北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初15958号
原告：蔺拓涛，男，1985年4月3�出生，住址及户籍地均系陕西省渭南市临渭区。
委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，男，北京维京律师事务所实习律师，住北京市朝阳区。
被告：北京世纪国彩信息服务有限公司，住所地北京市海淀区阜成路73号裕惠大厦B座10层1004号。
法定代表人：刘鸣宇，总裁。
委托诉讼代理人：余燕，北京市兰台律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王家田，北京市兰台律师事务所律师。
原告蔺拓涛与被告北京世纪国彩信息服务有限公司（以下简称世纪国彩公司）劳动争议一案，本院于2017年3月30日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔺拓涛及其委托诉讼代理人牛宝辉、ＸＸ与被告世纪国彩公司之委托代理人余燕、王家田均到庭参加了诉讼。�案现已审理终结。
蔺拓涛向本院提出诉讼请求：世纪国彩公司向我支付：1、2016年11月1日至2016年11月30日期间绩效工资2492.58元；2、2016年12月1日至2016年12月19日期间工资差额1412.78元；3、2016年1月1日至2016年12月19日年终奖7336元；4、违法解除劳动合同赔偿金82660.5元；5、2009年9月14日至2014年12月31日期间未休年假工资12668.2元；6、2009年9月14日至2016年12月19日期间平日延时加班工资292136.77元；7、2009年9月14日至2016年12月19日期间休息日加班工资184449.09元。事实和理由：我于2009年9月14日入职世纪国彩公司，担任专管员，经德法利集团安排变更过劳动合同主体。2016年12月16日公司扣发我当年11月份的绩效工资，同日下午公司通过邮件向我发送了解除劳动关系通知书，以我违反公司规章制度和徇私舞弊为由将我开除。2016年12月19日我领取了解除劳动合同通知书，并办理了工�交接，我最后出勤日期为2016年12月19日。我离职前12个月平均工资为5510.67元，包括基本工资和绩效工资，年终有年终奖、过节费和防暑降温费。我执行标准工时制的工作制度，但在工作期间每日平均延时加班3.5小时，且每周末加一天班。我每年有5天年休假，但自2009年9月14日至2014年12月31日期间公司未安排我休年假。世纪国彩公司解除与我劳动关系事实违法，且未通知工会，系违法解除与我的劳动关系，现我不服仲裁裁决，诉至法院，请求支持我的诉求。
北京世纪国彩信息服务有限公司辩称：1、仲裁裁决结果对我公司系一裁终局，我公司未向北京市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2、根据我公司已经经过民主程序制定且蔺拓涛业已签字确认的绩效考核办法，蔺拓涛2016年11月绩效考核不达标，不符合绩效工资的发放标准。3、我公司已经向蔺拓涛支付2016年12月1日至12月19日期间工资1880.96元，不存在工资差额。4、我公司没有固定发放年终奖的制度，且年终奖并非蔺拓涛薪酬的一部分，而是我公司的奖励制度，公司根据效益及员工表现进行发放，是否发放、发放标准均由我公司自主决定。而且蔺拓涛严重违反公司规章制度，2016年度多次遭到客户投诉，故不享受年终奖。5、蔺拓涛利用职务为自己或他人谋取私利，严重违反公司规章制度，我公司据此解除双方劳动关系并不违法，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。我公司不存在工会，故解除行为亦无需通知工会。