河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初27596号
原告刘双俭，男，汉族，1958年3月4日出生，住郑州市金水区。
委托代理人王卫国、张静，金博大律师事务所律师。
被告河南省肿瘤医院，住所地河南省郑州市金水区东明路***号。
法定代表人王成增。
委托代理人王玉静，河南裕达律师事务所律师。
原告刘双俭诉被告河南省肿瘤医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘双俭及其委托代理人张静、被告委托代理人王玉静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1981年，原告从部队转业分配到肿瘤医院检验科工作，系医院正式在编人员。1997年，原告在承包肿瘤医院研究所（该研究所与肿瘤医院系一个机构两块牌子）开办的大康公司期间，出现了亏损。承包期满后，原告回单位正常上班，但被告肿瘤医院却拒绝为原告安排工作岗位及发放工资。在此情况下，原告仍坚持每日按时上班至2000年，之后也一直在找医院领导协商此事但均未果。直到2015年11月11日，原告才从被告代理律师处得知，被告已在2015年4月27日以旷工为由对其予以辞退，由此导致已近退休年龄的原告将无法正常享受社会保险待遇。原告认为，原告与肿瘤医院自1981年起已建立正式人事关系，即使在承包合同履行过程中出现亏损也应按承包合同的约定进行处理，但并不影响双方之间人事关系的正常履行。被告在未履行任何法定程序的情况下，单方擅自中止履行用人单位义务，违反相关法律规定，严重损害了原告的合法权益。原告诉至法院，请求：1、撤销肿瘤医院对刘双俭辞退决定；2、肿瘤医院恢复刘双俭工作岗位及工资福利待遇；3、肿瘤医院按在编人员标准为刘双俭办理社保手续。
被告辩称，一、本案已过诉讼时效。本案中，原告在诉状中陈述称，其于2015年11月份得知其被辞退，而向仲裁委员会申请仲裁的时间远远超过60日。二、依据《民事诉讼法解释》第247条，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，构成重复起诉，本案即后诉，与前诉系相同的当事人，相同的诉讼标的，后诉额诉讼请求实质上否定了前诉的裁判结果，根据法律规定，应裁定驳回原告的起诉。三、关于本案的事实部分。1、原被告于1995年4月签订为期两年的《大康医药科技开发公司承包合同书》，合同中约定，为实现肿瘤所科研工作上水平，技术开发上台阶的目标，成立大康医药科技开发公司，由原告作为该公司的法人代表，同时约定，被告给原告提供流动资金10万元，用于公司的日常经营，被告按合同履行此约定后，原告却挪用大康公司账户上的该笔流动资金从事炒期货的行为，对于其挪用公款进行炒期货的事实，原告在前诉中已经认可。2、被告对原告作出予以辞退的处罚决定，非基于原告经营不善致公司亏损，也非基于原告已经认可的挪用公款炒期货的违法行为，而是因为财务提出对公司财务进行查账，行使监督权力时，原告为隐瞒挪用公司资金炒期货的事实，拒不提供任何形式的财务资料，逃避财务检查，使河南省肿瘤研究所无法行使相关权利，也使公司的利益蒙受损失，原告在抗拒被告的财务检查后，又在未与肿瘤研究所办理相关手续的情况下擅自离岗，无故长期旷工，无法联系到本人，严重违反被告单位的规章制度，导致被告作出对原告予以辞退的处罚决定。四、被告对原告作出予以辞退的处理处罚决定，有法律和事实依据，产生法律效力，据此原告自2015年4月起不再与被告存在人事关系，原告的第二、三项诉求无任何事实和法律依据，不应得到支持。五、社会保险的缴纳属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告的诉讼无事实和法律依据。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
证据1、（2016）豫0105民初8325号民事判决书一份。证明原、被告双方在1995年至2015年4月27日期间存在人事关系。
证据2、2015年11月11日的庭审笔录复印件。证明原告在2015年11月11日才得知被告将其辞退。
证据3、原告小区业主委员会及门卫出具的证明两份。证明原告所在小区与被告医院距离较近，且家中常年有人，不存在联系不到的情形。
证据4、证人证言一份、录音两份及光盘一张。证明原告在大康公司承包期满后的1997年至2000年仍照常回研究所上班，但研究所却在未向其作出任何处分的情况下拒绝向原告安排工作岗位及发放工资，单方中止了人事关系的履行，故被告以“未与被告办理相关手续的情况下，擅自离岗，至今未归”为由辞退原告与实际情况不符。
