湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00403号
原告上海童梦企业管理有限公司武汉分公司，住所地武汉市江汉区大兴路龙王庙商贸广场B区1区4层1-1室。
负责人印岚，董事长。
委托代理人郭瑶，湖北维力律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告谈娟。
委托代理人李智钧，湖北楚盾律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告上海童梦企业管理有限公司武汉分公司（以下简称原告）与被告谈娟（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郭瑶，被告及其委托代理人李智钧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2011年2月22日进入原告公司后，原告就与被告签订了为期3年的书面劳动合同，合同期限为2011年2月22日至2014年2月21日，岗位为平面设计。2012年8月，原告公司依据该合同约定作出调岗决定，要求进入市场专员岗位工作，后又调去营运部上班，任营运部辅导员一职待遇不变，但被告在得知公司的这一决定后，自2013年11月9日起就一直未到公司上班，其行为已构成旷工。诉讼请求：1、判令原告不需要向被告支付2013年11月工资1509.17元。2、判令原告不需要向被告支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金3141.38元。3、判令原告不需要向被告支付经济赔偿金16398元。4、判令原告不需要为被告办理失业保险金申领手续。
被告辩称，2013年11月被告在原告公司上班，并未旷工，所以原告应支付被告2013年11月的工资。被告在原告处工作期间，原告未按照法律规定，安排被告休带薪年休假，因此，原告应向被告支付带薪年休假工资并加付25%的经济补偿金。在被告没有违法原告公司制度的情况下，原告单方解除与被告的劳动关系，是违法解除，应支付被告经济赔偿金。因系原告单方面解除劳动合同，被告符合申领失业保险金的情形，原告应为被告办理申领失业保险金的手续。被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告2011年2月22日入职原告处工作，同日双方签订书面劳动合同、岗位及工资协议、保密及竞业限制协议书，合同期限自2011年2月22日至2014年2月21日，岗位及工资协议约定被告在原告平面设计岗位工作，每月工资标准为岗位工资800元、考核工资800元、月保密费200元。被告入职期间原告为被告办理2011年3月至2014年1月的社会保险。2012年8月原告将被告的工作岗位由设计专员调动为市场专员。2013年6月24日，被告签收《市场专员﹤目标考核责任书﹥收阅确认书》，确认书上第5条规定：“本人接受考核中若有以下情况的，可构成降级或调岗相应处理的事由：1）连续2次有单项全扣分的”。同年7月和8月，被告的目标考核均出现单项全扣分的情况，9月2日原告相关负责人就绩效考核与被告面谈。原告提交的《绩效面谈表》载明，被告8月有几项基本工作没有按时完成，影响了部分活动效果，故据实考核，扣除相应分数；在设计制作工作中出现了未按书面任务指令执行、设计错漏等问题，体现出工作注意力不集中，岗位热情不够等问题。经过沟通，被考核人（即本案被告）表示将改善工作效率和质量，并对工作负责，接受考核。被告对该《绩效面谈表》签字确认。2013年11月8日原告以对被告长期观察和近几个月绩效考核分析，认为被告不再适合市场专员岗位，对被告处以调岗：由市场部市场专员岗位调动至运营部现场辅导员岗位，薪资由每月2550元调整为按运营辅导员工资结构B3级核算，并要求被告于同年11月9日到运营部报到。同日被告向原告发送电子邮件：“我认为我适合这个岗位，我是称职的，如果仅凭到公司不足两月还尚未转正之人的片面之词认为我不适合要我转岗，请直接给我解聘书，再次重申本人不同意转岗”。11月15日原告发出通知，要求被告务必在11月17日前按运营部的排班表按时到运营部上班。11月19日原告考勤机故障，要求员工以签字方式确认考勤情况，但被告原工作部门没有被告名册，被告也未到运营部报到上班。11月22日原告以被告未按照公司规定上班，扰乱公司秩序，影响其他员工工作，给予被告警告处理。11月27日原告以上述同一理由给予被告第二次行政警告处理。11月29日原告以被告不能胜任市场专员岗位，且不服从调岗安排，拒不到营运部上班，累计旷工长达16天，决定（即日）正式解除与被告的劳动合同。
2013年12月20日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委于2014年3月18日作出江劳人仲裁字（2014）第0229号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即本案原告）应在本裁决书生效之日起十日内向申请人（即本案被告）支付2013年11月工资1509.17元、带薪年休假工资及25%的经济补偿金3141.38元、经济赔偿金16398元，合计21048.55元。二、被申请人为申请人办理失业保险金申领手续。三、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服向本院起诉。被告离职前12个月平均工资为2733元，因双方各持已见，调解未成。
