福建省厦门市集美区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0211民初4571号
原告：韦永，男，1979年3月8日出生，汉族，住安徽省蚌埠市固镇县。
委托诉讼代理人：杨力、廖华英，福建如浩律师事务所律师。
被告：厦门智欣物流有限公司，住所地福建省厦门市集美区灌口大道55号2#楼。
法定代表人：黄文桂，经理。
委托诉讼代理人：曾春华、洪小玲，北京大成（厦门）律师事务所律师。
原告韦永与被告厦门智欣物流有限公司（以下简称智欣物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韦永委托诉讼代理人杨力、廖华英，被告智欣物流公司委托诉讼代理人曾春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韦永向本院提出诉讼请求：1.确认自2017年8月25日起解除劳动合同关系；2.智欣物流公司支付韦永2017年8月份劳动报酬约5343.33元；3.智欣物流公司支付韦永自2015年3月19日至2017年8月25日期间的工作日加班工资31327.8元，周末加班工资34850.6元，法定休假日加班工资5098.23元，合计71276.63元；4.智欣物流公司偿还韦永2015年入职一年所扣押的保证金2400元及利息211.56元（以2400元为基数，按照人民银行同期同类贷款利率，自2016年3月19日计算至实际还款日）；5.智欣物流公司替韦永补缴2015年3月份的社会保险；6.智欣物流公司支付韦永自2015年3月起至2017年8月期间未休年休假的加班工资11055.15元；7.智欣物流公司支付韦永自2015年5月起至2017年8月期间的高温津贴2800元；8.智欣物流公司支付韦永经济补偿金13358.325元；事实和理由：韦永2015年3月进入智欣物流公司工作，并与智欣物流公司签订书面劳动合同，合同中约定：韦永工作岗位为搅拌车司机，工作地点为运输部，工时制度为不定时工作制度，韦永享有婚假、产假丧假、带薪年休假等，韦永在法定节假日、休息日期间如因工作需要加班的应依法支付加班费或者安排补休，并约定加班加点工资的计算基数。根据相关规定，劳动者加班工资计算基数，不得低于当地月最低工资标准。韦永入职后，刚开始工作的第一年，智欣物流公司每月克扣韦永工资200元作为押金，总共克扣一年合计2400元，智欣物流公司并声称该押金离职后予以归还，智欣物流公司的该行为已经严重违反劳动合同法的规定，因此，韦永请求其返还该笔款项，并按照银行同期同类贷款利率计算占用期间的利息。韦永自进入智欣物流公司处工作，一台搅拌车由两个司机负责，一人每天工作12小时，每天超负荷工作，韦永除周一到周五上班加班之外，每周末均需要加班进行工作，每周亦是超负荷工作，且自韦永入职以来，智欣物流公司处从未按照《职工带薪年休假条例》中的规定安排韦永休年休假。结合《关于调整夏季高温津贴标准的通知（闽人社文（2013）号）》规定，在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，应当按月向劳动者支付高温津贴。高温津贴的标准为高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准(?http:?/??/?china.findlaw.cn?/?special?/?zuidigongzi?/?”\\\t”http:?/??/?china.findlaw.cn?/?laodongfa?/?laodongfagui?/?difangfagui?/?_blank?)范围内。韦永自入职至今，智欣物流公司少有发放过高温津贴，且韦永系搅拌车司机，高温下也得开车外出工作，因此结合韦永的工作性质，智欣物流公司应当按照规定发放高温津贴。智欣物流公司未足额支付韦永的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及《工资暂行支付规定》中的相关规定，智欣物流公司应当向韦永支付拖欠的劳动报酬、加班工资、未休年休假的工资报酬、高温津贴以及经济补偿金，合计106444.995元。综上，为维护韦永的合法权益，特向贵院提请诉讼，望判如所请！
