山东省商河县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0126民初1642号
原告：济南力诺能源科技有限公司，住所地：山东省商河县。
法定代表人：苏明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗昊，北京大成（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘霞，女，该公司职工。
被告：张希升，男，1971年4月7日出生，汉族，住山东省商河县。
委托诉讼代理人：陈卫华，山东撼岳律师事务所律师。
被告：山东力诺新材料有限公司。
法定代表人：申英明，该公司董事长。
原告济南力诺能源科技有限公司（以下简称“能源公司”）与被告张希升劳动争议一案，本院于2016年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告能源公司的委托诉讼代理人罗昊、刘霞，被告张希升的委托诉讼代理人陈卫华均到庭参加诉讼，后被告张希升申请追加山东力诺新材料有限公司（以下简称“材料公司”）为被告参加诉讼，本院依据张希升的申请，通知材料公司参加诉讼，并再次公开开庭进行了审理，原告能源公司的委托诉讼代理人罗昊、刘霞，被告张希升的委托诉讼代理人陈卫华到庭参加诉讼，被告材料公司经传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
能源公司向本院提出诉讼请求：能源公司无需支付张希升经济补偿金56549元。事实和理由：2015年6月，能源公司与张希升签订固定期限劳动合同，成立劳动用工关系，在劳动关系存续期间能源公司按时向张希升支付工资，并依法为其缴纳社会保险。能源公司支付给张希升4月份工资3878.57元，为其缴纳社会保险992.63元，支付其5月份工资3696.52元，缴纳社会保险992.63元，不存在拖欠其2016年4、5月份工资的情形，也不存在欠缴社会保险的情形。仲裁委认定，2015年6月力诺集团将张希升由材料公司安排至能源公司工作。从而裁决由能源公司支付张希升18.5个月的经济补偿金，能源公司认为仲裁裁决认定事实错误。故提起诉讼，望判如所请。
张希升辩称，2016年4月份的工资已发放，2016年5月份的工资未支付。对仲裁裁决书内容无异议。
材料公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月1日，能源公司（甲方）与张希升（乙方）签订劳动期限自2015年6月1日起至2021年5月31日止的劳动合同一份。该合同与本案有关部分内容为：“第二条乙方同意根据甲方工作需要，从事简单体力劳动人员（工种）工作。第四条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为玉皇庙。第十一条甲方于每月25日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动时，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。”
2016年5月23日，张希升以能源公司及材料公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求：“1.依法解除与被申请人之间的劳动合同关系；2.责令被申请人补发2016年4至5月工资8000元；3.责令被申请人支付经济补偿金48686元；4.责令申请人为申请人办理社会保险及失业保险手续。该委于2016年7月4日作出裁决，裁决：“一、申请人与被告申请人济南力诺能源科技有限公司自本裁决生效之日起双方解除劳动关系；二、对申请人提出的请求被申请人补发2016年4月、5月工资8000元的申请，因单位已经发放，本委不予支持；三、被申请人济南力诺能源科技有限公司应当一次性支付申请人经济补偿金56549元（3056.75元×18.5个月）；四、被申请人济南力诺能源科技有限公司应当协助申请人办理社会保险及失业保险手续”。能源公司不服裁决内容第三项，在法定期限内诉至本院。
审理期间，能源公司与张希升均同意于2016年6月1日解除双方之间的劳动合同。张希升2016年4月份工资能源公司已支付。能源公司同意支付张希升2016年5月份工资3696.52元，张希升表示同意。
本院认为，本案争议焦点为：一、能源公司是否应支付张希升解除劳动合同经济补偿；二、张希升在材料公司工作年限是否应合并计算为能源公司的工作年限。
关于焦点一、本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，能源公司未按照其与签订书面劳动合同的约定及时足额支付张希升劳动报酬，至今仍拖欠张希升2015年5月份工资3696.52元，致使张希升提起解除劳动关系的仲裁申请，能源公司理应支付张希升解除劳动合同经济补偿，且能源公司亦同意支付给张希升在其单位工作期间的经济补偿3056.75元，对此本院予以准许。
关于焦点二，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，材料公司在商河县劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案[2016]48号案件中认可张希升系1998年1月入职材料公司工作的。张希升与能源公司签订劳动合同时，包括赵张希升在内的60余名原材料公司职工与能源公司建立劳动关系，而且，材料公司在张希升与能源公司建立劳动关系后仍为张希升等人缴纳社会保险至2015年12月。又因，材料公司是由力诺集团有限公司控股，能源公司是由力诺瑞特公司控股，而力诺集团参股力诺瑞特，力诺集团与力诺瑞特系关联企业。综上，本院认为张希升由材料公司进入能源公司工作，系非因本人原因调入。张希升在能源公司工作期间未及时足额支付其劳动报酬，材料公司与张希升解除劳动合同时未支付经济补偿，故张希升要求将其在材料公司工作的年限合并计算至能源公司工作年限，理由正当，本院予以支持。张希升自1998年1月起至2015年6月1日在材料公司工作，2015年6月1日至2016年5月11日在能源公司工作，共计18年零4个月。又因能源公司主张张希升在其公司工作期间的月平均工资为3056.75元，张希升亦同意按照该标准计算，故能源公司应支付张希升经济补偿56549.88元（3056.75元×18.5个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《山东省工资支付规定》第三十一条规定，判决如下：
一、原告济南力诺能源科技有限公司与被告张希升的劳动合同于2016年6月1日解除。
二、原告济南力诺能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张希升2016年5月份工资3696.52元；
三、原告济南力诺能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告张希升解除劳动合同经济补偿56549.88元。
四、原告济南力诺能源科技有限公司于判决生效之日起十五日内协助张希升办理失业保险手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告济南力诺能源科技有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张 盟
代理审判员 韩文全
人民陪审员 曾 艳
二〇一七年六月三十日
书 记 员 张 洁