4湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0202民初2058号
原告郭某，男，汉族，1971年9月15日出生。
被告株洲永翔科技有限责任公司，住所地株洲市云龙示范区龙头铺镇。
法定代表人岑瑞永，该公司董事长。
原告郭某诉被告株洲永翔科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案受理后，依法由审判员余胜适用�易程序，于2017年12月19日公开开庭进行了审理。书记员田鑫担任庭审记录。原告郭某、被告株洲永翔科技有限责任公司的法定代表人岑瑞永到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭某向本院提出诉讼请求：1、被告株洲永翔科技有限责任公司向原告郭某支付“因未与原告郭某签订劳动合同的双倍工资”72000元；2、被告株洲永翔科技有限责任公司向原告郭某支付“原告郭某在被告工作期间的加班费”27483元。其陈述的事实与理由：原告郭某从2015年8月5日至2016年7月19日在被告处工作，担任电器工程师，工资为6000元/月。被告株洲永翔科技有限责任公司未与原告郭某签订劳动合同。依据劳动法的规定被告株洲永翔科技有限责任公司需支付原告郭某12个月因未签订劳动合同的双倍工资72000元，由于被告实行每周六天工作制，导致原告郭某每周产生一天的加班，被告株洲永翔科技有限责任公司却从未支付过加班费，经统计原告郭某在被告株洲永翔科技有限责任公司工作期间的总共加班398.5小时，按照国家的规定，周末加班，公司需要支付正常工资双倍的加班费，所以被告株洲永翔科技有限责任公司需支付原告郭某加班费27483元，为维护自己的合法权益，特诉至法院要求判令：1、被告株洲永翔科技有限责任公司向原告郭某支付“因未与原告郭某签订劳动合同的双倍工资”72000元；2、被告株洲永翔科技有限责任公司向原告郭某支付“原告郭某在被告工作期间的加班费”27483元。
被告株洲永翔科技有限责任公司辩称，公司上班作息制度为每星期六个工作日、月工资6000元，包含了加班工资和奖金等，请求法院依法判决。
本院经审理认定是事实如下：原告郭某从2015年8月5日至2016年7月19日在被告处工作，担任电器工程师。原告郭某诉被告株洲永翔科技有限责任公司双方事先明确了每周六天工作日、月工资为6000元的工作时间和工资待遇。原告郭某在被告株洲永翔科技有限责任公司处工作期间，被告株洲永翔科技有限责任公司一直未与原告郭某签订劳动合同。2017年3月2日，原告郭某向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，原告郭某遂向本院提起诉讼。
以上事实有原告郭某的陈述及原告郭某提供的原、被告身份信息材料、仲裁申请书、工作证、工资流水、庭审记录等证据证实。本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告郭某于2015年8月5日至2016年7月19日期间在被告株洲永翔科技有限责任公司工作，虽双方没有签订劳动合同，但双方依照事先明确的“每周六天工作日（周一至周六）、月工资6000元”的工作时间要求和工资待遇开展工作，原告郭某上班期间一直接受被告株洲永翔科技有限责任公司的劳动管理，由被告株洲永翔科技有限责任公司发放工资等报酬，应当依法认定自用工之日起双方即已建立劳动关系。即认定从2015年8月5日至2016年7月19日间原告郭某与被告株洲永翔科技有限责任公司之间一直存在事实劳动关系，应受法律保护。被告株洲永翔科技有限责任公司作为用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，因被告株洲永翔科技有限责任公司没有与原告郭某签订劳动合同，故对原告郭某要求被告株洲永翔科技有�责任公司支付从用工之日起次月开始计算未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。基于原告郭某与被告株洲永翔科技有限责任公司双方事先明确了“每周六个工作日（即每周一至每周六）、月薪6000元”的工作要求和工资待遇，可以认定该月薪6000元的工资待遇，其中包含了法定假日“星期六”这一天的加班工资。因此，原告郭某仅以每周六工作属于加班为由，要求被告株洲永翔科技有限责任公司另行支付加班费的诉讼请求，证据不足、本院不予支持。本案经本院组织调解，原郭某与被告株洲永翔科技有限责任公司双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告株洲永翔科技有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告郭某“因未签订劳动合同的双倍工资”人民币66000元（计11个月、每月6000元）。
二．驳回原告郭某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲永翔科技有限责任公司承担，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行株洲荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 余胜
二〇一七年十二月二十五日
书记员 田鑫
附相关法律条文如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当定力书面劳动合同。
已建立的劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个人内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或�提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不�过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。