沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初3899、3948号
原告（并案被告）：新东北电气（沈阳）高压开关有限公司，住所地沈阳经济技术开发区五。
法定代表人：王洪涛，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郑伟东，辽宁名望律师事务所律师。
被告（并案原告）：胡静敏，女，满族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：崔博，辽宁保兴律师事务所律师。
原告新东北电气（沈阳）高压开关有限公司与被告胡静敏劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日立案后，原告胡静敏与被告新东北电气（沈阳）高压开关有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案后，两案并案审理，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。新东北电气（沈阳）高压开关有限公司诉讼代理人郑伟东、胡静敏及诉讼代理人崔博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新东北电气（沈阳）高压开关有限公司起诉并针对胡静敏的起诉答辩，请求依法判令：新东北电气（沈阳）高压开关有限公司不支付胡静敏工资差额、失业保险金、赔偿金。事实和理由：新东北电气（沈阳）高压开关有限公司于2008年9月26日登记成立，仲裁裁决书认定的“企业名称变更项目均与新东北电气（沈阳）高压开关有限公司存在关联”毫无事实依据。新东北电气（沈阳）高压开关有限公司依法定事由、法定程序与胡静敏解除劳动合同关系，不应支付赔偿金。2014年5月起，胡静敏无故旷工，我方从未通知安排胡静敏放假，亦未收到胡静敏的事假条或病假条。胡静敏未按照《培训通知》及《培训制度补充通知》的要求按时到岗参加培训，违反《员工守则》《员工奖惩和劳动纪律制度》之规定，构成旷工。仲裁过程中，我方已将《解除劳动合同通知书》作为书证提交，胡静敏未在规定期限内向我方提出异议，应当视为同意解除劳动合同关系。胡静敏在岗期间，我方已经为其按月缴纳了失业保险，在《解除劳动合同通知书》中也尽到了告知义务，胡静敏拒不配合在法定期限内办理相关手续，因其自身原因未能领取的失业保险金损失应当由其个人承担。胡静敏的工资包括实发工资和社会保险费用中个人应当承担部分，我方已经按照劳动合同之约定及时足额支付其劳动报酬，并对于其未出勤天数工资予以扣除。仲裁裁决对胡静敏解除劳动合同关系前十二个月工资数额认定有误，故诉至法院。
胡静敏起诉并针对新东北电气（沈阳）高压开关有限公司的起诉辩，请求依法判令：1.新东北电气（沈阳）高压开关有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金（4131元/月×22.5个月×2倍=185,895元）；2.新东北电气（沈阳）高压开关有限公司支付2014年4月至2014年12月期间工资差额7443.44元；3.新东北电气（沈阳）高压开关有限公司支付失业金损失（1040元/月×24个月=24,960元）；4.诉讼费由新东北电气（沈阳）高压开关有限公司承担。撤回起诉状中第4项诉讼请求，即要求新东北电气（沈阳）高压开关有限公司补缴社会保险费用。事实和理由：胡静敏于1992年入职沈阳高压开关厂工作，后该单位几经变更成为新东北电气（沈阳）高压开关有限公司。2013年公司搬迁至营口市，由于胡静敏家在沈阳市，且与公司签订的合同约定的工作地点为沈阳，无法前往新厂址工作，基于以上原因胡静敏一直未与公司就变更劳动地点达成一致。2014年2月至11月期间，公司以组织培训为名将胡静敏等不同意变更劳动地点的工人闲置，不安排工作岗位、不组织实际工作，每月仅发放几十至几百元不等的工资。公司最终以胡静敏连续旷工、严重违反规章制度为由单方解除劳动合同。仲裁委认定的胡静敏月平均工资1819元有误，但2014年公司以培训为由不安排实际工作，每月仅发放几百元工资，不足以代表胡静敏的实际收入水平，2013年3月至2014年3月胡静敏正常工作期间的月平均工资应为4591.10元。公司与沈阳高压开关厂系关联企业，胡静敏实际在公司工作的连续工作年限应当自1992年开始计算。综上，请求依法维护胡静敏的合法权益。
经审理查明，新东北电气（沈阳）高压开关有限公司与胡静敏于2010年3月1日签订书面劳动合同，约定合同期限至2013年2月28日。该份合同到期后，双方于2013年2月28日续签劳动合同至2018年3月1日，约定工作地点为沈阳市铁西区景星北街38号、胡静敏从事配线工作、月工资标准不低于1100元。2014年4月至2014年10月期间，新东北电气（沈阳）高压开关有限公司安排胡静敏参加培训。新东北电气（沈阳）高压开关有限公司提供的考勤记录显示，上述培训期间胡静敏存在未到岗的事实。2014年12月9日，新东北电气（沈阳）高压开关有限公司出具解除劳动合同通知书，载明：因胡静敏自2014年5月19日起累计旷工超过5天、严重违反公司规章制度，故与胡静敏解除劳动合同关系，并向沈阳市铁西区卫工南街90号5-1-3邮寄送达解除劳动合同通知书，该邮件因胡静敏拒绝签收而被退回。解除劳动合同通知书载明：“在收到通知书后的5个工作日内，将本人签字的《签收回执》原件送回公司，并按公司离职规定办理离职手续，逾期不办理者，公司将视为自愿解除劳动合同，为此所造成的保险关系中断及超过申领失业金时限等一切后果自负。”胡静敏称未收到解除劳动合同通知，但是已于2014年12月31日知悉新东北电气（沈阳）高压开关有限公司与其解除劳动合同等事宜，之后未再到新东北电气（沈阳）高压开关有限公司出勤工作，亦未办理相关离职手续。
另查明，2013年4月至2014年3月期间，胡静敏正常在岗工作期间月平均工资为4028元。2014年4月至2014年12月期间，新东北电气（沈阳）高压开关有限公司以每月1300元的标准扣除社会保险费胡静敏个人应缴纳部分，为胡静敏发放工资。
