浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙06民终3041号
上诉人（一审原告）:陶建林，男，1959年9月17日出生，汉族，住绍兴市越城�。
委托诉讼代理人：徐秋农，浙江点金律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：浙江高立实业发展有限公司，住所地绍兴市柯桥区山阴路建设大厦，社会统一信用代码330621000104972。
法定代表人：章建伟。
上诉人陶建林因与被上诉人浙江高立实业发展有限公司（以下简称高立实业公司）劳动争议一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2017）浙0603民初923号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陶建林上诉请求:请求撤销一审判决，依法改判支持上诉人于一审起诉时的全部诉讼请求。事实和理由：1.关于工资。上诉人自1996年至2017年5月1日一直在被上诉人单位工作，从未中断。根据绍县建党（2008）22号文件的规定，上诉人在被上诉人处担任党支部书记，处理党务工作。被上诉人的党支部从未被有关部门撤销，上诉人从事的党务工作也一直延续到提出与被上诉人解除劳动关系时止。一审判决认为上诉人没有充分有效的证据证明自2014年8月起仍在被上诉人处提供正常劳动，这是对上诉人职务及工作情况的错误理解。一审判决支持上诉人自2008年至2017年间的解除劳动合同补偿金，表明一审判决确认了上诉人在此期间在被上诉人处工作且被上诉人未向上诉人支付劳动报酬的事实。被上诉人未就上诉人提出的诉讼请求向一审法院提供相应证据，应承担相应不利后果。一审法院虽认为2013年2月起被上诉人经营异常，但并未确认被上诉人不复存在。2.关于社保。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系期间，被上诉人依法应为上诉人交纳社会保险费，被上诉人实际未为上诉人交纳。上诉人自己交纳了社会保险费87540.20元，相当于上诉人为被上诉人垫付了社会保险费。被上诉人应将这笔垫付的社会保险费返还上诉人，由此引起的纠纷应属于人民法院受理民事案件范围。综上，请求支持上诉人的诉讼请求。
高立实业公司未提交答辩意见。
一审法院查明：原告系被告公司员工。自2013年3月起至2016年10月，原告以事业单位自谋职业方式缴纳了社会保险费。2014年8月29日，原告以被告为申请人提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，要求被告支付2012年1月至2014年7月期间的工资、过节费、高温费、医药补贴费以及2013年1月至2014年7月期间原告自交的养老医疗保险费。该委经审理后于2014年11月10日作出绍柯劳仲案字[2014]第970号仲裁裁决书，裁决：一、浙江高立实业发展有限公司支付给陶建林2012年工资人民币54595.40元，款于该裁决书生效之日起五日内付清；二、浙江高立实业�展有限公司支付给陶建林2013年工资人民币87659元，款于该裁决书生效之日起五日内付清；三、浙江高立实业发展有限公司支付给陶建林2014年1月至7月工资人民币54607.23元，款于该裁决书生效之日起五日内付清；四、驳回陶建林的其他仲裁请求。现该仲裁裁决书已发生法律效力。2017年1月5日，原告又为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会的发展。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系。被告自2012年起未及时足额向原告支付劳动报酬的事实，经绍柯劳仲案字[2014]第970号生效仲裁裁决确认，原告依法享�解除劳动关系的权利。因原告要求解除劳动关系的意思表示，系通过该院公告之方式通知被告，而公告依法于2017年5月1日视为送达，故依法确认原、被告自2017年5月1日起解除劳动关系。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系的，被告应当向原告支付经济补偿，故原告诉请中合理部分，依法予以支持。对于经济补偿金的计算时限，因被告未能提交由其掌握管理的职工名册、考勤记录、工资发放记录等能反映原告入职时间的证据材料，故采信原告主张确认原告于1996年入职被告公司的事实。但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费为由解除劳动关系，要求被告支付2007年12月31日以前对应工作年限的经济补偿金，于法无据，不予支持；对于2008年1月1日起至2017年5月1日期间对应工作�限的经济补偿金，符合法律规定，予以支持，经核定为9.5个月。对于经济补偿金的计算基数，绍柯劳仲案字[2014]第970号生效仲裁裁决确认原告2011年度的工资收入为93612.40元，2012年度及此后的工资收入参照该标准，现原告仅要求按年薪87659元标准计算经济补偿金，并无不当，予以照准。