广东省遂溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0823民初558号
原告：肖春华，男，1980年5月25日出生，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县。
委托诉讼代理人：钟春晖，广东飞鸣律师事务所律师。
被告：湛江之荣板业有限公司（以下简称：湛江之荣公司），住所地：遂溪县城月镇湛海路西5号。
法定代表人：伍柏强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：亢宗铃，女，1973年11月12日出生，汉族，该工作员工，住。
委托诉讼代理人：杨晓春，男，1983年9月8日出生，汉族，该公司员工，住。
委托诉讼代理人：梁群芳，女，1974年6月15日出生，汉族，该公司员工，住。
原告肖春华与被告湛江之荣板业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月19日立案后，依法适用简易程序，于2016年5月26日公开开庭审理。因案情复杂，于2016年7月19日转为普通程序，于2016年10月26日第二次开庭审理。被告湛江之荣公司于2016年10月26日申请撤销亢宗铃委托诉讼代理人的身份，变更杨晓春为委托诉讼代理人。原告肖春华及其诉讼代理人钟春晖、被告湛江之荣公司的诉讼代理人亢宗铃、梁群芳到庭参加第一次诉讼，原告陈保光及其诉讼代理人钟春晖、被告湛江之荣公司的诉讼代理人杨晓春、梁群芳到庭参加第二次诉讼。本案现已审理终结。
原告肖春华向本院提出诉讼请求：1、判处被告湛江之荣公司向原告肖春华支付2015年全年被扣20%工资共8853元；加发25%的经济补偿金2213.25元，共11066.25元。2、本案受理费由被告负担。
事实和理由：2013年4月27日，被告湛江之荣公司招聘原告为员工，进入热压部门工作，职务为乙班班长。原告连续在被告单位工作了三年多，原告的平均工资四千多元。2015年1月1日，被告湛江之荣公司强迫原告等16名员工签订《承诺书》，并接此强行克扣原告2015年全年工资的20%，即8853元。依据劳动部定制、发报的《工资支付暂行规定》第十五条的规定，只有：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。这三种情形，用人单位才可以扣劳动者工资。但被告借《承诺书》变相克扣工资的行为明显不符合第十五条的要求，为此，被告应向原告全额支付已克扣的共8853元工资。依据劳动部制定、发报的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，被告除需向原告全额支付已克扣的共8853元工资外，还需向原告加法25%的经济补偿金2213.25元。综上所述，被告变相克扣原告工资的事实清楚。为此，特向人民法院提起民事诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求，以维护原告的合法权益。
原告肖春华在举证期限内向本院提供如下证据（复印件）：1、原告居民身份证；2、遂溪县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书；3、工作证、工资表、《承诺书》。
被告湛江之荣公司答辩称：一、答辩人不存在克扣被答辩人工资的事实，答辩人扣减被答辩人20%的绩效工资是合情、合理、合法的。被答辩人与答辩人于2015年1月1日，经答辩人召开全体公司管理人员会议，答辩人与被答辩人及其他15名公司管理人员签订了一份《承诺书》，作为原双方签订《劳动合同》的补充材料。在《承诺书》中列举了三大要素：1、明确签订《承诺书》的自愿原则。（所以并没有存在被答辩人所说的“强迫原告等16人员工签订《承诺书》”的事实）；2、明确了公司的责任目标，并注明工资中的20%作为完成目标的绩效工资；3、明确了超额完成目标的奖励机制。答辩人与被答辩人之间为何会签订这份《承诺书》，主要原因是在于原双方签订的《劳动合同》中，无法对绩效工资的机制进行详细的说明。因此，经双方商议，决定同意用《承诺书》的方式作为原《劳动合同》的补充材料，其与《劳动合同》具有同等的法律效力。被答辩人是在明确知晓《承诺书》中各项约定的情况下自愿与答辩人签订的，并且一直都同意答辩人按照《承诺书》的约定执行，这是双方真实意思的表示。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位照成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于工资标准，则按最低工资标准支付。”因被答辩人的工资（由基本工资及绩效工资组成，基本工资占80%，绩效工资占20%）发放采取的是绩效考核制度，而被答辩人在2015年度中，未能完成相应的绩效目标，因此，答辩人依照合同约定扣减其20%的绩效工资，而被答辩人扣减20%的绩效工资后，并没有低于当地的最低工资标准，所以，答辩人扣减被答辩人20%的绩效工资是合情、合理、合法的。二、被答辩人现在对《承诺书》提出异议，无法律依据，也不合乎合同的公平原则。被答辩人与答辩人于2015年1月1日签订了一份《承诺书》，作为《劳动合同》的补充材料。