贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0102民初1403号
原告：朱玉贵，男，1967年9月10日生，汉族，住贵阳市南明区。
被告：贵阳市南明区就业与职业技能开发中心，地址在本市南明区兴关路**号。
法定代表人：宋玉堂，该中心主任。
委托代理人：王国庆（执业证号：15201201310924077）、曹玉梅（执业证号：15201201411366994），贵州丰来律师事务所律师。
原告朱玉贵诉被告贵阳市南明区就业与职业技能开发中心劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，公开开庭进行了审理。原告朱玉贵、被告贵阳市南明区就业与职业技能开发中心授权其委托�理人王国庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱玉贵诉称：2014年7月，被告招聘原告到该中心作为专职驾驶员，并与原告签订《贵阳市南明区劳动保障协管员聘用合同书》，该合同是原告与被告签订的，签订合同时被告并未告知原告此合同是与南明区太慈桥社区服务中心所签订。原告到被告处工作后一直为原中心领导（陈催春）当专职驾驶员。2015年11月16日，因原告与原中心领导陈催春发生工作上的分歧，其要求原告交出所驾驶的东风标致车贵Ａ×××××手续及车钥匙，并且解聘原告。截止到被告解聘原告时止，原告已在被告处工作一年零四个月，被告应向原告支付一个月的经济补偿金。被告于2014年7月21日与原告建立劳动关系，但此后一直未与原告签订书面劳动合同，原告每月平均工资为2960.00元。被告应向原告支付二倍�资23680.00元。2015年11月，被告仅支付原告工资960元，被告应支付原告当月全额工资2960.00元。被告每天都要求原告加班不低于4、5个小时。被告应向原告支付不低于工资150%的工资报酬。2016年12月，原告经贵阳市南明区劳动争议仲裁委员会仲裁后，因对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：一、撤销贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会裁决书（2016）第0390号。驳回仲裁的裁决书；二、判令支付2015年11月份全工资2960元；三、判令支付从2014年7月21日至2015年7月21日期间未订立书面劳动合同应支付双倍工资23680元；四、判令支付从2014年7月21日至2015年11月16日延时加班工资共254天640个小时，共计1224元；五、判令支付2015年半年奖金3000元，2015年年终奖金6000元；六、判令支付一个半月工资的经济补偿金4440元。
被告贵阳市南明区就业与职业技能开发中心辩称：原告与被告之间不具有劳动关系。原告并没有与被告签订聘用合同，其是与贵阳市南明区太慈社区服务中心签订的聘用合同，原告工资是由太慈社区服务中心发放。2014年7月16日，因工作需要原告被借用到被告处工作。原告诉请的主张并没有提交证据证明，不应得到支持。被告属于南明区负责就业用工的指导协调单位，从未以自己为用人单位招聘工作人员。原告与贵阳市南明区太慈社区服务中心签订的聘用合同时间为一年，2015年7月后，原告自行离开被告单位。综上，原、被告之间不存在劳动关系，请求驳回原告诉请。
经审理查明：2014年8月1日，原告朱玉贵（乙方）与南明区太慈桥社区服务中心（甲方）签订《贵阳市南明区劳动保障协管员聘用合同书》，约定根据黔劳社厅发[2003]61号、62号和[2004]11号，甲方聘用乙方�任劳动保障协管员，合同期限为1年，自2014年8月1日起至2015年8月1日止。该合同甲方处加盖南明区太慈桥社区服务中心劳动保障业务专用章。2016年11月，原告朱玉贵作为申请人，被告贵阳市南明区就业与职业技能开发中心作为被申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付申请人2015年11月份全工资2960元；2、确认被申请人为申请人缴纳2014年7月21日至2015年11月16日的社会保险；3、裁决被申请人支付申请人从2014年7月21日至2015年7月21日期间未签订劳动合同应支付双倍工资23680元；4、被申请人支付申请人从2014年7月21日至2015年11月16日延时加班工资共254天640个小时，共计1224元；5、被申请人支付申请人2015年半年奖金3000元，2015年年终奖金6000元。2016年12月28日，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字[2016]第0390号裁决书，裁决�回申请人朱玉贵全部仲裁请求。并于2016年12月29日送达原告。此后，因原告不服该裁决，遂诉至我院，提出如前诉请。
审理中，原告还提交下列证据：车牌号为贵Ａ×××××号车辆的机动车行驶证复印件一份、交通银行网上银行支付汽车维修费回执一份（付款户名为被告，收款户名为贵阳山叶汽车维修有限公司）、车牌号为贵Ａ×××××号车辆的维修结算清单一份、车牌号为贵Ａ×××××号车辆的维修结算清单一份、汉思养护中心作业工单一份、原告工商银行借记卡账户历史明细清单一份，原告称上述证据证明其在被告处工作，做专职驾驶员，被告每月向其发放工资。被告对上述证据真实性无异议，但认为车牌号为贵Ａ×××××号车辆是被告单位车辆，贵Ａ×××××号车辆并不是被告单位车辆，同时称原告上述证据不能达到其证明目的�
被告还提交了下列证据：2014年7月16日《借用协议》一份，内容为：“南明区太慈社区服务中心：因工作需要，且考虑到朱玉贵同志年龄偏大因素，我单位从你中心借用朱玉贵到本单位协助工作，在公益性岗位工作期间，太慈社区中心依法支付其应享受的工资和相关待遇，区就业中心安排该同志的具体工作”，在该协议被借用单位处加盖南明区太慈桥社区服务中心劳动保障业务专用章，在借用单位处加盖被告公章。被告称该证据证明被告向太慈桥社区服务中心借用原告到其单位工作；原告对该证据真实性不予认可。2、太慈桥社区服务中心社保协管员2014年8月-2015年12月的工资册一份。证明原告工资一直由太慈桥社区服务中心发放；原告对该证据真实性无异议，认可其工资均是由太慈桥社区服务中心发放，但认为其一直是在被告处工作，工资是由太慈桥社区服务中心代被告向其发放。3、原告社会保险参保缴费证明。证明原告的社保一直由贵州建工集团第二建筑工程有限公司缴纳，原告对此无异议。
上述事实，有原、被告陈述，《贵阳市南明区劳动保障协管员聘用合同书》、裁决书、行驶证复印件、银行回执、维修结算清单、银行账户历史明细清单、《借用协议》、工资册、社会保险参保缴费证明等证据在卷佐证，并经质证核实，本院予以认定。
本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位�法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。……”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。在本案中，首先，从原告朱玉贵向本院提交的证据中可以看出，与原告签订劳动合同的相对方是太慈桥社区服务中心，而并非被告；其次，被告也举证证明原告的工资并非由其发放，而是由太慈桥社区服务中心向原告发放，对此原告也予以认可；最后，虽然原告的工作地点在被告处，由被告安排其工作内容，但从被告提交的《借用协议》中可以证明原告系其单位向太慈桥社区服务中心借用人员，且原告的社会保险也�非由被告为其缴纳。综上，本院依法认定原、被告之间不存在劳动关系。现因原告全部诉请均是基于原、被告之间存在劳动关系而主张，故对于原告的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决如下：
驳回原告朱玉贵的诉讼请求。
本案不收取案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 龙珂蕾
二〇一七年四月十二日
书记员 李 玫