河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫02民终1656号
上诉人（原审被告）河南瑞创通用机械制造有限公司。
住所地开封市。
委托代理人谭震，该公司法务专员，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审原告）姜飞，男，汉族，1990年9月4日生，住河南省开封市金明区。
委托代理人王成军，男，汉族，1971年10月27日生，住河南省开封市顺河回族区。代理权限为特别授权。
上诉人河南瑞创通用机械制造有限公司因与被上诉人姜飞提供劳务者受害责任纠纷一案，不服开封市金明区人民法院（2015）金民初字第1301号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
河南瑞创通用机械制造有限公司上诉请求：一、撤销一审判决，将本案发回原审法院重审或依法改判，驳回被上诉人的诉讼请求。二、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院审理此案程序违法。一审法院在审理此案过程中无视上诉人追加被告的申请，导致遗漏重要当事人参与诉讼。虽在一审判决第3页第4行中确认上诉人有追加被告的事实，但对此并未作出任何答复。根据最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第五十七条规定：“必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的，人民法院应当依照民事诉讼法第一百一十九条的规定，通知其参加；当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请，应当进行审查，申请无理的，裁定驳回；申请有理的，书面通知被追加的当事人参加诉讼。”上诉人有权申请追加被告，一审法院应该对上诉人的申请进行审查。二、一审判决认定基本事实严重错误。一审判决判令上诉人承担被上诉人各项费用的依据是直接侵权人王海龙的行为属于“职务行为”，而其从事职务行为所产生的法律后果应由上诉人承受。实际情况是直接侵权人王海龙系上诉人与焦作市交通技工学校签订校企“工学交替”合作协议后，由焦作市交通技工学校派遣到上诉人处进行实习的学生之一，上诉人只是负责对上述人员在实习期间的教育、培训和管理，并按与焦作市交通技工学校之间的协议约定给予一定津贴。所以，上诉人与实习学生之间应该是教学管理与被管理的关系，学校只是将教学权利通过协议委托给上诉人，上诉人和学生之间是一种事实上的教学关系。另外，学生在实习单位进行劳动其本质是为了增加工作经验，学习工作技能，并不是以获得工资以满足自己的生存和生活需要，既不是《劳动法》中所指的劳动者，也不是一种具有雇佣性质的工作。同时，一审法院在一审判决书第7页最后一段中认为上诉人为直接侵权人王海龙发放的实习津贴高于开封市最低工资标准，故王海龙的实习是一种“就业性实习”的认定错误。上诉人向直接侵权人发放津贴的标准是由上诉人与焦作市交通技工学校签订校企“工学交替”合作协议中的相关条款来约定的，属于合同法调整范围。一审法院以上诉人向实习学生发放的实习津贴高于开封市最低工资标准为由认定直接侵权人王海龙的实习是一种“就业型实习”的说法无法让人信服。综上所述，一审判决认定本案基本事实不清且严重错误、程序违法，请求二审法院依法查明事实，支持上诉人的上诉请求。
姜飞辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人没有新的证据来否定一审认定的事实，按照《侵权责任法》的规定，上诉人是最终赔偿主体，一审时上诉人要求追加直接侵权人为被告，被上诉人认为直接侵权人年满十六周岁且以自己的劳动能力维持自身生活应视为完全民事行为能力人，他为上诉人提供劳动导致他人受伤，其赔偿后果应由上诉人承担，故上诉人的上诉请求没有道理，希望二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
姜飞向一审法院起诉请求：要求被告赔偿原告误工费45700元、护理费21150元、营养费1410元、住院伙食补助费4230元、伤残赔偿金48782.90元、精神抚慰金5000元、鉴定费700元、被扶养人生活费23589.11元、交通费6960元，上述共计157522.01元。
