河北省隆化县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）隆民初字第5456号
原告承德成功易隆商贸有限公司，住所地隆化县西阿超乡人民政府院内。
法定代表人陈国利，经理。
委托代理人张仕义，河北王树国律师事务所律师。
委托代理人张春辉，原告公司会计，住隆化县。
被告邢伟丽，市民，住隆化县。
委托代理人冷志军，河北陈华律师事务所律师。
原告承德成功易隆商贸有限公司与被告邢伟丽劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月28日受理后，依法由审判员黄爱湘独任审判，于2014年12月6日、2015年1月28日公开开庭进行了审理，原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告的2012年2、3、4月份的工资已经全额支付，被告在2012年5月起开始擅自离岗，再也没有到原告处上班，根据企业规定，原告连续矿工15天以上将做除名处理，因此不存在拖欠被告工资的事实。被告属自己离职，并且被告违反企业规定连续旷工已达到被除名的标准，因此不属于原告解除合同，不应支付经济补偿金。被告在2012年6月就已经和原告不存在劳动关系，因此原告没有义务为其缴纳养老保险，其主张2012年6月以前的养老保险已超过诉讼时效，因此不应得到支持。综上所述，被告在岗的工资没有拖欠的事实，被告擅自离岗已经2年有余且违反企业制度，根据规定已被除名与原告不存在劳动关系，因此不存在解除劳动合同事宜，更不需要向其支付补偿金，其要求原告缴纳养老保险的请求早已超过一年的仲裁时效，因此请求判令原告不支付被告工资33000元，不支付被告经济补偿金8250元，不为被告缴纳2008年6月至2013年12月期间的养老保险，由被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称，被告自2008年6月份到原告处从事会计工作，原告从未为被告缴纳过社会保险。原告拖欠被告2012年2、3、4月及6－12月及2013年全年的工资。被告不存在自动离职的情况，被告自2012年8月份在家休产假，到2012年11月份到公司上班，原告公司的经理陈国利说需要开票的时候再来就行，工资照发。因为这个公司是私人的公司，会计本身不需要坐班，就是每个月有几天报表的时候需要上班，而且原告公司就只有邢伟丽有开票人证，被告就是负责开增值税发票的，原告公司的增值税专用发票一直由被告开具，后来被告就不从事其他会计工作了。为此，请求法院依法判令原告给付被告拖欠的工资，为被告补缴社会保险及支付经济补偿金。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提供了如下证据：
证据一、2012年3月份至2012年12月份考勤表一份，拟证明被告在2012年5月份开始就没有到公司上班。
证据二、2012年2月至2012年5月份的工资表一份，9、10、11月份工资表一份，拟证明被告在5月份以后由于没有出勤所以没有工资；被告在原告处上班的时候工资数额为每月1200元，2012年2、3、4月的工资已发放。
证据三、原告员工考勤制度一份，拟证明原告处所有员工违反考勤制度的处理办法。
证据四、增值税专用发票复印件，拟证明被告离开原告公司后，在税务开票系统中登记的人员依然是被告，但并不说明在开票员处显示的是被告的名字，就证明被告一直在原告处上班。
证据五、证人赵某某证言，证明证人自2012年7月6日左右到原告公司做会计工作，一直到2012年11月4日离职，在其任会计期间没有见过被告，也不认识被告，其负责的是制证、报税工作，因为报税的时候没有更换会计名，所以开票人一直显示是邢伟丽。
被告对原告提供的证据一不予认可，认为其是原告方单方出具的，不符合考勤表的正规形式，考勤表如何填写及确认应在备注栏有人对其签字确认。对证据二不予认可，认为其记载的与事实不符也证明5月份原告没有发给被告工资，被告应继续出示以后的工资表，不能仅出示这四个月的工资表。对9、10、11月份的工资表不是公司全部员工的工资表，且是单方记载的，被告在不在工资表上体现并不是本案的关键，本案的关键是劳动者是否为用人单位提供了劳动成果，如提供了劳动，用人单位就应依法为劳动者支付工资。对证据三不认可，认为只是一份没有加盖任何公章的说明。对证据四，认为与本案没有关联，被告从2012年11月份以后主要负责增值税专用发票，与证据四没有关系。被告对证据五的证人证言认可，因为在证人当会计期间，被告在休产假，但是原告公司2012年7月份的账目是被告报的，原告公司是一般纳税人，只有被告有开增值税发票的资格，直到被告申请仲裁时，原告公司的其他人也没有开票人资格。
被告为支持其抗辩主张，除当庭陈述外，向本院提供了如下证据：
证据一、2008年6月14日移交协议书一份，拟证明从2008年6月14日起被告到原告处工作任会计。
证据二、被告的由隆化县国家税务局办理的增值税专用发票开票员证，拟证明被告系原告单位员工，开票员证上记载的单位是本案原告公司。
证据三、申请法院调取的原告2012年7月份向隆化县地方税务局申报财务报表的相关数据。拟证明被告的月工资自2012年7月就为1500元。
证据四、被告在原告处开出的三张增值税专用发票，拟证明被告一直在为原告工作。
原告方的质证意见，对证据本身的真实性因不是经手人所以无法质证，但是认可被告曾经在原告处工作过。
经庭审质证，本院认为，对原告提供的证据一、三，被告不认可，本院不予采信。对原告提供的证据二，有被告的签名，本院予以采信。对原告提供的证据四、五的真实性，被告没有异议，本院予以采信。对被告提供的四份证据，虽原告对其真实性未发表明确意见，但其认可被告在其公司工作过，且开票人一直用的被告名字，上述证据与本案有关联，本院予以采信。
经审理查明，被告邢伟丽于2008年6月到原告处工作，工种会计，月工资1200元，自2012年7月起调整为每月工资1500元。被告于2012年7月休产假后，上班即采取不坐班方式，原告每月需开增值税发票时，被告才到公司上班。原告拖欠被告2012年6至12月份工资10200元，拖欠2013年全年工资18000元，计28200元没有发放。在被告工作期间，原告未为被告缴纳养老保险。2014年1月6日，被告向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年10月24日作出隆劳人调仲案字（2014）第27号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）工资33000元；二、被申请人支付申请人经济补偿金8250元；三、被申请人为申请人补缴2008年6月至2013年12月期间的职工养老保险，其中单位应承担的部分由被申请人缴纳，个人应承担的由申请人缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，被告的工作时间虽采取不定时工作方式，但其按原告的要求每月为原告开具增值税发票，至被告申请仲裁时止，原告公司出具的增值税发票上开票人一栏均署名为邢伟丽，故原告认可被告邢伟丽在其申请仲裁前系原告公司职员，原告一直未与其解除劳动关系。原告拖欠被告的工资28200元应予支付。用人单位具有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，故对被告要求原告支付拖欠的工资并缴纳养老保险，支付经济补金的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告承德成功易隆商贸有限公司支付被告邢伟丽工资28200元。此款于本判决书生效之日起十日内支付。
二、原告承德成功易隆商贸有限公司支付被告邢伟丽经济补偿金8250元（1500元×5.5个月）。此款于本判决书生效之日起十日内支付。
三、原告承德成功易隆商贸有限公司为被告邢伟丽补缴2008年6月至2013年12月期间的职工养老保险，其中单位应承担的部分由原告缴纳，个人应承担的部分由被告缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。自本判决书生效之日起十日内缴纳。
四、驳回原告承德成功易隆商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 黄爱湘
二〇一五年一月二十八日
书记员 孙明蕾
附页：
一、判决依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、上诉事项
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。在提交上诉状的同时应预交上诉费10元。逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案被告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案一庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。