综上，该院依法确定被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金73049.17元（87659元/年÷12个月/年×9.5个月）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但用人单位向劳动者支付的劳动报酬，系对劳动者所提供劳动支付的对价。被告自2013年2月起已经营异常，而原告并无充分有效的证据证明自2014年8月起至今仍在向被告提供正常劳动，原告亦自认只是偶有为被告处理公司事务，故原告要求被告支付2014年8月起至今的工资211842.50元的诉请，理由不能成立，不予支持。参加社会保险是用人单位和劳动者的缴社会保险费用的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，故原告要求被告支付其自行缴纳的社会保险费的诉请，不予审理。被告高立实业公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加庭审，不影响该院根据查明的事实依法作出处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决原告陶建林与被告浙江高立实业发展有限公司自2017年5月1日起解除劳动关系；被告浙江高立实业发展有限公司支付给原告陶建林解除劳动关系经济补偿金73049.17元，款限于本判决生效之日起十日内付清；驳回原告陶建林的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五�三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（缓缴），由被告浙江高立实业发展有限公司负担，限于本判决生效之日起七日内缴纳。
二审中，上诉人向本院申请季国华、金云海、陶建良等三位原被上诉人的员工作为证人出庭作证，证明上诉人自2014年8月之后一直在被上诉人处工作。上诉人还向本院提交了《绍兴市柯桥区社保参保证明》一份、《结算票据》二份，证明其养老保险原先由被上诉人承担。被上诉人未发表质证意见。本院对该证据材料的真实性予以确认。
经审理，本院对一审法院认定的事实予以确认。另被上诉人原员工季国华、金云海、陶建良等证人证言证明上诉人陶建林自绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出绍柯劳仲案字[2014]第970号仲裁裁决之后，其与被上诉人之间的劳动关系并未解除，一直尚在被上诉�处工作，为被上诉人处理相关善后事宜。
本院认为，本案二审主要争议焦点为上诉人于一审中主张的工资及社会保险费能否得到支持。一、关于上诉人主张的工资。上诉人系被上诉人职工，双方劳动关系并未因2014年11月10日绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出绍柯劳仲案字[2014]第970号仲裁裁决而解除。上诉人作为被上诉人党总支部书记，在被上诉人经营状况于2013年出现异常时，仍留守在被上诉人处，处理相关善后事宜，上述仲裁裁决亦支持了上诉人主张的2012年至2014年7月的工资请求。对此，被上诉人并未提出异议。且，本案没有证据证明上诉人在被上诉人经营状况出现异常时另某职业。因此，上诉人要求被上诉人按照2013年的标准支付自2014年8月至2017年1月之间的工资211842.5元（87659元÷12月×29月），应予支持。一审判决未予支持有误，应予纠正。二�关于上诉人主张的社会保险费。上诉人要求被上诉人补缴或返还自缴的社会保险费，该请求依法不属人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理，于法有据。另，一审法院关于上诉人与被上诉人劳动关系解除及经济赔偿金的判决，双方均无异议，本院予以维持。
综上，上诉人的部分上诉请求，理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2017）浙0603民初923号民事判决。
二、上诉人陶建林与被上诉人浙江高立实业发展有限公司自2017年5月1日起解除劳动关系。
三、被上诉人浙江高立实业发展有限公司支付给上诉人陶建林工资211842.5元及解除劳动�系经济补偿金73049.17元，上述款项合计284891.67元，限于本判决生效之日起十日内付清。
四、驳回上诉人陶建林的其他上诉请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人浙江高立实业发展有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人浙江高立实业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 梅 云
审判员 赵启龙
审判员 夏 鸿
二〇一七年十一月十六日
书记员 叶 婷