北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终14085号
上诉人（原审原告、被告）：侯海军，男,1981年7月31日出生。
委托诉讼代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：旗帜婴儿乳品股份有限公司，住所地河北省张家口市察北管理区旗帜大道6号。
法定代表人：魏立强，总裁。
委托诉讼代理人：陈利斌，河北海龙律师事务所律师。
上诉人侯海军、上诉人旗帜婴儿乳品股份有限公司（以下简称旗帜婴儿公司）劳动争议一案，双方均不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初4284号民事判决，均向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
侯海军上诉请求为：撤销一审法院判决，改判支持侯海军一审全部诉讼请求；本案全部诉讼费由旗帜婴儿公司承担。事实和理由：1.一审判决认定事实有误。一审中侯海军提供了录用通知书，其中明确了试用期按照90%（基本+绩效）支付工资。旗帜婴儿公司也认可张家口君乐宝乳业有限公司已被其并购，在一审法庭质证时旗帜婴儿公司予以认可录用通知书，后经庭下旁听人员提醒后，其又作出否定性意见。另有王居涛案，与本案类似，在王居涛案仲裁庭审中，旗帜婴儿公司明确表示认可录用通知书及试用期按照90%（基本+绩效）支付工资事实。2.旗帜婴儿公司应支付加班费。旗帜婴儿公司是按照出勤情况支付补助46元/天，该补助是支付到了工资卡中。劳动合同中约定了不定时工作制，该种工作制实践中就多存在加班情况。旗帜婴儿公司没有提供合法有效的不定时工作制的审判文件，基于此应支付侯海军加班费。3.旗帜婴儿公司应支付未休年假工资。根据侯海军社保缴纳记录并结合其工作年限，其应享有3天的未休年假补偿。4.一审对绩效工资、违法解除劳动合同的赔偿金数额认定有误。
旗帜婴儿公司针对侯海军的上诉请求答辩称：不同意侯海军的上诉请求。旗帜婴儿公司从未认可录用通知书和试用期按照90%（基本+绩效）支付工资的事实。侯海军提供的证据大部分都没有原件，关于加班费，侯海军提供的证据的真实性不予认可。关于年休假补偿，侯海军在旗帜婴儿公司工作未达到期限，其提交的社保缴费记录不能证明连续工作时间。关于违法解除劳动合同赔偿，是侯海军通过公司OA系统自愿申请离职。
旗帜婴儿公司上诉请求为：撤销一审判决，依法改判旗帜婴儿公司合法解除与侯海军之间的劳动关系，不承担支付工资差额和违法解除劳动关系赔偿金；一、二审诉讼费用用侯海军承担。事实和理由：一审法院认定旗帜婴儿公司违法解除劳动合同无事实和法律依据。侯海军于2014年11月21日与旗帜婴儿公司建立劳动关系，后侯海军因个人原因，通过其在自动化办公系统（即OA系统）的个人账户下进行操作，向旗帜婴儿公司提交了离职申请表，通过逐级审核批准，旗帜婴儿公司同意侯海军离职申请。该离职申请表足以证实系侯海军主动离职。一审法院无视此事实，错误认定旗帜婴儿公司违法解除劳动关系。
侯海军针对旗帜婴儿公司的上诉请求和理由辩称：不同意旗帜婴儿公司的上诉请求和事实理由。旗帜婴儿公司属于违法扣除侯海军绩效工资，公司没有合法的规章制度，扣除工资也没有对侯海军进行过告知。另，旗帜婴儿公司提交的审批表显示“辞退”，因此是违法解除。
侯海军向一审法院起诉请求为：要求判令旗帜婴儿公司支付2015年3月1日至2015年4月14日工资差额1200元；支付2015年3月1日至2015年4月14日绩效工资差额4314.80元；支付2014年12月1日至2015年4月14日的休息日加班费28463.44元；支付2014年12月1日至2015年4月14日未休年假工资2587.58元；支付违法解除劳动合同赔偿金9380元；旗帜婴儿公司承担本案诉讼费用。
旗帜婴儿公司向一审法院起诉请求为：1.旗帜婴儿公司不支付侯海军2015年3月1日至2015年4月14日绩效工资差额856.8元；2.不支付侯海军违法解除劳动合同赔偿金6687.77元；侯海军承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实为：侯海军于2014年11月21日入职旗帜婴儿公司，担任城市主管职务，最后工作至2015年4月14日。
关于工资情况，侯海军主张其月工资构成为基本工资4000元+绩效工资4000元+交通及伙食补助46元/天，试用期期间按照90%发放，为证明其主张，侯海军向该院提交录用通知书（无旗帜婴儿公司签章）一份，旗帜婴儿公司不认可上述录用通知书的真实性，主张侯海军试用期期间工资与转正后工资一致，该公司提交了2014年12月至2015年4月的工资表，显示上述期间基本工资和绩效工资标准均为3600元，实发工资数额分别为7122元、6226.12元、6615.52元、5930.62元、5107.34元，其中，2015年3月考核得分为66分，支付销售奖金720元、利润奖金360元、日常考核奖金1663.2元，合计2743.2元，2015年4月考核得分为29.7分，支付销售奖金720元、利润奖金360元、日常考核奖金748.44元，合计1828.44元。针对侯海军考核得分的主张，旗帜婴儿公司仍以上述工资表为证，此外提交了考核方案和3-4月考核计算结果，上述证据均无侯海军签收记录。侯海军对上述证据均不认可。双方均认可每月中旬以银行打卡形式支付上月整月工资。
关于解除情况，双方均认可侯海军最后工作至2015年4月14日。侯海军主张旗帜婴儿公司以发送微信方式无故解除劳动关系，属于违法行为，并提交了微信聊天记录的截屏打印件，显示“接公司通知，侯海军、......用工期截止今日，不再续用，特此通知”的内容。旗帜婴儿公司不认可该证据，主张侯海军系通过公司办公系统自行提出辞职，提交了离职审批表打印件，其中离职类别一栏显示为辞退，离职原因一栏显示为“公司辞退”。侯海军对该离职审批表不予认可，主张从离职类别可以看出其系被公司辞退，并非自行辞职。
