北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初51614号
原告：北京市海淀区金钥匙培训学校，住所地北京市海淀区苏州街55号名商大厦。
法定代表人：樊忠朋，校长。
委托诉讼代理人：马燕荣，女，该单位人事主管。
委托诉讼代理人：刘惠军，北京市方舟律师事务所律师。
被告：李维军，男，1976年3月7日出生，回族，住宁夏西吉县。
委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。
原告北京市海淀区金钥匙培训学校（以下简称金钥匙学校）与被告李维军劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金钥匙学校的委托诉讼代理人马燕荣、刘惠军，被告李维军及其委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金钥匙学校向本院提出诉讼请求：请求确认：1、我单位与李维军仅于2015年10月17日至2017年6月27日期间存在劳动关系；2、我单位无须支付李维军2016年12月1日至2017年1月31日期间的工资20000元；3、我单位无须支付李维军2015年1月1日至2017年6月27日期间未休年假工资25011.49元；4、我单位无须支付李维军解除劳动合同经济补偿金152999.96元；5、本案诉讼费由李维军承担。事实和理由：李维军于2015年10月17日入职我单位，并于2017年6月27日辞职。2016年12月1日至2017年1月31期间李维军未履行其职责，所以我单位无须支付其工资。李维军作为高级管理人员，可自主安排工作时间和休息休假，我单位对其不进行考勤，所以我单位无须支付其未休年假工资。仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金数额错误。
李维军辩称，我自2003年9月1日起为金钥匙学校提供劳动，因金钥匙学校于2004年2月25日才成立，故我主张双方劳动关系的起始时间为2004年2月25日，之后我一直工作至2017年6月27日。金钥匙学校一直没有发放2016年12月1日至2017年1月31日的工资，2016年5月起才开始缴纳社会保险，我以上述两项理由提出解除劳动合同。我在职期间未休过年假。我同意仲裁裁决，不同意金钥匙学校的诉讼请求。
本院认定如下：金钥匙学校于2004年2月25日成立。李维军与金钥匙学校签订有期限自2015年10月17日至2016年10月16日止的劳动合同，之后双方续签劳动合同至2019年10月16日止。李维军的工资通过银行转账形式支付，每月15日左右支付上一自然月的工资。李维军正常出勤至2017年6月27日，当日其以金钥匙学校拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。
李维军主张其自2003年9月1日起为金钥匙学校提供劳动，因金钥匙学校于2004年2月25日成立，故主张双方劳动关系起始时间为2004年2月25日，之后其一直在金钥匙学校工作。李维军提交了《劳动合同》为证，《劳动合同》显示合同期限自2003年9月1日起至2010年9月1日止，尾页甲方盖章处有金钥匙学校的公章，乙方签字处有李维军的签名。金钥匙学校认可《劳动合同》的真实性，但不认可关联性，主张李维军于2015年10月17日入职，之前双方不存在劳动关系，双方仅在2007年7月27日至2010年7月26日期间有一段劳务关系。金钥匙学校提交了《劳务合同》为证。《劳务合同》显示合同期限自2007年7月27日至2010年7月26日止，内容载明“根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款”，以下包括劳动期限、职务、劳动报酬、社会保障及福利待遇、劳动合同的解除等条款。李维军认可《劳务合同》的真实性，但主张该合同的内容上是劳动合同的性质。
李维军主张其月工资标准自2016年10月起从14000元调整为10000元，金钥匙学校未支付2016年12月1日至2017年1月31日期间的工资。李维军提交银行交易明细为证，银行交易明细显示2016年6月至11月的工资分别为11962.60元、11941.68元、11941.68元、11941.68元、8947.46元、8947.46元，2017年2月至5月的工资均为8947.46元。金钥匙学校对银行交易明细的真实性认可，主张李维军的月工资标准为10000元，每月工资中超过10000元的部分为奖金，但未举证予以证明。金钥匙学校还主张2016年12月1日至2017年1月31日期间李维军未提供劳动，无需支付工资，但未举证予以证明。此外，双方均认可金钥匙学校为李维军缴纳了2016年12月和2017年1月的社会保险、住房公积金和个人所得税。
