江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初16549号
原告：中企动力科技股份有限公司江阴分公司，住所地江苏省江阴市澄江中路118号14楼C座。
负责人：魏玉娜，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈丽静，该公司综合服务经理。
被告：张琼之，女，1986年3月4日出生，汉族，住四川省安县。
委托诉讼代理人：陈广亮，江苏文本律师事务所律师。
原告中企动力科技股份有限公司江阴分公司（以下简称中企公司江阴分公司）与被告张琼之劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中企公司江阴分公司的委托诉讼代理人陈丽静，被告谢琼之及其委托诉讼代理人陈广亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中企公司江阴分公司向本院提出诉讼请求：1、判令张琼之返还多发的2016年2月绩效工资696.96元和多发的年休假工资772.41元；2、张琼之赔偿他公司的经济损失20566.04元；3、张琼之赔偿他公司因此支出的合理费用2000元；4、张琼之恢复他公司的声誉和商誉。事实和理由：江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2017年11月20日作出的澄劳人仲案字（2017）第1110号仲裁裁决书中关于他公司反诉请求的裁决缺乏事实和法律依据，是错误的。1、张琼之为绩效成绩达到当月绩效饱和的目的，违反法律法规及他公司规章制度，于2016年1月29日私自使用画图软件在网站验收确认书上PS了客户江苏宏达仪表科技有限公司（以下简称宏达公司）印章，并上传至业务系统，因此领取了2016年2月份的绩效工资2471.04元。经核查，2016年2月份包括客户宏达公司的网站绩效在内，张琼之当月发布完成4单，当月绩效得分117分，对应的绩效工资为2471.04元；如果宏达公司的网站没有发布，2016年2月份张琼之当月发布完成3单，对应的绩效得分应为84分，对应的绩效工资应为1774.02元。张琼之伪造客户网站验收确认书虚报其2016年2月份的绩效，多收入的绩效工资696.96元属于欺骗手段所得的不当得利，应予返还公司。2、张琼之2015年多休年休假4.5天。2016年张琼之法定年假为10天，因双方劳动关系解除是2016年11月份，应休9天，张琼之已休8天。综上，2015年、2016年张琼之实际休年假天数已经超出其法定应休年假天数3.5天，所以张琼之应向他公司返还其超出年假3.5天对应的工资772.41元。仲裁裁决认为他公司主张的多付年休假工资不属于劳动仲裁的受案范围，对此不予理涉，没有法律依据。3、因张琼之私自使用画图软件在网站验收确认书上PS了客户宏达公司印章，引起了客户宏达公司的极大不满，导致他公司退还宏达公司合同款20566.04元，给他公司造成了经济损失。另外，自2016年7月份以来，因张琼之PS客户印章导致客户投诉、不满，他公司总监、员工多次到客户公司安抚客户，因此产生交通费等合理支出约计2000元，均应由张琼之承担。综上，张琼之为了个人业绩，违反法律法规和公司规章制度，私自伪造客户印章，此事已经严重损害了公司的声誉和商誉，带来了客户的极大不满，造成了严重的影响。恳请法院支持他公司的诉讼请求。
庭审中，中企公司江阴分公司放弃了第一项诉讼请求中要求返还多发年休假工资的诉请以及第三、四项诉讼请求。
被告张琼之辩称：1、她不知道绩效工资是如何计算的，所以无需退还绩效工资。2、宏达公司要求中企公司江阴分公司退款是因为宏达公司对中企公司江阴分公司优化产品“大把推”的效果不满意，并不是对她设计的网站不满意，所以她无需赔偿损失。
本院经审理认定事实如下：张琼之是中企公司江阴分公司的高级设计师。2015年11月，中企公司江阴分公司将宏达公司的网站设计工作交由设计师张琼之完成。2016年1月26日、2016年2月29日，分别有一份设计确认书和制作确认书（即网站验收确认书）被上传至中企公司的业务系统，操作人显示为“张琼之”。2016年8月24日，宏达公司与中企公司江阴分公司签订了一份退款补充协议，约定终止双方于2015年11月11日签订的《大把推企业互联网整合营销平台销售合同》，并由中企公司江阴分公司退款20566.04元。2016年9月6日，中企公司江阴分公司的总公司向宏达公司退款20566.04元，汇款凭证上备注“客户不满意推广效果”。
2016年8月份，宏达公司将盖有他公司公章的网站验收确认书交给中企公司江阴分公司。
