上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终2735号
上诉人（原审原告）赵明朗，男，1974年3月29日出生，汉族，住江苏省。
委托代理人杨征东，上海申同律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苏州工业园区爱思恩希技术服务有限公司上海第二分公司，营业场所上海市。
负责人WONANSU，董事长。
委托代理人郭瑞霞，上海汇茂律师事务所律师。
上诉人赵明朗因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2015）闸民四（民）初字第313号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵明朗的委托代理人杨征东，被上诉人苏州工业园区爱思恩希技术服务有限公司上海第二分公司（以下简称“爱思恩希分公司”）的委托代理人郭瑞霞到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
原审法院经审理查明，爱思恩希分公司于2010年4月23日注册成立，赵明朗自爱思恩希分公司成立起即入职爱思恩希分公司，双方签订过多份劳动合同书，末份劳动合同约定：期限为2014年3月25日至2015年3月24日，赵明朗的月工资为人民币（以下币种均为人民币）1，800元，工资发放是本月发放上月工资。
赵明朗于2015年6月24日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求爱思恩希分公司支付2013年8月14日至2014年8月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额14，400元，补发2013年8月14日至2014年8月15日期间工资64，800元，支付2013年8月14日至2014年8月15日期间赵明朗为客户安装费用每单100元的提成计156，000元，支付工作服20件押金每件85元计1，700元，支付由赵明朗垫付的单位车辆违章费用500元。仲裁审理中，赵明朗撤回要求爱思恩希分公司补发2013年8月14日至2014年8月15日期间工资64，800元的仲裁请求。该仲裁委员会于2015年8月21日作出闸劳人仲（2015）办字第572号裁决，对赵明朗所有请求不予支持。赵明朗不服裁决，提起诉讼。
赵明朗诉称，2009年4月，赵明朗进入爱思恩希分公司工作，从事为三星企业保修客户维修家电业务，当初约定每维修一件订单，爱思恩希分公司给赵明朗提成98元，后增加到每单130元。赵明朗在爱思恩希分公司工作期间，爱思恩希分公司违法收取赵明朗工作服押金1，700元，至今未归还；赵明朗在爱思恩希分公司工作期间垫付的车辆违章费用800元（目前只有500元凭证），爱思恩希分公司也未向赵明朗支付。爱思恩希分公司的行为严重侵害了赵明朗的合法权益，要求爱思恩希分公司：一、向赵明朗支付2013年8月14日至2014年8月15日期间赵明朗为客户安装费用的提成156，000元（100元／单）；二、退还20件工作服押金计1，700元（85元／件）；三、支付由赵明朗垫付的单位车辆违章费用500元。
爱思恩希分公司辩称，双方间未就提成作出过约定；赵明朗亦从未因领取工作服支付过押金，且爱思恩希分公司向赵明朗发放的工作服最多5、6件；赵明朗主张的车辆违章费亦不是赵明朗垫付的。综上，请求驳回赵明朗所有的诉讼请求。
原审法院另查明，赵明朗于仲裁中及审理中陈述，赵明朗主要负责帮爱思恩希分公司的客户更换电视液晶屏，工资由两部分组成，一部分是银行转账1，800元，另一部分是提成，提成是根据赵明朗工作量计算，双方口头约定赵明朗的提成是每单100元，赵明朗从爱思恩希分公司的前财务处工作人员取得了赵明朗工作的客户情况表及现金发放表；爱思恩希分公司每年发放4套工作服，服装费用由双方各半承担，赵明朗缴费后领取工作服，财务未向赵明朗出具任何凭证；因爱思恩希分公司将一辆金杯车的座位拆除安放液晶屏的行为属违章行为，故而遭到交警的500元罚款的处罚，该罚款是由赵明朗缴纳的，但由于时间久远，赵明朗无法提供缴纳罚款的凭证，提供一份车牌号为“苏E6XX**”的车辆公安交通管理行政处罚决定书；2014年8月5日，赵明朗提出工资异议后，爱思恩希分公司不让赵明朗干了，之后赵明朗代理了几天的工作，实际在爱思恩希分公司工作到2014年8月15日止。
