甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0702民初6831号
原告：焦某，汉族。
委托代理人：李某，系甘肃德言盛律师事务所律师。
被告：兰州TCL电器销售有限公司。
法定代表人：谢某，系该公司董事长。
委托代理人：张某，系甘肃玉榕律师事务所律师。
原告焦某与被告兰州TCL电器销售有限公司（以下简称：”TCL销售公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月4日受理后，依法由审判员葛小芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告焦某委托代理人李某、被告TCL销售公司委托代理人张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告焦某向本院提出诉讼请求：1、要求依法确认被告于2017年2月28日作出的调岗通知书违法；2、要求依法解除原被告之间的劳动关系；3、要求被告支付原告解除劳动合同的赔偿金45000元，补偿金22500元；4、要求被告支付拖欠工资2500元及拖欠工资额外经济补偿金625元；5、要求被告支付拖欠的2016年度的销售提成3000元；并赔偿原告损失5000元；6、要求被告支付原告加班工资49055元及额外经济补偿金12263.75元；7、要求被告支付原告档案托管费用2080元并向原告支付原告档案（以上合计142023.75元）。事实与理由：原告于2008年8月到被告处从事市场推广工作。2009年3月被调至�掖从事业务员工作。同年11月起在张掖市场部工作。2012年3月至今从事张掖市市场部主管工作。原被告先后三次连续签订每次劳动合同期限为三年的劳动合同书，第三次签订的劳动合同约定的期限至2018年6月30日止，原告自2009年3月起至今即在该公司张掖市场部工作，2017年3月1日原告收到他人代收的由被告向原告邮寄的调岗通知书，要求原告于3月2日前到兰州分公司市场部报道，并将原告工作调至兰州。此前原告与被告两次签订的劳动合同履行地点均在张掖，且第三次劳动合同亦是在前两次劳动合同的基础上所签订，虽然第三次签订的《劳动合同书》在工作地点处填写为被告公司名称，但原告有理由基于前两次劳动合同
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张掖作为履行地点的事实，信赖该份合同的履行地点应为张掖，故2017年3月1日，被告单方面作出调岗决定在未予原告协商之下作出属于违约。因此致使原告无法履行劳动合同。另原告在被告处工作期间，从无双休日，被告亦未向原告支付过加班工资。现原告为维护合法权益，诉至贵院。
被告TCL销售公司递交书面答辩状辩称：1、答辩人作出的调岗通知书是的公司正常行为，答辩人作为兰州公司依据公司总部TCL多媒体中国区销售公司要求，进行分公司平台部门编制管理，该工作于2016年9月29日文件下发之日起逐步开展。原告原工作岗位调整，对其进行调岗是合理配置和充分利用人力资源，不断提高工作效率和有效控制人工成本的公司行为，不存在违法一说。2、原告焦志崇收到调岗通知书后，既不按时到岗，也不提出协商，在答辩人多次口头催促及书面发函通知后，仍旷工不到岗位，也不办理工作交接，其行为严重违反了劳动合同纪律，对答辩人发出的书面通知置之不理，其逾期不报道，对其行为答辩人已按照自动离职处理，在向其发出解除劳动合同的通知后，原告至今未有效办理离职手续交接工作。3、原告焦志崇自动离职，于2017年3月6日向答辩人邮寄了离职相关文件，双方已经实际解除劳工关系，不存在请求仲裁庭依法解除情况，对其行为按照劳动合同法的规定，答辩人不应对其补偿。4、原告严重违反劳动纪律，连续旷工，2月份没有到岗工作不应支付其工资。5、答辩人没有拖欠原告工资及提成加班工资，原告主张无证据支持。原告主张诉讼事项3-7事项，不应得到支持。综上请求法庭予以驳回原告的所有诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2008年8月，原告到被告处从事市场推广工作，双方先后三次连续签订每次劳动合同期限为三年的劳动合同书。在2015年6月30日签订的劳动合同中双方约定：合同期限自2015年7月1日起至2018年6月30日止；被告安排原告在市场部岗位工作，从事市场工种，担任张掖市场主管职务。被告的工作地点在兰州TCL电器销售有限公司，经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点；被告按计时分配方式，于每月30日前足额支付原告工资；原告的月工资为1470元。合同还对其他事项进行了约定。
2017年2月28日被告给原告发放《调岗通知书》，内容为：”致焦志崇员工：由于公司市场部工作内容调整，经过公司研究决定调你至兰州分公司市场部工作，调岗从2017年1月21日起执行，请于3月2日前至市场部报到，逾期不报到者以旷工或自动离职处理。今后的岗位安排视调整后的工作表现情况公司将另行调整。特此通知。”2017年3月1日原告收到该通知，未按通知要求前往兰州分公司市场部报到。
2017年3月6日，原告焦志崇向被告邮寄了相关离职文件，其中包括：1、《员工�职申请表》一份，内容为：”因兰州TCL电器销售有限公司没有严格按照与本人签订的劳动合同的约定，单方面变更合同事项，从而导致本人无法正常上班，予以提出解除劳动合同。”原告在申请人处签字。2、《解除、终止劳动合同证明》一份，原告作为乙方选择”因甲方（被告）严重违纪违约而提出解除，予补偿和赔偿”，并签署终止解除日期为2017年3月6日，原告在乙方处签字。3、《离职工作交接表》一份，内容为：”由于本人现已辞去兰州TCL电器销售有限公司张掖市场主管一职，现将此工作交接于赵亮，同时无遗留问题，已交接清楚，现需办理离职手续。”原告在交接人处签字。
