该表格无王江楠签字。
2015年1月23日，艾德惠研公司与李银荣、张灵、王江楠、徐亮、高鹤等人进行协商，艾德惠研公司表示因整个经营机构调整，北京的业务关闭，希望能够协商解除劳动关系并协商支付补偿款项，劳资双方就解除劳动关系的原因等进行了沟通，双方未能达成一致意见。当日，艾德惠研公司向王江楠发出解除劳动合同通知书，内容为：“因公司整体经营结构调整，双方劳动关系履行的客观情况发生重大变化，但双方就劳动合同的履行经协商未达成一致，故公司现根据相关法律法规规定，通知您双方劳动关系于2015年1月23日解除。”王江楠收到该通知。
2015年1月27日、29日，张灵、李银荣、王江楠、徐亮、高鹤等与艾德惠研公司就劳动关系解除、年终双薪、赔偿款项等事宜再次进行了沟通，但双方仍未达成一致意见。
诉讼中，艾德惠研公司主张除2015年1月22日的录音外，没有其他证据证明双方就变更劳动合同进行过协商，也无其他证据证明双方系协商一致解除劳动关系。
关于王江楠的月工资标准，双方均认可王江楠2014年的月基本工资为5187元。王江楠主张其离职前12个月平均工资为7897元，艾德惠研公司主张王江楠离职前12个月平均工资为6091.38元。诉讼中，王江楠出示的银行明细载明王江楠离职前12个月平均工资为4617.97元。艾德惠研公司认可银行明细所显示工资款项系其公司发放。艾德惠研公司向本院出示的工资汇总表载明王江楠离职前12个月平均工资为6091.38元，王江楠不认可工资汇总表的真实性。诉讼中，双方均未就王江楠的月工资标准向本院出示证据。
关于年终双薪，双方均认可有关于年终多支付一个月基本工资的约定。艾德惠研公司主张年终双薪是奖金性质的，是根据公司业绩确定的，因公司业绩不好才关闭北京的业务，因此无需向王江楠支付年终双薪。
关于王江楠的加班情况，双方均认可王江楠执行标准工时制度。诉讼中，王江楠向本院出示的倒休记录表载明，王江楠2014年未换休加班情况为：平日延时加班13.5小时，周六日加班为161.5小时，应付加班费为平日延时加班费603.65元，休息日加班费为9628.63元。艾德惠研公司认可王江楠存在21.5小时的平日延时加班，认可其公司倒休记录表的形式是王江楠提供的表格形式，不认可倒休记录表的真实性，不认可王江楠存在周六日加班。
关于未休年假，王江楠主张根据员工手册的规定，2015年其可享受年假14天，2015年度可折算1天年假。王江楠向本院出示的员工手册载明各个级员工可享有的年假天数为18天、15天、12天、10天，连续服务满四年的员工，自第五年起每年可享受的年假天数在原天数的基础上增加一天，最多增加四天，满4年，新增1天，满5年，新增2天，满6年，新增3天，满七年或以上，新增4天。艾德惠研公司不认可员工手册真实性，表示不清楚公司是否有员工手册，也无法向提交公司的员工手册。
诉讼中，双方均认可艾德惠研公司在2015年1月29日通过银行转账方式向王江楠支付款项共计75238元。
另查，就双方劳动争议，王江楠于2015年2月2日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请请求为：支付解除劳动合同赔偿金181631元；支付2014年1月1日至2015年1月23日平日延时加班603.65元；支付2014年1月1日至2015年1月23日休息日加班工资9628.63元；支付年终双薪5187元；支付2015年度未休年假工资476.96元。该委于2015年6月9日作出京西劳人仲字（2015）第1061号仲裁裁决书，裁决艾德惠研公司支付王江楠年终双薪5187元、2014年至2015年1月23日延时加班工资603.65元、解除劳动合同赔偿金54004.75元。双方均不服该仲裁裁决，在法定时限内起诉至本院。
上述事实，有银行交易明细、仲裁裁决书、劳动合同书、员工信息表、解除劳动关系通知书、公告、员工手册、倒休记录表及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于工资标准，王江楠出示的银行明细所显示其离职前12个月平均工资低于艾德惠研公司工资汇总表中显示的6091.38元，现其未就其主张的工资标准向本院出示其他证据，因此，本院认定王江楠离职前12个月平均工资为6091.38元。
