湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0102民初142号
原告徐冠宇。
委托代理人徐顺棋（一般授权代理）。
委托代理人李玲（一般授权代理）。
被告武汉医药（集团）股份有限公司，住所地武汉市江岸区花桥街黄孝河路47号武汉交通信息中心大楼17-18楼。
法定代表人范海臣，董事长。
委托代理人陶志松（一般授权代理），湖北华平律师事务所律师。
委托代理人胡睿（一般授权代理），湖北中品律师事务所律师。
原告徐冠宇诉被告武汉医药（集团）股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日受理后，依法适用简易程序由审判员程春独任审判。本案于2016年1月26日公开开庭进行了审理，原告徐冠宇及其委托代理人徐顺棋、李玲、被告武汉医药（集团）股份有限公司的委托代理人陶志松、胡睿均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐冠宇诉称，原告于2007年12月27日与被告签订了无固定期限的劳动合同，被告在2012年8月违法解除劳动合同。2013年5月30日武汉市江岸区人民法院以（2012）鄂江岸民初字第04077号民事判决书判决撤销被告解除劳动合同的行为，继续履行上述劳动合同。在2012年8月违法解除劳动合同事件中，单位未履行五险一金的缴付义务，原告自己按20%的比例自行缴付5，435.04元，而按国家规定的8%标准计算应是2，173.96元（即每月155.28元），实际上，履行劳动合同期间原告只要支付1，400元（即每月100元），综上，原告多缴付了4035.04元。按个人扣款8%标准计算，单位已赔付3261.08元，尚需赔付773.96元。单位故意隐瞒个人缴付100元的标准，造成本人无法及时足额索赔和得到补偿，岸劳人仲裁字（2015）第923号裁决书未考虑本案系单位实行的实际个人扣款标准引起的新的争议这一事实，只认可国家规定的个人缴费8%的标准，无视客观事实情况，原告不服该仲裁裁决，要求赔偿原告个人养老金损失773.96元，并赔偿因被告未及时支付劳动报酬而产生的最高额即1倍的赔偿金773.96元，合计1547.92元。被告在履行劳动合同过程中，一再违反劳动法、劳动合同法、劳动保障法的精神，不尊重劳动者和判决结果，又一次妄图达到违法解除劳动合同而不被追究的目的，对本人及本人家庭身心造成极大的困扰和摧残，因此要求其赔偿精神损失费50，000元。现诉至法院，请求判令：1、被告赔偿原告多缴的养老保险费用损失773.96元，并按一倍支付赔偿金773.96元；2、被告赔偿原告精神损失费50，000元。
被告武汉医药（集团）股份有限公司辩称，原告社保问题已经武汉市中级人民法院终审判决，且被告已经履行完毕，应驳回原告的重复起诉。原告主张的精神损失费及社会保险金的一倍赔偿金无法律依据，不应支持。
经审理查明，原告于1991年9月入职被告处从事内联工作人员岗位工作，双方与2008年1月1日签订书面无固定期限劳动合同。2012年8月9日，被告以原告严重违反单位规章制度为由与原告解除劳动关系，并于2012年8月10日向原告送达《解除劳动合同通知书》。2012年8月14日，原告为此申请劳动仲裁，请求裁决双方继续履行劳动合同，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2012年9月25日作出岸劳人仲裁字（2012）第425号仲裁裁决书。原告对裁决结果不服向法院起诉，武汉市江岸区人民法院作出（2012）鄂江岸民初字第04077号民事判决书，判决继续履行劳动合同。被告不服该判决向武汉市中级人民法院提起上诉，后又撤回上诉。2012年9月1日至2013年10月31日，被告未向原告支付任何劳动报酬，也未为原告缴纳社会保险，原告自行在社保个人窗口缴纳社会养老保险5，435.04年，其中个人应缴部分为2，173.96元。原告为此于2013年10月24日再次申请仲裁，要求裁决被告：1、在社保单位部门恢复原告个人缴费信息中的单位名称；2、补发2012年9月至2013年10月期间的工资15，600元；3、支付原告个人缴纳的社会保险费用5435.04元；4、支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金15，600元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月21日作出岸劳人仲裁字（2013）第815号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2012年9月至2013年10月期间工资15，800元和2012年9月至2013年10月个人自行缴纳养老保险费在扣除个人负担部分后的社会保险损失3，261.08元（5，435.04-2，173.96元）。对该仲裁裁决书原、被告均未提出诉讼。2014年3月25日，原、被告就岸劳人仲裁字（2013）第815号仲裁裁决书的内容达成协议，双方约定被告分期支付原告19，601.08元。后被告依约履行了上述支付义务。
