天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0105民初7681号
原告：马靖，女,住天津市河北区。
委托诉讼代理人：马金德（原告之父），住天津市河北区。
被告：天津市河北区第十幼儿园。
法定代表人:董娟,园长。
委托诉讼代理人:李亚楠，该园人事干部。
委托诉讼代理人：启洁，天津士博律师事务所律师。
被告：天津乐业天成人力资源管理服务有限公司，住所地天津市河北区榆关道388号。
法定代表人：孟佳，该公司财务。
委托诉讼代理人：李青，该公司职员。
原告马靖与被告天津市河北区第十幼儿园（以下简称“河北十幼”）、天津乐业天成人力资源管理服务有限公司（以下简称“乐业天成公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马靖及其委托诉讼代理人马金德、被告河北十幼的委托诉讼代理人李亚楠、启洁及被告乐业天成公司的委托诉讼代理人李青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马靖向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告河北十幼向原告支付违法辞退原告的赔偿金18500元；2、诉讼费由被告河北十幼负担。事实和理由：2011年9月1日原告与案外人天津市津北星公司签订了劳务派遣合同，由津北星公司派遣原告到被告河北十幼处工作，工作期限自2011年9月1日起至2012年8月31日止。2012年9月后原告与被告河北十幼签订了两份劳动合同，期限自2012年9月1日至2016年7月31日，2016年8月1日之前签订的劳动合同已全部履行无争议。2016年8月1日应该签订新的劳动合同时，被告河北十幼为了不与原告签订无固定期限劳动合同，将我签完字的空白合同拿到被告乐业天成公司处让其加盖了乐业天成公司的印章，名义上原告成了乐业天成公司派遣到河北十幼的工作人员，该劳动合同系二被告欺诈原告所签，为无效劳动合同。2016年8月31日下班后，被告河北十幼的园长董娟和副园长项洁找原告谈话，以今年招生少，用不了这么多人为由要辞退原告，我当时并未表态。次日，董娟通知我到单位办理工作交接并让我写辞职信，我将写好的辞职信放在了食堂。后经咨询被告河北十幼将我辞退应该由其出具相关手续，不应该让我写辞职信。故我于2016年9月5日向河北区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，以在合同期内被告河北十幼违法辞退我为由，要求被告河北十幼支付违法辞退赔偿金18500元。当日我到河北十幼拿走了我的辞职信，我拿走辞职信后被告河北十幼以各种方式通知我去上班，但我未去上班。2016年9月15日左右我收到被告河北十幼向我邮寄的到岗通知书，通知书载明截止2016年9月14日我已经旷工9天，并通知我于2016年9月18日到岗，但我仍然未去上班。2016年9月30日左右，我收到被告乐业天成公司向我邮寄的除名决定，该通知载明因我连续旷工18天，经劝告仍不到岗上班，予以除名。2016年11月4日我收到河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的驳回我申请的仲裁裁决书，我不认可该裁决，故起诉。现我认为自2011年9月我入职被告河北十幼直至其将我辞退，一直受被告河北十幼的劳动管理，河北十幼的各种规章制度都适用于我，我的工作系河北十幼的业务组成部分，而且我的工资一直由河北十幼发放，被告乐业天成公司未对我进行任何管理，其任何规章制度对我都不适用，甚至在仲裁前我都没有接触过被告乐业天成公司的工作人员，也不知道该公司的存在。另外，从二被告签订的《劳务派遣协议书》可以看出，为我缴纳社保、发放工资等待遇的费用承担方、劳动管理方、招聘录用及解聘的都是被告河北十幼，被告乐业天成公司不进行任何参与，所以我认为二被告之间签订的《劳务派遣协议书》违反了《劳动法》的多项规定，应视为无效协议。现河北十幼已经在仲裁庭审中承认，系其单位法人董娟与项洁主任做出辞退我的决定后，与我进行的谈话，故我认为被告河北十幼违法解除我的劳动关系，应该支付赔偿金。
被告河北十幼辩称，原告所述2011年9月至2016年7月31日在我单位工作及签订相关劳动合同的情况属实，2016年8月1日之前双方签订的劳动合同全部履行无争议。2016年7月31日我单位与原告签订的原劳动合同到期后，经协商未直接与原告续签劳动合同，而是由与我单位有劳务派遣合作关系的被告乐业天成公司与原告签订了劳动合同，并派遣原告到我单位继续工作。由于原告在工作期间，自由散漫，不认真工作，多次违反园内纪律，园领导多次找原告谈话，要求其认真工作。2016年8月31日，园领导再次找原告谈话，谈话的内容是对原告的工作表现不满意，要给其调岗，但调岗一事未协商一致，园领导要求原告改进工作态度，如不改进，将按照园里的规章制度执行，但未提出辞退原告，而是原告提出要辞职的意思表示。2016年9月1日，原告办理了工作交接手续并留下了辞职信，之后未再上班。2016年9月5日，原告与我单位联系办离职手续并补按辞职信上的手印，但原告到单位后将辞职信取走。我单位认为原告将辞职信取走是还想继续工作，故多次通知原告回岗工作或辞职。2016年9月14日原告仍未到岗，我单位向原告邮寄了到岗工作通知，并告知其不到岗的法律后果，该通知原告已经收到。2016年9月28日原告仍未按时到岗，因此我单位作出对原告除名决定，将原告退回被告乐业天成公司，2016年9月29日被告乐业天成公司收到我单位的除名决定后向我单位送达了告知函。现我单位认为原告在知道旷工后果的情况下仍执意旷工，依照相关规章制度将其退回派遣公司的事实均有证据予以证明，而原告的主张无合法有效的证据证明，故不同意原告的诉讼请求。
