浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初7315号
原告：陈国乔，男，1962年8月14日出生汉族，户籍所在地：慈溪市。
被告：宁波市诺康德医疗科技发展有限公司（统一社会信用代码：913302126842558710）。住所地：宁波市鄞州区云龙镇林牧场。
法定代表人：徐宗祥，该公司执行董事。
原告陈国乔为与被告宁波市诺康德医疗科技发展有限公司（以下简称诺康德公司）劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字[2017]第467号仲裁裁决，于2017年6月27日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2017年8月17日公开开庭进行了审理。原告陈国乔和被告诺康德公司的法定代表人徐宗祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈国乔向本院提出诉讼请求：1.被告诺康德公司支付原告2016年12月工资7485元；2.被告诺康德公司赔偿原告2016年10月社会保险金1000元。事实和理由：原告于2016年7月1日离开被告公司，离职时约定被告发放原告2016年7月至12月工资，以及缴纳社会保险到2016年10月。原告每月实发工资为7205.83元，在月初发放的为上上个月工资，在月末发放的为上个月工资。2016年12月30日发放的7764.17元为2016年11月工资，其中多发的558.34元为2016年10月和11月本应由被告代扣而未扣缴的社会保险个人缴纳部分。故，被告未发放原告2016年12月工资和缴纳2016年10月社会保险。综上，原告不服仲裁裁决。
被告诺康德公司辩称,本司每月工资按时发放，在月初发放的为上月工资，在月末发放的为当月工资，本司已按约定支付原告工资至2016年12月；原、被告双方已于2016年7月1日解除劳动关系，本司不再负有法定缴纳社会保险的义务。
经审理，原、被告对下列事实没争议，本院予以确认：原告于2009年4月入职被告公司，任生产厂长，双方已签订劳动合同，被告已为原告缴纳社会保险。双方约定每月工资为7500元，其中3500元以原告女儿陈梦迪名义发放，两份工资统一打到原告账户中。2016年7月16日，双方签订辞职报告。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供（1）辞职报告一份，拟证明被告应支付原告工资至2016年12月份、缴纳社会保险至2016年10月份的事实；（2）原告提供工资发放短信记录截屏七张，拟证明被告发放工资的时间、金额以及2016年12月30日发放的金额与之前比多558.34元的事实；（3）原告提供社会保险情况说明表一份，拟证明原告社保缴纳情况。经质证，被告对上述第1-3组证据均无异议，但认为2016年12月30日发放的是当月工资。本院认为，被告对原告提供的上述证据无异议，且上述证据能够与原告及被告陈述相吻合，本院对上述证据及待证事实予以认定。
2.被告提供2016年7-12月份的工资清单六份，拟证明被告已经按时发放工资的事实。经质证，原告对工资清单的内容没有异议，但认为工资清单的月份是错误的。本院认为，原告对工资清单内容无异议，且该内容能够与原告提供的工资发放短信记录相印证，本院对工资清单除月份外的内容予以认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及双方无争议的事实，本院确认本案事实如下：
原告陈国乔于2008年4月进入被告诺康德公司任生产厂长，被告诺康德公司与原告签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。双方约定每月工资为7500元，其中3500元以原告女儿陈梦迪名义发放，两份工资统一打到原告账户中。2016年7月16日，双方签订辞职报告，载明：“本人离开诺康德公司从16年7月1日开始。公司补陈国乔以下内容，工资补发7月至12月，养老保险补到10月份……”。被告诺康德公司于2016年7月1日、8月2日、9月2日、9月29日、11月1日、12月2日分别打入原告账户工资7205.83元（构成为：陈国乔基本工资3700元＋保密费300元-应扣社保287.80元-应扣税金6.37元＋陈梦迪基本工资3500元），于2016年12月30日打入原告账户税后工资7764.17元（构成为：陈国乔基本工资3700元＋保密费300元＋其他287.80元-应扣税金23.63元＋陈梦迪基本工资3500元，其他287.80系补发多扣的社保费用），并为原告缴纳宁波市城镇职工基本养老保险和基本医疗保险至2016年9月。
2017年4月11日，原告陈国乔向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决被告诺康德公司支付原告2016年12月工资7485元和2016年10月社会保险金1000元。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月7日作出甬鄞劳仲案字[2017]第467号仲裁裁决书，裁决驳回原告陈国乔的全部仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告提供的辞职报告，其内容实际是解除劳动关系的协议，其上载明原告陈国乔“离开诺康德公司从16年7月1日开始”，该协议系双方真实意思表示，故本院认定双方协商劳动合同于2016年7月1日解除。本案争议焦点是：1.被告是否已经支付原告2016年12月的工资；2.被告是否应该为原告补缴2016年10月份的社会保险。原、被告解除劳动合同后，双方约定被告诺康德公司为原告陈国乔补发2016年7月至同年12月的工资，被告诺康德公司于2016年12月1日将工资7205.83元打入原告账户、于2016年12月30日将工资7764.17元打入原告账户。原告认为2016年12月1日打入的是同年10月份工资，2016年12月30日打入的是同年11月份工资和补发的同年10月本应由被告代扣而未扣缴的社会保险个人缴纳部分，据此主张被告未支付2016年12月工资，而被告诺康德公司主张2016年12月1日打入的是2016年11月份工资，2016年12月30日打入的是2016年12月份工资和同年11月本应由被告代扣而未扣缴的社会保险个人缴纳部分。被告确认其未为原告缴纳2016年10月的社会保险，但在其提供的2016年10月份和11月份工资清单中均存在实发金额中扣除287.80元社保费用的情况，其自称为原告发放的12月份工资中却仅补发了11月份的多扣社保费用，与实际情况不相符，而原告的陈述能够与其提供的证据和被告提供的工资清单中除月份外的内容相印证，故本院认定被告于2016年12月1日发放的是同年10月份工资，于2016年12月30日发放的是同年11月份工资。被告未为原告发放2016年12月份的工资，应予补发，原告工资为每月7500元，其主张7485元已扣除其应缴纳的个人所得税额，本院予以支持，如其应缴纳的个人所得税额超出其已扣除部分，可由被告在支付时代扣代缴。用人单位应当在双方劳动关系存续期间为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，但原、被告双方的劳动关系已于2016年7月1日解除，被告诺康德公司无法再继续为原告缴纳社会保险，现原告以被告未为其缴纳2016年10月份社会保险金为由请求赔偿社会保险金1000元，无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
、被告宁波市诺康德医疗科技发展有限公司支付原告陈国乔2016年12月份工资7485元，限于本判决生效后五日内履行完毕。
二、驳回原告陈国乔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审判员 王 凯
二〇一七年九月一日
书记员 杨迪霞