山西省岚县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）晋1127民初432号
原告(被告)：程艳芳，女，1984年9月2日生，汉族，岚县东村镇坡上村人，现住岚州花园7号楼2单元401室。
委托诉讼代理人：牛月珍，岚县东村镇法律服务所工作者。
被告（原告）：中国邮政集团公司山西省岚县分公司，住所地：岚县东村镇向阳西路。
法定代表人：范志君，该公司经理。
委托诉讼代理人：曹书平，山西晋凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁泽林，男，1985年3月11日生，汉族，系中国邮政集团公司山西省岚县分公司劳资管理员，住岚县东村桥西3942号。
被告（原告、第三人）：山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司。
法定代表人：郝祥林，该公司执行董事.
委托诉讼代理人：张凯，山西中诚律师事务所律师。
原告程艳芳诉被告中国邮政集团公司山西省岚县分公司（以下简称邮政岚县分公司）、被告山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司（以下简称佳鑫公司），原告邮政岚县分公司诉被告程艳芳、第三人佳鑫公司，原告佳鑫公司诉被告程艳芳劳动合同纠纷三案，本院立案后，发现上述三案属于劳动者、用工单位和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决而起诉，依法裁定并案适用普通程序，公开开庭进行了审理。程艳芳及其委托诉讼代理人牛月珍，邮政岚县分公司的委托诉讼代理人曹书平、梁泽林，佳鑫公司的委托诉讼代理人张凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
程艳芳向本院提出诉讼请求：1、由邮政岚县分公司、佳鑫公司连带支付其从2015年4月至9月拖欠未支付的工资每月2200元，共计15400元；并补发2013年4月至2015年3月未足额支付的工资差额，每月900元，共计20700元。2、由邮政岚县分公司、佳鑫公司连带赔偿其无法享受失业保险金待遇而造成的损失22176元。3、由邮政岚县分公司、佳鑫公司连带为其缴纳2003年6月至2015年9月的应由单位负担的基本养老保险费和住房公积金部分，不能补缴的赔偿损失，并协助办理社会保险关系的转移手续。4、由邮政岚县分公司、佳鑫公司连带支付其因违法解除劳动合同的赔偿金55000元，[具体计算标准为从2003年6月至2015年9月（12个月×2200元/月+2200元/月÷2）×2=55000元]。事实和理由：2003年6月1日，程艳芳与邮政岚县分公司签订劳动合同，从事投递业务，期限一年。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但程艳芳一直在邮政岚县分公司从事投递业务，并于2007年1月转到储蓄岗位。2007年1月1日，邮政岚县分公司要求程艳芳与佳鑫公司签订劳动合同，以劳务派遣的用工形式继续在邮政岚县分公司储蓄岗位工作。之后程艳芳与邮政岚县分公司、佳鑫公司分别签订4次书面劳动合同和岗位协议，劳动合同均明确约定工作岗位为储蓄岗，但2013年4月邮政岚县分公司未与其协商一致，擅自将其从储蓄岗调到营销岗，工资待遇明显降低。期间其曾多次要求调整回储蓄岗位工作，邮政岚县分公司一再推脱，且从2015年4月之后停发工资。2015年9月17日，收到佳鑫公司的解除劳动合同通知，告知与其解除劳动合同关系。程艳芳认为，邮政岚县分公司、佳鑫公司违法采用劳务派遣用工形式，应对其损失承担连带赔偿责任。邮政岚县分公司、佳鑫公司不履行法定义务，违反法律强制性规定未为其缴纳基本养老保险费、失业保险金和住房公积金，且对其违法调岗，致其工资待遇明显降低，并拖欠6个月工资未发，应依法为其补缴养老保险费和住房公积金，并按照调岗前工资补足未足额发放的工资差额及拖欠未发的工资，同时对其因无法享受失业保险金待遇造成的损失予以赔偿。另邮政岚县分公司、佳鑫公司在合同未到期的情况下，先通过违法调岗降低其工资待遇，后以无故旷工为由违法解除岗位合同和劳动合同，故意规避法律责任，应依照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第九十二条的规定，支付其违法解除劳动合同的赔偿金。