以上事实，有双方当事人的陈述，证人证言、劳动合同书、岗位及工资协议、保密及竞业限制协议书、员工异动审批表、考核责任书、员工手册、确认书、目标考核责任书、绩效面谈表、员工异动审批表、岗位调动通知书及快递投递单、岗位调动公告、排班表、通知书、解除劳动合同通知书及快递投递单、工资条、月度考勤卡、工作证、社会保险缴费明细查询单、工资单、工资银行流水明细查询、微博记录、江劳人仲裁字（2014）第0229号仲裁裁决书等证据，经庭审质证予以证实。
本院认为，虽然原、原、被告在双方签订的《劳动合同书》中约定，原告可以根据生产经营需要和被告的身体状况、实际工作能力和表现等升降被告的职务、调整被告工作岗位，被告愿意服从原告的安排；及被告制定的《目标考核责任书》中规定，连续2次有单项全扣分的情况，原告可以对被告予以调岗或降级处理。在2013年7月、8月被告连续2个月出现单项全扣分的情况下，原、被告于同年9月2日进行了面谈，经过面谈，双方达成了协议，即被告将改善工作效率和质量，对工作负责，接受考核。此后，原告在未提供证据证明被告经面谈后的9月、10月没有改善工作效率和质量、考核仍出现了单项全扣分或其他问题的情况下，未与被告协商一致即调整了被告的工作岗位，违反了我国劳动合同法规定的用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。故原告关于对被告工作岗位的调动无需经过被告同意，且被告须服从的主张，无法无据，本院不予支持。
原告在被告不同意调岗，仍在原部门坚持到岗的状况下，调整被告的工作岗位，继而以被告不服从调岗安排，给予被告二次警告处理，认定被告累计旷工长达16天，解除与被告的劳动合同，违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2733元×3个月×2＝16398元，原告关于不需要向被告支付赔偿金16398元的诉讼请求，没有事实及法律规定，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2013年11月29日原告解除与被告的劳动合同，故原告应向被告支付当月工资，具体计算为2227.55元（2733元÷21.75×21天－已发工资161.20元－手机赔偿损失费250元）。因被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决确定原告应给付被告2013年11月工资1509.17元，原告应按此数额支付被告的工资。
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。被告2011年2月22日入职原告处，2013年11月29日原告解除与被告的劳动关系，被告实际应当享受年休假为2012年度4天、2013年度4天（2012年2月22日至2012年12月31日计314天、314÷365×5＝4.30天；2013年1月1日至11月29日计333天、333÷365×5＝4.65天）。根据原告考勤记载，被告2012年度享受年休假4.5天，2013年度享受年休假1天。根据《职工带薪年休假条例》第十条第一款的规定，被告未安排原告年休假，应当在本年度对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含被告支付原告正常工作期间的收入。被告未提供其安排原告休假或支付原告年休假工资的证据，故应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。原告关于不向被告支付带薪年休假工资及25%的经济补偿金3141.38元的诉讼请求，本院予以部分支持。具体为原告支付应支付被告带薪年休假工资628.28元（2733元÷21.75×2.5天×200%）。
根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项的规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金，被告因原告违法解除劳动合同而中断就业，符合领取失业保险金的条件，原告不需要为被告办理失业保险金申领手续的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条第一款、《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告上海童梦企业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告谈娟支付违法解除劳动合同赔偿金16398元；
二、原告上海童梦企业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告谈娟支付带薪年休假工资628.28元；
三、原告上海童梦企业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内向被告谈娟支付工资1509.17元；
四、原告上海童梦企业管理有限公司武汉分公司于本判决生效之日起十日内为被告办理失业保险金申领手续；
五、驳回原告上海童梦企业管理有限公司武汉分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半后的案件受理费5元、邮寄送达费46元，共计51元由原告上海童梦企业管理有限公司武汉分公司承担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 王瑞生
二〇一五年四月二十八日
书记员 白 斌
速录员 彭 妍