福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初3508号
原告：厦门圣祺露服装织造有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人：吴少真。
委托诉讼代理人：张盛利、许珏庭（实习），福建大道之行律师事务所律师。
被告：林碧莲，女，1984年11月1日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。
委托诉讼代理人：吴小红，福建闽台律师事务所律师。
原告厦门圣祺露服装织造有限公司（以下简称圣祺露公司）与被告林碧莲劳动争议一案，本院于2016年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告圣祺露公司的委托诉讼代理人张盛利、许珏庭，被告林碧莲及其委托诉讼代理人吴小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告圣祺露公司向本院提出诉讼请求：1.原告圣祺露公司无需向被告林碧莲支付2016年1月的工资5500元；2.原告圣祺露公司无需向被告林碧莲支付2015年9月5日至2016年1月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额24518.36元。事实和理由：林碧莲于2015年8月5日入职圣祺露公司处，双方于2015年9月10日订立书面劳动合同，圣祺露公司向林碧莲签发了聘任书。2016年1月29日，林碧莲无故离职，再无到圣祺露公司工作。同时，林碧莲于2016年1月28日向厦门市湖里区劳动仲裁委申请劳动仲裁。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会作出的厦湖劳仲案（2016）132号仲裁裁决书，认定圣祺露公司未与林碧莲签订书面劳动合同，裁决圣祺露公司应向林碧莲支付2016年1月的工资5500元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币24518.36元。圣祺露公司并不存在拖欠林碧莲2016年1月份工资的情形，根据双方签订的劳动合同约定，工资发放时间为每月的28号之前发放上月工资，林碧莲的月工资为1500元。林碧莲2015年8月至12月期间的工资包含了出差补贴及相应的报销费用，该部分构成属于非长期性且非固定的收入，不能作为林碧莲的工资收入构成。仲裁委认定的林碧莲2016年1月上班时间为21天，但认定圣祺露公司应支付给林碧莲的工资却明显高于其他满勤月份的工资，该认定显然自相矛盾。因此，林碧莲2015年8月至12月期间的工资不能作为林碧莲收入的参考。根据圣祺露公司的《员工守则》规定，工作时间违反纪律将每次扣50元罚金，林碧莲1月的工资为基本工资1500元加上加班的相应补贴，再扣除林碧莲1月期间屡次违反纪律的罚金，林碧莲1月的实发工资应为794.4元，并非仲裁委所认定的5500元，仲裁委认定该标准明显没有事实依据。同时，2016年1月的工资应当于2016年2月28日发放，林碧莲离职时工资发放时间尚未到期，又何来所谓的拖欠工资，圣祺露公司有多次联系林碧莲要求其到公司结算工资，但林碧莲均未前往结算。圣祺露公司不存在未与林碧莲签订劳动合同的情形，因此不应支付二倍工资。2015年8月5日，林碧莲入职圣祺露公司，从事设计岗位一职。2015年9月10日试用期满后，圣祺露公司与林碧莲签订了书面劳动合同。双方签订劳动合同后，圣祺露公司向林碧莲签发了聘任书，并在公司公告栏张贴进行公告。林碧莲在职期间以本人留存的劳动合同原件丢失，且其子女需办理厦门外来人员子女医社保为由，向圣祺露公司借取了圣祺露公司留存的劳动合同原件，未归还。之后，林碧莲又以圣祺露公司未与其签订劳动合同为由申请劳动仲裁明显不具有正当性，缺乏事实和法律依据。根据劳动合同法本意，签订书面劳动合同系为了保护职工，确立劳动待遇等问题，避免用人单位因没有劳动合同约束而克扣劳动者待遇。而从现有的情况来看，即便合同是否签订无从核实，但从就业登记及社保缴纳和相应的合同履行过程中可以看出，林碧莲的权益并未受到任何的损害。参照四川省高院的意见，聘任书亦可视为已签订了劳动合同，本案也可遵循该原则，因此，假设圣祺露公司未与林碧莲签订劳动合同亦或是劳动合同无法认定，在本案的事实方面也应认定视为双方已签订了劳动合同。劳动合同签订后，圣祺露公司依照相关法律规定将林碧莲的入职信息在厦门市思明区就业管理中心进行登记，并为其缴交医社保。因此，圣祺露公司不存在未与林碧莲签订劳动合同的情形。
