福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第14020号
原告厦门几何创意数字科技有限公司，住所地厦门市思明区。
法定代表人张生光，董事长。
委托代理人康志笃、孙武松，北京盈科（厦门）律师事务所律师。
被告ＸＸ，男，1985年2月22日出生，汉族，住福建省霞浦县，
委托代理人丁宏，福建天象律师事务所律师。
原告厦门几何创意数字科技有限公司因与被告ＸＸ劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理后，依法由审判员杨杰适用简易程序，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人孙武松，被告ＸＸ及其委托代理人丁宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门几何创意数字科技有限公司诉称，被告和原告系劳动关系，原告依法与被告签订劳动合同并交纳社会保险，2015年4月至6月期间，原告因经营困难，拖欠被告两个多月的工资。原告多次和被告协商、沟通，最终达成《劳动争议调解协议》。根据相关法律规定，请求1、确认原被告之达成的《劳动争议调解协议》有效，双方按此协议执行。2、无须支付《裁决书》中关于ＸＸ的工资15000元、提成22310元、经济补偿金5000元。3、本案诉讼费用由被告承担。
被告ＸＸ辩称，关于原告第一项诉求，双方已达成调解协议但实际未履行。协议确认了拖欠工资事实及拖欠工资金额37310元，因为拖欠导致被告离职。原告应承担经济补偿金。劳动仲裁委裁决事实清楚，应支持。
案件审理过程中，原告提交证据1、《劳动合同》，2、《劳动争议调解协议》，3、《裁决书》，被告对原告提交证据的真实性无异议，但认为原告未能举证证明工资标准及实际领用情况应以银行流水上金额确认，被告月工资标准为5000元。被告提交证据1、社保缴费单、2、工资银行流水、3、多媒体部门人员岗位职责、抽成制度及绩效。原告对被告提交证据真实性无异议。
经审理查明，被告系原告公司员工，原告和被告之间有签订书面劳动合同，原告有为被告办理社保并缴纳社会保险。原告每月以转账的方式向被告发放工资。被告2014年10月1日进入被告处工作，于2015年6月30日离职，尚有工资未结算。2015年7月3日ＸＸ向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求厦门几何创意数字科技有限公司支付2015年4月1日至2015年6月30日之间的工资14133.62元，提成24310元、经济补偿金5000元。2015年7月24日双方达成《劳动争议调解协议》，主要内容为：“厦门几何创意数字科技有限公司按下述时间支付给ＸＸ工资15000元，提成和补贴22310元，合计37310元。1、2015年7月9日，厦门几何创意数字科技有限公司支付ＸＸ2015年4月及5月工资10000元；2、2015年7月24日，厦门几何创意数字科技有限公司支付ＸＸ2015年6月工资5000元；3、2015年7月31日前，厦门几何创意数字科技有限公司支付ＸＸ提成5000元；4、2015年8月15日，厦门几何创意数字科技有限公司支付ＸＸ提成17310元。”厦门几何创意数字科技有限公司在仲裁委作出裁决前已向ＸＸ支付32310元，尚有5000元未支付。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年8月26日作出厦思劳仲案（2015）448号裁决书，裁决厦门几何创意数字科技有限公司支付ＸＸ2015年4月1日至6月30日工资15000元、提成22310元、经济补偿金5000元。原告对裁决支付经济补偿金5000元不服，向本院提起诉讼，被告对裁决无异议。
以上事实，有原、被告双方提交的证据及双方当事人庭审陈述为证。
本院认为，双方争议的焦点是原告是否应向被告支付经济补偿金。原告主张双方已达成《劳动争议调解协议》，应按此协议执行，不应支付经济补偿金。被告主张原告未按双方在《劳动争议调解协议》约定的时间支付相应的款项，尚有5000元未支付构成违约，应支付经济补偿金。本院分析认为，双方达成的《劳动争议调解协议》是双方真实意思表示，合法有效，原告应按约定及时足额向被告支付劳动报酬，现原告未按约定足额支付，确实存在拖欠劳动报酬的情形，根据相关法律规定，被告要求原告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。在《劳动争议调解协议》中双方确认被告月工资为5000元，且仲裁亦裁决原告应按每月工资5000元向被告支付三个月的工资15000元，原告未有异议。被告2014年10月1日至2015年6月30日在原告处工作，已经满六个月未满一年，因此原告应支付被告一个月工资即5000元的经济补偿金。双方均确认《劳动争议调解协议》和仲裁裁决原告应支付给被告的劳动报酬中尚有5000元未支付，故原告应向被告支付。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门几何创意数字科技有限公司应自本判决书生效之日起十日内支付被告ＸＸ劳动报酬5000元；
二、原告厦门几何创意数字科技有限公司应自本判决书生效之日起十日内支付被告ＸＸ经济补偿金5000元；
三、驳回原告厦门几何创意数字科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门几何创意数字科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 杨 杰
二〇一五年十月十七日
书记员 许于静
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。