上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0110民初19921号
原告：李尔(中国)投资有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：昌宏顺，总经理。
委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。
被告：黄净逾，女，1976年8月8日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：温明，上海市汇盛律师事务所律师。
原告李尔(中国)投资有限公司与被告黄净逾劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月1日立案，依法适用简易程序，于2017年9月4日公开开庭进行了审理。原告李尔(中国)投资有限公司的委托诉讼代理人洪桂彬，被告黄净逾的委托诉讼代理人温明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李尔(中国)投资有限公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求：1.不支付违法解除劳动合同赔偿金390,240元；2.不支付2016年度奖金97,067元；3.不支付一次性伤残就业补助金19,512元。事实和理由：被告任职高级财务，本应恪守实报实销的规定，然2016年11月原告于自查时发现，被告每月话费报销存在违规，即自2014年8月起持续将与工作无关的IPTV(网络电视服务)、e9自主套餐业务(180号段手机)计入报销，且每月报销额超出实付80元。因被告隐瞒故原告未能及时发现反而按期报销，现被告未能就此作出合理解释，故上述虚假报销行为属严重违纪，原告以此为由解除劳动合同合法合理。原告从未向被告承诺发放年度奖金，曾群发的电子邮件仅涉及奖金计税，且原告规定违纪的取消奖金，故被告不应获得2016年度奖金。被告工伤并非发生于就职原告期间，故原告没有义务支付相应补助金。
被告黄净逾辩称，不同意原告诉请。被告的工作需要稳定充足的网络，故经比较选择了性价比较高的e9自主套餐，而IPTV是套餐捆绑业务无从选择，原告虽未规定报销话费须言明具体明细，但被告始终遵从规范流程上报费用，且相关单据亦列明项目与数额，从无隐瞒，故不存在虚假报销一说，原告系违法解除被告的劳动合同。此外，原告于诉讼期间首次提及所谓的多报80元一事，此前从未言及，故该项事由并非解除理由，不是法院审查范围，况且系因预付才有少付80元，不是虚报。每年被告均享年终奖金，凡在2016年12月收到相关电子邮件的人员均已获得当年奖金，故被告有权主张。被告曾于就职关联公司期间发生工伤，用人单位变更为原告系受安排而为，故应享的一次性伤残就业补助金应由原告支付。
本院经审理认定事实如下：1.被告于2007年7月12日入职上海李尔汽车系统有限公司，双方签有期限至2011年7月11日的《劳动合同》，被告先后担任财务控制师、财务总监。期间自2010年1月1日起，被告与李尔管理(上海)有限公司签有数份《劳动合同》，且自2014年1月1日起合同期系无固定期，合同还约定，被告可在关联企业间调动，工作年限连续计算等内容。被告于2014年3月1日调入原告(原名李尔(上海)管理咨询有限公司，2016年5月17日更名)，担任高级财务经理，双方签有无固定期劳动合同。2.经函告工会，原告于2017年1月18日向被告出具《解除劳动合同通知书》，言明：被告自2014年8月至2016年11月期间，在手机话费报销过程中存在违规行为，严重违反2014年12月版《员工手册》的规定，即“利用职务之便或公司资源，损害公司利益为自己或他人谋利，或非为公司利益接受或索要他人的好处、便利”及“其他严重违反劳动纪律和规章制度的行为”，故原告于2017年1月19日解除与被告的劳动合同。2017年2月7日，原告向被告寄送《退工证明》两份，一份写明2014年2月28日被告与李尔管理(上海)有限公司解除合同，一份写明原、被告于2017年1月19日解除合同。3.被告曾于2010年9月3日发生伤害事故。2010年11月15日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具浦东人社认结(2010)字第7232号《工伤认定书》，认定被告伤情构成工伤。2011年3月30日，上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(浦)字1103-0128号《鉴定结论书》，确认被告因工致残程度十级。4.2017年5月8日，上海市劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，被告作违法解除劳动合同赔偿金、2016年度奖金、一次性伤残就业补助金的请求。2017年7月3日，仲裁委出具沪劳人仲(2017)办字第597号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金390,240元、2016年度奖金97,067元、一次性伤残就业补助金19,512元。原告不服具状来院，作本案诉请。5.审理中双方确认：被告在原告处的工作期限自2007年7月12日算至2017年1月18日;被告离职前12个月月均工资为41,933.2元;如计算违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金的，对仲裁裁决的数额不持异议。
