广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0704民初261号
原告：孙秀梅，住江门市蓬江区。
被告：江门市隆吉减震器有限公司，住所地：江门市。
法定代表人：郑美莺。
原告孙秀梅因不服江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会作出的江海劳人仲案字[2016]1124号仲裁裁决书而起诉被告江门市隆吉减震器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙秀梅到庭参加诉讼。被告江门市隆吉减震器有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告孙秀梅向本院提出如下诉讼请求：判令被告1、支付原告2016年9月份的工资1280元；2、因违法解除劳动合同而向原告赔偿4440.65元；3、支付原告2016年8、9月份的工资差额及月饼费共1668.20元；4、返还原告垫付的2016年4-6月份社会保险费用1428.93元;5、补交原告2016年9月份的社会保险费用。在案件审理期间，原告撤回第1、3、4、5项诉讼请求。事实和理由：原告于2016年3月12日入职被告，在U型线工作，因不适应工作环境，原告申请调岗。原告被强行调至注塑部，并于2016年9月12日使用天拿水工作，因原告难以适应刺激气味，再次申请调岗，但被告要求原告继续在原岗位工作或负责整个车间的清洁，原告不同意。因双方无法协调一致，被告于2016年9月14日口头辞退原告，并于同月17日以原告屡次消极怠工为由书面通知辞退原告。原告为此向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出仲裁裁决书，确认被告违法解除与原告的劳动合同关系，并裁决被告向原告支付2016年8、9月份工资差额及中秋节福利共1424.65元、违法解除劳动合同的赔偿金2220.33元和返还垫付的社会保险费用1336.44元。原告认为裁决被告仅向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2220.33元欠妥，因此提起诉讼。
被告江门市隆吉减震器有限公司缺席，也没有书面答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了如下证据：一、被告的企业机读档案登记资料复印件1份，证明被告的诉讼主体资格；二、江门市江海区劳动合同书复印件1份，证明原、被告的劳动合同关系；三、原告8月份计件工资明细复印件1份，证明原告8月的产量；四、原告2016年8、9月份考勤表复印件2份，证明原告的考勤及工资，原告实际工作到9月14日，9月15至16日是中秋节放假，9月17日被告正式辞退，关于工资的手写部分是由被告的张经理计算填写的；五、关于中秋节有关安排的通知复印件1份，证明在职员工享受的福利；六、辞退公告复印件1份，证明被告于2016年9月17日辞退原告的事实；七、招商银行户口交易明细表复印件1份，证明原告2016年3月至7月份的工资额；八、厂牌复印件1份，证明原告在被告处任职及入职时间；九、光盘录音1张及对应的文字内容复印件1份，证明被告违法解雇，工资不合理；十、人员参保历史查询复印件2份，证明原告购买社保的情况；十一、2016年3月1日起蓬江区社保缴费比例表复印件1份，证明原告垫付2016年4月至6月份社会保险费的计算标准；十二、江海劳人仲案字[2016]1124号仲裁裁决书和仲裁文书送达证明复印件各1份，证明本案已经过仲裁程序，该仲裁裁决书确认原告于2016年3月12日入职被告，上班至2016年9月14日，当月17日被被告违法解除劳动合同，原告2016年3月至9月的工作期间工资分别为1616.25元、2174.45元、2245.80元、2488.80元、2180.20元、2616.45元、1036.45元，并根据查明的事实，裁决：一、被告向原告支付2016年8、9月份的工资差额及中秋节福利共1424.65元；二、被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金2220.33元；三、被告返还原告垫付的2016年4月至6月社会保险费用1336.44元；四、驳回原告的其他请求。
经庭审核证调查，本院认为，因被告缺席，放弃了对原告所举证据进行质证的权利，依法视为对原告所举证据没有异议。此外，原告提交的上述证据，复印件与原件核对相符，内容真实，取得过程合法，相互间能充分印证原告于2016年3月12日入职被告，上班至2016年9月14日，当月17日被被告违法解除劳动合同的事实，形成完整的证据链，且原告对上述证据的真实性、合法性、关联性亦作出充分的陈述，因此，对原告提交的上述证据，本院予以采信。
被告没有证据提交。
综上，本院确认下列事实：原告于2016年3月12日入职被告，在U型线工作，因不适应工作环境，原告申请调岗。原告被强行调至注塑部，并于2016年9月12日使用天拿水工作，因原告难以适应刺激气味，再次申请调岗，但被告要求原告继续在原岗位工作或负责整个车间的清洁，原告不同意。因双方无法协调一致，被告于2016年9月14日口头辞退原告，并于同月17日以原告屡次消极怠工为由书面通知辞退原告。原告为此向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会核实，原告于2016年3月12日至9月14日在被告处工作的工资分别为1616.25元、2174.45元、2245.80元、2488.80元、2180.20元、2616.45元、1036.45元，合共14358.40元，尚未支付1374.65元，另被告需向原告支付中秋节福利50元，返还垫付的2016年4至6月的社会保险费用1336.44元。仲裁委员会根据查明的事实，作出江海劳人仲案字[2016]1124号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2016年8、9月份的工资差额及中秋节福利共1424.65元；二、被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金2220.33元；三、被告返还原告垫付的2016年4月至6月社会保险费用1336.44元；四、驳回原告的其他诉求。原告认为裁决被告仅向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2220.33元欠妥，因此提起诉讼，请求判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金4440.65元。
本院认为，双方争议的焦点，是被告违法解除劳动合同而需向原告所应支付的赔偿额。原告入职被告，工作时间为2016年3月12日至9月14日，9月15日、16日为法定节假日，至2016年9月17日被告正式解除劳动合同，原告在被告处的工作时间已经超过六个月，且被告需向原告支付七个月的工资，故应认定原告在被告处的工作时间超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;……”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应以原告七个月的月平均工资为标准向原告支付违法解除劳动合同的两倍月工资。原告2016年3月至9月共七个月的工资合共14358.40元，故月平均工资为14358.40元÷7=2051.20元，两倍月工资为2051.20元×2=4102.40元，也即被告需向原告支付的违法解除劳动合同赔偿金为4102.40元。江海劳人仲案字[2016]1124号仲裁裁决书对违法解除劳动合同的赔偿金计算有误，应予纠正，其他裁决结果因双方当事人均无异议，故本院予以确认。
综上所述，原告不服江海劳人仲案字[2016]1124号仲裁裁决书中关于违法解除劳动合同赔偿金的裁决结果，因此提起诉讼，合法合理，本院予以支持，但具体的赔偿金数额应以本院核算的4102.40元为准。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩的权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告江门市隆吉减震器有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孙秀梅支付2016年8、9月份的工资差额及中秋节福利共1424.65元；
二、被告江门市隆吉减震器有限公司于本判决生效之日起五日内向原告孙秀梅支付解除劳动合同的赔偿金4102.40元；
三、被告江门市隆吉减震器有限公司于本判决生效之日起五日内返还原告孙秀梅垫付的2016年4月至6月社会保险费用1336.44元给原告孙秀梅；
四、驳回原告孙秀梅的其他诉讼请求。
若被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告江门市隆吉减震器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 何岳昌
二〇一七年三月十五日
书记员 林华星