杭州市拱墅区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭拱民初字第2072号原告：李进，男，1983年3月16日出生汉族，住陕西省西安市碑林区。委托代理人：孟婷，浙江融哲律师事务所律师。被告：浙江莎鲨家纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区金柯桥大道1088号。法定代表人：田建庆，董事长。委托代理人：程幸福、盛雅欢，浙江朋成律师事务所律师。原告李进为与被告浙江莎鲨家纺有限公司劳动争议纠纷一案，于2015年10月29日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员孙金林独任审判。审理中，因延长举证、庭外和解期间各一个月（该期间不计入审限）。本案于2015年12月9日、2016年2月1日、3月29日公开开庭进行了审理并当庭宣告判决。原、被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2012年5月进入被告处工作，一直在空间设计部任设计师一职，工作地点位于杭州市拱墅区。双方于2012年6月签订三年期劳动合同，期满后自动续期。2015年6月25日，被告在事先未与空间设计部员工协商的情况下单方面召开会议，会议决定将空间设计部办公地址从杭州调整至绍兴柯桥，并要求6月29日完成全部搬迁工作，会后，原告与空间设计部其他员工明确提出不同意该调整，且提出了合理理由。但被告于2015年7月6日以浙莎纺字【2015】23号文件通知原告自动离职。2015年8月，原告向拱墅区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委做出了拱劳人仲案字（2015）第454号仲裁裁决书，裁决将被告对原告作出的违法解除劳动关系的行为认定为“系被告经营需要，为被告的自主行为”，认定被告无需向原告支付经济赔偿金甚至经济补偿金。原告认为，被告在未与其协商的情况下，即单方将原告调动至绍兴柯桥镇工作，属单方变更劳动合同，在原告及时表示不能接受后又单方宣布原告自动离职，其行为已构成违法解除劳动关系。而仲裁裁决将被告违法解除劳动关系的行为视为合法的自主经营行为，事实认定与法律适用存在严重错误，现请求法院依法裁决：1、确认被告与原告之间的劳动合同关系已解除；2、被告支付2015年6月及7月工资共10770元；3、被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金37527元；4、被告支付加班工资合计44366.9元；5、被告支付未休年休假工资4929.66元。审理中，原告撤回其第5项诉讼请求。被告辩称：原告2012年5月份招入被告公司时，原告是在绍兴柯桥到被告公司报名并签订劳动合同，不存在招入原告时确定工作地点在杭州拱墅区。原告与被告签订的多份劳动合同，均未确定工作地点在杭州拱墅区。被告只是从工作需要出发，在杭州设立一空间设计部办理处，便于设计师能够从大都市了解更多内容。2015年6月25日，被告从自身的条件出发，决定撤销空间设计部杭州办事处，并通知在办事处工作的工作人员。被告对杭州办事处设立与否，这是被告自身管理职权，不影响也不侵害原告等相关工作人员的合法权益。原告不服从被告对办事处的调整，不到被告安排的工作地点上班，导致劳动合同无法履行，责任在原告本身。原告据此要求被告支付劳动合同解除的经济补偿金，没有法律依据。如果说被告对办事处设立与否，均要取得原告的同意，原告就可以解除劳动合同，被告还应支付原告经济补偿金，那原告可以找出很多理由来解除劳动合同，如办公楼层不对，开始上班时的办公楼层在八楼，现在凭什么调到六楼？开始上班时，办公室只有二个人，为什么现在安排三个人？等等，不一而足。企业不是福利院，企业有其自身的规章制度。类似被告这种设立办事处情况，比比皆是。如果都像原告这种认识，企业对在办事处工作的人员调动权利也没有啦？一调动，如果员工不同意，企业就必须支付经济补偿金，那企业还能对员工管理吗？很显然原告这种不服从企业管理的行为，必须制止。原告诉讼请求中，除了6月份工资原告未到公司办理手续可以领取外，其他诉讼请求，均无事实与法律依据，应当依法驳回。经审理查明：原告诉称的其进入被告单位工作并与被告签订劳动合同、合同约定的内容及履行情况、被告发文通知原告离职、双方纠纷经仲裁裁决的事实，被告均无异议，本院予以认定。另，双方签订的书面劳动合同未约定工作地点，原告进入被告单位后一直在被告设立的坐落于杭州市拱墅区的空间设计部工作；在被告决定调整其空间设计部办公地点后，原告不同意变更工作地点，也未按被告要求在规定时间内到坐落于浙江省绍兴市柯桥区的被告公司总部上班；原告于被告单位工作期间实际工资每月4800元，其2015年6月1日至7月6日的工资被告未向其发放；被告单位中高层管理人员、研发人员等，经行政许可实行不定时工作制，原告属于研发人员，其从事的空间设计工作岗位实行不定时工作制。