广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终6316号
上诉人（原审被告）：中山市ＸＸ脚轮有限公司，住所地广东省中山市小榄镇盛裕路21号。
法定代表人：卢顺祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李凌男，广东雅商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：廖晓康，广东雅商律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：黄宗才，男，1965年2月18日出生，汉族，住四川省合江县。
委托诉讼代理人：牟友锋，男，1983年4月14日出生，汉族，住湖北省利川市。
上诉人中山市ＸＸ脚轮有限公司（以下简称ＸＸ公司）因与被上诉人黄宗才劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院作出的（2017）粤2072民初6147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
ＸＸ公司上诉请求撤销一审判决，依法改判ＸＸ公司无需向黄宗才支付违法解除劳动关系赔偿金以及2015年3月1日至2017年2月17日的年休假工资。事实与理由：1.ＸＸ公司主张黄宗才在2017年1月19日以后缺勤，而考勤记录亦显示黄宗才在2017年1月18日后便没有进行考勤，故ＸＸ公司的主张与考勤记录并不冲突。ＸＸ公司已尽举证义务，如黄宗才认为考勤不符合事实，应由黄宗才举证证明其已来上班。同时，双方签订的劳动合同书第七条显示黄宗才明确知晓公司规章制度及员工手册。即使ＸＸ公司提交的规章制度不完备，黄宗才2017年1月19日至同年2月8日都没有上班，也符合自动离职的法律规定，ＸＸ公司有权解除劳动合同；2.黄宗才每年都有带薪年休假，不存在年休假工资。
黄宗才辩称，ＸＸ公司作为用人单位对结算工资负举证责任。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回ＸＸ公司的上诉，维持一审判决。
黄宗才向一审法院起诉请求：1.ＸＸ公司支付黄宗才违法解除劳动合同赔偿金140000元（5000元/月×14年×2倍）；2.ＸＸ公司支付黄宗才2015年1月至2017年2月17日期间的带薪年休假工资6896.55元（5000元/月÷21.75天/月×10年×300%）；3.ＸＸ公司支付黄宗才2015年1月至2017年2月17日期间的高温补贴1500元（150元/月×5个月×2年）；以上共计148396.55元。
一审法院查明事实：黄宗才于2003年1月15日入职ＸＸ公司处，任职维修工，双方已签订劳动合同。2017年3月20日，黄宗才向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求ＸＸ公司支付其：1.违法解除劳动合同赔偿金140000元（5000元/月×14年×2倍）；2.2015年1月至2017年2月17日期间的带薪年休假工资6896.55元（5000元/月÷21.75天/月×10年×300%）；3.2015年1月至2017年2月17日期间的高温补贴900元（150元/月×3个月×2年）。该会于2017年5月10日作出中劳人仲案字〔2017〕1059号仲裁裁决，裁决：一、ＸＸ公司须于裁决生效后即支付黄宗才：（一）2016年1月1日至2017年2月17日期间带薪年休假的休假工资1833.33元；（二）2016年6月至同年10月期间的高温津贴750元；以上合共2583.33元；二、驳回黄宗才的其余仲裁请求。该裁决为终局裁决。黄宗才不服仲裁裁决，于2017年5月26日向一审法院提起诉讼，提出上述一审诉求。2017年7月13日，中山市中级人民法院受理了ＸＸ公司撤销该仲裁裁决的申请。
关于双方解除劳动关系。黄宗才主张其于2017年2月17日离职，因ＸＸ公司要求其签订工伤补偿协议，黄宗才不同意，故ＸＸ公司无故解除与黄宗才的劳动关系，并提交了“账户明细查询”、“劳动争议登记回执”、“劳动争议调解申请书”予以证明。ＸＸ公司对“账户明细查询”的真实性确认，但不确认其证明事实，称该证据无法反映ＸＸ公司违法辞退黄宗才；对“劳动争议登记回执”、“劳动争议调解申请书”真实性的确认，但称以上证据无法反映黄宗才主张，该内容仅是劳动争议调解部门经黄宗才自行陈述所作出。ＸＸ公司在仲裁审理中主张黄宗才于2017年1月18日下午3点30分离开，后连续旷工满三天，故ＸＸ公司根据其员工守则第77条对黄宗才作自动离职处理，同年2月8日正式办理离职手续，并张贴“人事通告”，公示对黄宗才的处理结果，并提交了“春节放假通知书”、“考勤记录”、“人事通告”、“员工守则”予以证明。黄宗才在仲裁审理中表示不确认“春节放假通知书”的真实性，称此证据与案件没有关联性，其没有看到过，但确认ＸＸ公司的春节放假时间为2017年1月22日至同年2月4日；不确认“考勤记录”的真实性，称虽然上班需要指纹考勤，但不是其本人的考勤记录，其2017年2月4日回去上班起就无法继续通过指纹考勤；不确认“人事通告”和“员工守则”，称其没有见过该通知，也不清楚“员工守则”里面的内容。