被告林碧莲辩称，圣祺露公司的起诉缺乏任何事实和法律依据。关于林碧莲工资的构成。林碧莲的工作岗位是设计，2015年8月5日入职时，双方口头约定月工资5500元。从林碧莲2015年8月至2015年12月实际收到的工资可知，林碧莲主张的月工资5500元与事实相符。林碧莲于2016年1月出勤21天，而2016年1月扣除法定节假日及休息日，工作天数为20天，可见林碧莲系满勤，圣祺露公司应当支付林碧莲工资5500元。关于未签定劳动合同二倍工资差额问题。2015年8月5日至2016年1月29日林碧莲在职期间，圣祺露公司从未与林碧莲签订过劳动合同，圣祺露公司在证据中提交的劳动合同系其单方制作的，林碧莲从未见过该份合同，且该份合同并没有原件。因此，圣祺露公司应当向林碧莲支付2015年9月5日至2016年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24518.36元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年8月5日，林碧莲与圣祺露公司建立劳动关系。圣祺露公司为林碧莲缴纳了2015年9月至2016年1月的社会保险费，其中社会保险费个人应承担部分为每月181元。圣祺露公司实际向林碧莲支付了2015年8月的工资5411.2元、2015年9月的工资5233元、2015年10月的工资5354元、2015年11月的工资4203.8元、2015年12月的工资5129.8元。双方劳动关系于2016年1月30日解除。林碧莲于2016年1月28日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求圣祺露公司支付2016年1月的工资5500元，未签订书面劳动合同的二倍工资差额27500元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2016年3月29日作出厦湖劳仲案（2016）132号裁决书，裁决圣祺露公司于裁决生效之日起五日内支付林碧莲2016年1月的工资5500元和2015年9月5日至2016年1月28日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额24518.36元，驳回了林碧莲的其他仲裁请求。圣祺露公司不服该裁决在法定期限向本院提起诉讼。
针对双方有争议的圣祺露公司是否与林碧莲签订了劳动合同和林碧莲2016年1月工资金额等事实问题。圣祺露公司提交了劳动合同（复印件）、聘任书及张贴照片、两份厦门市单位登记在职职工花名册、工资表等证据。林碧莲对圣祺露公司提交的劳动合同（复印件）不予确认，认为可能系圣祺露公司利用了林碧莲的其他签名复印制作的。林碧莲按照本院的要求，根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百一十条的规定签署保证书并承诺如实陈述后，表示圣祺露公司从未与其签订过劳动合同，其也没有为孩子在厦门办理社会保险。厦门市单位登记在职职工花名册系由用人单位自行申报登记的，登记机关并无进行劳动合同的鉴证，花名册与聘任书均不能证明劳动合同的签订。圣祺露公司未能提交劳动合同的原件。因此，本院认定圣祺露公司并未与林碧莲签订劳动合同。圣祺露公司提交的工资表并不符合《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条的要求，林碧莲对于工资表的内容亦持有异议。圣祺露公司作为用人单位应当制作并提交符合前述规定要求的工资表，其未能提交则应当承担相应的不利后果，故对圣祺露公司主张的工资构成以及2016年1月的工资扣款，本院不予采信。本院按照林碧莲2015年8月至12月实际获取的工资，加上2015年9月至12月社会保险费个人承担部分的每月181元后的平均数，认定林碧莲2016年1月的工资为5211.16元，扣除双方确认的2016年1月社会保险费个人承担部分181元，林碧莲2016年1月应实发的工资为5030.16元。同时，本院据此认定林碧莲2015年9月5日至2016年1月28日期间包含社会保险费个人承担部分的应发工资总额为24502.02元。
本院认为，圣祺露公司与林碧莲建立劳动关系，林碧莲向圣祺露公司提供劳动，圣祺露公司应当及时足额向林碧莲支付劳动报酬。圣祺露公司未向林碧莲支付2016年1月的工资，故其应当支付林碧莲2016年1月的工资5030.16元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动关系于2015年8月5日建立，圣祺露公司未与林碧莲签订劳动合同，其应当向林碧莲支付2015年9月5日至2016年1月28日期间的二倍工资差额24502.02元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门圣祺露服装织造有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告林碧莲2016年1月的工资5030.16元。
二、原告厦门圣祺露服装织造有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告林碧莲2015年9月5日至2016年1月28日期间的二倍工资差额24502.02元。
三、驳回原告厦门圣祺露服装织造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门圣祺露服装织造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 邓剑斌
二〇一六年八月三日
代书记员 陈忆岚
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。