温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙03民终05817号
上诉人（原审原告）：王寅，男，1986年3月26日出生，满族，住辽宁省丹东市振兴区。
委托诉讼代理人：洪东宇，苍南县公信法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：苍南优医视眼镜有限公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇玉苍路334-338号（1-2层）,统一社会信用代码91330327350071415Q。
法定代表人：林庆两，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：陈德苍，浙江瓯南律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林珊珊，浙江瓯南律师事务所律师。
上诉人王寅因与被上诉人苍南优医视眼镜有限公司（以下简称优医视公司）劳动争议一案，不服浙江省苍南县人民法院（2016）浙0327民初3075、3216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
王寅上诉请求：一、请求撤销一审判决，依法改判被上诉人支付违法辞退经济补偿金13463元；支付未签订劳动合同的二倍工资74046.5元；支付2014年3月4日到2015年12月24日期间所有法定节假日（共计14天）的三倍工资13572.88元；支付2014年3月27日至2015年11月27日期间共计32天的加工眼镜工资6913.11元；支付2014年3月4日至2015年12月21日加班工资152589.85元；缴纳2014年3月4日至2015年12月期间的社会保险；一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实与理由：眼镜服务部的经营者与优医视眼镜有限公司的法定代表人系同一人，均系家庭经营。上诉人到两个单位工作，场所不同，但是工作的延续。上诉人已经向法庭提供了证据，证明了上诉人上诉请求中的待证事实。
优医视公司辩称：1、王寅与公司管理者因琐事发生矛盾，双方难以调和，上诉人是擅自离职，因此公司无需支付补偿金。2、公司2015年7月登记，当时双方约定3个月的试用期，公司要求与上诉人签订书面合同，但上诉人认为没有必要，因此责任在于上诉人。3、关于加班工资包括法定节假日工资，劳动者主张加班费应当承担举证责任，上诉人举证不足，公司也不存在加班的情形。4、关于32天加工眼镜的工资，答辩人认为缺乏事实与理由，答辩人认为这些都是正常工作范围，公司没有约定支付加工眼镜的加班费。4、关于社会保险，当时双方约定3个月的试用期，双方约定是由其本人缴纳社会保险。5、眼镜服务部与公司分属不用的民事主体和用工主体，不能够混淆。6、关于社会保险，一审判决作出从2015年9月开始，上诉人的上诉请求没有事实和法律依据。
王寅向一审法院提出诉讼请求：1.判令优医视公司支付其违法辞退的经济补偿26926元（6731.50元/月×4倍）；2.优医视公司支付其未签订劳动合同的11个月二倍工资74046.50元（6731.50元/月×11个月）；3.优医视公司支付其2014年3月4日至2015年12月24日期间所有法定节假日（共计14天）的三倍工资13572.88元（6731.50元/月÷20.83天/月×14天×3倍）；4.优医视公司支付其2014年3月27日至2015年11月27日期间共计32天的加工眼镜工资计6913.11元（4500元/月÷20.83天/月×32天）；5.优医视公司支付其2014年3月4日至2015年12月21日期间加班工资152589.85元（其中2015年3月7日至12月21日期间拖欠加班工资67250.85元，2014年3月4日至2015年3月6日期间拖欠加班工资85339元）；6.优医视公司为王寅补办自2014年3月4日至2015年12月25日期间的社会保险手续并缴纳社会保险金（包含五险）。
优医视公司向一审法院提出诉讼请求：1.优医视公司无需支付王寅经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资；2.优医视公司无需为王寅缴纳2015年9月至2015年12月期间的社会保险费。
一审法院认定事实：王寅于2014年3月4日到眼镜服务部担任验光师。优医视公司于2015年7月3日注册成立，于同年8月26日开始营业。优医视公司营业后，王寅即被派往该公司上班。双方没有签订劳动合同，优医视公司也没有为王寅缴纳社会保险。2015年12月中旬，王寅与优医视公司法定代表人林庆两的父亲发生矛盾，2015年12月24日晚，林庆两找王寅谈话，双方协商解除劳动关系。2015年12月25日，优医视公司支付王寅该12月份的工资，王寅就没再到优医视公司上班。但双方因解除劳动关系导致的经济赔偿事宜发生争议，为此，王寅向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.优医视公司支付其违法辞退的经济补偿26926元；2.优医视公司现金支付其未签订劳动合同的二倍工资74046.50元；3.优医视公司现金支付其2014年3月4日至2015年12月24日期间所有法定节假日（共计14天）的三倍工资13572.88元；4.优医视公司现金支付其2014年3月27日至2015年11月27日期间共计32天的加工眼镜工资6913.11元；5.优医视公司现金支付其2014年3月4日至2015年12月21日期间加班工资152589.85元；6.优医视公司为王寅补缴自2014年3月4日至2015年12月25日期间的社会保险。2016年3月14日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍人劳仲案字[2016]第33号仲裁裁决书，裁决：一、优医视公司应支付王寅经济补偿金13264元、未签订书面劳动合同二倍工资13927元。以上款项合计27191元，优医视公司应当自裁决书生效之日起七日内支付。二、优医视公司应当自本裁决书生效之日起七日内按苍南县现行政策为王寅共同缴纳2015年9月至2015年12月期间的社会保险。三、驳回王寅的其他仲裁请求。双方当事人对该仲裁裁决均不服，于法定期限内诉至法院。
