贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0502民初2877号原告：贵州金世源贸易有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区盐务街2号2栋5-2，统一社会信用代码915201035609286837。法定代表人：葛文山，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：罗金龙、余英民，均系贵州创驰律师事务所律师。被告：孙艳菊，女，1974年3月12日出生汉族，住所地贵州省毕节市。委托诉讼代理人：聂咏、樊敬，均系贵州锐驰律师事务所律师。原告贵州金世源贸易有限公司诉被告孙艳菊工伤保险待遇纠纷一案，本院2017年5月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告贵州金世源贸易有限公司的委托诉讼代理人余英民，被告孙艳菊及其委托诉讼代理人聂咏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不承担为被告支付工伤保险待遇及缴纳社会保险的义务；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告孙艳菊原为案外人陆某负责的贵州合力超市有限公司毕节店面点加工房的员工，由案外人陆某向其发放工资及购买商业意外险，而原告在合力超市经营的仅是与案外人陆某负责的面点房相邻的面包房，原告贵州金世源贸易有限公司负责的面包房与案外人陆某负责的面点房经营范围不同，也不存在挂靠、隶属关系，故原、被告间并无劳动关系。2015年3月11日，被告在案外人陆某经营的面点房做窝窝头时左手被压面机压伤，后被超市工作人员送入医院就诊。被告住院期间，案外人陆某向其支付了3,000元的医疗费并多次与被告协商，愿意对被告作出适当赔偿，但最终协商未果。2015年5月19日，被告以合力超市有限责任公司为工作单位向毕节市七星关区人力资源和社会保障局申请工伤认定，后经七星关区人力资源和社会保障局“调查”，认定被告孙艳菊系原告贵州金世源贸易有限公司派遣到贵州合力超市有限公司毕节店的员工，遂向原告送达举证通知书，但原告对这一系列程序毫不知情，没有收到劳动关系确认仲裁出庭通知书及仲裁裁决书、工伤认定举证通知书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书等相关重要法律文书。后七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳仲字（2017）34号仲裁裁决，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人工伤保险待遇如下：1.一次性伤残补助金2000元／月×7个月=14,000元；2.停工留薪期工资2,000元／月×4个月=8,000元；3.一次性工伤医疗补助金（49,551÷12）×3个月=12,387.75元；4.一次性伤残就业补助金（49,551÷12）×3个月=12,387.75元；5.鉴定费550元；三、由被申请人为申请人补缴2014年4月至2015年3月期间的社会保险。原、被告间不存在劳动关系，原告不是适格的用工主体，因此原告也不存在为被告支付工伤保险待遇并缴纳社会保险的基础和前提，原仲裁裁决认定事实错误。为支持其诉讼请求，原告提交证据材料如下：第一组：营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件。证明目的：原告的法人登记信息。被告质证后无异议。第二组：工资表及银行打款记录。证明目的：原、被告之间不存在劳动关系。被告质证意见为：工资表不具备证据的三性，工资表是原告自身制作，原告可以出具该类似的很多工资表，对银行打款记录真实性不持异议，但与本案没有关联性，发放工资不单单是银行打款的方式，达不到原告的证明目的。第三组：七劳仲字（2016）36号仲裁裁决书。证明目的：该仲裁裁决事实认定错误，程序违法，原告作为该案的被申请人并未收到该仲裁裁决书，因此该仲裁裁决尚未生效，不得作为认定原、被告存在劳动关系的证据使用。被告质证意见为：该证据是经过合法程序作出的有效裁定，并且该裁决书经过贵州省毕节市中级人民法院作出的（2017）黔05民特17号民事裁定书裁定驳回原告的申请，因此被告与原告的劳动关系经合法程序予以确认，达不到原告的证明目的。第四组：证人陆某的出庭证言。证明目的：被告系证人陆某聘用至合力超市毕节面点加工房的员工，由证人陆某向其发放工资、对其进行管理；2.证人陆某与原告无任何挂靠关系。被告质证意见为：证人陈述其证明的内容是原告教其所说，证人所陈述的内容不真实，达不到原告的证明目的。被告答辩称：被告与原告存在劳动关系是客观事实，此事实有劳动仲裁委员会作出的裁决及被告在仲裁期间提出的证据予以佐证；2.被告在为原告提供劳动的过程中受伤是事实；3.被告所受的损伤经人力资源和社会保障局认定为工伤；4.被告的工伤经合法程序向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决是原告应当支付被告的工伤保险待遇等费用，因此原告向法院提起诉讼无事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。为支持其答辩主张，被告提交证据材料如下：第一组：被告身份证复印件。证明目的：被告孙艳菊的自然身份、是本案的适格主体。原告质证后无异议。第二组：工作证、健康证、驻点促销员声明和促销员劳动关系证明。证明目的：孙艳菊是由贵州金世源贸易有限公司安排在毕节合力超市的商品促销员。原告质证意见为：原告出具的证据均是复印件，且无法辨识上面的文字内容，同时促销员劳动关系证明看不清签章，经办人签字并非陆某本人所签，达不到被告的证明目的。