同时，程艳芳对邮政岚县分公司、佳鑫公司的诉讼请求辩称：1、该与佳鑫公司签订的期限为2012年10月1日至2015年9月30日的劳动合同中，第二条工作内容明确约定其被派遣到邮政岚县分公司储蓄岗位从事普通柜员工作，佳鑫公司和邮政岚县分公司在未征得其同意且未进行合法培训，以内部考核为由单方调岗，导致其工资待遇明显降低的行为，属违法调岗，应依法补发违法调岗后减少的工资差额。2、邮政岚县分公司从2015年3月撤销了营销岗的办公场所，未给其及同事牛秀青安排新的办公场所，且其多次提出要求调整回原储蓄岗位时，领导答复等待研究后安排，先在家中灵活营销补齐积分，但最后邮政岚县分公司、佳鑫公司以无故旷工为由解除岗位合同和劳动合同属恶意而为，故意规避法律责任，且邮政岚县分公司提供的考勤表无本人签名，不真实性，该事实有证人牛某证言证实，邮政岚县分公司、佳鑫公司在劳动合同期内无故解除劳动合同，属于违法解除，应承担相应的法律责任。3、佳鑫公司与其签订的最后一份劳动合同期限至2015年9月30日，佳鑫公司2015年9月17日作出《解除劳动合同通知》，故佳鑫公司以事实上与程艳芳解除劳动合同为由拒绝支付2015年4月至9月的工资违反法律规定和合同约定，应依法足额支付。4、其在邮政岚县分公司、佳鑫公司工作12年之久，二公司未按期足额缴纳失业保险，且在解除劳动合同后，未依照《社会保险法》第五十条的规定及时出具解除劳动关系证明，并将其失业情况在规定期限内告知社会保险经办机构，导致其无法享受依法应享受的失业保险金待遇，由此造成的损失佳鑫公司应当赔偿。
为证明其主张，程艳芳提供了与岚县邮政局签订的劳动合同、佳鑫公司出具的解除劳动合同通知及其所在村委会证明各一份，本人2013年1月至2015年3月工资账户明细、邮政岚县分公司情况说明、证人牛秀青证言、岚县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件各一份。
邮政岚县分公司向本院提出诉讼请求：1、判决该公司不支付程艳芳2013年4月至2015年3月的工资差额15051元；2、判决该公司不支付程艳芳2014年和2015年的烤火费4800元；3、判决其不支付程艳芳解除劳动合同的赔偿金40488元。事实和理由：1、程艳芳与该公司签订的岗位合同第七条约定，因工作需要内部调整工作岗位的，程艳芳应当服从，劳动报酬随岗位变动而变动。据此，该公司对程艳芳调岗并按新岗位核发工资，并无不当；2、支付程艳芳24个月烤火费于法无据，烤火费属于单位福利，程艳芳失业期间不应享有；3、程艳芳从2014年10月开始不上班，且未履行请假手续，属于旷工，严重违反了公司规章制度，该公司按合同可以将其退回劳务派遣单位。据此该公司将程艳芳退回劳务派遣单位佳鑫公司，符合合同约定及法律规定，并无不当。仲裁裁决认定该公司及佳鑫公司与程艳芳违法解除劳动合同，没有事实和法律依据，该公司不应当承担解除合同赔偿金责任。
同时，邮政岚县分公司对程艳芳提出的诉讼请求辩称，1、该公司通过具备劳务派遣资质的佳鑫公司接受程艳芳为派遣劳动者合法有效；2、该公司因程艳芳严重违反规章制度而解除其岗位合同并退回劳务派遣单位的行为合法有效；3、该公司及佳鑫公司与程艳芳不存在违法解除岗位合同和劳动合同的情形，不应支付任何补偿或赔偿金；4、建立了工会组织的用人单位解除劳动合同时应通知工会，因邮政岚县分公司是用工单位，不是通知工会责任的主体，故虽设立工会，但解除岗位合同无需通知工会，佳鑫公司作为用人单位未建立工会组织，其无法履行通知工会的职责；5、程艳芳当庭增加诉讼请求，未在举证期限届满前提出，超过举证期限，应不予认定。综上，应驳回原告的诉讼请求。
为证明其主张，邮政岚县分公司提供了下列证据：
1、吕梁市邮政（2013）41号文件、市邮政公司人力资源优化工作实施办法及附表、邮政岚县分公司会议记录及人力资源优化和岗位竞聘实施方案的通知、竞岗报名表、测试测评表，岚邮政字（2013）26号、27号、39号、64号文件，关于营销人员执行相关政策的通知及营销业绩不达标人员名单、工资表等，用以证明调整岗位是县公司落实市公司文件精神且程艳芳参加了相关会议，因其未能竞争上岗，被调至营销岗，故对其调岗合法，工资降低是因其业绩不达标无绩效工资所致；
