成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第4659号
原告罗亮，男，1983年12月16日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。
委托代理人罗云，四川建宜律师事务所律师。
被告四川锦泰汽车销售服务有限公司，住所地：成都市锦江区二环路东四段。
法定代表人邱燕，执行董事。
委托代理人王炜，男，1972年2月13日出生，汉族，住成都市金牛区。
原告罗亮与被告四川锦泰汽车销售服务有限公司（以下简称“锦泰公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月11日立案受理。依法由代理审判员王多军适用简易程序于2014年11月13日公开开庭进行了审理。原告罗亮及委托代理人罗云，被告锦泰公司委托代理人王炜到庭参加诉讼。庭审后，双方当事人未能达成调解协议。现已审理终结。
原告罗亮起诉称，罗亮于2004年6月16日，入职锦泰公司，从事前台主办工作。2010年2月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2013年12月15日，罗亮因工受伤，造成右肱骨下段骨折。罗亮受伤前月工资为4280元。2014年1月16日，成都市人力资源和社会保障局认定罗亮受伤系工伤。2014年4月18日，罗亮伤情被评定为九级伤残。2014年8月4日，罗亮提起劳动仲裁。因不服仲裁裁决。现提起诉讼，请求解除罗亮与锦泰公司的劳动关系；判令锦泰公司支付罗亮一次性伤残补助金38520元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金63520元、鉴定费459元、住院生活补助费480元、护理费2400元、交通费500元、医疗费30570.8元、再医费12000元、停工留薪期工资25680元，共计174129.8元；判令支付罗亮经济补偿金44940元。本案诉讼费用由被告承担。
被告锦泰公司辩称，对双方存在劳动关系及罗亮在工作中受伤的事实无异议。但认为，工伤医疗费、鉴定费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，而不应由锦泰公司支付。因罗亮并非在统筹地区以外就医，故不存在交通费、住宿费。罗亮停工留薪期应计算至评残之日，即2014年4月18日。锦泰公司已支付罗亮2013年12月至2014年9月工资21512元。故不需支付罗亮停工留薪期工资。罗亮提出解除劳动关系，锦泰公司不需支付罗亮经济补偿金。同意支付罗亮一次性伤残补助金39700元。2014年5月26日，锦江区社会保险事业管理局已向锦泰公司支付罗亮鉴定费459元、住院医疗费用21521.86元及住院伙食补助费384元，向罗亮支付一次性伤残补助金17199元。罗亮受伤后，向锦泰公司借支42000元。锦泰公司同意解除双方解除劳动关系。也同意在扣除罗亮借支款后，支付罗亮20064.86元。
经审理查明，罗亮与锦泰公司存在劳动关系。2010年2月1日，双方签订无固定期限劳动合同。在职期间，锦泰公司为罗亮缴纳了社会保险。2013年12月15日，罗亮在工作期间受伤，造成右肱骨下段骨折，住院治疗24天，花去医疗费30642.51元。罗亮受伤前月工资为4280元（其中固定工资2000元，另外为提成与奖金）。
2014年1月16日，成都市人力资源和社会保障局认定罗亮受伤系工伤。2014年4月18日，经成都市劳动能力鉴定委员鉴定，罗亮伤情为九级伤残。
锦泰公司向罗亮支付了2013年12月工资4512元，2014年1月工资3500元，2014年2月至4月，按月工资2000元的标准支付，2014年5月至9月，按月工资1500元的标准支付，共支付21512元。罗亮受伤后，再未给锦泰公司提供劳动。
2014年5月26日，锦江区社会保险事业管理局向锦泰公司支付罗亮鉴定费459元、住院医疗费用21521.86元及住院伙食补助费384元，向罗亮支付一次性伤残补助金17199元。罗强医疗费中不符合工伤保险基金支付的金额为9120.65元。罗亮受伤后，向锦泰公司借支医疗费42000元。
2014年8月11日，罗亮向成都市锦江区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、请求支付罗亮一次性伤残补助金38520元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金63520元、鉴定费459元、住院生活补助费480元、护理费2400元、交通费500元、医疗费30570.8元、再医费12000元、停工留薪期工资25680元，共计174129.8元；3、支付罗亮经济补偿金44940元。2014年9月23日，该委作出锦劳人仲委裁字（2014）第189号仲裁裁决书，裁决：锦泰公司支付一次性伤残就业补助金差额20068.19元；支付停工留薪期工资差额729.89元。驳回了罗亮的其他仲裁请求。罗亮不服仲裁裁决，遂在法定期间内提起本案诉讼。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述及罗亮向本院提交的劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资账户明细、工伤保险待遇确认单、工伤保险医疗费用分割明细表、锦泰公司提交的仲裁裁决书、社保缴费信息、借款单、工资发放表等证据在案为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。
关于罗亮提出解除与锦泰公司的劳动合同的问题。罗亮在提出仲裁时，提出解除双方劳动合同，锦泰公司同意解除，应视为由劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同。本院确认双方劳动合同解除。
