湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘10民终1627号
上诉人（原审原告）：胡三杏，男，1964年3月15日出生，汉族，务农，住湖南省桂阳县。
被上诉人（原审被告）：湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司，住所地湖南省郴州市同心路5号富丽花园5栋106号。
负责人：凡小敏，该公司总经理。
委托诉讼代理人：侯新华，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：李琴，女，该公司人事部经理。
上诉人胡三杏与被上诉人湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司（以下简称安麒物业郴州分公司）劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2016）湘1002民初2772号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人胡三杏，被上诉人安麒物业郴州分公司的委托诉讼代理人侯新华、李琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡三杏上诉请求：一、撤销原审判决；二、判令安麒物业郴州分公司支付胡三杏克扣工资合计31,825元（2012年5月8日至2012年12月31日期间的工资5304.7元，2013年1月1日至2013年12月31日期间的工资8144.6元，2014年1月1日至2014年12月31日期间的工资6432.3元，2015年1月1日至2015年12月31日期间的工资7709元，2016年1月1日至2016年4月18日期间的工资4234元）；三、判令安麒物业郴州分公司支付胡三杏高温补贴1500元；四、判令安麒物业郴州分公司因解除劳动合同而应支付胡三杏经济补偿金7955元；五、判令安麒物业郴州分公司因违法解除劳动合同而应支付胡三杏赔偿金15,910元；六、判令安麒物业郴州分公司因未给胡三杏办理社会保障而应支付上诉人失业保险金5650元；七、判令安麒物业郴州分公司因自用工之日起满一年未与上诉人签订劳动合同和满一年应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同而应支付胡三杏每月二倍工资61,757元（2013年7月至2013年12月10,226元，2014年1月至2014年12月22,312元，2015年1月至2015年12月21,115元，2016年1月至2016年4月8104元）；八、判令安麒物业郴州分公司分别于2014年4月1日和2015年4月1日与胡三杏签订的劳动合同无效。事实和理由：1、胡三杏于2012年5月8日起在安麒物业郴州分公司工作。2014年7月1日起，郴州市最低工资标准为每月1130元，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，安麒物业郴州分公司应参照最低工资标准补发胡三杏从2012年5月至2016年4月期间的工资31,825元。2、胡三杏是在安麒物业郴州分公司的露天停车场工作，根据相关法律规定，安麒物业郴州分公司应支付胡三杏高温补贴1500元。3、胡三杏与安麒物业郴州分公司因支付加班工资、安排休假等事由引发矛盾，致使双方关系恶化。安麒物业郴州分公司为报复胡三杏，以胡三杏违纪违法为由辞退胡三杏，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，安麒物业郴州分公司应支付胡三杏补偿金7955元。另安麒物业郴州分公司出具的辞退通知书未写明劳动合同期限和工作年限及未注明办理离职手续日期，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，安麒物业郴州分公司单方面的解除劳动合同行为是违法的，其应支付赔偿金15,910元。4、胡三杏在安麒物业郴州分公司工作期间，安麒物业郴州分公司未为胡三杏购买社会保险，根据相关法律规定，该行为是违法的，因此安麒物业郴州分公司应支付失业保险金5650元。5、胡三杏在安麒物业郴州分公司工作超过一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项规定，安麒物业郴州分公司应在胡三杏工作满一年之后，其应与胡三杏签订无固定期限合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，安麒物业郴州分公司应自2012年6月9日至2016年4月18日期间向胡三杏每月支付二倍工资合计61,757元。另安麒物业郴州分公司不但不与胡三杏签订无固定期限合同，而且其强迫与胡三杏分别于2014年4月1日与2015年4月1日签订了各为一年的劳动合同，且该合同均不具备劳动合同法的相关规定，因此请求确认以上两份劳动合同无效。
