河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）承民终字第00535号
上诉人（原审原告）乔井德。
上诉人（原审被告）隆化县金鑫铁选有限责任公司。
法定代表人肖辉成。
委托代理人崔建辉，河北山庄律师事务所隆化分所律师。
上诉人乔井德与上诉人隆化县金鑫铁选有限责任公司劳动争议纠纷一案，均不服河北省隆化县人民法院（2014）隆民初字第5408号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭�2015年2月3日公开开庭审理了本案。上诉人乔井德，上诉人隆化县金鑫铁选有限责任公司的委托代理人崔建辉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
河北省隆化县人民法院一审审理查明认定的事实，原告于2011年2月到被告处工作，月平均工资2000元。2011年12月7日受伤，2012年1月10日承德市人力资源和社会保障局作出隆（2011）259号工伤认定决定书认定为工伤；2012年10月23日承德市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期九个月。2013年8月12日隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会作出隆劳人仲案（2013）85号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期工资12500元。2014年2月18日原告在隆化县医院进行二次手术，2014年4月29日经承德市劳动能力鉴定委员会确认原告伤残等级为骨科八级，二次手术停工留薪期为五个月。另查明，原告伤后在隆化县先后住院两次，共住院207天。原告住院期间被告安排一名护理人员护理3个月。住院期间原告自行支付医疗费用750.3元，原告在住院期间向被告借支1000元用于伙食补助。原告与被告所签劳动合同终止时间为2011年12月31日。原告于2013年8月10日达到法定退休年龄。因原告二次手术后的赔付问题，原告于2014年8月13日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年10月16日作出隆劳人仲案（2014）150号仲裁裁决书，裁决：被申请人（本案被告）支付申请人（本案原告）工伤待遇26929元。此款于本裁决书生效之日起十日内给付；驳回申请人（本案原告）的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。
河北省隆化县人民法院一审判决认为及判决结果，被告系原告单位员工，工作中受到事故伤害，经认定为工伤，通过第一次仲裁，被告已向原告履行了部分工伤待遇。原告二次手术后，进行伤残等级评定�确定停工留薪期，对原告的工伤待遇被告尚未支付部分应予支付，其中：医疗费750.03元；原告两次住院计207天，由乔井富护理90天，工资已由被告支付，其余117天，每天按37.4元计算（河北省2014年农民年收入13664元），护理费为4375.8元（117天×37.4元）；伙食补助费2800元（207天×20元，扣除被告已支付的340元、扣除向被告借支的生活费1000元）；原告虽未提供交通费单据，但在申请工伤认定、评残过程中实际会发生此项费用，酌定保护500元；停工留薪期工资10000元（2000元／月×5个月）。原告与被告劳动合同终止于2011年12月31日，于2013年8月10日年满60周岁，合同终止时间距法定退休年龄不足5年，一次性就业补助金按照每减少一年递减20%，不足一年的按10%支付的规定，一次性就业补助金支付比例减少70%，为7908元。原告在工伤伤残评定时虽满60周岁，但因其是农民工，无法办�退休手续，以原告的损伤程序及依据公平原则，被告应支付一次性医疗补助金，数额为65903元。以上合计92236.83元。原告与被告所签劳动合同期限已满，在工伤评残后已满60周岁，原、被告劳动关系终止，无须法院另行判决解除。原告再向被告主张劳动关系存续期间的双倍工资、经济补偿金已无事实法律依据，对该两项诉请本院不予支持。据此一审法院依据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决，一、被告隆化县金鑫铁选有限责任公司支付原告乔井德工伤待遇，其中医疗费750.3元；护理费4375.8元；伙食补助费2800元；交通费500元；停工留薪期工资10000元；一次性医疗补助金65903元；一次性伤残就业补助金7908元，合计92236.83�。此款于本判决生效后十日内支付。二、驳回原告乔井德的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
宣判后，上诉人乔井德不服一审判决，主要上诉理由为，上诉人乔井德系上诉人隆化县金鑫铁选有限责任公司的职工，受伤的情况已经被认定为工伤，伤残等级为八级伤残。一审法院判决的上诉人乔井德的各项工伤待遇基本正确，但是上诉人伤情严重，护理费应当按照两人陪护进行计算。同时一审法院对于上诉人乔井德的医疗费计算错误，上诉人乔井德的医疗费应为1829.09元。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人隆化县金鑫铁选有限责任公司未提交书面答辩状，于二审开庭审理过程中答辩称，一审法院对于上诉人乔井德的医疗费计算正确，没有少计算其医疗费。同时上诉人乔井德的伤情没有两人护理的依据，一审法院判决其�理费的标准和数额也是正确的。
上诉人隆化县金鑫铁选有限责任公司不服一审判决，主要上诉理由为，1、上诉人乔井德2011年12月7日受伤，停工留薪期为9个月，在停工留薪期内双方之间应存在劳动关系。一审法院依据2011年12月31日确定上诉人乔井德一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助计算的基点是错误的。因为双方此时尚未解除劳动关系，上诉人乔井德是不能享受此项待遇的。2014年上诉人乔井德申请仲裁时已经超过60周岁，根据《河北省工伤保险实施办法》的规定，是不能再享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金的。2、上诉人公司为上诉人乔井德投保了工伤保险，因上诉人乔井德自身原因导致超过法定退休年龄不能领取工伤保险赔偿，应由其自身承担不利后果。请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人乔井德未提交书面答辩状，于二审开庭�理过程中答辩称，上诉人乔井德系上诉人隆化县金鑫铁选有限责任公司的员工，是在劳动关系存续期间认定的工伤，依法应当由上诉人隆化县金鑫铁选有限责任公司承担工伤待遇的给付责任。
经本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人乔井德于2011年2月到上诉人隆化县金鑫铁选有限责任公司处工作，月平均工资2000元。2011年12月7日受伤，2012年1月10日承德市人力资源和社会保障局作出隆（2011）259号工伤认定决定书认定为工伤，2012年10月23日承德市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期九个月。2014年2月18日上诉人乔井德在隆化县医院进行二次手术，2014年4月29日经承德市劳动能力鉴定委员会确认伤残等级为八级，二次手术停工留薪期为五个月。上诉人乔井德达到法定退休年龄的时间是2013年8月10日，而承德市劳动能力鉴定委员会鉴定其为八级伤残的时间为2014年4月29日，且此鉴定已经发生法律效力。一审法院根据双方当事人劳动合同的终止时间及公平原则确定上诉人乔井德的各项工伤待遇认定事实及适用法律并无不当。上诉人乔井德主张一审法院对其医疗费和护理费数额计算错误，但是并未提供充足证据予以证实，本院对其上诉请求不予支持。上诉人隆化县金鑫铁选有限责任公司作为上诉人乔井德的合法用人单位，主张一审法院适用法律错误不应由其承担上诉人乔井德的工伤待遇的上诉请求亦不能成立，本院亦不予支持。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20.00元，由上诉人乔井德负担人民币10.00，由上诉人隆化县金鑫铁选有限责任公�负担人民币10.00元。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
审 判 员 薛林儒
代理审判员 张喜艳
二〇一五年三月十六日
书 记 员 段映雪