广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第7356号
上诉人（原审原告）：广东互易科技有限公司，住所地广东省广州市天河区。
法定代表人：黄雄伟。
上诉人（原审原告）：广东互易科技有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区。
负责人：黄雄伟。
两上诉人共同委托代理人：温振彬，广东迪恩律师事务所律师。
两上诉人共同委托代理人：赵雪立，广东迪恩律师事务所实习人员。
被上诉人（原审被告）：左亮，住湖南省岳阳市岳阳楼区。
上诉人广东互易科技有限公司（以下简称互易公司）、广东互易科技有限公司长沙分公司（以下简称互易长沙分公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第1033号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：左亮于2009年5月1日进入互易公司，在云南分公司工作至2010年7月。2010年7月，互易公司安排左亮至互易长沙分公司工作。2012年5月2日，互易公司与左亮订立了书面劳动合同，约定合同期限从2012年5月2日至2015年5月1日，左亮在互易公司处担任华中区商务总监职务，左亮的薪酬结构采取底薪＋提成／绩效奖金＋各类津贴的方式。左亮的薪资标准为：基本工资3500元（以上薪资均包含了保密津贴、加班工资、交通津贴等）。互易长沙分公司为左亮管辖区域的分公司，左亮的办公地点主要在长沙分公司。
根据左亮提供的互易长沙分公司盖章的2013年全年考勤统计显示，左亮在2013年全年出勤284天，超出法定工作日34天。
左亮的工资由互易长沙分公司造表、由互易公司发放。根据左亮提供的互易长沙分公司盖章的工资条显示，左亮2013年2月至11月的标准底薪为3000元。互易公司已经发放了左亮2013年11月的工资19158.48元，但没有发放左亮2013年12月工资11728.49元。
另查明，左亮离职前12个月平均工资为16317元。
互易公司在2012年春节期间通过公司网站发布2012年春节期间放假通知，安排2012年春节期间放假12天，除了国家规定的春节放假7天外，剩余5天作为员工2012年年休假计算。2013年春节期间通过公司网站发布2013年春节期间放假通知，安排2013年春节期间放假11天，除了国家规定的春节放假7天外，剩余4天作为员工2013年年休假计算。
左亮2013年11月向互易公司申请休15天婚假，互易公司没有批准。
2013年12月29日，左亮向互易公司发出律师函，称互易公司没有足额发放左亮的基本工资，也没有为其缴纳住房公积金，根据《劳动合同法》第三十八条规定，与公司解除劳动合同。
左亮随后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认左亮2010年7月至12月的应发工资总额为142755元，2011年的应发工资总额为567387元，2012年的应发工资总额为331245元，2013年的应发工资总额为263389元；2.互易公司、互易长沙分公司支付左亮2012年5月至2014年1月的双倍工资560686元，2013年2月至2013年12月的工资差额8500元，2013年11月和12月的工资20841元；3.互易公司、互易长沙分公司支付左亮经济补偿109745元；4.互易公司、互易长沙分公司支付左亮加班工资497495元。该会于2014年4月8日作出裁决书，裁决：（终局裁决部分）1.互易公司支付左亮2013年2月至2013年11月的工资差额5000元；2.互易公司支付左亮2013年12月份工资11728.49元；3.互易公司支付左亮休息日加班工资10942元；4.互易公司支付左亮年休假工资322元；（非终局裁决部分）1.互易公司支付左亮5个月工资的经济补偿63630元；2.对左亮的其他仲裁请求不予支持。互易公司、互易长沙分公司不服该会作出的裁决，于2014年4月25日诉至原审法院。
互易公司、互易长沙分公司在原审共同诉称：（一）互易公司、互易长沙分公司没有降低左亮的基本工资，左亮属于主动辞职。1.2013年2月至11月互易公司、互易长沙分公司没有将左亮的基本工资由3500元降低至3000元。互易公司、互易长沙分公司提供的工资表证明左亮的基本工资一直是3500元，从没有进行过调整；左亮提供的工资表不能作为认定事实的依据，因左亮是互易长沙分公司的最高负责人，可以掌控互易长沙分公司的公章，因此其提供的工资表不能作为认定事实的依据；从左亮2013年2月至11月每月领取的工资来看，左亮的基本工资也不可能降低；从左亮的每月工资来看，左亮2013年2月至11月每月领取的工资总额也没有明显的降低，也间接证明了左亮的基本工资没有降低；2.既然互易公司、互易长沙分公司没有降低左亮的基本工资，2013年12月29日左亮委托律师向互易公司、互易长沙分公司发函要求解除劳动关系，而左亮要求解除劳动合同的理由难以成立，依法应视为左亮主动辞职，其要求互易公司、互易长沙分公司支付经济补偿金依法无据。（二）左亮主动辞职的话，互易公司、互易长沙分公司无须向某亮支付经济补偿金。如上所述，左亮属于主动辞职，互易公司、互易长沙分公司无须向某亮支付经济补偿金。仲裁裁决互易公司、互易长沙分公司应向某亮支付经济补偿金63630元明显错误。综上所述，互易公司、互易长沙分公司认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定的事实有错误，裁判结果不符合法律规定，为维护自身的合法权益，互易公司、互易长沙分公司现提起诉讼，请求判令：1.互易公司、互易长沙分公司无需向某亮支付5个月的经济补偿金63630元；2、本案诉讼费用由左亮承担。
