浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终5194号
上诉人（原审原告）：吴国连，男，1969年12月6日出生，汉族，住杭州市余杭区。
被上诉人（原审被告）：杭州华电下沙热电有限公司。住所地：杭州经济技术开发区五洋路***号。统一社会信用代码：91330101599555247P。
法定代表人：唐健，董事长。
委托代理人：张泉，浙江阳光时代律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杭州拓源劳务服务有限公司。住所地：杭州市余杭区崇贤街道木桥庄路*号*幢。统一社会信用代码：91330110060985809P。
法定代表人：马惠强，执行董事。
委托代理人：董储幸，浙江阳光时代（广州）律师事务所律师。
上诉人吴国连与被上诉人杭州华电下沙热电有限公司（以下简称华电公司）、杭州拓源劳务服务有限公司（以下简称拓源公司）因劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2017）浙0191民初127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月24日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：吴国连系拓源公司员工，双方于2014年5月13日签订书面劳动合同。2015年5月4日，吴国连与拓源公司续签劳动合同，合同期限为自2015年5月4日起至2017年5月4日止，该合同约定吴国连从事驾驶员工作，工作地点为杭州下沙。2013年12月30日，拓源公司与华电公司签订《车辆委托服务合同》，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止，约定委托服务范围和内容为拓源公司向华电公司提供公务用车服务和常日班厂车接送等服务；服务费用及支付方式为——服务费为每人每月4800元，费用包括本合同所涉及人员的工资、福利、社保、管理费及各项税费，如果华电公司需要拓源公司人员临时加班或在法定节假日加班的，按照国家相关法律法规的规定承担加班费。2015年1月30日，拓源公司与华电公司签订《车辆委托管理合同》，合同期限为2015年1月1日起至2015年6月30日止，约定委托管理的范围和内容为拓源公司为华电公司配备班车、公务车所需的合格驾驶员，提供班车接送、公务出车等服务和车辆的日常维护、保养等服务；合同期限满，双方如均有意向继续进行合作，且对该合同均无异议的，该合同自然顺延；拓源公司应及时发放驾驶员应得的工资薪酬；服务费用及支付方式为——服务费为82600元/月，费用包括本合同所涉及人员的工资、福利、社保、管理费及各项税费；如果华电公司需要拓源公司人员临时加班或在法定节假日加班的，按照国家相关法律法规的规定承担加班费。2015年1月5日，拓源公司与吴国连签订《经济补偿协议》，协议约定拓源公司于2014年5月4日起聘用吴国连，在服务期内，拓源公司每年多支付吴国连一个月工资作为经济补偿费用，双方在聘用关系解除后不再支付经济补偿费。拓源公司已按协议向吴国连支付了上述补偿工资。2015年4月2日，吴国连在上班途中发生交通事故受伤。2015年7月23日，经杭州市余杭区人力资源和社会保障局认定，吴国连受到的交通事故伤害属于工伤。2016年7月7日，拓源公司以吴国连不适合其需要为由，通知吴国连将于2016年8月8日终止双方的劳动合同。
原审法院另查明：拓源公司依据考勤及加班确认单向吴国连支付了工资报酬，并为吴国连办理了社会保险登记。
吴国连向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2014年5月4日至2014年12月、2015年1月至2015年4月、2016年1月至2016年6月期间的双休日加班工资39168元；2、被申请人支付申请人2014年5月至2015年4月、2015年9月至2015年12月、2016年1月至2016年7月期间的延长工作时间加班工资69000元；3、被申请人支付申请人2014年5月至2016年7月期间的卫生费4000元；4、被申请人支付申请人2014年5月至2016年7月期间的交通费1050元；5、被申请人支付申请人2014年5月至2016年7月期间的A2驾驶证补贴10300元；6、被申请人支付申请人2014年5月至2016年8月未休年休假工资2040元。仲裁庭审中，吴国连自述其系经华电公司招用后进入华电公司处工作，吴国连直至发生工伤事故后才得知其系与拓源公司签订劳动合同，并由拓源公司为其缴纳社会保险。吴国连以其在华电公司处工作为由，要求华电公司支付其加班工资、未休年休假工资等各项仲裁请求。2017年1月11日，仲裁委作出仲裁裁决书，认为吴国连仅以其在华电公司处从事驾驶员工作为由，要求华电公司承担用人单位的主体责任，缺乏相应的事实和法律依据，并裁决驳回吴国连的仲裁请求。
吴国连于2017年1月25日提起本案诉讼，诉请判令（变更后）：1、华电公司支付其2014年5月至2016年6月期间的平时加班工资69000元；2、华电公司支付2014年8月至2016年6月期间的双休日加班工资39168元；3、华电公司支付2014年5月至2016年7月期间的卫生费4000元；4、华电公司支付2014年5月至2016年7月期间的交通费1050元；5、华电公司支付2014年5月至2016年7月期间的A2驾驶证补贴10300元；6、华电公司与拓源公司支付2014年5月至2016年8月应休未休年休假工资2040元；7、拓源公司承担连带责任；8、本案诉讼费用由华电公司与拓源公司承担。
