成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛民初字第2951号
原告邓玉虹。
委托代理人余明全，四川宏联威律师事务所律师。
被告成都市金牛区腾飞学校。
法定代表人邓宝。
委托代理人李俊，四川天智律师事务所律师。
原告邓玉虹与被告成都市金牛区腾飞学校（以下简称腾飞学校）劳动争议纠纷一案，本案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员曾广春独任审判，于2013年5月16日公开开庭进行了审理。原告邓玉虹及其委托代理人余明全，被告腾飞学校的委托代理人李俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告邓玉虹从2006年2月开始在被告腾飞学校从事英语教学工作，月工资为2700元。2006年至2012年期间，被告腾飞学校未向原告邓玉虹支付21个月的寒暑假工资，共计5.6万元。2013年1月25日中午1时许，被告腾飞学校法定代表人邓宝突然无任何理由辞退原告邓玉虹，但不支付经济补偿金。被告腾飞学校的行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法行为。后原告邓玉虹向金牛区劳动仲裁委提起仲裁，该委以原告邓玉虹已到退休年龄为由，出具了不予受理通知书。原告邓玉虹为维护自身合法权利，特诉请判令：1、被告腾飞学校向原告邓玉虹支付经济补偿金18900元；2、被告腾飞学校向原告邓玉虹支付未提前1个月通知解除劳动合同的一个月工资2700元；3、被告腾飞学校向原告邓玉虹支付从2006年至2012年，21个月的寒暑假工资5.6万元；4、被告腾飞学校向原告邓玉虹支付2006年2月至2013年2月未休年假工资4344元。
被告辩称，原告邓玉虹所述不属实，被告腾飞学校并不是单方解除与原告邓玉虹的劳动关系。原、被告2012年9月1日签订的劳动合同约定约定：原告邓玉虹达到退休年龄时，本合同即行终止。而《劳动合同法实施条例》第21条规定，“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”原告邓玉虹出生于1963年2月1日，已于2013年2月1日达到法定退休年龄，并随即办理了退休手续开始依法享受养老保险待遇。因此，原、被告之间的劳动合同于2013年2月1日依法终止。所以原告邓玉虹要求支付解除劳动合同的经济补偿金和未提前1个月通知解除劳动合同的一个月工资的诉求请求违反法律规定；原告邓玉虹已领取了2006年至2012年期间全部寒暑假期间的工资，被告腾飞学校并不存在拖欠的情况，即使被告腾飞学校拖欠原告邓玉虹的寒暑假工资，原告邓玉虹要求支付2006年至2012年期间寒暑假工资的主张已超过诉讼时效；被告腾飞学校系九年制义务教育学校，原告邓玉虹系该校的教师，每年享受寒暑假的天数远多于年休假天数，原告邓玉虹要求支付年休假工资的请求于法无据。综上，请求法院驳回原告邓玉虹的全部诉讼请求。
经审理查明，原告邓玉虹从2006年2月至2013年1月在被告腾飞学校从事英语教学工作，双方存在劳动关系。原告邓玉虹与被告腾飞学校签订的《劳动合同》约定：2010年8月31日至2011年8月31日期间，原告邓玉虹的月工资为1700元左右；2011年9月1日至2012年8月31日期间，原告邓玉虹的月工资为2400元；2012年9月1日至2013年8月31日，原告邓玉虹的月工资为2800元。被告腾飞学校每月以现金向原告邓玉虹发放工资。每年的寒假时间为1个月（基本为2月份）、暑假时间为2个月（7月和8月）。2006年被告腾飞学校向原告邓玉虹支付寒假工资467元、暑假工资756元；2008年被告腾飞学校向原告邓玉虹支付寒假工资217元、暑假工资714元；2009年被告腾飞学校向原告邓玉虹支付寒假工资585元；2010年被告腾飞学校向原告邓玉虹支付寒假工资612元、暑假工资972元；2011年被告腾飞学校向原告邓玉虹支付寒假工资2013元、暑假工资工资为2273元；2012年被告腾飞学校向原告邓玉虹支付寒假工资为1036元、暑假工资为2120元。2013年1月25日至2月26日放寒假，原告邓玉虹2013年1月25日最后一次领取工资，此后并未到被告腾飞学校上班。原告邓玉虹2013年2月28日办理了退休手续，依法享受的养老保险待遇（每月领取退休金575.66元）。2013年2月25日原告邓玉虹向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2013年3月11日，该仲裁委以当事人主体不适合为由，作出了不予受理的决定，并出具成金劳人仲委不字（2013）第17号不予受理通知书。原告邓玉虹于2013年3月27日诉至本院。
上述事实劳动合同、工资表、仲裁申请、成金劳人仲委不字（2013）第17号不予受理通知书、《退休人员基本信息》等证据以及当事人陈述一致意见在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原告邓玉虹与被告腾飞学校劳动争议纠纷一案，现就本案双方争议的焦点评析如下：关于被告腾飞学校是否单方解除劳动合同的问题。原告邓玉虹诉称，原告邓玉虹、被告腾飞学校2012年签订的《劳动合同》约定：劳动期限为2012年9月1日至2013年8月31日，2013年1月25日中午，被告腾飞学校法定代表人邓宝当面将原告邓玉虹无故辞退。被告腾飞学校辩称，学校并未单方辞退原告邓玉虹，是原告邓玉虹达到退休年龄，且不到被告腾飞学校上班。被告腾飞学校的上述辩解意见，未提供双方因劳动合同终止所办理的手续等证据对此事实予以证实。根据劳动法相关司法解释，用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条……没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照上述司法解释的规定，被告腾飞学校的上述辩解意见不能成立，本院不予采纳。根据我国劳动法的相关规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。