秦皇岛北戴河新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦新民初字第121号原告深圳市彩生活物业管理有限公司北戴河新区分公司，住所地秦皇岛北戴河新区华贸蔚蓝海岸小区1-108室。负责人倪晋阳，该公司经理。委托代理人李凤娟，系该公司项目协调员。委托代理人徐秉德，河北港城律师事务所律师。被告王向宁。委托代理人姜林文，河北世纪长城律师事务所律师。原告深圳市彩生活物业管理有限公司北戴河新区分公司诉被告王向宁劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月2日受理后，依法由审判员李慕红适用简易程序，于2015年4月20日、2015年6月1日公开开庭进行了审理。原告深圳市彩生活物业管理有限公司北戴河新区分公司委托代理人李凤娟、徐秉德、被告委托代理人姜林文于2015年4月20日到庭参加诉讼，2015年6月1日原告深圳市彩生活物业管理有限公司北戴河新区分公司委托代理人徐秉德未出庭。本案现已审理终结。原告深圳市彩生活物业管理有限公司北戴河新区分公司诉称，被告2015年1月4日向北戴河新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决由原告向被告支付2014年9月11日至9月30日未签订劳动合同的另一倍工资2600元、支付给被告解除劳动合同经济补偿金1300元。原告是深圳市彩生活物业管理有限公司的分支机构。2014年5月8日，深圳市彩生活物业管理有限公司接受秦皇岛海润房地产开发有限公司的委托，负责北戴河新区华贸﹒蔚蓝海岸小区的前期物业管理，并委托其分支机构深圳市彩生活物业管理有限公司秦皇岛分公司与劳动者签订劳动合同。2014年9月11日原告设立后，即由原告执行该合同。被告已与深圳市彩生活物业管理有限公司签订了书面劳动合同，因此，被告主张的另一倍工资，没有事实和法律依据。被告在试用期内经考核不符合录用条件而解除劳动合同，依法不该向其支付经济补偿金。请求法院判决，原告不向被告支付2014年9月11日至2014年9月30日的另一倍工资2600元。原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1300元。被告王向宁未提交书面答辩状。庭审时辩称，请法院驳回原告的诉讼请求。被告依法要求：1、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金10400元；2、支付2014年7月15日至2014年10月1日未签订劳动合同的另一倍工资6500元，计算支付到解除劳动合同止；3、支付2014年8月工资延迟到10月份发放的经济补偿金650元；4、从2014年7月15日补缴到现在的五险一金；5、从2014月10月1日起支付每月工资2600元到解除劳动关系为止。理由是被告于2014年5月19日在秦皇岛市宏添源物业有限公司工作，职务是财务兼内业，工作地点在北戴河新区华贸﹒蔚蓝小区，月工资为2600元。2014年7月15日原告接管华贸﹒蔚蓝小区，并接收了原来的物业服务人员。所有人的工作不变，职务都是从事原来的工作。但原告没有与被告签订书面的劳务合同。2014年的8月份工作延迟到10月份发放，原告没有给被告缴纳五险一金。2014年9月30日，原告口头责令被告离职。请法院依法支持被告诉请。原告为支持其主张向本院提交如下证据：证一：秦皇岛北戴河新区劳动人事争议调解仲裁委员会秦北新劳人仲裁字（2015）003号仲裁裁决书。拟证明原告解除劳动关系是合法的，经过了解除程序；证二：前期物业服务合同，合同双方一方是秦皇岛润海房地产公司（华贸）开发商，另一方是原告的总公司即深圳市彩生活物业管理有限公司。拟证明华贸﹒蔚蓝小区前期物业的服务人是深圳市彩生活物业管理有限公司；证三：原告的营业执照复印件。拟证明原告是深圳市彩生活物业的分支机构，是劳动合同执行机构；证四：1、中国建设银行单位客户专用回单一份。拟证明2014年10月13日深圳市彩生活物业管理有限公司向原告转入工资款472062元；2、2014年8、9月蔚蓝海岸项目员工工资表。拟证明被告工资是深圳市彩生活物业管理有限公司支付，原告是深圳市彩生活物业管理有限公司的劳动合同的执行机构；证五：1、劳动合同书和授权委托书。