江苏省东台市人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）苏0981民初3011号
原告：陈守强，男，1964年5月17日生，居民，住东台市。
委托诉讼代理人：陈亚均，江苏海瑞华律师事务所律师。
被告：中粮肉食（江苏）有限公司，住所地在东台沿海经济区通海大道38号。
法定代表人：徐稼农，该公司董事长。
委托诉讼代理人：丁慧，女，1989年6月18日生，该公司职工，住东台市。
原告陈守强与被告中粮肉食（江苏）有限公司（以下至判决主文前简称”中粮公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月4日立案后，先适用简易程序于2016年6月2日公开开庭审理，后裁定转为普通程序，于2016年8月9日公开开庭进行了审理。原告陈守强及其委托诉讼代理人陈亚均，被告中粮公司的委托诉讼代理人丁慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈守强向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告十级工伤待遇53130元（包含护理费2100元，住院伙食补助费216元，一次性伤残补助金17207.4元，一次性伤残医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资2212.38元，鉴定400元，交通费800元）；2、判令被告向原告支付拖欠的工资27600元；3、判令被告支付经济补偿金8280元；4、判令被告为原告缴纳2015年4、5月住房公积金800元，并协助办理相关失业金手续；5、判令被告赔偿原告箱包等物品损失1550元。事实和理由：原告于2012年11月18日进入被告单位上班，岗位为养猪技术员，合同期限为三年。2013年10月27日，原告在工作过程中受伤，并被认定为十级工伤。2014年7月13日，原告又一次在工作中受伤，原告一直在医院看病及休息，并办理了相关请假手续。被告拖欠原告2014年7月13日至2015年5月5日期间的工资。2015年5月5日，被告在未提前通知的情况下，解除双方的劳动关系。原告申请东台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称”东台仲裁委”），但原告不服该仲裁裁决书，故原告诉至法院。
中粮公司辩称，一、中粮公司已经向原告支付了工伤保险待遇。1、根据《工伤保险条例》的规定，中粮公司于2016年5月已支付了8328元，该费用包括一次性伤残就业补助金6868元，护理费720元，住院伙食费240元，交通费500元。2、关于停工留薪工资。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订协议的医疗机构出具的休假证明确定，而原告并未提交任何工伤期间的医疗机构出具的休假证明，根据《江苏省工资支付条例》的规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予提供工资。二、关于经济补偿金。在2014年7月至2015年5月，原告未到岗上班，未提供任何劳动，未履行任何请假手续，中粮公司根据法律法规规定的程序解除与原告之间的劳动关系，中粮公司认为不应支付经济补偿金；三、关于社保及公积金。原告未提供劳动期间中粮公司一直为其缴纳社保及公积金，包括其应当由原告支付的部分，对于该部分费用中粮公司认为应由原告返还；四、不存在物损情况，原告主张损失无任何事实及法律依据。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对双方当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2012年11月7日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限：自2012年11月8日至2015年11月8日。后原告在被告从事养猪技术员工作。
2013年10月27日下午，原告在被告下属梁南三场治疗猪时，被另一只猪攻击，致原告胸部撞击护栏受伤。事故发生后，原告于2013年11月7日至2013年11月18日在东台市中医院住院治疗。2014年1月28日，东台市人力资源和社会保障局（以下简称”东台人社局”）认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年1月26日，盐城市劳动能力鉴定委员会对原告伤残情况作出十级伤残的鉴定结论。2015年3月11日，江苏省职工工伤社会保险基金支付原告一次性伤残补助金13204.8元及鉴定费400元。
2014年7月13日上午，原告在被告处上班。下午，原告请假看病，请假18.5天。2014年7月18日，原告到东台市人民医院就诊，诊断为软组织伤。2014年7月28日，原告到东台市人民医院就诊，诊断为腰椎间盘突出症（此后，原告多次至东台市人民医院医治）。2015年1月6日，东台人社局受理原告的工伤认定申请。2015年2月27日，东台人社局作出不予认定工伤决定书，认为原告受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条认定工伤和第十五条视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。原告不服该决定，遂提起行政诉讼。本院于2015年10月9日判决，驳回原告陈守强要求撤销被告作出的不予认定工伤决定书的诉讼请求。后原告不服该判决，提起上诉。盐城市中级人民法院于2016年2月24日判决，驳回上诉，维持原判。
2015年4月30日，被告就与原告解除劳动合同征求中粮公司工会意见。2015年5月4日，中粮公司工会同意。2015年5月5日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，载明：”2014年7月，你休假期满后未及时到岗也未办理续假手续，此行为属于旷工行为，且旷工期间通知你到岗上班，你拒不采纳，也不履行请假手续，继续无故旷工至今。你的违纪行为，严重违反公司《员工手册》第五篇中辞退处罚第（2）条款的规定，鉴于以上原因而无法继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，经报请工会批准，决定于2015年5月5日与你解除劳动合同。”后原告向东台仲裁委就本案请求申请仲裁。2016年4月13日，东台仲裁委裁决被告支付原告一次性就业补助金6868元，护理费720元，伙食补助费240元，交通费500元，合计8328元。2016年5月9日，中粮公司向原告支付8328元。
另查明，2013年8月至2014年7月间，被告向原告实发工资为29939元，月平均工资为2494.92元。
