江西省上饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣1121民初2461号
原告：江西长风物业服务有限公司上饶县分公司，营业场所江西省上饶县旭日街道东升中路3号2幢，统一社会信用代码913611213146372317。
负责人：陈江平，男，该分公司经理。
委托诉讼代理人：徐小平，男，该分公司法务员工。
被告：徐凤梅，女，1970年9月4日出生，汉族，务工，住江西省上饶县。
委托诉讼代理人：许金建，江西尚饶律师事务所律师。
原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司（以下至判决主文前简称长风物业公司）与被告徐凤梅劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长风物业公司的负责人陈江平及委托诉讼代理人徐小平、被告徐凤梅及其委托诉讼代理人许金建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长风物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付经济补偿金6,300元、全勤奖400元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：上饶县劳动争议仲裁委员会对原、被告劳动争议纠纷作出的裁决书缺乏事实和法律依据，结论错误。一是原告并未单方解除与被告的劳动关系，而是被告不服从管理，擅离职守、无故旷工，存在严重过错，该情况依据相关法律规定不应支付经济补偿金，故仲裁裁决原告需支付6,300元经济补偿金错误；二是原告只发年终奖而没有全勤奖。根据劳动法规定，被告上班出勤系其法定工作义务和职责，原告不须为此支付出勤奖，同时，被告未提供证据证明原告公司具有全勤奖的事实存在，所以仲裁裁决原告需支付400元全勤奖也是错误的。综上，诉请法院判如所请。
徐凤梅辩称：原告诉称被告不服从管理，擅离职守、无故旷工，不是事实。首先，根据相关法律规定，因用人单位除名、开除、减少劳动报酬等决定发生的争议应由用人单位举证，原告在起诉中适用法律错误；其次，本案纠纷系由原告违法将“碧水香邻”小区物业委托给和立物业公司管理，事先未告知被告，严重侵犯劳动者选择权，在被告继续到原告处上班时，无故被原告公司人员以暴力形式赶出，后协商未果，原告负责人告知员工走法律程序，员工们才申请仲裁的。所以系原告违法单方解除劳动关系，且原告一直未为被告缴纳社保，违反了法律规定，被告也有权解除劳动合同，劳动关系解除后原告应支付经济补偿金；第三，原告设立了全勤奖，实行每月上班考勤，年终会根据考勤情况发放全勤奖。被告已依法达到证明原告存在考勤的事实，根据证据规则的规定，原告是否存在全勤奖应由原告举证。被告在2017年1月至4月期间全勤，应当由原告发给400元全勤奖。综上，原告起诉与事实不符，适用法律错误，请求法院依法驳回原告的诉请。
双方当事人举证、质证和本院认证如下：
1、原告提供了其营业执照、负责人身份证明及负责人身份证，用以证明原告的主体适格。被告质证无异议，本院予以确认；
2、原告提供的饶县劳仲裁字（2017）第37号裁决书，用以证明本案已经过仲裁程序。被告质证无异议，本院予以确认；
3、原告提供的长风物业公司员工2014年至2016年年终奖明细表，用以证明原告不存在发全勤奖，只发年终奖。被告认为对该证据的三性均有异议，认为该证据没有被告的签名且备注一栏的字迹均属同一人所写，存在造假行为，且认为该年终奖即为全勤奖。本院认为年终奖明细表列有“考勤”考核指标，且仅有“考勤”考核指标记载有考核情况，造成被告认为年终奖即为全勤奖；
4、原告提供的其于2017年5月31日向被告发出的函告以及邮寄函告的挂号信函收据，用以证明原告未单方解除劳动关系，系被告擅离工作岗位、旷工的事实。被告对该证据有异议，认为自己未收到该函告，对被告不发生法律效力，且该函告发出的时间系被告提出劳动仲裁后，发出时间不符合逻辑。本院认为原告未提供被告签收的邮寄回执，无法证明被告收到函告，故原告的证明对象不能成立，本院对该证据不予采信，即对原告主张的系被告擅离工作岗位、旷工的事实不予认定；
5、原告提供的原告公司员工在2017年3-5月的考勤汇总表，用以证明被告于2017年5月份擅离岗位、旷工的事实。被告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为该证据不能证明被告具有旷工的事实，反而证明原告对被告的工作具有考勤的事实。本院认为该证据显示2017年3、4月被告在岗，5月被告只出勤3天，未出勤的原因在该证据中不能反映，因此单凭该证据不能证明被告于2017年5月份擅离岗位、旷工；
6、被告提供的原告2017年4月考勤表、荣誉证书，用以证明原告建立考勤制度，被告未擅离岗位、旷工且在2015年度工作表现突出被评为优秀员工的事实。原告对考勤表的真实性有异议，本院认为，该考勤表与原告提供的考勤表一致，且涉及全勤奖，与本案有关，本院予以认定，应作为定案依据；原告对荣誉证书的真实性和合法性无异议，但对关联性有异议，认为与本案无关，本院认为，该荣誉证书仅证明被告2015年表现突出，与本案没有关联，本院不作认定；
7、被告提供的银行卡流水，用以证明被告每月工资1,800元，电话补贴50元的事实。原告对该证据没有异议，本院予以确认；
8、被告提供的全体员工关于原告移交物业的意见书，用以证明原被告就解除劳动关系进行过协商，但最终因赔偿金问题未达成一致意见。原告对该证据三性及证明对象均有异议，认为系复印件和被告自制，没有原告的签章，对其真实性存疑，该证据也不能证明原、被告进行过协商。本院认为，因庭审原告已认可在2017年5月2日召集员工告知委托和立物业公司管理，被告等员工有意见，与原告公司理论，原告与被告等人发生纠纷，之后出现被告等人未能到岗，因此被告等员工提出解决方案具有合理性，本院予以采信；
9、被告提供视频光盘1份、照片一张，用以证明2017年5月3日凌晨，和立物业公司进入“碧水相邻”小区接管原告的物业管理，原被告对解除劳动关系进行协商，最终未达成一致意见。原告对该证据三性及证明对象均有异议，认为上述证据与本案无关，不能证明原告与被告解除了劳动关系，照片恰好证明被告长期旷工，因被告等旷工，小区业主投诉，原告被迫请和立物业公司入驻管理。本院认为，根据本院其他同类案件出示的接处警记录情况，结合视频中协商场景、交接发生纠纷及横幅等情况，可以证明和立物业进入碧水相邻小区接管了物业管理。
