河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀05民终1225号
上诉人（原审原告）：王军岭，女，1979年2月9日出生，汉族，住邢台市桥东区。
委托诉讼代理人：白永冰，男，系王军岭丈夫。
委托诉讼代理人：张玉博，河北和生律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：邢台医学高等专科学校第一附属医院，住所地邢台市顺德路376号。
法定代表人：穆吉兴，该院院长。
委托诉讼代理人：王燕，女，该医院人事科长。
委托诉讼代理人：张杰民，河北晓阳合众律师事务所律师。
上诉人王军岭因与上诉人邢台医学高等专科学校第一附属医院（以下简称第一医院）聘用合同纠纷一案，不服河北省邢台市桥东区人民法院（2016）冀0502民初2562号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王军岭的委托诉讼代理人白永冰、张玉博、上诉人第一医院的委托诉讼代理人王燕、张杰民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王军岭上诉请求及答辩称：依法撤销原判第一项，改判为返还捐赠款10万元及利息；撤销原判第三项，改判支付工资差额60176.62元；撤销原判第四项，改判为支付违约金1万元；撤销原判第六项，改判为补缴1998年4月至今的各项社会保险费。事实和理由：原判以我也有过错为由，驳回我要求支付利息的诉讼请求错误。原判以我要求补足2013年以前工资差额已超过诉讼时效，不予支持，属适用法律错误；我自1998年在被上诉人处工作，依据法律规定，法院可支持我要求被上诉人为我缴纳养老保险和医疗保险两项保险；被上诉人未按国家规定给我发放工资，属于违约，应支付我违约金1万元。
第一医院上诉请求及答辩称，请求改判不予返还王军岭捐赠款10万元；改判不与王军岭签订书面无固定期限聘用合同；改判不支付王军岭两年工资差额12822元。事实和理由：王军岭与第一医院签订书面捐赠10万元协议，并约定了以劳动合同终止为前提的返还条件，原审判决既与王军岭签订书面无固定期限聘用合同，又返还10万元捐赠款，不符合事实和法律规定。王军岭与第一医院于2011年签订聘用合同，聘用时间约定2013年12月31日届满到期。王军岭在聘用期间因患病，经常请假，不能正常上班。后因病情及家庭情况，持续未能到岗上班。依据劳动合同法的相关规定，聘用合同到期，第一医院不应在与王军岭签订无固定期限聘用合同。由于王军岭长期没有上班，医院给王军岭发的是生活费，并不是正常劳动条件下的工资，因此，不存在工资差额。
王军岭向一审法院起诉请求：1、判令被告返还原告“捐赠款”10万元及利息；2、判令被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、判令被告补足原告自1998年4月工作至今的最低工资差额共计60176.62元；4、判令被告为原告补缴1998年4月至今的各项社会保险费；5、判令被告为原告支付违约金1万元。
一审法院认定的事实：原告王军岭自1998年6月至2011年6月30日一直在被告单位从事护士工作。期间，原告与被告单位人事科之间曾经分别于2000年8月18日、2001年7月20日签订两份临时护士合同，聘用期均为一年。2011年7月1日原、被告再次签订聘用合同一份，合同约定聘用期限自2011年7月1日至2013年12月31日，其中第九条约定,聘用合同期满,没有办理终止聘用手续而存在事实聘用工作关系的,视为延续聘用关系;该合同同时对双方的其他权利义务做出了约定。同日双方还签订了捐赠协议一份，约定被告聘用原告到被告处工作后自愿向被告捐赠人民币10万元，该捐赠款在原告聘用合同届满时未能转正的，10年后所捐款项本金予以退还，不予计息。聘用协议及捐赠协议签订后，原告向被告缴纳了10万元捐赠款，被告出具了收据。2013年8月原告经检查确定患甲状腺疾病，经向被告连续请病假至2015年8月一直未能正常在岗，至今也未到岗工作。在原告生病治疗期间，被告一直在为原告发放病假工资至2015年11月，但所发病假工资数额未达到邢台市最低标准。此后因被告停发原告病假工资，原告于2015年12月28日向邢台市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告返还捐赠款10万及利息；原、被告签订无固定期限劳动合同；支付1998年至今的最低工资差额48432元及经济补偿金。