沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民二初字第00455号
原告：董伟，男，1961年2月25日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：肖萍，系沈阳市大东区爱心法律服务所法律工作者。
被告：沈阳航天新光压力容器有限公司，住所地：沈阳市大东区。
法定代表人：郭俊三，职务：董事长。
委托代理人：谭鹏，男，1991年10月26日出生，系沈阳航天新光集团有限公司工作人员，住址：沈阳市大东区。
委托代理人：刘汉斌，男，1965年4月9日出生，系沈阳航天新光集团有限公司工作人员，住址：沈阳市大东区。
原告董伟与被告沈阳航天新光压力容器有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王智宇担任审判长，与人民陪审员赵青、赵营组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董伟及其委托代理人肖萍，被告沈阳航天新光压力容器有限公司委托代理人谭鹏、刘汉斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董伟诉称：原告于1979年6月14日参加工作，从事装配实验工作，1981年成立钢瓶厂，原告调到此单位。1998年8月3日，原告在焊接现场将腰扭伤，随后单位将原告送到医院看病，当时单位怕罚款和处分就未给原告报工伤，让原告回家休息，每月给原告发放生活费300元，未正常开资。原告休息至2011年，因每月300元的生活赞无法维持生活，原告找到单位，单位称因钢瓶厂解体，原告归被告沈阳航天新光压力容器公司。原告于2012年12月9日在工作中腰部再次受伤，住院45天，出院后继续上班，但病情一直未好，为了生活必须上班，两年来一直找被告协商解决但未果。因原告是老工伤人员，被告也给原告缴纳了工伤保险，但原告受伤己十几年，无奈诉至法院，请求依法判令：1、被告给付十级伤残补助金74185元；2、拖欠工资97200元（2000年1月起至2010年12月）；3、1997年1月至2014年10月住房公积金11301元；4、2000年1月至2014年12月养老金补偿78235元（因被告未发放工资造成的相应养老保险金损失）；5、2012年12月住院期间个人垫付医疗费3360元；6、2012年12月10日后45天住院期间工资1460元；7、住院期间原告垫付押金3250元；8、住院期间办理工伤事宜打车费457元；9、2013年被告扣除原告工资款600元；10、2013年春节慰问金800元、2014年春节慰问金2000元；11、2014年1月工资1355元；12、2014年被告扣除原告工资款3000元；13、2014年午餐补助2700元（每月270元，按10个月计算）；14、2014年9月工资1355元；15、2014年国庆长假福利费600元；16、2013年涨工资部分5000元（500元每月，按10个月计算）；17、本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳航天新光压力容器有限公司辩称：被告工伤发生于1998年8月31日，2014年1月2日被告为其办理老工伤纳入工伤保险统筹。经被告向沈阳市社保咨询，老工伤不享受伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金待遇。被告已按照企业规定的工资待遇如实向原告发放工资，不存在拖欠工资的情况。住房公积金不属于法院受理范围。被告均依法为原告缴纳社会保险，不存在补偿问题。医疗费和打车费不属于本案受理范围，应另案起诉。住院期间的工资已含在当月的工资内，不存在额外的住院工资。原告主张押金、扣工资的诉讼请求不明确，不存在该事实。原告所说的年底慰问金其实是绩效，每年年底被告把年中绩效工资根据被告单位效益由新光集团公司通过劳资部门向被告提出绩效工资额，按照年底考核结果发放绩效工资，原告2012年没有绩效，所以没有慰问金。
经审理查明，原告董伟1998年在沈阳新光液化石油气钢瓶制造厂工作，为打磨工。1998年8月31日，原告在焊接现场将腰扭伤，二〇一医院诊断为腰间盘突出，沈阳新光液化石油气钢瓶制造厂同意按工伤予以处理。
2000年前后，沈阳新光液化石油气钢瓶制造厂解体，原告被分配到被告沈阳航天新光压力容器有限公司。原告因养病未直接上班，被告按月支付原告生活费，其数额高于沈阳市最低生活保障标准，并自2008年1月起为原告缴纳社会保险。
原告于2011年1月正式到被告单位上班。
2012年9月21日，原、被告签订无固定期限劳动合同，自2012年10月1日起，原告从事焊工工作，工资标准约定不低于沈阳市最低工资标准。
