广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初1396号
原告东莞市合和市政工程有限公司。住所地：东莞市东城区岗贝新世界花园东城支路**号*楼。注册号：441900000055079。
法定代表人林耀晃，董事长。
委托代理人梁家辉，男，1984年10月4日出生，汉族，住广东省东莞市。系原告公司员工。
委托代理人袁敏华，广东广鸿律师事务所律师。
被告卢旺，男，1985年4月7日出生，汉族，住湖南省平江县。
原告东莞市合和市政工程有限公司（以下简称合和公司）与被告卢旺劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告合和公司的委托代理人袁敏华、被告卢旺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合和公司诉称，合和公司的业务来源是承接东莞市东城区的垃圾清运工作。由于合和公司对外有大量债务，并在东莞市第一人民法院有执行案件，故为了维持合和公司的运转，合和公司的财产由债权银行及东莞市东城区服务中心共同监管。卢旺与合和公司的原管理人石耿合伙转移合和公司的财产。合和公司现任管理者要求清查卢旺占用的公司财产，但卢旺拒绝提供线索。后卢旺向合和公司提出辞职。合和公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、合和公司无需向卢旺支付2015年6月至2015年8月期间工资差额10065元、经济补偿金17500元、2014年度至2015年度年休假工资2566.4元；2、本案诉讼费由卢旺负担。
被告卢旺辩称，卢旺自2012年7月21日起进入合和公司工作，担任司机，每月平均工资为5000元。合和公司未按照法律规定为卢旺购买养老保险及失业保险。卢旺在职期间上班无需打卡。卢旺每天上班6小时至8小时。合和公司
未按时向卢旺支付工资，至今尚未向卢旺支付2015年6月至2015年8月期间的工资。合和公司仅在2015年9月17日、2015年9月25日向卢旺支付部分工资。2015年8月31日，卢旺以合和公司未依法购买社保、未按时支付工资为由提出解除劳动关系。卢旺在合和公司的职务为司机，卢旺不存在侵占公司财产的行为。合和公司的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，卢旺称，卢旺于2012年7月21日入职合和公司工作，担任司机，双方有签订书面的劳动合同，最后一份劳动合同约定的劳动期限是2015年1月1日至2015年12月31日；合和公司有为卢旺购买社保。卢旺对此提供劳动合同、参保人险种缴费明细表、商业保险单及被保险人清单予以证明。合和公司确认卢旺提供的上述证据的真实性，并确认其与卢旺存在劳动关系、确认卢旺有开车，但表示不清楚卢旺的入职时间、具体工作职务及工作内容。合和公司确认其有向卢旺支付过工资。
本案中，卢旺称，因合和公司没有按时、足额支付2015年6月至8月期间的工资，故卢旺在2015年8月31日以快递被迫离职书的方式向合和公司提出被迫离职，卢旺自2015年8月31日开始没有上班，故要求合和公司按照5000元/月的标准支付2015年6月至8月期间的工资差额及被迫解除劳动关系的经济补偿金。卢旺对此提供一份银行对账单、被迫离职书及其快递单、快递查询结果、参保人险种缴费明细表予以证明。其中，银行对账单显示，合和公司在2015年2月6日至2015年10月1日期间向卢旺转账支付工资的情况。被迫离职书显示，卢旺以合和公司拖欠2015年6月至8月工资、未依法购买社保、未安排卢旺享受带薪年休假为由，于2015年8月31日提出被迫离职。参保人险种缴费明细表显示，合和公司仅为卢旺购买了医疗保险及工伤保险。合和公司对卢旺提供的银行对账单、参保人险种缴费明细表均没有异议，但认为其没有收到卢旺寄出的被迫离职书。合和公司认为，卢旺自2015年5月起自动离职，双方劳动关系因卢旺自动离职而解除，故不同意向卢旺支付2015年6月至8月期间的工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。合和公司还称，合和公司自2011年底开始被案外人石耿掌控管理；自2013年12月开始，合和公司的财务工作被东城区政府及债权人东莞农商银行共同监管，东城区政府及债权人东莞农商银行共同指定石耿为合和公司财务支出的执行委托人；石耿利用职务之便，随意向卢旺转账支付大额的工资以侵吞合和公司的财产；故合和公司现不清楚案涉银行对账单中显示的工资对应的具体月份，也无法向法院明确其向卢旺支付工资至何时。另，卢旺提供两份手机短信照片到庭，拟证明其在2015年6月至8月期间有在合和公司上班、担任流动司机。该手机照片中显示有人给卢旺安排工作内容及工作时间，但没有显示短信发送人的具体姓名。合和公司对该些手机照片不予确认。
