湖北省荆州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂荆州中民四终字第00153号
上诉人（原审原告）：潘希胜。
被上诉人（原审被告）：荆州市恒丰制动系统有限公司，住所地公安县斗湖堤镇孱陵大道创业路。
法定代表人：罗小峰，该公司董事长。
委托代理人：胡勇，该公司经理。
委托代理人：陈先涛，湖北国亚律师事务所律师。
上诉人潘希胜因与被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司劳动争议一案，不服湖北省公安县人民法院（2015）鄂公安民初字第01051号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人潘希胜，被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司的委托代理人胡勇、陈先涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审认定，2011年8月7日，受被告荆州市恒丰制动系统有限公司雇请，原告潘希胜进入被告技术部从事机械工程师工作。双方建立劳动关系。2012年12月，原、被告签订《劳动合同》一份，约定劳动关系从2011年8月7日起至2016年12月31日止，原告工资的发放实行固定工资加绩效工资制。原告在被告处工作期间，实际每周工作六天。2014年12月23日，被告将原告调入质量部，从事三坐标检测工作。在质量部工作期间，原告擅自更改操作程序致使产品检测工作无法正常开展，被告只得请设备生产厂家青岛雷顿数控测量设备有限公司来厂重新安装操作程序，被告为此支付相关差旅费用2134元。2015年2月13日，被告再次将原告调入制造一部工作。自2015年2月13日起，原告拒绝到岗工作，累计旷工时间达5天。依照公司管理规定，被告于2015年3月2日作出了对原告予以除名的决定，并通知原告本人，原告拒不签收除名通知，被告又于2015年3月5日以手机短信方式告知了原告。2015年3月7日，原告向公安县劳动保障监察局投诉，要求行政干预并赔偿与本次诉讼请求相同的损失。公安县劳动保障监察局随后多次组织原、被告双方协调，2015年3月14日，在公安县劳动保障监察局协调下，原、被告签订了《协议书》一份，约定：被告支付给原告至2015年2月的工资2300元；额外支付解除劳动关系工资2300元；上述两项共计4600元，减去原告对公司造成的损失460元后，实际还应支付给原告现金4140元，并为原告缴纳养老保险至2015年2月。原告在收到被告现金4140元后，双方劳动合同关系自行解除，再无任何纠纷。原告不得以任何理由或借口找被告无理取闹。同日，原告在被告处领取现金4140元。2015年5月6日，原告向公安县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年6月18日，该委作出“公劳人仲裁字（2015）05号”裁决，裁决“一、荆州市恒丰制动系统有限公司依法支付潘希胜加班费35907.48元。二、荆州市恒丰制动系统有限公司为潘希胜补缴2011年8月至2012年12月和2014年5月至2015年2月期间的养老保险费，其中个人承担部分由潘希胜承担。三、驳回潘希胜其他仲裁请求”。原告认为该裁决没有维护其合法权利，遂提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告2015年3月2日解除劳动关系时克扣的工资460元；2、支付原告2011年8月1日至2015年3月2日星期六的加班工资38250.9元；3、支付原告2011年8月1日至2015年3月2日拖欠和克扣的工资17969元；4、支付由于拖欠原告2011年8月1日至2015年3月2日星期六加班工资以及各项拖欠和克扣工资所造成的100％经济补偿金（赔偿金）59826.06元；5、支付原告四个月工资的解除劳动关系经济补偿金9200元；6、支付原告因违法解除劳动关系按经济补偿金的2倍标准的赔偿金18400元；7、支付原告按《劳动合同法》第四十条的规定辞退劳动者时的应额外支付一个月的工资2300元（代通知金）；8、为原告补办2011年8月1日至2015年3月2日的3年7个月的养老保险；9、按《劳动合同法》第八十二条的规定因不订立劳动合同每月应支付的二倍工资149316.1元；10、支付原告劳动仲裁费用。一审另查明，在原、被告劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2013年1月至2014年4月的养老保险费。
