上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第356号
原告刘光。
委托代理人杨卫华，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司上海分公司，住所地上海市长宁区延安西路XXX号10E10。
负责人吴敏芝。
委托代理人齐斌，北京天驰洪范（上海）律师事务所律师。
委托代理人卢孔涛，北京天驰洪范（上海）律师事务所律师。
原告刘光诉被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，于2014年3月5日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘光的委托代理人杨卫华，被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司上海分公司的委托代理人齐斌、卢孔涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘光诉称：2008年6月25日，原告进入被告处工作。原告在接手前任客户后，虽知深圳市康尔科技有限公司（以下简称：康尔公司）属黑名单客户，但根据被告规定必须对其进行定期拜访。顾楼为香港兄弟联合实业有限公司（以下简称：香港公司）股东，该公司将其在被告账户转让给康尔公司。因被告未及时变更相关信息，康尔公司联系人仍显示为顾楼，顾楼与康尔公司并无关联。上海原宿实业有限公司（以下简称：原宿公司）法定代表人为�楼母亲，顾楼负责实际经营，该公司并不属于《B2B中供销售处分规定》的康尔公司关联黑名单客户。原告并未明知为黑名单客户仍与其签约。原告在签约前已报送被告审批，被告也通过了审查，至今被告仍为康尔公司、原宿公司提供服务。被告在向原告进行调查时，承诺仅作为扣除佣金、保留职务处罚的依据，不会解除劳动合同。2013年9月12日，被告违法解除劳动合同。2013年原告原可享受5天年休假和15天婚假，因被告违法解除劳动合同，应以300%标准支付折价工资。原告工作期间，周一至周五每天至少延时加班2小时，每月固定双休日加班一次，每次加班被告均支付晚餐餐补，但未支付加班工资。现请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金154，836元；支付2013年5天未休年休假工资16，349元；支付婚假工资32，698元；支付2011年9月11日至2013年9月11日期间的加班�资256，679元；支付拖欠提成工资17，538元。
原告刘光为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
2、劳动合同。证明双方的劳动合同约定期限至2014年6月24日。
3、在职证明。证明原告入职时间为2008年6月25日。
4、荣誉证明。证明原告工作期间表现良好。
5、收入证明、银行工资流水、税单。证明原告离职前的月收入情况。
6、解除劳动合同通知、快递回执。证明被告违法解除劳动合同。
7、辞退公告。证明被告以原告“明知是黑名单关联客户还与之签单”为由辞退原告。
8、录音摘要。证明被告以只扣除佣金为由诱使原告承认过错。
9、康尔公司企业注册信息。证明顾楼既非康尔公司法定代表人，亦非股东，其与康尔公司没有关联。
10、涉案黑名单客户资料。证明被告仍为黑名单客户服务。
11、康尔公司网�推广截图。证明被告至今仍为康尔公司推广服务。
12、供应商服务合同、企业信息核实表、营业执照、企业办公场地使用说明、房屋租赁合同。证明原告已履行审查义务，不存在明知黑名单关联客户仍与之签约行为。
13、顾楼出具情况说明。证明顾楼与康尔公司不存在任何关联。
14、发放餐补记录、加班短信、餐补通知邮件。证明被告每天要求加班，并计发餐补。
15、假期制度截图。证明被告享有15天晚婚婚假和14天带薪休假。
16、结婚证、批准婚假截图。证明原告曾向被告申请于2013年10月8日起享受婚假，被告予以批准，因被解除劳动合同，原告未能享受。
17、拖欠提成记录。证明被告拖欠原告提成工资17，538元。
被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司上海分公司辩称：被告致力于网络交易的公众安全，诚信是被告的企业核心，为此被告规章《B2B中供销售�分规定》明确销售人员明知客户生产或销售假冒伪劣商品或其他侵权商品，或已经被诚信安全部列入（准）黑名单，或者与上述客户转介绍的公司、另行注册的公司等有关联的公司签单的，属于严重违纪行为。销售人员无须拜访黑名单客户，原告也从未就联系人顾楼登记异常现象向被告进行汇报。原告在明知该规定的情况下，仍拜访黑名单客户康尔公司及其关联公司香港公司，并最终与黑名单客户关联公司原宿公司签约，已构成严重违纪。在被告对原告违纪行为进行调查时，原告对此予以确认，故被告根据规章制度解除双方劳动合同未违反法律规定。原告在休婚假前，被告已合法解除劳动关系，故不同意支付原告婚假工资。原告岗位执行不定时工作制，不进行考勤管理，晚餐餐补仅为福利，根据出勤天数发放，不能证明加班，原告不存在加班事实，不同意支付原告加班工资。仲裁裁决后，被告已支付原告部分提成，因不符合发放条件，不同意支付尚余提成工资17，538元。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司上海分公司为证明其辩解所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：
