河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0105民初430号
原告徐某，女，汉族，1988年9月6日出生，住河南省淮阳县。
委托代理人管锋、王梦洋（实习），河南致建律师事务所律师。
被告云南某公司，住所云南省昆明市国家高新技术开发区。
法定代表人秦某，总经理。
委托代理人邓高喜，云南邓高喜律师事务所律师。
原告徐某诉被告云南某公司（以下简称云南某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人管锋、王梦洋、被告委托代理人邓高喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年12月1日原告与被告建立劳动关系，负责河南区域的销售工作，至2017年5月25日已在被告处连续工作6年7个月。2017年3月份在原告怀孕期间被告劝原告签署离职协议，原告未同意，2017年5月25日被告单方解除与原告之间的劳动关系。原告认为，被告在原告怀孕期间单方解除劳动关系是违法的，应向原告支付六个月产假期间的工资及经济赔偿金。且被告违法解除与原告的劳动关系造成了原告的失业，应向原告支付失业保险金。由于被告没有向原告缴纳剩余保险造成医疗费无法报销，该项费用应由被告承担。另被告从2014年1月才开始为原告缴纳基本养老保险，故原告请求被告为原告补缴自2010年12月2013年12月的基本养老保险。诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付经济赔偿金25590.6元；2、依法判决被告向原告支付失业保险金24768元；3、依法判决被告向原告支付六个月产假期间工资10967.4元；4、依法判决被告向原告支付生育医疗费2292.09元；5、依法判决被告为原告补缴2010年12月至2013年12月的基本养老保险；6、诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告无需支付原告经济赔偿金25590.6元。本案中，原告并未提交任何证据证明其曾向公司提出过请假申请，也未按照规定提交足以证明其实际履行劳动义务的工作记录、工作计划、工作总结等证据材料，而且自认其至今未与被告办理任何工作交接等离职手续，根据《劳动合同补充协议书》《劳动合同补充条款》约定，原告无故旷工的行为已经构成严重违反规章制度的约定情形。同时，被告作出解除与原告劳动合同的决定时已经依法依通知工会(被告系云南某公司全资子公司，未再另行设立工会)并经该工会同意，被告解除与原告的劳动合同并无不妥。因此，原告主张被告支付经济赔偿金，依法不应当予以支持。二、被告无需支付原告失业保险金24768元、产假期间工资10967.4元、生育医疗费2292.09元。原告由于长期未到岗工作，在本案中亦未提交任何证据证明其存在不能到岗的正当事由，其未到岗工作的情形按照约定应认定为旷工，且由于其旷工的天数已经符合严重违反规章制度的约定情形，被告由此依法解除与原告之间的劳动合同，完全符合劳动合同约定，且不违反法律规定。同时，被告依照约定和规定为原告承担和缴纳了社会保险，且原告并未将其怀孕的情形告知被告。另外，原告多次拒绝签收被告送达的解除劳动合同的相关法律文书。因此，原告主张被告支付其失业保险金、生育津贴和医疗费，缺乏事实依据和法律依据。三、被告无需为原告补缴2010年12月至2013年12月的基本养老保险。根据《员工承诺书》《劳动合同补充条款》《劳动合同补充协议书》，原告违反约定未参加社会保险，应当由其自行承担相应法律责任。因此，原告主张被告为其补缴2010年12月至2013年12月的基本养老保险，违反诚实信用原则，依法不应当予以支持。综上所述，原告的请求事项没有事实依据和法律依据，请求依法判决驳回其全部诉讼请求。
经审理查明，一、2010年12月1日，原告徐某到被告处工作，双方签订有书面劳动合同及劳动合同补充条款各一份。劳动合同主要约定：原告的工作岗位为生产（工勤），工作地点为河南省，劳动合同期限自2010年12月1日起至2011年11月30日止。劳动合同补充条款中主要约定：“社会保险：被告依法为签订劳动合同的员工办理养老、失业、医疗、工伤、生育保险；户口在云南省内的员工，由公司统一办理相关社保手续，户口、档案在云南省外，且愿意在户口所在地办理社保的员工，由员工本人在当地缴纳社会保险费用并于次年一季度将发票寄至公司给予报销应有企业承担的费用，员工本人不办理或发票未在规定时间寄至公司报销的，视同员工自动放弃，由此产生的后果由员工本人承担。离职手续办理：员工离职时，双方应按劳动法及公司规定办理离职手续，若原告擅自离职，未交接工作手续，或未将离职申请及解除劳动合同协议书交被告办理相关手续的，则视为原告自动离职，原告自动离职之日为双方解除劳动合同之日，由此产生的一切后果由原告负担。”同日，原告在含有离职要求规定的员工承诺书及云南白药集团省外员工社会保险办理通知上签名。一年期满后，原被告双方续签劳动合同，2013年12月1日转为无固定期限劳动合同。
