湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂11民终664号
上诉人(原审原告)：张有生，男，1977年7月10日出生，汉族，住蕲春县。
委托诉讼代理人：张暕逸，北京安博（上海）律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：蕲春县泓润灰砂砖厂。住所地：蕲春县张榜镇陈广村*组。
负责人：詹藕莲，执行合伙人。
上诉人张有生因与被上诉人蕲春县泓润灰砂砖厂（以下简称泓润灰砂砖厂）劳动争议一案，不服湖北省蕲春县人民法院（2016）鄂1126民初1846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年03月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张有生，被上诉人泓润灰砂砖厂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张有生上诉请求：撤销原判、依法改判。事实和理由：原审法院对上诉人月平均工资基数以及依据该数额计算的赔偿项目、所谓的泓润灰砂砖厂安排上诉人配偶带薪护理、未签订劳动合同的双倍工资差额截点、经济补偿金截点均认定事实错误，适用法律错误。上诉人的月平均工资应按4700元/月计算。
泓润灰砂砖厂在法定期限内未提交书面答辩状。
张有生向一审法院起诉请求：1、解除双方之间的劳动关系；2、泓润灰砂砖厂双倍工资差额51700元；3、泓润灰砂砖厂支付停工留薪工资28200元；4、泓润灰砂砖厂支付经济补偿金7050元；5、泓润灰砂砖厂支付一次性伤残补助金42300元；6、泓润灰砂砖厂支付一次性医疗补助金、就业补助金共计65280元；7、泓润灰砂砖厂支付交通费600元；8、泓润灰砂砖厂支付护理费3000元；9、泓润灰砂砖厂赔偿不能补缴养老保险损失9400元。
一审法院认定事实：泓润灰砂砖厂为普通合伙企业。2015年2月24日，张有生入职泓润灰砂砖厂，从事搬运工作。双方约定计件计酬：27元／万块砖，每日计件不足60元，日保底60元；每日计件工资数额超过60元，以实际计件数额计算当日工资，每月手套费用10元。双方未签订劳动合同，泓润灰砂砖厂亦未为张有生缴纳社会保险费。2015年4月21日，张有生在工作时不慎摔伤，住院治疗至2015年5月12日出院，泓润灰砂砖厂支付了全部医疗费用。张有生住院期间由其妻子汪文华护理，泓润灰砂砖厂支付了汪文华的工资。张有生出院后回厂上班，从事门卫工作，至2015年6月17日离职，门卫工资为固定计酬1600元／月。2015年，张有生领取的工资分别为：2月，373元；3月1219元；4月1200元；5月，1600元；6月1600元。2015年12月14日，蕲春县人力资源和社会保障局作出（2015168）工伤认定决定：确认张有生为工伤。2016年4月20日，黄冈市劳动能力鉴定委员会作出黄劳鉴定字20161005号劳动能力鉴定结论：张有生为九级伤残，停工留薪期为6个月，无护理依赖。2016年9月8日，蕲春县劳动人事仲裁委员会［2015］蕲劳人仲字第061号裁决：解除双方之间的劳动关系，泓润灰砂砖厂向张有生支付经济补偿1219元、双倍工资差额1515元、工伤待遇款78325元，并补缴2015年2月24日至2015年10月21日的社会保险费。张有生不服，遂提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当自觉履行法定义务，承担社会责任，依法保障每个劳动者的合法权益。本案中，张有生入职泓润灰砂砖厂，泓润灰砂砖厂作为用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，未为劳动者缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。因征缴社会保险费属行政强制性规范，不属民事审查范围；如果张有生自行缴纳了应由泓润灰砂砖厂承担的社会保险费，给张有生造成了实际损失，则泓润灰砂砖厂应当赔偿该项损失。但是，张有生并未提供证据证实其存在代泓润灰砂砖厂缴纳社会保险费的损失，故对其该项主张不予支持。因泓润灰砂砖厂未与张有生签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起未与劳动者订阅书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付每月两倍的工资…”的规定，泓润灰砂砖厂应当向张有生支付2015年3月24日至2015年6月17日的双倍工资。原审责令泓润灰砂砖厂提交张有生2015年2月至2015年6月的考勤和工资表，但泓润灰砂砖厂仅提供2015年2月至2015年4月的工资表，无核实张有生的实际工资情况，根据其双方“日保底60元”的约定，核定其从事搬运工作的月平均工资为1305元（60元／天×21．75天／月），泓润灰砂砖厂同意按张有生从事门卫工作期间的工资每月1600元计算3个月，系其意思自治，不违反法律规定，亦未损害张有生的合法权益，予以支持，即双倍工资差额为5200元（1600×3×2-1200-1600-1600）。张有生主张按4700元／月计算至2016年2月24日止，无事实和法律依据，不予支持。