广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终8743号
上诉人（原审原告）：佛山市顺德区世锦汽车销售服务有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：李桂屏。
委托诉讼代理人：苏用和，广东达声律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁文婷，广东达声律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨黎，女，汉族，1981年9月10日出生，住湖南省辰溪县，
委托诉讼代理人：李永茂，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。
上诉人佛山市顺德区世锦汽车销售服务有限公司（以下简称世锦公司）因与被上诉人杨黎劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2017）粤0606民初1587号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十三条的规定，判决：“一、原告佛山市顺德区世锦汽车销售服务有限公司与被告杨黎的劳动关系于2016年9月2日解除；二、原告佛山市顺德区世锦汽车销售服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告杨黎解除劳动关系经济补偿金93509.92元；三、驳回原告佛山市顺德区世锦汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市顺德区世锦汽车销售服务有限公司负担。”
世锦公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误。第一、世锦公司作为汽车销售企业，需要按照汽车厂家的要求配备对应的工作内容的人员。基于汽车厂家对于质量管理部分的内容不再作专人要求，客观上己经不存在这项工作内容的专职人员。杨黎对这一客观情况的变化，也是知道的。因此，世锦公司对杨黎进行工作调整是具有事实上的合理性和合法性。第二、首先，世锦公司本次工作调整是合法地行使自主用工权，无须支付经济补偿金。用人单位生产经营活动随时可能发生变化，其依据自身需要单方调整劳动者的工作内容是用人单位用工自主权的重要内容，是维持用人单位正常生产经营不可或缺的方面。其次，根据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知（粤高法(2012)284号）第22条和《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十条的规定，“22.用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；(3)不具有侮辱性和惩罚性；（4)无其他违反法律法规的情形。……”“第三十条用人单位调整劳动者工作岗位并同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项的规定，要求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。（一）对用人单位调整劳动者工作岗位劳动合同中有约定或用人单位的规章制度有规定；（二）调整劳动者岗位是用人单位生产经营的需要。（三）调整岗位后劳动者的工资水平应与原岗位工资水平基本相当。（四）不具有侮辱性或惩罚性质。（五）无其他违反劳动合同或劳动法律、法规的行为。”世锦公司在未改变杨黎岗位及薪酬水平的情况下，根据公司的生产经营管理和发展的需要，适当地调整杨黎的工作内容，是世锦公司合法地行使用工自主权。因此，世锦公司无需向杨黎支付解除劳动关系的经济补偿金93509.92元。第三，杨黎在知悉工作调整之后，第一时间在QQ聊天中回复的反应也是同意的，也并未就此立即提出任何异议（从杨黎劳动仲裁期间提交的证据可以反应），但第二天又突然反悔，并立即向劳动仲裁委请求解除劳动关系并要求经济补偿金，根据《劳动合同书》第十一条第（三）款第（2)点的约定“如申请人认为答辩人有违反国家法律法规或侵犯本人合法权益的行为时，应于行为发生或申请人知晓的第一时间，本着协商解决的原则向答辩人人力行政部提出申诉，……，在此之前申请人擅自离岗的属严重违纪行为。”如杨黎对工作调整有异议的，可向世锦公司说明而非直接旷工，违反公司的规定。但杨黎在未向世锦公司说明异议理由的情况下，直接就向贵委提出仲裁请求，要求解除劳动合同并主张经济补偿金，纯属无理取闹。综上，杨黎无视用人单位的管理制度，在未与世锦公司充分沟通协商的情况下擅自解除劳动关系，依法无权要求世锦公司作出任何赔偿。综上所述，一审法院在案情上没能准确认定事实，适用法律错误，以致于世锦公司的合法权益未能得到保障。故上诉请求：1.请求判令撤销原审判决；2、请求判令世锦公司无需向杨黎支付解除劳动关系的经济补偿金93509.92元；3、请求判令杨黎承担本案一审和二审的全部诉讼费用。
