成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第11号
原告周显军，男，出生于1977年7月20日，汉族，住四川省内江市东兴区。
委托代理人沈萍，四川华西律师事务所律师。
被告成都市锦江区保安服务公司。住所地：成都市锦江区。
法定代表人王泽祥，成都市锦江区保安服务公司总经理。
委托代理人梁一峰，男，成都市锦江区保安服务公司工作人员，住成都市金牛区。
委托代理人李云波，男，成都市锦江区保安服务公司工作人员，住成都市锦江区。
原告周显军与被告成都市锦江区保安服务公司（以下简称锦江保安公司）劳动争议一案，本院于2014年12月10日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，于2015年1月7日公开开庭进行了审理。原告周显军及其委托代理人沈萍、被告锦江保安公司的委托代理人梁一峰、李云波到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成调解协议，本案现已审理终结。
原告周显军诉称，周显军于1996年8月2日入职锦江保安公司处担任保安。1996年8月2日至2009年6月28日期间，锦江保安公司安排周显军在成都市锦江区学道街87号罗兰酒店担任保安，一天工作8小时，实行三班倒，全月无休。2009年7月2日至2013年6月15日期间，锦江保安公司安排周显军在青白江攀成钢厂区担任保安，一天工作12小时，实行两班倒，一周休一天，法定节假日照常工作，无年休假，也没有发放任何加班费。2013年6月16日至今，锦江保安公司安排周显军在川师成龙校区执勤点担任保安。2013年6月16日至2014年7月15日期间安排上四天休一天，一天工作八小时，法定节假日也需要工作。2014年3月1日起，锦江保安公司要求周显军夜班增加3小时，变成夜班工作11小时，直至7月15日。2014年7月16日起至今，锦江保安公司安排周显军上三天休一天，一天工作八小时。周显军2013年6月前通过成都银行及建设银行领取工资，月平均工资为2250元，2013年6月后通过工商银行和农业银行领取工资，月平均工资为2000元。周显军不服成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出的锦劳人仲委裁字（2014）第226号仲裁裁决，起诉至法院，请求法院判令锦江保安公司：1、支付周显军2009年7月2日至2013年6月15日期间周一至周五加班费共计76732.75元；2、支付周显军2009年7月2日至2013年6月15日期间休息日加班费63620.68元；3、支付周显军工作期间未足额的法定节假日（44天）加班费15202.75元；4、支付周显军2009年7月2日至2013年6月15日期间未休年休假的工资11852.06元；5、支付周显军2013年6月16日至2014年7月15日期间的延时加班费4034.3元；6、支付周显军2014年3月1日至7月15日期间每晚夜间增加三小时加班费1396.49元；7、支付周显军法定节假日加班费3034.48元；8、支付周显军2014年8月30日川师东校区1天10小时执勤费172.41元；9、承担本案诉讼费。庭审中，周显军变更第7项请求为锦江保安公司支付周显军10天的法定节假日加班费2758.62元。
被告锦江保安公司辩称，周显军2009年每月领取的工资总额为1580元，2010年每月领取的工资总额为2500元，2011年每月领取的工资总额为2915元，2012年每月领取的工资总额为2995元，2013年每月领取的工资总额为2834元，周显军的工资包括基本工资、职务工资、加班费，加班费包括延时加班费、单休日加班费、节假日未足额加班费、年休假加班费。因此，周显军的第一项至第四项诉讼请求没有事实依据，不成立。2013年6月16日至2014年7月15日期间，周显军的岗位早班是从7时至15时，中班15时至23时，夜班23时至7时，夜班实行4小时制，此期间是由2名保安人员完成，每名保安只上4小时，上完后回屋内休息睡觉，周显军的岗位每月最多上班156小时，不存在延时加班问题，其第五项诉讼请求不成立。对于周显军提出的2014年3月1日至7月15日期间每晚增加3小时的问题，当时系因“昆明暴恐”及“涉疆”敏感时期，保安作为特殊的工作群体，学校要求全队保安人员夜间提高警惕，加强自我保护，全力维护学校师生安全，一旦校园发生暴力恐怖事件，要求保卫处工作人员及保安中队全力以赴处理突发事件，但至今学校未发生过一起暴力恐怖事件，也没有任何保安夜间起床处理突发事件，学校每月对每名保安队员发放有150元备勤津贴。所以周显军提出的第六项请求延时加班费根本不成立。由于保安工作的特殊性，有的队员没有安排节假日休息，学校每月对每名保安队员发放了节假日津贴200元，而且锦江保安公司严格依照劳动法的相关规定另外安排每名保安人员补休13天，周显军的第七项诉讼请求没有依据。周显军的第八项诉讼请求也不成立，学校的大型活动临时执勤津贴按150元／月予以发放。周显军主张的2013年9月25日之前的部分是否超过诉讼时效，请法院依法认定。
