湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1202民初2064号
原告湖南湘虹葛业股份有限公司，地址怀化市鹤城区紫东路（大汉龙城旺龙府商业5栋1-3楼）。委托代理人易自成，男，汉族，1966年3月30日出生。
被告陶又生，男，汉族，1976年5月13日出生。
本院于2016年7月22日受理原告湖南湘虹葛业股份有限公司诉被告陶又生劳动争议一案，依法组成审判员谢娜担任审判长，人民陪审员丁伟、陈新兰参加的合议庭，于2016年10月13日公开开庭进行了审理。代理书记员窦鹃担任记录。原告委托代理人易自成，被告陶又生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南湘虹葛业股份有限公司诉称：2013年9月1日至2014年12月31日，被告在原告处担任董事长司机兼综合管理部主管，签订了劳动合同。从2015年元月起，被告在综合管理部负责人事工作，该年度被告与原告没有签订劳动合同。2016年2月15日，被告在因家里原因主动提出辞职，双方签订了《终止劳动关系协议书》，约定：自2016年2月15日起，原告无需再支付被告任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自2016年2月15日起原告也无需为被告缴纳任何保险费用。因原告未及时办理好社会保险手续，被告申请仲裁,要求补发未签订书面劳动合同的双倍工资差额及社会保险费。原告不服怀劳人仲字（2016）第054号仲裁裁决书，理由如下：双方签订的《终止劳动关系协议书》是真实意思表示，应合法有效。约定也十分明确，“经济赔偿金及法律规定的其他的款项”完全涵盖了“双倍工资”，并且形成兜底条款，被告已尽明确放弃经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项。故被告的仲裁请求不应得到支持。原告请求判决：原告不需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额29744元。
被告陶友生辩称：1、被告2013年9月入职原告处，并签署一年期劳动合同。2014年12月31日合同到期后，原告没有通知被告续签劳动合同。2015年1月，因造表员工临时辞职，被告暂时接替了工资套表工作2个月，并不是被告主管人事工作。2、2015年11月起，原告一直拖欠工资、费用、社保，而被告父亲2015年12月病重急需就医，被告向原告讨要劳动报酬未果。2016年1月，被告口头提出辞职。原、被告签订的协议是乘人之危被误导签字，该协议依法无效，且被告从未放弃劳动权益，在辞职后仍争取自己的双倍工资补偿。3、双方签订的协议，并没有强调2月15日解除劳动关系后不再支付辞职前的经济补偿，因此2月14日前，原告应按劳动法依法补偿。4、原告应按劳动法规补偿被告经济补偿64105.2元，其中社会保险4705.2元（从2015年12月起）、未签订劳动合同双倍工资差额39600元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额7200元、经济补偿金12600元。
本院经审理查明：被告陶友生2013年9月1日进入原告处工作，任董事长司机岗位，2014年1月1日试用期满后双方签订一份书面劳动合同，期限为2014年1月1日至2014年12月31日。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，但被告继续在原告处工作，工资月3600元/月。2016年2月14日，被告因家里原因申请辞职，同日完成工作交接并与原告签订了《终止劳动关系协议书》，协议第3项约定：自2016年2月15日起，原告无需再支付被告任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时,自2016年2月15日起原告也无需继续为被告缴纳任何保险费用。
协议签订后，双方因经济补偿等发生争议，被告2016年4月26日向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告为原告补缴拖欠的社会保险费及滞纳金4705.2元；2、原告支付2015年2月至2016年2月共计11个月的双倍工资差额39600元；3、原告支付经济补偿金12600元；4、原告支付被告垫付的（汽油费、路桥费等）1000元、（通讯、交通）1510元；5、原告支付因仲裁产生的差旅费3000元。
2016年7月，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2016]第054号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付陶友生未签订书面劳动合同的双倍工资差额29744元；2、原告支付陶友生2016年1月、2月通讯费共计300元；3、驳回陶友生其他仲裁申请。原告不服该裁决第一项，在法定期间内诉至本院。
另，原告对履行仲裁裁决第二项无异议，且已经履行。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证，本院予以确认，有下列证据证实：
一、原告企业登记表复印件、陶友生身份证复印件各1份，证明原、被告基本情况；
二、劳动合同书复印件1份、被告提交的《工作证明》，证实陶友生于2013年9月1日进入原告处工作，任司机一职，2014年1月签订书面劳动合同，期限至2014年12月1日；
三、离职申请表复印件及胡辉出具的证明各1份，证明陶友生2016年2月14日因家庭原因主动提出辞职并在当日工作办理了交接；
四、终止劳动关系协议书复印件，证明双方就终止劳动关系协商内容；
五、原告提交的工资发放明细表、被告提交的银行流水;证明被告工资为3600元/月，原告2016年3月8日才支付被告2月份工资1990.42元；
六、庭审笔录1份，证明本院审理查明的其他事实。
被告提交的《亲属证明》系复印件且证明内容与本案无关联性；被告提交的短信记录照片3张，系陶友生发出信息，回复信息既无法核实对方身份也与双方争议无关联性，故本院不予采信。
本院认为：双方争议焦点为被告陶友生在解除劳动关系时是否明确放弃劳动者的权益。双方签订的《终止劳动关系协议书》第3项“自2016年2月15日起，原告无需再支付被告任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自2016年2月15日起原告也无需继续为被告缴纳任何保险费用”，被告陶友生认为同2016年2月15日起原告也无需继续为被告缴纳任何保险费用的理解一样，陶友生放弃的是2016年2月15日后发生的情形，而非双方劳动关系存续期间的权益。鉴于协议第3项在文字表述上存在歧义，且被告陶友生在2016年4月26日提出仲裁请求，因此，陶友生并未放弃劳动者相关权益。
双方签订一年期劳动合同于2015年1月1日到期后，双方继续用工，但未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定及被告陶友生2016年4月26日提出仲裁，原告应支付给陶友生2015年4月26日至2015年12月31日期间的双倍工资差额部分为即29412元（3600元/月×8.17个月）。
关于陶友生提出的要求“原告为被告补缴拖欠的社会保险费及滞纳金4705.2元”的请求，依据《中华人民共和国社会保险法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险缴纳不属于劳动争议审理范围，陶友生可向社保征收机构申请依法处理。
关于陶友生要求“支付经济补偿金12600元”的仲裁请求，陶友生系主动提出辞职，故不符合用人单位支付经济补偿金的情形，对陶友生的该项请求，本院不予支持。
关于陶友生要求“原告支付被告垫付的（汽油费、路桥费等）1000元、（通讯、交通）1510元”的请求，陶友生未能提出相关票据证据佐证，原告仅认可通讯费300元且已在仲裁裁决后支付该款，故对陶友生的该项请求，本院不予支持。
关于陶友生要求“原告支付因仲裁产生的差旅费3000元”的请求，因陶友生未能举证证实，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告湖南湘虹葛业股份有限公司支付被告陶友生未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分29412元，限本判决生效之日起十五日内履行完毕；
二、驳回原告湖南湘虹葛业股份有限公司其他诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南湘虹葛业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 谢 娜
人民陪审员 丁 伟
人民陪审员 陈新兰
二〇一七年六月二十九日
代理书记员 窦 鹃
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。