安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖10民终680号
上诉人（原审原告）：南京面对面装饰有限公司黄山分公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
负责人：严斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈旭，安徽地平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄升剑，安徽地平律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴小艳，女，1993年5月16日生，汉族，公司文员，住安徽省黄山市黟县。
委托诉讼代理人：苑振江，安徽一飞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄秀兰，安徽一飞律师事务所实习律师。
上诉人南京面对面装饰有限公司黄山分公司（以下简称南京面对面装饰黄山分公司）因与被上诉人吴小艳劳动争议纠纷一案，不服安徽省黄山市屯溪区人民法院2017年9月8日作出的（2017）皖1002民初1920号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
南京面对面装饰黄山分公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判南京面对面装饰黄山分公司不支付二倍工资差额23500元；2.一、二审诉讼费由吴小艳承担。事实与理由：吴小艳于2016年3月10日入职南京面对面装饰黄山分公司，从事家电助理岗位，月基本工资1250元，2017年5月10日吴小艳主动提出辞职。2017年4月7日双方补签劳动合同，吴小艳主张未签订书面劳动合同双倍工资差额无法律依据，且仲裁委认定的工资基数过高，另吴小艳工资组成中包含每月社保补贴300元，该部分吴小艳应予退还，另补缴社保个人承担部分吴小艳应交于公司。
吴小艳辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
南京面对面装饰黄山分公司向一审法院起诉请求：1.判令南京面对面装饰黄山分公司不支付未与吴小艳签订书面劳动合同11个月双倍工资差额25850元；2.判令吴小艳承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：吴小艳于2016年3月10日入职南京面对面装饰黄山分公司，工资发放方式为每年18期，每20天为一期，平均工资为每月2350元，双方未签订书面劳动合同。2017年4月7日，吴小艳与南京面对面装饰黄山分公司签订劳动合同，合同期限自2017年4月10日至2020年4月10日。2017年5月10日，吴小艳主动辞职。2017年5月18日，吴小艳向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、南京面对面装饰黄山分公司支付2016年4月至2017年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额25850元；2、南京面对面装饰黄山分公司支付每周单休加班工资3993.3元；3、南京面对面装饰黄山分公司支付法定节假日加班工资1092元；4、南京面对面装饰黄山分公司为其办理缴纳2016年3月至2017年3月的社会保险。2017年7月10日，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、南京面对面装饰黄山分公司支付吴小艳自2016年4月10日至2017年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额25850元；2、南京面对面装饰黄山分公司为吴小艳办理缴纳2016年3月至2017年3月的社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定由个人缴纳部分由吴小艳负担）；3、驳回吴小艳其他请求。该裁决第1项为非终局裁决，第2项为终局裁决。南京面对面装饰黄山分公司于2017年7月27日日收到该仲裁裁决书，其不服该裁决，于2017年8月8日向法院提起诉讼。南京面对面装饰黄山分公司陈述其自2016年3月10日起每月支付吴小艳社保补贴300元，并提交了一份吴小艳签字的工资条，但吴小艳称其签字时间为2017年4月7日，因南京面对面装饰黄山分公司提交的工资条无签字时间，不能证明其自2016年3月10日起每月支付吴小艳社保补贴300元，其主张的事实不予认定。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。南京面对面装饰黄山分公司自用工之日起超过一个月未与吴小艳订立书面劳动合同，应当自2016年4月10日起至2017年3月9日止向吴小艳每月支付二倍的工资，南京面对面装饰黄山分公司在劳动仲裁和诉讼时均提出仲裁时效抗辩部分成立，吴小艳请求支付二倍工资差额的仲裁时效应当从2016年5月10日开始逐月计算，吴小艳于2017年5月18日申请劳动仲裁，故其主张的2016年4月10日至2016年5月9日的二倍工资差额已超过一年的仲裁时效，不予支持，但其主张的2016年5月10日至2017年3月9日的二倍工资差额未超过诉讼时效，予以支持，由于南京面对面装饰黄山分公司每年按照18期发放工资，导致法院无法准确计算吴小艳每月的工资数额，故2016年5月10日至2017年3月9日的二倍工资差额按照每月平均工资2350元计算为23500元。劳动合同签订于2017年4月7日，期限自2017年4月10日至2020年4月10日，并非对2016年3月10日至2017年3月9日期间合同的补签，故南京面对面装饰黄山分公司称其已与吴小艳补签劳动合同，其无须支付二倍工资的理由难以成立。对黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出的第2项裁决，南京面对面装饰黄山分公司与吴小艳均无异议，予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、南京面对面装饰黄山分公司于判决生效之日起五日内支付吴小艳2016年5月10日至2017年3月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额23500元；二、南京面对面装饰黄山分公司为吴小艳于办理补缴2016年3月至2017年3月社会保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定由个人缴纳部分由吴小艳负担）；三、驳回南京面对面装饰黄山分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由南京面对面装饰黄山分公司负担。
本院审理查明事实与原审查明的事实一致，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，南京面对面装饰黄山分公司主张吴小艳的月工资为1250元，但从吴小艳的银行账户流水反映，南京面对面装饰黄山分公司按照每年18期发放工资且向吴小艳发放了提成，对此南京面对面装饰黄山分公司并无异议，原审法院据此折算出吴小艳的月工资，并无不当。南京面对面装饰黄山分公司主张吴小艳每月已领取社保补贴300元，但其提交的月工资标准清单未注明日期，不能证明南京面对面装饰黄山分公司2016年5月10日至2017年3月9日向吴小艳发放社保补贴，且该行为违反法律规定，南京面对面装饰黄山分公司主张退还不予支持。双方后续虽签订了劳动合同，但吴小艳在本案中系主张补签劳动合同前的双倍工资，该期间双方并未签订书面劳动合同，南京面对面装饰黄山分公司应当支付2016年5月10日至2017年3月9日的双倍工资。社会保险的补缴按社会保险经办机构的要求办理，南京面对面装饰黄山分公司要求吴小艳向其交纳个人承担部分没有依据，本院不予支持。南京面对面装饰黄山分公司的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南京面对面装饰有限公司黄山分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴林丹
审判员 戴东辉
审判员 胡泽萍
二〇一七年十二月十五日
书记员 胡莉艳
附相关法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。