福建省光泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0723民初10号
原告：浙江驰成建设有限公司，住所地浙江省东阳市南市街道南溪村，组织机构代码14752297-0。
法定代表人：陈岑荣，董事长。
委托代理人：王洪清，福建杉城律师事务所律师。
委托代理人：刘伟，光泽县“148”法律服务所法律工作者。
被告：官禄秋，男，1966年9月28日出生，汉族，农民，住光泽县。
原告浙江驰成建设有限公司与被告官禄秋工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理。依法由审判员江建兴适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浙江驰成建设有限公司的委托代理人刘伟、被告官禄秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江驰成建设有限公司诉称，2014年7月31日，被告官禄秋在其承揽的“橘子洲”工程工地工作时受伤，原告支付了所有住院费用58，742.06元，并支付给被告5000元。原告及时为被告办理了工伤认定及劳动能力鉴定。因工伤赔偿事宜原、被告双方协商未果，被告向光泽县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经仲裁裁决：由原告支付被告医疗费3079.16元、住院伙食补助1100元、停工留薪工资15，000元、护理费5953元、一次性伤残补助金41，250元、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金73，340元、鉴定费320元、交通费58元。合计140，100.91元。原告认为，被告月工资为2750元，应以此计算各项工伤保险待遇；被告之妻系农民，应按农、林、牧、渔业标准计算护理费；一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金不应超出被告申请仲裁的数额64，800元。请求确认原告应当支付被告的各项工伤保险待遇为107，408.84元。
被告官禄秋辩称，光泽县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，事实清楚，适用法律准确，裁决结果正确。对原告的诉讼理由提出抗辩：一、被告从2014年7月1日起在原告处工作，同年7月31日因工受伤，期间工作26.5天。开工后不久原告预支了1000元，尚欠被告工资2750元。因原告拖欠农民工工资，经有关部门出面干预，原告于2015年2月11日将欠的工资2750元存入被告的银行存折。故其本人工资为3750元；二、被告及其家人居住在自购的位于光泽县杭川镇武林路万福桃源小区3号楼202室房屋已有七年多了，其妻护理被告，应当按居民服务业标准计算护理费，符合法律规定。三、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金在申请仲裁时在《工伤待遇明细》计算表中为64，800元系计算错误，请求按照仲裁计算的数额为准。
原告为证明其诉讼主张，向本院提供了以下证据：
证据一、工伤认定书。证明被告是因工负伤的事实。
证据二、南劳鉴（2015）第562号劳动能力鉴定结论书。证明被告官禄秋劳动能力鉴定为捌级伤残的事实。
证据三、被告的“一本通”存折。证明被告月工资为2750元。
证据四、住院发票。证明被告住院治疗的费用为58，742.06元，全部由原告支付。
证据五、被告之女出具的收条。证明被告受伤后，其女儿从原告处领取了5000元，应冲抵相应的工伤保险待遇。
证据六、光劳仲案（2015）16号裁决书。证明仲裁裁决的具体内容，原告认为光泽县仲裁委裁决不公，在法定期限内向法院起诉的事实。
证据七、劳动仲裁申请书。证明：1、被告在仲裁时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额为64，800元的事实。2、2014年7月5日，原告与被告形成劳动关系至被告受伤时，被告只工作26天。因此，被告受伤前12个月工资无法确认。
上述证据经被告质证对其真实性均无异议，但是，被告认为证据三并不能证明被告本人月工资是2750元的事实，被告本人月工资应为预付的1000元加上存入存折上的2750元，实际为3750元。本院认为，上述证据真实，且与本案具有关联性，能证明本案相关事实，本院予以采信。
被告未向本院提供证据。
上述采信的证据结合双方当事人的庭审陈述，本院查明以下法律事实：
2014年7月5日，被告官禄秋到原告浙江驰成建设有限公司承揽的“橘子洲”工程工地工作，双方建立了事实的劳动关系。2014年7月31日上午，被告在原告第一期工地19号楼拆钢管架，不慎被掉落的模板砸伤造成伤害。先后在光泽县医院和邵武市立医院住院治疗55天。经诊断为：颈椎骨拆伴不全性瘫痪。被告在住院期间由其妻龚锦玉护理。原告支付了被告住院全部费用，并支付给被告5000元，被告自行垫付了复查医疗费用3079.16元。被告从2014年7月5日起至受伤时在原告处实际工作了26.5天。原告在被告处工作不久后预领了生活费1000元。2015年2月11日，原告通过被告的银行存折支付了工资2750元。被告的伤害经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤，经南平市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，被告支付了鉴定费320元。被告因本起工伤事故支出了交通费58元。原、被告双方因工伤保险待遇事宜协商未果，2015年11月4日，被告向光泽县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年12月7日该委作出了光劳仲案（2015）16号裁决书，原告不服该裁决，遂诉至本院。
