苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0591民初3335号
原告刘铮。
委托代理人韩建湘，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。
委托代理人李雪艳，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。
被告创达特（苏州）科技有限责任公司，住所地苏州工业园区金鸡湖大道1355号国际科技园C504单元。
法定代表人YAOLONGTAN,总经理。
委托代理人陈璐磊，上海小城（苏州）律师事务所律师。
委托代理人胡刚，上海小城（苏州）律师事务所律师。
原告刘铮与被告创达特（苏州）科技有限责任公司（以下简称“创达特公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月20日立案受理后，依法由代理审判员邵婷婷独任审判，于2016年6月27日公开开庭进行了审理。原告刘铮及其委托代理人韩建湘、李雪艳，被告创达特公司委托代理人陈璐磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘铮诉称，其2014年4月18日与被告签订劳动合同，约定原告担任通信算法主任工程师，原告在被告处工作认真负责，大量加班，但并未支付过加班费。2015年11月11日，被告书面通知解除劳动合同，未向原告付清赔偿金及年终奖金。为维护自身合法权益，原告诉讼来院，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15354元；2、被告支付原告年终奖差额54000元；3、被告支付原告2015年1月至2015年10月加班工资113560元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告创达特公司辩称，被告运营调整，成立独立生产线，经营管理架构上不再需要算法工程师这一岗位，与原告协商变更未能达成一致情况下，根据劳动合同法规定作出解除劳动合同决定，并已向原告支付3个月经济补偿金，被告解除符合法律规定，并无不当；劳动合同及规章制度对年终奖都未明确约定，被告有自主决定权，发放原告6000元年终奖是合理的；原告作为管理人员，属高薪员工，可以参照不定时工时制，请求驳回原告诉请。
经审理查明，刘铮自2014年4月18日入职创达特公司，入职时创达特公司向刘铮发出《录用通知书》载明工资待遇“基本工资：税前22000元/月；综合补贴：500元/月。完成主管制定的年度目标，工作成果经审核达标后即发放60000元的奖金；如成果未完全达标，则按达标率等比例发放奖金。”后双方签订劳动合同，期限自2014年4月18日起至2017年4月18日止，约定从事通信算法主任工程师工作，月薪22000元，综合补贴500元每月。2014年4月18日至2015年4月17日期间，刘铮月薪为22000元及综合补贴500元，2015年4月18日起刘铮月薪为22600元及综合补贴500元；刘铮实行弹性上班时间，上午8：30到9：30期间上班，工作满8小时下班，刷卡考勤。2015年11月11日，创达特公司向刘铮发出《解除劳动合同通知书》，称“现公司客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，具体为：公司经营战略重大调整，成立产品线独立经营管理架构，各产线独立核算，自负盈亏。刘铮原参与研发PLC产品，现产品管理组基于产线的成本、人员性价比及实际发展需要综合考虑，一致决定不再需要主任算法工程师。后公司与刘铮协商，未就调整产品线事宜达成一致。故此公司决定按照N+1的经济补偿形式与刘铮解除劳动合同关系。”创达特公司已就解除劳动合同事宜征询工会意见。2015年11月13日，创达特公司向刘铮发放3个月经济补偿金46062元及年终奖金6000元。
另查明，刘铮提供的考勤确认邮件显示，2015年第一季度刘铮汇报周末加班时间65，刷卡加班时间122.46，行政确认122.46；2015年第二季度刘铮汇报加班时间21，刷卡加班时间176.9，行政确认176.9。2015年4月27日被告发送电子邮件告知刘铮2014年度奖金为37400元，并告知因4月中才入职，按当年在职率进行折算的，并非绩效目标达成率只有60%。双方当事人确认的电子邮件显示，2015年10月27日刘铮发送工作交接电子邮件；刘铮发送的电子邮件内容为“上周五（10月24日）得到公司口头通知，希望协商解除劳动合同。这周一（10月26日）得到人事部门确认，协商解除劳动合同的补偿分两部分：1、离职补偿N+1，因为在公司工作满一年半，所以离职补偿3个月工资；月工资超出苏州市平均工资3倍则按3倍算。2、年终奖，我要钱按照劳动合同中写明的60000元的10/12计算，也就是补偿我50000元。原因如下：我2015年度上半年季度考评为优秀，任务目标顺利完成；第三季度因为调换部门，对新的工具和代码不熟悉、青铜器管理软件的时间设定过紧等因素，任务目标完成时间有偏差；虽然工作中也存在不足，但在自身努力和同事帮助下也都完成通过。现在在协商解除劳动合同的问题上，与公司的分歧主要在年终奖的补偿部分；…”创达特公司提供的员工手册中第1.2.3条加班规定“2）公司根据项目需要，可组织相关人员进行加班，在此期间的加班按照国家相应法规处理；…未计入调休的时间以年底奖金的形式计发加班费；3）除上述条款规定外，员工自愿的延时工作一律不计入加班或调休。”刘铮在遵守公司员工手册及规章制度同意书上签字。
庭审中，创达特公司陈述，2014年没有考核，根据在职时间发放奖金，2015年引入考核系统，2015年第一、二季度考核刘铮是优秀，第三季度考核是合格；加班需要填写加班单，并审核批准后发放加班工资。刘铮陈述，入职以来没有发放过加班费，15年年中考核其是优秀，15年7月、8月公司让其换了部门，做未做过的工作，工作时间有些延长，最终仍完成了，第三季度考核是合格；入职时对加班费未做详细沟通，员工手册规定加班转成调休需要写申请，加班对年终奖和考核有影响，如加班数量少可能被淘汰；员工手册约定加班费计入年终奖。
再查明，刘铮于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年4月11日裁决不予支持刘铮的仲裁请求。刘铮对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实，有录用通知书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同意见征询书、电子邮件打印件、员工手册及同意书、苏园劳仲案字[2016]第113号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，原告认为被告2015年11月11日单方提出解除劳动合同构成违法解除。首先，双方当事人确认的电子邮件中原被告双方就协商解除劳动合同进行磋商且原告对被告提出的补偿金金额并未提出异议；其次，原告亦发送工作交接电子邮件进行工作交接，由此表明双方就协商解除劳动合同已达成合意，且被告已依法按照原告的工作年限支付相应补偿金，故本院认定被告非违法解除劳动合同，刘铮要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张2015年1月至10月期间加班工资，首先，原告已明确其在职期间未发放过加班费，且原告表示员工手册规定加班费计入年终奖，而原告2014年度年终奖已发放，原告亦未主张2014年度加班费；其次，原告知晓其加班考勤情况但并未提供证据证实其在职期间就加班工资主张过权利，由此表明双方已约定加班费计入年终奖金、不单独发放，故原告主张的加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于年终奖，原告主张年终奖差额54000元，首先，被告发出的录用通知书已明确工作成果经审核达标发放年终奖金60000元，庭审中被告已明确原告2015年第一、二季度考核优秀，第三季度考核合格，由此表明原告符合录用通知书约定的年终奖金发放条件；其次，原告已提供2015年第一二季度考勤确认邮件，表明其存在加班事实，且承上述分析，原被告约定加班费计入年终奖金；再次，被告主动提出与原告协商解除劳动合同，并非原告本人意愿离职，故结合双方解除劳动合同时间，本院认定被告应支付原告2015年度年终奖金51800元，扣除被告已支付的6000元，被告仍应支付原告年终奖差额45800元。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告创达特（苏州）科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘铮年终奖45800元。
二、驳回原告刘铮的其他诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘铮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 邵婷婷
二〇一六年七月二十日
书 记 员 施 昌