山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1102民初6104号
原告：刘艳，女，1972年3月30日出生，汉族，居民，住日照市东港区。
委托诉讼代理人：宋玉波，日照东港正律法律服务所法律服务工作者。
被告：单提铭，男，1994年9月3日出生，汉族，居民，住日照市东港区。
被告：徐腾，女，1989年8月22日出生，汉族，居民，住青岛市市北区。
以上两被告共同委托诉讼代理人：秦志杰，山东陆海律师事务所律师。
原告刘艳诉被告单提铭、徐腾劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘艳的委托诉讼代理人宋玉波，被告单提铭、徐腾的委托诉讼代理人秦志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘艳向本院提出诉讼请求：依法判令单提铭、徐腾支付工伤待遇78349.4元。事实和理由：刘艳于2014年10月1日到日照市顺益人力资源有限公司（以下简称顺益公司）工作。2014年10月10日，刘艳在上班途中发生交通事故受伤。2014年12月11日，刘艳之伤经东港区劳动行政部门认定为工伤，2016年9月18日经鉴定劳动能力障碍程度构成九级。2017年5月12日刘艳申请仲裁要求顺益公司支付工伤待遇。2017年7月19日，日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东港区仲裁委）作出仲裁裁决，裁定顺益公司支付刘艳工伤待遇73136.12元。两被告为逃避债务于2017年7月18日将顺益公司注销。为此刘艳诉于法院要求支付工伤待遇。
单提铭、徐腾辩称，刘艳所诉事由无法律依据，请求驳回诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年10月1日刘艳与顺益公司签订劳动合同，合同约定合同期限为自2014年10月1日起至2015年3月31日止，顺益公司根据生产工作需要，安排刘艳到工行从事会计岗位工作。刘艳主张合同签订后其被派往工行下属单位日照市东港区鑫茂宾馆（以下简称金茂宾馆）从事财务工作，顺益公司为刘艳缴纳社会保险。2014年10月10日，刘艳上班途中发生交通事故受伤，当日被送往日照市人民医院住院治疗，经诊断为左孟氏骨折，住院15天于2014年10月25日出院。2016年9月16日刘艳至临沂市兰山区兰山街道人岭社区卫生服务中心住院3天取内固定，于2016年9月18日出院。2014年12月11日日照市东港区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）作出东人社工认字【2014】165号认定工伤决定书，认定刘艳所受伤害为工伤，用人单位为顺益公司。2016年9月18日，日照市劳动能力鉴定委员会作出日劳鉴【2016】365号初次鉴定结论通知书，鉴定刘艳的劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。顺益公司不服东人社工认字【2014】165号认定工伤决定书，向本院提起行政诉讼，认为区人社局作出的认定工伤决定书认定事实错误、程序违法，请求撤销区人社局作出的东人社工认字【2014】165号认定工伤决定。本院于2017年4月11日作出（2017）鲁1102行初4号行政判决书，认为刘艳提交的证据能够证实顺益公司与刘艳之间存在劳动关系，刘艳所受伤害为工伤，判决驳回顺益公司的诉讼请求。
后刘艳到东港区仲裁委申请仲裁，请求裁决顺益公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等各项工伤待遇共计133220.90元。东港区仲裁委于2017年7月19日作出东劳人仲案字【2017】第373号仲裁裁决书，裁决顺益公司支付刘艳一次性伤残就业补助金46998元、护理费1800元、医疗费2452.4元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资21525.72元，共计73136.12元。刘艳收到该裁决书后，于法定期限内向本院提起诉讼。
顺益公司于2011年10月11日成立，股东为单提铭和徐腾。2017年7月17日该公司申请注销登记，两股东并作出了申请注销登记前未发生债权债务或已将债权债务清算完结，不存在未结清职工工资、社会保险费用、法定补偿金及其他未了结事务，清算工作已全面完结的虚假承诺书，工商行政部门适用简易程序于2017年7月18日对顺益公司进行注销。
上述事实，有劳动合同、工伤认定书、鉴定结论通知书、仲裁裁决书等证据在卷佐证。对于当事人双方没有争议的上述事实，本院予以确认。
本案的争议焦点为刘艳和顺益公司是否存在劳动关系，单提铭和徐腾应否支付刘艳的各项工伤待遇。刘艳主张其与顺益公司先后签订了两份劳动合同，第一份合同是2013年10月1日至2014年9月30日，本案两被告提交的是第二份劳动合同，2014年10月1日至2015年3月31日，劳动合同签订后，刘艳被派至鑫茂宾馆工作，鑫茂宾馆是工行的内部食堂招待所。刘艳每月工资3587元，由鑫茂宾馆代顺益公司发放，刘艳社会保险由顺益公司缴纳。刘艳受伤后未再跟公司签订过劳动合同。2015年8月刘艳向顺益公司提出辞职，并书写辞职报告。刘艳提交东人社工认字【2014】165号认定工伤决定书和（2017）鲁1102行初4号行政判决书予以证实。单提铭和徐腾对该两份证据的真实性无异议，但对刘艳要证明的事实有异议，其主张顺益公司与刘艳签订的劳动合同并未实际履行，该劳动合同是刘艳为了将社保关系挂靠到顺益公司而依据社保管理部门规定签订的。