湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00540号
上诉人（一审被告、反诉原告）：武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区车站路2号供电公司10号综合楼1-3层。
负责人：刘英林，该分公司经理。
委托代理人：秦生海，该分公司员工。代理权限为一般代理。
被上诉人（一审原告、反诉被告）：周志刚，男，汉族，1979年10月23日生，住湖北省十堰市张湾区。
委托代理人：王在道，湖北汉江源律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。
一审被告：东风商用车有限公司。住所地：湖北省十堰市张湾区车城路*号。
法定代表人：童东城，该公司董事长。
委托代理人：黄焕武，该公司员工。代理权限为一般代理。
上诉人武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司（以下简称峰阁人力资源十堰分公司）与被上诉人周志刚、一审被告东风商用车有限公司（以下简称东风公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（以下简称一审法院）（2015）鄂茅箭民一初字第00763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月14日受理后，依法组成由审判员王涛担任审判长并主审，与审判员肖建军、左琳参加的合议庭，于2015年12月23日公开开庭审理了本案。上诉人峰阁人力资源十堰分公司的委托代理人秦生海、被上诉人周志刚及其委托代理人王在道、一审被告东风公司的委托代理人黄焕武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审原告周志刚诉称：2010年10月，我与十堰市瑞年劳务派遣公司（峰阁人力资源十堰分公司的前身）签订劳动合同并被派遣到东风公司所属的车架厂工作。2013年1月，我与峰阁人力资源十堰分公司签订了两年期的劳动合同，工作地址没变。2014年3月27日，我在工作中受伤，住院治疗21天。同年5月15日，经劳动部门认定为工伤。同年7月10日，经鉴定我的劳动能力为七级。我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决结果不服。现提起诉讼，请求判决：1、峰阁人力资源十堰分公司支付经济补偿金18062.8元；2、峰阁人力资源十堰分公司支付各项工伤待遇共计189080.22元；东风公司承担连带赔偿责任。
峰阁人力资源十堰分公司提起反诉称：我公司与周志刚建立劳动关系期间，周志刚因工受伤。2014年6月30日，我公司与周志刚协商一致解除了劳动关系，我公司也将4月至6月的工资6193元发放给周志刚，因此，停工留薪期应按两个月计算，我公司不应再支付其停工留薪期工资。因为我公司为周志刚缴纳社会保险费至2014年8月，为了便于周志刚领取失业保险金，所以将其持有的解除劳动合同证明书写成解除劳动关系时间为2014年8月底。周志刚系自己辞职的，我公司不应支付其经济补偿金；医疗费我公司已全额支付；周志刚请求的伙食补助费、护理费过高；一次性伤残补助金应按社会保险经办机构核定的金额为准；其他的赔偿项目同意劳动仲裁裁决的结论。请求驳回周志刚的诉讼请求，并判令我公司不支付周志刚停工留薪期工资24174元。
东风公司辩称：周志刚与峰阁人力资源十堰分公司建立劳动关系。我公司只是用工单位，周志刚要求我公司承担连带赔偿责任没有法律依据。
一审判决查明，周志刚系峰阁人力资源十堰分公司员工，被派遣到东风公司工作。双方于2013年1月签订了两年期的劳动合同。峰阁人力资源十堰分公司为周志刚缴纳了至2014年8月底的各项社会保险。2014年3月27日，周志刚在工作时被废料弹出打伤下身，随后被送往医院住院治疗21天。周志刚支付了医疗费和鉴定检查费619元，其余医疗费用已由峰阁人力资源十堰分公司负担。经劳动部门认定周志刚受伤系工伤。2014年7月10日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，周志刚劳动能力为七级。周志刚受伤后便没有回单位上班。
十堰市医疗保险管理局已核发周志刚的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金共计60583.09元，现已下发到峰阁人力资源十堰分公司。
另查明，周志刚受伤前12个月的月平均工资为4515.7元。峰阁人力资源十堰分公司已支付周志刚2014年4至6月的工资6193.1元。
一审法院认为，峰阁人力资源十堰分公司与周志刚建立了劳动关系。双方提交的解除劳动合同证明书相互矛盾，有串通做假的可能，对其均不予采信。周志刚提起劳动仲裁申请解除劳动关系，峰阁人力资源十堰分公司不持异议，因此应认定为周志刚提出解除劳动关系后双方协商一致予以解除，周志刚要求支付其经济补偿金不符合法律规定，该项请求不予支持；参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，可酌情确定周志刚的停工留薪期为6个月。周志刚系工伤，应享受相应的工伤待遇。其应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金58704.1元（即4515.7元×13），一次性工伤医疗补助金40740元（即2910元×14），一次性伤残就业补助金58200元（即2910元×20），停工留薪期工资27094.2元（即4515.7元×6），护理费1470元（即70元×21），住院伙食补助费315元（即15元×21），医疗费及鉴定检查费619元，扣减已领取的停工留薪期工资6193.1元，还应得180949.2元。