安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6885号
上诉人（原审原告）：安徽和泉新型材料股份有限公司，住所地安徽省巢湖市烔炀工业园内，统一社会信用代码91340181580128413X。
法定代表人：叶秀英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘晓梅，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘晓惠，安徽百协律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李俊国，男，1963年10月6日出生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托诉讼代理人：魏海峰，安徽蒋平华律师事务所律师。
上诉人安徽和泉新型材料股份有限公司（以下简称和泉公司）因与被上诉人李俊国劳动争议纠纷一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2017）皖0181民初2953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
和泉公司上诉请求：撤销原判，改判和泉公司无需支付李俊国工资29450元、无需支付经济补偿金11250元，无需为李俊国补缴2014年5月至2017年1月期间的社会保险；本案诉讼费用全部由李俊国承担。
事实与理由：1、和泉公司已足额支付李俊国工资。2014年和2015年的工资支付情况，和泉公司曾与员工进行过结算，和泉公司未支付给李俊国的工资仅有13280元，李俊国对此已经签名确认，并非李俊国所声称的14200元。2016年公司基本处于停产状态，经营严重亏损，已经无力发放工资，更不存在绩效工资一说。但公司仍给员工每月发放2000元的工资，已经高于之前约定的基本工资1260元，李俊国也已在工资表上签名确认领取了工资。2017年1月份的工资和泉公司已经发放，但李俊国拒绝领取。
2、和泉公司无需向李俊国支付经济补偿金11250元。李俊国看到公司经营困难，不愿意留在公司工作，主动辞职。李俊国对于和泉公司的离职并无过错，李俊国并不存在《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，和泉公司无需向李俊国支付经济补偿金。且李俊国每月的工资标准为1260元。
3、李俊国不愿意将社保关系转到公司，公司无法为其办理社保手续。未交社保的过错不在和泉公司，和泉公司不应当承担补缴社保的义务。
李俊国辩称：1、和泉公司拖欠李俊国29950元工资。李俊国2014年5月初至2017年1月底期间在和泉公司工作（其中2016年3月和4月两个月因公司拖欠工资而请假，后在公司劝说下复职），从事维修工作，2014年每月3750元，2015年年薪是43000元整，2016年年薪45000元整。2014年5月1日至2015年12月31日应发工资75000元，实际只发放了60800元工资。经和泉公司会计核算，2014年5月1日至2015年12月31日期间公司共欠李俊国14200元工资，这记载在《2016年2月23日全厂员工会议纪要》里。2016年1月1日至2016年12月31日，答辩人实际上班10个月，其中3月和4月两个月没有实际上班，按照每月3750元计算，和泉公司应支付37500元工资，和泉公司实际只发放了25500元工资，尚欠12000元工资。2017年1月的工资没有发放，即欠李俊国3750元工资。且和泉公司没有通知李俊国领取通知。
2、和泉公司应该向李俊国支付经济补偿金11250元。在多次催要工资无果的情况下，李俊国于2017年1月底离职。李俊国离职的原因是和泉公司拖欠工资。职工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而辞职的，用人单位应该支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”李俊国在和泉公司总共工作两年零七个月，平均每月3750元，故和泉公司应该支付三个月李俊国工资标准的经济补偿金，合计11250元。
3、和泉公司应该为李俊国补缴2014年5月1日至2017年1月31日期间的社会保险。在2014年5月1日至2017年1月31日期间，和泉公司没有给李俊国买过任何社会保险（2016年3月和4月两个月请假期间，李俊国请求李俊国复职时答应不扣这两个月社会保险），也没有发放过任何社保资金。和泉公司从来没有通知李俊国将社保关系转移到公司，并非李俊国不愿意将社保关系转移到公司。也不存在李俊国要求自行购买社保、不愿意将社保关系转到和泉公司的情形。和泉公司依法应该为李俊国购买其在职期间的社会保险。
和泉公司向一审法院起诉请求：1、和泉公司无需支付李俊国任何工资，无需为李俊国补办社会保险；2、和泉公司无需向李俊国支付经济补偿金11250元；3、本案诉讼费用由李俊国承担
