北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初11178号
原告：戴卿，女，1971年10月23日出生，住湖北省黄梅县。
被告:北京欣靓典化妆品厂，住所地北京市大兴区西红门镇福伟路**号。
法定代表人：何宏民，总经理。
委托诉讼代理人：胡晓华，女，1974年12月2日出生，北京欣靓典化妆品厂员工，住北京市大兴区黄村镇。
委托诉讼代理人：吕强，北京市智远律师事务所律师。
原告戴卿与被告北京欣靓典化妆品厂（以下简称欣靓典厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戴卿、被告北京欣靓典化妆品厂的委托诉讼代理人胡晓华、吕强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
戴卿向本院提出诉讼请求：1.欣靓典厂支付违法辞退赔偿金30000元；2.确认双方2014年9月4日至2017年2月4日期间存在劳动关系；3.欣靓典厂支付2016年3月1日至2017年2月4日期间无故拖欠工资72000元；4.欣靓典厂支付2014年9月4日至2016年2月28日期间周六加班费31600元。事实与理由：2014年9月4日戴卿入职欣靓典厂,双方签订了一份5年期的劳动合同，合同文本一式两份。2016年3月3日，戴卿因公受伤，医疗康复期间一直为欣靓典厂工作，且欣靓典厂未�付戴卿工资。欣靓典厂法定代表人何宏民于2016年7月15日突然通知戴卿，由新人李劲松接替戴卿工作，并承诺交接完工作即刻支付工资，新的工作岗位另行安排。2016年7月16日交接完工作后，欣靓典厂让戴卿在家中等待。戴卿多次询问沟通工作岗位及2016年3月起拖欠的工资，欣靓典厂领导均以各种理由和借口拖延答复，至后来置之不理，不接电话也不回复信息。戴卿带伤到欣靓典厂，该厂财务胡晓华通知说法定代表人何宏民禁止戴卿进入办公楼，欣靓典厂的行为属于违规辞退。戴卿不服大兴区劳动人事仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字[2017]第1306号裁决书，特向法院起诉。
欣靓典厂辩称，不同意戴卿的诉讼请求。欣靓典厂不同意支付违法辞退赔偿金，该诉讼请求没有事实依据，双方是劳动合同到期，欣靓典厂按同等条件要求与戴卿续订�动合同，戴卿拒绝。双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2014年10月1日至2016年9月30日。因2016年3月戴卿患病，未到欣靓典厂上班，所以戴卿在京兴劳人仲字（2016）第5154号仲裁案件期间主张劳动关系到2016年2月28日。因此欣靓典厂认可2014年10月1日至2016年2月28日双方存在劳动关系。戴卿主张拖欠工资的期间其未向欣靓典厂提供劳动，未出勤，故欣靓典厂未拖欠戴卿工资。戴卿的岗位是财务，欣靓典厂没有安排其加班。
本院经审理认定事实如下：戴卿入职欣靓典厂，岗位为财务，月均工资6000元。欣靓典厂自2016年3月起为戴卿缴纳社会保险。2017年2月4日，戴卿到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.欣靓典厂支付违法辞退赔偿金30000元；2.欣靓典厂支付2016年3月1日至2017年2月28日期间工资72000元；3.确认双方2014年9月4日至2017年2月4日期间存在劳动关系；4.欣靓典厂支付2014年9月4日至2016年2月28日期间周六日加班工资31600元。仲裁庭审中，戴卿自愿放弃第四项仲裁请求。2017年5月23日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第1306号裁决书，裁决：1.欣靓典厂与戴卿自2016年2月29日至2017年2月4日期间存在劳动关系；2.驳回戴卿的其他仲裁请求。戴卿对大兴仲裁委裁决不服，诉至本院。另2016年10月21日，戴卿曾到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认戴卿与欣靓典厂自2014年9月4日至2016年2月28日存在劳动关系；2.欣靓典厂支付自2016年3月1日至2016年9月30日工资42000元；3.欣靓典厂支付自2016年3月1日至2016年9月30日销售业绩提成8161.59元；4.欣靓典厂支付2016年3月24日至2016年4月13日住院期间医疗费、护理费31841.04元；5.欣靓典厂支付2014年9月4日至2016年2月28日休息日加班费10800元。2016年12月27日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第5154号裁决书，裁决：1.欣靓典厂与戴卿自2014年10月1日至2016年2月28日期间存在劳动关系；2.欣靓典厂向戴卿支付自2016年3月1日至2016年9月30日期间工资20745.93元；3.欣靓典厂向戴卿支付2016年4月12日至2016年7月11日期间销售提成626.10元；4.驳回戴卿的其他仲裁请求。戴卿对大兴仲裁委裁决不服，亦诉至本院。对于上述事实，戴卿与欣靓典厂均没有争议，本院予以确认。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系的确认问题。戴卿要求确认与欣靓典厂自2014年9月4日至2016年2月28日期间存在劳动关系，已在另案中主张解决，本院在此不予处理。欣靓典厂主张双方劳动关系于2016年9月30日到期终止，并提交劳动合同予以证明。戴卿对劳动合同中本人签字不予认可，但表示不申请鉴定，故本院对欣靓典厂提交的劳动合同予以采信。双方劳动合同2016年9月30日到期后未进行续签，戴卿亦未到欣靓典厂继续工作，据此本院认定双方劳动关系于2016年9月30日到期终止，双方自2016年2月29日至2016年9月30日期间存在劳动关系。仲裁确认欣靓典厂与戴卿自2016年2月29日至2017年2月4日期间存在劳动关系，本院予以调整。
关于违法辞退赔偿金问题。戴卿主张欣靓典厂支付其违法辞退赔偿金，但未能提供证据证明，对其要求欣靓典厂支付违法辞退赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认定双方劳动关系于2016年9月30日劳动合同到期终止，欣靓典厂未能举证证明其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，戴卿不同意续订，故应当支付戴卿终止劳动关系经济补偿金。经核算，欣靓典厂应支付戴卿终止劳动关系经济补偿金12000元。
关于2016年3月1日至2017年2月4日期间工资问题。戴卿要求欣靓典厂支付2016年3月1日至2016年9月30日期间工资，已在另案中主张解决，本院在此不予处理。双方劳动合同2016年9月30日到期终止，戴卿未到欣靓典厂工作，其要求欣靓典厂支付2016年10月1日至2017年2月4日期间工资，于法无据，本院不予支持。
关于2014年9月4日至2016年2月28日期间周六加班费问题。戴卿要求欣靓典厂支付2014年9月4日至2016年2月28日期间周六加班费，已在另案中主张解决，且在本案仲裁时亦自愿放弃该项仲裁请求，本院在此不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认戴卿与北京欣靓典化妆品厂自2016年2月29日至2016年9月30日期间存在劳动关系；
二、北京欣靓典化妆品厂于本判决生效之日起十日内支付戴卿终止劳动关系经济补偿金12000元；
三、驳回戴卿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京欣靓典化妆品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 刘恩水
人民陪审员 江冀兴
人民陪审员 于凤伟
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 郭 纯