广东省深圳前海合作区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0391民初308号
原告：深圳市穿某科技开发有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。
法定代表人：尹某，总经理。
委托诉讼代理人：郑某，男，系该公司员工。
委托诉讼代理人：张某，广东五维律师事务所律师。
被告：胡某。
委托诉讼代理人：巢某，广东开野律师事务所律师。
委托诉讼代理人：崔某，广东开野律师事务所律师。
原告深圳市穿某科技开发有限公司诉被告胡某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付2016年5月1日至2016年9月26日期间未订立劳动合同的二倍工资差额72413.79元；2、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金45000元；3、原告无须支付被告律师代理费1560.67元。
一、入职时间：2015年4月1日。
二、离职时间：2016年9月26日。
三、月工资标准：月工资15000元。
四、工资发放情况：每月发放上月的工资，通过银行转账发放，原告已支付完毕被告在2016年9月的工资。
五、劳动合同签订情况：双方于2015年4月30日所签订的劳动合同的期限为自2015年4月1日至2016年3月31日。
六、未订立书面劳动合同的二倍工资差额：上述劳动合同期限届满后，双方未再签订劳动合同，原告主张原告的工作人员将空白劳动合同交给被告，被告未回签交回给原告；被告对原告的上述主张不予认可，主张原告从未提出与被告签订劳动合同，也不存在将空白劳动合同交给被告的情况。
本院认为，根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。原告主张双方劳动合同到期后，原告已将空白劳动合同交给被告，被告没有回签，但原告未提交任何证据证明上述主张，应承担举证不能的法律后果。原、被告的劳动合同到期后，原告仍应按按照法律规定与被告继续签订劳动合同，由于原告未按照法律规定签订劳动合同，其应按照劳动合同法第八十二条规定向被告支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额，故原告应向被告支付2016年5月1日至2016年9月26日期间的工资差额72413.79元（15000×4+15000÷21.75×18）。
原告主张原、被告已签订劳动合同，劳动合同到期后，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，不属于应支付双倍工资差额的情形；且工资差额的标准不应按每月15000元的标准计算，应按扣掉个人所得税、社保费用后的实发工资计算。本院认为，原、被告虽之前签订过劳动合同，但劳动合同到期后，原告仍应按照法律规定与被告继续签订书面劳动合同，否则，仍应承担不利的法律后果；两倍工资差额应按应得工资计算，而不是按实发工资计算，原告的上述主张理由不成立，本院不予采信。
七、离职原因及违法解除劳动合同的赔偿金：2016年9月26日，原告向被告发出一份《解除劳动合同通知书》，通知被告，鉴于被告本人不能胜任工资岗位，原告决定自2016年9月26日起依法解除与被告的劳动关系。
原告对上述《解除劳动合同通知书》真实性予以认可，但主张由于大批量的订单退单导致被告压力很大，被告不能胜任工作岗位而提出辞职；被告辞职后找到原告工作人员，告知原告其因找工作需要让被告出具离职证明，被告的行政工作人员按照被告的口述出具该《解除劳动合同通知书》；并非原告辞退被告，而是被告自行辞职。被告对原告的上述主张不予认可，主张原告的法定代表人在2016年9月26日通知被告辞退被告；原告要求被告出具书面的材料，被告才出具了上述通知书，是原告辞退被告。
原告另提交了2016年9月份的考勤登记表、用户退单记录打印件、客户投诉打印件、微信聊天记录打印件等主张被告在2016年9月无故旷工四次，严重违反公司规章制度；被告不能胜任其工作岗位，导致大批量的订单被退回，给公司造成巨大损失；公司有权解除合同。被告对原告提的上述证据真实性均不予认可，并主张原告并未对员工进行考勤，并不存在原告旷工情况；被告并不存在原告所称的不能胜任工作情况。
本院认为，原告主张被告自行申请辞职，但并未向本院提交任何证据证明；原告向被告出具了《解除劳动合同通知书》足以证明是原告辞退被告；原告主张原告应被告找工作的需要按照被告的要求出具了上述《解除劳动合同通知书》；被告对此不予认可，原告并未提交证据证明上述主张，且上述主张与常理不符，对原告的上述主张本院不予采信。
原告主张被告在2016年9月有4次旷工，严重违反公司规章制度，原告提交的2016年9月的考勤表上并无被告签名，且依据被告出具的《解除劳动合同通知书》，原告并非以被告严重违反公司规章制度为由，而是以被告不能胜任工作为由辞退被告。原告提交的用户退单记录、客户投诉信、微信聊天记录等证据均为打印件，不能证明原告的公司确实存在客户订单退单的事实且客户退单是因被告的原因造成。因原告未能提交充分、有效证据证明被告不能胜任工作，也无证据证明原告在被告解除劳动合同前对被告进行培训或者调换工作岗位；原告以被告不能胜任工作为由解除劳动关系，构成违法解除劳动关系，原告应按照劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定向被告支付赔偿金45000元（15000×1.5×2）。
八、仲裁请求：1、原告支付被告2016年9月的工资1.5万元、2016年5月1日至2016年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额7.5万元、违法解除劳动合同的赔偿金6万元；2、原告支付被告2015年4月1日至2016年8月8日的加班费241164元；3、原告支付被告律师费5000元。
九、仲裁结果：1、原告向被告支付2016年5月1日至2016年9月26日期间未订立劳动合同的二倍工资差额72413.79元；2、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金45000元；3、原告支付被告律师代理费1560.67元；4、准予被告撤回关于2016年9月份工资1.5万元的仲裁请求；5、驳回被告的其他仲裁请求。
十、其它需说明的事项：被告胡某因涉案劳动争议委托律师代理，并支付律师费5000元，胡某主张原告支付律师费5000元，按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院根据胡某在本案中的胜诉比例，酌定原告支付被告胡某律师费1560.67元（117413.79÷376164×5000）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市穿某科技开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡某支付2016年5月1日至2016年9月26日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额72413.79元；
二、原告深圳市穿某科技开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡某支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元；
三、原告深圳市穿某科技开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡某支付律师费1560.67元；
四、驳回原告深圳市穿某科技开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已由原告交纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 王 云
二〇一七年四月十日
本件与原本核对无异
书记员 张 良
书记员 鲁丽莉