上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初89098号
原告：上海和畅建设发展有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：严平官，董事长。
委托诉讼代理人：于晗，上海百悦律师事务所律师。
被告：龙锦富，男，1987年7月18日生，苗族，住贵州省。
委托诉讼代理人：王赟，广东国晖(上海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：严娇娇，广东国晖(上海)律师事务所律师。
原告上海和畅建设发展有限公司与被告龙锦富工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月13日公开开庭进行了审理。原告上海和畅建设发展有限公司的委托诉讼代理人于晗、被告龙锦富及其委托诉讼代理人王赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海和畅建设发展有限公司向本院提出诉讼请求：要求不予支付被告龙锦富2016年11月22日至2017年2月21日期间停工留薪期工资人民币13,050元、一次性伤残就业补助金39,024元、医药费515元、劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金39,150元、一次性工伤医疗补助金39,024元。事实和理由：2016年9月10日原告与案外人上海龙亨建设工程架子搭设有限公司签订《脚手架劳务分包合同》，原告将承建的浦东周浦镇周东一村相关设施改造项目中的外墙脚手架搭设工程分包给上海龙亨建设工程架子搭设有限公司，上海龙亨建设工程架子搭设有限公司将该脚手架搭设工程私自转包给黎江平、刘权，被告由黎江平、刘权招聘。原告就该项目对员工投保了意外伤害险。上海龙亨建设工程架子搭设有限公司在被告发生伤害事故后，要求原告向保险公司申请理赔，并应上海龙亨建设工程架子搭设有限公司的要求与被告签订《劳动合同》，该劳动合同仅为办理保险理赔需要而订立，双方并无劳动合同关系。
被告龙锦富辩称，原告与被告签订书面劳动合同，被告系原告的员工。被告在工作时受伤，已经过工伤认定及伤残鉴定，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海和畅建设发展有限公司提供如下证据：1、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序；
2、《脚手架劳务分包合同》及附件，证明原告将相应的工程分包给上海龙亨建设工程架子搭设有限公司承建；
3、协议，证明上海龙亨建设工程架子搭设有限公司将上述工程分包给黎江平、刘权承建，被告系黎江平、刘权聘用的员工，与原告无劳动关系；
4、团体建筑工程施工人员意外伤害保险保险单、建筑工程一切险保险单、批单，证明原告为自己的员工投保了意外伤害保险；
5、劳动合同，证明原告与被告签订期限自2016年1月8日至2016年12月30日的劳动合同。
被告提供如下证据：1、认定工伤决定书，证明原告的伤情被认定为工伤；
2、鉴定结论书，证明被告因工致残程度九级；
3、原告给保险公司的信函，证明原告让被告自行向保险公司理赔。
本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1、证据4和证据5的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据3的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据2和证据3的关联性不予认可。原告提供的证据2和证据3与被告无涉，本院采信被告的质证意见，对该二份证据的关联性不予确认。
本院经审理认定事实如下：原告上海和畅建设发展有限公司承建位于本市浦东新区周浦镇周东路XXX号周东一村的屋面及相关设施改造项目，2016年10月被告龙锦富进入该工地从事脚手架搭建工作。2016年11月12日下午三点半原告在工作时受伤。2017年3月23日上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定被告的伤情为工伤；同年6月20日上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定结论为原告因工致残程度九级。2017年8月31日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告：1、支付2017年5月3日至5月11日期间医药费515元；2、支付劳动能力鉴定费350元；3、支付2016年11月22日至2017年4月22日期间停工留薪期工资40,000元；4、支付一次性伤残补助金72,000元；5、支付一次性工伤医疗补助金39,024元；6、支付一次性伤残就业补助金39,024元。2017年10月20日该委作出裁决，原告应支付被告2016年11月22日至2017年2月21日期间停工留薪期工资13,050元、一次性伤残就业补助金39,024元、2017年5月3日至5月11日期间医药费515元、劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金39,150元、一次性工伤医疗补助金39,024元，对被告要求原告支付2017年2月22日至4月22日期间停工留薪期工资的请求未予支持。
审理中，原告和被告确认双方签订的期限为2016年1月8日至2016年12月30日的劳动合同书于被告受伤后签署。
被告表示其于2017年8月9日口头向原告提出解除劳动关系，原告对此不予认可，认可在仲裁委员会立案受理该争议后始知被告提出解除劳动合同，但是对双方具有劳动关系持有异议。原告还表示如双方具有劳动关系的，对仲裁委员会认定被告的月工资标准为4,350元以及裁决的相关金额均无异议。
本院认为，原告与被告签订有书面劳动合同，且被告在原告承建的工地中因工作而受伤，被告的伤情已经相关劳动行政部门认定为工伤和因工致残程度九级，原告认为其与被告不具有劳动关系的主张，本院不予采信。原告对仲裁委员会认定被告的月工资标准为4,350元不持异议，及双方在具有劳动关系的情形下，对仲裁裁决结果亦不持异议，本院予以确认。原告与被告具有劳动关系，原告最迟在仲裁期间已经知道被告向其提出解除劳动合同关系，因此原告要求不予支付被告2016年11月22日至2017年2月21日期间停工留薪期工资13,050元、一次性伤残就业补助金39,024元、医药费515元、劳动能力鉴定费350元、一次性伤残补助金39,150元、一次性工伤医疗补助金39,024元的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海和畅建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告龙锦富2016年11月22日至2017年2月21日期间停工留薪期工资13,050元；
二、原告上海和畅建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告龙锦富一次性伤残就业补助金39,024元；
三、原告上海和畅建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告龙锦富医药费515元；
四、原告上海和畅建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告龙锦富劳动能力鉴定费350元；
五、原告上海和畅建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告龙锦富一次性伤残补助金39,150元；
六、原告上海和畅建设发展有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告龙锦富一次性工伤医疗补助金39,024元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一七年十二月二十九日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。