广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0105民初2137号
原告：任孟龙，男，1957年10月21日出生，汉族，住所地山东省单县。
委托代理人：贺佃奎，广东海印律师事务所律师。
被告：广州市惠隆环境保护科技有限公司，住所地广州市海珠区。
法定代表人：鲜小勤，职务：经理。
委托代理人：史小玲，被告的员工。
原告任孟龙诉被告广州市惠隆环境保护科技有限公司（以下简称：惠隆公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人贺佃奎，被告惠隆公司的委托代理人史小玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告任孟龙诉称：原告于2016年2月12日入职被告，被安排在广州市番禺区的×园做保洁工作，约定每月工资2300元，每天工作8小时，每月休息4天，被告当天给了本人两份空白合同，本人在该合同的“乙方”处及每页底部签名及在相应处填写身份证号、电话及通信地址、日期等内容后，被告收走了其中一份劳动合同，另一份未有被告盖章确认，也无劳动时间及工资等主要内容的格式空合同交由本人保管。2016年11月13日本人在工作中与住户产生了误会，2016年11月21日被申请人通知本人调整到新的岗位工作，后又不进行调整而解雇了本人。现起诉要求：1、依法解除原告与被告的劳动合同；2、判决被告向原告支付2016年2月12日至2016年11月22日期间未与原告签订书面劳动合同的两倍工资赔偿差额部分，共计21317.17元；3、判决被告支付因违法解除劳动合同应支付的赔偿金4574.5元；4、判决被告支付原告的经济补偿金2287.25元；5、支付2016年11月少发的工资42元；6、责令被告补交原告2016年3月12日至2016年11月22日期间的社会保险金。
被告惠隆公司辩称：我司与原告在2016年2月12日签订劳动合同，合同期限为2016年2月12日至2016年12月31日，但由于我方笔误，合同期限误写成2017年2月12日至2017年12月31日。现我方确认原告自2016年2月12日起至2016年11月22日在我处工作，2016年11月23日后原告已经离职，与原告的劳动关系也已经解除。由于我方和原告已经签订书面劳动合同，所以不同意原告要求支付上述期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。对于原告要求支付的违法解除劳动合同应支付的赔偿金4574.5元，2016年11月少发工资42元的诉讼请求，仲裁裁决书已经有论述，我方没有异议。对于原告剩余诉讼请求由法院依法审查处理。
经审理查明：原告任孟龙于2016年2月12日入职被告，任职保洁员，工作地点在广州市番禺区的×。本案原告任孟龙于2015年10月9日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：海珠区仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认本案原告与被告惠隆公司从2016年2月12日起至2016年11月30日期间存在劳动关系；被告惠隆公司支付本案原告2016年3月12日至2016年11月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21968元；被告惠隆公司支付本案原告违法解除劳动关系的赔偿金4337.33元。海珠区仲裁委于2017年3月10日作出穗海劳人仲案终字〔2016〕228号仲裁裁决书，裁决确认本案原告与被告自2016年2月12日起至2016年11月22日止存在劳动关系；在本裁决生效之日3日内，被告惠隆公司一次性支付本案原告赔偿金4337.33元；驳回本案原告任孟龙的其他仲裁请求。裁决后，本案原告任孟龙不服该裁决结果，向本院提起本案诉讼。
庭审中，原被告确认自2016年2月12日至2016年11月22日止存在双方劳动关系，现已经解除，同时确认原告2016年3月至2016年10月的工资总额为18298元。对于海珠区仲裁委在仲裁书中论述被告惠隆公司应支付原告赔偿金4574.5元（18298元÷8个月x1个月x2倍），原被告双方均表示没有异议。由于原告在仲裁阶段要求被告支付赔偿金4337.33元，属其权利的自主处分，海珠区仲裁委裁决应支付原告赔偿金为4337.33元。对于原告主张的要求被告支付2016年11月少发的工资42元，被告惠隆公司没有异议并同意支付。对于原告主张的责令被告补交原告2016年3月12日至2016年11月22日期间的社会保险金的诉讼请求，原告确认并未在劳动争议仲裁阶段提出仲裁。
