上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）徐民五（民）初字第134号
原告万建兴。
委托代理人余翔，上海市嘉华律师事务所律师。
被告上海汇成物业有限公司，注册地上海市徐汇区淮海中路1606号，主营业地上海市徐汇区船厂路41号。
法定代表人蒋首义，总经理。
委托代理人杨卫平。
委托代理人秦邢娥。
被告上海天都人力资源有限公司，住所地上海市闵行区虹莘路3065号8楼8122室。
法定代表人昌梦晨，总经理。
委托代理人陆佩新。
原告万建兴诉被告上海汇成物业有限公司（以下简称汇成公司）、被告上海天都人力资源有限公司（以下简称天都公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告万建兴及其委托代理人余翔，被告汇成公司的委托代理人杨卫平和秦邢娥，被告天都公司的委托代理人陆佩新到庭参加诉讼。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告万建兴诉称，2011年12月6日，万建兴与被告天都公司签订劳动合同，期限为2011年12月7日至2013年12月6日，万建兴被派遣至汇成公司从事保洁工作。2012年9月22日，万建兴因工受伤，后被认定为工伤十级。两被告未足额支付万建兴2012年10月1日至2013年3月31日的工资。汇成公司并未告知过万建兴的工作岗位实行综合计算工时工作制。2012年1月1日至2013年8月31日，万建兴休息日加班160天，被告仅按万建兴工资150%支付加班费，依法应按照工资200%支付加班费，万建兴对按工资150%计算加班费提出过异议。万建兴因工伤治疗，产生医疗费人民币（以下币种均为人民币）80元、交通费750元、护理费1，600元、营养费2，400元。2011年12月6日至2013年8月31日，两被告按最低工资标准支付万建兴工资，因此万建兴自行承担的社会保险费部分应由两被告负担。现起诉至法院，请求判令：1、汇成公司支付万建兴2012年10月1日至2013年3月31的工资差额8，664.10元；2、汇成公司支付万建兴2012年1月1日至2013年8月31日期间休息日加班160天的加班工资差额8，000元（按每天工资100元计算，汇成公司实际按工资150%计算，要求按200%计算，每天差额50元）；3、汇成公司支付万建兴因工伤产生的医疗费80元、交通费750元（因在上海无人护理，回老家产生的交通费）、护理费1，600元（按每月800元标准计算2个月）、营养费2，400元（按每月800元标准计算3个月）；4、汇成公司支付万建兴2011年12月6日至2013年8月31日的最低工资差额4，075.20元（该金额为上述期间天都公司代扣的万建兴个人承担的社会保险费，该期间万建兴每月有150元至200元不等的津贴，但该津贴不应计入最低工资）；5、要求天都公司对汇成公司的上述支付款项承担连带责任。
被告汇成公司辩称，对万建兴第1项诉讼请求，认可仲裁裁决的金额。对万建兴第2项诉讼请求，因汇成公司对万建兴所在岗位实行综合工时工作制，汇成公司通过组织培训的方式告知过万建兴所在岗位实行综合计算工时工作制，故汇成公司依据合同约定的工资标准按150%计算加班费，符合法律规定，汇成公司每月均向万建兴发放加班费核定单，万建兴对此从未提出过异议，表明万建兴对加班费的计算方式是认可的，故不存在万建兴主张的加班工资差额。对万建兴第3项诉讼请求，因天都公司为万建兴缴纳了社会保险费，万建兴应当向工伤保险基金进行理赔。对万建兴第4项诉讼请求，万建兴所称的津贴，实际是绩效奖金，是根据万建兴工作表现给予的，该奖金属于工资的范畴，扣除原告个人承担的社会保险费后，万建兴每月实得工资不低于同期上海市职工最低工资，不存在差额。
被告天都公司辩称，不同意万建兴的诉讼请求。万建兴按每日工资100元计算加班工资没有依据，应当按照劳动合同约定的工资标准计算。天都公司每个月向万建兴发放的工资条中注明了加班费金额，万建兴也知道每月的加班时间，双方在合同中约定，万建兴自收到当月工资一周内，对所发工资金额无异议的，视为认可发放的工资无差错。在仲裁之前万建兴从未对工资、奖金、加班工资提出过异议。万建兴的工伤理赔已经完成，其所支付的医疗应按照国家规定来处理，不应由用人单位承担责任。万建兴提供的交通费发票与其就诊时间无法对应。绩效工资属于工资的组成部分，万建兴实得收入不低于同期上海市最低工资，不存在差额。同意汇成公司其他答辩意见。
经审理查明，2011年12月6日，万建兴与天都公司签订劳动合同，主要约定：期限自2011年12月7日起至2013年12月6日止，其中试用期为前2个月；天都公司将万建兴派遣至汇成公司从事保洁工作；月基本工资1，280元，每月按用工单位考核的依据结算万建兴的工资，天都公司每月月底以银行转账形式支付万建兴当月自然月工资，万建兴收到当月工资一周之内，对所发工资金额无异议的，视为其认可天都公司发放的工资金额无差错；该合同还就其他事项作了约定。2011年12月6日，万建兴至汇成公司从事保洁工作。2012年9月22日，万建兴在工作中受伤。2012年12月12日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局出具工伤认书，认定万建兴上述所受伤害构成工伤。2013年4月17日，徐汇区劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，认定万建兴上述所受伤害为因工致残程度十级。
