广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2137号
原告苏健，男，汉族，住南宁市江南区。
委托代理人高红，国浩律师（南宁）事务所律师。
被告广西元之舟汽车服务有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人陆强，总经理。
原告苏健诉被告广西元之舟汽车服务有限公司（以下简称元之舟公司）劳动争议一案，本院受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏健及其委托代理人高红，被告元之舟公司的法定代表人陆强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年7月1日，原告到被告处工作，岗位是汽车修理工，约定每月工资是3000元。但至今，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告依法缴纳社会保险费，据此原告2014年1月2日以被告不签订劳动合同、未缴纳保险为由解除劳动关系。原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服该仲裁裁决书，理由如下：一、被告应支付原告2013年8月至2014年1月共计6个月的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据该条规定，被告应向原告支付上述期间的二倍工资差额。二、原告是由于被告未缴纳社保、不签订劳动合同解除与被告的劳动关系的。第一，被告未缴纳社保、不签订劳动合同是仲裁审理查明的事实。第二，原告于2014年1月1日下班后将《解除劳动合同通知书》交给被告的法定代表人。三、被告应当对原告在法定节假日是否加班负举证责任。第一，仲裁庭审中被告已经承认采用指纹考勤；第二，原告已经提供《排班表》证明加班；第三，指纹考勤记录及《排班表》原件由用人单位掌握是众所周知的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，单位掌握加班事实存在的证据却拒不提供的，由用人单位承担不利后果；四、休息日安排加班的，必须支付200%的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十八条是对占用休息日加班进行双重控制。第一，占用一个休息日加班、保证劳动者休息一日的，则企业承担向劳动者支付200%工资的法律责任；第二，占用二个休息日加班，在本周内又没有安排一日补休的，则企业不仅承担向劳动者支付200%工资的法律责任，还要受到劳动监察部门的行政处罚。因此，原告特向法院起诉，请求依法判令：1、被告支付原告2013年7月1日至2014年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18000元；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3000元；3、被告支付原告2013年7月1日至2014年1月1日期间26天休息日加班工资7373.6元及3天法定节假日加班工资1276元；4、被告承担本案的一切诉讼费用。
被告辩称：一、原告要求被告支付2013年7月1日至2014年1月1日期间二倍工资差额无事实依据。原告是2013年8月到被告处上班，因此原告要求被告支付2013年8月的二倍工资没有法律依据。从原告到被告处上班起，被告就要求与原告签订劳动合同，但原告说要看被告的场子效益如何再说，如果效益不好，就马上走。故之后的几个月，原告一直不同意与被告签合同。因此原告应承担不利后果。二、2014年1月2日起，原告无故不来上班。原告因个人原因离职，被告不应当承担任何赔偿及补偿。三、法定节假日被告没有安排原告上班，不需要支付加班费。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告原在被告处担任汽车修理工至2014年1月1日，约定原告月工资为3000元，双方未签订劳动合同。原告工作期间是指模考勤，每周仅休息1天。
2014年1月2日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2013年7月1日至2014年1月1日未签订劳动合同的二倍工资差额18000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金3000元；3、支付2013年7月1日至2014年1月1日期间16天休息日加班工资4576元，3天法定节假日加班工资1390元。2014年5月23日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第278号仲裁裁决书，裁决如下：一、自裁决生效之日起十日内，被申请人广西元之舟汽车服务有限公司支付申请人苏健2013年8月1日至2014年1月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额16458元；二、对申请人苏健其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。被告应诉后则答辩如前。