诉讼中，关于带薪年休假的问题，卢旺主张其每年应可享受5天的带薪年休假，但卢旺在职期间从未享受过带薪年休假，故要求合和公司按照劳动仲裁裁决结果支付2014年度至2015年度的未休带薪年休假工资。合和公司表示其不清楚卢旺是否有享受带薪年休假，也不清楚卢旺的考勤情况；故不同意向卢旺支付未休带薪年休假工资。卢旺在庭审中主张其工作时间为每周上班6天、每天上班8小时，对应的工资为固定工资5000元/月。合和公司则表示其不清楚卢旺的上班时间及工资标准。
庭后，本院根据合和公司的申请，调取了卢旺2012年8月30日至2015年12月21日期间的银行账户交易明细，其中显示，卢旺大部分月份收到的工资数额为3000元至5000余元不等，部分月份收到的工资数额为1000余元。卢旺称，上述工资数额中超出5000元的部分是卢旺的加班工资。银行账户交易明细还显示，卢旺在2013年11月22日收到工资10909元、2015年4月17日收到工资24850元、2015年4月28日收到工资43500元、2015年6月4日收到工资16200元；卢旺称，该些月份的工资中仅有5000元是卢旺的工资，超出5000元的部分均是合和公司交给卢旺代缴的水电费。卢旺对此未提供证据予以证明。合和公司对此不予确认。卢旺还称，合和公司在2012年均有按时支付工资，一般是每月转账支付上个月工资，2012年8月30日收到的工资900元是卢旺2012年7月工资；但合和公司自2013年开始没有再按时支付工资，有时两、三个月才支付一次工资。经统计，卢旺在2012年8月30日至2015年12月21日期间收到的工资总额为172392元，其中2012年8月30日至2015年8月31日期间收到的工资总额为167457元。另查明，卢旺提供一份劳动合同到庭，该劳动合同第一条显示的合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日；劳动合同第十条显示，卢旺试用期满后的基本工资为2000元/月（按11.36元/小时计算），加班工资按照国家规定标准支付。
另查，因合和公司的法定代表人林耀晃涉及巨额债务未履行，于2013年12月6日被本院采取司法拘留措施。
再查明，卢旺申请劳动仲裁，要求合和公司支付代通知金5000元、经济补偿金17500元、2014年至2015年年休假工资3000元、2015年6月至8月工资15000元。2015年10月30日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2015]659号仲裁裁决书，裁决：一、确认合和公司与卢旺之间的劳动关系已解除；二、合和公司向卢旺支付2015年6月至8月工资差额10065元、经济补偿金17500元、2014年度年休假工资1604元、2015年度年休假工资962.4元；三、驳回卢旺的其他申诉请求。合和公司不服仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。
以上事实，有合和公司提供的仲裁裁决书及送达回证、另案民事判决书及证人证言，卢旺提供的被迫离职书、快递单及回执、劳动合同、银行对账单、手机短信照片、团体险名单、参保人险种缴费明细表、仲裁裁决书，本院调取的银行账户明细及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，卢旺在合和公司工作，由合和公司向其支付工资，双方签订了书面的劳动合同，合和公司亦确认其与卢旺存在劳动关系，即合和公司与卢旺已建立劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，卢旺确认其自2015年8月之后没有再回合和公司上班，合和公司亦主张卢旺于2015年5月自动离职，故本院认定，卢旺与合和公司之间的劳动合同关系现已解除。
