浙江省嘉善县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉善民初字第756号
原告：嘉兴××××有限公司，住所地浙江省××××
号。
法定代表人：汪××。
委托代理人：吴××。
委托代理人：王××。
被告：赵××。
委托代理人：谭××。
原告嘉兴××××有限公司（以下简称鹏超××公司）
与被告赵××劳动争议一案，本院于2013年5月28日立案受理
，依法由审判员赵玲莉适用简易程序公开开庭进行了审理，原
告的委托代理人吴××、王××，被告赵××及其委托代理人
谭××到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告鹏超××公司起诉称：2007年5月19日，被告到原告
单位工作。2013年4月19日下午，原告公甲安排服装成衣外贸
出货，装柜的集装箱停靠在公甲门口。其时，被告赵××和其
他8名员工知晓这一情况，趁机向公甲提出加薪要求，且威胁
如果公甲不同意加薪，被告及其他人就实行罢工。原告相关负
责人规劝被告等人，如要加薪必须提出书面申请，需要经过公
甲领导分级审批，口头讲讲是不行的。但是被告不听劝告，与
其他8名同事当即罢工，全部走到后道车间坐在那里不干活，导致整个车间空无一人。期间，还煽动后道车间员工参与一起
罢工。之后，即使被告等人回到包装车间，也是拒绝上岗工作
。无奈，原告公甲只有“110”报警。被告赵××等人罢工、
怠工行为，严重影响公甲生产秩序，严重违反公甲的规章制度
（员工守则），导致服装出柜严重延误，给公甲带来恶劣影响
和经济损失。为严肃厂纪及公甲管理，2013年4月22日，原告
依法解除被告等9人的劳动关系。为此，被告提出劳动仲裁，2
013年5月16日，嘉善县劳动人事争议仲裁委员会作出［善劳仲
案字（2013）第066号］裁决书。原告认为，仲裁委认定事实
不清，裁决明显不当，为维护自身合法权益，现提起诉讼，请
求法院判令：1、原告不予支付被告赔偿金35400元；2、本案
诉讼费用由被告承担。
被告赵××答辩称：2007年5月19日，被告到原告单位上
班，从事普工工作，双方签订有书面劳动合同，但原告一直不
为被告缴纳社会保险费（包括养老保险）。2012年6月至2013
年3月，在物价上涨的情况下，被告与同事多人的工资未涨反
跌，本就不高的工资逐月减少。被告后来上班时间更长，最后
工资却比以前少了数百元。原告如此狠毒的做法激起了众怒，
造成被告的十名同事，因工资被克扣加之社会保险未办理之事
，于2013年4月19日找到原告单位领导询问原由，被告见状也
本能地跟了去。被告等十一人本就惧怕“厂威”，只是可怜巴
巴地询问原由，没吵没闹，无过激行为，且时间短。不料，一
贯不顾自己过错而只说员工不对的原告，早有准备，录音录像
，取下了实为“荒唐”的“证据”，给被告等人加以“罢工”等可笑的“高帽子”，甚至在明知被告与同事没吵没闹，只是
有理询问情况而非无事生非，更未挑拨公甲与员工的关系，其
录音录像反映也是如此的情况下，谎称被告“聚众闹事、搬弄
是非、挑拨公甲与员工的关系”的虚假事实，于2013年4月19
日将被告等9人辞退。原告向仲裁委提交的《不愿意参加社会
保险声明》，均是原告以不写就走人的条件逼迫被告等人书写
，而且是按原告假编的内容书写的。被告等人因工资被克扣加
之社会保险未办理询问原由而找原告单位领导，没有丝毫过错
，与所谓的“聚众闹事、搬弄是非、挑拨公甲与员工关系”并
不沾边，同时也不是“罢工”（即使是“罢工”，也是原告降
工资单方错误的违法行为所致，应由原告负责）。原告没有承
认克扣被告工资的事实，但也未否认且无法否认被告没有办社
会保险的事实。虽然此事不由法院判决，但被告仅凭此事这一
正当理由找原告，就无过错，何况被扣工资的事实也足以成立
。故原告纯属违法解除劳动合同，应以被告五年十一个月工龄
，按6个月的二倍工资支付被告的经济赔偿金35400元（6个月
×被告正常应得月工资2950元×2倍）
原告为其主张向本院提供以下证据：
1、原告公甲企业法人营业执照（副本）、被告身份证复
印件各一份，证明原、被告诉讼主体资格。
2、劳动合同书原件一份，证明原、被告于2010年12月25
日签订了劳动合同，合同期从2010年12月25日至2013年12月25
日。
3、嘉兴××××有限公司员工声明某原件一份，证明被告声明在应聘期间提交的材料都是真实无误，不存在虚假成分
；被告进公甲时经过公甲讲解，其对原告公甲《员工手册》均
明确知道相关内容，包括奖惩的相关情况。
4、嘉兴××××有限公司员工守则原件、照片复印件各
