黑龙江省哈尔滨市呼兰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑0111民初2035号
原告：张洪滨，男，1959年12月9日出生，回族，哈尔滨市重工业设备制造有限公司钳工，现住哈尔滨市道外区。
委托诉讼代理人：彭程，黑龙江信诚律师事务所律师。
被告哈尔滨重工设备制造有限公司，住所地哈尔滨市利民开发区天津大街。
法定代表人：薛明，职务董事长。
委托诉讼代理人：刘天峰，黑龙江鼎凡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘君，黑龙江鼎凡律师事务所律师。
原告张洪滨诉被告哈尔滨重工设备制造有限公司（简称哈重工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。张洪滨及委托诉讼代理人彭程、哈重工公司委托诉讼代理人刘天峰、刘君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张洪滨向本院提出诉讼请求：1.判决哈重工公司向张洪滨支付拖欠的工资及赔偿金9,440.80元；2.判决哈重工公司为张洪滨补缴2008年1月至2011年3月期间的社会保险，39个月×300元=11,700.00元；3.判决哈重工公司向张洪滨支付休息日工资即加班费90,764.80元；4.判决哈重工公司向张洪滨支付带薪休假工资19,145.70元；5.判决哈重工公司在15日内为张洪滨办理劳动关系转移手续；6.判决哈重工公司向张洪滨支付经济补偿金23,598.00元。诉讼过程中，张洪滨变更诉讼请求，撤回诉讼请求1.判决哈重工公司向张洪滨支付拖欠的工资及赔偿金9,440.80元；判决哈重工公司向张洪滨支付经济补偿金24,174.00元。事实与理由：张洪滨于2008年1月份到哈重工公司工作，一直从事钳工，张洪滨月薪为3,120.00元。张洪滨从到哈重工公司工作后就从未休过周末。2016年11月30日，哈重工公司突然通知张洪滨，告知其已经被辞退了。哈重工公司至今还拖欠张洪滨4个月的部分工资未付。张洪滨被辞退后才发现，哈重工公司还欠缴了其从2008年1月至2011年3月期间的社会保险，哈重工公司的行为违反了《中华人民共和国劳动法》，并侵害了张洪滨的合法权益，张洪滨依法仲裁，但仲裁结果张洪滨不甚满意，故诉至法院请求撤销裁定，依法支持张洪滨的诉讼请求。
哈重工公司辩称，1.针对张洪滨主张哈重工公司拖欠其工资的诉请是没有法律依据的，因为双方经过劳动仲裁委员会裁定确认，张洪滨的工资并不是3,120.00元，而是2,686.00元，并且仲裁裁决书也明确拖欠的工资通过劳动行政部门已于2017年5月19日支付完毕。2.针对张洪滨主张为其补缴社会保险的诉请，哈重工公司认为张洪滨是从2011年3月份与哈重工公司建立劳动关系的，因此不存在补缴的问题，同时该诉请不属于法院的受案范围，该诉请也超过了诉讼时效，因此请求法院不予支持。3.针对张洪滨主张加班费的诉请，哈重工公司有证据证明其加班工资在其工资当中已经发放，不存在加班工资问题。4.针对张洪滨主张支付带薪休假工资诉请数额有异议，哈重工公司依据法律规定只能支付张洪滨2016年的带薪年休假工资5天，根据职工带薪年休假条例第三条及第五条规定：带薪年休假一般不跨年度安排，单位却因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人愿意可以不安排带薪年休假，因此张洪滨不能够证明2015年以前带薪年休假未休是因为单位原因造成的，因此哈重工公司是同意给付张洪滨2016的带薪年休假工资（2015年之前也有可能是张洪滨主动不休假），哈重工公司同意支付张洪滨带薪年休假费用为1,852.00元。5.对张洪滨主张哈重工公司在15日内为其办理劳动关系转移手续的诉请没有异议。6.针对张洪滨主张的经济补偿金，哈重工公司认为是因哈重工公司生产经营陷入困难，与协商调岗，张洪滨无正当理由未来公司上班，根据哈重工公司规章制度连续旷工三天视为严重违反公司制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，哈重工公司无须支付经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
