福建省武夷山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第925号
原告：福建刚泰武夷天堂文化旅游集团有限公司，住所地武夷山市。
法定代表人：徐建德，执行董事。
委托代理人：罗明旺，福建武夷律师事务所律师。
被告：廖云锋，男，住浦城县。
原告福建刚泰武夷天堂文化旅游集团有限公司（以下简称刚泰公司）与被告廖云锋劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月7日立案受理后，依法由审判员谢晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刚泰公司的委托代理人罗明旺，被告廖云锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刚泰公司诉称，2015年3月20日，原告接到武夷山市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）闽武劳仲案（2014）31号裁决书，裁决原告支付给被告福利待遇4612元以及为被告补缴2014年5-10月养老保险和医疗保险。该裁决缺乏事实依据和法律依据。被告廖云锋系原告于2014年5月份聘用的员工，根据刚泰公司规定，试用期内不享受探亲假及油补等待遇。2014年9月15-19日，被告突然有5天不来上班，也未请假。原告根据规定，按其工资待遇每天272.72元的事假最低标准处理此事，扣除被告5天工资1363.64元。2014年5、6、7、8月期间还有4天事假应扣1043元，路费410元应扣回，被告在2014年5、6、7月冒领油补3253.48元也应扣回。这些事实是有依据的。被告从未提供晚婚及独生子女证，仲裁委认定被告可以享受陪产假工资1363.64元是毫无依据的。至于2014年5-10月补缴养老保险和医疗保险费也是被告不配合，不提供材料造成的，裁决原告补缴不合理。综上，原告对仲裁委闽武劳仲案（2014）31号裁决书不服，根据法律规定请求判令驳回被告要求原告支付福利待遇4612元以及要求原告为被告办理2014年5月-同年10月19日期间的养老保险、医疗保险，即不履行闽武劳仲案（2014）号裁决书的第二、三项内容。
被告廖云锋辩称，一、根据劳动法的规定员工入职企业即为其缴交养老保险、医疗保险，原告以公司规定为由不予缴纳违反法律规定；二、根据法律规定缴交保险要求提交的材料内容，根本不存在答辩人不提供的情况，即使员工不愿缴交，用人单位也要为员工缴交。答辩人连续5天没有上班是请过假的，假期是陪产假，根据法律规定，是法律所允许的，并不是企业不给于就没有的。答辩人有生育证明可以当庭提供。三、原告并没有告知试用期没有油费补贴，答辩人有相应的原告刚泰公司的证明和相关领导的签字，如果存在冒领也是公司管理层的缺失。
庭审中原告举有证据七份：证据一：裁决书，证明原告对仲裁委的裁决结果不服，向法院提起诉讼。证据二：营业执照复印件（正、副本），证明原告的主体资格。证据三：组织机构代码证复印件（正、副本），证明原告的主体资格。证据四：制度及相关规定，其中探亲假及费用的报销规定第80页第4条的第2项“试用期员工可享受法定节假日，不享受探亲假，汽车油补等待遇”，证明原告刚泰公司探亲假、邮费、离职及试用期的规定，被告在试用期不应该享受探亲假、油补，第69页“4、事假
---
假期内不发薪。”证据五：被告廖云锋工资计算表（总），证明被告工资构成，基本工资6000元、绩效考核工资4000元，年薪12万。证据六：被告探亲假报销单时间是2014年6月7日，证明被告廖云锋探亲期间是在试用期内，探亲假4次，路费不该享受的，应予扣回。证据七：被告廖云锋油费报销单，证明被告廖云锋2014年5、6、7月共报销了1800元，不应该报销，应予扣回。
被告质证认为，对证据一、二、三的真实性、合法性、关联性无异议。对证据四，1、第80页第4条的第2项我想问作为原告方的律师对劳动法是否了解，试用期员工国家规定企业必须为员工缴交养老保险、医疗保险，婚丧假、产假也是国家法律规定的，合法性上不存在。2、汽车油补在试用期内不享有，不符合规定，2014年5、6、7月的油补的报销是原告刚泰公司领导全部签过字的，入职的聘用通知上也说汽车油补按照原告刚泰公司的规定，也没有说试用期不享有。证据五无异议。证据六的真实性和关联性无异议，按照我的职级以及探亲假的天数有4天带薪假，我所有的请假单是公司领导批准的，是按照公司规定，经公司领导签字的，我足足享受了四个多月，企业都没有提出。证据七油费报销单油费按一个月600元报销，制度上我是有每个月600元油费的报销额度的，报销单也是由总裁签字的，从我入职四个多月，都是按原告照刚泰公司程序走的，所有的都是有凭据的。
