广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终2184号
上诉人（原审原告）：惠州市惠城区龙欣五金电镀制品加工厂。住所地：惠州市惠城区陈江街道办事处大欣集团第七区。
经营者：张清发，总经理。
委托诉讼代理人：赵利波，男，汉族，1991年10月10日出生，户籍地址：贵州省正安县，系公司员工。
委托诉讼代理人：陈淑新，女，汉族，1980年5月10日出生，住址：广东省惠州市惠城区，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：葛清华，男，汉族，1964年10月8日出生，户籍地址：江苏省邳州市，
委托诉讼代理人：李晓明，系广东人为律师事务所律师。
上诉人惠州市惠城区龙欣五金电镀制品加工厂（以下简称龙欣电镀厂）因与被上诉人葛清华劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠城区人民法院（2017）粤1302民初8482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月4日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托诉讼代理人赵利波、陈淑新，被上诉人委托诉讼代理人李晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：撤销或改判广东省惠州市惠城区人民法院（2016）粤1302民初8482号判决第一项和第二项。
事实和理由为：1、被上诉人工资条中有写基本工资950元，但被上诉人工资条中另写职务津贴800元，且2015年7月1日到2016年6月20日期间正常上班的情况下对被上诉人发放的实际月工资收入总额不少于1350元最低工资保障制度。2、从2015年5月1日起惠州市企业职工最低工资标准调整实行，被上诉人不满意入职时的口头协议的月工资标准，可以在2015年7月1日不满意后每月不签字认领工资，上诉人可根据实际情况整改及人员的调配，不必在知法懂法的情况下累积到2016年6月20日才索要巨额差价。3、被上诉人虽为退伍军人，在上诉认处任职担负工厂财物及人员安全的重任，却在上班时间多次忽视厂纪厂规，如在上班时间经常玩手机及睡觉等严重危及上诉方人员及财物安全的保安严禁行为。曾几次处罚警告也未能改正，在诉讼期间还有玩手机及睡觉情况。综上所述，上诉人认为，法院应依照事实情况撤销或改判原判第一项及第二项。
被上诉人的答辩要点为：一、一审判决事实清楚，适用法律正确，应依法维持原判。二、根据上诉人与被上诉人双方确认的被上诉人的薪资表，可知被上诉人每天都在上班，上诉人支付给被上诉人的工资结构是基本工资950元、职务津贴800元、加班费1、加班费2、其他补助伙食等。该职务津贴不属于正常工作时间的工资，不是基本工资。三、惠州市2015年5月1日后最低工资标准是每月1350元，实际上上诉人每月支付给被上诉人正常工作时间工资是950元，上诉人并没有按照国家规定的最低工资标准支付被上诉人正常工作时间工资、工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资。上诉人的上诉请求，与事实不符，理据不足，请二审法院依法予以驳回。
上诉人向一审法院起诉请求：1、原告无须向被告支付2015年7月1日至2016年6月20日期间的正常工作时间工资差额4285元；2、原告无须向被告支付2015年7月1日至2016年6月20日期间工作日延长工作时间加班工资差额10953.76元、休息日加班工资差额12144元；3、原告无须向被告支付2015年7月1日至2016年6月20日期间法定节假日工资差额1514.88元。
一审法院认定事实：被告于2013年1月3日入职原告处，任保安一职，双方并未订立书面劳动合同。原告处通过纸质打卡的方式记录被告的出勤情况，原告的保安人员实行两班倒工作制，每班次工作12小时；原告于每月月底通过支付现金的方式发放被告上月工资，并会出具工资条，被告领取工资时需签名确认。
原告称，对于被告的工资待遇，双方口头约定，2016年6月份以前按月薪制，每月固定工资2000元左右，不论是否有加班；2016年6月份以后按照劳动法的规定计算。被告对此不予认可，认为双方并未约定实行固定月薪，其每天工作12个小时，包吃住，没有节假日，几乎每天都在上班，每月工资大概2100元左右，工资表中“加班费2”栏中的100元，其实不属于加班费，系保安车间关水的补贴。原、被告确认，被告法定节假日加班时，原告会按60元/天的标准向被告支付加班补贴。被告为证明其所称的上述事实向本院提交了《工资表》、《保安工资整改报告》、《2016年出勤记录表》等证据，《工资表》显示：被告2015年7月至2016年6月期间的工资由基本工资、加班费1、加班费2、职务津贴、其他伙食补助、应发工资等项目构成，其中，基本工资分别为950元、855元、823元、877元、950元、950元、950元、950元、950元、950元、1350元、1350元，加班费1中2015年7月至2016年5月每月数额均为0元、2016年6月份为500元，加班费2分别为100元、80元、87元、93元、100元、100元、100元、100元、100元、100元、393元、393元，职务津贴分别为800元、720元、693元、747元、800元、800元、800元、800元、800元、800元、0元、0元，其它伙食补助分别为432元、279元、182元、471元、397元、217元、465元、383元、397元、375元、0元、0元，出勤天数分别为31天、27天、26天、28天、30天、31天、31天、29天、31天、30天、31天、30天。