上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第626号
原告张龙萍。
委托代理人张帆，北京市君泽君（上海）律师事务所律师。
被告上海卡童尼儿童乐园有限公司，注册地上海市宝山区。
法定代表人金珍珍，无职务。
委托代理人李春兰，女。
委托代理人赵晶晶，女。
原告张龙萍及被告上海卡童尼儿童乐园有限公司（以下简称卡童尼公司）均不服上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出的徐劳人仲（2015）办字第1294号裁决书，先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序合并审理，依起诉的先后，列张龙萍为原告，列卡童尼公司为被告，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告张龙萍及其委托代理人张帆，被告卡童尼公司的委托代理人李春兰、赵晶晶到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
原告张龙萍诉称，2014年6月3日至2015年5月31日，原告在被告处担任会计经理，双方未签订劳动合同。原告2014年6月至同年7月的月工资为人民币（以下币种均为人民币）7，000元、2014年8月至2015年3月的月工资为8，000元，但被告仅按照3，022元的缴费基数为原告缴纳社会保险费和住房公积金。原告2015年4月至同年5月的月工资为9，000元，被告仅按照4，500元缴费基数为原告缴纳社会保险费、按3，022元的缴费基数为原告缴纳住房公积金。被告未按时为原告缴纳2014年6月及同年7月的社会保险费和公积金，均于同年8月补缴。原告2015年5月实发工资应为8，239元，被告仅支付了6，574元，克扣1，665元。被告还支付过原告年终奖4，874元。
原告在被告处工作期间，被告还安排原告在周六加班21次，加班内容为原告的本职工作，但被告未向原告支付加班费，原告多次主张未果。被告每周六均安排40名左右的员工进行加班，根据生活经验法则，被告每周安排40名左右的员工到公司工作，除了加班，延续周五的工作外，不可能是做检查办公室门窗、电源等值班工作。原告累计工作时间已满10年且已连续工作满12个月以上，依法应享有10天带薪年休假，但被告从未安排原告休年休假。
2015年4月20日，原告基于被告未按国家规定安排劳动时间，以及未按国家规定缴纳社会保险费及住房公积金，向被告提出辞职，被告应当向原告支付经济补偿金。原告在被告处最后工作至2015年5月31日。因不服仲裁裁决，现起诉至法院，请求判令被告：一、支付2014年6月7日至2015年5月23日共21天的周六加班费15，448元（按每天加班8小时计算）以及25%的补偿金3，862元；二、支付克扣2015年5月工资的补偿金416元；三、支付2014年6月3日至同年12月31日5天未休年休假折算工资3，678元，以及2015年1月1日至同年5月31日4天未休年休假折算工资3，310元；四、支付解除劳动关系的经济补偿金8，406元。
被告卡童尼公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：对于诉请1，被告安排原告值班并非加班，原告确实存在21个周六的值班，每天值班7.5小时，上午9点到下午的5点30分，中间一小时午休时间；对于诉请2，被告不是恶意拖欠原告的工资，不同意支付补偿金；对于诉请3，原告在2014年工作未满一年，无权享受带薪年休假，不同意支付；对于诉请4，被告已于2015年6月为原告补足了社会保险费，不同意支付。
被告卡童尼公司诉称，因被告办公区域狭窄，财务室有单独的办公室便于保管档案材料，故将总部人员档案存放于财务室，原告作为财务主管协助保管档案，档案柜锁因年久损坏。原告曾于2015年1月因报复其原公司负责人被刑事拘留，表明原告有过激行为，且可能会因个人不满报复公司。原告曾于2008年1月至2013年9月就职于锦融数据科技有限公司，担任财务主管并兼任公司人事，并且原告之前提起过多次劳动仲裁，完全知晓未签订劳动合同的后果。原告曾于2015年4月上旬要求加薪未果，遂于2015年4月20日提出离职，同时要求被告给予双倍赔偿，被告拒绝了原告的要求。被告随即查看了原告的档案，发现劳动合同、入职须知、任职承诺书等档案文件不翼而飞。被告完全有理由怀疑原告因加薪未果，对被告怀有不满，恶意陷害被告。原告作为财务部经理，如双方未签订劳动合同，应在入职时提出，而不应在入职即将满一年时恶意提出补偿。现起诉至法院，请求判令被告不支付原告2014年7月3日至2015年5月29日未签订劳动合同的双倍工资差额88，356元。
原告张龙萍辩称，原告在被告处工作期间，双方未签过劳动合同，原告在一开始入职时曾找被告的人事要求签订劳动合同，但不知为何被告一直未与原告签订劳动合同，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
