西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初4567号
原告：张树宁，男，汉族，1977年5月26日出生，住西安市未央区。
委托诉讼代理人：朱艳飞，陕西丰瑞律师事务所律师。
被告：西安曲江梦园影视有限公司。住所地：西安曲江新区雁翔路雁翔广场*号楼*层***室。
法定代表人：梁英建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张波，陕西雅世律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董暄，陕西雅世律师事务所律师。
原告张树宁与被告西安曲江梦园影视有限公司（以下简称曲江梦园公司）劳动争议纠纷一案，张树宁向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]698-2号裁决，张树宁对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张树宁及其委托诉讼代理人朱艳飞，被告曲江梦园公司的委托诉讼代理人张波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张树宁诉称，原告于2008年4月1日进入曲江文化产业投资集团有限公司（以下简称文化集团）下属的全资子公司西安曲江影视投资（集团）有限公司（以下简称曲江影视）工作，后于2011年5月1日调入同属文化集团下属的全资子公司西安曲江梦园影视有限公司即被告处工作，担任财务部部长，并于2011年6月1日签署了劳动合同。2013年12月20日，原告与同是职工的武士强、于海、刘涛等四人和被告签署劳动合同补充协议，约定被告将电影《百鸟朝凤》的各类奖金总额的25%作为劳动报酬支付给上述四名职工，并约定劳动合同期限延长至2017年5月31日。2014年6月1日，原告与被告续签劳动合同，约定工资年薪保底12万元，期限至2016年5月31日。2014年9月15日，原告与被告签署劳动合同补充条款，约定劳动合同期限延长至2017年5月31日，被告再次确认《百鸟朝凤》奖金报酬支付方案，同时约定了工作年限的计算方式和入职原因。被告无故停发工资已经成为惯例，直至2015年9月10日，被告以发放欠付的工资为要挟，向原告发出解除合同的通知，原告迫于无奈，于2015年9月29日签署了协商一致解除劳动合同的协议书，签署后当天，被告才发放欠付的工资共计95728.04元，2015年1月至3月拖欠的12000元工资至今未付。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告经济赔偿金75000元；2、被告支付原告拖欠的2015年1月至3月期间的浮动工资12000元；3、被告支付原告欠付的劳动报酬150400元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告曲江梦园公司辩称，原被告劳动关系解除后，被告已经向原告支付了经济补偿金，且原告将要求被告支付赔偿金变更为要求被告支付补偿金，经济补偿金的诉请并未经过仲裁前置，故被告不应向原告支付经济补偿金，该诉请应当予以驳回。被告已经全额支付了原告的工资，不存在拖欠工资以及劳动报酬。奖励分成不属于劳动争议受案范围，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年12月20日，被告（甲方）与武士强、于海、张树宁、刘涛（乙方）签订《劳动合同补充协议》，称甲方与乙方2011年6月1日签订了三年期的劳动合同，合同到期日为2014年5月31日，根据公司2013年12月9日公司办公会专项会议决议，经过协商，原、被告自愿在2011年6月1日劳动合同补充条款，约定甲乙同意将电影《百鸟朝凤》所获各类奖金（国家、陕西省政府以及西安市、曲江新区等各级奖励）总额提取25%用于奖励乙方。如以上各类奖金由于相关因素造成支付困难的，甲方承诺将使用该影片同等数额的发行回款予以支付。甲乙双方同意，对2011年6月1日签订的劳动合同再延期三年，即自2014年6月1日至2017年5月31日。2014年5月20日，被告向原告出具《劳动合同签订通知书》，称因原被告之间签订的劳动合同将于2014年5月31日到期，公司经研究，决定续签劳动合同，期限3年，拟提供职位为财务部部长，薪酬为年薪12万元，按月发放，代扣个人所得税。本通知作为劳动合同附件并入劳动合同存档，与劳动合同正文具有同等法律效力。
2014年6月1日，原被告签订了自2014年6月1日起至2016年5月31日止的劳动合同，原告岗位为财务部部长。2014年9月15日，被告（甲方）与武士强、于海、张树宁、刘涛（乙方）签订《劳动合同补充协议》，约定为配合公司影片《百鸟朝凤》发行，双方一致同意执行2013年12月20日签署的劳动合同补充协议相关约定。甲方承诺，如因本公司及实际控制人方面自身原因以及经营原因等导致甲乙双方劳动合同及劳动合同补充条款中关于用工期限无法按期实现需要提前解除的，甲方应按照国家《劳动法》、《劳动合同法》以及其他相关法律对乙方予以补偿。乙方员工的工作年限起始计算日为乙方开始在西安曲江新区管理委员会系统各机构及西安曲江文化产业投资（集团）有限公司系统内各级公司上岗工作日为准并根据甲方管理需求正常调动入职本公司的。2014年9月20日，被告出具《关于延期支付电影<百鸟朝凤>相关奖金的通知》，称截止目前《百鸟朝凤》各类奖金已经到账总计118万元，尚有省政府、省委宣传部等部门奖金正在审批，鉴于公司资金紧张，电影《百鸟朝凤》相关奖金分配发放暂缓进行。2014年12月31日，被告出具《西安曲江梦园影视有限公司内部往来债权债务确认单》确认拖欠原告2013年8月至12月期间的工资以及2013年1月至2014年12月期间的补贴。
