上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初7189号
原告：上海稳利达科技股份有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：张滔慧，该公司董事长。
委托诉讼代理人：甘建华，上海市锦天城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱文杰，上海市锦天城律师事务所律师。
被告：周学明，男，1970年8月6日生，汉族，住山东省莱阳市。
原告上海稳利达科技股份有限公司(下称稳利达公司)与被告周学明劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院于2017年5月9日立案受理后，立先起诉的一方当事人稳利达公司为原告，周学明为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告稳利达公司的委托诉讼代理人朱文杰、被告周学明等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
稳利达公司向本院提出诉讼请求：1、要求判决原告不予支付被告2014年12月26日至2015年12月25日间工资差额21,070.96元；2、要求判决原告不予支付被告2015年12月26日至2016年4月20日间工资差额21,742.19元。被告于2012年3月19日进原告公司担任管理部经理，工资由固定月薪加年终奖组成，其中月薪5,000元，年终奖根据公司经营状况及绩效考核确定。2016年，原告公司根据经营需要调整组织架构，撤销管理部，与被告协商，并于4月8日签发任命书，调整被告工作岗位，工资待遇不变，但被告拒绝到新岗位报到。为此，原告公司对被告作出严重警告及罚款处理，但被告仍然拒绝调岗。被告自2016年4月21日起没有请假，无故连续旷工。原告公司按被告连续旷工三日以上自动离职处理。同时，依据《员工手册》规定，一年内记两次大过以上及被公司开除的员工，不享受年终奖金。被告没有完成2015年度工作任务，年终奖应当少发。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、员工劳动合同，旨在证明被告工资由月薪及年薪组成，根据绩效考核发放工资。被告对该证据的真实性无异议，并表示公司没有对其绩效考核。
3、工资证明，旨在证明原告公司支付被告2015年1月至2016年4月的工资、加班费及社保补助等。被告对该证据的真实性无异议。
4、《员工手册》，旨在证明被告因旷工受到两次记大过处罚及被开除，所以，2016年年终奖不予发放。被告对该证据的真实性无异议，但表示原告没有证据证明被告一年内被记两次大过和被公司开除。
5、关于《员工手册》发放的通知，旨在证明被告知晓该手册。被告对该证据的真实性无异议。
周学明向本院提出诉讼请求：1、要求原告支付2014年12月26日至2015年12月25日间工资差额22,527元；2、要求原告支付2015年度7天未休年休假工资6,764.79元；3、要求原告支付2016年3月26日至同年4月20日间工资差额2,200元及拖欠工资补偿金550元；4、要求原告支付2015年12月26日至2016年4月20日间工资差额25,555.56元；5、要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金102,500元；6、要求原告为被告出具离职证明，按每月12,000元标准支付2016年4月20日至出具离职证明之日的经济损失。被告于2012年3月19日应聘至原告公司担任管理部经理，自2014年12月26日起，原告公司拖欠被告工资，在合同期内无故解除劳动合同，应支付被告赔偿金。要求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其诉讼请求，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。
1、劳动合同，旨在证明被告于2012年进原告公司工作，2016年4月20日原告公司违法解除劳动合同。原告对该证据的真实性无异议。
2、谈话录音及文字记录，旨在证明原告公司解除与被告的劳动合同，原告公司拖欠被告工资22,527元。原告对该证据的真实性无异议，并表示2016年3月前，原告公司下设三家子公司，人事都是被告负责。之后，三家公司的人事不需要被告负责，胡庆植系原告公司下属子公司上海稳利达电力电子有限公司(下称电力电子公司)总经理，与被告协商至其公司工作，工资待遇不变，但被告不予同意，谈话未达成协议。因被告原来岗位不存在，原告公司只能调整被告岗位，但被告一直没有到岗。
