宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终2045号
上诉人（原审原告）:陈万博，男，1986年9月18日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：赵刚，北京大成（银川）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：宁夏电投长润实业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区经济开发区同心南街东侧。
法定代表人：胡平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：翟小春，宁夏兴业律师事务所律师。
上诉人陈万博与宁夏电投长润实业有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2016）宁0105民初3287号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人陈万博上诉请求：1.请求依法撤销（2016）宁0105民初3287号民事判决书第一项、第二项、第五项判决，改判支持上诉人一审全部的诉讼请求；2.请求依法判决上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院查明事实不清，请二审法院依法查清后改判。（1）一审法院未查清上诉人入职时间为2010年11月1日的事实。（2）一审法院未查清被上诉人拖欠上诉人2013年度、2014年度、2015年度、2016年度采暖费、高温补贴、安全奖和绩效奖金的事实，导致计算经济补偿金平均工资基数有误，从而导致经济补偿金总额计算有误。（3）一审法院未查清被上诉人未支付上诉人2013年提成工资的事实。（4）一审法院未查清上诉人被违法停工停薪的事实。2.一审法院适用法律有误，请二审法院依法纠正。
宁夏电投长润实业有限公司辩称，陈万博要求长润公司支付2013年1月1日至2016年8月8日的工资，共计246956元。没有事实与法律依据，应当不予支持。银川市劳动仲裁委员会定性准确，一审法院认定错误，请依法驳回陈万博的诉请请求，支持长润公司的上诉请求。
上诉人宁夏电投长润实业有限公司上诉请求：1.撤销银川市西夏区人民法院作出的（2016）宁0105民初3287号民事判决书第一项、第二项、第三项、第四项，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。上诉理由：1.一审法院事实认定不清。2.一审法院适用法律错误。
陈万博辩称，1.不存在上诉人诉称的一审法院事实认定不清问题。2.一审法院不存在上诉人诉称的适用法律错误，请依法驳回上诉请求。
上诉人陈万博向一审法院起诉请求：1.依法判决被告向原告支付2013年1月1日至2016年8月8日工资246956元；2.依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金81480元，以上合计328436元。
一审法院认定事实：原告系被告员工，岗位为销售员。2011年11月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了为期三年的书面劳动合同，合同期限自2011年11月1日至2014年10月31日止。合同到期后，双方将合同续订至2017年10月31日止。双方在该《劳动合同》第三十二条约定：”1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，并完成甲方安排的各项工作任务；2、甲方根据需要可调整乙方工作岗位。”被告提交的《关于销售人员工资待遇有关问题的通知》银颐投发[2012]14号文件显示：”一、正常出勤人员工资模式：工资+销售提成。工资与全年销售任务挂钩，其中4-11月预扣工资总额50%，年终（12月31日）完成全年销售任务的，全额返还预扣工资，未完成任务的，按完成销售任务的比例予以返还、扣除。三、销售提成提取比例为：按销售收入2.5%提取。”原告分别于2013年3月21日、2014年4月1日与被告签订了2013年度以及2014年度《销售目标责任书》，其中：2013年度：原告销售任务为11000平方米，实际完成11390.4平方米，完成率为103.55%，扣款总额为7640元、应返工资（50%）为3820元，货款回款率为23.82%，销售任务返还3820元，回款任务返还909.9元，合计实返工资为4729.9元。2014年度：原告销售任务为10000平方米，实际完成5.4平方米，完成率为0.05%，扣款总额为11192.75元、应返工资（50%）为5596.3元，实返工资为2.8元、货款回款率为0，销售任务返还2.8元，回款任务返还0元，合计实返工资为2.8元。2015年3月11日，被告作出《关于暂停原告陈万博工作的通知》中载明：”由于陈万博同志2014年只完成本人销售任务的0.05%，且2013年度销售货款不能清回，主观上不积极配合公司的法律诉讼工作。经研究，暂停陈万博同志工作，停发工资，对于清收2013年销售货款所进行的法律诉讼工作产生的所有费用，结案后由陈万博本人承担。2015年销售部分配的任务继续完成。”原告被暂停工作后再未上班也没有销售业绩。2016年8月1日，被告向原告发出书面上岗通知，要求原告在三个工作日内到被告处报到上班。原告于2016年8月5日上班半天，6日、7日为休息日，8日请事假一天，从9日起再未上班。原告于2016年8月9日向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知》，以被告”未按照劳动合同约定为我提供劳动条件，违法将本人停职，并且拖欠本人从2014年1月开始至今的工资、绩效和销售提成”为由，向被告提出解除劳动合同。2016年8月23日，原告（申请人）因”工资、经济补偿金”等发生争议，以被告为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：1、被申请人向申请人支付2013年1月1日至2016年8月8日的工资246956元；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金81480元。2016年11月2日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2016]1062号裁决书裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告因对该裁决书不服，诉至法院，请求判如所请。
