上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第24767号
原告许步楼。
委托代理人顾成功，上海海彻律师事务所律师。
委托代理人王明辉，上海海彻律师事务所律师。
被告上海鸿得利重工有限公司。
法定代表人李于宁。
委托代理人曹文忠。
原告许步楼与被告上海鸿得利重工有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年8月5日公开开庭进行了审理。原告许步楼及其委托代理人顾成功、被告上海鸿得利重工有限公司的委托代理人曹文忠到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请延长一个月继续适用简易程序审理，并申请庭外和解一个月，但和解未成。本案现已审理终结。
原告许步楼诉称，原告于2008年5月入职被告处，2010年8月24日18：00左右，在装配现场工作时，不慎被绞龙体挤伤右腿，造成右胫腓骨下段开放性粉碎性骨折。2011年3月14日经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月4日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会作出因工致残程度九级的鉴定结论，原告因伤相继前往上海市东方医院、江苏省建湖县人民医院、江苏省启东市人民医院、上海市第六人民医院、上海市第八人民医院治疗。原告认为，原告在医疗期间，被告为规避法律责任，乘人之危让原告与被告关联公司签订劳动合同违反了法律规定，因此自2011年5月21日后原、被告之间仍存在劳动关系，原告理应享受相关工伤待遇；原告在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，被告应支付原告工资差额；因被告自2014年3月起拒付工资、拒绝配合原告领取工伤待遇，原告于本案仲裁庭审中要求与被告解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。现原告起诉来院，请求：1、判令被告支付原告医疗费人民币4，722.22元、护理费13，150元、营养费7，200元、餐饮费110元、交通费5，524.1元；2、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金31，500元、一次性工伤医疗补助金30，216元、一次性伤残就业补助金30，216元；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21，000元；4、判令被告支付原告2010年8月24日至2014年4月30日工资差额96，600元。审理中，原告撤回要求被告支付营养费7，200元的请求。
被告上海鸿得利重工有限公司辩称，被告愿意支付原告2012年12月3日、2013年3月4日医药费269元，其余医药费被告不愿意支付；被告已为原告缴纳了综合保险，根据相关规定，一次性工伤保险待遇中包含护理费，被告无需支付原告护理费，对于餐饮费、交通费，因与原告工伤无关，被告无需支付；因原告应按照综合保险相关规定享受工伤待遇，故被告无需支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；原告与被告自2011年5月21日不存在劳动关系，之前是否存在劳动关系现无法确认，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金；原告受伤前12个月平均工资为2，240.17元，被告愿意按照此标准支付原告2010年8月24日至2011年5月的工资差额，之后的工资差额与被告无关，且停工留薪期工资一般不超过12个月，故被告无需支付2011年5月之后的工资差额；此外，双方自2011年5月21日起并无劳动关系，原告的诉讼请求已经超过了一年的仲裁时效。
经审理查明，原告系外来从业人员。2010年8月24日18：00左右，原告在装配现场工作时，不慎被绞龙体挤伤右腿，造成右腿腓骨下端开放性粉碎性骨折；2011年3月14日，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年4月4日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会作出因工致残程度九级的鉴定结论。2014年5月15日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告：1、支付2010年8月24日至2014年4月30日期间鉴定费410元、医疗费4，722.22元、住院伙食补助费460元、护理费13，150元、餐饮费110元、交通费5，524.10元；2、支付一次性伤残就业补助金31，500元、一次性工伤医疗补助金30，216元、一次性伤残就业补助金30，216元；3、支付解除劳动关系经济补偿金21，000元；4、支付2010年8月24日至2014年4月4日期间停工留薪期工资差额96，600元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2010年8月24日至2014年4月30日期间的鉴定费410元、住院伙食补助费460元；2、被告支付原告2012年12月3日、2013年3月4日启东市中医院发生的医疗费269元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、被告为原告缴纳了期限至2011年5月的综合保险，2011年6月起，原告的社会保险由江苏某某缴纳；2、原告受伤后未再向被告或江苏某某提供劳动；3、原告2010年9月至11月工资均为1，300元、2010年12月至2011年4月均为1，500元、2011年5月为1，325元；4、原告受伤前12个月平均工资为2，240.17元。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、银行卡明细对账单，被告提供的工伤认定书、参保人员历年养老保险缴费基数表以及双方当事人的陈述予以佐证。
