云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第779号
上诉人（原审原告）云南龙城世家物业服务有限公司
住所：昆明市盘龙区北京路1079号客运站东侧商场二层房屋一间
法定代表人龙华琼，系该公司总经理。
委托代理人邵钧、叶攀，云南八谦律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）李立辉，男，汉族。
上诉人云南龙城世家物业服务有限公司因与被上诉人李立辉劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：被告于2013年3月3日进入原告处工作，岗位为客服部助理。原被告未签订劳动合同，原告未为被告办理社会保险。根据原告提交的工资单，被告2013年3月领取工资为1661.54元、2013年4月领取工资为1800元、2013年5月领取工资为2350.8元、2013年6月领取工资为1791.60元。被告于2013年8月9日办理离职手续。原告未支付被告2013年7月份工资。被告于2013年8月29日向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资10000元；2、原告向被告支付经济补偿金1250元；3、原告向被告支付2013年7月工资2500元；4、原告为被告补缴2013年3月至7月的社会保险。该委作出盘劳人仲（2013）310号仲裁裁决书裁决，一、确认原被告于2013年8月9日劳动关系解除；二、原告支付被告2013年4月3日至2013年8月9日间的二倍工资差额7843.4元、经济补偿金951元、2013年7月工资1901元，合计10695.4元。原告对该裁决不服，诉至法院请求：1、请求判令确认被告的每月实际工资为1600元，被告2013年7月应发工资为1600元；2、请求判令原告无需向被告支付二倍工资差额7843.4元、经济补偿金951元；3、由被告承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：对被告主张本案属一裁终局的案件，经查明被告在申请仲裁时提出过社会保险及未签订劳动合同双倍工资的请求，因此该案不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十三条规定的一裁终局的范畴。对被告的该主张，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在。本案中根据原被告提交的证据及双方庭审中的陈述，确认原被告于2013年3月3日至2013年8月9日存在劳动关系。原告主张无需向被告支付二倍工资差额7843.4元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告未举证证明原被告之间签订过书面劳动合同，故原告的该主张，不予以支持，原告应支付被告2013年4月3日至2013年8月9日双倍工资差额7843.4元。关于原告要求确认被告月工资为1600元，被告2013年7月应发工资为1600元的诉讼请求。根据原告提供的工资单，被告每月领取的工资均不相等，被告的月平均工资为1901元，原告未举证证明被告2013年7月的工资计算方式及应领取的工资数额。故按月平均工资1901元支付被告2013年7月的工资并无不当。对原告要求确认被告每月实际领取工资1600元及2013年7月应发工资为1600元的诉讼请求，不予以支持。原告应支付被告2013年7月应发工资为1901元。原告要求不支付被告经济补偿金951元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中根据原被告确认，双方之间的劳动关系已实际解除。原告对不支付被告的经济补偿金，并未提交相应的证据予以证明。根据被告庭审中的陈述及提交的证据，证明原告确实未为被告办理社会保险，未按时支付被告的工资。故原告的该主张，不予以支持。原告应支付被告经济补偿金951元。关于被告答辩过程中的主张，因被告未在法定期限内主张其权利，故对被告的请求不予以审议。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决：一、原告云南龙城世家物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李立辉2013年4月至2013年8月二倍工资差额人民币7843.4元、经济补偿金人民币951元；二、原告云南龙城世家物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李立辉2013年7月工资人民币1901元；三、驳回原告云南龙城世家物业服务有限公司的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人云南龙城世家物业服务有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、判令确认被上诉人的每月实际工资为1600元，被上诉人2013年7月应发工资为1600元；2、判令上诉人无需向被上诉人支付二倍工资差额7843.4元、经济补偿金951元；3、由被上诉人承担本案全部诉讼费用。其上诉的主要事实及理由为：原审法院认定事实不清。2013年3月3日，被上诉人应聘至上诉人处工作，双方约定被上诉人每月工资为1500元（后因其表现良好，实际发了1600元），上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同；同时上诉人要求被上诉人提交办理社会保险的相关材料，被上诉人没有提交，经上诉人多次催告，被上诉人一直以各种理由拖延，因此无法为被上诉人办理社会保险的过错在于被上诉人。另外，被上诉人离职前其存放于公司人力资源部的劳动合同不翼而飞，继而被上诉人便对上诉人提起劳动仲裁，事实上，上诉人与公司所有员工都有签订书面劳动合同。
被上诉人李立辉答辩称：不认可上诉人的上诉请求及理由。上诉人从未与被上诉人签订过书面劳动合同，亦从未与被上诉人商谈过签订合同及购买保险的事宜，正是基于此被上诉人才提出离职的。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。对于原审法院审理确认的案件事实双方当事人均无异议，本院对双方无争议的事实依法予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：上诉人提出的上诉主张能否得到支持？
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，对于上诉人提出的被上诉人的工资双方约定为1500元，实发为1600元的主张，其并未能提供相应证据证明，且该主张与其原审提交的工资表记载不相吻合，而原审法院根据被上诉人提交的工资表记载的工资数额计算平均值来确认上诉人七月份应发工资为1901元并无不妥，对于上诉人就此提出的上诉主张，因缺乏事实依据，本院不予支持。对于上诉人提出无需支付二倍工资差额的上诉主张，因其未能提交证据证明与被上诉人签订过书面劳动合同，故对其该主张，本院不予支持。原审法院判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7843.4元于法有据，本院予以维持。对于上诉人提出的无需要支付解除劳动合同经济补偿金的主张，经原审法院审理查明，在双方劳动关系存续期间，上诉人确实存在未依法为被上诉人缴纳社会保险的事实。被上诉人以此为由解除劳动关系并要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。上诉人提出不应支付经济补偿金的主张，不能提供相应证据证实，且缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人云南龙城世家物业服务有限公司的上诉请求及理由均不能成立，本院予以驳回；原审法院所作判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南龙城世家物业服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 饶丽佳
审判员 马素文
审判员 杨 艳
二〇一四年十月十三日
书记员 李 莹