广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第1133号
原告（被告）某某证券有限责任公司，住所地深圳市福田区.
法定代表人姜某某，董事长。
委托代理人陈某，住址广东省深圳市南山区。
委托代理人鲁某，广东某某律师事务所律师。
被告（原告）王某某，住址广东省深圳市福田区。
委托代理人林某，广东某某律师事务所律师。
委托代理人陈某某，广东某某律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月11日受理后，依法组成合议庭，于2015年1月30日、2016年4月12日公开开庭进行了审理，原告委托代理人鲁某、陈某，被告王某某及其委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告请求，1、原告不予支付被告某某恢复上市保荐项目奖金342243.75元；2、原告不予支付被告风险准备金7270.99元。
被告请求：1、原告支付拖欠的奖金342243.72元，并加发拖欠上述奖金百分之二十五的经济补偿金85560.94元；2、原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资中未支付的部分645789.06元；3、原告退还风险准备金7270.99元；4、原告支付拖欠的终止合同经济补偿金208548元，并按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金104274元；5、被告为原告出具终止劳动关系证明；6、诉讼费用由被告承担。
经审理查明，2001年6月1日，被告入职原告，2013年8月26日以后被告的工作地点为北京市东城区。原、被告于2012年2月21日签订了无固定期限劳动合同，同年2月27日，原、被告又签订了一份《劳动合同补充协议》（以下简称《补充协议》），双方明确被告通过原告参加全国保荐代表人胜任能力考试且成绩合格，原告按照公司薪酬体系的相应标准核定被告的工资，另每月向被告支付津贴10000元。《补充协议》第五条约定“本协议有效期为2012年2月21日至2014年2月20日，自双方签字后开始生效，本协议中有关薪酬和合同期限等方面的约定与《劳动合同》不一致的，以本协议为准；除此以外的其他约定遵照《劳动合同》执行。”被告主张，因《补充协议》将劳动合同期限变更为两年，至2014年2月20日到期，2014年3月3日，被告在公司OA办公系统上向原告申请续签《补充协议》，原告明确答复《补充协议》到期后终止，不再与被告续签，不再发放原《补充协议》中约定的津贴。被告遂于2014年4月3日以书面及OA申请方式通知原告终止劳动合同，要求原告支付拖欠的劳动报酬及支付终止合同经济补偿金，书面通知于2014年4月8日送达原告。被告就此向本院提交了经公证的OA网页打印件及终止劳动合同的通知、快递查询记录为证。被告确认原告曾提出续签《劳动合同补充协议》的事实，主张《劳动合同补充协议》不涉及合同期限，《补充协议》第五条约定的期限是指发放10000元津贴的期限，不影响双方签订的无固定期限劳动合同的履行，因公司战略调整，决定不再支付额外津贴，遂决定不与被告续签补充协议，并自补充协议到期后不再支付10000元津贴，继续履行无固定期限劳动合同，2014年4月1日被告主动提出解除劳动关系，原告无需支付经济补偿金。另，原告主张，深圳市中级人民法院于2015年11月30日作出（2015）深中法劳终字第5003号民事判决，维持福田区人民法院（2015）深福法民四初字第859-861号民事判决，判决被告应在判决生效后十日内向原告交还办公密钥、办理工作交接、办理人事档案的转达移手续，但判决生效后至今被告未履行判决义务，在被告未办理完毕上述工作交接前，其经济补偿金不应得到支持。
