北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终569号
上诉人（原审被告）：上海和尊商务经济信息咨询有限公司，住所地上海市静安区南京西路1486号2号楼409室。
法定代表人：杨宗浩，总经理。
委托诉讼代理人：曹明明，山东平正大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王凤青，女，1973年8月27日出生。
委托诉讼代理人：王晔，北京市盈科律师事务所律师。
上诉人上海和尊商务经济信息咨询有限公司（以下简称和尊公司）因与被上诉人王凤青劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2017）京0112民初26787号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
和尊公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.请求依法改判，驳回王凤青的一审诉讼请求；3.本案一审、二审诉讼费用由王凤青承担。事实和理由：一、一审判决确认和尊公司与王凤青劳动合同关系的存续期间为2013年12月1日至2017年6月2日存在错误，应为2013年12月1日至2017年6月23日，和尊公司工资发放记录至2017年6月23日。二、一审判决和尊公司支付王凤青解除劳动关系经济补偿金9504元存在错误。一审中王凤青未主张过解除劳动关系经济补偿金，也未在一审中增加过该诉讼请求，一审法院该判决违反程序。依据双方劳动合同约定，王凤青工作岗位为执行部促销员，2016年6月2日王凤青工作的原岗位品牌撤柜后，和尊公司对其进行了调岗，王凤青当即提出不同意调岗，随后无故不来上班。和尊公司的调岗在双方约定的劳动合同范围内，未违反法律规定。
王凤青辩称，服从一审判决，不同意和尊公司的上诉请求。
王凤青向一审法院起诉请求：1.要求确认王凤青与和尊公司于2009年1月8日至2017年6月2日期间存在劳动关系；2.和尊公司支付王凤青违法解除劳动合同赔偿金42768元；3.和尊公司支付王凤青2015年6月25日至2017年5月25日期间工资差额1855元；4.和尊公司支付王凤青2015年6月13日至2017年6月13日期间未休年休假工资3440元；5.诉讼费由和尊公司承担。
一审法院认定事实：王凤青系和尊公司员工，岗位为促销员，王凤青离职前12个月平均工资为2376元。2017年6月13日，王凤青向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.要求确认王凤青与和尊公司于2009年1月8日至2017年6月2日期间存在劳动关系；2.和尊公司支付王凤青违法解除劳动合同赔偿金42768元；3.和尊公司支付王凤青2015年6月25日至2017年5月25日期间工资差额1855元；4.和尊公司支付王凤青2015年6月25日至2017年5月25日期间未休年休假工资3440元。2017年7月31日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第3794号裁决书，裁决：1.确认和尊公司与王凤青于2009年1月8日至2017年6月2日期间存在劳动关系；2.和尊公司于裁决书生效之日起3日内支付王凤青2015年6月25日至2017年5月25日期间工资差额1855元；3.和尊公司于裁决书生效之日起3日内支付王凤青2015年6月25日至12月31日期间未休年休假工资436.97元；4.驳回王凤青的其他仲裁请求。王凤青认可仲裁裁决结果第1、2项，不服裁决结果第3、4项，和尊公司认可仲裁裁决结果。
一审庭审中，王凤青为证明其主张提交了如下证据：证据一，《劳动合同书》（第一、二份劳动合同的用人单位分别为案外人苏州珈宜化妆品销售有限公司、南京妍庭商贸有限公司，签订日期分别为2009年1月8日、2012年1月1日，第三、四份劳动合同的用人单位为和尊公司，签订日期分别为2014年1月1日、2016年3月9日），证明王凤青、和尊公司双方存在劳动关系；证据二，电话录音资料、微信聊天记录打印件及阿迪撤店通知，证明和尊公司违法与其解除劳动关系。和尊公司否认上述证据的真实性及证明目的。为反驳对方主张，和尊公司提交如下证据：证据一，银行交易明细，证明其已足额支付王凤青工资；证据二，《劳动合同书》，证明其于2013年12月1日与王凤青建立劳动关系。王凤青认可证据一的真实性，否认证明目的，对证据二的真实性及证明目的均不认可。
一审审理过程中，王凤青认可2009年1月8日至2013年11月30日期间与案外人南京妍庭商贸有限公司存在劳动关系，2013年12月1日开始和和尊公司存在劳动关系，因南京妍庭商贸有限公司倒闭，和尊公司承接了南京妍庭商贸有限公司，也承接了其在南京妍庭商贸有限公司的工龄，但未就此提供相应的证据。和尊公司主张已安排王凤青休年休假，但未就此提供相应的证据。双方均认可王凤青每年年休假天数为5天。王凤青主张如和尊公司不构成违法解除劳动合同，则要求在本案中一并处理解除劳动合同经济补偿金事宜。