第三组：毕节市中医院检查报告单、疾病证明书、医疗机构收费专用票据。证明目的：孙艳菊因工伤在毕节市中医院诊断为左手2-4指内侧皮肤裂伤、左手2-4指骨末节骨折以及就诊花费医疗费的事实。原告质证意见为：对被告受伤的事实无异议。第四组：七劳仲字（2016）36号仲裁裁决书、毕节市中级人民法院（2017）黔05民特17号民事裁定书。证明目的：孙艳菊与贵州金世源贸易有限公司之间劳动关系成立的事实经劳动仲裁委员会和人民法院生效裁决确认。原告质证意见为：对仲裁裁决的真实性合法性持有异议，因该仲裁程序严重违法且原告未收到该仲裁裁决，裁决尚未发生效力，未发生法律效力的文书不得作为认定案件的事实依据；对中院的民事裁定书的三性无异议，但认为该裁定并未对原仲裁裁决真实性、客观性作出实体性裁决，仅告知原告对该裁决在法定期间内起诉，因此被告所举证据达不到证明目的。第五组：认定工伤决定书[七星工认字(2016)149号]。证明目的：经毕节市七星关区人力资源和社会保障局于2016年8月15日作出认定工伤决定书，认定孙艳菊受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤的事实。原告质证意见为：对该组证据的真实性持有异议，工伤认定决定基于原36号仲裁裁决书所作出，但该仲裁裁决书对原告尚未发生法律效力，因此达不到被告的证明目的。第六组：鉴定结论通知书。证明目的：2016年11月4日经毕节市劳动鉴定委员会作出鉴定结论，孙艳菊因工伤的劳动功能障碍程度为伤残十级，停工留薪期为自受伤之日起4个月的事实。原告质证意见为：对该组证据的真实性持有异议，鉴定结论通知书基于原36号仲裁裁决书所作出，但该仲裁裁决书对原告尚未发生法律效力，因此达不到被告的证明目的。第七组：七劳仲字（2017）34号仲裁裁决书。证明目的：孙艳菊与贵州金世源贸易有限公司工伤保险待遇纠纷案于2017年3月30日经毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会依法作出仲裁裁决的事实。原告质证意见为：该仲裁裁决意见被提起诉讼不再发生法律效力。经对全案证据材料综合审查，原告所举第一组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了原告的法人登记情况，应作为本案的证据采信；原告所举第二组证据材料，仅能体现原告对其部分员工发放工资的情况，与本案不具有关联性，不予采信；原告所举第三组证据材料，系七劳仲字（2016）36号仲裁裁决书及送达回证，庭审中，原告认可送达回证上接件人陆某原与其系挂靠关系，且原告以该仲裁裁决认定事实不清、程序违法、适用法律错误为由向毕节市中级人民法院申请撤销，毕节市中级人民法院于2017年7月7日作出（2017）黔05民特17号民事裁定书，裁定驳回原告要求撤销七劳仲字（2016）第36号仲裁裁决的申请。原告未在七劳仲字（2016）第36号仲裁裁决书规定的起诉期限内起诉，而是向毕节市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，现原告的申请被驳回，孙艳菊在七劳仲字（2016）第36号仲裁裁决书规定的起诉期限内也未提起诉讼，故七劳仲字（2016）第36号仲裁裁决书系生效的仲裁裁决，该裁决书确认的事实本院予以采信；原告所举第四组证据材料系证人陆某的证人证言，证人陈述其系应原告要求来证实孙艳菊与原告没有劳动关系，因此，证人的该陈述不是证人的真实意思表示，本院不予采信，对证人就其曾经与原告有挂靠关系的陈述，本院予以采信。被告所举第一组证据材料，内容真实，来源合法，客观证实了被告的自然身份情况，应作为本案的证据采信；被告所举第二组证据材料欲证明的内容，已为生效的七劳仲字（2016）第36号仲裁裁决书确认，本院予以采信；被告所举第三组证据材料，内容真实、来源合法，客观证实了孙艳菊的受伤情况，应作为本案的证据采信；被告所举第四组证据材料系七劳仲字（2016）第36号仲裁裁决书及（2017）黔05民特17号民事裁定书，（2017）黔05民特17号民事裁定书确认的贵州金世源贸易有限公司要求撤销（2016）第36号仲裁裁决书的申请被驳回的事实、（2016）第36号仲裁裁决书确认的孙艳菊与贵州金世源贸易有限公司存在劳动关系的事实，为本案的基本事实；被告所举第五组证据材料，内容真实，来源合法，客观证实了孙艳菊所受损伤经毕节市七星关区人力资源和社会保障局2016年8月15日作出的七星工认字（2016）149号认定工伤决定书认定为工伤，应作为本案的证据采信；被告所举第六组证据材料，内容真实，来源合法，客观证实了孙艳菊所受损伤经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起4个月，故该证据材料应作为本案的证据采信；被告所举第七组证据材料，客观证实了原、被告之间的工伤保险待遇纠纷已经过仲裁前置程序，原告不服该裁决诉至法院，符合法律的规定，应作为本案的证据采信。根据前述证据分析，结合原、被告双方的陈述，本院确认如下事实：2014年4月，被告孙艳菊进入原告贵州金世源贸易有限公司上班，从事面点加工，双方未签订书面劳动合同。2014年7月5日，贵州金世源贸易有限公司出具一份促销员劳动关系证明，证明孙艳菊系贵州金世源贸易有限公司派驻在贵州合力购物有限责任公司的商品促销人员，工资每月1800元。2015年3月11日，孙艳菊在贵州金世源贸易有限公司处上班时受伤。双方因劳动争议纠纷，孙艳菊向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月17日作出七劳仲字（2016）36号仲裁裁决书，裁决:孙艳菊与贵州金世源贸易有限公司之间劳动关系成立。