山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终2741号
上诉人（原审原告）:威海中复西港船艇有限公司，住所地威海市高区大连路2号。
法定代表人：薛继瑞，董事长。
委托诉讼代理人：李兵，威海环翠西港明法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）:王牛娃，男，1969年4月10日出生，汉族，户籍所在甘肃省泾川县，现住烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：杜玉强，山东誉强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵天宇，山东誉强律师事务所实习律师。
上诉人威海中复西港船艇有限公司（以下简称中复西港公司）因与被上诉人王牛娃劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2016）鲁1091民初1200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月21日立案后，依法组成合议庭，因没有新的事实和证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
中复西港公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：第一，被上诉人自2014年3月15日在上诉人处工作并签订劳动合同，工作期间，上诉人足额按时支付劳动报酬，但自2015年12月30日起，被上诉人无正当理由不到单位上班，严重违反单位规章制度，经研究并经工会同意，上诉人书面通知被上诉人解除劳动合同，故无需支付经济补偿；第二，经上诉人核实，被上诉人在上诉人处的工作时间分别是2010年7月至2011年3月，2013年1月至2015年12月。上诉人自2011年3月份之后再未到被上诉人处工作，双方劳动关系已经终止，即使应当支付经济补偿，经济补偿的支付年限应当从2013年1月重新开始计算。
王牛娃辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。被上诉人在上诉人处工作期间不存在无正当理由不上班，也没有严重违反公司管理制度的行为，且在工作期间，上诉人并未给被上诉人缴纳社会保险，被上诉人据此解除双方的劳动关系，上诉人应当支付经济补偿。
中复西港公司向一审法院起诉请求：不予支付被告王牛娃解除合同经济补偿22750元。
一审法院认定事实：原、被告间曾存在劳动关系，于2015年12月30日终止，原告通过向被告银行卡转账的方式支付被告工资。被告主张双方自2009年11月起建立劳动关系，为此提供其银行卡交易明细，但明细只显示自2010年11月之后有工资转账情况；原告只提供了其自2014年4月以来发放工资的统计情况，未在规定的期间内提供其何时开始向被告支付工资的证据。原告主张双方曾签有劳动合同，并提供了其与被告间签订日期为2014年3月15日的劳动合同，约定合同期限类型为完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限自合同签订之日起到现有生产任务完成止，同时合同还约定服务期为五年等。被告先否认与原告签订过劳动合同，后又认可该合同落款处的签名系其本人书写，但不记得手印是否其本人所按，否认见过该合同的内容，其本人也不持有合同。被告主张原告未为其缴纳社会保险，原告称其曾为被告缴纳过工伤保险，但未在规定期间内提供证据。原告称其因被告无故旷工，于2016年1月25日作出解除劳动合同的决定，未将该决定送达被告，但将书面通知张贴于单位公告栏内。被告对此予以否认。
2016年3月14日，被告申诉至威海火炬高技术产业开发区劳动争议仲裁委员会，要求解除劳动关系并支付经济补偿22750元，支付拖欠工资1750元，支付休假工资4800元，支付需补交的保险费28800元，支付未签订劳动合同双倍工资38500元，后撤回支付补交保险费28800元的请求。威海火炬高技术产业开发区劳动争议仲裁委员会以威高劳人仲案字[2016]第（044）号仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿22750元、支付工资1750元，驳回其他请求。原告不服，在法定期间内诉至法院。
以上事实，有双方当事人的庭审陈述以及法院自劳动争议仲裁委员会调取的相关材料、原告提供的劳动合同、解除劳动合同的通知、被告提供的银行卡交易明细等证据在案为凭。
一审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告称其为被告缴纳过工伤保险，但未在规定期间内提供证据，依法认定其未为被告缴纳社会保险费，因此致被告与之解除劳动关系，依法应当支付经济补偿，故被告要求原告支付经济补偿的诉讼请求，合法有据，依法予以支持。法律规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原、被告均认可被告月工资标准为3400元，不违反法律规定，予以确定。对于被告的工作年限，被告主张其自2009年11月起在原告处工作，但所提供的银行卡交易明细只显示自2010年11月开始，原告虽予否认，但未在规定期间内提供其向被告发放工资的证据，故依法认定双方建立劳动关系的时间为2010年11月，原告应据此支付经济补偿给被告，被告请求的合理部分，依法予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款规定，判决：原告威海中复西港船艇有限公司于判决生效后十日内支付被告王牛娃解除劳动合同经济补偿18700元。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告威海中复西港船艇有限公司负担。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了被上诉人所在车间的工时记录表一宗，拟证明被上诉人实际在上诉人处工作时间分别是自2010年7月至2011年3月，自2013年1月至2015年12月；另提交上诉人单位财务原始凭证，其中2011年13月工资表载明：被上诉人2011年1月出勤天数17.1、月值55、工资总额940.5，2011年2月出勤天数9、月值55、工资总额495,2011年2月出勤天数1、月值50、工资总额50，拟证明上诉人在2011年4月至2012年12月期间没有向被上诉人发放工资。本院组织当事人进行了证据质证，被上诉人对上述证据的真实性均有异议，主张考勤表上没有被上诉人的签字，财务凭证系上诉人单方自行整理。
另查，根据被上诉人一审提交的银行卡交易明细清单记载，自2011年4月29日转存1485.50元后，至2013年6月20日显示转入工资的记录期间，只在2012年4月30日有转存400元的记录，该记录显示的交易地点/对方账号和户名为10×××07，其他转存记录或工资转入记录所显示的交易地点/对方账号和户名均为999999。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提交的工时记录表上只有“吴立勤”的签字，没有被上诉人的签字，被上诉人亦提出异议，对工时记录表的真实性本院不予认定；上诉人提交的工资表虽然是上诉人自行整理的表格，但系存档于上诉人单位的原始财务凭证，且能与被上诉人提交的银行卡转帐明细相对应，对该工资表的真实性本院予以认定。
本院二审查明的其他事实与一审认定一致。
本院认为，上诉人主张因被上诉人无正当理由不上班，严重违反公司规章制度，书面通知与被上诉人解除劳动合同，被上诉人对此持有异议，上诉人未提供证据证实被上诉人违反公司规章制度的事实以及解除劳动合同的通知已向被上诉人告知并送达，对上诉人该主张本院不予采信。根据劳动合同法的相关规定，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人提出解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿。关于经济补偿的支付年限，上诉人二审提交的证据与被上诉人一审提交的银行转账明细能够相互吻合，上诉人自2011年4月之后未为被上诉人发放工资，故本院对被上诉人自2011年4月开始至2012年12月期间未为上诉人提供劳动的事实予以认定，双方劳动关系在2011年4月份已经终止。被上诉人自2013年1月重新回到公司提供劳动，双方劳动关系自2013年1月重新建立，经济补偿的计算年限亦应当自2013年1月开始起算，上诉人该上诉理由正当，本院予以支持。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销威海火炬高技术产业开发区人民法院（2016）鲁1091民初1200号民事判决；
二、上诉人威海中复西港船艇有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人王牛娃解除劳动合同经济补偿10200元。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由威海中复西港船艇有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 时丽杰
代理审判员 许 萍
代理审判员 程博远
二〇一七年三月十日
书 记 员 王国伟