一审法院认为：用人单位应就劳动者的入职时间、离职时间及工资标准承担举证责任。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，和尊公司主张王凤青的入职时间为2013年12月1日，王凤青提供的劳动合同亦显示2013年12月以前王凤青均与案外人签订的劳动合同，庭审中王凤青亦认可其2013年12月1日开始与和尊公司存在劳动关系，故一审法院认定王凤青在和尊公司处的入职时间为2013年12月1日。关于王凤青的离职时间，王凤青主张2017年6月2日和尊公司将王凤青无故辞退，和尊公司主张王凤青工作至2017年6月8日，和尊公司并未与王凤青解除劳动合同，双方均未就各自主张提供证据。根据王凤青提供的电话录音资料、微信聊天记录、阿迪撤店通知及王凤青2017年6月初即离开和尊公司工作地点、未为和尊公司提供劳动并提起仲裁的事实，一审法院认定双方劳动关系已解除。和尊公司作为用人单位应当就劳动者的离职时间承担举证责任，现和尊公司未就王凤青的离职时间举证，应承担举证不能的不利后果，故一审法院对王凤青主张的离职时间予以采信，认定双方劳动关系于2017年6月2日解除。综上，一审法院确认王凤青、和尊公司双方于2013年12月1日至2017年6月2日期间存在劳动关系。
关于王凤青主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。根据王凤青提交的电话录音资料、微信聊天记录、阿迪撤店通知显示因阿迪撤店，王凤青工作岗位取消，和尊公司与王凤青协商转岗事宜，但双方未达成一致，2017年6月2日后王凤青未再出勤，和尊公司亦未举证证明其联系王凤青返岗，故现有证据并不能认定和尊公司无故辞退王凤青，违法与王凤青解除劳动关系，根据上述证据可以证明由于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，双方协商亦未达成一致而导致劳动合同的解除，故依据上述法律规定，和尊公司应依法支付王凤青解除劳动合同经济补偿金。因王凤青并未举证证明和尊公司承接了其在案外其他公司的工龄和权利义务，现有证据亦未显示和尊公司认可王凤青的入职时间为2009年1月8日，故一审法院自2013年12月1日开始起算王凤青解除劳动合同经济补偿金的计算年限，具体数额以一审法院核定为准。
关于王凤青2015年6月13日至2017年6月13日期间未休年休假工资。和尊公司虽主张已安排王凤青休年休假，但未提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，和尊公司应当支付王凤青相应的未休年休假工资，故对于王凤青2015年6月13日至2017年6月2日期间未休年休假工资的诉请，一审法院予以支持，过高部分，一审法院不予支持，具体数额以一审法院核定为准。王凤青、和尊公司均认可仲裁裁决第二项，一审法院对此不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，一审法院判决如下：一、确认王凤青与上海和尊商务经济信息咨询有限公司于2013年12月1日至2017年6月2日期间存在劳动关系；二、上海和尊商务经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付王凤青2015年6月25日至2017年5月25日期间工资差额1855元；三、上海和尊商务经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付王凤青解除劳动关系经济补偿金9504元；四、上海和尊商务经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付王凤青2015年6月13日至2017年6月2日期间未休年休假工资1966元；五、驳回王凤青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，首先，对于劳动关系截止时间，王凤青申请仲裁要求确认劳动关系存续至2017年6月2日，仲裁裁决和尊公司与王凤青劳动关系存续至2017年6月2日，一审中和尊公司认可仲裁裁决结果，并未对劳动关系截止时间提出异议，故一审认定双方劳动关系存续至2017年6月2日并无不当。其次，对于劳动关系的解除。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。王凤青提交的电话录音资料、微信聊天记录、阿迪撤店通知等证据显示因王凤青原工作岗位取消，和尊公司与王凤青协商转岗事宜，但双方未达成一致，2017年6月2日后王凤青未再到岗上班，和尊公司亦未举证证明其联系王凤青返岗或就岗位达成协商一致，在此情况下，可视为双方劳动关系解除，和尊公司应依法支付王凤青解除劳动合同经济补偿金。一审法院认定的数额并无不当，应予维持。另，和尊公司于本案审理中同意支付王凤青2015年6月25日至2017年5月25日期间的工资差额及2015年6月13日至2017年6月2日期间的未休年假工资，本院不持异议。
综上所述，和尊公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上海和尊商务经济信息咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 金园园
审 判 员 江 惠
二〇一八年一月二十四日
法官助理 俞 洁
书 记 员 张旭燃