北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终11236号
上诉人(原审原告):北京鹏泰纸制品包装有限公司，住所地北京市通州区台湖镇麦庄村22号。
法定代表人：郑晓鹏，总经理。
委托诉讼代理人：刘金臣，北京和广律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谢少勇，男，1978年11月16日出生，住湖南省桃源县。
委托诉讼代理人：宋希振，北京市宝隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋志华，北京市宝隆律师事务所律师。
上诉人北京鹏泰纸制品包装有限公司（以下简称鹏泰公司）因与被上诉人谢少勇劳动争议纠纷一案，不服北京市通州区人民法院（2017）京0112民初20257号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
鹏泰公司上诉请求：撤销一审判决第三项至第七项，依法改判。事实和理由：谢少勇于2013年7月14日入职鹏泰公司，2016年1月9日因操作失误受工伤，2017年2月28日鉴定工伤陆级，停工留薪期为6个月，期间鹏泰公司一直按正常工资待遇支付工资。2016年9月后，因谢少勇不服从公司工作安排，不参加劳动，故鹏泰公司未发放工资，之后只能按生活费标准发放工资待遇。另外，鹏泰公司未为谢少勇交纳工伤保险是经谢少勇同意的，故经济补偿金不应得到支持。其余判决数额过高，故提出上诉，希望二审法院判如所请。
谢少勇辩称，服从一审法院判决，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，双方在仲裁期间鹏泰公司同意按4000元工资标准一直发放工资，故不同意鹏泰公司的上诉请求，请求维持原判。
鹏泰公司向一审法院起诉请求�1.鹏泰公司不支付谢少勇2016年9月1日至2017年2月28日期间工资16845.77元；2.鹏泰公司不支付谢少勇解除劳动关系经济补偿金13615.24元；3.鹏泰公司不支付谢少勇一次性伤残补助金68025.6元；4.鹏泰公司不支付谢少勇一次性工伤医疗补助金106298元；5.鹏泰公司不支付谢少勇一次性伤残就业补助金106298元；6.诉讼费用由谢少勇承担。事实和理由：谢少勇于2013年7月14日入职鹏泰公司处工作，2016年1月9日，在工作中因违反操作规程致使左手受伤，2017年2月28日被鉴定为伤残六级，鹏泰公司认为伤残等级偏高，故不服仲裁裁决结果。
谢少勇在一审法院答辩称，不同意鹏泰公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
一审法院经审理认定事实如下：谢少勇于2013年7月14日入职鹏泰公司处从事印刷机操作工作，月工资4000元。2016年1月9日，谢少勇因工受伤。2017年1月10日，北京�通州区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定谢少勇所受伤害为工伤。2017年2月14日，谢少勇向北京市通州区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请，北京市通州区劳动能力鉴定委员会于同年2月28日作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认谢少勇已达到职工工伤与职业病致残等级标准陆级，鹏泰公司对该鉴定、确认结论不服，于2017年4月11日向北京市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请，北京市劳动能力鉴定委员会于同年4月28日作出《劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》，确认谢少勇已达到职工工伤与职业病致残等级标准陆级。2017年3月3日，谢少勇以鹏泰公司未为其缴纳社会保险为由离职。经核实，鹏泰公司支付谢少勇工资至2016年8月31日，另，谢少勇在鹏泰公司处工作期间，鹏泰公司未为其缴纳社会保险。同时，鹏泰公司、谢少勇双方均认可谢少勇受伤后停工留薪期为六个月。
后，谢少勇向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决：1.确认2016年10月21日至2017年3月2日期间鹏泰公司、谢少勇双方存在劳动关系；2.鹏泰公司支付谢少勇2016年1月9日至2017年3月2日期间工伤医疗费706.85元、58天住院伙食补助费2900元、交通费689元、护理费7000元；3.鹏泰公司支付谢少勇2016年9月1日至2017年2月28日期间工资24000元；4.鹏泰公司支付谢少勇解除劳动关系经济补偿金17008元；5.鹏泰公司支付谢少勇一次性伤残补助金68030元；6.鹏泰公司支付谢少勇一次性工伤医疗补助金106298元；7.鹏泰公司支付谢少勇一次性伤残就业补助金106298元。仲裁委于2017年6月1日作出京通劳人仲字[2017]第2263号裁决书，裁决：1.确认2016年10月21日至2017年3月2日鹏泰公司、谢少勇双方存在劳动关系；2.鹏泰公司自裁决书生效之日起3日内支付谢少勇2016年1月9日至2017年3月2日期间工伤医疗费706.85元、58天住院伙食补助费1740元、合计2446.85元；3.鹏泰公司自裁决书生效之日起3日内支付谢少勇2016年9月1日至2017年2月28日期间工资16845.77元；4.鹏泰公司自裁决书生效之日起3日内支付谢少勇解除劳动关系经济补偿金13615.24元；5.鹏泰公司自裁决书生效之日起3日内支付谢少勇一次性伤残补助金68025.6元；6.鹏泰公司自裁决书生效之日起3日内支付谢少勇一次性工伤医疗补助金106298元；7.鹏泰公司自裁决书生效之日起3日内支付谢少勇一次性伤残就业补助金106298元；8.驳回谢少勇的其他仲裁请求。鹏泰公司认可仲裁裁决结果第一、二、八项，不服仲裁裁决结果第三至七项仲裁裁决结果诉至一审法院，谢少勇认可仲裁裁决结果。