杨黎答辩称：一、在事实方面，世锦公司是在未与杨黎协商一致的情况下，单方面作出调整杨黎工作内容及工作地点的决定并下发了通知，但按照双方之前对劳动合同内容的约定，未经双方协商一致不得变更该工作内容。因此一审法院在查清事实后，认定世锦公司违反了合同约定，杨黎符合《劳动合同法》第38条第一款的规定，劳动关系解除后，世锦公司应当支付杨黎经济补偿金。二、在法律适用上，世锦公司提出《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的通知（粵高法（2012)284号）第22条和《佛山市中级人民法院、佛山市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第30条的规定作为上诉的法律依据，认为该变更属于“用人单位合法行使用工自主权”。杨黎认为，首先，该两份文件只是指导意见，而非法律规定，不应当作为定案的法律依据来适用。其次，即使在审判中参照该指导意见，也需要同时满足条款中的四个条件，缺一不可。条款中明确规定：“1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要”，那么用人单位必须提供充分的证据来证明这个“需要”，否则不能认定符合该条件。“2.调整岗位后劳动者的工资水平应与原岗位工资水平基本相当”，但是我们详细对比杨黎被调整前后的工作内容即可发现：杨黎被调整到新的岗位后必须掌握新的工作技能、增加工作时间并通过新的绩效考核后才能得到与原岗位相当的收入，对杨黎而言，其实质是新岗位的工资水平较原岗位低。所以在四个条件缺一不可的前提下，世锦公司的做法甚至不符合该指导意见的必要条件，更谈不上充分，所谓的“用工自主权”也是不攻自破。综上所述，一审法院事实认定清楚，适用法律正确，而世锦公司找种种借口拖延诉讼，意图误导二审法院，以达到己方逃避法律责任的目的，恳请贵院依法驳回世锦公司的上诉请求，维持一审判决结果。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。
经审理，原审判决将“佛山市顺德区世锦汽车销售服务有限公司”误写为“佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司”本院予更正。原审判决认定的其它事实正确，本院予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为世锦公司应否支付杨黎解除劳动合同的经济补偿金。就此，本院论述如下。
杨黎以世锦公司违法调岗为由要求与世锦公司解除劳动关系，并要求世锦公司支付其经济补偿金。本案中，世锦公司提供了劳动合同书、2014年薪资确认单、职位说明书、工作调整通知，以此证明世锦公司对杨黎工作调整，调整后仍是总经理助理，薪酬不变，以此主张世锦公司无需支付杨黎解劳动合同经济补偿金。
经查，据双方2009年12月16日签订的《劳动合同书》约定：世锦公司在合同期内因生产经营需要或其他原因调整杨黎的工作，或派杨黎到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件；岗位说明书为本合同附件，与本合同具有同等效力。上述约定是双方当事人在平等基础上协商一致达成的，合法有效，对双方当事人均有法律约束力。
调整前，据2016年6月1日的职位说明书记载：杨黎部门总经办（在大良），职位为总经理助理，工作内容是保证组织目标的实现及公司的正常、顺利运营，全面协助总经理，专注于企业的内部管理，提升企业的内部管理水平，并在经销商标准管理方面，承担对内管理质量的监督和对外服务质量的提升的整体质量管理职能。调整后，岗位为北滘分店，从2016年9月1日的职位说明书记载，杨黎调整后的工作内容：职位总经理助理，负责北滘分店日常运营秩序，以上级下达的北滘分店销售、售后任务为目标，领导分店销售、售后人员，完成销售、售后业绩任务。因此虽然职位仍为总经理助理，但工作地点和工作内容均作了调整，而杨黎也没有在职位说明书上签名同意上述调整。2016年8月30日世锦公司作出一份《工作调整通知》，据工作调整通知记载：世锦公司要求杨黎不再负责质量管理工作，专职负责北滘分店日常运营秩序，并对外销售、售后的业务结果负责。由此可见，世锦公司与杨黎双方对于杨黎的工作调整事前、事后双方并未能协商一致，而世锦公司在未能达成一致的前提下于2016年8月30日直接作出通知调整了杨黎的工作地点和工作内容，世锦公司该行为违反了双方签订的劳动合同的约定。原审法院认定世锦公司未按合同提供劳动条件有事实依据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条的规定，杨黎要求与世锦公司解除劳动关系、并要求世锦公司支付其经济补偿金有事实和法律依据，应予支持。世锦公司主张无需支付经济补偿金，本院不予采纳。
杨黎离职前十二个月的月平均工资是13644.1元。杨黎的入职时间是2009年10月16日，双方劳动关系于2016年9月2日解除。故世锦公司应支付给杨黎的经济补偿金是95508.7元（13644.1元×7个月）。仲裁裁决世锦公司应支付给杨黎的经济补偿金是93509.92元，杨黎没有起诉，视为服裁，故世锦公司仍应按仲裁裁决的金额93509.92元支付经济补偿金给杨黎。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果得当。世锦公司上诉缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区世锦汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年十月三十日
书记员 李敏娜