安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终3454号
上诉人（原审原告）：安徽老乡鸡餐饮有限公司，住所地合肥市蜀山区小庙镇工业聚集区青龙路，统一社会信用代码913401007548775701。
法定代表人：束从轩，董事长。
委托诉讼代理人：陈明正，男，公司员工。
委托诉讼代理人：董昊，男，公司员工。
被上诉人（原审被告）：陈晓霞，女，1972年11月26日生，汉族，住合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：曹皙，安徽国运律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张伟，安徽国运律师事务所律师。
上诉人安徽老乡鸡餐饮有限公司（以下简称老乡鸡公司）因与被上诉人陈晓霞劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2017）皖0104民初4700号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
老乡鸡公司上诉请求：1、判决无需支付陈晓霞2016年10月至2017年2月3日工资21346元；2、判决无需支付陈晓霞经济补偿金43620元；3、本案的诉讼费用由陈晓霞承担。事实和理由：1、2016年开始，本公司实行工资制度改革，并与各部门签订了《安徽老乡鸡人力资源中心承包机制协议》，约定：“人力资源中心机制考核结果部门全体人员平均收入不得超过2014年水平的1.4倍，如平均收入由超出部门，一律乐捐”，即陈晓霞2016年的工资收入最高为2014年工资收入的1.4倍。陈晓霞2014年年收入约42000元，则其2016年的最高工资收入应为58000元左右。因本公司2016年效益较好，故财务部门计发工资时未考虑到工资超出年工资限额等情况，导致本公司向陈晓霞提前多发放了部分工资，截止2016年9月，本公司共向陈晓霞发放60000余元，已经超过工资制度改革后规定的最高工资标准。考虑到年度效益目标已经完成，工资也提前发放至陈晓霞账户，因此本公司没有要求陈晓霞返还提前发放的工资。因此，2016年10月之后的工资在前几个月中已经提前支付，故从2016年才终止发放。并且，本公司在2017年2月已经足额发放陈晓霞2017年1月份工资。一审认定本公司没有支付陈晓霞2016年10月之后的工资，属事实认定错误。2、陈晓霞早在2017年2月3日离职之前，本公司就通知其前往武汉工作，陈晓霞也服从本公司安排，在武汉工作达几个月时间。说明陈晓霞以实际行动认可本公司的调动安排，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第十一条的规定。2017年2月3日陈晓霞自行离职，本公司无奈之下于2017年2月6日补发调动通知，要求陈晓霞继续履行变更后的劳动合同，并明确告知如不能按时到岗，可办理延期手续等。据此，本公司调动安排并不违法，陈晓霞系因个人原因离职，本公司无需支付经济补偿金。综上，请求判如所请。
陈晓霞辩称，1、老乡鸡公司未经本人同意，私自调动本人工作地点及拒不支付本人劳动报酬，严重侵害本人合法权益，仲裁及一审就该事实已经查明，本人据此解除劳动合同，老乡鸡公司应当支付本人经济补偿金。2、老乡鸡公司未按时支付本人2016年10月至2017年2月3日期间工资报酬，仲裁及一审均已查明，故本人据此诉请支付所拖欠的工资报酬，符合法律规定。3、老乡鸡公司上诉理由不能成立，其提交的证据不能达到其证明目的。综上，请求维持原判，驳回老乡鸡公司的上诉请求。
老乡鸡公司向一审法院起诉请求：1、判决无需支付陈晓霞2016年10月至2017年2月3日期间的工资23846元；2、判决无需支付陈晓霞经济补偿金43620元；3、本案的诉讼费由陈晓霞承担。
一审法院认定事实：2012年8月，老乡鸡公司由原“合肥肥西老母鸡餐饮有限责任公司”变更为现名。从陈晓霞的社保缴费记录来看，老乡鸡公司为陈晓霞缴纳了2005年7月至12月期间的社保，但2006年1月至2009年12月的社保是通过合肥市庐阳区就业和社会保障中心缴纳的，自2010年1月至2017年2月期间的社会保险又由老乡鸡公司缴纳，因此双方的劳动关系于2010年1月成立。从陈晓霞的工资银行流水可以看出，陈晓霞每月平均工资为5816元，且无证据证明陈晓霞领取了2016年10月至2017年2月3日期间的工资（庭后查明老乡鸡公司于2017年2月20日发放1月份工资2500元）。2016年1月6日，老乡鸡公司收取陈晓霞承包责任承担金2000元，自2015年2月至2017年2月期间，老乡鸡公司未安排陈晓霞休年休假，亦未支付未休带薪年休假工资。
另查明，因老乡鸡公司要求将陈晓霞外派至武汉区域负责人员招聘和安排等工作，外派期限自2017年2月8日至2018年2月8日，陈晓霞对该调岗安排不予同意，经协商未果，后于2017年2月3日离职。2017年2月6日，老乡鸡公司向陈晓霞正式送达《调动通知》。陈晓霞接到通知后仍未到公司上班。
