.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终3914号上诉人（原审被告）：赤峰市建支管业有限公司，住所地赤峰市宁城县中京工业园区。法定代表人：任某，经理。委托诉讼代理人：杨某，系该公司职员。委托诉讼代理人：董某，内蒙古大宁律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘某，男，1965年2月22日出生，汉族，农民，住赤峰市宁城县。委托诉讼代理人：张某，内蒙古全兴律师事务所律师。上诉人赤峰市建支管业有限公司（以下简称建支公司）因与被上诉人刘某劳动争议一案，不服赤峰市宁城县人民法院（2017）内0429民初2892号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。建支公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判建支公司协助刘某到工伤保险基金管理部门办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费工伤保险待遇。事实和理由：一、建支公司将废钢剪切承包给张某、王某，刘某受雇于张某、王某，其在工作中受伤，赔偿义务人应该是雇主。建支公司代张某、王某为其雇佣的人员办理工伤保险，事故发生后，代为申请了工伤认定及劳动能力鉴定。事故发生后刘某已经同张金就赔偿问题达成合意，且已履行完毕，再判决建支公司支付停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金缺乏事实依据。二、未签订劳动合同双倍工资是用人单位违法行为的赔偿金，不属劳动报酬，不适用追索劳动报酬的特殊生效规定。刘某的请求已经超过了劳动争议一年的仲裁时效。三、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用人单位不承担支付义务。建支公司代承包人为刘某缴纳了工伤保险，判决建支公司承担补充义务没有法律依据。刘某辩称，刘某虽未与建支公司签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，刘某在工作中受伤，已被认定为工伤，评定为十级伤残，刘某依法应当享受相应的工伤保险待遇。因建支公司未依法与刘某签订书面劳动合同，应向刘某支付二倍工�、经济补偿金，该请求未超过诉讼时效。刘某向一审法院起诉请求：1、解除刘某与建支公司之间的劳动关系;2、要求建支公司支付刘某住院护理费1243元（113元/天×11天）、住院伙食补助费1100元（100元/天×11天）、一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7个月）、一次性医疗补助金33761元（4832元/月×7个月）、一次性就业补助金33761元（4832元/月×7个月）、停工留薪期工资60000元（6000元/月×10个月）、未签订劳动合同双倍工资53152元（4832元/月×11个月）、经济补偿金9000元（6000元/月×1.5个月）计款246865元。一审法院认定事实：2014年11月，刘某到建支公司从事剪铁工作，双方未签订劳动合同。2016年4月22日17时30分许，刘某在工作过程中左足被铁块砸伤，在宁城县蒙医中医医院住院治疗11天，诊断为：”左足砸伤、2-4跖骨骨折”。住院期间的医疗费建支公司已全额支付。刘某在建支公司工作期间，建支公司一直为刘某缴纳工伤保险。2016年6月20日，建支公司申请，经赤峰市人力资源和社会保障局赤人社（宁）工伤认字【2016】031号工伤认定书认定，刘某的伤认定为工伤。2016年11月4日，经赤峰市劳动能力签订委员会赤劳鉴2016G1112号劳动能力鉴定，结论为十级伤残。2017年2月22日，刘某提出仲裁申请，要求建支公司支付刘某住院护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，同时要求支付停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金。仲裁委对双倍工资及经济补偿未予支持。2016年5月3日，经协商，刘某的一次性就业补助金已支付。其本人工资以2016年度赤峰市统筹地区在岗职工月平均工资为准，刘某的合理损失有:住院护理费1243元（113元/天×11天）、住院伙食补助费1100元（100元/天×11天）、一次性伤残补助金33824元（4832元/月×7个月）、一次性医疗补助金33761元（4832元/月×7个月）、停工留薪期工资24160元（4832元/月×5个月）、未签订劳动合同双倍工资53152元（4832元/月×11个月）、经济补偿金7248元（4832元/月×1.5个月）。另查明，2016年度赤峰市统筹地区在岗职工月平均工资为4832元。一审法院认为，刘某在建支公司从事剪铁工作，刘某与建支公司形成了劳动关系，建支公司为刘某缴纳了工伤保险，建支公司应承担用工主体责任。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。依据内政发（2004）�65号《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条规定，工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残一次性工伤医疗补助金7个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建支公司应承担刘某因工伤导致的损失的支付责任。