浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初15632号
原告：戚元武，男，1964年9月9日出生，汉族，住贵州省岑巩县。
被告：义乌市锐超相框有限公司，住所地：浙江省义乌市佛堂镇义南工业园区（义乌恒祥拉链有限公司内）。
法定代表人：程杰。
委托诉讼代理人：楼群英，浙江岱昌律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈龙岩，男，1983年12月17日出生，汉族，住杭州市江干区，系被告公司员工。
原告戚元武诉被告义乌市锐超相框有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月14日立案受理后，依法由审判员叶芸适用简易程序，于2017年10月25日公开开庭进行了审理。原告戚元武、被告义乌市锐超相框有限公司的委托诉讼代理人楼群英、陈龙岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戚元武向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告劳动报酬36790.25元，经济补偿金9197.56元。2、判令被告因无故拖延支付原告工资2500元的经济补偿金625元。3、判令被告补交五险一金，自2016年9月至其支付劳动报酬之日止。4、判令被告支付双倍工资41245.2元。5、判令被告支付劳动人事关系经济赔偿金13324.5元。6、判令被告支付生活补贴5930元。7、判令被告赔偿原告损失36790.25元。
被告义乌市锐超相框有限公司辩称：首先，对于劳动合同事实方面，针对原告的事实与理由，我们提出以下意见：1、被告于2016年9月16日到岗上班，2016年10月21日，原、被告双方签订劳动合同，约定试用期工资为2000元/月，转正后2300元/月。岗位是保安，工作时间不固定，实行三班倒，每天工作8小时，周末调休。双方约定的工资就是以这个为前提的，这从原告的部分陈述中也可以看出来。2、不存在原告所主张的加班，被告的工作本来就是三班倒，但是每日工作时间并未超过8小时，周末也实行调休，每个月原告也可以休息到8天，工作并未超过法律规定，不存在原告所主张的加班。原告的陈述不符合事实。3、被告都是按照劳动合同约定支付工资，不存在拖欠、克扣工资。4、被告并非违法解除劳动关系，被告就保安岗位制定有规章制度，且经过培训和公示，但原告多次违反，被告解除劳动合同关系是根据规章制度的规定，并不是无故非法解除劳动合同。5、对于原告提供的车辆出入表，该出入表系伪造的，被告一开始并未要求制作车辆登记表，是在2017年2月下旬为加强公司管理被告出台了公司制度，并组织员工包括原告在内进行培训后，于2017年3月1日正式实施车辆出入登记制度。其次，针对原告的申请事项：1、第一项劳动报酬中，不存在延时加班，休息日已经调休，也不存在休息日加班的事实，另外，节假日也已经调休，国庆中秋期间只上了一天班，是在2016年10月1日，但已经支付100元，计算在2016年10月的工资当中，10月的工资为2400元，有银行流水。春假7天法定节假日是3天，调休4天，被告于2017年2月4日开始上班，但是原告自己旷工，直到2月8日才来上班，共旷工4天。因此，该项请求中我们认可春节法定期间7天的带薪休假工资，但是应当扣除其旷工期间的工资。另外，被告并未拖欠其工资，不应当支付经济补偿金。2、原告因10月工资到12月1日支付，因此主张625元经济补偿金，不应支持。因为10月工资本是11月30日前支付，因银行问题到账时间是在12月1日，只相差几个小时。三、原告与被告之间是签订过劳动合同的，原告不仅签字还按了手印，因此，原告的二倍工资的主张违背事实和法律，有讹诈之嫌。四、第五项不属于事实，被告所为都是根据规章制度所来，反倒是原告因为违反纪律多次被处罚对被告及相关负责人怀恨在心，甚至出言威胁。五、被告并未违法解除劳动关系，不应支付经济补偿金。六、生活补贴，双方并未约定过生活补贴，不存在该笔款项。七、原告的诉讼请求三与七是新增的，其中诉讼请求三属于劳动争议，应当仲裁前置，且劳动法并未规定公积金等的强制缴纳，诉讼请求七的金额与诉讼请求一是重复的，我们认为与本案缺乏关联性。
原告就其诉请向本院提供如下证据：
证据一、业务通知原件1页、违纪解除劳动合同通知书原件1页，证明被告对原告不正当的解除劳动关系的事实。
证据二、车辆出入登记表原件27页，证明原告在被告处超工作过8小时的事实。
证据三、手机通话录音一段原件（通话双方：被告经理陈龙岩及原告，通话时间：2017年1月20日）及文字整理材料，证明被告无故辞退原告，要求原告去结算工资。
证据四、手机通话录音一段原件（通话双方：被告电工张仁林及原告，通话时间：2017年6月2日）及文字整理材料，证明原告入职时试用期工资为2500元，转正后工资为2700元/月的事实。
证据五、手机现场录音原件（时间：2017年6月3日，地点：被告处陈龙岩办公室，在场人：陈龙岩、原告、吴克桐）及文字整理材料，证明被告非法辞退原告的事实。
证据六、照片打印件1张，证明被告招聘原告的时候，保安岗位的人就是2名，约定的工资标准是2500元-3000元。
被告对原告提供的证据发表如下质证意见：
一、对证据一的真实性无异议，1、业务通知反倒可以证明原告多次违反规章制度，被被告处罚的事实，正是因为这个处罚，所以原告才对被告相关主管有意见。2、违纪解除劳动合同通知书不能证明系违法解除，通知书中明确载明系原告多次违反公司制度，不存在违法解除的事实。
