云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第829号
上诉人（原审原告）昆明贝克欧商贸有限公司。
住所：昆明经开区海归创业园*幢*楼***************号。
法定代表人王锐，该公司总经理。
委托代理人黄和平，云南宣和律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）杨林军，男，1984年9月25日生，汉族。
委托代理人欧丽娟，云南欣晨光律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明贝克欧商贸有限公司（以下简称贝克欧公司）与被上诉人杨林军劳动争议纠纷一案，贝克欧公司不服昆明市呈贡区人民法院（2014）呈民初字第300号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月17日受理后依法组成合议庭，于2014年8月11日审理了本案，上诉人贝克欧公司的诉讼代理人黄和平，被上诉人杨林军的诉讼代理人欧丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：贝克欧公司成立于2012年8月2日，法定代表人王锐。2013年1月26日，贝克欧公司任命杨林军为德宏销售部经理，负责德宏州片区的销售、回款及客户维护工作。2013年8月21日，贝克欧公司以杨林军旷工、失职为由下发了《关于对公司员工杨林军违反公司管理制度的处理决定》，对杨林军做停职处理。2013年8月27日，杨林军向昆明经济技术开发区管理委员会劳动监察部门提交《情况说明》，要求相关部门责令贝克欧公司支付辞退杨林军的经济补偿金等费用。2013年8月29日，贝克欧公司以杨林军违反公司劳动纪律、挪用公款为由下发了《关于将杨林军开除出公司的处理决定》。2013年9月24日，贝克欧公司在《云南经济日报》公告与杨林军解除劳动关系。贝克欧公司从2013年1月为杨林军缴纳了养老保险费，从2013年5月1日为杨林军缴纳了医疗保险费，2013年4月30日为杨林军缴纳了失业保险费。杨林军的工资发至2013年8月，工资为4000／月。2013年2月5日，杨林军的妻子住院生育，贝克欧公司支付杨林军生育费2046元，期间双方未签订劳动合同。杨林军向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决由贝克欧公司支付：1、未签订劳动合同双倍工资差额44000元；2、拖欠工资12000元；3、奖金及提成113182.28元；4、生育费用6000元；5、经济补偿金6000元；6、补缴未足额参保的各项社会保险费。该仲裁委于2014年1月9日作出昆经开劳人仲字（2014）第12号仲裁裁决书，裁决：1、贝克欧公司支付杨林军2013年1月至2013年8月的二倍工资32000元；2、贝克欧公司支付杨林军生育费3960元；3、贝克欧公司按照社会保险经办机构核定数为杨林军补缴2012年12月的养老保险费，2012年12月至2013年4月的医疗保险费，2012年12月至2013年3月的失业保险费，2012年12月至2013年8月的工伤、生育保险费。单位部分由单位承担，个人部分由个人承担；4、驳回杨林军的其他仲裁请求。杨林军和贝克欧公司均不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，贝克欧公司诉请判令该公司不支付杨林军2013年1月至2013年8月未签订书面劳动合同应发双倍工资未发部分32000元，支付2013年4月未签订书面劳动合同应发双倍工资未发部分4000元。杨林军诉请判令贝克欧公司支付未签订劳动合同双倍工资差额44000元，支付拖欠工资12000元，支付奖金及提成113182.28元，支付生育费用6000元，支付经济补偿金6000元，补缴未足额参保的各项社会保险费。一审诉讼过程中，杨林军提出诉讼保全申请，并支付保全费380元。
