广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）象民初字第1507号
原告刘文洁，女。
委托代理人潘昌漓，桂林市桂滨法律事务所法律工作者。
被告桂林市冠之旅国际旅行社有限责任公司，住所地：桂林市中山中路10号佳信自由时代607-608室。
法定代表人杨文军，董事长。
委托代理人张云，桂林市名豪法律事务所法律工作者。
原告刘文洁诉被告桂林市冠之旅国际旅行社有限责任公司（下称冠之旅旅行社）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人潘昌漓、被告委托代理人张云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2008年4月1日至2011年3月31日，原告在被告公司担任采购计调员，2011年4月1日至2012年5月31日期间分别担任被告驻温州、南京分公司负责人。工资2000元／月。2012年5月31日，被告欲解除双方劳动关系，借口“另有任用”，下达书面通知将调离原工作岗位，原告按通知结交工作后，被告一直未安排原告工作；原告方面，因为入职以来，被告一直未给原告缴纳社会保险，也未签订劳动合同，原告也不愿意继续维持劳动关系，于是双方劳动关系解除。期间，原告多次要求被告缴纳社保并与其签订劳动合同，均遭到拒绝。原告认为，根据《劳动合同法》的规定，被告应支付经济补偿金10000元（2000×5个月），赔偿离职前11个月的双倍工资差额20000元（2000×10个月）。此外，被告应缴纳原告在职期间社会养老保险。现诉至法院，请求：一、判决被告支付原告2011年7月30日至2012年5月30日因未签劳动合同的双倍工资差额20000元；二、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金10000元。
被告辩称：原、被告之间是属“承包”关系而不是劳动关系，因而不能适用劳动法。原告是被告的“承包”人，并向被告缴纳“承包”费。从南京市工商行政管理局变更登记通知书及变更后的营业执照，均证实原告在承包使用被告相关经营资产及经营许可文件，并以被告的名义对外经营、获得经营利润。在承包期间由于原告违规操作，将被告的团转给其他旅行社做，并向被告埋单从中获利，正是由于原告这种不道德行为采迫使被告于2012年5月29日终止了原告“承包”权。由于经办人员笔误，将终止承包合同表述成所谓的“人事调整通知”，这份“人事调整通知”的真正含义就是终止与原告的“承包”关系。目前在旅游界普通存在着这种形式的“承包”关系，此种承包合同即发包方将全部或部分业务的经营管理权交给不是有隶属关系的个人，因此产生的纠纷不适用劳动法。综上，请求法院依法驳回其诉请。
经审理查明，原告刘文洁诉称于2008年4月1日入职被告冠之旅旅行社工作。双方未签订书面拉动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2012年3月，原告在被告下设桂林市冠之旅国际旅行社有限责任公司南京分公司担任负责人。2012年5月29日，被告发出《人事调整通知》，内容为：“即日起，免去刘文洁桂林市冠之旅国际旅行社南京分公司总经理职务，任命游桂昶为桂林市冠之旅国际旅行社南京分公司总经理。刘文洁即日起与游桂昶办理相关移交手续，移交完成后，刘文洁调回桂林总部，另有任用”。同年5月30日，原告办理完移交手续后，未返回被告桂林总部报到。被告称双方于2012年1月18日口头约定双方为承包关系，约定由原告负责组织游客发给被告；并称系因原告在担任南京分公司负责人期间违反职业操守，违规将旅游团发给其他旅行社，故发出上述《人事调动通知》。
另查明，根据原告交通银行帐户明细单显示，自2008年4月起，被告每月均定期向原告账户内转入一定数额的钱款，原告表示转款系被告发放的工资。帐户明细显示，2011年4月期间至2012年4月期间，原告每月工资为2000元。
2012年7月30日，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人（本案被告）为申请人（本案原告）缴纳2008年5月至2012年5月的各项社会保险费；2、被申请人支付申请人未签书面劳动合同双倍工资差额22000元；3、被申请人支付申请人失业赔偿金3750元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10000元；5、被申请人支付被拖欠的工资2000元；6、被申请人支付申请人因拖欠工资50%的赔偿金1000元。同年10月9日，该仲裁委作出桂林市劳人仲案字（2012）818号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳2008年4月至2012年5月养老保险，个人缴费本金部分由申请人承担。二、被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费时间、缴费基数和比例为申请人缴纳医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担。三、申请人的其他请求事项，依据不足，本委不予支持。原告刘文洁不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
以上事实，有原告提供的证据：分公司准予变更登记通知书、营业执照、人事调整通知、工作移交清单、交通银行网上转账明细查询、仲裁裁决书；被告提供的证据：劳动合同、员工工资花名册、社会保险费银行托收凭证、南京市禄口机场国际旅行社有限责任公司证明、冠之旅规章制度等证据，以及双方当事人陈述，予以证实。
本院认为，本案的争议焦点集中为双方是否存在劳动关系以及原告的离职原因。被告主张与原告之间是承包关系，不适用劳动法调整，但被告并未提供证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对于被告上述主张不予采信。从被告发出的《人事调整通知》的内容看，被告对原告的工作岗位调整具有指令性，具有管理者与被管理者关系特征。同时在原告银行帐户交易明细单上显示，被告自2008年4月起每月定期向原告发放一定数额的工资，且在原告的工作移交清单中也体现了工资的内容。因此，原、被告之间符合劳动关系的特征，对于原告主张自2008年4月1日起双方建立劳动关系，本院予以采信。根据《人事调整通知》的内容，原告应当在完成交接手续后返回被告处，另由被告安排具体工作，被告并未作出解除双方劳动关系的意思表示，但原告自2012年7月30日提出劳动仲裁申请前，未返回被告处，原告的行为属于自动离职的意思表示。原告主张系双方协商一致解除劳动关系依据不足，本院不予采信。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述规定，被告应支付原告2008年5月1日至2009年4月1日期间的11个月的二倍工资。由于未订立书面劳动合同支付双倍工资具有惩罚性质，是用人单位承担的一种赔偿责任，适用我国《劳动争议调解仲裁法》关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告在2012年7月30日申请劳动仲裁时已超过仲裁时效期间，丧失胜诉权。而原告要求被告支付2011年7月30日至2012年5月30日期间未签劳动合同的双倍工资20000元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。本案中，原告未按被告通知返回被告单位报到，属于自愿中断就业的意思表示，不构成法定支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10000元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
驳回原告刘文洁的诉讼请求。
本案案件受理费10元，原告已预交。因本案适用简易程序审理，诉讼费减半收取，故由原告承担诉讼费5元，本院退回原告诉讼费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林七星支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 熊 迁
二〇一二年十二月十九日
兼书记员 苏小燕