福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽02民终158号
上诉人（原审原告）：厦门大学附属中山医院，住所地福建省厦门市思明区湖滨南路*******号。
法定代表人：蔡建春，院长。
委托诉讼代理人：程慧娟、叶梅芳，职员。
被上诉人（原审被告）：卢伟锋，男，1976年10月19日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
上诉人厦门大学附属中山医院（以下简称中山医院）因与被上诉人卢伟锋人事争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2017）闽0203民初14888号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
中山医院上诉请求：撤销一审判决，维持中山医院与卢伟锋的劳动关系，中山医院无需出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，无需办理人事档案转移、医社保关系转移手续。事实和理由：中山医院属于事业单位，而非营利性单位，其稳定性是社会需求，为了保持相对稳定，事业单位编制内员工的招聘、考试、聘任、调动均需市人事主管部门管理，不能自由流动，这也与医院的性质相适应。卢伟锋系中山医院的编制内员工，其所在科室人员本已不足，现在如果卢伟锋离开，其所在科室会陷入难以运行的实际情况，且卢伟锋未诉求转移劳动关系到具体单位，中山医院不可能为卢伟锋办理相关手续。据此，请求二审法院支持中山医院的上诉请求。
卢伟锋辩称，其于2017年4月提出辞职，要求中山医院出具相关的离职证明，并为其办理人事关系、医社保关系的转移。根据相关法律规定，其不属于限制流动的人员，中山医院的上诉请求不能成立，应予驳回。
中山医院向一审法院起诉请求：1.维持中山医院与卢伟锋的人事关系；2.判决中山医院无需出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，不为卢伟锋办理人事档案转移、医保社保关系转移手续。
一审法院认定如下事实：卢伟锋于2003年7月1日进入中山医院工作，担任血管外科主治医师，是事业编制人员。卢伟锋于2014年9月1日作为乙方与中山医院作为甲方签订一份《厦门市事业单位聘用合同》（编号：厦卫生-
中山-），内容为：“……根据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》（以下简称《暂行规定》），甲、乙双方在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。一、合同期限本合同期限采用下列第（二）种形式:（二）甲方聘用乙方至退休：自2014年9月1日起，至退休年龄……二、工作内容和要求乙方在血管外科岗位，主治医师职务，从事临床医疗工作，其岗位职责和要求，按照甲方的有关规定或岗位聘约执行……”2017年4月25日，卢伟锋向中山医院提交一份《辞职申请》，写明其自2003年入职以来在普外科和血管外科临床实践、科研工作及临床带教方面取得了长足进步，对中山医院院领导表示感谢，但因为自身身体状况欠佳、工作能力不足、还有一些个人原因，决定提出辞职。2017年6月16日，卢伟锋向中山医院邮寄一份《离职手续催办函》，表示自2017年5月5日提交离职申请以来已超过一个月，未收到中山医院任何答复，请求中山医院给予办理解除人事关系，出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明等手续。
2017年7月4日，卢伟锋作为申请人，以中山医院作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起人事仲裁申请，请求裁决确认卢伟锋于2017年7月31日解除与中山医院的人事关系，并要求中山医院：1.出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明；2.办理转移人事档案、医保、社会保险关系的手续。2017年8月24日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决厦人仲案[2017]0004号裁决书，裁决结果为：一、确认卢伟锋自2017年7月31日起解除与中山医院的人事关系。二、自裁决书生效之日起，中山医院应按有关规定为卢伟锋出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，办理转移人事档案、医保、社会保险关系的手续。中山医院不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，中山医院与卢伟锋存在人事关系，双方均应遵守有关人事关系的法律法规的规定。《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。卢伟锋已按规定提前30日提出解除聘用合同，卢伟锋不属于被限制流动人员，中山医院以保持相对稳定性、所在的科室人员本已不足等为由要求维持与卢伟锋的人事关系不符合法律规定，不予支持。卢伟锋要求确认自2017年7月31日解除与中山医院的人事关系可予支持。《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第四十二条规定，聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案管理，按国家有关规定执行。《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六条规定，受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。中山医院要求无需出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，不为卢伟锋办理人事档案转移、医保社保关系转移手续没有依据，不予支持。中山医院应按有关规定为卢伟锋出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，办理转移人事档案、医保、社会保险关系的手续。依照《事业单位人事管理条例》第十七条、《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第四十二条、《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条第一款规定，判决：一、确认卢伟锋自2017年7月31日起解除与厦门大学附属中山医院的人事关系；二、厦门大学附属中山医院于判决生效之日起十日内按有关规定为卢伟锋出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，办理转移人事档案、医保、社会保险关系的手续；三、驳回厦门大学附属中山医院的诉讼请求。
二审中，中山医院和卢伟锋均没有提交新的证据。对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议。本院对双方当事人没有争议的事实依法予以确认。
本院认为，本案系人事争议。中山医院与卢伟锋对双方存在人事关系、卢伟锋系事业单位编制内员工的事实均无异议，本院予以确认，双方均应按照《事业单位人事管理条例》的规定处理人事关系。中山医院对卢伟锋提前30日向其提出解除聘用合同的事实予以确认，其以事业单位需要保持相对稳定性及科室人员紧缺为由请求维持与卢伟锋的人事关系，与《事业单位人事管理条例》第十七条有关“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同”的规定相悖，本院不予采纳。卢伟锋要求确认自2017年7月31日解除与中山医院的人事关系于法有据，一审法院予以支持并无不当。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》第六条、《厦门市事业单位聘用制暂行规定》第四十二条的规定，在卢伟锋与中山医院解除人事关系后，中山医院依法应为向其出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续转移，中山医院上诉请求无需出具厦门市事业单位解除（终止）聘用合同证明，不为卢伟锋办理人事档案转移、医保社保关系转移手续于法无据，一审法院不予支持并无不当。
综上所述，中山医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由厦门大学附属中山医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张南日
审 判 员 陈丽端
审 判 员 王思思
二〇一八年一月二十四日
法官助理 张 艳
代书记员 阮冬梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。