原告提交的《个人存款交易明细》（银行流水）显示：1、原告2013年度实际领取工资共计30914.65元：其中：1月领取工资为5021元（2021元+3000元）；2月领取工资为2049.08元、3月领取工资为1977元、4月领取工资为3222元（1222元+2000元）、5月领取工资为1322元、6月领取工资为1161.29元、7月领取工资为1768元、8月领取工资为1609元（1109元+500元）、9月领取工资为4925元（1925元+3000元）、10月领取工资为2435元、11月领取工资为3382元、12月领取工资为2043.28元。2、2014年度实际领取工资为31404.74元：其中：1月领取工资为5048.64元（2048.64元+1000元+2000元）、2月领取工资为2085.5元、3月领取工资为7252.9元（4729.9元+2523元）、4月领取工资为4415元（1415元+1000元+2000元）、5月领取工资为1320.55元、6月领取工资为1687元（1087元+600元）、7月领取工资为1396元、8月领取工资为742.8元、9月领取工资为777.15元、10月领取工资为787.40元、11月领取工资为3780.9元、12月领取工资为2110.9元（2010.9元+100元）。2015年1月实际领取工资为3106.9元（100元+1006.9元+2000元）、2015年2月实际领取工资为1320.9元（1220.9元+100元）。被告提交的《2014年陈万博工资发放明细表》以及《2015年陈万博工资发放明细表》显示：2014年3月应发工资为3098元、2014年4月应发工资为15410元、2014年5月应发工资为5387.05元、2014年6月应发工资为3910元、2014年7月应发工资为3095元、2014年8月应发工资为3410元、2014年9月应发工资为3352.5元、2014年10月应发工资为3363元、2014年11月应发工资为6330元、2014年12月应发工资为6280元、2015年1月应发工资为4426元、2015年2月应发工资为2530元。综上，原告2014年3月至2015年2月应发工资（包含餐补、福利等其它项）共计60591.55元，2014年3月至2015年2月共计扣款6222.95元（500元×10个月+522.95元+700元），原告每月平均工资为5567.88元[（60591.55元+6222.95元）÷12个月]。
2012年12月3日，原告收到被告向其提供的借款50000元。被告提交的《辅助明细账》、《记账凭证》、《绩效奖发放表》等证据，并结合原告提交的《个人存款交易明细》，被告因原告向其借款扣款的情况如下：1、原告与被告均认可被告自2013年10月起在原告工资中每月扣款约500元，共计8766.31元（500元×13个月+507元+536.36元+522.95元+700元）的事实；2、原、被告均认可2012年度绩效奖8863.64元被扣款抵顶借款的事实；3、2013年度绩效奖11677.05元被扣款抵顶借款未发放。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告作为用人单位，在其规章制度中规定，销售人员的工资模式为工资+销售提成，工资与全年任务回款任务挂钩，每年4月至11月预扣工资总额的50%，年终完成全年销售任务及回款任务的全额返还预扣工资，未完成任务的按完成任务的比例予以扣除。原告作为被告的销售人员，理应遵守被告的规章制度以及双方所签劳动合同的约定。在本案中，原告2013年完成了销售任务，但货款回款率为23.82%，未能完成回款任务，2013年度原告在被告处实际领取工资30914.65元，绩效奖金11677.05元（税后，抵顶借款），合计42591.7元。2014年度原告仅销售了5.4平方米产品，未能完成销售任务及回款任务，在被告处实际领取工资31404.74元，故按照被告的规章制度及双方劳动合同约定，应认定被告已经足额支付原告2013年度、2014年度工资。2015年度及2016年1月1日至2016年8月8日原告并无销售业绩，其中2015年1月、2月原告正常履行工作职责，分别实际领取工资3106.9元、1320.9元。综上，原告要求被告支付2013年1月1日至2016年8月8日的工资246956元的诉讼请求，其中：一、因被告已经足额支付原告2013年度、2014年度以及2015年1月、2月的工资，并且领取了2012年度的绩效奖，故原告要求支付拖欠2013年度、2014年度以及2015年1月、2月的工资、工资提成，拖欠2013年度、2014年度、2015年度采暖费、高温补贴、安全奖（含2016年度）等费用的诉讼请求，不予支持。二、原告要求支付2013年度绩效奖、2014年度绩效奖、2015年度绩效奖的诉讼请求，因原告2014年、2015年度未完成销售任务，故原告要求支付2014年度、2015年绩效奖的诉讼请求，不予支持，因原告不同意被告扣其2013年度绩效奖11677.05元（12000元税后）抵顶借款，依据劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（１９９４）４８９号文件）第十五条的规定，被告对原告工资扣款抵顶借款并不符合相关规定，对该项费用被告应予返还，故对原告要求支付其2013年绩效奖的诉讼请求，予以支持，该项费用为11677.05元。