云南省开远市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2502民初1098号
原告：张鸿荣，男，1975年12月1日生，壮族，住开远市。
被告：开远市合正劳动事务代理有限责任公司。
地址：开远市灵泉东路336号。
法定代表人：普丽娟，系公司经理。
统一社会信用代码：91532502681290030R。
委托诉讼代理人：王红鹏，云南大合律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告：云南省小龙潭矿务局。
地址：开远市智源路223号。
法定代表人：杨宏，系局长。
统一社会信用代码：915325022179220650。
委托诉讼代理人：郭ＸＸ，男，1963年8月31日生，汉族，系云南省小龙潭矿务局人力资源部部长，住开远市。代理权限为特别授权代理。
委托诉讼代理人：曾宵，云南王永明律师事务所律师。代理权限特别授权代理。
原告张鸿荣与被告开远市合正劳动事务代理有限责任公司（以下简称：合正公司）、云南省小龙潭矿务局（以下简称：矿务局）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张鸿荣，被告合正公司的委托代理人王红鹏，被告矿务局的委托代理人郭ＸＸ、曾宵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张鸿荣诉请判决：1、判令两被告依法按经济补偿金两倍36430.32元支付原告赔偿金，除已支付18215.16元，还应支付18215.16元。2、判令两被告支付原告因气候条件恶劣和无料而无法正常工作时，被告未按合同支付原告的工资3685.06元。3、判令两被告支付原告在履行劳动合同期间的年终奖及补偿金75000元。4、判令两被告赔偿原告多缴纳的个人收入所得税2040元。5、判令两被告支付原告履行劳务合同期间的加班工资39780.23元。6、判令两被告支付高温津贴200元。7、以上各项合计人民币138920.45元，两被告承担连带责任。事实与理由：一、原告于2013年5月1日与被告合正公司签订3年期劳动合同，被派遣到被告矿务局布沼坝露天煤矿剥离工段，派遣期与劳动合同期相同，工作岗位为驾驶员。按合同约定原告每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并约定了加班及延长工作时间报酬以及各种待遇等。2016年2月2日，被告矿务局通知原告解除劳动合同，被告合正公司也发出《关于告知劳务派遣员工终止劳动合同有关事项的通知》。按照通知，2016年2月1日到2016年4月30日放假，工资按1400元/月发放，经济补偿基数为2015年4月至2016年3月期间发放的工资总额计算月平均工资。通知发出后，两被告在未与原告达成一致的情况下，直接在生产生活区更换保安，限期原告搬离职工宿舍，并禁止进入生产区。2016年2月2日原告在无住宿条件并听说将停发各种收入等因素胁迫下，与被告合正公司签订了《终止劳动合同证明书》及《终止劳动合同补偿协议》，签订时间写为“2016年4月30日”。二、开远市劳动人事争议仲裁院对案件证据认定存在随意性、片面性，举证责任划分不清，导致认定事实不清，适用法律错误。1、原告签订的《就业派遣约定书》约定派遣期为3年，即从2013年5月1日至2016年4月30日，该协议与两被告签订的用工合同一致。2016年2月1日被告矿务局非因生产原因单方解除劳动合同，开远劳动争议仲裁院不考虑合同解除时的实际情况，片面认为该协议是双方达成合意，不支持原告的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，被告合正公司、矿务局不依法解除或终止劳动合同的应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2、就业派遣约定书中约定非乙方过失造成的停工，在停工期间，用工单位应支付乙方基本生活费，其标准不低于当地最低工资标准。2013年5月1日至2016年4月30日劳动合同期间，原告工资未达到最低工资标准的月份为：2013年5月为520元，2014年7月为612.21元，2015年9月为383.49元、11月为1136.25元，其中还包括相关津贴等，4个月少发了2948.05元，加上补偿金737.01元，共3685.06元。因此被申请人应支付申请人拖欠的工资3685.06元。开远市劳动争议仲裁院未对双方证据进行核实，把2015年8月份发放的休假补贴算入9月份的工资收入，违反《工资支付暂行规定》第十二条及云南省劳动人力资源和劳动保障部门发布的最低工资标准范围，把加班工资、津贴、补助等费用划入基本工资的范围。