广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第6011、6202号
6011号案原告（6202号案被告）：宁远忠，身份证住址湖南省永州市泠水滩区。
6011号案被告（6202号案原告）：广州日报报业经营有限公司销售分公司，地址广州市越秀区。
负责人：周志伟，总经理。
委托代理人：吴宏为，该公司员工，联系地址。
委托代理人：卢翠雯，该公司员工，联系地址。
6011号案被告（6202号案第三人）：广州红海人力资源集团股份有限公司，住所地广州市越秀区万福路137号三楼。
法定代表人：熊颖，董事长。
委托代理人：尹小姣，该公司员工，联系地址。
宁远忠与广州日报报业经营有限公司销售分公司（简称广州日报销售分公司）、广州红海人力资源集团股份有限公司（简称红海公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员罗颖捷独任审判，公开开庭进行了审理。宁远忠，广州日报销售分公司的委托代理人吴宏为、卢翠雯，红海公司委托代理人尹小姣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁远忠诉称及辩称，宁远忠于1994年10月1日入职广州市报刊发行公司处，后更名为广州日报报业经营有限公司，之后更名为广州日报销售分公司，入职时担任投递员，离职时担任业务员。与广州日报销售分公司签订有一份劳动合同，2008年8月1日签订的无固定期限劳动合同。入职没有约定工资，2008年时基本工资2500元+补贴，直到离职。2015年8月25日离职，最后工作至2015年8月23日，离职原因是本人需要申请购买养老保险，广州日报销售分公司2008年4月份才缴纳社保，由于本人提出缴纳社保问题，与人力资源部关系恶化，2015年8月23日向两公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，载明2015年8月25日解除劳动关系。故起诉请求广州日报销售分公司支付：1、2013年9月18日至2015年8月17日休息日加班费16886.9元及50%经济赔偿金；2、2012年12月12日至2015年8月17日法定节假日加班费11103元及50%经济赔偿金；3、2012年未休年休假工资4800元；4、2015年大收订奖（双薪）1000元；5、报销2015年5至8月期间休息车费1360元；6、2014年6月至2015年8月水电费报销款750元；7、2012年12月至2015年8月份高温补贴1650元；8、2013年9月至2015年8月期间生活补贴费2400元；9、由于广州日报销售分公司伪造虚假证据，妨碍案件审理进度，造成宁远忠多次往返湖南至广州的误工费、车旅费、资料费共计2200元；10、解除劳动关系经济赔偿金42000元。本案受理费由广州日报销售分公司负担。
广州日报销售分公司诉称及辩称，宁远忠2015年8月17日提出仲裁，其部分请求超过仲裁时效。关于解除补偿金，宁远忠属于非广州户籍，广州市社保在1998年7月1日开始允许非广州户籍劳动者缴纳社保，故广州日报销售分公司从1998年7月1日起开始为宁远忠参保。广州日报销售分公司已足额支付宁远忠工资，宁远忠所在报站每天工作时间在6小时以内，每周40小时以内，不存在休息日加班及法定休假日加班情况，广州日报销售分公司无需支付加班费。宁远忠本案主张的加班费高于其仲裁请求，且50%经济补偿未经仲裁，请求予以驳回。2015年大收订双薪已经支付，宁远忠再主张缺乏依据。车费及水电费不属于劳动合同约定的报酬，广州日报销售分公司不同意支付。宁远忠岗位不属于室外高温作业，不同意支付高温补贴。故起诉请求判令：1、广州日报销售分公司无需要支付广州日报销售分公司2013年9月18日至2015年8月17日期间休息日加班费差额；2、宁远忠承担本案全部诉讼费。
红海公司辩称及述称，同意广州日报销售分公司意见。宁远忠与广州日报销售分公司存在劳动关系，红海公司与广州日报销售分公司是人事合作关系，代广州日报销售分公司为宁远忠缴纳社保。
经审理查明，宁远忠1994年10月1日入职广州市报刊发行公司，后广州市报刊发行公司被广州日报报业经营有限公司吸收合并，更名为现在的广州日报销售分公司，宁远忠入职时任投递员，离职时任业务员。1998年7月至2008年3月由广州日报销售分公司作为用人单位为宁远忠缴纳社保，2008年4月至2009年11月由广州报刊发行有限公司作为用人单位为宁远忠缴纳社保，2009年12月起由红海公司作为用人单位为宁远忠缴纳社保。宁远忠与广州日报销售分公司于2008年8月1日签订无固定期限合同，合同载明宁远忠确认在签订本合同前，广州日报销售分公司《广州市报刊发行公司工资管理规定》（穗报发[2006]43号）、《广州市报刊发行公司考勤管理规定》（穗报发[2006]44号）等规定和制度已告知宁远忠，宁远忠表示理解其中内容并愿意遵守上述规章制度，但未约定宁远忠正常工作时间工资。红海公司每月16日以银行转账方式支付上月工资，有工资清单，需要签收。宁远忠于2015年8月23日向两公司发出《被迫解除劳动合同通知书》，其中认为公司存在以下严重违反劳动合同法行为：1、未缴纳1995年至1998年6月期间社保；2、节假日和部分休息日加班未足额支付加班费；3、派驻外地员工未报销车费、住宿费；4、大收订奖未足额发放、未支付2012年未休年休假工资；5、2014年11月起不予报销水电费；6、2015年5月起不予报销广州至市外站点往返车费；7、2014年10月起月工资降低100元；8、为报复其投诉节假日加班费要求其加班需要报告申请，宁远忠认为公司上述行为违反劳动合同法，据此提出于2015年8月25日解除劳动合同。宁远忠2015年8月25日离职，最后工作日至2015年8月23日，离职前12个月均工资3619元。
