广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0402民初7400号
原告：吕荣富，男，汉族，1958年4月21日出生，住址：四川省蓬溪县。
委托代理人：梁恩荣，广东敬业律师事务所律师。
被告：广东永和建设集团有限公司珠海分公司，地址：珠海市香洲银桦路8号1704房。
法定代表人：邓浇冬，总经理。
委托代理人：刘国强，男，汉族，1975年4月30日出生，住址：湖南省益阳市资阳区。系其总公司法律顾问。
原告吕荣富与被告广东永和建设集团有限公司珠海分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告吕荣富及其委托代理人梁恩荣、被告的委托代理人刘国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、员工入职时间：原告主张2016年1月15日入职，2016年1月27日回老家过年，后于2月20日提前回到珠海上班。被告辩称，原告在2016年1月18日面试一回，然后回家过年，后于2016年3月3日才首次以顾问的身份参加会议，双方之间实际为劳务关系。
二、签订书面合同情况：未签订。
三、参加会社保险情况：未参加。
四、员工工作岗位：总工程师。
五、约定的每月工资情况：5000元/月。原告主张被告承诺每月包吃包住及给予住房补贴，但实际没有，被告对此不予认可。
六、员工实际领取工资情况：2016年8月4日，被告仅支付原告工资15000元。
七、员工考勤情况：被告当庭认可公司有十来个员工，公司的员工需要到工地看项目则每月至少要打卡11次。被告辩称原告不需要打卡和遵守公司的规章制度。被告还称公司自2016年7月1日起要求打卡考勤，其提交的刷卡记录表显示：7名员工中有2人仅偶尔打卡，但没有原告的名字。
八、解除或终止劳动关系的时间和原因：2016年8月1日，被告公司的总经理在微信群发出通知，称“公司已批准吕荣富的辞职请求，离职时间从今天起。”同日，原告在微信群提问“我什么时候向公司提交过辞职报告？”原告主张，2016年7月31日，原告和被告的总经理因工作发生争执，总经理让原告别干了，并于次日微信通知辞退原告，但原告直到2016年8月4日仍在为公司审查施工图。被告辩称，原告在2016年7月29日参加中山大学项目工程会议时迟到，会后不接受批评，并于同日口头提出辞职。当时总经理批准了原告的辞职请求，要求原告补写辞职申请，但原告没有补写，并于次日到公司要求赔偿，最后一天来公司的时间为2016年8月3日。
九、仲裁请求：1、支付2016年1月至7月双倍工资共64838.70元；2、支付解聘后1个月工资5000元；3、支付春节回家往返车费1760元；4、支付房租费及水电费4452元；5、支付每月生活费4200元；6、支付8月1日志至4日工资645.16元；7、支付公交车费2100元。
九、仲裁结果：2016年8月18日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会以申请人未能提供存在劳动关系证明材料，非劳动争议，不予受理。
十、原告的诉讼请求：1、判决被告连带向原告支付拖欠四个月工资20000元（4×5000）及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金5000元（20000×25%）；2、判决被告连带向原告支付2016年1月至7月未签订劳动合同双倍工资的一半工资35000元（7×5000）；3、判决被告连带向原告支付无故辞退原告待通知金5000元；4、判决被告连带向原告支付一个月经济补偿金5000元及额外经济补偿金2500元（5000×50%）；5、判决被告连带向原告支付往返长途车费1360元（680×2）、租房费和电费4466元（638×7）、生活费4200元（600×7）、公交车费2100元（300×7）；6、判决被告连带向原告支付8月1日至8月4日工资645.16（161.29×4）；7、判决被告承担本案所有诉讼费。
判决结果：
本院认为，一、关于劳动关系。被告提供的仅是2016年7月1日的考勤表，且该考勤表的统计人员与被告认可的员工数量不符，且也存在有员工考勤不正常的情况，被告也认可员工到工地则无需考勤，据此不能就此认定原告没有进行考勤及原告不是被告公司的员工。被告主张双方系劳务关系，没有证据支持，反而确认其总公司对原告进行面试招聘、让原告以被告员工身份参加会议，还要求原告辞职申请，这完全符合用人单位对员工的劳动管理特征。因此，本院对“双方之间系劳务关系”的抗辩理由不予采信，并同时予以确认原、被告之间存在劳动关系。
二、关于入职、离职时间。双方之间没有签订劳动合同，被告也没有让原告填写原告入职登记表存档备案，尽管2016年3月3日的会议签到表有原告的签名，但不能就此认定原告系当天才上班，被告依法应当承担举证不能的法律后果。原告主张2016年1月15日入职，但从其2016年1月27日回老家过年，后相隔20多天才返回珠海的情况来看，这不符合员工上班的现实情况，本院对该主张亦不予采信。原告认可被告系通知过完元宵即2016年2月22日才上班，这也符合中国传统习惯及商业惯例，据此，本院予以确认原告的正式入职时间为2016年2月23日。从被告的通知情况来看，姑且离职原因如何，被告已经于2016年8月1日通知原告离职，据此，本院予以认定原告的离职时间为2016年8月1日。
三、关于拖欠工资及其相当于工资25%的经济补偿金。从2016年2月23日入职到2016年8月1日离职，原告在被告处合计工作5个月+6个工作日，据此，原告在职期间的工资共计26379.31元（5000元/月×5+5000元/月÷21.75天×6）。扣除被告已经支付的工资15000元，被告还需支付原告在职期间的工资差额11379.31元，对于超额部分，本院予以驳回。原告请求被告支付拖欠的工资外，还诉请被告支付其25%的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告自2016年2月23日起聘用被告起超过一个月没有订立书面劳动合同，其依法支付原告自2016年3月23日至2016年8月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额即21379.31元（26379.31-5000）。
五、关于经济补偿金及额外经济补偿金。被告辩称原告在2016年7月29日主动申请辞职，但没有证据支持，本院不予采纳。同理，原告主张被告的总经理在2016年7月底双方发生争执后让原告不干了，也没有证据支持，本院亦不予采信。但从查明的事实来看，双方在2016年7月31日确实发生了口头争执，在双方均无法举证证明离职原因的情况下，本院予以认定双方协商一致解除劳动关系，被告依法应当支付原告经济补偿金。退一步来讲，在被告存在未足额支付员工劳动报酬的情形，原告作为劳动者也可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。结合原告的在职时间，本院予以核算，被告应支付原告经济补偿金2500元（5000元/月×0.5）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，要求用人单位支付额外经济补偿金，是劳动行政部门的行政权利，现原告请求被告支付额外经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
六、关于代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。从查明的事实来看，本案并不具备支付代通知金的条件，据此，原告诉请被告支付一个月的代通知金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
七、关于往返车费、公交费、生活费、房租及水电费等。原告主张被告除支付工资外，还承诺支付原告在职期间的往返车费、公交费、生活费、房租及水电费等，没有证据支持，本院不予采信。据此，原告诉请被告支付上述费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：
一、被告广东永和建设集团有限公司珠海分公司于本判决生效之日起五日内向原告吕荣富支付2016年2月23日至2016年8月1日期间的工资差额11379.31元；
二、被告广东永和建设集团有限公司珠海分公司于本判决生效之日起五日内向原告吕荣富支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21379.31元；
三、被告广东永和建设集团有限公司珠海分公司于本判决生效之日起五日内向原告吕荣富支付经济补偿金2500元；
四、驳回原告吕荣富的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告广东永和建设集团有限公司珠海分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一六年十一月三十日
书记员 马钰泓