庭审中，谢少勇主张其停工留薪期满后继续�疗，为证明其主张，谢少勇提交了《诊断（休假）证明书》（由北京朝阳急诊抢救中心于2016年11月9日为谢少勇出具，载明“建议休息一个月”），鹏泰公司认可该份证据的真实性，称仲裁庭审过程中其虽同意按照月工资4000元标准支付谢少勇工资至2016年12月9日，但现在表示不同意按照上述标准支付。同时，谢少勇未能就其2016年12月9日之后的病休事实提交任何确实有效的证据予以证实。
一审法院认为：企业、劳动者的合法权益均受法律保护。根据查明的事实，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。鹏泰公司未为谢少勇缴纳工伤保险，其应按工伤保险待遇项目和标准支付谢少勇各项工伤待遇。经劳动能力鉴定，谢少勇已达到职工工伤与职业病致残等级标准陆级，谢少勇提出与鹏泰公司解除劳动关系时，鹏泰公司应支付谢少勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对鹏泰公司要求不支付谢少勇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉请，无事实与法律依据，一审法院均不予支持。
谢少勇停工留薪期满后，病休至2016年12月9日，鹏泰公司理应按照不低于本市最低工资标准的80%支付谢少勇病假工资至该日，但鹏泰公司在仲裁庭审过程中表示同意按照4000元/月的标准支付，一审法院对此不持异议，在本次诉讼过程中，鹏泰公司应禁止反言。2016年12月10日至2017年2月28日期间，双方劳动关系存续，鹏泰公司未安排谢少勇工作，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付谢少勇基本生活费，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于鹏泰公司要求不支付谢�勇2016年9月1日至2017年2月28日期间工资的诉请，无事实及法律依据，一审法院不予支持。
另，谢少勇在鹏泰公司处工作期间，鹏泰公司未为谢少勇缴纳社会保险，谢少勇以此为由与鹏泰公司解除劳动关系，符合解除劳动关系经济补偿金支付的法定情形，鹏泰公司应当依法向谢少勇支付解除劳动关系经济补偿金，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对于鹏泰公司要求不支付谢少勇解除劳动关系经济补偿金的诉请，无事实及法律依据，一审法院不予支持。此外，鹏泰公司、谢少勇双方均认可仲裁委关于劳动关系的存续期间、工伤医疗费、住院伙食费的仲裁裁决结果，一审法院亦不持异议。综上，依据《工伤保险条例（2010年修订）》第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条�规定，判决如下：
一、确认2016年10月21日至2017年3月2日期间鹏泰公司与谢少勇之间存在劳动关系。二、鹏泰公司支付谢少勇2016年1月9日至2017年3月2日期间工伤医疗费706.85元、58天住院伙食费1740元，于判决书生效之日起七日内执行清；三、鹏泰公司支付谢少勇2016年9月1日至2017年2月28日期间工资16845.77元，于判决书生效之日起七日内执行清；四、鹏泰公司支付谢少勇解除劳动关系经济补偿金13615.24元，于判决书生效之日起七日内执行清；五、鹏泰公司支付谢少勇一次性伤残补助金68025.6元，于判决书生效之日起七日内执行清；六、鹏泰公司支付谢少勇一次性工伤医疗补助金106298元，于本判决书生效之日起七日内执行清；七、鹏泰公司支付谢少勇一次性伤残就业补助金106298元，于判决书生效之日起七日内执行清；八、驳回鹏泰公司的诉讼请求。如果未按判决指定�期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，鹏泰公司与谢少勇均确认双方于2016年10月21日至2017年3月2日期间存在劳动关系，鹏泰公司应及时足额支付此期间的劳动报酬。鹏泰公司在仲裁庭审过程中同意按照月工资4000元标准支付谢少勇工资至2016年12月9日，其后虽未安排谢少勇工作，亦应按不低于本市最低工资标准的70%支付谢少勇基本生活费，一审法院关于工资的判项于法有据，本院予以维持。
《工伤保险条例（2010年修订）》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月�本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故一审法院判决鹏泰公司向谢少勇支付解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，于法有据，本院予以维持。
综上所述，鹏泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京鹏泰纸制品包装有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 咸海荣
审 判 员 程 磊
代理审判员 常洪雷
二〇一七年九月二十八日
法官 助理 程惠炳
书 记 员 赵婷婷