2、营销中心考勤表、证人郭某、李某、梁泽林证言，岚邮政字（2013）25号职工考勤及请销假管理办法、晋邮政发（2009）270号关于山西邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法的通知、2015年4-9月工资表等，用以证明原告从2014年年底起开始无故旷工的事实以及解除岗位合同的相关制度依据，同时证明原告2015年4-9月工资未发是因为其旷工被扣抵。
佳鑫公司向本院提出诉讼请求：1、判决该公司无需支付程艳芳2013年4月至2015年3月的工资差额15051元和2015年4月至同年10月未上班期间的生活费9240元以及解除劳动合同赔偿金40488元；2、判决该公司无需支付程艳芳失业期间的应享受的失业保险金待遇损失11160元和24个月的烤火费4800元。事实和理由：1、程艳芳无故旷工，严重违反企业规章制度被退回，该公司以此为由解除劳动合同合法有据，2、补发程艳芳2013年4月至2015年3月的工资差额，无事实和法律依据。用工单位根据上级文件精神并结合综合考核，程艳芳无法胜任储蓄岗位工作，将其作为人力资源优化人员对其工作岗位进行调整到营销岗位，属于企业自主用工的表现。其工资报酬，根据新岗位绩效考核计发，且不低于最低工资标准，不存在拖欠工资及补发的法定情形。3、程艳芳要求支付2015年4月至2015年9月未上班期间的工资没有依据。劳动关系建立的基础是劳动者提供劳动，用人单位支付相应的劳动报酬，且接受用人单位的管理，遵守用人单位内部规章制度。程艳芳无故旷工，严重违反公司规章制度，该公司在2015年4月才停发工资是寄希望其能正常上班，但程艳芳拒绝，劳动关系在2015年4月事实上已经解除，该公司停发工资合法有效。4、导致程艳芳未能领取失业保险金待遇的责任在于其本人。该公司于2015年9月17日作出《关于与程艳芳解除劳动合同的通知》，通知其3个工作日内来公司办理解除劳动合同等相关手续，程艳芳签收了此通知后既未到公司办理相关解除合同手续，也未与该公司联系，导致失业保险超期无法享受相应待遇，因此，程艳芳怠于行使自己权力造成的损失应自己承担。5、仲裁裁决4800元烤火费属于程序违法。被告在仲裁申请中未请求烤火费，依据不告不理原则，仲裁委裁决程序违法。
同时，佳鑫公司对程艳芳的诉讼请求辩称，1、程艳芳被派遣到邮政岚县分公司合法有效；2、邮政岚县分公司对程艳芳单方调岗是企业用工需要，程序合法，不存在拖欠2013年4月至2015年3月工资差额的情形；3、根据邮政岚县分公司的考勤表及证人证言证实程艳芳旷工事实清楚，与之解除岗位合同、劳动合同合法，不存在违法补偿；4、不存在为程艳芳补缴社会保险费的问题，且缴纳社会保险费不属于劳动争议审理范畴；5、解除劳动合同并不需要通知工会。综上，应驳回程艳芳的诉讼请求。
为证明其主张，佳鑫公司提供了下列证据：
1、营业执照、法定代表人证明，用以证明其主体适格；
2、佳鑫公司与吕梁市邮政局签订的劳务合作协议、劳务派遣合同4份等，用以证明佳鑫公司根据其与吕梁市邮政局的约定，向邮政岚县分公司提供劳务人员，并分四次与程艳芳签订了劳动合同，合同期限从2007年1月1日至2015年9月30日止；
3、岗位协议3份、邮政岚县分公司关于与程艳芳解除岗位合同的通知、佳鑫公司关于与程艳芳解除劳动合同的通知等，用以证明因程艳芳无故旷工违反了岗位协议约定，邮政岚县分公司解除其岗位合同，佳鑫公司根据劳动合同约定与其解除劳动合同合法有效；
4、快递单回执及程艳芳基本养老保险个人权益记录单等，用以证明佳鑫公司依法履行了解除劳动合同的送达手续，及该公司从2007年1月至2015年9月为原告缴纳了养老保险费。
经审理查明，2003年6月1日，程艳芳与邮政岚县分公司的前身原岚县邮政局签订劳动合同，约定程艳芳从事投递业务，期限一年。合同到期后至2006年12月31日，程艳芳与邮政岚县分公司未续签书面劳动合同，但一直从事投递业务。
2007年11月6日、2009年9月26日、2012年9月20日，佳鑫公司与邮政岚县分公司的上级部门吕梁市邮政局分别签订了三份劳务合作协议，约定由佳鑫公司根据吕梁市邮政局的需要，提供符合岗位要求的劳务派遣人员并约定了双方权利义务。2007年1月1日至2015年9月30日，程艳芳与佳鑫公司分别签订四份书面劳动合同，并被派遣到邮政岚县分公司储蓄岗位工作。最后一份劳动合同的期限从2012年10月1日至2015年9月30日止，合同第二条工作内容约定，程艳芳被派遣到邮政岚县分公司储汇岗位，从事普通柜员工作；第八条约定了合同终止、变更、解除等相关内容。同时，邮政岚县分公司在与劳动合同相匹配的时间段分四次与程艳芳签订岗位合同，其中前三份岗位合同约定岗位为储蓄岗，合同期限自2012年10月1日至2015年9月30日的岗位合同未明确约定具体岗位，但约定了上岗标准和岗位内容以及其他权利义务。
