浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙07民终5288号
上诉人（原审被告）：齐大勇，男，1971年11月18日出生，汉族，户籍地安徽省蚌埠市固镇县，现住浙江省义乌市。
被上诉人（原审原告）：义乌市外事旅游汽车有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道香山路555号。
法定代表人：徐新兵，总经理。
上诉人齐大勇因与被上诉人义乌市外事旅游汽车有限公司劳动合同纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2016）浙0782民初9766号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
齐大勇上诉请求：撤销原判，依法改判。事实与理由：2014年上诉人即在被上诉人处从事大巴车驾驶员工作，双方约定，如上诉人遵守公司规章制度全勤工作，全年无安全事故，可获得年终奖、年安全奖、公司奖。被上诉人自己提供的2015年签署的附加协议中明确写明“本方案从2014年1月份起开始实施”。2015年12月9日，徐新兵收到仲裁传票后和徐圣前恼羞成怒，夺走上诉人的大巴车钥匙并将上诉人赶走。上诉人的工作就是开车，车钥匙被夺并驱赶上诉人，不让上诉人履行工作职务，就是把上诉人辞退了，并不是上诉人自己无故离职。2015年6月份上诉人就向被上诉人提出工资问题，被上诉人一直未解决。被上诉人从拿到仲裁传票后，就威胁、恐吓上诉人，一审开庭时还在法院对上诉人进行殴打，被上诉人在派出所写了保证书。一审法院认定“从安全大局考虑，徐圣前的做法符合职责”错误，认定上诉人系自动离职错误。
被上诉人义乌市外事旅游汽车有限公司辩称：1、齐大勇是2015年11月9日离职。12月9日徐圣前拿走了他的钥匙，因为他的岗位特殊性，出于安全考虑，徐圣前的做法符合职责。钥匙拿走并不是让他不来上班，他有情绪了应该在公司待岗，每天到公司签到，在家里休息。我公司有停车待岗这样的制度。待岗时间一般是半个月，情绪稳定了就可以来上班了，但上诉人没有来上班，应视为无故离职。齐大勇自动离职，不能根据劳动法第46条规定支付经济赔偿金。2、齐大勇是2014年在我公司代班，2014年双方没有签署附加协议，2015年有附加协议。上诉人的上诉不能成立，一审判决合情合理。我公司没有去威胁上诉人，一审案卷里的保证书是当时旁听的人听不下去了，和他起了争执，派出所要求我也写一个保证书。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
义乌市外事旅游汽车有限公司在一审的诉讼请求：1、判决原告依法不需向被告支付解除劳动赔偿金16851.20元，2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖18800元，小计35651.20元。2、判决被告依法返还原告包车款4900元，备用金1000元，汽车修理费4850元，小计10750元，合计46401.20元。
一审法院审理认定：2014年4月1日，原告与被告签订了《义乌市外事旅游汽车有限公司驾驶员聘用合同》，合同约定有：劳动合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止；岗位为客运驾驶员。2015年1月1日，原、被告续签了《义乌市外事旅游汽车有限公司驾驶员聘用合同》，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，同日，并签有《义乌市外事旅游汽车公司驾驶员合同附加协议》，协议与本案有关的内容有：履行合同，年终奖1000-5000元，无安全事故发放年安全奖2400元，本年内无投诉者，公司奖励其500-2000元；若合同期内，驾驶员无故离职，则不予发放。根据工作业绩，公司评定后给予一定奖励，评为优秀驾驶员奖励500元，季度优秀驾驶员奖励300元，年度优秀驾驶员奖励1000元。2015年12月2日，被告书立《劳动仲裁申请书》，因工资及补贴事项申请劳动仲裁。仲裁庭审时，被告曾陈述离职时间和原因：“2015年12月9日上午仍在上班，大约10时许，被申请人接到劳动仲裁文件后，被申请人处徐圣前（原告公司机务员）就拿走了车钥匙，把我从办公室拉到马路上，双方发生争执。”2015年12月7日，齐大勇向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月27日作出义劳仲案字（2015）第1793号裁决：一、由被申请人于裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年1月至11月工资46340.80元、违法解除劳动合同赔偿金16851.20元、2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖励18800元，合计81992元。二、驳回申请人其他仲裁请求。2016年6月14日，原告义乌市外事旅游汽车有限公司不服仲裁向该院提起诉讼。
