河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0203民初15号
原告：王洪江，男，汉族，1983年10月24日生，户籍所在地：河南省濮阳市华龙区，现住河北省唐山市路北区。
被告：唐山勒泰房地产开发有限公司。住所地：河北省唐山市路北区西外环南段西侧果园乡许各寨村南果园乡敬老院内，统一社会信用代码：911302000911223286。
法定代表人：杨龙飞，该公司董事长。
委托代理人：刘海燕，女，汉族，1980年12月30日生，该公司员工，住河北省唐山市路北区。
委托代理人：李媛娣，河北鸿翔律师事务所律师。
原告王洪江诉被告唐山勒泰房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年11月7日受理后，依法由审判员刘树芬独任审判，于2016年12月29日公开开庭进行了审理。原告王洪江、被告唐山勒泰房地产开发有限公司委托代理人刘海燕、李媛娣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王洪江诉称：2014年12月25日原告入职被告公司，担任开发设计部经理，自入职后被要求同时负责处理解决建筑工程师岗位工作内容。原告入职前与被告协议税前工资每月28500元，2014年12月25日至2016年6月被告是按此标准向原告发放的工资。被告所制定的工作计划明显超出标准时间工作量，且被告通过合同不合理条款逃避加班费，迫使包括原告在内的员工一直被变相强迫长时间加班，即使休息日或法定节假日也无法得到休息。每天中午休息时间平均加班30分钟，晚上加班到8点30分以后，偶尔还会被迫加班到11点以后，甚至次日凌晨1点左右。被告依据指纹考勤机对员工的出勤进行统计，但对每天的长时间加班不予认可。被告在合同中特意额外增加补充协议，用来约定每周的工作时间，周一至周五每天7小时，周六5小时，刻意凑够整40小时。被告还在合同中重点突出不以实际出勤时间支付加班费，说明被告对法律法规所规定的员工的合法工作时间非常清楚，逃避加班费的主观意图明显。原告自入职被迫长时间加班直至2016年6月。2016年6月至7月间，原告因母亲罹患癌症请假回家照××先口头请假获批，后按公司规定发请假OA中时7月份部分假期未批准），2016年7月12日假期结束后原告回公司继续工作。原告自7月12日回公司工作后，因家中客观原因虽然无法再如请假前的状态进行加班，但依然尽量在自身情况允许的情况下按公司要求短时间加班。被告于2016年7月18日对原告提出通报批评（唐勒泰罚字【2016】002号），并做出降职降薪处罚。原告提出异议后，被告并未给出合理回复，甚至以“被告认为原告知道”这种主观说法作为处罚理由，原告表示极不合理，不能接受。在原告并未接受的情况下，被告单方面强行扣减了原告的工资，并在之后的7月、8月和9月实发工资中，强行将原告税前工资降为2万元，意图通过降薪迫使原告接受被告的违法要求（长时间加班等）或主动离职。在强迫原告加班的同时，被告还强迫包括原告在内的员工搬进尚未竣工、安全设施极不完善、环境条件极差且未进行环境质量检测、未经相关部门验收的位于建办公楼的办公室中办公，对原告的人身安全造成严重威胁，对身心健康造成严重影响。原告向被告提出办公环境不合法，希望改善办公环境未得到答复。自通报批评（唐勒泰罚字【2016】002号）发出后，被告为达到目的多次约谈原告，并表示原告如不能按要求加班或主动提出离职，将辞退原告。原告因客观原因无法按被告要求长时间加班，被告便在2016年9月20日再次对原告提出通报批评（唐勒泰罚字【2016】003号），并在晨会中公开宣读。此次通报中被告明确提出因原告未按被告意图在休息时间加班参会（需加班到晚上7点后再继续开会，结束时间未定），对原告提出通报批评，在晨会中宣读也是为了迫使原告能按被告要求加班或自愿提出离职以便被告逃避依法应支付的补偿金等。原告对通报批评提出异议，被告无任何回复。且对于部门会议的召开情况，被告既无邮件也无任何形式记录发于原告，也未对会议结果等通知原告。对应会议时间的员工加班费也未支付，故可推定部门会议并未召开，只是证明了被告变相强迫加班事实的存在。