湖南省吉首市人民法院民 事 判 决 书（2017）湘3101民初739号原告：彭先军。委托诉讼代理人：程柳泉，湖南共盛律师事务所律师。被告：湘西土家族苗族自治州红十字会。负责人：钟昌文，红十字会常务副会长。委托诉讼代理人：李园丁。委托诉讼代理人：向玉德。原告彭先军与被告湘西土家族苗族自治州红十字会（以下简称“州红十字会”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，于同年5月24日公开开庭进行了审理，原告彭先军的委托诉讼代理人程柳泉，被告州红十字会的委托诉讼代理人李园丁、向玉德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金10000元；2.判令被告支付原告2015年1月-2015年12月31日期间双倍工资22000元；3.判令被告按经济补偿金的二倍支付原告赔偿金20000元。事实与理由：2011年1月1日，原、被告双方签订了《聘用合同》，合同约定：原告在被告处从事驾驶员工作。合同期限为4年，自2011年1月1日至2014年12月31日止。试用期三个月。合同签订后原告认真工作，被告按2000元/月向原告发放工资。合同期满后，由于原告工作表现较好，被告又继续留任原告工作至2015年12月31日。但一直未与原告签订劳动合同，且在工作期间未为原告购买社会保险。2016年1月1日，被告口头通知解除劳动关系。此后，原告多次要求被告向原告支付经济补偿金、二倍工资及经济赔偿金未果。原告于2016年12月30日向湘西自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月10日作出州劳人仲案字[2017]第3号仲裁裁决。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判如所述。被告州红十字会辩称：1.《聘用合同》无效。该合同签订程序不合法。该合同的签订未经过领导班子集体研究，也未经过职工代表大会或全体职工讨论。原告系被告原常务副会长欧天国的亲外甥，该合同系欧天国与原告私自签订的。私自签订劳动合同也构成严重违纪。另外，根据州编半发（2017）71号文件规定，原告属于占用州红十字会财政拨款聘用驾驶员用工指标，必须上报人社部门备案。但原告进编受聘一事没有上报人社部门；2.《聘用合同》内容不合法。该合同无合同鉴证部门盖章和签证人签字，且合同中第二条关于聘用期限的规定有明显涂改；3.原告在工作期间，主要负责公车管理、公务接待等工作，与被告的原常务副会长欧天国贪污受贿行为这段时期高度一致，公车私用，对被告造成了重大损失，属于严重失职；4.被告没有违反法律规定解除或终止合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限合同”之规定。原告于2011年1月1日进入被告处工作至2015年12月31日。被告按月向原告支付了报酬，原告从未提出异议。自此，视为双方签订了无固定期限的劳动合同，故被告无需向原告支付2015年1月至12月31日期间的二倍工资。2015年12月31日后，原告因严重失职导致其舅舅欧天国被双规而擅自离岗。被告无需向原告支付经济补偿金和经济赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的《聘用合同》，拟证明原、被告建立劳动关系时间及双方权利义务。被告的质证意见为：1.劳动合同是无效的，签订合同程序不合法，违反了劳动合同法第4条规定；2.签订劳动合同违规违纪；3.内容不合法，无劳动见证部门的盖章签字；4.聘用合同时间有明显篡改，属于伪造行为。本院认为，被告主张该份合同无效，不仅没有提交相关证据予以佐证，且对州政府办公室对原告受聘于被告的州直行政事业单位进编审批表也无异议，被告主张该合同无效依据不足。鉴于该合同有被告单位的盖章及负责人的签字，本院对其真实性予以采信。被告提交的（2015）吉刑初字第301号刑事判决书、(2015)州监决字15号监察决定书、州纪审发（2015）46号处分决定书，拟证明原告的工作时间与州红十字会原常务副会长欧天国违纪期间高度一致，存在公车私用，严重失职。被告质证认为与本案没有关联性。本院认为，州红十字会原常务副会长的违纪行为与本案没有关联，该组证据也无法直接证明原告存在严重失职，不予采信。经审查，2011年1月1日，原告进入被告处从事驾驶员工作，主要负责公车管理、公务接待及公文处理。原、被告双方签订了《聘用合同》，合同期限为2011年1月1日至2014年12月30日。合同到期后，原告继续留在被告处工作至2015年12月30日，但没有续签劳动合同。原告的月平均工资为2000元。2016年12月30日，原告向湘西土家族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金10000元，2015年1月-2015年12月30日的双倍工资22000元及经济赔偿金20000元。该委员于2017年4月10日作出了州劳人仲案字（2017）第3号仲裁裁决书，裁决被申请人（即被告）支付申请人（原告）解除劳动合同经济补偿金10000元，其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，特诉至本院，请求判如所述。本院认为：本案系劳动争议纠纷，双方诉争的焦点是：1.原、被告双方于2011年1月1日签订的《聘用合同》是否有效；2.被告是否应当向原告支付双倍工资；3.被告是否存在违法解除劳动合同的情形及是否应当承担经济补偿金和经济赔偿金。1.关于《聘用合同》是否有效的问题。被告主张被告的原常务副会长欧天国与原告系亲属关系，该合同系欧天国私下与原告签署的，且合同期限存在篡改，但没有提交证据予以证明，不予支持。被告主张该合同没有得到合同鉴证部门的盖章，也没有到人社部门备案，导致合同无效，于法无据，不予支持。本院认为，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案所涉合同有被告的盖章、负责人签字及原告的签字，未经备案或合同鉴证部门的盖章不影响劳动合同的效力。另外，根据州直行政事业单位进编审批表可以看出，原告确系被告的工作人员，且被告也承认与原告存在劳动关系，并按月给原告发放了工资。综上所述，本院依法认定该份劳动合同合法有效。2.关于被告是否应当向原告支付二倍工资的问题。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，《聘用合同》到期后，原告继续留在被告处工作，被告按月发放了工资。视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但自2015年1月1日起至2015年12月30日止被告均没有同原告订立书面的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于建立劳动关系应当签订书面劳动合同的相关规定。被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，自2015年2月1日起至2015年12月31日止，每月支付原告二倍工资差额共计2.2万元。3.关于被告是否存在违法解除劳动合同及是否应当承担经济补偿金及赔偿金的问题。原告诉称被告办公室口头通知原告离岗，并于2016年1月1日离开了工作岗位，没有再回到被告处上班，但没有提交相关证据证明系被告通知其离岗。根据民事诉讼原则，原告对自己的诉讼主张不能提供相应证据予以证明的，应当承担举证不能的后果，对该主张不予支持。原告于2016年1月1日离职，但未提交相关证据证明其被被告辞退，视为原、被告双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当支付原告2011年1月1日至2015年12月31日期间的解除劳动合同的经济补偿金10000元。因被告不存在违法解除劳动合同的情形，不承担经济赔偿金的责任。原告主张经济赔偿金20000元缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湘西土家族苗族自治州红十字会于本判决生效之日起十日内向原告彭先军支付二倍工资差额22000元。二、被告湘西土家族苗族自治州红十字会于本判决生效之日起十日内向原告彭先军支付经济补偿金10000元。三、驳回原告彭先军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湘西土家族苗族自治州红十字会负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。审 判 员  张清珍二〇一七年六月六日代理书记员  庄舒捷附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。