湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0105民初3116号
原告：湖南同辉酒业有限公司，住所地湖南省长沙市开福区营盘东路19号。
法定代表人：王官臣。
委托诉讼代理人：曹珺，公司员工。
委托诉讼代理人：张志军，湖南云天律师事务所律师。
被告：禹爱华，女，汉族，1968年11月28日出生，住湖南省长沙市天心区。
委托诉讼代理人：左浩，男，汉族，1988年2月19日出生，住湖南省ＸＸ瑶族自治县。
原告湖南同辉酒业有限公司诉被告禹爱华劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南同辉酒业有限公司的委托诉讼代理人张志军，被告禹爱华的委托诉讼代理人左浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南同辉酒业有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2017年2月的工资4701.7元；2、原告无需向被告支付加班工资38510元；3、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金65824元；4、原告无需向被告退还垫付货款500元、税务办理年费330元、会计证年检费100元；5、原告无需向被告支付失业保险损失15568元；6、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告在职期间工作时间为上午8点半至12点、下午2点半至5点半，未超过40小时/周，无加班事实。原告因被告旷工解除双方的劳动关系，原告无需支付赔偿金。原告为被告缴纳了失业保险费，被告主张失业保险损失缺乏依据。
被告禹爱华辩称，原告尚未支付2017年2月的工资。被告在职期间周一至周五工作8小时/天，每月在周六至少加班2天，原告支付加班工资。原告无故辞退被告，应支付赔偿金。原告至今未返还500元的年度工作押金、会计证年检费垫付款100元、税务开票年费垫付款330元。被告多次要求原告出具解除合同的证明遭拒。
本院经审理认定事实如下：被告于2010年4月25日入职原告处担任财务经理一职。被告在职期间，原、被告未签订书面劳动合同，原告以其他公司的名义为被告购买了社会保险，被告入职后前三个月的工资为2600元/月（其中基本工资为2400元/月），2010年8月至2012年12月期间的工资为3000元/月（其中基本工资为2800元/月），2013年1月至2017年2月期间的工资为4000元/月（其中基本工资为3000元/月），被告离职前12个月的平均工资为4701.7元/月。2017年2月24日下午15时57分，原告的董事长李昊将被告移出微信工作群。被告于2017年2月27日向原告提交请假条，以身体不适为由请假5天，原告的董事长李昊于2017年2月28日在该请假条下方回复“根据你本人提出的口头辞职申请，2017年2月28日为你在同辉公司上班的最后一天，从2017年3月1日起，你将可以自行安排自己的时间，另外，按照你本人制定的财务管理制度，请你在2017年3月5日前完成正常的工作交接”。被告自2017年2月28日开始未再到公司上班，于2017年3月21日办理了离职手续。原告至今未向被告发放2017年2月的工资4701.7元，尚欠付被告因工作需要垫付的货款500元、税务办理年费330元、会计证年检费100元。
原告向本院提交湖南同辉酒业有限公司章程（2010年4月26日制定；该章程载明黄星耀、王官臣、李昊、张忠林、曹英共同出资200万元设立湖南同辉酒业有限公司，其中李昊出资14万元；公司不设董事会，设执行董事一人，由股东会选举产生，一致同意选举李昊为执行董事，对公司股东会负责；公司的法定代表人由股东会确定，一致同意选举王官臣为法定代表人，任期3年，对股东会负责，有权决定公司聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人及其报酬事项；公司设经理一人，由股东会选举产生，一致同意选举王官臣为经理，经理对股东会负责，有权提名聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或解聘以外的负责管理人员）、原告于2017年3月15日出具的《关于与禹爱华终止劳动合同的决定》（内容为“禹爱华，女，1968年11月出生。2010年4月被公司招聘为聘用员工，在公司从事财务工作。