2012年12月9日，原告在工作中腰部再次受伤，于2012年12月10日至沈阳市德济医院住院治疗。同日，原告同事代原告向被告借备用金3000元，用于原告的医疗费。其后，被告分别在原告2013年12月及2014年1月的工资中各扣除1500元（扣款后，原告2014年1月的工资为545.58元），用于偿还前述的备用金。原告共计住院45天，共计花费3244.9元。
原告2012年12月份的工资为1375.5元，2013年1月的工资为440元。
2013年1月15日，被告印发“关于发放节日慰问金的通知”，其中载明在岗职工春节慰问金为1000元、内部退养人员春节慰问金为150元。
2014年1月2日，原告填写“企业老工伤人员纳入工伤保险统筹管理资格确认表”，经沈阳市社会养老和工伤保险管理局确认，同意纳入工伤保险统筹，同意支付工伤待遇。
2014年4月10日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室出具鉴定结论通知单，鉴定原告工伤等级为十级。
2014年大部分时间，原告未上班，在解放军第四六三医院阶段性住院治疗。
2014年底，被告印发“关于发放2014年度年终绩效工资的通知”，其中载明了年终绩效工资的发放方法、“百日攻坚”奖励，以上工资均于2014年12月发放。
在扣除社保等款项后，原告2014年度每月的实际工资数额在1000元至1200元之间。被告未支付原告2014年9月、10月工资。2014年12月15日，被告向原告支付工资3328.4元，其中补发2239.6元。
2015年2月13日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年度年终绩效工资2500元。经仲裁委审理，于2015年4月10日作出沈劳人仲字（2015）60号仲裁裁决书，裁决被告给付原告2014年度年终绩效工资2500元。原、被告均认可此份仲裁裁决，现已按此份裁决书的内容履行完毕。
另查明，原告于2014年10月27日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付被告给付十级伤残补助金74185元；拖欠工资97200元（2000年1月起至2010年12月）；1997年1月至2014年10月住房公积金11301元；2000年1月至2014年12月养老金补偿78235元（因被告未发放工资造成的相应养老保险金损失）；2012年12月住院期间个人垫付医疗费3360元；2012年12月10日后45天住院期间工资1460元；住院期间原告垫付押金3250元；住院期间办理工伤事宜打车费457元；2013年被告扣除原告工资款600元；2013年春节慰问金800元、2014年春节慰问金2000元；2014年1月工资1355元；2014年被告扣除原告工资款3000元；2014年午餐补助2700元（每月270元，按10个月计算）；2014年9月工资1355元；2014年国庆长假福利费600元；2013年涨工资部分5000元（500元每月，按10个月计算）。该仲裁委对原告的请求不予受理，故原告诉至本院。
上述事实，有不予受理通知书、仲裁裁决书、劳动合同、职工工资伤残鉴定、企业老工伤人员资格确认表、工伤事故登记表、住院病案、说明、借款申请单、职工个人工资缴费明细、工伤保险待遇审查表、工资条、住院医药费收据、关于发放节日慰问金的通知、关于发放2014年年终绩效工资的通知、银行明细、原告出勤和工资情况等证据及庭审笔录，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告董伟主张住院期间医疗费的问题。原告作为被告沈阳航天新光压力容器有限公司工作人员，在工作期间受伤住院，作为用人单位的被告，应当采取措施使原告得到及时救治并主动为原告办理工伤保险待遇手续，但被告并未及时予以办理，故原告的工伤医疗费应由被告负担，本院对原告的此项诉讼请求予以支持。
关于原告主张住院期间工资的问题。我国《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告于2012年12月10日因工伤住院治疗，依据上述法律规定，被告应保证原告在停工留薪期内工资不变，故本院对原告的此项诉讼请求予以支持，结合原告此期间的工资，2012年12月原告正常开资，而2013年1月未正常开资，参照原告2012年12月的工资额，被告应支付原告住院期间工资935.5元（1375.5元-440元）。
关于原告主张2013年节日慰问金的问题。根据原告提供的“关于发放节日慰问金的通知”，被告在2013年春节为职工发放节日慰问金1000元，原告在2013年正常出勤，其属于发放慰问金的范围，故本院对此予以支持。
