济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）天民一初字第146号
原告济南皇冠油墨有限公司，住所地济南市。
法定代表人崔大光，董事长。
委托代理人张大伟，山东国杰律师事务所律师。
委托代理人刘东军，山东国杰律师事务所律师。
被告董兴金，住济南市。
委托代理人胡长义，山东元序律师事务所律师。
原告济南皇冠油墨有限公司（以下简称皇冠油墨公司）与被告董兴金劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告皇冠油墨公司的委托代理人张大伟，被告董兴金及其委托代理人胡长义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告皇冠油墨公司诉称，2004年8月15日，原、被告签订劳动合同，约定被告董兴金到原告皇冠油墨公司处从事技术部工作岗位。2013年8月16日，原、被告双方将劳动合同续订为无固定期限劳动合同，该劳动合同明确约定，原告皇冠油墨公司可以根据生产经营情况对被告董兴金的工作内容和工作地点进行人事变动，被告董兴金应严格遵守并执行。2014年1月3日，原告皇冠油墨公司向被告董兴金发出调岗通知后，被告董兴金拒不执行，经原告皇冠油墨公司催告后被告董兴金仍不执行。原告皇冠油墨公司认为，被告董兴金拒不到新的工作岗位工作，属于严重违反公司规章制度的旷工行为，且被告董兴金在原告皇冠油墨公司没有违反劳动法律法规的情况下自己申请解除劳动合同关系，且向原告皇冠油墨公司主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据。原告诉至法院，请求：1、请求法院依法判令原告皇冠油墨公司不向被告董兴金支付经济补偿金28500元。2、请求法院依法判令原告皇冠油墨公司不向被告董兴金支付工资1290元。3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告董兴金辩称，被告董兴金自2004年8月15日到原告皇冠油墨公司工作，工作区域为品质管理，担任原告皇冠油墨公司技术部科长。至2014年1月3日，被告董兴金在此工作岗位已经工作了9年半的时间，对产品品质管理工作特别熟练，掌握了全面的技术和技能。2014年1月3日，原告皇冠油墨公司在没有任何理由的前提下，对被告董兴金的工作岗位进行了调整，强行让被告董兴金到包装岗位进行工作，上述两个工作岗位没有任何的关联性，原告皇冠油墨公司让对产品品质管理技术熟练的职工到一个没有任何技术含量的包装岗位进行工作。况且，原告皇冠油墨公司的生产、经营状况没有发生过任何的变化，调整被告董兴金的工作岗位没有任何的理由和事实。依据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依据劳动合同法第二十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同同样应当遵循上述原则。但是，原告皇冠油墨公司的行为违反了上述原则和法律规定，被告董兴金以原告皇冠油墨公司未提供劳动条件而提出解除劳动合同并要求原告皇冠油墨公司支付经济补偿金符合相关的法律规定。
经审理本院认定，被告董兴金自2004年8月15日到原告皇冠油墨公司处工作。在劳动关系存续期间，原告皇冠油墨公司（甲方）与被告董兴金（乙方）签订了三年期固定期限劳动合同一份，合同期限自2010年8月16日至2013年8月15日。该合同第二条约定：“乙方同意根据甲方工作需要，从事技术部岗位工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。”第四条约定：“根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为品质管理。”第二十四条约定：“经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。”第三十条约定：“乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”第三十二条约定：“双方约定的其他事项：…2、公司将根据生产经营情况对合同中签订的工作内容和工作地点进行人事变动。乙方应严格遵守并执行。3、甲方支付的基本工资中包含保密费。4、保密协议时劳动合同的附件，必须签订。在劳动合同期间一旦发现有兼职立即解除劳动合同并追究责任。”2013年8月16日，该劳动合同期满后，原、被告双方续订该劳动合同为无固定期限劳动合同。
2014年1月3日，原告皇冠油墨公司发出《调岗通知书》，将被告董兴金调岗至生产部油墨二科包装岗位，并承诺调岗后的工资及各项待遇保持不变。被告董兴金接到调岗通知后，并未按照调岗通知到新岗位工作。2014年1月9日，原告皇冠油墨公司向被告董兴金发出《调岗及违反规定处理通知书》，载明：“员工董兴金因工作需要，经公司研究决定调你到生产部油墨二科包装岗位，调岗从2014年1月3日起执行。调岗后工资及各项待遇保持不变。原调岗通知早已通知你，你向公司提出拒绝服从调整的说明，经研究，理由不能成立，现再次向你发出本通知书，请你自收到或看到本通知书之日起2天内到新岗位报到，如超期未报到，视为旷工。旷工天数达到公司规定天数，公司将按照劳动合同法和本公司《员工手册》第一、三、八和第十一章之相关规定对你予以除名。”被告董兴金接到该通知后，仍未到新岗位报到。2014年1月18日，原告皇冠油墨公司以被告董兴金旷工、违反公司规章制度为由向其发出解除劳动合同通知书。2014年1月21日，被告董兴金收到了解除劳动合同通知书。原、被告双方均认可于2014年1月21日解除了劳动合同关系，但原告皇冠油墨公司至今未为被告董兴金办理档案及社会保险转移手续。原、被告均认可在劳动关系存续期间，被告董兴金的月平均工资为3000元。2014年1月3日至2014年1月14日，被告董兴金仍在原告皇冠油墨公司技术部签到。直到2014年1月21日，被告董兴金均未到原告皇冠油墨公司生产部包装岗位报到，未按照用人单位的安排从事劳动。
