海南省第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼97民终334号
上诉人（原审原告）林灿雄，男，汉族。
被上诉人（原审被告）桂林三建股份有限公司。
法定代表人赵建民，该公司董事长。
委托代理人阳水平，该公司东方花梨湾项目负责人。
委托代理人袁新德，该公司海南分公司副经理。
上诉人林灿雄因与被上诉人桂林三建股份有限公司（以下简称桂林三建公司）劳动争议纠纷一案，不服海南省东方市人民法院（2015）东民一初字第689号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院查明：林灿雄于2014年12月22日受聘为桂林三建公司东方市花梨湾9号、10号楼工程项目部技术工人，试用期一个月，月薪13000元，双方未签订劳动合同。因工程项目建设单位报建手续未办好，被有关执法部门通知停工，2015年2月4日桂林三建公司向林灿雄支付10000元并通知林灿雄停工放假过春节，开工时间另行通知。林灿雄回家过完春节后，在没有接到桂林三建公司通知复工的情况下，于3月9日回到工地，4月12日双方因工资问题发生纠纷而解除劳动关系。之后林灿雄申请东方市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，东方市�动人事争议仲裁委员会于2015年8月19日作出东劳人仲裁字（2015）5号《裁决书》，裁决桂林三建公司向林灿雄支付工资13355.98元、二倍工资差额10355.98元、加发相当于工资报酬25％的经济补偿金3339元，林灿雄不服提起诉讼，请求判决桂林三建公司全额支付2014年12月22日至2015年4月12日工资报酬48460元，桂林三建公司未签订劳动合同支付二倍工资差额48460元，支付因克扣、无故拖欠工资经济补偿金9615元，共计106535元。原审另查明2015年3月9日至4月12日，桂林三建公司安排林灿雄提供劳动7天，且同意日工资430元。
原审法院认为，林灿雄于2014年12月22日受聘为桂林三建公司东方市花梨湾9号、10号楼工程项目部技术工人，依据《劳动合同法》第七条的规定，林灿雄自2014年12月22日起即与桂林三建公司建立劳动关系，存续至2015年4月12日止。东方市劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）5号《裁决书》认定，林灿雄正常工作时间每月工资13000元，日工资430元，没有提供正常劳动期间工资按东方市月最低工资1120元，日工资1120元／月÷21.75日／月，桂林三建公司因未签订劳动合同应支付二倍工资差额和因拖欠工资应支付相当于工资报酬25％的经济补偿金，并无不当，应予以采纳。2014年12月22日至2015年2月4日计一个月零14天，系林灿雄正常工作时间，桂林三建公司应按每月工资13000元，日工资430元支付工资19020元（即13000元＋430元×14天）；2015年3月9日至4月12日1个月零4日，系非因林灿雄原因造成桂林三建公司停工、停产时间，林灿雄在此期间提供劳动7天，没有提供正常劳动时间折算为18.75天（按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定月计薪天数为21.75天，即21.75天十4天-7天），依据《工资支付暂行规�》第十二条的规定，林灿雄提供劳动7天，按日工资430元支付工资3010元，没有提供正常劳动时间工资，按东方市月最低工资1120元计付工资965.52元（按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定日工资为月工资收入÷月计薪天数，即1120元／月÷21.75日／月×18.75日），共计3975.52元；扣减桂林三建公司已支付10000元后，应支付工资12995.52元。2014年12月22日至2015年4月12日为林灿雄与桂林三建公司劳动关系期间，桂林三建公司未与林灿雄订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日的规定，桂林三建公司应支付二倍工资的差额为9995.52元（即2015年1月22日至2月4日工资14天×430=6020元和2015年3月9日至2015年4月12日工资3975.52元）。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，桂林三建公司拖欠工资12995.52元，应支付相当于工资报酬25％的经济补偿金3248.88元（12995.52元×25％）。林灿雄主张2015年2月5日至3月8日期间全额工资报酬，未签订劳动合同支付二倍工资差额，克扣、无故拖欠工资经济补偿金，因林灿雄申请东方市劳动人事争议仲裁委员会仲裁时，未申请仲裁，东方市劳动人事争议仲裁委员会也未仲裁，不符合《劳动法》规定的劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼的规定，故林灿雄该主张本院不予审理。