河北省怀来县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0730民初918号
原告白某。
委托代理人邹小亮，系原告配偶。
委托代理人秦占海，怀来县沙城博精法律服务所法律工作者。
被告怀来正大食品有限公司，住所地，怀来县沙城经济开发区。
法定代表人于建平。
委托代理人李训军，系怀来正大食品有限公司职员。
原告白某与被告怀来正大食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院审查受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告白某的委托代理人邹小亮、秦占海，被告怀来正大食品有限公司的委托代理人李训军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告白某诉称，我于2013年12月6日在工作中受伤，经张家口市人力资源和社会保障局认定我的伤为工伤。2015年12月20日张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定我为六级伤残。经前段通过劳动仲裁解决了部分工伤待遇。但被告原承诺按法律规定给予解决的拖欠工资等未予解决，经多次协商被告久拖不给解决，无奈对未解决的事项提起劳动仲裁申请。怀来县劳动争议仲裁院以相同仲裁请求提出申请未予受理。原告认为仲裁委的决定错误，原告的诉求是被告承诺主动兑现，在上次仲裁中并未申请，并不是相同的仲裁请求。因此原告于2016年8月1日诉至法院，要求：1、责令被告按《工伤保险条例》等规定给付原告一次性伤残补助金44640元。（2790元×16月）；2、由被告支付拖欠工资，2016年11月、12月，2563元/月×2=5126元。支付2016年1-8月工资13392元（2790元×60%×8）并加付拖欠工资赔偿，以上总额18518元的50%计9259元。3、由被告支付住院伙食补助费13920元。4、由被告按《社会保险法》等规定，以原告实际工资为基数足额补交五险、或赔偿原告经济损失。原告诉求1的事实清楚，法律依据：《工伤保险条例》第三十六条“6级伤残为16个月的本人工资”（本人应发的全额工资）；诉求2的事实清楚法律依据：《劳动法》第九十一条，《劳动合同法》第八十五规定：由用人单位支付拖欠的工资并支付50%以上100%以下的赔偿金，《工伤保险条例》第三十六条第二款规定“6级伤残津贴为本人工资的60%”；诉求3的事实清楚，法律依据《工伤保险条例》第三十条，冀人社字（2011）4号通知第四条规定。诉求4的事实是被告未按被告应发工资缴纳各项保险，侵犯了原告的合法权益，应当予以依法补缴，或赔偿损失，法律依据《中华人民共和国保险法》第八十三条、八十六条等法律具体规定。
被告辩称，一、原告的一次性伤残补助金在2016年7月中旬由怀来县工伤保险处电汇至我公司财务账户，我公司完全按照《工伤管理条例》之规定和怀来县工伤保险处审核认定的补助数额（31633.6元）一次性足额转给原告。二、我公司按照《河北省工伤保险实施办法》相关规定，在原告工伤医疗期内己经先行垫付医疗费用（148624.3元），并发放了原告23个月的医疗期工资（国家规定最长不超过24个月），所以我公司无需承担原告医疗鉴定期（2015年11、12月）2个月的工资。我公司已经垫付的医疗费用中工伤基金不予报销的差额部分（22449.8元）多次协商原告承担一直未果，致使原告借支、公司垫付原告的医疗费用财务无法平账（借支挂账），造成原告伤残鉴定后（2016年1-8月）的伤残津贴无法发放，医疗差额费用平账后我公司同意按本人工资的60%补发伤残津贴，其社保费用个人承担部分从其伤残津贴中体现；故我公司主张因原告医疗费用未报销部分没有最终落地而出现的缓发伤残津贴的情况不存在拖欠工资和赔偿问题。三、对于原告提出的住院伙食补助费13920元，我公司在收到怀来县工伤基金的报销转账后足额转给原告。四、对于原告提出的保险基数等其他各项补交或赔偿要求，我公司严格按国家法律规定的相关标准基数足额缴纳和承付，没有法律依据的我司一律不认可，不承担。
原告提供如下证据：1、工伤认定决定书一份，证明构成工伤的事实；2、仲裁裁决书一份，证明构成工伤6级伤残、23个月停工留薪期、伤残津贴数额不明及未按时发放的事实；3、2012年11月至2013年11月工资单，证明原告工伤前每月实发工资为2563元的事实；4、2013年12月至2014年11月工资的，证明停工留薪工资为2546元的事实；5、基本医疗缴费明细表，证明工资缴费基数为2910元/月的事实；6、2015年个人缴纳养老金明细，证明个人每月缴费184.96元，并综合证明原告每月工资额为2790元的事实。
