文书内容湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0103民初60号原告暨被告：四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司，住所地武汉市青山区沿河街6号15栋1层。负责人：李安明，经理。委托诉讼代理人：曾子文，湖北今天律师事务所律师。被告暨原告：李艳华，女，1970年10月24日出生，汉族，住址武汉市武昌区。委托诉讼代理人：田大军，湖北我们律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司与被告李艳华劳动争议一案及原告李艳华与被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司劳动争议一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，依法裁定将原告李艳华与被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司劳动争议一案[（2017）鄂0103民初61号]并入原告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司与被告李艳华劳动争议一案[（2017）鄂0103民初60号]，依法由审判员范正霜适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人曾子文，被告暨原告李艳华（以下简称被告）的委托诉讼代理人田大军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称并辩称，被告因与原告劳动争议向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在被告未提供加班事实存在的证据，也不认可原告提供的考勤表的情况下，认定被告存在加班事实且不以双方在劳动合同中约定的基本工资作为计算加班费的基数。年休假工资不属劳动合同法规定的劳动报酬，应适用普通诉讼时效。被告2016年8月3日申请仲裁，其主张的2010年6月21日至2015年8月2日期间未休年休假工资已超过一年仲裁时效，且根据被告工作年限，被告年休假天数为5天，2015年和2016年各为2天，实际未休年休假天数为4天。被告基于本人意愿主动辞职，不符合领取失业保险金的条件，原告不应为被告办理失业保险金领取手续。为维护合法权益，现向法院起诉，请求判令：1、原告不向被告支付2016年6月工资3296元、2016年7月工资3638元；2、原告不向被告支付2014年12月27日至2016年7月22日期间休息日加班工资24254元；3、原告不向被告支付未休年休假工资9095元；4、原告不向被告支付经济补偿金28574元；5、原告不应向被告出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续。原告已支付被告2016年6月工资，2016年7月工资因被告主动离职未办理交接手续未领取，原告并未拖欠。根据劳动合同约定，被告工作岗位为销售，实行不定时工作制，被告要求支付加班费没有事实和法律依据且超过仲裁时效。未休年休假工资不属劳动报酬，适用普通诉讼时效规定，被告主张的部分未休年休假工资已超过一年仲裁时效，原告仅应支付被告4天未休年休假工资。原告未克扣被告工资，也不应支付被告加班费，被告要求原告支付经济补偿金没有法律依据。被告主动离职，不符合领取失业保险金条件。被告辩称并诉称，被告2010年6月入职四川省艾普网络有限公司武汉分公司，2012年6月4日该公司变更为四川省艾普网络股份有限公司，被告工作岗位由销售员调整为续费员，工作地点变更为江汉区中山大道平安大厦。劳动关系存续期间，艾普网络武汉分公司委托武汉艾普网络有限公司为被告缴纳各项社会保险。2014年12月27日被告的劳动关系被转移到艾普网络武汉分公司的关联单位四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司，工作岗位、工作地点不变，同日，双方签订劳动合同，约定被告工作岗位为客户代表（续费员）。2016年6月原告以被告所在的续费员岗位外包为由单方调整被告工作岗位，在被告明确反对后，原告克扣并延迟支付被告工资。劳动关系存续期间，原告安排被告休息日加班未支付加班费，未安排被告年休假，也未支付未休年休假工资，迫于无奈，被告于2016年7月25日向原告发出被迫解除劳动关系通知书。被告申请仲裁后，因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：1、原告支付被告2016年6、7月份工资共计9000元；2、原告支付被告劳动关系存续期间克扣工资共计20000元；3、原告支付被告劳动关系存续期间休息日加班工资共计41977元；4、原告支付被告劳动关系存续期间应休未休带薪年休假加班工资差额共计30850元；5、原告支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金共计35750元；6、原告为被告办理失业保险待遇领取手续、住房公积金转移手续及劳动关系解除手续。经审理查明，被告2010年6月21日入职四川省艾普网络有限公司武汉分公司（后更名为四川省艾普网络股份有限公司武汉分公司），同年9月20日双方签订《劳动合同书》，约定合同期限自2010年6月21日至2013年6月20日，其中试用期3个月，四川省艾普网络有限公司武汉分公司聘用被告从事销售工作，工作地点为武汉市，实行不定时工作制。2013年5月22日双方续签劳动合同至2018年6月20日。2013年9月17日四川省艾普网络股份有限公司武汉分公司注销后，原告转入该公司的全资子公司武汉新艾普网络有限公司工作。2014年12月27日被告被安排到原告处，双方签订期限自2014年12月27日至2017年12月26日的劳动合同，约定被告从事客户服务代表（续费员）工作，工作地点为公司业务范围以内所有区域。被告每周工作6天，每天工作8小时。2016年7月22日被告向原告寄送《因未及时足额发放劳动报酬、未经本人同意单方面调整工作岗位等原因被迫解除劳动关系通知书》，此后被告再未到原告处上班。2016年8月3日被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年11月11日该委以江劳人仲裁字（2016）第0696号仲裁裁决书作出如下裁决：1、被申请人（即本案原告，下同）向申请人（即本案被告，下同）支付拖欠的2016年6月工资3296元、2016年7月工资3638元、2014年12月27日至2016年7月22日期间休息日加班工资24254元、未休年休假工资9095元以及经济补偿金28574元，以上合计68857元。