2014年1月14日，被告董兴金作为申请人，以原告皇冠油墨公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、依法裁决申请人解除与被申请人签订的劳动合同；2、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金30000元；3、依法裁决被申请人支付申请人2014年1月1日至2014年1月14日工资1290元；4、依法裁决被申请人为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。该委经审理，作出了济天劳人仲案（2014）8号仲裁裁决书，裁决：一、双方于2014年1月21日解除劳动合同；二、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人经济补偿金28500元；三、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人工资1290元；四、被申请人于裁决书生效之日起七日内办理档案和社会保险转移手续。原告皇冠油墨公司不服该仲裁裁决书，于法定期限内诉至本院，请求：1、请求法院依法判令原告皇冠油墨公司不向被告董兴金支付经济补偿金28500元。2、请求法院依法判令原告皇冠油墨公司不向被告董兴金支付工资1290元。3、本案的诉讼费用由被告承担。
另查明，被告董兴金原担任原告皇冠油墨公司技术科科长职务，在原告皇冠油墨公司调岗之前，已经免除了被告董兴金的职务，被告董兴金对免除职务并无异议。原告皇冠油墨公司主张其作出调岗的决定是依据劳动合同第三十二条约定以及公司生产经营需要。被告董兴金主张其拒绝调岗是因为其具有从事一定的技术和技能，到生产包装岗位不能发挥其相关产品开发技术和管理经验优势。
以上事实，有原告皇冠油墨公司提交的济天劳人仲案（2014）8号仲裁裁决书、劳动合同、调岗通知书、调岗及违反规定处理通知书，被告董兴金提交的上岗证、劳动合同、工资条等证据，以及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告之间签订的劳动合同是当事人真实意思表示，形式完备，属于合法有效。原、被告签订的劳动合同第三十二条约定：“双方约定的其他事项：…2、公司将根据生产经营情况对合同中签订的工作内容和工作地点进行人事变动。乙方应严格遵守并执行…”原、被告双方在签订劳动合同时已经就用人单位具有单方调整工作岗位达成了一致意见，且作为劳动合同特别约定条款进行了约定。关于该条约定的效力问题，系双方当事人所争议的焦点。本院认为，该条约定并未违反劳动法律法规的强制性规定，属于合法有效。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。劳动法律法规禁止用人单位在不具备法定条件下单方变更劳动合同内容，而未禁止双方当事人协商一致进行变更；该条约定属于经双方当事人协商一致后，授予用人单位在用人自主权范围内进行调整工作岗位的权利。其次，原告皇冠油墨公司调整后的工作岗位，被告董兴金并未因此降低被告董兴金的工资及其他待遇，。被告董兴金拒绝调岗的理由也仅是主张不能发挥其技术和经验问题，被告董兴金提出的异议，也未被原告皇冠油墨公司采纳。最后，被告董兴金工作岗位中约定了相应的保密协议及竞业限制，原告皇冠油墨公司将被告董兴金调整至不涉及单位核心商业秘密的包装岗位，进行竞业限制期限的过渡，符合生产经营需要的合理性原则。综上，原告皇冠油墨公司对被告董兴金调岗行为系依据双方劳动合同约定及用人单位行使自主经营权的需要，对被告董兴金进行的合理调岗行为，该行为未对被告董兴金工资等劳动待遇产生实质性的影响，被告董兴金应按照劳动合同约定遵守并执行。被告董兴金拒绝调岗、拒不到新岗位报到，且据此要求与用人单位解除劳动合同，其理由没有法律依据，本院不予采纳，用人单位无需支付经济补偿金。原、被告双方均认可已于2014年1月21日解除了劳动合同关系，本院予以确认。被告董兴金自2014年1月3日之后，并未按照用人单位的安排从事劳动，原告皇冠油墨公司无需向其支付自2014年1月3日至2014年1月14日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原告皇冠油墨公司应依法为被告董兴金办理档案及社会保险转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告济南皇冠油墨有限公司与被告董兴金于2014年1月21日解除劳动合同关系。
二、原告济南皇冠油墨有限公司不负有向被告董兴金支付经济补偿金28500元的义务。
三、原告济南皇冠油墨有限公司不负有向被告董兴金支付工资1290元的义务。
四、原告济南皇冠油墨有限公司于本判决生效之日起10日内为被告董兴金办理档案及社会保险转移手续。
案件受理费10元，由原告济南皇冠油墨有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 韩 峰
人民陪审员 吴 昕
人民陪审员 白恩玉
二〇一四年十二月十九日
书 记 员 于 蕊