为证明原被告双方没有签订书面劳动合同，原告提供了一份订立时间为2016年2月12日《广州市惠隆环境保护科技有限公司劳动合同》，该合同载明甲方为广州市惠隆环境保护科技有限公司，乙方为任孟龙，合同尾部有乙方即本案原告“任孟龙”的签名，而甲方即本案被告惠隆公司没有签名盖章，合同其他主要条款如劳动合同期限、工资岗位、内容和地点、工作时间、劳动报酬等为空白。
被告惠隆公司为证明双方已经签订书面劳动合同，提供了提供了一份订立时间为2016年2月12日《广州市惠隆环境保护科技有限公司劳动合同》，合同注明劳动合同期限为2017年2月12日至2017年12月31日，并约定了工资岗位、内容和地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。双方庭审中确认此份劳动合同与原告方提供的合同除了空白部分，其余内容均一致，原告确认合同签名是其本人签名。被告惠隆公司主张合同上约定合同期限为2017年2月12日至2017年12月31日，但该期限实际是笔误，实际应为2016年2月12日至2016年12月31日。对此，原告认可劳动合同上劳动期限为笔误，属于后来在仲裁阶段补签，说明劳动关系存续期间没有双方没有签订书面劳动合同。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。
关于原被告双方劳动关系是否解除的问题。仲裁书认定原被告自2016年2月12日至2016年11月22日止存在劳动关系，对此原被告双方均无异议，2016年11月22日之后原告实际上也没有在被告处工作，对于原告解除原被告之间的劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。
关于被告是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿金问题。结合双方确认原告入职时间为2016年2月12日，原告确认其入职后与被告签订劳动合同，该劳动合同落款的签订日期申请人的入职日期一致，原告实际工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等均与劳动合同约定一致，即2016年2月12日后该劳动合同对双方一直具有约束力，且申请人于2016年11月22日离职，被告也不会因将劳动合同期限改为2017年2月12日后而从中获利。考虑到劳动法律上规定双倍工资为用人单位没有履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的情况下而应承担的法律责任，现原告与被告已经签订了书面劳动合同，该劳动合同内容上的争议亦不能否定原告与被告已经签订了书面劳动合同的事实，现原告要求被告支付2016年3月12日至2016年11月22日期间双倍工资差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告调整被告违法解除劳动合同赔偿金的问题。仲裁裁决书被告对原告的解除行为属违法解除，并裁决被告一次性支付原告赔偿金4337.33元，对此被告并未在法定期限内向有管辖权的人民法院提出诉讼。同时对于原告主张应按照劳动仲裁书论述应支付原告违法解除劳动关系赔偿金为4574.5元的诉讼请求，被告对此亦予以确认，故对此诉讼请求本院予以支持。
关于被告是否应支付的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”本院已经支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，故对于原告再支持经济补偿2287.25元的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告是否应支付少发工资的问题。原告要求被告支付2016年11月份少付工资42元的诉讼请求，被告对此没有异议，故对此项诉讼请求本院予以支持。
关于被告是否应补交原告社会保险金的问题。原告要求被告补交2016年3月12日至2016年11月22日期间的社会保险金的诉讼请求，不属于劳动争议，应另循其他途径解决，本院不予受理。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、确认原告与被告自2016年2月12日起至2016年11月22日止存在劳动关系。
二、确认解除原告任孟龙与被告广州市惠隆环境保护科技有限公司之间劳动关系。
三、广州市惠隆环境保护科技有限公司于本判决生效之日起3日内向原告任孟龙支付赔偿金4574.5元。
四、广州市惠隆环境保护科技有限公司于本判决生效之日起3日内向原告任孟龙支付工资42元。
五、驳回原告任孟龙的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市惠隆环境保护科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 蒙 刚
人民陪审员 黄碧霞
人民陪审员 王 英
二〇一七年六月五日
书 记 员 刘浩然
邝炜荧