上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初11160号
原告：胡兴佳，男，1981年12月15日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：韩海燕，上海瀛东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王恬，上海瀛东律师事务所律师。
被告：上海乐傲软件有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：王珂，总经理。
委托诉讼代理人：孙瑜，上海申浩律师事务所律师。
原告胡兴佳与被告上海乐傲软件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月13日公开开庭进行了审理。2017年4月20日，经原告申请，本院追加上海乐络网络科技有限公司为被告参加诉讼。2017年5月11日，因无法向上海乐络网络科技有限公司送达诉状副本等材料，原告申请撤销对上海乐络网络科技有限公司的诉讼。本院于2017年6月2日再次公开开庭进行了审理。经双方当事人同意，本院报请院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本院于2017年8月1日再次公开开庭进行了审理。原告胡兴佳的委托诉讼代理人韩海燕、被告上海乐傲软件有限公司的委托诉讼代理人孙瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡兴佳向本院提出诉讼请求，请求被告：1、补发2016年4月1日至2016年7月28日的工资差额17,732.88元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金97,499.97元(10,833.33元×4.5个月×2倍)。事实和理由：原告于2012年3月28日起进入上海乐络网络科技有限公司工作，双方签订了期限为2012年3月28日至2015年4月1日的劳动合同，原告担任品牌中心商务拓展专员工作。2013年10月23日，上海乐络网络科技有限公司的股东及实际控制人张正出于引进投资、资本运作等目的，由周培雨(系张正妻子)和王珂(原系上海乐络网络科技有限公司的员工)以代其持股的方式另行设立了被告，由王珂担任法定代表人，并将包括原告在内的核心员工转入被告处。2013年10月15日，被告与原告重新订立了劳动合同，期限为2013年10月8日至2016年10月7日，岗位是项目经理，双方约定的月工资为税后4,500元。被告通过公司账户及法定代表人王珂的个人账户，每月分两部分将原告的工资分别发放至原告的尾号为1865及5696的浦发银行账户，每月10日左右支付上月工资。2013年初原告的月工资调整到税后5,000元。2013年11月，因被告经营出现问题，为了帮被告共渡难关，员工集体降薪，原告的月工资调整到税后3,500元。直至2014年9月，被告经营状况开始好转，原告的月工资调整到税后6,000元。2015年春节前夕，原告的月工资调整到税后7,000元。2015年6月原告的月工资调整到税后10,000元。2016年7月，被告以资金链断裂为由与原告协商解除劳动合同，但双方未达成一致意见。2016年7月28日，被告以原告违反规章制度为由单方面解除了劳动合同。另，被告无正当理由未足额发放原告2016年4月至7月工资，要求被告补发。现原告不服仲裁委员会的裁决向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：
1-2、劳动合同、住房公积金本年度账户明细，证明2013年10月15日，被告与原告订立了劳动合同。2012年6月至2013年12月上海乐络网络科技有限公司为原告缴纳公积金，2014年1月至2016年7月被告为原告缴纳公积金；
3-5、浦发银行活期账户历史银行明细清单(尾号5696及尾号1865)、原告与王珂的聊天记录，证明上海乐络网络科技有限公司及被告向原告支付的工资金额及支付方式、时间。原告认为，自2015年6月起原告的月工资调整为税后10,000元，2016年1月30日，被告支付原告20,000元，其中10,000元是工资，另外10,000元是年终奖。因此，2015年7月至2016年6月原告的平均工资为10,833.33元(10,000元×13个月÷12个月),被告应按此标准支付原告赔偿金。原告的月工资标准为10,000元,但是自2016年4月起被告减少原告的月工资,造成2016年4月工资差额4,000元，2016年5月工资差额4,000元，2016年6月工资差额4,444.14元(10,000元-10,000元÷21.75×2天病假×30%-5,280元)，2016年7月1日至2016年7月28日工资差额5,288.74元(10,000元÷21.75×17.5天+10,000元÷21.75×70%×1.5天病假-3,240元)，合计工资差额17,732.88元；
