广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗增法民一初字959号
原告：增城市家家乐电器有限公司，住所地广州市。
法定代表人：刘建昆，该公司总经理。
委托代理人：陈国仔，广东穗益律师事务所律师。
被告：游叔有，住增城市中新镇。
原告增城市家家乐电器有限公司（以下简称家家乐公司）诉被告游叔有劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月6日立案受理后，依法由审判员李旷怡独任审判，并于2015年6月2日公开开庭进行了审理。原告家家乐公司的委托代理人陈国仔、被告游叔有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告家家乐公司起诉称：仲裁委裁决原告支付2014年7月1日至7月30日的工资给被告是没有法律和事实依据的。被告于2014年7月10日开始就没有到原告处上班，单方与原告解除劳动合同关系，因此原告支付给被告的工资理应结算至2014年7月10日。其次，原告不存在违法解除与被告之间的劳动合同关系，原告不需支付解除劳动合同的经济补偿金给被告。被告是自动离职，单方与原告解除劳动关系。2014年5月左右，原告原新塘店因租赁及经营问题需要搬迁，原告对新塘店的员工暂时安排到原告其它分店工作，待遇一概不变，待新塘新店搬迁完后即调回新店上班，这是原告用工自主权。但被告在2014年7月10日未知会原告的情况下，没有回原告处上班。后多次联系被告回来上班，做好暂时调动工作的安排，原告便主动提出离职，但一直未回公司办理离职手续。无奈下，原告于2014年8月25日发出“关于敦促游叔有回公司报到及代告知的通告”，通告被告于8月29日前必须回公司上岗报到，否则按自动离职处理。可被告一直未回来报到，被告的上述行为已严重违反员工手册第六项第三条第3.2旷工处理规定，据此被告的行为可视为自动离职。原告不存在违法解除劳动合同的情形，无须支付赔偿金。第三、要求原告支付休息日和节假日加班费及带薪年假工资是错误的。1、被告的上下班时间是周一至周五，早班为9：00-17：45，晚班13：30-21：30，中间有一小时用餐时间，实际每天工作时间约7小时左右，不超过法定时间8小时。因此根本不存在加班的事实。2、国家规定的休息日、法定节假日、带薪年假，原告也按规定安排休假，因突发情况不能正常休假者，原告都会按规定作出补休或费用补贴。3、被告的工资构成分为基本工资1100元和综合补贴，其中综合补贴已经包含了平时加班工资和节假日、休息日、年假加班工资等。综上所述，原告特向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、原告不用支付未结清的工资2490元给被告；2、原告不用支付经济补偿金28840.05元给被告；3、原告不用支付休息日和节假日加班费14635.77元给被告；4、原告不用支付带薪年休假工资855.17元给被告；5、诉讼费用由被告承担。
被告游叔有答辩称：对原告的诉讼请求不予认可。原告提出的很多证据都是假证据，原告认为我于2014年7月10日自动离职不属实，我不是自动离职，我有证据证明我在2014年7月10日到8月份仍然在上班。关于考勤表及请／休假单都不是真实的，请／休假单的签名是我的签名，但假期类型部分在年假前划勾是原告事后加上去的，当时我只是一个正常的休假，而且正常休假前面也有划勾。考勤表上的年假以及补正常休假等都是原告自己做上去的，实际上我一个月只休息了四天，除了这四天没有休过假。正常的休假我也要打假条，事假和病假都要打假条。原告提供的《行政会议决议》和《关于人员调动的通知》，我都没有见过这些证据，我不知道这些证据的真实性，原告也没有出示过给我，原告也没有在公司公告栏张贴过。通信记录是属实的，但双方通话的内容是工作交接，并非是原告要我回去上班。我同意仲裁裁决的内容，我没有向法院起诉。
经审理查明：游叔有主张其从2003年7月3日入职家家乐公司，先后担任电工、安全主任，入职后一两年签订了劳动合同。对此，游叔有提供了2005年3月9日至2013年6月11日加盖招商银行广州新塘支行公章的工资银行卡历史交易明细清单、2013年6月19日至2014年6月10日加盖招商银行广州新塘支行公章的工资银行卡历史交易明细清单、家家乐新塘店人事档案表和2006年、2011年新塘店员工年假表打印件各一份予以证实。家家乐公司对上述工资银行卡历史交易明细清单无异议，但对家家乐新塘店人事档案表和2006年、2011年新塘店员工年假表以其为打印件为由不予确认。工资银行卡历史交易明细清单上记载最早一笔工资情况为“交易时间2007年1月11日，交易金额1385元，摘要代码：代发工资，摘要：家家乐电器有限公司12月工资”。家家乐公司主张游叔有的入职时间为2007年7月，工作职位为电工，入职时有签订劳动合同。对此，家家乐公司未提供证据予以证实。
