湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）鄂06民终3184号
上诉人（原审原告）：厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司，住所地武汉市硚口区宝丰路23号时代天骄1幢22层4-5号。
法定代表人：张菊芳，该公司经理。
被上诉人（原审被告）：高晶，男，1987年12月30日出生，汉族，住襄阳市襄州区。
上诉人厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司因与被上诉人高晶社会保险纠纷一案，不服襄阳市襄州区人民法院(2017)鄂0607民初4188号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司上诉请求：1.撤销襄州区人民法院(2017)鄂0607民初4118号民事裁定，改判厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司不为高晶补缴2016年3月至2017年3月期间的社会保险，改判高晶返还工资与社保差额12120元；2.判令高晶承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、一审认定事实错误。高晶在仲裁程序中要求厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司为其补缴社保，厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司在仲裁程序中要求高晶对工资差额予以返还，两者的请求是基于同一法律关系提出的相互抵消的请求。厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司在仲裁程序中的这一主张属于反请求，仲裁笔录也有记录，但在仲裁过程中仲裁委员会没有对厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司的反请求进行裁决，仲裁委员会的这一程序性错误不应由厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司来承担。厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司要求返还工资差额的一审诉讼请求经过了仲裁程序，一审法院认为厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司的诉讼请求没有经过仲裁程序属于事实认定错误，一审不应当驳回厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司的起诉；二、厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司不应当为高晶补缴社保，且高晶应当返还工资差额。高晶提供虚假的工程师证骗取厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司与之订立劳动合同，还用虚假的工程师证骗取较高的工资，高晶应当返还的工资差额比厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司要为高晶补缴的社保还要多，因此扣减后厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司不应当为其补缴社保。高晶不但给厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司造成了用人成本扩大的损失，更重要的是由于高晶没有相应的资质，高晶所监理的工程质量是否达标，是否存在质量安全隐患，会造成多大的损失现在无法估计，高晶对此应当承担责任。
高晶未陈述答辩意见。
厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司向一审法院起诉请求：1.判令厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司不为高晶补交2016年3月至2017年3月的社会保险费，并返还厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司工资与社保的差额部分12120元；2.本案的诉讼费由高晶承担。
一审法院认定事实：2016年3月厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司面向社会招聘监理工程师，高晶向厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司递交个人简历和建筑工程师证应聘，厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司审查合格后于2016年3月11日与高晶签订书面劳动合同，合同期限为2016年3月11日至2019年3月10日，职责是监理工程师，每月工资标准为2000元，双方还对劳动保护、劳动条件、职业危害及合同变更、经济补偿等进行了约定。工作期间厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司每月支付高晶工资4560元。2017年2月28日，高晶离职后申请仲裁主张劳动权益，厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司提出高晶提供虚假的建筑工程师证，不具备从业资格。2017年3月10日，厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司、高晶经协商签订“和解协议”，该协议约定，高晶于2017年2月28日主动离职，从当年3月1日不再上班，厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司以当年缴费基数为准为高晶补交工作期间的社会保险费，高晶撤回仲裁申请；高晶提供虚假工程师证导致厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司按照三级专理的标准每月向高晶支付工资4560元，监理员每月工资为2850元，两者之间的工资差额厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司有权追回。本协议签订后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，高晶亦撤回了仲裁申请。后因厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司未按照协议约定为高晶补交社会保险费，高晶又于2017年5月8日向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司为其补交2016年2月至2017年2月期间的社会保险费。同年7月7日，该委作出襄劳人仲裁字（2017）第36号仲裁裁决书，裁决厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司为高晶补交2016年3月至2017年3月期间的社会保险费。厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司不服，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司主张不为高晶补交社会保险费，并返还工资与社会保险费差额12120元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人”。第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。上述规定表明，社会保险费的征收和缴纳，属于行政机关职权范畴，不属于人民法院民事案件受案范围。本案系因欠缴社会保险费引发的争议，高晶要求补缴，厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司诉请不予缴纳，均不属于人民法院主管，当事人的该部分请求，依法应予驳回。厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司还提出因高晶提供虚假资质证件导致厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司多支付的工资应予退还。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”由此可见劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。最高人法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，若该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；若属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司主张退还工资的请求属独立的劳动争议，应当经过仲裁程序，厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司径行向法院起诉，不符合上述规定，一审法院不予审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定：驳回厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司的起诉。一审不收取案件受理费。
本院认为：厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司要求不为高晶缴纳社会保险费，属劳动争议中的社会保险纠纷。因此种社会保险纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，一审裁定适用法律正确，说理充分，本院不再赘述。厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司主张高晶向其返还差额工资，但该请求未经劳动仲裁前置程序，且厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司在一审中对此事实也予以认可，故一审法院对其该项请求不予审理并无不当。
综上所述，厦门兴海湾工程管理有限公司湖北分公司的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审判长 陈守军
审判员 张 杨
审判员 刘媛媛
二〇一七年十月三十一日
书记员 乾 辉