广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0604民初54号
原告（被告）：舒璟翀，男，1981年3月2日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，
委托诉讼代理人：闫克红，广东禅都律师事务所律师。
被告（原告）：佛山市东鹏陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区江湾三路8号二层，统一社会信用代码91440600588261331T。
法定代表人：何新明。
委托诉讼代理人：沈邢双，女，1992年1月2日出生，住浙江省长兴县，系该公司员工。
委托诉讼代理人：吾俊建，男，1982年8月12日出生，汉族，住浙江省衢州市衢江区，系该公司员工。
舒璟翀与佛山市东鹏陶瓷有限公司互为原被告劳动争议一案，本院于2018年1月4日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2018年1月31日公开开庭进行了审理，舒璟翀及其委托诉讼代理人、佛山市东鹏陶瓷有限公司委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：舒璟翀于2017年10月19日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市东鹏陶瓷有限公司支付：（1）违法解除劳动合同的经济赔偿金105000元；（2）2016年工资34500元；（3）培训项目奖40000元；（4）2015年1月至2016年12月31日的加班工资62496元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月8日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]4243号仲裁裁决书，裁决：（一）佛山市东鹏陶瓷有限公司向舒璟翀支付违法解除劳动合同赔偿金105000元；（二）佛山市东鹏陶瓷有限公司向舒璟翀支付2016年12月份工资12000元、第四季度奖金4500元以及年终奖18000元；（三）驳回舒璟翀的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：收到裁决书后，双方均向本院起诉。舒璟翀请求判决：佛山市东鹏陶瓷有限公司支付（1）培训项目奖40000元，（2）2015年1月1日至2016年12月31日期间的加班工资62496元；诉讼费由佛山市东鹏陶瓷有限公司承担。
佛山市东鹏陶瓷有限公司请求判决：无需向舒璟翀支付（1）违法解除劳动合同赔偿金105000元，（2）第四季度奖金4500元以及年终奖18000元；诉讼费由舒璟翀承担。
4、佛山市东鹏陶瓷有限公司于2011年12月14日登记成立，经营范围为卫浴产品、陶瓷制品的研究、开发、营销、培训服务等。
5、双方曾存在劳动关系。舒璟翀于2013年5月20日入职佛山市东鹏陶瓷有限公司，任职督导培训部经理，2014年开始任市场培训部副总监。
6、双方曾签订劳动合同。佛山市东鹏陶瓷有限公司为舒璟翀缴纳了2013年5月至2016年12月的社会保险费。
7、2016年12月30日，佛山市东鹏陶瓷有限公司以舒璟翀违反了《员工手册》，存在五个违规为由解除双方的劳动关系。
8、舒璟翀的报酬有工资、季度考核奖金、年终奖金项目，其中工资标准为12000元/月，季度考核奖金4500元。佛山市东鹏陶瓷有限公司未向舒璟翀发放2016年12月的工资12000元，2016年第四季度奖金4500元、年终奖金13846.32元。
9、舒璟翀离职前12个的月平均工资为15000元/月。
10、需要说明的问题：佛山市东鹏陶瓷有限公司在诉讼中变更委托诉讼代理人邓林颖为沈邢双。
本案中，双方举证及质证意见如下：
舒璟翀在诉讼中提供的证据如下：
1、舒璟翀的身份证复印件，佛山市东鹏陶瓷有限公司的企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]4243号仲裁裁决书及送达回证。
3、估值提升项目PPT课件验收合格证明。
4、微信聊天记录。
5、差旅费用报销单。
6、银行流水。
7、电子邮件记录（关于2016年度薪酬调整注意事项）。
8、《市场培训部2016年奖励考核方案》。
9、解除劳动合同通知书。
10、肖佳乐的招商银行户口历史交易明细。