原审法院认为，关于杨林军的入职及解除劳动关系的时间，根据双方当事人的证据，认定杨林军的入职时间为2012年11月。贝克欧公司于2013年8月21日对杨林军作出停职决定后，杨林军于2013年8月27日作出《情况说明》，要求贝克欧公司支付辞退杨林军的经济补偿金等费用，表明杨林军已知晓贝克欧公司单方辞退杨林军的行为，因此，双方解除劳动关系的时间为2013年8月份。关于未签订劳动合同期间双倍工资差额的问题。贝克欧公司自认其提交的《云南省劳动合同书》并非杨林军本人所签，未提交证据证明杨林军委托他人代签合同，且杨林军对此不认可，该劳动合同无效。杨林军要求贝克欧公司支付其未签订劳动合同期间双倍工资差额的诉讼请求，一审法院予以支持，金额为36000元，即2012年12月至2013年8月（4000元／月×9月）。关于拖欠工资问题，双方于2013年8月解除劳动关系，贝克欧公司发放杨林军工资至2013年8月，故对杨林军要求贝克欧公司支付拖欠工资的诉讼请求，不予认定。关于奖金及提成的问题，《内部管理制度》约定了商务提成办法，杨林军的提成奖金分为平时提成和年终奖金两部分。年终奖部分，双方劳动关系于2013年8月解除，贝克欧公司未对杨林军进行年终考核，未支付年终奖金的行为符合《内部管理制度》的约定；关于平时提成部分，贝克欧公司已按回款金额支付提成奖金至2013年7月4日，杨林军未提交证据证明贝克欧公司尚有提成奖金未支付，对于该项诉讼请求，不予支持。关于生育费用的问题，贝克欧公司在双方存在劳动关系期间，未及时为杨林军缴纳生育保险费，导致杨林军的妻子无法享受生育保险待遇，贝克欧公司应当赔偿杨林军因此产生的经济损失，扣除已支付给杨林军的2046元，还应当支付生育费3954元。关于经济补偿金的问题。杨林军对贝克欧公司提交的关于其违反规章制度的相应材料，未提交相反证据予以推翻，亦未对此进行合理解释，贝克欧公司为此解除与杨林军的劳动关系，不违反法律规定，贝克欧公司依法不负有支付杨林军经济补偿金的义务。关于补缴社会保险费的问题，并非劳动争议当事人之间的民事关系，补缴社会保险费不属于人民法院审理的民事案件的范围，对杨林军的该项诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十六条第一款第三项、第三十八条、第三十九条第一款第二项、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院作出如下判决：一、由原告昆明贝克欧商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨林军支付未签订书面劳动合同期间双倍工资差额人民币36000元；二、由原告贝克欧商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨林军支付生育费3954元；三、驳回原告昆明贝克欧商贸有限公司的诉讼请求；四、驳回被告杨林军的其他诉讼请求。案件受理费20元，保全费380元，共计400元，由原告昆明贝克欧商贸有限公司承担390元，被告杨林军承担10元。
上述一审判决宣判后，贝克欧公司不服，向本院提起上诉称：一审判决认定事实不清，适用法律错误，双方当事人建立劳动关系的时间为2013年3月，之前的1、2月，被上诉人在上诉人处兼职工作，双方属于劳务关系，被上诉人书写的《辞职申请》证明其2013年2月20日才向大理强森医疗器械公司申请辞职，《领款单》证明2013年2月26日被上诉人向大理强森医疗器械公司申请领取辞职退职金9000元，并于3月6日收到了该笔款项，因此2013年3月之前被上诉人与上诉人不存在劳动关系。上诉人与被上诉人等四位员工于2013年5月1日签订了《劳动合同书》，虽然系上诉人的员工代被上诉人等四位员工签订，但实际情况是：由于被上诉人等四位员工都在外地，考虑到来回往返的经济支出及对业务的影响，都不愿意回昆明来亲自办理，均口头委托上诉人的员工代为签订。《劳动合同书》上所填写的内容均是由被上诉人等四位员工亲自告诉并委托上诉人的员工填写，如果不是被上诉人亲自告诉上诉人的员工，上诉人的员工根本不可能知道被上诉人详细的家庭情况、个人经历及工作情况等各项内容，而且被上诉人还把身份证也寄给上诉人用于签订《劳动合同书》。昆明经济技术开发区劳动就业服务局登记形成的《新招员工就业录用登记表》也证明，双方于2013年5月1日签订了《劳动合同书》，并经过劳动就业服务局加盖公章录用备案。上诉人为被上诉人等员工交纳社保形成的《购买社会保险凭证》也证明双方于2013年5月1日签订了《劳动合同书》，上诉人为被上诉人购买了五项社会保险，其中养老保险补交到了2013年1月，昆明经济技术开发区社会保险局、医疗保险分中心、就业服务局等单位均加盖公章确认双方的《劳动合同书》合法有效。综上所述，上诉人2013年3月与被上诉人建立劳动关系，双方签订《劳动合同书》的时间为2013年5月1日，上诉人只需向被上诉人支付2013年4月未签订书面劳动合同应发双倍工资未发部分4000元，而不是一审判决认定的36000元。故提出以下上诉请求：1、撤销昆明市呈贡区人民法院（2014）呈民初字第300号《民事判决书》的第一项、第三项。2、改判上诉人不支付被上诉人2012年12月至2013年8月未签订书面劳动合同应发双倍工资未发部分36000元，判令上诉人支付被上诉人2013年4月未签订书面劳动合同应发双倍工资未发部分4000元。3、判令被上诉人承担本案一、二审的诉讼费用和保全费。
