广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法碣民一初字第252号
原告周莉梅。
委托代理人陈公平，系东莞市启明律师事务所律师。
被告东莞市华利运输集团有限公司，住所地：东莞市高埗镇北王中路卢溪路段。
法定代表人赵善玄。
被告东莞市华利运输集团有限公司公交分公司，住所地：东莞市高埗镇北王中路卢溪路段。
负责人叶杵房。
以上二被告共同委托代理人欧香宝，系广东丰立律师事务所律师。
以上二被告共同委托代理人范赟，系广东丰立律师事务所律师。
原告周莉梅诉被告东莞市华利运输集团有限公司（以下简称华利公司）、东莞市华利运输集团有限公司公交分公司（以下简称华利公司公交分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月9日立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告周莉梅及其委托代理人陈公平、二被告的共同委托代理人欧香宝、范赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周莉梅诉称，周莉梅于2012年12月20日入职华利公司公交分公司，周莉梅离职前的每月工资大约2500元。2014年年底，因周莉梅工作的公交线路被政府收回，双方的劳动关系解除。周莉梅认为，华利公司公交分公司应当支付周莉梅经济补偿金与未签订劳动合同二倍工资差额。为维护自身合法权益，周莉梅特向法院提起诉讼，请求判令：一、华利公司、华利公司公交分公司支付周莉梅解除劳动关系的经济补偿金7000元。二、华利公司、华利公司公交分公司支付周莉梅未签订劳动合同的双倍工资差额27500元（从2014年1月20日至2014年12月25日期间）。三、华利公司、华利公司公交分公司支付周莉梅2014年度年休假工资1000元。四、华利公司、华利公司公交分公司支付周莉梅加班费差额40000元。
被告华利公司、华利公司公交分公司答辩称，第一、周莉梅与华利公司公交分公司签订了书面的劳动合同，周莉梅诉请没有签订劳动合同双倍工资差额不成立；第二、劳动合同解除是由于政府公交改革所导致，经济补偿金应按照劳动合同签订的时间支付；第三、周莉梅要求加班费差额没有事实根据，没有证据证实存在加班的情况。由于周莉梅工作时间未满一年，不存在带薪年休假，请求驳回周莉梅诉求的年休假工资。
经审理查明，华利公司公交分公司系华利公司在东莞市高埗镇依法成立的分公司。周莉梅曾在华利公司公交分公司工作，担任205线路乘务员一职。周莉梅主张，其于2012年12月20日入职；公司没有考勤记录，205线路往返于石龙和长安之间，每天行驶2或2.5个来回，单程为3个小时，每月休息7天或8天左右；工资按天计算，每天100元，月平均工资为2500元左右。周莉梅提交2014年1月至12月205车队司乘人员工资发放明细对上述主张予以证明，表示工资发放明细系华利公司公交分公司在仲裁阶段提交的，另提交排班表证明周莉梅的上班时间。其中，2014年1月至3月工资发放明细记载的姓名分别为“周丽梅”、“周利梅”、“周立梅”，签名均为“周莉梅”，出勤按月分别为23、17、6，工资按月分别为2300元、1700元、600元。排班表载明公交车达到每个站点的时间。华利公司、华利公司公交分公司对工资发放明细及排班表的真实性予以确认，确认工资发放明细上的“周丽梅”、“周利梅”、“周立梅”均为周莉梅，其离职前的月平均工资为2500元，陈述周莉梅于2014年7月18日入职，对此提交入职申请表、员工聘用合同予以证明。入职申请表载明周莉梅的身份信息，填表日期和入职日期均为2014年7月18日，另标注：我确认以上内容属实，如果一旦发现有不实地方，我愿意接受任何处理，或者我接受马上被辞退，申请人签名处有周莉梅签名确认。员工聘用合同的期限自2014年7月18日起至2017年7月17日止，约定超过国家规定的工作时间的，按照7.53元／小时计算加班费，试用期及试用期满后的工资均为1310元／月，根据工作表现给予服务奖金100元。周莉梅确认入职申请表及员工聘用合同的真实性，表示系应公司要求填写。
