杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭西民初字第1330号
原告：沈樱。
委托代理人：蔡金龙、陈燕青。
被告：浙江亚东能源有限公司。
法定代表人：章健。
委托代理人：赵丽华。
原告沈樱（以下简称原告）与被告浙江亚东能源有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2010年6月21日受理后，依法由审判员倪泓独任审判，于2010年7月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蔡金龙、陈燕青和被告的委托代理人赵丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2003年3月10日进入浙江广大实业有限公司（以下简称广大公司）从事出纳工作，后该公司投资设立浙江腾龙水电开发有限公司（以下简称腾龙公司），原告随即被派往腾龙公司从事会计工作，并签订劳动合同。2005年5月，腾龙公司更名为浙江亚东电力有限公司（以下简称亚东电力），2008年10月16日再次更名为被告名称。原告与被告最后一次签订劳动合同的期限为2007年6月1日至2009年5月31日，约定每月工资4160元。合同期满后，被告一直未与原告续签劳动合同，且从2009年3月1日至2009年5月，被告每月仅支付原告工资2295元，2009年6月1日至2010年3月10日每月实发3095元，无故克扣原告工资。之后，原告多次与被告协商要求被告补签劳动合同并补发被克扣的工资，均无果，故原告于2010年2月25日向被告书面提出辞职，并在同年3月10日办理完交接手续。但被告至今未出具解除劳动关系证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续。为此，原告向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委作出的杭劳仲案字（2010）第226号仲裁裁决书的内容明显不符合事实和法律规定。现原告不服该仲裁裁决，起诉要求判令：一、被告支付原告双倍工资38778.85元；二、被告支付原告被克扣的工资15753.85元，并支付25%的经济补偿金3938.46元；三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金29120元；四、被告为原告出具解除劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续。
被告答辩称：首先，未签订劳动合同的责任在于原告。被告在原告劳动合同期满前和期满后均已要求与原告签订劳动合同，但原告因个人原因予以拒绝。与原告情况相同的另一位员工章颖已予续签，但原告却一直未将《员工续签合同表》交还给被告，导致合同没有签成。即使被告有责任，原告计算双倍工资的方法仍有错误，原告在合同期满后的基本工资为每月2000元，并非4160元，自2009年7月起至2010年3月10日止共计八个月零十天，为17031.70元（2000元／月×8个月＋1031.70元）。其次，被告认可仲裁裁决的经济补偿金15240元，但原告要求劳动行政部门责令支付克扣工资25%的经济补偿金无事实和法律依据。第三，被告已多次告知原告来领取解除劳动合同的证明，并办理档案和社保转移手续，但原告至今仍不来办理上述手续。第四，杭州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚、证据充分，被告予以认可。综上所述，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。
原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：
第一组：1.劳动合同三份；2.劳动合同续签申请（复印件）一份；3.员工续签合同表（复印件）一份。
上述证据用于证明原告进入单位的时间为2003年8月；被告与原告签订劳动合同的最后期限为2009年5月31日；2007年6月1日起至2009年5月31日合同约定原告的工资为4160元；合同到期后双方没有续签的事实。
第二组：1.公司设立登记申请书（复印件）一份；2.企业名称预先核准通知书（复印件）一份；3.企业名称变更核准通知书二份；4.公司基本情况五份。
上述证据用于证明腾龙公司主要由广大公司申请设立，并先后变更名称为亚东电力和原告，三者实为同一公司。
第三组：1.被告公司董事长徐坚书写的便签一份；2.原告2009年1月至2010年3月的工资表16页（其中2009年12月至2010年3月工资单为复印件）。
上述证据证明原告的工资自2005年8月1日起晋升为4160元；被告自2009年3月至5月每月实发原告工资2295元，每月克扣1865元，2009年6月至2010年2月每月实发工资3095元，每月克扣1065元。
第四组：1.辞职信一份、国内特快专递详情单二份；2.交接清单一份三页、收条一份、帐簿交接记录表（复印件）二份。
上述证据证明原告于2010年2月24日以书面形式向被告提出辞职，辞职系被告的违法行为导致；原告实际工作时间至2010年3月10日，并与被告办理了交接手续。
第五组：人事档案管理手册（复印件）一份。证明原告的人事关系由被告进行管理。
第六组：杭劳仲案字（2010）第226号仲裁裁决书一份。证明本案已经劳动争议仲裁的前置程序。
原告提供的上述证据经庭审质证，被告对第二组、第六组证据无异议；对第一组证据中的证据2的内容及签名均不予认可，认为该组证据只能说明劳动合同的起始时间是2004年5月1日，原告的工资自2009年起调整为每月2000元；对第三组证据中的证据1的真实性有异议，不能证明为徐坚本人签字，该证据由原告持有，说明徐坚跟原告关系非同一般，存在利害关系，对证据2的真实性无异议，但对证明对象有异议；对第四组证据的真实性无异议，但对其中证据1的证明对象不予认可，不能证明被告行为违法；对第五组证据的真实性有异议，不能确认，被告也没有义务和权利自行转移原告的人事档案。
被告为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
1.章颖的劳动合同续签申请和续签合同表各一份（复印件）。证明与原告情况相同的另一位公司员工章颖已续签合同，原告系因自身原因拒绝续签。
2.邮政特快回执二份。证明被告已通知原告前来办理解除劳动合同及档案、社保转移等相关手续，但原告至今仍不来办理。
3.通知一份。证明被告因经营困难决定自2009年3月1日起对全体员工减薪50%，并在公司内部张贴了书面通知。
