天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终106号
上诉人（原审被告）：广东国晖（天津）律师事务所，住所地天津市南开区卫津路与万德庄大街交口西南侧新都大厦1-1-708。
主要负责人：郭利霞，主任。
委托诉讼代理人：郑文，女，该所律师。
被上诉人（原审原告）：王登科，男，1956年5月27日出生，汉族，天津华润雪花啤酒厂退休职工，住天津市河西区。
上诉人广东国晖（天津）律师事务所因与被上诉人王登科劳务合同纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初9887号民事判决，向本院�起上诉。本院于2018年1月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
广东国晖（天津）律师事务所上诉请求：撤销原审判决，发回重审或改判驳回被上诉人一审诉讼请求，两审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：1.被上诉人未达到要求的签单量，属于违反规定。2.该两件业务已经退单，应扣除240元。
王登科辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。事实和理由:被上诉人已经完成了促成签订合同，应当拿提成。
王登科向一审法院起诉请求：1.被告支付原告2016年7月至2017年6月的补贴和奖金共计6500元；2、被告支付原告2017年5月11日至2017年6月30日病假工资补偿2500元。
一审法院认定事实：原、被告于2016年7月6日签订《职员聘用协议书》，协议约定：被告聘用原告担任其理赔顾问一�，聘用期为两年，从2016年9月6日至2018年9月5日。试用期为两个月，从2016年7月6日至2016年9月5日。原告入职并转为正式员工后，基本工资为2500元，补贴和奖金等其他待遇按照本所规定执行，正式期基本任务为每月有效签单3单。连续两个月未完成基本任务的，被告可以解除合同而无任何补偿。原、被告均认可原告于2016年7月入职被告处，工作至2017年4月10日。自2017年4月11日起原告请病假至2017年6月30日。七月初原、被告双方解除劳务协议，原告当即办理了工作交接与离职手续。被告在举证质证阶段提交《广东国晖（天津）律师事务所理赔顾问管理规定》一份，该规定对理赔顾问的工作内容、业务要求、工资待遇、签单提成及工作纪律等进行了相应规定。其中签单提成及奖金方面规定理赔顾问交通事故签单提成及发放方式为500元∕单，收取律师费10000元∕单以上的部分另外提成8%，在合同签订当月发放200元／单，300元／单在收到鉴定报告的当月发放，剩余提成在收到律师费当月发放；非交通事故类案件的签单，每收到一笔律师费提成8%。员工休病假最多为一个月，超出规定天数部分，按事假处理，病假最长不超过三个月，超出规定自动解除劳动合同。事假为无薪假，不计薪资。理赔顾问连续两个月签单未达到6单的，可解除劳动合同，并无任何经济补偿。该规定作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。该规定尾部载有本人已详细阅读并认可上述规定字样，原告认可在该规定后的签名系其本人签名，但称不清楚规定的具体内容。庭审中，被告认可与原告之间有十单的提成未予发放完毕，并提交了案件统计表一份，载明了双方之间争议的十件案件具体情况，原告认可此份统计表所载的案件进度、发放日期及已发提成情�，但不认可被告不予支付后续提成的理由。被告提出原告2017年2、3月份均未完成要求签单数并提交了2017年2、3月份理赔顾问奖金统计表，原告对其2、3月份未完成规定的签单任务事实亦予认可。原、被告双方均认可原告病假工资发放至2017年5月10日。另，原告自述于2016年5月份退休，并于2016年6月开始享受养老保险待遇，被告对此予以认可。
一审法院认为，原告在退休之后受被告雇佣在被告处担任理赔顾问一职，双方签订了《职员聘用协议书》，已形成劳务合同关系。双方均应按照聘用协议的约定履行各自的权利义务。被告处的《广东国晖（天津）律师事务所理赔顾问管理规定》系其制定的单位规章制度，规定中载明了其作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力，原告在该规定上亦有其本人签字，故该管理规定亦应视为对双方劳务关系中权利义�的约束。本案中，原告在2017年2、3月份连续两个月签单未达到6单系双方认可的事实，被告依据管理规定所载明的可解除劳动合同的事由与原告解除劳务关系，并无不妥。关于原告诉请第一项主张的未发放提成，被告以其规定第十九条第4款原告违反律所规章制度被解除劳动合同为由主张不再向原告发放未发的提成和奖金，但原告未达到目标签单数与该规定所述的违反单位规章制度属于不同概念，不应一并混同处理。原告未达到目标签单数构成其解除劳动合同的条件，但并不当然属于违反该单位规章制度与规定，被告不应就此扣发原告之前劳务付出所应得的提成。庭审中双方对未予发放完毕的十个案件进度进行了确认。按照管理规定中所载的发放周期，交通事故类案件在合同签订当月发放200元，300元在收到鉴定报告的当月发放，剩余提成在收到律师费当月发放。截止�本案法庭辩论终结前，原被告双方争议的十件案件中原、被告均认可有两件交通事故案件已经下发鉴定报告，故被告应当补发原告该两单的提成600元。但被告自述七件交通事故案件均为风险代理，在案件执结之后才按执行到的赔偿款比例收取律师费，现案件未结，律师费亦未收到；三件非交通事故案件前期收取的律师费已按比例向原告发放提成，剩余律师费亦为风险代理，因故亦未收到后续律师费用。对此一审法院认为，按照谁主张谁举证的原则，应由原告举证证明其诉请主张的提成已经达到应予发放的时间节点。但原告对此并未提交证据证明被告已经收取了上述案件的律师费及已收取的具体数额，亦未提交证据证明被告陈述的争议案件进展情况不属实，故原告该部分提成的主张一审法院现不予支持。关于原告诉请第二项，原告自述被告已经向其发放了2017年4月11日至2017年5月10日期间的病假工资，主张2017年5月11日至2017年6月30日期间病假工资，因原告系已退休人员，其所应享受的病假待遇，如双方已有约定的按照约定处理。根据被告处管理规定，原告病假期间已超出一个月，被告以超出一月病假期间按事假处理不予发放工资并无不妥，故原告主张的病假工资一审法院不予支持。判决：一、本判决生效后十五日内，被告广东国晖（天津）律师事务所给付原告王登科提成600元；二、驳回原告王登科的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由原告王登科自行负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于顾问管理规定第十九条第4款内容问题，上�人主张被上诉人未到达签单数量就视为违反律所规章制度，故不应向被上诉人发放未发的提成和奖金，但该条的文笔表述并未载明上述含义，上诉人以该条为依据主张不予支付提成不能成立。关于240元是否扣除问题，上诉人主张依据第十条第（四）款应当扣除，但就双方关于该两笔业务的完成情况，明显不属于该条内容约定的情况，上诉人以此为依据主张扣除显不能成立。
综上所述，广东国晖（天津）律师事务所的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东国晖（天津）律师事务所负担。
本判决为终审判决。
�判长张玉明
代理审判员 王 晶
代理审判员 邵 丹
二〇一八年一月十八日
法官 助理 姜腾飞
书 记 员 封占江
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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