经周莉梅申请，证人王立文、曾武松、曹艳平、彭明初就周莉梅的入职时间等出庭作证。四证人均表示曾系华利公司公交分公司的员工，在205线路任职，205线路的公交车在石龙和长安之间行驶，每天往返2或2.5趟，单程时间为3个小时左右，每天上班14或16小时。证人彭明初、王立文、曾武松曾任司机，陈述工资按天计算，每天250元。证人曹艳平曾任乘务员，陈述工资按天计算，每天100元。四证人在书面证人证言中表示周莉梅于2013年4月在华利公司公交分公司担任乘务员一职。庭审中，四证人表示对周莉梅的具体入职时间不清楚，只是大致记得周莉梅的入职年份或在证人入职前后。
双方确认，因东莞市交通局出台东莞市跨镇公交资源整合工作方案，要求华利公交分公司将205等线路在2014年12月31日前收编整合完毕，双方经协商，未能就变更劳动内容达成一致，于2014年12月25日解除劳动关系。
2015年1月4日，原告周莉梅就解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资差额等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决华利公司、华利公司公交分公司支付周莉梅：一、解除劳动关系经济补偿金7000元。二、2014年1月20日至2014年12月25日期间的未签订劳动合同双倍工资差额27500元。三、2014年度带薪年休假5天工资1000元。四、2012年12月20日至2014年12月25日延长工作时间的工资差额40000元。以上合计75500元。2015年2月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字（2015）9号仲裁裁决书，裁决：一、确认周莉梅与华利公司公交分公司之间的劳动关系已解除。二、由华利公司、华利公司公交分公司在本裁决书生效之日起五日内负责通知和支付周莉梅解除劳动关系经济补偿金1250元。四、驳回周莉梅在申请书中提出的其他仲裁请求。周莉梅不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有周莉梅提交的仲裁裁决书及送达回证、2014年1月至12月205车队司乘人员工资发放明细、排班表，证人王立文、曾武松、曹艳平、彭明初的证言，有华利公司公交分公司提交的入职申请表、员工聘用合同，以及本院庭审笔录、问话笔录等附卷为证。
本院认为，华利公司公交分公司是华利公司设立的分支机构，不具有法人资格，其民事责任依法应当由华利公司共同承担。根据双方陈述及查明的事实，本院归纳本案争议焦点如下：
一、周莉梅的入职时间问题。华利公司公交分公司提交的入职申请表由周莉梅签名确认，载明周莉梅的入职时间为2014年7月18日，周莉梅对其真实性予以确认，亦未提交证据证明其在入职申请表上签名时存在被欺骗或胁迫的情形，本院对此予以采纳，依法认定周莉梅的入职时间为2014年7月18日。
二、关于周莉梅诉求的加班费问题。部分工资发放明细载明周莉梅的出勤情况及工资数额与周莉梅主张的工资的计发方式基本一致，但其并非是周莉梅入职即2014年7月18日后的工作及工资情况，且工资发放明细仅记载上班天数，并未记载周莉梅每天的上班情况，包括具体的上班日期及时长，单凭证人证言无法证明其加班时间。在双方均未提交考勤表等其他证据证明周莉梅工作时间的情况下，结合周莉梅陈述其每月休息7天或8天的事实，本院依法酌定周莉梅每月正常上班21.75天，每天上班12小时。双方在员工聘用合同中约定以7.53元／小时作为加班费计算基数，该数额为东莞市最低工资标准，双方也未提交其他证据证明对加班工资的计算存在其他约定，因此，本院以此作为周莉梅加班工资的计算基数，判断华利公司公交分公司、华利公司应否另行支付周莉梅加班工资差额的关键在于华利公司公交分公司、华利公司支付给周莉梅的工资报酬是否低于折算后的东莞市最低工资标准。按本院酌定的上班时间，并将法定工作时间以外的时间折算为加班时数并根据上述标准，计算得出周莉梅每月应得最低工资为2293元=7.53元／小时×［21.75天×8小时／天＋21.75天×（12小时／天-8小时／天）×150％］。该工资数额低于周莉梅主张的月平均工资2500元，故华利公司公交分公司、华利公司无须另行向周莉梅支付加班工资差额。周莉梅诉求的加班费差额，缺乏依据，本院不予支持。
三、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。本院已于上述认定周莉梅于2014年7月18日入职华利公司公交分公司，根据员工聘用合同显示，双方已签订期限自2014年7月18日起至2017年7月17日止的劳动合同，故周莉梅诉求未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
