内蒙古自治区包头稀土高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包开民一初字第47号
ＸＸ与包头市新达科技有限责任公司劳动争议一审民事判决书
原告ＸＸ，男，1973年12月1日出生，汉族，无职业，住河北省张家口市。
被告包头市新达科技有限责任公司，住所地包头稀土高新技术产业开发区荣仕雅路九号。
法定代表人仇丽华，公司总经理。
委托代理人张圆圆，女，1980年2月1日出生，汉族，包头市新达科技有限责任公司综合部部长，住包头市。
原告ＸＸ诉被告包头市新达科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月10日立案受理。依法由审判员白春生适用简易程序于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ、被告包头市新达科技有限责任公司的委托代理人张圆圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称，原告于2013年2月28日进入被告包头市新达科技有限责任公司工作，但未签订劳动合同。当时原、被告双方约定，基本工资2500元，第一个月为试用期，工资按80%发放，试用期工资为2000元。2013年3月13日，被告指派原告负责黑龙江市场，差旅费每天150元（含住宿津贴100元，伙食补贴50元）。之后，原告因被告未发放2013年5月、6月工资而与被告发生争议。2013年7月8日，原、被告双方终止劳动关系。2013年12月20日，原告向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。要求：1、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ未签订劳动合同的双倍工资29000元；2、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ2013年法定节假日清明节3天、劳动节3天的3倍加班工资2500元；3、包头市新达科技有限责任公司支付未提前30日通知本人解除劳动合同，额外支付一个月工资7000元；4、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ2013年5月份基本工资2500元、6月份基本工资2500元、7月1日至7月8日期间基本工资652元，工作补贴400元；5、包头市新达科技有限责任公司支付2013年4月、5月、6月工资延期发放的赔偿金4000元。2014年3月2日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲裁字（2013）第36号仲裁裁决书，裁决：1、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ2013年4月1日至2013年7月8日期间的双倍工资的另一倍7573元，于裁决书下达之日起十日内一次性付清。2、驳回ＸＸ的其它仲裁请求。原告认为仲裁裁决没有维护其合法权益。故原告诉至人民法院，请求依法判令：1、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ未签订劳动合同的双倍工资29000元；2、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ2013年法定节假日清明节3天、劳动节3天的3倍加班工资2500元；3、包头市新达科技有限责任公司支付未提前30日通知本人解除劳动合同，额外支付一个月工资7000元；4、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ2013年5月份基本工资2500元、6月份基本工资2500元、7月1日至7月8日期间基本工资652元，工作补贴400元；5、包头市新达科技有限责任公司支付2013年4月、5月、6月工资延期发放的赔偿金4000元。在庭审中，原告将诉讼请求变更为：1、被告支付原告2013年3月28日至2013年7月8日未签订劳动合同双倍工资的另一倍21248元；2、被告支付未提前30日通知本人解除劳动合同，额外支付一个月工资7000元。
被告包头市新达科技有限责任公司辩称，原告于2013年2月28日入职后每月应发工资2300元、应发绩效工资200元。试用期一个月，工资为2000元。被告已支付原告2013年2月28日至2013年7月8日期间的工资，其中原告2013年3月份实发工资2065元、4月份实发工资2480元、5月份实发工资2300元，6月份实发工资2460元，7月份应发工资293元。故原告要求被告支付2013年3月28日至2013年7月8日未签订劳动合同双倍工资的另一倍21248元的主张。不符合法律规定，被告不同意支付。关于原告要求被告支付未提前30日通知本人解除劳动合同，额外支付一个月工资7000元的主张。被告认为，原告自2013年3月入职后，存在虚报财务专款、夸大业务、乱报销售价格的事实，已严重违反公司的规章制度，给公司造成严重后果。且原告的该主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，故被告不同意支付。
