广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城中民一初字第1266号
原告（被告）江波，女，汉族，住广西柳州市。
被告（原告）广西保利物业服务有限公司柳州分公司，住所地：广西柳州市。
法定代表人：陈海仙
被告（原告）广西保利物业服务有限公司，住所地：广西南宁市。
法定代表人：王明礼
以上两被告共同委托代理人张玲，广西保利物业服务有限公司职员。
以上两被告共同委托代理人甘光美，广西保利物业服务有限公司柳州分公司职员。
原告（被告）江波诉被告（原告）广西保利物业服务有限公司柳州分公司（以下简称：柳州公司）、广西保利物业服务有限公司（以下简称：保利公司）劳动争议一案，当事人互为原被告，本院于2013年12月13日受理后，依法组成合议庭，并于2014年2月27日公开开庭进行了审理。原告江波、被告柳州公司、保利公司的委托代理人张玲、甘光美到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告江波诉称，原告于2011年6月9日应聘进入柳州公司处担任环保员工作至2013年3月7日止。期间柳州公司与原告签订有劳动合同，但是没有替原告缴纳2011年6月、7月份的缴纳社会保险费，柳州公司实行周六工作制，每天工作7小时，每周工作42小时，每个月的20日发放工资，每一年有双薪（2012年1月至12月发放14个月的工资），每半年有半年奖金，每一年有年终奖金，法定节假日上班不按国家规定支付加班工资，延长加班不支付延时加班工资，工作的第一年柳州公司没有安排原告休带薪年休假未支付相应的年休假工资报酬，第二年柳州公司也不安排原告休年休假也不支付相应的年休假工资报酬，2013年1月份和2月份的工资不按时发放，一直拖欠到2013年3月7日才发放2013年1月份的工资，2013年4月18日才发放2013年2月份的工资，2013年4月25日发放3月份的工资，无故克扣原告2012年12月的工资100元及2012年30%的年终奖840元。由于柳州公司的诸多违法行为迫使原告于2013年3月6日提出与柳州公司、保利公司于2013年3月8曰解除劳动关系，但是柳州公司、保利公司均没有按规定支付相应的赔偿给原告。请求法院依法判令：1、柳州公司、保利公司连带向原告支付解除劳动关系经济补偿金4800元；2、柳州公司、保利公司连带向原告赔偿失业保险待遇损失10080元；3、柳州公司、保利公司连带向原告支付2011年6月9日至2013年3月7日期间的带薪年休假工资827．60元。4、柳州公司、保利公司连带向原告退还2013年1月份（即是2012年12月份的工资）违法从工资中克扣的罚款100元。5、柳州公司、保利公司连带向原告支付2013年1月、2月、3月拖欠的应得工资收入的25％的赔偿金人民币1342.3元。6、柳州公司、保利公司连带承担本案的全部诉讼费用。
被告柳州公司、保利公司共同辩称，1、原告在没有办理任何请假及辞职手续的情况下于2013年3月8日至2013年3月25日未到我公司报到上班，已造成旷工18天的事实。原告作为劳动者严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度，被告与原告解除了劳动关系。2、被告从2011年8月起至2013年3月，一直为该员工缴纳社会保险，包括失业保险，共缴纳了20个月，该员工在与我公司解除劳动关系当月，已经到其他企业就职，发生了实际劳动关系，不属于失业人员，不存在失业保险损失的情况。3、公司根据原告的申请已经批准原告于2013年3月12日至2013年3月14日休年休假，但原告在未享受年休假就与2013年3月8日开始旷工。公司不存在原告申请休假不批准的情况。4、原告已经学习过公司的相关规章制度，了解公司的奖惩管理规程，但原告在2012年12月21日的公司活动中，拒绝领导安排的工作，私自脱离领导安排的工作岗位，对公司的其它员工造成了非常恶劣的影响，根据公司奖惩管理规程的规定，公司给予原告严重警告并处罚100元，原告也签字承认了自己的违纪行为，并接受公司的惩罚，所以公司不存在违法情况。5、根据原告入职所签相关文件，规定每月25日前发放上个月工资，按照规定，2013年1月份工资应在2013年2月25日前发放，但由于公司2月8日至2月18日为春节放假时间，2月19日正式上班，因为制作考勤、工资相关资料需要一定的时间，并在发放前做了解释工作，故1月份工资已于2013年3月7日发放。