广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0107民初4693号
原告：广西聚九通信科技有限公司,住所地南宁市西乡塘区明秀西路118号百汇华庭B1206号。
法定代表人：黄炳才，该公司经理
委托诉讼代理人：陆秋玲，该公司综合部经理。
委托诉讼代理人：欧安宁，该公司财务。
被告：莫丝茗，女，1986年4月10日出生，壮族，住南宁市青秀区。
委托诉讼代理人：蒙茂国，广西胜开律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韦广苗，广西胜开律师事务所律师。
原告莫丝茗与被告广西聚九通信科技有限公司（以下简称“聚九公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年10月16日公开开庭进行了审理。原告聚九公司的委托诉讼代理人欧安宁，被告莫丝茗的委托诉讼代理人韦广苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莫丝茗诉称：被告于2014年8月11日与原告建立劳动关系，被告因自身原因向原告提出辞职，被告与原告协商离职日期为2016年9月27日，原告同意后双方于2016年9月27日解除了劳动关系。被告于2017年1月4日提起劳动仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会裁令原告支付被告解除劳动关系经济补偿金和失业保险损失。原告认为该裁决错误。辞职完全是出于被告自愿主动提出，原告无需支付被告经济补偿金和失业保险损失。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告无须支付解除劳动关系经济补偿金9500元；2、原告无须支付失业保险金5880元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告莫丝茗辩称：原告的各项诉请均无事实及法律依据。被告于2014年8月11日入职，原、被告签订有期限为2014年8月11日至2015年8月10日和2015年8月11日至2017年8月10日的两份劳动合同。被告入职时工资为3000元。自2015年1月起工资调整为3800元。2015年1月至2016年9月被告的社保就一直出于欠费状态。2016年8月27日被告迫于无奈以原告未按时缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，2016年9月27日双方劳动关系解除。依照相关法律的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金以及失业保险金损失。
经审理查明：被告于2014年8月11日到原告处综合部门工作，双方签订有2014年8月11日至2015年8月10日和2015年8月11日至2017年8月10日的两份劳动合同。原被告入职时月工资为3000元，自2015年1月起工资调整为3800元。被告于2016年8月27日向原告提出解除劳动合同，双方劳动关系于2016年9月27日解除。2015年1月至2016年9月期间被告社保参保但处于欠费状态。
另查明：2017年1月4日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令被告：1、出具解除劳动合同证明书；2、支付2015年7月6日至2015年7月28日住院医疗费损失51081.6元；3、支付2015年7月6日至2015年7月28日住院生育保险待遇15000元；4、支付解除劳动合同经济补偿金9500元；5、支付失业金损失5880元。
该委经审理，于2017年7月4日作出南劳人仲裁字[2017]第999号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2015年7月6日至2015年7月28日住院期间医疗费51081.6元；二、原告支付被告生育医疗费用补贴4157.68元、生育津贴差额9131.89元、三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金9500元；四、原告支付被告失业保险金损失5880元；五、被告为原告出具解除劳动关系证明。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于原告应否向被告支付解除劳动关系赔偿金的问题。《员工离职审批表》载明：“由于公司2015年至今共20个月的社保一直是欠缴状态，每个月（2015年至今共20个月）已从工资抵扣个人承担的金额，结合家庭经济情况，经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。被告以此为由辞职，符合上述规定中应当支付经济补偿金的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位按一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金9500元符合上述规定，本院予以支持。
关于失业保险金。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项规定，被告以原告未缴纳社会保险费为由提出辞职的属非因本人意愿中断就业的情形，故原告属于《失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业保险金的失业人员。现由于被告未按时为原告缴纳劳动关系存续期间失业保险费，致使原告未能享受失业保险待遇，依据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条之规定，被告应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。依据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，原告应当支付被告失业保险金损失5880元。
南劳人仲裁字[2017]第999号仲裁裁决书裁令原告广西聚九通信科技有限公司支付被告莫丝茗2015年7月6日至2015年7月28日住院期间医疗费51081.6元、生育医疗费用补贴4157.68元、生育津贴差额9131.89元以及出具解除劳动关系证明。原、被告双方在法定期限内未向法院提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告广西聚九通信科技有限公司支付被告莫丝茗2015年7月6日至2015年7月28日住院期间医疗费51081.6元；
二、原告广西聚九通信科技有限公司支付被告莫丝茗生育医疗费用补贴4157.68元、生育津贴差额9131.89元；
三、原告广西聚九通信科技有限公司支付被告莫丝茗解除劳动关系经济补偿金9500元；
四、原告广西聚九通信科技有限公司支付被告莫丝茗失业保险金损失5880元；
五、原告广西聚九通信科技有限公司为被告莫丝茗出具解除劳动关系证明。
案件受理费10元（原告已预交），由原告广西聚九通信科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒋亚鹏
人民陪审员 马振声
人民陪审员 何开科
二〇一七年十月二十日
书 记 员 卢 原
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过一年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。