江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第1750号
原告王春华，男，汉族。
委托代理人孔俐，阜宁县城北法律服务所法律工作者。
委托代理人李利将，男，汉族。
被告江苏鼎天实业投资有限公司，住所地大丰港加工出口区。
法定代表人王履然，该公司董事长。
委托代理人陈海艳、曾晨，大丰市经济开发区法律服务所法律工作者。
原告王春华诉被告江苏鼎天实业投资有限公司（以下简称鼎天实业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月27日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王春华及其委托代理人孔俐、李利将，被告鼎天实业公司的委托代理人陈海艳、曾晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春华诉称，2012年3月1日12时10分许，原告在被告单位上班工作时，被重物砸伤，先后在大丰同仁医院、上海长江医院、阜宁人民医院住院接受治疗。2012年6月25日，大丰市人力资源和社会保障局认定王春华所受上述伤害属于工伤。2013年7月23日，盐城市劳动能力鉴定委员会将王春华致残程度定位七级。后原告对该鉴定结论不服，申请重新鉴定。盐城市劳动能力鉴定委员会于2013年10月11再次作出鉴定结论通知书，将王春华的致残程度定为六级。后原告就工伤赔偿等事宜向大丰市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月15日，因收到原告的申请后五日内未予受理，大丰市劳动人事争议仲裁委员会征询原告是否同意由该委继续审理。原告不同意由该委继续审理。现请求人民法院依法判令解除原、被告之间的劳动关系；被告立即给付原告各项费用合计1088463.80元［医疗费871元、住院伙食补助费合计3680元、护理费合计45018元、停工接受工伤治疗的工资96000元（4000元／月×24个月）、一次性伤残补助金64000元（4000元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金180646.2元、一次性伤残就业补助金71685元、股骨头更换40万元（10万元／次×4次）、后续更换股骨头的住院伙食补助费2400元（20元／天×30天×4次）、后续更换股骨头的护理费119720元（82元／天×365天×4次）、后续更换股骨头的误工费96000元（4000元／月×12个月×2次）、交通费7563.60元（已发生的1563.60元＋后续更换股骨头的交通费6000元）、鉴定费880元］；本案的诉讼费用由被告负担。
被告鼎天实业公司辩称，1、原告在被告处上班致残是事实，但原告要求赔偿的数额过高。2、原告在诉讼中变更了的赔偿数额，该变更的部分应经过仲裁程序以后才能诉讼，请求法庭驳回原告变更部分的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年2月25日到达被告单位，2012年2月26日开始上班。后原、被告签订劳动合同，载明：“劳动合同自2012年2月26日起至2013年2月25日止.试用期自2012年2月26日起至2012年3月25日止。甲方承诺每月15日为发薪日，乙方在试用期内的工资为每月3500元。”2012年3月1日12时10份左右，原告在被告单位上班工作时，被重物砸伤，后被送至大丰市同仁医院进行治疗，入院诊断为：“失血性休克、右髋臼骨折、右髋关节后脱位伴随髋关节后脱位伴髋臼粉碎性骨折、耻骨联合分离、腰2-4左侧横突骨折、左侧第9肋骨骨折。2012年3月4日，原告被转至上海长海医院接受右髂内动脉结扎术＋取自体髂骨重建＋右侧髋臼骨折＋左侧骶髂关节分离＋双侧耻骨上下支＋耻骨联合分离切开复位内固定等手术治疗。2012年3月30日，原告进入阜宁县人民医院进行营养支持、促骨生长药剂康复治疗。2012年8月16日，原告至上海长海医院接受人工全髋关节置换等手术治疗，2012年8月31日出院，出院医嘱载明：“全休叁个月，不适随诊。”原告自受伤后合计住院91天。2012年6月25日，大丰市人力资源和社会保障局认定王春华所受上述伤害属于工伤。2013年7月23日，盐城市劳动能力鉴定委员会将王春华致残程度定为七级。后原告对该鉴定结论不服，申请重新鉴定。盐城市劳动能力鉴定委员会于2013年10月11再次作出鉴定结论通知书，将王春华的致残程度定为六级。后原告就工伤赔偿等事宜向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月15日，因收到原告的申请后五日内未予受理，大丰市劳动人事争议仲裁委员会征询原告王春华是否同意由该委继续审理。原告王春华不同意由该委继续审理。2014年8月27日，原告起诉至本院。
另查明，被告为原告缴纳工伤医疗保险的起止期限为2012年3月至2014年3月，但大丰市社会保险服务中心以被告鼎天实业公司瞒报原告的工伤发生时间为由拒绝为原告支付工伤保险待遇。2012年3月6日，被告给付原告买血费用10000元。自2012年4月17日至2013年3月28日，被告先后支付原告生活费22700元。
