宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终819号上诉人（原审被告）：宁夏东义开特利镁业有限公司，住所地：宁夏回族自治区灵武市白土岗乡新火村。法定代表人：穆锦龙，公司董事长。委托诉讼代理人：马志红，男，1971年3月2日，系公司综合部部长，住灵武市白土岗新火村。被上诉人（原审原告）：沙彦诚，男，回族，1982年10月17日出生，无业，住宁夏回族自治区吴忠市。委托诉讼代理人：马冬梅，女，1977年11月16日，吴忠市利通区金星法律服务所法律工作者，住吴忠市利通区。上诉人宁夏东义开特利镁业有限公司（以下简称开特利镁业）因与被上诉人沙彦诚劳动争议一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2016）宁0181民初1474号，向本院提出上诉，本院立案后，依法组成合议庭,经过阅卷审查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人宁夏东义开特利镁业有限公司上诉请求：撤销灵武市人民法院（2016）宁0181民初1474号民事判决，改判驳回被上诉人全部诉讼请求。事实和理由：1、被上诉人旷工的行为属于”严重违反用人单位的规章制度”，不享受经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，被上诉人不享有经济补偿金。2、养老保险金与失业保险金是相互捆绑的，由于被上诉人不配合，导致无法缴纳。双方签订劳动合同时，上诉人已告知被上诉人要为其缴纳社保，但个人应缴纳部分需从被上诉人本人工资中扣除，被上诉人称其已参加并缴纳了农村基本养老保险，不同意公司从工资中扣除，放弃了公司为其缴纳社保的权利，由于养老保险与失业保险是相互捆绑在一起的，若不缴纳养老保险，失业保险也无法缴纳。被上诉人沙彦诚辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，上诉人的上诉请求及事实理由与事实不符，于法无据，请求二审法院驳回其上诉请求。上诉人公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同时，应为劳动者缴纳社会保险、养老保险、失业保险等，而上诉人从未给被上诉人缴纳各项保险，上诉人的行为损害了劳动者权益。上诉人单方解除劳动合同不符合公司《制度汇编》的规定，上诉人未将解除劳动关系通知书送达被上诉人，上诉人作出的通知书不合法。现双方已解除劳动关系，上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院认定的事实，2013年5月17日，原、被告签订1年期的劳动合同，原告在被告处从事冶炼工一职，双方约定实行计件工资制。合同到期后，原、被告续签2年期劳动合同。原告工作期间，被告未为其缴纳各项社会保险。2015年5月被告以公司效益低下为由通知原告等人回家等候通知。2015年7月31日，原告等人向灵武市仲裁委申请仲裁，请求：被告未为其缴纳养老、医疗、失业保险的损失，并要求被告返还风险抵押金300元，灵武市仲裁委作出灵劳人仲裁字（2015）第47号仲裁裁决书，裁决被告向原告等人返还风险抵押金300元并驳回其他仲裁请求。2015年9月17日原告回公司继续上班。2016年1月15日、16日下午、18日、19日原告无故旷工。原告自述因被告未为其缴纳社会保险，其于2016年1月19日离职并解除与被告的劳动关系，被告认可双方的劳动关系自2016年1月19日解除。被告《制度汇编》的考勤管理办法中规定：”员工累计旷工10天、连续旷工7天公司予以除名。”原告离职前12个月平均工资为3046元。2016年3月7日，原告等人向灵武市仲裁委申请仲裁，请求：1.解除原、被告的劳动关系，被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金；2.被告为原告缴纳2012年至今的养老保险、失业保险、医疗保险，如不能补缴，则以经办机构台账为准支付原告损失；3.被告向原告支付2012年至今的法定节假日加班工资。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原、被告均认可双方的劳动关系自2016年1月19日解除，法院予以确认。因被告未给原告缴纳社保，原告以此为由主张解除劳动合同经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同》第三十八条第（三）项、第四十六条第一项的规定，该诉讼请求符合法律规定。原告在被告处工作2年零8个月，被告应向其支付3个月工资的经济补偿金9138元（3046元/月×3个月=9138元）；关于原告主张的加班工资，因被告已在每月的工资中发放，对原告的该项诉讼请求不予支持。原告请求被告补缴其各项社会保险费，如不能补缴，则由被告承担相应损失的诉讼请求，因用人单位未按时足额缴纳社会保险费的催缴义务属于劳动、社会保险行政部门的职责范围，不属于法院受案范围。对原告主张被告未为其缴纳社保的损失不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的”社会保险经办机构不能补办”的情形，且被告提出原告的该项诉讼请求已超过法定仲裁时效，原告于2015年5月17日入职，直至2015年7月31日向灵武市仲裁委提请仲裁，原告未在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向被告主张权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告主张被告支付其未缴纳社保的损失超过法定仲裁时效，法院不予支持。对于原告主张的失业保险损失，因失业保险损失属于劳动者非个人意愿解除劳动关系时应当领取的费用，被告应向原告支付，依据《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条的规定以及《关于调整我区失业保险金标准的通知》（宁人社发［2013］63号）的规定，被告应当向原告支付6个月失业保险金损失为5424元（904元×6个月=5424元）。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第八十六条，《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《关于调整我区失业保险金标准的通知》之规定，判决:一、确认原告沙彦诚与被告宁夏东义开特利镁业有限公司的劳动关系于2016年1月19日解除；二、被告宁夏东义开特利镁业有限公司于本判决生效后三日内向原告沙彦诚支付解除劳动合同经济补偿金9138元、失业保险金损失5424元，合计14562元；三、驳回原告沙彦诚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏东义开特利镁业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。本院认为，上诉人宁夏东义开特利镁业有限公司与被上诉人沙彦诚之间的劳动关系应受法律保护。劳动关系存续期间上诉人未按照规定为被上诉人足额缴纳社会保险，在双方劳动关系存续期间上诉人应当按照相关规定支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。原审中被上诉人主张的失业保险损失，属于劳动者非个人意愿解除劳动关系时应当领取的费用，因此上诉人应当在解除劳动关系时向被上诉人支付。上诉人宁夏东义开特利镁业有限公司提出被上诉人旷工的行为属于”严重违反用人单位的规章制度”的行为，不应享受经济补偿金，且由于被上诉人不配合，导致无法缴纳，该理由不能成立，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏东义开特利镁业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  冯 广审 判 员  邢雪梅代理审判员  杨 玫二〇一七年五月十八日书 记 员  马银辉附：法律相关条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；......