河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0503民初1555号
原告：安阳市洹河保安服务有限责任公司，住所地安阳市安漳大道8号，统一社会信用代码9140500172799984K。
法定代表人：王高峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：包全胜，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李海岩，河南彰德律师事务所律师。
被告：孟帅，男，1989年1月2日出生，汉族，住安阳市。
委托诉讼代理人：孟顺堂（系被告孟帅的父亲），住安阳市。
原告安阳市洹河保安服务有限责任公司（以下简称洹河保安公司）与被告孟帅劳动争议纠纷一案，原告洹河保安公司于2017年6月16日向本院提起诉讼，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洹河保安公司的委托诉讼代理人包全胜、李海岩，被告孟帅及其委托诉讼代理人孟顺堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告洹河保安公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2008年1月至2016年5月存在劳动关系；2.判决原告无须退还被告服装押金200元；3.原告不承担支付双休日加班工资28704元；4.不予承担支付被告解除劳动合同经济补偿金15200元；5.不承担支付失业保险待遇损失23040元；6.不承担补缴2007年3月至2010年6月的养老保险费。事实和理由：原告系劳动密集型用人企业，保安费收入很低，盈利微薄，保安队员工资也很低，人员流动大，如果超出企业能力致企业不堪重负，受损的将不只是企业。安北仲裁［2017］39号仲裁裁决书存在多项错误如下:1、被告工作年限错误：被告不是从2007年3月起与原告存在劳动关系，是2008年1月4日开始与原告签订劳动合同，有劳动合同为证，于2016年5月就旷工不上班了。2、服装费押金不存在退还的理由，且也没有收到过服装押金，超过一年的仲裁时效不应支持。3、保安队员如有加班，已在每月支付，且有轮休，加班情况不多。被告主张加班工资28704元，没有任何证据证明，不能成立，且超过一年的仲裁时效，不应支持。4、被告从2016年5月起开始旷工，依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，职工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，不予支付劳动补偿金，是被告旷工不上班在先；5、原告不应支付被告失业保险待遇损失23040元。被告有工作不做，不符合领取失业待遇的条件，也没有办理失业登记，不存在失业损失；而且失业金按规定也是按月领取，非一次性支付，期间还要参加就业培训，对有工作不去干的将停止发放，被告明显不符合领取条件。6、被告要求原告为其补交2007年3月至2010年6月的养老保险费没有依据，根据最高院批复，补交劳动保险不属于劳动争议案件的审理范围，且已超过一年的仲裁时效，不应支持。综上可见，安北仲裁［2017］39号仲裁裁决书存在多项严重错误，原告请求人民法院查明事实，判如所请。
被告孟帅辩称：1、被告于2007年3月进行培训，3月20日左右就到高速北站上班，原告应提供被告2007年3月份在高速中队的工资表显示被告上班时间，故劳动关系应从2007年3月份开始；2、根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，服装属于工作服，劳保福利，不允许收取费用，故应当返还200元押金；3、被告与原告建立劳动关系，双休日从未休息过，如果不加班就要让人替班，双休日加班工资是劳动仲裁计算出数据28704元；4、2016年5月底，公司说给被告换岗点，让被告回公司报到，6月1日被告到公司，公司让被告回家等消息，被告在这期间多次找公司，但是至今公司没有给被告安排工作，被告并未违反劳动纪律；5、原告违反《劳动法》第三十八条第三项规定，被告于2017年3月18日给原告公司邮寄了解除劳动合同通知书，因此原告应与被告解除劳动关系，支付劳动合同经济补偿金15200元［1600元（被告的工资，也是最低工资）×年限9年半］；6、原告应当依法支付失业待遇损失23040元（1600元/月×80%×领取18个月）；7、原告应当为被告补交2007年3月至2010年6月的养老保险金。
经本院审理认定事实如下：2008年1月4日，被告孟帅与安阳市保安公司签订无固定期限的劳动合同。建立劳动关系后，安阳市保安公司未给孟帅缴纳医疗保险费和失业保险费。2016年6月份，孟帅未给安阳市保安公司提供劳动，孟帅主张系因公司未给其安排岗位，让其回家等待。安阳市保安公司认为孟帅旷工，把孟帅的社会保险关系转至灵活就业。2017年3月18日，孟帅以未给其缴纳医疗保险费和失业保险费为由，向安阳市保安公司邮寄《解除劳动合同通知书》，后该邮件以“电话不通，单位无人签收”为由退回。2017年4月5日，被告孟帅向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与安阳市保安公司从2007年3月至2017年3月17日存在劳动关系；请求安阳市保安公司向其退还违法收取的押金200元；请求安阳市保安公司支付未签订劳动合同11个月的二倍工资差额17600元，支付双休日加班工资28704元，支付10个月的待岗工资16000元，支付解除劳动合同经济补偿16000元，赔偿其不能享受失业保险待遇损失24320元，退还从其工资中扣发的养老保险费单位应缴部分24000元，补交50个月的养老保险费，补缴数额以养老保险经办机构核定为准，把其的社保关系和档案转至市人事代理机构。