濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0902民初11963号
原告：刘俊勇，男，汉族，1975年9月4日出生，住河南省濮阳市华龙区。
委托诉讼代理人：王凯，河南优诚律师事务所律师，联系。
被告：中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司，住所地：濮阳市黄河中路与卫河路交叉口东南角481号。
统一社会信用代码：914109008739603343。
法定代表人：裴保军，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：李卫兵，该公司法律顾问，联系。
委托诉讼代理人：吕排稳，该公司法律顾问。
原告刘俊勇诉被告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘俊勇及其委托诉讼代理人王凯，被告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司委托诉讼代理人李卫兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自1992年3月起一直在被告处上班，2012年12月被告突然通知原告劳动合同到期不再续约，但原告从不知道被告所称的劳动合同存在，原告为此提起劳动仲裁，后经多次法院审理，最终濮阳市中级人民法院（2017）豫09民终15号民事判决书确认被告提交的合同期限为2009年11月6日至2012年11月5日劳动合同中“刘俊勇”签字并非原告本人所写，该劳动合同无效，并判令被告与原告签订书面无固定期限劳动合同。现原告与被告处于无固定期限劳动关系中，被告伪造劳动合同，违法终止劳动关系，应补发自2012年11月至今的工资，自2008年《劳动合同法》实施之日起，原告已在被告处工作十五年有余，即应订立书面无固定期限劳动合同，但被告从未签订无固定期限劳动合同及双倍工资。被告的行为已严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，原告依法提出仲裁申请，要求被告为原告补发2012年11月至今的工资186000元（以月工资3000元计算至2017年12月，以后另计）、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资剩余部分暂计240000元（每月按2000元计算，自2008年1月起暂计算至2017年12月，以后计算至实际补签无固定期限劳动合同之日）。在本案中，原告变更诉讼请求为：1、被告为原告补发2012年12月至今的工资62210元（以每年的最低工资标准计算至2017年12月，以后另计）、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资剩余部分暂计235440元（每月按本人养老保险2008年缴费基数1962元计算自2008年1月起至2017年12月，以后计算至实际补签无固定期限劳动合同之日）
被告辩称，原告请求无事实根据，濮劳人仲案字（2013）209号仲裁裁决书、（2014）华发民初字第1246号民事判决书、（2016）豫0902民初70号民事判决书、（2017）豫09民终15号民事判决书中，原告均陈述并认可2012年11月至今，原告未在被告处工作，依照相关法律规定，原告未在被告处工作，依法不应享受劳动报酬；且原告请求已超诉讼时效，原告应提供证据证明其各项请求。综上，请求法院依法驳回原告对被告的各项诉讼请求。
经审理查明，2013年，原告刘俊勇向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：1、被告与原告签订无固定期限劳动合同；2、被告为原告补缴各项社会保险及住房公积金。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，被告为原告缴纳了自1994年以来的各项社会保险，原告主张1994年以前的社会保险费应当在仲裁时效内提出，因此，原告主张缴纳社会保险费的请求，于法无据，本委不予支持，原、被告签订的劳动合同于2012年11月5日期满，被告已告知原告劳动合同期满不予续延，原告主张签订无固定期限劳动合同，于法无据，本委不予支持；住房公积金不属于本委受理范围，本委不予受理，故于2014年1月6日作出濮劳人仲案字（2013）209号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院，本院经审理于2015年6月2日作出（2014）华法民初字第1246号民事判决书，判决：1、被告于本判决生效后10日内为原告补缴1995年1月至2012年11月5日期间的各项社会保险中应当由单位承担的部分（具体数额以经办机构测算为准，已经缴纳部分可从中扣除）；2、驳回原告的其他诉讼请求。
原告不服（2014）华法民初字第1246号民事判决书，上诉至濮阳市中级人民法院，濮阳市中级人民法院认为（2014）华法民初字第1246号民事判决书认定事实不清，于2015年11月6日作出（2015）濮中法民三终字第003321号民事裁定，裁定撤销（2014）华法民初字第1246号民事判决书，将案件发回本院重审。本院受理该案后，在案件重审期间，原告申请对被告提交的2009年11月5日签订的书面劳动合同“刘俊勇”签名进行司法鉴定。本院经审理于2016年10月27日作出（2016）豫0902民初70号民事判决书，判决：1、被告支付原告经济补偿金13200元、赔偿金19600.2元（26400元-6799.8元）、鉴定费损失1000元，以上共计33800.2元，于本判决生效后十日内付清；2、驳回原告的其他诉讼请求。原告仍不服（2016）豫0902民初70号民事判决书，又上诉至濮阳市中级人民法院，濮阳市中级人民法院经审理认为原、被告之间的劳动合同书中“刘俊勇”签名并非原告本人所签，该劳动合同无效，故被告基于该无效合同发出的终止劳动合同书亦无效，故原、被告之间仍存在劳动关系，被告应与原告签订书面无固定期限劳动合同，故于2017年4月2日作出（2017）豫09民终15号民事判决书，判决：1、维持（2016）豫0902民初70号民事判决第二项，即驳回原告的其他诉讼请求；2、撤销（2016）豫0902民初70号民事判决第一项，即被告支付原告经济补偿金13200元、赔偿金19600.2元（26400元-6799.8元）、鉴定费损失1000元，以上共计33800.2元，于本判决生效后十日内付清；3、被告与原告签订书面无固定期限劳动合同；4、被告支付原告鉴定费损失1000元，于本判决生效后十日内付清。（2017）豫09民终15号民事判决书已送达原、被告并已生效。
