沈阳市苏家屯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏民四初字第411号
原告郝漫霞，女。
委托代理人刘哲。
被告沈阳市佳梦食品有限公司。
法定代表人吴永卫。
原告郝漫霞与被告沈阳市佳梦食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员刘英民担任审判长，与审判员李昕（主审）、人民陪审员关晶组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郝漫霞委托代理人刘哲，被告沈阳市佳梦食品有限公司法定代表人吴永卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2013年3月29日入职被告公司，从事销售工作，约定工资为3500元，并未签订劳动合同。2014年5月5日，被告无缘无故将我辞退，并未支付我五月份工资，我在被告处工作期间，周六等节假日均未休息，直至被辞退共计加班59天，依据法律规定，我要求被告支付双倍加班费13766元。被告解除与我的劳动关系应当提前通知我或者给予经济补偿，被告既未提前通知，又未给经济补偿，故我主张一个月的经济补偿3500元。我从入职被告单位到被辞退，被告并未与我签订正式的劳动合同，故我主张未签订劳动合同的双倍工资即11个月工资38500元，我在被告处工作1年1个月7天，按照法律规定享有5天带薪年假，被告应支付我583元。我在被告单位工作期间并未存在任何过错，被告无缘无故辞退我，属于劳动法规定的违法解除劳动关系，应当给予我双倍的经济补偿金7000元。我于2014年6月20日向被告所在地的苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。2014年9月17日，其做出沈苏劳人仲字（2014）71号裁决书，我不服，故诉至法院，请求法院保护我的合法权益。
被告辩称，1、关于第一项工资请求，原告是2014年5月5日离职的，但没有办理离职手续；2、关于第二项双倍加班费的请求，原告是销售员的工作，我公司没有加班，周六周日都是不上班的，如果原告上班了，是因为需要有客户接待的情况，所以加班费我公司不同意；3、关于第三项一个月经济补偿的请求，原告当时是我公司的业务员，当时的超市是兴隆大家庭，原告的业绩下降，这家店是我们效益最好的店，当时超市促销员被我公司停职了，我们开会批评了原告，但没有让原告停职，所以这部分请求我们不同意；4、关于第四项未签合同双倍工资的请求，因为我们是销售公司，所以我公司与员工签订的是销售奖励合同，按照销售基数给发放工资，等同于劳动合同，所以我公司不同意支付；5、关于第五项带薪年假的请求，原告是第一年到我公司工作，没有带薪年假，而且我公司每年过年比其他企业提前放假，第二年如果工作表现好，我公司考虑给带薪年假，所以不同意；6、关于第六项双倍经济赔偿金，因为我公司没有违法辞退原告，原告是自愿离职的，故不同意支付。
经审理查明，原告于2013年5月到被告处工作，从事销售业务工作。2013年7月1日，原告与被告签订佳梦公司年终销售奖励合同，期限为2013年7月1日至2013年12月31日。合同约定原告全年完成销售定额54万元，被告无条件返利3‰，如原告全年销售总额达到60万，被告无条件返利5‰。2014年1月1日原告与被告再次签订佳梦公司年终销售奖励合同，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。合同约定原告全年完成销售定额150万元，所有的年终销售任务一律按每季度分解考核，如本季度销量完成分解任务，奖金按5‰结算，如全年销量完成160万元以上，奖金按6‰结算。如全年销量完成170万以上，奖金按8‰结算。双方未签订劳动合同。2013年5月，原告工资为3000元，2013年6月，原告工资为1820元，2013年7月，原告工资为2020元（含保险补贴300元），2013年8月，原告工资为2025元（含保险补贴300元），2013年9月，原告工资为2884元（含保险补贴300元），2013年10月，原告工资为3727元（含保险补贴300元），2013年11月，原告工资为3988元（含保险补贴300元），2013年12月，原告工资为3183元（含保险补贴300元），2014年1月，原告工资为2575元（含保险补贴300元），2014年2月，原告工资为4493元（含保险补贴500元），2014年3月，原告工资为3008元（含保险补贴500元），2014年4月，原告工资为3574元（含保险补贴500元）。2014年5月5日原告离职。被告支付原告工资至2014年4月。
