北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初13号
原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司，住所地北京市西城区西单北大街133号太运广场7层。
法定代表人韩东，总经理。
委托代�人胡岚，女，该公司员工，联系地址同单位。
委托代理人李宝志，男，该公司员工，联系地址同单位。
被告张轶，女，1975年11月25日出生，住北京市海淀区。
委托代理人张继辉，北京市中淇律师事务所律师。
原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司诉被告张轶劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王兵莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司之委托代理人胡岚、李宝志、被告张轶及其委托代理人张继辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司（以下简称麻辣诱惑）诉称，被告于2005年4月4日入职我公司,先后一共签订了4次劳动合同，期限分别为2005年4月4日至2007年4月3日、2007年4月4日至2009年4月3日、2009年4月4日至2014年4月3日、2014年4月4日至2016年4月3日。其中第2、3、4次签订的劳动合同约定被告的岗位均为管理岗，被告从2014年起到离职前任职选址开发部主管。2015年10月之前，被告每月基本工资6600元，绩效考核奖金2200元，按考核成绩发放；之后被告每月基本工资6200元，绩效考核奖金2600元，按考核成绩发放。工资为下发制，每月25日打卡发放。2016年3月中旬，公司向被告发送了续订无固定期劳动合同的通知，但是被告提出岗位应该是经理岗，一直到2016年4月1日都没有签，4月2日、4月3日是法定休息日，所以公司在4月1日当天分别以当面通知、发送OA、向被告在北京和天津的住址分别寄送EMS邮件的形式通知被告，如果不签订合同就将与被告终止合同，但是被告依旧没有签订，故我们与被告终止合同。关于绩效工资方面，我们公司的制度是每个季度初，由部门主管与员工商议制定绩效目标，由员工签字确认，季度末，结合绩效目标完成情况评定等级。评定等级的方法是由员工所在部门负责人针对绩效目标逐项打分，满分为100分，80（含）分以上为AT等级，系数为1.2，即按照120%的比例发放绩效奖金；80-60（含）分为OT等级，系数为1.0，即按照100%的比例发放绩效奖金；60分以下为BT等级，系数为0.8，即按照80%的比例发放绩效奖金。被告2015年第三季度考核得分52分，被评定为BT等级，被告不认可因而拒绝签字。2015年第三季度的绩效奖金我们是按照80%的比例向被告发放的。2015年第四季度被告就没有制定考核目标，我们还是参照第三季度的考核结果按照80%的比例向被告发放了绩效奖金。2016年2月，公司制定了新的考核管理规定，规定在季度之初不制定考核目标的，将不予发放绩效奖金，公司总的目标是在2016年2月确定的，因此我们要求与员工制定2016年3月份的考核目标，因被告没有制定，因此按照公司规定我们没有发放2016年第一季度的考核奖金。
现原告不服京西劳人仲字（2016）第2517号裁决书，诉至本院。诉讼请求如下：1、请求法院判决原告不支付被告2015年10月至12月绩效工资差额1560元；2、请求法院判决原告不支付被告2016年1月至3月绩效工资7800元；3、请求法院判决原告不支付被告终止劳动合同赔偿金176400元。
被告辩称：对于原告所述劳动合同签订的情况认可，我2005年入职原告公司，在行政部任主管，后升至行政经理、外务经理，2011年7月调岗至工程部任经理，2012年2月调回行政部任经理，2013年11月调至选址开发部任经理。我从来不知道自己什么时候被降职为选址开发部主管了。工资部分同意基本工资和绩效奖金的数额，但是从2013年起，公司每月都会给员工的家人发放父母津贴1000元，直接打到父母卡里�2016年3月18日，公司确实向我发出续订无固定期劳动合同的通知，我同意续签。后人力资源部汪经理给了我两份空白合同，职务和薪酬均未约定，人力资源部说要调岗和调薪，我们一直没谈妥，因此我没有签订。期间我向人力资源部询问过，回复我说正在请示。2016年4月1日上午人力资源部找我，因为职位没有谈妥我还是拒绝了。下午收到OA通知，要求终止合同，期间没有收到其他形式的通知，后公司也发过EMS。关于2015年度第三季度的绩效考核，2015年10月我按照公司要求在上海出差，单位电话通知我说考核不合格，我不同意，回公司后我一直不认可考核结果，单位说要将结果上报给人力资源部，后来一直没有人跟我谈，第三季度的绩效奖金就是按不合格给我发的。2015年11月17日，直接有人叫我交接工作，所以第四季度除了10月在出差，后面的时间就是在交接工作。2016�因为公司没有制定出业绩目标，也没有给我安排工作，我一直在选址开发部，但是没有参与具体工作了。2016年3月单位给我发放了一份3月份的绩效目标，但是给我的时间太晚了，不可能完成，所以我就没有签署。关于单位制定的新的绩效考核规定，我不知道，没有培训过。综上所述，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告于2005年4月4日入职原告公司,先后一共签订了4次劳动合同，期限分别为2005年4月4日至2007年4月3日、2007年4月4日至2009年4月3日、2009年4月4日至2014年4月3日、2014年4月4日至2016年4月3日。