浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初1614号
原告：吴剡建。
被告：浙江达成凯悦纺织服装有限公司，住所地：嵊州市达成路168号。
法定代表人：钱达军，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：汪晓波，浙江同守律师事务所律师。
委托代理人（特别授权代理）：朱继荣，系公司人事科科长。
原告吴剡建与被告凯悦纺织公司劳动争议一案，本院于2015年3月8日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员相泽波独任审判，于2015年4月1日公开开庭进行了审理。原告吴剡建、被告凯悦纺织公司之委托代理人汪晓波、朱继荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴剡建起诉称：原告于2013年2月20日至2015年12月在被告处从事电工工作，月工资为3500元。后被告以电工人数过多，口头告知原告自2015年12月起解除双方之间的劳动关系，并以原告违反劳动规章制度致被告公司造成损失为由，扣除了原告的工资5700元。另被告至今未为原告缴纳公积金及支付年休假工资。现原告诉至法院，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告返还原告克扣工资5700元；3.被告支付原告经济补偿金10500元；4.被告支付原告年休假工资2896.55元；5.被告支付原告公积金14700元；6.被告支付原告2013年5月加班5天的工资750元；7.被告支付原告2014年、2015年工资总额的5%计4200元；8.被告支付原告医疗费70.90元；9.被告支付原告2014年12月至2015年11月的加班费36540元。
被告凯悦纺织公司答辩称：原告诉请无事实和法律依据，请求法院依法驳回，理由如下：1.对双方之间解除劳动关系无异议；2.被告并非无故克扣原告工资，而系根据相关法律及用人单位的规章制度的规定，扣除了部分工资，且被告在2016年1月5日及2月4日已分别支付原告工资2441元、384元；3.对经济补偿金不予认可，在双方尚未解除劳动关系的前提下，原告自2015年12月4日起连续超过15天未来公司上班，已严重违反了公司规章制度，被告据此解除了原、被告之间的劳动关系，故被告无需支付原告经济补偿金；4.原告要求被告支付年休假工资报酬无事实依据，被告一直按规定支付工资和加班工资，并不存在违反法律规定减少或不支付工资的情形，劳动仲裁委员会在原告未提供任何证据证明其在年休假期间上班的情形下，要求被告支付其年休假工资明显无事实依据。5.对住房公积金，双方在劳动合同中未约定被告需为原告缴纳住房公积金，被告不予认可；6.对原告要求支付2013年5月份的加班费，原告无证据证明其已加班的事实，被告不予认可；7.对原告要求支付医疗费70.90元无事实依据，被告不予认可；8.对原告要求支付2014年12月至2015年11月的加班费不予认可，因被告均按月足额支付原告工资，且被告系按不定时工作制和综合计算工时工作制计算工资报酬。
原告为证明其主张，向本院提交如下证据：
证据1.职业资格证书和操作证各一份，证明原告具有从事电工资格的事实。
证据2.补贴规定一份，证明被告自2014年1月起职工每年均应支付工资总额5%的年终奖的事实。
证据3.处理意见及回执各一份，证明被告克扣原告工资5700元的事实。
证据4.门诊病历及医疗费发票各一份，证明原告在上班期间受伤进行治疗所花费医疗费70.90元的事实。
证据5.绍兴市住房公积金管理中心嵊州分中心出具的证明一份，证明被告未为原告缴纳公积金的事实。
证据6.仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实。
证据7.工资清单二份，证明被告尚未支付原告加班费的事实。
证据8。照片四份，证明被告所有的机器存在设计缺陷的事实。
证据9.考勤表四份，证明原告每个月休息4天，其中白天工作10小时，晚上工作14小时的事实。
被告质证认为，对证据1、4、5的真实性由法院核实，但与本案无关联性；证据2无公司盖章，且系所谓领带分公司的规定，与被告无关。对证据3回执无异议，但对处理意见有异议，处理意见无公司盖章；对证据6的真实性无异议；对证据7的真实性有异议，工资清单上无公司名称，且系复印件；对证据8，照片中的机器设备确系被告所有，但不能反映机器本身存在缺陷。对证据9的真实性有异议，无考勤人记录人员的签名确认，不能作为计算工资的依据。
被告为证明其主张，向本院提交如下证据：
证据10.关于对吴剡建的处理决定一份，证明原告在工作时违反公司规定，于2015年10月19日修理机器时，严重违反公司规章制度，造成被告经济损失，故被告扣除了原告部分工资及当月绩效奖的事实。
证据11.调查情况及责任事故报告各一份，证明原告在工作过程中的失误，造成被告5150元损失的事实。
证据12.参加社会养老保险征求意见书一份，证明被告为原告参加社会保险的事实。
证据13.承诺书一份，证明公司员工在入职时均作出认真工作承诺的事实。
证据14.入职登记表一份，证明原告经过岗前培训，对公司各项规章制度均已知悉的事实。
