安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0504民初2971号
原告（被告）：黄振东，男，1972年4月8日生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区，
委托诉讼代理人：陈琦，安徽浩谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙闵，安徽浩谦律师事务所实习律师。
被告（原告）：马鞍山市华科实业有限公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区雨山乡陶庄村。
法定代表人：李忠祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：金凤涛，安徽华冶律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹芳芳，安徽华冶律师事务所律师。
原告（被告）黄振东与被告（原告）马鞍山市华科实业有限公司（以下简称华科公司）劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）黄振东及其委托诉讼代理人陈琦、孙闵，被告（原告）华科公司的委托诉讼代理人曹芳芳到庭参加诉讼。现已审理终结。
黄振东向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告与被告解除劳动关系；2、请求依法判令被告赔偿原告各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金4000×18=72000元、一次性工伤医疗补助金4869×24=116856元、一次性伤残就业补助金4869×40=194760元、停工留薪期待遇4000×12=48000元、护理费4869×0.8×208÷30=27006.72元、住院伙食补助费20×208=4160元、伤残津贴49876.4元（实际支付到解除劳动关系时止）、交通费1000元、医疗费528元；3、请求依法判决被告支付原告经济补偿金4000×20.5年=82000元。事实和理由：黄振东于1997年4月10日与华科公司签订劳动合同，后于1998年、1999年连续签了两次固定期限合同。2000年之后，双方实际已形成无固定期限劳动合同关系。黄振东于2015年10月13日在工作中左手受伤，2016年2月5日经马鞍山市人力资源和社会保障局认定黄振东为工伤，同年12月8日经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定黄振东劳动功能障碍为伍级。因华科公司在黄振东受伤期间没有支付或没有足额支付黄振东工伤待遇，故向法院起诉。
华科公司辩称：黄振东所述部分不属实。对黄振东受伤的事实无异议，但黄振东在职期间，我公司为其缴纳了社会保险，一次性工伤医疗补助金和伤残补助金、伙食补助费、交通费、医疗费应当由工伤保险基金支付，不应由我公司承担。其他公司应承担的部分，已和黄振东达成处理协议并履行完毕。黄振东的诉讼请求过高。黄振东于2017年3月14日向我公司发出解除劳动合同告知书，我公司已收到，双方的劳动关系已解除，其解除劳动合同的理由不成立，要求我公司支付经济补偿金没有法律依据，请求驳回黄振东的诉讼请求。
华科公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须给付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及伤残津贴共计244355.9元；2、判决原告无须配合被告向社会保险机构申报各项未支付的工伤保险待遇；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：黄振东原系华科公司职工，2015年10月13日，黄振东在工作中受伤，2016年2月5日经马鞍山市人力资源和社会保障局认定黄振东为工伤，同年12月8日经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定黄振东劳动功能障碍为伍级。2017年1月23日，华科公司与黄振东达成协议，由华科公司支付黄振东人民币6000元，双方再无其他争议。华科公司认为，其已经依法为黄振东缴纳社会保险费用，且与黄振东达成的工伤赔偿协议已履行完毕，不应再支付任何费用，故向法院起诉。
黄振东辩称：一次性伤残补助金、停工留薪的工资和伤残津贴应由企业支付。根据现行的工伤保险条例，应由企业向社保部门申报一次性伤残补助金、一次性医疗费补助金和申报医疗费，公司不履行法定义务导致黄振东的权利无法行使。2017年1月24日的协议内容违反了国家法律规定，显失公平，该协议属于无效。华科公司虽历经名称变更，但黄振东的工作岗位一直没有变化。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的身份证复印件、企业信用信息打印件、门诊病历复印件、诊断证明书复印件、工伤申请表复印件、解除劳动合同告知书复印件、工资流水打印件、时效证明、工资表、营业执照复印件、工伤认定决定书复印件、职工因工劳动能力鉴定结论通知书复印件、对账单复印件、《关于黄振东工伤护理费、伙食费处理协议》复印件、记账凭证复印件、仲裁裁决书复印件、证明等证据，本院予以确认并在卷佐证。
