葫芦岛市连山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1402民初1741号
原告方大锦化化工科技股份有限公司。
法定代表人赵梦。
委托诉讼代理人佟万强。
委托诉讼代理人李文峰。
被告杨玉武。
委托诉讼代理人安静。
原告方大锦化化工科技股份有限公司诉被告杨玉武劳动争议纠纷一案，本案于2017年5月12日立案受理后，依法由审判员王凤适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告方大锦化化工科技股份有限公司的委托诉讼代理人佟万强、李文峰、被告杨玉武及其委托诉讼代理人安静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方大锦化化工科技股份有限公司诉称：1、判令原告解除被告劳动合同合法有效、不支付违法解除劳动合同赔偿金及取暖费等。２、判令被告承担诉讼费用。事实与理由：被告原系原告员工，2013年被告违反规章制度工作期间在办公室吸烟，鉴于上述情况，2016年3月31日原告解除了与被告的劳动合同。被告于2017年4月8日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月10日仲裁委员会下达仲裁裁决，原告不服依法提起诉讼。一、原告解除与被告劳动合同有事实依据。原告于2013年在办公室违章吸烟，吸烟事实有照片予以证明，原告对此亦予以承认。二、原告解除与被告劳动合同有法律依据。1、原告制定的《员工守则》是经职工代表大会分团长会议讨论通过，并已被仲裁及司法机关确认合法有效，同时已向被告进行了公示。2、《员工守则》第四十二条第（六）款第五项、方大化工【2016】安环字75号<关于下发《全面禁止吸烟管理的补充规定》的通知>第四条第一款，对员工在厂内违章吸烟已做了解除劳动合同明确规定。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告是化学工业生产企业，易燃、易爆，被告身为管理人员在厂内吸烟，给企业带来巨大的安全隐患，严重违反了企业的规章制度。三、原告解除与被告劳动合同程序合法。原告将解除与被告劳动合同的情况依法通知了工会，并向被告送达了《解除劳动合同通知书》，程序合法。终上所述，原告解除与被告劳动合同有事实及法律依据、程序合法。恳请贵院判如所请。
被告杨玉武辩称，2016年3月31日原告以“中共方大锦化化工科技股份有限公司纪律检查委委员会”落款，程序违法下达（方大化工纪字【2016】8号）《关于对杨玉武违规问题的处理决定》，以被告在2013年违反规章制度工作期间在办公室吸烟为由解除被告劳动合同；被告不服申请仲裁，葫芦岛市劳动仲裁委员会于2017年5月10日下达仲裁裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金79311元；二、被申请人支付申请人2015年取暖费补助2125元。被告认为：裁决事实认定清楚，法律依据充分，应予支持。违法解除赔偿金因被告1982年入厂，在本企业连续工龄已经35年，且与原告签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，赔偿金应按被告被解除劳动合同前12个月平均工资×12个月的双倍给予赔偿（180000.00元）。一、原告解除与被告劳动合同无事实依据。2016年3月，原告纪委的工作人员拿出一张举报照片，说被告在2013年夏天的某一天工作时间吸烟，被告认为，2013年距离2016年时间久远，原告仅凭一张没有显示拍摄时间也没有原始载体可查的举报照片，在没有其它证据佐证的情况下，认定被告工作时间吸烟，被告认为原告的纪委纯属主观臆断，无事实依据，纯属违法解除。二、原告解除与被告劳动合同使用法律依据错误。1、原告处理被告依据的是：2013年11月1日正式实施的《员工守则》是错误的，举报照片中被告身穿短袖，就说被告在2013年夏天的某一天违规吸烟，而该《员工守则》是在2013年11月1日才开始实施的，距离当年立冬还有七天，此时原告依据还没有正式实施《员工守则》处理被告夏天的违规吸烟，纯属违法乱用。三、解除与被告劳动合同程序严重违法。1、纪委无权解除被告的劳动合同。解除与被告劳动合同的处理决定的落款是：中共方大锦化化工科技股份有限公司纪律检查委委员会，纪委是原告的一个部门，被告的劳动合同不是与纪委签订的，是与方大锦化化工科技股份有限公司签订的，纪委作为原告的一个部门无权解除被告的劳动合同。