贵州省瓮安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔2725民初619号
当事人基本情况及案件审理经过
原告谭泽中，男，汉族，1965年4月24日生，贵州省瓮安县人，住所地贵州省瓮安县。
委托代理人张仕刚，瓮安县中心法律服务所法律工作者，执业证号224071620008。代理权限为特别授权�
被告贵州省瓮安煤矿有限公司，住所地贵州省瓮安县永和镇白水河，统一社会信用代码91522725214409549T。
法定代表人游岚峰，该公司董事长。
委托代理人闵明盛，该公司法务部工作人员，代理权限为特别授权。
本院于2018年2月5日立案受理原告谭泽中诉被告贵州省瓮安煤矿有限公司（以下至判决主文前简称“瓮安煤矿”）劳动争议纠纷一案，依法适用简易程序由审判员龙治平于2018年2月24日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩内容
原告的诉讼请求：1、判决被告按工伤七级赔付原告各项工伤待遇：一次性伤残补助金65150元、一次性医疗补助金60139元、一次性就业补助金60139元、停工留薪工资30069.50元、护理费4320元、住院伙食补助费3000元、交通费800元、医疗费10662.48元、鉴定费700元，合计234979.98元；2、诉讼费由被告承担。原告当庭增加诉讼请求，要求双方劳动关系于2017年12月22日解除。
被告的答辩意见：瓮安县仲裁委仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院按照仲裁裁决书进行处理。对于原告新增的诉讼请求无异议，要求当庭处理，同意双方的劳动合同于2017年12月22日解除。
审理查明的事实
2013年7月，原告谭泽中到被告瓮安煤矿工作，担任瓦斯检查员。2016年7月4日，原告到贵州省第三人民医院做职业健康检查（复查）而离岗，2016年9月14日，原告谭泽中到贵州省疾病预防控制中心附属医院治疗30天，期间由原告的妻子进行护理，医院未出具需要护理的证明。2016年10月13日经贵州省第三人民医院诊断为：职业性煤工尘肺壹期。2017年1月11日，原告谭泽中受伤性质经黔南州人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》（黔南工决字〔2017〕04017号)认定为工伤，劳动能力于2017年3月8日经黔南州劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论书》（NO：20170090—D）评定为伤残七级。
双方因工伤保险待遇引起劳动争议，原告于2017年12月22日向瓮安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，2017年12月27日仲裁委受理，2018年1月24日，仲裁委作出瓮劳人仲裁字（2017）第92号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2017年12月22日解除，瓮安煤矿一次性支付谭泽中一次性伤残就业补助金58398元，停工留薪期工资4286.58元，司法鉴定费700元及于2017年3月31日到瓮安县社会保险事业局申领的一次性伤残补助金34511.10元，驳回谭泽中护理费、交通费的仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼，请求支持如上诉求。
另查�，被告瓮安煤矿已依法为原告谭泽中办理工伤保险手续和缴纳工伤保险费，被告于2017年3月31日到瓮安县社会保险事业局申领了原告的相关补助34511.10元，未支付给原告。
认定上述事实，有各方当事人的陈述、原告提交的瓮劳人仲裁字（2017）第92号仲裁裁决书在卷为凭，并经开庭质证和本院审查，可以采信。
判决理由和结果
本院认为：劳动者在用人单位工作期间，其合法权益受法律保护。谭泽中受伤经鉴定为工伤伤残七级，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”之规定，谭泽中依法应当享受工伤保险待遇。因原告要求双方的劳动合同于2017年12月22日解除，被告无异议，故双方的劳动关�已于2017年12月22日解除。被告已为原告交纳工伤保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条之规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费应由工伤保险基金支付，原告可按规定程序向社会保险部门申领，被告已经申领的34511.1元应当支付给原告。此外，被告还应当支付原告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、交通费（统筹区内）和鉴定费（非工伤鉴定）。
原告谭泽中称被告瓮安煤矿没有按照原告实际工资及社会平均工资缴纳工伤保险，导致原告受伤后社保部门对原告的赔偿计算基数较低，因而要求补差。被告称相关保险待遇以社保部门核发的为准，补差部分不属于人民法院受案范围。社会保险费缴费基数争议是否属于人民法院受理民事案件范围问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第三十五条“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”之规定，可知职工个人不缴纳工伤保险费、用人单位按本单位职工的工资总额缴纳工伤保险费而不是按职工个人工资总额缴纳工伤保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”之规定，用人单位少缴或不缴社会保险费，由有关行政部门处理，而非人民法院之职责；且最高人民法院研究室《关于王某�某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）中明确答复，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围；最高人民法院于2017年5月27日作出的（2017）最高法民申1121号民事裁定中认为：“对于已经由用人单位为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数有异议等发生的争议，因《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保障监察条例》等行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争议，是征收和缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。因此，此类纠纷应由社会保险管理部门解决处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。”因此，劳动者对社会保险费缴费基数发生的争议，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对原告要求调差的部分不予处理，当事人另寻救济途径。现对各项费用核定如下：
