江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0303民初4134号
原告：赵某，男。
委托诉讼代理人：孙蒙蒙，江苏红杉树律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许贵，江苏红杉树律师事务所律师。
被告：徐州重型机械有限公司。
法定代表人：王民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王威，江苏泰信律师事务所律师。
原告赵某与被告徐州重型机械有限公司（以下简称重型公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某的委托诉讼代理人孙蒙蒙，被告重型公司的委托诉讼代理人王威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵某向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未足额发放的待岗期间生活费9254元（2015年10月至2016年6月）；2、被告向原告支付拖欠工资5747元（2015年9月、2016年7月至11月、2017年1月至2017年5月）；3、被告向原告支付工资11920元(按徐州市最低工资标准从2017年5月19日暂计算至2017年12月31日，要求计算至判决作出之日)；4、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金34400元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2007年8月进入被告处工作，签订了书面劳动合同。工作期间，原告任劳任怨，因工厂效益问题，自2015年10月至2016年6月期间，被告安排原告待岗，每月仅支付原告生活费200元。2016年7月复岗后，被告给原告发放的工资没有达到徐州市规定的最低工资标准，违反了《劳动合同法》的规定。2017年5月18日，被告直接向原告下发了《关于解除赵某劳动合同的决定》，在没有任何事实依据的情况下以原告违反公司《劳动规章》为由解除了与原告之间的劳动合同。至此，原告已在被告处工作9年9个月。原告认为，被告单方面解除劳动合同的行为违法，为维护自身利益，特向法院提起诉讼，请求支持原告诉求。
被告重型公司辩称，1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动仲裁时效为1年，仲裁时效期间从劳动者知道其权益被侵害时计算，劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受时效的限制。原告对发放的生活费数额有异议，该生活费系待岗期间被告给原告的一种特殊补助，不属于劳动报酬范畴。原告于2015年9月2日主动要求待岗，并接受待岗期间的待遇，在此期间原告未提供任何劳动，被告向其支付一定的生活补助并承担原告的各项社保，这段期间双方之间的法律关系类似于空挂社会保险性质，原告主张待岗期间的生活费应适用劳动仲裁时效的规定，原告于2017年7月14日申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。2、原告于2015年9月2日起处于待岗状态，没有实际上班，公司按照700元发放基本工资。2016年7月至11月、2017年1月至5月，原告虽正常出勤，但没有提供劳动即出勤不出工，根据江苏省工资适用条例第二十六条、六十三条规定，被告在上述期间给原告发放的工资并不违反法律规定。3、原告在2015年上半年经评价为不胜任，经本人申请待岗。2016年原告上班后，累计旷工3.5天，期间工段长和分厂领导多次与其谈话劝导，但原告仍反复出现旷工行为，根据被告劳动规章，该行为属于严重违纪行为。2017年原告拒不从事分厂安排的岗位工作，且无法提供有效的不胜任岗位的证明材料，分厂厂长、书记多次与原告面谈，督促其正常工作，但是原告始终不服从分厂上级的正常安排。2017年1月至解除劳动关系时，原告产出工件数为零，产生工时为零。根据被告劳动规章第一条第八款规定，原告多次违纪，不服从上级管理，原被告解除劳动合同，符合法律规定。综上，原告的各项诉讼请求无事实及法律规定，应予驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证，根据到庭当事人的陈述，原告提供的劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书、《劳动合同书》、《关于解除赵某劳动合同的决定》、中国工商银行明细清单，被告提供的《不胜任岗位员工信息确认表》、工资明细、考勤记录表、《关于赵某违纪行为的处理通报》、《徐州重型机械有限工商劳动规章》、《个人计件工时统计表》等证据，本院认定事实如下：
原告赵某于2007年8月开始在被告重型公司上班。2015年9月2日，赵某签订《不胜任岗位员工信息确认表》一份，确定不同意协商解除劳动合同，主动要求待岗并接受待岗期间待遇（实发工资200元/月），服从公司后续岗位安排。之后原告赵某待岗，直至2016年6月12日原告赵某返厂上班。