刘艳以现金形式将其缴纳社会保险的个人及公司承担部分全部交给顺益公司，由顺益公司向社保部门缴纳。因此工伤认定决定书及行政判决书认定事实错误，两被告已向东港区人民法院申请再审。两被告提交两份证据，证据一国家企业信用信息公示系统查询信息，查询到鑫茂宾馆工商登记情况为个体工商户，并非刘艳主张的日照市工商银行下属单位；证据二（2015）日开民一初字第399号民事判决书，该判决书系刘艳于2014年发生涉案交通事故向侵权人韩文波、阳光保险公司追索赔偿一案，由日照经济技术开发区人民法院作出，判决书生效时间为2015年8月份，在事实查明部分明确认定刘艳系鑫茂宾馆职工，而非顺益公司职工，在该案中刘艳亦提交了鑫茂宾馆出具的工资证明。刘艳主张鑫茂宾馆的工商登记信息只是形式上的公示部分，不能证明其实际隶属情况。在交通事故案件中，刘艳提供的工资是加盖了鑫茂宾馆的公章，故法院认定刘艳是鑫茂宾馆的职工，但交通事故案件不可能调查具体的劳动关系，东港区法院（2017）鲁1102行初4号行政判决书已对双方的劳动关系进行了确认。
刘艳主张其各项请求如下：（1）医疗费2452.4元，该费用是刘艳在临沂进行第二次手术取出内固定装置时产生，提交住院收费票据和一日清单予以证实；（2）停工留薪期工资21522元（3587元∕月×6个月），鑫茂宾馆出具的证明及工资表显示刘艳每月发放工资3587元，停工留薪期为6个月；（3）一次性伤残就业补助金51825元（4318.75元∕月×12月），4318.75元是2015年发布的2014年的社平工资，是解除劳动关系时上年度平均工资；（4）护理费2000元（15天×100元∕天＋5天×100元∕天）；（5）住院伙食补助费550元（15天×20元∕天＋5天×50元∕天）。上述各项费用应当由顺益公司承担，不在社保范围内。
单提铭和徐腾对刘艳提交的医疗费收据真实性无异议，但主张该医疗费发生于2016年9月16日，在道路交通事故发生长达两年之后，与本案无关联。即使花费属实，在交通事故案件中已支持了后续治疗费5000元，该案件中刘艳不应再主张。同时（2015）日开民一初字第399号判决书已对交通费、护理费、误工损失、后续医疗费、住院伙食补助费等费用作出判决，刘艳无权再向顺益公司主张。对停工留薪期工资计算标准有异议，刘艳的工资不应以鑫茂宾馆出具的证明为准，因顺益公司未向刘艳发放过任何工资，如其没有证据应按日照市2014年最低工资标准计算，对计算6个月没有异议。对一次性就业补助金计算标准没有异议；护理费过高，护理天数应按照住院病历显示的住院天数计算；住院伙食补助费过高，天数应按住院病历显示的住院天数计算。
本院认为：刘艳与顺益公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，后刘艳在上班途中发生交通事故受伤，经劳动部门认定为工伤，该事实已经本院生效的行政判决书予以确认。两被告主张双方劳动合同签订后并未实际履行，刘艳只是将社会保险关系挂靠在顺益公司，未提供证据证实，对其该主张，本院不予采纳。
顺益公司已为刘艳缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和护理费等应由用人单位支付。同时工伤保险和第三人侵权非同一法律关系，劳动者因第三人侵权造成人身伤害并构成工伤，侵权人已赔偿的，劳动者有权请求保险机构和用人单位支付相应的工伤保险待遇。故刘艳停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金和护理费费等应由顺益公司支付。因顺益公司注销时两被告作了虚假承诺，未履行法定的清算、告知债权人申报债权及根据公司规模和地域范围在全国或者公司注册登记地省级有影响的报纸上进行公告等义务，损害了债权人刘艳的利益，故顺益公司股东单提铭、徐腾应承担上述支付义务。
对刘艳主张的各项工伤待遇，本院分析认定如下：（1）停工留薪期工资，刘艳提交的证据能够证实其月工资为3587元，故其主张该费用计算6个月工资为21522元，符合法律规定，本院予以支持；（2）一次性伤残就业补助金，刘艳申请仲裁时主张该项费用数额为46998元，故本院支持其一次性伤残就业补助金为46998元；（3）护理费，刘艳住院期间存在护理费损失，其主张护理费标准按照每天100元计算本院予以确认，因在日照市人民医院住院15天，在临沂住院3天，故其护理费应为1800元（100元∕天×18天）。
综上所述，刘艳与顺益公司存在劳动关系，刘艳部分工伤待遇应由顺益公司承担。顺益公司被注销后，其股东单提铭、徐腾应承担支付义务。故刘艳要求单提铭、徐腾支付工伤待遇，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《中华人民共和国公司法》第二十条、第一百八十一条、第一百八十四条、第一百八十六条、第一百九十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定》（二）第十一条，第十九条、第二十条，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第二十五条规定，判决如下：
一、单提铭、徐腾于本判决书生效后三日内支付刘艳停工留薪期工资21522元、一次性伤残就业补助金46998元、护理费1800元，共计70320元；
二、驳回刘艳本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由单提铭、徐腾负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审判员 王瑞丽
二〇一七年十月二十日
书记员 孔 娜