原告另于2017年又向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求：1、被告为原告补发2012年11月至今的工资186000元（以月工资3000元计算至2017年12月，以后另计）；2被告支付原告未签订劳动合同双倍工资剩余部分暂计228000元（每月按2000元计算，自2008年1月起暂计算至2017年6月，以后计算至实际补签无固定期限劳动合同之日）；3、被告为原告足额补缴2012年11月至今的各项社会保险及住房公积金。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，（2017）豫09民终15号民事判决书判决原、被告签订无固定期限劳动合同并认定2012年12月后，原告没有再到被告处工作，被告为原告缴纳各项社会保险日期止于2013年1月31日，并认为，由于原、被告终止劳动合同被人民法院终审判决无效，即双方之间的劳动关系存续期间，虽原告未提供劳动，但原因并非原告所致，因此，原告请求缴纳社会保险费，于法有据，本委应予以支持；因原告未为被告提供劳动，原告主张支付其工资，于法无据，本委不应予以支持，但被告应支付原告在仲裁时效内的生活费；由于人民法院终审判决中已判决原、被告签订书面无固定期限劳动合同，被告至原告仲裁日仍未与原告签订无固定期限劳动合同并履行，因此，原告主张支付二倍工资，于法有据，本委应予以支持；原告主张缴纳住房公积金，不属于本委受案范围，本委决定不予审理，故于2017年9月6日作出濮劳人仲裁字（2017）133-1号仲裁裁决书（裁决：本裁决生效后10日内，被告为原告补缴2013年2月至2017年6月期间的各项社会保险费用中应由单位承担部分的费用（具体数额以经办机构测算为准）、濮劳人仲裁字（2017）133-2号仲裁裁决书（裁决：一、本裁决生效后15日内，1、被告支付原告生活费13920元；2、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资人民币1740元；二、驳回原告的其他申诉请求），其中，濮劳人仲裁字（2017）133-1号仲裁裁决书已生效。原告不服濮劳人仲裁字（2017）133-2号仲裁裁决书，诉至本院。
2012年1月1日至2012年12月30日濮阳市最低工资标准为950元/月，2013年1月至2014年6月濮阳市最低工资标准为1100元/月，2014年7月至2015年6月濮阳市最低工资标准为1250元/月，2015年7月至2017年9月濮阳市最低工资标准为1450元/月，2017年10月至2017年12月濮阳市最低工资标准为1570元/月。
本院认为，根据濮阳市中级人民法院于2017年4月2日作出的（2017）豫09民终15号民事判决书及濮劳人仲裁字（2017）133-1号仲裁裁决书，原、被告之间的劳动合同书中“刘俊勇”签名并非原告本人所签，该劳动合同无效，故被告基于该无效合同发出的终止劳动合同书亦无效，故原、被告之间仍存在劳动关系，被告应与原告签订书面无固定期限劳动合同，本院对上述事实予以确认，被告在本案中并未提供证据证明其于（2017）豫09民终15号民事判决书生效后又与原告解除劳动关系，故截止至2017年12月，原、被告劳动关系尚存续。本案中，被告并未提供证据其在（2017）豫09民终15号民事判决书作出后已与原告签订书面无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，符合法律规定，但就计算标准，原告未提供证据证明其实发工资标准，故本院参照2017年1月至12月濮阳市最低工资标准，被告应支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资剩余部分16280元（1480元/月×11个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故本院对原告要求被告支付双倍工资至无固定期限劳动合同签订之日的请求不予支持。就原告要求被告支付2012年12月至2017年12月期间工资的请求，被告辩称原告自2012年12月以后并未到被告处工作，故不应向原告再支付上述期间的工资，本院认为，（2017）豫09民终15号民事判决书已认定被告在前述案件中提交其与原告于2009年11月5日签订的劳动合同书作为证据证明双方已签订劳动合同书且双方劳动合同于2012年11月5日期满终止，但经司法鉴定，被告提交的上述劳动合同中“刘俊勇”并非原告本人所签，通过该判决可以看出，原告自2012年12月以后未到被告处工作并非原告个人原因造成，且被告对濮劳人仲裁字（2017）133-1号仲裁裁决书（裁决被告为原告补缴2013年2月至2017年6月期间的各项社会保险费用中应由单位承担部分的费用）予以认可，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，被告在本案中也未提供证据证明其已支付原告上述期间的劳动报酬，故本院对原告要求被告支付2012年12月至2017年12月期间的工资的请求予以支持，就具体数额，本院参照同时期濮阳市最低工资标准，经核算，2012年12月至2017年12月期间的劳动报酬为79610元，原告要求被告支付62210元，理由适当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司支付原告刘俊勇未签订无固定期限劳动合同双倍工资剩余部分16280元，于判决生效后10日内履行完毕；
二、被告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司支付原告刘俊勇2012年12月至2017年12月期间的劳动报酬62210元，于判决生效后10日内履行完毕；
三、驳回原告刘俊勇及被告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国人民财产保险股份有限公司濮阳市分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 炜
审 判 员 孙燕燕
人民陪审员 孙 斌
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 胡少纺