证据5、仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证。证明原告在2016年9月22日就本案提起仲裁，按规定未超过仲裁时效。
被告对原告提交的证据，发表如下质证意见：
1、真实性无异议，证明内容无异议；2、真实性无异议，对证明目的有异议，原告提起的仲裁已经超过诉讼时效，根据规定，事业单位仲裁时效为60日，原告所列举的这两个规定仅适用于聘用制，而本案原告是在编人员，不适用；被告第15号文件，是具有法律效力的文件；3、真实性有异议，个人的后面签名身份不明；4、真实性有异议，证明目的有异议，对于杨文献的内容真实性有异议，我们有证据证明杨文献在1994年4月已经退休了，不在该单位了；5、录音真实性有异议，录音不用听了，对于高文玺与本案原告不在一个部门上班，属于被告处的司机，无法证明原告的工作状态。陆维权的证言真实性有异议，不是陆维权的真实意思表达，是在不知情的情况下所录音，来源不合法。
被告肿瘤医院为支持其答辩意见，向本院提交证据如下：
证据1、河南省郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初8325号民事判决书一份；
证据2、《大康医药科技开发公司承包合同书》；
证据3、河南省肿瘤研究所记账凭证94年3月2日记账凭证一份；
证据4、河南省人事厅《人事政策法规汇编》；
证据5、2014年12月15日国务院办公厅国办发【2014】65号文件：国务院办公厅转发人力资源社会保障部等部门关于开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作意见的通知；
证据6、2015年3月17日印发的河南省肿瘤医院院人【2015】12号文件：河南省肿瘤医院、肿瘤研究院关于印发违规违纪工作人员处罚管理办法的通知；
证据7、2015年4月27日河南省肿瘤医院院人【2015】15号文件：河南省肿瘤医院、肿瘤研究院关于长期出国、停薪留职逾期未归和擅自离岗人员的处理决定；
证据8、1991年1月16日河南省肿瘤医院、肿瘤研究所豫肿人字（91）第2号文件：院、所职工休息、请假制度；
证据9、1994年3月28日河南省肿瘤医院豫肿办字（94）第05号文件：关于印发医院职工各类假期待遇问题的若干补充规定9试行的通知；
证据10、办公会记录本1997年7月、1998年3月；
证据11、关于刘双俭同志录音取证的说明；
证据12、2005年机关、事业单位退（离）休人员增加退（离）休费审批表、按豫人退（1995）6号文件调整退休补助费审批表；
证据13、事业单位退（离）休人员审批表、1997年及1998年度国家公务员（职员、工人）年度考核登记表。
原告对被告提交的证据，发表质证意见如下：证据1真实性无异议，证明内容有异议，第一，与本案与8325号案件诉讼标的不同，本案诉请撤销辞退决定，8325号案件是确认人事关系；第二、8325号民事判决书中明确因本案正在审理，故未就本案所涉事实，予以审理，故不属于重复起诉。证据2原告在1995年4月至1997年4月负责承包被告开办的大康公司，故原告在1996年10月1日不可能存在擅自离岗的情形；该证据证实原被告双方因承包合同发生纠纷，被告以此为由拒绝向原告安排工作、发放工资，被告声称原告旷工与客观情况不符；承包合同关系与人事关系属于两个法律关系范畴，被告不因以承包合同的履行情况单方中止履行用人单位的应尽义务。证据3该记账凭证时间为94年3月21日，原告承包大康公司时间为95年4月3日，故该证据无法证实被告证明内容，也与本案不具有关联性。证据4对证明目的有异议，第一，原告不属于旷工，而是被告不给原告安排工作岗位，不给原告发放工资；第二，该通知第五条、第六条明确单位辞退应办理辞退手续，发放《辞退证明》及辞退费，被告未履行该等程序，故辞退决定未生效，对原告不产生法律效力。证据5对证明目的有异议，第一被告在1995年至2005年期间未向原告发放工资，故原告不属于吃空饷，不适用该文件；第二，本案系因被告拒绝为原告发放工资、安排工作岗位才导致原告无法正常上班。证据6、8、9对证明目的有异议，原告是因被告拒绝发放工资、安排工作岗位，才无法正常上班，因此不适用该文件规定。对证据7，因该文件系被告单方作出，且未向原告送达，故真实性无法核实，另根据原告与被告签署的大康公司承包合同书，约定的承包期为1995年4月至1997年4月，故1996年10月原告仍在承包期内，不存在未与研究所办理手续就擅自离岗的情形，该文件内容严重与客观事实不符，假设该文件真实，但因从未向原告送达，不符合《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条的规定，程序上存在重大瑕疵，因此对原告不发生法律效力。