原告于2016年6月21日发出的《保安工资整改报告》中载明：龙欣电镀厂原保安月工资1600元，每人每天8小时工作制坐岗，不包吃住，因两年前保安确认情况下改为月工资1800元包吃住，每人每天12小时工作制坐岗；在保安人员一致同意的情况下正常工作两年，现保安人员对工资待遇提出不满，经劳动站领导调解及厂方积极配合调整工资方案如下：根据惠州市劳动法工资发放标准及本地劳动站领导提出的要求，我厂制定保安工资底薪1350元，22天8小时工作制，平时加班按照正常上班平均时工资的1.5倍计算，周末上班按照正常上班平均时工资的2倍计算，公共节假日按正常上班平均时工资的3倍计算；全勤奖50元；此整改方案自签订之日起实行。被告提交的《2016年出勤记录表》显示：被告2016年1月至6月期间每天均有出勤。
又查，被告因与原告有关劳动报酬、加班费争议于2016年7月12日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求：一、裁决被申请人向申请人支付2015年7月1日至2016年6月20日期间的正常工作时间工资差额4400元；二、裁决被申请人向申请人支付2015年7月1日至2016年6月20日期间工作日延长工作时间加班工资11132元、休息日加班工资差额12144元；三、被申请人向申请人支付2015年7月1日至2016年6月20日期间法定节假日工资差额2222元。该仲裁委员会于2016年8月29日作出惠仲劳人仲案字【2016】432号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性向申请人支付2015年7月1日至6月20日期间正常工作时间工资差额4285元；二、被申请人一次性向申请人支付2015年7月1日至6月20日期间工作日延长工作时间加班工资差额10953.76元、休息日加班工资差额12144元；三、被申请人一次性向申请人支付2015年7月1日至6月20日期间法定节假日加班工资差额1514.88元。原告因不服上述裁决，诉至本院，请求判如所请。
一审法院认为：原、被告自2013年1月3日起建立了劳动关系，原告作为用人单位，应依法向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。惠州市人民政府规定2015年度惠州市最低工资标准为1350元/月，而《工资表》中显示，原告向被告支付的2015年7月至2016年4月期间的正常工作时间工资标准低于惠州市同期的最低工资标准，因此，原告应当向被告支付2015年7月1日至2016年6月20日期间正常工作时间工资差额4285元[15656.9元（2015年7月至2016年6月20日应支付的正常工作时间工资）-11371.9元（2015年7月至2016年6月20日已支付的正常工作时间工资）]。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，被告2015年7月共出勤31天，工作日上班23天、休息日加班8天；2015年8月共出勤27天，工作日上班21天、休息日加班8天；2015年9月共出勤26天，工作日上班21天、休息日加班3天、法定节假日加班2天（9月3日、27日）；2015年10月共出勤28天，工作日上班20天、休息日加班5天、法定节假日加班3天（10月1日至3日）；2015年11月共出勤30天，工作日上班21天、休息日加班9天；2015年12月共出勤31天，工作日上班23天、休息日加班8天；2016年1月共出勤31天，工作日上班20天、休息日加班10天、法定节假日加班1天（1月1日）；2016年2月共出勤29天，工作日上班19天、休息日加班7天、法定节假日加班3天；2016年3月共出勤31天，工作日上班23天、休息日加班8天；2016年4月共出勤30天，工作日上班20天、休息日加班9天、法定节假日加班1天（4月4日）；2016年5月共出勤31天，工作日上班22天、休息日加班8天、法定节假日加班1天（5月1日）；2016年6月1日至20日共出勤20天，工作日上班13天、休息日加班6天、节假日加班1天（6月9日）。另，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”本案中，因被告每日工作12小时，故，本院确认为被告每个工作日工作8小时、加班4小时，休息日及节假日每天加班12小时。《工资表》显示，原告于2015年7月1日至2016年6月20日期间向被告支付的工作日延长工作时间加班工资（即加班费1）为500元、休息日加班工资（即加班费2）为1463元、法定节假日加班工资为720元（60元/天×12天），因此，原告应向被告支付此期间工作日延长工作时间加班工资差额为10953.76元[11453.76元（2015年7月至2016年6月20日应付的工作日延长工作时间加班工资）-500元（已付的加班工资）]、休息日加班工资差额12144元（被告请求的数额未超过法定标准，视为其对自己权利的处分，本院予以支持）、法定节假日加班工资差额1514.88元[2234.88元（2015年7月至2016年6月20日应付的法定节假日加班工资）-720元（已付的法定节假日加班工资）]。被告辩称，加班费2是其为车间关水另付的工资，但并未能对此举证予以证明，本院对此不予采信。