被告在强迫原告无果，且在事实存在诸多违法行为（未能提供合法的劳动条件、未足额支付报酬、变相强迫长时间加班、不支付加班费等）的情况下，于9月23日强行向原告发出了员工辞退通知，被告以原告违反被告管理规定为由将原告辞退，并拒绝支付任何补偿金等。原告就辞退理由提出异议并表示不能接受，被告对此无任何答复。从时间及因果关系上，应推定辞退理由即为通报批评（唐勒泰罚字【2016】003号）中所提未在休息时间参加会议，即未按被告变相强迫长时间加班要求进行加班，意味着被告在明知违法的情况下，仍主观故意的向原告发出了违法的辞退行为。原告本着对工作负责的态度，按被告要求于9月27日完成了工作交接，被迫离开公司。被告的诸多行为严重违反相关法律法规，使原告的合法权益受到侵害。为此，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，原告对该委作出的不予受理决定不服，诉至法院，请求：一、被告正式撤回违反劳动合同法的通报批评（唐勒泰罚字【2016】003号，开庭过程中不再主张）二、被告向原告现金支付未按合同足额发放的7-9月工资中的扣发部分共计26333.97元；三、被告向原告现金支付相当于扣发工资25%的经济补偿金6583.49元；四、被告向原告现金支付自2014年12月25日入职至2016年9月27日期间的加班费共计479190.37元；五、被告向原告现金支付相当于加班费的25%的经济补偿金119797.59元；六、被告对原告所发的辞退通知违法，辞退行为无效（开庭过程中不再主张）；七、被告支付自辞退日至合同继续履行日期间的工资，其中9月为3278.37元、10月为28500元，之后的费用具体数额以实际判决生效日为准。若此期间被告发奖金，则被告应支付原告对应奖金，同时应支付所有费用总额25%的经济补偿金；八、判令被告的诸多违法行为，依法并按照合同约定解除原、被告的劳动合同；九、被告违反约定解除劳动合同，应向原告现金支付赔偿金共计54407元（开庭过程中变更为27203.50元）；十、被告向原告现金支付因未提前30天书面通知，需额外支付的一个月工资28500元；十一、被告应依法出具原告离职证明、已解除劳动合同证明等相关文件，且证明中如涉及原因则不应为辞退，判定被告提前出具的证明保证原告寻找新工作不受影响，如因未出具证明或证明出具不及时对原告造成的损失需被告承担（开庭过程中不再主张）；十二、因原告目前无经济收入，判定在裁定生效后两日内全额现金支付，如逾期，需按照相应法规规定额外支付需支付的全部费用及赔偿金总额的100%赔偿金（开庭过程中不再主张）；十三、被告承担本案诉讼费用。
被告唐山勒泰房地产开发有限公司辩称：原、被告于2014年12月25日建立劳动关系，原告任开发设计部经理。2016年6月7日至2016年7月2日期间，原告因家中有事请假，尽管被告的工期紧张，工作任务繁重，但考虑到原告的实际情况，仍对其请假申请予以批准。原告请假期间，将工作放置一边，未做好工作的交接，因其职位的特殊性，导致其所负责的大量工作严重滞后，被告各个部门之间的衔接严重断档，影响了工程进度。被告要求原告无论是否请假，应处理好与其他同事和其他部门之间的工作交接问题，但原告拒之不理。上述假期结束后仅一天，其负责的所有工作都无法继续开展进行的情况下，又提出事假申请，被告为保证整体施工顺利，对其请假未准许，原告不顾被告的利益，无视公司规章制度，擅自离岗十二天。被告按照公司的规章制度，对原告作出降职降薪的处理。此后，原告的工作态度发生转变，对上级领导安排的工作不能及时完成，无视公司的规章制度，不参加公司例会，其负责的工作多半处于停滞状态，对其他员工也产生了极大的不良影响。被告对其进行了通报批评，其仍无改过。经过三个多月的调整，至2016年10月29日，仍然是拒不改正。被告为了保证正常经营，维护公司正常的规章制度，无奈对其作出了辞退决定。《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，被告的辞退是依据《员工手册》、培训资料、公司规章制度，并且被告是外商独资的集团公司下属公司，公司规章制度的制定符合法律程序，解除劳动合同符合法律的规定，原告要求经济补偿金的诉请没有事实和法律依据。