贵州省水城县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0221民初825号
原告：贵州勇能能源开发有限公司，住所地：贵州省六盘水市钟山区齐心西路1号2栋3楼。统一社会信用代码：915200005771483841。
法定代表人：蒋承勇。
特别授权委托诉讼代理人：顾明艳，女，1990年2月15日生，白族，系该公司职工，住贵州省盘县。
被告：郭稳，男，1980年9月28日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。
原告贵州勇能能源开发有限公司（以下简称“勇能公司”）诉被告郭稳追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告勇能公司的委托代理人顾明艳、被告郭稳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告勇能公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告仅支付被告经济补偿金5000元；2.判决原告仅支付被告工资报酬56166元。事实和理由：被告于2015年3月13日到我公司安管中心工作，担任技术员，试用期一个月，试用期工资3000元/月，转正后5000元/月。被告于2016年2月2日向原告提出辞职，于2017年11月1日向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、原告支付经济补偿金36000元、原告支付2015年4月至2017年11月的工资360000元、原告支付11个月未签订劳动合同的工资132000元，水城县劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理,于2017年12月29日作出黔水劳人仲字[2017]第507号仲裁裁决书。原告认为水城县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第二、第三项明显不当。原告为维护其合法权益，故诉至法院。
被告郭稳辩称：恳请法院维持水城县劳动人事争议仲裁委员会作出的黔水劳人仲字[2017]第507号裁决结果。理由：一、水城县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁时，根据双方提供的证据和双方陈述，并结合当地同行业、同工种工资待遇，给予折中裁决每月工资8500元，并裁决原告支付被告经济补偿8113.63元是符合相关法律法规的。二、原告称黔水劳人仲字[2017]第507号裁决书的第三项裁决错误是没有事实依据的。1、原告陈述被告在原告处工作期间担任技术员职务，与原告提供的“二三五工资表”中职务一栏“工程师”自相矛盾。原告方的考勤表、通讯录、上岗证均注明被告在原告工作期间的职务是“工程师”。2、原告陈述被告“试用期工资3000元每月，转正后5000元每月”，纯属无稽之谈。原告提供的“二三五工资表”的实质是原告未发放劳动者工资，原告采用“二三五工资表”方式借支生活费给劳动者，“二三五工资表”是劳动者领取生活费的依据，并不是真正的工资表。3、原告方提供的“工资明细账”是原告方随意制作的、且与事实不相符，我方也未签字认可。原告方说“月工资5000元”是不符合常理及实际情况的。4、原告陈述的“被告基础工资3000元每月，其他为考核工资”没有事实依据。我方在原告处工作期间，原告方根本没有制定过任何工资表。5、原告故意不与被告签订劳动合同，故意不提供符合事实的工资结算依据，并在我方申请法院强制执行期间将我方诉至法院，原告方的行为应受到法律的严惩。
本院经审理认定事实如下：被告郭稳于2015年3月13日入职原告勇能公司工作，主要从事煤矿安全管理，担任工程师职务，双方未签订书面劳动合同。其中2015年3月13日至2015年4月12日为试用期；2015年4月13日，被告经原告方考核合格按期转为原告单位正式员工。2016年2月2日，被告郭稳向原告勇能公司提出辞职申请，自2016年2月3日起被告未向原告提供劳动，原告也未再向被告支付劳动报酬。被告在原告单位工作期间，原告未为被告参加社会保险。自2015年4月13日被告郭稳转正后，原告未向被告及时足额发放劳动报酬，期间被告向原告借支工资24000元。之后，被告郭稳向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金36000元、2015年4月至2017年11月的工资360000元、未签订劳动合同工资132000元。水城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月29日作出黔水劳人仲字[2017]第507号仲裁裁决书，裁决原告与被告之间劳动关系自2017年11月1日起解除，且原告向被告支付经济补偿8113.63元及工资报酬84404元。原告签收裁决书后对该裁决结果不服，在法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有上岗证、入职信息、员工转正审批表、借款明细账、借条、行政办公会纪要、申请、仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，对于原、被告之间劳动关系自2017年11月1日起解除，双方均无异议，本院予以确认。对于被告郭稳转正后的月工资收入金额。被告提交转正审批表用以证实其转正后月工资为12000元，因原告不认可，且该表明确记载为“转正后建议薪资12000元”，被告亦未提供其他证据印证其实际领取的工资为12000元，故对被告主张其转正后月工资为12000元不予采信。原告主张被告转正后月工资为5000元，并提交2015年3、4月份工资表用以证实，经查，该工资表明确记载发放的是基础工资，且工资表上4月份记载的数额3000元与原告辩称被告工资为5000元不符，结合原告陈述公司从2015年3月开始按五三二标准发放基本工资，超出部分为考核工资的事实，本院对原告主张被告月工资为5000元的意见不予采信。故结合原、被告的意见及被告从事的行业工资标准，本院酌情认定被告月工资为8500元。
对于经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”与第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，结合原告未为被告缴纳社会保险费及庭审结束后原告仍未足额支付被告劳动报酬的事实，且被告从2016年2月3日起至今未在原告处工作并申请劳动仲裁，被告要求原告支付经济补偿金于法有据，依法应予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告解除劳动关系经济补偿金应为8500元/月×1月（2015年3月13日至2016年2月2日）=8500元。被告主张仲裁金额8113.63元，本院予以支持8113.63元。
对于原告未付被告劳动报酬的问题。原告对未足额支付被告工资的事实不持异议，结合被告郭稳自认原告从其2015年4月13日转正后开始拖欠工资及被告向原告提供正常劳动至2016年2月2日的事实，原告应支付被告9个月19天的劳动报酬81883元（9月×8500元/月+8500元/月÷30天×19天）。扣除被告在原告单位工作期间借支工资24000元，原告应支付被告工资57883元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
原告贵州勇能能源开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭稳支付经济补偿金8113.63元及工资报酬57883元，合计65996.63元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由贵州勇能能源开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决将发生法律效力。原告可在判决确定的履行期限届满后二年以内，向本院申请强制执行。
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审判员 郭 丽
二〇一八年五月十日
书记员 程晶晶