长春市二道区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0105民初808号
（2017）吉0105民初808号
原告：陈阳阳，住吉林省长春市南关区。
委托诉讼代理人：马立家，吉林邦安律师事务所执业律师。
被告：长春晟邦劳务派遣有限公司，住所地吉林省长春市二道区和顺街以西荣光路以南东城名郡3/9幢304号房。
法定代表人：郭美晶，经理。
被告：深圳市凯信时装有限公司，住所地广东省深圳市南山区后海大道以东天利中央商务广场1601-1602号。
法定代表人：龚亚峰，经理。
委托诉讼代理人：张成彦，吉林张成彦律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，吉林张成彦律师事务所执业律师。
原告陈阳阳与被告长春晟邦劳务派遣有限公司（以下简称晟邦公司）、深圳市凯信时装有限公司（以下简称凯信公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。陈阳阳委托诉讼代理人马立家，凯信公司委托诉讼代理人张成彦、ＸＸ到庭参加了诉讼。晟邦公司经本院依法公告传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈阳阳向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与晟邦公司的劳动关系；2、请求判令晟邦公司支付解除劳动合同经济补偿金3200×3=9600元；3、请求判令晟邦公司支付未签订劳动合同双倍工资3200×11=35200元；4、请求判令晟邦公司支付一次性伤残补助金3200×9=28800元，一次性工伤医疗补助金3200×9=28800元，一次性伤残就业补助金3200×7=22400元；5、请求判令晟邦公司支付带薪休假工资3200÷20.83×15×3=6912.9元；6、请求判令晟邦公司支付停工留薪期间工资3200×8=25600元，上述合计157312.9元；7、请求判令凯信公司和晟邦公司承担连带责任；8、诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告2013年4月进入晟邦公司工作，并被派往曼娅奴品牌欧亚商都店从事销售岗位工作。2014年5月25日，发生工伤事故，2015年6月24日长春市人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定原告为工伤。经鉴定，原告工伤达到九级伤残。由于晟邦公司没有为原告缴纳工伤保险，故原告要求晟邦公司承担原告的保险待遇。由于被告未按照法律规定为原告缴纳社会保险，原告主张解除劳动合同。凯信公司在劳务派遣过程中存在过错，因此原告要求二被告承担连带责任。
晟邦公司未到庭，无答辩意见。
凯信公司辩称，我单位并非承担本案赔偿责任的主体，原告要求我单位与晟邦劳务承担连带责任的请求不成立，第一，我单位并非原告诉称的用工单位，2013年我单位与长春晟元劳务派遣有限公司签订了托管合同，将长春市内MIGAINO曼娅奴专柜店的运营托管给长春晟元劳务派遣有限公司（乙方），按照《托管合同》约定，我单位委托长春晟元劳务派遣公司对店铺正常运营进行管理，我单位与长春晟元形成托管关系，曼娅奴专柜员工的招聘、解聘、培训及实际经营均由长春晟元负责，由长春晟元与所聘员工签订劳动合同，或者寻求第三方劳务派遣机构签订劳动合同，我单位仅负责提供货物、价格管理等，并不参与员工招聘、解聘及管理，亦未招聘过原告，原告既不是我单位在公司生产经营过程中招聘的员工，也不是我单位为曼娅奴专柜的实际经营招聘的员工，我单位从未以任何方式与原告形成劳动关系。我单位仅与长春晟元签订过《托管合同》，从未与长春晟邦签订过合同，长春晟邦给原告出具的证据仅能证明原告曾与长春晟邦形成劳动关系或劳务关系，不能证明原告与我单位形成任何劳动关系或劳务关系，故我单位不是原告诉称的用工单位。第二，我单位对原告遭受的损害没有过错，不承担连带赔偿责任。原告受伤系因交通事故造成，且原告不承担事故责任，机动车方承担事故全部责任，我单位既不是劳务派遣单位，也不是用工单位，对此起交通事故以及由此引发的工伤赔偿均无责任，我单位没有造成原告损害，不应承担连带赔偿责任。第三，原告诉求3个月的经济补偿金该请求不应得到支持，现原告未提供证据证明车祸康复至今，仍受长春晟元指派从事工作，至今仍与长春晟元保持着劳动关系，因此经济补偿金年限计算至今不应予以支持。第四，原告诉求未签订劳动合同的双倍工资，该请求已超过诉讼时效。原、被告双方于2013年4月23日建立劳动关系，双方签订劳动合同的最后时间应为2014年4月23日，诉讼时效从此时计算1年应为至2015年4月23日，原告于2016年1月7日申请仲裁，此时双倍工资的请求已经超过仲裁时效，故原告要求支付双倍工资的请求不应予以支持。第五，关于原告及相关于工伤的赔偿诉求，我单位不应承担赔偿责任，原告的工伤赔偿责任应由长春晟邦承担。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。根据原、被告的陈述、以及提供的证据，本院查明如下事实：2014年5月25日20时30分许，案外人陆德利驾驶吉AMV0**号小型轿车沿人民大街由北向南行驶到重庆路口时，遇行人陈阳阳、孙艳、续月在人行横道内由东向西横过人民大街，车辆右前部与行人相撞，致行人受伤。此事故经长春市交警支队朝阳区交警大队公交认字[2014]第000223号道路交通事故认定书认定：陆德利承担事故全部责任，陈阳阳、孙岩、续月无责任。2015年6月24日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认字[2015]59号工伤认定决定书，载明：“经我局调查核实，申请人陈阳阳是被申请人长春晟邦劳务派遣有限公司职工，其并被派往曼娅奴品牌欧亚商都店从事销售岗位工作。