北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第07133号
原告沈杰，男，1984年10月13日出生。
委托代理人罗啸，河北精耘律师事务所律师。
被告北京航天振邦精密机械有限公司，住所地北京市丰台区万源路六营门2230工厂。
法定代表人郭金水，执行董事。
委托代理人刘建春，男，1975年4月6日出生。
委托代理人陈浩，男，1987年9月20日出生。
原告沈杰与被告北京航天振邦精密机械有限公司（以下简称航天振邦公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈杰及其委托代理人罗啸，被告航天振邦公司委托代理人刘建春、陈浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告沈杰诉称：原告于2007年7月9日入职被告公司，月工资标准为12500元，在职期间，被告公司与原告签订了劳动合同，但没有为原告缴纳社会保险，且拖欠原告工资，不安排原告休年休假，不支付未休年休假工资，2014年8月31日，被告公司违法解除与原告的劳动关系，故诉至法院请求判令：1、确认2007年7月9日起至2014年8月31日止双方存在劳动关系；2、航天振邦公司支付2013年2月1日至2014年8月31日拖欠工资65000元以及25%经济补偿金16250元；3、航天振邦公司支付违法解除劳动关系赔偿金187500元；4、航天振邦公司支付2008年1月1日至2014年8月31日未休年假的工资58620.42元；5、航天振邦公司支付2007年7月9日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金28000元；6、支付2007年7月9日至2014年8月31日未缴纳失业保险一次性生活补助金3534元。
被告航天振邦公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。认可被告与原告自2012年3月17日起至2014年8月25日存在劳动关系，2014年8月25日双方依法解除劳动关系。原告离职后，被告及时通知办理工资结算及离职手续，原告拒绝，因此有23261元没有结算。原告在职期间参与赌博活动，并且有旷工行为，严重违反了公司的规章制度，被告依照劳动合同及规章制度依法解除与原告的劳动关系。被告在职期间已经安排原告休年休假。原告在职期间与被告签订劳动合同补充协议，原告明确因个人原因放弃被告为其缴纳社保，被告按月支付社保补贴，原告应该为自己的行为承担相应责任。
经审理查明：沈杰主张其于2007年7月9日入职航天振邦公司，月工资标准为12500元，在职期间，航天振邦公司与其签订了劳动合同，但没有为其缴纳社会保险，且拖欠其工资，不安排其休年休假，不支付未休年假工资，2014年8月31日，航天振邦公司违法解除与其的劳动关系，并提供了银行明细、告知书、劳动仲裁开庭笔录、罚单照片、短信记录、考勤表等证据予以佐证。航天振邦公司认可银行明细、告知书、劳动仲裁开庭笔录的真实性，对其他证据的真实性持有异议。航天振邦公司主张沈杰在2007年7月入职工作一段时间后，到2011年初自动离职，其第二次入职的时间是2012年3月17日，双方重新签订了劳动合同，认可双方自2012年3月17日起至2014年8月25日存在劳动关系，沈杰在职期间参与赌博活动，并且有旷工行为，严重违反了公司的规章制度，故于2014年8月25日解除与沈杰的劳动关系，沈杰离职后，公司通知其办理工资结算及离职手续，但被其拒绝，2014年7月至其离职时，尚有23261元工资未结算，已安排其休过年休假，其因个人原因放弃为其缴纳社保，并就上述主张出具了劳动合同书、劳动合同补充协议、考勤表、请假单、工资表、员工手册、行政处罚决定书（京公丰行罚决字（2014）004710号）、告知书予以佐证。沈杰认可劳动合同书、请假单、行政处罚决定书、告知书的真实性，对其他证据的真实性或合法性持有异议。庭审查明，2012年3月17日，沈杰与航天振邦公司签署了劳动合同书，合同期限至2014年12月31日终止。该劳动合同书第15条载明，“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：……（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；……”劳动合同补充协议载明，“为了保障甲乙双方的权益，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。由于确实存在人员流动性大及乙方是非本地户口，保险关系无法转移等因素，甲方同意乙方要求，缴纳社会保险所需费用（公司所承担部分和个人所承担部分），甲方每月以工资形式支付给乙方……”。航天振邦公司出具的考勤表显示沈杰于2013年2月4日至2月8日、2014年2月10日至2月14日休过年休假。航天振邦公司出具的工资表中沈杰的工资数额与沈杰出具的银行明细中的工资数额能够对应。京公丰行罚决字（2014）004710号行政处罚决定书显示，沈杰因赌博被处以行政拘留十日并处罚款五百元。2014年8月25日，航天振邦公司作出的告知书显示，因沈杰故意违反单位的管理规章制度，决定与其解除劳动合同。
另查：2014年9月10日，沈杰以航天振邦公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决航天振邦公司：1、确认自2007年7月9日起至2014年8月31日止双方存在劳动关系；2、支付2013年2月1日至2014年8月31日工资65000元及25%经济补偿16250元；3、支付违法解除劳动合同补偿金187500元；4、支付2008年1月1日至2014年8月31日未休年假工资58620.42元；5、支付2007年7月9日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿28000元；6、支付2007年7月9日至2014年8月31日未缴纳失业保险补偿3534元。2015年3月5日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第2713号裁决书，裁决：1、沈杰在2012年3月17日至2014年8月25日期间与航天振邦公司存在劳动关系；2、航天振邦公司支付沈杰2014年7月至2014年8月的工资23261元；3、驳回沈杰的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充协议、考勤表、请假单、行政处罚决定书、银行明细、告知书、劳动仲裁开庭笔录及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人就其主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的不利后果。沈杰主张其于2007年7月9日入职航天振邦公司，但未能就入职时间提供充分证据予以证明，因双方当事人均认可劳动合同书、告知书的真实性，故本院认定双方于2012年3月17日起至2014年8月25日止存在劳动关系。根据《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，因航天振邦公司认可尚未结清沈杰2014年7月至其离职时的23261元工资的事实，故航天振邦公司应支付沈杰2014年7月至2014年8月25日的工资，对于沈杰主张的航天振邦公司支付其2013年2月1日至2014年6月、2014年8月26日至8月31日拖欠工资以及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。根据劳动合同书约定以及沈杰存在参与赌博活动的事实，航天振邦公司作出与沈杰解除劳动合同的决定，并无不妥，故对于沈杰要求航天振邦公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。航天振邦公司出具的考勤表与请假表能够对应，航天振邦公司出具的工资表与沈杰出具的银行明细能够对应，本院对此予以采信。根据《北京市工资支付规定》第十三条规定，“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”航天振邦公司已经按照举证责任的要求提供证据，沈杰未就其未休年休假的主张提供证据予以证明，故对于沈杰主张的航天振邦公司支付其2008年1月1日至2014年8月31日未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。因双方劳动关系始于2012年3月17日，故沈杰主张的航天振邦公司支付其2007年7月9日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。对于沈杰主张的航天振邦公司支付其2007年7月9日至2014年8月31日未缴纳失业保险一次性生活补助金的诉讼请求，属于社会保险经办机构和劳动行政部门处理的范围，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《北京市工资支付规定》第十三条之规定，判决如下：
一、沈杰与北京航天振邦精密机械有限公司自二○一二年三月十七日起至二○一四年八月二十五日止存在劳动关系；
二、北京航天振邦精密机械有限公司于本判决生效后七日内给付沈杰二○一四年七月至二○一四年八月二十五日的工资二万三千二百六十一元；
三、驳回沈杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由沈杰负担，已交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张海玲
人民陪审员 庄 岩
人民陪审员 廉润有
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 冉秀娜