天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民初字第1495号原告天津市南开区婚姻服务中心，住所天津市南开区。法定代表人沈斌，主任。委托代理人曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。被告吕莉。原告天津市南开区婚姻服务中心（以下简称南开区婚姻服务中心）与被告吕莉劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南开区婚姻服务中心的委托代理人曲骥原，被告吕莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，因原告需要人员从事出纳工作，2014年4月15日被告被委派至原告处工作，工作期间全部工资均由委派单位发放。2014年7月29日因被告工作能力不符合原告要求，原告将被告退回委派单位。因原、被告之间不存在劳动关系，原告并非适格主体。故提起诉讼要求法院判令1、原告不支付被告2014年7月1日至7月29日工资2626元、2014年5月11日至7月29日期间未签订劳动合同双倍工资8567.94元、违法解除劳动合同赔偿金3118.56元、2014年6月1日至7月27日防暑降温费248.32元、在职期间未休带薪年休假工资993.10元；2、判令被告承担本案全部诉讼费用。原告为证明其主张提供证据如下：1、仲裁裁决书复印件1份；2、（2014）南民初字第0018号裁定书及（2015）一中立终字第0002号裁定书复印件各1份；3、仲裁申请书复印件1份；4、工资发放表复印件3页；5、误餐费、加班费、值班费、奖金支付记录复印件十张，证明被告与原告并不存在劳动关系，原告只给付被告加班费等费用，被告领取表上只有被告一人，证明其用工关系就是在养老中心。被告质证意见为对证据1、2无异议，只是一中院的裁定被告没有收到过；证据3原告提交的是被告变更前的仲裁申请书；证据4这只是被告工资的一部分，不全；证据5缺少被告4月份记录，不全。被告辩称，2014年4月15日被告入职原告处，原告口头告知被告月工资1800元、奖金1000元及300元误餐费，2014年7月28日原告口头通知被告已经解除劳动关系。原、被告就劳动争议经过仲裁并且已经作出裁决，在裁决生效日原告应该申请撤销该裁决，但被告没有收到任何撤销材料，在期限内也没有收到任何原告提起诉讼的材料，所以被告认为该裁决是终审裁决，请求法院驳回原告诉请，支持仲裁裁决。被告为证明其主张提供证据如下：1、社保缴费证明1份；2、照片2张；3、通话缴费记录单1张，证明与被告通话人为案外人孟繁荣；4、短信记录4张；5、胸卡照片复印件1张；6、婚姻登记员职业证书复印件1份；7、光盘1张及录音文字截录本1份并当庭播放。原告质证意见为对证据1真实性无异议，只能证明社保缴费情况，不能证明原、被告的劳动关系；证据2、3、4、5、6真实性认可，证明目的不认可，不能证明双方劳动关系；证据7真实性不予认可，侧面证明被告的用工主体是天津养老中心。经审理查明，2014年4月15日被告入职原告处，工作岗位出纳，双方未签订书面劳动合同。2014年7月28日原告与被告解除劳动关系。2014年7月30日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求1、原告支付被告2014年7月1日至7月29日工资2626元、2014年5月11日至7月29日期间未签订劳动合同双倍工资8567.94元、违法解除劳动合同赔偿金3118.56元、经济补偿金1559.28元、2014年6月1日至7月27日防暑降温费248.32元、在职期间未休带薪年休假工资1290.44元。2014年11月13日该仲裁委做出南劳人仲案字（2014）第795号仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2014年7月1日至7月29日工资2626元。2、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2014年5月11日至7月29日期间未签订劳动合同双倍工资8567.94元。3、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金3118.56元。4、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2014年6月1日至7月27日防暑降温费248.32元。5、自本仲裁裁决生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告在职期间未休带薪年休假工资993.10元。6、驳回被告的其他申诉请求。原告不服此裁决，因此诉至本院，请求判如所请。