安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终1480号
上诉人（原审原告）：黄山市安驰旅游汽车有限责任公司，住所地安徽省黄山市屯溪区老街三马路32号天上人间大酒店3楼。
法定代表人：李安生，该公司董事长。
委托代理人：齐颖，该公司员工。
委托代理人：李勇，上海申蕴和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何文霞，男，1979年10月17日出生，驾驶员，住安徽省肥西县。
委托代理人：姚自德，安徽国天律师事务所律师。
上诉人黄山市安驰旅游汽车有限责任公司（以下简称安驰公司）与被上诉人何文霞因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2015）瑶民一初字第04996号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人安驰公司的委托代理人齐颖，被上诉人何文霞的委托代理人姚自德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安驰公司原审诉称：何文霞到安驰公司应聘驾驶员一职后，自2014年初一直在安驰公司下设的合肥分公司工作。安驰公司是国有公司控股的旅游汽车公司，工作时间不定时，工作岗位特殊，有时驾驶员每月只工作三四天，若再另行安排驾驶员年休假时间，即不合情也合理，因此，安驰公司不应再向何文霞支付年休假工资。
何文霞提出辞职的理由并非是因劳动合同法第三十八条规定的事由。其辞职时，安驰公司意欲挽留，其未接受，自此不再与安驰公司联系，也不来结算工资，直至2015年1月3日才办理交车手续。安驰公司一直以来都会每月根据驾驶员行程中节省的油耗，按每升时价补贴给驾驶员；又按驾驶员每趟跑的路程，每公里再补贴1毛钱给驾驶员，由此可见，安驰公司不可能存在克扣工资的情况。何文霞要求支付经济补偿金及年休假工资，并无法定事由。何文霞在安驰公司工作期间，共计向安驰公司借款1300元。双方约定该借款于结算工资时予以扣除，因其未与安驰公司结算工资，该笔款项也未予偿还。另，安驰公司为何文霞多缴纳了2015年1月份的社会保险费994.8元，现双方劳动关系解除，其应当依法返还该款。
综上，安驰公司为了保护自身合法权益，现诉至贵院，请求：1、依法判决安驰公司不支付何文霞经济补偿金8550元，年休假工资1802元；2、依法判决何文霞返还安驰公司为其缴纳的2015年1月份的社会保险费994.8元；3、依法判决何文霞返还安驰公司工作期间的借款1300元。
何文霞原审辩称：由于安驰公司克扣何文霞2014年10月至2015年1月的工资未发放，导致何文霞提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，该公司理应支付解除劳动关系经济补偿金。关于年休假工资，何文霞自2011年5月起就到安驰公司从事驾驶员工作，至2015年1月3日将车辆交付给该公司，在该公司工作近4年。双方劳动关系存续期间，何文霞上班时间是由安驰公司安排的，平均每月工作时间均超过22天，虽然个别月份出车任务不足22天，但由于工作岗位特殊，每天必须待岗12小时以上。即使公司没有安排出车任务，何文霞也不能从事其他工作。根据国务院相关规定，职工工作满1年，不满5年的，每年年休假5天。因安驰公司未安排何文霞我年休假，应依法支付年休假工资。关于社会保险费，安驰公司未提供缴纳2015年1月份社会保险费的凭据，故不同意退还该费用。关于借款1300元，安驰公司未提供证据证明，何文霞不予认可。
原判认定：何文霞曾用名何文侠，系安驰公司驾驶员，为该公司下设的合肥分公司驾驶皖J×××××号车辆。双方于2012年7月1日签订书面劳动合同，合同期限自2012年7月1日至2013年7月1日。合同期限届满后，何文霞继续在安驰公司工作。安驰公司未向何文霞发放2014年10月以后的工资。2015年1月3日，何文霞向安驰公司提出辞职，同安驰公司办理了车辆交接手续，双方解除劳动关系。
双方劳动关系存续期间，安驰公司以防止出现交通事故为由收取何文霞安全保证金5000元。安驰公司已为何文霞办理2012年7月1日至2015年1月期间的社会保险，其中，安驰公司为何文霞缴纳的2015年1月社会保险费为994.8元。安驰公司根据驾驶员当月运营、加油卡的使用情况计算油耗情况，如油耗低，则给予补贴。何文霞的每月工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+公里、油耗补贴。
另查：何文霞于2014年12月12日向安驰公司合肥分公司出具借条一张，言明借到其人民币1000元，用于行程过路费等费用，报账时扣除；行程方向：合肥至芜湖。2014年12月20日，何文霞再次向安驰公司合肥分公司出具借条一张，言明借到其人民币300元，用于行程过路费等费用，报账时扣除；行程方向：合肥至芜湖。
何文霞辞职后，向劳动部门申请仲裁，请求裁决解除其与安驰公司、安驰公司合肥分公司之间的劳动关系，安驰公司、安驰公司合肥分公司支付未签订劳动合同的双倍工资47498元、拖欠的工资27172元及赔偿金6793元、经济补偿金17272元及年休假工资11388元，退还押金5000元、油耗补贴4197元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会经过审理于2015年7月20日作出（2015）合瑶劳仲裁字第359号仲裁裁决书，裁决：一、确认何文霞与安驰公司于2015年1月3日解除劳动关系；二、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付何文霞未发工资共计6831.21元；三、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付何文霞经济补偿金8550元、年休假工资1802元；四、安驰公司于本裁决生效之日起十日内一次性返还何文霞押金5000元；五、驳回何文霞的其他仲裁请求。安驰公司不服上述裁决，向原审法院提起诉讼。