1、劳动合同。证明合同约定被告有权制定各项规章制度，通过内部局域网公示，原告应当严格遵守。
2、B2B中供销售处分规定。证明被告规章制度明确禁止与黑名单关联企业签约。
3、拜访记录。证明原告明知康尔公司系黑名单客户，却与其关联公司原宿公司签约，已构成严重违纪。
4、调查笔录。证明原告承认对于康尔公司为黑名单客户、原宿公司与康尔公司存在关联关系是明知的。
5、年休假记录。证明原告2013年已休年休假5天。
6、决定书。证明被告对于原告所在的销售和销售管理岗位实行不定时工作制。
7、离职后的提成发放明细。证明原告离职后，被告已发放部分提成，尚余17，538元提成不符合发放条件。
上述证据，均在庭审中进行了质证，对于双方无争议的证据，本院予以认定，当事人对于对方提供的所持有不同观点的证据，本院将在事实认定中予以综合评判。
经审理查明：2008年6月25日，原告进入被告处工作，双方曾签订劳动合同。最后一份劳动合同约定期限自2011年6月25日至2014年6月24日；原告岗位为销售；被告的规章制度可通过在内部局域网公布，提供书面文件要求原告签收，在会议或培训上宣布，通过电子邮件告知或张贴通知等方式向原告公示，并要求原告严格遵守；原告违反被告规章制度，被告有权根据规章制度进行处分，包括但不限于警告、记过、直至辞退等。原告实发月基本工资为3，500元，另有提成工资。2013年9月12日，被告以原告严重违反公司�章制度为由解除双方劳动合同。原告离职前12个月的平均工资为33，865.70元。
被告提供的公司销售管理系统内网网页公证书载明的《B2B中供销售处分规定》“一、严重违规行为（高压线）和处分：有下列严CRM中记录为上门拜访或回访；1.2、CRM中录入的拜访或回访内容（如联系人、联系时间等，与实际不符）……3、明知客户生产或销售假冒伪劣商品或其他侵权商品，或已经被诚信安全部列入（准）黑名单，或者与上述客户转介绍的公司、另行注册的公司等有关联的公司签单……”。原告对此予以确认。
被告提供的公司销售管理系统内网网页公证书载明的原告作为拜访人拜访客户记录如下；“拜访日期：2009年9月23日；客户名称：康尔公司／香港公司；拜访方式：上门拜访；（客户）联系人：顾楼；回访目的：黑名单客户，续签不了；与客户交流的关键内容：了解客�最近的产品情况”；“拜访日期：2009年11月16日；客户名称：原宿公司；拜访方式：上门拜访；联系人：顾楼；回访目的：跟客户续签合同；与客户交流的关键内容：续签广告，今年比较难做。所以客户续签要求折扣，客户从他朋友那边得到的我们最低折扣，之前也做过”；“拜访日期：2010年1月26日；客户名称：康尔公司／香港公司；拜访方式：上门拜访；联系人：顾楼；回访目的：回访客户；与客户交流的关键内容：客户是黑名单，已经不能续签，顺道过去看看”；“拜访日期：2010年11月26日；客户名称：原宿公司；拜访方式：上门拜访；联系人：顾楼；回访目的（备注）：见得是顾楼的妈妈，真正的kp。续签拿合同款；与客户交流的关键内容：见得是顾楼的妈妈，真正的kp。续签拿合同款”。在四次拜访客户记录中“相关联系人信息”一栏均登记有“姓名：顾楼；手机：XXXXXXXXXXX；Email：icergu@gmail.com”的信息。
被告提供的2013年8月30日向原告“涉嫌在明知情况下仍与黑名单关联客户签单”的调查笔录载明“（调查人员）问：康尔公司在2009年3月16日拉黑，之后在你晋升客户经理时分发给你，你知道它是黑名单客户吗？。（原告）答：知道。”“问：顾楼在康尔公司是什么职位，主要工作职责是什么？答：接受原宿的时候，曾问过康尔的事，他说他已和康尔没有什么关系。当时没有问是做什么职位，不清楚。”“问：顾楼和原宿关系？答：原宿的法人是顾楼的妈妈，应该是他们家的公司。”“问：在签原宿的时候，为什么没有报备？答：一开始是没有认为他和黑名单康尔有什么关系，不认为他是黑名单客户。最近发邮件申请域名的时候，也没有想过，认为原宿就是一家普普通通的客户，因为合作这么多年也没有不良记录，没�什么不正常的问题，所以也没有想到有什么问题，而且顾楼也见过，他爸妈也见过，还去过他们家。”“问：你现在是否认为原宿与康尔有关联关系？答：现在知道了，他们还是有关联关系的。之前是压根没想过。”原告在笔录上签字。
