江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9414号
上诉人（原审被告）：吴江市华虹织造有限公司，住所地苏州市吴江区松陵（八坼）经济开发区。
法定代表人：沈梦楠，董事长。
委托诉讼代理人：张经纬，江苏东大舟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：朱巧林（别名“朱华”），女，1970年3月4日出生，汉族，住苏州市吴江区。
上诉人吴江市华虹织造有限公司(以下简称“华虹织造公司”)因与被上诉人朱巧林工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2017）苏0509民初5502号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
华虹织造公司上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判驳回朱巧林的经济补偿金请求，改判停工留薪期工资5040元；本案上诉费用由朱巧林承担。事实与理由：一、双方签订的劳动合同附件中约定工资包含社保补贴600元，是朱巧林自愿放弃缴纳社保，其不应以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金；二、朱巧林病假条为虚假的，一审认定其停工留薪期为6个月不合理，应为3个月，工资按照基本工资1680元/月计算。
朱巧林则表示服从原判。
朱巧林向一审法院起诉请求：1、解除朱巧林与华虹织造公司的劳动关系；2、华虹织造公司支付朱巧林经济补偿金20150元；3、华虹织造公司支付朱巧林医疗费645.33元；4、华虹织造公司支付朱巧林护理费1000元；5、华虹织造公司支付朱巧林交通费850元；6、华虹织造公司支付朱巧林营养费2000元；7、华虹织造公司支付朱巧林鉴定费200元；8、华虹织造公司支付朱巧林停工留薪期工资32240元；9、华虹织造公司支付朱巧林加班费106425元。
一审法院认定事实：2012年5月5日，朱巧林进入华虹织造公司从事挡车工，双方签订了书面劳动合同，朱巧林的工作时间为每工作12小时休息24小时,通过银行转账的方式发放工资，华虹织造公司未为朱巧林缴纳社保。2016年1月4日23时左右，朱巧林在工作中被机器压伤右手食指，后至苏州市××区××人民医院、××大学附属××医院、苏州市××区松陵镇卫生院多次接受门诊治疗，华虹织造公司为朱巧林支付了3000元左右的医疗费，另外朱巧林自付了645.33元医疗费，医院于2016年1月19日至2016年6月20日开具11份共计休息5个半月的病假证明。朱巧林受伤后，华虹织造公司分三次支付给朱巧林1520元、2000元、1922元，共计5442元。
2016年4月12日，华虹织造公司向朱巧林发出一份函，告知因朱巧林未按公司的要求在2016年4月1日回来上班，并经几次电话通知，至今已超过10余天，故决定按自动离职处理。2016年11月10日，朱巧林向华虹织造公司发出辞职申请，以华虹织造公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职，华虹织造公司于2016年11月11日签收了该辞职申请。
另查明，2016年6月24日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2016〕第0904号仲裁裁决书，确认朱巧林与华虹织造公司于2012年5月5日起存在事实劳动关系。2016年9月6日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字〔2016〕第02392号工伤认定决定书，认定朱巧林受到的伤害属于工伤。2016年9月23日，朱巧林支付了200元劳动能力鉴定费，并当庭表示其当时做了劳动能力鉴定，结果为未达到伤残的程度，但现在找不到劳动能力鉴定结论通知了。2016年11月25日，朱巧林向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除其与华虹织造公司的劳动关系，请求华虹织造公司支付其经济补偿金20150元、医疗费645.53元、护理费1000元、交通费850元、营养费2000元、鉴定费200元、停工留薪期工资32240元、加班费178848元（后当庭变更为106425元）。2017年4月10日，仲裁委裁决双方劳动关系于2016年11月10日起解除；华虹织造公司支付朱巧林解除劳动关系经济补偿金20150元、停工留薪期工资12090元、医疗费645.33元、交通费850元、劳动能力鉴定费200元，共计33935.33元，驳回朱巧林其他申请请求。朱巧林不服仲裁裁决，在法定期间内向法院起诉。
庭审中，双方确认朱巧林在解除劳动合同前12个月的平均工资为4030元，朱巧林在2017年1月份上了3个班。
