宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字第1814号
上诉人（原审原告）马秀霞，女，1984年1月出生，回族，无业，住宁夏回族自治区灵武市。
委托代理人胡桂兵，男，系上诉人马秀霞丈夫。
委托代理人李莉，宁夏灵州律师事务所法律援助律师。
被上诉人（原审被告）宁夏天马冶化（集团）股份有限公司，住所地宁夏回族自治区灵武市北郊。
法定代表人马生军，该公司董事长。
委托代理人侯志安，北京大成（银川）律所事务所律师。
上诉人马秀霞因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2015）灵民初字第1325号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。上诉人马秀霞委托代理人胡桂兵、李莉，被上诉人宁夏天马冶化（集团）股份有限公司（以下简称天马公司）委托代理人侯志安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年4月1日，原告马秀霞到被告天马公司工作，双方签订固定期限劳动合同，约定合同期限自2012年4月1日至2015年3月31日，被告于2010年6月起为原告发放工资。2015年2月26日被告向原告发出通知，双方签订的劳动合同到期，被告向原告发出终止劳动合同通知，通知说明由于被告于2013年4月19日接到银川市人民政府办公厅关于责令被告全面停产实施搬迁，搬迁前不得复产的决定，因此被告不再与原告续签劳动合同，原告应按规定时间办理离职手续，接到通知的员工于2015年4月1日到被告的相关公司报到，各相关公司继续安排工作，续签劳动合同，不到者按自动离职处理。2015年3月1日，被告就原告等人劳动合同到期事宜开会进行商讨，原告等人列席会议。2015年3月6日，被告书面通知原告解除劳动合同，被告向原告发放经济补偿金5315元，原告书面表示同意该补偿方式并签字确认。
原审法院另查明，原告工作期间，被告为原告缴纳了2013年10月至2015年3月期间的养老保险、2013年11月至2014年12月期间的职工失业保险以及2012年1月至2014年12月期间的医疗保险。2015年3月26日，原告向灵武市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告缴纳2010年5月至2013年10月、2013年1月至3月的社会保险费用共计17960.8元、职工医疗保险、医保卡费用共计5000元。仲裁庭审中，原告放弃了关于经济补偿金的仲裁请求。灵武市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月8日作出灵劳人仲裁字（2015）第13号仲裁裁决后，马秀霞不服该裁决，于2015年5月15日向原审法院提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告经济补偿金2935元；二、被告为原告补缴2010年5月至2013年10月期间的养老保险、医疗保险。
原审法院认为，原、被告双方解除劳动关系时，被告已实际向原告发放了经济补偿金5315元，原告书面表示同意该补偿方式并签字确认，系原告真实的意思表示，现原告要求增加经济补偿金2935元的诉讼请求不能成立，不予支持。关于原告主张被告为其补缴2010年5月至2013年10月期间的养老保险费、医疗保险费的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款、第一百条及《中华人民共和国社会保险法》?第八十六条的规定，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，故原告请求被告补缴其各项社会保险费，不属于法院受理民事诉讼案件的范围，故对原告此项诉请不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》?第八十六条之规定，判决：驳回原告马秀霞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马秀霞负担。
宣判后，马秀霞不服提起上诉称，根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，双方协商一致解除劳动关系时，被上诉人天马公司理应足额支付上诉人马秀霞经济补偿金。马秀霞是在签订解除劳动关系协议之后才发现天马公司未按规定足额支付上述费用。一审法院未支持马秀霞此项诉讼请求错误。对于劳动者与用人单位因补缴社会保险发生的争议，劳动者既可以依法通过申诉途径由劳动行政部门强制征缴，也可以通过仲裁和诉讼的方式来维权。一审法院对马秀霞要求天马公司补缴社会保险不予支持没有法律依据。综上，一审判决结果侵犯了马秀霞的合法权益，请求二审法院：一、撤销原判，依法改判支持上诉人马秀霞的诉讼请求；二、本案全部诉讼费用由被上诉人天马公司负担。
被上诉人天马公司辩称，上诉人马秀霞在劳动仲裁阶段已经明确表示放弃了经济补偿金的要求，现重新提出经济补偿金诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，应当予以驳回。而且，双方在2015年3月6日协商同意解除劳动关系，马秀霞领取了5315元的经济补偿金，现在再要求天马公司支付此项费用没有事实和法律依据。双方劳动关系存续期间，天马公司自2013年11月起为马秀霞缴纳了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，马秀霞直到2015年3月26日才向劳动仲裁部门申请天马公司为其补缴2010年5月至2013年10月的社会保险，已经超过了劳动争议仲裁时效，且该项请求不属于民事诉讼案件受理范围。请求二审法院驳回马秀霞的上诉，维持原判。
二审中，双方当事人除当庭陈述外，均没有提交其他新证据。
二审审理查明的案件事实与一审查明的一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“?用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”马秀霞在与天马公司经协商一致解除劳动合同关系过程中，天马公司已实际向马秀霞发放了经济补偿金5315元，马秀霞书面同意该补偿方式并签字确认，天马公司也出具了《解除劳动合同证明书》，应认为双方就劳动合同关系解除事宜达成一致，且意思表示真实，合法有效。马秀霞领取双方约定的经济补偿金之后，另行要求天马公司增加此项费用2935元没有事实和法律依据。而且，马秀霞在劳动仲裁期间，明确表示放弃经济补偿金的请求，导致仲裁机关未对此项请求进行仲裁。现马秀霞在诉讼中又重新提出经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“?用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……”，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“?缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”等法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳养老、医疗、失业等社会保险费是我国法律规定的法定义务，但征缴社会保险费属于社保管理部门的职责，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者起诉用人单位为其补缴交社会保险费的，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决。一审法院对马秀霞要求天马公司为其补缴2010年5月至2013年10月期间的养老保险、医疗保险的诉讼请求不作处理，符合上述法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人马秀霞的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马秀霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周景远
代理审判员 徐玉芳
代理审判员 任朝霞
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 刘志云
附：法律相关条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。