沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东陵民一初字第1893号
原告唐涛，男，汉族，地址沈阳市东陵区。
委托代理人邹本生，系辽宁国奥律师事务所律师。
被告沈阳海昕物业管理有限公司。
住所地沈阳市浑南新区新秀街*号。
法定代表人杨孝鹤，系该公司总经理。
委托代理人熊艳芬，女，汉族，系沈阳海昕物业管理有限公司职工，地址沈阳市皇姑区。
委托代理人白咏梅，女，汉族，系被告单位职工，住址沈阳市和平区。
原告唐涛与被告沈阳海昕物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月16日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员马俊光独任审理，于2013年11月26日公开开庭进行了审理，原告唐涛及委托代理人邹本生，被告沈阳海昕物业管理有限公司的委托代理人熊艳芬和李冬雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐涛诉称，原告于2006年起在被告处工作，原告未得到劳动合同。2013年6月，被告通知原告，被告与东软小区不再续约，员工面临失业，又过了几天，被告要求员工主动辞职，否则不支付6月工资，原告不同意辞职。被告于2013年7月15日下达了关于辞退旷工员工的决定，解除了双方劳动关系。被告先是强迫职工辞职不成，又以旷工为由强行解除劳动合同，显然是违法行为，申请仲裁被不予受理，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告给付违法解除劳动合同赔偿金人民币40，000元；2、被告给付未签订劳动合同的双倍工资人民币35，000元；3、由被告承担诉讼费。
被告沈阳海昕物业管理有限公司辩称，1、关于未签订书面劳动合同双倍工资赔偿问题。原告请求被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉求不成立。原告2006年4月入职即与被告签订了劳动合同，按照法律规定，不在支付双倍工资范畴。2、关于解除劳动合同的补偿金问题。原告要求解除劳动合同的经济补偿金不符合法律规定。被告于2013年7月1日因在与原合同单位招标中未能中标，客观情况发生重大变化，后通知全体员工来公司处理具体工作安排事项。原告于7月3日后就未到公司上班，也未办理任何请假手续，后经公司多次催告，原告于7月末来公司办理了正式的离职手续，故原告属于自愿解除，不在支付经济赔偿金范围。鉴于上述事实，请求人民法院依法驳回原告的请求。
鉴于上述事实，请求人民法院依法驳回原告的请求。
原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、不予受理通知书，证明原告已经经过劳动仲裁前置程序。
被告对该证据无异议。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、《关于辞退旷工员工的决定》一份，证明被告以原告旷工为由，依据员工手册与原告解除劳动合同未给予补偿。
被告对该证据真实性无异议，证明问题有异议，认为被告发布通知后，原告未到被告听从公司安排。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、会议纪要一份，证明2013年7月1日开会落实被告员工解除劳动合同问题，而不是7月员工旷工才解除劳动合同。
被告对该证据真实性无异议，证明问题有异议，被告主张是员工自愿选择。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、公告一份，证明被告让原告主动申请离职，事实是原告无处上班，被迫离职，公告中未载明是通知原告上班。
被告对该证据真实性无异议，证明问题有异议，认为原告对该公告理解有误。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
5、招商银行账户交易明细，证明原告工资收入人民币2，500元／月。
被告对该证据无异议。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
6、证人刘宝明证言，证明2013年6月末接到被告倒闭信息，打卡机是2013年7月3日搬走的，员工上班没办法打卡签到，证人到其他单位应聘时向被告所要劳动关系，被告让证人在一张白纸上签字后才能领取当月工资及劳动关系。
被告对该证据有异议，认为不能证明被告解除劳动合同违法。
本院认为，该证人系被告作出《关于辞退旷工员工的决定》中一员，与原告有利害关系，本院对该证言不予采信。
7、证人徐家兴证言，证明2013年6月30日明喆物业公司召集我们开会，告诉我们被告倒闭了。2013年7月2日打卡机被搬走，我们上班没有办法打卡了。2013年7月3日到被告办理的离职手续。
被告对该证据有异议，认为不能证明被告解除劳动合同违法。
本院认为，该证据可以证明证人与被告办理离职后，到明喆物业公司工作。
被告在开庭时，向本庭提供证据如下：
1、劳动合同3份，证明原告与被告间已经签订了劳动合同。
原告对该证据真实性无异议，是原告签字的，但认为签订时当时是一份空白的合同，条件、待遇都没有载明。原告自己手里也没有。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
2、公告及送达通知视听资料，证明被告已经催告原告，通知其来上班，光盘证明公告已经送达。
原告对该证据真实性无异议，认为是张贴在门口的，原告看到了，要求其去办理离职手续。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
3、辞退旷工员工的决定及送达信息，证明原告因旷工被公司辞退。
原告对该证据真实性无异议。但认为实际原告不存在旷工。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
4、员工手册及领用明细，证明被告单位有严格的员工管理制度，并已经向员工传达。
原告对该证据真实性无异议，但认为该手册没有经过公司工会，也没有经过劳动局备案，不能作为处罚依据。
本院认为，其来源合法，内容真实，本院予以采信。
5、个人签署的离职单及解除劳动合同证明书，证明原告系自愿离职。
原告对该证据真实性均有异议，离职单不是我本人签署的，解除劳动合同证明书也不是我签署的，我从来没见过。原告在给定的时间内，未申请进行鉴定，故本院对该证据予以采信。
根据原、被告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：
2006年4月1日原告唐涛到被告沈阳海昕物业管理有限公司从事水暖工工作，工资为人民币1，000元／月。2006年6月30日原告与被告签订劳动合同，期限自2006年4月1日至2009年9月30日，工资为人民币1，000元／月。2009年4月1日原告与被告再次签订劳动合同，期限自2009年4月1日至2012年3月30日，工资标准人民币1，600元／月。2012年3月30日双方签订劳动合同，期限自2012年3月30日至2014年3月30日，工资人民币1，800元／月之后，原告在被告处工作，被告向原告支付工资。其后，2013年6月份被告的工作业务范围发生变化，被告发出公告要求与原告解除劳动合同，原告未按照公告的要求变更劳动合同内容。2013年6月30日原告向被告提出解除劳动合同的申请，被告为原告开据解除劳动合同证明书，原告予以签字。其后，被告以原告旷工为由作出《关于辞退旷工员工的决定》，解除原告与被告劳动合同关系，并向被告邮寄解除劳动合同通知书，原告予以签收。原告于2013年7月3日后未到被告处打卡。原告与被告就支付为签订劳动合同双倍工资及支付经济赔偿金等事宜协商未果，故原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的申请超过仲裁申请时效，不符合受理条件为由，不予受理。原告不服，故诉至法院，1、被告给付违法解除劳动合同赔偿金人民币30，000元；2、被告给付未签订劳动合同的双倍工资人民币35，000元；3、由被告承担诉讼费。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，原告唐涛系被告沈阳海昕物业管理有限公司职工。原告于2006年4月1日入职，于2006年6月30日被告与原告签订劳动合同。2012年3月30日双方签订劳动合同，期限自2012年3月30日至2014年3月30日，故原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付经济赔偿金的请求，因被告经营过程中，业务范围发生重大变化，在被告要求与原告解除劳动关系未果时，原告开始未到被告处工作，可以认定被告解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，原告向被告提出解除劳动合同申请，被告予以同意，故原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告唐涛的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告唐涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 马俊光
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 李 彤
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。