湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第02761号
上诉人（原审原告）：杨星池。
委托代理人：彭志华，湖南银联律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：长沙成进汽车配件有限公司，住所地湖南省望城经济开发区雷锋大道1389号长沙黄金创业园。
法定代表人：KANGCHOONKI（姜春基），该公司董事长。
委托代理人：罗一辉，湖南海川律师事务所律师。
委托代理人：石尚鹰（全权代理），女，汉族，1984年1月4日出生。
上诉人杨星池因与被上诉人长沙成进汽车配件有限公司（以下简称成进汽配公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（以下称原审法院）（2013）望民初字第1757号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人杨星池的委托代理人彭志华，被上诉人成进汽配公司的委托代理人罗一辉、石尚鹰等均到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原审法院认定：杨星池系长沙市望城区职业中等专业学校2010届3年制（2010年9月至2013年7月）汽车维修与运用专业学生。2012年2月23日，杨星池及其监护人杨学武和成进汽配公司和长沙市望城区职业中等专业学校签订了《培训协议》。《培训协议》约定：成进汽配公司送杨星池到烟台学习关键岗位的操作技能，培训时间自2012年2月27日至2012年4月27日止。杨星池培训期间的生活费每月1200元和培训费、交通费、食宿费等费用由成进汽配公司承担。杨星池在烟台培训结束后再返回成进汽配公司服务18个月（从2012年5月1日至2013年10月31日止），服务期视为劳动合同期限等内容。2012年5月杨星池到成进汽配公司上班，成进汽配公司向杨星池每月支付1300余元到2700余元的报酬。2013年7月，杨星池在长沙望城区职业中等专业学校取得毕业证书。2013年7月31日，成进汽配公司要求与杨星池签订《劳动合同》，杨星池却要求与成进汽配公司签订无固定期限《劳动合同》，杨星池与成进汽配公司未能达成协议。杨星池离职成进汽配公司。为此，杨星池与成进汽配公司发生纠纷。另查，2007年6月26日，教育部、财政部发布了《中等职业学校学生实习管理办法》，《中等职业学校学生实习管理办法》第二条规定：学生实习，主要是指中等职业学校按照专业培养目标要求和教学计划的安排，组织在校学生到企业等用人单位进行的教学实习和顶岗实习，是中等职业学校专业教学的重要内容。中等职业学校三年级学生要到生产服务一线参加顶岗实习。第八条规定：实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。第十条规定：建立学校、实习单位和学生家长经常性的学生实习信息通报制度。学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议，明确各方的责任，权利和义务。学生在校内参加教学实习，学校和学生或家长是否签订书面协议，由学校根据情况确定。
原审法院认为：杨星池在2010年9月至2013年7月系长沙市望城区职业中等专业学校3年制学生。参照教育部、财政部的《中等职业学校学生实习管理办法》的规定，中等职业学校的三年级学生应到生产服务一线顶岗实习，而且学生顶岗实习是中等职业学校专业教学的重要内容。杨星池到烟台培训期间和在成进汽配公司工作期间，应为杨星池到成进汽配公司顶岗实习期，不构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同关系。成进汽配公司已向杨星池支付了顶岗实习期间的合理报酬。故杨星池要求成进汽配公司支付不满一年期间未签劳动合同双倍工资27500元和支付未签订无固定期限劳动合同期间双倍工资10000元及支付非法解除劳动关系赔偿金7500元的诉讼请求，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原审法院判决：驳回杨星池的诉讼请求。本案受理费10元，由杨星池承担（免交）。
上诉人杨星池不服一审判决，上诉称：1、上诉人自2013年4月27日至今已在被上诉人处工作超过1年，但被上诉人未与上诉人签订劳动合同，理应向上诉人支付不满一年期间未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。2、一审法院以上诉人为在校生系顶岗实习期，不构成法律规定的劳动合同关系为由，驳回杨星池的全部诉讼请求，罔顾事实，适用法律错误，纵容被上诉人以合法形式掩盖非法目的违法行为。综上，上诉人请求二审法院撤销原审判决，依法判决：1、被上诉人向上诉人杨星池支付不满一年期间未签劳动合同的二倍工资共计人民币27500元；2、被上诉人向上诉人支付未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资共计人民币10000元；3、被上诉人向上诉人支付非法解除劳动关系赔偿金7500元；4、被上诉人承担本案一切诉讼费用。
被上诉人成进汽配公司辩称：上诉人与我公司之间均签订了四方培训协议，该协议不属于劳动合同，因为上诉人属于在校学生的身份，系顶岗实习。杨星池毕业后拒绝签订劳动合同。综上，公司依法不应当支付杨星池补偿金或者赔偿金。
为支持其答辩理由，成进汽配公司向本院提交了下列证据：《长沙成进汽车配件有限公司培训签到表》，拟证明公司安排了相关实习培训内容，杨星池系到成进汽配公司进行顶岗实习。
审理过程中，本院组织诉讼各方对各自提交的证据进行了质证，各方当事人均发表了质证意见。
杨星池对成进汽配公司的证据发表如下质证意见：该证据的真实性、合法性无异议，关联性有异议。杨星池并未在该文件上签字，但技能考试是公司正常的培训流程，不能达到证明目的。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争的事实具有关联性。根据当事人提交的上述证据及质证意见，本院认证如下：成进汽配公司提交的证据能够证明杨星池参加了该公司安排的相关实习培训活动，本院予以认定。
本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张以及双方发表的辩论意见，本案的争议焦点为成进汽配公司是否应当向杨星池支付未签订劳动合同的二倍工资和非法解除劳动关系赔偿金。经审查，第一根据教育部、财政部制定的《中等职业学校学生实习管理办法》的规定，中等职业学校的三年级学生应到生产服务一线顶岗实习。学生到实习单位顶岗实习前，学校、实习单位和学生本人或家长应当签订书面协议，明确各方的责任、权利和义务。本案中，杨星池2010年9月至2013年7月系长沙市望城区职业中等专业学校3年制学生。2012年2月23日，杨星池及其监护人和成进汽配公司和长沙市望城区职业中等专业学校签订了《培训协议》。协议签订后，杨星池参加了该公司安排的相关实习培训活动。2013年7月，杨星池在长沙望城区职业中等专业学校取得毕业证书。2013年7月31日，成进汽配公司要求与杨星池签订《劳动合同》，杨星池却要求与成进汽配公司签订无固定期限《劳动合同》，双方未能达成协议。根据上述事实，原审法院认定杨星池到烟台培训期间和在成进汽配公司工作期间为杨星池到成进汽配公司顶岗实习期，不构成《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同关系并无不妥。因此，上诉人杨星池提出的要求被上诉人成进汽配公司向其支付未签订劳动合同的二倍工资和非法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人杨星池提出的上诉理由不成立，本案应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人杨星池负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一四年九月十五日
代理书记员 万云汉
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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