重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长法民初字第03293号
原告冉建中，男，1967年4月21日出生，汉族，居民，户籍所在地四川省邻水县，现住重庆市长寿区。
委托代理人（特别授权）袁格奇，男，1946年3月22日出生，汉族，住重庆市长寿区江南街道江南中路**号附*号30-6。
被告重庆伟晋环保科技有限公司，住所地重庆市长寿区晏家工业园区南区，组织机构代码68147651-3。
法定代表人杨劲松，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）罗丽虹，重庆市沙磁律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）周霞，女，1965年5月21日出生，汉族，系该公司职工，住重庆市九龙坡区。
原告冉建中与被告重庆伟晋环保科技有限公司（以下简称伟晋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月30日受理后，依法由代理审判员许武星适用简易程序于2014年7月22日和2014年8月14日公开开庭进行了审理。后因本案案件事实较为复杂，当事人争议较大，本院于2014年9月25日转为普通程序审理。依法由代理审判员许武星担任审判长，与代理审判员向伟、人民陪审员罗瑶星组成合议庭，于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告冉建中及其委托代理人袁格奇、被告重庆伟晋环保科技有限公司委托代理人罗丽虹、周霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉建中诉称，我与被告伟晋公司于2013年4月5日订立书面劳动合同，合同期限为三年。我在被告公司从事电工工作。2013年9月11日，我在值夜班期间被老鼠咬伤嘴唇。2014年1月29日，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局作出渡人社伤险认决字（2013）1121号认定工伤决定书，认定我受伤为工伤。自我发生工伤之后，被告伟晋公司先后于2013年11月12日、2013年11月22日和2014年3月5日先后向我发出解除劳动合同的书面通知。我所受工伤系老鼠咬伤，即使已经接种了狂犬病疫苗和人用狂犬病免疫球蛋白，仍有患狂犬病的风险，被告不能解除与我的劳动关系，故我一直未与被告公司办理解除劳动关系的手续。2014年6月12日，我向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年6月24日作出逾期未作出决定案件证明书。现我要求继续履行双方在2013年4月5日签订的劳动合同；被告伟晋公司补发我2014年4月至6月期间的工资9658.8元（以2014年2月15日所发2719.6元加每月500元生活费为计算基础），并补发2014年3月应发而未发的生活补助费500元。
被告伟晋公司辩称，原告所述到我公司上班、受伤及工伤认定情况属实。原告冉建中在我公司维检班从事电工工作，被老鼠咬伤是因为原告在值夜班期间睡觉，违反了我公司的纪律，为此我公司曾先后于2013年11月12日、2013年11月22日向其发出解除劳动的通知，但由于原告不认可，未能与其解除劳动合同。我公司系重庆钢铁股份有限公司的单一配套企业，自2013年起该公司的经营状况持续下滑，为控制生产成本，强行下浮我公司的价格，据此我公司于2014年2月16日召开“办公室会议”，决定对维修工段采取外包的方式降低成本，后于2014年2月26日召开工会会议，决定解散维检班。2014年3月5日，我公司再次向原告冉建中发出解除劳动关系通知书，告知其于2014年3月31日前来公司办理离职手续，但原告拒绝办理，而是多次到公司要求继续上班。因我公司未与原告就变更劳动合同进行协商，我公司解除劳动合同的行为的确存在瑕疵。现我公司同意原告冉建中回公司上班，但由于原告原先的岗位已不存在，我公司将原告的岗位调整为保洁工，月工资变更为每月1500元工资加500元生活补贴。
经审理查明，原告冉建中与被告伟晋公司于2013年4月5日签订了《劳动合同书》，约定原告冉建中在被告伟晋公司处从事电工岗位工作，合同期限为2014年4月5日起至2016年4月4日止。2013年9月11日，原告冉建中在值夜班期间被老鼠咬伤嘴唇。2013年11月12日、2013年11月22日，被告伟晋公司先后以违反劳动纪律为由，向原告冉建中发出解除劳动合同通知书，但双方劳动关系未解除，原告冉建中仍在被告单位工作。2014年1月29日，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局作出渡人社伤险认决字（2013）1121号认定工伤决定书，认定原告冉建中受伤为工伤。2014年2月16日，被告伟晋公司召开“办公室会议”，决定对维修工段采取外包方式降低成本。2014年2月26日，被告伟晋公司召开工会会议，决定与原告冉建中所在维检班的所有员工解除劳动合同。2014年3月5日，被告伟晋公司以维检班解散、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，向原告冉建中发出解除劳动合同的书面通知，要求与原告冉建中于2014年3月31日解除劳动合同，但原告冉建中以其所受工伤有患狂犬病的潜在危险为由拒绝解除劳动关系，要求继续履行劳动合同。自2014年3月25日起，原告冉建中再未到被告伟晋公司处上班。
庭审中，原、被告均认可每月发放到原告冉建中银行卡的工资为2700元。2013年4月至2014年2月，被告伟晋公司每月向原告以现金方式另行支付生活补助费500元。2014年4月，被告伟晋公司向原告冉建中发放了2014年3月份的待岗工资，但未发放该月的生活补助费。
