广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初5368号
原告：李守欢，男，1982年5月11日出生，汉族，住广西来宾市兴宾区。
委托代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。
被告：中山市东凤镇安东物流中心，住所地广东省中山市东凤镇105国道收费站东侧天润物流*栋20档。
经营者：高宏，职务总经理。
委托代理人：陈光全，男，1986年7月25日出生，汉族，住四川省泸县，系被告中山市东凤镇安东物流中心员工。
被告：高宏，男，1978年6月12日出生，汉族，住安徽省蒙城县。
原告李守欢诉被告中山市东凤镇安东物流中心（以下简称安东物流中心）、高宏劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员阮明俞适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李守欢委托代理人梁强，被告高宏，被告安东物流中心委托代理人陈光全到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服中山市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，依法起诉至法院，请求裁决：1.被告支付原告2014年高温津贴750元；2.被告支付原告带薪年休假工资500元；3.被告返还原告管理费15000元；4.被告返还原告爱心基金1000元；5.被告返还原告无故罚款1000元。
被告安东物流中心答辩称：原告诉讼请求陈述的事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。一、仲裁裁决已经查明并认定原告于2014年3月29日入职被告企业搬运组A组任职搬运工，原告在入职时填写了《入职申请单》、《劳动合同》并签收了被告企业的《员工手册》。原告在2015年4月17日向被告企业提出辞职并书面填写《辞职申请表》，此后原、被告双方在2015年4月18日协商一致解除劳动关系，双方互不向对方追究。2016年3月7日，原告再次申请入职被告企业，但被被告拒绝后原告故意生事。二、原告于2014年3月29日入职时，双方约定原告的工资计算方式为计时工资1323元，计件工资为集体计件，计件工资超出计时工资时按照计件工资发放并扣除应发工资的10%作为管理费。在原告所签收的工资条中，被告已足额支付其相应的工资及补贴。对于管理费的扣除，双方已在原告的入职登记表中予以载明。被告认为原、被告双方关于工资报酬及管理费扣除的约定符合《劳动合同法》第四十七条关于用人单位根据自身生产经营及经济效益，自主确定本单位的工资分配方式及工资水平的规定。此外，对于上述工资分配的方式被告已告知原告，原告每月签收工资表示时亦知晓该事实，故被告扣除原告管理费符合法律规定。对于原告诉讼请求的高温补贴，已经计算在原告的工资中，这在《搬运工作列表》中的其他补助可以证明。三、对于原告诉讼请求的带薪年休假工资。原告于2014年3月29日入职被告企业，其自2014年3月29日开始享有带薪年休假，但其此后于2015年4月18日离职，根据《带薪年休假条例》的规定其折算后的带薪年休假天数不足一天，不应计算带薪年休假工资。四、原告要求被告返还爱心基金1000元及无故罚款1000元并无依据。
经审理查明：被告安东物流中心为个体工商户性质，其经营者为被告高宏。原告李守欢于2014年3月29日入职被告安东物流中心，任职搬运工，原告入职时填写《入职登记表》一份，该表载明被告每月扣除原告工资中的10%作为管理费。此后，原告于2015年4月18日以回乡发展为由向被告申请离职，被告审批同意原告离职。原告称被告并未支付其在职期间的2014年高温津贴750元、2015年带薪年休假工资500元，并无故扣减其管理费15000元、爱心基金1000元、罚款1000元，故要求被告支付其上述款项。2016年3月31日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告支付：1.2014年高温津贴750元；2.2015年带薪年休假工资500元；3.返还管理费8000元；4.返还爱心基金1000元；5.返还无故罚款1000元。2016年5月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字【2016】1315号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决依法起诉至法院。
