辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终8515号
上诉人（原审原告）：孙慧哲，男，1959年4月3日出生，汉族，住沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳玖思教育咨询有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：刘桂芬，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：朱春梅，女，该公司工作人员。
原审第三人：赵琳，男，1973年3月27日出生，汉族，住沈阳市。
原审第三人：辽宁吉大技工学校，住所地沈阳市。
法定代表人：李世昌，该校校长。
委托诉讼代理人：李佰昌，男，该校工作人员。
原审第三人：辽宁东华艺术学校，住所地沈阳市。
法定代表人：杨善花，该校理事长。
委托诉讼代理人：卫莉，女，该校工作人员。
上诉人孙慧哲与被上诉人沈阳玖思教育咨询有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院作出的（2017）辽0102民初12002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人孙慧哲及被上诉人沈阳玖思教育咨询有限公司的委托诉讼代理人朱春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙慧哲上诉请求：请求撤销一审法院民事判决，认定孙慧哲与沈阳玖思教育咨询有限公司存在事实劳动关系；判令沈阳玖思教育咨询有限公司支付拖欠孙慧哲的2015年10月11日至2015年11月15日工资5000元，2016年7月15日至8月15日的工资4500元；判令沈阳玖思教育咨询有限公司支付孙慧哲未签书面劳动合同双倍工资81000元；判令沈阳玖思教育咨询有限公司支付孙慧哲经济补偿金9000元、代通知金9000元；判令沈阳玖思教育咨询有限公司为孙慧哲补交五险一金。事实和理由：孙慧哲于2015年10月11日经人介绍认识了赵琳，并在沈阳市和平区南三经街20号嘉隆大厦A1601房间上班，为了联合办学，2015年12月9日成立了沈阳玖思教育咨询有限公司，沈阳玖思教育咨询有限公司决定收购辽宁吉大技工学校（无教学场地），并以辽宁吉大技工学校的名义印刷宣传资料并对外招生。孙慧哲与另一员工牵头与沈阳航空航天大学北方科技学校联合办学以租用其办公楼、教学楼、寝室楼。后因辽宁吉大技工学校资质多年未年检，没有办学资格，后赵琳与孙慧哲研究后决定继续收购辽宁东华艺术学校资质。2016年8月4日正常工作运转中，赵琳让所有人员交出办公钥匙放假回家，并于2016年8月16日宣布开除大家。2016年8月下旬赵琳让孙慧哲通知几位老师去东华学校报到上班，几天过后赵琳说学校装修让回家放假等通知。
被上诉人沈阳玖思教育咨询有限公司辩称，同意一审法院判决，请求驳回上诉人的上诉请求。
孙慧哲向一审法院起诉请求：1、判令被告支付未签书面劳动合同双倍工资81000元；2、判令被告支付拖欠2015年10月11日至11月15日的工资5000元、2016年7月15日至8月15日的工资4500元；3、判令被告支付经济补偿金9000元、代通知金9000元；4、判令被告为原告补办五险一金。
一审法院查明，沈阳玖思教育咨询有限公司成立于2015年12月9日，法定代表人为刘桂芬。第三人赵琳系被告法定代表人之子，王璐系被告股东。孙慧哲主张系沈阳玖思教育咨询有限公司职工、在沈阳玖思教育咨询有限公司收购的第三人辽宁吉大技工学校和辽宁东华艺术学校任校长、职务由第三人赵琳任命。沈阳玖思教育咨询有限公司对孙慧哲的上述主张均不予认可。第三人赵琳认可曾雇佣孙慧哲组建招生团队。2016年4月15日，第三人辽宁吉大技工学校法定代表人李世昌（甲方）与第三人赵琳（乙方）签订协议书一份，内容为：“甲乙双方经过友好协商同意将辽宁吉大技工学校由甲方转让给乙方。乙方同意将甲方前期投资的120万元办校费由乙方返还甲方。120万元分三次返还。