云南省玉溪市红塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0402民初3338号
原告：玉溪市悦福汽车贸易有限公司，住所地：云南省玉溪市高新区腾宵路2号。统一社会信用代码：9153040055778026X0。
法定代表人：贾福松。
委托诉讼代理人：�颖、赵静，云南石颖律师事务所律师，特别授权代理。
被告：李强，男，1975年3月16日生，汉族，住云南省昆明市五华区，现住云南省玉溪市红塔区。
委托诉讼代理人：袁竹山，云南青茂律师事务所律师，一般代理。
原告玉溪市悦福汽车贸易有限公司(以下简称悦福公司)诉被告李强劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日立案受理，依法适用简易程序于同年12月1日公开开庭进行了审理。原告悦福公司的委托诉讼代理人石颖，被告李强及其委托诉讼代理人袁竹山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告悦福公司向本院提出诉讼请求:1、由被告向原告支付培训费685.86元；2、由被告返还原告10000元奖励金，并支付违约金9166.67元；3、由被告赔偿原告因其高开发票金额的税收损失4620元；4、由被告向原告支付因其未履行职责给原告造成�损失124196.29元；5、由被告支付原告2017年6月、7月的保险费中应由劳动者个人承担的776元。庭审中原告增加诉讼请求：确认被告于2017年7月26日单方离职系违法解除合同，并判决解除原、被告之间的劳动合同。事实与理由：被告于2014年进入原告公司担任服务经理，劳动合同期限自2014年5月24日至2018年5月24日。在劳动合同期内，被告多次参与公司的外派培训，并与原告签订《培训服务协议》、《员工奖励协议》，约定了被告在原告公司的服务期、奖励金及违约金。现约定服务期尚未届满，被告却提前离职，根据双方签订的协议，被告应交纳原告负担的所有培训费用及违约金。被告在工作期间未履行工作职责，违反公司制度，高开发票，擅自放行未结清维修费用的车辆出厂，给原告造成巨大损失。2017年6月、7月被告个人应缴纳的社会保险费用由原告代付，该费用应由劳动�承担，被告应将该笔费用返还原告。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如所请。
被告李强辩称，我方因原告不为我方缴纳社会保险、克扣工资等原因解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。按照双方签订的外派培训协议的约定，原告诉请的培训费用应由原告承担。我方领取的10000元奖励金系江淮公司委托原告向我方移送，原告出于限制员工自由的目的拟定了受奖合同，其中关于服务期限的条款非我方自愿因而无效。依照原告公司财务管理制度，我方无权进行款项收取和给予客户赊欠费用的权力。2017年4月2日向客户出售车辆的并非我方及所在部门，公司按照当天的营业费用缴纳税费并无不当。拖欠公司24万余元的款项中包含多笔欠款人为原告及原告公司员工的欠款，只要�司财务在账务处理时或者工资发放时稍作调整或者对欠款员工扣取欠款即可。
经审理查明，被告于2014年5月25日进入原告处工作，双方签订了合同期限自2014年5月24日至2018年5月24日的书面劳动合同。被告上班至2017年7月25日。2015年8月2日至8月4日、2015年10月19日至10月22日，原告委派被告外出培训，双方签订《外派培训协议书》两份，其中约定“…第八条培训后服务履行规定如下：…（二）培训报销费用总额在人民币2001-10000元（含）以下的，乙方受训后需为甲方服务满贰年…第九条培训费用补偿规定（一）乙方若在未满规定的服务期内，因违反甲方规章制度及有损甲方利益的各种行为被辞退的，乙方须承担全额培训费…”。2016年2月3日，原告向被告发放“星级示范店”奖金10000元，同日，原、被告（乙方）签订《员工奖励协议》，约定“…1、…但从奖励之日起乙方在公司服务年限不得低于5年，否则将全额奖励的费用收回。经甲乙双方协商后，乙方表示接受并愿意履行相应的义务…3、乙方在服务期内，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一的，甲方有权终止合同，并按违约金约定要求乙方进行赔偿…4.1乙方若在约定的服务期内，因个人原因而解除或被甲方解除服务期限的，则应当承担培训违约金…”。被告向原告提交的书面辞职表载明辞职原因“因个人能力不足，不能带领售后部完成公司制定的目标”，原告公司财务负责人及董事长在该辞职表上签字同意。2017年8月29日，被告以原告为被申请人向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年10月17日作出玉红劳人仲案字（2017）208-1号、208-2号仲裁裁决书，其中玉红劳人仲案字（2017）208-1号裁决书裁决“1、自本裁决生效之日起十五日内，�申请人玉溪市悦福汽车贸易有限公司支付申请人李强2017年6月及2017年7月的工资9449元；2、申请人李强请求被申请人玉溪市悦福汽车贸易有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金15750元、请求被申请人支付未签订无固定期限书面劳动合同49500元、请求被申请人退赔2000元岗位风险金的请求事项，本院予以驳回”。玉红劳人仲案字（2017）208-2号裁决书裁决“1、申请人李强与被申请人玉溪市悦福汽车贸易有限公司之间存在劳动关系；2、同意申请人提出的申请人李强与被申请人玉溪市悦福汽车贸易有限公司之间的劳动关系解除”。