北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第24282号
原告：周六美，女，1975年4月23日出生，住北京市崇文区。
委托代理人：张翼飞，北京市首创律师事务所律师。
被告：北京领峰服装有限公司，住所地北京市丰台区南三环东路27号院1号楼9层903。
法定代表人：许峯，经理。
委托代理人：罗永波，北京达略律师事务所律师。
原告周六美与被告北京领峰服装有限公司（以下简称领峰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周六美及其委托代理人张翼飞、被告领峰公司法定代表人许峯及其委托代理人罗永波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周六美向本院提出诉讼请求：1、确认自2014年5月20日起至2015年4月12日止与领峰公司存在劳动关系；2、领峰公司支付2014年6月20日至2015年4月12日未签订劳动合同的二倍工资差额50000元；3、领峰公司支付2014年11月1日至2015年4月12日的工资27299元；4、领峰公司支付2014年5月20日至10月31日扣发的工资5000元；5、领峰公司支付2014年5月20日至2015年4月12日未休年假工资2299元；6、领峰公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元；7、领峰公司支付2014年5月20日至2015年4月12日的社会保险费8629元；8、领峰公司支付2014年5月20日至2015年4月12日的提成奖金31000元；9、本案诉讼费由领峰公司负担。事实和理由：我于2014年5月20日入职领峰公司处工作，岗位为销售经理，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，月工资为5000元加提成奖金，2015年4月12日，因领峰公司拖欠工资、扣发工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险，我向领峰公司提出辞职，虽经劳动仲裁，但仲裁委没有查明事实，我对仲裁裁决不服。
被告领峰公司辩称：认可原告入职时间，双方劳动关系存续到2015年1月30日。被告不同意支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。原告入职时说的是拉业务，有业务给钱，没业务不给钱。2014年5月至10月被告每月给原告预支4000块钱，预支到10月份，11月份开始就不再预支了。2014年11月双方开始约定，如果原告能创造业绩就给原告工资，没有创造利润就不给工资，11月份开始被告不存在拖欠的情况。原告2014年11月之后就不是正常出勤，2015年2月之后就没有上过班，所以不同意支付工资。被告不存在扣发原告工资情况,每月约定预支是5000元，实发是4000元。原告工作不满一年，不存在未休年假工资。原告介绍余某给许峯，导致许峯损失8万元，许峯一直问原告8万元的的情况，之后原告就不来了，算原告自动离职了，被告没有明确解除劳动关系，是原告自己不来了。社会保险费不属于法院受案范围。双方约定按纯利润的45%计提成，但原告没给公司创造利润。
本院经审理认定事实如下：周六美于2014年5月20日入职领峰公司，担任销售，双方未签订劳动合同。周六美于2015年4月21日向北京市丰台区仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认自2014年5月20日起至2015年4月12日止与领峰公司存在劳动关系；2、领峰公司支付2014年6月20日至2015年4月12日未签订劳动合同的二倍工资50000元3、领峰公司支付2014年11月1日至2015年4月12日的工资27299元；4、领峰公司支付2014年5月20日至10月31日扣发的工资5000元；5、领峰公司支付2014年5月20日至2015年4月12日未休年休假的工资2299元；6、领峰公司支付解除劳动关系的经济补偿金5000元；7、领峰公司支付2014年5月20日至2015年4月12日的社会保险费8629元；8、领峰公司支付2014年5月20日至2015年4月12日的提成奖金31000元。2015年10月26日丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2015]第1870号裁决书，裁决驳回周六美各项仲裁请求。双方当事人对于上述事实没有争议，本院予以确认。
双方当事人有争议的证据和事实为：领峰公司主张系周六美拒绝与公司签订劳动合同。周六美主张是领峰公司不与其签订劳动合同。周六美主张月工资标准为5000元加提成，提成按照其签订合同的纯利润的45%计算，工资已支付到2014年11月底。周六美就其提成主张提交应聘登记表复印件、买卖合同（部分有原件）、利润计算表为证，其中利润计算表没有签名或领峰公司印章。领峰公司不认可应聘登记表复印件及利润计算表真实性，不认可买卖合同复印件的真实性，主张周六美有业务的话预支工资5000元、没有业务预支80%，另按照纯利润的45%计提成，周六美未给公司创造利润，故没有提成；双方约定每月工资预支5000元，实发4000元，预支到了2014年10月，自2014年11月开始约定如果有利润给周六美发工资，没利润不发工资，周六美自2014年11月不再正常出勤，2015年1月有部分出勤是为了处理余某的案子，自2015年2月之后没有出勤，故自2014年11月起领峰公司不存在扣发和拖欠周六美工资情况，并提交2014年工资单、考勤表、打卡记录为证。其中工资表显示：周六美2015年5月基本工资1000元、出勤天数15天、补贴200元、奖金200元、饭补200元、车补200元、加班200元，预支5000/80%4000，实发2000元，之后有周六美签字及差500；2015年6月至2015年10月每月均为基本工资2000元、出勤天数22天、补贴400元、奖金400元、饭补400元、车补400元、加班400元、提成1000元，预支5000，实发4000，之后有周六美签字及差1000。