山西省晋城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋市法民终字第1035号
上诉人（原审被告）赵东方，男，1971年9月18日生，汉族，山西省泽州县人。
委托代理人闫巍巍，山西权康律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）晋城市公共交通总公司。住所地：晋城市城区泽州北路。
法定代表人廉阳峰，该公司经理。
委托代理人魏刚，山西弘毅律师事务所律师。
上诉人赵东方与被上诉人晋城市公共交通总公司（以下简称晋城公交公司）劳动争议纠纷一案，晋城市城区人民法院于二0一五年八月三十一日作出（2015）城民初字第1425号民事判决。原审被告赵东方不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵东方及其委托代理人，被上诉人晋城公交公司的委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，被告赵东方于2009年3月到原告晋城公交公司工作，从事驾驶员岗位。2011年9月10日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2011年9月10日至2013年12月31日止。原告于2011年9月开始为被告参加了社会保险。2011年11月被告因胳膊摔伤请假，请假至2012年1月31日，请假期满后未再上班。2012年12月31日，原告晋城市公共交通总公司工会下发《关于同意晋城市公共交通总公司解除李建忠等同志劳动关系的决定》（晋市公交工字（2013）1号文件），该文件第18项载明：“赵东方于2012年1月31日请假到期后未续假，无故旷工至今未上班，累计旷工335天，给予解除劳动关系”。在被告请假期满至被解除劳动关系期间，即2012年2月1日至12月31日，原告为被告缴纳了该期间的社会保险，包含单位部分和个人部分。2013年6月，原告因需招聘驾驶员，被告再次到原告单位从事驾驶员工作，6月23日，被告为原告出具证明一份，“同意先给原告公司补缴个人部分3279.88元，其他部分5926元按月1500元从工资中扣完直至为止。”。被告于6月24日向原告返还了社会保险个人部分3279.98元，其中养老保险2539.20元，医疗保险740.78元。2013年7月5日，被告与原告签订劳动合同，合同期限自2013年7月5日起至2016年12月31日止。2014年3月，因原告要在被告工资中扣除原约定的社会保险单位部分，被告认为不公平，2014年3月12日之后未再上班。2014年5月8日，原告在与被告结算2014年1至3月份工资时，扣除了被告2012年未上班期间养老、医疗保险费单位部分5926元，失业保险22.5元，并为被告出据了收款收据。2014年5月26日，因被告未在解除劳动合同书上签字，原告晋城市公共交通总公司工会下发《关于同意晋城市公共交通总公司解除杨会国等同志劳动关系的决定》（晋市公交工字（2014）2号文件），该文件第4项载明：“赵东方，原一分公司驾驶员，于2014年3月12日无故旷工至今未上班，累计旷工50天。鉴于以上情况，同意对其依法解除劳动关系。”另原告曾以培训的形式收取了被告5000元安全抵押金。赵东方于2014年6月10日以晋城市公共交通总公司为被申请人向晋城市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决确认被申请人与申请人为无固定期限劳动合同关系并签订书面劳动合同；2、裁决被申请人为申请人缴纳2009年元月至2014年3月期间未缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费；3、裁决被申请人返还扣除申请人的各项保险费9228.48元；4、裁决被申请人支付申请人未订立劳动合同双倍工资及应当订立无固定期限劳动合同之日起双倍工资131815.6元；5、裁决被申请人支付申请人法定节假日300%、休息日200%、加班150%工资共73189元：6、裁决被申请人返还申请人培训费5000元。晋城市劳动争议仲裁委员会于2014年8月13日作出晋市劳仲裁字（2014）第75号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内返还扣除申请人的社会保险单位部分5926元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人双休日加班工资2830.43元、法定节假日加班工资701.96元，共计3532.39元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内返还申请人培训费（安全抵押金）5000元；四、驳回申请人其他申请请求。
