广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第1931号
上诉人（原审原告）：广州市正佳企业有限公司。
法定代表人：谢铁牛。
委托代理人：陈钰莹，女，1983年12月19日出生，汉族，系该司职员。
被上诉人（原审被告）：李洁盈，女，1980年9月25日出生，汉族。
上诉人广州市正佳企业有限公司（下称“正佳公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2013）穗天法民一初字第1751号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2011年8月15日，李洁盈入职正佳公司任风险控制部总经理助理，双方订立了合同期限从2011年8月15日起至2013年8月14日止的劳动合同。李洁盈在职期间每月工资工资由底薪10000元＋提成构成，其中底薪以银行转帐形式支付，提成则以现金形式支付。
2013年4月27日，李洁盈向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求正佳公司：1、补缴在职期间未足额缴纳的社会保险及支付滞纳金36776.25元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金39030元。2013年6月7日，该委作出（2013）穗天劳仲案非终字第1421号《裁决书》，裁决：1、正佳公司向李洁盈支付违法解除劳动关系赔偿金39030元；2、驳回李洁盈本案其他仲裁请求。正佳公司不服仲裁结果，向原审法院提起诉讼，请求：1、正佳公司不予支付李洁盈违法解除劳动关系赔偿金39030元；2、李洁盈承担本案诉讼费用。
正佳公司主张李洁盈存在严重违纪的行为，提交了《处罚单》（载明：“该员工在公司上班时间内看报纸、浏览与工作无关的网页（论坛），违反了《正佳集团即时奖罚管理制度（试行）》第三节工作秩序类的第一条规定。根据《正佳集团即时奖罚管理制度（试行》第四节、第七条规定……按照集团董事长指示，对李洁盈同志予以扣除罚金300元的纪律处罚决定”）、《集团即时奖罚管理制度》（该制度第三节“工作秩序类”第一条载明：“吃零食、精神迷糊、阅读与工作无关的书刊、报纸、图片或做与工作无关的事情，每次罚款30元”；该制度第四节第七条载明：“中高层管理人员违反以上处罚条款和公司各项管理制度的，将处以双倍或从重处罚”）及《证人证言》。李洁盈质证认为：正佳公司于2013年4月19日发出该《处罚单》，但其收到的处罚单上面没有“见证人”的签字，其也并不存在上面记载的违纪行为，也马上向其上司提出异议，19日是星期五，20日、21日是星期六、星期日，22日正佳公司马上向其发出解除劳动合同通知书。其未见过《集团即时奖罚管理制度》。对《证人证言》不予确认，其工作是风控总经理助理，因此需要每天上网浏览各行各业的信息，其所看的报纸和杂志也是正佳公司为其订阅，方便工作的，其上班所做的工作并非与职责无关，其方是下属的担保公司，所以张某巡查认为其所浏览的网页也工作无关，因为我们的企业客户行业遍布各行各业，其所看的也是客户的资料，并不是与工作无关。
李洁盈主张正佳公司违法解除与其的劳动合同，提交了《处罚单》（与正佳公司所提交的内容相同）和《解除劳动合同通知书》（载明：“阁下（即李洁盈）作为担保公司副经理，屡次在上班时间内看报纸、浏览与工作无关的网页（论坛）、视频文件，已严重违反了公司及部门的规章制度……我公司决定自2013年4月23日起与阁下解除劳动合同关系……”）。正佳公司确认上述证据之真实性。
本案审理过程中，正佳公司申请证人张某出庭作证。证人张某出庭作证称：其系正佳公司安监部副经理，在3月18日、3月21日的日常巡查过程中，发现李洁盈在上班时间内阅读与工作无关的刊物、浏览与工作无关的网页（论坛）、视频文件或电影，且于上班时间在办公区域公然用餐等，已严重影响了公司正常的工作秩序。特别是在2013年4月18日，再次被其巡查到浏览与工作无关的网页等违纪行为，经指出错误后拒不认错，态度恶劣。后安监部根据《正佳集团即时奖罚管理制度（试行）》第三节第一条、第四节第四、七条规定，对李洁盈发出处罚单。李洁盈有多次违纪行为均被其巡查时发现，李洁盈已严重违反公司规章制度。另证人张某表示李洁盈在工作中可以阅读其它公司的网页，但其当天发现李洁盈看的网站是妈妈网、论坛、电影。李洁盈则表示妈妈网是其司的一客户古裔娜在搞活动，故其上网看一下。
正佳公司主张李洁盈离职前月平均工资为9076.35元，李洁盈主张其离职前月平均工资为9757.5元。
