湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1103民初2285号
原告：湖南恒伟药业股份有限公司，住所地永州市冷水滩区高科园谷源东路368号。
法定代表人：吕宏再，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王志坚，湖南九子龙律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：聂绍武，湖南君义律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：刘文保，男，汉族，1965年10月8日出生，住湖南省祁阳县。
原告湖南恒伟药业股份有限公司（下称恒伟公司）与被告刘文保劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告恒伟公司的委托诉讼代理人聂绍武、被告刘文保到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告恒伟公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年3月1日自行离开原告单位，到永州市人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过了一年的时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。被告没有在双方劳动关系终止之日起一年内申请仲裁，永州市劳动人事争议仲裁委员会不应当受理被告的申请，更不应裁决原告向被告支付经济补偿金。另，被告主动提出解除劳动关系，原告可以不向被告支付经济补偿金。敬请法院查明事实，依法判决如所请。
被告刘文保辩称，1.根据永劳人仲案字（2017）第74号仲裁裁决书显示，被答辩人应当一次性支付答辩人2005年10月8日至2016年7月共计11年的经济补偿金17490元，因此被答辩人不服仲裁起诉至法院；2.被答辩人在诉讼中讲答辩人自行离开公司，并超过一年时间再申请仲裁已经失效。这是被答辩人的狡辩。答辩人在被答辩人公司上班11年，工作12小时并没有节假日，也无养老保险，于是申请了仲裁。2016年7月13日上午九点，永州市劳动仲裁委进行了开庭审理，并且答辩人经庭审员同意，当庭写了辞职报告，于2017年4月11日提交了申请，于6月6日作出仲裁决定。综上所述，被答辩人违反了劳动法第三十八条之规定，答辩人在离开公司的，关于超过诉讼时效的问题有劳动仲裁裁决书和银行工资证明，因此被答辩人的诉讼纯属恶意诉讼，请求驳回被答辩人的诉讼请求，支持永劳人仲案字（2017）第74号仲裁裁决书。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告提交的证据二、证据四为证人证言，证人未出庭作证，本院不予采纳该证据；2.被告提交的证据十不能证实工资为那个企业所发，无法证实与本案的关联性，本院不予采纳。
根据本院确认的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明如下法律事实：2005年10月8日，被告进入原告公司从事保安工作。2016年7月13日，被告以工作时间长、没有节假日加班费，没有休息日，没有缴纳社会保险为由，向原告公司主动提出辞职，提交了书面辞职书后离开。工作期间，原告公司没有为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。被告离职前的月平均工资为2000元。此后，被告刘文保作为申请人，以恒伟公司作为被申请人，向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.依法裁决被申请人支付申请人在被申请人公司（自2005年10月8日至2016年7月13日）11年期间经济补偿每年补一个月工资工11个月，共计17490元（1590×11＝17490）。2017年6月6日，永州市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字〔2017〕第74号仲裁裁决书，裁决：被裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿17490元。原告恒伟公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告刘文保未向本院提起诉讼。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、是否已过仲裁时效。现有证据能证实被告刘文保自2005年10月8日受聘于原告恒伟公司，于2016年7月13日因原告公司未缴纳社会保险费提出辞职，故被告于一年内向仲裁机构申请仲裁并未过仲裁时效，本院对原告关于仲裁时效已过的意见不予采纳。二、经济补偿金如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，第九十八条规定本法自2008年1月1日起施行。被告2016年7月13日提出与被告解除劳动关系，依法《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金年限应从2008年1月1日计算至2016年7月13日，即为8年6个月，原告应以支付九月工资的标准向被告支付经济补偿。原告应向被告支付经济补偿金2000元/月×9个月＝18000元，故被告刘文保作为申请人在仲裁申请的经济补偿金为17490元符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
原告湖南恒伟药业股份有限公司于本判决生效之日起五日内向被告刘文保支付经济补偿金17490元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南恒伟药业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
代理审判员 蒋娜
二０一七年八月十五日
代理书记员 陈倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。