山东省曹县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）曹民初字第394号
原告：杨传真，男，1967年7月14日出生，汉族，农民，
委托代理人：杨大凤，曹县永兴法律服务所法律工作者。
被告：菏泽康地置业有限公司。
法定代表人：江永寿，董事长。
委托代理人：肖星，该公司办公室主任。
委托代理人：巩海岩，山东诚维律师事务所律师。
原告杨传真诉被告菏泽康地置业有限公司（以下简称康地公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月21日立案受理后，依法由审判员项本升适用简易程序于2013年3月29日公开开庭进行了审理。原告杨传真及其委托代理人杨大凤，被告康地公司委托代理人肖星、巩海岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告无故终止与原告的劳动关系，诉请判令被告支付未签订劳动合同双倍工资、补发工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、未支付经济补偿金的二倍赔偿金、补交养老保险金等共计260213元。
被告辩称：原告请求未签订劳动合同双倍工资已超仲裁时效，因原告在工作中严重不负责任才经双方协商解除劳动关系，故原告要求经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、未支付经济补偿金的赔偿金、补交养老保险诉求均不应支持。
通过庭审小结，到庭各方当事人对如下法律事实均不持异议，本院予以确认：原告杨传真经人介绍于2011年2月21日到被告康地公司工作，在原告自己填写的简历表中显示其之前有相应的工作经历，被告安排原告到工程部具体负责安装工程方面工作。被告在第1个月试用期间按照每月5000元的标准为原告发放2011年2月份的工资，之后将每月工资标准定为5500元。被告提交的工资结算支付单显示2012年5月份原告的工资是以原告杨传真与其妻侯翠花两人的名义支取，该5500元的工资分解为3000元和2500元。原告在被告处工作期间与承揽银座施工消防工程的菏泽威达消防科技有限公司具体施工方案意见发生分歧，菏泽威达消防科技有限公司向被告反映情况。因原告与工程部领导关系不和谐，经原、被告双方协商解除劳动关系。被告于2012年7月26日为原告出具无过失解除劳动关系通知。双方因经济补偿金等问题协商不成，原告于2012年11月12日向曹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。曹县劳动人事争议仲裁委员会于2013年1月15日作出曹劳人仲案字（2012）第029号仲裁裁决：一、被告支付原告2012年7月份上班期间工资4337元；二、被告支付原告2倍经济补偿金标准的赔偿金33000元；三、驳回原告其他申请请求。原告不服诉至本院，诉请判令被告支付未签订劳动合同双倍工资、补发工资、经济补偿金、解除劳动合同的经济补偿金、未支付经济补偿金的二倍赔偿金、补交养老保险金等共计260213元。
上述事实，亦有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、通知，被告提交的员工简历表、工资结算支付单、工作联系单、关于辞退杨传真的情况说明、收据、考勤管理制度在卷为凭，业经庭审质证和本院审查，足以印证相关案件事实。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告杨传真自2011年2月21日到被告康地公司工程部工作，双方建立劳动关系，康地公司依法应于2011年3月21日前与原告订立书面劳动合同而未履行法律义务，应当向原告每月支付二倍工资，即自2011年3月21日至2012年2月20日期间的二倍工资。考虑到用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质，其仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自每月应付双倍工资期限起诉。本案原告杨传真于2012年11月向曹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未举证证明期间存在法定仲裁时效中断、中止情形，本院认定原告自2012年11月主张二倍工资的权利。其2011年10月之前未签劳动合同二倍工资的主张已超仲裁时效，但2011年11月至2012年2月双倍工资22000元，被告应予支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案被告虽然与原告协商解除劳动关系，但未按《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条的规定向原告经济补偿，依法应当按原告工作年限支付一个半月工资的二倍赔偿金，即原告三个月平均工资16500元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告杨传真请求被告支付7月份未发工资，被告未提出反驳意见，曹县劳动人事争议仲裁委员会的该项裁决符合法律规定，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。本案原告已依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七的规定请求被告支付赔偿金，同时又请求被告支付未提前通知解除劳动关系的经济补偿金，属同一事实的重复请求，本院对其该请求不予支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案原告杨传真未举证证明社会保险经办机构不能补办其社会保险手续的事实，本院对其判令被告为其补缴工作期间社会保险费用的请求，不予支持。对于社会保险费用的登记、记录等管理事项，不属于民事案件的审理范围，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项规定，原告可依法向有关机关申请解决。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告菏泽康地置业有限公司支付原告杨传真2011年11月至2012年2月未签订劳动合同二倍工资差额22000元；
二、被告菏泽康地置业有限公司支付原告杨传真赔偿金16500元；
三、被告菏泽康地置业有限公司支付原告杨传真2012年7月解除劳动关系前工资4337元；
上述一、二、三项判决于本判决生效后3日内履行清结。
四、驳回原告杨传真其他诉讼请求。
案件受理费10元，原、被告各负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审判员 项本升
二〇一三年四月十八日
书记员 王玉柱
附：权利人应于本判决确定的履行期限届满之日起二年内申请执行。