辽宁省凌海市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0781民初2280号
原告：凌海沈宏铬业有限公司，住所地：凌海市沈家台镇。
法定代表人：王廷凯，系该公司董事长。
委托代理人：吴某，男，1974年11月23日生，汉族，公司职员，现住锦州市太和区。
被告：蒋某某，男，1968年12月5日生，汉族，工人，现住锦州市古塔区。
原告凌海沈宏铬业有限公司与被告蒋某某劳动争议纠纷一案，原告凌海沈宏铬业有限公司因不服凌海市劳动人事争议仲裁委员会凌市劳人仲字【2017】79号仲裁裁决书向本院起诉。本院于2017年8月3日受理后，依法由民事审判一庭审判员吴霞担任审判长并主审此案，与人民陪审员李健杰、徐明阳组成合议庭，于2017年8月21日公开开庭进行了审理。原告凌海沈宏铬业有限公司的委托代理人吴某，被告蒋某某到庭参加了诉讼。本案现已依法审理终结。
原告凌海沈宏铬业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院不予支持凌海市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月7日所作的凌市劳人仲案字【2017】79号裁决中的第三项、第四项裁决内容。
事实和理由：凌海市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月7日所作的凌市劳人仲案字【2017】79号裁决中的第三项、第四项裁决内容，缺乏法律依据，依法不应得到支持。一、从裁决书的第三项裁决内容来看，裁决的内容是要求原告为被告缴纳养老保险、失业保险、医疗保险的欠缴保险费。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，可以看出用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围，同时也不是劳动仲裁的涉案范围。被告可以申请劳动监察部门启动行政程序来维护自身的权利，而不是通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决，劳动仲裁机构也没有权利作出本应该由行政机关作出的行政决定内容的裁决。因此裁决书的第三项是超越仲裁范围，是错误的，没有法律依据，不应该得到支持。二、裁决书的第四项存在错误，虽然对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理，同时也属于劳动仲裁范围。但是该损失不应该是被告所花费住院费的全部金额，裁决书中认定被告住院费为10369.10元，而基于该金额最后由医疗保险机构保险的金额才是报销的损失范围，而医疗保险报销的标准是有一定比例的，不是百分之百报销，所以裁决书的第四项由我公司给付被告10369.10元是错误的，不正确的，请求人民法院不予支持。综上所述，原仲裁裁决第三项、第四项裁定内容缺乏法律依据，是错误的。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，请求依法判决。
被告蒋某某辩称，我请求补发工资及拖欠的养老保险、医疗保险等，具体费用由法院裁决，要求原告报销医疗费。
经审理查明，原告凌海沈宏铬业有限公司于2007年12月28日注册成立，企业类型为：有限责任公司，注册资本3000万元，经营范围：金属铬生产及加工。被告蒋某某自2004年5月份起在原告凌海沈宏铬业有限公司处从事技术员工作，劳动报酬每月约为5000元。2011年12月1日，原告凌海沈宏铬业有限公司与被告蒋某某签订无固定期限劳动合同。自2014年9月份，原告凌海沈宏铬业有限公司未支付被告蒋某某工资。从2014年12月份起至今，原告凌海沈宏铬业有限公司欠缴社会保险。2015年4月16日，被告蒋某某因患病被诊断为“上消化道出血”，入锦州医科大学附属第一医院住院治疗，支出医疗费10369.10元。2017年6月9日，被告蒋某某作为申请人，以原告凌海沈宏铬业有限公司（作为被申请人）拖欠其2014年9月至2016年12月期间的部分工资67985.86元，2017年1月1日至2017年6月9日未支付其工资等为由，向凌海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2017年7月17日作出凌市劳人仲案字【2017】79号仲裁裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人经济补偿金61187.27元；二、被申请人支付申请人劳动报酬95180.20元；三、被申请人为申请人缴纳2014年12月1日至2017年6月9日所欠缴的养老保险、2014年12月1日至2017年6月9日所欠缴的失业保险、2015年1月1日至2017年6月9日所欠缴的医疗保险，以上保险具体数额以社会保险经办机构核定为准；四、被申请人应支付申请人医疗费用10369.10元，医疗保险应报销的费用，具体数额以医疗保险经办机构核定为准。”原告凌海沈宏铬业有限公司不服该裁决向本院起诉，提出诉请如前。
原告凌海沈宏铬业有限公司围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了当庭质证，原告凌海沈宏铬业有限公司提交的证据：凌市劳人仲案字【2017】79号仲裁裁决书。被告蒋某某提交的证据：1、企业机读档案资料、营业执照副本、蒋某某身份证复印件；2、劳动合同书;3、保险欠条、个人工资条;4、劳动仲裁庭审笔录;5、辽宁医学院附属第一医院的诊断书、住院医疗费收据、转诊转院申请单。
双方当事人对上述证据均无异议，本院予以确认并载卷佐证。
本院认为，被告蒋某某自2004年5月起在原告凌海沈宏铬业有限公司从事技术员工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告凌海沈宏铬业有限公司对此无异议，原、被告之间形成了劳动关系。现原、被告双方对凌海市劳动人事争议仲裁委员会裁决的第一、二项内容未提出异议，因此被告蒋某某与原告凌海沈宏铬业有限公司解除劳动关系，原告凌海沈宏铬业有限公司给付被告蒋某某经济补偿金61187.27元、劳动报酬95180.20元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十四条及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。因双方争议的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）属于行政管理范围，不属于人民法院调整范围，故不予调整。
因原告凌海沈宏铬业有限公司未按照法律规定缴纳医疗保险，致使被告蒋某某在锦州医科大学附属第一医院住院治疗期间的医疗费未得到报销。虽原告凌海沈宏铬业有限公司主张医疗费自费部分应由被告蒋某某负担，不能报销部分由其公司报销，但其未举证自费部分金额，故原告凌海沈宏铬业有限公司应当给付原告蒋某某全部医疗费10369.10元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第七十四条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条一款，判决如下：
一、被告蒋某某与原告凌海沈宏铬业有限公司解除劳动关系；
二、原告凌海沈宏铬业有限公司给付被告蒋某某劳动报酬95180.20元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清；
三、原告凌海沈宏铬业有限公司给付被告蒋某某经济补偿金61187.27元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清；
四、原告凌海沈宏铬业有限公司给付被告蒋某某医疗费10369.10元，此款于本判决生效之日起十日内一次性付清；
五、驳回原告凌海沈宏铬业有限公司、被告蒋某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告凌海沈宏铬业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审判员 吴霞
二〇一七年八月三十日
书记员 王蕊