被告举有证据两份：证据一、被告廖云锋孩子的出生证明和福建省人口和计划生育委员会生育服务证，证明被告是生育第一个孩子，晚婚晚育符合要求，按照《福建省计划生育条例》相关规定有7天的陪产假。证据二，仲裁申请书，证明被告已经就2014年8月、9月、10月的油补向仲裁委提出过仲裁申请。
原告质证认为，证据一记载结婚和怀孕的时间和孩子的出生时间，真实性无异议，但是被告在仲裁委也讲到有7-10天的陪产假，关键是要提供独生子女证，该组证据与是否享受陪产假无关。证据二在仲裁时有提交了，虽然有申请2014年8-10月的油补，但仲裁委已经驳回被告这项申请，被告也没有在十五日内起诉，该项申请与本案无关。
本院认为，对原告所举的七份证据中被告对证据四有异议，这是刚泰集团其他公司的规章制度。原告也是刚泰集团下属的公司，可以使用其总部所在地公司的规章制度，被告作为人事部门经理，应当知晓该规章制度，故对原告所举的该份证据予以采信。被告对原告的其他证据无异议，本院予以采信为证据使用。对被告所举的两份证据均为书证，且与本案具有关联性，本院亦采信作为证据使用。
经审理查明，2014年5月原告刚泰公司聘用被告廖云锋为员工，试用期三个月，2014年9月15-19日，被告廖云锋因头胎女儿出生，请假没有上班。在发放2014年9月工资时，原告以事假为由扣除了被告这5天工资1363.64元，还扣除了2014年5月至8月期间4天事假工资1043元、路费410元，以及2014年5月、6月、7月期间被告廖云锋领取的油补1800元。被告廖云锋在2015年5-10月在原告刚泰公司工作期间的养老保险和医疗保险未办理登记缴纳手续。被告于2014年10月离职，后提起劳动争议仲裁，2015年1月15日仲裁委做出了闽武劳仲案（2014）31号裁决书，裁决原告支付给被告福利待遇4612元以及为被告补缴2014年5月至2014年10月劳动关系存续期间养老保险和医疗保险。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告使用的刚泰集团台洲公司的规章制度中有“试用期员工可享受法定节假日，不享受探亲假，汽车油补等待遇”和“4、事假---假期内不发薪”的内容。
本案的争议焦点是原告扣除被告陪产假工资和事假工资，以及油补和路费是否合法？
本院认为，关于陪产假，亦属事假，被告女儿出生，被告作为丈夫、作为父亲陪产假7天，属人性使然，被告此前的事假都有请假，向单位请假是人之常情，被告主张有请假，本院从生活常理判断，予以采信。但是，原告的规章制度规定，事假不发薪，该事假发生在2014年9月份，原告在发放2014年9月份工资时予以扣除是依其规定所为。被告主张应适用《福建省计划生育条例》的规定，不能扣除工资。原告认为，适用该条例不能扣除工资的要件之一是要领取独生子女证。本院认为，原告主张有理，予以采纳，在该问题上支持原告的主张。
对被告已领取报销的路费、油补。本院认为，原告经本单位的财务报销程序，经总经理批准，视为双方对其劳动关系的履行事实，要更改必须双方一致，对与规章制度不符涉及劳动者已经取得的福利待遇，要扣回也要有法律依据、合同依据或规章制度依据。原告单方扣除被告已经取得的福利待遇无法律依据、合同约定、规章制度规定，对原告该项诉请本院不予支持。
至于办理被告养老保险和医疗保险问题。本院认为，被告辩解无事实和法律依据，本院认可该问题的仲裁决定。但用人单位为劳动者办理养老保险和医疗保险，是法律强制的义务，可由行政主管部门通过行政管理手段予以保证其实施，司法实践对该问题都是由行政主管部门处理，故对原告的该项诉请本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《福建省计划生育条例》第四十五条的规定，判决如下：
一、原告福建刚泰武夷天堂文化旅游集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告廖云锋3248.36元。
二、驳回被告廖云锋其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的利息。
本案受理费10元，减半收取5元由原告福建刚泰武夷天堂文化旅游集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审判员 谢晖
二〇一五年六月十二日
书记员 陈燕
本案依据的主要法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
四、《福建省计划生育条例》第四十五条机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日；晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。