关于被告主张的某某恢复上市保荐项目奖金，被告就其主张向本院提交了以下证据：1、北京市某某公证处出具的《公证书》，其中《公证书》第16页显示被告综合业务平台上有王某某提交的“关于审签发放某某项目奖金的请示”，内容为“公司领导：截至2014年2月28日，某某项目收入与费用核算已经完成，公司兑现项目奖金的条件、期限均已具备，根据公司制度，项目组与公司人力资源、财务资金部、投资银行总部共同对某某恢复上市保荐项目的费用、奖金进行了计算确认，并经项目组人员同意，拟写《某某项目报签单》，请公司领导审签，并于2014年3月15日前完成某某项目奖金的发放审批、付款工作。附件：《某某项目签报单》及其附件《某某2013年保荐费用奖金分配计算表》”；第17页显示2014年3月10日至17日期间共有相关投行部、质控部、财务部、董事、总裁秘书等10人进行了审核批准；第18页另有副总裁王某某签了“同意”字样，法定代表人姜某某所在栏目未签字；该公证书第29页的内容与第16页的内容基本相同；该公证书第132项显示为《项目各参与人的奖金分配情况表》，其中原告的分配权重为24.53%，应发奖金为342243.75元，已累计提取风险金额为7270.99元；2、被告制定的《某某证券投资银行业务奖励分配暂行办法》，该办法第二条第3项规定，及时兑现奖励，即在项目完成结算后立即进行奖励分配。原告质证认为，公证书除左下角出现网页错误的提示外，第30页右下角明确显示网络电缆没有插好，公证处违规操作，没有对上网电脑及U盘进行清洁检查，造成出现假链接的风险，该公证书不应当具有证明效力。对于保荐机构即原告而言，其保荐的企业证券发行上市之后有持续督导工作的义务，某某某某项目恢复上市的时间是2013年2月8日，持续督导期至2014年12月31日止，被告主张其2014年3月提出分配项目奖金的理由是不能成立的。被告与案外人谌某某某某、王某王某为作为某某项目组成员因项目奖金先后起诉原告，当时因项目核算未完成，公司法定代表人未最终签字通过，奖金当时无法发放，公司现已完成项目成本和奖金的核算，依据《某某证券投资银行业务奖励分配暂行办法》核算，原告在某某项目奖金为289583.4元、风险准备金7270.99元，项目组大部分成员认同并已按照上述制度分配，其中谌某某某某、王某王某通过《和解协议书》和深圳市中级人民法院《民事调解书》的形式确认了《某某证券投资银行业务奖励分配暂行办法》、某某《某某2015年保荐奖励测算表》、《项目各参与人的奖金分配情况表》的效力，原告的奖金应按该分配方案计提。原告就其主张，向本院提交了深圳市中级人民法院（2015）深中法劳终字第2860、4431号《民事调解书》及《某某证券投资银行业务奖励分配暂行办法》、某某《某某2015年保荐奖励测算表》、《项目各参与人的奖金分配情况表》等证据为证。被告质证认为谌某某某某、王某王某为调解而向原告作出了让步，该调解的事实不能作为认定本案事实的依据。
本案审理过程中，原告主张，原告已于2015年4月16日，向北京市某某公证处申请复查并撤销上述公证书，并提交了北京市某某公证处出具的“收件回执”为证，本案2016年4月11日庭审时，原告表示北京市某某公证处未作出书面复查意见，仅口头答复不予撤销公证书。
再查，被告为与原告劳动争议纠纷一案，向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与起诉请求一致。2014年9月9日，该会作出京东劳人仲案[2014]2188号仲裁裁决书，裁决如下：1、某某证券一次性支付王某某某某恢复上市保荐项目奖金342243.75元；2、某某证券一次性返还原告风险准备金7270.99元；3、驳回王某某的其他仲裁请求。原、被告不服裁决，遂先后起诉至法院。
又查，被告月平均工资高于深圳市2013年度月平均工资的三倍。
本院认为，关于被告主张的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额及终止劳动合同的经济补偿金，争议的焦点在于《补充协议》上约定的期限是否变更了《劳动合同》约定的期限，本院认为，《补充协议》是《劳动合同》的补充约定，为特别约定，其效力应优先于《劳动合同》的一般约定，且《补充协议》第五条明确“本协议中有关薪酬和合同期限等方面的约定与《劳动合同》不一致的，以本协议为准”，《补充协议》中并未明确补充协议的有效期是仅针对津贴10000元支付期限的约定，故本院认为，《补充协议》已变更了双方劳动合同约定的期限，双方自愿协商约定将劳动合同约定的无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，合同期限为2012年2月21日到2014年2月20日止。因合同期限的变更约定是双方自愿协商签订，故被告主张原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
