浙江省松阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽松民初字第185号
原告：潘元先。
委托代理人（特别授权）：高甬君。
被告：浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司。
法定代表人：季天敏。
委托代理人（特别授权）：潘龙标。
原告潘元先与被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告潘元先及其委托代理人高甬君、被告浙ＸＸ田不锈钢委托代理人潘龙标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告潘元先诉称：原告在被告处从事酸洗岗位。2012年10月22日，原告在工作时不慎被浓硝酸烧伤头面颈部，造成深度灼伤，经手术治疗54天后于2012年12月15日出院。松阳县人力资源和社会保障局松人社工伤（2012）342号工伤认定书认定申请人属工伤。丽水市劳动能力鉴定委员会丽劳鉴（2013）5-19号鉴定结论鉴定原告伤残等级为七级。原告不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，浙江省劳动能力委员会驳回原告的申请。2013年6月13日，原告伤势恶化，进行二次手术。原告因理赔未果，向丽水市大众司法鉴定所作劳动能力伤残鉴定，认定原告工伤与职业病致残等级为四级。原告要求仲裁委员会以四级伤残裁决被告支付工伤待遇，松阳县劳动人事争议仲裁委员会以七级伤残裁决被告赔偿86826.92元。现原告请求被告以工伤四级伤残标准对原告进行赔偿，具体为：护理费5930.82元（109.83元／天×54天）、停工留薪期工资40000元（5000元／月×8个月）、一次性伤残补助金105000元（5000元／月×21个月）、按月支付伤残津贴3750元（5000元／月×75%）、住院伙食补助费2010元（67天×30元／天）、保留劳动关系、退休时办理退休手续、每月为原告向社保机构缴纳5000元的五险一金。
被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司辩称：对原告提交的证据均无异议，对伤残补助金的计算期限21个月和停工留薪期限8个月及住院天数67天无异议，护理费5930.82元没有异议；但对伤残补助金计算标准有异议，伤残补助金应以职工月缴费工资为计算基数，对停工留薪期工资计算标准有异议，停工留薪期工资应以2110元／月为标准计算；对住院伙食补助费标准有异议，应按15元／天计算。此外，我方已向原告支付了13000元，要求在赔偿时予以扣除，其他的请求法庭依法判决。
经审理，本院认定事实如下：原告潘元先在被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司从事酸洗工作。2012年10月22日，原告在工作时不慎被浓硝酸烧伤头面、颈部，当日入中国人民解放军第一一八医院住院治疗，于2012年12月15日出院。2012年12月7日，松阳县人力资源和社会保障局认定原告属工伤。2013年1月22日，丽水市劳动能力鉴定委员会丽劳鉴（2013）5-19号鉴定书评定原告伤残等级为七级，原告不服，向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，浙江省劳动能力鉴定委员会于2013年5月21日驳回了原告的再次鉴定的申请。2013年6月13日，原告因伤势恶化再次入中国人民解放军第一一八医院手术治疗，于2013年6月26日出院。事故发生后，被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司支付了原告潘元先的治疗费，并先后支付了生活费13000元及往来路费。原告委托丽水市大众司法鉴定所对其伤残等级进行鉴定，2013年7月26日，丽水大众司法鉴定所（2013）临鉴字第540号鉴定书评定原告潘元先为四级伤残。原告向松阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付以下工伤待遇：1、停工留薪期工资40000元；2、护理费5000元；3、一次性伤残补助金105000元；4、一次性医疗补助金60000元；5、一次性就业补助金275000元；以上共计485000元。2014年3月14日松阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：一、被申请人浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司支付申请人潘元先一次性伤残补助金20754.5元、一次性工伤医疗补助金33405.8元、一次性伤残就业补助金33405.8元、停工留薪期工资6330元及护理费5930.82元，以上五项共计人民币99826.92元，扣除已付的生活费13000元，余额86826.92元于本裁决书生效之日起十日内一次性付清。二、双方的劳动关系于2014年2月27日终止。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告按四级伤残标准支付以下工伤待遇：1、停工留薪期工资40000元；2、护理费5000元；3、一次性伤残补助金105000元；4、一次性医疗补助金60000元；5、一次性就业补助金275000元；以上共计485000元。后经法庭释明，原告将诉讼请求变更为要求被告支付以下工伤待遇：护理费5930.82元（109.83元／天×54天）、停工留薪期工资40000元（5000元／月×8个月）、一次性伤残补助金105000元（5000元／月×21个月）、按月支付伤残津贴3750元（5000元／月×75%）、住院伙食补助费2010元（67天×30元／天）、保留劳动关系、退休时办理退休手续、每月为原告向社保机构缴纳5000元的五险一金。本案受理后，原告以伤势恶化为由向丽水市劳动能力鉴定委员会申请复检，丽水市劳动能力鉴定委员会于2014年5月8日作出的丽劳鉴（2014）5-128号鉴定书评定原告潘元先为四级伤残。