审理中，本院告知了原告赔偿金和经济补偿的区别，询问如对其赔偿金的请求不能支持，是否要求用人单位向其支付经济补偿。经释明后，原告表示，如果法院经审理认为原告主张赔偿金理由不成立，但解除劳动合同符合用人单位应当支付经济补偿的情形，原告则要求被告额外支付一个月工资，并向其支付经济补偿。上述事实有经本院质证、认证并采信的仲裁裁决书、劳动合同、综合计算工时工作制审批表及双方当事人陈述等证据佐证。本院认为，被告是否存在违法解除劳动合同的情形、应否向原告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，构成本案主要的争议焦点。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等必备条款。本案中，原、被告双方在签订书面劳动合同时未对工作地点作出约定，原告实际的工作地点即坐落于本区，可以视为系双方约定的工作地点。劳动合同法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。被告因经营需要，将其空间设计部办公地点进行调整，虽系其自主权行为，并无不当。但被告此举，使得原告的工作地点将由杭州改为绍兴，客观上会造成原告工作和生活不便，且与双方约定的工作地点不符。而工作地点的改变，其性质属于对劳动合同约定内容的变更，用人单位应当与劳动者协商一致。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告在与原告未能就变更工作地点达成协议的情况下，没有采取提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付原告一个月工资解除与原告的劳动合同，而是单方通知原告并作为原告自动离职处理，违反了单方解除劳动合同的程序，属于程序瑕疵，但不构成违法解除。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不予支持。但原告要求被告额外支付一个月工资并向其支付经济补偿，应予支持。劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准，不满六个月的，按半个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。因原告在被告单位工作三年零一个月余，被告应按三个半月工资的标准16800元（月工资4800元×3.5月），向原告支付经济补偿金。因此，原告要求被告支付经济补偿金及额外支付一个月工资之诉请，符合法律规定，且证据充分，本院予以支持。另，关于原告要求确认被告与其劳动合同关系已经解除的问题。因原告未能在被告规定时间内前往被告公司总部所在地绍兴上班，被告于2015年7月6日发文通知原告自动离职，至此，双方的劳动关系实际已经解除，故原告要求确认其与被告劳动关系已经解除之诉请，本院予以支持。关于原告要求被告支付未付工资的问题。经审理查明，原告自2015年6月1日至7月6日的工资5683元〔（4800元÷21.75天×4天）+4800元〕，被告未向其发放，被告应当予以支付，故原告要求支付未付工资的合理部分，本院予以支持。至于原告同时诉请的支付加班工资之主张，其提供的证据尚不足以证明其主张，又遭被告否认，考虑到原告所从事的工作岗位为研发人员，其单位即被告经行政许可，对其从事研发等岗位的员工实行不定时工作制度，故原告加班工资主张，缺乏事实依据，本院不予采信，对其支付加班工资44366.9元的诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条第一款、第三十五条、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告李进与被告浙江莎鲨家纺有限公司之间的劳动合同于2015年7月6日解除。二、被告浙江莎鲨家纺有限公司支付原告李进工资5683元。三、被告浙江莎鲨家纺有限公司支付原告李进经济补偿金16800元。四、被告浙江莎鲨家纺有限公司额外支付原告李进一个月工资4800元。上述二、三、四项应付款项，于本判决生效之日起七日内付清。五、驳回原告李进其他诉讼请求。上述当事人自动履行的，也可直接支付至本院（户名：杭州市拱墅区人民法院，开户银行：杭州银行湖墅支行，账号：75×××39）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处；账号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员  孙金林二○一六年三月二十九无书记员  韩瑞功?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点；……第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。?*ArabicDash?-2-??*ArabicDash?-3-?