6、蔺拓涛2014年至2016年年假均已休完，不存在应休而未休的情况；2013年4月1日至2013年12月31日期间的未休年假情况应当由蔺拓涛承担举证责任，且该部分诉求已经超过诉讼时效。2009年至2013年3月期间蔺拓涛与我公司不存在劳动关系，故上述期间年假与我公司无关。7、根据员工手册规定，员工加班需要履行审批手续，蔺拓涛没有加班审批，不存在加班事实，我公司无需支付加班工资。综上，我公司不同意蔺拓涛的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年10月15日，北京普彩科技有限公司经北京市工商行政管理局海淀分局核准，名称变更为北京世纪国彩信息服务有限公司。蔺拓涛与世纪国彩公司均认可双方于2013年4月1日起建立劳动关系，同日蔺拓涛与北京普彩科技有限公司签订劳动合同，约定合同期限自当日起至2016年6月30日终止，蔺拓涛担任专管员岗位工作。2016年6月1日蔺拓涛与世纪国彩公司将劳动合同自2016年7月1日续订至2019年6月30日，蔺拓涛的岗位不变。蔺拓涛在世纪国彩公司出勤至2016年12月19日，当日该公司与蔺拓涛解除劳动合同。2016年起蔺拓涛的工资构成为：基本工资2600元、工龄工资310元、餐交补贴550元、通讯补贴100元、电动车补贴260元、绩效工资浮动。世纪国彩公司每月10日左右通过银行转账方式向蔺拓涛支付上一个自然月工资，蔺拓涛的工资已支付至2016年12月19日。蔺拓涛提交的世纪国彩公司认可真实性的银行对账单显示2015年11月至2016年10月期间蔺拓涛的工资依次为4605.68元、5034.79元、5104.86元、5614.56元、4337.41元、4872.12元、4675.94元、4692.53元、4108.8元、4780.14元、4580.87元、4684元。
蔺拓涛主张其在世纪国彩公司的累计工作年限应当自2009年9月14日起算，蔺拓涛就其主张提交以下证据：1、劳动合同三份。第一份签订日期为2009年9月14日，甲方为北京德法利科技发展有限责任公司（以下简称德法利科技公司），乙方为蔺拓涛，合同期限自2009年8月10日起至2010年8月9日止，约定蔺拓涛担任管理员岗位工作，工作地点为北京市海淀区阜成路73号裕惠大厦。第二份签订日期为2010年8月23日，甲方为北京德法利京彩科技有限公司（以下简称德法利京彩公司），乙方为蔺拓涛，合同期限自当日起至2013年8月23日止，蔺拓涛岗位仍为管理员，工作地点位于北京市海淀区阜成路73号37号楼1407-C。第三份签订日期为2016年6月1日，合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，蔺拓涛工作岗位为专管员，工作地点为北京。蔺拓涛称德法利科技公司、德法利京彩公司与世纪国彩公司均隶属于德法利集团，三公司实际控制人一致，三公司系关联公司，其自2009年9月入职至2016年12月19日被辞退，一直担任专管员，工作场所和工作岗位均未变化，故其工作年限应当连续计算。世纪国彩公司对上述前两份合同的真实性无法核实，对关联性和证明目的不予认可；对第三份合同的真实性无异议。2、社会保险个�权益记录。其上显示2009年9月至2010年6月北京德法利投资有限公司为蔺拓涛缴纳社会保险，2010年7月至2013年3月期间德法利京彩公司为蔺拓涛缴纳社会保险，2013年4月至2016年10月期间世纪国彩公司为蔺拓涛缴纳社会保险。世纪国彩公司对该证据的真实性无异议，但对蔺拓涛所持的2009年在德法利集团工作的证明目的不予认可，该公司称此证据恰能证明蔺拓涛于2013年4月起入职该公司。3、录音资料。蔺拓涛称该录音系其与世纪国彩公司经理王某（音）的对话录音，其中王某（音）提到“你的工作表现，你7年的工作表现，你的工作表现不算优秀的”，蔺拓涛称据此可见其累计工作年限。世纪国彩公司对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。
