河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0802民初1316号
原告：邹芳，教学人员，现住承德市，
委托代理人：王桂云，住河北省承德市承德县，
委托代理人：吴东晖，河北华川（治县）律师事务所律师。
被告：河北民族师范学院，住所地承德市高教园区河北民族师范学院。
法定代表人：苏国安，职务：院长。
委托代理人：袁爱军，河北君兴律师事务所律师。
原告邹芳与被告河北民族师范学院劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月16日公开开庭进行了审理。本案当事人原告邹芳委托代理人王桂云、吴东晖、被告河北民族师范学院委托代理人袁爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邹芳向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告立即返还原告工资及住房公积金448060.95元。2、一切诉讼费、保全费都由被告承担。事实和理由：原告为响应被告提高教师素质、增强科研能力的号召，于2008与被告签订委托培养硕士研究生协议书、2011年与被告签订某某大学委托培养博士研究生协议，两份协议均约定由被告承担原告在校期间的学费，后原告被委派到河北某某大学和某某大学攻读硕士、博士研究生，原告在校期间的所有学费及书本费均由自己承担。原告在读期间投入大量的精力及费用用于搞科研实验写论文，原告在读期间发表论文7篇，参加国家自然科学基金面上项目2项。原告将上述论文及科研成国及时提交给被告，供被告使用，原告在这8年期间为被告作出了突出贡献。原告毕业后回被告处，原告所教专业被被告停止招生，原告处于无课可教的尴尬境地。为此原告申请调到河北某某大学工作，被告却无理要求原告将读硕博期间的工资及住房公积金等448060.95元退给被告，否则不给原告出具任何调动工作的相关材料，原迫于无耐，均按被告所要求将448060.95元退回给被告。原告所退回的工资及住房公积金系原告应得的合法、合理收入，被告无权要求原告退回。现原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，要求被告立即返还原告工资及住房公积金448060.95元，请求人民法院依法公正判决。
河北民族师范学院辩称，1、本案经承德市高新区人事劳动争议仲裁委员会裁决，原告的请求事项不属于人事劳动争议范围，并超过了申请仲裁时效，于是不予受理。据此，人民法院应驳回原告的起诉。2、原告是我校正式在编教师，2005年6月调入我校工作，担任物理系电子信息工程专业教师。2008年9月，经其本人申请，学院同意委托培养到某某大学攻读硕士研究生学位。毕业后，2011年5月，经本人申请，学院同意委托培养到某某大学攻读博士研究生学位，学制3年，最长不超过6年。2008年9月-2016年7月，学院按约定给其发放了工资、校内津贴等补助，支付了委培学校的培养费用。2016年7月，原告毕业，按着约定和规定，都应该回到学校完成教学服务工作，硕士毕业工作需五年以上，博士研究生毕业需八年以上，不准调离或辞职。如果违反规定和约定，需要偿还学院为其承担的各种费用的二倍，同时，每少服务一年，需要缴纳补偿费10000.00元。原告调离工作，学校没有按规定和约定执行，经本人申请，双方协商，原告交回了学院的各项补偿费。学院照顾了原告，没有要求补偿费等，只收回了其攻读硕博期间的工资、校内津贴、住房公积金、委托培养费用。3、根据《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》（国办发[2002]35号）规定，学院作为公益事业单位，实行聘用合同制度，受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务。4、根据法律规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用劳动法的规定处理。适用劳动法的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法的有关规定。人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。
原告没有真实的叙述事实，希望通过法律，维护社会诚信。学院花费巨大代价和多年时间，培养学院需要的人才，培养成为人才了，本应回学校服务，履行规定和约定。因原告在2015年经人介绍，认识的男朋友在石家庄工作，其毕业后就联系了河北某某大学，于是向学院提出申请，感谢学院的帮助与支持，愿意退给学院的费用，恳请予以照顾。学院领导考虑原告年龄较大，谈个朋友很不容易，为照顾其个人问题，同意调动工作，在经济上也没有按规定和约定执行对学院的经济赔偿措施。原告诉状所述违背真实事实，领导们很是寒心。综上所述，请求人民法院驳回原告违背事实，又没有法律根据的诉讼请求，维护学院的基本权利，维护社会诚信。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告1号证据两份协议书具有真实性，但不能达到其证明目的，该协议书约定原告完成学院后需要回被告处工作。原告2号证据为其在校期间缴纳各项费用收据，合计44380.00元，该收据具有真实，但根据委托培养协议，此项费用是由被告缴纳，而不是原告缴纳。原告3号证据2016年招生计划安排与本案不具有关联性，本院不予确认。原告4号证据资金往来结算票据具有真实性，但被告追缴原告工资及住房公积金的数额并不是448060.95元，资金往来结算票据显示其中有26700.00元是原告向被告偿还的借款，故被告追缴原告工资及公积金的数额为421360.95元（409668.76元+11692.19元）。原告5号证据具有真实性，但被告是否可以追缴原告的工资不能从该证据中予以体现。
被告1号证据承民族师专政[2003]7号文件具有真实性，但被告未能举证该文件已经过公示，且原告知晓，故该文件并未订入双方所签订的委托培养协议，因此，在是否承担违约责任方面对原告不具有法律约束力。被告2号证据原告工作调动申请书、3、4号证据委托培养硕士协议书、委托培养博士协议书具有真实性，但两份协议均未约定原告接受委托培养结束后回被告处工作的服务期限。被告5号证据调离手续通知及商调函、6号证据追缴被告工资情况表均具有真实性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年及2011年5月30日，原告邹芳分别与被告河北民族师范学院签订委托培养硕士研究生协议和某某大学委托培养博士研究生协议，双方约定原告在校期间的培养费用均由被告承担，原告毕业后应回被告河北民族师范学院工作，但未约定具体的服务期限。原告自2008年至2016年期间的培养费用合计44380.00元已由被告支付。原告自某某大学博士毕业后，于2016年5月26日即向被告申请调入河北某某大学工作。2016年6月30日，原告办理了调离手续，其与被告解除了劳动关系。2016年7月5日，被告向原告收缴了原告在读期间被告为其发放的工资及住房公积金合计421360.95元，原告向被告偿还借款26700.00元。
本院认为，原告邹芳未能遵守其与被告河北民族师范学院签订的委托培养协议的约定，在毕业之后，回被告河北民族师范学院继续工作，该行为构成违约。因此，原告应向被告支付一定数额的违约金，但根据法律规定，原告向被告支付的违约金仅限于被告为原告在校培训期间所支付的学习和培训费用，且原告培训期间的日常生活开支均由个人负担，被告并未予以支付，故被告向原告追缴其在校培训期间的全部工资及住房公积金的行为属违法行为，被告应予纠正。考虑到原、被告双方未约定原告毕业后在被告处工作的具体服务期限，原告毕业后也未能回被告河北民族师范学院继续工作的实际情况，应由原告向被告返还在校期间的全部培训费用44380.00元，被告已向原告追缴工资及住房公积金合计421360.95元，扣除上述原告向被告返还的培训费用，被告应向原告返还已追缴的工资及住房公积金合计376980.95元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款、第二十五条之规定，判决如下：
一、被告河北民族师范学院于本判决生效后十日内一次性向原告邹芳返还工资及住房公积金合计376980.95元。
二、驳回原告邹芳的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
迟延履行期间债务利息依据《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条计算。
案件受理费10.0元，由被告河北民族师范学院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 崔海生
人民陪审员 穆淑芹
人民陪审员 李兴光
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 王珺玮