3、薪资备忘录，旨在证明系劳动合同的补充协议，被告月薪加奖金不低于一万元，当月发放五千元，其余部分及年终奖不低于税后每月五千元，2013年起每年增加工龄工资五千元，四万元封顶发放。原告对该证据的真实性无异议，并表示仅是意向性文件，不是补充合同，根据绩效发放奖金。2013至2015年原告根据绩效发放奖金，被告未提出异议。
4、工资明细，旨在证明电话补贴等都是扣税的，所以每月不到五千元。原告对该证据的真实性无异议。
5、原告递交的证据清单，旨在证明原告公司认为被告2016年4月21日旷工，实际是班车提前走了，不是被告没有上班，到了公司后发现办公室门锁被更换。原告对该证据的真实性不予认可，并表示被告被调岗至保安队长，工作岗位在保安室。
6、挂号信复印件，旨在证明原告公司违法解除劳动合同后，被告向公司催办个人财务和离职证明。原告对该证据的真实性无异议。
7、申请表、调令，旨在证明被告于2015年12月26日至2016年4月20日先被调到子公司管理部，但是原告管理部已撤销，因为薪资未达成协议，所以没有同意调岗。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示被告拒绝调岗，不存在原告解除劳动合同。
8、考勤、单双号安排的表格，旨在证明被告的出勤情况。2016年4月20日前被告没有请假，不存在违纪。之后，原告公司拒绝被告进公司。原告对该证据的真实性无异议，并表示2016年4月21日起被告没有考勤记录，原告公司安排被告担任保安队长，不存在不让被告进公司的情况。
9、《员工手册》的复印件，旨在证明公司对晋升和调动明确规定，公司没有进行交接，被告无法到新岗位。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示被告并不是晋升，而是原岗位撤销，只需到新岗位报到。
10、工资表(2015.6)、电力电子公司绩效考核表(2016.3)，旨在证明被告于2015年12月26日至子公司后，原告公司管理部不存在了，调令中称从管理部调走不符合事实，被告已经在子公司了。原告对该证据的真实性未予认可，并表示2016年1月被告虽然在子公司工作，但工资发放及工作岗位仍在原告公司，原、被告仍存在劳动关系。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-5无异议，原告对被告提供的证据1-4、6-9无异议，本院予以认定。被告提供的证据5，原告虽未认可，但显示原告提供，本院予以认定。被告提供的证据10系复印件，原告未予认可，又无其它证据佐证，本院对其真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2012年3月19日，被告进原告公司工作，担任管理部经理，双方签订劳动合同。2013年1月28日，原告公司出具的《关于管理部经理周学明的薪资备忘录》载明，1、被告的工作内容为公司的人事和行政管理工作。2、薪资为月薪+奖金+工龄工资。月薪+奖金平均不低于10,000元/月，当月发放5,000元(税前)，其余部分+年终奖金平均不低于5,000元/月(税后)，年终发放；工龄工资从2013年起每年增加5,000元(税后)，40,000元封顶，年终发放。3、私车补贴，公司每年给予私车油费补贴13,000元，公司不再提供车辆，如上下班、在上海区域内外出公干等；每年公司给予私车保险费用补贴不超过5,000元。4、其他补贴按公司的相关规定执行。2014年3月18日，双方续签期限自2014年3月19日至2017年3月18日的劳动合同，约定被告适用月薪制+年薪制，工资的具体计算方法另订方案、协议。同时约定，在合同有效期内，甲方(原告)有权根据工作需要，或根据乙方(被告)的实际工作能力和工作表现调整乙方的工作部门及工作岗位。2016年4月8日，原告公司发出《人事调动申请表及调令》，要求被告2016年4月9日起从管理部经理调任物业部保安队长，调动理由为“公司组织架构调整，部门撤销”，月薪5,000元不变(调出、调入岗位薪资均为5,000元)。被告当日表示拒绝调岗，之后，被告仍然考卡后至管理部经理办公室。2016年4月12日，原告公司通知被告要求其服从公司调动安排，罚款200元。同年4月15日，原告公司再次通知被告，对被告罚款2,000元，并给予严重警告一次，限期两天内到物业保安队报到，否则视为自动离职。被告仍然考卡后至管理部经理办公室。2016年4月21日，原告公司将被告原管理部经理办公室撤岗，被告在原告公司实际考卡上班至4月20日。原告公司支付被告工资至2016年4月20日，为被告缴纳社会保险费至2016年4月。