山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奎民一初字第432号
原告赵正远。
委托代理人尹明英，山东骏博律师事务所律师。
被告信泰人寿保险股份有限公司山东分公司。
法定代表人XXX，总经理。
委托代理人郝志强，山东万信律师事务所律师。
原告赵正远与被�信泰人寿保险股份有限公司山东分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵正远委托代理人尹明英，被告信泰人寿保险股份有限公司山东分公司委托代理人郝志强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵正远诉称，2012年5月，原告至被告处工作，工作地址为潍坊市奎文区第四干休所院内。2012年6月20日双方签订为期3年的劳动合同，合同对工作地点、工资发放、合同解除条件、经济补偿及赔偿等事项均作了明确约定。但在合同履行期间，被告违反法律规定和合同约定，拖欠原告工资及加班费，违法与原告解除劳动合同，拒不支付应当支付的各项费用。故诉至法院，请求法院依法确认原、被告间劳动合同于申请仲裁之日解除，判令被告支付原告经济赔偿金6504.38元及同等额的加付赔偿金；被告补发原告工资39062元及同等额的加付赔偿金、加班工资10368元及同等额的加付赔偿金，并由被告承担诉讼费用。
被告信泰人寿保险股份有限公司山东分公司辩称，原、被告于2014年签订劳动合同，约定公司的规章制度为合同的附件，效力与合同条款并存，原告在签订合同时已经明确知晓被告公司的规章制度并认可。根据公司规章制度及双方签订的劳动合同的约定，原告经过考核不能胜任工作，经过调整岗位后仍不能胜任工作，公司根据劳动合同约定书面通知原告解除劳动合同，且原告解除函经过原告上级领导赵正远已经收到，原、被告解除劳动合同的原因在于原告不能胜任工作，被告与原告解除劳动合同符合相关规定及约定，完全合法合理；2、根据劳动合同法约定，被告解除劳动合同后给予原告的解除函中告知其30日内到公司办理手续，但原告未到被告处办理手续并领取经�补偿金，应视为放弃；3、根据劳动合同和被告公司管理办法实行绩效薪酬，原告的工资根据其保户业绩已经全部发放完毕；4、公司实行申请加班制度，单位没有收到原告的加班申请，在其考勤表上也没有出现加班。因此应驳回原告的诉讼请求，诉讼费用由原告负担。
经审理查明，原告赵正远于2012年5月至被告单位工作。2012年5月30日，原告与被告签订劳动合同，约定被告根据经营需要聘用原告从事销售岗位工作，劳动合同期限自2012年5月30日起至2015年5月30日止，原告工作岗位具体工作内容和方式按岗位说明书和工作流程或相关保险销售管理规定执行。同时约定原告实行不定时工作制，被告的规章制度属合同的主要附件，效力与合同条款等同。原告的劳动报酬根据员工的工作能力、岗位适岗性以及工作绩效确定。
2013年4月2日，被告出具《信泰人寿山东分公司关于与赵正远解除劳动合同的函》载明：2013年1月份个人承保标保0.06万元，2月份个人承保标保0.036万元，3月份个人承保标保0.798万元；个人季度考核指标是702万元，营业部团队季度考核指标是20万元。差距：个人：6.306万元，营业部：20万元。考核指标不达标并且月承保标准保费在1万元以下。根据《信泰人寿保险股份有限公司银行保险业务人员基本管理办法（2013）》第六章第一节第五十六条：各级业务人员有以下情况发生的原则上公司将与其解除劳动合同：营业部经理连续二个月团队承保标准保费在1万元以下或连续两个季度保费犹豫退保率高于50%。特此公司决定与你解除劳动合同。工资计发至2013年4月17日，社保公积金缴纳至2013年4月。请你自接到本通知起三十日内至信泰人寿潍坊中支人事行政部办理离职手续。原告赵正远于2013年4月17日签收该函。对�该函，原告称2013年4月原告收不到工资，到被告处询问时被告称称已解除合同，原告于2014年11月见到该函，被告称2014年4月由原告主管赵正远代收，本院向赵正远核实，赵正远称未代原告签收该函。
后赵正远向潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认被告与原告解除劳动合同的函违法，被告支付赔偿金6504.38元及加付赔偿金6504.38元；二、被告补发原告2012年5月至2013年12月的工资39026元及加付赔偿金39026元，支付2012年5月至2013年4月的加班工资5184元及加付赔偿金5184元；三、被告为原告补缴2012年5月至2013年12月的社会保险；四、裁决自仲裁申请之日双方劳动合同解除。
2014年3月31日，潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会作出潍劳人仲案字[2014]第12号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4064.5元；二、被告补发原告2013年3月工资1380元、2013年4月工资1380元，补齐2012年11月、12月、2013年2月工资低于最低工资差额部分2038元；上述款项合计金额为8862.5元，于裁决生效之日起15日内履行完毕；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，诉至本院，请求法院判如所请。
