天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初82227号
原告：谭承飞，男，1968年1月24日出生，汉族，住所地黑龙江省双鸭山市尖山区。
委托诉讼代理人：王雪娇，天津宝砚律师事务所律师。
被告：天津金狮五矿国际物流有限公司，住所地天津经济技术开发区南海路11号B201室。
法定代表人：刘彦锋，执行董事。
委托诉讼代理人：王治刚，天津谐海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程天鸽，天津谐海律师事务所律师。
原告谭承飞与被告天津金狮五矿国际物流有限公司（以下简称金狮公司）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。谭承飞及其委托诉讼代理人王雪娇，金狮公司委托诉讼代理人程天鸽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令金狮公司支付2016年6月至2017年3月未签订固定期限劳动合同而产生的双倍工资138493.09元；2、判令金狮公司支付2014年6月至2017年3月的加班费150385.18元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：谭承飞于2014年6月14日入职金狮公司，担任保安，每月基本工资2800元，合同约定标准工时，但实际上，被告安排原告上24小时休24小时。劳动合同一年一签，每次签订期限为一年。谭承飞向天津开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求金狮公司支付2016年6月至2017年3月未签订固定期限劳动合同而产生的双倍工资138493.09元；支付2014年6月至2017年3月的加班费150385.18元。但谭承飞对裁决结果不服，起诉来院。
金狮公司辩称，首先，虽然双方签订了标准工作小时制的合同，但在实际履行过程中，双方达成一致意见自2015年4月1日开始变更劳动时间为上24小时休24小时；其次，金狮公司已经考虑到了谭承飞工作时间变化所产生的加班费用，每月工资包括基本工资1500元+加班费1300元；第三，谭承飞主张的加班时长计算方式有误，双方协商的上24小时工作制，中间有休息时间，谭承飞�际工作时间应为21小时；第四，双方第三次签订劳动合同时，一致同意签订固定期限合同；第五，原告经法院合法传唤，无合法理由未按时到庭，应按撤诉处理。故，请求驳回谭承飞的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对各方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定如下事实：谭承飞于2014年6月14日到金狮公司工作，担任保安，双方于2014年6月14日签订了书面劳动合同，合同期限至2015年6月13日，工作时间为标准工时制，金狮公司保证谭承飞的工资收入不低于本市当年规定的最低工资标准。后双方续签了两次劳动合同，合同期限分别为2015年6月14日至2016年6月13日，2016年6月14日至2017年6月13日，工作时间仍为标准工时制，其他约定均未发生变化，只是最后一份合同对月基本�资没作约定。
根据金狮公司提交的考勤表显示：谭承飞2015年4月上班15天、5月上班10天、6月上班13天、7月上班14天、8月上班6天、9月上班4天、10月上班15天、11月上班15天、12月上班15天；2016年1月上班12天、2月上班2天、3月上班15天、4月上班12天、5月上班14天、6月上班15天、7月上班15天、8月上班15天、9月上班12天、10月上班10天、11月上班11天、12月上班15天；2017年1月上班15天、2月上班8天、3月上班15天。谭承飞对金狮公司主张工作时长不予认可，认为2014年6月14日至2015年3月31日期间谭承飞也是上24小时休24小时，2015年5月上班15天、6月上班15天，8、9月份因为“天津港爆炸”上的白班，2016年1月、3月、4月、5月、7月、11月应为全勤，2017年2月上班10天。
谭承飞在金狮公司工作期间，金狮公司向谭承飞发放工资，2014年6月1489.2元、7月2628元、8月2928元、9月2928元�10月2800元、11月2800元、12月2750元；2015年1月2583.2元、2月2800元、3月2800元、4月2800元、5月2800元、6月2950.6元、7月2800元、8月2028元、9月2800元、10月2800元、11月2800元、12月2800元；2016年1月2800元、2月998元、3月2800元、4月2800元、5月2800元、6月2948.3元、7月2948.3元、8月3028.3元、9月2769.3元、10月2028元、11月2800元、12月2800元；2017年1月2800元、2月2750元、3月2800元。庭审中，金狮公司表示谭承飞的劳动报酬有工资表为证，具体构成为岗位基本工资1500元+加班费1300元，已经通过浦发银行按月固定向谭承飞支付加班费1300元，谭承飞对此不予认可，认为每月的基本工资为2800元。
谭承飞于2017年4月7日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求金狮公司支付2016年6月至2017年3月未签订固定期限劳动合同而产生的双倍工资138493.09元；支付2014年6月至2017年3月的加�费150385.18元。2017年5月24日该委作出开劳仲字[2017]第0229号裁决，裁决金狮公司支付谭承飞2016年4月至2017年3月延时加班费15868.91元。谭承飞不服起诉来院。
谭承飞还于2017年6月13日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求金狮公司支付夜班补贴10741.5元；解除劳动合同经济补偿金21867.33元；年假工资20107元；防暑降温费1667.6元和取暖补贴1560元；无故拖欠工资经济补偿金37596元；额外经济补偿金10933元；支付基本工资低于天津市最低工资标准的差额11510元；支付低于天津市最低工资标准部分的经济补偿金2877.5元。2017年7月24日该委作出津开劳仲字[2017]第0397号裁决，裁决金狮公司支付谭承飞夜班津贴3563.9元；解除劳动合同经济补偿金8319元；年假工资2550元；2016年11月至2017年3月冬季取暖费335元。双方均未起诉，该仲裁裁决已发生法律效力。该裁决书认定：谭承飞在职期间，金狮公司未给谭承飞缴纳过社会保险，双方确认劳动关系于2017年4月5日解除，谭承飞执行上24小时休24小时的班制且上下班通过打卡记录考勤；2016年4月至2017年3月谭承飞上了157个夜班；金狮公司主张已支付2016年防暑降温费与其提交的工资表相互印证。
