吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉中民一终字第1044号
上诉人（原审原告）：齐金涛，男，1982年10月6日生，汉族，农民，住吉林市丰满区。
委托代理人：任涛，吉林鸣正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吉林市诚信实业有限责任公司，住所地永吉县。
法定代表人：郝国干，经理。
委托代理人：林卫，该公司职员。
委托代理人：崔扬，吉林权维律师事务所律师。
上诉人齐金涛因劳动争议纠纷一案，不服吉林省永吉县人民法院（2015）永民一初字第231号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人齐金涛及其委托代理人任涛，被上诉人吉林市诚信实业有限责任公司（以下简称诚信公司）的委托代理人林卫、崔扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
齐金涛在原审时诉称：我于2007年4月经诚信公司招工录用到其单位工作。2014年1月14日，我在诚信公司上班，上午9时，诚信公司的领导林卫以单位裁员为由口头告知我明天不用上班。第二天我就没有上班。我找诚信公司要求支付经济补偿金并缴纳社保未果。我不服永吉县劳动人事争议调解仲裁委员会的仲裁结果，请求法院判令诚信公司给付我经济补偿金22800元。
吉林市诚信实业有限责任公司在原审时辩称：一、齐金涛所述与事实不符，齐金涛是自动离职。齐金涛于2011年4月到我公司工作，从事冶炼工作。齐金涛于2011年4月24日与我公司签订《劳动合同》，合同期至2013年12月31日。我公司从未不让齐金涛上班，而是齐金涛自2013年12月14日起就不来上班。当时齐金涛还担任班长，未向我公司说明任何原因，属于自动离职。二、齐金涛要求给付经济补偿金不符合法律规定，不应给付经济补偿金。理由是：1.齐金涛自动离职，与单位解除劳动合同，依据法律规定不应给付经济补偿金。2.齐金涛自2013年12月14日离职，至2015年1月21日申请仲裁，即使应该给付经济补偿金，也已经过了申请解决劳动争议案件一年的时效。综上，请求驳回齐金涛诉讼请求。
原审判决认定：齐金涛于2011年4月到诚信公司工作，从事冶炼工。2011年4月24日齐金涛与诚信公司签订《劳动合同》，合同期至2013年12月31日。齐金涛自2013年12月14日起就不在诚信公司上班。诚信公司于2014年1月14日与齐金涛解除劳动合同。
原审判决认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”关于经济补偿金问题，法律界定了支付经济补偿的范围。庭审中齐金涛提举证人高建忠、任占忠、孙占河出庭作证，但高建忠、任占忠系本系列案件的当事人，与本案具有利害关系，孙占河仅在诚信公司工作一天，其证言缺乏证明力。诚信公司提举的证据“旷工警告”及2013年12月份诚信公司的考勤表能够证明齐金涛自2013年12月14日起就不在诚信公司上班，故齐金涛的行为属于自动离职，此种行为不在经济补偿的范围之内。在诉讼期间，诚信公司还向齐金涛发出通知，要求其回岗上班，其中证人任占忠已经回岗。综上，齐金涛要求诚信公司支付劳动合同经济补偿金的请求缺乏事实与法律依据，应予驳回。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定作出判决。
原审判决：驳回原告齐金涛的诉讼请求。案件受理费10元由原告齐金涛负担。
原审判决后，上诉人齐金涛不服，向本院提起上诉。其主要上诉请求为：撤销原审判决，改判支持我原审时提出的全部诉讼请求，由诚信公司承担本案一、二审诉讼费用。其主要上诉理由为：一、原审判决认定事实不清。我于2007年被诚信公司招录为冶炼工，直至2014年1月，此期间我从未间断上班。2014年1月14日上午9时许，诚信公司的林卫口头告知我“明天不用上班了”，理由是公司精简人员，于是我从第二天开始就没有上班。诚信公司也没有给付我任何经济补偿金。原审判决认定我是2011年开始在诚信公司工作是错误的。原审判决依据诚信公司提供的“考勤表”认定我自2013年12月14日起就不上班了是错误的。二、原审判决认定事实证据不足。依据法律规定，劳动争议案件举证责任倒置。我已经提供证据证明了我的主张，我提供的证人是我的工友，与本案没有任何利害关系。我已经完成举证责任。诚信公司主张我属于自动离职，应承担举证责任。用人单位在劳动者不上班的情况下，应通知劳动者上班及告知劳动者不上班的后果。