安麒物业郴州分公司辩称：1、胡三杏入职时已了解安麒物业郴州分公司的上班时间及工资情况，并同意按照对应的工资标准工资。安麒物业郴州分公司按照劳动合同的约定，每月及时发放工资给胡三杏，有胡三杏在工资表签名予以证明。且胡三杏入职三年多，如安麒物业郴州分公司有克扣工资事由，胡三杏应在其入职第一个月收到工资时提出异议。另胡三杏并未提供有效的加班证据，且其提供的考勤表系胡三杏伪造的。2、胡三杏的工作岗位为秩序维护员，且值班岗亭内装有空调。安麒物业郴州分公司于每年5月至10月开放空调。因此胡三杏的工作环境不属于在高温天气下工作，亦不存在高温补贴。3、安麒物业郴州分公司与胡三杏签订的劳动合同于2016年4月1日到期。胡三杏上班期间不履行职责，且行为恶劣，安麒物业郴州分公司于合同到期解除双方之间的劳动关系，不存在违法解除劳动合同的情形，因此安麒物业郴州分公司不应支付经济补偿金与赔偿金。4、胡三杏并未失业，其离职后在郴州市大华天都物业公司上班，不存在失业的情形。5、胡三杏于2012年5月8日入职安麒物业郴州分公司，其要求安麒物业郴州分公司支付双倍工资的时效应从2012年6月8日起计算一年，即胡三杏应于2013年5月8日前提出该项请求，但胡三杏并未在上述期限内提出，因此该项诉请已过诉讼时效。6、安麒物业郴州分公司与胡三杏分别于2014年4月1日与2015年4月1日签订的劳动合同是双方真实的意思表示，不存在胁迫、欺诈的情形。另该两份劳动合同无违法的情形，因此，上述两份合同是合法有效的。
胡三杏向一审法院起诉请求：1、安麒物业郴州分公司支付克扣胡三杏2012年5月8日至2012年12月31日期间的工资5304.7元，2013年1月1日至2013年12月31日期间的工资8144.6元，2014年1月1日至2014年10月31日期间的工资6432.3元，2015年1月1日至2015年12月31日期间的工资7709元，2016年1月1日至2016年4月18日期间的工资4234元，以上合计31,825元；2、安麒物业郴州分公司支付胡三杏2015年7、8、9月的病假工资1693元；3、安麒物业郴州分公司支付胡三杏2013年休假工资426元、2014年休假工资828元、2015年休假工资870元、2016年休假工资191.7元；4、安麒物业郴州分公司支付胡三杏高温补贴1500元；5、安麒物业郴州分公司因解除劳动合同而应支付胡三杏经济补偿金7955元；6、安麒物业郴州分公司因违法解除劳动合同而应支付胡三杏赔偿金15,910元；7、安麒物业郴州分公司未给胡三杏办理社会保险而应支付胡三杏失业保险金5650元；8、安麒物业郴州分公司因自用工之日起满一年未与胡三杏签订劳动合同和满一年应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同应支付胡三杏每月二倍的工资64,343元；9、安麒物业郴州分公司分别于2014年4月1日至2015年4月1日与胡三杏签订的劳动合同无效。
一审法院认定的事实：1、胡三杏系安麒物业郴州分公司的员工，于2012年5月8日被派遣到郴州市建设工程质量安全监督管理站物业服务中心从事秩序维护员工作，入职时双方未签订书面劳动合同，后于2014年4月1日、2015年4月1日签订了两份有固定期限劳动合同，根据合同约定胡三杏2014年4月1日至2015年4月1日基本工资为1100元/月，2015年4月1日至2016年4月1日基本工资为1300元/月，工龄工资为工龄每满一年涨30元。2014年7月至2015年10月胡三杏调岗为保安班长，每月职位补贴200元。工作时间每天八小时，每月休息2天，法定节假日工作的而后安排补休。胡三杏的值班地点为岗亭，岗亭内有视频监控，不存在持续在室外露天高温情况下从事作业的情况。2015年7月17日至8月2日、9月8日至9月15日胡三杏曾两次住院，住院期间工资未发放，胡三杏于2016年4月19日离职。2016年6月17日胡三杏向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月22日郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会作出郴北劳人仲案裁字[2016]第011号仲裁裁决书。胡三杏不服该裁决，故诉至法院。
2、胡三杏的月基本工资为：2012年5月8日至2012年6月8日900元，2012年6月9日至2012年12月1000元，2013年1月至2013年5月1200元，2013年6月至2014年2月1030元，2014年3月1230元，2014年4月至2015年4月1100元，2015年4月至2016年4月1300元。
一审法院认为，本案系劳动争议，双方的争议焦点是：一、胡三杏要求安麒物业郴州分公司支付2012年5月8日至2016年4月18日期间的加班工资的诉请是否支持；二、胡三杏要求安麒物业郴州分公司支付2015年7、8、9月的病假工资1693元的诉请是否支持；三、胡三杏要求支付2013年至2016年休假工资的诉请是否支持；四、胡三杏要求支付高温补贴的诉请是否支持；五、胡三杏要求安麒物业郴州分公司因解除劳动合同而应支付经济补偿金、因未给胡三杏办理社会保险而支付胡三杏失业保险金5650元、2014年4月1日至2015年4月1日所签订的劳动合同无效的诉请是否支持；六、胡三杏要求安麒物业郴州分公司因违法解除劳动合同而支付赔偿金的诉请是否支持；七、胡三杏要求安麒物业郴州分公司支付满一年未与胡三杏签订书面合同应支付双倍工资64,343元的诉请是否支持。
关于焦点一。本案中,胡三杏提供的考勤表是其自己所书写的,真实性无法确认,胡三杏未能提供其他证据证明其加班的事实,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。故对胡三杏的该项诉请不予支持。
