山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1002民初5167号
原告：威海市红景天木业有限公司（统一社会信用代码：91371002MA3C71EM3E），住所地威海市环翠区徐家疃社区南工业园。
法定代表人：刘玉真，总经理。
委托诉讼代理人：吴锦霞，山东光威律师事务所律师。
被告：卜XX。
委托诉讼代理人：董春香（系被告之妻），女，住威海市环翠区万达小区。
原告威海市红景天木业有限公司与被告卜XX劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威海市红景天木业有限公司之委托诉讼代理人吴锦霞，被告卜XX及其委托诉讼代理人董春香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
威海市红景天木业有限公司向本院提出诉讼请求：依法判定原告不欠付被告工资62297元、经济补偿金24000元、防暑降温费560元、带薪年休假工资5835元。事实和理由：原、被告间曾存在借款关系，但被告并非原告职工，故原告不存在欠付被告工资及支付被告经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资等问题。被告所称“欠工资”系原告公司原法定代表人在离职前报复公司的行为，原告对此不予认可。故原告诉至法院，要求判如所请。
卜XX辩称，原告所述与事实不符。首先，原告公司法定代表人卜格格为躲避所拖欠被告的工资，将法定代表人虚假变更为刘玉真，且即便法定代表人变更，原告仍应承担此前债务；其次，被告有欠条、银行交易明细、工作服、视频资料等证实被告系原告职工，且原告欠付被告工资的事实；再次，原告所述欠条系原告代表人卜格格离职前报复原告为虚假陈述，案件仲裁裁决书系卜格格签收。因此，被告要求原告：1.支付2015年7月至2016年9月拖欠被告工资62297元；2.支付被告经济补偿金24000元、防暑降温费560元；3.带薪年休假工资5885元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经审查后认定事实如下：
卜格格于2016年2月25日提交原告威海市红景天木业有限公司的公司登记（备案）申请书，原告于2016年3月4日成立，被告卜XX为公司监事，登记住所地为威海市环翠区嵩山乡徐家疃村南厂房。2016年4月11日，原告进行企业变更，监事由原告卜XX变更为案外人刘玉真。2017年8月16日，原告法定代表人由卜格格变更为刘玉真。被告主张其于2014年2月至2016年9月在原告处工作。后被告向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求原告支付被告拖欠的工资62297元、经济补偿金32000元、防暑降温费2240元、带薪年休假工资16560元。该劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月19日作出威环劳人仲案字[2017]第356号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年7月至2016年9月拖欠的工资共计62297元、经济补偿24000元、防暑降温费560元、带薪年休假工资5885元。原告不服裁决结果，于法定期间向本院提起诉讼。
庭审中，原告主张其与被告不存在劳动关系，故双方没有签订书面劳动合同，原告亦未为被告交纳社会保险，且被告不存在在原告处休假的情况。
被告为证实原、被告间存在劳动关系，原告欠付被告工资，向法庭提交证据一、欠条一份，载明“今欠卜笵龙工资人民币：62297元（大写：陆万贰仟贰佰玖拾柒元整）。约定每月最少支付人民币3000元整（叁仟元整），一年之内付清所有欠款。如一年之内，未还清，剩余数额的百分之三十的违约金”，欠条后盖有原告公司公章，日期为2017年8月10日，证实原告欠付被告工资62297元；证据二、被告中国邮政储蓄银行股份有限公司账户明细及交通银行短信通知各一份，证明原告通过银行转账方式向被告发放工资的事实；证据三、工作服一件，证明被告向原告发放工作服；证据四、支款单、2014年至2016年领款单、支款单一宗，系原告向被告发放工资并开具领款单，被告在领款单上签字，证明被告在原告处工作；证据五、顺丰速运接收单一份，证明卜格格在2017年9月29日接收了仲裁裁决书；证据六、照片打印张一份，证明被告在原告处工作；证据七、视频光盘及原告公司董事、监事、经理信息表各一份，证明被告系原告公司监事，原告尚欠付被告工资；证据八、录音一份，证实卜格格现为原告公司老板娘，且被告欠付原告工资。对此，原告质证称，对证据一的真实性有异议，原告公司成立于2016年4月份，即便按照被告所称其于2016年9月份离职，每月工资为8000元，工资最多为48000元，也不可能欠付62297元；该证据虽加盖原告公章，但欠条出具时间距卜格格离职仅一周，原告怀疑卜格格与被告恶意串通；且原告公司正常营业时间为2016年11月份后，除卜格格外无其他员工，被告提交的该欠条与事实不符；证据二中交通银行的打款短信仅能证明卜格格向被告汇款，并不能证明资金用途；银行交易流水无法看出与原告存在关联，且与原告成立时间不符，对该证据的关联性有异议；对证据三真实性有异议，其不能证明与被告之间有必然联系，且不能证明该证据的来源；对证据四真实性有异议，部分单据中仅盖有半个公章，与原告公章明显不符，且大部分单据为2014年、2015年，系在原告并未成立的情况下出具的，与原告无关；证据五接收单中载明的电话号码系卜格格本人的，当时卜格格尚在办理交接，故卜格格接收快递的行为不能证明被告的主张；证据六为红景天木器厂的相关照片，与原告系不相关的企业，与原告无关；对证据七中的视频材料没有录制时间，且无法看出款项的性质；对监事等信息表的真实性没有异议，公司成立初期为工商登记需要，借用被告身份证使用，被告并非原告真实员工；证据八录音中无法得知现场的情况，且对证据的真实性、合法性均有异议。