原告并未能举证证明其与被告约定的工资标准为固定月薪，因此，原告请求不支付2015年7月1日至2016年6月20日期间的正常工作时间工资差额4285元、工作日延长工作时间加班工资差额10953.76元、休息日加班工资差额12144元、法定节假日工资差额1514.88元，事实依据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十四条、第四十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告惠州市惠城区龙欣五金电镀制品加工厂应于本判决生效之日起三日内向被告葛清华一次性支付2015年7月1日至2016年6月20日期间正常工作时间工资差额4285元；二、原告惠州市惠城区龙欣五金电镀制品加工厂应于本判决生效之日起三日内向被告葛清华一次性支付2015年7月1日至2016年6月20日期间工作日延长工作时间加班工资差额10953.76元、休息日加班工资差额12144元；三、原告惠州市惠城区龙欣五金电镀制品加工厂应于本判决生效之日起三日内向被告葛清华一次性支付2015年7月1日至2016年6月20日期间法定节假日加班工资差额1514.88元。四、驳回原告惠州市惠城区龙欣五金电镀制品加工厂的全部诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实：一审查明事实认定清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案争议的焦点是：1、关于被上诉人正常工作时间工资差额问题；2、关于被上诉人工作日、休息日及节假日加班工资差额问题。
关于焦点一。根据上诉人提交的被上诉人予以确认的被上诉人2015年7月至2016年6月期间的工资表显示，被上诉人该期间的基本工资：2015年7月为950元、8月为855元、9月为823元、10月为877元、2015年11月至2016年4月期间为950元、5月为1350元、6月为1350元，而惠州市人民政府规定2015年度惠州市最低工资标准为1350元/月，即上诉人向被上诉人支付的2015年7月至2016年4月期间的正常工作时间工资标准低于惠州市同期的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，上诉人应当向被上诉人支付2015年7月1日至2016年6月20日期间正常工作时间工资差额，经核算，一审计算无误，本院予以维持。
关于焦点二。首先，根据上诉人提交的被上诉人认可的2015年7月至12月期间的工资表及2016年1月至6月期间的打卡记录显示，本院确认被上诉人2015年7月共出勤31天，工作日上班23天、休息日加班8天；2015年8月共出勤27天，工作日上班21天、休息日加班8天；2015年9月共出勤26天，工作日上班21天、休息日加班3天、法定节假日加班2天（9月3日、27日）；2015年10月共出勤28天，工作日上班20天、休息日加班5天、法定节假日加班3天（10月1日至3日）；2015年11月共出勤30天，工作日上班21天、休息日加班9天；2015年12月共出勤31天，工作日上班23天、休息日加班8天；2016年1月共出勤31天，工作日上班20天、休息日加班10天、法定节假日加班1天（1月1日）；2016年2月共出勤29天，工作日上班19天、休息日加班7天、法定节假日加班3天；2016年3月共出勤31天，工作日上班23天、休息日加班8天；2016年4月共出勤30天，工作日上班20天、休息日加班9天、法定节假日加班1天（4月4日）；2016年5月共出勤31天，工作日上班22天、休息日加班8天、法定节假日加班1天（5月1日）；2016年6月1日至20日共出勤20天，工作日上班13天、休息日加班6天、节假日加班1天（6月9日）。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，鉴于本案上诉人处保安人员实行两班倒工作制，故本院确认为被上诉人每个工作日工作8小时、加班4小时，休息日及节假日每天加班12小时。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，根据《工资表》显示，上诉人于2015年7月1日至2016年6月20日期间向被上诉人支付的工作日延长工作时间加班工资（即加班费1）为500元、休息日加班工资（即加班费2）为1463元、法定节假日加班工资为720元（60元/天×12天）。因此，上诉人应向被上诉人支付2015年7月至2016年6月20日期间的工作日延长工作时间加班工资差额为10953.76元及节假日加班工资差额1514.88元。对于被上诉人诉求的上述期间的休息日加班工资差额，因其诉求数额未超过法定标准，本院视为其对自己权利的处分，一审判决上诉人支付被上诉人该期间休息日加班工资12144元并无不当，本院予以维持。现上诉人主张被上诉人工资标准实行月薪制，已包含相应的加班费，但其并未提交证据证明其所约定的工资标准已取得相关部门的批准或者符合综合工时制。因此，上诉人请求不支付2015年7月1日至2016年6月20日期间的正工作日延长工作时间加班工资差额10953.76元、休息日加班工资差额12144元、法定节假日加班工资差额1514.88元，无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。上诉人的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 ＸＸ锋
审 判 员 刘宇慧
二〇一七年九月二十七日
法官助理 朱宇锋
书 记 员 张婉婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。