广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初2670号
原告：曾丽青，女，汉族，1973年5月16日出生，住址：珠海市香洲区。
被告：珠海天达电器有限公司，住所地：珠海市金湾区三灶镇金海工业区金桥大厦第五层B区。
法定代表人：钟贵平，总经理。
委托代理人：郭艳红，广东江林律师事务所律师。
原告曾丽青与被告珠海天达电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。双方均不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字[2016]3034号之非终局《仲裁裁决书》，先后提出起诉，因曾丽青先起诉为本案原告，珠海天达电器有限公司后起诉为本案被告。原告曾丽青及被告珠海天达电器有限公司的委托代理人郭艳红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、员工入职时间：2014年3月3日。
二、签订书面劳动合同情况：2014年3月3日，双方签订书面劳动合同，约定：合同期限自2014年3月3日至2017年3月2日，工作岗位为行政人事部，任经理；每日工作8小时，每周工作六天；月工资1380元（2014年度珠海市月最低工资标准），每月20日发放上个月工资；公司根据企业的经营状况和依法制定工资分配办法调整工资，员工在六十日内未提出异议的视为同意；《员工手册》《考勤管理规定》等公司规章制度及双方签订的《考核协议》或其他协议，与本合同具有同等法律效力。
三、公司的规章制度：《员工手册》第七章第五条第二款规定“凡未事先请假或者中途请假但未获取批准而无故当月累计旷工达3天以上（含）或一年累计旷工6天（含）以上者，视为自动离职……”，第五款规定“自动离职者视员工自动放弃领取所有工资、奖金等的权利，公司不给任何资金结算。”现原告主张上述规章制度制定程序不合法。
四、参加社会保险情况：社保缴费记录显示，原告自2002年其参加社会保险，截止至2016年10月基本养老保险已缴费13年2个月，被告自2014年3月起至2016年10月止为原告参加社会保险。
五、工资组成及金额：2016年的工资条显示为基本工资1650元+周休加班工资645元+技术津贴1605元+职务津贴2100元=实际出勤工资6000元。原告离职前几个月，每月扣社会保险费262元。
六、工资发放情况：被告每月20日发放上一个月工资，工资周期为上月26日到次月25日。2016年11月22日，被告向原告发放上个月正常出勤4天的工资共984.83元及带薪年休假工资6401.38元。被告主张原告仅在2016年9月26日和10月1日至3日国庆法定节假日期间正常出勤。
七、加班及加班费领取情况：原告在职期间分大小周上班，上周上班6天，下周上班5天。原告主张，其一直每月加班2天，但被告仅是按基本工资标准发放加班费，被告应按离职前月平均工资6000元的标准来补发在职期间的加班费差额。
八、休带薪年休假情况：原告主张其在2015年、2016年度从未休年休假。被告主张原告分别于2015年8月17日、2016年3月12日休年假2天，为此，被告提交了人力管理系统电脑截图予以佐证。原告对此不予认可。后被告又提供了进入公司人力管理系统电脑查看原告休假情况情景的视频予以佐证，该视频显示，在系统中原告确实休年假2天。
九、考勤情况：录像视频显示,2016年10月11日至14日期间，原告每天早上8点左右打完卡，随即离开办公室往外走，到下午下班时5点半左右在其他员工从室内打卡后离开时，原告却从外面进入室内打卡后再离开；2016年10月17日，原告早上正常上班，下午5点半左右再从外面回来打卡。原告主张，因原告已经在2016年9月16日办理完工作交接，被告在该期间安排原告的工作是机动的，无需坐办公室，原告每天打卡后离开是去车间开会及巡查。
原告主张，在2016年9月26日至10月18日一直正常上班，10月18日因被告原因导致原告无法打卡；被告则主张原告仅在9月26日正常出勤，其后不再正常出勤，被告将国庆期间的1至3日的法定节假日视为正常出勤。
