浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0104民初4267号
原告杭州贝嘟科技有限公司。住所地浙江省杭州市江干区九环路*号*幢****室。
法定代表人方琴，该公司执行总裁兼总经理。
委托代理人张将，该公司员工。
被告ＸＸ福，男，1979年4月13日出生，汉族，住址河南省鲁山县。
委托代理人辛晓君，北京倡衡律师事务所律师。
原告杭州贝嘟科技有限公司（以下简称贝嘟公司）为与被告ＸＸ福劳动争议一案，于2016年5月27日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告贝嘟公司委托代理人张将、被告ＸＸ福委托代理人辛晓君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贝嘟公司诉称，ＸＸ福入职资料与实际情况不符。ＸＸ福于2015年10月19日入职贝嘟公司担任北京办事处城市经理一职，并于入职当天签订劳动合同。后经调查发现，ＸＸ福在入职贝嘟公司时未与第三方解除劳动关系。且ＸＸ福入职期间业绩不达标。ＸＸ福实际离职时间为2015年11月19日。贝嘟公司认为北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁定贝嘟公司支付ＸＸ福2015年11月1日至2016年3月22日期间的工资66965.52元不公平。原告贝嘟公司提出以下诉讼请求：
一、判令撤销北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决。
二、判决原告贝嘟公司无需支付被告ＸＸ福2015年11月1日至2016年3月22日工资69000元。
被告ＸＸ福辩称，不同意贝嘟公司的诉讼请求。双方签订的劳动合同有效，双方必须履行劳动合同，贝嘟公司应该一次性支付2015年11月1日至2016年3月22日期间工资及工资损失66965.52元。贝嘟公司提供的劳动关系解除通知中的解除理由为不胜任劳动岗位，不存在事实理由中的与第三方未解除劳动合同，ＸＸ福也没有隐瞒与第三方还有劳动关系的事实。贝嘟公司没有对城市经理的职位有具体考核目标，只是有一个实习期，期间贝嘟公司也没有给ＸＸ福培训。实习期结束后应该综合考虑ＸＸ福的入职情况，但是在实习期没满的情况下贝嘟公司就武断地认为ＸＸ福不符合职位要求，这是不合理的。实习期应该是没有业绩这一说的，事实上是ＸＸ福和贝嘟公司的业务经理存在一些沟通上的问题贝嘟公司才让ＸＸ福不要去上班的，ＸＸ福没有过错。贝嘟公司解除劳动合同不符合劳动合同法的规定，ＸＸ福要求继续履行劳动合同。
原告贝嘟公司提交了以下证据：
（1）仲裁裁决书1份，以证明本案已经过仲裁前置程序及仲裁结果。
（2）员工履历表1份，以证明ＸＸ福工作时间、经历与实际不符。
（3）聘任函1份，以证明ＸＸ福与贝嘟公司签署的聘任函的内容与实际不符。
（4）解除劳动关系证明书1份，以证明ＸＸ福与北京联合货币兑换有限公司解除劳动合同时间与贝嘟公司冲突。
（5）解除劳动关系邮件通知1组，以证明贝嘟公司曾向ＸＸ福发送解除劳动关系通知书，并非无理由辞退。
（6）解除劳动关系短信通知1份，以证明贝嘟公司曾短信通知ＸＸ福解除劳动合同。
（7）解除劳动关系书信通知1份，以证明贝嘟公司按规定出具解除劳动合同通知。
（8）商务拓展职系发展管理办法1份，以证明贝嘟公司对市场类职位的最低要求，ＸＸ福的职位应该达到该要求。
（9）邮件1份，以证明ＸＸ福对商务拓展职系发展管理办法已知晓，并非不知道。
（10）劳动合同1份，以证明ＸＸ福与贝嘟公司签订劳动合同时与其他用人单位存在劳动关系。
被告ＸＸ福提交了以下证据：
（1）仲裁裁决书、开庭笔录、证据清单各1份，以证明双方存在劳动合同关系及贝嘟公司违约情况。
（2）入职邮件、聘任函各1份，以证明ＸＸ福到贝嘟公司报到及工作时间为2015年10月19日。
（3）劳动合同1份，以证明双方存在劳动关系及薪资、工作地点情况。
（4）工作名片、照片、通讯录各1份，以证明劳动合同实际履行地为北京朝阳区，具体岗位为北京城市经理。
（5）工资卡交易明细清单1份，以证明贝嘟公司实际向ＸＸ福发放从2015年10月19日至10月31日的工资5795元。
（6）居住证明1份，以证明ＸＸ福在北京的经常居住地。
本院对上述证据审查后认为，原告贝嘟公司提交的证据1仲裁裁决书，ＸＸ福没有异议，本院予以确认。证据2-4，对其真实性ＸＸ福没有异议，证据的真实性本院予以确认。证据5-7，贝嘟公司发送文件的电子邮箱、手机号码、住址均属ＸＸ福，因此证据5-7可以证明贝嘟公司通知ＸＸ福解除劳动合同关系的事实，本院予以确认。证据8、9，证据9电子邮件的附件名称与证据8不符，且电子邮件发送日期为2015年10月28日，晚于劳动合同签订日期，因此证据8-9不能证明双方之间的约定，本院不予确认。证据10系贝嘟公司与ＸＸ福签订的劳动合同，真实性本院予以确认。
