绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初3534号
原告：王长娥。
委托代理人：胡燕飞，浙江近远律师事务所律师。
委托代理人：马晓彬，浙江近远律师事务所实习律师。
被告：浙江彩虹庄印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。
法定代表人：周静，董事长。
委托代理人：朱云、周利生，浙江震天律师事务所律师。
原告王长娥诉被告浙江彩虹庄印染有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年4月5日起诉来院，本院于同日立案受理。本案依法适用简易程序，由审判员任高翔独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡燕飞、马晓彬，被告的委托代理人朱云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王长娥诉称，2014年2月原告进入被告处工作，每天工作12小时，每月休息两天。2015年4月18日，原告在被告车间工作时，左手不慎被机器所伤，后被送到绍兴市人民医院医治，经诊断为桡骨骨折。经被告申请，2015年5月9日绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2015年12月31日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为十级。工伤期间被告未向原告支付医疗费，也未按法律规定向原告足额支付停工留薪期工资及其他工伤保险待遇。因双方协商未果，原告于2016年3月16日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委未予立案受理。
综上，原、被告间劳动法律关系明确，原告发生工伤事故真实清楚，被告未按规定向原告支付工资，故原告以劳动合同法第三十八条之规定要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿。同时，原告入职以来周末和法定节假日均在上班，工作时间更是超出法律规定的八小时。为维护自身合法权益，原告诉请：1.确认双方于2016年3月16日解除劳动关系；2.被告向原告支付工伤保险待遇、加班工资、经济补偿等合计132259.67元。
被告浙江彩虹庄印染有限公司辩称，第一，被告对原告要求确认劳动关系解除的诉讼请求不予认可，被告并未收到原告要求解除劳动合同的通知，因原告伤愈后并未提供医院的休息证明，也没有请假，经被告通知也不来上班，违反了单位规章制度，故被告根据劳动合同法第三十九条之规定，于2015年12月解除了与原告的劳动关系。第二，原告无故离职，被告依法与其解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。被告已经依法为原告缴纳工伤保险，故医疗费、营养费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费应由工伤保险基金支付。营养费不是工伤保险待遇的赔偿项目；原告未住院，不存在住院陪护，也不存在生活不能自理情形，故护理费不认可；本地交通费不属于工伤保险待遇赔偿项目，原告外地就医没有医院建议及社保部门审批，故在外地就医的交通费被告也不认可。第三，原告不存在加班情形，故被告无需支付加班工资。
经本院审理查明，原告系被告职工，被告为原告缴纳了工伤保险费。2015年4月18日，原告在被告车间工作时，左手不慎被机器所伤，后被送到绍兴市人民医院门诊医治，经诊断为桡骨骨折。2015年5月9日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2015年12月31日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为十级。2015年3月15日，原告通过EMS快递向被告邮寄解除劳动关系通知书，以被告未足额支付停工留薪期工资为由要求解除劳动关系。次日该邮件由被告门卫签收。2016年3月22日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂起诉来院。
另查明，事故发生前原告的月平均工资为3390.02元。事故发生后被告已支付原告合计13230元。
以上事实，由原告提供的仲裁申请书、收案回执、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、医疗费发票、解除劳动关系通知书、快递回执、快递查询单、银行账户明细清单、医疗证明书、交通费发票，被告提供的社保参保信息打印件及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告辩称因原告严重违反规章制度，其已解除劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。原、被告之间的劳动关系自原告的解除劳动关系通知书到达被告时解除。
原告因工作受伤后被认定为工伤且伤残程度为十级的事实清楚，本院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费应由社保经办机构审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向社保经办机构理赔。双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤待遇本院认定如下：根据原告骨折伤情，护理时间酌情确定为15天，故护理费本院认定为1987.80元，对原告主张过高部分不予支持；营养费依据不足，不予认定；原告主张一次性伤残就业补助金8062元合理，本院予以认定；根据原告伤情，停工留薪期酌情确定为6个月，停工留薪期工资为3390.02元／月×6个月=20340.12元，以上合计30389.92元。
原告作为工伤职工虽可解除劳动关系，但用人单位未足额支付停工留薪期工资不是用人单位支付经济补偿的法定情形，故原告据此理由要求被告支付经济补偿，理由不成立，对原告该项诉讼请求本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提供证据证明存在加班的事实，故本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、确认原告王长娥与被告浙江彩虹庄印染有限公司自2016年3月16日起解除劳动关系；
二、被告浙江彩虹庄印染有限公司支付原告王长娥工伤待遇30389.92元，扣除已付的13230元，尚应支付17159.92元，款于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告王长娥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 任高翔
二〇一六年五月十二日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。