四、关于带薪年休假工资问题。周莉梅于2014年7月18日入职，2014年12月25日离职，根据《职工带薪年休假条例》第二条的相关规定，其工作不满一年，不符合享受带薪年休假的条件。因此，周莉梅诉求带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
五、关于解除劳动关系经济补偿金问题。双方因东莞市交通局要求对205线路进行收编整合，无法就工作的变更达成一致，于2014年12月25日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的相关规定，华利公司公交分公司、华利公司应当按照周莉梅的工作年限向周莉梅支付相当于0.5个月工资的经济补偿金。双方确认周莉梅离职前的月平均工资为2500元。因此，华利公司公交分公司、华利公司应支付周莉梅解除劳动关系经济补偿金为1250元=2500元／月×0.5个月。周莉梅超过上述数额部分的经济补偿金的诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告周莉梅与被告东莞市华利运输集团有限公司公交分公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市华利运输集团有限公司公交分公司、东莞市华利运输集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周莉梅支付解除劳动关系经济补偿金1250元。
三、驳回原告周莉梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员 徐苗苗
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
广东省东莞市第一人民法院
民事判决书
（2015）东一法碣民一初字第252号
原告周莉梅，女，1986年11月15日出生，壮族，住广西柳城县太平镇山咀村民委山嘴屯41号，身份证号码：450222198611151684。
委托代理人陈公平，系东莞市启明律师事务所律师。
被告东莞市华利运输集团有限公司，住所地：东莞市高埗镇北王中路卢溪路段。
法定代表人赵善玄。
被告东莞市华利运输集团有限公司公交分公司，住所地：东莞市高埗镇北王中路卢溪路段。
负责人叶杵房。
以上二被告共同委托代理人欧香宝，系广东丰立律师事务所律师。
以上二被告共同委托代理人范赟，系广东丰立律师事务所律师。
原告周莉梅诉被告东莞市华利运输集团有限公司（以下简称华利公司）、东莞市华利运输集团有限公司公交分公司（以下简称华利公司公交分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月9日立案受理后，依法由代理审判员徐苗苗适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告周莉梅及其委托代理人陈公平、二被告的共同委托代理人欧香宝、范赟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周莉梅诉称，周莉梅于2012年12月20日入职华利公司公交分公司，周莉梅离职前的每月工资大约2500元。2014年年底，因周莉梅工作的公交线路被政府收回，双方的劳动关系解除。周莉梅认为，华利公司公交分公司应当支付周莉梅经济补偿金与未签订劳动合同二倍工资差额。为维护自身合法权益，周莉梅特向法院提起诉讼，请求判令：一、华利公司、华利公司公交分公司支付周莉梅解除劳动关系的经济补偿金7000元。二、华利公司、华利公司公交分公司支付周莉梅未签订劳动合同的双倍工资差额27500元（从2014年1月20日至2014年12月25日期间）。三、华利公司、华利公司公交分公司支付周莉梅2014年度年休假工资1000元。四、华利公司、华利公司公交分公司支付周莉梅加班费差额40000元。
