贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔2601民初1787号
原告：贵州凯里瑞安建材有限公司，住所地贵州省凯里市洗马河街道新台村。
法定代表人吴义钦，系该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：李永瑜，国浩律师（贵阳）事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：麻平江，系贵州凯里瑞安建材有限公司办公室主任。
被告：雷成海，男，1965年3月6日出生，苗族，贵州省锦屏县人，住贵州省凯里市。
委托诉讼代理人（特别授权）：田兴学，贵州省黔东南州合力法律事务所法律工作者。
委托诉讼代理人（特别授权）：潘天智，贵州省黔东南州合力法律事务所法律工作者。
原告贵州凯里瑞安建材有限公司（以下简称“瑞安公司”）诉被告雷成海劳动争议纠纷一案，本院2016年5月31日立案受理后，依法适用简易程序于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告瑞安公司的委托诉讼代理人李永瑜、麻平江，被告雷成海及其委托诉讼代理人田兴学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞安公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告年休假工资19135.5元；2、判令原告不支付被告2012年至2015年度休息日加班工资193540.9元；3、判令被告承担本案受理费。事实和理由：被告与原告于2011年11月1日签订劳动合同，根据合同约定，原告可根据被告的工作能力来安排其工作岗位。2015年度业绩考评中，被告排名倒数第一，原告遂将其安排到仓管员岗位工作，但是被告于2016年1月28日起并未赴新岗位报到，而是请假到春节假期，春节假期后，被告既未来公司上班也未履行书面请假手续。被告行为严重违反原告规章制度，却反而向州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其应休未休年休假工资及加班工资。按照原告公司相关薪资制度规定，被告应获得的年休假加班及日常加班工资均以年终奖形式发放，不再单独核算。2012年至2015年，原告向被告共发24.01万元年终奖，因此，原告不需要再支付被告应休未休年休假工资及日常加班工资。被告提出仲裁2012年至2015年休息日加班工资超过劳动争议申请仲裁时间，仲裁委员会裁决原告支付被告2012年至2015年休息日加班工资违反了劳动争议调解仲裁法的规定。综上，特诉至法院。
原告瑞安公司为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有：1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、法定代表人身份证复印件，拟证明原告的主体资格及基本信息。2、被告的身份证复印件，拟证明被告的主体资格。3、经济补偿确认书、劳动合同、解除劳动关系协议书复印件，拟证明原告与被告于2011年解除劳动关系并支付被告经济补偿金4万元后，重新建立劳动关系，工作年限应该从2011年计算；劳动合同约定原告可以根据生产和工作需要安排和调整被告的工作岗位；劳动合同约定劳动报酬的支付方式按公司制定的工资分配制度履行。4、关于下发新台泥子公司工资修订方案的通知、新台泥子公司工资修订方案、职工代表大会会议纪要、公司工会关于同意新台泥子公司工资修订方案内容的函、工资修订方案公示照片、被告2012年-2015年年终奖发放清单复印件，拟证明原告从2011年12月19日经工会同意通过新台泥子公司工资修订方案，对中层干部实行“职工岗薪工资”的一元化工资管理，即加班工资纳入年终嘉奖，不单独核发；新台泥子公司工资修订方案制定程序合法，内容有效，实施多年以来无工会及职工对该方案提出异议；原告多年来均按照新台泥子公司工资修订方案向被告发放年终奖，没有单独向其发放加班工资，被告从未提出过异议。5、2012年-2015年年终奖发放清单（王国峰、罗俊）、劳动合同（王国峰、罗俊）复印件，拟证明原告向其他无加班的职员发放年终奖远远低于向被告发放的年终奖励，被告的加班工资已纳入每年发放的年终奖。6、短信记录复印件，拟证明被告的证人因旷工被公司开除，被告的证人证言与公司具有利害关系而不能采信，不具法律效力。
被告雷成海辩称：被告于1983年12月到锦屏水泥厂工作，因工作需要，原告于2004年从锦屏水泥厂调被告到原告处工作。2011年，原告公司名称变更为贵州凯里瑞安建材有限公司。2011年11月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。被告在原告处曾任保全部经理、分厂厂长助理等职务，工作中任劳任怨，未违反原告的规章制度。原告为排挤本地中层管理人员，于2016年2月1日将被告安排到供应部仓库当保管员。被告到原告处工作20年以上，每年应享的年休假应为15天。原告未按国家规定对被告安排年休假，被告要求休年休假原告也不准假，根据《职工带薪年休假条例》相关规定，原告应支付被告2012年至2015年四年共60天的带薪年休假加班工资58747.95元。2012年至2015年，被告休息日加班共计360.5天，按加班工资为工资200%的国家规定，原告应支付被告加班工资235102元。2012年至2015年，被告延长工作时间加班共计173天，按延长工作时间加班工资为工资150%的国家规定，原告应支付被告延长工作时间加班工资共计85933.42元。黔东南州劳动人事仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。希望法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告雷成海为支持其辩解理由成立，向本院提交的证据有：
