广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第802号
上诉人（原审原告）王某某，男。
委托代理人贺某，广东诚××律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市宏××有限公司。
法定代表人郑某，该公司总经理。
委托代理人曾某某，男。
上诉人王某某与上诉人深圳市宏××有限公司（以下简称宏××公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第1281号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院查明，经调取徐湖洲仲裁卷深龙平劳人仲案（2012）36号，宏××公司确认徐湖洲提交的工作证的真实性，该工作证是加盖宏××公司人事行政部的公章。
由于宏××公司采取上班打卡，下班不打卡的考勤制度休息日加班，本院采信宏××公司主张上班时间为每天8小时。根据2011年9-10月18日指纹考勤表，王某某在2011年9月上班25天，10月份上班9天。根据2011年7-10月考勤明细表，王某某在2011年9月上班30天，10月份上班26天。王某某提交的指纹考勤表与考勤明细表记载的2011年9月的上班天数不一致，也与宏××公司提交的工资表记载的休息日加班时间不一致，故本院折中采信指纹考勤表记载的2011年9月的上班25天，王某某休息日加班4天共32�时，宏××公司工资表记载王某某休息日加班16小时，宏××公司还应另行支付王某某9月休息日加班16小时。指纹考勤表显示在2011年10月18日前共上9天班，即使在10月19-31日王某某全部上班也只有13天，共计22天，考勤明细表记载的2011年10月上班26天，故本院折中确定10月份王某某上班22天，休息日加班4天共32小时，宏××公司工资表记载王某某休息日加班16小时，宏××公司还应另行支付王某某9月休息日加班16小时。考勤明细表记载王某某2011年7月上班31天，2011年8月上班29天，宏××公司工资表记载王某某2011年7-8月休息日各加班16小时，宏××公司还应另行支付王某某2011年7月休息日加班56小时（7天×8小时），8月休息日加班48小时（6天×8小时），宏××公司共应另行支付王某某7-10月休息日加班136小时（56＋48＋16＋16）。
根据王某某工资表，王某某离职前12个平均工资为1987.33元。
本院查明的其他事实与原审一致。
本院认为，宏××公司与王某某之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。
宏××公司并不是深圳市万××有限公司分立转化而来，是两个不同主体的法人公司，也不是关联公司。虽然已经发生法律效力的深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会深宝劳人仲（新安）案（2012）207号仲裁裁决书，确认王某某与深圳市万××有限公司（2007年3月1日更名前为深圳市宏××有限公司）在2003年8月1日至2011年11月14日期间存在劳动关系，由于宏××公司、王某某双方均确认2010年2月6日起在宏××公司工作，故本院亦确认王某某于2010年2月6日入职宏××公司，故对于王某某2010年2月6日之前的各项请求，均与宏××公司无关，本院不予支持。
王某某请求宏××公司支付高温补贴4000元、强行克扣工资2930元及25%经济补偿金732.5元，由于未经劳动仲裁前置程序，本案不作处理。
王某某提交《招聘简章》、指纹考勤表、考勤明细表、新旧工资对比分析表均加盖宏××公司人事行政部的公章，宏××公司对该枚公司内部使用的“公司人事行政部”的公章不予认可，王某某提出宏××公司的员工徐某某案中徐某某工作牌中也加盖宏××公司人事行政部的公章，经调取徐某某的仲裁卷，宏××公司确认徐某某的工作证是真实的。徐某某工作牌上加盖宏××公司人事行政部的公章，证明宏××公司确实存在“宏××公司人事行政部的公章”。
王某某提交的《招聘简章》，加盖“宏××公司人事行政部的公章”，注明宏××公司包吃包住，宏××公司称公司没有承诺包吃包住，且该《招聘简章》未注明日期，不能证明《招聘简章》是在聘用王某某时期使用的，且双方签订的�动合同也没有包吃包住的约定，宏××公司在发放工资中每月均注明扣取住宿费和伙食费，王某某每月均签名确认，也未提出异议，故王某某提交的《招聘简章》不能证明是在聘用王某某期间使用的，王某某提出宏××公司支付返还扣款伙食费、住宿费的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
王某某提交的新旧工资对比分析表并未反映加班情况，不能证明王某某的加班情况。
宏××公司提交了王某某2010年2月6日至2011年11月14日的工资表，有王某某的签名确认，且王某某在职期间一直未对该工资表提出异议，故本院予以采信。
王某某提交了2011年9-10月指纹考勤表、2011年7-10月考勤明细表。王某某在仲裁庭审时确认是上班打卡，下班不打卡，王某某提交的2011年9-10月指纹考勤表，只能证明王某某上班天数，不能证明每天上班的具体时长。王某某未能提交有效证据证明其主张的平时加班时间，故王某某主张的平时加班工资，依据不足，本院不予支持。
由于王某某提交了加盖“宏××公司人事行政部的公章”的2011年9-10月指纹考勤表与2011年7月-10月考勤明细表，记载了王某某2011年7-10月的加班时间与宏××公司提交的工资表记载的王某某的加班工资不一致，经核查本院确认宏××公司未足额发放王某某2011年7-10月休息日加班工资136小时，故宏××公司应支付王某某2011年7-10月休息日加班工资2064.48元（136小时×7.59元×200%）。由于王某某未提交2011年7月以前加班情况的相关证据，故对王某某主张2011年7月以前的加班工资，本院不予支持。宏××公司提出无须支付王某某加班工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持；但王某某提出宏××公司支付加班工资的过高部分及25%经济补偿金的上诉请求，依据不足，本院亦不予支持。
宏××公司未足额支付王�某在职期间的加班工资，应支付解除劳动合同的经济补偿金，王某某离职前12个月平均工资为2159.37元（1987.33元＋（2064.48元÷12个月）），王某某在宏××公司上班1年零9个月，宏××公司应支付解除劳动合同的经济补偿金4318.74元（2159.37元×2个月）。宏××公司提出无须支付王某某解除劳动合同的经济补偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持；但王某某提出宏××公司支付解除劳动合同的经济补偿金的过高部分的上诉请求，依据不足，本院亦不予支持。
本案深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙平劳人仲案（2012）36号仲裁案，已经裁决驳回宏××公司的全部反申请请求，宏××公司未对该裁决提起民事诉讼，视为认可该仲裁裁决，该仲裁裁决对宏××公司发生法律效力，故宏××公司提出王某某支付赔偿损失的全部上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事�清楚，但适用法律不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第（三）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第1281号民事判决第一项、第四项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第1281号民事判决第二项为：上诉人深圳市宏××有限公司应于本判决生效之日起七日内向上诉人王某某支付休息日加班费人民币2064.48元；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2012）深龙法劳初字第1281号民事判决第三项为：上诉人深圳市宏××有限公司应于本判决生效之日起七日内向上诉人王某某支付解除劳动合同的经济补偿金4318.74元；
四、驳回上诉人王某某的其他上诉请求；
五、驳回上诉人深圳市�××有限公司的其他上诉请求。
上诉人深圳市宏××有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市宏××有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何 万 阳
审判员 蔡 雪 燕
审判员 许 炎 兴
二〇一三年五月二十日
书记员 刘锦锦（兼）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五�因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的�形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人�起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。