本院认为，用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。本案中，虽谭承飞与金狮公司签订的劳动合同约定适用标准工时制，但是在劳动合同实际履行过程中，谭承飞的工作时间为上班24小时休息24小时，可视为双方变更了劳动合同关于工作时间的约定，该工作时间安排符合综合工时制度的特征。至于金狮公司辩称2014年6月14日至2015年3月31日期间谭承飞系标准工时制，然已发生法律效力的津开劳仲字[2017]第0397号裁决，认�谭承飞在职期间执行上24小时休24小时的班制，金狮公司未能就此提供反驳证据，故本院对其意见不予采纳。应当指出的是实行综合计算工作时间的用人单位应当经劳动行政部门批准后方可实行，本案中，虽金狮公司未履行综合工时制的行政审批手续，但并不影响按照综合工时制核算谭承飞是否存在延时加班问题。因此，对于谭承飞是否存在延时加班问题，应按照综合工时制度进行核算，综合计算周期为季。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2014年6月14日至2015年3月31日期间，谭承飞未能就其出勤情况提供相应证据，故其主张该期间的加班费依据不足，本院不予支持。2015年4月1日至2017年3月31日期间，双方认可上下班通过打卡记录考勤，且�开劳仲字[2017]第0397号裁决认定2016年4月至2017年3月谭承飞上了157个夜班的事实，能够与金狮公司提交的打卡记录相互印证，因此，谭承飞若不认可金狮公司提交的打卡记录，应当提交反驳证据，鉴于谭承飞未能提交相关证据，本院可根据金狮公司提交的打卡记录来认定谭承飞的工作时长。因劳动者在上班的24小时内还包括了处理一日三餐等生活事项的时间，用人单位认为应为3小时，但未提供相应证据，本院综合考虑劳动者工作岗位及性质，酌情认定劳动者处理一日三餐等生活事项的时间每天2小时为宜。则谭承飞2015年4－6月工作时间为836小时（38天*22小时），2015年7－9月工作时间为528小时（24天*22小时），2015年10－12月工作时间为990小时（45天*22小时），2016年1－3月工作时间为638小时（29天*22小时），2016年4－6月工作时间为902小时（41天*22小时），2016年7－9月工作时间为924小时（42天*22小时），2016年10－12月工作时间为792小时（36天*22小时），2017年1－3月工作时间为836小时（38天*22小时），显然超出综合工时制按季核算的工作时间500小时，应当视为延时加班，金狮公司应予支付延时加班工资。延时加班工资的计算方式为加班小时数乘以加班小时工资。根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的应当支付劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬，则正常工作时间工资系作为计算加班工资的基数。本案中，金狮公司主张谭承飞的月工资构成为基本工资1500元+加班费1300元，虽谭承飞不认可每月工资中包含加班费1300元，但本案诉讼期间，谭承飞另行提起劳动仲裁，请求裁决金狮公司支付基本工资低于天津市最低工资标准的差额等，表明谭承飞知悉其每月的基本工资为1500元，与金狮公司提交的�资表能够相互印证，现该案仲裁裁决已发生法律效力，况且现有事实表明双方对谭承飞在职期间存在加班事实并无异议，则认定金狮公司向谭承飞发放的工资中包括了加班工资更为合理。因此，谭承飞若不认可其月实发工资中包括加班费，应当提供反驳证据，鉴于谭承飞未能就此提供相应证据，本院认定金狮公司已按照每月1300元的标准发放了延时加班工资。故而，谭承飞正常工作时间月工资标准为1500元，但该标准明显低于天津市最低工资标准，属违法，因此应将天津市最低工资标准作为加班费的计算基数。经核算，金狮公司还应向谭承飞补发加班费14816元。因金狮公司未对仲裁结果提出异议，故应视为其对仲裁裁决的加班费数额15868.91元认可。至于金狮公司发放基本工资低于天津市最低工资标准的部分，依法应当予以补发。鉴于金狮公司自愿同意补发该笔费用，�自主处分，本院予以照准。
根据我国《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方续订的系固定期限劳动合同，且已经实际履行，谭承飞并未提供证据证明其在签署该份劳动合同时的意思表示不真实，同时谭承飞亦未能证明其在续订劳动合同时提出签订无固定期限劳动合同的要求，而金狮公司予以拒绝，故谭承飞要求金狮公司支付未签订无固定期限劳动合同工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于金狮公司主张本案应按撤诉处理一节，根据我国《民事诉讼法》第一百四十三条的规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经�庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理，本案中，谭承飞并不存在前述情形，故对金狮公司的此项抗辩意见，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告天津金狮五矿国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谭承飞2015年4月至2017年3月期间延时加班工资差额15868.91元；
二、被告天津金狮五矿国际物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告谭承飞2014年6月至2017年3月期间月基本公司低于天津市最低工资标准差额11100元；
三、驳回原告谭承飞其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民�诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 张 波
代理审判员 刘明洋
人民陪审员 苗庆香
二〇一七年十二月四日
书 记 员 许 昊
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低�工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。