新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）克民二初字第372号
原告：方莉，女，汉族，56岁。
被告：新疆建升工程建设有限责任公司，地址：克拉玛依市鸿雁路48号。
委托代理人：拜金良，新疆先觉律师事务所律师。
委托代理人：杨仁利，男，汉族，56岁，新疆建升工程建设有限责任公司副总经理。
原告方莉诉被告新疆建升工程建设有限责任公司（以下简称新疆建升公司）劳务合同纠纷一案，本院于2014年6月4日立案受理后，依法由审判员王太初适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告方莉、被告新疆建升公司之委托代理人拜金良、杨仁利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方莉诉称，原、被告于2014年1月10日签订劳务合同，约定原告在建升公司担任财务部主任工作，工作期间自2014年1月1日至2016年12月31日，月薪4000元，同时享受公司员工的同等待遇（奖金、福利、电话费、劳保等），合同约定无论哪一方违约，违约方需向另一方支付违约金30000元。2014年3月19日，杨飞等人组织召开临时股东会，改选了公司董事会、监事会，杨飞成为建升公司新的董事长和总经理。5月25日建升公司向原告下发通知，将原告调往公司大农业工作队工作，并限定5月26日前报到，但公司根本就没有这个单位。5月27日原告到达单位后发现办公室门锁已经被换掉，原告无法进入办公室工作。原告认为，被告将其调离岗位违反了原、被告在劳务合同中第五条的约定，故原告诉至法院，要求依法判令：1、解除原、被告签订的劳务合同；2、判令被告支付原告经济赔偿金8293.34元（按照2013年工资总额36000元＋2013年终奖7400元＋通讯费600元＋节日补助1600元＋劳保费1200元=49760元，除以2014年原告实际工作时间9个月，平均每月5528.89元，再乘以1.5个月，原告在被告单位工作1年零4个月，按照劳动法规定以1.5个月计算）；3、判令被告给原告补发2014年1月至7月少发的工资15680元（2014年1至4月每月实际发放工资2580元，合同约定4000元每月，每月少发1420元，1420元×4个月＋5月、6月的工资8000元＋7月的半个月工资2000元）；4、判令被告向原告支付违约金30000元（被告擅自将原告调离财务岗位，与合同约定的原告岗位不符）；5、判令被告返还原告的水杯、坐垫；并由被告承担本案诉讼费用。
被告新疆建升公司辩称，原告和被告签订的是劳务合同，原告对合同性质有错误认识，劳务合同适用的是合同法，不是劳动法和劳动合同法，关于原告请求支付经济补偿金没有法律依据。被告对原告工作的调整有法律根据，也有双方合同依据，在劳务合同第五条明确约定，被告可以对原告的工作进行调整，所以原告关于违约金30000元的主张没有依据，相反是原告违约擅自解除合同，应向被告支付违约金。原告提到少发工资不能成立，因为被告单位经济暂时困难，所以公司员工工资都少发，仅原告一人要求增发工资不符合要求，因此被告方请求法庭驳回原告上述诉讼请求。被告同意解除双方的劳务合同，原告从5月26日开始已经连续旷工，事实上已经单方终止了劳务合同。对于原告方当庭变更、增加诉讼请求，被告不另要求答辩期，被告同意返还原告的水杯、坐垫，但原告应当自行去公司拿取，且原告是劳务人员，其应当先进行工作移交。
经审理查明，原告方莉于2012年11月从克拉玛依润滑油厂正常退休，享受退休待遇。2013年4月1日被聘用至被告新疆建升公司工作，并于2014年1月10日与被告签订《劳务合同书》一份，其中第三条约定工作期限自2014年1月1日至2016年12月31日止；第五条约定原告根据被告要求同意在公司财务部岗位从事财务主任工作，被告根据工作需要，可依法变动原告工作岗位；第十二条约定原告每月工资4000元；第二十四条约定解除、终止本合同时被告应当出具解除或终止证明书，并在十五日内为原告办理档案和社保关系转移手续；第二十六条约定劳务合同期间如单方违约，应向对方支付经济违约金叁万元整。2014年5月25日，被告向原告下发通知一份，决定将原告调往公司大农业工作队工作，并要求原告于2014年5月26日前往报到。5月27日至今原告未再于被告处上班工作，被告亦将原告办公室门锁更换。其后双方因解除劳务合同发生争议，故原告诉至本院。
另查，2014年1至4月，被告向原告每月实际发放工资2580元；2014年5月27日至31日原告缺岗，被告按照2580元月工资标准在扣发相应部分后向原告实际发放5月工资1548元。
上述事实，有当庭出示并经质证的劳务合同原件、通知、考勤表、工资表原件及原、被告告当庭陈述在案予以证实。