仲裁申请书于2017年4月12日送达安阳市保安公司。安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁于2017年5月19日作出安北仲裁［2017］39号仲裁裁决书，裁决：1、孟帅从2007年3月至2016年5月31日与安阳市保安公司存在劳动关系；2、安阳市保安公司于本裁决书生效后10日内，在孟帅退还保安服装时，向其退还保安服装押金200元；3、安阳市保安公司于本裁决书生效后10日内，向孟帅支付双休日加班工资28704元；4、安阳市保安公司于本裁决书生效后10日内，向孟帅支付解除劳动合同经济补偿金15200元；5、安阳市保安公司于本裁决书生效后10日内，向孟帅支付不能享受失业保险待遇损失23040元；6、安阳市保安公司于本裁决书生效后10日内，给孟帅补缴2007年3月至2010年6月的养老保险费，补缴数额以养老保险经办机构核定为准；7、驳回孟帅的其他仲裁请求。安阳市保安公司不服上述仲裁裁决，于2017年6月16日向本院提起诉讼。
另查明，2017年6月30日，安阳市保安公司变更名称为安阳市洹河保安服务有限责任公司。在庭审中，洹河保安公司称:依据双方所签订的劳动合同第八条第二项的第六、七款的规定，孟帅违反劳动纪律，于2016年6月1日不来上班，系孟帅主动解除劳动合同。
上述事实，由原告洹河保安公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资明细，被告孟帅提供的《解除劳动合同通知书》及邮件、工资银行明细、养老保险手册，以及当事人陈述等证据，予以证实。
本院认为，被告孟帅主张2007年3月进行培训，3月20日左右到原告洹河保安公司（原安阳市保安公司）上班，但其未提供任何证据证明在2008年1月4日之前已和洹河保安公司建立劳动关系。孟帅要求洹河保安公司提供工资表，但工资表保留的时间不能要求长达10年之久。洹河保安公司主张2008年1月4日（劳动合同签订之日）孟帅到公司上班，双方建立劳动关系，有双方签订的劳动合同为证。据此，孟帅与洹河保安公司建立劳动关系开始于2008年1月4日。洹河保安公司称：孟帅旷工不上班，根据劳动合同的约定自动解除双方的劳动关系；孟帅称：洹河保安公司没有给其安排岗位，让其在家等待，双方均未就各自主张提供证据证明。2017年3月18日，孟帅向洹河保安公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，但邮件被退回。劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位解除劳动合同应当通知用人单位，邮件被退回视为未通知洹河保安公司，双方劳动合同解除应当是洹河保安公司知道该解除通知之日，即收到仲裁申请之日即2017年4月12日，但孟帅主张以邮寄前一日2017年3月17日解除，不违反法律规定，本院予以确认。据此，孟帅与洹河保安公司的劳动关系存续期间为2008年1月4日至2017年3月17日。
由于孟帅以没有缴纳社会保险为由与洹河保安公司解除劳动关系，洹河保安公司应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原、被告劳动关系存续期为9年3个月，洹河保安公司按照孟帅主张的安阳市最低工资标准支付解除劳动合同补偿金，为15200元（1600元/月×9.5个月＝15200元）。
关于失业保险待遇损失的问题。根据法律规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费，致使失业人员不能享受失业保险待遇，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。原、被告建立劳动关系已9年，洹河保安公司并未为孟帅缴纳失业保险金，孟帅无法享受失业保险待遇，洹河保安公司应当赔偿孟帅由此造成的经济损失。根据规定，失业人员失业前用人单位和本人按规定累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。原、被告建立劳动关系已9年，洹河保安公司应支付孟帅不能享受失业保险待遇的损失为23040元（1600元/月×80%×18个月）。
另外，关于服装押金的问题，孟帅未提供证据证明向洹河保安公司交纳过服装押金，其主张退还服装押金，本院不予采纳。关于双休日加班工资的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，孟帅应当就加班事实的存在承担举证责任，但其未能提供证据证明是否存在加班，应当承担举证不能的法律后果，其主张双休日加班工资，本院不予采纳。关于补缴养老保险费的问题。根据相关政策和法律，劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的享有专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件受案范围。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、原告安阳市洹河保安服务有限责任公司与被告孟帅自2008年1月4日至2017年3月17日期间存在劳动关系；
二、原告安阳市洹河保安服务有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告孟帅解除劳动关系经济补偿金28500元、不能享受失业保险待遇的损失23040元；
三、驳回原告安阳市洹河保安服务有限责任公司、被告孟帅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安阳市洹河保安服务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判员 李敏
二〇一七年十二月二十七日
书记员 刘航