福州市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2014)鼓民初字第3309号原告邹强，男，1969年12月11日出生，住福州市。被告福建宏利物业管理有限公司，住所地：福州市杨桥东路118号宏杨新城2号楼2105室。法定代表蒋丽春，公司总经理。委托代理人王荣坚，福建科衡律师事务所律师。原告邹强诉被告福建宏利物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告邹强、被告委托代理人王荣坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年4月28日受聘在福州市晋安区南平西路85号锦绣文华物业处任保安领班。每日工作十二小时，无周休日。除职务津贴200元外，月工资仅2200元（含强制性的社会保险，。从任职至2014年7月10日期间被告未依法与原告签订合法有效的书面劳动合同书，且未提前一个月书面通知就提出解除劳动关系。为此原告向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州市劳动争议仲裁委员会以榕劳仲不字第（2014，867通知书通知不予受理。故原告诉至法院请求依法判令被告支付未订立书面劳动合同书的双倍工资4800元（2400元／月×2个月=4800元，；单方违法解除事实劳动关系的经济补偿金1200元（2400元×0.5个月=1200元，；未书面提前一个月通知即单方解除事实劳动关系的额外工资2400元；节假日劳动报酬662.1元（2014年5月1日劳动节、2014年6月2日端午节，2400元／月÷21.75天×2天×300﹪=662.1元，；2014年4月28日-7月10日的周休日劳动报酬1765.5元（2400元÷21.75天×8天×200﹪=1765.5元，。被告辩称，原告于2014年4月28日入职，每天工作8个小时，每周休息1天。每天三个保安，自己安排轮班，一人8小时。基本工资1000元，每月15日现金发放。今年7月初，原告说需要钱，要求先行结算从6月份到7月10日的工资，被告同意了，原告出具了收条。但原告领完工资后，7月10日起就不来上班，没有进行工作交接，还带走员工签到本。被告从来没有和原告解除劳动关系，也没有通知原告解除劳动合同。被告此前多次要求原告签订合同，原告不签。原告擅自离职，要求被告支付经济补偿金及赔偿金，没有依据。原告基本工资为1000元，即使支付双倍工资亦应以1000元为计算基准。公司保安每工作五天休息一天，原告每月有5天休息日，每天加班4小时，加班工资被告已发放，原告再要求支付法定节假日和休息日的工资没有事实依据。综上，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2014年4月28日到被告管理的福州市晋安区南平西路85号锦绣文华小区物业处任保安领班一职。双方未签订劳动合同。在职期间，被告发放原告4月份工资220元（含加班费)，5月工资2555元（含加班费)，6月工资2400元（含加班费)，7月1日-7月10日工资734元。原告在被告处上班时间至2014年7月10日。2014年7月17日原告向福州市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告支付未订立书面劳动合同书的双倍工资4800元；单方解除劳动关系的经济补偿金1200元；未书面提前一个月通知解除劳动关系的工资2400元；节假日（2014年5月1日劳动节、2014年6月2日端午节，劳动报酬662.1元；2014年4月28日-7月10日的周休日劳动报酬1765.5元。2014年7月22日福州市劳动争议仲裁委员会以榕劳仲不字（2014）867号通知书通知不予受理。原告向本院提起诉讼。本院认为，原、被告存在事实上的劳动关系。被告作为用工单位自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应当向原告支付每月二倍的工资。原告主张其月工资标准为2400元，有被告提供的工资发放凭条为据，本院予以确认，因此原告诉请被告支付2个月每月2400元的另一倍工资共计4800元，本院予以支持。关于原告主张被告单方与其解除劳动关系，并且未提前三十天书面通知的问题，被告辩称原告系擅自离职，但根据被告提前与原告结算7月份工资的事实，被告作为用人单位对其抗辩理由应承担举证责任，现被告对此无举证，本院认定被告存在单方违法解除劳动关系的事实，原告主张被告应支付经济补偿金，符合法律规定，原告诉请被告支付经济补偿金1200元（2400元×0.5个月)，本院予以支持。根据法律规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，因被告未提前三十天书面通知，原告诉请被告支付额外支付一个月工资2400元，本院予以支持。原告要求被告支付法定休假日工资的诉请，根据原、被告的举证，双方对2014年5月1日劳动节、6月2日端午节原告上班的事实无异议，但被告未举证其已向原告发放了300%的工资，基于两个休假日的常规工资被告已发放，被告还应补发原告2400元÷21.75天×2天×200%=441元，原告诉请被告支付662.1元有误。关于原告诉请被告支付2014年4月28日至7月10日周休日加班费，被告发放的工资已包含加班费，原告并无证据证明其周休日均加班的事实，该诉请本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)第六条、第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告福建宏利物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邹强未订立书面劳动合同书的另一倍工资4800元、经济补偿金1200元、额外一个月工资2400元、节假日劳动报酬441元，共计8841元；二、驳回原告邹强的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审判员 王 凌二〇一四年十二月十九日书记员 郑焱彬附相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一，元旦；（二，春节；（三，国际劳动节；（四，国庆节；（五，法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七，法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。