广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初2681号
原告：邵志强，男，汉族，1974年11月13日出生，住址：天津市汉沽区。
委托代理人：刘春青，广东嘉骏律师事务所律师。
被告：珠海易生堂生物科技有限公司，住所地：珠海市横琴新区宝华路6号105室-7160。
法定代表人：黄小力，董事长。
委托代理人：吴江，广东玉成律师事务所律师。
委托代理人：林志坚，广东玉成律师事务所律师。
原告邵志强诉被告珠海易生堂生物科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告邵志强及其委托代理人刘春青、被告珠海易生堂生物科技有限公司的委托代理人林志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况：
一、入职时间：2015年10月26日。
二、签订书面劳动合同情况：2015年12月8日，双方签订劳动合同，约定：固定合同期限自2015年10月26日至2016年10月25日止，试用期一个月；每日工作8小时，每周工作5天每周至少休息一天，每周工作时间不超过四十小时；月工资1650元，每月15日发放工资；甲方（公司）根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方（员工）工资，乙方（员工）在六十日内未提出异议的视为同意。
三、员工工作岗位及职责：营销部电子商务部总监。负责微信销售平台等电子商务平台的建立和通过电子商务平台进行产品销售工作。
四、办理社会保险情况：被告为原告缴纳了2016年12月之前的社会保险费，最后一笔社保费的处理时间为2016年12月14日。
五、工资结构及工资发放情况：被告已将向原告发放了2016年10月之前的工资。工资条显示，每月的薪资标准为10000元，2016年10月的工资条显示：薪资标准10000元，基本工资6000元+岗位工资2380元+绩效工资1000元，扣款金额1926.44元，出勤工资6453.56元，应发绩效奖金0元。而其余月份均无绩效工资项目，且出勤工资与薪资标准金额一致，扣款金额为0。
六、考勤情况：双方确认需要考勤。被告没有提供任何原告考勤资料。原告提供了2016年11月的考勤表，但没有原件核对，且没有被告的盖章或签名确认，被告不予认可。
七、员工离职前十二个月的月平均工资数：9833元。
八、解除或终止劳动关系的时间：原告主张，其在合同期满后未及时续签，但其后一直在被告处工作至2016年12月15日。被告辩称原告在2016年10月25日合同期满后没有续签而自动解除劳动关系。
九、解除或终止劳动关系的原因：在2016年10月25日合同期满前，被告向原告出具了一份新的劳动合同让原告续签，该合同的工作岗位和工作职责等内容与原合同一致，工资金额尚未填写，但在工资金额后面增加了“工资结构为：基本工资2408元+工作岗位3992元+绩效工资，绩效工资部分依照公司相关规定执行”的内容。
2016年11月18日，原告通过邮件的方式提出以下主张：第一，对劳动合同中“甲方（公司）根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方（员工）工资，乙方（员工）在六十日内未提出异议的视为同意”提出异议，不同意此次降薪。请按本人转正后的工资足额发放，即补发1000元。第二，因为续签合同待遇被公司下调了25%，本人无奈决定不续签了。所以公司应根据劳动合同第八、十项约定、按本人转正期的月薪薪资标志支付1万元补偿金。第三，本人在公司工作已满一年，因此工资结算日期含5天年假时间。第四，请公司安排交接……请于工作截止日一次性结清我的工资及补偿。第五，公司微信后台也将于我离开时一起停止服务，如需服务，具体费用另行商议。
十、申请仲裁时间：2016年12月9日。
十一、仲裁请求：1、被申请人支付2016年10月份绩效工资扣款1000元（扣发申请人月工资的10%)。2、被申请人支付2015年11月26日-11月30日5天转正工资459.80元（91.96元×5天）。3、被申请人支付2016年11月份工资及二倍工资12000元。4、被申请人支付2016年12月1日一12月15日工资及二倍工资10000元。5、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金15000元（10000元/月×1.5个月)。
十二、仲裁结果：1、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内，向申请人支付2016年10月份绩效工资扣款1000元。
2、驳回申请人主张被申请人支付2015年11月26日一11月30日5天转正工资459.80元（91.96元×5天）的仲裁请求。
3、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内，向申请人支付2016年11月1日一18日的工资6436.78元（10000元/月+21.75天×14个工作日）。
4、驳回申请人主张被申请人支付2016年12月1日至12月15日工资及2016年11月、12月份二倍工资的仲裁请求。
5、驳回被申请人支付解除劳动合同经济补偿金15000元的仲裁请求。
十三、原告的部分诉讼请求：
1、判令被告向原告支付2015年11月26日至11月30日的转正工资459.80元；
2、判令被告向原告支付2016年10月26日至2016年12月15日工资16666元；
3、判令被告向原告支付2016年11月25日至2016年12月15日二倍工资差额6666元；
