山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0283民初4344号
原告：青岛新光农资有限公司，住所地平度市青岛路西端路北383号。
法定代表人:于新光，经理。
委托诉讼代理人:于强，山东北峰律师事务所律师。
被告:王明光，男，1988年3月21日生，汉族，住平度市。
委托诉讼代理人:丁文峰，山东平都律师事务所律师。
原告青岛新光农资有限公司与被告王明光、原告王明光与被告青岛新光农资有限公司劳动合同纠纷二案，本院于2017年5月17日、5月22日分别立案后，依法适用简易程序，于2017年6月21日公开开庭进行了审理。原告青岛新光农资有限公司的委托代理人于强、被告王明光的委托代理人丁文峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛新光农资有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告在2015年3月至2015年12月期间不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告未签劳动合同的双倍工资差额24000元及防暑高温费440元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：平度市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月作出（2016）平劳人仲案字第138号裁决书。该裁决书认定原告与被告在2015年3月至12月期间存在劳动关系系错误的。被告在2015年8月因交通肇事罪被判刑，被告仅仅在2015年7月28日至2015年8月17日在原告处上班。被告提交的录音资料没有提交原始载体，该证据已经被伪造或剪辑不合法，平度市劳动人事争议仲裁委员会采信该证据是错误的。故诉至法院，望判如所请。
被告王明光向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告与原告从2015年3月至2015年12月双方存在劳动关系；2、请求原告支付被告不签订劳动合同的二倍工资24000元；3、请求原告支付被告经济补偿金3000元；4、请求原告支付被告赔偿金6000元；5、请求原告支付被告高温费800元；6、请求原告支付被告2015年3月至2015年12月工资30000元；7、请求原告为被告缴纳2015年3月至2015年12月的社会保险。事实与理由：2015年3月原告开始到被告处从事业务员工作，但被告违反劳动法相关规定，不与原告签订劳动合同、不为原告缴纳社保，也不给原告发放高温费、工资等，原告向被告主张上述权利，但被告竟将原告违法辞退，原告为维护自己的合法权益，具状平度市劳动人事争议仲裁委员会，请求依法仲裁。但该委裁决认定事实不清、适用法律不当，故具状法院，请求判如所请。针对原告的起诉，被告辩称，原告所诉与事实不符，被告并未被判刑，一直取保侯审，对于录音资料，在仲裁时已经给原告申请鉴定的机会，但公司未提交鉴定申请书。
针对被告王明光的起诉，原告青岛新光农资有限公司辩称，一、辩论意见同仲裁意见，并要求王明光提供录音的原始载体作为附卷证据，对该证据的合法性不认可，并对是否为原始载体及证据的连贯性申请鉴定。二、王明光提交的员工档案写明的原因为个人原因离职，因此补偿金及赔偿金均不应支持。三、因王明光犯交通肇事罪被判刑，自2015年8月17日后再未到公司上班，因此，双倍工资的计算区间有误。四、电话录音时作为法定代表人的于新光是在开会或很忙时接听电话，表达的意思含糊，不能认证王明光所说的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本院调取的平度市劳动人事争议仲裁委员会（2016）平劳人仲案字第138号仲裁卷宗、本院（2016）鲁0283刑初113号刑事判决书，原、被告的当庭陈述，本院认定如下事实：
被告王明光系原告处员工。2016年2月19日，被告以申请人的身份，以原告为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人从2015年3月至2015年12月双方存在劳动关系；2、请求被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资24000元；3、请求被申请人支付申请人经济补偿金3000元；4、请求被申请人支付申请人赔偿金6000元；5、请求被申请人支付申请人高温费800元；6、请求被申请人支付申请人2015年3月至2015年12月工资30000元；7、请求被申请人为申请人缴纳2015年3月至2015年12月的社会保险。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月21日作出平劳人仲案字（2016）第138号裁决书，裁决：1、申请人王明光与被申请人青岛新光农资有限公司在2015年3月至2015年12月期间存在劳动关系；2、被申请人青岛新光农资有限公司于本裁决生效之日起10日内支付给申请人王明光未签劳动合同的双倍工资差额24000元、防暑降温费440元，以上共计24440元；3、驳回申请人王明光的对被申请人青岛新光农资有限公司其他仲裁请求。双方均不服该裁决，分别于2017年5月12日、5月16日向本院提起民事诉讼。
本院认为，被告称与原告自2015年3月至2015年12月期间存在劳动关系，月工资3000元，原告于2015年12月份将其辞退，原告予以否认。被告提交的与原告法定代表人于新光之间的录音及于新光签字的员工档案，可以证明被告自2015年3月14日至原告处工作，直至该年12月，其中2015年4月、5月、6月份的工资分别按2800元发放，此后直到元旦前按照3000元发放。原告称被告系因个人原因辞职，但是被告予以否认且离职原因并非被告书写，故原告的该主张本院不予采信；原告称被告自2015年8月17日后再未到公司上班，但是其提供的原告档案没有签字时间，王明光于2016年1月29日被判缓刑，原告没有证据证明被告因判刑而未到公司上班，其提供的工资表和刷卡记录被告亦不予认可，且该主张不能否定原告法定代表人于新光与被告之间录音所载事实，故其该主张本院不予采信。原告应当自用工之日满一个月的次日起给付原告未签劳动合同二倍工资差额2540.23元(2800元÷21.75元×14天+2800元×2个月+3000元×6个月)，故被告要求支付未签劳动合同二倍工资差额2400元未超过该数额，本院予以支持。被告要求原告支付经济补偿金3000元，但是被告未提供证据证明因原告违反法律规定而提出解除劳动合同、或者与原告协商一致解除劳动合同，或者原告的原因与被告解除劳动合同，故要求原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；被告要求原告支付赔偿金，但是被告未提供证据证明原告将其违法辞退，故其该诉讼请求，本院不予支持。被告要求原告支付防暑降温费800元，按照有关规定，原告应当向原告支付防暑降温费440元（80元×2个月+140元×2个月）。被告要求原告支付工资30000元，因被告提供的录音可以证明原告已经向其发放工资，故本院不予支持。被告要求原告为其缴纳2015年3月至2015年12月的社会保险，不属于人民法院受理范围，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《山东省高温天气劳动保护法》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告王明光与原告青岛新光农资有限公司自2015年3月14日至2015年12月份期间存在劳动关系；
二、原告青岛新光农资有限公司于判决生效之日起给付被告王明光未签劳动合同双倍工资差额24000元、防暑降温费440元，共计24440元。
三、驳回被告王明光的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告青岛新光农资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 徐丛堂
二〇一七年六月三十日
书记员 马世清