广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂12民终1716号
上诉人（原审原告）：广西五鸿建设集团有限公司，住所地：广西河池市宜州区金宜大道88号，统一社会信用代码：91451281619848910K。
法定代表人：蔡立宗，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陆莎，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：蔡忠伟，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：谭学君，男，1984年5月1日出生，壮族，住广西南宁市。
上诉人广西五鸿建设集团有限公司（以下简称“五鸿公司”）因与被上诉人谭学君劳动争议纠纷一案,不服宜州区人民法院（2017）桂1281民初623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月13日立案后,依法组成合议庭进行了审理。上诉人五鸿公司的委托诉讼代理人陆莎、蔡忠伟，被上诉人谭学君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人五鸿公司上诉请求：1、撤销宜州市人民法院(2017)桂1281民初623号民事判决书第一、二、三、四项；2、判决双方劳动关系于2016年7月7日自然终止；3、判决上诉人无需支付被上诉人2015年2月1日至2015年10月31日和2016年5月1日至2016年7月30日的工资合计60000;4、判决上诉人无需支付被上诉人挂证费用合计40000元；5、判决上诉人无需支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金17500元；6、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、上诉人的南宁办事处从2014年12月起至今因讨薪农民工的冲击而处于关闭和解散状态，根本就没人上班，也无法上班，包括本案被上诉人在内的所有办事处人员均处于下岗待业状态，或赋闲在家或另谋出路。上诉人认为，既然被上诉人没有为上诉人提供劳动，自然就不存在支付劳动其报酬的问题。二、关于支付2016年4月1日至2016年7月30日的工资问题。上诉人认为，南宁办事处关闭或解散后，为解决原南宁办事处下岗人员的实际困难，上诉人通知赋闲在家的原南宁办事处工作人员，愿意到上诉人宜州总部继续为上诉人工作的，本着本人自愿的原则，按照新的工资薪酬标准和公司劳动纪律，可以转回到上诉人宜州总部上班。被上诉人在领取2016年2、3、4月份工资后，无故拒不按照公司的规定出勤、上班，上诉人对其按旷工处理，停发工资合理合法。何况被上诉人与上诉人的劳动合同己于2016年7月7日就到期终止了，根本不存在到2016年7月30日的工资问题。三、挂证费（即证件使用费）不属工资的范畴，况且上诉人的南宁办事处关闭或解散后，被上诉人同意放弃所谓的挂证费、接受上诉人新的薪酬标准后，上诉人才同意接纳被上诉人到上诉人宜州总部工作。上诉人认为，上诉人无需支付此笔费用。四、双方的劳动关系己于2016年7月7日因劳动合同到期而自然终止，此前的几个月及劳动合同到期后的几个月，被上诉人均未为上诉人提供任何劳动，根本不存在什么经济补偿金问题。综上，特提起上诉，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人谭学君答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，处理结果适当。上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
上诉人五鸿公司向一审法院起诉请求：1、双方劳动关系于2016年7月7日自然终止；2、原告无需支付被告2015年2月1日至2015年10月31日和2016年4月1日至2016年7月30日期间的工资，合计65000元；3、原告无需支付被告挂证费用合计40000元；4、原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金17500元；5、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2013年7月8日，被告谭学君到原告五鸿公司的南宁办事处工作，具体从事工程管理工作，历任公司项目管理中心职员、项目管理中心副主任之职。2012年5月13日原、被告双方签订《二级建造师聘用协议》。该协议中第2点、第5点、第10点约定：一、被告的二级建造师执业资格证书、注册证书由原告保管，执业资格印章由被告保管。二、聘用的二级建造师实行不坐班工作制，被告在协议有效期内，原告按每年12000元支付被告基本工资。