湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0192民初4945号
原告：武汉佰钧成技术有限责任公司，住所地：武汉东湖新技术开发区关山一路华中曙光软件园二期研发楼。
法定代表人：耿标，董事长。
委托诉讼代理人：柯斌，该公司员工。
委托诉讼代理人：周丹，湖北华徽律师事务所律师。
被告：魏恒佳，男，汉族，1987年2月7日出生。
原告武汉佰钧成技术有限责任公司（以下简称原告）与被告魏恒佳（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案受理后，依法适用简易程序于2017年12月11日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人柯斌、周丹及被告到庭参加诉讼。经双方当事人共同申请，本院给予双方半个月的调解期限，但当事人未能达成一致意见，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、不需支付被告2017年4月、6月至8月10日的工资差额25463元；2、不需支付被告未休年假工资2703.45元；3、不需支付被告律师费4381.16元。事实与理由：被告于2015年9月24日入职原告处，双方签订期限至2018年9月23日的劳动合同，劳动合同于2017年8月10日解除。合同约定被告属于交付类人员，转正后的基本工资是2100元/月，项目工资5550元/月，绩效奖金标准为1350元/月（根据考核绩效表现和考核情况而定）。原告与被告实质已事先约定了被告的上项目工资待遇与下项目工资待遇之间会有较大差异，被告自入职起即已完全知悉。被告只有在上项目工作才提供真正意义上的技术服务劳动，下项目期间不从事任何实质工作，故待遇上有明显差异合法合理。被告在2017年4月前，原告根据客户需要安排其到项目工作，对其执行上项目期间的待遇。在项目实施过程中，原告根据项目实施实际情况自2017年3月9日起将暂不匹配该项目后续需要的被告作了下项目的安排。被告自退出项目组后需到原告处签到，暂无实际工作内容，原告在下项目通知中明确要求其等待新项目的面试。2017年4月28日，原告向客户的其他项目负责人发出电子邮件，推荐被告上新项目，并在同日得到确认，可适时安排进场上项目，但遭到被告的拒绝。原告对被告进行调配下项目后，对其从2017年4月起的待遇，遵守双方前述劳动合同的约定执行，并不存在违法、恶意克扣或者拖欠项目工资、绩效奖金的情形。被告2017年年休假剩余2天未休，原告多次以口头及书面提醒通知被告可以申请年假，但被告拒绝休假，应当视为其放弃该项权利，原告不需向被告支付未休年休假工资。
被告口头辩称，2017年3月，原告通知被告下项目，其后一直未通知被告上项目，仅通知去面试。双方存在劳动关系，不能因下项目只发放基本工资，原告应当给付工资差额。原告的邮件提示被告还有2天年假未休，被告有权决定是否休年假。律师费应当由原告支付。
经审理查明，2015年9月24日，原、被告签订劳动合同及劳动合同签订书，约定合同期限自2015年9月24日起至2018年9月23日止，包括为期三个月的试用期；原告聘任被告在其运营管理部门担任软件工程师，属于交付人员，主要工作内容为根据原告要求完成相关工作；工作地点为深圳，原告在被告试用期内，应每月支付被告基本工资2100元，试用期满后，被告每月基本工资为2100元，具体薪资见薪资协议；交付类人员的工资组成为基本工资、项目工资和绩效奖金，具体见薪资协议；原告每月15日前发放被告上月工资，交付类人员被安排进入具体项目后，最高可享有全额项目工资，不在项目期间的项目工资可依比例发放，项目结束或因其他原因离开项目时，可参见原告规章制度或在被告下项目时发出的下项目通知单。同日，双方签订薪资协议，约定本协议自2015年9月24日起至劳动合同解除或终止日止；薪资结构分为基本工资、项目工资和绩效奖金三个部分，基本工资旨在保证被告在合同存续期间的固定工资，项目工资为被告在项目期间履行岗位职责而发放的工资，绩效奖金为根据被告工作期间的实际工作成果和表现进行评定后发放的工资；薪资按照计时方式统计计算，具体标准为基本工资试用期为2100元/月，转正后2100元/月，项目工资试用期为4020元/月，转正后为4700元/月，绩效奖金为试用期1080元/月，转正1200元/月，具体发放金额根据被告绩效表现及绩效考核结果而定；本协议约定的薪资数额均为税前额度。上述协议签订后，被告即在原告处从事软件工程师工作。被告在上新的项目组工作前，均需要由原告的客户单位对其进行面试。
2017年3月10日，原告安排被告下项目。2017年4月初，原告通过邮件向被告发送下项目通知书，内容为待公司安排面试，自收到下项通知起，按照公司要求必须到宝能7楼办公，并进行纸质签到。被告回复称在公司未安排到下个项目组去之前，必须全薪发放，不同意公司目前薪资待遇安排，服从公司安排的办公场地。被告下项目后，即到原告安排的宝能科技园上班，并记录了考勤，原告未安排其具体的工作内容。2017年4月底，原告通知被告参加深圳华为山海大厦项目的面试。2017年5月2日，原告招聘专员与被告微信聊天，原告人员谈到“肯定不能涨薪，如果比较合适的话，找机会跟项目经理提”、“你们可以切换到这个项目组了”，被告回复“暂时换到新项目组？为什么不能涨呢？之前说是从新面试到别的项目组是可以重新谈薪资的，上次重新安排的一次也有谈过，不能涨我干嘛要去那个项目组，就算是岗位调动也需征得本人同意，这些问题都没解决不过去山海，就在宝能”。其后，被告继续在宝能科技园上班。
2017年8月2日，原告公司员工郑媚向被告发送主题为2017年年休假提醒的电子邮件，内容为2017年年假截止2017年8月2日已产生2天，仍未休假，被告可随时发起年休假申请，并告知被告年休假申请流程。被告收到邮件后，未提出年休假申请。2017年8月10日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，内容为因被告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，于2017年8月10日终止（解除）双方签订的劳动合同，正式解除劳动关系，原告将于8月15日向被告支付2个月工资经济补偿金及1个月工资代通知金，共计29400元。其后，被告离开原告公司，原告向其发放了上述29400元。
