吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉05民终115号
上诉人（原审原告）：迟ＸＸ，男，1962年12月23日出生，满族，住吉林省通化市东昌区。
委托诉讼代理人：隋莉，吉林星浦律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：通化市中心医院。住所地：通化市建设大街新光路***号。
法定代表人：王树东，院长。
委托诉讼代理人：张昱，通化市中心医院投诉科科员。
委托诉讼代理人：刘亚辉，吉林陈启斌律师事务所律师。
上诉人迟ＸＸ因与上诉人通化市中心医院（以下简称中心医院）劳动争议纠纷一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2017）吉0502民初1957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
迟ＸＸ上诉请求：撤销（2017）吉0502民初1957号民事判决，改判中心医院补发工资6万元、给付迟ＸＸ经济赔偿金4.8万元、双倍工资3.3万元、节假日加班工资14.46万元、年假工资9000元，缴纳社会保险25458.27元，共计320058.27元，诉讼费由中心医院负担。主要事实和理由：2009年10月，迟ＸＸ到中心医院工作，双方未签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方劳动关系存续期间为2009年10月至2017年7月1日，迟ＸＸ于2017年7月向中心医院主张权利，故中心医院应给付迟ＸＸ工资6万元、双倍工资3.3万元、经济赔偿金4.8万元、节假日加班工资14.46万元、年假工资9000元，缴纳社会保险25458.27元。
中心医院辩称，不同意迟ＸＸ的上诉请求，迟ＸＸ要求补发工资不合理，不合法。迟ＸＸ是日工资，其不上班就不享有工资。迟ＸＸ要求加班费和年薪假工资没有证据证明，人民法院不应保护。迟ＸＸ要求缴纳社会保险，该主张不属于人民法院受案范围。
中心医院上诉请求：撤销（2017）吉0502民初1957号民事判决，依法改判。主要事实和理由：中心医院不存在非法解除劳动合同的情形。迟ＸＸ受聘时就知悉其是临时工，日工资100元。双方虽未签订劳动合同，但已实际履行。2015年6月，中心医院因情况需要，不再用迟ＸＸ等做勤杂工作，依双方约定，中心医院告知迟ＸＸ不再用工，并不是违法行为。迟ＸＸ只提供了2014年11月份的工资明细表，只能证明2014年11月份的情况，一审法院据此判令中心医院承担6年的相关费用，违背证据规则。迟ＸＸ的请求已超过诉讼时效，不应得到保护。
迟ＸＸ辩称，中心医院在一审中并未提出诉讼时效抗辩，且与迟ＸＸ一同起诉中心医院劳动争议的谷钧昆一案中，中心医院已经赔偿给谷钧昆各项经济损失。在劳动仲裁时，中心医院提供了迟ＸＸ等人的工资明细表，能够体现迟ＸＸ在工资中按月发放工资、全年无休、每日加班，但迟ＸＸ没有得到应有的加班费。
迟ＸＸ向一审法院起诉请求：1、判决迟ＸＸ与中心医院解除劳动合同；2、中心医院向迟ＸＸ支付拖欠工资71428.50元；3、中心医院向迟ＸＸ支付经济赔偿金54404元；4、中心医院向迟ＸＸ支付未签订劳动合同的双倍工资3.3万元；5、中心医院向迟ＸＸ支付工作期间节假日及休息日加班工资14.46万元；6、中心医院向迟ＸＸ支付年假工资9000元；7、中心医院为迟ＸＸ缴纳社会保险25458.27元，以上合计337890.77元。
一审法院认定事实：迟ＸＸ经人介绍于2009年10月到中心医院工作，从事日常维修等零活。日薪100元，双方未签订劳动合同，2015年6月10日中心医院通知迟ＸＸ不用来上班。迟ＸＸ向通化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年6月14日作出通劳人仲字（2017）51号仲裁裁决书，迟ＸＸ不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，迟ＸＸ受聘到中心医院，虽未从事医疗主业，但所从事的后勤日常零杂工作是保证医院正常运转不可缺少的工作组成部分，双方之间形成了一种稳定的关系，迟ＸＸ须服从中心医院的管理，遵守出工制度，迟ＸＸ为中心医院付出劳动所获得的报酬是其经济收入的主要来源，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