2013年4月，邮政岚县分公司根据公司人力资源优化精神，未与程艳芳协商，将程艳芳从储蓄岗位调整到营销岗位，程艳芳工资收入从4月起较调岗前明显降低，且从2015年4月至9月未支付工资。2015年9月17日，佳鑫公司向程艳芳邮寄送达了解除劳动合同的通知书，由此形成纠纷。
另查，程艳芳向岚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2016年4月26日受理，同年7月8日作出岚劳仲裁字（2016）第5号仲裁裁决书，裁决：一、由佳鑫公司、邮政岚县分公司连带为程艳芳支付2013年4月至2015年3月按劳务派遣合同储蓄岗位2200元工资为基数计算的未足额支付的工资差额15051元；由佳鑫公司支付程艳芳2015年4月至2015年10月未上班期间的生活费9240元。二、由邮政岚县分公司补缴程艳芳从2003年6月1日至2007年8月31日期间单位应负担的基本养老金部分。三、由佳鑫公司、邮政岚县分公司连带赔偿因未为程艳芳缴纳失业保险导致无法享受失业保险金待遇的损失11160元和24个月烤火费4800元。四、由佳鑫公司、邮政岚县分公司连带支付程艳芳违法解除劳动合同赔偿金40488元。五、驳回程艳芳的其他仲裁请求。
仲裁裁决后，程艳芳、邮政岚县分公司、佳鑫公司均不服裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2016年8月14日分别立案，诉讼过程中，因上述三案属于劳动者、用工单位和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决而起诉，依法应当并案审理，故裁定将（2016）晋1127民初430号邮政岚县分公司诉程艳芳、佳鑫公司劳动合同纠纷一案，（2016）晋1127民初431号佳鑫公司诉程艳芳劳动合同纠纷一案并入本案审理。
再查，本院从太原市企业养老保险管理服务中心调取的程艳芳基本养老保险个人账户明细显示其从2007年1月起至2015年9月缴纳了基本养老保险费，共计缴费月数105个月，其中2013年缴纳养老保险的月缴费工资为2247元，2014年月缴费工资为2320元，2015年1月至9月的月缴费工资为2448元。另调取的失业保险参保单位职工缴费情况证明显示程艳芳从2014年9月至2015年9月缴纳了失业保险费。
本院认为，本案系因履行、解除岗位和劳动合同而引发的纠纷，经劳动仲裁程序处理，各方当事人均不服同一仲裁裁决提起的诉讼，属于人民法院的受理范围。根据各方当事人的诉辩称，本案争议的焦点主要归纳为：1、邮政岚县分公司、佳鑫公司与程艳芳采用劳务派遣的用工方式是否违反法律强制性规定，应否承担相应的法律责任；2、邮政岚县分公司对程艳芳单方调岗是否违反法律规定和合同约定，应否承担相应的法律责任；3邮政岚县分公司、佳鑫公司与程艳芳解除岗位合同和劳动合同是否违法，应否承担相应的法律责任；4、程艳芳的损失应如何认定。
关于邮政岚县分公司、佳鑫公司对程艳芳采用劳务派遣的用工方式是否违反法律规定，应否承担相应法律责任的问题。我国《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。本案中，程艳芳从2007年1至2015年9月被佳鑫公司劳务派遣到邮政岚县分公司的储蓄、营销岗位工作，上述岗位均不属于法律规定的临时性、辅助性或者替代性工作岗位，不符合劳务派遣的用工形式。故邮政岚县分公司、佳鑫公司对程艳芳采用劳务派遣的用工形式不符合法律规定，程艳芳认为两公司违反法律规定对其进行劳务派遣的主张，于法有据，应予支持。依照我国《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定，且用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。本案中，佳鑫公司作为劳务派遣单位，邮政岚县分公司作为用工单位，如对程艳芳造成损失，应承担连带赔偿责任。
