广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初2609号
原告闫海迪，男，1986年3月30日出生，汉族，身份证住址：甘肃省镇原县。
被告贺光华，男，1973年3月22日出生，汉族，身份证住址：湖南省邵东县。
原告闫海迪诉被告贺光华劳动争议�案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告闫海迪、被告贺光华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告闫海迪诉称，原告于2015年10月8日在被告处任线切割师傅，做模具加工，地址在东莞市塘厦镇平山188工业大道43号。2015年12月15日，被告不让原告工作。1、未结算的工资4070元，有被告出具的欠条为证。2、原告应发工资的总额为10928元，扣除2015年11月16日已付的工资1100元、2015年12月21日已付的工资4500元及出具欠条确认的工资4070元，被告还应支付原告工资差额1258元。3、被告与原告口头约定每天夜宵补助10元，原告自入职以来一直晚上有上班，故被告应支付原告夜宵补助670元。4、按照调解协议，被告应支付原告4070元工资，2016年1月20日原告要求被告支付工资，但被告拒不支付，故被告应支付原告经济损失13500元（4500元×3个�）。综上，请求法院判令：被告支付原告：1、2015年11月15日至2015年12月15日未结算的工资4070元；2、2015年10月8日至2015年12月20日期间克扣的工资1258元；3、2015年10月8日至2015年12月20日期间夜宵补助670元；4、经济补偿金13500元。
被告贺光华辩称，第一，原告从2015年10月8日至2015年12月13日在被告经营的模具加工店任线切割模具加工师傅。原告在试用期期间，工作态度不端正，不能按时完成交付的工作任务；上夜班期间睡觉，严重违反了劳动纪律。原告工作不负责任，导致模具及零件报废、严重损坏机床。基于此，被告找原告协商，被告决定将原告的工资4500元／月降至3800元／月，原告不愿意并于2015年12月14日停止上班，单方终止劳动协议。原告没有按约定提前辞工，导致被告不能按时向客户交货，给客户造成不必要的损失，以致客户的加工款未能及时支付。第�，被告与原告结算工资时，因被告经济紧张，被告出具欠条承诺给付原告全部剩余款项4070元。出具欠条的方式也是经双方同意的。之后被告转账支付原告1000元，现尚欠原告3070元。第三，原告主张的克扣工资1258元根本不存在。夜宵补助费是为了提高工作积极性，给予原告的一种奖励，原告工作达不到要求，被告可以不予发放，且被告已经如数支付给原告。原告主张的经济补偿金也没有依据。第四，至于原告给被告造成的经济损失，被告保留追诉的权利。
经审理查明，原告于2015年10月8日进入被告开办的模具加工店工作，担任线切割师傅。该模具加工店没有领取营业执照。双方约定原告的月工资为4500元。2015年12月13日，被告与原告商谈将原告的工资由4500元／月降至3800元／月，原告不同意，从2015年12月14日起原告就没有继续上班。2015年12月21日双方结算工资�被告出具一份《欠条》确认欠原告工资4070元，约定在2016年1月20日之前支付。被告于2016年2月2日转账支付原告1000元。原告主张被告克扣其工资1258元，但没有提供证据证实，被告也不予确认。原告主张双方口头约定，每天夜宵补助10元，其工作67天，被告应支付其夜宵补助670元。被告则主张夜宵补助是一种奖励，原告工作出色才有奖励，而原告经常犯错，所以无需支付其夜宵补助。
2016年1月26日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提交《劳动人事争议仲裁申请书》提起劳动仲裁，该仲裁庭于2016年1月28日作出《不受理通知书》。2016年1月29日，原告向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有原告提供的《东莞市劳动人事争议仲裁申请书》、《调解不成证明书》、《不受理通知书》、《欠条》，被告提供的《交易信息截图》、《收条》，以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告入职被告经营的模具加工店工作，而被告经营的模具加工店没有领取营业执照。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定：“劳动者未与办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。”该两条规定明确将不具备合法经营的组织定义为用人单位，将该组织工作的个人定义为劳动者，也进一步明确了双方的�系属于劳动关系，并由出资者承担责任。据此本院认定原告与被告经营的模具加工店存在劳动关系，被告作为加工店的出资者应承担相关的责任。
关于拖欠的工资，2015年12月21日双方结算工资时，被告向原告出具《欠条》确认欠原告工资款4070元，被告于2016年2月2日已经转账支付原告1000元，被告尚欠原告3070元，被告应支付给原告。
关于原告主张克扣的工资。原告主张被告克扣其工资1258元，但没有提供证据证明，且被告不予确认；另外，双方结算工资即在被告出具《欠条》给原告时，原告对所欠工资额没有提出异议，应认定《欠条》中载明的工资即为未结算的所有工资。故原告请求被告支付克扣的工资1258元，缺乏依据，本院不予支持。
关于原告主张的夜宵补助。原告主张双方口头约定，每天夜宵补助10元，共计670元；被告则主张夜宵补助属于一种奖励，原告工作表现好才支付夜宵补助，而原告经常犯错，所以无需支付夜宵补助。原告请求被告支付夜宵补助，缺乏依据，本院不予支持。
关于经济补偿金。原、被告解除劳动关系后，被告于2015年12月21日出具《欠条》，承诺于2016年1月20日前支付未付工资4070元，而被告只于2016年2月2日支付原告1000元，被告已经构成了违约，原告可向被告主张违约损失，但不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第九十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，判决如下：
一、被告贺光华应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告闫海迪工资3070元；
二、驳回原告闫海迪的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由被告贺光华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一六年四月六日
书记员 陈沃林
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护�者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害�，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第四条劳动者未与办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
第1页共8页