昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）五法民一初字第652号
原告王麒然，男，1979年10月2日出生。
委托代理人吴碧君，昆明市法律援助中心法律工作者，一般授权代理。
被告昆明铝合金有限公司。
法定代表人刘文祥，董事长。
委托代理人李海燕，云大法律服务所法律工作者，一般授权代理。
原告王麒然诉被告昆明铝合金有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员吴辉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王麒然及其委托代理人吴碧君，被告昆明铝合金有限公司的委托代理人李海燕到庭参加诉讼。本案经调解无效，现已审理终结。
原告王麒然诉称：原告于2003年5月通过市残疾人联合会安排到昆明铝合金厂从事炊事员工作，2005年4月变更为昆明铝合金有限公司，岗位为装配工。期间，被告只为原告购买了医疗、养老等部分社会保险，补交2013年6月、7月的医疗保险，补交2013年5月至7月的养老保险。双方于2005年10月10签订了为期一年的聘用协议，之后再没有签订劳动合同。2013年7月8日被告口头通知原告解除劳动关系，并停发了原告的医疗、养老保险。原告为维护自身合法权益，故诉至法院请求：1、要求确认原告与被告2005年6月至2013年7月存在劳动关系；2、要求被告支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资差额7480元；3、要求被告支付拖欠工资、未达到最低工资标准差额及经济补偿金34338元；4、要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金19845元。
被告昆明铝合金有限公司辩称：请求法院依法驳回原告对我方的全部起诉，针对原告的第一项请求，我们认为我方与原告之间从2005年的5月-2012年11月30日，曾经存在书面劳动合同关系，我们之间是签订了书面劳动合同的，该劳动合同是在相关部门进行了备案的，原告现在起诉确认劳动关系是没有实质的意义的。2011年7月，原告在向我公司请事假没有得到批准后，就擅自长期不到公司上班。原告在长期矿工后，公司就在2011年8月与其解除了劳动合同。对于原告要求支付的未签订书面劳动合同的双倍工资，理由不成立，我们之间是签订了书面劳动合同的，原告自始至终都知道我们为他购买了相关社会保险的，书面劳动合同的存在是办理社会保险的基础，原告明知已经办了保险，怎么可能会不知道是否签订书面劳动合同的呢？因此原告的该请求是不成立的。原告主张的第三项请求，关于拖欠工资的问题，原告在上班期间，我们一直正常发放工资给原告，该事实原告在仲裁委的时候已经明确认可了，我们2011年7月、8月期间之所以没有发放工资给原告，是因为原告并没有到单位上班，没有提供劳务，因此我们不可能向原告发放工资的。原告在2012年度就没有到公司上班，原告在劳动仲裁的时候也已经认可了该事实。因为原告没有履行劳动义务，故我们公司是不应该支付工资，更不存在双倍工资。因此原告的该请求也不应该得到支持。关于原告主张的未达到最低工资标准差额及经济补偿金34338元主张，由于原告没有履行劳动义务，那么我们公司也不存在必须按照最低工资标准支付工资。在2005年-2011年7月之间，原告实际也没有按照劳动合同的约定到公司上班，公司还按照劳动合同的约定支付工资，已经是仁至义尽了，因此原告的情况根本不符合按照最低工资支付工资的条件。对原告的第四项请求，由于原告在请假未经批准后，擅自离职，没有到公司上班，已经严重违反了公司的制度，因此原告的情况不符合给予经济补偿金的条件。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。对于原告在诉状中提出的社保的问题，原告没有主张，且我们已经为原告购买了相应的社会保险。
原告王麒然为支持其诉讼主张，提交如下证据：
聘用协议书，证明1、工作内容；2、工资；3、事实劳动关系成立；
请假单，证明原告请了一个月事假；
工商登记卡片，证明昆明是铝合金厂于2005年6月17日改制为昆明铝合金有限公司，从集体所有制改为有限责任公司；
上岗证，证明原告在被告改制前就在该单位工作，工龄应连续计算；
云南省劳动合同书，证明原告在昆明市铝合金厂起始工作时间不晚于2004年6月；
手机通话清单，证明被告未告知原告解除劳动合同的行为；
农村信用社明细单，证明原告的月工资情况，被告支付了8月份工资，视为其接受原告1个月的请假。
经质证，被告对证据一真实性认可，对证明内容有异议，该聘用协议载明了双方的约定，因为原告基本不上班，因此我们是按照约定支付每月250元的基本工资，也正是这样，我们不可能按照最低工资标准支付原告工资。证据二不予认可，原告的请假单上载明了公司领导不同意原告请假，需要原告上班的批复。证据三真实性、合法性没有异议，对证明力和关联性不予认可，2005年6月17日的改制并不是简单的改制问题，而是主体的变更，是两个不同的主体，也不存在原告主张的工龄连续计算的问题。证据四不予认可，铝合金厂与我公司是两个不同的主体，工龄不能连续计算。证据五真实性、合法性没有异议，关联性不予认可，在该合同中，原告在履历中已经载明了原告的在铝合金厂和在铝合金有限公司的工作时间，原告也认可是两个不同的主体，因此工龄不能连续计算，因此我们对原告的证明内容不予认可。对证据六三性均不予认可。证据七真实性认可，关联性及证明力不予认可，之所以在8月份会有发放工资的情况，是因为在7月份之前有两个月的工资没有核算出来，8月份核算出来后就发放了，发的并不是8月的工资。
本院认为，被告质证后对证据一、二、三、四、五、七的真实性没有异议，本院予以采证。证据五与案件争议的事实没有直接联系，缺乏关联性，本院不予采证。