佛山市东鹏陶瓷有限公司认为，对证据1、2无异议；对证据3、4的真实性无异议，对关联性有异议；对证据5、6、7的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据8有异议；对证据9的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据10的真实性无异议，对关联性有异议。
佛山市东鹏陶瓷有限公司在诉讼中提供的证据如下：
1、佛山市东鹏陶瓷有限公司的营业执照复印件，舒璟翀的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]4243号仲裁裁决书及送达回证。
3、员工手册
4、员工手册协商讨论会会议签到表。
5、《员工手册》签收单。
6、差旅费报销单（2016年4月17日）。
7、会议协议（合同编号：20161097）。
8、用餐协议（合同编号：20161098）。
9、差旅费报销单（2016年7月10日、8月8日）、厦门增值税专用发票（2016年7月10日）。
10、OA考勤申请记录。
11、关于舒璟翀全勤出现假象的说明、说明人工作证。
12、微信聊天记录、手机照片。
13、录音光盘及文字注解。
14、解除劳动合同通知工会函及复函。
15、佛山市东鹏陶瓷有限公司工会委员会组织机构代码证。
16、东鹏瓷砖薪酬管理办法及其电子课件。
17、电子邮件记录（“关于2016年度薪酬调整注意事项”）。
18、堆龙德庆和盈商贸有限公司工资支付凭证。
19、劳动合同（2013年5月20日签订、2016年5月31日续签）。
20、2016年单店营业力提升项目讲师课酬申请、2016年10月工资支付凭证。
舒璟翀认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5的真实性无异议；对证据6、7、8、9、10的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据11有异议；对证据12中的第一页的市场培训部微信群、第二页的手写记录、第三页的验收合格证明的真实性无异议，对另外两张图片有异议；对证据13有异议；对证据14、15的真实性无异议，对合法性、证明内容有异议；对证据16有异议；对证据17无异议；对证据18有异议；对证据19的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据20的2016年单店营业力提升项目讲师课酬申请的真实性无异议，对支付凭证有异议。
本院调取的证据：
1、本案仲裁审理阶段的庭审笔录。
双方对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、佛山市东鹏陶瓷有限公司解除双方的劳动合同是否合法？是否应支付赔偿金？
舒璟翀认为，2016年12月31日，佛山市东鹏陶瓷有限公司发出《解除劳动合同通知书》，通知称舒璟翀存在五种违规及管理失职行为，对舒璟翀予以记过三次处分，并决定于2016年12月30日起解除双方的劳动合同。舒璟翀提供了证据9证明。
佛山市东鹏陶瓷有限公司认为，舒璟翀严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。另外，劳动合同于2016年12月30日解除，舒璟翀工作至2016年12月29日，不享有2016年的年度考核工资。该公司提供了证据3-17证明。
本院经审查后认为，舒璟翀在诉讼中提供了有佛山市东鹏陶瓷有限公司盖章、日期为2016年12月31日的《解除劳动合同通知书》一份，内容：“舒璟翀同志：……你在职期间存在以下违规及管理失职行为：一、报销非出差费用，获取不当得利1109元，根据《员工手册》规定，给予记过一次处分。二、非出差、非外出工作期间，存在未按公司考勤制度打卡但月末以‘外出工作’名义补卡情形及其他考勤作假行为，依据《员工手册》规定，给予严重警告一次处分。三、公司发放给员工的项目奖金，多次要求员工上缴进行二次分配，但运作不透明，造成多位员工不满投诉，管理失当，给予警告一次处分。四、部门采购管理工作缺失，存在虚列供应商报价、未能有效管控供应商侵权行为等现象，依据公司干部管理相关制度，给予降薪降职处理。五、接受审计稽查部工作调查时，前期存在不积极配合取证行为，根据《员工手册》规定，给予记过一次处分。综上所述，经公司研究，对予你记过三次处分。根据《员工手册》第三章第六节规定，年度累计记过三次者，公司可直接予以解除劳动合同。……公司决定2016年12月30日起与你解除劳动合同……”。
因佛山市东鹏陶瓷有限公司承认以上通知是其向舒璟翀发出，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，佛山市东鹏陶瓷有限公司应对作出上述解除决定的合法性承担举证责任。
根据本案的证据和双方的陈述：首先，关于公司的处理是否符合《员工手册》规定的争议。