玉红劳人仲案字（2017）208-1号、208-2号仲裁裁决书均已生效。2017年8月29日，原告以被告为被申请人向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2017年10月17日作出玉红劳人仲案字（2017）225号裁决书裁决“1、同意申请人玉溪市悦福汽车贸易有�公司提出的解除与被申请人李强之间的劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人李强支付申请人玉溪市悦福汽车贸易有限公司培训费685.86元；3、申请人玉溪市悦福汽车贸易有限公司请求确认被申请人李强于2017年7月26日单方离职系违法解除、请求被申请人向申请人返还10000元奖励金并支付违约金8000元、请求被申请人赔偿申请人高开发票金额的税收损失1400元、请求被申请人向申请人支付应收账款损失人民币124196.29元的请求事项，本院予以驳回”。原告不服玉红劳人仲案字（2017）225号裁决，遂诉至本院。
上述案件事实有原告当庭提交的营业执照、身份证、劳动合同书、员工辞职表、玉红劳人仲案字（2017）208-1号、208-2号、225号仲裁裁决书，被告提交的员工手册及原、被告当庭陈述等证据在案证实，本院予以认定。
本院认为，被告于2014年5月25日进入原告处工作，双方签订了合同期限自2014年5月24日至2018年5月24日的书面劳动合同。被告上班至2017年7月25日。被告向原告提交日期为2017年7月15日的书面辞职表载明辞职原因“因个人能力不足，不能带领售后部完成公司制定的目标”，原告公司财务负责人及董事长在该辞职表上签字同意。被告的辞职行为是经过原告方同意的，原告要求确认被告系违法解除合同的诉讼请求与事实不符，不予支持。玉红劳人仲案字（2017）208-2号仲裁裁决书裁决解除双方的劳动关系，该裁决书已发生法律效力，双方的劳动关系于该裁决书生效之日已经解除，原告要求解除双方劳动关系的诉讼请求已经过生效仲裁裁决书裁决，本案中不再处理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动�订立协议，约定服务期”，依据上述法律规定，用人单位可与劳动者约定服务期，但约定服务期应以专项培训费用数额较大为前提，并且服务期年限长短应与专项培训费用数额高低相协调，应体现公平合理原则，不得滥用权利。本案中，2015年8月2日至8月4日、2015年10月19日至10月22日，原告委派被告外出培训，双方签订《外派培训协议书》两份，两次培训的天数不足十天，两次培训的费用不足万元，原告针对两次前后间隔仅有两月左右的培训分别约定了两个服务期，且根据实际产生的培训费用，被告针对两次培训需要提供两个两年的服务期，再结合2016年2月3日原告就向被告发放奖金10000元签订《员工奖励协议》约定五年的服务期，可以认定原告作为用人单位滥用服务期的法律规定侵害被告作为劳动者的劳动权利，对原告就该两次培训与被告所做的服务期的约定，本院�定无效，对原告要求被告返还培训费685.86元的的诉讼请求，本院不予支持。原告就发放被告10000元奖金一事约定服务期并约定如被告从奖励之日起在公司服务年限不足五年应全额返还该笔奖金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定的约定服务期的条件，且发放奖金是对被告以往工作的肯定，从而给予的物质奖励，原告作为用人单位不得以发放奖金为由限制被告作为劳动者在发放奖金之后的工作年限等劳动权利，且原告在发放被告10000元奖金的情况下要求被告提供五年的服务期，双方的权利义务明显不对等，原告系利用用人单位的强势地位要求劳动者订立该五年服务期条款，故双方就被告从领取奖金之日起在公司工作五年否则全额退回奖金的约定无效，对原告要求被告返还奖金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二�五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，因此，双方在《员工奖励协议》约定的违约金条款无效，对原告要求被告支付违约金9166.67元的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，原告对其提出要求被告赔偿因高开发票的税收损失4620元未提供充分证据证明，本院不予支持。原告对其提出要求被告赔偿因未履行职责造成的损失124196.29元的诉讼请求未提交充分证据证明，也未证明被告具有收款职责及在收款过程中存在严重过错，且原告提交的未收款明细清单上有多笔款项欠款人为原告公司、原告公司的管理人员及工作人员，原告所提交证据不足以证明其提交的未收款明细单上的款项均系确定不能�回的款项，不足以证明损失的存在及数额，故对原告要求被告赔偿因未履行职责造成的损失124196.29元的诉讼请求，本院不予支持。原告提出要求被告支付2017年6月、7月的保险费中应由劳动者个人承担的776元，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十二条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告玉溪市悦福汽车贸易有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告玉溪市悦福汽车贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省玉溪市中级人民法院。
审判员 谢雪魁
二〇一七年十二月十二日
书记员 徐 妍