河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0104民初6757、6829号
原告（被告）：李兰峰，男，1967年9月13日出生，汉族，无业，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：张文品，河南扬善律师事务所律师。
被告（原告）：河南优尼特劳务派遣服务有限公司。住所地郑州市管城区紫荆山路东、陇海路北世纪联华超市广场*座号楼*单元**层****室。
法定代表人：韩丹丹，财务经理。
委托诉讼代理人：姚晓丹，女，该公司法务部员工。
委托诉讼代理人：全若鑫，女，该公司法务部员工。
被告（第三人）：郑州公建物业服务有限公司。住所地郑州市中原区中原西路131号湖光苑小区**号楼。
法定代表人：王泽新，董事长。
委托诉讼代理人：肖欢，河南华融律师事务所律师。
李兰峰与河南优尼特劳务派遣服务有限公司（以下简称优尼特派遣公司）、郑州公建物业服务有限公司（以下简称公建物业公司）劳动争议纠纷案件，李兰峰、优尼特派遣公司均不服郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出的管劳人仲案字（2017）第107号仲裁裁决，李兰峰于2017年10月26日向本院提起诉讼，案号（2017）豫0104民初6757号；优尼特派遣公司于2017年10月30日向本院提起诉讼，案号（2017）豫0104民初6829号。本院受理后，依法适用简易程序，对上述两案公开开庭进行了并案审理。李兰峰及其委托诉讼代理人张文品，优尼特派遣公司的委托诉讼代理人姚晓丹、全若鑫，公建物业公司的委托诉讼代理人肖欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李兰峰在本院（2017）豫0104民初6757号案件中提出诉讼请求：1、判决支付2016年6月1日至2017年7月23日加班工资17168元；2、判决支付未签订劳动合同双倍工资24585元；3、判决支付经济补偿金13410元。事实和理由：2011年6月，李兰峰应聘到公建物业公司做保安工作，每月平均工资2235元，工资现金发放。2011年6月至2016年5月期间，公建物业公司没有给李兰峰缴纳任何社会保险。2016年6月至2017年7月23日，李兰峰的劳动关系由优尼特派遣公司派遣至公建物业公司，也是做保安工作，每月平均工资2235元，工资是通过优尼特派遣公司银行转账发放。2016年6月到2017年7月23日，优尼特派遣公司没有给李兰峰缴纳社会保险。2016年6月至2017年7月23日，李兰峰每天上班12小时，每月上班26天，法定假日也上班，没有加班工资，指纹刷卡的考勤记录由公建物业公司保存。2017年7月23日，李兰峰提出辞职。2017年8月，李兰峰向郑州管城回族区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委在开庭时没有查清李兰峰考勤记录情况，裁决不支持加班费。李兰峰从未在优尼特派遣公司提供的劳动合同上签过字。
优尼特派遣公司辩称,优尼特派遣公司不应承担李兰峰的加班工资。李兰峰在工作期间不存在加班情形,其主张的加班费没有依据；优尼特派遣公司将李兰峰派遣至公建物业公司工作，优尼特派遣公司非用工单位。根据《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：“…(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；…”其主张的加班费即使存在也与优尼特派遣公司无关。李兰峰双倍工资请求没有事实、法律依据，不应支持。李兰峰2016年6月份入职到优尼特派遣公司，优尼特派遣公司就与李兰峰签订了劳动合同，其主张的双倍工资没有依据。优尼特派遣公司不应支付经济补偿金13410元。李兰峰是由于个人原因提出辞职，并非优尼特派遣公司辞退，李兰峰所主张的经济补偿金没有法律依据。李兰峰2016年6月入职，2017年7月辞职，期间为一年零一个月，即使应当支付经济补偿金也应当按照此期间进行计算。
公建物业公司辩称，公建物业公司是用工单位，与李兰峰不存在劳动关系，李兰峰在公建物业公司工作期间不存在加班情形，李兰峰系自身原因辞职。据此，李兰峰诉请均无事实和法律依据，且也超过仲裁时效，不应当支持。
优尼特派遣公司在本院（2017）豫0104民初6829号案件中提出诉讼请求:判令优尼特派遣公司不支付李兰峰经济补偿金8873.2元。事实与理由：劳动合同期间，优尼特派遣公司并未辞退李兰峰，是李兰峰自已申请离职。根据《劳动合同法》第四十六条规定，优尼特派遣公司不应为其支付经济补偿金。在李兰峰入职时其与优尼特派遣公司就不缴纳社会保险一事达成一致，而且李兰峰在公建物业公司及优尼特派遣公司工作了多年，均未提出要求公建物业公司和优尼特派遣公司为其缴纳社会保险。李兰峰离职后又以优尼特派遣公司未给其缴纳社会保险主张经济补偿金没有事实依据。
李兰峰辩称，优尼特派遣公司不支付经济补偿金没有法律依据，在仲裁期间优尼特派遣公司已经承认2016年6月至2017年7月李兰峰在优尼特公司上班，该公司没有缴纳社保，李兰峰是因为没有缴纳社保而辞职的。