2013年10月21日，原告向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金154，836元；2、支付2013年未休年休假工资报酬16，349元；3、支付婚假工资32，698元；4、支付2011年9月11日至2013年9月11日延时及休息日加班工资256，679元；5、支付2013年提成工资85，402元。2014年1月17日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）2013年未休年休假工资报酬计12，456元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2013年提成工资计19，220元；三、对申请人本案其他请求不予支持。”仲裁裁决后，被告已支付原告部分提成。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：2009年11月、2010年12月，上海市长宁区人力资源和社会保障局分别出具决定，同意被告销售、销售管理岗位自2009年10月21日至2010年10月20日、2010年12月23日至2011年12月22日期间实行不定时工作制。原告否认知晓该情况，但未能提供工作期间的考勤记录。
2013年2月，原告登记结婚。原告曾向被告申请于2013年10月8日起享受婚假，被告予以批准，因被解除劳动合同，原告未能享受婚假。另被告未支付原告2013年年休假工资。
审理中，原告确认顾楼系香港公司、原宿公司联系人，但坚持认为顾楼并非康尔公司联系人。原告自认拜访客户记录中的“拜访日期、拜访人、拜访方式、联系人、回访对象是否是决策者或指定操作人员、回访目的及解决的问题、与客户�流的关键内容”栏目系原告自行填写。后原告又对于拜访客户记录中的“联系人”栏目表述为系统自动生成。由于双方各执己见，致本案调解不成。
本院认为，因用人单位作出解除劳动合同决定发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。被告制定的《B2B中供销售处分规定》明确销售人员明知客户生产或销售假冒伪劣商品或其他侵权商品，或已经被诚信安全部列入（准）黑名单，或者与上述客户转介绍的公司、另行注册的公司等有关联的公司签单，属于严重违纪行为，将被辞退。原告对此明知，同时原告对于该规定要求必须如实填写拜访或回访记录亦为明知。
原告作为销售人员，应当在拜访或回访客户后根据客观情况如实填写客户联系人的姓名，被告亦可以此作为判别该客户是否属于黑名单关联公司依据之一。原告在明知康尔公司被列入黑名单后，仍对其进�拜访并登记联系人为顾楼，此后原告拜访原宿公司并登记联系人亦为顾楼，法定代表人为顾楼母亲。该信息均为原告填写，应视为明知。即便如原告所述联系人为系统自动生成，但在此时原告应当对于上述两公司联系人均为同一人可疑现象、黑名单客户康尔公司与原宿公司是否存在被告严重关注的关联关系尽到谨慎的注意态度，并将该异常情况及时向被告进行汇报以供鉴别。但原告非但未向被告提出异议，相反与原宿公司签约。该行为对网络交易安全造成了威胁。原告的行为已违反被告的规章制度，被告以此为由解除双方劳动合同，未违反法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金154，836元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
原告要求被告支付2011年9月11日至2013年9月11日期间的加班工资256，679元，被告否认原告存在加班事实。原告提供的发放餐补记录、加班短信、餐补通知邮件系打印件，被告否认其真实性，且被告即便支付原告晚餐补贴亦无法证实原告主张的具体上下班时间和存在加班的事实。因原告对其加班主张除其自述外未向本院提供其他确凿证据予以佐证，况且2009年10月21日至2010年10月20日、2010年12月23日至2011年12月22日期间，原告的销售岗位实行不定时工作制，其工作时间可自行安排，不存在因被告安排的加班情况。故本院对于原告该项诉讼请求不予支持。
原告要求被告支付尚余提成工资17，538元，被告虽抗辩不符合发放条件，但其未对仲裁提起诉讼，故被告应支付原告提成工资17，538元。
原告要求被告以33，865.70元标准按照日工资标准的300%支付2013年5天未休年休假工资16，349元，被告同意以33，865.70元标准按照法定的200%支付2013年4天未休年休假工资。双方确认当年度原告可享受5天�定年休假，根据原告的实际工作天数折算，原告实际可享受4天年休假。根据相关法律规定，被告应以日工资的200%标准支付原告4天未休年休假工资12，456元。
原告要求被告支付婚假工资32，698元，其该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告刘光2013年未休年休假工资人民币12，456元；
二、被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告刘光2013年提成工资人民币17，538元；
三、驳回原告刘光的其余诉讼请求；
如果未按本判决指定�期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告刘光与被告阿里巴巴（中国）网络技术有限公司上海分公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一四年七月四日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳�者支付加班费。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
……