广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0605民初11643号
原告：佛山市怡鑫五金制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇联沙上良村开发区陈灿良厂房自编1号（住所申报），统一社会信用代码91440605MA4WCT4Y1U。
法定代表人：董小平。
委托代理人：黄芝庆，广东瑶琨律师事务所律师。
被告：阳波，男，1993年11月9日出生，侗族，住贵州省榕江县，
委托代理人：温带英，广东千庭律师事务所律师。
委托代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。
本院于2017年8月3日受理了原告佛山市怡鑫五金制品有限公司与被告阳波劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序，于2017年9月4日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人黄芝庆、被告阳波及其委托代理人温带英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（2）劳动仲裁情况。被告于2017年6月8日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付2017年4月7日至2017年5月31日工资6160元；（2）被申请人支付解除劳动关系经济补偿金6000元；（3）确认与被申请人在2017年4月7日至2017年5月26日期间存在事实劳动关系。
（2）佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年7月14日作出佛南劳人仲案字［2017］1466号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人于2017年4月7日至2017年5月26日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年4月7日至2017年4月14日期间工资差额150元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿1400元。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而起诉，请求：（1）确认原、被告之间存在的是劳务关系；（2）原告无需支付被告2017年4月7-14日期间的工资差额150元；（3）原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿1400元；（4）本案诉讼费用由原告承担。
4.被告的入职、离职时间及工资发放情况。被告于2017年4月7日入职，2017年4月7日至14日工作8天，于2017年4月15日没有上班，2017年5月26日离开原告处，原告已支付被告7天的劳动报酬共730元。
5.社会保险情况。原告没有为被告参加社会保险。
6.其他需要说明的情况。（1）被告于2017年4月14日在原告处工作时，不慎被机器轧伤双食指，当日前往南海区第八人民医院治疗，2017年5月26日出院，出院诊断为双食指毁损伤，出院医嘱建议休息4周。（2）原告为被告购买了团体医疗保险，理赔的款项为医疗费，因被告在受伤治疗中所有医疗费由原告支付，故双方约定保险所理赔的相关金额由原告接收，且理赔的相关事项均由原告申请处理。
本案中，双方举证及质证意见如下
（一）原告提交了如下证据：
1.营业执照副本、身份证。
2.佛南劳人仲案字[2017]1466号仲裁裁决书、送达回证。
经庭审质证、辩证，被告对原告提交的证据1-2无异议。
（2）被告提交了如下证据：
1.出院小结、理赔核定通知书、保险单、理赔申请书、保险金权益转让协议。
经庭审质证、辩证，原告对被告提交的证据1无异议，但对证明内容有异议，原、被告之间存在的是劳务关系。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
（2）关于原、被告之间是否形成劳动关系。
原告主张被告于2017年4月7日入职，是原告的学徒工，每月上班22天，劳务费为1510元/月，双方存在的是劳务关系。被告对原告主张的入职时间无异议，但主张其是冲床工，双方存在的是劳动关系。对此，本院认为：第一，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其员工，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。第二，原告于2017年3月30日经工商登记成立，是合法的经营主体，也是适格的用工主体，被告为原告提供劳动并获得由原告支付的相应的劳动报酬，且被告的工作内容是原告主要业务的组成部分，在工作中受原告的安排、管理，上述种种显示，双方关系符合劳动关系的构成要件。原告对此不予认可，主张双方为劳务关系，但又未能提交相应证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信，而支持被告的主张，确认双方存在的是劳动关系。
庭审中，双方确认被告于2017年4月15日受伤后住院治疗至2017年5月26日，期间及之后没有再到原告处工作。被告虽然在庭审中主张被告现在处于停工留薪期，双方劳动关系尚未解除，但被告在劳动仲裁申请中要求确认其与原告在2017年4月7日至2017年5月26日存在劳动关系，并在仲裁中确认双方于2017年5月26日解除劳动关系，要求原告支付其解除劳动关系的经济补偿金，其关于双方是否已解除劳动关系问题主张前后矛盾。由于被告实际已没有再在原告处工作，且也没有对仲裁裁决确认原、被告双方于2017年4月7日至2017年5月26日期间存在劳动关系及原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1400元等两项裁决内容提起诉讼，视为服裁，故本院确认原、被告之间的劳动关系已于2017年5月26日解除，双方劳动关系的存续时间为2017年4月7日至2017年5月26日。
（2）关于被告的工资差额问题。
根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告作为用人单位，对被告的工资情况负有举证责任，但原告未能提交相关证据，应承担举证不能的不利后果。被告主张其工资为110元/天，离职前平均工资2800元/月，本院予以采信。2017年4月7日至14日，被告为原告提供劳动，故原告应向被告支付上述期间的工资880元（110元/日×8日）。原告已向被告支付730元工资，则其还应向被告支付的2017年4月7日至4月14日工资差额为150元（880元-730元=150元）。原告请求无需支付被告2017年4月7日至2017年4月14日期间工资差额150元，没有依据，本院不予支持。
三、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。
如上文所述，双方已于2017年5月26日解除劳动关系，但对于解除劳动关系的原因，双方各执一词：原告主张被告自动离职，被告则主张被原告胁迫解除劳动关系，但除了上述陈述，原、被告双方均未能就被告的离职原因提供相关证据，因此，本案的情形应视为由原告提出且经双方协商一致解除劳动关系。被告在原告处工作未满半年，离职前平均工资2800元/月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1400元（2800元/月×0.5个月=1400元）。原告请求无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金1400元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市怡鑫五金制品有限公司与被告阳波于2017年4月7日至2017年5月26日期间存在劳动关系；
二、原告佛山市怡鑫五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年4月7日至2017年4月14日期间工资差额150元予被告阳波；
三、原告佛山市怡鑫五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金1400元予被告阳波；
四、驳回原告佛山市怡鑫五金制品有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交案件受理费。
本判决为终审判决。
审判员 廖锡燕
二〇一七年九月八日
书记员 吴倩雅