黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑01民终7110号
上诉人（原审原告）：哈尔滨市维民劳动保障事务代理中心，住所地黑龙江省哈尔滨市道里区抚顺街*号。
法定代表人：张海霞，该单位副科长。
委托诉讼代理人：汪浩，黑龙江朗信银龙律师事务所执业律师。
被上诉人（原审被告）：齐红菊，女，1972年11月15日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省哈尔滨市道里区。
上诉人哈尔滨市维民劳动保障事务代理中心（以下简称维民事务代理中心）因与被上诉人齐红菊劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院（2015）里民一民初字第654号民事判决,向本院提起上诉。本院于2017年11月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人维民事务代理中心的委托诉讼代理人汪浩、被上诉人齐红菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
维民事务代理中心上诉请求：撤销一审判决，依法改判维民事务代理中心无需向齐红菊支付违法解除劳动合同赔偿金36,680元。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。一审判决本院认为部分“双方签订的劳动合同期限为自2010年1月1日起至2014年12月31日止，维民事务代理中心出具的《解除劳动合同决定》、《企业职工解除劳动关系备案登记表》及《哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止)转移单》均记载解除（终止）劳动合同原因均为合同期满。上述证据与维民事务代理中心提供的齐红菊辞职报告书的辞职原因相互矛盾，综合上述证据应以维民事务代理中心在劳动保障部门办理养老帐户封存原因中记载的‘合同期满’内容为准”的认定，系事实认定明显错误。首先，依据劳动合同，期满时间为2014年12月31日，而双方在劳动保障部门办理养老帐户封存的时间却为11月24日，显然此时距离合同期满一月有余，因此，一审认定以合同期满为解除劳动合同的理由是错误的，与事实不符。其次，既然合同期满作为解除劳动合同的理由不成立，那么就应认定与办理养老帐户封存的时间为同一天的齐红菊本人亲笔手写并签字确认的辞职申请，即双方解除劳动合同的原因是基于齐红菊的辞职。依据劳动合同法的规定，劳动者因为个人原因辞职，用人单位不应支付经济补偿或赔偿金。二、一审判决适用法律错误。一审法院在维民事务代理中心及齐红菊双方在劳动保障部门办理养老帐户封存原因中记载的“合同期满”与同日齐红菊辞职报告书中辞职原因相互矛盾的情况下，认定以在劳动保障部门办理养老帐户封存原因中记载的“合同期满”为准，没有任何法律依据。从证据的角度，当事人个人亲笔手书的文字材料能够准确表达书写人自己的真实意愿，因此其效力应高于填空形式的格式表格的效力。综上，请二审法院查清事实，依法改判，以维护维民事务代理中心的合法权益。
齐红菊辩称，其与维民事务代理中心签订的派遣合同是2010年1月1日至2014年12月31日，但是维民事务代理中心解除劳动合同备案登记表、哈尔滨从业人员养老关系终止转移单均为合同期满，齐红菊没有到合同期满的日期，当天就让齐红菊下岗了，距离合同期满准确的说是一个月零五天。维民事务代理中心应该向其支付赔偿违约金是2倍。同意一审判决。
维民事务代理中心向一审法院起诉请求：判令维民事务代理中心无须向齐红菊支付哈尔滨市道里区劳动争议仲裁委员会哈里劳仲字（2015）第51-2号仲裁裁决中向齐红菊支付的经济补偿金36,680元。
一审法院认定事实：2008年1月1日及2010年1月1日维民事务代理中心与齐红菊签订劳动劳务派遣合同。2010年劳动派道合同的主要内容为：维民事务代理中心派遣齐红菊至哈药集团制药总厂工作，齐红菊同意根据用工单位工作需要，担任辅助制药岗位工作，并服从用工单位岗位调整。合同期限为2010年1月1日至2014年12月31日。齐红菊月平均工资2620元/月。2014年11月26日齐红菊填写《哈尔滨市维民劳动保障事务代理中心派遭人员辞职报告书》，辞职原因为“因身体不适，申请辞职，请领导批准”。当日，齐红菊在《企业职工解除劳动关系备案登记表》上签字，该表中解除（终止）劳动合同原因一栏记载为：“合同期满”。2014年12月10日维民事务代理中心为齐红菊办理《哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单》，账户封存原因一栏记载为：“合同期满”。2014年12月23日维民事务代理中心作出《解除劳动合同决定》，内容为：“齐红菊同志的劳动合同于2014年12月期满，现解除劳动合同”。2015年2月25日，齐红菊向哈尔滨市道里区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年4月29日，该仲裁委作出哈里劳仲字（2015）第51-2号仲裁裁决书。维民事务代理中心不服该仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，维民事务代理中心与齐红菊之间2010年1月1日签订的劳动合同，双方均签字盖章，故该合同具有法律效力。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中，双方当事人签订的劳动合同期限为自2010年1月1日起至2014年12月31日止，维民事务代理中心出具的《解除劳动合同决定》、《企业职工解除劳动关系备案登记表》及《哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单》均记载解除（终止）劳动合同原因均为合同期满。上述证据与维民事务代理中心提供的齐红菊辞职报告书的辞职原因相互矛盾，综合上述证据应以维民事务代理中心在劳动保障部门办理养老账户封存原因中记载的“合同期满”内容为准。维民事务代理中心作为用人单位在合同未到期的情况下终止劳动合同后未按照法律规定向齐红菊支付终止劳动合同的经济补偿金，故维民事务代理中心应按经济补偿金的二倍向齐红菊支付赔偿金36,680元（2620元×7×2）。维民事务代理中心应提出的无须向齐红菊支付哈尔滨市道里区劳动争议仲裁委员会哈里劳仲字（2015)第51-2号仲裁裁决中向齐红菊支付的经济补偿金36,680元的诉讼请求，证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条规定，判决：原告哈尔滨市维民劳动保障事务代理中心于本判决生效之日起三日内给付齐红菊违法解除劳动合同赔偿金36,680元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告哈尔滨市维民劳动保障事务代理中心负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人签订劳动劳务派遣合同期限自2010年1月1日起至2014年12月31日止。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的签订与解除，应基于双方的意思表示。齐红菊虽在劳动合同期满前，填写了辞职报告，辞职原因为“因身体不适，申请辞职，请领导批准”，但维民事务代理中心出具的《解除劳动合同决定》等相关证据均可证明，双方解除劳动合同原因系合同期满，可以认定齐红菊辞职申请理由并未被维民事务代理中心采纳，系提前与齐红菊终止了劳动合同，依据法律规定，维民事务代理中心应以经济补偿金的二倍向齐红菊支付赔偿金。一审判决维民事务代理中心支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，对维民事务代理中心的上诉请求不予支持。
综上所述，维民事务代理中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨市维民劳动保障事务代理中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 李庆军
审判员 金 玲
审判员 贾延春
二〇一七年十一月二十八日
书记员 李 娜