贵州金世源贸易有限公司于2017年5月11日，以该仲裁裁决认定事实不清、程序违法、适用法律错误为由，向贵州省毕节市中级人民法院申请撤销。贵州省毕节市中级人民法院经审理后，于2017年7月7日作出（2017）黔05民特17号民事裁定书，裁定驳回贵州金世源贸易有限公司要求撤销贵州省毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会七劳仲字（2016）第36号仲裁裁决的申请。2016年8月15日，毕节市七星关区人力资源和社会保障局作出七星工认字（2016）149号认定工伤决定书，认定孙艳菊所受损伤为工伤。2016年11月4日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，孙艳菊劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起4个月。孙艳菊向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与贵州金世源贸易有限公司之间的劳动关系，并要求贵州金世源贸易有限公司支付医疗费1,254.60元、一次性伤残补助金14,000元、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金24,775.50元、停工留薪期间的工资8,000元、未订立书面劳动合同的二倍工资22,000元，鉴定和检查费550元及各项保险费。毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月30日作出七劳仲字（2017）34号仲裁裁决书，裁决解除双方之间的劳动关系、贵州金世源贸易有限公司支付孙艳菊各项工伤保险待遇共计47,325.50元等。贵州金世源贸易有限公司不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院。另查明，孙艳菊治疗期间产生的医疗费系案外人陆某代为支付，孙艳菊支付鉴定费550元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告孙艳菊在原告贵州金世源贸易有限公司工作时受伤，并被认定为工伤，孙艳菊应当享受工伤保险待遇，原告作为用人单位应依法承担支付被告工伤待遇的义务。被告系2014年4月进入原告单位工作，并于2015年3月11日遭受工伤，经鉴定其劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起4个月，根据法律的相关规定，原、被告双方的劳动关系应延展至2015年7月11日。故应认定双方的劳动关系已于2015年7月11日终止。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。”贵州省人力资源和社会保障厅“黔人社厅通（2014）341号文件”《省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金省统筹若干问题处理意见（一）》规定：2015年1月1日后发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，按全省上年度职工月平均计算。本案中，孙艳菊系2015年3月11日发生工伤，故在计算相关工伤保险待遇项目时涉及职工月平均工资的应以2014年度贵州省在岗职工年平均工资48,487元即月平均工资4,040.58元为计算标准。被告在原告处领取的劳动报酬为每月1800元，低于2014年贵州省在岗职工平均工资的60%，故在计算孙艳菊的一次性伤残补助金时应按照每月工资为2,424.35元（4,040.58元/月×60%）计算。结合孙艳菊的伤残等级、停工留薪期及其仲裁请求，孙艳菊依法应该享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金16,970.45元（2,424.35元/月×7月）；2、一次性工伤医疗补助金12,121.74元（4,040.58/月×3月）；3、一次性伤残就业补助金12,121.74元（4,040.58/月×3月）；4、停工留薪期工资9,697.40元（2,424.35元/月×4月）；5、鉴定费550.00元。孙艳菊对一次性伤残补助金的请求仅为14,000元、对停工留薪期工资请求仅为8,000元，符合法律的规定，本院予以支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”按照前述法律规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对原、被告之间有关社会保险的争议，本院不予审理。对孙艳菊在仲裁阶段关于未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因超过仲裁时效，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、解除原告贵州金世源贸易有限公司与被告孙艳菊的劳动关系；二、原告贵州金世源贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告孙艳菊因工受伤应享受的一次性伤残补助金14,000元、一次性工伤医疗补助金12,121.74元、一次性伤残就业补助金12,121.74元、停工留薪期工资8,000元、鉴定费550元，共计人民币46,793.48元；三、驳回原告贵州金世源贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告贵州金世源贸易有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审判员  魏雪松二〇一七年八月十日书记员  陈 纯