浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙绍民终字第695号
上诉人（原审被告）浙江××××网络科技有限公司，
住所地绍兴县××金庄村。
法定代表人蒋某某。
委托代理人（特别授权代理）何某某、王某。
被上诉人（原审原告）鲁某。
上诉人浙江××××网络科技有限公司因劳动争议纠纷
一案，不服浙江省绍兴县人民法院（2009）绍民初字第5140号
民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年5月11日立案受理
，同日依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审原告鲁某起诉称，自2009年3月16日起，原告在被告
处任项目经理，双方未订立书面劳动合同，未按时缴纳社会保
险，口头约定月薪8，000元，每月先支付4，000元。2009年8月6
日，被告口头通知降低工资，原告不同意于次日提出辞职。在
职期间每月休息仅2天，每天工作12至14小时。原告请求判令
被告支付自2009年3月16日起至同年8月7日止的二倍工资14，23
9元及加班费10，000元，支付自2009年8月1日起至同月7日的工
资965元、补缴工作期间的养老保险。
原审被告浙江××××网络科技有限公司答辩称，原、
被告已订立书面劳动合同，不需要支付二倍工资。2009年8月1
日至7日的工资尚未支付，愿意按1，200元／月的标准支付。原告的其余诉请，无事实依据，请求予以驳回。
原审经审理查明，自2009年3月16日起到同年8月7日止，
原告在被告处担任项目经理。自2009年8月1日起至同月7日止
的工资，被告尚未支付。在职期间，被告未为原告缴纳社会保
险。2009年9月4日，原告申请劳动仲裁，在法定期限内仲裁机
构未作出决定。
证明上述事实的证据有：证人王某、杨某证言，收案
回执及当事人在诉讼中的陈述等。原告提供的5月份工资单系
复印件，且被告不予认可，对此证据不予采纳。原审责令被告
限期提供原告工资表，但被告未提供。
经原告申请，原审委托浙江法会司法鉴定所对被告提供
的劳动合同中所留的“鲁某”签名是否为原告本人所签进行鉴
定。司法结论认为，不是鲁某本人所签。该院认定双方之间无
书面劳动合同。
原、被告对原告月工资数额产生异议，原告认为月薪8，0
00元，被告认为基本工资1，200元。该院认为，原、被告之间
的争议，属于双方对劳动报酬约定不明确。依照《中华人民共
和国劳动合同法》第十一条之规定，对原告月工资以绍兴市人
民政府公布的2008年度职工月平均工资2，553元（30，656元／
年）计取。
原审法院认为，依法保护劳动者的合法权益。被告尚欠
原告2009年8月份工资为585元【具体计算方式为2，553元／月
÷21.75天／月×标准工作时间5天】。建立劳动关系的，应当
在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告之间无书面劳动合同，属于事实关系，被告应当向原告支付二倍工资，计算期限
为自2009年4月16日起至同年8月7日止，金额为9，531元【具体
计算方式为4月份工资1，287元（2，553元／月÷21.75天／月×
标准工作时间11天）＋2，553元／月×3月＋585元】，被告已
支付其中一倍（包括上文确定的欠付工资），尚需支付另一倍
。参加社会保险，是用人单位和劳动者的法定义务，被告应当
为原告补缴养老保险。原告主张加班费，应举证证明加班事实
存在，但未能提供存在加班事实的证据或者线索，对此请求不
予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二
条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决
：一、被告浙江××××网络科技有限公司支付给原告鲁某工
资585元及二倍工资差额9，531元，合计10，116元，限在本判决
生效后十日内付清；二、被告浙江××××网络科技有限公司
为原告鲁某补缴自2009年3月16日起至同年8月7日止的养老保
险（具体金额以社保机构确定为准，个人自负部分应由原告鲁
某自行承担），限在本判决生效后十日内办理完毕，原告鲁某
应予协助；三、驳回原告鲁某的其他诉讼请求。如果未按本判
决指定的期间履行给付金钱义务，被告浙江××××网络科技
有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十
九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费
10元，减半收取5元，由被告浙江××××网络科技有限公司
负担，限在本判决生效后十日内向本院交纳；鉴定费2，500元
（原告鲁某垫付），由被告浙江××××网络科技有限公司负担，限在本判决生效后十日内支付给原告鲁某。浙江××××网络科技有限公司不服原判，提起上诉称
：上诉人与被上诉人已经签订劳动合同，原审法院认定双方未
签订劳动合同，而判定上诉人支付二倍工资差额9，531元属于
事实认定有误。上诉人与被上诉人对劳动报酬约定明确，被上
诉人工作期间基本工资为1200元，原审法院认定双方对劳动报
酬约定不明确而适用全市月平均工资2553元，法律适用不当。
被上诉人在劳动期内并未主动要求交纳社会保险，该项权利应
视为被上诉人已经放弃。请求撤销一审判决，并依法改判上诉
人无需支付被上诉人工资585元及二倍工资差额9，531元，且无
需为被上诉人补缴自2009年3月16日起至同年8月7日止的养老
保险。庭询中，上诉人变更上诉请求为：撤销一审判决，并依
法判决上诉人无需支付被上诉人双倍工资9531元、鉴定费2500
元由被上诉人承担。
被上诉人鲁某答辩称：一、我对上诉人提出的不同意支
付两倍工资的上诉请求提出异议。二、对上诉人的上诉状提出
异议，合同我确实收到，我当时没有签字，我离职的时候要求
公某支付另一半工资。为什么我没有签合同，是因为合同上没
有表明工资，我一直和法定代表人蒋某某协商要求在合同上表
明工资但是一直没有，我离职后蒋某某以未签订劳动合同为由
拒绝支付另一半工资。8月20日寄给我两份空白合同，我说是
否签了就可以拿钱，她说可以，因为对她不再信任，所以我没
有签，把空白合同回寄给她了。我要求驳回上诉，维持原判。
二审期间，上诉人提供被上诉人于2009年8月27日邮回由他人代签“鲁某”签字的劳动合同的顺丰快递，证明鲁某在2009年8月27日将上诉人之前交给其的劳动合同其中一份寄还给
上诉人。快递中不能看出，但是通过推理和思考可以推断出是
劳动合同。鲁某于8月2日与公某解除劳动合同，8月7日与沈某
某完成资料交割，除去劳动合同没有任何寄回公某的材料，劳
动合同已经提交给法院了。
被上诉人王乙证认为：快递是我寄的，里面有两份空白
劳动合同，双方没有签名。
本院认证认为，上诉人提供的快递不能达到其证明目的
，不予认定。
被上诉人鲁某未向本院提出新的证据。
二审经审理认定的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，原审法院准许被上诉人鲁某之申请，委托浙
江法会司法鉴定所对上诉人浙江××××网络科技有限公司提
供的劳动合同中所留的“鲁某”签名进行鉴定，其结论为“不
是鲁某本人所签”。据此，上诉人提出双方已经签订劳动合同
之上诉主张无事实依据，其依法应向被上诉人支付双倍工资，
因此而支出的鉴定费2500元亦理应由上诉人负担。因双方对工
资标准陈述不一，原审法院认定双方对劳动报酬约定不明确而
适用全市月平均工资2553元，适用法律当属正确。综上，上诉
人提出的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。原
审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条第一款、
第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江蚂蚁在线网络科技
有限公某负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏晓法
审判员 吕景山
审判员 傅海鑫
二〇一〇年五月二十日
书记员 余建维