广东省深圳前海合作区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0391民初49号
原告：左某。
被告：深圳市阡某成进口汽车销售服务有限公司。
法定代表人：陈某，董事长。
原告左某与被告深圳市阡某成进口汽车销售服务有限公司（以下简称阡某成公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用普通程序进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
原告的诉讼请求：1.被告阡某成公司支付原告左某2016年5月1日至9月29日期间的工资人民币73079.2元以及25%的经济补偿金18269.8元；2.被告阡某成公司支付原告左某2016年3月1日至9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币179808.81元以及25%的经济补偿金44952.2元；3.被告阡某成公司支付原告左某违法解除劳动合同赔偿金50000元；4.被告阡某成公司支付原告左某2016年2月1日至9月29日期间的每月预留工资79655.17元；5.被告阡某成公司按每月实际工资为原告左某补办缴纳社保费，如无法补缴则赔偿原告此项社保费差额26555.52元；6.被告承担本案诉讼费。
一、入职时间：原告于2016年2月1日到被告处上班，但因被告于2016年2月23日成立，故原告的入职时间应为2016年2月23日。
二、月工资标准：原告主张原告实行年薪制，年薪30万元，每月发放1.5万元，每月预留1万元于年底一次性发放；原告提交了员工信息登记以及入职审批表（以下简称入职审批表）复印件、证人戴某的证言予以证明。
该入职审批表上人力资源总监审批一栏内注明：实行年薪制，年薪30万元/年，每月预付15000元，全额年底根据工作绩效与目标任务完成情况发放。该一栏内有原告本人的签名。该审批表上董事长/总经理审批一栏内，有本案证人戴某签名，并无具体审批意见。
证人戴某出庭作证，其证言主要内容为，证人是被告公司的总经理，负责被告公司的日常管理工作；证人月工资2.5万元/月，2016年7月初离开被告公司；原告于2016年2月1日入职被告公司，原告与被告公司口头约定原告的工资为年薪30万元，按月发放1.5万元，剩余未发放部分年底一次性结清；实行年薪制并不需要满足任何条件，双方仅是口头约定，没有任何书面文件或者股东会决议；原告自2016年3月到天津负责天津公司筹备工作，天津公司并未实际运营，被告公司未与原告签订书面劳动合同。
原告另提交了2016年2月至8月期间的工资表显示：原告的工资构成包括基本工资+绩效工资+补贴（交通、通讯、住房、午餐）。原告2月的工资包括基本工资8100元、绩效工资5400元、补贴1684元、扣款188.86元，应发工资14995.14元、实发工资12866.34元；3月的应发工资15011.14元、实发工资12878.34元；4月的应发工资14979.14元、实发工资12854.34元；5月的应发工资14995.14元、实发工资12866.34元；6月的应发工资15137.14元、实发工资13048.96元；7月的应发工资15318元、实发工资13178.31元；8月的应发工资15150元、实发工资12823.93元。上述2016年2月-5月的工资表上有总经理戴某的审批签名，8月份的工资表上有总经理陈某的签名。
证人戴某的2016年2月应发工资为25184元、实发工资20768元；3月份应发工资25200元、实发工资20780元；4月份应发工资25168元、实发工资25168元；5月份应发工资25184元、实发工资25184元；6月份应发工资25176元、实发工资25176元。
被告对上述员工信息登记以及入职审批表复印件真实性不予认可，对2016年2月至8月工资表真实性予以认可；并主张原告并未提交该入职审批表的原件，被告公司的原总经理戴某从公司离职时未办理正常工作交接手续，该证据原件可能被其带走或者原告本人拿走；上述工资表上也未注明原告实行年薪制，证人陈述原告实行年薪制，但并无任何股东会决议或者书面文件予以证实，对原告主张其实行年薪制的主张不予认可。
原告自行向本院提交了2016年2月至8月的工资表，该工资表显示原告每月工资在15000元左右，并未注明预留工资事宜；原告主张实行年薪制，年薪30万元，每月发放1.5万元，每月预留1万元于年底一次性发放；该主张与原告提交的上述工资表不一致，被告对原告的主张也不予认可，原告应对其主张承担举证责任。原告提交的员工信息登记以及入职审批表仅为复印件，并未加盖被告公司印章，有关工资标准的内容也是原告本人所写；证人戴某原是被告公司的总经理，在2016年7月离职，经核查，证人与被告之间存在诉讼纠纷案件且在本院审理，可见证人与本案原、被告存在一定的利害关系；且证人陈述证人系公司总经理，负责公司全面工作，月工资2.5万元；原告仅为负责人力资源工作，年薪30万元，即月工资为2.5万元，且并未约定任何发放条件，原告的工资标准与证人的工资标准完全相同显然不符合常理。故本院综合原、被告举证情况以及本案的实际情况，原告提交的员工信息登记以及入职审批表复印件以及证人证言不能证明原告的上述主张；对原告主张不予采信，其工资标准应按原告提交的工资表来认定。经核算，原告在2016年2月至8月的月平均工资为15083.67元[（14995.14+15011.14+14979.14+14995.14+15137.14+15318+15150）÷7]。
三、欠发工资情况：原、被告确认被告自2016年3月起被派往天津工作，负责天津公司的筹备等相关工作；原告提交了天津市阡某成进口汽车销售服务有限公司的营业执照、往返天津的飞机票行程单、火车票等主张原告自2016年3月起在天津工作，一直工作至2016年9月29日，被告拖欠原告2016年5月1日至9月29日期间的工资未发放。
被告对原告提交的营业执照真实性予以认可，对相关交通费票据真实性不予认可，并提交2016年7月28日的两份董事会公告主张原告等人在2016年7月底向被告提出辞职并要求清算工资；被告公司要求原告完成天津公司的登记变更手续，并同意办理变更登记手续和完成工作交接后，被告公司可以加发一个月的工资给原告作为补偿；原告的实际离职时间在2016年7月底，被告在工资表中也同意给原告8月份的工资，但原告一直未办理完离职交接手续。
原告对被告提交的上述董事会公告真实性不予认可，主张原告从未看到上述两份文件，原告并未申请辞职；被告从2016年5月拖欠工资，公司因为经营状况不好，不能为员工提供劳动场所和条件，在2016年9月29日决定解散公司、遣散员工；原告在2016年9月29日之后未再上班了。
