广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中二法民五初字第41号
原告：陈华平，男，住重庆市潼南县。
被告：中山市小榄公共汽车有限公司。
委托代理人：孙守昌，广东衡德律师事务所律师。
原告陈华平诉被告中山市小榄公共汽车有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院2013年12月23日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告陈华平，被告中山市小榄公共汽车有限公司的委托代理人孙守昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈华平诉称：2011年7月6日，原告陈华平进入被告中山市小榄公共汽车有限公司工作，任公共汽车驾驶员，双方签订了劳动合同。2012年11月1日，被告中山市小榄公共汽车有限公司与原告陈华平续签了合同期限为2012年11月1日至2013年10月31日的劳动合同，约定原告陈华平的基本工资为2100元。但被告中山市小榄公共汽车有限公司在给原告陈华平发放工资时却以加班费来抵消原告陈华平的基本工资，原告陈华平曾多次要求被告中山市小榄公共汽车有限公司支付拖欠的基本工资800元，被告中山市小榄公共汽车有限公司却不予理睬。原告陈华平于2013年10月23日向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，中山市劳动争议仲裁委员会于2013年12月13日作出中劳仲案字（2013）4250号仲裁裁决。原告陈华平的基本工资为2100元／月，中山市劳动争议仲裁委员会认定被告中山市小榄公共汽车有限公司已按约定支付原告陈华平2013年1月26日至2013年2月25日的工资，故原告陈华平关于2013年1月26日至同年2月25日基本工资差额的请求缺乏事实依据，不予支持，是对事实认定有误和适用法律不当。双方约定原告陈华平的基本工资为2100元是事实，被告中山市小榄公共汽车有限公司为了规避法律责任，就以中山市最低工资为基数与原告陈华平签订劳动合同，这也是现今的普遍现象。再说普通工人是以中山市最低工资1100元／月签订合同，原告陈华平作为特殊工种并考有A牌驾驶证，依据2012年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的大客车驾驶员平均月薪为2602元，2012年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位的说明中指出“所有数据（不包括加班工资）均来自生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集。人力资源市场工资指导价位适用于本市范围内所有企业和劳动者”，从而可以证明被告中山市小榄公共汽车有限公司与原告陈华平约定的月基本工资为2100元是合乎中山市的工资支付标准的，所以可以认定原告陈华平的基本工资为2100元／月，被告中山市小榄公共汽车有限公司确实拖欠了原告陈华平800元的基本工资。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第25条规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。被告中山市小榄公共汽车有限公司应以扣除了原告陈华平的基本养老保险费、基本医疗保险费和住房公积金来为原告陈华平缴纳个人所得税，而从广东省地方税务局个人所得税纳税清单中反映2013年4月1日被告中山市小榄公共汽车有限公司以4258.4元的工资为原告陈华平缴纳个人所得税，因此被告中山市小榄公共汽车有限公司应向原告陈华平支付其拖欠原告陈华平的2013年1月26日至2013年2月25日的基本工资800元。现原告陈华平提起诉讼，请求判令：一、被告中山市小榄公共汽车有限公司支付原告陈华平2013年1月26日至同年2月25日的基本工资800元；二、本案的诉讼费用由被告中山市小榄公共汽车有限公司承担。
被告中山市小榄公共汽车有限公司辩称：原告陈华平提交的纳税清单上可以看出原告陈华平申报的收入额为4258.4元，与原告陈华平的应发工资数额相符，依据相关法规规定，原告陈华平个人承担的社会保险费应该由其个人承担，原告陈华平的社会保险是按4000元的基数购买的，养老保险方面原告陈华平个人需承担8%即320元，医疗险及补充医疗方面原告陈华平个人需承担3.5%即64.75元，住房公积金也是按4000元的基数购买，我方在2013年2、3月为原告陈华平购买了合计400元的公积金；根据法律规定，社会保险及住房公积金无需缴税，因此原告陈华平的个人所得税申报时需把社会保险及住房公积金的数额上报，但税务局是否收取相关的税费，要视税务局的具体操作。我方按原告陈华平的应发工资申报个人所得税，因为我方之前没有为原告陈华平购买社保及住房公积金，我方也是应原告陈华平的要求才为其购买社保及住房公积金的，因此原告陈华平会觉得其工资减少了。我方为原告陈华平缴纳的住房公积金等与工资配套的相关费用并没有在工资表上反映出来。
经审理查明：陈华平于2007年5月入职中山市小榄公共汽车有限公司，任驾驶员，双方已签订期限为2012年10月13日至2015年10月12日的劳动合同，约定陈华平的正常工作时间工资为1100元／月。
陈华平2013年1月26日至同年2月25日的应收工资为4258.4元，其中正常工作时间工资为1300元，扣除社会保险费384.75元、2012年2月及3月的住房公积金400元后，实收工资3473.65元，中山市小榄公共汽车有限公司以应发工资4258.4元的标准为陈华平缴纳个人所得税。陈华平对中山市小榄公共汽车有限公司2013年1月26日至同年2月25日工资中的扣款项目均予以确认，确认其已在中山市小榄公共汽车有限公司提交的小榄公共汽车公司工资发放表上签名。陈华平主张双方约定其基本工资为2100元／月，而中山市小榄公共汽车有限公司按1300元／月支付其基本工资，且中山市小榄公共汽车有限公司申报个人所得税的工资数额为4258.4元，即其2013年1月26日至同年2月25日的实收工资应为4258.4元，要求中山市小榄公共汽车有限公司支付其基本工资差额800元。陈华平未提交任何依据证明双方约定其基本工资为2100元／月。
2013年10月23日，陈华平申请仲裁，请求裁决中山市小榄公共汽车有限公司支付其2013年1月26日至同年2月25日的基本工资800元。2013年12月12日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2013）4250号仲裁裁决书，终局裁决驳回陈华平的仲裁请求。陈华平不服该仲裁裁决，于2013年12月23日持上述意见诉至本院。
本院认为：首先，双方已签订劳动合同约定陈华平正常工作时间工资为1100元／月，陈华平对中山市小榄公共汽车有限公司提交的小榄公共汽车公司工资发放表予以签名确认，该工资发放表显示中山市小榄公共汽车有限公司以1300元／月为标准发放陈华平的正常工作时间工资，陈华平亦未提交任何依据证明其与中山市小榄公共汽车有限公司约定其基本工资为2100元／月。其次，陈华平确认其2013年1月26日至同年2月25日的应收工资为4258.4元，其中正常工作时间工资为1300元，扣除社会保险费384.75元、2013年2月及3月的住房公积金400元后，实收工资3473.65元。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，中山市小榄公共汽车有限公司以4258.4元作为申报陈华平个人所得税的工资标准符合法律规定，因陈华平2013年1月26日至同年2月25日的应收工资额扣除社会保险费及住房公积金后低于法定应纳税所得额，故陈华平无需缴纳个人所得税。另，根据《广东省工资支付条例》第十四条的规定，中山市小榄公共汽车有限公司可以从陈华平工资中代扣陈华平个人应缴纳的社会保险费及住房公积金，故陈华平主张其申报个人所得税的工资即为其实收工资，没有事实及法律依据。因此，陈华平诉求2013年1月26日至同年2月25日的基本工资差额800元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，依照《广东省工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告陈华平的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈华平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一四年一月二十六日
书记员 吴美欣