沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0104民初16号
原告（并案被告）：李健，男，汉族，1960年7月16日出生。
委托代理人：张雨，系辽宁欣和律师事务所律师。
被告（并案原告）：沈阳聚氨酯有限公司，住所地：沈阳市大东区联合路254号。
法定代表人：韩光华，系该公司董事长。
委托代理人：韩洋，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告（并案被告）李健与被告（并案原告）沈阳聚氨酯有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人及委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）李健诉称即并案辩称：原告（并案被告）1978年开始在沈阳市台钻厂参加工作，1987年2月，调至被告的前身沈阳聚氨酯橡胶厂工作，职务是工人。2002年5月22日，改制为沈阳聚氨脂有限公司。原告与被告两年签一次劳动合同，最后一次劳动合同到2018年12月31日止，每月工资2300元，现金支付，每月代缴保险295元。离职前职务为收发室人员，被告为原告缴纳了社会保险。从2016年起被告开始拖欠原告工资，经多次索要仍不能全部支付原告（并案被告）的工龄应从1987年2月起算并以此标准计算补偿金。故李健起诉要求判决沈阳聚氨脂有限公司给付1、解除劳动合同经济补偿金92000元；2、带薪年休假工资42290元（2015年10月16日至2017年10月16日）；3、拖欠工资34500元（2016年7月至2016年11月，2017年1月至2017年10月17日）；4、失业金29373元（1224元*24月）；5、诉讼费由被告承担。审判过程中，原告（并案被告）李健撤销了第4项诉讼请求，变更第三项诉讼请求为支付工资31168元，（实际拖欠工资期间为2016年9月至2016年11月，2017年1月至2017年10月17日。）
被告（并案原告）沈阳聚氨脂有限公司辩称即并案诉称：经济补偿金的工龄依据应从劳动合同法实施的2008年1月1日起算，不同意李健请求的补偿金92000元；李健关于未休年假工资的诉讼请求已部分超过诉讼时效，请求法院依法判决；原告主张的拖欠工资期间、2300元的月工资标准、每月代缴保险295元等事实无异议，但主张拖欠工资数额为23000元，并提出请求法院判决无需向被告支付25166.2元工资。
经审理查明：原告（并案被告）1978年开始在沈阳市台钻厂参加工作，1987年2月，调至被告的前身沈阳聚氨酯橡胶厂工作，2002年5月，沈阳聚氨酯橡胶厂因改制变更为沈沈阳聚氨脂有公司，并案原被告于2002年5月22日重新签订了劳动合同，约定月工资2300元，被告（并案原告）每月为原告（并案被告）代缴社会保险295元，每月应发工资2300元，实发工资2005元。2016年9月、10月、11月，2017年1月1日至2017年10月17日，被告（并案原告）未支付原告（并案被告）工资25166.2元（2005元×12个月＋2005元÷21.75元×12日），2017年10月17日双方解除了劳动合同。
另查明：2017年10月17日，李健向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决沈阳聚氨脂有限公司给付解除劳动合同经济补偿金69000元、带薪年休假工资4229元、拖欠工资34500元、失业金29373元，该委于2017年12月5日作出沈大劳人仲字【2017】323号仲裁裁决书，裁决沈阳聚氨脂有限公司给付解除劳动合同经济补偿金20050元、带薪年休假工资921.84元、拖欠工资25166.2元、驳回李健其他仲裁请求的裁决，李健不服，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、新职工登记表、工资关系调转介绍信、情况说明、企业法人申请变更登记注册书、职工安置方案、承担债权债务证明、解除劳动合同通知书、沈阳市企业职工劳动合同管理卡片、沈阳企业职工工龄确定表、工资表、以及原被告庭审陈述、经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
本案被告（并案原告）未履行支付劳动者劳动报酬的义务，应支付其拖欠的工资，对原告（并案被告）要求被告（并案原告）支付工资的诉讼请求本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定：未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
本案原告（并案被告）主张的未按规定时间支付工资行为及解除劳动合同的行为，均发生在劳动《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，该案只符合上述规定的“在本法施行后解除或者终止”的法定情形，李健主张其全部工龄应作为经济补偿金的计算依据，不符合上述法律规定，本院对原告（并案被告）关于工龄计算的主张，不予支持。依照该项规定，支付经济补偿金的工龄计算，应从2008年1月1日起算，被告（并案原告）沈阳聚氨脂有限公司应支付原告（并案被告）经济补偿金23000元（10个月×平均工资2300元）；
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
本案原告（并案被告）于2017年10月17日申请仲裁，请求给付2015年10月16日至2017年10月16日未休年假工资，依照上述法律规定，该项请求中2015年10月16日至2015年12月30日时段内的诉求，已超过仲裁时效，对原告（并案被告）该时段未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持；被告（并案原告）应依法给付原告（并案被告）2016年度的未休年假工资3172.41元（月工资2300元÷21.75天×15日×2倍）、2017年1月1日至2017年10月17日的未休年假工资2326.43元（当年度在本单位已过日历天数290÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数15日×月工资2300元÷21.75天×2倍），被告（并案原告）应支付原告（并案被告）未休年假工资总计5498.84元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（第二项）、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳聚氨酯有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告（并案被告）经济补偿金23000元（10个月×平均工资2300元）；
二、被告（并案原告）沈阳聚氨酯有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告（并案被告）工资25166.2元（2005元×12个月＋2005元÷21.75元×12日）；
三、被告（并案原告）沈阳聚氨酯有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告（并案被告）未休年假工资5498.84元。（月工资2300元÷21.75天×15日×2倍）+（当年度在本单位已过日历天数290÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数15日×月工资2300元÷21.75天×2倍）；
四、驳回并案原、被告其他诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳聚氨酯有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 邓宏涛
二〇一八年三月二十七日
书记员 付 赢