广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初25288号
原告：深圳市盛嘉精品有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道将石社区新围第四工业区A4栋1楼、4楼，统一社会信用代码914403006875548186。
法定代表人：杨青娥。
委托代理人：陈丽文，女，汉族，1978年5月13日生，户籍地址浙江省温州市鹿城区，系该公司员工。
委托代理人：赖汉文，男，汉族，1970年3月9日生，户籍地址广东省紫金县，系该公司员工。
被告：罗岳建，男，汉族，1972年9月22日生，户籍地址湖南省衡南县，
委托代理人：彭晋武，法律援助中心指派广东启通律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈丽文、赖汉文、被告及委托代理人彭晋武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年8月21日。
二、工作岗位：钻孔师傅。
三、工伤及认定情况：2016年5月10日，被告在公司四车间因日常工作受伤，2016年6月12日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（光）【2016】第550896001号《深圳市工伤认定书》，认定被告属工伤，该工伤认定书已生效。
四、劳动能力鉴定情况：2016年9月2日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2016】第447904号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为九级伤残，医疗终结日期为2016年8月23日，该鉴定结论已生效。
五、离职前十二个月平均工资：根据原告提交的经被告签名的工资表核算，离职前十二个月平均工资为4457.33元。原告未提交相应的工资条予以证明，本院采信被告主张的仲裁裁决中确定的被告受伤前十二个月平均工资为4664.5元，
六、被告仲裁请求：1、请求裁决原被告之间劳动关系于2017年7月21日解除并支付2017年6月1日-7月20日的工资8016元；2、请求原告支付被告因为搬迁而劳动关系解除经济补偿金24000元；3、请求原告支付被告一次性伤残就业补助金38400元；4、请求原告支付被告2016年5月10日-8月23日工伤医疗期间的工资差额1000元；5、请求原告支付被告一次性伤残补助差额10512元；6、请求原告支付被告一次性医疗补助差额624元；7、请求原告支付2015年7月21日-2017年7月20日年休假工资4413.79元；8、请求原告支付被告2016年7月-10月及2017年6月高温补贴750元。
七、仲裁结果：1、确认原被告于2017年7月21日解除劳动关系；2、原告支付被告2016年5月10日-8月23日停工留薪期工资差额1000元；3、原告支付被告一次性伤残补助差额9292.5元；4、原告支付被告2016年7月-10月及2017年6月高温补贴750元；5、原告支付被告解除经济补偿金22286.65元；6、原告支付被告2017年6月1日-7月20日的工资人民币3216元；7、原告支付被告2015年7月21日-2017年7月20日期间年休假工资人民币1680元；8、原告支付被告一次性伤残就业补助金35904元。
八、原告诉讼请求：1、请求判令截至2017年7月21日前劳动关系未终止；2、判令原告无须支付被告2017年7月21日解除并支付2017年6月1日-7月20日的工资3216元；3、判令原告无须支付被告因为搬迁而劳动关系解除经济补偿金22286.65元；4、判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金35904元；5、判令原告无须支付被告2016年5月10日-8月23日工伤医疗期间的工资差额1000元；6、判令原告无须支付被告2015年7月21日-2017年7月20日年休假工资1680元；7、判令原告无须支付被告2016年7月-10月及2017年6月高温补贴750元；8、判令原告无须支付被告一次性伤残补助差额9292.5元。
九、关于劳动关系终止及经济补偿金的问题：被告主张原告公司搬迁至东莞无法提供劳动条件，提交了一张原告于2017年2月28日发出的《公司搬迁通知》，该通知记载自2017年3月30日起原告搬迁至东莞，搬迁工作用时4天。原告不认可该搬迁通知，仅确认被告工作的车间被安监部门查封，要求被告更换工作岗位，被告拒绝故自2017年7月起未到公司上班。本院认为，被告于2017年4-6月均在深圳正常上班，正常出勤，与被告提交的《公司搬迁通知》相矛盾，无法证实原告将公司搬迁至东莞导致被告无法上班，庭审中被告也确认2017年7月双方因调岗之事到派出所进行调解处理，因被告不同意调岗所以产生争执，故双方解除劳动合同的原因系因原告对被告进行调岗被告拒绝所致，被告不同意调岗要求解除劳动关系系劳动者的权利，本院予以支持。关于解除劳动关系经济补偿金，本院认为，被告所在的工作岗位被安检部门查封，被告无法在原岗位工作，原告调整被告的劳动岗位属于工作需要，且被告未提交相应的证据证明原告提供的新岗位存在降职、降薪或侮辱性的事实，故被告拒绝调岗主张被迫解除劳动关系补偿金依据不足，且被告在解除劳动合同时也应明确告知用人单位解除事由，被告在解除劳动合同时并未明确告知原告解除合同事由就申请仲裁要求支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。
