西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）莲民初字第04041号
原告权文斌，男，1969年2月14日出生，汉族，陕西省宝鸡市人，陕西凤翔西凤老字号酒销售有限公司副总经理。
委托代理人李卫东、吴贻斌，北京市惠诚律师事务所西安分所律师。
被告陕西飞龙聚源实业有限公司，住所地铜川市印台区延安路惠民佳苑。
法定代表人李小荣，该公司执行董事。
委托代理人何江涛，陕西标典律师事务所律师。
委托代理人段兴运，男，1958年2月19日出生，汉族，陕西省铜川市人，该公司财务总监。
原告权文斌诉被告陕西飞龙聚源实业有限公司（以下简称“飞龙聚源公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告权文斌及其委托代理人李卫东、吴贻斌，被告飞龙聚源公司委托代理人何江涛、段兴运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告权文斌诉称，原、被告于2012年7月29日签订书面劳动合同，原告担任被告公司总裁，负责全盘工作，合同期限为2012年8月1日至2016年12月31日，薪酬实行年薪制，保底年薪24万元，支付方式为被告每月支付原告月薪10000元，当年7月20日支付半年度工资60000元，次年1月20日支付上年度年终工资60000元。2013年4月9日被告签发聘书，聘任原告为飞龙集团总裁。2013年7月，被告在未对原告进行考核的情况下以其未完成岗位目标为由免去总裁职务，调整为公司副总经理，同时承诺岗动薪不动。2014年1月18日被告又以原告怠于管理为由要求停职反省，20日直接作出撤职并辞退原告的决定，3月19日原告迫于无奈办理了离职手续。被告拒绝向原告支付2013年半年度、年度工资共计120000元、2014年1月至3月工资26000元、违法解除劳动合同经济补偿金。在劳动合同履行过程中，被告经常以现场工作失职等责令原告缴纳罚款先后共计2400元。鉴于被告的违法行为，原告于2014年7月向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，7月20日被告支付了2014年1月1日至1月20日期间工资5836.7元。9月19日仲裁委作出仲裁裁决书，对原告主张的2013年度工资60000元及25%经济补偿金15000元、2014年1月21日至3月19日工资20000元及25%经济补偿金5000元的请求不予支持。原告对此裁决不服，认为被告2013年7月对原告的岗位调整无论实体还是程序均不符合法律规定，岗位调整后薪资也按被告承诺未变动，因此被告仍应按合同约定向原告支付2013年年度工资60000元以及25%经济补偿金15000元。被告违法解除劳动合同，原告被迫于2014年3月19日办理了离职手续，2014年1月21日至3月19日之间原告无法从事工作是因为被告违法解除造成的，被告应向原告支付此期间工资20000元及25%经济补偿金5000元。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求：1、判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金38241元；2、判决被告向原告支付拖欠的2013年半年度工资60000元及25%经济补偿金15000元；3、判决被告向原告支付拖欠的2013年年度工资60000元及25%经济补偿金15000元；4、判决被告支付原告2014年1月21日至3月19日期间工资20000元及25%经济补偿金5000元；5、判决被告返还违法收取原告的罚款2400元；6、诉讼费由被告承担。