上述被告提交的证据经庭审质证，原告对证据1的真实性与关联性有异议；证据2原告确实已收到，但被告并未于2010年3月10日及时向原告寄送相关催办手续，而是在2010年5月18日才向原告寄送，当时双方的劳动争议已在仲裁过程中，故被告未去办理；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，减薪通知应当跟全体员工进行协商，而原告并未在该通知上签字认可。
根据上述质证意见，本院对证据认证如下：原告提交的第一组证据中的证据1、3、第二组证据、第三组证据中的证据2、第四组证据、第六组证据，被告对其真实性无异议，本院予以认定；原告提交的第一组证据中的证据2，被告虽对“黄岩”签名的真实性提出异议，但未能提供反驳证据予以证明，故本院对该签名真实性予以认可，但该申请内容中由原告本人陈述的工作起始年限因无相应证据证明，本院不予认可；原告提交的第三组证据中的证据1，被告虽对“徐坚”签名的真实性提出异议，但未能提供反驳证据予以证明，故本院对此予以认定；原告提交的第五组证据系复印件，本院对其真实性不予认定；被告提交的证据1，与本案无关，本院不予认定；被告提交的证据2，原告对其真实性无异议，本院予以认定；被告提交的证据3，原告虽未在通知上签字，但根据原告庭审中的陈述，其是知晓被告减薪一事，且减薪后发放薪资的标准与其2009年3月至5月实际领取的工资相符，故本院对通知的真实性予以认定，但因该通知未经与原告协商并取得原告同意，故本院对其合法性不予认定。
根据庭审中原、被告陈述及本院确认的证据，本院认定以下事实：
2004年5月1日起，原告与腾龙公司签订劳动合同一份，担任该公司的会计工作。2005年4月30日，双方续签劳动合同，约定劳动合同期限为2005年5月1日至2007年4月30日。2007年6月1日，原告又与亚东电力签订劳动合同一份，劳动合同期自2007年6月1日起至2009年5月31日止，工作岗位仍为会计，每月工资4160元。期间，腾龙公司先后两次经浙江省工商行政管理局核准进行企业名称变更，分别为亚东电力与浙江亚东能源有限公司，即被告。2009年3月起，被告以其经营困难为由决定对原告减薪，3月支付原告劳动报酬2290元，4月、5月为2295元／月。2009年6月起，双方未续签劳动合同，但原告仍继续在被告处工作，被告降低原告基本工资至2000元／月，原告每月签字领取工资。2010年2月24日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未签订劳动合同为由提出辞职。2010年3月10日，原告与被告办理完交接手续后，离开被告单位，领取2010年3月份工资1031.70元。原告为此向杭州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告支付原告双倍工资38778.85元；二、被告支付原告被克扣的工资15753.85元，并要求劳动行政部门责令其支付25%的经济补偿金3938.46元；三、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金29120元；四、被告为原告出具解除劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续。该委于2010年6月7日裁决：一、被告支付原告2009年7月1日至2010年3月10日二倍工资差额17031.70元；二、被告补足原告2009年3月至5月工资差额5600元；三、被告支付原告经济补偿15240元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2010年6月21日向本院起诉，要求判如所请。
另查明，被告与原告劳动关系终止前十二个月的月平均工资为2540元。
本院认为：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，被告在原劳动合同期满后未与原告续签，形成事实劳动关系，应当自合同期满一个月的次日，即2009年7月1日起向原告支付二倍的工资，故被告应当向原告支付2009年7月1日至2010年3月10日二倍工资的差额17031.70元（2000元×8＋1031.70元）。原告虽主张2009年6月1日至2010年3月10日每月实发工资为3095元，但未能提交相应证据予以证明，故本院对此不予采信。按照原、被告签订的劳动合同，被告在2007年6月1日至2009年5月31日期间应每月支付原告固定的劳动报酬4160元，2009年3月起，被告在未经原告同意调低劳动报酬的情况下，以经营困难为由单方调低原告的劳动报酬的行为不当，故被告应当按合同约定补足原告3月至5月的工资5600元（4160元×3－2290元－2295元×2）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因被告在劳动合同期满前已要求对原告减薪，原告对此也是知情的，可见被告并未同意在合同期满后以原条件继续履行劳动合同，且原告在2009年6月至2010年3月期间每月领取的工资均为2000元，原告其也未有证据证明其工资仍为原合同的4160元／月，故原告要求被告支付该期间被克扣的工资的请求，无事实依据，本院不予支持。原告要求劳动行政部门责令被告支付克扣工资25%的经济补偿金的请求不属于本院处理范围，故本院不予支持。原告因被告未及时足额支付劳动报酬等原因提出辞职，被告应当向原告支付经济补偿。由于原告无证据证明在2004年5月1日前与被告存在劳动关系，故本院确认原告在被告处工作的年限为5年10个月，被告应当支付原告经济补偿15240元（2540元×6）。鉴于原告与被告劳动关系已经终止，故被告应当出具终止劳动关系证明书，并协助申请人办理档案和社会保险转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、浙江亚东能源有限公司支付沈樱2009年7月1日至2010年3月10日的二倍工资差额17031.70元；
二、浙江亚东能源有限公司补足沈樱2009年3月至5月工资差额5600元；
三、浙江亚东能源有限公司支付沈樱经济补偿15240元；
上述款项合计37871.70元，于本判决书生效之日起十日内付清；
四、浙江亚东能源有限公司于本判决生效之日起十日内向沈樱出具终止劳动关系证明书，并协助沈樱办理档案和社会保险关系转移手续；
五、驳回沈樱的其他诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由沈樱负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 倪泓
二〇一〇年九月六日
书记员 李韵