湖北省远安县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0525民初1358号
原告：宜昌盼盼木制品有限责任公司，统一社会信用代码91420525767417637E，住所地远安县鸣凤镇三江工业园长征小区999号。
法定代表人：王维民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨先波，湖北沮城律师事务所律师。特别授权代理。
被告：胡良新，女，1978年11月10日出生，汉族，湖北省南漳县人，工人，户籍地远安县，现住远安县。
委托诉讼代理人：刘华，湖北力效律师事务所律师。特别授权代理。
原告宜昌盼盼木制品有限责任公司（以下简称“盼�公司”）诉被告胡良新劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盼盼公司委托代理人杨先波、被告胡良新及其委托诉讼代理人刘华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告盼盼公司向本院提出以下诉讼请求：请求法院判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金40227元；由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2016年12月31日原告与被告劳动合同终止之后，被告就未到原告处上班。原告多次通知被被告续订劳动合同，并维持原劳动合同约定的条件与被告续订劳动合同，且原告继续为被告缴纳了2017年1月至2月的社会保险费，但被告仍不同意续订劳动合同。被告以原告强制其加班为由解除劳动合同，没有事实根据。原告与被告签订劳动合同约定采用综合工时制，不存在强制加班。2017年11月16日，远安�劳动争议仲裁委员会裁决原告需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金40227元。原告认为远安县劳动争议仲裁委员会的裁决与事实不符，被告与原告劳动合同终止后，原告维持原劳动合同约定的条件与被告续订劳动合同，被告不同意续订，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
被告胡良新辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求，依法维持远安县劳动争议仲裁委员会的裁决。自2016年12月份开始，原告一直让被告加班，从早晨8点加班至深夜12点，严重影响劳动者的健康。原告采用综合工时制需要向当地社保局申报并经批准，且根据劳动法的规定，每天劳动时间不能超过8小时。根据法律规定，劳动者有权解除劳动关系。
经审理查明：2005年11月，被告胡良新应聘到原告盼盼公司从事手工贴皮工作。自2008年开始双方一年签订一次劳动合同，经多次续订至2016年12月31日，劳动报酬约定为计时形式，采用综合计算工时制。2011年6月，原告盼盼公司开始为被告胡良新缴纳社会保险。2016年1月1日，原、被告签订了2016年1月1日至2016年12月31日一年期限劳动合同，合同约定原告聘用被告胡良新从事贴皮工作。2016年12月份，因公司订单增多，为赶工程进度，公司要求统一加班。2016年12月31日，被告于当晚9点下班，2017年1月1日，被告于当晚8点下班。原告车间管理人员因胡良新未按规定时间下班一事与被告发生争执。2017年1月3日原告公司车间门口张贴了由车间主任李爱明及分管生产的部长宋任波签字的通告，通告部分内容如下：“木工车间员工胡良新、杨敏在12月31日晚上车间安排加班制作年前出货的防火门产品时，无视车间统一安排加班的通知，擅自离岗不加班。其个人行为影响了车间整体产品延误······对于上述两位�工的行为已严重违反了公司员工行为准则管理之规定，且性质非常恶劣，现分别给予胡良新、杨敏罚款200元的处罚······。”至此，被告再未到原告处工作。2017年2月6日，被告胡良新向远安县劳动争议仲裁委员申请仲裁，请求解除与盼盼公司之间的劳动关系，并要求支付加班工资和经济补偿金。远安县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告应支付被告经济补偿金40227元。原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
另查明，原告公司发放了被告胡良新20**年1月的劳动报酬，为被告胡良新缴纳社会保险至2017年2月。
以上事实，有当事人陈述和提交、经过举证、质证的劳动合同、工资表、社保缴费基数申报表、远安县劳动人事争议仲裁委员会（2017）远劳仲决字第055号受理通知书、裁决书、通告、银行交易明细、社保查询记录、证人证言等在卷佐证，本院�以认定。
本院认为，本案争议焦点是原告盼盼公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金。首先，被告胡良新自2005年起在原告处连续工作至今，工作时间达11年，原告应当与被告签订无固定期限的劳动合同。其次，被告于2017年1月1日、2日到岗上班，原告公司未提出异议，双方事实劳动关系确立应视为对劳动合同的续订，双方的劳动关系并未因合同期满而终止，故对原告辩称双方劳动合同已于2016年12月31日自然终止不应支付经济补偿金的辩解意见不予采纳。根据庭审查明的事实，原、被告双方对本案加班事实的存在不予否认，且被告“提前”下班后，原告车间管理人员以被告违反公司员工行为准则提前下班而将其通报的事实属实。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动法明确规定了劳动时间，且规定了加班应与劳动者协商一致，原告盼盼公司违反了劳动法关于劳动时间的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项的规定，用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上述情况下，用人单位应当支付经济补偿金。对原告辩称原告不应支付经济补偿金的辩解意见不予采纳。
�于经济补偿金的计算标准和计算方法问题。《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时的有关规定执行。第九十八条规定，劳动合同法自2008年1月1日起施行。对原告辩护人辩称本案经济补偿金应分段计算的辩解意见予以采纳。本案被告2005年11月份至原告处工作，2017年解除劳动合同，其解除劳动合同经济补偿金的年限应当自2008年1月1日起算。2008年1月之前是否应当支付经济补偿金应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定执行。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未规定劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的情形，故本院对2008年1月1日前经济补偿金不予支持。关于平均工资问题，原告对被告提交的银行交易明细不予认可，但未向法庭提交被告的工资明细，被告认可劳动争议仲裁委员会裁决的按照上年度在岗职工平均工资计算其经济补偿金，本院予以认可。工作年限，自2008年1月1日起计算至2017年1月2日止，共计9年。经济补偿金数额3498元/月×9年=31482元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条、第九十八条，判决如下:
一、解除原告盼盼木制品有限责任公司与被告胡良新之间的劳动关系；
二、原告盼盼木制品有限责任公司支付被告胡良新经济补偿金共计31482元，于本判决生效后15�内履行。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告盼盼木制品有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审判员 郑小清
二〇一七年十二月二十六日
书记员 陈 茜