大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初63号
原告大连英伦劳务有限公司。
委托代理人王德刚，该公司劳动关系协调员。
原告大连亿德电瓷金具有限责任公司。
委托代理人高爱国，该公司劳资部经理。
被告王百祥。
委托代理人潘昱竹，辽宁华夏律师事务所律师。
原告大连英伦劳务有限公司（以下简称“原告英伦劳务公司”）、原告大连亿德电瓷金具有限责任公司（以下简称“原告亿德电瓷公司”）与被告王百祥经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告英伦劳务公司的委托代理人王德刚、原告亿德电瓷公司的委托代理人高爱国、被告王百祥及其委托代理人潘昱竹到庭参加了诉讼，现已审理终结。
二原告诉称，被告系于2008年7月与原告英伦劳务公司签订劳务派遣合同，被派遣至原告亿德电瓷公司从事镀锌工工作。合同期间，原告亿德电瓷公司的镀锌车间应环保部门要求被撤销，其与被告协商调整岗位，但双方未达成一致。被告被亿德电瓷公司退回，原告英伦劳务公司与其解除了劳动关系。二原告认为与被告解除劳动关系不违反法律规定，无需向被告支付赔偿金。故二原告对大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）作出的裁决诉至法院，要求判令二原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金60,000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告一直在原告亿德电瓷公司工作，该公司的镀锌车间被撤掉，但二原告没有与被告协商调换岗位，即与被告解除了劳动关系。二原告与二被告解除劳动关系的行为违法，应向被告支付赔偿金。
经审理查明，原告英伦劳务公司与被告于2008年7月1日签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2008年7月1日至2010年6月30日，原告英伦劳务公司派被告到原告亿德电瓷公司从事镀锌工工作。合同期满后，原告英伦劳务公司与被告再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2010年7月1日至2012年6月30日止，原告英伦劳务公司继续派遣被告到原告亿德电瓷公司的镀锌车间从事镀锌工工作。合同再次期满后，原告英伦劳务公司与被告两次续签劳动合同至2016年6月30日。2015年9月8日，原告英伦劳务公司作出《解除劳动合同证明书》，该证明书记载其与被告于2015年9月8日解除劳动合同，解除原因为“订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同”。2016年1月8日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求二原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金64,000元。甘井子区仲裁委于2016年12月19日作出甘劳人仲案字（2016）第044号仲裁裁决书，裁决二原告连带向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金60,000元。二原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，二原告提供原告亿德公司关于申请审议《关于撤销镀锌车间的决定》报告、《关于撤销镀锌车间的决定》的决议（大亿电金工字发[2015]1号）、职工代表大会签到簿、《关于撤销镀锌车间的决定》（大亿电金行字[2015]1号）、《关于撤销镀锌车间的通知》（大亿电金行字[2015]2号）、《关于撤销镀锌车间安置相关人员的会议纪要》、快递单及半岛晨报，其中《关于撤销镀锌车间安置相关人员的会议纪要》中记载被告亿德电瓷公司副总蒋杰主持了该会议及劳资部高爱国传达了相关人员的安置原则。二原告表示因环保部门要求原告亿德电瓷公司在2015年9月1日经职工代表大会决议撤销了镀锌车间，对包括被告在内的镀锌车间职工进行安置，但被告不同意调至其他车间工作，原告亿德电瓷公司将被告退回原告英伦劳务公司，原告英伦劳务公司与被告解除了劳动关系，被告拒绝到公司办理手续，原告英伦劳务公司通过邮寄及报纸公告的方式向被告送达《解除劳动合同证明书》。被告对二原告提供的证据不予认可，被告表示原告亿德电瓷公司的镀锌车间应环保部门要求被撤销，但其未与被告协商调换岗位，原告英伦劳务公司即与被告解除了劳动关系。同时，被告表示其自2007年8月即在原告亿德电瓷公司的镀锌车间工作，社会保险费由原告亿德电瓷公司缴纳，二原告向被告支付的赔偿金应自2007年8月起开始计算，且被告系解除职业病危害因素粉尘的劳动者，二原告未为被告进行离岗前体检即与被告解除劳动关系属违法解除，并提供被告的社会保险缴费证明。二原告对被告提供的社会保险缴费证明真实性没有异议，原告英伦劳务公司表示其公司自2008年7月为被告开始缴纳社会保险费，之前与其公司无关，原告亿德电瓷表示2016年4月12日已经为被告进行了体检为未见异常。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、社会保险缴费证明及当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
