北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第04682号
上诉人（原审原告）北京市保安服务总公司外事分公司，住所地北京市朝阳区广渠门外大街6号院。
负责人王毅，经理。
委托代理人王秘清，北京市郦阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李良，男，1981年4月1日出生。
委托代理人陈建文，北京市天平律师事务所律师。
上诉人北京市保安服务总公司外事分公司与被上诉人李良劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第34163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月18日受理该案后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、法官郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北京市保安服务总公司外事分公司在一审中起诉称：李良于2006年2月28日进入北京市保安服务总公司外事分公司从事保安工作，2014年2月28日因个人原因辞职离开公司。1.李良在职期间已休年假；2.李良是因个人原因向公司辞职，根据劳动合同法规定，用人单位不支付解除劳动关系经济补偿金。同时，李良失业是个人原因造成，按照相关规定，单位或保险机构不应支付失业一次性生活补助金。另外，关于李良的养老补偿应该从2006年2月28日起算，而不是从2005年12月13日起算。北京市保安服务总公司外事分公司与李良履行劳动合同过程中，不存在北京市保安服务总公司外事分公司违反劳动合同法的行为。2014年3月7日，李良向北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）申请劳动仲裁，北京市保安服务总公司外事分公司对仲裁裁决不服，遂诉至法院，要求判令：1.北京市保安服务总公司外事分公司不支付李良2008年1月1日至2013年12月31日期间未休年假工资9816.74元；2.北京市保安服务总公司外事分公司不支付李良2005年12月13日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿8682.85元、未缴纳失业保险一次性生活补助费3640元；3.北京市保安服务总公司外事分公司不支付李良解除劳动合同经济补偿金23130.71元；4.诉讼费用由李良承担。
李良在一审中答辩称：不认可北京市保安服务总公司外事分公司的诉讼请求。李良于2005年12月13日到北京市保安服务总公司外事分公司处工作，岗位为保安。北京市保安服务总公司外事分公司未为李良缴纳社会保险、亦未足额支付加班费、未支付未休年假工资。李良于2014年2月28日被迫解除了劳动关系。北京市保安服务总公司外事分公司应当依法向李良支付相应费用。李良认可仲裁裁决，请求法院驳回北京市保安服务总公司外事分公司的全部诉讼请求。
一审法院审理查明：北京市保安服务总公司外事分公司主张李良于2006年2月28日入职北京市保安服务总公司外事分公司。李良对此不予认可，并主张其入职时间为2005年12月13日。北京市保安服务总公司外事分公司未提交李良的入职登记表。李良在北京市保安服务总公司外事分公司处最后工作至2014年2月28日。
庭审期间，北京市保安服务总公司外事分公司与李良均确认李良的岗位为保安，北京市保安服务总公司外事分公司每月10日左右以银行打卡的形式发放李良上月整月的工资，李良离职前12个月的银行打卡金额为3609.85元；北京市保安服务总公司外事分公司未为李良缴纳过社会保险；李良每年应享受5天带薪年休假。另，北京市保安服务总公司外事分公司称未为李良安排过年休假，亦未向李良支付过年休假工资。李良主张其为农业户口，北京市保安服务总公司外事分公司对此予以认可。此外，北京市保安服务总公司外事分公司主张李良扣除代服务方发放的加班费及奖金部分后的平均工资为3558.57元，再扣除北京市保安服务总公司外事分公司向李良支付的加班费后的平均工资为2943.57元。李良对此不予认可。
庭审中，北京市保安服务总公司外事分公司提交了期限为2006年2月28日至2008年2月27日的《劳动合同书》、2010年2月28日签订的《保安员合同续签书》以及2011年6月10日签订的《保安劳动合同书附件》1份、2013年1月至2014年1月工资发放表、2013年3月至12月（3页）以及2014年工资发放表、说明1份。李良对2006年2月28日至2008年2月27日的《劳动合同书》、2010年2月28日签订的《保安员合同续签书》以及2011年6月10日签订的《保安劳动合同书附件》的真实性、合法性、关联性均没有异议；对2013年1月至2014年1月工资发放表的真实性、合法性、关联性均不认可；对2013年1月、2月、6月的工资表上的签字予以认可，对其它月份的签字不认可，但称李良因系队长，故知道自己的工资构成；对2013年3月至12月（3页）以及2014年工资发放表的真实性、合法性、关联性均不认可；对说明的真实性、合法性、关联性不认可。
李良提交了《被迫解除劳动合同通知书》1份、北京邮政信筒同城快件快递单及邮件查询结果1页、EMS全球邮政特快专递单及邮件查询结果1页、《保安劳动合同书》、工作证、2006年1月至2006年4月银行卡客户交易查询单、2012年1月至2014年2月银行卡客户交易查询单。北京市保安服务总公司外事分公司对上述证据的真实性均予以认可，但称对李良解除劳动合同的理由不予认可，并称李良系因个人原因离职的。李良还提交了户口簿复印件。北京市保安服务总公司外事分公司对此未提出异议。
