安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）六金民二初字第01792号
原告：六安宏润钢结构有限公司，住所地六安经济开发区皋城东路经三路口向东200米。组织机构代码79509814-3。
法定代表人：朱长香，总经理。
委托代理人（特别授权）：郭毅，安徽金六洲律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：刘明余，安徽金六洲律师事务所律师。
被告：岳义龙，男，1988年1月5日出生，汉族，初中文化程度，安徽省六安市人，务工，住六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：赵会，安徽皋兴律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：蒋家毅，安徽皋兴律师事务所律师。
原告六安宏润钢结构有限公司诉被告岳义龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2012年9月5日公开开庭进行了审理。原告六安宏润钢结构有限公司的委托代理人刘明余，被告岳义龙的委托代理人蒋家毅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安宏润钢结构有限公司诉称：一、六安市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付医疗费本应予以比除的各项工伤待遇无任何事实和法律依据。二、仲裁委员会裁决原告向被告补缴社会保险无依据。另外，仲裁委员会的裁决与被告的仲裁请求不一致，属于超仲裁请求裁决。根据《劳动争议仲裁法》的规定，被告要求补缴社会保险超过了仲裁时效，本不应得到支持。原告为维护自己的合法权益，合理地对被告进行赔偿，向本院提起诉讼，要求依法判决：1、依法判令原告无须向被告支付医药费、住院护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和交通费共134633.87元；二、原告无须为被告补缴任何社会保险；三、本案的诉讼费用由被告承担。原告六安宏润钢结构有限公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
仲裁裁决书，证明本案争议的整个过程，且已经过仲裁前置程序。
被告岳义龙辩称：1、原告六安宏润钢结构有限公司作为用人单位自用工之日起应当及时与劳动者签订书面合同，原告没有为答辩人参加工伤保险，岳义龙的工伤待遇应该由原告支付；2、答辩人系上班途中因交通事故受伤，该伤害由六安市人力资源和社会保障局认定为工伤。六安市劳动争议仲裁委员会根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工及亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险赔偿问题》的答复等相关规定裁决原告六安宏润钢结构有限公司应支付答辩人6级工伤各项待遇，合计134633.87元，于法有据。因此，请求法院查明案件事实，依法驳回原告的诉请。被告岳义龙为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据一、工伤认定书，证明申请人所受的损害被认定为工伤；
证据二、被告户口簿复印件，证明被告的基本情况；
证据三、仲裁裁决书，证明：1、被告因交通事故受伤被依法认定为工伤，伤残等级为六级；2、被告花费医疗费25667.77元；3、原告没有与被告签订书面合同，没有为被告参加社会保险。
被告岳义龙对原告六安宏润钢结构有限公司的质证意见：对证据仲裁裁决书的三性均无异议。
原告六安宏润钢结构有限公司对被告岳义龙所举证据的质证意见：对被告提供的证据一、二、三的三性无异议，但是对证据三的证明目的二有异议，对医疗费的数额无异议，但是质证已经由侵权人作过赔偿。被告在原告处工作没有达到一个月。
经过庭审举证、质证、认证，结合当事人当庭陈述，本院对原告六安宏润钢结构有限公司所举证据仲裁裁决书的真实性、合法性及关联性予以确认；对被告岳义龙提供的证据一、二、三的真实性、合法性及关联性予以确认。
根据以上认定的证据，查明的事实为：2010年9月底，被告岳义龙进入原告六安宏润钢结构有限公司工作，原被告双方建立劳动关系，未签订书面劳动合同。被告岳义龙从事气保焊工，原告六安宏润钢结构有限公司没有为被告岳义龙参加社会保险。2010年10月21日上午7时30分，被告岳义龙驾驶摩托车在上班途中与一轿车相撞，发生交通事故受伤，医院诊断为急性开放性颅脑损伤。六安市人力资源和社会保障局以六人社工伤（2011）323号文认定被告岳义龙的事故伤害为工伤；六安市劳动能力鉴定委员会以六鉴定02468201220087号文鉴定被告岳义龙的伤残等级为6级伤残。按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告岳义龙停工留薪期为6个月，停工留薪期结束后没有到原告六安宏润钢结构有限公司工作，双方劳动关系终止。被告岳义龙先后领取两次工资，分别为420元、550元。