广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠斗法民一初字第595号
原告宋勇，男，汉族，住重庆市万州区，公民身份号码：×××4417。
委托代理人王振兴，广东非凡律师事务所律师。
被告珠海宏威模具有限公司。住所地：珠海市斗门区。
法定代表人张涛，董事长。
委托代理人范慧军，广东诚讯达律师事务所律师。
委托代理人齐丹，广东××律师事务所实习律师。
原告宋勇诉被告宏威模具有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年6月4日立案受理后，依法由审判员杜线教适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋勇的委托代理人王振兴，被告珠海宏威模具有限公司的委托代理人范慧军、齐丹到庭诉讼。本案现已审理终结。
原告宋勇诉称：原告于2011年6月1日进入被告处工作，合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日，工作内容为公司的经营管理相关工作。同日，双方又签订了《保密及竞业限制协议书》，约定竞业限制的期限为24个月，自原告从被告处实际离职之日起，竞业限制补偿金额为离职前一年月平均工资的30%。2012年10月30日，被告通知原告不再聘用原告并要求原告办理工作交接，且承诺向原告发放自通知之日起至2012年12月31日前的工资共计30000元。原告认为被告单方面提出不再聘用原告系违法解除劳动合同关系，应向原告支付相应的经济赔偿金45000元、承诺发放的工资30000元，以及竞业限制补偿金108000元，并提出劳动仲裁。现原告对劳动仲裁裁决部份不服，故起诉要求被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金45000元、工资30000元及竞业限制补偿金4500元。
原告宋勇对其诉称提交劳动合同、通知、竞业协议、宋勇银行清单、宋永泽银行清单、银行个人账户开户申请表、个人客户信息表、中国移动体验单、声明及宋永泽身份证、仲裁仲裁书及送达回证予以佐证。
被告珠海宏威模具有限公司辩称：原告于2011年6月1日入职被告处担任常务副经理职务，但实际行使总经理职务，期间原告为降低其个人所得税指使财务人员将其劳动报酬分别打入其指定的两个账户。2012年6月，被告改为承包经营模式后，承包人依法要求财务人员将原告的工资报酬打入其个人账户，并依法代扣代缴其个人所得税，招致原告不满。原告于2012年10月27日向承包人辞职并要求将其2012年10月劳动报酬分别打入之前的两张银行卡，承包人当即要求原告按公司规定办理辞职手续，但被告于2012年10月30日到被告财务部办公室宣称明天不来上班，之后再未回来上班，也未办辞职手续。因此，原告系自动离职，其诉请违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。至于原告提交的通知，根本不是被告出具的，该通知内容、行为格式非常不符合常理和事实，且该通知上标明出具时间为2011年10月30日，但被告的公章早于2011年8月起交给珠海天威企业管理服务有限公司保管，且按相关规定使用公章，而珠海天威企业管理服务有限公司亦证明没有在原告的通知上加盖被告的公章。反之，原告不能说明该份通知的合法来源，且有机会单独接触公章，故被告认为原告系利用职权私自在白纸上偷盖了被告的公章后再打印了通知的内容。对原告诉请的工资，应不予支持。按照双方签订的保密及竞业限制协议书约定，被告超过约定的最迟支付时间5个工作日以上未向原告支付竞业限制补偿金，视为原告不需要履行竞业限制义务。原告辞职未办理离职结算，经被告多次催促原告回来办离职手续，原告方于2012年11月20日电话委托宋西毅代其书面确认离职当月劳动报酬及代扣款金额，导致原告的工资推迟到2012年11月30日才发放，责任就应由原告自行承担，原告不能要求被告承担支付一个月竞业限制补偿金责任。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告珠海宏威模具有限公司对其辩称提交2011年5月-7月工资表、公司章程、章程修改之（十二）、核准变更登记通知书、原告2011年10月至2012年10月工资单、终止授权通知书、授权书、被告印章移交清单、印鉴使用审批表、公司名称核准变更登记通知书、特别管理规定、印章及相关证照使用管理规则、证明、被告2012年10月及2012年11月1日印鉴使用审批表及部分盖章文件、印章缴销证明及印章备案证明、离职移交清单（其中一份为原告审批）、被告现金结算表、人事资料表、账单（回单）、委托书、房屋租赁合同、收据、物管费报销单及发票、房租报销单予以佐证。
被告珠海宏威模具有限公司申请出庭作证的证人王某出庭作证称：证人王某于2011年5月25日起担任被告的财务主管，原告在之前已担任被告的副总经理，并处理被告的日常事务。被告公司于2012年6月转为承包性质，承包人赖桂强于2012年6月份到被告处担任总经理，管理日常事务。在王某任职后，集团曾发邮件给原告要求将被告公章交给天威公司，原告告知王某后，王某遂在一个星期六（具体哪天记不清楚）将公章交给原告，原告称其在下星期一开会时将公章带去集团公司，移交公章的回执是原告交给王某的。2012年10月30日近12时，原告到财务部告诉王某他不再过来工作，并询问代签工资表是否在王某处，王某则告知在人事部。被告在金碧丽江为原告租了房屋，并支付押金2800元。2012年11月1日，宋西毅代表原告与房东结算退房，房东在押金中扣除房租后退回451元给宋西毅，宋西毅将451元再退回给被告。原告已在被告处报销了2012年7月至10月的房租及物管费，但未向房东支付10月份房租，因此，被告在结算原告2012年10月工资时就扣除了房租2349元。
