太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0107民初2726号
原告王进红，女，1978年6月13日出生，汉族，住太原市。
委托代理人覃利斌，山西盛道律师事务所律师。
委托代理人王淑娟，山西盛道律师事务所律师。
被告好丽友食品有限公司，住所地河北省廊坊经济技术开发区全兴路11号。
法定代表人李揆洪，总经理。
委托代理人叶子，国浩律师(北京)事务所律师。
原告王进红与被告好丽友食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王进红及委托代理人覃利斌、王淑娟，被告好丽友食品有限公司委托代理人叶子均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王进红诉称，原告于2009年8月1日入职到被告单位工作,双方于2011年7月1日签订劳动合同，合同到期后双方于2014年8月1日再次签订期限为3年劳动合同，合同约定，有效限至2017年7月31日，工作地点为太原，工作岗位为所长，负责太原地区的产品销售工作，原告在被告工作期间，任劳任怨，严格遵守单位的规章制度，并且年年能超额完成销售任务。原告每周工作六天，节假日也经常加班，但被告没有支付加班工资，法律规定的年休假制度，被告也没有严格执行。现被告在毫无理由的情形下撤销了原告所长的职务，并把原告降为业务员还降低其工资待遇标准。原告在工作中没有任何过错，现被告滥用权力，擅自辨变更工作岗位和待遇，违反了双方签订的劳动合同约定及劳动合同法的相关规定，已严重侵犯了原告的合法权益。原告向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。但仲裁委对被告偏听偏信，驳回原告的仲裁请求。现原告为维护自己的合法权益，不服仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请贵院支持原告的诉讼请求。诉讼请求1、请求法院判令被告继续履行双方于2014年8月1日签订的劳动合同书，恢复原告所长职务及享受所长的工资待遇（月工资13000元）。2、请求法院判令被告向原告支付2010年3月至2017年5月21日期间周休息日加班工资172041.3元，法定假日加班工资2810.93元。三、请求法院判令被告向原告支付休年休假加班工资11118.14元。四、本案诉讼费用由被告承担。
被告好丽友食品有限公司辩称，一、答辩人一直严格依照法律规定及《劳动合同书》的约定履行法律与合同义务。有关本案的事实和证据已经太原市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定。
根据太原市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称”仲裁委”）开庭审理本案所涉劳动争议，仲裁委支持并认定了答辩人的各项答辩意见和证据，驳回了王进红的仲裁请求，并出具了劳人仲裁字（2017）第67号《仲裁裁决书》。
根据《仲裁裁决书》内容：”本委认为：被申请人受突发事件影响，业绩严重下滑，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位的自主用工行为，且劳动合同书中对调岗有明确约定。被申请人对申请人作出薪资不变的调岗行为属于合理合法的范畴，本委予以认可。对于申请人要求继续履行并恢复职务的请求，本委不予支持。””被申请人提供的《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》中明确载明：部门经理、所长、区域主管、业务代表等岗位均属于实行不定时工作制。双方签订的劳动合同书中也明确约定申请人工作时间执行不定时工作制。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。申请人请求于法无据，本委不予支持。””公司请假单显示申请人2016年度年休假已休，2017年已休年假3天，因2017年末尚未结束可以继续申请剩余带薪年休假。因此申请人的请求无事实依据，本委不予支持。”
二、王进红工作适用不定时工作制，不存在其主张的加班工资。
