北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初21913号
原告：北京金福艺农农业科技集团有限公司，住所地北京市通州区台湖镇胡家垡村村委会东100米。
法定代表人：金镇锡，董事长。
委托诉讼代理人：吴建国，北京市德通律师事务所律师。
被告：范文利，女，1967年11月3日出生，住北京市东城区。
原告北京金福艺农农业科技集团有限公司（以下简称原告）与被告范文利（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴建国，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向法院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2015年1月1日至2016年3月7日期间未休带薪年休假工资3218.39元；2.原告不支付被告2013年3月8日至5月31日、2014年1月1日至31日、2014年9月1日至30日、2014年12月1日至31日、2015年9月1日至2016年3月7日期间休息日加班工资33195.4元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：首先，原告已安排被告带薪年休假，不应支付被告未休带薪年休假工资；其次，被告担任集团办公室主任，系公司高级管理人员，实行不定时工时制度，且利用其职务伪造加班证据加盖原告公章，故原告无需支付其加班工资；最后，被告于2015年9月1日至2016年3月7日期间加班，原告已支付其相应的加班费。综上，现不服仲裁裁决结果，诉至法院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决结果，但未提起诉讼。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告于2013年3月8日入职原告处担任集团办公室主任，月工资标准为5000元。2013年4月，被告月工资标准调整为6000元。2014年2月，被告月工资标准调整为7000元。2015年7月始，被告不再担任原告处集团办公室主任。2016年3月7日，被告离职。
2017年3月6日，被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求依法裁决：1.原告支付被告违法终止劳动合同赔偿金43360.02元；2.原告支付被告2013年3月8日至2016年3月8日期间45天未休带薪年休假工资44855.19元；3.原告支付被告2013年3月8日至2016年3月8日期间130天休息日加班工资86387.78元及6天法定节假日加班工资5980.69元，合计92368.47元；4.原告支付被告未及时支付加班工资的25%经济补偿金23092.12元；5.原告支付被告2013年8月1日至2015年6月30日期间23天值班费1150元；6.原告支付被告2013年3月8日至2016年3月8日期间未缴纳养老保险损失赔偿金81396元。2017年6月23日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第2284号裁决书，裁决:1、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2015年1月1日至2016年3月7日期间未休带薪年休假工资3218.39元；2、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2013年3月8日至5月31日、2014年1月1日至31日、2014年9月1日至30日、2014年12月1日至31日、2015年9月1日至2016年3月7日期间共55天休息日加班工资33195.4元；3、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，被告亦不仲裁裁决结果，但未在法定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。
庭审中，被告主张2013年3月8日至2016年3月7日期间存在休息日加班但原告未支付其加班工资，为证明其主张，被告提交了《工资表》（其中2013年3月至5月、2014年1月、9月、12月加盖原告印章，显示被告存在休息日加班）。原告认可上述证据的真实性，否认证明目的，主张2015年7月之前，被告属于高级管理人员，实行不定时工时制度，不存在休息日加班，且此期间被告负责管理公章，上述《工资表》印章均由被告私自加盖；2015年7月之后，被告虽存在休息日加班的事实，但原告已足额向其支付加班工资。被告对此不予认可，原告亦未就其上述主张提交任何确实有效的证据予以证实。
被告还主张2015年1月1日至2016年3月7日期间原告未安排其带薪休假亦未支付其未休带薪年休假工资，原告对此不予认可，主张上述期间已安排被告带薪年休假，但原告未能就其主张提供任何确实有效的证据予以证实。
本院认为：企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，首先，被告提交的《工资表》足以证实2013年3月8日至5月31日、2014年1月1日至31日、2014年9月1日至30日、2014年12月1日至31日期间其存在休息日加班，原告虽主张上述期间被告属于高级管理人员，实行不定时工时制度，不存在休息日加班，且《工资表》均由被告私自加盖印章，但未能提交任何确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项主张不予采信；其次，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。原告对于被告的工资支付情况负担举证责任。现原告主张已向被告足额支付2015年9月1日至2016年3月7日期间休息日加班工资，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项主张亦不予采信，原告理应及时、足额支付被告休息日加班工资，现仲裁裁决数额不高于本院核算，对于原告要求不支付被告2013年3月8日至5月31日、2014年1月1日至31日、2014年9月1日至30日、2014年12月1日至31日、2015年9月1日至2016年3月7日期间休息日加班工资的诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。现原告虽主张2015年1月1日至2016年3月7日期间已安排被告带薪年休假，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项主张不予采信，原告应当支付被告上述期间未休带薪年休假工资，现仲裁裁决数额不高于本院核算，对于原告要求不支付被告未休带薪年休假工资的诉请，于法无据，本院不予支持。此外，被告虽不认可仲裁裁决结果，但未在法定期限内提起诉讼，仲裁裁决结果对其已发生法律效力。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京金福艺农农业科技集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告范文利2015年1月1日至2016年3月7日期间未休带薪年休假工资3218.39元；
二、原告北京金福艺农农业科技集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告范文利2013年3月8日至5月31日、2014年1月1日至31日、2014年9月1日至30日、2014年12月1日至31日、2015年9月1日至2016年3月7日期间共55天休息日加班工资33195.4元；
三、驳回原告北京金福艺农农业科技集团有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京金福艺农农业科技集团有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王成喜
审 判 员 王 迪
人民陪审员 郑淑琴
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 毛 赛