2013年2月份工资已经按照约定时间于2013年3月25日发放，但由于该员工一直未回公司办理相关工作及物品交接手续，公司一再通过短信和电话催促其回公司办理手续并领取工资，但该员工一直没有时间回公司办理，直至2013年4月18日才回公司办理手续并领取了工资。2013年3月份工资已按照规定时间于2013年4月25日准时发放，因此公司不存在拖欠工资情况。综上，原告要求我公司支付各项赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。另外，两被告另行提请诉讼称：（2013）柳劳人仲裁字第546号仲裁裁决书认定事实错误，被告已经批准了原告的带薪年休假申请，不存在原告无法享受带薪年休假的情况。被告已经全额发放了原告2012年度额外奖金福利1960元给原告，不存在克扣原告30%奖金的情况。因此，请求法院依法判令：1、两被告不需要向原告支付2012年6月9日至12月31日期间带薪年休假工资211.49元。2、两被告不需要向原告支付2012年1月至12月年终奖金840元。
经审理查明，柳州公司是保利公司的分公司，于2011年3月25日经工商行政部门登记成立，不具有独立法人资格。保利公司是有限责任公司，于2005年8月29日经工商行政部门登记成立，具有独立法人资格。原告与柳州公司于2011年6月15日签订固定期限劳动合同，合同期限为2011年6月9日至2013年6月9日，在柳州公司环保部担任环保员工作。2013年3月8日开始，原告不再为被告提供劳动，并于2013年3月6日向被告保利公司出具并且邮寄了一份《解除劳动关系的通知书》，陈述由于被告没有为其缴纳社会保险费、拖欠2013年1月份工资的原因，要求与被告保利公司于2013年3月8日解除劳动关系的主张。
原告江波在柳州公司工作期间，柳州公司为其缴纳了2011年7月至2013年2月期间的社会保险费，2011年6月的社会保险费由原告自己缴纳。柳州公司从原告2012年12月的工资中扣罚100元。2013年2月7日柳州公司向原告支付了2012年度年终奖1960元，且分别于2013年3月7日、4月18日、4月25日向原告支付了2013年1月至3月的工资。原告2012年的月工资为1150元。
2013年6月18日，原告作为申请人申请劳动仲裁，请求共同作为被申请人的柳州公司和保利公司支付申请人解除劳动关系经济补偿金、失业保险待遇损失、带薪年休假工资、拖欠工资补偿金、扣罚的年终奖金及工资。2013年11月22日，柳州市劳动争议仲裁委员会作出（2013）柳劳仲裁字第546号裁决书，裁决被申请人柳州公司和保利公司支付申请人2012年6月9日至12月31日期间带薪年休假工资211.49元，补足申请人2012年1月至12月年终奖840元，对申请人的其他仲裁请求均不予支持。申请人与被申请人均不服该仲裁裁决，遂互为原被告分别向本院提起本案诉讼。
上述事实，有劳动合同、劳动仲裁裁决书、网上银行电子回单、奖惩申请表等证据材料在案佐证，足以认定。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据证实，否则将承担举证不能的法律后果。本案中，原告与柳州公司存在劳动关系，原告向本院提供两份国内特快专递邮件详情单主张由于柳州公司未替原告缴纳社会保险及拖欠2013年1月份工资而向柳州公司发出解除劳动关系的通知书，但是根据原告提供的国内特快专递邮件详情单的收件人和收件人地址填写的均不是与江波建立有劳动关系的被告柳州公司的注册地址或办公地址，被告柳州公司也否认收到原告的解除劳动关系通知，且原告也没有证据证明其已向被告柳州公司递交了解除劳动关系通知，原告认为其2013年3月8日向被告柳州公司提出解除劳动关系的主张，本院不予采信，原告基于柳州公司未足额缴纳社会保险费，无故克扣工资为由于2013年3月8日与柳州公司解除劳动关系，要求柳州公司和保利公司支付原告解除劳动关系经济补偿金，支付其失业保险待遇损失缺乏依据，故本院对原告该两项诉请不予支持。
