新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民 事 判 决 书（2014）石民初字第515号原告新疆隆平红安生物科技有限责任公司（下称红安科技）。法定代表人李登华，该公司董事长。委托代理人王志江，新疆君正律师事务所律师。委托代理人向玲，女，1985年5月16日出生，汉族，系新疆隆平红安生物科技有限责任公司行政部工作人员。被告马凌建，男，1988年12月16日出生，汉族，现无业。委托代理人郑纲，新疆双信律师事务所律师。原告红安科技与被告马凌建劳动争议一案，本院于2014年1月29日受理后，依法由审判员焦红梅独任审判，于2014年3月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王志江、向玲，被告马凌建及其委托代理人郑纲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告成立于2011年6月22日，系自然人投资或控股的有限责任公司。被告于2012年9月到原告处工作，2013年2月辞职。期间，原告多次通知被告签订劳动合同，被告拒绝。被告工作期间原告已按公司规定全额发放了劳动报酬，并支付了加班工资。所以，劳动仲裁部门认定事实错误，请求依法判令：1、原告不支付被告2012年9月至2013年2月期间未签订劳动合同双倍工资12401.4元；2、原告不支付被告2012年9月至2013年2月期间法定节假日加班工资950.49元；3、原告不支付被告2012年9月至2013年2月期间休息日加班工资1197.77元；4、原告不支付被告2012年9月至2013年2月期间延时加班工资5361.04元。被告辩称：原告认可被告于2012年9月到原告处工作，并且向原告提供了劳动，但原告仅支付了被告劳动报酬，并没有支付加班工资，也没有与被告签订劳动合同。所以，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资和加班工资。被告认为仲裁委裁决公平，应当维持仲裁裁决结果。经审理查明：2012年9月5日，被告到原告处工作，工作岗位是生产部机修工，双方未签订书面劳动合同。被告2012年11月在色素车间浸出工段工作，同年12月底调入制粉车间。2013年2月21日，被告向原告提交辞职报告，并填写“隆平高科员工离职审批表”，以家中有事申请辞职。原告同意，于2013年3月1日给被告出具解除劳动关系证明书，注明解除原因为“用人单位同意劳动者辞职，自谋职业”。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了2013年1月和2月的社会保险费。被告2012年9月至2013年2月出勤情况如下：2012年9月出勤16天，其中休息日出勤4天；10月出勤29天，其中休息日出勤8天、法定节假日出勤3天；11月出勤31天，其中休息日出勤9天；12月出勤25天，其中11月24日至27日出差，休息日出勤6天，调休5天（11月28日至12月1日，2月16日）；2013年1月出勤30天，其中休息日出勤10天；2月出勤21天，其中休息日出勤6天、法定节假日出勤1天、调休4天、事假2天。被告2012年9月至2013年2月工资发放情况如下：1173.93元（含加班工资198.62元）、1700元（其中加班工资360元）、1700元（含加班工资360元）、2955元（含加班工资806.32元、过节费400元）、2586.5元（含加班工资1454.02元、社保费323.5元）、2246.49元（含加班工资839.37元、社保费203.5元）。原告色素车间浸出工段11月3日至12月30日开机运行时间超过8小时的情况为：2012年11月30日22小时、12月2日20小时、12月3日20小时、12月4日至11日均为23小时，12月12日24小时、12月13日21小时、12月22日19小时、12月23日至28日均为24小时，12月29日18小时，12月31日16小时。制粉车间2012年11月3日至2013年2月28日期间开机生产时间均未超过8小时。被告离开原告单位后，向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求红安科技支付其未签订书面劳动合同双倍工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资、延时加班工资及解除劳动关系经济补偿金。2013年12月25日，仲裁委作出石劳仲裁字（2013）380号仲裁裁决书，裁决红安科技支付马凌建未签订书面劳动合同双倍工资12401.4元、法定节假日加班工资950.49元、双休日加班工资1197.77元、延时加班工资5361.04元；对马凌建的其他请求未予支持。原告红安科技不服，诉至本院。庭审中，原告提交书面通知两份，证明曾于2012年9月23日和12月5日两次通知被告等人到公司行政部签订劳动合同，并称其证人韩某、易春在石河子市劳动争议仲裁委员会庭审时证实原告有关人员在晨会上传达过与职工签订书面劳动合同的通知，是被告不同意补签。被告对上述证据不认可。