安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣中民一终字第00840号
上诉人（原审原告）：姜建峰，男，住安徽省宣城市。
委托代理人：叶树生，安徽师阳安顺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司，住所地安徽省宣城市。
负责人：齐安，该分公司经理。
委托代理人：叶文娟，安徽今昔律师事务所律师。
上诉人姜建峰与上诉人安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司（以下简称“物业公司”）劳动争议一案，双方均不服宣城市宣州区人民法院（2015）宣民一初字第01379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。上诉人姜建峰及其委托代理人叶树生，上诉人物业公司的委托代理人叶文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年2月25日，姜建峰至物业公司处从事保安工作。工作时间为12小时上班制，三班倒，即上班12小时，休息24小时。2013年期间，双方未签订书面劳动合同。口头约定基本工资1500元／月，工资每半年增加50元。2014年1月1日，双方签订劳动合同，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。双方约定姜建峰的工资标准为1500元／月，绩效工资（奖金）等按照物业公司的工资分配制度和姜建峰的实际劳动贡献确定。2014年12月20日，姜建峰与其值班领导发生争执。2014年12月31日，物业公司下发了“关于辞退姜建峰的通知”，对姜建峰作出辞退处理。姜建峰2014年12月份的工资为1458.80元，物业公司未支付。
此后，姜建峰向宣城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、物业公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资18150元（2013年3月25日至2014年2月24日）；2、物业公司给付其2014年12月份的基本工资1458.80元，并支付2014年度的绩效工资1200元；3、物业公司支付其违法解除劳动合同的补偿金6600元；4、物业公司支付其未提前一个月书面通知解除劳动合同的工资补偿1650元；5、物业公司支付其自2013年2月25日至2014年12月31日的休息日、法定节假日的加班工资33288元（休息日加班工资为29184元，法定节假日加班工资为4104元）；6、物业公司为其补办2014年12月份的养老保险。宣城市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）宣劳人仲裁字057号仲裁裁决书，裁决：一、物业公司支付姜建峰2014年12月份工资1458.8元；二、物业公司支付姜建峰法定节假日加班工资1241元。上述两项合计人民币贰仟陆佰玖拾玖元捌角（￥2699.8元），由物业公司自收到仲裁裁决书之日起十日内一次性支付给姜建峰。三、物业公司自收到仲裁裁决书之日起十日内为姜建峰补办2014年12月的企业职工基本养老保险（具体数额由社会保险经办机构核算，申请人和被申请人各自承担应当承担的部分）。四、驳回姜建峰的其他仲裁请求。2015年3月24日，姜建峰签收该仲裁裁决书。次日，姜建峰退还工作衣物。2015年3月30日，姜建峰提起本案诉讼。
诉讼中，经姜建峰申请，原审法院委托南京师范大学司法鉴定中心对物业公司提交的2013年度劳动合同书末页乙方（签名）处“姜建峰”签名字迹进行鉴定，确定是否是姜建峰所写。该中心出具《鉴定意见书》，鉴定意见为：合同期限自2013年3月1日至2013年12月31日的《劳动合同书》末页乙方（签字）处“姜建峰”签名字迹与提供的字迹样本不是同一人书写。姜建峰为此支付鉴定费1200元。
原审法院审理认为：劳动者的合法权利受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系。姜建峰于2013年2月25日至物业公司处工作，双方虽未对2013年工作期间签订书面劳动合同，但双方已建立事实劳动关系。因物业公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对姜建峰要求物业公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，予以支持，即物业公司应支付姜建峰自2013年3月25日至2013年12月31日工作期间的双倍工资差额14000元（1500元／30天×6天＋1500元／月×5个月＋1550元／月×4个月）元，对姜建峰此项请求中超出的部分，不予支持。