汇成公司经上海市徐汇区人力资源和社会保障局批准，其保安、维修工、接待、保洁岗位在2012年1月1日至同年7月31日及2012年10月1日至2013年9月30日期间，实行以季为周期的综合计算工时工作制。2012年8月至同年9月，汇成公司安排万建兴休息日加班14天，汇成公司按万建兴工资150%支付了加班费。万建兴2012年9月22日受伤后，向汇成公司请病假至2013年3月22日。汇成公司和天都公司均确认万建兴停工留薪期为2012年9月25日至2013年3月22日。庭审中，当事人确认按月工资2，312.48元为标准计算万建兴2012年10月1日至2013年3月31日的工资差额。汇成公司提交的考勤表载明，2013年3月23日至25日及3月29日至31日万建兴未出勤。
2011年12月至2013年8月，万建兴每月基本工资如下：2011年12月986.20元、2012年1月1，300元，2月至10月均为1，500元，2012年11月至2013年1月均为900元，2013年2月1，500元、3月1，500元、4月至9月1，620元。2011年12月至2013年8月，万建兴每月领取的绩效如下：2012年1月50元、2月至7月每月均为200元、8月188.30元、9月200元、10月61.50元、2012年11月至2013年3月每月均为120元、2013年4月209.30元、5月至9月每月均为230元。2013年4月万建兴领取奖金150元。万建兴领取的加班工资情况如下：2012年1月400元、2月787.90元、3月503元、4月594元、5月594元、6月594元、7月691元、8月601元、9月813.60元、10月258.40元，2013年4月749.90元、5月1，089.20元、6月1，200.90元、7月642.40元、8月419元、9月642.40元。两被告扣除万建兴病事假工资情况如下：2012年8月88元、10月447元，2013年2月600元、3月600元、4月155.20元。2012年10月至2013年3月，两被告向万建兴发放工资时计算的应发工资分别为：1，372.90元、1，160元、1，020元、1，020元、1，020元、1，020元。天都公司每月月底以银行转账形式支付万建兴当月自然月工资。天都公司每月均向万建兴发放工资清单，工资清单对上述项目及高温津贴、社保代扣金额均作了载明。
2011年12月至2012年9月，天都公司为万建兴缴纳了社会保险费。天都公司代扣万建兴个人承担的社会保险费如下：2011年12月至2012年3月每月140.30元、2012年4月至2013年3月每月175.50元、2013年4月至同年8月每月211.20元。
2013年3月8日，万建兴在徐汇区大华医院就诊支出挂号费10元、摄片费60元。庭审中万建兴称因做劳动能力鉴定需要实物的X光片，故前往徐汇区大华医院拍片支出了上述费用。庭审中，万建兴还提交了2013年1月19日在徐汇区大华医院骨科就诊的挂号费发票（金额10元）。
万建兴提交了下列交通费发票：7张启东至上海南站的客车车票，金额均为41元，时间分别为：2012年9月24日、12月4日（2张）、12月19日（2张）、2013年2月2日、3月5日；4张金额均为1元的停车费发票；21张公交车发票，金额合计70元（其中上海公交车发票合计16元）。
另查明，2013年10月10日，万建兴以汇成公司、天都公司为被申请人，向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提现与本案诉请相同的申诉请求，该仲裁委员会于2013年11月26日作出裁决：一、汇成公司在裁决生效之日起七日内支付万建兴2012年10月1日至2013年3月31日的工资差额7，239.96元，天都公司承担连带赔偿责任；二、汇成公司在上述期限内支付万建兴2012年8月1日至同年9月30日休息日加班的加班工资差额500元，天都公司承担连带赔偿责任；三、汇成公司应在上述期限内支付万建兴2011年12月6日至2012年9月30日及2013年4月1日至同年8月31日的最低工资差额272.67元，天都公司承担连带赔偿责任；四、对万建兴的其他申诉请求均不予支持。裁决后，万建兴不服，起诉至本院。
以上事实，除双方当事人一致的陈述外，另有原告万建兴提交的劳动合同、认定工伤决定书、鉴定结论书、社保缴纳记录、银行发放工资明细、交通费发票、情况说明、医疗费发票，被告汇成公司提交的派遣协议、考勤表及加班情况汇总表、准予实行其他工作时间制度决定书、保洁作业标准，被告天都公司提交的工资条，本院调取的仲裁庭审笔录等证据证明，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，因万建兴于2012年9月22日因公受伤，万建兴向汇成公司请病假至2013年3月22日，汇成公司和天都公司确认2012年9月25日至2013年3月22日为万建兴的停工留薪期，故万建兴要求汇成公司按停工留薪期工资标准支付2012年10月1日至2013年3月22日的工资，符合法律规定，本院予以支持。汇成公司提交的考勤表载明，2013年3月23日至25日及3月29日至31日万建兴未出勤，该期间万建兴不应享有工资待遇。当事人均确认按月工资2，312.48元为标准计算万建兴2012年10月1日至2013年3月31日的工资差额，于法无悖，本院予以确认。经核算两被告未足额支付万建兴上述期间的工资，应补足差额。又因两被告对仲裁第一项裁决未提起诉讼，视为服从。仲裁第一项裁决认定的工资差额高于两被告应支付万建兴的工资差额，故对于两被告应支付万建兴2012年10月1日至2013年3月31日工资差额的金额，本院按仲裁第一项裁定认定的金额予以确认。