二、2017年5月4日，被告作出通知一份，内容为：“徐某：你自2017年3月15日至今，未按省区管理规定进行工作汇报，且未到岗工作，期间未向公司办理任何请假手续。省区多次通过微信、短信等方式通知你未到岗情况，并要求你对未到岗事实进行情况说明，至今未收到任何形式的回复。鉴于你长期未到岗工作，你的行为已经严重违反公司的规章制度，经公司研究决定，为保障你的合法权益，规范公司管理秩序，请你自本通知送达之日起3日内到公司人力资源部说明情况或以书面形式作出合理说明。逾期未予说明的，公司将按照规定予以处理。”2017年5月5日，被告就上述通知及通过邮政专递向徐某寄送行为向云南省昆明市明信公证处申请证据保全公证，该公证处出具（2017）云昆明信证经自第14825号公证书对上述证据保全进行公证。但之后原告并未向被告回复。
三、2017年5月25日，被告向云南某公司工会委员会出具《关于解除与徐某劳动合同的决定（回执页）》，主要内容为：“2017年2月5日，徐某口头提出打算离职，但一直未到公司办理离职手续，也未作出任何合理说明。因徐某未办理解除劳动合同的相关工作交接等离职手续，我公司仍按照在职员工，对其进行正常管理，发放工资和缴纳社保。2017年3月15日，公司对在岗情况进行抽查，发现徐某脱离工作岗位，随即短信通知其情况，并要求其3月16日到岗打卡。2017年3月16日，徐某无故未到岗。2017年3月17日，徐某无故未到岗。连续无故脱岗3天。2017年3月17日-2017年4月23日，公司多次抽查徐某负责区域，徐某均脱离工作岗位，公司多次电话联系徐某，均无应答。为查明事实，2017年4月24日，公司通过短信对徐某做出通知，徐某未给予任何回复。2017年4月28日，公司再次通过短信对徐某做出通知，徐某仍未给予任何回复，直接送达无结果。2017年5月5日，公司以书面形式通知其本人后，既未就其无故未出勤的情形作出合理说明，也未提出任何证据证明其在未出勤期间存在不可抗力等因素。综上所述，因徐某的上述行为已经严重违反公司的规章制度，为规范公司劳动用工管理秩序，公司拟决定解除与其签订的劳动合同，为维护劳动者的合法权益，依法特此通知。”同日，云南某公司工会委员会在上述决定左下方工会意见处填同意解除。后被告将解除合同通知邮寄送达原告，2017年6月6日，因原告拒收被退回。原告亦未按规定到公司办理离职交接手续。
四、2017年9月22日，徐某作为申请人与被申请人云南某公司之间就补缴基本养老保险、支付违法解除劳动关系赔偿金、支付未提前30日通知解除劳动关系额外支付一个月工资、支付失业保险金、支付产假期间工资及生育医疗费问题等申请劳动仲裁。同日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲不字[2017]1028号不予受理申诉通知书。2017年9月22日徐某收到不予受理通知书之后不服，遂诉至本院。
五、庭审后，被告提交的原告入职该公司时填写的员工应聘表显示：徐某通讯地址为河南省郑州市南阳路62号院，移动电话为136××××0731。2018年3月8日，经询问原告本人，原告称移动电话没有更换过，通讯地址自2016年10月发生变更，但未通知被告。另外就原告本人称怀孕时曾告诉被告公司河南区域学术部马怀敏。2018年3月15日经本院询问马怀敏，马怀敏回复电话提出过请假，但其不负责人事管理，没有权限，告知原告找省区内勤杜进飞按照公司规定履行请假手续；另对于马怀敏是否劝说原告自行离职，马怀敏予以否认。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告认为被告违法解除劳动关系并要求支付经济补偿金、失业保险金、产假期间工资、生育医疗费，被告抗辩原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同系依法解除，对此原告并无证据证明2017年1月份至2017年5月25日在被告解除劳动合同前，原告因怀孕身体原因向被告公司正常请假未上班或正常出勤及工作，对原告所述被告系非法解除劳动合同，本院不予采信，其诉讼请求，证据不力，本院依法不予支持。原告请求被告为其补缴基本养老保险金，不属人民法院民事诉讼受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告徐某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 安淑云
二〇一八年三月二十日
代理书记员 昝晓敏