关于二原告要求判令不向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿经60,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第六十二条、第八十七条、第九十二条规定的内容，用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能经变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，其中劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作”；劳务派遣单位为劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，接受劳务派遣的单位为用工单位，用工单位应履行提供劳动条件和劳动保护、支付加班费等义务，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，被告与原告英伦劳务公司自2008年7月1日起先后签订了劳务派遣合同期限至2016年6月30日，原告英伦劳务公司将被告派遣至原告亿德电瓷公司镀锌车间从事镀锌工工作。2015年9月，原告亿德电瓷公司因环保部门的要求撤掉了镀锌车间，将被告退回原告英伦劳务公司。原告英伦劳务公司与被告签订的劳动合同中均约定其将被告派遣至原告亿德电瓷公司的镀锌车间工作。因原告亿德电瓷公司的镀锌车间不再存在，双方订立劳动合同时所依据的客观情况已经发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，原告英伦公司在提前30日以书面形式通知被告或者额外支付被告1个月工资后，可以与被告解除劳动合同，但原告英伦劳务公司在庭审过程中未提供证据证实其已经与被告协商变更劳动合同但未达成协议，其提前30日以书面形式通知被告或者额外支付了被告1个月工资的事实，即在2015年9月8日向被告出具了《解除劳动合同证明书》，原告英伦劳务公司与被告解除劳动合同的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于原告英伦劳务公司应向被告支付赔偿金的年限，被告在2008年7月1日与原告英伦劳务公司签订劳动合同前，自2007年8月起即在原告亿德电瓷公司从事镀锌工作，由原告亿德电瓷公司为其缴纳社会保险费，原告在2007年8月至2015年9月8日间的工作场所及工作岗位均变化，仅为劳动合同的主体由原原告亿德电瓷公司变更为新用人单位原告英伦劳务公司，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算赔偿金的年限时应连续计算。二原告与被告对赔偿金按照月平均公司4,000元的标准计算没有异议，原告英伦劳务公司应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金68,000元（4,000元／月×8.5个月×2倍）。关于被告亿德电瓷公司是否对上述赔偿金承担连带责任一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十三条规定的内容，用工单位在用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的情况下，可以将被派遣的劳动者退回用人单位，被退回的劳动者在无工作期间，用人单位应按月依照所在地政府规定的最低工资标准向劳动者支付报酬；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用工单位不得依据客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。原告亿德电瓷公司在庭审过程中未提供证据证实其公司的镀锌车间被撤掉后，为被告进行离职前职业病检查后将被告退回原告英伦劳务公司，因此原告亿德电瓷公司退回被告的行为违反法律规定，需承担连带赔偿责任。鉴于被告对甘井子区仲裁委作出的裁决未提起诉讼，本院予以确认，即原告英伦劳务公司向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金60,000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第六十二条、第八十七条、第九十二条、《劳务派遣暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告大连英伦劳务有限公司、原告大连亿德电瓷金具有限责任公司的诉讼请求。
二、原告大连英伦劳务有限公司与原告大连亿德电瓷金具有限责任公司自本判决发生法律效力之日起十日内连带给付被告王百祥违法解除劳动合同的经济赔偿金60,000元。
如未按本判决上述二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（二原告已预交），由二原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 佐欣
二〇一七年三月二十九日
书记员 关晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。