浙江省临海市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1082民初2006号
原告：韩萍飞。
委托代理人：高贤德，临海市东城法律服务所法律工作者。
被告：临海市泰基工艺品有限公司，住所地：临海市大田街道方家弄村，组织机构代码：68787922-5.
法定代表人：曾毅敏，该公司执行董事。
委托代理人：蔡继龙，浙江回浦律师事务所律师。
原告韩萍飞为与被告临海市泰基工艺品有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年3月11日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序，于2016年4月7日公开开庭进行了审理。原告韩萍飞的委托代理人高贤德，被告临海市泰基工艺品有限公司的委托代理人蔡继龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韩萍飞起诉称：2014年4月7日，被告将原告招录为工人，被告法定代表人填写了入职通知单。原告正式上班，工种为仓库管理。双方约定，试用期1个月，每月工资3000元。双方至今未签订劳动合同，也没有为原告办理劳动保险。原告多次要求被告签订书面劳动合同并要求为原告办理劳动保险均被拒绝，在被告处上班7个月时间里，原告每月工资均在3000元以上，过了一段时间，被告提出：当月发2800元，余下的200元到4月份发3月工资时再一起发放。被告都将上个月工资拖欠到下个月发放。被告还一直拖欠原告200元／月工资，在上班期间一共的1200元工资被非法拖欠。原告在公司里打工至2014年11月5日，因原告经常生病需要住院治疗，向被告提出辞职申请（11月6日去医院治病没有上班）。此后，原告于2014年12月29日去公司结算工资时才发觉原告生病离职被扣工资1200元。2014年及2015年，原告多次去要求、交涉均无效，原告多次向大田街道及临海市劳动局投诉，均无效。原告2015年向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿金、拖欠工资、双倍工资。仲裁委裁决：被告支付原告工资1200元，未签订劳动合同原告要求支付双倍工资已经超过仲裁时效，裁决不予支持，对其他请求也不予支持。
实际上，原告没有超过仲裁时效期限，再加上还有仲裁时效中断的情况。原告于2014年11月5日提出辞工申请，2014年12月29日去公司结算工资时才发觉被告要扣除原告1200元。原告于2014年、2015年多次去公司要求、交涉均无结果。后原告于2015年11月7日将劳动仲裁申请书和材料送到仲裁委后，仲裁委立案领导于2015年11月10日填好立案表格并签好了字，原告并不是在2015年11月17日才申请劳动仲裁。仲裁裁决书认定与实际不符，可以调查仲裁委档案。因此仲裁时效应当从2014年12月30日开始计算，至2015年11月10日原告申请劳动仲裁，原告没有超过仲裁时效期限。同时原告于2015年10月10日向大田街道投诉过，于2015年10月13日向临海市劳动监察大队投诉过，仲裁时效存在中断的情形。以上证据足以证明原告没有超过仲裁时效期限。仲裁裁决书认定：原告于2014年11月5日辞工，2015年11月17日向仲裁委申请劳动仲裁是错误的。
综上所述：被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，严重损害了劳动者的合法权益。仲裁委裁决被告支付原告工资是正确的，但以原告超过仲裁时效期限为由驳回双倍工资的请求是完全错误的。故原告起诉要求：1、判令被告向原告支付因拖欠的工资1200元；2、判令被告向原告支付因未签订劳动合同双倍工资差额人民币18000元（从2014年5月7日至2014年11月5日期间，按6个月计算X3000元／月）。以上合计19200元。
在案件审理过程中，原告增加一项诉讼请求：解除原、被告之间的劳动关系。
被告临海市泰基工艺品有限公司答辩称：被告不存在拖欠原告工资行为，原告试用期工资是2800元，转正以后是每月3000元，从交易明细看被告是每月给原告发放工资，并不存在拖欠工资的事实，转正后的200元是作为职工的考核工资，当职工在考核合格后才发放的，由于原告经常缺勤，所以不符合发放200元，故被告不存在拖欠原告工资1200元的事实。原、被告已签订书面劳动合同，劳动合同主要条款包括姓名、工作部门、工作岗位及工作报酬，而入职通知单中均对上述条款作出陈述，有被告法定代表人签字，是双方真实意思表示，实际是双方签订的书面劳动合同。即使原、被告未签订书面劳动合同，被告也不应支付双倍工资差额，根据原告在诉状陈述及本案事实，2014年11月5日双方解除劳动关系，2015年11月7日原告申请仲裁，所以超过仲裁时效，本案也不存在诉讼时效中断的问题，原告在向大田街道、临海市劳动监察大队投诉时均未提出要求双倍工资的主张，投诉表格是原告自己写的，都没有写上去，故原告主张双倍工资已过时效。因此，原告的诉讼请求没有事实与法律依据，要求驳回原告的诉讼请求。
