贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔05民终2343号
上诉人（原审被告）：大方绿塘煤矿有限责任公司。住所地，贵州省毕节市大方县大方镇奢香大道中段。统一社会信用代码：91520521780188541J。
法定代表人：张广海，大方绿塘煤矿有限责任公司矿长兼总经理。
委托诉讼代理人（特别授权）：绪波，男，住山东省宁阳县，系该公司职工。
被上诉人（原审原告）：于秀平，男，1965年5月27日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。
委托诉讼代理人（特别授权）：丁鹏志，贵州中创联律师事务所毕节分所专职律师。
上诉人大方绿塘煤矿有限责任公司因与被上诉人于秀平劳动争议纠纷一案，不服贵州省大方县人民法院（2017）黔0521民初1306号民事判决，向本院提起上诉�于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人大方绿塘煤矿有限责任公司的委托诉讼代理人绪波，被上诉人于秀平的委托诉讼代理人丁鹏志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
大方绿塘煤矿有限责任公司上诉请求：撤销原判，依法改判仅支付被上诉人未付部分工资差额13607.76元或发回重审；本案全部诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原判决认定事实错误，适用法律错误，判决错误。1、上诉人大方绿塘煤矿有限责任公司与贵州未来矿业有限公司系在同一实际控制人山东能源集团贵州矿业有限公司同一实际控制下的关联公司，被上诉人与贵州未来矿业有限公司签订书面《劳动合同书》，双方履行劳动合同，后因贵州未来矿业有限公司生产经营发生严重困难，由实际控制人山东能源集团贵州矿业有限公司调动进入调入单位上诉人大方绿塘煤矿有限责任公司处工作，该行为符合被上诉人与贵州未来矿业有限公司签订书面《劳动合同书》第四条：“乙方同意。甲方实际控制人可依据生产经营需要在各权属单位间调整乙方工作地点”约定。且被上诉人依据“山东能源贵州矿业有限公司员工调配介绍信”安排，进入上诉人处提供劳动。是上诉人用实际行为对工作调动的同意、认可和确认。2、贵州未来矿业公司与上诉人虽然均为独立法人,但不容否认的是两公司均受实际控制人山东能源集团贵州矿业有限公司实际控制，实际控制人对权属各公司的员工招聘、录用、薪酬、解聘等人事管理上均具有一定的控制性。而一般意义上独立法人之间在人事、财务、物资上均无直接或间接控制关系。被上诉人在关联公司之间调动人员不是被上诉人与贵州未来矿业有限公司之间在双方劳动合同解除后，重新在上诉人处入职建立劳动关系。3、本案中，被上诉人与贵州未来矿业有限公司《劳动合同书》并未解除,双方也没有解除劳动合同关系的真实意思表示，被上诉人依据《劳动合同书》约定和《山东能源贵州矿业有限公司员工调配介绍信》安排，进入调入单位（上诉人）处工作，是《劳动合同书》约定的条件在上诉人处的继续履行行为，符合法律规定和《劳动合同书》约定，应当认定合法有效。综上所述，原判决认定事实错误，适用法律错误，判决错误。上诉人的请求具有充分的事实和法律依据，依法应当撤销原判决或改判。恳请贵院正确认定事实，公正判决，支持上诉人的诉讼请求，以维护法律的尊严，公平保护各方的合法权益。
于秀平二审答辩称，上诉人的上诉理由不成立。贵州未来矿业有限公司与被上诉人是两个独立的法人，是不同�用人单位，从一审上诉人提供的企业信息登记情况看，二者的投资人不相同，山东能源集团贵州矿业有限公司不是实际控制人。
于秀平向一审法院起诉请求：1、判决被告支付拖欠原告工资14635.81元；2、判决被告承担未按时支付原告工资的双倍赔偿金42547.76元；3、判决被告加倍支付未与原告签订劳动合同的双倍工资66860.75元；4、判决被告双倍支付原告经济赔偿金18234.75元；5、判决被告将未给原告缴纳的2015年3月9日至2016年7月25日的社保费中应由被告承担的部分支付给原告；6、案件受理费由被告负担。
一审认定事实：自2015年8月13日起，原告在被告处务工，双方未签订书面劳动合同，未约定原告的工资待遇。被告于2016年7月19日向原告发出签订劳动合同通知书，要求签订劳动合同，原告未与被告签订劳动合同，2016年7月25日双方终止劳动关系。原告在被告处务工期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告欠原告工资2015年10月、11月、12月共计13607.76元。原、被告双方发生的劳动争议纠纷，原告向大方县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由被申请人：一、支付拖欠申请人工资84000元（庭审中要求被申请人应加倍支付所欠工资）；二、加倍支付申请人未签订劳动合同的工资42000元；三、按经济补偿金的双倍支付申请人经济补偿12000元；四、为申请人缴纳2015年3月9日至2016年7月25日的社会保险（庭审中申请人变更仲裁请求，要求被申请人将单位应缴纳的社会保险支付给申请人）。大方县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月26日作出方劳人仲案字（2017）第19号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人支付申请人所欠工资13607.76元。二、驳回申请人其余仲裁请求。原告因不服仲裁裁决结果，遂向一审法院起诉。