十、工作交接情况：2016年9月19日，原告与人力资源部的下属员工办理了全部工作交接，双方签订了交接表。原告主张因被告公司组织架构变更后撤销了人力资源部，所以同时撤销了原告的职务，所以才办理工作交接。被告辩称仅是公司内部调整，将人力资源部合并，被告并未通知原告办理工作交接。
十一、关于年终奖金的约定及发放情况：原告当庭出示了《珠海天达电器有限公司绩效考核管理制度》原件，其首页显示作成栏打印为“曾丽青”、承认栏有“朱希全”签名，批准栏加盖了“锺惠”的私章，规定行政人事部绩效奖金标准为45000元，各部门绩效奖金由分管总经理根据部门职责不同进行分配。被告认可朱希全是公司副总经理，但不清楚锺惠是否为公司股东，被告以该文件没有公司盖章为由不予认可。
原告提交的录音光盘显示，原告与一男子协商如何赔偿时，存在如下对话：原告说：“至于奖金，我的意愿就是我来的时候谈的是多少就多少……”对方答：“工资6000元嘛，公司就按炒你和解雇劳动关系协议的来讨论吧，我们好商量。”原告说：“说白了，你赔偿了差不多，那我就行了。”对方答：“年终奖一万，这样谈。社保你撤诉，如果全部补给你，撤诉也没有意义。”“嗯，这个也没问题，这样谈，两万八。”原告说：“奖金是四万五，就是四万五。”对方答：“奖金哪有四万五？我跟你讲，所有的干部，所有的职能部门都是这样，年前拿一万，年后拿一万，都是这样一个数，包括你在内……”原告说：“你随便给点钱我，打发我走喽，就这个意思。”对方答：“我跟你讲，去劳动仲裁也是这样赔给你，我们也是了解过的……你说去年的奖金4万元办不了。所有的管理干部都一样，两万元。”原告主张上述录音对话发生在2016年10月18日，原告离职后与被告的法定代表人钟贵平的谈关于赔偿及年终奖的对话。被告不认可上述与对话的人是被告的法定代表人钟贵平，但明确表示不申请鉴定。
原告主张其每年的年终奖是45000元，被告仅在2014年通过现金发放了绩效考核奖10000元，其余未发。被告认可公司确实有绩效考核制度，但认为是否实际执行要看公司与员工个人当年的业绩考核。被告主张，年终奖是公司根据员工个人的绩效考核发放的，即使原告同级别的其他员工有发放，但是并不能证明原告达到发放公司年终奖的标准，且公司从未向原告发放过年终奖。
十二、解除或终止劳动关系的时间及原因：原告主张被告于2016年10月18日向原告发出《关于曾丽青解除劳动关系的通知》，载明“因公司经营发展需要，对公司架构进行重组，您原任职部门行政人事部归并到运营管理部，并需对您的工作进行重新安排，经与您协商未果。基于上述，经公司研究决定，正式通知解除与您的劳动关系，自签发通知之日起生效。原告提交的上述通知书所加盖的公章是被告的行政专用章，并非正式公章。被告对该通知书不予认可。
被告主张其曾于2016年10月10日发出《关于曾丽青返岗工作的通知》，通知要求原告于2016年10月12日前到岗工作。2016年10月13日，被告向原告邮寄发出《律师函》，称原告自2016年9月27日起至今，到公司打完考勤卡后，当即擅自离开工作岗位，已经违反了《劳动合同书》的约定及公司的相关管理规章制度，在协商未果的情况下，特通知原告于2016年10月14日到岗工作。快递单据封面明确载明原告正在使用的地址和电话号码，快递单显示10月14日由他人签收。被告还主张其于2016年10月25日向原告发出《自动离职通知》，通知载明“你在2016年9月27日至2016年10月17日期间，只上下班打卡而未上班工作，擅自离开工作岗位，严重违反公司《考勤管理制度》，根据国家法律法规及公司管理规定，你已严重离职，与公司无任何劳动关系。”原告对上述通知不予认可，称没有收到律师函快递也没有接到快递电话。
十三、离职前十二个月的平均工资：6000元。
十四、申请仲裁时间：2016年11月23日。
十五、仲裁请求：1.被申请人支付2016年9月26日至10月18日期间的工资5050.11元；2.被申请人支付2015年、2016年带薪年休假工资18937.93元；3.被申请人支付2014年3月3日至2016年10月18日周六加班工资差额6061元；4.被申请人支付2015年、2016年年度奖金81508.62元；5.被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金63108.59元。
