四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙湾民初字第653号
原告：黄建平。
被告：四川圣达焦化有限公司，住所地：乐山市沙湾区沙湾镇顺河村三组。
法定代表人：李建军，董事长。
委托代理人：彭德伦，该公司员工。
原告黄建平与被告四川圣达焦化有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月5日受理后，依法适用简易程序由审判员雷德强独任审理。审理中根据原告黄建平的申请，依法对原告黄建平劳动合同笔迹进行了鉴定。于2014年11月12日、2014年12月19日公开开庭进行了审理。原告黄建平、被告四川圣达焦化有限公司的委托代理人彭德伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄建平诉称，原告于2010年4月26日进入四川圣达焦化有限公司从事焊工工作，在试用期间被告2010年5月份没有给原告缴纳社会保险，在工作期间原告每月休息4天被告从未发放节假日、公休日加班工资。原告在2010年签订了一份劳动合同，2011年签订了一份劳动合同，2012年签订了一份劳动合同，2013年1月1日原告要求签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝。2013年就没有签订劳动合同。2013年12月31日原告再次要求签订无固定期限的劳动合同，被公司拒绝，叫原告如果不签劳动合同就不要来上班。公司一直没有安排原告上班，也没有出具解除劳动关系通知书。现请求人民法院判令：1、被告支付原告赔偿金22000元；2、被告支付原告的经济补偿金11000元；3、支付原告2010年4月26日至2013年12月31日期间的法定节假日、公休日加班工资50000元；4、支付原告2013年2月1日至2013年12月31日的双倍工资22600元；5、支付原告2014年1月起至本案终结之日的工资损失以每月2200元计算；6、支付原告生活补助费5000元失业金损失。
被告四川圣达焦化有限公司在答辩期内提交书面答辩状辩称：1、2013年1月1日已签订了2013年1月1日至2013年12月31日的劳动合同。2014年的劳动合同原告既无书面也未口头申请是否签订劳动合同。并不是被告不与原告签订劳动合同，是原告主动放弃在被告处工作的权利。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，支付经济补偿金于法无据。2、未支付节假日加班工资与实际不符，被告已支付了原告的加班工资。
原告为支持其主张，在举证期内提供证据如下：
1、身份证复印件，证明主体资格；
2、2011年劳动合同，证明与公司签合同的情况；
3、2012年劳动合同，上面约定了工种、加班工资及工资组成等，证明我的基本工资就是1，800.00元；
4、医保局的证明，证明从2014年开始没有为我购买医疗保险；
5、仲裁申请书及受理通知书，证明本案经过前置程序；
6、部分工资表，其中工资金额不等，有1，851.50元，2013年1月14日发的2，290.00元，证明上班期间的部分月份工资情况；
7、鉴定费票据，证明原告垫付鉴定费2，000.00元。
以上证据经庭审质证，被告四川圣达焦化有限公司对原告提供的证据不持异议，本院认为原告提供的证据符合证据的三性原则，本院予以采信作为定案的依据。
被告为证明自己的抗辩意见，在举证期限内提供了下列证据：
组织机构代码、法人代表身份证明、营业执照副本复印件，证明主体资格。
1、四川圣达焦化有限公司人事档案卡片复印件，证明原告进公司时间是2010年4月26日；
2、考勤表复印件2013年1月-2013年12月31日，证明黄建平出勤及离开公司时间；
3、劳动合同复印件，证明劳动关系；
4、公司考核班组分配表及班组分配表，证明工资中含有节假日加班工资；
5、工资表复印件，证明工资组成，与班组分配表一致，含有节假日加班工资；
6、通知，证明2014年劳动合同；
7、2013年2月6日焦化厂春节加班费付款单，证明公司发放了节假日加班费。
证人陈长国的证言：当时我拿了合同去发给本人，让他们签订了以后我再收回来交到厂里，至于他们是否是本人签订的，我不清楚，原则上要求本人签字。2013年原告没有提出过要求签无固定期限劳动合同的申请，工作期间的假都是耍了的。2014年发了通知给他的，他不收。我们耍假你本人跟班长说就是，班长安排，安排后办手续，不需要本人签字。
以上证据经庭审质证，原告对被告四川圣达焦化有限公司提供的证据发表如下质证意见：
对证据1无异议；对证据2有异议，不真实，我们没有耍过假，一个月就只休息4天，表是他们自己造的；对证据3我没有签过字；对证据4、5，工资最终是拿了这么多，我的基本工资从2012年开始就是1，800.00元，不包含加班工资和节假日工资；对证据6有异议，我没有收到该通知；对证据7，我没有领到过，不认可发放了节假日加班工资。证人是被告的员工，有利害关系，证人证言不真实，从上班开始就没有耍过假，只耍了星期，没有耍年休假，就包括证人都没有耍过年休假。
以上证据本院认证如下：证据1原告不持异议本院作为定案的依据，证据2与原告陈述的事实基本相符，符合证据的三性原则，本院予以采信。证据3经鉴定不是原告本人签名，本院不予采信。证据4、5原告不持异议本院予以采信，作为定案的依据。证据6没有相关证据证明通知送达给原告本院不予采信。证据7原告不予认可，被告也无其他证据证明原告已领取该款项，本院不予采信。证人证言没有证明2013年的劳动合同就是原告本人签名，也未能证明节假日是否加班，本院不予采信。
经原告黄建平的申请，本院依法委托乐山科信司法鉴定中心，对2013年12月31日签订的劳动合同进行了笔迹鉴定。鉴定结论为：落款日期为2013年12月31日的《劳动合同书》乙方（签字、盖章）处的黄建平署名，不是黄建平本人书写。落款日期为2013年12月31日的《劳动合同书》乙方（签字、盖章）处的手印，不是黄建平本人捺印。当庭出示鉴定意见书，原被告双方均无异议，本院作为定案的依据。
根据原告的陈述、被告的答辩以及有效的证据，本院认定事实如下：