经审理查明，原告于2014年6月3日至被告处担任会计经理，原告入职时填写了《员工个人资料表》。原告每周工作五天休息两天、周六和周日休息。原告于2015年4月20日以被告未按国家规定安排劳动时间、未缴纳社会保险费及公积金为由提出辞职，原告在被告处最后工作至2015年5月29日，双方工资结算至2015年5月31日。原告的月工资标准如下：2014年6月至同年7月7，000元，2014年8月至2015年3月8，000元，2015年4月至同年5月9，000元。2014年7月1日至2015年5月31日，原告实得工资总计77，084元，其中包含绩效奖金8，800元、未休年休假折算工资3，000元。原告2014年7月实得工资6，691.40元（含绩效奖金800元）。庭审中，被告表示因原告不符合享受年休假的条件，故要求原告返还已支付的未休年休假折算工资3，000元，原告则表示，如法院支持原告关于未休年休假折算工资的请求，则同意抵扣，如法院不支持，则不同意在本案中抵扣。
被告为原告缴纳了在职期间的社会保险费及公积金，但未足额缴纳。2015年6月，被告为原告补缴了2014年6月至2015年5月的社会保险费，其中2014年6月至2015年3月按8，000元的基数补缴，原缴费基数为3，022元。其中2015年4月及同年5月按7，546元基数补缴，原缴费基数为4，500元。
被告向原告开具的上海市单位退工证明记载，双方劳动关系于2015年5月29日解除。原告的劳动手册载明原告与上海锦融决策数据科技有限公司的劳动合同于2011年5月1日起至2013年12月17日止。上海锦融决策数据科技有限公司为原告开具的上海市单位退工证明载明，原告于2011年5月1日至该公司工作，双方劳动合同于2013年12月5日解除。原告表示其在上海锦融决策数据科技有限公司最后工作至2013年12月3日，之后至上海海尔集成电路有限公司工作。
以下21个周六原告到被告处上班：2014年6月7日、6月21日、7月5日、7月26日、8月9日、8月23日、9月13日、9月27日、10月25日、11月8日、11月22日、12月6日、12月20日，2015年1月31日、2月14日、3月7日、3月14日、4月18日、5月9日、5月16日、5月23日。上述时间与原告同时上班的约有40人左右，原告在上述上班时间内做了与其岗位相关的本职工作。被告表示，原告在值班期间所做的本职工作不是被告安排的，被告处的加班应该提前申请，事后提供加班申请记录，原告自愿做的本职工作不能视为加班。被告为连锁服务性公司，安排原告周六值班的工作是接听电话、记录、接待来访人员、解答门店咨询等，值班一天是7.5小时，是早上9点到下午的5点30分，中间有一小时午休时间，值班期间做其他事情被告是不管的，周六一般每个部门都要有1到2个人值班。被告表示其向原告支付的2015年5月工资6，574元中包含上述21天的值班费1，575元，按每天75元的标准支付。原告则表示2015年5月的工资6，574元不包含值班费1，575元，被告也未向原告支付过值班费。
另查明，2015年6月17日，张龙萍以卡童尼公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求卡童尼公司：一、因未签订劳动合同支付2014年7月3日至2015年5月31日的双倍工资差额88，356元；二、支付2014年6月7日至2015年5月23日休息日加班21天的加班工资15，448元及25%的补偿金3，862元；三、支付2015年5月1日至同年5月31日的工资差额1，665元及25%的补偿金416元；四、支付2014年6月3日至同年12月31日未休年休假5天的折算工资差额3，678元以及2015年1月1日至同年5月31日未休年休假4天的折算工资3，310元；五、支付解除劳动关系的经济补偿8，406元。该仲裁委员会于2015年7月29日作出裁决：一、卡童尼公司应在裁决生效之日起七日内因未签订劳动合同支付原告张龙萍2014年7月3日至2015年5月29日的双倍工资差额88，356元；二、卡童尼公司应在裁决生效之日起七日内支付原告张龙萍2015年5月1日至同年5月29日的工资差额1，665元；三、对张龙萍的其他申诉请求均不予支持。裁决后，双方均不服仲裁裁决，起诉至本院。
以上事实，除当事人陈述外，另有员工个人资料表、离职通知书、员工离职申请审批表、上海市单位退工证明、工资表、银行交易明细、考勤记录、周六值班表、养老保险缴费情况表、个人帐户缴费基数调整核定表、基本养老保险个人账户缴费基数调整核定表、个人帐户补缴变更核定表、个人住房公积金查询单、劳动手册、劳动合同、电子邮件、QQ聊天记录、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
庭审中，被告为证明其主张还提交了以下证据：1、员工档案材料封面，证明为原告建立档案时有劳动合同；2、2014年5月23日电子邮件截屏打印件，证明原告在上家单位兼任人事工作；3、苏虹写的情况说明，证明原告入职当月苏虹办理了被告与原告签订劳动合同的事宜。
原告对上述三份证据质证意见如下：对证据1的真实性不认可，亦无法证明双方签订过劳动合同；对证据2的真实性不认可，未提供原始载体供核对；对证据3的真实性不认可，证人未出庭质证，无法核实证人身份。
本院认证意见为，对证据1，该证据即便真实，也无法证明双方签订过劳动合同；对证据2，因原告不予认可，被告未提供原始载体，故本院不予确认；对证据3，该证据为证人证言，原告不予认可，证人未出庭质证，故本院不予确认。
