辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第1509号
上诉人（一审被告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：曲凯，系该公司董事长。
委托代理人：雍秀杰，该公司人力资源部工作人员。
委托代理人：张永辉，该公司法务部工作人员。
被上诉人（一审原告）：赵梅，女，1970年3月15日出生，汉族，现住：沈阳市。
上诉人沈阳北方交通重工有限公司与被上诉人赵梅因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字第2645号民事判决向本院提起上诉。本院于2015年5月14日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。
一审原告赵梅起诉称：赵梅于2003年9月至沈阳北方交通重工有限公司处从事财务工作，工作时间为标准工时制，入职月工资为2000元。2006年月工资上调为2400元，2008年工资上调为3500元，2009年月工资上调为4500元，至2012年3月赵梅升为财务部长，月工资上调为7000元，但是实发工资仍为4500元。从赵梅入职起，沈阳北方交通重工有限公司即安排赵梅每周六、节假日加班，从2003年9月起至2010年底，其中周六加班332天，节假日加班64天。自赵梅入职起沈阳北方交通重工有限公司无故拖欠赵梅多项薪酬，其中包含2012年年底奖金30，000元、差旅费报销及补助，且无故与赵梅解除劳动合同。为此赵梅诉至法院，请求法院依法判令：1、依法解除赵梅、沈阳北方交通重工有限公司之间的劳动合同、沈阳北方交通重工有限公司支付赵梅解除劳动合同赔偿金90，000元；2、沈阳北方交通重工有限公司支付赵梅2010年年底奖金30，000元及利息；3、沈阳北方交通重工有限公司支付赵梅2003年9月起至2010年底周六的加班费及赔偿金183，712元；4、沈阳北方交通重工有限公司支付赵梅2003年9月起至2010年底节假日的加班费，共计33，888元；5、沈阳北方交通重工有限公司支付赵梅非法克扣的工资45，000元；6、沈阳北方交通重工有限公司支付赵梅拖欠的工资315，000元；7、沈阳北方交通重工有限公司支付赵梅所欠年假工资29，220元；8、沈阳北方交通重工有限公司为赵梅报销电话费450元；9、沈阳北方交通重工有限公司为赵梅补缴2013年5月起至今的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。庭审过程，赵梅要求变更第一项诉讼请求：要求沈阳北方交通重工有限公司支付赵梅解除劳动合同赔偿金90，000元，撤回第八项诉讼请求。
一审被告沈阳北方交通重工有限公司答辩称：关于赵梅主张的第一项诉讼请求，赵梅2010年10月开始以其自身行为作出自动离职，沈阳北方交通重工有限公司认为赵梅没有按照公司规定上班，无正当理由离开公司，视为以其行为解除与沈阳北方交通重工有限公司的劳动关系；赵梅主张的第二项诉讼请求没有事实依据；赵梅主张的第三项、第四项、第五项、第六项及第七项诉讼请求，与事实不符；赵梅主张的第八项诉讼请求，由赵梅到沈阳北方交通重工有限公司按照规定合理报销；赵梅主张的第九项诉讼请求，赵梅从2010年10月已经自动离职，故沈阳北方交通重工有限公司没有义务再为其缴纳社会保险。
一审法院经审理查明：赵梅于1992年参加工作。2003年9月，赵梅至沈阳北方交通重工有限公司从事财务工作。双方曾签订过多份劳动合同。沈阳北方交通重工有限公司为赵梅缴纳社会保险费用。沈阳北方交通重工有限公司实行一周六天工作制，周六上班；法定节假日休息，但法定节假日相连的休息日均加班。沈阳北方交通重工有限公司未支付赵梅加班费用。2010年10月，沈阳北方交通重工有限公司通知赵梅放假休息，不允许至沈阳北方交通重工有限公司处工作。2013年5月，沈阳北方交通重工有限公司停止为赵梅缴纳社会保险费用，社保部门记载停缴保险的原因为中止合同。
另查明，自2003年9月起至2008年10月止，赵梅月工资为3500元，自2008年11月起赵梅月工资调整为4500元。沈阳北方交通重工有限公司支付赵梅工资至2010年11月。
又查明，沈阳北方交通重工有限公司未支付赵梅解除劳动合同经济补偿金；双方劳动合同存续期间，赵梅未休带薪年休假。赵梅于2013年9月23日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动合同、工资、奖金、二倍工资、加班费、经济补偿金、失业金及社会保险等争议事项。该委以不符合受理条件为由，于2013年11月1日作出沈开劳人仲不字（2013）242号决定不予受理通知书。送达后，赵梅不服，诉至法院。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、职工个人缴费工资明细、变动通知单、荣誉证书、妇女代表大会的代表名册及庭审笔录在卷佐证，以上证明材料已经当庭质证，一审法院予以确认。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，沈阳北方交通重工有限公司与赵梅解除劳动合同既不符合用人单位单方解除劳动合同的情形，又不符合无过失辞退的法定要件，因此系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”沈阳北方交通重工有限公司违法与赵梅解除劳动合同，应当支付赔偿金。
