上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初12956号
原告上海至豪实业有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人杨德兴，总经理。委托代理人杨建明。委托代理人刘琳，中豪律师集团(上海)事务所律师。被告陈国栋，男，1986年11月28日出生，汉族，住山东省。委托代理人丁佳倩，上海浩锦律师事务所律师。原告上海至豪实业有限公司与被告陈国栋劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月19日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海至豪实业有限公司的委托代理人刘琳、被告陈国栋及其委托代理人丁佳倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海至豪实业有限公司诉称，被告于2014年5月4日进入原告处工作，双方签有劳动合同。原告处员工手册第四十八条规定员工1年内累计受到2次记大过处分，予以解除劳动关系。被告在工作中缺乏责任心，事故不断，原告给予被告记过2次、记大过2次，原告根据员工手册的相关规定解除双方间的劳动关系，符合法律规定。现同意仲裁裁决的支付被告2016年3月至2016年4月期间的工资差额1,645.24元、2015年6月至2015年8月期间的高温季节津贴差额400元、2015年未休年休假工资742.99元，但不同意仲裁裁决的其他内容，起诉要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金8,080元。被告陈国栋辩称，被告并不存在违纪事实，原告不应当对被告进行记过或者记大过处分，原告于2016年4月12日解除劳动关系的行为系违法行为，应当支付赔偿金。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年5月4日进入原告处工作，双方签有劳动合同。2016年4月12日，原告以被告存在记过2次，记大过2次为由解除双方劳动合同。原告员工手册第四十八条规定：“员工如有违反下列事情之一者，予以记大过……3、忽视职责、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者……7、员工如有违反下列事情之一者，予以记大过：行为粗暴或不检、破坏纪律、屡教不改者……”第五十一条规定：“1年内累计受到二次记大过处分的，予以解除劳动关系”。被告知晓该员工手册的相关规定。另查明，被告于2016年5月18日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年3月至2016年4月期间的工资4,040元、2014年6月至2014年9月以及2016年6月至2015年9月期间的高温季节津贴差额900元、2015年未休年休假工资1,393元、违法解除劳动合同赔偿金8,080元。仲裁委员会于2016年7月5日作出仲裁裁决，裁决原告支付被告2016年3月至2016年4月期间的工资差额1,645.24元、2015年6月至2015年9月期间的高温季节津贴差额400元、2015年未休年休假工资742.99元、违法解除劳动合同赔偿金8,080元，对被告的其余申诉请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其主张提供以下证据：1、2016年4月12日《解除劳动关系通知》，其中以被告1年内累计记大过2次、记过2次为由根据员工手册第五十以条的规定，予以解除劳动关系。被告在该通知下方签署的姓名，并书写了“确认”二字。被告对上述通知真实性无异议，系其本人签名，但表示只有签署了该通知才能结算2016年3、4月份的工资，并该签名仅代表被告知悉了原告解除劳动关系的事实，并不代表对其中陈述的认可。2、2015年11月至2016年4月工资表以及2016年1月至2016年3月绩效奖金明细表，工资表中有一栏为“绩效奖金”，绩效奖金表中载明奖金包括“设备奖”和“安全奖”，其中“设备奖”的考核内容包括“点检及点检记录、检修台账及维护记录、设备非正常停机、配件及外协维护”；“安全奖”的考核内容包括“消防等应急器材情况、电力安全措施、劳动防护、厂内安全源、特种设备的安全使用、工伤情况”，“设备奖”与“安全奖”的综合即为当月被告的“绩效奖金”。被告对证据2真实性均不予认可，工资总金额是正确的，但被告未拿到过工资条，并不清楚工资是如何组成的，被告只是普通的机修工，只负责点检和维修，不涉及其他的工作内容。3、《岗位说明书》以及仲裁委员会于2016年3月25日对被告所做的询问笔录，岗位说明书载明主要职责为“设备管理、安全管理等”，被告在下方签名，没有签署日期。原告表示于2016年1月下旬将该说明书交予被告签字。被告对证据3真实性无异议，并表示共签署过两份岗位说明书，一份是经理让被告签的，被告没敢填写日期。另外一份是2016年2月23日在罗店调解时原告交予被告签的，当时被告签署了2016年2月23日，两份岗位说明书的内容是一样的。4、2016年3月31日安全事故调查报告、2016年4月6日处罚通告、2016年4月11日调查报告、2016年4月12日处罚通告、特种设备安全检查指令书。2016年3月31日安全事故调查报告：经查后系由于驾驶员行车速度过快，被告负有安全监督责任，故原告对被告进行记过1次，并进行罚款，被告于2016年4月12日在该报告下方签名。2016年4月6日处罚通告：原告工作人员与被告沟通工作问题，被告却谩骂并进行人身攻击，原告对被告记大过1次。2016年4月11日调查报告：2016年4月8日工作人员在装货过程中货物坠落，系由于打包机损坏多日，包装组工人员向被告反映过该情况，被告置之不理，最终造成货物损失，故该起损失是由于被告工作失职造成。2016年4月12日处罚通告：行车使用证书超过期限，被被告有关部门扣押，由于被告疏于管理，故原告对被告进行记大过处分。被告除对2016年3月31日安全事故调查报告上签名无异议之外，对其他证据真实性均不予认可，称曾与同事发生过不愉快，骂过人，但并未人身攻击，对其他原告所述的情节均不清楚。原告的行车本身存在很多问题，出现问题就会扣被告工资，被告已向有关部门进行了举报。本院认为，原、被告间劳动关系事实清楚，本院予以确认。原告主张被告负责安全管理和设备管理，在工作中存在失职行为并给予记过2次以及记大过2次的处分，并依据员工手册的相关规定解除与被告间的劳动关系。被告对原告以上主张不予认可，在原告提供的证据中，被告除对2016年3月31日记过1次的《安全事故调查报告》签名外，其他证据均未有被告确认，故即使原告确实负有安全管理和设备管理的责任，但原告提供的证据尚不足以证明被告在工作中确实存在违反工作职责的事实，记过1次也未达到解除劳动关系的严重程度，故原告解除与被告间劳动关系的行为，应属违法，现被告主张违法解除劳动合同赔偿金8,080元，于法不悖，原告应当支付。原、被告对原告支付被告2016年3月至2016年4月期间的工资差额1,645.24元、2015年6月至2015年9月期间的高温季节津贴差额400元、2015年未休年休假工资742.99元均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海至豪实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈国栋违法解除劳动合同赔偿金8,080元；二、原告上海至豪实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈国栋2016年3月至2016年4月期间的工资差额1645.24元；三、原告上海至豪实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈国栋2015年6月至2015年9月期间的高温季节津贴差额400元；四、原告上海至豪实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈国栋2015年未休年休假工资742.99元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告上海至豪实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。