河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终17672号
上诉人（原审原告）：河南省银景实业有限公司，住所地郑州市金水区北环路与经三路交叉口西南角。
法定代表人陈宇飞，总经理。
委托诉讼代理人：周凯，河南君志合律师事务所律师。
被上诉人（原审�告）：胡艳丽，女，汉族，1975年1月1日出生，住河南省扶沟县。
委托诉讼代理人：王向锋，河南大象律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张振，河南大象律师事务所实习律师。
上诉人河南省银景实业有限公司因与被上诉人胡艳丽劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初5365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
河南省银景实业有限公司上诉请求：一、请求依法撤销郑州市金水区人民法院作出的（2017）豫0105民初5365号民事判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审认定事实错误。上诉人与被上诉人协商解除了2015年6月1日的劳动合同，上诉人不存在违法解除的�况，不应当支付赔偿金。上诉人与被上诉人干2015年6月1日重新签订了劳动合同，双方己协商解除该合同。在郑州市××区劳动争议仲裁委员会开庭时上诉人已经提出，双方解除的是2015年合同而不是2011年合同，但仲裁委未就该事实进一步调查，并作出了损害上诉人利益的裁决；原审时，上诉人再次提出，但原审法院仍对上诉人的诉请视而不见，并轻易采信被上诉人的说辞，认定上诉人存在违法解除的情形，判令上诉人支付赔偿金显然侵害了上诉人的利益，请求二审法院查清事实，认定双方己协商解除劳动关系，上诉人无需支付任何赔偿金。二、原审判令年休假的计算方法及金额错误。首先，上诉人与被上诉人签订了不定时工作协议，被上诉人根据自己的工作需要安排相应的工作时间，不受拘束，被上诉人不存在未休假情形。退一步说，职工在年休假期间的工资标准应当是职工在正常工作时间的标准，不包括延长工作时间的加班费等费用。截止双方协商解除劳动合同，河南省均未根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定出台相应政策法规。因此，该年度带薪假期间的工资报酬，上诉人不应支付被上诉人任何加班工资，原审判决明显过高，缺乏法律依据。三、原审认定被上诉人未缴纳社会保险错误。上诉人在被上诉人工作期间一直为其缴纳相应的保险，不存在未缴纳情形，原审法院判令上诉人支付被上诉人失业损失15360元缺乏事实依据。四、原审法院超诉请裁判，违法律规定。被上诉人在劳动仲裁委员会仅要求上诉人支付未依法缴纳社会保险费损失10000元，期间也未变更诉请。但原仲裁裁决超诉请裁判上诉人支付15360元，过分高于诉讼请求。上诉人已向原审法院提出，但原审�决仍然违反法律规定，超诉请裁判，严重侵害上诉人的合法权益，请二审法院予以纠正。综上，原审判决错误，缺乏事实和法律依据。请二审法院予以充分考虑，支持上诉人的全部请求，维护公平正义。
胡艳丽辩称，一审判决正确，程序合法，适用法律正确，应予维持。
河南省银景实业有限公司向一审法院起诉请求：一、请求法院判决原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金24639.6元；二、请求法院判决原告无须支付被告2015年、2016年未休带薪假工资报酬1019.57元；三、请求法院判决原告无须支付被告未及时为被告缴纳失业保险金所造成的损失15360元；四、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2011年12月1日，原告公司与被告签订无固定期限劳动合同一份，约定：用人单位（甲方）银景公司，乙方胡艳丽，甲方聘用乙方在加气站�事加气工作，担任加气工职务，劳动时间按照综合工时工作制计算；等等。合同签订后，被告一直在原告公司处工作。
2016年10月30日，原告公司以被告未完成销量任务为由将其辞退。在原、被告解除劳动关系前十二个月，被告胡艳丽的月平均工资为2463.96元。
2016年11月被告胡艳丽以原告银景公司违法解除劳动关系、要求赔偿金、带薪年休假工资报酬及社会保险为由提交郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月16日作出裁决：一、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金24639．6元；二、原告支付被告2015年度、2016年度未休带薪年假工资报酬1019．57元；三、原告支付被告因未及时为申请人交纳失业保险金所造成的经济损失15360元。原告不服该裁决，于2017年1月25日诉至本院，即本诉。
一审法院认为，原�被告于2011年12月1日签订了无固定期限劳动合同，签订该合同后被告一直在原告公司处从事加气工作，双方存在合法有效的劳动关系，双方的合法权利均应受到法律保护。
原告公司以被告未完成销量任务为由将其辞退，属违法解除与被告的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，结合被告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资及被告劳动年限，赔偿金应为24639．6元。
依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条的规定，原告应向被告支付2015年度、2016年度未休带薪假工资报酬，计算为1019．57元。
原告提交的证据不足以证明原告公司足额及时为被告缴纳社会失业保险，故被告请求原告赔偿其因用人单位未办理社会保险待遇所造成的损失15360元，该院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告河南省银景实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡艳丽支付违法解除劳动关系的赔偿金24639．6元，2015年度、2016年度未休带薪假工资报酬1019．57元，以及未及时缴纳失业保险所造成的损失15360元。二、驳回被告胡艳丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南省银景实业有限公司承担。
本院经审�查明的事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案双方当事人签订了无固定期限劳动合同，签订该合同后被上诉人一直在上诉人公司处从事加气工作，双方存在合法有效的劳动关系，双方的合法权利均应受到法律保护。
本案中，上诉人以被上诉人未完成销量任务为由将其辞退，没有合法依据，属违法解除与被告的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，上诉人应支付违法解除劳动关系的赔偿金，一审法院结合被上诉人在劳动合同解除前十二个月的月平均工资及被告劳动年限，判令上诉人支付赔偿金24639．6元，符合规定，判决正确，应予维持。上诉人诉称双方系协商解除劳动关系，证据不足，不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，上诉人�向被上诉人支付2015年度、2016年度未休带薪假工资报酬。被上诉人诉请上诉人支付未休带薪假工资报酬的主张，于法有据，应予支持。上诉人称被上诉人可自行安排休假时间而不予支付的理由不足，不予支持。对于年休假的计算标准，一审法院采用劳动合同解除前十二个月的月平均工资标准进行计算，符合规定，应予维持。上诉人诉称为被上诉人缴纳有失业保险，未提供相应证据，故对该理由不予支持。根据《郑州市失业保险条例》的规定，上诉人应支付未及时缴纳失业保险金而给被上诉人造成的经济损失15360元。上诉人诉称仲裁裁决书就失业保险损失的判项超出了被上诉人提出的仲裁请求，经查审查，应以被上诉人诉请的10000元损失为限予以支持。
综上所述，上诉人河南省银景实业有限公司关于失业保险损失超出诉请的理由成立，予以支持。其它上诉请�不能成立，应予驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初5365号民事判决第二项；
二、变更河南省郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初5365号民事判决第一项的“原告河南省银景实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡艳丽支付违法解除劳动关系的赔偿金24639．6元，2015年度、2016年度未休带薪假工资报酬1019．57元，以及未及时缴纳失业保险所造成的损失15360元。”为“上诉人河南省银景实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人胡艳丽支付违法解除劳动关系的赔偿金24639．6元，2015年度、2016年度未休带薪假工资报酬1019．57元，以及未及时缴纳失业保险所造成的损失10000元”。
一、二审案件受理费共计20元，由上诉人河南省银景实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李继军
审判员 王燕燕
审判员 陈 涛
二〇一七年十二月十三日
书记员 王子姣