江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第2605号
原告江苏集云置业有限公司，住所地盐城市黄海西路36号东河商务楼4楼。
法定代表人吴寿勇，该公司董事长。
委托代理人刘红霞，江苏瑞信律师事务所律师。
被告杨柳青，居民。
委托代理人朱中庆，江苏大直律师事务所律师。
原告江苏集云置业有限公司（以下简称集云置业公司）与被告杨柳青劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月6日受理后，依法组成合议庭，于同年9月24日、12月15日公开开庭进行了审理。原告集云置业公司的委托代理人刘红霞、被告杨柳青及其委托代理人朱中庆均到庭参与诉讼，本案现已审理终结。
原告集云置业公司诉称：被告杨柳青于2012年12月1日到原告集云置业公司工作，试用期为3个月，试用期的月工资3000元（含社会保险费），试用期满后月工资3300元（含社会保险费）。原告要求与被告签订书面劳动合同，被告找借口一直未能及时与原告签订书面的劳动合同。被告在我公司工作期间，对节假日的调休是经原、被告双方同意采用滚动式调休方式自由选择休息时间，原告已按照惯例补足被告所有假期并支�了全部工资。被告于2014年3月30日无故单方提出解除劳动关系。
2014年5月6日，被告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年6月16日盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2014）第47号裁决：“原告集云置业公司支付被告加班工资20331元、双倍工资44990元、经济补偿金6135元，合计71456元。”原告不服该仲裁裁决向本院起诉，请求法院判决原告不应当支付被告加班工资20331元、双倍工资44990元、经济补偿金6135元。
被告杨柳青辩称：1、被告于2012年12月1日在原告单位上班无异议，2014年3月20日被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险费为由向原告集云置业公司发出书面通知，要求与原告解除劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。2、被告在原告单位上班期间从来没有休过节假日，并且法定节假日被告也一直在上班，原告应当支付加班费�。3、原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当支付被告双倍工资。
经审理查明：被告杨柳青于2012年12月1日进原告集云置业公司工作，担任销售主管一职，月工资4090元（基本工资3300元＋考核工资＋绩效工资）。工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2014年3月20日，被告以原告拖欠工资、未缴纳社会保险费为由向原告发出解除劳动关系通知书。
2014年5月6日，被告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠工资113840元、加班工资52097元、双倍工资141295元、经济补偿金19267.5元，合计326500.5元。2014年6月16日，该仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2014）第47号裁决书，裁决如下：“一、原告自本裁决生效之日起十日内一次性支付被告加班工资20331元，二倍工资44990元，经济补偿金6135元；二、驳回被告的其他诉�请求。”原、被告均不服仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，2013年1月至4月，被告有52个休息日未休，10个法定节假日未休。
再查明，原告已按月发放了被告截止2014年3月的工资。
本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解无果。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
一、关于被告工资标准的问题。原告主张按基本工资3300元为标准，被告主张按全部工资为标准。本院认为，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。计算加班工资应当按照劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入为标准，不包括用人单位可自行决定给付的福利以及非工资性补贴。本案中，从原告提供的工资表来看，被告的月基本工资为3300�，月平均工资为4090元，因此，计算加班工资以3300元为标准，其他以4090元为标准。
二、关于拖欠工资的问题。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款规定，用人单位对工资支付应承担举证责任。本案中，原告提供了工资表证明已向被告按月发放了工资。故被告提出原告拖欠工资113840元的诉讼请求，本院依法不予支持。
三、关于加班工资52097元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告为主张加班工资，向本院提交了3个月的考勤表证明其加班事实；原告提供了2013年1月至2014年4月的考勤表。因此，本院支持被告休息日加班工资15779.31元（3300／21.75＊52＊200%）、法定节假日加班工资4551.72元（3300／21.75＊10＊300%），合计20331元。
四、关于未签订书面劳动合同双倍工资44990元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告主张未与被告签订书面劳动合同是由于被告自身原因造成的，但不能提供证据证明这一事实，即使原告主张成立，原告也未能及时向被告发出书面通知终止劳动关系。因此，原告依法应当向被告支付双倍工资44990元（4090＊11）。
五、关于经济补偿金19267.5元的问题。1、是否支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动�同的；本案中，原告主张被告是自行离开的，不应支付经济补偿金。现被告以原告未为其缴纳社会保险费、拖欠工资为由向原告发出解除劳动关系通知书，符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形。2、经济补偿金的标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资向劳动者支付。本案中，被告自20012年12月至2014年3月在原告单位工作，被告的工作年限为1年5个月，应按1.5年计算经济赔偿金。综上，原告应向被告支付的经济补偿金为：6135元（4090×1.5）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和�劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款之规定判决如下：
一、原告江苏集云置业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告杨柳青加班工资20331元。
二、原告江苏集云置业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告杨柳青未签订劳动合同双倍工资44990元。
三、原告江苏集云置业有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告杨柳青经济补偿金6135元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏集云置业有限公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交�诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 陆娟
代理审判员 陈祥
人民陪审员 董琴
二〇一五年一月二十七日
书 记 员 万莉
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的�限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并于劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、《江苏省工资支付条例》
第五十一条第一款用人单位对工资支付承担举证责任。……