支付日期为：第一年在签订协议之后一次性支付费用，第二年支付基本工资以本协议签订日期后的十日内一次性支付给被告。三、协议有效期限自2012年5月13日至2014年5月13日。2014年6月11日原、被告双方签订《水利造价工程师聘用协议》，该协议中第2点、第5点、第9点约定：一、被告的水利造价师注册证书由原告保管，执业资格印章由被告保管。二、聘用的水利造价师实行不坐班工作制，被告在协议有效期内，原告按每年8000元支付被告基本工资。支付日期为：签订协议后一次性付费用，第二年按签订协议日期后的十日内一次性支付给被告。三、协议有效期限自2014年6月11日至2016年6月1日。被告谭学君入职后一直在原告五鸿公司南宁办事处正常上班。后南宁办事处被关闭。原告的《2015年工程资料盖章审批登记表》显示，被告在2014年12月之后仍有工作记录。2016年1月之后，被告谭学君被安排到原告五鸿公司位于宜州的本部上班。2016年7月30日，被告谭学君向原告五鸿公司邮寄《离职信》，以原告五鸿公司严重拖欠被告工资及相关津贴为由，决定从即日起提出离职。并要求原告五鸿公司支付拖欠的工资、相关津贴，配合其办理二级建造师、水利造价师、三类人员证件的变更、解锁、签字盖章等手续。
另查明，从2015年2月起，原告五鸿公司拖欠被告谭学君工资。2016年1月26日，原告五鸿公司法定代表人出具承诺书，“承诺2016年1月25日止，发放一个月工资，到2016年2月5日前发放二个月工资，已前拖欠的建造师费用，至2016年2月5日前发放三个月”。2016年1月16日原告五鸿公司发放给被告谭学君10000元工资，该款项系被告谭学君2015年11月、12月的工资。原告五鸿公司按5000元/月支付给被告谭学君2016年1月至3月的工资。2016年4月原告五鸿公司支付给被告谭学君工资3000元。
2016年8月1日，被告谭学君向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认谭学君与五鸿公司之间的劳动关系于2016年7月30日终止，五鸿公司为谭学君出具离职证明及办理社保关系的转移；2、返还被告交与原告处的二级建造师注册证书、二级建造师执业资格证书、中级专业技术资格证书、安全生产考核合格证书[水桂建安B（2010）、桂建安B（2015）0006291]、水利造价工程师、安全员证、材料员证、中级职业经理人资格证书等；3、五鸿公司支付拖欠谭学君2015年2月1日至2015年10月31日的工资5000元/月×9个月＝45000元，拖欠2016年4月1日至2016年7月30日的工资5000元/月×4个月＝20000元；4、五鸿公司支付谭学君2014年－2015年度、2015年－2016年度水利二级建造师证件聘用补贴费用12000元/年×2年＝24000元、水利造价工程师证件聘用补贴费用8000元/年×2年＝16000元，合计40000元；5、五鸿公司支付解除劳动关系的经济补偿金5000元/月×12个月÷12个月×3.5个月＝17500元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月14日作出裁决：1、自本裁决生效之日起十日内，原告五鸿公司与被告谭学君双方劳动关系于2016年7月30日终止。原告为被告出具离职证明以及办理社会保险关系的转移；2、自本裁决生效之日起十日内，原告五鸿公司支付被告谭学君2015年2月1日至2015年10月31日的工资45000元；3、自本裁决生效之日起十日内，原告五鸿公司支付被告谭学君2016年4月1日至2016年7月30日的工资20000元；4、自裁决生效之日起十日内，原告五鸿公司支付被告谭学君2014年至2015年度、2015年度至2016年度二级建造师证件聘用费用补贴24000元，2014年至2015年度、2015年度至2016年度水利造价工程师证件聘用费用补贴16000元；5、自裁决生效之日起十日内，原告五鸿公司支付被告谭学君解除劳动关系经济补偿金17500元；6、对被告谭学君其他仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，于2017年3月1日向该院提起诉讼。经该院组织双方当事人调解，但因双方意见分歧过大，没有达成协议。
一审法院认为，综合原告五鸿公司与被告谭学君的诉辩，归纳本案的争议焦点为：1、原、被告解除劳动合同的时间如何确定？2、被告向南宁市劳动仲裁委员会申请的各项仲裁请求是否有事实和法律依据？
