.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}太原市尖草坪区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）晋0108民初743号原告：梁蕊花，女，1962年10月22日出生，汉族，太原市警鹰保险柜制造有限公司职工，住太原市。委托诉讼代理人：韩仁伟，男，太原市杏花岭区坝陵桥街道法律服务所法律工作者，住太原市。被告：太原市警鹰保险柜制造有限公司，住所地太原市尖草坪区绿果路31号。法定代表人：崔玉良，董事长。委托诉讼代理人：宋远玮，山西弘韬律师事务所律师。原告梁蕊花与被告太原市警鹰保险柜制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月27日立案后，公开开庭进行了审理。原告梁蕊花及其委托诉讼代理人韩仁伟、被告太原市警鹰保险柜制造有限公司的委托诉讼代理人宋远玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁蕊花向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付原告垫付的养老保险费51320元、医疗费36385元；2.被告因解除与原告的劳动合同违法，应向原告支付23个月*2倍经济补偿金计202998元；3.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于1993年开始至今在被告处工作，工作已满23年。刚开始在钢制品部门工作，工种是抹腻工，在这个岗位工作了18年，由于常年在粉尘、涂料气味的环境中工作，原告身体受到了严重伤害。2011年被告将原告调至不锈钢工段部门从事划线工作，2017年1月20日，原告在单位工作时手指受伤，治疗期间，原告接到被告通知被辞退。被告违法解除与原告的劳动合同，应承担相应的法律责任。按照法律规定，被告应当与劳动者签订劳动合同，为原告缴纳法律规定的五险一金，而原告从1993年在被告处工作一直到2011年被告没有给原告缴纳过社会保险，2008年原告在被告不给缴纳社会养老保险费的情况下，只能自己补交了从1999年-2011年的养老保险费37189.4元，该笔费用被告应承担公司应当缴纳的份额。从2001年国家要求用人单位给职工缴纳医疗保险，但被告未按法律规定给原告缴纳，原告要求被告支付2001年-2014年6月的医疗保险费，合法有据。原告梁蕊花为支持其诉讼请求，提供了以下证据：证据1、原告的身份证复印件，用以证明原告的诉讼主体资格；证据2、被告的企业信用信息公示报告，用以证明被告的诉讼主体资格；证据3、劳动合同书、工作证、合影照片，用以证明原告是被告的职工；证据4、过塑相集，用以证明原告从1993年3月8日已经开始在被告处工作；证据5、录音视听资料，陈乃莲、王春香、张贵保的证人证言，用以证明被告通知原告解除劳动合同；证据6、太原市基本养老保险关系转移申请表，用以证明2013年8月16日原告的养老保险从太原市企业养老保险中心转入太原市尖草坪区社会保险中心，转出单位太原市海尔浦社会保险有限责任公司、转入单位太原市警鹰保险柜制造有限公司均盖章同意；证据7、工商服务业统一收款收据9张，用以证明被告给原告缴纳了从2012年到2016年单位应缴纳的养老保险，个人缴纳的部分由单位代扣后，被告给原告出具了收款收据；证据8、山西省社会保险费征收微机专用票据2张、太原市海尔浦社会保险有限责任公司的发票3张及中国银行的客户回单，用以证明1999年至2011年的养老保险都是由原告自己缴纳；证据9、中国邮政储蓄银行股份有限公司太原市桥东街营业所的账户交易明细单，用以证明原告月工资发放情况；证据10、劳动仲裁申请书、不予受理案件通知书，用以证明原告向太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委员会通知不予受理。被告太原市警鹰保险柜制造有限公司辩称，一、原告要求被告支付垫付的养老保险费、医疗保险费的诉讼请求已经超过仲裁时效。2011年原告自行补交了1999年-2011年的养老保险费，同时替个人缴纳了2011年11月至2014年6月的医疗保险费，从2014年6月至2017年4月，原告从未向被告或者相关部门主张过权利，因此原告的该项诉讼请求已经超过仲裁时效。二、原告从未告知被告其在2017年1月20日受伤的事实，且其所诉的受伤是否构成工伤、伤残等级尚待工伤鉴定机构进行认定，原告要求适用劳动法第四十二条处理劳动关系没有法律依据。三、被告从未提出解除原、被告之间的劳动关系。原告没有到退休年龄，不属于公司说的55岁不用来上班的情况。2016年12月6日原告还在被告处报销了1118元的医疗费，2017年4月9日被告还给原告缴纳养老保险和医疗保险，这些均说明原、被告之间的劳动关系仍在存续中，综上，要求驳回原告的诉讼请求。