广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0403民初346号原告：珠海市斗门名匠工艺制品有限公司，住所地珠海市斗门区黄杨大道南侧龙山工业区。法定代表人：叶崇昌。委托诉讼代理人：邝秀英，广东益诺众承律师事务所律师。被告：谢世珍，女，1966年10月27日出生，汉族，住四川省达川地区大竹县。委托诉讼代理人：万达龙，广东珠明律师事务所律师。原告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司与被告谢世珍劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司的委托诉讼代理人邝秀英、被告谢世珍的委托诉讼代理人万达龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告支付被告2016年9月工资2129元，原告无须支付被告2016年8月至9月工资差额4053元；2.请求依法判决原告无须支付被告经济补偿金22714.98元。事实和理由：一、原告已支付了被告2016年8月的工资3947元；二、被告在2016年9月1日至2016年9月30日期间，拒绝服从领导安排，在公司内实行静坐罢工，还多次无故旷工，导致原告整条生产线瘫痪，不得已只能将工作外包给其他公司做，造成原告的巨大经济损失。被告的工资是计件发放的，由于被告2016年9月期间并未进行工作，故原告仅需支付被告该月份的工资2129元；三、按照原被告签订的劳动合同约定，原告本应于2016年10月30日前发放2016年9月的工资给被告的，但因原告生产经营需要，已于2016年10月20日向全体员工公示2016年9月的工资定于2016年11月20日发放。故原告只是因经营需要延期发放工资，并不是拖欠被告的工资；四、被告系主动提出解除劳动合同，原告无须支付经济补偿金。综上，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗劳仲裁委）作出的珠斗劳仲裁非终字【2016】第542号仲裁裁决书裁决结果错误，请求法院判如所请。被告谢世珍辩称，斗劳仲裁委作出的珠斗劳仲裁非终字【2016】第542号仲裁裁决结果正确，请求法院予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据中，关于包朝京等五人违反员工手册予以记大过的公示，系原告单方制作，无其他证据予以佐证，无法证明原告存在静坐罢工、多次无故旷工的行为，且被告对该证据的真实性有异议，故对该证据，本院不予认可；澳大利亚SB订单T160501唛头资料、仕登堡产品部产品加工合同书与本案无关，本院不予认可；名匠工艺2016年8月、9月员工资表系原告单方制作，无被告的签名确认，亦无其他证据予以佐证，且被告对该证据的真实性有异议，故对该证据，本院不予认可。除此之外，原被告提交的其他证据，来源合法，内容真实，与本案事实有关联，能够证明案件的相关事实，本院对其证明力予以确认，但证明的内容应以本院认定的为准。根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：被告自2011年2月18日入职原告处从事普工工作，双方签订的劳动合同期限至2017年2月18日止。入职当天，被告在珠海中润投资集团名匠工艺制品有限公司个人资料登记表落款处签名确认，该登记表中印有“我自愿要求不买社保，并自愿承担法律后果”等字样。被告在原告处工作期间，原告未为被告购买社会保险。2016年9月30日，被告向原告邮寄解除劳动合同（关系）通知书，以原告长期未及时足额支付劳动报酬，且至今未依法为被告缴纳社会保险费为由，要求自2016年10月1日起，解除双方的劳动合同关系。该通知书原告已于2016年10月2日签收。原被告均确认，双方自2016年10月2日起解除劳动合同关系，被告离职前十二个月的平均工资为3785.83元。被告于2016年10月28日收到原告支付的2016年8月的工资3947元，至今未收到2016年9月的工资。根据被告提交的珠海农村商业银行账户明细查询（工资发放流水）显示，被告每月的工资数额并不固定。2016年10月10日，被告提起劳动仲裁，要求原告支付2016年8月工资4000元、9月工资4000元、2011年6月至2016年10月期间（每年6月至10月）的高温补贴4500元、经济补偿金24000元，并要求裁决双方自2016年10月1日起解除劳动关系。斗劳仲裁委于2016年12月28日作出珠斗劳仲裁非终字【2016】第542号仲裁裁决，裁决结果为：“一、被申请人（即本案原告）于本裁决书生效之日起三日内支付申请人（即本案被告）2016年8月至9月份工资差额4053元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人经济补偿金22714.98元；三、驳回申请人其他仲裁请求”。原告不服，遂诉至本院。本院认为，本案争议的焦点问题为：原告应否支付被告2016年8月及9月的工资及应支付工资的具体数额；原告应否向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。针对上述焦点问题，评析如下：一、关于原告应否支付被告2016年8月及9月的工资及应支付工资的具体数额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《广东省工资支付条例》第十三条“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”之规定，被告在原告处工作直至2016年9月30日，原告应向被告支付2016年8月及9月的工资。被告主张其每月的固定工资为4000元，但其提交的珠海农村商业银行（工资发放流水）显示，其每月实际领取的工资数额并不固定,被告的辩称无事实依据，本院不予采信。由于原告已支付给被告的2016年8月的工资3947元高于被告离职前十二个月的平均工资3785.83元，应视为原告已足额发放了被告该月的工资。原告至今仍拖欠被告2016年9月的工资未支付，虽然原告主张被告在该月份实行静坐罢工、多次无故旷工，但并未提交考勤记录等相关证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果。故本院根据原被告均确认的被告离职前十二个月的平均工资数额，认定原告尚欠被告2016年9月的工资数额为3785.83元。二、关于原告应否向被告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位及劳动者的法定义务。被告在入职时在印有“我自愿要求不买社保，并自愿承担法律后果”等字样的珠海中润投资集团名匠工艺制品有限公司个人资料登记表落款处签名确认，虽然该声明因违反法律强制性规定而无效，但仍应当视为被告已自愿作出放弃缴纳社保的意思表示，现其以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有悖诚实信用原则，本院不予支持。但原告于2016年10月28日才支付被告2016年8月的工资，至今未发放被告2016年9月的工资，有违双方签订的劳动合同书中“每月25日发放上月工资”的约定，且原告并未举证证明其延迟发放工资存在正当理由且已经征得本单位工会或者员工本人的书面同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，被告以原告未足额及时支付工资为由提出解除劳动合同关系，并辩称原告应依法支付经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告在原告处工作五年七个月，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金为3785.83元×6年=22714.98元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《广东省工资支付条例》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司的诉讼请求；二、原告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告谢世珍2016年9月的工资3785.83元；三、原告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告谢世珍解除劳动合同经济补偿金22714.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告珠海市斗门名匠工艺制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。审判员 周 莉二〇一七年四月十一日书记员 黄筱霖附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。