本案的争议焦点为：1、合和公司是否需向卢旺支付2015年6月至8月期间的工资差额；2、合和公司是否需向卢旺支付解除劳动关系的经济补偿金；3、合和公司是否需向卢旺支付2014年度至2015年度期间的未休年休假工资。
就第一个争议焦点。关于卢旺的工资标准的问题。卢旺主张其每月工资5000元，对此，本院认为，首先，卢旺提供的银行对账单中显示其工资数额在3000元至5000余元不等，工资数额浮动较大，且出现在一个月份收入近70000余元工资的情况（如2015年4月），故本院认为，卢旺提供的银行对账单不足以证明卢旺的每月工资标准。其次，卢旺提供的劳动合同显示的劳动期限为2015年1月1日至2015年12月31日，结合卢旺主张其于2015年8月离职的事实，本院认定，卢旺在2015年度时的工资标准应相对较高。故根据劳动合同第十条中关于卢旺试用期满后的基本工资2000元/月（按11.36元/小时计算）、加班工资按照国家规定标准支付的约定，再结合卢旺在庭审中陈述其每周上班6天、每天上班8小时的陈述，若按平均每月有4天周六计算，则可以计算出卢旺每月工资总额为基本工资2000元+双休日上班工资11.36元/小时×8小时/天×4天×200%=2727.04元，与卢旺主张的每月领取固定工资5000元的标准差距较大。再者，卢旺主张合和公司在2012年时发放工资较为准时，基本是每月转账支付上个月工资；合和公司亦主张其公司财务自2013年12月才开始被相关部门监管；再结合本院调取的银行账户交易明细显示的内容，合和公司在2012年8月至2013年10月期间分别向卢旺转账支付工资900元、1167元、3000元、3967元、4181元，可以看出，在卢旺主张的入职初期，合和公司支付给卢旺的工资基本在3000元左右。且卢旺确认合和公司在2012年8月30日向其支付的900元是2012年7月工资，结合卢旺自称其于2012年7月21日入职的事实，也可以推算出卢旺满月工资为2700元左右，这与按照卢旺提供的2015年劳动合同约定的工资标准、卢旺陈述的工作时间计算出来的数额基本相符。综上三点，本院认为，卢旺主张其每月领取固定工资5000元，证据不足，本院不予采信。卢旺提供的银行对账单显示的2012年7月30日收到的2012年7月工资数额情况与卢旺提供的2015年劳动合同约定的工资标准基本相符，故本院认定，卢旺在职期间的工资标准应以其提供的2015年劳动合同为准。
关于2015年6月至8月期间工资差额的问题。卢旺提供了手机短信照片到庭，拟证明合和公司在2015年6月至8月期间有为其安排工作。本院认为，该些手机短信照片没有显示短信发送人的姓名、身份，卢旺没有提供证据证明该些手机短信是由合和公司的工作人员发出的，故本院对该些手机短信不予采信。退一步来说，即使该些手机短信是真实的，从该短信内容可以看出，合和公司仅对卢旺的工作作出安排，并不能证明卢旺在2015年6月至8月期间有实际上班。由于卢旺未提供证据证明其在2015年6月至8月期间有为合和公司提供劳动，故其要求合和公司支付2015年6月至8月期间的工资差额，缺乏依据。合和公司主张卢旺自2015年5月离职，故本院认定，卢旺自2015年6月1日开始没有上班。
再退一步讲，即使卢旺在2015年6月至8月期间有上班，合和公司需向卢旺支付2015年6月至8月期间工资。但根据本院调取的银行账户交易明细，卢旺在2013年之后出现收到巨额工资的情况。故本院结合卢旺关于合和公司在2013年之后会出现两、三个月支付一次工资的陈述，即使卢旺在2012年7月至2015年8月期间均有每周上班6天、每天上班8小时，则结合卢旺2015年劳动合同约定的工资标准，卢旺在2012年7月至2015年8月期间应得的工资总额也应在900元（2012年7月）+2727.04元×37个月（2012年8月至2015年8月）=101800.48元左右。现本院调取的银行账户交易明细显示卢旺收到的工资总额为172392元，远远超出其应得的工资数额，合和公司也无需再向卢旺支付2015年6月至8月的工资差额。卢旺称合和公司向其转账支付的工资中包含了其代合和公司缴纳水电费的费用，但卢旺对此未提供证据予以证明，合和公司对此亦不予确认，故对卢旺此项主张，本院不予采信。
综上，本院认为，卢旺没有证据证明其在2015年6月至8月期间有为合和公司提供劳动；即使其有为合和公司提供劳动，合和公司也已足额向卢旺支付了工资，故合和公司请求无需向卢旺支付2015年6月至8月期间的工资差额10065元，于法有据，本院予以支持。
