新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兵六民一终字第400号
上诉人（原审第三人）新疆劲松绿洁装饰有限公司，住所地：昌吉市乌伊西路24号亚中商城。
法定代表人赵劲松，该公司董事长。
委托代理人李晓芳，新疆金诚信律师事务所律师。
委托代理人杨文军，该公司员工。
被上诉人（原审被告）陈方春，女，汉族，1970年10月14日出生，原新疆劲松绿洁装饰有限公司五家渠分公司员工，住乌鲁木齐市。
原审原告新疆劲松绿洁装饰有限公司五家渠分公司，住所地：五家渠市前进西街580号。
负责人张百平，该分公司经理。
上诉人新疆劲松绿洁装饰有限公司（以下简称劲松公司）因与被上诉人陈方春、原审原告新疆劲松绿洁装饰有限公司五家渠分公司（以下简称劲松五家分公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（2015）五垦法民一初字第01194号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现己审理终结。
原审法院查明，劲松五家渠分公司系劲松公司依法登记设立的分公司。2013年8月1日，陈方春经人介绍到劲松五家渠分公司从事杂工工作。当月，劲松五家渠分公司为陈方春办理了社会保险缴费手续，并己缴纳至2014年5月。2013年8月8日下午19时，陈方春在工作时摔伤。当天，陈方春被送往第六师医院治疗，于8月9日转院至中国人民解放军××军区乌鲁木齐总医院，共住院治疗35天。出院诊断为：1、腰1椎体爆炸性骨折；2、腰1-5椎体右侧横突骨折；3、骶尾骨多发粉碎性骨折；4、右侧闭孔环粉碎性骨折；5、右侧3-8、10肋骨骨折；6、两侧创伤性湿肺。后陈方春被认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残八级。2015年3月11日，陈方春为取钢板，在中国人民解放军××军区乌鲁木齐总医院住院治疗18天，医嘱要求住院期间陪护1人。陈方春受伤后，再未给劲松五家渠分公司提供正常劳动。2014年12月11日，陈方春向劲松五家渠分公司提交辞职报告，双方未办理解除劳动关系的相关手续。
后陈方春向仲裁院申请劳动仲裁，要求：1、劲松五家渠分公司与陈方春解除劳动关系，劲松五家渠分公司出具解除劳动关系证明书；2、劲松五家渠分公司支付陈方春一次性伤残补助金66000元；3、劲松五家渠分公司支付陈方春一次性医疗补助金33228.8元；4、劲松五家渠分公司支付陈方春一次性伤残就业补助金74764.8元；5、劲松五家渠分公司支付陈方春医疗费108456.43元；6、劲松五家渠分公司支付陈方春住院期间伙食补助费927.5元；7、劲松五家渠分公司支付陈方春陪护费62700元；8、劲松五家渠分公司支付陈方春停工留薪期工资144000元；9、劲松五家渠分公司支付陈方春交通费1000元；10、劲松五家渠分公司支付陈方春营养费1600元；11、劲松五家渠分公司支付陈方春120救护费500元；12、劲松五家渠分公司支付陈方春鉴定费300元；13、劲松五家渠分公司支付陈方春解除劳动合同经济补偿金3000元；14、劲松五家渠分公司支付陈方春查档费73元、送达费。2015年8月12日，仲裁院做出师劳仲案字（2015）33号裁决书，因陈方春2、3、5、6、9、12项诉求属于工伤保险基金支付范畴，仲裁院对陈方春上述申请事项未予裁决，对其他请求，裁决书裁决：1、劲松五家渠分公司支付陈方春一次性伤残就业补助金68706元；2、劲松五家渠分公司支付陈方春停工留薪期间工资20820元；3、劲松五家渠分公司支付陈方春住院期间护理费10757元；4、劲松五家渠分公司与陈方春办理解除劳动关系手续和终止工伤保险手续；5、驳回陈方春其他申诉请求。劲松五家渠分公司对该裁决不服，向法院提起诉讼。
原审法院认为，陈方春主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费均属工伤保险基金支付范畴，不属于劲松五家渠分公司支付范围，双方均无异议，予以确认。陈方春主张的营养费、120救护费、查档费，仲裁院认为上述事项不属于劳动争议案件受理范畴，裁决予以驳回，双方对此均无异议，在本案中，不予处理。陈方春主张劲松五家渠分公司支付解除劳动经济补偿金、送达费，仲裁裁决予以驳回，双方均无异议，予以确认。关于劲松五家渠分公司应否与陈方春解除劳动关系、给陈方春出具解除劳动关系证明书的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，陈方春于2014年12月11日向劲松五家渠分公司提出辞职报告后，劲松五家渠分公司至今未与陈方春办理解除劳动关系的相关手续，违反了法律规定。故劲松五家渠分公司应依法与陈方春办理解除劳动关系的相关手续，并为陈方春出具解除劳动关系证明书。关于劲松五家渠分公司应否支付陈方春一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，陈方春因工伤构成八级伤残，现陈方春主动提出解除劳动合同，劲松五家渠分公司应支付陈方春一次性伤残就业补助金。依照《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条的规定，八级伤残职工本人提出解除劳动合同的，以解除劳动关系时统筹区所在地方上年度职工月平均工资为基数，用人单位支付一次性就业补助金，标准为18个月。陈方春2014年12月11日提出辞职，双方虽未办理规范的解除劳动关系手续，但双方劳动关系己实际解除。按照2013年新疆维吾尔自治区统筹区在岗职工月平均工资3816.5元（年45798元）计算，劲松五家渠分公司应支付陈方春一次性伤残就业补助金68697元（3816.5元／月×18个月）。劲松五家渠分公司认为不应支付的请求，不予支持。关于劲松五家渠分公司应否支付陈方春停工留薪期间工资的问题。根据《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》中兵团工伤保险停工留薪期分类目录（试行）的规定，陈方春因工受伤部位的停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，以及师市劳社险发（2012）1号《关于师市各类用人单位参加工伤保险有关问题的通知》中“从2012年起，师市各用人单位工伤保险缴费基数和工伤职工待遇计算标准，以自治区上年度职工月平均工资确定”的规定，劲松五家渠分公司应按照2014年自治区职工月平均工资4132.6元（年49591元）的标准，支付陈方春6个月停工留薪期间工资24795.6元（4132.6元／月×6个月）。