新疆维吾尔自治区克拉玛依市克拉玛依区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0203民初385号
原告：克拉玛依市中心医院，地址：克拉玛依市。
组织机构代码证：XXX。
法定代表人：叶舟，系该医院院长。
委托诉讼代理人：金秀红，女，1968年8月24日出生，汉族，系该院人事科副科长，住克拉玛依区，身份证号码：XXX。
委托诉讼代理人：陈竹，新疆惠和律师事务所律师。
被告：刘路，男，1990年11月16日出生，汉族，住克拉玛依市独山子区，身份证号码：XXX。
委托诉讼代理人：隋丽萍（被告之母），1964年11月26日出生，汉族，独山子石化公司职工，住克拉玛依市独山子区，身份证号码：XXX。
委托诉讼代理人：程建忠，新疆炎黄律师事务所律师。
原告克拉玛依市中心医院与被告刘路人事争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告克拉玛依市中心医院之委托诉讼代理人金秀红、陈竹，被告刘路之委托诉讼代理人隋丽萍、程建忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告克拉玛依市中心医院向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付欠缴的违法解除聘用合同违约金210199.31元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2014年7月，被告刘路从新疆医科大学毕业，与原告签订了《毕业就业协议书》，2014年9月1日，原被告双方签订了《新疆维吾尔自治区事业单位聘用合同书》，2014年9月3日，被告申请参加原告方与湘雅医院的规培项目，双方之间又签订了《住院医师规范化培训委培合同书》，合同签订后，被告被派在中南大学湘雅医院进行医师培训，期间，原告按照双方的约定给被告支付了培训费、工资、住宿费、交通费等费用，但2016年4月，被告向原告提出辞职，原告要求其按照双方之间的合同约定支付解除聘用合同违约金460199.31元，之后，被告刘路支付了250000元，将档案提走，而余款210199.31元未付，故原告诉至法院，请求法院依法判决。
被告刘路辩称，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。原告所述事实基本属实，刘路大学毕业后到原告处上班，原告委派刘路去湘雅医院学习，在这一期间被告刘路考上了研究生，就不能继续上班。被告支付了25万元违约金，才把档案提走了，被告认为违约金的约定是违法、无效的。
本院经审理认定事实如下：2014年7月被告刘路从新疆医科大学毕业应聘至原告克拉玛依市中心医院处工作，与原告克拉玛依市中心医院签订了《毕业就业协议书》。2014年9月1日，双方签订了《新疆维吾尔自治区事业单位聘用合同书》，合同期限从2014年8月1日至2015年7月31日，双方聘用合同中第九条第5项约定：”医院委托培养或外派的住院医师规范化培训的员工，取得住院医师规范化培训合格证后，应在本院工作八年后方可流动，若提前流动则三倍返还培训期间医院支付的学费、培训费、住宿费、返路费和应发工资。”2014年9月3日，被告刘路报名参加原告克拉玛依市中心医院与湘雅医院的规培项目，双方签订了《住院医师规范化培训委培合同书》，约定被告刘路毕业后必须在中心医院工作八年以上方可流动，若提前流动则需三倍返还由原告克拉玛依市中心医院为其报销的各种费用、应发工资、各种福利等。培训期间，被告刘路于2015年考上南华大学硕士研究生，故于2016年4月向原告克拉玛依市中心医院提出辞职，原告同意其辞职但要求其按照双方之间的合同约定支付违约金。2014年9月至2016年5月原告克拉玛依市中心医院向被告刘路支付的工资、交通费、住宿费等费用共计153399.77元，经双方协商，被告刘路向原告克拉玛依市中心医院支付了25万元违约金，原告克拉玛依市中心医院于2016年5月16日下发《关于解除刘路聘用合同的决定》并为被告刘路办理了辞职手续及档案移交手续。
另查明，中南大学湘雅医院与原告克拉玛依市中心医院于2013年12月签订了《协作指导协议》，该协议未约定培训费用的事项。
原告与被告对克劳人仲字〔2016〕017号仲裁裁决书查明的上述事实无异议，本院依法予以确认。
另查,原告因被告未支付欠缴的违法解除聘用合同违约金210199.31元与被告产生争议，遂于2016年10月27日向克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月11日作出克劳人仲字〔2016〕017号《仲裁裁决书》，裁决：”驳回申请人克拉玛依市中心医院的仲裁请求”被告对上述仲裁裁决无异议。原告不服克拉玛依市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述《仲裁裁决书》，故诉至本院。
上述事实，有经当庭出示并质证的《新疆维吾尔自治区事业单位聘用合同书》、《毕业就业协议书》、《住院医师规范化培训委培合同书》、工资发放明细、克劳人仲字〔2016〕017号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述等证据在案予以证实。
本院认为，《劳动合同法》第九十六条规定：”事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）第六项中规定：”受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。”《关于事业单位人员聘任制度有关问题的解释》(国人部发[2003]61号)第17条规定:”在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。”
国办发[2002]35号文件及国人部发[2003]61号文件仅对解除聘用合同后的培训费用的补偿作出了规定，即用人单位应当收取的仅是培训费用，并没有违约金的相关规定。因此，在违约金问题上，原告克拉玛依市中心医院应当根据《劳动合同法》的相关规定执行。《劳动合同法》第二十五条规定:”除了第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”本案中双方约定的违约金，应当属于《劳动合同法》第二十二条规定的违反服务期约定的违约金，即被告刘路提前流动应当承担违约责任。双方可以约定违约金，但数额不得超过用人单位支付的培训费用。双方签订的《聘用合同书》中第九条第5款约定：”医院委托培养或外派的住院医师规范化培训的员工，取得住院医师规范化培训合格证后，应在本院工作八年后方可流动，若提前流动则三倍返还培训期间医院支付的学费、培训费、住宿费、返路费和应发工资。”该约定违反了《劳动合同法》第二十五条及国办发[2002]35号文件、国人部发[2003]61号文件的规定，双方在聘用合同约定三倍返还培训期间支付的各项费用的违约金条款没有法律依据，本院不予确认。现原告认为被告刘路已经支付违约金250000元，还要支付违约金210199.31元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上，依据《劳动合同法》第九十六条、第二十二条、《劳动合同法实施条例》第十六条之规定，判决如下：
驳回原告克拉玛依市中心医院的诉讼请求。
案件受理费5元、邮寄送达费32.40元，由原告克拉玛依市中心医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。
审判员 华 慧
二〇一七年九月十三日
书记员 孔雪薇