江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终9071号
上诉人（原审原告）：张明刚，男，1963年1月9日出生，汉族，住苏州市吴江区。
被上诉人（原审被告）：苏州市龙鑫纺织科技有限公司，住所地苏州市吴江区震泽镇外商投资开发区。
法定代表人：潘银珍，董事长。
委托诉讼代理人：刘源，系公司员工。
上诉人张明刚因与被上诉人苏州市龙鑫纺织科技有限公司（以下简称龙鑫公司）劳动合同纠纷一案不服苏州市吴江区人民法院(2016)苏0509民初665号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张明刚上诉请求：1、维持一审判决第一项中的拖欠工资3822.17元、加班费5302.75元、高温费520元；2、龙鑫公司支付经济赔偿金6573.7元、社保损失赔偿补偿费6442元、双倍工资差额19721元。审理中张明刚将社保损失补偿费变更为4312元。事实和理由：1、一审法院未调取震泽派出所出警记录，该证据足以证明龙鑫公司辞退张明刚的事实。2、根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件的指导意见（二）》第14条的规定，本案中龙鑫公司未能就劳动者自动离职的事实进行充分举证，依法应承担不利后果，故龙鑫公司应支付经济赔偿金而非经济补偿金。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，因用人单位未为劳动者办理社会保险，且社会保险经办机构又不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。4、2015年3月26日龙鑫公司签订合同是声称，该合同为假合同，是应付上级检查备用的，所以不给上诉人。上诉人问以后如有纠纷，公司又不认可员工身份怎么办？龙鑫公司人事主管就出具了一份“证明”，当时写的是劳务合同，后改为劳动合同。以上事实证明双方未签订书面劳动合同，故龙鑫公司应支付双倍工资差额19721元。
龙鑫公司辩称，请求维持一审判决。
张明刚向一审法院起诉请求：1、龙鑫公司支付漏算的8月26日至8月31日工资607元，认可仲裁裁决的9月份工资3215.17元；2、龙鑫公司支付3月份少算的150元，认可仲裁委确认的加班费差额5302.75元；3、龙鑫公司支付经济赔偿金6573.7元，认可仲裁裁决的经济补偿金基数3286.85元；4、龙鑫公司支付社保损失补偿6442元；5、龙鑫公司支付二倍工资差额19721元；6、龙鑫公司支付餐补费840元；7、龙鑫公司支付失业损失补偿费1315元；8、龙鑫公司支付带薪年休假工资154元；9、龙鑫公司支付中秋节福利费200元；10、龙鑫公司支付拒绝出具解除劳动关系证明的损失费2925元；11、认可仲裁裁决的高温费520元。
一审法院认定事实：2015年3月1日，张明刚进入龙鑫公司工作，2015年3月26日，双方签订书面劳动合同一份，劳动合同期限自2015年3月26日起至2016年3月25日止。龙鑫公司未为张明刚缴纳社会保险费，张明刚自行缴纳了企业养老保险、基本医疗保险和地方补充医疗保险。2015年9月29日，张明刚与龙鑫公司发生纠纷，苏州市吴江区公安局震泽派出所民警出警现场处理。后张明刚向仲裁委员会申请仲裁，要求龙鑫公司支付2015年9月29日起至法律文书生效之日的全部损失10000元，2015年8月26日到9月29日的未发工资4149元，加班工资差额及25%的经济补偿金8090元，经济赔偿金6892元，社保损失6754元，二倍工资20676元，餐补及全勤奖1680元，高温费520元，失业金损失1378元，带薪年休假工资154元，中秋福利费200元。2015年12月30日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2015〕第1599号仲裁裁决书，裁决龙鑫公司支付张明刚拖欠工资3215.17元、加班费差额5302.75元、经济补偿金3286.85元、高温费520元。张明刚收到仲裁裁决书后在法定期限内向一审法院提起诉讼。
另查明：张明刚2015年3月、4月份工资以现金方式领取，分别为2167元、2516元，工资发放明细表显示张明刚的工资包含基本工资和加班费，张明刚在工资发放明细上签字确认。此后张明刚的工资以银行转账形式发放，2015年5月至8月的工资数额分别为2413元、2340元、2479元、2575元。龙鑫公司陈述其公司发放周期为当月的25日至下月26日。
以上事实，由张明刚提交的仲裁裁决书、工资对账单、自制考勤记录、社保缴纳凭证、证明，龙鑫公司提交的劳动合同书、关于职工病假事假旷工及辞职离职的规定、工资发放明细、工资对账单，以及当事人的当庭陈述等予以证实。
一审法院认为：关于张明刚要求龙鑫公司支付漏算的2015年8月26日至8月31日工资607元的请求，龙鑫公司龙鑫公司认可其公司发放周期为当月的25日至下月26日，仲裁委员会裁决龙鑫公司支付张明刚2015年9月1日至9月29日的工资，未计算8月26日至8月31日的工资，故张明刚的请求有事实依据，参照张明刚的工资水平，张明刚的主张在合理范围之内，一审法院予以支持。
