北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初27862号
原告（被告）：刘艳，女，1982年1月28日出生，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：张鹏，宁夏宁和律师事务所律师。
被告（原告）：北京天创伟业投资管理有限公司，住所地北京市丰台区六里桥南里甲5号。
法定代表人：李德昌，总经理。
被告（原告）：北京天创伟业投资管理有限公司丰台分公司，营业场所北京市丰台区万丰路68号院。
负责人：尹炜，总经理。
二被告委托诉讼代理人：冯大龙，男，1974年7月29日出生，北京天创伟业投资管理有限公司丰台分公司员工，住公司宿舍。
二被告委托诉讼代理人：李梁平，男，1984年3月13日出生，北京天创伟业投资管理有限公司丰台分公司员工，住公司宿舍。
原告（被告）刘艳与被告（原告）北京天创伟业投资管理有限公司（以下简称天创伟业公司）、被告（原告）北京天创伟业投资管理有限公司丰台分公司（以下简称丰台分公司）劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）刘艳及其委托诉讼代理人张鹏，被告（原告）天创伟业公司和丰台分公司共同委托诉讼代理人冯大龙、李梁平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘艳向本院提出诉讼请求：1.确认与丰台分公司自2016年6月1日起至2016年12月8日止存在劳动关系；2.天创伟业公司、丰台分公司支付2016年6月1日至2016年12月8日未签订劳动合同二倍工资3.6万元；3.天创伟业公司、丰台分公司支付2016年6月至2016年10月工资差额14700元；4.天创伟业公司、丰台分公司支付2016年6月9日至2016年12月4日休息日加班工资36138元、法定节假日加班工资4138元、延时加班工资20224元；5.天创伟业公司、丰台分公司支付2016年11月1日至2016年12月8日工资6000元；6.天创伟业公司、丰台分公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.2万元；7.丰台分公司出具离职证明。事实与理由：本人于2016年6月1日入职丰台分公司，担任楼层主管，月工资6000元，丰台分公司未与本人签订劳动合同。该单位安排本人休息日、法定节假日及延时加班，但未支付加班工资。2016年12月8日，丰台分公司与本人违法解除劳动关系，但未出具离职证明，未支付2016年11月及2016年12月工资。
被告（原告）天创伟业公司和丰台分公司辩称并诉称，不同意刘艳的诉讼请求，与事实不符合。本单位认可与刘艳自2016年6月l日至2016年12月8日期间存在劳动关系，同意出具离职证明。本单位未支付刘艳2016年11月1日至2016年12月8日期间工资，同意按照每月3500元的工资标准支付工资。本单位己与刘艳签订了劳动合同，故不应支付未签订劳动合同二倍工资。刘艳不存在休息日、延时及法定节假日加班情况，不应向其支付加班工资。因刘艳严重违法公司规章制度，公司依法解除劳动关系。刘艳在本单位担任楼层助理，其在职期间，利用职务之便多次索取供应商财务共计10977元，并将仓库私自租给供应商，收取租金6000元，此仓库年租金应为34560元，对本单位造成了直接的经济损失。我方的诉讼请求是：1.请求判令无需支付未签订劳动合同二倍工资20510.44元；2.请求判令无需支付2016年6、7月工资差额1508.8元；3.请求判令无需支付违法解除劳动合同赔偿金7391.46元；4.要求刘艳退还私自收取的罚金、退还收取的货物、或照价支付货款、赔偿私自出租公司货区造成的损失39537元；5.请求判令无需支付2016年11月1日至2016年12月8日工资4465.52元；6.本案诉讼费由刘艳承担。另请求追加诉讼请求：因为刘艳签订劳动合同存在欺诈，故对于签订劳动合同笔迹鉴定费用应由刘艳承担3000元。
原告（被告）刘艳辩称，我不同意天创伟业公司及其丰台分公司的诉讼请求，与事实不符合。坚持我的起诉意见。本人并没有私收货物，本人确实从菀草壹拿了四件商品，但己把货款给售货员了。本人没有收过罚款，也没有私自出租仓库。
本院经审理认定事实如下：丰台分公司系天创伟业公司下属分公司。刘艳于2016年6月1日入职丰台分公司，担任楼层主管，于2016年12月8日离职。刘艳主张其月工资标准6000元，双方未约定试用期，丰台分公司未向其足额支付2016年6月至2016年10月工资，未支付其2016年11月1日至2016年12月8日工资，安排其延时、休息日及法定节假日加班，但未支付加班工资。刘艳就其上述主张向本院出具光盘及文字资料、与陈伟的电话录音、与冯大龙谈话录音、与保安队长刘铁军的微信聊天记录、卖场开场封场记录等证据加以佐证。丰台分公司对刘艳的上述主张持有异议，主张刘艳的月工资标准为基本工资3500元，试用期为3个月，试用期月工资标准为2800元，其单位向刘艳足额支付了2016年6月至2016年10月工资，同意按照每月3500元标准向刘艳支付2016年11月1日至2016年12月8日工资；刘艳在职期间不存在加班情况。丰台分公司就其单位上述主张向本院出具现金工资领取表、考勤表等证据加以佐证。刘艳对现金工资领取表的真实性不持异议，对考勤表的真实性持有异议。刘艳主张丰台分公司未与其签订劳动合同。丰台分公司对刘艳的上述主张持有异议，主张双方已签订书面劳动合同，并向本院提交了劳动合同加以佐证。仲裁中，刘艳对劳动合同的真实性持有异议，不认可劳动合同中“刘艳”的签字系其本人所签，并要求对劳动合同中“刘艳”字样进行笔迹鉴定。