安徽省芜湖经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0291民初983号
原告：芜湖欧宝机电有限公司，住安徽省芜湖经济技术开发区。
法定代表人：杨百昌，董事长。
委托诉讼代理人：詹志鹏，该公司员工。
被告:胡运三，男，汉族，住湖北省黄石市西塞山区。
委托诉讼代理人：胡运明，汉族，住湖北省黄石市团城山开发区。
原告芜湖欧宝机电有限公司（以下简称“欧宝公司”）诉被告胡运三劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日立案受理后，依法于2017年4月17日公开开庭进行了审理。原告欧宝公司委托诉讼代理人詹志鹏、被告胡运三及其委托诉讼代理人胡运明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金65464元、失业保险损失16320元、医疗补助费16266.6元；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告与原告劳动纠纷一案，已由芜湖市劳动人事争议仲裁委员会审理结束，该委作出（2016）芜劳人仲第216-1号仲裁裁决书，现原告不服仲裁结果，认为被告无需向原告支付解除劳动合同的经济补偿金65464元、失业保险损失16320元、医疗补助费16266.6元，故诉至本院。
被告胡运三辩称：一、仲裁裁决认定的事实是客观的，适用法律正确；二、原告解除劳动合同的行为违法;三、原告在被告患重病期间停发工资、停缴各种社会保险，导致被告医疗保险慢性门诊就诊卡失效，致使被告无法申请医疗补助费和重病医疗补助费，给被告造成了巨大的经济损失。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷予以佐证。对于有争议的证据，本院对原告提交的证据认定如下：1、胡运三工资明细，该工资明细系原告自行制作，本院不予采信；2、胡运三银行流水，本院对其真实性予以认可，但对其证明目的不予认可。
本院对被告提交的证据认定如下：1、被告胡运三的病情证明书、医保慢性精神病就诊卡、企业职工患病医疗期划定、治疗期病历，系被告病情的相关证明，本院予以采信；2、高压电子操作证，本院对其真实性予以采信；3、芜湖市非私营企业在职职工平均工资标准、芜湖市政府发布的历年最低生活标准，系芜湖政府文件，本院予以采信；4、被告胡运三就诊发票，本院予以采信；5、胡运三配电室值班记录表，结合胡运三工作内容，本院对该份证据予以采信；6、黄石社保缴费记录，系被告胡运三在其户籍地的社保缴费记录，本院予以采信；7、交接班记录，对其真实性予以认可，但对其证明目的不予认可。
根据庭审双方当事人各自举证、质证结合法庭调查，本院认定事实如下：2010年1月23日，被告胡运三进入原告欧宝公司工作，同年1月24日，双方签订劳动合同，合同期限2010年1月24日至2013年1月24日，2011年6月10日，双方再次签订劳动合同，合同期限自2011年6月10日至2014年6月9日。2014年5月19日，双方签订第三份劳动合同，期限自2014年6月10日至2017年6月9日。合同约定被告在原告设备动力科工作，三份合同并未约定具体工资金额，只约定了工资计算方式为计时工资。2015年5月12日，被告办理了《芜湖市城镇职工医疗保险慢性病就诊卡》，该卡载明被告慢性病为精神病。2015年9月8日，被告在皖南医学院第一附属医院弋矶山医院复诊，医嘱建议休息一个月，此后被告多次复诊并请病假。2016年9月28日，原告向被告发出通知，如无法于3日内提交医疗权威机构出具的患有精神病类疾病的医疗证明，自9月30日起顺延30日后，视为双方自动解除劳动关系。2016年10月6日，弋矶山医院出具《诊断证明书》，初步诊断被告患有焦虑症，建议休息一个月。2016年11月2日，原告欧宝公司向被告发出《劳动合同解除证明书》，以被告请假手续不符合公司规定为由，解除与被告的劳动关系。
又查，2016年8月，原告欧宝公司为被告胡运三申请了社保核减手续，致使原告无法办理失业登记。
本院认为本案的争议焦点有：1、原告的解除劳动合同是否合法；2、经济补偿金金额；3、失业金金额；4、医疗补助金金额。
关于争议焦点1：关于本案原告以被告请假手续不符合公司规定为由解除与被告的劳动关系是否合法。首先，原告并未向法院证明其公司规章制度有上述可以解除劳动合同的规定；其次，双方之间的劳动合同也无相关约定；再者，原告也未向本院举证证明被告医疗期满后不能从事原工作或不能从事其另行安排的工作，也未对被告进行劳动能力鉴定，因此其解除与被告胡运三的劳动合同，于法无据，应当按照法律规定支付经济补偿金。