原告还提交2012年8月15日制定的《关于（员工薪资及奖金分配管理办法）的补充规定》及2010年6月25日新疆隆平高科红安种业有限责任公司工会委员会会议记录各一份，证明其薪资计算方式是经过工会讨论决定的，其中第二条规定：“转正员工加班工资采取法定核算方法，每月出勤天数21.75天，工作日加班1.5倍工资，周六、周日加班双倍工资。因公司实行综合计时工时制，生产季节车间倒班采取12小时工时制，吃饭固定时间2小时，核算工作日每日加班2小时。夏季非生产季节可酌情考虑再予以补休。”被告认为上述证据均为复印件，不予认可。被告证人郭某证明：在生产期，原告白班是早晨10：00到晚上22：00，夜班是晚上22：00到早晨10：00，除去吃饭时间，每天工作约10个小时；试用期每月工资1800元至2000元，签合同以后每月2500元。原告认为有原料时才可能上班12小时，而且被告是机修工，不用一直守着机器设备。另查，原告新疆隆平红安生物科技有限责任公司于2011年6月22日注册成立，属自然人投资或控股的有限责任公司。上述事实，有原、被告陈述，工资表、考勤表、书面通知、关于《员工薪资及奖金分配管理办法》的补充规定、工会委员会会议记录、新线存款历史交易明细清单、证人郭某的证言、石劳仲裁字（2013）380号仲裁裁决书等在卷佐证。本院认为：原、被告对双方在2012年9月5日至2013年2月期间存在事实劳动关系均无异议，争议主要问题集中在原告是否应当支付被告未签劳动合同双倍工资及加班工资。关于未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”被告于2012年9月5日进入原告单位工作，直至2013年3月1日解除劳动关系，原告一直未与被告签订书面劳动合同。根据上述规定，原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资。因被告的应发工资中包括其个人应缴纳的社会保险费和伙食补助费，而工作餐实际由原告提供，故应以被告实发工资计算其未签订劳动合同双倍工资。关于加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。从双方提交的考勤表显示，被告在原告单位工作期间存在法定节假日和双休日上班的事实，因法定节假日不存在补休问题，故原告应当依照上述规定支付被告法定节假日加班工资。对被告双休日加班工资，原告亦应按照上述规定予以支付。对原告已进行调休及事假未扣工资部分，应予扣减。关于延时加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提供的证人郭某证实，在生产期内，原告单位除去吃饭时间每天工作约10个小时；而原告提交的《关于（员工薪资及奖金分配管理办法）的补充规定》也反映出原告在生产季节车间倒班采取12小时工时制，吃饭固定时间2小时，核算工作日每日加班2小时。结合原告提交的开机运行时间，本院认为，被告的延时加班工资应当依据其出勤及原告开机运行情况进行计算。原告已支付被告的加班工资，应当从其应付加班工资中扣减。由于被告向石河子市劳动争议仲裁委员会曾提出要求原告支付其解除劳动关系经济补偿金的申请，仲裁委对该项请求未予支持，原、被告在诉讼中均未针对上述请求提出主张，本院视为双方对此项仲裁裁决认可。因此，原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款之规定，判决如下：一、原告新疆隆平红安生物科技有限责任公司支付被告马凌建2012年10月4日至2013年2月28日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额10347.26元（1700元÷21.75天×11天＋1700元＋2955元＋2586元＋2246.49元）；二、原告新疆隆平红安生物科技有限责任公司支付被告马凌建法定节假日加班工资748.57元【（1700元-360元）÷21.75天×3天×300%＋（2246.49元-839.37元）÷21.75天×1天×300%】；三、原告新疆隆平红安生物科技有限责任公司支付被告马凌建双休日加班工资3679.13元【（1137.93元-198.62元）÷21.75天×4天×200%＋（1700元-360元）÷21.75天×8天×200%＋（1700元-360元）÷21.75天×9天×200%＋（2955元-806.32元）÷21.75天×1天×200%＋（2586.5元-1454.02元）÷21.75天×10天×200%】；四、原告新疆隆平红安生物科技有限责任公司支付被告马凌建2012年11月30日至2012年12月31日延时加班工资502.41元【（1700元-360元）÷21.75天÷8小时×1小时×150%＋（2955元-806.32元）÷21.75天÷8小时×26.5小时×150%】；上述二、三、四项合计4930.13元，减去原告已支付的4018.33元，原告应支付被告加班工资911.8元。五、对被告马凌建的其他请求不予支持。邮寄送达费90元（原告已付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。审判员  焦红梅二〇一四年四月十八日书记员  薛晶晶