原告韩萍飞补充陈述：入职通知单中的韩萍飞是原告本人签字的，入职通知单上最上面的表格三行是公司写的。但入职通知单不是劳动合同，按照法律规定，劳动合同要加上企业公章，入职通知单上还有核准栏也没有签字。原告向临海市劳动监察大队投诉表是原告本人填写的，向大田街道投诉表上面是原告本人填写的，备注一栏内容是大田街道工作人员填写的。原告两次投诉时都口头主张过要求双倍工资，但这主张劳动监察大队及大田街道不可能写上去的，故本案原告主张双倍工资仲裁时效存在中断的情况，请法庭支持原告的诉讼请求。
原告韩萍飞为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
证据1：原告身份证一份、被告公司基本情况一份，证明原、被告主体情况。
证据2、入职通知单一份，证明试用期工资2800元／月，转正后每月3000元，被告拖欠原告工资共1200元工资以及没有签订劳动合同的事实。
证据3、2015年10月13日临海市劳动监察大队投诉表一份，证明原告投诉被告拖欠1200元工资以及没有签订劳动合同的事实。
证据4、2015年10月10日临海市大田街道劳动保障与社会救助管理所的投诉表一份，证明原告投诉被告拖欠1200元工资以及没有签订劳动合同的事实。
证据5：临劳人仲案字（2015）第482号仲裁裁决书一份、送达回执一份，证明没有签订劳动合同的事实。
证据6：交易明细三张，证明没有签订劳动合同的事实。
经质证，被告对证据1无异议，对证据2真实性没有异议，关联性有异议，认为该证据只能证明原告转正后有可能是3000元／月，不一定就是3000元／月，同时入职通知单明确了原告的职业和部门，每月的工资报酬，对劳动合同的主要条款都作了约定，此入职通知单就是劳动合同。被告对证据3、4的真实性没有异议，但对登记表中原告陈述被告拖欠原告1200元工资的内容有异议，认为不符合客观事实，同时指出原告在投诉时一直没有主张过双倍工资，故不存在时效中断的情况。被告对证据5真实性没有异议，但对拟证明的待证事实有异议，认为被告已签订劳动合同。被告对证据6真实性没有异议，认为交易明细能证明被告没有拖欠工资，是按月发放工资的。
为查明事实，本院依职权向临海市劳动人事争议仲裁委员会调取了临劳人仲案字（2015）第482号仲裁案卷（证据7），证明临海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月10日收到原告的仲裁申请。经质证，原告对证据7无异议，认为原告于2014年12月29日结算工资，从发工资到申请仲裁也没有超过仲裁期限。被告对证据7无异议，认为原告如要主张双倍工资，申请仲裁时间应该在2015年11月5日前提出。
被告未举证。
本院对上述证据认证如下：证据1符合证据三性要求，本院对其证明效力予以认定。被告对证据2的真实性没有异议，本院对其真实性予以认定，入职通知单能够证明原告在被告公司工作的事实，双方约定原告试用期工资为2800元／月，转正工资为3000元／月。被告辩称入职通知单就是劳动合同，本院认为该入职通知单虽然对原告的职位、部门、工资报酬做了约定，但对劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同的必备条款均无约定，不符合劳动合同的必要条件，故本院对其辩称不予采信。被告对证据3、4真实性没有异议，本院对原告于2015年10月10日向临海市大田街道劳动保障与社会救助管理所、于2015年10月13日向临海市劳动监察大队投诉被告拖欠1200元工资的事实予以认定。证据5符合证据三性要求，本院对原告申请劳动仲裁的事实予以认定。被告对证据6的真实性没有异议，本院对被告每月发放一定数额的工资给原告的事实予以认定。证据7符合证据三性要求，本院对临海市劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月10日收到原告仲裁申请的事实予以认定。
经审理，本院认定本案事实如下：