一份，证明原告公甲在涉及员工利益的重大情况，包括公告都
是张榜公布的，被告都是知道的。员工守则第七十四条第九项
规定：如果员工出现了聚众闹事等情况，公甲按照法律规定视
作特别严重违反公甲规章制度的行为，将予以解雇。
5、嘉善县惠某派出所2013年4月19日报警、接警记录原
件一份，证明在2013年4月19日下午2点43分许，被告等人煽动
怠工、罢工、聚众闹事，原告因此向嘉善县惠某派出所报警。
6、2012年1月至3月、2013年1月至3月被告等人工资情况
说明复印件六份，证明通过纵向对比扣除春节等因素，被告的
工资没有降低的事实。
7、善劳仲案字（2013）第066号仲裁裁决书复印件一份
，证明本案已经劳动仲裁，原告对裁决内容不服。
8、监控视频、录像各一组，证明监控视频还原2013年4
月19日下午被告私自离开工作岗位的事实，视频上能够显示的
时间4月19日13点05至13点12分，被告与其他同事是正常工作
的，至13点13分起，被告与其他员工全部离开工作岗位，消极
怠工、罢工的事实。被告离开了自己的工作岗位到其他工作车
间的事实。14点45分被告与其他同事又回到车间；录像证明了
被告和该车间的其他同事消极怠工、罢工的事实。录像的地点
是公甲后道车间，在录像中原告公甲李厂长（即公安局惠某派出所证明上的李某）规劝被告等人的情况，提出若被告等人提
出加薪的申请，应当提交书面材料，经过公甲分级审批，并且
指出了被告等人的行为属于煽动罢工、聚众闹事，属于严重违
反公甲规章制度的行为。
9、公告原件一份，证明原告依据被告等人的情况，依法
解除与被告的劳动关系。
10、建行中间业务收／付款成功清单一份，证明原告已
将尚欠被告的2013年4月份工资1850元支付给被告。
11、社保缴纳清单一份（加盖嘉善县人力资源和社会保
障局公乙），证明原告自2012年11月至2013年4月为被告正常
缴纳各种社会保险。
被告为其抗辩向本院提供以下证据：
1、2012年6月至2013年3月中国建设银行股份有限公甲嘉
善支某某资卡打印件一份，证明被告工资减少的情况。
上述证据经庭审质证，本院认证如下：原告对被告提供
的证据真实性无异议，对该证据的真实性本院予以确认。
被告对原告提供的证据1-
5、7、10、11真实性无异议，对上述证据的真实性本院予以确
认。被告对原告提供的证据6有异议，本院认为原告提供的证
据6能与本院认定的有效证据相印证，对该证据本院予以确认
，被告对原告所举的证据8有异议，认为仲裁时原告未提供该
证据，视频须以仲裁为准，被告对原告提供的证据9表示不清
楚，本院认为上述证据均能与本院认定的有效证据相印证，具
有客观性、合法性，且与本案相关联，对上述证据本院予以确认。
本院于2013年7月24日前往嘉善县公安局惠某派出所对处
警民警进行了询问，并制作了调查笔录一份，经质证，原告认
为事发当天来的人制服上写的是保安，我们只坐了十分钟左右
没有工作，去找了主任后就回到自己的部门。被告无异议，本
院认为该笔录能与本院认定的有效证据相印证，对该笔录本院
予以确认。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的证据，认定
下列事实：2007年5月19日，被告到原告处工作。2010年12月2
5日，原、被告签订劳动合同一份，约定被告在原告处工作的
期限从2010年12月25日至2013年12月25日，月工资为当地最低
工资标准，加班工资以当地最低工资标准为计算基数。经双方
协商一致，双方约定：《员工手册》作为本合同的附本。被告
亦在员工声明某上签名并捺印，该员工声明某的主要内容为：
本人在应聘过程中所做的一切陈述和提交的一切证书文件均真
实有效，并已按要求如实完整地告知了公甲一切个人信息，未
作任何隐瞒或保留。经公甲讲解，本人已明确知悉公甲的主要
制度、奖惩制度、应聘职位的职位要求、职位特点、工资结构
、工作危险性、基本工资及算法、年休假制度等相关事宜，并
已了解《员工守则》。原告《员工守则》第74条规定：员工有
下列情形之一的，为特别严重违反用人单位的规章制度的行为
，公甲将立即予以解雇：第（9）条规定：聚众闹事，搬弄是
非，挑拨公甲与员工间关系或煽动怠工、罢工的。原告车间视
频显示：2013年4月19日下午13时13分起，被告与同车间员工多人全部离开原工作岗位，并随后来到另外小车间，导致该车
间员工也停止了工作。直至14时14分，被告与同去同车间员工
及小车间员工一起离开该车间。14时52分，前述人员陆续回到
小车间但未工作，14时41分，原告公甲工作人员打110报警。1
4时55分，民警经由被告等人原车间到达小车间。14时56分起