2015年9月29日，原被告签订《协议书》，约定双方的劳动合同于2015年7月31日提前终止。双方确认，本协议生效后双方之间因劳动关系所引起的相应权利义务即告终止，如因此产生纠纷，按照《劳动法》、《劳动合同法》等法规规定处理。
2016年7月12日，于海、武士强、张树宁、刘涛四人签订《电影百鸟朝凤奖金报酬分配协议》，约定对于电影《百鸟朝凤》的奖金报酬分配事宜，根据各方与曲江梦园影视有限公司签署的劳动合同以及劳动合同补充协议，梦园公司应将电影《百鸟朝凤》所获得的各类政府奖励的25%作为报酬支付给四人，截止目前，梦园影视共获得各类政府奖金共计240.72万元，应当支付的奖金报酬总额为60.18万元，四人同意对该60.18万元的奖金报酬进行等额分配，各方均得15.04万元。
2012年5月10日，被告与陕西景浩泽影视文化有限责任公司签订《联合投资拍摄影片<百鸟朝凤>合同书》，约定由被告出资590万元，占投资总额的59%，陕西景浩泽影视文化有限责任公司投资410万元，占投资总额的41%。并约定如影片获奖，奖金按各方投资比例分配。截止2015年7月20日，电影《百鸟朝凤》共获得各类奖金4080000元。
另查，2015年1月8日，被告向原告发放工资8705.72元、2015年6月30日发放工资48680.62元、2015年9月29日发放工资95728.04元。
庭审中，原告将要求被告支付赔偿金110827元变更为要求被告支付经济补偿金110827元。原告提交人员异动审批表、员工休假申请表，证明原告入职被告公司的原因是内部调动，其经济补偿金应从2008年4月开始计算，被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为是复印件。
上述事实，有劳动合同、劳动合同补充协议、银行活期存款明细、分配协议、协议书、雁劳仲案字[2016]698-2号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，原告称其2008年4月入职西安曲江影视投资（集团）有限公司，后入职被告公司系单位内部调动，经济补偿金的年限应当合并计算，并提交人员异动审批表、员工休假申请表予以证明，被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，原告也未提交其他证据证明其系内部调动，故对原告的入职时间，本院认定为2011年6月1日。被告辩称其已经支付了原告33000元的经济补偿金，但根据被告提交的证据，显示被告向原告发放的该33000元系2013年至2014年公司员工各项补贴福利，包括通讯费、交通费用、餐费补助、服装、降温、取暖、过节、体检，并未包含经济补偿金，故对该辩称，本院不予采纳。2015年9月29日，原被告签订《协议书》，约定双方的劳动合同于2015年7月31日提前终止，被告应当按照四个半月的工资标准向原告支付经济补偿。原告在职期间的年薪为120000元，月平均工资应为10000元，故经济补偿应为45000元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，被告与于海、武士强、张树宁、刘涛四人签订《劳动合同补充协议》，约定将电影《百鸟朝凤》所获得的各类奖金的25%作为报酬支付给该四人，被告对该协议书的真实性予以认可，故应当按照该协议约定向原告支付奖金。电影《百鸟朝凤》截止2015年7月20日获得各类奖金4080000元，根据约定，被告可获得奖金2407200元，故对原告要求被告支付奖金150400元的诉请，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告称因原告未按时上班，故未向原告发放浮动工资，原告虽对此不予认可，但未提交证据证明其在该期间上班，且被告已向原告发放了工资，该工资也未低于西安市最低工资标准，故对原告要求被告支付2015年1月至3月期间的浮动工资的诉请，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第五十三条之规定，判决如下：
一、西安曲江梦园影视有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张树宁经济补偿金45000元。
二、西安曲江梦园影视有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张树宁奖金150400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张树宁的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 张津立
人民陪审员 张 昕
二〇一七年十二月二十三日
书 记 员 陈 璐
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