山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第658号
上诉人（原审原告、被告）：淄博玉泰集团有限公司。
法定代表人：张玉，董事长。
委托代理人：陈洪亮，山东普正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：庞占卫，男，1977年12月7日出生，汉族，无业。
委托代理人：张家伟，山东大地人律师事务所律师。
上诉人淄博玉泰集团有限公司（以下简称玉泰集团）因与被上诉人庞占卫劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第538、572号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人玉泰集团的委托代理人陈洪亮，被上诉人庞占卫及其委托代理人张家伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，庞占卫于1998年6月经人介绍到玉泰集团从事维修工作，2007年双方开始签订书面劳动合同，缴纳了社会保险，最后一次签订劳动合同的日期为2013年1月1日。2012年8月5日，庞占卫在工作中受伤，2013年2月18日被认定为工伤，同年5月6日鉴定劳动能力障碍程度为玖级，无生活自理障碍。庞占卫停工留薪的日期为2012年8月5日至2013年3月5日，在此期间玉泰集团按每月1500.00元给庞占卫支付停工留薪期工资共计10500.00元。2015年2月8日，庞占卫不再到玉泰集团上班，玉泰集团给其发放工资至2014年12月底。2015年3月24日，庞占卫以玉泰集团拖欠工资和未支付加班费、带薪年休假工资及工伤待遇为由，到淄博高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方的劳动关系；玉泰集团为其支付经济补偿金38828.00元，并为其办理档案和社会保险关系转移手续；为其支付2015年1-3月的工资4800.00元；支付其2013年1月-2015年3月的加班工资13650.00元；支付其2014年度带薪年休假工资1050.00元；支付其2014年1月至2015年3月未签订无固定期限劳动合同二倍工资25124.00元；支付其一次性医疗补助费27160.00元；支付其停工留薪期工资15988.00元；支付其一次性就业补助金46560.00元。该委于2015年5月10日分别作出淄高新劳人仲案字（2015）第45-1、第45-2号裁决书。第45-1号裁决书裁决玉泰集团为庞占卫支付工资3124.00元、带薪年休假工资1050.00元、停工留薪期工资7994.00元，驳回庞占卫要求2015年1-3月份工资、停工留薪期工资中多余的部分。第45-2号裁决书裁决解除双方之间的劳动合同，玉泰集团为庞占卫办理档案和社会保险关系转移手续并为其支付经济补偿金38828.00元；给其支付一次性伤残就业补助金46560.00元；驳回其要求加班工资、未签订无固定期限劳动合同二倍工资及一次性工伤医疗补助金的仲裁请求。玉泰集团不服第45-2号裁决，庞占卫不服上述二项裁决，均提起诉讼，分别提出了上述诉称中的诉讼请求。另查明，庞占卫离职前12个月的月平均工资数额为2284.00元，双方当庭予以确认。
原审法院认为，庞占卫原系玉泰集团处职工，事实清楚，证据充分，双方均予以认可，予以确认。除此之外，玉泰集团对庞占卫的诉求大部分均予以否认。关于庞占卫的入职时间及双方劳动关系的解除问题，证人王某当庭证实其入职时间为1998年，而庞占卫入职比其还早，证人李某证实庞占卫的入职时间在2002年之前，二人重合证实的庞占卫的入职时间最晚在2002年之前，而作为用工单位的玉泰集团，拒不提供证据证实和承认2007年之前庞占卫在其公司工作的事实，结合二证人的证言，确认庞占卫入职时间为其自述且能大致与证言相吻合的1998年6月，因玉泰集团至今未支付庞占卫2015年1月的全部及2月的部分工资，对于庞占卫以此为由提出离职并要求支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。数额应当为38828.00元（2284.00元／月×17个月＝38828.00元），同时，玉泰集团应当依法给庞占卫办理档案和社会保险关系转移手续。关于拖欠的工资问题，首先，根据庞占卫当庭自述其系2015年2月8日不再到公司上班，因此，其工资也应当计算至此，对于其主张的2月份的其他日期及3月份的工资均无事实依据，其在仲裁申请中要求拖欠的工资为4800.00元，在仲裁委终局裁决该项数额为3124.00元之后，庞占卫虽然再次进行了起诉，但其诉求的数额也是3124.00元，确认玉泰集团拖欠庞占卫2015年1月-2月8日的工资为3124.00元；关于2014年度未休年休假的工资问题，庞占卫在申请仲裁期间主张的该项数额为1050.00元，仲裁委终局裁决了同样的数额，但庞占卫在本次起诉中却另行主张该项数额为2100.00元，违反了先裁后诉的相关法律规定，于法无据，不予支持，确认其该项数额应当为1050.00元。