北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第20429号
原告（被告）于彬，男，1968年5月3日出生，住北京市东城区。
委托代理人邵娟，北京市昌兴律师事务所律师。
被告（原告）北京北绘文化发展有限公司，住所地北京市昌平区延寿镇长九路469号院1号楼110室。
法定代表人王冰，董事长。
委托代理人李仲哲，北京镇元律师事务所律师。
原告（被告）于彬与被告（原告）北京北绘文化发展有限公司（以下简称北绘文化公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员雷俊平独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）于彬的委托代理人邵娟，被告（原告）北绘文化公司的委托代理人李仲哲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
于彬诉称：我于2013年3月20日到北绘文化公司工作，职位为总监，月工资15000元。工作过程中北绘文化公司无故拖欠工资，并违法解除与我的劳动关系。故起诉，要求北绘文化公司：1、支付2014年3月20日至2015年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额180000元；2、支付违法解除劳动关系经济赔偿金75000元；3、支付2014年4月至2015年8月拖欠工资110265.96元。
北绘文化公司辩称：不同意于彬的全部诉讼请求，请求判决予以驳回。
北绘文化公司诉称：我公司与于彬劳动争议纠纷一案已由北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会裁决，我公司认为，根据事实及法律规定，我公司不应向于彬支付未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故起诉，要求：1、判令我公司不向于彬支付2014年9月22日至2015年3月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24000元；2、判令我公司不向于彬支付违法解除劳动关系的经济赔偿金40057.50元。
针对北绘文化公司的起诉，于彬辩称：不认可北绘文化公司诉状中的事实理由，请求驳回其诉讼请求。
经审理查明：2013年3月20日，于彬与北绘文化公司签订劳动合同，约定合同期限自2013年3月20日至2014年3月21日，合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，基本工资为4000元/月，于彬在策划部门从事总监岗位工作。上述劳动合同到期后，双方未签订劳动合同，于彬继续在北绘文化公司工作。2015年8月26日，北绘文化公司为于彬出具离职证明，内容为：“于彬员工于2013年3月20日起在我司工作，最近一期劳动合同自2015年3月20日至2016年3月20日。现因本人在职期间未能履行合同相关义务，依据《劳动合同法》规定自2015年8月26日起与于彬员工解除劳动合同，公司不给予任何赔偿。”2014年8月至2015年8月期间，北绘文化公司每月向于彬发放工资金额分别为：7074元、7074元、7074元、7074元、10824元、10824元、10824元、7074元、7074元、7074元、7074元、7074元、3654.45元。
2015年9月21日，于彬向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平区仲裁委）申请仲裁，申请请求同其诉讼请求。2015年12月17日，昌平区仲裁委做出京昌劳人仲字第[2015]第3092号裁决书，裁决北绘文化公司支付于彬2014年9月22日至2015年3月21日未签订劳动合同双倍工资差额24000元、违法解除劳动关系的经济赔偿金40057.50元，驳回于彬的其他申请请求。之后，于彬与北绘文化公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
庭审中，于彬称其于2013年2月20日入职北绘文化公司，每月固定工资15000元，于2015年8月26日被公司违法解除劳动关系而离职。北绘文化公司对于彬所述不予认可，称于彬入职时间为2013年3月20日，每月基本工资为4000元，另外根据业绩有相应提成，于彬自2015年8月7日起未与公司打招呼就不来工作了，8月26日告知说有了新工作单位，要求我公司开具解除劳动合同证明，公司为了帮助于彬，为其出具了离职证明，离职证明中的“未能履行相关义务”指的是未尽到忠实义务，侵害了公司的利益。为证明其主张，北绘文化公司还出具北京麒珍阁品鉴贸易有限公司出具的情况说明及部门奖励工资管理办法，证明公司人员月收入由基本工资和奖励工资两部分构成，于彬在公司工作期间多次与北京麒珍阁品鉴贸易有限公司谈及将公司合作项目转成个人合作项目后承诺更低价格。于彬对上述证据均不予认可。
上述事实，有银行对账单、劳动合同、情况说明、部门奖励工资管理办法、关于与于彬员工解除劳动合同的证明（离职证明）、京昌劳人仲字[2015]第3092号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于彬虽主张其入职时间为2013年2月20日，但未提交相应证据予以证明，且其在仲裁申请时称入职时间为2013年3月20日，故本院对其2013年2月20日入职的主张不予采信。于彬与北绘文化公司签订的劳动合同中注明每月基本工资4000元，北绘文化公司提交的部门奖励工资管理办法亦显示员工月收入由基本工资和奖励工资两部分构成，与于彬银行对账单中的工资明细较吻合，于彬虽对北绘文化公司提交的部门奖励工资管理办法及主张的工资构成不予认可，称其月工资为15000元，但未提交相应证据予以证明，故本院对于彬的该项主张不予采信，对北绘文化公司主张的工资构成予以采信，对于彬要求支付2014年4月至2015年8月不足15000元的工资差额的诉讼请求，不予支持。北绘文化公司与于彬签订的劳动合同中注明“合同期满，即行终止。经双方协商一致，可续订劳动合同”，在双方劳动合同于2014年3月21日期满后，双方并未签订劳动合同，故北绘文化公司应支付于彬未签订劳动合同双倍工资差额。于彬于2015年9月21日申请仲裁，其要求2014年3月22日至2014年9月21日期间双倍工资差额的请求已超仲裁申请时效，本院不予支持。按照双方签订的劳动合同约定月工资标准为4000元，故北绘文化公司应支付于彬2014年9月22日至2015年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元。北绘文化公司以双方均未提出解除或终止劳动合同，可视为已订立与原合同内容期限相同的合同的主张，依据不足，本院不予采信。北绘文化公司认可于彬离职前12个月平均工资为8011.50元，本院不持异议。北绘文化公司虽提交北京麒珍阁品鉴贸易有限公司出具的情况说明，证明因于彬未履行忠实义务、侵害了公司的合法权益而与之解除劳动关系，但又主张系于彬自2015年8月7日不打招呼就离职，前后矛盾，且其提交的情况说明亦不足以证明于彬存在严重失职给公司造成重大损害，故北绘文化公司应支付于彬违法解除劳动关系经济赔偿金40057.50元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京北绘文化发展有限公司于本判决生效后十日内支付于彬二○一四年九月二十二日至二○一五年三月二十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额二万四千元；
二、北京北绘文化发展有限公司于本判决生效后十日内支付于彬元违法解除劳动关系经济赔偿金四万零五十七元五角；
三、驳回于彬的其他诉讼请求；
四、驳回北京北绘文化发展有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由北京北绘文化发展有限公司负担，已交纳十元，剩余十元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 雷俊平
二〇一六年三月十一日
书记员 郭 魏