6-7、上海乐络网络科技有限公司和被告工商登记内档资料、原告与王珂的聊天记录，证明上海乐络网络科技有限公司和被告之间存在关联关系；
8-10、辞退通知书、上海市单位退工证明、离职协议书，证明被告单方面违法解除劳动合同；
11、静劳人仲(2016)办字第1682号裁决书，证明本案已经经过仲裁前置。
被告上海乐傲软件有限公司辩称，王珂曾是上海乐络网络科技有限公司的员工。2013年10月，王珂从上海乐络网络科技有限公司离职，单独设立了被告，上海乐络网络科技有限公司与被告没有关联性，原告与被告建立劳动关系的时间应以双方签订劳动合同时开始计算。根据劳动合同的约定，自2013年10月8日开始每月工资包括税前基本工资3,000元、交通补贴200元、通讯补贴100元，共计3,300元。该劳动合同还约定被告可以根据经营状况、原告的能力表现及工作岗位的调整情况，合理调整原告的工资。原告的工资多次变化，但均高于合同约定。2015年6月起被告调整原告工资至10,000元。2016年5月，由于原告在2016年4月开始频繁迟到、请假、工作失职等因素，被告将原告2016年4月份的工资调整为6,000元，该金额也是高于劳动合同约定的3,000元金额，同时，被告将原告的职务降为主管。2016年6月，被告将原告的职务降为编辑。2016年7月，因没有原告可以胜任的工作岗位，同时发现原告学历造假，被告将原告的工资调整到高中岗位的同类工资4,000元。被告认为，其解除劳动合同的原因是原告学历造假，属于合法解除劳动合同，被告不同意原告的全部诉讼请求。被告认为，2016年1月没有支付过原告10,000元年终奖，该款是原告支付设备维护费的报销款。结合原告最后几个月调整工资的情况，经计算，原告2015年7月1日至2016年6月30日期间的平均工资为8,940元。
为证明其主张，被告向本院提供如下证据：
1、员工人事档案记录表、原告提供的结业证书，证明原告在2014年填写的员工人事档案记录表中明确其学历为上海华东学院专科。而原告提供的结业证书仅能证明原告于2003年7月在上海华东电脑进修学院结业，并不是专科毕业，学校名称也不对，原告提供的学历证明与原告入职时填写的员工人事档案记录表不符，存在学历造假。被告认为，原告以欺诈的手段，使被告在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，被告解除劳动合同合法；
2、笔迹鉴定申请书、司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心鉴定意见书，证明原告在劳动仲裁阶段否认员工人事档案记录是本人填写，经鉴定确定系原告本人填写，证明原告存在学历信息造假的行为；
3、员工手册，证明员工手册规定如在未来的工作中，一旦发现员工所提供的个人信息有假，或员工实际情况与招聘要求不符，公司有权立即解除劳动合同；
4、2016年4-7月考勤记录、2016年1月王珂给原告的邮件(有关公司员工陈县伟严重违反公司纪律事件及其处理)，证明原告在2016年4月至7月期间存在多次迟到、请假、旷工行为。原告清楚知晓多次迟到属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以解除劳动合同；
5、银行流水单，证明被告支付原告2016年4月工资6,000元、2016年5月工资6,000元、6月工资5,280元、7月工资3,240元；
6、QQ聊天记录及2016年5、6月员工考勤汇总，证明2016年4月份原告频繁迟到与请假(迟到8次、请假4天)，工作上多次严重失职，原告无法胜任工作经多次被调岗，被告从2016年5月起决定降薪至6,000元，原告也表示同意。2016年5月，原告存在9天迟到，应按照每天50元标准予以扣除。2016年6月原告请了2天病假，也应相应扣除部分工资。2016年7月，被告发现原告学历造假，2016年7月工资按照同类岗位薪资4,000元为结算基数，原告实际出勤17天，被告支付了原告2016年7月工资3,240元(4,000元÷21天×17天)。
对此，原告认为，2016年7月1日原告下午请了病假，7月11日全天请病假，7月22日原告全天请了事假，因此，2016年7月工作日为22天，包括出勤17.5天、病假1.5天、事假1天。原告补充提供如下证据：
12、学历证明，证明2016年8月11日，上海华东电脑进修学院出具学历证明，确认原告自2000年9月至2003年7月在本学院广告电脑化专业学习，学制三年，修业期满，成绩合格，准予结业；
