山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终1938号
上诉人（原审原告）：张其维，男，1968年4月22日出生，汉族，居民，住章丘市。
委托诉讼代理人：孙波，山东百脉律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：济南李福煤矿有限公司，住所地章丘市。
法定代表人：邢宪社，矿长。
委托诉讼代理人：蔡培峰，济南李福煤矿有限公司职工。
上诉人张其维因与被上诉人济南李福煤矿有限公司（以下简称李福煤矿）劳动争议一案，不服章丘市人民法院作出（2016）鲁0181民初3093号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张其维上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；二、一、二审全部费用由被上诉人济南李福煤矿有限公司承担。事实和理由：上诉人与被上诉人签订的《职业病赔偿及解除劳动关系协议书》明显显失公平，虽不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通损害他人利益等原因导致，但超过了法律允许的限度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第二款规定，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
张其维向一审法院提出诉讼请求：1.判令张其维与李福煤矿解除劳动关系；2.责令李福煤矿支付张其维工伤待遇274640元；3.责令李福煤矿支付张其维经济补偿金90657元；4.责令李福煤矿补缴张其维工作期间的各项社会保险费；4.责令李福煤矿赔偿张其维失业救济金22800元；6.诉讼费用由李福煤矿承担。
一审法院认定事实：李福煤矿成立于2001年11月7日，其经营范围包括煤炭开采、销售，普通货运，矿山设备销售等。2015年12月29日，李福煤矿申请变更企业经营范围为普通货运，矿山设备销售等。张其维原系李福煤矿职工，从事井下掘进工作。张其维在李福煤矿工作期间，李福煤矿未为其缴纳工伤医疗等相应社会保险。
2015年2月12日，山东省职业病医院出具职业病诊断证明书，认定张其维为矽肺壹期。
2015年3月26日，济南市人力资源和社会保障局出具济南市职工工伤认定书，认定张其维为工伤。
2015年7月17日，济南市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认张其维之伤为七级，无生活自理障碍。
2015年6月30日，张其维、李福煤矿签订解除、终止劳动合同证明书。注明：合同起止时间为2001年1月1日至2015年6月30日，自2015年6月30日解除、终止劳动合同。张其维在证明书上签字捺印确认“同意”。
2015年8月28日，张其维、李福煤矿签订《职业病赔偿及解除劳动关系协议书》（以下简称《协议书》）。协议注明：乙方（张其维）在被认定为伤残七级，以及知晓工伤标准赔偿金额的情况下，双方协商达成协议：（1）甲方（李福煤矿）和乙方在签订《解除、终止劳动合同证明》后，由甲方支付给乙方一次性伤残补助金、解除劳动合同一次性医疗补助金、解除劳动合同再就业补助金、省职业病医院医疗费、查体费、伤残鉴定费、误工费、护理费、交通费、失业金等共计人民币76056.66元。（2）本协议第一条之赔偿款为一次性赔偿，甲、乙双方之间的所有权利、义务关系处理完结，其他涉及劳动关系事宜和经济利益的所有权利，乙方已经全部自愿放弃。双方解除劳动关系后互不追究等。张其维在协议上签字捺印。章丘市司法局圣井司法所作为见证机关在协议上盖章确认。协议签订后，李福煤矿将赔偿款汇入张其维的银行账户。
张其维在李福煤矿处工作期间，2014年1月至12月份的月平均工资为4317元/月。
2016年4月27日，张其维以本案诉求的事项向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。该委审查认为，申请人与被申请人已于2015年8月28日达成调解协议，且协议已履行完毕，并作出章劳人仲案【2016】582号仲裁决定书，对申请人的申请不予受理。据此，张其维诉至一审法院。
诉讼过程中，双方当事人争议的主要事实在于《协议书》的效力问题。张其维主张根据法律规定，其应享受工伤待遇、解除劳动关系的经济补偿金、失业救济金等合计389917元；双方签订的协议书显失公平，不足应获赔偿的20%，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，请求予以撤销。张其维针对其主张提供计算明细一份，证实其应获得一次性伤残补助金56121元、一次性工伤医疗补助金85332元、一次性伤残就业补助金87520元、停工留薪期工资47487元、解除合同经济补偿金90657元、失业救济金22800元，合计389917元。经质证，李福煤矿反驳主张协议书是张其维自愿签订，不存在强迫的情形，真实有效。
一审法院认为，通过当事人陈述及其双方提供的相应证据，张其维与李福煤矿在办理解除劳动合同手续前，已经对张其维作出职业病工伤认定、级伤残鉴定，在此基础上双方签订一次性处理《协议书》，并已履行完毕，事实清楚，证据充分，一审法院予以确认。针对张其维的请求和双方当事人争议的事实，本案需要解决的焦点在于：一是，《协议书》的效力问题；二是，张其维请求的合理性问题。
