北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终11909号
上诉人（原审互为原、被告）：刘奡，男，1981年8月2日出生，汉族，无业，住北京市海淀区中关村南大街*号院**单元*号。
委托诉讼代理人：邱昕宇，北京市亦德律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：永旺梦乐城优雅（北京）商业管理有限公司，住所地北京市丰台区丰葆路88号院1号楼。
法定代表人：佐佐木清博（SASAKIKIYOHIRO），总经理。
委托诉讼代理人：曾立圻，上海里格律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，上海里格律师事务所律师。
上诉人刘奡因与被上诉人永旺梦乐城优雅（北京）商业管理有限公司（以下简称永旺优雅公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初21401号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘奡上诉请求：撤销一审判决，改判永旺优雅公司向我支付解除劳动合同经济补偿金243000元。事实和理由：一审判决认定事实错误。一、我于2009年11月2日与永旺梦乐城（中国）商业管理有限公司（以下简称永旺梦乐城公司）签订劳动合同，2015年1月1日签订无固定期劳动合同。2016年3月1日，永旺梦乐城公司将我转籍到永旺优雅公司。2017年3月25日，永旺优雅公司唆使员工罗织罪名进行举报并对我苛刻适用公司奖惩规定，违法与我解除劳动关系。二、一审法院认为我未能就主张的2016年存在迟到早退行为已通过正常请销假制度进行了处理的事实进行举证，进而认定永旺优雅公司解除劳动关系合法，属于认定事实错误。永旺优雅公司有严格的考勤制度，每月对员工考勤异常情况向员工所在部门告知，再由员工说明考勤异常的原因并经总经理确认。我提交的工资单显示在永旺优雅公司主张我考勤异常期间各月的工资都是正常发放，足以证明2016年的迟到行为已经通过正常途径解决。永旺优雅公司不能将2016年考勤记录作为2017年解除劳动关系的理由，一审法院漠视用人单位苛刻适用规章制度，对我严重不公。
永旺优雅公司辩称，同意一审判决，不同意刘奡的上诉请求。一审判决中关于刘奡存在多次迟到行为、违反我公司规章制度的事实认定是清楚的，我公司据此解除劳动合同合法有效。另外，我公司解除劳动合同的理由不仅在于刘奡存在迟到的违纪行为，还在于刘奡存在违反公司制度向客户收受索要财物、要求麦当劳餐厅免单等违法事实，这些事实一审未予认定，希望二审法院可以结合一审的证据予以确认。
刘奡向一审法院起诉请求：永旺优雅公司向我支付解除劳动合同经济补偿金243000元。
永旺优雅公司向一审法院起诉请求：1.确认刘奡和我公司之间存在劳动关系；2.判决我公司与刘奡解除劳动合同合法，我公司无需向刘奡支付经济补偿金、赔偿金。
一审法院认定事实：2009年11月2日刘奡入职永旺梦乐城公司，并签订了劳动合同，2011年11月1日双方续签了劳动合同，后于2015年1月1日签订了无固定期劳动合同。2016年3月1日，永旺梦乐城公司任命刘奡担任永旺优雅公司丰台区营业部经理职务。永旺梦乐城公司和永旺优雅公司属于关联公司。2017年2月26日，永旺优雅公司以刘奡违反《就业规则》第78条、《奖惩规定》第9条第l款等规定，决定对刘奡作出停职处分。永旺优雅公司主张刘奡存在伪造隐匿文件以向不良第三方外包公司结算账务、不正常出勤、经常迟到早退、在出勤期间进行与工作无关事务、向公司客户收受、索要财物、勒令下属对公司客户罚款、随意给员工安排工作等行为，违反公司《就业规则》第41条、第51条、第79条，以及《奖惩规定》第9条第2款（第1、13、18、24项）规定，其公司曾经对刘奡劝勉谈话希望其改正，但刘奡仍然存在严重违反公司规章制度的行为，2017年3月22日，根据公司《就业规则》第77条、《奖惩规定》第8条规定及劳动合同法第39条第2款规定，其公司决定与刘奡解除劳动关系。