湖南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠民一初字第244号
原告蒋超，男。
委托代理人沈海，湖南居安律师事务所律师。
被告衡阳市衡华机械制造有限公司，住所地衡阳市珠晖区狮子山刘家村1号（高低压开关厂）。
法定代表人王文，该公司总经理。
委托代理人彭世福，湖南金雁律师事务所律师。
原告蒋超诉被告衡阳市衡华机械制造有限公司（以下简称衡华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月28日立案受理后，依法由审判员尹培大担任审判长，与代理审判员李潇、人民陪审员稂小雪组成合议庭，于2015年8月10日公开开庭进行了审理。原告蒋超及其委托代理人沈海、被告衡阳市衡华机械制造有限公司及其委托代理人彭世福均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年5月4日应聘到被告衡华公司从事油漆工作，至今未签订劳动合同，�告2014年2月至2015年2月平均工资3027.90元。2015年2月4日，被告负责人王建新口头通知原告2月份仍然上班，3月份解除劳动合同关系，但未说明任何理由。原告于2015年4月24日向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并经审理，裁决如下：1、被申请人衡华公司自本裁决书生效后5日内支付申请人蒋超经济补偿金12111.6元（3027.9元／月×4个月=12111.6元）。2、被申请人衡华公司自本裁决书生效后5日内支付申请人蒋超2015年1月份和2月份工资，共计4021.8元。3、被申请人衡华公司自本裁决书生效后30日内到相关社保部门补缴申请人蒋超2015年1月至2月份工作期间2个月的社会养老保险费和城镇职工医疗保险单位部分。4、被申请人衡华公司自本裁决书生效后5日内支付申请人蒋超失业保险金7232元（904元／月×8个月=7232元）。5、被申请人衡华公司自本裁决书生效后5日内支付申请人蒋超2014年度高温补助费320元、春节补助费200元和职业病体检费270元共计790元。6、申请人蒋超与被申请人衡华公司之间的劳动关系已于2015年3月6日解除，并自本裁决生效后5日内向申请人出具解除劳动关系的证明，并在15日内为申请人办理社会保险关系转移手续。7、申请人蒋超的其它请求不予支持。原告对仲裁裁决不服，故向法院起诉请求法院依法判决：1、被告支付原告未依法签订书面劳动合同的双倍工资的差额（原告2010年5月4日至2015年2月在被告处工作，2014年2月至2015年2月月平均工资3027.90元）3027.90元／月×11个月=33306.9元。2、被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金（原告2010年5月4日至2015年2月在被告处工作4年零9个月）3027.9元／月×5年×2=30279元。3、被告支付原告失业保险金（衡阳市最低工资标准1130元／月，原告在被告处工作4年零9个月）1130元／月×80%×12个�=10848元。4、被告支付拖欠原告2015年1月份工资2391.80元、2015年2月份工资2430元，合计4821.8元。5、被告为原告缴纳工伤保险费1725.9元。6、被告为原告补交2015年1月、2月份的社会养老保险费和城镇职工医疗保险费。7、被告支付原告2014年度暑季高温补助费320元、春节补助费200元，合计520元。8、被告支付原告垫付的离岗职业病检查费270元。9、被告为原告出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为原告办理社会养老保险、城镇医疗保险关系转移手续。10、被告承担本案的全部诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：
一、原告身份证明，拟证明原告诉讼主体资格。
二、被告衡华公司工商登记资料，拟证明被告诉讼主体资格。
三、珠晖区仲裁决定书，拟证明裁决书内容违反客观事实及违法。
四、原告社会�老保险账单，拟证明被告未为原告缴纳2015年1月、2月的社会养老保险费。
五、原告医疗保险缴费证明，拟证明被告未为原告缴纳2015年2月城镇职工医疗保险费。
六、体检收据，拟证明被告应支付原告的体检费用270元。
七、部分工资单、农村信用社存折、农村信用社查询记录、建设银行卡查询记录，拟证明原告在被告处连续工作4年9个月，原告离职前一年月平均工资为3027.9元。
被告辩称，原告起诉的十项里面有五项不符合事实或者标准过高或者不存在。1、双倍工资差额，原告起诉的是不服珠晖区劳动仲裁，仲裁裁决书里面原告的请求没这么高，原告在此次起诉时额外增加要求，从一万多变成三万多，且其已经超过诉讼时效，也超过仲裁时效。2、第二项三万多，原告是重复计算，劳动仲裁为两万多，且劳动仲裁的时间与原告申请的时间相差14个月。3、关于失业保险，由于原告之前是正式职工，该有的福利均享受到，其未提供失业依据，属于诈保。4、原告诉称被告拖欠其2015年1、2月份的工资，原告1月份工资一千多是未发，2月份过年原告只上了2天班不存在两千多工资，应为148元。5、由于被告是私人厂子，工伤保险不是必须要买而是被告自愿帮原告买的，医疗保险和社会保险是必须要买的，被告之前的都帮原告买了就2个月没有买。6、对原告诉称的第六、七、八、九项无异议，第十项请法院判决。
