辽宁省朝阳市龙城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝龙民二初字第01486号
原告吴世财
委托代理人王桂琴，辽宁万隆法律服务所法律工作者。
被告朝阳誉德劳务有限公司
法定代表人崔恒
委托代理人陈立梅
被告朝阳英达矿业有限公司
法定代表人肖英
委托代理人杜立红
原告吴世财诉被告朝阳誉德劳务有限公司、朝阳英达矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴世财及其委托代理人王桂琴，被告朝阳誉德劳务有限公司的委托代理人陈立梅及被告朝阳英达矿业有限公司的委托代理人杜立红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告吴世财诉称，原告于2012年春到朝阳英达矿业有限公司做钻岩工，平均月工资9,000元。2013年4月8日原告在井下作业时左腿被岩石砸伤，当天被送到双塔区医院治疗，住院81天，2013年7月25日经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月13日，朝阳市劳动鉴定委员会鉴定为捌级残，2014年9月5日因此次工伤再次入院治疗，住院38天，此次住院被告未派人护理。2014年10月向朝阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同，并要求被告承担工伤赔偿、支付工资和赔偿责任，朝阳市仲裁委仅支持了原告的部分仲裁请求，原告对此不服，向法院提起诉讼，请求判令：1、请求被告支付治疗工伤期间的工资福利18,000元、一次手术住院期间的伙食补助费4,050元、二次手术住院期间的伙食补助费1,900元、护理费7,200元。2、请求与被告解除劳动合同，被告支付一次性伤残补助金99,000元、一次性医疗补助金30,234.2元、一次性伤残就业补助金144,000元。3、被告支付因未签书面合同的11个月工资99,000元。4、被告支付因解除合同的经济补偿金22,500元。5、被告支付赔偿金45,000元。6、两被告承担连带责任。7、被告承担本案诉讼费用。
在诉讼过程中，原告增加诉讼请求，请求被告朝阳誉德劳务有限公司：1、限期缴纳原告的养老、医疗、失业、生育等社会保险费68,904元；2、支付休息日和法定节假日工资108,881.64元。
被告朝阳誉德劳务有限公司辩称，我们与英达矿业有劳务派遣合同，我们按合同约定、法律规定承担责任，不足部分由英达矿业负责。
被告朝阳英达矿业有限公司辩称，吴世财与我们公司没有劳动合同，我们不承担赔偿责任，81天补助费已支付，护理费也支付了，我们矿出的人护理，按法律规定算。
经审理查明，2012年4月1日，被告朝阳誉德劳务有限公司与被告朝阳英达矿业有限公司签订《劳务派遣服务协议书》，协议期限为两年，自2012年4月1日至2014年3月31日。2012年春，原告吴世财由被告朝阳誉德劳务有限公司派到朝阳英达矿业有限公司做井下作业钻岩工，自述平均月工资9,000元，被告不认可。2013年4月8日原告在井下作业时左腿被岩石砸伤，当天被送到朝阳市双塔区医院治疗，住院81天，一级护理15天，吴世财此次住院期间，被告朝阳英达矿业有限公司派一人护理，并给付了部分伙食补助费，尚欠一人的护理费和伙食补助费。
2013年7月25日经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年11月13日，朝阳市劳动鉴定委员会鉴定为吴世财工伤捌级残。2014年9月5日因此次工伤再次入院治疗，住院38天，一级护理15天，二级护理7天，伙食补助费3,750元，护理费5,447元。此次住院被告未派人护理，也未支付伙食补助费。原告两次住院的医药费均已报销完毕。
2014年10月9日，吴世财向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁工伤待遇，要求与被告解除劳动合同，并要求被告承担工伤赔偿、支付工资和赔偿责任，朝阳市仲裁委于2014年11月21日作出裁决：1、裁决被申请人朝阳誉德劳务有限公司为申请人办理相关工伤保险手续，保证申请人享受工伤保险待遇。2、裁决被申请人支付申请人停工留薪工资20,652.47元；支付第二次住院期间的护理费4,056.07元；3、驳回申请人的其他仲裁申请。吴世财不服裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1、请求被告支付治疗工伤期间的工资福利18,000元、一次手术住院期间的伙食补助费4,050元、二次手术住院期间的伙食补助费1,900元、护理费7,200元。2、请求与被告解除劳动合同，被告支付一次性伤残补助金99,000元、一次性医疗补助金30,234.2元、一次性伤残就业补助金144,000元。3、被告支付因未签书面合同的11个月工资99,000元。4、被告支付因解除合同的经济补偿金22,500元。5、被告支付赔偿金45,000元。6、两被告承担连带责任。7、被告承担本案诉讼费用。
在诉讼过程中，原告增加诉讼请求，请求被告朝阳誉德劳务有限公司：1、限期缴纳原告的养老、医疗、失业、生育等社会保险费68,904元；2、支付休息日和法定节假日工资108,881.64元。
辽宁省统计局、国家统计局辽宁调查总队公布的2012年采矿业年平均工资49,244元，月平均工资为4,103.7元。2013年采矿业年平均工资为54,578元。月平均工资为4,548.2元。
认定上述事实，有原、被告的陈述，《劳务派遣服务协议书》、交通费收据、住宿费收据等证据，这些证据经本院审查及庭审质证，来源合法，可以采信。
