河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀01民终458号
上诉人（原审原告）:卓达房地产集团有限公司，住所地石家庄市翟营南大街389号，统一社会信用代码：911300007216760354。
法定代表人:杨卓舒，该公司董事长。
委托诉讼代理人:陈少雄，该公司员工。
委托诉讼代理人：高延，该公司员工。
被上诉人（原审被告）:孟嘉，男，1982年4月18日出生，土家族，现住湖南省张家界市永定区，
委托诉讼代理人:杨锡武，湖南澧滨律师事务所律师。
上诉人卓达房地产集团有限公司因与被上诉人孟嘉劳动争议一案，不服石家庄市裕华区人民法院(2016)冀0108民初2207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人卓达房地产集团有限公司的委托诉讼代理人陈少雄、高延，被上诉人孟嘉的委托诉讼代理人杨锡武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
卓达房地产集团有限公司的上诉请求：1、依法撤销石家庄市裕华区人民法院做出的（2016）冀0108民初2207号民事判决书，并依法改判。2、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院依据被上诉人提交的张家界市永定区管委会向上诉人发的函及上诉人经理向被上诉人发出的短信认定上诉人单方面与被上诉人解除劳动关系与事实不符。张家界市永定区管委会向上诉人发的函跟上诉人与被上诉人解除劳动关系之间没有因果联系，微信截图复印件显示的内容，不足以认定该微信内容是上诉人的意思表示。2、一审法院依据被上诉人提交的签到记录认定上诉人未付被上诉人加班工资与事实不符。《中华人民共和国劳动法》第36条明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”上诉人在《卓达集团员工考勤管理办法》中规定一周工作41.25小时，完全符合法律的规定。被上诉人提交的证据不足以证实被上诉人加班的事实。
孟嘉辩称：上诉人的诉讼请求不成立。
卓达房地产集团有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告工资11397.55元；2、原告不支付被告未签订劳动合同的10.5个月的另一半工资39664.28元；3、原告不支付被告经济补偿金3777.55元；4、原告不支付被告加班工资9378.74元；本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定的事实：双方无争议事项为1-6项，双方争议事项为7-11项：一、被告入职时间：2015年3月9日。二、被告工作期间是否缴纳社会保险：未缴纳。三、双方解除或终止劳动关系的时间：2016年3月。四、被告申请劳动仲裁时间：2016年3月29日。五、被告的仲裁请求：支付拖欠工资11397.55元及50%的赔偿金5698.78元,共计17096.33元；支付加班工资9378.74元及50%的赔偿金4689.37元，共计14068.12元；支付解除劳动合同补偿金3777.55元；支付未签订书面劳动合同的10.5个月双倍工资39664.28元；补缴工作期间的社会保险金、医疗保险金。六、裁决时间:2016年5月12日。作出的仲裁结果：1、原告支付被告孟嘉欠付工资11397.55元；2、原告支付被告孟嘉未签订书面劳动合同的10.5个月的另一倍工资39664.28元；3、原告支付被告孟嘉经济补偿金3777.55元；4、原告支付被告孟嘉加班工资9378.74元；5、驳回被告的其他仲裁请求。七、工资构成情况：原告主张被告的工资为3200元，无绩效工资，未提交相关证据。被告主张月工资为3777.55元，提交被告上岗报件（OA系统截屏证实。原告未提供证据证实其主张，故被告在原告处工作期间月工资为3777.55元。八、签订合同情况：原告主张签订合同时间为2015年3月9日，提交人力资源部提供的关于张家界项目人员人事档案事宜情况说明，证明劳动合同丢失，但并未报案。被告主张未签订过书面劳动合同。原告提交的证据不足以证实其主张，故被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同。九、解除劳动关系的原因：原告称被告擅自离岗，没有办理离职手续，未提交证据予以证实。被告称原告在2016年3月擅自单方面解除劳动关系，提交张家界市永定区管委会向原告发的函及原告经理向被告发出的短信，告知解除劳动合同。