广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初10979号
原告深圳市富威数码有限公司，住所深圳市宝安区福永街道和平社区建欣路思源工业区x号。
法定代表人李玉桃。
委托代理人王浩，系原告公司员工。
被告舒善平，男，汉族，1977年9月14日生，身份证住址湖南省溆浦县，
委托代理人王剑，广东盟凯律师事务所律师。
委托代理人张锦清，广东孟凯律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告深圳市富威数码有限公司的其委托代理人王浩，被告舒善平的委托代理人王剑、张锦清均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：2008年8月29日。
工作岗位：工程师。
工资结构：26天制月薪12500元。
四、工资发放形式：银行转账。
五、2016年11月1日至2017年1月16日工资差额：27190元。
原告主张自2016年11月至2017年1月将被告的工资调整为最低工资标准2030元，且提交了工资表予以证实。被告对此不予认可。本院认为，原告提交的有被告签名的工资表只能证明原告在2016年11月至2017年1月每月发放了2030元，不能证实原被告双方经协商将原告的月工资调整为每月2030元。原告提交证据称被告在上述期间有在其他单位兼职，但其证据不足以证明原被告之间曾协商确认调整工资金额，本院对原告的该项主张不予采信。故被告要求原告支付工资差额于法有据。本院予以支持。经核算原告仍需支付被告2016年11月1日至2017年1月16日工资差额27190元（12500元/月-2030元+12500元/月-2030元+12500元/月÷26天×13天）。
六、离职前月12个月的平均工资13706元。
原告为证实被告离职前12个月的平均工资，提交了被告离职前12个月的工资表，但上述工资表均没有被告签名确认，被告亦对原告提交的工资表不予确认。原告作为用人单位，不能提供有被告签名确认的工资表，应当承担举证不能导致的不利后果，本院依照被告的主张确认案件事实。
七、离职时间、原因及经济补偿金。
被告于2017年1月14日通过快递方式向原告送达《被迫解除劳动合同通知书》，被迫离职的理由为原告拖欠工资、停交社保、公积金，导致原告生活困难。上述函件于2017年1月15日被签收，签收人为保安。原告主张其未收到上述函件，故认为被告系无故离职。经查被告在原告处实际工作至2017年1月16日。本院认为从被告提交的证据看，其寄送的《被迫解除合同通知书》已经妥投，且《快递详情单》上的地址亦与原告的地址一致，故本院采信被告的主张。本案中原告的确存在拖欠2016年11月1日至2017年1月16日工资的事实，被告有权要求解除劳动合同并请求原告支付解除劳动合同补偿金。经核算，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金为116501元（13706元/月×8.5个月）。
八、2016年1月1日至2016年12月31日的年休假工资：3290元。
原告主张其已经于2016年2月同意安排了年休假，并提交了放假通知和被告2016年2月的考勤记录。经审查，原告提交的放假通知没有加盖公章，且原告提交的被告的考勤记录没有被告的签字确认，存在单方面制作的嫌疑，本院不予采信。原告应当对其举证不能承担不利后果。被告在诉讼过程中，主张仲裁计算年休假工资有误，原告应当支付年休假工资为6580元。经审查，被告在申请仲裁时提请的年休假工资为3290元，且在仲裁裁决后，被告并没有向本院提起诉讼，应当认定为被告认可了仲裁裁决的金额。故对被告主张2016年未休年休假工资为6580元的主张，不予采信。综上，本院认可仲裁查明的事实，原告应当支付被告2016年未休年休假工资3290元。
九、律师费：4747.26元。
十、关于被告回原告公司交接工作并赔偿损失的诉讼请求。
庭审过程中，原告明确该项诉讼请求未在仲裁过程中申请仲裁，本着仲裁前置的原则，本院对该项诉讼请求不予审理。
十一、仲裁请求：原告支付被告：1、2016年11月1日至2017年1月16日工资34265元；2、解除劳动合同经济补偿金116501元；3、2016年度未休年休假工资3290元；4、2016年6月至10月高温补贴750元；5、律师费5000元。
十二、仲裁结果：原告在裁定书生效之日起五日内支付被告：1、2016年11月1日至2017年1月16日工资差额27190元；2、解除劳动合同经济补偿金116501元；3、2016年1月1日至2016年12月31日年休假工资3290元；4、律师费4747.26元。
十三、原告诉讼请求：1、不予支付2016年11月1日至2017年1月16日工资差额27190元；2、不予支付经济补偿金116501元；3、不予支付年休假工资3290元；4、不予支付律师费4747.26元；被告向原告公司正常交接工作另赔偿原告经济损失20万元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定,判决如下：
一、原告深圳市富威数码有限公司自本判决书生效之日起五日内向被告舒善平支付2016年11月1日至2017年1月16日工资差额27190元；
二、原告深圳市富威数码有限公司自本判决书生效之日起五日内向被告舒善平支付解除劳动合同经济补偿金116501元；
三、原告深圳市富威数码有限公司自本判决书生效之日起五日内向被告舒善平支付2016年1月1日至2016年12月31日年休假工资3290元；
四、原告深圳市富威数码有限公司自本判决书生效之日起五日内向被告舒善平支付律师费4747.26元；
五、驳回原告的全部诉讼请求。
本案诉讼费5元，由原告深圳市富威数码有限公司承担，上述费用原告已预交。
如原告深圳市富威数码有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 范 藜
二〇一七年六月二十九日
书记员 李 燕 妮
书记员 银海莹（兼)
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，因当支付迟延履行金。