河北省唐山市中级人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）冀02民终6648号
上诉人（原审原告）：方强炎，男，1971年12月16日生，汉族，农民，住湖北省襄樊市，现住遵化市。
委托诉讼代理人：刘长江，男，河北遵化市利民法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：迁西县昌顺矿业有限公司。
法定代表人：邢桂芹，女，该公司董事长。
上诉人方强炎诉被上诉人迁西县昌顺矿业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省迁西县人民法院(2017)冀0227民初317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月07日立案后，依法组成由审判员李鑫任审判长、审判员周丽、审判员高颖组成合议庭审理了本案，上诉人方强炎及委托诉讼代理人刘长江到庭参加了诉讼，被上诉人迁西县昌顺矿业有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人方强炎上诉请求：1、请求唐山市中级人民法院依法撤销河北省迁西县人民法院（2017）冀0227民初317号民事判决书。2、请求唐山市中级人民法院依法改判上诉人捌级伤残一次性伤残补助金和上诉人受伤停工留薪期工资按被上诉人于2014年3月5日与上诉人签订的劳动合同书规定的工资，即每月15000元执行。3、请求唐山市中级人民法院改判，被上诉人给付上诉人经吴瑞平手的45000元，上诉人未收到分文。4、因此案属于唐山市中级人民法院（2016）冀02民终8266号民事裁定撤销河北省迁西县人民法院（2016）冀0227民初1351号民事判决，发还河北省迁西县人民法院重申裁定书。迁西县人民法院不应收取上诉人案件受理费，上诉人依法请求将迁西县人民法院（2017）冀0227民初317号民事判决书内容全部撤销。事实和理由：因上诉人于2014年被上诉人招聘其矿上井下从事炮工工作，被上诉人与上诉人签订劳动合同，在被上诉人征得上诉人同意的情况下月工资15000元。2014年9月26日上诉人在井下工作时，被矿井作业面上方掉下的石块砸伤，被上诉人当时将上诉人送到唐山市第二医院治疗，上诉人前后两次住院117天，上诉人住院期间的医疗费全部由被上诉人支付，上诉人住院117天均由上诉人妻子李平一人护理；上诉人出院后，经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，停工留薪共计14个月，上诉人在劳动上班期被上诉人按上诉人实际每天支付工资648元。经迁西县劳动人民争议调解仲裁委员会迁劳人裁字（2016）第31号仲裁裁决书裁决不服，但是迁西县劳动仲裁委员会开庭时经合法传唤被上诉人未到庭参加庭审，也未向仲裁委员会提交书面答辩材料和证据，上诉人为维护自己合法权益，依据被上诉人与自己所签订的劳动合同向迁西县人民法院提起诉讼，要求被上诉人支付一次性伤残补助金165000元，医疗费77065元，就业补助金30826元，医疗补助金77065元，停工留薪工资210000元，上诉人第二次医疗费和复查费68531元，住院伙食补助费2340元，护理费20727.83元、鉴定费600元、住院其它开支730元、交通费25119元、租房费3800元。上诉人向迁西县人民法院起诉后，迁西县人民法院枉法裁判，有地方保护主义行为，不顾证据，光听被上诉人无证、无据口供，不依事实为依据，有侵害上诉人的行为。迁西县人民法院（2016）冀0227民初1351号判决书缺乏证据，无理无据，上诉人不服迁西县人民法院（2016）冀0227民初1351号民事判决，为维护自己合法权益，上诉人向唐山市中级人民法院提起上诉，要求改判。唐山市中级人民法院经审理认为原审判决认定事实不清，并向上诉人及被上诉人签发了河北省唐山市中级人民法院（2016）冀02民终8266号民事裁定书，撤销河北省迁西县人民法院（2016）冀02民终8266号民事判决，并发回迁西县人民法院重审的合法裁定。迁西县人民法院于2017年5月12日上午由齐桂亮、孙淑娟、人民陪审员：郭凌云等三人组成合议庭，在第七审判庭审理，此次审理中被上诉人在无证据的情形下，不承认被上诉人与上诉人所签订劳动合同的事实，当齐桂亮审判长问被上诉人与上诉人是否对此劳动合同签字和公章进行鉴定时，被上诉人不否认不鉴定（可播放庭审录音）更可笑的是法庭对被上诉人按法律规定委托手续不健全，1、被上诉人委托李子民、邢桂侠代理，无代理权限；2、本案当时被上诉人未向人民法院提供被上诉人法人代表证明；3、此委托书闭庭后由李子民自己手写委托书，加盖公章，而不是迁西县昌顺矿业有限公司委托。迁西县人民法院（2017）冀0227民初317号民事判决与迁西县人民法院（2016）冀0227民初1351号民事判决没有变化。综上，迁西县人民法院（2017）冀0227民初317号民事判决书缺乏证据，请求唐山市中级人民法院支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人迁西县昌顺矿业有限公司未答辩。
方强炎向一审法院提出诉讼请求：要求判令被告给付一次性伤残补助金165000元，一次性医疗补助金77065元，一次性就业补助金30826元，停工留薪210000元等各项合计596698.70元。
一审法院认定事实：2014年3月5日，原告方强炎与被告迁西县昌顺矿业有限公司签订《劳动合同书》，2014年9月11日，原告到被告处从事炮工工作，工资实行计件工资。2014年9月26日9时左右，原告在被告单位井下作业时，因顶部塌方，致其受伤。伤后被送至唐山市第二医院救治，实际住院治疗90天，本次住院医疗费均由被告支付。2015年11月27日，原告在唐山市第二医院第二次入院治疗，实际住院27天，第二次住院医疗费49757.21元。原告分两次共住院117天，均由原告之妻李平护理。另，原、被告均认可原告后期复查费用为9244.72元。2015年7月30日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2015】1302270361号认定工伤决定书，认定原告之伤为工伤。2016年3月17日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2016年001351号初次鉴定结论书，鉴定原告之伤为捌级伤残、停工留薪期捌个月、延长停工留薪期陆个月，鉴定费600元。原告就其捌级伤残工伤保险待遇向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2016年5月25日作出迁劳人裁字【2016】第31号仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告之间劳动关系；二、由被告支付原告工伤捌级伤残各项待遇合计143892.01元。另查明，被告在原告第一次住院出院后，先后共给付原告款项共计146000元。
