天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终2114号
上诉人（原审原告）：杨云枫,男,1982年3月8日出生,汉族,无职业,住天津市河东区。
上诉人（原审被告）:天津隽丰物业管理有限公司,住所地天津市和平区贵州路4号四层4015室。
法定代表人:潭少鸿,总经理。
委托诉讼代理人:朱宽,男,该公司法务专员。
委托诉讼代理人:郭子武,男,该公司人力资源部职员。
上诉人杨云枫因与上诉人天津隽丰物业管理有限公司（以下简称隽丰物业）劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2016）津0101民初4253号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨云枫上诉请求:1、撤销(2016)津0101民初4253号民事判决第三项,改判隽丰物业向其支付2004年10月26日至2015年1月20日期间单休日加班费共179140.46元;2、撤销(2016)津0101民初4253号民事判决第六项,改判隽丰物业向其支付违法解除劳动合同赔偿金194059.1元；3、由隽丰物业承担本案诉讼费。事实与理由:一审法院认定事实不清，适用法律错误。
隽丰物业辩称，不同意杨云枫的上诉请求，请求法院予以驳回。关于加班费部分，杨云枫是特殊不定时工作制，时间弹性较大，可以自行安排工作和休息时间，不存在加班事实，其要求支付加班费的上诉请求没有事实依据。关于违法解除劳动合同问题，隽丰物业与杨云枫解除劳动关系是依据双方签订的劳动合同和公司的劳动制度，是合法解除，不应支付经济赔偿金和补偿金。
隽丰物业上诉请求:1、撤销天津市和平区人民法院做出的(2016)津0101民初4253号民事判决书并依法改判驳回被上诉人一审的全部诉讼请求;2、本案一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:一审判决认定事实不清,适用法律错误。
杨云枫辩称，除了自己的上诉请求之外，同意一审判决，请求驳回对方的全部上诉请求。
杨云枫在重审中向一审法院起诉请求：1.被告支付原告自2004年10月26日至2015年1月20日期间单休日加班费173435.63元；2.自2004年10月26日至2015年1月20日期间防暑降温费3227.2元；3.自2004年10月26日至2015年1月20日期间冬季采暖补贴费4800元；4.自2008年1月1日至2015年1月20日期间应休未休年假工资28682.76元；5.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金159767.16元；6.自2014年12月25日至2015年1月20日期间17个工作日的工资4685.75元；7.诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：1.原、被告发生纠纷后，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日受理原告的仲裁申请，并于2015年7月30日以�和劳仲案字（2015）第0491号仲裁裁决书裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2014年6月至9月的防暑降温费512元、2014至2015年冬季取暖补贴335元，合计847元；2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2014年度带薪年休假工资2756.32元；3、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金94343.48元；4、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人返还申请人在职期间所签订的劳动合同；5、驳回申请人的其他仲裁申诉请求。仲裁裁决送达后原、被告均起诉至一审法院。被告要求对仲裁裁决2、3项依法改判。
2.在被告提供的薪酬福利制度中明确“薪酬由月薪和奖金组成，其中月薪包括基本工资、加班费、绩效工资、夜班津贴或值班补贴。基本工资是核算加班费的依据；根据员工实际加班天数或者小时数计算�班工资（加班费）”。原告对该薪酬福利制度发表质证意见表示，培训确认书上的签字确为原告本人签字，但被告并没有安排培训；2008年1月1日时被告的名称并不存在，当时的名称为天津顺驰物业管理有限公司，后变更名称为被告；该签字是在2012年上半年补签的。通过原告自述在培训确认书上补签字的事实，说明原告已经认可该薪酬福利制度，故对该证据的真实性、关联性、合法性，一审法院予以确认。
3.被告提供的2012年12月至2014年12月期间工资台账，显示被告已支付原告该期间加班费4137.94元。根据《天津市工资支付规定》，用人单位应当建立劳动者工资台账，用以记载劳动者的工资支付情况，并保存两年以上备查。该工资台账所记载的被告支付原告的工资数额与原告提供的银行工资流水明细相吻合，故对于该证据的真实性、关联性、合法性，一审法�予以确认。
一审法院认为，原告主张被告提交的《劳动合同》系伪造，但该合同系原告本人签署，两次续期也均为原告本人签署，关于在合同签署的日期尚无现被告公司名称的问题，被告承认合同为倒签日期，而合同日期倒签并不足以否定合同的真实性，故原告主张合同系伪造不能成立。
依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。虽然双方签订的《劳动合同》中约定原告实行不定时工作制度，但根据原告提交的证据可以证实，原告在2007年10月27日到“山倾城”项目工作后，实行的工作制度实为标准工时。
依照劳动法的规定，原告作为劳动者应有享受福利待遇的权利。原告要求被告支付2004年10月26日至2015年1月20日期间的防暑降温费、冬季取暖补贴及2008年1月1日至2015年1月20日期间带薪年休假工资的诉讼请求，属于福利待遇，应适用一年仲裁时效的规定。现被告对此提出原告的部分请求超过仲裁时效的抗辩意见成立。原告主张的2014年度以前的防暑降温费、冬季取暖补贴、带薪年休假工资超过一年的仲裁时效，一审法院不予支持。双方对案件原审判决确定被告支付原告2014年防暑降温费512元及2014年-2015年度的冬季取暖费补贴335元均无异议，一审法院予以照准。依据被告提供的原告工资台账，剔除被告支付原告的加班费后，被告应支付原告2014年的未休年假工资3455.68元，其中自2004年10月26日至2014年10月25日之前未满10年，原告应享受5天年休假，工资为：6263.41元÷21.75天×5天×200%=2879.73元；2014年10月26日至2014年12月31日满10年，应享受10天年休假，经折算剩余天数为：67天÷365天×10=1.83天，按1天计算，工资应为：6263.41元÷21.75天×1天×200%=575.95元。对于原告�张2015年1月1日至20日期间的应休未休年假工资，经折算原告应休年假天数不足1天，故原告的该请求，一审法院不予支持。