原判认为，晋城市劳动争议仲裁委员会作出的晋市劳仲裁字（2014）第75号仲裁裁决书尾部载明“如不服本裁决，当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，”该裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，经审查，该裁决中的四项内容不完全符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决的情形，同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，原告晋城市公共交通总公司起诉至本院，故应当按照非终局裁决处理。对于被告的答辩意见，不予采纳。晋市劳仲裁字（2014）第75号仲裁裁决不发生法律效力。
被告赵东方在仲裁中请求确认原、被告为无固定期限劳动合同关系并签订书面劳动合同。经查明，被告2009年3月在原告处参加工作，2011年9月10日双方签订劳动合同一份，2012年12月31日原告解除了和被告的劳动合同。2013年7月5日双方再次签订劳动合同一份，2014年5月26日原告解除了和被告的劳动合同。故被告在原告处的工作情况不符合劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故被告该请求不予支持。
原告已为被告缴纳了2011年9月至2014年2月期间的养老、医疗等社会保险。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告请求原告为其缴纳2009年元月至2011年8月期间的各项社会保险，原告支付被告2009年3月至2010年3月未订立劳动合同双倍工资及2010年3月应当订立无固定期限劳动合同双倍工资，均已超仲裁时效，不予支持。
被告赵东方因骨折向原告晋城市公共交通总公司请假到2012年1月31日，到期后未续假。原告于2012年12月31日第一次下达文件解除和被告赵东方的劳动关系，在被告请假期满至2012年12月31日被解除劳动关系期间，原告为被告缴纳了该期间的社会保险，包含单位部分和个人部分。在2013年6月，被告再次到原告处上班。被告赵东方在仲裁申请中请求原告返还扣除被告的各项保险费9228.48元。被告旷工期间的社会保险的个人部分应由其个人负担，关于单位部分，由于赵东方在旷工期间不享受工资，其缴纳社会保险费没有计算基数，故不能缴费。赵东方旷工期间原告没有为其缴纳旷工期间社会保险费的义务，且被告也作出证明同意原告从其第二次上班后的工资中扣除，故被告请求原告返还扣除被告的各项社会保险费9228.48元，不予支持。因此，原告晋城市公交公司要求不支付（返还）被告赵东方社会保险单位部分5926元的诉请，予以支持。
被告于2014年6月10日申请劳动仲裁，被告请求原告支付2013年6月10日前加班工资的仲裁请求已超仲裁时效。经查，被告2013年6月至2014年3月期间的工资，没有证据显示超时用工，2013年6月至9月、2014年3月期间实际工作天数不达法定月工作天数。2013年10月到2014年2月期间，存在双休日加班未轮休的天数为16天、法定节假日加班天数为3天。故原告应支付被告双休日加班工资3135元，扣除该期间已支付部分304.57元，还应支付被告双休日加班工资2830.43元；原告应支付被告法定节假日加班工资845元，扣除该期间已支付部分143.04元，还应支付被告法定节假日加班工资701.96元。
关于被告在仲裁申请中请求原告返还培训费5000元。经查，该费用系原告向被告收取的安全抵押金。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故培训费5000元原告应返还被告。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告晋城市公共交通总公司于本判决生效之日起十五日内支付被告赵东方双休日加班工资2830.43元、法定节假日加班工资701.96元，共计3532.39元；二、原告晋城市公共交通总公司于本判决生效之日起十五日内返还被告培训费（安全抵押金）5000元。三、驳回原告晋城市公共交通总公司的其他诉讼请求。四、驳回被告赵东方的其他请求。案件受理费10元，由原告晋城市公共交通总公司负担。
