湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0802民初1346号原告：何博文。委托诉讼代理人：王皓生，湖南肃天律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：吉婵珍，湖南肃天师事务所律师，代理权限为一般授权代理。被告：湖南省永安建筑股份有限公司，住所地湖南省浏阳市刘洋大道平鼎景都小区写字楼16楼至19楼。法定代表人：刘太平，总经理。委托诉讼代理人：孙昱，湖南大鲲律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：陈赛标，湖南大鲲律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。原告何博文诉被告湖南省永安建筑股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月31日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何博文的委托诉讼代理人王皓生、被告永安公司的委托诉讼代理人孙昱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何博文诉称，2013年1月1日，原告何博文到被告公司的施工工地从事木工工作，每月工资8000元，双方签订了劳动合同。2013年12月5日，原告在工地工作期间，二楼的屋梁突然坠落，砸在原告身上，至原告全身多处骨折及软组织损伤。先后在永定区中医院、武警总队医院、湘雅医院住院治疗共计32天。经张家界市人力资源和社会保障局认定，原告受伤为工伤。张家界市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》认为，原告构成八级伤残。此后，原告一直向被告提出工伤赔偿事宜，但被告不愿就此事进行赔偿。原告于2016年4月19日向张家界帀劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机关受理后作出仲裁裁决：1、被告永安公司向原告何博文支付停工留薪期工资33468元，2、被告永安公司向原告何博文一次性伤残补助金27890元，同时驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，向本院起诉，请求判令被告向原告支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计373445,58元，并要求被告承担诉讼费用。被告永安公司辩称：一、被告已为原告办理了工伤保险，且原告受伤已被认定为工伤，因此，原告所主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇应由原告依法向社保机构申请领取，而不应当由被告支付。社保机构以被告未在法定期限内申请为由不予发放工伤保险待遇没有任何法律依据；二、原告受分包工程的包工头雇请，其工资由包工头支付，被告没有给原告发放过工资，更无发放记录，张家界帀劳动人事争议仲裁委员会参照当地上年度职工月平均工资27890元来认定原告的月工资标准，并无不当；三、营养费不属于工伤保险待遇项目，且原告亦未提供有效证据证明其必须补充营养以及补充营养所花费的金额。因此，该项主张缺乏事实依据和法律依据。经审理查明，原告于2013年1月1日进入被告永安公司承建的张家界华天城一期酒店主楼工程项目工地，从事包工头分包项目中的木工工作。在工作期间，原、被告双方签订了建设施工行业农民工劳动合同书一份（合同甲方签字处加盖张家界华天城一期酒店主楼工程项目部印章）。约定合同期限自2013年1月1日起至本项工作完成之日止，合同没有对工资额进行约定。被告永安公司依法为原告交纳了工伤保险。2013年12月15日上午，原告何博文工地工作期间被高处跌落的屋梁砸伤中，致全身多处骨折、腰椎滑脱、闭合性胸腹损伤。事故发生后，原告被立即送往张家界市中医院治疗，第二天转入武警湖南总队治疗，此后又在中南大学湘雅医院两次住院治疗，至2014年6月27日治疗终结，共计住院32天，2014年6月27日中南大学湘雅医院出院医嘱：1、绝对卧床休息6个月，术后3个月左右来院复查；2、定期返院检查，注意腰部外伤、重体力活、过度弯腰、负重及久坐；3、注意防止肺部感染、尿路感染、压疮、下肢静脉血栓等并发症；4、尿道狭窄，泌尿外科继续诊疗；5、××相关科室继续治疗；6、如有特殊不适，随时复诊。2014年10月31日，张家界市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定原告的损伤为工伤。2015年4月1日，张家界市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告损伤构成八级伤残。2016年4月19日，原告向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。