原告主张被告补发3年期间拖欠工资3685.06元是符合法律规定的。3、原告在被告矿务局剥离工段工作期间，依照劳动合同法，原告应该与被告矿务局职工同工同酬。被告矿务局职工每年12月底有20000元以上的年终奖，原告却没有，奖金属于工资的组成部分，被告应当补发原告履行合同期间的奖金60000元。并依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定加发原告15000元的经济补偿金，共计75000元。4、被告矿务局在发放月工资时对绩效工资部分提取30%作为保证金在次年2月份一次性发放，月绩效工资35%的奖金和根据绩效计算的安全奖没在当月发放，分别在次年择月一次性发放。由于被告矿务局违反法律规定和合同约定发放工资，3年劳动合同期间，原告多缴纳个人收入所得税预计为2040元，原告的工资损失为2040元。5、原告系驾驶员，早、中、夜班三班倒，每种班1个星期，一轮班3个星期，在上早班、中班时，星期六上班、星期天休息。在上夜班时，星期六、星期天休息。每轮班加班2天，但被告矿务局未支付此部分加班工资，按照1年52个星期计算，52个星期有17轮班，3年共51轮班，加班天数为102天，扣除2016年2月1日至2016年4月30日的13周预计加班时间7天，实际加班95天。用人单位应当根据劳动法的规定，支付原告不低于工资150%的工资报酬。原告2015年4月至2016年3月的月平均工资为6071.72元，日工资为279.16元，以此计算加班工资，95天的加班工资为39780.23元（6071.72元/月÷21.75天×95天×150%）。6、2014年开远气象局公告的日最高气温达35℃及以上的天数为27天，根据《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》、《云南省人力资源和社会保障厅关于发布企业高温津贴标准的通知》，原告至少可领取其中20天的高温津贴，即20天×10元/天＝200元。为维护原告的合法权益，特向人民法院起诉，请依法判决。
被告合正公司辩称：开远市劳动人事争议仲裁院作出的裁决书认定事实清楚，适用法律准确，应驳回原告的全部诉讼请求。被告合正公司于2013年5月1日与原告张鸿荣签订了劳动合同，于2013年5月2日与矿务局签订《劳务派遣协议书》，期限均为3年，从2013年5月1日至2016年4月30日，以上合同合法有效，应遵守执行。在与原告张鸿荣签订劳动合同时已明确告知其是派遣人员，派遣至被告矿务局剥离工段。2016年1月30日、2月2日召开了员工大会，告知矿务局与合正公司派遣协议于4月30日终止，届时将原告张鸿荣退回合正公司，原告张鸿荣与被告合正公司4月30日终止劳动合同关系，2月2日被告合正公司以粘贴通知的形式再次告知原告张鸿荣，4月30日双方签订《终止劳动合同证明书》、《终止劳动合同补偿协议》。被告合正公司已依法提前告知原告张鸿荣，并支付了经济补偿金，终止劳动合同行为合法，不存在违法终止劳动合同。被告合正公司与原告签订劳动合同时已告知其工资薪酬按矿务局剥离工段薪酬管理制度考核发放。原告的薪酬由矿务局代为发放，社会保险费、个人所得税由矿务局严格依照国家税法规定代扣代缴。综上，原告的诉求无事实和法律依据，请求依法驳回。
被告矿务局辩称：被告矿务局与被告合正公司签订的劳务派遣协议书于2016年4月30日期满，被告矿务局把派遣人员退回被告合正公司符合法律规定。原告张鸿荣与被告合正公司之间劳动合同期满依法终止合同，并依法支付了经济补偿金，符合法律规定，双方之间的劳动合同已经解除。被告矿务局根据劳动合同法和单位规定，依法支付原告张鸿荣劳动报酬，在整个用工过程中没有任何违法行为，原告张鸿荣的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。
原告张鸿荣围绕诉讼请求提交了如下证据：
1、原告张鸿荣身份证复印件，证明原告张鸿荣的自然情况。
2、关于告知劳务派遣员工终止劳动合同有关事项的通知、终止劳动合同证明书、终止劳动合同补偿协议复印件各1份，证明被告合正公司违法终止劳动合同的事实及应该补偿的金额。
3、就业派遣协议约定书、劳动合同书复印件各1份，证明原告张鸿荣与被告合正公司签订了2013年5月1日至2016年4月30日派遣到被告矿务局剥离工段工作的合同。
4、建行银行卡明细账流水复印件5页，证明原告张鸿荣在被告矿务局剥离工段工作期间的工资情况和一次性发放补助金和安全奖等奖金情况、原告张鸿荣的工资有低于最低工资标准的情况和解除劳动合同应当支付的补偿金金额。
5、开远市气象局证明复印件1份，证明2014年开远市出现35℃及以上高温天气共计27天。
6、剥离工段图片复印件6张、工作服照片复印件2张、李忠坤书面证言复印件1份，证明原告张鸿荣的工作场所、工作环境及同类员工车辆均属于被告矿务局，工作服由被告矿务局发放，应当实行同工同酬。