本案庭审中，原告诉称被告并未支付其2014年的高温补贴及2015年的带薪年休假工资。被告辩称根据其所提交的《搬运工作列表》已能证明所支付原告的工资中已包含高温补贴。经查，被告所提交的《搬运工作列表》由原告组长高意签名确认，当中载明原告的工资中包含高温补助，但上述《搬运工作列表》并无原告签名确认，被告亦未提交相应的证据证明高意有权代表原告确认上述《搬运工作列表》。对于原告诉讼请求的带薪年休假工资，被告辩称原告于2014年3月29日入职，此后于2015年4月18日离职，按照《带薪年休假条例》的规定，其不能享受带薪年休假工资。
原告诉称其在职期间被告扣除其工资15000元作为管理费，并扣减原告1000元作为爱心基金，此外还对原告无故罚款1000元。被告确认按原告工资金额的10%扣除了管理费，但认为扣除该费用符合其行业管理惯例，且原告的入职登记表中已明确载明每月扣除原告工资的10%作为管理费，原告对该事实知晓且在签收工资时默认，故被告扣除上述管理费符合规定。本院根据被告所提交的《工资签收表》及《装卸搬运工作列表》查明，原告《工资签收表》中扣除项目的“其他部分”即为被告所扣除的管理费金额，其中2014年6月至2015年4月期间所扣除的管理费金额为370元、476元、595元、545元、481元、583元、559元、583元、79元、465元、252元，合共4988元。原告诉称被告已扣除的管理费金额为15000元，但其并未提交相应的证据证明该事实。
对于爱心基金，被告辩称从未扣除原告爱心基金。庭审中，原告并未提交相应的证据证明被告扣减其工资作为爱心基金的事实。
对于原告所诉称的罚款1000元，被告不确认对原告进行罚款的事实。经查，被告所提交原告的工资签收表显示被告曾于2014年11月、2015年3月以行政通告的方式分别扣除原告工资25元、100元。被告辩称扣除原告上述工资的原因是原告的失职行为给其造成了损失，但被告并未提交相应的证据证明该事实。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。故本院将原、被告双方争议的焦点归纳如下：
一、被告是否须支付原告带薪年休假工资及高温津贴。本院认为，高温津贴并非劳动报酬性质，故其申请仲裁的时效为一年，原告于2016年3月31日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求被告支付其2014年的高温补贴，其该项请求已过仲裁时效。原告怠于行使其权利，由此产生的损失应由其自行承担，故本院对原告的该项请求不予支持。
对于原告诉讼请求的带薪年休假工资，本院认为，原告并未提交相应的证据证明其入职被告之前曾在其他用人单位任职，故本院认定原告入职被告的时间即为原告参加工作的时间。原告于2014年3月29日参加工作，其自2015年3月29日起可享有带薪年休假。另，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”，原告于2015年4月18日向被告申请离职，其应享受带薪年休假的天数折算后不足一天，故原告依法不享有2015年度的带薪年休假，原告诉讼请求被告支付2015年带薪年休假并无依据，本院不予支持。
二、被告是否须返还原告管理费、爱心基金及无故罚款。庭审中，因原告并未举证证明所主张的管理费、爱心基金及无故罚款的计算方法，故本院对原告所诉称上述款项的金额不予确认。
对于罚款，本院认为，被告并未提交相应的证据证明其于2014年11月、2015年3月分别扣除原告工资25元、100元存在合理、合法的依据，故其应将上述125元（25元+100元）退还给原告。
对于爱心基金，本院认为，被告所提交的工资签收表并未载明曾扣除原告工资作为爱心基金的内容，而原告亦未提交相应的证据证明被告扣减其工资作为爱心基金的事实，故原告应承担举证不能的责任。原告诉讼请求被告返还爱心基金缺乏事实依据，本院不予支持。
对于管理费，本院认为，被告并未提交相应的证据证明其扣除原告工资的10%作为管理费的规定已经职工代表大会或全体职工讨论，且其并未提交相应的证据证明其扣减原告上述工资存在相应的合法、合理依据，故被告扣除原告工资报酬的行为属克扣原告工资，被告应予返还给原告。另，原告的工资签收表载明其在2014年6月至2015年4月期间被扣除的管理费总额为4988元，被告应予返还上述款项。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告中山市东凤镇安东物流中心、高宏于本判决生效之日起七日内返还原告李守欢管理费4988元、罚款125元，合共5113元；
二、驳回原告李守欢的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告中山市东凤镇安东物流中心、高宏负担（该款原告已预交，被告于本判决生效之日起七日内向原告交纳，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 阮明俞
二〇一六年九月二十日
书记员 周淋淋
陈伟华