证据15.职工代表大会决议一份，证明被告制定的奖惩制度经过职工代表大会表决通过的事实。
证据16.奖惩制度一份，证明被告对原告处罚的依据是该制度第二条第十四款的规定。
证据17.照片六份，证明公司的规章制度及奖惩制度已公布在公司的醒目位置的事实。
证据18.机器保养扣分标准一份，证明被告制定了机器保养扣分制度的事实。
证据19.工资清单十三份，证明被告发放给原告2014年10月至2015年10月工资的事实。
证据20.劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系及双方约定的缴纳社会养老保险等内容，但无约定住房公积金的事实。
证据21.工作时间和请假、休假制度及加班制度规定一份，证明公司年休假一般安排于次年春节期间，在春节15-20天休息时间已经包含了年休假时间，并且发放了年休假工资的事实。
证据22.证人证言三份（在仲裁时已经申请证人出庭作证），证明原告违反规章制度，造成严重损害后果的事实。
证据23.银行转账记录二份，证明被告于2016年1月5日、2月4日向原告支付了工资2441元（应扣除养老保险和水电费后为2050元）、384元（扣除养老保险后实际发放是133元）。
证据24.用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批表一份，证明经嵊州市人力资源和社会保障局审批，被告向原告发放工资系按照综合计算工时制度计算的事实。
原告质证认为，对证据10的真实性有异议；对证据11，机器确系原告修理，但部分内容不真实，原告实际已经尽到作为电工应尽的责任；对证据12-14无异议；对证据15、16、18，原告不清楚上述内容；对证据17的真实性有异议，被告并未在墙上公布；对证据19的真实性有异议，以前并无加班费这一栏系被告事后添加；对证据20，劳动合同上的名字确系原告本人所签，但原告并未看过合同的内容；对证据21的真实性有异议；对证据22，原告已经尽到作为电工应尽的责任；对证据23，原告确系收到11月、12月的部分工资，但具体金额尚不清楚。对证据24，原告不清楚。
本院认证认为，证据1经本院核实，可以反映原告具有从事电工资格的事实，对其证明力本院予以认定；证据2无公司盖章或负责人签字确认，且从内容上也无法体现系被告制作，对其证明力本院不予认定；对证据3、10，原、被告提交的对原告的处理意见在格式上虽有一定的差异，但从内容上看，被告对原告的处理意见大致相同，对其真实性本院予以认定；证据4无法体现原告伤势系在上班期间引起，对其证明力本院不予认定；证据5经本院核实，被告确未为原告缴纳住房公积金的事实；证据6、12、13、14、20经双方当事人质证，对其真实性无异议，本院将其作为本案有效证据予以收集；证据7无公司盖章或相关负责人签字，且内容上也未出现被告公司的名称，对其证明力本院不予认定；证据8无法反映机器设备存在缺陷的事实，对其证明力本院不予认定；证据9无考勤记录人员的签字确认，也无法反应原告白天工作10小时，晚上工作14小时等事实，对其证明力本院不予认定；证据11系被告单方制作，无原告签字确认，被告也未提交充分有效证据证明其存在5150元具体损失的证据，对其证明力本院不予认定；证据15、16经职工代表大会决议通过，并由职工代表签字确认，对其证明力本院予以认定；对证据17、18，根据照片显示的拍摄时间为2013年1月28日，故不存在事后补贴补拍的情形，对其证明力本院予以认定；对证据19，经与原告庭后提交的银行流水账单作比对，被告发放的工资金额与原告收到的工资金额互相印证，对其证明力本院予以认定，至于原告提出的加班费一栏系被告事后补加的主张，因其未提交相应的证据予以反驳，本院不予认定；证据21系被告制作的规章制度，对其证明力本院予以认定；对证据22，根据仲裁裁决书载明的事实，三位证人在劳动仲裁期间已出庭作证，且原告对证人证言无异议，故对其证明力本院予以认定；证据23与原告提交的银行流水账单互相印证，对其证明力本院予以认定；证据24系国家相关部门审批通过，对其证明力本院予以认定。
经审理查明：2013年2月22日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：1.原告在被告处担任电工岗位工作，合同期限自2013年2月23日起至2016年2月22日止，工作期间实行综合计算工作计算制；2.被告依法为原告缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等五类社会保险（未约定住房公积金）。2015年10月19日，原告在修理机器过程中，造成机器故障致公司产生损失。被告据此对原告作出要求原告赔偿经济损失5150元及取消岗位工资600元/月的处分，并于2015年12月3日在向原告支付10月份的工资时直接扣除工资1250元及奖金600元。双方据此发生争议，后原告以被告无故克扣工资及未支付加班工资、公积金等事项为由，向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年2月17日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出嵊劳人仲案字［2015］第402号仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告之间的劳动关系于2015年12月解除；2.被告返还原告克扣工资5700元；3.被告支付原告经济补偿金10500元；4.被告支付原告未休年休假工资报酬2896.55元。原告对裁决内容不服，提起诉讼。
