广东省韶关市浈江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）韶浈法民一初字第1005号
原告：叶冬明，男，汉族，住韶关市曲江区。
委托代理人：李远明，广东秦唐律师事务所律师。
委托代理人：何林英，女，汉族，住韶关市曲江区。
被告：韶关金苹果饲料有限公司，住所地：韶关市浈江区乐园镇长乐村六奇山韶关合成氨厂东侧。
法定代表人：邓书甄，总经理。
委托代理人：袁水清，公司员工。
委托代理人：李伟强，公司员工。
原告叶冬明诉被告韶关金苹果饲料有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶冬明及其委托代理人李远明、何林英，被告委托代理人袁水清、李伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶冬明诉称：原告于2009年与被告签订劳动合同，原告在岗岗位是“预料”，合同期限至2015年，合同期内，由于原告身体不适，需住院治疗，�是被告不顾原告的病情，停发原告在住院期间的工资，就连原告在住院期间的医疗费也不给予支付，在原告带病工作时难以忍受身体的痛苦时，被告竟然把原告调到更加辛苦的岗位，致使原告无法接受和承受如此辛苦的岗位，被告表示如不能坚持就要原告离开，迫使原告无路可走，被强迫签辞职书。被告的做法已属违法，为此，为维护原告的合法利益，根据《劳动合同法》第42条、46条、47条、48条等相关规定，原告提起诉讼，请求判令被告：1、支付补偿2009年至2015年工资3000元／月×6个月=18000元；2、合同期内治疗费约1万元，并补回300元伙食费和200元交通费；3、补偿2013年5月至7月住院工资3000元／月×3个月=9000元，住院伙食费4500元，合计42000元；4、购买社保医保；5、继续履行合同安排工作。
被告韶关金苹果饲料有限公司辩称：1、原告的起诉违反了仲裁前置，应该先经过仲裁委，不应该直接到法院起诉。2、原告的起诉过了一年的仲裁期，2013年5月10日原告就单方提出解除劳动合同，原告是2014年9月23日起诉，按照仲裁规定，超过了1年的诉讼时效，法院不应该受理。3、超过了最高人民法院最高赔偿时效一年的诉讼时效。4、原告在职期间单方提出解除劳动合同，被告依法履行了相关的义务，不存在欠原告的。5、原告受伤的结果与我方没有法律上的关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2009年11月1日，原、被告签订一份期限为2009年11月1日至2012年10月31日止的书面劳动合同，合同期满后，2012年11月1日，原、被告续签书面劳动合同，期限为2012年11月1日至2015年10月31日止，原告任职生产部门操作工岗位，但未确定工资数额。2013年5月10日，原告以生病为由向被告辞职，被告同意其辞职申请，原、被告并于当天办理了离职手续�2014年9月11日，原告向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、支付补偿2009年至2015年工资3000元／月×6个月=18000元；2、合同期内治疗费约1万元，并补回300元伙食费和200元交通费；3、补偿2013年5月至7月住院工资3000元／月×3个月=9000元，住院伙食费4500元，合计42000元；4、购买社保医保或以钱补偿；5、继续履行合同安排工作。2014年9月22日，韶关市劳动人事争议仲裁院以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出韶劳人仲不字（2014）16号不予受理通知书。2014年9月24日，原告向本院提起诉讼，本案经本院主持调解无果。
诉讼期间，原告向被告主张其在劳动合同期内治疗费约1万元，并补偿300元伙食费及200元交通费，原告庭审时承认在被告处就业期间已按社保规定报销疗治疗费用，但认为其在2011年至今在粤北人民医院、韶关市第二人民医院、广东省韶关市职业病�治院、韶关市曲江区人民医院、汝城县精神病医院看病治疗，原告自己确己支付了治疗费约1万元；并提供了汝城县精神病医院诊断证明书，内容为“兹有患者叶冬明、、、、、、患心周性精神障碍于2013年6月9日至7月30日在我科住院治疗，特此证明”，并提供了残疾人证，残疾类别是精神，等级为二级。
诉讼过程中，原告主张其向被告辞职是因为有病，而被告却不准原告请假看病，迫不得已才辞职的，辞职后在2013年5月14日还向劳动部门反应过，后因有病不能再主张，但均无提供证据证实其主张。
诉讼期间，原、被告对原告在被告处工作期间已按规定为原告购买保险的事实没有异议；对于原告要求继续履行劳动合同及为原告购买保险的诉求，被告认为双方已依法解除劳动合同，不可能继续履行劳动合同及为原告购买保险。针对庭审时，原、被告均未能详细陈述当�解除劳动合同的过程，被告在庭审后依照法院要求，补交一份原、被告于2013年5月10日签订的《协议书》，协议明确了双方已于2013年5月10日解除劳动合同，被告已按劳动合同约定支付了原告工资、加班工资、奖金、补助等所有费用。原告对《协议书》予以确认。
针对原告向本院提交其在2011年至2012年期间的四张工资条，分别数额为1765.64元、2553.33元、2850.1元、3719.9元，被告予以认可，且未对原告诉讼中主张的其在被告工作期间的按月工资3000元计付赔偿标准，提出异议。但原告未提供其在合同解除前12个月的平均工资的证据。
上述事实，有身份证、劳动合同、不予受理通知书、通知、辞退通知书、工资明细表、诉状、答辩状、开庭笔录等予以证实。
本院认为：本案属劳动争议。原、被告签订的劳动合同有效，本院确认原告与被告的劳动关系从2009年11月1日起成立，�、被告经协商后签订的《协议书》，是双方的真实意思表示，确定了双方的劳动关系于2013年5月10日解除。被告认为原告的起诉过了1年的仲裁期限，请求法院驳回原告的全部诉讼请求的抗辩意见，本院认为原告申请仲裁虽已超过1年的期限，但由于原告已提交证据证实其在解除劳动合同后长期看病治疗，且身患残疾，致使未能在法定仲裁申请期限1年内向劳动仲裁部门申请仲裁的理由正当，本院予以支持，应准予原告向被告主张权利，被告的该抗辩意见，本院不予采纳。2013年5月10日，原、被告协商一致，签订了《协议书》，协议明确了双方已于2013年5月10日解除了劳动合同，被告已按劳动合同约定支付了原告工资、加班工资、奖金、补助等所有费用，但被告与原告解除劳动关系后未依法向原告支付经济补偿，因此，原告要求被告支付经济补偿的要求依法有据，本院予以支持，但应以原告在被告处实际工作年限为准，原告在被告处工作年限为3年6个月以上，依法应补偿4个月工资，由于原告未提供其在合同解除前12个月的平均工资的证据，但鉴于被告对原告提供的四张工资条的数额没有异议，且该数额与2013年全省城镇居民人均可支配收入（一般地区）32598.7元／年基本吻合，本院认为认定原告在被告处的月工资为32598.7元／年÷12=2717元较合理，被告应支付原告10868元。原告的其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第八十三条的规定，判决如下：
一、被告韶关金苹果饲料有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告叶冬明解除劳动关系经济补偿金10868元。
二、驳回原告叶冬明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 陈礼波
二〇一四年十二月四日
书记员 王 洁