广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第2096号
原告东莞原美工艺制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇石鼓村。
法定代表人蔡宇辉，该公司董事长。
委托代理人李连明，广东智捷律师事务所律师。
委托代理人张舒，女，1975年6月7日出生，回族，住广东省东莞市东城区，广东智捷律师事务所辅助人员。
被告覃堂，男，1979年1月5日出生，壮族，住广西都安瑶族自治县，
原告东莞原美工艺制品有限公司诉被告覃堂劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告原美工艺制品有限公司委托代理人李连明，被告覃堂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告原美工艺制品有限公司诉称，被告的伤残不符合事实，评残也不符合法律规定，不应支付相关费用，原告不服东莞人仲院塘厦庭案字[2015]XX号仲裁裁决，特依法提起起诉，请求法院判令：一、原告不需要支付被告停工留薪期工资17385元、医疗费2606.79元、鉴定检查费435元、住院伙食补助费175元、一次性伤残补助金28809元、一次性工伤医疗补助费10476元、一次性伤残就业补助金39285元（共计99171.79元）；二、本案的诉讼费用由被告承担。
被告覃堂辩称，覃堂于2013年10月12日应聘进入原告处工作，任波丽注桨员工，2013年12月13日14时许，覃堂在波丽注桨车间工作时被模具绊倒在地，造成阴部受伤，后送到塘厦人民医院住院医疗。2013年12月17出院，后覃堂一直在塘厦人民医院门诊部医疗，最后于2014年8月66日到2014年9月25日在广州市中山三院医疗。2014年5月22日被认定为工伤，2014年11月14日鉴定委员会鉴定为伤残8级。2014年9月25日医疗终结。覃堂工伤前月平均工资为2629元，覃堂于2014年11月20日向原告解除劳动关系。发生事故后，原告没有付如下的费用：停工留薪期工资，一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金、医疗费和评残费、评残和医疗的交通伙食住宿费等等。依《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条等法律规定，原告应支付被告如下款项：1、停工留薪期（2013年12月13日至2014年09月25日工资：10*2629＝26290元）；2、一次性伤残补助金：2629*11＝28919元、一次性工伤医疗补助金2629*4＝10516元，一次性伤残就业补助金2629*15＝39435元，医疗费和评残费：5994元，住院伙食补助费5*35＝175元。评残和医疗的交通费1800元。评残和医疗的伙食补助费2000元。评残和医疗的住宿费1500元。共计：116629元。
经审理查明：被告于2013年10月12日入职原告单位，任波丽注桨员工，双方已经签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2013年12月13日，被告发生受伤事故，后送东莞市塘厦医院住院治疗至当月17日出院，共住院5天，出院诊断：会阴部外伤、前尿道损伤、会阴部软组织挫伤，出院意见：门诊继续治疗，产生的医疗费已由原告支付。2013年12月21日，被告于东莞市塘厦医院门诊治疗，产生医疗费133.02元，2014年8月5日发生挂号费1元、诊金8元，由被告自行支付。2014年8月6日，被告于广州市中山大学附属第三医院治疗，产生医疗费2464.77元，由被告自行支付。2014年9月25日，中山大学大学附属第三医院向被告出具《勃起功能检测报告》，诊断：阴茎勃起轻度障碍（器质性）。2014年10月16日，东莞市塘厦医院向被告出具《诊断证明书》，诊断：1、尿道损伤，2、阴茎勃起轻度障碍（器质性），意见：门诊治疗，不适随诊。被告不能举证其经批准转统筹地区以外的地方治疗的事实。
2014年5月22日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第XXX号《认定工伤决定书》，认定被告于2013年12月13日受到的事故伤害为工伤。2014年11月4日，东莞市社会保障局作出东社保认补字第XXXX号《工伤认定补充通知书》，内容为“东莞原美工艺制品有限公司、覃堂：经审查被告覃堂于2014年10月24日提供的东莞市塘厦医院等证明材料，明确工伤职工覃堂受伤部位阴茎勃起轻度障碍（性质性），为2013年12月13日工伤事故导致。故我局对东社保工伤认字第XXX号《认定工伤决定书》进行补充，原表述为“阴部外伤，前尿道损伤，会阴部软组织挫伤”，现补充为“1、尿道损伤；2、阴茎勃起轻度障碍（性质性）”，原东社保工伤认字第XXX号《认定工伤决定书》中的认定结论不变”。2014年11月19日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定业务流水号：LJ00602882《鉴定书》，鉴定被告的伤残等级为：伤残八级，产生检查费135元、鉴定费300元，由被告自行支付。原告对东莞市社会保障局作出东社保认补字第XXX号《工伤认定补充通知书》不服向东莞市人民政府提起行政复议，东莞市人民政府于2015年1月19日作出《行政复议决定书》，维持了东莞市社会保障局作出的东社保认补字第XXX号《工伤认定补充通知书》。原告不服，向东莞市第三人民法院提起行政诉讼，东莞市第三人民法院经审理作出（2015）东三法行初字第30号《行政判决书》，判决：驳回原告的诉讼请求。原告不服，向东莞市中级人民法院提起上诉，东莞市中级人民法院于2015年10月28日作出（2015）东中法行终字第178号《行政判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。
原、被告双方均确认被告在事故发生后没有回原告单位上班，原告主张工资发放到2013年12月31日，被告则主张工资仅发放到2013年11月30日。被告出院后，东莞市塘厦医院向被告出具了8张病假单，最后一张《病假单》出具的日期是2014年6月1日，建议休息30天。被告于2014年11月10日向原告提交《解除劳动关系申请书》，要求解除双方劳动关系。原告则主张被告仅向其请假到2014年3月4日，原告认为原、被告之间的劳动合同关系于2014年3月已经解除。原告没有向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
另查明，被告受工伤前月平均工资2629元／月。2011年4月份起，工伤职工住院治疗工伤的伙食费补助标准为35元/人/天。
