安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0504民初820号
原告：印志春，男，汉族，1972年2月20日出生，住安徽省马鞍山市雨山区。
委托代理人：何燕，马鞍山市雨山区佳山乡法律服务所法律工作者。
委托代理人：张耀华，马鞍山市雨山区佳山乡法律服务所法律工作者。
被告：惊天智能装备股份有限公司，住所地安徽马鞍山市经济开发区。
法定代表人：罗铭，该公司经理。
委托代理人：徐刚，安徽华冶律师事务所律师。
委托代理人：夏芬，安徽华冶律师事务所律师。
原告印志春与被告惊天智能装备股份有限公司（以下简称惊天公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘洪涛独任审判，公开开庭进行了审理。原告印志春及其委托代理人何燕、张耀华、被告惊天供公司的委托代理人徐刚到庭参加诉讼，现已审理终结。
印志春诉称：印志春2011年2月入职惊天公司，2015年3月24日，双方续签了固定期限的劳动合同，期限至2017年3月27日止。印志春2015年9、10月份的工资直到2015年11月3日分文未付，印志春以此为由于2015年11月3日直接向惊天公司的车间主任曹余清告知要求解除劳动合同并及时为其办理手续。惊天公司不但没有及时办理手续，却以印志春连续旷工为由于2015年11月10日给印志春下发了解除劳动合同的通知。因印志春已经解除了与惊天公司的劳动合同关系，不存在违反其规章制度的问题。印志春故诉请判令惊天公司支付其经济补偿金10220元。
惊天公司辩称：原告的诉请不成立，事实上被告解除与原告的劳动关系是因为原告连续旷工，劳动仲裁的事实认定和结果是正确的，请求驳回原告诉请。
印志春就其诉请向本院递交如下证据：1、身份证复印件、企业查询单复印件各一份，证明原被告的主体资格；2、全日制用工劳动合同书复印件一份，证明原、被告之间的劳动关系；3、银行交易查询单打印件两份，证明原告在解除劳动关系之前每个月月平均工资1852元，还应当加上公积金192元；4、工资条复印件两份，原告每月被扣除养老、医疗保险费239元；5、仲裁裁决书、时效证明复印件各一份，证明本案已经过仲裁前置程序；6、解除劳动合同证明书复印件一份，证明被告解除劳动关系非法；7、辞职申请原件一份，证明是原告提出解除劳动合同的。解除劳动合同的理由是被告拖欠工资。原告按被告的要求在办理解除合同的相关手续；8、银行查询打印件一份，证明印辞职时有两个月工资没有发；9、仲裁庭审笔录盖章复印件一份，证明原告口头辞职，被告知晓。被告解除劳动合同，原因是因原告未及时办理手续，而非旷工。
针对印志春所提交的证据，惊天公司对证据1、2、3、4、5、6的真实性均无异议；对证据7的真实性有异议。从时间看辞职时间与解除劳动合同不一样，是在出具解除劳动证明之后，从理由看是因旷工，达不到其证明目的；对证据8的真实性无异议，但达不到其证明目的；对证据9的真实性无异议，但达不到原告的证明目的。该笔录记录不完整、不准确。惊天公司始终没有讲是原告先提出辞职的。是公司通知其上班，原告不来上班。即使是原告先提出辞职，也不是因为单位迟发工资，而是原告说的家中有事不能来上班。
惊天公司向法庭提交以下证据材料：1、职工考勤表复印件一份，证明被告连续旷工的事实；2、辞退通告复印件一份，证明对原告做出辞退的通告；3、工会证明一份，证明工会辞退原告的意见；4、员工手册复印件2张、网页截屏影印件1张、员工手册修订通知复印件一份、公司官网规章制度打印件一份、工会交接清单复印件一份、代表大会决议盖章复印件一份、职代会签到表盖章复印件一份、管理人员名单复印件一份、临时会议纪要打印件一份，证明公司的规章制度是经过民主讨论公示，进行处罚是有依据的；5、班组长书面材料原件一份，证明原告无故旷工的事实。
印志春针对惊天公司所提交证据对证据1的真实性有异议，是被告单方制作，也有多处涂改；对证据2形式上的真实性无异议，对辞退理由有异议，该理由不存在；对证据3的真实性有异议，该事实不存在，也无法证明；对证据4的真实性无异议，但达不到其证明目的；对证据5的真实性有异议，班组长不了解原告的情况，其身份也不清楚，对此证据不认可。
本院认证意见如下：印志春所提交证据1、2、3、4、5、6、8、9的真实性及惊天公司所提交证据4的真实性和证据2形式上的真实性均因对方无异议，故予以认定。
经审理查明：印志春2011年2月入职惊天公司。2015年3月24日，双方续签劳动合同一份，合同期限自2015年3月13日至2017年3月12日止。2015年11月3日，印志春向惊天公司口头提出辞职后未再去上班。2015年11月10日，惊天公司根据其《员工手册》第十二节第四十六条规定，以连续旷工、严重违反公司管理制度为由解除了与印志春的劳动合同关系。解除劳动合同关系前印志春的实发月平均工资为1852元，每月公积金为192元。印志春2015年9、10月份的工资在双方劳动关系解除后的2015年11月3日、12月3日才予以发放。
另查明：因经济补偿金等问题与惊天公司协商未果，印志春向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决惊天公司支付其经济补偿金9260元。该委员会于2016年2月28日作出马劳人仲案字（2015）第454号仲裁裁决书，裁决驳回印志春的仲裁请求。印志春对仲裁结果不服，以致成讼。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当遵照劳动法律法规的规定来履行相应的权利和义务。劳动者在付出劳动之后，用人单位应当及时足额的发放劳动报酬。印志春在惊天公司拖欠其2015年9、10月份工资的情况下单方解除其与惊天公司的劳动合同关系，惊天公司应当支付印志春经济补偿金10220元（2044元／月×5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
惊天智能装备股份有限公司于本判决生效之日起七日内一次性支付印志春经济补偿金10220元。
如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由惊天智能装备股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 刘洪涛
二〇一六年五月三日
书记员 王贝蓉
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。