安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0121民初3910号
原告：安德霞，女，1967年2月8日出生，汉族，住安徽省长丰县
委托诉讼代理人：唐翠英，长丰县双凤法律服务所法援工作站指派法律工作者，特别授权
被告：安徽金宝马家具集团有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双凤工业区双凤大道075号，统一社会信用代码913401217773594777（2-2）
法定代表人：张乃建，该公司总经理
委托诉讼代理人：王款，安徽至达律师事务所律师，特别授权
委托诉讼代理人：李春，安徽至达律师事务所律师，特别授权
原告安德霞诉被告安徽金宝马家具集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安德霞暨委托诉讼代理人唐翠英，被告安徽金宝马家具集团有限公司委托诉讼代理人李春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安德霞向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动关系；2.判令被告支付2015年7月工资200元；3.判令被告支付原告经济补偿金21546元（7月×3078元）；4.判令被告补缴补办社会保险，若补缴补办不能，赔偿由单位承担的部分。事实和理由：原告于2008年6月26日到被告处从事操作工，实行计时工资，并约定日工资100元/天。7年来原告在工作中任劳任怨，2010年4月在工作中左手被机械刀切伤，被认定为工伤。被告没有给原告办理社会保险，2015年7月4日被告在没有履行任何手续的情况下将原告辞退，没有支付经济补偿金，还欠2015年7月份工资200元未付。为维护原告权利诉至法院，恳请判如所请。
被告安徽金宝马家具集团有限公司辩称，1.被告不是有意拖延原告的工资，是原告不辞而别，被告多次联系，原告不来领取，故无法支付给原告；2.被告无需支付原告经济补偿金，本案原告是自动离职，不是被告违法辞退，原告曾于2012年12月离职，后于2014年2月17日重新入职，因此原告要求2014年2月之前的经济补偿已经超过仲裁时效，应不予支持；3.被告愿意补缴相应社保，但原告依法返还被告发放的社保补贴。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提供的《安德霞2014年2月-2015年7月工资实际计算方式与工资表表计算方式对照分析表》，系原告单方制作和分析，无被告签字盖章，不能作为本案证据使用。2.被告提供的2015年11月2日的通知函、2015年11月23日的解除劳动合同通知书，系被告单方出具，无考勤表等证据予以佐证，结合被告提供的截止2015年7月的工资表，本院对该组证据的证明目的不予采信；3.被告提供的2014年2月17日应聘职位申请表有原告签字，结合社保缴纳记录，本院认定原告于2014年2月入职被告公司。
对于双方没有争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定如下：2014年2月17日，原告安德霞入职被告安徽金宝马家具集团有限公司，从事普工工作，双方签订了劳动合同。同日，原告出具承诺书，请求被告不予购买保险，将购买社保的补贴费用在工资中作为社保补贴予以支付，由此引起的一切法律后果由本人承担，如要公司补缴社保，则自愿退回公司补贴的社保费用。原告工资由计件工资、社保补贴、加班工资组成，经计算，原告月均工资为2916元，从2014年3月至2014年6月被告每月为原告发放社保补贴692元，2014年7月至2015年6月被告每月为原告发放社保补贴718元。被告为原告缴纳了2014年3月至2016年1月份的工伤保险和生育保险，缴费方式为一次性交纳半年。根据被告提供的工资表显示，被告最后一次为原告发放工资为2015年7月，该月原告出勤2天，应得工资200元，原告并未签字领取。
2016年，安德霞向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，1.解除与安徽金宝马家具集团有限公司之间的劳动关系；2.安徽金宝马家具集团有限公司支付2015年7月份工资200元；3.安徽金宝马家具集团有限公司支付经济补偿金21546元；4.安徽金宝马家具集团有限公司为安德霞补办社会保险，若不能补办，赔偿由单位承担的部分。2016年10月21日，该委做出【2016】长劳人仲案字第416号裁决书，裁决如下：1.安徽金宝马家具集团有限公司支付安德霞工资200元；2.安徽金宝马家具集团有限公司为安德霞补缴2014年2月至2015年11月期间的各项社会保险，具体数额由社保经办机构核准，安德霞应缴部分由安德霞承担，同期缴纳；3.安德霞返还安徽金宝马家具集团有限公司社保补贴11384元；4.驳回安德霞其他仲裁请求。安德霞不服该裁决诉至本院。
