上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终9676号
上诉人(原审原告)：正大食品企业(上海)有限公司第二分公司，地址上海市宝山区。
负责人：王伟军，总经理。
委托诉讼代理人：高玉虹。
被上诉人(原审被告)：杨桃，男，1975年5月25日出生，汉族，住上海市崇明区。
上诉人正大食品企业(上海)有限公司第二分公司(以下简称“大食品第二分公司”)因与被上诉人杨桃劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初8707号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
正大食品第二分公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判。事实与理由：杨桃于2015年9月30日签字确认阅读并接受公司已列出的相关规章制度以及之后新增更改的制度，说明杨桃认可应收账款管理规定。根据该规定，业务人员对账款负全责，根据账款超期的时间，需停发相应工资、津贴。杨桃于2015年10月至2016年3月期间均存在账款超期，因此公司扣发其绩效工资符合《公司有关应收账款管理规定》。另外，杨桃并未提供证据证明其出勤至2016年5月，根据工作交接单中其签字确认最后工作日为2016年4月15日，故正大食品第二分公司不同意支付其工资至2016年4月30日。
杨桃则不同意正大食品第二分公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
正大食品第二分公司一审起诉请求：不支付杨桃2015年12月1日至2016年4月30日期间基本工资及绩效工资差额人民币(以下币种均为人民币)33,044.87元。
一审法院查明事实：杨桃于2015年10月1日进入正大食品第二分公司担任销售经理工作。双方签订有期限自2015年10月1日起至2018年12月31日止的劳动合同。2016年4月11日，杨桃以个人原因为由提出辞职，招退工登记显示杨桃在正大食品第二分公司工作的起始时间为2015年10月1日，终止日期为2016年4月30日。
一审法院另查明：杨桃于2017年1月11日就解除劳动合同经济补偿、工资差额、电话费及交通费补贴曾提起劳动仲裁，仲裁裁决：正大食品第二分公司支付杨桃2015年12月1日至2016年4月30日期间基本工资及绩效工资差额共计33,044.87元，对杨桃其余申诉请求不予支持。正大食品第二分公司不服仲裁裁决结果，诉至一审法院。
一审审理中，正大食品第二分公司为证明杨桃知晓公司规章制度，向一审法院提供了《员工手册签知书》、《公司有关应收账款管理规定》、《考勤管理办法》、《员工离职管理办法》。其中第一份《员工手册签知书》有杨桃签名，落款日期为2014年12月27日，盖有正大食品第二分公司公章，第二份《员工手册签知书》亦有杨桃签名，落款日期为2015年9月30日，但未加盖任何公章。《公司有关应收账款管理规定》、《考勤管理办法》、《员工离职管理办法》均没有杨桃签收信息。
杨桃为证明其工资标准和扣发情况，向一审法院提供了正大食品第二分公司仲裁时提交的2015年10月至2016年4月期间的工资单。工资单显示正大食品第二分公司工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，2015年10月至2016年3月期间缴费基数为7,000元。正大食品第二分公司扣发杨桃2015年12月绩效工资4,799.12元、2016年1月绩效工资5,759.52元、2016年2月绩效工资6,309.58元、2016年3月基本工资及绩效工资9,176.65元、2016年4月基本工资1,007元。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。正大食品第二分公司陈述杨桃入职时签收过《员工手册签知书》及《公司有关应收账款管理规定》等规章制度，但是正大食品第二分公司提供的第一份《员工手册签知书》签字时间为2014年12月27日，发生在杨桃入职前近一年，正大食品第二分公司提供的第二份《员工手册签知书》未见正大食品第二分公司公章，而《公司有关应收账款管理规定》也未见杨桃签收信息。杨桃主张两份《员工手册签知书》均是在上一家用人单位工作时签订的，签订时与正大食品第二分公司无关，杨桃亦从未收到过《公司有关应收账款管理规定》的材料，且正大食品第二分公司确认其与杨桃未明确约定过绩效工资的发放时间和发放条件，故正大食品第二分公司以存在超期账款为由扣发杨桃绩效工资缺乏依据。关于最后工作日，虽然正大食品第二分公司陈述杨桃最后工作日为2016年4月15日，但其为杨桃办理的退工登记显示终止日期为2016年4月30日，故正大食品第二分公司应向杨桃支付工资至2016年4月30日。关于工资标准，现正大食品第二分公司主张杨桃的基本工资为2,020元/月，杨桃主张其基本工资为7,000元/月，一审法院根据正大食品第二分公司仲裁时提交的工资表上基本工资、岗位工资的总额，结合正大食品第二分公司的缴费基数，认为杨桃所述基本工资7,000元/月更符合实际情况。现结合正大食品第二分公司扣发杨桃绩效工资情况以及杨桃的最后工作日，一审法院认定正大食品第二分公司应当向杨桃支付2015年12月1日至2016年4月30日期间基本工资及绩效工资差额33,044.87元。关于解除劳动合同经济补偿、电话费及交通费补贴,仲裁不予支持，杨桃亦未起诉，视为认可仲裁裁决。
一审法院判决：一、正大食品企业(上海)有限公司第二分公司应于本判决生效之日起十日内支付杨桃2015年12月1日至2016年4月30日期间基本工资及绩效工资差额共计33,044.87元；二、正大食品企业(上海)有限公司第二分公司无需支付杨桃解除劳动合同经济补偿、电话费及交通费补贴。
本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方主要争议在于正大食品第二分公司以杨桃工作期间所负责的业务存在超期账款为由扣发其绩效工资，是否合法有据。正大食品第二分公司主张因杨桃在职期间存在客户账款超期未及时收回的情况，故依据《公司有关应收账款管理规定》扣发其2015年12月至2016年4月期间绩效工资，杨桃否认公司曾向其告知过上述规定，且对公司提供的账款超期记录不予认可。本院认为，首先，《公司有关应收账款管理规定》的内容涉及劳动者的切身利益，正大食品第二分公司目前并未提供确凿证据证实系经民主程序制定并已向全体劳动者告知；其次，一审中正大食品第二分公司仅提供电脑截屏图片证实杨桃所负责的业务存在账款超期的情况，杨桃予以否认后，正大食品第二分公司并未进一步对待证事实进行举证，故仅就目前证据尚难以证实正大食品第二分公司所述；再次，结合双方当事人在审理中的陈述，绩效工资系根据销售人员的销售业绩结算，并无证据表明双方就绩效工资的扣发有过明确约定，故正大食品第二分公司扣发杨桃绩效工资缺乏足够的事实及制度依据，本院难以支持。至于扣发的2016年3月及4月基本工资，正大食品第二分公司主张上述期间杨桃未出勤，但并未提供其所称的微信管理群中的原始考勤记录，根据杨桃提供的微信聊天记录，其述称因离职交接工作至2016年5月初较为可信，结合退工登记记载的终止日期，一审法院判令正大食品第二分公司支付杨桃工资至2016年4月30日，并无不当。关于工资标准，一审法院认定意见并无不妥，本院认同。综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人正大食品企业(上海)有限公司第二分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 安
审判员 郭征海
审判员 易苏苏
二〇一七年十二月二十九日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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