浙江省衢州市衢江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢民初字第559号
原告赵国良。
委托代理人饶进平。
委托代理人张赵泳。
被告浙江利铂兹电子科技有限公司。
法定代表人何波。
委托代理人郑华建。
委托代理人胡文杰。
原告赵国良与被告浙江利铂兹电子科技有限公司劳动争议纠
纷一案，原告赵国良于2013年9月16日诉至本院，本院同日受理后
，依法适用简易程序由审判员郑荣祥独任审判，于2013年10月14
日公开开庭进行了审理，原告特别授权委托代理人饶进平、被告
特别授权委托代理人郑华建、胡文杰到庭参加诉讼。本案现已审
理终结。
原告赵国良诉称：被告系一家研发、生产ic智能卡带条的企
业，该类型企业在全国范围内只有为数不多的二、三家，有该类
产品生产经营的技术工人非常稀缺，原告原系宁波康强电子股份
有限公司职工，有生产ic智能卡带条的工作经验，被告为了项目
的顺利投产，聘用原告等有经验的工人担任生产、品质等岗位负
责人，双方于2010年9月1日签订了《劳动合同书》，约定合同期
自2010年9月1日至2012年6月30日，工作岗位为品质管理，年薪8
万元，奖金另计。因被告的项目进展不顺利，经常拖欠原告工资
，双方于2011年11月28日签订了《劳动合同补充协议》，约定被告负责承担合同期内的约定工资（即80000元／年），从2011年11
月起至2012年6月，预发给原告3000元／月的工资。2012年6月30
日，双方签订的劳动合同到期后，虽经原告多次催促，被告一直
拒绝与原告签订劳动合同的合理要求（原告保留追究被告支付11
个月双倍工资的权利）。截止原告起诉之日，被告只向原告支付
了136472.29元工资（2012年6月30日前发放工资51000元，2012年
8月15日工资发55667元，2012年9月18日工资发4504.54元，2013
年2月8日工资发25300.75元），其余工资一直拖欠不付，2013年6
月，被告擅自中止了原告的社会保险。为此，原告已按程序向劳
动仲裁委提起仲裁，现已作出仲裁，原告不服该裁决，依法起诉
。请求判令被告向原告：1、支付拖欠的劳动报酬83527.49元（66
66.66元／月×33个月-
136472.29元）；2、额外支付一个月的工资6666.66元；3、支付
经济补偿金19999元（6666.66元／月×3个月）。
被告浙江利铂兹电子科技有限公司辩称：被告经营范围为ic
智能卡条带研发、生产，因资金筹措问题，自2009年至今一直未
投产，双方签订劳动合同目的是当时被告为了能留住人才以便公
司正常运营后有足够的人员可用，因公司未投产，一个产品也没
有销售，实际上劳动合同并未履行，原告也未上过一天班，原告
没有履行过劳动义务，双方不存在劳动关系，故不存在经济补偿
金。劳动合同一直未履行，被、原告未提出解除。原、被告没有
主动提出解除劳动合同，原告要求支付代通知金没有依据。签订
《劳动合同补充协议》和《承诺协议》的目的是为了公司出现破
产情况下，能保证部分已签合同的员工能拿到约定的工资，且不
管是否来上过班，故该两份协议属于可能损害第三人利益，属于无效协议，而且不管是否上过班，都按约定支付工资有违劳动合
同公平原则，权利义务不对等，故该两个协议也是显失公平的。
被告认为，原、被告之间虽然签订劳动合同，但原告未依约提供
劳动，被告也未实际投产，被告已经支付的款项是按照《劳动合
同书》第九条的约定应当支付的生活费，已付生活费已经超过了
按最低生活费标准计算的数额，请求驳回原告的诉讼请求。
原告赵国良为证明其主张，提供以下证据：
1、仲裁裁决书、证明各一份，证明本案经仲裁程序且此次起
诉在诉讼时效内及原告月工资、工作岗位、被告工资发放、社保
缴纳等事实。
2、2010年9月1日劳动合同书一份，证明2010年9月1日至2012
年6月30日原告年薪80000元。
3、2011年11月28日劳动合同补充协议一份，证明双方再次确
认2010年9月1日至2012年6月30日期间的工资应当按照劳动合同约
定年薪80000元，原告必须服从被告的工作安排，随叫随到。
4、社保明细查询表一份，证明被告为原告缴纳社保费用情况
。
5、银行明细查询表一份，证明2010年9月至2013年6月21日期
间被告向原告发放工资情况。
被告为证明其主张，提供了《浙江利铂兹电子科技有限公司
关于成形控股入股后原告安排的决定》，证明2013年1月4日，经
股东会决议，原签订过合同的原告在公司开工前按照衢州市最低
工资标准发放生活费。
经庭审举证、质证，被告对原告提交的证据真实性均无异议
，但认为劳动合同并未实际履行，补充协议和承诺协议都是因为当时公司可能破产，考虑到原告能在破产财产中多获得劳动报酬
而签订，实际上被告并未付出劳动，所以仍应当按照劳动合同第
九条执行。原告对被告提交的证据认为系被告单方面的决定，且
并未通知到原告，对原告不发生效力。本院认为，原告所提交的
证据均符合证据的合法性、真实性、关联性，本院予以确认，被
告的证据系其单方决定，且无其他证据证明是否已经通知原告，
不能证明待证事实，本院不予认定。
经审理查明：被告系2009年8月设立的ic智能卡条带研发、生
产的有限责任公司，因资金筹措问题，自始未投产，也未正常运
营。2010年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自201
0年9月1日至2012年6月30日，原告岗位为品质管理，工作地点为
衢州市东港三路69号，年薪工资80000元，按月支付，发薪日为每
月15日，还约定如非因原告原因造成被告停工停产的，在一个工
资支付周期内，应按合同约定的工资标准支付工资，超过一个周
