湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0408民初370号
原告衡阳环鑫机械租赁有限公司，住所地：湖南省衡阳市呆鹰岭镇企业办公楼201-202室。
法定代表人胡卫国，该公司董事长。
委托代理人王炬，湖南天牌律师事务所律师。
被告刘红彬，男，1978年5月4日出生，汉族，湖南省衡山县人，住湖南省衡山县开云镇观湘村*组**号。
委托代理人罗水云，湖南省衡山县法律援助中心律师。
原告衡阳环鑫机械租赁有限公司（以下简称环鑫公司）为与被告刘红彬劳动争议纠纷一案，于2016年3月23日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月26日对本案公开开庭进行了审理。原告环鑫公司的委托代理人王炬，被告刘红彬的委托代理人罗水云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告环鑫公司诉称，2013年11月，被告进入原告单位工作。2014年2月，原、被告双方签订了期限为2014年2月至2016年2月的劳动合同。在被告工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险。被告拒绝原告为其缴纳社会养老保险。2015年1月24日，被告在工作时受伤，经鉴定为十级伤残。同年7月7日，被告以自身原因向原告提出辞职，离职后被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。之后，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金差额部分23800元、一次性伤残医疗补助金差额部分20400元、一次性伤残就业补助金33000元、带薪休假工资3793.1元等内容。原告认为衡阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决错误，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：一、原告无须支付被告一次性伤残补助金差额部分23800元；二、原告无须支付被告一次性伤残医疗补助金差额部分20400元；三、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金12600元；四、原告无须支付被告带薪休假工资3793.1元、五、原告无须为被告缴纳2013年12月至2015年8月期间的社会养老保险金单位承担部分；六、本案诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供了以下证据：
1、劳动合同，拟证明原告与被告签订了劳动合同；
2、湖南省工伤认定申请表，拟证明原告为被告申请工伤认定，衡阳市人力资源社会保障局认定被告为工伤；
3、劳动能力鉴定结论书，拟证明衡阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残；
4、微信截图，拟证明原告积极为被告办理工伤保险待遇事宜；
5、衡阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、特快专递信封、邮件查询单，拟证明原告为被告购买的工伤保险基数为2100元每月；被告于2015年7月7日向原告提出辞职；衡阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月29日向原告下达仲裁裁决书，原告于2016年3月2日收到上述裁决书。
对原告提供的上述证据，经庭审质证，被告对5份证据的真实性、合法性、关联性均无异议。
被告蒋旭军辩称，原告起诉请求没有事实及法律依据，应当按照衡阳市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决承担责任。
被告刘红彬未提供证据。
对原告提供的上述证据，经庭审质证，本院认为，被告对被告提供的5份证据的真实性、合法性、关联性均无异议，该5份证据来源形式合法、内容客观真实、与本案待证事实相关联，可以作为本案的定案依据。
经审理查明，被告2013年11月进入原告处工作，原告与被告签订了一份期限为2014年2月至2016年2月的劳动合同。原告为被告缴纳了工伤保险，未为被告缴纳养老保险。被告受伤之前参加工伤保险基数为2100元/月。被告在原告处工作期间的工资为5500元/月。被告于2015年7月7日向原告提出辞职。之后，被告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、原告支付被告一次性伤残补助金38500元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金33000元；3、原告支付被告一次性伤残医疗补助金33000元；4、原告支付被告经济补偿金11000元；5、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额60500元；6、原告为被告补缴养老保险金10190.88元；7、原告支付被告带薪年假工资3793.1元。2016年2月2日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委【2016】第061号仲裁裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金差额部分23800元；2、原告支付被告一次性伤残医疗补助金差额部分20400元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金33000元；4、原告为被告补缴2013年12月至2015年8月期间的社会要来保险金单位承担部分；5、原告支付被告带薪年休假工资3793.1元；6、被告其他仲裁请求仲裁委员会不予支持。之后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。关于被告工伤保险待遇的问题，原、被告对被告在原告处工作期间的工资收入5500元/月均予以认可，而原告为被告参加工伤保险基数为2100元/月，原告未按照被告的实际工资向劳动保障行政部门上报被告的缴费工资的行为给被告造成损失，原告应当予以补足。根据《工伤保险条例》第三十七条“…十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，原告应当支付被告一次性伤残补助金差额部分为23800元（5500元/月-2100元/月×7个月＝23800元）。依照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准为十级伤残为6个月的本人工资”及第三十七条第二款“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”之规定，原告应当支付被告一次性伤残医疗补助金差额部分为20400元（5500元/月－2100元/月×6个月-12600元＝20400元）。原告应当支付被告一次性伤残就业补助金为33000元（5500元/月×6个月＝33000元）。原告诉请不应支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金的差额部分及一次性伤残就业补助金，没有事实及法律依据，本院依法不予支持。关于带薪年休假工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，依照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”及第五条“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，被告刘红彬2014年度应享受带薪年休假，原告应当支付被告带薪年休假工资2750元（5500元/月÷30天×5天×300%=2750元）。原告以未及时安排年休假及被告未申请年休假为由不支付年休假工资，不符合法律规定，本院依法不予支持。关于被告仲裁要求原告支付经济补偿金11000元及未签订劳动合同双倍工资差额60500元的问题，衡市劳人仲委【2016】第061号仲裁裁决对此不予支持，被告亦对该仲裁结果没有异议，视为认可该项裁决，本院对此予以确认。关于原告为被告补缴养老保险金的问题，因用人单位欠缴社会保险费等发生的争议，应由社会保险管理部门处理，不属于人民法院受案范围，故对于被告该项仲裁请求，本院不予审理，被告可以向劳动行政部门另行主张权利。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告衡阳环鑫机械租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘红彬一次性伤残补助金差额部分23800元、一次性伤残医疗补助金差额部分20400元、一次性伤残就业补助金33000元，合计77200元；
二、原告衡阳环鑫机械租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘红彬带薪年休假工资2750元；
三、驳回原告衡阳环鑫机械租赁有限公司其他诉讼请求；
四、驳回被告刘红彬其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告衡阳环鑫机械租赁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 阳 林
代理审判员 彭 仁
人民陪审员 范召富
二〇一六年十月一日
书 记 员 刘 锴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。