三、原告要求支付每月违法扣款500元，共计7500元的诉讼请求，因原告与被告均认可被告自2013年10月起在原告工资中每月扣款约500元，共计8766.31元的事实，同上述道理，该项费用不符合劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，故原告要求返还扣款7500元的诉讼请求，予以支持。四、原告要求支付2015年4月至12月、2016年1月1日至2016年8月8日基本工资的诉讼请求，因原告自2015年3月11日至2016年8月8日虽无销售业绩，但原告属于被告让其停工待岗的情况，依据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发（１９９５）３０９号文件）的相关规定，被告应按照银川市最低工资标准向原告支付相应的生活费（含2015年3月工资），该生活费按照2015年以及2016年度银川市最低工资标准计算为25200元（1300元×8个月+1480元×10个月）。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因被告在原告停工期间未向原告支付生活费，原告提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条规定的劳动者可以提出解除劳动合同而用人单位应当向其支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，予以支持。结合本案，原告自2015年3月至2016年8月8日停工，故按照2014年3月至2015年2月计算原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为宜，该平均工资为5567.88元，原告在被告处的工作时间为4年10个月（2011年11月1日至2016年8月9日），故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金为27839.4元（5567.88元×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发（１９９４）４８９号文件）第十五条、第十七条，劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发（１９９５）３０９号文件）第五十八条规定，判决：一、被告宁夏电投长润实业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈万博解除劳动合同经济补偿金27839.4元；二、被告宁夏电投长润实业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陈万博2015年3月至2016年8月的工资（生活费）25200元；三、被告宁夏电投长润实业有限公司于判决生效之日起十日内返还原告陈万博2013年度绩效奖11677.05元；四、被告宁夏电投长润实业有限公司于判决生效之日起十日内返还原告陈万博工资扣款7500元；五、驳回原告陈万博的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏电投长润实业有限公司负担。
二审庭审中，宁夏电投长润实业有限公司提交职工医疗、工伤、生育参保缴费情况汇总表一份，欲证明截止到二审开庭之日，宁夏电投长润实业有限公司仍为陈万博缴纳社会保险且垫付个人应当承担的部分，其中2015年3月至12月其个人应当承担的部分社保金额为3840.3元，2016年1月至12月共计个人应当承担的部分8509.11元，2017年1月至9月其个人和单位共同缴纳的金额为11945.37元，单位应当缴纳的部分是8760.45元，个人缴费是3184.92元。经质证，陈万博对该证据的真实性认可，但对其合法性、关联性及证明目的均不认可。因宁夏电投长润实业有限公司提交上述证据与本案没有关联，本院不予采信。
二审查明的事实及证据与一审一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明,陈万博称其入职时间为2010年11月1日，但未提供证据证明。一审法院依据宁夏电投长润实业有限公司提交的《2014年陈万博发放工资明细表》《2015年陈万博发放工资明细表》，认定陈万博在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5567.88元事实清楚，认定准确。一审法院根据陈万博的工资模式已经判令宁夏电投长润实业有限公司返还陈万博的绩效奖11677.05元，同时，一审法院对宁夏电投长润实业有限公司暂停陈万博工作的事实已经查清。综上，陈万博提出的一审法院查明的事实不清的上诉理由不能成立。一审法院对陈万博2013年度、2014年度完成销售任务及回款率情况等均已查明，故宁夏电投长润实业有限公司提出一审法院认定事实不清的上诉理由亦不能成立。关于上诉人陈万博、宁夏电投长润实业有限公司均提出一审法院适用劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知的相关规定，判令宁夏电投长润实业有限公司支付陈万博25200元工资适用法律错误的上诉理由。经查，2015年3月宁夏电投长润实业有限公司以陈万博未完成2014年度的销售任务，2013年度销售货款不能清回，暂停陈万博的工作，直至2016年8月陈万博均处于待岗状态，故一审法院依据上述通知判令宁夏电投长润实业有限公司支付陈万博25200元工资并无不当。综上，各上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈万博、宁夏电投长润实业有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭 鹏
审 判 员 张 婧
代理审判员 梅佩佩
二〇一七年十月二十七日
书 记 员 曾 睿