广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤06民特190号
申请人：佛山市南海区普肇五金塑料厂，住所地广东省佛山市南海区里水镇甘蕉工业区22号之一，统一社会信用代码92440605MA4WLP8D3C。
经营者：马肇东。
委托诉讼代理人：宋伟政，广东派力律师事务所律师。
被申请人：白艳明，女，汉族，1979年7月9日出生，住四川省宣汉县，
委托诉讼代理人：刘芬，湖北道博（襄阳）律师事务所律师。
申请人佛山市南海区普肇五金塑料厂(以下简称普肇五金厂)因与被申请人白艳明申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2017]1687号仲裁裁决，向本院提起申请。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
普肇五金厂诉称：白艳明于2015年3月6日入职普肇五金厂，从事注塑工，双方签订了书面的劳动合同，并约定不需要普肇五金厂购买社会保险，社保费用按时直接发放至个人，工资计件，保底2500元，次月月底支付当月工资。2016年10月24日14时5分左右，白艳明在普肇五金厂车间操作冲床时受伤，当即送往南海第三人民医院治疗。经诊断为：左手冲压伤；左手环小指离断伤；左中指挫裂伤并伸肌腱断裂，2016年11月7日白艳明出院。住院期间所有医疗费均由普肇五金厂负担，普肇五金厂亦连续给付了3个月工资（每个月2500元共计7500元）给白艳明，另支付3000元生活费给白艳明丈夫许均。白艳明于2017年2月17日向佛山市南海人力资源和社会保障局申请工伤认定，于2017年4月10日认定为工伤。2017年5月27日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为十级，确定停工留薪期为2016年10月24日至2016年12月23日。双方因就工伤赔偿事宜未能达成一致，白艳明故以普肇五金厂未为其购买社会保险为由，于2017年6月9日单方书面提出与普肇五金厂解除劳动关系。基于上述事实，普肇五金厂并未拖欠白艳明工资，白艳明在普肇五金厂工作至2016年6月9日，该期间的工资已于2016年6月底支付至白艳明银行账户。白艳明在普肇五金厂并不存在未休假情形，因此不需支付带薪年休假工资。白艳明非室外作业，亦非高温作业，其一直在普肇五金厂一楼注塑车间工作，该车间属恒温无尘车间，常年空调开放（四台空调机），故而不存在高温补贴。白艳明以普肇五金厂未为其购买社保为由主动辞职，未购买社保系双方劳动合同明文约定，且参保费用普肇五金厂亦直接以工资形式按时支付给白艳明，白艳明与普肇五金厂解除劳动关系实际为双方就工伤赔偿事宜未达成一致，该解除理由并非正当，故普肇五金厂不需支付经济补偿金给白艳明。另，涉案的仲裁裁决并不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之属于终局裁决的劳动争议裁决事项，白艳明注明为终局裁决，明显属适用法律错误。综上，白艳明隐瞒了足以影响公正裁决的证据，且涉案仲裁裁决书适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，依法应予以撤销。
白艳明答辩称：普肇五金厂在诉讼中提供的部分证据均属于事后伪造，已过举证期，对白艳明不产生法律效力；且普肇五金厂经过仲裁委合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加仲裁，视为放弃举证质证辩证等权利；如前所述，普肇五金厂为了逃避法律赔偿责任,伪造了(佛山市南海劳动合同)一系列伪证，可以通过司法鉴定依法确认的，普肇五金厂伪造证据行为无视法律法规,严重干扰了司法程序，浪费司法资源,应追究普肇五金厂因制造伪证所应承担的法律责任。普肇五金厂事后支付工资的行为不能作为撤销仲裁裁决的有效依据，白艳明于2017年6月9日向普肇五金厂书面提出解除劳动关系的申请,且普肇五金厂2017年6月15日已经批准后离开,根据相关法律规定，普肇五金厂应在解除劳动关系的当天一次性及时结清白艳明所有的工资,而普肇五金厂实际是在仲裁庭审之后的2017年7月31日才向白艳明支付清工资,白艳明愿意在仲裁实际裁决的结果里予以扣减第一项有关工资的裁决部分。三、白艳明主张经济补偿金符合法律规定，普肇五金厂一直存在未依法为白艳明购买社保的事实，也存在未及时足额支付白艳明相关工资的情况，白艳明主动解除劳动关系符合《劳动合同法》第38条的相关规定，因此符合获得经济补偿金的法定情形，普肇五金厂伪造的劳动合同等一系列证据，白艳明明确表示依法申请司法鉴定，并恳请人民法院在鉴定结果的基础上严厉制裁普肇五金厂伪造证据的法律后果。