假设该文件真实，但因该文件内容与原告证据证实的实际情况不符，原告是因被告不安排工作岗位、不发工资才无法正常上班，因此旷工理由不属实，辞退适用的法律依据错误，也应依法予以撤销。证据10该会议纪要系被告内部文件，原告并未参与，也未向原告事后正式告知，因此对原告不产生法律效力，真实性也无法核实；1997年7月的办公会记录本显示，对刘双俭承包大康公司期间产生的亏损，办公会决定按照合同约定进行处理，1998年3月的办公会记录显示应弄清楚是炒期货是个人行为还是领导意见，医院办公会并未决定因大康公司亏损而解除双方人事关系；三次办公会记录的结论都是要先查明情况，而并未作出任何最终处分决定，因此，研究所拒绝安排刘双俭工作岗位及长期停发工资并没有任何依据；办公会记录明确要尽快查清事实后再做决定，但因被告未能及时调查清楚情况并作出最终处理意见，由此导致刘双俭一直无法正常上班及领取工资，存在明显过错。证据11真实性、证明目的有异议，第一，该证据陆维权并未否认原告提交的录音内容，反而声称是在不知情情况下录制的，因此更能说明原告录音内容的真实性；第二，该证据说明能够证实在陆维权出国前即2000年原告仍经常去单位，故不存在原告自1996年擅自离岗的情形，被告辞退决定内容不属实；第三，该证据是被告作为用人单位在向员工施加压力，多次谈话的情况下作出的，并非陆维权的真实意思表示。证据12证明目的有异议，杨文献在退休后即被医院返聘，并直到2015年仍在医院担任肿瘤研究所负责人，河南省抗瘤协会名誉理事长，因此对原被告之间的纠纷知悉，原告提交证人证言属实。证据13该证据证实高文玺系医院职工，并在医院就职，故对原被告之间纠纷事实了解，原告录音内容属实。
根据原被告诉辩意见，举证、质证情况及庭审陈述，本院确认本案事实如下：
原告自1981年初到被告处上班，是在编人员。1995年4月30日，原告同被告签订太康医药科技开发公司承包合同书一份。1997年承包期满。
原告称其自1997年到2000年原告坚持到被告处上班，但被告不给原告安排工作和发放工资，2000年以后原告无奈就不去上班了。被告称原告自1997年合同到期后，被告要求原告说明挪用流动资金的情况，原告擅自离岗，此后被告联系不到原告了。
2015年4月27日，被告作出院人[2015]15号《关于长期出国、停薪留职逾期未归和擅自离岗人员的处理决定》，决定自2015年4月28日起对原告按辞退处理。
2016年4月15日，被告将原告的档案材料寄往河南省人才交流中心。
2015年11月11日，原告得知该处理决定后，于2016年9月22日向河南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销被告对原告的辞退决定，并责令被告恢复原告工作岗位、工资福利待遇及办理社会保险手续。仲裁委于2016年10月8日作出豫劳人仲字[2016]100号不予受理通知书。
本院认为，劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法解除劳动关系的，劳动者长期未提供给劳务导致双方之间的劳动关系已经实际解除。依据本案查明的事实，原、被告均认可，原告自2000年以来未到被告处上班，故原、被告之间提供劳务、获得报酬的关系处于中止履行状态，双方之间的人事关系已经失去存在的基础。且此后被告依据相关规定作出自2015年4月28日起对原告按辞退处理的决定，于法有据，本院依法予以确认。故本院对原告关于撤销对原告的辞退决定的请求因无事实和法律依据，依法不予支持。原、被告自2015年4月28日起不存在人事关系，故对于原告关于责令被告恢复原告工作岗位及工资福利待遇的主张，亦不予支持。因被告未为原告缴纳社保，原告要求被告为其补缴社保不属于劳动争议受理范围，本院依法不予受理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定，判决如下：
驳回原告刘双俭的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘双俭负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，按照对方当事人或代表人人数向本院递交上诉状，并提交副本5份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 焦玉娟
人民陪审员 朱淑娟
人民陪审员 刘 玲
二〇一七年六月十二日
书 记 员 程 倩