上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初11790号
原告：何军节，男，汉族，户籍地安徽省池州市，现住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：居长骏，上海英恒律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘洋，上海英恒律师事务所律师。
被告上海万加努建筑安装有限公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。
法定代表人：王祖强。
委托诉讼代理人：夏雷明。
委托诉讼代理人：蔡航。
原告何军节与被告上海万加努建筑安装有限公司(以下简称“万加努公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月5日公开开庭进行了审理。原告何军节及其委托诉讼代理人居长骏，被告万加努公司的委托诉讼代理人夏雷明、蔡航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何军节向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2016年4月1日至2016年10月28日期间工资7,000元；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金45,000元。事实和理由：原告于2011年3月入职被告处从事空调保养，末份劳动合同期至2017年12月。2016年3月31日，原告上班途中发生交通事故，经认定为工伤，误工期6个月。2016年10月20日，被告出具证明确认原告月工资为4,500元，在交通事故纠纷中，案外人赔偿原告误工损失23,149.92元，少于原告应得的工资数额，要求被告补发；且2016年10月1日至10月28日期间，被告一直未安排工作，原告亦要求被告支付工资。故原告要求被告支付2016年4月1日至2016年10月28日期间工资7,000元(4,500元×6个月-23,149.92元+3,150元)。另被告于2016年10月28日无正当理由口头解除劳动合同，属于违法解除，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求依法支持原告诉请。
被告万加努公司辩称，其一，停工留薪期内的工资不应包括加班工资，交通事故赔付的误工费平均每月为3,858元，已高于原告劳动合同约定的工资数额(上海市最低工资)，故不予补发停工留薪期工资差额；经公司多次通知，原告2016年10月1日至10月28日期间仍未到公司上班，也未提交病假单等，故被告不支付该期间工资。其二，被告尚未解除与原告的劳动合同，未办理退工手续，至今仍在为原告缴纳社保，故不支付违法解除劳动合同赔偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，原告2011年3月5日入职被告处。2016年1月1日，双方签订劳动合同，期限为2016年1月1日至2017年12月31日，原告的工作岗位为保养，工资2,020元。劳动合同另约定，被告可根据企业生产经营的需要和原告的实际工作能力变更原告的工作岗位。
2016年3月31日，原告上班途中发生交通事故至髌骨骨折。2016年6月17日，上海市静安区人力资源和社会保障局出具静安人社认(2016)字第297号认定工伤决定书，认定原告受到的伤害事故为工伤。2016年10月9日，上海枫林司法鉴定有限公司出具沪枫林【2016】残鉴字第2380号鉴定意见书，认定原告构成XXX伤残，酌情给予休息期180天。
2016年10月20日，被告向原告出具误工损失证明：“兹证明我公司员工何军杰(节)，(身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)从2016年3月31号到2016年10月因车祸受伤无法上班，造成何军杰(节)六个月误工损失共计27,000元，(前12月平均工资4,500元/月)。”2016年10月25日，被告向原告出具通知一份：“2016.10.25通知何军杰(节)11月1日到百迪公司上班，前台接电话，派工等事务，考虑因他本人在休养期间，不能从事重体力工作，特调整工作岗位。”原告在该通知上签名。
2016年12月9日，被告分别向上海市闵行区都市路XXX弄XXX号XXX室及安徽省池州市青阳县寄送挂号信共三封。其中寄往闵行区的信件逾期退回，寄往池州市的两份信件由他人代收。其中，上海市闵行区都市路XXX弄XXX号XXX室即为原告在本案庭审中陈述的实际居住地，安徽省池州市为原告户籍所在地。
2016年12月13日，原告与案外人之间的机动车交通事故责任纠纷经上海市虹口区人民法院调解，其中原告获赔误工费23,149.92元。