关于邮政岚县分公司对程艳芳单方调岗是否违法或违约，应否承担相应法律责任的问题。我国《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。据此，用人单位或用工单位如变更劳动者的工作岗位、工资待遇的，应与劳动者协商一致。即使是用人单位和用工单位行使企业用工自主权，也必须符合法律规定和合同约定，不得随意扩大适用。用人单位或用工单位通过内部规定或“末位淘汰”等形式未与劳动者协商一致，无正当理由单方调岗致使劳动者薪酬明显下降，且未证明劳动者不能胜任原岗位工作以及单方调岗的必要性和合理性的，应认定为违法调岗。本案中，程艳芳与佳鑫公司于2012年10月1日签订的劳动合同第二项工作内容中明确约定，工作岗位为储蓄岗位，从事普通柜员工作，而程艳芳与邮政岚县分公司签订的与劳动合同时间段相匹配的岗位协议，前三份也约定为储蓄岗位，根据当事人签订合同时的本意及履行情况可以认定双方于2012年10月1日签订的岗位协议中约定的也是储蓄岗位。邮政岚县分公司于2013年4月通过“人力资源优化”“竞争上岗”等内部考试、考核办法，单方将不具备营销技能和资质的程艳芳从储蓄岗位调整到营销岗位，致使程艳芳工资待遇明显下降，且不能证明程艳芳不胜任原岗位工作及单方调岗的必要性和合理性，其行为违反法律规定和合同约定，属于违法调整岗位的情形，因此给程艳芳造成的损失，应当赔偿。邮政岚县分公司提供的吕梁市邮政（2013）41号文件及人力资源优化工作实施办法、测试测评表等证据，不足以证明其调岗的合法性、必要性和合理性，即使是程艳芳考试考核成绩处于末位同样不足以证明程艳芳不能胜任原储蓄岗位工作，故邮政岚县分公司和佳鑫公司主张对程艳芳单方调岗合法有效，不应当支付调岗后工资差额的诉讼请求和辩解意见，本院不予支持。
关于邮政岚县分公司、佳鑫公司与程艳芳解除岗位合同和劳动合同是否违法，应否承担相应法律责任的问题。我国《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方无条件解除劳动合同的情形，第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会的程序性事项。本案中，邮政岚县分公司提供了内部考勤表、证人郭某、李某等证言用以证明程艳芳从2014年年底开始无故旷工，与其解除岗位合同合法。佳鑫公司认为因程艳芳无故旷工，严重违反用工单位规章制度被退回，与其解除劳动合同合法。程艳芳认为其从2015年3月以后未正常出勤不属于无故旷工，用工单位在撤销营销岗位办公场所后，未给其安排新的办公场所，且其多次提出要求调整回原储蓄岗位时，领导答复等待研究后安排，并要求其可工作单位以外灵活营销补齐积分，后用工单位以无故旷工为由解除岗位合同属恶意而为，故意规避法律责任；同时，程艳芳提供了证人牛某证言对其陈述的真实性予以佐证。本院综合各方当事人对证据的质证意见及诉辩称认为，用工单位邮政岚县分公司单方违法调岗在先，且其提供的考勤表无程艳芳签名，程艳芳又拒绝认可，无当事人签名确认的考勤内容，真实性无法证实，且邮政岚县分公司内部规定明确了职工旷工三日以下、三日以上十日以下、连续或累计旷工十五日的处罚措施，岗位合同也约定了劳动者严重违反劳动纪律经劝告、批评教育无效的，可以解除岗位合同，但邮政岚县分公司未能提供依照违规情节处罚程艳芳的相关证据和劝告、批评教育无效的证据，而证人证言又仅证明程艳芳未正常到岗，且部分证人在诉讼中所作证言与仲裁程序中所作证言前后矛盾，不足采信。故邮政岚县分公司提供的上述证据不足以证明程艳芳属于无故旷工，且严重违反规章制度并足以达到解除合同的程度，对程艳芳未正常出勤到岗的行为，不应认定为无故旷工。另外，邮政岚县分公司、佳鑫公司未能证明其单位规章制度经民主程序制定并已公示或告知劳动者，且未能证明解除岗位合同和劳动合同已通知工会组织，征求工会组织的意见，属程序违法。故两公司以无故旷工为由解除岗位合同和劳动合同的行为，无事实和法律依据，且违反法定程序，属违法解除，应承担相应的赔偿责任。
关于程艳芳损失的认定问题。一，关于程艳芳调岗前后工资基数的认定。我国《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，程艳芳请求按照每月2200的工资标准补发和发放调岗后减少的工资差额和拖欠未发放的工资，为证明其主张，提供了其工资账户明细一份，用以证明其2013年4月调岗前后的工资基数和发放情况。邮政岚县分公司、佳鑫公司未提供程艳芳调岗前后的工资表及发放情况证据。经本院依法向太原市企业养老保险管理服务中心调取程艳芳养老保险个人账户明细，该账户明细显示其2013年缴纳养老保险的月缴费工资为2247元，2014年月缴费工资为2320元，2015年1月至9月的月缴费工资为2448元。