一审法院认为：原、被告的劳动关系，应当以原、被告之间订立的劳动合同、附加协议为据。现原告因不服义劳仲案字（2015）第1793号裁决，要求不需向被告支付解除劳动赔偿金16851.2元，2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖18800元。审查被告的离职原因，按被告陈述，系被告申请劳动仲裁后，原告公司机务员徐圣前拿走钥匙，双方发生争执。由于被告岗位的特殊性，从安全大局考虑，徐圣前的做法，符合职责。至于双方的争执可寻求原告相应的部门或原告公司的负责人帮助或解决，而不应误解徐圣前的个人行为就是原告公司辞退被告的行为。被告申请仲裁是合理合法地行使了自己的权利，但也会产生一定的负面情绪。因此原告即使暂停了被告的客运驾驶职责，为了客运的安全也是可以的，因为带有情绪的工作总有不利的因素，更何况安全乃是头等大事。只要被告按时到原告公司上下班，被告仍为原告的员工，但本案中被告却未寻求解决的方法，在未办理任何手续，原告也未明言辞退被告的情况下，选择了不回原告公司工作，被告的行为应视为自动无故离职。被告自动离职的行为并不享有劳动法第46条规定的应支付解除劳动赔偿金的情形。2014年4月1日，原、被告订立劳动合同后，并无附加协议的证据，而劳动合同中也无年终奖、年安全奖、公司奖的约定，故被告要求原告支付2014年的年终奖、年安全奖、公司奖，因没有证据证明而依法不予支持。2015年1月1日，原、被告除签订了劳动合同外，还另行订立了附加协议，附加协议内明确规定了年终奖、年安全奖、公司奖的内容。但被告因自动无故离职，按附加协议规定可不予发放。因此原告的此项诉请，依法应予支持。仲裁中应支付的工资46340.80元，原告应按仲裁裁决履行。原告的要求返还原告包车款，备用金，汽车修理费，不是本案劳动争议的解决内容，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条的规定，判决：一、原告义乌市外事旅游汽车有限公司于判决生效之日起十日内支付被告齐大勇2015年1月至11月工资46340.80元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，上诉人向本院提交语音详单两页，证明2016年7月27日和9月20日其打110报警，因为被上诉人恐吓威胁其，从而可以证明2015年12月9日徐新兵威胁其。
被上诉人质证认为：知道9月20日的事，不知道7月27日的事，2015年12月9日没有威胁他。
本院认为：语音详单仅体现上诉人于2016年7月27日和9月20日曾打110报警，并不能证明2015年12月9日徐新兵威胁了上诉人，本院不予认定。
被上诉人未向本院提交新的证据。
本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：本案二审的主要争议焦点在于上诉人是否系自动无故离职。2015年12月9日，被上诉人公司机务员徐圣前虽将上诉人的钥匙夺走，双方发生争执，但上诉人递交仲裁申请时即应清楚，被上诉人公司在收到上诉人申请仲裁相应材料后，双方将会存在纠纷，且上诉人系大巴车的驾驶员，徐圣前作为公司机务员，在上诉人与公司存在纠纷的情况下，从安全角度而言，拿走车钥匙符合职责。即便上诉人认为徐圣前的行为系公司辞退其的行为，其也应要求公司出具相应手续，而不是一走了之。因此，上诉人不回公司工作的行为应视为自动无故离职。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。上诉人自2014年1月1日起即已在被上诉人公司工作，双方签署的2015年驾驶员合同附加协议中明确约定了年终奖、年安全奖、公司奖励，并载明该制度从2014年1月份起实施。被上诉人并未能提供证据证明上诉人在职期间存在不符合支付年终奖、年安全奖、公司奖励等情形，且被上诉人称2015年12月9日上诉人是被停职待岗，一般是半个月左右。故本院认定被上诉人应向上诉人支付2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖励各9400元，合计18800元。综上，上诉人的上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销浙江省义乌市人民法院（2016）浙0782民初9766号民事判决；
二、义乌市外事旅游汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付齐大勇2015年1月至11月工资46340.80元、2014年度和2015年度年终奖、年安全奖、公司奖励18800元，合计65140.80元。
三、驳回义乌市外事旅游汽车有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋文茹
审 判 员 叶金龙
代理审判员 黄 晖
二〇一七年一月十一日
代书 记员 周 莉