2014年5月25日其被派往亚泰富苑店实习，在下班步行途中发生机动车碰撞事故，致使陈阳阳受到严重伤害。……我局认为陈阳阳受伤符合工伤认定范围，其受伤属于工伤，其工伤部位为：右耻骨支骨折，右肱骨外科颈骨折，全身多处软组织挫伤，头部外伤。”2017年10月24日，长春市劳动能力鉴定委员会认定陈阳阳伤残等级为九级。2017年3月15日，陈阳阳向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年3月21日长二劳人仲不字（2017）第20号不予受理通知书以陈阳阳的申请材料不齐备决定不予受理，陈阳阳对此不予受理通知书不服，于2017年3月22日向本院提起诉讼。庭审中，陈阳阳向本院提交长春欧亚集团股份有限公司欧亚商都与深圳市凯信时装有限公司签订的编号为30012856商品促销协议一份，第三条约定：“乙方（深圳市凯信时装有限公司）必须承担促销人员工资及相应福利费用，并不得以任何形式由促销人员代表乙方变相承担。否则，一经查实，甲方（长春欧亚集团股份有限公司欧亚商都）有权从货款中扣除并代为支付，并按甲方有关制度进行处罚。乙方须承担具体项目如下：1、促销人员管理费；2、工装费用；3、促销人员工资；4、正常班次以外的加班工资；5、为乙方人员提供符合国家法规的社会统筹保险及相应假期福利，并按相关法律规定承担有关费用。”庭审中，陈阳阳另提供加盖长春晟邦劳务派遣有限公司公章的曼娅奴品牌欧亚商都店2013年5月至12月工资表，显示陈阳阳2013年5月工资3185元，6月工资4230元，7月工资3538元，8月工资3147元，9月工资3189元，10月工资3556元，11月工资2103元，12月工资3178元。庭审中，凯信公司提供其与案外人长春晟元劳务派遣有限公司签订的托管合同一份,证明其并非原告诉称的用工单位，故不承担赔偿责任。
本院认为：陈阳阳与晟邦公司虽未签订劳动合同，但依据陈阳阳向本院提交的工伤认定决定书以及加盖晟邦公司公章的工资表，本院对陈阳阳与晟邦公司的劳动关系予以确认，根据陈阳阳向本院提交的长春欧亚集团股份有限公司欧亚商都与凯信公司的《商品促销协议》以及工伤认定决定书，本院对凯信公司为用工单位予以确认，虽然凯信公司提交了其与长春晟元劳务派遣公司之间的《托管合同》，但该合同为其与案外人之间的协议，且合同约定经营管理期限为2013年5月1日至2014年4月30日，陈阳阳出事故时并不在此期限之内，故本院对此份证据不予采信。陈阳阳被派遣凯信公司工作，三方构成劳务派遣关系。陈阳阳为劳动者，晟邦公司为用人单位，凯信公司为用工单位。根据相关法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
关于陈阳阳工资标准，依据其提供的工资表，2013年5月至2013年12月，月平均工资为3265.75元，陈阳阳按照3200元/月主张工资不违反法律规定，本院予以认可。
关于原告要求解除与晟邦公司的劳动关系，因事故发生后陈阳阳至停工留薪期满至今再未到晟邦公司工作，双方劳动关系至停工留薪期满已经解除，本院予以确认。
关于解除劳动合同的经济补偿金。陈阳阳主张3200元/月×3个月共计9600元，因事故发生后，陈阳阳就再未去晟邦公司工作，至停工留薪期满双方劳动关系存续时间为一年零七个月，故本院依法保护6400元。
关于未签订劳动合同的二倍工资，陈阳阳主张自双方确认解除劳动关系前一年的未签订劳动合同的双倍工资，陈阳阳自2013年4月到晟邦公司处工作，双方未签订劳动合同，晟邦公司应自陈阳阳入职第二个月起支付其至2014年3月未签订劳动合同的二倍工资，陈阳阳于2017年3月15日申请仲裁，故其主张的二倍工资已过仲裁时效，本院对其主张不予支持。
关于一次性伤残补助金。陈阳阳主张28800元（3200元/月×9个月），该数额符合法律规定，本院予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金。陈阳阳主张28800元（3200元/月×9个月），该数额符合法律规定，本院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金。陈阳阳主张22400元（3200元/月×7个月），该数额符合法律规定，本院予以支持。
关于带薪休假工资。陈阳阳主张6912.9元，缺乏事实及法律依据，故本院不予支持。
关于停工留薪期工资。陈阳阳主张25600元（3200元/月×8个月），根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条规定，陈阳阳停工留薪为6个月，故其停工留薪期工资为19200元（3200元/月×6个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《吉林省实施<工伤保险条例>办法》第三十四条、第四十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条的规定，判决如下：
一、解除陈阳阳与长春晟邦劳务派遣有限公司之间的劳动关系；
二、长春晟邦劳务派遣有限公司自本判决书生效之日起五日内支付陈阳阳经济补偿金6400元、一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金28800元、一次性伤残就业补助金22400元、停工留薪期工资19200元；
三、深圳市凯信时装有限公司对本判决第二项承担连带责任；
四、驳回陈阳阳其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由长春晟邦劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 赵 爽
人民陪审员 付克文
人民陪审员 孙 斌
二〇一八年一月十二日
书 记 员 崔鹏坤