一审认为，劳动监察部门是维持劳动秩序、维护劳动者合法权利的国家行政机关。本案原告在认为自己的劳动权益受到损害后，向公安县劳动监察局投诉，并最终在公安县劳动监察局主持下，与被告就本次劳动纠纷达成并签订了《协议书》。协议中，被告承诺为原告缴纳至2015年2月的养老保险，支付给原告4140元现金。原告同意解除劳动关系并放弃就本次劳动纠纷向被告主张相关民事权利。原告在对自己的民事权利充分知晓的前提下作出了放弃的选择，并于协议签订当日在被告处领取了4140元现金。《协议书》体现了合同双方真实意识，内容不违反法律规定，为合法、有效之合同。《协议书》签订之日起原、被告劳动关系已自行解除。原告在领取《协议书》确定的补偿款后又为同一纠纷再次提起仲裁和诉讼，有违诚实信用的合同原则，原告因本次劳动纠纷提出的补偿和赔偿的相关诉请不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案被告仅为原告缴纳了2013年1月至2014年4月的养老保险费，因此，被告还应为原告补缴2011年8月至2012年12月和2014年5月至2015年2月两段时间的养老保险费，其中个人部分由原告负担。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六条、第八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，判决：一、被告荆州市恒丰制动系统有限公司为原告补缴2011年8月至2012年12月和2014年5月至2015年2月的养老保险费，其中个人部分由原告负担。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
宣判后，潘希胜不服，向本院提起上诉称：一审认定的《协议书》来历不明，劳动监察部门并未参与此协议，且多处存在与法律相冲突、有干涉法律、违反法律的条款，以此判决显失公正，请求二审法院撤销一审判决，支持上诉人的全部诉讼请求。
荆州市恒丰制动系统有限公司服从一审判决。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人潘希胜2015年3月14日与被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司签订《协议书》，约定“被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司（甲方）向上诉人潘希胜（乙方）支付4140元后，劳动合同自行解除，乙方不得以任何理由或借口找甲方无理取闹”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，上诉人潘希胜与被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司均应按《协议书》履行各自的权利和义务。故潘希胜再主张工资、加班费、经济补偿金等各项待遇依法不应支持。然而，潘希胜就各项待遇申请仲裁后，仲裁裁决荆州市恒丰制动系统有限公司向潘希胜支付加班费35907.48元，裁决书送达后，荆州市恒丰制动系统有限公司并未提起诉讼，其行为视为接受仲裁裁决事项，属于对其民事实体权利的处份。潘希胜不服仲裁裁决向一审法院起诉后，一审法院的主要审理范围应是在荆州市恒丰制动系统有限公司己接受仲裁裁决的事项之外进行审理，对荆州市恒丰制动系统有限公司己接受仲裁裁决的事项只要不违反国家强制性规定，按照不告不理的民事审判基本原理在一审判决主文中依法应予支持，即对于仲裁裁决书的第一个裁决项（荆州市恒丰制动系统有限公司向潘希胜支付加班费35907.48元）一审应予支持。故对潘希胜主张加班工资的上诉请求部分予以支持，即被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司应向上诉人潘希胜支付加班费35907.48元。上诉人潘希胜主张荆州市恒丰制动系统有限公司应为其补缴养老保险的上诉请求，因社会保险征缴属于社会保险经办机构行政职权范围，不属于人民法院民事案件受理范围，故对其主张补缴养老保险的诉讼请求应另行裁定驳回起诉。综上，一审判决认定事实清楚，实体处理不当，本院依法予以改判。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销湖北省公安县人民法院（2015）鄂公安民初字第01051号民事判决第二项，即“驳回原告其他诉讼请求”。
二、被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人潘希胜加班费35907.48元；
三、驳回上诉人潘希胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人潘希胜负担，二审案件受理费10元，由被上诉人荆州市恒丰制动系统有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜坚松
审判员 曾凡玉
审判员 葛筱立
二〇一五年十一月十二日
书记员 黄 芳