青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）南民初字第60086号
原告于世明，男，1957年8月20日出生，汉族。
委托代理人董文博，山东博论律师事务所律师。
被告深圳市银雁金融配套服务有限公司青岛分公司。
法定代表人何军，总经理。
委托代理人刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托代理人沈运，男，系深圳市银雁金融配套服务有限公司青岛分公司职工。
原告于世明与被告深圳市银雁金融配套服务有限公司青岛分公司劳动合同纠纷一案，原告不服青劳人仲案字（2012）第775号仲裁裁决书，于2013年1月8日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告于世明及其委托代理人董文博，被告委托代理人刘宗华、沈运到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告于世明诉称：原告于2005年2月进入被告处工作，双方签订了为期一年的劳动协议。自2006年2月起至2012年5月之间，被告没有与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，被告应向原告支付双倍工资差额，签订无固定期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起按月支付双倍工资。2012年9月27日，被告捏造事实与理由辞退原告，强行与原告违法解除劳动关系，原告要求被告按照《劳动合同法》的相关规定支付经济赔偿金。现原告为维护其合法权益，诉至本院，请求依法判决：1、被告支付原告2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资差额17600元；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同并支付自应当签订书面无固定期限劳动合同之日起（2009年1月1日至2012年8月30日）双倍工资差额68063.50元；3、被告向原告支付经济赔偿金25200元（1680元／月×7.5个月×2）；4、被告支付原告2012年9月病假工资1344元（休病假前1个月工资3080元÷22天×80%×12天）；5、诉讼费由被告承担。
被告深圳市银雁金融配套服务有限公司青岛分公司辩称：1、原、被告双方存在书面固定期限劳动合同，因此原告的第一、二项诉讼请求无事实和法律依据；2、被告解合完全符合劳动合同法第39条中因原告严重违纪而解除劳动关系的情形；3、原告主张的病假工资无事实依据，被告不应向其支付。
经审理查明：原告于2005年2月到被告处工作，双方签订了为期一年的劳动协议后，又分别签订了期限自2006年9月1日起至2007年8月31日止、自2012年5月1日起至2013年4月30日止的劳动合同。原告自2012年8月29日起未向被告提供劳动。2012年8月29日，原告书写请假书，其内容为：“因家庭有事，需一定时间处理。特从2012年8月29日至9月18日请壹拾伍个工作日假期。”，该请假书后附有被告处运作部经理杜同良签字确认“正本已于9月3日收到，杜同良”。2012年9月18日，青岛市市立医院为原告开具《医疗诊断证明》，诊断原告腰椎间盘突出，建议休半月。同日，被告在青岛日报发布《通知》，其内容为：“于世明，请于本通知登报之日起4日内，到单位交接工作并办理相关劳动手续，逾期不到，单位按有关规定处理。”2012年9月27日，被告作出《辞退通知》和《解除劳动合同通知》，通知原告双方的劳动合同于2012年9月27日解除。《辞退通知》的内容为：“2012年8月29日至9月27日，我公司于世明同志未经公司批准擅自连续旷工22个工作日。根据《深圳市银雁金融配套服务有限公司考核标准及员工手册》（公共部分）第6条（旷工）；第9条（未提前提出离职申请，强行离职）；第76条（散布不利团结的言论，影响员工情绪）；第80条（不服从上级领导的工作安排）等相关规定，于世明同志违反多项公司规章制度，情节严重，性质恶劣。经公司研究决定，对于于世明同志予以辞退处理，即日解除劳动合同。”《解除劳动合同通知》的内容为：“于世明同志，请于收到本通知之日起2日内，到单位交接工作并办理解除劳动合同手续。”当日，被告通过特快专递的形式向原告送达上述两份文件。
查明：被告为原告代扣代缴了2006年9月至2012年9月期间的社会保险费。原告2011年8月至2012年8月期间的实发工资分别为：1763.03元、1663.03元、1663.03元、1713.03元、1663.03元、2085.03元、1683.03元、1683.03元、1566.95元、1659.82元、1659.82元、609.82元、1244.82元（另外2012年1月21日发年底双薪1397.51元）。
