江苏省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1322民初9469号
原告:江洪根,男,1977年5月18日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。
被�:沭阳宏业物业管理有限公司,住所地沭阳县东方名都22幢1室。
法定代表人：赵阿林，该公司经理。
被告:徐小亮,男,1980年4月8日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。
委托诉讼代理人：何刚，江苏华脉律师事务所律师。
被告:徐瑞柏,男,1984年2月21日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。
被告:崔毛毛,男,1987年1月18日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。
原告江洪根诉被告沭阳宏业物业管理有限公司（以下简称宏业公司）、徐小亮、徐瑞柏、崔毛毛身体权纠纷一案，本院于2016年6月28日受理后,因公告，转为普通程序审理，依法组成合议庭，于2017�1月17日公开开庭进行了审理。原告江洪根、被告徐小亮委托诉讼代理人何刚到庭参加诉讼，被告宏业公司、崔毛毛、徐瑞柏经本院传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江洪根向本院提出诉讼请求：被告赔偿原告医疗费3883.27元、误工费3055.20元（101.84元/天×30天）、护理费3055.20元（101.84元/天×30天）、住院伙食补助费72元（18元/天×4天）、营养费330元（11元/天×30天）、交通费420元、财产损失2500元，合计13315.67元。事实与理由：被告徐小亮、徐瑞柏、崔毛毛均系被告宏业公司工作人员，负责沭阳县皇冠世纪花园小区物业管理。2016年3月31日，原告欲进入沭阳县皇冠世纪花园小区业主安装铝合金阳台，被告宏业公司工作人员要求原告缴纳保证金，原告拒绝缴纳，遂发生冲突，被告徐小亮、徐瑞柏、崔毛毛对原告进行殴打，后原告入住沭阳县中心医院住院治疗4天，经公安机关协调处理未果，现提起诉讼。
被告徐小亮辩称：对原、被告之间发生肢体冲突的事实无异议，但被告徐小亮系在履行职务过程中致人损害，应当由被告宏业公司承担赔偿责任；本起事故发生系因原告不履行小区物业管理规定，拒绝缴纳装修保证金并对被告进行辱骂导致，原告存在明显的过错，应当对其损失承担主要责任；对原告主张的医疗费无异议，对于误工期限,根据出院记录记载应当认定为18天，对于护理期限、营养期限应以住院天数4天计算，护理费标准根据原告陈述系聘请护工，应当按照护工标准每天60元-80元计算，营养费标准应当按照每天10元计算，对于原告主张的手机损失2500元与本案无关，不能证明系被告导致其手机损坏。
被告宏业公司、徐瑞柏、崔毛毛未作答辩。
经审理查明：被告宏业公司系沭阳县皇冠世纪花园小区物业管理单位，被告徐小亮、崔毛毛、徐瑞柏均系被告宏业公司的物业管理人员，原告江洪根从事铝合金门窗安装工作。2016年3月31日16时许，原告江洪根欲到皇冠世纪花园小区为业主安装铝合金阳台，被告宏业公司工作人员要求其缴纳装修保证金，原告拒绝缴纳，被告宏业公司工作人员即阻止原告进入该小区，双方发生口角，后原告妻子汤井青到场，与原告一起对被告宏业公司工作人员进行辱骂，被告徐小亮与原告江洪根便互相辱骂，后被告徐小亮伙同崔毛毛、徐瑞柏对原告江洪根进行殴打。原告受伤后即入住沭阳县中心医院，于2016年4月4日出院，出院诊断为：全身多处软组织损伤，出院医嘱载明：1.继续观察病情变化2.卧床休息2周，1月内避免剧�活动3.不适随诊，原告共花费医疗费3883.27元。经过公安机关处理，分别作出沭公（南）行罚决字[2016]1510-1512号行政处罚决定书，原告江洪根因辱骂他人被行政拘留三日、被告崔毛毛、徐小亮因殴打他人均被行政拘留十日并处罚款伍佰元。现因赔偿问题未能协商一致，原告诉至本院要求处理。
另查明，原告江洪根居住在沭阳县金地花园17号楼1单元402室。2015年度江苏省城镇常住居民人均可支配收入37173元（101.84元/天）。
上述事实，由原告陈述、被告徐小亮答辩、行政处罚决定书、公安卷宗中相关人员的询问笔录、出院记录、医疗费发票等证据予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：公民生命健康权和身体权受法律保护，受到侵害后有权获得赔偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。根据公安卷宗中在场人员的询问笔录、行政处罚决定书以及原告出院病历等证据，可以证明被告徐小亮、崔毛毛、徐瑞柏对原告进行殴打并导致原告受伤住院的事实，原告现要求三被告赔偿其相关损失，本院予以支持。本起纠纷的引发系因为被告宏业公司为了小区物业管理要求原告缴纳装修保证金，原告拒绝缴纳后与其妻子一起对被告宏业公司工作人员进行辱骂导致，原告对双方冲突的发生存在明显过错，应当相应的减轻被告的赔偿责任，结合原告在本次纠纷中因辱骂他人被行政处罚的事实，本院酌情确定，原告对自身损失承担40%的赔偿责任。
