广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗越法民一初字第786号
原告广州市一桶天下餐饮有限公司。
法定代表人郑小燕，总经理。
委托代理人刘莹，广东天诺律师事务所律师。
被告汪燕，女，1993年4月27日出生，汉族。
委托代理人殷曙航，男，1971年12月20日出生，汉族。
委托代理人张仁芬，女，1982年8月24日出生，汉族，身份证住址：四川省内江市东兴区中山乡陈湾村*组*号。
原告广州市一桶天下餐饮有限公司诉被告汪燕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一项、第四项、第六项、第八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：原告主张于2011年5月12日建立劳动关系，对此未提交证据予以证实。被告主张于2012年2月17日建立劳动关系，对此提交《收据》两份，记载被告分别于2012年2月17日和3月16日交纳培训费及工作担保金。
经查，被告持有加盖原告公章的《离职证明》，其中记载被告入职时间为2011年5月12日。
《收据》未能显示被告的入职时间，《离职证明》记载的入职时间与原告主张一致，因此，本院此采纳原告的主张，认定被告于2011年5月12日入职。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、双方约定的每月工资数：被告每月工资数额不固定，双方未就计算被告加班工资的基数进行约定。
四、欠发工资数额：被告主张其在2013年10月1日至10月3日存在法定休假日加班，原告未对此支付加班费。原告否认被告加班的事实。经查，原告以打卡形式对被告进行考勤，但原告未提交考勤记录。广州市同期最低工资标准为1550元／月，2013年10月1日至3日期间的法定休假日有3天。
由于原告未能提供考勤记录证明被告上班情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告应承担此举证不能的责任，本院采纳被告主张，认定被告在2013年10月1日至10月3日期间法定休假日加班，故原告应当向被告支付此期间的法定休假日加班工资641.38元（1550元／月÷21.75天／月×3天×300%）。鉴于被告同意支付465元，故原告只需按此数额支付即可。
五、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：2137.5元。
六、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：被告主张原告于2013年10月12日以口头形式解除与其本人的劳动关系，其本人自2013年10月13日起没有回原告处工作，故认为原告的行为已构成违法解除劳动关系的事实，原告理应支付其本人经济赔偿。被告对此提交：1、《离职证明》，主要内容为：被告于2011年5月12日入职原告处，月薪2300元，于2013年10月12日离职，该证明落款处盖有“广州市一桶天下餐饮有限公司”的印章；2、证人张某、黎某证言，两名证人自称是原告广大路分店员工，证明被告于2014年10月12日被原告广大路分店辞退。原告确认《离职证明》公章真实性，否认证据2真实性，并主张被告在其司的最后工作日为2013年8月13日，自2013年8月14日起无故旷工，经其司通知后仍不回司工作，《离职证明》是其司员工擅自盖章形成，并非其司真实意思表示。原告对此提交：1、《施工合同》及照片，以证明其司五羊店于2013年9月16日至11月20日期间进行装修；2、《通告》及照片，《通告》主要内容为：被告自2013年8月13日起无故旷工，经联系要求其上班，但未服从公司安排，严重违反公司制度，对其给予辞退处理，落款日期为2013年8月16日；3、考勤卡及工资记录，单位名称记载为“八东珍”拟证明被告于2013年9月、10月在广州市越秀区八东珍茶餐厅工作。原告于庭审辩论结束后提交《证明》，内容主要为证明被告提交的《离职证明》是原告员工私自出具，其中内容与事实不符。被告仅确认证据1的真实性，并称其原在原告五羊店工作，五羊店自2013年9月18日起装修，其本人被调到位于的分店工作，直至原告通知解除劳动关系，对此被告补充提交照片，照片显示拍摄地点为及相邻店铺，相邻店铺悬挂的名称为“一桶天下”，标识及店铺名称字体与原告五羊店悬挂店名基本一致。原告对照片真实性不予确认。
原告提交考勤记录证实被告的上班情况，而《通告》未能有效向被告送达，故原告主张被告自2013年8月13日起旷工，其司对被告作辞退处理缺乏证据证明，本院不予采信。被告提交的照片显示广大路有另一间与原告使用相同名称、相同标识的店铺，地址与原告所称被告上班的“八东珍茶餐厅”相同，原告不能合理说明其司与该店铺的关系，结合原告可以提交应由“八东珍茶餐厅”持有的员工考勤卡、工资记录等资料的事实，本院采纳被告主张，认定被告受原告指派，自2013年9月18日起到店铺上班，即2013年9月18日后仍与原告存在劳动关系。《离职证明》盖有原告公章，其中证明的离职时间与被告主张相符，原告虽提交证人证言，但该证据于庭审辩论结束后提交，已超过举证期限，且不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的新证据，对此本院不予采纳。综上，被告主张离职时间与《离职证明》记载相符，本院予以采纳。由于双方证据均不能证明被告的离职原因，故本院视该情形为由原告提出与被告协商一致于2013年10月12日解除劳动关系。
七、员工的工作年限：2年5个月。
八、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金5343.75元（2137.5元／月×2.5个月）。鉴于被告同意支付4275元，故原告只需按此数额支付即可。
九、双方发生劳动争议的时间：2013年10月12日。
十、仲裁请求：1、被申请人支付2012年2月至2013年10月期间未签订劳动合同的双倍工资39250元；2、被申请人支付2013年10月1日至2013年10月3日期间法定休假日加班工资465元；3、被申请人支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2400元；4、被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金4275元；5、被申请人支付2012年2月至2013年10月期间社会保险费11403.4元。
十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2013年10月1日至2013年10月3日期间的法定休假日加班工资465元；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金4275元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：1、判决原告不需要支付被告2013年10月1日至10月3日期间法定休假日加班工资及解除劳动关系经济补偿金；2、本案诉讼费由被告负担。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第四十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告广州市一桶天下餐饮有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告汪燕支付2013年10月1日至10月3日期间的法定休假日加班工资465元。
二、原告广州市一桶天下餐饮有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告汪燕支付解除劳动关系的经济补偿金4275元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告广州市一桶天下餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内，按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗颖捷
二〇一四年五月八日
书记员 徐碧瑶