湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0106民初8362号
原告:武汉东方朗汇商业投资管理有限公司，住所地武汉市东西湖区东山办事处东岳村161号（16）。
法定代表人：胡华频，经理。
委托代理人：刘军，公司职工。
委托代理人：叶海，湖北瑞通天元律师事务所律师。
被告:郭云，女，1987年9月24日出生，汉族，住武昌区，
委托代理人：张冶钢，湖北扶轮律师事务所律师。
原告武汉东方朗汇商业投资管理有限公司（以下简称东方朗汇公司）与被告郭云劳动争议一案，本院于2017年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月9日公开开庭进行了审理，原告东方朗汇公司委托代理人叶海、被告郭云及其委托代理人张冶钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东方朗汇公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原被告之间的劳动合同已经依法于2016年11月9日解除；2、本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2016年4月5日，被告入职原告处工作，双方签订了为期3年的书面劳动合同，同时，原告组织被告培训、学习了相关规章制度（特别是考勤制度）。2016年10月初，原告因经营需要，先口头通知被告调整其工作岗位和地点，但被告拒绝。原告遂于2016年10月24日以书面形式向被告送达《员工调动单》，通知其限期（2016年10月25日前）到新的工作岗位报到，被告仍旧拒绝调岗。但是，其既没有依循正常途径向公司相关领导报告，或者向劳动保障部门反映、投诉，也没有到原工作岗位上班，或者到新工作岗位报到。本着人性化处理劳动纠纷的原则，原告于2016年11月3日再次向被告发出《通知书》，要求其3日内到新岗位报到上班。但是，截止2016年11月9日，被告仍无故未上班，其行为已经构成连续旷工，严重违反了原告的考勤制度。因此，原告于2016年11月9日以书面形式向被告送达了《解除劳动合同通知书》，以被告连续旷工严重违反考勤制度为由依法解除双方之间的劳动合同。被告随后于2016年12月30日向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同。武昌区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月4日作出昌劳人仲裁字【2017】第435号仲裁裁决书，裁决：原被告之间的劳动合同继续履行。该裁决书于2017年9月25日送达给原告。
原告认为，被告即使对原告的调岗决定不服，也可依循正当途径和方式向公司领导或者劳动保障部门提出异议，而不应当既不到原岗位上班，也不到新岗位报到。其行为显然已经构成连续旷工，属于严重违反单位规章制度，原告依法解除劳动合同合理、合法。为了维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉，请求判如所请。
郭云辩称，请求驳回原告诉讼请求，判决原告与被告之间已订立的劳动合同继续履行，并责令原告补缴社会保险并赔偿经济损失。具体理由如下：一、原告与被告订立的劳动合同载明被告的工作岗位是“人事行政”，工作地点在武昌区武珞路518号朗汇68商业广场7楼。2016年10月25日，原告却单方面要求我到公司的东西湖区怡华逸天地项目从事招商专员工作，这与劳动合同约定不符，2016年10月25日，我已怀孕5个多月，孕态十分明显，况且我早已向公司披露，对此公司是明知的。并且，2016年10月26日，我在公司微信群里向公司领导明确表示不接受工作调动，并解释了具体原因。11月1日和7日，我又分别向公司递交了请假申请以及对不同意本人怀孕期间调动工作岗位再次进行了答复，并递交了医院出具的《病休证明单》。公司却无视请假申请，并不做表态，公司所谓解聘的情形，显然属于常见的以调动为由制造事端，以达到非法解除与孕妇的劳动合同的目的。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、《湖北省女职工劳动保护规定》第八条规定，只有在女职工发生了法律、行政法规规定的特殊情形，如被追究刑事责任等外，否则不能以所谓旷工为由解除合同。况且，旷工一说，完全成立不了，我已经提供医疗机构的《病休证明单》以及我怀孕5个月基本客观事实，向公司提出请假，公司系典型违法解除劳动合同。