关于庞占卫主张的2013年1月至2015年3月期间的加班费问题，庞占卫为了证实自己存在加班的事实，其申请了证人王某、李某出庭作证，首先，但该二证人一位陈述其每月上班30天或31天、另一位陈述其每月上班至少26天，而庞占卫则在其诉状中的事实与理由部分自述其每周休息一天，三人就加班的表述不一致，相对减弱了证人证言的证明效力；其次，该二证人均系玉泰集团的原职工，系庞占卫的原同事，与双方当事人均具有一定的利害关系；再次，结合玉泰集团提供的考勤表，也不能体现庞占卫加班的事实。综上，认为庞占卫主张自己存在加班的事实证据不充分，不予确认，对于其主张的加班费，于法无据，不予支持。关于庞占卫主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题，根据前文确认的事实，庞占卫的入职时间为1998年6月，至2008年6月连读工作时间已超过10年，在玉泰集团没有提供证据证实庞占卫提出签订固定期限劳动合同的主张情况下，玉泰集团自此应当与庞占卫订立无固定期限劳动合同，但双方并未签订，因此，玉泰集团自2008年6月至2009年6月应当向庞占卫支付该项二倍工资，如果其于2015年3月24日提请仲裁时主张该段时间内的二倍工资，显然超过了仲裁和诉讼时效，本案中其却主张玉泰集团向其支付2014年1月至2015年3月的该项二倍工资，无事实和法律依据，不予支持。关于庞占卫主张的一次性医疗补助金，因玉泰集团自1997年持续给其缴纳社会保险，且庞占卫已经提出了解除劳动合同，玉泰集团应当协助庞占卫向社会保险机构提报有关申报一次性工伤医疗补助金待遇的材料，具体数额应由社会保险经办机构依法核定，对于其该项申请，不予审理。关于一次性伤残就业补助金，因庞占卫被认定为工伤，且被鉴定为玖级伤残，玉泰集团应当依法以上年度职工月平均工资（每月3880元）为基数向庞占卫支付12个月的工资作为该项补助，数额为46560.00元。关于停工留薪期工资，根据停工留薪期确认书，庞占卫应当享受7个月的提供留薪期，共计15988.00元（2284.00元／月×7个月），庞占卫自认玉泰集团已经为其支付10500.00元，本院予以确认，剩余5488.00元玉泰集团应予支付，但仲裁委对该项终局裁决为7994.00元，对此不做更改，对该项数额予以确认，玉泰集团主张已经全部支付了该项工资，但并未提供证据予以支持，不予支持，对于庞占卫多主张的部分，无证据证实，亦不予支持。玉泰集团在此期间已经按月工资一半的标准向其进行了支付，不符合法律规定，其还应按照庞占卫受伤前正常的工资标准向其支付剩余的停工留薪期工资共计7994.00元（15988.00元×0.5＝7994.00元），对于庞占卫多主张的部分，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项，第四十七条第一、三款，第五十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条第一款，第三十七条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》（鲁政发（2011）25号）第十条第七项及第二十五条第二、五款，《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第一款、第五条第三款及相关法律规定，判决：一、解除淄博玉泰集团有限公司与庞占卫之间的劳动关系；二、淄博玉泰集团有限公司于判决生效后十日内支付庞占卫解除劳动关系经济补偿金38828.00元；三、淄博玉泰集团有限公司于判决生效后十日内为庞占卫办理档案和社会保险关系转移手续；四、淄博玉泰集团有限公司于判决生效后十日内支付庞占卫2015年1月至2月8日的工资3124.00元；五、淄博玉泰集团有限公司于判决生效后十日内支付庞占卫2014年未休年休假工资1050.00元；六、淄博玉泰集团有限公司于判决生效后十日内支付庞占卫一次性伤残就业补助金46560.00元；七、淄博玉泰集团有限公司于判决生效后十日内支付庞占卫停工留薪期工资7994.00元；八、驳回淄博玉泰集团有限公司及庞占卫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由淄博玉泰集团有限公司负担。
