北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第19750号
原告（被告）张铁臣，男，1982年12月23日出生。
被告（原告）北京世纪宅集成住宅科技有限公司，住所地北京市海淀区三里河路13号中国建筑文化中心二层展厅，注册号110108003526894。
法定代表人李卫东，总经理。
委托代理人柴旭，泰和泰（北京）律师事务所律师。
原告（被告）张铁臣与被告（原告）北京世纪宅集成住宅科技有限公司（以下简称世纪宅公司）劳动争议一案，本院于2014年6月30日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张铁臣，被告（原告）世纪宅公司委托代理人柴旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张铁臣诉称，我2010年3月9日入职世纪宅公司，双方订立了书面劳动合同，经过续订后合同期限届满，我仍在世纪宅公司工作。该公司未与我签订无固定期限劳动合同，公司一直未给我周六日加班费，从2014年2月以后未给我发工资。诉讼请求，请求判令世纪宅公司支付我，1、2010年3月9日至2014年3月3日期间休息日加班费50000元；2、2014年3月10日至2014年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额2068元；3、2014年3月26日至2014年4月25日期间工资2800元及25%经济补偿金700元。
世纪宅公司辩称，2010年3月9日，双方建立劳动关系，并签订书面劳动合同。劳动合同期限届满后，我公司明确表示续签劳动合同，张铁臣对此予以认可。然而直至2014年3月17日起，张铁臣即开始缺勤，缺勤期间未向我公司以任何形式予以说明。我公司于2014年3月21日向张铁臣发出书面通知，告知双方即日起解除劳动关系。双方劳动关系延续至2014年3月21日即告终止，仲裁认定双方劳动关系存续至2014年4月25日与事实不符。在本案中张铁臣未提出任何证据对其实际出勤至2014年4月25日予以证明。对于其实际出勤这一事实仅为其一面之词。仲裁对双方劳动关系终止日的认定系明显的偏听偏信。张铁臣于2014年4月15日向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，当天其不可能出勤，对于十分明显的这一事实，仲裁委员会却置若罔闻，仍然认可了双方劳动关系存续至2014年4月25日。诉讼请求：请求判令我公司无需支付张铁臣，1、2014年3月26日至2014年4月26日期间工资3000元；2、2014年3月10日至3月31日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额2206.9元。
张铁臣针对世纪宅公司的起诉辩称，不同意对方诉讼请求，坚持我的诉讼请求。
经审理查明，张铁臣于2010年3月9日入职世纪宅公司，当日双方签订为期一年的劳动合同，后续签至2014年3月9日止，劳动合同到期后双方未再续签。在职期间，张铁臣先后担任保安、工人等职务，工资标准为基本工资3000元加工地补助。世纪宅公司通过银行转账形式支付张铁臣工资，每月10日支付上上月26日至上月25日的工资。世纪宅公司向张铁臣支付工资至2014年3月17日，其中2月26日至3月17日期间的工资1931.03元系于2014年8月26日在海淀区人社局劳动监察大队处交付。
另查，张铁臣2013年4月18日收到世纪宅公司支付的工资3351.42元。
张铁臣主张2010年3月9日至2014年3月3日期间世纪宅公司安排其在工地工作，每周有1天的休息日加班，其提交考勤表和电子邮件打印件为证。张铁臣未提交电子邮件的原件，未提交关于收发件人身份的证据。考勤表为打印加手写形成，下有部门／项目负责人的签字。不同月份的考勤表的部门／项目负责人处有“刘XX”、“胡XX”、“付XX”、“张铁臣”“杨X”字样的签字。其中，“杨X”字样的签字仅出现在2013年2月26日至3月25日期间的考勤表中，当月考勤还有“胡XX”字样的签字，该表显示张铁臣仅在3月9日、17日和23日休息。“付XX”字样的签字仅出现在2012年12月26日至2013年1月份的考勤表中，当月考勤表还有“刘XX”、“胡XX”、“张铁臣”字样的签字，该表显示张铁臣仅在1月1日、3日、12日和20日休息。世纪宅公司对张铁臣的主张和上述证据的真实性均不予认可，该公司认可刘XX、胡XX、杨X是项目经理，付XX是与张铁臣同职务的普通员工，但主张刘XX与该公司之间存在劳动争议纠纷，胡XX已经离职出国，杨X至开庭之日仍在该公司任职。世纪宅公司未申请杨X出庭接受询问或申请对“杨X”字样的签字进行鉴定。张铁臣认可刘XX与世纪宅公司之间存在劳动争议纠纷，胡XX已经离职出国，杨X仍在职，付XX是与其同职务的普通员工。
张铁臣主张其因世纪宅公司未发放其工资而于2014年5月12日后停止出勤。世纪宅公司对张铁臣的主张不予认可，该公司主张张铁臣正常出勤至3月17日，后无故未到岗工作。世纪宅公司提交仲裁申请书、收条、通知书、考勤表为证。仲裁申请书系张铁臣于2014年4月15日申请仲裁时提交，世纪宅公司以此主张张铁臣当日未出勤。收条内容：“今收到世纪宅公司支付我2014年2月26日至2014年3月17日工作期间的工资共计1931.03元，已一次性全部支付，今后我与该单位再无此纠纷。”落款时间2014年8月26日。双方认可该收条系在海淀区人社局劳动监察大队处所签。世纪宅公司主张此收条说明张铁臣承诺与公司之间不存在任何其他劳动争议。通知书主要内容为因张铁臣无正当理由拒绝服从公司合理工作调动，消极怠工，擅自离岗，违反公司规章制度，故依据劳动合同约定，世纪宅公司决定自2014年3月17日起与其解除劳动合同。落款时间为2014年3月17日，盖有世纪宅公司章印。世纪宅公司称未保存快递单，故不清楚该通知书何时通过快递形式送达张铁臣。考勤表为打印件，未见签字，显示张铁臣2013年4月至2014年3月16日之前均正常出勤，未见加班，自2014年3月17日起没有出勤记录。张铁臣对世纪宅公司的主张和考勤表的真实性不予认可，对其他证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可。张铁臣主张2014年4月15日，其利用工作日的午休时间从世纪宅公司的注册地前往北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（北京市海淀区西四环北路65号）申请仲裁，并未旷工。收条中“今后我与该单位再无此纠纷”指的是前述的2月26日至3月17日工作期间的工资。其于2014年6月20日收到了载有通知书的快递。
