黑龙江省桦南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）桦民初字第78号
原告佳木斯赛瑞南华糖业有限公司。
法定代表人焦念民，职务董事长。
委托代理人苏海澍，男，该公司法律顾问。
被告孙天松，男，1964年10月31日出生。
原告佳木斯赛瑞南华糖业有限公司（以下称赛瑞南华）与被告孙天松劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月22日立案受理，依法组成合议庭。于2014年3月21日公开开庭进行审理，原告委托代理人与被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1、被告孙天松在劳动仲裁院没有提供相关的证据证明其加班的事实，依法应当承担举证不能的责任，劳动仲裁院支持其主张，给原告造成了影响。2、原告每年给予被告两月以上全薪休假时间。由于原告行业特点半年生产半年闲，考虑被告在收购产品期间比较忙，休假期间工资60%打卡里，40%以现金形式发放，年末也发放奖金作为补偿。被告索要闲时40%工资，侵害原告的合法权益。3、原告依照关于《劳动法》若干条文说明的通知劳办发（1994）289号文件第四十四条规定，支付劳动者加班工资的工资基数是指其本人基本工资，劳动仲裁部门否认这一事实是错误的。4、原告依据《公司法》制定本部门规章《关于员工工资的管理规定》，并经经理办公会、董事会、员工代表大会讨论通过，该规定合法有效，仲裁机关不予采信，否定公司自治权利与法律是相悖的。因此，原告对劳动仲裁裁决不服向法院提起诉讼，请求变更佳桦南劳人仲字（2013）第27号仲裁裁决第一、二项；案件受理费由被告承担。
原告为支持其诉讼主张，提供如下证据：
1、佳桦南劳人仲字（2013）第27号仲裁裁决书一份。证明此案经桦南县劳动仲裁委员会仲裁，原告不服向法院起诉。
2、劳办发（1994）289号、关于员工工资的管理规定、加班人员名单3份。证明原告依据《劳动法》制定公司规章，并依此规章支付被告加班工资，加班工资按基本工资计算，并将加班人员名单报总经理批准后执行。
3、说明1份。证明被告每年生产期结束后均放假两个半月，休假期间发放工资。
经质证，被告对原告提交的证据1、2、劳办发（1994）289号文件及加班人员名单无异议，对证据2《关于员工工资的管理规定》因未到劳动保障部门备案认为没有效力。证据3与事实不符。
本院认为，原告提交的证据1、2劳办发（1994）289号文件及加班人员名单被告无异议认定有效；证据2《关于员工工资的管理规定》原告未提供此证据经职工代表大会或者全体员工讨论通过，工会与职工代表大会协商通过的证据，因此不予采信。证据3不符合证据规则的证据要件不予确认。
被告辩称：佳桦南劳人仲字（2013）第27号仲裁裁决是正确的，请法院支持被告的申请。赛瑞南华前身是桦南县甜菜站，当时被告在此工作，2003年7月桦南甜菜站被佳木斯东方糖业收购，2006年5月佳木斯东方糖业改制为黑龙江赛瑞集团，2007年8月28日黑龙江赛瑞集团与赛瑞南华合资，被告仍在此工作，原告与被告多次签订劳动合同，最后合同期2012年4月1日至2017年3月31日。2013年5月31日原告停产，1、应给被告补缴2003年至2007年10月医疗保险费16818元，养老保险费补缴至2013年6月；2、补发2011年至2013年5月加班费及超时工资16254.39元；3、给付被告解除劳动合同补偿金52697.87元。原告制定《关于员工工资的管理规定》没有到劳动部门备案，人民法院不应支持。拖欠加班费与延时工资50%的补偿金放弃。
被告为支持其反驳主张，提供如下证据：
1、职工考勤卡、原料车间人员1月考勤表、欠款一览表。证明被告全年未休假。
2、2012／2013榨季超时工资表（10、11、12月）。证明被告加班情况，原告发放的超时工资仅60%，欠40%。
3赛瑞和南华的合作协议。证明被告一直在公司工作，属于在职员工，要求原告承担医疗保险等。
4、解除劳动关系协议书（草稿）。证明此协议书有霸王条款，被告不同意与原告解除劳动关系。
5、医疗保险票据。证明被告自己缴纳3个月的医疗保险费。
经质证，原告对被告提交的证据1、3、4、5认为与本案没有关联性，超出诉的范围；证据2真实性无异议，但超时工资的40%是现金发放，被告要证明的事实是错误的。
本院认为，被告提交的证据2、3、5能证明案件事实应予认定；证据1不符合证据形式要件不予确认。证据4此协议书不是对被告所制定不予采信。
根据本院审查认定的证据，结合当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
佳木斯赛瑞南华糖业有限公司于2007年8月28日成立，被告孙天松自公司成立前在此工作，双方形成劳动关系，最后一次签订劳动合同期限为2012年4月1日至2017年3月31日，原告自公司成立之日起为职工缴纳了各项保险费用。2013年5月31日由于原告经营的产品销售不景气公司停产，2013年6月原告通知与被告解除劳动关系，并支付一月工资。被告因原告没有为其补缴2000年至2007年6月的医疗保险费，欠2013年前的加班费及超时工资等，不同意解除劳动关系，双方发生纠纷。被告于2013年10月29日向桦南县劳动仲裁委员会申请仲裁，佳桦南劳人仲字（2013）第27号仲裁裁决如下：一、被申请人佳木斯赛瑞南华糖业有限公司支付申请人孙天松2011年10月至2013年5月加班费和超时工资16254.39元；二、佳木斯赛瑞南华糖业有限公司为申请人孙天松缴纳2007年8月28日至2007年12月31日医疗保险费（公司承担的部分）；三、驳回申请人孙天松的其它请求。赛瑞南华不服向法院提起诉讼。请求变更桦南县劳动人事争议仲裁委员会佳桦南劳人仲字（2013）第27号仲裁裁决第一、二项；案件受理费由被告承担。2014年5月16日孙天松与赛瑞南华解除劳动合同，对经济补偿无争议，对本案的其它请求不变。
本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告孙天松提供的榨季工资表证明其2012年10月至12月加班、延时工作的事实。原告未提供证据证明给予被告补休，对被告要求原告支付加班费、延时工资有客观事实依法应予支持。即2012年10月、11月、12月榨季超时（27天＋30天＋31天）88天，原告已经补助超时工资的60%（44.25元／日），欠40%，折人民币（3208.33元÷21.75天÷2－44.25元×88天）2596.41元。2012年至2013年榨季加班（2012年10月份法定假日加班1天折3天，周六、日加班1天折2天，计32天，11月份16天，12月份20天）68天，折合人民币（3208.33元÷21.75天×68天）10030.64元，上述两项合计12627.05元。2012年9月以前的法定假日、休息日被告是否加班费以及是否延时工作无证据证实不予支持。被告要求原告补缴2000年至2007年6的医疗保险费、社会保险，因原告公司于2007年8月成立，超出了原告应当承担民事责任的范围。欠缴社会保险费等是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政机关管理的范畴，具有社会管理的性质，不属于人民法院的受案范围，对被告的此项请求不予受理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（四）项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第一款、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
自本判决书生效之日起15日内，原告佳木斯赛瑞南华糖业有限公司支付被告孙天松加班费及超时工资12627.05元。
案件受理费10元由原告承担。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于佳木斯市中级人民法院。
审 判 长 李天民
代理审判员 里芊烁
代理审判员 于长珍
二〇一四年五月十九日
书 记 员 刘忠玲