沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初881号
原告：赵学杰，男，汉族，住址：沈阳市铁西区。
委托代理人：王丽梅，辽宁金正律师事务所律师。
被告：沈阳经济技术开发区城管服务中心，住所地：沈阳经济开发区。
法定代表人：孙成波，该单位主任。
委托代理人：顾涛，辽宁馨远律师事务所律师。
被告：沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：李苏洋，该公司总经理。
委托代理人：李婧闻，女，汉族，住址：沈阳市于洪区，该公司人力资源部员工。
第三人：沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：孙成波，该公司总经理。
委托代理人：顾涛，辽宁馨远律师事务所律师。
委托代理人：曹鸿鹏，男，汉族，住址：沈阳市铁西区，该公司人事部员工。
原告赵学杰与被告沈阳经济技术开发区城管服务中心（以下简称“城管中心”）、被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司（以下简称“惠百嘉公司”）、第三人沈阳经济技术开发区城管劳务管理有限公司（以下简称“劳务管理公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵学杰及委托代理人王丽梅、被告城管中心委托代理人顾涛、被告惠百嘉公司委托代理人李婧闻、第三人劳务管理公司委托代理人曹鸿鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年10月1日入职被告城管中心担任排污工及清掏工一职，当时约定月工资为1100元，2013年7月至2015年7月31日上涨至2600元。原告应被告城管中心要求，于2010年10月1日与第三人劳务管理公司签订劳动合同至2015年9月30日，其中试用期至2011年3月31日。后又于2013年8月1日应被告城管中心要求与被告惠百嘉公司签订劳务派遣合同至2015年7月31日。原告一直在被告城管中心做排污及清掏工作5年。因2015年7月31日所谓派遣合同到期，被告让原告回家待岗，至今未通知其回岗工作，故诉至法院，请求判令被告支付：1、2013年6月至2015年7月期间加班工资38,014.50元；2、违法约定试用期合同赔偿金4400元（1100元/月×4个月）；3、解除劳动合同经济补偿金13,000元（2600元/月×5）；4、未休年假工资9931元及赔偿金9931元；5、2010年11月1日至2011年9月30日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额12,100元；6、失业金16,380元。
庭审过程中，原告变更第一项诉讼请求为：被告支付2013年6月至2014年7月期间加班费25,343元；变更第四项诉讼请求为：被告支付2010年10月至2015年7月期间未休年假工资8966元及赔偿金8966元；变更第五项诉讼请求为：被告支付2010年11月至2011年9月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额12,500元（1100元/月×9个月+1300元/月×2个月）；变更第六项诉讼请求为：被告支付失业金12,852元（1071元/月×12个月）。
被告城管中心辩称：我方与原告不存在劳动关系，不是本案的适格被告，我方针对原告主张的建立在劳动关系基础上的相关权利不予认可，我方将全部清掏工作全部外包给被告惠百嘉公司，原告系派遣到为我单位实际完成清掏工作的劳动者，所以原告的诉讼请求我方不同意支付。2010年10月1日第三人劳务管理公司已经与原告签订了书面劳动合同，故不存在未订立劳动合同二倍差额的问题。
被告惠百嘉公司辩称：原告与我方于2013年8月1日签订劳动合同，约定期限至2015年7月31日，期间我公司按照法律规定给原告上了各项社会保险，也按时发放了工资，符合劳动合同规定。不清楚是否为原告安排了年休假。
第三人劳务管理公司述称：我方与原告之间的劳动关系自2013年7月已经解除，双方没有争议。原告的诉讼请求已经超出了法定仲裁时效和诉讼时效，我方不予认可，请求法院依法裁决。我方已经与原告于2010年10月签订了书面劳动合同，故不同意支付二倍工资。在我单位工作时未安排原告休年假。
经审理查明：原告与第三人劳务管理公司于2010年10月1日签订书面劳动合同，约定合同期限至2015年9月30日。2013年7月11日，原告与第三人劳务管理公司解除劳动关系。原告与被告惠百嘉公司于2013年8月1日签订书面劳动合同，约定合同期限至2015年7月31日。到期后，原告与被告惠百嘉公司劳动合同终止。
另查明：原告于2015年12月29日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张被告支付加班费、二倍工资、经济补偿金、年假工资、失业金、违法约定试用期赔偿金，该委以被申请人主体不适格为由，于2016年1月18日作出沈开劳人仲不字【2016】34号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。
再查明：原告2014年8月至2015年7月期间月平均工资为2383元，2014年月平均工资为2320元，2015年月平均工资为2426元。
又查明：原告提供的社会保险缴费明细显示，2010年11月至2013年7月期间，由第三人劳务管理公司为原告缴纳社会保险，2013年8月至2015年7月期间，由被告惠百嘉公司为原告缴纳社会保险。
还查明：2013年1月，被告城管中心委托沈阳精诚建设项目管理有限公司就开发区城管中心环卫作业劳务派遣项目进行公开招标，中标单位为被告惠百嘉公司，2013年7月开始，被告惠百嘉公司按照被告城管中心计算的数额为原告等工作人员按月发放工资。