姜建峰要求物业公司支付其2014年12月份的工资，现已查明姜建峰2014年12月份的工资为1458.80元，物业公司亦同意支付，故对姜建峰的该请求予以支付，对姜建峰请求中超出的部分，不予支持。对姜建峰要求物业公司支付其2014年绩效工资1200元的问题，因姜建峰未能举证证明其符合领取绩效工资的条件以及绩效工资标准，对其该请求不予支持。
因物业公司下发辞退通知当日即为双方劳动关系终止之日，物业公司虽下发通知，解除与姜建峰之间的劳动关系，但物业公司无证据证明姜建峰系严重违反公司规章制度，姜建峰也无证据证明物业公司系非法解除，故对姜建峰要求物业公司支付其解除劳动合同经济补偿金3300元（1650元／月×2个月）的请求，予以支持。对姜建峰要求物业公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金及未提前一个月书面通知姜建峰解除劳动合同的工资补偿请求，不予支持。
姜建峰的工作岗位系保安，其工作性质和岗位特点具有特殊性，虽每天平均工作12小时，但工作强度不大，与工作时间明显不一致，且三组轮替交接班。姜建峰在上班12小时后，休息24小时，说明物业公司安排了补休，符合相关规定，根据宣城市该行业的实际情况看，姜建峰的工作时间、工资等均符合正常标准，故姜建峰要求给付延时加班工资、休息日加班工资缺乏依据，不予支持。对姜建峰要求的法定节假日加班工资，因姜建峰自2013年2月25日至2014年12月底在物业公司处工作，姜建峰工作期间的法定节假日共计18天，即姜建峰法定节假日的平均工作时间为6天（18天÷3组），因姜建峰的工龄工资每半年调整一次，即其工作期间的月平均工资为1575元［（1500元＋1550元＋1600元＋1650元）÷4］，故其法定节假日加班工资应为1303元（1575元／月÷21.75天／月×6天×3倍），对其诉请中超出该数额的部分，不予支持。
关于姜建峰要求物业公司为其补办2014年12月的养老保险的问题。因养老保险应由社会保险机构依法核定和征收，属于行政权力范畴，不属于人民法院民事案件审理范围，法院不予处理。物业公司辩称已为姜建峰补办养老保险，不予审查。物业公司辩称中与已查明事实不符的部分，不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十四条（一）项、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司支付原告姜建峰二倍工资的差额款14000元；二、被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司支付原告姜建峰2014年12月份工资1458.8元；三、被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司支付原告姜建峰经济补偿金3300元；四、被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司支付原告姜建峰法定节假日加班工资1303元；五、驳回原告姜建峰的其他诉讼请求。上述义务于判决生效之日起十日内履行。本案受理费免收，鉴定费1200元，由被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司负担。（此款原告姜建峰已预交，被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司于给付上述款项时一并给付原告姜建峰。）
姜建峰不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、姜建峰没有用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，故物业公司解除劳动合同违法，依据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，物业公司应当向姜建峰支付经济赔偿金6600元，而非经济补偿金3300元。2、姜建峰上班期间累计加班1752小时，物业公司应当支付其延时加班工资24921元、法定节假日加班工资4096.5元。3、物业公司在诉讼过程中，存在伪造证据、妨害诉讼的行为，请求人民法院依法对其作出相应的处罚。4、物业公司与劳动者有约定，每月发放绩效工资100元，于该年度年底一次性发放。2014年度，姜建峰自1月1日起一直工作至12月31日，故2014年度的绩效工资，物业公司应当支付。请求二审法院：撤销原判第三、四、五项，改判物业公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金6600元、延时加班工资24921元、法定节假日加班工资4096.5元、2014年度绩效工资1200元。