刘某就一次性就业补助金已与建支公司达成协议，再次主张权利，该院不予支持。刘某以本人月工资6000元计算，没有证据证实，该院不予支持。刘某要求建支公司支付停工留薪期工资的时间过长，应予调整。建支公司关于双方间不存在劳动关系的辩解，没有法律依据，该院不予采信。建支公司关于刘某系王福田、张金雇佣，与公司无关，应向雇主主张权利，不应向建支公司主张权利的辩解不成立，该院不予采信。建支公司关于其已经为刘某缴纳工伤保险，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，住院伙食补助费应由社保承担的辩解及建支公司关于一次性就业补助金双方已经达成协议，并已经履行完毕，不应再次主张权利的辩解，该院予以采信。综上所述，刘某关于由建支公司承担其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金的诉讼请求，该院予以支持。建支公司为刘某告缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付的费用，建支公司应予协助办理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第四十条的规定，判决：一、解除刘某、赤峰市建支管业有限公司之间的劳动关系;二、赤峰市建支管业有限公司于本判决发生法律效力后立即给付刘某停工留薪期工资24160元、未签订劳动合同双倍工资53152元、经济补偿金7248元;三、刘某的住院护理费1243元、住院伙食补助费1100元、一次性伤残补助金33824元、一次性工伤医疗补助金33761元，由赤峰市建支管业有限公司于本判决发生法律效力后30日内协助刘某到工伤保险基金部门办理，如有不足，由赤峰市建支管业有限公司予以补足。二审中，当事人没有提交新证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月，刘某到建支公司从事剪铁工作，双方未签订劳动合同。2016年4月22日17时30分许，刘某在工作过程中左足被铁块砸伤，在宁城县蒙医中医医院住院治疗11天，诊断为：”左足砸伤、2-4跖骨骨折”。住院期间的医疗费建支公司已全额支付。刘某在建支公司工作期间，建支公司一直为刘某缴纳工伤保险。2016年6月20日，建支公司申请，经赤峰市人力资源和社会保障局赤人社（宁）工伤认字【2016】031号工伤认定书认定，刘某的伤认定为工伤。2016年11月4日，经赤峰市劳动能力签订委员会赤劳鉴2016G1112号劳动能力鉴定，结论为十级伤残。2017年2月22日，刘某向宁城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求建支公司支付刘某住院护理费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，同时要求支付停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金。仲裁委员会对刘某请求的双倍工资及经济补偿未予支持�2016年5月3日，经协商，刘某就一次性伤残就业补助金与建支公司达成协议，建支公司已支付刘某一次性伤残就业补助金。另查明，2016年度赤峰市统筹地区在岗职工月平均工资为4832元。本院认为：刘某在建支公司的工作场所受伤，从事的工作是建支公司经营范围的组成部分,虽建支公司与刘某未签订劳动合同�但自用工之日起双方之间已经形成事实劳动关系，且经建支公司申请，刘某已被工伤认定机构认定为工伤，故建支公司称与刘某不存在劳动关系没有法律依据。刘某仅就解除劳动关系、医疗费的负担及一次性伤残就业补助金的数额与建支公司达成协议，协议并未涉及停工留薪期工资及经济补偿金，且该协议是在工伤认定机构作出工伤认定前签订，不能据此认定赔偿数额。因用人单位承担为劳动者足额缴纳社会保险的责任，对于刘某要求的护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金建支公司应协助刘某到工伤保险基金管理部门办理，如有不足，应由建支公司予以补足。另用人单位与劳动者未签订劳动合同，应支付的增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，应适用一年仲裁时效的规定，自一年未签订劳动合同期限届满即2015�11月至刘某申请仲裁时已经超过一年的仲裁时效，故对于刘某要求建支公司支付其2014年12至2015年11月未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持，一审判决对此处理错误，本院予以纠正。综上所述，建支公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、维持赤峰市宁城县人民法院（2017）内0429民初2892号民事判决第一项、第三项；二、撤销赤峰市宁城县人民法院（2017）内0429民初2892号民事判决第二项；三、赤峰市建支管业有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付刘某停工留薪期工资24160元、经济补偿金7248元；四、驳回刘某的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，邮寄送达费22元，二审案件受理费10元，邮寄送达费40元，均由赤峰市建支管业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长鹿春林审判员李国辉审判员莲荣二○一七年九月六日法官助理刘亚文书记员张鹏飞