张洪滨提供的证据一、户口本和离婚证、从2008年1月份开始至2016年12月2日的银行流水对账单；证据二、养老保险缴费流水明细；证据四、哈重工公司生产车间主任15.44张洪滨的工作记录；证据五、证人杨某、证据六、证人张某、证据七、证人陈某出庭证言，拟证明张洪滨在2008年1月到哈重工公司工作；月工资3,120元；哈重工公司欠缴张洪滨2008年1月至2011年3月期间的社会保险；加班的事实；张洪滨系被哈重工公司辞退而非经济性裁员的事实；哈重工公司拖欠张洪滨工资的事实。哈重工公司提供的证据一、用人单位劳动合同签订信息备案册；证据二、劳动合同书一份；证据三、工资单、考勤表；证据四、会议纪要；证据五、员工手册；证据六、养老保险缴费流水、医疗保险流水、工伤保险流水、生育保险流水、失业保险流水，拟证明张洪滨与哈重工公司于2011年3月签订了合法有效的劳动合同；2014年3月1日，哈重工公司依法与张洪滨签订了新的劳动合同，并约定合同期至2017年3月1日；此后又于2015年9月17日与张洪滨签订了补充协议，使其知晓哈重工公司的制度及奖惩情况；哈重工公司发放工资符合张洪滨实际工作的事实；张洪滨系旷工导致自动离职，且哈重工公司的开除程序符合法律规定；以及哈重工公司一直在为张洪滨缴纳包括职工养老保险金在内的各种保险，并为张洪滨垫付了2016年12月份至2017年6月份的各项保险费的事实。本院认为，根据计算劳动者工作年限举证责任倒置的相关规定，哈重工公司仅提供劳动合同拟证明张洪滨工作年限从2011年3月计算，未提供其他证据佐证，应当推断张洪滨工作年限从2008年1月进行计算；结合上述证据认定张洪滨加班工资已按每小时为15.44元标准给付；2015年张洪滨加班49.5天，2016年张洪滨加班12天。
张洪滨提供的证据三、2016年12月9日张洪滨与哈重工公司董事长薛明的谈话录音，拟证明张洪滨是被哈重工公司辞退而并不是因生产经营困难而变更劳动合同的事实，同时能够证实哈重工公司对辞退张洪滨仅给张洪滨补发工资，没有给任何补偿的事实。对张洪滨进行调岗的事实是根本不存在的。经质证哈重工公司认为张洪滨提交的录音不清晰，且录音的内容与张洪滨纸质书写的内容不一致，通过张洪滨提交的问题内容能够明确哈重工公司董事长没有正面的承认张洪滨的工作时间且双方一直是在协商是否离职问题以及工资发放问题，因此不存在张洪滨所述的2016年11月30日哈重工公司口头将张洪滨辞退。哈重工公司对该证据的真实性及关联性虽有异议，但未申请对该证据的真实性进行鉴定，也未提供足以反驳的证据，故应采信。
双方提交的证据与本案有关联性，本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2008年1月，原告张洪滨到哈重工公司从事钳工工作，双方并未签订劳动合同。2011年3月双方签订了劳动合同。2014年3月1日哈重工公司与张洪滨签订了新的劳动合同，合同期至2017年3月1日，双方又于2015年9月17日签订了补充协议合同；合同约定，实行8小时工作制，每周工作时间不超过40小时；哈重工公司由于工作需要，经与工会和张洪滨协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因因延长工作时间的，在保障张洪滨身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。哈重工公司延长张洪滨工作时间的，应依法安排张洪滨同等时间补休或支付加班加点工资。张洪滨在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，哈重工公司应保证张洪滨每周至少休息一天。实行计时工资，工资组成基本工资、补贴工资等。哈重工公司提供的工资表显示张洪滨的每月应发工资为2,686.00元。2016年11月30日，哈重工公司辞退张洪滨。另查明，2008年1月至2011年3月工作期间哈重工公司未给张洪滨交纳社会保险。2008年1月至2016年11月30日被辞退期间，休息日工作，哈重工公司仅发放单倍的工资，张洪滨未享受双倍工资的待遇，且在此期间，张洪滨从未享受带薪年休假的待遇。2017年1月张洪滨向哈尔滨市呼兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年6月29日哈尔滨市呼兰区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈呼劳人仲字（2017）第2—2号仲裁裁决书，张洪滨不服此裁决，依法提起诉讼。