北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初17218号
原告：刘德辉，男，1971年8月1日出生，住河北省张家口市怀来县。
被告：北京医科通健康管理有限公司，住所地北京市丰台区西三环南路201号院1号楼807室。
法定代表人：蒋明明，总经理。
委托诉讼代理人：赵磊磊，男，该公司工作人员。
原告刘德辉与被告北京医科通健康管理有限公司（以下简称医科通公司）劳动争议一案，本院于2017年7月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告刘德辉，被告医科通公司委托诉讼代理人赵磊磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘德辉向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年11月1日至2017年1月底期间工资13800元（每月工资4600元）；2、被告支付原告因恶意逼迫原告辞职的赔偿金1万元。事实和理由：原告不服仲裁裁决。原被告签订有三年期劳动合同。初期原告上班报到，下班时告退。被告多次指出，鉴于原告做的是销售工作，不用每天来公司，开会时候能到就行。被告在合同中写到：不作业绩要求。被告从2016年5月开始为原告缴纳社会保险，但只缴纳了最低标准。从2016年8月起，被告停缴并将原告社会保险转出。被告多次以各种方式逼迫原告离职。见原告不为所动，又欺骗原告与被告解除劳动合同，转入新注册的公司，把旧合同解除。原告迫于无奈与新公司签订了劳动合同，与被告解除劳动合同。但是至今未给原告新公司的劳动合同。2017年2月12日，原告向被告邮寄了辞职信。后被告安排人与原告做了交接。被告不发原告工资，也不补缴社会保险。原告认为仲裁委明显违法。请求法院支持原告诉讼请求。
被告医科通公司辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决结果。劳动合同书中有变更内容，有原告的签字和按的手印。2016年11月14日以后被告与原告已经没有任何关系了，劳动关系已解除。被告公司同意支付原告2016年11月1日至11月14日的工资，但标准是3500/月，共10天。双方系协商一致解除劳动关系，不同意支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：北京医科通健康管理有限公司于2017年6月29日名称变更为北京医科通健康管理有限公司。刘德辉于2016年4月入职医科通公司，双方签订有2016年4月7日至2019年4月6日期间的劳动合同，约定试用期1个月；刘德辉第一年基本工资为3500元，另有提成；试用期工资为2800元。该劳动合同后面的劳动合同变更书内容为：因乙方从事的销售工作整体并入北京中仁明智健康科技有限公司，故本劳动合同解除，乙方与新公司（中仁明智健康科技有限公司）重新签订劳动合同。有医科通公司印章和刘德辉签字，签订日期为2016年11月14日。刘德辉认可劳动合同变更书中签字真实性，但主张签订变更书属于欺诈，当时医科通公司说业务不景气让其转到另一个公司工作，当时其同意了，但是与另一个公司签订了新劳动合同后，新公司并未支付过其工资。
刘德辉主张2016年11月14日其与医科通公司的劳动关系并未解除，之后其仍然为医科通公司工作，直到2017年2月12日其提出辞职双方劳动关系才解除，主张依据劳动合同法第38条规定，以及双方劳动合同第40条“甲方违反国家规定及本合同约定解除本合同或由于甲方原因致使本合同无效，给乙方造成损失的，应按实际损失给予乙方赔偿；如无法计算实际损失额的，应向乙方支付赔偿金1万元”的约定，因医科通公司逼迫其辞职，欠缴社会保险和工资，故应当支付1万元赔偿金。刘德辉同意视案情将该项诉讼请求变更为解除劳动关系经济补偿金。医科通公司主张依据劳动合同变更书，双方已于2016年11月14日解除劳动关系，之后不应当支付刘德辉工资。刘德辉提交录音予以证明医科通公司法定代表人蒋明明多次找其谈话，逼迫其辞职，但没有成功，之后让其转到另一家公司。医科通公司认可录音里蒋明明声音，但不认可刘德辉主张，称录音里2016年11月14日之后谈话是蒋明明和刘德辉商谈新公司合同工作事宜。根据录音内容可知，蒋明明提出医科通公司与刘德辉解除劳动关系，刘德辉表示同意。
刘德辉主张其月工资标准为4600元，认可每月补助是1100元，并提交医科通公司和其签订的营销经济指标责任书，其中约定薪酬包括基本工资+绩效+补助；考核发放办法第3项约定：“车费每月500元、午餐补助每月420元、通讯补助每月200元”。医科通公司称依据上述责任书中考核发放办法，因刘德辉2016年11月不是全勤，且没有完成营销额，故该月补助不应当发放，仅同意按照3500元支付2016年11月1日至2016年11月14日期间工资。
刘德辉于2017年4月1日申请仲裁，要求医科通公司支付：1、2016年11月1日至2017年2月12日工资13800元；2、违法解除劳动关系赔偿金1万元。2017年6月9日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第2064号裁决书，裁决医科通公司支付刘德辉2016年11月1日至2016年11月14日期间工资1609.2元，驳回刘德辉其他仲裁请求。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同变更书中约定刘德辉和医科通公司的劳动合同于2016年11月14日解除，有刘德辉签字和医科通公司盖章，刘德辉认可其签字真实性，其虽主张此系欺诈，但是未就此充分举证，且根据刘德辉提交的录音可知医科通公司提出与其解除劳动关系，其表示同意，故本院对刘德辉的主张难以采信，并采信劳动合同变更书的真实性，据此可知，刘德辉和医科通公司的劳动关系于2016年11月14日解除，之后医科通公司没有义务支付刘德辉工资，故本院对刘德辉要求医科通公司支付其2016年11月15日至2017年1月底工资，难以支持。关于2016年11月工资标准，虽然医科通公司主张刘德辉该月不是满勤且未完成营销额故该月没有补助，但是双方签订的营销经济指标责任书约定：“车费每月500元、午餐补助每月420元、通讯补助每月200元”，未显示支付补助需满足的条件，医科通公司上述主张缺乏依据，本院不予采信，医科通公司应当按照每月4600元标准支付刘德辉2016年11月1日至2016年11月14日期间工资2114.94元。刘德辉虽主张依据双方签订的劳动合同第40条约定，医科通公司逼迫其辞职，应当支付赔偿金1万元，但是双方系由医科通公司提出并与刘德辉协商一致解除劳动关系，该解除原因与上述约定内容不符，故本院对刘德辉主张的1万元赔偿金不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”之规定，医科通公司应当支付刘德辉解除劳动关系经济补偿金4279.53元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京医科通健康管理有限公司于本判决生效后7日内支付刘德辉2016年11月1日至2016年11月14日期间工资2114.94元；
二、北京医科通健康管理有限公司于本判决生效后7日内支付刘德辉解除劳动关系经济补偿金4279.53元；
三、驳回刘德辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京医科通健康管理有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 李晓慧
二〇一七年八月二十九日
书记员 霍 然