因岗位为销售性质，在双方所签订的《劳动合同书》中已明确约定，乙方执行不定时工作制，王进红早已明知不定时工作制的内容及特点。《工资支付暂行规定》第十三条明确规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。答辩人已按照合同约定向王进红支付了其应得的全部工资待遇，并为王进红合理安排了工作及休息时间。多年来，王进红亦未就此问题向答辩人提出过任何异议。因此，根据《劳动合同书》及相关法律规定，王进红无权主张加班工资。
三、公司已为王进红安排年休假，王进红无权主张未休年休假加班工资。
因劳动合同适用不定时工作制，不存在王进红所主张的未休年休假加班工资。此外，根据《员工守则》的规定，”员工休假（法定节假日、休息日正常休息时除外）应提交书面申请并经公司批准方可休假”。根据《2014年青岛本部年休假考勤汇总表》，王进红已于2014年8月4日至2014年8月8日实休年休假五天。另根据《青岛本部2014年度未休年休假补偿明细》，答辩人对未休假人员实行年休假补偿登记制度，对已休假人员不予登记和补偿，因王进红已休完14年年假，未被列入其中。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”其所主张14年未休年休假即不符合事实，且已过仲裁时效。根据2016年王进红《年假申请单》，王进红已申请于2016年6月27日至2016年7月1日申请5天年休假并得到公司同意。证明其已休完2016年年休假。根据2017年王进红提交的两份《年休假申请单》，王进红已分别于2017年4月1日及2017年5月27日休完两天年休假。因2017年尚未结束，王进红尚未申请剩余年休假。因此从以上事实及2015年王进红未主张的年休假事实可见，答辩人一直在保护员工年休假制度方面采取合法合规的各项安排，王进红的主张没有事实及法律依据。
四、双方已经仲裁委主持下于2017年10月17日签订了《和解协议》，对合同解除和解除后事宜达成一致。协议生效后，双方再无任何劳动争议和纠纷，王进红不再要求答辩人支付任何费用。
根据王进红和答辩人签订的《劳动合同书》，合同有效期限至2017年7月31日。
《仲裁裁决书》生效后，经仲裁委主持调解下双方签订了《和解协议》：”双方确认彼此间的劳动合同和劳动关系于2017年7月21日解除。甲方支付乙方人民币贰万伍仟伍佰陆拾贰元作为经济补偿金，乙方不再要求甲方支付任何其他费用。””本协议生效后，甲乙双方不存在任何劳动权利义务关系，双方再无任何劳动争议和纠纷，乙方亦无权再行依据原劳动合同和双方原劳动关系向甲方主张任何权利。”
因此，截至本案开庭，双方已协议解除了劳动关系，且王进红不应再就原劳动关系向答辩人主张任何权利或要求支付任何费用。
综上，请贵院依法认定并驳回王进红的各项诉讼请求。
原告王进红向法庭提供证据一：原告身份证，证明原告的身份情况。证据二：工商信息，证明被告的主体资格。证据三：劳动合同书，证明原告和被告存在劳动关系。证据四：山西所长群关于人事考勤的规定以及考勤记录表、请假条，证明原告的工作是定时制的工作。证据五：工商银行关于工资的记录，证明原告被告解除劳动关系前12个月的平均工资。证据六：太原TT所微信群聊天记录，证明原告加班的事实。。证据七：光盘一张，证明2014年2月-2017年6月期间在法定街假日加班的事实
被告好丽友食品有限公司质证后对证据一、二真实性认可，无异议。对证据三不认可，有异议，证明双方已于2017年7月份已经解除劳动合同。对证据四，不认可，请假条应该由公司保管，应该盖有公司公章，没有任何证明是我公司出具的假条，不能证明原告是定时制工作的。对证据五真实性认可。对证据六聊天记录不认可。对证据七光盘不认可。
被告好丽友食品有限公司向法庭提供证据一：《劳动合同书》，证明答辩人与被答辩人签订的劳动合同期限自2014年8月1日至2017年7月31日。双方劳动合同关系已到期解除。此外根据合同第三条约定，被答辩人执行不定时工作制。王进红明知不定时工作制的特点和内容，不适用节假日加班工资和年休假加班工资。证据二：《仲裁裁决书》，证明2017年7月28日，太原市劳动人事争议仲裁委已全部驳回了王进红的各项请求，认可并支持了答辩人提出的全部证据和意见。证据三：《和解协议》，证明双方已于2017年7月17日经劳动争议仲裁委的主持下签订了《和解协议》，王进红同意不再要求答辩人支付任何其他费用。并认可《和解协议》生效后，双方不再存在任何劳动权利义务关系，双方再无任何劳动争议和纠纷，王进红亦无权再行依据原劳动合同和双方原劳动关系向答辩人主张任何权利。