西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第00954号
原告：西安瑞联近代电子材料有限责任公司。
法定代表人：刘晓春，该公司董事长。
委托代理人：吴欣，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人：邵瑞，陕西丰瑞律师事务所律师。
被告：权亚芳，女，1970年12月28日出生，汉族。
委托代理人：李佳斌，陕西法智律师事务所律师。
委托代理人：韩朝泽，陕西法智律师事务所律师。
原告西安瑞联近代电子材料有限责任公司（以下简称瑞联公司）与被告权亚芳劳动争议纠纷一案，权亚芳向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）963号裁决书，瑞联公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告瑞联公司委托代理人吴欣、被告权亚芳委托代理人李佳斌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告瑞联公司诉称，2001年11月被告入职原告生产二部工作。2013年8月21日，原、被告双方解除劳动合同关系。期间双方劳动合同每3年续签一次，2011年11月被告权亚芳具备签订无固定期限劳动合同的条件，但2013年1月1日在原、被告双方充分协商一致的基础上，双方续订了为期3年的固定劳动合同。因受整体市场环境影响，原告单位业务量下滑严重。2013年7月3日原告向其工会发出《关于公司机构调整、人员精简方案的情况说明》，提出对相应的岗位及人员裁撤，其中包括被告所在岗位。2013年7月4日，工会作出复函同意进行人员精简。2013年8月13日，原告向被告发出《转岗通知书》，通知其生产二部综合主管岗位已撤销，应于2013年8月15日前到综合保障部报到，并根据实际工作需要安排相应岗位。被告收到《转岗通知书》以后，未按规定到综合保障部报到并履行相应工作职责，因被告严重违反单位的规章制度，构成旷工，原告于2013年8月21日向被告出具除名通知书，告知其解除劳动合同。被告于2013年8月28日向雁塔区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年1月17日作出雁劳仲案字（2013）第963号裁决书，原告认为裁决由其支付赔偿金、年休假工资等缺乏事实依据和法律依据。现诉至法院，请求依法判令：1、原告不为被告补缴2001年11月至2003年6月期间的基本养老保险、医疗保险及失业保险费；2、原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金108360元；3、原告不支付被告年休假工资2226.58元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告权亚芳辩称，1、被告自2001年11月份入职原告生产二部。2013年8月13日，原告在未经协商的情况下单方变更被告的劳动岗位，也未告知变更后的具体工作岗位及相关待遇，被告不同意转岗。2013年8月21日，原告以旷工为由，将被告除名。被告认为其虽未到新岗位工作，但每天都按时到单位报到，无旷工事实且原告为被告工资发放到8月21日。因此，原告单方面解除劳动合同属于违法解除。原告应按照法律规定向被告支付赔偿金；2、原告未给被告缴纳2001年11月至2003年6月期间的各项社会保险费用，应该予以缴纳；3、原告未提供被告工资及年休假的有效证据，其理应承担举证不能的不利后果。故请求：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金108360.2元；2、支付2011年11月7日至2013年8月21日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资99726.06元；3、为个人补缴2001年11月至2003年6月期间的养老、医疗、失业保险，并支付在职期间年休假三倍工资2226.58元。
经审理查明，2001年11月，被告入职原告生产二部工作，后担任生产二部主管一职。被告离职前月平均工资为4138.93元，工资通过银行转账代为发放。被告在职期间，双方劳动合同每三年续签一次。至2011年11月，被告具备签订无固定期限劳动合同之条件，但2013年1月1日，在原、被告自愿协商的基础上，双方续订了为期3年的《劳动合同书》，起止时间为2013年1月1日至2015年12月31日。2013年8月5日，被告以其工作满10年向原告提交《提请签订无固定期限劳动合同的申请》。2013年8月7日，原告单位人力资源部以双方已经签订固定期限的劳动合同且该合同尚在履行中，未同意被告签订无固定期限劳动合同之申请。
2013年7月3日，原告向其工会发出《关于公司机构调整、人员精简方案的情况说明》，该说明载明：受整体市场环境影响，我公司近两年业务量下滑严重，部分员工长期处于工作量不饱和状态。为了改善公司经营状况，减少开支，经公司研究决定，对部分部门进行调整，并对相应的岗位及人员进行裁撤，其中包括被告所在岗位。2013年7月4日，原告工会作出复函同意进行人员精简。2013年8月13日，原告向被告发出《转岗通知书》，通知被告其所任职的生产二部综合主管岗位已撤销，并要求被告于2013年8月15日前到综合保障部报到，并根据实际工作需要安排相应岗位。被告收到《转岗通知书》后直至2013年8月21日，其一直到原告单位与人力资源部协商调岗事宜，未到综合保障部报到并履行工作职责。2013年8月21日，原告以被告严重违反单位的规章制度，构成旷工为由，向被告出具除名通知书，告知其解除劳动合同。
上述事实，有《劳动合同书》、工资条、《公司机构调整人员及精简方案的说明》、《转岗通知书》、《除名通知书》、雁劳仲案字（2013）963号裁决书及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2013年8月13日，原告向被告发出《转岗通知书》，通知被告其所任职的生产二部综合主管岗位已撤销，并要求被告于2013年8月15日前到综合保障部报到，并根据实际工作需要安排相应岗位。本案双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，原告并未与被告就变更劳动合同内容达成协议，现其在未提前一个月通知被告，也未额外支付被告一个月工资的情况下，于2013年8月21日以被告未到新岗位报到，旷工为由，将被告除名的行为与法相悖，故原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。根据被告提供的工资条，被告月均工资为4138.93元。又依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因被告在职期间为2001年11月至2013年8月21日，故原告应当支付被告赔偿金为99334.32元。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”虽庭审中原告辩称被告已经享受了部分年休假，但并提供有效证据。被告2009年至2013年8月21日应享受年休假23天，故年休假工资为4376.80元，因被告请求年休假工资为2226.58元，本院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告劳动合同每三年续签一次，且2013年1月1日，在原、被告自愿协商的基础上，双方又续订了为期3年的《劳动合同书》，起止时间为2013年1月1日至2015年12月31日。2013年8月5日，被告因其工作已满十年向原告提出签订无固定期限劳动合同，而此时系双方签订的固定期限劳动合同的实际履行过程中，并不属于由原告单方原因导致不与被告签订无固定期限劳动合同的法律情形，故被告主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，本院依法不予支付。
至于被告请求补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院依法不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、第二十五条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安瑞联近代电子材料有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告权亚芳支付赔偿金99334.32元
二、原告西安瑞联近代电子材料有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告权亚芳支付年休假工资2226.58元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被告权亚芳其余请求。
四、驳回原告西安瑞联近代电子材料有限责任公司其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
代理审判员 孙文文
人民陪审员 王 力
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 秦婷婷