蔺拓涛主张其离职前12个月平均工资为5510.67元，计算周期为2015年11月至2016年10月，计算方式为仲裁认定的平均工资4732.52元+2015年年终奖+1700元过节费和防暑降温费，过节费及防暑降温费均以购物卡形式发放。世纪国彩公司不予认可，称蔺拓涛离职前12个月平均工资为4618.82元，计算周期为2015年12月至2016年11月，其中2016年11月工资以3018.09元进行核算，过节费和防暑降温费以购物卡形式发放，均系公司福利而非薪资组成部分。另查，世纪国彩公司于2016年2月4日向蔺拓涛支付2015年年终奖7336.32元。
就2016年11月份绩效工资一节。世纪国彩公司称因蔺拓涛当月考核不达标，不符合绩效工资发放条件，故无需向其支付当月绩效工资。世纪国彩公司就其主张提交绩效考核办法、蔺拓涛2016年11月份绩效考核评分表及2016年11月份工资明细。绩效考核办法中有蔺拓涛的签字确认；2016年11月份绩效考核评分表显示蔺拓涛当月评分为80.86；2016年11月份工资明细显示蔺拓涛绩效工资为0。蔺拓涛对绩效考核办法及工资表的真实性无异议，对证明目的不予认可；对2016年11月份绩效考核评分表的真实性不予认可。
就2016年12月工资差额一节。双方均确认世纪国彩公司当月向蔺拓涛发放了工资1880.95元。世纪国彩公司主张已经足额发放工资，蔺拓涛不予认可，称其当月实际工作13天，工资存在差额。
就2016年年终奖一节。蔺拓涛称虽然双方未明确约定年终奖，但2015年世纪国彩公司向其发放了年终奖，且员工手册第44.5条中也载明“记过员工不参与当年员工评优、晋升或当年年终奖金、绩效发放”，证明该公司有年终奖制度，故其参照2015年发放数额主张2016年年终奖。世纪国彩公司不予认可，称该公司并没有固定发放年终奖的制度，年终奖系根据公司效益及员工表现来决定是否发放以及发放标准，且不是每个员工都享有年终奖，2016年蔺拓涛违反公司规章制度且多次遭到客户投诉，故不享受年终奖。
就未休年假工资一节。蔺拓涛称其按照2009年至2014年每年5天年休假的标准主张未休年假工资。世纪国彩公司不予认可，称蔺拓涛2013年4月之前与该公司不存在劳动关系，故此前的年休假与该公司无关；2013年4月1日至2013年12月31日的未休年假工资已经超过诉讼时效；2014年蔺拓涛已经休满5天年假。世纪国彩公司就其主张提交了请假申请单，其上显示2015年2月2日、2月17日、2月25日至2月27日、12月4日、12月11日、12月25日至12月31日、2016年2月3日至2月6日、7月12日有蔺拓涛的休假记录。蔺拓涛对上述证据的真实性及证明目的均予以认可。另查,蔺拓涛庭后向本院提交核实意见，表示其第5项关于年休假的诉讼请求，同意仲裁裁决书的第三项裁决结果，即同意世纪国彩公司应向其支付的2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年�工资应当为2175.87元。世纪国彩公司庭后向本院提交代理意见，亦明确表示同意向蔺拓涛支付仲裁裁决的2014年未休年假工资2175.87元。
