沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初3911号
原告：李冰，女，住址：沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：李庆辉，辽宁京阙律师事务所律师。
被告：沈阳钛美特进出口贸易有限公司，地址：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：高德银，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张洪娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告李冰与被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李冰及其诉讼代理人李庆辉、被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司的诉讼代理人张洪娇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李冰向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告给付原告解除劳动合同经济补偿金106950元；2、请求判决被告给付欠发的工资30,821元；3、请求判决被告给付欠发的国外工作的工资7500美元；4、请求判决被告给付欠发的2014年全年奖金47,144.6元；5、请求判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2010年6月入职被告处，工作六年之久，多次签订了劳动合同，原告在被告处任副总经理职务，被告从2015年12月至今一直欠发原告工资、奖金等各项待遇，原告无奈于2016年4月5日向被告提出书面离职申请，并于2016年5月5日将工作交接完毕，正式离开被告公司。2016年6月21日，原告申请劳动仲裁，但被不予受理，故原告诉至人民法院。
被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司针对原告李冰的诉讼请求辩称,原告2010年6月在被告处工作，2014年9月22日原、被告签订了最后一份劳动合同，约定原告任被告公司副总经理职务，全权负责被告进出口贸易及进出口退税等所有贸易工作，期间原告被派到俄罗斯进行工作，被告正常支付原告去俄罗斯工作的工资，被告与俄罗斯的被派驻企业并非同一个法人单位，约定原告在俄罗斯期间负责配合公司的进出口，俄罗斯的公司也会给原告支付一定的工资，报销往返差旅费，并且提供住房等生活条件。原告在去俄罗斯期间即2015年10月1日至2016年4月30日，既没有在被告处工作也没有去俄罗斯其被派驻的公司工作，原告完全脱离公司，属于失控状态，现在俄罗斯方面已经将支付给原告的工资和租房费用从被告与俄罗斯贸易的货款中扣除，原告的行为已经给被告造成了巨大的经济损失，还有两笔货物由原告负责办理相关的贸易手续，原告没有向被告明确的告知贸易的货物和运输方式，现在这两笔货处于失控状态，原告未予以配合，在公司找到原告要求其进行配合的时候，原告去北京培训（与被告无关），从此以后就不曾到被告处工作，也联系不上。现在双方并未彻底解除劳动关系，原因就是原告不积极配合，且被告对于原告的很多当时工作的细节无法交接，因为原告在公司任重要岗位，现在被告也将提起诉讼，要求原告赔偿被告因其工作期间的错误，所遭受损失，原告无故消失，并且带走了被告的很多重要的文件和客户，以上情况请法院进行核实，原告的诉讼请求，没有事实及法律依据，希望法庭可以驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年6月入职被告工作，自原告入职起，被告与原告每年签订一次为期一年的固定期限劳动合同，双方于2014年9月22日最后一次签订劳动合同，约定合同期限自2014年10月20日起至2015年10月20日止，原告在被告处从事副总经理工作，工作地点为俄罗斯圣彼得堡，原告工资标准为国内8000元/月和国外1500美元/月，原告国内实发工资为每月7180元。该劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，原告仍在被告处工作，被告一直为原告缴纳社会保险，期间原告多次往返于中国和俄罗斯，被告支付原告劳动报酬至2015年12月，但未足额支付原告2015年12月国内工资，尚欠原告工资差额2101元。2016年4月5日，原告以个人原因为由向被告提交辞职报告，同日，被告加盖公章予以认可。
另查明，被告成立于2010年5月11日，经营范围为进出口业务，被告原法定代表人为何吉东。被告尚欠发原告2014年度奖金47,144.6元，亦未支付原告2016年1月至2016年4月5日期间的工资。
再查明，原告与被告之间因经济补偿金、工资、住房公积金、年终奖事宜发生劳动争议，并向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年6月30日作出沈开劳人仲不字（2016）826号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至本院。本案审理过程中，原告自愿撤回要求被告补缴住房公积金的诉请。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、劳动合同、辞职报告、职工个人缴费工资明细、2014年应发奖金明细单、招商银行历史交易明细、中华人民共和国护照、个人医保信息查询及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告给付其2014年全年奖金47,144.6元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告提交了由被告原法定代表人何吉东签字确认的2014年应发奖金明细单，用以证明被告拖欠其奖金47,144.6元的事实，对此被告予以认可，对于原告该项诉请，因有事实及法律依据，故本院予以支持。
关于原告要求被告给付其欠发的工资30,821元(2015年12月工资差额2101元和2016年1月至4月工资28720元,每月实发工资7180元)的诉请以及要求被告给付原告欠发国外工作的工资7500美元（2016年1月至5月，每月1500美元）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，关于原告要求被告给付其2015年12月工资差额2101元的主张，被告对此表示认可，故本院予以确认。关于原告要求被告给付其工资28720元（2016年1月至4月，每月实发工资7180元）以及国外工作的工资7500美元（2016年1月至5月，每月1500美元）的主张，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告在被告处任职副总经理，由被告派驻在俄罗斯圣彼得堡从事对外贸易工作，对于原告该项主张，被告提出原告该期间并未在被告处工作也未在俄罗斯其被派驻的公司工作，故不拖欠原告工资的抗辩，但被告未能提供合法有效证据予以证明自己的事实主张，其应承担不利后果，故对于被告该项抗辩，本院不予采纳；原、被告之间最后一次签订的劳动合同于2015年10月20日期满后，双方未再续签劳动合同，但原告仍在被告处工作，被告亦为原告缴纳社会保险，被告应当按照劳动合同的约定向原告支付劳动报酬，因原告于2016年4月5日提出离职，双方于该日解除劳动关系，故本院认为，被告应当支付原告2016年1月至2016年4月5日的工资22530.34元（7180元×3个月＋7180元÷21.75天×3天）；并支付原告该期间的国外工资4706.89美元（1500美元×3个月＋1500美元÷21.75天×3天）。
关于原告要求被告给付其解除劳动合同经济补偿金106,950元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”本案中，原告于2016年4月5日向被告提交辞职报告，并载明“由于个人原因，现在申请离职，望领导给予批准”，被告虽未及时足额支付原告工资，但原告并非基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形向被告提出解除劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金的主张不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的法定情形，对于原告该项诉请，因不符合法律规定，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李冰2014年全年奖金人民币47,144.6元；
二、被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李冰2015年12月的工资差额人民币2101元；
三、被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李冰2016年1月至2016年4月5日期间的工资人民币22530.34元；
四、被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告李冰2016年1月至2016年4月5日期间的国外工资4706.89美元；
五、驳回原告李冰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳钛美特进出口贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 刘汉超
人民陪审员 王 丹
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 孟雪隐
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。