四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第3163号
上诉人（原审原告）湛秀英。
委托代理人项伟，四川善嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）成都市森宇物业有限责任公司。住所地：成都市双流县东升清泰村。
法定代表人张晓勤，总经理。
委托代理人李静。
委托代理人袁静蔓。
上诉人湛秀英因与被上诉人成都市森宇物业有限责任公司（以下简称森宇物业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省双流县人民法院（2014）双流民初字第716号民事判决向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年5月21日，湛秀英与森宇物业公司签订《劳动合同》一份，到森宇物业公司工作，合同期从2010年5月21日起至2013年5月20日止，工作地点为双流“翰林上岛”楼盘，担任环境维护班长一职。2013年5月21日，湛秀英、森宇物业公司又签订《劳动合同》一份，合同约定，合同期从2013年5月21日起至2014年7月20日止，工作地点为双流、温江，岗位为环境维护。2013年7月31日，森宇物业公司对公司员工进行了2013版《考勤制度》的培训，湛秀英在《培训签到表》上签字确认。森宇物业公司制订的2013版《员工考勤管理制度》第5.6条规定“凡未经批准，未按正常手续办理请假或假期结束后未及时上交有效手续、或上班时间擅离岗位、中途溜号者，视为旷工。旷工扣除按应发日工资的3倍计，在当月工资中体现。月累计旷工2天者或全年累计旷工达3天者公司将予以解除劳动关系”，该考勤管理制度于2013年8月1日起实行。2013年10月9日，湛秀英所在部门向森宇物业公司行政人事部递交“关于翰林上岛保洁班长湛秀英的免职申请”，以湛秀英严重渎职、辱骂领导、不履职、工作推诿等理由，要求免除湛秀英保洁班长的职务。2013年10月10日，森宇物业公司作出“免职公告”，免除了湛秀英环境维护班长职务，免职后，湛秀英的工资为1800元／月。2013年10月23日，森宇物业公司告知湛秀英，并向公司各项目、各部门发出“调动通知”，将湛秀英调动至温江森宇音乐花园项目环境维护部工作。该通知告知湛秀英后，湛秀英提出异议，以其家住双流翰林上岛为由，未到温江森宇音乐花园工作。2013年10月31日，森宇物业公司向湛秀英发出“关于违纪解除劳动关系的通知”，以湛秀英2013年10月25日后未到温江森宇音乐花园工作，连续旷工7天为由，解除与湛秀英的劳动合同关系，森宇物业公司以特快专递的方式将该通知邮往湛秀英的户籍所在地重庆市丰都县三合街道平都大道东段223号2单元1-2。2013年11月9日，湛秀英在“解除劳动关系证明”上签字，该证明上载明，湛秀英于2013年10月31日已与森宇物业公司解除劳动关系。
另查明，湛秀英离职前12个月的平均工资为2074.17元／月。2012年11月至2013年10月期间，湛秀英每月休息4天，森宇物业公司每月发放湛秀英休息日加班工资336元。湛秀英工作期间未休年休假。森宇物业公司扣除了湛秀英2013年9月的绩效工资240元。湛秀英2013年10月共出勤16.5天，森宇物业公司发放湛秀英2013年10月工资70.19元。2013年清明节、劳动节、端午节、国庆节湛秀英各加班一天。
2013年11月21日，湛秀英向双流县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双流县劳动争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁字（2013）第349号《仲裁裁决书》，裁决：一、森宇物业公司支付湛秀英法定节假日加班工资195.73元；二、森宇物业公司支付湛秀英未休年休假工资1716.55元；三、森宇物业公司支付湛秀英2013年6月至10月基本工资的差额部分1530元；四、森宇物业公司支付湛秀英2013年10月未付工资1295.18元；五、森宇物业公司返还湛秀英2013年9月扣除的绩效工资240元。
上述事实，有劳动合同、工资表、员工考勤管理制度、培训签到表、关于翰林上岛保洁班长湛秀英的免职申请、免职公告、调动通知、关于违纪解除劳动关系的通知、邮件详情单、解除劳动关系证明以及当事人陈述等证据在案佐证。