关于原告主张2014年的节日慰问金的问题。被告对此陈述在2014年只印发了“关于发放2014年度年终绩效工资的通知”，并未印发关于节日慰问金的通知，而节日慰问金已包含在年终绩效中。对此，本院认为，节日慰问金与年终绩效工资存在本质的差别，一个属于福利待遇，一个属于劳动报酬，且该年终绩效工资于当年的12月发放，此时距春节尚存一段时间，故本院对被告的陈述不予采信。虽原告对此并未提供证据予以证明，但根据被告印发的2013年节日慰问金及目前国有企业的客观实际，被告单位不可能仅2013年一年存在节日慰问金，故本院对原告的此项诉讼请求参照2013年的标准予以支持。因原告2014年大部分时间内部退养，而未上班，故其2014年节日慰问金应按部内退养职工的标准发放。
关于原告主张一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残标准为7个月的本人工资。原告于2014年4月10日鉴定为工伤十级，符合上述律规的规定，其一次性伤残补助金应由工伤保险基金予以支付，故本院对原告向被告主张此项诉讼请求无法支持。
关于原告主张2000年1月至2010年12月拖欠工资的问题。因此期间原告并未上班，未向被告提供劳动，而被告亦按高于沈阳市最低生活保障的标准向其支付生活费，依据权利与义务相对等原则，综合本案实际情况，本院对原告的此项诉讼请求不予支持。
关于原告主张2014年1月及9月工资的问题。原告2014年1月的工资存在被扣款1500元的事实，但此部分扣款系被告在原告住院时为原告支付的部分医疗费，而医疗费问题本院已于前文予以论述并支持了原告的请求，故本院对此不再重复审理。被告未支付原告9月份的工资，但在原告2014年11月份的工资中，被告一次性支付了3328.4元，明显高于其他月份，其中包含补发的2239.6元，亦符合原告两个月的工资平均水平，且原告已实际收到上述工资，可以认定被告对原告9月的工资进行了补发，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。
关于原告主张2014年餐补、2014年国庆长假福利费的问题。因原告2014年大部分时间均因病未上班，而原告的此两项主张均系在职职工的工作待遇，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。
关于原告主张住院押金、2013年涨工资及2013年克扣工资600元的问题。因原告对上述诉讼请求未提供证据予以证明，故本院对原告的此项诉讼请求不予支持。
关于原告主张2014年克扣工资3000元的问题。因原告的此项诉讼请求与被告分两个月扣原告工资偿还备用金系基于同一事实，故本院对此不予重复审理。
关于原告主张交通费的问题。因于法无据，本院对原告的此项诉讼请求不予支持。
关于原告主张被告补偿2000年1月至2014年12月养老保险金的问题。社保机构对于用人单位欠缴、少缴费用负有征缴和督促的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费、少缴费所发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事案件受理范围，且原告对此并未提供存在具体损失的证据，故本院对原告的此项诉讼请求不予审理。
关于原告主张1997年1月至2014年10月住房公积金的问题。因原告的此项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院对此不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳航天新光压力容器有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告董伟医疗费3244.9元；
二、被告沈阳航天新光压力容器有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告董伟住院期间工资935.5元；
三、被告沈阳航天新光压力容器有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告董伟2013年节日慰问金1000元；
四、被告沈阳航天新光压力容器有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告董伟2014年节日慰问金150元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳航天新光压力容器有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王智宇
人民陪审员 赵 青
人民陪审员 赵 营
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 周紫赫