在邮政岚县分公司、佳鑫公司未依法提供程艳芳工资标准的情况下，应认定程艳芳2013年至2015年的月平均工资基数为缴纳养老保险的月缴费工资。二、关于程艳芳主张拖欠未发工资数额的认定问题。因程艳芳请求从2015年4月至9月按照每月2200元的工资标准支付，其诉讼请求未超出本院认定的月平均工资基数2448元，故应予支持；其未请求部分属于对自己权利的处分，应当尊重。程艳芳请求按照每月2200元支付拖欠6个月的工资总数应为13200元，请求超出部分，本院不予支持。三、关于程艳芳因违法调岗应补发的工资差额的认定问题。邮政岚县分公司2013年4月对程艳芳单方违法调岗，致使其工资数额较调岗前明显减少，并实际发放至2015年3月，程艳芳请求按照调岗前2200元的工资标准补发未足额发放的工资差额，每月补发900元。因其请求按每月2200元补发的工资标准未超过本院认定的其2013年至2015年的月平均工资基数，且其主张按照每月实际发放工资1300元的标准计算未足额发放的工资差额，其主张实际发放的工资1300元与其提供的本人工资账户明细所反映的到账工资基本相当，在邮政岚县分公司、佳鑫公司未提供相应证据的情况下，应予认定。故对程艳芳因违法调岗应补发的工资差额应计算为23个月×900元/月=20700元。四、关于对未按期足额缴纳失业保险导致程艳芳无法享受失业保险金待遇的损失认定问题。我国《失业保险条例》第十四条、第十五条、第十七条规定了领取、停止失业保险金的条件及其累计缴费10年以上的，可最长领取24个月的失业保险金；同时，我国《社会保险法》第五十条、《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定了用人单位应当在解除劳动合同时及时为劳动者出具解除劳动合同关系证明，并将劳动者失业情况及时告知社会保险经办机构，用人单位违反规定未出具书面证明，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，邮政岚县分公司、佳鑫公司既未在劳动合同期限内为程艳芳按期足额缴纳失业保险，又未为其出具书面解除劳动合同的证明，也未将程艳芳的失业情况告知社会保险经办机构，导致其在未重新就业的情况下无法享受失业保险金待遇，该损失应由邮政岚县分公司、佳鑫公司赔偿。程艳芳在两公司累计工作12年以上，依法可享受不超过24个月的失业保险金待遇，参照山西省人民政府办公厅晋政办发（2016）151号关于调整失业保险金标准的通知，岚县失业保险金标准按四类930元执行。故程艳芳因无法享受失业保险金待遇造成的损失应为24个月×930元/月=22320元。因程艳芳请求赔偿22176元未超出应赔偿数额，本院予以支持。五、关于违法解除劳动合同应支付程艳芳赔偿金的数额认定问题。我国《劳动合同法》第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”由此可知，计算该赔偿金的关键是确定程艳芳被解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及其工作年限。前述本院认定程艳芳2014年的月平均工资为2320元，2015年1月至9月的月平均工资为2448元，故程艳芳被解除劳动合同前12个月的月平均工资为（2320元×3个月+2448元×9个月）÷12个月=2416元，因其请求按照月平均工资2200元计算赔偿金，未超过本院认定的月平均工资，属于对自己权利的处分，应予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应认定为属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”。本案中，程艳芳从2003年6月1日至2006年12月31日与邮政岚县分公司形成劳动关系，2007年1月1日至2015年9月30日与佳鑫公司签订书面劳动合同，但因其从2007年1月起仍在原工作场所和工作岗位工作，应认定为属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，应当把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，故程艳芳在佳鑫公司的工作年限应认定为12年4个月。综上，因违法解除劳动合同支付程艳芳的赔偿金数额应计算为（12个月×2200元/月+2200元/月÷2）×2=55000元。