被告华利公司、华利公司分公司答辩称，第一、周莉梅与华利公司公交分公司签订了书面的劳动合同，周莉梅诉请没有签订劳动合同双倍工资差额不成立；第二、劳动合同解除是由于政府公交改革所导致，经济补偿金应按照劳动合同的签订的时间支付；第三、周莉梅要求加班费差额没有事实根据，没有证据证实存在加班的情况。由于周莉梅工作时间未满一年，不存在带薪年休假，请求驳回周莉梅诉求的年休假工资。
经审理查明，东莞市华利运输集团有限公司公交分公司系被告东莞市华利运输集团有限公司在东莞市高埗镇依法成立的分公司。被告周莉梅曾在原告华利公司公交分公司工作，担任205线路乘务员一职。原告周莉梅主张，其于2012年12月20日入职；公司没有考勤记录，205线路往返于石龙和长安之间，每天行驶2或2.5个来回，单程为3个小时，每月休息7天或8天；工资按天计算，每天100元，月平均工资为2500元左右。周莉梅提交2014年1月至12月205车队司乘人员工资发放明细对上述主张予以证明，表示工资发放明细系华利公司公交分公司在仲裁阶段提交的，另提交排班表证明周莉梅的上班时间。其中，2014年1月至3月工资发放明细记载的姓名分别为“周丽梅”、“周利梅”、“周立梅”，签名均为“周莉梅”，出勤按月分别为23、17、6，工资按月分别为2300元、1700元、600元。排班表载明公交车达到每个站点的时间。华利公司、华利公司公交分公司对工资发放明细及排班表的真实性予以确认，确认工资发放明细上的“周丽梅”、“周利梅”、“周立梅”均为周莉梅，其离职前的月平均工资为2500元，陈述周莉梅于2014年7月18日入职，对此提交入职申请表、员工聘用合同予以证明。入职申请表载明李文生的身份信息，填表日期和入职日期均为2014年7月18日，另标注：我确认以上内容属实，如果一旦发现有不的地方，我愿意接受任何处理，或者我接受马上辞退，申请人签名处有周莉梅签名确认。员工聘用合同的期限自2014年7月18日起至2017年7月17日止，约定超过国家规定的工作时间的，按照7.53元／小时计算加班费，试用期及试用期满后的工资均为1310元／月，根据工作表现给予服务奖金100元。周莉梅确认入职申请表及员工聘用合同的真实性，表示系应公司要求填写。
经周莉梅申请，证人王立文、曾武松、曹艳平、彭明初就周莉梅的入职时间等出庭作证。四证人均表示曾系华利公司公交分公司的员工，在205线路任职，205线路的公交车在石龙和长安之间行驶，每天往返2或2.5趟，单程时间为3个小时左右，每天上班14或16小时。证人彭明初、王立文、曾武松曾任司机，陈述工资按天计算，每天250元。证人曹艳平曾任乘务员，陈述工资按天计算，每天100元。四证人在书面证人证言中表示周莉梅于2013年4月在华利公司公交分公司担任乘务员一职。庭审中，四证人表示对周莉梅的具体入职时间不清楚，只是大致记得周莉梅的入职年份或在证人入职前后。
双方确认，因东莞市交通局出台东莞市跨镇公交资源整合工作方案，要求华利公交分公司将205等线路在2014年12月31日前收编整合完毕，双方经协商，未能就变更劳动内容达成一致，于2014年12月25日解除劳动关系。
2015年1月4日，原告周莉梅就解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班工资差额等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，请求裁决华利公司、华利公司公交分公司支付周莉梅：一、解除劳动关系经济补偿金7000元。二、2014年1月20日至2014年12月25日期间的未签订劳动合同双倍工资差额27500元。三、2014年度带薪年休假5天工资1000元。四、2012年12月20日至2014年12月25日延长工作时间的工资差额40000元。以上合计75500元。2015年2月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字（2015）9号仲裁裁决书，裁决：一、确认周莉梅与华利公司公交分公司之间的劳动关系已解除。二、由华利公司、华利公司公交分公司在本裁决书生效之日起五日内负责通知和支付周莉梅解除劳动关系经济补偿金1250元。四、驳回周莉梅在申请书中提出的其他仲裁请求。周莉梅不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有周莉梅提交的仲裁裁决书及送达回证、2014年1月至12月205车队司乘人员工资发放明细、排班表，证人王立文、曾武松、曹艳平、彭明初的证言，有华利公司公交分公司提交的入职申请表、员工聘用合同，以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告华利公司公交分公司是被告华利公司设立的分支机构，不具有法人资格，其民事责任依法应当由被告华利公司共同承担。根据双方陈述及查明的事实，本院归纳本案争议焦点如下：
