上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终11482号
上诉人(原审原告)：黄银保，男，1949年8月23日出生，汉族，住上海市宝山区。
上诉人(原审原告)：沙伟莉，女，1950年12月23日出生，汉族，住上海市宝山区。
上述两上诉人共同委托诉讼代理人：沙伟建，男，1953年6月2日出生，汉族，住上海市宝山区。
上述两上诉人共同委托诉讼代理人：顾誉志，上海嘉之会律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：上海锦富机电设备有限公司，住所地上海市杨浦区。
法定代表人：蒋登峰，经理。
上诉人黄银保、沙伟莉因与被上诉人上海锦富机电设备有限公司(以下简称“锦富公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2017)沪0110民初15302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
黄银保、沙伟莉上诉请求：撤销一审判决主文第一、二、五项，改判锦富公司支付违法解除劳动合同赔偿金122,592元、一次性伤残就业补助金17,817元、2015年至2016年未休年休假工资7,040元。事实和理由：2016年10月10日锦富公司已经向沙佳作出明确的解除劳动合同的意思表示，沙佳此后也根据领导指示完成了工作交接，事实上解除了双方的劳动关系。至于未办理离职结算和退工手续，只是因为沙佳已经身故才无法办理。不能以未办完全部离职手续来反推劳动关系未解除的结论。锦富公司出具的工资证明有单位盖章确认，一审判决在无任何客观证据的情况下，仅凭锦富公司单方陈述就认定为系交通事故索赔开具，所以认定事实有误。沙佳先后在锦富公司三家关联单位工作，沙佳在三家公司的工作工龄应当连续计算。
锦富公司辩称：锦富公司没有与黄银保、沙伟莉解除过劳动关系，黄银保、沙伟莉在职期间脚部受伤，锦富公司就让黄银保、沙伟莉在家休息，并与其保持沟通联系，双方始终维系着原有的劳动关系。
黄银保、沙伟莉共同向一审法院起诉请求：1、判令锦富公司支付违法解除劳动合同赔偿金122,592元；2、判令锦富公司支付一次性伤残就业补助金17,817元；3、判令锦富公司支付2015年至2016年高温费1,600元；4、判令锦富公司支付2015年至2016年每年10天的应休未休年休假工资14,092元。事实和理由：黄银保、沙伟莉系夫妻，黄银保、沙伟莉之子沙佳于1996年经舅舅沙伟建介绍入职，先后连续在上海财茂五金机电供应站、上海鸿国机电物资供应有限公司及锦富公司从事采购工作，因上述公司存在关联关系、混同用工，故沙佳的工作年限应自1996年起算，但具体月份不清楚。2016年4月12日沙佳发生工伤，后经鉴定为因工致残十级。2016年10月8日至10日，沙佳结束停工留薪期回锦富公司上班，锦富公司提示沙佳另寻工作，并收回劳动工具助动车。2016年10月10日下午沙佳微信告知舅舅沙伟建“回家了”，表示锦富公司辞退他，并告知了亲友、邻居。因锦富公司违法解除造成沙佳精神压力，沙佳于2016年10月13日猝死，锦富公司应支付违法解除赔偿金及一次性就业补助金。沙佳工作需骑助动车出外勤，但2015年、2016年的高温费均未收到。在职期间，沙佳未休年休假，锦富公司应按每年10天标准支付相应待遇。另，工资标准按5108元计，有锦富公司出具的工资证明为证，沙佳除工资外另有奖金、饭贴，但具体金额不清楚。沙佳未办理离职手续及结算。
锦富公司辩称,不同意黄银保、沙伟莉全部请求。锦富公司在沙佳生前并未与其解除劳动合同，在沙佳身故后劳动关系自然解除。锦富公司为沙佳缴纳社保费用至2016年10月。2016年7月沙佳曾问锦富公司法定代表人蒋登峰是否不要他，蒋登峰言及公司生意不好，如有好工作可以找。此后，锦富公司一直接受沙佳的病假单，并同意其休息至2016年10月7日。沙佳于2016年10月8日上班，上班后锦富公司言及年底合同到期可能不再续约，且因沙佳腿脚仍不方便，锦富公司让其继续回去休息，但工资照发，故自2016年10月11日起沙佳不再上班。至于交还助动车，系该车因工伤事故受损、刹车不好，虑及沙佳健康安全，故让其留在公司，双方并未办理过离职交接手续，否则不可能留存1000元备用金不结算。黄银保、沙伟莉现称锦富公司违法解除无依据，故不同意支付违法解除赔偿金、一次性就业补助金。至于高温费，2015年高温费800元已现金支付沙佳，当时无签收。2016年因沙佳休养在家，不存在高温费。至于年休假工资，平时沙佳事假、迟到早退不扣工资，2015年底曾支付沙佳1,000元作年休假工资，2016年年休假工资确未支付，锦富公司无考勤记录。至于工资证明，系应沙佳要求为交通事故理赔多开，沙佳的工资数应以实际发放数为准，除工资外无奖金、饭贴。
