辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终121号
上诉人（原审被告）：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：曲凯，该公司董事长。
委托诉讼代理人：滕艳秋，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：胡振利。
上诉人沈阳北方重矿机械有限公司因与被上诉人胡振利劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4393号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后依法组成了合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
沈阳北方重矿机械有限公司上诉称：请求撤销原审判决的第一项、第四项，依法改判。上诉人将工资已于2016年9月22日支付给被上诉人。被上诉人已在原单位领取了失业金，我方不应再次支付失业金。
胡振利答辩称：请求驳回上诉，维持原判。
胡振利向一审法院起诉称：1.沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金28,500元（2280元/月×12.5个月）；2.沈阳北方重矿机械有限公司支付差旅费817.50元；3.沈阳北方重矿机械有限公司支付2004年至2016年期间未休年假工资6289.80元（2280元/月÷21.75天×15天×12年×200%）；4.沈阳北方重矿机械有限公司支付2016年5月开始共计24个月的失业金损失29,376元（1530元/月×80%×24个月）；5.沈阳北方重矿机械有限公司承担本案诉讼费。事实和理由：胡振利于2004年4月1日入职沈阳北方重矿机械有限公司处工作，从事装配工作，月工资2280元，2016年4月26日因沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资，胡振利依法与沈阳北方重矿机械有限公司解除劳动关系。胡振利于2016年5月向沈阳市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月11日作出沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决书，胡振利不服，故诉至法院。
一审法院认定事实：胡振利提交的沈阳市社会医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明显示，胡振利于2004年9月入职沈阳北方交通工程公司，沈阳北方重矿机械有限公司对此入职时间无异议。胡振利职务为装配钳工。2010年5月沈阳北方重矿机械有限公司开始为胡振利缴纳社会保险。沈阳北方重矿机械有限公司自2016年1月开始安排胡振利待岗放假，胡振利遂不再到沈阳北方重矿机械有限公司处出勤工作。2016年4月29日，胡振利以沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资为由，向沈阳北方重矿机械有限公司邮寄《解除劳动关系告知书》，该告知书已由沈阳北方重矿机械有限公司签收。
另查明，2015年4月至2016年9月期间，胡振利收到沈阳北方重矿机械有限公司支付的工资10次，共计19,389.76元，据此计算上述期间胡振利月平均工资为1939元。沈阳北方重矿机械有限公司自认欠付胡振利工资共计3391.57元，并于2016年9月22日支付胡振利欠付工资2709元。胡振利、沈阳北方重矿机械有限公司协商一致认可由胡振利自行承担2016年4月及5月期间社会保险费用699.62元。沈阳北方重矿机械有限公司尚未为胡振利核销差旅费817.50元，沈阳北方重矿机械有限公司尚欠胡振利工资及差旅费共计800.45元（3391.57元－2709元－699.62元+817.50元）。沈阳北方重矿机械有限公司自认2015年未安排胡振利休年假，同意支付胡振利2015年未休年假工资。
再查明，胡振利提交的养老保险缴费明细显示，胡振利于1980年3月1日参加工作，于1992年10月1日开立养老保险账户。2004年9月至2006年11月期间，由沈阳北方交通工程公司为胡振利缴纳医疗和生育保险；2006年12月至2010年4月期间，由沈阳北方交通重工有限公司为胡振利缴纳医疗和生育保险；2010年5月至2015年11月期间，由沈阳北方重矿机械有限公司为胡振利缴纳医疗和生育保险。
又查明，胡振利、沈阳北方重矿机械有限公司因解除劳动关系发生争议，胡振利向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金3600元；2.沈阳北方重矿机械有限公司补缴养老保险和医疗保险；3.沈阳北方重矿机械有限公司支付2015年10月至2016年4月期间拖欠工资27,000元；4.沈阳北方重矿机械有限公司支付未休年假工资2758元；5.沈阳北方重矿机械有限公司支付失业保险金。该委于2016年7月11日作出沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决书，裁决沈阳北方重矿机械有限公司支付：1.工资3509元；2.经济补偿金27,360元；3.2016年5月至2016年6月期间失业保险金2448元；4.未休年假工资2096.55元。胡振利对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
还查明，庭审过程中，胡振利自述于1982年入职过3301厂工作，在该单位离职时已经领取过24个月的失业金。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于胡振利主张沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中沈阳北方重矿机械有限公司承认存在欠付胡振利工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，胡振利以沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于胡振利的月平均工资问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案胡振利在举证期限内仅提供了2015年4月至2016年9月期间银行卡收入明细清单，记录的上述期间沈阳北方重矿机械有限公司向其发放工资的情况并非完整连续，沈阳北方重矿机械有限公司亦未提供相关证据对胡振利在职期间工资收入情况予以证明，对于胡振利提供的交易明细清单载明的月工资数额，法院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”胡振利在仲裁申请中要求沈阳北方重矿机械有限公司支付经济补偿金3600元，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决沈阳北方重矿机械有限公司支付经济补偿金27,360元，该项仲裁裁决已经超出了胡振利的仲裁请求，但是沈阳北方重矿机械有限公司在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决的认可，对于裁决沈阳北方重矿机械有限公司支付胡振利经济补偿金27,360元，法院予以确认。