十六、仲裁结果：1.被申请人支付年假工资差额2462.02元；2.被申请人支付年终奖金20000元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。
十七、原告的诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年9月26日至10月18日期间16天工资5050.11元；2.判令被告支付原告2015年、2016年带薪年休假工资18937.93元；3.判令被告支付原告2014年3月3日至2016年10月18日周六工资差额6061元；4.判令被告支付原告2015年、2016年年度奖金81508.62元；5.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金63108.59元。
十八、被告的诉讼请求：1.判令被告无须向原告支付年休假工资差额2462.02元；2.判令被告无须向原告支付年终奖20000元；3.判令本案诉讼费由原告承担。
判决结果：
本院认为，一、关于违法解除合同赔偿金。原告以《关于曾丽青解除劳动关系的通知》为由主张被告违法解除劳动合同，而该通知书上仅是加盖了行政专用章，并非被告的正式公章，而原告当时在被告处任行政人事部经理一职，不排除原告可能获得行政专用章并自行加盖，据此，本院对该证据不予采纳。被告不认可原告提交的录音对话中与原告对话的人是被告的法定代表人，但同时表示不申请鉴定，故被告依法应当承担举证不能的不利后果，故此本院予以采信原告主张的对话人即为被告的法定代表人钟贵平。被告主张原告自2016年9月27日起开始只打卡考勤并未实际上班，但被告提交的视频显示原告只是在2016年11月11日至14日期间存在这种行为，即没有充分证据显示在被告邮寄《律师函》之前存在此情形。被告主张的按原告自行离职的通知却是发生在原告2016年10月18日与被告的法定代表人谈离职赔偿问题之后，没有充分证据显示被告在原告与被告的法定代表人谈和解之前已经对原告做出处理，且《自动离职通知》也没有送达给原告，据此，本院对被告主张的原告是自动离职亦不予采信。尽管被告的法定代表人钟贵平在对话中说到“工资6000元嘛，公司就按炒你和解雇劳动关系协议的来讨论吧”，同时表示同意支付年终奖10000元及共支付28000元，由此可见，被告钟贵平当时与原告协商时同意支付原告三个月的工资共18000元作为解除劳动合同的和解条件。而原告在被告处共工作2年半以上不满3年，依照劳动合同法第四十七条的规定需按3个月的工资支付经济补偿。在被告公司行政人事部门被撤并后，原告办理完毕工作交接，被告的法定代表人又同意补偿原告3个月工资的情况下，现原、被告双方均没有提交充分证据证明具体的离职原因，基于公平原则，本院予以认定双方系双方协商一致解除劳动合同。因被告并未违法解除劳动合同，故原告诉请被告支付经济赔偿金，理据不足，本院不予支持。但经济赔偿金与经济补偿金均为用人单位解除劳动合同后所要承担的法律责任，为了减少诉累，本院予以认定被告应支付原告经济补偿金18000元（6000元/月×3个月）。
二、关于工资。被告认可原告在2016年10月17日早上还正常上班，而原告在次日早上与被告的法定代表人协商解除劳动合同的赔偿问题，据此，本院予以认定原告最后一天的上班时间为2016年10月17日，离职时间为2016年10月18日，最后一个月的上班时间共为22天。视频显示原告在2016年10月11日至14日期间每天打卡后离开，在下午下班后从外面进来再打卡，原告主张被告安排其工作机动，其每天去车间开会及巡查，但没有证据支持，故本院不予采信。因此，本院予以认定上述4天内，原告并未提供劳动，被告无需支付该期间的工资的工资。据此，原告在2016年9月26日至2016年10月17日期间共上班18天（22-4），其出勤应发工资为3600元（6000元/月÷30天×18天）。因被告已经为原告缴纳了2016年10月的社会保险费，故应扣除社保费262元。由于被告已经支付原告当月工资984.83元，故被告还应支付原告2016年9月26日至2016年10月17日期间的工资差额2353.17元（3600-262-984.83）。
