宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初9987号
原告：马忠仁，男，1960年4月8日出生，回族,无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：李梦瑶，宁夏侨之桥律师事务所律师。
被告：银川市兴庆区月牙湖回民第二中学，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区月牙湖乡滨河家园。
法定代表人：贾旭成，该学校校长。
委托诉讼代理人：孟兴，宁夏瀛智律师事务所律师。
原告马忠仁、白存叶与被告银川市兴庆区月牙湖回民第二中学（以下简称月牙湖回民二中）劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案，原告白存叶于2017年11月3日撤回起诉。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马忠仁的委托诉讼代理人李梦瑶，被告月牙湖回民二中的委托诉讼代理人孟兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马忠仁向本院提出诉讼请求：1.依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.被告向原告赔偿因工伤给原告造成的损失31375元（其中住院医疗费19537元、住院伙食补助费1100元，营养补助费1100元，医疗期间的工资7968元，陪护费1670元）；3.被告向原告支付拖欠的工资11680元（2012年暑假、2013年至2016年每年寒暑假、2017年暑假，其中2012年暑假为1100元/月×80%=880元；2013年至2014年寒暑假为1300元/月×80%×4个月=4160元；2015年至2017年暑假为1660元/月×80%×5个月=6640元）；4.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金26000元（5200元/月×5个月）；5.被告向原告支付失业补偿金17316元（962元/月×18个月）；6.被告为原告补缴2012年4月至2017年4月期间的五险一金。事实及理由：2012年4月，原告及其妻子经招聘入职被告处担任主厨及助理工作。因原告工作突出，被告多次对原告的工资进行调整，从最初2600元/月直至5200元/月。原告在工作期间，多次要求与被告签订劳动合同，但被告屡次推诿。2016年12月30日，因被告单位搞元旦活动，要求原告加班，原告因劳累导致脑淤血被送往医院治疗。2017年2月，原告恢复后继续上班，2017年3月，被告在无任何理由的情况下将原告的工资调整为2600元/月，原告向被告询问，被告称不想干就走人。原告无奈提出辞职，但被告置之不理。后原告提出仲裁，裁决后，原告不服裁决，故诉至法院。
月牙湖回民二中辩称，请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月，原告到被告处担任厨师，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。原告称其工作期间2012年4月至2013年6月期间的月工资为2600元，2013年7月至2016年1月期间的月工资为3200元，2016年4月起月工资调整为5200元，被告将原告及其妻子的工资均发放至原告的银行账户，开始一笔发放，后两人工资分开发放，但仍发放至原告账户，并提交其个人2013年4月10日至2017年4月期间的银行流水为证，该银行流水显示的工资数额与原告陈述一致，且银行流水显示被告未给原告发放寒、暑假期间的工资。2016年12月30日，原告因脑梗住院治疗至2017年1月9日，住院期间支付住院费11486.67元，其中统筹支付3906.63元，个人支付7580.04元。庭审中，原告称其属于工伤，被告应按照工伤待遇赔偿原告损失。2017年3月30日，原告离职，原告称离职系因被告无故降低工资，被告对解除原因未予说明。2017年7月8日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：解除原告与被告之间的劳动合同关系；被告支付原告未办理医保造成的就医损失30607元；被告向原告支付失业补偿金17316元；被告为原告补缴2012年4月至2017年4月期间的养老保险费；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金26000元。2017年8月29日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字[2017]515-1号《仲裁裁决书》，裁决被告为原告补缴2012年4月至2017年3月期间的养老保险费；被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13540元。同时作出银兴劳人仲裁字[2017]515-2号《仲裁裁决书》，驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服上述两份裁决，诉至本院。
本院认为，原告于2012年4月到被告处担任厨师，双方自此建立事实劳动关系。原告于2017年3月30日离职，双方劳动关系自此解除。原告要求被告支付医疗保险损失，但在庭审中原告又称其主张的损失系工伤保险待遇，但其并未提交相应证据证明其所受伤害为工伤，故对原告基于工伤待遇提出的损失赔偿，本院不予支持。原告要求被告支付寒、暑假期间欠付的工资11680元，通过其提交的银行流水显示被告确未为原告发放该期间的工资，且原告主张的数额并未超过其月平均工资，故对原告的该项诉请，本院予以支持。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，原告称离职系因被告无理由降低工资，被告未对解除原因进行说明，故本院依据原告陈述确认解除原因系因被告无理由降低工资，原告据此主张被告支付经济补偿金，本院予以支持。对于补偿金的计算标准，虽然原告否认被告月工资为5200元，但根据原告提交的银行流水及陈述可以确认该事实，并且被告在法庭限定的时间内也未向法庭提交工资表，故本院按此标准确认被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金26000元（5200元/月×5个月）。原告要求被告支付失业保险金损失17316元，原告系因被告无理由降低工资离职，属于非因本人原因中断就业，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：”用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故对于用人单位未参加社会保险给劳动者造成的损失，用人单位应承担相应的责任，同时依据《宁夏回族自治区失业保险办法》第十八条：”失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算：（一）累计缴费满1年的，领取3个月。（二）累计缴费满2年的，领取6个月。（三）累计缴费满3年的，领取9个月。（四）累计缴费满4年的，领取12个月。（五）累计缴费满5年的，领取14个月。（六）从第6年起，每满1年增加1个月失业保险金，但最长不得超过24个月”规定，确认被告向原告支付失业保险损失11544元（1480元/月×65%×12个月）。原告要求被告补缴2012年4月至2017年4月期间的养老保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本案不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、确认原告马忠仁与被告银川市兴庆区月牙湖回民第二中学劳动关系于2017年3月30日解除；
二、被告银川市兴庆区月牙湖回民第二中学于本判决生效之日起十日内支付原告马忠仁工资11680元、解除劳动关系经济补偿金26000元、失业保险损失11544元，合计49224元；
三、驳回原告马忠仁的其他诉讼请求。
如果被告银川市兴庆区月牙湖回民第二中学未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告银川市兴庆区月牙湖回民第二中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 范秀利
二〇一七年十二月四日
书记员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。