又查，被告作为申请人，以原告作为被申请人向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，申请裁决原告支付被告：(1)2013年12月13日至2014年9月25日停工留薪期工资26190元；(2)一次性伤残补助金28809元；(3)一次性工伤医疗补助金10476元；(4)一次性伤残就业补助金39285元；(5)医疗费和评残费5994元；(6)住院伙食补助金175元；(7)评残和医疗的交通费1800元；(8)评残和医疗的伙食补助费2000元；(9)评残和医疗的住宿费1500元；以上合计116229元。后该仲裁庭于2015年10月8日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告：1、停工留薪期工资17385元；2、医疗费2606.79元；3、鉴定检查费435元；4、住院伙食补助费175元；5、一次性伤残补助金28809元；6、一次性工伤医疗补助金10476元；—次性伤残就业补助金39285元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决决，于法定期限内向本院其他诉讼。被告也曾因不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，但因未逾期未缴纳诉讼费用，本院依法作出（2015）东三法民一初字第1907号民事裁定书，裁定按撤诉处理。后庭审中，被告明确表示其接受仲裁裁决的结果。
以上事实有劳动仲裁裁决书、员工基本资料、认定工伤决定书及补充通知书、广东省中级人民法院行政判决书、劳动能力鉴定书、病假单、医疗费票据、鉴定费票据等附卷为证。
本院认为:被告覃堂于2013年12月13日受伤已由东莞市社会保障局依法认定为工伤，后经东莞市人民政府行政复议、一审、二审行政诉讼程序均未推翻工伤认定，故本院依法确认被告覃堂2013年12月13日受伤为工伤，应依法享受工伤待遇，对原告认为被告不应当受工伤待遇的主张本院不予采信。对于原告的诉求，本院分论如下：
一、关于停工留期工资的问题。首先，被告于2013年10月12日入职，于2013年12月13日受工伤需暂停工作接受工伤医疗，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。……”的规定，被告依法可享受工伤停工留薪期工资待遇。至于停工留薪期的时间，东莞市塘厦人民医院出具的建议被告休息至2014年6月30日，原告称其单位于2014年3月4日起要求被告回单位上班，但原告不能有效举证证明被告应于2014年3月4日起回单位上班，故本院采纳《病假单》的记载，确认被告的停工留薪期为2013年12月13日至2014年6月30日。原告主张其已支付被告2013年12月份的工资，但原告提交的工资表上仅有原告的盖章，没有被告签名确认，本院不予采信。被告月平均工资为2629元，故原告应支付被告停工留薪期的工资为17385元[2629元／月÷31天×19天+2629元／月×6个月]。本原告认为无需支付被告停工留薪期工资17385元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于医疗费、鉴定费、伙食补助费、交通费、住宿费的问题。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……”，第四十九条“工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；……”，及第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，本案中，被告发生工伤事故，但原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，被告治疗工伤和劳动能力鉴定的费用应由原告支付。故原告应支付被告医疗费2473.77元[1元+8元+2464.77元]、鉴定检查费435元[135元+300元]、住院伙食补助费175元[35元／天×5天]。对于原告认为无需支付被告医疗费2606.79元，鉴定检查费435元，住院伙食补助费175元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为十一个月的本人工资……。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……八级伤残为四个月的本人工资……。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……八级伤残为十五个月的本人工资……”及第五十七条第一款规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”，被告于2013年12月13日发生受伤事故，经东莞市社会保障局认定为工伤，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，被告依法享受伤残八级的工伤保险待遇，而原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告依法享受的工伤保险待遇，应全部由原告支付。因原、被告双方均确认劳动关系已解除，故原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体为：一次性伤残补助金数额为28919元（2629元／月×11个月）、一次性工伤医疗补助金数额为10516元（2629元×4个月）、一次性伤残就业补助金39435元（2629元×15个月）。而被告明确表示接受仲裁裁决的结果，故原告应支付被告一次性伤残补助金28809元、一次性工伤医疗补助金10476元、一次性伤残就业补助金39285元。对原告认为无需支付被告一次性伤残补助金28809元、一次性工伤医疗补助金10476元、一次性伤残就业补助金39285元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工伤保险条例》（2011年修订）第二十五条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十八条、第五十七条及前述法律法规的规定，判决如下：
一、原告东莞原美工艺制品有限公司在本判决发生法律效力之日起的5天内向被告覃堂支付停工留薪期工资17385元、医疗费2473.77元、鉴定检查费435元、住院伙食补助费175元、一次性伤残补助金28809元、一次性工伤医疗补助金10476元、一次性伤残就业补助金39285元。
二、驳回原告东莞原美工艺制品有限公司其他请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告东莞原美工艺制品有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 梁雪云
人民陪审员 曾 雯
人民陪审员 张丽芬
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 刘梦楠
董洁颖
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：……（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；……
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
……
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。