彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彭法民初字第04033号
原告刘泽敏，男，1966年6月27日出生，住四川省高县。
委托代理人张方平，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者（特别授权代理）。
被告重庆市五丰劳务有限公司。住所地：重庆市彭水县汉葭街道石嘴街**号*楼。统一社会信用代码：91500243559021531W。
法定代表人王若玮，该公司总经理。
委托代理人汪小平，重庆市渝东律师事务所律师（特别授权代理）。
原告刘泽敏诉被告重庆市五丰劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月27日立案受理。本案依法由代理审判员何小敏适用简易程序独任审判，于2016年1月12日公开开庭进行了审理。原告刘泽敏及其委托代理人张方平，被告重庆市五丰劳务有限公司的委托代理人汪小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘泽敏诉称：原告于2014年3月经被告五丰公司招聘并派遣到浙江省桐乡市华澳毛条有限公司作操作工。2014年6月6日原告在工作中受伤，2014年6月24日被告向彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局申请对原告伤情进行工伤认定，该局于2014年7月17日以彭水人力社伤险认决字[2014]151号《认定工伤决定书》认定原告的受伤性质为工伤。2015年3月27日申请对原告劳动能力进行鉴定，2015年6月2日彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会以彭水劳鉴（初）字[2015]065号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》鉴定为八级伤残，无护理依赖。2015年10月19日经司法鉴定原告的伤需后续医疗费18000元、后续误工120-180日、护理30-90日、营养60-90日。现原告自愿解除与被告的劳动关系，请求人民法院依法判令：一、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额11个月工资36487元、住院伙食补助费1400元、护理费2800元、生活津贴53562.6元、后续营养费2000元、停工留薪期工资22644元、一次性伤残补助金36487元、一次性伤残就业补助金56856元、一次性工伤医疗补助金28428元、后续治疗费18000元、后续误工费13268元、后续治疗护理费9951元、后续治疗鉴定费1200元、后续鉴定检查费157元，共计283240.60元；二、由被告承担本案诉讼费用。在庭审中，原告放弃对护理费的诉讼请求。
被告重庆五丰劳务有限公司辩称：一、请法庭审查原告的诉讼时效是否已经超过，如果超过了诉讼时效，那么依法应当驳回原告的起诉；二、关于赔偿的问题：1、原告请求的未订立书面合同的双倍工资差额没有事实依据，双方是有合同的，而且原告在仲裁时并未申请仲裁，因此即便存在也没有经过仲裁程序，依法不应当支持；2、住院伙食补助费的金额没有事实依据和法律依据，按原告实际住院天数计算，每天8元；3、护理费，被告已将原告住院期间的护理费支付给了护理人员；4、生活津贴，只应计算6个月，原告计算错误；5、停工留薪期工资，根据病历来看，原告计算的这个金额是错误的，应计算6个月；6、一次性伤残补助金数额错误，而且该项费用应由基金支付不应由用人单位支付；7、一次性伤残就业补助金没有异议；8、一次性工伤医疗补助金属于基金支付不应由用人单位支付；9、原告是工伤，应当适用职工工伤标准进行计算，而不是司法鉴定所鉴定出来的。后续治疗费、鉴定费等一系列费用不应当支持，如果确需治疗，可以在治疗后凭票据找基金报销，不应当在本案中主张。
经审理查明：原告刘泽敏于2014年3月2日被被告重庆市五丰劳务有限公司招聘为员工，并派遣到浙江省桐乡市华澳毛条有限公司当操作工。2014年6月6日，原告刘泽敏在工作中受伤，原告受伤后于当日被浙江省桐乡市华澳毛条有限公司派人送往医院治疗，入院诊断为：骨折病，气滞血淤症；左胫腓骨下段骨折。住院治疗21天，于2014年6月27日出院。被告支付了原告住院期间产生医疗费28452.27元，并从工伤保险基金中报销22127.87元（其中医保剔除6324.4元），原告在本案中未主张医疗费用，被告认为医保剔除的该笔费用系原告治疗自身疾病产生的，与工伤无关，在庭审中要求将医保剔除的6324.4元在被告应支付的金额中抵扣。对该事实被告未提交相应证据予以证明。2014年8月5日，桐乡市中医院影像诊断报告载明原告刘泽敏左侧胫骨内踝及腓骨下段骨质断裂，断裂见有金属内固定中，断端对位尚好。左踝关节间隙可，踝关节软组织肿胀明显。2014年7月17日，彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局作出彭水人社伤险认决字[2014]151号《认定工伤决定书》认定原告刘泽敏所受之伤属于工伤。2015年3月27日，被告向彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会申请对原告进行劳动能力鉴定。2015年6月2日，彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会作出彭水劳鉴（初）字[2015]065号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定结论为八级伤残，无护理依赖。2015年9月10日，原告刘泽敏向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令重庆市五丰劳务有限公司支付刘泽敏住院伙食补助费1400元、护理费2800元、停工留薪期工资22644元、一次性伤残补助金36487元、一次性伤残就业补助金56856元、一次性工伤医疗补助金28428元、后续医疗费18000元、后续误工费13268元、后续治疗鉴定费600元、后续治疗检查费159元，共计180642元。重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出渝彭劳人仲案字[2015]第149号仲裁裁决书，裁决内容为：一、由被申请人五丰公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人刘泽敏停工留薪期工资（2014年6月6日至2014年12月6日即6个月×3163元）18978元、一次性伤残就业补助金（12个月×4738元）56856元，共计75834元。减去申请人借支和被申请人已支付的工资31852.5元，被申请人还应支付申请人43981.5元，终止与申请人的劳动关系和工伤保险关系；二、驳回申请人刘泽敏的其他仲裁请求。原告刘泽敏于2015年11月17日收到该份裁决书，因不服裁决结果于2015年11月27日向彭水苗族土家族自治县人民法院提起诉讼。原告刘泽敏在申请仲裁期间即2015年10月19日向重庆市彭水司法鉴定所提出鉴定申请，要求该所对其后续医疗费、误工期、营养期、护理期进行鉴定，该所于当日作出渝彭司鉴所[2015]临鉴字第300号司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人刘泽敏的后续医疗费共计约需人民币18000元整（壹万捌仟元整）；2、被鉴定人刘泽敏误工120-180日，护理30-90日，营养60-90日。原告刘泽敏为该次鉴定支付鉴定费1200元、鉴定检查费157元。原告刘泽敏受伤后浙江省桐乡市华澳毛条有限公司共向其垫付生活预支款9000元，且原告受伤期间该公司安排职工杨惠珍对原告进行护理，该公司向杨惠珍共支付护理费6000元。原告刘泽敏当庭表示其受伤期间是由杨惠珍护理，且杨惠珍也领取了浙江省桐乡市华澳毛条有限公司支付的护理费，故在本案中不再主张护理费。重庆市五丰劳务有限公司已将浙江省桐乡市华澳毛条有限公司向刘泽敏垫付的生活预支款9000元以及杨惠珍的护理费6000元，共计15000元支付给浙江省桐乡市华澳毛条有限公司。
