安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖15民终751号
上诉人（原审原告）：安徽省六安市诚利人力资源服务有限公司。
法定代表人：龙珠，该公司总经理。
委托代理人：樊玲玲，安徽寻求律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，安徽寻求律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：胡厚琴。
委托代理人：刘明星，安徽公众律师事务所律师。
委托代理人：秦文革，安徽天爱律师事务所律师。
上诉人安徽省六安市诚利人力资源服务有限公司（以下简称诚利公司）因与被上诉人胡厚琴劳动争议纠纷一案，不服安徽省六安市裕安区人民法院于2016年2月14日作出的（2015）六裕民二初字第02755号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年5月5日公开开庭审理了本案。上诉人诚利公司委托代理人樊玲玲、ＸＸ，被上诉人胡厚琴委托代理人刘明星、秦文革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
诚利公司在原审中诉称：依法判令诚利公司与胡厚琴之间不存在劳动关系，诚利公司无需向胡厚琴支付工资51114元；判令诚利公司无需为胡厚琴补缴2012年9月至2015年7月期间的社会保险费；本案诉讼费用由胡厚琴承担。
胡厚琴在原审中辩称：1、诚利公司与胡厚琴之间存在劳动关系，诚利公司应当向胡厚琴支付工资。胡厚琴系诚利公司的创始人之一，系公司股东，占49%的股份，且胡厚琴任公司监事及公司的高管。（1）胡厚琴系公司成立之日起就参与公司的日常管理。（2）同为公司创始人的龙珠和胡厚琴一样不参与日常考勤，参与日常管理，龙珠领取了工资，诚利公司没有证据证明胡厚琴放弃工资，或有放弃工资的意思表示，应当按龙珠的标准按投资比例支付胡厚琴工资。（3）胡厚琴考虑到公司初创很困难，与龙珠协商，龙珠工资为2500元，胡厚琴工资为2402元，当时双方约定胡厚琴的工资暂不发放，等公司有起色再发放，但胡厚琴工资一直没有兑现承诺。（4）胡厚琴和诚利公司的法定代表人龙珠一样，虽没有签订书面劳动合同，但与诚利公司存在事实劳动关系，因此，应发放工资。2、诚利公司应当为胡厚琴补交2012年9月至2015年7月之间的社会保险，理由：胡厚琴与诚利公司之间存在劳动关系，根据相关法律规定，诚利公司应当为胡厚琴购买社会保险，诚利公司应当为胡厚琴购买社保的时间段为2012年9月至2015年7月，社保的标准应当按国家规定。
原审审理查明：2012年8月23日，龙珠与胡厚琴共同出资成立了诚利公司，龙珠出资51万，胡厚琴出资49万。经股东会议推选，龙珠为执行董事，胡厚琴为监事。公司日常管理过程中，龙珠与胡厚琴均没有参加考勤。自公司成立以来，龙珠每月正常领取工资，胡厚琴仅仅领取了2015年3月至7月份的工资。公司绝大多数员工工资表都有胡厚琴审核签字。2015年7月22日，龙珠与胡厚琴签订了股权转让协议，胡厚琴将所持股份全部转让给公司另一股东龙珠。另查明：诚利公司为胡厚琴办理了2014年4月至2015年7月的工伤保险。
原审审理认为：本案争议焦点是诚利公司与胡厚琴之间是否存在劳动关系。本案诚利公司是由胡厚琴和公司另一股东龙珠共同出资成立。虽然胡厚琴没有和诚利公司签订劳动合同，也没有参加公司日常考勤，但是公司绝大多数员工工资表都有胡厚琴审核签字，证明胡厚琴实际参与了公司日常管理。且同为公司股东，龙珠虽没有参加公司日常考勤，但却按月正常领取工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”以及《安徽省工资支付规定》第四条“用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，诚利公司应当支付胡厚琴2013年9月以来的工资，其标准应参照公司另一股东龙珠工资标准，按照双方出资比例折算。胡厚琴在诚利公司工作，诚利公司仅仅为胡厚琴办理了2014年4月至2015年7月的工伤保险，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，诚利公司应依法为胡厚琴补缴2012年9月至2015年7月期间的养老、医疗、失业和生育保险费。综上，诚利公司诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条、第七十九条，《安徽省工资支付规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告安徽省六安市诚利人力资源服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告胡厚琴2013年9月至2015年2月所欠工资51114元（2500元／月÷51%49%6个月＋2600元／月÷51%49%1个月＋3000元／月÷51%49%3个月＋3100元／月÷51%49%5个月＋3700元／月÷51%49%3个月）；二、原告安徽省六安市诚利人力资源服务有限公司于本判决生效之日起五日内到社会保险经办机构为被告胡厚琴补办社会保险缴费手续，并补缴2012年9月至2015年7月期间的社会保险费（具体数额由社会保险经办机构测算，其中依法由被告胡厚琴个人承担部分，由被告胡厚琴个人承担）；三、驳回原告安徽省六安市诚利人力资源服务有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由原告安徽省六安市诚利人力资源服务有限公司负担。
宣判后，诚利公司不服，提起上诉称：被上诉人作为公司股东，未与上诉人签订任何劳动合同，且上诉人提供的公司考勤表和工资表中并没有被上诉人的姓名，被上诉人没有参加公司日常管理，因此，原判认定被上诉人参与公司日常管理，与上诉人存在劳动关系错误，同时认定被上诉人与龙珠均为股东，龙珠未参加公司日常考勤，却按月正常领取工资，根据按劳分配原则，被上诉人的工资应当按照龙珠的工资参照双方出资比例折算，明显错误，再者，原判认定被上诉人办理保险系上诉人真实意思表示同样错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
胡厚琴辩称：上诉人诉称双方不存在劳动关系理由不能成立，上诉人不仅于2015年3月至7月向被上诉人发放工资，且于2014年4月起上诉人一直为被上诉人办理工伤保险，因此，双方存在劳动关系事实清楚，证据充分，请求二审法院维持一审判决。
二审中，双方当事人均未提供新证据，对原审证据的质证意见也同于原审。
二审查明的事实与原审相同，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，原判上诉人支付被上诉人工资及补交社会保险费是否适当。
诚利公司原系龙珠与胡厚琴共同出资成立，且该公司股东会由龙珠和胡厚琴组成，龙珠为执行董事，胡厚琴为监事，该公司经营过程中，胡厚琴、龙珠分别以经理、总经理的身份对员工工资表中载明的内容进行审核，据此，可认定龙珠、胡厚琴不仅为公司执行董事和监事，同时兼任公司高级管理人员，况且上诉人于2015年3月至7月向被上诉人支付工资报酬，并于2014年4月起为被上诉人办理工伤保险，因此，原判认定上诉人与被上诉人存在劳动关系适当，并依据查明的事实，结合法律、法规的规定，判决诚利公司支付胡厚琴2013年9月以来的工资以及诚利公司应为胡厚琴补缴2012年9月至2015年7月期间的社会保险正确。据此，诚利公司上诉理由，不能成立。原判认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人安徽省六安市诚利人力资源服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵应军
审 判 员 孙如意
代理审判员 朱宝涛
二〇一六年六月六日
书 记 员 李晓瑞
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；