长春市九台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0113民初6733号
原告：张翠竹，住黑龙江省铁力市。
委托诉讼代理人刘月，系长春市天平法律服务所律师。
被告：长春金锣文瑞食品有限公司，住吉林省长春市九台区。
法定代表人：明金星，系该公司董事长。
原告张翠竹与被告长春金锣文瑞食品有限公司（以下简称金锣公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张翠竹委托诉讼代理人刘月到庭参加诉讼，被告长春金锣文瑞食品有限公司经合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告张翠竹向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告解除劳动关系；2.判决被告支付原告四个月的经济补偿金19409.2元；3.判决确认自愿申请不参加社会职工保险承诺书的约定是违法无效的；4.判决被告支付给原告因未签订无固定期限的十一个月双倍工资106750.6元；5.判决被告支付双休日加班费73173.52元，法定假日加班费26101.53元；6.诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告劳动争议一案原告于2016年1月13日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月15日作出裁决驳回原告的仲裁申请，原告不服因此来诉。2012年7月10日，申请人与临沂新程金锣肉制品集团有限公司签订了期限自2012年7月10日至2015年7月9日的劳动合同，2014年8月31日，被告为逃避用工责任借合同到期之借口，以双方协商一致解除该劳动合同并签订《劳动合同终止协议书》，随后2014年9月份于上旬和中旬，申请人与被申清人所共同经营的临沂金锣文瑞食品有限公司和长春金锣文瑞食品有限公司同时分别签订了期限自2014年9月1日至2019年8月31日的为期五年的劳动合同。双方履行合同中被告提出更换工作岗位和原告提出要求被告补缴社会保险费但未能达成协议，于2016年3月18日，原告向被告以邮寄方式发出《解除劳动关系通知书》，被申请人于2016年3月20日收到该份通知书。原告在被告公司担任文员工作，约定月薪为每月3800元，在此期间被告只与原告签订三份有固定期限劳动合同，但却没有依照《劳动合同法》第14条的规定与原告签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限劳动合同的，续签劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同，被告未签订无固定期限劳动合同的违法行为，故原告可以主张11个月双倍工资。原告入职后被告未依法给原告缴纳任何社会保险费。原告在被告处工作，虽然在劳动合同中约定为不定时工作制但没有经过人社局的审批，因此该约定属于无效约定，在劳动期间双休日期间每周都会有一天上班，并且原告在法定休假日期间被告也没有给原告正常放假，但被告从未支付加班费和法定假日加班工资，更没有安排串休。原告认为，依据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，被告未缴纳社会保险的行为侵犯了原告的合法权益，因此原告提出解除劳动合同，并根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”因此被告应支付原告经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，“经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。本案中被告辩称是原告自愿承诺放弃不参加社会保险的，原告认为，根据《社会保险法》第六十条规定，“用人单位应当自行申报、按月足额缴纳社会保险，非因不可抗力等法定事由不得缓缴免缴”。另根据《中华人民劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定职责、排除劳动者权利的行为无效，本案中双方约定不缴纳社会保险属于属于违反法律的强行性规定，因此属于无效约定，被告应履行为原告缴纳社会保险的义务，原告有权因被告未缴纳社会保险的行为解除劳动关系并请求支付经济补偿金。