就加班工资一节。蔺拓涛称其工作日每天延时加班3.5小时；每周休息日加班1天、每天加班8小时，故世纪国彩公司应当支付加班工资。蔺拓涛就其主张提交了巡店计划，其上显示了2016年12月8日至11日的巡店计划，巡店计划均为“待办”状态，未显示有“办妥”计划。世纪国彩公司对该证据的真实性、关联性及证明目的均不予认可，称该计划仅系蔺拓涛个人填写的工作计划，并非考勤，该公司执行加班审批制度，加班均需通过加班审批。世纪国彩公司就其主张提交了员工手册，其中第16.3条规定：如确因工作需要安排员工加班，需严格按照加班审批程序执行。第16.3.1条规定：凡安排员工加班，应由本人填写《加班申请单》，由部分负责人同意，总经理批准，综合部负责审查、备案、统计。综合部有权对加班事项进行质询，相关人员应如实反映加班情况，如发现有弄虚作假，将根据公司《奖惩管理制度》进行处理；第16.3.2条规定：特殊情况加班（出差期间加班、紧急事件加班），审批领导不在时，应电话（电子邮件）申请，同时通报综合部。事后应在两个工作日内，补办相关手续，报综合部备案。综合部要对特殊情况的加班进行严格审核；第16.3.3条规定：凡未执行加班审批程序而自行加班者，不计加班。员工手册后有蔺拓涛签字确认。蔺拓涛对员工手册的真实性不持异议，对证明目的不予认可，称其担任专管员岗位，公司安排管理的网点众多，加班无法避免，公司虽规定加班需要审批，但其目的系规避支付员工加班工资，变相强迫劳动者加班，损害劳动者权益。
就劳动关系处理�节。2016年12月14日，世纪国彩公司向蔺拓涛作出解除劳动关系通知书，载明解除日期为2016年12月19日，解除事实理由为：蔺拓涛违反了《世纪国彩公司员工手册》第十四章第四十四条44.6员工有下列情形之一的属于严重违反公司的规章制度，公司有权随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金以及“44.6.4员工利用职务或工作便利谋取私利或者为他人谋取私利，公司一经发现给予开除处理。”以及《员工手册补充规定》的规定。1、蔺拓涛利用职务之便于2016年5-6月间私下以其妻子张某名义向体彩中心申请终端机两台，终端机编号分别为：49101、49175。2、蔺拓涛存在瞒报公司行为：2016年9月30日公司出台《世纪国彩公司员工手册补充规定》，要求涉及违规专管员如实上报私自经营彩票站点明细并进行备案，蔺拓涛拒不上报。3、蔺拓涛频繁遭到网店匿名举报，举报内容包括服务�度恶劣以及利用职务之便开展业务外营利工作，为自己家彩票店谋取私利。4、分公司总经理和部门经理先后与蔺拓涛本人谈话后，其不思悔改，并在大范围内造成恶劣影响。综上所述，专管员蔺拓涛属于严重违反公司规章制度以及纪律且性质恶劣，给公司声誉造成了严重影响，因此公司解除与您的劳动关系。双方均确认劳动关系于2016年12月19日解除。蔺拓涛主张世纪国彩公司系违法解除劳动关系，并就其主张提交了录音资料。蔺拓涛称录音资料系2016年12月14日其与世纪国彩公司经理王某（音）的对话，其内容大多系对话双方就网点经营及客户情况进行沟通，录音资料最后一部分显示：“……王某（音）：……小蔺你这块，我当时没有十足的把握或者十足的证据，上半年做过调查，没有发现蛛丝马迹，让间接开店的人主动申报，给了三天的时间，你没有报，你的行为就是非常恶劣的，就凭单个这一点，你就在公司待不了，征求一下你的意见。蔺拓涛：跟我有什么关系呢，没备案怎么处理呢。王某（音）：按规定是开除，这么多年的交情我希望你能主动走。”世纪国彩公司对该证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可。世纪国彩公司主张：蔺拓涛严重违反公司规章制度，该公司解除劳动合同系合法。世纪国彩公司就其主张提交以下证据：1、员工手册。其中第44.6.4条规定，员工利用职务或工作便利谋取私利或者为他人谋取私利，公司一经发现给予开除处理。如前所述，员工手册后方有蔺拓涛签字确认。蔺拓涛对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称公司对蔺拓涛的处罚没有经过《员工手册》规定的程序。2、员工手册补充规定。其中第2条规定：员工不得私下以自身名义或以任何第三方名义向北京体彩中心、北京�彩中心申请或帮助申请和经营彩票店（包含：体彩、福彩及即开票配送等）。