广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初26934-26945号
原告：杨雪华，女，汉族，1972年11月15日出生，户籍地址湖南省岳阳市君山区，
原告：刘运枝，女，汉族，1970年4月23日出生，户籍地址湖南省桃园县，
原告：农金新，女，壮族，1976年10月16日出生，户籍地址：广西天等县，
原告：首云翠，女，汉族，1971年6月26日出生，户籍地址四川省大竹县，
原告：黄月朗，女，壮族，1974年8月10日出生，户籍地址广西天等县，
原告：张春雄，女，壮族，1974年4月12日出生，户籍地址广西天等县，
原告：龙春平，女，汉族，1977年5月1日出生，户籍地址湖南省洞口县，
原告：王金梅，女，汉族，1984年3月18日出生，户籍地址广西岑溪市，
原告：陆丽桂，女，壮族，1967年2月9日出生，户籍地址广西百色市右江区，
原告：冯秀里，女，壮族，1973年5月8日出生，户籍地址广西靖西县，
原告：郭巧君，女，汉族，1971年12月16日出生，户籍地址广东省罗定市，
原告：吕朝佑，男，壮族，1978年5月30日出生，户籍地址广西天等县，
上述十二名原告共同委托代理人：蒙鹏、黄火金，广东巨通律师事务所律师。
被告：天长实业（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道下村社区第三工业区30号B栋，统一社会信用代码：914403007925936598。
法定代表人：陈灿林，董事长。
委托代理人：张健，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
委托代理人：刘伟健，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。
原告杨雪华等十二名劳动者与被告天长实业（深圳）有限公司（以下简称天长公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，原告委托代理人蒙鹏、黄火金和被告委托代理人张健、刘伟健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2017年7月21日。
二、仲裁请求：请求天长公司支付1、2017年6月份工资25560元、2017年7月份工资25560元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金259925.25元；3、2015年1月1日至2017年7月12日年休假工资48796.25元；4、2017年4月1日至5月31日克扣工资1734.5元；5、律师费36000元。
三、仲裁裁决结果：天长公司支付杨雪华等十二名劳动者1、2017年6月份、7月份工资共计28363.2元；2、应休未休年休假工资32853.35元；3、律师费5000元；4、驳回杨雪华等十二名劳动者的其他申诉请求。
四、诉讼请求：请求天长公司支付1、2017年6月份工资25560元、2017年7月份工资25560元；2、被迫解除劳动关系经济补偿金259925.25元；3、2015年1月1日至2017年7月12日年休假工资48796.25元；4、2017年4月1日至5月31日克扣工资1734.5元；5、律师费36000元。
五、入职时间
因天长公司作为用人单位掌握员工的入职登记信息，而天长公司并未就此举证，故本院采信经员工认可的仲裁裁决书中认定的入职时间。
六、劳动关系解除时间：2017年7月10日。
杨雪华等十二名劳动者于2017年7月10日向天长公司邮寄送达了《被迫解除劳动关系通知书》，据此，双方的劳动关系于2017年7月10日解除。
七、工资结构：正常工作时间的工资2130元（深圳市最低工资标准）+加班工资。
八、关于2017年4月1日至5月31日克扣工资
1、关于2017年4月份工资。根据天长公司提交的经员工签字确认的工资表及考勤表，天长公司已足额支付杨雪华等十二名劳动者2017年4月份的工资。
2、关于2017年5月份工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
本案中，天长公司以订单量减少为由，安排原告从2017年5月1日起放假，且放假超过1个月，天长公司依照上述条例规定的标准向原告支付了工资，并提交了有原告签字确认的薪资单，经核实，天长公司发放的工资不低于《深圳市员工工资支付条例》第二十八条规定的标准，故原告的该项诉求，本院不予支持。
九、关于2017年6月、7月工资
天长公司确认尚未支付杨雪华等十二名劳动者2017年6月、7月1日至7月10日的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，天长公司应当支付杨雪华等十二名劳动者2017年6月、7月1日至7月10日工资共计28363.2元（具体个人金额详见附表）。
十、关于应休未休年休假工资
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定,单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