另查明：1.被告规定：话费报销仅适用于合理的工作电话支出，大量工作电话将面临询问，可能无法全额报销；一、二级待遇每月报销100元，三级每月报销200元，四级及以上实报实销；审理中双方确认，原告享五级待遇。2.被告按月提交话费报销申请表及电信发票，从2014年8月至2016年11月期间相关票据可见：发票列明通信费、本期已付款、宽带直降赠款抵扣、本期应付款等项目及数据；本期已付款数额加上宽带直降赠款抵扣80元即通信费数额，本期应付款数额同通信费数额；被告以本期应付款数额申请报销；2014年11月发票另列明，通信费由e家套餐费199元、e9自主套餐月基本费129元、IPTV可选包19元组成，共计347元。3.2017年1月6日，原告函告被告，要求被告在两日内就隐瞒、申请报销与工作无关的宽带、IPTV等费用一事进行书面解释，三日内返还违规报销款3650元，否则按员工手册相关规定处理。4.2016年12月13日，原告向被告及其他员工发送电子邮件，言明：原告将对合格员工发放年度激励计划奖金，年度奖金的计算是一个月工资和2016年年度奖金的加总，如未收到反馈意见的视为认可上述个税优惠待遇。后被告收到一个月工资，未收到年度奖金，为此发送电子邮件询问，原告未回复。审理中双方确认年终奖的计算方式是，月收入53,926元*12个月*10%*1.5，计97,067元。
本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果由负有举证责任的当事人承担。
原告在解除通知中言明，2014年8月至2016年11月期间被告手机话费报销违规，故予解除。现原告具体指称，话费报销违规行为有两项，一是报销IPTV、e9套餐非工作用途相关费用，二是报销数额高于实付数额，即未将80元优惠扣除。对此被告认为，上述第二项事由系本次诉讼才提及，要求解释函、解除合同函，及仲裁审理期间原告均未言及，故不应作为本案审查范围。对此本院认为，解除通知关于解除理由系言明被告违规报销话费，而原告指称的第二项事由亦系话费报销事宜，并未超出解除时所称的理由，即并非新的解除理由，故被告相关意见本院不采纳。
就违法解除之争，原告应就其所称的解除理由成立承担举证之责，证明被告隐瞒并申报IPTV及e9套餐话费、多报实付数额，即虚假报销。然而第一，被告提交报销的话费发票列有项目、数额明细，故原告指称隐瞒，与证据所示相反。第二，被告申报话费报销，数额维持在350元左右，并无明显反常，且原告经审核予以报销已历经数年。第三，选择话费套餐不仅是常态，亦实际减少了通话费用的支出，电信公司于套餐业务中提供的免费服务并不增加原告的支出成本。第四，因故享有优惠但发票金额仍系原价，此非被告故意或恶意。因此，原告以所述事由认定虚假报销系言之过重故不成立，以此为由解除劳动合同系违法解除。双方对仲裁裁决金额不持异议，本院予以确认。
关于2016年度奖金。即便原告规定违纪的取消奖金，但于2016年12月向被告发送电子邮件，言明将对合格员工发放年度激励计划奖金，并明确奖金、计税具体事宜，应当视为原告向被告作出发放奖金的意思表示。且如上已述，原告所称的被告违纪并不成立。故原告理应发放被告2016年度奖金，以双方确认的计算方式及数额为准。
关于一次性伤残就业补助金。被告系于就职关联公司期间发生工伤，虽然相关规定言明，解除或终止劳动关系时用人单位负有补助金支付义务，但考虑到被告用人单位主体变更非因被告之故，故原告作为劳动关系承继方，应就该笔款项承担给付义务，以切实保障劳动者之权。原告诉请本院应予支持，具体金额以双方确认数额为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告李尔(中国)投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄净逾违法解除劳动合同赔偿金390,240元；
二、原告李尔(中国)投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄净逾2016年度奖金97,067元；
三、原告李尔(中国)投资有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄净逾一次性伤残就业补助金19,512元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告李尔(中国)投资有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王芩菲
二〇一七年十一月十四日
书记员 何俊丽
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。