原审法院认为：双方确认存在合法有效的劳动关系，双方劳动权益均应受到法律保护。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，李洁盈作为风控总经理助理一职，其岗位特点确需了解相关企业的信息，阅读相关网页及杂志属了解企业信息的一个手段。其次，双方所争议系李洁盈在上班时间从事与工作无关的事宜，正佳公司提供《处罚单》所载明的事实双方有争议。正佳公司申请的证人出庭作证陈述李洁盈存在《处罚单》中载明的情形，但证人与正佳公司存在利害关系，且证人所陈述的李洁盈阅读妈妈网页，李洁盈也对此作出解释，证人及正佳公司也未对此进行调查核实，不能证明李洁盈有存在正佳公司及证人所主张的事实。第三，正佳公司提供的《集团即时奖罚管理制度》并无明确载明，若员工在上班时间内看报纸、浏览与工作无关的网页属于可被解除劳动关系之情形，且正佳公司亦无提供任何证据证明其已依法告知李洁盈该《集团即时奖罚管理制度》。综上，正佳公司提供的证据因缺乏充分有效性而不足以证明该项主张，正佳公司对此应承担举证不能的不利法律后果，对该项主张不予采纳，认定正佳公司存在违法解除与李洁盈之间劳动关系之行为。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，正佳公司应支付李洁盈违法解除劳动关系赔偿金，李洁盈主张的金额39030元未超过法律规定的范围，故对此予以支持。李洁盈未就劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，对此予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款之规定，判决：一、正佳公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向李洁盈支付违法解除劳动关系赔偿金39030元。二、驳回正佳公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由正佳公司负担。
判后，正佳公司不服，向本院提起上诉称：一审法院判决正佳公司向李洁盈支付解除劳动合同经济补偿金39030元的认定，事实不清，适用法律错误。正佳公司认为一审判决认定其提供的证据不足以证明其主张属于事实不清。李洁盈作为中高层管理人员，屡次在上班时间内阅读与工作无关的刊物、浏览与工作无关的网页（论坛）、视频文件或电影，且于上班时间在办公区域公然用餐等。特别是在2013年4月18日，李洁盈再次被集团安监部查到浏览与工作无关的网页等违纪行为，经巡查人员指出错误后拒不认错，态度恶劣，正佳公司根据该事实及《正佳集团即时奖罚管理制度（试行）》第三节第一条、结语、第四节第四、七条规定，对李洁盈发出处罚单。正佳公司根据李洁盈多次违纪行为，严重违反公司规章制度并给正佳公司正常工作秩序带来影响等事实，后经研究，最终根据《劳动合同法》、《正佳集团即时奖罚管理制度（试行）》及公司规章制度依法作出了于2013年4月23日起解除与李洁盈的劳动关系的决定。正佳公司认为其行为完全符合法律规定及公司规章制度的规定，并无不妥，无需向李洁盈支付赔偿金。据此，正佳公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判正佳公司无需向李洁盈支付解除劳动合同经济补偿金39030元。2、本案的一、二审诉讼费用由李洁盈承担。
李洁盈答辩称：李洁盈在上班时间内所做的一切并非与工作无关。正佳公司处罚李洁盈的所谓规章制度无任何法律依据，属于无效的规章制度，对李洁盈无任何法律效力。请求驳回正佳公司的全部诉讼请求。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=2&Gid;=117634122&ShowLink;=false&PreSelectId;=315233000&Page;=0&PageSize;=20&orderby;=1&SubSelectID;=undefined﹥。本院审理期间，正佳公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对正佳公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州市正佳企业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 官 健
审 判 员 年 亚
代理审判员 康玉衡
二〇一四年××月××日
书 记 员 林俊达
孙帅