2016年7月31日，原告赵某（乙方）与被告重型公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为有固定期限，自2016年8月1日至2019年7月31日止；乙方根据甲方的要求，经过协商，从事技能类工作，乙方应按甲方的要求，在规定的时间内完成指派的任务、达到规定的质量标准，履行所在岗位的全部职责，乙方同意甲方依据本合同约定条款、规章制度或法律规定条款，在企业转型、组织机构调整、产能调整等情况下以乙方的工作能力、身体状况与绩效评价结果等，在集团内部跨单位或在本单位进行岗位调整；乙方每天的出勤打卡记录（电子数据）是考核乙方缺勤、迟到或早退的依据；甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月至少一次以现金或员工个人账户形式在规定发薪日支付，不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于甲方所在地最低工资标准；甲方按照集体合同和内部工资增长办法等酬薪管理制度确定和调整乙方的薪酬待遇。出现下列情形之一的，甲方可以调整乙方的工资，但工资不低于所在地最低工资标准：（1）甲方的生产经营效益情况发生改变，需要调整全体或部分员工工资的，（2）甲方根据规章制度，调整乙方工资的，（3）乙方岗位或职级发生变化，需对乙方的工资水平进行调整的；乙方出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，甲方可以随时解除本合同，且不支付任何经济补偿。对甲方造成损失的，还将追究乙方的赔偿责任，（2）不按甲方规定办理请假手续，一年内累计旷工五天以上（含五天）或六个月内累计迟到或早退六次及以上的，（3）不服从甲方的正当管理，无视甲方或上级的告知，而拒不纠正违章违纪或其他错误行为的；甲方依法指定的下列规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：包括但不限于员工手册、员工薪酬绩效管理制度、福利管理制度、员工试用期考核管理制度、员工假期管理制度、员工外派管理制度等；甲乙双方经过协商一致，在乙方岗位调整方面达成约定，当下列七种情形出现时，甲方可以对乙方岗位进行调整，不再另外进行协商和签订变更协议：（2）根据上级主管部门要求需要调整岗位的、（4）因不胜任原岗位或者工作业绩较差需要调整岗位的。合同签订后，原告赵某在被告重型公司下属零部件分厂新品工段组工作。
2016年7月19日，重型公司零部件分厂因赵某旷工作出《关于赵某违纪行为的处理通报》；2016年12月23日，重型公司零部件分厂作出《关于赵某违纪行为的处理通报》，通报赵某于2016年12月21日上班迟到，自2016年12月22日上午至2016年12月23日上午未请假未上班，按照旷工处理；2016年12月28日，重型公司零部件分厂再次作出《关于赵某违纪行为的处理通报》，通报赵某2016年12月26日未请假未到岗上班，按照旷工处理。2017年5月4日，重型公司零部件分厂向重型公司零部件分厂人力资源与管理部报送了《关于赵某生产执行情况的报告》，载明：赵某在2017年度实际生产安排中，不接受工段派工，每天均为0产出，出勤不出工，截止5月份，2017年绩效为产出工件数量0，产出工时数量0，严重不符合岗位要求；零部件分厂曾在本分厂直产范围内挑选多个工种供其选择，以尽快发挥作用产出工时，赵某均以身体不适为由拒绝；综上，赵某已不能胜任分厂所有直产工作，且已严重违反公司不能怠工、拒绝工作的相关制度要求，请人力资源管理部按相关规定处理。
2017年5月10日，被告重型公司下属部门零部件分厂人力资源与管理部向被告重型公司领导报送了《关于赵某严重违反公司规章制度的报告》，建议与赵某解除劳动合同。同日，被告重型公司向工会委员会报送了《关于解除赵某劳动合同的意见》。2017年5月12日，被告重型公司工会委员会出具了《关于解除赵某劳动合同的意见回复》，同意公司解除与赵某的劳动合同。被告重型公司于2017年5月18日下发了《关于解除赵某劳动合同的决定》，决定解除与赵某的劳动合同。
《徐州重型机械有限公司劳动规章》第7条规定“不准消极怠工，无正当理由不完成或故意拖延工作任务，违者考核扣除月度工资1000元”，第8条规定“不准不服从公司或上级的正当管理，违者考核扣除月度工资1000元。无视公司或上级的告知，而拒不纠正违章、违纪行为的，解除劳动合同”，第16条规定“不准自己或唆使他人怠工、罢工、拒绝工作、破坏生产，不准擅自张贴、散发或传播煽动性文字或造谣惑众，破坏员工与企业关系，违者解除劳动合同”。
被告重型公司于2015年9月份支付原告赵某工资750元；2015年10月至2016年5月，每月支付200元；2016年6月实发工资330元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资585元；2016年7月实发工资1287元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资1542元；2016年8月实发工资1347元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资1602元；2016年9月实发工资904元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资1159元；2016年10月实发工资919元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资1174元；2016年11月实发工资1342元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资1597元；2016年12月实发工资1665元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资1920元；2017年1月实发工资219元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资474元；2017年2月实发工资1670元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资1925元；2017年3月实发工资1007元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资1262元；2017年4月实发工资919元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资1174元；2017年5月实发工资919元，代缴养老保险204元、医疗保险51元，合计支付工资1174元。