被告提交的证据材料尚不足以证明原告存在《解除劳动关系通知书》上所述的严重违纪的事实，故被告解除与原告的劳动关系属于违法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。一审庭审中，双方均认可原告离职前12个月的平均工资为6772.19元，故被告应支付的赔偿金应为142215.99元（计算方式：6772.19元×10.5×2）。
法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。根据《天津市工资支付规定》，用人单位应当建立劳动者工资台账，用以记载劳动者的工资支付情况�并保存两年以上备查。被告提供的2012年12月至2014年12月期间工资台账证明该期间支付原告的工资情况。按照原告签字认可的被告薪酬福利制度，可以确定原告的工资构成以及原告主张的加班费计算依据。而原告提交的现有证据不能证明被告在2012年12月以前未足额支付加班工资，原告对此应承担举证不能的后果。被告提供的上述工资台账证实原告在该期间存在2013年1、2、4-6、9、10月及2014年10月共计8个月的加班情况和被告已支付4137.94元加班工资的事实。按照被告薪酬福利制度规定，应以原告的基本工资作为计算加班费的依据。因此，被告应支付原告单休日加班工资差额3218.38元（计算方式：2500÷21.75×8×4×200%-4137.94）。
原告要求被告支付2014年12月25日至2015年1月20日期间17个工作日工资的诉讼请求，原告提交的证据证实其上述期间在岗工作，被告未能提交原�未在岗工作的相关证据，一审法院予以支持。原告上述期间额工资应为5293.21元（计算方式：6772.19÷21.75×17）。
一审法院判决：一、被告支付原告2014年6月至9月的防暑降温费512元；二、被告支付原告2014-2015年度冬季取暖补贴335元；三、被告支付原告2012年12月至2014年12月期间单休日加班费差额3218.38元；四、被告支付原告2014年度带薪年休假工资3455.68元；五、被告支付原告2014年12月25日至2015年1月20日期间工资5293.21元；六、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金142215.99元；七、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付事项，被告于判决生效之日起十日内付清。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元，由被告负担（于判决生效之日起十日内直接给付原告）。
二审中，当事人没有提交新证据。隽丰物业对于一审法院认定的事实没有异议，杨云枫虽有异议，但不能提供证据证实，本院对于一审法院认定的事实予以确认。另查明，本院庭审中，隽丰物业对一审判决主文的第三、五、六项不服,杨云枫对一审判决中的第三、六项不服，对其他判项均无异议。双方当事人一致认可杨云枫的工资以银行转账形式发放，杨云枫离职前的12个月平均工资6772.19元，但杨云枫主张该数额不包括加班费。杨云枫对隽丰物业提交一审法院的培训确认书的真实性没有异议。此外，隽丰物业向一审法院提交的工资条中包含加班费的内容。
本院认为，双方当事人对一审判决主文的第一、二、四、七项予以认可，本院予以确认，本院仅针对双方上诉的内容即一审判决的第三、五、六项进行审理。
关于隽丰物业是否应支付杨云枫2012年12月至2014年12月期间单休日加班费差额问题。根据《天津市工资支付规定》，用人单位应当建立劳动者工资台账，用以记载劳动者的工资支付情况，并保存两年以上备查。本案中，隽丰物业提供的2012年12月至2014年12月期间工资台账证明该期间支付杨云枫的工资情况。按照杨云枫签字认可的薪酬福利制度，可以确定杨云枫的工资构成以及杨云枫主张的加班费计算依据。杨云枫对在2012年12月以前隽丰物业未足额支付其加班工资的事实应承担举证不能的后果。依据工资台账，能够证实杨云枫在2013年1、2、4-6、9、10月及2014年10月共计8个月存在加班情况和隽丰物业已支付4137.94元加班工资的事实。依据《薪酬福利制度规定》，应以杨云枫的基本工资作为计算加班费的依据。因此，隽丰物业应支付杨云枫单休日加班工资差额3218.38元。一审法院对于�云枫单休日加班工资差额计算准确,本院予以确认。
关于隽丰物业是否应支付杨云枫2014年12月25日至2015年1月20日期间工资5293.21元问题。依据杨云枫提交的证据，能够证实其上述期间在岗工作，隽丰物业未能提交反证证实杨云枫不在岗的证据，故本院认定杨云枫该期间在岗工作。一审法院对于杨云枫该期间工资计算准确,本院予以确认。
关于隽丰物业是否应支付杨云枫违法解除劳动合同赔偿金142215.99元的问题。经查，隽丰物业提交的证据材料不足以证明杨云枫存在《解除劳动关系通知书》上所述的严重违纪的事实，故其解除劳动关系属于违法解除，应支付杨云枫违法解除劳动合同赔偿金。本院庭审中，双方均认可杨云枫离职前12个月的平均工资为6772.19元，故隽丰物业应支付的赔偿金应为142215.99元。一审法院认定赔偿金数额准确,本院予以确认。
综上所述，上诉人杨云枫、隽丰物业的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人杨云枫、天津隽丰物业管理有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏庆松
审 判 员 王宗新
代理审判员 王福群
二〇一七年七月十八日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和�问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……