丰台分公司对刘艳的上述主张不予认可，并同意鉴定劳动合同书。丰台仲裁委员会委托北京法源司法科学证据鉴定中心对丰台分公司出具的劳动合同进行鉴定，刘艳申请鉴定的事项为劳动合同末页乙方处的“刘艳”签名。2017年7月10日，北京法源司法科学证据鉴定中心作出《文书鉴定意见书》（京）法源司鉴【2017】文鉴字第171号，结论为：检材上的“刘艳”签名字迹与样本上的刘艳签名字迹不是同一人所写。刘艳与丰台分公司对上述《文书鉴定意见书》的鉴定结论均予以认可。刘艳主张丰台分公司于2016年12月8日与其违法解除劳动合同。丰台分公司对刘艳的上述主张持有异议，主张因刘艳利用职务之便收取苑草壹品牌店罚金1500元，私拿货物(D09512601浅灰色大衣一件、G69912601蓝色毛衣一件、黑色皮鞋、蓝牙耳机一个)，私自将年租金为34560元的货区租赁给菀草壹品牌店并收取租金6000元，其单位依法与刘艳解除劳动关系。丰台分公司就其单位上述主张向本院出具微信转账记录、周晓世证人证言、解除劳动合同证明、光盘及文字资料等证据加以佐证。解除劳动合同证明载有“刘艳：您于2016年6月1日与我公司签订的三年期限的劳动合同，因收取供应商财物，严重违反企业制度，根据有关规定，公司将于2016年12月8日解除／终止与您的签订的劳动合同”。仲裁中，周晓世到庭接受了询问，并陈述称其在银座和谐广场租赁了货区，经营菀草壹品牌店，银座和谐广场由丰台分公司管理。刘艳以其店铺装修垃圾未及时清走为由向其收取罚款500元，未向其提供收据；其为店铺安装玻璃时，刘艳带保安来制止，告知其晚上再安装，并称因菀草壹品牌店的店铺衣服未挂好，导致刘艳自己被罚款1000元，其之后自行向刘艳转账1000元；其从菀草壹品牌店的店长处得知，刘艳从菀草壹品牌店拿走四件货物，但未付款；其店铺旁边有一处空房间，刘艳收取其6000元租金，将该房间租给其使用，但未办理任何手续。刘艳对微信转账记录、光盘及文字资料的真实性不持异议，认可解除劳动合同证明，认可解除劳动合同证明上其本人签名的真实性，对周晓世证人证言的真实性持有异议，否认其存在周晓世所述的私收罚金、私拿货物、私自租赁货区的事实，主张微信转账记录上显示的记录系其与周晓世私人之间的经济往来；其认可在菀草壹品牌店拿走四件商品，但主张已付款。庭审中刘艳主张其在职期间实际工作的月平均工资为6000元，其2016年6月及2017年7月的工资通过银行转账形式支付。刘艳就其上述主张向本院出具银行对账单加以佐证，依据银行对账单所载内容，刘艳2016年6月实发工资为2683.20元，2016年7月实发工资为2808元。丰台分公司对银行对账单的真实性不持异议，但主张刘艳在职期间实际工作的月平均工资为3500元，并就其单位上述主张向本院出具现金工资领取表加以佐证。依据现金工资领取表所载内容，刘艳2016年8月实发工资为4130.50元，2016年9月实发工资为4091.70元，2016年10月实发工资为3505.92元。刘艳对上述证据的真实性不持异议。
2017年1月11日，刘艳向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求：1、确认与丰台分公司自2016年6月1日起至2016年12月8日止存在劳动关系；2、天创伟业公司、丰台分公司支付2016年6月1日至2016年12月8日未签订劳动合同二倍工资3.6万元；3、天创伟业公司、丰台分公司支付2016年6月至2016年10月工资差额14700元；4、天创伟业公司、丰台分公司支付2016年6月9日至2016年12月4日休息日加班工资36138元、法定节假日加班工资4138元、延时加班工资20224元；5、天创伟业公司、丰台分公司支付2016年11月1日至2016年12月8日工资6000元；6、天创伟业公司、丰台分公司支付违法解除劳动合同赔偿金1.2万元；7、丰台分公司出具离职证明。2017年1月26日，丰台分公司向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出本案前置仲裁申请，要求裁决刘艳1、退还私收的罚金1500元；2、退还收取的货物（菀草壹D09512601浅灰色大衣一件、G69912601蓝色毛衣一件、黑色皮鞋、蓝牙耳机一个）或照价支付货款；3、赔偿私自出租公司货区造成的损失28560元；4、登报致歉。2017年9月15日，仲裁委员会作出京劳人仲字[2017]第1060、1260号裁决书，裁决：一、北京天创伟业投资管理有限公司丰台分公司与刘艳自二〇一六年六月一日起至二〇一六年十二月八日止存在劳动关系；二、北京天创伟业投资管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付刘艳二〇一六年七月一日至二〇一六年十二月八日未签订劳动合同二倍工资二万零五百一十元四角四分；三、北京天创伟业投资管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付刘艳二〇一六年六月、二〇一六年七月工资差额一千五百零八元八角；四、北京天创伟业投资管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付刘艳二〇一六年十一月一日至二〇一六年十二月八日工资四千四百六十五元五角二分；五、北京天创伟业投资管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付刘艳违法解除劳动合同赔偿金七千三百九十一元四角六分；六、北京天创伟业投资管理有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，向刘艳出具解除劳动合同证明；七、驳回刘艳的其他仲裁请求；八、驳回北京天创伟业投资管理有限公司丰台分公司的仲裁请求。