重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝四中法民终字第01383号
上诉人（原审原告）：李德珍，女，1957年12月27日出生，土家族，住重庆市秀山土家族苗族自治县。
委托代理人：刘胜建，重庆市秀山土家族苗族自治县中和法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆武陵锰业有限公司，住所地秀山县溶溪镇红光居委会。组织机构代码：75305077-4。
法定代表人：朱海鸥，该公司董事长。
委托代理人：杨秀辉，男，1978年1月5日出生，土家族，系该公司职工，住重庆市秀山土家族苗族自治县。
委托代理人：白禹，男，1982年7月14日出生，土家族，系该公司职工，住重庆市酉阳土家族苗族自治县。
上诉人李德珍因与被上诉人重庆武陵锰业有限公司（以下简称武陵锰业公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市秀山土家族苗族自治县人民法院（2015）秀法民初字第02111号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李德珍的委托代理人刘胜建、被上诉人武陵锰业公司的委托代理人杨秀辉及白禹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审审理查明，李德珍系武陵锰业公司职工，2006年7月26日被武陵锰业公司招录员工，安排在公司的制粉车间从事烘干操作员工作，2014年4月25日武陵锰业公司向李德珍一次性发放经济补偿金16880元并解除了双方的劳动关系。
2015年3月8日李德珍向秀山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求武陵锰业公司支付李德珍2012年3月1日至2014年3月31日的法定休息日加班费39104元，法定节假日加班工资6204元。2015年3月11日秀山县劳动人事争议仲裁委员会作出秀劳人仲不字（2015）第21号不予受理案件通知书，以李德珍解除劳动关系前达到法定退休年龄，主体不适格为由，不予受理李德珍的申请。李德珍于2015年3月31日领取该不予受理通知书后，于次月2日向秀山土家族苗族自治县人民法院提起诉讼。
李德珍一审诉称，自己于2006年7月26日被武陵锰业公司招录为员工，安排在公司的制粉车间从事烘干操作员，2014年4月25日武陵锰业公司解除了与自己的劳动关系。自己从参加工作以来，武陵锰业公司每月只安排员工休息4天，其余时间都在上班。武陵锰业公司也没有安排自己补休和支付自己加班工资。自己为维护其合法权益，向秀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出不予受理的决定。综上，自己在法定休息日和节假日加班，武陵锰业公司没有安排自己补休和支付加班工资损害了其合法权益，为此自己提起诉讼，请求法院依法判决：武陵锰业公司支付李德珍2012年3月1日至2014年3月31日期间的法定休息日加班工资39104元，法定节假日加班工资6204元，共计45308元。
武陵锰业公司一审辩称，李德珍的诉讼请求不成立，其不是在职劳动者，已经属于退休人员，仲裁已经驳回李德珍的诉讼请求。
一审法院认为，本案的争议焦点在于李德珍主张的加班费是否应当得到支持。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案庭审中，李德珍提交的证据均无法证明其在主张的期限内在武陵锰业公司具有加班的事实，同时也未提交证据证明武陵锰业公司掌握有李德珍加班事实存在的证明，故李德珍的诉讼请求本院碍难支持。遂依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告李德珍的诉讼请求。
李德珍不服一审判决，向本院提起上诉称，1.一审法院认定事实错误。上诉人自参加工作以来，实行标准工时制度，而被上诉人每月只安排上诉人休息4天，其余时间都在上班，且被上诉人也没有安排上诉人补休或者支付上诉人的加班工资。2.一审法院以上诉人未提交证据证明其加班事实驳回上诉人的一审诉讼请求属适用法律不当。依据《工资支付暂行办法》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的相关规定可知，上诉人的考勤表、工资表按规定是保存在用人单位而不是由劳动者保存。3.被上诉人抗辩上诉人已经退休，不应当享受加班工资，并没有否定上诉人的加班事实。而且被上诉人也没有提供任何证据证明其抗辩主张。请求判决：一、撤销秀山土家族苗族自治县人民法院（2015）秀法民初字第02111号民事判决，依法支持上诉人李德珍的一审诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人武陵锰业公司负担。
武陵锰业公司二审辩称，1.上诉人李德珍是退休人员；2.上诉人李德珍提出加班费首先要基于基本加班事实情况，其并没有出示加班的证据和依据。故请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明，2014年4月25日，武陵锰业公司以武锰人事发（2014）35号决定，向李德珍一次性发放经济补偿金16880元并解除双方的劳动关系。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，李德珍依据《中华人民共和国劳动合同法》要求武陵锰业公司支付其2012年3月1日至2014年3月31日期间的法定休息日加班工资及法定节假日加班工资。李德珍的该请求应当以其与武陵锰业公司在2012年3月1日至2014年3月31日期间劳动关系的确立为前提。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”有关劳动关系终止的情形，除了《劳动合同法》规定的五种情形外，可由法律、行政法规作出规定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”。
结合本案，首先，李德珍系1957年12月27日出生，到2012年3月1日止，其年龄已远超过国务院行政法规规定的50周岁的法定退休年龄。故李德珍与武陵锰业公司之前即使已经确立劳动关系，该劳动关系也应当自其年满50周岁之日起终结。且按照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”。因本案李德珍在2012年3月1日，其年龄已远超过法律规定的退休年龄。故其因不具备相应的劳动者主体资格，进而不能与用人单位武陵锰业公司确立劳动关系。
其次，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”参照本条规定，在2012年3月1日至2014年3月31日期间，李德珍与武陵锰业公司之间的关系应当按劳务关系处理。
最后，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的主张所依据的事实或者反驳对方主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案庭审中，李德珍提交的证据均无法证明其在主张的期限内在武陵锰业公司具有加班的事实，同时也未提交证据证明武陵锰业公司掌握有李德珍加班事实存在的证明。
综上，上诉人李德珍的上诉理由不成立，其相应上诉请求不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由上诉人李德珍负担；二审案件受理费10元，由上诉人李德珍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何庆华
代理审判员 尹宏桂
代理审判员 王东义
二〇一五年十二月十日
书 记 员 孙正心