智欣物流公司辩称，一、智欣物流公司已同意双方劳动关系自2017年8月25日解除。二、韦永2017年8月的工资在其确认后数额已全额发放，2400元的安全文明教育的预留奖金也已随同2017年8月工资一同发放。三、韦永要求智欣物流公司支付加班加点工资没有任何依据。本案中，如韦永所陈述，韦永实行的是不定时工作制。首先，从不定时工作制加班费的法律规定来看，依据原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，不定时工作制下，用人单位无须支付韦永任何加班工资。即使依据厦门市的地方性规定，不定时工作制也仅是法定节假日有加班时计算加班费，但现行法律也并没有具体规定实行不定时工作制下，一天是按8小时计算还是多少小时计算及必须以何种方式计算；从不定时工作制的相关规定来看，按8小时计算加班时间也不违反法律规定。其次，韦永法定节假日上班的情况下，智欣物流公司支付给韦永的除了劳动仲裁认定的节假日加班费外，还计发了产量工资。显然，在评定节假日加班费是否足额时，产量工资也应该一并计算。另外，对于韦永周天上班，智欣物流公司在产量工资之外，也还按当年最低工资为基数计发了加班费，该等加班费也可抵偿智欣物流公司的未付款项。因此，智欣物流公司根本不存在欠发加班费的情况。相反，智欣物流公司已经超过法定标准发放了韦永的加班费。韦永起诉要求智欣物流公司支付加班加点工资，既不符合法律规定，也没有事实依据。四、韦永要求智欣物流公司支付未休年假工资没有依据。智欣物流公司每年均安排韦永相应年假，仅以2016年到2017年之间，智欣物流公司统一安排的年休假天数包括：2016年、2017年春节全体职工统一休年假一天、2016年莫兰蒂台风后韦永所在运输部全体休年假10天。以上天数就已超过韦永应休年假天数。五、韦永要求智欣物流公司支付高温津贴没有依据。应当按月支付高温津贴的前提是在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。而韦永是从事驾驶工作。众所周知，相应车辆均有空调装置，车内温度远在33℃以下，根本不符合应当支付高温津贴的前提条件。智欣物流公司实际支付的高温补贴已经超过法律规定的标准，并非是法定义务的不足额履行。六、韦永要求补缴入职30日内的社保保险没有法律依据，且社保缴交不属于劳动争议仲裁受理事项。
本院认定事实如下：
2015年3月19日，韦永进入智欣物流公司工作。双方当事人签订了书面劳动合同。2015年3月19日所签订的《劳动合同》约定：合同期限自2015年3月19日至2016年3月19日。工作岗位为搅拌车司机，实行不定时工作制，加班加点工资的计算基数为1320元。2016年3月19日所签订的《劳动合同》约定：合同期限自2016年3月19日至2019年3月19日。工作岗位为搅拌车司机，实行不定时工作制，加班加点工资的计算基数为1500元。
双方劳动关系期间实现不定时工作制，不考勤打卡，以出车趟次、耗时、长短途等计算产量工资。具体工资构成为：基本工资+工龄补贴+住房补贴+满勤奖+产量工资+节假日加班费+文明奖+电话补贴。
庭审中，韦永确认其春节期间的法定假日有休假。
经厦门市集美区人力资源和社会保障局批准，智欣物流公司被许可实行不定时工作制的岗位为：搅拌车司机、泵车司机、泵工、水泥车司机。许可期限分别自2014年11月4日至2015年11月3日；2016年3月17日至2017年3月16日；2017年4月25日至2018年4月24日。
双方确认韦永于2017年8月25日口头向智欣物流公司提出解除劳动合同，并均确认2017年8月25日为劳动合同解除之日。根据工资表计算扣除加班加点工资后计算韦永合同解除前12个月平均工资为：5417.50元。韦永确认以5343.33元/月作为计算月工资标准。
2017年8月工资以及韦永所主张的保证金2400元已于2017年10月10日支付。
智欣物流公司未为韦永缴纳2015年3月的社会保险费，合同期间其他时间则已缴交。
2017年8月30日，韦永与其他7位同事共计8人向智欣物流公司发出《关于实行8小时工作制驾驶员相关事项通知的回复》，载明：“厦门智欣物流有限公司现通知我们于2017年8月25日开始实行8小时工作制度，作如下回复：1.实行8小时工作制和上下班打卡制度均与签订的劳动合同约定不符；2.公司员工手册，奖惩制度我们之前从未看见过，也未学习过；3.公司已经违反劳动合同法的相关规定，我们依法维权，要求解除劳动合同。”
