萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0302民初443号
原告王进学，男，汉族，1975年7月8日生。
被告江西省第九建筑工程有限公司萍乡分公司，住所地,江西省萍乡市经济开发区昌萍街都市华侨A栋。统一社会信用代码证号360301220000922。
法定代表人陈远初。
委托代理人欧毅哲，江西天艺律师事务所律师。
被告中鼎国际工程有限责任公司，住所地,江西省南昌市高新开发区二路18号，统一社会信用代码证号：360300110000042。
法定代表人胡立俭。
委托代理人喻鹏、邓颖，中鼎国际工程有限责任公司员工。
原告王进学与被告江西省第九建筑工程有限公司萍乡分公司（以下简称九建公司）、中鼎国际工程有限责任公司（以下简称中鼎公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王进学、被告九建公司委托代理人欧毅哲、被告中鼎公司委托代理人喻鹏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年4月，郑州八方人才资源开发有限公司以保证原告2年收入22-26万为招工引诱，让原告在体检中心交了近1000元去阿尔及利亚的费用。2014年5月，原告向郑州八方人才资源开发有限公司支付1000元泥工专业培训费和60元服装费，进行出国派遣泥工专业培训。同年6月，原告通过了中鼎国际江西省第九建筑工程有限公司萍乡分公司的专业考试，并支付了八方人才资源开发有限公司派遣费12000元，该公司承诺三个月左右送原告出国到工地。2014年11月17日上午，郑州市八方人才资源开发有限公司向原告出示了《服务协议书》、《协议书》、《明白书》等等格式合同，要求原告签字，原告发现异常拒签。2014年11月17日下午，郑州市八方人才资源有限公司让大家签了份很奇怪的用工合同书，签过字后郑州市八方人才资源开发有限公司以“带出国怕原告丢失，一旦在国外出问题丢失了合同，我们也不好为你提供保障”为理由，让原告把合同留在了郑州市八方人才资源开发有限公司。回国后，原告才发现这份合同书内容是劳动合同，外表却是雇佣合同，上网一查才知道完全违背了原告的意愿，是对原告的人格践踏与侮辱。内容是霸王条款且不公平，也与事实情况不符，完全是骗人的。2014年11月18日上午大家提着八方公司发的红色手提包和施工工作服两套在八方公司的带领下坐汽车到北京，11月19日，坐飞机到达阿尔及利亚首都阿尔及尔，原告只干了三天泥工，就被安排一个人筛沙供全工地用，早晨没有饭吃。12月20日左右，原告右胳膊因为筛沙子肿了包，给陈经理看，未果。后筛沙子中差点被人为电击。2015年3月7日晚上原告无辜遭受侵害。（睡眠中突然遭受公司人员锤子砸），原告请求报警和看病被拒绝。2015年3月21日，被告在没有提前通知原告的情况下，未支付原告工资，单方强行解除和原告的劳动关系。八方人才资源开发有限公司招工明确每月最低工资7200元人民币，至今被告只支付了原告4500元工资。2015年3月23日原告被迫上飞机回国。被告至今扣押原告自己出钱看病的医院收费票据，也没有提供被告为原告缴纳的人身意外保险单号，致使原告无法获得保险理赔。原告因为被告克扣原告工资以及受到不公平待遇诉至萍乡劳动仲裁委员会，但该仲裁委员会擅自修改原告起诉书，隐藏原告提供的证据材料，并把原告起诉定性为解除劳动关系经济补偿争议，原告认为该定性不正确。在仲裁委开庭过程中，仲裁员要求被告支付原告5万元和解，原告不明白其意图没有同意。开庭后第二天，原告律师告知原告、被告方不同意和解。之后，该仲裁委员会出具的萍劳人仲字【2015】第124号判决书完全是一份颠倒黑白的判决书，其指派给原告的法律援助律师原告请求解除。综上，原告认为被告的行为已严重侵害了原告的合法权益。请求法院判令1、雇佣合同无效；2、原、被告存在劳动关系；3、被告偿还原告工资34650元；4、被告赔偿原告经济补偿金281880元、经济补偿金的额外经济补偿金10800元、拖欠工资报酬25％经济补偿金53775元、生活补偿金93600元、生活赔偿金7830元、保障金101790元、误工费93600元、节假日双倍工资3483元（5天）、加班费74190元、赔偿金1819800元及所欠工资相当银行同期利息4倍96459元、3倍工资43200元、工资的赔偿金2万元、违约金20万元、被告为原告缴纳社保等相应待遇（以上费用暂计至起诉之日，后续费用以实际发生为准另行增加）；5、被告出具书面解除劳动关系的书面文件；6、被告支付原告3倍工资共计30万元；7、被告支付原告从河南到江西省往返费用共计1万元；8、被告提供原告保险单号码；9、被告赔偿原告精神损失费150万元（以上费用暂计至仲裁之日，后续费用以实际发生为准另行增加）；10、本案诉讼费由被告承担。