7、开远市劳动人事争议仲裁院裁决书[开劳人仲案（2017）85号]、送达回证复印件各1份，证明原告张鸿荣向开远市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，开远市劳动人事争议仲裁院于2017年6月30日做出裁决。
经质证，被告合正公司认为：对证据1、3、5、7的真实性、
合法性、关联性无异议；对证据2的真实性、合法性、关联性无异议，对证明目的有异议，认为无法证实被告合正公司终止劳动合同时违法和应当支付原告张鸿荣经济赔偿金；对证据4的真实性、合法性、关联性无异议，对证明工资低于最低工资标准的证明目的不认可；对证据6照片的真实性、合法性、关联性无异议，对李忠坤的书面证言有异议，认为因李忠坤未出庭作证，其书面证言不具备证明力。
被告矿务局对证据1、2、3、4、6、7的质证意见与被告合正公司相同，对证据5的质证意见为：真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，无法证实其证明目的，气象局的证明没有地域性和空间性，也不能证实原告张鸿荣工作环境的具体情况。
被告合正公司提交了如下证据：
1、终止劳动合同证明书复印件1份，证明原告张鸿荣与被告合正公司的劳动合同已终止，不存在被告合正公司违反法律法规的情况。
2、终止劳动合同经济补偿协议书复印件1份，证明被告合正公司终止劳动合同后根据双方协议，已支付原告张鸿荣经济补偿金，不存在违反法律法规，同时也证明了原告张鸿荣2015年4月至2016年3月月平均工资为5173.44元，没有低于最低工资标准。
3、劳务派遣协议书复印件1份，证明被告合正公司、矿务局未违反劳务派遣协议，是根据相关法律法规进行劳务派遣事务。
经质证，原告张鸿荣认为：对证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议，证明目的有异议，证据1、2均是胁迫原告签订的。对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，原告张鸿荣在工作期间均没有见过这份派遣协议书，被告合正公司、矿务局也没有告知过原告。被告矿务局对被告合正公司提交的证据1、2、3的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。
被告矿务局提交如下证据：
1、2013年5月至2016年4月工资花名册复印件，证明原告张鸿荣的工资发放情况，没有低于最低工资标准。
2、2013年5月至2016年4月考勤表复印件，证明原告张鸿荣的考勤情况。
3、矿务局布沼坝露天矿剥离工段管理制度，证明被告矿务局的管理规章制度。
经质证，原告张鸿荣认为：对证据1的真实性、合法性无异议。证据2不能真实全面反映原告张鸿荣的出勤情况，不认可。对证据3不认可，没有见过这份管理制度，只听领班在上班前的晨会时口头说过这些规章。被告合正公司对被告矿务局提交的证据1、2、3的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。
综合原、被告的举证、质证，本院认为：原告提交的证据1、3、7真实、合法，与本案有关联性，本院确认证明力；证据2真实、合法，与本案有关联性，本院确认其真实性、合法性，但不能证明被告合正公司违法终止劳动合同的事实。证据4真实、客观的反映了原告领取工资、补偿金、奖金的情况，但不能证明原告工资低于最低工资标准及二被告应当支付补偿金的事实；证据5真实、合法，但仅能证明开远市城区的气温，原告张鸿荣工作的地点在开远××小龙潭镇，距离开远市城区有一定距离，不能证明原告张鸿荣工作地点的气温情况，与本案无关联性，本院不予确认证明力。证据6中的剥离工段照片和工作服照片真实、客观的反映了原告的工作环境及服装，与本案有关联性；李忠坤的书面证言，属于证人证言，原告张鸿荣未申请证人出庭作证，对该证言本院不予采信。证据6不能证明原告要求同工同酬的证明目的。证据7二被告均无异议，本院确认其证明力。被告合正公司提交的证据1、2、3为原告与合正公司签订，真实、合法，与本案有关联性，原告虽提出其是受胁迫签订，但没有提供证据证明，本院对原告的辩解不予采信，本院确认该3份证据的证明力。被告矿务局提交的证据1、2、3真实、合法，与本案有关联性，本院确认其证明力。
根据当事人陈述和本院确认的证据，本院认定事实如下：
