江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终9427号
上诉人（原审原告）：许力力，男，1971年8月8日生，回族，住南京市建邺区。
被上诉人(原审被告)：南京悦策商业管理有限公司，住所地南京市鼓楼区凤凰街2号206室。
法定代表人：陈仁兰。
委托诉讼代理人：郁宏，江苏环太律师事务所律师。
上诉人许力力因与被上诉人南京悦策商业管理有限公司（以下简称悦策公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院（2017）苏0106民初5772号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人许力力上诉请求：依法改判悦策公司支付其2016年7月至2017年6月期间的工资96000元及餐补、通讯费4800元。事实和理由：1.其于2016年8月注册成立的公司未运营，故不会因此导致无法对悦策公司履行职责。2.为了维护悦策公司权利，其一直在与相关部门（工商局、地税局、国税局、法院、公安、检察院）及悦策公司客户进行协调处理，不能视为没有工作。3.悦策公司提供的考勤表无具体工作时间及工作地点，应不予认定。
被上诉人悦策公司辩称，1.员工考勤表均由员工亲笔签名，是员工出勤的真实反映，不存在伪造。2.许力力没有在悦策公司工作，也没有履行公司章程规定的总经理的职责。请求依法驳回上诉，维持原判。
许力力向一审法院起诉请求：依法判决悦策公司支付其2016年7月至2017年6月的工资96000元，餐补费2400元及通讯费2400元。
一审法院认定事实：2015年7月29日，悦策公司登记设立。许力力系悦策公司股东，2015年11月1日，悦策公司召开股东会，股东许力力、刘捷、汪小安参加，其中注明许力力持股比例为24%，同时股东决议任命许力力为公司总经理，薪酬分配为税前总经理8000元／月。
2015年11月29日，悦策公司形成董事会会议纪要，载明制定管理制度，形成费用标准一览表和工资标准一览表，并确定总经理薪资为8000元／月，基本工资为1680元，手机费为200元，午餐费为200元／月。
许力力在股东会决议、董事会会议纪要、费用标准一览表及工资标准一览表均签字确认。此后，悦策公司据此制作工资表，并向许力力发放了2015年11月至2016年3月的工资。
2016年7月12日，许力力以悦策公司未及时足额支付2016年4月至6月期间的工资为由诉至法院，（2017）苏01民终1821号生效判决确认以下事实：1、许力力与悦策公司于2015年11月1日建立劳动关系；2、许力力签字确认悦策公司形成的一系列书面文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，应视为双方签订了劳动合同；3、许力力对悦策公司制定的考勤管理制度明确知晓。
2017年6月5日，许力力再次以悦策公司未及时足额支付2016年7月至2017年6月的工资及补助为由，向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，许力力不同意由该委审理，该仲裁委员会于2017年6月12日作出仲裁申请时间确认书。许力力于2017年6月13日诉至法院。
另查明，南京朗宸房地产顾问有限公司成立于2016年8月2日，工商登记资料中该公司法定代表人为许力力，公司类型为有限责任公司（自然人独资）。
悦策公司在一审中提交公司章程，以证明许力力作为公司总经理应履行的职责及工作内容。许力力对于章程的真实性无异议，但认为总经理的职务由董事会任命，任期为三年，许力力对此未提供证据。
许力力主张其自2016年7月起在悦策公司工作，但未提供证据。悦策公司提交监控记录、考勤汇总表、证人吴某、王某的证言，以证明许力力未至悦策公司工作。证人吴某述称：其于2016年7月6日至悦策公司工作，负责公司考勤、保安、保洁、市场等日常管理、招商等工作，考勤由其负责，自入职至今未见过许力力至公司工作，所以考勤表上并没有许力力的姓名。证人王某述称：其是宁康物业公司的员工，负责车库，2016年春节以后，很少见到许力力，最后一次见面是在2016年6月份左右。
一审法院认为，双方确认的悦策公司章程第十八条规定：公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。经理列席董事会会议。由此可见，悦策公司对于经理的工作内容及职责均予以了明确，现许力力针对自己在2016年7月至2017年6月任职期间的履职行为，并未提供证据证明，故应当认定，许力力虽担任总经理一职，但其并未履行作为公司总经理应当承担的义务。
