北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初11862号
原告谷志军，男，1968年9月12日出生。
委托代理人王伟娜，北京市兰台律师事务所律师。
委托代理人王家田，北京市兰台律师事务所实习律师。
被告北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司，住所地北京市西城区珠市口西大街120号1号楼0236房间。
法定代表人赵泽俭，经理。
委托代理人李爱玲，公司员工。
委托代理人姚冰，公司员工。
被告中外运久凌储运有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区金盏乡马各庄村北。
负责人王敏，总经理。
委托代理人张娜，公司员工。
委托代理人李苗苗，北京市中友律师事务所律师。
原告谷志军与被告北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司（以下简称东方汇佳公司）、被告中外运久凌储运有限公司北京分公司（以下简称久凌北分公司）劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告谷志军及其委托代理人王伟娜、王家田，被告东方汇佳公司之委托代理人李爱玲、姚冰，被告久凌北分公司之委托代理人李苗苗到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告谷志军诉称，2012年4月18日原告入职久凌北分公司，在该公司联想项目仓储部担任封箱技术工。2012年5月久凌公司表示试用期满合格，胁迫原告与被告东方汇佳公司签订劳动合同以建立三方之间的劳务派遣关系。对此，原告虽不认可，但为了继续工作只能与东方汇佳公司签订了两年的劳动合同（2012年4月18日至2014年4月17日）。合同没有载明原告的具体工作岗位，但注明了采用标准工时制，工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，每月15日通过银行转账支付上月工资。
原告的实际工作中采用的是白班（9点至21点）晚班（21点至次日9点）轮班制。2013年2月20日原告白班下班后被组长李金龙要求继续工作一个晚班，21日凌晨原告因劳动过度、体力不支昏倒、摔伤。事发后，原告被告送至中日友好医院救治诊断为颈椎损伤，入院并行螺钉固定术，1月后出院。经东方汇佳公司的申请，原告被认定为工伤并于2013年4月28日领取了工伤证。2014年7月2日原告的工伤又经鉴定构成8级伤残，但东方汇佳公司并未将鉴定结论书交予原告。2014年12月15日原告恢复工作并就调整至安保岗以及工资降至2400元与二被告公司达成了一致意见，还补签了2014年4月18日至2016年4月18日的劳动合同。
2015年5月1日久凌北分公司以联想仓库项目撤场为由安排原告开始待岗并开始支付待岗工资。对此原告本无异议，但2016年4月30日东方汇佳公司向原告邮寄了劳动合同到期终止不再续签的通知书，原告却不予认可，找到东方汇佳公司要求续签合同，但东方汇佳公司仍然坚持单方终止合同的决定。
原告曾向劳动仲裁委员会提出申请，要求恢复、确认劳动关系并交付劳动登记鉴定结论书，但被告知不予受理。现原告不服，向法院起诉，请求判令：
1、恢复与二被告公司的劳动关系，并进一步确认原告与二被告公司存在无固定期限劳动关系；
2、被告东方汇佳公司向原告交付工伤伤残等级鉴定结论书。
3、诉讼费由二被告被告承担。
被告东方汇佳公司辩称，自2005年起二被告之间就签有劳务派遣协议，原告就是我公司派往久凌北分公司的劳务派遣员工，不存在久凌北分公司胁迫原告与我公司签订劳动合同的事实。我公司确与原告订立了二次固定期限的劳动合同的事实，合同的最终期限是2016年4月30日。
2015年3月14日久凌北分公司以原告劳动合同即将到期且不能胜任工作岗位为将原告退回我公司。3月28日我公司向原告邮寄了劳动合同到期终止不再续签的通知书，原告收到通知书后曾来我公司就终止补偿问题进行协商，但终因数额差距较大而未能达成一致意见。现东方汇佳公司认为双方劳动关系已于2015年4月30日到期终止，且东方汇佳公司已按照法律的规定提前三十日向原告发出了通知，故不同意与原告恢复劳动关系，更不同意确认与原告存在无固定期限劳动合同关系。另，原告劳动能力鉴定、确认结论通知书是在东方汇佳公司处，同意向原告交付。
被告久凌北分公司辩称，我公司作为劳务派遣法律关系中的用工单位与原告不存在劳动关系，原告的劳动能力鉴定、确认结论通知书也不在我公司处，所以原告要求恢复、确认劳动关系及交付鉴定结论的诉讼请求均与我公司无关，不发表实体答辩意见，不同意原告对我公司的诉讼请求。
