北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终9067号
上诉人（原审被告）：北京市建国伟业防水材料有限公司，住所地北京市房山区城关镇马各庄村东。
法定代表人：李勇，总经理。
委托诉讼代理人：苏义华，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王治国，男，1978年2月8日出生。
上诉人北京市建国伟业防水材料有限公司(以下简称建国伟业公司)因与被上诉人王治国劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初3896号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
建国伟业公司上诉请求：改判我公司无需向王治国支付2011年5月15日至2012年12月31日期间考核工资19552元、2011年5月15日至2015年3月17日休息日加班工资993元，且我公司仅同意向王治国支付2015年1月至2月工资5400元。事实与理由：《试用期协议》为2011年5月15日签订，有效期一年，截止2014年5月诉讼时效期间已过，王治国有关该协议中所载考核工资的请求不应再得到支持，且王治国一直无法完成工作任务，我公司没有理由向其发放绩效工资；王治国的职位是销售员，周末及节假日时间是根据自己的工作情况进行安排，我公司从未要求王治国加班，即便王治国加班，也没有向我公司提交加班申请单，没有我公司批准，不存在王治国加班的情况，不应向其支付加班费。王治国2015年2月中旬后一直未到公司上班，不应全额支付其全月工资。
王治国辩称：按照试用期协议，我转正后每月工资应为4200元加1000元的考核工资，但建国伟业公司每月发我工资都不发我1000元。业绩考核规定是2013年才实行的，在此之前应该按照原协议执行。我按照建国伟业公司的要求每周有一个休息日上班工作，建国伟业公司未曾支付加班费。2015年2月有未出勤是因我春节提前回家，但我已经向公司请了假。
王治国向一审法院起诉请求：1.确认建国伟业公司与其自2011年4月15日至2015年3月17日期间存在劳动关系;2.建国伟业公司支付2011年5月15日至2015年3月17日考核工资48000元;3.建国伟业公司支付2011年5月15日至2015年3月17日期间未签劳动合同双倍工资差额124800元;4.建国伟业公司支付解除劳动合同经济补偿金10400元;5.建国伟业公司支付2014年1月1日至2015年3月17日期间扣发的10%考核工资6000元；6.建国伟业公司支付2011年5月15日至2015年3月17日期间周末加班费98000元；7.建国伟业公司支付2012年至2014年期间医疗费10000元。
一审法院认定事实：2011年4月5日，建国伟业公司、王治国签订《试用期协议》，载明试用期一个月，岗位为销售代表，试用期工资为4200元，转正后为4200元＋1000元考核，工资按月发放。试用期后，王治国继续在建国伟业公司从事销售工作。建国伟业公司于每月中旬以现金形式发放工资。2014年5月至12月期间，王治国实领工资分别为4500元、4500元、3600元、3138元，3600元、3600元、3600元、3600元。建国伟业公司尚未发放王治国2015年1月、2月工资。
2015年11月5日，王治国申请劳动争议仲裁，要求确认建国伟业公司与其自2011年4月15日至2015年3月17日期间存在劳动关系，要求建国伟业公司向其支付无故终止劳动关系补偿金、未签劳动合同双倍工资及欠付工资等。2016年2月22日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会作出京房劳人仲字[2016]第238号裁决书，裁决：确认建国伟业公司自2011年4月15日至2015年3月17日与王治国存在劳动关系，驳回王治国的其他申请请求。王治国不服该裁决结果，提起诉讼。
王治国称其2011年入职一个月后应享受转正工资，即每月4200元加1000元的考核工资,在签订《试用期协议》之后又签订了一个业务考核规定，2013年以前每月应发放其工资5200元，而实际只发放了4200元。2013年是按销售协议执行的，2014年起每月实发的工资数额均是按照应发工资扣除10%后的数额发放的，且仅支付其月工资至2014年12月。其按照建国伟业公司的要求每周都是工作六天。建国伟业公司于2015年3月17日召开会议，决定将其转为自由业务员停发其工资，其认为此举意味着解除劳动关系。就上述主张，王治国提供了《试用期协议》、2014年8月、10月、12月打卡记录及考勤调整明细复印件，国庆节放假的通知，请假单，以及与建国伟业公司人员的谈及其离职情况的对话录音加以证实。同时，王治国就其2011年5月15日至2015年3月17日考核工资48000元的诉讼请求，明确表示其中包含每月未发放的1000元考核工资及2015年1月至2月工资7200元。
