福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0824民初2324号
原告：钟建强，男，1990年1月29日生，汉族，居民，住广东省蕉岭县。
被告：龙岩金时裕电子有限公司，社会统一信用代码913508245550850368，住所地武平县岩前工业集中区A03栋。
法定代表人肖裕金，执行董事。
委托诉讼代理人：周福平，福建义恒律师事务所律师。
原告钟建强与被告龙岩金时裕电子有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟建强、被告龙岩金时裕电子有限公司的委托诉讼代理人周福平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钟建强向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付双倍工资中的一倍，即6440元。2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金1600元。3.判令被告向原告支付2017年7月至9月的加班工资4120.8元。4.判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失1638元。5.判令被告向原告支付失业金损失2560元。6.判令被告向原告支付住房公积金损失225元。事实和理由：2017年7月，原告到被告处上班，工作岗位为钻孔部操作员，休息时间为2日，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为3220元/月，2017年9月被迫辞职。上班期间，原告工作认真负责，尽忠职守，而被告却一直不与原告签订书面劳动合同，后补签了却未按法律规定给原告收执一份书面合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告被迫辞职。双倍工资差额问题：根据劳动合同法规定，被告应支付1个月的双倍工资，而本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。用人单位在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。加班工资问题：加班工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为原告的应发工资，而原告计算加班工资的应发工资为工资总额。被告不提供考勤卡、工资表，依法应承担不利后果。经济补偿金问题：依照法律规定，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，应由用人单位负举证责任。用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任。未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失�等待遇而自己确有因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。
龙岩金时裕电子有限公司辩称，1.原被告双方在原告入职时即已签订了书面的劳动合同，不存在需因未签订书面合同而支付双倍工资的问题；2.被告同意向原告支付经济补偿金0.5个月的工资1600元，原告主张的违法解除劳动合同赔偿金与事实不符；3.原告诉请中的第3、4、5、6项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序申请处理，法院应不予以处理；4.即便原告的第3项诉请法院可以受理，其在被告处上班期间的加班工资，被告已经支付给原告，原告再诉请于法无据；5.原告诉请中的第4、5、6项诉请非法院受案范围。
本院经审理认定事实如下：原告钟建强于2017年7月23日至2017年9月26日在被告龙岩金时裕电子有限公司上班，担任钻孔部操作员。�、被告于2017年7月23日签订《劳动合同书》，合同约定，合同期限为自用工之日2017年7月23日起至2018年7月22日止，其中试用期自2017年7月23日起至2017年10月22日止，期限为90天；双方选择实行综合计算工时工作制度；原告试用期的工资标准为1280元/月；原告试用期满后，被告应根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资，由基本工资、平时加班、休息日加班、节假日加班、全勤奖金、奖金，其标准分别为1280元/月、11.03元/时、14.71元/时、22.07元/时、300元/月、视工作表现而定。被告应以法定货币形式支付原告工资，发薪日为每月的15日，不得克扣或无故拖欠；被告应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为原告交纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用，社会保险费个人交纳部分，被告可从原告工资中代扣代缴等条款。以及其他权利义务内容。原告钟建强在被告龙岩金时裕电子有限公司工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2017年9月25日,原告钟建强与被告主管间因工作原因发生纠纷。次日，原告向被告办理离职手续，未再在被告龙岩金时裕电子有限公司上班。
原告钟建强于2017年7月23日至2017年9月26日在被告龙岩金时裕电子有限公司上班时的工资为1413元、5986元，合计7399元，月平均工资为3363.18元(7399元÷66天×30天)。
2017年9月27日，原告钟建强向武平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的请求事项为：1.被告支付2017年7月至9月的双倍工资12800元；2.补缴2017年7月至9月的五险一金；3.赔偿原告半个月的工资1600元。2017年11月2日，武平县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳仲案[2017]第34号裁决书，裁决：一、龙岩金时裕�子有限公司向钟建强支付经济补偿金1600元；二、驳回钟建强的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原、被告于原告入职当天签订劳动合同，不符合上述规定的用人单位未与劳动者签订劳动合同而应当向劳动者每月支付两倍的工资情形，故原告以未签订劳动合同为由要求被告向其支付双倍工资中的一倍6440元的诉讼请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告因原告与其主管间发生纠纷而解除劳动合同没有法律依据或合同依据，依照劳动合同法第八十七条规定被告应向原告支付赔偿金。原告要求被告支付其经济赔偿金1600元的诉讼请求，本院予以支持。从原告提供的考勤卡及工资结算看，其8月份的周末工时计算工资时有误，根据原、被告的工资结算办法，原告8月份的工资应为(1280/174×156)+(1280/174×1.5×59.5)+(1280/174×2×87)+300-30-1=3353元，抵除已支付原告的工资3220元，仍余133元应由被告支付给原告，超过部分本院不予支持。原告要求被告向其支付2017年7月至9月的加班工资4120.8元的诉讼请求，本院予以部分支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《中�人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条(?javascript:SLC(21639,26)?)也作了相应的规定。根据上述规定可知，被告欠缴原告在其公司工作期间的社会保险费用，应由相关部门责令其限期缴纳。社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属法院民事诉讼的受案范围。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，亦不属于劳动争议，不属法院民事诉讼的受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者在用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办的情况下，赋予劳动者向用人单位索赔的权利。原告未提供证据证明社会保险经办机构不能补办，且原告仅在被告处工作66天，主张其因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失1638元、失业金损失2560元及住房公积金损失225元，也没有提供各项损失的相关证据。故原告要求被告赔偿其因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失、支付失业金损失及住房公积金损失的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告龙岩金时裕电子有限公司应于本判决生效之日起十五日向原告钟建强支付解除劳动合同的经济补偿金1600元。
二、被告龙岩金时裕电子有限公司应于本判决生效之日起十五日向原告钟建强支付2017年7月至9月的加班工资133元。
三、驳回原告钟建强的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务�息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告龙岩金时裕电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 王智裕
二〇一七年十二月十三日
书记员 林泉香
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，�纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继�履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法�若干问题的解释(三)》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事�主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。