上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0107民初20189号
原告：李三娣，女，1976年4月26日出生，汉族，住上海市普陀区。
委托诉讼代理人：杜鑫，上海国畅律师事务所律师。
被告：上海智盈过滤器材有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：胡梅菊，职务总经理。
委托诉讼代理人：王忠。
委托诉讼代理人：王春美，上海正地律师事务所律师。
原告李三娣与被告上海智盈过滤器材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月22日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李三娣的委托诉讼代理人杜鑫到庭参加诉讼。被告上海智盈过滤器材有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李三娣向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币27500元(以下币种均为人民币)。事实与理由：原告于2015年3月28日进入被告处担任仓管，双方签订了期限至2017年3月27日止的书面劳动合同。合同到期后，被告没有提前通知原告续签还是终止劳动合同。2017年4月20日，被告通知原告合同到期，解除双方的劳动关系。原告认为，被告非法解除双方劳动关系应当支付违法解除劳动合同赔偿金，故为维护自己的合法权益诉至法院。
被告上海智盈过滤器材有限公司提交书面答辩意见称，被告于2017年4月20日与原告协商续签劳动合同，但原告表示不准备续签，被告要求其明确，原告称需要时间考虑一下。由于原告无明确答复，被告于2017年4月24日向被告发送了EMS，催促其在接到通知书3日内到公司办理《劳动合同》续签手续，原告于2017年4月25日签收通知，但其收到后并未予以理睬，故被告于2017年5月12日为原告办理了退工，终止双方的劳动关系。被告认为，根据《劳动合同法》规定，出用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿。《劳动合同法实施细则》亦规定，劳动者单方的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无需支付经济补偿。因此，被告不同意原告的诉讼请求。
审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：
1、劳动合同，证明原、被告约定的劳动合同期限至2017年3月27日，并且合同中还载明合同期限届满两个月可以续订劳动合同；
2、建设银行交易明细，证明原告的工资收入情况；
3、2017年4月21日原告与被告员工王忠的电话录音，证明2017年4月20日被告口头解除原告的劳动关系，并通知原告不再续签劳动合同；
4、原告2016年1月工资单，证明原告的工资结构，原告每月应发为5450元；
5、发票，证明原告应被告要求开具发票，并用该发票冲抵被告以现金形式支付的工资；
6、工人开会时的录音，证明原告的工资结构为基本工资加计件工资，其中基本工资是以银行转账方式发放，计件工资则以现金形式发放；
7、陈翠侠、程迎霞的证人证言，证明被告处员工的工资结构为基本工资加计件工资；
8、劳动合同续签通知书及快递单，证明被告于2017年4月24日向原告寄送了劳动合同续签通知书，原告已收悉，但考虑到被告已于2017年4月20日解除了原告的劳动关系，故原告对被告寄送的续签劳动合同通知书未作回应。
被告未发表质证意见。
根据原告的上述举证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原告原系被告公司员工，双方先后签订了两份书面劳动合同，最后一份劳动合同约定期限自2016年3月28日起至2017年3月27日止。原告实际工作至2017年4月20日。2017年4月24日，被告向原告寄送了《劳动合同续签通知书》，载明“李三娣：您与我公司的劳动合同已到期，请您于收到通知之日起3日内到公司办理新的劳动合同手续，特此通知。2017年4月21日”。上述通知，原告于次日收悉，但其并未至原告处续签。2017年5月12日，被告为原告办理了退工手续。
另查明，2017年4月27日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年6月26日，该会作出普劳人仲(2017)办字第1945号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2017年1月及2017年3月计件工资1288元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年4月1日至2017年4月20日期间工资3522元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2016年1月1日至2017年4月20日期间的未休年休假折算工资1279元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，根据查明的事实，原告在职期间曾与被告签订了期限至2017年3月27日止的书面劳动合同，上述合同期满后，原告继续为被告提供劳动，被告未表示异议，且于2017年4月24日向原告寄送了《劳动合同续签通知书》，通知原告于收到后3日内到公司办理新的劳动合同续签手续，但原告却并未前往，故被告于2017年5月12日为原告办理退工，并无不妥。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。对原告诉称，原、被告之间的劳动关系实际于2017年4月20日就已由被告口头通知予以了解除，故其才未回应被告于2017年4月24日发出的续签劳动合同通知，其虽提供了2017年4月21日的电话录音加以为证，但因被录音对象的身份无法确认，且录音内容也缺乏其他证据相佐证，故本院对原告的上述诉称意见难予采信。至于仲裁另裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2017年1月及2017年3月计件工资1288元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年4月1日至2017年4月20日期间工资3522元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2016年1月1日至2017年4月20日期间的未休年休假折算工资1279元；”原、被告均未提出异议，故本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告上海智盈过滤器材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李三娣2017年1月以及2017年3月的计件工资人民币1288元；
二、被告上海智盈过滤器材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李三娣2017年4月1日至2017年4月20日期间工资人民币3522元；
三、被告上海智盈过滤器材有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李三娣2016年1月1日至2017年4月20日期间的未休年休假折算工资人民币1279元；
四、对原告李三娣要求被告上海智盈过滤器材有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币27500元的诉讼请求不予支持。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告李三娣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 侯 钧
二〇一七年十月二十日
书记员 王丽熔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。