呼和浩特市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民二初字第86号
原告李丹，女，1985年4月7日出生，汉族，无固定职业，住呼和浩特市回民区。
委托代理人王洁，呼和浩特市新城区法律援助中心律师。
被告资和信电子支付有限公司内蒙古分公司，住所地呼和浩特市新城区新华东街87号奈伦国际A座写字楼1107号。
负责人杨振霞，该公司总经理。
委托代理人周阳，该公司合规部法务。
原告李丹诉被告资和信电子支付有限公司内蒙古分公司（以下简称资和信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李丹的委托代理人王洁、被告资和信公司的负责人杨振霞、委托代理人周阳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李丹诉称，原告于2012年9月入职于被告处，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告担任出纳，兼售卡。合同期满后，双方又续签了一年的劳动合同，至2014年9月10日止。2013年12月11日，被告将原告辞退，辞退原因为原告利用工作之便，与客户进行了套现交易。原告认为，原告并未进行上述交易，仅因工作失误，错开一张价值为人民币3，090元的卡，而且在事发后，原告积极进行补救，没有给被告造成经济上、名誉上的损失。综上所述，被告的行为违反了劳动合同书中第二十五条第三款的规定，同时也违反了《女职工劳动保护特别规定》第五条，故原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付经济赔偿金人民币7，992元；2、被告向原告支付代通知金2，664元；3、被告向原告支付怀孕期工资7，992元；4、被告向原告支付哺乳期工资31，968元。
被告资和信公司辩称，原告于2012年9月10日加入被告公司工作，工作岗位为财务部出纳兼售卡，月薪人民币2，400元。2013年12月5日，原告利用职务之便，在售卡工作时间，将自有的卡号为60838573、面值为人民币3，000元的商通卡私自出售给前来被告公司购卡客户。事情发生后，被告公司对60838573号商通卡的来源对原告进行了多次询问，原告称是其父亲的朋友让其代买的，由于父亲的朋友又不要此卡了，所以看到有客户来公司用现金购卡，就将此卡出售于客户。但由于该卡的出售情况，并未在公司的售卡日报中体现，使公司对其所言的真实性产生怀疑，通过对公司售卡传票的查证，发现原告所言与事实不符。实际是为了掩饰自己在2013年10月25日进行售卡操作时误将客户购买的60838574号商通卡在售卡系统中录入为60838573号并激活。导致客户持有的60838574号商通卡处于空卡状态达一月之久，给被告公司造成了严重的信誉损失风险。在2013年11月19日发现自己工作失误后，没有及时向公司反映，而是利用工作之便盗用其他客户的信息，购买了60838573号商通卡，并将60838574商通卡激活。2013年12月5日，原告利用职务之便，将60838573号商通卡出售给客户，套取了人民币3，090元现金。原告在知道被告已调查清楚事情真相后，拒不承认，对公司领导出言不逊，不配合公司交接工作，言行举止极其恶劣。被告认为原告的行为违反了《资和信电子支付有限公司财务管理制度》第四十四条第三项“不准造假用途取现和坐支售卡款”的规定；中国人民银行颁发的《支付机构客户备付金存管办法》第四条“任何单位和个人不得擅自挪用、占用、借用客户备付金”的规定。原告的行为给公司的声誉带来了严重影响，并严重扰乱了公司正常的工作管理秩序。故经公司领导研究决定，解除与原告的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告的行为严重违反了公司的规章制度，被告也依照法律的规定履行了通知的义务。另外原告在起诉书中提到劳动合同书中的第二十五条第三款之规定，仅仅是被告公司可与员工解除劳动合同的条款之一。因此其提出的要求被告进行经济赔偿的请求是没有依据的。而被告辞退原告也不是因为原告怀孕的原因，因此原告在起诉书中依据《女职工劳动保护特别规定》第五条主张的怀孕期工资及哺乳期工资是没有任何根据的。被告于2013年12月11日作出的辞退通知书中，已明确了辞退原告的原因并要求其在2013年12月19日前回公司办理交接手续，结清工资。而原告本人也于2013年12月18日回公司交接了工作，并在辞职申请书上签字认可了公司的辞退原因。被告也于2013年12月26日按照原告在公司工作的天数结清了12月份工资。综上所述，原告的诉讼请求是没有任何法律和事实依据的，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年9月10日到被告处从事出纳兼售卡工作，并签订了为期一年的劳动合同。2013年9月10日合同期满后，双方又续订了一年的劳动合同，续订合同于2014年9月10日终止。双方约定工资为每月2，400元外加每天12元的餐补。因2013年10月至12月原告利用工作之便私自用客户信息虚构售卡交易，向客户私自出售商通卡套取现金虚开票，被告于2013年12月11日向原告发出辞退通知书，将原告辞退。原告被辞退时已怀孕。
2014年初原告向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出以下仲裁请求：1、被申请人支付申请人经济赔偿金人民币7，992元；2、给付代通知金人民币2，664元；3、给付申请人孕期工资人民币7，992元；4、给付申请人哺乳期内工资人民币31，968元。
呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会于2014年2月7日作出新劳仲裁字（2014）12号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。原告不服，遂诉至本院。
以上事实，有劳动合同书、劳动合同续订书、辞退通知书、员工辞职申请表、员工离职交接单、工资明细表、住院门诊手术记录、售卡传票、内蒙古分公司员工入职培训登记表、内蒙古分公司2013年5月17日风险合规管理培训名单、总公司合规部9月4-5日培训记录、内蒙古分公司11月23日培训记录、资和信控股集团《关于在全辖开展业务检查工作的通知》及资和信电子支付有限公司转发以上通知、商服通售卡管理规定、卡片激活流程说明、资和信财务管理制度、发票管理制度、售卡人员工作流程、资和信电子支付有限公司商通卡章程、仲裁裁决书及原、被告陈述等证据予以证实，本院予以采信。
本院认为，中国人民银行颁发的《支付机构预付卡业务管理办法》第四章第二十九条规定“预付卡不得用于或变相用于提取现金”；中国人民银行颁发的《支付机构客户备付金存管办法》第四条规定“任何单位和个人不得擅自挪用、占用、借用客户备付金”。上述规定也体现在被告资和信公司的财务及售卡相关规章制度中。原告李丹在被告资和信公司工作期间，曾受过公司规章制度、国家相关法律法规及业务方面的相关培训，其因操作失误错误地激活了商通卡，事后没有主动向公司报告寻求补救方法，而是隐瞒事实私自进行售卡套现弥补过失，其行为已严重违反了中国人民银行的上述规定及被告的规章制度。被告因此将原告辞退，符合法律规定，故对原告请求被告向原告支付赔偿金人民币7，992元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告所提被告向其支付代通知金人民币2，664元的诉讼请求，因被告辞退原告并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同”的法定事由，故本院不予支持。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，被告辞退原告的原因并不是因为原告怀孕，故原告请求被告向原告支付怀孕期工资人民币7，992元及哺乳期工资人民币31，968元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
驳回原告李丹的诉讼请求。
案件受理费10元人民币（原告已预交），由原告李丹承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审 判 长 崔 玲
审 判 员 甄世伟
人民陪审员 李桂林
二〇一四年九月二十三日
书 记 员 王海鹏