山东省蓬莱市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0684民初362号
原告：高磊，男，1979年10月3日出生，汉族，住山东省莱西市。
委托诉讼代理人：刘放，山东星河泰律师事务所律师。
被告：山东民和生物科技股份有限公司，住所地山东省蓬莱市司家庄村西。
法定代表人：孙宪法，任董事长。
委托诉讼代理人：文立胜，男，被告公司工作人员。
委托诉讼代理人：郝庚新，山东仙阁律师事务所律师。
原告高磊与被告山东民和生物科技股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘放，被告委托诉讼代理人文立胜及郝庚新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.支付经济补偿金8370元（4185元×2个月）；2、支付原告2015年2月工资5121.01元；3、支付应报销的差旅费1224.07元；4、支付加班工资33793元（其中休息日加班工资29170元，法定休假日加班工资4623元）；5、支付未给原告安排工作岗位期间的工资20925元（2015年3月至7月）6、支付原告2014年2月至2014年12月期间未休年休假工资报酬差额1920元；7、赔偿未向原告办理解除劳动合同手续期间的损失3200元（自2015年8月1日计算至2015年10月1日，之后的损失继续计算至实际办理之日止）；8、要求被告为原告办理解除劳动合同的相关手续。事实和理由：2014年2月20日，山东民和生物科技有限公司上海分公司与原告签订了《劳动合同》，合同期限为三年，自2014年2月20日至2017年2月19日，上海分公司于2014年11月17日注销。上海分公司于2015年3月4日作出《严重违纪解除合同通知》与原告解除劳动合同时已经注销，已经不具有用人单位主体资格，不具有任何民事行为权利和民事行为能力，其民事主体资格已经消灭，上海分公司无权作出解除劳动合同的行为。上海分公司作出的《严重违纪解除合同通知》其行为是违法的、无效的。被告作为上海分公司的设立者，在上海分公司注销后，应由被告继续履行劳动合同，并承继分公司的民事责任，向原告承担上海分公司应当履行的义务和费用。基于被告拖欠原告2015年2月份的工资、未缴纳2015年3月以后的社会保险费、未支付加班费、未报销部分差旅费、未给原告安排工作岗位、未向原告支付未安排工作期间的工资等诸多违反劳动法律的行为，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于2015年8月1日提出解除劳动合同。根据该法第四十六条第一项的规定，被告应当支付原告经济补偿金，被告并应履行劳动法律的相关义务。蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出的蓬劳人仲案字（2015）第733号裁决书，认定事实有误，裁决有误，原告提起诉讼。
被告辩称，首先原告起诉状中所列被告是“山东民和生物科技有限公司”系起诉主体错误，法庭允许其变更不当。其次原告的起诉没有事实和法律依据。1.原告2015年2月25日至3月4日期间旷工7天，严重违反了上海分公司的规章制度，上海分公司于2015年3月4日以特快专递方式向原告发去了除名通知书，解除了双方之间的劳动合同，原告于3月5日收到了该通知书。原告请求支付经济补偿金没有事实和法律依据。2.上海分公司的职工2015年2月的工资应在3月10日领取，因原告从2月25日开始旷工，所以其未在3月10日前来领取工资，不存在拖欠工资问题，原告2月份上班期间的合理工资被告同意支付。3.原告没有提交有效的差旅费发票，请求支付差旅费没有事实依据。4.经上海分公司申请，上海市长宁区人力资源和社会保障局作出[长人社工时审（2013）第0643]《准予企业实行其他工作时间制度决定》，批准上海分公司实行不定时工作制，实行不定时工作制的企业不适用有关加班工资的规定，原告请求支付加班工资不应得到支持。5.上海分公司因原告旷工已于2015年3月4日解除了和原告之间的劳动合同，并于2015年3月5日送达给了原告，被告没有义务再给原告安排工作，原告请求支付2015年3月1日至2015年7月31日未安排工作岗位期间工资没有事实和法律依据。6.原告在2014年2月20日到上海分公司工作，根据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，原告不符合享受带薪休年假的条件，原告请求支付未休年假工资报酬差额没有事实和法律依据。7.上海分公司在解除合同通知书中要求原告收到后三日内到单位办理工作交接和解除劳动合同手续，但原告置之不理，现原告请求为其办理解除劳动合同相关手续并赔偿未办理手续期间的损失没有事实和法律依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经查明，原告于2014年2月20日到山东民和生物科技有限公司上海分公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，期限从2014年2月20日至2017年2月19日，双方约定工作时间实行不定时工时制，工资为每月2450元加绩效工资。上述不定时工时制已经上海长宁区人力资源和社会保障局批准。2014年11月17日，山东民和生物科技有限公司上海分公司注销工商登记。2015年3月12日上海分公司的社会保险缴费卡在上海市社会保险事业管理中心销卡。上海分公司注销后，原告仍在原工作区域内从事原工作，其工资通过原银行账户发放至2015年1月，社会保险以上海分公司名义缴纳至2015年2月。