福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初11724号
原告：徐元该，男，1963年6月24日出生，汉族，住湖北省洪湖市。
被告：福建同天投资有限公司，统一社会信用代码91350582050342869X，住所福建省晋江市青阳街道洪山工业区。
法定代表人：冯天晶，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：周中华，该公司职员。
原告徐元该与被告福建同天投资有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月27日立案受理，依法由审判员林文晋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐元该及被告福建同天投资有限公司（以下简称同天公司）委托诉讼代理人周中华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐元该向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告工资834元;2.被告支付原告端午节未休假补贴73元；3.被告支付原告租金补贴1200元；4.被告支付原告扣除的保安服装押金300元；5.被告支付原告因未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额5200元；6.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金2600元；7.被告支付原告违法约定试用期赔偿金2600元；8.被告支付原告因拒不开具解除劳动关系证明导致原告无法找到工作的经济损失及精神损失2000元；9.被告补办原告任职期间的社会保险。事实和理由：原告通过他人介绍于2016年5月2日入职被告公司任职保安，上班时间为三班倒，双方未签订书面劳动合同，口头约定了一个月的试用期，试用期内工资为2300元、转正后为2600元。但被告在支付2016年5月份工资时仅支付了1900多元，少了140多元；6月份的工资仍旧按2300元的标准支付；到7月中旬的时候原告向部门主管反映少了300元工资，但被告的部门主管以原告表现不好为由通知原告上班至7月31日后便不要再上班了。后原告于2016年8月1日停止工作，并以本案争议向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告在仲裁期间向原告支付了7月份工资，但具体支付数额原告不清楚，根据原告查询银行可见被告至今仅支付了原告6000元工资，因此，被告尚应支付原告工资834元。原告在端午节时加班工作，被告虽然已经支付了当天2倍的工资，但是还少了1倍的加班工资73.2元没有支付。被告只支付了原告2016年6月工资2300元，其中扣除了300元的制服押金，被告应当将该押金300元退还给原告。被告公司给每个员工都安排了宿舍，但是原告要求被告给原告安排住宿的时候，被告的经理却以已经没有宿舍为由要求原告自己找地方居住，但是并没有给予原告住房补贴，原告自行在外以每月400元租房居住，因此，被告应当支付原告3个月的住房补贴1200元。被告没有依法与原告签订书面劳动合同，就在原告主动要求被告要签订书面劳动合同的情况下，被告也没有同意与原告签订，因此，被告应当按照每月2600元的标准支付原告2个月的二倍工资差额5200元。双方约定了1个月的试用期，但是在试用期过了之后，被告公司却以原告考试不通过为由而不同意原告转正，但实际上原告已经填写了转正申请表，且别的同事有的根本就没有参加考试或者考得比原告差的也都已经转正了，因此，被告继续要求按照试用期工资支付工资，属于非法约定试用期，被告应当按照转正后的工资支付原告一个月工资2600元作为赔偿金。被告在没有合法理由的情况下辞退原告，违反了法律的规定，应当依法支付原告两倍经济补偿金作为赔偿金，共计2600元。被告无端辞退原告，且没有向原告开具解除劳动合同关系证明，导致原告一时无法找到工作而有经济损失，且因此导致原告生病，被告应当赔偿原告精神损失，以上共计2000元。被告没有依法为原告缴纳社会保险，应当依法为原告进行补缴。