关于胡振利主张沈阳北方重矿机械有限公司支付差旅费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。”胡振利在仲裁申请中虽未向沈阳北方重矿机械有限公司主张报销差旅费，但是胡振利主张沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决书中第一项裁决沈阳北方重矿机械有限公司补发胡振利工资3509元中即包括其本次主张的差旅费817.50元，故胡振利关于差旅费的诉讼请求应当在本案中一并审理。庭审过程中胡振利、沈阳北方重矿机械有限公司双方一致确认沈阳北方重矿机械有限公司尚欠付胡振利工资及差旅费共计800.45元，但是因在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决的认可，对于裁决沈阳北方重矿机械有限公司支付胡振利工资3509元，法院予以确认。
关于胡振利主张沈阳北方重矿机械有限公司补缴社会保险的问题，因缴纳社会保险发生的争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，对于胡振利的该项主张，法院不予审理。
关于胡振利主张沈阳北方重矿机械有限公司支付未休年假工资的问题，胡振利提供的社会保险缴费明细显示，胡振利于1980年3月参加工作，至2016年4月与沈阳北方重矿机械有限公司解除劳动关系之日工作已满20年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据上述规定胡振利应享受每年15天年休假，对于胡振利要求沈阳北方重矿机械有限公司支付2015年未休年假工资之主张，因事实及法律依据充分，本院予以支持。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，胡振利于2016年5月向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2015年度未休的年假沈阳北方重矿机械有限公司应当支付相应工资，对于胡振利主张的2015年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。因胡振利自2016年1月开始不再到岗出勤工作，故不符合享受2016年年休假待遇之条件，对于其主张沈阳北方重矿机械有限公司支付2016年未休年假工资，本院不予支持。综上，对于胡振利主张沈阳北方重矿机械有限公司支付未休年假工资中合理部分2674元（1939元/月÷21.75天×15天×200%），本院予以支持。
关于胡振利主张沈阳北方重矿机械有限公司支付失业保险金损失的问题，《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。本案中，因胡振利已在其他单位离职后领取过24个月的失业保险金，其在沈阳北方重矿机械有限公司处离职时不再存在失业保险金损失，故对于胡振利主张沈阳北方重矿机械有限公司支付失业保险金损失的诉求，沈阳北方重矿机械有限公司本不应当支付，但是沈阳北方重矿机械有限公司在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]324号仲裁裁决后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决的认可，对于裁决沈阳北方重矿机械有限公司支付胡振利2016年5月至2016年6月期间失业保险金2448元，本院予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，判决如下：一、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡振利工资3509元；二、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡振利经济补偿金27,360元；三、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡振利未休年假工资2674元；四、被告沈阳北方重矿机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告胡振利失业金2448元；五、驳回原告胡振利其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳北方重矿机械有限公司负担。
二审中双方当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。
二审中，上诉人主张，在劳动争议仲裁裁决作出之后，上诉人于2016年9月22日向被上诉人支付了工资2709.95元。被上诉人认可于2016年9月22日收到上诉人工资2709.95元，工资不差了，但又主张上诉人尚欠其差旅费817.5元。
二审中，被上诉人向本院提交一份说明，说明载明：“我是北方重矿机械有限公司的工人，因北方重矿在2015年欠我的工资及差旅费，在2018年2月7日全部给我了，特此说明。”被上诉人另表示，请求撤销一审判决第一项。
上诉人后向法院提交《关于胡振利与沈阳北方重矿机械有限公司差旅费、保险费的说明》，该说明载明：“在我公司与胡振利劳动争议纠纷案件中，因被上诉人胡振利于2016年2月以后，不再到公司上班，公司一直为被上诉人缴纳2016年4月～6月期间的社会保险，，其2016年4月保险费349.81元、5月295.81元、6月349.81元，所以，上诉人将所欠被上诉人的差旅费817.5元用于抵扣上诉人为被上诉人缴纳的社会保险费用。
本院认为，关于上诉人提出的请求撤销原审判决的第一项的上诉主张。因被上诉人自认上诉人已将工资及差旅费支付完毕，且提出撤销原审判决第一项，故本院将原审法院判决第一项撤销。
关于上诉人提出的被上诉人已在原单位领取了失业金，我方不应再次支付失业金的上诉主张。因仲裁裁决作出后，上诉人并未就仲裁裁决其给付失业金提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认同。上诉人的该项主张无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：
一、维持沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4393号民事判决第二项、第三项、第四项；
二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4393号民事判决第一项、第五项；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
如沈阳北方重矿机械有限公司未按本判决指定的期间履行偿还义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审、二审案件受理费共计20元，由沈阳北方重矿机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年三月七日
法官助理 刘 振
书 记 员 谢 媛