广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第260、274号
原告石世玉，女，出生，汉族，住重庆市荣昌县，
两原告共同委托代理人陈华申，广东言法律师事务所律师。
被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司，住所地顺德区大良街道。
法定代表人杨顺发。
被告佛山市顺德区开达橡胶制品有限公司，住所地佛山市顺德区大良街道。
法定代表人杨顺发。
两被告共同委托代理人李双成，广东天道勤律师事务所律师。
两被告共同委托代理人周志健，广东天道勤律师事务所职员。
石世玉与佛山市顺德区开达橡胶制品有限公司（以下简称开达公司）因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2015年7月10日及2015年7月20日向本院提起诉讼。本院受理后，因佛山市顺德区橡胶厂有限公司（以下简称橡胶厂公司）与（2015）佛顺法民四初字第274号案有利害关系，依法追加橡胶厂公司为该案原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的石世玉列为原告，以后起诉的开达公司，以及橡胶厂公司列为被告，两案合并审理，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2015年8月13日及同年9月1日公开开庭进行审理。原告的委托代理人陈华申，两被告共同委托代理人李双成、周志健两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、石世玉申请仲裁，请求：1.解除石世玉与被告的劳动合同和劳动关系；2.被告支付石世玉解除劳动合同前的工资；3.被告支付石世玉2015年1月份工资2000元、违法未签订劳动合同双倍工资33000元、经济补偿金57000元。
二、仲裁结果：1.解除原告石世玉与被告开达公司的劳动合同关系；2.被告开达公司向原告石世玉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分3091.9元；3.驳回原告石世玉的其他仲裁请求。
四、原告石世玉诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同前的工资；3.被告支付原告2015年1月份工资1959.07元、经济补偿金37222.33元、违法未签订劳动合同双倍工资的差额部分21549.77元。
五、被告开达公司的诉讼请求：1.被告开达公司无须向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分3091.9元；2.本案诉讼费由原告承担。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、原告石世玉1996年4月入职被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司
二、原告石世玉在2008年1月30日和橡胶厂公司签订劳动合同，约定劳动合同期限是2008年1月至2009年1月；2009年1月22日签订劳动合同续签协议，约定劳动合同期限是2009年1月22日至2010年1月22日。
三、原告石世玉2015年3月26日收到1月份工资765.89元，2015年4月10日收到2月份工资916.09元，2015年4月30日收到3月份工资1541.89元
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：劳动合同1份及劳动合同续签协议1份、录音光盘1个、存折复印件1份、佛山市社会保险参保缴费证明。
被告提供如下证据：2014年12月20日关于延迟发放工资的报告和批复各1份。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、原告与谁存在劳动关系。原、被告确认原告1996年4月入职被告橡胶厂公司，与被告橡胶厂公司签订劳动合同，故原告与被告橡胶厂公司建立劳动关系。两被告主张原告于2013年8月到被告开达公司上班，与被告开达公司建立劳动关系，但开达公司不能提供入职登记表、劳动合同予以证明；被告橡胶厂公司不能举证证明已告知原告；而工商登记资料上显示两被告注册地址不一致。原告则否认工作地点的变更，被告不能提供工作地点变更的证据，而佛山市社会保险参保缴费证明不足以证明原告与被告开达公司建立劳动关系，故而被告的主张本院不予支持，原告是与被告橡胶厂公司建立劳动关系。
二、未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告提交劳动合同及劳动合同续签协议，认为劳动合同约定的期限是2009年1月22日至2010年1月22日，故被告应支付2014年4月至2015年3月期间的二倍工资差额。被告对劳动合同及劳动合同续签协议真实性无异议，本院对劳动合同及劳动合同续签协议予以采信。原告与被告2009年1月22日签订的劳动合同续签协议明确约定“为无固定期限从2009年1月22日至法定终止条件出现时止”，故双方已经签订无固定期限劳动合同，被告无需支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告要求被告支付二倍工资差额无理，本院不予支持。被告还提供录音光盘证明被告通知原告石世玉签订劳动合同，遭到原告石世玉拒绝，虽然原告对录音真实性无异议，但与本案无关联性，本院不予采信。
三、2015年1月份的工资。双方确认原告2015年1月份扣除社保个人缴费部分后实发工资765.89元，原告1月份的社保费用个人缴费部分是282.11元，因此原告2015年1月份的工资是1048元（765.89元＋282.11元）。被告橡胶厂公司于2015年1月份搬厂，通知原告1月份不上班，属用人单位原因造成停工停产。依据《广东省工资支付条例》第三十五条规定，被告橡胶厂公司应按照正常工作时间工资向原告支付工资，原、被告间的劳动合同约定工资是计件工资，并未约定正常工作时间工资标准，被告橡胶厂公司应按照佛山市同期最低工资标准1310元/月认定原告的正常工作时间工资，故被告橡胶厂公司仍需向原告支付1月份工资262元（1310元－1059.63元）。原告要求被告按照原告2014年1月计算至2014年12月份期间的平均工资支付1月份工资差额没有法律依据，本院不予支持。
四、解除劳动合同前的工资。原告认为除2015年1月份的工资未足额支付之外，其余月份的工资已支付完毕，故原告要求被告支付解除劳动合同前的工资没有事实依据，本院不予支持。
五、经济补偿金。原告于2015年5月7日申请劳动仲裁，以被告未及时足额发放原告工资为由要求解除劳动合同关系，被告没有足额支付2015年1月份的工资，原告解除劳动合同的理由成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条，其要求被告支付经济补偿金有理，本院予以支持。被告提供2014年12月20日关于延迟发放工资的报告和批复，证明其拖延支付工资有理没有法律依据。原、被告对原告提供的存折没有异议，本院予以采信，至庭审结束前，原告仍在被告橡胶厂上班，原告收取的工资至2015年6月份，故计算月平均工资的期间应是2014年7月至2015年6月，原告提供的佛山市社保参保缴费证明显示该期间原告社保个人缴费部分是282.11元/月，而原告的月平均工资是2236.68元/月[（1601.79元+1380.69元+1425.33元+3344.8元+1319.36元+1632.63元+765.89元+916.09元+1541.89元+2417.89元+3719.59元+3388.93元）÷12个月+282.11元/月]，经济补偿金是43615.33元（2236.68元/月×19.5个月），因原告只起诉要求经济补偿金37222.33元，超出部分视为对自身权益的合法处分，故被告需支付原告经济补偿金37222.33元。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告石世玉与被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司的劳动关系；
二、被告佛山市顺德区开达橡胶制品有限公司无须向原告石世玉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分3091.9元；
三、被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告石世玉支付1月份工资262元；
四、被告佛山市顺德区橡胶厂有限公司司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告石世玉支付经济补偿金37222.33元;
五、驳回原告石世玉的其他诉讼请求；
六、驳回被告佛山市顺德区开达橡胶制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛顺法民四初字第260号案受理费5元（已减半计算），本院准予免交；（2015）佛顺法民四初字第274号案受理费5元（已减半收取），由被告佛山市顺德区开达橡胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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审判员 李克林
二〇一五年九月十八日
书记员 曾庆利