被告九建公司辩称，1、原告王进学请求被告向其支付工资报酬(实际金额为25277元)，该主张与事实不符，不能得到法律支持。实际上原告王进学的工资按照合同约定早已扣除，扣除后还需要向被告支付10389.24元，其理由是从2014年10月20日被告与原告王进学签订的劳动合同中第二条第2款、第七条第1款第（3）、（4）、（6）、项以及第九条第4、5款之约定，不难看出原告王进学已严重违反了劳动合同的相关规定，故被告可以终止合同，由此产生的办理公证、认证、签字、意外伤害保险、往返机票等相关国外手续费及其他费用合35666.24元均由原告王进学自行承担，被告依合同约定将上述费用从原告王进学工资（25277元）中予以扣除后，原告王进学还需要向被告支付10389.24元，故原告该项主张与事实不符，不能得到法律支持。2、原告请求被告向其支付生活补偿金、生活保障金、经济补偿、额外经济补偿、加班工资、赔偿金、利息、生活赔偿金、违约金、后续费用以及缴纳社保等，被告认为这些主张根本没有法律依据，不能得到法律支持。其理由是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。结合本案实际情况，按照2014年10月20日双方签订的劳动合同中第二条第2款、第七条第1款第（3）、（4）、（6）项以及第九条第4、5款之约定，原告王进学已严重违反了该劳动合同之相关规定，故原告王进学的行为显然违反了我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，由此可见，原告王进学请求经济补偿根本没有法律依据，故被告不需要向其支付经济补偿。另外，原告王进学请求的生活补偿金、生活保障金、经济补偿、额外经济补偿、加班工资、赔偿金、利息、生活赔偿金、违约金等实属无理取闹，缺乏事实依据，更无法律依据，理应依法予以驳回。综上所述，请求驳回原告的各项诉讼请求。
被告中鼎公司辩称，1、原告与本公司既不存在劳动关系，也没有雇佣关系，原告提请仲裁也没有将本公司列为被申请人，本公司不是本案适格主体。2、原告提供的诉状以及陈述可以看出原告实际是与八方公司签订的协议，以劳务派遣的方式到九建公司在阿尔及利亚的工程，八方公司与本案有利害关系，应追加八方公司为被告。
原告为支持其诉讼请求向本院提供以下证据：
1、雇佣合同书一份，证明是中鼎国际是用人单位。被告九建公司质证后对真实性无异议，用人单位是本公司。被告中鼎公司质证后对真实性无异议，对证明目的有异议，雇佣合同上面的甲方单位是被告九建公司，合同的内容也跟中鼎公司没有任何关系，只是封面上有本公司名称而已。本院对该证据予以采信，该合同的签订双方系原告及被告九建公司，被告中鼎公司合同书的封面显示为印制方。
2、工资单三张及生活费发放表、春节放假安排表、4月14日报表项目一份，证明发放的工资情况，以及少支付了原告工资，且与招工单上不一致。被告九建公司质证后认为系工资单复印件，对真实性有异议，不能达到证明目的；其员工薪酬结算表虽是复印件但与被告的原件核对无异，对真实性无异议，该4500元通过银行转账，是被告支付给原告的工资；春节人员值班表系复印件，对真实性有异议，不能达到证明目的；报表项目显示的招工信息，对三性均有异议。被告中鼎公司对该组证据的三性均有异议，均是复印件，也不能达到其证明目的，被告中鼎公司亦未给原告发工资。本院将结合其他证据再行采信。
3、企业信息一组、照片两张，证明在登记地找不到该公司。被告九建公司质证后对三性均有异议，不能达到其证明目的。被告中鼎公司同意被告九建公司的意见。本院对企业信息显示的内容予以采信，该照片所显示的情况无明确指向，不能达到原告的证明目的。
