天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终6194号
上诉人（原审被告）：天津进平电子有限公司，住所地天津经济技术开发区微电子工业园微七路八号。
法定代表人：许宰硕，董事长。
委托诉讼代理人：郑东立，天津易道律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王洪军，男，1980年1月14日出生，汉族，住天津市河�区。
委托诉讼代理人：李强，天津津华律师事务所律师。
上诉人天津进平电子有限公司（以下简称进平公司）因与被上诉人王洪军劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2014）滨功民初字第2264号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月7日公开开庭审理了本案。上诉人进平公司委托诉讼代理人郑东立，被上诉人王洪军及其委托诉讼代理人李强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
进平公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判其无需支付王洪军2007年6月至2014年4月延时加班费差额45263.06元，2007年6月至2014年4月休息日加班费差额79833.05元，2008年9月、2012年10月、2013年5月法定节假日加班费差额1042.84元；一、二审案件诉讼费用由王洪军负担。事实和理由：王洪军2007年6月至2008年6月期间月薪为2300元，试用期后为2500元，但一审法院计算王洪军该期间工资金额是基本工资加职务津贴加职位津贴，该三项之和高于劳动合同约定金额，而2011年4月份之后的基本工资加职务津贴加职位津贴之和，低于劳动合同约定金额，一审法院又适用劳动合同约定金额计算加班费基数，一审法院前后适用工资基数标准不统一；2008年7月后进平公司与王洪军约定了劳动报酬，该期间进平公司每月发放王洪军工资之和已经超过了基本工资加职务津贴加职位津贴之和，多支付部分应当作为已支付的加班费予以抵扣；进平公司在王洪军每月工资中支付其他津贴1000多元，一审法院未从应当支付的加班费中扣除不当，应予扣除；一审法院将王洪军每月值班时间计算为加班时间，致使进平公司多支付王洪军加班费，应予扣减。
王洪军辩称，不同意进平公司上诉主张，请求�回上诉，维持原判。
王洪军向一审法院起诉请求：1、判令进平公司给付2007年6月至2014年4月的延时加班费差额97821.61元；2、判令进平公司给付2007年6月至2014年4月的周六、日加班费差额180168.55元；3、判令进平公司给付2008年9月、2012年10月、2013年5月的法定节假日加班费差额2024.85元；4、诉讼产生费用由进平公司承担。
一审法院认定事实：王洪军于2007年6月进入进平公司处工作，任生产代理工作，并与进平公司签订书面劳动合同，约定合同期自2007年6月7日至2008年7月6日，试用期2个月，期满正式录用后工资每月2500元。2008年8月，王洪军、进平公司续订劳动合同，合同期自2008年7月7日至2011年7月31日，约定王洪军正常工作期间月工资2660.18元。2011年8月1日，王洪军、进平公司再次续订劳动合同，期限自2011年8月1日至2014年12月31日止，岗位为生产课副课长，�洪军正常工作期间月工资为3455.18元。
依据王洪军提供的工资条看，2007年6月王洪军基本工资为417.39元、职务津贴173.91元、职位津贴417.39元；2007年7月基本工资为960元、职务津贴400元、职位津贴1200元；2007年8月基本工资为1074.29元、职务津贴447.62元、职位津贴1074.29元；2007年9月—2008年6月期间基本工资为1200元、职务津贴500元、职位津贴1200元。进平公司每月还发放其他津贴数额不等，据证据显示其他津贴系由摊销差异、其他津贴及调整津贴综合计算而成，其中摊销差异数额即是依据代理级人员每月的加班特勤记录计算的加班费。此外，对于工资条显示的奖金发放及数额，系由进平公司结合出勤、业绩、经营效益情况和鼓励情形等综合评定。
2007年6月—2007年8月期间，王洪军每月延时加班时间分别为2140分钟、4100分钟、4570分钟；每月休息日加班时间分别为1440分钟、3470分钟、5740分钟。2007年9月—2008年6月期间，王洪军延时加班时间共计24180分钟、休息日加班时间共计25200分钟。2008年7月至2011年7月期间，王洪军共计延时加班106640分钟、休息日加班112180分钟。2008年9月产生法定节假日加班680分钟。2011年8月至2014年4月期间，王洪军共计延时加班70320分钟、休息日加班93720分钟。2012年10月，王洪军法定节假日加班370分钟、2013年5月王洪军法定节假日加班660分钟。
