山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4651号
上诉人（原审原告）：济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司，住所地长清区灵岩路南段。
主要负责人：于秀文，总经理。
委托诉讼代理人：赵玉春，女，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司职工。
委托诉讼代理人：张德河，男，济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司职工。
被上诉人（原审被告）：石志亮，男，1968年7月26日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：王传贵，济南长清峰山法律服务所法律工作者。
上诉人振邦长清分公司（以下简称振邦长清分公司）因与被上诉人石志亮劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2016）鲁0113民初1026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
振邦长清分公司上诉请求：依法改判振邦长清分公司不支付石志亮拖欠工资的经济补偿金2690.69元，2015年3月至2015年9月16日工资10762.76元，解除劳动关系的经济补偿金16200元，2014年9月至2015年9月16日期间的休息日加班工资8937.93元、节假日加班费2234.48元，2014年度、2015年度的带薪年休假2234.48元；诉讼费用由石志亮负担。事实和理由：一审判决认定的考勤表并非振邦长清分公司原始的考勤表，石志亮主张的休息日加班费、节假日加班费及带薪年休假工资证据不足，不应该支持。石志亮多次违反振邦长清分公司的规章制度，不适合本岗位工作，振邦长清分公司调岗后石志亮不服从公司安排，振邦长清分公司根据相关规章制度将其辞退，所以不应该支持石志亮的经济补偿金。
石志亮辩称，振邦长清分公司的上诉没有事实和法律依据，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
振邦长清分公司向一审法院起诉请求：请求法院依法不支持振邦长清分公司支付石志亮2014年9月至2015年9月16日休息日加班费8937.93元、节假日加班费2234.48元、2014年和2015年度的带薪年休假工资2234.48元、解除劳动关系的经济补偿金16200元，诉讼费由石志亮承担。
一审法院认定事实：振邦长清分公司原名济南市振邦保安服务总公司长清分公司。石志亮于2005年10月开始受振邦长清分公司安排从事保安工作，双方未签订过书面劳动合同，振邦长清分公司未给石志亮缴纳社会保险，石志亮的工资发放至2015年2月。2015年9月16日离开工作岗位后未再上班，2015年10月27日，石志亮以振邦长清分公司拖欠工资及未交纳社会保险为由，向振邦长清分公司邮寄“解除劳动关系通知书”。另查明，石志亮2012年2月至2014年4月的月工资为1320元，2014年5月至离职时的月工资为1620元。石志亮提供考勤表、执勤交接班记录等证据显示，2014年9月至2015年9月16日期间，法定休息日108天，石志亮正常休息或调休48天，其中的60个休息日上班且未调休，10天节假日加班，石志亮2014年、2015年亦未休年休假。后石志亮向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委出具了济长劳人仲案字（2015）第457号裁决书，确认双方劳动关系自2015年9月解除，振邦长清分公司支付石志亮2015年3月至9月16日的工资10762.76元、拖欠工资的经济补偿金2690.69元、2014年9月至2015年9月16日休息日加班费8937.93元及节假日加班费2234.48元、2014年和2015年度带薪年休假工资2234.48元。振邦长清分公司不服仲裁裁决，法定时间内诉至一审法院。诉讼中，振邦长清分公司对石志亮提交的证据均不认可，一审法院责令其限期提供公司的考勤表、工资发放表，振邦长清分公司明确表示不提供，一审法院责令其限期核实是否签订劳动合同、社保交纳、拖欠工资等情况，振邦长清分公司亦未向一审法院反馈任何信息。
一审法院认为，石志亮对于济南市劳动仲裁委作出的裁决内容均无异议，一审法院予以认定。虽然振邦长清分公司始终不认可与石志亮存在劳动关系，但根据石志亮提供加盖“济南市振邦保安服务总公司证件专用章”的工作证、人员基本情况信息卡照片、银行对账单，结合石志亮的考勤表与石志亮自行记录的执勤交接班记录可以相互印证，振邦长清分公司对石志亮提供的上述证据均不予认可，但未能提供任何相反证据，一审法院责令其限期提供考勤表、工资表，振邦长清分公司亦未提供，石志亮提供上述的证据可以形成完整的证据链，能够证实石志亮自2005年10月份开始受振邦长清分公司安排从事保安工作，接受振邦长清分公司考勤，工资由振邦长清分公司发放的事实，一审法院予以采信。一审法院认为，振邦长清分公司具有合法的用人资格，石志亮系合法的劳动者，石志亮受振邦长清分公司安排从事保安工作，工作期间由振邦长清分公司管理人员对其进行考勤管理，并根据考勤发放工资，双方之间存在管理与被管理关系，具有明显的人身依附关系，符合法律规定的劳动关系的特征。石志亮提供的快递单证实了其2015年10月27日向振邦长清分公司邮寄“解除劳动关系通知书”，但未能证实振邦长清分公司是否收到了该通知书，根据石志亮提供的考勤表及执勤交接班记录，石志亮实际工作至2015年9月16日，之后离开工作岗位未再上班，应当认定自石志亮实际离开起，振邦长清分公司应当依法支付石志亮的工资至2015年9月16日。综上，一审法院认定双方之间自2005年10月至2015年9月存在劳动关系。至于石志亮离职原因，振邦长清分公司虽主张石志亮是因不满调整工作岗位主动离职，但未能提供证据，一审法院不予采信，根据石志亮提供的证据显示，振邦长清分公司确实存在拖欠工资及未给石志亮交纳社会保险的情况，石志亮称因拖欠工资和未交社会保险而辞职，一审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，振邦长清分公司应当按照石志亮离职前12个月的平均工资标准，向石志亮支付10个月的工资作为经济补偿金。