二、对证据二的三性均有异议，该组证据系原告单方制作的，应当是伪造的，如果是真实存在的，那么公司不可能允许这样的材料给原告将原件拿走，事实上原告提供的这组证据记录的时间（2016年9月-12月），被告并未要求车辆出入登记，经向被告核实，从未见过该份证据，该份证据中也没有被告的签字、盖章，这份证据当中也不能完全证明原告所主张的加班时间及加班天数，从该出入登记表有原告名字的是从9月16日开始，可见原告主张9月13日开始上班是不对的。
三、对证据三的三性均有异议，录音并不完整，即使是真实的，据原告陈述该段录音的时间为2017年1月20日，当时被告并没有辞退原告，在录音之后，原告继续在被告处工作，并不能达到原告主张的无故辞退的证明目的。
四、对证据四的三性均有异议，并不清楚录音双方人的身份，张仁林与被告并不存在劳动合同关系，且据原告陈述张仁林是电工，两人的工作也是不同的，张仁林对其工资的证明并没有证明力，应当以劳动合同为准，且张仁林也已经提出仲裁申请，与原告是利害共同体，其所涉及的所有证据均有失客观公正，不应当采纳。
五、对证据五的真实性无异议，但是该段录音并不完整，后面还有很多原告威胁被告的对话，且该段录音的时间据原告自己所陈述是在2017年6月3日，当时劳动合同已经解除，从整份录音来看，只能看出陈龙岩让原告去结工资，自始至终都没有认可是非法解除，都是原告单方面在控诉、在套话。
六、对证据六的真实性及关联性均有异议，该照片并没有显示出时间节点，也不能证明就是因为这张招聘单原告来入职的，即使是真实的，也不能达到原告的证明目的，招聘两名保安并不等于被告只有2名保安，具体工资还是要等到面试后，看个人情况以签订劳动合同为准。
被告就其辩称向本院提供如下证据：
证据一、劳动合同原件4页，证明原告与被告签订了劳动合同，岗位是保安，工作时间不固定，试用期工资2000元/月，转正后工资是2300元/月。该劳动合同上每页都有原告按手印及最后一页签字确认，因此不存在原告陈述的在不知情的情况。
证据二、网上银行电子回单5张打印件，证明原告的工资是2300元。
证据三、照片一张打印件，证明保安岗位有睡觉休息的措施，上夜班时间可以睡觉休息。
证据四、培训签到表原件1页和保安管理制度照片打印件3张，证明保安管理制度内容以及经过公示和培训，该管理制度是在2017年2月底制度，3月初正式实施。
证据五、视频截图打印件9页及视频十三段，证明原告上班期间抽烟、玩手机，多次携带外来人员长时间逗留值班室，车辆进出多次不登记，已经违反了公司的规章制度。
证据六、业务通知原件2页，证明被告因原告多次违反规章制度进行通报处罚。
证据七、考勤记录表原件1页及业务通知2页，证明原告的上班时间，可以证明原告并未延时加班及休息日加班。
原告对被告提供的证据发表如下质证意见：
一、对证据一的三性均有异议，该份劳动合同第一页和最后一页的名字是原告自己签的，其他的都不是原告写的，该证据是被告通过不正当手段诱使原告签字的，所以该份劳动合同所约定的工资试用期工资2000元/月，转正后工资是2300元/月是不存在的。
二、对证据二的真实性无异议，但对其关联性有异议，原告试用期间的工资为2500元，转正后的工资是2700元，被告应当补发其相应的工资。
三、对证据三的真实性没有异议，有上班休息的地方。
四、对证据四的真实性有异议，除了名字是我自己签订，其他都不是真实的，并且也没有培训过。
五、对证据五的真实性没有异议，但是这些行为都不发生在工作时间。
六、对证据六的真实性无异议，但是这些行为都是被告单方作出，恶意勒退原告的。
七、对证据七的真实性均有异议，是被告伪造的，都不能说明原告的工作时间。
本院对原、被告双方提供的证据认定如下：
一、被告对原告提交的证据一、证据五的真实性无异议，本院对其真实性均予以认定，对其证明力需结合案情予以综合分析认定；被告对原告提交的证据二、证据三、证据四、证据六的三性均有异议，因车辆出入登记表中的内容均为保安工作职责，且为不同人员在每天所作的记录，故本院对其真实性及原告的入职时间为2016年9月16日的事实予以认定，被告对录音资料、照片的真实性不予认可，本院对其真实性亦不予认定。
二、原告对被告提交的证据真实性无异议部分，本院予以认定，对其证明力需结合案情予以综合分析认定；原告有异议的证据一劳动合同，因该劳动合同原告对其签名的真实性予以确认，故本院对该证据的真实性亦予以确认，该证据能证明双方签订过劳动合同；对于被告提交的证据七考勤表及业务通知，系被告单方制作，原告对其真实性不予认可，本院对其真实性亦不予认定。
经审理查明：2016年9月16日，原告入职被告处，岗位为保安，工作场所设有休息的设施，工资第一个月以现金形式发放，之后均以银行转账形式发放。2016年10月21日，双方签订《义乌锐超相框有限公司劳动合同书》，合同第二条约定合同期限：本合同自2016年10月21日起至2017年10月20日止，为期一年（含试用期一月）。若乙方（指原告）开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第六条劳动报酬、劳动保险及福利待遇约定：基本工资试用期2000元/月，转正后2300元/月。该基本工资包含合同约定时间内超过法定工时以外的加班工资，约定时间内的加班工资不再另行计算，约定时间外若有加班的另行计算。
