成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0106民初3271号
原告刘家鹏，男，汉族，1981年7月30日出生，住成都市金牛区。
委托代理人杨枭，四川金契律师事务所律师。
委托代理人余盼，女，汉族，1991年9月25日出生，住四川省通江县。
被告成都众合华晨汽车销售服务有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人吴旭。
被告四川华盛汽车服务有限公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人甘益有。
以上二被告委托代理人陈辉，北京市中银（成都）律师事务所律师。
原告刘家鹏与被告成都众合华晨汽车销售服务有限公司（以下简称众合公司）、被告四川华盛汽车服务有限公司（以下简称华盛公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，进行了公开开庭审理。原告刘家鹏的委托代理人杨枭、余盼，被告众合公司、被告华盛公司共同的委托代理人陈辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘家鹏诉称，刘家鹏于2004年8月9日进入众合公司工作，2009年起由众合公司安排刘家鹏至华盛公司工作，长期未签订无固定期限劳动合同，并在劳动关系存续期间长期安排加班且未支付加班费，还无故拖欠工资，后又于2015年7月违法解除劳动关系。刘家鹏现请求判令：1、被告向原告支付拖欠的2015年5月工资3221元并加付25%的赔偿金825元，共计4026元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额38379元（3221元×11个月×2倍-被告已付32486元）；3、被告向原告支付2012年1月至2015年7月的周末、法定节假日、调休、公休日加班费87505元及25%的经济赔偿金；4、被告向原告支付2014年2月5日至2015年7月28日因连续工作满10年，而未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额37356元。
被告众合公司、华盛公司一并辩称，刘家鹏入职时间是2004年8月，在众合公司工作，2009年从众合公司调到华盛公司工作。2015年6月，华盛公司在整顿劳动纪律中发现，刘家鹏2014年7月至2015年6月期间累计迟到、早退32次，甚至无故旷工209天，经华盛公司研究决定：停发其2015年5月的工资。由于华盛公司长期亏损严重，价值刘家鹏长期劳动纪律涣散且屡教不改，在员工中造成了极为恶劣的影响，故决定提前解除与刘家鹏的劳动合同。2015年7月1日向刘家鹏下达了解约通知，7月28日办理了离职手续。按照劳动法的规定，被告完全可以不支付任何补偿，但考虑到刘家鹏是公司老员工，也曾为公司发展做了一定贡献，出于人性化考虑，依据刘家鹏在众合和华盛工作不足11年的时间，按照上一年实际工资水平。向其支付了11个月的经济补偿金。被告从2014年7月至2015年6月期间，每月均按时足额向刘家鹏发放了工资，为刘家鹏购买了社保。其中只有2015年5月的工资没有发放，没有发放的原因是刘家鹏长期迟到早退旷工，被告经营困难，且已向刘家鹏支付了11个月的经济补偿金。刘家鹏主张加班工资没有事实和法律依据，也超过仲裁失效。被告在2013年12月31日就与刘家鹏签订了《劳动合同》，当初没有签订无固定期限劳动合同是因为刘家鹏认为2200元的工资水平低了，刘家鹏不愿意签订无固定期限劳动合同，所以本案不存在双倍工资的问题。
经审理查明，2004年8月9日，刘家鹏至众合公司工作。2009年，众合公司将刘家鹏调至华盛公司工作。2010年1月12日，刘家鹏与华盛公司签订了一份《劳动合同》，约定“劳动合同期限为固定期限即2010年1月1日至2010年12月31日止，岗位为库房备件经理，执行标准工时制，实行月工资制，每月工资1800元。”2013年4月3日，华盛公司向刘家鹏送达了一份《工作调动通知书》，通知内容为：“刘家鹏员工：因公司业务调整，经公司研究决定:将你从华盛公司调至众合公司工作，华盛公司与众合公司同属一个集团公司，调到众合公司工作后，你的工作内容、福利待遇等都与你在华盛公司保持完全一致。请你于2013年4月8日至众合公司办公室戴主任处报到。”2013年12月26日，刘家鹏与华盛公司签订了一份《劳动合同》，约定：“劳动合同期限为固定期限即2014年1月1日起至2016年12月31日止。岗位为备件库主管，执行标准工时制，实行月工资制，月工资为2200元。”2015年7月1日，众合公司向刘家鹏送达了一份《解除劳动关系通知书》，内容为：“刘家鹏同志：鉴于公司目前的生产经营状况，经公司研究决定：从2015年7月26日起，公司与你解除劳动关系，请你与2015年7月26日到公司行政部进行结算。公司将按照《劳动合同法》的相关规定，向你支付相关补偿金。”2015年7月28日，刘家鹏至华盛公司办理离职手续，华盛公司按刘家鹏于2004年8月9日入职，每月2953元的标准向刘家鹏补偿了11个月的工资32486元。2015年10月15日，刘家鹏至成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以众合公司、华盛公司为被申请人，仲裁请求为：被申请人向申请人支付拖欠的工资及赔偿金24868元，违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金70852元，劳动关系存续期间的加班费396032元，2014年1月1日至2015年7月28日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额61199元。2016年2月28日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第409号仲裁裁决，裁决驳回了刘家鹏的仲裁申请。刘家鹏对该仲裁裁决结果不服，遂在法定期限内诉至本院。