被告同天公司辩称，原告是自行上门应聘的，双方口头约定了试用期为2个月，试用期内的基本工资为2200元，另有夜班补贴按每班10元计算，双方没有签订书面劳动合同，但在原告应聘时均已经将公司的各向规章制度告知了原告。但原告却长期无法达到被告的工作要求，在多次的试用期考核中都无法及格，因此，被告也给了原告机会，并且让原告签署了保证书，但是原告仍旧在考核中不能及格，因此被告于2016年7月中旬的时候要求原告工作至7月底后离职，因为原告是在试用期内不符合工作要求，因此，被告辞退原告符合法律规定，不需要支付经济补偿金、经济赔偿金。被告都是按照试用期工资每月2200元的标准于次月15日向原告支付工资：其中5月份的时候因为工资刚刚调整，财务出错，因此还是按照旧的工资标准2000元发放工资，按照原告的工作时间支付了1965.9元基本工资及夜班补贴，6月份工资按照2300元全额予以发放，原告于2016年7月底离职后，被告于2016年8月15日向原告发放了2534元，其中有2200元基本工资、100元夜班补贴，150元的高温补贴，157.2元的端午节加班工资，补发按照2200元基本工资计算的5月份工资142.2元，因原告没有工作满一年，因此扣除了两套保安服80％的款项215.4元。被告虽然有安排原告端午节加班，但是另有安排补休一天，因此被告按照2倍的工资发放了加班工资，现已没有拖欠原告该加班工资。被告均有给员工安排宿舍，但原告自己不住而非要在外租住，对自己在外租住的员工被告并没有支付租房补贴。双方确实没有签订书面订立合同，是因为需要等原告在试用期内经试用合格之后才会签订正式合同，即便要计算未签订书面劳动合同的另一倍工资差额也应当按照2200元的标准计算。
为证明其主张，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证，以证明原告身份情况;2.被告企业登记机本情况表，以证明被告身份情况及主体资格；3.银行存款单，以证明被告仅支付了原告6000元工资的事实，被告是存入10元钱然后要求银行刷出余额显示为6010.76元，因此被告仅支付了原告6000元；4.劳动仲裁裁决书及送达回执，以证明本案经过劳动部门处理的经过及结果。
被告同天公司质证称，对原告所提供的证据一、二、四没有异议。对证据三的真实性没有异议，但该证据只能反映当前余额不能反映被告汇款的情况。
为证明其主张，被告向本院提供如下证据：1.试用期合同及离职员工登记表，以证明被告的工作制度中是有试用期约定及离职制度的；2.保证书，以证明原告在试用期内因考核不合格，被告同意留用原告，因此原告写出保证书保证会遵守原告的各项规章制度；3.考核评估及结论表，以证明原告未能通过试用期考核的事实；4.投保单，以证明被告虽然没有为原告办理社会保险，但已为员工投保了商业保险；5.宿舍照片，以证明被告公司为原告提供了员工宿舍，是原告自己决定不在宿舍内居住；6.银行代发数据及原告工资明细，以证明被告已经按照双方之间的约定支付了全部的工资、加班工资；7.劳动仲裁裁决书，以证明本案经劳动部门处理的经过及结果。
原告质证称，对被告所提供的证据一的真实性有异议，该证据没有经过被告的签字确认。对证据二的真实性没有异议，但书写该保证书是因为被告的经理要求要写的，原告问过别人，别人也有写，所以原告就写了。对证据三的真实性有异议，且该此考试是第二次考试，还有最后以此考试，而且被告公司中有的员工根本不需要经过考试就可以转正。对证据四的真实性有异议，被告并没有为原告投保社会保险。对证据五的真实性有异议，不能确定该照片中所记载的内容就是被告所称的员工宿舍。对证据六的真实性有异议，该证据没有加盖银行的印章。对证据七没有异议。
在本案审理中，双方当事人对以下事实没有争议，本院予以认定：
原告自2016年5月2日入职被告公司任职保安，双方未签订书面劳动合同。被告于2016年7月中旬以原告不胜任工作为由而开除原告，原告自2016年8月1日起停止工作。原告于2016年8月29日因本案争议向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.被告支付原告2016年6月份工资300元、被告支付原告2016年7月份工资及高温补贴2750元；2.被告支付原告端午节加班工资86元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同所应支付的另一倍工资差额5200元；4.被告支付原告租房补贴1200元；5.被告支付原告因违法单方解除劳动合同所应支付的赔偿金2600元；6.被告为原告补缴社会保险费；7.被告为原告出具解除劳动关系证明。晋江市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.被告支付原告因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额4223元；2.被告为原告办理社会保险并出具解除劳动关系证明。以上事实有双方质证无异议的原告所提供的证据一、二、四及被告所提供的证据八予以佐证，本院予以认定。
