昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）盘法民初字第1302号
原告：昆明明睿劳动保障事务代理有限公司,住所：昆明市五华区人民中路阳光A版13层B座1室,法定代表人：李荣军。
委托诉讼代理人：杨建新、李毅翔，云南欣晨光律师事务所律师，特别授权代理。
被告：云南盘宸环卫产业有限责任公司，住所：昆明市盘龙区东华小区田园里21号，法定代表人：刘志勇。
委托诉讼代理人：武义程、王云燕，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
原告诉被告劳务派遣合同纠纷一案，本院于2017年3月3日受理后，适用普通程序于2017年4月18日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人杨建新、李毅翔、被告的委托代理人武义程、王云燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告已经支付给赵石平的伤残就业补助金80000元及案件执行费1253元。2.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：双方于2012年4月1日签订《劳务派遣协议》，合同约定：被告需要原告派遣环卫系统辅助性岗位在盘龙区辖区范围内工作，在合同履行过程中2013年4月19日，铲运工赵石平工作时，手臂被垃圾清运车填塞器夹伤。后经五华区劳动仲裁院仲裁，三方达成调解。原告方已经履行了《仲裁调解书》。被告系实际用工单位在用工时没有尽到必要的劳动保护造成赵石平受伤，同时给原告造成了损失，故原告为了维护自身合法权益，故至贵院望判如所请。
被告辩称：原告诉请没有事实依据，没有合同依据，没有法律依据，应当依法全部驳回。
原告为证明其诉讼主张提交了如下证据：
第一组证据：1、劳务派遣协议书、2、云南盘宸环卫产业有限公司行政部文件《关于劳务派遣工作相关问题的通知》、3云南盘宸环卫有限公司劳务派遣人员劳务报酬、保险代发代缴委托书，证明因被告需要原告派遣环卫辅助性岗位在盘龙区范围内工作，双方约定由原告代被告支付劳务报酬及保险。双方签订的《劳务派遣协议书》第七条第1款约定：乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲方协助乙方共同负责派遣员工遵守国家劳动安全卫生法规和制定的劳动安全卫生规程；
第二组证据：1、工作联系函、2、对云南盘宸环卫产业有限责任公司终止劳务派遣人员移交工作收尾相关事宜的函，证明被告提出2013年8月31日寄出双方签订的《代发工资协议》，收回劳务派遣人员自行管理。包括赵石平在内的5名工伤人员劳动关系继续保留，待治疗结束后双方协商转移劳动关系；
第三组证据：1、工伤认定申请表、《认定工伤决定书》、2、关于因工伤残等级鉴定结论的通知、3、昆明市企业职工工伤保险待遇支付审核表（表二），证明赵石平于2013年4月19日上午9:40右手臂被垃圾清运车填塞器夹伤，经鉴定为7级伤残。认定工伤后，经审核工伤保险待遇为132963.84元，一次性伤残补助金为23569元；
第四组证据：仲裁调解书，证明原告为配合被告处理工伤人员主动在仲裁调解时承担义务；
第五组证据：昆明明睿劳动保障事务代理有限公司《关于妥善处理赵石平问题的函》，原告为配合被告处理工伤人员，主动在仲裁调解时承担义务后发函，请被告转移赵石平劳动关系，并给予其经济补偿费，但被告至今不予回复；
第六组证据：执行和解协议，证明原告为不损害工伤人员的权益。在被告不兑现承诺、不履行义务的情况下主动与工伤人员和解，先行支付工伤人员款项；
第七组证据：五华区人民法院收款收据，证明原告已履行支付工伤人员赵石平补偿款的义务。
被告质证认为：第一组证据1真实性认可，证据2三性均不认可，因原告没有原件，证据3三性认可，证明内容不认可。协议确认三方是劳务派遣关系，所有的工伤及社会保险由被告支付，被告已经履行了用工单位的义务；第二组证据：证据1三性认可，证据2三性不认可，没有原件，系原告方单方制作，证明内容不认可，根据工作联系函，只能证明工作联系；第三组证据：全部证据真实性认可。证据第20页中原告自行确认赵石平系工伤，受伤原因是其本人工作不慎导致受伤；第四组证据三性认可，证明目的不认可，该组证据证明原告自愿承担伤残就业补助金，仲裁调解书中载明在仲裁协议出具之日，三方劳动争议完结，不存在未了结的事项；第五组证据三性均不认可，证明目的不认可；第六组证据三性无法评价，因为被告不在现场，也没有加盖法院公章，存在涂改痕迹；第七组三性认可，因为有法院执行局的公章，证明目的和证明内容不认可，这个不是补偿款，而是根据仲裁调解书原告应承担的义务，而且支付的金额与原告主张的金额不一致。