原告及被告徐小亮均主张被告徐小亮、徐瑞柏、崔毛毛对原告进行殴打，系在履行职务过程中发生，被告宏业公司应当承担赔偿责任。�中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款规定“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”根据该法条规定，只有工作人员因执行工作任务致人损害的，由用人单位承担侵权责任，工作人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。本案中，被告徐小亮、徐瑞柏、崔毛毛虽然系被告宏业公司的工作人员，且系在履行小区物业管理职责过程中与原告发生冲突，但被告徐小亮、徐瑞柏、崔毛毛三人的职责应系根据法律规定及公司管理规定进行小区物业管理，其三人与原告发生厮打，并非系执行工作任务，实施的殴打行为与职务无关，因此其殴打原告的行为应由行为人个人承担责任，原告及被告徐小亮辩称应由被告宏业公司承担赔偿责任，本院不予支持。
对于原告主张的各项损失：1、医疗费3883.27元，原告提供了医疗费发票、门诊病历、出院记录等证据予以证实，本院予以确认；2、误工费3055.20元（101.84元/天×30天），原告江洪根系在沭阳城区从事铝合金阳台安装工作，且平时生活居住在沭阳县金地花园小区，故其要求误工费标准按照城镇居民标准计算，本院予以支持。原告因本次损伤共计住院4天，病情诊断为全身软组织损伤，出院医嘱载明建议卧床休息2周，结合原告病情及出院医嘱，本院酌情确定原告因本次受伤误工期限为18天，原告主张误工期限为30天，没有证据证明，本院不予采纳，故原告的误工费应为1833.12元（101.84元/天×18天）；3、护理费3055.20元（101.84元/天×30天），原告住院4天，原告陈述其住院期间聘请护工并支付费用500元，但针对其陈述未提供证据证明。原告损伤诊断为全身软组织损伤�根据出院记录载明的入院时检查情况仅左侧面部轻度肿胀、左肩部疼痛，因此根据原告病情，原告出院后无需继续护理，原告主张其护理期限为30天，本院不予支持。对于原告住院期间的护理费用，原告主张系聘请护工，但对于具体支出的护工费用未提供证据，因原告系在沭阳县中心医院住院治疗，本院酌情参照城镇居民标准计算其护理费标准，故其护理费应为407.36元（101.84元/天×4天）；4、住院伙食补助费72元（18元/天×4天），符合法律规定，本院予以支持；５、营养费330元（11元/天×30天），因原告实际住院4天，根据病情及出院记录，出院后无加强营养必要，故营养费本院调整为40元；６、交通费420元，原告未提供证据证明，结合原告实际住院天数，考虑到其住院期间相关人员的交通费用开支，本院认定其交通费为40元；７、手机损失2500元，因原告提供的证据不�以证明其手机系由被告损坏，且未证明手机损伤程度及损失价值，故对原告要求赔偿手机损失，本院不予支持。
综上，原告的各项损失为：医疗费3883.27元、误工费1833.12元、护理费407.36元、住院伙食补助费72元、营养费40元、交通费40元，合计6275.75元。被告徐小亮、徐瑞柏、崔毛毛共同殴打原告导致原告损伤，同时原告对本次事故发生存在过错，故对原告上述损失，由被告徐小亮、徐瑞柏、崔毛毛连带赔偿60%，计3765.45元。被告宏业公司、徐瑞柏、崔毛毛经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本案的正常审理。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第八条、第十六条、第二十六条、第三十四条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款、《中华人民共�国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告江洪根因本次损伤产生的医疗费3883.27元、误工费1833.12元、护理费407.36元、住院伙食补助费72元、营养费40元、交通费40元，合计6275.75元，由被告徐小亮、徐瑞柏、崔毛毛于本判决发生法律效力之日起五日内连带赔偿60%，计3765.45元；
二、驳回原告江洪根的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费400元（已由原告预交200元），由被告徐小亮、徐瑞柏、崔毛毛共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费400元（该院户名：宿迁市财政局国库处，开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80）。
审 判 长 周 妮
人民陪审员 沈海萍
人民陪审员 李克科
二〇一七年二月三日
法官 助理 王东洁
书 记 员 陈胜康
书 记 员 柴 杰
附本案相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条第一款行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
第八条二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十四条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第八条第一款法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。