辽宁省黑山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0726民初2692号
原告黑山县某公司，住所地黑山县。
法定代表人王某，该公司经理。
委托代理人夏某，辽宁智源律师事务所律师。
被告李某，男，1962年11月10日生，汉族，住黑山县。
原告黑山县某公司（以下简称某公司）诉被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员刘学良适用简易程序，依法公开开庭进行了审理，原告某公司委托代理人夏某与被告李某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告某公司诉称，诉讼请求：原告对被告不支付任何经济赔偿金。案件受理费等各项费用由被告承担。对起诉状第一项诉讼请求撤销。事实与理由：被告到原告处工作任副经理工作期间，给原告造成了重大的经济损失，故原告才与被告解除了劳动合同，依法不支付赔偿金。裁决依据《劳动合同法》第三十九条规定，认定原、被告解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第四十七条规定，该情形是依法不给予支付经济赔偿的情形，因此，裁决原告支付被告经济赔偿金没有法律依据。而且裁决依据被告工资标准为6817元亦是不正确的，因此裁决没有事实依据。故诉至你院，请求依法撤销黑山县劳动人事争议仲裁院（2017）黑劳人仲案字第016号裁决第一项，判决原告对被告不支付任何经济赔偿金。
原告向本院提交下列证据：
1、（1）2015年7月至12月和2016年1月至9月倒掉猫砂的吨数及金额；（2）2015年7月至12月和2016年1月至9月外购猫砂的吨数及金额，拟证明被告在此期间任副经理工作，因为工作失误给原告造成的损失约687000元。原告的企业是生产经营猫砂，在与第三方签订销售猫砂合同后，在生产猫砂过程中因被告在工作中不负责任导致生产的猫砂不合格只好倒掉，因有合同约定送货时间所以只能外购猫砂履行合同，这个期间的损失达到了687000元。
2、张大力和侯贵才的证人证言，拟证明被告在任生产副经理期间不负责任，给公司造成重大损失。
3、2015年7月至12月工资表；2016年1月至12月的工资表，拟证明在2016年9月前双方解除劳动合同，以前12个月的平均工资不是6817元。
4、被告的仲裁申请书，拟证明被告要求补偿六个月的经济赔偿，仲裁裁决是6.5个月，超出范围。
被告李某在法定期限内未提交答辩状，但在庭审中辩称，我是万程膨润土有限公司副总经理，我是2010年9月3日被聘到该公司，在公司我是给总经理打下手工作的，平时工作就是协调政府的各个职能部门的关系，帮助企业完善和制定各项规章制度并负责办公室的日常琐碎管理工作，既无财权又无人权，总经理是负责公司的全面工作，平时的各种事务都是由总经理下达指令，我们下属负责监督执行。我的工作平时是早请示晚汇报，各项生产经营计划都是由总经理王正军亲自签字审批后才执行的，所以我在公司就是一个跑龙套的工作，没有给公司造成重大经济损失的可能。如果原告诉我给公司造成了上述所说的损失，请原告拿出完整的证据链进行佐证。并请求法院查明事实真相，看看有什么直接的因果关系由我一个打工者造成损失。另外，万程土矿是一家有着浓厚家族企业管理模式的公司，公司的各项决策方案都由九位股东拍板定案，然后再由总经理部署执行。综上所述，如果原告不顾事实，胡编乱造，欺骗法律，我申请仿照公职人员离职审计。
被告向本院提交下列证据：
1、被告2016年6月份的工资，拟证明我2016年基本工资月薪7000元，实得6817元，赔偿应按6817元计算。
2、微信视频资料（原猫砂车间主任杨志山），拟证明我在工作期间没有给公司造成经济损失。我就是副总经理，是给总经理打下手，做辅助工作的，没有公司事务的决策权。
经庭审质证，被告对原告提供的证据3（工资表）无异议，本院予以确认，对原告提供的证据1有异议，认为我不认可这一组证据，理由是：我只是总经理的副手，下面还有车间主任和班长，具体执行公司的生产经营计划，公司的生产工艺流程出现的产品质量波动是受原料的质量和操作者的工作质量和技术等多方面影响，任何一个生产制造企业生产产品质量波动都是正常的，我既不是操作者也不是车间主任班长，没有直接接触产品制造的行为，生产的各种产品品种和工艺要求都是按照质量技术科来下达工艺标准进行生产，所以产品的质量波动与我的职责范围没有因果关系；对证据2有异议，认为人为刀俎我为鱼肉，欲加之罪何患无辞，这都是他们妄加编造的事实和用他们手中的权利压制工人所编造的。2015年年底，由于股东之间产生权利纷争，城门失火殃及池鱼，我只是他们上层权利纷争的牺牲品。总经理王正军也于2016年5月份悲愤的被排挤走了，所以我这一个小小的有职无权的打工者就更不在话下了；对证据4有异议，认为劳动仲裁的计算赔偿金是按照我在某公司工作年限，依据《劳动法》的相关规定进行核算的，依据明确，核算正确。原告对被告提供的证据1的真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明被告所要求的应按平均工资6817元计算，只能证明一个月的工资收入。对证据2有异议，认为公司对领导职务的具体分工并不是证人所能证明的，证人并不知道，经济损失原告有账目证明。
经本院综合审查认为，从原告提交的证据看不能充分证明被告任副经理期间给公司造成重大经济损失，因此本院不予采信。
经审理查明，被告李某于2010年9月3日到原告某公司上班，从事副经理工作，双方未签订劳动合同，2016年9月17日原告某公司总经理王正军电话通知被告李某已被原告某公司辞退。被告李某申请劳动仲裁，黑山县劳动人事争议仲裁院于2017年10月24日作出（2017）黑劳人仲案字第016号仲裁裁决，被申请人（本案原告某公司）支付申请人（本案被告李某）经济赔偿金88621元（6817元*6.5个月*2）；二、申请人其他请求事项，不予支持。裁决送达后，原告某公司不服向本院提起诉讼。庭审中，原告某公司对被告不支付任何经济赔偿金，理由是被告李某给原告造成了重大经济损失，并陈述劳动仲裁计算有误，不应按2016年9月的一个月工资计算赔偿金，应根据《劳动合同法》的规定，应按合同解除前十二个月的平均工资计算赔偿金，被告在仲裁时申请的是6个月工资，仲裁时扩大范围到6.5个月。被告李某认为我只是总经理的副手，下面还有车间主任和班长，具体执行公司的生产经营计划，公司的生产工艺流程出现的产品质量波动是受原料的质量和操作者的工作质量和技术等多方面影响，任何一个生产制造企业生产产品质量波动都是正常的，我既不是操作者也不是车间主任、班长，没有直接接触产品制造的行为，生产的各种产品品种和工艺要求都是按照质量技术科来下达工艺标准进行生产，所以产品的质量波动与我的职责范围没有因果关系，并同意劳动仲裁的裁决。
本院认为，被告李某要求原告某公司支付因解除劳动关系赔偿金,原告某公司以提供的货物出库单和入库单认定被告李某给原告造成了重大经济损失为由不同意支付赔偿金，证据不充分，本院不予以支持。因被告李某在仲裁时请求按6年支付赔偿金，所以应按6个月和解除劳动关系前12个月的平均工资计算赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一款、三款和第八十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告黑山县某公司的诉讼请求；
二、原告黑山县某公司于判决书生效后十日内一次性支付原告李某赔偿金58167元（依据工资表2016年1月至8月和2015年9月至12月共计12个月的平均工资为4847.25*6个月*2）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数递交上诉状副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审判员 刘学良
二〇一七年十二月七日
书记员 白 爽