安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杜民一初字第00834号
原告：张其记，男，1965年4月3日生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。
委托代理人：钱锋，安徽律诚律师事务所律师。
委托代理人：韩永梅，安徽律诚律师事务所律师。
被告：安徽方园毅智聚氨酯应用技术有限公司，住所地安徽省淮北市经济开发区龙湖工业园。组织机构代码67758126-5。
法定代表人：程尧，该公司董事长。
委托代理人：崔颖，该公司员工。
委托代理人：关海博，安徽泽黎律师事务所律师。
原告张其记与被告安徽方园毅智聚氨酯应用技术有限公司（以下简称安徽方园公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张其记及其委托代理人韩永梅，被告安徽方园公司委托代理人关海博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张其记诉称：2012年4月，张其记进入安徽方园公司工作，操控等离子切割机。双方约定，每月工资2700元，但安徽方园公司自用工之日起一年内没有与张其记签订劳动合同。2015年4月11日下班后，安徽方园公司突然以手机短信的方式通知张其记明天不要上班了，将张其记辞退。张其记被辞退后曾通过龙湖开发区人力资源部工作人员找安徽方园公司协商被辞退后的事宜，但安徽方园公司主要负责人总是避而不见。张其记只好于2015年5月20日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁裁决对张其记请求的安徽方园公司未提前三十日通知张其记就解除双方的劳动关系而应额外支付的一个月工资2700元以及自用工之日起超过一个月不满一年未订立劳动合同的双倍工资29700元未予支持。请求法院判决被告向原告支付：1、未与原告订立劳动合同的双倍工资29700元；2、因未提前三十日通知原告解除劳动关系而向原告额外支付的一个月工资2700元；3、经济补偿金8100元；4、支付原告3月份和4月份出勤工资合计2356元，并支付利息和滞纳金。
安徽方园公司在庭审中辩称：根据相关法律规定，未签劳动合同的双倍工资，超过了诉讼时效，不应予以支持。关于额外支付一个月工资的问题，张其记于2015年2月向安徽方园公司提出解除劳动合同，安徽方园公司也表示同意，在办理解除劳动合同的过程中，张其记在3月上了7天班，随后请假3天，从3月11日起就没有在公司出现过，并不符合额外支付一个月工资的情形。对于经济补偿金请法院酌情考虑。关于张其记主张的2015年3、4月份工资，安徽方园公司最多是拖欠张其记七天的工资。关于张其记上班情况，在仲裁程序中安徽方园公司亦提供了考勤表，张其记诉请的内容不真实。请求法院依法判决。
经审理查明：张其记于2012年4月进入安徽方园公司工作，双方未签订劳动合同。2014年4月，安徽方园公司与张其记签订劳动合同，劳动期限自2014年4月至2015年3月。2015年2月双方就解除劳动关系达成协议，内容为张其记不适应公司现阶段的工作要求，于2015年2月提出辞职，安徽方园公司表示同意，但协议签订后双方未办理有关手续。2015年3月张其记继续在安徽方园公司工作至3月7日，3月8日张其记请假3天，后当月未再上班。2015年4月张其记又上班11天，2015年4月11日，安徽方园公司通知张其记因公司裁员被辞退。2015年5月20日张其记向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求安徽方园公司支付：1、未提前通知辞退一个月工资2700元；2、支付申请人经济补偿8100元；3、支付双倍工资64800元；4、支付3月份和4月份出勤工资。2015年6月25日淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决:1、安徽方园公司在本裁决生效后三十日内，支付张其记经济补偿金6750元、拖欠工资2356元，共计9106元；2、驳回张其记其他申诉请求。后张其记不服起诉来院，安徽方园公司不服起诉至淮北市中级人民法院，申请撤销仲裁裁决，因张其记已向本院起诉，2015年8月13日安徽方园公司申请撤回撤销仲裁裁决的申请。当月27日，淮北市中级人民法院以（2015）淮民特字第00028号民事裁定书裁定，准许安徽方园公司撤回劳动争议仲裁裁决撤销申请。
另查，张其记与安徽方园公司协议解除劳动合同前12个月平均工资为2452元，安徽方园公司支付张其记工资至2015年2月，张其记2015年3月份出勤7天，4月出勤11天。
以上事实有劳动合同、解除劳动关系协议、仲裁申请书、淮北市劳动人事争议仲裁裁决书、中国邮政储蓄银行活期存折等附卷佐证。
本院认为：关于张其记主张的未签订劳动合同的双倍工资29700元应否支持。本案中，安徽方园公司已和张其记补签了劳动合同，关于该劳动合同，张其记表示不认可，称是在不知道内容的情况下签的字，本院认为，张其记作为完全民事行为能力人，应清楚其签字的后果，同时张其记亦未提供安徽方园公司存在欺诈、胁迫等行为的相关证据，因此，上述劳动合同应视为张其记的真实意思表示。鉴于双方已补签了劳动合同，现张其记主张之前的劳动合同期内的双倍工资，不应予以支持。同时，张其记的该项主张亦超过仲裁时效。经审理查明，张其记2012年4月在安徽方园公司上班，2015年5月提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”从上述法律规定可看出，张其记主张用工之日起满一个月即2012年5月至2013年3月的双倍工资，应从其知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。而本案中张其记于2015年5月才向劳动仲裁部门主张权利救济，亦未举证其向安徽方园公司主张权利、存在不可抗力或有其他正当理由等证明未超过仲裁时效的相关证据。
关于张其记主张的未提前三十日通知其解除劳动关系而应支付的一个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条指的是无过失性辞退的情况，即用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化如用人单位经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩、劳动者不能胜任新的工作等而解除劳动合同。该条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”，目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。而本案中，从查明的事实来看，张其记因不适应现阶段工作要求提出辞职，双方于2015年2月就解除劳动关系达成了协议，尽管2015年3月张其记仍继续上班，但表明解除劳动关系一事，并非安徽方园公司突然提出，在安徽方园公司2015年4月辞退张其记前两个月，双方即对解除劳动关系进行了协商。因此张其记主张支付一个月工资，不符合上述法律规定，本院不予支持。张其记提出并没有和安徽方园公司协商过解除劳动合同，关于解除劳动关系的协议，是安徽方园公司拿一些材料给其签字，没细看就签字了，对此张其记未提供证据证明，本院不予采信。
关于经济补偿金8100元（2700元/月×3年），安徽方园公司对张其记主张经济补偿金这一支付项目无异议，本院予以支持，对具体数额，参照张其记与安徽方园公司协议解除劳动合同前12个月平均工资2452元，确定为7356元（2452元/月×3年）。
关于张其记2015年3月、4月的出勤工资2356元，张其记称其2015年3月上班8天，4月上班11天，每月工资2700元，按月计薪天数21.75天，计算日工资为124元，19天工资为2356元。经本院查明，张其记2015年3月上班7天，4月为11天，共计18天，参照张其记与安徽方园公司协议解除劳动合同前12个月平均工资2452元计算，张其记日工资为113元，因此，张其记2015年3月、4月的出勤工资应为2034元（18天×113元），张其记主张的工资利息和滞纳金，与法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽方园毅智聚氨酯应用技术有限公司在本判决生效之日起十日内支付张其记经济补偿金7356元、2015年3月和4月的出勤工资2034元，共计9390元；
二、驳回原告张其记的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安徽方园毅智聚氨酯应用技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 王 慧
代理审判员 张庆红
人民陪审员 张 虎
二〇一五年十二月三日
书 记 员 陈冰洁
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。