诚信公司提供的劳动合同及解除劳动合同证明书均不是我签的名。诚信公司没有提供出我签名的相关证据，就应当按照我所主张的事实进行认定。诚信公司提供的考勤表是虚构的。我在诚信公司工作期间无任何旷工现象，我也从未收到任何警告。应当认定该证据是诚信公司后补的，不能作为定案依据。诚信公司提交的工资表没有我的签字，不真实，不能作为证据使用。诚信公司应当提供有我签名的工资表。三、原审判决程序违法。原审庭审中，诚信公司自认劳动合同及解除劳动合同证明书中我的签名均系他人代签。诚信公司没有任何证据可以证明我是自动离职。可是在庭审结束后，诚信公司为了补充证据又向我发通知，要求我回去上班，这样的证据不应作为证据出现，也没有经过庭审质证，原审判决却认定了该事实并加以论证。综上，请求二审法院查清事实，公正审理，支持我的上诉请求。
被上诉人吉林市诚信实业有限责任公司答辩认为：一、关于签订劳动合同的问题。劳动合同虽然不是齐金涛本人签名，但不影响我公司为其办理了劳动合同备案手续，并一直为其缴纳医保等保险。齐金涛称其于2007年4月开始在我公司上班，但仅提供了一位证人予以证明，且该证人从未在我公司工作过，其证言缺乏证明力。对于到我公司工作的员工，我公司均与其签订劳动合同，所以办理劳动合同备案的时间就是劳动者来我公司工作的时间或稍晚一个月。二、关于齐金涛自动离职问题。依据法律规定，用人单位应提供相关证据证明劳动者属于自动离职。但对于劳动者自动离职，用人单位虽然会通过电话等方式通知其上班或问明不上班的原因，但有的不接电话或联系不到本人，有的说不再来上班，一般情况下，用人单位无法注意保存相关证据。只能提供考勤记录、工资表等证据予以证明。齐金涛称其于2014年1月14日开始不上班与事实不符。依据考勤记录及工资表，齐金涛是自2013年12月14日开始不上班的，在我公司联系不到齐金涛的情况下，我公司在单位门外粘贴了公告，通知齐金涛来上班及续签劳动合同。在确认齐金涛属于自动离职后，因齐金涛不来办理解除手续，我公司于2014年1月14日为其办理了解除劳动合同手续。所以2014年1月14日不是齐金涛不来上班的起始时间，不是其实际离职时间。如果真的如齐金涛所说是我公司不让其上班，齐金涛为什么不来找单位问明不让上班的理由，为什么不早一些起诉我公司？无论是在仲裁期间还是在诉讼期间，我公司一直同意齐金涛回来上班，是齐金涛不同意回来上班。由于我公司没有保留通知齐金涛回来上班的证据，所以在诉讼期间补发让其回来上班的通知，但齐金涛扔拒绝回来上班。原审法院只是了解到此情况，并未违反法定程序。依据齐金涛的离职时间，其申请仲裁时已经超过了时效，所以其请求也不应支持。综上，请求驳回齐金涛的上诉请求，维持一审判决。
在本院审理本案过程中，双方当事人均未提供新的证据。本院审理查明的事实与原审判决认定的事实无异。
本院认为：首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉人齐金涛要求被上诉人诚信公司给付解除劳动关系的经济补偿金，但其未能提供确实充分的证据证明本案存在上述法律规定的任何一种情形。上诉人齐金涛主张，为精简员工，诚信公司工作人员口头告知其不用来上班了。但就其此项主张，齐金涛也未能提供充分证据予以证明。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在判决作出前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”故依据上述司法解释的规定，上诉人齐金涛应承担举证不能的不利后果，其要求被上诉人诚信公司给付经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。其次，本案不争的事实是，自2014年1月14日开始，上诉人齐金涛就再未到诚信公司工作（即使齐金涛主张的未到诚信公司工作的起始时间正确），在诚信公司于仲裁期间及本案诉讼期间一再表示可以让齐金涛回公司工作的情况下，齐金涛仍坚持不回诚信公司工作，并要求诚信公司给付经济补偿金。由此可见，齐金涛所称诚信公司为精简员工通知其不用上班的理由不符合常理。综上，原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人齐金涛负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 刚
代理审判员 刘欣莹
代理审判员 孙 伟
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 陈思维