江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初7286号
原告:孙浩德,男,1966年8月21日生,汉族，住江苏省无锡市滨湖区。
委托诉讼代理人：孙浩萍，当事人姐姐。
委托诉讼代理人：彭明亮，当事人姐夫。
被告:无锡微研股份有限公司,住所地无锡市胡埭工业园冬青路19号。
法定代表人：蔡磊明，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘宇，江苏闳远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周天颖，江苏闳远律师事务所律师。
原告孙浩德与被告无锡微研股份有限公司（以下简称微研公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙浩德及其委托诉讼代理人孙浩萍、彭明亮，被告微研公司委托诉讼代理人刘宇、周天颖到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告孙浩德向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金100000元；2、要求被告支付2016年7月21日至2016年10月18日的休息日加班工资4368元（一共13个休息日，每天168元按两倍计算）；3、要求被告支付2016年10月至2017年8月的工资49000元；（按4900元计算10个月）；4、要求被告支付医疗费23648.05元。事实和理由：其于2016年10月19日向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，主张相关权利，后该仲裁委员会终止了仲裁活动，故起诉来院要求。
被告微研公司辩称:1、微研公司依据制度对原告进行违纪辞退，属于合法解除，无需支付赔偿金。2、针对加班工资，首先原告并没有提供其主张加班时间的证据，只是一个笼统陈述，其次公司在平时的工资发放中已经足额及时发放了加班工资，并不存在拖欠的情况。3、对于2016年10月到2017年8月的工资因为双方劳动合同已经在2016年10月结束，所以原告孙浩德无权要求公司支付劳动合同解除后的工资。
经审理查明：孙浩德于2016年7月21日入职微研公司，在公司食堂从事厨师工作。食堂内部由厨师长林颂平直接管理。2008年1月微研公司《员工劳动规章制度》经工会及职工代表大会一致通过。2016年2月2日，微研公司召开职工代表大会，对公司《员工手册》（原《员工劳动规章制度》）进行修改。《员工手册》中规定：“用公司设备、材料制造或者修理私人物品，情节严重者”“除名处罚”。孙浩德入职后签收了《员工劳动规章制度》。2016年9月，有员工向微研公司反映食堂伙食质量下降，微研公司即着手进行相关调查，经微研公司调取食堂相关监控录像，发现2016年9月期间厨师长林颂平利用微研公司食堂设备和水电气等物资，烧制非公司员工工作餐范围内的食品，孙浩德对厨师长的上述行为提供烧制、搬运、配送等方式予以协助。2016年10月17日，微研公司人事部门及工会召开会议，与会人员表示孙浩德等人的行为严重损害了公司权益和员工福利，一致同意对孙浩德作出违纪辞退的决定。次日，微研公司对孙浩德出具了违纪辞退解除通知书。
关于2016年7月21日至2016年10月18日的休息日加班情况，微研公司提供了孙浩德的加班确认单，但经核实，加班确认单上孙浩德的签字为他人代签，现孙浩德主张上述期间内共休息日加班13天。2016年8月、9月，孙浩德工资分别为5775元和5400元，2016年10月，微研公司实际支付薪酬共计2095.30元（包括加班工资162.7元）。
2016年1月1日起，无锡最低工资标准调整至1770元。孙浩德加工工资基数双方实际按下列标准履行：基数为每小时10.17元。
2016年10月19日，孙浩德向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，同年12月5日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会出具决定书，终止了仲裁活动。
上述事实，有劳动合同书、仲裁决定书、工时确认表、违章违纪单、工会通知书、员工手册及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为：用人单位可以依据民主制定的规章制度，对员工进行奖惩。本案中，微研公司经民主程序制定的员工手册合法有效，且已向孙浩德告知，孙浩德作为微研公司员工，应遵守公司的相关规定，此外，孙浩德作为劳动者还应尽到诚信和勤勉的义务。本案中，微研公司为孙浩德提供工作岗位、发放劳动报酬，则孙浩德应在食堂厨师的工作岗位上诚信劳动、勤勉工作，但孙浩德明知厨师长利用工作岗位的便利和工作单位的资源经营个人餐饮，仍参与、协助厨师长从事与本职无关的事宜，虽然经营个人餐饮的起意并非由孙浩德提出且孙浩德也仅在整个事件中起到辅助作用，但其多次参与、协助利用单位便利及物资从事私人事项的行为已经违反公司的管理规定，且该种不诚信行为已经在劳资双方产生巨大裂隙，双方失去相互信任的基础，故微研公司依据员工手册对孙浩德进行的处罚合法有效，且已通知了相关工会，该处罚行为从实体及程序方面均符合法律规定。故孙浩德提出微研公司违法解除劳动合同应支付赔偿金的请求，本院不予支持。
对于孙浩德诉请的加班工资，微研公司作为用人单位应承担考勤情况以及支付加班工资的举证责任，根据双方对加班确认单及工资清单的质证意见，本院确认微研公司尚未完全支付休息日加班工资，故本院按孙浩德诉请的2016年7月21日至2016年10月18日，休息日加班13天计算。关于加班工资标准，应按照双方实际履行的标准进行认定，即2016年为每小时10.17元。扣除微研公司已经支付的加班费162.7元，经计算，微研公司尚需支付孙浩德加班工资差额1953元（取整），超出部分不予支持。
关于2016年10月至2017年8月的工资，孙浩德在2016年10月18之前正常提供了劳动，但工资组成内容发生了部分变动，且微研公司不能给出合理解释，故本院按2016年8月至9月孙浩德的平均工资作为计算其10月的工资基数，现孙浩德主张按照4900元作为基数计算10月工资，并未超出合理范围，本院予以支持，经计算2016年10月孙浩德应得工资2940元，扣除微研公司已经发放的1932.6元，微研公司还需支付差额1007元（取整）。2016年10月之后，孙浩德未向微研公司提供劳动，故其主张的工资差额，本院不予支持。对于孙浩德主张的医疗费23648.05元，未经劳动仲裁前置程序，本院暂不理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：
一、无锡微研股份有限公司于本判决生效之日起三日内支付孙浩德2016年7月21日至2016年10月18日加班工资差额1953元，2016年10月工资差额1007元；
二、驳回原告孙浩德的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡微研股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
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审 判 长 郁 松
人民陪审员 丁霞静
人民陪审员 肖锦芳
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 张 贞
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。