广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第339号
原告东莞西海缝纫制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人堀井浩，社长。
委托代理人堀井逹矢，系东莞西海缝纫制品有限公司的总经理代理。
委托代理人任必情，系东莞西海缝纫制品有限公司的管理部职员。
被告周小华。
委托代理人周小波，广东冠杰律师事务所律师。
原告东莞西海缝纫制品有限公司诉被告周小华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞西海缝纫制品有限公司的法定代表人堀井浩及其聘请的翻译人员刘佳、委托代理人任必情，被告周小华的委托代理人周小波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞西海缝纫制品有限公司诉称，1.关于2012年12月31日至2013年11月30日加班费差额4835元的仲裁裁决。被告的出勤时间是：白班为8小时；夜班为7小时，夜班为19：00～1：00，1：00～7：00二班制值班出勤；另外，被告每个月有自行调休休假，调休休假记录均有被告本人签字。原告提供被告在原告工作期间的《巡逻记录登记》及《调休休假记录》为证。对此，被告向仲裁机关申诉的所谓每月工作30天或31天、每天工作12个小时，没有任何依据，纯属无理。2.关于2012年应休未休年休假工资506元，2013年应休未休年休假工资482元的仲裁裁决。被告在2012年及2013年当年度内有自己申请休了年休假，对此原告提供了2012年及2013年被告的《请假申请单》为证。综上所述，东莞市塘厦仲裁庭没有查明本案事实，裁决显失公正，原告作为依法成立的外资企业，始终遵守国内劳动法规进行人事管理，自觉承担纳税等义务，对被告的处理出于维护本企业合法权益，并非超出劳动法规尺度。原告不服劳动仲裁提起诉讼，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告2012年12月31日至2013年11月30日加班费差额4835元；二、原告无需支付被告2012年应休未休年休假工资506元、2013年应休未休年休假工资482元。
被告周小华辩称，一、原告从来没有支付过被告的加班工资、节假日工资、年休假工资，具体理由如下：1、保安岗位是五人，其中四人是轮流上班人员，另外一个是保安队长，其女婿是该公司的总经理，因此白天上班，对保安进行日常管理。四人每天轮流上班，二班轮流转，每个班12小时。二人白班，白班时间是早晨七点接班，到晚上七点下班。二人晚班，晚上七点接班到第二天早晨七点下班。天天如此，如果谁有事请假的话，就其他值班的人员打连班顶，请假的同事就要去帮顶班的同事还班，反正就是我们四人轮着包下了公司的保安岗位。在仲裁阶段，原告也承认我们四人不管谁请假，都必须承包公司的保安岗位，没有另外安排人顶岗。所以有些虽然是被告亲笔写的那些请年假请事假的假条，但实则是请了假还是要进行还班，根本不存在休息的问题。而且有时候被告打了连班还了同事的班，原告依旧按照假条扣发被告的工资，打连班的时间却不算被告的工资，这对被告极为不公平。2.有没有支付被告的加班工资、年假工资、节假日加班工资，其实在原告提供的工资单中全部有体现。所谓有薪假均是公司按照程序每年要被告填的单，而被告休假后，则要打几个连班还上，实则这些休假都是假的。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。而仲裁机构裁决原告支付的伍仟余元加班费不超过东莞地区最低工资标准十二个月金额标准，加班费属追索劳动报酬，故此仲裁庭出具的裁决应当是终局裁决。仲裁庭允许原告上诉，其适用法律不当，请人民法院纠正。三、原告在起诉阶段重新提供新的证据，超过了举证时限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条用人单位在指定期限内不提供证据的，应当承担不利后果。因此原告在起诉阶段提供的新证据不应当得到人民法院的采纳。四、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。而仲裁庭仍旧按照一年来计算裁决，其适用法律不当，请法院纠正。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2010年6月30日进入原告处工作，任职保安员。原、被告已签订一份期限自2013年10月1日起至法定终止条件出现时止的书面劳动合同，约定被告实行标准工时工作制即每日工作8小时、每周工作5天、每周至少休息一天，约定被告的正常工作时间工资按本单位工资支付制度执行、初始工资额为2440元／月。根据原告提供、被告确认的工资条、中国银行代发薪转账资料查得：被告2012年12月份已领取的应发工资金额为2435元，已领取的2013年1月份至11月份期间应发工资金额依次为2435元、2415元、2440元、2640元、2525元、2530元、2540元、2550元、2565元、1889.34元、2540元共27069.34元。
