北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第20114号
原告（被告）：戴蕊，女，1971年2月19日。
被告（原告）：兴和（上海）医药咨询有限公司，住所地上海市黄浦区南京西路128号17层B、C（实际楼层14楼）。
法定代表人：川越淳一，董事长。
委托诉讼代理人：曾立圻，上海里格律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱慧，上海里格律师事务所律师。
原告戴蕊与被告兴和（上海）医药咨询有限公司（以下简称上海兴和医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴蕊、被告上海兴和医药公司之委托诉讼代理人曾立圻、钱慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴蕊向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金243560元；2、要求被告支付原告6个月医疗补助费182670元；3、要求被告支付2014年7月21日至2014年11月20日工资差额58000元及50%赔偿金；4、要求被告支付原告2014年11月21日至2015年7月21日工资243560元及50%赔偿金；5、要求被告支付原告2013年全年月奖金60000元的50%赔偿金，2014年3月4日至7月20日工资差额65708.5元的50%的赔偿金；6、要求被告支付原告未提前30日通知解除劳动合同代通知金30445元。事实和理由：戴蕊于2011年6月20日接到上海兴和医药公司的录取通知函，确认工作岗位为全国政府事务经理，薪资水平为基本工资+职务津贴+月奖金+年终奖+通讯费+交通费+饭补组成，薪资发放周期为每月25日发放上月21日至本月20日的工资。2011年7月22日上岗，签订2年期限劳动合同。2013年双方续签2013年7月22日至2015年7月21日的劳动合同。2014年2月被告单方变更劳动合同，违法降职降薪并拖欠克扣原告2013年、2014年的工资。2014年7月，戴蕊向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁）提起劳动仲裁，要求：1、履行原劳动合同、恢复原岗位、恢复原岗位基本工资22000元/月；2、支付2013年的薪资（月奖金）60000元（2013年1月-2013年12月的月奖金）；3、支付2014年3月-7月的病假工资差额65708.5元；4、支付2013年未休年假工资9103元（3天）；5、支付2014年1月的薪资2127.2元；6、返还2013年12月垫付的605元及2014年1月差旅费265元。经东城仲裁审理后作出裁决：1、上海兴和医药公司继续履行与戴蕊签订的劳动合同、恢复原工作岗位及基本工资人民币22000元/月；2、上海兴和医药公司支付2013年1月-12月奖金60000元；3、上海兴和医药公司支付2014年3月4日-2014年7月病假工资65708.5元；4、上海兴和医药公司支付戴蕊2013年未休年假工资2023元；5、上海兴和医药公司支付戴蕊2014年1月通讯费、交通费、饭补合计2127.2元；6、驳回戴蕊的其他申请请求。裁决作出后，双方均不服，均向法院提起诉讼。经上海市黄浦区人民法院审理，2015年4月29日作出（2014）黄浦民一（民）初字第8903号民事判决结果与上述裁决结果相同。判决作出后，上海兴和医药公司不服，上诉至上海市第二中级人民法院（以下简称上海二中院）。上海二中院作出（2015）沪二中民三（民）终字第653号民事判决书，该判决书查明：上海兴和医药公司以戴蕊长期病假为由向戴蕊发出解除劳动关系通知书，通知其双方劳动关系于2014年11月17日解除。戴蕊确认收到该通知书，于2015年2月向东城仲裁申请要求支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助金及2014年8月-11月工资。该判决同时认定：但原审期间上海兴和医药公司于2014年11月17日解除与戴蕊的劳动关系后，戴蕊并未主张与上海兴和医药公司恢复劳动关系，而是提起仲裁要求上海兴和医药公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、医疗补助金等，故本院认可双方劳动关系于2014年11月17日解除。该判决结果为：1、维持（2014）黄浦民一（民）初字第8903号民事判决主文第二项、第三项、第四项、第五项、第六项；2、撤销（2014）黄浦民一（民）初字第8903号民事判决主文第一项；3、上海兴和医药公司恢复履行与戴蕊于2013年7月签订的劳动合同至2014年11月17日；4、上海兴和医药公司向戴蕊支付2014年8月-11月17日病假工资53988.5元。