本院采信并据以认定上述事实的证据有：原告的身份证、仲裁裁决书、领款单据、借条、劳动合同书、住院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、领取鉴定结论说明以及签收收据、再次鉴定受理及驳回通知书、司法鉴定意见书、鉴定费收据、复检鉴定结论、人员历年缴费明细及当事人的庭审陈述等。
本院认为：原告为被告职工，遭受工伤事故，理应享受工伤保险待遇。原、被告对护理费5930.82元无异议，对住院天数67天无异议，对停工留薪期8个月及一次性伤残补助金计算期限21个月无异议，本院均予以确认。被告虽对原告主张的其停工留薪期工资以月工资标准5000元计算有异议，但在原告潘元先向本院申请向被告调取其工资档案及本院向被告调取且要求其出具原告工资档案并释明举证责任的情况下，被告一直未向法庭提交原告的工资档案反驳原告主张，应承担举证不力的后果，故本院对原告主张5000元月工资标准的主张予以采信，对请求被告支付停工留薪期工资40000元的诉讼请求予以支持。原告主张保留原被告间的劳动关系及在原告退休时被告为原告办理退休手续，符合法律规定，本院予以支持。原告主张由被告按5000元／月的标准为原告向社保机构缴纳五险一金，对其合理部分，本院予以支持。原告主张住院伙食补助费按30元／天计算，符合相关规定，本院予以支持；根据国务院《工伤保险条例》的规定，原告的一次性伤残补助金应按工伤事故发生前12个月平均月缴费工资即1617.67元为标准计算（其中，2011年10月至2012年5月工伤保险月缴费工资1533元，2012年6月至2012年9月工伤保险月缴费工资1787元，受伤前12个月的平均月缴费工资为＜1787元×4＋1533元×8＞÷12=1617.67元）；根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金及住院伙食补助费应从工伤保险基金支付，我县该两项项目均由用人单位而非职工本人向社保机构领取，为切实保障工伤职工权益及从便利工伤职工的原则出发，上述两项赔偿费用由被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司先行支付，再由被告办理相关手续自行向社保机构领取。根据工作实际，原告主张的按月领取伤残津贴事宜以及被告为原告缴纳的社会保险项目、标准的请求，由于相关事项均由社保机构审核确定，本院无法确定，但被告作为用人单位应履行相关手续的办理义务。被告主张其已向原告支付了13000元，此款应从支付款总额中扣除，本院认为该款应视为被告支付原告的部分工伤保险待遇，故在计算原告工伤待遇时，该款项理应扣除，被告的该抗辩主张，本院予以支持。综上，原告合理的诉求，本院予以支持。依据国务院《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十五条的规定，判决如下：
一、被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告潘元先各项工伤保险待遇68911.89元（停工留薪期工资40000元＜5000元／月×8个月＞、一次性伤残补助金33971.07元＜1617.67元／月×21个月＞、护理费5930.82元、住院伙食补助费2010元＜30元／天×67天＞，共计81911.89元，扣除被告已支付的13000元，尚需支付68911.89元）；
二、被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司于本判决生效之日起五日内到松阳县社保机构为原告潘元先办理伤残津贴的申请领取手续；
三、原告潘元先与被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司保留劳动关系，原告潘元先退出工作岗位，被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司在双方劳动关系存续期间为原告潘元先缴纳应由用人单位缴纳的社会保险，具体数额以社保机构核定的为准，原告在双方劳动关系存续期间达到退休年龄，被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司应在原告潘元先退休条件成就后一个月内为原告潘元先办理退休手续；
四、驳回原告潘元先的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙ＸＸ田不锈钢制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
代理审判员 米超锋
二〇一四年七月十一日
代书 记员 邹笑蓉
执行款账户（请注明案号）：户名：松阳县人民法院执行款专户，帐号：100077185450018888，开户行：邮储银行松阳县支行（查询电话0578-801****）
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。