2011年12月1日，家家乐公司与游叔有签订了劳动合同，合同约定了固定期限从2012年1月1日起至2014年12月31日止；工作内容为广场物管部电工；工作地点为广州增城；工作时间为不定时工作制，每周至少休息一天；正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按1100元／月执行，每月15日左右发放上月工资等内容。
关于游叔有的月收入情况。家家乐公司主张其月收入是由基本工资（从2013年始到其离职基本工资均为1100元／月）、补贴及加班工资构成的，游叔有的工资通过银行转账和现金两种方式发放，其中补贴以现金形式发放的，基本工资通过银行转账。对此，家家乐公司提供了2013年6月-2014年3月、2014年5-6月的工资计发表和2013年6月-2014年3月、2014年5-6月的综合补贴发放表予以证实。游叔有确认综合补贴发放表的真实性，但对工资计发表不予确认，认为部分工资数额与其提供的银行明细清单不符。经本院核对，游叔有自2013年6月-2014年3月工资计发表上的工资数额与游叔有提供的银行明细清单上记载的工资数额完全相符。至于2014年4月以后的工资情况，因游叔有提供的银行明细清单未有显示，故无法核对。游叔有主张2013年年底之前基本工资为1100元／月，其后调整至1550元／月，工资是由基本工资600元＋专业补贴400元＋技能补贴200元＋奖金（从2014年开始不固定，在2014年之前固定是1200元／月）＋电话费40元构成；工资发放形式是银行代发和现金，其中奖金是以现金形式发放，即家家乐公司提供的2013年6月至2014年3月、2014年5-6月的综合补贴发放表中的记载；其他的项目都是通过银行转账的。
庭审中，原、被告对劳动仲裁委员会在仲裁裁决书中确认的游叔有离职前月平均工资为2507.83元／月均无异议。
关于游叔有的离职时间和离职原因。游叔有主张其于2014年8月底离职，但从2014年7月3日至2014年8月底，其主要工作是协助旧店水电的装修，工作时间不固定，公司也未考勤，家家乐公司未结清其2014年7、8月份工资；离职是因为家家乐公司新塘店搬迁，未安排其工作导致。对此，游叔有提供了2014年7月18日的增城市安全生产协会出具的付款方为家家乐公司的安全主任再培训费发票一张以及QQ聊天记录、短信记录，用以证实其在2014年7月、8月份仍为家家乐公司工作。家家乐公司未在指定期限内对该培训费发票发表质证意见。家家乐公司对QQ聊天记录和短信记录均不予确认，认为双方仅是对工作进行交接，不能据此认定游叔有仍在为家家乐公司工作。在仲裁庭审中，游叔有陈述其2014年8月初从家家乐公司离职，对于此前后不一致的陈述，游叔有解释为：“我在仲裁时说的是2014年8月份离职，现在我明确离职时间是2014年8月底”。家家乐公司主张游叔有于2014年7月10日离职，离职原因是因家家乐公司新塘店搬迁，调整游叔有到增城荔城上班，但其不同意，其后自动离职。对此，家家乐公司提供了通告两份、行政会议决议、关于人员调动的通知、员工陈某和付某出具的证人证言、员工手册、通话记录等予以证实。游叔有对除员工手册和通话记录以外的证据真实性均不予认可，并提出未收到过上述文件，也未在公司公告栏处看到过；而通话记录也只是双方交接工作，并未要其回去上班。庭审中，家家乐公司确认未支付游叔有2014年7月份的工资。
关于游叔有的工作时间和考勤情况。家家乐公司主张游叔有的工作时间一天不超过8小时，每周工作5天，周、六日不一定正常休息，法定节假日也存在上班的情况，但会另行安排补休并发放加班工资。对此，家家乐公司提供了2013年7月1日至2014年6月30日的考勤表证实其已安排补休。游叔有对该考勤表不予确认，并提出每月都有考勤表给员工核对签名，而该考勤表并无其签名确认。经核查，该考勤表无游叔有签名，且内容中部分仅显示签到时间，无签退时间；部分仅显示签退时间，无签到时间；部分既无签到时间也无签退时间。对此，家家乐公司未能作出合理解释。游叔有则主张其一个月不定期休息4天，该假期可以累积，如果不算入累积，公司则按20元／天标准发放工资；法定假日也不固定休息，偶尔会休周六、日及法定节假日，公司没有发放过周、六日加班工资，法定节假日的加班工资也只发放了节假日当天的加班工资，入职至今其只在2010年和2013年休过春节假日，其他时间都没有休过，春节如果加班就会支付三天的加班工资，其他法定假日加班都只计算一天。家家乐公司主张已支付游叔有周六、日和法定假日的加班工资，并提交了2013年6月-2014年3月、2014年5-6月的工资计发表予以证实。