一、周莉梅的入职时间问题。华利公司公交分公司提交的入职申请表由周莉梅签名确认，载明周莉梅的入职时间为2014年7月18日，周莉梅对其真实性予以确认，亦未提交证据证明其在入职申请表上签名时存在被欺骗或胁迫的情形，本院对此予以采纳，依法认定周莉梅的入职时间为2014年7月18日。
二、关于周莉梅诉求的加班费问题。部分工资发放明细载明周莉梅的出勤情况及工资数额与周莉梅主张的工资的计发方式基本一致，但其并非是周莉梅入职即2014年7月18日后的工作及工资情况，且工资发放明细仅记载上班天数，并未记载周莉梅每天的上班情况，包括具体的上班日期及时长，单凭证人证言无法证明其加班时间。在双方均未提交考勤表等其他证据证明周莉梅工作时间的情况下，结合周莉梅陈述其每月休息7天或8天的事实，本院依法酌定周莉梅每月正常上班21.75天，每天上班12小时。由于双方对加班费的计算基数没有书面约定，用人单位可以根据自身的工作特点以及经营状况约定工资报酬，因此判断华利公司公交分公司、华利公司应否另行支付周莉梅加班工资差额的关键在于华利公司公交分公司、华利公司支付给周莉梅的工资报酬是否违反了法律法规的强制性规定即是否低于折算后的东莞市最低工资标准。按本院酌定的上班时间，并将法定工作时间以外的时间折算为加班时数并根据东莞市的最低工资标准，计算得出周莉梅每月应得最低工资为2293元=7.53元／小时×［21.75天×8小时＋21.75天×（12小时-8小时）×150％］。该工资数额低于周莉梅主张的月平均工资2500元，故华利公司公交分公司、华利公司无须另行向周莉梅支付加班工资差额。周莉梅诉求的加班费差额，缺乏依据，本院不予支持。
三、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。本院已于上述认定周莉梅于2014年7月18日入职华利公司公交分公司，根据员工聘用合同显示，双方已签订期限自2014年7月18日起至2017年7月17日止的劳动合同，故周莉梅诉求未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。
四、关于带薪年休假工资问题。周莉梅于2014年7月18日入职，2014年12月25日离职，根据《职工带薪年休假条例》第二条的相关规定，其工作不满一年，不符合享受带薪年休假的条件。因此，周莉梅诉求带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
四、双方因东莞市交通局要求对205线路进行收编整合，无法就工作的变更达成一致，于2014年12月25日解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第十六条、第四十七条的相关规定，华利公司公交分公司、华利公司应当按照周莉梅的工作年限向周莉梅支付相当于0.5个月工资的经济补偿金。双方确认周莉梅离职前的月平均工资为2500元。因此，华利公司公交分公司、华利公司应支付李文生解除劳动关系经济补偿金为1250元=2500元／月×0.5个月。周莉梅超过上述数额部分的经济补偿金的诉求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告周莉梅与被告东莞市华利运输集团有限公司公交分公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市华利运输集团有限公司公交分公司、东莞市华利运输集团有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告周莉梅支付解除劳动关系经济补偿金1250元。
三、驳回原告周莉梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
代理审判员徐苗苗
二〇一五年六二十六日
书记员胡凤英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第21页共23页