陕西省子洲县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0831民初938号
原告：王××。
委托诉讼代理人：王小×。
被告：子洲县××中学。
法定代表人：武××。
原告王××与被告子洲县××中学劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王××及其委托诉讼代理人王小×、被告子洲县××中学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王××向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告签订无定期合同，继续履行合同；2、判决被告给原告补交社会养老保险、医疗保险等社会保险；3、判决被告为原告支付从1984年3月起到起诉之日低于当地同等岗位工资标准的差额；4、判决被告为原告支付从1984年3月至今未签订劳动合同每月双倍的工资即社会平均工资的2倍（工资标准为当地同等岗位工资标准）。事实和理由：原告于1981年1月1日至1984年1月1日服兵役。1984年3月至今一直在被告处做厨师工作，至今从未间断过，也从未与被告签订劳动合同。期间只有基本工资，没有任何社会保险与福利。在这30多年的工作当中经历了十几任校长，有杜××、景××、邱××、苗××、武凤×、李××、苗×、乔××、乔丕×、武×、武××。30多年的工作里，原告一直都是尽职尽责、兢兢业业，从未有一天不正常上班，从来都是以工作为主，不敢耽误学校工作。而如今已经55周岁，体力大不如从前，现在的月工资刚够最基本的生活，被告却迟迟不给解决。被告违反劳动合同长达30多年，支付给原告的基本工资一直低于当地同等职工工资水平，也未给原告缴纳社会养老保险、医疗保险等社会保险。
被告子洲县××中学辩称，自现任校长武××上任以来，原告的工作时间无从查证，至于养老保险，近两年没有缴纳过。近两年里原告一直在被告灶房上班，至于以前有没有给原告缴纳养老保险不知道。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于原告提交的身份证、工作证、健康证3份、照片2张、证明10份、不予受理案件通知书、案件移送介绍、2014年7月至今的工资明细单、原告申请的证人拓××的证言，原、被告均无异议，本院予以采信并在卷佐证。对于原告提交的2014年7月以前的工资明细单，被告称不清楚，2014年7月以后每年发10个月工资。本院根据当事人陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：1984年3月至今，原告一直在被告处做厨师工作。期间，双方未签订劳动合同，原告只领取基本工资，被告也未给原告缴纳过养老保险、医疗保险等社会保险。原告的工资情况为：1984年3月至1987年8月、1987年8月至1989年7月、1989年8月至1992年7月、1992年8月至1994年7月，月工资均为42元；1994年8月至1998年12月、1999年1月至2003年7月、2003年8月至2004年7月，月工资均为120元；2004年8月至2009年1月、2009年至2014年，月工资均为800元；2014年至今，月工资为3500元。综上，在原告工作期间，被告每年向原告支付10个月的工资。2016年9月19日原告向子洲县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2016年9月27日该院作出不予受理案件通知书，主要理由：1、由于仲裁院院长调离，现仲裁院无院长；2、该院现只有两名仲裁员，所以无法受理此案，转交子洲县人民法院。另查明，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，陕西省自1995年出台最低工资标准。1995年1月1日起陕西省最低二类工资标准为175元/月，1997年7月1日起陕西省最低二类工资标准为195元/月，2001年10月1日起陕西省最低二类工资标准为290元/月，2005年7月1日起陕西省最低二类工资标准460元/月，2006年10月1日起陕西省最低二类工资标准500元/月，2008年1月1日起陕西省最低二类工资标准560元/月，2010年7月1日起陕西省最低二类工资标准680元/月，2011年1月1日起陕西省最低二类工资标准780元/月，2012年1月1日起陕西省最低二类工资标准910元/月，2013年1月1日起陕西省最低二类工资标准1050元/月，2014年2月1日起陕西省二类最低工资标准1170元/月。