被告为支持其抗辩理由，向本院提供了以下证据：
一、公司全体员工工资表，拟证明原告的工资情况，其平均工资不到2000元。
二、2014年至2015年2月份考勤表，拟证明原告出勤情况，其2月份只出勤2天。
上述证据，经庭审质证，被告对原告提交的证据一、二�五不持异议，以上三份证据符合证据的真实性、合法性、关联性的原则，本院予以确认。对于原告提交的证据三，被告对其客观性、真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为原告说裁决书内容违反客观事实和违法就应该提供证据予以证明，不能单凭一句话。本院认为，该份证据在形式上客观真实、来源合法，原告欲证明其内容违法和违反客观事实的证明目的，不能全部认定，故该份证据，本院不予认可。对原告提供的证据四，被告对其证明目的有异议。本院认为该份证据与本案无关联，不予认可。对原告提供的证据六，被告持有异议。本院认为，该份证据能够证明原告由于工作性质，需要进行职业病体检，本院予以认可。对原告提供的证据七，被告持有异议，认为原告提供的银行查询单子与其单位财务账单不相符合，这个是原告部分工资单，原告欲证明的是�工作四年零九个月的工资，原告应该证明其离职前一年的平均工资。本院认为，该份证据中的工资单能够证明原告2014年全年的工资收入，本院予以认可。对被告提供的证据一，原告持有异议。本院认为，该份证据能够证实原告2014年全年部分的工资收入，本院予以认可。对被告提供的证据二，原告持有异议。本院认为，该份证据能够证实原告原告的出勤情况，本院予以认可。
经审理查明，被告衡阳市衡华机械制造有限公司成立于2011年7月15日，原告自其成立之日起便在该公司从事刷油漆工作，该公司未与原告签订书面劳动合同。2015年2月4日，被告公司总经理王文通过私底下谈话的方式单方面通知原告不要再来上班，欲解除与原告之间的劳动关系。2015年3月17日，原告向衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告单位支付其未签订劳动合同的双倍工资172590.3元，支付其因被告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金30279元，支付被告拖欠原告的2015年1月份工资2391.80元，2月份工资2430元，为其缴纳失业保险费9936元，工伤保险费1725.9元，为其补缴工作期间的社会养老保险、医疗保险费，支付其2014年度暑季高温补助费320元、春节补助费200元、职业病体检费270元，要求被告为其开出解除劳动关系证明，并在十五日内为其办理养老保险、医疗保险关系转移手续。2015年5月15日衡阳市珠晖区劳动人事争议仲裁委员会作出衡珠劳人仲委决字（2015）第3号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告经济赔偿金12111.6元、2015年1、2月份工资共计4021.8元，被告到相关社保部门为原告补缴2015年1、2月份的社会养老保险费和城镇职工医疗保险费单位部分，被告支付原告失业保险金7232元、2014年度高温补助费320元、春节补助费200元及职业病体检�270元，原、被告之间的劳动关系于2015年3月6日解除，被告于裁决书生效后5日内向原告出具解除劳动关系的证明，并在15日内为原告办理社会保险关系转移手续。原告不服该裁定，于2015年5月25日向本院提起诉讼。另查明，被告单位为原告发放工资至2014年12月，2015年1月份应发放工资为1146.80元，且由于2014年3月份被告未发工资给原告，故2014年全年共发放11个月工资合计30482.1元，为原告交纳医疗保险至2015年1月，为原告交纳社会养老保险至2014年12月份。原告的工资包括基本工资1800元、工龄工资80元（加班费、奖金和津补贴视原告每个月工作情况而定），原告单位为其扣除的社保为每月197.2元、医保38.2元，合计235.4元。原告一部分工资由被告单位直接通过其账户为43001540364052500345的账号发放至原告工资卡上，一部分通过被告单位前出纳方红云账号6227002951420043510以及现任出纳�露账号4340622950146995发放至原告工资卡上。2015年3月13日，原告前往衡阳市疾病预防控制中心做了与其职业有关的身体检查，花费体检费270元。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，原告对衡珠劳人仲委决字（2015）第3号仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼后，该裁决书不发生法律效力。