广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0607民初4373、4382号
原告（被告）：黄法景，男，1973年10月11日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。
委托诉讼代理人：林晓春，广东至简律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王锡怀，广东至简律师事务所律师。
被告（原告）：佛山市百明实业有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街道锦河三路10号3座，统一社会信用代码914406052318145893。
法定代表人：利伟东，公司总经理。
委托诉讼代理人：黄国新，广东翔途律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戴智慧，广东翔途律师事务所律师。
原告黄法景与被告佛山市百明实业有限公司（以下简称百明公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月26日立案。同日，百明公司不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，本院依法适用简易程序公开开庭对两案进行合并审理。黄法景的委托诉讼代理人林晓春、百明公司的委托诉讼代理人黄国新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黄法景向本院提出诉讼请求：1.确认黄法景与百明公司于2017年8月4日解除劳动关系；2.百明公司支付黄法景2017年1月1日至2017年7月31日工资79598元以及拖欠工资的100%加付赔偿金79598元；3.百明公司支付黄法景2016年度和2017年度未休年休假工资31526元（10170元/月÷21.75天×22.5天×3）；4.百明公司支付黄法景解除劳动合同的经济补偿金218655元（10170元/月×21.5个月）。事实与理由：黄法景于1996年5月1日入职百明公司，职务为销售经理，月均工资为10170元。百明公司在2016年和2017年没有安排黄法景休年休假，并从2017年1月起拖欠工资共计7个月，黄法景遂于2017年8月3日向仲裁委提起劳动仲裁，仲裁委于2017年10月17日作出三劳人仲案非终字〔2017〕894号仲裁裁决，因不服仲裁裁决而提起诉讼，请求法院依法作出判决。诉讼中，黄法景撤回第一、四项以及第二项中关于工资（2017年1月1日至2017年7月31日工资79598元）的请求。
百明公司向本院提出诉讼请求：1.百明公司支付黄法景2017年1月至7月工资61946元，无需支付年休假工资11009.99元、经济补偿金218655元；2.本案诉讼费由黄法景承担。事实与理由：黄法景于1996年5月1日入职担任销售员，双方签订《劳动合同》，百明公司为黄法景参加了社会保险。2017年8月3日后黄法景自行离职，无办理任何手续，至今没有回公司上班。仲裁裁决查明事实不清，适用法律错误。具体理由如下：一、关于工资问题。1、黄法景的工资由正常工作工资、加班工资、提成奖金组成。根据《百明实业有限公司业务员提成管理制度》，每月提成奖金按业绩核算，该提成制度至2017年4月有效。2017年百明公司制定了新的《提成制度》，增加了业绩要求。按照新制度，黄法景2017年1月至7月的工资分别为10728元、7940元、8707元、9926元、8358元、7823元、8464元共计61946元。由于黄法景一直不接受新制度，不去财务处结算，导致上述工资未能发放，并非百明公司拖欠工资。2、仲裁委认定百明公司未与黄法景协商一致的情形下执行新的绩效制度，违反法律规定。对此，百明公司认为用人单位享有自主经营权，有权根据自己的经营状况、利润、市场因素调整绩效制度，无需经劳动者同意，百明公司按新制度计算黄法景工资并不违法。二、关于年假工资。百明公司对于黄法景2016、2017年度应休未休的年假已依法支付了相应的工资。具体休假情况如下：2016年2月春节期间，黄法景从农历廿六至年初八休假13天，扣除7天法定节假日，百明公司统一安排年休假6天，在2月未加班的情况下，支付加班费1551.83元，该加班费为4天的年休假工资。2016年9月和10月在加班0.25天的情况下分别支付加班费1101.73元和1203.22元，该加班费包含了黄法景在9月、10月未休年休假各3天的加班费。由此可见，百明公司安排年休假和支付相应加班费折年假16天，已超过黄法景应享受的15天年休假。2017年1月至3月黄法景每月上班18天，已安排12天年休假，剩余3天年休假，由于黄法景于2017年8月3日自动离职，不存在继续安排休假或支付年假工资的问题，即使需要支付也应按基本工资1510元的标准计算。三、关于经济补偿金问题。1、黄法景系主动离职，百明公司没有拖欠工资，对黄法景的年休假也作出符合法律规定的安排，并无损害其权益，无需向其支付经济补偿金。2、因百明公司于2008年前与黄法景订立劳动合同，且为其参加社会保险，根据当时的《广东省劳动合同管理规定》无需支付补偿金。即使现需支付，也应从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施时开始计算9.5个月，最长也不应超过12个月。仲裁裁决补偿21.5个月违反法律规定，是错误的。
黄法景在诉讼中提供了如下证据：