2013年6月-2014年3月、2014年5-6月的工资计发表上载明游叔有：“2013年6月份底薪600元、岗位技能履职200元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1240元、实发金额1240元、备注：余假1天（端午1天）；2013年7月份底薪650元、岗位技能履职200元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1290元、实发金额1290元；2013年8月份底薪700元、岗位技能履职200元、加班236元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1576元、社保-266.08元、实发金额1309.92元、备注：加班7次共29.5h；2013年9月份底薪650元、岗位技能履职200元、加班256元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1546元、社保-266.08元、实发金额1279.92元、备注：余假3天到10月休（中秋1天），加班32h；2013年10月份底薪650元、岗位技能履职200元、岗位津贴200元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1490元、社保-266.08元、实发金额1223.92元、备注：余假7天到11月休（中秋1天、国庆3天）；2013年11月份底薪650元、岗位技能履职200元、岗位津贴200元、余假300元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1790元、社保-266.08元、实发金额1523.92元、备注：余假6天（中秋1天、国庆3天）；2013年12月份底薪650元、岗位技能履职200元、岗位津贴200元、余假300元、加班32元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1822元、社保-266.08元、实发金额1555.92元、备注：余假10天（年假5天）／加班4h；2014年1月份底薪650元、岗位技能履职200元、岗位津贴200元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1490元、社保-244.40元、预发扣回-500元、实发金额745.60元；2014年2月份底薪650元、岗位技能履职200元、岗位津贴200元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1490元、社保-244.40元、实发金额1245.60元；2014年3月份底薪650元、岗位技能履职200元、岗位津贴200元、余假90元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1580元、社保-244.40元、实发金额1335.60元、备注：余假3天；2014年5月份底薪600元、岗位技能履职200元、岗位津贴200元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1440元、社保-244.4元、考勤-145元、实发金额1050.6元、备注：事假2天／迟到：1-10分钟1次，20-60分钟7次；2014年6月份底薪650元、岗位技能履职奖200元、岗位津贴200元、余假90元、通讯40元、专业补贴400元、应发合计1580元、社保-244.40元、考勤-75元、实发金额1260.60元、备注：余假3天／迟到：10分钟内3次、10-20分钟2次、20-60分钟2次”。
关于带薪年休假情况。游叔有主张其从未休过带薪年休假。家家乐公司不予确认，并提交了“请／休假单”3张予以证实。经核查，三份“请／休假单”上分别载明：“姓名：游叔有，起止时间：2013年11月22日至2013年11月24日止计三天，事由：正常休假；假期类型：年假、正常休假。”；“姓名：游叔有，起止时间：2013年11月25日至2013年11月26日止计二天，事由：正常休假；假期类型：年假、正常休假。”；“姓名：游叔有，起止时间：2014年5月17日至2014年5月18日止计二天，事由：正常休假；假期类型：年假、正常休假。”。对于上述“请／休假单”中假期类型处为何既标明为正常休假又标明年假，家家乐公司对此未作出合理解释。游叔有则主张“年假”是家家乐公司事后自行打勾的，其填写休假单时仅注明正常休假。