庭审中，朱巧林申请证人李某、周某出庭作证。李某证实：其在2011年8月31日至2015年7月27日在华虹织造公司做挡车工，与朱巧林是同事；华虹织造公司没有为其缴纳社保；一开始没有签劳动合同，后来才签的劳动合同，劳动合同没有内容，是一张打印好的没有手填内容的纸头，合同上没有写明工资、社保补贴、加班工资等内容，也没有合同附件，其只是在合同上签个名字；上班时间是12个小时一个班，做12个小时休息24个小时，每月有31号的话上21个班，没有31号的话是20个班，一个班220元，按一个月20个班计算的话，一个月工资4400元，这不包含加班费、社保补贴。周某证实：其在2013年4月至2014年9月在华虹织造公司做挡车工，与朱巧林是同事；其与华虹织造公司签订有劳动合同，是一份打印好的、没有手填内容的合同，其不知道合同的内容，就签了个字，也没看到有附件，合同里也没有约定缴纳社保、加班费等事项；上班时间是12个小时计一个班，一个班的工资是220元，每月做20个班。华虹织造公司申请证人丁某、王某出庭作证。丁某证实其是华虹织造公司的财务，是2009年入职的，负责厂里的财务工作以及工人工资表的编制、工资的发放，挡车工是工作12小时，休息24小时，工资包括基本工资、加班工资、社保补贴、超产奖四个部分，220元一个班是综合了基本工资、加班工资、社保补贴后三项综合平均算下来的，基本工资是按照吴江地区最低工资标准计算的，平时加班费是按照1.5倍工资计算的，周末是2倍工资，法定节假日加班很少的，如果轮到的话是按照三倍工资计算的。证人王某证实其是2013年5月去华虹织造公司工作的，担任统计，挡车工每天工作12个小时，220元一个班。
庭审中，华虹织造公司提交了以下证据：1、华虹织造公司与朱巧林签订的一份全日制劳动合同书，约定劳动合同的期限自2015年3月1日至2016年2月8日，朱巧林从事的是立织工作，实行综合计算工时工作制，工资报酬实行计件工资制，朱巧林的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，在法定工作时间内按质完成定额，华虹织造公司按照约定的定额的计件单价，根据公司的业绩，按时足额支付工资报酬。该合同载明附件包括华虹职工劳动合同书附件-2015，该附件载明：一、本公司职工月工资为：其中包括：1、基本工资1680元，2、社保补贴：600元，3、加班工资，按实际出勤及加班时间结算。另外，车间实行生产定额考核奖惩制度，结算超产奖。注1：厂部已发放社保补贴，不再为职工代缴社保基金。注2：基本工资、社保补贴，按政策变动相应调整。华虹织造公司称2015年按照最低工资1680元、社保补贴600元，平时加班如果不是星期天加班的话，按1.5倍计算加班费，如果是星期六、星期天加班的话，按2倍计算加班费，如果是法定节假日的话，按3倍计算加班费，平均下来上12个小时班包括加班费在内是220元，这是吴江地区纺织企业挡车工的普遍工资水平；超产奖是不包括在220元以内的，是激励奖，一台机器开12个小时超过要求的产量的话，每超出一米，奖励挡车工0.12元，奖励保健工0.08元，产量达不到要求的话也不会扣钱。2、华虹织造公司2014年1月至2015年12月的工资结算表及网银付款回单，显示朱巧林等人工资结构包括：应出勤天数、实际出勤（包括班数、折合出勤天数）、基本工资、加班工资（包括双休日-
小时、双休日加班工资、平常日-
小时、平常日加班工资）、社保补贴、加班、超产补贴、缺勤扣款、工资总额、扣借款、实发工资、备注等项目组成，其中2014年度的基本工资为1530元，2015年度的基本工资为1680元，朱巧林在2014年1月至2015年12月的工资分别为：3300元、3080元、4620元、4400元、4437元、4233元、4656元、4417元、4502元、4198元、4766元、4850元、4650元、1760元、4780元、4554元、4663元、4438元、4682元、5128元、4410元、4445元、4819元、5081元。3、2014年1月至2015年12月包括朱巧林在内的职工考勤表，证明朱巧林的出勤情况。朱巧林经质证后认为：1、劳动合同中的附件是华虹织造公司在其签订劳动合同之后自己放进去的，签合同时是没有附件的；朱巧林做挡车工一个班是12个小时，一般每个月上20个班，有31号的话是21个班，220元付的是8个小时的工资，另外4个小时没有付，法定的每月工作时间应为176小时，而朱巧林每月工作240小时，超出的64小时应算作加班，华虹织造公司应支付加班费。2、朱巧林对工资发放表及网银付款回单没有异议，但朱巧林是2012年就到华虹织造公司工作的，2014年-2015年的工资中包含有超产额工资，2012年和2013年是没有超产额工资的，那时工资大概是每月4400元；朱巧林代理人认为工资结算表上没有朱巧林的签字，对工资构成不予认可，工资不含加班费和社保补贴。3、考勤表系华虹织造公司单方制作，没有朱巧林的签字，不予认可。
上述事实，有朱巧林提交的门诊病历、劳动能力鉴定费发票、个人参保证明、医疗费发票、苏州大学附属第一医院病假证明单、仲裁裁决书、送达证明、录音光盘及书面整理材料，华虹织造公司提交的全日制劳动合同书、证明、工资结算表、网银付款回单、职工考勤表，一审法院调取的工伤认定决定书、仲裁裁决书、辞职申请、快递回单查询记录、函以及双方当事人的当庭陈述为证。
一审法院认为：第一，朱巧林于2016年1月4日因工作原因受伤，后被认定为工伤，医疗机构开具了休息5个半月的病假证明，故在2016年4月12日朱巧林仍处于停工留薪期，华虹织造公司不能催促朱巧林从2016年4月1日起回到单位上班，朱巧林在停工留薪期内未回到单位上班的，华虹织造公司不能对其按自动离职处理，双方的劳动关系并未解除。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。2016年11月10日，朱巧林以华虹织造公司未为其缴纳社会保险、损害其合法权益为由，向华虹织造公司发出辞职申请，华虹织造公司于2016年11月11日签收了该辞职申请，故双方的劳动关系自2016年11月11日起解除。华虹织造公司应支付朱巧林解除劳动合同经济补偿金。根据法律规定的经济补偿金计算方法，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据朱巧林的工作年限及工资水平，华虹织造公司应向朱巧林支付的经济补偿金为20150元（4030*5）。第二，《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。