2017年5月26日，被告作出《违纪解除劳动合同通知书》，通知书内容为：戚元武同志，就职于人事行政部，多次违反公司制度：1、多次携带外来人员长时间（超过30分钟）逗留值班室；2、玩忽职守，人员、车辆进出多次不登记，且多次值班期间玩手机等做与工作无关的事情；3、在值班室、厂区内吸烟。针对你以上严重违反公司规章制度的行为，经多次警告处理，拒不改正，现公司于2017年5月26日正式与你解除劳动合同，你2017年5月份工资将以现金的方式发放，请你在2017年6月3日前到公司办理工资结算及相关手续。2017年5月27日，原告未再上班。
另查明，2016年国庆，原告在10月1日上班一天，被告支付加班工资100元。原告在2017年1月21日至2017年2月7日春节期间未上班，共计天数为18天。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险费。原告于2017年6月16日申请劳动仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月21日作出仲裁裁决，原告不服，于2017年9月14日诉至本院。
本院认为：本案劳动合同关系清楚，根据原告与被告签订的劳动合同可以明确，合同签订日期为2016年10月21日，工资为试用期2000元/月，转正后2300元/月，原告的该工资标准同时有被告提供的网上银行电子回单得以印证。原告辩称该劳动合同系被告通过不正当手段诱使原告签字的，但未提供证据证明，故本院对该辩称不予采信。而原告的入职时间是2016年9月13日还是9月16日，从原告自己提供的车辆出入登记表看，该登记表登记的起始时间是2016年9月9日，而在2016年9月16日之前，均未出现有原告所登记的信息内容，故本院确认原告的入职时间为2016年9月16日。本案双方有签订过书面劳动合同，但被告作为用人单位应当在原告入职一个月内，即2016年10月16日之前与原告签订劳动合同，而双方于2016年10月22日签订劳动合同，鉴于此，被告应当支付用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日期间的二倍工资。故对于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资41245.2元的诉讼请求，本院依法予以支持460元（2300元/月×6/30）。
因原告的岗位是保安，工作性质具有特殊性，工作时间相对较长，但工作强度相对不大，且依原告所述，被告安排的保安人数是2名，实行两班倒，在保安室配备有休息设施。根据相关规定，被告无需支付原告在正常工作日的延长工作时间的加班工资。至于休息日及休假日的加班工资，被告认为休息日及休假日均有调休故不存在加班，但并未提供有效证据证明已调休，结合庭审查明的事实：原告入职时间为2016年9月16日，而2016年的中秋节是2016年9月15日，2017年1月21日至2017年2月7日春节期间扣除3天法定休假日，原告未上班共计15天，及2016年国庆上班一天的事实，本院认定原告于2016年9月16日至10月15日休息日加班共7天，2016年10月16日至2017年5月27日休息日加班共45天（60天-15天），国庆加班一天。对于原告要求支付加班工资36790.25元及经济补偿金9197.56元的诉讼请求，本院依法予以支持加班工资10980.46元【（2000元/月÷21.75天×7天×200%）+（2000元/月÷21.75天×1天×300%-100元）+（2300元/月÷21.75天×45天×200%）】，经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。
因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告以原告多次严重违反公司规章制度并屡教不改为由，与其解除劳动关系，且提供相应证据证明原告存在携带外来人员长时间逗留及多次吸烟等行为，并举证证明其据以解除劳动合同的保安管理制度已对原告作过培训。故本院确认被告解除与原告的劳动关系并不违法，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金13324.53元诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付因延时支付工资的经济补偿金625元，不符合法律规定，本院不予支持。对于原告要求支付生活补贴5930元及拒付劳动报酬赔偿金36790.25元的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社会保险的主张，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故原告诉请要求被告补缴社会保险不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本院依法不予审理。综上，原告诉请合理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，判决如下：
一、被告义乌市锐超相框有限公司于本判决生效后十日内支付原告戚元武未签订劳动合同双倍工资460元、加班工资10980.46元，共计人民币11440.46元。
二、驳回原告戚元武的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 叶 芸
二〇一七年十一月二十二日
书记员 郑玲燕