广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终2851号
上诉人（原审被告）：广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司，住所地广西壮族自治区平乐县平乐镇安良街桥底西巷。
法定代表人：朱济全，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈有枝，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：陶贵青，男，汉族，住广西壮族自治区平乐县。
上诉人广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司（以下简称全顺公司）因与被上诉人陶贵青劳动争议纠纷一案,不服广西壮族自治区平乐县人民法院（2017）桂0330民初799号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
全顺公司上诉请求：1、撤销（2017）桂0330民初799号民事判决第一项，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定被上诉人休息日加班天数和节假日加班天数错误，导致适用法律和实体判决错误。1、2016年7月1日，全顺公司与陶贵青签订了期限为一年的劳动合同。全顺公司发放给陶贵青的工资表中，明确记载了延时加班、双休日加班、法定节假日加班的天数和加班工资的数目，陶贵青也签名认可，证实全顺公司已经足额给付陶贵青所有的加班工资。2、一审判决认定陶贵青休息日加班天数为32天错误。根据休息天数和补休天数计算，陶贵青20**年7月至12月双休日加班为26天。3、一审判决认定陶贵青节假日加班4天错误。陶贵青在2016年10月3日休息，因此节假日加班天数应为3天。4、2016年7月至12月陶贵青月平均基础工资为1950.50元，休息日加班工资为4663.26元（1950.50元/月÷21.75天×26天×200%），节假日加班工资为807.10元（1950.50元/月÷21.75天×3天×300%），合计为5470.36元。全顺公司给付陶贵青20**年7月至12月休息日加班工资、节假日加班工资共计6168.56元。因此，全顺公司无需再给付陶贵青任何加班费。综上，一审判决认定陶贵青休息日加班天数和节假日加班天数错误，请求二审法院依法改判。
陶贵青未出庭，亦未发表任何答辩意见。
陶贵青向一审法院起诉请求：一、被告支付原告2016年7月至12月的法定节假日加班工资、双休日加班工资共计人民币1274.72元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金975元。
一审法院认定事实：原告陶贵青于2016年4月29日、2016年7月31日分别缴纳公交驾驶员安全生产风险金2000元、1000元进入被告全顺公司工作，任公交车驾驶员。2016年7月1日双方签订为期一年的劳动合同（2016年7月1日起至2017年7月1日止），但合同并没有就具体的上班时间、节假日休息及工资数额进行约定。
原告在被告公司工作的2016年7至12月的工资为：7月工资2591.13元（其中：延时加班42边工资420元、周末加班3天工资240元）；8月工资3040元（其中：延时加班44边工资440元、周末加班5天工资400元）；9月工资3050.72元（其中：延时加班44边工资440元、周末加班3天工资240元、法定节假日加班1天工资120元），10月工资为2785.71元（其中：延时加班46边工资460元、周末加班1天工资254元、法定节假日加班2天工资240元），11月份工资2666.67元（其中：延时加班44边工资220元、周末加班2天工资160元、加班补助484.96元），12月份工资2588.31元（其中：延时加班36边工资180元、周末加班2天工资160元、加班补助560.60元）。另外，2016年7月至9月被告每月另外发给原告加班工资1103元。被告在庭审中陈述称，公司每月都会强制司机休假3天，原告对该事实表示基本认可。另外查明，2016年7月的周末休息日为10天；8月的周末休息日为8天；9月的周末休息日为8天、法定节假日为1天；10月的周末休息日为10天、法定节假日为3天；11月周末休息日为8天；12月的周末休息日为9天（原告只工作到该月的23日，应计算6天）。原告2016年7月至12月在被告公司工作期间周末实际加班的天数为32天（法定天数50天-已经休息的18天）、法定节假日加班为4天。
2016年12月23日上午10时许，因青龙乡白竹岩村村民办白酒在平乐县城购买海鲜搭乘原告驾驶的公交车到白竹岩村，原告将车开到白竹岩村后无人接货，之后原告将海鲜转另一辆公交车，导致该村村民一时未拿到海鲜，引起白竹岩村村民不满，后白竹岩村村民将公交车停车场铁门锁住。被告公司报警，接警后，平乐县公安局青龙乡派出所民警凌启康等人和青龙乡政府工作人员到白竹岩村做村民思想工作，于当日下午4时左右，村民将公交车停车场铁门打开。之后，被告公司暂停了原告的工作，叫其在家等候处理，但至今并不认可解除了与原告的劳动关系。2017年3月13日，原告向平乐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
一审法院认为：本案的争议焦点在于：一、被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。二、被告是否还应支付原告休息日加班工资、法定节假日加班工资。