一审法院经审理查明，2014年4月25日，被告亚通公司与被告瑞创公司签订配件物流运输合同一份，合同约定由被告亚通公司承担被告瑞创公司的农机配件物流运输业务，同时约定被告亚通公司接到被告瑞创公司的发货指令后，必须在1个小时内上门服务。合同签订后，被告亚通公司委派原告姜飞在被告瑞创公司从事农机配件收发工作业务，2014年8月17日，原告姜飞在工作过程中，被被告瑞创公司的实习人员王海龙驾驶该公司配件中心的叉车撞伤。原告受伤后，被送往中国人民解放军第一五五中心医院进行治疗，经诊断，此次事故造成原告右足开放性外伤：右足皮肤撕脱伤、右足血管、神经、肌腱损伤、右足第一足趾甲床损伤并骨折。在此次住院期间，原告先后进行“右足扩创交腿皮瓣修复创面＋取皮植手术”、“右足扩创VSD安装术”等等手术。原告住院治疗至2014年12月16日，共计住院121天，其出院通知书显示：院外功能锻炼，必要时再次手术治疗，不适随诊。2015年5月26日，原告姜飞以“右足皮瓣修复术后6个月余”为主诉继续到中国人民解放军第一五五中心医院住院治疗至2015年6月15日，共计住院20天，其出院通知书显示：院外功能锻炼，不适随诊。在原告住院期间，被告瑞创公司为其垫付医疗费70000余元。2015年9月22日，原、被告双方共同委托河南省开封市中级人民法院统一选定开封华大法医司法鉴定所，对原告此次事故受伤部位进行伤残鉴定，鉴定结论为原告姜飞伤残程度属X级（十级）伤残。原告姜飞系城镇居民。
另查明，被告瑞创公司与焦作市交通技工学校签订校企“工学交替”合作协议，由焦作市交通技工学校派遣王海龙等120名学生到被告瑞创公司处实习工作，期限自2014年3月6日至2014年10月31日，并约定由被告瑞创公司负责对上述实习人员在该期间的教育、培训和管理，实习期间被告瑞创公司每月按照1600元的标准向王海龙等人发放津贴。
本院依法认定原告的各项损失如下：
1、误工费：（自受伤之日起到伤残鉴定作出前一日止）：共计457天，按照河南省城镇居民人均可支配收入24391.45元／年计算，每天为66.83元，66.83元×457=30541.31元；
2、护理费：原告住院141天，按河南省服务行业上年度平均工资28472元／年计算，每天为78.00元，78.00元×141天=9438.00元；
3、营养费：每天10元，原告住院141天，共计1410元；
4、住院伙食补助费：每天30元，原告住院141天，共计4230元；
5、伤残赔偿金：依据河南省上年度城镇居民人均可支配收入24391.45元，结合原告姜飞的十级伤残确定为：24391.45×20×0.1=48782.90元；
6、精神抚慰金：5000元，根据原告十级伤残，本院予以酌定。
7、鉴定费700元：根据鉴定费票据认定；
8、交通费：结合原告住院天数及治疗情况，本院酌定为1410元；
以上共计104212.21元。
一审法院认为，本案案由名为提供劳务者受害责任纠纷，在审理过程中，原告姜飞撤回了对被告亚通公司的起诉，而根据上述查明的事实，致害人王海龙系在工作过程中导致原告姜飞受伤，故本案案由实际为提供劳务者致害责任纠纷。从被告瑞创公司与焦作市交通技工学校签订的合作协议内容看，由被告瑞创公司为致害人王海龙发放实习津贴（该津贴标准也高于开封市最低工资标准），故王海龙的实习是一种“就业型实习”，且协议约定对王海龙的教育、培训和管理职责由被告瑞创公司负责，故王海龙在从事被告瑞创公司为其安排的工作的行为属于职务行为，王海龙从事职务行为所产生的法律后果应由被告瑞创公司承受，而在原告姜飞受伤后，被告瑞创公司为其垫付医疗费的行为也自认了这一点，故对于原告要求被告瑞创公司承担赔偿责任的诉讼请求，本院予以支持。被告瑞创公司辩称应追加直接侵权人王海龙为被告及应由直接侵权人承担侵权责任，因直接侵权人王海龙系职务行为，故对被告瑞创公司该项意见本院不予支持，如被告瑞创公司有证据证明致害人王海龙系故意或者重大过失导致本次事故发生，可另案起诉向其追偿。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南瑞创通用机械制造有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告姜飞误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残补助金、精神抚慰金、鉴定费、交通费共计104212.21元；二、驳回原告姜飞的其他诉讼请求。
二审经审理查明的事实与一审认定的基本事实一致。
本院认为，《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。王海龙虽系焦作交通技工学校在上诉人处的实习生，其从事上诉人为其安排的工作，应属于执行上诉人安排的工作任务的工作人员，其造成被上诉人伤害应由用人单位即上诉人承担侵权责任。上诉人要求追加直接侵权人王海龙为被告，因王海龙系执行上诉人的工作任务，故一审法院在判决中对该意见不予支持并无不当。上诉人上诉理由没有事实根据和法律依据，本院不予支持。一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费3450元，由河南瑞创通用机械制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李景友
审判员 孙玲玲
审判员 孔德亮
二〇一六年十一月十八日
书记员 张帅朋