一审法院认定事实：1、黄银保、沙伟莉提供的期限自2016年1月1日至2016年12月31日止的《劳动合同》显示，沙佳在锦富公司担任业务代表，工作范围是公司的销售、进货、储运以及公司领导安排其他工作。2016年4月12日，沙佳受锦富公司派遣驾驶燃气助动车外出购物途中受到小型车辆碰撞受伤，此后向锦富公司请休假至2016年10月7日。
2、2016年7月7日，上海市杨浦区人力资源和社会保障局认定：沙佳受伤之事实属于工伤。2016年11月14日，杨浦区劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论书》[劳鉴(杨)字1610-0073号]，鉴定结论为“因工致残程度十级”。
3、根据双方确认的微信记录显示，2016年10月8日沙佳向其舅舅沙伟建发送微信称，“单位生意不好，我的劳动合同年底到期，不再续约。但加金要扣掉一点，叫我这段时间像下雨天不来也不要紧”。2016年10月9日沙佳向其舅舅沙伟建发送微信称，“还有叫我不要来了，按照劳动合同到期，还有三个月的工资每月工资给你，你说行吗”。2016年10月9日沙伟建回复称，“叫你不要来上班，你就回来，把合同拿回来，复印件也行，开个工资证明带回来，其他不要答应，不表态回来再说”。2016年10月10日下午沙佳向其舅舅沙伟建发送微信称，“回家了。但车子还给他了，她不肯写收条，她说车子本来就是公司的”。2016年10月10日锦富公司法定代表人蒋登峰向沙佳发送微信称，“刚和你舅说过，好像你有点情绪，其实没事，那车如你有需要，拿去也行，我这里可以克服。但安全至上，刹车也不好，有点担心。反正随你”。沙佳随后回复蒋登峰，“不是有情绪，有点舍不得，开了十来年总归有点舍不得”。蒋登峰随即回复沙佳，“分久必合，各久必分。也是没法子的事情。”沙佳回复称，“能理解，天下没有不散宴席，希望你们挺过难关，会好起来的。”蒋登峰回复称，“愿大家都安好！”2016年10月10日晚20：33锦富公司法定代表人蒋登峰在微信群聊天中称，“都一起共事了20年，很抱歉，这时候让你离开，很是无奈。相信未来是美好的！”沙佳回复称，“谢谢！我还是那句老话，天下没有不散的宴席，客客气气离开总比闹别扭离开要好，以后有啥事直接问我，我会我所知道告诉你。”
4、锦富公司提供的《中国工商银行上海市分行公司客户存款对账单》显示，2015年4月至12月间，锦富公司向沙佳发放2100元(已代扣社保)，锦富公司发放沙佳2016年1月工资2,150元、2016年2月工资2,250元、2016年3月工资2,250元、2016年4月工资600元。此后，锦富公司于2016年12月23日补发沙佳2016年4月至10月工资15,150元。
锦富公司提供了2015年4月至2016年10月沙佳的工资单，其上列明代扣代缴社保费用及公积金数额，以2016年1月至3月为例，养老保险267.8元、医疗保险67元、失业保险16.76元、公积金127元。黄银保、沙伟莉对工资单上所列的社保及公积金代扣情况无异议。
2016年10月10日，锦富公司向沙佳出具《工资证明》，称沙佳“2016年1-4月平均工资3,300，四险一金：1,807.9，合计：5,107.9”。
5、经上海市劳动保障管理信息系统查询，沙佳个人劳动经历信息记载为，2012年12月13日起至今在锦富公司，尚未办理退工手续。沙佳个人缴费信息为，2013年2月6日锦富公司为沙佳办理了“统筹内人员转入”手续，2016年11月14日锦富公司办理了“封存”手续，尚未办理转出手续。沙佳的社会保险费缴费年限累计已满10年不满20年。
6、黄银保与沙伟莉系夫妻，二人生育一子即某某。沙佳于2016年10月13日猝死，生前有婚史后离异,无配偶、子女。