桂林三建公司抗辩林灿雄主张2015年2月5日至3月8日期间全额工资报酬、未签订劳动合同支付二倍工资差额、因克扣、无故拖欠工资经济补偿金，未申请仲裁，法院应不予审理，有法律依据予以支持；桂林三建公司抗辩2015年3月9日至4月12日期间没有安排林灿雄提供劳动7天，不应向林灿雄支付7天工资，因桂林三建公司委托代理人阳水平在2015年4月14日调查笔录中承认安排林灿雄提供劳动7天，且同意按每日工资430元计，故桂林三建公司该抗辩不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七条和第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工资支付暂行规定》第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，判决：一、桂林三建股份有限公司于判决发生法律效力之日起十五日内，向林灿雄支付工资12995.52元、二倍工资的差额9995.52元、工资报酬25％的经�补偿金3248.88元，三项共计26239.92元。二、驳回林灿雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由桂林三建股份有限公司承担。
上诉人林灿雄不服一审判决，向本院提起上诉称：1、上诉人以项目部技术负责人的身份被聘用至被上诉人单位，一审认定上诉人为一般的技术工人与事实不符。2、本案系因被上诉人单方强行解除劳动关系才引发纠纷，并不是因为工资纠纷而发生解除劳动关系，应按被上诉人单方解除劳动关系判决被上诉人赔偿。3、上诉人有权就2015年2月5日至3月8日之间的工资提出主张，请求支付该期间的工资有事实和法律依据。4、2015年3月9日至4月12日期间的工资应按约定标准即13000元支付，一审按东方市最�标准计算没有依据。5、双倍工资应从试用期届满之日起计算，故上诉人二审中主张被上诉人支付的双倍工资差额少了13000元，为93535元。综上，一审认定事实不清，判决理由错误，请二审法院依法撤销原审判决，改判被上诉人向上诉人支付各项费用共计93535元。
被上诉人桂林三建公司辩称：同意一审判决，应维持原判。
二审期间，上诉人提交《工程停工索赔申请报告》、《东方市建设工程质量安全监督站的开会通知》及会议资料、证人联系方式、《委托书》、《质量保证体系图》、《西藏福泉建设有限公司尼木县教育系统新建改造工程二标段质量保证体系图》、《西藏福泉建设有限公司员工联系电话表》、《江西临川安石建筑工程有限公司关于五指山市悠然居项目任命通知》、1992年安全管理标准与规范的结业证书及相关资质证书、1996年在青岛�作的证件、飞机票及购票短信、车票。经审查，上诉人在二审时向法院提交的上述证据不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条所规定的二审“新证据”，本院对上述证据均不予采纳。被上诉人未向本院提交新证据。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人在诉讼中提出要求被上诉人支付2015年2月5日至3月8日期间的工资等各项费用，但并未就此事项提请仲裁，一审根据有关审理劳动争议案件仲裁前置的法律规定不予审查，于法有据，应予以维持。关于2015年3月9日至4月12日期间的工资如何计算的问题，本案双方均不能提供书面的工资记录，一审根据本案现有证据认定上诉人工作的实际天数，并结合被上诉人的确认和东方市最低工资标准分别计算实际工作日的工资和未提供正常劳动时间的工资符合证据认定规则，应不予调整。至于双倍工资计算的问题，按照法律规定，起算点应当在用工之日起满一个月后开始，一审相关的计算方式符合法律规定，应予以维持。上诉人在二审中另提出被上诉人单方解除劳动关系的问题，根据仲裁以及庭审记录，应认定诉争双方在2015年4月12日发生纠纷，均不愿继续履行“口头协议”，故仲裁认定双方的劳动关系在2015年4月12日已经解除并无不当，上诉人认为被上诉人单方解除劳动关系，但未能举证加以证明，对方亦不认可，故本院无法支持。至于上诉人是否被受聘为被上诉人项目部技术工人的问题，一审认定上诉人为技术工人是对当事人从事工作所作的一般性描述，并非是一种人格上的否定评价，亦不影响本案实体审理结果，即工资等各项费用如何计算并没有受到该认定的影响，本院对此不予调整。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人林灿雄负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔岱昕
审判员 钟鸣亮
审判员 王德红
二〇一六年四月二十六日
书记员 林艳嘉
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判，撤销或者变更；
原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。