常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0402民初5172号
原告：常州市普恒冷暖工程有限公司，住所地常州市天宁区飞龙东路68号。
法定代表人：曹庆，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋一，江苏源博律师事务所律师。
被告：张伟伟，女，1979年1月19日生，汉族，滨海县人，住滨海县。
委托诉讼代理人：刘佳霖，江苏常一律师事务所律师。
原告常州市普恒冷暖工程有限公司（以下简称普恒公司）诉被告张伟伟工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员项易君适用简易程序公开开庭进行了审理，后由简易程序转为普通程序进行了审理。原告普恒公司的委托诉讼代理人蒋一，被告张伟伟的委托诉讼代理人刘佳霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告普恒公司提出以下诉讼请求：1、判令普恒公司无需承担张伟伟所有工伤待遇赔偿；2、本案诉讼费由张伟伟承担。事实与理由：2016年1月24日上午，张伟伟进入天宁区红星美凯龙商场准备上班，被红星美凯龙商场悬挂的广告牌砸伤。2016年7月1日，常州市劳动能力鉴定委员会认定张伟伟为工伤，工伤等级为9级。此后，张伟伟向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，常州市天宁区劳动人事仲裁委员会以此认定九级工伤的事实，并作出了常天劳人仲案字[2017]第459-2号裁决书，裁决普恒公司还应支付张伟伟人民币40092元。
普恒公司认为，常州劳动能力鉴定委员会作出的工伤认定和常州市天宁区劳动人事仲裁委员会的裁决都是错误的。事实上普恒公司和张伟伟从未签订劳动合同，双方之间不存在劳动关系，张伟伟其实是在钟楼区普菱机电产品经营部上班，与钟楼区普菱机电产品经营部存在劳动关系，所以认定工伤时用人单位应是钟楼区普菱机电产品经营部，而非普恒公司。根据张伟伟的伤情和恢复状况，认定九级工伤也明确过高。此外，张伟伟已向致其受伤的直接侵权人常州红星美凯龙装饰家居用品市场有限公司（以下简称红星美凯龙公司）提起了民事诉讼，常州市天宁区人民法院已依法作出了判决，红星美凯龙公司应向张伟伟进行赔偿。所以，本案中张伟伟的损失已经得到了相应赔偿，不能再次重复要求普恒公司对其进行赔偿，普恒公司故向法院提起诉讼。
被告张伟伟辩称，1、张伟伟认为仲裁裁决认定证据确实充分，适用法律正确，应予维持。2、普恒公司提出张伟伟与普恒公司不存在劳动关系，是不符合事实。普恒公司、张伟伟之间的劳动关系已经由常州市人力资源和社会保障局依法认定。3、普恒公司提出红星美凯龙公司对张伟伟进行的赔偿，与本案是基于不同的法律关系。普恒公司在本案应赔偿的损失，与红星美凯龙公司赔偿张伟伟的赔偿项目没有重合，因此红星美凯龙公司的赔偿与普恒公司无关。综上，请求驳回普恒公司诉讼请求。
经审理查明，2015年11月，张伟伟进入普恒公司工作，系普恒公司的员工，从事门店销售岗位，普恒公司未为张伟伟缴纳工伤保险。
2016年1月24日上午9时，张伟伟在进入红星美凯龙公司的卖场区域准备上班时，被坠落的广告牌砸伤。张伟伟受伤后，被送往常州市中医医院住院治疗，被诊断右三踝骨折伴踝关节脱位、右胫腓骨远端开放性粉碎性骨折、右踝关节开放性脱位，右踝皮肤挫伤后坏死。后于同年2月2日接受骨折切开复位钢板螺丝钉内固定术，同年2月26日出院。2017年4月6日至4月18日，张伟伟再次入院治疗，并接受骨折内固定物取出手术。张伟伟在住院治疗37天，医院还建议张伟伟休息合计7个月。
2016年7月1日，常州市人力资源和社会保障局对张伟伟所受伤，作出常人社工认字（2016）第20301号认定工伤决定。2016年7月23日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，张伟伟的伤残等级为九级。2016年9月23日，常州市人民政府作出（2016）常行复第138号行政复议决定，维持2016年7月1日作出的常人社工认字（2016）第20301号认定工伤决定。张伟伟支出常州市劳动能力鉴定委员会鉴定费200元。在工伤事故发生后，张伟伟未再到普恒公司工作，普恒公司已支付张伟伟60000元。
2016年7月1日起至今，常州市职工月平均工资每月4647元。
