上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终4600号
上诉人(原审原告)：金伟良，男，1959年4月11日出生，汉族，户籍所在地上海市青浦区。被上诉人(原审被告)：上海开祥物业管理有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：沈秋荣，总经理。委托诉讼代理人：薛勇，上海市中山律师事务所律师。上诉人金伟良因与被上诉人上海开祥物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初1760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。金伟良的上诉请求：要求撤销原判，改判支持其原审时诉请。事实和理由：其工作是昼夜工作制，其晚上的工作内容和白天是一样的，故被上诉人应当支付其延时加班工资和双休日加班工资。上海开祥物业管理有限公司辩称，原审法院的判决正确，要求维持原判。金伟良向一审法院起诉请求：判令上海开祥物业管理有限公司支付金伟良：1、2012年1月至2015年7月期间工作日延时加班工资25,000元；2、2012年1月至2015年7月双休日加班工资30,000元。审理中，金伟良认为上海开祥物业管理有限公司没有申请综合工时制，周末上班应该算加班，每月周末上班4天，一年48天。之前金伟良诉请1主张是按1倍计算，现要求按2倍计算。当庭变更第一项诉讼金额为48,000元，第二项诉请金额为25,000元。原审法院经审理查明，金伟良于2012年1月1日进入上海开祥物业管理有限公司担任门卫工作，双方每年签订劳动协议，均约定：上海开祥物业管理有限公司安排金伟良执行昼夜工作制度；工作时间为8：00－17：00(其中2012年为7：30－17：30)，其余时间为在岗睡班和休息，睡班费按每班20元执行；金伟良每月工资为本市最低工资标准。金伟良最后工作至2015年7月15日。金伟良2012年1月至2015年7月期间的社会保险费由其他单位缴纳。金伟良月工资由基本工资(本市最低工资标准)、夜班值班费300元组成，部分月份另有加班工资。原审法院另查明，2015年11月11日，金伟良向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海开祥物业管理有限公司支付：1、2012年1月1日至2015年7月15日制度工作日延时加班工资9,650元；2、2012年1月1日至2015年7月15日休息日加班工资25,642元；3、2013年1月1日至2015年7月15日未休年休假工资2,240元；4、2012年1月1日至2015年7月15日法定节假日加班工资2,000元；5、2012年1月1日至2015年7月15日高温津贴1,400元。2016年2月3日，该仲裁委员会作出上海开祥物业管理有限公司应支付金伟良2013年1月1日至2015年7月15日法定节假日加班工资2,140元、2014年、2015年度未休年休假工资1,300元及对金伟良的其他请求不予支持的裁决。仲裁庭审中，双方确认：金伟良做一休一，作息时间为8：00-17：00，17：00之后需安全巡逻、卫生清扫等；17：00后做完事情金伟良就在门卫室睡觉，直到第二天同事换班；每班两人，如需休息自行协商，但不得脱岗。就金伟良岗位，上海开祥物业管理有限公司未申请其他工时工作制。原审审理中，金伟良称，在上海开祥物业管理有限公司实行24小时工作制，24小时都不能离开工作岗位，白天、晚上的工作内容均一样，都应该计算为工作时间。2013年5月后因另一名员工蔡庆峰晚上睡不着，金伟良与其进行调剂，调剂后蔡庆峰上周一至周五的白班，金伟良上周一至周五的夜班，周六、周日24小时上班。金伟良提供的工作记录表、劳动协议均应采纳。金伟良主张的加班工资均是其应得的劳动报酬，应该按劳动协议约定内容依法判决。为证明其主张金伟良还提供了警卫岗位工作责任书、值班工作情况记录、执行情况日查表予以证明。上海开祥物业管理有限公司对警卫岗位工作责任书真实性无异议，对值班工作情况记录、执行情况日查表的证据真实性及来源均有异议，认为该些材料应上交上海开祥物业管理有限公司。原审法院认为，值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的工作。加班则是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作，一般是属于生产经营需要。值班与加班的主要区别在于劳动者是否从事的是原岗位工作或者工作强度是否发生变化。现根据金伟良、上海开祥物业管理有限公司双方劳动协议约定内容，上海开祥物业管理有限公司安排金伟良执行昼夜工作制度；工作时间为8：00－17：00(其中2012年为7：30－17：30)，其余时间为在岗睡班和休息，睡班费按每班20元执行。上述约定内容与金伟良、上海开祥物业管理有限公司确认的“金伟良做一休一，为8：00-17：00，17：00之后需要安全巡逻、卫生清扫等；17：00后做完事情金伟良就在门卫室睡觉，直到第二天同事换班；每班两人，如需休息自行协商，但不得脱岗”内容基本一致，故而金伟良在17：00之后虽需要安全巡逻、卫生清扫等工作，但此应属值班性质，而非加班。据此，金伟良认为其24小时均为工作状态，均应计算为工作时间的主张，与事实不符，不予采纳。根据金伟良上述作息时间核算，金伟良应不存在平时延时加班及休息日加班的情况。另，即便2013年5月后金伟良与另一员工协调调班的情况属实，也系金伟良与另一名员工的私下协商而非上海开祥物业管理有限公司安排，且根据金伟良自述的该调班后出勤情况核算，此期间金伟良亦不存在平时延时加班及休息日加班的情形。综上，金伟良要求上海开祥物业管理有限公司支付2012年1月至2015年7月期间工作日延时加班工资48,000元、2012年1月至2015年7月双休日加班工资25,000元的诉讼请求，均不予支持。关于仲裁裁决的2013年1月1日至2015年7月15日法定节假日加班工资2,140元、2014年、2015年度未休年休假工资1,300元，双方均无异议，亦予确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条之规定，判决：一、上海开祥物业管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付金伟良2013年1月1日至2015年7月15日法定节假日加班工资2,140元；二、上海开祥物业管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付金伟良2014年、2015年度未休年休假工资1,300元；三、驳回金伟良要求上海开祥物业管理有限公司支付2012年1月至2015年7月期间工作日延时加班工资48,000元的诉讼请求；四、驳回金伟良要求上海开祥物业管理有限公司支付2012年1月至2015年7月双休日加班工资25,000元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，根据本案查明事实及当事人陈述，上诉人执行昼夜工作制度，其在17：00以后虽需要安全巡逻、卫生清扫，但之后可以在门卫室睡觉，原审法院据此认定上诉人在此期间属于值班并无不当。上诉人认为其24小时均为工作状态并据此提出加班费的诉请依据不足。原审法院根据本案查明事实所作判决并无不当，应予维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由金伟良负担。本判决为终审判决。
审 判 长 邬 梅
代理审判员 卞晓勇
代理审判员 刘 菲
二〇一六年八月三十日
书 记 员 朱 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……