4、判令被告向原告支付经济补偿金15000元；
5、判令被告支付2016年10月绩效工资扣款1000元。
十四、其他需要说明的情况：2017年1月11日，被告申请劳动仲裁，称2016年10月25日劳动合同期满，双方就是否续签事宜发生了争议，原告于2016年12月不辞而别……给公司造成了经济损失，并要求原告赔偿40000元。后珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月7日作出裁决，裁决驳回申请人请求被申请人赔偿40000元的仲裁请求。目前，上述仲裁裁决已经发生法律效力。
判决结果：
本院认为，一、关于补发2015年11月26日至11月30日5天转正工资459.80元的问题。双方签订的《劳动合同书》巳经明确约定，被告根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整员工的工资，员工在六十日内未提出异议的视为同意。该项约定未违反法律强行性规定，约定有效。据此，原告未在六十日内就工资发放事宜提出异议，应视为其同意被告2015年11月当月发放的工资金额，现再请求补发当月转正工资，于法无据，本委不予支持。
二、关于2016年10月的绩效工资扣款1000元。尽管劳动合同约定了“被告根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整员工的工资”，但原告在2016年11月18日已经发邮件提出了异议，并于2016年12月9日申请仲裁要求被告支付，而被告又未举证证明扣发的依据，据此，被告应予支付原告2016年10月的绩效工资扣款1000元。
三、关于支付2016年10月26日至2016年12月15日的工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”尽管被告为原告缴纳了2016年12月之前的社会保险费，但缴纳社会保险费仅能证明双方之间存在劳动关系，并不能证明劳动者的具体离职时间。考勤资料应属于被告掌握管理的证据，被告未提交任何考勤资料，应承担举证不能的法律后果。被告一边以“劳动合同于2016年10月25日合同期满解除”为抗辩，一边又在仲裁时称原告在2016年12月不辞而别，两者互相矛盾，据此，本院对被告的上述抗辩理由不予采信。原告提供的考勤表没有被告的盖章或者签名确认，也没有原件核对，本院不予采纳。双方在劳动合同期满后，就续签劳动合同问题进行协商，原告于2016年11月18日才向被告发邮件明确表示不再续签劳动合同，而双方在合同期满后，原告明确表示不再续签合同，此后，双方已不存在继续维持劳动关系的基础，继续维持也不符合生活法则，据此，本院予以认定，双方在2016年10月26日至2016年11月18日期间存在事实的劳动关系，双方的劳动关系在2016年11月18日因原告明确表示不再续签劳动合同而解除。原告在2016年11月19日至2016年12月15日已经离职，其诉请被告支付该期间的工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因此，被告应支付原告2016年10月26日至2016年11月18日期间的工资6436.78元（10000元÷21.75天×14天）。
四、关于二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述认定，双方的劳动关系在2016年11月18日因原告明确表示不再续签劳动合同而解除，而双方之间的合同在2016年10月25日期满，形成的事实劳动关系期间未满一个月，此后双方的劳动关系已经解除，故被告无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
五、关于经济补偿金。在合同期满后，被告已经提供新的劳动合同给原告续签，而原告以合同待遇被公司下调了25%而拒签。新合同的工作岗位和工作职责等内容与原合同一致，原合同约定的月工资1650元，新合同约定“工资结构为：基本工资2408元+工作岗位3992元+绩效工资，绩效工资部分依照公司相关规定执行”，经核对，并未发现新合同存在降低待遇25%的情形，被告只是就原告的工资结构作出明确的规定，并未违反法律法规的强制性规定。以前劳动合同约定每月1650元，但原告实际月平均工资高达9833元，且从工资条来看，原告每月薪资标准为10000元，可见原告每月的工资组成不仅仅包含基本工资。可见，原告以每月薪资标准为10000元为标准，认为新的合同待遇降低了25%，理据不足，因此，原告据此做为不续签的理由，并要求被告支付不续签劳动合同的经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五、第六条的规定，判决如下：
一、被告珠海易生堂生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邵志强支付2016年10月的绩效工资1000元；
二、被告珠海易生堂生物科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告邵志强支付2016年10月26日至2016年11月18日期间的工资6436.78元；
三、驳回原告邵志强的其他诉讼请求。
被告如未按本判决指定的期间履行支付的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元，由原告邵志强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年六月二十八日
书记员 黄晓丹
李裕波