1.黄法景的身份证、百明公司的工商档案资料，拟证明双方的诉讼主体资格；
2.《劳动合同》，拟证明合同约定黄法景的休假按照国家有关规定执行；
3.2016年3月至5月工资表、中国农业银行交易明细清单，拟证明黄法景的工资有部分通过银行转账发放；
4.《百明实业绩效人员薪酬福利管理制度》，拟证明黄法景每月工作时间为26天，提成工资按销售量1%计算；
5.2016年与2017年销售量对比表，拟证明百明公司2016年和2017年的销售量；
6.仲裁裁决书，拟证明本案已经仲裁前置程序处理，黄法景不服仲裁裁决在法定期限内提起诉讼；
7.光盘及文字整理资料，拟证明黄法景曾就工资发放问题与公司进行沟通，但百明公司表示暂不发放。
8.2017年1月至7月工资统计表，拟证明百明公司将黄法景的绩效减半没有依据；
9.《百明实业销售部业务员提成管理制度》（落款时间为2017年7月1日），拟证明黄法景对该制度并不知情，并以此反证百明公司在诉讼中所提交的相关提成管理制度的真实性存疑。
百明公司在诉讼中提供了如下证据：
1.《劳动合同》，拟证明双方签订了劳动合同，约定了工资标准；
2.《佛山市社会保险参保缴费证明》，拟证明百明公司在2008年之前已为黄法景参加了社会保险；
3.《百明实业绩效人员薪酬福利管理制度》、《百明实业业务员提成管理制度》两份，拟证明绩效方案由公司制定后公布实施，无需征得黄法景同意，黄法景的月提成奖金应按加工值的0.5%计算；
4.2016年工资表，拟证明黄法景的工资由正常工作时间工资、加班工资和奖金构成；
5.2017年工资表，拟证明百明公司不存在拖欠黄法景工资的事实，只是黄法景拒绝签收工资所致；
6.2017年1月—7月销售产值明细表，拟证明该表包含了加工量和销售量，是百明公司计算工资的依据，黄法景的绩效工资应按加工值的0.5%计算；
7.仲裁裁决书，拟证明本案已经仲裁前置程序处理。
经审查，关于黄法景提交的证据，百明公司对证据1和证据3无异议，本院予以确认；百明公司对证据2、4、5、6的真实性无异议，本院确认其真实性；证据7为视听资料，并无其他相关证据相佐证，无法核实其来源及内容的真实性，百明公司亦不予认可，本院不予采信；证明8虽为黄法景单方制作的工资表，但其与证据3和证据5能相互印证，本院予以确认；证据9为复印件，没有原件予以核对，百明公司亦承认该证据有误，本院不予采信。关于百明公司提交的证据，由于部分证据与黄法景提供的证据相同，故对相同证据本院不予赘述。对于百明公司提交的证据2，黄法景无异议，本院予以确认；对于证据3中的两份《百明实业业务员提成管理制度》，但并无证据显示其制定已履行法定程序，本院不予确认；对于证据4，黄法景无异议，本院予以确认；对于证据5，其与证据4的形式相一致，本院确认其真实性；对于证据6，百明公司举证目的是为了证实黄法景绩效工资的计算标准，但并无相关有效证据相佐证，本院对其证明力不予认定。
综合当事人的陈述以及本院确认的证据，本院查明如下事实：黄法景于1996年5月1日入职百明公司，从事销售工作，双方有签订劳动合同，百明公司自1999年7月起为黄法景参加社会保险。百明公司每月分别制作两份工资表，由员工签名确认后通过银行转账和现金方式分两笔发放工资。百明公司尚未向黄法景发放2017年1月至7月工资。黄法景于2017年8月3日向仲裁委提起劳动仲裁，请求解除劳动关系，并要求百明公司支付拖欠的工资、加付赔偿金、年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等。仲裁委于2017年10月17日作出三劳人仲案非终字〔2017〕894号仲裁裁决，裁决：1、双方于2017年8月4日解除劳动关系；2、百明公司向黄法景支付2017年1月至7月工资79598元、年休假工资11009.99元、经济补偿金218655元。黄法景及百明公司均不服上述仲裁裁决分别向本院提起诉讼。
另查明，百明公司制定的《百明实业—绩效人员薪酬福利管理制度》7.9.5约定“销售人员薪资：月底薪工资+补贴+月提成奖金+年度奖金”，7.9.5.1约定“月度奖金＝当月加工产值×0.5%（与当月底薪工资一齐发放）”，7.9.5.2约定“年度奖金＝年度加工产值×0.5%×年度加工产值÷年度销售目标（年度统计后发放）”。
本院认为，两案为劳动争议纠纷，双方当事人对同一仲裁裁决第一项即有关劳动关系的解除没有提起诉讼，视为双方对该裁决结果服从，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩意见，案件的焦点问题为：一、黄法景的绩效工资如何确定；二、百明公司应否需向黄法景支付加付赔偿金、未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。
关于绩效工资问题。绩效工资奖励机制的制定和落实，通常是企业追求自身效益而自主决定，但企业自主制定并非企业对绩效考核计划、标准等拥有最终决定权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”第三款规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以，绩效工资的奖励考核计划需履行法定程序，方可对用人单位和劳动者产生法律约束力。