签订协议后返还20万元，待甲方将转让手续办结后返还90万元，甲方将新专业申办成功后返还10万元。如办理转让过程中出现问题，甲方将前期款项返还乙方。此协议终止。此协议双方各一份，其他问题双方协商解决。”后因辽宁吉大技工学校资质问题，双方终止协议。2016年10月9日，孙慧哲以沈阳玖思教育咨询有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月19日以孙慧哲未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2016]891号不予受理通知书。孙慧哲不服，诉讼至法院。
一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”孙慧哲主张系沈阳玖思教育咨询有限公司职工，受沈阳玖思教育咨询有限公司指派在沈阳玖思教育咨询有限公司收购的辽宁吉大技工学校和辽宁东华艺术学校工作，但孙慧哲提供的证据均无法证明沈阳玖思教育咨询有限公司收购了上述两所学校，而第三人辽宁吉大技工学校提供的协议书显示，收购辽宁吉大技工学校的并不是沈阳玖思教育咨询有限公司，而是第三人赵琳。第三人赵琳认可孙慧哲系其个人组建的招生团队成员。且从孙慧哲的工资支付情况来看，除前期工资由案外人王璐支付外，大部分工资均由第三人赵琳个人支付，王璐亦明确表示其系帮助赵琳个人向孙慧哲支付工资。虽然王璐和赵琳的身份具有一定的特殊性，但孙慧哲提供的证据尚不足以证明上述二人的打款行为应归结于沈阳玖思教育咨询有限公司，孙慧哲提供的其他证据亦不足以证明其与沈阳玖思教育咨询有限公司存在劳动关系，而孙慧哲的各项诉请均以与沈阳玖思教育咨询有限公司存在劳动关系为前提，故对孙慧哲的诉讼请求该院不予支持。
一审法院判决：驳回原告孙慧哲的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙慧哲负担。
本院二审期间，上诉人向本院提供辽宁吉大技工学校招生简章、车辆号为辽A551**灰色长安车的照片一张、孙慧哲自称工作期间工作群的成员及部分聊天内容截图、沈阳玖思教育咨询有限公司官网的截图、王璐父亲的电话号、照片13组、及证人王善杰关于赵琳授权王善杰为辽宁吉大技工学校吉林抚松县办事处处长的证言，欲证明：营口九思教育培训学校与被上诉人沈阳玖思教育咨询有限公司、辽宁吉大、辽宁东华学校有关联，且孙慧哲是沈阳玖思教育咨询有限公司的员工。被上诉人对上述证据的部分证据的真实性、合法性不确定，对所有证据的关联性不予认可，认为上述证据均与沈阳玖思教育咨询有限公司无关，上面没有沈阳玖思教育咨询有限公司字样。本院认为上述证据均无法证明营口九思教育培训学校与沈阳玖思教育咨询有限公司系同一主体，且与本案的争议焦点暨沈阳玖思教育咨询有限公司是否与孙慧哲存在事实劳动关系没有关联性。故本院对上述证据不予认可。
本院对一审法院认定的事实予以认可。
本院认为：关于孙慧哲与沈阳玖思教育咨询有限公司是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。综合本案证据，可以认定赵琳为收购辽宁吉大技工学校的主体，赵琳也认可孙慧哲系自己个人组建的招生团队成员，且孙慧哲的工资由案外人王璐和赵琳个人支付。虽然王璐和赵琳的身份具有一定的特殊性，但本案中孙慧哲提供的证据不足以证明上述二人的打款行为系代表沈阳玖思教育咨询有限公司，孙慧哲提供的其他证据也不足以证明孙慧哲与沈阳玖思教育咨询有限公司存在劳动关系。而劳动关系的存在是单位对劳动者承担《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规规定的义务的逻辑前提，在此前提无法证成的情况下，上诉人要求被上诉人支付拖欠工资等诉讼请求于法无据。故一审法院驳回孙慧哲诉讼请求的判决正确。
综上所述，上诉人孙慧哲上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙慧哲承担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 孙晓芳
二〇一七年十月二十七日
书记员 唐 娜