因原告在被告处工作时，本身工作职务的特殊性，也是基于项目工程的需要，可能存在加班情况，但被告已经按照规章制度进行了调休、补休，原告计算的加班费缺乏事实依据。基于上述事实，被告对原告的工资降调是基于公司制度作出的处理决定，不存在扣发情况，原告的第二项诉请没有依据。被告已经对原告作出了辞退决定，而原告诉请第七项要求继续履行劳动合同没有实际可能，要求支付经济补偿金就自相矛盾，没有事实依据。综上，请法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明：2014年12月25日，原告王洪江到被告唐山勒泰房地产开发有限公司任开发设计部经理，每月工资28500元。当日，双方签订为期三年的书面劳动合同及补充协议各一份，合同第五条约定：“乙方（本案原告）一周工作时间不超过40小时，且乙方应在标准时间内完成所有工作”，第六条约定：“若因工作需要加班的，则应履行如下加班审批程序：乙方应事先向甲方法定代表人（××）提交经其所在部门或借用方负责人签字同意的书面加班申请，由××签字批准。双方确认，经前述加班审批程序确认的加班为甲方安排乙方的有效加班。对于乙方有效加班的，甲方将依法为其安排补休或支付加班费。双方进一步确认，乙方出勤记录/打卡记录尚不能证明乙方出入办公场所的实际情况，更无法依据此判断乙方是否加班，故出勤记录/打卡记录不作为认定乙方加班的依据”，补充协议约定：公司实行每周六天工作制，周一至周五工作时间为8：30-12：00，13：30-17：00，周六工作时间为9：00-12：00，13：30-15：30。2016年6月7日至7月2日，原告请事假获公司批准，但被告主张原告休假期间未做好工作交接，导致其所负责的大量工作严重滞后。2016年7月4日至7月12日，原告请事假未获批准擅自离岗（被告提交员工请假申请表显示原告请假未获宋克发批准，造成各项工作中断，部分工作出现停止状态，对部门的工作推进造成严重影响），被告以原告违反《唐山勒泰房地产考勤管理规定》第八条第2款规定为由，对原告作出唐勒泰罚字【2016】002号通报批评，并作出降薪降职处理，薪酬降为每月2万元，自2016年7月开始执行。被告提交《唐山勒泰房地产福利管理规定》主张对原告作出降薪降职处理是有依据，该规定第10条约定：“员工连续请事假最长时限不超过7天，连续事假超过7天或年累计事假超过15天（不含调休），公司有权决定是否解除或续订劳动合同”。2016年9月19日，被告以原告在2016年8月29日、9月3日、9月7日、9月10日、9月13日先后五次无故不出席部门内部会议为由，对原告作出唐勒泰罚字【2016】003号通报批评处理。原告提交会议通知时间截图显示：2016年8月29日被告要求每天下午7点准时召开部门会议，9月7日要求下午5：15开会，9月10日要求下午3：40开会，原告主张9月3日和13日未发过会议通知，推定开会时间为下午7点。2016年9月23日，被告以原告违反劳动合同管理规定（勒泰集团员工手册第6章第3条第2款第3项：严重违反劳动纪律或公司规章制度）为由将原告辞退，并向原告制发员工辞退通知，要求2016年9月27日前办理离职手续。2016年9月27日，原告办理完相关手续后离开被告公司。原告对被告公司作出的两次通报批评及辞退决定均提出异议。被告提交公司的员工手册、入职培训确认单（有原告的签字）、福利管理规定等规章制度，主张员工在严重违反劳动纪律或公司规章制度时公司可予以辞退。原告对被告提交的上述证据的真实性均无异议。原告要求被告支付261天的延时加班费和52天的休息日加班费，就加班主张提交了被告公司领导层建立的协调群微信截图，该截图显示被告公司领导通过该微信群布置、协调工作，有的是上班时间布置工作，有的是下班时间布置工作。被告陈述原告可能存在加班事实，但已进行了调休，提交2016年6月6日至8月16日原告共计调休20.5天的申请表，原告对其真实性无异议，但认为是节假日和休息日的调休，不是延时加班的调休，被告认可是周六日的调休。