本案一审开庭审理期间，双方均同意按照上述裁决的第二项、第四项履行义务，即由安驰公司支付何文霞未发放的2014年10月至2015年1月工资共计6831.21元，返还其押金5000元。关于2014年12月自安驰公司借支的1300元，何文霞主张该1300元款项是用于支付合肥到芜湖的过桥过路费及相关费用，已经到公司销过账，可能借条未收回。
根据双方当庭陈述，自2014年1月至2014年12月，安驰公司应向何文霞发放的工资分别为：2014年1月份工资2460元（实发1815.45元）；2月份工资3210元（实发2848元）；3月份工资1735元（实发1387.35元）；4月份工资4678元（实发4424.45元）；5月份工资2729元（实发2336.15元）；6月份工资2882元（实发2583.45元）；7月份工资3346元（实发3078.07元）；8月份工资4166元（实发3795.82元）；9月份工资4030元（实发3674.57元）；10月份工资3037元（实发2678.77元）；11月份工资2489元（实发2171.07元）；12月份工资1989元（实发1701.07元）。
以上事实，有经过庭审质证的合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第359号仲裁裁决书、安驰公司车辆运营台账、何文霞的基本养老保险参保信息、借条以及双方的陈述在案佐证。
原审法院审理后认为：何文霞同安驰公司之间存在合法有效的劳动关系。由于安驰公司未及时足额向何文霞支付劳动报酬，拖欠其2014年10月以后的工资未付，何文霞于2015年1月3日提出辞职，双方解除劳动关系。何文霞据此要求安驰公司支付解除劳动关系补偿金，符合法律规定。根据双方陈述，何文霞离职前十二个月的平均工资为3062元[（2460元+3210元+1735元+4678元+2729元+2882元+3346元+4166元+4030元+3037元+2489元+1989元）÷12]。其在安驰公司工作已超过二年六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，安驰公司理应支付其经济补偿金9186元（3062元/月×3个月），鉴于劳动部门按照月平均工资2850元裁决安驰公司支付其经济补偿金8550元，何文霞并未提起诉讼，原审法院依法判决安驰公司支付其经济补偿金8550元。安驰公司主张不应支付何文霞经济补偿金8550元，并无事实及法律依据，不予采信。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资待遇。何文霞在安驰公司连续工作已超过1年以上，每年应享受不少于5天的带薪年休假。安驰公司主张何文霞工作岗位特殊，不应享有年休假，不应支付其年休假工资，无法律依据，不予支持。至双方于2015年1月3日解除劳动关系之日，何文霞工作已满二年六个月，享受年休假累计7天。何文霞的月平均工资虽然超过2800元，但劳动部门按照月平均工资2800元裁决安驰公司支付其7天的年休假工资1802元（2800元/月÷21.75×7天×200%），何文霞并未提起诉讼，故原审法院依法判决安驰公司支付其年休假工资1802元。
因双方均同意由安驰公司支付何文霞未发放的2014年10月至2015年1月工资共计6831.21元，返还其押金5000元，原审法院依法判决安驰公司支付何文霞2014年10月至2015年1月工资共计6831.21元，返还其押金5000元
至于安驰公司为何文霞缴纳的2015年1月社会保险费994.8元以及何文霞借支的1300元，安驰公司应向劳动部门申请仲裁。该公司未经劳动部门仲裁径行诉讼来院，不符合法律规定，本案不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，判决：一、驳回黄山市安驰旅游汽车有限责任公司的诉讼请求；二、黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付何文霞经济补偿金8550元、年休假工资1802元；三、黄山市安驰旅游汽车有限责任公司支付何文霞工资6831.21元；四、黄山市安驰旅游汽车有限责任公司返还何文霞押金5000元。本判决第二项、第三项、第四项合计，黄山市安驰旅游汽车有限责任公司应支付何文霞人民币22183.21元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。本案一审案件受理费10元，免予收取。
上诉人安驰公司上诉称：安驰公司为何文霞多缴纳的2015年1月社会保险费994.8元和何文霞借支1300元争议事项，应当在本案中予以一并处理，请求二审法院依法改判。
被上诉人何文霞答辩称：案涉社会保险费994.8元和借支1300元问题，应当经过劳动仲裁前置程序，原判未予处理是正确的。请求二审法院维持原判。
对于原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为：安驰公司上诉所称为何文霞多缴纳的2015年1月社会保险费994.8元和何文霞借支1300元之争议事项，未经劳动仲裁前置程序，原判未予处理并无不当。安驰公司的上诉请求于法无据，不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人黄山市安驰旅游汽车有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 张 怡
代理审判员 董江宁
二〇一六年四月十一日
书 记 员 李 颖
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。