一审法院认为，原、被告双方对被告欠原告工资13607.76元的事实无异议，予以确认。原、被告之间系事实劳动关系，关于原告要求被告承担未按时支付原告工资的双倍赔偿金42547.76元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上至100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”之规定，被告欠原告的工资13607.76元经大方县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月26日作出方劳人仲案字（2017）第19号仲裁裁决要求被告支付，且未支付劳动报酬应由劳动行政部门责令限期支付，故对原告的该主张不予支持。关于原告要求被告加倍支付未与原告签订劳动合同的双倍工资66860.75元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日、截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，因原告在被告处工作时间是2015年8月13日至2016年7月19日被告向原告发出签订劳动合同通知书之日，被告一直未与原告签订劳动合同，亦未约定劳动报酬，原告主张其平均工资为6078.25元，但其提供的银行流水不能证明其平均工资，因原告于秀平在煤矿务工，故于秀平的工资�参照贵州省2015年度采矿业年平均工资49498元计算月平均工资为4124.83元（49498元÷12个月），被告应自2015年9月14日起按每月4124.83元标准向原告支付至2016年7月18日（10个月4天）的双倍工资41798.28元（4124.83元/月×10个月+4124.83元/月÷30天×4天）。关于原告要求被告双倍支付原告经济赔偿金18234.75元的请求，因原告与被告终止劳动关系是在被告向原告发出签订劳动合同通知书后，原、被告双方未能补签劳动合同，原告亦未能提供证据证明被告系违法解除劳动关系，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，被告不应支付赔偿金。关于原告要求被告将未给原告缴纳的2015年3月9日至2016年7月25日的社保费中应由被告承担的部分支付给原告的主张，因未缴纳社会保险的催收及社会保险金额的核算属于社会保险部门的行政管理范围，不属人民法院受理民事案件的范围，故对原告该主张不予支持。被告辩称原告与贵州未来矿业有限公司（与被告平级且同属山东能源集团贵州矿业有限公司下属公司）签订了劳动合同，因原单位改制，于2015年8月13日将原告进行内部调动，原劳动合同继续生效的意见，根据《中华人民共和国公司法》第十四条第二款“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任”的规定，被告绿塘煤矿和贵州未来矿业有限公司均是独立承担民事权利义务的主体，原告在被告处务工，原告与另一主体签订劳动�同并不能免除原、被告双方签订劳动合同的义务，故对该意见不予采信。综上，被告应支付原告工资13607.76元，未签订书面劳动合同的双倍工资41798.28元，共计55406.04元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《中华人民共和国公司法》第十四条第二款之规定，判决：一、由被告大方绿塘煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告于秀平工资13607.76元、未签订书面劳动合同的双倍工资41798.28元，共计55406.04元；二、驳回原告于秀平的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告大方绿塘煤矿有限责任公司负担。
双方当事人二审均未提供新的证据。
经审理，二审查明事实与一审相同。
二审争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资？
本院认为，大方绿塘煤矿有限责任公司与贵州未来矿业有限公司是不同的用人单位，不论基于何种原因，大方绿塘煤矿有限责任公司接收了贵州未来矿业有限公司的原职工，都是重新与该职工建立新的劳动关系，根据劳动法和劳动合同法的相关规定，应与该职工签订书面劳动合同。本案中，贵州未来矿业有限公司是否与于秀平签订劳动合同，与大方绿塘煤矿有限责任公司无关联，大方绿塘煤矿有限责任公司认为贵州未来矿业有限公司与于秀平签订的劳动合同未解除，该劳动合同继续适用于自己与于秀平之间的劳动关系的上诉理由于法无据。
本案中，大方绿塘�矿有限责任公司拖欠于秀平工资13607.76元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”大方绿塘煤矿有限责任公司应支付于秀平工资。未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。于秀平的一审其他诉讼请求，因举证不力，适用《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条予以驳回。本案中，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国公司法》第十四条第二款可作为说理依据，但与作为裁判依据不当，予以纠正。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律存在瑕疵，但裁判结果正确，故对大方绿塘煤矿有限责任公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大方绿塘煤矿有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周莺
审 判 员 田川
审 判 员 朱莉
二〇一七年八月二十四日
法官助理 曾建
书 记 员 周龙