7、2017年3月7日，黄银保、沙伟莉向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦富公司支付违法解除赔偿金122,592元、一次性伤残就业补助金17,817元、2015年至2016年高温费1,600元、2015年至2016年应休未休年休假工资7046元。该会于2017年5月8日作出杨劳人仲(2017)办字第162号裁决书，裁定锦富公司支付黄银保、沙伟莉2016年应休未休年休假工资3,700.75元。黄银保、沙伟莉不服，诉至一审法院。
8、庭审中，锦富公司表示，自愿将已交付黄银保、沙伟莉的借款20,000元及沙佳所借的备用金1,000元作为补偿款支付黄银保、沙伟莉，不再向黄银保、沙伟莉追索。
一审法院认为,：当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，黄银保、沙伟莉现称2016年10月系锦富公司单方解除劳动合同，就此黄银保、沙伟莉应负举证之责。但综合双方确认之微信记录、沙佳的招退工记录、锦富公司出具黄银保、沙伟莉的说明及双方在案陈述，沙佳死亡时，锦富公司尚未与之解除劳动合同，亦未办理过离职结算，故黄银保、沙伟莉主张违法解除劳动合同赔偿金及一次性就业补助金，缺乏事实依据，实难支持。关于高温费，就2015年高温费，锦富公司称已支付沙佳，黄银保、沙伟莉予以否认，锦富公司也无充分证据佐证的，不予采信，锦富公司当如数支付黄银保、沙伟莉高温费800元。至于2016年，沙佳因工伤在家休养，并不符合高温费支付条件，故对黄银保、沙伟莉此项主张，不予支持。关于未休年休假工资，双方对于沙佳每年应享年休假10天无争。关于2015年未休年休假，锦富公司称有事假予抵扣，但无相应考勤记录佐证的，不予采信。锦富公司又称已支付未休年休假工资1,000元，亦无充分证据佐证的，难以采信。锦富公司现无证据证明已安排沙佳休完当年应享年休假的，当依法支付未休年休假工资。至于2016年未休年休假，亦同前述，锦富公司当按沙佳当年已工作时间折算支付黄银保、沙伟莉。至于工资标准之争，黄银保、沙伟莉虽出示工资证明，但系为交通事故索赔开具，况且证明所具之工资数额、社保缴纳均与实际情形不符。黄银保、沙伟莉虽称另有奖金、饭贴等，亦无相应证据佐证，故沙佳之工资当以实际履行并发放的数额为计。经核算，锦富公司当支付黄银保、沙伟莉2015年至2016年应休未休年休假工资4,468.44元。另,锦富公司自愿将借款20,000元及备用金1,000元抵作支付黄银保、沙伟莉之补偿款，于法无悖，予以照准。据此判决：一、沙伟莉、黄银保要求上海锦富机电设备有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金122,592元的诉讼请求，不予支持；二、沙伟莉、黄银保要求上海锦富机电设备有限公司支付一次性伤残就业补助金17,817元的诉讼请求，不予支持；三、上海锦富机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付沙伟莉、黄银保2015年高温费800元；四、沙伟莉、黄银保要求上海锦富机电设备有限公司支付2016年高温费800元的诉讼请求，不予支持；五、上海锦富机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付沙伟莉、黄银保2015年至2016年未休年休假工资4,468.44元。
二审中，双方当事人没有提交新的证据。
经本院审理查明，一审法院认定事实属实。
本院认为：锦富公司在双方劳动合同届满之前，曾告知沙佳劳动合同期满不再续签，并根据黄银保、沙伟莉身体状况让其回家休息，由锦富公司发放工资，但锦富公司没有提前解除与沙佳劳动关系，双方也未办理过离职清算，锦富公司一直在履行用人单位义务，在沙佳去世前，双方仍维系着劳动关系，故锦富公司无需承担违法解除劳动合同赔偿金、一次性伤残就业补助金的法律责任。锦富公司在黄银保、沙伟莉为交通事故索赔时，开具过沙佳的工资收入证明，但这并不能体现沙佳实际工资收入。一审法院根据锦富公司发放给沙佳的实际工资，计算沙佳应得未休年休假工资，并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人沙伟莉、黄银保负担。
本判决为终审判决。
法官助理梁芳
审判长 王 安
审判员 姜 婷
审判员 易苏苏
二〇一七年十二月二十九日
书记员 储继波
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。