广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22894号
原告深圳市新社实业有限公司。
法定代表人陶新社。
委托代理人树宏玲，北京市惠诚（深圳）律师事务所律师。
被告霍新中。
委托代理人莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。
上列当事人劳动争议一案，原告诉讼请求：1、判决原告无须支付被告一次性伤残补助金差额14839元；2、判决原告仅需支付被告2015年12月14日至2016年1月5日、2016年1月7日至2016年1月27日期间病假工资2394．48元；3、判决原告仅需支付被告2016年1月28日至2016年8月22日工伤停工留薪期工资19954.02元；4、本案诉讼费由被告承担。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人树宏玲，被告霍新中及委托代理人莫家胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议事项为第十一项至第十五项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年3月28日。
二，工作岗位：装卸工。
三，劳动合同签订情况及工资构成：共签订劳动合同二份：第一份期限从2014年4月8日起至2015年4月8日止，约定正常工作时间的工资标准为计件工资2500元；第二份劳动合同期限为2015年3月2日至2017年3月1日止，约定正常工作时间的工资标准为计件工资2800元。
四，工资发放形式：现金发放。
五、受伤时间：2014年5月5日。
六、工伤认定情况：深圳市人力资源和社会保障局于2014年6月5日作出深人社认字（宝）【2014】第540653001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤。双方对上述认定书均来申请行政复议或提起行政诉讼。
七、劳动能力鉴定情况:深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年1月20日作出深劳鉴复字【2016】第429579号《深圳市工伤(××）职工复审鉴定结论》，评定被告为八级伤残双方对上述复审鉴定结论未提出重新鉴定。
八、社会保险参保情况：已参加工伤保险。
九、医疗终结期截止：2016年8月22日。
深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年1月20日作出深劳鉴复字[2016]第429579号《深圳市工伤（××）职工复审复写结论》，医疗终结日期为2015年8月19日；后于2016年3月10日作出深劳鉴复发字[2016]第433370号《深圳市工伤（××）职工工伤复发确认意见》，意见为被告属于工伤复发，医疗期为2016年1月28日至2016年4月28日。深圳市劳动能力鉴定委员会分别于2016年5月13日、6月27日、8月1日作出的《深圳市工伤（××）职工延长医疗期确认意见》，确认意见为同意延长治疗期，医疗期为2016年4月28日至2016年8月22日。
十、社保机构核发工伤保险待遇情况：深圳市社会保险基金管理局于2016年4月8日向被告发放了一次性伤残补助金32461元，工伤保险计发基数为2951元。
十一、在遭受工伤事故伤害前原工资福利待遇：2500元。
双方均确认被告工伤事故前签订的劳动合同约定被告工资结构为计件工资2500元/月，原告在被告工伤事故发生前曾向被告正常发放2014年4月的工资，被告曾在原告提供的工资表上签字确认。但对具体发放金额双方各执一词。被告主张为4300元，原告对此不予认可，认为被告系新手，不可能有这么高。原告表示至被告仲裁时已超过两年，故无保存工资表的义务。本院认为，依照相关规定，用人单位对工资支付表至少应当保存两年，而2014年4月的工资表至被告提起仲裁时也已超过两年，原告没有法定义务保存该工资表，但原告作为用人单位对被告的工资情况仍负有举证责任。原告提供的劳动合同仅表明双方约定了工资为2500元，但由于双方约定的系计件工资，实际发放的工资系依被告实际完成的件数而变化浮动，结合当前劳动市场的实际情况，本院认为原告仅提供劳动合同尚未完成其举证责任。因此，原告依法应对此承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信，而采信被告的主张，确认被告于事故发生前的工资为4300元。
十二、2015年12月14日至2016年1月5日、2016年1月7日至2016年1月27日期间病假工资：2471.72元。
根据《深圳市员工工资支付条例》之规定，员工患病停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付病假期间工资。被告为证明2015年12月14日至2016年1月27日患病的事实，向本院提交了门诊病历及病假证明书，以上证据记载被告因病就医，医生的处理意见、建议被告分别于2015年12月14日、12月23日、2016年1月7日、1月21日各休息两周（14天），原告对以上证据的真实性、合法性予以认可，故本院对以上证据予以采信。双方于2015年3月续签劳动合同，约定被告月工资收入为2800元/月，据此可核算出原告应支付被告2015年12月14日至2016年1月5日、2016年1月7日至2016年1月27日期间病假工资为2471.72元[（2800元÷21.75天×32天）×60%]。被告请求2016年1月6日病假期间工资，没有事实依据，本院不予支持。
十三、2016年1月28日至2016年8月11日工伤停工留薪期工资：28158元。
员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。双方确认原告未支付被告2016年1月28日至2016年8月11日工伤停工留薪期工资。因此，原告应支付被告2016年1月28日至2016年8月11日工伤停工留薪期工资为28158元（4300元×6个月+4300元÷31天×17天）。
十四、一次性伤残补助金差额：。
被告在遭受工伤事故伤害前原工资福利待遇为4300元。而深圳市社会保险基金管理局以2951元为基数向被告计发一次性伤残补助金。也即原告存在少报被告工资，未足额缴纳工伤保险费的情形，造成被告享受的工伤保险待遇降低。经核算，原告应支付被告一次性伤残补助金差额14839元（4300元×11个月-32461元）。
十五、仲裁裁决原告于2016年6月16日对被告作出的辞退决定无效，双方劳动合同继续履行。双方均未对该裁决项提起诉讼，可视为双方均认可该裁决项，本院在此予以确认。
十六、被告仲裁申请事项：（一）、原告向被告支付如下款项：1、2015年12月14日至2016年1月27日病假期间工资6450元；2、2016年1月28日至2016年8月22日工伤停工留薪期工资29383元；3、一次性伤残补助金差额14839元；（二）、确认原告于2016年6月16日对被告做出的辞退决定违法，同时要求原告继续履行劳动合同。
十七、仲裁结果：（一）、原告支付被告如下款项共计46717.17元：1、一次性伤残补助金差额14839元；2、2015年12月14日至2016年1月5日、2016年1月7日至2016年1月27日期间病假工资2471.72元；3、2016年1月28日至2016年8月22日工伤停工留薪期工资29406.45元。（二）、原告于2016年6月16日对被告作出的辞退决定无效，双方劳动合同继续履行。（三）、驳回被告的其他仲裁请求。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十六条、第五十八条、第六十六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十七条、第二十三条、中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告于判决生效之日起三日内支付被告如下款项共计45468.72元：
1、一次性伤残补助金差额14839元；
2、2015年12月14日至2016年1月5日、2016年1月7日至2016年1月27日期间病假工资2471.72元；
3、2016年1月28日至2016年8月22日工伤停工留薪期工资28158元。
二、原告于2016年6月16日对被告作出的辞退决定无效，双方劳动合同继续履行。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告承担。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 许 林 锋
二〇一六年十一月十日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似××病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。
第十七条用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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