安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣民一初字第00838号
原告：何桂喜，男，1969年8月27日出生，户籍地安徽省宣城市宣州区，现住安徽省宣城市宣州区。
被告：宣城市东升新型墙体材料有限公司，住所地安徽省宣城市宣州经济开发区（奉公路与松泉路交叉口）。
法定代表人：杨东升，该公司董事长。
委托代理人：茆恒金，安徽明泉律师事务所律师。
委托代理人：李敏，安徽明泉律师事务所律师。
原告何桂喜诉被告宣城市东升新型墙体材料有限公司（以下简称宣城东升墙体公司）合同纠纷一案，本院于2015年3月3日立案受理后，诉讼中，宣城东升墙体公司对何桂喜提交的证据上的“宣城市东升新型墙体材料有限公司”印章的真实性提出异议，并申请鉴定，本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心进行鉴定，因宣城东升墙体公司无法提供比对样本，2016年1月8日，南京师范大学司法鉴定中心将鉴定退回。本院依法组成合议庭，分别于2015年4月15日、2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告何桂喜，被告宣城东升墙体公司的委托代理人茆恒金、李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
何桂喜诉称：自2010年2月建厂之日起，何桂喜在宣城东升墙体公司工作，任副总经理一职，工资待遇为年薪24万元。期间，宣城东升墙体公司由于资金短缺，只给付月平均生活费2000-3000元不等。双方签订了劳动合同，工资是以工资卡银行代发。2014年2月9日，宣城东升墙体公司不能如数发放工资，也没有为何桂喜办理社会保险，双方以口头形式解除了劳动合同。但公司拖欠何桂喜工资款745913元至今未付。何桂喜向宣州区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，因过了一年仲裁时效，该委不予受理。现要求：1、宣城东升墙体公司立即给付工资款745913元；2、给付3.5个月经济补偿7万元；3、为原告办理2011年1月1日至2014年2月9日的社会保险。
何桂喜为支持其诉请，向本院提交以下证据：
1、原告身份证、企业基本信息复印件，证明原、被告身份信息；
2、劳动合同、证明，证明其自2010年2月到宣城东升墙体公司工作。2011年6月10日，双方签订劳动合同，何桂喜在宣城东升墙体公司任副总经理，年薪为24万元。现宣城东升墙体公司欠何桂喜工资款745913元；
3、不予受理案件通知书，证明2015年2月17日，向宣州区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以仲裁已过一年仲裁时效为由不予受理；
4、存折、银行卡查询单复印件，证明其在宣城东升墙体公司工作期间，被告每月发放2000-3000元生活费。
宣城东升墙体公司辩称：原告诉请及其事实不真实，双方于2014年3月解除劳动关系，工资发放到2014年3月，宣城东升墙体公司不欠何桂喜工资。宣城东升墙体公司没有年薪24万元的待遇，副总的工资基本在年薪5万元左右，何桂喜不是公司副总，而是公司采购部人员。何桂喜提交的劳动合同及证明上“宣城市东升墙体有限公司”的印章不是被告公司的印章。公民除何桂喜以外的其他员工均在法定期限内申请劳动仲裁，仲裁部门作出裁决，而何桂喜未在期限内申请仲裁不符合常理。何桂喜的诉讼请求不能成立，请依法驳回。
宣城东升墙体公司为支持其辩解意见，向本院提交如下证据：
1、公司变更登记申请，证明宣城东升墙体公司在工商备案登记的印章与何桂喜提交的劳动合同上的印章不一致，何桂喜提交证据上的印章不真实；
2、仲裁委员会裁决书、工资表，证明宣城东升墙体公司所欠员工工资均通过劳动仲裁，公司高管的基本工资是4000元／月左右，从未有年薪24万元的待遇，工资表中没有何桂喜的名单。
经庭审质证，宣城东升墙体公司对何桂喜提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2有异议，证据中的印章与宣城东升墙体公司的印章字体不一致，公司已向何桂喜发放到2014年3月的工资，也缴纳了社会保险费用。按照何桂喜提交的证明，本案不是劳动争议纠纷，应属于普通债权纠纷。对证据3无异议，但该证据证明了原告的主张不属于劳动争议纠纷。对证据4的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的。何桂喜对宣城东升墙体公司提交的三组证据的真实性均无异议，证据1不能证明何桂喜提交的证据中的印章是假的。因何桂喜与杨东升是亲戚关系，一直在协商没有及时申请劳动仲裁，导致过了仲裁时效。
本院审查认为，宣城东升墙体公司对何桂喜提交的证据2中的“宣城市东升墙体材料有限公司”的印章的真实性提出异议，并申请鉴定，但其不能按照鉴定机构的要求提供比对样本，导致无法鉴定何桂喜提交证据2中的印章的真伪，宣城东升墙体公司对此应承担举证不能的法律后果。何桂喜提交的证据1-3具备证据的真实性、合法性和关联性，对证据的证明力予以认定。何桂喜提交的证据4与宣城东升墙体公司提交的两组证据虽具备真实性，但不能达到其证明目的，对其证明力不予认定。
根据上述采信的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：
2011年6月10日，宣城东升墙体公司与何桂喜签订劳动合同，何桂喜任该公司副总。2014年2月9日，双方解除劳动关系。2014年10月12日，宣城东升墙体公司向何桂喜出具证明，载明“兹有何桂喜，男，身份证号码：××，在我公司担任副总一职，年薪24万元，工作年限自2011年1月1日起至2014年2月9日止，目前共欠工资款745913元。2015年2月17日，何桂喜向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以申请已过一年仲裁时效为由，于2015年2月27日向何桂喜下发不予受理案件通知书。2015年3月3日，何桂喜起诉至本院。
本院认为：宣城东升墙体公司与何桂喜之间的劳动关系，因双方合意解除于2014年2月9日终止，何桂喜以劳动争议主张权利应当自劳动关系终止之日起一年内提出。何桂喜于2015年2月17日申请劳动仲裁，已超过上述法定期限。何桂喜未提交证据证明存在时效中断、中止的法定事由，本院对宣城东升墙体公司关于何桂喜申请劳动仲裁已过仲裁时效的答辩意见予以采纳，故对何桂喜主张经济补偿金和办理社会保险的请求不予审查。2014年10月12日，宣城东升墙体公司以证明的形式对欠何桂喜工资的数额予以确认，双方形成普通债权债务关系，现何桂喜起诉至法院，宣城东升墙体公司应按证明记载的数额向何桂喜支付工资报酬。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告宣城市东升新型墙体材料有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告何桂喜工资报酬745913元；
二、驳回原告何桂喜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费11259元，由被告宣城市东升新型墙体材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 梁华贵
人民陪审员 赵春燕
人民陪审员 钟祥珠
二〇一六年六月三十日
书 记 员 蔡 灏
附法律条款：
《中华人民共和国合同法》
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。