天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第2920号
原告小鬼当佳国际贸易（北京）有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街6号天津大悦城购物中心C区3F-B3d-B3e。
负责人肖锦，总经理。
委托代理人刘公然，天津云杰律师事务所律师。
委托代理人张宇，天津云杰律师事务所律师。
被告高越，女，1985年4月4日出生，汉族，住天津市红桥区.
原告小鬼当佳国际贸易（北京）有限公司天津分公司与被告高越劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张宇，被告高越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2012年3月到原告处工作，双方签订劳动合同，被告在工作期间多次违反公司的《员工手册》，但被告因其怀孕只得与其续签合同，2013年8月26日，被告提交了《离职申请表》自行离职，后在南开区劳动争议仲裁委员会对原告提出仲裁申请，仲裁委于4月17日做出南劳人仲案字（2014）第9号裁决书。原告认为该裁决书事实不清，适用法律不当故诉至法院要求：一、判令原告不支付被告2012年6月、7月的防暑降温费232元；二、判令原告不支付被告2012年3月21日至2013年8月26日的加班费10528.73元；三、诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的主张向法庭提供如下证据：1、南劳人仲案字（2014）第9号仲裁裁决书；2、被告工资台帐3页；3、2012年12月至8月考勤表。
庭审中，被告对于原告提交的证据1、2表示认可；对于原告提交的证据3认为其中显示的公休休假属实，但显示的调休不属实，被告根本没有进行过调休。
被告辩称，被告认可仲裁裁决书裁决的事项，因此要求原告按照仲裁裁决事项履行义务，要求驳回原告的全部诉讼请求。
被告为支持自己的抗辩向法庭提供如下证据：1、劳动合同；2、工资条；3、2012年3月至2013年7月工资对账单。
庭审中，原告对于被告提交的证据1、3表示认可，没有异议，对于被告提交的证据2真实性没有异议，但认为该工资条上显示的工作时间26天系系统设定时间，并非实际工作天数，因此对于该证据的关联性不予认可。
经审理查明，被告于2012年3月13日入职原告处从事化妆师职务，2012年5月1日原、被告签订书面劳动合同，约定合同期限自2012年5月1日至2013年5月31日，实行标准工时制，试用期工资为1500元。被告在职期间原告于每月15日通过银行转账形式发放被告薪金，被告的工资构成为基本工资加提成。2012年4月、5月、6月被告为试用期阶段，每月基本工资为1500元，2012年7月开始至被告离职被告每月基本工资为1700元。后被告实际工作至2013年7月18日，2013年7月19日开始被告未再到岗工作。2013年8月27日被告以其身体原因为由向原告提出了书面辞职申请。原告实际发放被告工资至2013年7月18日。
另查，被告在职期间原告处实行打卡加手写记录两种考勤记录方式。另根据原告提交的2012年5月至2013年7月工资台帐与被告提交的2012年12月至2013年7月工资条进行比对显示，2012年12月至2013年7月期间，原告的工资台帐显示的标准勤天数与实际出勤天数与被告工资条显示的标准勤天数与实出勤天数均一致。被告亦当庭表示认可原告提交的2012年5月至2013年7月期间的工资台帐。另庭审中，原告认可2013年6月、7月未支付被告防暑降温费，亦表示同意支付被告上述费用。
再查，被告曾以原告为被申请人就2012年4月13日至2012年4月30日未签劳动合同二倍工资、2012年6月至9月、2013年6月至8月防暑降温费、2012年11月至2013年3月冬季取暖补贴、2012年3月至2013年8月加班费差额向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年4月17日该委做出南劳人仲案字（2014）第9号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2012年3月21日至2013年8月26日期间休息日加班费10528.73元；支付被告2013年6月、7月防暑降温费。后原告不服该裁决诉至本院。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，被告系原告处职工，双方已签订书面劳动合同，因此原被告均应按照劳动合同法的相关的规定履行各自的权利义务。被告主张其在2012年3月21日至2013年7月18共计67天单休加班，原告认为根据原告提交的考勤记录可以显示被告单休加班的事实并不存在，但根据原、被告各自提交的工资台帐及工资条显示，原告提交的考勤记录与其提交的工资台帐上显示的实际出勤天数不符，该原告提交的工资台帐亦与被告提交的工资条显示的实际出勤天数相吻合，因此对于原告提出的被告不存在单休加班的主张，本院不予采信。根据相关规定，劳动者每月标准工作天数为21.75天。故结合原告提交的2012年12月至2013年7月的工资台帐及被告提交的2012年12月至2013年7月的工资条显示的被告实际出勤天数核算，被告在2012年12月至2013年7月期间除2013年5月当月实际出勤天数并未超出标准工作天数外，其余月份均存在超出标准工作天数的情况，共计超出标准工作天数22.85天。另被告在庭审中表示认可原告提交的工资台帐，而根据原告提交的工资台帐上显示自2012年5月至2012年11月期间，除2012年7月被告当月实际出勤天数19天并未超出每月标准工作天数外，其余月份被告每月实际出勤天数均超出了每月法定工作天数，且共计超出25.5天。而对于被告主张的2012年3月21日至2012年4月30日期间的单休加班，因被告并未向法庭提交其加班的证据，因此对于被告主张的2012年3月21日至2012年4月30日期间的单休加班本院不予采信。故在2012年5月至2013年7月期间，被告共计产生超出法定每月标准工作天数48.35天。被告自2012年5月、6月每月基本工资为1500元，因此被告2012年5月、6月份共产生加班费1172.4元（1500／21.75＊8.5天＊200%），2012年7月至2013年7月共产生加班费6229.4元，（1700／21.75＊39.85＊200%），根据原告提交的工资台帐显示，被告的工资构成中并未包含加班费用，原告亦未提交证据证明其已额外支付过被告加班费，因此原告理应支付被告2012年5月1至2013年7月18日期间的加班费7401.8元。庭审中原告表示认可仲裁裁决书中裁决的要求原告支付被告2013年6月、7月防暑降温费232元的事项，同意给付被告该费用，对此本院予以准予。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告小鬼当佳国际贸易（北京）有限公司天津分公司支付被告高越2012年5月1日至2013年7月18日期间的单休加班费7401.8元；
二、本判决生效后十五日内，原告小鬼当佳国际贸易（北京）有限公司天津分公司支付被告高越2013年6月、7月防暑降温费232元；
三、驳回原告小鬼当佳国际贸易（北京）有限公司天津分公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告小鬼当佳国际贸易（北京）有限公司天津分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一四年九月二十五日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。