广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0304民初字第18346号
原告谢厚刚，男。
委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。
被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人梁飞鹏。
委托代理人区文强，广东普罗米修律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间和岗位：原告2011年11月5日入职被告处，任职汽车驾驶员的教练。
二、劳动合同情况：已签订，最后一份劳动合同的期限为2014年11月4日至2019年11月3日。
三、工资情况：劳动合同约定，原告每月正常工作时间的工资为1808元并“按公司薪酬制度执行”。双方确认的自2014年元旦起施行的《教练员过渡工资方案》及原告提交的工资单显示，原告的月工资包括基本工资、绩效工资（提成工资）、电话费和工龄工资，绩效工资（提成工资）按照每项科目的奖励基数乘以合格人数再乘以及格率，绩效奖中包括加班工资，每月的工资表中绩效奖体现为平时加班工资、休息日加班工资、考核奖、教学服务奖金以及招生奖。另查，工资单显示2015年4月至2015年10月期间，其各月的应发工资分别为：2880元、2631元、3017元、2402元、2064元、3091元以及2250元。
四、最后工作时间：2015年10月11日，被告向原告发出《停岗通知书》，以其在2015年的8月至9月期间教学质量排行榜中处于最后两名为由，通知原告从2015年10月11日起停岗另作安排、停岗为期一个月。2015年10月22日，被告向原告发出《关于督促谢厚刚交回教练车的通知》，称自发出上述停岗通知后原告未将教学车辆交回车管部，故要求原告立即交还车辆，否则从10月23日起按每天800元收取教学车辆占用费。原告最后正常工作至2015年10月23日。
五、工资差额：原告主张2015年3月1日至2016年4月7日期间，其每月基本工资低于深圳市最低工资标准，故被告应当支付该期间的工资差额3108元。本院认为，原告的该项主张与双方劳动合同中“月正常工资为深圳市同期的最低月工资”的约定相矛盾，且原告亦未举证证明其每月的基本工资即为深圳市同期最低的月工资，故原告该项请求没有事实依据，本院不予支持。
六、停工工资：被告自2015年10月11日书面通知原告停岗后，未对原告作出工作安排或其他安排。参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条第（二）项的规定，生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实得工资的百分之六十支付给职工。原告提交的工资单显示其2015年的7月至9月期间月平均工资为2519元[（2402+2064+3091）÷3]，故本院认定被告应按1511.40元的标准向原告支付2015年11月1日至2016年4月7日期间的停工工资7904.45元（1511.40×5+1511.40÷21.75×5）。
七、加班工资：原告诉请2011年11月5日至2016年4月7日期间的休息日加班工资63711.36元，应就加班事实或被告掌握加班事实承担举证责任。双方确认被告对于原告的下班时间不需要记录考勤，双方确认的《2015年10月签到表》也显示原告不存在休息日加班情形。原告虽然提交了《学员约车表》，但该证据没有原件核对，被告亦不予认可，故原告诉请上述期间的加班工资没有事实依据，本院不予支持。
八、高温补贴：原告日常从事驾驶培训所使用的教练车辆为空调车，原告亦未举证证明其需要露天工作，故其诉请2011年11月5日至2016年4月7日期间的高温补贴3000元没有事实依据，本院不予支持。
九、解除劳动合同的经济补偿金：原告于2016年4月7日向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，以被告未按约定提供劳动条件、未购买部分社会保险、变相收取押金为由解除双方的劳动合同。被告则认为，原告自2015年10月24日起未正常工作故双方劳动合同于2015年10月24日解除。根据前述认定，被告在生产经营正常的情况下安排原告停工，原告据此以被告不提供劳动条件为由解除劳动合同，符合法律规定，被告主张双方劳动合同于2015年10月24日解除没有事实依据，本院不予采纳。原告提交的工资单显示其2015年4月至2015年10月期间的正常月工资合计18335元，故本院认定原告离职前的平均月工资为2619.29元。按照原告的工作年限，被告依法应当支付解除劳动关系的经济补偿金11786.79元（2619.29×4.5），原告该项请求金额14435.06元中超过11786.79元的部分，没有事实依据，本院不予支持。
十、停车费用、修车费用：原告主张的停车费用1365元及停车费用2500元，均属于日常工作费用报销事项。因报销涉及用人单位的财务制度及差旅费具体项目、票据的审核，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故本院对该事项不予处理。
十一、律师费：原告因为本案支出了律师费5000元，根据其仲裁请求的胜诉比例，被告应向原告支付的律师费为1155.28元[（6000+7904.45+11786.79）÷111190.73×5000]。
十二、申请仲裁时间：2016年4月22日。
十三、仲裁案号：深劳人仲案[2016]3314号。
十四、仲裁请求：1、被告退还2011年11月5日至2016年4月7日期间变相收取的押金6000元；2、被告支付2015年3月1日至2016年4月7日期间的工资差额3108元；3、被告支付2011年11月5日至2016年4月7日期间的高温补贴3000元；4、被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金14435.06元；5、被告支付2015年1月1日至2016年4月7日期间的工作时间停车费用1365元；6、被告支付工作期间非因原告责任而产生的修车费用2500元；7、被告支付2015年11月1日至2016年4月7日期间拖欠的工资17071.31元；8、被告支付2011年11月5日至2016年4月7日期间的加班工资63711.36元；9、被告支付律师费5000元；10、被告补缴试用期的社会保险。
十五、仲裁结果：1、被告退还2012年3月、4月、7月、9月以及2014年4月、5月、9月等7个月的预留安全奖共计6000元；2、被告支付2015年11月1日至2016年4月7日期间的停工津贴7904.45元；3、被告支付解除劳动合同的经济补偿金9709.52元；4、被告支付律师费1061.87元；5、驳回原告的其他仲裁请求。
十六、原告诉讼请求：与上述仲裁请求一致。
十七、其他需要说明的问题：1、双方对于仲裁裁决确定的被告向原告退还2012年3月、4月、7月、9月以及2014年4月、5月、9月等7个月的预留安全奖共计6000元并无异议，本院予以照准；2、原告诉请被告补缴社会保险，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予处理。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司应向原告谢厚刚支付2012年的3月、4月、7月、9月以及2014年的4月、5月、9月合计7个月的预留安全奖6000元；
二、被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司应向原告谢厚刚支付2015年11月1日至2016年4月7日期间的停工工资7904.45元；
三、被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司应向原告谢厚刚支付解除劳动合同的经济补偿金11786.79元；
四、被告深圳市港深通汽车驾驶员培训有限公司应向原告谢厚刚支付律师费1155.28元；
五、驳回原告谢厚刚的其他诉讼请求。
以上第一项至第四项的款项，被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，按规定收取5元，由被告负担（未缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘敏峰
二〇一六年十一月四日
书记员 卢成敏
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