广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第559号
原告陈莉，户籍地址陕西省汉中市汉台区。
委托代理人郭环宇，广东海埠律师事务所律师。
被告深圳海油人力资源服务有限公司。
法定代表人罗岚。
被告中国海洋石油南海东部公司俊园酒店。
负责人黄俊锋。
被告中国海洋石油南海东部公司。
法定代表人刘再生。
三被告共同委托代理人廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
三被告共同委托代理人梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师。
原告陈莉诉被告一深圳海油人力资源服务有限公司（以下简称“海油人力资源公司”）、被告二中国海洋石油南海东部公司俊园酒店（以下简称“东部公司俊园酒店”）、被告三中国海洋石油南海东部公司（以下简称“东部公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈莉及其委托代理人郭环宇，三被告的共同委托代理人廖名宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告于2005年6月1日入职被告东部公司，2010年4月1日起改由被告海油人力资源公司派遣至被告东部公司俊园酒店处工作。被告东部公司俊园酒店是隶属于被告东部公司的国有分支机构（非法人），其成立日期为2008年12月1日，营业期限自2008年12月1日至2029年12月31日止。
二、工作岗位：2014年4月20日前原告担任被告东部公司俊园酒店合同管理岗位，2014年4月20日起担任被告东部公司俊园酒店行政管理中心主管。
三、劳动合同签订情况：原告与被告海油人力资源公司有签订书面劳动合同，合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日。
四、原告离职前十二个月的平均工资：原告主张其离职前十二个月的平均工资为4621.33元，该数额为原告缴交社保的基数，原告提交了《社保清单》为证。三被告主张原告离职前的十二个月平均工资数额为4017.58元，并提交了《经济补偿金明细》及其《工资表》予以证明。《经济补偿金明细》显示，原告2013年8月至2014年7月的应发工资分别为6889元、2943元、2851元、2851元、2612元、2505元、2505元、2851元、3251元、3251元、3251元、3251元，核心指标奖2200元、年终奖7000元，平均工资应为4017.58元，经济补偿金共计18079.11元，原告对该证据的真实性不予认可。根据三被告提交的《工资表》查明，原告2013年8月至2014年7月的应发工资数额与上述金额一致，原告对该工资表的真实性予以认可。本院认为，原告离职前十二个月的平均工资数额应以双方确认的工资表上的工资发放记录为计算依据，而不应以社保缴交基数为准，故本院采信三被告关于原告离职前十二个月的平均工资数额为4017.58元的主张。
五、离职时间：2014年8月30日。
六、关于同工同酬的工资：原告主张其与华洋分公司（是被告中国海洋石油南海东部公司的分支机构，与俊园酒店是并列关系）行政管理中心主管倪某属于同类工作岗位，依据相关法律规定，原告的工资待遇应比照倪某发放；此外，原告是接替李某行政管理中心主管的职位，原告休产假后该职位由严某接替，因此，原告也应同比照李某及其严某的工资待遇，故被告海油人力资源公司应支付原告2010年4月1日至2014年8月24日期间同工同酬的款项743007元，按14019元/月×53个月计算。三被告主张倪某、李某和严某均属于中海石油（中国）有限公司深圳分公司的员工，李某自2008年任被告东部公司俊园酒店行政部经理，为陈莉的上级；严某自2013年12月11日起担任被告东部公司俊园酒店的经理助理，是派遣到俊园酒店工作；而陈莉自2010年12月任俊园酒店行政管理中心主管，三人的岗位不同。三被告向本院提交了李某和严某的劳动合同、其二人的社保参保证明以及其任职通知等作为证据。其二人的劳动合同和社何参保证明显示，李某和严某均与中海石油（中国）有限公司深圳分公司签订劳动合同，李某2013年1月至2015年4月的养老保险由东部公司缴纳，2013年6月至2015年5月的医疗保险由中海石油（中国）有限公司深圳分公司缴纳；严某2013年6月至2015年5月期间的社会保险均由中海石油（中国）有限公司深圳分公司缴纳。
本院认为，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。所谓同工同酬，是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。本案中，原告主张同工同酬的工资，应承担相应的举证责任。原告与倪某、李某、严某分别属于不同的公司，原告未能举证证明其工作内容和工作岗位与倪某、李某、严某完全相同，也无法证明其所在岗位与上述三人所在岗位的任职资格以及承担的工作职责完全相同。综上，原告要求被告海油人力资源公司支付其在职期间同工不同酬产生的工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
七、关于终止劳动合同的经济补偿金：2014年8月24日，被告海油人力资源公司向原告出具《劳动合同终止通知书》，内容为：“甲方：深圳海油人力资源服务有限公司，乙方：陈莉，陈莉女士（身份证号码××）于2010年4月1日与我公司签订3年的劳动合同，派往中国海洋石油南海东部公司，担任合同岗职务。该劳动合同于2013年3月31日到期时，陈莉正处于“三期”，根据相关法律规定，劳动合同应当延续至哺乳期结束，即2014年8月24日。现甲方通知乙方不再续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方的劳动合同将自2014年8月24日起依法终止，同时，甲方按照相关法律规定及其双方约定标准给予乙方经济补偿金共计18079.11元，双方间的一切权利义务关系相应终止。”原告对该《劳动合同终止通知书》予以认可，并表示于2014年8月28日收到，并确认收到18079.11元的款项，但主张未见过明细和计算方式。原告主张被告海油人力资源公司应支付其终止劳动合同经济补偿金83880元，应按18640元/月的标准计算。
本院认为，被告海油人力资源公司终止与原告的劳动合同关系事实清楚，经计算，该公司已足额支付原告终止劳动合同的经济补偿金。故原告要求被告海油人力资源公司支付其终止劳动合同经济补偿金83880元，无事实依据，本院不予支持。
八、关于律师费：原告的该项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
九、劳动仲裁请求：1、被告海油人力资源公司支付原告2010年4月1日至2014年8月24日期间因同工同酬应支付的款项743007元；2、被告海油人力资源公司支付原告终止劳动合同经济补偿金84114元；3、被告海油人力资源公司支付原告律师费5000元；4、被告东部公司俊园酒店和被告东部公司与被告海油人力资源公司承担连带清偿责任。
十、仲裁裁决结果：驳回原告全部仲裁请求。
十一、诉讼请求：1、被告海油人力资源公司支付原告同工同酬款项743007元；2、被告海油人力资源公司支付原告不再续签劳动合同经济补偿金83880元；3、被告海油人力资源公司支付原告律师费5000元；4、被告东部公司俊园酒店和被告东部公司与被告海油人力资源公司承担连带清偿责任。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告陈莉的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 王 艳
人民陪审员 吴燕玲
人民陪审员 程绍书
二〇一五年十月二十日
书 记 员 梁运致