江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终10872号
上诉人（原审被告）：李天峰，男，1974年4月8日出生，汉族，住江苏省灌南县。
被上诉人（原审原告）：苏州斯帕净化科技有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇永燃路218号。
法定代表人：谢宇航，总经理。
上诉人李天峰因与被上诉人苏州斯帕净化科技有限公司（以下简称斯帕公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初11587号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李天峰上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判斯帕公司：一、支付违法解除赔偿金7340元；二、支付2015年3月25日至2015年9月7日停工留薪期工资差额14690元、鉴定费200元、医疗费4898.11元、伙食费238元、交通费300元，合计20326.11元；三、支付一次性伤残补助金33030元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计108030元；四、本案一、二审诉讼费用由斯帕公司承担。事实与理由：以上赔偿项目一审法院在本院认为部分均予认定，但未作判决，应当予以纠正。
斯帕公司未作答辩。
斯帕公司向一审法院起诉请求：1、斯帕公司不支付李天峰违法解除赔偿金7340元、医疗费4898.11元、2015年3月25日至2015年9月7日停工留薪期工资差额14690元、交通费300元；2、诉讼费用由李天峰承担。
一审法院认定事实：李天峰于2014年11月3日入职斯帕公司，斯帕公司未为李天峰缴纳社会保险。2015年3月25日，李天峰在工作中所发生的伤害事故中受伤，经上海市第五人民医院诊断为胸背部挤压伤、腰部受伤、左足受伤、全身多处软组织损伤。经诊疗后，李天峰于2015年4月10日出院。2015年6月12日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年2月22日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2015年9月7日，斯帕公司向李天峰寄送顺丰快递一份，快递单中载明内容物系解除聘用人员的书面通知（李天峰）。李天峰认可仲裁裁决的停工留薪期为2015年3月25日至2015年9月7日。2017年4月14日，李天峰向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、违法解除赔偿金22500元；2、一次性伤残补助金40500元；3、一次性工伤医疗补助金50000元；4、一次性伤残就业补助金25000元；5、鉴定费200元；6、医疗费4898.11元；7、2015年3月25日至2016年1月24日停工留薪期工资45000元；8、2015年3月25日至2015年5月10日护理费2040元；9、伙食费850元；10、交通费3000元。2017年6月5日，该仲裁委员会作出裁决：一、斯帕公司支付李天峰违法解除劳动合同经济赔偿金7340元、一次性伤残补助金33030元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费4898.11元、2015年3月25日至2015年9月7日停工留薪期工资差额14690元、鉴定费200元、伙食费238元、交通费300元。二、驳回李天峰其他申请请求。斯帕公司对此不服，故起诉至法院。
另查明，李天峰受伤前平均工资为3670元/月。2015年3月25日至2015年5月31日期间，斯帕公司向李天峰发放工资5345元。
一审法院认为，李天峰进入斯帕公司工作，在工作中所发生的伤害事故中受伤，被认定为工伤。经鉴定为伤残九级，理应依法享受工伤保险待遇。因斯帕公司未为李天峰缴纳社保，故原由社保理赔的部分，均由斯帕公司予以支付。因双方对于仲裁裁决的一次性伤残补助金33030元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、伙食费238元、鉴定费200元均予以认可，且与法不悖，一审法院依法予以认定，斯帕公司应支付支付给李天峰。
用人单位与员工解除劳动合同应合法审慎。本案中，双方关于解除的事实仅提供2015年9月7日顺丰快递快递单一份书面证据，该快递单显示内容为解除聘用人员的书面通知（李天峰），在斯帕公司未能提供其他证据的情况下，一审法院认定双方劳动合同于2015年9月7日由斯帕公司单方解除。斯帕公司未能提供解除的依据，故一审法院认定系斯帕公司违法解除，斯帕公司理应向李天峰支付经济赔偿金。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，李天峰认可停工留薪期为2015年3月25日至2015年9月7日，根据李天峰所提供的病历，李天峰在2015年9月7日仍继续医治，故该主张对斯帕公司并无不利，一审法院予以认定。经核算，斯帕公司还应支付李天峰停工留薪期工资差额14690元。
关于李天峰主张的医疗费，李天峰就此提供出院记录复印件、病历复印件以及医疗费发票原件，一审法院根据其所提供的医疗费发票原件核算，医疗费总金额为4898.11元。
关于李天峰主张的交通费300元，根据李天峰的治疗情况以及伤情，该费用符合法律规定，一审法院予以支持。
据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：苏州斯帕净化科技有限公司支付李天峰一次性伤残补助金27637.2元、一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，共计102637.2元于判决生效之日起十日内支付。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州斯帕净化科技有限公司承担。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，首先，斯帕公司未为李天峰缴纳社保，故原由社保理赔的部分，均应由斯帕公司予以支付。因双方对于仲裁裁决的一次性伤残补助金33030元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、伙食费238元、鉴定费200元均无异议，且与法不悖，本院予以认定。其次，李天峰于2015年3月25日受伤住院治疗，根据李天峰所提供的病历，李天峰在2015年9月7日仍继续医治，李天峰认可停工留薪期为2015年3月25日至2015年9月7日，该主张对斯帕公司并无不利，应予认定。经核算，斯帕公司还应支付李天峰停工留薪期工资差额14690元。一审法院认定医疗费金额为4898.11元及交通费为300元均无不当，本院予以认可。最后，2015年9月7日斯帕公司于李天峰工伤治疗尚未终结时向其邮寄送达解除劳动合同通知书，因其未能提供解除依据，应属违法解除，应当向李天峰支付赔偿金，李天峰入职已满半年但不满一年，经核算，斯帕公司应当支付的赔偿金为7340元（3670元*1*2）。
综上，上诉人李天峰的上诉请求成立，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初11587号民事判决；
二、苏州斯帕净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李天峰一次性伤残补助金33030元、一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元、医疗费4898.11元、停工留薪期工资差额14690元、伙食费238元、交通费300元、鉴定费200元，以上合计128356.11元；
三、苏州斯帕净化科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付李天峰违法解除赔偿金7340元；
四、驳回苏州斯帕净化科技有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由苏州斯帕净化科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由苏州斯帕净化科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
审 判 员 林李金
二〇一七年十二月二十日
法官助理 姚栋财
书 记 员 尹凌燕