黑龙江省东宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑1024民初2033号
原告：东宁市易建建筑安装工程有限公司，统一社会信用代码9123024672907174L，住所地东宁镇中华南路28号。
法定代表人：王廷利，该公司经理。
委托诉讼代理人：高云龙，男，1991年3月3日出生，汉族，东宁市易建建筑安装工程有限公司办公室主任，住所地东宁镇金港湾小区20号楼2单元402室。
委托诉讼代理人：李丹，黑龙江正义律师事务所。
被告：李春凯，1978年6月22日出生，汉族，住所地东宁市东宁镇。
原告东宁市易建建筑安装工程有限公司（下称易建公司）诉被告李春凯劳动争议一案，本院于2017年12月7日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易建公司的委托诉讼代理人李丹、被告李春凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易建公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决不支付被告经济补偿金23301元；2.案件受理费由被告承担。事实及理由：原、被告之间未形成劳动关系。被告是原东宁县金厦第一建筑安装有限责任公司（下称金厦公司）的职工。2008年1月25日，被告与金厦公司签订解除劳动关系协议书。被告身份转换为易建公司的股东，占股份0.09%，被告并没有在易建公司上班。易建公司因为被告是股东，为被告缴纳养老保险，这是股东的福利待遇，不是职工的待遇。2016年5月11日，易建公司召开全体股东大会决定整体出售，被告参加了会议并在同意书上签字。易建公司全部资产进行清产核算，一分到底，从2017年开始所有人员停止缴纳养老保险。本案经过东宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁认定被告和易建公司之间形成了事实的劳动关系没有任何依据，仅因原告给被告缴纳养老保险就认定双方之间存在事实劳动关系证据不足。
被告李春凯辩称：原告陈述的延续养老保险的事情不属实，被告原来是东宁县第一建筑公司职工，东宁县第一建筑公司是大集体企业，2003年企业改制，转变成金厦公司，2008年金厦公司因为负债注销了，把金厦公司重组，就变成了易建公司，人员都没有变，只是法人名称变了，但是实际王廷国还是公司的董事长。易建公司给职工开会说要将职工的身份转变一下。易建公司成立之后，易建公司说被告可以不用上班，但是给被告交养老保险和医疗保险。被告一直都是股东，在金厦公司的时候也是。变成易建公司以后，双方没有签订劳动合同，但是易建公司一直给交养老保险。2017年3月份，易建公司就不给被告缴纳保险了。被告也不知道什么原因。易建公司对被告的股份没有分过红利。东宁县第一建筑公司转变为金厦公司的时候每股1500元，工人是按照工龄的年限计算享受股份的份额，每股1500�计算出应交多少股金，被告不认可双方解除了劳动合同。被告申请仲裁是为了缴纳养老保险和医疗保险，并确定劳动关系。
根据原告的起诉及被告的答辩现归纳本案争议焦点：一、原、被双方之间是否存在劳动关系，是否属于本案审查的范围？二、双方争议的经济补偿金问题如何处理？
原告易健公司围绕争议焦点向法庭举证如下：
证据一.东宁市劳动人事争议仲裁委员会做出的东劳人仲字（2017）第41号仲裁裁决书及送达回证各1份。证明：东宁市劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁并送达给原告，原告对仲裁结果不服，在15日内向东宁市人民法院提起诉讼，该仲裁裁决不具有法律效力。
被告质证称：被告对仲裁裁决也不认可，�时被告也想起诉，但是没等被告起诉立案，原告已经立案了，被告以为就不用再起诉了，就没有单独提起诉讼。解除劳动合同不是被告主张的本意，被告要求是易建公司继续为被告缴纳养老保险。
证据二.解除劳动关系书1份。证明：被告已经和金厦公司解除了劳动关系，没有再和原告易建公司形成新的劳动关系。
被告质证称：这个合同是假的，被告只是签字了，在行政机关没有备案，只是为了再成立公司。公章不是金厦公司第一分公司的公章，账号也不对。
证据三.易建公司的公司章程1份，证明：被告是易建公司的股东，公司改制职工身份转换，从金厦公司的职工转换为易建公司的股东。