原审法院认为，湛秀英与森宇物业公司建立劳动关系的事实清楚。2013年5月，双方续签了一份劳动合同，湛秀英认为其与森宇物业公司签订该份劳动合同时，该份合同中关于工作内容、工作地点、工作时间的内容均属空白的主张没有提交相应的证据证明，该份劳动合同有湛秀英、森宇物业公司的签名、签章，是双方协商一致的结果，合同内容不违反法律规定，应属有效。企业有自主经营管理的权利，2013年10月23日，森宇物业公司告知湛秀英，将湛秀英调至温江森宇音乐花园工作的行为是企业的自主管理行为，温江也是湛秀英、森宇物业公司合同约定的工作地点，森宇物业公司的该项行为不违反法律的规定和合同的约定，湛秀英应予遵守，湛秀英接此通知后未到温江森宇音乐花园工作，违反了森宇物业公司制订的规章制度，森宇物业公司据此解除与湛秀英的劳动合同关系合法，不属违法解除劳动合同的情形，故湛秀英请求赔偿金没有事实依据，法院不予支持。湛秀英在2013年清明节、劳动节、端午节、国庆节各加班一天，森宇物业公司应给付湛秀英加班工资1203.73元，该工资是法定节假日加班工资，森宇物业公司每月发放给湛秀英的336元工资是休息日加班工资，故在计算湛秀英的法定节假日加班工资时不应扣除森宇物业公司发放给湛秀英的休息日加班工资。湛秀英请求森宇物业公司给付2012年11月至2013年10月的休息日加班工资的不足部分，未经仲裁，系新增加的诉讼请求，但湛秀英请求的休息日加班工资与节假日加班工资等同属劳动报酬的范畴，又是基于湛秀英在双流翰林上岛工作的同一事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，其请求的法定休息日加班工资与湛秀英请求的法定节假日加班工资等密不可分，法院应当合并审理。湛秀英请求按1658.17元／月的标准计算休息日加班工资符合规定，法院予以采纳，其计算方式正确，故对湛秀英请求的2012年11月至2013年10月休息日加班工资的差额部分3286.75元（1658.17元／月÷21.75天×4天／月×200%×12个月－336元／月×12个月）予以支持。湛秀英2013年10月实际出勤16.5天，其被免职后的工资为1800元／月，故森宇物业公司应支付湛秀英2013年10月的工资1365.37元（1800元／月÷21.75天×16.5天），森宇物业公司仅支付湛秀英70.19元，还应支付1295.18元。湛秀英请求森宇物业公司公开道歉或给付精神损失费的主张没有事实依据，法院不予支持。湛秀英申请仲裁的其他事项，双流县劳动争议仲裁委员会作出了裁决，湛秀英、森宇物业公司没有异议，法院予以确认。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、森宇物业公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付湛秀英法定节假日加班工资1203.73元。二、森宇物业公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付湛秀英2012年11月至2013年10月法定休息日加班工资的不足部分共计3286.75元。三、森宇物业公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付湛秀英未休年休假工资1716.55元。四、森宇物业公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付湛秀英2013年6月至10月基本工资的差额部分共计1530元。五、森宇物业公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付湛秀英2013年10月的未付工资1295.18元。六、森宇物业公司于判决发生法律效力之日起十五日内支付湛秀英2013年9月扣除的绩效工资240元。七、驳回湛秀英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由森宇物业公司负担。
宣判后，原审原告湛秀英不服原判向本院提出上诉称：森宇物业公司调整湛秀英工作岗位并降薪的行为缺乏合理性，湛秀英有权拒绝，故湛秀英并非无故旷工，森宇物业公司以此解除与湛秀英的劳动合同关系不当，其行为属于违法解除劳动合同的情形，应当湛秀英支付赔偿金。请求二审法院予以改判。
被上诉人森宇物业公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
经二审审理查明的事实和证据与原判所查明的事实和证据一致，本院予以确认。
本院认为，企业有自主经营管理的权利。森宇物业公司作为湛秀英的用人单位，对湛秀英的工作享有管理权；湛秀英作为森宇物业公司的劳动者工作中，理应遵守森宇物业公司制定的各项规章制度，自觉服从森宇物业公司的管理。2013年10月23日，森宇物业公司决定调湛秀英到温江森宇音乐花园工作，是企业的自主管理行为，也符合双方在劳动合同中约定的工作地点，故森宇物业公司的该项行为不违反法律的规定和合同的约定，湛秀英应予遵守。湛秀英参加了公司管理制度的学习，其应明确知道森宇物业公司管理制度的规定，即旷工三日以上予以解除劳动关系。湛秀英拒绝工作调动且连续旷工七日，其行为属于严重违反用人单位的规章制度，森宇物业公司据此解除与湛秀英的劳动合同关系合法，该行为不属违法解除劳动合同的情形，故湛秀英的上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费的负担按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由上诉人湛秀英负担。
本判决为终审判决。
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审 判 长 黄小华
代理审判员 邓凌志
代理审判员 胡小琴
二〇一四年六月五日
书 记 员 赵云平