广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初3661号
原告：黄晓婷，女，1988年1月10日出生，汉族，住广西贺州市八步区。
委托诉讼代理人：李瑞基，广西宏民律师事务所律师。
被告：广西贺州市金泰建筑工程有限公司。住所地：贺州市新兴北路**号。
法定代表人：谢东方，该公司总经理。
原告黄晓婷诉被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月17日受理后，依法适用普通程序，于2017年11月24日公开开庭进行了审理。原告黄晓婷及其委托诉讼代理人李瑞基，被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司的法定代表人谢东方到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄晓婷向本院提出的诉讼请求:1、判令被告支付拖欠原告从2016年9月至2017年4月的工资21232元。2、判令被告支付原告经济补偿金2654元/个月×4.5个月=11943元。3、判令被告为原告补缴从2013年10月至2017年4月期间的社会保险，不能补缴的赔偿损失（12108.4元）。事实和理由：原告自2013年3月5日起，在被告处从事造价员工作，并签订劳动合同，但被告并未依照《劳动法》等规定为原告缴纳或足额缴纳养老、工伤、医疗、生育、失业保险。自2016年8月开始被告拖欠原告工资，且没有相关说明。原告2017年4月不得不向被告提出离职申请，并经领导同意后，离开公司。就此事原告向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并对仲裁裁决不服，向人民法院提出诉讼。被告违反了劳动合同法及社保法的相关规定，为维护原告的合法权益，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司辩称:原告于2015年4月30日与被告公司签订两年劳动合同，期限自2015年5月1日至2017年4月30日，月薪2000元。2016年8月开始，被告由于众所周知的原因，原从事的金泰花园项目工作因被北海海城区人民法院查封，于2016年6月起就停止所有业务开展，被告根据金泰项目的要求已经放长假，至2017年9月原告向公司自动离职。原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，利用公司平台在其他公司从事工作并领取劳动报酬，严重违反了被告的规章制度，被告没有故意拖欠原告工资，工资未能结算的原因是原告本人停止工作，故原告要求被告支付拖欠的工资与社会保险没有事实依据。本案中，原告与被告的劳动关系解除原因是由于原告严重违反被告公司的规章制度并自动离职。且被告由于负债累累，根本无法发放现还在职人员的工资，原告申请仲裁等于增加被告的诉累，给困难重重的企业雪上加霜。另原告在被告公司工作期间，由被告承担的社会保险部分，公司已扣缴，原告在2015年5月1日之前的社会保险部分是否缴纳与被告无关，综上所述，原告的诉讼请求没有任何事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告黄晓婷与被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司双方于2015年4月30日签订了劳动合同，合同期限为2015年5月1日起至2017年4月30日止。原告黄晓婷从2015年5月1日起在被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司从事造价员工作，从2016年9月至2017年4月每月未扣缴费用时的工资为2654元。从2015年4月至2016年9月被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司间断性地为原告黄晓婷缴纳部分社会保险费，没有足额为原告黄晓婷缴纳社会保险费。从2016年8月开始被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司存在着未能及时支付和拖欠原告黄晓婷工资的情况。2017年4月合同到期前，原告向被告公司提出离职申请，并经领导同意后，离开公司。后由于被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司拖欠原告黄晓婷工资和没有足额为原告黄晓婷缴纳社会保险费问题发生纠纷，且协商未果。因此，原告黄晓婷向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会作出了贺八劳人仲案字【2017】第79号仲裁裁决书，原告黄晓婷不服该仲裁裁决，向本院提出民事诉讼，请求本院依法支持原告诉讼请求。
本院认为：关于原告黄晓婷主张被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司应支付其从2016年9月至2017年4月拖欠的工资21232元问题，被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司辩称其公司从2016年8月起就停工，但没有提供任何证据。且从2016年9月至2017年4月原告黄晓婷一直接受被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司的工程部负责人小刘安排进行工作，被告公司对原告黄晓婷一直工程部上班以及其工作是由该工程部的负责人小刘安排进行工作的没有异议，但其主张原告黄晓婷是利用被告公司的平台为其他公司进行工作，并从其他公司获取劳动报酬，没有提供任何相关的证据予以证实，被告公司的辩驳主张，理据不充分，本院不予支持。由于从2016年9月至2017年4月原告黄晓婷在被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司的工程部一直从事造价工作，且是接受该工程部负责人小刘安排进行工作，而被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司对工程部负责人小刘安排工作的事实也是认可的，且被告公司没有证据证实原告黄晓婷工作不是为被告公司工作，又是在合同期间，因此，原告黄晓婷该主张，理据充分，本院予以支持。没有任何事实和证据显示从2016年9月至2017年4月被告公司支付了该期间的工资给原告黄晓婷，因此，被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司有拖欠原告黄晓婷工资的事实存在。从被告公司确定的财务人员陈静于2016年7月20日至2017年1月24日转入原告黄晓婷银行账户的工资情况，可证实，原告黄晓婷未被扣除其他费用时的工资为每月2654元，以此计算，从2016年9月至2017年4月，合计8个月，拖欠工资合计21232元，因此，原告黄晓婷主张被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司应支付给其从2016年9月至2017年4月的工资21232元，参照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，该请求，理据充分，本院予以支持。
关于原告黄晓婷主张被告应支付其经济补偿金11943元问题，由于原告黄晓婷该主张在向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时没有提出，经济补偿金是属于劳动争议纠纷范畴，劳动仲裁是前置条件，由于该请求没有经过劳动仲裁，本院不能直接受理和处理，原告黄晓婷可向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
关于原告黄晓婷主张被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司补缴其从2013年10月至2017年4月期间的社会保险费，不能补缴的赔偿损失（12108.4元）。由于原告黄晓婷没有证据显示这些费用不能补交，原告黄晓婷也明确表示这些费用能补交，参照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足。该主张由原告通过社会保险行政途径解决，本院在此不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，判决如下：
被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司支付拖欠原告黄晓婷工资21232元。
本案受理费10元（原告黄晓婷已预交），由被告广西贺州市金泰建筑工程有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。
审 判 长 袁好新
代理审判员 邓秀娟
人民陪审员 张裕标
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 廖凤桂