被告乐业天成公司辩称，我公司与被告河北十幼系劳务派遣合同关系，河北十幼所招收的员工，都是由河北十幼自行招聘，其认为符合条件的，由我公司和劳动者签订劳动合同后派遣到河北十幼工作。2016年7月底，我公司接到河北十幼通知，说要进一名新员工即原告，2016年8月1日我公司与原告签订了期限为2016年8月1日至2018年7月31日的劳动合同。2016年9月初我公司接到被告河北十幼的通知，说原告自2016年9月2日开始旷工，我公司要求河北十幼出具原告的旷工证据。2016年9月14日，我公司收到了有关原告的旷工通知及短信记录，当天我公司向原告送达到岗通知书，通知其在2016年9月18日前到岗工作，但直到2016年9月29日原告仍未到岗，被告河北十幼向我公司送达了原告的除名决定，我公司向被告河北十幼发了告知函，并向原告邮寄了除名通知书及除名决定。经查询，原告于2016年9月30日收到除名通知书及除名决定，故我公司于30日当日为原告办理了退工手续。依据《劳动合同法》第六十五条第二款的规定，被告河北十幼将原告退回我公司，我公司依据此款的规定对原告作出除名决定是符合法律规定的。故不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下，对于当事人双方没有争议的以下事实，本院予以确认。
1、原告马靖原为被告河北十幼的员工，双方签订的劳动合同于2016年7月31日到期，合同到期后未续订劳动合同。
2、被告河北十幼与被告乐业天成公司于2013年9月1日签订了《劳务派遣协议书》，协议约定，被告乐业天成公司与派遣人员建立劳动关系，签订劳动合同，派遣期限为2013年9月1日起至2017年8月31日止。
3、原告马靖与被告乐业天成公司于2016年8月1日签订了《天津市用人单位劳动合同书》，合同期限自2016年8月1日起至2018年7月31日止，同时约定了原告的工作岗位为操作岗，工作地点为河北十幼，实行标准工时工作制度，工资不低于本市最低工资标准，划账支付。
4、2016年9月1日，原告在被告河北十幼办理了工作交接手续并写了辞职信，从2016年9月2日起原告未再到河北十幼上班，2016年9月5日原告将辞职信取走。
5、2016年9月5日原告马靖以2016年8月31日晚被告河北十幼在合同期内通知辞退原告为由向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告河北十幼支付违法辞退原告的赔偿金18500元。
6、2016年9月14日被告河北十幼向原告邮寄了到岗通知，内容为：“马靖：根据事业单位人事管理的相关规定，截止2016年9月14日，你已连续旷工9天，现通知你于2016年9月18日到岗上班，逾期将按事业单位人事管理的相关规定处理。特此通知天津市河北区第十幼儿园（印章）2016.9.14”。2016年9月15日原告收到该通知，但未按照到岗通知要求的2016年9月18日到岗工作。
7、2016年9月29日，被告河北十幼向被告乐业天成公司送达了除名决定，内容为：“天津市乐业天成人力资源管理服务有限公司：你单位员工马靖，女，身份证号：，系你单位派遣到我单位的员工。自2016年9月2日——2016年9月28日该员工已连续旷工达18天，根据《事业单位人事管理条例》第四章第十五条规定，经研究决定，给予该员工除名决定，将此人退回贵司。特此通知天津市河北区第十幼儿园（印章）2016.9.28”。
8、2016年9月29日，被告乐业天成公司向被告河北十幼送达了告知函，表示公司已经收到被告河北十幼的《除名决定》，并接收河北十幼退回的员工马靖。
9、2016年9月29日，被告乐业天成公司作出对原告马靖的除名决定，并将除名决定和除名通知书邮寄给了原告马靖，2016年9月30日原告马靖收到上述除名决定和除名通知书。
10、2016年11月2日天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会以津河北劳人仲裁字（2016）第xxx号仲裁裁决书驳回了原告的申请请求。
对于双方争议的2016年8月31日被告河北十幼的负责人是否口头辞退原告的事实，经庭审质证，本院分析如下：原告提供的所有证据均不能证明该争议事实的存在，故对原告主张的该事实，本院不予认定。
本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位系用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位系用工单位，用人单位向用工单位派遣劳动者，应当与用工单位签订劳务派遣协议书，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。在劳务派遣协议约定的期限内用人单位向用工单位派遣劳动者的，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，该劳动合同除载明基本事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，被告河北十幼与被告乐业天成公司签订的《劳务派遣协议书》及原告马靖与被告乐业天成公司签订的《天津市用人单位劳动合同书》均符合《劳动合同法》的上述规定，且系当事人的真实意思表示，故上述协议及合同合法有效，应予认定。在上述协议及合同的履行过程中，按照法律规定，如果用人单位(乐业天成公司)违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者(马靖)支付赔偿金。而本案原告马靖系要求用工单位（被告河北十幼）支付赔偿金，不符合上述规定，本院不予支持。关于原告主张的2016年8月1日签订的劳动合同系二被告欺诈所签，应为无效的劳动合同一节，本院认为法律规定的欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的，可以定为欺诈，而本案原告所述签订劳动合同的情况，并非法律意义上的欺诈，故原告的该项主张，于法相悖，本院不予支持。关于原告主张的二被告签订的《劳务派遣协议书》违反了《劳动法》的多项规定，应视为无效协议一节，因于法无据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十八条、第五十九条、第八十七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告马靖的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马靖承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 杨 毅
二〇一七年二月二十二日
书记员 李思铭
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。