本院认为：2014年2月17日，原告安德霞进入被告安徽金宝马家具集团有限公司工作，并与安徽金宝马家具集团有限公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。2015年7月，安德霞在安徽金宝马家具集团有限公司出勤2天后再无出勤记录，原、被告之间的劳动关系于2015年8月实际解除。鉴于被告尚欠原告200元工资未支付，对于原告主张被告支付2015年7月份工资200元的诉请，本院予以支持。关于社会保险，根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，安徽金宝马家具集团有限公司应当为安德霞补缴2014年2月至2015年7月的各项社会保险费。安徽金宝马家具集团有限公司发放给安德霞的11384元社保补贴，安德霞应予以返还。关于经济补偿金，在劳动合同期内，安徽金宝马家具集团有限公司以旷工为由解除与安德霞的劳动关系，但并未提供考勤记录、公司规章制度等相关证据予以证实，安德霞要求安徽金宝马家具集团有限公司支付经济补偿金的请求与法有据，本院予以支持。安徽金宝马家具集团有限公司应支付安德霞经济补偿金4374元（2916元／月×1.5个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安徽金宝马家具集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告安德霞2015年7月份工资200元；
二、被告安徽金宝马家具集团有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告安德霞经济补偿金4374元；
三、被告安徽金宝马家具集团有限公司应于本判决生效之日起十日内为安德霞补缴2014年2月至2015年7月的各项社会保险费，其中安德霞缴纳社会保险费中个人承担的部分，安德霞应于本判决生效之日起十日内一次性返还安徽金宝马家具集团有限公司发放的社保补贴11384元；
四、驳回原告安德霞其他诉讼请求；
如果给付义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半计取5元，由原告安德霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
本判决生效后，如给付义务人拒不履行义务，权利人可在本判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请强制执行。
代理审判员 杨望良
二〇一七年一月四日
书 记 员 孙娇娇
附1：本案证据目录:
一、原告安德霞提交的证据和证明目的如下：
1.身份证复印件，证明原告的身份信息及适格的诉讼主体；
2.被告的身份信息，证明被告的工商信息及为适格的诉讼主体；
3.工资发放银行记录单、被告单位发放原告的考勤卡，证明被告通过合肥科技农村商业银行骆岗支行发放工资的记录等，以此证明原被告存在劳动关系和工资发放情况；
4.实际工资计算方式与工资表中的计算方式对照表，证明原告于2008年6月入职，公司实际计算工人月工资的方式：月工资=出勤天数*日工资+加班工资；加班工资是：按延时加班1.5倍和节假日加班3倍计算月加班工资；通过对比表可以清楚的看出：公司计算工资方式就是依据以前种方式计算，让后再把工人应得的月计时工资+加班工资分项成：计件工资+社保补贴+加班工资，从而证实了，其公司根本没有给原告支付社保补贴的事实；
5.法律援助审批表，证明被告于2015年7月9日辞退原告后，原告为了维护自身的合法权益，于2015年10月23日申请法律援助，从而证实了被告在接到应诉后制作了假的解除劳动合同通知书；
6.长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告于2016年6月7日申请劳动仲裁，并于2016年10月21日做出仲裁裁决书，先对裁决不服，以此作为起诉依据；
7.长丰县劳动人事仲裁委员会送达回证，证明2016年11月3日将裁决书送达原告的回证。
二、被告安徽金宝马家具集团有限公司提交的证据和证明目的如下：
1.应聘职位申请表和录用人员登记表，证明原告在2012年底离开被告公司去其他公司上班，2014年2月17日重新入职，原告主张2014年2月前的经济补偿金已经超过1年仲裁时效；
2.社保记录，证明被告并没有在2015年7月份辞退原告。直到2015年12月被告还在一直为原告购买相关社会保险。
3.通知函、解除劳动合同通知书、快递单及回执，证明被告向原告发出通知函，要求原告回公司上班或办理手续，但原告拒不配合也不愿意继续回被告处上班。而是原告不辞而别，自动离职，因此被告无需支付经济补偿金；
4.承诺书，证明原告自愿放弃购买社保，并要求将社保费用以现金方式发放给自己，原告无法享受社保待遇，并非被告的原因；
5.工资表，证明被告按原告要求从2013年10月开始支付社保补助，原告认可并予以签字确认，被告合计发放社保补助11384元，如原告反悔，要求被告办理社保手续，应返还上述社保补助。
附2：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。