云南省保山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云05民终327号
上诉人（原审原告）保山市护邦保安服务有限责任公司。
统一社会信用代码：91530500086381333B。
住所地：云南省保山市隆阳区朱紫街18号�
法定代表人：杨毅，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨德楚，云南弘蕊律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）罗红霞，男，汉族，1981年12月13日出生，住云南省保山市昌宁县。
委托诉讼代理人：左文明，云南吉昌律师事务所律师。一般授权代理。
上诉人保山市护邦保安服务有限责任公司与被上诉人罗红霞劳动争议纠纷一案，不服保山市隆阳区人民法院（2017）云0502民初3484号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
上诉人杨军上诉请求：1、撤销原判第四项，改判被上诉人向上诉人支付培训各项费用和损失6万元，并支付提前解除合同违约金5万元；2、撤销原判第五项，判决上诉人无需承担支付带薪年休假工资17652.1元；3、本案一审、�审诉讼费由上诉人负担。事实及理由：1、被上诉人罗红霞提前与上诉人解除劳动合同严重违反了双方的合同约定，给上诉人造成了严重的损失，需全额退还上诉人支付的费用6万元及违约金，且被上诉人在2016年间忙于给自己公司事务，没有履行公司经理岗位职责，致使公司客户流失，给公司造成的损失共计432702元；2、被上诉人系因自身原因辞职，依法律规定上诉人无需向其支付带薪年假工资，即使需要支付，那么根据诉讼时效的规定，也只支付辞职前一年的。综上，请求二审法院撤销一审判决后改判支持上诉人的上诉请求。
被上诉人罗红霞辩称：原判决认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持原判。
护邦公司一审的诉讼请求：1、撤销保山市劳动人事争议仲裁委员会劳人仲字(2017)第04号仲裁裁决书第二项，改判原告无需向被支付带薪年休假工资；2、撤销保山市劳动人事争议仲裁委员会劳人仲字(2017)第04号仲裁裁决书第三项，改判原告无需配合被告补办保安管理师资格证；3、撤销保山市劳动人事争议仲裁委员会劳人仲字(2017)第04号仲裁裁决书第四项，改判被告立即向原支付保安管理师培训各项费用和损失计60000元，并向原告支付提前解除保安服务年限违约金计50000元；4、由被告承担诉讼费。
原审法院经审理确认的本案事实是：被告罗红霞于2003年12月到原告单位工作至2017年2月，后本人主动申请，原告同意辞职。在原告单位工作近14年，曾任保安中队长、大队长、区队长、副经理、经理等职务。工作期间曾于2008年1月1日与原告签订劳动合同,期限为五年，从2008年1月1日起至2013年12月31日止。被告于2016年8月28日到云南滇池大酒店参加云南省公安厅保安管理师职业技能培训，时间为8月29日-9月6日9天，因未一次考过，安排补考一次时间为2天，两次培训考试路途4天共15天，被告8月份应发工资为4800元÷21.75天×15天＝3348.83元。原告为被告交纳培训费3200元;食宿费2700元,合计5900元。2016年9月9日，双方签订《保安管理师职业技能培训协议书》,约定被告继续服务期限不低于十年,被告在原告处服务5个月后，于2017年1月17日向原告申请辞职，2017年2月20日原告同意其辞职,服务期限未满9年零7个月。2017年6月，被告向保山市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付带薪年休假工资42344.82元；退还保安管理师职业资格证；补偿2004年至2008年未交的社会保险费基数9321.6元。原告不同意仲裁请求，并提出仲裁反请求，要求被告支付培训费60000元及违约金50000元。仲裁委审理后，作出保劳人仲案字（2017）第04号仲裁裁决书仲裁：1、双方于2017年2月21日终止劳动关系；2、由原告支付�告带薪年休假工资17652.1元。即：2008年为2000元÷21.75天×5天×200%=919.5元，2009年2800元÷21.75天×5天×200%=1287.4元，2010年2800元÷21.75天×5天×200%=1287.4元，2011年2800元÷21.75天×5天×200%=1287.4元，2012年2800元÷21.75天×5天×200%=1287.4元，2013年3216.7元÷21.75天×5天×200%=1478.9元，2014年3800元÷21.75天×10天×200%=34943元，2015年3450.8元+21.75天×10天×200%=3173.1元，2016年3737.5元+21.75天×10天×200%=3436.8元，合计17652.1元；3、由被告按要求申报和补办保安管理师职业资格证，如需要原告配合的原告及时配合办理；4、依法由被告返还原告支付培训费用5900元按服务期十年计算被告还需赔偿原告违约金5654元；5、其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为，1、原告请求撤销仲裁裁决书第二项，无需向被告支付带薪年休假工资的�张。因被告2003年12月进入原告单位工作,2017年2月辞职,工作满14周年，根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》、中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计年休假的假期。单位因工作需要不安排工作人员休年休假,应征求工作人员本人的意见。