上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终14789号
上诉人（原审原告）：唐庆渊，男，1968年7月17日生，汉族，户籍地福建省闽清县。
被上诉人（原审被告）：上海福斐科技发展有限公司，注册地上海市浦东新区秀浦路2388号3幢312室。
法定代表人：连钢。
委托诉讼代理人：秦裕斌，上海善法律师事务所律师。
上诉人唐庆渊因与被上诉人上海福斐科技发展有限公司（以下简称福斐公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初49604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人唐庆渊上诉请求撤销一审判决，改判被上诉人福斐公司支付其：1、2016年4月1日至2016年10月15日期间工作日加班工资差额16,113.79元、双休日加班工资差额18,827.48元、法定节假日加班工资1,140.30元，共计36,081.57元以及25%的补偿金9,020.39元；2、2015年9月6日至2016年3月31日、2016年10月16日至2017年2月5日期间双休日加班工资15,028.59元。主要事实和理由：1、其提供的证据足以证明福斐公司存在未足额支付的加班工资；2、就“离职协议书”上记载的加班费金额，其并未仔细核算，基于对福斐公司的信任以及为了尽快拿到离职证明而签字。
被上诉人福斐公司不接受上诉人唐庆渊的上诉请求，表示：其公司已与唐庆渊结清加班工资等款项，唐庆渊亦签字确认，现其再行诉请差额无依据。
唐庆渊向一审法院起诉请求福斐公司支付其：1、2016年4月1日至2016年10月15日期间工作日加班工资差额16,113.79元、双休日加班工资差额18,827.48元、法定节假日加班工资1,140.30元，共计36,081.57元以及25%的补偿金9,020.39元；2、2015年9月6日至2016年3月31日、2016年10月16日至2017年2月5日期间双休日加班工资15,028.59元；3、违法解除劳动合同赔偿金36,098.40元。
一审法院认定事实：
唐庆渊于2015年9月6日入职福斐公司担任售前应用部门生产工程师，双方签订有期限自2015年9月6日至2018年9月30日止的劳动合同。2017年2月5日，双方签订“离职协议书”，内容为：“经甲（福斐公司）乙（唐庆渊）双方协商一致，达成如下协议：1.甲方同意乙方离职，双方约定于2017年2月5日办理完各项离职手续。2.甲方支付乙方的工资到2017年2月5日，共计3天工资，计1,546.25元。3.甲方支付乙方所在公司期间产生的加班费，计21,271.05元。4.甲方为乙方缴纳各项社会保险与住房公积金至2017年2月为止。5.甲方一次性向乙方支付经济补偿金，合计27,497.40元（税前）。6.2月份出勤工资、剩余加班费、经济补偿金，将于甲方发薪日（2017年3月5日）支付。7.自本协议签署之日起，乙方承诺：（1）不再向甲方及甲方关联企业提供任何要求及诉讼请求；……（4）乙方离职后不再与甲方有任何权利义务上的纠纷，且乙方须保证其在甲方工作岗位上知悉的所有商业秘密不向第三方透露”。唐庆渊在福斐公司最后工作至2017年2月5日。
2017年2月5日，唐庆渊签收的2017年2月份工资表显示2015年2月5日离职补发剩余加班费21,271.05元、经济补偿金27,497.40元,实发工资45,402.50元。同日，唐庆渊签署“离职交接表”载明福斐公司实发唐庆渊薪资合计45,302.50元（含经济补偿金）。唐庆渊离职前12个月平均工资为10,998.96元。
2017年3月14日，唐庆渊提起仲裁申请，要求福斐公司支付：1、2016年4月至同年11月期间加班工资差额37,669.99元及25%补偿金；2、2015年9月至2017年2月期间未换休的双休日加班工资15,028.59元；3、违法解除劳动关系赔偿金64,892.40元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月24日作出裁决,对唐庆渊的请求均不予支持。唐庆渊不服该裁决，遂提起诉讼。
一审中，唐庆渊还提供出院小结及住院发票（照片打印件），证明因工作原因导致其胃溃疡。福斐公司对唐庆渊提供的上述证据真实性无异议，称唐庆渊患胃病与工作无关。
一审中，唐庆渊与福斐公司一致确认：1、双方于2017年2月5日协商一致解除劳动合同；2、福斐公司于2017年3月3日将“离职协议书”约定的工资、加班费、经济补偿金款项向唐庆渊支付。
一审法院认为：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，唐庆渊与福斐公司于2017年2月5日签订“离职协议书”，约定双方协商一致于2017年2月5日解除劳动关系，并就福斐公司支付唐庆渊2017年2月1日至同月5日期间工资1,546.25元、唐庆渊在福斐公司工作期间剩余加班费21,271.05元、解除劳动关系经济补偿金27,497.40元（税前）达成一致，上述约定不违反法律、行政法规的强制性规定。唐庆渊主张福斐公司在签订“离职协议书”时对其存在误导，以欺诈、乘人之危方式逼迫其签订“离职协议书”，但未提供证据加以证明，故对唐庆渊上述主张实难采纳。
至于唐庆渊关于福斐公司未安排其体检就解除劳动合同系属违法的主张，经查，一则唐庆渊提供的证据不足以证明其在福斐公司从事接触职业病危害的作业；二则双方系经协商一致解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得提出解除劳动合同的情形。综上，双方公司签订的“离职协议书”合法、有效。
鉴于“离职协议书”明确约定了福斐公司应支付唐庆渊在职期间剩余加班工资21,271.05元、解除劳动关系经济补偿金27,497.40元（税前），且福斐公司已于2017年3月3日支付上述款项，故唐庆渊再行要求福斐公司支付在职期间加班工资及克扣加班工资25%的补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的全部诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条第一款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条的规定，一审法院于2017年9月25日判决驳回唐庆渊的诉讼请求；一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
二审中，上诉人唐庆渊补充提供加班统计表及收入统计表（均为截图打印件），欲以证明被上诉人福斐公司未足额向其发放加班工资。福斐公司对上述证据不予认可。经唐庆渊当庭演示，未能显示上述电子证据的原始出处，故本院对上述证据真实性不予认可。
经审理查明，一审法院认定事实无误，双方当事人均无异议，本院予以认定。
本院认为：劳动合同的订立与履行，均应遵循诚实信用的原则。根据查明事实，上诉人唐庆渊与被上诉人福斐公司于双方签订的“离职协议书”中对包含加班工资等款项进行了结算，且唐庆渊承诺“不再向甲方（福斐公司）及甲方关联企业提供任何要求及诉讼请求；……离职后不再与甲方有任何权利义务上的纠纷”。上述内容的确认，可视为唐庆渊之于其既有权利的确认、变更、放弃，在福斐公司已支付“离职协议书”中约定款项的情况下，唐庆渊以签订时其未算清等为由再行主张相关差额，一则缺乏依据，二则有违诚信，本院难以支持。
综上所述，上诉人唐庆渊之上诉请求，缺乏依据，本院难以支持；一审判决可予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐庆渊负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡建辉
审判员 叶 佳
审判员 杨 力
二〇一八年三月二日
书记员 陈 姝
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……