四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐民终字第494号
上诉人：（原审原告）：张坤尧，男，出生于1956年12月20日，汉族，农民。
委托代理人：杨万兴，犍为县定文法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：犍为县迪梓园食品有限公司，住所地：四川省犍为县工业集中区临港产业园，组织机构代码55575546-6。
法定代表人：林红，该公司总经理。
委托代理人：刘倩影，该公司行政经理。
上诉人张坤尧为与被上诉人犍为县迪梓园食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省犍为县人民法院（2015）犍为民初字第61号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年3月4日，张坤尧在犍为县疾病预防控制中心体检办理健康证时，在体验登记表上登记的工作单位是犍为县迪梓园食品有限公司。2014年10月29日，张坤尧向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除张坤尧与犍为县迪梓园食品有限公司的劳动关系；2、犍为县迪梓园食品有限公司支付张坤尧经济补偿金6290.3元（2013年乐山市全部单位就业人员年平均工资37742元除以12个月乘以2个月），以及未签订书面劳动合同的双倍工资72338.80元（2013年乐山市全部单位就业人员年平均工资37742元除以12个月乘以23个月），两项共计78629.1元；3、犍为县迪梓园食品有限公司依法为张坤尧补缴工作期间的养老保险和医疗保险。犍为县劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人仅仅根据证人所陈述的证言来证实2012年12月至今双方存在事实劳动关系，属举证不充分。依照“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的原则，该委确认申请人与被申请人从2012年12月起至今不存在劳动关系。申请人的请求事项是建立在双方当事人2012年12月至今存在劳动关系为前提，因双方当事人从2012年至今不存在劳动关系，故主张因劳动关系产生的权利和义务不应支持。该委于2014年12月10日作出仲裁裁决：对申请人张坤尧的仲裁请求不予支持。张坤尧对该仲裁裁决不服，向四川省犍为县人民法院起诉，请求支持其诉讼请求。
原审法院认为：张坤尧主张与犍为县迪梓园食品有限公司存在劳动关系并请求解除与犍为县迪梓园食品有限公司方的劳动关系，而犍为县迪梓园食品有限公司方否认双方之间存在劳动关系，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供提供证据，张坤尧应举证证明其主张成立。本案中，张坤尧为证明自己的主张，提交了下列证据材料：1、犍劳人仲案（2014）120号仲裁裁决书，2、犍为县疾病预防控制中心公共场所从业人员体检登记表（表上载明张坤尧的工作单位是犍为县迪梓园食品有限公司），3、健康检查合格证，4、用印有四川省犍为县迪梓园食品有限公司字样的稿签纸写的手写记录，5、证人温明芳的职业技能鉴定表（表上有犍为县迪梓园食品有限公司的印章），6、证人张永生、王佰灵的证人证言（张永生在庭审中表示张坤尧自2012年9月至2014年7月张永生离职时都还在犍为县迪梓园食品有限公司处上班的，张坤尧在犍为县迪梓园食品有限公司上班到2014年8月），7、4张工资条（载明张坤尧入职时间为2012年10月1日，发放单位不详）。根据张坤尧的调查取证申请，犍为县人民法院依法到犍为县迪梓园食品有限公司查看了该公司2013年至2014年的工资发放表，在表上未发现有张坤尧的工资发放记录。关于体检表，张坤尧的证人在庭审中表示，在犍为县疾病预防控制中心体检办健康证时，是去体检的人自己报用人单位，疾病中心的工作人员记录下来，并未要求去体检的人出具是某单位的员工证明。关于入职时间，张坤尧的证人证言、张坤尧自己提交的工资条上载明的时间及原告自己陈述的到犍为县迪梓园食品有限公司处上班的时间互相矛盾，该院无法核实其真伪，且工资条上没有载明发放单位，犍为县人民法院无法判断该工资条是否系犍为县迪梓园食品有限公司所发放。因此，根据上述材料，该院无法确认2012年12月到2014年8月期间是否存在事实劳动关系，张坤尧主张与犍为县迪梓园食品有限公司解除劳动关系及享受基于劳动关系的各项待遇应以双方存在劳动关系为前提，在无法确认双方是否存在劳动关系的情况下，张坤尧的诉讼请求不能成立，应不予支持。该院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回张坤尧的诉讼请求。本案案件受理费10元，由张坤尧负担。
上诉人张坤尧不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实有误，程序不合法，偏袒举证能力强的被上诉人。上诉人是2012年12月开始在被上诉人单位从事勤杂工，双方一直未签订劳动合同，2014年8月，因市场不景气，被上诉人让上诉人回家等待通知上班，一个月后，被上诉人既不发放生活费，也不通知回公司上班。诉讼中，上诉人提交了体检表，证人出庭作证的证言充分证明了上诉人在被上诉人公司上班的事实，一审审理中，对证人作证是否采信未行使释明义务，对上诉人提交的工作日记未交与被上诉人质证。二、一审判决适用法律不当，以证据不足驳回上诉人的诉讼请求，损害了弱势劳动者的合法利益。据此，请求二审法院判令：一、撤销一审判决；二、由被上诉人支付上诉人解除劳动合同补偿金6290.30元，未签订劳动合同双倍工资72338.80元，合计78629.10元；三、由被上诉人承担一、二审诉讼费用。
被上诉人犍为县迪梓园食品有限公司答辩称：张坤尧不是被上诉人的员工，从2012年至今，双方不存在事实劳动关系，张坤尧基于劳动关系所有权利义务与被上诉人没有关系，其上诉请求不成立，请求二审法院维持一审判决。
本院审理中，张坤尧递交了四套工作服及照片，拟证明该工作服系被上诉人将其作为公司员工发放。张坤尧手写的工作日记，拟证明在被上诉人处的工作情况。张坤尧户籍所在地的村委会出具的证明，拟证明张坤尧从2012年12月起至2014年8月在被上诉人处从事勤杂工工作。
犍为县迪梓园食品有限公司对上列证据的质证意见为：工作服虽是被上诉人订制，但并不能证明工作服是被上诉人发放给了张坤尧，张坤尧怎么拿到工作服被上诉人并不清楚。张坤尧书写的工作日记，是其个人行为，被上诉人不予认可。至于村委会出具的证明，村委会要怎么作证是村委会的事情，并不能证明案件事实。
对张坤尧提供的上列证据，本院认证意见如下：1、用人单位发给员工的工作服，本是用以工作，张坤尧持有四套被上诉人订制的工作服，但并未证明工作服系被上诉人，将其作为员工予以发放的事实；2、张坤尧手写的工作日记，记载了其在被上诉人处的工作情况，但该工作日记仅是张坤尧个人行为，在被上诉人不予认可的情况下，张坤尧并无其它证据予以佐证，工作日记不能单独作为证据予以采信；3、张坤尧所在村委会出具的证明系张坤尧单方提供，没有其它证据予以印证，同样在被上诉人不予认可的情况下该证明亦不能单独采纳而作为定案依据。故本院对张坤尧提供的上列证据，均不予采信。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：上诉人张坤尧与被上诉人犍为县迪梓园食品有限公司因未签订书面的劳动合同，双方是否存在事实劳动关系，应依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》予以认定。本案中，张坤尧提交的所有证据均不能充分证明其与被上诉人之间存在事实劳动关系，而劳动者享有的各项权利应以劳动关系存在为前提条件，张坤尧在一、二审庭审中诉请解除双方劳动关系并由被上诉人支付经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，张坤尧的上诉请求不能成立。为此，依照《中华人民共和中民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张坤尧负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢 锦
审判员 李少伟
审判员 王小萍
二〇一六年三月二十五日
书记员 雷梦霞