普肇五金厂提交证据如下：1.劳动合同，拟证明双方已签订书面劳动合同，合同上注明白艳明不需要购买社会保险。2.责令限期改正申请书，拟证明申请书的日期在解除劳动关系之后，此时双方已经解除了劳动关系。3.车间照片5张，拟证明普肇五金厂车间属于无菌车间，长期温度在25度左右，不存在高温补贴的事宜。4.转账对账单，拟证明普肇五金厂已经结清工资给白艳明。
白艳明对于上述证据质证称，质证意见已在答辩意见中详细说明。本院对于普肇五金厂提交的上述证据的质证意见在本案论述部分一并阐述。
本院经审理查明：佛山市南海劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年8月4日作出佛南劳人仲案字[2017]1687号仲裁裁决，裁决：一、普肇五金厂在裁决生效之日起十日内支付白艳明2017年5月1日至2017年6月15日工资5690元；二、普肇五金厂在裁决生效之日起十日内支付白艳明带薪年休假工资416.55元；三、普肇五金厂在裁决生效之日起十日内支付白艳明2015年6月20日至2017年6月15日期间的高温津贴1474.14元；四、普肇五金厂在裁决生效之日起十日内支付白艳明解除劳动关系经济补偿金8877元；五、普肇五金厂在裁决生效之日起十日内支付白艳明伙食补助费910元；六、普肇五金厂在裁决生效之日起十日内支付白艳明停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的差额共42214元，双方终结工伤保险关系；七、普肇五金厂在裁决生效之日起十日内支付白艳明劳动能力鉴定费87元；八、驳回白艳明的其他仲裁请求。该仲裁裁决为终局裁决。白艳明在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。
经审查，本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位只有在有证据证明劳动争议仲裁委员会存在下列情形之一，才可申请法院撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。即申请人普肇五金厂需要有证据证明劳动仲裁裁决存在上述条款第一款第（一）项至第（六）项情形之一，才符合撤销终局裁决的条件。
本案中，申请人普肇五金厂申请撤销佛南劳人仲案字[2017]1687号仲裁裁决的理由主要是认为白艳明在本案仲裁程序中隐瞒了足以影响公正裁决的证据，并在本案审查过程中提交了白艳明的劳动合同等证据。首先，普肇五金厂在劳动仲裁程序中没有参加仲裁庭审，没有提交答辩意见，亦没有提交任何证据。普肇五金厂在本案审查中对没有参加仲裁庭审的解释是认为没有必要，显然普肇五金厂对不参加仲裁程序的后果选择了放任的态度，在仲裁程序合法的情况下，普肇五金厂应当清楚不参加仲裁程序的法律后果。其次，对于劳动合同，白艳明否认该证据的真实性，认为劳动合同中的签名并非其本人所签，并提出对劳动合同中的签名进行司法鉴定，因此，白艳明在主观上并不存在故意隐瞒证据的故意；再次，普肇五金厂提出的上述撤销仲裁裁决的事由均属于事实认定方面的问题，根据上述法律规定，仲裁委员会作出的终局裁决被撤销的法定事由主要是仲裁裁决适用法律错误，仲裁程序违法等情况，因此，认定事实并不属于撤销仲裁裁决审查的范围。综上，普肇五金厂提出的上述撤销仲裁裁决的事由缺乏法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人佛山市南海区普肇五金塑料厂请求撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2017]1687号仲裁裁决的申请。
本案的申请费400元人民币，由申请人佛山市南海区普肇五金塑料厂负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年十月十七日
书记员 李 琴