劲松五家渠分公司认为不应支付的理由，不予采纳。陈方春认为应按2014年相关标准进行计算的理由，予以采纳。关于劲松五家渠分公司应否支付陈方春陪护费的问题。《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要陪护的，由所在单位负责派员陪护或者按月发给本统筹区所在地方上年度在岗职工月平均工资的陪护费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计算陪护费。”本案中，陈方春因工受伤，于2013年8月9日至9月13日住院治疗，共计35天，劲松五家渠分公司应该按照2013年新疆维吾尔自治区统筹区在岗职工月平均工资3816.5元（年45798元）计算，支付陈方春2个月陪护费7633元（3816.5元／月×2个月）。2015年3月11日至3月29日，陈方春再次住院治疗，医嘱要求住院期间陪护1人，故劲松五家渠分公司应按2014年新疆维吾尔自治区统筹区在岗职工月平均工资4132.6元（年49591元）计算，支付陈方春1个月陪护费4132.6元。以上，劲松五家渠分公司共应支付陈方春陪护费11765.6元（7633元＋4132.6元）。劲松五家渠分公司认为不应支付陪护费的请求，不予支持。关于本案民事责任如何承担的问题。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”本案中，劲松五家渠分公司是劲松公司依法登记设立的分公司，依法不具有法人资格，故应由劲松公司承担向陈方春支付上述费用的民事责任。综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》第五十条；《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条；《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十九条；《新疆生产建设兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》；《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十四条之规定，判决：一、新疆劲松绿洁装饰有限公司于判决生效之日起五日内支付陈方春一次性伤残就业补助金68697元；二、新疆劲松绿洁装饰有限公司于判决生效之日起五日内支付陈方春停工留薪期间工资24795.6元；三、新疆劲松绿洁装饰有限公司于判决生效之日起五日内支付陈方春陪护费11765.6元；四、新疆劲松绿洁装饰有限公司五家渠分公司于判决生效之日起十五日内为陈方春办理解除劳动关系的相关手续，并为陈方春出具解除劳动关系证明书；五、驳回陈方春的其他请求。案件受理费10元，由新疆劲松绿洁装饰有限公司五家渠分公司负担。
宣判后，原审第三人劲松公司不服，向本院提起上诉称，1、一审法院认定责任主体有误。原审原告劲松五家渠分公司是上诉人依法设立的分公司，该分公司依法领取工商营业执照，独立经营并核算，对外能够在其经营管理财产范围内独立承担法律责任。被上诉人陈方春系劲松公司五家渠分公司聘请的员工，工伤事故也发生在分公司承建的工程项目上，应由劲松五家渠分公司承担赔偿责任。2、一审判决中确定的停工留薪期待遇标准有误。上诉人在一审中提交的陈方春2013年8月至2014年5月的社保缴费清单，可以证实陈方春2013年8月8日受伤时至2013年12月的工资缴费基数为每月2070元，2014年1月至5月的工资缴费基数为每月2400元。陈方春停工留薪期待遇应为13080元（2070元／月×4个月＋2400元／月×2个月）。3、一审判决中确定的护理费标准有误，陈方春第二次住院时间为2015年3月11日，住院天数为18天，因该次住院时间已超过6个月的停工留薪期间，故第二次住院产生的陪护费不应由用工单位承担。另，陈方春第一次住院的陪护费应按照2012年度自治区在岗职工月平均工资标准计算。综上，请求撤销一审判决，依法改判。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
经审理，本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，原审原告绿松公司五家渠分公司虽是依法设立并领取营业执照的分支机构，但其不具有法人资格，不能对外独立承担民事责任，其民事责任应由设立该分公司的绿松公司承担。上诉人认为本案应由绿松公司五家渠分公司承担责任的上诉理由不能成立。关于被上诉人陈方春停工留薪期间的待遇标准问题。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变。被上诉人在五家渠劲松公司工作未满一个月，一审法院依据师市劳社险发（2012）1号文件规定，按照2014年自治区职工月平均工资标准，计算被上诉人停工留薪期间工资为24795.6元，符合法律规定。社保缴费基数并不是被上诉人的原工资福利待遇，故上诉人主张应按社保缴费基数计算停工留薪期间工资的上诉理由也不能成立。关于被上诉人第二次住院期间护理费的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被上诉人陈方春第二次住院的护理费应当由用人单位即上诉人承担。一审法院依据2014年新疆维吾尔自治区统筹区在岗职工月平均工资标准计算被上诉人住院期间的护理费符合法律规定。综上，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果适当，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆劲松绿洁装饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 杨其辉
审判员 慕新伟
审判员 蔡咏梅
二〇一六年二月二十四日
书记员 王 爽