一、关于原、被告解除劳动合同的时间如何确定问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。五鸿公司对被告的工作年限、被告上班情况负举证责任，由于五鸿公司未提交证据证明被告在2014年12月之后的工作情况，其应承担不利后果。《2015年工程资料盖章审批登记表》中显示被告在2014年12月之后仍有工作记录，原告认为南宁办事处在2014年12月已关闭，在关闭之后被告没有为原告提供劳动的辩解不成立。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告认为被告从2016年5月已不再上班，双方的劳动合同就自动解除，但没有任何书面的解除证明，且被告在原告处正常工作至2016年7月，于2016年7月30日向原告提交《离职信》，本院确认原、被告解除劳动合同的时间为2016年7月30日。
二、关于被告向南宁市劳动仲裁委员会申请的各项仲裁请求是否有事实和法律依据问题？
1、被告在仲裁申请中提出原告返还被告的二级建造师注册证书、二级建造师职业资格证书、中级专业技术资格证书、安全生产考核合格证书[水桂建安B(2010)、桂建安B(2015)0006291]、水利造价工程师、安全员证、材料员证、中级职业经理人资格证书，因上述证件已返还给被告，该项请求已实际履行，不再审理。
2、五鸿公司是否应支付谭学君2015年2月1日至2015年10月31日的工资5000元/月×9个月＝45000元，2016年4月1日至2015年7月30日的工资5000元/月×4个月＝20000元；合计65000元？对被告的工资发放情况应由原告负举证责任，由于原告未提交相关证据，应承担不利后果。根据原、被告双方签订的《聘用协议书》，被告的工资由基本工资3000元/月及补贴2000元/月构成。在实际履行过程中，原告也按5000元/月支付给被告2016年1月－3月的工资，故应按每月5000元的标准支付被告2015年2月起的工资。被告2015年2月至2016年7月30日期间在原告公司正常工作，原告应支付被告该期间的工资。原告未证明已支付给被告上述期间的工资，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。被告请求原告支付2015年2月1日至2015年10月31日的工资5000元/月×9个月＝45000元有事实和法律依据，应予以支持。原告已支付被告2016年4月的工资，依法支持被告2016年5月至2016年7月原告拖欠的工资5000元/月×3个月＝15000元，合计60000元。
3、原、被告在《二级建造师聘用协议》中约定，协议到期后可自动延长。被告于2014年12月至2016年7月30日期间在原告处正常工作，故该协议自动延续至双方劳动关系解除。《二级建造师聘用协议》约定，原告按每年12000元支付被告基本工资。原告未能证明其已履行支付协议约定的基本工资的义务，故被告请求原告支付2014年－2015年度、2015年度－2016年度二级建造师证件聘用费用补贴24000元应予以支持。原、被告双方在《水利造价工程师聘用协议》中约定，原告按每年8000元支付被告基本工资。原告未能证明其已履行支付协议约定的基本工资的义务，故对于被告要求支付2014年－2015年度、2015年度－2016年度水利造价工程师证件聘用费用补贴16000元的请求，应予以支持。
4、被告因原告拖欠工资和相关津贴为由提出离职，因而解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，第四十六条第一项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。原告应向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，被告于2013年7月8日开始在原告处工作至2016年7月30日，双方于2016年7月30日解除劳动合同，被告在原告处工作3年多，可享受3.5个月的经济补偿金，双方解除劳动合同前十二个月被告的平均工资为5000元，原告应当向被告支付3.5个月工资的经济补偿金。被告应获得的经济补偿金为5000元/月×3.5个月＝17500元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法合同法》第十四条第二款、第三十八条（二）项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条的规定，判决如下：一、原告广西五鸿建设集团有限公司与被告谭学君双方劳动关系于2016年7月30日解除；二、原告广西五鸿建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告谭学君支付2015年2月1日至2015年10月31日、2016年5月1日至2016年7月30日的工资合计60000元；三、原告广西五鸿建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告谭学君支付2014年－2015年度、2015年度－2016年度二级建造师证、水利造价工程师证聘用费补贴共40000元；四、原告广西五鸿建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内，向被告谭学君支付解除劳动关系的经济补偿金17500元。五、驳回被告谭学君的其他诉讼请求。一审案件受理费人民币10元，由原告广西五鸿建设集团有限公司负担。