公建物业公司述称，对优尼特派遣公司的诉请及理由没有异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李兰峰在诉讼中提交2015年2月由公建物业公司向其发放的荣誉证书，载明“李兰峰同志被评为2014年度优秀员工。”公建物业公司对此无异议，本院对该证据予以采信，并确认李兰峰从2014年1月1日进入公建物业公司。李兰峰在公建物业公司滨河花园物业服务中心从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。李兰峰在公建物业公司工作至2016年6月6日，与优尼特派遣公司签订书面《劳动合同书》，合同内容为：劳动合同期限自2016年6月6日至2018年6月5日，优尼特派遣公司派遣李兰峰至郑州公建物业有限公司从事保安工作。李兰峰在用工单位的工作时间实行综合工时制。李兰峰工资由优尼特派遣公司每月发放上月工资。合同签订后，李兰峰仍然在原工作地点从事保安工作。公建物业公司、优尼特派遣公司均没有为李兰峰缴纳过社会保险。2017年7月23日，李兰峰离职。李兰峰在诉讼中陈述离职原因系公司未给其缴纳社会保险费。
李兰峰离职前12个月平均工资为2226.6元（2016年6月工资1980元、2016年7月工资2220元、2016年8月工资2180元、2016年9月工资2280元、2016年10月工资2220元、2016年11月工资2180元、2016年12月工资2180元、2017年1月工资2720元、2017年2月工资2180元、2017年3月工资2180元、2017年4月工资2220元、2017年5月工资2180元）。李兰峰陈述2016年6月到辞职前每天工作12个小时，每月上班26天，通过指纹刷卡方式记录考勤。公建物业公司对指纹刷卡方式记录考勤无异议，但认为李兰峰每天工作8个小时，三班倒。刷卡记录只能保存近三个月的，之前的无法提供。
另查明，李兰峰于2017年8月16日以优尼特派遣公司（派遣公司）、公建物业公司（用工单位）为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付加班工资32602元，无签劳动合同双倍工资24585元，经济补偿金13410元，失业金14562元。要求被申请人补交2011年6月至2017年7月社会保险。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月12日作出管劳人仲案字（2017）第107号仲裁裁决书，裁决优尼特派遣公司支付李兰峰经济补偿金8873.2元；驳回李兰峰其他仲裁请求。李兰峰及优尼特派遣公司均不服裁决，提起诉讼。在诉讼中，李兰峰陈述其双倍工资的诉请只向优尼特派遣公司主张;李兰峰陈述其加班时间，每月上班26天，每天加班4小时。每月加班104个小时（26天×4小时），也就是每月多上13天班（104小时÷8小时），加班工资为17168元（2235元÷22天×13天×13个月）。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李兰峰提交的证据只能证明其从2014年1月1日进入公建物业公司，因此本院认定自2014年1月1日至2016年6月5日，李兰峰与公建物业公司存在事实劳动关系。2016年6月6日，李兰峰与优尼特派遣公司签订了为期两年的劳动合同，因此，自2016年6月6日至2017年7月23日，李兰峰与优尼特派遣公司存在劳动关系，且这期间由优尼特派遣公司派遣李兰峰继续在公建物业公司原岗位工作。由于优尼特派遣公司未给李兰峰缴纳社会保险费，李兰峰可以解除劳动关系，优尼特派遣公司作为用人单位应当向李兰峰支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，李兰峰请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，本院予以支持。经计算，优尼特派遣公司应当向李兰峰支付经济补偿金8906.4元（2226.6元×4个月）。李兰峰要求过高部分，缺乏证据，本院不予支持。优尼特派遣公司关于不支付经济补偿金的诉请及或从2016年6月6日起计算经济补偿金的辩称，本院不予支持。关于加班工资，李兰峰和用工单位公建物业公司均认可2016年6月1日至2017年7月23日期间，李兰峰通过指纹刷卡方式进行考勤，诉讼中，公建物业公司没有提供指纹考勤记录的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，公建物业公司应当承担不利后果。因此本院采纳李兰峰陈述的加班时间，即每月上班26天，每天加班4小时。经计算，李兰峰要求的加班工资17168元低于根据《劳动法》第四十四条第（一）项安排劳动者延长工作时间支付工资报酬规定计算的金额，本院予以支持。根据《劳动合同法》第六十二条第（三）项规定，由用工单位履行支付加班费的义务。因此，公建物业公司应支付李兰峰2016年6月1日至2017年7月23日期间加班费17168元。公建物业公司关于李兰峰不存在加班情形的辩称，因未提供相关证据，本院不予采信。关于双倍工资，李兰峰只向优尼特派遣公司主张，因优尼特派遣公司已与李兰峰签订劳动合同，李兰峰要求优尼特派遣公司支付双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第六十二条第一款第（三）项，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：
一、河南优尼特劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内支付李兰峰经济补偿金8906.4元。
二、郑州公建物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付李兰峰加班费17168元。
三、驳回李兰峰的其他诉讼请求。
四、驳回河南优尼特劳务派遣服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由河南优尼特劳务派遣服务有限公司负担10元，郑州公建物业服务有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 陈峥
二〇一七年十一月二十七日
书记员 李娜