被告太原市警鹰保险柜制造有限公司为支持其抗辩主张，提供了以下证据：证据1、考勤表，用以证明原告到被告处上班的出勤情况；证据2、工商服务业统一收款收据，用以证明2017年4月19日被告给原告缴纳了养老保险和医疗保险；证据3、工资表，用以证明原告的工资是计件工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了原告的身份证复印件，被告的企业信用信息公示报告，过塑相集，劳动合同书、工作证、合影照片，录音视听资料，陈乃莲、王春香、张贵保的证人证言，太原市基本养老保险关系转移申请表，工商服务业统一收款收据9张，山西省社会保险费征收微机专用票据2张，劳动仲裁申请书、太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委会（2017）草坪劳人仲不字第44号不予受理案件通知书，中国邮政储蓄银行股份有限公司太原市桥东街营业所的账户交易明细单；被告提供了考勤表、2017年4月19日工商服务业统一收款收据、工资表。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对上述无争议的证据，本院予以确认。经过对证据的分析认定，结合原告的陈述和被告的答辩，本院审理查明的事实如下：被告太原市警鹰保险柜制造有限公司原名为太原市警鹰保险柜厂。从1993年开始，原告到被告处工作。2001年3月16日，原告与被告签订了劳动用工合同书，合同书主要内容：甲方：太原市警鹰保险柜制造有限公司乙方：梁瑞花甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动用工合同，双方要共同认真执行。一、甲方招用乙方为公司正式员工，合同期从2001年1月1日至2003年12月30日止。二、甲方负责提供必要的工作环境和安全、劳保条件，并要逐步提高员工的生活福利待遇。三、甲方要按月定期支付乙方的劳动工资及有关劳动保护用品。四、乙方要遵守公司的劳动纪律、遵法守纪。爱护生产工具和设备，按时完成公司的生产（工作）任务。......。十、双方要共同认真履行合同，如有一方严重违反合同条款，另一方有权终止合同。但在正常情况下，一方决定终止合同，至少提前一个月提出。......。2013年8月以前，原告的养老保险关系在太原市海尔浦社会保险有限责任公司。2013年8月16日，原告的养老保险关系从太原市企业养老保险中心转入太原市尖草坪区社会保险中心，转出单位太原市海尔浦社会保险有限责任公司、转入单位太原市警鹰保险柜制造有限公司均盖章同意。被告给原告缴纳了2012年至2016年的养老保险费，从2013年8月16日原告的养老保险关系转入被告处后，被告开始给原告缴纳医疗保险至2016年。2017年4月6日，原告以被告违法解除劳动合同，应当支付原告双倍的经济补偿金、原告垫付的养老保险费和医疗保险费，向太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委会申请仲裁。2017年4月11日，太原市尖草坪区劳动人事争议仲裁委会作出（2017）草坪劳人仲不字第44号不予受理案件通知书。另查明，2011年以前原告补交了自己的养老保险费。劳动合同书上的”梁瑞花”与本案原告梁蕊花系同一人。本院认为，原、被告签订了劳动合同，原告多年来在被告处工作，双方的劳动关系成立。原告要求被告缴纳自己垫付的养老保险费、医疗保险费，双方的争议属于劳动法调整的范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。本案中，被告给原告缴纳了2012年至2016年的养老保险费，从2013年8月16日原告的养老保险关系转入被告处后，被告开始给原告缴纳医疗保险至2016年。因此，原告最迟应当在2014年就已经知道自己的权利受到侵害，到2017年4月原告向劳动部门申请仲裁，其请求已超过法律规定的一年仲裁时效。其也未向本院提交证据证明该仲裁时效期间有中止、中断情形，对原告主张被告支付原告自行垫付的养老保险费、医疗保险费的诉讼请求，本院不予支持。被告不认可解除与原告的劳动合同，原告也未能提供被告解除劳动合同的书面通知书，仅仅是公司负责人的讲话不足以构成双方劳动合同的解除，且事后被告也要求原告继续工作，原告以被告违法解除劳动合同，要求被告赔偿经济补偿金2倍的诉讼请求，本院不予支持。在被告不承认解除与原告的劳动合同情形下，原告可就自己继续工作应当获得的劳动报酬及相关福利等问题，提供收集证据，另行处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告梁蕊花的诉讼请求。案件受理费10元，由原告梁蕊花负担。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判长李宏伟人民陪审员边利钢人民陪审员张启二〇一七年十二月三十一日书记员李晓强