湖北省随州市曾都区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂1303民初1426号
原告随州市曾都医院，住所地：随州市烈山大道***号。
法定代表人罗建华，院长。
委托诉讼代理人苏长金，湖北常泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告万冰，女，1989年8月18日出生，住随州市。
委托诉讼代理人刘安喜，随州市曾都区曾都法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
原告随州市曾都医院（以下简称“曾都医院”）与被告万冰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曾都医院的委托诉讼代理人苏长金、彭媛媛，被告万冰及委托诉讼代理人刘安喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾都医院诉称,第一�被告万冰系随州市添强物业公司派遣到我院的工作人员，添强物业公司是其用人单位，与其签订劳动合同，建立劳动关系，支付工资，并缴纳社会保险。我院只是用工单位，与被告万冰不存在劳动关系；第二，即使我院与被告万冰存在劳动关系，由于被告万冰严重违反我院规章制度，未按规定办理请病假手续就擅自离岗达15天以上，根据我院《医德医风奖惩实施细则》规定，属自动离岗。另外，被告万冰因病向我院递交两份病情证明书，证实其应休病假，分别为2016年4月22日，建议休假4个月；2016年7月22日，建议休假一个月。2017年，被告万冰并未向我院办理病假手续就擅自离岗，属自动离岗。因此，即使被告万冰与我院之间存在劳动关系，由于其擅自离岗、自动离职，其与我院之间的劳动关系也已从其自动离职之日起终止。故原、被告之间不存在劳动关系，也就无需签订无固定期限劳动合同，也不用支付离职后的工资及社会保险。请求法院判令：1.原告与被告之间不存在劳动关系；2.原告不与被告签订无固定期限劳动合同；3.原告不支付被告工资10125元；4.原告不为被告缴纳2014年6月至2017年12月期间的养老保险费和医疗保险费。
被告万冰辩称，第一，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会曾劳人仲案字[2018]11号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确；第二，我不知道随州市添强物业公司，该公司从未与我签订劳动合同，因此我不是该公司派遣到原告曾都医院的工作人员。原告曾都医院没有任何证据证明我与随州市添强物业公司有劳动合同关系。原告曾都医院所述的观点仅仅是委托该公司代发我的工资；第三，我是经人介绍到原告曾都医院处工作，职位是护士。我在原告曾都医院处工作多年，其一直未与我签订劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，应视为我与原告曾都医院之间形成无固定期限劳动合同关系；第四，原告曾都医院应向我支付工资10125元;第五，原告曾都医院应为我办理从2014年6月起的各种社会保险；第六，原告诉讼中的第二个理由与本案无关，如果有争议应另案处理。本案争议是劳动合同关系，而不是劳动关系成立后的解除劳动关系争议，所以原告的“退一步讲”不在道理。
经审理查明，原告曾都医院属差额拨款事业单位。2011年12月23日被告万冰取得《护士执业证书》。2012年4月20日，被告万冰取得护理学初级《专业技术资格证书》。2014年6月，被告万冰经人介绍到原告曾都医院从事护士（临时工）工作，工作岗位为原告曾都医院ICU病房，工号为NO.H028。原告曾都医院为被告万冰配备了工作服及工牌。2014年12月15日，被告万冰的执业地点变更为随州市曾都�院。2016年1月6日至25日，被告万冰因患肝癌在武汉同济医院住院手术治疗19天。被告万冰康复后，于2016年6月至12月期间回到原告曾都医院ICU病房工作。2017年1月16日，被告万冰又因肝癌复发，在武汉同济医院住院治疗4天。
随州市添强保洁有限公司（以下简称添强保洁公司）于2011年4月14日注册成立，经营范围为：物业服务；园林绿化；家政保洁服务。2016年1月26日，添强保洁公司变更名称为随州市添强物业管理有限公司（以下简称添强物业公司）。2017年10月30日，添强物业公司经营范围变更为：物业服务；保安服务；家政保洁服务；会议服务；洗涤服务；餐饮服务；人力资源招聘、推荐、培训；职业中介、职业指导；高级人才寻访；组织职业招聘洽谈会；人才派遣；人才资源供求信息收集、整理、储存、发布和咨询服务（涉及许可经营项目，应取得相关部门�可后方可经营）。
