湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初2085号
原告暨被告武汉长联来福制药股份有限公司，住所地武汉市江岸区江岸路12号。
法定代表人郭文胜，该公司董事长。
委托代理人金丹（特别授权代理），女，武汉长联来福制药股份有限公司人事部部长，住武汉市硚口区。
委托代理人周俊峰（特别授权代理），湖北山河律师事务所律师。
被告暨原告邓云兰，女，汉族，1965年12月16日出生，自述无业，住武汉市江岸区。
委托代理人田大军（一般授权代理），湖北我们律师事务所律师。
委托代理人项永斌（一般授权代理），湖北我们律师事务所律师。
原告武汉长联来福制药股份有限公司诉被告邓云兰劳动争议纠纷一案及原告邓云兰诉被告武汉长联来福制药股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院均于2016年4月19日立案受理，案号分别为（2016）鄂0102民初2085号、2090号，依法适用简易程序，由审判员郭芳独任审判。因二案均系不服同一份仲裁裁决书提起的诉讼，二案应合并审理，本院于2016年5月16日、20日二次公开开庭进行了审理，武汉长联来福制药股份有限公司（以下简称长联来福公司）的委托代理人金丹和周俊峰，邓云兰及其委托代理人田大军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告暨被告长联来福公司诉称：2012年2月，长联来福公司与邓云兰建立劳动关系，双方签订劳动合同，邓云兰系长联来福公司食堂员工。长联来福公司于2015年停止经营食堂，停业期间仍向邓云兰发放500元生活费，并为其缴纳社会保险费至2015年10月。此后，长联来福公司给邓云兰发放了调岗通知书，其拒不同意调岗，并自2015年8月3日至5日连续旷工三天。按照规章制度，长联来福公司依法作出解除劳动合同通知书送达给邓云兰。邓云兰一方面在长联来福公司不干活可以拿生活费，另一方面在外兼职，拿双份工资。邓云兰的上述行为已经严重违反了长联来福公司的规章制度，严重侵害了长联来福公司利益，长联来福公司可以不予支付经济补偿金。因邓云兰未提供劳动，且不服从安排，在外另有工作，故长联来福公司不应支付2015年7、8月份待岗工资。根据邓云兰的工作性质，平时休息较多，其年休假已经转化到平时的休息中，且超过了年休假休息时间，长联来福公司无需额外支付年休假工资。现长联来福公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、确认长联来福公司与邓云兰在2012年2月至2015年6月存在劳动关系；2、长联来福公司不予支付邓云兰经济补偿金12，224元、工资1，000元、年休假工资1，405.05元；3、邓云兰自行办理失业保险金申领手续。
被告暨原告邓云兰辩称及诉称：邓云兰于2008年1月24日应聘入职长联来福公司，从事食堂厨师工作。长联来福公司未依法与邓云兰签订书面劳动合同，未安排邓云兰享受带薪年休假，未支付相应的带薪年休假加班工资，未依法为邓云兰缴纳社会保险。2015年6月11日，长联来福公司撤销食堂，要求邓云兰每天打卡报到，同年8月19日，长联来福公司单方面通知邓云兰调岗从事保洁员工作，遭到邓云兰拒绝。同年8月26日，邓云兰被迫向长联来福公司提出解除劳动关系。2014年5月至2015年期间，邓云兰的平均工资为1，528元／月。长联来福公司提出的诉讼请求，无事实及法律依据，请求予以驳回。现邓云兰不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、确认邓云兰与长联来福公司2008年1月至2015年8月期间的事实劳动关系；2、长联来福公司向邓云兰支付2015年5月至2015年8月工资共计6，000元；3、长联来福公司支付邓云兰2008年1月至2015年8月未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计16，808元（1，528元／月×11月）；4、长联来福公司向邓云兰支付2008年1月至2015年8月应休未休带薪年休假的加班工资差额5，620元（1，528元／月÷21.75天／月×5天×8年×200%）；5、长联来福公司支付邓云兰被迫解除劳动关系的经济补偿金12，224元（1，528元／月×1月／年×8年）；6、长联来福公司协助邓云兰办理失业保险金领取手续；若因长联来福公司原因导致领取不成，则赔偿失业保险待遇损失18，445元（1，550元／月×70%×17年）；7、长联来福公司支付邓云兰2008年1月至2009年4月及2010年11月至2012年2月在个人窗口缴纳的社保费用共计20，000元。
原告暨被告长联来福公司辩称，邓云兰提出的2015年之前的双倍工资差额、年休假工资差额及社会保险损失的请求已超过了仲裁时效。坚持长联来福公司的诉讼请求及事实理由，请求驳回邓云兰的诉讼请求。
