江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第2731号
原告俞旺杰。
委托代理人张晓岚，江苏择善律师事务所律师。
被告江苏江淮动力股份有限公司，住所地盐城经济开发区希望大道南路58号。
法定代表人胡尔广，该公司董事长。
委托代理人倪晓峰，该公司职员。
原告俞旺杰与被告江苏江淮动力股份有限公司（下称江淮动力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月27日受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于同年11月11日、2015年1月26日公开开庭进行了审理。原告俞旺杰及其委托代理人张晓岚，被告江淮动力公司的委托代理人倪晓峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2006年1月到被告处就职，担任技术操作工。原告工作期间，每周工作7天，月工资标准3600元，期间无休息日，被告仅支付原告双休日加班工资50元／天。根据相关法律法规规定，职工全年月平均工作天数和时间为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行计算，故被告应当向原告支付2012年2月至2014年2月期间的双休日加班工资53776元。原告于2014年3月27日向盐城市劳动仲裁委员会申请仲裁，该院于2014年6月4日作出的盐劳人仲案字（2014）第73仲裁裁决书，原告不服仲裁，现请求法院判令：1、被告向原告支付2012年2月至2014年2月期间的双休日加班工资53376元；2、被告支付原告经济补偿金28800元。
被告江淮动力公司答辩：原告签订的合同中属于不定时工作制及综合工作制，被告已按照计件工资制全额发放工资。涉及不到加班费问题。关于经济补偿金问题，原告所在事业部属于同城搬迁，不涉及经济补偿金问题。
经审理查明：2006年1月，原告到被告单位上班，工作地点在盐城市区环城西路213号。被告单位安排原告在多缸机事业部主座组做钻床工，每周工作7天，每天工作8小时，法定节假日休息。原告的工资实行计件工资制，但被告单位未确定劳动定额，工资组成为固定工资＋计件工资＋司龄工资＋加班工资，其中计件工资一项根据原告生产的产品数量、产品单价确定。原告在正常工作时间与休息日工作期间生产产品的工资计算方式一致。
2011年6月，原、被告双方签订劳动合同，劳动期限自2011年6月1日至2014年5月31日。
2013年9月11日，被告向单位员工下发《告员工书》一份，涉及经济补偿金第2条载明：“单缸机事业部搬迁至建湖上冈工业园，由于员工就劳动合同约定的“工作地点”不同城，员工提出与公司解除劳动合同的，公司给予解除劳动合同的经济补偿金”；第3条载明：“随单缸机事业部搬迁至建湖上冈工业园的生产单位员工，在搬迁后1年内员工提出解除劳动合同的，公司以搬迁前解除劳动合同的员工同等标准给予经济补偿金”；第8条载明：“决定离开公司的单缸机事业部生产单元员工，即日起可到所在班组提出解除劳动合同的书面申请，按规定程序办理。（1）按劳动合同约定，原则上所有提出书面申请解除劳动合同的员工，须工作至所在生产单元搬迁启动时，支付经济补偿金。（2）如果员工因个人原因要求立即解除劳动合同，公司可先出具解除劳动合同证明，员工可持此证明在所在生产单元搬迁启动时，到公司财务部领取经济补偿金。”后原告所在的多缸机事业部主座组搬至盐城经济技术开发区希望大道58号。
2014年1月27日，原告以厂址搬迁、离家太远为由，向被告单位申请辞职。同年2月25日，被告单位事业部主座组负责人成爱国厂长在辞职报告上签字同意。同年3月8日，原告又向被告邮寄函一份，以被告单位未结清加班工资、未依法缴纳社会保险为由，要求被告结清加班工资，补缴社会保险。
同年3月27日，原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资53376元、解除劳动合同的经济补偿金28800元。同年6月4日，该仲裁委员会作出盐劳人仲案字（2014）第73号仲裁裁决，裁决不予支付原告的仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
另查明：1、根据被告提供的工资表，2012年10月－12月，计件工资一项共计7335元，已发放的加班工资为510元；2013年计件工资一项共计32776元，月平均工资为2731元，已发放的加班工资为2680元，2014年1月－2月，计件工资一项共计3693元，已发放的加班工资为600元。
再查明，经盐城市人力资源和社会保障局批准，被告单位部分岗位实行综合计算工时制和不定时工作制，原告的岗位实行综合计算工时制，综合计算周期为一年。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人各执己见，未能达成协议。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
（一）关于原告主张的加班工资问题。本院认为，用人单位实行综合计算工时制，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，劳动者在休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资。本案中，原告在被告单位上班期间，除法定节假日休息外，工作日和休息日均上班8小时，故2012年4月至2014年2月期间，原告在休息日上班，被告单位应当支付150%延长工作时间加班工资。原告在正常工作时间与休息日工作期间生产产品的工资计算方式一致，故应视为被告单位已发放原告1倍加班工资，被告单位还应支付原告0.5倍的加班工资，用人单位已发放的加班工资应予扣减。因原告单位并未确定劳动者正常工作时间的劳动定额，本院酌情认定计件工资的70%为正常工作时间的计件工资，30%为加班时间的计件工资。被告单位未提供2012年4月至9月期间的计件工资，本院参照2013年的月平均工资2731元进行计算。2012年4月至12月被告单位应支付的加班工资为：（2731元×6个月＋7335元）×30%×0.5倍－510元＝3048.15元。2013年被告单位应支付的加班工资为32776×30%×0.5倍－2680元＝2236.4元。2014年，被告单位已足额发放加班工资。上述加班工资合计为5284.55元。综上，原告主张加班工资请求，本院予以部分支持。
（二）关于原告主张解除劳动合同的经济补偿金问题。本院认为，原告在被告搬至新的厂址上班约三个月后，以离家太远为由，主动辞职，被告单位同意原告的辞职申请，双方已依法解除劳动关系。原告系多缸机事业部员工，不符合被告单位发放的《告员工书》中规定支付单缸机事业部员工经济补偿金的条件，其单方解除劳动合同，亦不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，故原告要求经济补偿金的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条之规定，判决如下：
（一）被告江苏江淮动力股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告俞旺杰加班工资5284.55元。
（二）驳回原告俞旺杰其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江苏江淮动力股份有限公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 陆 娟
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一五年二月二十六日
书 记 员 朱 静
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2．《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。