（2015）沪二中民三（民）终字第653号民事判决书所提及的违法解除纠纷即为本案前置劳动仲裁程序，戴蕊要求上海兴和医药公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金243560元；2、支付医疗补助费人民币182670元；3、支付2014年7月21日至11月20日工资差额58000元及50%赔偿金；4、支付2014年11月21日-2015年7月21日工资243560元及50%赔偿金；5、支付2013年全年奖金的50%赔偿金和2014年3月4日至7月20日工资差额65708.5元的50%赔偿金；6、支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金30445元。同时，上海兴和医药公司提出反申请，要求：1、返还手提电脑；2、归还天津市医保易名库系统管理密钥；3、告知我单位广东省医药价格协会会员网上申报系统登录密码，并完成工作交接。经东城仲裁审理，作出裁决：1、上海兴和医药公司支付戴蕊解除劳动合同经济补偿金67861.5元；2、上海兴和医药公司支付戴蕊未提前30日通知解除劳动合同代通知金19389元；3、戴蕊归还上海兴和医药公司联想笔记本电脑146A；4、驳回戴蕊其他请求；5、驳回上海兴和医药公司其他申请请求。戴蕊不服上述裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。
被告上海兴和医药公司辩称，我公司已经履行了（2015）沪二中民三（民）终字第653号民事判决书，我公司认为双方劳动关系系依据该判决自然终止。我公司无需支付经济补偿金和代通知金。关于医疗补助费问题，不同意原告的请求，首先医疗补助费支付没有法律依据及法定情形，被告解除原告劳动合同的原因是原告拒绝劳动能力鉴定，过错在原告，根据法律规定不应支付医疗补助费；其次本身医疗补助费和赔偿金的支付也是矛盾的，原告主张违法解除的赔偿金，医疗补助费是合法解除情况下才支付，不能同时都主张；再次双方劳动关系的解除是通过上海二中院的民事判决书进行确认的，这种情况也不属于法律上规定支付补偿金的情况，所以不同意支付医疗补助费。关于2014年7月21日-11月20日的工资差额，不同意原告诉请，这项内容在上海二中院的终审判决中已经处理，实际上被告已经执行了，所以不同意支付；关于2014年11月21日之后的工资，因为双方劳动关系在2014年11月17日已经解除，在双方没有劳动关系的情况下被告无需支付工资。关于2014年1月的薪金、交通费、饭补，2014年3月-7月、7月-11月的工资差额全部在上海二中院的判决中进行了处理，被告均已经履行，原告主张50%的赔偿金本身没有依据，不同意支付。关于代通知金问题，被告认为双方劳动合同是通过裁判文书的形式确认解除的，无需支付代通知金。相反戴蕊在离职后，拒不返还天津市医保易名库系统管理密钥和广东省医药价格协议会员网上申报系统登录密码。因此，不同意戴蕊全部诉讼请求。被告上海兴和医药公司向本院提出诉讼请求：1、无需支付戴蕊解除劳动合同经济补偿金人民币67861.5元；2、无需支付提前30日通知解除劳动合同代通知金人民币19389元；3、要求戴蕊归还天津市社会保险药品分类与代码管理系统密钥（即天津市医保易名库系统管理密钥）；4、要求戴蕊告知被告广东省药品出厂（口岸）价网上申报系统（广东省医药价格协议会员网上申报系统登录密码）。
原告戴蕊对被告上海兴和医药公司的诉讼请求辩称，上海兴和医药公司在执行上海二中院的判决书中已经自行扣除电脑的残值，因此无需返还。上海兴和医药公司要求归还秘钥的问题，天津劳动保障局规定企业是秘钥的拥有者和保管者，我没有承诺保管秘钥，被告向我索要秘钥无理无据，我没有广东医药会员网的密码，被告索要无理无据。2014年11月19日解除通知上也没有提到登陆密码的事情，这种工作交接是单位后加的，没有这样的事情。因此，不同意上海兴和医药公司全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原、被告双方均未针对京东劳人仲字（2015）第1136号、京东劳人仲字（2016）第0434号裁决书的第三项结果“戴蕊于本裁决书生效之日起十日内，归还上海兴和医药公司电脑一台，电脑型号为联想笔记本电脑146A；”提起诉讼，本院对此不持异议。