被告合正公司主要经营劳务派遣业务，2013年5月2日与被告矿务局签订了《劳务派遣协议》，协议对派遣岗位、人员数量、劳动报酬和社会保险费与支付方式以及违反协议的责任等进行了约定，明确劳务派遣期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止，派遣岗位为矿务局布沼坝露天矿剥离工段土方剥离各生产岗。2013年5月1日，被告合正公司与原告张鸿荣签订《劳动合同书》和《就业派遣约定书》，劳动合同期限约定为2013年5月1日至2016年4月30日，执行标准工时制，工资约定为计件/工效工资，将原告张鸿荣派遣至被告矿务局布沼坝露天矿剥离工段（以下简称：工段）工作，岗位为自卸车驾驶员，并对劳务派遣期间的相关问题进行明确。2016年1月底，被告矿务局以煤炭生产销售大幅下滑及规范劳务派遣行为等为由向被告合正公司提出劳务派遣期限到期后不再续签，届时将派遣人员退回被告合正公司。2016年1月30日，被告矿务局与合正公司共同组织召开劳务派遣员工大会，告知被派遣人员被告合正公司与其签订的劳动合同在4月30日到期后不再续签，2016年2月1日至2016年4月30日放假，放假期间按照1400元/月发放工资（含个人应缴纳的社保费用）。2016年2月2日，被告合正公司发出《关于告知劳务派遣员工终止劳动合同有关事项的通知》，4月30日，原告张鸿荣与被告合正公司签订的劳动合同到期终止，被告合正公司支付了经济补偿金18215.16元。
原告张鸿荣在工段工作期间接受矿务局管理，实行考勤及交接班制度，负责拉土、剥离，分三班作业，雨天停产休息，上班时间为早班8：00至16：00，中班16：00至00：00，夜班0：00至8：00，中午和下午均有吃饭休息时间，每班提前半小时停车交接班，上早班、中班时周日休息，上夜班时周六、周日休息，车辆维修时无法出车，但要配合修理工做好维修工作，维修待料期长时可以休息。原告张鸿荣的工资由被告合正公司委托被告矿务局通过银行代发，当月工资下月发放，其中社会保险费、个人收入所得税由被告矿务局代扣，被告合正公司代缴，工资按照矿务局的薪酬管理制度考核发放，实行计件工资和工效工资，由岗位基础薪酬、岗位薪酬、业绩薪酬、计时薪酬、津贴、奖励等构成，其中绩效工资主要表现为计件效益薪酬，根据生产安全及任务完成情况考核发放，分月业绩和年业绩两部分，每月工段会提留月业绩的30%纳入年终安全生产考核，与年业绩一并在次年发放；津贴由班组长津贴、加班津贴和出勤津贴组成，其中加班津贴和出勤津贴按天数计发，加班期间的产量计入月业绩薪酬考核；业绩奖励年度核算，含星级考核奖励、单车累进业绩奖励、单车合作奖励。原告张鸿荣2013年4月至2014年3月的实发月平均工资为1706.30元，其中5月份的实发工资为520元；2014年4月至2015年3月的实发月平均工资为2917.56元，其中7月份的实发工资为612.21元；2015年4月至2016年3月的实发月平均工资为1645.87元，其中2015年9月的工资为383.49元。开远市最低工资标准为：2013年5月1日至2014年4月30日1130元、2014年5月1日至2015年8月30日1270元、2015年9月1日开始1400元。
原告工作的工段工作人员除了原告张鸿荣在内的劳务派遣人员外，还有矿务局公务员身份的编制类人员及与矿务局签订劳动合同的员工，负责管理类工作。工段采取6天工作制，周日休息，下雨不能生产时安排休息，工段休息时自愿出勤的，计发计时薪酬。2013年5月至12月，原告张鸿荣休息116天（含事假1天、病假2天），扣除法定节假日6天，实际休息110天；2014年原告张鸿荣休息139天（含事假6天、病假1天），扣除法定节假日11天，实际休息128天；2015年原告张鸿荣休息158天（含事假2天），扣除法定节假日11天，实际休息147天；2016年1月休息13天，扣除法定节假日1天，实际休息12天。
原告张鸿荣于2017年4月25日向开远市劳动人事争议仲裁院申请劳动争议仲裁，开远市劳动人事争议仲裁院于2017年6月30日作出开劳人仲案（2017）85号裁决书，驳回原告张鸿荣的全部仲裁请求，原告张鸿荣不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
另查明，原告张鸿荣在案件审理过程中自愿放弃要求两被告支付高温津贴200元。
本案的争议焦点为：一、被告合正公司终止与原告张鸿荣签订的劳动合同是否违法，被告合正公司、矿务局是否应该按照经济补偿金的二倍支付原告张鸿荣赔偿金36430.32元？二、被告合正公司、矿务局是否应当支付原告张鸿荣因气候条件恶劣和无料而无法正常工作时未按照合同支付的工资3685.06元？三、被告合正公司、矿务局是否应当支付原告张鸿荣履行合同期间年终奖和补偿金75000元？四、原告张鸿荣要求被告合正公司、矿务局赔偿其多缴纳个人所得税款的诉讼请求是否属于人民法院民事案件的受案范围？五、被告合正公司、矿务局是否应当支付原告张鸿荣履行劳动合同期间的加班工资39780.23元？