另查明，眼镜服务部系个体工商户，目前主体仍然存在，工商登记经营者为林庆两。2014年12月至2015年11月期间，王寅平均月工资为6731.50元。
一审法院认为，关于双方劳动关系存续期间问题。虽然眼镜服务部的经营者与优医视公司的法定代表人系同一人，但眼镜服务部与优医视公司均为经工商登记依法成立的独立的用工主体，因此，王寅与优医视公司劳动关系时间应从2015年8月26日起算至2015年12月25日止。王寅主张双方劳动关系建立时间为2014年3月4日，缺乏事实与法律依据，不予支持。关于经济补偿金。根据双方提供的录音资料内容来看，双方应是在平等自愿基础上协商，达成解除劳动关系的一致意见。故根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条第二项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金工作年限的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中，王寅自2014年3月4日到眼镜服务部担任验光师，后于2015年8月26日服从眼镜服务部的工作调动被安排到优医视公司上班，而非其本人原因，故王寅在眼镜服务部的工作年限应合并计算为在优医视公司的工作年限，即2014年3月4日至2015年12月24日。因此，王寅的经济补偿金应按其月平均工资6731.50元标准计算2个月的工资，为13463元（6731.50元/月×2个月）。关于未签订劳动合同的二倍工资。王寅从2015年8月26日起与优医视公司建立劳动关系后，优医视公司一直未与王寅签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，优医视公司应向王寅支付2015年9月27日至2015年12月24日期间的二倍工资，按王寅的月平均工资计算为20194.50元（6731.50元/月×3个月）。王寅主张二倍工资从2014年4月4日起算，于法无据，不予支持。优医视公司主张双方约定3个月试用期以及未签订劳动合同责任在王寅，缺乏事实与法律依据，不予支持。关于补缴社会保险。双方建立劳动关系后，必须根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定缴纳社会保险费。因此，优医视公司应按规定与王寅共同缴纳2015年9月至2015年12月期间的社会保险。王寅要求社会保险补缴时间从2014年3月4日开始，缺乏事实与法律依据，不予支持。优医视公司主张工资中已包含社会保险费，且双方约定社会保险费由王寅负责交纳，但未提供证据证实，不予支持。关于加工眼镜工资。优医视公司已按月支付王寅每个月工资，王寅未提供证据证明其在加工眼镜情况下优医视公司应另行支付配镜工资，故对其该请求不予支持。关于加班工资（包括法定节假日工资）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王寅仅提供销售业绩的电脑截图不足以证实其加班事实，故对其该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条，和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、优医视公司于判决生效后十日内支付王寅经济补偿金13463元、未签订书面劳动合同二倍工资20194.50元，合计33657.50元；二、优医视公司于判决生效后十日内按苍南县现行政策为王寅共同缴纳2015年9月至2015年12月期间的社会保险；三、驳回王寅的其他诉讼请求；四、驳回优医视公司的诉讼请求。案件受理费20元，由王寅、苍南优医视眼镜有限公司各负担10元。
二审中，上诉人王寅提供自己手机中微信记录，证据微信聊天中有记载加班的事实，被上诉人认为该证据不是新证据，不予质证。本院认为，本案纠纷已经过仲裁裁决以及一审诉讼，上诉人提供的微信证据，不属于新证据，二审不予采信。对于一审认定的事实，二审予以确认。
本院认为，眼镜服务部与优医视公司均为经工商登记依法成立的独立的用工主体；因此对于与不同劳动用工主体的劳动争议，应当分别予以主张。关于经济补偿金的年限计算，一审已经将前后两个单位的工作年限合并计算，上诉人要求再加倍支付经济补偿金，依据不足，二审不予支持。未签订劳动合同的二倍工资的计算月份，以及社会保险的年限，一审均已根据王寅在优医视公司的工作年限计算，二审均不予变动。关于是否应再支付加工镜片工资的问题，优医视公司已按月支付王寅月工资，双方并未约定额外支付加工镜片的报酬，而且本案双方并非约定计件工作制，因此，王寅要求再支付加工镜片报酬，依据不足，不予支持。关于加班工资（包括法定节假日工资），劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王寅未能提供足够的证据证实加班事实，故对其该主张不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王寅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 宇
代理审判员 潘文舒
代理审判员 丁 虹
二〇一七年二月××日
代书 记员 王 坚