2011年6月，上海兴和医药公司向戴蕊发出录用通知，聘用戴蕊为该公司全国政府事务经理一职，工资标准为：基本工资18600+职务津贴945+饭贴500+月奖金5000+年终奖18600+通讯费500+交通费1500。2011年7月上海兴和医药公司与戴蕊签订了2011年7月22日-2013年7月21日的劳动合同：工作岗位为全国政府事务经理，税前工资标准为人民币18600元/月。2013年7月10日，双方再次订立2013年7月22日-2015年7月21日的劳动合同，工作岗位为全国政府事务经理，税前工资标准为21935元。2013年10月戴蕊的基本工资调整为22000元/月。另，二份劳动合同第十条第3项甲方提前通知解除劳动合同中第（1）项乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的。第十三条经济补偿金和医疗补助费中第2项规定：“甲方根据本合同第十条第3项（甲方提前通知解除劳动合同）之第（1）款规定的情形解除本合同的，甲方在支付国家规定的经济补偿金外，还应向乙方支付相当于乙方解除本合同前12个月平均工资的6个月的金额作为医疗补助费。”双方当事人均认可上述事实，本院予以确认。
2014年2月7日起戴蕊休病假。2014年9月11日，上海兴和医药公司向戴蕊作出《医疗期满及劳动能力鉴定告知书》：你于2011年7月22日入职我司，依法可享受6个月的医疗期，截止2014年8月8日，你为期6个月的医疗期已经届满。鉴于你医疗期满后仍未复职，也未向我司作任何说明，现根据《劳动合同法》及相关法律规定，我司特此函告如下：1、请你于收到本函之日起2个工作日内携带相关病历资料至我司，配合我司到有关劳动鉴定中心办理劳动能力鉴定手续；2、如你逾期未至我司办理上述劳动鉴定手续，应由你自行承担一切后果，包括但不限于我司依法与你解除劳动合同。同年9月15日，戴蕊回复上述告知书：1、我已于2014年9月8日邮件说明相关情况，并已经将相关病历等通过快递寄出；2、同意进行劳动能力鉴定，由于劳动合同履行地在北京，因此请在北京办理劳动能力鉴定手续。2014年10月22日，上海兴和医药公司再次作出《劳动能力鉴定&医疗期满协议告知书》：……特此函告如下：我司将依法为你申请劳动能力鉴定。请你于收到本函之日起的3个工作日内签署完成《医疗期协议》（见后页，共计2份，此协议内容由劳动能力鉴定中心指定），并EMS寄回公司-
人力资源部钱晓黎女士收。以便我司向相关劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定。同年10月28日，戴蕊回复上述告知书：1、我已于2014年9月14日回函同意进行劳动能力鉴定，由于我的劳动合同履行地在北京，因此请在北京进行劳动能力鉴定。2、截止目前，我的疾病仍在治疗中，我也按公司的要求按时履行请假手续，所有病历、诊断证明、门诊收费单、请假单均按公司要求提交。3、关于医疗期待遇问题，请按原劳动合同约定及其附件的有关规定执行。2014年11月4日，上海兴和医药公司作出《医疗期协议签署催告书》：……我司于2014年10月23日向你发出《劳动能力鉴定&医疗期满协议告知书》，要求你签署《医疗期协议》并将协议EMS回公司。但至今你未签署该协议。现我公司再次函告如下：请你于收到本函之日起的3个工作日内签署《医疗期协议》（见后页，共计2份，此协议内容由劳动能力鉴定中心指定），并EMS寄回公司-
人力资源部钱晓黎女士收。否则，我司将无法为你申请劳动能力鉴定，同时我司不承担由此产生的一切后果。同年11月9日，戴蕊就上述催告回函：……2、本人病假工资请按原劳动合同及其附件的约定发放，即连续休假6个月内按本人月基本工资（22000元/月）*70%=15400元，超过6个月按本人月基本工资（22000元/月）*60%=13200元发放。公司工资发放不足，本人拥有随时诉讼的权利。3、本人同意进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定提交材料与公司草拟的所谓《医疗期协议》无关，不存在公司无法为本人申请劳动能力鉴定情况，所产生的后果由公司承担。2014年11月19日，上海兴和医药公司作出《劳动合同解除通知书》：你于2011年7月22日入职我司，你与我司最近一次《劳动合同》期限为：自2013年7月22日-2015年7月21日、因你长期病假，医疗期自2014年8月8日已经届满，在医疗期满后你仍未复职。我司曾先后向你寄送《劳动能力鉴定&医疗期协议告知书》、《医疗期协议签署催告书》……但你未签署，导致我司无法为你申请劳动能力鉴定。故我司现依《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，决定于2014年11月19日解除与你的劳动合同。双方当事人对上述事实的真实性均认可，本院予以确认。
对于医疗期协议及办理劳动能力鉴定业务一节，戴蕊提交了上海兴和医药公司邮寄给其的医疗期协议及朝阳区人力资源和社会保障局网页截图。其中，网页截图显示：申报医疗期满劳动能力鉴定需要提交的材料包括医疗期协议。对此，戴蕊主张医疗期协议与员工手册内容不符及用人单位并未向劳动能力鉴定委员会提出申报。上海兴和医药公司认可上述证据，本院对上述证据的真实性予以确认。