另查明，原告未为被告办理工伤保险；被告夫妻俩从2011年起居住在光泽县杭川镇武林路万福桃源小区3号楼202室自有房屋。
本院认为，被告因工受伤被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。依据社会保险法的规定，职工应当参加工伤保险，所在用人单位应当为职工依法缴纳工伤保险费用，本案原告未为被告依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故应由其承担被告工伤保险待遇的相关费用，因此，原告应当支付被告工伤保险待遇。被告官禄秋在本案中应享有的工伤保险待遇确定为：1、医疗费3079.16元；2、住院伙食补助费1100元（参照光泽县行政机关和事业单位差旅费管理办法的规定，住院55天×20元／天）；3、停工留薪期间的工资15，000元（原告先行支付了被告1000元生活费，后又支付了2750元的工资，通常预领的生活费在后来支付工资时应冲抵，而原告作为用人单位掌握用工关系的相关材料，应由其举证证明被告的工资收入，原告举证不能应承担不利的法律后果，基于被告实际月工作日未超出法定工作日，因此，被告本人月工资本院认定为3750元。故对原告主张被告本人月工资应为2750元的诉讼主张，本院不予支持；被告主张4个月停工留薪期间的工资，未超出法律规定，本院予以支持。据此，停工留薪工资为：4个月×本人工资3750元／月）；4、住院期间的护理费5953.75元（被告夫妻俩长期居住在县城自购房屋，且在居住的城市工作并以其收入作为生活来源，其妻护理被告，应当以居民服务业计算护理费，原告主张按农、林、牧、渔业标准计算护理费无事实依据，本院不予支持；据此，护理费为：55天×2014年居民服务业、修理和其他服务业39，512元／365天）；5、一次性伤残补助金41，250元（八级伤残为十一个月的本人月工资，即3750元×11个月）；6、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金73，340元{依据《福建省实施﹤工伤保险条例＞办法》的规定，（男性人口平均预期寿命71.8岁－被告终止劳动关系时的年龄48岁）×统筹地区上年度职工月平均工资3667元×0.3×2；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月平均工资的，按10个月支付，一次性伤残就业补助金仍按前述标准计算，即一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为20个月×3667元﹦73，340元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。原告认为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应超出被告申请仲裁的数额64，800元，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，当事人的诉讼请求是可以不受原仲裁申请拘束的。被告现请求将该项请求增加至73，340元，符合法律规定本院予以支持。}；7、鉴定费320元；8、交通费58元。上述各项待遇合计140，100.91元。扣除已支付的5000元，尚应支付135，100.91元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十条第一、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及参照《福建省实施﹤工伤保险条例＞办法》第二十六条第一款第二项、第二十七第一款第一、二项的规定，判决如下：
一、解除原告浙江驰成建设有限公司与被告官禄秋之间的劳动关系。
二、原告浙江驰成建设有限公司应支付被告官禄秋各项工伤保险待遇135，100.91元，该款于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告浙江驰成建设有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 江建兴
二〇一六年三月十八日
书记员 邱颖菲
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”
第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
……”
国务院《工伤保险条例》
第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……”。
第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……”。
第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
第六十二条：“……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……”
《福建省实施﹤工伤保险条例＞办法》
第二十六条：“职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
……
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；”
第二十七条：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。