审理查明：2008年1月24日，邓云兰入职长联来福公司，其工作岗位为食堂。2012年2月，双方签订劳动合同1份，约定合同期限为2012年2月1日至2015年12月15日等。
2015年5月28日，长联来福公司工会作出《关于停办公司食堂的决定》。同年6月5日，长联来福公司向各部室、车间出具暂停食堂营业的通知。自同年6月11日起，邓云兰接受长联来福公司的考勤管理，但无具体工作任务。2015年6月25日，长联来福公司出具调岗通知书，以公司食堂停办为由，决定将邓云兰从服务员岗位调到保洁员岗位，调岗从2015年6月29日开始执行，调岗后工资及其他待遇按照新岗位标准执行，并要求邓云兰收到通知之日起3日内将工作交接完毕后至新岗位报到等。同年8月19日，邓云兰收到调岗通知书，注明不同意调岗，但该通知回执上写明：“本人已于2015年6月25日收到《员工调岗通知书》”落款时间为2015年6月25日，两项时间均由长联来福公司工作人员填写。
2015年8月15日，长联来福公司作出通报，写明：因公司食堂撤销，公司对食堂工作人员进行了岗位调整，经与邓云兰等多次沟通调岗后，其仍不服从公司安排，并超过三天以上未到指定岗位报到，根据公司相关规章制度规定，对以上员工按旷工处理。上述通报未送达给邓云兰。
2015年8月25日，邓云兰向长联来福公司邮寄了解除劳动合同通知书，写明理由为未按照劳动合同约定提供劳动保护劳动条件，未依法足额支付劳动报酬、未依法给予带薪年休假待遇等。长联来福公司于次日收到该通知书。邓云兰自2015年8月25日起未到长联来福公司接受考勤管理。
2015年9月25日，长联来福公司出具解除劳动合同通知书，以邓云兰连续超过三天未到指定岗位报到上班，根据《员工手册》的规定决定解除与邓云兰的劳动合同。邓云兰未收到该通知书。
长联来福公司在2009年10月至2010年10月、2012年3月至2015年12月为邓云兰办理了社会保险参保手续并缴费。2015年7至9月，邓云兰社会保险个人缴费部分金额为314.48元／月，该款由长联来福公司支付，其个人应承担的公积金133.28元／月也由长联来福公司支付。2008年2月至2009年9年、2010年11月至2012年3月，邓云兰自行在流动人员专户缴纳了基本养老保险和基本医疗保险。邓云兰在长联来福公司工作期间，该公司未安排其休年休假。自2008年2月起，长联来福公司以转账形式向邓云兰支付工资，邓云兰每月收入不固定。2014年6月至2015年5月，邓云兰的工资收入为19，024.29元，另外，邓云兰于2015年2月获得年终奖1，500元。2015年6月，长联来福公司支付给邓云兰883.17元。
2015年10月10日，邓云兰向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决：1、确认邓云兰与长联来福公司2008年1月至2015年8月的事实劳动关系；2、长联来福公司支付邓云兰2015年5月至2015年8月工资共计6，000元；3、长联来福公司支付邓云兰2008年1月至2015年8月未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额16，808元；4、长联来福公司支付邓云兰2008年1月至2015年8月应休而未休的带薪年休假的加班工资差额5，620元；5、长联来福公司支付邓云兰违法解除劳动关系补偿金及双倍赔偿金12，224元；6、长联来福公司协助邓云兰办理失业保险金领取手续，若因长联来福公司原因导致邓云兰领取不成，则赔偿失业保险待遇损失18，445元；7、长联来福公司支付邓云兰2008年1月至2009年4月及2010年11月至2012年2月在流动人员专户缴纳的社会保险费20，000元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月作出裁决，长联来福公司与邓云兰于2008年1月至2015年8月存在劳动关系；长联来福公司支付邓云兰解除劳动合同经济补偿金12，224元、工资1，000元、未休年休假工资1，405.05元；长联来福公司支付邓云兰缴纳的社会保险费14，289.66元；驳回邓云兰的其他仲裁请求。长联来福公司、邓云兰均不服仲裁裁决，分别起诉来院，请求支持各自的诉讼请求。审理中，长联来福公司及邓云兰坚持己方的诉讼请求，要求驳回对方的诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有劳动合同1份、员工手册1份、监控图片1份、关于停办公司食堂的决定1份、通知2份、调岗通知书1份、通报1份、解除劳动合同通知书2份、邮寄详情单2份、证人证言2份、仲裁裁决书1份、关于组织实施年休假的通知1份、银行历史交易明细清单1份、武汉市职工社会保险缴费明细查询单1份及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：邓云兰与长联来福公司对建立劳动关系的时间存在争议，长联来福公司主张双方建立劳动关系的时间为2012年2月，因该公司自2008年2月起即以转账形式向邓云兰支付工资，且未按本院要求提交2008年1月至2012年2月间的财务凭证，以证实该公司支付员工工资的实际情况，本院采纳邓云兰的陈述，确认双方建立劳动关系的时间为2008年1月24日。2015年8月25日，邓云兰向长联来福公司邮寄了解除劳动合同通知书，此后未到岗，双方劳动关系应自2015年8月25日解除。双方劳动关系存续时间已满7年半不足8年。邓云兰于2015年工作237天。