，被告等人与民警、原告公甲领导等人交涉，15时12分，在民
警、原告公甲领导离开几分钟后，被告等人自行离开小车间，
期间被告等人一直未工作，随后公甲其他员工到该车间工作。
被告等人自13时13分起离开原车间工作岗位后一直未回原车间
，自14时56分起，其他公甲员工到被告原车间工作。原告于当
日出具公告一份，以被告等人的上述行为严重违反员工守则，
原告做解除劳动关系处理。被告不服原告的上述决定，于2013
年4月23日向嘉善县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告
支付违法解除劳动合同经济赔偿金35400元，支付未付工资185
0元及补缴2007年6月至2012年11月的社会保险。该委裁决：原
告于本裁决生效之日起5日内支付被告违法解除劳动合同赔偿
金35400元、支付被告工资1850元。原告为被告补缴2012年4月
以来未缴的社会养老保险费。原告不服上述裁决，诉至本院，
提出前述请求。
诉讼中，原告已付被告2013年4月份工资1850元。原告自
2012年11月起至2013年4月每月都为被告正常缴纳工伤、失业
、生育、养老、基本医疗等各项保险。
本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人
单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。结合本案，原告的规章制度，被告已明确知悉，被告等人的行为已构成罢工
等情形，严重违反了原告的规章制度，原告据此解除与被告的
劳动合同，符合法律规定，原告要求不予支付被告赔偿金3540
0元本院予以支持，被告认为其只是因工资被克扣、社会保险
未办之事找公甲领导询问原由与事实不符，被告就此抗辩意见
本院不予采纳。被告的工资金额根据工作时间不同而发生变化
，被告的举证并不能证明原告克扣被告工资的事实，对被告就
此的抗辩意见本院不予采纳。被告2013年4月工资原告已支付
，被告无异议，本院予以确认。劳动争议申请仲裁的时效期间
为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵
害之日起计算，故被告要求补缴一年之前的养老保险的请求，
已超过法律规定的申请仲裁的时效，本院不予支持，原告应为
被告补缴2012年4月至其申请仲裁时未缴的养老保险费。由于
原告已为被告补缴2012年11月至2013年4月的养老保险，故原
告须为被告补缴2012年4月至2012年10月的养老保险费。据此
，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人
民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调
解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法
》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告嘉兴××××有限公司应于本判决生效之日起7
日内为被告赵××补交从2012年4月至2012年10月的城镇职工
基本养老保险费，其中个人交纳部分由被告承担（补交金额由
社会保险经办机构按规定核定）。
二、准予原告嘉兴××××有限公司不支付被告赵××违法解除劳动合同赔偿金35400元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由嘉兴××××有限公
司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于
浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 赵玲莉
二〇一三年八月二十三日
书记员 钱 煜
附页
一方当事人拒绝履行发生法律效力且具有给付内容的判
决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法
院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的
中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述
期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法
律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。