重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初17178号
原告：周李英，女，1971年10月24日出生，汉族，住重庆市大渡口区。
委托诉讼代理人：张彦芳，重庆通安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张跃，重庆通安律师事务所律师。
被告：重庆国际艺术有限公司，住所地重庆市江北区海尔路6号第8幢第4层，统一社会信用代码91500105621911464G。
法定代表人：庞华辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程平，重庆康迪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李宁，重庆康迪律师事务所实习律师。
原告周李英与被告重庆国际艺术有限公司（以下简称国际艺术公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告周李英的委托诉讼代理人张彦芳，被告国际艺术公司的委托诉讼代理人程平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周李英向本院提出诉讼请求：判决被告支付未休年休假工资6210元。事实和理由：原告2014年5月30日进入被告处负责财务工作，每月工资4500元。原告入职起就勤勤恳恳工作，但被告从2016年1月起就拖欠原告工资，也不为原告安排工作，未依法给原告缴纳社会保险费，被告的行为严重侵犯了原告合法权益。根据劳动合同法相关规定，原告2017年5月27日向被告发出《解除劳动关系通知书》。原告认为，原告2015年5月30日起应该享受每年5天的年休假，但被告未安排原告休息，故应支付未休年休假工资。原告的日工资为207元（4500元/月÷21.75天），2015年5月30日至2017年5月31日未休年休假工资应为4140元（207元/天×200%×5天×2），但原告仍按6210元主张。
被告国际艺术公司辩称，2014年5月23日，被告与案外人重庆江畔酒店管理有限公司签订《建设工程施工合同》，重庆江畔酒店管理有限公司将位于重庆市渝中区临江门“重庆江畔璞瑅项目改造工程”发包给被告施工。2014年5月30日，被告与重庆中装建筑劳务有限公司签订《建设工程分包合同》，将该工程劳务部分分包给重庆中装建筑劳务有限公司。2014年6月3日，重庆中装建筑劳务有限公司又与案外人曹颖毅签订《工程承包合同》，由曹颖毅具体实施该工程项目的施工。原告系案外人曹颖毅雇佣的人员，与被告不存在事实上的劳动关系。即便法院认定原、被告双方存在事实上的劳动关系，2016年8月中旬原告所在的工地就已经停工，原告从2016年9月1日起就没有到工地上班，原告属于自动离职，双方劳动关系应于2016年9月1日解除。关于未休年休假工资，由于工地施工期间甲方资金短缺，造成工地多次停工，原告在停工期间实际上已经享受了年休假，故被告不应当支付未休年休假工资。同时，原告是公司的财务人员，项目上的工资表和考勤表均在原告处，所以被告无法举证证明原告休年休假。原告2016年2月出勤天数为14天，故原告2015年、2016年共计10天年休假已休足。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年8月18日，周李英与国际艺术公司因计时计件工资发生争议申请劳动仲裁，要求国际艺术公司支付其2016年1月至12月的工资54000元并支付2016年1月至12月拖欠工资的25%的经济补偿13500元。2017年1月18日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳人仲案字（2016）第880号《仲裁裁决书》，认为重庆江畔璞瑅项目改造工程于2016年8月中旬停工，此后无证据证明周李英继续提供了正常劳动，裁决：国际艺术公司向周李英支付2016年1月至9月的工资40500元，驳回周李英的其他仲裁请求。周李英对仲裁裁决无异议，国际艺术公司不服仲裁裁决，遂诉至本院，请求判决其无需支付周李英上述工资。本院2017年5月23日作出（2017）渝0103民初5144号《民事判决书》，认定周李英2014年5月开始在重庆江畔璞瑅项目改造工程项目部工作，周李英与国际艺术公司自2014年5月起存在事实劳动关系。周李英月工资标准4013元。国际艺术公司未给周李英缴纳社会保险费，每月发放周李英五险补助487元，另外每月午餐补贴300元。2016年1月起，国际艺术公司未再发放周李英工资。2016年8月下旬，重庆江畔璞瑅项目改造工程停工。在此期间，周李英未与国际艺术公司或其他公司和个人办理任何进入或离开的书面手续。判决国际艺术公司支付周李英2016年1月至9月期间工资34117元；驳回国际艺术公司其他诉讼请求；驳回周李英其他仲裁请求。
2017年5月27日，周李英通过邮政快递EMS向国际艺术公司邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，以国际艺术公司2016年1月起拖欠工资，未依法缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系。国际艺术公司2017年5月31日收到该邮件。
2017年6月6日，周李英向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决国际艺术公司向其支付年休假工资6210元。该委逾期未作出决定，于2017年6月15日出具《证明》（编号2017-901号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。周李英遂以本案诉讼请求起诉来院。
对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。
另查明，（2017）渝0103民初5144号《民事判决书》现已生效。2016年2月周李英出勤天数为14天。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条第一款（二）项、第（三）项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”本案中，生效裁判文书已经确认原、被告双方2014年5月起建立劳动关系，原告主张具体建立的时间为2014年5月30日，被告对此未提出反证，本院予以采纳。而被告2016年1月起未及时足额支付原告工资，也未给原告缴纳社会保险费，故原告以此为由解除双方劳动关系符合法律规定，双方劳动关系于2017年5月31日被告收到解除通知之日解除。至于被告称因项目停工原告2016年9月1日起就没有到工地上班，原告属于自动离职。由于2017年5月27日前原告并无解除与被告劳动关系的意思表示，原告未上班系因项目停工造成，不应视为自动离职。故被告的上述辩称意见不成立。
关于未休年休假工资的请求。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”本案中，原告2014年5月30日到被告处上班，根据上述法律规定，原告从2015年5月30日起可以享受带薪年休假，其中2015年度年休假天数为2天，而被告未举示证据证明已安排原告休息，故被告应支付原告2015年度未休年休假工资738元（4013元/月÷21.75天×2天×200%）。
原告2016年度年休假天数为5天，2017年度年休假天数为2天。渝中劳人仲案字（2016）第880号《仲裁裁决书》认为原告所在项目2016年8月停工后无证据证明原告继续提供了正常劳动，并因此驳回了原告2016年10月至12月工资的请求，原告对此未在法定期间内提起诉讼，故可以认定项目停工后，即2016年9月至2017年5月原告未再提供正常劳动，该情形应当视为被告已安排原告2016年度及2017年度的年休假。
现原告请求被告支付年休假工资6210元，本院依法支持738元，超出部分无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆国际艺术有限公司在本判决生效后立即向原告周李英支付未休年休假工资738元；
二、驳回原告周李英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆国际艺术有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 罗晓军
二〇一七年十月二十四日
书 记 员 刘娇娇