江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第03130号
原告倪华，女，1977年5月6日生，住盐城市大丰区。
委托代理人李福亮（系原告公公），男，1952年1月25日生，农民，住盐城市大丰区。
委托代理人冯汉林，盐城市大丰区法律援助中心法律服务工作者。
被告大丰市苏丰彩印厂，组织机构代码72281285-2，住盐城市大丰区大中工业园兴业路2号。
法定代表人苏恒明，该厂厂长。
委托代理人陆正飞，盐城市大丰区南阳法律服务所法律工作者。
原告倪华与被告大丰市苏丰彩印厂（以下简称苏丰彩印厂）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月9日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告倪华及其委托代理人李福亮、冯汉林，被告苏丰彩印厂的委托代理人陆正飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倪华诉称，2003年原告进入被告单位从事电脑工作直至2015年2月16日。后因原告发生交通事故后，被告以“原告缺岗，导致公司遭受损失，要求原告2015年4月30日上班，逾期责任自负”。2015年5月，原告停止为被告缴纳社会保险。现请求法院判令被告：1、支付拖欠的工资2323元、治疗期间的工资22197.60元；2、支付违法解除合同的赔偿金73992元。
被告苏丰彩印厂辩称，1、我公司拖欠原告工资2323元属实，愿意支付；2、原告非因工受伤，我公司不承担任何责任；3、原告无视厂纪厂规，不履行请假手续，相关的责任应由原告自行承担。我公司不应当支付原告治疗期间的工资和赔偿金。综上，请求法院查明事实后依法处理。
经审理查明，2003年原告进入被告公司从事电脑工作。2008年，原告倪华与被告苏丰彩印厂签订贰年期劳动合同一份。合同期满后，原告倪华继续在被告处工作。2015年2月16日13时40分，原告倪华驾驶电动自行车与案外人茅建飞驾驶的苏J×××××普通二轮摩托车发生交通事故，致原告倪华受伤。事故发生后，原告被送往大丰人民医院住院治疗，入院诊断为：多发性损伤、左股骨多段骨折、颅脑外伤等。2015年3月12日，原告好转出院。出院医嘱建议：1、注意休息，骨折愈合前禁负重；2、加强不负重功能锻炼；3、不适随诊；4、骨科门诊定期（每月周二、周四上午）复查。2015年3月12日、2015年4月12日、2015年5月11日、2015年6月9日、2015年7月9日、2015年8月6日、2015年9月7日、2015年10月20日盐城市大丰人民医院先后向原告出具疾病诊断证明书，建议原告倪华分别休息一个月。
2015年3月7日，原告向被告出具承诺书一份，内容为：“我于2015年2月16日13时分许，自己骑车去商店购年货，行车至大丰市××路段××与摩托车发生碰撞，致自己受伤的交通事故。因本人是苏丰彩印厂职工，并参加了工伤保险，发生事故时厂里已放假，不属于上下班途中，劳动部门不予认定工伤。为了享受工伤待遇，本人请求帮忙按上下班途中发生的交通事故申报工伤。不管是否享受到工伤待遇，都与厂无关。如劳动部门认定我工伤，我只享受劳动部门给付的工伤待遇，我无任何理由要求厂方承担劳动部门给付的工伤待遇以外应由其承担的部分。如治疗结束，今后不能来厂继续上班，属自动与厂终止或解除劳动合同关系，也不享受解除或终止劳动合同的待遇。倪华本人交通事故的一切后果与苏丰彩印厂没有任何关系”。2015年4月24日，被告向原告出具通知书一份，内容为：“你自春节后到通知之日一直未能来厂上班，也未能履行请假手续或未能委托他人代为前来办理请假手续，更没有作出书面说明，致你的工作岗位缺岗至今，使我厂遭受了很大的损失。为严肃厂纪厂规，尽早挽回所遭受的损失。为此，我厂特发此通知，望你收到通知后于2015年4月30日前前来上班，逾期责任自负”。2015年4月30日，被告以解除合同为由停缴了原告的社会保险。2015年11月2日，原告向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年12月4日，因该委收到原告仲裁申请已超过五日，征询原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意。原告遂于2015年12月9日向本院提起诉讼。
另查，2014年3月至2015年2月，原告在被告处工作期间，其工资分别为2936元、3200元、3837元、2950元、3695元、3845元、2570元、2235元、3415元、3185元、2810元、2323元。2015年，大丰地区最低工资标准为1460元。
上述事实，有劳动合同、交通事故认定书、出院记录、缴费证明、工资汇总表、参加社会保险人员减少表、通知书、承诺书、证明、仲裁申请书、征询书以及到庭当事人的陈述等证据在卷证实。
本院认为，原告自2003年起至被告处工作，双方建立了合法有效的劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。因被告苏丰彩印厂对于结欠原告倪华2015年2月份工资2323元的事实无异议，本院依法予以确认。根据法律规定“劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。本案中，原告倪华2015年2月16日因交通事故受伤后至盐城市大丰人民医院治疗，住院至2015年3月12日。此后，盐城市大丰人民医院先后数次向原告出具疾病诊断证明书，建议原告倪华自2015年3月12日至2015年10月20日期间需要连续休息的事实。2015年4月24日被告苏丰彩印厂在向原告邮寄了上班通知书后于2015年4月30日以解除劳动关系为由停缴了原告的社会保险，被告苏丰彩印厂以实际行为表明解除了双方间的劳动关系，该解除劳动关系的行为违反了劳动合同法第四十二条的规定，故在双方解除劳动关系前，被告应按照大丰地区最低工资标准的80%向原告支付2015年3月至4月期间的病假期间的工资2336元（1460元/月×80%×2个月），原告倪华主张的病假工资至2016年2月，于法无据，本院不予采信。由于被告苏丰彩印厂与原告倪华解除劳动关系的行为违法，故对于原告主张的要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金73992元（3083元/月×12个月×2）的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。被告苏丰彩印厂关于“不应当支付病假工资、赔偿金的”辩称，于法无据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告苏丰彩印厂于本判决生效后十日内支付原告倪华2015年2月份工资2323元，病假工资2336元，赔偿金73992元，合计78651元。
二、驳回原告倪华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告苏丰彩印厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 徐 辉
人民陪审员 肖书平
二〇一六年四月八日
书 记 员 徐 玲
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。