13、学籍档案，证明原告在上海华东电脑进修学院的学习情况；
14、劳动手册，证明2016年8月，原告补领劳动手册，上海市普陀区人力资源和社会保障局确认原告的学历为专科；
15、结婚登记审查处理表，证明上海乐络网络科技有限公司的股东张正与被告的股东周培雨是夫妻关系，于2013年1月4日登记结婚；
16、邮件，证明2014年3月、4月期间上海市浦东新区文化产业促进中心发给原告的电子邮件，主题为上海乐络网络科技有限公司-
张江国家数字出版基地建设专项资金结项审计，证明上海乐络网络科技有限公司与被告存在关联关系；
17、2016年5月9日原告与王珂的聊天记录，证明原告2016年4月休假的情况；
18、名片、上海乐络网络科技有限公司及被告的工商登记信息、张江国家数字出版基地建设专项资金结项审计，证明被告与上海乐络网络科技有限公司存在关联关系；
19、2016年7月22日聊天记录，证明原告已多次向被告提供学历证书的原件，被告从原告2012年入职时已知晓原告的真实学历。
对此，被告补充提供如下证据：
7、2014年10月7日邮件(新员工入职手续)、聊天记录、2016年7月21日通知，证明被告从2014-2016年期间多次要求原告提供学历证书，原告拒绝配合；
8、上海华东电脑进修学院查询的成绩单、结业/毕业情况表、考试成绩，证明原告仅是“结业”而未毕业取得专科学历；
9、费用报销单，证明原告负责制作名片；
10-11、房屋租赁证明、王珂工行工资清单，证明被告和上海乐络网络科技有限公司并无关联关系；
12、2012年9月27日及2014年2月17日邮件、2016年6月15日智联招聘的简历及公证书，证明原告在上海乐络网络科技有限公司工作期间就提供虚假学历，原告在入职被告之后，始终未告知真实学历情况。2016年6月15日，原告在智联招聘的简历仍称是大专学历，仍然在提供虚假学历。
对此，原告再次补充提供如下证据：
20、2016年2月15日微信聊天记录，证明被告公司有13薪，故被告于2016年1月30日支付过原告年终奖10,000元；
21-22、软件企业认定管理办法、上海市2014年第九批(9月)软件企业认定名单(14项)，证明原告已多次向被告提供学历原件。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：
上海乐络网络科技有限公司于2006年4月30日注册成立，注册地为上海市奉贤区奉城镇新奉公路XXX号XXX幢XXX室，法定代表人为张正，股东为张正和吴玉兰。
2012年6月至2013年12月上海乐络网络科技有限公司为原告缴纳公积金。
2013年10月15日，被告与原告签订劳动合同，原告的工作岗位为项目经理，劳动合同期限从2013年10月8日至2016年10月7日，试用期3个月，从2013年10月8日至2014年1月7日。试用期工资3,000元/月(税前)；试用期满工资3,000元/月(税前)。薪资组成：基本工资3,000元/月(税前)、交通补贴200元/月、通讯补贴100元/月。劳动合同还约定被告可以根据企业人力资源的经营状况和原告的能力表现，工作岗位的调整情况，合理调整原告的工资。
被告于2013年10月23日注册成立，注册地为上海市静安区。
2014年1月至2016年7月被告为原告缴纳公积金。
2016年7月28日，被告向原告发出辞退通知书：兹有原告在2013年10月8日被被告录用，担任项目经理负责项目管理。现原告存在严重违反被告的规章制度的情形，具体表现在以下方面：一、提供虚假学历信息。被告进行双软认证、科技类项目申报、融资计划时，需要提供核心团队成员的学历及履历情况，并且被告必须签署书面承诺函，保证所提交的材料信息的真实性。故自2014年9月29日起，被告开始陆续核对内部员工信息，要求员工向被告出示学历证原件，并进行扫描留档。被告曾数次要求员工补齐学历证原件，目前仅原告未向被告提供。由此让被告质疑原告学历的真实性。原告在员工人事档案记录表中填写的学历为专科，毕业学校为上海华东学院，所学专业为广告传播。然而被告并未核查到任何关于上海华东学院的信息，故书面通知原告要求在2016年7月25日前提供由学信网打印的学历证明或大专文凭原件。然而，原告仅提供了上海华东电脑进修学院的结业证复印件的照片，与入职时填写的学历信息严重不符，完全不符合被告用人标准(大专以上学历)，存在故意欺骗的行为，已严重违反被告的规章制度。根据原告所签字确认并清晰知晓的员工手册第五条的规定：入职员工将确保其所提供的、所填写的个人信息的真实性，本员工手册所指个人信息包括：年龄、学历、身份证号、婚姻及直系家庭成员姓名、个人紧急联系方式、从业经历、所会技能。如在未来的工作中，一旦发现员工所提供的个人信息有假，或员工实际情况与招聘要求不符，被告有权立即解除劳动合同。二、全年累计旷工超过三天。