经查，“账户明细查询”反映ＸＸ公司通过银行转账支付黄宗才工资，分别于2017年1月11日支付工资2824元，2017年1月20日支付工资1000元，2017年2月17日支付工资1496元；“劳动争议登记回执”反映黄宗才于2017年3月1日向中山市小榄镇劳动争议调解委员会申请劳动争议调解；“劳动争议调解申请书”反映该申请书的填写日期为2017年3月1日，内容为黄宗才自行填写包含有“2017年2月17日，公司主动提出与其解除劳动合同，并结清所有工资，请求责令ＸＸ公司继续履行劳动合同”的内容。又，ＸＸ公司于仲裁时提交的“考勤记录”为电脑打印单页表格，反映黄宗才最后的打卡时间为2017年1月18日下午13:25-17:30。
关于黄宗才离职前12个月的平均工资标准。黄宗才在仲裁中主张其工资为计件制，多劳多得，离职前12个月的平均工资为5000元。ＸＸ公司确认黄宗才的工资为计件制，多劳多得，但主张黄宗才的月平均工资为3548元，并提交了2012年10月26日至2013年11月25日工资发放表予以证明。黄宗才确认部分工资发放表签名的真实性。
黄宗才在仲裁中主张其于2015年1月至2017年2月17日期间，每年有10天的年休假，ＸＸ公司已在春节期间安排其年休假，但未支付带薪年休假工资。ＸＸ公司确认黄宗才每年享有10天年休假，并已休完，但称已支付黄宗才的带薪年休假工资，且黄宗才的仲裁请求已超过仲裁时效。ＸＸ公司未提供已支付带薪年休假工资的相关证据。
黄宗才在仲裁中主张其工作场所为水泥钢筋结构，属于高温作业人员，要求ＸＸ公司支付2015年1月至2017年2月17日期间的高温补贴900元。ＸＸ公司主张黄宗才不属于高温作业人员室内温度不会过高，且有通风设备，不同意支付黄宗才高温补贴。
一审法院认为，ＸＸ公司作为用人单位应对黄宗才的工资情况负举证责任，ＸＸ公司主张于2017年2月8日正式办理黄宗才的离职手续，应就黄宗才2017年2月8日前的12个月的工资标准负举证责任，但ＸＸ公司未就黄宗才该期间的工资标准提交任何依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，ＸＸ公司应承担举证不能的不利后果，故一审法院采信黄宗才的主张，认定黄宗才离职前12个月的平均工资标准为5000元。
关于ＸＸ公司是否应当支付黄宗才违法解除劳动合同赔偿金。在劳动合同履行过程中，用人单位以劳动者违反公司规章制度为由单方行使劳动合同解除权，应具备以下基本条件：一是用人单位具备依法建立的规章制度；二是劳动者知晓该规章制度；三是劳动者存在违反规章制度的基本事实；四是按法定程序要求行使劳动合同解除权。从本案查明的事实可知，虽然ＸＸ公司主张黄宗才连续旷工三天，按黄宗才自动离职处理，但其在仲裁中提交的考勤记录与其主张的离开时间相矛盾，同时其虽然提交了“员工守则”和“人事通告”，但未有证据显示黄宗才有收到或知晓该“人事通告”和“员工守则”的内容，故ＸＸ公司不能证明其合法解除双方劳动关系。又，ＸＸ公司作为用人单位，对劳动者的用工情况负有管理义务，其不能举证证明其主张，应承担举证不能的不利法律后果，据此，一审法院采信黄宗才的主张，认定ＸＸ公司违法解除双方劳动关系，黄宗才于2017年2月17日离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，ＸＸ公司应按经济补偿标准的二倍向黄宗才支付赔偿金，结合上述一审法院认定黄宗才离职前12个月的平均工资标准为5000元，ＸＸ公司应向黄宗才支付赔偿金145000元（5000元/月×14.5月×2倍）。现黄宗才仅要求ＸＸ公司支付违法解除劳动合同赔偿金140000元，系当事人处分自身民事权利，符合法律规定，一审法院予以确认。
关于黄宗才主张的年休假工资问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，因带薪年休假工资属于工资范畴，故不受一年的仲裁时效的限制，同时，用人单位对工资台账有保留两年的义务。故黄宗才于2017年3月20日申请仲裁，其应对2015年2月及之前的工资支付情况负举证责任，因黄宗才未举证2015年3月前的工资支付情况，故一审法院对黄宗才主张的2015年3月之前的年休假工资请求不予支持。至于黄宗才2015年3月1日至2017年2月17日期间的带薪年休假工资请求，因ＸＸ公司未能举证证明已经支付，故一审法院认定ＸＸ公司未支付黄宗才2015年3月1日至2017年2月17日期间的带薪年休假工资。因双方均确认黄宗才已休完每年的10天年休假，故黄宗才2015年3月1日至2017年2月17日期间可享受的年休假为19天（306天/365天×10天＋10天＋48天/365天×10天，折算后不足一整天的部分不享受年休假）。至于计算黄宗才带薪年休假的休假工资标准问题，因ＸＸ公司不能举证证明黄宗才2015年至2017年的工资发放情况，故一审法院依据上述认定黄宗才离职前12个月的平均工资标准5000元，认定ＸＸ公司应支付黄宗才2015年3月1日至2017年2月17日期间的年休假工资为3166.67元（5000元÷30天×19天）。