劳动合同法第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，艾德惠研公司提交的公告载明其公司决定将执行业务完全外包，将会关闭在北京、广州和上海的运作部。2015年1月22日开会通知员工办理好交接工作。2015年1月23日艾德惠研公司以公司整体经营结构调整，未与王江楠就劳动合同履行经协商未达成一致为由向王江楠发出解除劳动合同通知书。现艾德惠研公司未就其与王江楠协商一致解除劳动关系向本院出示充分证据，也未就其与王江楠就变更劳动合同内容进行过协商向本院出示证据，因此，本院认为艾德惠研公司2015年1月23日以公司整体经营结构调整，发生重大客观变化为由向王江楠发出解除劳动合同通知书的行为系违法解除劳动合同的行为。因此，其应向王江楠支付违法解除劳动合同赔偿金。具体应支付数额由本院依法核算。艾德惠研公司就解除事宜已向王江楠支付75238元，该款项应依法予以扣除。
关于年底双薪，双方均认可双方约定向王江楠多发放一个月的基本工资作为年底双薪，且双方劳动合同中对此也有明确约定，现艾德惠研公司未向王江楠支付2014年年底双薪，也未就不支付王江楠2014年年底双薪出示证据，因此，艾德惠研公司要求不支付年终双薪的诉讼请求，本院不予支持。
关于平日延时加班，艾德惠研公司认可王江楠存在13.5小时的平日延时加班，因此，其应依照法律规定向王江楠支付平日延时加班工资，具体数额由本院依法核算。关于休息日加班工资，双方均认可对王江楠执行标准工时制度，现王江楠提交的倒休记录表记载原告存在周六日加班的情况，且艾德惠研公司出示的员工信息表显示王江楠尚剩余倒休天数20天，现双方劳动关系已经解除，客观上无法在进行倒休，王江楠将未倒休天数计算为加班费的请求是合法的。因此，王江楠的该项诉讼请求，本院予以支持。具体数额由本院依法核算。关于未休年假工资，双方劳动合同书中约定王江楠享有员工手册中关于年假的规定，而王江楠提供的员工手册对员工应享受年假天数作出了明确的规定，现艾德惠研公司虽不认可王江楠提供的员工手册的真实性，但其主张不清楚是否有员工手册及无法提供员工手册，明显与劳动合同约定不符。因此，本院认为王江楠可以按照其提供的员工手册享受年假，其2015年度可享受的年假天数14天。双方劳动关系于2015年1月23日因艾德惠研公司违法解除，其该年度实际工作时间折算，其2015年度应休年假天数不足1天。因此，王江楠要求支付未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条。第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条的，判决如下：
一、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京艾德惠研市场调查有限公司支付原告（被告）王江楠违法解除劳动合同赔偿金六万四千八百六十三元七角四分。
二、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京艾德惠研市场调查有限公司支付原告（被告）王江楠年底双薪五千一百八十七元。
三、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京艾德惠研市场调查有限公司支付原告（被告）王江楠二〇一四年一月一日至二〇一四年十二月三十一日期间平日延时加班工资六百零三元六角五分。
四、本判决生效之日起七日内，被告（原告）北京艾德惠研市场调查有限公司支付原告（被告）王江楠二〇一四年一月一日至二〇一四年十二月三十一日期间休息日加班工资九千六百二十八元六角三分。
五、驳回原告（被告）王江楠的其他诉讼请求。
六、驳回被告（原告）北京艾德惠研市场调查有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）北京艾德惠研市场调查有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）北京艾德惠研市场调查有限公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 宁泽兰
人民陪审员 刘志远
人民陪审员 刘跃新
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 杨 威