广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初733号
原告：梁水好，男，汉族，1978年6月3日出生，住址：广西钟山县，
委托诉讼代理人：何安，男，汉族，1969年6月25日出生，
被告：珠海公交巴士有限公司，住所地：珠海市健民路207号。
法定代表人：向朝晖，总经理。
委托诉讼代理人：董伟，广东亚太时代律师事务所律师。
原告梁水好与被告珠海公交巴士有限公司（下称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告梁水好及其委托代理人何安、被告公交公司的委托代理人董伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、原告梁水好入职时间：2013年1月8日；
二、签订书面劳动合同时间：原告入职时双方签订了书面劳动合同，2016年1月6日双方又续签劳动合同；
三、劳动合同约定的期限：从2016年1月7日至2019年1月23日；
四、合同约定的原告工作岗位：大客车驾驶员；
五、合同约定的每月工资数额：1920元；
六、合同约定的工作时间：原告所在岗位的工作时间实行综合工时制，以每月为周期综合计算工时，公交公司因生产工作需要，可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，每月延长工作时间不超过三十六小时。
七、原告实际领取的工资数额及工资构成：原告的工资构成包括工时工资、提成工资、各种津贴、年功补贴、加班工资、预发资金、安全服务奖、误餐补、高温津贴等；原告主张其离职前十二个月平均工资为6182元。
八、办理社会保险情况：从2013年1月起，被告公交公司一直为原告缴纳社会保险费，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。原告梁水好称缴费工资低于其实际领取的工资数额。
九、原告离职时间：2016年10月26日。
十、原告离职原因：2016年10月26日，原告梁水好向被告公交公司提交《解除劳动合同申请书》，称被告公交公司多项违反《劳动合同法》第三十八条等法规规定及没有应尽法定义务，乙方（指原告）多次要求整改无果，已严重侵犯乙方权益，符合《劳动法》第三十二条随时解除劳动合同的情形，乙方主动申请解除双方于2016年1月7日签订的劳动合同，并请甲方（指公交公司）依据《劳动合同法》第四十六条向乙方支付经济补偿金人民币24728元。双方的劳动合同及劳动关系于本申请递交之日起正式解除，双方的权利义务随之终止。
十一、加班情况。原告每月都有加班，双方争议的是原告每月延长工作时间是否超过36小时。根据原告梁水好的《工资明细表》，如果将每月星期六、星期日以及法定节假日的加班时间加上平时的延长工作时间，原告总的加班时间在大部分月份都超过36小时；如果只计算平时的延长工作时间，原告延长工作时间不超过36小时。
十二、加班工资。被告公交公司向原告支付了加班工资，包括法定节假日加班工资。原告在起诉状中称工资清单中未列出休息日加班工资，故应视为被告未支付休息日加班工资。被告向本院提交了原告从2015年11月至2016年10月的《加班时长及加班费统计表》，该表列出了原告每月延长工作时间（均为36小时），延长工作时间加班费、休息日加班时间、休息日加班费，以及法定节假日加班时间及法定节假日加班费。庭审时，原告指出该统计表中部分月份（如2015年11月）休息日加班时间与原告的考勤记录不符，被告未足额支付休息日加班工资。
另外，被告组织员工在正常工作时间外参加安全工作会议，原告称被告未支付相应加班费，违反了法律规定，原告可以解除劳动合同。
十三、仲裁请求。在本纠纷中申请人梁水好提出如下仲裁请求：被申请人公交公司支付经济补偿金24728元。
十四、本纠纷仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。
十五、需要说明的其他事项。原、被告签订的《劳动合同书》约定：乙方（指原告）有义务参加甲方（指公交公司）安排的各种与工作相关的活动、安全生产培训或会议，不以加班论，甲方不另计工资待遇，但甲方保证相关的活动或者会议累计不得超过4小时/月。
十六、原告诉讼请求：判令被告向原告支付经济补偿金24728元。
十七、被告答辩意见。1、梁水好每周延长工作时间均未超过36个小时，公交公司也未拖欠梁水好的加班工资。2、梁水好主张其参加安全会议的加班工资，没有任何法律依据。3、梁水好主张用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动者条件，没有事实依据，依法应予以驳回。4、公交公司已经为梁水好缴纳社会劳动保险。
本院认为：原告梁水好主动解除与被告公交公司的劳动合同，并要求经济补偿金，其主要理由有三个：1、被告公交公司每月延长原告工作时间超过36小时，相当于强令工人冒险作业；2、被告公交公司没有足额支付劳动报酬；3、被告公交公司没有为原告依法缴纳社会保险费。对此，本院分析如下：
延长工作时间问题。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从该规定的字面意义解释，第四十一条所说的延长工作时间应当是指超出日标准工作时间后延长工作的时间，不包括休息日和法定节假日的加班时间。该法第四十四条针对延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班，规定了不同的工资支付标准。这也可以说明，《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间，不包括休息日和法定节假日八小时内的加班时间。扣除休息日和法定节假日加班时间后，原告梁水好的延长工作时间每月均不超过36小时。原告主张被告每月延长原告工作时间超过36小时，违反法律规定，相当于强令工人冒险作业，依据不足，本院不予采信。而且，原告每天均有充足的休息和睡眠时间，不存在所谓被告强令其冒险作业（疲劳驾驶）的事实。
被告公交公司是否没有足额支付原告劳动报酬。庭审时原告解释被告未足额支付的劳动报酬包括双休日加班工资、年休假工资、正常工作时间外开会的加班费。第一、对于正常工作时间外开会的加班费，本院认为双方签订的《劳动合同书》明确约定原告有义务参加被告公交公司安排的各种与工作相关的活动、安全生产培训或会议，不以加班论，公司不另计工资待遇。被告公交公司以安全会议形式对驾驶员进行安全教育和培训，提高驾驶员的安全操作技能和意识，是企业落实安全生产的要求。驾驶员参加会议是履行接受安全生产教育和培训的法定义务。参加此类会议，与驾驶员为企业提供劳动并创造效益的行为有明显区别，被告公交公司没有向原告支付参加会议的报酬并不违反法律规定。第二、被告公交公司于2016年10月向原告支付了年休假工资379.31元。原告称被告未足额支付年休假工资。广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第27条规定：用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。根据该规定，本院认为不论被告是否足额向原告支付了2016年度年休假工资，原告均不能以此为由解除劳动合同。第三、双休日加班工资。原告在《解除劳动合同申请书》中并没有说明解除劳动合同的具体理由，只是笼统地声称被告违反了《劳动合同法》第三十八条的规定。在劳动关系存续期间，原告也没有向被告提出被告未支付双休日加班工资或未足额支付双休日加班工资。即使在仲裁阶段，原告所述的未足额支付劳动报酬也只是指被告未支付正常工作时间外参加安全会议的加班费。因此可以确定，在原告提出解除劳动合同时，其并未将被告未足额支付双休日加班费作为一个确切的理由。广东省高级人民法院和广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定：劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。根据该规定，即使被告未足额支付双休日加班费，原告在解除劳动合同后，也不能再以该理由要求被告支付经济补偿金。
社会保险费问题。原、被告对被告是否足额为原告缴纳社会保险费存在争议。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十四条第二款规定：劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据该法律规定，原告以被告未足额缴纳社会保险费，要求解除劳动合同并支付经济补偿金的理由也不成立。
综上所述，原告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金的理由并不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：
驳回原告梁水好的诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 胡小青
二〇一七年四月一日
书记员 黄浩伟