2007年6月至2014年4月期间，工资条中载明的王洪军延时加班费共计25384.19元、休息日加班费33509.1元、法定节假日加班费499.62元。2007年6月至2011年4月期间，进平公司通过工资条中其他津贴项目向王洪军支付的延时加班费合计17618.71元，休息日加班费24695.47元。
2014年6月，王洪军作为申请人，以进平公司为被申请人，就本案全部诉请向天津经济技术开发区�动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年8月18日作出如下仲裁裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2013年6月至2014年4月期间延时加班费3509.39元；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2013年6月至2014年4月期间休息日加班费7512.96元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
2015年1月5日，王洪军依据本案诉讼请求数额申请保全进平公司财产，向一审法院缴纳保全费1920元。
一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排�动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，2007年6月至2008年6月期间，王洪军、进平公司并未明确约定正常工作时间工资数额，故依据王洪军工资条看，除试用期外，其基本工资、职务津贴、职位津贴为固定数额构成，不随效益等因素浮动，故应当认为王洪军上述期间的正常工作时间工资数额由基本工资、职务津贴、职位津贴构成。王洪军2007年6月至2007年8月期间加班费基数分别为1008.69元、2560元、2596.2元，王洪军上述期间延时加班时数分别为2140分钟、4100分钟、4570分钟，休息日加班时数分别为1440分钟、3470分钟、5740分钟，故2007年6月至2007年8月进平公司应支付王洪军的延时加班费分别为310.14元（1008.69÷21.75÷8÷60×2140×1.5）、1508.05元（2560÷21.75÷8÷60×4100×1.5）、1704.69元（2596.2÷21.75÷8÷60×4570×1.5）；休息日加班费分别为278.26元（1008.69÷21.75÷8÷60×1440×2）、1701.76元（2560÷21.75÷8÷60×3470×2）、2854.83元（2596.2÷21.75÷8÷60×5740×2）。2007年9月至2008年6月期间，王洪军的加班费基数即正常工作时间工资为2900元，其延时加班时数共计24180分钟、休息日加班时数共计25200分钟。故2007年9月至2008年6月期间，进平公司应支付王洪军的延时加班费为10075元（2900÷21.75÷8÷60×24180×1.5）、休息日加班费为14000元（2900÷21.75÷8÷60×25200×2）。
2008年7月至2011年7月，王洪军、进平公司在合同中约定了正常工作时间工资为2660.18元，该约定工资并不低于最低工资，应作为该期间计算王洪军加班费的基数。该期间王洪军共计延时加班106640分钟、休息日加班112180分钟、法定节假日加班680分钟，故进平公司应支付王洪军延时加班费40758.85元（2660.18÷21.75÷8÷60×106640×1.5）、休息日加班费57168.39元（2660.18÷21.75÷8÷60×112180×2）、法定节假日加班费519.81元（2660.18÷21.75÷8÷60×680×3）。2011年8月至2014年4月，王洪军、进平公司在合同中约定的正常工作时间工资为3455.18元，王洪军延时加班70320分钟、休息日加班93720分钟、法定节假日加班1030分钟。故进平公司应支付王洪军延时加班费34909.23元（3455.18÷21.75÷8÷60×70320×1.5）、休息日加班费62034.38元（3455.18÷21.75÷8÷60×93720×2）、法定节假日加班费1022.65元（3455.18÷21.75÷8÷60×1030×3）。
王洪军主张上述期间加班费应以应得工资扣除已支付加班费为基数。但2008年7月至2014年4月期间，王洪军、进平公司签订的劳动合同中已约定正常工作时间工资，该约定不低于最低工资，故王洪军、进平公司应遵守该约定。而双方未有约定的2007年6月至2008年6月期间，根据工资条列项分析，除正常工作时间的工资项目外，尚有奖金、早餐补助等。进平公司陈述奖金的数额系综合加班时间、公司效益、鼓励情形计算得出，因此奖金不是由正常工作时间唯一决定，不应作为加班费基数。而早餐补助并不是工资组成项目，亦不应作为加班费基数。进平公司认为王洪军在职期间的职务津贴、职位津贴均是进平公司直接支付的固定加班费，但其未能举证证明上述意见，故对进平公司的说法不认可。