对于双方有异议的证据，本院认定如下：原告所提供的银行存款单上仅记载了2016年10月20日进行查询时的余额情况，而原告在能够××晋江市劳动人事争议仲裁委员会提供该卡的2016年6月、7月明细的情况下，且在本案起诉时已明确知晓被告已向其支付2016年7月份工资，并随之予以变更仲裁时所申请的工资数额的情况下仅提供其工资卡的余额，且按照其所承认的被告2016年5月份发放工资1965.9元、6月份发放2300元、7月份按照其所主张的数额2600元-（834元-142.2元）＝1908.2元（原告主张被告2016年7月份应支付2600元，其所起诉要求被告尚应支付的工资834元中包括被告2016年5月份欠发的142.2元，其所主张6月份所扣除的300元以退还300元保安服押金的形式主张），此三者相加总计为6174.1元，已经超过了原告以其2016年10月20日查询所得的余额所主张的被告支付的数额，因此，对原告以其所提供的证据三主张被告支付工资情况本院不予支持。被告所提供的银行代发数据虽没有加盖银行印章，但其上有完整的代发协议号，有银行所代发的被告员工名单，其中原告所发放的2016年5月、6月的工资部分原告质证没有异议，对被告所提供的该银行代发数据本院予以认定，可以以该证据认定被告向原告支付工资的情况。被告所提供的该银行代发数据与其所提供的工资明细表能够相互印证，可见，被告系以每月2300元的标准向原告发放工资，其中于2016年8月15日所发放的款项由以下部分构成：7月份工资2300元、端午节加班工资157.2元、补发2016年5月份工资142.2元，并扣除了保安制服费用215.4元。被告所提供的证据一没有原告签字，对该证据本院不予认定。被告所提供的证据二上仅有原告承诺遵守被告公司规章制度的陈述，并没有记载原告存在违反规章的事实，对该证据本院不予认定。被告所提供的证据三系由原告本人书写，对其真实性本院予以认定。被告所提供的证据四是被告为员工所提供的商业保险福利，但与本案争议焦点没有关联性，本院不予认定。被告所提供的证据五无法反映与本案的关联性，对该证据本院不予认定。
本案争议焦点为：1.被告是否尚欠原告工资、加班工资、租房补贴，数额应如何确定；2.被告应否支付原告因未签订书面劳动合同的另一倍工资差额，数额应如何确定；3.原告主张被告支付赔偿金应否予以支持，其项目及数额应如何确定。
本院认为，关于本案第一个争议焦点，试用期的约定以双方之间存在三个月以上的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同为前提，但双方之间未签订书面劳动合同以明确合同期限，因此，双方之间的试用期约定因违反法律规定而无效。被告亦承认在原告转正之后其工资为基础工资2500元、另有夜班补贴每日10元，而原、被告均确认原告的上班制度为三班倒，原告据此主张其转正工资为每月2600元，本院予以支持。根据被告所提供的工资明细可见，原告于2016年5月2日开始上班后其该月出勤29日，可见其存在加班事实，但原告仅主张该月工资以2300元计是对其权利的处分，本院予以认定，因此，原告2016年5月至7月期间的工资共计2300元/月÷21.75日/月×9日×2＋2300＋2600元/月×2月＝9403.45元。被告承认原告于端午节存在加班事实，因此，被告应当支付原告端午节加班工资2600元/月÷21.75日/月×300％＝358.62元，节假日加班工资不因补休而减少，因此扣除被告已支付原告该款项157.2元，被告尚应支付原告端午节加班工资201.42元，原告仅主张被告支付其73.2元是对其权利的处分，本院予以认定。因此，被告应支付原告2016年5月至7月期间工资、加班工资共计9476.65元，被告至今仅支付原告6649.9元（高温补贴不计入工资计算），仍余2826.75元未付，原告仅主张被告支付工资834元、端午节加班工资73元是对其权利的处分，本院予以认定。被告自认向其员工提供住宿福利，原告主张按照同工同酬的原则其应当享有员工住宿福利符合法律规定，本院予以支持。被告主张系原告自己决定不住员工宿舍，但其未能就此提供证据予以证明，对其该项主张本院不予支持，原告主张被告应当就此给予租房补贴本院予以支持，但原告主张其每月支出房租400元亦未提供证据予以证明，本院酌情按照每月250元标准予以确定，因此，被告应当支付原告3个月租房补贴750元。原告主张被告扣除其300元服装押金，但未能就此提供证据予以证明，根据被告所提供的工资发放明细可见，被告实际扣除的服装费用为215.4元，该保安制服属于用人单位应当提供的劳动保障用品，被告从原告工资中予以扣除没有依据，该款项215.4元应当予以退还。
关于本案第二个争议焦点，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若逾期未签订的，应自第二个月起11个月内支付双倍工资。双方均确定被告未与原告签订书面劳动合同，原告主张被告应支付另一倍工资差额符合法律规定，本院予以支持。除原告自愿按2300元计算2016年5月份工资外，自2016年6月起被告应按月薪2600元计付原告工资，因此，原告主张被告支付原告2016年6月3日至2016年7月31日期间的另一倍工资差额2600元/月÷21.75日/月×20日+2600元＝4990.8元。