左亮在原审辩称：1.2013年2月至11月，互易公司、互易长沙分公司确未降低左亮的基本工资，即仍为每月3500元，但互易公司、互易长沙分公司每月仅发放3000元，均少发放500元，恰恰说明其未足额发放给左亮。2.左亮的工资构成系基本工资＋提成＋绩效＋各类津贴，互易公司、互易长沙分公司称左亮在2013年2月至11月每月的工资总额没有明显的减少，间接说明左亮的基本工资没有减少的说法没有必然联系，不能成立。3.左亮虽担任过长沙分公司负责人，但公司印章归行政经理袁某管理。左亮在仲裁庭审提交的工资表是从公司管理系统工资标栏目中调取，经行政经理袁某确认并盖章。互易公司、互易长沙分公司以左亮担任过长沙分公司负责人为由，说明左亮提交的工资表不能作为认定事实的依据的说法不能成立。4.互易公司、互易长沙分公司向法院提交的工资表证据明显存在瑕疵，一是该工资表未盖有互易公司、互易长沙分公司的公章，左亮对其真实性和合法性不予认可；二是该工资表在仲裁庭审时已生成，并非新证据，应当在仲裁庭审时进行提交，而互易公司、互易长沙分公司并未提交。三是左亮在2013年2月至11月期间每月实际领取的基本工资为3000元，与劳动合同中约定的每月基本工资3500元不符，恰恰说明其未足额发放给左亮。5.左亮作为互易公司、互易长沙分公司的员工，自2013年2月起每月无故未足额领取工资，多次提出要求遭受拒绝，加上工作压力巨大，长年累月加班，只得无奈之下运用法律武器保护自己的权益，委托律师发送律师函，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，向互易公司、互易长沙分公司提出解除劳动合同，而非主动辞职。6.左亮向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁庭认定互易公司、互易长沙分公司未足额发放工资，左亮提出解除劳动合同的理由成立，裁决互易公司、互易长沙分公司支付左亮5个月的经济补偿。综上所述，左亮认为长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2014）072号裁决书事实清楚、证据充分、程序合法，为维护左亮的合法权益，恳请法院依法判决，驳回互易公司、互易长沙分公司的诉讼请求，并承担本案的诉讼费用。
原审法院认为：互易公司与左亮订立的劳动合同经双方平等协商，系双方真实意思表示，合法有效，双方的合法权益均应受法律的保护与尊重。
关于经济补偿金的问题。互易公司在2013年2月至11月将左亮的基本工资由3500元降至3000元，违反《劳动合同法》第三十八条的规定，左亮以此为由提出解除劳动合同，属于被迫解除劳动合同，互易公司应当支付经济补偿，因左亮的月工资高于长沙市2012年度职工月平均工资4242元的三倍，经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍即12726元计算。因此，对于互易公司、互易长沙分公司要求无需支付左亮5个月经济补偿金63630元（12726元／月×5个月）的诉讼请求，不予支持。仲裁裁决互易公司支付左亮2013年2月至11月工资差额5000元、2013年12月工资11728.49元、休息日加班工资10942元、年休假工资322元，因互易公司、互易长沙分公司提起诉讼没有涉及上述裁决内容，左亮没有提起诉讼，予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，互易公司支付左亮解除劳动合同经济补偿金63630元。二、自本判决发生法律效力之日起10日内，互易公司支付左亮2013年2月至11月工资差额5000元。三、自本判决发生法律效力之日起10日内，互易公司支付左亮2013年12月工资11728.49元。四、自本判决发生法律效力之日起10日内，互易公司支付左亮休息日加班工资10942元。五、自本判决发生法律效力之日起10日内，互易公司支付左亮年休假工资322元。六、驳回互易公司、互易长沙分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由互易公司负担。
互易公司、互易长沙分公司上诉请求：1、撤销原判，改判其司无需向某亮支付经济补偿金、工资等其他费用；2、本案诉讼费由左亮负担。
左亮答辩称：同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，互易公司、互易长沙分公司在一审仅针对仲裁裁决的解除劳动合同的经济补偿63630元提起诉讼，对仲裁裁决的其他支付内容未起诉，故二审的争议焦点为互易公司应否向某亮支付解除劳动合同的经济补偿。对此问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，互易公司、互易长沙分公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对互易公司、互易长沙分公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广东互易科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 邹群慧
审判员 胡 宾
二〇一五年一月七日
书记员 陈嘉慧