三、关于加班工资差额。原告作为一名普通劳动者，最关心的应为工资，而原告却在离职后再来主张三两年多未足额发放的加班费，不符合日常生活法则。双方签订的劳动合同已经明确约定“公司根据企业的经营状况和依法制定工资分配办法调整工资，员工在六十日内未提出异议的视为同意”，工资单显示被告每月有发放周末休息加班工资，被告在原告处工作两年多年，却没有任何证据证明其一直以来对发放的工资提出异议，应视为其对已领取的工资的认可。据此，本院予以认定原告一直以来已经足额向被告发放了加班工资，原告再主张被告发放加班工资差额，理据不足，本院不予支持。
四、关于2015年、2016年的带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。根据社保缴费记录显示，原告累计工作年限为10年以上不足20年，因此，原告在2015年享受10天的带薪年休假，在2016年享受7天（290天÷365天×10天）的带薪年休假。视频显示被告公司的人力管理系统电脑查看到原告在2015年8月17日、2016年3月12日休年假2天，原告不认可其曾经休过带薪年休假，但原告并未提交相反证据予以反驳，故本院对该证据予以采纳。据此，本院予以认定原告在2015年、2016年尚有13天的年休假未休，被告应支付原告13天的未休年休假工资。根据工资条显示，原告每月的加班费645元，故带薪年休假工资应按扣除加班费的月工资5355元（6000-645）的标准计算。据此，除已支付的正常工作时间的工资外，被告依法应按原告日工资收入的200%支付原告2015年、2016年度的未休年休假工资6401.38元（5355元/月÷21.75×13×200%）。银行业务回单显示，被告在原告离职后已经足额向原告支付了未休年休假工资6401.38元。据此，原告再诉请被告支付2015年、2016年的带薪年休假工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
五、关于2015年、2016年年终奖金问题。年终绩效奖金是鼓励员工的奖励，并非约定的固定工资。双方签订的劳动合同已经明确约定《员工手册》作为公司的规章制度，因此，《员工手册》的规定对原告具有约束力。原告在2016年度未工作满一年中途离职，原告离职时未到奖金发放时间，根据《员工手册》的规定，原告不能获得该年度的年终奖金。据此，原告诉请被告支付2016年度的奖金，理据不足，本院不予支持。尽管原告出示的《珠海天达电器有限公司绩效考核管理制度》有被告管理人员的签名盖章，但其中规定行政人事部的奖金45000元，各部门绩效奖金由分管总经理根据部门职责不同进行分配，但从原告向下属交接情况来看，行政人事部并非只有经理一人，据此，不能认定行政人事部经理的绩效奖金即为45000元。从原告与被告法定代表人钟贵平的对话显示，被告也一直否认每年的绩效奖金为45000元，但钟贵平在对话录音中认可“所有的职能部门都是这样，年前拿一万，年后拿一万”，据此，本院予以认定原告在2015年度的年终奖金为20000元。因没有证据显示被告已经支付该奖金，故被告应支付原告2015年年终奖金20000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下：
一、被告珠海天达电器有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾丽青支付经济补偿金18000元；
二、被告珠海天达电器有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾丽青支付2016年9月26日止2016年10月17日期间的工资工资差额2353.17元；
三、被告珠海天达电器有限公司于本判决生效之日起五日内向原告曾丽青支付2015年度年终奖金20000元；
四、驳回原告曾丽青的其他诉讼请求；
五、驳回被告珠海天达电器有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年六月二十八日
书记员 陈丽诗
李思遥
李裕波