被告衡阳市衡华机械制造有限公司成立于2011年7月15日，原告称自己2010年5月4日起即在被告处从事刷油漆工作至今，但是其未提供2010年5月4日至2011年7月15日期间其在被告处上班的证据，故本院认定被告单位注册成立之日，即2011年7月15日为原告在被告处最初的工作时间。原、被告双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与�动者已订立无固定期限劳动合同，故原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整。原告要求被告支付其未依法签订书面劳动合同的双倍工资的差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告到被告单位工作已有三年多之久，早该知道被告未与其签订书面劳动合同，故该行为已过仲裁时效，原告该项诉求，本院不予支持。被告单位于2015年2月4日单方面口头通知原告不要再来上班，欲解除与原告之间的劳动关系，该行为系违反劳动合同法相关规定解除与劳动者之间的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告自2011年7月15日到被告单位工作至2015年2月份，共工作三年七个月，根据法律规定被告应按照原告解除合同前十二个月的平均工资的标准支付原告四个月经济补偿金的二倍。原、被告间的劳动合同于2015年2月份解除，故原告解除合同前十二个月应从2014年1月份计算至2015年1月份。被告2014年发放给原告11个月工资共计人民币30482.1元，2015年1月未发的拖欠工资为1146.8元，该12个月扣除的医保和社保合计2824.8元（235.4元／月×12个月=2824.8元），故原告该12个月的工资总额为34453.7元，平均工资为2871.1元，被告应该依法支付原告赔偿金22969.1元（2871.1元×4×2=22969.1元）。被告单位拖欠原告2015年1、2月份工资，虽然被告辩称原告2015年2月份只上了2天班，但是被告2015年2月4日在未做任何工作调整的情况下直接口头通知原告不要再来上班，且事后恰逢春节放假，原告依法享有春节假期不用上班。综上，被告单位仍应发放原告2月份工资为妥，故原告要求被告支付拖欠其2015年1、2月份工资的请求，本院予以支持。根据被告单位提供的工资表，原告1月份应发工资为1930元，2月份工资包括基本工资1800、工龄工资80元，共1880元，两个月工资合计人民币3810元。原告请求被告支付其2014年暑季高温补助费320元、2015年春节补助费200元、职业病检查费270元，合计人民币790元，被告均无异议，故该几项请求，本院予以支持。2015年2月份，原、被告之间的劳动关系已解除，原告要求被告为其出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为其办理社会养老保险、城镇医疗保险关系转移手续，符合事实和法律规定，本院予以支持。原告作为劳动者要求被告为其补交2015年1月份的城镇职工医疗保险费，2015年1、2月份的社会养老保险费，以及缴纳失业保险金、工伤保险费，根据《�华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故该几项请求不是人民法院的审理范围，本院对此不予审查，原告应向有关社会保险费征收机构申请解决。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告衡阳市衡华机械制造有限公司在本判决生效后十日内支付原告蒋超违法解除合同的双倍赔偿金人民币22969.1元；
二、被告衡阳市衡华机械制造有限公司在本判决生效后十日内支付拖欠原告蒋超2015年1、2月份的工资共计人民币3810元；
三、被告衡阳市衡华机械制造有限公司在本判决生效后十日内支付原告蒋超2014年暑季高温补助费320元、2015年春节补助费200元、职业病检查费270元，合计人民币790元；
四、被告衡阳市衡华机械制造有限公司在本判决生效后十日内为原告蒋超出具解除劳动关系的证明，并为其办理社会养老保险、城镇医疗保险关系转移手续；
五、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 尹 培 大
代理审判员 李 潇
人民陪审员 �小雪
二〇一五年九月二十九日
代理书记员 罗 珺
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项�定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定�经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华�民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案�的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。