一审法院认为，原告所受之伤已经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会评定为捌级伤残、停工留薪期捌个月、延长停工留薪期陆个月。被告应按相关法律规定支付原告相应工伤保险待遇。根据工伤保险条例规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原、被告双方虽签订劳动合同书，但因原告到被告处工作时间较短，双方尚未按劳动合同约定的工资标准实际履行，无法计算其遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且原告主张的按计件工资计算月工资，因其未提供计件工资的相关证据，无法认定，故在计算其相关工伤待遇时本人工资采用河北省平均工资。本院依法支持原告方强炎工伤捌级伤残待遇有：医疗费59001.93元（第二次住院费用49757.21元+后期门诊复查费用9244.72元）、一次性伤残补助金42385.75元（3853.25元/月×11月）、一次性医疗补助金77065元（3853.25元/月×20月）、一次性伤残就业补助金30826元（3853.25元/月×8月）、停工留薪期工资53945.5元（3853.25元/月×14月）、住院期间伙食补助费2340元（20元/天×117天）、护理费20727.83元（3853.25元/月÷21.75天/月×117天）、鉴定费600元、交通费3000元；以上合计289892.01元。为维护当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第二十八条、第三十四条之规定，判决如下：一、解除原告方强炎与被告迁西县昌顺矿业有限公司之间劳动关系。二、被告迁西县昌顺矿业有限公司支付原告方强炎工伤捌级伤残待遇共计人民币289892.01元，扣减被告已经支付的146000元，被告尚应给付原告143892.01元，此款被告迁西县昌顺矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告方强炎。三、驳回原告方强炎其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告方强炎承担。
经审理查明，当事人在二审审理期间均未提交新证据，二审经审理认定方强炎工资为合同约定的每月15000元，其他认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的焦点为：1、按照河北省平均工资作为方强炎本人工资计算方强炎工伤待遇数额是否妥当；2、被上诉人已经支付方强炎款项数额是多少。
针对本案焦点1按照河北省平均工资作为方强炎本人工资计算方强炎工伤待遇数额是否妥当。上诉人方强炎提交与被上诉人签订的《劳动合同书》，约定试用期间工资标准为15000元，一审审理中被上诉人对合同真实性有异议，但未申请鉴定。被上诉人对该劳动合同约定的工资标准予以否认。主张劳动合同书上的工资标准为手写，有改动。但根据劳动合同的约定，该劳动合同一式两份，被上诉人手中亦有一份劳动合同，但未提交，不能证实被上诉人所述属实，本院对上诉人主张合同写明试用期工资为15000元予以支持。一审法院以上诉人工作时间较短，无法计算其遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且未提供计件工资的相关证据为由，在计算其相关工伤待遇时，采用河北省平均工资作为本人工资标准。本院认为上诉人与被上诉人签订了劳动合同，约定了工资标准，应按劳动合同的约定确定上诉人的本人工资。无法计算遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资责任不在劳动者，不应以此为由以河北省社会平均工资标准作为上诉人的本人工资。根据《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，上诉人方强炎本人工资按照11559.75元（3853.25元×3）计算，其一次性伤残补助金127157.25元（11559.75元/月×11月），停工留薪期工资161836.5元（11559.75元/月×14月），一审法院对上述两项工伤待遇按照省社平工资标准计算不妥，本院予以纠正。被上诉人应支付上诉人方强炎工伤捌级伤残待遇为：医疗费59001.93元（第二次住院费用49757.21元+后期门诊复查费用9244.72元）、一次性伤残补助金127157.25元（11559.75元/月×11月）、一次性医疗补助金77065元（3853.25元/月×20月）、一次性伤残就业补助金30826元（3853.25元/月×8月）、停工留薪期工资161836.5元（11559.75元/月×14月）、住院期间伙食补助费2340元（20元/天×117天）、护理费20727.83元（3853.25元/月÷21.75天/月×117天）、鉴定费600元、交通费3000元；以上合计482554.51元。
针对本案焦点2、被上诉人已经支付方强炎款项数额是多少。上诉人方强炎主张被上诉人经吴瑞平给付的45000元未收到，上诉人该主张与迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会庭审笔录中其认可给付其146000元的陈述不符，与一审审理中其认可支付其146000元的陈述不符，且一审审理中，对吴瑞平书写的给付方强炎45000元的证明方强炎当时质证认可，现方强炎主张未收到该笔费用，理据不足，本院不予支持。本院认可被上诉人已支付上诉人方强炎工伤费用为146000元。
综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，本院对支付方强炎工伤待遇数额予以纠正，依照《工伤保险条例》第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(三)项之规定，判决如下：
一、撤销河北省迁西县人民法院(2017)冀0227民初317号民事判决。
二、迁西县昌顺矿业有限公司支付方强炎工伤捌级伤残待遇共计人民币482554.51元，扣减迁西县昌顺矿业有限公司已经支付的146000元，尚应给付方强炎336554.51元，此款迁西县昌顺矿业有限公司于本判决生效之日起十日内给付方强炎。
三、驳回原告方强炎其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由被上诉人迁西县昌顺矿业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长李鑫
审判员高颖
审判员周丽
二○一七年十一月七日
书记员李嘉慧