福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽05民终1033号
上诉人（原审原告）：泉州市梦熙金融服务有限公司，住所地泉州市鲤城区。
法定代表人：吴月宣，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：孙小玲，女，1957年12月1日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区，系该公司人事经理。
被上诉人（原审被告）：李冶，男，1975年4月18日出生，汉族，住黑龙江省塔河县。
委托诉讼代理人：李娜，福建永时律师事务所律师。
上诉人泉州市梦熙金融服务有限公司（以下简称梦熙公司）因与被上诉人李冶劳动争议纠纷一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2017）闽0502民初3463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。梦熙公司的委托诉讼代理人孙小玲、李冶及其委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梦熙公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持梦熙公司一审的诉讼请求；一、二审诉讼费用由李冶承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、证据不足，处理显失公平，具体理由如下：一、一审判决关于“双方劳动关系续期的截止时间为2017年8月1日”的认定是错误的。1.《劳动合同》约定的终止时间即为双方劳动关系终止的时间。梦熙公司与李冶劳动合同的期满时间为2016年10月1日。因合同履行期间，李冶的工作能力与其向梦熙公司应聘时承诺的工作经历及能力严重不符，故合同期满后双方就此终止劳动关系。2.微信公众号文章不能作为认定双方存在劳动关系的证据。二、一审判决关于“梦熙公司应支付绩效工资2000元”的认定是错误的。1.按照常理，正常的工资构成中是不包含绩效工资的，依据“谁主张谁举证”的原则，李冶应该就其工资中存在绩效工资的约定承担举证责任。2.依据双方订立的劳动合同，书面合同中并无关于绩效工资的相关约定。三、一审判决关于“梦熙公司应支付未签订书面劳动合同另一倍工资40000元”的认定是错误的。如前所述，合同期满后梦熙公司与李冶就此终止劳动关系，双方不存在未订立书面劳动合同的情形。四、一审判决关于“梦熙公司应支付经济补偿金10000元”的认定是错误的。本案中，李冶系以梦熙公司未为其缴纳社会保险为由提出经济补偿金的诉讼请求。那么“未缴纳社保”的原因即为该诉请成立与否的判断基础，李冶因自身身份证的问题导致梦熙公司无法办理社保，该“未缴纳社保”的事实状态，是李冶的过错原因导致，那么因为梦熙公司没有过错所以不应该承担过错责任即支付经济补偿金。同时，正如一审判决所述，不能缴纳并不能免除缴纳义务，此处所指的义务仅限于补缴社保的义务，而不应该与承担经济补偿金支付义务相互混淆。综上所述，请求二审法院支持梦熙公司的上诉请求。
李冶辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，梦熙公司应当对其主张解除合同承担举证责任。二、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》之规定，工资发放支付凭证属于用人单位的举证责任，因梦熙公司一直无法出具双方认可的工资发放凭证，梦熙公司应当对其隐瞒证据承担不利后果，一审判决是正确的。三、基于李冶的理由一即劳动合同存续期间没有签订劳动合同的事实请求法院支持李冶的诉求。四、因梦熙公司未为李冶缴交社保，未续订劳动合同，李冶要求解除劳动合同，一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，判决梦熙公司按李冶的工作年限支付经济补偿金正确，请求二审法院驳回梦熙公司的上诉请求。
梦熙公司向一审法院起诉请求：1.确认梦熙公司与李冶的劳动关系于2016年10月1日解除；2.梦熙公司无需向李冶支付未签订书面劳动合同的双倍工资40000元、经济补偿金10000元及绩效工资2000元。
一审法院认定事实：梦熙公司与李冶于2015年10月1日建立劳动关系，并于2016年5月21日签订了书面劳动合同，该合同约定：合同期限自2015年10月1日起至2016年10月1日止；李冶月工资5000元。在双方劳动关系存续期间，梦熙公司未为李冶缴纳社会保险费。2017年8月1日，李冶向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系。2017年9月21日，泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会作出泉鲤劳仲案[2017]59号裁决：1.李冶与梦熙公司的劳动关系自2017年8月1日解除；2.梦熙公司应于本裁决书生效之日起3日内向李冶支付未签订劳动合同的双倍工资40000元；3.