关于本案第三个争议焦点，因被告未约定合同的期限，因此，本案双方之间的试用期约定无效。根据被告自陈及被告所提供的试用期合同均可见系由被告提出与原告约定了两个月的试用期，且原告已实际履行了该两个月的试用期，原告有权要求被告按照其所履行的期间，以转正期工资标准支付赔偿金。因此，原告现仅主张被告支付其1个月转正期工资2600元作为赔偿金是对其权利的处分，未违反法律规定，本院予以支持。被告以原告在试用期内不符合录用条件而开除原告，但双方之间的试用期约定无效，被告无权以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项之规定单方主张解除劳动合同，因此，被告未能证明原告存在法定情形，其单方解除与原告之间的劳动合同违反法律规定，原告主张被告应当支付经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持，并按照双方约定的每月2600元标准及原告工作年限为3个月的情形计算，被告应当支付原告1个月工资作为经济赔偿金。
原告主张其因被告未出具解除劳动合同遭受经济损失，但未能就此提供证据予以证明，对其该项主张本院不予支持，其主张因劳动合同履行遭受精神损害的赔偿没有法律依据，本院不予支持。
原告所主张的被告补办社会保险并缴纳社会保险费的问题属于社会保险机构的行政职能，原告可以依法向社会保险机构主张权利，本院不做处理。
经审理，除双方无争议事实外，对本案其他主要事实可作如下认定：
被告与原告约定了两个月的试用期，约定试用期内基础工资为2200元、夜班补贴每班10元，试用期满后基础工资上调为2500元、另有夜班补贴每班10元，原告的工作制度为三班倒工作。原告于2016年5月2日入职后，5月份出勤29日。被告于2016年6月15日以2000元工资标准支付原告1965.9元、于7月15日以2300元工资标准支付2300元、于8月15日以2300元工资标准支付2534元，其中包含142.2元补发5月份工资、157.2元端午节工资，并扣除214.4元服装费用。
综上所述，双方之间的劳动合同合法有效，原告作为劳动者的合法权利应当依法予以保护。被告作为用人单位未依法与原告签订书面劳动合同并约定双方之间的劳动期限，其规定2个月的试用期违反法律规定，当属无效，因此，原告的工资应按双方均认可的试用期满后工资2500元及100元夜班补贴构成。被告仅按2300元标准支付了2016年5月至7月份的工资，且仅支付了端午节加班工资157.2元，原告主张被告尚应支付其剩余工资834元及端午节加班费73.2元本院予以支持。被告未为原告提供住宿福利，可按本地区实际按每月250元标准支付原告3个月租房补贴共计750元。被告扣除原告劳保服装费用214.4元，该款项应当予以退还。被告未依法与原告签订书面劳动合同，被告应当支付原告自用工之日起满一个月至2016年7月31日止的另一倍工资差额4990.8元。被告违法约定了2个月的试用期，原告仅主张被告支付1个月的工资2600元作为赔偿金符合法律规定本院予以支持。被告无法律依据解除与原告之间的劳动合同关系，原告主张被告应当支付经济赔偿金2600元，本院予以支持。原告于劳动仲裁中主张被告为其出具解除劳动关系证明，仲裁裁决予以支持后，双方均无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十二条第一款、第八十三条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告福建同天投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告徐元该工资、加班工资及租房补贴1657.2元；
二、被告福建同天投资有限公司应于本判决生效之日起五日内退还原告徐元该制服费用214.4元；
三、被告福建同天投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告徐元该因未签订书面劳动合同所应支付的另一倍工资差额4990.8元；
四、被告福建同天投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告徐元该因违法约定试用期赔偿金2600元；
五、被告福建同天投资有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告徐元该违法解除劳动合同经济赔偿金2600元；
六、被告福建同天投资有限公司应于本判决生效之日起五日内为原告徐元该开具离职证明。
七、驳回原告徐元该的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序结案依法减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 林文晋
二〇一六年十一月二十五日
书记员 黄钟越
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。