对于工作人员应休未休的年休假,单位应支付其年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是每应休未休1天,按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付,其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。原告提供证据的工资等待遇花名册无带薪年休假工资项目，不能证明其已给被告发放带薪年休假工资，也未提供被告放弃休假的证据�故对被告要求按仲裁裁决支付带薪年休假工资的主张，予以支持。支付时间应从2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行起算。同时，因原、被告在审理过程中，对仲裁裁决认定的具体计算方法和数额17652.1元未提出异议，予以确认。关于原告主张即使未支付带薪年休假工资也已超过诉讼时效的主张，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出的规定，被告申请仲裁未超过一年。既然法律规定称为带薪年休假工资，工资就属于劳动报酬，原告应当支付。故对原告该主张不予支持。
2、原告请求撤销仲裁裁决书第三项，无需配合被告补办《保安管理师资格证》的主张。根据《中华人民共和国劳动合同�》第九条的规定，用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。《保安管理师资格证》属于个人的专属证书，虽然原告认为对被告的保安管理师资格证丢失无法返还,但有义务配合被告申报挂失并办理补领手续。故原告的请求不予支持。
3、原告请求撤销仲裁裁决书第四项，由被告向原告支付保安管理师培训各项费用和损失计60000元，提前解除保安服务年限违约金计50000元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《中华人民�和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因原告不能提供实际支付培训费60000元的证据，故原告请求支付培训费60000元、违约金50000元的主张不予支持。对于原告在提供计算培训费的证据中将被告培训期间的工资也计算在培训费内，作为培训费主张，承担违约责任。因工资不属于因培训而产生，不予支持。因原告提供的差旅费为全部参陪人员的费用，不能分出被告的单独费用，参照保山到昆明的汽车客运票价单程200元计算培训和补考往返四个单程的车费800元计算。故被告培训期间的费用应为培训费3200元、食宿费2700元、车费800元，合计6700元，扣除服务期5个月，6700元÷120个月×5个月=279元，还应支付6421元,被告应当作为违约金予以退还。
对于原告要求按合同约定，由被告既退还培训费和又支付违约金的主张，违反了《合同法》第二十二条第二款的规定，只应当以培训费数额为限支付违约金,不予支持。
综上所述,根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》、中华人民共和国人力资源和社会保障部令第14号《企业职工带薪年休假实施办法》、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一、第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条的规定,判决:1、驳回原告保山市护邦保安服务有限责任公司请求撤销保山市劳动人事争议仲裁委员会劳人仲字(2017)第04号仲裁裁决书第三项，改判原告无需配合理被告补办保安管理师资格证的诉讼请求；2、由被告罗红霞支付原告保山市护邦保安服务有限责任公司保安管理师培训违约金培训费3200元;食宿费2700元,交通费800元，合计6700元。扣除服务5个月279元，还应支付6421元；3、被告罗红霞在补办保安管理师资格证书过程中，需要原告保山市护邦保安服务有限责任公司协助的，由原告保山市护邦保安服务有限责任公司予以协助；4、驳回原告保山市护邦保安服务有限责任公司请求撤销保山市劳动人事争议仲裁委员会劳人仲字(2017)第04号仲裁裁决书第四项，改判被告立即向原支付保安管理师培训各项费用和损失60000元，并向原告支付提前解除保安服务年限违约金计50000元的诉讼请求；5、由原告保山市护邦保安服务有限责任公司支付给被告罗红霞带薪年休假工资17652.1元;以上各项相抵，原告保山市护邦保安服务有限责任公司再支付给被告罗红霞11231.1元;6、驳回原、被告的其他诉讼请求。
二审期间，上诉人与被上诉人均未向本院提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审判决认定事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人护邦公司与被上诉人罗红霞签订《劳动合同书》和《保安管理师职业技能培训协议书》，双方已经形成了劳务关系。根据双方合同约定，被上诉人罗红霞的应继续在护邦公司服务自培训结束之日起不低于十年，在服务期内，罗红霞以任何理由解除劳动合同，被上诉人罗红霞应赔偿护邦公司支付的取得保安管理师职业资格证书费。本案中，被上诉人罗红霞因自身原因向上诉人护邦公司在服务期间申请辞职，违反了双方的合同约定，应赔偿护邦公司的损失及承担违约责任。在双方合同中约定的总费用6万元，但上诉人不能证实已实际支出6万元培训费，且合同中没有约定违约金的具体数额，上诉人又不能证实其实际损失为432702元，其应承担举证不能的法律后�。结合本案在案证据，一审判决认定罗红霞还应支付给护邦公司损失及违约金共计6421元恰当。被上诉人罗红霞于2017年1月17日申请辞职，并于2017年6月8日前向仲裁委提请仲裁，并未超过一年的诉讼时效，故上诉人认为被上诉人的申请超诉讼时效的主张不成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人护邦公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 燕
审判员 茶晓皎
审判员 田 旭
二〇一八年三月二十三日
书记员 李 会