建国伟业公司对王治国提供的考勤证据及录音证据均不予认可，主张王治国工作时间是周一至周五，王治国系擅自离职，并非其公司提出解除劳动关系。建国伟业公司认可2011年9月、2011年12月、2012年6月及7月均向王治国发放4200元/月工资，并提交规定有基本工资及提成的销售量标准的《2013年集采部营销暂行奖励办法》，有王治国签字且文件时间为2013年4月15日的《各部门业务人员业务数与考核补充规定》、有王治国签字的《2014年业务人员绩效考核方案》，称王治国2014年的销售任务是860万，但全年仅完成了214.5万，按照2014年的绩效考核方案，王治国底薪是4000元，下半年应按底薪的70%发放工资，而其公司始终是高于此标准发放工资。其公司已向王治国发放在职期间全部工资，不拖欠王治国工资及提成。王治国认可有其签字的2013年、2014年的业绩考核规定。建国伟业公司为证明王治国工资应有所扣减，提交请假条复印件，王治国主张需提供原件接受质证。
上述事实，有双方当事人陈述、《试用期协议》、工资单、绩效考核方案、劳动争议仲裁裁决书在案佐证。
一审法院认为：双方均对建国伟业公司、王治国之间于2011年4月15日至2015年3月17日期间存在劳动关系不持异议，对此予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《试用期协议》证明自2011年5月15日起王治国月工资标准应为4200元加1000元考核，该标准应适用至2012年底。建国伟业公司认可试用期协议的真实性及未按照该数额发放王治国工资，且未有证据证明双方就不予发放该1000元考核工资存有约定或规定，故建国伟业公司应支付王治国该期间每月1000元的考核工资19552元。王治国该项诉求属于劳动报酬范畴，仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，故对建国伟业公司提出的超过仲裁时效的抗辩不予采纳。建国伟业公司未出示证据证明已向王治国支付2015年1月及2月工资，结合王治国2014年下半年实发工资数额，王治国主张的7200元工资具有事实及法律依据，予以支持。王治国提交的打卡记录系复印件，请假单系本人书写，故不予采信，但建国伟业公司对王治国提交的2014年国庆节放假通知的真实性予以认可，即王治国存在3天双休日加班，建国伟业公司应支付王治国加班费993元，故对王治国关于加班工资主张中的合理部分，予以支持。
劳动者的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在建国伟业公司提出时效抗辩的情况下，王治国主张的自劳动关系起始之日起超过一个月不满一年的未签订劳动合同二倍工资，不予支持；王治国主张的其他期间未签订劳动合同二倍工资，于法无据，不予支持。王治国主张解除劳动合同经济补偿金，理由为建国伟业公司将其转为自由业务员并停发工资，但未能证明建国伟业公司向其提出解除劳动合同，即其离职原因不符合支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，其该项诉请，不予支持。关于王治国主张的2015年欠发的10%考核工资，其所出示的录音证据缺少原始载体接受质证，建国伟业公司对真实性不认可，对该证据不予采信，故王治国的该项诉讼请求，因证据不足，不予支持。王治国主张的医药费，未有相关票据，且缺少法律依据，不予支持。王治国主张的2014年扣发的10%考核工资，因未经过仲裁前置程序，不予处理。
据此，一审法院判决：一、确认王治国与北京市建国伟业防水材料有限公司于二○一一年四月十五日至二○一五年三月十七日期间存在劳动关系；二、北京市建国伟业防水材料有限公司于判决生效后七日内支付王治国二○一一年五月十五日至二○一二年十二月三十一日期间考核工资一万九千五百五十二元；三、北京市建国伟业防水材料有限公司于判决生效后七日内支付王治国二○一五年一月至二○一五年二月期间工资七千二百元；四、北京市建国伟业防水材料有限公司于判决生效后七日内支付王治国二○一一年五月十五日至二○一五年三月十七日休息日加班费九百九十三元；五、驳回王治国的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院对一审查明相关事实予以确认。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订的《试用期协议》载明王治国转正后工资为4200元＋1000元考核。建国伟业公司虽主张其中的1000元考核工资因王治国的工作未达到考核要求而不予发放，但建国伟业公司并未提供相应证据证实2011年至2012年间相关考核规定及此间对王治国的工作进行相关考核的情况。同时，王治国向建国伟业公司追索相应劳动报酬并未超过仲裁时效，故建国伟业公司主张不支付王治国2011年5月至2012年12月考核工资的请求，依据不足，不予支持。
建国伟业公司否认要求王治国每周工作六天，并对王治国提供的打卡考勤记录不予认可，但未能提供相应反驳证据，且就其公司所述工作时间亦未有充分证据证实，而原审仅判令建国伟业公司支付王治国三天休息日加班工资，王治国对此并未提出异议，故对建国伟业公司关于不支付王治国该休息日加班工资的上诉请求，不予支持。
建国伟业公司并未提供充分证据证实王治国2015年1月、2月工资计算依据，故原审法院参照王治国2014年下半年实发工资数额，对王治国要求二个月工资7200元的请求予以支持并无不当。建国伟业公司以王治国存在请假、缺勤为由要求减半支付，理由不充分，本院不予支持。
综上所述，建国伟业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市建国伟业防水材料有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 史 伟
二〇一六年十一月三十日
法官助理 余 未
书 记 员 戴可欣