对原告提供、有被告签名的2012年6、7月及2013年6、7月调休执行表、2012年及2013年请假单，被告确认属实。被告另主张其休息后需代其他保安顶班、原告不发放顶班期间的工资故实际上未休息，但对此主张，被告未能进行相应举证，原告也予以否认。原告另主张除了上述调休执行表、请假单显示的休息时间外被告还存在其他调休时间，但对此主张，原告未能进行相应举证，被告也予以否认。据上述调休执行表、请假单查得：一、被告于2012年1月6日至1月8日期间休年休假3天，于2012年12月9日至12月10日期间休年休假2天；二、被告于2013年5月10日至5月12日期间休年休假3天，于2013年10月16日至10月17日日期间休年休假2天；三、被告另于2013年4月7日休假1天，于2013年4月30日至5月9日期间休假10天，于2013年6月1日、2日、4日、6日、8日、10日共休假6天，于2013年7月1日、3日、4日、6日、8日、10日、11日共休假7天，于2013年10月8日至10月15日期间休假8天。剔除上述休息时间后，在没有其他休息时间的情况下，统计得出：2012年12月31日至2013年4月30日期间，被告工作日共工作82天、休息日共工作32天、法定节假日共工作5天；2013年5月1日至2013年11月30日期间，被告工作日共工作123天、休息日共工作51天、法定节假日共工作5天，另休了5天年休假。
关于被告每天的工作时间情况。原告主张被告等保安员的工作时间分白班和夜班两类，白班为8个小时、夜班为7个小时，一人一天之内只上一班；被告则主张其每天工作12个小时。对上述主张，被告未能举证，原告则举证了有被告签名的2012年7月及2013年7月巡逻表。据该巡逻表显示，被告上夜班时每班工作时间为7个小时。此外，原、被告确认：原告处的保安人员之前有5人，后减为4人；保安队长刘以晴主要负责上白班，其他保安员主要负责上夜班。
2013年10月29日，原告以“经营体制发生变化（取消保安部体制架构）”为由提出于2013年11月30日解除双方的劳动合同及支付被告经济补偿。2013年11月30日，被告领取了工资及经济补偿后正式离职。
2013年12月30日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决：原告支付被告1、违法解除劳动关系赔偿金10269元；2、2010年6月30日至2013年11月30日期间的平日加班费79153.8元、休息日加班费126299.46元、法定假日加班费19634.79元、未休年休假工资5306.85元。该仲裁庭于2014年2月19日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由原告一次性支付给被告1、2012年12月31日至2013年11月30日加班费差额4835元，2、2012年应休未休年休假工资506元、2013年应休未休年休假工资482元；二、对于被告提出的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2011年3月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为1100元／月，折算成小时工资为6.32元／小时；2013年5月1日起，东莞市企业职工最低标准调整为1310元／月，折算成小时工资为7.53元／小时。
以上事实，有2012年7月巡逻表、2013年7月巡逻表、请假单、调休执行表、工资条、中国银行代发薪转账资料、中国银行账号资料、劳动合同、劳动仲裁裁决书及送达回证等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决结果。结合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、原告是否已足额安排被告休2012年度及2013年度的年休假，应否支付被告应休未休年休假工资差额；二、原告是否已足额支付被告2012年12月31日至2013年11月30日期间的工资，应否支付被告此期间的工资差额。