另查明，原、被告于2014年3月2日签订劳动合同，合同期限自2014年3月2日至2016年3月1日，合同约定被告将原告派遣至浙江省桐乡市华澳毛条有限公司工作，月工资不低于1310元。原告在合同书上签名。原告刘泽敏当庭辩称：“该份合同系原告在工作期间，正在开机器时被告来向原告签订的，当时光线很暗，并且谎称是为原告买保险，并未告知是与原告签订书面劳动合同，被告的行为属于欺诈。”对于该事实原告刘泽敏未向法庭提交证据予以证明。原告刘泽敏陈述其平均工资应计算为3317元，从原告提交的其受伤前即2014年3月至2015年5月每月领取的工资，计算其月平均工资为3163元。被告当庭认可3163元的平均工资。被告在原告受伤后继续为原告刘泽敏支付工资17400.7元。被告为原告缴纳了工伤保险费。
以上事实，有原、被告所举示的证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案是一起工伤保险待遇纠纷。原告刘泽敏于2015年11月17日收到重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字[2015]第149号仲裁裁决书，于2015年11月27日向彭水苗族土家族自治县人民法院提起诉讼。未超过规定时效，原告的起诉符合法律规定。原告主张被告支付因未签订书面劳动合同而支付的双倍工资请求，因该项诉讼请求，未经仲裁前置且经庭审查明原、被告之间已签订了书面劳动合同。因此该诉讼请求本院不予支持。
原告刘泽敏于2014年6月6日在工作中受伤。其伤情经彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无护理依赖。被告重庆市五丰劳务有限公司为刘泽敏缴纳工伤保险费，故本案中原告刘泽敏请求的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等项目应由基金支付，原告刘泽敏应向社会保险经办机构结算。原告刘泽敏主张的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、生活津贴应由被告支付。原告主张的后续治疗费，本院认为“续医费”的概念应与“一次性工伤医疗补助金”的概念相同。既然被告已为原告刘泽敏购买了工伤保险，那么原告刘泽敏应向社会保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，就不应再同时主张后续医疗费，本院对该项主张不予支持。同时，因后续医疗而相应要产生的护理费、误工费，以及进行后续医疗费等相关鉴定产生的鉴定费及鉴定检查费本院也不予支持。
对于被告刘泽敏的工伤保险待遇应由用人单位支付项目和标准，本院依法认定如下：
一、停工留薪期工资：《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办法[2004]210号]）第二条规定：“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限”。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告刘泽敏为左侧胫骨内踝及腓骨下段骨质断裂，可以计算6个月的停工留薪期。原告刘泽敏本人工资为3163元。故停工留薪期工资为18978元（3163元/月×6个月）；
二、一次性就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发，终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金全额支付……”原告刘泽敏系八级伤残，其一次性伤残就业补助金为12个月的重庆市上年度职工月平均工资，即4738元/月×12个月＝56856元。
三、生活津贴，原告主张53562.6元（4251元/月×18月×70%），依照《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇”。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给……。”原告刘泽敏从2014年12月6日起至2015年6月2日劳动能力鉴定结束期间的生活津贴为11386.8元（3163元/月×6个月×60%）；
被告已支付的生活费9000元、工资17400.7元，共计26400.7元，应予以抵扣。被告要求将医保剔除的费用本案的赔偿数额中予以抵扣，因该笔费用是否属于原告治疗自身疾病所产生，被告未举示证据予以证明，故被告对此可另行起诉处理。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十四，《重庆企业职工病假待遇暂行规定》第五条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发[2004]210号）第二条、第九条，《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》（渝人社办[2011]184号）第二条第一项，《重庆市人力资源和社会保障局关于<工伤保险条例>（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条之规定、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告重庆市五丰劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘泽敏停工留薪期工资18978元、一次性伤残就业补助金56856元、生活津贴11386.8元，共计87220.8元，扣除其已支付的26400.7元，尚应支付60820.1元；
二、驳回原告刘泽敏的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告刘泽敏已预交10元），减半收取为5元，由被告重庆市五丰劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，根据本院出具的上诉费缴纳通知书向该院预交上诉费10元，递交上诉状后上诉期满后七日内仍未预交上诉费，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 何小敏
二〇一六年三月十日
书 记 员 黄亚琴