劳动合同书签订的主体一方是被告，一方是深圳市彩生活物业管理有限公司授权的另一个分支机构即秦皇岛分公司，时间2014年5月19日，证明被告与深圳市彩生活存在劳动合同关系，并签订了劳动合同书同时证明被告的劳动合同期限，6个月的试用期；证六：代缴社保协议书，缴费人员明细和缴费发票，证明原告已经给被告缴纳的社会统筹保险；证七：员工绩效考核表，深圳市彩生活物业管理有限公司客服人员的岗位职责规定和彩生活蔚蓝海岸项目行为处罚规定，这组证据证明被告绩效考核成绩为1.88分，属于较差档，试用期内不符合录用条件；证八：离职申请单，证明原告与被告解除合同的原因是被告在试用期经考核不符合录用条件，解除合同的时间2014年9月30日，双方办理解除合同业务交接手续是2014年10月2日办理离职业务交接。质证时被告对证一的真实性、合法性、关联性无异议；对证二前期物业服务合同，认为与本案没有关联性，认为被告在2014年5月19日是与秦皇岛秦皇岛宏添源公司物业服务有限公司签订合同，工作地点北戴河新区华贸﹒蔚蓝小区，2014年7月15日原告接管该小区，原告没有与被告签订劳动合同；对证三原告的营业执照真实性、合法性无异议，但是关联性有异议，原告成立时间2014年9月11日，而被告实际工作时间2014年5月19日就过来了，2014年7月15日原告接管，在没有成立前，没有资格与任何人签订合同；对证四，对工资表没有异议，但如果原告与被告在2014年5月19日建立劳动关系，应该是2014年5月19日就有工资，现在只有8、9月份的工资表，被告认可2014年7月15日被接管，但不能证明在5月19日就已经是原告的员工，所以说5月19日签订的书面合同是不真实的；对证五真实性、合法性、关联性均有异议，该组证据劳动合同书和授权委托书均不认可，劳动合同书签订5月19日加盖公章是彩生活物业有限公司秦皇岛分公司，而北戴河新区分公司成立时间是2014年9月11日，被告实际与秦皇岛宏添源公司签订的合同，没有与深圳市彩生活物业公司签订合同，且该合同看起来应是更改过，试用期应该不是6个月，试用期应该是一个月，2014年7月前被告一直是秦皇岛宏添源公司给付的工资，没有与彩生活签订合同。对证六的代缴社保协议书没有异议，但只能证明2014年9月15日约定给被告上的保险，并不能证明原来给被告一直上保险；对证七员工绩效考核表岗位职责和处罚规定均不认可，不具有合法性及关联性；对证八，三性均有异议，被告不能写有离职条件，申请离职，是原告方自己填写的，燃气业务交接单是业务交接并不是解除劳动合同。被告于2015年6月1日向本院提交录音证据一份两段：第一段为二女一男的对话，第二段为二男二女的对话，主要内容为（男）公司对你们（指二女）劝退，二女追问劝退原因，其中涉及“2014年7月17日之前的加班等费用找宏添源”、“做假账”“违反规定、纪律”等，不能全面辨别。原告解释二男为原告方的黄总和曹贵峰，二女为王向宁和张爽。质证时原告认为录音中的说话人身份确定不了。曹贵峰是原告的物业经理，黄志刚是公司的总经理。但录音中的内容不能确定是否是曹贵峰、黄总本人所说，被告不能确定谈话的时间，对真实性、合法性、关联性均有异议。针对合同中约定的试用期的起止日期2014年5月19日到2014年11月19日，被告王向宁提出的在11月这个地方有更改的痕迹，本院依法调取了另案被告张爽、李东博的合同书，试用期均为6个月。李东博的合同书无更改，张爽的合同书试用期结束的月份无更改痕迹，日期中有更改痕迹。质证时原告对上述合同没有异议，2014年7月17日原告接手的小区，之前的合同是在总部放着，出现这个案件情况后从总部调来的，对这2份合同无意见，在7月17日之前就签订了。被告认为：被告与原告没有签订过任何的书面劳动合同，被告在2014年7月17日前工作单位是秦皇岛宏添源物业服务公司，没签过合同，不存在试用期的问题，没有其他证据提交；之前被告签订过空白合同，但是和宏添源公司，法人代表叫刘伟；对合同的真实性、合法性均有异议，张爽的情况与王向宁的情况是一样的，与宏添源签订过空白的合同，与本案的原告没有签过合同，本案原告是在2014年7月17日才从宏添源接过华贸蔚蓝海岸的物业服务工作，之前的工作单位是宏添源，这个合同有可能是宏添源的空白合同要来的，7月17日之前是为宏添源工作，原告出具不了7月17日之前的工资发放证明；关于李东博的合同，李东博在原告单位没有签过一个字，因为他写字写得不好，合同上的签字是假的，李东博的签字不是本人签的，到这家公司一个字都没签过。