针对本案的争议焦点，本院综合评判如下：
一、被告合正公司终止与原告张鸿荣的劳动合同是否违法，被告合正公司、矿务局是否应该按照经济补偿金二倍36430.32元（已付18215.16元）支付原告张鸿荣赔偿金？
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。本案中，原告张鸿荣与用人单位被告合正公司于2013年5月签订的劳动合同约定的合同期限为2013年5月1日至2016年4月30日，劳动合同于2016年4月30日到期，被告合正公司在合同期满前即1月30日、2月2日通过会议等形式向原告张鸿荣告知劳动合同到期后不再续签，并在双方终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，支付了经济补偿金。劳动合同期满导致劳动合同终止，属于劳动合同关系的正常结束，被告合正公司在合同到期前履行了告知义务，并在终止劳动关系时支付了经济补偿金，被告合正公司与原告张鸿荣终止劳动合同未违反法律的强制性规定，不属于违法终止，对原告张鸿荣要求被告合正公司、矿务局支付违法终止劳动合同赔偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
二、被告合正公司、矿务局是否应当支付原告张鸿荣因气候条件恶劣和无料而无法正常工作时未按照合同支付的工资3685.06元？
本院认为，《工资支付暂行规定》第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《最低工资规定》第三条第一款规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第十二条第一款、第二款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款规定，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。原告张鸿荣与被告合正公司签订的劳动合同约定工作岗位为剥离工段驾驶员，工资为计件/工效工资。被告合正公司与原告张鸿荣签订的《劳动合同书》第十条约定，非乙方（劳动者）过失造成的停工或由于甲方生产任务不足造成停工，在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资：停工超过一个工资支付周期，甲方重新安排乙方工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于开远市最低工资标准；乙方未提供正常劳动的，按国家有关规定办理。被告合正公司与原告张鸿荣签订的《就业派遣约定书》第三条第（四）项约定，非乙方（原告张鸿荣）过失造成的停工，在停工期间，用工单位应支付乙方基本生活费，其标准不低于当地最低工资标准。被告矿务局与被告合正公司签订的《劳务派遣协议书》第五条第1.（1）约定，派遣员工的薪酬甲方（被告矿务局）实行以计件工资和工效工资为主的工资制度，按照甲方的薪酬管理制度考核发放，但不低于本市本年度最低工资标准。在原告张鸿荣提供正常劳动的情况下，被告合正公司作为用人单位，应履行合同义务，支付原告张鸿荣不低于最低工资标准的生活费。但被告合正公司与原告张鸿荣签订的《就业派遣约定书》不能约束被告矿务局，对原告要求被告矿务局承担连带责任的请求本院不予支持。原告张鸿荣的工资发放方式为当月工资次月发放，其工资卡上2013年5月份的工资不是合同期内的工资，从被告矿务局提供的工资发放表看，原告2013年5月份的应发工资1811.4元，实发工资1237.77元，不低于开远市当年的最低工资标准；2014年7月原告工资卡上的实发工资612.21元，该工资应为2014年6月份工资，对比被告矿务局的工资发放表，原告2014年6月份的应发工资为1768.4元。原告张鸿荣2015年9月工资卡上工资为383.49元、11月为1136.25元，其对应的工资月份应为2015年8月、10月，从工资发放表看，原告2015年8月的应发工资为884.6元，实发工资为383.49元；10月份的应发工资为1897.4元，实发工资为1136.25元。故原告仅有2015年8月的工资低于开远市最低工资标准，本院仅支持原告张鸿荣要求补足2015年8月工资低于开远市最低工资标准差额的诉讼请求。原告张鸿荣2015年8月的应发工资为884.6元，被告合正公司应当补足差额，即补足385.4元（1270元-884.6元）。
三、被告合正公司、矿务局是否应当支付原告张鸿荣履行合同期间年终奖和补偿金75000元？
