江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏13民终3137号
上诉人（原审原告）：荀小雷，男，汉族，1979年8月13日出生，住沭阳县。
委托诉讼代理人：梁晓兵，江苏勤辉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙其生，江苏勤辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：瑞声精密电子沭阳有限公司，住所地沭阳县经济开发区余杭路。
法定代表人：顾明辉，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李久燕，该公司法务专员。
上诉人荀小雷因与被上诉人瑞声精密电子沭阳有限公司（以下简称瑞声沭阳公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2016）苏1322民初19249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人荀小雷的上诉请求为：撤销一审判决发回重审或依法改判被上诉人给付上诉人欠发工资18660元、加班工资26194.3元、经济补偿金15791.08元，合计60645.38元，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实错误，被上诉人应当依法给付上诉人加班费。1.上诉人与被上诉人之间并没有实行不定时工作制，上诉人加班应当支付加班费。上诉人在被上诉人处工作有上下班打卡考勤记录，上诉人需要接受被上诉人考勤管理，在缺勤的情况下要扣上诉人工资。从上诉人与被上诉人签订的合同来看，虽然合同有实行不定时工作制的约定，但在签订合同时被上诉人并没有明确告知上诉人，而且在合同履行过程中被上诉人并没有按照不定时工作制对上诉人进行管理，而是按照定时工作制对上诉人进行考勤管理。上诉人工作岗位不符合不定时工作制的条件，在合同签订时被上诉人并没有取得实施不定时工作制的资格，即使实行不定时工作制，对于劳动者每天超过8小时以外的时间被上诉人仍应支付加班费。2.工作岗位调整后被上诉人是按照1428元基本工资发放加班费，而不是按照5160元基本工资发放，存在少发加班费的情况。二、被上诉人存在拖延支付工资、扣发工资的情形。1.2016年5月份工资，被上诉人一直到7月15日才发放。对迟延发放事实被上诉人也认可，虽被上诉人从银行开具情况说明，该说明证实系上诉人卡号错误导致到账延迟，但上诉人一直使用同一张卡，上诉人没有更换其他银行卡，上诉人的该卡一直正常使用，不存在问题。被上诉人迟延发放工资后并没有及时告知上诉人，也没有通过现金等其他途径发放，上诉人因被上诉人迟延发放工资而辞职符合法律规定，被上诉人应当给予经济补偿。2.上诉人工作岗位调整后，被上诉人存在扣发工资的情形。岗位调整不是上诉人自愿的，被上诉人部门调整，裁减员工，本想让上诉人辞职未果，给上诉人放假，连续三月开警告信，给上诉人增加压力。岗位调整后，双方没有签订新的书面劳动合同，上诉人的工资待遇等问题仍应适用原合同的约定，被上诉人将上诉人的工资由5160元降为1428元系克扣上诉人工资的行为。上诉人填写岗位申请表系被上诉人的人事经理承诺待遇不变的情况下才填写的，表上没有工资待遇情况。
被上诉人瑞声沭阳公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。1.上诉人自2014年11月20日进入被上诉人处工作，双方签订书面劳动合同约定上诉人实行不定时工作制。2016年5月起因上诉人申请岗位调整，双方虽未签订新的劳动合同，但被上诉人正常发放了上诉人的工资以及加班费，自上诉人入职到离职，被上诉人不存在未支付加班费的情形。2.2016年5月份上诉人未正常收到工资原因是由于上诉人提供的银行卡号有异常，导致工资未及时到账，并非被上诉人故意迟发或不发工资，2016年5月份起被上诉人按照上诉人调整后的岗位全额发放了工资，不存在欠薪问题。综上，上诉人以被上诉人未及时足额发放劳动报酬要求被上诉人支付经济补偿金以及劳动报酬的请求不能成立。
