广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0104民初16186号
原告：广州大厦有限公司，住所地广州市于秀区北京路374号，统一社会信用代码914401016184830081。
法定代表人：方中东，该公司董事长。
委托代理人：徐楚翘，广东智洋律师事务所律师。
被告：陈剑忠，男，1980年11月2日出生，汉族，身份证住址广东省广宁县。
委托代理人：刘盛祥，广东润科律师事务所律师。
原告广州大厦有限公司诉被告陈剑忠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐楚翘，被告委托代理人陈剑忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金34400元。事实和理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经广州市劳动仲裁委员会受理、审查，作出了穗劳人仲案[2017]1203号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决书第二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、原告具备充足的证据证明被告在职期间多次严重违反公司的人事管理规章制度。二、《员工手册》系公司人事制度管理的主要依据，公司全体人员须遵循员工手册规定的内容。被告于2015年3月入职原告处，入职的同时签收《员工手册》一本，另被告于2017年1月离职办理交接手续时亦将《员工手册》交回原告。故原告认为被告已按照公司的规定签收并学习《员工手册》，被告多次违反《员工手册》的人事管理规范，原告严格按照公司人事管理规章制度的要求对被告进行辞退的行为合乎《员工手册》规定，并非无因非法解除双方的劳动合同关系。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。因为被告并没有违反法律或者原告规章制度的事实，原告解除与被告的劳动合同关系违反了劳动合同法的规定。
经审理查明:被告陈剑忠于2015年3月26日入职原告广州大厦有限公司，双方签订为期三年的劳动合同，其中订明：被告的工作岗位是烧味主厨，工资3000元/月，原告遵照《员工手册》和各项规章制度对被告进行管理，被告已知悉原告的各项规章制度，签收并熟读原告《员工手册》并予以遵守，等等。2017年1月17日，原告向被告发出《证明》，以被告违纪（违反《员工手册》2.3、2.5条及多次违反6.2条）为由辞退被告。
本案中，原告为证明其主张，提交了以下证据：1.五份《员工犯规通知》，其中2016年5月18日、2016年7月13日和2016年7月29日的《员工犯规通知》均有被告签名，犯规情形分别为未按照收货值班表做好5月18日当天的收货工作（甲类过失）、7月12日上班期间睡觉（乙类过失）和6、7月份出现多次迟到或早退现象（乙类过失），原告对被告分别作出扣考核分和警告的处分；2016年12月7日和2017年1月13日的《员工犯规通知》均只有部门主管和人力资源总监签名，没有被告签名确认，记载的犯规情形分别为12月5日由于工作安排不到位，未有按协议时间烧好回门金猪，延迟交猪给客人并导致客人投诉（乙类过失）以及1月7日晚客人婚宴菜单写明鸳鸯鸡，由于过失未能备好原材料上了白切鸡给客人，造成客人不满和投诉（丙类过失）。2.《员工手册》节选，其中第22页第七条第三点为“凡出现三类过失或半年内接到三次《员工犯规通知》的，由部门主管立即查清事实，提出处理意见送人力资源部审核后报总经理，视过失性质、情节轻重、影响大小和本人对过失的态度等对当事人作出无薪停职、接受调查、违纪辞退或即时开除的处理，造成损失的须承担赔偿责任，被辞退或被即时开除的员工将不获任何赔偿。”第30页附录2载明“违纪种类”中第2条“工作疏忽大意”的第5点为“玩忽职守、严重失职、违反大厦工作制度或操作规程，使大厦的财产或名誉受到损害的。”此项属三类过失。3.《离职物品点算表》，记载人力资源部袁晓霞在该表格上签名确认被告“已退回《员工手册》”。4.《宾客意见反馈表》，记载宾客姓名“麦先生”，“服务”-“非常好”“食物出品”-“不满意”“餐厅环境与服务设施”-“非常好”“其他方面”-“当日婚宴定单是鸳鸯鸡，但实际出品是豉油鸡，感觉很不好，请酒店给予解决”。被告对上述2016年5月18日、2016年7月13日和2016年7月29日的《员工犯规通知》的真实性和合法性不持异议；对2016年12月7日和2017年1月13日的《员工犯规通知》三性均不予确认，表示对该两份通知上陈述的事实不予认可，认为该两起事件与被告无关；被告认为《员工手册》没有通过民主程序的约定也没有向被告公示，不能作为解除劳动合同的依据；《离职物品点算表》没有被告签名确认，也不予确认；对《宾客意见反馈表》三性不予确认，认为姓麦的顾客是否真实无法考证。
庭审中，原、被告均确认被告离职时间为2017年1月17日，离职前12个月的平均工资为8600元/月。
本院认为：原、被告对于被告的任职时间和离职时间均无异议，本院予以确认。本案的争议的焦点为原告解除与被告的劳动关系是否合法，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，原告依据其《员工手册》第七条第三点的规定，以被告违纪为由，解除双方的劳动合同关系。该条款规定“凡出现三类过失或半年内接到三次《员工犯规通知》的……对当事人作出无薪停职、接受调查、违纪辞退或即时开除的处理，造成损失的须承担赔偿责任，被辞退或被即时开除的员工将不获任何赔偿。”本院认为，首先，被告分别在2016年5月18日、2016年7月13日和2016年7月29日接到原告发出的《员工犯规通知》，属于上述规定“半年内接到三次《员工犯规通知》”的情形，但原告当时已对被告作出扣考核分、警告的处分，故不应事后再重复处罚，以此为由辞退被告。而原告在2016年7月18日至2017年1月17日期间向被告发出的《员工犯规通知》，其中2016年7月29日的犯规通知有被告签名确认，2016年12月7日的犯规通知有被告事后的书面整改报告，2017年1月13日的犯规通知没有被告签名确认，也没有其他证据证明已将该通知送达被告，即半年内有效《员工犯规通知》不足三次。其次，原告适用解除情形的《员工手册》附录2第2.5条的三类过失，系指员工玩忽职守、严重失职的行为，原告认定被告存在三类过失的投诉事件（2017年1月13日）造成原告财产和名誉损失，但《宾客意见反馈表》仅有客人姓氏，未有联系方式，该反馈表也仅是对菜品上错的事实进行反馈，原告没有举证证明就此事与被告沟通，或者就此事进行责任查处，也没有举证证明因此造成原告较大损失的事实。原告仅以该客户反馈表予以认定被告存在严重失职的行为而解除双方劳动合同关系，明显存在显失公平。故原告主张被告违反《员工手册》解除劳动合同，依据不足，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金34400元（8600元×2个月×2倍）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告广州大厦有限公司与被告陈剑忠2015年3月26日至2017年1月17日期间存在劳动关系。
二、原告广州大厦有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向被告陈剑忠支付违法解除劳动合同赔偿金34400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州大厦有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 赖丽恂
人民陪审员 何碧华
人民陪审员 曹鸿燕
二〇一八年一月二十五日
书 记 员 伍珊珊