广东省广州市从化区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0184民初386号
原告：广州市新邦物流服务有限公司，注册登记地广州市白云区机场北路88号。
法定代表人：石浩文，职务：总经理。
委托代理人：杨森，住广东省阳春市，该公司员工。
被告：何再强，住湖南省益阳市赫山区。
委托代理人：何钦荣、张丽梅，系广东何钦荣律师事务所律师及实习律师。
被告：广州仕丰人力资源有限公司，地址广州市天河区。
法定代表人：彭伟，职务：总经理。
被告：广州仕丰人力资源有限公司从化分公司，地址广州市。
负责人：彭伟，职务：总经理。
原告广州市新邦物流服务有限公司诉被告何再强、广州仕丰人力资源有限公司、广州仕丰人力资源有限公司从化分公司劳动争议一案，本院于2016年1月22日受理后，依法由代理审判员余春香适用简易程序公开开庭进行了审理，原告广州市新邦物流服务有限公司的委托代理人杨森、被告何再强的委托代理人何钦荣及张丽梅到庭参加了诉讼，被告广州仕丰人力资源有限公司、广州仕丰人力资源有限公司从化分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告广州市新邦物流服务有限公司诉称：原告与被告何再强并无劳动合同关系，且本案大部分费用属于工伤保险基金承担的范畴，仲裁裁决原告对所有项目承担连带责任是没有法律依据的。为维护原告的合法权益，公正处理本案，现提起诉讼，要求判令：一、原告无需对穗从劳人仲案（2015）535号案仲裁裁决款项承担责任；二、诉讼费由被告承担。
原告广州市新邦物流服务有限公司提交的证据是穗从劳人仲案（2015）535号案仲裁裁决书及送达证明。
被告何再强答辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，劳动合同法第六十六条规定，原告和被告二、三用工形式违反劳动合同法第六十六条的规定，具体来说就是派遣何再强到原告的工作有长达三年的时间，且被告的工作单位不是辅助性的，何再强是司机，根据劳动法第九十二条的规定，只要原告违反了六十六条的规定就应该承担责任，所以原告应该承担连带责任。原告虽有为何再强购买社会保险，但没有按照何再强的实际收入水平购买，而是按照最低工资标准进行购买，医疗、养老、生育等保险均没有购买，只是购买了工伤保险。原告是有违反相关法律的地方，所以需要承担连带责任。本案适用的应该是工伤保险条例，而不是人身损害条例。被告何再强提交的证据是原告人力资源部盖章的通知一份。
被告广州仕丰人力资源有限公司、广州仕丰人力资源有限公司从化分公司未答辩，提交的证据是《工伤待遇审核表》，证明的内容是已依法为何再强缴纳工伤保险，一次性伤残补助金已获得审批。
本院经审理查明，何再强与广州仕丰人力资源有限公司、广州仕丰人力资源有限公司从化分公司、广州市新邦物流服务有限公司劳动争议一案，何再强曾向广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决的内容是：解除何再强与广州仕丰人力资源有限公司从化分公司于2012年12月1日签订的劳动合同；要求被申请人支付停工留薪期工资53400元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金137950元、解除劳动合同经济补偿金13350元、一次性伤残就业补助57850元、住院期间生活补助16590元、住院期间护理费17600元、后续安装假肢的费用26400元；并要求新邦公司支付解除劳动合同补偿金26700元，合计349840元。
广州市从化区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月4日以穗从劳人仲案（2015）535号仲裁裁决书裁决结果为：在本裁决书发生法律效力五日内，第二被申请人（广州仕丰人力资源有限公司从化分公司），一次性向何再强支付住院期间伙食费8295元、住院期间陪护人员的工资8800元、伤残补助金57850元、伤残就业补助金111250元、工伤医疗补助金26700元、医疗期及康复期工资差额26678.27元、辅助器具费21120元，以上合计260693.27元，由广州仕丰人力资源有限公司、广州市新邦物流服务有限公司承担连带责任，并驳回了何再强的其他仲裁请求。
仲裁裁决书送达后，广州市新邦物流服务有限公司不服仲裁裁决提起诉讼，主张其不应该承担连带赔偿责任。何再强、广州仕丰人力资源有限公司、广州仕丰人力资源有限公司从化分公司未提起诉讼。
