重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终6755号
上诉人（原审被告）：重庆华筑建筑设计集团有限公司，住所地重庆市正阳工业园区园区路白家河，统一社会信用代码91500114561604373W。
法定代表人：邓承林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：麻剑，北京大成（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李黎洪，重庆浩邦律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨松。
上诉人重庆华筑建筑设计集团有限公司（以下简称:华筑公司）与被上诉人杨松劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初6159号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
华筑公司上诉请求：依法改判，驳回被上诉人诉讼请求。事实和理由：被上诉人在申请劳动仲裁和一审中，皆主张上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金，并未要求上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。但一审判决径行判决上诉人给付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，违背了不告不理原则和劳动争议应先行仲裁原则，损害了上诉人的合法权益。
杨松辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。。
杨松向一审法院起诉，请求：请求判决华筑公司支付杨松违法解除劳动关系赔偿金10000元/月×3个月×2倍＝60000元。
一审查明：2013年4月15日，杨松、华筑公司签订劳动合同，期限为2013年4月15日至2015年6月30日，合同约定杨松从事建筑设计师工作，合同附件第一条约定：“华筑公司确保杨松每年最低年薪为120000元，实行基本工资加奖金加提层年终提成部分覆盖形式；若杨松工作量年终提层未达到120000元时，华筑公司在年终提层时应满足杨松120000元最低年薪；若杨松工作量年终提层超出120000元，华筑公司扣除底薪后按最高提层兑现给杨松（若为专业负责人，其费用除外）。”第二条约定：“华筑公司每月预付给杨松的基本工资7000元，确保杨松基本开支，在年终兑现金额中扣除。”杨松称杨松年薪及年终提成的计算周期应为自然年度；华筑公司称杨松年薪及年终提成的计算周期应自双方签订劳动合同之日起满一年。
2015年11月19日，杨松向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华筑公司支付2015年3月、5月、7至9月工资35000元，2015年11月1日至5日工资1627.90元，2014年剩余工资29436.34元，双倍违约赔偿金42000元，二倍工资差额28000元。2016年3月10日，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会出具渝九劳人仲案字（2015）第3333号仲裁裁决书，裁决：1.华筑公司支付杨松2015年11月1日至5日工资1287.40元；2.华筑公司支付杨松二倍工资差额22287.40元；3.驳回杨松的其他仲裁请求。杨松不服该裁决，遂诉至一审法院。
审理中，杨松为证明杨松2014年度提成收入状况，举示了项目提成结算表打印件一份、邮件打印件一份，杨松称该邮件由华筑公司办公室主任肖光渝发送给杨松上级主管朱建绍，邮件的附件即为项目提成结算表。证据显示发件人小肖于2015年11月9日向邮箱zhujianshao@qq.com发送了主题为“2014建筑完成项目”的邮件，附件为“2014建筑完成项目.xls”，附件内容显示杨松在2014年度前期完成的39个项目中产生的奖金分成总额为133436.34元。华筑公司质证称肖光渝虽是华筑公司办公室主任，该封邮件及其附件确实是肖光渝本人所发，但肖光渝发送这封邮件并未经过华筑公司的允许。华筑公司另称，肖光渝负责统计公司员工的工作量并计算年终提成，肖光渝将工作量及年终提成报送总经理邓承林审核，审核通过后再由肖光渝将工作量及年终提成的金额发送给员工，由员工核算工作量及年终提成的金额有无错误。
