广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初8914号
原告刘铁汉，男，汉族，1977年2月5日出生，户籍所在地广东省罗定市。
委托代理人文华，广东盟凯律师事务所律师。
委托代理人曹振赫，广东盟凯律师事务所实习律师。
被告深圳市精研科洁科技股份有限公司，住所地深圳市宝安区新安街道68区留芳路10号中粮科技工业园3栋厂房四楼东北侧、五楼，组织机构代码754281507。
法定代表人徐凤珠,该公司总经理。
委托代理人谢雄辉，男，汉族，1987年12月4日出生，户籍所在地湖南省洞口县，系该公司员工。
原告与被告劳动争议纠纷一案，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2009年7月6日。
二、签订的书面劳动合同情况：最后一期劳动合同期间从2012年7月6日至2017年7月5日。
三、原告的工作岗位：技术员。
四、双方约定的月工资构成：正常工作时间标准工资为人民币2,150元。
五、原告实际领取的工资：原告离职前十二个月平均工资为人民币4,944.79元。
根据已经生效的深宝劳人仲（新安）案[2015]1606号仲裁裁决查明原告受工伤之前即2015年12月份之前十二个月平均工资为人民币4,526.65元，根据原告提交的工资条，核算其离职前即2015年3月至2016年2月的平均工资为人民币4,944.74元，高于其受工伤前十二个月平均工资，原告称因离职前十二个月工资中计算的2016年1月份、2月份的工资较低，不应统计进行核算，但不计算该两个月的工资统计的十二个月平均工资低于离职前十二个月平均工资，因此，本院认定原告离职前十二个月平均工资为人民币4,944.79元。
六、双方解除劳动关系的时间：2016年3月1日。
七、双方解除劳动关系的原因：原告主动离职。
原告主张是被告克扣其2016年1月份、2月份工资导致被迫离职，因此，应当首先查明被告是否有克扣工资的行为。根据原告提交的工资条，原告2015年12月份工资中，平日加班工资与劳保费已发放，未发放绩效工资；2016年1月份、2月份工资无平日加班时数、无平日加班工资、未发放劳保费及绩效工资。原告认为工资组成部分的劳保费及绩效工资属于基本工资组成部分，被告克扣了其2016年1月份、2月份应当发放的劳保费及绩效工资，属于克扣工资。被告抗辩称劳保费属于加班工资的一部分，具体计算方式为平日加班超过36小时的加班工资及节假日的加班工资，绩效工资由公司对部门绩效与员工行为进行考核核算发放。原告提交的工资表显示员工每月的平日加班数均为36小时，而劳保费及绩效工资变动幅度较大，工资表均由员工签名确认，证明被告辩称的计发工资方式是将超出36小时的加班工资及节假日加班工资列为劳保费的事实，员工的签名也确认了该种计算工资方式。因此，本院采信被告的辩解意见，认为劳保费不属于基本工资范畴。对于绩效奖金，原告受工伤后因身体原因，加班减少或未安排加班，是被告在人力安排方面及经营行为方面的自主权，因原告加班少而为被告创造的经济价值减少，从而无绩效效益，也符合客观规律及常理，因此，本院认为被告未克扣原告工资，原告所主张的被迫解除劳动关系的理由不能成立，原告属于自动离职，其所主张的经济补偿金无事实依据，本院不支持。
八、原告工伤情况：原告于2012年12月4日因日常工作受伤，2013年1月29日被认定为工伤；2013年11月21日被评定为十级伤残，医疗终结期为2013年10月27日。
九、仲裁请求：1、被告支付原告被迫离职经济补偿金人民币37,450元；2、被告支付原告2016年2月份工资人民币2,250元；3、被告支付原告2016年1月份工资差额人民币163元；4、被告支付原告停工留薪期工资差额的赔偿金人民币8,547元；5、被告支付原告一次性伤残就业补助人民币21,400元；6、被告支付原告律师费人民币5,000元。
十、仲裁结果：1、支付原告2016年2月份工资人民币1,774.79元；2、支付原告一次性伤残就业补助金人民币19,779.16元；3支付原告律师费人民币1,543.76元。
十一、原告的诉讼请求：1、被告支付原告被迫离职经济补偿金人民币37,450元；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金人民币21,400元；3、被告支付原告2016年2月份工资人民币2,250元；4、被告支付原告2016年1月份工资差额人民币163元；5、被告支付原告停工留薪期工资差额的赔偿金人民币8,547元；6、被告支付原告律师费人民币5,000元。
十二、需要说明的其他情况：
1、关于原告2016年1月份工资差额。原告提交的2016年1月份的工资条，显示原告的标准工资为人民币2,250元，出勤天数为21天，无加班时间工资，扣除社保、住房、伙食、住宿、水电费，实发工资为人民币1,866.59元，原告予以签名确认，原告主张工资差额人民币163元，无事实依据，本院不予支持。
2、关于原告2016年2月份工资。根据被告提交的原告2012年2月份考勤记录，原告该月出勤17天，请病假14小时，经核算，原告该月工资为人民币1,668.77元（2250元-社保178.6-住房公积金90.4-住宿60-水电18.7-伙食52.5-2250÷21.75天÷8小时×14小时病假），被告对仲裁裁决2月份工资人民币1,774.79元未提起诉讼，视为其对原告2016年2月份工资的认可。
3、关于解除劳动合同经济补偿金。原告主张因被告克扣工资而被迫解除劳动合同关系，经本院查明，原告主张克扣工资无事实依据，其主张被迫离职的理由不能成立，因此，其主张由被告支付被迫解除劳动合同经济补偿金的诉求，无事实依据，本院不予支持。
4、关于一次性伤残就业补助金。原告于2016年3月1日提出解除劳动合同关系。根据广东省工伤保险条例规定，工伤职工依法与用人单位解除或终止劳动合同关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残为四个月的本人工资，经核算为人民币19,779.16元（4944.79元×4个月）。
5、关于停工留薪期的工资差额。原告与被告因停工留薪期工资差额经深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（新安）案[2015]1606号裁决，已由本院执行完毕，原告再起诉要求50%的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。
6、关于原告诉求的聘请律师代理费。《深圳市和谐和促进劳动关系条例》规定，劳动者聘请律师对劳动争议纠纷申请仲裁和诉讼的，用人单位可按劳动者胜诉比例承担劳动者支出的律师代理费，因此，被告应当支付原告支出的律师代理费人民币1,543.76元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市精研科洁科技股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘铁汉2016年2月份工资人民币1,774.79元；
二、被告深圳市精研科洁科技股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘铁汉一次性伤残就业补助金人民币19,779.16元；
三、被告深圳市精研科洁科技股份有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告刘铁汉支出的律师代理费人民币1,543.76元；
四、驳回原告刘铁汉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 定 宏
二〇一六年六月十六日
书记员 姚梦（兼）
书记员 王 琼
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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