辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第503号
上诉人（原审被告）：沈阳金山机床厂，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人：李洪伟，该厂厂长。
被上诉人（原审原告）：陈玉家，男，1971年3月13日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。
委托代理人：赵群，辽宁沈南律师事务所律师。
上诉人沈阳金山机床厂因与被上诉人陈玉家社会保险纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2013）苏民二初字第649号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉和代理审判员张春韬参加评议的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
2013年6月7日，陈玉家向原审法院起诉称：我于1993年4月在被告单位连续工作至今，职务为工人，因被告经营不善，1998年末给我放假至今，被告在此期间小规模经营，但未给我缴纳各项社会保险，我多次要求被告缴纳无果，故我向苏家屯区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，该委以我与被告实行“两不找”为由，驳回我的仲裁请求。我认为被告的行为违反我国的劳动法和劳动合同法及其他相关法律规定，严重侵害了我的合法权益。为了维护自身的合法权益，根据相关规定诉至法院，希望法院判令被告补交2011年8月至2013年5月间的养老保险和医疗保险，并由被告承担本案诉讼费用。
被告沈阳金山机床厂未答辩。
原审法院查明：原告于1991年2月28日到被告单位的前身沈阳市铣床厂工作，1993年3月10日沈阳市铣床厂转为股份合作制企业即现在的被告单位，原沈阳市铣床厂的工人统一接收到被告单位。原告从1996年8月放假至今。2006年1月10日被告单位经厂董事会扩大会议研究决定对历史遗留的多年离岗的在册职工出具一份《关于离岗人员处理意见》，决定对离岗时间较长的员工采取自愿原则解除劳动关系并每人给5000元的经济补偿，同时签订解除劳动关系协议书，厂里统一将单位欠缴部分的养老保险补缴至2005年12月31日，同时在苏家屯区电视台对全体离岗人员发布了通知，对逾期未到单位的视为自动解除劳动关系。原告按期到单位后并未与单位签订自愿解除劳动关系协议书。被告单位给原告的养老保险缴纳至1996年12月，此后一直未予缴纳。被告单位亦未给原告开立过医疗保险账户缴纳过医疗保险。
另查明：2011年10月30日原告陈玉家到我院起诉被告沈阳金山机床厂社会保险纠纷一案，要求法院判令被告补交1997年1月至2011年7月间的养老保险和医疗保险，本院在查明事实后判令沈阳金山机床厂为原告陈玉家补缴1997年1月至2011年7月期间单位欠缴的应由其承担的养老保险费用，判令被告给付原告陈玉家从2002年1月起至2011年7月期间单位欠缴的应由其承担的医疗保险费用，具体数额以医疗保险经办机构按照法律和政策规定的标准执行，判决后，被告上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院判令驳回被告上诉，维持了本院一审判决，该判决已发生法律效力。现被告诉至本院要求被告支付2011年8月至2013年5月间的养老保险和医疗保险。
原审法院认为：职工的合法权益受法律保护。原告作为被告单位的员工，理应享受由被告单位为其缴纳各项社会保险的待遇，原告与被告之间的劳动关系已经两级法院予以确认。并判令被告为原告补缴及支付2011年7月之前的养老保险及医疗保险，故原告提出的要求被告为其补缴2011年8月至2013年5月期间的养老保险主张予以支持。关于原告提出的要求被告为其补缴2011年8月至2013年5月期间的医疗保险主张，因沈阳地区医疗保险费的缴纳时间为2002年1月，根据相关政策，医疗保险在医疗保险账户开户前不能予以补缴，所以被告单位应承担的部分应当直接支付给劳动者本人，由劳动者今后自己交纳。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决：一、被告沈阳金山机床厂于本判决生效后三十日内为原告陈玉家补缴2011年8月至2013年5月期间单位欠缴的应由其承担的养老保险费用，具体数额以社保机构核定数额为准；二、被告沈阳金山机床厂于本判决生效后三十日内给付原告陈玉家从2011年8月至2013年5月期间单位欠缴的应由其承担的医疗保险费用，具体数额以医疗保险经办机构按照法律和政策规定的标准执行；三、如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。
宣判后，上诉人沈阳金山机床厂不服原审法院判决，向本院提起上诉称：上诉人单位属于股份合作制企业，与员工是劳动合作关系，不存在劳动合同关系，员工有权自愿放弃劳动合作关系。对于放弃劳动合作关系的员工，本企业不再承担工资、养老保险和医疗保险的给付责任。
被上诉人陈玉家答辩称：上诉人与被上诉人从未解除劳动合同，不存在上诉人所说的放弃劳动合作关系，上诉人的上诉理由是错误的。上诉人是股份合作制企业的性质，被上诉人并不否定，上诉人作为企业法人应当遵守国家法律，其行为受《劳动法》及相关法律调整，被上诉人作为劳动者，上诉人应依法为被上诉人缴纳社会保险。
本院经审理查明：上诉人单位于2006年7月参加医疗保险。本院查明的其他事实与原审法院一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。上诉人系《劳动法》所规定的用人单位，其与劳动者之间的关系受该法调整，上诉人提出的因该厂系股份合作制企业，与员工是劳动合作关系，不是劳动关系的主张不能成立。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是上诉人的法定义务。
本院（2013）沈中民五终字第262号生效判决已认定“陈玉家系沈阳金山机床厂职工，从1996年8月放假至今，2006年1月沈阳金山机床厂对历史遗留的多年离岗的在册职工出具《关于离岗人员处理意见》，陈玉家按期到单位后并未与单位签订自愿解除劳动关系协议书。”并判令上诉人为被上诉人补缴2011年7月之前的养老及医疗保险费。根据上述生效判决确认的事实，被上诉人系上诉人单位放假职工，被上诉人并未与上诉人解除劳动关系。上诉人提出被上诉人已于2011年12月30日将档案取走，故不应再为其补缴保险，被上诉人辩称取走档案系为证明其为上诉人单位职工，以申请劳动仲裁。被上诉人并未作出与上诉人解除劳动关系的意思表示，上诉人亦未通知被上诉人解除劳动关系，故上诉人提出的被上诉人自愿放弃劳动合作关系，该厂不再承担养老和医疗保险的给付责任的主张本院不予支持。原审法院判决上诉人为被上诉人补缴2011年8月至2013年5月期间的养老保险费并无不当。经查，上诉人于2006年7月参加医疗保险
统筹，故2011年8月至2013年5月的期间的医疗保险费亦应予补缴，原审判决上诉人将此期间单位应缴的医疗保险费给付被上诉人不当，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市苏家屯区人民法院（2013）苏民二初字第649号民事判决主文第一项；
二、撤销沈阳市苏家屯区人民法院（2013）苏民二初字第649号民事判决主文第三项；
三、变更沈阳市苏家屯区人民法院（2013）苏民二初字第649号民事判决主文第二项为：沈阳金山机床厂于本判决生效后30日内为陈玉家补缴2011年8月至2013年5月期间的医疗保险费，缴费金额以医疗保险经办机构核定为准，个人应缴费用由陈玉家负担。
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由上诉人沈阳金山机床厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十月十五日
书 记 员 黄婷婷