本院不予采信的证据及理由如下：
1、原告提供的证人证言，因证人未出庭接受质证，根据证据规则，不予采信。
2、被告朝阳誉德劳务有限公司提供的劳动合同及解除合同复印件，因吴世财否认上面的签字是其本人签字，在吴世财提出鉴定时，被告又不能提供原件，导致无法鉴定，故本院不予采信。
3、被告朝阳英达矿业有限公司提供的工资表，因为上面没有吴世财的亲笔签字，吴世财对工资表上的小印章又予以否认，故本院不予采信。
本院认为，原告吴世财做为被派遣劳动者被朝阳誉德劳务有限公司派遣到英达矿业，被告未与劳动者签订书面劳动合同，根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律规定，被告应当支付11个月二倍工资的差额，但由于吴世财的工资没有证据支持，无法确定，只能按吴世财受伤前的12个月采矿业月平均工资4,214.79元计算。
因被告未依法为原告缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，所以原告请求解除劳动合同，给付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；
因被告在原告第一次住院期间只派一人护理，按护理级别应该两人护理，所以原告要求另外给付一人护理费和伙食补助费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；原告第二次住院期间，被告未派人护理，所以原告要求被告给付护理费和伙食补助费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，誉德劳务有限公司应当按照原待遇按月支付申请人停工留薪期工资，誉德劳务有限公司提供的发放工资花名册，因领取人处没有吴世财本人签字，本院不予采信，申请人称其月平均工资为9,000元，也缺少证据支持，按照辽宁省采矿业在岗职工年度平均工资计算，原告受伤前12个月的平均工资为〔(49,244元÷12×9＋54,578元÷12×3)÷12＝4,214.79元〕
原告已经提出解除劳动关系，依据《辽宁省工伤保险实施办法》之规定，被告应当支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金，故原告请求给付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持。
原告请求被告限期缴纳养老、医疗、失业、生育等社会保险费，不属于法院的受案范围，本院不予支持；原告请求被告支付休息日和法定节假日加班工资，因没有提供证据，本院不予支持。
因《劳动合同法》第九十二条明确规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，所以被告朝阳誉德劳务有限公司关于我们与英达矿业有劳务派遣合同，我们按合同约定承担责任，不足部分由英达矿业负责的抗辩意见，及被告朝阳英达矿业有限公司关于吴世财与我们公司没有劳动合同，我们不承担赔偿责任的抗辩意见，均与法相悖，理由不成立，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条第一款、第十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告吴世财与被告朝阳誉德劳务有限公司的劳动关系；
二、被告朝阳誉德劳务有限公司与被告朝阳英达矿业有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告：
1、一次性伤残就业补助金67,436.64元（受伤前12个月平均工资4,214.79元×16个月＝67,436.64元）、一次性工伤医疗补助金32,592.12元（上年度职工月平均工资2,962.92元×11个月＝32,592.12元）、一次性伤残补助金46,362.69元（受伤前12个月平均工资4,214.79元×11个月＝46,362.69元），共计146,391.45元；
2、因解除劳动合同的经济补偿金10,536.98元（4,214.79元×2.5个月＝10,536.98元）、支付赔偿金21,073.96元（10,536.98元×2倍＝21,073.96元），共计31,610.94元。
三、被告朝阳誉德劳务有限公司与被告朝阳英达矿业有限公司于本判决生效后十日内连带支付原告：
1、治疗工伤期间的工资29,503.53元（4,214.79元×7个月＝29,503.53元）；
2、第一次手术住院期间的护理费2,043.4元（2,962.92元÷21.75工作日×15天＝2043.4元）、伙食补助费750元（50元×15天＝750元）；
3、第二次住院期间伙食补助费3,400元（50元×31天＋50元×2人×15天＋50元×1人×7天）、护理费5,447元（3,202.16元÷21.75工作日×15天×2人＋3,202.16元÷21.75工作日×7天＝5,447元）；
4、因未签书面劳动合同的二倍工资差额46,362.69元（4,214.79元×11个月＝46,362.69元）。
四、驳回原告吴世财的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告被告朝阳誉德劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。
审 判 长 张玉梅
审 判 员 朱晓琨
人民陪审员 安大庆
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 宋晓龙