本院认为，编制问题是实行不同管理的根本性标准，被告矿务局剥离工段除了原告张鸿荣在内的劳务派遣人员外，还有公务员身份编制类人员及与被告矿务局签订劳动合同的人员，被告矿务局的薪酬管理制度就原告张鸿荣岗位的薪酬结构也进行了明确，用工单位被告矿务局具有公务员身份的人员与矿务局形成的是人事关系，公务员身份人员及与被告矿务局签订劳动合同人员的录用方式、劳动报酬来源及分配办法、考核评价体系、适用的法律等方面与劳务派遣人员是不同的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告张鸿荣未提交证据证实与被告矿务局职工“同工”的证据，故对原告张鸿荣要求被告合正公司、矿务局支付年终奖和补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
四、原告张鸿荣要求被告合正公司、矿务局赔偿其多缴纳的个人所得税款的诉讼请求是否属于人民法院民事案件的受案范围？
本院认为，《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。《中华人民共和国税收征收管理法》第四条规定，法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。第八十八条第一款规定，纳税人、扣缴义务人、纳税担保人同税务机关在纳税上发生争议时，必须先依照税务机关的纳税决定缴纳或者解缴税款及滞纳金或者提供相应的担保，然后可以依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可以依法向人民法院起诉。根据上述法律规定，单位代扣代缴个人所得税是法律赋予单位的一项职责，单位在每月向劳动者发放工资时应根据《中华人民共和国个人所得税法》规定的扣除标准，扣除个人缴纳的社会保险后，对劳动者超过个人所得税起征点的收入按照法律规定的税率计算个人所得税，并代扣代缴，单位实施的代扣代缴行为是受税务机关委托实施的行为。原告张鸿荣认为被告合正公司、矿务局工资发放行为导致其多缴个人所得税，要求赔偿其多缴个人收入所得税的请求，应当向税务机关反映，由税务机关核实处理，属于税收征收管理的行政法律关系，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告张鸿荣要求被告合正公司、矿务局赔偿其多缴纳个人所得税款的诉讼请求，本院不予支持。
五、被告合正公司、矿务局是否应当支付原告履行劳动合同期间的加班工资39780.23元？
本院认为，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据以上规定，是否存在加班的事实应由劳动者提交证据予以证明。本案中，原告张鸿荣每班工作8小时，工段根据生产作业的需要调整工作时间，采取6天工作制，雨天安排休息。矿务局在2013年5月至12月应安排休息日70天，2014年应安排休息日102天、2015年应安排休息日105天，2016年1月应安排休息日10天，根据矿务局提供的考勤，2013年5月至12月原告张鸿荣休息116天（含事假1天、病假2天），扣除法定节假日6天，实际休息110天；2014年原告张鸿荣休息139天（含事假6天、病假1天），扣除法定节假日11天，实际休息128天；2015年原告张鸿荣休息158天（含事假2天），扣除法定节假日11天，实际休息147天；2016年1月原告张鸿荣休息13天，扣除法定节假日1天，实际休息12天。原告张鸿荣在以上时间段的休息天数已超过每周应休天数，原告张鸿荣也未提交证据证实存在加班但未安排补休的事实的存在，故本院对原告张鸿荣要求被告合正公司、矿务局支付加班工资的请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第二款、第四十四条第（一）项，《中华人民共和国个人所得税法》第八条、第九条，《中华人民共和国税收征收管理法》第四条、第八十八条第一款，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告开远市合正劳动事务代理有限责任公司支付原告张鸿荣2015年8月应发工资低于开远市最低工资标准差额385.4元，款于本判决生效之日起30日内一次性付清。
二、被告云南省小龙潭矿务局不对原告张鸿荣承担责任。
三、驳回原告张鸿荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张鸿荣负担5元（已付），由被告开远市合正劳动事务代理有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行。申请执行的期限是两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 张艳婷
人民陪审员 沈光耀
人民陪审员 李春梅
二〇一七年十月二十四日
书 记 员 董容妗