故，2007年6月至2014年4月期间，进平公司应支付王洪军延时加班费共计89265.96元（310.14+1508.05+1704.69+10075+40758.85+34909.23），休息日加班费138037.62元（278.26+1701.76+2854.83+14000+57168.39+62034.38），法定节假日加班费共计1542.46元（519.81+1022.65）。
工资条中以加班费项目明确显示进平公司已支付的延时加班费25384.19元、休息日加班费33509.1元、法定节假日加班费499.62元。此外，进平公司通过将部分加班费核算进其他津贴项目的方式已支付了延时加班费17618.71元，休息日加班费24695.47元，故，进平公司尚应支付王洪军延时加班费差额45263.06元（89265.96-26384.19-17618.71）、休息日加班费差额79833.05元（138037.62-33509.1-24695.47）、法定节假日加班费差额1042.84元（1542.46-499.62）。
进平公司认为王洪军对上述加班费的主张已过诉讼时效，但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案王洪军提起仲裁时双方的劳动合同尚在履行期，因此王洪军的主张不受时效限制。进平公司认为王洪军主张已超过时效，不予支持。
一审法院判决：“一、被告天津进平电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王洪军2007年6月至2014年4月延时加班费差额45263.06元；二、被告天津进平电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王洪军2007年6月至2014年4月休息日加班费差额79833.05元；三、被告天津进平电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王洪军2008年9月、2012年10月、2013年5月法定节假日加班费差额1042.84元；四、驳回原告王洪军的其他诉讼请求。如被告天津进平电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元、保全费1920元，由被告天津进平电子有限公司负担1165元，原告王洪军负担760元，被告天津进平电子有限公司负担的部分，由其在本判决生效之日起十日内迳行给付原告。”
二审审理期间，王洪军、进平公司均未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。本案系因加班费支付引起的争议，二审审理期间，进平公司对王洪军2007年6月至2014年4月期间加班时长无异议，双方就加班费计算基数、已发放加班费金额持有异议。故本案争议焦点有二，一是一审法院以何标准作为计算加班费的基数；二是进平公司每月支付给王洪军工资中的其他津贴项，以及2008年7月后进平公司每月发放王洪军基本工资加职务津贴加职位津贴之和超过双方劳动合同约定工资的部分，是否应从未支付的加班费中予以扣除。关于本案第一个争议焦点，2007年6月至2008年6月期间，王洪军与进平公司签订的劳动合同并未约定正常工作期间的工资金额，该期�王洪军每月所发工资中，基本工资、职务津贴、职位津贴，金额固定，不随效益等其他因素浮动。一审法院将上述期间三项金额之和作为计算王洪军该期间正常工作时间工资计算加班费，并无不当。2008年7月后，王洪军、进平公司所签订劳动合同中，明确约定了王洪军正常工作时间的工资金额，一审法院直接适用该金额作为加班费基数符合法律规定。进平公司主张一审法院适用加班费计算基数前后不一致，缺乏依据。关于本案第二个争议焦点，进平公司虽主张每月发放给王洪军的其他津贴，以及2008年7月后进平公司每月发放王洪军基本工资加职务津贴加职位津贴之和超过双方劳动合同约定工资的部分，应当从未支付的加班费中予以抵扣。但进平公司未能提交证据证明其他津贴、每月超发部分系按月发放的加班费，故进平公司主张从未支付的加班费中予以抵扣缺乏依�。进平公司主张一审法院将王洪军值班时间计入加班时间、多计算加班费费用，亦缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，进平公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津进平电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚增途
审 判 员 韩 萍
代理审判员 邓晓萱
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 姜 楠