上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终11572号
上诉人（原审被告）：上海合生锦廷房地产开发有限公司，住所地上海市松江区新松江路1800弄3号3层338室。
法定代表人：毛志红，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：杨洋，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：尹丹，女，1982年6月29日出生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。
委托诉讼代理人：江腾，上海凯中律师事务所律师。
上诉人上海合生锦廷房地产开发有限公司（以下简称合生锦廷公司）因与被上诉人尹丹劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2017）沪0117民初7416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
合生锦廷公司上诉请求：撤销原审判决，改判合生锦廷公司不支付尹丹解除劳动合同赔偿金152,419.56元、2016年应休未休年休假工资8,175.76元。事实和理由：尹丹于2016年12月19日在公司内部的QQ工作群中发表了罢工的言论，在公司内部造成恶劣的影响，严重违反了公司内部管理规定（第7.3.2条）。2016年12月21日，合生锦廷公司根据双方劳动合同第三十二条D款，向尹丹发送解除劳动合同通知书。合生锦廷公司解除劳动关系的理由合法有效。综上，请求二审法院支持合生锦廷公司的上诉请求。
尹丹辩称，公司散布要对员工进行罚款的消息，造成员工心中有怨气，所以其在公司群中说过“罢工吧”，但之后其仍正常上班，也未导致其他员工罢工，未对公司造成任何影响，故公司解除劳动合同的理由牵强。现不同意合生锦廷公司的上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。
尹丹向原审法院起诉请求判令合生锦廷公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金203,226.08元；2、律师费8,000元。
合生锦廷公司向原审法院起诉请求判令不支付尹丹：1、解除劳动合同赔偿金50,806.5元；2、2016年未休年休假工资8,175.76元。
原审法院认定事实：尹丹与案外人上海A有限公司（以下简称上海A公司）签订有2011年5月4日至2013年5月3日起的劳动合同，后尹丹进入合生锦廷公司处工作，工作岗位为项目成本副经理，双方签有自2015年5月3日起的无固定期限劳动合同。
2016年12月19日，朱某在合生锦廷公司工作QQ群里安排工作任务时，尹丹发表“罢工吧”。2016年12月21日，合生锦廷公司出具《员工违纪警告书》，载明因2016年12月19日尹丹在合生锦廷公司内部交流群内发布不恰当言论，产生了恶劣影响，特给予违纪警告，具体处理办法待研究后决定。2016年12月22日，合生锦廷公司向尹丹出具解除劳动合同通知书，载明合生锦廷公司决定2016年12月25日起解除与尹丹的劳动合同，并不予经济补偿，原因为尹丹在劳动合同期限内严重违反《合生集团员工行为监督及纪律处分管理办法》。
原审法院另查明：合生锦廷公司处入职引导手册中规定试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性，无法满足工作需求者，合生锦廷公司可以辞退员工，同时规定严禁捏造事实，散布谣言，诋毁、诽谤，侵犯公司名誉、声誉的行为，否则合生锦廷公司有权开除员工。
原审审理中，尹丹提供了与案外人广州B有限公司（以下简称广州B公司）期限为2009年5月4日至2011年5月3日止的劳动合同，该公司向其发放工资至2011年3月，该期间的社会保险由上海C有限公司（以下简称C公司）代为缴纳。后由同一账号支付尹丹工资至其离职。合生锦廷公司庭后回复称系C公司发放。合生锦廷公司确认其与上海A公司与C公司为关联企业。
2016年12月27日，尹丹向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求合生锦廷公司：1、支付解除劳动合同赔偿金246,330元；2、支付2016年应休未休年休假7天工资12,768元；3、支付2016年度年终奖30,000元。2017年2月14日，该仲裁委员会以松劳人仲（2017）办字第24号裁决书：1、合生锦廷公司支付尹丹解除劳动合同赔偿金50,806.50元；2、合生锦廷公司支付尹丹2016年应休未休年休假工资8,175.76元；3、尹丹其余仲裁请求不予支持。裁决后，尹丹、合生锦廷公司均不服，遂诉至原审法院。
