江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终9015号
上诉人（原审被告）：江苏新蓝天钢结构有限公司，住所地南京市江宁区秣陵开发区爱陵路10号。
法定代表人：陈忠荣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王双喜，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：张从炳，男，1975年9月18日生，汉族，住南京市浦口区。
委托诉讼代理人：李鲲鹏，江苏彦圣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘涛，江苏彦圣律师事务所律师。
上诉人江苏新蓝天钢结构有限公司（以下简称新蓝天公司）因与被上诉人张从炳经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2017年5月19日作出的（2016）苏0115民初5430号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
新蓝天公司上诉请求：撤销一审判决第二项，判决新蓝天公司不支付张从炳经济补偿金22500元。事实与理由：张从炳自发生交通事故一直休病假至2016年9月28日，之后没有办理任何请假手续，无故缺勤。2016年10月24日张从炳到新蓝天公司说明休假情况，并提供医疗病历，要求上岗。新蓝天公司考虑张从炳的身体状况，决定给其调整岗位，让张从炳从事电焊辅助工，但其拒绝上岗。新蓝天公司又于2016年10月29日发函给张从炳，要求其于11月3日前到公司报道，张从炳于2016年11月1日复函，不同意上岗。新蓝天公司多次电话通知张从炳来报道，但其明确表示不来上班了，要通过诉讼解决。张从炳解除劳动合同的理由是新蓝天公司对其采取了降薪降职，故要求新蓝天公司支付解除合同补偿金，其没有证据。一审中，张从炳又改称到期未续签劳动合同，认为合同到期后，新蓝天公司没有明确要求张从炳签订合同的意向，要求新蓝天公司支付经济补偿金。劳动合同的续签需要双方协商一致，新蓝天公司口头及函件通知张从炳上岗，但张从炳拒不上岗，并明确表示不来新蓝天公司上班，这是无法续签的直接原因。如新蓝天公司不同意续签，就会书面通知张从炳。因此，双方的劳动关系一直在延续，新蓝天公司没有不与张从炳续签劳动合同的任何表示。本案中，新蓝天公司没有明确要求解除劳动关系,更没有声明不与张从炳续签劳动合同，劳动关系存续期间，超过一个月未与劳动者签订书面合同的，应当承担赔偿责任，我方也没有超过一个月宽限期限。综上，一审判决认定事实不清，请求二审法院支持上诉人新蓝天公司的上诉请求。
张从炳辩称，（一）双方之间劳动关系自2004年8月至2016年12月10日止，劳动合同到期后，新蓝天公司没有与张从炳继续签订劳动合同，根据法律规定，新蓝天公司应支付张从炳经济补偿金。（二）新蓝天公司负责人员变动的陈主任与张从炳电话沟通，单方面调整张从炳的岗位并降低工资，张从炳不同意；事后，张从炳经常到原岗位报道，但新蓝天公司没有安排张从炳任何工作。（三）2016年12月，新蓝天已经停止为张从炳缴纳社会保险，新蓝天公司已经以其实际行为表示不与张从炳续签劳动合同。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人新蓝天公司的上诉，维持原判。
张从炳向一审法院起诉请求：1、新蓝天公司支付拖欠工资872.25元；2、新蓝天公司支付经济补偿金31561元（2525元/月；12.5月）。
一审法院经审理认定事实如下：2004年8月1日，张从炳入职新蓝天公司从事电焊工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限自2013年12月11日起至2016年12月10日止。2016年10月24日，张从炳至南京脑科医院就诊，经诊断为脑外伤后综合症，医嘱建议近期注意休养。同年10月29日，新蓝天公司书面通知张从炳，载明因张从炳脑外伤不适合原工种工作，决定调换张从炳的工作，要求张从炳2016年11月3日前到车间报道，如逾期不报到按旷工处理。2016年11月1日，张从炳邮寄书面告知函给新蓝天公司，载明：1.十月份其两次要求上班，但新蓝天公司要求医院出具证明，证明其身体适宜上班才能上班；2.不同意新蓝天公司关于其因脑外伤不适合原工作并调整工作岗位的意见；3.要求支付9月病假工资。新蓝天公司于11月2日签收该告知函。2016年12月9日，张从炳发函回复新蓝天公司，载明：1.不同意调岗；2.要求新蓝天公司尽快恢复缴纳社会保险并补齐病假工资；3.要求签订无固定期限劳动合同。新蓝天公司于2016年12月12日签收该回复函。2017年2月10日，张从炳向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。张从炳在仲裁庭审中陈述“2016年12月8日之后就没去单位报到了，离开了单位，通过仲裁处理纠纷。双方最后一期劳动合同是2016年12月10日期满，之后双方再无续签劳动合同。”仲裁委于2017年3月27日作出宁宁劳人仲定字（2017）第577号仲裁决定书，终结审理该案。张从炳在法定期限内诉至一审法院。审理中双方一致同意：计算经济补偿金的月工资标准为2500元/月，新蓝天公司支付张从炳2016年9月份病假工资870元。
一审法院认为，2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付补偿金。本案中，张从炳与新蓝天公司之间的劳动合同于2016年12月10日到期终止，新蓝天公司无证据证明其同意与张从炳续签劳动合同而张从炳不同意，故新蓝天公司应依法支付经济补偿金。经济补偿金的年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起算，至2016年12月10日，按照9个月计算；经济补偿金的月工资标准为2500元/月，故经济补偿金数额应为22500元（2500元/月×9月）。关于张从炳主张的2016年9月工资870元，新蓝天公司同意支付，一审法院照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第九十八条规定，一审法院判决：一、江苏新蓝天钢结构有限公司支付张从炳2016年9月工资870元；二、江苏新蓝天钢结构有限公司支付张从炳经济补偿金22500元。上述一、二两项合计23370元，于本判决发生法律效力之日起10日付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审法院减半收取案件受理费5元，予以免收。
二审审理中，当事人对一审法院查明的事实不持异议，且未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院另查明，新蓝天公司于2016年11月25日向社会保险部门出具张从炳严重违反公司规章制度为由的解除劳动合同证明，2016年12月起新蓝天公司不再为张从炳缴纳社会保险。
以上事实有解除劳动合同证明，当事人陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：新蓝天公司是否应支付张从炳经济补偿金。
本院认为，《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位与劳动者连续订立了二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。据已查明的事实，张从炳符合订立无固定期限劳动合同的条件。新蓝天公司应当在原固定期限劳动合同到期三十日前告知张从炳可以订立无固定期限劳动合同，其未履行该义务。新蓝天公司主张其没有要求解除与张从炳之间劳动合同，也没有不与张从炳续签，但新蓝天公司事实上停止缴纳张从炳2016年12月社会保险，存在过错，一审法院据此判决新蓝天公司支付张从炳终止劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以维持。
综上，新蓝天公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 王晓燕
审判员 雒继周
二〇一七年十二月二十七日
书记员 顾 欢