重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初10618号
原告：樊志英，女，汉族，1971年8月3日出生，住。
委托代理人：陈道静，重庆九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。
被告：重庆志成机械有限公司，住所地：重庆市九龙坡区西彭镇宝新路69号，组织机构代码00929378-6。
法定代表人：曾平，职务执行董事。
委托代理人：蒋磊，系该公司工作人员。
原告樊志英与被告重庆志成机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月13日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告樊志英及其委托代理人陈道静，被告重庆志成机械有限公司的委托代理人蒋磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告樊志英诉称：原告系被告公司员工，入职时间是2010年2月25日，岗位为清洗工，工资为银行代发。2015年6月24日，原告在工作时受伤，后被送往重庆白市驿骨科医院治疗，并于2015年7月16日出院，诊断为左拇指中环小指冲压伤，左拇、食、环指血管、神经、肌腱损伤，左拇、食、环指开放性骨折，左食指皮肤撕脱伤。2015年9月18日，原告被重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年11月20日，经九龙坡区劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残7级，2016年2月28日，经重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残7级。现起诉请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付一次性工伤保险待遇201496元。审理中，原告请求按2015年新的社平工资5175元/月计算原告的各项工伤保险待遇，故原告的各项工伤保险待遇具体为：一次性伤残补助金43602元（3354元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金77625元（5175元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金41400元（5175元/月×8个月）、停工留薪期待遇40248元（3354元/月×12个月）、鉴定期间生活津贴11739元（3354元/月×70%×5个月）、住院期间护理费1760元（80元/天×22天）、住院期间伙食补助费176元（8元/天×22天）、鉴定检查费2720元（800元+477.8元+400元+9530元+91.9元+750元+84元+20.57元），共计219270元。
被告重庆志成机械有限公司辩称，被告同意支付原告的各项工伤保险待遇，但是被告已为原告办理了工伤保险，应由工伤保险基金支付部分，被告不应承担，被告只承担应由用人单位承担部分。原告同意按新的社平工资5175元/月计算原告的工伤保险待遇。原告主张的停工留薪期过长，鉴定期间生活津贴计算时应扣除停工留薪期，且只应计算第一次鉴定期间。被告已经支付1200元的住院期间护理费及3067元的生活费，公司另垫付了2599.7元的医疗费。
经审理查明：原告于2010年2月25日入职被告公司，岗位为清洗工，工作期间以上个月21日到本月20日为一个计薪周期，工资于次月18日通过银行转账发放。原告受伤时，被告为其办理了工伤保险。
2015年6月24日，原告在工作时受伤，并于当日被送往重庆白市驿骨科医院住院治疗，实际住院22天，被诊断为：1、左拇指中环小指冲压伤；2、左拇、食、环指血管、神经、肌腱损伤；3、左拇、食、环指开放性骨折，4、左食指皮肤撕脱伤。2015年9月18日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告此次受伤系工伤，用人单位为被告。2015年10月14日，原告申请劳动能力等级鉴定，2015年11月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，认定原告为伤残七级，一般医疗依赖，无护理依赖。初次鉴定结论作出后，原告不服该结论于2016年1月5日向重庆市劳动能力鉴定委员会申请了再次鉴定，2016年2月18日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，最终认定原告为伤残七级，无生活自理障碍。
2015年3月8日，原告因工伤保险待遇纠纷，以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年5月15日作出渝九劳人仲案字（2015）第813号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2016年4月7日解除；二、被告支付原告各项工伤保险待遇51225.1元，扣除原告向被告借支的3000元及被告为原告垫付的医疗费2599.7元，被告实际应支付45625.4元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
庭审中，原被告一致确认：原告受伤后，未再回被告处工作；原告受伤后，被告安排人员对原告护理了7天，另支付了15天的护理费1200元，并支付了生活费3067元及垫付医疗费2599.7元，双方均同意生活费3067元在本案中予以抵扣，对医疗费2599.7元，被告请求予以抵扣，原告请求法院依法处理；原告受伤前十二个月的月平均工资为3288.06元；原被告之间的劳动关系于2016年4月7日解除。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、住院病历、劳动能力鉴定费发票等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。原被告双方一致认可劳动关系于2016年4月7日解除，原告的本人工资为3288.06元/月，本院予以确认。因原告已为被告办理工伤保险，故对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定检查费应由工伤保险经办机构审核支付，本院不予处理。被告应当享受的其他工伤保险待遇，本院依法作如下认定：
1、一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资5175元为计发基数，伤残七级按15个月计发，原告于2016年4月7日解除与被告的劳动关系时，距法定退休年龄5年以上不满6年，按50%支付为38812.5元（5175元/月×15个月×50%）。
2、停工留薪期工资，因被告2015年6月24日受伤之后未再回原告处工作，根据被告的受伤部位，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S64.3，其应享受6个月停工留薪期待遇。但原告于2015年10月14日申请伤残等级鉴定，应停发停工留薪期待遇，原告实际上享受停工留薪期待遇3.68个月，故停工留薪期工资为12100.06元（3288.06元/月×3.68个月）。
3、鉴定期间生活津贴，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。2015年10月14日，原告申请劳动能力等级初次鉴定，至2015年11月20日重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，原告初次鉴定期间为1.23个月。原告于2016年1月5日因不服初次鉴定结论申请了再次鉴定，但重庆市劳动能力鉴定委员会于2016年2月18日作出的再次鉴定结论书中原告的伤残等级并未发生变化，对于原告再次鉴定期间的生活津贴，本院不予支持。故被告应支付原告初次鉴定期间生活津贴2831.02元（3288.06元/月×70%×1.23个月）。
4、住院护理费，原告住院22天，被告派人护理了7天，并另外支付了15天的住院期间护理费1200元，故对住院护理费，本院不再支持。
以上共计53743.58元。另外，原被告双方均同意将被告支付的生活费3067元在本案中予以抵扣，本院予以确认；因被告已为原告办理了工伤保险，原告的医疗费用项目及具体数额需要由工伤保险经办机构依法审核，对被告垫付的医疗费2599.7元，原被告可另行解决，本院不予处理。故被告实际应向原告支付各项工伤保险待遇损失共计50676.58元（53743.58元-3067元）。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告樊志英与被告重庆志成机械有限公司之间的劳动关系于2016年4月7日解除；
二、被告重庆志成机械有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告樊志英各项工伤保险待遇损失共计50676.58元；
三、驳回原告樊志英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 黎 丽
二〇一六年九月三十日
书记员 陈艳云