原告公司已按每月税前工资5,000元标准支付被告2015年1月至12月工资，年终发放被告2015年度奖金及工龄工资计52,473元。原告公司已按每月税前工资5,000元标准支付被告2015年12月26日至2016年4月20日间工资。2016年11月29日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告公司支付2014年12月26日至2015年12月25日间工资差额22,527元、2015年度未休年休假工资6,764.79元、2016年3月26日至同年4月20日间工资差额2,200元及拖欠工资补偿金550元、2015年12月26日至2016年4月20日间工资差额25,555.56元、违法解除劳动合同赔偿金102,500元，要求原告为被告出具离职证明，按每月12,000元标准支付被告2016年4月20日至出具离职证明之日的经济损失等。2017年1月18日，该会嘉劳人仲(2016)办字第3954号裁决书作出裁决，原告应支付被告2014年12月26日至2015年12月25日间工资差额21,070.96元、2015年12月26日至2016年4月20日间工资差额21,742.19元、2016年3月26日至同年4月25日间工资差额2,200元、2015年度未休年休假工资6,764.79元，不支持被告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。
另查，原告公司《员工手册》报酬、代扣代缴第一条绩效奖金：根据不同岗位和工作内容所做的绩效考核。第二条年底奖金，在一年内记两次大过(含两次)以上及被公司开除的员工，不享受年终奖金。《员工手册》厂纪厂规第二条公司的行政奖惩及流程(五)有下列情形包括但不限于下列内容，予以罚款并除名。7.无故旷工连续三日或全年累计旷工六日者。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告公司应否支付被告2014年12月26日至2015年12月25日工资差额一节，首先，原、被告公司于2013年1月28日签署《关于管理部经理周学明的薪资备忘录》，明确了被告的工资标准。2014年3月双方续签的劳动合同虽约定被告的工资具体计算方法另订方案，但实际并未另订协议，也没有通过考核确定被告年终奖金。由此表明，该“备忘录”是确定被告工资标准的依据，原告公司认为“备忘录”仅是意向性文件，奖金根据考核确定的意见，本院难以采信，因此，应该按“备忘录”计算被告全年工资；其次，“备忘录”明确被告薪资为月薪+奖金+工龄工资。月薪+奖金平均不低于10,000元/月，当月发放5,000元(税前)，其余部分+年终奖金平均不低于5,000元/月(税后)，年终发放；工龄工资从2013年起每年增加5,000元(税后)，年终发放。表明原告公司应每月支付被告工资(税前)5,000元，年终再支付被告奖金(税后)60,000元及2015年度工龄工资(税后)15,000元。原告公司已按月支付被告工资(税前)5,000元，年终支付被告奖金及工龄工资计52,473元，存在少付奖金及工龄工资的差额，故原告公司要求判决不予支付被告2014年12月26日至2015年12月25日工资差额的请求，本院不予支持。被告要求原告公司支付2014年12月26日至2015年12月25日工资差额(税后)22,527元的请求，本院予以支持。关于原告公司应否支付被告2015年12月26日至2016年4月20日间工资差额一节，其一，被告薪资为月薪+奖金+工龄工资，月薪+奖金10,000元中，当月发放5,000元(税前)，其余部分+年终奖金5,000元/月(税后)于年终发放，工龄工资2016年度20,000元(税后)于年终发放。其二，原告公司已按月支付被告工资(税前)5,000元。奖金和工龄工资是被告全年工资收入的组成部分，不属于原告公司《员工手册》规定的年底奖金，该部分工资仅仅约定年终发放，因此，被告虽于2016年4月下旬离职，但奖金和工龄工资并未约定不能享受，应均摊至每月(月均6,667元)支付，被告请求的金额在合理范围内，本院予以准许，故原告公司要求判决不予支付被告2015年12月26日至2016年4月20日工资差额的请求，本院不予支持。被告要求原告公司支付2015年12月26日至2016年4月20日工资差额(税后)25,555.56元的请求，本院予以支持。关于被告主张2015年度7天未休年休假工资一节，双方对仲裁裁决原告应付被告2015年度应休未休年休假工资6,764.79元均无异议，本院予以照准。