针对姜建峰的上诉请求及理由，物业公司答辩称：1、通过物业公司提交的巡查记录、考勤记录以及通知等证据足以证明姜建峰经常早退旷工，违反了公司的管理制度，由此，物业公司才解除了与姜建峰之间的劳动合同，在此情况下，物业公司系合法解除，并且无需向姜建峰支付经济补偿金，更不存在给付经济赔偿金的问题。2、对于加班工资，同意一审法院的意见。3、对于绩效工资，公司规定只有满足获得市级优秀住宅小区以上荣誉称号和物业费收缴率达90%以上的情况下，公司才向员工发放绩效奖励工资，同时还规定对于姜建峰这种中途被辞退的员工，当年的绩效奖励工资一律不予发放，所以姜建峰主张绩效工资无依据。请求驳回姜建峰的上诉请求。
物业公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、姜建峰在工作期间经常迟到、早退，不遵守公司的考勤管理制度，没有很好的履行工作职责。物业公司在此情形下解除与姜建峰之间的劳动关系，于法有据，因此无需向姜建峰支付解除劳动合同经济补偿金3300元。2、姜建峰主张2013年2月25日至2013年12月31日期间，用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资差额，因该请求已经过一年的仲裁时效期间，故姜建峰的此主张不能得到支持。3、原审法院确定由物业公司负担鉴定费1200元，错误。请求二审法院：撤销原判第一、三项，改判驳回姜建峰关于二倍工资差额款及解除劳动合同经济补偿金的请求，确定鉴定费1200元由姜建峰负担。
针对物业公司的上诉请求及理由，姜建峰答辩称：1、姜建峰并没有迟到、早退等违反公司规章制度的行为，物业公司做出的辞退通知上已经明确表明了辞退的理由是因为姜建峰顶撞值班领导，但这不构成公司合法辞退姜建峰的理由。一审中，物业公司提交的考勤记录等都是其单方面制作的，未经法定程序且没有向姜建峰告知，因此，物业公司认为姜建峰严重违反公司的规章制度没有证据予以证明，也与客观事实不符。2、2013年度双方未签订书面劳动合同属实，且双倍工资差额请求没有超过仲裁时效，物业公司依法应向姜建峰支付该款。3、物业公司所举的2013年度劳动合同上的“姜建峰”签名经鉴定确非姜建峰本人所签，故该鉴定费应由物业公司承担。请求驳回物业公司的上诉请求。
二审中，双方当事人均未向本院提举新证据。
经对本案有效证据的审查，结合当事人庭审陈述，二审对一审查明的案件事实予以确认。
二审另查明：姜建峰被辞退前十二个月（即2013年12月-2014年11月）的月平均工资为1617元（1650元＋1650元＋1650元＋1650元＋1650元＋1600元＋1600元＋1600元＋1600元＋1600元＋1600元＋1550元／12个月）。姜建峰庭审中自认其于2015年1月提起仲裁。姜建峰（乙方）与物业公司（甲方）于2014年1月1日所签订的书面劳动合同书中工作时间和休息休假栏载明“四、乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间不超过八小时。六、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利，如工作需要按国家规定支付加班工资。”劳动报酬栏载明“十一、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。”姜建峰每月的应发工资为1500元加相应的工龄工资。物业公司所提举的职工工资表载明姜建峰每月的工资构成为“基本工资900元、加班工资600元，即应发工资1500元，工龄工资50元或100元或150元”。
本院认为：本案的争议焦点是：1、物业公司解除与姜建峰之间的劳动合同是否合法，物业公司应否向姜建峰支付违法解除劳动合同经济赔偿金6600元，或是解除劳动合同经济补偿金3300元。2、物业公司应否向姜建峰支付延时加班工资24921元。3、物业公司应否向姜建峰支付法定节假日加班工资4096.5元。4、物业公司应否向姜建峰支付2013年度未签订书面劳动合同双倍工资差额款14000元。5、物业公司应否向姜建峰支付2014年度绩效工资1200元（100元／月×12个月）。6、原判确定由物业公司负担姜建峰所预交的1200元鉴定费，是否正确。
关于争议焦点1，即物业公司解除劳动合同的合法性问题。本院认为，劳动者违纪应区分严重违纪和一般违纪，对劳动者的违纪行为是否属于严重违纪，应根据用人单位规章制度的规定、用人单位的行业特点、劳动者的具体工作岗位以及违纪行为对工作产生或者可能产生的危害性等因素进行综合判断。结合本案，从物业公司作出的《关于辞退姜建峰的通知》上看，物业公司认为2014年12月20日上午9：05，姜建峰“没有认真履行好巡逻岗岗位职责，被值班领导查岗时发现并予以告知改正，姜建峰不但不悔改还当面顶撞值班领导态度极其恶劣，甚至威胁值班领导的人生（身）安全”，此行为属严重违反公司规章制度的行为，并主张依据劳动合同法第三十九条（二）项的规定，单方即时解除了双方之间的劳动合同。关于此即时辞退的合法性问题，本院认为，首先，上述通知中关于姜建峰的行为描述系物业公司的单方表述；其次，即使该辞退通知上所载的姜建峰2014年12月20日未履行好巡岗职责、顶撞值班领导等属实，此行为违反了通常意义上的公司管理制度无疑，物业公司在姜建峰出现此情况后应当对其进行批评教育，甚至对其进行必要的处罚，或给予一定的察看期并根据其察看期的表现视情决定是否解除双方之间的劳动合同，但就姜建峰上述行为的性质而言，尚未达到劳动合同法第三十九条（二）项所规定的严重违反用人单位规章制度的程度，故物业公司以此为由单方即时解除双方之间的劳动合同，于法无据，应属违法解除。