上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初13074号
原告李运旭，男，1979年2月23日生，汉族，户籍地安徽省。
被告上海云端洗烫设备集团有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人顾生富。
委托代理人王奋斗。
原告李运旭和被告上海云端洗烫设备集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李运旭，被告上海云端洗烫设备集团有限公司委托代理人王奋斗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李运旭诉称，原告自2016年2月27日至被告处，在品牌发展部担任高级空间设计师的工作，月工资为10,500元。原告在职期间，被告未支付原告未休年休假工资。2017年1月4日被告同原告解除劳动关系，后仲裁裁决恢复双方劳动关系，随后原告继续至被告处报到、工作，但被告又以原告旷工三日为由同原告无故解除劳动合同。原告曾提起仲裁，但未获全部支持，现原告不服起诉来院，要求判决被告支付原告2016年1月1日至2017年4月18日期间的未休年休假工资10,397元，其余同意仲裁裁决。
被告上海云端洗烫设备集团有限公司辩诉称，自从原告入职至双方第一次解除劳动关系时，工作未满一年，故不应享受年休假待遇。之后原告申请仲裁要求恢复劳动关系，仲裁期间原告处于休息状态，故也不应享受年休假待遇。综上，应驳回原告的诉讼请求。原告自2017年4月13日回被告处工作后，被告要求原告下厂房熟悉产品，但原告不服从被告工作安排擅自不到岗，该情形视为旷工，根据公司规章制服旷工三日视为自动离职，故原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。另外，根据规章制度旷工一日应扣除三日的工资，原告旷工3天，虽原告同意支付被告2017年3月17日至2017年4月12日期间的工资，但该期间工资中应扣除9天的工资。据此，被告亦不服仲裁裁决，起诉来院，要求判决不支付原告违法解除劳动合同赔偿金31,125元、不支付原告2017年3月17日至2017年4月17日期间工资10,796.74元，其余同意仲裁裁决。
经审理查明，原告于2016年2月27日至被告处，担任品牌发展部的高级空间设计师工作。双方签有期限自2016年2月27日起至2019年2月26日止的劳动合同，约定原告月工资9,000元，原告工资自2016年5月起调整为10,500元。2017年1月4日被告解除了双方的劳动关系，原告因此提起仲裁。2017年3月16日仲裁委作出裁决，裁决双方自2017年1月4日起恢复劳动关系，并裁决被告支付原告2017年1月6日起至2017年3月16日期间的工资。2017年4月13日被告通知原告回单位上班，原告应通知前往被告单位报到。被告拟安排原告至工厂车间熟悉产品，原告不同意该项工作安排认为应直接返回至产品发展部原岗位工作，双方产生争议。2017年4月13日、14日(15日和16日为双休日)和17日期间原告待在被告人事部办公室，未前往车间亦未至原岗位。
2017年4月19日原告提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金31,500元、2016年1月1日至2017年4月18日期间未休年休假工资10,397元、2017年3月17日至2017年4月18日期间工资11,500元。2017年6月1日仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金31,125元、2017年3月17日至2017年4月17日期间工资10,796.74元，对原告其余诉讼请求不予支持。
庭审中，原告自认于2017年2月初从上一单位离职，于2017年2月27日至被告初工作，故入职前工龄不连续。
庭审中，被告称原告2017年4月13日回到被告公司后，要求被告去工厂熟悉产品，有利于其今后的工作，因原告之前的设计存在错误，但没有对原告进行调岗。被告称当时没有告知原告去车间具体的工作安排，仅让他去找工厂金厂长，说金厂长会安排原告具体工作内容，也没有告知原告下车间的具体期限。后原告不服从工作安排，坐在人事部办公室。2017年4月17日下午17：31，被告代理人王奋斗找原告谈话，告知原告因旷工三天视为自动离职，并告知原告次日起不允许再来单位。
上述事实，有裁决书、劳动合同、录音资料及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，2017年4月13日原告前往被告处报到后，被告要求原告前往工厂车间熟悉产品，但未告知原告具体工作内容和下车间的具体期限，也未向原告释明下车间同原告原工作内容存在的关联性以及下车间的必要性。故本院认为被告对双方劳动关系恢复后的原告的工作安排并不妥当。原、被告双方因2017年4月13日的工作安排发生争议，导致原告2017年4月13日、14日和17日三天未至车间工作，也未至原岗位工作，故原告并非无故不提供劳动。上述三日原告仍在被告处，并未旷工，故被告以原告旷工三日为由认为原告系自动离职，于法无据，应根据原告离职前十二个月的月工资标准(10,375元/月)支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因被告2017年1月4日解除劳动关系的行为已经仲裁裁决，裁决结果为恢复双方劳动关系，故2017年1月4日前后应视为连续工龄。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金31,125元。
被告认可自2017年3月17日起至2017年4月12日按10,500元/月的标准支付原告工资，符合法律规定，本院予以确认。2017年4月13日、14日和17日原告并未无故不提供劳动，故被告应支付原告2017年4月13日至4月17日的工资。被告称原告旷工，旷工一日倒扣三日工资，于法无据，本院不予认可。综上，被告应支付原告2017年3月17日至2017年4月17日期间工资10,796.74元。
原告自认进入被告公司工作前工龄不连续，原告于2017年2月27日至被告处，故自2017年2月27日起原告可享受年休假待遇，故原告要求被告支付2017年2月27日之前的未休年休假工资于法无据，本院不予支持。2017年2月27日至2017年4月17日期间，原告可享受的年休假天数不足一天，故要求被告支付上述期间的未休年休假工资于法无据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海云端洗烫设备集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李运旭违法解除劳动合同赔偿金31,125元。
二、被告上海云端洗烫设备集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李运旭2017年3月17日至2017年4月17日期间的工资10,796.74元。
三、驳回原告李运旭的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告李运旭、被告上海云端洗烫设备集团有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 傅 珺
二〇一七年八月十八日
书记员 李睿迪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。