华虹织造公司应当为朱巧林缴纳社会保险费而未缴纳，致朱巧林无法享受工伤保险待遇，华虹织造公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向朱巧林赔偿。关于朱巧林应当享受的工伤待遇，一审法院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭华虹织造公司就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定，结合医院出具的病假证明，一审法院确认朱巧林的停工留薪期为6个月，按照双方确认的朱巧林受伤前12个月的平均工资4030元计算，为24180元（4030*6），朱巧林受伤后，华虹织造公司支付了朱巧林5442元，其中660元系朱巧林在2016年1月正常出勤的工资，剩余的4782元应为停工留薪期工资，予以扣除，华虹织造公司还应支付朱巧林19398元。2、医疗费、交通费。朱巧林主张医疗费645.53元、交通费850元，华虹织造公司予以认可，并愿意承担，一审法院予以确认。3、劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定费200元，应由华虹织造公司负担。第三，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资，用人单位保存劳动考勤记录不能少于二年。本案中，华虹织造公司提供了朱巧林在2014年1月至2015年12月期间的考勤表，朱巧林对考勤表不予认可，并称因为时间太久，具体上班时间其不记得了。一审法院认为，朱巧林主张的2012年5月份至2014年11月份的加班费，因华虹织造公司现今已无保存当时考勤记录的义务，朱巧林应对其在上述期间的加班事实承担举证责任，对此，朱巧林未提交任何证据，故朱巧林主张上述期间加班费的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持；对于朱巧林主张的2014年12月份至2016年1月份的加班费，华虹织造公司提供了该期间的考勤记录，虽朱巧林不予认可，但未提供证据证明其出勤情况，且双方确认朱巧林的工作时间为每个班12小时，工作12小时、休息24小时，每月上20个班或21个班，朱巧林的月均工资远高于苏州地区最低工资标准，其在明知其每月工作时间及工资数额的情况下，长期以来从未对此提出异议，应视为其认可收到的工资数额系对其全部工作时间的报酬，故对朱巧林要求华虹织造公司支付其上述期间加班工资的主张一审法院不予支持。朱巧林主张的护理费和营养费并无事实和法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、朱巧林与吴江市华虹织造有限公司之间自2016年11月11日起解除劳动关系；二、吴江市华虹织造有限公司于判决生效后十日内支付朱巧林经济补偿金20150元、停工留薪期工资19398元、医疗费645.53元、交通费850元、劳动能力鉴定费200元，共计41243.53元；三、驳回朱巧林其余诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由吴江市华虹织造有限公司承担。
二审期间，华虹织造公司提供以下证据：一、苏州市劳动能力鉴定通知书原件一份，证明朱巧林系右手指外伤，伤残等级不达级，一审法院认定停工留薪期为六个月，时间过长；二、社会保险缴纳明细单原件一份，证明华虹织造公司于2017年8月22日为朱巧林补缴了社保，缴纳月数为39个月，按照每个月600元计算，总共为23400元，请求将该笔费用在本案中一并处理；三、工资发放证明原件一份，证明朱巧林现工作单位为吴江市安奇纺织品有限公司，朱巧林的社保部分都是包含在工资中的。朱巧林质证后认为：对证据一认可；证据二是向劳动监察大队投诉后，华虹织造公司补缴的；对证据三不认可，没有公司老板签字。
本院查明的其他事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，华虹织造公司主张其在劳动合同附件当中已经明确约定社保补贴600元包含在工资总额当中，朱巧林对此予以否认，认为其签订劳动合同时没有附件，且劳动合同只有一份，由华虹织造公司持有。本院认为，该附件并无朱巧林签字认可，且与劳动合同为两个相互独立的文件，华虹织造公司并无证据证明其将该附件与劳动合同一并交予朱巧林签字，也无其他证据证明朱巧林系自愿放弃公司为其缴纳社保。二审期间，华虹织造公司提供的吴江市安奇纺织品有限公司证明与本案并无关联性，本院不予认定。至于华虹织造公司于一审判决后为朱巧林补缴社保，系其对违法行为的纠正，华虹织造公司请求朱巧林予以返还，本院不予支持。关于停工留薪期，华虹织造公司认为朱巧林提供的病假为虚假，并无证据证明，本院不予采信。一审法院根据医院出具的病假证明，认定朱巧林停工留薪期为6个月并无不当。停工留薪期间，劳动者原工资福利待遇不变，双方一致确认朱巧林受伤前12个月的平均工资为4030元，华虹织造公司认为应当按照当地最低工资标准计算停工留薪期工资，并无法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人华虹织造公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴江市华虹织造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
审 判 员 林李金
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 姚栋财
书 记 员 尹凌燕