重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初14392号
原告：王燕军，女，1982年3月1日生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人：曹显清，重庆宏州律师事务所律师。
委托代理人：周香利，重庆宏州律师事务所律师。
被告：重庆市再生医学生物工程技术有限公司，住所地重庆市九龙坡区火炬大道101号4-9号，统一社会信用代码91500107078808384K。
法定代表人：熊义宝。
原告王燕军诉被告重庆市再生医学生物工程技术有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘宇担任审判长，与代理审判员罗霄悍、人民陪审员周生珩组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王燕军及其委托代理人曹显清、周香利到庭参加诉讼。被告重庆市再生医学生物工程技术有限公司经本院公告送达起诉状副本及开庭传票，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年3月到被告处工作。双方约定：原告的职位为实验员，工资6500元/月，每月15日发放上月工资。双方签订了劳动合同，但被告未交给原告。被告从2016年1月开始未按时支付工资，2016年4月起至今的工资未支付原告，原告多次催收未果。鉴于此，原告向九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委未作出裁决，现依法提起诉讼，请求判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金16250元（6500元/月×2.5个月，2014年3月至2016年5月底）。
被告重庆市再生医学生物工程技术有限公司未到庭应诉答辩。
经审理查明:原告于2014年3月进入被告公司工作，被告于2014年4月通过中国银行向原告发放了2014年3月工资，于2014年6月为原告缴纳了养老保险，于2014年8月为原告缴纳了全部社会保险。2016年6月8日，原告向被告邮寄了《告知函》，称被告从2016年1月开始未按时支付工资，从2016年4月起至今未付工资，且2015年只安排原告休年休假5天，2016年未安排原告休年休假，特告知被告从2016年6月8日起解除劳动关系，要求被告支付工资、经济补偿金和未休年休假工资，并出具解除劳动关系的证明。该函件的送达地址为渝北区财富大厦A座11-7，收件人为熊义宝。2016年6月12日，该函件由收发室代收。2016年6月18日，被告向原告邮寄《旷工通知书》，称原告于2016年6月7日开始至今连续8天未上班，也未办理请假手续，原告的行为视为旷工，被告有权单方解除劳动关系，请原告于2016年6月30日前到被告办理离职交接手续。该份通知书的寄件地址也为渝北区财富大厦A座11-7，寄件人为娄静。
2016年6月8日，原告就确认劳动关系解除、劳动报酬、经济补偿金、年休假工资争议向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2016年7月29日作出《超时未审结案件证明书》，原告遂诉至本院。
庭审中，原告举示了从中国银行调取的实发工资清单和转账记录、原告的中国银行卡交易明细，实发工资清单中加盖有被告公司印章，落款日期均为发放工资月份的次月，记载了员工姓名、卡号及实得工资金额，清单显示被告公司员工中有原告和娄静二人。转账记录也与原告的中国银行卡交易明细相互吻合,被告最后一次工资支付日期为2016年4月25日，2016年1-3月每月实发工资均为6059.04。根据计算，原告2015年收到被告通过中国银行发放的工资共计69992.30元，其中原告2015年4月至2016年3月的实发工资共计71267.42元，2015年6月至2016年3月期间实发工资共计60007.72元。
另查明，原告2015年1月至2016年3月期间个人缴纳社会保险费均为312.73元/月。原告自2000年7月1日参加工作起，已连续并累计缴纳养老保险190个月。原告称被告公司工资为当月发放上月工资，其应发工资按照实发工资加上社会保险个人缴纳部分计算，工作时间为标准工时制，原告于2016年6月7日开始未上班，个人未缴纳2016年4-6月份社会保险费。
以上事实，有告知函、快递详情单、通知书、超时未审结案件证明书、实发工资清单、中国银行交易明细、当事人陈述等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从原告举示的实发工资清单、转账记录、中国银行卡交易明细来看，被告公司是当月发放上月工资。原告称于2016年6月7日开始未上班，且于次日向被告邮寄了解除劳动关系的《告知函》。被告向原告发出的通知书也称原告是2016年6月7日开始未上班，但被告于2016年4月25日发放了原告2016年3月份工资后，未再支付原告工资，存在拖欠原告劳动报酬的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告于2016年6月8日向被告邮寄的《告知函》收件地址与被告向原告邮寄的《旷工通知书》寄件地址一致，且已被签收，可以看出被告已经收到原告的《告知函》。原告提出解除劳动关系的理由符合上述法律规定的情形，故原被告双方劳动关系应于被告签收之日即2016年6月12日解除。被告之后以原告旷工并作出的《旷工通知书》不再发生解除劳动关系的效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告主张经济补偿金符合法律规定。因被告未付原告2016年4月和5月工资，被告未到庭就原告该期间的工资标准举示证据，故本院参照原告未获劳动报酬前12个月的月平均工资进行计算。劳动者的工资数额应当包括实际领取的数额和被扣缴的保险费等应得数额，故原告主张其应发工资按照实发工资加上社会保险个人缴纳部分计算，也符合法律规定，本院予以支持。原告2015年4月至2016年3月的实发工资共计71267.42元，该期间个人缴纳的社会保险费共计3752.76元，故原告未获劳动报酬前12个月的月平均工资应为6251.68元〔（71267.42元+3752.76元）÷12个月〕，原告2016年4月和5月的应发工资总额为12503.36元（6251.68元×2个月）。原告2015年6月至2016年3月期间实发工资共计60007.72元，个人缴纳的社会保险共计3127.30元（312.73元/月×10个月），原告解除劳动关系前12个月平均工资为6303.20元〔（12503.36元+60007.72元+3127.30元）÷12个月〕。原告在被告单位工作已满2年不足2年半，故被告应当支付原告经济补偿金15758元（6303.20元/月×2.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告重庆市再生医学生物工程技术有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告王燕军经济补偿金15758元；
二、驳回原告王燕军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 刘 宇
代理审判员 罗霄悍
人民陪审员 周生珩
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 郭俊丽