被告昆明铝合金有限公司为支持其辩称意见，提交如下证据：
一、劳动合同书、劳动合同续订登记表；续订劳动合同协议书，证明双方曾签订劳动合同，存在劳动关系；
二、劳动合同登记表，证明原、被告双方曾签订书面劳动合同，双方存在劳动关系；
三、请假单，证明原告曾于2011年7月21日向被告申请事假一个月，但未得到被告领导批准，自此原告就不按时上班，长期旷工；
四、城镇职工基本养老保险参保证明，证明被告已经未原告购买基本养老保险；
五、城镇职工医疗保险个人权益记录单，证明被告已经依法未原告购买医疗保险；
六、西山区职工失业保险参保证明，证明被告已依法未原告购买失业保险；
七、解除（终止）劳动合同证明书，证明被告已经按国家规定与原告解除劳动合同；
八、通告，证明被告已经按国家规定登报公示与原告解除劳动合同。
经质证，原告对证据一中的劳动合同书、劳动合同续订登记表都不是原告签字的，因此三性均不予认可，续订劳动合同协议书乙方签章是原告本人签的，但是在签的时候是空白的表格，且在日期部分是有涂改的，因此我们对该证据三性也不予认可。对证据二三性均不予认可，由于原告没有与被告签订过劳动合同，我们也没有见过该登记表，因此我们不予认可。证据3与我们拿在手里的请假单是不一致的，因此我们对于“不予批准”的字样有理由怀疑是后面添加上去的。对证据四、五没有异议，证据六我们在社保无法查明，因此我们不予质证。证据七三性均不予认可。证据八我们没有见过，且原告在参加工作至今都没有更换过手机号码，在我们提交的通话清单里面也可以证明，原告在通过报纸等报通告的时候原告是能够联系得上的，因此我们对此公示方法是不予认可的。
本院认为，被告的证据一、二可以互相印证原告与被告签订了书面劳动合同。原告虽当庭对劳动合同签字不予认可，但原告认可续订劳动合同协议书乙方签章是原告本人签字，说明原告知晓签订有书面劳动合同的事实，故对被告的证据一、二予以采证。证据三与原告提交的证据二一致，本院予以采证。原告对证据四、五没有异议，本院予以采证。证据六加盖有出具证明单位公章，本院予以采证。证据七系被告单方制作的证据，也没有证据证明已经直接送到原告，本院不予采证。证据八因被告没有举证证明其已穷尽其他送达方式，故本院不予采证。
结合原、被告的诉讼主张以及对证据的分析、认定，本院确认以下事实为本案的法律事实：
原告王麒然于2003年5月到昆明铝合金厂工作。2005年4月到被告昆明铝合金有限公司工作，岗位为装配工。原告与被告签订有书面劳动合同，合同续订至2012年12月31日止。期被告为原告缴纳了医疗、养老、失业保险。2011年7月21日，原告以上班路程较远，孩子无人照顾为由向被告请假一个月，后被告未批准原告请假。2011年8月后，原告未正常到被告处上班。2013年5月21日，被告解除与原告的劳动关系。
本院认为，本案系履行劳动合同过程中及解除劳动合同引发的纠纷，应当适用相关的劳动法律法规作为评判的依据。结合查明的案件事实，对原告的诉讼请求综合评判如下：
要求确认原告与被告2005年6月至2013年7月存在劳动关系；劳动关系是一种区别于一般民事法律关系的特殊法律关系，劳动者接受用人单位的管理并提供劳动，用人单位为劳动者提供劳动岗位并支付劳动报酬是劳动法律关系的核心。本案中，原告与被告签订有书面劳动合同，合同续订至2012年12月31日止。原告在2011年7月请假未获批准后，于2011年8月后未正常向被告提供劳动，被告也为正常向原告发放劳动报酬，双方均以自己的行为表达出不愿意再继续履行劳动合同的意向，2012年12月31日双方的劳动合同关系到期，双方的双方没有续签劳动合同劳动合同关系至此终止。故原告要求确认与被告2005年6月至2013年7月存在劳动关系的诉讼请求与查明的事实不符，本院不予支持。
要求被告支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的二倍工资差额7480元；庭审中已经查明原告与被告签订有书面劳动合同，合同续订至2012年12月31日止。故对原告该项诉讼请求不予支持。
要求被告支付拖欠工资、未达到最低工资标准差额及经济补偿金34338元；庭审查明2011年7月21日，原告以上班路程较远，孩子无人照顾为由向被告请假一个月，后被告未批准原告请假。2011年8月后，原告未正常到被告处上班。所以原告要求2011年8月后工资的诉讼请求不符合按劳分配的原则，故本院不予支持。缴纳社会保险，一般按照职工的工资收入情况缴纳，被告提交的保险缴纳记录可以证明已经高于最低工资标准，故对该项请求中的其他诉讼请求不予准许。
要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金19845元。2012年12月31日双方的劳动合同关系到期，双方没有续签劳动合同劳动合同关系至此终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，被告应当支付原告经济补偿金。原告自2005年4月到被告昆明铝合金有限公司工作至2012年12月31为7年零8个月，被告应当按照2012年昆明市最低月工资1100元支付原告经济补偿金8800元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条的规定，判决如下：
被告昆明铝合金有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王麒然经济补偿金8800元。
二、驳回原告王麒然的其他诉讼请求
案件受理费予以免缴。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 吴 辉
二〇一四年十月二十八日
书记员 李秀梅