另查明，2017年，张伟伟向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，张伟伟在仲裁诉称中陈述其在2016年1月24日上午9时，被坠落的广告牌砸伤，所受伤经常州市人力资源和社会保障局作出认定工伤，伤残等级为九级。张伟伟在仲裁申请书提出的仲裁请求为：1、解除张伟伟与普恒公司之间的劳动关系；2、普恒公司支付张伟伟各项工伤保险待遇100292元（一次性伤残补助金2788元/月×9个月=25092元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性医疗补助金50000元、鉴定费200元。）
2017年9月4日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字（2017）第459-1号、常天劳人仲案字（2017）第459-2号仲裁裁决，常天劳人仲案字（2017）第459-1号仲裁裁决内容为：“一、确认张伟伟与普恒公司于2017年6月30日双方解除劳动关系。二、张伟伟自本裁决生效之日起与普恒公司终止工伤保险关系。三、自本裁决生效之日起十日内，普恒公司一次性支付鉴定费200元。”
常天劳人仲案字（2017）第459-2号裁裁决内容为：“一、确认张伟伟与普恒公司于2017年6月30日双方解除劳动关系。二、张伟伟自本裁决生效之日起与普恒公司终止工伤保险关系。三、自本裁决生效之日起十日内，普恒公司一次性支付给张伟伟一次性伤残补助金25092元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、以上金额合计为人民币100092元，扣除普恒公司已支付张伟伟的60000元后，普恒公司实际还应支付张伟伟上述款项共计人民币40092元。”
2017年9月18日，普恒公司不服裁决，遂向本院提起诉讼，提出前列诉讼请求。
庭审中，针对常天劳人仲案字（2017）第459-1号仲裁裁决内容，普恒公司、张伟伟表示均没有向法院提起诉讼。
普恒公司对（2017）第459-2号仲裁裁决内容表示均有异议，张伟伟对（2017）第459-2号仲裁裁决内容表示无异议。
再查明，2017年7月3日，本院受理张伟伟与红星美凯龙公司健康权纠纷一案（（2017）苏0402民初3365号），本院对该案经审理查明，张伟伟系普恒公司员工。2016年1月24日9时许，张伟伟在红星美凯龙公司门口被掉下来的广告牌砸伤，后入院治疗，经诊断为：右三踝骨折伴踝关节脱位、右胫腓骨远端开放性粉碎性骨折、右踝关节开放性脱位，后于同年2月2日接受骨折切开复位钢板螺丝钉内固定术，同年2月26日出院。2017年4月6日至4月18日，张伟伟再次入院治疗，并接受骨折内固定物取出手术。张伟伟为此花费医疗费86193.2元。张伟伟申请对其伤势进行伤残等级、误工期、营养期、护理期的司法鉴定。2017年8月8日，常州市德安医院司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》，鉴定结论为：张伟伟因意外致右踝关节功能障碍构成九级伤残；其误工期限以150日为宜，护理期限以60日为宜，营养期限以60日为宜。
2017年9月6日，本院作出（2017）苏0402民初3365号）民事判决，认定张伟伟损失如下：医疗费86193.20元，住院伙食补助费50元/天×38天＝1900元，营养费12元/天×60天＝720元，护理费60元/天×60天＝3600元，误工费（2000元/月÷21.75天）×150天＝13793元，残疾赔偿金40152元×20年×0.2＝160608元，精神损害抚慰金10000元，辅助器具及生活用品购买费用228元，鉴定费3060元，交通费酌情确定200元，合计280302.20元。民事判决内容：“红星美凯龙公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿张伟伟医疗费、营养费、护理费、住院伙食补助费等各项损失共计280302.20元。案件受理费1814元，减半收取907元，由红星美凯龙公司负担。”该民事判决现已发生法律效力。
