河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终1926号
上诉人（原审原告、原审被告）许东民，男，1972年11月6日出生，汉族。
委托代理人郭丹慧，河南豫新律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）新郑市保安服务公司。
法定代表人张红超，该公司经理。
委托代理人郭社教，河南林泽律师事务所律师。
上诉人许东民与被上诉人新郑市保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，因许东民、保安公司不服新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年4月2日作出的新劳人仲案字（2015）43号仲裁裁决，许东民于2015年4月14日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求依法判令保安公司：1、支付经济补偿金11385元；2、支付未与许东民签订书面劳动合同期间的双倍工资27830元；3、为许东民缴纳2010年9月至2015年2月3日的社会保险；保安公司于2015年4月21日向河南省新郑市人民法院提起诉讼，请求按照依法判令：1、保安公司不支付许东民经济补偿金6300元；2、判决不为许东民缴纳2010年9月15日至2015年2月3日的社会保险。因两案系当事人对同一仲裁结果不服提出的诉讼，河南省新郑市人民法院依法将两案合并审理。该院于2015年12月10日作出（2015）新民初字第1521号及（2015）新民初字第1599号民事判决。许东民不服，向本院提起上诉。本院于2016年1月25日受理后，依法组成合议庭，于2016年2月19日公开开庭审理了本案。上诉人许东民及其委托代理人郭丹慧，被上诉人保安公司的委托代理人郭社教到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2010年9月15日，许东民到保安公司工作，保安公司与许东民签订了为期一年的劳动合同书，同日，许东民向保安公司提交申请，内容为：“因工作性质，单位依法应当承担的承担缴纳的社会保险费用，特申请发放给我本人自行解决。”许东民在保安公司工作至2015年2月3日。
保安公司提交的该公司2014年2月份-2014年12月现金工资表显示：许东民2014年2月工资为1290元；2014年3月工资为1180元；2014年4月工资为1480元；2014年5月工资为1180元；2014年6月工资为1180元；2014年7月工资为1230元；2014年8月工资为1280元；2014年9月工资为1200元；2014年10月工资为1330元；2014年11月工资为1830元；2014年12月工资为1630元；以上每月工资均含发放给许东民个人的养老保险325元、医疗保险95元。保安公司未提交许东民2015年1月的工资明细。
许东民提交的河南省农村信用社账户历史交易明细清单显示：2014年10月通过代收代发入账700元；2014年11月通过转账支付工资700元；2014年12月、2015年1月、2015年2月分别通过转账支付工资2200元。许东民主张以上转账款项中每月700元为新郑市公安局发放的工资，保安公司亦认可以上款项系新郑市公安局发放给许东民的工资补贴。
2015年2月6日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理许东民的仲裁申请，许东民请求裁决：依法解除其与被申请人保安公司之间的劳动关系；请求被申请人保安公司依法缴纳未给其缴纳的社会保险；支付其经济补偿金9150元；支付其未签订书面劳动合同期间的双倍工资20130元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2015年4月2日作出新劳人仲案字（2015）44号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起，双方解除劳动关系；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人经济补偿金6300元；三、本裁决书生效之日起五日内，被申请人到新郑市社会保险经办机构依照经办机构核定的缴费标准为申请人缴纳2010年9月15日至2015年2月3日的社会保险，个人缴纳部分由申请人承担。四、驳回申请人的其他仲裁请求。许东民与保安公司均不服该仲裁裁决，先后向该院提起诉讼。
原审法院另查明，1、2013年5月至2014年2月期间，保安公司为许东民缴纳有工伤保险。许东民在保安公司工作期间，该公司未依法为许东民参加其他社会保险。2、2013年1月1日至2014年6月30日，新郑市最低工资标准为1240元／月，2014年7月1日至2015年6月30日，新郑市最低工资标准为1400元／月。
原审法院认为：许东民对保安公司提交的劳动合同书、工资表、申请书均无异议，该院予以采信。许东民与保安公司对许东民2010年9月15日至2015年2月3日期间在保安公司工作均无异议，该院对此予以确认。2015年2月6日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理许东民的仲裁申请，该院认定许东民与保安公司之间的劳动关系于2015年2月6日解除。
2014年2月至2014年8月期间，保安公司向许东民发放的工资扣除发放给其个人的养老保险、医疗保险后均低于新郑市最低工资标准，该院认定2014年2月至2014年6月期间许东民的月工资以新郑市最低工资标准1240元／月为准；2014年7月、2014年8月许东民的月工资以新郑市最低工资标准1400元／月为准。2014年9月至2014年12月期间，许东民的工资应以保安公司及新郑市公安局向其发放的工资之和并扣除发放给其的养老保险、医疗保险为准，以此计算，2014年9月至2014年12月许东民工资分别为1480元、1610元、2110元、1910元。综上，2014年2月至2014年12月，许东民平均工资为1464.55元／月。
2011年9月14日，许东民与保安公司书面劳动合同到期，保安公司未再与许东民签订书面劳动合同，新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月6日受理许东民的仲裁申请，其请求保安公司支付未签订书面劳动合同双倍工资已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的法定仲裁时效，该院不予支持。
许东民在保安公司工作期间，该公司未依法为许东民缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，许东民可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，许东民在保安公司共工作4年4个月，应计经济补偿金为6590.48元。
依据社会保险相关政策规定，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，许东民请求保安公司为其补交社会基本保险中保安公司应缴纳部分，不属于人民法院的管辖范围，该院不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、新郑市保安服务公司应支付许东民经济补偿金6590.48元，于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回许东民的其他诉讼请求。三、驳回新郑市保安服务公司的诉讼请求。案件受理费各10元，均由保安公司负担。
宣判后，许东民不服原审判决，向本院提起上诉称：许东民到保安公司入职，双方签订了劳动合同，年限为一年，之后未签订书面劳动合同。保安公司未给许东民缴纳社会保险，经多次协商未果，许东民曾于2014年年底就此问题向新郑市劳动监察大队投诉，并遭保安公司威胁。因此，不服原审法院对此劳动争议的判决，请求支持许东民的的一审诉讼请求。
被上诉人保安公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：2011年9月15日至2015年2月3日许东民在保安公司工作期间，保安公司未依法与许东民签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，保安公司应当支付许东民2011年9月15日至2015年2月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制性义务，用人单位无故不缴纳社会保险费，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期未缴纳的，可以加收滞纳金，并赋予了社会保险费征收机构强制性措施来保障劳动者的此项权利。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议。许东民要求保安公司为其补交社会基本保险中保安公司应缴纳部分的请求，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。综上，许东民的上诉理由不成立，原审法院认定事实清楚，实体处理得当，依法应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下；
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许东民负担。
本判决为终审判决。
审判长 童 铸
审判员 王胜利
审判员 刘俊斌
二〇一六年三月二十五日
书记员 侯李爽