2017年9月1日，被告向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决原告支付2017年4月工资差额7300元、2017年6月工资差额7300元、2017年7月工资差额7300元、2017年8月1日至10日工资3563元、2017年未休年休假工资6682元、律师费5000元。该委于2017年10月26日作出深华劳人仲（龙华）案（2017）735号仲裁裁决，由原告向被告支付2017年4月及2017年6月至8月10日工资差额25463元、2017年未休年休假工资2703.45元、律师费4381.16元。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，2015年12月起，原告按照劳动合同约定的基本工资2100元/月，项目工资4700元/月，绩效奖金1200元/月的标准核算被告工资数额。2016年11月至2017年3月，原告按照基本工资2100元/月、项目工资6230元/月、绩效奖金工资1470元/月的标准核算被告工资数额。2017年5月起，原告按照基本工资2500元/月、项目工资5830元/月、绩效奖金1470元/月的标准核算被告工资数额。2016年8月至2017年8月，原告向被告发放工资数额分别为8161.46元、7325.95元、8801.46元、8448.66元、9201.46元、8801.46元、8801.46元、8801.46元、1318.94元、8801.46元、1899.67元、1517.98元、860.1元。
诉讼中，原告称其向被告发放2017年5月的全额工资系核算错误。
还查明，原告制作的被告2017年4月工资单显示被告该月月薪为基本工资2100元、项目工资6230元、绩效奖金1470元，扣除个人所得税税款、社保扣款、公积金扣款、商业保险后，实发工资数额为8409.46元。
诉讼中，被告确认2017年5月2日其与原告人员微信聊天中涉及的项目为华为山海大厦项目。
以上事实，有劳动合同、劳动合同签订书、薪资协议、下项目通知书、解除劳动合同通知书、电子邮件、工资单、被告银行卡明细、微信聊天记录、深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会深华劳人仲（龙华）案（2017）735号仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。
本院认为，原、被告于2015年9月24日签订劳动合同，双方建立的劳动关系受法律保护。被告于2017年3月10日下项目后，按照原告要求到宝能科技园上班，并记录了考勤，原告于2017年4月底方安排被告到新的项目进行面试，因此，自被告下项目至2017年4月底，被告未上项目是原告的工作安排问题，并非被告的过错导致，而根据原告制作的被告2017年4月工资单显示，其亦对该月按照正常工资标准进行核算予以了确认，因此，原告仅发放该月工资1318.94元不符合客观事实，本院认定其应按照工资单确认的数额补足差额部分7090.52元。对于原告是否应当补发2017年6月至8月10日期间的工资问题，上述期间被告领取的工资数额分别为1899.67元、1517.98元、860.1元，原告系以基本工资2500元为基数进行核算。根据双方当事人签订的薪资协议，被告的工资组成为基本工资、项目工作和绩效奖金，项目工资为在项目期间履行岗位职责而发放的工资，绩效奖金为根据实际工作成果和表现进行评定后发放的工资，即项目工资需以被告在项目组工作履行岗位职责为发放条件。从查明的案件事实来看，2017年4月底，被告在参加了华为山海大厦项目面试后，原告的招聘专员于5月2日通过微信告知其可以切换到该项目，而被告则回复如不能上涨薪资则不去新的项目，其后，被告未到新的项目工作，继续在宝能科技园上班至离职。上述事实可以说明原告已为被告安排了新的工作岗位，其工作安排符合双方合同约定及被告的工作性质，被告以原告不上涨薪资为由拒绝工作安排，无合同及法律依据，其行为存在过错，被告在未能按照原告的安排到新的项目履行工作职责的情况下要求原告支付项目工资，本院不予支持。对于绩效奖金，被告虽然未到新的项目工作，但在下项目期间按照原告的要求到宝能科技园上班，原告对此未提出异议或作出处理，亦未提供证据证实对被告进行了绩效考核或评定且不合格的事实，故本院认定原告应按1470元/月的标准支付被告2017年6月1日-8月10日的绩效奖金，经计算，数额为3480.69元。
被告工作期间存在未休2天年休假的情况，虽然原告通过邮件进行了提醒，但被告未提出休假申请并不能视为放弃年休假的权利，故被告要求原告支付2天年休假工资，本院予以支持，经核算，数额为1391.26元。被告要求原告支付律师费，无合同及法律依据，原告无需支付该款项。
综上，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告魏恒佳支付2017年4月工资差额7090.52元；
二、原告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告魏恒佳支付2017年6月1日至8月10日期间工资差额3480.69元；
三、原告武汉佰钧成技术有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告魏恒佳支付未休年休假工资差额1391.26元；
四、原告武汉佰钧成技术有限责任公司无需向被告魏恒佳支付律师费4381.16元；
四、驳回原告武汉佰钧成技术有限责任公司其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉佰钧成技术有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 程 静
二〇一八年二月十二日
书记员 刘燕双