综合以上质证意见，被告对原告提交的证一、二、三、四、六的真实性均没有异议，只是在证明目的方面有不同意见，故本院对原告提交的证一、二、三、四、六予以采信；关于证五，被告对其真实性有异议，并认为试用期有更改痕迹。经本院审核，在被告王向宁的合同书中试用期的结束月份“11”确有更改痕迹，故本院调取另案被告张爽、李东博的劳动合同书，试用期均为6个月。李东博的合同书无更改，张爽的合同书试用期结束的月份无更改痕迹，日期中有更改痕迹，能够确定合同的更改痕迹是笔误引起，并不是恶意篡改试用期时间，可以确定试用期为6个月。另被告称所签的劳动合同用人单位是秦皇岛宏添源物业服务有限公司，未向本院提交证据予以证明，故本院对证五予以确认；证七、八虽为原告单方的考核依据，但是正常的管理行为，被告虽有异议，但只是不予认可，未提交相反的证据，故本院对原告提交的证七、八亦予以采信。关于被告提交的证据录音，原告有异议，其谈话内容不能全面听清，谈话人的身份无法确定，故本院对该证据不予采纳。综合以上诉讼证据的认证情况和当事人在庭审中的陈述，对本案的事实认定如下：2014年5月8日，深圳市彩生活物业管理有限公司与秦皇岛海润房地产开发有限公司签订华贸﹒蔚蓝海岸前期物业服务合同，由深圳市彩生活物业管理有限公司负责北戴河新区华贸﹒蔚蓝海岸小区的前期物业管理。2014年5月10日，深圳市彩生活物业管理有限公司出具授权委托书，委托其分支机构深圳市彩生活物业管理有限公司秦皇岛分公司与华贸﹒蔚蓝海岸项目的员工签订劳动合同。2014年5月19日，深圳市彩生活物业管理有限公司秦皇岛分公司与被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2014年5月19日至2017年5月18日，试用期为2014年5月19日至2014年11月19日。2014年9月11日原告设立，接管了华贸﹒蔚蓝海岸前期物业服务业务。2014年9月，原告对被告进行考核。2014年9月30日原告以被告私自篡改考勤、工作绩效较差、不符合录用条件为由解除了与被告的劳动关系，同日通知被告离职。2014年10月2日被告办理了燃气业务交接。2014年10月24日，原告为被告发放2014年8月、9月的工资，并为被告缴纳了社会保险费用。2015年1月4日，被告向秦皇岛北戴河新区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决由原告向被告支付2014年9月11日至9月30日未签订劳动合同的另一倍工资2600元及解除劳动合同的经济补偿金1300元。本院认为，2014年5月19日，深圳市彩生活物业管理有限公司秦皇岛分公司与被告签订劳动合同书，原告作为深圳市彩生活物业管理有限公司的分支机构设立以后，接管了北戴河新区华贸﹒蔚蓝海岸小区的前期物业管理业务，被告原与深圳市彩生活物业管理有限公司秦皇岛分公司签订的劳动合同继续有效。被告主张原告因未与其签订劳动合同而应支付另一倍工资的主张，本院不予采纳。原告请求不向被告支付2014年9月11日至2014年9月30日的另一倍工资2600元，本院予以支持。原告在试用期内以被告不符合录用条件为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，原告无需支付经济补偿金。故原告请求不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1300元，本院亦予以支持。被告在答辩时提出的请求，因其未对秦皇岛北戴河新区劳动人事争议调解仲裁委员会的裁决提起诉讼，本院不予审理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第三十九条第（一）项、第四十六条之规定，判决如下：一、原告深圳市彩生活物业管理有限公司北戴河新区分公司不向被告王向宁支付2014年9月11日至2014年9月30日的另一倍工资2600元。二、原告深圳市彩生活物业管理有限公司北戴河新区分公司不向被告王向宁支付解除劳动合同的经济补偿金1300元。案件受理费5元，由被告王向宁负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。审判员李慕红二○一五年六月月二日代书记员李靓附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。……第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。