广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂02民终2180号
上诉人（原审原告）：广西怡桂供应链管理有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市燎原路东三巷8-1号配送中心办公楼二层。统一社会信用代码：91450200310219104H
法定代表人：邹永泉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：熊臻铮，女，该公司总经理助理。
委托诉讼代理人：刘瑜，女，该公司销售主管。
被上诉人（原审被告）：胡丽娟，女，1980年9月9日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳南区。
委托诉讼代理人：成天柱，广西昶明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：覃小用，广西昶明律师事务所律师。
上诉人广西怡桂供应链管理有限公司因与被上诉人胡丽娟劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2016）桂0203民初3762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
广西怡桂供应链管理有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持广西怡桂供应链管理有限公司的一审全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费，由胡丽娟承担。事实和理由：双方之间劳动合同关系的解除不可归责于广西怡桂供应链管理有限公司，暂时停缴社保的行为并不必然引起经济补偿的法律后果。胡丽娟自动离职的事实有广西怡桂供应链管理有限公司张贴的调岗通知公告以及微信聊天记录予以证实，而一审法院对此未予以认定，且基于错误的事实认定而作出的判决显然是不公正的。
胡丽娟辩称，广西怡桂供应链管理有限公司上诉理由自相矛盾，一审判决合理合法，请二审法院予以维持。
广西怡桂供应链管理有限公司向一审法院起诉请求：1、确认广西怡桂供应链管理有限公司与胡丽娟之间的劳动合同关系于2016年5月3日解除；2、广西怡桂供应链管理有限公司无需向胡丽娟支付解除劳动关系经济补偿4493.6元。
一审法院认定事实：广西怡桂供应链管理有限公司系有限责任公司，于2014年7月2日经工商注册登记成立。2014年7月16日，广西怡桂供应链管理有限公司与胡丽娟签订《劳动合同书》，约定胡丽娟到广西怡桂供应链管理有限公司处从事导购工作，合同期限从2014年7月16日至2017年6月30日；广西怡桂供应链管理有限公司对胡丽娟实行岗位工资和绩效考核工资相结合的内部工资分配办法，具体详见广西怡桂供应链管理有限公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法……。2014年7月16日之前，胡丽娟与世纪联华存在劳动关系。胡丽娟与广西怡桂供应链管理有限公司签订劳动合同后，在广西步步高商业有限责任公司内的玉兰油专柜任导购员。2016年4月8日，广西步步高商业有限责任公司向各供应商发出《化妆品移位告知函》，称基于公司经营政策调整，化妆品区域弱化，公司决定于5月4日将化妆品区全部移出，移出后不再与广西怡桂供应链管理有限公司续签合同。胡丽娟认为因广西怡桂供应链管理有限公司不安排工作，导致胡丽娟从2016年5月4日起未上班，广西怡桂供应链管理有限公司认为系胡丽娟不接受公司的调岗安排，属于旷工。广西怡桂供应链管理有限公司于2016年5月24日作出《关于人事调岗调整通知》，载明：因玉兰油步步高专柜撤柜，根据业务需要，对原步步高玉兰油美肤导购胡丽娟调至柳州分仓，汇佳超市任美肤导购工作。广西怡桂供应链管理有限公司称已将该通知张贴在公司公告栏并通知胡丽娟，胡丽娟称从未收到广西怡桂供应链管理有限公司任何调岗通知。广西怡桂供应链管理有限公司称因胡丽娟拒绝到公司调换的工作岗位工作并持续旷工，于2016年5月起暂停缴纳胡丽娟的各项社会保险费，但未向胡丽娟作出任何口头或书面解除劳动合同的材料。2016年5月30日，胡丽娟向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认2016年5月30日胡丽娟解除与广西怡桂供应链管理有限公司之间的劳动合同关系；2、广西怡桂供应链管理有限公司支付胡丽娟解除劳动合同经济补偿22500.73元。该仲裁委经审理后于2016年10月18日作出（2016）柳劳人仲裁字第647号仲裁裁决书，裁决：一、确认2016年5月30日胡丽娟解除与广西怡桂供应链管理有限公司之间的劳动合同关系；二、广西怡桂供应链管理有限公司支付胡丽娟解除劳动关系经济补偿4493.6元。广西怡桂供应链管理有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。胡丽娟解除劳动关系前十二个月的平均工资为2246.8元。