杨松为证明华筑公司违法开除杨松，举示了辞职报告一份。辞职报告内容为：“根据劳动法第三十二条和合同法第三十八条，多个月没发工资，现提出辞职通知。杨松2015年11月5日”。报告下方有华筑公司备注内容:“因违反劳动纪律，多次迟到、早退、旷工、不服从公司工作安排，已被公司开除。2015年11月6日”。华筑公司质证称认可证据的真实性，但不能达到杨松的证明目的，恰能证明杨松是主动提出辞职，华筑公司仅是因杨松在之前的工作中有很多不负责的情况而对其有不满的情绪，华筑公司实际是想表达同意杨松辞职的意思，只是语句欠妥。经本院询问，杨松自述其在此之前并未收到过华筑公司发出的其他开除通知等文件，杨松还称其在2015年11月6日当天到公司去，但华筑公司不让杨松上班，杨松无法上班并收到了备注有上述手写内容的辞职报告，故杨松自此未再到华筑公司上班。
杨松、华筑公司就以下事实无异议：华筑公司已经发放杨松2014年度的工资共计104000元、2015年度的工资共计32000元；华筑公司在2016年1月29日又向杨松补发了2015年度的工资25734元；华筑公司在2014年为杨松代缴了社保个人应缴费部分2838元、2015年为杨松代缴了社保个人应缴费部分3752.76元，并在2016年退了杨松社保费用1854.88元，该三笔款项应在杨松工资中扣除。
一审法院认为：当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。杨松、华筑公司签订的劳动合同附件中明确约定杨松每年最低年薪为120000元，若杨松工作量年终提成超出120000元，则华筑公司应在扣除底薪后按最高提成兑现给杨松。按该约定内容能够认定华筑公司应在每年年终统计杨松的工作量并核算其年终提成，杨松的年薪及年终提成的计算周期应为自然年度。
杨松举示的邮件及其附件系肖光渝发送，内容是对杨松工作量及其提成比例和金额的核算，肖光渝的行为正是其作为华筑公司办公室主任在工作中履行职务的行为，故应视为华筑公司的公司行为。因此，该邮件及其附件内容的真实性本院予以采信，杨松关于其2014年度年终提成的总额为133436.34元的主张成立。根据双方劳动合同的约定，杨松2014年度的应得工资即为133436.34元。原华筑公司就华筑公司已经支付杨松2014年度工资共计104000元无异议，并同意华筑公司在2014年为杨松代缴的社保个人应缴费部分2838元应在杨松工资中扣除，本院予以确认。故华筑公司还拖欠杨松2014年度的工资133436.34元-104000元-2838元=26598.34元。另根据原华筑公司在劳动合同附件中关于“华筑公司每月预付给杨松的基本工资7000元，确保杨松基本开支，在年终兑现金额中扣除”的约定，华筑公司在2015年1月至10月期间应预付杨松工资共计70000元，而华筑公司在上述期间实际预付杨松工资共计32000元。华筑公司的上述行为均已构成拖欠工资。
杨松于2015年11月5日向华筑公司提交辞职报告，以华筑公司拖欠工资为由辞职。华筑公司虽于次日在该辞职报告中写明杨松已被开除，但在此之前华筑公司并未有实际开除杨松的行为，华筑公司的上述行为应视为对杨松的辞职申请表示同意。杨松实际于2015年11月6日起未再到华筑公司上班，杨松虽称其未再到公司上班的原因是华筑公司不让其工作，但未举示证据证明，且该陈述也与杨松在2015年11月5日向华筑公司提交辞职报告的事实并不相符。故一审法院认定原华筑公司的劳动关系应于2015年11月6日因杨松以华筑公司拖欠工资为由提出解除而解除，杨松主张华筑公司支付违法解除劳动关系赔偿金不符合法律规定。基于原华筑公司劳动关系解除的情形，杨松符合享受经济补偿金的条件，华筑公司应支付杨松解除劳动关系经济补偿金。
根据杨松、华筑公司在劳动合同附件中关于“杨松每年最低年薪为120000元……若杨松工作量年终提成超出120000元，则华筑公司应在扣除底薪后按最高提成兑现给杨松”的约定，杨松按10000元/月主张其解除劳动关系前12个月平均工资并不违反法律规定。杨松、华筑公司于2013年4月15日建立劳动关系，于2015年11月6日解除劳动关系，华筑公司应支付杨松解除劳动关系经济补偿金10000元/月×3个月=30000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：一、重庆市华筑建筑设计有限公司于判决生效之日起十日内给付杨松解除劳动关系经济补偿金30000元；二、驳回杨松的其他诉讼请求。本案案件受理费5元，一审法院予以免收。
本案二审查明的事实与一审一致。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，上诉人虽请求的是要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金，但一审法院根据查明的事实，认为用人单位应当支付经济补偿金，而经济补偿金与赔偿金均是双方解除劳动关系后用人单位可能存在的支付责任，两者有一定的关联，一审法院为了减少讼累，在一个案件内予以处理，并无不当。上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人重庆华筑建筑设计集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 江信红
审判员 邓方彬
审判员 钱昳心
二〇一七年十月二十七日
书记员 邹 艺