广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法常民一初字第1552号
原告龚银桥，公民身份证住址：广东省博罗县。
被告东莞市东富实业有限公司，住所：东莞市。
法定代表人张义。
被告东莞市东驰汽车有限公司，住所：东莞市。
法定代表人詹昌荣。
委托代理人董鹏、钟明均，均系广东莞信律师事务所律师。
原告龚银桥诉被告东莞市东富实业有限公司（下称“东富公司”）、东莞市东驰汽车有限公司（下称“东驰公司”）；被告“东驰公司”诉原告龚银桥劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员钟思玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚银桥、被告“东驰公司”委托代理人钟明均到庭参加诉讼。被告“东富公司”经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚银桥诉称，原告于2012年4月1日在被告“东驰公司”处任职，担任主管职务，每月工作28日，每天工作8小时，加班2小时，月平均工资5000元。被告“东富公司”是被告“东驰公司“的投资者，实际管理者。入职时双方一直未签订劳动合同，直到2013年8月1日，被告在原告的强烈要求下才签订劳动合同。2014年6月5日。被告“东驰公司”发工资时，原告发现被无故克扣工资1000元，多次向被告申诉均无结果；2014年6月15日。被告“东驰公司”经理告知原告该公司从7月起将不在常平经营，将转让给东莞鼎盛汽车有限公司，让包括原告在内的多名员工自谋出路，后“东驰公司”的法人代表也告知原告该公司将不在常平经营。从2014年6月20日起，被告“东驰公司”的经理及法人代表多次口头通知原告自7月1日起不要来公司上班，该经营场所将转让给他人经营。同时被告“东驰公司”在此期间也陆续搬走了所有的办公设备，并将商品车以及配件仓库全部搬迁。因被告不能提供劳动场所，迫使原告离职，原告为了拿回被克扣的工资1000元、押金2154元，以及2014年6月的工资5000元，被迫于2014年6月29日写了离职申请书。现原告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、确认原告属于被迫离职；2、两被告退还无故克扣2014年4月的工资1000元；退还入职押金2154元；3、两被告为原告补缴2012年5月至2013年7月社保费7500元；4、两被告支付原告2012年5月至2013年7月未签订劳动合同双倍工资差额75000元；5、两被告支付原告违法辞退赔偿金20000元；6、两被告支付原告2014年6月工资5000元。
被告“东富公司”未答辩，亦未向本院提交证据。
被告“东驰公司”辩称，“东驰公司”并未解散，也未注销，目前仍处于正常营业状态；原告在起诉状中提及的诉求第一、三、四、五、六项都已经超出仲裁时的请求，且金额均比仲裁时请求的金额高；另外，社保不属于劳动争议的审理范围，且已超过仲裁时效；“东驰公司”不存在克扣原告工资、押金的行为；原告2014年6月工资是2000元，关于未签劳动合同的双倍工资已过仲裁时效。原告属于自行离职，“东驰公司”无需支付经济补偿金。
被告“东驰公司”诉称，原告在仲裁期间主张被告对其罚款1000元，但原告未能举证证明原告对其进行了罚款，原告应承担举证不能的不利后果，故被告不服仲裁裁决，请求法院判令：1、被告无需支付原告罚款1000元；2、原告承担本案诉讼费。
原告龚银桥辩称，与原告提交的起诉意见一致。
经审理查明，原告龚银桥2012年4月1日入职被告“东驰公司”任主管一职，“东驰公司”有为原告参缴社会保险。双方于2013年8月1日签订了书面劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2016年8月1日止。在2013年8月1日前，原告与被告“东驰公司”未签订书面劳动合同。2014年6月29日，原告填写了《员工离职申请书》，在离职类别处原告勾选了“终止合同”，在离职原因处填写了“公司解散，本人申请解除劳动关系，按劳动法赔偿4个月工资。望工资尽快赔付”等内容。2014年6月30日，原告到东莞市工商行政管理局查询了“东驰公司”的企业机读档案登记资料。根据上述企业机读档案登记资料显示，“东驰公司”的企业目前状态为“登记成立”。2014年7月1日，原告离开了“东驰公司”处。2014年7月8日，原告申请劳动仲裁，要求两被告：1、退还2014年4月罚款1000元；2、退还2012年6月至2012年11月工资押金2154元；3、补缴2012年5月至2013年7月社保费1000元；4、支付2012年5月至2013年7月未签订劳动合同双倍工资36000元；5、支付解除劳动合同经济补偿金15000元；6、结算2014年6月工资2000元，以上合计66154元。后东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出东劳人仲院常平庭案字（2014）545号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（本案原告）与被申请人一（本案被告“东富公司”）之间不存在劳动关系；二、确认申请人（本案原告）与被申请人二（本案被告“东驰公司”）存在劳动合同关系，并于2014年6月28日终止；三、限被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人（本案原告）2014年4月罚款1000元、2014年6月工资2000元，以上合计3000元；四、驳回申请人（本案原告）其他申诉请求。原告及被告“东驰公司”均不服该裁决，以诉称理由诉至本院。