荀小雷向一审法院起诉请求:判令1.瑞声沭阳公司支付欠发工资18660元、加班工资9568元、经济补偿金15791.08元，共计44019.08元；2.瑞声沭阳公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年11月19日，荀小雷至瑞声沭阳公司工作，双方于当日签订劳动合同，合同期限至2017年12月31日止，试用期为六个月，自2014年11月20日起至2015年5月19日。合同约定荀小雷实行不定时工作制，正常工作时间月工资为4500元，加班工资的计算基数为正常工作时间工资，发放时间为次月月底，荀小雷岗位变更后，经公司考核评估后执行新岗位的工资标准。
2016年4月28日，荀小雷填写“岗位、职称调动申请单”，要求由涂装技术工程师调岗为RF测线技师，经瑞声沭阳公司的部门经理、分管总监、人事经理签名同意，荀小雷职称职级被调整为技师二级，薪资待遇4500元/月，自2016年5月起执行。
2016年7月25日，荀小雷以瑞声沭阳公司不能及时足额发放工资和缴纳社保为由，通过EMS快递向瑞声沭阳公司邮寄“解除劳动合同通知书”“解除劳动合同补偿通知书”，瑞声沭阳公司于2016年7月26日签收上述邮件，荀小雷于2016年8月26日离开瑞声沭阳公司不再上班。2016年9月5日，荀小雷向沭阳县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求瑞声沭阳公司支付欠发工资、经济补偿金、补缴社会保险。2016年11月28日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会出具沭劳人仲案字[2016]第457号仲裁裁决书，对荀小雷的仲裁申请不予支持。
一审法院另查明：2014年11月至2015年7月，荀小雷的基本工资为4500元，2015年8月至2016年4月，荀小雷的基本工资为5160元，2016年5月至2016年8月，荀小雷的基本工资为1500元。2014年11月至2016年4月，瑞声沭阳公司为荀小雷发放周末加班工资，自2016年5月至2016年8月，瑞声沭阳公司为荀小雷发放日常加班工资和周末加班工资。
2015年3月6日至2017年3月5日，经沭阳经济技术开发区人力资源和社会保障局同意，瑞声沭阳公司单位工程师等岗位实行不定时工作制。
一审法院归纳本案争议焦点为：1.荀小雷主张加班费是否有法律依据；2.瑞声沭阳公司是否存在未及时足额支付荀小雷劳动报酬的情形。
关于争议焦点1。一审法院认为，荀小雷主张加班费无法律依据。理由如下：1.荀小雷、瑞声沭阳公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反相关法律、行政法规强制性规定，合法有效。双方在合同中约定实行不定时工作时间制，除法定节假日加班外，用人单位不再支付加班工资或安排补休。2.2014年11月20日至2015年3月5日期间，荀小雷、瑞声沭阳公司双方约定实行不定时工作制虽未经相关劳动部门审批，但由于该审批属于管理性强制性规定，而非效力性强制性规定，不符合合同无效的情形，故上述期间双方约定实行不定时工作制度合法有效，即瑞声沭阳公司作为用人单位无需向荀小雷支付除法定节假日以外的加班费。3.2015年3月6日至2016年4月，经相关劳动行政部门批准，结合荀小雷、瑞声沭阳公司签订的劳动合同，荀小雷岗位实行不定时工作制，用人单位即瑞声沭阳公司无需向荀小雷支付除法定节假日以外的加班费；4.2016年5月起，荀小雷岗位调整，荀小雷、瑞声沭阳公司双方未签订新的劳动合同，双方虽未就荀小雷实行何种工作时间制度进行约定，但瑞声沭阳公司为荀小雷发放日常加班工资和周末加班工资，不存在未支付工作日及周末加班费的情形。综上，荀小雷主张工作日及周末加班费无法律依据，一审法院不予支持。
关于争议焦点2。一审法院认为，瑞声沭阳公司不存在未及时足额支付荀小雷劳动报酬的情形。理由如下：1.荀小雷主张瑞声沭阳公司未及时发放其2016年5月份工资，按双方劳动合同约定，瑞声沭阳公司应于2016年6月底发放荀小雷5月份工资，但直至2016年7月15日瑞声沭阳公司才发放。瑞声沭阳公司对荀小雷2016年5月份工资于2016年7月15日到账的事实无异议，但造成上述现象非瑞声沭阳公司故意迟发工资，瑞声沭阳公司于2016年6月30日按时发放包含荀小雷在内的员工工资，由于荀小雷银行卡卡号有误导致工资未及时到账，并提供银行出具情况说明予以证实。2.荀小雷主张岗位调整后，其基本工资由5160元减至1428元，共计少发18660元。根据荀小雷、瑞声沭阳公司双方签订的劳动合同约定，岗位变更后，经公司考核评估后执行新岗位的工资标准。荀小雷于2016年4月28日申请调岗，经公司同意，荀小雷职称职级被调整为技师二级，薪资待遇4500元/月。荀小雷陈述系瑞声沭阳公司人事部门领导口头同意其薪资待遇不变的情况下才申请调岗，未能提供证据予以证实，且瑞声沭阳公司提交的荀小雷岗位、职称调动申请单中核定的薪资待遇4500元/月与荀小雷调岗后实收工资基本相符，故应认定为瑞声沭阳公司不存在未足额支付原告劳动报酬的行为。