对当事人有异议的证据，本院认证如下：1、黄振东提交的出院记录复印件，以证明其受伤住院治疗及停工留薪期为12个月，华科公司发表质证意见认为出院小结中的医嘱关于护理2个月是手写的，盖的也不是首诊医生和住院医生的章，达不到黄振东的证明目的，停工留薪应按照安徽省停工留薪目录为依据，根据黄振东伤情，应为3个月。对出院记录复印件，能证明黄振东受伤治疗情况，但不能证明停工留薪期，经核实该组证据具有真实性、合法性，与本案有关联性，本院予以认定。2、黄振东提交的劳动合同复印件，以证明原、被告之间存在劳动关系，且2000年之后双方实际形成无固定期限劳动合同关系，华科公司发表质证意见认为合同是黄振东与马鞍山市华科冶金设备制造有限公司（以下简称华科冶金）签订的，对真实性无法核实，本案被告华科公司成立于2002年。结合本案其他证据，能够证明黄振东与华科公司存在事实上的劳动关系，本院予以认定。3、黄振东提交的医疗费票据，以证明发生医疗费用528元，华科公司发表质证意见认为医疗费票据应有门诊病历予以佐证，本院综合全案予以认定。4、黄振东提交的私营企业基本注册信息查询单，以证明华科冶金与华科公司的法人资格混同，系同一公司，黄振东的工作年限应从1997年4月10日计算至解除合同时止。华科公司发表质证意见认为对真实性无异议，但达不到黄振东的证明目的，华科冶金和华科公司是两个主体。该私营企业基本注册信息查询单具有真实性、合法性，与本案有关联，本院予以认定。5、华科公司提交的工资表，以证明黄振东发生工伤前后的工资收入情况，黄振东发表质证意见认为其真实性有异议，不能真实反映黄振东实际工资情况，其每月工资4000元，其中打入工资卡的是1500元，剩余2500元是现金发放。对该工资表，结合银行流水能够证明华科公司每月向黄振东发放1500元的事实，但该数额明显低于同行业工资标准，本院结合全案事实综合予以认定。
结合当事人陈述及经审查确认的证据材料，本院认定事实如下：1997年4月10日，黄振东到华科冶金从事冷轧操作工工作。双方签订了为期一年的劳动合同，之后双方于1998年、1999年连续签订了两次固定期限劳动合同，后华科公司于2002年2月成立并在原华科冶金厂址进行生产作业，黄振东仍在华科公司工作。黄振东于2015年10月13日在华科公司工作中发生工伤。2016年12月18日，经马鞍山市人力资源和社会保障局鉴定为劳动功能障碍伍级。黄振东受伤后于2015年10月13日至2015年12月8日、2016年5月3日至2016年9月30日先后两次在马鞍山十七冶医院住院共208天。自2015年12月起，华科公司通过银行每月给黄振东发放1500元直至2017年1月。黄振东与华科公司于2017年1月23日签订《关于黄振东工伤护理费、伙食费处理协议》，华科公司支付黄振东6000元，一次性了断工伤相关护理费、伙食费，不再承担其他任何费用。该协议已履行完毕。
另查明，因伤残补助等问题未达成协议，黄振东于2017年3月14日向马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、黄振东与华科公司解除劳动关系。2、华科公司支付黄振东各项工伤待遇，一次性伤残补助金7200元、一次性工伤医疗补助金116856元、一次性伤残就业补助金194760元、停工留薪期待遇48000元、护理费27006.72元、住院伙食补助费4160元、伤残津贴11200元、交通费1000元。3、裁决华科公司支付黄振东经济补偿金82000元。2017年7月28日，马鞍山市雨山区劳动人事争议仲裁委员会作出马雨劳人仲案字（2017）第155号仲裁裁决书，裁决华科公司支付黄振东一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及伤残津贴共计244355.9元；华科公司应当积极配合黄振东向社会保险机构申报各项未支付的工伤保险待遇；驳回黄振东其他诉讼请求。黄振东、华科公司均不服仲裁结果，以致分别成讼。
再查明：华科冶金成立于1995年3月24日，华科公司成立于2002年2月9日，二公司的法定代表人均为李忠祥，经营场所均为马鞍山市雨山区陶庄村华科公司厂内，经营范围均包括冶金自动化设备设计制造、防腐堵漏工程、科技成果转让、设备维修等。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。黄振东在华科公司工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。黄振东自2015年10月13日发生工伤后再未为华科公司提供劳动，并向华科公司发出解除劳动关系通知书，要求解除与华科公司的劳动关系，华科公司当庭认可已收到解除劳动关系通知书，双方劳动关系于华科公司收到解除劳动关系通知书之日解除，应当认定黄振东与华科公司的劳动关系已解除。