关于争议焦点2：要计算经济补偿金金额首先要明确2015年10月30日至2016年10月30日期间本案被告的月平均工资。原被告双方都向本院提交了一份被告胡运三的银行工资流水，据双方陈述，该银行流水是由被告在仲裁阶段提供，但被告辩称，被告的工资除了每月通过银行转账发到工资卡上的，还有大量的工资是通过现金领取的方式获得。芜湖市劳动人事争议仲裁委员会曾释明原告提交被告胡运三近两年的工资发放明细，原告在仲裁阶段拒绝提供，然在本案审理阶段，原告提交了一份胡运三2014至2016年工资明细，其明细与胡运三本人提交的银行流水一致，但有7个月的工资明显低于芜湖市最低工资标准，且如果该份证据确实就是胡运三的实际发放情况，原告应当在仲裁阶段就可以提供，故本院对该份工资明细不予认可。基于原被告双方都无证据举证证明被告胡运三的月平均工资，芜湖市劳动争议仲裁委员会从有利于劳动者的角度出发，按照被告在仲裁阶段提出的以芜湖市非私营企业在职职工月平均工资4689元/月计算赔偿金，本院对仲裁委员会的计算方式予以认可。截止2016年11月，被告在原告处工作6年9个月，故原告应支付被告经济补偿金65464元（4689元/月×7月×2）。
关于争议焦点3：原告于2016年11月2日向被告发出通知解除与被告的劳动合同，却在2016年8月为胡运三办理了社保核减手续，致使被告无法办理失业登记并申领失业保险金及医疗补助金，被告在原告处工作6年9个月，依法可以领取17个月的失业保险金和医疗补助金，该项损失应为16320元（1350元/月×17月×70%+15元/月×17月）。
关于争议焦点4：《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。被告罹患精神疾病，可以认定为重病，故原告应支付被告医疗补助费和重病医疗补助费，因被告在原告处工作6年9个月，本院酌定医疗补助费的计算期限为6个月。在仲裁阶段，被告主张按1807.4元计算该项损失的月平均工资，本院予以确认。故被告的医疗补助费金额为16266.6元（1807.4×6月+1807.4×6月×50%）。
为构建和谐的劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十七条、第八十七条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《安徽省芜湖市失业保险实施办法》第二十三条、第二十六条、第三十一条之规定，判决如下：
原告芜湖欧宝机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡运三违法解除劳动合同经济补偿金65464元、失业保险金损失16320元、医疗补助费16266.6元
被告芜湖欧宝机电有限公司于本判决生效之日起十日内未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期限间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告芜湖欧宝机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
审 判 员 万 洪
二〇一七年五月二十八日
法官助理 鲍洁华
书 记 员 何良燕
附判决依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
《安徽省芜湖市失业保险实施办法》
第二十三条自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。失业人员无正当理由，未在规定期限内办理失业登记和失业保险金申领手续的，视为放弃领取本失业期的失业保险金。
第二十六条失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的时间计算：（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金；
（二）满5年不足10年的，在享受12个月失业保险金的基础上，自第5年起开始计算，每满1年，增加2个月失业保险金，合并期限最长为18个月；
（三）满10年及以上的，在享受18个月失业保险金的基础上，自第10年开始计算，每满1年，增加1个月失业保险金，合并期限最长为24个月。
第三十一条失业人员在领取失业保险金期间，每月领取15元定额医疗补助金，患病到失业保险经办机构指定医院住院治疗的，病愈后可持出院小结、住院费用发票、费用清单等材料，申领住院医疗补助金。经劳动和社会保障行政部门审查确认后，由失业保险经办机构核发医疗补助金：
（一）累计缴费时间满1年不足5年的，其医疗补助金为住院治疗费用的50%，一个失业期内最高不超过统筹地区24个月的失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年不足10年的，其医疗补助金为住院治疗费用的60%，一个失业期间内最高不超过本地区36个月的失业保险金；
（三）累计缴费时间满10年以上的，其医疗补助金为住院治疗费用的70%，一个失业期内最高不超过本地区48个月的失业保险金。
纳入核定医疗补助金的住院治疗项目范围，按照当地城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。