舒璟翀对签收佛山市东鹏陶瓷有限公司制定的《员工手册》的事实无异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，《员工手册》可作为本案审理双方争议的依据。
《员工手册》第六章规定“……（七）解除劳动合同有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，公司将随时予以解除劳动合同处分……17、在半年内（不含考勤）受警告、记过等处分五次以上，年度累计记过三次者；……”。但是，《解除劳动合同通知书》反映，佛山市东鹏陶瓷有限公司对舒璟翀的五项违规及管理失职行为的处分分别是：记过二次处分、严重警告一次、警告一次、降薪降职处理，与《员工手册》上述关于警告、记过等处分五次以上、累计记过三次的规定并不相符。
另外，《解除劳动合同通知书》对舒璟翀作出上述处分后的“综上所述，经公司研究，对予你记过三次处分”，佛山市东鹏陶瓷有限公司也承认是在同一天作出的。但根据《员工手册》有关“警告”、“严重警告”、“记过”的条款，并没有关于对同一违纪行为作出警告、严重警告、记过、降薪降职处分后，还可以重复再给予记过处分内容的规定。认定“对你给予记过三次处分”与《员工手册》规定相符也依据不足。
因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，舒璟翀提出的异议成立，公司称解除劳动合同符合《员工手册》的主张，证据不足。
其次，关于《解除劳动合同通知书》记载的舒璟翀违反《员工手册》规定的争议。
其一、报销非出差费用，获得不当得利1109元的争议。对于舒璟翀取得不当得利的主张，佛山市东鹏陶瓷有限公司提供《差旅费报销单》2份、发票等，反映舒璟翀作为“收款人”签名确认：在2016年5月7日报销了包括4月17日到汕头费用1209元在内的差旅费，在2016年8月8日报销了7月8日至24日到厦门、广州的差旅费3734元。另外，《差旅费报销单》的“证明人”、“审批人”处有相关人员的签名。以上证据可证明舒璟翀取得款项的事实，但《差旅费报销单》也同样反映了舒璟翀报销提供了费用发生的凭据，并经证明、审批。根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定，认定舒璟翀取得的款项是不当得利证据不足，公司应继续举证证明其主张。公司称舒璟翀在2016年4月17日到汕头是私自回家，7月8、9日在会议召开前与家人游玩，但舒璟翀否认，而公司除陈述外并未举证证明。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条、第七十六条的规定，舒璟翀的异议成立，公司称舒璟翀报销收取费用是不当得利的主张，证据不足。
其二、关于考勤作假行为的争议。因舒璟翀对公司提供的OA考勤申请记录的真实性无异议，因此，考勤记录的内容证明了舒璟翀在2015年、2016年期间多次提出“员工外出补卡申请”的事实。但是，按照公司提供《关于舒璟翀全勤出现假象的说明》，舒璟翀所在部门的负责人关于“审批了所有补卡申请”的陈述，根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条、第五十七条规定，应认定公司在舒璟翀申请当时已审批同意，公司之后认为舒璟翀申请作假应承担举证责任。因公司未能继续提供舒璟翀在提出“员工外出补卡申请”期间工作情况的证据；而出具上述说明的是公司的管理人员，也并未出庭作证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十九条第（二）项的规定，上述说明不能证明公司的主张，公司的主张证据不足。舒璟翀的异议成立。
其三、关于项目奖金进行二次分配的争议。公司提供的“市场培训部微信群”显示，有人在微信群中提出“……一人上交800给我，再分配给几位在招生工作中贡献最大的同事。有没有问题？”，之后其他人回复已转、没有问题。因舒璟翀对上述证据的真实性无异议，对该证据的证明力，本院予以确认。但是按照微信群的内容，并没有反映公司称造成员工不满投诉、管理失当的情况，反而佐证了舒璟翀征求团队其他人的意见、成员也没有提出异议的主张。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，公司的主张证据不足，舒璟翀的异议成立。
其四、关于不积极配合取证的争议。公司提供了其审计稽察部的主管与舒璟翀在2016年9月29日的谈话录音。舒璟翀虽对录音有异议，但也承认存在上述的谈话，内容大概也是录音的内容。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条的规定，本院对录音予以采信。但录音内容并没有反映舒璟翀不接受、不配合调查的内容。因此，公司的主张证据不足，舒璟翀的异议成立。
