长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 (2014)南民初字第1257号 原告：辛颖，女，汉族，1987年3月20日出生，住长春市绿园区。 被告：长春市授之渔幼教科技发展有限公司，住所：长春市南关区万龙花园13栋107室。 法定代表人：宋蕊，该公司经理。 原告辛颖与被告长春市授之渔幼教科技发展有限公司（以下简称授之渔公司）劳动争议一案，本院于2014年8月4日向立案受理后，依法由代理审判员姜志峰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辛颖到庭参加诉讼。被告授之渔公司经本院合法传唤无正当理由拒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辛颖诉称:原告于2013年10月1日通过网络招聘在被告单位担任销售经理职务，原、被告建立劳动关系后，被告拒绝与原告订立劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告多次未按照约定支付相应薪资，数额合计人民币(以下币种均为人民币)4920元。被告自2014年5月1日开始未给原告开工资，且2014年2月20日被告承诺给付原告奖金4700元，被告至今也没有支付。2014年5月10日，被告无正当理由单方与原告解除劳动关系，原告就解除劳动关系及相关报酬问题曾在2014年6月27日向长春市南关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年7月15日作出长南劳人仲不字(2014)第16号不予受理通知书，现原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：一、被告支付拖欠原告的工资12982.33元；二、被告支付原告因未签劳动合同的双倍工资46370.86元；三、被告支付原告奖金4700元；四、被告支付原告解除劳动关系补偿金14668.34元；五、本案全部诉讼费用由被告承担。 被告授之渔公司未答辩，亦未举证。 经审理查明：2013年10月1日，原告通过网络招聘在被告处工作，经过一个月的试用期，原告成为被告的正式员工，担任被告处的销售经理一职，但被告未与原告签订书面劳动合同。2014年5月10日，被告未提前30日通知原告即以书面形式作出了辞退原告，但未给原告作出任何补偿。 原告的工资待遇标准为：饭补每日10元；在赛德店工作期间交通补助每月600元；100%完成任务底薪4500元，绩效2000元，提成为总业绩的3%；完成任务80%到100%底薪3800元，绩效1000元、无业绩提成；完成任务60%到80%底薪2400元，无绩效、无业绩提成；完成任务60%以下底薪2400元，无绩效、无业绩提成；如连续未完成任务的60%，第二个月底薪为1200元，无绩效、无业绩提成；第三个月底薪为600元，无绩效、无业绩提成，并自动离职。 原告在被告处工作期间的应发工资为：2013年10月份2808元、11月份5528元、12月份9837元、2014年1月份10539元、2月份3156元、3月份4220元、4月份3005元，共计39093元。被告未按原告工资待遇标准向原告支付的工资数额为：2013年11月份至2014年1月份的绩效共计4000元，2014年2月份基础工资3100元、2014年3月份基础工资100元、绩效700元，2013年10月至同年11月餐补84元，2014年5月工资880元，合计8864元。 原告于2014年6月27日申请劳动仲裁，同年7月16日长春市南关区劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了长南劳人仲不字[2014]第16号《不予受理通知书》。 另查：原告在2013年11月份至2014年1月份赛德店业绩达到25万元以上，被告未履行给付原告奖金4700元及未足额履行给付原告2014年2月份基础工资5500元的承诺。 本院认为：依原告提供的证据，足以证明原告与被告建立了劳动关系。被告未与原告签订书面劳动合同，其行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。"及第八十二条第一款的规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"，由此原告主张的双倍工资的诉讼请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资"，参照《关于贯彻执行若干问题的意见》第53条的规定"劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接给付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……"。由于工资包括奖金，被告未支付原告奖金及未足额支付原告在被告处工作期间的工资，违反本法规定，尤其被告接到原告起诉状后，未进行答辩，亦未到庭应诉，应视为对原告的事实的默认，故对原告主张的拖欠工资诉讼请求予以支持。 关于被告拖欠原告工资的数额如何确定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第(一)项的规定"用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的"，因加付赔偿金系由劳动行政部门责令被告支付，原告主张加付拖欠工资25%的赔偿金不属于法院受案范围，故不予支持。由于被告自2013年10月至2014年5月10日止，未足额支付原告工资8864元，且未履行给付原告奖金4700元的承诺，因此，被告拖欠原告工资共计13564元。 关于原告主张双倍工资计算方式的问题。由于双倍工资以应发工资为准，且被告拖欠原告工资13564元，故扣除第一个月工资后，双倍工资的计算方式为36285元+13564元*2=63413元。但原告主张双倍工资46370.86元，应以其主张为准。 关于原告向被告主张赔偿金14668.34元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资"。第四十八条的规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金"。第八十七条的规定"用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金"和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定"劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资"。根据相关法律规定，因用人单位作出的辞退而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。因被告接收原告的起诉状后未进行答辩，亦未到庭应诉，应视为原告主张被告辞退原告的行为违法事实的默认。鉴于原告未主张继续履行劳动关系，应视为原告同意与被告解除劳动关系。因此，对原告向被告主张支付赔偿金予以支持。原告自2013年10月至2014年5月10日在被告处工作七个月，经济补偿金按一个月并按应得工资52657元计算，因此，赔偿金的计算方式：52657元/7月*2=15045元。但原告主张赔偿金14668.34元，应以其主张为准。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，拟判决如下： 一、被告长春市授之渔幼教科技发展有限公司于本判决生效后立即向原告辛颖支付拖欠工资人民币8864元； 二、被告长春市授之渔幼教科技发展有限公司于本判决生效后立即支付原告辛颖双倍工资人民币46370.86元； 三、被告长春市授之渔幼教科技发展有限公司于本判决生效后立即支付原告辛颖奖金人民币4700元； 四、被告长春市授之渔幼教科技发展有限公司于本判决生效后立即支付原告辛颖赔偿金人民币14668.34元； 五、驳回原告辛颖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 代理审判员  姜志峰 二〇一四年十一月七日 书 记 员  王丛强