宁波市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）甬北民初字第47号
原告：李某某。
委托代理人：杨某某、王某某。
被告：宁波市××××波电器有限公司。住所地：浙江省宁波市××庄桥街道××村。
法定代表人：张某某。
委托代理人：岳某。
原告李某某诉被告宁波市××××波电器有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年1月5日受理后，依法适用简易程序，于2010年2月2日公开开庭进行了审理。原告李某某的委托代理人杨某某、王某某，被告宁波市××××波电器有限公司的委托代理人岳某到庭参加诉讼。本案经当庭宣判，现已审理终结。
原告李某某起诉称：原告自2001年8月至2009年10月在被告公司某作，工作岗位为电器压缩机手，月工资为2500元。双方未签订劳动合同，原告也未给被告办理社会保险。为此，原告在2009年10月30日向宁波市江北区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支某某告2002年2月至2009年10月期间的双倍工资27500元，支某某告以被告未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同后的经济补偿金。但仲裁委员会以双方于2009年9月4日签订协议为由，驳回了原告的请求。原告认为，该协议显失公平，有欺骗行为，协议中2700元中500元是押金，2200元是2009年6月28日至9月4日的工资差额，并非经济补偿金，且被告未依法为原告缴纳社会保险费。请求：（一）依法撤销北区劳某案字（2009）第307号仲裁裁决书；（二）判令被告支某某告从2002年2月至2009年10月的双倍工资差额：2500元×11个月为27500元；（三）判令被告支某某告经济补偿金2500元×8个月为20000元。举证期限内，原告增加诉讼请求，要求判令被告为原告补缴2008年1月至2009年12月包括工伤、大病医疗、养老、失业、生育的社会保险。
为支持自己主张，原告提供以下证据：1．北区劳某案字（2009）第307号仲裁裁决书，用以证明原、被告之间的劳动争议已经仲裁，及产生争议的时间。
2．工作证、工资单，用以证明原、被告双方存在劳动关系和原告的月平均工资为2500元的事实。
3．双方于2009年9月4日签订的协议一份，用以证明协议显示公平，不是原告的真实意思表示。
被告宁波市××××波电器有限公司答辩称：原告二倍工资的请求已超过仲裁时效，被告无需支付。2009年9月4日，双方按照自主原则达成一致意见签订协议，明确双方的劳动关系于2009年6月28日终止，是原告真实意思的表示，且被告已经履行协议，支付了原告医疗费、经济补偿金、社会保险等款共计5500元，被告不需再支付。被告愿意为原告补缴社会保险，请求驳回原告不合法的请求。500元押金原告的妻子已经领取了，有原告妻子的签字。为支持自己主张，被告提供以下证据：1．工资单，用以证明原告的工资情况，以及押金已经归还原告夫妻两个的事实。
2．通话记录，用以证明被告于2009年10月16日打电话让原告回来上班的事实。
3．劳动争议仲裁委员会庭审笔录，用以证明劳动争议仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。
4．协议、收条，用以证明原、被告达成协议，被告已经履行协议的事实。
双方当事人对对方当事人提供的证据本身的真实性没有异议，本院均予以认定。归纳庭审中原、被告陈述及举证、质证、认证情况，本院认定本案事实如下：原告李某某于2001年8月进入被告宁波市××××波电器有限公司公司某作，工作岗位为电器压缩机手，工资形式为计件制。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，被告也未给原告办理社会保险。2009年9月4日，原、被告经协商达成一致协议，约定：2009年6月28日终止劳动关系，被告支某某告医疗费2800元、经济补偿金2700元，双方再无其他争议（包括社会保障和今后医疗费用等），今后一切无涉。同日，被告按约履行给付义务。2009年10月30日，原告向宁波市江北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支某某告2002年2月至2009年10月期间的双倍工资差额30000元；2.支某某告8个月经济补偿金20000元；3.补缴原告2008年2月至2009年10月的社会保险；4.支某某告4个月病假期间的工资差额7450元；5.支某某告医药费1338.6元。江北区劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出北区劳某案字（2009）第307号仲裁裁决书，支持了原告第三项请求，对原告第一项请求只支持其中两个月，未支持其他请求。原告不服裁决，诉至本院。
另查明，原告2008年11月的工资为975元，2008年12月的工资为1608元。
本院认为：《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
原、被告于2001年8月至2009年6月28日期间存在劳动关系事实，但《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故原、被告应于2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同。双方一直未签订书面劳动合同，从2009年1月1日起视为已经订立无固定期限劳动合同，即原告不得主张2009年1月1日后的双倍工资。
原告本可主张2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告于2009年10月30日才申请仲裁，因此本院只支持原告2008年11月1日至2008年12月31日的双倍工资差额2583元。
2009年1月1日后，原告未提出补订无固定期限书面劳动合同，且双方于2009年9月4日经协商达成一致协议，约定“劳动关系于2009年6月28日终止，被告支某某告医疗费、经济补偿金共计5500元”，该协议现被告已按约履行给付义务，原告再要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。原告主张协议显失公平，被告有欺诈行为，因被告并无虚假陈述或隐瞒真实情况，协议未明显违反公平、等价有偿原则，本院对原告主张不予采纳。
但劳动法规定，用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费，原、被告2009年9月4日的协议约定被告支付医疗费、经济补偿金后，“双方再无其他争议（包括社会保障和今后医疗费用等），今后一切无涉”，违反了法律强制性规定，该条款无效。原告非宁波户籍，按规定可从2008年1月1日起参加宁波市外来务工人员社会保险，故虽原告仲裁时只申请从2008年2月起算补缴，现原告要求从2008年1月1日起算补缴，由于原告该增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，本院也予以支持。至于押金问题，未经仲裁，本案中不予涉及。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款（五）项、第六十条，《劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告宁波市××××波电器有限公司支某某告李某某2008年11月1日至2008年12月31日的双倍工资差额2583元；二、被告宁波市××××波电器有限公司为原告李某某向宁波市社会保险经办机构补缴2008年1月至2009年6月的宁波市外来务工人员社会保险；三、驳回原告其他诉讼请求。
上述一至二项，被告于本判决生效之日起5日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政税务局预算外资金，帐号：81×××093001，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。
逾期不交，作自动放弃处理。
审 判 员 欧金铨
二０一０年二月二日
代书记员 王 琦