黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0108民初1197号
原告史国彬，男，1971年11月18日生，汉族，无业，住哈尔滨市香坊区。
被告哈尔滨北大荒豆制品有限公司，统一社会信用代码91230199558260848J（1-1），住所地哈尔滨经开区。
法定代表人张辉，该公司总经理。
委托代理人谢桐平，黑龙江龙信达律师事务所律师。
原告史国彬诉被告哈尔滨北大荒豆制品有限公司（以下简称北大荒豆制品公司）劳动争议纠纷一案，原告史国彬向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理此案。原告史国彬，被告北大荒豆制品公司的委托代理人谢桐平到庭参加诉讼。本案依法审理，现已审理终结。
原告史国彬诉请：1、请求判令北大荒豆制品公司给付史国彬加班费18683.68元；2、诉讼费由北大荒豆制品公司承担。事实及理由：史国彬于2011年4月入职北大荒豆制品公司先后担任电器车间技术员和包装车间技术员，共工作六年，于2017年4月与北大荒豆制品公司解除劳动合同。工作6年期间，北大荒豆制品公司拖欠加班费18683.68元。史国彬于2017年5月10日向平房区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求给付上述加班费，未得到全部支持，为维护自身合法权益，诉至法院。
被告北大荒豆制品公司辩称：1、史国彬的诉讼请求应当予以驳回。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第10条的规定，史国彬已与北大荒豆制品公司就解除劳动合同一事签订书面协议，根据该协议内容已明确北大荒豆制品公司不欠史国彬加班费，史国彬对此亦认可，该协议合法有效，故史国彬的加班费请求不应予以支持；2、根据北大荒豆制品公司庭前提供的证据也足以证明，北大荒豆制品公司完全按照与史国彬签订的劳动合同的约定，足额支付了加班费，不存在欠付史国彬加班费的事实。综上，两点请驳回史国彬的诉讼请求。
经本院审理查明：2011年4月，史国彬入职北大荒豆制品公司，先任电气车间、包装油车间技术员，后在综合部从事安保主管（保卫干事）工作。2015年4月21日，史国彬与北大荒豆制品公司签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限为2015年4月21日至2016年12月31日，甲方（北大荒豆制品公司）安排乙方（史国彬）执行综合计算工时制度。甲方经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制或者不定时工作制的，乙方工作时间和休息办法按照有关规定执行。加班费的计算基数为基本工�。2017年1月1日，双方《续订劳动合同书》约定：经甲乙双方协商同意，就2015年4月21日双方签订的劳动合同进行续订，续订合同期限为伍个月，从2017年1月1日起至2017年5月30日止。原合同其他内容不变，不再另行签订劳动合同书。2016年7月10日，双方签订《变更劳动合同协议书》，将2015年4月21日签订的《劳动合同》第五条进行变更，由综合工时转为标准计算工时。2017年4月11日，北大荒豆制品公司与史国彬解除劳动合同，当日，双方签署终止劳动合同书及离职结算协议书，离职协议书主要内容：离职原因为连续旷工数日，违反公司管理制度；费用结算部分均无；双方经友好协商，员工同意上述费用是从单位离职时获得的全部费用，此后双方不存在任何劳动争议。
另查明：2015年1月30日，黑龙江省人力资源和社会保障厅作出黑人社劳函（2015）9号《关于哈尔滨北�荒豆制品有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，第三条；公司从事豆制品加工、生产辅助性工作的27个岗位合计178人，同意实行综合计算工时工作制；实行不定时工作制和综合计算工时工作制期限为2015年1月1日至2015年12月31日，若继续实行应当重新申请。2016年4月27日，黑龙江省农垦总局人力资源和社会保障局作出黑垦局人社函﹝2016﹞32号《关于哈尔滨北大荒豆制品有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，亦同意从事豆制品加工、生产辅助性工作的28个岗位合计138人实行综合计算工时工作制，期限为2016年4月1日至2017年3月31日，若继续实行应当重新申请。2017年3月24日，黑龙江省农垦总局人力资源和社会保障局作出黑垦局人社函﹝2017﹞22号《关于哈尔滨北大荒豆制品有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》，�同意从事豆制品加工、生产辅助性工作的23个岗位合计119人实行综合计算工时工作制，期限为2017年4月1日至2018年3月30日，若继续实行应当重新申请。
史国彬对北大荒豆制品公司按150%支付周六、周日加班费的事实予以认可。
2017年5月10日，史国彬向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张北大荒豆制品公司支付2011年1月至2017年4月期间加班工资127216元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出哈平劳人仲字[2017]第192号仲裁裁决书，裁决内容：北大荒豆制品公司向史国彬支付2011年至2014年加班工资1306.6元。
上述事实，有哈平劳人仲字[2017]第192号仲裁裁决书、劳动合同书、续订劳动合同书、变更劳动合同协议书黑人社劳函（2015）9号、黑垦局人社函（2016）36号、黑垦局人社函（2017）22号、人力资源社会保障厅对北大荒豆制品公司实施不定时工时制和综合工时制的批复及对应附表（2015）75号、（2017）18号关于加班加点管理办法的通知、传阅记录以及双方当事人的陈述等证据载卷为证，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：史国彬主张北大荒豆制品公司给付加班费18683.68元是否成立。
史国彬称，《劳动合同书》并非其本人所签，但未举示相关证据，亦未申请对签字是否为其本人书写进行鉴定；史国彬签订的《续订劳动合同书》《变更劳动合同协议书》基础均是《劳动合同书》，可确定其对已签订《劳动合同书》的事实认可；《变更劳动合同协议书》的内容就是将2015年4月21日签订的《劳动合同书》第五条进行变更，由综合工时转为标准计算工时，亦可确定史国彬对其变更前的岗位实行综合工时制知晓。劳动和社会保障部（原劳动部）一九九四年十二月十四日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔�等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。本案中，经劳动行政部门审批，史国彬在北大荒豆制品公司所从事的岗位系实行综合工时制岗位，这种工时制度计算工作时间的周期不是以天为单位，如果没有超过核准计算周期法定标准工作时间的，就没有加班费，即便是休息日安排加班（遇法定节假日除外）；如果超过（除法定节假日安排加班以外），综合公示制度的加班费就有两种情况：（一）安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动者本人日工或小时工资的300%支付；（二）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。史国彬对北大荒豆制�公司按150%支付周六、周日加班费的事实予以认可，故北大荒豆制品公司无需再支付加班费。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告史国彬的诉讼请求。
案件受理费10元（原告史国彬预交），由原告史国彬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 蒋丹凤
审 判 员 曹 卓
人民陪审员 李美菊
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 王 旭