一审法院认为，广西怡桂供应链管理有限公司、胡丽娟在庭审中均确认双方建立劳动关系的时间为劳动合同签订之日即2014年7月16日，该院予以确认。关于劳动关系解除时间：广西怡桂供应链管理有限公司认为双方劳动关系解除时间为2016年5月3日，理由为胡丽娟从此之后拒不提供劳动；胡丽娟认为双方解除劳动关系的时间为2016年5月30日，理由为广西怡桂供应链管理有限公司2016年5月停缴了胡丽娟的社会保险费，且胡丽娟于该日向仲裁委申请仲裁要求解除双方的劳动关系。对此，该院认为，广西怡桂供应链管理有限公司停缴胡丽娟社会保险费情况属实，胡丽娟申请仲裁时亦在仲裁申请书中明确表示于2016年5月30日解除与广西怡桂供应链管理有限公司的劳动关系，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，胡丽娟工作岗位的变动不能成为广西怡桂供应链管理有限公司停止缴纳胡丽娟社保的法定理由，广西怡桂供应链管理有限公司也没有做出任何关于胡丽娟无故旷工的处理，且在2016年5月24日又向胡丽娟发出调岗通知，故其主张双方的劳动关系于2016年5月3日解除，依据不足，该院不予支持。胡丽娟依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除与广西怡桂供应链管理有限公司之间的劳动关系，符合法律规定，该院予以支持。广西怡桂供应链管理有限公司称其已将公司的调岗通知通过公告以及微信方式送达胡丽娟，胡丽娟拒绝到岗，但广西怡桂供应链管理有限公司提供的公告栏照片无法证实其张贴及拍摄时间，微信聊天记录中广西怡桂供应链管理有限公司的工作人员向胡丽娟发送了调岗通知的照片并要求胡丽娟办理“入职”，胡丽娟称办理入职的意思是广西怡桂供应链管理有限公司要求其先书写离职报告后办理入职手续，对调岗事宜的办理程序双方没有进一步举证证实，因此，该院认为双方对调岗事宜并未达成一致意见，广西怡桂供应链管理有限公司以此为由主张胡丽娟旷工，理由不成立，该院不予采信。因广西怡桂供应链管理有限公司停缴胡丽娟的社会保险，胡丽娟依据《劳动合同法》第三十八条规定向广西怡桂供应链管理有限公司提出解除劳动关系，理由正当，广西怡桂供应链管理有限公司应按该法第四十六条、第四十七条的规定向胡丽娟支付经济补偿，胡丽娟在广西怡桂供应链管理有限公司处工作1年10个月，解除劳动合同前十二个月月平均工资为2246.8元，则经济补偿计算为4493.6元（2246.8元×2个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，该院判决：一、确认广西怡桂供应链管理有限公司与胡丽娟之间的劳动关系于2016年5月30日解除；二、广西怡桂供应链管理有限公司支付胡丽娟解除劳动关系经济补偿4493.6元。案件受理费10元，减半收取5元，由广西怡桂供应链管理有限公司负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合诉辩双方的意见，对本案的争议焦点归纳为：广西怡桂供应链管理有限公司是否应当支付胡丽娟解除劳动关系经济补偿4493.6元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，2014年7月16日胡丽娟与广西怡桂供应链管理有限公司签订劳动合同后，胡丽娟被安排至广西步步高商业有限责任公司内的玉兰油专柜任导购员的工作岗位。在履行劳动合同中，广西怡桂供应链管理有限公司在未与胡丽娟就变更劳动合同之工作地点、工作岗位达成一致意见的情况下，于2016年5月24日向胡丽娟下达将其调至柳州分仓及汇佳超市任美肤导购工作的通知，且胡丽娟对此提出异议亦未实际到岗，不属于自动离职的情形，故广西怡桂供应链管理有限公司的上述行为属于单方变更劳动合同的行为，违反协商一致的原则。广西怡桂供应链管理有限公司作为用人单位负有为劳动者胡丽娟缴纳社会保险费的法定义务，但广西怡桂供应链管理有限公司从2016年5月起就停止为胡丽娟缴纳社会保险费。为此，胡丽娟提出解除其与广西怡桂供应链管理有限公司劳动合同关系，并要求广西怡桂供应链管理有限公司支付解除劳动合同关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审法院认定广西怡桂供应链管理有限公司应支付胡丽娟解除劳动关系经济补偿4493.6元并无不当，本院予以维持。综上所述，广西怡桂供应链管理有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采信和支持。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，程序合法，判处得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（广西怡桂供应链管理有限公司已预交），由广西怡桂供应链管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐宝华
审 判 员 韦泓涓
审 判 员 周 琳
二〇一七年五月十一日
代书记员 白 琳