福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0303民初3314号
原告：莆田恒昱鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区梧塘镇后东工业区。
法定代表人：林群，职务：董事长。
委托诉讼代理人：陈金辉、武秀珍，福建众益律师事务所执业律师，委托代理权限为特别代理。
被告：龙世平，男，1975年3月14日出生，苗族，住贵州省天柱县。
原告莆田恒昱鞋业有限公司与龙世平劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莆田恒昱鞋业有限公司（以下简称恒昱公司）的委托诉讼代理人陈金辉、被告龙世平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
恒昱公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会作出的涵劳仲案（2017）090号裁决；2.依法判决恒昱公司无需支付拖欠龙世平2017年5月份、6月份工资6388元及未签订劳动合同双倍工资13500元；3.本案案件受理费等费用由龙世平承担。庭审过程中恒昱公司撤回上述第1项诉讼请求。事实与理由：一、恒昱公司没有拖欠龙世平2017年5月份、6月份工资6388元，恒昱公司无需向龙世平支付上述工资。1.龙世平于2017年3月22日到恒昱公司处上班，劳动报酬为基本工资加绩效工资等。龙世平上班至2017年6月1日向恒昱公司提出辞职。龙世平在工作期间每月平均工资只有5500元左右，恒昱公司可以提供员工工资表和支付工资的银行转账凭证予以证实。龙世平主张其每月工资为9000元根本没有事实依据，龙世平也没有提供证据予以证实。2.恒�公司都是按照约定以银行转账方式向龙世平支付工资报酬，并没有拖欠其工资。2017年5月份因龙世平自身重大过错将恒昱公司的刀模开发错误，然后擅自又开发一套刀模，给恒昱公司造成了经济损失，恒昱公司要求龙世平赔偿1553元，所以恒昱公司在当月应付工资中直接予以抵扣。二、恒昱公司无需向龙世平支付未签订劳动合同双倍工资13500元。龙世平于2017年3月22日到恒昱公司上班后，恒昱公司多次要求龙世平签订书面的《劳动合同》，龙世平一直以各种理由拒绝签订，拖到两个多月后，恒昱公司还是要求与龙世平签订书面《劳动合同》，龙世平感觉到无法再实现多拿双倍工资的非法目的，就向恒昱公司提出辞职。恒昱公司与龙世平没有签订书面《劳动合同》的过错在于龙世平，所以恒昱公司无需支付因未签订劳动合同的双倍工资13500元。另据恒昱公司事后了解，龙�平在之前的其他单位也都是采用同样不签订劳动合同的方式，来取得双倍工资的经济赔偿。
龙世平辩称，1.恒昱公司称龙世平在工作期间每月平均工资只有5500元左右不符合事实，根据龙世平所提供的银行流水可以看出，恒昱公司为了偷税漏税把工人工资每月分两次发放，一次于每月底从恒昱公司的账户转账到龙世平兴业银行账号，另一次是于每月上旬通过恒昱公司财务林某的个人账号转账到龙世平账号。龙世平自2017年3月22日至2017年6月9日在恒昱公司上班，共收到工资明细如下：4月29日收到3月份一部分工资现金1435元，有工资条为凭。5月10日收到恒昱公司财务林某转账3月份工资1050元；5月29日收到恒昱公司账号转账4月份一部分工资5134元，6月12日收到恒昱公司财务林某转账4月份工资3500元，4月份工资共计8635元；6月29日收到恒昱公司账号转账5月份一部分工资3807元，另一部分5193元本该在7月10日发放，但没有发放；7月29日收到恒昱公司账号转账6月份一部分工资1481元，综合3月份[（1435+1050）÷9]×30＝8283元及4月份24天工资为5135+3500＝8635元，这些均是扣除个人所得税后实发工资，由此足以证明龙世平的每月工资为9000元情况属实，龙世平也曾询问过恒昱公司的财务为何薪资没有发放，财务告知是恒昱公司的法定代表人交代不予发放。在多次协商未果后，龙世平于7月19日到投诉，尔后向涵江区劳动仲裁委员会递交申请书，涵江区劳动仲裁委员会依法裁决恒昱公司支付给龙世平2017年5月份、6月份工资6388元及未签订劳动合同的双倍工资13500元，合计19888元。2.恒昱公司称龙世平在2017年5月犯重大过错还擅自开发一套刀模，但其没有证据证明，也没有龙世平的亲笔签名，退一步说要是真如�昱公司所称，恒昱公司为何没在龙世平上班时就提出。3.恒昱公司称多次要求龙世平签订书面《劳动合同》，龙世平以种种理由拒绝签订，既然龙世平拒绝签订那恒昱公司为何让龙世平做到接近3个月，还称龙世平是因为感觉无法实现再拿双倍工资的非法目的，实属污蔑，事实是因龙世平的岳父病危而提出的辞职。综上，恒昱公司所诉无事实依据，与事实不符，不能证明其主张，故请求驳回恒昱公司的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理查明，龙世平于2017年3月22日被恒昱公司招聘为员工,并于2017年6月9日离职，双方未签订劳动合同。恒昱公司共向龙世平发放以下款项：2017年4月29日通过公司账户发放2017年3月份工资1435元，2017年5月10日通过财务林某的账户发放2017年3月份款项1050元�2017年5月29日通过公司账户发放2017年4月份工资5135元，2017年6月12日通过财务林某的账户发放2017年4月份款项3500元，2017年6月29日通过公司账户发放2017年5月份工资3807元，2017年7月29日通过公司账户发放2017年6月份工资1481元。2017年7月24日，龙世平向涵江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张恒昱公司支付给龙世平拖欠的工资7893元及未签订劳动合同的双倍工资22796元，涵江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月25日作出裁定：由恒昱公司支付龙世平被拖欠的2017年5月份、6月份工资6399元及未签订劳动合同双倍工资13500元。双方当事人对上述事实没有争议，并有庭审笔录及有关证据在卷佐证，本院予以确认。