又查明，原告确认收到中粮公司《员工手册》，已认真阅读并理解其全部内容。《员工手册》考勤休假部分10.8病假规定，员工每年享有10天带薪病假，病假两天或以上须提供二级以上医院出具的病假证明。持虚假证明休病假的，视为旷工。奖惩制度部分12.3处分种类第5点规定辞退处罚，有以下情节，给予辞退处罚（立即解除其与公司的劳动合同且不要支付任何经济补偿）：……（2）连续三天旷工或一年内累计旷工达到五天者；……。
再查明，2014年1月至2014年10月东台市最低工资标准为1280元/月。2013年东台市职工平均工资为3434元/月。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
一、关于原告主张的53130.98元工伤待遇问题。
关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。因此，原告主张的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、鉴定费属于向工伤保险基金申请支付的项目，本院不予处理。
关于住院伙食补助费、交通费的问题。本院认为，被告已支付住院伙食补助费240元、交通费500元，且不低于规定标准，故原告的该项请求，本院不予支持。
关于护理费的问题。本院认为，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告工伤住院11天，被告未为原告提供护理，应支付相应护理费，按85元/天的标准为宜，护理费为935元。被告已支付护理费720元，尚需支付护理费215元。
关于一次性伤残就业补助金的问题。本院认为，原、被告之间的劳动合同于2015年5月5日解除，应适用2005年4月1日施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第29号）。该办法第24条规定，一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，伤残等级为十级、劳动者解除劳动关系时年龄在50至55岁的，发给2个月的一次性伤残就业补助金。2013年东台市职工平均工资为3434元/月，计算2年，原告的一次性伤残就业补助金为6868元。被告已支付此款，故该请求本院不予支持。
关于原告主张的2122.38元（2458.2元÷30天×27天）停工留薪期工资问题。本院认为，原告于2013年10月27日发生工伤，于2013年11月出院后即到单位上班，被告未扣发原告2013年10月、11月工资。原告认为被告扣发2014年1月份两个星期的工资，但原告提供的2014年1月工资单中原告实际工作24天，被告已按其工作24天发放当月工资。此外，原告未能提供充分证据证实2014年1月其因工伤治疗并请假，故对原告主张的停工留薪期工资不予支持。
二、关于原告主张的被告拖欠2014年7月13日至2015年5月5日27600元工资问题。
本院认为，劳动者患病停止劳动，在医疗期内用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同，向劳动者支付病假工资。原告向被告请假18.5天，根据被告单位员工手册的规定，员工每年享有10天带薪病假，故应计算10天的带薪病假，带薪病假工资为1147.1元（2494.92元÷21.75天×10天）。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。其余8.5天被告应按最低工资标准的80%向原告支付病假工资，工资为400.18元（1280元/月÷21.75天×80%×8.5天）。病假工资共计为1547.28元。
《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。原告病假期限届满后，未再续假，亦未到被告处提供劳动，故原告主张的病假期满后的工资，本院不予支持。
三、关于原告主张的8280元经济补偿金问题。
本院认为，劳动关系中，用人单位有给付报酬的义务，劳动者负有向用人单位提供劳务的义务，还负有忠实勤勉义务。劳动者应遵守用人单位的劳动纪律，按时上下班，按规定请销假，否则应接受劳动纪律的惩处。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2014年7月请假，中粮公司准予原告18.5天假期，但假期期满后原告未续假，9个月之久未到中粮公司工作，长期不在工作岗位，严重违反劳动纪律。被告根据单位员工手册辞退处罚的规定，解除与原告的劳动合同，符合法律规定。原告系严重违反单位规章制度，被告依法解除双方的劳动关系，原告主张被告给付经济补偿金缺乏法律依据，故对原告主张的经济补偿金本院不予支持。
四、关于原告主张的被告为原告缴纳2015年4、5月住房公积金800元，并协助原告办理领取相关的失业金手续问题。本院认为，劳动者与用人单位为住房公积金的缴纳发生的纠纷以及失业保险待遇办理，不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。
五、关于原告主张的被告赔偿原告箱包等物品损失1550元问题。原告未能提供证据证实被告损坏其物品，本院对原告的此诉讼请求不予支持。
综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告依法解除双方的劳动关系，原告主张的经济补偿金本院不予支持。被告尚应支付原告护理费215元及病假工资1547.28元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条，《江苏省工资支付条例》第二十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告中粮肉食（江苏）有限公司于本判决生效之日起15日内给付原告陈守强护理费215元、病假工资1547.28元；
二、驳回原告陈守强的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中粮肉食（江苏）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 吴海燕
代理审判员 汤晓青
人民陪审员 姜凤玲
二〇一六年八月十八日
书 记 员 姜小健
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3.《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
4.《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5.《江苏省工资支付条例》
第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：
（一）在事假期间的；
（二）无正当理由未提供劳动的；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。