2015年1月19日，原告王春华申请对其后续更换股骨头（人工髋关节）的费用和周期进行司法鉴定。本院依法进行了委托。2015年2月6日，盐城市第一人民医院司法鉴定所出具盐一司鉴所（2015）临鉴字第68号司法鉴定意见书，载明：“建议更换人工髋关节的后续治疗费约为60000元／次，每12年左右更换一次。”
以上事实，有原、被告陈述，劳动合同，职工录用花名册复印件，门诊病历，出院记录，收费收据，费用清单复印件，认定工伤决定书，盐城市劳动鉴定结论通知书，劳动争议仲裁申请书，征询书，植入医疗器械使用登记表复印件，银行卡存款业务回单，收据复印件，收条复印件，借条复印件，费用报销单复印件，职工缴费明细查询复印件，大丰市人社局基金调整补发明细复印件，司法鉴定意见书等证据在卷证实。
本院认为，原、被告之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规相关规定，应为合法有效。虽然被告抗辩该合同载明的工资额应为1500元，但未提供充分证据予以证明，本院不予采信。原告王春华于2012年3月1日因工作受伤，已经劳动行政主管部门认定构成工伤且劳动能力鉴定亦已生效，其依法应享受工伤保险待遇。因被告鼎天实业公司原因导致原告发生工伤后无法向社会保险服务部门领取工伤保险待遇，被告应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。原告王春华要求与被告解除劳动合同关系，被告亦同意解除双方之间的劳动关系，本院依法认定原、被告之间的劳动关系解除。
关于原告的各项损失问题。原告所主张的医疗费871元，本院经过对医疗票据进行核定，应为871元。原告按20元／天、每天2人的标准主张的住院伙食补助费，被告对20元／天的标准未提出异议，但对每天2人的标准提出异议，根据《工伤保险条例》关于住院伙食补助费的相关支付标准的规定，原告的合理住院伙食补助费应为1820元（91天×20元／天）。原告主张的护理费45018元，本院结合原告住院情况及进行人工髋关节置换后的出院医嘱情况，认定原告的护理期限应为其住院期间及进行人工髋关节置换手术出院后3个月，其合理护理费应为12575.88元［（91天＋90天）×69.48元／天］。原告主张的停工留薪期工资96000元，根据《工伤保险条例》的相关规定，本院酌定原告的停工留薪期为12个月，原告主张应按照4000元／月的标准计算，被告主张按1500元／月的标准计算，但双方均未提供充分证据予以证明，因双方签订的劳动合同约定工资3500元／月，本院依法认定应按3500元／月的标准计算，其合理停工留薪期工资应为42000元（3500元／月×12月）。原告主张的一次性伤残补助金64000元，本院经过核算，应为56000元（3500元／月×16月）。原告主张的一次性工伤医疗补助金180646.2元，本院经过核算，应为176345.10元［（75周岁-34周岁）×1.2月×3584.25元／月］。原告主张的一次性伤残就业补助金71685元，本院经过核算，应为71685元（3584.25元×20月）。原告主张的更换人工髋关节的费用40万元（10万元／次×4次），盐城市第一人民医院司法鉴定所建议王春华更换人工髋关节的后续治疗费约为60000元／次，每12年左右更换一次，本院酌定原告后续更换人工髋关节的费用为180000元（60000元／次×3次）。原告主张的因后续更换人工髋关节而产生的伙食费2400元、护理费119720元、误工费96000元及交通费6000元，因该费用并未实际发生，原告可待实际发生后另案主张。原告主张的交通费1563.60元，本院酌定1500元较为合理。原告主张的鉴定费880元，经对票据进行核算，应为880元。综上，本院综合认定原告的合理损失为：医疗费871元、住院伙食补助费1820元（91天×20元／天）、护理费12575.88元［（91天＋90天）×69.48元／天］、停工留薪期工资42000元（3500元／月×12月）、一次性伤残补助金应为56000元（3500元／月×16月）、一次性工伤医疗补助金为176345.10元［（75周岁-34周岁）×1.2月×3584.25元／月］、一次性伤残就业补助金71685元（3584.25元×20月）、后续更换人工髋关节费用180000元（60000元／次×3次）、交通费1500元、鉴定费880元，以上合计543676.98元。被告已支付原告22700元，仍应赔偿原告520976.98元。
综上，依据综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、被告鼎天实业公司赔偿原告王春华520976.98元，于本判决生效后30日内履行完毕。
二、驳回原告王春华的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鼎天实业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 周旭日
人民陪审员 肖书平
二〇一五年三月十二日
书 记 员 陈琳琳
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条：职工因工致被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资.不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基础，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。