再查明，胡静敏于1992年9月1日入职沈阳高压开关厂，从事配线工作。1999年5月12日，沈阳高压开关厂的主管部门由原沈阳市机械工业管理局变更为东北输变电设备有限公司，所有债权债务均由东北输变电设备集团公司承担。
又查明，新东北电气（沈阳）高压开关有限公司与胡静敏因解除劳动合同等事宜发生争议，胡静敏向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求新东北电气（沈阳）高压开关有限公司支付：1.解除劳动合同赔偿金104,201.76元；2.2014年3月至2015年5月期间工资18,200元；3.2015年1月至2015年5月期间社会保险费；4.劳动合同未履行期间违约金12,474元；5.失业金24,960元。该委于2015年7月16日作出沈开劳人仲字[2015]148号仲裁裁决书，裁决新东北电气（沈阳）高压开关有限公司支付：1.2014年4月至11月期间工资差额3169元；2.失业保险金7280元；3.赔偿金38,199元。对胡静敏的其他仲裁请求不予支持。新东北电气（沈阳）高压开关有限公司及胡静敏均对该仲裁裁决不服，故分别诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、考勤表、培训通知、补充通知、员工守则、员工奖惩及管理制度、申请、工会意见、处理决定、职代会决议、解除劳动合同通知书、存根、快递邮单、工资发放明细单、银行卡交易明细、养老保险变更通知单、保险证、工作证、技术工人岗位证、国企改制职工安置办法通知、证人证言及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于新东北电气（沈阳）高压开关有限公司应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三条及第二十九条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条规定：“本条中的'客观情况'指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。”本案中，新东北电气（沈阳）高压开关有限公司与胡静敏所签订的劳动合同约定工作地点为沈阳市铁西区，新东北电气（沈阳）高压开关有限公司异地搬迁至营口，其就合同履行地所进行的更改应当属于客观情况发生重大变化，胡静敏拒绝到新厂址工作，又未向新东北电气（沈阳）高压开关有限公司提出离职，双方劳动合同的解除属于上述《劳动合同法》第四十条规定的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，双方解除劳动合同符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”依照上述法律之规定，胡静敏主张新东北电气（沈阳）高压开关有限公司支付经济补偿金中合理部分90,630元（4028元/月×22.5个月=90,630元），本院予以支持。
关于新东北电气（沈阳）高压开关有限公司应否支付2014年4月至2014年12月期间工资差额的问题，新东北电气（沈阳）高压开关有限公司提供的胡静敏工资发放明细能够与胡静敏提供的银行卡流水明细相互印证，均显示上述期间新东北电气（沈阳）高压开关有限公司虽主张胡静敏存在缺勤情况，但未扣付胡静敏缺勤工资，而是在培训期间依照本市最低工资标准扣除胡静敏个人应承担社会保险部分后向其发放工资，培训期间胡静敏未实际为新东北电气（沈阳）高压开关有限公司提供劳动，新东北电气（沈阳）高压开关有限公司的工资支付标准亦不低于双方合同的约定，故对于胡静敏主张新东北电气（沈阳）高压开关有限公司支付工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于新东北电气（沈阳）高压开关有限公司应否支付失业金损失的问题，新东北电气（沈阳）高压开关有限公司向胡静敏邮寄的解除劳动合同通知书载明，收到通知书的5个工作日内应当到单位配合办理相关离职手续，该邮件因胡静敏个人原因拒绝签收而被退件，但是胡静敏自认在2014年12月31日知悉新东北电气（沈阳）高压开关有限公司与其解除劳动合同，之后仍未到新东北电气（沈阳）高压开关有限公司配合办理相关离职手续，因此造成新东北电气（沈阳）高压开关有限公司未能将相关材料报送劳动行政部门为胡静敏办理失业登记，进而导致胡静敏未能领取的失业金损失，应当由胡静敏个人承担。故胡静敏主张新东北电气（沈阳）高压开关有限公司支付失业金损失，于法无据，本院不予支持。
关于胡静敏在仲裁过程中要求新东北电气（沈阳）高压开关有限公司支付社会保险费的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对于胡静敏的该项主张，本院不予审理。
关于胡静敏在仲裁过程中要求新东北电气（沈阳）高压开关有限公司支付劳动合同未履行期间违约金的问题，因胡静敏的该项诉讼请求于法无据，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条规定，判决如下：
一、原告（并案被告）新东北电气（沈阳）高压开关有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告（并案原告）胡静敏解除劳动合同经济补偿金90,630元；
二、驳回原告（并案被告）新东北电气（沈阳）高压开关有限公司、被告（并案原告）胡静敏其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（并案被告）新东北电气（沈阳）高压开关有限公司负担，并案案件受理费10元，由原告（并案被告）新东北电气（沈阳）高压开关有限公司负担，迳行给付被告（并案原告）胡静敏。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 张菊颖
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》
第二十六条本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。