2015年9月至2015年12月，徐州市最低工资标准为1460元/月。2016年1月至2017年5月，徐州市最低工资标准为1600元/月。
2017年7月14日，原告赵某向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告重型公司：1、撤销2017年5月18日作出的《关于解除赵某劳动合同的决定》；2、支付拖欠待岗期间生活费8352元；3、支付拖欠工资7367元；4、支付自2017年5月19日至裁决作出之日的工资12556元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金34400元。2017年7月24日，徐州市劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳人仲不字[2017]第97号不予受理通知书，并于当日送达原告赵某。原告赵某于2017年7月25日向本院提起诉讼。
本院认为，一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告赵某于2015年9月开始待岗，于2016年6月返厂上班，期间双方劳动关系未解除，被告重型公司因原告赵某短期待岗而向其发放生活费是基于与原告赵某的劳动关系和原告此前对企业的劳动付出，属于劳动报酬范畴，故对于原告主张被告重型公司支付2015年10月至2016年6月未足额发放的待岗期间生活费，该仲裁时效为双方劳动关系终止之日起一年，该项主张并未超过诉讼时效。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”《江苏省工资支付条例》第三十二条规定：“用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。”依据上述规定，被告重型公司应当按照本市最低工资标准的80%支付原告赵某2015年9月至2016年5月期间的生活费，未足额支付部分，应予支付。2015年9月至2015年12月期间，本市最低工资标准为1460元，80%为1168元，被告重型公司应向原告赵某支付2015年9月至2015年12月期间生活费3872元（1168元×4个月-200元×4个月）。2016年1月至2016年5月期间，本市最低工资标准为1600元，80%为1280元，被告重型公司应向原告赵某支付2016年1月至2016年5月期间生活费5400元（1280元×5个月-200元×5个月）。以上合计9272元，原告赵某主张9254元，符合法律规定，本院予以支持。
二、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。本案中，原告赵某于2016年6月返回被告重型公司上班，2017年5月，被告重型公司解除与原告赵某的劳动合同，此期间被告重型公司支付的工资不得低于本市最低工资标准，不足部分，应予支付。2016年6月，被告重型公司应向原告赵某支付工资1015元（1600元-585元），2016年7月应支付58元（1600元-1542元），2016年9月应支付441元（1600元-1159元），2016年10月应支付426元（1600元-1174元），2016年11月应支付3元（1600元-1597元），2017年1月应支付1126元（1600元-474元），2017年3月应支付338元（1600元-1262元），2017年4月应支付426元（1600元-1174元），2017年5月应支付426元（1600元-1174元），以上合计4259元。
三、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。原告赵某因违反公司规章制度，被告重型公司在经工会同意后，解除与其签订的劳动合同，符合法律规定。故关于原告赵某要求被告重型公司支付解除劳动合同后的工资及非法解除劳动合同经济赔偿金的主张，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、第三十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告徐州重型机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告赵某支付未足额发放的待岗期间生活费9254元、工资4259元；
二、驳回原告赵某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由被告徐州重型机械有限公司负担（此款原告已预交，被告随同案款一并支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审判员 贺秀风
二〇一七年十一月二十二日
书记员 朱微微