依据原告亲自制作并向被告提供的考勤记录显示：仅2016年4月份有7次迟到、4天请假，5月份有10次迟到，1次未打卡。根据被告的员工手册第二章第二条的规定：每月累计超过三次迟到的，超过部分每次按半天事假处理。故4月份原告有2天事假，5月有3.5天事假。又根据员工手册第二章第九条第一项的规定：事假需提前一天申请并填写请假单。第十条的规定：旷工，员工未按照被告规定请假的，视为旷工。每年累积旷工超过三天的，被告有权依严重违规作辞退处理，且不用支付经济补偿金。根据以上条款，上述5.5天事假均应视为旷工，被告有权依严重违规作辞退处理。三、不能胜任工作，经多次调岗仍不能胜任工作。由于原告在工作中出现多次严重失误，始终不能胜任工作，主要表现以下几个方面：1、阿里云高尔夫服务器未及时续费，造成高尔夫软件停止运行，被用户及项目合作大股东当成被告重大技术问题。2、多次被被告指出未完成甚至长时间不执行自己所负责的工作，依然屡犯。3、经被告书面通知，仍随意、无正当理由、未经许可频繁请假。4、拒绝被告的安排，与律师就协商解除劳动合同的沟通。基于上述工作表现，被告已经对原告进行多次调岗，从项目经理调整为行政主管，再从行政主管调整为编辑，但目前仍无法胜任工作。根据员工手册第二章第九条第七项的规定：若调岗后仍未改善工作状态的，被告有权单方面解除劳动合同。综上所述，经被告研究决定，即日(2016年7月28日)起，解除与原告的劳动合同关系，对原告进行辞退处理。
2016年8月30日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2016年4月1日至7月28日工资差额17,525.98元；二、支付违法解除劳动合同赔偿金97,499.97元。2017年2月23日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第1682号裁决书，裁决：一、原告的所有请求，皆不予支持；二、原告于本裁决书生效之日起十日内支付被告司法鉴定费用1,500元。原告不服，起诉至本院，提出如上诉请。
审理中，被告表示，要求法院对被告预付的鉴定费1,500元一并作出处理。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方对2015年6月起被告调整原告工资至10,000元均没有异议，本院予以确认。被告认为，2016年5月，由于原告在2016年4月开始频繁迟到、请假、工作失职等因素，被告将原告的职务降为主管。2016年6月，被告将原告的职务降为编辑。被告从2016年4月起调整原告工资为6,000元，被告负有举证责任。然而，被告提供的证据无法证明因员工迟到、请假、工作失误等因素，就有权降低员工的工资标准。本院确定被告应支付原告2016年4月1日至2016年7月28日的工资差额17,732.88元。
关于违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，被告提供的员工人事档案记录表经鉴定填写的字迹是原告所写，而原告提供的证据并不足以证明原告具有专科学历。故原告存在以欺诈的手段，使被告在违背真实意思的情况下订立劳动合同的行为，有违劳动者应具有的诚实信用，本院采纳被告的辩称意见，被告解除劳动合同合法。据此，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金97,499.97元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。同时，原告应承担鉴定费用1,500元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告上海乐傲软件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告胡兴佳2016年4月1日至2016年7月28日的工资差额17,732.88元；
二、原告胡兴佳应于本判决生效之日起十日内支付被告上海乐傲软件有限公司鉴定费用1,500元；
三、原告胡兴佳要求被告上海乐傲软件有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金97,499.97元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告胡兴佳负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一七年九月十三日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
……
三《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。