福建省上杭县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0823民初2882号
原告：福建上杭瑞翔纸业有限公司（统一社会信用代码91350823157980852Y），住所地：上杭县南岗工业区新塘路5号。
法定代表人邱彭辉，董事长。
委托代理人廖赞梅，福建政华律师事务所律师。
被告：黄琴珍，女，1967年12月20日出生，汉族，住上杭县。
委托代理人韩强，福建汇才律师事务所律师。
原告福建上杭瑞翔纸业有限公司（以下简称瑞翔公司）与被告黄琴珍劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞翔公司的委托代理人廖赞梅、被告黄琴珍及其委托代理人韩强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑞翔公司向本院提出诉讼请求：1.瑞翔公司支付黄琴珍经济补偿金11302元；2.瑞翔公司无需支付黄琴珍额外一个月工资。事实和理由：近年来，瑞翔公司由于所处行业低迷，加上设备老化，无资金更新，公司亏损严重，无法维持生产。2016年9月21日，瑞翔公司通知员工第二天起停产，并请员工与公司签订解除劳动合同关系，办理补偿事宜。作为公司员工的黄琴珍不仅没有到公司签订解除劳动合同手续，反而向上杭县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。瑞翔公司不服仲裁裁决。理由是黄琴珍在2010年12月入职，不是其在仲裁时自行主张的2010年1月，经济补偿年限应该是6年。瑞翔公司于2016年9月21日通知黄琴珍解除劳动关系，但黄琴珍在仲裁时，甚至在起诉时也还未与瑞翔公司协商、签订解除劳动合同，时间超过法律规定的提前30日通知劳动者，因此，瑞翔公司不用额外支付黄琴珍一个月工资。瑞翔公司资金困难，但尽量筹集资金给予员工经济补偿。除个别员工提请劳动仲裁、诉讼外，其余员工均与公司办理解除劳动合同，瑞翔公司也尽量给予了适当的经济补偿，请求法院按应付经济补偿2691×6年×70%=11302元判决。
黄琴珍辩称，2010年1月其开始在瑞翔公司工作，工龄应该算7年。瑞翔公司主张黄琴珍在2010年12月入职，未提供证据证明，不应认定。瑞翔公司未提前一个月通知解除劳动合同，依法应当额外支付一个月工资。经济补偿的工资标准应包括公司代扣的社会保险费191.44元/月。瑞翔公司提出经济补偿按70%计算，不符合法律规定。
瑞翔公司为证明其主张，向本院提供了以下证据材料：
1.裁决书和送达回证各一份，证明本案纠纷经过劳动仲裁程序，以及证明黄琴珍在2016年9月前12个月的平均工资为2691元；
2.黄琴珍2010年12月签订的劳动合同和2010年1月、6月、11月、12月瑞翔公司纸机车间工资册各一份，证明黄琴珍于2010年12月入职；
3.瑞翔公司2016年9月21日通告一份，证明瑞翔公司书面通知黄琴珍办理解除劳动合同相关手续；
4.入职时间、平均工资等清单一份，证明黄琴珍的工龄、工资、经济补偿金。
黄琴珍质证认为，对证据1没有异议；对证据2的真实性有异议，劳动合同书不是黄琴珍签字；证据3通告违反法律规定，未提前30天通知劳动者，经济补偿标准也不符合法律规定；证据4是瑞翔公司自行制作，不能证明其主张。
黄琴珍为证明其主张，向本院提供工资收入的银行账户流水账一份，证明黄琴珍2016年9月份前12个月平均工资为2854.14元和2016年8月份工资为2594元。
瑞翔公司质证认为，真实性无异议，但不能证明黄琴珍的主张。
对当事人无异议的仲裁裁决书、瑞翔公司的通告、黄琴珍工资收入的银行账户流水账，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：瑞翔公司提供的劳动合同书、财务账本中纸机车间的工资结算表，可证明黄琴珍于2010年12月开始在瑞翔公司；上班入职时间、平均工资等清单，系瑞翔公司在双方产生纠纷后制作，应结合其他证据来认定。
本院认为，瑞翔公司与黄琴珍对双方解除劳动合同和支付经济补偿均无异议，予以认定。2016年9月21日，瑞翔公司以公司经营困难而停产关闭为由，以书面通告形式通知公司全体员工来解除劳动合同，2016年9月22日，瑞翔公司停产，没有安排黄琴珍工作，黄琴珍也没有到公司上班，可视为双方劳动合同关系自此解除。黄琴珍要求瑞翔公司支付经济补偿，有事实和法律依据，应予以支持。但是其工作年限应认定为自2010年12月起至2016年9月止，为5年零9个月，经济补偿依法计算6个月。根据黄琴珍提供的银行账户流水账，黄琴珍在解除劳动合同前12个月的月平均工资为2691元，且劳动争议仲裁裁决也认定为月平均工资2691元，黄琴珍对该裁决未提起诉讼，对该经济补偿标准应予以认定。瑞翔公司应支付黄琴珍经济补偿2691元/月×6个月=16146元。瑞翔公司要求经济补偿按70%计算，没有法律依据，不予支持。瑞翔公司发出解除劳动合同通告后的第二天，即没有安排员工上班，也没有再向员工发放工资，不属于提请30日解除劳动合同的情形，应按劳动者上一个月的工资标准额外支付一个月工资。黄琴珍要求瑞翔公司支付因解除劳动合同额外支付一个月工资，符合法律规定，予以支持。根据黄琴珍提供的银行账户流水账，黄琴珍在解除劳动合同上一个月即2016年8月份的工资为2402.6元，瑞翔公司应额外支付黄琴珍一个月工资2402.6元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，判决如下：
一、福建上杭瑞翔纸业有限公司在本判决生效后十日内支付黄琴珍经济补偿16146元；
二、福建上杭瑞翔纸业有限公司在本判决生效后十日内支付黄琴珍因解除劳动合同额外支付的一个月工资2402.6元；
三、驳回福建上杭瑞翔纸业有限公司的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建上杭瑞翔纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审 判 员 谢彤
二〇一七年三月二十八日
代理书记员 周鑫
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
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