2013年6月12日，原告冉建中向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、撤销伟晋公司单方解除劳动合同的《通知》，继续履行双方在2013年4月5日依法签订的《劳动合同书》；2、裁决伟晋公司补发2014年3月15日至7月15日期间的工资16098元（以2014年2月15日所发2719.6元加每月500元生活费为计算基础）；补发2014年2月份应发而未发的生活补助费500元；3、裁决被申请人支付所欠的工伤医疗费350.70元。该委于2014年6月24日作出《逾期未作出决定案件证明书》，原告冉建中不服，向本院提起诉讼，要求继续履行双方在2013年4月5日依法签订的《劳动合同书》，补发2014年4月至6月期间的工资9658.8元（以2014年2月15日所发2719.60元加每月500元生活费为计算基础）；补发2014年3月份应发而未发的生活补助费500元。原告冉建中就其余仲裁请求，向本院另案提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、逾期未作出决定案件证明书、办公室会议纪要、工会会议纪要、劳动合同书、解除劳动合同通知书、渡人社伤险认决字（2013）1121号认定工伤决定书、重庆钢铁股份有限公司关于调整加工服务的函、冷固球维检班人员名单、自愿离职书等证据在案佐证，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案的争议焦点在于被告伟晋公司单方面解除劳动合同的行为是否符合法律规定。2013年11月12日、22日，被告伟晋公司以违反劳动纪律为由，先后向原告冉建中发出解除劳动合同通知书，但原告冉建中仍在被告单位工作，被告公司未提出异议，仍继续用工，故双方劳动关系未解除。2014年3月5日，被告伟晋公司以维检班解散、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，要求与原告冉建中于2014年3月31日解除劳动合同。被告伟晋公司辩称系由于重庆钢铁股份有限公司向被告公司发函要求降低价格，为了减少成本，被告公司将原告冉建中所在的维检班解散，将维检工段外包，被告公司依据《劳动合同法》第四十条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，与原告冉建中解除劳动合同。根据上述条款的规定，即使原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告公司仍需与原告就变更劳动合同内容进行协商，在双方未能达成协议之后，才满足解除劳动合同的法定条件。在本案中，原告陈述双方从未就变更劳动合同内容进行协商，被告公司辩称其曾向原告提出过变更工作岗位，原告不同意变更，但未提交证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告伟晋公司应当对双方曾就变更劳动合同内容进行过协商承担举证责任。现被告公司未举证证明，本院对其辩解意见不予采信。原、被告之间未就变更劳动合同内容进行协商。因此，被告伟晋公司单方面解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件，系违法解除劳动关系的行为。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。被告伟晋公司违法解除与原告冉建中之间的劳动合同，现原告冉建中要求继续履行劳动合同，被告伟晋公司应当继续履行。故对原告冉建中要求继续履行劳动合同的请求，本院予以支持。
关于补发工资的问题。原、被告均认可被告公司每月通过银行转账方式向原告发放的工资为2700元，同时，被告公司每月以现金的方式向原告发放生活补助费500元。原告冉建中认为，该500元应计算在其每月的工资报酬内。被告伟晋公司辩称，该500元系给原告的生活补贴和住宿补贴，只有原告上班才能得到，因原告从2014年3月开始没有上班，所以不应向原告发放该笔费用。《工资支付暂行规定》第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。本院认为，原告冉建中每月的工资应包含被告公司每月通过银行转账向原告发放的2700元及现金发放的生活补助费500元，即原告冉建中每月的工资为3200元。被告公司于2014年3月5日向原告发出解除劳动合同通知书，双方因解除劳动合同的事宜发生争议，原告从2014年3月25日开始未到被告公司上班。本院已确认被告公司解除劳动合同的行为系违法解除劳动合同的行为，被告公司应当向原告冉建中全额支付违法解除劳动合同期间的工资。现原告冉建中要求被告补发2014年4月至2014年6月期间的工资，并要求补发2014年3月的生活补助费，符合法律规定，本院予以支持。被告伟晋公司应向原告冉建中补发工资共计10100元（3200元／月×3个月＋500元）。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告重庆伟晋环保科技有限公司继续履行与原告冉建中于2013年4月5日签订的劳动合同；
二、限被告重庆伟晋环保科技有限公司于本判决生效之日起5日内向原告冉建中一次性支付2014年4月至6月期间的工资9600元及2014年3月的生活补助费500元，共计10100元；
三、驳回原告冉建中的其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告重庆伟晋环保科技有限公司负担（原告已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉人应在提交上诉状后的七日内，直接向该院预交上诉案件受理费10元，上诉人在收到人民法院预交诉讼费用通知后七日内仍未预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中段适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审 判 长 许武星
代理审判员 向 伟
人民陪审员 罗瑶星
二〇一四年十一月二十日
书 记 员 李 琨