关于焦点二。根据胡三杏提交的入出院诊断书可以证实胡三杏在2015年7、8、9月期间住院的事实，安麒物业郴州分公司虽抗辩说胡三杏为擅自离岗并未请病假，但是未能提供因此事对胡三杏下发的处分通知书等证明安麒物业郴州分公司的主张，故对胡三杏要求支付病假工资的诉请，应予以支持。诊断书显示2015年7月17日至8月2日住院时间为17天加医嘱休息半个月共31天，9月8日至9月15日住院7天，所以休病假的时间为40天，由于合同未约定病假工资的发放，依照《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2015年郴州市月最低工资标准为1130元，由此计算胡三杏病假期间工资为1662.53元（计算式：1130元/月÷21.75天×40天×80%＝1662.53元）。
关于焦点三。依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，胡三杏在安麒物业郴州分公司连续工作一年以上不满十年应享有5天的年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，胡三杏2013年5月9日至12月31日应休年休假天数为3天（计算式：283天÷365天×5天＝3.26天＝3天），2014年、2015年应休年休假为5天，2016年1月1日至2016年4月19日应休年休假天数为1天（计算式：108天÷365天×5天＝1.5天＝1天），胡三杏2013年月平均工资为1100元，2014年月平均工资为1099元，2015年月平均工资为1250元，2016年月平均工资为1300元。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，安麒物业郴州分公司应支付胡三杏2013年5月9日至12月31日应休未休年休假工资303元（计算式：1100元÷21.75天×3天×200%＝303元）；2014年应休未休年休假工资505元（计算式：1099元÷21.75天×5天×200%＝505元）；2015年应休未休年休假工资575元（计算式：1250元÷21.75天×5天×200%＝575元）；2016年1月1日至4月19日应休未休年休假工资120元（计算式：1300元÷21.75天×1天×200%＝120元），合计为1503元，故胡三杏要求安麒物业郴州分公司支付2013年至2016年休假工资的诉请，支持1503元，超出部分不予支持。
关于焦点四。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。本案中，胡三杏的工作岗位为秩序维护员，在值班岗亭内有监控可以随时掌握停车场的状况，不需要到室外持续高温曝晒，且岗亭内装有空调，足以将温度降至33℃以下，所以安麒物业郴州分公司无须向胡三杏发放高温补贴，对胡三杏的该项诉请不予支持。
关于焦点五。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条的规定，胡三杏所诉请的该三项诉请均未在原劳动争议仲裁中予以仲裁，未经劳动争议案件的前置程序，故本案中，不予以支持该项诉请。
关于焦点六。双方所签订的劳动合同于2016年4月1日期满，安麒物业郴州分公司考虑到胡三杏不能胜任本职工作，因此不与胡三杏续签新的劳动合同，安麒物业郴州分公司的行为不存在违法解除劳动合同的情况，不须向胡三杏支付赔偿金，故胡三杏的该项诉请不予支持。
关于焦点七。2014年至2016年期间双方当事人均签订了书面劳动合同，不存在支付双倍工资，而2013年期间的双倍工资已经超过了诉讼时效，且未签订劳动合同的二倍工资差额是一种惩罚性的赔偿，并不属于劳动者正常提供劳动所应获得的劳动报酬，不适用追索劳动报酬案件的特殊时效规定。因此，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一年起劳动者即应该知道其权益受到损害，自此时即开始计算二倍工资的诉讼时效。另，本案胡三杏所主张的时间是从2015年5月至2016年4月，此期间双方签订了书面合同。故胡三杏的该项诉请不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决:“一、被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司支付原告胡三杏2015年7、8、9月病假工资1662.53元；二、被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司支付原告胡三杏2013年5月9日至2016年4月18日应休未休年休假工资1503元；三、上述给付责任，限被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司于本判决生效后十日内履行；四、驳回原告胡三杏的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。”
本院二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织了当事人进行证据交换和质证。本院认证如下：胡三杏提交的其平时对每月领取工资的记录，其真实性无法核实，不予采信。胡三杏提交的费用报销单与劳动仲裁答辩状具有真实性，安麒物业郴州分公司认可胡三杏2016年4月份的工资未领，但胡三杏在费用报销单签名处划掉其签名，该两份证据不能证证明安麒物业郴州分公司克扣胡三杏2016年4月份工资的事实，本院不予采信。