该仲裁委经审理于2016年2月25日作出邢市劳人仲案字（2015）第149号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告工资差额10626元、经济补偿金11360元及捐赠款100000元，三项共计121986元；驳回了原告的其他请求。原、被告均不服该裁决，分别以对方为被告向本院提起诉讼，形成本讼。原审重审认为,被告在2011年7月1日与原告签订聘用合同时,又与原告签订捐赠协议,收取原告捐赠款10万元,明显属于变相向原告收取财物,违反了劳动合同法的规定,捐赠协议无效.现原告起诉要求返还,本院予以支持;但原告也有过错，要求支付利息,不予支持。原告自1998年6月至2015年8月期间一直在被告处从事护士工作,尽管双方2011年7月1日所签聘用合同约定的聘用期是到2013年12月31日，但被告直至2015年11月也一直为原告发放工资和病假工资，在原告法定医疗期18个月至2015年2月届满后，未与原告办理终止聘用合同手续，应视为双方延续聘用合同。原告在被告单位已连续工作10年以上,要求被告签订书面无固定期限聘用合同的请求，予以支持。原告要求被告补足原告自1998年4月工作至今的最低工资差额，依据《河北省工资规定》；用人单位应将劳动者的工资发放记录保存至少两年及劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》劳部发[1995]309号；职工患病，在规定的医疗期内由企业支付其病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十的规定，原告主张的工资差额应自2013年至2015年间补足，本院予以支持。2013年以前要求补足的诉请已超过了诉讼时效，不予支持。工资差额补偿数额应为[1260元（2013年最低工资标准）×80%-621元（实发工资）]×5个月+[1260元（2014年最低工资标准）×80%-621元（实发工资）×12个月+[1420（2015年最低工资标准）×80%-587元（实发工资）×11个月=12822元]。原告要求被告支付违约金1万元，未提供证据，不予支持。原告要求被告补缴1998年4月至今的各项社会保险费，不属于人民法院主管，应向劳动保障部门申请征缴。原审判决：一、被告邢台医学高等专科学校第一附属医院于本判决生效之日起十日内返还原告王军岭捐赠款10万元。二、被告邢台医学高等专科学校第一附属医院于本判决生效之日起10日内与原告王军岭签订书面无固定期限聘用合同。三、被告邢台医学高等专科学校第一附属医院于本判决生效之日起10日内向原告王军岭支付2013年8月至2015年11月之间的工资差额12822元。四、驳回原告王军岭要求被告邢台医学高等专科学校第一附属医院支付违约金的诉讼请求。五、驳回被告邢台医学高等专科学校第一附属医院的诉讼请求。六、驳回原告王军岭要求被告邢台医学高等专科学校第一附属医院为其补缴社会保险费的起诉。案件受理费10元，由被告邢台医学高等专科学校第一附属医院负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，第一医院变相收取王军岭10万元捐赠款，应予退还。但王军岭要求第一医院支付利息，没有法律规定，本院不予支持。王军岭要求第一医院补足其不上班期间的工资差额，支付违约金，因王军岭患病不能正常上班，长期请病假，其主张难以支持。关于王军岭要求第一医院为其缴纳养老保险和医疗保险的主张，不属于民事诉讼调整范围，本院不予审理。对于第一医院主张王军岭因病不能正常上班，长期休病假，且聘用合同已届满，不应再签订无固定期限聘用合同的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的”的规定，其主张本院不予支持。
综上所述，王军岭、第一医院的上诉请求不能成立，应予驳回；原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王军岭负担10元，邢台医学高等专科学校第一附属医院负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏如奇
代理审判员 杜 浩
代理审判员 冯孟群
二〇一七年五月二十三日
书 记 员 田 雨