经审理查明，原告于2013年2月28日与被告包头市新达科技有限责任公司建立劳动关系，但未签订劳动合同。当时原、被告双方约定，基本工资2500元，第一个月为试用期，工资为2000元。之后，被告指派原告到黑龙江地区从事销售工作，出差期间伙食及住宿补助为每天150元。2013年3月份为试用期，实发工资2065元，2013年4月份实发工资2480元，5月份实发半个月工资1150元。2013年7月8日，原告到被告处办理了离职手续。原、被告双方因解除劳动合同的经济补偿金发生争议，原告依法向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2013年11月20日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字（2013）第2729号裁决书，裁决：1、ＸＸ与包头市新达科技有限责任公司自2013年3月8日至2013年7月8日存在劳动关系；2、包头市新达科技有限责任公司自本裁决书生效之日起十日内支付ＸＸ劳动关系经济补偿金2142.85元。2013年12月20日，原告向包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。要求：1、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ未签订劳动合同的双倍工资29000元；2、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ2013年法定节假日清明节3天、劳动节3天的3倍加班工资2500元；3、包头市新达科技有限责任公司支付未提前30日通知本人解除劳动合同，额外支付一个月工资7000元；4、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ2013年5月份基本工资2500元、6月份基本工资2500元、7月1日至7月8日期间基本工资652元，工作补贴400元；5、包头市新达科技有限责任公司支付2013年4月、5月、6月工资延期发放的赔偿金4000元。在包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会审理期间，被告向原告支付了2013年5月至7月的工资，2013年5月份实发半个月工资1150元，6月份实发工资2460元，7月份实发工资293元。2014年3月2日，包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲裁字（2013）第36号仲裁裁决书，裁决：1、包头市新达科技有限责任公司支付ＸＸ2013年4月1日至2013年7月8日期间的双倍工资的另一倍7573元，于裁决书下达之日起十日内一次性付清。2、驳回ＸＸ的其它仲裁请求。原告认为仲裁裁决没有维护其合法权益。故原告诉至人民法院，请求依法判令：1、要求被告支付2013年3月28日至2013年7月8日未签订劳动合同双倍工资的另一倍21248元；2、要求被告支付未提前30日通知本人解除劳动合同，额外支付一个月工资7000元。
在诉讼期间，原告放弃了要求被告支付原告2013年法定节假日清明节3天、劳动节3天的3倍加班工资2500元；被告支付原告2013年5月份基本工资2500元、6月份基本工资2500元、7月1日至7月8日期间基本工资652元，工作补贴400元及被告支付原告2013年4月、5月、6月工资延期发放的赔偿金4000元的诉讼请求。
以上事实，有原告提供的包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲裁（2013）第36号仲裁裁决书复印件一份、银行客户交易单复印件一份、介绍信复印件一份；被告提供的包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会作出包开劳仲裁（2013）第36号仲裁裁决书复印件一份、原告的劳动争议仲裁申请书复印件一份、原告2013年3月份-7月份工资表复印件一份；本院从包头稀土高新区劳动争议仲裁委员会调取北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员作出京兴劳人仲字（2013）第2729号裁决书复印件一份及双方当事人陈述经庭审质证、认证在案予以佐证。
本院认为，原告自2013年2月28日进入被告包头市新达科技有限责任公司工作，原、被告双方已存在劳动关系。被告未与原告签订“劳动合同”，已违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资”。原告2013年4月份实发工资2480元，5月份实发工资2300元，6月份实发工资2460元，7月份实发工资293元，且被告已支付原告2013年4月1日至2013年7月8日期间的工资。故被告应依法支付原告2013年4月1日至2013年7月8日期间的双倍工资的另一倍7533元（2480元＋2300＋2460元＋293元）。关于原告要求被告支付未提前30日通知本人解除劳动合同，额外支付一个月工资7000元的诉讼请求。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。在庭审中，原告放弃第二项、第四项、第五项诉讼请求的申请，符合法律规定，本院依法准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告包头市新达科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告ＸＸ2013年4月1日至2013年7月8日期间的双倍工资的另一倍7533元。
二、驳回原告ＸＸ其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告ＸＸ已预交），由被告包头市新达科技有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 白春生
二〇一四年六月十三日
书记员 张丽萍
附：相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动则者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。