陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民高终字第00096号
上诉人（原审原告）西安西古光通信有限公司。
法定代表人宋海燕，该公司总经理。
委托代理人李江，该公司法务人员。
被上诉人（原审被告）陆航。
委托代理人展二雷，陕西尧普律师事务所律师。
上诉人西安西古光通信有限公司因与被上诉人陆航劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2014）长安民初字第00703号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人西安西古光通信有限公司之委托代理人李江，被上诉人陆航之委托代理人展二雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陆航于2003年3月17日入职西安西古光通信有限公司，双方签订的最后一次劳动合同期限为2008年3月17日至2011年3月16日，期满后陆航继续在西安西古光通信有限公司处工作，2011年5月19日西安西古光通信有限公司向陆航发出终止劳动合同通知书，陆航于次日办理了离职及交接手续，后西安西古光通信有限公司向陆航支付了三个半月工资（从2008年1月1日算起三年零五个月）的经济补偿金10997元，陆航在收付凭证上签名并注明“不同意此算法”。陆航离职后向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求西安西古光通信有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金42417元，该会作出了陕劳仲案字（2012）146号裁决书，西安西古光通信有限公司不服诉至西安市雁塔区人民法院，该院于2013年5月27日作出（2013）雁民初字第00057号民事判决，驳回陆航要求西安西古光通信有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金的请求。陆航不服提出上诉，本院于2013年8月26日作出（2013）西民二终字第01736号民事判决，驳回上诉，维持原判。2013年11月18日陆航再次向陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求西安西古光通信有限公司支付经济补偿金15710元，该会于2013年8月26日作出陕劳仲案字（2013）576号裁决书，裁决西安西古光通信有限公司向陆航支付经济补偿金15710元。另查明，2013年8月6日，西安西古光通信有限公司由古河电工（西安）光通信有限公司更名为现名称。陆航离职前十二个月的平均工资为3142元。
西安西古光通信有限公司于2014年1月诉至西安市长安区人民法院称，陆航于2003年到其公司处工作，期间签订多次劳动合同，最后一次签订2008年3月17日至2011年3月16日、为期3年的劳动合同，合同到期后西安西古光通信有限公司决定不再续签，并于2011年5月19日通知陆航终止劳动合同，陆航已签收终止劳动合同通知书，且其公司依法向陆航支付了经济补偿金。因双方终止劳动合同的事实、适用法律及补偿问题，已经过生效的民事判决书确认，现陕西省劳动争议仲裁委员会作出陕劳仲案字（2013）576号裁决书，裁决其公司向陆航支付经济补偿金15710元，缺乏事实及法律依据。请求判决其公司不需要向陆航支付经济补偿金15710元。
陆航辩称，生效的民事判决书是针对违法终止劳动合同赔偿金，本案是经济补偿金，西安西古光通信有限公司依法应向其支付2008年劳动合同法实施以前的经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付五个月工资15710元。
原审法院经审理认为，陆航于2003年3月17日入职西安西古光通信有限公司处，双方签订的最后一次劳动合同于2011年3月16日期满后，陆航继续在西安西古光通信有限公司处工作，2011年5月19日西安西古光通信有限公司提出终止双方之间的劳动关系，不违反法律规定。因陆航离职前十二个月的平均工资为3142元，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第三条第二款“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”，以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，西安西古光通信有限公司应当支付陆航工作年限从2003年3月17日起至2007年12月31日止的经济补偿金共计五个月工资15710元、从2008年1月1日起至2011年5月20日止的经济补偿金共计三个半月工资10997元。虽西安西古光通信有限公司在终止双方之间的劳动关系时向陆航支付了三个半月工资（从2008年1月1日算起三年零五个月）的经济补偿金10997元，但陆航领款时已明确表示不同意此算法，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应当认定有效”之规定，应认定双方未就经济补偿金达成一致，故西安西古光通信有限公司还应当向陆航支付工作年限从2003年3月17日起至2007年12月31日止的经济补偿金共计五个月工资15710元，西安西古光通信有限公司关于不需要向陆航支付经济补偿金15710元的诉讼请求于法相悖，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第三条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决：一、驳回原告西安西古光通信有限公司的诉讼请求；二、本判决生效之日起15日内原告西安西古光通信有限公司向被告陆航支付经济补偿金15710元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告西安西古光通信有限公司已预交，由原告西安西古光通信有限公司负担。
宣判后，西安西古光通信有限公司不服，向本院提起上诉称，陆航于2011年5月20日离职，其公司在陆航离职时，已依照法律相关规定向陆航支付了经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资，且法院生效判决已认定其公司终止与陆航劳动关系的程序合法、支付经济补偿金数额及方式合法。陆航在本案再次基于同一事实诉请经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十八条有关经济补偿金自该法实施之相关规定。请求撤销原判第二项，改判驳回陆航对其公司的全部诉请。
被上诉人陆航辩称，其前次诉讼所要求支付的是公司违法终止劳动合同的经济赔偿金，而本次诉讼所诉请的是经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，西安西古光通信有限公司还应当向其支付2003年至2008年的经济补偿金。请求：驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，本案双方对陆航自2003年3月至2011年5月一直在西安西古光通信有限公司就职的事实并无异议。其余事实同原审查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。陆航自2003年3月起就入职西安西古光通信有限公司的前身古河电工（西安）光通信有限公司处工作，2011年3月双方最后一次劳动合同期满后，双方并未终止劳动关系，陆航仍在该公司处工作，形成事实上的劳动关系。西安西古光通信有限公司于2011年5月提出解除双方劳动关系，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条第二款、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，向陆航支付经济补偿金。原审法院确定的经济补偿金数额，综合考虑了本案双方劳动关系存续一直处于不间断、连续地状态及陆航离职时已领取经济补偿金等情况，判处有据，并无不当。上诉人西安西古光通信有限公司之上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持，原判应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西安西古光通信有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李雪晴
审 判 员 季立耘
代理审判员 何 强
二〇一四年八月十一日
书 记 员 潘丽娜