2017年3月20日，被告向原告邮寄送达《催促上班通知书》，内容为：”焦志崇员工：你于2017年3月2日至2017年3月20日期间连续旷工18天，根据《考勤管理制度》第六条规定，连续旷工五天以自动离职论，你已严重违反公司规章制度，请你于2017年3月22日前回到分公司市场部上班，如在此规定日期内仍未回到分公司市场部，本公司将视你为自动离职，解除劳动关系，并保留进一步追究相关责任的权利。”原告于2017年3月21日签收该《通知》，但仍未回被告分公司市场部上班。2017年3月22日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，因原告连续旷工40个工作日，决定自2017年3月25日与原告解除劳动合同。
另查明，被告未给原告发放2017年2月份工资，工资数额为2500元。
再查明，2017年3月23日，原告作为申请人，将被告列为被申请人向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1、要求依法确认被申请人于2017年2月28日作出的调岗通知书违法；2、要求依法解除申�人与被申请人之间的劳动关系；3、要求被申请人支付申请人解除劳动合同的赔偿金45000元，补偿金22500元；4、要求被申请人支付拖欠工资2500元及拖欠工资额外经济补偿金625元；5、要求被申请人支付拖欠的2016年度的销售提成3000元；并赔偿原告损失5000元；6、要求被申请人支付申请人加班工资49055元及额外经济补偿金12263.75元；7、要求被申请人支付申请人档案托管费用2080元。
2017年6月10日，该委作出甘区劳人仲裁字（2017）第52号裁决书，裁决：一、由被申请人支付给申请人工资2500元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。因申请人对该裁决不服，故提起诉讼。
上述事实，有下列证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认：
1、原、被告及其委托代理人的陈述；
2、原告提交：提交调岗通知书一份、甘区劳人仲裁字（2017）第52号裁决书、银行卡明细单十二张；
3、被告提交：调岗通知书一份、催促上班通知书一份、解除劳动合同通知书一份、快递回执信息一份；考勤制度及通知四份、邮件发送图片二张；《劳动合同书》一份、原告工资表一份；员工辞职申请表一份、离职责任声明一份、解除终止劳动合同证明一份、离职工作交接表一份、快递回单一份；
本院认为，关于被告作出的《调岗通知书》是否违法的问题。首先，原被告在合同中已约定被告的工作地点在兰州TCL电器销售有限公司，原告仅是担任张掖市场主管，其工作地点并未固定在张掖。其次，企业的经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工工作岗位是企业用人自主权的重要内容，故不能完全否定用人单位单方变更合同的权利。本案中，被告对原告进行岗位调�是经营所需，在对原告的工资待遇等方面没有不利变更，亦没有其他不正当的目的，原告应当服从安排。故不能认定被告作出《调岗通知书》系违反法律规定的行为。
关于原被告之间劳动关系的解除问题。原告在收到被告公司送达的《调岗通知书》后，并未按照该通知的要求赴岗报到，而是于2017年3月6日向被告邮寄了相关离职文件，提出解除劳动合同。被告公司并未接受原告的辞职，而是在2017年3月20日再次向原告邮寄送达《催促上班通知书》，要求其在3月22日前到岗上班。但原告连续旷工，并未在被告通知的时间到岗。被告遂于2017年3月22日以原告严重违反用人单位的规章制度为由单方解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告单方解除劳动关系并无不妥，并非违法解除劳动关系，故原被告双方的劳动关系自2017年3月22日�除。依据《劳动合同法》第五十条的规定，被告应当在劳动关系解除后十五日内为原告办理档案转移手续。同时，依据《劳动合同法》第四十六条、四十八条的规定，被告无需承担解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。故对原告要求被告支付原告解除劳动合同的赔偿金45000元、补偿金22500元的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”庭审中，被告认可拖欠原告一个月工资2500元，应当向原告予以支付。同时，依据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告拖欠工资但未经劳动行政部门责令支付，故对原告要求被告支付拖欠工资额外经济补偿金625元的请求，本院不予支持。
对原告主张的加班工资49055元及额外经济补偿金12263.75元的请求，仲裁时原告虽申请证人沈天虎、付向军出庭作证，但因两证人与原告曾系同事有利害关系，且对加班的时间、天数、共内容等事实原告未能提供有效证据证实，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
对原告主张的2016年度的销售提成3000元，损失5000元、档案托管费2080元，因原告未能提供证据证实上述费用的事实及法律依据，故本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十八条、第四十九条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告兰州TCL电器销售有限公司在本判决生效后立即为原告焦志崇办理档案转移手续；
二、被告兰州TCL电器销售有限公司给原告焦志崇支付拖欠的工资2500元，于本判决生效后十五日内一次性付清；
三、驳回原告焦志崇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告焦志崇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交
上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
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审判员 葛小芳
二〇一七年十二月二十日
书记员 任 娜