劳动合同期满后，被告要求续签补充协议，但原告明确予以拒绝，此种情形下劳动合同终止，原告应当支付被告合同期满终止的经济补偿金。被告的月平均工资高于深圳市2013年度职工月平均工资5218元的三倍，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金为187848元（5218×3×12），被告主张过高部分，本院不予支持。被告主张原告支付50%额外经济补偿金的依据是劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，在《劳动合同法》中并未规定额外经济补偿金，根据新法优于旧法、上位法优于下位法的原则，对被告主张原告支付50%额外经济补偿金，本院不予支持。原告主张被告未履行工作交接义务，在被告履行该义务前，原告有权拒绝支付经济补偿金，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付”，该条第二句是就用人单位支付经济补偿金的时间予以明确规定，劳动者未办理工作交接的，不能成为用人单位不支付经济补偿金的理由依据，故原告的辩解，理由不成立，本院不予采信。
关于某某恢复上市保荐项目奖金及风险准备金，原、被告对原告应支付被告风险准备金7270.99元并无争议，本院予以确认。关于奖金，争议的焦点在于认定被告提供的《公证书》是否具有证明力的问题。1、本案中，原告提供的《公证书》为原件，装订完备无缺，外观上看不出有拆装重装等变造的任何痕迹，应当认定该《公证书》的证明力。至于原告虽在质证时提出《公证书》存在的诸多问题的辩解，但由于原告所提出的问题并不能用证据证明公证机关在公证时确实存在假链接的事实，且在原告向公证机关申请复查并撤销公证后，至今该公证仍未被撤销，故原告所提及的问题即使存在也不能推翻《公证书》的证明力，本院对原告提出不予认定《公证书》证明力的辩解理由不予采纳。2、基于认定《公证书》具有证明力的前提下，可以认定被告提交的“关于审签发放某某项目奖金的请示”已经通过了原告人力资源部、投行部、质控部、财务部、董事、总裁秘书及副总裁等11人的审核批准，仅未经被告法定代表人姜某某1人审批，在此情况下，应当认定该项目奖金已经符合原告制定的《某某证券投资银行业务奖励分配暂行办法》第二条第3项关于“及时兑现奖励，即在项目完成结算后立即进行奖励分配”的规定，原告应当支付原告项目奖金342243.75元。至于原告提出2014年3月成本费用还未确定、被告未交还工作底稿等辩解理由，与原告相关11名职能人员通过审批不符，故对其辩解理由，本院不予采纳。案外人谌某某、王某与原告关于某某恢复上市保荐项目奖金所达成的协议，仅能约束谌某某、王某与原告，并不能约束被告，故原告以谌某某、王某认可了原告新的奖金分配方案为由主张应同样适用于被告，本院不予采信。关于被告要求原告支付拖欠25%经济补偿金的诉讼请求，与前述解除劳动合同50%额外经济补偿金理由一致，本院不予支持。
原、被告确认双方已终止劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告请求原告为其出具终止劳动合同的证明，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告某某某某证券有限责任公司应当支付被告王某某终止劳动合同的经济补偿金187848元；
二、原告某某证券有限责任公司应当支付被告王某某某某
项目奖金342243.75元；
三、原告某某证券有限责任公司应当返还被告王某某风险准备金7270.99元；
四、原告某某证券有限责任公司应为原告出具终止劳动关系证明；
以上一至三项款项及第四项应履行的事项，原告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清和履行，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告某某证券有限责任公司的诉讼请求；
六、驳回被告王某某的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元（已由原告交纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 某
人民陪审员 彭 某
人民陪审员 杨某某
二〇一六年四月二十日
书 记 员 冯 某