原告于2010年4月26日与四川圣达焦化有限公司建立劳动关系，原告在2010年签订了一份劳动合同，从事焊工工作，2010年12月31日签订一份固定期限劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2011年12月31日。2011年12月31日签订了一份劳动合同，期限为2012年1月1日至2012年12月31日。2012年12月31日原告要求签订无固定期限劳动合同，被公司拒绝。2013年度原被告双方没有签订劳动合同。原告继续在被告处上班，原被告双方继续存在事实劳动关系。2013年12月31日原告再次要求签订无固定期限的劳动合同，被公司拒绝，发生劳动争议，从2013年12月31日开始，原告离开被告处，公司没有安排原告上班，也没有出具解除劳动关系通知书，原告也没有到公司。2014年6月4日，原告因双方的劳动争议向乐山市沙湾区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。该委受理后在规定时间内未作出仲裁裁决，遂原告向人民法院提起诉讼。另查明：原告黄建平离开被告处前12个月的工资分别是：1，980.00元、1，950.00元、1，780.00元、2，290.52元、2，080.00元、2，150.00元、2，080.00元、2，080.00元、2，080.00元、2，080.00元、2，070.00元、2，050.00元、前12个月的平均工资为：2，053.37元。
本院认为，原被告双方因签订无固定期限的劳动合同而发生纠纷。到2012年12月31日原被告双方签订的一年的固定期限劳动合同届满终止后，未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2013年12月31日，因被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同。原告离开公司一直未到被告处上班，不能说明原被告之间的劳动关系已经解除。按照谁主张谁举证的原则，原告没有向本院提供证据证明被告违法解除原被告双方劳动关系的事实。因此，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。二、关于经济补偿金：原告2013年12月31日开始未到被告处上班，劳动关系未解除。审理中，原被告双方同意解除劳动关系，本院予以确认。原被告双方的劳动关系属于协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定被告应当支付原告经济补偿金，经济补偿金的计算方式是：“按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算；…”原告是2010年4月26日进入被告处上班至2013年12月31日离开。工作年限为4年，经济补偿金为：2，053.37元／年×4年＝8，213.48元。三、关于支付原告的法定节假日、公休日加班工资：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果”。原告2013年的加班事实，原告的陈述与被告提供的2013年度考勤表反应的基本一致、即每月休息四天。被告向本院提供的工资表反应发放给原告的工资已经包含了公休日加班工资，但不能证明被告按法律规定的300%支付了原告法定节假日加班工资，被告应当支付原告2013年度的法定节假日加班工资，即：1，800元／月÷21.75天×2×11天＝1，820.68元。2010年、2011年、2012年的加班事实，原告没有向本院提供证据证明加班事实的存在。因此，原告要求被告支付2010年度、2011年度、2012年度的法定节假日、及建立劳动关系以来的公休日加班工资的诉讼请求没有事实根据，本院不予支持。四、关于支付原告2013年2月1日至2013年12月31日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资：原告与被告建立劳动关系后，截止2012年12月，已与被告签订了三份固定期限的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（二）项规定的签订无固定期限劳动合同的情形，而被告并未与原告签订无固定期限的劳动合同。被告应当承担自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资：即2013年1月至2013年12月的双倍工资。鉴于原告只要求2013年2月至12月的双倍工资，本院尊重当事人的意志，双倍工资为：22，690.52元。鉴定费2，000.00元。五、关于支付原告2014年1月起至本案终结之日的工资损失的诉讼请求：工资是劳动者通过劳动获得的报酬，2014年1月开始原告在被告处没有上班，不应当获得报酬，并且2014年1月原告离开被告处时双方的劳动关系没有解除，原告诉称的事实不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定的情形，原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。6、关于支付原告生活补助费失业金损失的诉讼请求：失业金属于社会保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生劳动争议的人民法院应予受理。而原告离开被告处时与被告劳动关系还未解除，不应获得失业救济金。原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第十四条第二款第（三）项、第八十二条第二款、第八十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告四川圣达焦化有限公司在本判决生效后十日内支付原告黄建平的经济补偿金8，213.48元，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22，690.52元，2013年度的法定节假日加班工资1，820.68元，鉴定费2，000.00元，合计34，724.68元；
二、驳回原告黄建平的其他诉讼请求。
本案诉讼费用5元，由被告四川圣达焦化有限公司负担（因原告黄建平已预交，被告在支付原告上述款项时一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 雷德强
二〇一四年十二月十九日
书记员 姚惠群
附：本案适用的法律
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第（二）项【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第十四条第二款第（三）项【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第二款【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。