浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初6730号
原告：王磊，男，1983年5月11日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：韩瑞，女，1983年11月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区，系原告妻子。
委托诉讼代理人：李方杰，浙江金柯桥律师事务所律师。
被告：浙江美华鼎昌医药科技有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区经济开发区科创大厦9楼，统一社会信用代码913306215835640344。
法定代表人：王传忆，系公司总经理。
委托诉讼代理人：徐广萍，绍兴市振兴法律服务所法律工作者。
原告王磊诉被告浙江美华鼎昌医药科技有限公司（以下简称美华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月3日立案受理后，依法适用简易程序，二次公开开庭进行了审理。原告王磊的委托诉讼代理人韩瑞、李方杰（第二次），被告美华公司的委托诉讼代理人徐广萍到庭参加诉讼。诉讼中，原、被告申请庭外和解，后和解未成。本案现已审理终结。
原告王磊向本院提出诉讼请求（变更后）：1.判决被告立即支付原告2017年4月至2017年7月期间未足额发放的劳动报酬共计18799元；2.判决被告立即支付原告2017年4月至2017年7月期间的加班费总计13391元；3.判决被告立即支付原告为公司垫付的客户接待费用171元；4.判决被告立即支付原告2017年5月被无故克扣的工资90元；5.请求确认原告、被告双方于2017年7月17日解除劳动合同的效力，判决被告向原告发放离职证明、社保转移单、退工单；6.判决被告向原告支付经济补偿金5833元。事实与理由：原告与被告建立劳动关系时，被告以欺诈手段与原告订立劳动合同，原告实际的月岗位工资应为12500元/月，双方签订的劳动合同中关于工资部分的约定应属无效。同时原告在被告处工作期间，经常在被告安排下加班加点工作，但被告未按劳动合同约定支付原告加班工资，亦不予报销原告垫付的客户接待费用。工作期间，被告以实验室色谱柱柱塞和砝码丢失为借口，在没有证据证明物品丢失与原告有关的情况下，克扣原告2017年5月工资90元。因被告非法延长原告试用期、转正期仍支付试用期工资，未及时足额支付劳动报酬，原告申请被告足额支付劳动报酬、解除劳动合同，并依法判决被告按约定向原告发放离职证明、社保转移单、退工单，同时依法判决被告支付经济补偿金。因此，原告现提起诉讼，望判如所请。
被告美华公司辩称，1.原告的起诉与事实不符，原告已于2017年7月15日向被告提交了双方解除劳动关系的通知书，被告表示同意原告的请求，但并不存在原告在解除劳动关系通知书中所说的情形。被告从公司成立以来，依法履行劳动用工义务，包括与所有员工签订书面劳动合同、办理社会保险、按时足额发放员工工资等。根据原、被告双方签订的劳动合同约定，原告的工资为月薪7000元，前三个月工资是发放90%，所以原告主张月工资12500元没有依据，克扣工资是不存在的，被告已足额发放原告从入职以后到离职时的工资；2.原告诉请加班工资不存在，按照双方签订的劳动合同第三条第一款规定，原告的工作时间为每周40小时，即周一到周五上班，每天8小时，原告的工作时间每天从未超过8小时，同时原告所提供的证据不能反映出原告在这段时间内进行了加班，反而是原告大多数时间上班不打卡、早上没有按时到岗，经常旷工，违反了被告公司的内部规章制度及双方劳动合同签订的条款，原告不存在加班的事实，假如有，在发放工资时，被告已一并发放加班费；3.原告要求支付客户接待费，没有事实依据。原告应提供相应的发票，证明事实的存在，只要原告能提供相应的票据，被告也是可以为原告予以报销的；4.原告的第四项请求要求被告将克扣的90元工资进行补发。这90元工资的扣除是有原因的，也是经过公司全体员工一致通过的，包括原告在内。由于2017年4月份，被告实验室丢失了几样仪器，查不到源头，经公司全体员工一致同意，按工资比例扣除。从原告2017年5月份的工资领取可以看出，原告是自愿承担这90元的；5.原告在被告公司工作期间的工资，被告已按时足额发放给了原告，包括社保及失业保险，不存在原告所谓的未按时足额发放工资；6.原告要求被告支付经济补偿金，没有事实与法律依据。因为原告主动提出解除劳动合同，被告也是同意的，双方是自愿解除劳动关系；7.原告要求发放离职证明及社保移交，原因是其并没有到被告处办理有关工作移交手续，被告并没有说不给。综上，原告的各项主张缺乏事实和法律依据，请求驳回原告全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：原告的薪酬标准。原告主张其工资为12500元/月，并提供微信聊天记录、录音及书面记录予以证明，被告对该证据均不予认可，辩称原告的工资为7000元/月，并提供劳动合同予以证明，本院认为原告在庭审中自认其工资构成为每月7000元工资，差额1333元由案外人志遥（上海）医药科技有限公司发放，50000元作为差旅活动经费，则由案外人浙江工业大学或志遥（上海）医药科技有限公司报销，故对于被告每月发放原告工资7000元的事实，本院予以确认；因50000元系差旅活动经费，应当根据票据予以报销，且报销单位并非本案被告，故对于该款项作为原告工资构成，本院不予确认；每月差额1333元工资，本院认为原告与被告法定代表人在谈话中提及原告年薪10万元，虽该款项以案外人名义发放，但这仅涉及工资发放形式的不同，并不能就此否定原告的工资收入，故本院确认原告的工资为年薪10万元。