一、用人单位为职工购买了工伤保险的，职工因工伤发生的“治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、终止或解除合同时的一次性医疗补助金”费用，按照国家规定应从工伤保险基金中支付。本案中，华科公司已为黄振东购买了工伤保险，因此，黄振东提出的华科公司向其支付“一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费”的诉讼请求，本院不予支持。黄振东应向社会保险机构申请各项工伤保险待遇，华科公司应配合黄振东向社会保险机构申报各项未支付的工伤保险待遇。
二、职工因工伤发生的“治疗期间的工资福利、按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金”费用，按照国家规定由用人单位支付。1、按照上一年度马鞍山市在岗职工月平均工资计算，华科公司应支付黄振东一次性伤残就业补助金为194760元（4869元×40个月）。2、根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，黄振东停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为24000元（4000元×6个月）。黄振东主张其每月实际工资为4000元，华科公司作为用人单位，应提交证据证明劳动者的实际工资，而其提供的工资表显示黄振东工资为1500元/月，明显低于同行业的工资，且未能说明理由，黄振东的主张更接近本地同行业实际工资水平，故对黄振东的主张本院予以支持。3、2016年12月18日，经马鞍山市人力资源和社会保障局鉴定黄振东为劳动功能障碍伍级，伤残津贴从次月起计算至双方解除合同时止，为7000元（4000元×70%×2.5个月）。综上，华科公司应支付黄振东225760元。华科公司支付了黄振东从2015年12月至2017年1月共计14个月的生活费，每月1500元，合计21000元；黄振东当庭认可事故发生后其从华科公司暂借了4000元用于看病，上述两项费用应当予以抵扣。华科公司与黄振东达成的关于护理费、伙食费的协议，系双方当事人的真实意思表示，黄振东未提交证据证明其签订协议时处于危困状态、缺乏判断能力等情形导致显失公平，该协议合法有效，并已履行完毕，且护理费、伙食费不包含在上述赔偿项目之内，不应予以扣除。扣除华科公司已支付的21000元和垫付的4000元，故华科公司还应支付黄振东200760元。
三、因黄振东未提交证明其到统筹地区以外就医的证据，故对其诉请的交通费不予支持。
四、关于黄振东主张的护理费、住院伙食补助费问题，因事故发生后黄振东与华科公司自愿就工伤护理费、伙食费处理达成协议，由华科公司就此次工伤一次性支付黄振东护理费、伙食费6000元，该协议系双方当事人的真实意思表示，黄振东未提交证据证明其签订协议时处于危困状态、缺乏判断能力等情形导致显失公平，该协议合法有效，且已履行完毕，故对黄振东提出的华科公司支付护理费、住院伙食补助费的诉请不予支持。
五、关于黄振东主张的经济补偿金问题，本案中，黄振东以华科公司未按时支付其停工留薪期待遇、未支付伤残津贴待遇、未足额支付护理费、交通费为由提出解除合同，并要求华科公司向其支付经济补偿金，不符合《劳动合同法》第三十八条之规定，不属于用人单位需要支付经济补偿金的情形。故对黄振东请求华科公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条，《国务院工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山市华科实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付黄振东一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伤残津贴合计200760元。
二、驳回黄振东的其他诉讼请求。
三、驳回马鞍山市华科实业有限公司的诉讼请求。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市华科实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 许华珍
二〇一七年十二月八日
书记员 祖婷婷
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、《国务院工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位不足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。