北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初919号
原告：北京宏光速龙文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡马各庄村村东。
法定代表人:姜涛，男，1974年5月27日出生，北京宏光速龙文化传媒有限公司总经理，住北京市东城区春秀路18号楼2门601。
被告：朱光月，男，1969年3月25日出生，住北京市朝阳区。
原告北京宏光速龙文化传媒有限公司（以下简称宏光速龙公司）与被告朱光月劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宏光速龙公司之法定代表人姜涛，被告朱光月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宏光速龙公司向本院提出诉讼请求：1.不支付朱光月2016年2月25日至2016年3月23日期间工资1882.76元；2.不支付朱光月违法解除劳动关系的赔偿金10400元；3.不支付朱光月2015年9月16日至2016年3月23日期间未休年休假工资478.16元；4.暂时不向朱光月出具离职证明。事实和理由：朱光月将与宏光速龙公司的劳动争议纠纷交至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，宏光速龙公司对朝阳仲裁委做出的仲裁裁决不服，并且有证据未提交，因此依法向法院提起诉讼。
朱光月辩称，不同意宏光速龙公司的诉讼请求。仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁结果。
2016年4月21日，朱光月以宏光速龙公司为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁，要求：1.宏光速龙公司支付2016年2月25日至2016年3月23日期间工资3550元；2.宏光速龙公司支付违法解除劳动关系赔偿金14200元；3.宏光速龙公司支付2015年度及2016年度未休年休假工资3264.36元；4.宏光速龙公司出具离职证明。2016年12月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第10328号仲裁裁决书，裁决：一、宏光速龙公司于裁决书生效之日起五日内支付朱光月2016年2月25日至2016年3月23日期间工资1882.76元；二、宏光速龙公司于裁决书生效之日起五日内支付朱光月违法解除劳动关系赔偿金10400元；三、宏光速龙公司于裁决书生效之日起五日内支付朱光月2015年9月16日至2016年3月23日期间未休年休假工资478.16元；四、宏光速龙公司于裁决书生效之日起五日内向朱光月出具离职证明；五、驳回朱光月的其他仲裁请求。宏光速龙公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。朱光月于2014年9月16日入职宏光速龙公司，双方签订2014年9月16日至2014年10月15日止的试用期合同以及2014年10月15日至2015年9月15日止的劳动合同。劳动合同约定朱光月担任客服部司机。朱光月月工资为2600元，另有效益工资600元、全勤奖50元，饭补每天15元，每月10日现金发放上上月25日至上月24日工资，朱光月实际工作到2016年3月23日，工资支付至2016年2月24日。宏光速龙公司同意支付朱光月2016年2月25日到2016年3月23日期间的工资1941.21元。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系解除，宏光速龙公司主张公司在朱光月工作一段时间后发现其身上有很多坏毛病，和朱光月进行过多次沟通并作出内部的通报处理但效果不佳；2016年3月，公司发现朱光月所驾驶的车辆存在违章情况，公司要求其对违章进行处理，但但朱光月拒绝，双方据此发生争执，后朱光月占领了公司财务室，将财务人员赶出办公室，给公司正常工作秩序造成混乱，公司报警协调处理，但朱光月仍未对违章情况进行处理，之后还到公司围堵法定代表人姜涛，致使姜涛发病住院一周；2016年3月23日之后，朱光月再没到公司上过班，且不接公司电话，公司并未作出解除劳动关系的决定。朱光月主张宏光速龙公司法定代表人姜涛在3月20日左右口头通知其不用上班，具体理由是朱光月不听指挥。庭审中，双方均未对上述陈述进行举证。
2.关于年休假情况，宏光速龙公司主张朱光月已休2015年及2016年年假，称公司在春节放假之前和员工协商，在春节前后给员工统一安排休年假。宏光速龙公司就其主张提交了：1、考勤表，其中2016年2月5日到6日部分显示有“年”字，宏光速龙公司主张就是公司统一安排休的年假；2、工资表，其中“其他扣发部分”一栏显示“+带薪年休假2天166.67元”、“+带薪年休假2天122.22元”。朱光月对宏光速龙公司提交的考勤表真实性不认可，称没有见过该考勤表，而且考勤表上也没有自己的签字确认；对工资表，朱光月认可工资表上其签字的真实性，但主张该工资表“其他扣发部分”一栏中“+带薪年休假2天166.67元”“+带薪年休假2天122.22元”是公司后补的，字体与前面字体不一致。朱光月主张其应当享有每年5天的年假，但自入职起公司就从未承认过有带薪年休假，自己从未休过年假，公司也从未支付过带薪年休假工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中宏光速龙公司同意支付朱光月2016年2月25日至2016年3月23日期间工资1941.21元，对此朱光月并无异议，本院予以确认。
关于违法解除劳动关系赔偿金，在本案审理过程当中，朱光月主张宏光速龙公司口头将其辞退，宏光速龙公司对此予以否认并主张系朱光月自动离职，但双方均不能提交解除与否的书面证明，故本院考虑到现双方事实上均有意终止劳动关系，综合本案实际情况，视为双方协商一致解除劳动关系，由宏光速龙公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向朱光月支付解除劳动关系经济补偿金5200元（2600元×2个月）。
关于未休年休假工资，宏光速龙公司主张公司在2016年春节放假之前和员工协商，在春节前后给员工统一休年假，朱光月已经休过年休假，并就此提交公司考勤表予以证明，但同时公司又提交工资表称已经支付了朱光月未休年休假工资，其陈述存在前后矛盾之处，且公司未能提交和朱光月协商以春节多放假期作为员工年休假的证据，故本院对于宏光速龙公司关于朱光月已休年休假的主张不予采信。仲裁裁决宏光速龙公司支付朱光月2015年9月16日至2016年3月23日期间未休年休假工资数额不高于法律规定，朱光月亦无异议，本院予以确认。
关于离职证明的出具，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。宏光速龙公司要求暂不为朱光月出具离职证明，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告北京宏光速龙文化传媒有限公司于本判决生效后七日内向被告朱光月支付二〇一六年二月二十五日至二〇一六年三月二十三日期间工资1941.21元；
二、原告北京宏光速龙文化传媒有限公司于本判决生效后七日内向被告朱光月支付解除劳动关系经济补偿金5200元；
三、原告北京宏光速龙文化传媒有限公司于本判决生效后七日内向被告朱光月支付二〇一五年九月十六日至二〇一六年三月二十三日期间未休年休假工资478.16元；
四、原告北京宏光速龙文化传媒有限公司于本判决生效后七日内向被告朱光月出具离职证明；
五、驳回原告北京宏光速龙文化传媒有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京宏光速龙文化传媒有限公司负担5元（已交纳），由被告朱光月负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 张根管
人民陪审员 徐桂华
二〇一七年九月十九日
书 记 员 陈思梦