河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0185民初5480号
原告嵩山特材集团有限公司，住所地：登封市大冶镇川口村，统一社会信用代码：91410185737425345F。
法定代表人孔德夫，该公司经理。
委托代理人张晓婉，河南国计律师事务所律师。
被告刘学军，男，1966年3月18日出生，汉族，住河南省登封市。
委托代理人宋桂鑫，河南嵩峰律师事务所律师。
原告嵩山特材集团有限公司（以下简称嵩山特材）诉被告刘学军劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告嵩山特材的委托代理人张晓婉，被告刘学军及其委托代理人宋桂鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告刘学军系原告嵩山特材职工，2016年4月28日被告在工作中受伤，随即住院治疗，被告住院期间，原告安排两名单位职工陪护，直至被告出院，并及时为被告发放工资和生活费，且多次要求被告病情好转后回公司上班，但被告却申请仲裁认定劳动关系，认定工伤，伤残等级九级，停工留薪期7个月；进而被告申请劳动仲裁要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、解除劳动合同经济补偿金共计300000元。仲裁书裁决原告支付被告住院伙食补助费2520元、住院期间护理费5459元、鉴定费1200元、交通费600元、停工留薪期工资22747元、一次性伤残补助金29246元、一次性工伤医疗补助金29227.3元、一次性伤残就业补助金58454.6元、解除劳动合同经济补偿金34707.4元，共计184161.3元。综上，被告住院期间原告安排了护理人员陪护并支付生活费和工资，且原告现有证据显示被告上班期间月平均工资为1600元至2000元不等，故裁决结果中停工留薪期工资、一次性伤残补助金、解除劳动合同经济补偿金计算错误。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告住院伙食补助费2520元、住院期间护理费5459元、交通费600元、停工留薪期工资22747元、一次性伤残补助金29246元、解除劳动合同经济补偿金34707.4元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告刘学军辩称，（一）原告所述不符合事实，其在劳动仲裁程序中自动放弃自己的权利，视为认可仲裁委所作出的裁决认定的事实，仲裁裁决计算的方式和标准都是符合法律规定，不能因为其故意不参加仲裁程序，就有理由提起诉讼故意拖延时间。（二）原告事实上没有为被告在住院期间发放工资和生活费，也没有让被告在受伤出院后回去上班工作，且被告在受伤后伤情还没有完全康复需要在家继续休养，原告也不让被告再去其处上班。因此，原告是为了拖延时间拒绝支付被告的各项工伤待遇才提起的民事诉讼，请依法驳回原告的诉请，维持仲裁裁决的结果，依法判令原告支付被告184161.3元。
原告嵩山特材为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：（一）刘学军2015年1月份至2016年4月份的工资表及刘学军工资发放情况一份；证明被告刘学军于2016年4月28日发生工伤事故前12个月（2015.5-2016.4）的平均工资为2040.25元的事实；（二）证人证言两份；证明被告刘学军受伤住院期间，原告共派两名单位职工在医院护理被告直至被告出院的事实。
被告刘学军对原告嵩山特材提交的证据质证意见如下：对第（一）组证据中刘学军工资发放情况真实性有异议，该证据中工资发放情况是原告自己所作，被告没有签字予以认可，且2016年工资没有发放，被告不知，对第（一）组证据中工资表真实性有异议，系原告自己制作，所有工作人员并没有在上面签字，不能证明原告的月平均工资系2040.25元，原告在仲裁程序中没有履行举证责任，应当承担举证不能的后果即仲裁裁决所认定的原告的工资标准；对证人证言的真实性有异议，两个证人系原告公司职工，双方存在上下级管理关系，且两个证人所述相互矛盾，不能证明原告的目的。
被告刘学军为主张其辩解理由，向本院提交以下证据：第（一）组证据登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的“登人劳[2016]311号”仲裁裁决书一份，郑州市人力资源和社会保障局作出的“豫（郑）工伤认字[3017]1030001号”工伤认定决定书一份；证明被告所受的伤为工伤原告应赔偿被告的各项工伤待遇和原告未与被告签订书面劳动合同也未办理社会保险统筹手续，导致被告与其解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金计38270元的事实。第（二）组证据登封市人民医院出具的诊断证明书二份，出院证一份，登封市人民医院出具的住院病案二份；证明被告遭受工伤后，住院接受治疗126天，需一人护理的事实，因此，原告应对被告住院期间的护理费用、营养费用、伙食补助费用予以赔偿。第（三）组证据郑州市劳动能力鉴定委员会作出的“郑劳鉴[2017]年14026号”鉴定结论书一份，鉴定费票据一份；证明被告的工伤经鉴定为九级伤残、停工留薪期为7个月，花去鉴定费1200元的事实。第（四）组证据交通费票据；证明被告因治疗工伤花费交通费1000元。
原告嵩山特材对被告刘学军提交的证据质证意见如下：对第（一）组证据种仲裁裁决书、工伤认定决定书没有异议，但原告公司并未收到该决定书；对第（二）组证据真实性没有异议，但对证明内容有异议，被告在住院期间原告委派公司两名职工在被告住院期间对被告的生活进行护理，因此对护理费、营养费、伙食补助费，原告不应赔偿；对第（三）组证据鉴定结论书真实性没有异议，但是原告并未收到该鉴定结论书，对第（三）组证据中鉴定费票据有异议，对郑州市劳动能力鉴定结论书出具时间是2017年4月6日，但其中一张鉴定费票据是2017年4月14日，对2017年3月17日的鉴定费票据中的护理依赖程度鉴定被告不存在生活自理障碍，该鉴定费原告不应承担；对第（四）组证据交通费票据有异议，不显示乘车时间和地点，且在被告住院期间原告委派两名职工对被告进行护理，因此被告不会产生交通费。