永旺优雅公司提交员工举报检举信、麦当劳丰葆路餐厅员工投诉信、麦当劳订单号凭证、三份公司情况说明，以证明刘奡存在上述不良行为；提交刘奡班表、请假调休调班申请表、打卡记录以证明刘奡经常迟到早退。刘奡认可自己多次到麦当劳丰葆路店就餐未结账，但主张自己并未要求该餐厅免单，而是与店长达成口头协议，当餐费累计到一定金额时一次性结账；认可刘奡班表、请假调休调班申请表、打卡记录真实性，认可公司的《就业规则》和《奖惩规定》，认可自己存在迟到早退行为，但主张2016年已通过加班进行正常销假，公司已对此进行过处理，2017年仅存在两次迟到，未达到公司规定的一年累计缺勤次数；不认可永旺优雅公司提交的上述其他证据的真实性和主张，不认可自己存在违反公司规定的不良行为，主张永旺优雅公司违法与其解除劳动关系。永旺优雅公司不认可刘奡进行销假的主张。刘奡未就销假主张进行举证。《就业规则》第79条规定：员工有以下行为的，视为严重违反公司规章制度，公司可以立即解除与员工的劳动合同……（1）一年内缺勤累计二次以上（含二次）或者2天以上（含2天），或一个月内迟到、早退、擅自离岗、擅自外出累计三次或三次以上的……。《奖惩规定》第9条第2款第1项内容与《就业规则》上述规定一致。
2017年5月19日，刘奡向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永旺优雅公司支付解除劳动关系经济补偿金243000元，2017年7月27日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第2636号裁决书，裁决驳回刘奡的仲裁请求。裁决后，双方均向一审法院起诉。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因刘奡认可《就业规则》《奖惩规定》真实性，认可刘奡班表、请假调休调班申请表、打卡记录真实性，法院对此予以采信，据此可知刘奡存在一个月内迟到超过3次的行为。刘奡认可自己2016年、2017年存在多次迟到早退行为，其虽主张已进行正常销假，但是未就此举证，永旺优雅公司亦不认可，故法院对此难以采信。因刘奡该行为违反了永旺优雅公司《就业规则》《奖惩规定》的规定，永旺优雅公司据此与刘奡解除劳动关系，符合法律规定。刘奡要求永旺优雅公司支付解除劳动关系经济补偿金243000元，缺乏依据，法院不予支持。永旺优雅公司要求确认和刘奡存在劳动关系，未经过仲裁前置程序，法院不予处理。
判决：一、驳回刘奡的全部诉讼请求；二、驳回永旺梦乐城优雅（北京）商业管理有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，刘奡提交休假审批表，以证明其缺勤不应被认定为迟到。休假审批表上未加盖永旺优雅公司公章，刘奡称系其自行从办公系统中下载打印的。永旺优雅公司对该证据不予认可，并称其公司主张的迟到早退行为中已经剔除了调休和休假。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。永旺优雅公司提交的刘奡班表、请假调休调班申请表、打卡记录能够证明刘奡存在一个月内迟到超过3次的行为，刘奡亦认可其2016年、2017年存在多次迟到早退行为。本院审理期间，刘奡提交休假审批表，以证明其缺勤不应被认定为迟到，永旺优雅公司对该证据真实性不予认可，本院不予采信。永旺优雅公司提交的《就业规则》《奖惩规定》能够证明其公司以刘奡存在上述行为为由解除劳动合同符合其公司规章制度，据此永旺优雅公司与刘奡解除劳动关系，符合法律规定，且不属于用人单位应当向劳动者支付补偿金的法定情形，故一审法院对刘奡要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求未予支持，并无不当。
综上所述，刘奡的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘奡负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年十二月十九日
法官助理 张玉贤
书 记 员 杜文琳