贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2601民初3794号
原告：姜定琴，女，1982年8月24日出生，苗族，贵州省锦屏县人，原黔东南州民族歌舞艺术学校职工，住凯里市。
委托诉讼代理人：张奇华，男，1977年9月10日生，汉族，安徽省安庆市人，住北京，系姜定琴的丈夫。
被告：黔东南州民族歌舞艺术学校。住所地：凯里市第一中等职业技术学校内（学院路*号）。
法定代表人：吴少光，校长。
委托诉讼代理人：吴谨，男，1973年11月25日出生，侗族，贵州省凯里市人，黔东南州民族歌舞艺术学校职工，住凯里市。
原告姜定琴诉被告黔�南州民族歌舞艺术学校（以下简称：“黔东南歌舞学校”）劳动争议纠纷一案，本院2016年11月21日立案受理后，依法适用简易程序于2016年12月27日公开开庭进行了审理。原告姜定琴及其委托诉讼代理人张奇华、被告黔东南州民族歌舞艺术学校委托的诉讼代理人吴谨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姜定琴向本院请求依法判决：1、确认原告自2009年3月1日至2016年9月15日在被告处工作时与被告有劳动关系；2、被告支付原告寒暑假期间的工资6400元；3、被告支付原告2016年9月半个月工资1000元；4、被告支付原告办公室主任岗位津贴6500元；5、被告支付班主任岗位津贴5000元；6、被告支付晚自习加班费6000元；7、被告按《劳动合同法》第四十七条和第四十八条规定支付赔偿金6000元；8、被告按《劳动合同法》第82条支付二倍工资20400元。事实和理由：我自2009年3�1日起在被告单位工作，担任舞蹈教师一职，没有签订书面的劳动合同。2016年9月15日，被告单方面终止合同将我解聘。我于2016年10月22日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出的黔东南州劳人仲案字（2016）第55号仲裁裁决书，我认可裁决书认定的部分事实和裁决结果，但是部分内容我不认可。裁决书只支持了2016年1月、2月和2016年7月、8月的寒暑假期间的工资差额2400元，而事实上被告未支付的是2016年6月、7月、8月的寒暑假工资及工资差额；裁决书未支持办公室主任岗位津贴、班主任岗位津贴和晚自习加班费；裁决书只支持了经济补偿金3000元，根据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，被告应支付赔偿金6000元；裁决书确认我与被告在2015年9月1日至2016年9月15日期间存在事实劳动关系，且被告未依法与我签订书面劳动合同，同时�认定我在原告处的工资每月为2000元，但却未支持二倍工资，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告依法应当支付2015年10月1日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。为了维护我的合法权益，特诉至法院。
原告姜定琴为证明诉请理由成立，在举证期限内提供的证据有：1、《工资表》，证明原告所领工资为舞蹈教师工资以及2016年9月有半个月工资未发的事实。2、《工资表》、《教学日志》、《课程表》、《办公室主任聘书》、《辞聘书》、《精准扶贫登记表》、《教师聘书》、《荣誉证书》、《节目单》、《广告宣传单》、《学生学费收据》、《教师联系表》、视频光盘、学校机构代码等资料，证明原告与被告存在事实劳动关系的事实。3、《课程表》、《办公室主任聘书》、《精准扶贫登记表》、通话记录及视听资料、《证明》、《电�工资单》，证明了原告在被告处担任办公室主任及班主任职务的事实，也证明了电大中职部的职务工资制度和具体金额。4、《教学日志》、《课程表》、《视频光盘》、《节目次序》和《主持词》、《电大工资单》，证明加班费的具体金额标准以及电大的工资制度标准，以及晚自习加班的事实。5、QQ聊天记录、《辞聘书》，证明被告违法解除原告劳动关系的事实。6、《证明》，证明被告未缴纳社保的事实。
被告黔东南歌舞学校辩称：第一，2009年4月至2015年9月期间，姜定琴与黔东南歌舞学校不存在事实劳动关系。2009年至2012年7月姜定琴仅在我校就读，2012年7月至2015年9月姜定琴在麻江县××幼儿园××园长一职，2015年9月姜定琴要求到我校上班，考虑到其毕业于本校，同意其在本校工作，直到解除劳动关系；第二，2016年3月，我校为姜定琴颁发聘书、工资单、辞聘书，虽然不是正式的书面合同，但这些书面证据完全以书面的形式固定了与姜定琴的劳动关系，这也与《劳动合同法》要求签订书面劳动合同的立法目的相符，因此不存在双倍工资问题；第三、除了开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的证明责任在我校外，其他的证明责任应当由姜定琴承担，姜定琴无证据证明岗位津贴、生活费等各项费用，应承担举证不能的责任；第四、无论双方是否在2009年4月至2012年7月存在事实劳动关系，根据劳动争议仲裁法的规定，其诉讼时效已过，丧失胜诉权；第五、姜定琴之所以被辞退是由于2016年在我校工作期间严重违反我校管理制度，造成我校较大财产损失，因此其要求经济补偿金也不应当得到支持。综上，请法院驳回原告诉讼请求。
被告黔东南州歌舞学校为证明答辩理由成立，在开庭时提供的证据有：1、《组织机构代码证》、《民办学校办学许可证》，证明被告的办学资格合法。2、《民办企业单位登记证书》，证明被告的身份情况及年检的时间点。3、《证明》，证明姜定琴工作失职并且学校没有追究其责任的事实。4、《工资发放表》，证明姜定琴工作起始时间。
依原告的申请，本院调取的证据有：1、《联合办学协议》；2、《课表》；3、《工资发放表》；4、《情况说明》。