上诉人玉泰集团不服原审判决，向本院提起上诉称：一、工资拖欠是庞占卫造成的。他在2015年2月8日前不去上班，其工资是现金发放，1月份工资2月底发放，庞占卫无故旷工达30多天，我公司多次打电话让他来领工资，他一直拖延不领取，造成我公司拖延发放工资的假象。二、停工留薪期工资不是劳动法规定的劳动报酬，已过劳动仲裁时效。停工留薪期工资仅是工伤保险待遇中的一种，申请仲裁时效应为1年。庞占卫2012年8月5日受伤，我公司开始支付停工留薪期工资，停工留薪期最长算至2013年8月5日，一年时效为2014年8月5日，庞占卫直到2015年3月才提起劳动仲裁，已过时效。三、一审对庞占卫入职时间的认定不准确。我公司一审提交了盖有淄博市张店区劳动和社会保障局用工备案专用章的《招工人员登记表》，证明庞占卫是2007年入职到我公司工作。一审仅凭庞占卫提供的证人证言就推定其入职时间是1998年6月有误。综上，请求撤销原判第二项，依法改判上诉人不支付解除劳动合同经济补偿金38828.00元，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人庞占卫辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确。我是因不满玉泰集团自1998年6月入职以来至2007年签订劳动合同前不缴纳社会保险、长期拒不足额发放加班工资、不落实年休假待遇等原因，才决定与玉泰集团解除劳动关系。二审提交的新证据也证明，玉泰集团于2014年底至2015年初，其法定代表人张玉以口头和书面的形式宣称转让其公司，有三份淄博晚报广告“厂区转让”为证，提出《职工分流表》和《辞职报告》要求我们辞职。我们提出劳动仲裁，办理解除劳动关系，才不再去玉泰集团上班。二、玉泰集团关于不拖欠工资、停工留薪期工资问题已过仲裁时效等上诉理由已经超出了其上诉请求的事项。三、玉泰集团上诉的目的是为了拖延时间制约我的合法权益，故意制造诉累，逃避应承担的法律责任。综上，请求二审法院驳回上诉人的无理诉求，维持一审法院的正确判决。
二审审理期间，上诉人玉泰集团提交了2015年1、2月份工资发放表，证明除庞占卫外其他人员已经领取了工资，是庞占卫故意不去领工资，造成拖延发放工资的假象。表上的横益交通设施公司是玉泰集团的下属公司，庞占卫在该公司工作。被上诉人庞占卫质证认为，对该证据的真实性无异议，但对其证明内容有异议，1、2月份工资发放时间是2015年4月2日，我2月份的时候已经不能上班了，不存在故意不去领工资的问题。
被上诉人庞占卫提交了证据一：三份淄博晚报，时间分别为2014年12月12日A23版、2014年12月26日A23版、2015年2月1日14版，证明玉泰集团转让整个公司，广告上注明的联系人高女士就是法人张玉的妻子，这就是玉泰集团让我们辞职的原因。证据二：职工分流表、辞职报告各一份，证明玉泰集团要求部分人留下，部分人走，我在被辞退范围之内。上诉人玉泰集团质证认为，对证据一淄博晚报三份厂区转让广告的真实性没有异议，但对证明内容有异议，广告并没有写明玉泰集团，也没有载明单位地址，玉泰集团没有这个联系人高女士，该广告与玉泰集团没有联系。对证据二职工分流表、辞职报告的真实性有异议，看不出是证明玉泰集团的，分流表也没有记载庞占卫，与本案没有必然联系，分流表记载的时间为2015年2月10日，庞占卫已经于2月8日不上班了。
二审庭审中，本院限上诉人玉泰集团三日内提交2015年1、2月份工资发放时间的原始凭证，上诉人玉泰集团未能提交。
结合当事人举证、质证意见，本院对二审提供的证据认证如下：上诉人玉泰集团提交的2015年1、2月份工资发放表，庞占卫对其真实性没有异议，本院确认为有效证据，该工资发放表能够证明庞占卫未能领取2015年1、2月份工资，但不能证明庞占卫故意不去领取工资。被上诉人庞占卫提交的证据一淄博晚报三份厂区转让广告，上诉人玉泰集团对其真实性没有异议，本院确认为有效证据，能够证明玉泰集团分流、辞退职工的原因；对其提交的证据二职工分流表和辞职报告，与证据一厂区转让广告相互印证，本院确认为有效证据，与证据一共同证明玉泰集团分流、辞退职工的原因。
二审查明的事实与原审查明的一致，予以确认。
以上事实，有原审卷宗、双方当事人的庭审陈述、提交的证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，上诉人玉泰集团提交的2015年1、2月份工资发放表能够证明该单位未支付庞占卫2015年1、2月份的工资，被上诉人庞占卫以此提出解除劳动关系符合法律规定，玉泰集团应当为其支付解除劳动合同经济补偿金，其诉称庞占卫故意拖延不去领取，没有事实证据证明，本院不予支持。玉泰集团的上诉请求系要求不支付解除劳动合同经济补偿金，其上诉理由关于停工留薪期工资的问题与该项上诉请求无关，本院不予审理。玉泰集团主张庞占卫2007年4月入职，但其提交的《招用人员登记表》仅是在劳动部门备案的登记表，不能证明庞占卫实际入职时间，且该时间与一审出庭证人证明的入职时间相矛盾，玉泰集团不能对此作出合理解释，玉泰集团的该项上诉主张不能成立，本院不予采纳。一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博玉泰集团有限公司忠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
代理审判员 李兴明
代理审判员 马清华
二〇一五年十月二十日
书 记 员 魏 伟