关于荀小雷主张的经济补偿金，因瑞声沭阳公司不存在未按时足额支付荀小雷劳动报酬的行为，以及其他应当支付经济补偿金的情形，对此一审法院不予支持。
综上，荀小雷诉讼请求应予以驳回。依照《中华人民共和国合同法》第五十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回荀小雷诉讼请求。案件受理费10元，由瑞声精密电子沭阳有限公司负担（已免预收）。
二审中，当事人双方均未提供新的证据。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本予以确认。
本案的争议焦点为：1.被上诉人是否应当支付上诉人加班费；2.被上诉人是否存在未及时发放工资和未足额支付上诉人工资的情形；3.被上诉人是否应支付上诉人经济补偿金。
关于第1个争议焦点。本院认为，上诉人荀小雷与被上诉人瑞声沭阳公司于2014年11月19日签订劳动合同，该合同系双方真实意思表示，且不违反相关法律、行政法规强制性规定，合法有效。当事人双方在合同中明确约定实行不定时工作制，除法定节假日加班外，被上诉人不再支付加班工资或安排补休。《江苏省工资支付条例》规定，对于实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制度有关加班及加班工资支付的规定，即不定时工时制度下劳动者在休息日和法定节假日工作的，不支付加班工资。因上诉人在2014年11月20日至2016年4月实行的是不定时工作制，上诉人向其支付了周末加班费用，故被上诉人无需向其支付法定节假日以外的加班费。对于上诉人在2016年5月工作岗位调整后，被上诉人已经向其支付了日常加班工资和周末加班费。故上诉人要求被上诉人支付加班费的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于第2个争议焦点。本院认为，被上诉人瑞声沭阳公司已于2016年6月30日按时发放包括上诉人荀小雷在内的员工工资，造成上诉人荀小雷2016年5月份工资迟延15天到账的原因是由于上诉人银行卡卡号有误导致工资未及时到账。对此，中国农业银行沭阳支行出具了情况说明予以证实。上诉人荀小雷的工资迟延到账并非被上诉人瑞声沭阳公司故意迟发工资，因此被上诉人的行为不符合劳动法规定的未及时发放工资的情况。
按照上诉人荀小雷与被上诉人瑞声沭阳公司签订的劳动合同约定，上诉人岗位变更后，经公司考核评估执行新岗位的工资标准。上诉人荀小雷于2016年4月28日申请调岗，其调岗后职称职级已由按工程师的职级标准调整为技师二级的职级标准，其工资待遇也应执行新岗位的工资标准。被上诉人瑞声沭阳公司与上诉人荀小雷变更劳动合同约定的内容虽没有采用书面形式，但双方已实际履行超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律法规和公序良俗，现上诉人以被上诉人变更劳动合同未采用书面形式，请求仍执行原合同工资标准于法无据，瑞声沭阳公司不存在未足额支付荀小雷劳动报酬的行为，上诉人荀小雷请求被上诉人瑞声沭阳公司支付欠发工资的理由不能成立。
关于第3个争议焦点。本院认为，由于瑞声沭阳公司不存在迟延支付和未足额支付荀小雷劳动报酬情形，上诉人离职后以此为由主张被上诉人给付的经济补偿金的理由也无法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人荀小雷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人荀小雷负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙芳远
审判员 庄业富
审判员 王冬冬
二〇一七年十一月十日
书记员 冯 邻
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