根据原、被告的举证、质证意见，对原、被告双方均无异议的证据，本院均予以采信。对有异议的证据，本院在全面、客观地审核证据并综合全案的基础上认证如下：（一）对于原告提交的刘学军2015年1月份至2016年4月份的工资表及刘学军工资发放情况一份，因其与本案具有客观真实性，故本院予以采信；（二）对于原告提交的证人证言两份，因其孤立存在，没有其他证据佐证，且被告不予认可，故本院不予采信；（三）对于被告提交的诊断证明书二份，出院证一份，住院病案二份，因其与本案具有关联性，故本院予以采信；（四）对于被告提交的鉴定费票据，因其已被生效法律文书所确认，故本院予以采信；（五）对于被告提交的交通费票据，因其在合理范围，故本院予以采信。
根据原、被告的陈述、举证及本院认证情况，对本案事实确认如下：被告刘学军系原告嵩山特材职工，2016年4月28日被告在工作期间受伤，随住院治疗。2016年8月15日，被告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁因其认定原、被告之间存在劳动关系，2016年9月26日该仲裁委作出登人劳仲裁字[2016]311号仲裁裁决书，裁决原、被告双方自2007年7月起存在劳动关系。2017年3月2日郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）[2017]1030001号郑州市工伤认定决定书，认定被告刘学军为工伤。2017年4月6日郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2017]年14026号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次），认定被告伤残等级为九级伤残；停工留薪期为自受伤之日起7个月；无生活自理障碍；病情非工伤所致，不在配置辅助起居范围；2017年6月12日被告向被告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年9月13日该仲裁委作出登人劳仲裁字[2017]31号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告184161.3元（住院伙食补助费2520元、住院期间护理费5459元、鉴定费1200元、交通费600元、停工留薪期工资22747元、一次性伤残补助金29246元、一次性工伤医疗补助金29227.3元、一次性伤残就业补助金58454.6元、解除劳动合同经济补偿金34707.4元）。因原告不服该仲裁裁决书中裁决的住院伙食补助费2520元、住院期间护理费5459元、交通费600元、停工留薪期工资22747元、一次性伤残补助金29246元、解除劳动合同经济补偿金34707.4元。故诉至法院。
另查明，登封市统计局公布2015年度登封市在岗职工平均工资为38995元；2015年5月至2016年4月被告刘学军的平均工资为2040.25元。
本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告刘学军在为原告工作中受伤，认定为工伤，伤残等级为九级，原告嵩山特材未为被告刘学军办理缴纳工伤保险，应当按照《工伤保险条例》的规定标准向被告支付相应的保险待遇。
关于原告嵩山特材以已向被告刘学军支付了住院期间的生活费为由，提出不应支付被告刘学军住院伙食补助费的诉讼请求，因原告嵩山特材没有提供足够证据证明，故对该诉讼请求本院不予支持。原告嵩山特材应支付被告刘学军的住院伙食补助费为126天×20元=2520元；
关于原告嵩山特材以在被告刘学军住院期间已派公司职工陪护护理为由，提出不应支付被告刘学军住院期间护理费的诉讼请求，因原告嵩山特材仅提供了两位证人证言，无其他证据予以佐证，且被告刘学军不予认可，故对该诉讼请求本院不予支持。原告嵩山特材应支付被告刘学军的住院期间护理费为126天×38995元÷12个月÷30天×40%=5459元；
关于原告嵩山特材不予认可被告刘学军交通费的诉讼请求，综合被告刘学军的伤情及住院地址和住院时间，本院酌定交通费为600元；
关于原告嵩山特材认为被告刘学军应享受的一次性伤残补助金、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金计算错误的诉讼请求，经本院查明被告刘学军在解除劳动合同前12个月的平均工资为2040.25元，故原告嵩山特材应支付被告刘学军的停工留薪期工资7个月×2040.25元=14281.75元、一次性伤残补助金9个月×2040.25元=18362.25元、解除劳动合同经济补偿金9.5个月×2040.25元=19382.38元。
综上，被告刘学军因工伤应享受的待遇为：1、住院伙食补助费2520元，2、住院期间护理费5459元，3、鉴定费1200元，4、交通费600元，5、停工留薪期工资14281.75元，6、一次性伤残补助金18362.25元，7、一次性工伤医疗补助金29227.3元，8、一次性伤残就业补助金58454.6元，9、解除劳动合同经济补偿金19382.38元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》（豫人社工伤[2015]15号）第十六条、《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤[2012]1号）第一条的规定，判决如下：
原告嵩山特材集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘学军人民币149487.28元。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（减半收取），由原告嵩山特材集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审判员 于 勇
二〇一七年十二月二十五日
书记员 朱明阳