双方确认宁远忠可获2015年大收订奖（双薪），广州日报销售分公司考核发放，考核比例为《广州日报》直属站完成率占20%，地区完成率占20%，系列报完成率占10%，《广州日报》第四季度完成率占20%，全年经营完成率占30%。宁远忠所在发行站完成情况如下：《广州日报》直属站完成率103.6%，全额发放；地区完成率88.93%，低于95%，不发放；系列报完成率156.37%，全额发放；《广州日报》第四季度完成率101.35%，全额发放；全年经营完成率87.67%，按完成率计发。广州日报销售分公司已于2015年3月向某忠发放该奖金1907.53元。宁远忠主张按3500元/月的工资标准计算，其应得大收订奖（双薪）3300元，故要求广州日报销售分公司支付差额1000元。广州日报销售分公司主张应按2500元/月的工资标准计算，宁远忠应得大收订奖（双薪）1907.52元，其司已足额发放。
宁远忠主张离职原因为其要求广州日报销售分公司补缴社保而令双方关系恶化，其本人以广州日报销售分公司未按国家规定缴纳社保、节假日加班工资未足额支付、未给予就医车费、房租水电费没有补贴、未足额发放大收订奖、2014年10月降低工资为由向广州日报销售分公司提出解除劳动合同；宁远忠工作时间为7：30至12：00、14：30至18：00，工作内容为在站点值班，有时在外跑业务，每年9月至12月期间逢周六日5：00－8：30需在住宅小区设点收订或卖废纸；2006年以前每天上班，没有休息，2009年起每月休息4天；2012年6月起曾有6、7个月每月领取生活补贴费，但从2008年3月广州日报销售分公司未再发放生活补贴费；市外站点每月实报实销水电费，但自2014年6月起取消该费用的报销。宁远忠对其主张提交以下证据：1：《广州市报刊发行公司考勤管理规定》（穗报发[2006]44号文件），其中第五条规定，不得私自涂改考勤记录，否则，被涂改当天的考勤按旷工论处；2：视频，内容为对报站报纸的拍摄，宁远忠以此证明其在2015年春节加班；3:2013年2月至2015年8月工资签收表；4：广州市人力资源和社会保障局来访事项收件回执（穗人社信执字{22014}199号），显示原告于2014年12月11日向该局投诉克扣加班费事项；5：广州市人力资源和社会保障局穗人社诉[2015]13号文件，内容是对原告投诉加班费、未休年休假工资、季度奖、高温津贴问题的回复；6：广州日报销售公司文件（穗报发[2014]30号），共11页，没有附件；7:《2015年发行站经费报销的操作规定》，内容是关于发行站经费范围、适用及报销的规定；8:2014年5月及6月期间车票，以证明其往返广州与外市站点的车费；9：《关于珠三角发行站调整宿舍租赁事宜的通知》，其中载明惠州河源发行站租赁到期后需要参考住宿标准重新物色合适宿舍；10：《市外站住宿情况表》；11：《广州市报刊发行公司考勤管理规定》（穗报发[2006]43号）。两公司质证意见如下：证据1、证据2、证据7、证据11真实性不予确认；证据3有签收的部分工资表确认，其余不予确认；证据4至证据6真实性予以确认；证据8至证据10与本案无关。
广州日报销售分公司主张，宁远忠每周上班6天，每天4至6小时内可完成工作，其每周上班不超过40小时；早期会为在外地发行站工作的广州员工发放车费补贴，但自2010年至2011年间已取消该补贴，并对其主张提交以下证据：1、2013年9月至2015年8月宁远忠考勤表；2、《广州市报刊发行公司考勤管理规定》（穗报发[2006]44号），其中第五条规定，非公司统一安排的加班应事先书面申请，未经公司书面批准的自行加班不作加班处理；3、《广州市报刊发行公司考勤管理规定》（穗报发[2006]43号）；4、2013年9月至2015年8月宁远忠工资签收表，显示2014年11月起宁远忠工资由岗位工资2310元、绩效工资990元、发行公司工作补贴200元、奖金（非固定）、加班费（非固定）及其他补贴构成。宁远忠质证意见如下：证据1予以确认；证据2、证据3内容与其本人提交的有差异，真实性不予确认；证据4其中2013年9月、10月、11月、12月，2014年1月、6月并非本人签名，对真实性不予确认，其余予以确认。
本院认为，关于大收订奖（双薪），宁远忠与广州日报销售分公司对此均提交《2015年市场部大收订奖励方案》（穗报发[2014]30号），落款时间相同，但内容有差异，广州日报销售分公司确认宁远忠提交的该文件真实性，但没有证据证实宁远忠提交的该文件最终修改为广州日报销售分公司提交的文件，故本院采纳宁远忠该证据证明效力。《2015年市场部大收订奖励方案》中未明确大收订奖（双薪）的计算基数，结合宁远忠工资情况，其每月领取的岗位工资2310元、绩效工资990元、发行公司工作补贴三项的金额固定，本院将该固定部分3500元（2310元+990元+200元）作为计算基数，计得宁远忠2015年应得大收订奖（双薪）为2630.85元（3300元×20%+0+3500×10%+3500元×20%+3500元×30%×87.67%），扣除已发放部分，广州日报销售分公司应向某忠支付差额723.33元（2630.85元－1907.52元）。