综上，根据上述理由，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，佛山市东鹏陶瓷有限公司关于作出上述解除决定合法的主张证据不足，该公司应承担举证不能的责任。
因佛山市东鹏陶瓷有限公司解除与舒璟翀的劳动合同不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条的规定，佛山市东鹏陶瓷有限公司应向舒璟翀支付2016年第四季度奖金、年终奖金及违法解除劳动合同的赔偿金，该公司不支付上述款项的请求证据不足，本院不予支持。
按照双方确认舒璟翀2016年第四季度奖金、年终奖金、离职前12个的月平均工资，工作年限的事实，佛山市东鹏陶瓷有限公司应向舒璟翀支付2016年第四季度奖金4500元、年终奖金13846.32元，赔偿金120000元（15000元/月×4×2）。
仲裁裁决佛山市东鹏陶瓷有限公司应向舒璟翀支付违法解除劳动合同的赔偿金105000元，舒璟翀并未就该项裁决向法院起诉，按规定应视为服从裁决。因此，佛山市东鹏陶瓷有限公司仍应按裁决向舒璟翀支付赔偿金105000元。
2、佛山市东鹏陶瓷有限公司是否拖欠舒璟翀加班费、项目奖金？
舒璟翀认为，在职期间每年负责制定市场培训方案，按照2016年市场培训方案及奖励方案，公司应支付项目奖金。舒璟翀在庭审后补充肖佳乐的银行账户明细表，认为肖佳乐在2017年3月10日收到2016年的项目奖金16047.27元，舒璟翀要求支付40000元合理。另外，舒璟翀每年大约8个月左右时间出差，每次出差半个月以上，每次出差加班3天，从未补休。公司应支付加班费62496元。舒璟翀提供了证据3-8、10证明。
佛山市东鹏陶瓷有限公司认为，不存在项目培训奖金，对方也未提供证据证明存在项目培训奖金及享受该奖金的权利。在舒璟翀补充证据后，该公司认为2016年的项目培训奖金已经发放，舒璟翀补充证据与本案无关。舒璟翀在2015年1月1日至2016年12月31日期间加班时间为2016年3月19日加班9小时、2016年3月20日加班10小时，2016年3月26日加班5小时，2016年3月27日加班10小时，公司已经向舒璟翀支付加班工资。舒璟翀请求支付加班工资62496元没有依据。另外，为出差而做准备如乘坐飞机、火车的在途时间，虽然占用周六日时间，但并未实际开展工作，不应认定为加班，舒璟翀提交出差记录不应作为加班证据，而且舒璟翀并未根据员工手册提出加班申请。公司提供了证据3、4、5、18、19、20证明。
本院经审查后认为，（一）关于加班事实、加班费的争议。
按照佛山市东鹏陶瓷有限公司在仲裁审理中对舒璟翀加班主张的答辩意见，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对舒璟翀2016年3月休息日加班34小时（9+10+5+10，19日、20日、26日、27日均为周六、日）的事实，本院予以认定。
舒璟翀提供的差旅费用报销单反映在2016年3月7日至4月27日的到外地出差期间包括了周六、日，其中公司已答辩承认3月的加班情况，本院不再审查。对4月出差期间的周六、日是否属于加班，根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，仍应查明舒璟翀在上述期间公司是否从事安排的工作，只以出差的事实认定加班主张成立与规定并不相符。因此，在公司否认的情形下，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，舒璟翀应承担举证责任。因舒璟翀未提供出差期间周六、日的工作情况，舒璟翀应承担举证不能的责任。据此，以公司未提供其他期间的差旅费用报销单，认定舒璟翀的出差加班的主张成立也依据不足。因此，对舒璟翀要求其他期间加班费的请求，本院不予支持。
公司提供的工资表记录，舒璟翀2016年3月加班费为529.48元（182.28+347.20）、实发工资为12111.91元。舒璟翀虽有异议，但其银行账户记录反映也收到上述实发工资。结合双方确认每月工资的约定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，对公司已计发529.48元加班费的主张，本院予认定。