本院认为，依据审理认定的事实，就劳动关系解除是否合法这一争议焦点：首先，上海兴和医药公司解除戴蕊劳动关系的理由是戴蕊的医疗期在2014年8月8日届满，在医疗期满后未复职，且因戴蕊的原因未签署《医疗期协议》导致无法申请劳动能力鉴定，故而解除劳动关系。上述理由中，因戴蕊自2014年2月7日起开始休病假进入医疗期，其向上海兴和医药公司提交的病假单至2014年11月21日；截止至2014年11月17日，戴蕊享受的医疗期已经超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中所规定的法定时长。对此，上海兴和医药公司在戴蕊医疗期满后安排其进行劳动能力鉴定并不违反法律规定。其次，戴蕊在历次回函中均同意进行劳动能力鉴定，但对于是否需要签订医疗期协议，存争议。戴蕊主张单位给其邮寄的《医疗期协议》与员工手册不符，但其并未针对该项主张提交证据进行佐证，应承担举证不能的不利后果。此外，从朝阳区人力资源和社会保障局的网页截图可以看到对劳动能力进行鉴定是在医疗期满后进行的，此时提交《医疗期协议》只是用人单位在向劳动行政主管部门申请劳动能力鉴定过程中所需的形式材料并不会影响到戴蕊的实体劳动权利。戴蕊在历次回复用人单位的函件中并未对医疗期文本的具体内容提出异议或切实可行的修改建议，而仅仅是一味地拒绝签署，且戴蕊持有的“无需签订医疗期协议”的观点，明显是对相关政策的误读。综上，本院认为戴蕊应对于因未签署医疗期协议进而导致未能进行劳动能力鉴定的后果承担法律责任。上海兴和医药公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除与戴蕊之间的劳动关系，并不违反法律规定。戴蕊要求上海兴和医药公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”之规定，上海兴和医药公司应支付戴蕊解除劳动合同经济补偿金60827元及未提前30日通知解除劳动合同补偿金15400元，上海兴和医药公司要求不支付戴蕊解除劳动合同经济补偿金及未提前30日通知解除劳动合同代通知金的诉讼请求，无事实及法律依据本院不予支持。
依据双方劳动合同第十三条的约定，上海兴和医药公司应支付戴蕊“相当于乙方解除本合同前12个月平均工资的6个月的金额作为医疗补助费”，经本院核算后，上海兴和医药公司应另行支付戴蕊医疗补助费108096元。
戴蕊主张要求上海兴和医药公司支付2014年7月21日-2014年11月17日工资差额的诉讼请求，已经（2015）沪二中民三（民）终字第653号民事判决书处理，本案在此不涉。另，依据已生效的（2015）沪二中民三（民）终字第653号民事判决书，本院认定双方劳动关系解除日期为2014年11月17日。戴蕊要求上海兴和医药公司支付2014年11月18日以后的工资及50%赔偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
因戴蕊并未提交证据证明曾就劳动报酬、解除劳动合同经济补偿向劳动行政主管部门主张过相关权利，故其要求上海兴和医药公司支付2014年7月21日至2014年11月17日工资差额的50%赔偿金、2013年全年月奖金的50%赔偿金及2014年3月4日至7月20日工资差额的50%的赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院均不予支持。
上海兴和医药有限公司未提交戴蕊掌握天津市社会保险药品分类与代码管理系统密钥及掌握广东省药品出厂（口岸）价网上申报系统登录密码的证据，应对此承担举证不能的责任，故上海兴和医药有限公司要求归还或告知上述系统密钥的请求，本院难以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，兴和（上海）医药咨询有限公司支付戴蕊解除劳动合同经济补偿金60827元；
二、自本判决生效之日起十日内，兴和（上海）医药咨询有限公司支付戴蕊未提前三十日通知解除劳动合同补偿金15400元；
三、自本判决生效之日起十日内，兴和（上海）医药咨询有限公司支付戴蕊医疗补助费108096元；
四、自本判决生效之日起十日内，戴蕊归还兴和（上海）医药咨询有限公司电脑一台（型号为联想笔记本电脑146A）；
五、驳回戴蕊的其他诉讼请求；
六、驳回兴和（上海）医药咨询有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告戴蕊负担5元（已交纳），由兴和（上海）医药咨询有限公司负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 伊 然
二〇一六年十月十一日
书记员 梁媛苑