原、被告围绕诉讼请求均提供了证据，本院依法主持双方当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：被告黔东南歌舞学校是民办非企业学校。2015年9月1日，原告姜定琴进入被告黔东南歌舞学校处工作，担任14/15级班主任，双方未签订书面劳动合同。2016年3月8日被聘为学校办公室主任。2016年9月15日黔东南歌舞学校以“我校已将2016级学生移交到黔东南广播电视大学中职部，我校不再独立招生”为由解聘原告。原告姜定琴2015年9月至2016年9月期间，寒暑假工资为1000元（每年1月至2月为寒假，7月至8月为暑假），其他月份工资为2000元。2016年9月份有半个月的工资未发。双方因解除劳动关系产生纠纷后，原告姜定琴于2016年6月21日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求为：“一、确认申请人（即原告姜定琴）与被申请人（即被告黔东南歌舞学校）自2009年3月1日至2016年9月15日期间存在劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人寒暑假期间的工资11880元；三、裁决被申请人向申请人支付2012年3、4、5月份工资9000元；四、裁决被申请人向申请人支付2012年6月至2015年8月停职期间生活费42550元；五、裁决被申请人向申请人支付半个月工资1000元；六、裁决被申请人向申请人支付办公室主任岗位津贴7200元；七、裁决被申请人向申请人支付班主任岗位津贴3600元；八、裁决被申请人向申请人支付加班费5880元；九、裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金18936元；十、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资8200元。”黔东南州劳动人事争议仲裁委员会立案受理后，于2016年11月11日作出黔东南州劳人仲案字(2016)第55号《仲裁裁决书》，裁决：“一、确认申请人与被申请人自2015年9月1日至2016年9月15日期间存在劳动关系。二、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2016年寒暑假期间工资差额2400元。三、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付2016年9月1日至2016年9月15日的工资1000元。四、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿金3000元。五、驳回申请人其他仲裁请求。”仲裁裁决书送达双方当事人后，原告姜定琴不服仲裁结果，于2016年11月21日向本院提起诉讼。庭审中，因被告不同意调解，本院未主持双方当事人进行调解。
本院认为：劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。鉴于原、被告对仲裁裁决书认定被告参加工作的时间以及解除劳动关系的事实未持异议，本院确认原告姜定琴2015年9月1日进入被告黔东南州歌舞学校工作，2015年9月1日至2016年9月15日期间与原告存在劳动关系，黔东南州歌舞学校自用工之日起满一年没有签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十四条的规定，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，该劳动关系已于2016年9月15日解除。
关于寒暑假期间的工资问题。黔东南歌舞学校为民办非企业学校，根据《中华人民共和国民办教育促进法》第三十一条“民办学校�职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。”《中华人民共和国教师法》第二条“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教育工作的教师。”的规定，本院认为，教师法适用于民办非企业学校。依照《中华人民共和国教师法》第七条第（四）项“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒、暑假期的带薪休假”的规定，被告应当按照劳动合同约定的工资标准支付原告寒、暑假期间的工资。原告2015年9月1日至2016年9月15日为被告学校舞蹈教师，双方约定寒暑假期间月工资为1000元，被告已经支付原告寒假期间（2016年1月、2月）工资。因按照《贵州省人力资源和社会保障厅关于调整2015年贵州省最低工资标准的通知》（黔人社厅发[2015]23号）规定，未达黔东南州凯里市最低工�标准1600元，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，被告应当支付原告2016年1月、2月寒假期间的工资差额1200元（600元×2）。关于2016年7月、8月工资，根据被告所提交的2016年9月3日的《工资发放表》，未有姜定琴本人签字，且未加盖学校公章，被告未有其他证据证明7月、8月的工资姜定琴已实际领取，应当承担举证不能的责任，结合凯里市最低工资标准，被告还应支付原告2016年7月、8月暑假期间的工资3200元（1600元×2）。