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月9日，原告王磊与被告美华公司签订保密协议一份。同年4月11日，原告王磊（乙方）与被告美华公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限从2017年4月1日起至2019年3月31日，其中试用期从2017年4月1日至2017年5月31日止，工作岗位为市场总监；工作时间为每天8小时工作制，每周周六、日为休息日；试用期内的月工资为基本工资的九折，试用期后的月岗位工资确定为7000元/月；甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应当配合甲方办理手续，并办理工作交接；双方另约定了其他权利义务。原告薪酬为年薪10万元。被告已经支付原告2017年4月份工资6300元、5月份工资6210元、6月份工资5440.91元，上述工资均未扣除社会保险及个人所得税。2017年7月6日，被告公司员工周华琴出具收据一份，载明“仅收到171元发票单据”，该款被告至今未予报销。2017年7月15日，原告王磊以被告未及时足额支付劳动报酬为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书以解除劳动合同。
2017年7月18日，原告为本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定。原告遂诉至本院。
本院认为：劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原告于2017年7月15日向被告邮寄解除劳动合同通知书，并主张于该日解除与被告的劳动关系，被告对此予以同意，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2017年7月15日起解除。围绕原告诉请，本院逐一分述如下：
争议焦点一是被告有无拖欠原告工资。对于双方有争议的克扣工资90元及加班工资，本院认为2017年5月，因被告公司物件丢失，克扣原告工资90元，原告在2017年5月工资领取单上签名确认，并未提出异议，应视为对该扣款的认同，故原告要求被告补发90元扣发工资的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资，原告主张其存在加班事实，要求补发加班工资，被告不予认可，本院认为原告的工作岗位为市场总监，作为公司的管理人员，其工作时间具有相对灵活性，其在八小时工作时间之余与公司或者客户单位进行业务的微信、邮件沟通，系由其工作内容、工作性质决定，且其工资薪酬采用年薪制，本身即具有奖励性质，故对于原告主张加班费，本院不予支持。因原告的薪酬标准在事实认定已予评述，在此不再赘述，故被告应当支付原告自2017年4月1日至2017年7月15日期间的工资为27410元（100000元/年÷12月/年×90%×2+100000元/年÷12月/年+100000元/年÷12月/年÷2-90元），被告已经支付原告工资17950.91元（未扣除相应的社会保险及个人所得税），实际尚应支付9459.09元。
争议焦点二是被告应否支付经济补偿金，原告王磊以被告未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，被告辩称系原告主动离职，不应支付。对此，本院认为被告未足额支付原告劳动报酬的事实清楚，原告王磊据此提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现原告王磊在被告处工作未满六个月，故被告美华公司应当补偿原告王磊半个月工资即4166.67元（100000元/年÷12月/年÷2）。
争议焦点三是被告应否支付接待费。被告辩称原告未提供证据证明该款项，本院认为原告提供的收据上有被告公司员工周华琴的签名，且载明已收到171元的发票单据，被告对该款项应当予以报销，故对于原告要求被告支付171元的诉讼请求，本院予以支持。
争议焦点四是被告应否出具离职证明、社保转移单、退工单等。本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定第一款之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，现原、被告已于2017年7月15日解除劳动合同，故被告应当为原告办理相应的档案、社保转移手续，并出具离职证明。因法律已有明确规定出具解除劳动合同的证明，退工单与离职证明性质一致，故不予重复出具。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告王磊与被告浙江美华鼎昌医药科技有限公司自2017年7月15日起解除劳动关系；
二、被告浙江美华鼎昌医药科技有限公司应支付原告王磊工资9459.09元、经济补偿金4166.67元，合计13625.76元，款限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、被告浙江美华鼎昌医药科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告王磊出具解除劳动关系的证明，并在出具解除劳动关系的证明之日起十五日内为原告王磊办理社会保险关系转移手续；
四、驳回原告王磊的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告浙江美华鼎昌医药科技有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 傅国兰
二〇一七年十二月五日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。