天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初11084号
原告：天津百合色彩科贸有限公司，住所地天津市南开区红旗路与天拖北道交口西北侧慧谷大厦923室（科技园）。
法定代表人：杨玉春，总经理。
委托诉讼代理人：王尧，天津宸寰律师事务所律师。
被告：张金城，男，1963年7月9日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：王莉（原告之妻），1963年7月27日出生，汉族，住天津市南开区。
原告天津百合色彩科贸有限公司（以下称百合公司）与被告张金城劳动争议一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百合公司的委托诉讼代理人王尧，被告张金城及其委托诉讼代理人王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百合公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令撤销津南劳人仲裁字（2017）第0658号裁决，依法判决原告不支付被告经济赔偿金70700.7元；2.原告不支付被告带薪年休假工资4645.06元；3.原告不支付被告冬季采暖补贴335元和防暑降温费593.2元；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2010年1月1日到原告处工作，任司机（装卸）一职。被告一直存在违反公司规章制度的行为，但是原告一直未与被告解除劳动关系，所以不存在原告违法解除被告劳动关系的事实。原告的带薪年休假工资、冬季采暖补贴、防暑降温费均已发放。原告为维护自己的合法权益，依法起诉到法院，望法院判如所请。
被告张金城辩称，被告于2006年6月15日入职原告单位，从事司机、装卸、库管、送货等工作。2017年5月13日，原告无故将被告辞退，原告没有制定任何规章制度，被告也不存在违反公司规章制度的行为。被告在职期间未休过带薪年休假，原告也从未向被告支付过带薪年休假工资、冬季采暖补贴、防暑降温费等待遇。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关证据和事实，本院认定如下：被告张金成自述其于2006年6月15日入职原告单位，从事司机、装卸、库管、送货等工作。原告陈述被告入职时间为2010年1月1日，双方于当日签订了自2010年1月1日开始的无固定期限劳动合同。
被告在原告处最后工作至2017年5月13日，此后被告再未到岗工作。被告主张2017年5月13日，原告以公司效益不好为由口头将被告辞退。被告就此向本院提交了其与原告法定代表人杨玉春的电话录音。原告主张原、被告仍存在劳动关系，被告自2017年5月14日不辞而别，具体原因不明，原告并未辞退被告。
另查，原告为被告缴纳了2007年3月至2017年5月期间的社会保险和2015年6月至2017年3月期间的公积金。
再查，依据被告提交的《天津市社会保险参保人员缴费查询清单》显示得工作年限，被告每年应享受带薪年休假15天。原告主张安排被告在2017年1月17日至2017年2月11日期间休假26天，其中包含带薪年休假15天，被告对此不予认可。
又查，原告主张其于2016年6月至9月期间每月向被告发放防暑降温费200元，2016年11月至2017年1月期间每月发放冬季取暖补贴200元。原告就此法院提交了工资表，该工资表并无被告签字确认，被告对该工资表不予认可，原告也未提交证据证明被告知晓工资构成包含前述待遇。
又查，庭审中，本院依法向天津市南开区人力资源和社会保障局调取了《终止或解除劳动关系情况说明书》及《解除终止合同退工和领取失业保险金人员花名册》，上述两份文件显示：原告填写被告在该单位合同开始时间为2007年1月1日，终解劳动关系时间为2017年5月10日，解除原因为“协商一致-
劳动者提出”。填表时间均为2017年5月12日。本院依法向天津市社会保险基金管理中心调取了天津市社会保险个人参保信息表，该文件载明：2007年3月至2017年5月期间，原告为被告缴纳了社会保险。
又查，2017年5月23日，被告张金城以原告天津百合色彩科贸有限公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2017年9月4日，该委作出津南劳人仲裁字【2017】第0658号裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人赔偿金70700.07元（3366.67×2+3366.67×9.5×200%）。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人带薪年休假工资4645.06元（3366.67÷21.75×15×200%）。三、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2016年度的冬季取暖补贴335元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2016年的防暑降温费593.2元（148.3×4）。五、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服来院起诉，被告并未就该裁决提起诉讼。庭审中，原、被告对于仲裁裁决中计算解除劳动合同赔偿金及带薪年休假工资两项的月工资计算基数3366.67元均无异议。
本院认为，关于原告主张不支付被告解除劳动合同赔偿金一节，原、被告均认可被告在原告处最后工作至2017年5月13日，此后被告再未到原告处工作，原告此后亦未向被告发放相关待遇、缴纳社会保险。被告主张原告法定代表人杨玉春于2017年5月13日以公司效益不好为由将其口头辞退，并提交了2017年5月份与杨玉春的通话录音予以佐证。原告表示从未辞退被告，现双方的劳动合同关系仍在存续期间。本院依法调取的《终止或解除劳动关系情况说明书》及《解除终止合同退工和领取失业保险金人员花名册》相关手续均由原告相关人员经办，原告于2017年5月12日即到劳动局办理了与被告解除劳动关系的相应手续，但被告对此并不知情。原告填写解除劳动关系原因为“协商一致-
劳动者提出”，但原告并无证据证明双方确因劳动者提出双方协商一致解除。综上所述，被告主张双方劳动关系于2017年5月13日解除，本院予以采纳。由于原告关于双方劳动关系是否解除一节的当庭陈述与客观事实不符，对于为何填写解除劳动合同原因为“协商一致-
劳动者提出”，原告也未能做出合理解释。故原告属于违法解除劳动合同，其应向被告支付解除劳动合同赔偿金。
被告自述其于2006年6月15日入职，原告虽主张被告自2010年1月1日入职，但其在劳动局登记的被告入职信息为“本单位合同开始时间2007年1月1日”，与其当庭陈述不符。故本院对于被告主张的入职时间予以采信。依据被告的工作年限，原告应给付被告违法解除劳动合同赔偿金70700.07元。
关于原告主张的不支付被告带薪年休假工资4645.06元一节，原告主张被告已享受2016年度15天带薪年休假，但未能提交充分证据证明，本院对此不予采纳。原告该项诉讼请求，本院依法应予驳回。经本院核算，原告应支付被告未休带薪年休假工资4643.68元。
关于原告要求不支付被告2016年度冬季取暖补贴及防暑降温费一节，原告未能提交证据证明其确已发放被告前述待遇，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。依据相关规定，原告应支付被告2016年度冬季取暖补贴335元及防暑降温费593.2元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津百合色彩科贸有限公司全部诉讼请求；
二、本判决生效后三十日内，原告天津百合色彩科贸有限公司给付被告张金城违法解除劳动合同赔偿金70700.07元；
三、本判决生效后三十日内，原告天津百合色彩科贸有限公司给付被告张金城未休带薪年休假工资4643.68元；
四、本判决生效后三十日内，原告天津百合色彩科贸有限公司给付被告张金城2016年度冬季取暖补贴335元；
五、本判决生效后三十日内，原告天津百合色彩科贸有限公司给付被告张金城2016年度防暑降温费593.2元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津百合色彩科贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 喆
二〇一七年十二月十四日
法官 助理 薛 莹
书 记 员 周晗阳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。