原审法院审理认为：本案争议的焦点主要有以下几点：一是吴国连与华电公司及拓源公司之间的法律关系；二是吴国连的诉讼请求是否合理。
针对第一个争议焦点。原审法院认为，吴国连系与拓源公司签订书面劳动合同，并由拓源公司为其办理社会保险，而华电公司与拓源公司之间签订车辆委托合同，约定由拓源公司为华电公司配备班车、公务车所需的合格驾驶员，提供班车接送、公务出车等服务和车辆的日常维护、保养等服务，故原审法院认为，吴国连与拓源公司自2014年5月4日开始存在劳动关系，与华电公司是劳务派遣关系。
关于吴国连主张华电公司支付加班工资的诉请。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。现吴国连未能提供证据证明存在工作日24时至8时以及双休日加班的事实，故对其该项主张，原审法院不予支持。关于吴国连主张华电公司与拓源公司支付吴国连2014年5月至2016年8月应休未休年休假工资（共计15天）的诉请。华电公司认为其与吴国连不存在劳动关系，其不应当承担；拓源公司则认为吴国连在2015年至2016年已休满年休假。原审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”，“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。吴国连自2014年5月4日与拓源公司建立劳动关系，拓源公司已通知吴国连于2016年8月8日终止双方的劳动合同。故吴国连2014年不能享受带薪年休假，吴国连2015年的年休假时间为5天。拓源公司提交的考勤表载明吴国连在2016年3月21日至25日、2016年4月5日至8日、2016年4月11日休年休假。故原审法院对拓源公司的抗辩意见予以采纳。吴国连主张华电公司支付驾驶证补贴的请求。吴国连未提交证据证明其与徐潮根系同工，因此，吴国连关于华电公司未按同工同酬的规定向其足额支付劳动报酬的主张不能成立。吴国连还要求华电公司支付卫生费、交通费，依据不足，原审法院也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、第六十二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院于2017年6月25日判决：驳回吴国连的诉讼请求；本案案件受理费10元，减半收取5元，由吴国连负担，吴国连于判决书生效之日起十五日内向原审法院申请退费。
宣判后，吴国连不服，向本院提起上诉称：上诉人系与被上诉人华电公司签订劳动合同，上诉人对与被上诉人拓源公司的劳动合同不知情。上诉人加班是事实，也未休过年休假，上诉人应享有同工同酬的待遇。原审判决错误。请求二审法院撤销原判，改判支持上诉人的原审诉讼请求。
华电公司答辩称：华电公司与上诉人间不存在劳动合同关系，不承担责任。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
拓源公司答辩称：拓源公司已足额支付上诉人工资及经济补偿，上诉人的上诉理由缺乏事实依据。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
吴国连在二审举证期间提交2016年10月26日、10月27日、11月17日、12月19日录音光盘及文字记录、2016年12月12日书面材料及吴国连驾驶证各一份。
上述证据经出示，华电公司和拓源公司均提出异议认为不属于二审程序中的新的证据，其拒绝质证。
本院经审核认为：上述证据均形成于原审庭审结束之前，吴国连不能举证证实确系其于原审庭审结束之后所新发现，且吴国连自认因其不好意思提交、反正要到中院来所以原审不提交，故不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项所规定的二审程序中的新的证据之法定情形，华电公司和拓源公司不同意质证，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条、第四十三条的规定，本院对吴国连提交的上述证据均不予采纳。
本院经审理所查明的事实与原审法院认定事实一致。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”吴国连不能依法举证证实其与华电公司存在劳动合同关系及其诉称的加班事实，而华电公司及拓源公司则分别提交证据证实拓源公司与吴国连存在劳动合同关系并被拓源公司劳务派遣至华电公司从事驾驶员工作、拓源公司根据其考勤记录已足额支付吴国连劳动报酬并享受年休假等事实，吴国连也不能提交足以推翻的反驳证据，依法应自担举证不能的不利后果。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。吴国连的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴国连负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 宇
审判员 张一文
审判员 盛 峰
二〇一七年十二月十三日
书记员 王 勤