.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区土默特左旗人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内0121民初38号原告：高凤林，初中文化，农民。委托代理人：刘剑英，土左旗察素齐镇法律服务所法律工作者。被告：呼和浩特市华旭纺织品有限公司。法定代表人：谢子亮，该公司总经理。委托代理人：马东旭，内蒙古蓝元律师事务所律师。原告高凤林诉被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月3日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告高凤林及其委托代理人刘剑英、被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司的委托代理人马东旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告高凤林向本院提出诉讼请求：判令被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司支付原告高凤林各项工伤赔偿338744.94元；未签订劳动合同加倍工资29533.68元；违法解除劳动合同赔偿金18794.16元，共计387072.78元。事实与理由：原告高凤林于2013年4月8日受聘于被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司，从事梳毛机操作工作。2013年11月6日工作时间，左手被梳毛机绞伤。经呼市新雅医院治疗后，因被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司一再拖延工伤赔偿，原告高凤林向土左旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。土左旗劳动争议仲裁委员会于2014年10月22日（土左劳仲裁字201419号）仲裁裁决：申请人高凤林与被申请人存在劳动关系。被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司不服，提起诉讼，经人民法院一审、二审、再审均判决和裁定原告高凤林与被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司存在劳动关系。这期间，原告高凤林的工伤认定和赔偿因此中止。该案经终审判决和高院再审裁定后，经呼市人力资源和社会保障局2015年12月31日出具的《工伤认定决定书》（编号：2014-XX010551号）认定：”申请人属于认定工伤范围，现予以认定为工伤。”经呼市劳动能力鉴定委员会于2016年8月1日出具的《劳动能力初次鉴定结论书》（呼劳鉴工2016年131号）的鉴定结论：高凤林为六级伤残。原告高凤林依据以上事实，依法于2016年9月5日向土左旗劳动仲裁委员会就工伤赔偿事宜申请仲裁。2016年11月30日，该委向原告高凤林送达了于2016年11月20日作出的《仲裁裁决书》（土左劳仲裁2016100号）。该《仲裁裁决书》对原告高凤林的工伤和六级伤残鉴定作了认定，并认为”申请人提出一次性赔偿，那么申请人与被申请人应按照申请人工伤赔偿提请仲裁之日为劳动合同解除之日”。原告高凤林对此表示认同，应予维持。该《仲裁裁决书》关于申请人一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的裁决符合《工伤保险条例》第三十六条的规定，原告高凤林表示认同，应予维持。另，原告高凤林认同该《仲裁裁决书》关于原告高凤林住院伙食补助费、交通费和伤残辅助器的裁决。对扣除原告高凤林借支生活费7300元的裁决亦表示认同，应予维持。原告高凤林对该《仲裁裁决书》下列裁决事项表示不服：一、关于医疗期间停工留薪待遇和一次性伤残补助金的计算标准问题。二、关于伤残津贴问题。三、关于未签订劳动合同的加倍工资问题。四、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。五、关于出院后的医疗费、营养费、漏报交通费、新增门诊购药费的问题。增加新的一项诉讼请求，要求解除原告高凤林与被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司的劳动关系。综上，恳请受诉法院依法支持原告高凤林的诉讼请求。被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司辩称，针对原告高凤林的清单中的第一项没有劳动能力鉴定委员会的鉴定意见，所以停工留薪期的时间是不确定的；第二项一次性伤残补助金高凤林的工资基数为1540元；第三、四项因为高凤林没有在劳动仲裁阶段，提出解除劳动关系的仲裁请求，依法不应当支付；第五、六项住院伙食补助费、营养费应该主张的过高，并且营养费不是工伤赔偿的法定项目，而且原告高凤林也没有医嘱证明；第七项出院后门诊费是非正规医疗票据，被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司不同意支付，鉴定费被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司同意支付，门诊购药费，未经仲裁，被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司不同意支付；关于交通费，被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司认为原告高凤林主张过高，交通费仅限于原告高凤林因治疗工伤所产生的住院、或转院产生的交通费；第九项伤残津贴，被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司不同意支付，原被告确定劳动关系以后，原告高凤林应当继续回厂工作，只有在用人单位不能给工伤职工安排适当岗位的时候，才应当支付伤残津贴；关于第十项，因为未发生，所以被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司不予支付；第十一项未签订劳动合同加倍工资，被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司不同意支付，第一，该请求已过诉讼时效，第二，2014年9月22日原告高凤林申请向土左旗劳动仲裁委员会申请劳动仲裁之时，已经提出关于双倍工资的请求，现原告高凤林再次提出，违反一事不再理原则；第十二项违法解除劳动合同赔偿金，被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司从未解除与原告高凤林之间的劳动关系，并且还要求原告高凤林返岗工作，因此不同意支付该项。关于原告高凤林漏报的交通费、新增的购药费，未经劳动仲裁，不符合我国法律关于劳动案件一裁两审的诉讼程序，原告高凤林应当先进行劳动仲裁。原告高凤林增加解除劳动关系的诉讼请求，被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司不同意，理由未经劳动仲裁，不符合我国法律关于劳动案件一裁两审的诉讼程序，原告高凤林应当先进行劳动仲裁，被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司现在请求原告高凤林返岗工作。本院经审理认定事实如下，原告高凤林于2013年4月8日受聘于被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司，从事梳毛机操作工作，2013年11月6日工作时间，左手被梳毛机绞伤，2014年9月22日向土左旗劳动争议仲裁委员会就工伤赔偿事宜申请仲裁，土左旗劳动争议仲裁委员会于2014年10月22日（土左劳仲裁字201419号）仲裁裁决：申请人高凤林与被申请人存在劳动关系。被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司不服，提起诉讼，经人民法院一审、二审、再审均判决和裁定原告高凤林与被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司存在劳动关系。这期间，原告高凤林的工伤认定和赔偿因此中止，呼和浩特市人力资源和社会保障局于2014年12月30日向其送达了工伤认定中止通知书，中止工伤认定的时效。