上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0114民初15219号
原告：补世菊，女，1974年6月6日生，汉族，住四川省广汉市。
被告：富士通将军(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：松本青二，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何花，上海市毅石律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭丹凤。
原告补世菊诉被告富士通将军(上海)有限公司(下称富士通公司)其他劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告补世菊、被告富士通公司之委托诉讼代理人何花、郭丹凤等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
补世菊向本院提出诉讼请求：1、要求被告自2017年4月21日起恢复与原告的劳动关系；2、要求被告按2,843.3元/月标准支付2017年4月21日至同年11月20日的工资；3、要求被告支付2016年度特别奖励金1,070元。原告于2012年5月22日通过劳务派遣至被告公司工作。2014年4月21日，原、被告签订至2017年4月20日的劳动合同。原告在被告公司从事接触职业病危害作业的流水线工作，2015年7月8日原告上晚班时，因工作原因与公司相关人员发生纠纷，遭受当班班长陈斌殴打住院治疗，身体状况开始变差。此后，原告仍坚持工作。2016年4月8日，原告要求被告公司支付工伤待遇，被被告公司值班负责人强行送至嘉定区精神卫生中心住院治疗。之后，经被告公司同意原告病休。2017年3月28日，被告公司告知原告解除劳动关系，应恢复与原告的劳动关系。
原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见：
1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。
2、劳动合同终止通知书及附件，旨在证明被告公司造成原告工伤，身体受到伤害，就被公司开除了。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告公司依法终止双方间劳动关系。
3、银行对账单，旨在证明被告公司没有支付原告特别奖励金1,070元。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告针对春节未回家过年仍在公司上班的员工，所支付的一笔奖金，被告公司已支付原告2016年春节的奖金，2017年原告不符合支付该笔奖金的条件。
4、病史资料(包括检验报告单、医务证明书3份、出院小结、入院记录、精神卫生中心的入院记录)，旨在证明原告病假期间，被告公司不能终止劳动合同，且原告系工伤。被告对该组证据(原件)的真实性未表示异议，并表示被告公司已安排原告休病假，法定医疗期已休完，原告未被认定为工伤。
富士通公司辩称，被告公司在双方劳动合同期满，不存在应当顺延合同的情况时终止劳动关系，无需恢复劳动关系。原、被告劳动关系终止后，双方已不存在劳动关系，被告公司无需支付原告工资。被告公司未向原告承诺或者双方约定被告应支付原告特别奖励金，被告针对春节未回家过年，继续工作的员工，给予一笔奖金。原告自2016年5月起休病假，不符合支付2017年奖金的条件。原告主张的请求没有事实依据。要求驳回原告的诉讼请求。
经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4的真实性无异议，本院对其真实性予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2012年5月22日，原告经由劳务公司派遣至被告公司工作。2014年4月21日，原、被告签订期限自2014年4月21日至2017年4月20日的劳动合同，约定原告从事制造统括部制造及其相关工作，月工资2,350元。该月起，被告公司为原告缴纳本市城镇社会保险费。2016年5月10日起，原告请病假，被告公司支付原告病假工资。2017年3月28日，被告公司向原告发出“劳动合同终止通知书”，内容为：您与本公司的劳动合同至2017年4月20日到期，本公司将不与您继续签订劳动合同；根据劳动法规定，将支付您劳动合同终止的经济补偿金13,996.5元。被告公司为原告缴纳社会保险费至2017年4月份，原告离职前十二个月平均工资2,799.3元。同年4月28日，被告公司转账支付原告经济补偿金13,996.5元。2017年6月30日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复与原告的劳动关系，支付原告2017年4月21日至仲裁裁决之日的工资、2017年度特别奖励金1,070元。2017年8月28日，该会沪劳人仲(2017)办字第783号裁决书作出裁决，被告应支付原告2016年3月至2017年4月的工资差额计872.73元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，原告在仲裁时陈述，被告公司每年3月发放特别奖励金，2016年发放原告特别奖励金1,070元，但2017年未发放。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续订劳动合同，单方面终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。关于原告主张被告应自2017年4月21日起恢复与其的劳动关系一节，首先，原、被告所签劳动合同于2017年4月20日期满，且原告自2016年5月起休病假，至双方劳动合同期满时，原告已休完规定的医疗期。原告诉称其为工伤，对此，被告不予认可，原告未能举证证明其所受伤害经劳动行政保障部门作出的工伤认定书认定为工伤，原告该意见没有事实依据，本院不予采纳，因此，被告公司不存在应当与原告续订劳动合同的情形；其次，被告公司向原告发出终止劳动合同通知的同时，已向原告支付终止劳动合同经济补偿金，原告对补偿金金额未提出异议，表明被告公司已履行了支付原告经济补偿的义务，双方间劳动合同已全部履行完毕，故原告要求被告自2017年4月21日起恢复双方劳动关系的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告按2,843.3元/月标准支付2017年4月21日至同年11月20日间工资一节，其一，被告公司鉴于双方间劳动合同于2017年4月20日期满，不再与原告续订劳动合同，终止双方间劳动关系，之后，原、被告不存在劳动关系，原告亦没有为被告公司提供劳动，表明被告公司没有支付原告工资的法定义务；其二，根据前述，被告公司终止与原告的劳动合同，并不违反法律规定，应确认有效，表明被告公司不存在违法终止劳动合同的情形，故原告要求被告按2,843.3元/月标准支付2017年4月21日至同年11月20日的工资的请求，同样没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2016年度特别奖励金1,070元一节，首先，原告在仲裁时确认被告公司已支付其2016年特别奖励金，现原告要求被告公司重复支付2016年特别奖励金，没有事实依据；其次，被告公司表示，特别奖励金是针对春节期间未回家过年仍在公司工作的员工，所给予的一笔奖金。2017年春节期间，原告处于病休假期，并没有在公司上班工作，因此，不符合2017年奖励金的发放条件。其三，原告未举证证明被告公司向其承诺或者双方约定再支付2016年度特别奖励金。故原告要求被告支付2016年度特别奖励金的请求，本院不予支持。双方对仲裁裁决被告应付原告2016年3月至2017年4月间工资差额8,73.73元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告富士通将军(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告补世菊2016年3月至2017年4月间工资差额人民币873.73元；
二、驳回原告补世菊要求被告富士通将军(上海)有限公司自2017年4月21日起恢复与其的劳动关系；
三、驳回原告补世菊要求被告富士通将军(上海)有限公司按2,843.3元/月标准支付2017年4月21日至同年11月20日的工资；
四、驳回原告补世菊要求被告富士通将军(上海)有限公司支付2016年度特别奖励金1,070元。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告补世菊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一七年十一月二十四日
书记员 袁晓冬
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。