赵东方上诉请求为：1、依法撤销晋城市城区人民法院（2014）城民初字第1425号民事判决第三、四项；2、依法确认上诉人与被上诉人为无固定期限劳动合同关系并补充签订书面劳动合同；3、依法改判被上诉人为上诉人缴纳2009年3月至2014年3月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费；4、依法改判被上诉人支付违约扣除上诉人单位部分社会保险；5、依法改判被上诉人支付上诉人未订立劳动合同双倍工资及应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资131815.6元；6、依法改判被上诉人支付上诉人2013年6月10日之前的法定节假日300%、休息日200%、加班150%工资60000元；7、二审案件受理费由被上诉人负担。其理由为：1、上诉人于2009年3月到被上诉人处工作，被上诉人自2010年3月未与上诉人订立书面劳动合同，根据法律规定，被上诉人应该与上诉人签订无固定期限的劳动合同。2、原判认定上诉人要求被上诉人缴纳2009年3月至2014年3月期间未缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费、双倍工资及2013年6月10日之前的法定节假日300%、休息日200%、加班150%工资的请求超过诉讼时效是错误的。3、原判未予支持上诉人要求被上诉人支付违法扣除上诉人缴纳的单位部分的社会保险费是错误的。4、原判认定未驳回被上诉人起诉，超出请求进行裁决是错误的。
被上诉人答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
二审审理查明的案件事实与原审查明的案件事实一致。
双方对原审判决审理查明部分均无异议，应予以确认。
根据双方的诉辨，归纳争议焦点为：1、上诉人与被上诉人是否应当签订无固定期限劳动合同及支付相关的双倍工资131815.6元？
2、被上诉人是否应当为上诉人缴纳2009年3月至2014年3月期间未缴纳的养老医疗、工伤、失业、生育保险及单位部分社会保险费？
3、被上诉人是否应当支付上诉人2013年6月10日前的法定节假日、休息日、加班工资共6万元？
二审开庭审理时，上诉人赵东方当庭放弃“返还培训费5000元”的诉讼请求，应依法予以确认。
二审中，双方提供的证据及质证意见均为一审一致。
本院认为，1、赵东方请求确认其与被上诉人为无固定期限劳动合同关系并签订书面劳动合同。因上诉人2009年3月在被上诉人处参加工作，2011年9月10日双方签订劳动合同，2012年12月31日被上诉人解除了和上诉人的劳动合同。2013年7月5日双方再次签订劳动合同，2014年5月26日被上诉人解除了和上诉人的劳动合同。故上诉人在被上诉人处的工作情况不符合劳动合同法第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，上诉人该请求被上诉人应当于2010年3月与其订立无固定期限劳动合同和因此应支付其的双倍工资没有法律依据，依法不予支持。
2、被上诉人已为上诉人缴纳了2011年9月至2014年2月期间的养老、医疗等社会保险。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人请求被上诉人为其缴纳2009年元月至2011年8月期间的各项社会保险，被上诉人支付上诉人2009年3月至2010年3月未订立劳动合同双倍工资均已超仲裁时效，不予支持。
3、上诉人赵东方因骨折向被上诉人晋城市公共交通总公司请假到2012年1月31日，到期后未续假。被上诉人于2012年12月31日第一次下达文件解除和上诉人赵东方的劳动关系。在上诉人请假期满至2012年12月31日被解除劳动关系期间，被上诉人为上诉人缴纳了该期间的社会保险，包含单位部分和个人部分。2013年6月，上诉人再次到被上诉人处上班。上诉人赵东方在仲裁申请中请求被上诉人返还扣除上诉人的各项保险费9228.48元。上诉人旷工期间的社会保险的个人部分应由其个人负担，关于单位部分，由于赵东方在旷工期间不享受工资，其缴纳社会保险费没有计算基数，故不能缴费。赵东方旷工期间被上诉人没有为其缴纳旷工期间社会保险费的义务，且上诉人也作出证明同意被上诉人从其第二次上班后的工资中扣除，故对上诉人请求被上诉人返还扣除上诉人的各项社会保险费9228.48元的主张，不予支持。
4、对有相关证据、未超诉讼时效及符合法律规定的2013年10月到2014年2月期间的加班工资，原审判决已给予上诉人相应的支持，应依法予以确认。
5、上诉人当庭虽然放弃对“返还培训费5000元”的诉讼请求，但被上诉人收取上诉人抵押金的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当依法将收取的财物退还给上诉人。
综上，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人赵东方负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 丽
审 判 员 段全会
代理审判员 梁 卉
二〇一五年十二月十日
书 记 员 史亚为