山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初2415号
原告：郝晓倞，男，1985年4月18日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。
被告：青岛海信电器股份有限公司，住所地：青岛经济开发区前湾港路218号，组织机构代码：26462882X。
法定代表人：刘洪新，董事长。
委托诉讼代理人：章静，该公司法务主管。
原告郝晓倞与被告青岛海信电器股份有限公司（以下简称海信电器）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝晓倞，被告海信电器之委托诉讼代理人章静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郝晓倞向本院提出诉讼请求：1.判决被告海信电器支付原告2012年2月至2015年6月期间的加班费61963.77元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告原系被告公司职工，从事管理工作。自2012年2月至2015年6月期间，被告一直未支付给原告加班费，共计61963.77元。原告遂提起仲裁，现青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会裁决结案。原告对该裁决书不服，特提起诉讼。
被告海信电器辩称：原告已于2015年6月申请离职，原告主张2014年1月之前的加班费已过诉讼时效；按照法律规定，原告须证明存在加班的事实，否则无权主张加班费；原告未经被告审批确认的休息日上班行为不构成加班。依据《劳动合同法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从该条规定可知，只有用人单位安排加班的，用人单位才需要支付加班费。2011年5月23日被告人力资源部向工会委员会提出《关于申请工会委员会审议加班审批相关事宜的函》，请求工会委员会组织审议，员工加班须提交纸质版加班申请，申请审批同意后，方可认定为加班，否则不认定为加班。本案中，即便存在原告未经被告按照审批流程确认，在其存在休息日到岗的情况，也是因其未能在正常工作时间完成本职工作所致，所以不构成加班；值班不能等同于加班，值班与加班的主要区别在于劳动者是否从事的是原岗位工作或者工作强度是否发生变化，此外，劳动者在休息时间到岗的行为是否构成加班，也须经过单位审批确认。即便原告有证据能够证明被告曾通知原告休息日到岗，也已明确了是“值班”而非“加班”。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。
本院经审理认定事实如下：
原、被告对以下事实无争议：原告郝晓倞原系被告海信电器处职工，2015年6月18日离职。
后原告向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告海信电器支付原告2012年2月至2015年6月期间的休息日加班、法定节假日加班费共计61963.77元。2016年1月8日，青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字（2015）第20468号裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告对该裁决书不服，诉至本院。
对有争议的事实和证据，本院认定如下：原告郝晓倞在职期间是否存在加班的事实。原告提交的其与被告海信电器人力资源部员工对话录音显示，原告在2014年、2015年存在加班的事实，双方虽对加班的天数有异议，但不影响加班事实的认定，故本院认定原告在2014年、2015年存在加班的事实。
本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定相劳动者支付加班费。
从原告郝晓倞提交的录音可见，被告海信电器知晓原告加班的事实，被告再以原告加班未经审批为由而对原告加班的行为不予认定，明显不当。原告主张2014年以前的加班费，未向本院提交相关证据，故对原告要求被告支付其上述期间加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告主张休息日加班天数如下：2014年1月4天、2014年2月3天、2014年3月5天、2014年4月2天、2014年6月3天、2014年7月1天、2014年8月4天、2014年9月3天、2014年10月1天、2014年11月2天、2014年12月4天、2015年1月2天、2015年2月2天、2015年3月3天、2015年4月1天，休息日共计加班40天；原告主张法定节假日加班共计4天（2014年清明节、中秋节、劳动节、国庆节各一天）。被告虽不予认可，但从原告提交的录音可见加班的事实，且被告未提交由其掌握管理并应当提交的考勤表，应承担相应的法律后果，同时被告提交的工资表显示被告未支付原告加班费，故本院采信原告的主张，被告应支付原告上述期间的加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。从被告海信电器提交的工资表中出勤天数可见，被告未将原告郝晓倞加班天数计入出勤天数，可见，原告在休息日或法定节假日加班时，被告既未支付原告加班费，也未按照原告正常出勤支付其工资。原、被告一致同意按照被告提交的工资表中实发工资总计或合计为基数计算当月的加班费，本院亦不持异议，故被告应支付原告休息日加班费共计16363.48元，明细如下：2014年1月1396.61元（3797.03元/月÷21.75天×4天×200%）；2014年2月1047.46元（3797.03元/月÷21.75天×3天×200%）；2014年3月2289.21元（4979.03元/月÷21.75天×5天×200%）；2014年4月852.21元（4633.88元/月÷21.75天×2天×200%）；2014年6月1278.31元（4633.88元/月÷21.75天×3天×200%）；2014年7月387.93元（4218.77元/月÷21.75天×1天×200%）；2014年8月1551.73元（4218.77元/月÷21.75天×4天×200%）；2014年9月1166.75元（4229.48元/月÷21.75天×3天×200%）；2014年10月427.78元（4652.15元/月÷21.75天×1天×200%）；2014年11月855.57元（4652.15元/月÷21.75天×2天×200%）；2014年12月1740.56元（4732.15元/月÷21.75天×4天×200%）；2015年1月841.59元（4576.13元/月÷21.75天×2天×200%）；2015年2月841.59元（4576.13元/月÷21.75天×2天×200%）；2015年3月1262.38元（4576.13元/月÷21.75天×3天×200%）；2015年4月423.80元（4608.79元/月÷21.75天×1天×200%）；被告应支付原告法定节假日加班费共计2503.38元，明细如下：2014年4月639.16元（4633.88元/月÷21.75天×1天×300%）；2014年5月639.16元（4633.88元/月÷21.75天×1天×300%）；2014年9月583.38元（4229.48元/月÷21.75天×1天×300%）；2014年10月641.68元（4652.15元/月÷21.75天×1天×300%）。以上共计18866.86元（16363.48元+2503.38元），对原告主张过高部分，本院不予支持。
综上所述，对原告郝晓倞要求被告海信电器支付其加班费的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告青岛海信电器股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郝晓倞加班费18866.86元；
二、驳回原告郝晓倞其它诉讼请求。
如果被告青岛海信电器股份有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛海信电器股份有限公司负担。因原告已预交，由被告于本判决生效之日起10日内支付原告5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请强制执行的期限为履行期届满之日起两年。
代理审判员 刘 亮
二〇一七年一月十九日
书 记 员 李冬晓