2、被申请人向申请人出具解除劳动关系证明及办理失业保险金领取手续。3、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，原、被告不服先后向本院起诉。另查明，四川省艾普网络股份有限公司武汉分公司全资子公司武汉新艾普网络有限公司为被告缴纳了2011年7月至2015年1月的各项社会保险，原告为被告缴纳了2015年2月至2016年5月期间的各项社会保险。原告2016年7月20日发放被告2016年6月工资1199.5元，未发放被告2016年7月工资。被告离职前12个月平均工资为5448.7元（含社会保险个人缴费部分、住房公积金、个人所得税等），被告自认离职前12个月平均工资为5421.3元。被告未提供入职原告处前工作年限的证据，其在原告处每年应享受年休假5天，2014年7月25日至2016年7月25日共应享受年休假9天，原告未提供安排被告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据。原告未为被告出具解除劳动合同证明及失业保险金领取手续。审理中，原、被告各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、社会保险缴费明细、中国农业银行银行卡交易明细清单、住房公积金缴纳明细、税收完税证明、仲裁庭审笔录、《因未及时足额发放劳动报酬、未经本人同意单方面调整工作岗位等原因被迫解除劳动关系通知书》、江劳人仲裁字（2016）第0696号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未及时足额向被告发放2016年6月和7月工资，被告要求原告支付的请求合理，本院予以支持，具体为：5421.3元－1199.5元+5421.3元÷21.75×17天=8659.1元，因未提供证据，原告主张2016年6月扣发的工资为绩效提成的意见，本院不予采纳。原告要求不予支付被告2016年6月工资3296元、2016年7月工资3638元的请求，本院不予支持。因未提供证据，被告要求原告支付劳动关系存续期间克扣的工资20000元的请求，本院不予支持。原告未及时足额向被告支付劳动报酬，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原告应向被告支付经济补偿金，即5421.3元×6.5个月=35238.5元，原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金28574元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告未提供2014年7月25日至2016年7月25日期间安排被告年休假或发放未休年休假工资报酬的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，支付被告未休年休假工资报酬，即5421.3元÷21.75天×9天×200%=4486.6元。原告要求不予支付被告未休年休假工资9095元的请求，本院予以部分支持。因《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的用人单位保存向劳动者支付工资的数额、时间、领取者姓名以及签字的时间为两年，原告对2014年7月25日前的工资支付不负有举证责任，被告要求原告支付2010年6月至2014年7月24日期间未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。原、被告在2014年12月27日签订的《劳动合同书》中虽约定被告实行不定时工作制，但被告作为续费员实际执行的是每天工作8小时的标准工时制，原告安排被告休息日工作应视为加班，应向被告支付2014年12月27日至2016年7月25日期间加班工资，即5421.3元÷21.75天×82天×200%=40877.8元，原告要求不予支付被告2014年12月27日至2016年7月22日期间休息日加班工资24254元的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《住房公积金管理条例》第十五条第二款规定，单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。被告要求原告办理失业保险金领取手续、住房公积金转移手续及出具解除劳动合同证明的请求符合上述规定，本院予以支持。原告要求不为被告出具解除劳动关系证明、不办理失业保险金领取手续的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告李艳华2016年6月和7月工资8659.1元;二、原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告李艳华未休年休假工资4486.6元；三、原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告李艳华解除劳动合同经济补偿金35238.5元;四、原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内支付被告暨原告李艳华2014年12月27日至2016年7月22日期间休息日加班工资40877.8元；五、原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内为被告暨原告李艳华出具解除劳动合同证明、办理失业保险金领取手续和住房公积金转移手续；六、驳回原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司和被告暨原告李艳华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司负担（已付）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一七年八月三日书记员  王李夫湖北省武汉市江汉区人民法院裁判文书签批表案号（2017）鄂0103民初60号案由劳动争议原告暨被告四川省艾普通信工程有限公司武汉分公司被告暨原告李艳华院长庭长主审人发：范正霜2017年8月3日校对人（即主审人）：拟印份数：14份