安徽省肥西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥西民一初字第02174号
原告：合肥新华进石业有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区。
法定代表人：黄琼丽，总经理。
委托代理人：薛文龙，安徽盛佳律师事务所律师。
委托代理人：郭玉，安徽盛佳律师事务所律师。
被告：赵宜翠，女，1976年1月20日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人：张俊华，安徽金华安律师事务所律师。
委托代理人：储英芳，安徽金华安律师事务所律师。
原告合肥新华进石业有限公司（以下简称新华进公司）与被告赵宜翠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陆莉适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告新华进公司委托代理人薛文龙、郭玉，被告赵宜翠委托代理人张俊华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新华进公司诉称：原告新华进公司营业地址位于合肥市经济技术开发区桃花工业园繁华大道同福石材城C2-1、2、3，而被告赵宜翠的工作地点一直都在合肥市裕溪路959号红旗石材市场C-1号，原、被告之间不存在劳动关系。经被告赵宜翠申请，肥西县劳动人事仲裁委员会作出仲裁裁决。因对仲裁裁决结果不服，原告诉至本院要求依法判令：1、不支付被告违法解除劳动关系赔偿金；2、不支付被告未签订劳动合同双倍工资；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告赵宜翠辩称：被告提供了原告向被告支付工资的凭证和原、被告之间的谈话视频足以证明原、被告之间存在劳动关系，肥西县劳动人事争议仲裁委员会的裁决符合法律规定。综上，驳回原告诉讼请求。
原告新华进公司针对其诉讼请求及事实与理由提交以下证据予以佐证：1、照片一组，视听资料，证明合肥瑶海区华进石材经销部（以下简称华进石材经销部）厂房外观及内部车间环境情况，原、被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付未签订劳动合同双倍工资；2、华进石材经销部营业执照及组织机构代码证，证明华进石材经销部工商登记基本信息，能够独立承担民事责任；3、承诺书，证明被告丈夫程桂在华进石材经销部工作期间发生工伤，经双方协商达成调解协议，双方无劳动争议的事实，原、被告无劳动关系；4、支付工资明细，证明被告从华进石材经销部领取工资的事实，原、被告不存在劳动关系；5、华进石材经销部负责人黄彩莲证人证言，证明原、被之间不存在劳动关系等。
被告赵宜翠针对其答辩的事实、理由提交以下证据予以佐证：1、原告给被告赵宜翠发放工资记录，证明被告工资由原告发放；2、视频一份，证明赵宜翠工资每月3300元，原告不允许被告再在原告处工作；3、中国农业银行交易明细，证明原告在2014年1月份向被告支付了61000元，原、被告之间存在劳动关系。
结合原、被告双方的陈述、质证及辩论意见，对原、被告所举证据认证如下：对原告提交的证据1、4均不属于可以认定原、被告之间不存在劳动关系可参照的凭证，对于上述两份证据证明效力本院不予确认；证据2关联性本院不予确认；证据3系被告丈夫程桂所书写的承诺书，与本案不具有关联性；证据5证人黄彩莲与原告法定代表人之间有法律上的利害关系，且无其他证据能与证人证言相互印证，该证据证明效力本院不予确认。对被告提交的证据证明效力本院均予以确认。
经审理查明：原告新华进公司于2014年4月16日注册成立，被告及其丈夫程桂自公司成立之日即在原告新华进公司工作，工作岗位为切板工助理，月工资为3300元。被告与其丈夫程桂的工资于年底结算，且通过原告法定代表人黄琼丽通过其银行账户向被告账户以转账方式予以支付。工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为其办理社会保险。2015年3月14日，被告因其丈夫程桂受伤赔偿事宜与原告发生纠纷，原告口头解除与被告之间的劳动关系。
被告赵宜翠向肥西县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付解除劳动合同关系经济补偿、未签订劳动合同双倍工资差额等法律规定的相关责任，仲裁裁决明确原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金6600元、未签订书面劳动合同的双倍工资32890元并为被告办理自2014年4月至2015年3月的社会保险，其中个人缴费部分由被告赵宜翠承担。原告新华进公司认为其与被告之间不存在劳动关系，不服上述仲裁结果，以致成讼。
本院认为：本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张被告实际与华进石材经销部存在劳动关系，并提供照片、视听资料及支付工资明细加以证明，但原告提供的上述证明材料仅能反映华进石材经销部厂房环境，支付工资明细也未能显示劳动者、用人单位及实际领取情况，且根据相关规定原告提交的上述证据非确定劳动关系可参照的凭证。被告提供的中国农业银行交易明细应属原告向被告支付工资凭证，能够证明原、被告之间存在事实劳动关系，原告作为用人单位应承担相应的法律责任，故对于原告主张不支付违法解除劳动关系赔偿金及未签订劳动合同双倍工资的诉请，本院不予支持；
原告新华进公司作为用人单位未与被告签订书面劳动合同也未为其办理社会保险，违反相关法律规定。仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资，鉴于双方对于被告月工资标准及上述支付项目的计算标准均未提出异议，本院依法予以确认。另关于仲裁裁决中明确原告为被告办理2014年4月至2015年3月的社会保险，其中个人缴费部分由被告个人承担的裁决结果均未提出异议，本院依法予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告合肥新华进石业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵宜翠违法解除劳动关系赔偿金6600元；
二、原告合肥新华进石业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵宜翠未签订书面劳动合同的双倍工资32890元；
三、原告合肥新华进石业有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告赵宜翠办理2014年4月至2015年3月的社会保险，其中个人缴费部分由被告赵宜翠承担；
四、驳回原告合肥新华进石业有限公司全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告合肥新华进石业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 陆 莉
二〇一五年十月十二日
书记员 汪菡佳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。