张有生根据《劳动合同法》第三十八条第一款（三）“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，可以解除其与泓润灰砂砖厂的劳动关系，并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求泓润灰砂砖厂支付经济补偿。经审核，泓润灰砂砖厂应给予张有生经济补偿半个月工资，即652．50元（1305÷2）。张有生被确认为工伤，泓润灰砂砖厂未为张有生办理工伤保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，泓润灰砂砖厂应当依法向张有生支付停工留薪期间的工资和一次性伤残、就业、医疗补助金。经审核，分别为：停工留薪期6个月，停工留薪期工资为7830元（1305×6）；九级伤残补助金为9个月本人工资，即一次性伤残补助金为11745元（1305×9）；九级伤残工伤医疗补助金为10个月统筹地区上年度职工平均工资，即一次性伤残工伤医疗补助金为30020元（3002×10）；九级伤残就业补助金为12个月，即一次性伤残就业补助金为36024元（3002×12）。张有生主张一次性伤残工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之和为65280元，系其自主处分，且不损害他人利益，予以支持。就医交通费600元，因张有生实际到外地就医，必然发生交通费用，本院予以支持。护理费，因泓润灰砂砖厂安排张有生妻子护理，并发放了其妻子在护理期间的工资，张有生再向泓润灰砂砖厂主张护理费于法无据，不予支持。遂判决：一、解除张有生与泓润灰砂砖厂的劳动关系；二、泓润灰砂砖厂于判决生效之日起十日内支付张有生经济补偿652．50元、双倍工资差额5200元、停工留薪期工资7830元、一次性伤残补助金11745元、一次性伤残工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金之和65280元、交通费600元，合计91307．50元；三、驳回张有生其他诉讼请求。
二审中，张友生为支持其上诉请求，提交证据如下：
一、中信惠州医院的入院记录、疾病诊断书、检查报告单以及费用明细单一份（复印件），拟证明原审结束后新发生的医疗费用。
二、张某的书面证明一份（复印件）。
二审中，泓润灰砂砖厂为支持其答辩意见，申请方小武出庭作证，拟证明原审计算工资标准是正确的，没有计算护理费也是正确的。
经庭审质证，泓润灰砂砖厂对张友生提交的证据有异议，其对证据一的关联性有异议，且治疗地点在惠州医院说明是在惠州医院，职业是工人。对证据二的合法性、关联性、真实性均有异议，认为证人张某不是搬运工人，而是炊事员，且证人应出庭作证，证言也是复印件。张友生对泓润灰砂砖厂的证据有异议，认为证人所述证言不属实，厂里没有给张友生妻子护理费。对于上述有异议的证据，本院认为，张友生提交的证据一系一审庭审后新发生的费用，且泓润灰砖厂在诉前已支付了张友生全部费用，一审也支持张友生一次性医疗补助金，故对证据一的费用不予支持。张友生提交的证据二因证人未到庭参与庭审，该份证人证言不予采信。泓润灰砖厂提交的证人虽然系该厂厂长，与泓润灰砖厂有利害关系，但结合一审查明的事实，与证人陈述的事实一致，故对该份证据予以采信。
本院经审理查明，原审查明的事实属实。
本院认为，本案争议的焦点在于：一、原审核实张友生月平均工资标准是否有误。张友生在泓润灰砖厂工作，张友生的劳动报酬由泓润灰砖厂发放，泓润灰砖厂应对张友生的劳动报酬标准负举证责任。因泓润灰砖厂已经提供张友生自2015年2月24日入职至2015年4月21日受伤期间的工资表，但该表无法核实张友生的实际工资标准，故原审根据双方约定“日保底60元”的标准计算张友生的月平均工资并无不当，本院予以支持。张友生上诉提出应按4700元/月的标准计算工资，因无证据支持，本院不予支持。
二、张有生的护理费是否应予支持。张有生在住院期间，其在客观情况上需要护理，而泓润灰砖厂已安排其妻护理，并发放了其妻的工资，故张有生再主张护理费无事实依据，原审未予支持其护理费并无不当，本院予以支持。张有生上诉称被上诉人安排上诉人配偶带薪护理属认定事实错误，该项上诉请求与事实不符，本院不予支持。
三、原审认定未签订劳动合同的双倍工资差额的时间截点是否有误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”张友生与泓润灰砖厂之间形成劳动关系，而涨润灰砖厂未与张友生签订书面劳动合同，故应向张友生支付双倍工资。因张友生自2015年2月24日入职，而其2015年6月17日离职，故依上述规定，其双倍工资的时间截点应为2015年3月24日至2015年6月17日，原审计算双倍工资差额的时间截点并无不当，本院予以支持。
四、原审计算张友生经济补偿金的期限是否有误。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，张友生有权解除其与泓润灰砂砖厂的劳动关系，泓润灰砂砖厂应向张友生支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。依上述规定，因张友生在泓润灰砂砖厂工作不满6个月，泓润灰砂砖厂应向张友生支付半个月工资的经济补偿，故原审张友生半个月工资标准计算其经济补偿金期限符合法律规定，应予支持。
综上所述，张有生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 杨 华
审判员 涂建锋
审判员 张 敏
二〇一八年五月七日
书记员 吴慧娟