关于支付带薪年休假工资的问题。根据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告与被告柳州公司建立劳动关系的时间为2011年6月9日，依照上述法律规定，原告主张2011年6月9日至2012年6月8日期间的带薪年休假工资缺乏事实法律依据，故本院不予支持。2012年6月9日，由于原告与被告柳州公司建立劳动关系期满一年，原告符合享受带薪年休假的条件。2012年6月9日至2012年12月31日期间，原告江波可以享受的带薪年休假经折算后为2天。被告柳州公司提供请假申请单，以此证明柳州公司已经根据原告的申请，批准安排原告休年休假，但由于原告自身原因没有休年休假，被告不存在不安排休年休假的情况。但是被告提供的请假申请单系打印件，没有原告的签字确认，且原告对该请假申请单的真实性也不认可，因此，本院对被告柳州公司的主张不予采信。被告柳州公司应支付原告2012年6月9日至2012年12月31日期间带薪年休假工资211.49元（1150元／月÷21.75×2天×200%）。由于原告提供的证据不足以证明其与被告柳州公司已于2013年3月8日解除劳动关系，而被告柳州公司提供的证据不能证明系原告辞职，因此，原告要求被告柳州公司和保利公司支付其2013年1月1日至2013年3月7日期间的带薪年休假工资缺乏事实依据，故本院不予支持。
关于退还原告被扣罚100元工资的问题。原告江波为证明被告柳州公司从其2012年12月份工资扣罚100元的事实，向本院提交了奖惩申请表，申请表上列明由于原告在2012年12月21日上午私自脱离岗位，严重违反《广西保利物业员工奖惩管理规程》，公司给予原告江波通报批评及扣罚100元现金的处罚。被告柳州公司对扣罚原告100元工资的事实予以认可，但公司认为并非违法克扣原告工资，而是原告违反公司制度，愿意接受公司处罚。被告也向本院提交了奖惩申请表，该表上列明的惩罚事由与原告提交的奖惩申请表上的惩罚事由相一致，并且原告在表上予以签字确认。虽然原告辩称，惩罚表上的签名是由于公司胁迫其所签，但未能提供证据予以证明，因此，本院对原告的主张不予采信，原告要求被告柳州公司和保利公司退还2012年12月份被扣罚的100元工资缺乏依据，本院不予支持。
关于支付拖欠工资经济补偿金的问题。被告柳州公司已分别于2013年3月7日、4月18日、4月25日向原告支付了2013年1月至3月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告要求被告柳州公司、保利公司向其支付拖欠2013年1月至3月工资的50%经济补偿金1342.3元缺乏依据，故本院不予支持。
关于支付原告的年终奖问题。被告柳州公司为证明已经全额发放原告2012年度的年终奖，向法院提交了网上银行电子回单及公司福利管理规程，福利管理规程明确规定了年末福利奖金以及额外福利奖金的发放标准，原告江波虽不认可福利管理规程的真实性，但是未能证明被告柳州公司存在其他形式的单位职工年终奖的相关规定，故本院对被告柳州公司提交的福利管理规程不持异议。因此，被告主张不支付原告2012年30%的年终奖金840元本院予以支持。
另外，被告柳州公司作为被告保利公司的分公司不具备企业法人资格，不能独立承担民事法律责任，其民事责任应由具备企业法人资格，可以独立承担民事法律责任的被告保利公司承担。
综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告（原告）广西保利物业服务有限公司支付原告（被告）江波2012年6月9日至2012年12月31日期间带薪年休假工资211.49元。
二、驳回原告（被告）江波的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）广西保利物业服务有限公司柳州分公司和广西保利物业服务有限公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费20元（原被告各预交10元），由原告江波负担10元，由被告广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司负担10元。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 吴漫捷
人民陪审员 胡超珍
人民陪审员 尹莉莎
二〇一四年六月五日
书 记 员 林 蔚