被告飞龙聚源公司辩称，一、我公司与原告解除劳动合同符合法定条件，解除行为合法有效，无需向原告支付赔偿金。我公司与原告签订的劳动合同约定销售目标，原告未能达到岗位责任目标要求，无法胜任总裁职务，2013年7月被免去总裁职务后，原告表现消极、自由散漫、怠于管理，给公司造成重大损失。鉴于此，2014年1月18日通知原告停职反省，但原告公然违反公司规章制度，在职工会上辱骂行政人员，造成严重影响，公司遂与其解除劳动合同。根据原告工资支付记录显示，其离职前12个月的平均工资为7956.06元，而非仲裁委认定的12780.05元，且2013年西安市城镇单位在岗职工平均工资为4233.08元而非4249元；二、自2013年7月起，原告已不再担任总裁职务，薪随岗走，其不再享有2013年半年度工资和年度工资。原、被告签订的劳动合同中第三条明确约定2012年销售收入目标位1.43亿元，2013年销售目标位1.859亿元，据统计，原告在任总裁期间，2012年商品销售收入总额为8961万元、2013年上半年产品销售收入总额为2236万元、2013年下半年产品销售收入总额为2431万元，远远低于合同的约定。原告未能完成销售目标，未能完成工作职责，不能胜任工作，公司将其调岗合法有效。岗位变动必然导致薪资标准的变化，而劳动合同中的薪酬约定针对的岗位为总裁，在原告被调整岗位后，该合同的薪酬约定对双方不再有效，其中关于半年度工资和年度工资部分不应再支付。原告的岗位和薪资变动已超过一个月，公司无须向原告支付2013年半年度和年度工资，即使认定公司拖欠原告工资，也应当由劳动行政部门责令限期支付，未按期支付的，才能由劳动行政部门责令加付赔偿金；三、2014年1月21日至3月19日期间原告未向公司提供劳动，公司无须向其支付工资和经济补偿金。依据仲裁委查明事实，2014年1月21日原告离开公司，之后再未上班。即自1月21日至3月19日，原告未向公司提供劳动，无须向其支付工资和经济补偿金；四、我公司从未收取过原告的罚款，故无需向其退还。综上，我公司不同意原告的诉讼请求，且认为仲裁委作出的莲劳仲案字2014第273号裁决书裁决有误，缺乏事实和法律依据，请求：1、依法确认被告与原告解除劳动合同合法有效，被告无需向原告支付赔偿金38241元；2、依法判令被告无需向原告支付2013年半年度工资60000元及25%的经济补偿金15000元；3、依法判令被告无需向原告退还罚款2400元；4、诉讼费由原告承担。
经审理查明，2012年7月29日，原、被告签订了为期四年零五个月的《劳动合同书》，期限自2012年8月1日至2016年12月31日。双方在合同中约定：被告对原告实行年薪制（不含费用），实施以下不同标准的年薪兑现：1、保底年薪标准，无论目标是否达成，保底年薪标准为24万元（不含费用），支付方式分为月度支付部分、半年度支付部分和年终支付部分，月度支付部分按照每月1万元标准按月实施发放，其中月度支付部分的40%作为运营奖金标准纳入公司总体考核体系，由董事长直接实施考核，考评得分与运营奖金标准挂钩兑现，月度支付部分的60%按标准固定发放。半年支付部分在半年结束后次月20日前，由被告按照6万元的额度向原告支付。年终支付部分，在年度结束后，分目标达成的不同情况实施年终支付：如年度目标未完成（年度总销售收入目标或年度销售收入增幅目标），则被告给原告的年终支付部分额度为6万元。2012年8月1日，原告正式入职被告单位，工作地点在西安市南二环西段395号亚美伟博广场20层。2013年4月9日，被告下发《聘书》载明“兹聘请权文斌同志为飞龙集团总裁，负责集团整体管理运营”。双方劳动关系存续期间，被告按合同约定每月以银行转账方式支付原告月度工资。2013年6月起，被告以“未能完成岗位责任目标任务“为由，将原告职务调整为副总经理，主管陕西鑫源星杰商贸有限公司全盘工作，工资构成为底薪4800元＋绩效考核3200元。2013年8月9日，原告向被告出具《领条》载明“今领取本人2012年8月-12月份兑现五万元整”。同年8月15日被告将该笔款项以银行转账的形式支付给原告。2014年1月18日，被告下发《关于对权文斌同志进行停职反省的通知》，对原告进行停职反省。同年1月20日，被告再次下发《陕西分龙聚源实业有限公司关于给予权文斌同志撤职、辞退处理的决定》，撤销了原告副总经理职务，并作出辞退的决定。次日，原告离开被告公司，后再未到单位上班。2014年3月19日，原告填写了《员工离职清单》，并办理了工作交接手续。2014年7月20日，被告以现金方向支付了原告2014年1月1日至1月20日期间的工资5836.7元。原告在职期间，被告先后五次对原告进行罚款，罚款金额共计2400元。