另查明，2014年10月16日，游叔有以家家乐公司未支付经济补偿金56980元、2014年7月至2014年10月的工资10360元、2003年7月至2013年7月的社保、2012年7月1日至2014年10月21日的平日加班费4636元、2012年7月1日至2014年10月21日周六、日加班费30240元、2012年7月1日至2014年10月21日法定节假日加班费5000元、两年带薪年假工资1500元为由向增城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年4月12日，增城市劳动人事争议仲裁委员会作出穗增劳人仲案字（2014）784号《仲裁裁决书》，并裁决：“一、被申请人（家家乐公司）于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人（游叔有）未结清工资2490元；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人经济补偿金28840.05元；三、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人休息日和节假日加班费14635.77元；四、被申请人于本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人带薪年休假工资855.17元；五、驳回申请人本案的其他仲裁请求。”。该仲裁裁决书于2015年4月23日向家家乐公司送达。2015年5月6日，家家乐公司不服该仲裁裁决向本院提起本案诉讼。
本院认为：原告家家乐公司与被告游叔有之间的劳动关系，有劳动合同、工资银行卡历史交易明细清单等以及原、被告在庭审中的陈述为凭，本院予以采信。本案适用劳动法规。
关于原告是否应支付被告经济补偿金28840.05元的问题。因原、被告双方对被告离职的原因各执一词，而原告提交的证据不足以证实被告系自动离职，其中通告两份、关于人员调动的通知均无被告签名确认，原告亦未举证证实向被告进行了送达；原告提交的证人陈某、付某作出的证言未出庭作证接受法庭质询，本院不予采信。被告主张系被原告辞退，未提供证据予以证实，本院亦不予采信。因此，被告的离职应视为原告提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”，原告依法应向被告支付经济补偿金。关于被告的工作年限，原告作为用人单位，应当就劳动者的工作年限负举证责任，现原告主张被告的入职时间为2007年7月，但未提供证据予以证实，且与被告提供的工资银行卡历史交易明细清单上记载最早一笔工资情况“交易时间2007年1月11日，交易金额1385元，摘要代码：代发工资，摘要：家家乐电器有限公司12月工资”不符，故本院对原告主张的被告入职时间不予采信，并确认被告主张的入职时间为2003年7月3日。原告主张被告于2014年7月10日离职，但未提供证据证实，本院不予采信。鉴于被告在仲裁庭审和本案庭审中就其离职时间陈述不一，而被告未能作出合理解释，且结合被告在庭审中关于其自2014年7月3日开始至2014年8月主要工作是协助旧店水电的装修工作，工作时间不固定的陈述，本院认为被告在仲裁庭审中确认的离职时间2014年8月初更符合日常生活经验，应予采信。综上，被告的工作年限合计应为11年零1个月。另，因原、被告均已确认被告离职前月平均工资为2507.83元／月，故经济补偿金应为28840.05元（2507.83元／月×11.5个月）。
关于原告是否应支付被告未结清工资2490元的问题。如上所述，本院已就被告的离职时间为2014年8月初作出认定，而原告在庭审中亦确认未结清被告2014年7月份工资。鉴于原告未就被告2014年7月1日至7月31日期间的工资及计算方式进行举证，而被告在仲裁时主张的2014年7月份工资2490元与其月均工资相符，本院予以确认。原告主张不支付被告工资2490元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告是否应向被告支付周六日加班工资和法定节假日加班工资14635.77元的问题。本院认为，被告主张加班工资应在两年诉讼时效内提出，因被告于2014年10月16日始提出劳动仲裁，故2012年10月15日以前的加班工资，本院不予支持。对其后的加班工资，原告家家乐公司主张已通过安排补休或支付加班费的形式支付了原告的加班工资，对此原告已提交了2013年6月-2014年3月、2014年5-6月的工资计发表、请／休假单予以证实。虽然被告游叔有对原告家家乐公司提交的上述工资计发表不予确认，但该工资计发表上记载的被告月工资数额与被告提交的银行明细清单中记载的月工资数额完全一致，且被告游叔有在庭审中作出的“一个月不定期休息4天，该假期可以累积，如果不算入累积，公司则按20元／天标准发放工资；法定假日也不固定休息，偶尔会休周六、日及法定节假日，公司没有发放过周、六日加班工资，法定节假日的加班工资也只发放了节假日当天的加班工资，入职至今其只在2010年和2013年休过春节假日，其他时间都没有休过，春节如果加班就会支付三天的加班工资，其他法定假日加班都只计算一天”的陈述，亦与工资计发表上所记载的余假情况、加班情况、加班工资、余假工资等基本相符。