刘艳与北京天创伟业投资管理有限公司及其丰台分公司均不服，起诉至本院。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。刘艳与丰台分公司均认可双方自2016年6月1日起至2016年12月8日止存在劳动关系，本院不持异议。根据北京法源司法科学证据鉴定中心作出的《文书鉴定意见书》（京）法源司鉴【2017】文鉴字第171号的鉴定结论，可知丰台分公司出具劳动合同非系刘艳本人签字，参照该结论，故对丰台分公司向本院提交的劳动合同，本院不予采信。本院无法核实光盘及文字资料、与陈伟的电话录音、与冯大龙谈话录音、与保安队长刘铁军的微信聊天记录的真实性，对刘艳出具的光盘及文字资料、与陈伟的电话录音、与冯大龙谈话录音、与保安队长刘铁军的微信聊天记录的客观真实性，本院不予认可。刘艳未能出具卖场开场封场记录的原件加以核对，故对该证据的真实性，本院不予采信。刘艳主张其月工资标准为6000元，但未能充分举证加以证明，故对其主张的工资标准，本院难以采信。依据银行对账单、现金工资领取表所载内容，丰台分公司主张刘艳月工资标准为3500元，本院予以采信，故刘艳主张以月工资标准6000元向其支付工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。丰台分公司虽主张双方试用期为3个月，试用期月工资标准为2800元，但未能充分举证加以证明，故对其单位上述主张，本院不予认可。丰台分公司应支付刘艳2016年6月、2016年7月工资差额1508.8元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，丰台分公司应支付刘艳2016年11月1日至2016年12月8日工资4465.52元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，丰台分公司应支付刘艳2016年7月1日至2016年12月8日未签订劳动合同二倍工资19693.2元，刘艳主张2016年6月1日至2016年6月30日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，因刘艳未能充分举证证明其所主张的加班事实，故其主张延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。周晓世作为菀草壹品牌店，与丰台分公司存在一定的利害关系，故对其证人证言的证明力，本院不予认可。丰台分公司与刘艳解除劳动关系缺乏事实依据，但刘艳表示不要求继续履行劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，结合银行对账单、现金工资领取表所载内容及庭审调查结果，刘艳在职期间实际工作的月平均工资3704.68元，故丰台分公司应支付刘艳违法解除劳动合同赔偿金7409.36元。丰台分公司同意出具离职证明，本院不持异议。丰台分公司要求刘艳登报致歉的诉讼请求，不在劳动争议受理范围内，本院不予支持。丰台分公司要求刘艳退还私收的罚金、退还收取的货物或照价支付货款、赔偿私自出租公司货区造成的损失的诉讼请求，要求刘艳承担鉴定费的诉讼请求，均缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国公司法》第十四条“……。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，丰台分公司的民事责任由天创伟业公司承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京天创伟业投资管理有限公司丰台分公司与刘艳自2016年6月1日起至2016年12月8日止存在劳动关系；
二、北京天创伟业投资管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付刘艳2016年7月1日至2016年12月8日未签订劳动合同二倍工资19693.2元；
三、北京天创伟业投资管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付刘艳2016年6月、2016年7月工资差额1508.8元；
四、北京天创伟业投资管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付刘艳2016年11月1日至2016年12月8日工资4465.52元；
五、北京天创伟业投资管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付刘艳违法解除劳动合同赔偿金7409.36元；
六、北京天创伟业投资管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内向刘艳出具解除劳动合同证明；
七、驳回刘艳的其他诉讼请求；
八、驳回北京天创伟业投资管理有限公司、北京天创伟业投资管理有限公司丰台分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）刘艳负担5元，已交纳，由被告（原告）北京天创伟业投资管理有限公司负担5元，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 周生辉
二〇一七年十二月八日
书记员 刘钟泽