再查，世纪宅公司的注册地北京市海淀区三里河路13号至海淀区劳动人事争议仲裁委员会（北京市海淀区西四环北路65号）之间的交通距离约7公里。
张铁臣以与本案相同的请求为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决：世纪宅公司向张铁臣支付，1、2014年3月26日至2014年4月25日期间工资3000元；2、2014年3月10日至3月31日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额2206.9元。驳回张铁臣的其他申诉请求。双方对裁决不服，均于法定期限内向本院起诉，张铁臣起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、通知书、京海劳仲字（2014）第5748号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，用人单位应承担管理责任，故世纪宅公司应对张铁臣的劳动关系存续情况承担举证责任。仲裁申请书与张铁臣的自认可以证实张铁臣曾在2014年4月15日前往北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，世纪宅公司的注册地至海淀区劳动人事争议仲裁委员会之间的交通距离约为7公里，张铁臣主张的其利用工作日的午休时间前往是可行的，故此项证据无法证明张铁臣曾存在旷工的事实。世纪宅公司提交的通知书落款时间为2014年3月17日，通知书称张铁臣“擅自离岗”，应理解为张铁臣在3月17日之前即存在未到岗工作的情况。但世纪宅公司在起诉时称张铁臣自3月17日开始无故缺勤，故该公司于2014年3月21日向张铁臣发出书面通知。另一方面，世纪宅公司提交的考勤表为打印件，未见任何人的签字，缺乏客观性，本院无法采信。该考勤表体现出的张铁臣的出勤情况又与世纪宅公司的诉称及通知书的内容大相径庭，综合上述情况，本院世纪宅公司的主张不予采信。世纪宅公司应承担举证不能的不利后果，本院对张铁臣主张的出勤至2014年5月13日予以采信。
关于世纪宅公司主张的收条内容说明张铁臣承诺与公司之间不存在任何其他劳动争议一节，本院认为，收条第一句写明张铁臣收到的1931.03元系“工作期间的工资”，“今后我与该单位再无此纠纷”中的“此”字指的是2014年2月26日至2014年3月17日期间，这段期间的工资已经结清，不存在纠纷之意。另根据前述对于张铁臣工作情况的认定以及双方均认可的工资发放情况，世纪宅公司的确未支付张铁臣2014年3月17日之后的工资，世纪宅公司的主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。张铁臣要求世纪宅公司支付其2014年3月26日至4月25日期间工资2800元不超过法定标准，本院予以支持。其要求25%经济补偿金700元于法无据，本院予以驳回。
劳动合同2014年3月9日到期后，张铁臣仍在世纪宅公司工作，双方形成事实劳动关系，双方订立过两次劳动合同，已经符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的条件，张铁臣主张双方应订立无固定期限劳动合同并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，世纪宅公司应支付张铁臣2014年3月10日至3月31日期间未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，张铁臣要求2068元不超过法定标准，本院予以支持。
关于张铁臣主张的加班费一节，本院认为，张铁臣未提交电子邮件的原件，未提交关于收发件人身份的证据，本院对电子邮件复印件的真实性和关联性均不予采信。考勤表中部门／项目负责人处载有“刘XX”、“胡XX”、“付XX”、“张铁臣”“杨X”字样的签字，但双方均认可刘XX与世纪宅公司之间存在劳动争议纠纷，刘XX与本案存在利害关系；付XX和张铁臣均系普通员工，其不应在项目负责人处签字；胡XX已经离职出国，“胡XX”字样的签字的真实性无法核实，故本院对载有“刘XX”、“胡XX”、“付XX”、“张铁臣”字样签字的考勤表均不予采纳。双方均认可至开庭之日杨力仍任职，具备对考勤表中“杨X”字样签字的真实性进行核实的条件，但世纪宅公司未申请杨X出庭接受询问或申请对“杨X”字样的签字进行鉴定，应承担举证不能的不利后果，故本院对载有“杨X”字样签字的2013年2月26日至3月25日期间的考勤表的真实性予以采信。该表显示张铁臣在此期间有5个休息日加班，世纪宅公司未证明已经支付张铁臣相应的加班费，应补发加班费1541元（3351.42／21.75×5×200%）。张铁臣未提交其他有效证据证明存在其他的加班事实，本院对其主张的其他加班费不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、北京世纪宅集成住宅科技有限公司于本判决生效后七日内向张铁臣支付二Ｏ一四年三月十日至三月三十一日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额二千零六十八元；
二、北京世纪宅集成住宅科技有限公司于本判决生效后七日内向张铁臣支付二Ｏ一四年三月二十六日至四月二十五日期间工资二千八百元；
三、北京世纪宅集成住宅科技有限公司于本判决生效后七日内向张铁臣支付二Ｏ一三年二月二十六日至三月二十五日期间休息日加班工资一千五百四十一元；
四、驳回张铁臣的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由张铁臣负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 王立丽
书 记 员 孙婧雯