该案经终审判决和高院再审裁定后，原告高凤林继续申请工伤认定，呼和浩特市人力资源和社会保障局于2015年12月31日出具编号为2014-XX010551号的《工伤认定决定书》认定：”高凤林受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于认定工伤范围，现予以认定为工伤。”2016年8月1日经呼和浩特市劳动鉴定委员会出具呼劳鉴工2016年131号的《劳动能力初次鉴定结论通知书》将高凤林的伤情鉴定为：劳动功能障碍评定为六级伤残。生活自理障碍等级为无生活自理障碍。2016年9月5日向土左旗劳动仲裁委员会就工伤赔偿事宜申请仲裁。2016年11月30日，该委向原告高凤林送达了于2016年11月20日作出的《仲裁裁决书》（土左劳仲裁2016100号）。原告高凤林因不服部分裁决内容，故向本院提起诉讼。被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险费用。以上事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书等证据予以证实。本院认为，原告高凤林与被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司存在劳动关系，发生工伤且被鉴定为六级伤残后有依照国家法律、法规享受工伤待遇的权利，对此事实原、被告双方没有异议，本院予以认可。原告高凤林在提起工伤赔偿时要求进行一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿且仲裁委亦认为当事人提出一次性工伤赔偿时仲裁之日即为劳动合同解除之日，同时在此次诉讼中其又明确提出与被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司解除劳动合同的请求，本院对该事实予以认定，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，故原告高凤林与被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司的劳动关系已解除，其依法享受工伤六级伤残待遇。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费、伤残辅助器的裁决及对扣除借支生活费7300元的裁决，原告高凤林予以认同，且本院认为裁决书对该几项事实认定准确，适用法律正确，故对该几项请求予以支持。关于原告高凤林的工资问题，被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司提供原告高凤林的工资为1232元，低于我旗最低工资标准，故应按我旗最低工资标准1540元支付。关于停工留薪期待遇，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条之规定，其计算基数应为本人工资即1540元，并按11个月计算为宜。关于一次性伤残补助金，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，应为本人16个月的工资。关于伤残津贴，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，因双方已解除劳动关系，无需支付伤残津贴，故对该项请求不予支持。关于未签订劳动合同支付二倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告高凤林于2013年4月8日开始在被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司处工作，同年11月6日受伤，直至被确定与被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司有劳动关系之日未签订劳动合同且原告高凤林在2014年9月第一次仲裁时就主张过该请求，仲裁委裁决为认定工伤后另案处理，并非被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司认为是被仲裁委驳回该项请求已致过诉讼时效，故对该项请求予以支持符合《劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，故应再给付6个月工资。关于解除合同补偿金的问题，本案中原告高凤林已明确提出与被告解除劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，应给于一个月工资的经济补偿金。关于出院后的医疗费，对于原告高凤林提供有医院出具的正规票据的1245.3元属于法定赔偿项目，本院予以支持。关于漏报的交通费，经对票据进行审核，该证据并不能证明该费用系产生在就医期间或用于就医所产生，故不予支持。关于营养费的请求，因不属于法定赔偿项目，故对该项请求不予支持。对于被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司认为不予支持原告高凤林停工留薪期工资、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未签订劳动合同的双倍工资的请求的答辩意见，因未向本院举证证实其主张亦不符合法律规定，故不予采信。综上所述，依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第六项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条等规定以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：一、解除原告高凤林和被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司的劳动关系。二、被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司支付原告高凤林一次性伤残补助金1540元×16个月=24640元。三、被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司支付原告高凤林一次性工伤医疗补助金4474.8元×23个月=102920.4元。四、被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司支付原告高凤林一次性就业补助金4474.8元×23个月=102920.4元。五、被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司支付原告高凤林停工留薪待遇1540元×11个月=16940元。六、被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司支付原告高凤林门诊费和鉴定费1245.3元＋200元=1445.3元。七、被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司支付原告高凤林住院伙食补助费100元×67天=6700元。八、被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司支付原告高凤林交通费1430元。九、被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司支付原告高凤林未签订劳动合同的二倍工资1540元×6个月=9240元。十、被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司支付原告高凤林解除合同经济补偿金1540元×1个月=1540元。十一、扣除原告高凤林借支生活费及饭费7300元。十二、伤残辅助器按实际发生金额计算。十三、驳回原告高凤林在仲裁时的其它请求。以上各项共计260476.1元，该款应于判决生效后十日内支付。案件受理费10元，由被告呼和浩特市华旭纺织品有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决书确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院提出书面申请执行，逾期则不予受理。审判长刘文鑫审判员陶亚人民陪审员陈宝清二○一七年五月二十六日书记员宏丽普