原告为证实原、被告间不存在劳动关系，向法庭提交证据一、原告公司营业执照一份，证明原告公司成立日期为2016年3月4日，被告所称其于2014年2月份即在原告处工作明显与事实不符；证据二、原告2016年3月份至2016年6月份工资表、考勤表、员工花名册，证明原告公司员工情况；证据三、威海市环翠区红景天木器厂个体户信息一份，证明被告应系与该木器厂或卜格格间存在一定关联，与原告公司无关；对此，被告质证称，对证据一的真实性有异议，被告于2014年2月至2016年9月在原告处工作，2014年原告公司就已经存在；对证据二的真实性有异议，系虚假的，考勤表及花名册中仅体现了卜格格的名字，没有其他员工的名字；对证据三的真实性没有异议，但与本案无关。
依被告申请，本院自威海市环翠区市场监督管理局调取原告工商登记档案中“个转企”特殊事项审批表一份，该审批表中载明“个体工商户名称为环翠区红景天木器厂，注册号为371002600505330，经营者姓名卜格格，身份证号码370881198511016824，转企名称为威海市红景天木业有限公司，转企时间为2016年2月25日，审批事由为债权债务未清理，暂不注销保留6个月，申请人为卜格格”。原、被告对审批表的真实性均没有异议，但原告称申请表中签名“卜格格”并非本人所签，系相关单位为完成任务而私下办理的。对此，原告并未提交证据予以证实。
再查，环翠区红景天木器厂于2015年8月12日成立，经营者为卜格格，经营场所为徐家疃村，从业人数为10人，行业门类为制造业。
本院认为，本案的争议焦点在于双方是否存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告主张原、被告之间并不存在劳动关系，但其并未提交充分证据证实其主张，而被告提交的欠条、工作服、视频证据、原告企业档案材料能够证实被告在原告处提供劳动、领取报酬以及接受原告单位的用工管理等事实，双方的法律关系性质符合上述规定中关于认定事实劳动关系的客观要件，可以认定双方存在事实劳动关系。
关于工资62297元，依照相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现原告认可被告提交的欠条中所盖印章的真实性，仅主张欠条系原告原法定代表人报复公司的行为，但并未提交相关证据，亦无证据证实其已向被告支付足额工资，故被告要求原告支付拖欠工资的请求，本院予以支持。
关于经济补偿金24000元，对于补偿金中月工资的数额问题，原告作为用人单位，对劳动者负有管理职责。对劳动者提供劳动的具体时间、报酬发放、考勤记录等应当承担相关证明责任。因本案中原告提交的考勤表、职工花名册、工资发放表中仅载有原告公司原法定代表人卜格格一人，无其他劳动者，与企业工商档案中所载情况不符；而被告提交的领款单、银行交易明细、欠条等证据，结合同行业平均工资水平，可以确认被告每月工资为8000元，其解除劳动关系前12个月平均工资亦为每月8000元；对于补偿金中工作年限的计算问题，被告主张自2014年2月份到被告处工作，但环翠区红景天木器厂为2015年8月份成立，后环翠区红景天木器厂转为威海市红景天木业有限公司，并于2016年3月份成立，无法认定2015年8月份前存在合法劳动关系；故2015年8月份之前的工作年限不应被计算经济补偿金，环翠区红景天木器厂并未支付经济补偿金，应自2015年8月起开始计算，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，合理部分，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。
关于防暑降温费，2016年6月至9月，原告未按相关规定向被告支付防暑降温费，违反了法律规定，被告要求原告支付该年度防暑降温费的请求，理由正当，本院予以支持。
关于带薪年休假工资，庭审中，原告自认未安排被告休年休假，故按照相关法律规定，原告应支付被告带薪年休假工资。因被告于2015年8月12日在环翠区红景天木器厂工作，2016年9月16日在原告处离职，其累计工作时间满一年，可自2016年8月12日起享受带薪年休假，但因至被告离职，根据其当年已工作时间折算应休而未休假年休假天数为0.49天，折算后不足1天。故对于被告主张的带薪年休假工资，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社[2006]44号）规定，判决如下：
一、原告支付被告工资62297元；
二、原告支付被告经济补偿金12000元；
三、原告支付被告防暑降温费560元；
四、驳回原、被告其余诉讼请求。
上述一至三项于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 宫 伟 丽
二〇一八年三月二十六日
书记员 林蓉蓉(代)