原审法院认为：用人单位对劳动者有用工管理权，对于严重违反劳动纪律和规章制度的，可以解除劳动关系，但用人单位对解除劳动合同所依据的违纪事实及规章制度依据承担举证责任。现尹丹出具了入职引导手册，根据尹丹工作态度差，捏造事实，因此解除劳动合同，但根据合生锦廷公司提供的证据，尹丹仅在工作群中发表“罢工”的言论，但并无其他不当言论，也没有实际行动，合生锦廷公司也无证据证明产生了严重的后果，尹丹的此言论虽有不当，但并未严重到入职引导手册规定的可以解除的情形，合生锦廷公司系违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。至于赔偿金的计算年限，合生锦廷公司认可计算的年限自2011年5月起算，尹丹认为应从2009年5月在广州B有限公司工作起。尹丹认为广州B公司与C公司系关联企业，尹丹此前工作地点为杨浦区，后来部门撤销，2011年4月就调到了成本部。原审法院认为，尹丹认为广州B公司与C公司系关联企业，但仅凭C公司代为缴纳社会保险不能就此证明，且根据尹丹所述，其在从广州B公司到上海A公司，工作地点也发生了变化，故尹丹没有证据证明非因其本人原因被安排到了新用人单位，故其要求就在广州B公司的工龄连续计算缺乏依据。综上，原审法院按6年计算赔偿金，鉴于双方对于计算基数12,701.63元无异议，故赔偿金金额为152,419.56元。
对于合生锦廷公司不同意支付2016年的年休假工资，双方确认应休未休的天数为7天，即便合生锦廷公司确实有至次年3月不休就作废的规定，但尹丹未休的原因也系合生锦廷公司违法解除劳动合同，故合生锦廷公司应支付年休假工资，鉴于尹丹、合生锦廷公司对仲裁裁决的金额8,175.76元无异议，故原审法院予以确认。
据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条的规定，于2017年7月21日作出判决：一、上海合生锦廷房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付尹丹解除劳动合同赔偿金152,419.56元；二、上海合生锦廷房地产开发有限公司于判决生效之日起十日内支付尹丹2016年应休未休年休假工资8,175.76元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由尹丹负担（已付）。
本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。
本院另查明：1、双方劳动合同第三十二条D款约定：乙方（尹丹）严重违反甲方（合生锦廷公司）劳动纪律、员工手册或规章制度的，甲方可立即解除劳动合同，辞退乙方。2、朱某在公司工作QQ群中安排的工作任务主要涉及要求员工将88份竣工区期的结算资料明天整理完给公司，对于88份资料内三审结算超动态成本100万元以上的，在结算评审表备注上重点写超动态成本的原因分析等内容。尹丹除在QQ群中发表了“罢工吧”三个字，还有“下班后行政过来要罚款了”“罚款的事情解决再干活吧”“口气还很硬的，你不交在工资里直接扣”等内容，另一员工戴某也发表了“明天就把单子发给集团看，成本清查是不是成本主责，别人做不完的罚我们，太欺负人了”“他只要扣，咱就直接到集团申诉，看成本清查到底是查什么”等内容。3、尹丹除上述在QQ群中发表的文字外，无其他不当行为，次日仍正常上班，合生锦廷公司也无人因此罢工。以上事实，有原审时尹丹提供的劳动合同、合生锦廷公司提供的QQ聊天记录及当事人一致的陈述为证。
本院认为，本案的主要争议焦点是合生锦廷公司解除尹丹劳动合同的行为是否合法。劳动法第二十五条规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方的劳动合同中亦有类似约定。根据上述法律规定及约定，均要求劳动者的违纪或违规行为应达到“严重”的程度，用人单位方可解除劳动合同。关于“严重”的判断标准，应根据劳动者的主观过错、行为的性质、起因及后果等方面予以综合考量。本案中，尹丹在公司工作群中发表“罢工吧”三个字虽属不妥，但衡量事件发生的起因，确系因其对公司可能实施的罚款处罚不满而引发，且当时导致有不满情绪的员工也并非只有尹丹一人。从其事后的行为及其他员工的反应来看，尹丹在发表完这三个字后并无进一步的举措，并未因此就不来上班，故其目的应理解为仅出于发泄不满情绪，而并非真正想煽动罢工，其他员工也未因此有罢工行为。从行为后果来看，该事件也并未给公司造成实质性的严重后果。因此，合生锦廷公司对尹丹的行为给予违纪警告的处分，已能达到惩戒的目的，之后再解除双方劳动合同，则过于严苛。故原审法院认定合生锦廷公司解除劳动合同违法，并无不当。
关于未休年休假工资的争议，原审法院在查明事实的基础上已充分阐述了对当事人该项诉请支持与否的理由及法律依据，本院予以认同，不再赘述。
综上所述，合生锦廷公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律准确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海合生锦廷房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年十一月二十八日
书记员 吴怡聂
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……