广东省河源市源城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1602民初1274号
原告：河源市雅居乐房地产开发有限公司，住所地。
法定代表人：黄咏东。
委托代理人：李超，该公司员工。
委托代理人：刘妍，该公司员工。
被告：李颜丽，女，身份证号码，住。
委托代理人：刘志望，广东兴源律师事务所律师。
委托代理人：黄孟，广东兴源律师事务所律师。
原告河源市雅居乐房地产开发有限公司诉被告李颜丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李超、刘妍与被告委托代理人刘志望到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告与被告之间劳动争议纠纷，经河源市劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了河劳人仲案【2016】404号仲裁裁决书。原告认为，上述仲裁裁决第一项、第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金，没有法律依据。原告提供的证据大量的处罚单可以看出被告的日常工作表现，被告多次违反公司的各项管理制度。一年内两次受到记过的处罚，符合原告公司员工手册第七章第4.5条第（1）款的规定，可以不经预告给予解雇。故，原告与被告解除劳动合同的行为合法，无需支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金。二、仲裁裁决原告向被告十日内支付佣金14855.64元，缺乏事实依据。根据原告佣金计提制度第7条，已签订合同未放款单位离职销售人员占私佣50%，其余50%纳入公佣。离职员工未计发佣金待正常手续完善后正常计发（不作提前计发）。原告已将符合佣金计提制度的佣金发放给被告，比例符合制度约定。其余佣金需待正常手续完善后正常计发。为了维护原告的合法权益，请求人民法院判令：1、原告无需向被告支付经济补偿金102195元；2、原告无需十日内向被告支付佣金14855.64元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告对其起诉陈述事实提供的证据有：1、营业执照；2、被告身份证；3、仲裁裁决书；4、被告奖罚单；5、雅居乐员工手册领取签收表；6、佣金制度培训签到表、营销系统佣金制度；7、通知；8、被告佣金核算表；9、原告其他员工奖罚单；10、账户交易明细。
被告答辩称：一、原告解除与被告的劳动关系没有事实和法律依据。2016年3月31日，原告在没有任何证据的情况下以被告违反原告《员工手册》第七章第4.5条第1款的规定“一年内，记过、记大过累计达到2次以上者，可以不经预告给予解雇”，单方解除与被告的劳动关系。原告出具的《奖罚单》显示，2015年11月20日，原告第一次给予被告记过处罚，理由是被告被业主投诉。根据原告《员工手册》第七章第4.2条第9款的规定“服务态度差，遭业主、顾客、同事合理投诉者”应当受到警告的处罚，而原告却无视公司的规章制度，给予被告更为严重的记过处罚。2016年3月21日，原告第二次给予被告记过处罚，理由是被告散布负面消息和不配合公司制度的执行。被告认为，根据《员工手册》第八章第1条第1.2款“公司鼓励和接受员工就经营管理、产品设计与制造、营销、服务等方面提出的合理化建议”的规定，被告作为原告的员工，享有建议权，但原告不仅剥夺被告的建议权，还以此认定被告的建议权是散布负面消息，进而给予被告记过处罚，对此，被告完全不予认可。根据上述事实，原告对被告的两次记过处罚没有事实依据，违反了公司的规章制度，被告不予认可。因此，原告以此理由解除与被告的劳动关系没有事实和法律依据。二、原告应当向被告支付赔偿金。被告既没有违反劳动合同的约定，也没有违反《劳动合同法》第三十九条的规定，原告单方解除与被告的劳动关系，严重侵犯了被告的权利，应当认定为违法解除劳动合同。另根据《劳动合同法》第四十三条和《中华人民共和国工会法》第二十一条的规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。本案中，原告单方解除劳动合同既没有通知工会，又没有向全体职工说明情况，也没有给予被告申辩说明的机会，严重违反法律程序，依法应认定违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。三、仲裁裁决认定的事实清楚，适用的法律正确，请法院予以维持。关于被告应获得的佣金问题，根据双方的约定，被告在原告处担任销售员一职，作为销售员可根据自己的销售业绩获得一定比例的佣金。佣金就是被告的工资，根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者的工资。在劳动仲裁阶段，原告对被告工作过程中产生的佣金为75671.18元表示没有异议。原告认为应当按照《营销系统佣金制度》的规定计算被告的佣金，违反了法律的规定，被告不予认可。且本案中，仲裁委最后认定的佣金数额46239.61也是由原告提供，现原告请求无须支付佣金，没有法律依据，请法院予以驳回。综上所述，被告认为仲裁裁决符合法律规定，公平公正，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告没有提供证据。
