广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第318号
原告：东莞市力勤数码科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇涌头社区宏丰路**号*楼。组织机构代码为30405026-9。
法定代表人：张红艳，该公司总经理。
委托代理人：欧阳文勇，广东冠杰律师事务所律师。
被告：任平，男，汉族，1978年6月7日出生，住四川省广安市广安区，
原告东莞市力勤数码科技有限公司（以下简称：力勤公司）诉被告任平劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2015年3月31日公开开庭进行了审理。原告东莞市力勤数码科技有限公司的委托代理人欧阳文勇，被告任平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告力勤公司诉称:任平于2014年7月，经朋友介绍，与力勤公司进行业务合作，由任平为力勤公司拉业务订单，力勤公司直接向任平支付业务佣金。若任平没有拉到业务订单，则不享受相应的佣金。为便于任平开展相应的业务工作，力勤公司向任平支付（以报销形式）一定的业务开展费用。基于对任平的信任以及任平同时为其他公司做事，双方无法建立劳动关系，也没有签订相应的代理和佣金协议。2014年9月底，任平为力勤公司拉业务订单几乎没有成效。双方在业务方向上也存在着分歧。任平向力勤公司提出解除双方之间的合作关系。因任平在力勤公司几无业绩，按双方的约定，力勤公司已经向任平支付了一定的费用，无须再向任平支付佣金。同时，合作期间，任平一直有在深圳市做其他工作，也缴纳了相应的社会保险。力勤公司现不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.力勤公司无需向任平支付2014年8月、9月的工资各2212元；2.力勤公司无需向任平支付未签订劳动合同的工资差额3694元；3.任平承担本案诉讼费。
被告任平辩称：力勤公司起诉的事实与理由不属实，任平不是通过朋友介绍进入力勤公司的，是经过58同城投简历，任平是2014年7月10入职力勤公司，一直居住在力勤公司的宿舍，每天打卡上班，任平从事的是业务工作，入职时以业务员的职务入职，任平上司是李洪良，李洪良2014年8月30日离职后任平被力勤公司的黄总任命为业务部经理，底薪从3000元升为5000元，提成是1到2个点，任业务部经理后除个人提成外还有团队提成千分之五。
被告任平诉称：任平于2014年7月10日入职，没有签订劳动合同，离职前工资为5000元，在离职前担任销售部经理的职位。任平不适应力勤公司相关负责人对工作的处理方式和管理方式，于2014年9月30日离职。被告于2014年11月14日申请了劳动仲裁，因不服劳动仲裁裁决，起诉至法院请求判令：1.力勤公司应支付任平2014年8月份工资3000元、2014年9月工资3318元；2.力勤公司支付任平2014年8月10日至9月30日期间的双倍工资差额7338元；3.力勤公司补偿任平因追讨工资而产生的车费240元、误工费680元。
原告力勤公司对任平起诉辩称：力勤公司的答辩意见与其起诉意见一致。
经审理查明：
一、是否存在劳动关系：双方就是否存在劳动关系存有争议。任平主张与力勤公司之间存在劳动关系，提供了二份业务凭证，业务凭证显示力勤公司法定代表人张红艳于2014年8月30日通过银行向任平转账支付7月工资2212元、于2014年9月23日向任平支付报销费用1452元。力勤公司对业务凭证真实性予以认可，但认为是力勤公司支付给任平佣金及业务开支。力勤公司称双方之间并非劳动关系，而是合作关系，任平是力勤公司销售代理，为力勤公司销售产品，其并没有固定的工资及其他任何补助，力勤公司也没有为任平提供固定的办公场所，也没有约定任平的工作时间，力勤公司并主张任平的工作模式是通过电话或传真下订单，并负责收回货款，然后力勤公司才给任平相应的提成。对于上述主张，力勤公司并未提供证据证明。
二、入职时间：任平主张其入职时间为2014年7月10日。
三、职务：任平主张其职务为销售部经理。
四、考勤情况：双方对于是否需要考勤存有异议。力勤公司主张任平无需进行考勤，任平则表示其实际进行指纹打卡考勤，2014年8月、9月均出勤26天，每天工作8小时。
5、劳动合同的签订情况：任平主张力勤公司没有与其签订劳动合同。
6、解除劳动合同的时间及原因：任平主张其于2014年9月30日向力勤公司提出辞职，双方之间的劳动关系已解除。
力勤公司予以否认，认为双方合作关系于2014年10月8日左右解除。
7、工资约定及工资领取情况：任平主张其月平均工资为3767元，又表示双方约定任平每月工作26天、每天工作8小时，可得底薪3000元，提成另外计算。至于工资领取情况，任平主张力勤公司未支付其2014年8月份工资3000元及电话补助100元、2014年9月份工资5000元及电话补助100元、提成300元。
8、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：任平于2014年11月14日申请了劳动仲裁，请求：1.力勤公司支付任平2014年8月工资3000元及电话费补助100元；2014年9月份工资5000元、电话费补助100元及提成300元；2.力勤公司支付任平追讨工资期的车费和误工费共计500元；3.力勤公司支付任平2014年8月1日至9月30日未签劳动合同的双倍工资差额8000元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.由力勤公司支付任平2014年8月份工资2212元、2014年9月份工资2212元；2.由力勤公司支付任平双倍工资差额3694元；3.驳回任平提出的其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、业务凭证以及本院庭审笔录等附件为证。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。综合原、被告双方意见，本案的争议焦点归纳为：力勤公司与任平是否存在劳动关系；如果双方存在劳动关系，任平主张各项诉求是否合法有据。
关于本案争议焦点。第一，力勤公司主张双方为合作关系而非劳动关系，但未提供证据证明。任平主张双方为劳动关系，并提供业务凭证予以证明，业务凭证显示力勤公司已向任平支付2014年7月工资2212元，力勤公司主张此款项实为佣金，但未提供证据加以反驳，故本院采纳任平的主张，认定双方存在劳动关系。第二，力勤公司未提供证据证明任平入职时间、职务、劳动合同签订情况、劳动关系解除时间及原因、工资约定及支付情况，对于上述事实，本院对任平主张均予以采纳，任平自述基本工资标准为每月工作26天，每天工作8小时可得3000元，又表示其在2014年8月、9月均上班26天，故力勤公司应支付任平2014年8月工资3000元、9月工资3000元。对于任平超过此金额的工资诉求，本院不予支持。第三，依照《中华人名共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍工资差额。本案中，力勤公司一直没有与任平签订劳动合同，应当支付任平2014年8月10日至9月30日期间的双倍工资差额5129元（3000元÷31天×22天+3000元）。对于任平超出此金额的双倍工资差额的诉求，本院不予支持。第四，任平提出的车费、误工费诉求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《广东省工资支付条例》第十条，《中华人名共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市力勤数码科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向被告任平支付2014年8月份工资3000元、2014年9月份工资3000元。
二、限原告东莞市力勤数码科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向被告任平支付双倍工资差额5129元。
三、驳回原告东莞市力勤数码科技有限公司提出的全部诉讼请求。
四、驳回被告任平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案的受理费10元，由原告东莞市力勤数码科技有限公司负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一五年四月十四日
书记员 刘淑恩