被告提供医保处明细两份，证明原告受伤后被告垫付了医疗费，医疗保险报销125674.7元，未予报销金额为22449.58元，此款应由原告自行负担，原告应返还被告。
根据原被告诉辩、结合上列证据，本院查明以下事实，原告白某于2012年2月2日到被告怀来正大食品有限公司上班，从事品管工作，双方签订了劳动合同。2013年12月6日，原告在副食品间检测鸡头清洗槽水温时，右手臂被清洗槽翻鸡板绞住致伤，被告派人将原告送至医院救治，并垫付了全部医疗费，同时为原告申请工伤认定，2013年12月27日，张家口市人力资源和社会保障局作出张人社伤险认决字[2013]L156号工伤认定决定书，认定原告受到的伤害属于工伤，2015年12月20日，张家口市劳动能力鉴定委员会作出张劳鉴[2015]07011349号初次鉴定结论书，认定原告构成陆级伤残。原告受伤后，被告共垫付医疗费148124.28元，其中，工伤保险基金承付125674.7元，另22449.58元不予承付；支付了原告23个月的停工留薪期工资，标准为每月2563元，停工留薪期满后至劳动能力鉴定期间（两个月，即2015年11月、12月）未再支付工资；在本案审理期间，工伤保险基金承付的一次性伤残补助金31633.6元、伙食补助13920元已进入被告账户。怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会怀劳人仲案字（2016）第38号仲裁裁决原被告保留劳动关系，由被告按月支付原告伤残津贴，被告对伤残津贴标准每月1674元即2790元/月×60%无异议，认为工伤保险基金未承付的22449.58元应由原告自己负担，故从2016年1月开始未向原告发放伤残津贴。
本院认为，一、原告白某在法庭审理过程中放弃了第四项诉讼请求，符合法律规定，本院予以确认；二、工伤保险基金所承付的13920元伙食补助已进入被告怀来正大食品有限公司账户，被告应及时将此款给付原告；三、工伤保险基金所承付的一次性伤残补助金31633.6元也进入了被告账户，被告亦应及时将此款给付原告，原告要求被告支付伤残补助金44640元，不符合法律规定，本院不予支持；四、职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。被告参加了工伤保险，为原告交纳了工伤保险费，故对工伤保险基金不予承付的22449.58元医疗费应由原告自行承担，此款被告已垫付，原告应予返还；五、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，原告于2015年12月20日被告评定为六级伤残，故被告仍应支付其2015年11月、12月两个月的工资，即5126元（2563元/月×2月）。此外，在劳动者因工作原因受到伤害后，用人单位当然应继续承担劳动者相应的损失，而劳动者因工伤无法工作，其可得利益受到了损失，用人单位应当予以弥补，故即便超过停工留薪期用人单位仍应向劳动者支付工资。综上，依照《工伤保险条例》第一条、第三十条、第三十三条第二款、第三十六条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、被告怀来正大食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，给付原告白某由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金31633.6元、伙食补助13920元；2015年11月、12月工资5126元；2016年1月至2016年8月伤残津贴13392元。
二、原告白某应于本判决发生法律效力之日起三日内，返还被告怀来正大食品有限公司垫付的医疗费22449.58元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本院判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判长 张建明
审判员 张 玲
审判员 闻 达
二〇一六年九月二十一日
书记员 田建军
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、行政法规的规定，结合我省实际，制定本条例。
第三十条职工因工作遭受事故或伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位不足差额。