2013年11月，因被告未按时向原告支付2013年11月、12月的工资（后被告予以了补发）。2013年12月19日，原告为此申请仲裁，请求裁决1、被告落实每月3日发放工资的约定，并补发2013年11月、12月、发放2014年1月工资，合计不低于2，600元；2、被告支付2012年1月1日至2012年8月9日未休年休假工资606.9元；3、被告于2014年1月20日前办理恢复职工参保手续，按有关国家政策规定和劳动合同的约定，逐项足额缴齐费用，并确保从2008年1月1日劳动合同开始至劳动合同结束期间不得欠费。武汉市江岸区劳动人事仲裁委员会于2014年2月21日作出岸劳人仲裁字（2013）第978-1、978-2号仲裁裁决书，裁决被告：1、每月3日向原告支付劳动报酬；2、支付原告2012年1月1日至2012年8月9日未休年休假工资303.4元；3、从2013年11月1日开始为原告补办社会保险，但在办理过程中，按社会保险政策规定应由个人缴纳的费用，由原告个人承担。原告对上述两份仲裁裁决书不服，诉至法院。武汉市江岸区人民法院依法判决1、被告于每月3日向原告支付劳动报酬；2、被告支付原告2012年1月1日至2012年8月9日未休年休假工资606.9元；3、驳回原告其他诉讼请求。原告对该判决不服，提起上诉。武汉市中级人民法院于2015年3月23日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
原告认为按照被告单位员工工资法新表显示，原告每月只需个人承担社会保险费用100元，2012年9月至2013年10月期间原告个人自行负担的养老保险费应为1400元，但社保部门却按照8%的缴纳比例认定原告应自行负担2173.96元，为此，原告于2015年9月21日再次申请仲裁，要求返还自己多负担的社保费用773.96元，并赔偿其损失773.96元，同时要求其支付精神损失费。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会认为社会保险损失问题已经生效法律文书处理，被告亦已依照上述法律文书予以赔付，原告要求被告支付社会保险损失的仲裁申请系重复主张，故对此不予支持；认为原告要求被告赔偿其精神损失，于法无据，故亦不予支持。综上，武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出岸劳人仲裁字（2015）第923号仲裁裁决书，驳回其全部仲裁请求。原告不服该裁定，故诉至本院，请求判令：1、被告赔偿原告多缴的养老保险费用损失773.96元，并按一倍支付赔偿金773.96元；2、被告赔偿原告精神损失费50000元。
上述事实有仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、员工工资发薪表、考勤机、2014年9月至2015年9月期间徐冠宇的考勤记录、武汉医药（集团）股份有限公司人力资源管理规定、关于审议《武医集团人力资源管理规定》表决结果的报告、武汉医药集团第一届四次职代会议安排及议程、职工代表名单、第一届第四次职工代表会议签到表、武医集团人力资源管理规定试题、签收记录、变更劳动合同通知书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同通知工会函、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函、关于徐冠宇同志旷工处理的决定、（2015）鄂武汉中民商终字第00294号判决书、岸劳人仲裁字（2013）第815号仲裁裁决及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为，关于原告个人缴纳2012年9月1日至2013年10月31日期间社会保险费的赔偿问题，业经生效法律文书裁决（武汉市江岸区劳动人事仲裁委员会于2013年12月21日作出的岸劳人仲裁字（2013）第815号仲裁裁决书），且被告已履行完毕，故本院不宜对原告的上述诉讼请求再行处理。关于原告以被告多次违反劳动法等相关法律规定给其造成精神损害为由要求被告赔偿其精神损害抚慰金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告徐冠宇的全部诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 程 春
二〇一六年三月二十二日
书记员 曹洲敏