另查明，庭审中，原告主张被告“东驰公司”营业地址已搬迁，但原告所提供的照片未能反映该主张；被告“东驰公司”主张该公司至今未解散，也未搬迁，且提交了《纳税证明》为证。
又查明，原告主张其离职时尚余2014年6月工资5000元未结清，但原告已于庭审中确认案涉仲裁裁决书中经审理查明部分，其中包括对“剩余2014年6月工资2000元未结算”的确认，且原告在仲裁阶段诉请的请求第6项为“结算2014年6月工资2000元”。此外，被告“东驰公司”主张无需支付原告1000元罚款，但“东驰公司”于庭审中所确认案涉仲裁裁决书中经审理查明部分，其中包括对“‘东驰公司’以原告“2014年4月17日手机停机”为由对原告罚款1000元”的确认，且“东驰公司”主张对原告罚款1000元的依据是“东驰公司”处的管理制度，但“东驰公司”未提交任何证据予以证明。
另又查明，原告主张被告“东驰公司”收取了其入职押金2154元，但原告未提交任何证据予以证明；被告“东驰公司”对原告该主张不予确认，且主张从未收取过原告任何押金。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、纳税证明、照片等证据及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告主张被告“东富公司”是“东驰公司”的投资者、实际经营者，但原告未能提供相应证据予以证明，故原告诉求被告“东富公司”承担赔偿责任缺乏依据，本院不予支持；原告龚银桥自入职被告“东驰公司”工作，并已签订了劳动合同，原告与被告“东驰公司”已建立劳动合同关系。原告于2014年6月29日填写了《员工离职申请书》，离职原因处填写的原因为公司解散，本人申请解除劳动关系，按劳动法赔偿4个月工资，望工资尽快赔付”等内容，但依据原告于2014年6月30日到东莞市工商行政管理局查询的“东驰公司”的企业机读档案登记资料显示，“东驰公司”的企业目前状态为“登记成立”，且原告于庭审中提供的照片亦未能反映“东驰公司”营业地址已搬迁，在原告未能提供相应证据证明其提出离职时“东驰公司”已解散或决定提前解散的情况下，应承担举证不能的责任，故本院对原告要求确认其属于被迫辞职的诉求不予支持；又因原告是自行填写《员工离职申请书》，不属于被违法辞退的情形，故原告诉求两被告支付违法辞退的经济赔偿金20000元缺乏依据，不予支持；本案中，“东驰公司”以原告“2014年4月17日手机停机”为由对原告罚款1000元；因“东驰公司”未能就其处罚原告的原因提供证据予以举证，且该处罚已明显违反了法律规定，故被告“东驰公司”应退还原告罚款1000元；另，原告未提供任何证据而主张被收取入职押金2154元，故本院对原告要求被告退还入职押金2154元的诉求不予支持；又因东莞市社会保障部门是本市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，原告要求被告为其补缴2012年5月至2013年7月社保费，应由原告自行向辖区的社会保障部门提请；此外，原告于2012年4月1日与被告“东驰公司”建立劳动关系，2013年8月1日双方签订书面劳动合同，自2013年4月1日起应视为双方已订立无固定期限劳动合同，被告“东驰公司”应给付二倍工资差额的期间是2012年5月1日至2013年3月31日，自2013年3月31日起算，至原告2014年7月8日申请仲裁，已超过一年以上，故本院对原告要求被告支付2012年5月至2013年7月期间未签订劳动合同双倍工资差额75000元的诉求不予支持；原告离职时，尚有2014年6月工资2000元未领取，被告“东驰公司”应依法支付原告2014年6月工资2000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工资支付条例》第十三条的规定及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、确认被告东莞市东驰汽车有限公司与原告龚银桥的劳动关系于2014年7月1日已解除；
二、限被告东莞市东驰汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告龚银桥2014年4月罚款1000元，2014年6月工资2000元；
三、驳回原告龚银桥其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞市东驰汽车有限公司全部诉讼请求。
如果被告东莞市东驰汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告龚银桥承担5元，被告东莞市东驰汽车有限公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟思玲
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 黄嘉辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。