重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0115民初6339号
原告：王德云，男，1968年11月4日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：游斌，重庆金雷律师事务所律师。
被告：重庆市广润物业管理有限公司，住所地：重庆市长寿区。
法定代表人：杨时芳，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王平，重庆长晟律师事务所律师。
原告王德云与被告重庆市广润物业管理有限公司（以下简称广润物管公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年8月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王德云及其委托诉讼代理人游斌、被告广润物管公司的委托诉讼代理人王平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王德云向本院提出诉讼请求：判令被告广润物管公司向原告王德云支付2011年7月1日至2011年12月31日期间被克扣的工资2213元并加付赔偿金2213元，共计4426元。事实和理由：原告王德云于2009年3月2日到被告广润物管公司上班，并被该公司派遣至重庆市长寿区东方之骄小区从事保安工作。被告广润物管公司与原告王德云签订了劳动合同。2011年7月1日至2011年12月31日期间，被告广润物管公司无故克扣原告王德云工资2213元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被告广润物管公司还应向原告王德云加付赔偿金。望人民法院依法支持原告王德云的诉讼请求。
被告广润物管公司辩称，被告广润物管公司与原告王德云建立劳动关系属实。原告王德云诉称的2213元用于缴纳其社会保险费用个人应缴部分，其诉讼请求无事实与法律依据，且已超过仲裁时效，请求依法驳回原告王德云的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2009年3月2日，原告王德云到被告广润物管公司上班，并被派遣至重庆市长寿区东方之骄小区从事保安工作。2009年4月1日，原告王德云与被告广润物管公司签订《劳动合同书》，约定原告王德云从事小区保安工作；劳动合同期限为2009年4月1日至2011年3月31日；原告王德云的工资标准为600元，其他支付的项目为超时加班补助、岗位补贴、福利补贴等。
2009年4月7日，原告王德云向被告广润物管公司出具《承诺书》，载明：“广润物管公司：我自愿要求公司不缴纳我个人的所有保险。每月从工资中多补贴200元。今后辞职或被公司解聘，不得向公司提出任何赔偿要求，一切责任我自己承担。”
2011年3月30日，原告王德云与被告广润物管公司签订《劳动合同书》，约定原告王德云从事小区安全保卫工作；劳动合同期限为2011年3月30日至2012年3月29日；原告王德云的月工资为750元，包括超时加班补助、岗位补贴、交通补贴、通讯补贴等。
2012年3月28日，原告王德云与被告广润物管公司签订《劳动合同书》，约定原告王德云从事小区安全保卫工作；劳动合同期限为无固定期限，自2012年3月30日起；原告王德云的工资为750元（随着长寿地区最低工资变化而变化）。
2012年5月18日，被告广润物管公司出具《收据》，载明：交款单位：王德云，收款方式：现金，收款金额：2213元，收款事由：抵冲个人五险费。
2012年11月14日，原告王德云在工作中因制止违纪人员，导致头部等多处被打伤。当日，原告王德云到重庆市长寿区人民医院住院治疗，被诊断为：1、头部外伤；2、头面部、胸腰部多处软组织伤；3、上颌牙龈裂伤；4、创伤性湿肺；5、双侧胸腔少许积液。原告王德云共住院16天。2013年1月25日，原告王德云所受之伤被认定为工伤。
2016年5月24日，被告广润物管公司向原告王德云发出《终止、解除劳动合同通知书》，载明：“王德云同志：你与我公司于2012年3月28日签订了劳动合同，现因公司经营困难，裁减人员，根据《劳动合同法》的相关规定和双方合同约定，从2016年6月26日起解除（终止）你与我公司的劳动合同。”原告王德云于2016年5月24日签收该通知书，并认可双方劳动合同已于2016年6月26日解除。
2016年8月9日，原告王德云向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告广润物管公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金42000元；支付2011年4月28日至2011年10月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；支付治疗工伤期间的护理费12000元、交通费2000元、续医费35000元；支付2011年7月1日至2011年12月31日期间未足额支付的工资2731.50元及加付赔偿金2731.50元；支付2016年1月1日至2016年6月30日期间未足额支付的工资3696元及加付赔偿金3696元；支付2009年3月至2011年8月期间未办理失业保险造成的损失3500元。该委于2016年8月18日作出《逾期未作出决定案件证明书》。原告王德云提起本案诉讼，要求被告广润物管公司支付其2011年7月1日至2011年12月31日期间未足额支付的工资2213元及加付赔偿金2213元。就其他仲裁请求，原告王德云另案向本院提起诉讼。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
原、被告对被告广润物管公司是否克扣原告王德云20**年7月1日至2011年12月31日期间的工资2213元有争议。原告王德云提交《收据》，证明被告广润物管公司克扣其2011年7月1日至2011年12月31日期间的工资2213元。原告王德云诉称被告广润物管公司系以重庆市长寿区最低工资标准为计薪基数，重庆市长寿区2011年度最低工资标准出台后，被告广润物管公司未将差额工资部分向其补发。且《收据》上载明的2213元不是现金缴纳，而是被告广润物管公司未补发给原告王德云的工资。被告广润物管公司不认可原告王德云的陈述。《收据》上明确载明“收款方式：现金，收款金额：2213元，收款事由：抵冲个人五险费”，现原告王德云未能提交证据推翻该《收据》上载明的收款事实及款项用途，应当承担举证不能的法律后果。本院对原告王德云陈述被告广润物管公司克扣其2011年7月1日至2011年12月31日期间的工资2213元的事实，不予采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告王德云要求被告广润物管公司支付劳动合同存续期间未足额支付的工资2213元，系对拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效应自劳动合同解除之日起算。双方劳动合同于2016年6月26日解除，原告王德云于2016年8月9日提起仲裁申请，未超过一年仲裁时效。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告王德云诉称被告广润物管公司克扣其2011年7月1日至2011年12月31日期间工资2213元，但未提交证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。故对原告王德云的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
驳回原告王德云的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王德云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 董 静
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 王国鹏