关于张明刚要求龙鑫公司支付2015年3月份少算工资150元的请求，庭审中，张明刚认为因2015年3月苏州地区的最低工资标准已经调整为1680元，而龙鑫公司按照1530计算张明刚的基本工资，差额应当予以补足，因张明刚的该项请求未在劳动仲裁阶段提出，故不属本案审理范围，一审法院不予理涉。
关于张明刚要求龙鑫公司支付经济赔偿金6573.7元的请求，张明刚认为龙鑫公司口头辞退张明刚，违法解除劳动合同，并申请一审法院向公安机关调取报警记录，经一审法院向苏州市吴江区公安局震泽派出所调查，公安机关的接处警登记表并未显示龙鑫公司方违法与张明刚解除劳动合同；龙鑫公司认为张明刚因旷工而自行离职，双方的举证均不足以证实各自的主张，故一审法院推定为由龙鑫公司提出，双方协商一致解除劳动合同，龙鑫公司依法应当向张明刚支付经济补偿金。张明刚对仲裁阶段计算的经济补偿金基数无异议，龙鑫公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，故龙鑫公司应向张明刚支付的经济补偿金数额为3286.85元。
关于张明刚要求龙鑫公司支付社保损失补偿6442元的请求，庭审中，张明刚认为龙鑫公司未给张明刚缴纳社会保险，张明刚自行缴纳，龙鑫公司应当按照在职职工的社保缴纳标准向张明刚返还，张明刚的该项诉讼请求不属于人民法院受案范围，一审法院不予理涉。
关于张明刚要求龙鑫公司支付未签订劳动合同二倍工资差额19721元的请求，根据龙鑫公司的举证，原、龙鑫公司双方在法律规定的期限内签订了书面劳动合同，张明刚对劳动合同中的签名亦无异议，故张明刚的该项请求，无法律依据，一审法院不予支持。
关于张明刚要求龙鑫公司支付餐补费840元、中秋节福利费200元的请求，因张明刚未提交相应证据证明双方存在上述约定，故张明刚的主张缺乏依据，一审法院不予支持。关于张明刚要求龙鑫公司支付拒绝出具解除劳动关系证明的损失费2925元的请求，因张明刚未提交相应证据证明其存在上述损失，一审法院不予支持。关于张明刚要求龙鑫公司支付带薪年休假工资154元的请求，不属于人民法院受案范围，一审法院不予理涉。关于张明刚要求龙鑫公司支付失业保险损失1315元的请求，根据《江苏失业保险规定》第十八条，失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年的，方符合领取失业金的条件，张明刚进入龙鑫公司工作不满一年，其要求龙鑫公司赔偿失业金损失的主张，不符合法律规定，一审法院不予支持。龙鑫公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决龙鑫公司支付张明刚高温费520元、加班费5302.75元、2015年9月工资3215.17元裁决结果的认可，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、苏州市龙鑫纺织科技有限公司于判决生效后十日内支付张明刚拖欠工资3822.17元、经济补偿金3286.85元、加班费5302.75元、高温费520元，合计12931.77元。二、驳回张明刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由张明刚负担5元，苏州市龙鑫纺织科技有限公司负担5元。
二审中张明刚对2015年9月29日苏州市吴江区公安局震泽派出所的接处警工作登记表的真实性予以认可，但认为对龙鑫公司开除其、不发工资的事实没有进行记录。龙鑫公司对上述证据不持异议。
本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，关于经济赔偿金，二审中张明刚对2015年9月29日苏州市吴江区公安局震泽派出所的接处警工作登记表的真实性予以认可，该证据中并未记载龙鑫公司辞退张明刚的事实。张明刚认为龙鑫公司口头解除劳动关系，龙鑫公司认为张明刚自行离职，但双方均无证据证明，一审法院据此推定龙鑫公司提出、双方协商一致解除劳动合同并无不当。张明刚对经济补偿金的计算基数不持异议，故龙鑫公司应当依法支付张明刚经济补偿金3286.85元。本院予以确认。
关于社保损失补偿，因本案不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，故不属于人民法院受理劳动争议的范围，本院不予理涉。
关于未签劳动合同双倍工资差额，张明刚主张双方签订的合同是假合同，但该劳动合同书具备劳动合同的必要条款，且张明刚对其中的签名也未有异议，故其主张未签劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，张明刚的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人张明刚负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 徐立晨