被告ＸＸ福提交的证据1仲裁裁决书等，真实性本院予以确认。证据2-5，贝嘟公司没有异议，本院予以确认。证据6，与本案争议无关，本院不予确认。
经审理本案事实认定如下：
2015年10月8日，贝嘟公司向ＸＸ福发出聘任函，载明拟聘任职位城市经理，工作地点北京，试用期2个月，试用期薪资12000元/月，转正后薪资15000元/月，如果ＸＸ福签署了该文件接受贝嘟公司的聘用，ＸＸ福即保证不存在与接受贝嘟公司聘用相冲突的与其它任何第三方在此之前达成的各种协议，贝嘟公司保留岗位至2015年10月19日，ＸＸ福应于正式办理报到手续的同时与贝嘟公司再签署劳动合同，等等。ＸＸ福于2015年10月9日签署聘任函。
ＸＸ福于2015年10月19日至贝嘟公司工作，当日双方签订了劳动合同。劳动合同约定，期限为2015年10月19日至2018年10月18日，试用期为2015年10月19日至12月18日；贝嘟公司聘用ＸＸ福从事城市经理工作，工作地点北京；贝嘟公司将在试用期内安排ＸＸ福进行上岗培训，经培训考核合格后ＸＸ福可以上岗试用，试用期结束后由贝嘟公司对ＸＸ福进行综合评估，综合评估结果达到贝嘟公司对该岗位的基本要求时，方可转正；试用期基本工资12000元，转正后基本工资为15000元；等等。
ＸＸ福在此之前的用人单位为北京联合货币兑换有限公司，工作期间为2013年11月18日至2015年11月6日。2015年10月19日ＸＸ福在履历表中将其在北京联合货币兑换有限公司的工作期间记载为2013年11月至2015年10月。
贝嘟公司于2015年11月19日通知ＸＸ福解除劳动关系，贝嘟公司并通过电子邮件、信函方式向ＸＸ福寄送劳动关系解除通知书，通过短信通知ＸＸ福办理离职手续。贝嘟公司出具的劳动关系解除通知书载明，因ＸＸ福经试用后无法胜任北京办事处城市经理岗位工作，贝嘟公司自2015年11月19日起与ＸＸ福解除劳动关系。贝嘟公司向ＸＸ福支付工资至2015年10月。
ＸＸ福申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、确认2015年10月19日签订的劳动合同有效，继续履行劳动合同；二、支付2015年11月1日至2016年3月22日期间的工资69000元。2016年5月4日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决如下：一、确认ＸＸ福与贝嘟公司签订的劳动合同有效，双方继续履行劳动合同；二、贝嘟公司自裁决生效之日起五日内，一次性支付ＸＸ福2015年11月1日至2016年3月22日期间工资及工资损失66965.52元；三、驳回ＸＸ福的其他仲裁请求。本案审理中，ＸＸ福表示认可仲裁裁决。
本院认为，贝嘟公司的第一项诉讼请求，不属于人民法院主管范围，本院不予处理。贝嘟公司出具的劳动关系解除通知书载明，其公司解除劳动关系的理由是ＸＸ福经试用后无法胜任工作，本案中贝嘟公司所主张的ＸＸ福入职资料与实际情况不符并非贝嘟公司解除劳动关系的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是本案审理中，贝嘟公司所主张的《商务拓展职系发展管理办法》不足以被认定为ＸＸ福的录用条件，贝嘟公司未能证明ＸＸ福的录用条件，也未按劳动合同的约定在试用期结束后对ＸＸ福进行综合评估，贝嘟公司解除与ＸＸ福的劳动关系违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。现ＸＸ福要求继续履行劳动合同，本院予以支持。对于仲裁裁决认定的ＸＸ福2015年11月1日至2016年3月22日期间的工资及工资损失金额66965.52元，贝嘟公司没有异议，贝嘟公司应向ＸＸ福支付该款项。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、驳回原告杭州贝嘟科技有限公司的诉讼请求。
二、原告杭州贝嘟科技有限公司与被告ＸＸ福签订的劳动合同有效，双方继续履行劳动合同。
三、原告杭州贝嘟科技有限公司向被告ＸＸ福支付2015年11月1日至2016年3月22日期间工资及工资损失人民币66965.52元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告杭州贝嘟科技有限公司负担。
原告杭州贝嘟科技有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 叶文军
二〇一六年十二月十二日
书记员 杨文婕