长联来福公司于2015年6月停办食堂后，邓云兰仍接受该公司的考勤管理，邓云兰要求按之前的平均工资计算2015年6月工资差额及7、8月工资的请求，符合法律规定，本院予以支持，平均工资的计算期间以2014年6月至2015年5月为宜，2015年6月至8月工资差额应为2，664.54元［19，024.29元÷12月×（2＋25／31）月－883.17元-314.48元／月×2月-133.28／月×2月）］。
2008年1月至2012年1月间，长联来福公司虽未与邓云兰签订劳动合同，因邓云兰未就此期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求在仲裁时效内主张权利，现长联来福公司提出仲裁时效抗辩，其抗辩理由，符合法律规定，本院予以采纳。邓云兰主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，对其此项诉讼请求，本院不予支持。
邓云兰于2008年1月24日到长联来福公司工作，其于2009年1月23日已连续工作12个月，故其于2009年起应享受带薪休年假，现邓云兰主张每年5天年休假待遇，符合法律规定，本院予以确认；2015年应休年休假3天（237天÷365天／年×5天／年取整数）。长联来福公司应支付邓云兰未休年休假工资差额5，190.05元［（19，024.29元＋1，500元）÷12月÷21.75天／月×（5天／年×6年＋3天）×200%］
因长联来福公司于2015年6月停办食堂，双方因客观情况发后变化不能继续履行原劳动合同，长联来福公司虽提出调岗，但双方未就此协商一致，加之长联来福公司照常对邓云兰进行考勤管理却未照常对其支付工资，在此情况下邓云兰提出解除双方劳动关系符合法律规定，该公司应向邓云兰支付经济补偿金，该款应为13，682.86元［（19，024.29元＋1，500元）÷12月×8月］，现邓云兰要求长联来福公司支付经济补偿金12，224元的诉讼请求，本院予以支持。
长联来福公司已为邓云兰办理了部分失业保险，该公司应依法协助邓云兰办理失业保险金申领手续，邓云兰要求该公司赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求，部分超过仲裁时间，且于法无据，本院不予支持。
邓云兰要求长联来福公司支付2008年1月至2009年4月及2010年11月至2012年2月在个人窗口缴纳的社保费用共计20，000元的诉讼请求，因其未在仲裁时效内提出主张，且长联来福公司提出仲裁时效抗辩，其抗辩理由，符合法律规定，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉长联来福制药股份有限公司与被告暨原告邓云兰在2008年1月24日至2015年8月25日存在劳动关系；
二、原告暨被告武汉长联来福制药股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告暨原告邓云兰2015年6月至8月工资差额共2，664.54元；
三、原告暨被告武汉长联来福制药股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告暨原告邓云兰年休假工资差额5，190.05元；
四、原告暨被告武汉长联来福制药股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告暨原告邓云兰经济补偿金12，224元；
五、原告暨被告武汉长联来福制药股份有限公司于本判决生效之日起三十日内，按失业保险经办机构的规定协助被告暨原告邓云兰办理失业保险金申领手续；
六、驳回原告暨被告武汉长联来福制药股份有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回被告暨原告邓云兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，由原告暨被告武汉长联来福制药股份有限公司负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一六年六月二十八日
书记员 曹洲敏