沈阳北方交通重工有限公司既不允许赵梅至其处工作，又不与赵梅解除劳动合同，剥夺了赵梅的劳动权利的同时亦侵犯了赵梅以劳动获取劳动报酬的合法权益，对于赵梅无法至沈阳北方交通重工有限公司处工作期间的劳动报酬损失，赵梅应予赔偿，故对于赵梅要求沈阳北方交通重工有限公司支付自2011年1月起至2013年5月的工资之主张，该院予以支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条二款规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”因赵梅未有证据证明沈阳北方交通重工有限公司2010年曾发放过年终奖及2009年本人月工资由4500元上调至7000元，故对于赵梅要求沈阳北方交通重工有限公司支付2010年年底奖金、利息及非法克扣工资45，000元之主张，该院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”沈阳北方交通重工有限公司实行一周六天工作制、法定节假日相连的休息日正常上班，而且未安排补休，应当支付赵梅上述休息日的加班工资，故对于赵梅休息日加班费之主张，该院予以支持。沈阳北方交通重工有限公司制定的节假日放假通知，法定节假日均已安排劳动者休息，故赵梅节假日加班费之主张，无事实依据，该院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作满20年以上的，享受年假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但职工带薪年休假条例于2008年实施，民事法律不应溯及以往。赵梅于2003年9月入职沈阳北方交通重工有限公司，自2008年起应当享受带薪年假待遇，而且其工龄已满20年，每年年假应为15天。沈阳北方交通重工有限公司未安排赵梅休带薪年假，应当按职工日工资收入的300%支付赵梅上班期间的年休假工资报酬。
关于赵梅所有给付之诉中要求的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”可见，用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，劳动部门并未责令沈阳北方交通重工有限公司支付赵梅相关报酬及补偿，因此不符合支付加付赔偿金的法定情形，故对于赵梅要求沈阳北方交通重工有限公司支付加班费赔偿金之主张，该院不予支持。
2013年5月，沈阳北方交通重工有限公司已与赵梅解除劳动合同，双方劳动关系终止。沈阳北方交通重工有限公司已无为赵梅继续缴纳社会保险费用、住房公积金的义务，故赵梅要求沈阳北方交通重工有限公司补缴2013年5月起至今的社会保险费用、住房公积金之主张，于法无据，该院不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《职工带薪年休假条例》第二条、第三条和第五条之规定，判决如下：被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵梅2010年12月起至2013年5月止的工资135，000元（4500元×30个月）；二、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵梅违法解除劳动合同经济赔偿金90，000元（4500元×10个月×2倍）；三、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告赵梅休息日加班费187，997.86元［（52天＋7天）×5年＋（52天＋9天）×4年＋2天×（3500元×62个月＋4500元×24个月）÷86个月÷21.75天×200%］；四、被告沈阳北方交通重工有限公司于本判决生效之日起10内支付原告赵梅未休带薪年休假工资16，230元［15天×（3500元×10个月＋4500元×2个月）÷12个月÷21.75天×200%＋15天×4500元÷21.75天×200%＋304天÷365天×15天×4500元÷21.75天×200%］；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳北方交通重工有限公司负担。
宣判后，沈阳北方交通重工有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉，称：1、被上诉人已于2010年10月自动离职。一审法院判决上诉人给付被上诉人2010年12月至2013年5月工资135，000元错误。2、被上诉人系自动离职，不存在经济补偿问题；3、一审法院判决给付加班费已包含在上诉人的工资内，故不应另行支付；4、被上诉人主张带薪休假已超过仲裁时效，带薪休假属于福利待遇，其相关请求应受仲裁时效期间限制。
被上诉人赵梅答辩称：1、上诉人说我自动离职，我从未自动离职，从未提交过离职或辞职报告，上诉人也没有任何证据一个证明我是自动离职。当时我是财务部长，因为发现财务方面出现了不符合规定的问题，单位让我回家休息，后来单位一直让我休息，不让我上班，在停我保险后，我跟人力资源部长谈话进行了录音，他们也没有答复我为什么不让我上班。第二、关于加班费问题，我单位是每周工作六天，担任部长后，周日也经常上班，但我没能要周日的工资，平时也经常加班。财务部同事在一审时出具了证实，上诉人单位员工高利民二审胜诉，支持了其加班费的请求。三、关于带薪年休假工资，带薪年休假是法律规定，我在职时多次跟上诉人单位要求休假，但上诉人单位没有答复。我一直在跟上诉人协商，在协商无果的情况下才进行的仲裁和诉讼。综上，请求二审法院维持原判。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人已于2010年10月自动离职。一审法院判决上诉人给付被上诉人2010年12月至2013年5月工资135，000元错误的上诉主张，被上诉人原任上诉人单位财务部长，于2010年10月离开上诉人单位，2013年5月上诉人为被上诉人办理了社会保险的停保手续。关于被上诉人未提供劳动的原因，被上诉人主张系上诉人不让其上班，让其回家休息，并提供了与上诉人单位领导的谈话录音，上诉人主张单位多次要求被上诉人回单位上班，被上诉人由于自身的原因未回单位上班，上诉人出于照顾被上诉人的考虑，为被上诉人缴纳社会保险至2013年5月。故关于被上诉人未提供劳动的原因，一审法院未查清。本院决定发回重审。重审时对被上诉人未提供劳动的原因予以查实。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，裁定如下：
一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2013）经开民初字第2645号民事判决；
发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退回上诉人沈阳北方交通重工有限公司。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一五年九月二十二日
书记员 席红跃
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