2、《员工守则》第九十四条明确规定：解除劳动合同程序由人力资源部依据主管部门提供相应书面违纪处理意见或报告，按照本守则中解除（终止）劳动合同的相关款项依法履行解除（终止）劳动合同的程序。纪委只有建议权，对被告做出解除劳动合同处理决定属于违法行为。3、党纪律处分条例明确规定：纪律处分种类有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍，没有赋予纪委行政处分的权利。终上所述，原告解除与被告劳动合同证据来源不合法，又无其它事实依据；同时适用法律依据错误、程序又严重违法，纯属单方违法解除被告劳动合同。恳请贵院依法驳回原告请求，原告支付违法解除被告劳动合同赔偿金按辽宁省工资支付管理规定第三十六条支付，即被告解除劳动合同前12个月平均工资×12个月的双倍给予赔偿。即赔偿金：18万元（180000.00元）、红包1万元（10000.00元）、取暖费4400.00元。
经审理查明，原告与被告于2010年8月1日签订的无固定期限劳动合同。被告杨玉武系原告方大锦化化工科技股份有限公司领导干部。2016年夏季，原告称接到举报电话,举报被告杨玉武在其办公室吸烟并有照片为证。2016年3月31日中共方大锦化化工科技股份有限公司纪律检查委委员会以被告严重违反用人单位的规章制度对其做出解除（终止）劳动合同处理。原、被告双方于2016年4月7日办理了终止劳动合同手续。被告于2017年4月8日向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：依法判令被申请人支付申请人违法解除经济赔偿金180000.00元、依法支付解除劳动合同至今（2015年、2016年）每年度取暖费补助4420.00元、依法支付红包10000.00元，每月增加工资500.00元至恢复劳动合同之日止。该仲裁委下发葫劳人仲字[2017]223号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金79311.00元；二、被申请人支付申请人2015年取暖费补助2125.00元；三、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。原告对该裁决书不服，故诉至法院，要求判令原告解除与被告劳动合同合法有效，依法不应支付被告工资、福利待遇及各种保险待遇。被告杨玉武在诉讼中未要求继续履行劳动合同，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金及取暖费、红包等请求。
另查明，被告解除劳动合同前十二个月平均工资应发为6609.25元。
上述事实，有原、被告的陈述、葫劳人仲字[2017]223号裁决书、照片、证人证言、方大化工内部调查笔录、仲裁委调查笔录、电话通话录音及庭审笔录等材料载卷为凭，经开庭质证，本院审查，可以采信。
本院认为，杨玉武是否存在违规吸烟的事实以及原告以违规吸烟为由解除与杨玉武的劳动合同的法律依据及程序是否合法是本案争议的焦点所在。原告依据匿名人提供的照片，确认被告在2013年夏天的某一天违规吸烟，原告提交的这份照片证据虽然有被告手拿烟的图像，但是照片本身并没有显示拍摄时间也没有原始载体可查，不能证明被告吸烟时间。即使被告在2013年夏天在办公室吸烟的事实存在，当时适用的《员工守则》对这种行为没有做出解除劳动合同的规定。经审查，原告于2013年11月1日实施《员工守则》对违规吸烟做出明确的解除劳动合同的规定。因此原告依据事后生效的《员工守则》做出解除与被告劳动合同决定法律依据不足。另外，原告下属部门方大锦化化工科技股份有限公司纪律检查委员会对被告做出解除（终止）劳动合同处理决定，主体不适格，对被告解除劳动合同程序不合法。据此，原告对被告解除劳动合同属违法解除。对被告请求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求应予以支持。被告请求支付取暖费，因取暖费发生的纠纷不属于法院受案范围，对此请求法院不理。对被告请求支付红包的诉讼请求，因红包不属于工资组成部分，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定,判决如下：
原告方大锦化化工科技股份有限公司于本判决发生法律效力后支付违法解除劳动合同赔偿金79311.00元。
案件受理费5.00元，邮寄送达费40.00元，合计45.00元由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。
审判长 王 凤
二〇一七年十一月十三日
书记员 顾爱苓