4、受伤的相关证据一组、照片一组，证明原告受伤的情况，医药费都是原告自己付的，总计2000元。被告九建公司、中鼎公司质证后对三性均有异议，认为与本案无关。该组证据需结合其他证据另行采信。
5、护照一份，证明原告本来是24个月的务工期，但是却给两个月的签证期。被告九建公司、中鼎公司质证后对关联性有异议，认为与本案无关，原告说的签证期的问题是按照相关法律申请的。该证据真实性本院予以采信。
6、视频资料一份，证明被告所述均不属实。二被告质证后认为里面有几个方面的内容，包括录音、原告的说明及网上搜集的资料等，视频材料只有一个，对该组证据的三性均有异议，不符合证据的形式，都是原告主观的判断，不具有客观性。该证据需结合其他证据再行采信。
被告九建公司为反驳原告的诉讼请求向本院提供以下证据：
1、处罚通知书、辞退报告、李德义检查书、劳务人员回国通知单、关于王进学情况说明各一份，证明2015年3月7日晚王进学与工友李德义打架斗殴，影响极坏，严重影响了公司项目部的管理制度。原告质证后认为处罚通知书、辞退报告、李德义检查书、劳务人员回国通知单都是原告从劳动仲裁那里复印过来的，当时并不知情，对打架不认可，是李德义在原告睡觉的时候拿锤子打原告，原告只是反抗。被告中鼎公司无异议。该组证据系被告九建公司单方出具，应结合其他证据再行认定。
2、萍乡市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明萍乡市劳动人事仲裁委员会于2016年2月23号作出了萍劳人仲字（2015）第124号仲裁裁决，已认定了被告严重违反了原告的规章制度。原告质证后对此不予认可。被告中鼎公司无异议。该仲裁裁决书未发生法律效力，能否达到原告的证明目的需结合其他证据。
3、劳动合同书一份，证明王进学的行为依据合同约定，其已严重违反了该合同中第二条第2款、第七条第1款第（3）、（4）、（6）项以及第九条第4、5款之规定，故原告有权终止合同。原告质证后认为名字是原告本人所签的，但当时原告方并不在场，派遣方八方公司也没有授权委托书，该劳动合同的约定不公平，对于合同约定的解决纠纷也有异议。被告中鼎公司无异议。本院对该证据予以采信，有关证明目的在论述部分再行说明。
员工费用明细、员工薪酬结算表各一份，证明因王进学严重违反了劳动合同中第二条第2款、第七条第1款第（3）、（4）、（6）项以及第九条第4、5款之规定，而由此产生的办理公证、认证、签字、意外伤害保险、往返机票等相关国外手续费以及其他费用合计35666.24元均由王进学自行承担，被申请人已将该款项先行垫付，现被申请人要求王进学履行还款义务。原告质证后对11月19日的国内车辆报销单无异议，其余的均有异议。被告中鼎公司无异议。该组证据无原告方签字确认，对原告无异议部分本院予以采信，其他证明目的需结合其他证据另行采信。
经审理查明，原告王进学与被告江西省第九建筑工程有限公司萍乡分公司于2014年10月20日签订了一份名称为雇佣合同书（实为劳动合同），约定：1、原告王进学按被告工作需要安排在阿尔及利亚房建项目任泥工工作；2、本合同从签字之日起生效，期限自离中国国境之日起开始计算，待遇标准从到国外项目当日起计算，有效期至原告履行完本工程项目完工回国之日止，时间暂定为24个月；3、原告的月工资标准基数平均为7200元人民币，由固定工资、浮动工资、伙食费三部分组成，其中浮动工资按原告个人完成的工作任务实行上下浮动；4、原告如有以下情形之一的，被告可以终止合同，由原告自行承担办理公证、认证、往返机票等相关国外手续费，由原告在被告工资中扣除，…（6）打架斗殴教育不改的…等条款。2014年11月19日，原告王进学经被告九建公司安排出国到达阿尔及利亚项目部开始工作。2015年3月，被告九建公司以原告王进学与另一员工李德义打架违反单位规章制度为由将其辞退，并为其办理回国相关手续。原告王进学回国后于2015年12月向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告九建公司存在劳动关系、支付劳动工资、经济补偿金等。萍乡市劳动人事争议仲裁委员会依法仲裁后，原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，同时将中鼎国际工程有限责任公司列为被告。