物业公司又辩称，打卡记录显示姜建峰工作期间经常早退、旷工、不按规定时间巡逻，违反了公司的规章制度，公司依此点也可单方即时解除劳动合同。对此，本院认为，基于保安工作的特点，前后保安交接班完成后，前者即可下班，不应完全拘泥于上下班的具体时间，故物业公司的前述事实主张不能成立。由此，根据劳动合同法第八十七条的规定，在物业公司违法解除劳动关系的情况下，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向姜建峰支付赔偿金6468元（1617元／月×2个月×2倍）。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，物业公司在支付此赔偿金后，无需再另行向姜建峰支付解除劳动合同经济补偿金。
关于争议焦点2，即物业公司应否向姜建峰支付加班工资的问题。劳动法第三十九条规定，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条的规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。本案中，虽然2014年度劳动合同中载明姜建峰所在的岗位实行“综合计算工时工作制”，但是因为物业公司并未举证证明其就实行综合计算工时工作制已向劳动行政主管部门报批并获准许，故本案姜建峰所实行的工时制度仍应视为实行“标准工时工作制”（即每日工作8小时、每周工作40小时），对姜建峰超过法定标准工作时间的部分，应视为加班，应按照劳动法的规定支付相应的工资报酬。
1、加班工资标准。姜建峰工作期间的月平均工资为1575元，即日工资为72.41元（1575元／月÷21.75天）、小时工资为9.05元（72.41元／小时÷8小时）。
2、加班时间。姜建峰每上班12小时后休息24小时，即就全年而言，姜建峰平均每天工作8小时。以此计算，2013年（2013年2月25日-12月31日，共310天，其中工作日215天、双休日88天、法定节假日7天），姜建峰在法定节假日之外的加班时间为704小时（88天×8小时／天）；2014年（2014年1月1日-12月31日，共365天，其中工作日250天、双休日104天、法定节假日11天），姜建峰在法定节假日之外的加班时间为832小时（104天×8小时／天）；两年累计加班1536小时（704小时＋832小时）。
3、加班工资数额。姜建峰二审庭审中明确表示对其加班工资，不区分工作日加班或双休日加班，均按1.5倍主张。对此，本院认为，此系姜建峰对其权益的自主处分，且不违反法律的禁止性规定，应予以准许。根据姜建峰的加班时间及工资标准，物业公司应向姜建峰支付法定节假日之外的加班工资20851.2元（1536小时×9.05元／小时×1.5倍）。
物业公司辩称，工资表上已经载明姜建峰每月1500元的工资中已经包含了600元的加班超时工资，即物业公司已按月向姜建峰支付加班费，故姜建峰的加班工资诉请属重复主张，应不予支持。关于此，本院认为，本案中存在的特定案情在于：1、2014年度的劳动合同上明确载明“乙方（姜建峰）的工资标准为1500元／月”，此与工资表所反映的“基本工资900元、加班超时工资600元”之总数正好契合；2、劳动合同上并没有载明此1500元工资中包含有加班工资；3、劳动合同第十一项载明“甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资”；4、工资表系由物业公司制作，作为劳动者的姜建峰对具体制表无话语权或参与权；5、600元之数字仅是一项笼统的概括，且大部分员工都是此数，并非据实按照每名员工的具体加班时间和工资标准计算得出。综合前述因素，如果劳动合同上所载明的1500元工资中已经包含有600元的加班工资，则双方无需再针对加班工资另行作出上述第十一项之约定，且基本工资900元也未达到宣城市区2014年度最低工资1040元／月的标准，故本院对物业公司关于已经按月向姜建峰发放加班费600元的抗辩意见不予采纳。
关于争议焦点3，即法定节假日加班工资的问题。姜建峰轮休上班，对上班所占据的法定节假日，物业公司亦未予以补休，故物业公司应按姜建峰工资标准的三倍支付相应的加班工资。2013年的法定节假日为7天，2014年的法定节假日为11天，即姜建峰法定节假日的工作时间总计为144小时［（7天＋11天）×8小时／天］，加班工资应为3909.6元（144小时×9.05元／小时×3倍）。对姜建峰所主张的超出部分，本院不予支持。