爱思恩希分公司于仲裁中及审理中陈述，爱思恩希分公司注册成立前，赵明朗入职的是苏州工业园区爱思恩希技术服务有限公司上海第一分公司；工作服由爱思恩希分公司免费发放；爱思恩希分公司确实曾拥有牌照为“苏E6XX**”的机动车，该车已于2010年11月转卖了，如果有违章当时也已一并处理了，赵明朗提供的公安交通管理行政处罚决定书不能证明由赵明朗缴纳罚款；从未通知赵明朗离职，赵明朗实际做到2014年7月31日，之后未再到爱思恩希分公司工作；双方间未就提成作出过约定，爱思恩希分公司除以银行转账方式支付赵明朗月工资1，800元外，还支付津贴（现金发放），津贴的多少和赵明朗的工作量、工作表现及客户的满意度等有关，爱思恩希分公司从未向赵明朗支付过任何提成。爱思恩希分公司提供了2013年9月至2014年8月的工资表作为证据，证明爱思恩希分公司向赵明朗发放工资的情况。赵明朗提供的工资表未加盖爱思恩希分公司的公章和财务章，爱思恩希分公司不予确认，应以爱思恩希分公司的工资表为准。
经质证，赵明朗对爱思恩希分公司提供的上述工资表无异议，承认工资表上手写的赵明朗名字是其本人签名。
原审法院审理后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。爱思恩希分公司否认双方间曾就提成达成协议；赵明朗提供的证据亦不能证明双方间曾口头达成有关提成的约定；虽然爱思恩希分公司支付赵明朗的月工资高于双方劳动合同约定的1，800元，但并不代表高出部分即为爱思恩希分公司支付赵明朗的提成，亦不能证明每月高于1，800元的钱款是按每单100元计算所得的提成。另，赵明朗确认爱思恩希分公司提供的工资表上的签字系其本人所签，该工资表上并未显有提成栏，仅显有津贴栏，故对赵明朗的该项诉讼请求不予支持。赵明朗称曾向爱思恩希分公司支付服装押金1，700元并代缴违章罚款500元，对此爱思恩希分公司均予否认，赵明朗亦不能提供有关其支付服装押金及缴纳罚款的证据，故亦不予支持。据此判决：赵明朗的全部诉讼请求均不予支持。
判决后，赵明朗不服，上诉于本院。
赵明朗上诉称，爱思恩希分公司确认赵明朗每月工资为1，800元，没有其他任何收入，但赵明朗通过调取个人所得税的纳税凭证，能够证明赵明朗在爱思恩希分公司的工资远远高于每月1，800元。在主张劳动报酬中，赵明朗已经提供了相应的工作量统计表等证据，已经尽到了初步的证明责任，依据相关法律规定，劳动报酬的证明责任在用人单位而非劳动者。赵明朗作为专业技术人员，为爱思恩希分公司进行高强度的工作，仅获得爱思恩希分公司所说的每月1，800元的工资，与常理不符。要求撤销原审判决，支持赵明朗在原审中的诉讼请求，一、二审诉讼费用由爱思恩希分公司承担。
爱思恩希分公司辩称，赵明朗月工资1，800元，每月还有金额不等的津贴，爱思恩希分公司与赵明朗没有关于每笔业务另外提成100元的约定。爱思恩希分公司从未收取过赵明朗工作服的押金，无需承担返还该押金的责任。关于车辆违章费用，赵明朗没有证据证明该费用是由其垫付的。要求维持原审判决。
经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。
本院认为，双方签订劳动合同约定赵明朗月工资1，800元，爱思恩希分公司按照劳动合同确定的月工资标准发放赵明朗工资收入，并没有损害赵明朗的合法权益。赵明朗认为爱思恩希分公司与其另有口头约定，赵明朗每接一笔业务由爱思恩希分公司支付100元，而爱思恩希分公司否认赵明朗上述说法，赵明朗又未能提供相应证据证明其诉称理由，应承担举证不能的法律后果。由赵明朗签字确认的工资发放凭证上记载，爱思恩希分公司根据赵明朗工作表现以津贴名义支付金额不等的款项，故赵明朗每月实际收入肯定会超出劳动合同约定的工资标准。赵明朗主张爱思恩希分公司违法收取的服装费以及为爱思恩希分公司缴纳车辆违章的罚款，无证据予以证实，同样承担举证不能的法律后果。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。赵明朗的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人赵明朗负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐树良
代理审判员 张明良
代理审判员 陶婷婷
二〇一六年四月十三日
书 记 员 梁 芳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。