关于程艳芳要求邮政岚县分公司、佳鑫公司缴纳从2003年6月1日至2015年9月应由单位缴纳的养老保险金和住房公积金问题。根据我国《社会保险法》、《住房公积金管理条例》的相关规定可知，缴纳社会保险费和住房公积金的义务主体是用人单位和劳动者，收缴单位是相关行政职能部门，催缴或责令限期补缴社会保险和住房公积金属于行政职能部门的行政职权，因此发生的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此上述纠纷应当由相关行政职能部门处理，不属于人民法院的受案范围。只有当用人单位未为劳动者办理社会保险和住房公积金手续，且不能补办导致劳动者不能享受社会保险和住房公积金待遇，要求用人单位赔偿损失的，才属于人民法院的受理范围。综上，程艳芳认为邮政岚县分公司、佳鑫公司违反法律强制性规定，未为其依法按期缴纳应由单位承担的养老保险费和住房公积金的请求，应向相关职能部门另行主张。
关于养老保险关系转移接续的问题。我国《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。故程艳芳请求佳鑫公司将其社会保险关系转移至户籍所在地的主张，应予支持。
关于应否支持程艳芳2014年和2015年的烤火费4800元的问题。烤火费属于单位支付给职工的福利性补助补贴，应计入工资收入，因未发放烤火费发生的纠纷属于劳动争议纠纷，应先经劳动仲裁程序处理，否则人民法院不予受理。本案中，程艳芳在仲裁申请中未请求烤火费，仲裁裁决超请求裁决不当，应认定为该纠纷未经仲裁程序处理，程艳芳应就该请求先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。邮政岚县分公司和佳鑫公司的诉讼请求和辩解意见，于法有据，予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十三条、第四十八条、第五十条、第六十六条、第八十七条、第八十九条、第九十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十三条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
由被告（原告）中国邮政集团公司山西省岚县分公司、被告（原告、第三人）山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司在本判决生效后十五日内连带支付原告（被告）程艳芳2015年4月至2015年9月的工资每月2200元，共计13200元；连带支付原告（被告）程艳芳2013年4月至2015年3月未足额支付的工资差额每月900元，共计20700元。
由被告（原告）中国邮政集团公司山西省岚县分公司、被告（原告、第三人）山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司在本判决生效后十五日内连带赔偿原告（被告）程艳芳因无法享受失业保险金待遇的损失22176元。
由被告（原告）中国邮政集团公司山西省岚县分公司、被告（原告、第三人）山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司在本判决生效后十五日内连带赔偿原告（被告）程艳芳因违法解除劳动合同的赔偿金55000元。
由被告（原告、第三人）山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司在本判决生效后十五日内将原告（被告）程艳芳的社会保险关系从太原市企业养老保险管理服务中心转移至其户籍所在地的相关社会保险经办机构。
驳回原告（被告）程艳芳的其他诉讼请求。
驳回被告（原告）中国邮政集团公司山西省岚县分公司的其他诉讼请求。
驳回被告（原告、第三人）山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费30元，由被告（原告）中国邮政集团公司山西省岚县分公司、被告（原告、第三人）山西佳鑫人力资源管理咨询服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。
审判长 苏五明
审判员 李怀亮
审判员 梁凤明
二〇一七年五月三十一日
书记员 杨春英