广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初4889号
原告（互为被告）柏国平，男，汉族，1963年6月15日出生，身份证住址四川省营山县。
委托代理人柏强，男，汉族，1988年3月18日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，系原告儿子。
委托代理人朱健梅，广东昂扬律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市宝路通饮食管理有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道河西社区西乡大道23l号(富裕达信息大厦)1楼西-2（办公场所），组织机构代码774100515。
法定代表人何式林，董事长。
委托代理人段宗伟，公司经理。
委托代理人邓利红，公司主管。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人柏强、朱健梅，被告的委托代理人段宗伟、邓利红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年2月20日。
二、工作岗位：营运部高级厨师。
三、签订劳动合同的情况：已签订。
劳动合同期限为2014年2月20日至2017年2月19日。
四、工资待遇：包月工资人民币3,200元/月，每月工作26天。
五、发生工伤时间：2014年3月26日。
六、工伤住院治疗期间：2014年3月26日至2014年11月21日，共计240天。
七、工伤认定时间：2014年4月28日。
八、工伤等级及认定时间：2014年12月23日经深圳市劳动能力鉴定委员会认定为六级伤残,2015年2月2日经深圳市劳动能力鉴定委员会复审鉴定为六级伤残，2015年5月15日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为六级伤残。
九、医疗终结期：2014年11月22日。
十、购买工伤保险的情况：原告已为被告购买工伤保险。
十一、关于一次性伤残补助金差额：
2015年6月24日，社保部门已按被告为原告缴纳工伤保险的相关标准，以人民币2,951元为计发基数核定了原告的一次性伤残补助金人民币47,216元、鉴定费人民币900元、住院伙食补贴人民币13,440元，并已向原告足额支付。现原告主张因被告未依法足额为原告缴交工伤保险导致其所享受的工伤待遇低于其应当享受的工伤待遇标准，因此要求被告支付差额部分，该请求有事实和法律依据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告一次性伤残补助金差额人民币3,984元（3,200元/月×16个月-47,216元）。
十二、关于2014年11月22日至2016年1月28日期间的伤残津贴：
原、被告双方至今未解除劳动关系，被告依法应在原告医疗期结束后为原告安排适当的工作。本案中，被告虽提交了《复工通知书》为证，但该《复工通知书》仅要求原告复工，被告未提交任何证据证明其安排原告从事什么岗位的工作、工资待遇如何，即不能证明其安排给原告的工作是适当的、符合原告身体的实际状况的，应承担举证不能的责任，故被告应依法支付原告伤残津贴。因原告本人工资的60%即人民币1,920元低于2015年3月1日起的最低工资标准，故核算原告伤残津贴的标准应为：2014年11月22日至2015年2月28日期间人民币1,920元/月，2015年3月1日至2016年1月28日期间人民币2,030元/月。经核算，被告依法应支付原告2014年11月22日至2016年1月28日期间的伤残津贴人民币28,530.67元（1,920元/月×3个月+1,920元/月÷30天/月×9天+2,030元/月×10个月+2,030元/月÷30天/月×28天）。因原告在劳动仲裁中仅申请2014年11月22日至2016年1月28日期间的伤残津贴人民币24,360元，视为其对自身权利的处分，故本院确认被告应支付原告2014年11月22日至2016年1月28日期间的伤残津贴人民币24,360元。
关于2016年1月29日之后的伤残津贴，因未经劳动仲裁前置程序，本院不予处理。
十三、关于护理费：
根据双方确认的病历及出院小结，原告住院期间陪护一人，被告未举证证明其安排了护理人员护理被告，故被告应支付原告住院期间的护理费。参照国有同行业在岗职工年平均工资中居民服务业标准计算，护理费为人民币160.08元/天，合计人民币38,419.2元（160.08元/天×240天）。
被告主张，在原告住院期间，被告除支付原告停工留薪期工资外，另行支付了原告护理费人民币20,100元，虽然原告向被告出具的收据、收条记载上述款项为生活费，但原告已享受社保基金支付的住院伙食补贴，被告依法无需再向原告支付生活费。本院认为，原告已享受社保基金支付的住院伙食补贴，法定的工伤待遇中不含有生活费一项，被告主张其支付的费用为护理费更为合乎情理，故本院予以确认。
综上，被告还应支付原告住院期间护理费差额人民币18,319.2元（38,419.2元-20,100元）。
十四、关于住院期间及出院后自费购买辅助药品等费用：
原告主张其住院期间及出院后自费购买了部分药品，但原告提交的证据中部分发票显示为日用品，部分发票显示为药品，但不能证明该药品与原告所受工伤的关系，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
十五、关于精神损害赔偿金：
根据《中华人民共和国安全生产法》第五十三条的规定，因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。本案中，原告在工作过程中受煤气爆炸伤，造成六级伤残及面部毁容的严重后果，其身体和精神均受到伤害，故原告请求被告支付精神损害赔偿金，事实和法律依据充分；根据原告的伤残等级，本院认定被告应支付原告精神损害赔偿金人民币50,000元。
十六、申请仲裁时间：2015年12月15日。
十七、仲裁申请事项：1、2014年3月26日至2014年11月22日住院期间护理费人民币48,000元；2、一次性伤残补助金差额人民币3,984元；3、2014年11月22日至2016年1月28日期间伤残津贴人民币24,360元；4、住院期间及出院后自费购买辅助药品人民币5,000元；5、精神损失费人民币100,000元。
十八、仲裁结果：1、被申请人（即本案被告）于仲裁裁决生效之日起五个工作日内一次性支付申请人（即本案原告）：一次性伤残补助金差额人民币3,984元、2014年11月22日至2016年1月28日期间伤残津贴人民币24,360元、2014年3月26日至2014年11月22日住院期间护理费人民币33,600元；2、驳回申请人的其他仲裁请求。
十九、诉讼请求：l、被告支付住院期间（2014年3月26日至20l4年l1月22日共计240天)护理费人民币48,000元；2、被告支付一次性伤残补助金差额人民币3,984元；3、被告支付出院后至今伤残津贴人民币27,32l元；4、被告支付住院期间及出院后自费购买辅助药品合计约人民币5,000元左右；5、被告支付精神损失费人民币10万元。
裁决结果
依照《中华人民共和国安全生产法》第五十三条、第四十七条《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第六十六条第（一）款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市宝路通饮食管理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告柏国平支付一次性伤残补助金差额人民币3,984元；
二、被告深圳市宝路通饮食管理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告柏国平支付2014年11月22日至2016年1月28日期间的伤残津贴人民币24,360元；
三、被告深圳市宝路通饮食管理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告柏国平支付住院期间护理费差额人民币18,319.2元；
四、被告深圳市宝路通饮食管理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告柏国平支付精神损害赔偿金人民币50,000元；
五、驳回原告柏国平的其他诉讼请求；
六、驳回被告深圳市宝路通饮食管理有限公司的其他诉讼请求。
如被告深圳市宝路通饮食管理有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由被告深圳市宝路通饮食管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 艳 艳
二〇一六年五月十六日
书 记 员 李华敏（兼）
书 记 员 李 娜
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国安全生产法》
第五十三条因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第一条自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。
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