（一）原告谭泽中的月平均工资为4286.58元。原告谭泽中主张月平均工资为5000元，未能提供证据证实，被告又予以否认；被告瓮安煤矿在仲裁时提交原告谭泽中2015年7月—2016年7月工作期间的工资表，但无原告谭泽中签字，原告谭泽中亦不认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，本案中原告谭泽中与被告瓮安煤矿�工资数额均存在举证义务。根据《黔南州煤矿企业工伤保险试行办法》第九条“在核定煤矿企业参保人员的工伤保险待遇时，凡涉及到本人工资的，均以职工受到事故伤害时黔南州上一年度职工月平均工资为标准”及黔人社厅发[2016]7号文件的规定，原告谭泽中于2016年10月13日被诊断为煤工尘肺壹期，故谭泽中的月平均工资应按2015年度黔南州城镇单位从业人员平均工资4286.58元/月计算。
（二）一次性伤残就业补助金58398元。原告主张该费用按照贵州省2017年度在岗年平均工资60139元÷12月×七级伤残的12个月＝60139元。被告要求按照58398元/年认定。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款及黔人社厅发[2011]27号文件第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距离法定退休年龄的剩余月数�算，七级伤残最高12个月，最低4个月”之规定，被告在2017年度要求解除合同，故一次性伤残就业补助金应以2016年度贵州省职工平均工资为准。根据黔人社厅发[2017]9号文件，贵州省2016年度城镇单位从业人员月平均工资为4866.50元，因原告生于1965年，距离法定退休年限尚有9年，故一次性伤残就业补助金应当按12个月计算，所以一次性伤残就业补助金为4866.50元/月×12月=58398元。原告主张按照贵州省2017年度在岗年平均工资60139元÷12月×七级伤残的12个月＝60139元计算不符合上述规定，本院不予支持。
（三）停工留薪期工资为4286.58元。原告主张按《工伤保险条例》第三十七条规定，按照贵州省2017年度在岗年平均工资60139元，计算6个月；被告要求按《工伤保险条例》和《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》规定，原告实际住院30天，要求按30天计算。本案中，原告实际住院治疗30天，根据法律规定，停工留薪期应根据医疗机构的诊断证明，对照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》确定。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”及《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》中“尘肺合并症”之规定，原告的停工留薪期应确定为30天。故原告谭泽中主张按6个月计算停工留薪期工资不符合相关规定，关于谭泽中的工资已在（一）中论述，故其停工留薪期工资为4286.58元/月÷30天×30天=4286.58元。
（四）住院护理费为3000元。原告要求按100元/天计算30天，被告主张原告无护理证明，不认可该项费用。本院认为，原告因工受伤致伤残七级，虽医院未出具护理证明，�住院期间需要护理是事实，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责”、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定”之规定，结合原告实际伤情，本院酌定原告在住院30天期间需要一人护理，参照2016年度居民服务、修理和其他服务业标准39047元/年，其护理费为39047元/年÷365×30天=3209.34元。原告主张3000元，是其对权利的处分，本院不予干涉。
（五）交通费600元。原告主张到贵阳住院、检查及到都匀鉴定等，实际产生了交通费，请法院酌情支持800元，被告称原告未提供票据，请法院酌情支持。原告因职业病到贵阳检查、住院治疗及到都匀做鉴定，实际产生了交通费，根据《中华人民共和�民事诉讼法》第七条“人民法院审理民事案件，必须以事实为依据，以法律为准绳。”之规定，原告主张交通费于法有据。瓮安到贵阳乘坐出租车费是80元／次（瓮安县情是乘座出租车的费用与客运汽车的费用相差无几），瓮安到都匀出租车费是60元/次，原告到贵阳检查、住院治疗、鉴定来回共计6次，到都匀进行鉴定来回系2次，故交通费为80元/次×6次+60元/次×2次=600元，故对于原告主张超出的部分，本院不予支持。
（六）鉴定费700元。该鉴定系非工伤鉴定，且系被告方要求而鉴定，各方均无异议，本院予以确认。
综上，被告瓮安煤矿应当赔偿原告谭泽中一次性伤残就业补助金58398元、停工留薪期工资为4286.58元、住院护理费为3000元、交通费600元、鉴定费700元，共计66984.58元。因被告瓮安煤矿已在瓮安县社会保险事业局申领了原告谭泽中的一�性伤残补助金34511.10元，应当及时支付给原告，故被告应当给付原告各项费用共计101495.68元。
为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七条之规定，判决如下：
一、原告谭泽中与被告贵州省瓮安煤矿有限公司的劳动关系于2017年12月22日解除；
二、被告贵州省瓮安煤矿有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告谭泽中一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、交通费、鉴定费共计人民币六万六千九百八十四元五角八分；
三、被告贵州省瓮安煤矿有限公司于本判决生效后十日内将在瓮安县社会保险事业局申领的谭泽中的一次性伤残补助金三万四千五百一十一元一角支付给原告谭泽中；
四、驳回原告谭泽中其余诉讼请求；
若义务人未按本判决指定的期限履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条和最高人民法院《关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》的规定另行支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
权利义务告知
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，还应在上诉期满后的七日内通过本院向贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院预缴上诉费10元，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院，逾期本判决则发生法律效力。
如义务人未按本判决指定的�限履行义务，权利人可在履行期限届满后两年内向本院申请执行。
审判员 龙治平
二〇一八年三月十二日
书记员 孟锦雄