沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0106民初5393号
原告缪雨明，女，汉族，1991年3月16日出生，住址沈阳市铁西区。
委托代理人刘阳，系辽宁奉天诚信律师事务所律师。
被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司，住所地沈阳市铁西区建设西路2号。
负责人白春玉，系该公司总经理。
被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司，住所地沈阳市铁西区沈辽西路27号。
法定代表人许丰，系该公司总经理。
二被告委托代理人于凯，男，汉族，1981年10月6日出生，住址沈阳市铁西区，系该公司员工。
二被告委托代理人付春伟，女，汉族，1987年4月4日出生，住址辽宁省大洼县，系该公司员工。
原告缪雨明诉被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司、沈阳兴隆大天地购物中心有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁秀飞担任审判长、与审判员隋电波、人民陪审员丛俊杰组成合议庭公开开庭进行了审理。原告缪雨明及其委托代理人刘阳，被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司及沈阳兴隆大天地购物中心有限公司委托代理人付春伟、于凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告缪雨明诉称，2012年10月26日，原告与被告建立劳动关系，原告具体工作在沈阳兴隆大都汇食品商城休闲食品部奶粉组。劳动合同履行期间，由于市场的消费需求不足导致有一批货值一万余元的奶粉过期了，被告意图让包括原告在内的员工承担这一经营性损失。原告认为，劳动者只要求付出劳动就应当获得工资收入，市场风险应当由投资者承担，就没有答应这一无理要求。由于这一争端被告至今拖欠原告2015年10月份下半月、11月及12月18天的工资。鉴于双反多次磋商，无法消除分歧，2015年12月31日原告向被告邮寄了解除劳动合同告知书，依照劳动合同法第三十八条单方解除与被告签订的劳动合同。此后，被告不同意为原告出具解除劳动关系证明。2016年1月8日，原告向铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁只裁决被告向原告支付工资。仲裁裁决在事实认定方面有错误，故诉至法院请求法院判决确认，2015年12月31日原告依照劳动合同法第三十八条单方解除与被告签订的劳动合同；请求法院判决被告向原告支付拖欠工资5785.29元；请求法院判决被告向原告支付经济补偿金9642.15元，诉讼费由被告承担。
被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司辩称，沈阳兴隆大天地购物中心有限公司不存在拖欠原告工资问题，沈阳兴隆大天地购物中心有限公司多次通知并向原告书面送达要求原告尽快领取工资的通知。原告至今拒绝领取，原告要求与沈阳兴隆大天地购物中心有限公司解除劳动合同的理由不能成立。原告从2015年12月16日起未经批准不来上班，属于旷工行为，连续旷工15日之久，沈阳兴隆大天地购物中心有限公司依据劳动法和企业相关规定在征求工会意见后，于2016年1月4日与原告解除劳动合同的行为合法有效。另，原告所诉主体不适格，原告劳动合同是与沈阳兴隆大天地购物中心有限公司签订，而沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司是分公司，不具有主体资格，也不是劳动合同签订的主体，因此请法院驳回原告的起诉。
被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司辩称，原告对我方的起诉没有经过仲裁前置程序，不符合劳动仲裁法的相关规定，因此应当驳回原告对我方的起诉。我方已向原告送达了领取工资通知书，原告拒绝领取，因此原告主张的解除劳动合同的理由不能成立。原告旷工我方分别向其下达了到岗通知书，解除劳动合同通知书并经过了工会，因此我方解除劳动合同合法有效。
经审理查明，2012年10月26日，原告缪雨明入职被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司，做理货员工作。工作地点沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司。原告与被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司双方签订书面劳动合同。合同期限自2012年11月1日至2016年6月30日。2016年1月1日，被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司向地址为沈阳市铁西区南九西路26-1号1-1-3通过顺丰速运方式向原告邮寄工资领取通知书，邮寄单上留有原告的电话，收件人签名为小当家超市代收。2015年12月16日至2016年1月4日期间，原告未到被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司上班。2016年1月4日，被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司以原告连续旷工15天为由与原告解除劳动关系，并经过工会的批准。并于2016年1月5日向地址为沈阳市铁西区南九西路26-1号1-1-3通过顺丰速运方式向原告邮寄解除劳动合同通知书，邮寄单上留有原告的电话，收件人签名为缪雨明。
另查，被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司尚欠原告2015年10月、11月、12月工资共计4326.84元。
又查，原告缪雨明以沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司为被申请人曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会要求解除劳动合同、支付拖欠工资、给付解除劳动合同经济补偿。沈阳市铁西区仲裁委于2016年4月8日作出沈西劳人仲字[2016]23号仲裁裁决书，仲裁裁决书送达后，缪雨明对仲裁裁决书不服，诉至沈阳市铁西区人民法院。
再查，在仲裁机构审理过程中，原告提供工资领取通知书用以证明被告单位拖欠原告工资。
被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司兴隆大都汇分公司系被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司分公司。
上述事实，有原、被告陈述，仲裁裁决书等证据，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告主张未收到被告单位的解除劳动合同通知书，经审理查明，被告单位于2016年1月1日向原告邮寄的工资领取通知书，原告在申请仲裁时作为证据提供，表明工资领取通知书原告已经收到，2016年1月5日被告单位以相同的地址及联系电话向原告邮寄解除合同通知书，并附有签收回执，应推定原告收到了解除劳动合同通知书。因此，对原告的主张，本院不予采纳。因原告在2015年12月16日至2016年1月4日期间未到被告公司上班，被告公司以原告旷工为由与原告解除劳动关系，并经过工会的批准，符合法定的程序，因此，原告主张被告支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。关于原告庭审中主张其并非旷工，原告应为休假还点，但其未提供证据证明其休假还点是经过被告单位的批准，故本院不予采纳。关于原告主张其于2015年12月31日，以快递的方式向被告单位邮寄解除劳动合同通知书，被告单位辩称未收到该通知书，现原告未提供相关证据予以证明，故本院不予采信。
关于原告主张的拖欠工资问题，原告主张按照月平均工资计算原告2015年10月、11月、12月工资，无法律依据，本院不予支持。故根据被告单位提供的工资表，被告单位应向原告2015年10月、11月、12月工资共计4326.84元，本院予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司于本判决生效之日起15日内支付原告缪明雨工资共计4326.84元；
二、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳兴隆大天地购物中心有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。
审 判 长 袁秀飞
审 判 员 隋电波
人民陪审员 丛俊杰
二〇一六年八月十七日
书记 员代 蕾