2017年9月8日，韦永向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以如下理由提出申请：智欣物流公司于入职第一年每月扣发200元，共计2400元作为保证金未予返还。韦永在职期间每天工作12小时，周末还要工作。智欣物流公司没有安排韦永休年休假，也没有支付未休年休假工资。智欣物流公司没有足额支付高温津贴。要求智欣物流公司：1.支付2017年8月工资5343.33元；2.支付2015年3月至2017年8月25日期间的加班加点工资71276.63元；3.为韦永补交2015年3月社保；4.支付2015年3月至2017年8月期间的未休年休假工资11055.15元；5.支付2015年5月至2017年8月期间的高温补贴2800元；6.支付经济补偿金13358.33元。7.确认双方劳动关系解除；8.返还扣押的保证金2400元及利息211.56元。2017年10月19日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案【2017】0886号之一、之二仲裁裁决书，裁决：确认双方劳动关系于2017年8月26日解除；驳回韦永的其他诉讼请求。
上述事实有相应证据佐证，且双方均无异议，依法予以确认。
本院认为，针对韦永所主张的各项诉讼请求以及智欣物流公司的抗辩意见，逐项具体分析如下：
1.关于劳动合同的解除时间问题。
本院认为，韦永与智欣物流公司确认韦永于2017年8月25日口头向智欣物流公司提出解除劳动合同，且双方均确认2017年8月25日为劳动合同解除之日，故对2017年8月25日为双方劳动合同解除之日，依法予以确认。
2.关于韦永2017年8月工资问题。
本院认为，庭审中，韦永确认于2017年10月10日收到该月工资。现韦永再主张该项诉讼诉求，缺乏法律依据，依法予以驳回。
3.关于韦永所主张2015年3月19日至2017年8月25日期间的工作日加班工资、周末加班工资、法定休假日加班工资问题。
本院认为，（1）韦永工作是否可按不定时工作制计算薪酬的问题。对于不定时工作制，用人单位应依法向劳动行政主管部门申请审批，但依照有关劳动法律法规、行业规定或行业习惯劳动者所在岗位确可实行不定时工作制，可以认定从事该岗位的劳动者实行不定时工作制。韦永从事搅拌车司机岗位，需要外出作业，外出作业的时间和地点根据建筑工地需要而确定，存在机动性，其工资构成也与其行车趟次挂钩，且双方在劳动合同中亦明确约定实行不定时工作制，智欣物流公司也经厦门市集美区人力资源和社会保障局批准，对搅拌车司机岗位实行不定时工作制，许可期限分别自2014年11月4日至2015年11月3日；2016年3月17日至2017年3月16日；2017年4月25日至2018年4月24日。故依法可认定韦永所在岗位实行不定时工作制，并依法可按不定时工作制执行薪酬。（2）对于韦永所主张的加班费问题。依照《厦门市企业工资支付条例》第十九条规定：“经劳动和社会保障部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五条第（三）项规定支付工资报酬。”本案中，韦永作为搅拌车司机，岗位为不定时工作制，该岗位特点决定其工资的核心组成部分为产量工资，而产量工资计算则按照出车趟次、耗时、长短途等因素计算，该综合因素计算中实际已经包含了工作时间因素，且该计算工资方式亦属合理，现韦永再主张工作日加班工资、周末加班工资，缺乏事实和法律依据。至于法定节假日加班工资问题。其中每年春节3天的法定假日韦永在庭审中承认有休假，该3天时间韦永依法无权在本案中主张该部分的加班费。至于每年剩余9天的法定节假日，韦永工资条所显示每月均有发放节假日工资，且总额超过年法定节假日可计算数额，故对韦永该项主张依法予以驳回。
4.关于保证金及利息问题。
本院认为，韦永已确认收到该2400元保证金，其再提起本项诉讼请求，缺乏法律依据，依法予以驳回。
5.关于补交2015年3月社会保险费的问题。
本院认为，韦永于2015年3月19日进入智欣物流公司工作，而智欣物流公司自2015年4月方开始为韦永缴交社会保险费，现韦永要求智欣物流公司补缴2015年3月的社会保险费，该诉求属于因欠缴社会保险费而发生的争议，不属于劳动争议，本院另行裁定驳回该项起诉。
6.关于2015年3月至2017年8月期间未休年休假工资问题。
