宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第2290号
原告：宁波山水壹号酒店管理有限公司。
法定代表人：陈定宝。
委托代理人：史一峰。
被告：杨士林，暂无固定职业。
原告宁波山水壹号酒店管理有限公司（以下简称山水壹号酒店）为与被告杨士林劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第639号仲裁裁决，于2014年11月24日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序，于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告山水壹号酒店的委托代理人史一峰，被告杨士林均到庭参加诉讼。审理中，双方申请庭外和解15日未果。本案现已审理终结。
原告山水壹号酒店起诉称：原告不认同于2014年7月13日解除与被告的劳动关系，从被告提供的离职申请表等也显示未办好离职手续。根据考勤，被告在调休二天后正常上班，此后又连续旷工。原告依据考勤及请假制度，依法解除与被告的劳动关系，劳动仲裁错误，请求判决不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9240元。
被告杨士林答辩称：其于2013年3月25日进入原告公司，从事电工工作，双方签订了劳动合同，月工资3080元。2014年7月13日，原告出具《辞退通知书》，将被告辞退，构成违法解除，应依法支付违法解除赔偿金，劳动仲裁正确，请求依法维持。
原告山水壹号酒店为证明其诉讼主张，向本院提交以下证据：
1.仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证明本案经过仲裁前置程序的事实；
2.调休表四份，拟证明被告存在调休的情况；
3.考勤表二份，拟证明2014年7月16日被告正常上班，此后连续旷工的事实；
4.员工考勤和请假制度一份，拟证明原告单位的相关制度。
被告杨士林为证明诉讼主张，向本院提交以下证据：
1.劳动合同一份、工资条五张、员工入职登记表一份（复印件），拟证明被告的月工资为3080元；
2.录音的文字记录一份、录音光盘一张、辞退通知书复印件一份、离职表复印件两份，拟证明2014年7月13日，原告违法解除与被告的劳动关系；
3.仲裁委的调查笔录两份、庭审笔录一份，拟证明原告违法解除劳动关系的过程。
上述证据，原、被告的质证意见及本院的认证意见如下：
被告对原告提交的证据1无异议，对证据2中的5、6月份调休表无异议，对7月份调休表有异议，对证据3中的7月13日之前的考勤无异议，对证据4有异议。本院认为，被告对原告提交的证据1无异议，本院予以认定；证据2中的三张调休表有被告签字，具有真实性，本院予以认定，一张7月份的调休表虽无被告签字，但原告在解除劳动关系时对被告的余假进行调休，符合相关规定，故予以认定；证据3系孤证，无其他证据印证2014年7月16日后的考勤情况，故不予认定；证据4原告未举证证明已将制度内容告知被告，且经过民主程序制定，故不予认定。
原告对被告提交的证据1中的劳动合同无异议，对入职登记表有异议，认为单位未盖章，对工资条的真实性有异议，认为系复印件；对证据2中的辞退通知书、离职表的真实性无异议，对录音有异议；对证据3的调查笔录有异议，对庭审笔录�异议。本院认为，被告提交的证据1中的劳动合同系原件，具有真实性，本院予以认定，被告庭后提交了工资条原件加以核对，故对工资条的真实性予以认定，员工入职登记表虽系复印件，但其关于被告工资数额的记载与工资条吻合，原告又未提交反驳证据，故本院予以认定；证据2未加盖单位印章的辞退通知书、离职表虽系复印件，但原告不持异议，本院予以认定；录音光盘无法听出录音的对象，且无其他证据印证，故不予认定；证据3因两位被调查人同时接受调查，不符合调查的形式要求，故对夏振益、俞鹏飞的调查笔录不予认定，另一份对被告的调查笔录，与被告提交的证据相互印证，故予以认定，仲裁庭审笔录具有真实性、关联性、合法性，本院予以认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
被告于2013年3月25日进入原告单位，从事电工维修工作，双方签订了期限自2013年3月25日至2016年3月24日的劳动合同一份，月工资为3080元，通过银行代发。2014年7月13日，原告向被告发出《辞退通知书》（未加盖原告印章），以被告在劳动合同履行过程中，多次不能服从工作分配，劳动态度差，造成公司多项维修工作不能及时完成等为由，作出解除劳动关系的决定，并要求被告在接到通知两日内办理离职手续。此后，被告未到原告单位上班。7月16日，被告到原告单位办理离职手续，填写了《员工离职表》和《离职申请表》。2014年7月21日，原告又向被告发出《通知》：因被告2014年7月17日起至7月20日未上班，擅自旷工4天，依据《公司员工考勤及请假制度》视同被告自动离职。被告申请劳动仲裁，要求：1.确认原告2014年7月16日解除被告的劳动合同属违法解除；2.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金9600元；3.原告支付2014年7月1日至16日未发放的工资2354.08元（后原告支付了7月份工资，被告放弃该项仲裁请求）；4.原告为被告办理解除劳动合同的有关手续，出具宁波市失业人员登记证明书、社会保险缴费终止单等有关材料。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月28日作出裁决：一、原告应向被告支付违法解除合同的赔偿金9240元；二、原告应为被告办理解除劳动合同的手续；三、驳回被告的其他仲裁请求。
另查明，2014年7月1日至7月13日，被告正常出勤，其中7月2日、8日正常休息。7月16日、21日、22日，被告因办理离职手续打卡考勤（其中7月16日全天，7月21日、22日均为半天）。原告对被告7月14日、15日未上班作调休处理。
本院认为，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2014年7月13日向被告发�书面通知，以被告在劳动合同履行过程中，多次不能服从工作分配、劳动态度差、造成公司多项维修工作不能及时完成等为由，解除与被告的劳动关系，并要求被告限期办理离职手续，至此，解除行为已成就。此后，原告未书面通知被告收回解除决定、继续上班，故其关于离职手续未办完、解除不成立的主张，本院不予支持，原告2014年7月21日发出的通知不发生法律效力。原告未举证证明其解除的事实根据和法律依据，构成违法解除，其应当根据被告的工作年限依法支付赔偿金9240元（3080元/月*1.5个月*2倍）。根据劳动合同法的规定，原告应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十�条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告宁波山水壹号酒店管理有限公司向被告杨士林支付违法解除赔偿金9240元；
二、原告宁波山水壹号酒店管理有限公司为被告杨士林办理解除劳动合同的手续；
以上一、二项，均限于本判决生效之日起五日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波山水壹号酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 ＸＸ
二〇一五年二月二日
代书记员 徐超