2017年2月27日开始请病假，至今没有再来公司上班。按公司考勤制度规定，该请假未能提供县级以上医院证明，为无效请假，按旷工处理。时至今日旷工天数已远远超过公司规定的三天，严重违反本公司的劳动纪律。根据劳动法第二十五条第二点和劳动合同法第三十九条第二点规定，我公司有权解除与其的劳动合同。董事会研究决定与该同志自即日起终止劳动合同”，该决定回执签字人处于2017年3月21日备注“禹爱华本人拒绝在本决定书上签字”），拟证明根据公司章程，李昊无权决定聘任或解聘作为财务经理的被告，对李昊在请假条的“回复”不予认可，主张被告离职原因系被告旷工，违反劳动纪律，原告已于2017年3月21日将《关于与禹爱华终止劳动合同的决定》送达给被告。被告不予认可，主张其未提出口头辞职，未收到《关于与禹爱华终止劳动合同的决定》，离职原因系原告于2017年2月28日将原告辞退（以李昊在请假条的“回复”方式）。
原告向本院提交公司2010年4月5日、2017年1月5日的考勤制度通知（内容分别为“周一至周五为正常上班时间，周六根据部门实际情况轮流值班，上午上班时间为8点半至12点，下午上班时间为2点半至5点半；上班迟到按20元/次罚款，超过一天未签到者按旷工处理，罚款100元/次，半天50元/次，一个月内旷工三天，公司按本人自动离职处理；请病假需凭县一级以上医院证明请假”；“管理、内勤员工上班时间：周一至周五，周六轮流值班，上午为8点半到12点，下午为2点半到5点半，外勤员工上班时间：周一至周五，周六上午，上午8点半到12点，下午2点半到5点半，指纹打卡考勤，未打卡或微信未报岗按旷工处理，因业务需要未能打卡或报岗的特殊考勤均须提前一天在公司群里报备，注明事宜，否则按旷工处理，一个月内旷工三天视同员工本人自动申请辞职，请病假需凭县级以上医院证明”）、以肖秋玉、曹珺、柯振海、胡敏名义于2017年8月3日分别出具的证明（肖秋玉、柯振海的证明内容为“按公司制定的考勤制度，我在湖南同辉酒业有限公司为一周上班六天，每天上班时间为上午8点半到12点，下午2点半到5点半，星期天正常休息，节假日与国家规定的休假时间同步”、曹珺、胡敏的证明内容为“按公司制定的考勤制度，我在湖南同辉酒业有限公司的上班时间为一周上班五天，每月两个周六值班，每天上班时间为上午8点半至12点，下午2点半至5点半，星期天正常休息，节假日与国家规定的休假时间同步”），主张被告的工作时间为周一至周六的上午8点半至12点，下午2点半至5点半，未超过40小时/周的工作时间。被告对考勤制度通知及证明均有异议，主张其在职期间，周一至周五的日工作时间为8小时，每月在周六至少加班2天。
原告向本院提交的被告2014年12月23日至2017年2月27日期间的指纹考勤记录记载被告的指纹考勤不完整，下午仅2017年1月3日（12︰04︰52）、2017年2月13日（02︰30︰02）、2017年2月21日（05︰53︰33）、2017年2月22日（05︰00︰14）、2017年2月23日（05︰46︰13）、2017年2月24日（03︰16︰29）、2017年2月27日（05︰14︰29）有考勤记录，其他期间仅有上午考勤记录（大部分为8点至8点半之间），被告主张原告虽有指纹考勤制度，但未实际执行，一般仅上午指纹打卡，下午未进行指纹打卡，指纹考勤记录不能完整反映被告的工作时间。
被告因本案劳动争议纠纷向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付2017年2月的工资4701.7元、加班工资78696.8元、违法解除劳动关系的赔偿金65823.8元、违法解除劳动合同的代通知金4701.7元、利润分红1800元、失业保险损失17792元，报销2017年2月的电话费100元、2016年的交通费1500元，返还工作押金500元、税务办理年费330元、会计证年检费100元，开具离职证明。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日作出开劳人仲字（X）第X号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2017年2月的工资4701.7元、加班工资38510元、违法解除劳动关系的赔偿金65824元、失业保险损失15568元，退还垫付货款500元、税务办理年费330元、会计证年检费100元，开具解除劳动合同证明，驳回被告的其他仲裁请求。
另查明，2016年至被告离职期间，原告多次通过李昊的银行账户向被告发放工资。
上述事实，有书证、当事人陈述及庭审笔录等证据材料在卷佐证。