2014年11月29日本院做出（2014）南民诉初字第0018号民事裁定书，裁定对原告的起诉，本院不予受理。原告不服上诉至天津市第一中级人民法院，2015年1月4日天津市第一中级人民法院做出（2015）一中立终字第0002号民事裁定书，裁定一、撤销天津市南开区人民法院（2014）南民诉初字第0018号民事裁定书；二、本案由天津市南开区人民法院立案受理。查，原告提供的有被告签字的工资表显示被告2014年4月工资1032元、2014年5月工资1800元、2014年6月工资1800元。有被告签字的误工费发放表显示被告2014年5月、6月误工费300元。有被告签字的奖金发放表显示被告2014年5月、6月奖金1000元。另查，被告为证明其与原告的劳动关系提供了婚姻登记员职业证书复印件、胸卡照片佐证。另查，被告提供的社会保险缴费证明显示，被告自1998年6月至2014年4月缴纳社会保险，缴费年限12年5个月。所载单位为天津丰津汽车传动部件有限公司。以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，本院予以确认。本院认为，原告作为用人单位对于其主张的被告为劳务派遣人员应提供证据证明，现原告未就此举证，因此本院不予支持。原告提供的工资表、误工费发放表、奖金发放表均有被告签字，被告为证明其与原告存在劳动关系提供了婚姻登记员职业证书复印件、胸卡照片佐证，因此被告主张原、被告存在劳动关系，本院予以采信。关于被告2014年7月1日至7月29日工资，原告未提供证据证明已给付被告2014年7月工资，因此原告要求不给付被告2014年7月1日至7月29日工资，本院不予支持。2014年7月28日被告离职，原告应给付被告2014年7月1日至2014年7月28日期间的工资。通过原告提供的工资表、误工费发放表可知，被告2014年5月、2014年6月工资2100元，据此计算原告应给付被告2014年7月1日至7月28日工资1931.03元。关于未签订劳动合同双倍工资差额，原告未提供证据证明其已于被告签订过书面劳动合同，因此原告要求不支付被告2014年5月11日至7月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额，因此本院不予支持。2014年4月15日被告入职原告处，至2014年7月28日离职，原告应依法给付被告2014年5月15日至2014年7月28日期间的未签订劳动合同双倍工资差额。根据原告工资情况，原告应给付被告未签订劳动合同双倍工资差额6598.85元。关于违法解除劳动合同赔偿金，原告未就其与被告解除劳动关系符合法律规定提供证据证明，因此原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。被告在职3月有余，原告应给付被告0.5个月的工资的2倍作为赔偿金。原告月均工资2618.09元，因此原告应给付被告违法解除劳动合同赔偿金2618.09元。关于防暑降温费，被告2014年6月、7月在职原告处，原告未提供证据证明其已给付被告防暑降温费，因此原告要求不支付被告防暑降温费，本院不予支持。原告应给付被告防暑降温费248.32元。关于未休带薪年休假工资，职工在用人单位连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，职工新进用人单位当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此原告要求不支付被告未休带薪年休假工资，本院不予支持。被告在原告处工作104天，原告应给付被告未休带薪年休假工资570.11元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第八十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告天津市南开区婚姻服务中心给付被告吕莉2014年7月1日至7月28日工资1931.03元；二、本判决生效后十日内，原告天津市南开区婚姻服务中心给付被告吕莉未签订劳动合同双倍工资差额6598.85元；三、本判决生效后十日内，原告天津市南开区婚姻服务中心给付被告吕莉违法解除劳动合同赔偿金2618.09元；四、本判决生效后十日内，原告天津市南开区婚姻服务中心给付被告吕莉防暑降温费248.32元；五、本判决生效后十日内，原告天津市南开区婚姻服务中心给付被告吕莉未休带薪年休假工资570.11元；六、驳回原告全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  魏俊刚人民陪审员  朱志萍人民陪审员  谢国珍二〇一五年七月二十四日书 记 员  李 玥本案所引用的相关法律规定内容摘录《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。