广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初22030号
原告：深圳市中镕建设发展有限公司，住所地深圳市光明新区公明办事处上村社区上辇旧村B01栋301。
法定代表人:朱绍忠。
委托诉讼代理人：余志敏，广东鹏鼎律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙志强，北京市兰台（前海）律师事务所律师。
被告：王钊。
原告深圳市中镕建设发展有限公司与被告王钊劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人孙志强、余志敏和被告王钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、劳动合同的成立：被告提交劳动合同、参保证明、工作证明、工资收入证明和考勤表，主张与原告之间存在劳动合同关系。原告认可上述证据中公章的真实性，辩称公章系被告私自加盖。原告提交仲裁裁决书、仲裁决定书、仲裁庭审笔录、考勤表、离职情况说明、出庭作证申请书、体检报告书、问题告知书、收条、情况说明、参保证明、银行流水清单、司法鉴定协议书、鉴定书、立案及开庭统计，主张被告2015年9月至2016年12月与深圳市美芝装饰设计工程股份有限公司（以下简称美芝公司）存在劳动合同关系，被告私自加盖原告的公章。经仲裁裁决书确认，被告以美芝公司为被告的仲裁案件均以被告撤诉结案。原告提交仲裁阶段双方提交的证据材料和其他证据即考勤表、离职情况说明、出庭作证申请书、体检报告书、问题告知书、收条、情况说明、参保证明、银行流水清单、司法鉴定协议书、鉴定书、立案及开庭统计，本院认为，除被告于问题告知书和收条上签名，其他证据被告均未签名认可，而被告已撤回对美芝公司的仲裁请求；参保证明和银行流水清单亦不能证明被告与美芝公司之间存在劳动合同关系；收条系被告为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，且被告2016年4月27日对美芝公司提起的仲裁工资起算时间与本案中主张的入职时间不同，对收条的证据效力本院不予认定，故原告主张被告与美芝公司之间存在劳动合同关系没有事实依据，本院不予认定。原告提交的证据显示，2016年1月15日，原被告签订劳动合同，自2015年9月16日至2016年3月31日止，原告辩称被告私自加盖公章，事实依据不足，其申请对被告所提交证据所加盖原告公章的形成时间及形成是否为同一天，及先有公章还是先有字体进行鉴定，并不能推翻原告提交证据的真实性，故本院对原告的鉴定申请不予准许，对原被告之间存在劳动合同关系予以认定；
二、入职时间：2015年9月16日；
三、解除劳动合同时间：双方均确认已解除劳动合同。原告未举证证明，本院对被告主张2017年2月20日解除劳动合同予以认定；
四、2015年10月1日至2017年2月20日期间工资差额：
原被告约定正常工作时间工资为15000元，2015年10月1日至2017年4月30日、2016年6月至2017年2月20日的工资总计234655.17元。被告认可原告已支付86450元，还应支付148205.17元。被告未对仲裁结果提出异议，原告还应支付被告上述期间工资差额130525.86元；
五、2015年、2016年年终奖：原被告约定，原告每年年终奖金不低于被告两个月基本工资，原告应当支付被告年终奖38794.52元；
六、2015年9月16日至2017年2月20日期间电话费、交通费、生活费补助：原被告约定，原告每月补助被告电话费350元、交通费350元、生活费1200元，原告应当支付被告补助费33475元。被告未对仲裁结果提出异议，原告应当支付被告各项补助32616.67元；
七、高温津贴：原告未证明采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向被告支付高温津贴750元；
八、2016未休年休假工资差额：1379.31元；
九、2015年9月16日至2016年12月31日期间加班工资：被告提交的考勤表可以证明存在加班的事实，被告主张2015年9月16日至2016年12月31日期间工作日加班681小时、休息日加班1022小时、法定节假日加班91小时在合理范围内，加班工资计算为287801元，原告应予支付；
十、劳动合同解除前十二个月的月平均工资：按照工作日加班每天2小时、休息日加班72小时每月计算，月平均工资为34988.79元；
十一、2016年5月1日至2017年2月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额：被告请求的329266.84元未超出核算值，本院予以支持；
十二、解除劳动合同经济补偿金：原告未举证证明被告离职的原因，视为由原告提出，双方协商一致解除劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。被告请求的40518元未超出核算值，本院予以支持；
十三、申请仲裁时间：2017年3月27日;
十四、仲裁请求：（一）确认双方2015年9月16日至2017年3月16日期间存在劳动关系；（二）原告支付1.2015年10月1日至2016年4月30日期间的工资差额50000元、2016年6月1日至2016年6月30日期间的工资差额15000元、2016年7月1日至2017年1月31日期间的工资57250元、2017年2月1日至2017年3月16日期间的工资差额22500元；2、2015年度年终奖30000元、2016年度年终奖30000元；3、2016年未休探亲假工资10000元、2015年9月16日至2017年3月16日期间的电话费、交通费、生活补助费36100元；4.2016年高温津贴750元；5.在职期间未休年休假工资14483元；6.2016年、2017年春节回家往返火车票2328元；7、2015年9月16日至2016年12月31日期间加班工资287801元；8.解除劳动合同经济补偿金40518元；9.2016年5月1日至2017年3月16日未签劳动合同二倍工资差额344217元；10、2016年健康体检费1000元或安排被告免费健康体检一次；11、律师费5000元；
十五、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内支付被告1、2015年10月1日至2017年2月20日期间工资差额130525.86元；2、2015年、2016年年终奖38794.52元；3、2015年9月16日至2017年2月20日期间电话费、交通费、生活费补助32616.67元；4、高温津贴750元；5、2016未休年休假工资差额1379.31元；6、2015年9月16日至2016年12月31日期间加班工资287801元；7、2016年5月1日至2017年2月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额329266.84元；8、解除劳动关系经济补偿金40518元；
十六、原告诉讼请求：原告无需支付1、2015年10月1日至2017年2月20日期间工资差额130525.86元；2、2015年、2016年年终奖38794.52元；3、2015年9月16日至2017年2月20日期间电话费、交通费、生活费补助32616.67元；4、高温津贴750元；5、2016未休年休假工资差额1379.31元；6、2015年9月16日至2016年12月31日期间加班工资287801元；7、2016年5月1日至2017年2月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额329266.84元；8、解除劳动关系经济补偿金40518元。
以上事项中，双方有争议的事项为第一至十二项，其他事项双方无争议。
依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市中镕建设发展有限公司应于本判决书生效之日起五日内向被告王钊支付以下款项：
1、2015年10月1日至2017年2月20日期间工资差额130525.86元；
2、2015年、2016年年终奖38794.52元；
3、2015年9月16日至2017年2月20日期间电话费、交通费、生活费补助32616.67元；
4、高温津贴750元；
5、2016未休年休假工资差额1379.31元；
6、2015年9月16日至2016年12月31日期间加班工资287801元；
7、2016年5月1日至2017年2月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额329266.84元；
8、解除劳动关系经济补偿金40518元；
二、驳回原告深圳市中镕建设发展有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告深圳市中镕建设发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 尚 静
二〇一七年十一月十六日
书记员 陈剑辉（兼）书记员许彧燊
附本案相关法律条文如下：
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《广东省高温津贴标准》
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十七条在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。