天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第0036号
原告高峰，无职业。
委托代理人王宗贵，天津毕成律师事务所律师。
被告天津市国威给排水设备制造有限公司，住所地天津市东丽区跃进北路13号。
法定代表人刘永，董事长。
委托代理人齐铁岭，该公司财务主管。
委托代理人张晨，天津金诺律师事务所律师。
原告高峰与被告天津市国威给排水设备制造有限公司（以下简称国威公司）劳动争议一案，本院于2014年12月22日受理，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高峰及其委托代理人王宗贵、国威公司的委托代理人齐铁岭和张晨均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2011年6月17日入职，从事销售工作，劳动合同约定的期限至2014年8月31日。2014年7月15日，被告以电子邮件形式给原告发送解除劳动合同通知书，原告申诉，现对裁决的部分项目不服，故诉请：一、被告给付原告2014年7月1日至7月21日工资2000元、2014年5月工资1900元；二、被告给付原告解除劳动合同补偿金25000元、未签无固定期限劳动合同二倍的工资66000元；三、被告给付原告销售提成10万元；四、被告给付原告防暑降温费464元、冬季取暖补贴335元；五、被告给付原告2012年7月至2014年7月加班费10万元；六、被告给付原告带薪年休假工资7000元；七、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确2014年7月1日至7月21日工资、带薪年休假工资均以仲裁裁决的数额为准，放弃防暑降温费、冬季取暖补贴、未签订无固定期限劳动合同二倍工资、加班费等请求。原告提供了天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第344号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
被告辩称，2014年5月份扣款是因原告给被告造成损失，故不同意支付。原告违反规定虚报、瞒报自己的工作内容，私自接受并挪用客户的合同款21万元，给被告造成重大损失。依据《员工手册》的规定，营私舞弊、挪用、侵吞公司财务1000元以上者、收受贿赂1000元以上者，予以辞退，故不同意支付其经济补偿金。被告2013年回款率未达70%，2014年未到达销售指标，不符合发放提成的条件。同意按仲裁裁决支付原告2014年7月1日至7月14日期间的工资1629.98元、2013年至2014年带薪年休假工资2538.06元，不同意原告的其他诉讼请求。
被告提交证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第344号《仲裁裁决书》，证实争议经过仲裁前置程序。
二、劳动合同书，证实原、被告存在劳动关系，原告2013年的销售目标为200万元。
三、原告的名片、移动电话通话记录，证实原告于2014年1-7月间多次利用出差绕道大同。
四、原告的工作汇报与通讯记录对照，证实原告的工作汇报与通讯记录不符，弄虚作假，严重违反公司规章制度。
五、关于高峰货款情况说明及银行转账凭条、收条，证实自2014年11月起，原告私自收取并挪用案外人洛阳碧水商贸有限公司支付的21万元货款，至今未交还公司，给公司造成严重损失。
六、《员工手册》（2011版），证实原告违反公司制度，公司有权与其解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
七、2011版《员工手册》（初稿）会议纪要、2011版《员工手册》征求意见反馈表，证实《员工手册》已经民主公示程序，制定程序合法、有效。
八、《国威公司应聘员工登记表》，证实原告入职时已阅读并学习《员工手册》，了解违纪的相关规定，应予以遵守。
九、解除劳动合同通知书、快递底联，证实被告依法与原告解除劳动关系，无需支付经济补偿金，原告拒收解除劳动合同通知书，已知晓解除劳动合同。
十、过失通知单，证实原告自2013年11月至2014年5月私自挪用应收账款21万元，被告依照规章制度扣发基本工资的50%予以处罚。
十一、2012年《销售考核、报销、提成制度》第49条、2014年版《业务人员提成管理制度》第5.2条，证实提成发放条件，销售指标及提成发放规则经过原告本人签字确认，其完全理解并认可相关制度及责任书效力。
十二、2014年销售目标责任书，证实原告2014年销售指标为600万元，责任书中规定，责任人本年度因故离职，则不享受年度奖励，原告本人签字确认，原告亦未完成任务目标，不享有销售提成。
十三、原告2014年的销售订单，证实2014年原告未完成销售指标，无权获得提成。
十四、原告2013年的销售订单、中国工商银行客户存款对账单，证实原告的回款率40.48%，无权获得提成。
十五、2013年、2014年销售合同及业绩统计表，证实原告2013年、2014年均未达到提成发放的条件。
十六、2012版规章制度会议纪要、2014版规章制度会议纪要、2014年营销员培训管理制度学习明细，证实上述制度均已民主公示程序，制定程序合法、有效，原告已经知晓并签字确认各项规章制度。
十七、原告的工资台账，证实原告离职前12个月平均工资为4078.71元。
双方质证意见，原告对被告提供的裁决书无异议，对劳动合同的真实性无异议。2014年销售目标责任书是其领导的团队的目标数，因此不能以此考核原告个人的业绩。对销售订单、客户存款对账单、2013年与2014年销售合同及业绩统计表的真实性无异议，证明了原告2013年实际销售金额203万元，被告要求回款70%是不符合实际的，销售不能按照年度去计算，应按照实际销售情况，跨年度考核。对其他证据不发表意见。被告对原告提供的裁决书无异议。
本院认证意见，原、被告提供的证据真实、合法，与其主张有关联，本院确认其证明力。
经审理查明，原告自2011年6月17日入职被告处从事销售工作，工作至2014年7月14日。原告于入职后，签字确认“已阅读员工手册，并按照要求严格执行”。原、被告签订的劳动合同约定，期限自2013年9月1日至2014年8月31日，2013年考核指标为销售合同额200万元，按绩效制度考核等内容。