仲裁机构于2016年5月16日作出仲裁裁决：1、被告永安公司向原告何博文支付停工留薪期工资33468元，2、被告永安公司向原告何博文一次性伤残补助金27890元，同时驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，向本院起诉。另查明，在原告受伤治疗过程中，由原告自己支付医疗费16405.58元、复查费739.6元，其余医疗费用月16万余元由工地包工头支付。上述事实，有原、被告双方的当庭陈述、原告方提供张劳人仲字[2016]第42号仲裁裁决书、送达回证、建筑施工行业农民工劳动合同书，被告方提交的张家界市工伤保险管理服务局证明、职工工伤事故报告、原告的劳动仲裁申请书、张家界市工伤人员入院治疗审批表、工伤认定决定书、张家界市劳动能力鉴定结论书等证据在卷证实，本院予以确认。本院认为：一、关于原告请求判令被告支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工已参加工伤保险且其损伤被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。其工伤医疗费、交通费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，均由工伤保险基金支付。本案原告进入被告永安公司承建的张家界华天城一期酒店主楼工程项目工地工作期间，被告永安公司已为其申报工伤保险并交纳了工伤保险费。上述相关工伤保险待遇，原告应当依法向社会保险机构申领。社会保险机构拒绝支付的，原告可以通过行政诉讼判定社会保险机构拒绝支付行为的合法性，明确责任主体之后，再行主张权利。二、关于原告请求的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残且劳动合同期满终止的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由《湖南省实施办法》第二十六条作出了明确规定，即八级伤残的，一次性伤残就业补助金为10个月的本人工资。关于原告的月工资标准的认定。原告诉称其月工资标准为8000元，并称如果被告对此不予认可，则应由被告承担举证责任。对此，本院认为，原告就该主张没有提供任何基础证据，而原告系由多层分包后的包工头招用，被告公司作为工程承建单位实际上没有与原告发生直接工资往来，更无工资发放记录，如果将原告月工资标准的举证责任归责于被告公司，有失公允。因此，原告诉称其月工资标准为8000元，缺乏依据，本院不予采信。鉴于原告是2013年12月遭受工伤事故，本院对原告月工资数额参照2013年度在岗职工月平均工资3178元予以认定。据此，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金3178元(3178元×10个月)。三、《工伤保险条例》第三十三条规定，××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案原告虽然伤情严重，但其停工留薪期未经张家界市劳动能力鉴定委员会“延长”，而原告自2013年12月15日受伤入院，2014年6月27日出院医嘱为“绝对卧床休息6个月”。因此，仲裁机构确认原告停工留薪期为12个月并无不当，本院予以认可。故原告可享受的停工留薪工资为38136元（3178元×12个月）。四、关于原告请求的住院期间的护理费，《工伤保险条例》第三十三条还规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案原告的损伤系全身多处骨折并挫裂伤，伤情严重，出院医嘱亦为“绝对卧床休息6个月”。原告虽然未提供证明具体的护理事实，但从损伤程度来看，其在停工留薪期，明显需要护理。因此，原告请求支付护理费，理由正当。由于原告没有提供护理费支付凭证，相关护理费支付标准可以参照2013年湖南省在岗职工月平均工资3658元计算（折算168元/天）。现原告只请求被告按120元/天的标准支付其住院期间（32天）的护理费3840元，根据法律规定，当事人有权在法律规定范围内处分自己的民事权利和诉讼权力，因此，本院对原告的该项请求予以支持。五、原告请求的营养费，不属于工伤待遇范畴，因此，原告的该项请求，缺乏依据，本院在本案中不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南省永安建筑股份有限公司支付原告何博文一次性伤残就业补助金31780元，限本判决生效之日起15日内履行完毕；二、被告湖南省永安建筑股份有限公司支付原告何博文停工留薪期工资38136元，限本判决生效之日起15日内履行完毕；三、被告湖南省永安建筑股份有限公司支付原告何博文停工留薪期的护理费3840元，限本判决生效之日起15日内履行完毕；四、驳回原告何博文的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告湖南省永安建筑股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。审 判 员  欧汉平二〇一六年八月十九日代理书记员  郑 运附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据程序，全面地、客观地审查核实证据。