证据四：《员工手则》及《员工信息登记表》，证明员工手册对员工应服从公司调岗安排、出勤、年休假申请、劳动纪律等事项均有明确规定，王进红签收了员工信息登记表及员工手册，但未遵照执行。证据五：《不定时工作制申报审批表》，证明答辩人对部分岗位实行的不定时工作制已经廊坊市经济技术开发区人力资源和社会保障局审批同意。证据六：太原TT所归属青岛本部管理，证明根据《2014年青岛本部年休假考勤汇总表》，王进红已于2014年8月4日至2014年8月8日实休年休假五天。另根据《青岛本部2014年度未休年休假补偿明细》，答辩人对未休假人员实行年休假补偿登记制度，对已休假人员不予登记和补偿，因被答辩人已休完14年年假，未被列入其中。截至本次仲裁前，被答辩人也未曾就14年年休假事宜提出过任何异议。《2014年青岛本部年休假考勤汇总表》及《青岛本部2014年度未休年休假补偿明细》证据七：2016年被答辩人《年假申请单》，证明被答辩人已申请于2016年6月27日至2016年7月1日申请5天年休假并得到公司同意。证明其已休完2016年年休假。证据八：2017年被答辩人《年休假申请单》两份，证明被答辩人已分别于2017年4月1日及2017年5月27日休完两天年休假。因2017年尚未结束，被答辩人尚未申请剩余年休假。
原告王进红质证后认为对证据一真实性认可，证明内容不认可。对证据二认可，证明内容不认可，对裁决不服原告提起诉讼。对证据三真实性认可，是2017年1月17日签订的。当时签协议是因为其他纠纷赔偿金满足的情况下才签的。对证据四有异议，单位应该组织学习，被告没有组织学习，原告没有见过守则本。对证据五真实性无异议，合法性有异议。对方单位是台湾独资企业，应向同级部门申请，应该向市申报，不应该向区申报。被告登记部门是廊坊市登记的，按我省明确规定企业要申请不定时工作制，应向同级部门申请，应该向廊坊市申请，根据规定应该向当地山西省申请报批。不足以支持不定时工作制的事实，是无效的申请。对证据六真实性不认可，并不是由原告本人签字的。2014年原告未休过年休假。对证据七原告实际休息了3天，并没有休息够5天，被告要求我填写休假5天。不足以证明被告用人单位给原告足够的休假期限。如没有给原告补休假，应该给原告发放300%的工资。对证据八，原告并没有休息，是进行了加班工作。
经审理查明，原告与被告于2014年8月1日签订劳动合同至2017年7月31日止，岗位为所长，执行不定时工作制。2017年2月，被告对原告的工作岗位进行了调整，原告不服被告对工作岗位的调整，向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请被驳回。
另查明，原、被告于2017年10月17日双方自愿达成和解协议，约定双方于2017年7月21日解除劳动合同及劳动关系，被告向原告支付经济补偿金，原告不再要求甲方支付任何其他费用。
上述事实有劳动合同书、工商信息、银行工资记录、请假条、考勤表、聊天记录、光盘、和解协议、员工手册、年假申请单、当事人当庭陈述等在卷佐证。
本院认为,原、被告2014年8月1日签订的劳动合同书合法有效,被告根据生产经营需要，合理的给原告调整了工作岗位符合合同约定的内容，故原告要求恢复原告所长职务及享受所长工资待遇的诉讼请求不予支持。合同约定双方实行不定时工作制，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定，故原告要求支付法定节假日加班工资172041.3元，不予支持。法定假日加班工资2810.93元证据不足，不足以证明法定节假日加班事实，本院不予支持。关于2011年未休年假2天、2014年尚未休年假5天事实无证据证明，2016年原告已修完年假有被告公司请假单予以证明，2017年原告休年假2天，剩余年假尚未申请休假，2017年尚未结束，原告要求支付未休年假加班工资11118.14元，本院不予支持。综上原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条、《中华人民共和国合同法》第四十四之规定，判决如下：
驳回原告王进红的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 李俊林
人民陪审员 任柏年
人民陪审员 韩雪梅
二〇一七年十一月十五日
代书 记员 原维强