上列证据，均经当庭出示及质证，经本院审查认为：原告提交的通知经本院委托鉴定机构鉴定存在所盖印文形成时间在前、打印文字内容形成在后的情形，而被告否认出具过该通知，且该通知在形式上存在公章与打印文字无任何重合，不符合常规格式的情形，故本院对其真实性不予确认；原告提交的其他证据与被告提交的证据，以及被告申请出庭作证的证人证言来源合法、内容真实，与本案有关联，证明了原、被告间劳动合同关系及竞业协议、双方在改造劳动合同中的情形，以及双方发生劳动争议并经劳动仲裁的事实，本院予以采信。
本院根据确认的证据和庭审笔录，查明案件事实如下：
原告于2011年5月入职被告处担任副总经理工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2011年6月1日至2014年5月31日。双方于2011年6月1日签订《保密及竞业限制协议书》，该协议第5.1条、5.3条、5.4条约定：竞业限制的期限为24个月，从原告实际离职日起计算，被告每月支付竞业限制补偿金为原告离职前一年月平均工资的30%，离职首月的竞业限制补偿金于原告办理离职结算时支付；第5.7条约定：在被告超过约定的最迟支付时间5个工作日以上未向原告支付竞业限制补偿金，视为原告不需履行竞业限制义务。2012年10月30日，原告离开被告处再未回来上班，也未办理交接手续。
另查明，被告申请出庭的证人王某（系被告的财务主管）证实曾接到原告的通知上交被告的公章到天威公司管理，并委托原告代为上交。被告在原告任职期间为原告在金碧丽江租房居住，并为原告报销每月的房租和物管费。原告在被告任职期间月工资为15000元，在2012年6月被告改为承包经营前，原告要求被告财务部将其每月工资分开打入其本人和宋永泽的银行账号中，在赖桂强于2012年6月承包经营被告后，赖桂强要求财务部将原告的月工资打入其个人银行账户中。原告离开被告处后于2012年11月委托宋西毅为其办理所租房屋的退租手续及与被告结算原告工资。原、被告均确认双方已对原告离职前的工资结算完毕。
2013年3月14日，原告以被告违法解除劳动合同为由申请至珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会，并提交一份于2012年10月29日出具的加盖被告的公章，内容为“鉴于珠海宏威模具有限公司经营方式的转变，决定不再聘用您为本公司常务副总经理；请你于原授权终止之日（2013年12月31日）前，办理完交接手续。本通知之日至原授权终止之日前期间，无论您是否出勤，本司将按您正常出勤处理；该期间两个月的工资共计30000元（人民币大写叁万元整），本公司将在办理完交接手续之日起七日内发放完毕。感谢您一直以来为本公司所做的贡献！特此通知”的《通知》。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2013年5月10日作出珠斗劳仲裁终字（2013）46号仲裁裁决书，裁决被告在裁决书生效之日起三日内向原告支付竞业限制补偿金4500元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，遂于2013年6月4日诉至本院。被告对该仲裁裁决书并未按法定程序申请撤销。
本案在审理过程中，被告于2013年7月5日向本院提出口头鉴定申请，并于同年7月8日向本院提交书面鉴定申请，申请对原告提交的上述《通知》原件中打印内容与盖章的先后时间顺序进行鉴定。本院经征询双方当事人意见，依法委托中国广州分析测试中心司法鉴定所对上述《通知》原件中打印内容与盖章的先后时间顺序进行鉴定。中国广州分析测试中心司法鉴定所接受本院委托后于2012年9月20日作出中广测（2013）文鉴字第0196号司法鉴定意见书，认定上述《通知》原件上所盖印文形成时间在前、打印文字内容形成在后，并于2013年10月18日将该司法鉴定书送至本院。
本院认为，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告提交的《通知》原件经鉴定为所盖印文形成时间在前、打印文字内容开成在后，存在明显的不合理性，而被告申请出庭作证的证人王某证实原告有单独接触被告公章的机会，且该《通知》在形式上存在公章与打印文字无任何重合、不符合常规格式的瑕疵，故本院对该《通知》不予采信，原告应承担举证不力的后果，故原告据此《通知》主张被告违法解除劳动合同及应支付2012年11月至12月的工资，证据不足，本院不予支持。
被告提交的证据及证人证言足以证明原告系自行离职且未办理交接手续，原告系在离职后方委托他人代为结算房租后退回给被告，并委托他人代为结算工资，而原告不能举证被告系违法解除劳动合同，故原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金证所不足，本院不予支持。
至于原告诉请被告支付竞业限制补偿金4500元，因珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会已对双方的劳动争议作出终局裁决，原告现要求维持该终局裁决中对竞业限制补偿金的裁决，而被告并未依法申请撤销该终局裁决，故本院对该项裁决予以维持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告珠海宏威模具有限公司自本判决生效之日起三日内向原告宋勇支付竞业限制补偿金4500元；
二、驳回原告宋勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宋勇负担。本案鉴定费5000元（被告珠海宏威模具有限公司已预交）由原告宋勇负担，原告宋勇于本判决生效之日起三日内径付给被告珠海宏威模具有限公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。
审判员 杜线教
二〇一三年十二月三日
书记员 吴宗铭