被告质证称：章程中的签字是本人�的，但是里面的内容没有看，不清楚。
证据四.2009年1月到12月易建公司的工资表1份。证明：被告从未到公司上班，也没有给被告开支，被告和原告没有形成劳动关系。
被告质证称：易建公司实行项目分包，被告的工资在施工队开，施工队是干到2007年。2007年以后，王廷国让被告等人回家，给被告交保险，让被告自谋职业。
证据五.情况说明及2016年5月11日整体出售同意书各1份。证明：被告作为易建公司的股东同意公司整体出售，被告是公司股东不是公司的职工。
被告质证称：字是被告签的，但是内容不对。当时周克祥是公司的书记主持的会议，公司说优先考虑被告的养老保险和医疗保险，但是签过字之后，王廷国不承认周克祥的身份，说周克祥说的话不好使。
本院认为：上述证据一、三、四、五客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。证据二证明不了原告与被告之间的关系，对此本院不予确认。
被告李春凯举证如下：
解除劳动合同协议书1份。证明：解除劳动合同协议是虚假的，2017年2月21日，原、被告之间没有签订协议书，李春凯的签名不是本人所写，双方的劳动关系没有解除。
原告质证称：签名不是李春凯写的原告没有异议，但是对想要证明的问题有异议，双方之间即使存在劳动关系也在2017年3月份已经解除了，因为被告在申请仲裁时的三项仲裁请求都是以解除劳动合同为前提的请求，证明被告是认可解除劳动合同的前提下提出了三项劳动请求，同时在仲裁中被告提供这份证据的问题是于2017年3月已经解除劳动关系，现在又不认可解除劳动关系。
被告解释称：解除劳动关系是在存在劳动关系的前提下，原告提供的虚假的解除劳动关系合同被告不认可，要求原告继续为被告缴纳劳动保险。被告要求撤回仲裁时的各项请求，不再主张各项解除合同的补偿。
原告解释称：易建公司召开完股东大会后，易建公司为所有人都停止缴纳保险，按照东宁市社会保险事业管理局的要求要提供解除劳动合同协议书，所以易建公司才单方形成了这份证据。
证据二.养老保险流水单1份。证明：停止缴纳养老保险的时间是2017年3月14日。
原告质证称：没有异议。
本院认为：被告提供的证据客观真实，能证明原告向东宁市社会保险事业管理局提供的解除劳动合同协议不真实，以及原告为被告缴纳社会保险的时间截止2017年3月。
根据原、被举证、质证，法庭调查及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：
被告李春凯原为东宁县第一建筑公司的职工，由东宁县第一建筑公司为被告缴纳社会保险。2003年东宁县第一建筑公司改制成立金厦公司，被告的养老保险由金厦公司缴纳。2008年，金厦公司注销，成立易建公司，被告的养老保险由易建公司缴纳。2017年2月21日，易建公司单方制作了解除劳动合同协议书，在未通知被告的情况下，于2017年3月以与被告解除劳动合同为由停止为被告缴纳养老保险。由此，原、被告双方产生争议。被�向东宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为要求易建公司给付解除劳动合同经济补偿金、解除合同后一次性支付养老保险金和医疗保险金。仲裁裁决确定易建公司给付李春凯2008年4月至2017年3月的经济补偿金23301元，驳回李春凯的其他诉讼请求。
庭审中，被告李春凯对易建公司单方解除劳动合同不认可，要求撤回其全部仲裁请求，确认原、被告之间存在劳动关系。
本院认为：本案系劳动争议。2017年2月21日原告与被告的解除劳动合同协议中李春凯的签名系原告单方所为，诉讼中，被告对易建公司单方制作的解除劳动合同协议不予认可，主张双方存在劳动关系，对仲裁申请事项存在误解，当庭撤回其申请仲裁时的全部请求，不再向原告主张解除劳动合同的经济补偿金、解除合同后一次�支付养老保险金和医疗保险金。本院认为，被告对仲裁请求事项存在误解，其当庭放弃仲裁请求事项，不损害其合法权益，本院予以确认。据此，因被告放弃仲裁请求事项，原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金。
双方当事人之间的其他劳动争议，因未经仲裁前置程序处理，本院不予审理。
综上，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副�，上诉于牡丹江市中级人民法院。
审判员 蔡晓东
二〇一七年十二月十五日
书记员 穆 霖