关于第一个争议焦点。对原告提供、有被告签名的2012年及2013年请假单，被告确认属实。被告另主张其休息后需代其他保安顶班、原告不发放顶班期间的工资故实际上未休息，但对此主张，被告未能进行相应举证，原告也予以否认，本院不予采信。本院采信原告举证的请假单，认定被告已休2012年度年休假5天、已休2013年度年休假5天。
已知被告的入职时间为2010年6月29日，于2013年11月30日离职，参照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，则被告2012年度应休的年休假为5天，2013年度应休的年休假为4天（334天÷365天×5天）。据上所述，原告已安排被告休了2012年度年休假5天及2013年度年休假5天，故本院认定原告已足额安排被告休了2012年度及2013年度的年休假，依法无需再支付被告应休未休年休假工资差额。对原告主张无需支付被告2012年应休未休年休假工资506元、2013年应休未休年休假工资482元的诉讼请求，本院予以支持。
关于第二个争议焦点。本案中，对原告提供、有被告签名的2012年6、7月及2013年6、7月调休执行表、2012年及2013年请假单，被告确认属实。被告另主张其休息后需代其他保安顶班、原告不发放顶班期间的工资故实际上未休息，但对此主张，被告未能进行相应举证，原告也予以否认，本院不予采信。原告另主张除了上述调休执行表、请假单显示的休息时间外被告还存在其他调休时间，但对此主张，原告未能进行相应举证，被告也予以否认，本院也不予采信。剔除上述调休执行表、请假单显示的休息时间后，统计得出：2012年12月31日至2013年4月30日期间，被告工作日共工作82天、休息日共工作32天、法定节假日共工作5天；2013年5月1日至2013年11月30日期间，被告工作日共工作123天、休息日共工作51天、法定节假日共工作5天，另休了5天年休假。
关于被告每天的工作时间情况。原告主张被告等保安员的工作时间分白班和夜班两类，白班为8个小时、夜班为7个小时，一人一天之内只上一班。对此主张，原告则举证了有被告签名的2012年7月及2013年7月巡逻表，据该巡逻表显示，被告上夜班时每班工作时间为7个小时。对原告的主张，被告予以否认，主张其每天工作12个小时，但对上述主张，被告未能提供相应证据，且与巡逻表显示的夜班为7个小时这一事实也不相符，本院不予采信。结合原告处的保安人员之前有5人、后减为4人及保安队长刘以晴主要负责上白班、其他保安员主要负责上夜班的事实，本院酌定被告每天的工作时间为白班为8个小时、夜班为7个小时、一天一班。
判断原告是否已足额支付被告2012年12月31日至2013年11月30日期间的工资，应以原告已支付被告的工资（包括应支付的年休假工资在内）是否高于同期东莞市最低工资标准来衡量。如高于同期东莞市最低工资标准的，无需补足，反之，则需补足。已知2012年12月31日至2013年4月30日期间，被告工作日共工作82天、休息日共工作32天、法定节假日共工作5天，此期间东莞市企业职工最低工资标准为6.32元／小时；2013年5月1日至2013年11月30日期间，被告工作日共工作123天、休息日共工作51天、法定节假日共工作5天，另休了5天年休假，此期间东莞市企业职工最低工资标准为7.53元／小时。即使按有利于被告的、无论白班还是夜班均为8个小时一班计算，2012年12月31日至2013年11月30日期间原告应支付被告的最低工资也仅应为22898.96元［（82天正班＋32天休息日×200%＋5天法定节假日×300%）×8小时／天×6.32元／小时＋（123天正班＋5天年休假＋51天休息日×200%＋5天法定节假日×300%）×8小时／天×7.53元／小时］，经对比，此金额低于已知的被告已领取的2013年1月份至11月份期间应发工资总额27069.34元。
据上可见，原告实际已支付被告的2012年12月31日至2013年11月30日期间的工资金额，已高于同期东莞市最低工资标准，无需再补足被告此期间的工资差额。对原告请求无需支付被告2012年12月31日至2013年11月30日加班费差额4835元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞西海缝纫制品有限公司无需支付被告周小华2012年度应休未休年休假工资506元、2013年度应休未休年休假工资482元；
二、原告东莞西海缝纫制品有限公司无需支付被告周小华2012年12月31日至2013年11月30日的加班费差额4835元。
本案诉讼费5元，由被告周小华承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年五月八日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。