2016年10月31日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、被告正式撤回违反劳动合同法的通报批评（唐勒泰罚字【2016】003号，开庭过程中不再主张）；二、被告向原告现金支付未按合同足额发放的7-9月工资中的扣发部分共计26333.97元；三、被告向原告现金支付相当于扣发工资25%的经济补偿6583.49元；四、被告向原告现金支付自2014年12月25日入职至2016年9月27日离职期间的加班费共计479190.37元；五、被告向原告现金支付相当于加班费25%的经济补偿金119797.59元；六、裁定被告对原告所发的辞退通知违法，辞退行为无效（开庭过程中不再主张）；七、因被告的诸多违法行为导致劳动合同已无法继续履行，应依法按照合同约定解除劳动合同；八、被告违反《劳动合同法》相关规定，依法现金支付赔偿金共计54407元（开庭过程中此项诉请变更为27203.50元）；九、被告因未提前30天书面通知原告需额外支付一个月工资28500元；十、被告应依法出具原告离职证明、已解除劳动合同证明等相关文件，且证明中如涉及原因则不应为辞退，判定被告提前出具的证明保证原告寻找新工作不受影响，如因未出具证明或证明出具不及时对原告造成的损失需被告承担（开庭过程中不再主张）；十一、因原告目前无经济收入，裁定在裁定生效后两日内全额现金支付，如逾期，需按照相应法规规定额外支付需支付的全部费用及赔偿金总额的100%的赔偿金（开庭过程中不再主张）。2016年11月1日，该委作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
以上事实有原、被告陈述、仲裁申请书、不予受理通知书、劳动合同书、补充协议、通报批评、微信及邮件截图、员工辞退通知、管理规定、培训确认单等证据记录在卷予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因用人单位作出的减少劳动报酬而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告将原告的月工资由28500元降为20000元，提交的《唐山勒泰房地产福利管理规定》只规定了公司有权解除或续订劳动合同，并无降薪的规定，故被告应补足原告2016年7月1日到9月27日的工资差额24650元（8500元/月÷30天×87天）。原告要求被告支付延时加班费和休息日加班费，提交的微信截图不能确定具体哪天加班，哪天加班多长时间，虽然被告陈述可能存在加班事实，但主张已进行了调休，并提交相应的证据，原告亦认可是休息日调休，故原告要求加班费的主张，理据不足，不予支持。原告承认2016年9月27日离开被告公司，现要求被告支付辞退后的工资，因原告没有为被告提供劳动，故该主张无法律依据，不予支持。原告请假未获批准而擅自离岗，被告本可辞退原告，但被告只是对原告作出通报批评和降薪处理。之后被告以原告五次无故不出席部门内部会议为由又对原告作出通报批评处理，而五次会议召开的时间有两次都是在下班之后，另外两次推定召开时间为下午7点，被告要求原告下班之后参加会议属加班，原告不参加并未违反合同规定。被告基于上述事实将原告辞退属违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金114000元（28500元/月×2个月×2倍），原告该项诉主主张27203.50元，本院予以确认。因被告属违法解除劳动合同，不属无过性辞退，故原告要求被告支付一个月代通知金的主张不成立。原告要求被告支付扣发工资、加班费等的经济补偿金，因未经劳动行政部门处理，故该主张不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告唐山勒泰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王洪江工资差额24650元、违法解除劳动合同经济赔偿金27203.50元，以上共计人民币51853.50元；
二、驳回原告王洪江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告唐山勒泰房地产开发有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 刘树芬
二〇一七年一月十六日
书记员 邵雅茹