关于焦点一，《协议书》的效力。劳动争议和解协议，是指劳动争议当事人通过劳动争议协商就解决劳动争议所达成的协议，也是当事人就双方之间的劳动权利义务所达成的一项新的合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”第二款规定：“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第72条规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”针对本案而言，李福煤矿在2014年12月发生安全生产责任事故后，对职业病劳动者的相关赔偿事项进行集中处理，双方签订了《职业病赔偿及解除劳动关系协议书》。协议书是在张其维明知其伤残等级，并在“知晓《工伤保险条例》所规定的工伤赔偿标准”的情况下，就工伤保险待遇中所涉及的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、查体费、伤残鉴定费、误工费、护理费、交通费、失业金等项目予以列明，并约定了赔偿数额。且，该协议的签订亦由当地司法所作为见证机关予以确认，并已履行完毕。因此签订协议时，张其维对协议中约定的赔偿数额低于应得的工伤保险待遇数额是明知的，不存在李福煤矿利用优势或利用张其维没有经验之情形，不构成显失公平。故，《协议书》的签订是双方依据相应劳动法律、法规的规定，协商一致的结果，系双方当事人的真实意思表示，依法应认定为真实有效，亦应作为本案的有效证据予以采信。张其维以显失公平为由请求撤销《协议书》，理由不当，一审法院不予支持。
关于焦点二，张其维之请求的合理性问题。首先，双方已于2015年6月30日签订解除、终止劳动合同证明书，双方的劳动关系已经解除。现张其维再次起诉要求解除劳动关系，一审法院不予支持。其次，如上所述，双方签订的协议书，系双方当事人真实意思表示，不构成显失公平，协议明确约定“双方之间的所有权利、义务关系处理完结，其他涉及劳动关系事宜和经济利益的所有权利，乙方（原告）已经全部自愿放弃”。故，张其维要求李福煤矿支付工伤待遇、经济补偿金、失业救济金，理由不当，一审法院不予支持。再次，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”因此，张其维关于补缴社会保险费之请求不属于人民法院民事案件受案范畴，一审法院不予受理。
综上所述，张其维与李福煤矿之间劳动合同关系已经解除，并就工伤待遇、劳动合同的解除等事宜协商一致达成和解协议，双方签订的《协议书》真实有效。现张其维以该《协议书》显失公平为由要求撤销，再次要求与李福煤矿解除劳动关系并支付其相应待遇，证据不足，理由不当，一审法院不予支持；其要求补缴社会保险费不属于人民法院受案范畴，一审法院不予受理。据此，一审法院依据上述法律规定，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回张其维要求解除劳动关系的诉讼请求；二、驳回张其维要求济南李福煤矿有限公司支付各项工伤待遇的诉讼请求；三、驳回张其维要求济南李福煤矿有限公司支付经济补偿金的诉讼请求；四、驳回张其维要求济南李福煤矿有限公司支付失业救济金的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，双方争议的问题是张其维与李福煤矿订立的《职业病赔偿协议书》是否显失公平，是否应当被撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”第二款规定：“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第72条规定：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则的，可以认定为显失公平。”本案中，张其维与李福煤矿订立《职业病赔偿协议书》时，由章丘市司法局圣井司法所进行见证，张其维明知《职业病赔偿协议书》中约定的赔偿数额实际低于其应得的工伤保险待遇数额，故该协议不存在李福煤矿利用优势或者利用张其维没有经验的情形，不构成显失公平，现张其维以显失公平为由请求撤销双方签订的《职业病赔偿协议书》，进而要求李福煤矿支付工伤待遇、经济补偿金、失业救济金等缺乏事实及法律依据。双方的劳动关系已经在签署《解除劳动合同证明书》后解除，现张其维再起诉要求解除劳动关系，理由不能成立。《中华人民共和国社会保险法》第五十条第二款规定：“失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”《中华人民共和国社会保险法》第六十二条第一款的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”依据前述规定，张其维要求李福煤矿补缴工作期间社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。综上所述，张其维的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张其维负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车言江
代理审判员 赵建军
代理审判员 尹伊君
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 张 强