经审理查明，2007年4月1日，被告入职原告处，任职销售员，双方签订了劳动合同。2008年6月5日，被告领取签收了原告的《员工手册》。2015年11月18日，原告向被告出具《奖罚单》，载明：10月27日，业主投诉被告服务态度恶劣，不耐烦，活动从不通知，导致业主投诉到总经办，违反了《员工手册》第七章第4.3条第（7）款的规定，给予被告记过处分。2016年3月21日，原告向被告出具《奖罚单》，载明：为响应集团营销管理部开展优胜劣汰的工作机制，营造销售楼内部竞争气氛，增强销售人员的危机感和紧迫感，提高团队销售力，提升项目营销业绩，河源项目售楼部拉开了置业助理业绩竞争氛围；在此过程中，被告在团队中散布负面信息并带头挑动河源售楼部置业助理一起反对公司制度执行，严重破坏团队凝聚力，造成了恶劣的影响；根据《员工手册》第七章第4.3条第（9）款的规定，给予被告记过处分。上述两份《奖罚单》的员工签名处均有被告签名。
2016年3月31日，原告以被告违反《员工手册》第七章第4.5条第（1）款“一年内，记过、记大过累计达到2次以上者，可以不经预告给予解雇”为由，向被告出具《解除劳动合同通知书》，解除与被告的劳动关系。被告在签收回执的被通知方处签名。后双方发生劳动争议，被告向河源市源城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付经济补偿金及佣金。2016年5月26日，河源市劳动人事争议仲裁委员会作出《河劳人仲案字〔2016〕404号仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告经济补偿金102195元；二、原告支付被告佣金14855.64元。原告对此不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告公司《员工手册》第七章第4.2条第（9）款规定：服务态度差，遭业主、顾客、同事合理投诉者，给予警告处罚；第七章第4.3条第（7）款规定：违反工作操作规程，但尚未造成人员或公司经济损失者，给予记过处罚；第七章第4.3条第（9）款规定：造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者，给予记过处罚。
本院认为，依据证据规则，因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生劳动争议纠纷的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张依据两份《奖罚单》及《员工手册》解除与被告的劳动合同是合法的，应举证证明被告的行为及被告的行为与原告的处罚相当。原告提供的2015年1月18日及2016年3月21日的《奖罚单》，均未能有效证明被告的行为及被告的行为与原告的记过处罚相当。因此，原告依据两份《奖罚单》及《员工手册》解除与被告的劳动合同的行为，缺乏合理性。被告未拒绝在原告向其出具的《解除劳动合同通知书》的签收回执被通知方处签名，说明被告不要求继续履行合同，应视为原告提出与被告协商一致解除劳动合同的情形，原告应向被告支付经济补偿金。因原、被告未向本院提供被告在原告处工作的工资证明，本院依据河劳人仲案字〔2016〕404号仲裁裁决书，确定经济补偿金的数额为102195元。在河劳人仲案字〔2016〕404号仲裁裁决书中，原、被告双方对被告工作时产生的佣金总额75671.18元没有异议，原告计算出被告实际计佣46239.61元。河源市劳动人事争议仲裁委员会采纳了原告的意见，认为原告仍需向被告支付佣金14855.64元（扣除已支付的31383.97元）。原告在向本院起诉时重新提交了其修正后的被告全清款日期明细，认为无需向被告支付佣金14855.64元，本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、原告河源市雅居乐房地产开发有限公司应在本判决生效后十日内向被告李颜丽支付经济补偿金102195元；
二、原告河源市雅居乐房地产开发有限公司应在本判决生效后十日内向被告李颜丽支付佣金14855.64元。
本案诉讼费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河源市中级人民法院。
代理审判员 龚海燕
二〇一六年七月十一日
书 记 员 刘仕青