本院经审理认定事实如下：
2016年4月5日，郭云入职东方朗汇公司处工作，双方签订为期三年的固定期限劳动合同，试用期为三个月，试用期工资3000元每月，转正后工资3500元每月，合同中约定安排郭云从事人事行政岗位的工作，实际上班地点在武昌区。入职后，公司对郭云进行了入职培训，主要内容是人事岗位职责以及公司各项规章制度。
2016年10月25日，东方朗汇公司在未经协商的情况下单方向郭云下达《员工调动单》，将其工作部门由人事行政部调动为招商部，工作地点由位于武昌区的朗汇68调动为东西湖区的怡华逸天地，职务由人事行政主管改为招商专员，薪资3500元每月不变，变动理由是因怡华逸天地项目招商专员岗缺编。2016年10月26日，郭云在公司微信工作群里向公司领导明确表态不接受工作调动并说明了理由，公司领导回复让其服从公司安排，未按时到岗按公司制度处理。就工作调动事情，双方并未协商一致，郭云从2016年10月31日起未到公司上班。
2016年11月1日，郭云通过公司人事主管陈然向公司提出休假申请，并出具武汉大学中南医院病休证明单，表明由于本人身体原因要求提前休假。2016年11月3日，东方朗汇公司向郭云下达《通知单》，内容：“郭云女士：公司因工作需要于2016年10月24日下达《员工调动单》，要求你于2016年10月25日到达怡华逸天地项目招商专员岗位报到，截止至2016年11月3日你仍未到岗，先向你发出书面警告，如在三日之内仍未到新岗位报到，将予以除名处理。”郭云收到该通知单后，于2016年11月7日向公司领导回复，表示其在怀孕期间，不同意调动工作岗位。
2016年11月9日，东方朗汇公司向郭云下达解除（终止）劳动关系通知书，内容：“郭云女士：公司因工作需要于2016年10月24日下达《员工调动单》，要求你于2016年10月25日到怡华逸天地项目招商专员岗位报到，但你未服从公司安排，一直未到新岗位报到，导致该岗位工作一直停滞不前；2016年11月3日，公司再次给你下达书面警告，要求你三日内到岗，截止至2016年11月8日，你仍未到岗。根据公司《员工手册》第五（三）7条规定：不服从工作调动，经教育仍不到岗报到者，作旷工处理。截止至2016年11月9日，你已连续旷工9天，根据公司《员工手册》第七（十三）6条规定：连续旷工三个工作日以上者属严重违反公司制度，视情节予以解除劳动关系。现公司决定自2016年11月9日起与你解除（终止）劳动关系……”。
2016年12月30日，郭云向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求东方朗汇公司继续履行劳动合同。该委于2017年9月4日作出昌劳人仲裁字[2017]第435号仲裁裁决书，裁决东方朗汇公司与郭云之间的劳动合同继续履行。东方朗汇公司不服该仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。
以上事实，有东方朗汇公司提供的劳动合同、入职培训确认书、考勤方式知晓确认书、员工调动单、考勤记录、通知书、解除劳动合同通知书、快递单、仲裁裁决书、郭云提供的病休证明单、微信截图等证据加以证明。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中，东方朗汇公司在没有与郭云协商一致的情况下，要求郭云必须到新的岗位报到，且新的岗位与双方合同约定的岗位职责完全不一样，工作地点也变动较大，东方朗汇公司的这一行为，显然不符合上述法律规定。关于公司能否以郭云旷工，严重违反公司规章制度与其解除劳动合同问题。在双方就调动工作产生严重分歧未协商一致，且郭云作为一名孕妇因身体原因已向公司提出休假申请并提交武汉大学中南医院病休证明单的情况下，郭云并不存在故意违反公司关于考勤的规章制度的情形，东方朗汇公司单方解除与郭云之间的劳动关系于法无据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行……”对于东方朗汇公司要求确认与郭云的劳动合同已经于2016年11月9日解除的诉请，本院不予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
原告武汉东方朗汇商业投资管理有限公司继续履行与被告郭云于2016年4月5日签订的劳动合同。
本案案件受理费10元，应减半收取5元，由原告武汉东方朗汇商业投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 员 万捷
二〇一七年十一月十五日
法官助理 王鹏
书 记 员 樊高