上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第4823号
原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司。
法定代表人ANDREWWILLIAMGUILLE，执行董事。
委托代理人宋剑雯，男，该公司员工。
委托代理人叶燕雯，女，该公司员工。
被告康恺，男，汉族。
委托代理人陶力，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司与被告康恺劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月10日立案受理。依法由审判员王纳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司的委托代理人宋剑雯、叶燕雯，被告康恺的委托代理人陶力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司诉称，被告原系其公司员工，于2013年5月起担任订席专员之职。同年9月30日，被告违反公司订席销售流程及规定，经领导屡次劝告仍不服从且言辞强烈不恭，使原告蒙受经济损失15，000余元（人民币，币种下同）并造成恶劣影响，其遂按照员工手册之规定解除了双方的劳动合同。后被告申请劳动仲裁，现其不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金45，661.56元。
被告康恺辩称，其并不存在原告所称的违纪行为，原告违法解除了双方的劳动合同，理应承担相应责任。其要求按照仲裁裁决履行。
经审理查明，被告于2010年2月1日进入原告处工作，双方签订的最近一份劳动合同期限为2011年2月1日起至2014年1月31日止。2013年5月6日，原告发出人事异动表，将被告工作岗位由延安店婚庆部策划师调整为该店订席部专员。同年11月5日，原告向被告出具解除通知，内载，由于合同解除，原、被告间的劳动关系终止，并要求被告于同年11月6日前办理离职结算手续。
又查明，原告公司员工手册规定，“……6.4.3、记大过：员工具有下列行为之一经查证属实者给予记大过。人力资源部应予书面警告。累计2次记大过的，视为员工严重违反公司规章制度，公司有权立即与员工解除合同，公司不给予任何经济补偿：……6.4.3.14、玩忽职守或业务处理产生错误，致使公司蒙受经济损失5，000元（含）以下的；6.4.3.15、对同事恶意攻击或诬陷、谩骂、制造事端者；……6.4.4、解除合同：员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司应予以解除合同，并限期三日内办妥移交及离职手续，否则，因此给公司造成损失的，员工应予以赔偿……6.4.4.11、记满3次小过或记满2次大过者；……6.4.4.20、在办公区域或公司范围内打架斗殴者；……”
2013年12月2日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金。仲裁期间，原告称因被告违反订席规定造成公司经济损失而于2013年9月30日向被告发出记大过一次的奖罚通知单；因被告于同年10月7日不服从更改错误婚宴优惠条件的要求，与上司发生争执并升级至肢体冲突，其于次日再次向被告发出记大过一次的奖罚通知单。根据员工手册记大过两次及在公司内打架斗殴者可开除的规定，其解除了与被告的劳动合同。被告则称，在客户预订婚宴并付款后，原告反悔并欲取消之前给予客户的优惠条件，其对此不解并与原告沟通，却被无理解除了劳动合同。该会于2014年1月26日作出沪劳人仲（2013）办字第1006号裁决书，由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金45，661.56元。原告不服该裁决而提起本案诉讼。