被告长春金锣文瑞食品有限公司提交书面答辩意见，辩称：一、原告请求事项2要求答辩人给予四个月经济补偿属于计算不合法且不存在法定事由：1.原告2014年9月1日同答辩人签订劳动合同并建立劳动关系，2016年3月18日提出解除劳动合同并递交《解除劳动关系通知书》，在被告处工作1年零6个月，即便存在补偿也应给予2个月本人解除合同前12个月平均工资；2.根据《劳动合同法》的规定，经济补偿是指用人单位与职工协商解除劳动合同和法定解除情况下，用人单位给予的经济补偿，也就是《劳动合同法》第四十六条规定的情况。本案，原告提出解除劳动关系，其要求经济补偿不符合法律规定。原告与被告之间的劳动关系已合法解除，依据《劳动合同法》的规定不存在经济补偿问题。二、原告请求事项2、3要求支付休息日、节假日加班费无事实依据且计算不合法：1.休息日加班的应给予200%的工资，但上班期间已支付工资，即便成立也只能给予1倍的工资，同样节假日加班的也属于计算错误，即便成立，也只能支付200%的工资；2.被告同原告签订的劳动合同约定，实行不定时计时工作制，也得到了履行，原告不存在加班事实，因此，也不存在加班工资问题。三、原告请求事项5要求支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资无法律依据，且计算方式不合法：1、工资基数应以当时工资为基数。本案，原告入职时间为2014年9月1日，其计算双倍工资的基数则采用当前工资，显然，计算基数错误；即便存在双倍工资问题，也只能补足差额而不存在二倍问题，显然，此项要求，计算基数和倍数均错误；2.给付双倍工资适用于初次建立劳动关系，企业没有与职工签订书面劳动合同的情形，给付期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，本案，原告与被告已签订固定期限劳动合同，因此，该项请求不符合法律规定；3.该项请求超过仲裁时效，2014年9月1日，原告与被告之间已签订劳动合同，同时建立劳动关系，请求双倍工资的仲裁时效为一般时效，其起算点应从争议发生之日起算，本案，原告2014年9月到被告单位参加工作，即便没有签订劳动合同，按现行法律规定其仲裁时效为：2014年9月至2015年9月末，原告时至2016年5月才申请仲裁，已经超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。四、关于社会保险问题，被告不存在过错：被告遵守国际规定，合法经营，保护职工的合法权利，为职工缴纳社会保险，原告主动提出不参加社会保险，被告不存在过错，其本人应对此负责。综上，原告与被告之间已签订劳动合同得到实际履行，双方之间劳动合同已依法解除，请求事项没有事实依据和法律依据，被告不存在过错。请人民法院驳回原告诉讼请求，依法维护被告的合法权益。
经审理查明，2012年7月10日，临沂新程金锣肉制品集团有限公司与张翠竹签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，自2012年7月10日起至2015年7月9日止，共三年，试用期三个月。2014年8月31日，临沂新程金锣肉制品集团有限公司与张翠竹签订《劳动合同终止协议书》，约定提前终止原劳动合同的履行，原合同自2014年8月31日起终止，合同终止后，双方不得再因此问题向对方主张权利。2014年9月1日，临沂金锣文瑞食品有限公司与张翠竹签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，自2014年9月1日起至2019年8月31日止，共五年，试用期一个月。2014年9月1日，长春金锣文瑞食品有限公司与张翠竹签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，自2014年9月1日起至2019年8月31日止，共五年，试用期一个月。原告于2013年11月21日出具《承诺书》，承诺自愿申请不参加职工社会保险，由此造成的一切后果由申请人承担，与公司无关。原告于2016年1月13日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年10月23日作出裁决，双方劳动关系于2016年3月20日解除，驳回原告的其他仲裁请求。另查，被告长春金锣文瑞食品有限公司成立日期为2014年8月4日。
本院认为，本案争议焦点主要有：一、原、被告劳动关系问题，原告张翠竹于2016年3月18日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告于2016年3月20日收到该通知书且未提出异议，双方已达成合意，劳动合同关系于2016年3月20日解除。二、是否需要支付经济补偿金问题，原告主动发出解除劳动关系通知，原、被告达成合意解除劳动合同关系，原告主张支付经济补偿金请求，本院不予支持。三、是否确认原告出具的不参加社会职工保险承诺书违法无效问题，原告承诺书时间为2013年11月21日，原告与被告签订劳动合同时间为2014年9月1日，原告出具的承诺书不能证明与本案被告有关联性，本院不予确认，可待证据充分后，另行告诉。四、是否需要向原告支付因未签订无固定期限的十一个月双倍工资问题，原告提交的证据不能证明被告单位存在应当与原告订立无固定期限合同的法定情形，原告本项诉请，本院不予保护。五、是否向原告支付双休日加班费、法定假日加班费问题，原告提供的证据不能证明存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张翠竹诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 邬宏军
二〇一七年十二月二十九日
书记员 孙艳君