北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第02360号
上诉人（原审原告）北京网宽天地科技有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲2号京信大厦1156室。
法定代表人时欣，总经理。
委托代理人罗开均，北京市国汉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵倩倩，女，1984年7月15日出生。
委托代理人尚国辉，男，1969年7月1日出生。
上诉人北京网宽天地科技有限公司（以下简称网宽公司）因与被上诉人赵倩倩劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第32735号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官王奔担任审判长、法官杨路、法官巴晶焱参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
网宽公司在一审中起诉称：赵倩倩于2013年2月4日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决，确认赵倩倩与网宽公司存在劳动关系，并要求网宽公司支付其相关款项，但网宽公司与赵倩倩并不存在劳动关系，故诉至法院，请求法院判令网宽公司无需支付：1.2012年1月23日至2012年10月8日期间未签劳动合同的双倍工资差额15227.59元；2.2012年10月的工资201.47元。
赵倩倩在一审中答辩称：不同意网宽公司诉讼请求，认可仲裁裁决。赵倩倩是网宽公司员工，且未签订劳动合同，网宽公司应向赵倩倩支付双倍工资差额及工资等，故请求法院驳回网宽公司诉讼请求。
一审法院经审理查明：赵倩倩主张其于2011年12月23日入职网宽公司，担任销售，双方未签订劳动合同，月工资为1800元，另外赵倩倩2012年10月共出勤2天，最后出勤至2012年10月8日，网宽公司最后支付赵倩倩工资至2012年9月30日，赵倩倩于当日因自身原因离职。
网宽公司称赵倩倩之夫尚国辉亦是赵倩倩委托代理人，尚国辉先后负责锦江之星动物园店与后海店的运营管理，自2011年12月起网宽公司负责锦江之星动物园店的网络服务设备的安装工作，因该店的网络专线线路和用户端设备的验收由尚国辉负责，其向网宽公司提出要将赵倩倩挂名在网宽公司处，并由网宽公司每月向赵倩倩支付1800元，后网宽公司考虑到以后的工作能顺利进行就答应了尚国辉的要求，自2012年1月后每月以工资的名义向赵倩倩的银行账户转账1800元，如果赵倩倩或尚国辉有业务介绍，网宽公司按照其他业务人员的提成规定向赵倩倩支付提成，后尚国辉要求网宽公司为赵倩倩缴纳社会保险费，网宽公司同意了尚国辉的要求，此后因网宽公司与尚国辉管理的酒店的网络服务业务到期，网宽公司不再计划续签合同，故拒绝向赵倩倩再支付款项及缴纳社会保险，赵倩倩因此申请劳动仲裁。
另网宽公司在仲裁阶段认可其与赵倩倩存在劳动关系，并称赵倩倩系销售岗位，因其在试用期内没有销售业绩不予转正，故未签订劳动合同，另其支付赵倩倩工资至2012年9月30日，赵倩倩10月7日及8日出勤，工资已经计算，而10月1日至3日的工资系正常计算，因其已为赵倩倩缴纳了2012年10月的社会保险，故2012年10月的工资应扣除个人缴纳部分，赵倩倩个人缴纳部分为212.32元；另查，网宽公司为赵倩倩缴纳了2012年10月的社会保险。
另赵倩倩就双方的劳动争议于2013年2月4日向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、工资及补缴社会保险等。后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2013）第03995号裁决书，裁决：1.网宽公司支付赵倩倩2012年1月23日至2012年10月8日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额15227.59元；2.网宽公司支付赵倩倩2012年10月的工资201.47元；3.驳回赵倩倩其他仲裁请求。网宽公司不服仲裁裁决，诉至该院，赵倩倩未提起诉讼。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，网宽公司虽主张双方并非劳动关系，其因赵倩倩委托代理人尚国辉的原因而将赵倩倩挂名于其处，并于每月支付固定数额款项，该院认为，网宽公司与尚国辉具有何种关系，并不能影响其与赵倩倩的关系，网宽公司每月向赵倩倩支付1800元，并为其缴纳了2012年10月的社会保险，从客观上看，网宽公司履行了其作为赵倩倩用人单位的义务；且该院考虑到网宽公司在仲裁阶段认可其与赵倩倩存在劳动关系，故该院对双方存在劳动关系的事实予以采信。因网宽公司未就赵倩倩的入职时间及离职时间进行举证，该院对赵倩倩主张的入职时间及离职时间予以采信；因赵倩倩主张其月工资为1800元，网宽公司亦认可其每月向赵倩倩支付1800元的款项，故该院对赵倩倩月工资为1800元的事实予以采信。现因双方未签劳动合同，故网宽公司要求不支付赵倩倩2012年1月23日至2012年10月8日期间未签劳动合同双倍工资差额15227.59元（1800元＊8个月＋1800元／21.75天＊10天）的请求于法无据，该院不予支持。