一审法院认为，陈晓霞与老乡鸡公司于2010年1月建立劳动关系后，陈晓霞一直在老乡鸡公司工作。因对老乡鸡公司外派调动不同意，陈晓霞于2017年2月3日离职，自此，其再未到老乡鸡公司上班，双方的劳动关系已实际解除，故该院认定双方的劳动关系已于2017年2月3日解除。关于陈晓霞要求支付未发工资问题，因老乡鸡公司未能提供证据证明已向陈晓霞发放2016年10月至2017年2月3日期间的工资，违反了劳动合同法有关用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定，故老乡鸡公司应当发放该期间的工资计人民币21346元(5816元/月×4个月＋5816元/月÷30天×3天－2500元)。关于要求支付解除劳动合同经济补偿金问题，因陈晓霞对老乡鸡公司外派其至武汉工作不予同意，后陈晓霞离职，双方解除了劳动关系，从劳动合同的内容来看，劳动地点系劳动合同的重要内容，用人单位不得随意改变，同时劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，陈晓霞要求支付解除劳动合同经济补偿金具有事实和法律依据，故老乡鸡公司应支付陈晓霞经济补偿金43620元（5816元/月×7.5个月）。关于要求支付未休带薪年休假工资问题，该院认为，劳动者依法享有带薪年休假的权利，对未休带薪年休假的应当支付相应的工资，而老乡鸡公司未能举证证明陈晓霞已享受年休假待遇或已支付未休年休假工资，故老乡鸡公司应当支付陈晓霞未休带薪年休假工资5348元（5816元/月÷21.75天/月×200%×5天×2年）。关于返还押金问题，因老乡鸡公司于2016年1月6日收取了陈晓霞承包责任承担金2000元，违反了劳动合同法第九条的规定，老乡鸡公司应当返还2000元押金。对陈晓霞要求的支付加班工资问题，因无有效证据证实，该院不予支持。对陈晓霞要求支付差旅费问题，因该请求系单位的财务管理制度问题，本案不予处理。关于要求补缴2003年11月至2005年6月期间的社会保险问题，因陈晓霞未能提供该期间存在劳动关系的证据，故对该请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十七条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、第十四条之规定，判决：一、安徽老乡鸡餐饮有限公司与陈晓霞之间的劳动关系于2017年2月3日解除；二、安徽老乡鸡餐饮有限公司于判决生效之日起十日内支付陈晓霞2016年10月至2017年2月3日的工资21346元；三、安徽老乡鸡餐饮有限公司于判决生效之日起十日内支付陈晓霞解除劳动合同经济补偿金43620元；四、安徽老乡鸡餐饮有限公司于判决生效之日起十日内支付陈晓霞未休带薪年休假工资5348元；五、安徽老乡鸡餐饮有限公司于判决生效之日起十日内返还陈晓霞押金2000元；六、驳回安徽老乡鸡餐饮有限公司的其他诉讼请求。减半后收取案件受理费5元，由安徽老乡鸡餐饮有限公司负担。
二审期间，老乡鸡公司提交收据一份,证明陈晓霞交了2000元责任承担金,知晓并执行承包机制.陈晓霞对该收据的真实性无异议,但认为不属于新证据,且对证明目的不予认可。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。
另查明，2017年5月26日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2017]139号仲裁裁决：一、安徽老乡鸡餐饮有限公司与陈晓霞之间的劳动关系于2017年2月3日解除；二、安徽老乡鸡餐饮有限公司于裁决书生效之日起十日内支付陈晓霞2016年10月至2017年2月3日的工资23846元；三、安徽老乡鸡餐饮有限公司于裁决书生效之日起十日内支付陈晓霞解除劳动合同经济补偿金43620元；四、安徽老乡鸡餐饮有限公司于裁决书生效之日起十日内支付陈晓霞未休带薪年休假工资5348元；五、安徽老乡鸡餐饮有限公司于判决生效之日起十日内返还陈晓霞押金2000元；六、驳回陈晓霞其他的仲裁请求。
本院认为，关于陈晓霞2016年10月至2017年2月3日期间的工资，根据一审已查明的陈晓霞月平均工资5816元的工资水平，陈晓霞2016年10月至2017年2月3日期间的工资总额应为23846元（5816元/月×4个月＋5816元/月÷30天×3天）。老乡鸡公司主张已经足额向陈晓霞发放在此期间的工资，但根据一审查明，老乡鸡公司在此期间仅支付陈晓霞2017年1月份工资2500元。老乡鸡公司主张根据2016年《安徽老乡鸡人力资源中心承包机制》，2016年10月至12月工资已在2016年其他月份提前发放，但该承包机制并无陈晓霞签字确认，陈晓霞对此亦不予认可，老乡鸡公司也未提供其他证据证明发放的2016年其他月份工资中包含2016年10月至12月份工资。据此，一审在扣除老乡鸡公司已经发放的2500元工资的基础上，判决老乡鸡公司还应支付陈晓霞2016年10月至2017年2月3日期间的工资21346元并无不当，本院依法予以维持。
因老乡鸡公司未及时足额发放劳动报酬，其主张与陈晓霞实际已经就变更工作地点达成一致，也未提供充分证据加以证明。陈晓霞据此提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，老乡鸡公司应当向陈晓霞支付经济补偿金，一审据此根据陈晓霞工资水平及工作年限判决老乡鸡工资支付相应的经济补偿金43620元并无不当，本院依法予以维持。
综上，老乡鸡公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安徽老乡鸡餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一八年六月二十五日
书记员 林 森
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。