本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一、安麒物业郴州分公司是否应向胡三杏支付2012年5月8日至2016年4月18日期间的加班工资；二、安麒物业郴州分公司是否应向胡三杏支付高温补贴；三、胡三杏要求安麒物业郴州分公司因解除劳动合同而向胡三杏支付经济补偿金7955元、因未给胡三杏办理社会保险而支付胡三杏失业保险金5650元以及2014年4月1日与2015年4月1日签订的劳动合同无效的诉请是否支持；四、安麒物业郴州分公司是否因违法解除劳动合同而应向胡三杏支付赔偿金15,910元；五、安麒物业郴州分公司是否应向胡三杏支付满一年未与胡三杏签订书面合同而支付双倍工资61,757元。
关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，胡三杏提供考勤表证明其加班的事实，但该考勤表是其自己书写，其真实性无法核实，且胡三杏未提供充分证据证明其加班的事实，亦未提供证据证明安麒物业郴州分公司掌握其加班事实的证据，因此，胡三杏应承担因举证不能的不利后果，其要求安麒物业郴州分公司支付2012年5月8日至2016年4月18日期间加班工资的上诉请求，本院不予支持。
关于焦点二。本案中，胡三杏的工作岗位为秩序维护员，不需要到室外持续高温工作，且值班岗亭内装有空调，足以将温度降至33℃。依照《防暑降温措施管理办法》第十七条“用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴”的规定，对胡三杏要求支付高温补贴的上诉请求，本院不予支持。
关于焦点三。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条的规定，胡三杏主张的该三项诉求需经劳动争议仲裁委员会仲裁的前置程序，而胡三杏在原劳动争议仲裁中未申请仲裁，故本案不予审理。
关于焦点四。安麒物业郴州分公司与胡三杏签订的劳动合同于2016年4月1日到期，安麒物业郴州分公司考虑胡三杏不能胜任秩序维护员工作，而不再与胡三杏签订劳动合同，其行为并不存在违法解除劳动合同的情形，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付二倍赔偿金的情形，因此对胡三杏的该项上诉请求本院不予支持。
关于焦点五。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，胡三杏与安麒物业郴州分公司于2012年5月8日建立事实劳动关系，但安麒物业郴州分公司满一年未与胡三杏签订书面劳动合同。因此，安麒物业郴州分公司应支付胡三杏自2012年6月9日至2013年5月8日每月两倍的工资。另胡三杏的月基本工资为2012年6月9日至2012年12月1000元，2013年1月至2013年5月1200元，胡三杏自2012年6月9日至2013年5月8日已领取当月工资，据此，安麒物业郴州分公司还应向胡三杏支付工资12,000元（1000元/月×6个月＋1200元/月×5个月）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双倍工资可认定属于劳动报酬的范围，应适用追索劳动报酬的特殊时效规定，胡三杏与安麒物业郴州分公司于2016年4月19日终止劳动关系，2016年6月17日胡三杏向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法律规定的诉讼时效。故一审判决认为胡三杏主张安麒物业郴州分公司支付满一年未与胡三杏签订书面合同应支付双倍工资已超诉讼时效，适用法律不当，本院予以纠正。综上，安麒物业郴州分公司应支付满一年未与胡三杏签订书面合同的双倍工资12,000元(12,000元×2-12,000元已领工资=12,000元)。
综上所述，胡三杏的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖南省郴州市北湖区人民法院（2016）湘1002民初2772号民事判决第一项“一、被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司支付原告胡三杏2015年7、8、9月病假工资1662.53元”；
二、维持湖南省郴州市北湖区人民法院（2016）湘1002民初2772号民事判决第二项“被告湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司支付原告胡三杏2013年5月9日至2016年4月18日应休未休年休假工资1503元”；
三、撤销湖南省郴州市北湖区人民法院（2016）湘1002民初2772号民事判决第三项；
四、湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司支付胡三杏未签订书面劳动合同双倍工资12,000元；
上述给付责任，限湖南省安麒物业管理有限公司郴州分公司于本判决生效后十日内履行；
五、驳回胡三杏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 程
审 判 员 廖 军
审 判 员 雷金梅
二〇一七年十月二十四日
法官助理 陈祠平
书 记 员 唐旭超
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。