峰阁人力资源十堰分公司应将十堰市医疗保险管理局已审批拨付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金60583.09元支付给周志刚；周志刚享受的工伤待遇中部分项目属用人单位承担，因峰阁人力资源十堰分公司未足额缴纳社会保险费而使得赔偿标准低于上述周志刚应享受的工伤待遇中的赔偿标准，峰阁人力资源十堰分公司还应予补足。因此，峰阁人力资源十堰分公司还应支付给周志刚社会保险核销部分与180949.2元之间的差额；东风公司作为用工单位依法应当对周志刚所受的损害即工伤待遇中峰阁人力资源十堰分公司应负担的部分承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第九十五条，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条，参照2004年1月1日施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定判决：一、峰阁人力资源十堰分公司与周志刚解除劳动关系并终止工伤保险关系。二、峰阁人力资源十堰分公司将十堰市医疗保险管理局已审批拨付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金60583.09元支付给周志刚，并补足与180949.2元之间的差额；三、东风公司对上述第二项判决峰阁人力资源十堰分公司的赔偿责任承担连带责任；四、驳回周志刚的其他诉讼请求；五、驳回峰阁人力资源十堰分公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由峰阁人力资源十堰分公司负担。
宣判后，峰阁人力资源十堰分公司不服向本院提起上诉称：1、我公司对社会保险只是代扣代缴，而用工单位东风公司是按社会保险最低缴费标准支付给我公司的，所以对一次性伤残补助金应按每月1525.67元为基数计算，原判按周志刚每月工资4515.7元为基数计算错误；2、原判认定一次性工伤医疗补助金40740元（即2910元×14）计算错误，应按12个月计算一次性工伤医疗补助金。请求撤销一审判决的第二项，改判我公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金60583.09元。
被上诉人周志刚在庭审中口头答辩称：1、原判判决上诉人补足工伤保险待遇差额和用工单位东风公司承担连带责任正确，周志刚每月工资4515.7元，但用工单位却按每月1526.67元缴纳社会保险，由于用工单位违法不实申报缴纳工伤保险费用，由此产生的法律后果应由用工单位承担；2、本案工伤保险赔偿发生在2014年7月，依据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，原判按14个月计算一次性工伤医疗补助金正确，请求本院维持原判。
一审被告东风公司在庭审中口头答辩称：峰阁人力资源十堰分公司上诉的理由成立，其上诉请求应予支持。
本院二审经开庭审理查明一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
依据当事人上诉的请求、理由及答辩辩意见，并经当事人确认，本案争议焦点是：如何正确认定周志刚享受一次性工伤医疗补助金和峰阁人力资源十堰分公司是否应补足支付周志刚一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇差额（180949.2元－60583.09元）120366.11元。
本院认为，峰阁人力资源十堰分公司与周志刚建立了劳动关系，周志刚要求解除劳动关系，峰阁人力资源十堰分公司不持异议，因此应认定为周志刚提出解除劳动关系后双方协商一致予以解除。周志刚因工受伤，故依法应享受相应的工伤待遇。关于周志刚享受一次性工伤医疗补助金数额确认问题，周志刚在2014年3月因工受伤，同年7月被鉴定为七级伤残，2004年1月1日施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月；而上诉人峰阁人力资源十堰分公司依据修订后自2015年2月1日起施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定的用人单位支付一次性工伤医疗补助金，七级伤残为12个月明显不适用于本案，故上诉人峰阁人力资源十堰分公司上诉称原判认定一次性工伤医疗补助金40740元（即2910元×14）计算错误的理由于法无据，该理由不能成立。关于上诉人峰阁人力资源十堰分公司是否应补足支付周志刚一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇差额（180949.2元－60583.09元）120366.11元的问题，依据《工伤保险条例》第十条规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。由此可见缴纳工伤保险费是峰阁人力资源十堰分公司的法定义务，且该公司缴纳工伤保险费的数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，峰阁人力资源十堰分公司未按法律规定的标准履行其应缴费用，由此给周志刚因工伤依法应享受相应的工伤待遇不能足额享受时，峰阁人力资源十堰分公司应承担补足差额的义务，故峰阁人力资源十堰分公司上诉称其不应承担补足差额的理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原判认定的事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院应予维持。被上诉人周志刚的答辩理由成立，本院予以采信；一审被告东风公司答辩理由不能成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人武汉峰阁人力资源开发有限公司十堰分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 涛
审判员 肖建军
审判员 左 琳
二〇一六年二月四日
书记员 江 澜