天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终595号
上诉人（原审原告）：六和餐饮（天津）有限公司，住所地天津市西青区李七庄街天祥工业区天祥路2号。
法定代表人：文俊卿，总经理。
委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：田中明，男，1990年5月1日出生，汉族，住山东省乐陵市。
上诉人六和餐饮（天津）有限公司因与被上诉人田中明劳动争议一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初5702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
六和餐饮（天津）有限公司上诉请求:1.撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:上诉人提交一审法院的工资明细显示，上诉人已足额计发被上诉人的全部工资，不存在工资差额及未足额支付加班费的情形；被上诉人以“工资没有达到理想要求”为由解除劳动关系，该情形不符合支付经济补偿金的法定情形；双方确实签过劳动合同，后因人事主管离职，对其保管的劳动合同隐匿。
田中明辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审法院判决。
六和餐饮（天津）有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告工资20696元；2.原告不支付被告未签劳动合同二倍工资差额25580.64元；3.原告不支付被告加班费10097.07元；4.原告不支付被告经济补偿3250元。5.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告系原告处员工，双方劳动关系已经解除。原告以银行转账形式发放被告工资，下发薪。原告没有为被告缴纳社会保险及住房公积金。
被告主张入职时间为2016年7月17日。原告主张被告2016年8月11日入职。
原告主张与被告签订劳动合同，并提交劳动合同。被告主张双方没有签订劳动合同，对原告提交的劳动合同不予认可。
被告申请对原告提交的劳动合同所载其签字进行鉴定。根据被告的申请，一审法院通过摇号的方式确定天津明正司法鉴定中心为鉴定单位。天津明正司法鉴定中心作出司法鉴定意见书。鉴定意见为：“天津市西青区人民法院（2017）津0111民初字第5702号委托书委托鉴定‘2016年8月11日’的《天津市用人单位劳动合同书》上第5页乙方（签字）处‘田中明’签名字迹与提供的样本字迹不是同一人所书写”。鉴定费用2500元，由被告垫付。
原告主张被告于2016年10月11日以工资没有达到理想要求为由提出解除双方劳动关系。被告主张双方劳动关系于2016年11月17日由原告以被告频繁索要工资为由提出解除。
原告提交离职申请单，证明被告离职情形。该证据显示被告于2016年10月11日提出离职申请，原因为：“工资没有达到理想要求”。被告认可该证据所载签字。
被告表示“工资没有达到理想要求”是指原告拖欠工资，工资存在差额。
原告主张与被告约定月工资不低于5000元。被告主张其工资约定为每月6500元。原告表示约定月工资包括加班费，被告不予认可。
被告提交银行流水，证明工资发放情况。该证据显示2016年9月24日收到款项2000元，标注为“预支工资”，2016年10月19日收到款项2884元，标注为：“8月工资”。
原告表示被告2016年9月休息日加班4天，10月休息日加班2天。
被告表示其要求原告支付的加班费为2016年7月17日至2016年11月17日延时、休息日、法定节假日加班费，其要求原告支付的二倍工资差额的期限为2016年7月17日至11月17日。其要求原告支付经济补偿为解除劳动关系的经济补偿。
被告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年3月31日作出（2017）西青劳人仲字第015号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付工资20696元，未签订劳动合同双倍工资25580.64元，加班费10097.07元。二、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付经济补偿3250元。三、驳回申请人其他请求事项。”
一审法院认为，被告主张其入职原告处时间为2016年7月17日，与原告劳动关系的解除时间为2016年11月17日，但均未提交证据予以证明。且离职申请单显示被告于2016年10月11日提出离职申请。故一审法院认定被告入职时间为2016年8月11日，与原告解除劳动关系的时间为2016年10月11日，解除理由为离职申请单所载理由。被告主张其工资约定为6500元，但未能提交证据予以证明。而原告亦未能提交证据证明其主张双方约定的月工资包含加班费。故一审法院按照月工资5000元的标准计算被告正常工作日工资。经核算，原告应支付被告2016年8月11日至10月11日工资差额5633.25元。被告存在休息日加班，原告提交的证据不能证明已经足额支付被告2016年8月11日至2016年10月11日休息日加班费。经核算，原告应支付被告2016年8月11日至2016年10月11日加班费2758.62元。原告存在拖欠被告工资的情形，被告以此为由与原告解除劳动关系符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿2500元。天津明正司法鉴定中心作出司法鉴定意见书显示原告提交的劳动合同书所载被告签字不是被告本人签写。故鉴定费用2500元由原告承担。原告提交的证据不能证明已经与被告签订书面劳动合同。原告应当支付被告2016年9月11日至2016年10月11日二倍工资差额7547.9元。
综上所述，一审法院判决：一、原告六和餐饮（天津）有限公司于判决生效之日起十日内支付被告田中明2016年8月11日至10月11日工资差额5633.25元；二、原告六和餐饮（天津）有限公司于判决生效之日起十日内支付被告田中明2016年8月11日至2016年10月11日加班费2758.62元；三、原告六和餐饮（天津）有限公司于判决生效之日起十日内支付被告田中明2016年9月11日至2016年10月11日二倍工资差额7547.9元；四、原告六和餐饮（天津）有限公司于判决生效之日起十日内支付被告田中明经济补偿2500元；五、驳回原告六和餐饮（天津）有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，鉴定费用2500元，均由原告六和餐饮（天津）有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否应当给付被上诉人自2016年8月11日至2016年10月11日的工资差额、加班费、解除劳动合同经济补偿金以及未签劳动合同二倍工资差额。
关于工资差额问题，被上诉人主张上诉人拖欠其工资，但并未提交证据证明其月工资标准，上诉人提交了工资明细，能够证明被上诉人的月工资标准为5000元。上诉人实际发放被上诉人2016年8月工资2884元，2016年9月预支工资2000元，并未达到月工资标准，一审根据每月的欠付工资情况，计算上诉人尚拖欠被上诉人的工资差额5633.25元，并无不当，本院予以维持。
关于加班费的问题，根据相关法律规定，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。上诉人认可被上诉人2016年9月休息日加班4天，10月休息日加班2天，理应支付被上诉人加班费2758.62元。上诉人主张已实际给付加班费，未提交证据证明，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额问题，一审中上诉人虽提交被上诉人签字的书面劳动合同，但经鉴定合同中所载被上诉人签字非其本人签字，一审法院判令上诉人支付未签劳动合同二倍工资差额，并无不当。
关于解除劳动合同经济补偿金问题，上诉人确存在未足额支付被上诉人劳动报酬的情形，被上诉人据此解除与上诉人的劳动关系，符合用人单位应当支付经济补偿金的规定，上诉人对该项的上诉请求，本院亦不予支持。
综上所述，六和餐饮（天津）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人六和餐饮（天津）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕洪宁
代理审判员 刘 艳
代理审判员 张 莹
二〇一八年三月十二日
法官 助理 刘 锟
书 记 员 于 蓓
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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