其中第2、3、4次签订的劳动合同约定被告的岗位均为管理岗，被告从2014年起到离职前任职选址开发部。2016年3月中旬，原告向被告发送了续订无固定期劳动合同的通知，3月21日，被告填写回执函，同意续订无固定期限劳动合同，但因职位和薪酬未谈妥被告一直没有签订。2016年4月1日，原告再次向被告发出续订无固定期劳动合同的通知，被告没有签订，4月3日，原告与被告终止了劳动合同。原告公司每个季度初针对员工制定绩效目标，由员工签字确认，季度末，结合绩效目标完成情况评定等级。评定等级的方法是由员工所在部门负责人针对绩效目标逐项打分，满分为100分，80（含）分以上为AT等级，系数为1.2，即按照120%的比例发放绩效奖金；80-60（含）分为OT等级，系数为1.0，即按照100%的比例发放绩效奖金；60分以下为BT等级，系数为0.8，即按照80%的比例发放绩效奖金。2015年第3、4季度以及2016年3月份的绩效目标和考核结果，被告均没有签字确认。原告2015年3、4季度按照80%的标准向被告发放了绩效奖金，2016年第一季度没有向被告发放绩效奖金。
另查，2016年4月2日为周六，2016年4月3日为周日。
后被告向西城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、麻辣诱惑餐饮公司向我支付2015年7月至12月绩效工资差额2880元；2、支付2016年1月至3月绩效工资7800元；3、支付2016年4月1日至3日工资1352元；4、支付违法终止劳动合同赔偿金176400元。
2016年12月13日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字（2016）第2517号裁决书，裁决：1、北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付张轶二〇一六年四月一日工资二百二十五元二角九分；2、北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付张轶二〇一五年十月至十二月绩效工资差额一千五百六十元；3、北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付张轶二〇一六年一月至三月绩效工资七千八百元；4、北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付张轶违法终止劳动合同赔偿金十七万六千四百元；5、驳回张轶其他仲裁请求。
原告麻辣诱惑餐饮公司不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同、劳动续签协议、绩效目标表、员工评估面谈表、综合评估表、绩效考核目标签订通知书、快递底联及状态查询、续订劳动合同通知及回执函、银行账户明细等材料在案佐证。
庭审中，双方对于劳动关系终止的原因、被告工资标准以及绩效奖金发放等问题存在争议。
关于劳动合同终止的原因。原告主张公司已经向被告发出了续订无固定期劳动合同的通知，是被告拒绝签订，故劳动合同终止。对此，原告向法庭提交了续订劳动合同通知书及回执函、快递底联等证据予以证明。被告认可收到了通知，也同意续订�固定期劳动合同，但是单位要求约定岗位为主管岗，而自己一直以来都应该是经理岗，与单位沟通，但一直没有谈妥，故自己没有签字。原告主张，单位要求拿出空白合同让被告签署，是以默示的形式与被告约定原劳动合同的条件没有变化，原劳动合同约定的就是管理岗，而非被告所说的经理岗。针对这一争议，原告与被告分别向法庭出示了双方于2014年4月4日签订的劳动合同原件。两份劳动合同约定的岗位不同，原告出示的劳动合同上写明“管理岗”，被告出示的劳动合同上写明“经理岗”，双方都对劳动合同的真实性予以认可，但是均无法解释劳动合同约定不一致的原因。
关于被告的工资标准，原告主张被告的月工资标准应当是基本工资6200元加上当月实际发放的绩效奖金。对此主张，原告向法庭出示了工资明细予以证明，被告对此不予认可，主张工�标准应当是基本工资6200元加上绩效奖金2600元，再加上每个月的父母津贴1000元。对此，被告向法庭提交了银行账户明细和社保缴费信息予以证明，原告认可证据的真实性，但认为父母津贴不应计入被告的工资报酬中，并且绩效奖金部分应当以实际考评发放的数额为准。
关于绩效奖金问题。原告主张被告2015年度第三季度考核不合格，已经按照80%标准发放，第四季度被告根本就没有制定考核目标，公司也比照第三季度成绩按照80%发放了。2016年公司制定了新的绩效考评办法，规定拒绝签订绩效考核目标的将不发放该季度绩效奖金，并对全体员工进行了培训。对以上主张，原告向法庭提交了2015年度第3、4季度的绩效目标表、绩效面谈综合评定表、员工评估面谈表、2016年底3月份的工作目标、绩效考核目标签订通知书、员工绩效考核管理办法（适用于职能�门）以及职能部门员工绩效考核培训签到表等证据予以证明。被告对此不予认可，不同意自己2015年度第三季度的考核成绩，公司也没有与自己沟通。2015年度第四季度公司要求自己交接工作，2016年度3月份公司才要求与自己签订考核目标，但是时间不够，任务不可能完成。而对于新的绩效考核办法，公司组织的培训并没有提到不签考核目标就不发放绩效奖金，而是对绩效考核的具体方法进行培训。针对被告主张没有对考核成绩异议进行回复一事，被告向法庭提交了公司OA系统的邮件记录，以证明自己多次向人力资源部提出申诉但都没有得到回答。对此证据原告抗辩，被告提交的证据中邮件记录以及2016年1月13日人力资源部对张轶的回复，恰好证明了公司对被告的考核成绩进行了回复和解释。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人应就自己主张的事实承担举证责任，否则应当承担举证不利的后果。