基于原告与被告双方均认可被告每个月10号向原告发放上个月工资的事实，本院认定原告在被告处工作期间工资发放情况如下：2012年5月2000元，6月2588.7元，7月1621.09元，8月5204.37元，9月5043.33元，10月3056.37元，11月59.36元，12月748.37元，2013年1月1068.7元，2月13.2元，3、4月份工资未发放。被告虽提出异议但拒绝向本院提供原告工作期间的全部工资发放明细表。原告称2012年6月至11月期间月平均工资为3252.31元，2012年12月至2013年被告应按该数额向原告发放工资，故要求被告补发原告工资共计40403.6元，同时支付迟延赔偿金40403.6元。被告称因原告的工资系因其未完成考核业绩扣发后的工资，被告已全部向原告发放工资，不存在拖欠现象。
对于加班工资，原告称自2012年5月30日至2013年3月31日周六一共48天，按每月3252.31元计算被告应向原告支付加班费共计14352元，同时应支付迟延支付赔偿金14352元。被告称按照公司的规章制度，单位职工加班实行审批制度。原告主张的加班工资未提交证据证明，被告不予认可。
同时原告认为被告解除劳动合同存在以下违法情形：被告没有按照法律规定将解除合同理由事先通知工会；原告不存在不能胜任工作的情形，被告方强行违背合同约定与原告解除劳动合同，没有按法律规定提前30天或额外支付一个月的工资。要求被告支付经济赔偿金13009元及同等额的加付赔偿金。被告提供信泰人寿山东分工会会议纪要，证明解除劳�合同通知了总公司工会。且称解除合同原因系原告不能胜任工作，经调岗后仍不胜任工作，被告据此与原告解除劳动合同符合劳动法规定，原告也已经收到解除劳动的函。被告对原告主张的经济赔偿金不予认可。被告只同意支付原告一个月的经济补偿金。原告对该会议纪要不认可，称有可能伪造。
另查，原告未提供有效证据证明其自2013年4月17日之后再为被告发展过保险业务。
经计算，原告在被告处工作12月月平均工资为2294.49元。
上述事实，有劳动合同、关于与赵正远解除劳动合同的函、仲裁裁决书、银行卡往来明细及当事人陈述在案为证。
本院认为，原、被告对双方之间存在劳动关系无异议，本院予以认定。双方对被告是否违法解除劳动合同有争议。依据双方提交的证据及当事人陈述，本院能够认定被告按照单位的规章�度对原告进行了考核，原告不能胜任银行保险部负责人工作；经调整工作岗位后，仍不能胜任工作。依照劳动合同法的相关规定及双方的劳动合同约定，被告享有劳动合同解除权。但被告与原告解除劳动合同时，没有按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月的工资后，行使劳动合同解除权，在解除程序上违法，故原告要求被告按经济补偿标准的二倍支付经济赔偿金的诉讼请求，合法有据，本院予以支持；但原告计算有误，本院依法认定经济赔偿金为4588.98元（2294.49元×2）。原告要求被告支付（因未支付经济赔偿金）同等额的加付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告提交的银行卡交易明细载明，被告没有为原告发放2013年3月、4月的工资2760元（1380元*2），被告应予补发；因被告未提前30日书面通知解除劳动合同，�规定应额外支付一个月的工资2294.49元；2012年11月、12月、2013年1月、2月工资低于当年当地最低工资标准，被告应当予以补齐，为3370.37元（1250元-59.36元+1250元-748.37元+1380元-1068.7元+1380元-13.2元）。原告要求被告支付（因未支付工资）同等额的加付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告称劳动关系存续期间每周六加班，被告不予认可；因原告没有提交证据证明存在加班情形，故原告要求支付加班费及加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
被告做出的与原告解除劳动合同的函符合法律规定，只是在通知程序上有瑕疵；在责令被告额外支付劳动者1个月的工资后，程序瑕疵已经补正，故原告要求确认双方的劳动合同于申请仲裁之日解除的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动�》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告信泰人寿保险股份有限公司山东分公司做出的《关于与赵正远解除劳动合同的函》程序违法；被告信泰人寿保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵正远经济赔偿金4588.98元；
二、被告信泰人寿保险股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵正远2013年3月工资1380元、2013年4月工资1380元，补齐2012年11月、2012年12月、2013年1月、2013年2月工资低于最低工资差额部分3370.37元；额外支付原告赵正远1个月的工资2294.49元，以上共计8424.86元。
三、驳回原告赵正远的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍�付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 吴 萍
人民陪审员 马光贞
人民陪审员 高丽华
二〇一五年十一月三日
代书 记员 张建萍