万建兴对汇成公司统计的加班时间、加班工资计算基数、已支付的加班工资数额均无异议，只是对加班工资的计算倍数有异议。因汇成公司经劳动行政部门批准，2012年1月1日至同年7月31日及2012年10月1日至2013年8月31日期间，万建兴从事的保洁工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故在该期间两被告按万建兴工资150%标准支付加班工资，符合法律规定，原告要求汇成公司按200%标准支付加班工资差额，并要求天都公司承担连带责任，无事实依据和法律依据，本院不予支持。2012年8月至同年9月，汇成公司未提供证据证明万建兴所在岗位实行综合计算工作时间工作制，故对于该期间汇成公司安排万建兴14天休息日加班，应按其工资200%标准支付加班工资，两被告按150%标准支付万建兴加班工资，不符合法律规定，应支付差额。又因两被告对仲裁第二项裁决未提起诉讼，视为服从。仲裁第二项裁决认定的加班工资差额高于两被告应支付万建兴的加班工资差额，故对于两被告应支付万建兴2012年8月至同年9月的加班工资差额的金额，本院按仲裁第二项裁定认定的金额予以确认。
根据相关法律规定，最低工资是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬，其中职工劳动保险费、高温费等福利待遇、加班费等不得计入最低工资。万建兴主张其领取的绩效及奖金不应计入最低工资，于法无据，本院不予采信。本院已按当事人均确认的月工资标准2，312.48元计算支持了万建兴主张的2012年10月1日至2013年3月31日的工资差额，故该期间不存在低于最低工资的差额。经核算，万建兴工资单中的基本工资加上绩效和奖金后的工资报酬在扣除万建兴个人应承担的社会保险费后，2011年12月6日至2012年1月31日期间存在低于本市最低工资的情况，金额合计343.56元；2012年2月1日至同年9月30日及2013年4月1日至同年8月31日期间不存在差额。汇成公司应支付万建兴上述差额，天都公司承担连带责任。
万建兴称其2013年3月8日支付的挂号费10元及摄片费60元系进行劳动能力鉴定所需，因两被告对此不予认可，万建兴未提供有效证据证明，故本院对万建兴该主张不予采信。因天都公司为万建兴正常缴纳了2011年12月至2012年9月的社会保险费，万建兴于2012年9月22日所受伤害亦被认定为工伤，故万建兴应向工伤保险基金主张医疗费及赴外省市就医的交通费，万建兴要求汇成公司支付医疗费及交通费，天都公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。根据相关法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由其所在单位负责，万建兴未提供证据证明其需要护理，亦未提供证据证明其向两被告提出过护理要求，故万建兴关于护理费的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。万建兴关于营养费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十一条的规定，判决如下：
一、被告上海汇成物业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告万建兴2012年10月1日至2013年3月31日的工资差额7，239.96元；
二、被告上海汇成物业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告万建兴2012年8月1日至同年9月30日休息日加班的加班工资差额500元；
三、被告上海汇成物业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告万建兴2011年12月6日至2012年1月31日的最低工资差额343.56元；
四、被告上海天都人力资源公司对被告上海汇成物业有限公司对原告万建兴的上述三项支付款承担连带责任；
五、驳回原告万建兴其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一四年六月二十七日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
……
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。