北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第8409号
原告小红帽发行股份有限公司，住所地北京市西城区宣武门西大街甲97号，组织机构代码76500XXXX。
法定代表人刘涵，总经理。
委托代理人付丽娟，女，1982年4月1日出生，小红帽发行股份有限公司人事主管，住北京市海淀区。
委托代理人杨灿，北京市中同律师事务所律师。
被告祝奎华，男，1964年12月10日出生。
原告小红帽发行股份有限公司（以下简称小红帽公司）与被告祝奎华劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告小红帽公司的委托代理人付丽娟、杨灿及被告祝奎华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告小红帽公司诉称：
我公司于2004年7月22日成立，主要进行报刊发行工作。2004年9月至2014年12月31日，我公司分别与张良、王玉静、北京王玉静广告中心、北京建静晴速递服务中心签订委托合同，委托以上单位和个人进行我公司在顺义区的报刊发行工作。根据委托合同的约定，应由以上单位和个人与工作人员签订合同，进行投递工作。后因公司业务变化，2015年1月1日，顺义区的报刊发行工作由邮局进行，故我公司于2014年9月与北京建静晴速递服务中心签订协议，与该中心于2014年12月31日终止委托合同。后祝奎华以我公司为被申请人进行劳动仲裁。因祝奎华并非我公司员工，其报酬一直由我公司委托的受托单位和个人进行支付，我公司与祝奎华不存在劳动关系。顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决无事实依据。我公司因不服上述裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1.我公司与祝奎华2004年7月22日至2008年2月29日、2009年4月1日至2010年3月30日、2014年4月1日至2014年12月31日不存在劳动关系；2.我公司不支付祝奎华2014年4月1日至2014年12月31日未休年休假工资1074.71元；3.我公司不支付祝奎华解除劳动关系经济补偿金24543.75元；4.诉讼费由祝奎华负担。
被告祝奎华辩称：我认可仲裁裁决结果，不同意小红帽公司的诉讼请求。
经审理查明：
小红帽公司于2004年7月22日成立。2004年9月28日，小红帽公司与张良签订了三年期限的“小红帽”报刊发行投递特许经营合同，双方于2007年2月28日终止合作关系。2007年3月1日，小红帽公司与王玉静签订了一年期限的“小红帽”报刊发行加盟合同。2008年3月1日，小红帽公司与北京王玉静广告中心签订了截止日期为2009年3月31日的“小红帽”报刊发行加盟合同。2009年4月1日，小红帽公司与北京建静晴速递服务中心签订了一年期限的委托合同，之后每年均与该中心续签，期限至2014年3月31日。2014年9月30日小红帽公司（甲方）与北京建静晴速递服务中心（乙方）签署协议，约定双方自2014年12月31日终止委托合同作关系；乙方确保完成甲方2014年12月31日前各项报刊投递工作，接受甲方工作安排，接受甲方考核，考核标准为双方原有协议要求，做好分站人员的工作安排，确保人员稳定。北京建静晴速递服务中心于2010年3月31日注册成立，于2014年9月16日因自行停业注销，该中心业主为张海建，与王玉静系夫妻关系。
2015年1月12日，祝奎华向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张王玉静系小红帽公司在顺义区分站的站长，其于2002年5月2日受到招聘，工作受王玉静管理，并由王玉静以现金形式支付工资；小红帽公司没有为其缴纳社会保险，其提供实际劳动至2014年12月31日，王玉静于当日单方无故以口头形式通知解除劳动关系，故要求确认与小红帽公司自2002年5月2日至2014年12月31日存在劳动关系，裁决小红帽公司支付其未缴纳社会保险补偿金54000元，未休年假工资10749元，违法解除劳动合同赔偿金60788元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为小红帽公司在2004年9月28日至2008年2月28日与自然人张良、王玉静签订代理合同及加盟合同从事报刊投递业务，此后与北京建静晴速递服务中心签订委托合同，但该中心于2010年3月31日注册成立，故参照建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任的规定，确认2004年7月22日至2008年2月29日、2009年4月1日至2010年3月30日、2014年4月1日至2014年12月31日祝奎华的劳动关系应归属于小红帽公司，并确认双方协商一致解除劳动关系。2015年4月13日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决书，确认小红帽公司与祝奎华自2004年7月22日至2008年2月29日、2009年4月1日至2010年3月30日、2014年4月1日至2014年12月31日存在劳动关系，裁决小红帽公司支付祝奎华2014年4月1日至2014年12月31日未休年休假工资1074.71元，解除劳动关系经济补偿金24543.75元，驳回了祝奎华的其他申请请求。小红帽公司不服该仲裁裁决结果，持诉称理由及请求诉至本院。
本院审理中，祝奎华为证实与小红帽公司存在劳动关系，提交了照片、工作证、录音予以证实。照片显示祝奎华穿着标识有“小红帽”字样的服装。小红帽公司认可祝奎华提交证据的真实性，但主张其公司将顺义区的发行业务委托给北京建静晴速递服务中心等，祝奎华由王玉静招聘、管理并支付工资，祝奎华与其公司不存在劳动关系。小红帽公司还主张2014年3月31日，其公司与北京建静晴速递服务中心签订的委托合同到期后，双方虽未续签，但存在事实委托合同关系至2014年12月31日，2015年1月1日起北京青年报在郊区的发行工作一律交由邮局，因此其公司无法再与北京建静晴速递服务中心继续委托关系。
上述事实，有双方当事人陈述、照片、工作证、录音、合同书等证据在案佐证。
本院认为:
祝奎华向本院出示的工作证、小红帽公司的报刊征订单、其与顺义站负责人王玉静的对话录音、照片，均可以证明祝奎华在顺义站工作的事实，具有真实性，本院予以认定。小红帽公司向法院出示的代理合同、委托合同、加盟合同等证据相互佐证，可以证明小红帽公司委托他人代理顺义范围内的报刊发行工作，本院亦予以认定。
根据庭审查明的事实，祝奎华、小红帽公司之间未签订过书面劳动合同。而判断劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，应综合考察劳动者与用人单位之间是否存在组织上、经济上、管理上的从属性，同时还应考察劳动关系继续性的特点。现根据双方提供的证据，无法确认祝奎华与小红帽公司之间建立并存在劳动关系。在双方未建立并存在劳动关系的情况下，双方之间不存在劳动权利义务关系，故小红帽公司无需支付祝奎华未休年休假工资和解除劳动关系经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告小红帽发行股份有限公司与被告祝奎华二○○四年七月二十二日至二○○八年二月二十九日、二○○九年四月一日至二○一○年三月三十日、二○一四年四月一日至二○一四年十二月三十一日不存在劳动关系；
二、原告小红帽发行股份有限公司无需支付被告祝奎华二○一四年四月一日至二○一四年十二月三十一日未休年假工资一千零七十四元七角一分；
三、原告小红帽发行股份有限公司无需支付被告祝奎华解除劳动关系经济补偿金二万四千五百四十三元七角五分。
案件受理费十元，由被告祝奎华负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 建
人民陪审员 李振涛
人民陪审员 柳显金
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 仝 贺