本院认为：一、原告提交的公司章程虽未明确执行董事是否有权解聘作为财务负责人的被告，但根据该章程载明“公司经理王官臣有权提名聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或解聘以外的负责管理人员”，执行董事的人事任免权应涵盖经理的权限，原告出具的《关于与禹爱华终止劳动合同的决定》载明该决定经董事会研究决定，根据章程，原告公司不设董事会，设执行董事一人，根据公司法的相关规定，执行董事类似董事会职能，且《关于与禹爱华终止劳动合同的决定》系在被告请假后15天作出，原告亦未能举证其在作出上述决定前向被告进行过催告，要求被告上班，故被告有理由相信李昊有权代表公司在其请假条所作“回复”，原告以李昊在请假条的“回复”无效为由提出的主张，本院不予采纳。原告主张其已于2017年3月21日将关于《关于与禹爱华终止劳动合同的决定》送达被告，被告不予认可，原告亦未能提供充分证据证明其在本案起诉前曾向被告送达上述决定，故原告以该决定为由主张确认双方解除劳动关系的原因缺乏充分依据，本院不予采纳。原告于2017年2月28日以被告提出口头辞职申请为由要求被告离职依据不足，因被告并未要求恢复双方之间的劳动关系，其后亦未再到公司上班，故因视为双方协商解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿32912元（4701.7元×7）。二、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告工作至2017年2月27日，故原告应向被告支付2017年2月的工资4701.7元。三、根据本案查明事实，原告公司虽实行指纹考勤，但并未实际执行，故指纹考勤记录不能真实、完整地反映被告的工作时间，指纹考勤无法证明被告存在加班事实。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《国务院关于职工工作时间的规定》规定职工每日工作8小时、每周工作40小时。被告主张加班工资，但未能提供充分证据证明其每日工作超过8小时或每周工作超过40小时，故被告就加班费提出的主张缺乏充分依据，本院不予采纳。四、被告因工作需要垫付货款500元、税务办理年费330元及会计证年检费100元，上述款项系被告为履行其工作职责所产生的劳动债权，故原告应向被告返还被告垫付的货款500元、税务办理年费330元及会计证年检费100元。五、《失业保险条例》第十四条规定具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。从该条文可知，办理失业登记是被告领取失业保险金的条件之一，被告未能提供证据证明其已办理失业登记，故被告要求原告支付其失业保险损失缺乏充分依据，本院不予支持。六、对于剩余仲裁项目，因原、被告均未在仲裁裁决书指定的期限内向本院起诉，或向湖南省长沙市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，故剩余仲裁裁决应当视为原、被告均无异议，已经生效，本院予以确认：原告湖南同辉酒业有限公司为被告禹爱华开具解除劳动合同证明。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告湖南同辉酒业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告禹爱华支付2017年2月的工资4701.7元；
二、原告湖南同辉酒业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告禹爱华支付经济补偿32912元；
三、原告湖南同辉酒业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告禹爱华支付垫付货款500元、税务办理年费330元、会计证年检费100元；
四、原告湖南同辉酒业有限公司为被告禹爱华开具解除劳动合同证明；
五、原告湖南同辉酒业有限公司无需向被告禹爱华支付加班工资38510元；
六、原告湖南同辉酒业有限公司无需向被告禹爱华支付失业保险损失15568元；
七、驳回原告湖南同辉酒业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南同辉酒业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 房淼淼
二〇一七年八月九日
代理书记员 彭小波