另查明，原告在被告九建公司工作时期为2014年11月19日至2015年3月16日，其中2014年11月19日至2014年11月30日的工资为2520元，2014年12月1日至2014年12月31日的工资为6720元，2015年1月1日至2015年1月31日的工资为7053元，2015年2月1日至2015年2月28日的工资为6944元，2015年3月1日至2015年3月16日的工资为2040元，合计25277元。被告九建公司已向原告支付了4500元，尚欠20777元未付。
本院认为，结合原、被告举证、质证及庭审查明的情况，归纳以下焦点：
本案的用工主体问题。原告虽起诉二被告，但双方提交的劳动合同所证实的劳动者为原告、用工单位为被告九建公司，而被告中鼎公司的名称只是以印制的方式出现在合同的封面上，并非签字盖章，亦无其他证据证实原告与被告中鼎公司存在事实上的劳动关系，故本案用工单位为被告九建公司。根据双方签订的劳动合同及原告被送回国的情况，本院确认原告与被告九建公司自2014年11月19日至2015年3月16日存在劳动关系。
被告九建公司是否违法解除劳动合同。被告九建公司以原告与其他员工打架斗殴为由将其辞退，原告对此认为系自卫反应而非打架斗殴，且对原告举证的处罚通知等材料均不知情。本院认为，根据查明的情况虽然可以确认原告与其他员工存在矛盾，但并不能直接认定该矛盾即系双方合同中约定的打架斗殴行为，且被告九建公司未就该事件处罚通知等有关材料是否向被告送达进行举证，亦无证据证实被告当时已知晓处罚通知的内容，其不向被告通知到位的方式剥夺了被告进行抗辩的权利，亦不能确认该处罚通知等材料的合法性，若仅以此认定被告与其他员工发生了矛盾即属劳动合同中发生打架斗殴的情形，显然对作为偏弱方的劳动者不公平。在被告九建公司无证据证实辞退原告系过失性辞退的情况下，被告九建公司遣送原告回国的行为属违法解除劳动合同，应承担相应的责任。
关于被告九建公司违法解除劳动合同责任的问题。1、原告认为被告工资发少了，在双方劳动合同中虽约定了7200元的基数工资，但该工资数包括了浮动工资，故不能直接确认该7200元系原告的基本工资，在原告未能举证被告九建公司违法发放工资的情况下，被告九建公司向其每月实发的工资数额并未违反相关法律规定，本院对原告在2014年11月19日至2015年3月16日（共计117天）的工资总数25277元予以确认，其月平均工资为6481元（25277元÷117天×30天）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告九建公司应将剩余的20777元工资支付给原告。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告九建公司工作不满六个月，被告应向其支付双倍的半个月工资的经济补偿，即一个月工资6481元。3、根据《社会保险费征缴暂行条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定由社会保险行政部门负责和管理，故原告要求被告九建公司补缴其社会保险的请求，不属于劳动争议案件处理的范围，本院不予处理。4、关于原告的其他诉讼请求，既未提供证据证实，同时部分请求亦不符合法律规定，故本院对原告的其他诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：
原告王进学与被告江西省第九建筑工程有限公司萍乡分公司在2014年11月19日至2015年3月16日期间存在劳动关系；
被告江西省第九建筑工程有限公司萍乡分公司于本判决生效之日起十日内向原告王进学支付剩余工资20777元；
被告江西省第九建筑工程有限公司萍乡分公司于本判决生效之日起十日内向原告王进学支付经济补偿金6481元；
驳回原告王进学的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西省第九建筑工程有限公司萍乡分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决书生效之日起，权利人可以向本院申请执行，申请执行期限为二年。
审 判 长 文玮
审 判 员 叶伟
代理审判员 王珊
二〇一六年七月四日
代理书记员 刘桃