本院认为，（1）程序方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”鉴于年休假属于按年度安排，本案韦永于2017年9月8日提起仲裁，且智欣物流公司有异议，韦永所主张的2016年以前部分的未休年休假工资超过仲裁时效，依法不予确认。韦永所主张的2016年及2017年度的未休年休假工资未超过仲裁时效，本院依法予以确认。（2）事实方面，智欣物流公司是否为韦永安排了2016年和2017年的年休假问题。韦永主张智欣物流公司未安排其2016年和2017年的年休假。智欣物流公司抗辩其已安排韦永年休假，其中2016年春节放假时间为2016年7日至2016年2月14日，其中包含年休假1天。2016年9月15日凌晨发生“莫兰蒂”台风之后，自2016年9月17日至2017年9月26日共10天，智欣物流公司未安排韦永工作，其实际休假10天。2017年春节放假自2017年1月27日至2017年2月3日，其中包含年休假1天。并提交《关于2016年春节放假通知》、《关于2017年春节放假通知》、“莫兰蒂”台风公司场地破坏照片、《关于“莫兰蒂”台风抢险工作安排的紧急通知》、《嘉奖令》、新闻宣传。韦永对智欣物流公司提交证据均不予确认。本院认为，年休假问题，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。根据智欣物流公司提交的照片及公司新闻报道，可获知2016年“莫兰蒂”台风给公司造成较大影响，但相关证据亦表明员工有参与抢险救灾，相关证据并不能证明智欣物流公司给韦永安排了年休假。故对于智欣物流公司抗辩智欣物流公司在该期间已安排年休假的事实不予采信。至于2016年和2017年春节放假期间扣减1天年休假的问题，韦永在庭审对于春节放假予以确认，故对2016年和2017年春节期间各扣减年休假1天的事实予以确认。据此，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”韦永2016年和2017年度未休年休假为：4天+（当年度在本单位已过日历天数237天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天-当年度已安排年休假天数1天=6天。（3）年休假工资计算问题。根据前述分析，韦永2016年和2017年未休年休假天数为6天，且因韦永主张的月工资数额少于本院查明的月平均工资数额，此系其对自己权利处分，依法采纳其主张的5343.33元/月标准进行计算，故未付的未休年休假工资应计算为：5343.33元/月÷21.75天×6天×200%（另100%已在日常工资中支付）=2948.04元。
7.关于韦永主张的高温津贴问题。
本院认为，参照《防暑降温措施管理办》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”本案中，韦永系司机，其主要工作场所为驾驶室，属于可以采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况，其并不属于应当发放防暑降温津贴的情形，故其主张高温津贴，依法不予支持。
8.关于韦永主张的经济补偿金问题。
本院认为，本案系韦永单方提出解除劳动合同，韦永提出解除劳动合同的理由，韦永在仲裁及诉讼中所提理由为智欣物流公司扣发工资、欠付加班费、未支付年休假工资及未支付高温津贴。但从韦永于2017年8月30日向智欣物流公司所提交的《关于实行8小时工作制驾驶员相关事项通知的回复》中载明的内容看，韦永提出解除劳动合同的原因系对智欣物流公司可能实行的8小时工作制及上下打卡制度有异议而非仲裁及诉讼中主张的前述理由，故可认定韦永非依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形提出解除劳动合同，现其据于此主张经济补偿金，缺乏事实和法律依据，依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、确认厦门智欣物流有限公司与韦永劳动合同于2017年8月25日解除；
二、厦门智欣物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付韦永未休年休假工资2948.04元；
三、驳回韦永的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由厦门智欣物流有限公司承担，该款应于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。
审 判 员 钟乾华
法官助理 张亚芬
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 黄智达
代书记员 马标志
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”