以上事实的认定，有沈开劳人仲不字【2016】34号不予受理通知书、企业查询卡、核准通知书、劳动合同书、银行卡流水明细、保险信息证明、证人证言、变更登记申请书、解聘审批表、招标文件、补遗文件、进账单、记账联、工资表、银行卡交易查询单、客户对账单（复印件，原件留存于2016民880号卷宗中）及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张其与被告城管中心存在劳动关系的问题，原告于2010年10月1日与第三人劳务管理公司签订书面劳动合同，双方已于2013年7月11日解除劳动关系。嗣后，原告又于2013年8月1日与被告惠百嘉公司签订书面劳动合同，合同约定原告月工资为1300元。庭审中原告自认其在与第三人劳务管理公司签订书面劳动合同后即知悉被告城管中心为事业单位，且知悉有单位为原告缴纳各项社会保险，原告提供的参保人员个人信息证明显示2010年11月至2013年7月期间，由第三人劳务管理公司为原告缴纳社会保险，2013年8月至2015年7月期间，由被告惠百嘉公司为原告缴纳社会保险。2010年10月至2013年7月期间，原告的工作内容由第三人劳务管理公司安排；2013年8月至2015年7月期间，原告的工作内容由被告惠百嘉公司安排。2013年1月，被告城管中心就开发区城管中心环卫作业劳务派遣项目进行公开招标，后与被告惠百嘉公司建立劳务派遣关系，2013年7月开始，被告惠百嘉公司按照被告城管中心计算的数额为原告等工作人员按月发放工资。综上，无论是与原告签订书面劳动合同的主体，还是为原告发放工资、缴纳社会保险的主体上看，原告与被告城管中心均不存在劳动关系，对于原告的该项诉求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告虽提供了证人证言欲证明其连续工作的状态，但未提供确切的书面打卡或签到记录对于其个人的工作时间及出勤情况予以证明。因原告未能提供充分证据证明其存在加班的事实，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付违法约定试用期合同赔偿金的问题，《劳动合同法》第十九条规定：“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”原告与第三人劳务管理公司于2010年10月1日签订的劳动合同约定，合同期限自2010年10月1日起至2015年9月30日止，其中试用期自2010年10月1日起至2011年3月31日止，试用期条款并不违反上述法律规定，其与被告惠百嘉公司签订的劳动合同中并未约定试用期，故原告主张被告支付赔偿金于法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项及第四十七条之规定，原告与被告惠百嘉公司解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。2013年7月11日，第三人劳务管理公司与原告解除劳动合同关系，原告进入被告惠百嘉公司工作，第三人劳务管理公司虽主张原告系主动离职，但并未提供相应证据予以证明，亦未支付原告解除劳动合同经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，应当将原告在第三人劳务管理公司及被告惠百嘉公司处的工作年限合并计算，故对于原告请求被告惠百嘉公司支付其解除劳动合同经济补偿金11,915元（2383元×5个月=11,915元）之主张，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告主张被告支付未休年假工资的问题，原告提供的社会保险缴费明细显示，原告于2010年11月开始缴纳社会保险，原告于2013年8月入职被告惠百嘉公司工作，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定原告应享受每年5天年休假。对于原告要求被告惠百嘉公司按照原告日工资收入的300%支付2014年及2015年未休年假工资1513元（2320元÷21.75天×5天×200%+2426元÷21.75天×2天×200%=1513元）之主张，因事实及法律依据充分，本院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2015年12月29日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2014年度及2015年度未休的年假被告惠百嘉公司应当支付相应工资。对于原告主张的2014年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。
关于原告主张被告支付年假工资赔偿金的问题，《劳动合同法》第八十五条规定了由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金的情形，但是用人单位向劳动者支付加付赔偿金的前置条件是由劳动部门责令用人单位限期支付而未支付的。本案中，劳动部门并未责令被告支付原告相关报酬及补偿，因此不符合支付加付赔偿金的法定情形，故对于原告要求被告支付加付赔偿金之主张，本院不予支持。
关于原告主张被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的问题，2010年11月至2011年9月期间，原告与被告城管中心并不存在劳动关系，原告在第三人劳务管理公司工作期间，第三人劳务管理公司已经于2010年10月1日与原告签订了书面劳动合同，且该合同已于2013年7月11日解除，原告再主张被告支付未订立书面劳动合同双倍工资差额缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。
关于原告主张被告支付失业金的问题，因被告惠百嘉公司未能举证证明在其与原告间劳动合同到期后已经通知原告办理相关离职手续，故对于原告未能领取的失业金12,047元（1300元×70%×5个月＋1530元/月×70%×7个月=12,047元），被告惠百嘉公司应当支付。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵学杰解除劳动合同经济补偿金11,915元；
二、被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵学杰未休年假工资1513元；
三、被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵学杰失业金12,047元；
四、驳回原告赵学杰其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳惠百嘉人力资源服务有限公司负担，迳行给付原告赵学杰。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
人民陪审员 黄金英
人民陪审员 张绍勇
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。