被上诉人杨林军答辩称：根据双方提交的证据，可以证实杨林军进入公司的时间，而且上诉人提交的劳动合同也不是杨林军签字的，请求法院驳回上诉，维持原判。
经二审征询双方当事人对一审判决确认事实的意见，上诉人对一审判决认定的“期间双方未签订劳动合同”提出异议，认为上诉人在通知被上诉人签订劳动合同的时候，被上诉人口头委托上诉人的员工代为签字，双方签订了书面劳动合同。被上诉人对一审判决确认的事实无异议，对上诉人提出的异议不予认可。
二审中，上诉人向本院重申了其一审中提交的加盖昆明经济技术开发区劳动就业服务局备案专用章的《昆明市劳动合同登记名册》，欲证明上诉人与被上诉人杨林军等五名员工签订了书面劳动合同，且主管劳动合同登记备案的国家机关加盖公章对双方签订的劳动合同真实性、合法性、法律效力作了认定。
被上诉人对该证据的真实性予以认可，对合法性、关联性不予认可，认为杨林军对涉案的《劳动合同》并不知情，杨林军未签字，是上诉人私自提交的，备案部门没有对《劳动合同》的真实性予以核实。
被上诉人二审中未提交新证据。
本院对上诉人提交的《昆明市劳动合同登记名册》的真实性予以确认，但该证据仅能证明上诉人将涉案的《云南省劳动合同书》于2013年6月4日向劳动服务就业部门进行了备案，不能证明该合同系被上诉人与上诉人所签。
对于上诉人针对一审判决确认事实提出的异议，上诉人主张其在通知被上诉人签订劳动合同的时候，被上诉人口头委托上诉人的员工代为签字，双方签订了书面劳动合同。对此本院认为，上诉人对于口头委托的事实并无证据证实，且被上诉人对此不予认可，虽然上诉人将该份劳动合同向劳动服务就业部门进行了备案，但该份劳动合同约定的内容，尤其是关于工资的约定与双方的实际履行情况并不相符，故上诉人提供的书面劳动合同不能认定为双方实际履行的合同。综上，本院对上诉人主张双方已经签订了书面劳动合同的事实不予确认。
二审经审理确认的事实与一审一致。
综合诉辩双方主张，本案争议的问题主要是：上诉人应当向被上诉人支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额的计算期间应如何认定。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被上诉人提交的出库单可证明其于2012年11月已到上诉人处工作，上诉人自该用工之时起已与被上诉人建立了劳动关系。虽然上诉人认为被上诉人于2013年2月才向前一用人单位申请辞职，2013年3月之前被上诉人在上诉人处系兼职工作，双方属于劳务关系。对此本院认为，虽然被上诉人于2013年2月才向前一用人单位提出辞职申请，并领取了辞职退职金，但被上诉人于2012年11月起已经不在前一用人单位工作，而是在上诉人处工作。《劳动合同法》规定了用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者应承担的法律责任，以及劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的法律后果。由此可见，上诉人认为被上诉人在向前一用人单位辞职前在上诉人处工作这段期间，上诉人与被上诉人之间未形成劳动关系而是劳务关系的主张不成立，本院对上诉人的该主张不予支持。上诉人在与被上诉人建立劳动关系之日起超过一个月不满一年未与被上诉人订立书面劳动合同，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应当向被上诉人每月支付二倍的工资。一审法院判决上诉人应当向被上诉人支付2012年12月至2013年8月期间的双倍工资差额36000元并无不当，对该项判决本院予以维持。对于一审判决上诉人向被上诉人支付生育费3954元，双方当事人均无异议，本院对此予以维持。
综上所述，原判确认事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百一十八条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元由上诉人昆明贝克欧商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请执行的期间为二年。
审 判 长 蔺以丹
审 判 员 饶丽佳
代理审判员 邓林春
二〇一四年九月二日
书 记 员 魏 星