关于计发的加班费公司在诉讼中称是按1510元/月计算。因公司在仲裁审理中承认每月正常工作时间工资12000元/月，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，公司应对诉讼中的主张举证责任。诉讼中，公司提供了双方于2013年5月20日签订、2016年5月31日续签的劳动合同，合同已约定了2013年5月20日至2016年5月31日期间每月正常工作时间工资2310元/月。因公司提供了原件核对，而舒璟翀也对真实性无异议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对劳动合同的证明力，本院应予确认。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，应认为劳动合同证明了公司否认以12000元/月计算加班费的主张。因此，根据上述规定，2016年3月的加班费应按劳动合同约定的正常工作时间工资2310元/月计算。公司应支付的加班费为902.76元（2310元/21.75/8×34×200%）。扣减已支付的加班费，公司应支付差额373.28元（902.76-529.48）。
（二）关于2016年项目奖金的争议。
佛山市东鹏陶瓷有限公司虽然在仲裁、诉讼庭审中否认该项目奖金，但舒璟翀补充提交了肖佳乐的银行账户明细表后，该公司质证认为已于2016年11月发放了2016年项目奖金，并提供《2016年单店营业力提升项目讲师课酬申请》、《2016年10月工资支付凭证》证明已向舒璟翀发放了2016年项目奖金22600元。
按照双方的举证、陈述：首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，按该公司的质证意见和举证，对舒璟翀关于存在2016年项目奖金这一工资项目的主张，本院予以认定。
其次，《2016年单店营业力提升项目讲师课酬申请》显示舒璟翀在“审核”处签名确认、且舒璟翀对该证据真实性无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项、第七十二条的规定，对该证据的证明力，本院应予确认。在《2016年单店营业力提升项目讲师课酬申请》中舒璟翀审核其奖励金额为22600元，与《2016年10月工资支付凭证》的记录相符，奖励审批日期是“10月12日”，而舒璟翀提供收取工资的银行账户明细记录在2016年11月11日又收到工资数额为32395.55元，也与以上工资表记录的实发金额相符。结合该公司作为用人单位有权确定工资项目的规定，根据《广东省工资支付条例》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十三条的规定，该公司的举证可证明关于在2016年11月向舒璟翀发放奖励22600元的主张。舒璟翀对《2016年10月工资支付凭证》提出的异议不足以否定该公司的主张。因此，对该公司关于在2016年11月向舒璟翀发放奖励22600元的主张，本院予以认定。
最后，关于佛山市东鹏陶瓷有限公司是否足额发放了2016年项目奖金。
按照本案的证据：其一、舒璟翀提供的《市场培训部2016年奖励考核方案》文本显示有以下内容：“……二、项目奖励设置……授课课酬奖励：……可统计课酬的培训包括：全国性收费培训、应经销商或区域邀约的培训、网络商学院培训。……三、奖励说明……3、市场培训部所有收费项目，在扣除项目费用后的盈利部分，按相关奖励类型每季度结算。4、市场部培训奖励发放金额的上限为：主管级别及以上的管理人员，全年奖励金额不超过5万元；专员级别的人员，全年奖励金额不超过2万元。3、本方案有效期为：2016年1月1日-2016年12月31日”。舒璟翀在诉讼中称以上文本已提交，并由佛山市东鹏陶瓷有限公司审批。该公司有异议，但其提供的《2016年单店营业力提升项目讲师课酬申请》有以下内容：“2016年由市场培训部负责的单店营业力提升全国培训，……现按《市场培训部2016年奖励考核方案》规定，对该项目参与讲师给予奖励……”。按照该公司的举证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对舒璟翀称该公司掌握有《市场培训部2016年奖励考核方案》的主张，本院予以认定。因该公司在诉讼中不提供其掌握的《市场培训部2016年奖励考核方案》，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，该公司应承担举证不能的责任，对舒璟翀关于《2016年单店营业力提升项目讲师课酬申请》载明的《市场培训部2016年奖励考核方案》，与其提交《市场培训部2016年奖励考核方案》文本内容相符的主张，本院予以认定。
按照舒璟翀提供的《市场培训部2016年奖励考核方案》“市场培训部所有收费项目，在扣除项目费用后的盈利部分，按相关奖励类型每季度结算”的内容，可证明舒璟翀关于“单店营业力提升项目”是其中一种奖励类型，还有其他项目奖励类型奖金未结算发放的主张。