庭审中，到庭各方确认如下事实：何再强主张2007年1月1日入职广州市新邦物流服务有限公司，入职时双方签订有劳动合同；广州市新邦物流服务有限公司主张何再强自2008年1月1日入职。2012年12月1日，何再强与广州仕丰人力资源有限公司从化分公司订立书面劳动合同并被派遣至广州市新邦物流服务有限公司工作，合同期限从2012年12月1日至2015年12月31日，工作岗位是司机，每月基本工资1550元，每月工资由基本工资及提成构成，每月工资由广州仕丰人力资源有限公司从化分公司在次月23日左右通过银行转账的形式发放。2014年7月24日01时28分左右，何再强工作中出现交通事故受伤，先后住院176天、61天，住院的医疗费用已由广州仕丰人力资源有限公司从化分公司支付，但没有支付陪护费及住院伙食补助费。2014年12月2日，从化市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定何再强受伤属于工伤。2015年7月1日，广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定何再强的伤残等级是七级，医疗期是2014年7月24日至11月23日；后复查后，2015年9月1日，广州市劳动能力鉴定委员会再次进行鉴定，鉴定伤残等级是七级，医疗期从2014年7月24日至2015年3月23日共计8个月；工伤康复期是2个月；广州仕丰人力资源有限公司从化分公司支付了何再强2014年8月至2015年6月的工资16190元；另广州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论同意何再强配置××辅助器具半足假肢，何再强已第一次安装辅助器具，费用已由何再强支付。广州仕丰人力资源有限公司从化分公司已为何再强申报工伤待遇，社保基金已支付一次性伤残补助金45302.4元，该费用由社保部门支付至广州仕丰人力资源有限公司从化分公司相关账户上至今没有转交给何再强。
对于何再强受伤前12个月的平均工资水平，到庭各方均认可按4450元/月计算。
经向社保部门了解情况，何再强工作期间，广州仕丰人力资源有限公司从化分公司自2012年开始为何再强购买工伤保险，没有购买其他社会保险，其中工伤保险按最低基数购买。
根据何再强的工资水平4450元/月，计算得出何再强的工伤相关待遇是：住院期间伙食费8295元、住院期间陪护人员的工资8800元、伤残补助金57850元、伤残就业补助金111250元、工伤医疗补助金26700元、医疗期及康复期工资差额26678.27元、辅助器具费21120元，合计260693.27元；各方对仲裁委员会计算出的工伤待遇均没有异议，视为各方对工伤相关待遇计算的认可。
鉴于社保部门对工伤相关待遇的发放，一般需通过用人单位申报，相关待遇也是发放至用人单位的账户，且本案广州仕丰人力资源有限公司从化分公司申领了何再强的部分工伤待遇后，并没有转交给何再强；另一方面，因广州仕丰人力资源有限公司从化分公司没有按何再强的实际工资水平购买工伤保险而是按最低基数导致其工伤待遇降低，故对何再强主张由用人单位等按实际工资水平支付工伤待遇的请求，本院予以支持。
对于广州市新邦物流服务有限公司是否有义务支付何再强工伤待遇，本院认定如下：
根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。该规定的适用的前提是，劳务派遣属于合法的劳务派遣。而本案中，何再强的“劳务派遣”，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、六十六条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议；劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
本案伤者何再强在被“劳务派遣”前，已在用工单位广州市新邦物流服务有限公司工作超过四年，其工作岗位并非临时性、替代性的岗位；何再强所从事的岗位是司机，对于物流公司来说，司机的岗位显然不是辅助性的岗位而是主营业务的重要岗位；广州市新邦物流服务有限公司将本来应通过劳动合同用工的形式招用的劳动者，违法变相的通过“劳务派遣”的形式使用以降低自己的用工风险，有违法律的规定，损害了劳动者的合法权益；另一方面，在何再强被“劳务派遣”期间，作为用工单位的广州市新邦物流服务有限公司，也没有依法通过劳务派遣协议等有效的约束用人单位合法、足额的为劳动者投保各项社会保险，最终导致何再强的合法权益得不到充分的保障，故广州市新邦物流服务有限公司，应对何再强的工伤待遇承担连带赔偿的责任。
广州仕丰人力资源有限公司从化分公司属于广州仕丰人力资源有限公司的分支机构。根据《中华人民共和国公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故广州仕丰人力资源有限公司从化分公司赔偿责任应由广州仕丰人力资源有限公司承担。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条、六十六条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告广州市新邦物流服务有限公司的诉讼请求；
二、广州市新邦物流服务有限公司、广州仕丰人力资源有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内连带向被告何再强赔偿260693.27元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市新邦物流服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内按不服一审判决部分交纳案件受理费，并向广州市中级人民法院预交。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 余春香
二〇一六年四月八日
书 记 员 朱丽雅