文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 � 决 书（2017）粤0306民初27695号原告：深圳市瑞丰光电子股份有限公司，住所地：深圳市光明新区公明办事处田寮社区第十工业区1栋六楼，统一社会信用代码914403007152666039。法定代表人：龚伟斌。委托诉讼代理人：王元第，系广东太上律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭旭华，系广东联睿律师事务所律师。被告：谢大平，男，汉族，1979年3月2日出生，户籍地址广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人：谈自成，系广东鹏浩律师事务所律师。原告深圳市瑞丰光电子股份有限公司与被告谢大平劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王元第、被告委托诉讼代理人谈自成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职情况：2013年7月12日。二、工作岗位：照明事业部深圳销售经理。三、申请仲裁时间：2017年8月25日。四、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同。五、离职时间:2017年8月4日。六、关于解除劳动合同赔偿金问题原告称，原告妻子在外开办了一间公司,其经营业务与原告相同。于2017年8月2日被告与其公司领导万国威、人事科长唐雅菲和副总杨文安就此事进行沟通，因被告与万国威因言语不和发生打架事件。原告以被告打架斗殴属于严重违反劳动纪律、人事规章制度为由，于2017年8月4日，原告对被告作出《关于对谢大平予以辞退处理的公告》，将被告予以开除处理，被告对此予以否认。被告提交2017年8月2日报警回执和8月30日法医学鉴�委托登记表，主张并非被告主动殴打他人，系被人殴打。结合原被告提交证据和庭审笔录，本院认为，原告成立工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。原告未提供相关证据证明解除与被告劳动合同事件已事先将理由通知过工会，原告辞退被告属于违法解除劳动合同。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金，被告在职时间4年24天，离职前十二个月的月平均工资26240元，高于深圳市2016年年度在岗职工月平均工资7480元的三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付计算，即是22440元（7480元×3倍）。经核算，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为201960元(22440元×4.5个月×2倍)。七、关于2017年年度未休假工资问题原告提交2017年8月份工资表，主张其已发放被告2017年年休假工资。工资表显示未休年假15小时，未休年假工资3000元，但工资表未经被告签字确认，且原告未能对未休年假15小时提供相关证据予以说明，视为举证不能，对原告无须支付未休年假工资的诉讼请求不予支持。本案中，被告在职时间4年24天，每年可以享受带薪年休假5天，根据被告的出勤情况，折算其2017年年度的未休年休假天数为2.96天（216天÷365天×5天），但折算后不足l整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，至2017年8月4日解除劳动关系，被告享有2017年的年休假为2天，经核算，原告应向被告支付2017年未休年休假工资2916.78元(15860元／月÷21.75天×2天×2倍)”。对于�告无须支付原告2017年未休年休假工资诉讼请求，本院不予支持。八、关于律师费问题根据原被告胜诉比例，确定律师费承担，经核算，故原告应向被告支付律师代理费人民币4895.46元。九、仲裁请求：1.原告依法支付被告违法解除劳动合同的赔偿金201960元(22440元／月×4.5个月×2倍)；2.原告依法支付被告2017年8月1日至2017年×8月4日正常工作期间的工资4826元；3.原告依法支付被告2017年度未休年休假工资7292元(15860元／月÷21.75天×5天×2倍)；4.原告依法支付被告律师代理费5000元。十、仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起5日内一次性支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币201960元；2.原告于裁决生效之日起5日内一次性支付被告年休假工资2916.78元；3.原告于裁决生效之日起5日内一次性支付被告律师代理费用人民币4895.46元。十一、诉讼请求：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币201960元；2.判令原告无需支付被告2017休假工资人民币2916.78元；3.判令原告无需支付律师代理费人民币4895.46元；4.判令被告承担本次诉讼费判决结果综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市瑞丰光电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢大平违法解除劳动合同的赔偿金201960元；二、原告深圳市瑞丰光电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢大平2017年未休年休假工资2916.78元；三、原告深圳市瑞丰光电子股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢大平律师代理费用人民币4895.46元；四、驳回原告深圳市瑞丰光电子股份有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 陈  锐  钊二〇一七年十一月二十九日书记员 肖    蓉书记员 何孝剑（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合�法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者�劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪�休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，�当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休�工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。