福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终353号
上诉人（原审被告）：福建卓知项目投资顾问有限公司泉州分公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路盛达广场B幢1601室。
法定代表人：吴登详，该公司负责人。
委托诉讼代理人：曾小雄，福建伟盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊亚林，福建伟盛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：朱衍文，女，1983年8月26日出生，汉族，住江西省吉安市永新县。
委托诉讼代理人：郭惠龙，福建润柏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄辉玲，福建润柏律师事务所律师。
上诉人福建卓知项目投资顾问有限公司泉州分公司(以下简称卓知泉州分公司)因与被上诉人朱衍文劳动合同纠纷一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2016）闽0503民初4980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
卓知泉州分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回朱衍文一审的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足。卓知泉州分公司于2016年2月25日向朱衍文通知辞职事宜，并安排朱衍文做好相应的移交工作，朱衍文于2016年3月23日正式离职，卓知泉州分公司依约履行了提前三十日通知的义务，无须向朱衍文额外支付一个月的工资。且卓知泉州分公司与朱衍文系协商一致解除劳动关系，无须向朱衍文支付解除劳动关系的经济补偿。一审判决认定的朱衍文月工资3000元是错误的，该数额是包括职工福利、绩效、基本工资等项目，实际上朱衍文每月的工资仅为1400元。二、一审判决适用法律错误。卓知泉州分公司与朱衍文系协商一致解除劳动关系，依法应当适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。
朱衍文辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，应予以维持，事实和理由：一、卓知泉州分公司于2016年3月15日口头通知朱衍文因为股东结构变更需要解除劳动关系，3月22日通知朱衍文做好移交工作，3月23日正式解除劳动关系，朱衍文的工资领取至3月份，卓知泉州分公司未提前一个月通知朱衍文解除劳动关系的事宜，应向朱衍文额外支付一个月的工资3000元；二、卓知泉州分公司一审提供的工资单可以清楚体现朱衍文的月均工资数额为3000元，卓知泉州分公司现主张朱衍文的实际月薪仅为1400元，未能提供证据予以证明，不应予以采信。朱衍文实际工作时间2年，卓知泉州分公司应向朱衍文支付经济补偿为6000元。
朱衍文向一审法院起诉请求判决卓知泉州分公司向朱衍文支付因其未提前30天书面通知解除劳动关系应给付的工资3000元、2014年5月1日至2015年4月1日期间未签订劳动合同的另一倍工资33000元、经济补偿金6000元、按3000元工资基数为朱衍文向社保机构补交在职期间的社会保险费用或向朱衍文直接支付社会保险费用18961元。
一审法院认定事实：2014年4月1日，朱衍文受雇于卓知泉州分公司任会计一职，双方未签订书面劳动合同。2016年3月15日，卓知泉州分公司单方通知朱衍文办理离职手续，2016年3月23日，朱衍文完成交接手续后正式离职。期间，朱衍文月工资3000元，包括基本工资2800元，岗位津贴200元，每月月初或月底支付上一个月工资。卓知泉州分公司未为朱衍文缴纳社会保险费。2016年4月18日，朱衍文向泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：卓知泉州分公司支付未提早三十天通知解除劳动关系应给付的工资3000元，未签订劳动合同的另一倍工资33000元、经济补偿6000元，补缴2014年4月至2016年3月的社会保险费用18961元。该委经审理后于2016年6月6日作出泉丰劳仲案【2016】164号仲裁裁决书，裁决：一、朱衍文与卓知泉州分公司之间的劳动关系于2016年3月23日解除；二、卓知泉州分公司应支付朱衍文经济补偿金6000元；三、卓知泉州分公司应为朱衍文补缴在职期间的社会保险；四、驳回朱衍文的其他仲裁请求，不予支持。朱衍文不服该裁决，遂提起本案诉讼。一审法院认为，朱衍文与卓知泉州分公司存在事实的劳动关系，双方均应当按照劳动法律法规的有关规定履行各自义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。卓知泉州分公司主张其与朱衍文签订书面的劳动合同，但未能提供相应的证据予以证明，对此不予采纳。