河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终3667号
上诉人（原审被告）：平泉恒源矿业有限责任公司，住所地平泉县沙坨子乡下洼子村。
负责人：张立刚，职务经理。
委托诉讼代理人：李永忠，平泉县金泉法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：张凤信，住河北省平泉县。
委托诉讼代理人：张晓燕，河北君兴律师事务所律师。
上诉人平泉恒源矿业有限责任公司因与被上诉人张凤信劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉县人民法院（2016）冀0823民初3204号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人平泉恒源矿业有限责任公司的委托诉讼代理人李永忠、被上诉人张凤信的委托诉讼代理人张晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
平泉恒源矿业有限责任公司的上诉请求:1、请求二审法院判决上诉人不支付被上诉人经济补偿金16115.94元，只支付1990.66元，退回上诉人支付的养老保险1970.00元。2、上诉费用由被上诉人承担。上诉人在二审开庭审理过程中将上诉请求中的退回上诉人支付的养老保险1970.00元变更为，退回上诉人支付的养老保险11680.00元。事实和理由：被上诉人系上诉人处工人，2014年双方劳动合同履行完毕，且被上诉人已经达到法定退休年龄，因市场影响，上诉人停产。2015年1月10日前，上诉人组织部分工人进行扫尾工作，未签订合同。2015年6月公司恢复生产，是被上诉人称家庭困难，上诉人出于同情，又让被上诉人工作，并工作至2015年底，此期间双方之间签订了劳动合同，2016年上诉人又停产至今。一审法院认定双方之间2015年6月至12月份的劳动合同不真实是错误的，双方之间的劳动合同不存在连续性，上诉人只应支付被上诉人此期间的劳动合同解除的经济补偿金。
张凤信辩称,被上诉人与上诉人之间自用工之日至2015年12月24日期间的劳动关系一直连续存在，上诉人应按照法律规定向被上诉人支付2007年4月至2015年12月24日的经济补偿金。上诉人认可自被上诉人2007年4月入职后，每年与被上诉人签订劳动合同一份，并且认可被上诉人2015年6月至2015年12月份在上诉人处工作的事实。上诉人至今没有举证证实2015年1月10日与被上诉人解除劳动关系的证据，以上事实可以证明上诉人与被上诉人的劳动关系连续存在，不存在中断的情形。一审法院要求上诉人出示自被上诉人入职起与被上诉人签订的全部劳动合同及工资表，但是上诉人至今未能提交。上诉人与被上诉人2015年6月签订的劳动合同不真实，上诉人应按照被上诉人工作的全部年限支付相应的经济补偿金。
张凤信向一审法院起诉请求：1、要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资27500.00元；2、给付原告经济补偿金22500.00元；3、为原告补缴2007年4月至2015年12月24日期间的社会保险；4、给付原告生活费7400.00元；5、给付原告失业保险金22200.00元；6、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实:被告王凤廷于2010年4月到原告处工作，工种为破碎工，月平均工资2972元。2016年1月，被告被放假，原告于2016年3月25日、4月29日通过银行转账方式支付了被告2016年1、2月份放假生活费。原告于2016年6月3日向其他放假工人支付了2016年3月份生活费，未向被告支付。2016年6月3日，原告向放假的其他工人发放了2016年3月份生活费，未向本案被告发放。原告未为被告缴纳2010年4月至2011年7月期间的企业基本养老保险，已为被告缴纳了2011年8月至2014年12月的企业基本养老保险，2015年1月至12月的企业基本养老保险已向社会保险部门申报，但未缴纳，2016年1月至3月22日的企业基本养老保险未缴纳。被告于2016年3月23日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与隆化县顺达矿业有限责任公司解除劳动关系，并给付拖欠的放假生活费及给付经济补偿金、补缴社会保险等。隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年5月20日作出隆劳人仲案（2016）164号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（王凤廷）与被申请人（隆化县顺达矿业有限责任公司）解除劳动关系。二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金17832(2972×6个月)。三、被申请人支付申请人放假生活费1936元。四、被申请人为申请人缴纳2015年1月1日至2016年3月22日的职工养老保险。原告不服该仲裁裁决，向法院起诉。以上事实有原、被告双方的当庭陈述予以证实。
一审法院认为，原告在被告处工作多年，双方每年签订一次劳动合同。2015年1月，原告在被告处工作10天，后被告单位停产至5月24日。原告认为，此期间是被告单位停产放假，后2015年6月原告继续在被告单位工作，原告的工作年限应连续计算。被告认为，被告停产后，原告未上班，2015年6月双方重新签订了劳动合同。本院认为，被告认可2015年1月原告在被告单位工作10天，并且为原告发了工资，根据双方每年签订一次劳动合同的事实，认定被告提供的2015年6月至12月份的劳动合同不真实，2015年1月10日至5月24日期间应认定为被告单位停产放假期间。因此，原告在被告处共工作八年九个月，被告应给付原告经济补偿16115.94（1790.66元／月×9月）元。根据社会保险仲裁时效的法律规定，被告同意为原告缴纳2015年6月至2015年12月期间的社会保险，不违反法律规定，本院予以支持，同时，被告以现金形式支付给原告此期间的养老保险应予以返还。原告要求给付未签订劳动合同双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。原告于2016年8月4日申请劳动仲裁，原告要求给付2015年1月10日至5月24日期间的放假生活费，受仲裁时效的限制，本院不予支持。原告系农民，要求给付失业保险金，本院不予支持。据此一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告平泉恒源矿业有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为原告张凤信缴纳2015年6月至2015年12月期间的养老保险和医疗保险（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。二、被告平泉恒源矿业有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告张凤信经济补偿16115.94元。三、原告张凤信于本判决生效之日起十日内返还被告平泉恒源矿业有限责任公司现金形式支付的养老保险1970.00元。四、驳回原告张凤信的其他诉讼请求。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告平泉恒源矿业有限责任公司负担，于本判决生效之日起五日内交纳。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，2007年4月被上诉人入职上诉人公司，从事水泵工作，上诉人与被上诉人每年签订一次劳动合同，双方当事人对此事实没有异议。被上诉人虽已达到法定退休年龄，但是其仍继续在上诉人处工作，并且双方每年签订有书面劳动合同，上诉人应当支付被上诉人自入职至解除劳动关系的工作时间的经济补偿金。上诉人二审提供的被上诉人的工资表并未在一审提交，且未申请一审法院延长举证期限，现其二审提供此证据，不属于法律规定的新的证据，本院不予采信。上诉人主张应由被上诉人返还以现金形式支付的养老保险11680.00元，在一、二审均未提供充足证据，上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人平泉恒源矿业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人平泉恒源矿业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 于 一
二〇一六年十一月七日
书 记 员 耿 建