关于黄宗才主张的高温津贴问题。根据规定，高温津贴的仲裁申请时效为一年，本案中，黄宗才于2017年3月20日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故黄宗才关于2016年3月20日之前的高温津贴请求已经超过一年的法定仲裁时效，一审法院不予支持。虽然ＸＸ公司主张黄宗才的工作场所在室内，不属于高温作业人员，但其未举证证实已采取有效的降温措施将温度降至33℃以下，亦未举证证实已支付黄宗才高温津贴，故根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，ＸＸ公司应向黄宗才支付2016年6月至2016年10月期间高温津贴750元（150元/月×5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、ＸＸ公司应于判决生效之日向黄宗才支付违法解除劳动合同赔偿金140000元；二、ＸＸ公司应于判决生效之日向黄宗才支付2015年3月1日至2017年2月17日期间的年休假工资为3166.67元；三、ＸＸ公司应于判决生效之日向黄宗才支付2016年6月至2016年10月期间高温津贴750元；四、驳回黄宗才的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由ＸＸ公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，ＸＸ公司未提供黄宗才2015年3月20日至其离职的工资支付台账。ＸＸ公司提供的人事通告显示ＸＸ公司于2017年2月8日以黄宗才自2017年1月19日起连续旷工超过3天，严重违反公司规章制度为由解除双方的劳动关系，但ＸＸ公司未举证证明已将人事通告向黄宗才送达。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，劳动者主张用人单位解除劳动关系的，应当根据“谁主张，谁举证”的原则，由劳动者对用人单位解除劳动关系的事实承担合理、基本的举证责任。本案中，黄宗才主张ＸＸ公司于2017年2月17日违法解除劳动关系，但黄宗才提供的账户明细查询、劳动争议登记回执、劳动争议调解申请书均无法证明ＸＸ公司存在解除劳动关系的事实，应由黄宗才承担举证不能的不利后果，故本院对黄宗才的主张不予采信。ＸＸ公司则主张黄宗才自2017年1月19日起旷工，但ＸＸ公司主张的黄宗才具体离开公司的时间与实际打卡时间明显不一致，致使本院对ＸＸ公司的主张存疑。并且，即使黄宗才自2017年1月19日起未上班，ＸＸ公司亦未举证证明其已尽合理通知上班义务以及未举证证明其解除劳动关系的人事通告已向黄宗才送达，故ＸＸ公司亦未尽用人单位的基本管理职责，明显不当。鉴于双方均未能举证证明解除劳动关系的具体原因，结合ＸＸ公司于2017年2月17日支付黄宗才工资的事实，本院视为由ＸＸ公司提出且经黄宗才同意，双方于2017年2月17日协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第四十七条之规定，结合黄宗才的工作年限以及一审法院认定的黄宗才离职前十二个月平均工资标准，ＸＸ公司需向黄宗才支付解除劳动关系经济补偿金72500元（5000元/月×14.5月）。
另，双方均确认黄宗才已休每年10天的带薪年休假，故黄宗才2015年3月20日至2017年2月17日期间已休的带薪年休假天数为18天（285天/365天×10天＋10天＋48天/365天×10天，折算后不足一整天的部分不享受年休假）。ＸＸ公司并未举证证明已支付黄宗才上述年休假期间的工资，故依法应予支付。至于黄宗才带薪年休假工资的计算标准，因ＸＸ公司未提供黄宗才该期间的工资支付台账，导致本院无法核实黄宗才的具体工资构成，本院参照黄宗才离职前12个月的平均工资标准5000元/月予以计算。因此，ＸＸ公司应支付黄宗才2015年3月20日至2017年2月17日期间的带薪年休假工资3000元（5000元÷30天×18天）。
综上所述，一审判决认定事实有误，应予纠正。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初6147号民事判决第三项；
二、撤销广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初6147号民事判决第一、二、四项；
三、中山市ＸＸ脚轮有限公司应于本判决生效之日起三日内向黄宗才支付解除劳动关系经济补偿金72500元；
四、中山市ＸＸ脚轮有限公司应于本判决生效之日起三日内向黄宗才支付2015年3月20日至2017年2月17日期间的带薪年休假工资3000元；
五、驳回黄宗才的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，由中山市ＸＸ脚轮有限公司负担。二审案件受理费10元，由中山市ＸＸ脚轮有限公司负担5元，黄宗才负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一七年十二月十八日
书记员 梁华乔