关于加班情况，侯海军主张工作期间所有休息日均正常上班，旗帜婴儿公司未支付加班费亦未安排调休，并提交了自行统计打印的出差计划、复命表（无旗帜婴儿公司印章亦无相关负责人签字）及差旅费报销单复印件为证。旗帜婴儿公司对上述证据均不认可，主张公司从未安排侯海军休息日加班。举证期限内，侯海军就休息日加班的主张未再举证。
关于年休假情况，侯海军主张入职旗帜婴儿公司前连续工作已满十二个月以上，应享受每年5天的带薪年休假，但工作期间，旗帜婴儿公司未安排其休年休假。就工龄的主张，侯海军提交了2013年度及2014年度北京市社会保险个人缴费信息对账单（以下简称社保对账单），显示侯海军2013年度、2014年度社保缴纳情况。旗帜婴儿公司不认可上述社保对账单的真实性，主张社保缴费记录并不等同于工作年限，无法证明侯海军连续工作已满十二个月以上，因其在公司工作未满一年，故无权享有带薪年休假。
侯海军以旗帜婴儿公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年12月29日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第10103号裁决书，裁决：一、旗帜婴儿公司支付侯海军二〇一五年三月一日至二〇一五年四月十四日绩效工资差额八百五十六元八角；二、旗帜婴儿公司支付侯海军违法解除劳动合同赔偿金六千六百八十七元七角七分；三、驳回侯海军的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决诉至该院。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。侯海军虽主张试用期工资是按照转正后工资的90%发放，但就此未向该院充分举证，该院不予采信；侯海军主张旗帜婴儿公司按照90%支付2015年3月1日至2015年4月14日的工资，并要求补齐差额，无事实依据，该院不予支持；因旗帜婴儿公司提交的考核方案和考核计算结果均无侯海军签收记录，未显示已向侯海军告知过考核标准及结果，且侯海军对此亦不认可，故该院对上述证据不予认可。鉴于旗帜婴儿公司未再举证，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，该公司应承担举证不利的后果，该公司应以3600元/月的标准向侯海军支付2015年3月1日至4月14日期间绩效工资，仲裁裁决数额有误，该院将予以更正。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。旗帜婴儿公司主张侯海军因个人原因主动辞职，就其主张未向该院充分举证，该院不予采信，该院采信侯海军关于旗帜婴儿公司违法解除与其之间劳动关系的主张，旗帜婴儿公司应支付侯海军违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，该院予以确认。
侯海军要求旗帜婴儿公司支付加班费，但就其存在加班的事实，侯海军未向该院充分举证，该院不予支持；侯海军要求旗帜婴儿公司支付未休年假工资，但其仅提交社保对账单，不足以证明其入职前连续工作满十二个月以上的主张，鉴于侯海军在旗帜婴儿公司工作未满一年，故其要求支付未休带薪年休假工资的请求，该院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、旗帜婴儿乳品股份有限公司于判决生效之日起七日内支付侯海军二○一五年三月一日至二○一五年四月十四日的绩效工资差额六百八十三元五角三分；二、旗帜婴儿乳品股份有限公司于判决生效之日起七日内支付侯海军违法解除劳动关系赔偿金六千六百八十七元七角七分；三、驳回侯海军的其他诉讼请求；四、驳回旗帜婴儿乳品股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均无新的证据提交。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：关于工资差额和绩效工资。侯海军主张其试用期的工资是按照转正后工资90%发放，但对此并未提交充分有效的证据予以证明，故其要求旗帜婴儿公司补齐工资差额的主张，事实依据不足，本院不予支持。根据本案查明之事实，一审法院核定侯海军2015年3月1日至4月14日期间的绩效工资正确，本院予以确认。
关于加班费和年假工资。劳动者主张加班费的，应当对加班事实承担举证责任。侯海军并未提交充分有效的证据对其存在加班及加班具体情况予以证明，故其主张加班费的请求，事实依据不足，本院难以支持。关于未休年休假工资，侯海军仅提交社保对账单，尚不足以证明其入职前确实连续工作满十二个月以上的主张，且侯海军在旗帜婴儿公司工作并不满一年，故其要求旗帜婴儿公司支付未休年休假工资的请求，本院亦难以支持。
关于劳动关系解除。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，旗帜婴儿公司提交离职审批表打印件，其中“离职类别”一栏显示为“辞退”，离职原因一栏显示为“公司辞退”，该份证据难以证明旗帜婴儿公司关于侯海军系自行辞职的主张。故一审法院认定旗帜婴儿公司违法解除与侯海军之间的劳动关系，事实和法律依据充分；一审法院确定的违法解除劳动关系赔偿金，并不违反法律规定，本院予以确认。
综上，侯海军和旗帜婴儿公司上诉请求均不成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由侯海军负担10元（已交纳），由旗帜婴儿乳品股份有限公司负担10元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 齐晓丹
审判员 高 娜
审判员 田 璐
二〇一六年十二月三十日
书记员 张 清
书记员 张晓华