广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第492号
原告东莞市卡尔自动化设备有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人王静。
委托代理人谭云鹏。
被告冯宇鸿，男，汉族，1968年9月4日出生，住址：湖北省大治市。
委托代理人王祖滢，广东南天星律师事务所律师。
原告东莞市卡尔自动化设备有限公司诉被告冯宇鸿劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由代理审判员李淑花依法适用简易程序于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告东莞市卡尔自动化设备有限公司的委托代理人谭云鹏，被告冯宇鸿的委托代理人王祖滢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市卡尔自动化设备有限公司诉称，被告作为公司高管，其所负责的项目（雅洁合页装配机、河南天海密封圈组装机、长青公司扣件机、至上公司头盔打磨机、李群公司月饼线）严重延期，以上设备客户均要求退货，给原告造成严重经济损失，以上项目金额达数百万元。被告有严重的管理失职，故原告不应足额支付被告工资。2014年1月21日，被告早上罢工且在横江厦村委拉条幅闹事，下午在常平镇政府拉条幅闹事。2014年1月22日上午被告罢工且在东莞市政府拉条幅闹事。条幅上印有原告总经理人头像，严重侵犯原告总经理名誉权。条幅上印有原告法人和总经理名字，严重侵权。即便这样，原告仍想办法筹集了一些资金，并通知被告来领，被告于2014年1月31日领取了部分工资。因被告所承担项目严重延期且参与闹事，导致原告客户延期付款，有些客户终止合同。被告所承担项目没有完成且自动离职，没有向原告申请离职，工作未交接，因此不存在补偿金的说法。被告必须将工作给原告交接清楚（包括但不限于3D、2D设计资料）。综上，被告已侵犯原告及原告法人、总经理名誉权，且给原告带来严重的经济损失。故原告特诉至法院，请求判令：1、原告不应足额支付被告工资81025元；2、原告不承担解除劳动关系经济补偿金；3、被告承担本案诉讼费。
被告冯宇鸿辩称，原告应向被告支付拖欠长达半年的工资81464元及拖延支付工资赔偿金40732元，2015年1月工资5000元。本案已经在东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭处理，被告于2015年2月15日领取了裁决书，其实对于该裁决是不服的，只是碍于情面未予起诉，现原告竟然起诉劳动仲裁支持的部分工资不予支付，显然有拖欠被告工资的恶意。原告主张被告在工作中严重失职导致原告经济损失没有事实依据，至于被告在横江厦村委会、常平镇政府拉条幅是正当维权，是因为原告拖欠被告工资长达半年之久，也没有帮被告购买社保，性质恶劣。原告未按劳动合同法为被告购买社保，且拖欠工资长达半年，依据劳动合同法第三十八条规定，被告依法有权以提起劳动仲裁的形式要求解除合同关系并要求原告支付经济补偿金10000元。综上所述，原告的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求，并判令原告向被告支付拖欠半年之久的工资81464元、拖延支付工资赔偿金40732元、2015年1月工资5000元、解除劳动关系支付经济补偿金10000元。
经审理查明，被告于2014年2月17日入职原告处，担任高级机械工程师一职，月平均工资12000元。
2015年1月19日，原、被告因劳动争议向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起仲裁。2015年2月13日，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭裁决：一、原告于本裁决书发生法律效力之日起五日内支付被告工资81025元、经济补偿金7518元；二、驳回被告其他的申诉请求。原告不服，于2015年3月17日向本院提起诉讼。
在仲裁期间，被告于2014年1月21日、22日在横江厦村委会、常平镇政府、东莞市政府拉条幅，被告主张是因为原告拖欠工资、不为其购买社保，拉条幅是为了维权。2015年1月21日，原告制作一份《东莞市卡尔自动化设备有限公司2014-2015年离职人员工资表（未发）》，确认拖欠被告2014年6月至2014年12月工资81464元，而2015年1月份工资栏处空白，并当天支付了5439元。2015年1月30日，原告再次向被告出具一份欠条，确认拖欠被告2014年6月至2014年12月工资76025元。
庭审中，原告主张只拖欠被告2014年6月至2014年12月76025元，被告2015年1月没有上班，所以不拖欠被告该月工资，但是未提供证据证明。被告主张2015年1月有上班，并提供其2015年1月没有加盖原告印章的打卡记录。
以上事实，有照片、仲裁裁决书、《东莞市卡尔自动化设备有限公司2014-2015年离职人员工资表（未发）》、劳动合同、工资确认书、欠条、送达回证、打卡记录及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案争议焦点有两点：一是原告拖欠被告工资金额，是否应足额支付；二是原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。
关于焦点一，原告于2015年1月30日出具一份欠条，确认拖欠被告2014年6月至2014年12月工资76025元，原、被告对于该期间拖欠的工资金额没有异议，故本院予以认可。至于原告是否拖欠被告2015年1月的工资，主要取决于被告在该月是否有上班，根据原、被告提供的证据显示，被告是在2015年1月19日提起劳动仲裁，2014年1月21日、22日在横江厦村委会、常平镇政府、东莞市政府拉条幅，原告是在2015年1月21日出具《东莞市卡尔自动化设备有限公司2014-2015年离职人员工资表（未发）》、2015年1月30日出具欠条，即从上述各项证据可见，被告是在2015年1月中下旬才开始维权，原告也是在被告维权后才处理双方之间的矛盾，所有维权及处理纠纷的时间都是集中在2015年1月中、下旬，故被告主张其上班至2015年1月15日与上述证据所反馈的时间是相吻合的。而原告作为用人单位，对于其职员是否出勤负有管理责任，故原告比被告更具备能力提供证据证明被告是否有上班，但本案中原告并没有提供证据证明被告2015年1月是否有上班，故原告应承担举证不能的责任，本院采信被告上班至2015年1月15日，并于当日解除劳动关系及该月工资为5000元。
关于原告是否应足额支付被告工资。根据“谁主张，谁举证”的民事诉讼基本原则，原告主张被告没有完成其负责的项目，导致客户退货、迟延付款、终止合同，并造成原告严重经济损失，应提供相应的证据佐证其主张，但原告并未提供证据证明其上述主张，故应承担举证不能的责任，原告诉求不足额支付被告工资证据不足，本院不予支持。至于原告主张被告拉条幅侵犯原告的法定代表人及总经理的肖像权、名誉权，属于侵权纠纷，不是本案处理范畴，原告的法定代表人及总经理可另循途径解决。
关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》的三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，在本案中，原告确认有拖欠被告工资及没有为被告购买社保的事实，被告基于原告未及时足额支付劳动报酬及未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，是有权要求原告支付经济补偿金。被告月平均工资12000元，高于市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，故应按职工月平均工资三倍的数额支付，故原告应向被告支付一年经济补偿金7518元（2506元×3倍×1个工作年限）。
至于被告在答辩状中提出的请求，因被告收到仲裁裁决后没有在法定的期限内向本院提起诉讼，故本院对于被告这些请求不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市卡尔自动化设备有限公司与被告冯宇鸿劳动关系于2015年1月15日解除；
二、限原告东莞市卡尔自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告冯宇鸿2014年6月至2014年12月止的工资76025元；
三、限原告东莞市卡尔自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告冯宇鸿2015年1月工资5000元；
四、限原告东莞市卡尔自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告冯宇鸿经济补偿金7518元；
五、驳回原告东莞市卡尔自动化设备有限公司的所有诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市卡尔自动化设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 李淑花
二〇一五年六月十一日
书 记 员 陈晓贤
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。