此合同期限为一年。被答辩人与2016年4月5日向遂溪县劳动人事争议所仲裁委员会提出仲裁申请后，在2016年4月15日向遂溪县人民法院提出诉讼，表示对《承诺书》的约定提出异议，这早就已经超过合同的异议期限。根据合同法司法解释（二）第二十四条对合同解释的异议期做出明确规定：“当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持”，答辩人从2015年1月份开始，就按照《承诺书》的约定扣减被答辩人的绩效工资，如果被答辩人对这份《承诺书》的补充说明内容有异议，其本应在2015年4月1日前，向答辩人提出异议。而一直到《承诺书》履行期满，并且被答辩人在发现自己因能完成责任目标而无法有机会拿到超额完成目标的奖励后，才对《承诺书》的约定提出异议，这早已走出了法定的异议期。作为激励机制的绩效工资制度，员工在承担可能因没有完成责任目标而被扣减绩效的风险之同时，也一样承受可能因超额完成任务目标而带来丰厚的奖励，这是相对而平等的。在此，答辩人试问被答辩人，若其在2015年期间超额完成责任目标，是否会放弃要求答辩人按照《承诺书》的约定，支付其相应的奖励金的请求？这显然不会。所以，被答辩人现在对《承诺书》提出异议，既无法律依据，也不合乎合同的公平原则。三、答辩人一直都按《劳动合同》和补充材料《承诺书》的约定，依时依额向被答辩人发放相应工资，并不存在克扣和拖欠工资的事实，被答辩人自然也就没有要求答辩人支付经济补偿金的法律依据和理由。综上所述，被答辩人要求答辩人补付工资和经济补偿金，是没有任何法律依据和事实的，为维护答辩人的合法权益，请求法院依法判令驳回被答辩人的诉讼请求。
被告湛江之荣公司在举证期限内向本院提供如下证据（复印件）：1、肖春华2015年度20%的绩效奖金资料；2、2015年公司盈利情况。
经审理查明：自2013年4月27日起，原告肖春华进入被告湛江之荣公司热压部门工作，职务为乙班班长。2015年1月1日，原告与被告签订《承诺书》：“为进一步推动公司经济责任制，调动公司和全体职工发展生产，提高经济效益的积极性，现按2015年度目标，将年产量8.68万方，利润1000万元，3A率88%的数据承诺，同时我们承诺自愿将每月工资的20%存放在公司，目标数据达标年底将返回20%金额，年终奖金按承诺目标计算发放，超出目标数据将按承诺目标比例分享，自愿承诺过的员工如在中途辞职或被开除的或淘汰出管理团队的，20%的工资一律不返还，当乐捐。”2015年全年，被告湛江之荣公司每月扣减原告肖春华20%的工资合计8853元。2016年3月原告肖春华申请辞职。因双方就克扣的工资应否返还发生争议，原告遂提起诉讼。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。原告于2010年起至2016年3月在被告处工作，被告无异议，本院对原告2015年全年为被告处员工的身份予以确认。原告与被告于2015年1月1日签订的《承诺书》是双方的真实意思表示，没有违反法律及法规，合法、有效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，本院依法予以确认。原告主张其2015年全年被被告扣20%工资共8853元，提供相关证据佐证，被告无异议，本院对被告扣减原告2015年全年20%工资共8853元事实予以确认。被告根据原、被告签订的《承诺书》，以原告未能完成相应绩效目标为由扣减原告2015年全年20%工资共8853元，被告虽提交了《2015年公司盈利情况》，但该份证据由被告自行制作，不具有客观性，且原告对该证据亦不予认可，故对被告辩称2015年度尚未达标的辩称意见本院不予采纳，扣减原告8853元绩效于理无据。原告要求被告支付被扣减的8853元工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条的规定，本院予以支持。原告主张加发25%的经济补偿金2213.25元，因原、被告自愿签订的《承诺书》中未就经济补偿金的内容进行约定，不存在加发经济补偿金的理由，原告的主张依法无据，本院不予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、《工资支付暂行规定》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限被告湛江之荣板业有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付所欠原告肖春华工资8853元。
二、驳回原告肖春华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湛江之荣板业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 何兰芳
人民陪审员 刘小兰
人民陪审员 卜晓明
二〇一七年十一月八日
书 记 员 王晓云
附：相关法律条文及相关司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动法》十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。