当事人对龙世平每月工资数额问题存在争议，本院认定如下：
恒昱公司认为，龙世平的工资即按照其提供的工资表发放，2017年3月应发工资1665元，实发工资1435元；2017年4月应发工资5600元，实发工资5135元；2017年5月应发工资5650元，实发工资5360元；2017年6月应发工资1531元，实发工资1481元。2017年5月10日、6月12日通过公司财务林某发放的1050元、3500元分别是龙世平2017年3月、4月的奖金。
龙世平认为，其每月工资为9000元，2017年5月10日、6月12日恒昱公司财务林某发放的1050元、3500元分别是龙世平2017年3月、4月的工资。
本院经审查认为，龙世平对恒昱公司提供的工资表及网上银行代发工资清单真实性无异议，且龙世平提供的银行流水记录也可以与恒昱公司提供的工资表数额相互印证，故对恒昱公司提供的工资表本院予以认定并采信。恒昱公司主张2017年5月10日、6月12日通过财务林某发放的1050元、3500�分别是龙世平2017年3月、4月的奖金，应认定为龙世平的工资，故龙世平2017年3月应发工资为2715元（1665元+1050元），实发工资为2485元（1435元+1050元），2017年4月应发工资为9100元（5600元+3500元），实发工资为8635元（5135元+3500元）。龙世平主张其每月工资为9000元，但仅根据3月和4月的工资进行推算，并未提供其他证据予以证明，其主张依据不足，本院不予采信，故龙世平2017年5、6月的工资应依照恒昱公司提供的工资表予以认定，其中2017年5月应发工资为5650元，实发工资为5360元，2017年6月应发工资为1531元，实发工资为1481元。
综上所述,本院认为,龙世平与恒昱公司之间存在事实劳动关系,该劳动关系可予以认定且受法律保护。根据前述分析，龙世平2017年5月的实发工资应为5360元，但恒昱公司仅发放给龙世平3807元，尚有1553元未发放。恒昱公司主张因龙世平将公司模具开发错误，公司给予罚款1553元，故从2017年5月工资中予以扣除，但并未提供证据予以证明，对其主张本院不予采信，故恒昱公司仍应支付龙世平拖欠的2017年5月份工资1553元,龙世平要求超出部分，依据不足，本院不予支持。恒昱公司未与龙世平签订书面劳动合同，故龙世平要求恒昱公司支付未签订劳动合同的双倍工资，于法有据；恒昱公司主张其已多次要求与龙世平签订书面《劳动合同》，但龙世平一直以各种理由拒绝签订，恒昱公司与龙世平没有签订书面《劳动合同》的过错在于龙世平，故恒昱公司无需支付因未签订劳动合同的双倍工资，但恒昱公司未提供证据予以证明，对其主张不予采信。关于未签订劳动合同的双倍工资的数额问题，用人单位依法应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。龙世平于2017年3月22日上班，于2017年6月9日离职，则恒昱公司应从2017年4月22日起至2017年6月9日止应支付龙世平未签订劳动合同的双倍工资为：2017年4月22日至2017年4月30日的工资2654元（按应发工资9100元，当月龙世平有证据证明上班24天，22日后上班7天，即9100元÷24天×7天），2017年5月的工资5650元，2017年6月的工资1531元，共计9835元。恒昱公司称未拖欠龙世平2017年5月份工资及无需支付未签订劳动合同的双倍工资，依据不足，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、驳回莆田恒昱鞋业有限公司的诉讼请求；
二、莆田恒昱鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付拖欠龙世平的工资1553元；
三、莆田恒昱鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付龙世平未签订劳动合同的双倍工资9835元。
案件受理费10元，减半收取5元，由莆田恒昱鞋业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 郭玉华
二〇一七年十月十九日
书记员 陈佳嫆
附：本案相关的法律条文及申请执行提示
1本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共�国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、申请执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条第一款：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执�时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之�的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制高消费令的；
（六）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的。
第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。
国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。