一、关于被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金的问题。经查，本案中系因原告在帮青龙乡白竹岩村村民拉办酒的海鲜时未按时交付，导致该村村民将被告公司公交车停车场的铁门锁住，影响了被告公司的正常生产经营，之后被告暂停了原告的工作，期间原告向平乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并明确提出要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，这足以说明系原告自己要求解除劳动合同关系的，且被告至今仍认可没有解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者自行解除劳动关系的，不属于用人单位需要支付经济补偿金的范畴。故原告诉求被告支付解除劳动合同的经济补偿金975元，无法律依据，该院不予支持。
二、关于被告是否还应支付原告休息日加班工资、法定节假日加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”经查，本案原告2016年7月至12月周末加班32天、法定节假日加班4天。由于被告支付给原告的月工资总额包含有延时加班工资、周末加班工资、法定加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资计算基数应以正常工作时间的工资为基数计算，故计算原告的加班工资基数应扣除已发放的延时加班工资、周末加班工资、法定加班工资。经核算，原告2016年7月至12月扣除上述三项加班工资的月平均工资基数为1950.50元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月计薪天数为21.75天。日工资为月工资收入÷月计薪天数。小时工资为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。因此，被告应当支付给原告周末休息日加班工资5739.40元（1950.50元÷21.75天×32天×200%），法定节假日加班工资1076.14元（1950.50元÷21.75天×4天×300%），合计6815.54元。但2016年7至12月被告已支付原告周末加班工资1454元、加班补助1045.56元、7至9月加班工资3309元，法定节假日加班工资360元，共计6168.56元，故被告还应支付原告周末加班工资、法定节假日加班工资646.98元（6815.54元-6168.56元）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条第一款第（二）、（三）项之规定，判决：一、被告广西桂林市平乐县全顺交通运输有限公司于本判决生效后十日内支付原告陶贵青休息日加班工资、法定节假日加班工资共计646.98元；二、驳回原告陶贵青的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告陶贵青、被告全顺公司各负担5元。
本案二审期间，当事人均未提交新证据。对当事人争议的事实，本院认定如下：上诉人认为一审认定被上诉人加班天数32天、法定节假日4天有误，根据上诉人提交的《全顺公交车辆出勤表》计算被上诉人实际加班天数应为26天、法定节假日应为3天。对此，本院认为，因上诉人提交的《全顺公交车辆出勤表》被上诉人陶贵青未签名，且其亦不认可，故该证据不能作为本案定案依据。根据双方均认可的2016年7-12月份工资表，本院认定以下事实：上诉人陶贵青20**年7月周末加班3天；8月周末加班5天；9月周末加班3天，法定节假日1天；10月周末加班1天，法定节假日加班2天；11月周末加班2天；12月周末加班2天。即陶贵青共计周末加班16天，法定节假日加班3天。综上所述，一审判决除认定“原告2016年7月至12月在被告公司工作期间周末实际加班的天数为32天（法定天数50天-已经休息的18天）、法定节假日加班为4天。”有误外，其余认定事实属实，本院予以确认。
综合诉辩双方的意见，本院归纳本案争议焦点为：上诉人全顺公司应否支付被上诉人陶贵青休息日加班工资及法定休假日加班工资646.98元。
本院认为，被上诉人陶贵青于2016年7月至2016年12月期间在上诉人处工作，上诉人全顺公司应当依法支付其此期间的休息日及法定休假日加班工资。在此期间，陶贵青周末加班16天，法定节假日加班3天，其休息日加班工资及法定节假日加班工资分别计算如下：休息日加班工资应为2869.70元（1950.50元÷21.75天×16天×200%）；法定休假日加班工资807.10元（1950.50元÷21.75天×3天×300%），共计3676.80元。但全顺公司2016年7至12月期间已支付陶贵青加班工资共计6168.56元（周末加班工资1454元、加班补助1045.56元、7至9月加班工资3309元，法定休假日加班工资360元），已经超过了陶贵青实际休息日及法定休假日加班工资的数额。因此，全顺公司不需要再支付陶贵青休息日及法定休假日加班工资。一审法院判决认定加班天数32天、法定节假日4天并据此判令全顺公司支付陶贵青休息日及法定休假日加班工资646.98元有误，本院予以纠正。
综上所述，上诉人全顺公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销广西壮族自治区平乐县人民法院（2017）桂0330民初799号民事判决书；
二、驳回被上诉人陶贵青一审的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人陶贵青负担。
本判决为终审判决。
审判长 王裕松
审判员 陆建华
审判员 唐 勇
二〇一七年十二月八日
书记员 王小毓