本院认为，双方对于原告21个周六至被告处上班的性质存在争议，原告认为属于加班，被告则表示为值班。因被告作为用人单位，应对该21天的工作性质承担举证责任，被告对其主张未提供证据证明，并且与原告同时上班的员工有40人左右，原告在上班时也从事了与其岗位职责有关的工作，上班时间为与原告周一至周五正常工作时间无异，故本院认定原告上述时间至被告处工作构成加班，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院予以支持，另，根据原告的出勤时间，原告要求按每天8小时计算加班费，本院亦予以支持。被告表示其向原告支付的2015年5月工资6，574元中包含上述21天的值班费1，575元。因原告对此不予认可，被告未提供证据证明，故本院对被告该主张不予认可，认定上述6，574元款项均为工资，不包含值班费1，575元，不在加班工资总额中扣除1，575元。
对于原告主张的上述加班费25%补偿金及被告拖欠原告2015年5月工资补偿金416元的诉讼请求，因《劳动合同法》第八十五条对于用人单位因未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬而加付赔偿金有了新的规定，即应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者就此部分赔偿金向人民法院起诉的，应先向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令用人单位限期支付后用人单位仍未支付的才存在加付赔偿金，劳动者未经这一前提程序而直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持，故原告上述两项诉讼请求，本院均不予支持。
对于原告主张的未休年休假折算工资，根据相关法律规定，职工连续工作满1年以上的享受带薪年休假，因原告未提供有效证据证明其在至被告处工作前工作时间连续，故原告至被告处连续工作满1年后即至2015年6月2日起原告才有权享受年休假，故原告该诉请无事实依据和法律依据，本院不予支持。对于被告要求原告在本案中一并处理其支付给原告的未休年休假折算工资3，000元的请求，因本案情况不符合原告同意一并处理的条件，故本院在本案中对此不作处理，被告可另行主张权利。
对于原告主张的经济补偿金，因用人单位应当及时足额为劳动者缴纳社会保险费，被告未足额为原告缴纳社会保险费，并且被告为原告补缴2014年6月至2015年3月社会保险费的基数为8，000元，被告之前为原告缴费的基数为3，022元，二者相差巨大，显然不属于计算失误所导致，应是故意为之，属于《劳动合同法》第三十八条第三项规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，故原告以被告未缴纳社会保险费为由提出辞职，符合《劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的条件，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿，根据原告的工资标准及在被告处的工作期限，原告主张的金额8，406元，本院予以支持。
对于被告要求不支付原告双倍工资差额的诉讼请求，因原告对被告关于双方签订过劳动合同的主张不予认可，被告未提供有效证据证明，被告亦未提供证据证明双方未签订劳动合同的原因在于原告，故被告应承担双方未签订劳动合同的法律后果。根据相关法律规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系的，未同时订立劳动合同的，双方应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。原告于2014年6月3日至被告处工作，原告在被告处最后工作至2015年5月29日，故被告应向原告支付2014年7月3日至2015年5月29日的双倍工资差额，具体金额由本院依据原告上述期间实得正常出勤工资金额（扣除绩效奖金、加班工资、未休年休假折算工资）依法判定。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海卡童尼儿童乐园有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张龙萍2014年6月7日至2015年5月23日期间21天周六加班的加班工资15，448元；
二、被告上海卡童尼儿童乐园有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张龙萍解除劳动关系的经济补偿金8，406元；
三、被告上海卡童尼儿童乐园有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张龙萍2014年7月3日至2015年5月29日未签订劳动合同的双倍工资差额66，436.70元；
四、被告上海卡童尼儿童乐园有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张龙萍2015年5月1日至同年5月29日的工资差额1，665元；
五、驳回原告张龙萍其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一五年十一月二十五日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。