悦策公司建立了完整的考勤管理制度，且提交了纸质的考勤汇总表与之相印证，从其提交的考勤汇总表中，除许力力外，有其他劳动者对于自己考勤的签字确认，现许力力虽对该组证据的真实性不予认可，但对于自己是否出勤并未提交证据证明，故确认考勤汇总表真实可信，许力力此期间未至悦策公司工作，存在旷工情形。
劳动者应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律、职业道德、认真履行自己的工作职责，并亲自完成劳动合同约定的工作任务。许力力与悦策公司签订文件的行为，应视为其签订了劳动合同，作为劳动者，应当按劳动合同的内容执行，现许力力存在连续旷工的情形，违反了劳动者负有的最基本的义务，也没有履行作为总经理应承担的责任，客观上已构成其自行离职，故悦策公司有权依据相关法律规定，不再向许力力支付其未到岗的工资。
2016年8月2日，许力力以个人独资方式成立南京朗宸房地产顾问有限公司，担任法定代表人，公司从筹备、成立、经营均需要付出一定的精力，在这种情况下，许力力无法再对悦策公司履行作为总经理的职责。许力力针对自己的主张，也未举证证明其在2016年7月至2017年6月期间在悦策公司工作的事实，故许力力向悦策公司主张自2016年7月至2017年6月的工资，于情于理不符。综上所述，对许力力的诉讼请求，不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款规定，判决：驳回许力力的诉讼请求。
本院二审期间，许力力提交下列新证据：1.2016年9月7日检举税收违法行为受理回执、2017年11月14日检举税收处理结果告知书、情况说明，以证明其为悦策公司工作及举报悦策公司违法乱纪事实。2.2017年3月1日许力力与悦策公司财务人员方宗武的短信记录、2017年3月2日的接处警满意度评价短信、12月6日及12月14日与二楼健身仁总的短信记录、2016年7月视频资料，以证明其自2016年6月至2017年6月期间在悦策公司工作。悦策公司经质证认为，对检举税收违法行为受理回执、报警记录的真实性予以认可，但不足以证明许力力在为悦策公司提供劳动；对情况说明、短信记录的真实性不予认可，亦不能达到上述证明目的；视频资料于2017年11月19日被修改过，视频时间应为2017年7月6日，与悦策公司提交的视频中相关人员的穿着及场景均一致。经查，双方提交的视频中，许力力及另外两人的着装均一致，场景亦均为花卉市场。
本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有股东会决议、董事会会议纪要、费用标准一览表及工资标准一览表、工资表、工商登记资料、公司章程、解除劳动关系通知书、证人证言、南京市鼓楼区人民法院（2016）苏0106民初6811号民事判决书、南京市中级人民法院（2017）苏01民终1821号民事判决书、南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁案件申请时间确认书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：许力力于2016年7月至2017年6月期间有无为悦策公司提供劳动。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。生效法律文书确认许力力对悦策公司制定的考勤管理制度明确知晓，悦策公司亦提交了由员工签字确认的考勤表，该考勤表中没有许力力的出勤记录，许力力主张该考勤表系伪造，未提供相应的证据予以证明。许力力上诉主张其于2016年7月至2017年6月期间向悦策公司提供劳动，其应当对其提供劳动的事实提供相应的证据予以证明。但其于本案二审中提供的检举税收违法行为受理回执、报警记录、情况说明、短信记录等证据，均不足以证明其履行了悦策公司章程中规定的总经理的工作职责。另外，许力力提交的日期为2016年7月6日的视频资料，与悦策公司在一审中提交的2017年7月6日的视频资料中，相关人员的穿着一致，场景一致，且悦策公司提供的视频中显示了视频录制的时间，足以认定许力力提供的视频与悦策公司提供的视频录制时间均为2017年7月6日，故许力力提交的该视频资料亦不足以证明其在2016年7月时向悦策公司提供劳动，及履行总经理的工作职责。综上，许力力上诉主张其在上述期间向悦策公司提供劳动，据此主张悦策公司向其支付上述期间的工资、餐费、通讯费的上诉请求，证据不足，本院不予支持。
综上所述，许力力的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许力力负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年十二月二十九日
书记员 莫欣欣