庭审中，原告陈述，其公司按照日期将婚宴分为平日（周一至周四）、周末（周五）及节假日（周六、日及国定假日），其中对节假日婚宴又按照传统黄历分为普通日、忌嫁娶日及黄道吉日三档进行销售，并据楼层及黄历日期提供不同的优惠幅度，其中对于6楼的订席细则为：普通日单厅最低消费8万元，黄道吉日最低消费9万元，其已通过张贴等方式将订席细则作了公示，被告等订席专员对于细则内容均是明确知晓的。2013年年中，原告为一客户预订了2014年10月18日（普通日）六楼单厅的婚宴16桌，免开瓶费及服务费，总价78，208元，是符合普通日优惠规定的。但同年9月时被告将此婚宴日期转为2015年5月16日（黄道吉日）并与客户签订了宴会场地预定单，却对原优惠条件未作改变，而该厅当日本可接到9万以上的订单，此举将给原告带来经济损失近2万元。公司管理层发现该错误做法后，通过微信等方式要求被告改正，被告又将该档婚宴调整到了另一黄道吉日2014年11月29日并与客户签订了正式的婚宴协议，除该客户将婚宴席数增加至17桌外其余优惠条件未做改变，造成原告公司实际损失近16，000元。原告未同意此做法，被告为此与公司领导发生争执，并先后与延安店总店领导王洪及宴会区总经理杨格发生了肢体冲突。基于被告上述违纪行为，原告按照员工手册对其先后记两次大过，并予以开除。为证明上述主张，原告提交《关于预定2014年婚宴相关细则》（以下简称婚宴细则）及张贴照片、2013年9月30日的微信群聊记录截图打印件、王洪出具的书面证言、宴会场地预定单一式两联、婚宴协议照片打印件、奖罚通知单两份等证据一组。其中宴会场地预定单第一联显示，被告为客户预定了2015年5月16日晚的6楼龙凤厅婚宴，客户为此支付预定金2，000元，而备注栏中注明事项包括“保证4，800（元／桌）16＋1，免服务费、开瓶费，每桌一瓶红酒，定金不退。一个月内签正式合同……”等，该栏中加盖原告公司定金收款专用章；该预定单第二联中将宴会日期改为2014年11月29日。落款时间为2013年10月11日的婚宴协议则显示，当日被告作为原告公司代表与该客户签订了时间为2014年11月29日的17桌婚宴协议，对婚宴的具体内容作了详细约定，该合同上加盖原告公司的订席专用章。被告对宴会场地预定单、婚宴协议的真实性无异议，对其余证据不予认可。被告陈述，其从未见过婚宴细则，原告公司系通过协商的途径与客户确定婚宴价格等细节的，其作为普通职员并无最终决定权，只有经过领导同意后才能签订合同。其向上级报告涉争婚宴的订席条件并获得同意后才开出了预定单。但后上级领导有反复，其为此向王洪及杨格作过汇报并进行沟通，但并未发生任何冲突，而最终原告同意了婚宴具体条款，其才与客户签订了婚宴协议并由店总王洪在该协议上加盖了订席专用章。原告则认可其公司定金专用章由财务处保管，订席专用章由延安店店总王洪负责保管。
庭审中，原告对仲裁裁决中的违法解除劳动合同赔偿金计算方式及金额本身不持异议，但认为无须支付。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、宴会场地预定单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，按照相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。而由于用人单位作出解除劳动合同等决定引发争议的，由用人单位承担举证责任。原告称其解除与被告劳动关系的理由有二，一为被告违反婚宴细则规定导致原告经济损失，二为被告在公司内打架斗殴。首先，关于婚宴预订一节，原、被告对于被告是否知晓公司的婚宴细则存在争议。但是，原告在被告与客户签订的列明具体优惠条件的宴会场地预定单上加盖了公司定金专用章，而该预定单确认的宴会时间为2015年5月16日即原告所称的黄道吉日，可印证原告对于在黄道吉日内向客户提供该预定单内列明的优惠条件一事是知晓并认可的。而原告在同年10月11日与客户签订的正式婚宴协议中再次加盖了订席专用章，亦证实原告对于该协议内容作了确认。故即使被告知晓婚宴细则而提供给客户的优惠条件与该细则规定有出入，该优惠方案亦已得到了原告公司认可，原告所称的被告违纪理由不能成立。其次，关于打架斗殴一节，原告就其所称被告曾与同事发生肢体冲突的事实未能提交任何具有证明力的证据予以印证，本院对此难以采信。综上，原告未能举证证明其解除与被告劳动合同的做法具有充分合理的缘由，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：
原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告康恺违法解除劳动合同赔偿金45，661.56元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由原告上海金钱豹宴会餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 王纳
二〇一四年四月十五日
书记员 张婷
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。