北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0106民初1500号
原告：北京普驰电气有限公司，住所北京市丰台区三营门（303所西门）。
法定代表人：严德耀，总经理。
委托诉讼代理人：严鹏，男，该公司员工。
被告：刘兵，男，1976年7月19日出生，汉族，无业，住河北省沧州市运河区。
原告北京普驰电气有限公司（以下简称普驰电气公司）与被告刘兵劳动争议一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告普驰电气公司委托诉讼代理人严鹏，被告刘兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告普驰电气公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原被告之间不存在劳动关系；2.请求判令原告无需向被告支付2017年1月1日至2017年1月31日工资2800元；3.请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金1400元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年12月26日入职当天与原告签订了劳动合同，双方约定试用期为3个月，2017年2月7日我公司质检主管上交经被告签字确认的说明“被告经考核工作能力责任心不足，且被告在试用期内”，原、被告也达成协议即刻办理离职手续，但当原告人事部门准备好材料再次找寻被告时，被告已离开原告公司，后将原告诉至北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）；后经裁决2016年12月12日至2017年2月7日存在劳动关系是不符合事实的，劳动合同上明确写明2016年12月26日至2019年12月25日的合同期。裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1400元也是不合法的，劳动合同约定2016年12月26日至2019年12月25日的合同期其中前三个月为试用期，根据劳动法规定试用期内未达到公司要求的辞退的员工不用支付解除劳动合同经济补偿金。
被告刘兵辩称：不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2016年12月12日与普驰电气公司签订劳动合同，劳动合同签订后，公司以盖章为由未给我劳动合同文本。普驰电气公司未给我缴纳社会保险，双方约定试用期1个月至3个月，月工资3500元，以现金方式支付。2017年2月7日，普驰电气公司以我技术、责任心达不到要求为由单方解除劳动合同，但未办理离职手续。请求法院驳回普驰电气公司的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：刘兵主张其于2016年12月12日入职普驰公司，岗位是质检员，签订过劳动合同，但其没有劳动合同文本，其月工资3500元，普驰公司未支付工资，2017年2月4日、2017年2月7日上班2天，2017年2月7日普驰公司将其赶出单位之后未再上班；在职期间，其休息日共加班7天，普驰公司未支付加班工资。普驰公司主张刘兵于2016年12月26日入职，双方签订了劳动合同，并约定试用期3个月，试用期工资2800元，转正后月工资3500元，2017年2月7日因刘兵试用期内工作能力、责任心未达到预期要求，双方协商一致解除劳动关系，其自2017年2月1日起没有出勤上班；刘兵在职期间加班2.5天，均已经调休。普驰公司就其上述主张向本院出具了劳动合同、2016年12月26日至2017年2月7日打卡记录、请假条、说明、司法鉴定意见书加以证明。2016年12月26日至2017年2月7日打卡记录显示刘兵2017年2月1日至2017年2月7日未出勤。请假条显示刘兵2017年1月24日至2017年1月26日加班调休3天。说明载明：“质检人员刘兵，经工作中考核，工作能力、责任心未达到预期要求，经与刘兵谈话，达成共识，即日办理离职手续”，下方有刘兵签字确认，日期为2017年2月7日。刘兵对请假条、说明的真实性不持异议，对2016年12月26日至2017年2月7日打卡记录、劳动合同的真实性持有异议，主张劳动合同第五页乙方签字非其本人所答。司法鉴定意见书为北京明正司法鉴定中心于2017年11月7日出具的对劳动合同第五页乙方签字“刘兵”的笔迹鉴定意见，鉴定意见为检材字迹与样本字迹为同一人书写形成，刘兵对该鉴定意见持有异议，普驰公司对该鉴定意见不持异议。劳动合同载明“第四条……本合同于2016年12月26日生效，本合同于2019年12月25日终止；其中前3个月，即2016年12月26日至2017年3月25日为试用期。第十一条……甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为3500元。乙方在试用期期间的工资为2800元”，第五页甲方加盖有普驰公司公章，乙方有刘兵签字，时间为2016年12月26日。
2017年2月21日，刘兵向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1.确认与普驰公司于2016年12月12日至2017年2月21日存在劳动关系；2.普驰公司支付2017年1月12日至2017年2月21日未签订劳动合同二倍工资4500元；3.普驰公司支付2016年12月12日至2017年1月31日休息日加班工资1600元；4.普驰公司支付2017年1月1日至2017年2月21日工资5750元；5.普驰公司支付解除劳动合同经济补偿金3500元。2017年12月26日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第1438号裁决书：一、刘兵与北京普驰电气有限公司于二〇一六年十二月十二日至二〇一七年二月七日存在劳动关系；二、北京普驰电气有限公司于本裁决生效之日起七日内支付刘兵二〇一七年一月一日至二〇一七年一月三十一日工资二千八百元；三、北京普驰电气有限公司于本裁决生效之日起七日内支付刘兵解除劳动合同经济补偿金一千四百元；四、驳回刘兵的其他仲裁请求。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因刘兵认可2017年2月7日之后未回普驰公司上班且对说明的真实性不持异议，劳动合同显示刘兵入职时间为2016年12月26日，故本院确认2016年12月26日至2017年2月7日双方存在劳动关系。因普驰公司认可未支付刘兵2017年1月1日至2017年1月31日工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，普驰公司应当支付刘兵2017年1月1日至2017年1月31日工资2800元。根据说明所载内容，且考虑普驰公司拖欠工资及其未缴纳社保的事实，本院视为2017年2月7日，双方协商一致由普驰公司向刘兵提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”、第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，普驰公司应当支付刘兵解除劳动合同经济补偿金1400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、刘兵与北京普驰电气有限公司于2016年12月26日至2017年2月7日存在劳动关系；
二、北京普驰电气有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘兵2017年1月1日至2017年1月31日工资2800元；
三、北京普驰电气有限公司于本判决生效之日起7日内支付刘兵解除劳动合同经济补偿金1400元；
四、驳回北京普驰电气有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京普驰电气有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一八年三月二十八日
书记员 姜 菲
书记员 吕鑫坤