关于加班费。根据广州日报销售分公司提供，宁远忠确认的考勤表记载，发行站工作时间为4：00至10：00，宁远忠主张其在下午需要上班与考勤表记载不符，宁远忠对此未提交证据予以证明，本院对其主张不予采纳。宁远忠每天上班6小时，每周上班6天，其每周工作时间不超过40小时，其要求广州日报销售分公司支付休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。关于节假日的加班费。宁远忠虽对《广州市报刊发行公司考勤管理规定》（穗报发[2006]44号）不予确认，但其提供的劳动合同明确约定该管理规定已告知宁远忠，且宁远忠表示理解其中内容并愿意遵守上述规章制度。因此本院认定加班应事先书面申请的规章制度宁远忠已经知晓，且宁远忠应当遵守。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中宁远忠虽主张其节假日加班，但对此未能提供任何证据证实其已书面向广州日报销售分公司申请，且经广州日报销售分公司书面批准，广州日报销售分公司对其节假日加班也不予确认，其主张缺乏证据，本院对此不予采信。因此对于宁远忠要求广州日报销售分公司支付的节假日加班费的仲裁请求，于法无据，本委依法不予支持。
关于高温津贴问题。根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，宁远忠工作内容不需要外出送报，需要在站点值班，并非露天岗位工作，不符合上述发放高温津贴的规定，宁远忠要求广州日报销售分公司支付高温津贴缺乏法律和事实依据，本院依法不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，未休年休假工资的仲裁时效为一年，宁远忠关于2012年度年休假工资的主张已经超过仲裁时效，本院对此不予支持。休息车费、住宿水电费报销不属于宁远忠与广州日报销售分公司劳动合同约定的劳动报酬范围，是属于广州日报销售分公司在用人单位用工自主权范围内给予职工的福利，广州日报销售分公司取消该制度后，宁远忠要求广州日报销售分公司继续报销缺乏依据，本院不予支持。根据宁远忠所述，广州日报销售分公司曾在2012年6月至2008年2月期间发放过生活补贴费，该生活补贴费同样不属于劳动合同约定的报酬，现有证据不能显示宁远忠在2008年3月后有向广州日报销售分公司就生活补贴费提出主张，应视为其对停发该费用的认可，现宁远忠要求广州日报销售分公司予以补发缺乏依据，本院不予支持。宁远忠对要求广州日报销售分公司赔偿的的误工费、车旅费、资料费均未提交证据予以证实，本院对此不予支持。
宁远忠以广州日报销售分公司未足额购买社保（1995年至1998年6月期间的社保）、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件提出解除劳动关系。关于1995年至1998年6月期间的社保问题。根据当时有效的文件《关于广州市建立统一的企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》（穗府[1999]25号）第十一条规定，非本市城镇户口的劳动者按照本通知从1998年7月1日起参加基本养老保险。宁远忠为非本地城镇户口，广州日报销售分公司为其缴纳社会保险从1998年7月1日开始缴纳，符合相关规定，合法有效。关于未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，上述已认定广州日报销售分公司不存在克扣加班费、休息车费、水电费的情况，双方对于大收订奖（双薪）的计算标准存在争议，也不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此宁远忠主张未足额购买社保（1995年至1998年6月期间的社保）、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定。宁远忠以此要求广州日报销售分公司支付解除劳动关系的经济赔偿金的仲裁请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、广州日报报业经营有限公司销售分公司在本判决发生法律效力之日起三日内向宁远忠支付2015年大收订奖（双薪）差额723.33元；
二、广州日报报业经营有限公司销售分公司无需向宁远忠支付2013年9月18日至2015年8月17日期间休息日加班工资差额；
三、驳回宁远忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本两案受理费共20元由宁远忠和广州日报报业经营有限公司销售分公司各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗颖捷
二〇一六年三月四日
书记员 徐碧瑶