河南省郏县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0425民初2898号
原告：李海占，男，1979年4月20日生，汉族，住河南省平顶山市新华区。
委托诉讼代理人：李海超，河南首位律师事务所律师。
委托诉讼代理人：贾智杰，河南首位律师事务所实习律师。
被告：平顶山鹰威矿泉水有限公司，住所地:河南省平顶山市郏县。组织机构代码66189309-6。
法定代表人：李森豪，董事长。
委托诉讼代理人：丁长顺，河南省长顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁江炜，河南省长顺律师事务所律师。
原告李海占与被告平顶山鹰威矿泉水有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2017年8月3日立案后，依法适用普通程序。于2017年10月26日公开开庭进行了审理，原告李海占委托诉讼代理人李海超，被告平顶山鹰威矿泉水有限公司（以下简称矿泉水公司）委托诉讼代理人丁江炜，上述人员均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李海占向本院提起诉讼请求：
1、依法判令被告支付原告工资31686.5元。
2、依法判令解除原被告劳动关系，并支付赔偿金10579.5元。
3、本案诉讼费被告承担。
事实与理由：
2013年5月份李海占进入平顶山鹰威矿泉水有限公司从事司机运输工作。2015年12月公司停产，但平顶山鹰威矿泉水有限公司并没有和李海占解除劳动关系。李海占的实际工资发到2015年7月份，至2016年1月底，共欠六个月的工资，合计11703元。2015年12月停产后，李海占前12个月平均工资2351元，按照公司负责人开会给员工约定停产期间工资发放一半的标准。至2017年6月拖欠17个月，合计19983.5元。两项共计31686.5元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、四十六、四十七条规定。截止2017年6月，李海占已经工作4年1个月，按照应发工资前12月平均工资2351元。平顶山鹰威矿泉水有限公司应向李海占支付经济补偿10579.5元。
综上，以上两项共计：42266元。为了维护李海占的合法权益，诉至贵院。
平顶山鹰威矿泉水有限公司辩称：
本案是劳动争议案件，根据法律规定，李海占应先向郏县劳动仲裁委仲裁，对仲裁不服才能向郏县人民法院起诉。2015年8月公司与李海占签订的劳动合同，李海占从事司机工作，约定工资2300元。2015年11月公司停产，从2015年8月以后没有发工资。2016年1月份之后公司就没有员工上班了。不存在李海占请求工资计算至2017年6月欠发17个月工资的情况，根据实际情况也就欠发5个月的工资。自2015年8月至2016年1月公司已经欠发将近6个月的工资。依法欠发6个月工资就存在劳动争议。2016年1月至2017年起诉时已经远超1年的诉讼时效。员工存在着旷工的过错，公司不应承担补偿金。而根据出勤表上显示李海占2016年1月就没有再去公司上班，15年12月份请假5天。根据双方的劳动合同，公司只欠从15年8月至12月的工资。如果有补偿金最多也就一个月。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的案件事实和证据，本院分析评判如下：
工资的具体数额问题。
李海占提出平均工资为2351元，矿泉水公司认为是合同工资2300元。而依据双方均无异议的劳动合同约定的工资为2300元。超出2300元部分属于奖励性质。本院采纳双方均无异议的劳动合同所约定的2300元作为李海占的具体工资数额。
关于拖欠工资的具体期间问题。
李海占和矿泉水公司均认同矿泉水公司于2015年12月份停产，从2015年8月以后矿泉水公司没有发放工资。对此本院采纳了从2015年8月到2015年12月份作为公司应当发正常工资的期间。
3.关于2015年12月份矿泉水公司停产后到李海占起诉前的生活补助的数额问题。