2012年9月13日，原告于世明（申请人）向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告深圳市银雁金融配套服务有限公司青岛分公司（被申请人）：1、被告支付原告2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额17600元；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同；3、被告支付原告2012年7月1日至2012年8月31日的各项补贴费用及加班费共计9483.50元；4、被告与原告按照原工作岗位内容继续履行劳动合同。2012年10月16日，原告变更仲裁请求为：1、被告支付原告2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额17600元；2、被告与原告签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日2009年1月1日起至2012年8月30日期间的二倍工资差额68063.50元；3、被告支付原告赔偿金25200元；4、被告支付原告2012年9月病假工资1344元。仲裁庭审中，被告辩称，原告主张的第1项仲裁请求已超过仲裁时效。仲裁结束前，原告曾向杜同良询问假条的事情，杜同良称原告在休事假后再递交假条是不行的，原告称将病假条也交给杜同良了，杜同良称已将事假条交上去了，但记不清把病假条放哪里了，答应再找找。2012年12月18日，该仲裁委作出青劳人仲案字（2012）第775号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。现原告不服此裁决，诉至本院。
庭审中，被告提交劳动合同1份（自2008年5月1日起至2012年4月30日止）、《考勤管理制度》、《银雁公司员工考核标准》（公共部分）、《会议纪要》、《青岛银雁公司运作二部会议签到表》（2011年7月14日）及制度公示照片，用以证明原、被告签订了劳动合同，不应支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额，依据《考勤管理制度》原告自2012年8月29日起未向被告提供劳动构成旷工，被告有权利与原告解除劳动合同，且被告已组织原告学习了该《考勤管理制度》。《考勤管理制度》载明，员工因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批手续后方可休假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天以内按旷工处理，3天（含）以上按自动离职处理。《银雁公司员工考核标准》（公共部分）载明，旷工1天辞退处理。原告质证称，《考勤管理制度》及《银雁公司员工考核标准》（公共部分）未经民主程序并公示，原告不知情，考勤规章制度签署同意意见的是于春凤，而非被告的负责人何军，因此不具有法律效力；对签到表的真实性无异议，但会议纪要与培训会议签到表的打印纸质不一样，说明二者形成时间不一致、不具有连续性，且会议纪要中无与会人员的签字，原告本人从未参加过关于考勤规章制度的培训，对公示照片真实性不予认可。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提交的证据及青劳人仲案字（2012）第775号仲裁裁决书等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：原、被告签订了期限自2006年9月1日起至2007年8月31日止、自2012年5月1日起至2013年4月30日止的劳动合同，被告主张双方还签订了期限自2008年5月1日起至2012年4月30日止的劳动合同，原告虽对此期限的劳动合同的真实性有异议，但对其签名的真实性予以认可，故本院对该劳动合同的真实性予以采信，因此，原告主张被告支付其2008年2月1日至2008年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，已超过仲裁时效，本院不予支持；原告主张被告支付其2008年5月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持；原告主张被告应当与其签订无固定期限劳动合同并支付其自应当签订书面无固定期限劳动合同之日（2009年1月1日）起至2012年8月30日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额68063.50元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
被告主张其组织包括原告在内的运营部员工参加了有关各类假期规定、缺勤规定等的考勤管理制度的培训，原告虽称会议纪要与培训会议签到表不具有连续性，会议纪要中无与会人员的签字，其本人从未参加过关于考勤规章制度的培训，但原告对会议签到表的真实性无异议，原告亦未提交相反证据反驳被告的证据及主张，因此，本院对于被告处的《考勤管理制度》中未违反法律强制性规定的内容予以采信。原告于2012年8月29日书写请假书，但原告提交的录音材料载明其于2012年9月3日才将该请假书递交给其运作部经理杜同良，并原告在未经被告处批准同意的情况下自2012年8月29日起不再向被告提供劳动，故本院认定原告于2012年8月29日起构成旷工事实，结合被告提交的其他相关证据，本院认为，被告以原告旷工为由与原告解除劳动合同并无不当，故对于原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金25200元及2012年9月病假工资1344元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告于世明的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 徐勇
人民陪审员 余珍
人民陪审员 范伟
二〇一三年七月二十五日
书 记 员 柳琳