本案中，天长公司认可未安排杨雪华等十二名劳动者休年休假，故应支付2015年1月1日至2017年7月12日期间的应休未休年休假工资。根据劳动者的工作年限，天长公司应向杨雪华等十二名劳动者支付2015年1月1日至2017年7月12日期间应休未休年休假工资共计32853.35元（具体个人金额详见附表）。
十一、关于解除劳动关系经济补偿金
杨雪华等十二名劳动者以天长公司“违反深圳市员工工资支付条例，拖欠、克扣工资，未依法足额支付节假日（包括春节放假期间）工资，未依法足额发放工资，未依法享有年休假，未按劳动合同提供劳动条件等”为由提出解除劳动关系，并要求天长公司支付解除劳动关系经济补偿金。
本院认为，首先，根据双方签订的劳动合同书第四条第2款的约定，天长公司于每月20日发放工资，杨雪华等十二名劳动者离职时尚未到发放2017年6月份工资的时间，且根据本院查明的事实，天长公司并不存在拖欠、克扣工资的事实。其次，根据天长公司提交的经员工签名确认的工资表及考勤表，天长公司已足额支付了杨雪华等十二名劳动者法定节假日工资。再次，未安排休年休假并不能构成劳动者被迫解除劳动关系的法定理由。最后，天长公司根据生产经营需要安排员工放假，并根据法律规定向劳动者发放了放假期间工资，并不能构成未提供劳动条件。综上，杨雪华等十二名劳动者提出的解除劳动关系理由不符合劳动合同法规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故关于解除劳动关系经济补偿金的诉求，本院不予支持。
十二、关于律师费
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，杨雪华等十二名劳动者每人为本纠纷支付了律师费3000元，共计36000元。按照胜诉比例，天长公司应当承担律师费6095元（具体个人金额详见附表）。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，判决如下：
一、被告天长实业（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告杨雪华等十二名劳动者支付2017年6月、7月1日至7月10日的工资28363.2元；
二、被告天长实业（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告杨雪华等十二名劳动者支付应休未休年休假工资32853.35元；
三、被告天长实业（深圳）有限公司自本判决生效之日起十日内向原告杨雪华等十二名劳动者支付律师费6095元；
（以上具体个人金额详见附表）
四、驳回原告杨雪华等十二名劳动者的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 倩
二〇一七年十二月二十五日
书记员 王东东（兼）
书记员 何 孝 剑
附表：
序号
|
姓名
|
案号
|
入职时间
|
年休假工资
|
2017年6月、7月工资
|
律师费
|
合计
---|---|---|---|---|---|---|---
1
|
杨雪华
|
26934
|
2006.7.19
|
4666.67
|
2363.6
|
700
|
7730.27
2
|
刘运枝
|
26935
|
2003.7.5
|
4666.67
|
2363.6
|
700
|
7730.27
3
|
农金新
|
26936
|
2013.10.5
|
2240
|
2363.6
|
458
|
5061.6
4
|
首云翠
|
26937
|
2014.4.16
|
1866.67
|
2363.6
|
422
|
4652.27
5
|
黄月朗
|
26938
|
2014.5.31
|
1680
|
2363.6
|
403
|
4446.6
6
|
张春雄
|
26939
|
2013.10.5
|
2240
|
2363.6
|
458
|
5061.6
|
7
|
龙春平
|
26940
|
2014.4.22
|
1866.67
|
2363.6
|
422
|
4652.27
|
8
|
王金梅
|
26941
|
2013.9.12
|
2240
|
2363.6
|
458
|
5061.6
|
9
|
陆丽桂
|
26942
|
2005.2.26
|
4666.67
|
2363.6
|
700
|
7730.27
|
10
|
冯秀里
|
26943
|
2013.11.8
|
2240
|
2363.6
|
458
|
5061.6
11
|
郭巧君
|
26944
|
2013.10.29
|
2240
|
2363.6
|
458
|
5061.6
12
|
吕朝佑
|
26945
|
2013.3.22
|
2240
|
2363.6
|
458
|
5061.6
合计
|
32853.35
|
28363.2
|
6095
|
67311.55
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。