在本诉中矿泉水公司认为此案存在劳动争议，李海占认为劳动合同尚未解除。无论哪一种情况成立均说明双方劳动合同关系尚没有予以解除。2015年12月份非李海占的原因矿泉水公司停产。虽然李海占没有给矿泉水公司提供劳动付出，但矿泉水公司也没有给李海占提供其他的劳动机会。同时矿泉水公司也没有在庭审中提供李海占重新就业的证据。企业下岗待工人员，企业以当地最低工资标准支付待岗员工停产待业期间的生活费。据此作为企业矿泉水公司应当提供最低的生活费以保障员工李海占在公司停产期间的基本生存条件。2016河南省郏县作为B类地区最低工资标准为1450元。依据劳动部的相关规定，本院将河南省最低工资标准1450元作为李海占在矿泉水公司停产后的生活补助费的标准。
4、关于李海占入职矿泉水公司时间问题。
依据劳动争议案件被告举证的规定。在庭审中本院告知矿泉水公司在7日内提交李海占的工资清单，以及工资发放情况，工作情况，所欠工资数额。矿泉水公司在规定时间内没有提交。故本院采纳李海占诉称的于2013年5月份进入矿泉水公司从事司机运输工作的意见。
综合本案的证据和庭审情况，本院认定事实如下：
2013年5月份李海占进入矿泉水公司从事司机运输工作，月工资2300元。2015年11月矿泉水公司因故停产，但李海占的实际工资只发到2015年7月份。矿泉水公司陆续维持到2015年12月彻底不再运营，但平顶山鹰威矿泉水有限公司尚欠李海占2015年8月至2015年12月五个月的工资11500元没有给李海占发放。李海占提供的一份《劳动合同》中签订的日期为2015年8月1日至2016年7月31日。矿泉水公司和李海占至起诉日没有签订解除劳动关系的书面协议。2017年7月6日郏县劳动人事争议仲裁委员会下发不予受理通知书。
另查明，河南省2016年最低工资标准为每月1450元。
上述事实，有《劳动合同》，郏县劳动人事仲裁委员会不予受理通知书，庭审笔录等证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，矿泉水公司和李海占签订的《劳动合同》明确约定了双方的劳动权利和义务，符合《劳动合同》的构成要件。故本院对李海占和矿泉水公司之间形成劳动合同关系予以确认。
因矿泉水公司拖欠李海占工资，侵害了劳动者的利益。现李海占提出解除劳动关系的诉讼请求正当，本院予以支持。对于李海占诉讼请求中的拖欠五个月工资11500元的部分。虽然李海占没有提供工资欠条，但矿泉水公司当庭已经对月工资2300元，5个月没发工资予以认可。双方对此部分均无争议。因此对李海占此11500元劳动报酬的请求，本院予以支持。
在《劳动合同》中签订的日期为2015年的8月1日至2016年7月31日，说明2016年7月31日为合同终止日。《劳动合同》终止后虽未解除，但李海占已经具有自主择业的权利。故本院只支持矿泉水公司支付李海占自2016年1月1日至2016年7月31日《劳动合同》终止日矿泉水公司停产期间的每月1450元7个月的生活补助费共10150元。对于李海占请求至起诉日补发17个月一半工资的请求，本院不予支持。
2013年5月份李海占进入矿泉水公司从事司机运输工作至劳动合同终止日2016年7月31日共3年零两个多月。依法合同解除应补偿李海占每月2300元3.5个月的工资8050元。
关于矿泉水公司提出的时效问题的抗辩意见。因《劳动合同》尚未解除，且矿泉水公司也没有提交双方发生争议的具体时间的证据。对此意见，本院不予采纳。关于矿泉水公司的其他辩解意见于法无据，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项，第四十四条第一项，第四十六条第一项，第四十七条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见通知》第58条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除平顶山鹰威矿泉水有限公司与李海占之间的劳动合同。
二、平顶山鹰威矿泉水有限公司于判决生效后十日内支付李海占共计29700元。
三、驳回李海占其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，由平顶山鹰威矿泉水有限公司承担元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判长 车顺超
审判员 张 潇
审判员 周米娜
二〇一七年十二月二十四日
书记员 关 品
附页
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见通知》第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。