就第二个争议焦点。虽然合和公司称其没有收到卢旺邮寄的被迫离职书，但根据卢旺提供的快递单及快递查询结果显示，卢旺将该被迫离职书邮寄至合和公司的工商登记地址，且已被签收，故本院认定，合和公司应有收到卢旺寄出的被迫离职书。根据卢旺提供的被迫离职书的内容，卢旺有以合和公司未依法购买社保为由提出辞职。结合卢旺与合和公司双方确认的参保人险种缴费明细表，合和公司确实仅为卢旺购买了医疗保险及工伤保险，未为卢旺购买养老保险及失业保险，故本院认定，卢旺以此为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。合和公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向卢旺支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。
关于卢旺的入职时间问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对于卢旺的入职时间，应由合和公司负责举证。现合和公司未提供证据证明卢旺的入职时间，而本院调取的银行账户交易明细显示合和公司在2012年8月30日有向卢旺支付工资900元，该情形与卢旺关于2012年7月21日入职的陈述及2015年劳动合同约定的工资标准基本相符，故本院认定，卢旺入职合和公司的时间为2012年7月21日。
关于卢旺离职前的月平均工资标准问题。合和公司的法定代表人林耀晃于2013年12月被法院采取司法拘留措施，合和公司因此脱离了法定代表人的有效监管。且根据上述第一个争议焦点的论述，可以看出合和公司向卢旺支付的工资数额远远超出卢旺应得的工资数额，明显不符合常理。因此，本院认定，在此情况下，卢旺的银行账户交易明细中显示的工资数额不能作为计算卢旺离职前月平均工资数额的依据。由于合和公司未举证证明卢旺的工作时间，故本院根据卢旺主张的上班时间、结合2015年劳动合同约定的工资标准，认定卢旺离职前的月平均工资数额应按照2727.04元计算（具体计算方式同上）。
综上，卢旺于2012年7月21日入职、于2015年5月31日离职，故合和公司应当向卢旺支付被迫解除劳动关系的经济补偿金2727.04元/月×3个月=8181.12元。
就第三个争议焦点。卢旺在合和公司工作已满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条，卢旺每年可享受5天的带薪年休假。合和公司未提供证据证明卢旺已实际享受了2014年、2015年度的带薪年休假，应由合和公司自行承担举证不能的后果。本院根据上述《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，认定卢旺2014年度未休年休假5天、2015年度未休年休假5天×（2015年1月至5月合计151天÷365天）=2天，合计7天。卢旺要求合和公司支付该7天未休带薪年休假工资，于法有据，本院予以支持。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，结合上述第一、第二个争议焦点的论述，卢旺每月基本工资为2000元；且卢旺未享受年休假时，合和公司已向其支付了上班期间的工资，故合和公司应向卢旺支付2014年度至2015年度未休年休假工资合计2000元÷21.75天×7天×200%=1287.36元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市合和市政工程有限公司与被告卢旺之间的劳动合同关系已解除；
二、确认原告东莞市合和市政工程有限公司无需向被告卢旺支付2015年6月至8月期间工资差额10065元；
三、限原告东莞市合和市政工程有限公司于本判决生效之日起三日内向被告卢旺支付解除劳动关系的经济补偿金8181.12元、2014年度至2015年度未休年休假工资1287.36元；
四、驳回原告东莞市合和市政工程有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞市合和市政工程有限公司负担5元、被告卢旺负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 黄洁文
人民陪审员 袁影霞
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。