上述事实，有常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的常天劳人仲案字（2017）第459-1号、常天劳人仲案字（2017）第459-2号仲裁裁决书、本院（2017）苏0402民初3365号民事判决书、收条及双方当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，关于张伟伟究竟与谁存在劳动关系。普恒公司主张张伟伟与钟楼区普菱机电产品经营部存在劳动关系，却未提供证据证明，张伟伟又不认可。张伟伟主张与普恒公司之间存在劳动关系的事实，有常州市人力资源和社会保障局作出的工伤决定书，以及常州市人民政府作出的行政复议决定书予以证明，常州市人力资源和社会保障局作出的工伤决定书，以及常州市人民政府作出的行政复议决定书是生效的法律文书，可证明张伟伟与普恒公司之间存在劳动关系的事实。
关于工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系。因劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权责任法向加害人请求损害赔偿，另一方面可依工伤保险的规定请求保险给付，二者之间为“部分兼得、部分补充”的关系。即如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。对于上述几项实际发生费用以外的其他费用，则采取兼得原则。本案张伟伟受伤后，存在与第三人红星美凯龙公司之间的侵权法律关系，同时存在与普恒公司之间的工伤法律关系。张伟伟在工伤法律关系中主张的赔偿项目，与张伟伟在侵权法律关系中主张的赔偿项目没有重复，因此张伟伟可以在本案中主张赔偿项目。
关于张伟伟在本案中可享受的工伤待遇。《工伤保险条例》规定，劳动者因工负伤，用人单位应根据国家规定给予劳动者享受相应的工伤待遇；职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位未参加工伤保险的，劳动者发生工伤事故后的相关工伤待遇，均由用人单位按《工伤保险条例》及《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定予以支付。张伟伟于2016年1月24日发生事故后，所受伤己经认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。张伟伟发生工伤事故后一直未再到普恒公司工作，张伟伟于2017年6月30日申请劳动仲裁时，要求解除双方之间的劳动关系，鉴于双方劳动关系终止的事实已经成立，故普恒公司、张伟伟之间的劳动关系终止日期为2017年6月30日。
张伟伟所受伤害经鉴定构成工伤九级伤残，因普恒公司未为张伟伟缴纳工伤保险，故普恒公司应当按照《工伤保险条例》及相关规定支付张伟伟相应工伤待遇。张伟伟的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，均应按照伤残等级九级的标准计算。鉴于张伟伟与普恒公司对张伟伟的工资陈述不一，均低于统筹地区职工平均工资60%，故张伟伟的工资标准按照统筹地区职工平均工资60%计算。普恒公司应支付张伟伟工伤待遇一次性伤残补助金25093.80元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计100093.80元。扣除普恒公司已支付张伟伟60000元后，普恒公司还应支付张伟伟40093.80元。
综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十五条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第三十八条、第四十条之规定，判决如下：
一、确认张伟伟与常州市普恒冷暖工程有限公司于2017年6月30日解除劳动关系。
二、张伟伟与常州市普恒冷暖工程有限公司之间的工伤保险关系自本判决发生法律效力之日起终止。
三、常州市普恒冷暖工程有限公司支付张伟伟一次性伤残补助金25093.80元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计100093.80元；扣除常州市普恒冷暖工程有限公司已支付张伟伟60000元，常州市普恒冷暖工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付张伟伟40093.80元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由常州市普恒冷暖工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 项易君
人民陪审员 陈 贤
人民陪审员 张小凤
二〇一八年二月二十三日
书 记 员 陈 霖