被告提交的证据足以证实原告已于2016年3月单方面与被告解除了劳动关系。十、工资支付情况：原告称2015年3月至10月的固定工资全额发放，无绩效工资，提交2016年3月项目系统工作评价与工资发放原则的请示及全国项目2015年11月考核报告，显示被告所属的张家界项目绩效综合评分为10-30分，团队发放工资按30%，卓达集团员工绩效考核管理制度，考核分低于60分的机构全体员工不予兑现绩效工资。被告对原告提交证据的质证意见为复印件，不予认可。被告认可2015年10月以后支付基本工资的30%，提交工资银行明细及仲裁庭审笔录予以证实。被告提供的工资银行明细证实自2015年3月至2016年3月原告支付被告工资共计30469.43元，欠付工资11397.55元。十一、加班情况：原告主张被告无加班事实，未提交证据。被告主张双休日加班27天，节假日加班2天，未支付加班工资，提交签到记录予以证实。被告提交的签到记录证实自2015年3月至2016年3月加班的事实，原告未支付加班工资。
一审法院认为，被告自2015年3月9到原告处工作，月工资为3777.55元，2015年3月至2016年3月原告仅向被告支付工资30469.43元，欠付11397.55元，被告已向原告提供劳动，且提供工资银行明细予以证实，故原告应向原告支付欠付工资11397.55元。被告在原告处工作期间双方未签订劳动合同，也未缴纳各种社会保险，故原告应向原告支付10.5个月另一倍工资39664.28元。关于原告要求不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的主张，因2016年3月原告单方面与被告解除劳动关系，被告无过错，原告应向被告支付经济赔偿金，而原告仅主张支付经济补偿金，是其权利的自由处分。被告在原告处工作年限为10.5个月，解除合同前十二个月的平均工资为3777.55元，故被告应向对原告支付经济补偿金3777.55元。关于加班工资，被告自2015年3月至2016年3月双休日加班23.5天，节假日加班2天是客观事实，但2015年1月至2015年3月的加班已超过一年的仲裁时效，被告提供签到记录予以证实，原告未提交证据证实其已向被告支付加班工资，应承担举证不能的不利后果，故原告依法应向被告支付加班工资9031.38元（按照日工资200%计算）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：一、本判决生效后十日内，原告卓达房地产集团有限公司支付被告孟嘉欠付工资11397.55元。二、本判决生效后十日内，原告卓达房地产集团有限公司支付被告孟嘉未签订书面劳动合同的10.5个月的另一倍工资39664.28元。三、本判决生效后十日内，原告卓达房地产集团有限公司支付被告孟嘉经济补偿金3777.55元。四、本判决生效后生效后，原告卓达房地产集团有限公司支付被告孟嘉加班工资9031.38元。案件诉讼费10元减半收取5元，由原告负担。
本案二审中，双方当事人未向法院提交新证据，经审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，一审中被上诉人孟嘉向法院提交了上诉人项目经理向其发送的解除劳动关系的微信通知，且上诉人自2016年3月起也停发了被上诉人的工资。一审判决据此认定上诉人于2016年3月单方面解除了与被上诉人的劳动关系，理据充分，并无不妥。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”该条款中的工时制度仅规定了劳动时间的上限。而国务院之后又依据上述条款制定了《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条明确规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。据此，我国目前的标准工时制度应为每日8小时，每周40小时。上诉人称其公司规定的一周工作41.25小时完全符合法律规定，其主张明显违背现行标准工时制度的规定，本院不予采信。被上诉人一审时提交了签到记录等证据，足以证明加班之事实，一审判决据此认定，并无不当。
综上所述，上诉人卓达房地产集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人卓达房地产集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 林
审 判 员 薛金来
代理审判员 赵伟华
二〇一七年三月十日
书 记 员 ＸＸ蒙