本院认为，本案的争议焦点为原告的四项诉讼请求应否得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告从1984年3月起满一年一直未与原告订立书面劳动合同，故视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。由此可知，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于本案中原告提出被告为其补缴养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告在被告处工作期间，即从1984年3月起至今，由于《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起施行，陕西省自1995年出台最低工资标准，1995年之前未出台最低工资标准。因本案中原告的工资表系被告现金发放并保存，被告也未向法庭提交，视为其对原告出具的工资明细表认可。故1984年3月起至1994年12月31日的工资差额，无据可依。1995年以后的工资额按照出台后的标准计算。1995年1月1日起至1997年6月30日，被告向原告支付的工资120元/月低于1995年1月1日起陕西省最低二类工资标准175元/月，故被告应补齐最低工资的差额175元/月×25个月-120元/月×25个月=1375元；1997年7月1日起至2001年9月30日，被告向原告支付的工资120元/月低于1997年7月1日起陕西省最低二类工资标准195元/月，故被告应补齐最低工资的差额195元/月×42个月-120元/月×42个月=3150元；2001年10月1日起至2004年7月31日，被告向原告支付的工资120元/月低于2001年10月1日起陕西省最低二类工资标准290元/月，故被告应补齐最低工资的差额290元/月×29个月-120元/月×29个月=4930元；2004年8月1日至2010年6月30日，被告向原告支付的工资800元/月，不低于2001年10月1日起陕西省最低二类工资标准290元/月、2005年7月1日起陕西省最低二类工资标准460元/月、2006年10月1日起陕西省最低二类工资标准500元/月、2008年1月1日起陕西省最低二类工资标准560元/月、2010年7月1日起陕西省最低二类工资标准680元/月、2011年1月1日起陕西省最低二类工资标准780元/月，故对于原告所诉的这一时间段内补齐工资差额的请求本院不予支持；2012年1月1日起至2012年12月31日，被告向原告支付的工资800元/月低于2012年1月1日起陕西省最低二类工资标准910元/月，故被告应补齐最低工资的差额910元/月×10个月-800元/月×10个月=1100元；2013年1月1日起至2013年12月31日，被告向原告支付的工资800元/月低于2013年1月1日起陕西省最低二类工资标准1050元/月，故被告应补齐最低工资的差额1050元/月×10个月-800元/月×10个月=2500元；2014年至今，被告向原告支付的工资3500元/月，不低于2014年2月1日起陕西省二类最低工资标准1170元/月，故对于原告的这一诉讼请求本院不予支持。上述费用共计13055元。根据《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，从1984年3月起原告在被告处工作，被告一直未与原告订立书面劳动合同，故被告应当向原告每月支付二倍的差额工资，即从1984年3月起满一个月的次日计算至1985年3月的前一日止，计11个月，月工资以工资明细单上1984年3月至1987年8月每月42元为标准计算，共计42元/月×11个月×2-42元/月×10个月=504元。
综上所述，被告与原告应视为已订立无固定期限劳动合同，继续履行合同，本院依法予以支持；对于原告提出的被告为原告补交养老保险、医疗保险等社会保险的诉讼请求，本院依法不予支持；对于原告提出的被告向原告支付从1984年3月起到起诉之日低于当地同等岗位工资标准的差额，本院依照陕西省历年最低二类工资标准的差额部分予以支持；对于从1984年3月起满一个月的次日计算至1985年3月的前一日止，计11个月，被告向原告每月支付双倍差额工资的诉讼请求，本院依法予以支持。原告的其他诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、第八十二条第一款、第一百条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告王××与被告子洲县××中学从1984年3月起视为已订立无固定期限劳动合同，应继续履行。
二、被告子洲县××中学于本判决生效后10日内向原告王××补发从1995年1月1日起至2013年12月31日止低于陕西省最低二类工资标准的差额共计13055元。
三、被告子洲县××中学于本判决生效后10日内向原告王××支付两倍差额工资504元（从1984年3月起满一个月的次日计算至1985年3月的前一日止，计11个月）。
四、驳回原告王××的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告子洲县××中学负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 马 平
审 判 员 王鹏飞
人民陪审员 马建宏
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 马娜飞