另赵倩倩主张网宽公司未支付2012年10月的工资，而网宽公司在仲裁阶段主张其支付赵倩倩工资至2012年9月30日，该院对此予以采信，因其尚未支付赵倩倩2012年10月的工资，故网宽公司主张不支付赵倩倩2012年10月工资201.47元（1800元／21.75天＊5天-212.32元）的请求于法无据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、北京网宽天地科技有限公司自判决生效之日起十日内支付赵倩倩二○一二年一月二十三日至二○一二年十月八日期间未签劳动合同的双倍工资差额15227.59元。二、北京网宽天地科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付赵倩倩二○一二年十月的工资201.47元。三、驳回北京网宽天地科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
网宽公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由如下：1.一审法院未查清赵倩倩与网宽公司的实际关系，认定双方具有劳动关系存在错误。赵倩倩及其委托代理人尚国辉系夫妻关系，尚国辉就职于北京展元富华饭店管理有限公司和北京天龙富华饭店管理有限公司，网宽公司自2010年以来分别与上述两公司存在网络技术服务业务往来，尚国辉通过其职权要求将赵倩倩挂名在网宽公司，并要求网宽公司每月向赵倩倩支付1800元。网宽公司考虑到业务往来，答应了尚国辉的无理要求。随后因北京天龙富华饭店管理有限公司与网宽公司续签服务合同，尚国辉再次要求网宽公司为赵倩倩代缴社会保险。网宽公司为能顺利进行服务工作，再次同意了尚国辉的无理要求。2012年10月，网宽公司与尚国辉就职的两家公司网络服务合同即将到期，并不再续签，因此拒绝再向赵倩倩银行卡打款和缴纳社会保险。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定。赵倩倩从未到网宽公司上班，不受网宽公司劳动规章制度的约束，亦不受用人单位的劳动管理，并不符合该规定的第（二）、（三）项，因此，网宽公司与赵倩倩劳动关系并不成立。2.一审法院要求网宽公司支付赵倩倩2012年10月的工资201.47元是不正确的。赵倩倩主张2012年10月8日其因自身原因离职，网宽公司未支付10月份的工资，但网宽公司已为赵倩倩缴纳了该月的社会保险921.60元，该款项应由赵倩倩返还给网宽公司。综上，网宽公司请求撤销一审判决，依法改判网宽公司无需支付赵倩倩：1.2012年1月23日至2012年10月8日期间未签劳动合同的双倍工资差额15227.59元；2.2012年10月的工资201.47元。
网宽公司未向本院提交新的证据。
赵倩倩服从一审法院判决。其针对网宽公司的上诉理由答辩称：赵倩倩和网宽公司之间存在劳动关系。仲裁阶段，网宽公司出庭认可其与赵倩倩之间的劳动关系，并提交了工资表和考勤表。
赵倩倩向本院提交以下新的证据予以证明：证据1.邮件打印单；证据2.离职证明扫描打印单；证据3.离职交接表照片扫描件；证据4.单位考试试卷，背面是网宽公司的技术服务合同其中一页。上述四份证据的证明目的均为赵倩倩和网宽公司存在劳动关系。经质证，网宽公司对于赵倩倩提交的证据1至4，均认为不属于新证据，对于上述证据的真实性、关联性和证明目的均不予认可。
本院经审查认为，赵倩倩提交的证据1至证据3均为复印件，本院对上述证据均不予确认；证据4为单位考试试卷，该试卷没有加盖网宽公司印章，无法确认其真实性。故本院对上述证据均不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有双方当事人一、二审当庭陈述、京朝劳仲字（2013）第03995号仲裁裁决书等在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。网宽公司主张其与赵倩倩之间不存在劳动关系，其因与赵倩倩之委托代理人尚国辉所在公司存在业务往来而同意每月向赵倩倩支付1800元并为赵倩倩缴纳了2012年10月的社会保险。本院认为，网宽公司与尚国辉所在公司之间是否具有业务往来与本案无关。网宽公司在仲裁阶段认可与赵倩倩之间存在劳动关系，且每月向赵倩倩支付1800元，并为赵倩倩缴纳了2012年10月的社会保险，已经表明网宽公司履行了用人单位的义务，故本院对于双方存在劳动关系的事实予以采信。网宽公司未就赵倩倩的入职时间及离职时间进行举证，应承担举证不能的责任，本院对赵倩倩主张的入职时间及离职时间予以采信；赵倩倩主张每月工资为1800元，网宽公司亦认可每月向赵倩倩支付1800元，故本院对赵倩倩月工资为1800元的事实予以采信。双方未签订劳动合同，网宽公司要求不支付赵倩倩2012年1月23日至2012年10月8日期间未签劳动合同双倍工资差额15227.59元的请求于法无据，本院不予支持。赵倩倩主张网宽公司未支付2012年10月的工资，网宽公司在仲裁阶段主张其支付赵倩倩工资至
替换内容：
2012年9月30日，本院对此予以采信，因其尚未支付赵倩倩2012年10月的工资，故网宽公司主张不支付赵倩倩2012年10月工资201.47元的请求于法无据，本院不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京网宽天地科技有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京网宽天地科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 奔
代理审判员 杨 路
代理审判员 巴晶焱
二〇一四年三月二十日
书 记 员 耿梦琪