安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滁民一终字第01316号
上诉人（原审原告）：凤阳县府城凯悦假日酒店，住所地安徽省凤阳县。
经营者：陈桂銮，女，1981年9月14日出生，汉族，住江苏省射阳县。
委托代理人：徐国庆，安徽展翔律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈乃兵，男，1972年5月21日出生，汉族，住安徽省凤阳县。系陈克雪父亲。
被上诉人（原审被告）：殷金叶，女，1974年11月5日出生，汉族，住址同上。系陈克雪母亲。
上述两位被上诉人的共同委托代理人：王来军。
上诉人凤阳县府城凯悦假日酒店（以下简称凯悦酒店）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院于2015年7月2日作出的（2015）凤民一初字第01052号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年5月6日，陈乃兵与殷金叶的女儿陈克雪（曾用名陈雪）进入凯悦酒店餐饮部工作，凯悦酒店未与陈克雪签订书面劳动合同。2014年2月14日陈克雪正常上班，15日、16、日17日事假，18日上午8时许陈克雪发生交通事故死亡。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月1日作出（2015）凤劳人仲裁字第36号仲裁裁决，裁决陈克雪与凯悦酒店自2013年5月6日至发生交通事故时存在劳动关系。凯悦酒店对该裁决不服，诉讼来院，请求确认2014年2月18日凯悦酒店与陈克雪之间已不存在劳动关系；本案诉讼费由陈乃兵、殷金叶承担。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方当事人均认可陈克雪于2013年5月6日进入凯悦酒店餐饮部工作，凯悦酒店未依法与陈克雪订立书面劳动合同，违反法律规定，但陈克雪与凯悦酒店均符合法律、法规规定的主体资格，陈克雪在凯悦酒店上班期间接受凯悦酒店的管理，凯悦酒店按月向陈克雪发放工资，陈克雪的工作是凯悦酒店业务的组成部分，故陈克雪与凯悦酒店的劳动关系成立。至于凯悦酒店辩称，酒店规定陈克雪无故旷工达三日算自动离职一节，凯悦酒店未能举证证明该规定的制定程序合法。同时，凯悦酒店的餐饮部经理王某明确表示是其对餐饮部的员工进行考勤，考勤表上面的圆圈都是其画的，圆圈代表请假，与考勤表上记载的“O”事假、“×”旷工相一致，陈克雪的考勤记录中2014年2月15日、16日、17日均为“O”，故应当认定为事假。综上，凯悦酒店既不能证明酒店规定的制定程序合法，也不能证明陈克雪旷工的事实，应当承担举证不利的后果，对其辩称意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回凤阳县府城凯悦假日酒店的诉讼请求；二、陈乃兵与殷金叶的女儿陈克雪与凤阳县府城凯悦假日酒店自2013年5月6日至陈克雪发生交通事故时存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由凤阳县府城凯悦假日酒店负担。
凯悦酒店上诉称：1、原判认定陈克雪在2014年2月15、16、17日三天是请事假，与事实不符，因为之前陈克雪要求请假，前堂经理因春节期间酒店忙而未予准许，故陈克雪该三天未上班系旷工。2、原审以刘国际书写的一份证明作为定案依据，明显错误。刘国际系本酒店厨师，陈克雪的家人找到刘国际，说陈克雪因交通事故死亡，要求其帮忙多得点赔偿，刘国际出于同情就私自出证明并加盖酒店公章。盖章及出具证明由于没有经过酒店负责人同意和签字，因此不能作为证据使用。证人王某也证明陈克雪三天未请假，算自动离职。2、其在酒店中列有《酒店管理规章制度》，上面明确写明“如果请假必须得到主管部门认可，如果三天无故不请假，视为自动离职。”原审没有采信上述证据错误。3、陈克雪发生交通事故的时间是2014年2月18日，按照其酒店规定陈克雪已不是本单位人员；另外，陈乃兵、殷金叶也没有提供陈克雪事发当天前来上班的相关证据，同时其发生交通事故的时间和地点均不是上、下班路线。综上，请求二审法院撤销原判，改判确认陈乃兵与殷金叶的女儿陈克雪与凤阳县府城凯悦假日酒店自2013年5月6日至陈克雪发生交通事故时不存在劳动关系。
陈乃兵、殷金叶答辩称：1、认定陈克雪有三天事假，是凯悦酒店自己承认的，在其考勤表中有明确记录，且有其前台经理王某证言为证；凯悦酒店也没有提供陈克雪在发生交通事故前辞职的证据。2、关于刘国际的证明，凯悦酒店没有证据证明陈克雪家人是为了在交通事故中获得更多赔偿而要求其出具，因此该证明合法有效。3、关于凯悦酒店制定的规章制度是否合法问题，证人也陈述酒店的规章制度就是王某、刘国际两人制定的，没有经过酒店员工讨论公布，因此对员工没有效力。请求驳回上诉，维持原判。
二审审理中双方当事人均没有提供新证据，二审查明的事实与一审相同。
本院认为：综合双方诉辩意见，本案二审双方争议的焦点是陈乃兵与殷金叶的女儿陈克雪与凤阳县府城凯悦假日酒店自2013年5月6日至陈克雪发生交通事故时双方之间是否存在劳动关系。
当事人对自己提出的主张有责任提供证据加以证明。本案中，陈克雪于2013年5月6日进入凯悦酒店餐饮部工作，2014年2月15日、16日、17日陈克雪因事未到单位上班，凯悦酒店考勤表上记载陈克雪考勤情况是“O”，即代表事假；另外，有凯悦酒店工作人员刘国际出具加盖有凯悦酒店公章的证明在卷佐证，也能进一步证明陈克雪在2014年2月15日、16日、17日是在请事假期间。虽然刘国际和该单位考勤人员王某在一审期间曾到庭作证，来证明陈克雪在2014年2月15日、16日、17日就不在凯悦酒店上班，由于陈克雪没有事先请假，根据酒店规定连续旷工三天属于自动离职。本院认为，刘国际与王某系凯悦酒店员工，双方存在利害关系；同时其出庭作证所陈述的内容与之前出具的证明及考勤表内容前后矛盾，故对两人在原审出庭时所证明的内容不予采信。原审确认陈乃兵和殷金叶的女儿陈克雪与凤阳县府城凯悦假日酒店自2013年5月6日至陈克雪发生交通事故时双方之间存在劳动关系，该确认并无不当，应予支持。
综上，凯悦酒店的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人凤阳县府城凯悦假日酒店承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭庆龙
审 判 员 张立涛
代理审判员 张明勇
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 王成玮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审
人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）、原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，
以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）、原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判。
（四）、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重。