福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽05民终3466号
上诉人（原审原告）：周华军，男，1973年2月22日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。
被上诉人（原审被告）：晋江恒达陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人：黄家洞，该公司执行董事兼总经理。
上诉人周华军因与被上诉人晋江恒达陶瓷有限公司（以下简称恒达陶瓷公司）劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初1398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。周华军到庭参加诉讼，恒达陶瓷公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
周华军上诉请求：撤销一审判决第二项；恒达陶瓷公司承担本案二审受理费。事实与理由：一、恒达陶瓷公司应当支付周华军经济补偿金93000元，周华军于2007年3月起在恒达陶瓷公司就业，月工资为9300元，2016年3月间恒达陶瓷公司无故辞退周华军。但一审法院认为恒达陶瓷公司辞退周华军的理由不能成立。周华军认为，恒达陶瓷公司存在以下事实：1.时至今日没能安排周华军就业；2.误导周华军与“福建省晋江恒达建材有限公司”在不知情的情况下签订了劳动合同；3.没有为周华军办理社保手续；4.停发周华军的所有工资。以上四个事实已经证实，恒�陶瓷公司已经实际辞退了周华军，恒达陶瓷公司应当承担《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的法律责任。二、周华军在恒达陶瓷公司待工，但是周华军仍然自觉履行双方于2010年11月30日签订的《关于机电触摸屏维修协议》的约定，时时刻刻为恒达陶瓷公司的机械设备履行维修保养义务，恒达陶瓷公司应当支付周华军工资以外每月1500元的补贴。请求二审法院撤销一审判决第二项，依法改判支持周华军的上诉请求。
恒达陶瓷公司未作答辩。
周华军向一审法院起诉请求：恒达陶瓷公司立即支付周华军2016年3月份至2016年12月份的工资78000元、2016年4月份至2016年12月份维修协议补贴费13500元及经济补偿金93000元。
一审法院认定事实：周�军受雇于恒达陶瓷公司担任机电维修工。2010年11月30日，周华军与恒达陶瓷公司签订一份《关于机电触摸屏维修协议》，协议约定恒达陶瓷公司应每月补贴周华军1500元，年底一次性付清。周华军自2016年1月28日起停工至今，双方尚未解除劳动关系。恒达陶瓷公司未支付周华军停工期间（2016年3月至2016年12月）的工资，周华军于2016年12月23日以此为由申请劳动仲裁。
一审法院认为，周华军与恒达陶瓷公司之间的事实劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。恒达陶瓷公司因企业原因导致劳动者停工却在停工期间未发放劳动者工资，故应向周华军支付2016年3月份至2016年12月份止不低于当地最低工资标准的工资13500元。周华军主张恒达陶瓷公司无故解除双方之间的劳动合同关系，并据此要求恒达陶瓷公司支付其经济补偿金，但未提供相应证据证明，在庭审中双方一致确认双方之间尚未解除劳动合同关系，恒达陶瓷公司亦否认曾向周华军提出解除双方劳动合同关系的意向，双方之间的劳动关系尚未解除，故周华军主张恒达陶瓷公司支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。周华军超过一审法院认定范围的其他诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工资支付暂行规定》第十二条及原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第五十八条规定，判决：一、恒达陶瓷公司应于判决生效之日起十日内支付周华军2016年3月至2016年12月停工期间工资13500元；二、驳�周华军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由恒达陶瓷公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。经审查，一审查明事实清楚，本院予以确认。另经查阅本案一审卷宗，本院补充查明如下事实：周华军于2007年3月受雇于恒达陶瓷公司担任机电维修工至今。2010年11月30日，周华军与恒达陶瓷公司签订一份《关于机电触摸屏维修协议》，协议约定:1.周华军必须教会制造一、二部两名电工，并且该两名电工能独立维修；2.周华军本着技术公开的原则，对今后压机技改的相关技术及时告知制造一、二部两名电工，并能使其独立维修；3.周华军应遵守公司的一切规章制度；4.恒达陶瓷公司承诺在周华军自愿的情况下聘用周华军10年，中途不可无故辞退周华军；5.如公司窑炉因其他不可抗拒的原因停产，该聘用10年协议自动取消；6.恒达陶瓷�司每月补贴周华军1500元，年底一次性付清。7.本协议一式两份，恒达陶瓷公司、周华军各执一份；8.本协议自2010年11月份开始至双方解除劳务合同为止。自2016年1月28日起因恒达陶瓷公司的原因周华军停工至今。周华军以恒达陶瓷公司未支付其工资、维修协议补贴费及经济补偿金为由于2016年12月23日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。晋江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月26日作出晋劳仲案〔2016〕1263号裁决：一、恒达陶瓷公司应于本裁决生效之日起三日内一次性支付周华军工资13500元。二、驳回周华军主张的其他仲裁请求。
本院认为，因周华军与恒达陶瓷公司在一审审理中均确认双方之间的劳动合同关系尚未解除，故周华军上诉请求恒达陶瓷公司支付其经济补偿金没有法律依据，不予采纳。本案因恒达陶瓷公司的原因导致周华军停工，恒达陶瓷公司在周华军停工期间未发放其工资，一审判决支持周华军2016年3月份至2016年12月份期间按不低于当地最低工资标准的工资共计13500元并无不当。另周华军与恒达陶瓷公司之间签订的《关于机电触摸屏维修协议》系双方当事人的真实意思表示且未违反法律法规的强制性规定，应认定合法有效。恒达陶瓷公司之前也按此协议约定支付周华军该项补贴，恒达陶瓷公司未提供证据证明此协议符合解除的条件，故周华军请求恒达陶瓷公司支付其2016年4月份至2016年12月份的维修协议补贴费共计13500元的上诉请求成立，本院予以支持。
综上所述，周华军关于请求恒达陶瓷公司支付其维修协议补贴费的上诉请求成立，本院予以采纳；周华军关于请求恒达陶瓷公司支付其经济补偿金的上诉请求不能成立，予以驳回；一�判决认定事实清楚，一审判决第一项支持周华军关于2016年3月至2016年12月停工期间的工资13500元并无不当，对此本院依法予以维持。但一审未支持周华军维修协议补贴费的请求有误，本院依法予以纠正。恒达陶瓷公司经本院合法传唤后未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初1398号民事判决第一项；
二、撤销福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初1398号民事判决第二项；
三、晋江恒达陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内支付周华军2016年4月份至2016年12月份维修协议补贴费13500元；
四、驳回周华军一审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由晋江恒达陶瓷有限公司负担。二审案件受理费10元，由晋江恒达陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄海清
审判员 庄丽娜
审判员 郑昭文
二〇一八年六月十四日
书记员 李清权
一、判决书引用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
二、执行申请提示
根据《中�人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的时间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。