梦熙公司应于本裁决书生效之日起3日内向李冶支付经济补偿金10000元、绩效工资2000元；4.驳回李冶的其他诉讼请求。梦熙公司因不服仲裁裁决，于2017年10月9日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，梦熙公司与李冶之间建立了劳动关系，双方当事人应当按照相关劳动保障法律法规的规定享有各自权利，履行各自义务。关于双方争议的劳动关系存续期间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”。梦熙公司未能提供劳动合同期限届满后为李冶出具解除或者终止劳动合同的证明，而李冶提供的证据则可以证明其在2017年5月间仍在经营梦熙公司的微信公众号，故梦熙公司应承担举证不能的后果。故李冶与梦熙公司解除劳动合同的时间应为仲裁裁决书所认定的时间即2017年8月1日。梦熙公司主张双方于2016年10月1日解除劳动关系，证据不足，不予支持。关于双方争议的绩效工资问题。梦熙公司提交的工资发放表为其单方面制作的材料，该发放表既没有李冶的签字，梦熙公司也未能提供发放工资的银行流水记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，梦熙公司未能提供与李冶解除劳动合同前一年内的工资发放表等由其掌握管理的证据材料，应承担举证不能的法律后果。故李冶主张梦熙公司应支付自2015年10月17日起至2017年6月25日止的绩效工资2000元，予以确认，梦熙公司请求不予支付绩效工资，证据不足，不予支持。关于双方争议的未签订劳动合同双倍工资的问题。由于双方劳动期限届满后，依然存在事实劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，梦熙公司未与李冶签订书面劳动合同，故李冶请求梦熙公司支付自2016年11月1日起至2017年6月25日止未签订书面劳动合同二倍工资40000元，合理合法。梦熙公司请求不予支付双倍工资，依法无据，不予支持。关于双方争议的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，梦熙公司未依法为李冶缴纳社会保险费，故李冶主张双方解除劳动关系并向其支付经济补偿金10000元，合理合法。梦熙公司主张系李冶的原因未能为其缴纳社会保险费，并不能免除其缴纳的义务，故梦熙公司请求不予支持经济补偿金，依法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回梦熙公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由梦熙公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明事实如同一审查明。
本院认为，梦熙公司与李冶曾于2016年5月21日签订一份书面劳动合同，约定：合同期限自2015年10月1日起至2016年10月1日止；李冶的工资由基本工资与绩效工资组成，基本工资为5000元。李冶一审提供的梦熙公司的微信公众号的相关资料及李冶的银行流水记录可以证明双方在上述劳动合同期限届满后仍然存在事实劳动关系，一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定，认定梦熙公司未能在与李冶的劳动合同期限届满后为李冶出具解除或者终止劳动合同的证明，梦熙公司对双方何时解除劳动关系负有举证责任。故一审认定李冶与梦熙公司解除劳动合同的时间为劳动仲裁裁决书所认定的2017年8月1日并无不当。李冶作为劳动者有证据证明其与梦熙公司在双方上一份劳动合同期限届满后仍然存在事实劳动关系，梦熙公司未依法继续与李冶签订书面劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定向李冶支付自2016年11月1日起至2017年6月25日止未签订书面劳动合同的二倍工资。一审据此判决梦熙公司应向李冶支付未签订书面劳动合同的另一倍工资40000元是正确的。梦熙公司未依法为李冶缴纳社会保险费，李冶以此为由请求梦熙公司支付经济补偿金10000元亦是正确的。梦熙公司未与李冶签订书面劳动合同，且结合李冶的银行流水记录及双方签订的上一份劳动合同中关于工资的构成情况，梦熙公司对李冶的绩效工资承担举证证明责任，故一审支持李冶关于请求梦熙公司支付其结欠的绩效工资2000元并无不当。
综上所述，梦熙公司的上诉请求不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由梦熙公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑玲玲
审判员 庄丽娜
审判员 郑程辉
二〇一八年五月四日
书记员 赖少花
书记员 李清权
一、判决书引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
二、执行申请提示
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的时间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。