济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0191民初2793号
原告：济某某，住所地济南高新区舜华街道舜华路****号舜泰广场*号楼*座**层****室。
法定代表人：李涛，主任。
委托诉讼代理人：王新，山东大正泰和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张湘亮，山东大正泰和律师事务所实习律师。
被告：陈某某，男，1964年4月9日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：董娟，山东鲁泉律师事务所律师。
原告济某某（以下简称“大地勘测中心”）与被告陈某某劳动争议一案，本院于2017年10月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大地勘测中心的委托诉讼代理人王新，被告陈某某及其委托诉讼代理人董娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
大地勘测中心向本院提出诉讼请求：1.依法撤销济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的济高新劳仲案字（2016）第914号裁决书，判决大地勘测中心不予支付陈某某97865元解除劳动合同赔偿金和959元工资；2.诉讼费用由陈某某承担。事实与理由：大地勘测中心与陈某某劳动争议一案业经济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会审理，作出济高新劳仲案字（2016）第914号裁决书，裁决书于2017年10月10日送达大地勘测中心。裁决书裁定“一、大地勘测中心向陈某某支付解除劳动合同赔偿金97865元；二、大地勘测中心向陈某某支付医疗期工资959元”。大地勘测中心认为该裁决书认定事实不清、适用法律错误，应予撤销。陈某某系人民商场职工，一直与该单位存续劳动关系，由该单位交纳社会保险。陈某某下岗后到大地勘测中心打工，其劳动关系、人事档案一直没有转到大地勘测中心。因此，大地勘测中心与陈某某之间不存在合法的劳动关系。陈某某自2016年3月30日未到大地勘测中心上班，也没有依法办理请假手续，属于自动离职。因此大地勘测中心不存在违法解除劳动合同的问题。为维护合法权益，大地勘测中心诉至法院，请求判如所请。
陈某某辩称，1、要求大地勘测中心依据仲裁委的裁决书支付97865元赔偿金及工资959元。2、济南市勘察测绘研究院（以下简称“测绘院”）于1992年11月11日成立，陈某某自2005年3月起在测绘院工作。大地勘测中心于2007年3月30日成立，测绘院是大地勘测中心的出资人和主管部门，双方是隶属关系。由于工作需要，陈某某被测绘院派往大地勘测中心继续工作，两单位均未与陈某某签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条、《劳动法》第三十四条的规定，陈某某与测绘院及大地勘测中心之间均存在事实劳动关系，且陈某某与测绘院之间的劳动关系应由大地勘测中心承继。3、陈某某自2005年3月至2016年11月，在测绘院及大地勘测中心共计工作11年零8个月，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，陈某某的医疗期为12个月，即2016年3月30日至2017年3月30日。2016年9月，尚在陈某某的法定医疗期内，大地勘测中心单方停发陈某某的工资，并通过内部会议单方解除与陈某某的劳动关系，迄今为止未向陈某某告知，也未向陈某某出具解除劳动合同证明书，其行为严重违法。4、根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，大地勘测中心应支付赔偿金。综上所述，大地勘测中心的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回大地勘测中心的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的举证、质证，本院认定事实如下：2005年3月，陈某某进入测绘院工作。2007年3月30日，测绘院作为主管部门（出资人）注册成立大地勘测中心，陈某某被测绘院安排至大地勘测中心从事驾驶员工作。测绘院与大地勘测中心均未与陈某某签订书面劳动合同，亦未给陈某某缴纳社会保险，测绘院未向陈某某支付经济补偿金。2016年3月29日，陈某某因病未再到大地勘测中心上班，于2016年3月31日住院，于2016年4月29日出院，并请病假至2016年12月10日。2016年9月9日，大地勘测中心与陈某某解除劳动关系。陈某某离职前十二个月平均工资为4255元，大地勘测中心为陈某某发放工资至2016年8月，未发放2016年9月1日至9月9日的工资。
2016年12月9日，陈某某向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被申请人（大地勘测中心）向申请人（陈某某）支付未签订劳动合同（2007.4.30至2008.3.31）另一倍工资16500元；2、被申请人支付申请人加班费22022元；3、被申请人支付申请人违法单方解除劳动合同（2005.3-2016.11）的赔偿金102120元；4、被申请人出具解除劳动合同证明书；5、被申请人补发申请人2016年5月至2016年11月工资14263.7元；6、被申请人支付申请人因拖欠加班费加发的经济补偿金5506元。2017年6月30日，该仲裁委作出济高新劳仲案字（2016）第914号仲裁裁决：一、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金97865元；二、被申请人支付申请人2016年9月1日至2016年9月9日医疗期工资959元；三、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。大地勘测中心不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。
诉讼中，大地勘测中心主张陈某某的社会保险由济南人民商场股份有限公司（以下简称“人民商场”）缴纳，陈某某与人民商场之间是劳动关系，陈某某与大地勘测中心之间系劳务关系，并提交了《社会保险个人权益记录单》。陈某某对此不予认可，认为与大地勘测中心是劳动关系，陈某某向大地勘测中心提供劳动、受其管理，由大地勘测中心发放工资、员工卡、工装等，于2003年在人民商场办理了内退手续，并提供了员工卡、体检报告、派车单、银行流水、完税证明、责任书、人民商场证明等予以证实。另，陈某某主张在大地勘测中心的工作年限为11年零8个月，法定医疗期为2016年3月29日至2017年3月28日。
本院认为，本案争议的焦点是陈某某与大地勘测中心双方之间系劳动关系还是劳务关系。本案中，陈某某于2005年3月进入测绘院工作，2007年3月被测绘院安排至大地勘测中心工作，陈某某提交的银行流水等证据足以证明陈某某向大地勘测中心提供了劳动，大地勘测中心向其每月发放工资，双方形成事实上的劳动关系。大地勘测中心辩称双方为劳务关系，但未提供有效证据予以证实，故对大地勘测中心的该项抗辩，本院不予采纳。根据相关法律规定，陈某某被测绘院安排到大地勘测中心工作后，陈某某在测绘院的工作年限应合并计算为大地勘测中心的工作年限，故陈某某应享有12个月的医疗期。大地勘测中心为陈某某发放2016年8月的工资后，未经过法定程序即于2016年9月9日与陈某某解除劳动关系，并停发工资。因此时陈某某尚在医疗期内，大地勘测中心与陈某某解除劳动关系的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于单位解除劳动关系的相关规定，故大地勘测中心应向陈某某支付违法解除劳动合同的赔偿金97865元（4255元/月×11.5个月×2）。2016年9月1日至2016年9月9日期间，尚在医疗期内，陈某某虽未上班，但已请病假。大地勘测中心虽否认收到陈某某寄出的病假证明单等，但在诉讼中认可陈某某生病的事实，且已为陈某某发放工资至2016年8月，故大地勘测中心应向陈某某发放2016年9月1日至2016年9月9日的病假工资959元（4255元/月×70%÷21.75×7天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十二条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十条、《山东省工资支付规定》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告济某某的全部诉讼请求；
原告济某某支付被告陈某某违法解除劳动合同的赔偿金97865元；
原告济某某支付被告2016年9月1日至2016年9月9日病假工资959元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济某某负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 胡乃义
二〇一八年一月二十五日
书记员 冯 森