经审理查明，周显军于1996年8月2日入职锦江保安公司工作，1996年8月2日至2009年6月28日期间，锦江保安公司安排周显军在成都市锦江区学道街87号罗兰酒店担任保安。双方于2007年11月27日签订一份无固定期限劳动合同，从1996年8月2日起到法定的终止条件出现时止。2009年7月2日至2013年6月15日期间，锦江保安公司安排周显军在成都市青白江区攀成钢厂区担任保安，工作期间实行两班倒，每天工作12小时，一周休息一天。2013年6月16日至今，锦江保安公司安排周显军在四川师范大学成龙校区执勤点担任保安，2013年6月16日至2014年7月15日的工作时间安排为上两个夜班、一个中班、一个早班，四天上四个班后休息一天；2014年7月15日后的工作时间安排为上一个早班、一个中班、一个夜班，三天三个班后休息一天；早班时间为7时至15时，中班时间为15时至23时，夜班时间为23时至次日7时；庭审中，锦江保安公司陈述夜班时两个人共计八小时，两个人可以协商时间休息，每人上班四小时；周显军陈述，夜班是两个人上，公司说的是夜班可以轮换休息，一个人在外面值守，另一个人在里面休息，但是不能离开岗位，不能回寝室休息，实际上还是上班状态；证人廖初陈述工作时间为两个夜班、一个中班、一个早班，上了就休息56小时，晚上12点以后两名保安一名在外面站岗，一个在里面，在休息室可以睡觉，但公司不允许睡觉。
2014年3月1日至7月15日期间，因出于加强安保措施的需要，锦江保安公司安排上夜班的两个保安其中一个人要提前3小时接班，即20时接班；上中班的保安提前3个小时接班。
周显军2009年7月2日至2013年6月15日期间的平均工资为2210元，另发放有节假日加班费2110元。2013年6月16日至2014年7月15日期间的平均工资为2060元。庭审中，锦江保安公司提交了一份2014年2月16日至3月15日的福利考核发放表，该表有周显军签名，周显军发放项目有业绩津贴、节假日津贴、备勤津贴、学校大型活动临时执勤津贴等几项，共计1200元。2014年5月4日，锦江保安公司批准周显军自2014年5月5日至11日休年休假；2014年8月9日，锦江保安公司批准周显军自2014年8月10日至15日休年休假。
2014年8月30日，因四川师范大学东校区学生报到，抽调周显军执勤。周显军主张锦江保安公司未发放执勤费，锦江保安公司认为学校大型活动临时执勤津贴按150元／月已经发放。
2014年9月25日，周显军向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求锦江保安公司支付经济补偿金24000元，其他仲裁请求与本案诉讼请求一致。成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月24日作出锦劳人仲委裁字（2014）第226号仲裁裁决书，裁决锦江保安公司支付周显军2013年9月26日起至2014年7月15日期间多上班的加班工资4034.3元、2014年3月1日至7月15日期间每个夜班增加三小时备勤的加班工资1396.49元、法定节假日加班工资3034.48元、2014年8月30日的执勤费172.41元，驳回周显军的其他申请请求。
上述事实，有经庭审质证的原告周显军提交的交接班本、周显军银行账户流水明细、证人廖初的证言，被告锦江保安公司提交的保安员基本情况登记表、劳动合同书、请假条、年休假条及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，锦江保安公司与周显军建立劳动关系，双方劳动权益应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，周显军于2014年9月25日提起仲裁申请，则周显军关于2009年7月2日至2013年9月25日之间的请求均已超过一年的仲裁时效期间，故此，对周显军第一项至第四项请求本院不予支持，对第五项请求中2013年6月16日至2013年9月25日期间的延时加班费本院不予支持。
关于2013年9月26日至2014年7月15日期间延长工作时间的加班工资问题，周显军的工作时间为上四天班后休息一天，每天工作8小时，锦江保安公司辩称夜班是两个保安共计八小时，每人四小时，对此，本院认为，锦江保安公司作为用人单位，应当就其工作安排提交证据予以证明，但本案中锦江保安公司未提交工作安排的证据，其提交的其他证据也不能证明其公司保安夜间上班时间为四小时，对锦江保安公司的该辩称意见本院不予采纳。故此，周显军在2013年9月26日至2014年7月15日期间的工作时间为1872小时［（292天-58天）×8小时］，而法定的工作时间为1600小时（292天×250天÷365天×8小时），周显军延长工作时间272小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定，锦江保安公司应当向周显军支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资。周显军主张按照月平均工资2000元为基数计算此期间的加班工资未超过周显军此期间的平均工资，本院予以确认。故此，周显军2013年9月25日至2014年7月15日期间的加班工资应为4689.66元（2000元÷21.75天÷8小时×272小时×150%）。周显军仅主张4034.3元，系周显军对自己权利的处分，本院予以确认。