诉讼请求为：1.判决哈重工公司为张洪滨补缴2008年1月至2011年3月期间的社会保险，39个月×300元=11,700.00元；2.判决哈重工公司向张洪滨支付休息日工资即加班费90,764.80元（节假日双倍工资：9年，640天×141.82元（每日工资）=90,764.80元）；3.判决哈重工公司向张洪滨支付带薪休假工资19,145.70元（9年×5天×141.82元/日×300%=19,145.70元）；4.判决哈重工公司在15日内为张洪滨办理劳动关系转移手续；5.判决哈重工公司向张洪滨支付经济补偿金24,174.00元。
本院认为：2016年11月30日，哈重工公司辞退张洪滨有张洪滨与哈重工公司董事长薛明的谈话录音与证人杨某、张某、陈某等证人证言相互佐证，事实清楚，证据充分。哈重工公司主张因工作调整一直与张洪滨协商调岗事宜，张洪滨拒绝协商也不到公司上班，并非哈重工公司辞退张洪滨证据不足，本院不予支持。因哈重工公司辞退张洪滨未经合法程序，故哈重工公司向张洪滨支付经济补偿金符合法律规定。哈重工公司不应支付张洪滨经济补偿金的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。哈重工公司自认张洪滨在哈重工公司工作期间存在加班的事实，故根据哈重工公司自认的张洪滨加班天数判决其向张洪滨支付加班工资。哈重工公司主张已全额支付了张洪滨的加班工资证据不足，本院不予支持。关于张洪滨主张哈重工公司为其补缴社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告张洪滨要求被告哈重工公司补交2008年1月至2011年3月期间的社会保险，本院不予支持，张洪滨应当向社会保险费征缴部门主张权利。哈重工公司辞退张洪滨，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；小时工资计算方式为月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。关于张洪滨主张哈重工公司给付其9个月经济补偿金的诉讼请求，9个月（2008年1月10日至2016年11月）×2,686.00元/月（上一年度平均工资）为24,174.00，符合法律规定，本院予以支持。关于张洪滨主张哈重工公司给付其休息日工资即加班费的诉讼请求，哈重工公司只认可2015年张洪滨加班49.5天，2016年加班12天。张洪滨同意哈重工公司只认可2015年和2016年的加班天数共61.5天，按小时工资15.44元标准，哈重工公司已单倍支付，再支付61.5天×8小时×15.44元/小时为7,596.48元，符合法律规定，本院予以支持。关于带薪年休假工资的诉讼请求，依据《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的，每年法定带薪年休假5天，哈重工公司只同意支付张洪滨2016年的带薪年休假5天的工资，张洪滨同意哈重工公司只认可其2016年的带薪年休假5天的工资，为5天×8小时×200%×15.44元/小时为1,235.2元。关于张洪滨主张哈重工公司在15日内为其办理劳动关系转移手续的诉讼请求，哈重工公司无异议，本院予以支持。
综上，张洪滨的诉讼请求，本院予以部分支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及有关规定，判决如下：
一、被告哈尔滨重工设备制造有限公司于本判决生效后十日内给付原告张洪滨加班费7,596.48元，带薪休假工资1,235.2元；
二、被告哈尔滨重工设备制造有限公司于本判决生效后十日内给付原告张洪滨经济补偿金24,174.00元。
三、被告哈尔滨重工设备制造有限公司于本判决生效后十五日内为原告张洪滨办理劳动关系转移手续；
四、驳回原告张洪滨其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨重工设备制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 朱晓丽
审 判 员 王 蕾
人民陪审员 黄海鑫
二〇一七年十二月二十三日
书 记 员 魏馨昶