2016年12月28日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2016年4月1日至2016年12月13日期间工资差额7,000元；二、支付解除劳动合同经济补偿金22,500元。该仲裁委于2017年2月21日作出静劳人仲(2017)办字第12号裁决，对原告所有请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查，2016年3月至2016年12月期间，被告为原告正常缴纳社保。
以上事实，有原告提供的静劳人仲(2017)办字第12号裁决书、调解笔录、误工损失证明、劳动合同、鉴定意见书、社保缴纳情况，被告提供的2016年10月25日通知、三份挂号信寄送凭证及签收记录、认定工伤决定书等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为原告获赔的误工费与停工留薪期工资之间是否存在差额、停工留薪期满后的工资支付以及被告是否解除了与原告的劳动合同。关于工资差额，原告称其工资组成包括基本工资与加班费，每月工资总额不固定，被告在原告机动车交通事故责任纠纷一案中曾向原告出具误工损失证明，其中载明的平均工资4,500元/月就是原告的工资收入，不包含加班费，原被告并未就加班达成一致，只是原告若工作量大，被告发放奖金，故赔付的误工费与停工留薪期工资之间存在差额，被告应予补足。被告则称，误工损失证明中的4,500元包含加班费，因实发月工资数额为4,500元左右，故出具了该证明，并提供了考勤表、工资单、统计单予以佐证。原告对考勤表真实性无异议，确实为其填写，对工资单及统计单中的实发工资数额无异议，对工资组成不予认可。本院认为，原告确认考勤表上计工数及加班时间为其所填写，考勤表上的上班工时数及加班时间与工资单上的工日数及加班小时数能互相印证，且原告亦确认实发工资数额平均每月为4,500元左右，故本院采信被告提供的考勤表及工资单，采纳被告“因实发月工资数额为4,500元左右，故出具了该证明”的意见，认定误工损失证明中的4,500元/月包含加班费。因原告获得赔付的误工费高于合同约定的工资数额，故本院对原告要求被告按照4,500元/月的标准支付2016年4月1日至2016年9月30日停工留薪期内工资差额的诉请，不予支持。另，因原告未举证证明2016年10月1日至10月28日期间为被告提供劳动，亦未提交请假手续，且被告称该期间原告未到公司上班，故原告应承担举证不能的不利后果，本院对原告要求被告支付2016年10月1日至10月28日期间工资的诉请亦不予支持。
关于被告是否解除了与原告的劳动合同，原告称2016年10月28日到被告处协商更换岗位事宜，被告让原告做前台，因工资待遇低于原实际收入，原告不同意换岗，故被告当天口头解除劳动合同，并提供了当天原告与被告工作人员对话录音光盘及文字稿为证。被告则称并未与原告解除劳动合同，至今仍为原告缴纳社保，未办理退工手续，2016年12月9日被告分别向原告居住地及户籍地寄送通知，要求原告自2016年12月12日起到公司上班，并提供了信函及挂号信寄送凭证及签收记录为证，其中寄往原告上海市闵行区居住地的信件被退回，寄往安徽省户籍地的信件由他人代收。原告对上述证据真实性不予认可，称从未收到过。本院认为，首先，原告提交的参保个人城镇基本养老保险缴纳情况显示，2016年3月至2016年12月期间，被告一直正常为原告缴纳社保；其次，被告2016年12月9日仍向原告户籍地及居住地分别发送通知，要求其上班；此外，结合原告提供的10月28日录音文字稿及被告提供的2016年10月25日通知，被告因原告发生工伤不适宜从事重体力劳动，安排其2016年11月1日起至前台工作，原告考虑到薪酬坚持留在原保养岗位，双方发生争执，然被告2016年10月28日当天并未有单方解除劳动合同之意思表示，且原告在仲裁申请书中填写其离开单位时间为2016年12月9日，本案中又主张劳动合同解除时间为2016年10月28日，前后矛盾，故原告主张被告2016年10月28日口头解除劳动合同依据不足，本院采纳被告的意见，双方劳动合同尚未解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院难以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
一、原告何军节要求被告上海万加努建筑安装有限公司支付2016年4月1日至2016年10月28日期间工资7,000元的诉讼请求，不予支持；
二、原告何军节要求被告上海万加努建筑安装有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金45,000元的诉讼请求，不予支持。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告何军节负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年四月二十日
书记员 潘寅颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。