另查明，2014年6月27日，因原告认为被告无故将其辞退未支付其经济补偿金及未签合同的双倍工资，加班费等费用，原告至沈阳市苏家屯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决被告给付原告2014年5月4日和5月5日工资278.14元，2013年6月未签订书面劳动合同的二倍工资1820元，解除劳动合同的经济补偿3024.75元。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、原告提供的劳动仲裁裁决书、原告提供的查货单、对账单、佳梦公司年终销售奖合同、2013年5月份至2013年11月份的工资表、被告提供的佳梦公司年终销售奖合同、2013年3月份至2014年4月的工资表、考勤表在卷为凭，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依据劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，关于原告提出的2014年5月1日至5月5日的工资450元的主张，因原告系2014年5月5日离职的，被告并未支付原告该几日的工资，故被告应当支付该几日的工资。原告的工资由底薪、话费补贴、车费补贴、保险补贴、提成组成，提成系根据销售业绩取得的，并不是原告固定收入，而原告未提供证据证明该几日的销售业绩及应得的销售提成，故该几日工资中不应包括提成。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围，故原告工资表中的保险补贴亦不应计算为原告的工资。原告从2014年2月起每月工资中底薪加话费补贴和车费补贴为920元。2014年5月1日至3日系国家法定假日，故被告应支付原告2014年5月4日至5月5日的工资84.6元（920元÷21.75天／月×2天）。关于原告提出的双倍加班费13766元的主张，因原告系销�人员，其工作内容主要为巡场，联系采购、与超市对账等，工作时间具有较大的自由支配度，且原告的工资所得中占绝对比例的是提成，与销售员的销售额直接相关，如需要延长工作时间，也可增加其收益，且原告对于其加班的事实仅有证人证言而无其他证据佐证，故对原告要求加班工资的请求本院不予支持。关于原告提出的被告违法辞退原告的双倍经济补偿金7000元的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张系原告主动离职，原告主张系被告将其口头辞退，被告应对双方解除劳动合同的原因承担举证责任。现被告未能提供证据证明原告主动向该公司提出辞职申请，亦未能证明该公司与原告解除劳动合同具备法定事由，被告应承担举证不能的责任。因原告的合同尚未到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告系2013年5月到被告公司工作的，离职时间为2014年5月5日。原告离职前十二个月的平均工资在扣除保险补贴后为2724.75元，故被告应当按照此标准的二倍即5449.5元赔付原告。关于原告主张的解除劳动合同的一个月经济补偿3500元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依据劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因本院已经支持了被告赔付原告赔偿金的请求，故该项主张本院不予支持。关于原告提出的未签订劳动合同的十一个月的第二倍工资的主张，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；……，被告与原告签订的销售奖励仅仅写明了原、被告姓名及合同期限及奖励措施，不具备劳动合同要求的其他条件，故该份合同不应视为劳动合同，被告应支付原告未与其签订劳动合同的11个月的第二倍工资，即原告2013年6月至2014年4月的工资中扣除保险补贴后的工资总额，共计29697元。关于原告提出的未休带薪年休假的报酬的主张，根据《中�人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。而原告在被告单位工作了一年就离职了，不具备享受带薪年假的条件，故该主张本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十七条、第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳市佳梦食品有限公司于本判决生效后十五日内一次性给付原告郝漫霞2014年5月4日、2014年5月5日的工资人民币84.6元；
二、被告沈阳市佳梦食品有限公司于本判决生效后十五日内一次性给付原告郝漫霞因未与其签订劳动合同而应支付的第二倍工资人民币29697元；
三、被告沈阳市佳梦食品有限公司于本判决生效后十五日内一次性给付原告郝漫霞因违法与其解除劳动合同的二倍赔偿金人民币5449.5元；
四、驳回原告郝漫霞其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳市佳梦食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
审 判 长 刘英民
审 判 员 李 昕
人民陪审员 关 晶
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 金丽娜