2014年4月7日，原告成为被告仓库部门的员工，入职通知单载明职位为仓库管理，约定原告试用期1个月，试用期工资为2800元／月，转正工资为3000元／月。原、被告没有签订书面劳动合同。原告工作期间，被告亦每月发放一定数额的工资。2014年11月5日，原告提出辞职，被告予以准许。原告分别于2015年10月10日向临海市大田街道劳动保障与社会救助管理所、于2015年10月13日向临海市劳动监察大队投诉被告拖欠1200元工资。原告于2015年11月10日向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年12月31日，临海市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2015）第482号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资1200元，未签订劳动合同原告要求支付双倍工资已经超过仲裁时效，不予支持。原告不服仲裁裁决，于2016年3月11日向本院提起诉讼。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告一致同意解除双方之间的劳动关系，本院予以认可。
建立劳动关系的，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告约定试用期工资为2800元／月，转正后工资为3000元／月，被告辩称原告转正后每月增加的200元是作为职工的考核工资，当职工考核合格后才发放，由于原告经常缺勤，不符合发放200元的情况，故被告不存在拖欠原告工资1200元的事实。本院认为被告对自己提出的主张应当及时提供证据，被告未能提供证据证明转正后每月增加的200元为职工的考核工资，亦因缺乏考勤明细不能证明原告不符合发放200元报酬的条件，故被告应当按照约定足额支付原告转正后的劳动报酬。被告未对原告转正后工作6个月的事实提出异议，故被告尚需支付的劳动报酬为200元／月×6=1200元。
建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。原告在被告处从事仓库管理工作，入职通知单、交易明细等证据可以证明原告已经与被告建立事实劳动关系。被告应当在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同。被告在法定期限内未与原告签订劳动合同，应当按照劳动合同法规定向原告支付双倍工资。被告辩称原告如要主张双倍工资，应在2015年11月5日前提出仲裁申请，原告则辩称原告于2014年12月29日去公司结算工资时才发觉被告拖欠原告1200元，仲裁时效期间应当从2014年12月30日开始计算。本院认为，劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，原告于2014年11月5日辞职时就应当知道其要求双倍工资的权利被侵害，故仲裁时效期间为2014年11月6日至2015年11月5日。原告虽辩称在向临海市大田街道劳动保障与社会救助管理所、临海市劳动监察大队投诉时均口头主张过要求双倍工资，但这主张劳动监察大队及大田街道不可能写在投诉表上，故本案原告主张双倍工资的仲裁时效存在中断的情况。本院认为，原告未能提供充足的证据证明原告两次投诉时曾提出过双倍工资的要求，故本院对原告辩称不予采信，本案不存在仲裁时效中断的情形。原告直至2015年11月10日才向临海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。因此，本院对原告要求支付因未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求不予支持。
据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第十七条、第三十条、第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
1、解除原告韩萍飞与被告临海市泰基工艺品有限公司之间的劳动关系。
2、被告临海市泰基工艺品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告韩萍飞劳动报酬1200元。
3、驳回原告韩萍飞的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩萍飞负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院［在递交上诉状后七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局；开户行：台州市农行；账号：19-900001040000225089001）。
如判决书生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 洪青卫
二〇一六年五月四日
代理书记员 余燕苹