2013年11月28日，原告收取案外人洛阳碧水商贸有限公司的货款1万元，为该公司出具收条。自2014年2月18日至23日，该案外人通过银行向原告个人账户转账20万元，上述21万元，原告均未交予被告。2014年6月，被告曾以原告在销售中应收账款严重拖欠，回款未落实为由，扣发原告50%基本工资1966.50元，并出具了过失通知单，注明应收账款回复后即返还扣发工资等内容，原告已签字确认。
2014年，原告曾多次向被告汇报的工作地点与实际所在地点不符。
被告的《员工手册》规定，“员工有以下之一情形，予以辞退并解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。……4）提供虚假文件、数据欺骗公司……10）营私舞弊，挪用、侵吞公司财物1000元以上者，收受贿赂1000元以上者。”2014年7月15日，被告以电子邮件形式向原告送达解除劳动合同通知书，载明解除原因为“1、业绩指标考核完成较差；2、日常工作存在弄虚作假行为；3、存在违反公司制度和规定的行为”，依据《劳动合同法》第三十九条的规定和企业规章制度的规定决定自2014年7月15日与原告解除劳动合同，并不支付经济补偿金。原告已收阅该电子邮件。原告拒收被告邮寄的解除劳动合同通知书。
原告在职期间，被告未支付原告2014年7月工资1629.98元。2013年至2014年，被告未安排原告休带薪年休假，亦未支付相应的带薪年休假工资，两年的带薪年休假工资合计2538.06元。
国威公司的2012年、2013年实行《销售考核、报销、提成制度》，该制度规定销售提成的发放条件包括必须完成季度分解的任务指标，回款率达70%发放等条件。2014年适用《业务人员提成管理制度》，该制度规定发放销售提成的必要条件包括完成当年实际业绩指标大于0.5的任务指标，平均回款率大于等于70%等8项条件。销售指标及提成发放规则经过原告本人签字确认。2014年2月13日，原告签《营销目标责任状》，载明原告系目标营销责任人，职务为区域经理，团队人员数量5人，被告授权责任人全面负责在河南省、陕西省区域品牌的宣传、推广、营销等经营活动的权利，年度目标任务600万元，并注明目标责任人如果本年度内因故离职，则不享受年度奖励。原告自称2014年个人年度指标为200万元。原告2013年全年完成销售额2032894元，回款835717元，回款率41.11%；2014年完成销售额492815元，回款97601元，回款率19%。原告2013年、2014年均不符合被告规定的享受销售提成的条件。
原告于2014年9月18日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2014年11月21日作出津丽劳人仲字（2014）第344号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2014年7月1日至14日期间的工资1629.98元、2013年至2014年带薪年休假工资2538.06元，驳回了原告的其他申诉请求。双方均不服该裁决，诉至本院。后被告申请撤诉，本院已口头裁定准许其撤回起诉。
本院认为，当事人双方依劳动合同建立合法的劳动关系，依法应受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应受法律保护。被告认可支付原告2014年7月1日至14日期间的工资1629.98元、2013年至2014年带薪年休假工资2538.06元，本院照准。
关于原告诉请被告支付其2014年5月工资1900元一节，根据《工资支付规定》用人单位不得克扣劳动者工资。被告扣发工资的原因基于应收账款长期未收回，注明系暂扣，被告扣款目的在于督促业务员积极催收账款，现原、被告劳动关系已经解除，原告既丧失催款的权利也不具有催款的义务，被告应在解除劳动关系后，暂扣款应当发还，以及时与原告清结权利、义务，原告所诉数额在合法范围内，原告的该项诉讼请求应予支持。原告持有客户的款项返还问题，被告可另案解决。
关于原告主张被告给付原告解除劳动合同补偿金一节，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。被告的《员工手册》经民主程序制定并公布，原告已经学习，应当遵守，原告在出差期间不如实报告自己的工作内容、自行接受客户货款未交予被告的行为，均违反了被告的规章制度，被告以此认定其严重违反用人单位的规章制度，并作出与原告解除劳动合同关系的决定合法，原告诉请被告支付经济补偿金不符合法定的条件，应予驳回。
关于原告主张被告给付其销售提成一节，被告的销售提成制度经民主程序制定且为原告认可遵守执行，被告所列支付销售提成所应满足的条件并不违反法律强制性规定，原告2013年、2014年的业绩均未达享受提成的条件，原告的该项诉请并无事实依据，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告天津市国威给排水设备制造有限公司支付原告高峰自2014年7月1日至14日期间的工资1629.98元、2013年至2014年带薪年休假工资2538.06元。
二、被告天津市国威给排水设备制造有限公司返还原告高峰2014年5月工资1900元。
（一、二项的执行办法：被告天津市国威给排水设备制造有限公司于本判决生效后十日内将款交原告高峰或交本院转原告高峰。）
三、驳回原告高峰的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市国威给排水设备制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 许洪霞
审 判 员 刘贵全
人民陪审员 孙淑金
二〇一五年六月二十六日
书 记 员 刘冠球
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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