本院二审期间各方当事人未提交新的证据。
二审经审理查明：一审查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、如何确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间；2、上诉人请求不支付被上诉人提出的各项仲裁请求是否有事实和法律依据。
本院认为，本案双方当事人在自愿的基础上签订《聘用协议书》、《二级建造师聘用协议》、《水利造价工程师聘用协议》，上述协议书的内容是双方的真实意思表示，内容没有违反法律法规的强制性规定，协议合法有效，对双方具有法律约束力，双方应按协议的约定享有权利履行义务。
一、关于如何确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（法释[2001]33号）第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案上诉人对被上诉人的工作年限、上班情况、解除劳动合同时间等依法负有举证责任。双方对于解除劳动合同的时间存在争议，上诉人主张其南宁办事处在2014年12月之后关闭，被上诉人之后未提供劳动，双方于2016年7月7日解除合同，但上诉人对其主张未举证证明，依法应承担举证不能的不利后果，对其主张本院不予支持。被上诉人主张是2016年7月30日解除合同，提供了《结算单》、《2014、2015年工程资料盖章审批登记表》、《五鸿公司工资表》、《会议签到表》、《值班安排表》等工作资料证明其在上诉人处连续正常工作至2016年7月份。被上诉人另提供证据证明其于2016年7月30日向上诉人邮寄了《辞职信》。被上诉人提供的证据真实合法、确凿充分，上诉人虽否认但未提出足以反驳的证据，综合法律规定及双方的举证情况，可认定上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2016年7月30日。
二、关于上诉人请求不支付被上诉人提出的各项仲裁请求是否有事实和法律依据的问题。
1、关于拖欠工资问题。双方在《聘用协议书》中约定，被上诉人的工资由基本工资3000元/月及补贴2000元/月构成。在实际履行过程中，上诉人亦按5000元/月的标准实际支付了被上诉人2016年1月至3月的工资，故应按5000元/月支付被上诉人2015年2月起的工资。被上诉人从2015年2月至2016年7月30日期间在被上诉人处正常工作，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，被上诉人请求上诉人支付2015年2月1日至2015年10月31日的工资45000元（5000/月×9个月）、2016年5月1日至2016年7月30日的工资15000元（5000元/月×3个月）共计60000元有事实和法律依据，本院予以支持。
2、关于证件使用补贴问题。双方在《二级建造师聘用协议》中约定，上诉人按每年12000元支付证件使用补贴给被上诉人。上诉人未能证明其已履行支付协议约定的该项义务，故应按协议约定支付2014年度至2015年度、2015年度至2016年度二级建造师证件使用补贴24000元给被上诉人。双方在《水利造价工程师聘用协议》中约定，上诉人按每年8000元支付证件使用补贴给被上诉人。上诉人未能证明其已履行支付协议约定的该项义务，故应按协议约定支付2014年度至2015年度、2015年度至2016年度水利造价工程师证件使用补贴16000元给被上诉人。上诉人主张不应支付的理由不成立，本院不予支持。
3、关于解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案上诉人拖欠被上诉人的工资和岗位津贴的事实确实存在，被上诉人以此为由提出解除劳动合同并支付经济补偿金有事实及法律依据，本院予以支持。一审计算该项请求的数额正确，本院予以确认。
综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚,适用法律正确,处理结果适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定,判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西五鸿建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韦 媛
审判员 张桂生
审判员 覃 阳
二〇一七年十一月二十三日
书记员 杨添华
附：本案判决所适用的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。