另查李良于2014年3月7日申诉至朝阳劳动仲裁委，要求北京市保安服务总公司外事分公司支付解除劳动关系经济补偿30683.725元；支付额外经济补偿金15341.86元；支付2005年12月13日至2014年2月28日未休年假工资22405.96元；支付2014年2月份工资3600元；支付工资25%经济补偿金6501.49元；支付2005年12月13日至2011年6月30日期间未缴纳社会保险补偿金20000元。2014年7月24日，朝阳劳动仲裁委作出了京朝劳仲字（2014）第04674号裁决书，裁决：北京市保安服务总公司外事分公司支付李良2008年1月1日至2013年12月31日期间未休年假工资9816.74元；支付解除劳动关系经济补偿23130.71元；支付2005年12月13日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿8682.85元、未缴纳失业保险一次性生活补助费3640元；驳回李良的其他仲裁请求。北京市保安服务总公司外事分公司对该裁决不服，遂诉至法院。李良对该裁决予以认可，且未在法定期限内向有管辖权的人民法院起诉。
一审法院审理认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
关于李良的入职时间一节。北京市保安服务总公司外事分公司主张李良的入职时间为2006年2月28日，并提交了双方签订的《劳动合同书》，李良对《劳动合同书》的真实性予以认可，但称其入职时间为2005年12月13日，并提交了银行的工资发放记录。另，北京市保安服务总公司外事分公司未提供李良入职时的入职登记表及相关证明，故一审法院对北京市保安服务总公司外事分公司所主张的入职时间不予采信，对李良所主张的入职时间予以采纳。
本案中，关于北京市保安服务总公司外事分公司所主张的其向李良发放的工资中有一部分系代甲方（李良的实际工作单位）向李良发放的加班费及奖金的内容，因北京市保安服务总公司外事分公司所提交的证据尚不充分，故一审法院对北京市保安服务总公司外事分公司的该主张不予采信。另，关于北京市保安服务总公司外事分公司所主张的在扣除代发加班费及奖金外的工资中包含有向李良支付的加班费一节。因北京市保安服务总公司外事分公司未提供充分的证据，故不予采信。此外，李良认可北京市保安服务总公司外事分公司已经将其在工作期间的工资报酬发放完毕，但不知道具体的加班费金额是多少。结合全案，一审法院认为应当以认定北京市保安服务总公司外事分公司向李良支付的工资中包括了加班费，而北京市保安服务总公司外事分公司所主张的代发加班费及奖金部分系李良所得的加班费数额为宜。
关于李良提出解除劳动合同的理由一节，因李良向北京市保安服务总公司外事分公司寄送了解除劳动合同通知书，且北京市保安服务总公司外事分公司客观上确实未为李良缴纳工作期间社会保险，故李良有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。故一审法院对李良所主张的解除劳动关系的理由予以采纳。另，北京市保安服务总公司外事分公司称李良系因个人原因解除劳动关系，但并未就其主张提供充分的证据，故一审法院对北京市保安服务总公司外事分公司的主张不予采信。北京市保安服务总公司外事分公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定向李良支付解除劳动合同经济补偿金。关于北京市保安服务总公司外事分公司要求判令不向李良支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，不予支持，但具体数额将根据现有证据以及查明的事实予以确定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
本案中，北京市保安服务总公司外事分公司、李良均确认李良每年享受5天带薪休假，故一审法院对此不持异议，予以确认。另，北京市保安服务总公司外事分公司主张在李良工作期间，由李良自行申请并安排休年休假，且未向李良支付过未休年休假工资。因安排职工休年休假是用人单位的法定义务，故关于北京市保安服务总公司外事分公司所称的李良未休年休假的原因系李良自身原因的主张不予采信。因北京市保安服务总公司外事分公司未安排李良休带薪年休假，且未向李良支付过未休年休假工资，故北京市保安服务总公司外事分公司应当依法向李良支付未休年休假工资。关于北京市保安服务总公司外事分公司要求判令其不向李良支付带薪年休假工资的诉讼请求，因依据不足，不予支持，但具体数额将根据现有证据以及查明并确认的事实依法予以确定。关于北京市保安服务总公司外事分公司称因李良未申请且未安排自己休带薪年休假，责任在李良的主张，因不符合法律规定，且李良对北京市保安服务总公司外事分公司的该主张不予认可，故对北京市保安服务总公司外事分公司该主张不予采纳。另，关于北京市保安服务总公司外事分公司称李良的诉讼请求按照相关法律规定，已经超过了诉讼时效的主张，因未休年休假工资的性质属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，李良申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，李良系在劳动关系终止之日起1年内提出仲裁，并未超过仲裁时效，故对北京市保安服务总公司外事分公司的上述主张不予采纳。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因北京市保安服务总公司外事分公司未为李良缴纳2005年12月13日至2011年6月30日期间的养老保险，给李良造成了养老保险损失。