另查明：1.庭审中，原、被告均认可原告于2015年12月4日离开被告公司处；2.被告已为原告缴纳社会保险至2016年2月，其中2016年1月、2月单位缴纳部分金额为623.28元；3.庭审中，被告自认其以原告违反操作制度致公司造成损失为由，扣除原告2015年10月、11月月工资各1250元及奖金各600元，合计3700元；4.原告2014年12月至2015年11月期间的平均工资收入为3680.83元（具体计算方式为应发工资＋扣除养老金＋扣除水电费＋2015年10月、11月的克扣工资各1250元及奖金各600元）；5.公司规章制度第六章工作时间和请假、休假支付及加班制度第十一条第（6）项规定，员工主动提出年休假的，公司应按法律规定予以年休，未主动提出，公司一般安排于次年春节期间，超过法定节假日天数的放假休息天数即为年休假的休假时间。
本院认为，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人应对自己提出的主张，有责任提交证据。就本案而言，现原、被告均认可原告自2015年12月4日离开被告公司处，且原告也提出要求确认双方于2015年12月解除劳动关系，故本院认定原、被告于2015年12月4日解除劳动关系。就被告就扣除原告工资及效益奖一节，根据被告提交的证据，原告在履行职务过程中确系存在因其个人工作失误行为致公司利益遭受损失，故被告以原告违反公司章程为由取消其当月的奖金600元应属合理；就被告扣除原告2015年10月、11月的部分工资各1250元及2015年11月间的奖金600元一节，现被告也未提交充分有效的证据证明其实际损失确为5150元；同时，用人单位对劳动者履行职务行为过程中造成的损失主张赔偿的，应视劳动者的过错程度而定，本案中被告单方制作的调查情况及责任报告无法充分证明原告存在故意、重大过失的情形，同时用人单位作为劳动成果的享受方，其在经营过程中承担的风险应大于劳动者应承担的风险；故本院认为被告扣除原告工资及11月奖金的行为，并不合理，被告应当返还；经本院核实，被告共计扣除原告的工资及奖金合计3100元。就原告主张的经济补偿金，因被告扣除原告工资及奖金系依照公司规章制度的约定，其主观上并无故意克扣原告劳动报酬的意思表示，且公司规章制度已经职工代表大会审议通过并予以公布，其内容也未与劳动法律法规的规定相冲突；另原告于2015年12月4日后未到被告处上班，系其自动离职；综上，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。就原告主张的2014、2015年带薪年休假工资报酬，现被告无证据证明其已为原告安排年休假，应承担举证证明不能的法律责任，被告理应支付；就年休假工资报酬的具体金额，因原告未休年休假期间，被告仍按约向其发放工资，故原告的年休假工资报酬为3680.83元÷21.75天×200%×9天＝3046.20元。现原告要求被告支付年休假工资报酬均未超过其可主张的金额，本院依法予以准许。就原告主张的住房公积金，劳动合同法等法律法规并未强制性规定用人单位必须要为劳动者缴纳住房公积金，且原、被告之间签订的劳动合同中也未就住房公积金的缴纳进行约定，故对其主张本院依法不予支持。就原告主张的加班费，现原告无充分证据证明其白天工作10小时，晚上工作14小时的事实，且根据被告提交的工资清单，被告已支付原告相应的加班费，故对其主张，本院依法不予支持。至于原告主张的被告应支付原告2014年、2015年的工资总额的5%作为年终奖的主张，原告未就该主张加以举证，本院依法不予支持。就原告主张的医疗费70.90元，因无法确认该费用系原告在为被告工作期间受伤所致，本院依法不予支持。综上，对原告合理部分的诉讼请求，本院依法予以支持；不合理部分的诉讼请求，本院依法予以驳回。据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认吴剡建与浙江达成凯悦纺织服装有限公司于2015年12月4日解除劳动关系。
二、浙江达成凯悦纺织服装有限公司支付吴剡建扣除的工资及奖金3100元。
三、浙江达成凯悦纺织服装有限公司支付吴剡建年休假工资报酬2896.55元。
上述款项均限于本判决发生法律效力之日起二十日内付清。
四、驳回吴剡建的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告吴剡建负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院[在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由绍兴市中级人民法院确定，多余部分以后退还），绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理]。
代理审判员 相泽波
二〇一六年六月八日
书 记 员 马春燕
本案引用的法律条文
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。