在此期间被告协商原告到青岛民和生物科技有限公司工作，原告不同意。原告在2015年2月2日提出休班申请，该申请记载原告2015年2月2日离岗，2015年2月10日回岗，原告在2015年2月9日休假结束后，未再上班。2015年3月4日，被告以上海分公司名义，以原告自2015年2月25日开始未请假也未到岗上班，连续旷工8天违反单位规章制度为由与原告解除劳动合同，并通过快递向原告送达该通知，通知要求原告在收到该通知3日内到公司办理工作交接及解除劳动合同手续，原告于2015年3月5日收到。2015年8月1日原告向被告提交书面通知要求与其解除劳动合同关系，理由是上海分公司注销后应由被告作为设立者继续履行劳动合同，被告存在拖欠2015年2月的工资、未缴2015年3月以后的社会保险、未支付加班费、未报销部分差旅费、未安排工作岗位、未支付未安排工作期间的工资等违法行为。
原告作为申请人以山东民和生物科技有限公司为被申请人向蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求支付：1.支付经济补偿金8370元；2、支付原告2015年2月工资5121.01元；3、支付应报销的差旅费1224.07元；4、支付2014年2月20日至2015年2月28日加班工资33793元；5、支付未给原告安排工作岗位期间的工资20925元（2015年3月至7月）；6、支付原告未休年休假工资报酬差额1920元；7、赔偿未向原告办理解除劳动合同手续期间的损失3200元；8、要求被告为原告办理解除劳动合同手续。2015年12月28日蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会作出蓬劳人仲案字（2015）第733号裁决书，裁决山东民和生物科技有限公司支付原告2015年2月工资675.86元，驳回其他申诉请求。
另查山东民和生物科技有限公司上海分公司隶属于山东民和生物科技有限公司，山东民和生物科技有限公司于2015年11月6日更名为山东民和生物科技股份有限公司。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：山东民和生物科技有限公司上海分公司于2014年11月17日工商登记注销后，已丧失继续用工主体资格，原告与其签订的劳动合同终止。原告与被告就之后的工作安排未达成一致，未建立起劳动合同关系。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同……”故山东民和生物科技有限公司上海分公司具有用工主体资格，承担劳动合同法中用人单位的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。上海分公司被总公司撤销后，产生了劳动合同终止的法律效果。原告与上海分公司签订的劳动合同依法终止。原告主张与上海分公司签订的劳动合同应由总公司继续履行，混淆了分公司作为劳动关系独立用工主体与总公司清理债务的法律责任，本院不予支持。原告起诉要求被告承担2015年3月至7月期间未给原告安排工作岗位期间的工资，不予支持。上海分公司注销之后，已丧失用工资格，再继续用工违反法律规定，2015年3月4日，被告以上海分公司名义通知原告，以旷工为由解除劳动合同不当，亦不具备法律效力，但其中告知原告办理解除劳动合同手续的内容，已到达原告，已尽通知义务。原告起诉赔偿未办理解除劳动合同手续期间的损失，不予支持。原告于2015年8月1日向被告提出解除劳动合同并无依据，亦不具备法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。上海分公司注销之后，产生的职工赔付问题，应当由总公司承担法律责任。被告应按原告在上海分公司工作期间的工资标准及时间，给付原告终止劳动合同经济补偿金（4185元×1个月）。
对于原告起诉的在上海分公司工作期间的加班费，原告系销售人员，双方约定实行的是不定时工时制，原告也未提供超出正常工作时间法定节假日加班的证据，对其加班费主张不予支持。原告主张的差旅费也无证据佐证，不予支持。《职工带薪年休假条例》规定，连续工作1年以上，享受带薪年休假，原告于2014年2月20日到上海分公司，其也未提供证据证实连续工作12个月以上，符合2014年度享受年休假条件，故其要求被告支付2014年未休带薪年休假工资不予支持。
原告在2015年2月未实际到岗，根据被告记载的考勤中补1月3天考勤，原告要求被告支付2月工资5121.01元不予支持，但仲裁裁决被告支付原告2月工资675.86元，被告未提起诉讼，视为认可，本院不做调整。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条规定，判决如下：
一、被告山东民和生物科技股份有限公司支付原告高磊终止劳动合同经济补偿金4185元，限于本判决生效后十日内付清。
二、被告山东民和生物科技股份有限公司支付原告高磊2015年2月工资675.86元，限于本判决生效后十日内付清。
三、本判决生效后十日内被告山东民和生物科技股份有限公司为原告高磊办理终止劳动合同的手续，原告应予配合。
四、驳回原告高磊其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东民和生物科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王 琪
人民陪审员 唐 玲
人民陪审员 梁惠英
二〇一七年四月十八日
书 记 员 李淑美