关于罗亮主张的解除劳动合同补偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形是因用人单位的过错，劳动者可以解除劳动合同，并可以主张经济补偿金。本案中，罗亮认为公司因即将拆迁而解散，且公司已向其他员工发出了劳动关系终止告知书，故其提出解除劳动合同，公司应向其支付经济补偿金。本院认为，罗亮解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的法定情形，故对其该请求，不予支持。
关于罗亮主张的工伤保险待遇问题。本院认为，罗亮在锦泰公司工作期间受工伤，应享受工伤保险待遇。罗亮在职期间，锦泰公司为罗亮办理了社会保险手续。根据《工伤保险条例》的规定，罗亮主张的工伤医疗费、伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，属于工伤保险基金支付的项目，罗亮需先向社保机构提出申请，待社保机构就可支付的项目处理完毕后，尚有无法弥补的部分，罗亮仍有权主张。本案中，锦江区社会保险事业管理局已向锦泰公司支付罗亮鉴定费459元、住院医疗费用21521.86元及住院伙食补助费384元，上列款项应由锦泰公司向罗亮支付。对罗强医疗费中不符合工伤保险基金支付的金额（30642.51元-21521.86元）=9120.65元，应由锦泰公司支付。罗亮共主张医疗费30570.8元，本院予以认可。对罗亮主张的护理费，因罗亮住院期间，锦泰公司未安排人员护理，应由锦泰公司支付护理费80元×24天=1920元。对罗亮主张的一次性伤残补助金，因罗亮为九级伤残，应从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为九个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。锦江区社会保险事业管理局已向罗亮支付一次性伤残补助金17199元，折算后罗亮月平均缴费工资为17199元÷9个月=1911元，低于上年度成都市职工月平均工资60%，故应按上年度成都市职工月平均工资60%计算，即以3970.33元×60%=2382.12元计算九个月，故罗亮一次性伤残补助金应为2382.12元×9个月=21439.08元，对工伤保险金支付后的差额部分21439.08元-17199元=4240.08元，应由锦泰公司支付。关于罗亮主张的停工留薪期工资。本院经查，罗亮伤情为肱骨下端骨折，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》载明内容，肱骨下端骨折的停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评残后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。罗亮从受伤之日至评残之日为4个月。但仲裁裁决中计算停工留薪期6个月，锦泰公司未提起诉讼，故视为对该事实认可。本院确定罗亮停工留薪期6个月。锦泰公司应支付罗亮停工留薪期工资为25680元（本人工资4280元×6个月=25680元），锦泰公司已支付停工留薪期工资21512元，尚应支付罗亮停工留薪期工资差额为4168元。关于罗亮的主张的一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七之规定，并参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第﹤三﹥款之规定，锦泰公司应支付罗亮一次性伤残就业补助金39703.3元（2013年度成都市职工月平均工资3970.33元×10个月）。综上，锦泰公司应支付罗亮工伤保险待遇共计81445.18元（鉴定费459元＋住院伙食补助费384元＋护理费1920元＋医疗费30570.8元＋一次性伤残补助金差额4240.08元＋停工留薪期工资差额4168元＋一次性伤残就业补助金39703.3元），扣除锦泰公司向罗亮预支的42000元，尚应支付39445.18元。对罗亮主张的一次性工伤医疗补助金，应由罗亮先从工伤保险基金申请支付，在本案中暂不处理。对其主张的再医费，因未实际发生，故不予处理。对其多主张的部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条第一、二、三、四款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条（条文附后）之规定，判决如下：
一、原告罗亮与被告四川锦泰汽车销售服务有限公司的劳动合同解除。
二、被告四川锦泰汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告罗亮医疗费30570.8元、护理费1920元、住院伙食补助费384元、鉴定费459元、停工留薪期工资差额4168元、一次性伤残补助金差额4240.08元、一次性伤残就业补助金39703.3元，共计81445.18元（扣除锦泰公司向罗亮已预支的42000元，尚应支付39445.18元）。
三、驳回原告罗亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告四川锦泰汽车销售服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 王多军
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 张 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。