2016年11月18日，宏达公司确认在2016年7月之前从未提供过盖章的网站确认书给中企公司江阴分公司的任何人。同日，中企公司江阴分公司将他公司欲与张琼之解除劳动关系的情况向江阴市澄江街道总工会进行报备。
2016年11月21日，中企公司江阴分公司以张琼之“伪造或变造印章、签名，对包括但不限于合同、协议、保证书、资料提交表等内容进行修改或者签订”，“采取虚报业绩、考核数据……或伪造、盗用印信、文书、签名，或擅自涂改各种原始记录、单据、合同、协议等，蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利”，严重违反公司制度为由，与张琼之解除了劳动合同。
2017年6月20日，中企公司江阴分公司向仲裁委申请仲裁，仲裁委对中企公司江阴分公司的仲裁请求均未支持。2017年12月4日中企公司江阴分公司诉至法院。
当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。
双方对以下证据和事实存在争议：
1、双方对网站验收确认书上宏达公司的印章是否是张琼之伪造的有异议。
中企公司江阴分公司认为是张琼之伪造的，并提供了他公司设计经理韩香和设计总监黄慧书写的情况说明以及落款有“检讨人：张琼之”的网站制作过程说明。张琼之对韩香和黄慧的情况说明的内容以及网站制作过程说明均不予认可。
张琼之主张宏达公司的印章不是她伪造的，并申请了证人徐某（张琼之在中企公司江阴分公司时的同事，2017年8月份离职）到庭作证，徐某当庭承认宏达公司的印章是他PS的。中企公司江阴分公司对徐某的证言不予认可。
本院认证，因张琼之对韩香和黄慧的情况说明的内容不予认可，而韩香和黄慧是中企公司江阴分公司的员工，与中企公司江阴分公司存在利害关系，故本院对韩香和黄慧的情况说明不予认证。因网站制作过程说明均是打印形成，张琼之也不认可是其本人所写，故本院对该证据也不予认证。对证人徐某的证言，因中企公司江阴分公司不予认可，而张琼之也未提供其他证据予以佐证，故本院也不予认证。因此，中企公司江阴分公司认为宏达公司的印章系张琼之伪造，证据不足。
2、双方对中企公司的业务系统中宏达公司的网站验收确认书是谁上传的以及是谁点击的发布有异议。中企公司江阴分公司主张是张琼之上传和发布的。张琼之则反驳不是她上传和发布的，其他人员也能登陆其帐户进行相关操作，到底是谁上传和发布的她不清楚。
本院认定，在中企公司的业务系统中显示宏达公司的网站验收确认书是通过张琼之的帐户上传的，网站也是通过张琼之的帐户发布的。双方均认可每个设计师有自己的帐户和密码。张琼之应该对她的帐户和密码负有保管义务，她主张其他人员也能登陆其帐户进行相关操作，但她未提供证据证明是其他人员上传或发布的，应承担不利后果，故本院对张琼之的反驳意见不予采信，确认中企公司的业务系统中宏达公司的网站验收确认书是张琼之上传的，网站是张琼之发布的。
本案的争议焦点是：1、张琼之是否需要返还多发的2016年2月份的绩效工资；2、张琼之应否赔偿中企公司江阴分公司的损失20566.04元。
关于争议焦点一，因宏达公司已经在2016年8月份将加盖有他公司印章的网站验收确认书交给了中企公司江阴分公司，中企公司江阴分公司也认可他公司应该将该单任务计入张琼之2016年8月份的绩效，而实际上该客户单相对应的绩效工资已经在2016年2月份的绩效工资中支付了。故张琼之无需将中企公司江阴分公司支付她的2016年2月份该客户单相对应的绩效工资返还给中企公司江阴分公司。
关于争议焦点二，用人单位向劳动者主张经济损失的，应当对损失的事实以及经济损失与劳动者的过错之间存在因果关系承担举证责任。本案中，虽然张琼之在2016年2月将未知来源的网站验收确认书上传到业务系统，存在过错。但是2016年8月份，宏达公司将盖有他公司印章的网站验收确认书重新提交给了中企公司江阴分公司，表明宏达公司对张琼之设计的网站是认可的。同时，中企公司江阴分公司给宏达公司退款时的汇款凭证上备注“客户不满意推广效果”，由此可见宏达公司退款的原因并不是对张琼之设计的网站不满意。中企公司江阴分公司未提供证据证明退款与张琼之的过错行为存在必然的因果关系，故对于中企公司江阴分公司要求张琼之赔偿经济损失的诉讼请求，本院不予支持。
依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回中企动力科技股份有限公司江阴分公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元（中企动力科技股份有限公司江阴分公司已预交），由中企动力科技股份有限公司江阴分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
代理审判员 任小霞
二〇一八年二月二十三日
书 记 员 沈琪晔