关于劳动合同终止的原因。原告主张多次通知被告续签无固定期劳动合同，因被告一直拒绝导致合同终止。单位需对确因劳动者原因导致无法签订劳动合同进行举证。本案中，原告提交的续订劳动合同通知书回函显示，被告明确同意与原告续订无固定期劳动合同，原告主张给被告空白劳动合同，是以默示形式通知被告原合同职位与薪酬不变，但是被告对工作岗位存在争议。用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。单位向劳动者发出续订无固定期劳动合同的要约，应以明示的方式与劳动者协商一致明确约定工作岗位与报酬等内容。在有争议的情形下，单位应举证说明单位提出了维持或提高劳动合同约定条件�订劳动合同，而劳动者依然拒绝签订，才可认定单位是合法终止劳动关系。故本院认定原告终止劳动合同的行为系违法终止。《劳动合同法》第48条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”对于原告不支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于绩效奖金问题。据原告陈述，绩效考核成绩由员工的部门负责人进行打分，由员工本人签字确认。在被告向法庭提交的邮件往来中，被告向人力资源部申诉，人力资源部在2017年1月13日给被告的邮件中回复：“按照《职能部门考勤管理办法》5.3.7.1规定，‘人力资源管理中心有权审核并最终确定各部门考评评定成绩’和5.3.7.2规定‘当考评双方出现对成绩的异议，可以向本部门负责人提起申诉，如部门内无法协调达成一致的，可以向人力资源管理中心申诉，最终成绩以人力资源管理中心裁决为准’。经人力资源管理中心向你所在部门及其他部门了解情况，你在当季度中，工作业绩按绩效目标和工作计划开展情况不好，胜任工作状况较差，人力资源管理中心讨论最终确定，绩效结果维持原部门评定结果，按照BT进行，绩效系数为0.8。”2015年度第四季度，被告称从11月起处于交接工作状态，没有从事具体的选址开发工作了，因此也没有签署2015年第四季度的考核目标。对于第三季度的考核结果，被告有申诉以及要求补偿的权利，但是申诉行为并不影响第四季度考核目标的签订，故被告应对不签订2015年第四季度考核目标承担一定责任，原告按照BT的考核结果向被告支付了80%的�效奖金，本院认为合理，故对于原告不支付被告2015年10月至12月绩效工资差额1560元的诉讼请求，本院予以支持。
原告主张2016年2月公司制定新的绩效考核管理办法，对拒绝签订考核目标的员工不发放绩效奖金并在2月25日对职能部门员工进行了培训，但被告依然拒绝签订2016年3月份的绩效目标。本院认为，新的规章制度颁布和培训在2016年2月，且对员工的考核目标是从2016年3月开始制定，也即是2016年1月和2月没有业绩考核目标，就被告而言，从2015年11月交接工作时起一直到2016年2月底，其工作状态是一致的。而原告按照80%的标准向被告支付了2015年第四季度的绩效奖金，也没有除AT、OT、BT以外的考核结果，那么没有理由不支付被告2016年1月及2月的绩效奖金，故本院认为，原告应按照80%的标准向被告支付2016年1月至2016年2月的绩效奖金2600*80%*2=4160元。
关于被告的工资标准，工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。本案中，原告按月向被告父母支付的1000元属于津贴范畴，应当计入被告月收入总额。因此，对于被告主张的工资由基本工资加绩效奖金以及父母津贴构成，本院予以支持。计算经济补偿金和赔偿金，应当以应发工资为标准，而根据上文所述应发的绩效奖金数额，本院认定被告离职前12个月应发工资数额分别为：2015年4月应发工资9800元、2015年5月应发工资9800元、2015年6月应发工资9800元、2015年7月应发工资9280元、2015年8月应发工资9280元、2015年9月应发工资9280元、2015年10月应发工资9280元、2015年11月应发工资9280元、2015年12月应发工资9280元、2016年1月应发工资9280元、2016年2月应发工资9280元、2016年3月应发工资7200元，被告离职前12个月的平均工资为9236.67元。被告2005年4月4日入职原告公司，工作满11年，仲裁裁决结果未超过原告应得数额，故被告应向原告支付违法终止劳动合同赔偿金176400元。
仲裁裁决中原告向被告支付2016年4月1日工资一项，原告予以认可，故本院不持异议。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后七日内，原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司向被告张轶支付二〇一六年一月至二〇一六年二月绩效工资四千一百六十元；
二、自本判决生效后七日内，原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司向被告张轶支付违法终止劳动合同赔偿金十七万六千四百元；
三、自本判决生效后七日内，原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司向被告张轶支付二〇一六年四月一日工资二百二十五元二角九分；
四、原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司无需支付被告张轶二〇一五年十月至二〇一五年十二月绩效工资差额一千五百六十元。
案件受理费五元，由原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王兵莹
二〇一七年二月十五日
书 记 员 邹鸿雁