期，应按不低于当地最低工资标准支付停工期间的生活费，直到
恢复工作或解除劳动合同。因被告公司从未正常运营，故原告并
未实际从事品质管理工作，只是做了少量的零星工作，合同期间
内，原告大部分时间并未在被告公司处正常上班，被告公司也一
直处于濒临倒闭的状态。2011年11月28日，双方签订了《劳动合
同补充协议》，约定被告从2010年1月1日至2012年6月30日止负责
承担支付原告已签订的劳动合同工资待遇，包括公司无法经营造
成破产应支付的劳动合同工资，公司如未找到合作伙伴则从2011
年11月份起至2012年6月份，每月预发3000元工资。被告从2010年
9月1日到2013年2月8日共计支付给原告工资136472.29元。被告为
原告缴纳各项社会保险费用至2013年5月。2013年7月30日，原告向衢州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。衢州市劳动争议仲裁委
员会2013年8月30日作出衢市仲案字（2013）第105号仲裁裁决，
裁决由浙江利铂兹电子科技有限公司支付赵国良解除劳动合同补
偿金1200元／月×3月=3600元并额外支付解除劳动合同一个月工
资1200元，同时驳回赵国良其他申请请求，此仲裁裁决书2013年9
月13日送达当事人。原告不服裁决，遂提起诉讼。
本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿
、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力
，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2010年9月1
日筹建公司时，正是用人之际，原、被告所签订的自2010年9月1
日至2012年6月30日的固定期限劳动合同，显然为当事人的真实意
思表示，双方均应按照约定履行。原、被告签订的劳动合同书至2
012年6月30日届满，劳动合同期满的劳动合同关系终止。但2012
年7月1日后，原告未提供实质劳动，被告继续为原告缴纳至2013
年5月底的社保费用，默认双方劳动关系存续至2013年6月中止缴
纳社保之时。然而，被告公司自始未投产，也未正常运营，原告
不能正常工作，也即原告在2010年9月1日至2012年6月30日的固定
期限劳动合同期内及之后至2013年6月，没有提供或者履行劳动义
务，此种情形成就了劳动合同书第九条的适用条件，按第九条“
非因乙方（指原告）原因造成甲方（指被告）停工停产，在一个
工资支付周期内，甲方应按合同约定的工资标准支付乙方工资；
超过一个周期，仍未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低
工资标准支付停工期间的生活费，直到恢复工作或解除劳动合同
”，被告支付原告工资义务为6666.67元＋900元／月×6月＋1060
元／月×21月＋1200元／月×6月=41526.67元（2010年4月1日起、2011年4月1日起、2012年、2013年1月1日起衢州市最低工资标
准分别为900元、1060元、1060元、1200元），原告未履行劳动义
务，现诉请均按6666.67元／月计付拖欠工资6666.66元×33-
136472.29=83527.49元违背按劳分配基本原则，本院不予支持。2
011年11月28日在被告公司处于濒临倒闭时，双方所签订的《劳动
合同补充协议》并未对原劳动合同书第九条进行变更，相反综观
补充协议，更说明原告未正常上班及未履行劳动义务，双方仍应
按原劳动合同书第九条履行，且《劳动合同补充协议》具有一旦
公司破产原告可以在破产财产中多得份额的嫌疑，此种行为在破
产程序中显然会导致减损其他债权人利益的后果，该补充协议具
有恶意串通，损害第三人利益的行为，应属无效。原、被告2010
年9月1日签订的劳动合同书未约定违约责任，本案劳动内容未实
现履行的责任完全在被告，被告已支付原告超出劳动合同第九条
金额的部分136472.29元-
41526.67元=94945.62元，应归原告所有。2013年6月被告因生产
经营困难，停止为原告缴纳社会保险，亦未向原告发放工资，意
欲并实施解除与原告的劳动关系，原告现诉请被告支付额外支付
一个月的工资、三个月经济补偿金，于法有据，本院予以支持，
但计算基数应为1200元／月，即1200元／月×4月=4800元。据此
，依照《中华人民共和国民法通则》第五十八条、《中华人民共
和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、
第二十九条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项之规
定，判决如下：
一、由被告浙江利铂兹电子科技有限公司支付原告赵国良解
除劳动合同经济补偿金3600元。二、由被告浙江利铂兹电子科技有限公司额外支付原告赵国
良解除劳动合同的一个月工资1200元。
三、驳回原告赵国良其他诉讼请求。
上述一、二项合计4800元，限被告浙江利铂兹电子科技有限
公司于本判决生效之日起十日内履行。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付
迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告赵国良负担4元，被告浙江
利铂兹电子科技有限公司负担1元，于本判决生效之日起十日内缴
纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州
市中级人民法院。
审判员 郑荣祥
二〇一三年十一月二十八日
书记员 翁 亮
申请执行期限二年