据法律规定，中心医院违法解除劳动合同，应当加倍向劳动者支付赔偿金，迟ＸＸ与中心医院存在劳动关系时间6年，日工资100元，月薪3000元，赔偿金即为3000（元）×6.5（月）×2=3.9万元；中心医院未与迟ＸＸ签订书面劳动合同，应当向迟ＸＸ支付二倍工资，即3000（元）×11（月）=3.3万元；迟ＸＸ请求法定节假日和休息日工资，迟ＸＸ提供证人迟艳君与万长虹的证言证明迟ＸＸ每年春节休4天，未休节假日为7天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，中心医院应支付迟ＸＸ节假日工资100（元）×7（天）×200％×6（年）=8400元、休息日工资104（天）×100（元）×6（年）=6.24万元；迟ＸＸ请求年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定迟ＸＸ年休假为100（元）×5（天）×200％×6（年）=6000元；迟ＸＸ请求中心医院应缴纳社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，不属于法院收案范围，对其主张不予支持。迟ＸＸ主张拖欠工资，因中心医院已于2015年6月19日同迟ＸＸ解除劳动关系，中心医院不应支付迟ＸＸ工资。综上所述，一审法院认为，双方之间存在事实劳动关系，中心医院违法解除劳动关系，应支付迟ＸＸ赔偿金，未与迟ＸＸ签订书面劳动合同，应支付迟ＸＸ双倍工资，适当保护迟ＸＸ节假日少休息工资，和年休假工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、四十七条、八十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，遂判决：一、解除迟ＸＸ与中心医院劳动关系；二、中心医院于判决生效后立即给付迟ＸＸ违法解除劳动关系赔偿金3.9万元、未签劳动合同二倍工资3.3万元、未休节假日工资8400元、休息日工资6.24万元、年休假工资6000元共计148800元；二、驳回迟ＸＸ其他诉讼请求。案件受理费10元，由中心医院负担。
本院二审期间，迟ＸＸ自愿放弃“要求中心医院给付社会保险费”的上诉请求，本院予以准许。
本院二审期间，迟ＸＸ提供（2017）吉0502民初1377号民事判决书、通劳人仲字（2016）51号仲裁裁决书、（2017）吉0502民初786号民事判决书、（2015）通中民三终字第132号民事判决书，对其诉讼主张进行补强。
本院二审认定的事实与一审认定的事实基本相同。另查明，迟ＸＸ申请劳动仲裁，通化市劳动人事争议仲裁委员会以“迟ＸＸ、中心医院均未提供合法有效存在劳动关系的相关证据，无法确认双方存在事实劳动关系”为由，未支持迟ＸＸ的仲裁请求。一审期间，中心医院未提出诉讼时效抗辩。
本院认为，一、根据查证的事实，中心医院与迟ＸＸ之间存在事实的劳动关系。在不符合约定解除和法定解除劳动合同的情形下，中心医院单方解除与迟ＸＸ之间的劳动合同，其行为不具有合法性，中心医院应向迟ＸＸ给付赔偿金。二、迟ＸＸ于2009年10月到中心医院工作，2015年6月10日中心医院违法解除劳动合同，一审法院认定违法解除劳动合同赔偿金数额为3.9万元正确。三、根据迟ＸＸ一审中提供的证人证言，能够证明迟ＸＸ每年春节休4天，未休节假日为7天，一审法院据此认定迟ＸＸ节假日工资8400元、休息日工资6.24万元、年休假工资6000元合理。四、中心医院于2015年6月10日违法解除了劳动合同，之后迟ＸＸ没有再到中心医院工作，迟ＸＸ主张中心医院给付其2015年6月10日之后的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。五、中心医院一审期间未提出诉讼时效抗辩，中心医院在二审期间提出诉讼时效抗辩，本院不予支持。
综上所述，迟ＸＸ、中心医院的上诉请求均不能成立，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
迟ＸＸ交纳的二审案件受理费10元，由迟ＸＸ负担；通化市中心医院交纳的二审案件受理费10元，由通化市中心医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 王艳刚
审判员 范立华
审判员 王立武
二〇一八年二月十二日
书记员 赵 航