审理中，1、原告提供启东市人民医院、建湖县第二人民医院、南通大学附属建湖医院、上海市第六人民医院、启东市中医院门诊病历、上海市第八人民医院出院小结及启东市中医院医疗费单据、上海市第六、第八人民医院医疗费单据、建湖县人民医院医疗费单据，证明原告因工伤发生的医疗费用以及治疗情况；经质证，被告认为其中2012年12月3日与2013年3月4日的启东市中医院病历和医药费收据能够相对应，真实性无异议；对建湖县人民医院2013年12月6日病历与医药费收据能对应，真实性无异议，但是被告曾告知原告工伤应当去启东或上海治疗，现原告去建湖县人民医院治疗，与工伤无关，不应由被告支付；对其余的病历真实性无异议，对上海市第八人民医院出院小结真实性予以认可，对其余医药费单据，因与病历无法对应不予认可；经审查，本院对该组证据真实性予以确认。
2、原告提供交通费、餐饮费发票，证明原告在上海、启东、建湖治疗期间往返费用，以及去扬州确定劳动关系往返费用；经质证，被告对该证据不予认可；经审查，因原告提供的餐饮费发票均无日期，相关交通费发票也无法证明系在职期间且经用人单位批准去外地就医发生的费用，故本院对该组证据不予采信。
3、被告提供劳动合同，证明原告与江苏某某签订劳动合同，自2011年5月21日起该双方存在劳动关系，与与被告没有劳动关系；经质证，原告对其签名无异议，但认为系被告规避工伤责任安排原告与案外人签订，故对该劳动合同不予认可；经审核，鉴于原告对其签名并无异议，故本院对该证据真实性予以确认，根据该证据显示：原告与江苏某某于2011年5月17日签订了期限自2011年5月21日至2016年5月20日止的劳动合同。
4、原告表示其系由父母在家里护理；关于劳动合同解除，原告表示系在本案仲裁庭审中提出解除，并提供仲裁庭审笔录予以证明。
5、被告表示2011年6月之前原告工资系由被告支付，2011年6月起工资由江苏某某支付；原告表示工资一直由被告支付，同时，原告确认其2010年8月工资已足额支付，不存在差额。
6、原告表示其诉讼请求4中的工资差额系指停工留薪期工资差额。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案的争议焦点之一在于原、被告之间劳动关系存续的期间？对此，根据本案查明的事实，原告与江苏某某签订了期限自2011年5月21日至2016年5月20日止的劳动合同，自2011年6月起原告社会保险也系由案外人江苏某某缴纳，且原告自2010年8月24日受伤起也未再向被告提供劳动，原告也未提供证据证明2011年6月起被告仍向原告支付劳动报酬，故本院采信被告意见，确认自2011年5月21日起双方并不存在劳动关系；而对于2011年5月21日之前，鉴于被告为原告缴纳综合保险至2011年5月，被告也确认2011年6月之前工资系由其支付，且工伤认定书及鉴定结论书上用人单位均为被告，故本院确认2011年5月21日之前原告与被告之间存在劳动关系。因原、被告自2011年5月21日起并无劳动关系，故原告主张其于2014年6月12日在仲裁庭审中解除了双方劳动关系，并以此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金21，000元并无依据，本院不予支持。
因被告自愿按照原告受伤前12个月平均工资标准支付原告2010年8月24日至2011年5月期间的工资差额，故经核算，扣除已支付的工资，被告应支付原告2010年8月24日至2011年5月期间的工资差额7，436.53元。至于2011年6月至2014年4月30日期间的工资差额，因双方并无劳动关系，故原告要求被告支付上述期间工资差额并无依据，本院不予支持。
因原告系外来从业人员，原告系于2010年8月24日发生工伤，2011年3月14日被认定为工伤，被告已为原告缴纳了综合保险，原告应按规定可享受一次性工伤保险待遇，现原告要求被告支付原告一次性伤残就业补助金31，500元、一次性工伤医疗补助金30，216元、一次性伤残就业补助金30，216元的请求，于法无据，本院不予支持。
因原告在职期间综合保险正常缴纳，故原告要求被告支付医疗费用4，722.22元的请求并无依据，本院不予支持。至于原告要求被告支付相关护理费、餐饮费、交通费的请求，因缺乏依据，本院对此不予支持。因仲裁裁决被告支付原告鉴定费410元、伙食补助费460元、医疗费269元，被告对此并未提起诉讼，视为接受该裁决，本院对此予以确认。审理中，原告撤回要求被告支付营养费7，200元的请求，系其对自身民事和诉讼权利的处分，于法不悖，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海鸿得利重工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许步楼鉴定费410元、伙食补助费460元；
二、被告上海鸿得利重工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许步楼医疗费269元；
三、被告上海鸿得利重工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许步楼2010年8月24日至2011年5月期间的停工留薪期工资差额7，436.53元；
四、驳回原告许步楼的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。