本院认为，依法成立的合同自成立时生效。原告于2014年1月10日与被告签订《劳务合同书》一份，约定由原告在被告新疆建升公司财务部岗位从事财务主任工作，向被告提供劳务服务，合同还对双方的其他权利义务进行了约定，此系原、被告的真实意思表示，且不违法法律规定，故该劳务合同真实有效，本院依法予以确认。现原、被告双方当庭均同意解除该劳务合同，此亦系双方的真实意思表示，故对于原告第一项要求解除与被告签订的劳务合同的诉讼请求，本院依法予以支持。
对于原告第二项诉讼请求，被告支付原告经济赔偿金8293.34元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条明确规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，原告方莉于2012年11月从克拉玛依润滑油厂正常退休，享受退休待遇，2013年4月1日被聘用至被告新疆建升公司工作，并于2014年1月10日与被告签订《劳务合同书》一份，因此原、被告之间系劳务合同关系，不适用我国劳动法及劳动合同法的相关规定，故原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求缺少相应的法律依据，本院依法不予支持。
对于原告的第三项诉讼请求，要求被告补发2014年1月至7月少发的工资15680元（2014年1至4月每月实际发放工资2580元，合同约定每月工资4000元，每月实际少发1420元，1420元×4个月＋5月、6月的工资8000元＋7月的半个月工资2000元），本院认为原告主张的数额过高，2014年1月至4月被告每月向原告实际发放工资2580元，合同约定月工资为4000元，故每月实际少发1420元（4000元-2580元），1月至4月合计少发1420元×4个月=5680元；被告对于其所有员工均因为被告经济暂时紧张而按照被告内部制度全部每人每月实际发放2580元工资的抗辩并未举证证实，故本院依法不予采信；2014年5月被告已经实际向原告发放工资，2014年5月27日至31日原告缺岗，被告按照2580元月工资标准在扣发相应部分后向原告实际发放5月工资1548元，对此原告亦无异议，因此被告应向原告补发的5月工资数额亦应为1420元（4000元-2580元）；2014年6月、7月，原告事实上已经不再于被告处工作上班，因此原告要求被告补发该两月的工资缺少事实及法律依据。故被告应向原告补发工资合计7100元（1420元×5个月）。
对于原告的第四项诉讼请求，要求被告支付违约金30000元，原告认为被告擅自将其调离财务岗位，与合同约定的岗位不符，因此被告违反了劳务合同的约定，应由被告承担违约责任。依据原告于2014年1月10日与被告签订的《劳务合同书》，其中第五条内容约定，原告根据被告要求同意在公司财务部岗位从事财务主任工作，被告根据工作需要，可依法变动原告工作岗位。因此被告根据公司具体情况，有权调整原告的工作岗位，其调整岗位的行为并不违法双方签订的劳务合同内容，被告并不存在违约行为，故原告该项诉请没有合同及法律依据，本院依法不予支持。
对于原告第五项诉讼请求，被告同意返还原告的水杯、坐垫，为减少当事人诉累，本院在本案中一并处理，故对于该项诉讼请求，本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零六条第一款、《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条、第九十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第七条之规定，判决如下：
一、解除原告方莉与被告新疆建升工程建设有限责任公司于2014年1月10日签订的劳务合同；
二、被告新疆建升工程建设有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告方莉支付补发工资7100元；
三、被告新疆建升工程建设有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告方莉返还原告方莉所有的水杯、坐垫；
四、驳回原告方莉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费500元、邮寄送达费32.20元，由原告方莉负担453.44元，由被告新疆建升工程建设有限责任公司负担78.76元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审判员 王太初
二〇一四年七月十四日
书记员 周 亮