未签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未依法履行签订劳动合同的惩罚性法律规定，不属于劳动报酬性质，应当适用一年的普通仲裁时效，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起算，但朱衍文于2016年4月18日才提出未签订劳动合同的二倍工资的仲裁申请，已超过申请仲裁时效期间，朱衍文主张卓知泉州分公司支付2014年5月1日至2015年4月1日期间未签订劳动合同的另一倍工资33000元，不予支持。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。卓知泉州分公司主张其于2016年2月25日通知朱衍文解除劳动关系，但未能提供相应的证据加以证明，且朱衍文予以否认，不予采信；卓知泉州分公司又主张其后与朱衍文协商解除劳动关系，但其在劳动仲裁阶段主张“……公司于2016年3月15日正式告知申请人不再续聘。”并未提及其与朱衍文系协商解除劳动关系，也未能提供证据加以证明，且朱衍文对此予以否认，亦不予采信。朱衍文的月工资为3000元，卓知泉州分公司主张上述工资包括福利、绩效，但未能提供证据加以证明，不予采信。现朱衍文主张卓知泉州分公司支付未能提早三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资3000元，合法有据，予以支持。卓知泉州分公司违法单方解除劳动关系，应向朱衍文支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。朱衍文自2014年4月1日至2016年3月23日在卓知泉州分公司上班，现朱衍文主张卓知泉州分公司支付两个月的工资即6000元作为经济补偿，合法有据，予以支持，卓知泉州分公司主张该经济补偿过高，不予采信。用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴，带社会管理性质，本案也并无证据显示存在社会保险经办机构不能补办社会保险导致朱衍文无法享受社会保险待遇的情形，故朱衍文请求判令卓知泉州分公司向社保机构补交在职期间的社会保险费用，不予支持；在庭审过程中，卓知泉州分公司同意按照泉州市人力资源与社会保障局的规定为朱衍文补缴社会保险费用，故双方可就社会保险费用补缴事宜协商解决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、福建卓知项目投资顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内向朱衍文支付工资3000元；二、福建卓知项目投资顾问有限公司应于本判决生效之日起十日内向朱衍文支付经济补偿6000元；三、驳回朱衍文的其他诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。经审查，一审法院查明的事实清楚，应予以确认。
本院认为，因卓知泉州分公司方面的原因，由卓知泉州分公司提出并经朱衍文同意后卓知泉州分公司与朱衍文于2016年3月23日解除了双方的劳动关系，双方当事人对此均无异议，予以确认。朱衍文主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，卓知泉州分公司应向其支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资，但其并未举证证明本案出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，故朱衍文请求卓知泉州分公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资并无事实与法律依据，不应予以支持，一审判决对此认定有误，应予以纠正。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”据此，卓知泉州分公司应向朱衍文支付经济补偿。《工资支付暂定规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”卓知泉州分公司主张朱衍文的月工资3000元中包括职工福利、绩效、基本工资，但未能提供证据予以证明，应对此承担举证不能的法律后果，一审判决根据朱衍文的工资发放记录认定朱衍文月均工资数额为3000元正确，应予以确认。朱衍文于2014年4月1日入职卓知泉州分公司并于2016年3月23日离职，卓知泉州分公司应依法向朱衍文支付的经济补偿数额为6000元（3000元/月×2个月）。一审判决对此计算正确，但认定卓知泉州分公司违法解除劳动关系有误，予以纠正。
综上所述，卓知公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持福建省泉州市丰泽区人民法院(2016)闽0503民初4980号民事判决第二项；
二、撤销福建省泉州市丰泽区人民法院(2016)闽0503民初4980号民事判决第一、三项；
三、驳回朱衍文一审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元（减半收取为5元）、二审案件受理费10元，均由福建卓知项目投资顾问有限公司泉州分公司和朱衍文各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 李华蓉
代理审判员 黄双英
二〇一七年四月二十一日
书 记 员 王佳森
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。