综观本案案情，本案主要是因百明公司执行新的绩效制度而使黄法景的劳动报酬减少所引发的争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，针对黄法景的绩效工资计算标准，百明公司提供了两份《百明实业业务员提成管理制度》，其中一份在“编制”、“审核”、“批准”处均有相关人员签名，最后签名的落款时间为2014年11月12日，另一份中的“编制”、“审核”、“批准”处均空缺，落款时间显示为2016年12月27日，该两份证据与黄法景提供的《百明实业销售部业务员提成管理制度》（落款时间为2017年7月1日）并不相一致，可见其制定较为随意，且制定新的绩效制度未经法定职工民主程序，并未与劳动者达成一致意见及公示或告知劳动者，故百明公司主张按新的绩效制度计算黄法景的绩效工资，缺乏依据，本院不予支持。综合双方确认的《百明实业绩效人员薪酬福利管理制度》、2016年1月至12月工资表、2016年与2017年销售量对比表等，虽然《百明实业绩效人员薪酬福利管理制度》约定销售人员的提成奖金分为月度奖金和年度奖金，但事实上百明公司是按月份一并发放绩效工资，且黄法景2016年各月份的工资总额与其所述的基本工资（2750元/月）+绩效工资（月销售量的1%）基本一致，这可表明双方实际上是参照销售量的1%来核算绩效工资，并按上述项目发放每月工资。黄法景在本案中主张的2017年1月至7月的绩效工资数额与百明公司提供的2017年的销售量能相互印证，因此，在没有充分证据证明新的绩效制度合法有效的情况下，本院对黄法景主张的工资标准及数额予以确认，百明公司应依法向黄法景支付2017年1月至7月工资79598元。
关于加付赔偿金问题。在本案中黄法景并举证证实其曾就百明公司拖欠其工资等事宜向劳动行政部门主张权利，故其主张加付赔偿金并不符合法律规定的用人单位应支付加付赔偿金的情形，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。对于年休假的天数，结合黄法景与百明公司劳动关系的存续时间，黄法景自2016年5月2日起每年可享受年休假15天。百明公司提供的工资表中虽显示有出勤情况，但并无相关考勤记录相佐证，仅凭工资表并不能客观反映黄法景具体的出勤及休假情况，同时，百明公司亦无证据证实已通过支付加班工资的形式支付未休年休假工资，故对百明公司有关未休年休假工资的辩称，本院不予采纳。庭审中，黄法景自认其春节期间休假7天，剔除3天法定节假日，可认定其2016年和2017年分别休了年休假4天，则其2016年未休年休假天数为11天，2017年未休年休假天数为4.84天（215天÷365×15天-4天）。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”则黄法景2017年未休年休假天数实为4天。对于年休假工资的计算标准，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”第二款规定：“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”第三款规定：“在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按第一款、第二款的规定执行。”结合本院采信的证据以及认定的案件事实，黄法景计算年休假工资的月工资为9679.05元{[（9829元+7612元+8213元+6768元+9949元+79598元）-（1118.61元+1101.73元+1203.22元+1257.76元+1139.10元）]÷12}，由于百明公司已向黄法景支付未休年休假期间的正常工作时间工资，故百明公司应支付的未休年休假工资只需另补足200%的差额即可。据此，黄法景可得的未休年休假工资为13350.41元（9679.05元/月÷21.75天/月×15天×2）。
关于经济补偿金问题。在本案中黄法景认为劳动关系的解除是因百明公司未及时足额支付工资所致，应支付经济补偿金。对此本院认为，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，应以用人单位存在过错为前提进行考虑。综合本案的相关证据以及查明的事实，黄法景主张未收取2017年1月至7月工资，事实上是因对工资数额存在争议而拒绝领取所致，并非百明公司故意拖欠或者克扣所致，本院认为百明公司对此并不存在主观过错，其行为不属于法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，因此，百明公司无需向黄法景支付经济补偿金。现黄法景诉请百明公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、确认原告（被告）黄法景与被告（原告）佛山市百明实业有限公司于2017年8月4日解除劳动关系；
二、被告（原告）佛山市百明实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）黄法景支付工资79598元、未休年休假工资13350.41元，合共92948.41元；
三、驳回原告（被告）黄法景的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）佛山市百明实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）粤0607民初4373号案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取；（2017）粤0607民初4382号案件受理费减半收取，计5元，由被告（原告）佛山市百明实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄 洁
二〇一八年一月十七日
书记员 何嘉颖