本院认为，上述第一组的证据1、3、第二组证据1、第三组、第四组、第七组证据应被告对真实性予以认可，本院予以确认，第一组的证据2、第二组的证据2因原告未提交原件，本院不予确认，第五组为原告自行制作的函件，本院不予确认，第六组为原告与他人达成的协议，与本案具有关联性，本院予以确认。
被告为证明其反驳主张，提交了如下证据：
第一组证据：劳务派遣协议书。证明原告与被告系劳务派遣合同关系，原告系用人单位，应当承担包括一次性伤残就业补助金在内的全部工伤保险责任。协议明确约定派遣员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，由甲方（原告）按照社会保险的有关规定，为派遣员工申请工伤认定，确保派遣员工依法享受工伤保险以及其他待遇。（见协议第七条第4款）协议并未做出过原告承担责任后可向被告追偿或要求原告补偿的任何约定。
第二组证据：（2015）五劳人仲字第6号《仲裁调解书》。证明在原告、被告、赵石平的调解中，已经确认原告自愿承担赵石平的全部一次性伤残就业补助金90213.20元。此调解书系原告自愿达成，各方均未提出任何异议，具有法律强制效力且已生效。
第三组证据：原告失信被执行人公示信息。证明原告无视法律权威，有履行能力而拒不履行生效法律文书确定的义务，被公示为失信人。因其失信造成的损害后果不因由被告承担。
原告质证认为：第一组证据真实性认可；第二组证据没有超越法律规定的范围。赵石平的因工伤的赔偿应该是原被告连带赔偿。被告向原告口头承诺，赔偿由被告承担，所以原告才同意调解。第三组证据关联性不认可。被告没有承担应承担的义务，才导致原告被列为失信被执行人名单。
本院认为，上述证据因原告对真实性无异议，本院予以确认，证明内容本院将予以综合评判。
经审理，本院依法确认如下法律事实：
原、被告于2012年3月31日签订《劳务派遣协议书》，其中约定：被告需要原告派遣环卫系统辅助性岗位在盘龙区辖区范围内工作，同时约定了双方的权利及义务。2013年3月6日就被告派遣员工到原告处工作，关于劳务派遣人员的劳务报酬、代缴社会保险费用事宜，原、被告签订《云南盘宸环卫产业有限责任公司劳务派遣人员劳务报酬、保险代发代缴委托书》约定代发劳务报酬及代缴保险时间为2013年1月1日至2013年4月30日。2013年4月19日，被派遣员工赵石平在进行铲运工工作时，手臂被垃圾清运车填塞器夹伤，经昆明市劳动能力鉴定委员会认定为伤残七级。事发后赵石平作为申请人向五华区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，将原、被告列为被申请人，后三方达成协议并由五华区劳动人事争议仲裁院作出《仲裁调解书》，其中约定由本案原告支付申请人一次性伤残就业补助金90213.2元。在执行过程中赵石平与原告达成《执行和解协议》由原告支付8万元，后原告履行了上述《执行和解协议》的相关内容。原告认为被告系实际用工单位在用工时没有尽到必要的劳动保护造成赵石平受伤，故诉至本院主张权利。
本院认为：原、被告通过签订《劳务派遣协议书》对于双方的权利义务进行了相应的约定，但对于劳动者出现工伤事故后相应的责任应当由谁承担并未进行明确的约定。原告认为被告未提供劳动安全保护条件，也未对员工进行必要的安全教育，故对被告进行追偿，但根据庭审查明的事实没有证据证明系因被告的过错导致劳动者受伤。而对劳动者进行劳动安全教育及培训应当属于双方都应当履行的基本义务，对此双方也进行了明确的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”本案中劳动者赵石平在提供劳动时受伤，其受伤时仍在原、被告的劳务派遣协议期限内，与原告存在劳动关系，原告作为其用人单位应当履行对于劳动者的相关义务。此外在劳动者受伤后申请仲裁时分别向原、被告均主张权利，在达成调解协议时，原告自愿进行相应的赔付，原告与被告间并未对款项的最终承担进行过约定。综上，由于原告向被告追偿对劳动者的赔偿款缺乏相应的事实及法律依据，对原告的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下：
驳回昆明明睿劳动保障事务代理有限公司的诉讼请求。
案件受理费1831元由原告承担。
如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审 判 长 谢劲梅
人民陪审员 杨琼芝
人民陪审员 陈绛菲
二〇一七年六月一日
书 记 员 张书伦