北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初16182号
原告北京佳奥巨家具有限公司，住所地北京市顺义区西辛南区16号楼1-05，统一社会信用代码×××。
法定代表人涂毅，总经理。
委托代理人刘庆伟，北京百朗律师事务所律师。
委托代理人谢斌，北京百朗律师事务所实习律师。
被告许艳涛，男，1975年9月10日出生，河南省安阳市北关区居民,住该处。
原告北京佳奥巨家具有限公司（以下简称佳奥巨公司）与被告许艳涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告佳奥巨公司的委托代理人刘庆伟、被告许艳涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佳奥巨公司诉称:被告向顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出京顺劳人仲字[2016]第3533号裁决，裁决原告与被告存在劳动关系及支付原告1511.6元工资。原告认为顺义区劳动人事争议仲裁委员会的裁决部分事实并未查清，作出的裁决不客观公正，特提起诉讼，请求判令：1.原告自2016年6月16日至2016年7月29日与被告不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付2016年7月1日至2016年7月12日期间工资1511.6元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告许艳涛辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。我没有针对仲裁裁决向法院提起诉讼。
经审理查明：
许艳涛于2016年7月29日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求:1.确认与佳奥巨公司自2016年6月16日至2016年7月29日存在劳动关系；2.佳奥巨公司支付2016年7月1日至2016年7月12日的工资1800元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月26日作出京顺劳人仲字[2016]第3533号裁决书，裁决确认许艳涛与佳奥巨公司自2016年6月16日至2016年7月29日存在劳动关系，佳奥巨公司支付许艳涛2016年7月1日至2016年7月12日期间工资1511.6元，驳回许艳涛的其他仲裁请求。佳奥巨公司不服该裁决持诉称请求和理由起诉至本院。
许艳涛称其在网络上看到佳奥巨公司的招聘信息，由佳奥巨公司的法定代表人涂毅面试，其于2016年6月16日入职佳奥巨公司，工作地点在北京市顺义区李桥镇临清村佳奥巨公司处，负责安装家具。许艳涛还主张入职时涂毅安排其日常工作，之后受张雷管理，佳奥巨公司的杨小凡负责记录其考勤，许艳涛主张其月工资4500元，2016年6月的工资由涂毅的妻子吴建丽通过银行转账的形式支付。就其主张，许艳涛提交工服照片、车辆保险标志照片、微信截图、银行卡交易明细、电话录音文字稿、微信聊天截图予以证明。其中，工服照片显示有“佳奥巨”字样。微信截图显示转入户名为许艳涛，转账金额为2100元，转账用途为“工资”。户名为许艳涛的中国工商银行卡交易明细显示2016年7月13日收入金额为2100元。
佳奥巨公司称其将家具安装工作承包给张雷，张雷在劳务市场招聘了许艳涛，并按每天150元的标准支付劳务费，张雷系自然人，并非其公司员工。佳奥巨公司认可微信截图、银行卡交易明细和工服照片的真实性，其在仲裁庭审中主张张雷将劳务费金额告知佳奥巨公司，佳奥巨公司为节省时间直接将劳务费转账给许艳涛，在诉讼庭审中，佳奥巨公司称是吴建丽代替张雷支付的劳务费，与其公司无关。称照片中的工服也不是其公司的工作服。佳奥巨公司在仲裁庭审中认可许艳涛提交的与涂毅的电话录音的真实性。佳奥巨公司在仲裁庭审中认可其公司的工厂在顺义区李桥镇临清村，主张杨小凡、吴建丽不是其公司员工，许艳涛的出勤和管理均由张雷负责。
许艳涛称其提供实际劳动至2016年7月9日，当天受伤，2016年7月10日、11日依旧出勤，7月12日到医院检查，要求佳奥巨公司支付此期间的工资，并提交诊断证明、病例、收费票据予以证明。其中，2016年7月12日的诊断证明显示“拍片，手术”。佳奥巨公司认可上述证据的真实性，但表示与其无关，主张许艳涛受伤时，其已经按照许艳涛的实际工作天数结清了劳务费。就此，佳奥巨公司未提交相关证据予以证明。
上述事实，有双方当事人的陈述、工服照片打印件、车辆保险标志照片、微信截图、银行卡交易明细、电话录音文字稿、诊断证明、病例、收费票据等证据在案佐证。
本院认为：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。佳奥巨公司主张将安装家具的工作承包给自然人张雷，但就其主张，佳奥巨公司未提交关于承包关系的充分证据予以证明，故本院对其该项主张不予采信。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。从许艳涛提交的微信截图和银行卡交易明细显示收到工资2100元，佳奥巨公司在仲裁庭审中认可是其公司代替张雷支付的，在诉讼庭审中主张是吴建丽代替张雷支付的劳务费，其前后陈述不一致，且未能作出合理解释，根据禁止反言的原则，本院对其在诉讼庭审中的该项陈述不予采信。许艳涛的工服照片显示有“佳奥巨”字样，佳奥巨公司虽不认可，但未提交其公司发放工服的记录等予以抗辩，且佳奥巨公司并未提交其公司的工资支付凭证或记录及员工花名册等证据，故本院对许艳涛称其与佳奥巨公司存在劳动关系的主张予以采信。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，用人单位应当建立职工名册备查，职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。本案中，佳奥巨公司对许艳涛的入职时间负有举证责任，但其未提交相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。许艳涛主张其于2016年6月16日入职佳奥巨公司，根据本案现有证据不能体现双方已经解除劳动关系，故本院对于许艳涛自2016年6月16日至2016年7月29日与佳奥巨公司存在劳动关系的主张予以采信。
根据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。本案中，佳奥巨公司未提交许艳涛的工资支付记录，应当承担举证不能的不利后果，故本院对许艳涛月工资4500元的主张予以采信。许艳涛要求佳奥巨公司支付2016年7月1日至2016年7月12日期间的工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：
一、原告北京佳奥巨家具有限公司自二○一六年六月十六日至二○一六年七月二十九日与被告许艳涛存在劳动关系；
二、原告北京佳奥巨家具有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告许艳涛二○一六年七月一日至二○一六年七月十二日期间工资一千五百一十一元六角；
三、驳回原告北京佳奥巨家具有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京佳奥巨家具有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 婧
人民陪审员 王淑蚕
人民陪审员 刘金凤
二〇一七年六月三十日
书 记 员 孙亚卿