1、居民身份证复印件，拟证明被告的主体资格及身份信息。2、劳动合同复印件，拟证明原、被告于2011年12月10日订立无固定期限劳动合同的事实。3、仲裁裁决书复印件，拟证明本案已经过前置程序。4、裁决书送达回执复印件，拟证明被告于2016年5月12日签收裁决书，亦在法定期限内向法院提起诉讼。5、基本养老保险关系转移接续信息表复印件，拟证明被告系1983年12月1日参加工作，2005年5月因工作需要调入凯里瑞安水泥厂的事实。6、2012年-2015年加班记录表复印件，拟证明被告从2012年1月至2015年12月期间的各种加班情况。7、银行交易记录复印件，拟证明被告2013年的工资情况。8、银行流水清单复印件，拟证明被告2014年的工资情况。9、2015年管理人员值班表、2014年1-12月管理人员值班签到表复印件，拟证明被告延长工作时间的相关情况。10、龙金山证人证言并出庭作证，拟证明原告加班没有给加班费，年终奖及工资没有包含加班费的事实。
依据采信的证据并结合当事人的陈述，确认本案事实如下：被告于1983年12月进入原锦屏水泥厂工作，因工作需要，于2004年9月调到贵州凯里瑞安水泥有限公司工作。2011年，贵州凯里瑞安水泥有限公司变更为贵州凯里瑞安建材有限公司，被告在变更前后期间均为原告公司员工。2011年12月10日，原告与被告解除劳动关系，同日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定合同期限从2011年11月1日起。2016年1月，原告将被告的工作从中层管理人员岗位调整为仓库管理员，被告遂不再回原告公司上班，之后原告与被告解除劳动合同关系。因原、被告就年休假工资及加班工资发生争议，被告于2016年4月5日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年5月10日该委员会做出如下仲裁裁决：一、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人雷成海年休假工资报酬19135.5元。二、被申请人贵州凯里瑞安建材有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人雷成海2012年至2015年度休息日加班工资193540.9元。三、驳回申请人雷成海其他仲裁请求。原、被告均对该裁决不服，分别于2016年5月31日及2016年5月26日诉至本院。
本院认为，劳动争议当事人的合法权益受法律保护。本案中，被告1983年12月开始工作，2004年9月至2016年1月在原告公司工作，2012年至2015年工作期间加班事实存在，故原告应依法支付被告加班费。被告根据其工资卡银行流水计算其2012年日平均工资335.34元、2013年日平均工资332.32元、2014年日平均工资330.11元、2015年日平均工资307.74元；根据其工作记录统计其2012年休息日加班59天、2013年休息日加班103.5天、2014年休息日加班109天、2015年休息日加班89天、2012年至2015年四年期间延长工作时间加班共173天。被告于1983年12月开始工作，工作年限已满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，应当享受15天休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，原告应支付被告2012年、2013年、2014年和2015年共60天应休未休年休假工资58747.95元（2012年：335.34元×15天×300%；2013年：332.32元×15天×300%；2014年：330.11元×15天×300%；2015年：307.74元×15天×300%）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，原告应支付被告2012年至2015年休息日加班工资235102元（2012年：335.34元×59天×200%；2013年：332.32元×103.5天×200%；2014年：330.11元×109天×200%；2015年：307.74元×89天×200%）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”的规定，原告应支付被告2012年至2015年延长工作时间加班工资84695.61元（326.38元×173天×150%）。原告以“根据公司制度，加班费包含在年终奖里，故公司不应再单独发放加班费，且被告申请2015年以前的加班工资超过法律规定的诉讼时效”为由，诉请不支付被告年休假工资及加班工资。因原告未能举证证明已发放给被告的年终奖包含了实际的加班工资，故针对原告关于加班费包含在年终奖的意见本院不予采纳。被告在双方劳动关系终止后一年内就2012年至2015年的加班工资向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，被告主张加班工资并未超出法律规定的诉讼时效，故针对原告关于被告主张加班工资超出诉讼时效的意见本院不予采纳。综上，关于原告的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
驳回原告贵州凯里瑞安建材有限公司的诉讼请求。
案件受理费已减半收取5元，由原告贵州凯里瑞安建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时在上诉期内直接向上级法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决发生法律效力。
审判员 佘 坤
二〇一六年八月二十六日
书记员 陈芸芸