广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3271号
上诉人（原审原告）：三和盛电子科技（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人：柏木亮二，总经理。
委托代理人：周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：劳世皇，男，汉族，住广西灵山县，公民身份号码：×××5317。
委托代理人：唐浩锋，广东迎君律师事务所律师。
委托代理人：范艳芳，广东迎君律师事务所辅助人员。
上诉人三和盛电子科技（东莞）有限公司（以下简称三和盛公司）因与被上诉人劳世皇劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第55号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
三和盛公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。三和盛公司一审时诉讼请求为：1、三和盛公司无需支付劳世皇一次性伤残补助金差额16394.08元、一次性工伤医疗补助金差额6186.08元及一次性伤残就业补助金38925.68元；2、三和盛公司无需支付劳世皇解除劳动关系的经济补偿金51397.4元；3、劳世皇承担本案诉讼费。
原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、确认三和盛公司与劳世皇之间的劳动合同关系已经解除；二、三和盛公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付劳世皇2014年8月的工资2727.59元；三、三和盛公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付劳世皇解除劳动关系的经济补偿金51397.4元；四、三和盛公司应于判决发生法律效力之日起三日内支付劳世皇工伤九级的一次性伤残补助金差额16394.08元、一次性工伤医疗补助金差额6186.08元及一次性伤残就业补助金38925.68元；五、驳回三和盛公司的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，由三和盛公司负担。
原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第55号民事判决。
三和盛公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一、三和盛公司依法为劳世皇办理了工伤保险，并且一直以来劳世皇对于为其购买工伤保险的基数问题从未提出过异议，认可三和盛公司为其缴交工伤保险的标准，即双方对于工伤缴交标准已经达成一致意见并遵照执行，也即劳世皇放弃了主张工伤保险缴费基数存在差额的权利。故三和盛公司已经履行了用人单位关于工伤保险方面的法定义务，劳世皇因工伤所涉及的补助金应严格依照社保机构核定的标准和金额执行，三和盛公司不应承担补助金的差额部分。二、本案中即便存在所谓的工伤保险待遇差额的问题，劳世皇主张工伤保险差额的请求也已经超过了法律规定的诉讼时效。劳世皇于2011年6月10日即向社保机构领取了一次性伤残补助金，其应当自2011年6月10日起便知晓权利受损，应当在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的诉讼时效内向用人单位提出补足一次性伤残补助金差额的请求，然而，劳世皇未在法定时效内提出，而直至2014年9月1日才提出上述请求，依法不应当支持。劳世皇于2014年6月4日提交了《申请书》，三和盛公司接收了劳世皇的辞职，原审法院认为三和盛公司接收劳世皇辞职的行为系三和盛公司接受劳世皇工伤赔偿的请求，原审法院的这一判断和推理完全背离基本事实和法律的公正。劳世皇所称的启动工伤赔偿手续也系为启动一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金。三，劳世皇在提交的《申请书》中陈述“因本人原因，决定办理离职手续”，其表达自己离职的意愿和决定非常清楚明了，也清楚地明确了劳世皇离职的原因和事实的真相。表面上存在争议的即是劳世皇提交《申请书》中的离职时间与实际离职的时间不一致，但这一点并不影响实质上劳世皇离职的原因和事实的真相，仅仅说明劳世皇没有在其原定的时间离职，而是往后推迟了一段时间，劳世皇于2014年8月18日作出的离职行为正是按照其所提交的《申请书》作出的行为，系因其本人原因，决定办理离职手续的履行和体现。故三和盛公司不应支付劳世皇解除劳动关系的经济补偿金。综上所述，上诉请求：1.请求撤销原判，依法改判三和盛公司无需支付劳世皇一次性伤残补助金差额16394.08元、一次性工伤医疗补助金差额6186.08元、一次性伤残就业补助金38925.68元及解除劳动关系的经济补偿金51397.4元；2.由劳世皇承担本案诉讼费。
劳世皇未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间双方当事人均未提交新证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院依法对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，本案二审争议焦点为：一，三和盛公司是否应向劳世皇支付解除劳动关系经济补偿金；二，三和盛公司是否应向劳世皇支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
焦点一，三和盛公司主张系劳世皇自行离职，并提供了劳世皇提交的《申请书》予以证明。三和盛公司未给劳世皇办理离职手续，且劳世皇在离职时间到期后依然在三和盛公司上班，表明双方就劳动关系的持续维持以行为的方式达成了一致。劳世皇主张系三和盛公司违法辞退，但未提供证据予以证明。在双方均未能提供证据证明劳世皇离职原因的情况下，原审法院视为由三和盛公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判令三和盛公司应支付劳世皇解除劳动关系经济补偿金，并无不当，本院予以维持。
焦点二，劳世皇因工伤于2011年6月10日向社保机构领取了一次性伤残补助金，其应当自2011年6月10日起便知晓权利受损。劳世皇提交的《申请书》一方面表明其申请离职的要求，另一方面表明申请启动工伤赔偿手续，但三和盛公司并未就该申请做出相应的回应，不能就此认定三和盛公司同意劳世皇工伤待遇期限重新计算。劳世皇于2014年9月12日提起劳动仲裁时提出补足一次性伤残补助金差额的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原审对此处理有误，本院予以纠正。依据《广东省工伤保险条例》第五十八条之规定，三和盛公司未为劳世皇足额缴纳工伤保险费，造成劳世皇享受的工伤保险待遇降低，应予以补足。双方当事人确认劳动关系已经解除，故原审法院认定三和盛公司应支付劳世皇一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金，并无不当，本院予以维持。
综上所述，三和盛公司的上诉部分有理，本院对其有理部分予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第55号民事判决第一项、第二项、第三项及有关诉讼费负担的决定；
二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第55号民事判决第五项；
三、变更广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法清民一初字第55号民事判决第四项为：三和盛电子科技（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付劳世皇工伤九级的一次性工伤医疗补助金差额6186.08元及一次性伤残就业补助金38925.68元；
四、三和盛电子科技（东莞）有限公司无需支付劳世皇工伤九级的一次性伤残补助金差额16394.08元；
五、驳回三和盛电子科技（东莞）有限公司其他的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由三和盛电子科技（东莞）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵五宝
审判员 朱海晖
审判员 陈文静
二〇一六年三月十五日
书记员 陈永钏
施淑女