关于被告主张2016年3月26日至同年4月20日间工资差额(罚款)2,200元及拖欠工资补偿金550元一节，双方对仲裁裁决原告应付被告2016年3月26日至同年4月20日间工资差额(罚款)2,200元均无异议，本院予以照准。至于被告主张的拖欠工资补偿金550元，依据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。原告公司因被告拒不服从工作调动，给予被告严重警告及罚款处罚。首先，被告未要求行政管理部门责令原告公司限期支付，被告该请求不符合行政执法前置的原则。其次，原告公司对被告作出罚款处理，虽不符合相关法律规定，但原告公司不存在故意克扣被告工资的情形，故被告要求原告支付拖欠工资补偿金的请求，本院不予支持。关于被告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，原告公司因组织架构调整，被告原管理部经理的部门、岗位撤销，原告公司将被告岗位调整为保安队长，调岗前后的月薪不变。被告未向原告公司要求安排其他合理的工作岗位，表明原告公司对被告调岗并不存在明显的不合理性；其次，原告公司多次通知被告至新岗位报到上班，但被告拒不接受公司的调岗安排，仍然考卡后至管理部经理办公室。即便原告公司未向被告明确年终发放的奖金、工龄工资标准是否变化，但在该事实尚未发生的情况下，被告即以原告公司降低工资标准为由拒绝调岗，表明被告拒绝调岗缺乏依据；再次，公司《员工手册》规定，无故旷工连续三日等除名。即原告公司已向被告在内的员工明确连续旷工三日以上属于严重违纪，可予解除劳动合同。原告公司将管理部撤岗后，被告仍然拒绝至保安队报到上班，原告公司以被告连续旷工三天以上为由，按自动离职处理，并不违反相关法律规定，故被告要求原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于被告主张原告为其出具离职证明，按每月12,000元标准支付2016年4月20日至出具离职证明之日的经济损失一节，依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告公司在被告离职时没有为被告出具离职证明，故被告要求原告公司为其出具双方于2016年4月解除劳动合同的离职证明的请求，本院予以支持。被告未能举证证明因原告公司未为其出具离职证明，造成被告每月工资损失12,000元的事实，故被告要求原告公司按每月12,000元标准支付2016年4月20日至出具离职证明之日的经济损失的请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海稳利达科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周学明2014年12月26日至2015年12月25日间工资差额人民币22,527元(税后)；
二、原告上海稳利达科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周学明2015年12月26日至2016年4月20日间工资差额人民币25,555.56元(税后)；
三、原告上海稳利达科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周学明2015年度应休未休年休假工资人民币6,764.79元；
四、原告上海稳利达科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周学明2016年3月26日至同年4月20日间扣罚工资人民币2,200元；
五、原告上海稳利达科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告周学明出具原告与被告于2016年4月解除劳动合同的离职证明；
六、驳回被告周学明要求原告上海稳利达科技股份有限公司支付拖欠工资2,200元的补偿金550元的诉讼请求；
七、驳回被告周学明要求原告上海稳利达科技股份有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金102,500元的诉讼请求；
八、驳回被告周学明要求原告上海稳利达科技股份有限公司按每月12,000元标准支付自2016年4月20日至出具离职证明之日的经济损失的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海稳利达科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年八月三日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。