湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂襄阳中民再字第00057号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）：张秀英，女，1958年2月24日出生，汉族，住襄阳高新技术产业开发区团山镇台子湾村*组。身份证号码：4206001958********。
委托代理人：张国平、李蕊，湖北长久律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：襄阳市人民公园管理处。住所：襄阳市樊城区大庆西路*号。
法定代表人：郭永红，该管理处主任。
委托代理人：李顺民、李燕南，湖北真武律师事务所律师。
申请再审人张秀英因与襄阳市人民公园管理处（以下简称人民公园管理处）劳动争议纠纷一案，不服本院（2012）鄂襄阳中民一终字第00339号民事判决，向湖北省高级人民法院申请再审。湖北省高级人民法院于2013年4月25日作出（2013）鄂民申字第00463号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。申请再审人张秀英及其委托代理人张国平、李蕊，被申请人人民公园管理处的委托代理人李顺民、李燕南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原一审原告张秀英诉称：原告于2008年7月被聘用至被告处从事园林绿化维护工作，期间被告未签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2009年4月14日，原告发生交通事故受伤，导致七级伤残，在家养伤，伤情愈合后，原告多次请求被告安排工作、签订劳动合同、缴纳社会保险未果。故请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告为原告补交2008年7月至2012年6月的社会保险；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、病假工资计47947元。
原一审被告人民公园管理处辩称：原、被告之间不存在任何法律上权利义务关系，不存在劳动关系，原告对被告无诉权，且超过仲裁时效，应驳回原告的起诉。
樊城区人民法院一审认定：2008年7月，张秀英从事襄阳市邓城大道襄阳五中至清河三桥公路绿化维护工作，未签订劳动合同。2009年4月14日，张秀英因道路交通事故受伤住院治疗未再上班，2010年1月9日出院。2012年6月29日，申请劳动仲裁，次日，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳仲不字（2012）第17号不予受理案件通知书，张秀英不服，提起诉讼，请求：一、解除双方的劳动关系；二、人民公园管理处为张秀英补交2008年7月至2012年6月的社会保险；三、人民公园管理处支付张秀英未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金、病假工资计47947元。
另查明：2006年人民公园管理处进行市场模拟化运作，组建了“襄樊市盛景园林绿化养护管理公司”和“襄樊市馨悦园林绿化养护管理公司”两个模拟公司，中标管理邓城大道樊苑标段、清河三桥标段等。
樊城区人民法院一审认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，张秀英于2009年4月14日因道路交通事故住院治疗，2010年1月9日出院后一年内应当主张权利，张秀英于2012年6月29日才申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。据此判决驳回张秀英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张秀英承担。
张秀英上诉称：自己提出的诉讼请求是解除劳动关系、缴纳社会保险、支付工资及经济补偿金、带薪年休假工资等，原审法院以应当以发生交通事故出院后1年内主张权利为由驳回诉讼请求不当；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案中，人民公园管理处没有与张秀英解除劳动关系，属于劳动关系存续期间，张秀英请求人民公园管理处支付拖欠的工资、带薪年休假工资、解除劳动合同补偿金、补缴社会保险费并未超过诉讼时效期间。原审判决程序不当，适用法律错误，请求撤销原判，将案件发回重审，或者改判人民公园管理处为张秀英补缴2008年7月至2012年6月期间的社会保险、向张秀英支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同补偿金、病假工资、带薪年休假工资共49251元。
人民公园管理处辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院二审对原一审判决认定事实予以确认。
本院二审认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，张秀英自2008年7月从事襄阳市邓城大道襄阳五中至清河三桥公路绿化维护工作，未签订劳动合同。2009年4月14日因道路交通事故受伤住院治疗，2010年1月9日治疗出院后，张秀英未再上班，也无用人单位向张秀英支付劳动报酬及为其落实缴纳社会保险费等涉及基于劳动关系而应享有的劳动权益。应当认定自2010年1月9日起，张秀英已终止与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款规定的“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出”，张秀英应当于2010年1月9日至2011年1月9日期间申请劳动争议仲裁，而张秀英于2012年6月29日申请劳动争议仲裁，明显超过1年申请仲裁的时效期间，无论张秀英与人民公园管理处是否存在劳动关系，张秀英的诉讼请求因超过仲裁时效期间应予驳回。原一审判决正确，二审应予维持，张秀英的上诉理由不能成立，上诉请求亦不应支持。故判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张秀英负担。
申请再审人张秀英称：一、原判认定事实错误。原判认定自2010年1月9日起，张秀英已终止与用人单位的劳动关系错误。事实上，张秀英自交通事故出院后，请求上班，用人单位采取种种理由推诿，截止到申请劳动仲裁期间，张秀英未通知被申请人解除劳动关系，被申请人也未通知申请人解除劳动关系。二、原判以申请再审人的诉讼请求超出仲裁时效期间而驳回上诉，适用法律错误。故请求：撤销原判，发回重审。
被申请人人民公园管理处称：双方之间无法律关系，应当驳回对方的起诉。原审适用法律正确，应予维持。
本院再审查明的事实与原审查明的事实相同。
本院认为：2008年7月，张秀英从事本市邓城大道襄阳五中至清河三桥公路绿化维护工作，不仅未与人民公园管理处签订劳动合同，也无法证明自己与人民公园管理处存在着事实上的劳动关系。即使双方存在事实劳动关系，但2009年4月14日，张秀英因道路交通事故受伤住院治疗，2010年1月9日出院后，张秀英未请假，也未再上班，也无用人单位向张秀英支付劳动报酬，并为其落实其他劳动权益，应视为其自动离职，双方劳动关系已终止。在上述情形下，其应当于2010年1月9日至2011年1月9日申请劳动争议仲裁。张秀英于2012年6月29日才申请仲裁，超过1年申请仲裁的时效期间。另外，根据襄阳市公安局交通警察支队五大队公交认字（2009）第00054号道路交通事故认定书：2009年4月14日14时35分许，张秀英骑自行车由南向北横过公路，遭遇车祸受伤，不能满足上述受伤的事实与其从事的工作具有相当关联的高度概然性的证明标准。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
维持本院（2012）鄂襄阳中民一终字第00339号民事判决和樊城区人民法院（2012）鄂樊城民一初字第00820号民事判决。
本判决为终审判决。
审判长 杨 文
审判员 王明兰
审判员 江 涛
二〇一三年十二月十八日
书记员 王 博