表格最下方有一行手写字体：以上每月为预支金额，等业务发生后按利润提成，利润组成为……。许峯称该行字是其书写的。领峰公司称没有关于预支工资的书面约定。周六美认可工资单中其签字真实性及工资构成、出勤天数，但主张其中“预支”及表格下方手写字体都是后补的，不予认可，不认可预支工资的说法，称领峰公司每月都是发80%工资，说年底一起给另外20%，但实际上未给。考勤表显示周六美2014年9月之前有考勤记录，打卡记录显示：周六美在2014年11月、12月、2015年1月仅个别天数有打卡，之后没有打卡记录。周六美认可考勤表、打卡记录真实性，主张2014年11月出差较多，打卡较少，其打卡到2015年春节，之后去公司也要工资也打卡了，2014年11月之后每月应发5000元基本工资，且不去公司工作也应发5000元，应发至2015年春节前。周六美主张双方劳动关系于2015年4月12日解除，解除原因是因领峰公司拖欠扣发其工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险，其提出辞职，并向领峰公司许峯邮寄了解除劳动关系通知书。周六美就此提交解除劳动关系通知书、EMS快递单及EMS邮件查询记录为证。EMS快递单显示收件人是领峰公司许峯。查询记录显示邮件由本人签收。领峰公司认可邮件上的收件人电话是许峯电话，地址是领峰公司临时办公地点，但主张许峯未收到过邮件，称2015年1月底周六美口头向许峯提出辞职，双方劳动关系于当日解除。
本院认为，双方均认可周六美于2014年5月20日入职领峰公司，本院对此予以确认。领峰公司虽主张周六美有业务的话预支工资5000元、没有业务预支80%，但是其未举证证明双方存在该约定，而其提交的工资表显示2014年6月至10月期间周六美每月基本工资、补贴、奖金等各项构成总计为5000元，而实发工资为4000元，故领峰公司应当补齐该期间的工资差额5000元。工资表显示2014年5月基本工资、补贴、奖金等共2000元，而实发工资为2000元，故周六美要求支付2014年5月20日至5月31日期间工资差额，缺乏依据，本院不予支持。领峰公司虽主张与周六美约定自2014年11月起有业务发工资，没有业务不发工资，但是未就此举证，而周六美不予认可，故本院对此难以采信。周六美在2014年11月之前每月均需记考勤，其认可领峰公司提交的考勤表和打卡记录真实性，虽主张自2014年11月之后不去公司工作每月也应发5000元基本工资，应发至2015年春节前，但是未就此举证，故本院对周六美的主张难以采信。结合打卡记录，本院认定领峰公司应当支付周六美2014年11月至2015年1月期间工资3310.34元。周六美要求支付2015年2月至2015年4月12日期间工资，缺乏事实依据，本院不予支持。领峰公司虽主张2015年1月底周六美口头向许峯提出辞职，双方劳动关系于当日解除，但是未就此举证，故本院对此难以采信。因周六美提交的EMS邮件查询记录显示邮件已由本人签收，领峰公司认可EMS快递单显示的收件人许峯电话和公司地址，其虽主张许峯没有收到邮件，但是未举证反驳EMS邮件查询记录内容，故本院对领峰公司主张不予采信，并采信周六美关于双方劳动关系于2015年4月12日解除的主张。因领峰公司存在未足额支付周六美工资情况，故应当支付周六美解除劳动关系经济补偿金2831.03元。领峰公司虽主张周六美拒绝与公司签订劳动合同，但是未就此举证，故结合工资表中基本工资数额，领峰公司应当支付周六美2014年6月20日至2015年4月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额11954.02元。周六美未举证证明在工作期间已满一年，故其要求支付2014年5月20日至2015年4月12日未休年假工资2299元，缺乏依据，本院不予支持。周六美主张提成按照纯利润的45%计算，但是提交的利润计算表没有任何签名或领峰公司印章，故本院对此难以采信，而周六美未提交其他有效证据证明存在纯利润，故本院对其要求支付2014年5月20日至2015年4月12日的提成31000元，难以支持。周六美要求支付2014年5月20日至2015年4月12日期间社会保险费8629元，不属于人民法院关于审理劳动争议受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、周六美和北京领峰服装有限公司于二○一四年五月二十日至二○一五年四月十二日期间存在劳动关系。
二、北京领峰服装有限公司于本判决生效后七日内支付周六美二○一四年六月至二○一四年十月工资差额五千元。
三、北京领峰服装有限公司于本判决生效后七日内支付周六美二○一四年十一月至二○一五年一月期间工资三千三百一十元三角四分。
四、北京领峰服装有限公司于本判决生效后七日内支付周六美二○一四年六月二十日至二○一五年四月十二日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万一千九百五十四元零二分。
五、北京领峰服装有限公司于本判决生效后七日内支付周六美解除劳动关系经济补偿金二千八百三十一元零三分。
六、驳回周六美的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京领峰服装有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
公告费260元，由北京领峰服装有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李晓慧
人民陪审员 易献平
人民陪审员 乔国晴
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 陈晶晶
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