其二、舒璟翀提供收取工资的银行账户明细记录在2016年2月1日收到38009.51元，舒璟翀称是2015年的项目奖金。而佛山市东鹏陶瓷有限公司称该款是2015年的年终奖、项目奖金。因该公司在诉讼中未举证证明38009.51元工资项目的类型，根据《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，该公司应承担不利后果，对舒璟翀关于该公司在2016年2月1日发放2015年的项目奖金38009.51元的主张，本院予以认定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，对照2015年的项目奖金与该公司主张的2016年的项目奖金的差额，可佐证舒璟翀关于还有其他项目奖励类型奖金未结算发放主张的可能
另外，舒璟翀提供的肖佳乐的银行账户明细表反映，肖佳乐在2017年3月10日收到16047.27元。因佛山市东鹏陶瓷有限公司也承认舒璟翀与肖佳乐原属同一部门、舒璟翀是肖佳乐的上级领导的主张，而肖佳乐收取上款的时间与该公司发放2015年的项目奖金的时间段相当，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条的规定，以上事实也可佐证舒璟翀关于还有其他项目奖励类型奖金未结算发放的主张。
虽然按规定奖金并非劳动者工资报酬的固定的组成部分，是用人单位根据劳动者的工作业绩，由本单位的自行确定和发放的劳动报酬，但在舒璟翀已举证证明还有其他项目奖励类型奖金未结算发放，以及该公司在2017年3月可能向舒璟翀原部门其他员工发放2016年的项目奖金的情形下，根据《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定，佛山市东鹏陶瓷有限公司应举证证明向舒璟翀原部门的其他员工发放2016年的项目奖金情况，特别是2017年3月10日向肖佳乐发放16047.27元的工资项目情况。但是，该公司在诉讼中却不提供以上证据，根据上述规定，及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，对舒璟翀关于该公司还有其他项目奖励类型奖金未结算发放的主张，本院应予认定。
根据上述理由，因佛山市东鹏陶瓷有限公司解除与舒璟翀的劳动合同不合法，致使舒璟翀不能与其他员工同时收到2016年项目奖金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，舒璟翀要求公司支付2016年项目奖金合法，本院应予支持。
关于2016年项目奖金的数额，按照舒璟翀提供的《市场培训部2016年奖励考核方案》中“市场培训部奖励发放金额的上限为：主管级别及以上的管理人员，全年奖励金额不超过5万元”的规定，扣减舒璟翀已收取的“单店营业力提升项目”奖金22600元，舒璟翀的2016年项目奖金为27400元（50000元-22600元）。舒璟翀要求支付40000元，与其提供的上述方案规定不符，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、佛山市东鹏陶瓷有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向舒璟翀支付违法解除劳动合同的赔偿金105000元；
二、佛山市东鹏陶瓷有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向舒璟翀支付2016年12月工资12000元、2016年第四季度奖金4500元、2016年年终奖13846.32元；
三、佛山市东鹏陶瓷有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向舒璟翀支付加班费373.28元；
四、佛山市东鹏陶瓷有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向舒璟翀支付2016年项目奖金27400元；
五、驳回舒璟翀的其他诉讼请求；
六、驳回佛山市东鹏陶瓷有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收舒璟翀起诉受理费10元。佛山市东鹏陶瓷有限公司起诉受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由佛山市东鹏陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一八年三月二十一日
书记员 康子娟