原告离职后，向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金60000元、2013年度工资120000元及25%经济补偿金30000元、2014年1月1日至3月19日期间工资26000元及25%经济补偿金6500元、未依法缴纳养老保险损失4432元、退还违法收取的罚款2400元。仲裁委经审理，作出莲劳仲案字2014第273裁决书，裁决被告支付原告违反解除劳动合同赔偿金38241元、2013年度半年支付部分工资60000元及25%经济补偿金15000元、退还罚款2400元，并驳回原告其他请求。原被告均不服该仲裁裁决向法院提起诉讼，根据法律规定并案审理，双方当事人互为原告和被告。
上述事实有，劳动合同书、聘书、员工离职清单、工资发放明细、领条、《关于对权文斌同志进行停职反省的通知》、《陕西飞龙聚源实业有限公司关于给予权文斌同志撤职、辞退处理的决定》、《关于调整权文斌同志职务的通知》、陕西飞龙集团1月份工资表、莲劳仲案字2014第372号仲裁裁决书及庭审记录等在卷佐证。
本院认为，原、被告签订的劳动合同约定薪酬为保底年薪24万元，并约定了支付方式。2013年6月30日被告虽将原告职务调整为副总经理，但薪资并未变动，庭审中被告未向法庭提交其与原告协商一致变动薪资的证据，且合同约定保底年薪与是否完成年度销售目标无关，故被告仍应按合同约定标准支付原告2013年半年度及年度工资共计120000元，因被告未按合同约定时间发放，原告主张25%迟延支付补偿金，符合法律规定，依法应予支持。
被告与原告解除劳动合同，并未履行相应的法定程序，被告称原告违反规章制度、辱骂行政管理人员，但未向法庭提供证据予以证明，故其与原告解除劳动合同程序违法，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原告工资标准已超过本地区职工月平均工资三倍，依据法律规定被告应按本地区职工月平均工资三倍的数额支付赔偿金，2013年西安市城镇单位在岗职工月平均工资为4233.08元，结合原告在被告单位工作年限，故被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金38097.72元。
原、被告劳动关系存续期间，被告收取原告罚款2400元的行为，无法律依据，故原告要求被告退还罚款，依法应予支持。
工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的劳动报酬。原告于2014年1月21日离开被告单位后再未到单位上班，2014年7月20日，被告以现金方式支付了2014年1月1日至1月20日期间的工资5836.7元，原告现要求被告支付其离开单位后工资，无事实及法律依据，依法不予支持。
原告在仲裁时要求被告支付其养老保险损失，仲裁委驳回其该项请求，原、被告对此均无异议，本院依法予以确认。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十六条、第三十条、第三十五条、第四十八条、第八十七条，参照陕西省企业工资支付条例》第三十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十五日内，被告陕西飞龙聚源实业有限公司支付原告权文斌违法解除劳动合同赔偿金38097.72元；
二、自本判决生效之日起十五日内，被告陕西飞龙聚源实业有限公司支付原告权文斌2013年半年度工资60000元及25%的经济补偿金15000元；
三、自本判决生效之日起十五日内，被告陕西飞龙聚源实业有限公司支付原告权文斌2013年年度工资60000元及25%的经济补偿金15000元；
四、自本判决生效之日起十五日内，被告陕西飞龙聚源实业有限公司退还原告权文斌罚款2400元；
五、驳回原告权文斌要求被告陕西飞龙聚源实业有限公司支付其2014年1月21日至2014年3月19日期间工资20000元及25%的经济补偿金的诉讼请求。
案件受理费20元，由被告陕西飞龙聚源实业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 朱保建
审 判 员 孙晓凤
代理审判员 郭富丽
二〇一四年十二月八日
书 记 员 焦莉萍