李维军主张金钥匙学校未安排其休2015年1月1日至2017年6月27日期间的年假，应支付未休年假工资。金钥匙学校则主张李维军作为高级管理人员，可自主安排工作时间和休息休假，无需考勤，故其无须支付未休年休假工资。
李维军以要求确认其与金钥匙学校存在劳动关系，并要求金钥匙学校向其支付工资、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会裁决如下：一、确认金钥匙学校与李维军自2004年2月25日至2017年6月27日期间存在劳动关系；二、金钥匙学校支付李维军2016年12月1日至2017年1月31日期间工资20000元；三、金钥匙学校支付李维军2015年1月1日至2017年6月27日期间未休年假工资25011.49元；四、金钥匙学校支付李维军解除劳动合同经济补偿金152999.96元；五、驳回李维军的其他仲裁请求。金钥匙学校不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、《劳动合同》、《劳务合同》、银行交易明细及裁决书等证据在案佐证。
本院认为，金钥匙学校作为负有管理义务的用人单位，应对劳动者的入职时间、工资标准和出勤情况承担举证责任。
金钥匙学校主张李维军的入职时间为2015年10月17日，但之前双方早就签订有期限自2003年9月1日起至2010年9月1日止的《劳动合同》，该《劳动合同》期限涵盖金钥匙学校提交的《劳务合同》期限。虽名为《劳务合同》，但内容载明是依照《中华人民共和国劳动法》签订，下列条款均是与劳动关系相关。金钥匙学校亦未举证证明李维军曾中途离职，并于2015年10月17日重新入职。因此，本院对金钥匙学校主张的入职时间不予采信，对李维军主张的自金钥匙学校成立之日起建立劳动关系予以采信。本院确认双方自2004年2月25日至2017年6月27日期间存在劳动关系。
银行交易明细显示的实发工资数额，加上缴纳社会保险、住房公积金和个人所得税的费用，与李维军主张的月工资标准2016年10月起从14000元调整为10000元是相吻合的。金钥匙学校主张李维军的月工资标准为10000元，超过10000元的部分均为奖金，但未举证予以证明。故本院对李维军主张的工资标准予以采信。金钥匙学校主张李维军2016年12月1日至2017年1月31日期间未提供劳动，但未举证予以证明。因此，金钥匙学校应向李维军支付2016年12月1日至2017年1月31日期间工资17894.92元。金钥匙学校存在拖欠李维军工资的情形，李维军以此为由提出解除劳动合同，故金钥匙学校应向李维军支付解除劳动合同经济补偿金152999.96元。
根据李维军的工作年限，2015年1月1日至2017年6月27日期间李维军享有24天年假。安排员工休年假是用人单位的法定义务。金钥匙学校未举证证明安排李维军休过年假，故应向李维军支付2015年1月1日至2017年6月27日期间未休年休假工资25011.49元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认李维军与北京市海淀区金钥匙培训学校自二ＯＯ四年二月二十五日至二Ｏ一七年六月二十七日期间存在劳动关系；
二、北京市海淀区金钥匙培训学校于本判决生效后七日内向李维军支付二Ｏ一六年十二月一日至二Ｏ一七年一月三十一日期间工资一万七千八百九十四元九角二分；
三、北京市海淀区金钥匙培训学校于本判决生效后七日内向李维军支付解除劳动合同经济补偿金十五万二千九百九十九元九角六分；
四、北京市海淀区金钥匙培训学校于本判决生效后七日内向李维军支付二Ｏ一五年一月一日至二Ｏ一七年六月二十七日期间未休年休假工资二万五千零一十一元四角九分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京市海淀区金钥匙培训学校负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 徐良君
二〇一七年十一月二十四日
书记员 叶亚楠