西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初10092号
原告：无敌科技（西安）有限公司（以下简称无敌科技公司），住所地：西安市高新区光德路2号。
法定代表人：曾炳荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈全，陕西永嘉信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘聪，陕西永嘉信律师事务所实习律师。
被告：肖坚，男，1974年3月24出生，汉族，住西安市新城区。
委托诉讼代理人：王世奎，陕西金镝律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建武，陕西稼轩律师事务所律师。
原告无敌科技公司与被告肖坚劳动争议一案，本院依法�用普通程序，公开开庭进行了审理。原告无敌科技公司委托诉讼代理人陈全、刘聪、被告肖坚委托诉讼代理人王世奎、王建武均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告无敌科技公司诉称，1、原告不应支付被告2015年未休年休假工资14038.46元。理由如下：第一、被告于1999年9月入职，双方签订了劳动合同，合同约定《员工手册》是劳动合同的组成部分。《员工手册》规定的特别假即为《职工带薪年休假条例》规定的年休假，且《员工手册》规定“请假以小时为基本单位”。根据被告亲自填写的2015年请假卡，被告已经休完了10天（80小时）的年休假。第二、年休假工资不属于劳动报酬的范畴。2、原告不应向被告支付经济补偿金241639.47元。理由如下：被告以邮寄的方式向原告送达了《解除劳动合同通知》，单方提出解除劳动。原告按月及时足�支付了被告的劳动报酬，依法为被告缴纳了社会保险费，安排被告休年休假，亦不存在安排被告加班的事实。由此可见，原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形。综上，请求法院判令：1.原告不向被告支付2015年度未休年休假工资14038.46元。2.原告不向被告支付经济补偿金241639.47元。3.本案诉讼费由被告承担。
被告肖坚辩称：1、被告对仲裁裁决无异议并认可。2、被告自1999年入职，至2015年时，被告享受10天年休假。而原告所述的特别假并不是年休假，特别假亦与被告加班时间冲突，且年休假工资属于工资的组成部分。综上，原告应支付2015年年休假工资。3、被告自1999年9月入职原告处工作，原告自2000年起为被告交纳社会保险，且未依照法律规定按照实际工资足额支付社会保险费。另外，原告亦未支付年休假工资。综上，原告应当支付经济补偿金。
经审理查明，1999年9月，被告肖坚入职原告无敌科技公司处工作，并签订了书面劳动合同。双方随后签订的《劳动合同》约定，劳动合同期限自2009年9月1日起为无固定期限劳动合同，并约定甲方（无敌科技公司）制定的《员工守则》为劳动合同不可分割的部分。《员工守则》的“給假規定”中规定，公司正式员工连续工作满一年以上者，享有特别假；已满1年不满10年的，特别假为5天，已满10年不满20年的，特别假为10天，已满20年的，特别假为15天；特别假以小时为单位申请。员工请假卡载明，肖坚在2015年度休特别假共计73小时。肖坚对员工请假卡的真实性认可。
肖坚在1999年的养老保险缴费月数和当年实缴缴费基数分别8个月和3600元，在2000年的缴费月数和当年实缴缴费基数分别为12个月和15744元。无敌科技公司称其已为肖坚缴纳了1999年9月至12月的社会保险费用；肖坚称1999的缴费月数为入职前缴纳的社会保险费，无敌科技公司未为其交纳1999年9月至12月的社会保险费用。另，无敌科技公司在2000年至2007年为肖坚缴纳的养老保险费用的缴费基数低于肖坚的月工资数额。
2016年1月13日，肖坚向无敌科技公司邮寄了《解除劳动合同的通知》，以无敌科技公司未全额缴纳社会保险、未安排带薪年休假等为由提出解除劳动关系。随后，肖坚申请劳动仲裁，形成西安市劳动人事争议仲裁委员市劳仲案字（2016）574号案件。西安市劳动人事争议仲裁委员裁决如下：1.无敌科技公司向肖坚支付2015年度年休假工资14038.46元；2.无敌科技公司向肖坚支付解除劳动合同经济补偿金241639.47元；3、驳回肖坚的其他仲裁�求。无敌科技公司不服该裁决，遂提起本案诉讼。
另查明，肖坚2015年1月至12月的月平均工资为15266.83元。西安市2014年度职工月平均工资为4497.80元。
上述事实，有劳动合同、员工守则、职工基本养老保险个人账户、员工请假卡、银行交易流水、薪资单、裁决书、邮寄单、解除劳动关系通知书、庭审笔录等相关证据在卷佐证。
本院认为，关于原告无敌科技公司应否向被告肖坚支付2015年度未休年休假工资14038.46元的问题。经查，原告无敌科技公司提交的《劳动合同》《给假规定》《员工请假卡》等证据能证明原告无敌科技公司主张的特别假即为年休假的主张，本院对此予以采信。根据被告肖坚在原告无敌科技公司处工作年限来看，被告肖坚享有10天即80小时的年休假。再根据被告肖坚《员工请假卡》所载休假小时共计73小时来看，被告肖坚尚有7小时年休假未休，故原告无敌科技公司应当支付未休的7小时年休假工资。本院根据被告肖坚2015年度的月平均工资15266.83元的标准，计得未休的7小时年休假工资为1228.37元（15266.83元÷21.75天÷8小时×7小时×200%）。综上，原告无敌科技公司应向被告肖坚支付2015年度未休年休假工资1228.37元。
关于原告无敌科技公司应否向被告肖坚支付经济补偿金241639.47元的问题。经审理认为，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告无敌科技公司应承担其已履行了为被告肖坚缴纳1999年9月至12月的社会保险费用的举证责任。虽然原告无敌科技公司主张已缴纳了前述期间的社会保险费用，但考虑到肖坚在1999的8个月的缴费基数均一致，该缴费基数与无敌科技公司自2000年起为肖坚缴纳社保费�的基数相比，金额相差较大，不具有连贯性，属原告无敌科技公司缴费的可能性较低，且原告无敌科技公司亦未向法庭提供充分证据证明肖坚在1999年的8个月缴费月中包含了原告无敌科技公司为肖坚缴纳的社会保险费用的事实。综上，本院对被告肖坚关于原告未缴纳1999年9月至12月的社会保险费的意见，予以采信。原告无敌科技公司未为肖坚缴纳1999年9月至12月社会保险费的行为，符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。又因《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，被告肖坚主张的未足额缴纳社会保险费用尚不属于《中华人民共和国劳动合同法》施行前，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。综上，故原告无敌科技公司应向被告肖坚支付自2008年起至2016年1月止的经济补偿金，计得114693.90元（4497.8元×3×8.5）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告无敌科技（西安）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖坚支付2015年未休就年休假工资1228.37元；
二、原告无敌科技（西安）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告肖坚支付经济补偿金114693.90元；
三、驳回原告无敌科技（西安）有限公�的其他诉讼请求、被告肖坚的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告无敌科技（西安）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 栗德亮
人民陪审员 吕彩玲
人民陪审员 刘 燕
二〇一七年十月十九日
书 记 员 林 怡
打印：相丽华校对：李兴梅2017年月日送达