另查明：2013年9月17日，被告向原告存入3000元。本院向中国银行调取证据，中国银行于2014年10月9日出具的回执显示，被告2013年9月18日向原告存入3000元，载明“报销”。原告称上述两笔款分别是2013年7月及8月的工资，但被告称2013年9月17日的3000元是2013年8月的工资，2013年9月18日的3000元是支付给原告为被告购买工作工具的报销款，不是工资，但被告未在法院指定的期间提交原告报销时的相关证据。
又查明：2013年9月至12月的月工资分别是：3000元、3298.8元、2900元及3000元。
原告为证明自己的主张，向本院提交以下证据：1、解除劳动合同通知书（复印件），原告称2014年1月2日将该通知书交给被告的法定代表人陆强，但被告称没有收到，不认可该证据的真实性；2、冯芝成出具的证明，冯芝成称其原是被告的汽车美容技工，2014年1月1日下午下班后约18：03，看见原告将解除劳动合同通知书交给陆强。被告认可冯芝成曾是被告员工，但对该证据的真实性不予认可。
本院认为：关于原告工作的起始期间，被告称2013年9月18日的3000元是支付给原告为被告购买工作工具的报销款，但被告未在法院指定的期间提交原告报销时的相关证据，而且该3000元也与双方约定的月工资金额一样，因此本院对被告的该项主张不予采信，认定该3000元是被告支付原告的工资。被告分别于2013年9月17日、9月18日向原告支付3000元、3000元，因此本院确认该2笔款分别是原告2013年7月及8月的工资，故本院认定原告到被告处工作的起始时间是2013年7月1日。故被告应在2013年8月1日前与原告签订书面劳动合同，但双方至今未签订，因此被告应向原告支付2013年8月1日至2014年1月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额15336.7元（3000元＋3000元＋3298.8元＋2900元＋3000元＋3000元÷21.75天×1天）。原告请求2013年7月1日至31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金，原告提交的解除劳动合同通知书，仅是复印件，被告不认可已收到，故原告据此称2014年1月2日将该通知书交给陆强，本院不予采信。对于冯芝成出具的证明，属于证人证言，冯芝成本人没有出庭，故对该证明，本院亦不予采信。原告未能提交证据证明因被告未签订劳动合同及未缴纳社会保险费向被告提出辞职，结合原告自2014年1月2日起未到被告处上班，故本院认定原告因个人原因自动离职，双方的劳动关系于2014年1月2日解除。该种解除不属于法律规定被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故原告请求解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
关于休息日加班费，原告称每天上班超过8小时，但未能提交证据证明，但被告认可原告每天上班8小时，结合原告每周仅休息1天，故本院确认原告每周上班6天，每天上班8小时，每周工作时间共计48小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，被告已经保证原告每周休息1天，不存在休息日加班的事实，但被告安排原告每周工作48小时，故本院认定原告每周均延长工作时间4小时，被告应支付该延长工作时间的加班工资。原告2013年7月1日至2014年1月1日工作期间，共计延长工作时间104小时（7月：16小时＋8月：16小时＋9月：20小时＋10月：16小时＋11月：16小时＋12月：20小时），被告应支付原告该期间延长工作时间的加班工资2717.1元（3000元÷21.75天÷8小时×（7月至9月及12月：16小时＋16小时＋20小时＋20小时）×1.5倍＋3298.8元÷21.75天÷8小时×16小时（10月）×1.5倍＋2900元÷21.75天÷8小时×16小时（11月）×1.5倍］。
关于法定节假日的加班工资，被告认可原告上班至2014年1月1日，因此被告应支付2014年1月1日的法定节假日加班工资413.8元（3000元÷21.75天×3倍）。原告未能提交证据证明其在2013年7月1日至2014年1月1日工作期间的其他法定节假日上班，因此原告请求其他法定节假日的加班工资，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告广西元之舟汽车服务有限公司向原告苏健支付2013年8月1日至2014年1月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额15336.7元；
二、被告广西元之舟汽车服务有限公司向原告苏健支付2013年7月1日至2014年1月1日期间延长工作时间的加班工资2717.1元；
三、被告广西元之舟汽车服务有限公司向原告苏健支付2013年7月1日至2014年1月1日期间法定节假日的加班工资413.8元；
四、驳回原告苏健要求被告广西元之舟汽车服务有限公司支付2013年7月1日至2013年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求；
五、驳回原告苏健要求被告广西元之舟汽车服务有限公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告苏健负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一五年一月十五日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。