经审理查明，2012年4月18日被告东方汇佳公司与原告签订了为期二年至2014年4月17日止的劳动合同，并安排原告前往被告久凌北分公司联想项目仓储部担任封箱技术工。2013年2月21日在工作中因公受伤，同年4月28日经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年5月1日双方续签劳动合同至2016年4月30日。2014年6月26日北京市丰台区劳动能力鉴定委员会经鉴定确认原告达到职工工伤与职业病致残等级八级标准，并作出北京市丰台区（2014）劳鉴第00478号劳动能力鉴定、确认结论通知书。现该通知书存放于被告东方汇佳公司处，该公司同意向原告交付。
2016年3月14日被告久凌北分公司向被告东方汇佳公司发送《关于谷志军合同即将到期退回的通知》，内容为“谷志军的合同将于2016年4月30日到期，我司打算不予本人续签，将其退回至东方汇佳，请做出相关处理。”2016年3月28日、4月30日，被告东方汇佳公司两次向原告邮寄了《通知》，告知原告双方劳动合同4月30日到期并不再续签。对此《通知》原告表示收到，但认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告东方汇佳公司的做法是违法终止。
2016年4月14日，原告以二被告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复与二被告公司的劳动关系、签订无固定期限劳动合同并交付劳动能力鉴定结论。原告上述申请请求当日被告劳动仲裁委员会以不属于受理范围为由不予受理。后，原告不服向本院起诉。
上述事实，有劳动合同、退回邮件、到期不再续签通知书、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2016）第435号不予受理通知书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者要求续订合同的，除本人要求订立固定合同外期限，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
本案中，原告已与被告东方汇佳公司订立并履行了二次固定期限的劳动合同，故在此情况下除原告不愿再续签或明确表示续签固定期限劳动合同外，被告东方汇佳公司均应当与原告订立无固定期限劳动合同，现被告东方汇佳公司书面通知原告到期不再续签行为，属于对劳动合同的违法终止，应予纠正。据此，本院认定原告与被告东方汇佳公司间自2016年5月1日起存在无固定期限劳动合同关系。又根据《劳动合同法》第四十八条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行”的规定，原告有权要求恢复、继续履行与被告东方汇佳公司的劳动合同关系。被告东方汇佳公司关于收到用工单位退回通知后，提前一个月通知原告合同到期不再续签，致使双方劳动合同到期终止的抗辩意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。
关于原告要求被告东方汇佳公司交付劳动能力鉴定结论书的请求，被告东方汇佳公司表示同意，本院不持异议；
关于原告就上述主张对被告久凌北分公司提出的请求，因久凌北分公司在劳动派遣关系中为用人单位地位，原告恢复、确认劳动关系以及特定物交付的请求均无久凌北分公司不存在法定或约定的权益、义务关系，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条之规定，判决如下：
一、确认原告谷志军与被告北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司自二O一六年五月一日起存在无固定期限劳动合同关系，并恢复履行；
二、本判决生效后十日内，被告北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司向原告谷志军交付北京市丰台区劳动能力鉴定委员会（2014）劳鉴第00478号劳动能力鉴定、确认结论通知书；
三、驳回原告谷志军之其他诉讼请求；
案件受理费十元，由被告北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司负担（本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 员 肖成效
人民陪审员 郝之涛
人民陪审员 何西如
二〇一六年八月十五日
书 记 员 张 丹