山东省莱西市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0285民初7416号
原告：苏风，女，1969年8月7日出生，汉族，现住莱西市。
委托诉讼代理人李艳花，山东甲乙律师事务所律师。
被告：青岛富贵巢木业有限公司，住所地莱西市姜山镇青岛路9号。
法定代表人郭彩萍，系该公司总经理。
委托诉讼代理人周峰吉、邢太国，系该公司工作人员。
被告：菏泽汇思劳务有限公司，住所地菏泽市牡丹区青年南路万家新城3号楼东单元21层21006室。
法定代表人魏普照，系该公司总经理。
原告苏风与被告青岛富贵巢木业有限公司（以下简称富贵巢木业公司）、被告菏泽汇思劳务有限公司（以下简称汇思劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏风的委托代理人李艳花与被告富贵巢木业公司委托代理人周峰吉、邢太国到庭参加了诉讼，被告汇思劳务公司经本院合法传唤无正当理由未到庭，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告停工留薪期工资15600元、一次性伤残补助金44418元、一次性工伤医疗补助金40380元、一次性伤残就业补助金64608元、经济补偿金3900元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年6月25日，原告由被告汇思劳务公司派遣到被告富贵巢木业公司处工作。2014年9月15日7时许，原告在车间工作时被设备挤伤右上臂，并住院治疗，该伤经菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为八级伤残。2015年9月6日，原告与被告解除劳动关系，被告未支付相关工伤待遇，为此原告诉至法院，请求依法判决。
被告富贵巢木业公司辩称：1、原告的工伤待遇应由社保部门支付，不足部分应由被告劳务公司承担。2、原告严重违反设备操作制度导致受伤，应减轻我公司的赔偿责任。3、原告受伤后，我公司已经为其垫付了十余万元的相关费用，且原告曾出具书面声明，表示不再要求我公司和劳务公司承担任何形式的赔偿。
被告汇思劳务公司辩称：1、被告汇思劳务公司与被告富贵巢木业公司于2013年12月26日签订劳务派遣协议，约定除社会保险机构按政策规定支付外，按法律规定应由用人单位承担的费用由被告富贵巢木业公司承担。2、根据法律规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。被告为原告在菏泽地区缴纳社会保险，2015年上年度菏泽地区职工月平均工资为3285元，故原告主张的一次性伤残就业补助金应为52560元。3、根据原告的伤情及相关规定，原告停工留薪期应为2个月，故原告停工留薪期工资应为5103.8元。3、2016年9月16日，原告个人提出离职申请，被告无需支付经济补偿金。综上，请求依法裁决。
本院经审理认定事实如下：2014年6月25日，原告经被告汇思劳务公司派遣到被告富贵巢木业公司工作，操作工，被告汇思劳务公司为原告在菏泽市牡丹区缴纳了工伤保险。2014年9月15日，原告在工作中受伤。2014年11月7日，原告之伤经菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月13日，原告之伤经菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。菏泽市牡丹区社保基金已将原告的一次性伤残补助金28963元，一次性工伤医疗补助金32850元，共计61813元，拨付给被告汇思劳务公司。被告汇思劳务公司已将上述款项支付给被告富贵巢木业公司。被告富贵巢木业公司仅支付给原告一次性伤残补助金28963元，未支付一次性工伤医疗补助金。原告受伤前十二个月月均工资为2551.9元，二被告未支付原告停工留薪期工资。2015年9月14日，原告及其丈夫李泽学为二被告出具声明书，声明同意只领取工伤基金拨付的款项，不要求二被告任何形式的赔偿。
2015年9月16日，原告以二被告未依法为其缴纳社会保险为由，向二被告申请辞职。遂后，原告向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付停工留薪期工资15600元、一次性伤残补助金44418元、一次性工伤医疗补助金40380元、一次性伤残就业补助金64608元、经济补偿金3900元，共计168906元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2016]第254号裁决书，裁决：一、被告汇思劳务公司支付原告一次性伤残就业补助金64608元、停工留薪期工资15311.4元、经济补偿3827.85元，共计83747.25元。被告富贵巢木业公司对上述款项承担连带责任。二、对于原告要求二被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，不作处理。该裁决书向原、被告双方送达后，原告不服，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、职工因公致残待遇核定表、银行卡交易明细，被告富贵巢木业公司提供的声明书及本院的庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告在被告富贵巢木业公司处工作过程中受伤，并已经认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残捌级的事实清楚，依法应当享受工伤保险待遇。被告汇思劳务公司作为用人单位应承担工伤保险责任。原告请求用工单位即被告富贵巢木业公司承担连带责任，本院予以支持。被告汇思劳务公司主张与被告富贵巢木业公司有约定，不应承担工伤保险责任，本院不予支持。
关于一次性伤残补助金。被告汇思劳务公司已为原告在菏泽市牡丹区缴纳工伤保险，社保经办机构已核定并拨付一次性伤残补助金28963元，且原告已经领取，其请求二被告支付一次性伤残补助金44418元，本院不予支持。
关于一次性工伤医疗补助金。社保经办机构已核定并拨付一次性工伤医疗补助金32850元给被告汇思劳务公司，被告汇思劳务公司已将该笔款项支付给被告富贵巢木业公司，但被告富贵巢木业公司未将该笔款项支付给原告，故被告富贵巢公司应支付原告一次性工伤医疗补助金32850元。对原告请求过高部分，本院不予支持。
关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。且仲裁裁决作出后，二被告均未提出异议，应视为其对仲裁结果的认可。故，二被告应当支付原告一次性伤残就业补助金的数额为64608元（以解除劳动合同时青岛地区上年度即2014年度职工月平均工资为基数，计算16个月，即4038元／月×16个月）。
关于停工留薪期工资。原告在停工留薪期间，被告依法应当按原告受伤前工资水平向原告发放停工留薪期工资。仲裁认定原告停工留薪期为六个月，并裁决原告支付被告停工留薪期工资差额15311.4元，未超出法定标准,且二被告无异议，本院予以确认。
关于经济补偿金。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告以此为由与被告解除劳动合同，符合法律规定，被告应支付原告经济补偿金。原告在被告处工作满1年2个月，被告应支付原告经济补偿3827.85元（2551.9元/月×1.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告青岛富贵巢木业有限公司支付原告苏风一次性工伤医疗补助金32850元；
二、被告菏泽汇思劳务有限公司支付原告苏风一次性伤残就业补助金64608元；
三、被告菏泽汇思劳务有限公司支付原告苏风停工留薪期工资15311.4元；
四、被告菏泽汇思劳务有限公司支付原告苏风经济补偿金3827.85元。
五、被告青岛富贵巢木业有限公司对上述二、三、四款承担连带责任。
上述一、二、三、四款于本判决生效之日起10日内履行。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由二被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 赵 换
二〇一七年三月十三日
书 记 员 于圣云