本案中，原告邓玉虹在2013年1月25日并未办理退休手续、享受养老保险待遇，而是在离开被告腾飞学校后（2013年2月28日）办理退休手续、开始享受养老保险待遇。故被告腾飞学校以原告邓玉虹达到退休年龄为由，提出双方劳动关系终止的抗辩理由不成立，本院不予采纳。2013年1月25日被告腾飞学校无故单方解除与原告邓玉虹的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告邓玉虹要求被告腾飞学校支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，本院应予支持。原告邓玉虹从2006年2月至2013年1月在被告腾飞学校工作，共计7年，被告腾飞学校应向原告邓玉虹支付支付7个月的经济补偿金。原告邓玉虹2012年2月至2012年8月的月平均工资为2400元，2012年9月至2013年1月的月平均工资为2800元，2012年2月至2013年1月的月平均收入为2566元。故被告腾飞学校应向原告邓玉虹支付经济补偿金为17962元（2566元／月×7个月）。原告邓玉虹要求被告腾飞学校支付未提前1个月通知解除劳动合同的一个月工资2700元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
关于被告腾飞学校是否支付原告邓玉虹寒暑假工资问题。诉讼中原告邓玉虹诉称，被告腾飞学校未支付其从2006年至2012年期间的寒暑假工资，只给了一些生活费，但原告邓玉虹未提交证据对此事实予以证实，且被告腾飞学校不予认可。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条……没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依照上述司法解释的规定，原告邓玉虹提出被告腾飞学校未支付其2006年至2010年期间寒暑假工资的主张，本院不予支持。被告腾飞学校对原告邓玉虹的上述事实有异议，并提交经原告邓玉虹签字的工资表载明：2006年被告腾飞学校向原告邓玉虹支付寒假工资467元、暑假工资756元；2008年被告腾飞学校向原告邓玉虹支付寒假工资217元、暑假工资714元；2009年被告腾飞学校向原告邓玉虹支付寒假工资585元；2010年被告腾飞学校向原告邓玉虹支付寒假工资612元、暑假工资972元。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间的工资收入。被告腾飞学校向原告邓玉虹支付的2006年、2008年、2009年、2010年寒暑假工资均低于当年成都市城镇职工平均工资。因原告邓玉虹、被告腾飞学校均未提交证据证明原告邓玉虹2006年、2008年、2009年、2010年的年平均工资，故被告腾飞学校应按照当年成都市城镇职工平均工资向原告邓玉虹补足2006年寒暑假工资3598元{（19293元／年×1个月-467元）＋（19293元／年×2个月-756元）}；补足2008年寒暑假工资5242元{（24691元／年×1个月-217元）＋24691元／年×2个月-714元}；补足2009年寒假工资1687元（27272元／年×1个月-585元）；补足2010年寒暑假工资6042元{（30515元／年×1个月-612）＋（30515元／年×2个月-972元）}。被告腾飞学校应补足原告邓玉虹2006年至2010年期间寒暑假工资共计16569元。原告邓玉虹、被告腾飞学校签订的《劳动合同》约定：2010年8月31日至2011年8月31日期间，原告邓玉虹的月工资为1700元左右。2011年9月1日至2012年8月31日期间，原告邓玉虹的月工资为2400元；2012年9月1日至2013年8月31日，原告邓玉虹的月工资为2800元。原告邓玉虹领取2011年的寒假工资为2013元、暑假工资工资为2273元；2012年寒假工资为1036元、暑假工资为2120元。故，被告腾飞学校应补足原告邓玉虹2011年暑假工资1127元（1700元×2个月-2273）、2012年寒假工资1364元（2400元—1036元）、暑假工资2680元（2400×2-2120），共计5171元。综上，被告腾飞学校应向原告邓玉虹补足2006年至2012年期间寒暑假工资共计21740元。诉讼中原告邓玉虹要求被告腾飞学校支付2006年2月至2013年2月未休年假工资4344元。本院认为，原告邓玉虹在被告腾飞学校处上班期间已依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休天数，依照国务院《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。鉴于此，原告邓玉虹要求被告腾飞学校支付2006年2月至2013年2月未休年假工资4344元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第第四十条、第四十四条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第四条第一款之规定，判决如下：
一、被告成都市金牛区腾飞学校于本判决书生效之日起十五日内向原告邓玉虹支付经济补偿金17962元；
二、被告腾飞学校于本判决书生效之日起十五日内向原告邓玉虹支付未提前1个月通知解除劳动合同的一个月工资2700元；
三、被告成都市金牛区腾飞学校于本判决书生效之日起十五日内向原告邓玉虹支付寒暑假工资21740元；
四、驳回原告邓玉虹的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由邓玉虹负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的站务利息。
如不服本判决，可于判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 曾广春
二〇一三年六月十八日
书 记 员 高妮娜