广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0304民初13959号
原告哈鲁特和亚厉克森珠宝首饰（深圳）有限责任公司，住所深圳市福田保税区市花路万利工业大厦（三期）东厂房六层603，组织机构代码69714348-7。
法定代表人HAROUTIOUNLEONAGHJAYAN。
委托代理人侯晓，广东滨都律师事务所律师。
被告甘绍勇，男，汉族，1982年8月17日出生，住址江西省上饶市余干县。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：被告称其入职时间为2011年2月23日，原告则称被告的入职时间为2011年6月1日。本院认为，原告作为用人单位，应对被告的入职时间负有举证责任。但在本案中，原告并未提交充足、有效的证据证明被告的入职时间，故应承担举证不能的法律后果。故本院采信被告的主张，确认其入职时间为2011年2月23日。
二、劳动合同签订情况：原、被告之间签订有书面劳动合同，最后一份合同期限从2014年9月1日至2017年8月31日。
三、工作岗位：被告主张其工作岗位为经理，原告则主张被告的岗位为微镶员工。经查，双方之间劳动合同对职位的约定为“员工”。本院认为，凡是与原告成立劳动关系的人员，都可称为原告的“员工”，“员工”的表述过于模糊，并不能确定被告的具体工作岗位，而原告对被告的工作岗位是负有举证责任的。在本案中，原告并未提交充足、有效的证据证明被告的具体工作岗位，应承担举证不能的法律后果。故本院采信被告的主张，其工作岗位为经理。
四、工资标准：原告称被告的工资结构为基本工资2030元，住房补贴500元、伙食补贴300元、交通补贴300元、电话补贴200元、以及加班费。发放方式为基本工资为银行转账，其他及加班费现金发放，被告离职前加班工资每月2500元左右。被告则称其工资标准8000元/月，分三部分支付。第一部分是公司账户按2030元支付；第二部分人事部经理贺伟刚发放70元左右；第三部分是现金部分5900元。正常工作时间工资8000元，有加班情况另算加班费。本院认为，原告作为用人单位，应对被告的工资标准负有举证责任，但在本案中，原告并未提交充足、有效的证据证明其主张，且原告确认存在现金发放的情况，亦确认贺伟刚为其人事部经理的事实。故综上，本院采信被告的主张，确认其工资标准为8000元/月。
五、劳动合同解除时间：2016年9月13日。
六、劳动合同解除原因：原告称劳动合同解除原因为：1、消极怠工；2、因个人原因故意放慢工作速度，工作量不到平时一半；3、在公司高管面前公然撕毁书面警告信。原告提交警告信、工作效率表、视频光盘等证据以佐证其主张。依据公司的《内部规章》中“受到三次以上书面警告处理……”认为第一次被告签名确认，第二次因消极怠工，公司让被告在警告信签名，被告拒绝签名。被告就上述事项在与高管沟通过程中，撕毁警告信并丢下。被告则第一次被告有签名的警告信系表示签收该警告信并不表示确认其内容。原告主张的第二、三次并无原告所陈述的警告事实。经庭审询问，原告确认涉案《内部规章》没有经过民主程序制定，但表示已经将该《内部规章》送达给被告。被告则不予认可，称并未将《内部规章》送达给被告。本院认为，原告解除与被告之间劳动合同依据的规章制度《内部规章》，并未经民主程序制定，被告未签名确认，亦无其他有效证据证明已公示或告知给被告，故该规章制度并不能作为原告解除劳动合同的依据，原告以其中的管理规定解除劳动合同，程序不合法，系违法解除。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金96000元（8000×6×2）。
七、关于2014年9月20日至2016年9月13日期间的未休年休假工资：仲裁裁决原告支付被告2014年9月20日至2016年9月13日期间未休年休假工资7356.32元。原告称公司全体员工每年春节假期与年休假一起休完，并支付了相应的年休假工资。被告则对此不予认可，认为原告未能就被告是否休年休假举证，事实上被告也没有休年休假。本院认为，在本案中，原告并未提供充足、有效的证据证明被告已休年休假情况，被告亦予以否认，故本院对原告的主张不予采信。仲裁支持被告离职前两年的年休假共计10天，符合法律规定，本院对此予以确认。故原告应支付被告2014年9月20日至2016年9月13日期间的未休年休假工资7356.32元（8000÷21.75×10×200%）。
八、关于2016年8月8日至2016年9月13日期间工作日加班工资：原告称上述期间被告并未加班，并且在8、9月期间旷工1天半，但考勤机只能保持3个月的记录，因此无法提供。被告则对此不予认可。本院认为，在用人单位存在考勤的情况下，劳动者的加班考勤情况的举证责任由用人单位承担。在本案中，原告处确有考勤，但其因保存期限的原因无法提供，应自行承担举证不能的法律后果。故仲裁采信被告加班12小时的主张，符合法律规定，本院予以支持。故原告应支付被告2016年8月8日至2016年9月13日期间工作日加班工资827.59元（8000÷21.75÷8×12×150%）。
九、关于2016年9月10日休息日加班工资：仲裁裁决原告支付被告2016年9月10日休息日加班工资367.82元。原告表示仅对工资基数8000元有异议，对其他无异议。本院认为，如前所述，被告的工资标准已被认定为8000元/月，故仲裁以此作为计算基数，并无不妥，本院对此予以确认，故原告应支付被告2016年9月10日休息日加班工资367.82元。
十、关于律师费：根据被告提交的委托代理合同和发票，被告支出律师费用5000元，根据相关法律规定及被告的胜诉比例，原告应向被告支付律师费4686.7元。
十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]1861号。
十二、仲裁请求：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金96000元；2、原告支付2014年1月1日至2016年9月13日期间未休年休假工资14345元；3、原告支付2016年8月8日至2016年9月13日期间工作日加班工资828元；4、原告支付2016年9月10日休息日加班工资368元；5、原告支付律师费5000元。
十三、仲裁结果：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金96000元；2、原告支付被告2014年9月20日至2016年9月13日期间未休年休假工资7356.32元；3、原告支付被告2016年8月8日至2016年9月13日期间工作日加班工资827.59元；4、原告支付被告2016年9月10日休息日加班工资367.82元；5、原告支付被告律师费4686.7元。
十四、原告诉讼请求：无须支付仲裁裁决的款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十七条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告哈鲁特和亚厉克森珠宝首饰（深圳）有限责任公司支付被告甘绍勇违法解除劳动合同赔偿金96000元；
二、原告哈鲁特和亚厉克森珠宝首饰（深圳）有限责任公司支付被告甘绍勇2014年9月20日至2016年9月13日期间未休年休假工资7356.32元；
三、原告哈鲁特和亚厉克森珠宝首饰（深圳）有限责任公司支付被告甘绍勇2016年8月8日至2016年9月13日期间工作日加班工资827.59元；
四、原告哈鲁特和亚厉克森珠宝首饰（深圳）有限责任公司支付被告甘绍勇2016年9月10日休息日加班工资367.82元；
五、原告哈鲁特和亚厉克森珠宝首饰（深圳）有限责任公司支付被告甘绍勇律师费4686.7元；
六、驳回原告哈鲁特和亚厉克森珠宝首饰（深圳）有限责任公司的诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已缴纳），收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一七年七月二十七日
书记员 陈子欣（代）