根据石志亮提交的银行对账单，2014年5月至离职时的月工资为1620元，而石志亮提供的执勤交接班记录显示，2015年9月份，石志亮的实际工作天数为14天，石志亮九月份的工资为1042.76元（1620元/21.75天*14天），综上，振邦长清分公司拖欠石志亮2015年3月至2015年9月工资共计10762.76元（1620元*6个月+1042.76元），应当及时支付。2014年9月至2015年9月16日期间，法定休息日108天，石志亮正常休息或调休48天，其中的60个休息日上班且未调休，10天节假日加班，故对于石志亮加班的情形，振邦长清分公司应当支持加班工资，具体加班工资为：休息日加班工资8937.93元（1620元/21.75天*60天*200%），节假日加班工资2234.48元（1620元/21.75天*60天*300%）。本案石志亮提出离职符合法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形，振邦长清分公司应当支付石志亮经济补偿金16200元（1620元*10个月）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者有权享受带薪年休假，石志亮在振邦长清分公司处工作尚不满10年，每年应享受的带薪年休假天数为5天，而石志亮未能实际休假，振邦长清分公司应当按照石志亮日工资的300%支付年休假报酬，石志亮要求振邦长清分公司支付2014年度和2015年度的带薪年休假工资，应当支持，具体数额为2234.48元（1620元/21.75天*5天*2年*300%）。至于劳动仲裁委认定双方于2015年9月解除劳动关系及振邦长清分公司支付石志亮拖欠工资的经济补偿金2690.69元的裁决内容，双方均未提出异议，应视为当事人认可上述裁决内容，一审法院予以确认。案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司与被告石志亮之间的劳动关系于2015年9月16日解除；二、原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告石志亮拖欠工资的经济补偿金2690.69元，限于本判决生效之日起十日内付清；三、原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告石志亮2015年3月至2015年9月16日工资10762.76元，限于本判决生效之日起十日内付清；四、原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告石志亮解除劳动关系的经济补偿金16200元，限于本判决生效之日起十日内付清；五、原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告石志亮2014年9月至2015年9月16日期间的休息日加班工资8937.93元、节假日加班费2234.48元，限于本判决生效之日起十日内付清；六、原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司应当支付被告石志亮2014年度、2015年度的带薪年休假2234.48元，限于本判决生效之日起十日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系振邦长清分公司与石志亮之间的劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，振邦长清分公司不认可石志亮提交的考勤表、执勤交接班记录，经一审法院责令，振邦长清分公司亦未提交其作为用人单位应当掌握的员工考勤的相关证据，应当承担不利后果。二审期间，振邦长清分公司仍未能提交相关证据证实石志亮的考勤情况，故振邦长清分公司所提一审认定的考勤表并非振邦长清分公司原始的考勤表，石志亮主张的休息日加班费、节假日加班费及带薪年休假工资证据不足不应支持的上诉理由，不能成立。振邦长清分公司未能提供证据证实石志亮有违反公司规章制度的行为，亦未向石志亮送达书面辞退决定，故振邦长清分公司所提石志亮多次违反振邦长清分公司的规章制度，不适合本岗位工作，振邦长清分公司调岗后石志亮不服从公司安排，振邦长清分公司根据相关规章制度将其辞退，不应该支持石志亮的经济补偿金的上诉理由，亦不能成立。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。据此，用人单位向职工支付的应休未休年休假工资报酬为该职工日工资的收入的300%，其中100%为用人单位应当向职工支付的正常工资。一审判决在振邦长清分公司支付石志亮正常工资标准之外，再判令振邦长清分公司按石志亮日工资收入的300%，向石志亮支付应休未休年休假工资报酬，适用法律错误，本院予以纠正。
综上所述，振邦长清分公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持济南市长清区（2016）鲁0113民初1026号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项及案件受理费负担；
二、变更济南市长清区（2016）鲁0113民初1026号民事判决第六项为上诉人济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司于本判决生效后10日内支付被上诉人石志亮2014年度、2015年度应休未休年休假工资差额1490元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人济南市振邦保安服务有限责任公司长清分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 许海涛
代理审判员 王立强
二〇一六年十一月七日
书 记 员 郭凯旋