第三方包含但不限于：员工直系家属、员工旁系亲属或其他有利益关系的任何第三方。第5条规定：针对已有上述行为但在本补充规定签字生效后的3个有效工作日内拒不上报的员工，公司一经发现，直接给予开除处理，并视同员工属于严重违反专管员工作纪律不给予辞退补偿金，同时由此造成的一切后果均由本人承担。该补充规定上方载明：此补充规定于2016年10月10日全员解析、全员签字确认，于2016年11月10日开始执行。该补充规定后方有蔺拓涛签字确认。蔺拓涛对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称该补充规定第2条限制了除公司员工以外其他人的权利，违反法律规定，应属无效规定，且补充规定生效时间为2016年11月11日，蔺拓涛妻子张某开体彩店的时间为2016年5、6月份，世�国彩公司对补充规定生效之前员工亲属开体彩店的行为并未禁止。3、关于《员工手册》补充规定公示通知。其上显示补充规定于2016年11月11日正式实施。蔺拓涛对该证据的真实性无异议，对证明目的不予认可。4、会议纪要。其上显示会议时间为2016年9月28日，参会人员员工代表有蔺拓涛等人，会议内容中有对于员工手册补充规定的讨论内容。参会人员签字处有蔺拓涛签字。蔺拓涛对该证据的真实性和证明目的均不持异议，但称会议纪要中虽未直接体现出公司知晓蔺拓涛亲属开体彩店的情况，但该次开会的参会人员均涉及此种情况，故该证据能够证明世纪国彩公司在2016年9月28日即已经知晓蔺拓涛亲属开体彩店的行为。5、蔺拓涛身份证复印件、张某身份证复印件、蔺拓涛与张某的结婚证复印件、高某身份证复印件。蔺拓涛对上述证据的真实性无异议，并认可与张某系�妻关系，高某系其岳母。6、张某彩票代销合同两份、高某彩票代销合同八份。其上显示张某、高某与北京市体育彩票管理中心签订合同，代销体育彩票。其中最近一次代销合同的签订时间为2016年11月21日。蔺拓涛对上述证据的真实性无异议，对证明目的不予认可，称张某与高某申请彩票店系直接从北京市体育彩票管理中心申请，手续合法且系合法经营，与蔺拓涛及世纪国彩公司并无关系。7、张某与高某彩票专卖店门店照片、北京市体育彩票管理中心出具的说明、网点销量及佣金明细表。世纪国彩公司称据此科技张某、高某经营彩票店及获得佣金情况，蔺拓涛已经构成“员工利用职务或工作便利谋取私利或者为他人谋取私利”，严重违反公司规章制度。蔺拓涛对上述证据的真实性性无异议，对证明目的不予认可。8、岗位职责说明书、网点负责人汪某的举报信及举报�信、网点负责人付洋的事件陈述、录音及文字资料。岗位职责说明书中载明了专管员的岗位职责，其角色包括沟通协调员、市场调研员（对彩票市场各类信息进行系统的、客观的识别、收集，及时向上级领导反馈，为体育彩票的销售决策提供参考依据），市场策划员（为提升辖区网点的销量而策划及组织各类助销活动），渠道管理员（梳理体彩建设渠道，合理规划增机扩点，服务区信息收集和分析）、培训员、巡查员（定期下达网点现场，检查销售情况、网点情况、销售员情况、彩民情况等与网点相关情况，并为网点提供营销指导。）、技术员、玩法专家。岗位职责说明书后有蔺拓涛签字确认。网点负责人的举报信、短信、事件陈述、录音及文字资料均显示系彩票网点负责人对蔺拓涛工作情况的举报以及蔺拓涛亲属开彩票网点的举报。蔺拓涛对岗位职责说明书的真实性无异议，对网点负责人的举报信、短信、事件陈述、录音及文字资料的真实性不予认可，对该组证据的证明目的均不予认可，称蔺拓涛的工作是按照世纪国彩公司和体彩中心的规定管理和服务彩票网点，其工作性质不具有利用职权为自己或者亲属谋取利益的条件。另查，庭审中进询问，蔺拓涛表示其妻子和岳母开设的彩票网点在其管辖范围内，2016年11月11日员工手册补充规定生效后其未主动告知世纪国彩公司其妻子张某开设彩票店的情况，但当时世纪国彩公司已经得知该情况。