一审法院认定事实：2014年5月至2017年1月31日，李国俊在和泉公司工作，岗位为维修工，工资发放形式为现金或银行转账。工作期间，和泉公司未为李俊国办理缴纳社会保险，且仅发放部分工资。2016年1月，应烔炀镇政府要求，和泉公司向其职工发放拖欠工资并制作工资表，由李俊国签字确认领取，和泉公司合计发放李俊国2015年工资28800元。2016年2月23日，和泉公司召开全厂员工会议，会议纪要载明：1、在职员工李国俊2015年剩余未发放应付绩效工资14200元在2016年底补齐；2、在职员工李国俊2016年工资为月发2000元，岗位工资（年）18000元，绩效工资（年）3000元，年工资总额45000元……2016年3月、4月，李俊国请假未工作。2016年，和泉公司向李俊国每月发放现金2000元，一次性转账6000元，合计发放李俊国2016年工资26000元。李俊国因和泉公司拖欠工资于2017年1月底离职，该月工资和泉公司亦未予发放。2017年4月11日，李俊国向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月6日作出巢劳人仲案字（2017）巢劳人仲裁字147号仲裁裁决书，裁决：一、安徽和泉新型材料股份有限公司支付李国俊2014年5月至2017年1月期间的拖欠工资29950元；二、安徽和泉新型材料股份有限公司为李国俊补缴2014年5月至2017年1月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；三、安徽和泉新型材料股份有限公司支付李国俊解除劳动关系的经济补偿金11250元。后和泉公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼，提出前述诉请。
一审法院认为：一、关于和泉公司拖欠李俊国工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，结合认定的证据以及查明的事实，可认定李国俊2015年工资标准为43000元/年，和泉公司拖欠李俊国2015年工资14200元（43000元-28800元），2016年工资11500元（37500元-26000元），2017年1月份工资3750元，共计29450元。和泉公司诉称已足额支付李俊国工资，仅差欠李俊国2015年的工资13280元，因其提交证据不足以证明，且李俊国辩称理由及证据确实充分，故该院不予支持。
二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，和泉公司确有拖欠工资之行为，李俊国以此为由，要求和泉公司支付经济补偿金符合法律规定，故该院予以支持。李俊国在和泉公司工作2年8个月，故和泉公司应支付李俊国解除劳动关系经济补偿金11250元（45000元÷12月×3个月）
三、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者缴纳劳动关系存续期间社会保险是其法定义务，不因职工承诺不缴纳或其他事由而免除。因此，自和泉公司、李俊国劳动关系建立之日起，和泉公司即应为李俊国办理缴纳社会保险。和泉公司未为李俊国缴纳社会保险，违反法律规定，依法应当予以补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决：一、安徽和泉新型材料股份有限公司于判决生效后七日内支付李国俊工资29450元、解除劳动关系经济补偿金11250元，共计40700元；二、安徽和泉新型材料股份有限公司于判决生效后七日内为李国俊补缴2014年5月至2017年1月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准；三、驳回安徽和泉新型材料股份有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽和泉新型材料股份有限公司负担。
二审中，和泉公司提供公司利润表、资产负债表，证明2014年-2016年公司一直处于亏损状态，不存在绩效工资的事实。李俊国对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为和泉公司二审提供的证据不属于新证据，且与本案不具有关联性，本院对其证据效力不予认定。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。和泉公司上诉主张其已足额支付李俊国工资，但未能提供证据证明。一审根据李俊国提供的证据查明的事实认定和泉公司差欠李俊国工资29450元，并无不当。
关于和泉公司是否应当支付李俊国经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案和泉公司未及时足额支付李俊国劳动报酬，李俊国因此解除劳动合同，故和泉公司应依法向李俊国支付经济补偿金。
关于补办社保问题。用人单位为劳动办理社会保险是法定义务。李俊国在职期间，和泉公司未为其办理社保，一审判令和泉公司为李俊国补办其在职期间的社会保险，并无不当。
综上所述，和泉公司的上诉请求不能成立，依法应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽和泉新型材料股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 余海兰
审判员 方玮韡
二〇一七年十一月二十四日
书记员 金琬莹
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。