原告提交的营业执照显示：天津市阡某成进口汽车销售服务有限公司于2016年4月5日成立，法定代表人为原告左某；2016年9月12日，该公司法定代表人变更为钟某。
本院认为，被告作为用人单位对劳动者的劳动有管理义务；被告提交的2016年7月28日的两份董事会公告仅有被告的公章，并未提交相应的有公司董事签名的董事会决议予以印证；被告亦未提交原告的辞职申请等相关证据证明原告在2016年7月底申请辞职；本院结合原告的工作内容以及其所筹建的公司法定代表人变更的时间以及原告提交的交通费票据，认定原告最后工作至2016年9月29日。
被告并未举证证明其向原告足额发放了工资，故被告应向原告发放2016年5月1日至9月29日期间的工资。经核算此期间的工资金额为人民币66307.71元（12866.34+13048.96+13178.31+12823.93+15083.67-15083.67÷21.75×1）。关于原告请求的未发放工资25%经济补偿金请求，该请求没有法律依据，本院不予支持。关于原告请求的预留工资8万元，该请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
四、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：被告主张被告应该实际与原告签订了书面劳动合同，但未向本院提交任何证据证明，对被告的主张本院不予采信。故被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向原告支付2016年3月23日至9月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额94620.66元（15011.14÷21.75×7+14979.14+14995.14+15137.14+15318+15150+15083.57-15083.57÷21.75×1）。关于原告请求的25%经济补偿金，该请求没有法律依据，本院不予支持。
五、离职时间、离职原因：原告提交了一份录音资料主张原告工作至2016年9月29日，由于被告公司决定解散，公司的办公场所也要关门了，原告在2016年9月30日离开公司，事实上是被告解除与原告的劳动关系。被告对上述录音资料真实性予以认可，但主张原告在2016年7月底申请辞职并提出结算工资，之后未再到被告公司上班，至今也未办理交接手续。
本院认为，原告提交的录音资料显示被告在未向原告等人发放工资的情况下，双方就工资问题进行协商，并不能证明被告公司决定解散或者解除与原告的劳动关系。被告主张原告在2016年底申请辞职，但未能提交充分、有效证据证明其主张。考虑到被告公司确实存在经营困难，且存在拖欠原告工资的实际情况，本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，认定双方劳动关系是由被告提出，双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告阡某成公司应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金15083.67元（15083.67×1）。
六、关于补缴社保以及社保费差额请求：原告在仲裁阶段并未该请求申请仲裁；且该请求不属于本院受理的劳动争议的范围，本院不予处理，原告可向社保经办部门寻求解决途径。
七、仲裁请求：1、被告阡某成公司支付原告左某2016年5月1日至9月29日期间的工资人民币75000元以及25%的经济补偿金18750元；2、被告阡某成公司支付原告左某未签订劳动合同的二倍工资差额人民币20万元以及25%的经济补偿金5万元；3、被告阡某成公司支付原告左某违法解除劳动合同赔偿金5万元；4、被告阡某成公司支付原告左某预留工资8万元；5、请求先予执行上述仲裁请求。
八、仲裁结果：1、被告阡某成公司支付原告左某2016年5月1日至9月29日期间的工资63888.03元；2、被告阡某成公司支付原告左某2016年3月23日至9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额80895.26元；3、驳回原告左某的其他仲裁请求。
九、其他需要说明的事项：被告于2016年2月23日成立，认缴注册资本总额1000万元，法定代表人陈某；股东王爱国出资285万元，出资比例28.5%、股东刘固超，出资额65万元，出资比例6.5%；股东钟某出资50万元，出资比例5%；股东陈某出资600万元，出资比例60%。2016年7月19日，法定代表人戴骏飞变更为陈某。
另查，2016年9月22日，戴某起诉本案被告公司决议效力确认纠纷一案至本院，案号为（2016）粤0391民初1840号，该案尚在审理阶段。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条，第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条、第六十四条、第六十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市阡某成进口汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告左某2016年5月1日至9月29日的工资66307.71元；
二、被告深圳市阡某成进口汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告左某2016年3月23日至9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资差额94800.76元；
三、被告深圳市阡某成进口汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告左某解除劳动合同的经济补偿金15083.67元；
四、驳回原告左某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告负担(原告未预交上述案件受理费，被告对于负担之数应于本判决生效之日起七日内付至本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 王 云
人民陪审员 汤春娥
人民陪审员 王 明
二〇一七年五月三日
书 记 员 刘慕奇
书 记 员 鲁丽莉