盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0903民初1839号
原告薛文平，居民。
委托代理人李祥、夏启斌，江苏法岭律师事务所律师。
被告盐城伊顿汽车配件有限公司，住所地在盐城市盐都区盐龙街道益民居委会一组。
法定代表人朱昭坤，该公司董事长。
委托代理人徐志和、沈丹丹，江苏经法码律师事务所律师。
原告薛文平与被告盐城伊顿汽车配件有限公司（以下简称伊顿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日立案受理后，由本院代理审判员周华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告薛文平的委托代理人夏启斌，被告伊顿公司的委托代理人徐志和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告薛文平诉称，2005年5月，原告经人介绍至被告处上班，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险。2014年7月1日下午15点左右，原告在上班期间，在操作剪板机时左手滑到剪板机里，致使原告受伤。经盐城同洲手外科医院诊断为左手切割伤，并住院进行了治疗。经原告申请，盐都区人力资源和社会保障局于2015年5月8日作出工伤认定，并经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。因被告未能与原告签订劳合同、缴纳各项社会保险，故原告要求判令：1、被告支付原告各项工伤项目待遇医疗费106元，住院期间护理费2400元，住院期间伙食补助费600元，停工留薪期工资21600元，一次性伤残补助金19800元，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金35000元，交通费1500元，鉴定费400元，合计161406元；2、解除原、被告之间的劳动关系，支付原告经济补偿金19800元。
被告伊顿公司辩称，原告是在2013年12月份进入我司工作，双方未签订劳动合同，我司也确实未为原告缴纳社会保险，对原告受伤构成工伤以及经鉴定致残程度为八级无异议。但是因为原告受伤后一直未至我司工作，应视为自动离职。原告主张的赔偿标准过高，住院伙食补助费认可300元，停工留薪期工资标准认可1200元，期限认可4个月，一次性伤残补助金原告的月工资标准为1200元，交通费我司认可200元，对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金依法处理。
经审理查明，2014年7月1日下午15时许，薛文平在工作期间不慎左手滑到剪板机里，薛文平被送至盐城同洲手外科医院进行救治，诊断为左手切割伤。除2015年2月13日进行正斜拉的106元医药费由薛文平支付外，其余发生的医疗费均由伊顿公司支付。在薛文平为伊顿公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，伊顿公司亦未为其缴纳职工工伤保险。2015年5月8日盐都区人力资源和社会保障局认定薛文平左手切割伤：1、左示、中、环指指骨骨折；2、左小指近指关节脱位；3、左2-5指伸、屈肌腱断裂；4、左2-5指神经损伤；5、左2-5指血管栓塞伴断裂为工伤。2015年12月24日盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定薛文平致残程度为八级。2016年2月26日薛文平向盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后由于薛文平不同意由该委受理，故诉至本院。
另查明，伊顿公司于2014年2月19日登记成立。
以上事实，有原、被告的庭审陈述，工伤认定书及伤残程度鉴定结论等予以佐证。
本院认为：根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案原告薛文平受伤性质亦经劳动部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为八级，该鉴定通知书已经生效。故原告薛文平依法应享受相应的工伤保险待遇。因被告伊顿公司未能为原告薛文平办理参加工伤保险，故原告薛文平的各项工伤保险待遇理应由被告伊顿公司承担。对原告薛文平应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和现行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定进行计算。
关于原告薛文平进入伊顿公司工作时间，原告薛文平提供的账户存折虽是2005年开户，但该开户时间不能证明其系2005年5月经人介绍至被告伊顿公司上班。结合被告伊顿公司的成立日期以及工资发放相关情况，故薛文平应于2013年12月进入被告伊顿公司工作。关于原告薛文平的月工资标准，双方对约定的月工资标准存在异议，且均无相关证据证明原告薛文平的月工资标准。原告薛文平受伤前在被告伊顿公司工作7个月，按照实际工作的月数计算其平均工资，根据薛文平在该7个月的工资明细，原告薛文平的月平均工资为1345元，故认定薛文平的月工资标准为1345元。关于停工留薪期限问题，根据其伤情及治疗情况，被告伊顿公司主张四个月明显过短，故本院认定停工留薪期为12个月。关于交通费问题，原告主张1500元且无相关证据证明，本院酌情认可500元。关于原告薛文平主张的解除劳动关系问题，因被告伊顿公司未与原告薛文平签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，故原告薛文平提出解除劳动关系，并要求被告伊顿公司支付经济补偿金，依法有据，本院予以支持。
综上，原告薛文平因工伤应享受的各项工伤待遇为：医疗费106元、住院期间护理费1680元（60元/天×28天）、住院伙食补助费560元（20元/天×28天）、停工留薪期工资16140元（1345元/月×12个月）、一次性伤残补助金14795元（1345元/月×11个月）、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费400元，交通费500元，合计149181元。被告伊顿公司向原告薛文平支付经济补偿金3362.5元（1345元/月×2.5个月）。对原、被告的其他诉辩称，本院均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、解除原告薛文平与被告盐城伊顿汽车配件有限公司的劳动关系。
二、被告盐城伊顿汽车配件有限公司支付原告薛文平医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费、交通费等合计149181元，于本判决生效后十日内履行完毕。
三、被告被告盐城伊顿汽车配件有限公司支付原告薛文平经济补偿金3362.5元，于本判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
代理审判员 周华
二〇一六年六月六日
书 记 员 孙绘
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；（五）生育。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。