海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙民一初字第538号
原告邢益义。
委托代理人覃茂吉，海南大兴天泰律师事务所律师。
委托代理人陈俊鹏，海南大兴天泰律师事务所实习律师。
被告南宁市美立方之家装饰工程有限公司。
负责人高阳。
被告南宁市美立方之家装饰工程有限公司。
法定代表人李浩，总经理。
原告邢益义与被告南宁市美立方之家装饰工程有限公司海口分公司（以下简称美立方海口分公司）、南宁市美立方之家装饰工程有限公司（以下简称美立方公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人覃茂吉、陈俊鹏到庭参加诉讼，被告美立方海口分公司、美立方公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2014年4月1日受聘于被告美立方海口分公司，担任设计部设计师助理一职。原告的月工资由底薪、勤奖和业绩提成组成，其中底薪1000元、勤奖100元。工作期间，原告多次主动要求被告签订劳动合同和缴纳社会保险费，但被告始终没有与原告签订劳动合同和为原告缴纳社会保险费，并拖欠2014年9月工资1000元。2014年9月30日，被告因经营不善停止营业。原告被迫无奈于2014年9月30日解除了与被告的劳动关系。被告于2014年10月9日给原告出具了拖欠工资的欠条。被告美立方公司作为被告美立方海口分公司的总公司，根据《公司法》第14条第1款“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，被告美立方公司应当对被告美立方海口分公司的债务承担清偿责任。为此，原告于2015年1月16日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，龙华区仲裁委逾期未受理并向原告出具了《案件逾期告知书》。故原告根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，诉至本院，请求法院依法判令：1、请求判决确认原告与被告美立方海口分公司自2014年4月1日至2014年9月30日期间存在事实劳动关系。2、请求判决被告美立方海口分公司、美立方公司共同向原告支付拖欠的工资报酬1000元。3、请求判决被告美立方海口分公司、美立方公司共同向原告支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额5000元。4、请求判决被告美立方海口分公司、美立方公司共同向原告支付经济补偿金1120元。5、请求判决被告美立方海口分公司、美立方公司共同向原告退还工作服押金200元。6、请求判决被告美立方海口分公司为原告补缴2014年4月1日至2014年9月30日期间的社会保险费。7、本案全部诉讼费用由美立方海口分公司、美立方公司承担。
被告美立方海口分公司、美立方公司均未作答辩。
经审理查明，原告受聘于被告美立方海口分公司担任设计部设计师助理。原告主张在被告美立方海口分公司处的工作时间是2014年4月1日至2014年9月30日，其月工资由底薪、勤奖和业绩提成组成，其中底薪为1000元／月，勤奖100元／月。原告在被告美立方海口分公司工作期间，被告美立方海口分公司没有与原告签订书面劳动合同。2014年9月30日，被告美立方海口分公司因经营不善停止营业，原告被迫当日离职，解除了与被告的劳动关系。被告美立方海口分公司于2014年10月9日向原告出具拖欠工资明细，该明细载明被告拖欠原告2014年9月工资1000元未发。并加盖了被告美立方海口分公司的公章，同时原告在该明细上签名确认。因被告拖欠原告工资未支付，原告于2015年1月16日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求一致。2015年1月23日，该委以案件量大，尚未受理为由，作出海龙劳人仲告字（2015）37号《案件逾期告知书》，告知原告可向人民法院起诉。原告收到该告知书后不服，起诉至本院。
另查，原告提供的《考勤记录表》中记载了原告于2014年4月至2014年9月共计6个月的出勤记录。从原告提供的《工资制度》和《海口美立方分公司现状调查表》中显示，所有员工工资由底薪、业绩提成和勤奖组成。原告担任设计部设计师助理工资1000元／月，勤奖100元／月。被告美立方海口分公司在上述的工资制度、考勤表和调查表中均予盖章确认。
又查，2014年8月19日，被告美立方海口分公司向原告出具一份《收据》，记载：今收到邢益义工作服押金200元，从今日起工作满6个月退回押金，中途离职或不满6个月不退。截至原告离职，被告没有为原告制作和发放工作服。
以上事实有拖欠工资明细、收据、工资制度、海口美立方分公司现状调查表、考勤记录表、海龙劳人仲告字（2015）37号《案件逾期告知书》、送达回证及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，一、关于双方劳动关系存续期间、劳动报酬的认定问题。原、被告双方虽然没有签订书面的《劳动合同书》，但从原告提供的《拖欠工资明细》、《工资制度》、考勤记录表等证据看，足以认定双方存在劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告应对原告的工作年限、劳动报酬等承担举证责任。本案中，被告美立方海口分公司未提供证据证明原告的工作年限、劳动报酬。故对原告主张的工作年限、劳动报酬的事实本院予以认可。故原告要求确认其与被告美立方海口分公司自2014年4月1日至2014年9月30日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。原告依据被告美立方海口分公司向其出具的拖欠2014年9月份工资1000元的明细，要求被告向其支付劳动关系存续期间的9月份劳动工资1000元的诉讼请求有理，本院予以支持。
二、关于原告主张因未签订书面劳动合同而应付二倍工资差额的问题。原告与被告美立方海口分公司已建立劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。原告因被告未与其签订书面劳动合同而主张二倍工资差额5000元（1000元／月×5个月】有事实和法律依据，本院予以支持。
三、关于原告主张被告支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”规定，因原告在被告美立方海口分公司实际工作6个月，月平均工资为1000元，参照《海南省人民政府关于调整2013年度最低工资标准的通知》【琼府（2013）74号】，海口市2013年月最低工资标准1120元，原告月平均工资低于该标准，故按照最低工资标准1120元计算经济补偿金。原告以被告美立方海口分公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并因此主张被告向其支付经济补偿金1120元（1120元／月×1个月】，有事实和法律依据，本院予以支持。
四、关于原告主张被告向其退还工作服押金的问题。原告与被告美立方海口分公司的劳动关系已解除，被告依法应将原告的工作服押金200元予以退还。原告主张被告向其退还工作服押金的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。
五、关于被告美立方海口分公司是否应当为原告补交2014年4月1日至2014年9月30日期间的各项社会保险的问题。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，而非民事法律的调整范围。原告要求被告补缴社会保险费的诉请不属于民事案件受理范围，可由其与有关行政部门联系按照相关规定予以解决，本院不予处理。
六、关于承担责任的主体问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”被告美立方海口分公司是被告美立方公司依法设立的分公司，被告美立方公司依法应对被告美立方海口分公司的债务承担偿付责任。故原告请求被告美立方公司共同承担清偿责任，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款和第三款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告邢益义与被告南宁市美立方之家装饰工程有限公司海口分公司自2014年4月1日至2014年9月30日期间存在劳动关系；
二、限被告南宁市美立方之家装饰工程有限公司海口分公司、南宁市美立方之家装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内共同向原告邢益义支付拖欠的工资1000元；
三、限被告南宁市美立方之家装饰工程有限公司海口分公司、南宁市美立方之家装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内共同向原告邢益义支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额5000元；
四、限被告南宁市美立方之家装饰工程有限公司海口分公司、南宁市美立方之家装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内共同向原告邢益义支付经济补偿金1120元；
五、限被告南宁市美立方之家装饰工程有限公司海口分公司、南宁市美立方之家装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内共同向原告邢益义退还工作服押金200元；
六、驳回原告邢益义的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由二被告共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 沈玉华
人民陪审员 林 录
人民陪审员 黄循洪
二〇一五年八月二十五日
书 记 员 桑海新