关于2014年3月1日至7月15日期间夜班增加三小时加班费问题，周显军主张27个夜班共计加班81小时，锦江保安公司确认在此期间确有3小时备勤时间，但辩称在此期间学校并未发生过暴力恐怖时间，也没有保安夜间起床处理突发事件，同时学校对每名保安每月发放了150元的备勤津贴。对此，本院认为，锦江保安公司并未举证证明备勤时间具体是如何安排工作，也未提交证据证明向周显军发放了备勤津贴，对锦江保安公司的辩称意见本院不予采纳。经查周显军此期间的正常工作时间已经超过了法定的工作时间，其每个夜班备勤的3小时均为延长的工作时间，锦江保安公司应当支付加班工资。故此，锦江保安公司应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定向周显军支付加班工资共计1396.55元（2000元÷21.75天÷8小时×81小时×150%），周显军主张1396.49元未超过该金额，本院予以支持。
关于2013年9月26日至2014年7月15日期间法定节假日加班费问题，周显军主张法定节假日未休共计10天，锦江保安公司辩称由于保安工作的特殊性，有的队员没有安排节假日休息，学校每月对每名保安队员发放了节假日津贴200元，而且锦江保安公司另外安排每名保安人员补休13天。对此，本院认为，锦江保安公司未提交完整的交接班记录证明周显军在法定节假日期间是否休息，其提交的证据只能证明在2014年2月16日至3月15期间向周显军发放了节假日津贴200元，不能证明所有节假日均向周显军发放了节假日津贴，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，锦江保安公司应当向周显军支付不低于工资的百分之三百的工资，共计2558.62元（2000元÷21.75天×10天×300%-200元），因成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会作出锦劳人仲委裁字（2014）第226号仲裁裁决后，锦江保安公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，而周显军在本案中变更了其仲裁请求，故本院按照周显军变更后的2758.62元确定周显军法定节假日的加班费。
关于2014年8月30日的执勤费问题，锦江保安公司辩称其按150元／月发放了学校大型活动临时执勤津贴，但锦江保安公司仅举证证明2014年2月16日至3月15期间向周显军发放了学校大型活动临时执勤津贴，并未举证证明其发放了2014年8月30日的执勤费及执勤费的计算方式，应当承担举证不能的责任，本院对周显军主张的2014年8月30日的执勤费172.41元予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（法律条文附后）的规定，判决如下：
一、被告成都市锦江区保安服务公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周显军2013年9月26日至2014年7月15日期间延长工作时间的加班工资4034.3元；
二、被告成都市锦江区保安服务公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周显军2014年3月1日至7月15日期间夜班增加三小时加班费1396.49元；
三、被告成都市锦江区保安服务公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周显军2013年9月26日至2014年7月15日期间法定节假日加班费2758.62元；
四、被告成都市锦江区保安服务公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告周显军2014年8月30日的执勤费172.41元；
五、驳回原告周显军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都市锦江区保安服务公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 郭 莉
二〇一五年五月八日
书记员 张媛媛
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。