另查明，四川祥瑞泰税务师事务所有限责任公司为华盛公司出具的2012年至2014年的《企业所得税汇算见证报告》均载明华盛公司为亏损。被告华盛公司没有向刘家鹏发放2015年5月的工资。众合公司于2005年1月开始为刘家鹏缴纳养老保险费至2009年5月，华盛公司于2009年6月开始为刘家鹏缴纳养老保险费至2013年11月，2013年12月众合公司又为刘家鹏缴纳了当月的养老保险费，华盛公司又从2014年1月至2015年7月为刘家鹏缴纳了养老保险费。从2014年7月1日开始，刘家鹏的电子考勤记录显示刘家鹏有连续不打考勤卡的记录，从2014年9月9日至2015年6月30日，刘家鹏只有2014年9月25日、2014年12月23日打了考勤卡。
庭审中，众合公司、华盛公司主张华盛公司是以刘家鹏长期迟到、早退、旷工严重违反了劳动纪律，以及华盛公司长期经营困难为由解除了与刘家鹏的劳动合同。刘家鹏主张华盛公司是以刘家鹏旷工209天为由解除了与刘家鹏的劳动合同。
上述事实有身份证、工商登记信息、仲裁裁决书、劳动合同、工作调动通知书、解除劳动关系通知书、电子考勤记录、养老保险缴费记录、企业所得税汇算见证报告以及原、被告当庭一致陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，刘家鹏要求众合公司和华盛公司支付2015年5月的工资并加付25%的赔偿金825元，共计4026元，因华盛公司出示的考勤记录显示刘家鹏在2015年5月并无考勤记录，而刘家鹏未举证证明没有考勤记录的原因并非刘家鹏旷工，故本院认定刘家鹏在2015年5月无故旷工，刘家鹏无权要求华盛公司支付2015年5月的工资，本院对刘家鹏的前述诉讼请求不予支持。刘家鹏要求众合公司和华盛公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金差额38379元（3221元×11个月×2倍-已付32486元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，因刘家鹏与华盛公司一致认可华盛公司是以刘家鹏长期旷工、早退、迟到，严重违反劳动纪律为由解除的与刘家鹏的劳动合同，而华盛公司出示的电子考勤记录显示刘家鹏长期没有考勤记录，刘家鹏也未举证证明没有考勤记录的原因，故本院认定刘家鹏系长期旷工，刘家鹏的行为属严重违反劳动合同，华盛公司以刘家鹏长期旷工为由解除劳动合同合法，华盛公司无需向刘家鹏支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘家鹏主张华盛公司出示的电子考勤记录确实是从考勤机上提取，但华盛公司在考勤机上篡改了电子考勤记录。因刘家鹏未举证证明其主张的该事实，故本院对刘家鹏的主张的该事实不予认定。刘家鹏要求众合公司、华盛公司支付2012年1月至2015年7月的周末、法定节假日、调休、公休日加班费87505元及25%的经济赔偿金，并出示了办公电脑中的汽车配件出库记录证明，该出库记录显示在上述期间的操作员为刘家鹏。就刘家鹏的前述诉讼请求，因刘家鹏出示的前述证据与众合公司、华盛公司出示的考勤记录载明的事实存在矛盾，且众合公司、华盛公司向本院出示的刘家鹏离职以后即2015年8月后的出库记录仍显示在华盛公司电脑系统中的操作员为刘家鹏，故刘家鹏出示的出库记录不能证明刘家鹏加班或是正常上班的事实，本院对原告刘家鹏的该请求不予支持。刘家鹏以自己已连续工作满10年为由要求众合公司、华盛公司向刘家鹏支付2014年2月5日至2015年7月28日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额37356元。就刘家鹏的该项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限”、第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，虽刘家鹏是被众合公司安排至华盛公司工作，刘家鹏从2014年8月8日开始的工龄经合并计算后已满十年，但刘家鹏于2013年12月26日与华盛公司签订了一份2014年1月1日起至2016年12月31日止的劳动合同，在签订该劳动合同时，刘家鹏的工龄尚未满十年，华盛公司无义务按刘家鹏的工龄已满十年的情形与刘家鹏订立无固定期限劳动合同，双方应按已经订立的固定期限劳动合同履行，刘家鹏无权要求众合公司、华盛公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
驳回刘家鹏的诉讼请求。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由刘家鹏负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄曦
二〇一六年七月七日
书记员 马麟