福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第3770号
原告漳浦华联塑料五金制品有限公司，住所地漳浦县。
法定代表人黄文远，董事长。
委托代理人彭周雄，福建永时律师事务所律师。
被告陈究鬼，女，1979年1月25日出生，汉族，住福建省漳浦县。
原告漳浦华联塑料五金制品有限公司诉被告陈究鬼劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法由代理审判员林志晖适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告漳浦华联塑料五金制品有限公司委托代理人彭周雄，被告陈究鬼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告漳浦华联塑料五金制品有限公司诉称，2012年10月1日，被告到原告处工作，双方签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2012年10月1日至2014年9月30日。2014年，原告准备将工厂搬迁至福建省石狮市。为此，原告提起通知所有员工搬迁事由，并承诺按原劳动合同所约定的条件续签劳动合同。被告不愿到原告新厂工作，且自愿解除劳动关系。2014年11月，被告向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告2014年10月份工资4125元和解除劳动合同关系补偿金20800元，违法解除劳动合同关系赔偿金20800元及应加倍支付工资4124元。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2015年5月21日作出浦劳仲字（2014）第142号《仲裁裁决书》，裁决：1、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付陈究鬼2014年10月份工资4125元；2、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付陈究鬼解除劳动合同经济补偿人民币13750元；3、驳回陈究鬼其他仲裁请求。原告认为该仲裁裁决仲裁程序违法、认定事实错误、裁决结果不当。请求判令原告承担支付被告工资2500元，不承担其他责任义务。
被告陈究鬼辩称，被告自2008年5月份起到原告公司上班，截止2010年12月15日前的工资都是从原告处直接领取现金，2010年12月15日被告办理了银行卡，从2011年1月4日起，工资直接汇入被告的银行账户。原告停工、搬迁后，2014年10月份、11月份的工资没有发放。2014年10月11日，原告向被告发放的工资为3758元。对仲裁委员会的劳动仲裁裁决无异议。
经审理查明，被告陈究鬼于2010年12月15日到原告漳浦华联塑料五金制品有限公司工作，双方于2012年10月1日签订书面劳动合同，约定劳动期限自2012年10月1日起至2014年9月30日止，合同到期后双方没有续签。2014年11月5日，原告以劳动合同到期和公司搬迁为由辞退被告。原告未发放被告2014年10月份及2014年11月1日起至2014年11月5日的工资。被告陈究鬼在2014年11月5日前上一年度的工资情况如下：2013年10月至2014年3月因休假未发放工资，2014年4月份工资为531元，2014年5月工资为3065元，6月份工资3405元，7月份工资为2979元，8月份工资为3410元，9月份工资为3758元。被告陈究鬼被辞退后，以原告公司未发放2014年10月份工资及未支付经济补偿金为由，向漳浦县劳动争议委员会申请劳动仲裁，自认月工资为2500元，要求原告公司支付2014年10月份工资4125元和解除劳动合同关系补偿金20800元，违法解除劳动合同关系赔偿金20800元及应加倍支付的工资4125元。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2015年5月21日作出浦劳仲案字（2014）第142号仲裁裁决书，查明陈究鬼月工资为2500元，裁决：1、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付陈究鬼2014年10月份工资4125元；2、漳浦华联塑料五金制品有限公司支付陈究鬼解除劳动合同经济补偿人民币13750元；3、驳回陈究鬼其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告双方的陈述，原告漳浦华联塑料五金制品有限公司提供的营业执照、组织机构代码证、劳动合同书、2014年11月5日通知、浦劳仲案字（2014）第142号仲裁裁决书等证据及被告陈究鬼提供的厂牌、工资存折、存款明细账等证据加以证实，以上证据经庭审质证属实，可以作为定案的依据。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。用人单位应当按月支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告陈究鬼辩解，原告应支付2014年10月份及自2014年11月1日起至2014年11月5日的实际工资4125元，结合被告陈究鬼近5个月工资情况，综合本案实际，被告辩解意见予以采纳。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。被告陈究鬼辩解，入职时间为2008年5月，但未能提供相关证据加以证明，结合证据情况，应认定双方在签订劳动合同前已存在事实劳动关系，被告陈究鬼入职时间为2010年12月15日；劳动合同期限届满后，被告陈究鬼仍在原告单位工作，应认定被告陈究鬼工作期限为3年又10个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应支付被告陈究鬼经济补偿金人民币2500元×4年=10000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、原告漳浦华联塑料五金制品有限公司应于本判决生效后10日内支付被告陈究鬼尚欠工资人民币4125元。
二、原告漳浦华联塑料五金制品有限公司应于本判决生效后10日内支付被告陈究鬼经济补偿金人民币10000元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元由原告漳浦华联塑料五金制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 林志晖
二〇一五年八月二十八日
书 记 员 陈妙芸
附执行申请提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。