福建省福鼎市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0982民初508号
原告福建瑞盛房地产开发有限公司，住所地:福鼎市桐城街道滨海路88号，组织机构代码：58955275-5。
法定代表人肖天瑞，系该公司总裁。
委托代理人李克左，福建鹏远律师事务所律师。
被告杜学杰，男，1990年4月3日出生，汉族，住福鼎市，
原告福建瑞盛房地产开发有限公司与被告杜学杰劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人李克左、被告杜学杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建瑞盛房地产开发有限公司诉称，被告杜学杰作为劳动者在劳动合同期满后，不继续与原告签订书面劳动合同。原告已依法向被告杜学杰支付实际工作时间的劳动报酬，不存在原告故意不签订或者故意拖延签订劳动合同，并损害被告杜学杰合法权益的情形，依法不能适用《中国人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，对原告进行惩罚。而福鼎市劳动人事争议仲裁委员会却依法规定，裁决原告向被告杜学杰支付另一倍工资29500元，明显没有事实和法律依据。假设原告须向被告杜学杰支付另一倍工资，则福鼎市劳动人事争议仲裁委员会鼎劳（2016）06号裁决书中支付另一倍的截止时间认定以及计算支付另一倍工资的标准，均存在错误。被告杜学杰没有与原告补订书面劳动合同。依据《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，原告若须向被告杜学杰支付另一倍工资，则其截止时间应为补订书面劳动合同的前一日。福鼎市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定另一倍工资的截止时间为终止劳动关系之日，明显没有依据。福鼎市人事争议仲裁委员会裁决认定应计双倍工资时间为9个月23天，而计算标准为9+25/30，明显错误。《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位应向劳动者支付经济补偿，须存在七种解除或者终止劳动合同的法定情形。被告杜学杰在劳动合同期满后不继续与原告签订劳动合同，又何来解除或者终止劳动合同之说呢？因而，福鼎市劳动人事争议仲裁委员会依据该规定裁决原告向被告杜学杰支付经济补偿金3000元，明显错误。综上，原告认为福鼎市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告杜学杰支付另一倍工资29500元和经济补偿金3000元，所依无据。请求判决原告无须支付被告杜学杰另一倍工资29500元和经济补偿金3000元。
被告杜学杰辩称，本案在劳动仲裁已经做出仲裁。被告于2014年10月份在原告处上班，直到2015年9月30日。没有签订合同。临时走的时候，原告给了被告一张解除劳动关系通知书。请求法庭公正判决，原告方支付我另一倍工资29500元和经济补偿金3000元。
审理过程中，原告提供以下证据：1、身份证、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，证明原告主体资格证明。2、户籍资料查询结果，证明被告主体资格。3、庭审笔录、裁决书、送达回执，证明原、被告之间的劳动争议纠纷一案，经福鼎市劳动人事争议仲裁委员会裁决；原告在法定期间内向法院提起诉讼。4、解除劳动关系通知书，证明被告主动提出离职，但没有办理离职手续。
被告质证认为，对证据1、证据2、证据3没有异议。对证据4解除劳动通知书真实性没有异议，但是当时被告没有提出离职，是原告莫名奇妙的直接交给被告的。
被告提供以下证据：1、福建瑞盛房地产开发有限公司应聘登记表复印件、解除劳动关系通知书、名片、身份证复印件，证明被告就业于原告公司。应聘登记表是被告填写的时候用手机拍的，但是里面加的字被告不知道是谁写的。一个月工资底薪3000，其它补贴不算。工资都是现金给的，工资表都有。2、证人庄某证言，证明入职时间、离职时间。
原告质证认为，证据1名片不能证明被告待证的主张，名片可以自己印。应聘登记表是复印件，对这真实性有异议。原告高管一个月公司才6000元，这里面写的工资每月15000元，试用期80%计算与事实不符。身份证复印件没有异议。对解除劳动关系通知书三性均无异议，该证据可以证实解除关系理由是被告提出离职，但未按公司手续进行办理，给公司造成阻碍。证据1证人证言不能采信，当时庄某跟被告都作为申请人到仲裁委申请劳动仲裁。当时是一起开庭，对本案情况是非常了解的，其证言不客观。置业顾问是属于销售部的，证人是行政部的，两个部门没有多大交集。证人说行政部主任招聘员工时会征求证人的意见，更不合常理。证人是司机，大部分时间不在公司。所以证人的证言是不能采信的。
对当事人提供的证据,本院分析认证如下:原告提供的证据1、2、证实当事人主体资格。证据3劳动争议纠纷经仲裁委员会裁决。证据4证实原告的解除劳动关系通知书。被告提供的证据1、2结合当事人陈述和其他证据，可以证实被告在原告处的工作时间等。
经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定：
2014年10月17日被告进入原告工作，工资每个月3000元。双方未签劳动合同。2015年9月30日原告通知被告解除劳动关系。
综上所述，本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告主张原告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额295000元，依据工作时间和时效期间，二倍工资差额为30000元，被告主张29500元没有超过法律保护范围，予以支持。被告主张的经济补偿金3000元，依据事实和法律，予以支持。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告未能提供证据证实主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、原告福建瑞盛房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杜学杰二倍工资差额29500元、经济补偿金3000元。
二、驳回原告福建瑞盛房地产开发有限公司的诉讼请求
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 周友泉
代理审判员 林姗姗
人民陪审员 杨 欢
二〇一六年五月三十一日
书 记 员 许佳佳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百零八条最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，应当提出抗诉。
地方各级人民检察院对同级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定，发现有本法第二百条规定情形之一的，或者发现调解书损害国家利益、社会公众利益的，可以向同级人民法院提出检察建议，并报上级人民检察院备案；也可以提请上级人民检察院向同级人民法院提出抗诉。
各级人民检察院对审判监督程序以外的其他审判程序中审判人员的违法行为，有权向同级人民法院提出检察建议。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。