关于2016年6月及2016年9月半个月工资的问题。姜定琴称2016年6月的工资被告未曾支付，2016年6月28日的《工资发放表》中姜定琴实际领取的是4月和5月的工资，上面的“6月”系记账错误，而在本应该是6月份的而错记为“2016年5月30日”的《工资发放表》是被告单独制作，姜定琴并未领取，根据被告提交的“2016年5月30日”的《工资发放表》，确实没有姜定琴的签名，且日期有改动，“5月”的工资系黔东南歌舞学校的校长“吴少光”代领，被告也无其他证据证明姜定琴实际领取该月工资，结合原告的陈述以及被告所提交的证据，可以形成相互印证，本院认可原告并未取得2016年6月份的工资的事实，原告的该部分主张及事实理由成立，故被告还应支付原告2016年6月份的工资2000元。另外，关于2016年9月半个月工资的问题。鉴于被告在庭审中已认可黔东南州劳人仲案字[2016]第55号《仲裁裁决书》中所认定的其未支付姜定琴2016年9月1日至2016年9月15日半个月工资的事实，现原告请求被告支付其2016年9月份半个月的工资1000元，本院予以支持。
关于办公室主任岗位津贴和班主任岗位津贴的问题。原告主张被告应当支付其在被告处工作�间任办公室主任和班主任期间的津贴，但并未举证证明其在被告处工作期间被告曾执行办公室主任津贴和班主任津贴制度，也未举证证明其曾领取过办公室主任津贴或班主任津贴，原告应当承担举证不能的责任，对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于晚自习加班费的问题。原告姜定琴称从2015年9月1日至2016年6月23日晚自习加班147天，按照中等职业学校每节课20元的标准，被告应支付申请人加班费5880元。被告称只要求学生自习，并未安排老师去上晚自习。本院认为，原告要求按照其他学校的标准支付晚自习加班费没有法律依据，也并未提供有效证据证明被告安排其加班的事实，应当承担举证不能的责任，对该项诉讼请求，本院亦不予支持。
关于赔偿金的问题。2016年9月15日，被告黔东南州歌舞学校以“我校已将2016级学生移交到黔东南广播电视大学�职部，我校不再独立招生”为由解聘原告。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动关系的”，被告应当向原告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”劳动部颁发的[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资……”因双方均确认姜定琴在黔东南州歌舞学校的工作时间为2015年9月1日至2016年9月15日，姜定琴在非寒、暑假期间的工资为2000元/月，寒、暑假期间工资为1000元/月，因姜定琴的寒、暑假的工资未达黔东南州凯里市最低工资标准1600元/月，故原告的寒、暑假工资应以1600元/月计，其在被解聘前十二个月的平均工资为1866.67元[（2000元×8+1600元×4）/12]。被告应以1.5个月的标准支付原告经济补偿金2800元（1866.67×1.5）。
关于未签订劳动合同的二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。”第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者�月支付二倍工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当按照劳动合同法第二十八条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，本案中，原、被告于2015年9月1日至2016年9月15日确实存在事实劳动关系，且被告并未与原告签订书面劳动合同，姜定琴从2015年9月1日起至2016年9月15日止一直在被告黔东南歌舞学校工作，被告向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资期限应从2015年10月2日起至2016年8月31日止，而从2016年9月1日起，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。故原告请求支付未签订劳动合同的二倍工作的诉讼请求成立�且计算正确，本院予以支持。
综上所述，原告的诉请与庭审查明的事实部分相符，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条第一款与第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国民办教育促进法》第三十一条，《中华人民共和国教师法》第二条、第七条第（四）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第八条之规定，判决如下：
一、确认原告姜定琴与被告黔东南州民族歌舞艺术学校自2015年9月1日至2016年9月15日期间存在事实劳动关系。
二、被告黔东南州民族歌�艺术学校在本判决生效之日起五日内一次性支付原告姜定琴2016年寒假1月、2月期间工资差额1200元，以及2016年暑假7、8月期间的工资3200元。
三、被告黔东南州民族歌舞艺术学校在本判决生效之日起五日内一次性支付原告姜定琴2016年6月份及2016年9月1日至2016年9月15日的工资3000元。
四、被告黔东南州民族歌舞艺术学校在本判决生效之日起五日内一次性支付原告姜定琴解除劳动合同关系经济补偿金2800元。
五、被告黔东南州民族歌舞艺术学校在本判决生效之日起五日内一次性支付原告姜定琴未签订劳动合同的二倍工资20400元。
六、驳回原告姜定琴的其他诉讼请求。
若义务人未按照本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告黔东南州民族歌舞艺术学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内，直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。
审判员 李维君
二〇一七年四月六日
书记员 李佳学