广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初1888号
原告广州戈霖真德电子科技有限公司。住所地：广州市越秀区大德路***号****房。注册号：440104000482714。
法定代表人程云，经理。
委托代理人翁一菊，广东南天星律师事务所律师。
被告韩永涛，男，1999年6月16日出生，汉族，住湖南省湘潭县。
委托代理人吴劲松，广东智理律师事务所律师。
委托代理人梁军燕，广东智理律师事务所实习律师。
原告广州戈霖真德电子科技有限公司（以下简称戈霖真德公司）与被告韩永涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戈霖真德公司的委托代理人翁一菊，被告韩永涛的委托代理人吴劲松、梁军燕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2015年7月6日。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、劳动者工作岗位：业务员。
四、劳动者工资构成：底薪+提成。
五、参加社会保险情况：未参保。
六、欠发工资数额：无。
七、解除劳动关系前十二个月劳动者月平均工资数额：2540.7元/月。
戈霖真德公司主张：2367元/月。戈霖真德公司确认在扣除韩永涛入职当月以及离职当月未出勤满月的月份工资后，韩永涛的平均工资数额为2540.7元/月。
韩永涛主张：2540.7元/月。
本院认为：韩永涛入职当月以及离职当月未出勤满月的工资不能计入韩永涛的月平均工资数额中。故本院根据戈霖真德公司以及韩永涛的主张，认定韩永涛的月平均工资数额为2540.7元/月。
八、劳动者的最后工作日：2016年6月17日。
九、劳动者的工作年限：约11个月。
十、解除劳动关系的原因：经戈霖真德公司提出，戈霖真德公司与韩永涛协商一致解除劳动关系。
戈霖真德公司主张：本案是韩永涛自动离职。戈霖真德公司对此未提供证据予以证明。
韩永涛主张：本案是戈霖真德公司口头辞退韩永涛。韩永涛对此未提供证据予以证明。
本院认为：戈霖真德公司与韩永涛均未提供证据证明双方解除劳动关系的原因，故本院参照广东省的司法实践，推定本案是经戈霖真德公司提出，戈霖真德公司与韩永涛协商一致解除劳动关系。
十一、解除劳动关系的时间:2016年6月17日。
十二、解除劳动关系的经济补偿金：2540.7元。
本院认为：根据上述第十项的论述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，戈霖真德公司应向韩永涛支付经济补偿金2540.7元/月×1个月=2540.7元。
十三、未签订劳动合同二倍工资差额：25932.3元。
戈霖真德公司主张：戈霖真德公司对劳动仲裁裁决计算未签订劳动合同二倍工资差额的期间及数额均无异议，但认为本案是韩永涛拒绝与戈霖真德公司签订劳动合同，故不同意向韩永涛支付未签订劳动合同的二倍工资差额。戈霖真德公司对此未提供证据予以证明。
韩永涛主张：韩永涛对劳动仲裁裁决计算未签订劳动合同二倍工资差额的期间及数额均无异议。韩永涛要求戈霖真德公司按照仲裁裁决结果支付未签订劳动合同二倍工资差额。
本院认为：戈霖真德公司未提供证据证明其有要求韩永涛签订劳动合同、但韩永涛无正当理由予以拒绝，戈霖真德公司应承担举证不能的后果。戈霖真德公司未在韩永涛入职后一个月内与韩永涛签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，戈霖真德公司应向韩永涛支付未签订劳动合同的二倍工资差额。现戈霖真德公司与韩永涛双方对于劳动仲裁裁决计算未签订劳动合同二倍工资差额的期间及数额均无异议，故本院认定，戈霖真德公司应向韩永涛支付未签订劳动合同二倍工资差额25932.3元。
十四、仲裁请求：1、戈霖真德公司向韩永涛支付2015年7月6日至2016年6月17日未签订劳动合同二倍工资差额28407元、解除劳动关系的经济补偿金2600元；2、戈霖真德公司为韩永涛补缴2015年7月6日至2016年6月17日期间的社保费4323元。
十五、仲裁结果：1、确认戈霖真德公司与韩永涛之间的劳动关系已解除；2、戈霖真德公司向韩永涛支付未签订劳动合同二倍工资差额25932.3元、解除劳动关系的经济补偿金2540.7元；3、驳回韩永涛的其他申诉请求。
十六、戈霖真德公司的诉讼请求：1、戈霖真德公司无需向韩永涛支付未签订劳动合同二倍工资差额25932.3元、解除劳动关系的经济补偿金2540.7元；2、本案诉讼费由韩永涛承担。
十七、需要说明的其他事项：
1、韩永涛在诉讼过程中就本案提起反诉，并申请财产保全；后韩永涛撤回反诉请求，并撤回财产保全申请。
2、韩永涛与戈霖真德公司均确认韩永涛入职的是戈霖真德公司东莞分公司，并共同确认戈霖真德公司东莞分公司现已注销工商登记。
3、韩永涛系1999年6月16日出生，入职戈霖真德公司时已年满16周岁、未满18周岁。根据《中华人民共和国民法通则》第十一条、《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第2条规定，韩永涛在本案诉讼阶段时已年满16周岁;且韩永涛解除劳动关系前12个月的平均工资数额为2540.7元/月，能够维持东莞市本地群众一般生活水平，即韩永涛能以自己的劳动收入作为主要生活来源。故本院认定，韩永涛是完全民事行为能力人。
以上事项中，双方有争议的事项为第七、十、十二、十三项，其他事项双方无争议。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告广州戈霖真德电子科技有限公司与被告韩永涛之间的劳动关系已解除；
二、限原告广州戈霖真德电子科技有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告韩永涛支付未签订劳动合同二倍工资差额25932.3元、解除劳动关系的经济补偿金2540.7元；
三、驳回原告广州戈霖真德电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告广州戈霖真德电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 袁影霞
人民陪审员 毛俊凯
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民法通则》
第11十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
《最高人民法院关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》
第2条十六周岁以上不满十八周岁的公民，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。