安徽省东至县人民法院
刑 事 判 决 书
（2016）皖1721刑初177号
公诉机关安徽省东至县人民检察院。
被告人汪某某，男，1967年12月28日出生于安徽省东至县，汉族，小学文化，农民，住安徽省东至县。2016年8月28日因涉嫌犯拒不支付劳动报酬罪，被宁波市公安局鄞州分局古林派出所抓获，临时羁押在宁波市鄞州区看守所，2016年8月30日被东至县公安局刑事拘留，同年9月5日被取保候审。
东至县人民检察院以东检刑诉〔2016〕179号起诉书,指控被告人汪某某犯拒不支付劳动报酬罪，于2016年12月1日向本院提起公诉。本院依法适用简易程序，于2016年12月12日公开开庭审理了本案。东至县人民检察院指派检察员童靖出庭支持公诉，被告人汪某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东至县人民检察院指控：2014年12月底，被告人汪某某通过层层分包的方式，承包了东至县红森熙园11号楼瓦工工程，总工程款约41万余元。之后汪某某招收工人在工地上做工，朱某某等八名工人自2015年5月至12月在汪某某所承包的11号楼做瓦工，做工期间汪某某仅支付生活费，工资年底结算。工程施工期间汪某某从发包方处共领取20万元，用于自用及支付工人生活费用。2015年12月底，该工程结束后汪某某经过核算，发现自己工程亏本，在未与发包方结算工资的情况下，给朱某某等八名工人写下共计欠工资116300元的欠条，叫工人直接去找发包方索要工资。2016年3月份汪某某到浙江宁波打工并更换手机联系方式。
2016年6月21日，朱某某等八名工人到东至县劳动保障与社会管理局投诉，反映汪某某欠薪问题。劳动保障大队受理后，多次拨打汪某某手机均提示已停机，也不在家中。2016年6月30日，东至县人力资源和社会保障局对汪某某下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令汪某某于2016年7月8日前核对欠薪人数与金额并支付拖欠工资。2016年7月21日，东至县人力资源和社会保障局对汪某某下达《劳动保障监察行政处理决定书》，责令汪某某于三日内支付工人工资116300元。2016年8月28日，宁波市公安局鄞州分局古林派出所在古林镇客运中心将汪某某抓获。2016年9月1日，汪某某亲属将汪某某拖欠的116300元工人工资交至东至县公安局，东至县公安局于9月2日将工人工资全部发放。
另查明：因汪某某逃匿到宁波市打工,更换了手机号码，无法取得联系，东至县人力资源和社会保障局的工作人员于2016年6月30日将《劳动保障监察限期整改指令书》送达给了汪某某父亲汪朝河签收；2016年7月11日将《劳动保障监察行政处理事先告知书》送达给了汪某某母亲康秀珍签收；2016年7月21日将《劳动保障监察行政处理决定书》送达给了汪某某父亲汪朝河签收。汪某某的父母收到材料后，打电话告知了汪某某，并且其母亲在2016年7月中旬专程到宁波通知汪某某。2016年9月2日朱某某等八名被害人领取拖欠的工资款后，出具谅解书，对汪某某给予谅解。
受本院委托，东至县司法局对被告人汪某某的社区影响评估意见为：适宜社区矫正。
上述事实，被告人汪某某在庭审中均无异议，且有东至县人力资源和社会保障局涉嫌犯罪案件移送书，东至县公安局治安管理大队的受案登记表及接受证据材料清单，东至县公安局的立案决定书，宁波市公安局鄞州分局古林派出所民警出具的“抓获经过”，宁波市鄞州区看守所的羁押证明，东至县人力资源和社会保障局劳动保障监察投诉登记表、劳动保障监察立案审批表、劳动保障监察调查（询问）笔录、劳动保障监察电话告知记录表、东人社监令〔2016〕18号《劳动保障监察限期整改指令书》及送达回证、东人社监告〔2016〕9号《劳动保障监察行政处理事先告知书》及送达回证、东人社监理〔2016〕9号《劳动保障监察行政处理决定书》及送达回证，红森熙园瓦工分项工程分包合同，汪某某出具的工资欠条,汪某某及其母亲的交款书，红森熙园11号楼汪某某瓦工班组工资核对、发放表，谅解书，汪某某的户籍证明及被害人的身份证复印件等书证；被害人朱某某的证言及被害人殷某某、张某某、许某某、朱某某等人的证明材料；证人张某的证言；被告人汪某某的多次供述与辩解等证据证实，足以认定。
本院认为，被告人汪某某以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，共计人民币116300元,数额较大，经东至县人力资源和社会保障局责令支付仍不支付,其行为构成拒不支付劳动报酬罪。公诉机关指控的事实清楚、证据确实充分，指控的罪名成立。案发后，被告人汪某某能如实供述自己的罪行，自愿认罪，依法可从轻处罚；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并取得谅解，依法又可酌情从轻处罚。根据被告人汪某某在案发后的悔罪表现，参考东至县司法局对他的社区影响评估意见，对被告人汪某某依法可适用缓刑。依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款，第五十二条，第六十七条第三款，第七十二条第一、三款，第七十三条第二、三款及《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条第（二）项、第三条第一款第（一）项、第四条之规定，判决如下：
被告人汪某某犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年；并处罚金人民币三千元。
（缓刑考验期限从判决确定之日起计算。罚金于本判决生效之日起一个月内缴纳。）
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向安徽省池州市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。
审判员 吴丽萍
二〇一六年十二月十二日
书记员 高 昇
附：相关法律条文
《中华人民共和国刑法》
第二百七十六条之一第一款以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻；
(二)有悔罪表现；
(三)没有再犯罪的危险；
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。
第二条第（二）项以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：
（二）逃跑、藏匿的；
第三条第一款第（一）项具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：
（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。
行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。