根据以上证据认证情况结合双方庭审陈述，本院认定事实如下：原告系经工商登记注册的分公司，经营范围：物业服务等，原告为上饶县“碧水香邻”小区提供物业服务。2014年4月1日，被告徐凤梅入职原告，岗位：在“碧水香邻”小区担任保洁主管，月工资1,800元，原、被告未签订书面劳动合同。被告工作期间，原告一直未为被告缴纳社保。原告公司在年终时，以每月100元的标准给员工发放奖金，但如考勤记录员工有请假的，则扣除请假当月奖金。2017年3月被告出勤30天，4月出勤29天，5月3日后未到岗，原告未提供1、2月的考勤记录。
2017年4月28日，原告与案外人和立物业公司签订《物业托管合同》，约定由和立物业公司协助原告管理“碧水香邻”小区物业和进行人员培训，在原告人员不足时派驻人员协助工作，合同期限2017年5月2日起至2018年5月1日……。2017年5月2日原告召集员工宣布了和立物业公司托管一事，原被告对解除劳动关系进行协商，最终未达成一致意见，原告告知被告通过法律途径解决。当晚和立物业公司派驻人员入驻“碧水香邻”小区，与原告的在岗值班保安林上军等发生纠纷，报警后民警现场调解平息了冲突。此后，被告等员工未能再返回原工作岗位工作。
2017年5月15日，被告以原告单方解除劳动关系、未签订书面劳动合同、未为被告缴纳社保、未支付全勤奖等为由向上饶县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁令原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资20,900元、全勤奖400元、违法解除劳动关系的经济补偿金5,700元、违法解除劳动关系的经济赔偿金11,400元、由原告为被告补缴工作期间的社会保险或赔偿相应损失、赔偿原告失业保险金17,160元。仲裁裁决：一、同意原、被告解除事实劳动关系；2、由原告支付被告经济补偿金6,300元；3、由原告支付被告1－4月全勤奖400元；4、驳回被告其他请求。2017年7月24日原告收到裁决书，于2017年8月7日向本院起诉。
本院认为，原告长风物业公司与被告徐凤梅自2014年4月1日即已建立劳动关系，虽然原被告未订立书面劳动合同，但被告的劳动权利依法应受保障。
一、关于因解除劳动关系而产生的经济补偿金：
被告入职工作一年内原告未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。在劳动合同的履行过程中，原告将“碧水香邻”小区物业服务托管给案外人和立物业公司，从双方签订的《物业托管合同》约定及嗣后发生的和立物业公司派驻人员接管情况，造成原被告劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，依法双方应进行协商，不能协商达成协议的，原告可以解除劳动合同，但应提前书面告知被告并依法向被告支付经济补偿金。从上述查明的事实可知，本案原告在2017年5月2日下午告知被告“碧水香邻”小区物业由和立物业公司托管，原被告对解除劳动关系进行了协商，在未与被告等协商一致的情况下，5月2日晚即由和立物业公司人员接替被告等的工作岗位，迫使被告等离开工作岗位，原告也未为被告等安排新的岗位，应视原告解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。另原告未为被告缴纳社保，依法劳动者以此为由请求支付经济补偿的，亦应予以支持。本案被告自2014年4月1日至2017年5月2日在原告单位工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应获得3.5个月工资即6,300元的经济补偿。综上，原告诉求不支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
二、关于全勤奖：
原告称其公司在年终时根据员工出勤、安全生产、工作绩效综合考核员工表现后，向员工发放年终奖，被告则认为原告所称的年终奖就是全勤奖，原告对员工实行每月上班考勤，年终会根据考勤情况发放全勤奖。本院认为，从原告提供的证据显示，仅有“考勤”考核指标记载有考核情况，造成被告认为原告年终发的奖金为全勤奖。而原告单位在年终时根据员工出勤情况按每月100元的标准发放奖金确属客观事实，原告方称之为年终奖，被告等员工方称之为全勤奖。根据出勤记录，被告2017年3月、4月虽各有1天未出勤，但因原告认可被告每月有4天的休息时间，该未出勤的1天系被告的休息时间，应认定被告2017年3月、4月为全勤。原告未提供2017年1月、2月的出勤记录，不利后果应自负，应视该两个月被告全勤。依全勤奖发放规定，2017年1-4月被告全勤，原告应向被告发放4个月的全勤奖计400元。因导致原、被告劳动合同未能履行的原因系客观情况发生了重大变化，双方劳动关系解除，故原告应按被告实际工作时间支付全勤奖。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司在本判决生效后十日内支付被告徐凤梅经济补偿金6,300元；
二、原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司在本判决生效后十日内支付被告徐凤梅全勤奖400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西长风物业服务有限公司上饶县分公司负担。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。
本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。
审判员 徐秋芳
二〇一七年十月二十七日
书记员 王钰婷
交纳执行款的告知事项：
判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。
法律附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。