十、关于2017年7月1日至2017年7月20日的工资：庭审中双方确认2017年6月被告出勤26天，工资已发，原告主张被告自2017年7月起未上班，被告主张上班至2017年7月20日，本院认为，原告作为用人单位管理着劳动者的考勤、纪律，若被告自2017年7月起开始就未上班应采取相应的措施通知其上班，但原告未提交相应的证据证明应承担相应的法律后果，本院采纳被告的主张上班至2017年7月20日，原告应向被告支付该期间的工资3216元。
十一、关于2015年7月21日至2017年7月20日期间年休假工资：原告主张2017年1月的工资补贴包含了年休假工资，本院认为，根据原告提交的工资表，被告每月都有工资补贴的发放记录，原告未提交相应的证据证明2017年1月发放的工资补贴中包含了被告的年休假工资，故原告的主张依据不足，本院不予采纳，原告应向被告支付2015年7月21日至2017年7月20日期间年休假工资1680元（2030元/月÷21.75×9×200%）。
十二、关于一次性伤残就业补助金：原被告双方劳动关系已解除，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金，因被告离职前十二个月的平均工资低于2016年度深圳市职工月平均工资的百分之六十（4488元），故其一次性伤残就业补助金的支付基数应为4488元。经核算，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金35904元（4488元/月×8个月）。
十三、关于停工留薪期工资差额：原告主张被告医疗终结期结束前被告就已经上班，被告在工资条上签名确认故不存在停工留薪期工资差额问题，被告确认医疗终结结束前上班，但主张医疗终结期前因生病上班不似工伤前工时多，没有加班工资，故存在停工留薪期工资差额。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而根据原告提交的经被告签名的工资表，2016年5月发放的工资数额为2812元低于原告受伤前平均工资4664.5元，2016年5月工资的确存在工资差额，被告主张停工留薪期工资差额1000元有事实法律依据，本院予以支持。
十四、关于一次性伤残补助金差额：原告已为被告缴交工伤保险，被告的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，本案中工伤保险基金已按3632元的基数计发了一次性伤残补助金，计发基数低于被告受伤前的月平均工资。根据《广东省工伤保险条例》的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足，原告主张系因被告的原因迟延申报导致差额，本院认为工伤保险待遇计算基数系根据职工受伤前的工资标准，是否迟延与发放工伤保险待遇的标准无必然联系，原告的主张依据不足，经核算，原告应支付被告一次性伤残补助金差额9292.5元（4664.5元/月×9个月-32688）元)。
十五、关于高温补贴：根据广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，原告主张采取了降温措施但未提交相应的证据证明，故应向被告支付2016年7月至10月和2017年6月的高温补贴750元（150元/月×5个月）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告与被告的劳动关系于2017年7月21日解除；
二、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付2017年7月1日至2017年7月20日的工资2316元；
三、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付一次性伤残就业补助金35904元；
四、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付停工留薪期工资差额1000元；
五、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付2015年7月21日至2017年7月20日期间年休假工资1680元；
六、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付2016年7月至10月和2017年6月的高温补贴750元；
七、原告于本判决生效之日起五日内向被告支付一次性伤残补助金差额9292.5元；
八、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
(此页无正文)
审判员 王 娟
二〇一七年十一月九日
书记员 李婷（兼）
书记员 李 嘉 欣
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《职工带薪年休假条例》
第3职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。