就本案中双方当事人认可真实性的证据部分，本院对其真实性亦不持异议。世纪国彩公司提交的2016年11月份绩效考核评分表无蔺拓涛签字，亦未其他证据佐证该评分结果的客观性，故本院对该证据的真实性不予采纳。世纪国彩公司提交的网点负责人的举报信、短信、事件陈述、录音及文字资料中提及的网点负责人未出庭作证，客观性不足，本院对上述证据的真实性不予采纳。蔺拓涛提交的巡店计划未显示出其加班情况，客观性亦不足，本院对该证据的证明力不予采纳。
蔺拓涛以要求世纪国彩公司支付绩效工资、工资差额、年终奖、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、平日延时加班工资及休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、世纪国彩公司向蔺拓涛支付2016年11月1日至2016年11月30日绩效工资1714.43元；2、世纪国彩公司向蔺拓涛支付2016年12月1日至2016年12月19日工资差额947.67元；3、世纪国彩公司向蔺拓涛支付2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资2175.87元；4、驳回蔺拓涛其他仲裁请求。蔺拓涛不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：就�拓涛离职前12个月平均工资一节。蔺拓涛所述的过节费及防暑降温费系通过购物卡形式发放，其未举证证明该部分系固定工资构成部分，故蔺拓涛所持的过节费及防暑降温费应当计入其平均工资的主张，依据不足，本院不予采纳。2015年年终奖虽于2016年发放，但上述款项系对于蔺拓涛2015年全年工作的奖励，故蔺拓涛所持的将2015年年终奖全额计入其离职前12个月平均工资的主张，依据亦不足，本院不予采纳。本院经核算，蔺拓涛离职前12个月平均工资应当为4859.54元。
就2016年11月份绩效工资一节。如前所述，本院对世纪国彩公司提交的绩效考核评分表的真实性不予采纳，世纪国彩公司未进一步就蔺拓涛当月考核不达标、不符合绩效工资发放条件的主张进行举证，本院对其主张不予采信。另，本案仲裁裁决对世纪国彩公司为一裁终局裁决，世纪国彩公司并未向�级人民法院申请撤销裁决。综上，世纪国彩公司应当向蔺拓涛支付2016年11月份绩效工资1841.45元。
就2016年12月工资差额一节。根据蔺拓涛平均工资核算，世纪国彩公司向其发放的数额并不足额，世纪国彩公司未举证证明该公司向蔺拓涛发放的数额即为当月工资数额，本院对其主张不予采信，同上，本案仲裁裁决对世纪国彩公司为一裁终局裁决，该公司应当向蔺拓涛补发2016年12月1日至12月19日期间工资差额1023.6元。
就2016年年终奖一节。年终奖系用人单位对劳动者的奖励和激励，可根据自身经营状况及劳动者表现而决定是否发放。2015年年终奖的发放并不必然导致2016年亦应发放年终奖。现蔺拓涛未充分举证证明世纪国彩公司存在固定发放年终奖的制度，亦未举证证明其符合发放2016年年终奖的条件，故本院对其要求世纪国彩公司支付2016年年终奖的请�，不予支持。
就未休年假工资一节。双方均认可双方自2013年4月起建立劳动关系，故蔺拓涛要求世纪国彩公司支付此前未休年假工资的请求，事实依据不足，本院不予支持。就2013年5月至2013年12月期间的未休年假工资，用人单位对劳动者的工资记录应当负有两年的保存义务，超出该期限的适用“谁主张谁举证”的举证责任分配原则。现蔺拓涛未举证证明世纪国彩公司未向其支付上述期间未休年假工资，世纪国彩公司亦明确提出时效抗辩，故本院对其该项主张不予采信。另外，鉴于蔺拓涛明确表示其关于本案第5项诉讼请求年休假的部分，同意仲裁裁决书第三项裁决内容，世纪国彩公司亦表示同意按照仲裁裁决书的此项内容向蔺拓涛支付未休年假工资，故本院对此亦不持异议。世纪国彩公司应当向蔺拓涛支付2014年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资2175.87�。