2012年被告岳义龙因劳动争议向六安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告六安宏润钢结构有限公司支付其六级工伤待遇及参与劳动保险等。六安市劳动仲裁委员会于2012年5月25日作出（2012）六劳仲裁字第052号仲裁裁决书，裁决：1、六安宏润钢结构有限公司支付给岳义龙六级工伤各项待遇，即：医疗费25667.77元，护理费：2.5月×2000.5元／月×80%=4001元，住院伙食补助费：64天×20元／天×70%=896元，一次性伤残补助金：16月×1200.3元／月=19204.8元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：45月×2257元=101565元，劳动能力鉴定费用280元，停工留薪期工资：6月×720元／月=4320元，交通费600元；2、六安宏润钢结构有限公司于本裁决书生效之日起三十日内为岳义龙参加社会保险，并补缴费用，期间从2010年9月至2011年4月，其中属个人应缴部分由申请人自行承担；3、驳回岳义龙的其他仲裁请求。原告六安宏润钢结构有限公司不服，于2012年7月2日向本院提起诉讼，要求依法判决。
本院认为：原告六安宏润钢结构有限公司作为用人单位自用工之日起应当及时与劳动者签订书面劳动合同，原告没有为被告参加工伤保险，岳义龙的工伤待遇应该由六安宏润钢结构有限公司支付。被告系在下班途中因交通事故受伤，该伤害由六安市人力资源和社会保障局认定为工伤。六安市劳动争议仲裁委员会根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险赔偿问题的答复》等规定，裁决原告六安宏润钢结构有限公司支付给被告岳义龙六级工伤各项待遇，证据确凿、充分，于法有据，并无不妥。关于原告六安宏润钢结构有限公司要求依法判决无须向被告岳义龙支付六级工伤待遇的请求，根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条之规定：因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤，当事人获得工伤待遇后又向侵权人要求人身损害赔偿的，应予支持。当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分，但营养费、精神抚慰金不应扣除。故原告六安宏润钢结构有限公司认为被告岳义龙已获得第三人侵权赔偿，不应再享有工伤待遇的诉讼理由不能成立，本院不予支持。关于原告六安宏润钢结构有限公司要求依法判决无须为被告岳义龙补缴任何社会保险且超过仲裁时效的请求，原被告双方已建立了劳动关系，为被告岳义龙参加社会保险，是原告六安宏润钢结构有限公司的法定义务，故对原告六安宏润钢结构有限公司该请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十二条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条、《安徽省事实﹤工伤保险条例﹥办法》第二十三条、第二十八条、第三十八条之规定，判决如下：
一、原告六安宏润钢结构有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告岳义龙六级工伤待遇合计为156534.57元（医疗费25667.77元、护理费4001元、住院伙食补助费896元、一次性伤残补助金19204.8元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金101565元、劳动能力鉴定费用280元、停工留薪期工资4320元、交通费600元；）。
二、原告六安宏润钢结构有限公司于本判决书生效之日起三十日内为被告岳义龙参加社会保险，并补缴费用，期限自2010年9月至2011年4月，其中个人应缴部分由被告岳义龙自己承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（开户行：六安市农村信用社郊区联社球拍路分社。帐号20000108315610300000026。收款单位：六安市金安区法院立案庭）。
案件受理费10元，由原告六安宏润钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于六安市中级人民法院。
审判长 傅诗庆
审判员 李立军
审判员 朱中全
二〇一二年十二月十日
书记员 王 玥
相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省事实﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按《条例》规定发给伤残津贴。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费；
（四）统筹地区外就医交通、食宿费；
（五）停工留薪期满后的住院治疗护理费差额部分；
（六）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
（八）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。