因此，本院对原告提交的上述工资计发表予以采信。其次，原告每月支付的应发工资已高于劳动合同中所约定的月工资，工资计发表中亦显示了加班工资、余假工资等，且被告月收入符合当地行业正常收入水平，故本院对原告提出的已通过安排被告补休或支付加班费的形式支付了被告加班工资的主张予以采信。被告虽对此提出异议，但未提供证据予以反驳，本院不予采信。原告主张不应支付被告周六日加班工资和法定节假日加班工资14635.77元的诉请，合理合法，本院予以支持。
关于原告是否应向被告支付带薪年休假工资855.17元的问题。本院认为，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告主张被告已休带薪年休假，并提供了请／休假单予以证实。但请／休假单上事由处写明“正常休假”，而在假期类型处又在“年假”和“正常休假”处打勾，对于两种不同类型的假期同时并存，原告未能作出合理解释，而被告主张上述请／休假单是因正常休假所请的假期，年假处打勾是原告事后添加更符合日常生活经验和逻辑推理，原告据此主张被告已休年假情况，本院不予采信。被告自2003年7月3日入职，自2004年7月4日起即可享受带薪年休假待遇，现被告已在原告处连续工作满10年不满20年，被告在当年度内应休年休假为10天。现被告自2014年10月16日始就年休假工资提出仲裁，而年休假原则上应在当年度休完，故原告主张的应休未休年休假工资的仲裁时效原则上应从次年1月1日起算，且应按自然年度计算，即被告对2012年度以及2012年度以前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效。被告主张的2013年度、2014年度应休未休的年休假工资，合理合法，本院予以支持。根据《企业职工带薪休假实施办法》第十二条第一、二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”，被告2013年度应休未休年休假为10天；2014年度应休未休年休假为5.81（212天÷365天×10天），经折算后为5天。另，鉴于原告已支付被告在职期间的工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”以及第十一条第二款：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”的规定，原告应支付被告带薪年休假工资2137.93元（1550元／月÷21.75天×15天×200%）。因仲裁裁决仅支持被告带薪年休假工资855.17元，而被告对此未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院对仲裁裁决中确认的原告应支付被告带薪年休假工资855.17元予以确认。综上，原告的部分诉请合理合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十二条第一、二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十四条的规定，判决如下：
一、原告增城市家家乐电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告游叔有经济补偿金28840.05元；
二、原告增城市家家乐电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告游叔有支付未结清工资2490元；
三、原告增城市家家乐电器有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告游叔有带薪年休假工资855.17元；
四、驳回原告增城市家家乐电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告增城市家家乐电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李旷怡
二〇一五年七月十八日
书记员 徐小卓
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
5、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第六十四条审判人员应当依照法定程序全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。