苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0509民初8708号
原告：吴江市博大人才服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇人民路300号。
法定代表人：徐春安，总经理。
委托代理人：周康谕，江苏均锐律师事务所律师。
委托代理人：张费华，江苏均锐律师事务所律师。
被告：李壮壮。
委托代理人：罗昆建，河南振蓼律师事务所律师。
原告吴江市博大人才服务有限公司（以下简称博大公司）与被告李壮壮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月18日立案受理后，依法由审判员张金花适用简易程序于2017年8月17日公开开庭进行了审理。原告博大公司的委托代理人周康谕、被告李壮壮及其委托代理人罗昆建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告博大公司诉称：2017年6月6日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字[2017]第0795号仲裁裁决书，原告于2017年7月7日收到。原告认为，原告与被告未解除劳动关系，不应当支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，被告受伤后，原告未停发其受伤期间的工资，不存在支付停工留薪期工资的情形。故请求判令原告不支付被告一次性伤残补助金31500元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元以及停工留薪期工资5723元；本案诉讼费由被告承担。
被告李壮壮辩称：请求法院支持仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。
经审理查明：李壮壮于2016年8月10日由博大公司派遣至一电子公司工作，博大公司未为李壮壮参加社会保险。2016年9月5日，李壮壮在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经吴江第五人民医院于同日诊断为右手外伤，李壮壮于2016年9月6日至2016年9月17日在该院住院治疗，博大公司支付了李壮壮的医疗费。后李壮壮又于2017年2月8日至该院接受门诊治疗，并自付医疗费147.5元。2016年9月17日，吴江区第五人民医院为李壮壮开具休息一个月的病假证明，2016年10月27日，吴江区第五人民医院为李壮壮开具休息一周的病假证明。
2016年12月1日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字〔2016〕第03002号工伤认定决定书，认定李壮壮受到的伤害属于工伤。2017年3月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2017）工（江）第0268号劳动能力鉴定结论通知，核准李壮壮的伤残等级符合十级。2017年4月12日，李壮壮向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除其与博大公司的劳动关系，请求博大公司支付医疗费147.5元、一次性伤残补助金33600元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资10800元、住院伙食补助费550元、护理费1320元、交通费500元、鉴定费200元。2017年6月6日，仲裁委裁决博大公司支付李壮壮一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5723元、住院伙食补助费220元、医疗费147.5元、鉴定费200元，共计82790.5元。
另查明，李壮壮2016年8月至2017年3月的工资分别为3172元、883元、3277元、3884元、4809元、3770元、3857元、3849元。2015年度苏州地区职工平均工资为6025元/月。
庭审中，李壮壮称其于2016年10月下旬又回到电子公司上班，改做杂工，上了一天半班，因手疼就又请假休息半个多月，2016年11月15日又回去上班至今，工作时间是8:00到20:00，每月休息两三天。仲裁时其提出与博大公司解除劳动关系，但考虑到博大公司还没有付赔偿款，所以不敢走。庭审中，李壮壮明确表示与博大公司解除劳动关系。博大公司称因李壮壮是劳务派遣，他的实际上班时间以及转班等情况由实际用工单位控制，博大公司不清楚。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书、送达回证、工资表，被告提交的通用门诊病历卡、出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、医疗费发票、吴江区第五人民医院证明书、银行账户流水，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。
本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。原告博大公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告博大公司应当为被告李壮壮缴纳社会保险费而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，被告李壮壮当庭提出解除与原告博大公司的劳动关系，故双方的劳动关系自2017年8月17日起解除，原告博大公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告李壮壮赔偿。关于被告李壮壮应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期工资应当凭被告就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。由于原告未能举证被告的出勤情况，根据被告李壮壮的伤情、其所提供的病假证明、其伤后又回去工作的情况，本院认定被告的停工留薪期为2016年9月6日至2016年11月15日，故原告应支付被告该期间的工资，因被告受伤前工作未满一个月，故应按照2015年度苏州地区职工平均工资6025元/月的60%即3615元计算其平均工资，鉴于原告的工资计算周期及原告支付给被告2016年11月的工资并不低于3615元等情况，故本院确定原告应支付被告的停工留薪期工资为3350.5元【（3615÷30×25）+（3615-3277）】。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告李壮壮被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，被告的工资按照2015年度苏州地区职工平均工资的60%即3615元/月的标准，计算7个月，为25305元（3615*7）。3、一次性工伤医疗补助金,根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告李壮壮被鉴定为十级伤残，可享受一次性工伤医疗补助金30000元。4、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告李壮壮被鉴定为十级伤残，可享受一次性伤残就业补助金15000元。5、医疗费。被告李壮壮自付的医疗费147.5元，应由原告博大公司负担。6、住院伙食补助费。被告李壮壮因工伤住院治疗11天，本院依据受诉法院所在地生活水平，认定住院伙食补助费标准为50元/天，共计550元（50*11），被告认可仲裁裁决的220元，系对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。7、劳动能力鉴定费。劳动能力鉴定费200元，应由原告博大公司负担。对于护理费及交通费，因被告李壮壮未提供相关的发票，仲裁裁决不予支持，因被告认可仲裁裁决，故本院对该两项费用不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：
一、原告吴江市博大人才服务有限公司与被告李壮壮之间自2017年8月17日起解除劳动关系。
二、原告吴江市博大人才服务有限公司支付被告李壮壮停工留薪期工资3350.5元、一次性伤残补助金25305元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费147.5元、住院伙食补助费220元、劳动能力鉴定费200元，共计74223元，于本判决生效之日起十日内给付被告李壮壮。
如果原告吴江市博大人才服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告吴江市博大人才服务有限公司负担，于本判决生效之日起十日内给付被告李壮壮，被告李壮壮已预交的诉讼费本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。
审判员 张金花
二〇一七年十月十日
书记员 熊静怡