河北省抚宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）抚民一初字第410号
原告高兴智，工人。
委托代理人马俊生，抚宁县抚宁镇法律服务所法律工作者。
被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司。住所地抚宁县石门寨镇柳江村。
法定代表人杨玲，董事长。
委托代理人侯敬敏，河北凯悦律师事务所律师。
委托代理人袁训卿，河北凯悦律师事务所律师。
原告高兴智诉被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月11日立案受理，依法组成合议庭于2015年4月22日公开开庭进行了审理。原告高兴智的委托代理人马俊生，被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司的委托代理人侯敬敏、袁训卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高兴智诉称，原告系被告单位工人，2003年11月25日开始在被告处上班，工作岗位是回采工。2010年1月19日在井下工作时受伤，当时月工资4000元。2010年2月3日经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年4月1日经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会评定为10级伤残，伤后被告未给付原告工伤保险待遇。2012年12月被告单位放假，放假期间未向原告支付生活费。原告于2014年9月10日申请仲裁后，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年1月6日作出秦劳人仲案字（2014）第586号仲裁裁决书。原告不服，故起诉请求：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、要求被告给付解除劳动关系后经济补偿金51788元（4708元／月×11个月）；3、给付未签订书面劳动合同的双倍工资51788元（4708元／月×11个月）；4、给付2012年12月至2014年12月放假期间的生活费25344元（1320元／月×24个月×80%）；5、给付一次性伤残补助金4708元／月×7个月=32956元、一次性医疗补助金4708元／月×8个月=37664元、一次性就业补助金4708元／月×4个月=18832元等伤残待遇。
被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司辩称，1、原告系主动提出解除劳动合同以请求享受工伤保险待遇，被告不需要支付解除劳动合同的经济补偿金。且被告企业已经被并购，劳动关系由并购单位承接。2、原告是2003年起入职，工作岗位是回采工，因被告企业进行并购重组，当初双方建立劳动合同的客观条件已经发生变化，原工作岗位和工作条件已不能实现，原告在2012年后未在被告处工作，其请求的生活费、双倍工资已经超过诉讼时效，应予驳回。3、一次性就业补助金由被告依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四规定的“本省上一年度职工月平均工资”即3544.33元标准支付。综上原告诉请于法无据，请求法院驳回原告的诉请。
原告高兴智为证明其主张向本院提交以下证据：
1、工伤认定决定书复印件，证明原告在2010年1月19日受伤，2010年2月3日被认定为工伤。
2、工伤证复印件，证明原告被评定为十级伤残。
3、工伤认定决定书复印件，证明原告原告在2012年12月底还在干活，于2012年12月18日受伤，2013年1月15日被认定为工伤。
被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司未向法院提交证据证明其主张。
本院依法调取了抚宁县工伤保险基金管理中心关于老柳江煤矿一次性伤残补助金支付情况表。
经庭审举证、质证，被告方对原告方证据无异议。原告方、被告方对本院调取的证据真实性无异议。本院对证据作如下确认：因原、被告无异议，本院对原告提交的工伤认定决定书、工伤证、抚宁县工伤保险基金管理中心关于老柳江煤矿一次性伤残补助金支付情况表的真实性、合法性、关联性予以采信。
经审理查明，原告高兴智系被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司单位工人，2003年11月25日开始在被告处上班，工作岗位是回采工。2010年1月19日零点班，原告高兴智在井下工作面维修棚子时，被顶板上掉下的煤矸石砸伤。经柳江医院诊断右第四肋骨骨折，颜面、右肩部级后腰软组织挫伤。2010年2月3日经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定：高兴智属于工伤，2011年4月1日经秦皇岛市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。2012年12月18日，原告高兴智在井下维修巷道下井时，由于巷道结冰不慎摔伤面部。经秦皇岛市第一医院诊断为牙周膜挫伤、半脱位。2013年1月15日经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定：高兴智属于工伤。该次受伤正在评定伤残等级。原告称2010年平均工资为4000多元，按4000元主张，但因被告主管劳资人员杨振茹死亡，亦无法提供工资表。2008年10月12日，抚宁县安全生产委员会作出抚安（2008）14号文件，包括被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司在内的煤矿一律停产整顿，允许正常通风排水。原告高兴智于2012年12月后不在被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司工作。被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司已经为包括原告高兴智在内的职工投保了工伤保险，经抚宁县工伤保险基金管理中心核算，被告单位于2011年10月已经从抚宁县医保中心领取了原告高兴智2010年1月受伤的一次性伤残补助金为8509.5元，现工伤保险基金尚未支付其2012年12月受伤的一次性伤残补助金等保险待遇。原告于2014年9月10日申请仲裁后，秦皇岛市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年1月6日作出秦劳人仲案字（2014）第586号仲裁裁决书。原告不服向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告的陈述，工伤认定决定书，工伤证等证据在卷为证。
本院认为，被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司系适格的用人单位，原告高兴智在被告处受伤，应依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现因被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司已经参加工伤保险，原告2010年1月年受伤的工伤保险待遇已经由被告企业领取，虽尚未给付原告，但是与抚宁县医保中心的工伤保险关系已经就2010年受伤的工伤结算清楚，所以其应将领取的一次性伤残补助金为8509.5元给付原告，同时因2012年12月受伤的工伤保险尚未结算完毕，所以原告高兴智一次性医疗补助金和一次性就业补助金的请求应由抚宁县医保中心依法核算后再行主张。原告在仲裁和诉讼过程中主动提出解除劳动合同以享受工伤保险待遇，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现原告主张2008年2月1日至2009年1月1日的未签订书面劳动合同的双倍工资和2012年12月至2014年12月生活费，已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第五十八条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。现原告企业因政府文件要求停产整顿，且原、被告没有签订尚未到期的固定期限劳动合同，所以原告主张生活费也没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告秦皇岛市老柳江矿业有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告高兴智2010年1月受伤的一次性伤残补助金为8509.5元。
二、驳回原告高兴智的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判长 栾宝贵
审判员 王 健
审判员 杨迎辉
二〇一五年九月六日
书记员 王一哲