就蔺拓涛在世纪国彩公司的累计工作年限一节。蔺拓涛提交的三份劳动合同显示其工作地点和工作岗位未曾发生变化，世纪国彩公司亦认可其与德法利科技公司之间的关联关系，再加之蔺拓涛提交的录音资料中显示王某（音）称蔺拓涛已经在世纪国彩公司工作了七年，故亦能佐证蔺拓涛关于工作年限连续计算的主张。世纪国彩公司未举证证明蔺拓涛在三公司之间劳动关系主体的变更系基于蔺拓涛个人原因，故蔺拓涛的工作年限应当从德法利科技公司起连续计算。
就平日延时加班工资及休息日加班工资一节。蔺拓涛认可加班需要进行加班审批，现其未举证证明已经履行加班审批，且其提交的巡店计划显示全部事项均为“待办”，未体现出其加班事实，故本院对蔺拓涛要求世纪国彩公司支付平日延时加班工资及休息日加班工资的请求，不予支持�
就劳动关系处理一节。根据世纪国彩公司提交的岗位职责说明书可见，蔺拓涛的岗位职责中包含合理规划增机扩点、对网点进行彩票知识培训、检查网点销售情况并为网点提供营销指导，因此，蔺拓涛作为专管员，其妻子和岳母在其管辖辖区内开设彩票网点不论在网点选址还是在彩票销售上势必会因蔺拓涛的工作内容而有优于其他网点之处，世纪国彩公司因此产生蔺拓涛利用职务之便为亲属开设彩票网点谋取利益的合理怀疑属于常理。退而言之，即便蔺拓涛亲属开设彩票网点的行为未利用蔺拓涛的职务之便，蔺拓涛参会学习并且签字确认的员工手册补充规定中亦明确规定，员工不得以自身名义或员工直系亲属的名义向北京体彩中心、北京福彩中心申请或帮助申请和经营彩票店，针对已有此种行为但在补充规定签字生效后的3个有效工作日内拒不上报的员工，公司一经发现直接给予开除处理，并视同员工属于严重违反专管员工作纪律不给予辞退补偿金。蔺拓涛在上述员工手册补充规定生效之后并未主动向世纪国彩公司报告其亲属开设彩票店的情况，且2016年11月21日其妻子和岳母再次与北京市体育彩票管理中心签订了彩票代销合同。综上，本院认为蔺拓涛的行为已经构成了世纪国彩公司员工手册补充规定中规定的严重违反用人单位规章制度导致用人单位可以解除劳动关系的情形，因此，世纪国彩公司据此解除双方劳动关系并无不当。就解除程序是否通知工会一节，世纪国彩公司抗辩称该公司并无工会，现蔺拓涛未举证证明世纪国彩公司存在工会组织，故其关于世纪国彩公司未通知工会、进而解除程序违法的主张，本院亦不予采信。蔺拓涛要求该世纪国彩公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：
一、北京世纪国彩信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内向蔺拓涛支付二Ｏ一六年十一月绩效工资1841.45元；
二、北京世纪国彩信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内向蔺拓涛支付二Ｏ一六年十二月一日至二Ｏ一六年十二月十九日期间工资差额1023.6元；
三、北京世纪国彩信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内向蔺拓涛支付二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一四年十二月三十一日期间未休年假工资2175.87元；
四、驳回蔺拓涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由蔺拓涛负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张慧敏
二〇一七年六月三十日
书记员 崔 颖