2014年3月27日，原告曾都医院与添强保洁公司签订期限为一年（2014年3月27日至2015年3月26日）的《服务合同》，原告曾都医院将护理服务项目委托添强保洁公司进行管理，添强保洁公司提供24人，费用按每人1100元/月结算。2015年4月30日，原告曾都医院与添强保洁公司续签期限为一年（2015年5月1日至2016年4月30日）的《服务合同》，添强保洁公司提供41人，费用按每人1200元/人结算（2015年7月1日双方补偿协议，原告曾都医院同意对收费员7人、护理人员41人服务合同及5月份补充协议的基础上，每人每月增加100元）。2016年4月30日，原告曾都医院与添强物业公司签订期限为一年（2016年5月1日至2017年4月30日）的《服务合同》，添强物业公司提供服务人员41人，费用每人按1200元/月结算。2017年4月30日，原告曾都医院与添强物业公司签订期限为一年（2017年5月1日至2018年4月31日）的《服务合同》，添强物业公司提供服务人员41人，费用按每人1200元/月结算（2017年5月8日双方补偿协议，将2017年5月护理服务合同中的41名护理服务人员调整到40名护理服务人员，护理服务人员万冰因身体健康原因不能继续胜任医院工作，因此要求添强物业公司终止万冰的劳务派遣）。
2015年6月18日至2016年1月20日，添强保洁公司通过卡号为62×××61的银行卡代发了被告万冰的工资，分别为1000元、1100元、1200元不等；2016年1月26日至12月20日添强物业公司通过该银行卡代发了被告万冰的工资，分别为1200元、980元、840元不等；2017年1月18日至5月19日，添强物业公司按1200元/月标准仍通过该银行卡代发了被告万冰的工资。被告万冰生病住院及病假期间，添强物业公司均支付了工资，支付至2017年4月，2017年5月起未支付被告万冰工资。2017年10月，被告万冰身体痊愈后，要求回原告曾都医院处工作，原告曾都医院未安排其工作，被告万冰向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年3月23日，曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳人仲案字[2018]11号仲裁裁决：1、万冰与随州市曾都医院之间劳动关系成立。2、随州市曾都医院自本裁决书生效之日起七日内与万冰签订无固定期限劳动合同。3、随州市曾都医院自本裁决书生效之日起七日内支付万冰工资10125元。4、随州市曾都医院自本裁决书生效之日起三十日内在随州市曾都区社会保险结算稽核局为万冰缴纳2014年6月至2017年12月期间的养老保险费28771.2元。
另查明：原告曾都医院、添强物业公司均没有与万冰签订书面劳动合同，也没有为万冰缴纳社会保险。2013年9月1日起，随州市最低工资标准为1025元/月；2015年9月1日起，随州市最低工资标准为1225�/月；2017年11月1日起，随州市最低工资标准为1380元/月。
本院认为，首先，2014年6月，被告万冰到原告曾都医院从事护士工作，被告万冰持有经注册的《护士执业证书》，属专业护士。2014年3月27日，原告曾都医院与添强保洁公司签订《服务合同》时，以及添强保险公司变更为添强物业公司后，原告曾都医院与其签订的《服务合同》时，添强物业公司的经营范围均无劳务派遣项目，亦无招用专业护士的资质，且2014年12月15日后，被告万冰的护士执业地点变更为曾都医院。被告万冰不知晓原告曾都医院与添强物业公司签订的《服务合同》，原告曾都医院未能举证添强物业公司与被告万冰签订劳动合同，添强物业公司仅经公司账户代发被告万冰的工资。被告万冰一直由原告曾都医院管理，并不知晓添强物业公司的存在，故原告曾都医院请求确认与被告万冰之间不�在劳动关系，本院不予支持。其次，被告万冰于2014年6月到原告曾都医院处工作，一直未与原告曾都医院签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，被告万冰有权请求与原告曾都医院签订无固定期限合同，故原告曾都医院请求不与被告万冰签订无固定期限劳动合同，本院不予支持。再次，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，原告曾都医院请求不支付被告万冰2015年9月至2017年5月期间最低工资标准差额525元及2017年5月至12月期间工资9600元合计10125元的诉请，本院不予支持。最后，在原、被告双方之间存在劳动关系的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告曾都医院请求不为被告万冰缴�2014年6月至2017年12月期间的养老保险费和医疗保险费，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条、第七十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告随州市曾都医院的诉讼请求；
二、被告万冰与原告随州市曾都医院之间劳动关系成立；
三、原告随州市曾都医院自本判决书生效之日起七日内与被告万冰签订无固定期限劳动合同；
四、原告随州市曾都医院自本判决书生效之日起七日内支付被告万冰工资10125元；
五、原告随州市曾都医院自本判决书生效之日起三十日内在随州市曾都区社会保险结算稽核局为万冰缴纳2014年6月至2017年12月期间的养老保险费28771.2元。
案件受理费10元，由原告随州市曾都医院负担。
如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。
审判员 汪 洋
二〇一八年七月二十四日
书记员 周子力