关于争议焦点4，即物业公司应否向姜建峰支付2013年度未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。劳动合同法第八十二条所规定的双倍工资系针对用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同所规定的一种惩罚性赔偿责任，应受到一般仲裁时效的限制。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。结合本案，2013年2月25日姜建峰到物业公司工作，物业公司至迟应于2013年3月24日前与姜建峰签订书面劳动合同，即姜建峰所能够主张的双倍工资的期间为2013年3月25日至2013年12月31日，经逐月分别计算仲裁时效，即使最后一个月的双倍工资差额，姜建峰至迟也应于2014年12月31日前主张，而姜建峰庭审中自认其提起仲裁的时间为2015年1月份，即此时最后一个月双倍工资差额请求的仲裁时效期间已经经过，前述数月的双倍工资差额请求的仲裁时效期间当然亦经过，且姜建峰亦未举证证明时效存在中断、中止等情形，故对姜建峰提出的双倍工资差额诉请，不予支持。
关于争议焦点5，即物业公司应否支付姜建峰2014年度绩效奖励工资的问题。本院认为，根据“谁主张，谁举证”的原则，姜建峰若主张此款，其应举证证明物业公司实际已向公司其他员工发放此款以及具体发放标准为何。然而，姜建峰对前述事实未提举证据予以证明，依法应承担举证不能的法律后果，故本院对姜建峰所提出的绩效奖励工资诉请，因证据不足，不予支持。
关于争议焦点6，即鉴定费用负担的问题。双方对签名真实性产生争议的2013年度的劳动合同系由物业公司所举证。经鉴定，该合同末页“姜建峰”的签名确非姜建峰本人所签，为此姜建峰支付鉴定费1200元，此项费用的产生系因物业公司举证不实所致，故原判确定由物业公司负担此项费用，并无不当。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项、第二百五十三条之规定，判决如下：
一、维持宣城市宣州区人民法院（2015）宣民一初字第01379号民事判决主文第二项：即“二、被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司支付原告姜建峰2014年12月份工资1458.8元”；
二、撤销宣城市宣州区人民法院（2015）宣民一初字第01379号民事判决主文第一、五项，即“一、被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司支付原告姜建峰二倍工资的差额款14000元”、“五、驳回原告姜建峰的其他诉讼请求”；
三、变更宣城市宣州区人民法院（2015）宣民一初字第01379号民事判决主文第三项“三、被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司支付原告姜建峰经济补偿金3300元”为“被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司支付原告姜建峰违法解除劳动合同经济赔偿金6468元”；
四、变更宣城市宣州区人民法院（2015）宣民一初字第01379号民事判决主文第四项“四、被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司支付原告法定节假日加班工资1303元”为“被告安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司支付原告姜建峰加班工资20851.2元、法定节假日加班工资3909.6元，合计24760.8元”；
五、驳回上诉人姜建峰的其他原审诉讼请求及其他上诉请求；
六、驳回上诉人安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司的其他上诉请求。
上述款项，安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司于本判决生效后十日内给付与姜建峰。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费20元，由上诉人姜建峰与上诉人安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司分别负担10元。鉴定费1200元，由上诉人安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司负担。（此款系由姜建峰预交，安庆市开发区新回祥物业管理有限责任公司宣城分公司在给付上述款项时将此款一并给付姜建峰）。
本判决为终审判决。
审判长 谢 贞
审判员 汪令璋
审判员 周宏韬
二〇一六年一月五日
书记员 熊彩虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
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第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。