此外，李良系农业户口，北京市保安服务总公司外事分公司客观上亦不能为李良办理社会保险补缴手续，根据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999）99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发（2001）125号）的规定，北京市保安服务总公司外事分公司应当赔偿李良相应的损失，故北京市保安服务总公司外事分公司要求判令无需赔偿李良未缴纳养老保险损失的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，且仲裁裁决确定的数额不高于法定标准，一审法院不予支持。关于北京市保安服务总公司外事分公司要求判令不支付李良未缴纳失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，因北京市保安服务总公司外事分公司确未为李良缴纳2005年12月13日至2011年6月30日期间的失业保险，客观上造成李良相应的经济损失，且仲裁裁决确定的数额不高于法定标准，故一审法院对北京市保安服务总公司外事分公司该项诉讼请求亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十四条之规定，一审法院判决：一、北京市保安服务总公司外事分公司于判决生效后7日内支付李良2008年1月1日至2013年12月31日期间未休年休假工资9816.74元；二、北京市保安服务总公司外事分公司于判决生效后7日内支付李良解除劳动合同经济补偿金23130.71元；三、北京市保安服务总公司外事分公司于判决生效后7日内支付李良2005年12月13日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿8682.85元；四、北京市保安服务总公司外事分公司于判决生效后7日内支付李良2005年12月13日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费3640元；五、驳回北京市保安服务总公司外事分公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
北京市保安服务总公司外事分公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：李良于2006年2月28日进入北京市保安服务总公司外事分公司从事保安工作，2014年2月28日，李良因个人原因离职，故北京市保安服务总公司外事分公司不应该支付李良解除劳动合同经济补偿金及李良不应享受各项保险待遇。李良所在的项目部已安排所有的保安员休年假，同时李良主张年休假已过诉讼时效。一审法院核算年休假工资时未将加班工资扣除。现请求：1.依法撤销一审判决；2.改判支持保安公司的一审诉讼请求；3.诉讼费用由李良承担。
李良服从一审法院判决，请求驳回北京市保安服务总公司外事分公司的上诉请求。
本案经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人的陈述、《劳动合同书》、《保安员合同续签书》、《保安劳动合同书附件》、工资发放表、说明、《被迫解除劳动合同通知书》、北京邮政信筒同城快件快递单、邮件查询结果、EMS全球邮政特快专递单、《保安劳动合同书》、工作证、银行卡客户交易查询单、户口簿等证据在案佐证。
本院认为：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于李良的入职时间，北京市保安服务总公司外事分公司主张李良的入职时间为2006年2月28日，李良称其入职时间为2005年12月13日，并提交银行的工资发放记录，北京市保安服务总公司外事分公司未就此作出合理解释，同时，北京市保安服务总公司外事分公司未提供李良入职登记表等证据，应承担举证不能的责任，故本院采信李良所述入职时间。关于北京市保安服务总公司外事分公司称其向李良发放的工资中包含代它方发放的加班费及奖金，北京市保安服务总公司外事分公司未就其所述提供证据，本院对其主张不予支持。李良认可已领取工资报酬，但不知包括的加班费数额，一审法院以北京市保安服务总公司外事分公司主张的代发加班费及奖金部分作为李良所得的加班费数额，并无不当。关于李良提出解除劳动合同，因北京市保安服务总公司外事分公司未为李良缴纳社会保险，现李良以此为由要求北京市保安服务总公司外事分公司支付解除劳动合同经济补偿金，理由正当。北京市保安服务总公司外事分公司与李良均确认李良每年享受5天带薪休假。北京市保安服务总公司外事分公司上诉称李良已休年休假，北京市保安服务总公司外事分公司未就其所述提供考勤记录等证据，本院对其所述不予支持。关于未休年休假的仲裁时效问题，李良在劳动关系终止之日起1年内申请仲裁，未超过仲裁时效，故对北京市保安服务总公司外事分公司的该项上诉意见不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。北京市保安服务总公司外事分公司未为李良缴纳2005年12月13日至2011年6月30日期间的养老保险及失业保险，北京市保安服务总公司外事分公司应当支付李良养老保险损失及未缴纳失业保险的一次性生活补助费。综上所述，原审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京市保安服务总公司外事分公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京市保安服务总公司外事分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一五年四月十六日
书 记 员 刘 旭