淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0812民初3088号
原告：马素花，女，1971年6月10日生，汉族，住淮安市清江浦区。
委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。
被告：淮安以诺医用塑料制品有限公司，住所地淮安市清江浦区枚乘西路123-3号。
法定代表人：陈招芳，职务总经理。
委托诉讼代理人：齐林建，江苏天立言信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐业江，江苏天立言信律师事务所律师。
原告马素花与被告淮安以诺医用塑料制品有限公司（以下简称以诺公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人宋东海，被告以诺公司原法定代表人陈才正、委托诉讼代理人齐林建、徐业江到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告马素花向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付：1.解除劳动关系经济赔偿金15120元；2.失业金损失3840元；3.未签订书面劳动合同的二倍工资差额55440元；4.2017年春节放假期间工资746元；5.代通知金5040元；6.延时加班工资差额11147元；7.计时工资差额22371元。事实与理由：被告以诺公司原名为淮安伯特利医器械有限公司。2015年12月5日，原告到被告处从事操作工工作，被告对原告实行打卡考勤和12小时对班倒工作制，工资按白班8.5元/小时、夜班10元/小时计算，被告每月以现金形式支付原告工资，原告签字领取工资，月平均工资3500元。原告工作至2017年1月23日，2017年1月24日至同年2月6日春节放假。2017年2月5日，被告电话通知辞退原告，但至今未向原告交付解除劳动关系手续。双方劳动关系存续期间，被告未与原告签订劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。
被告以诺公司辩称：被告以诺公司与原告之间不存在劳动关系，双方系劳务关系，原告于2015年12月5日到被告处工作，2017年1月23日不再到被告处上班，原告的计时工资已经结清。被告电话通知原告来上班，但原告拒绝。
本院经审理认定事实如下：被告以诺公司原工商登记名称为淮安伯特利医疗器械有限公司，成立于2013年10月14日，经营范围为三类医疗器械（产品仅供出口，不得在国内销售）、零配件生产、销售等。2015年12月5日，原告马素花到被告公司从事操作工工作，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费。双方口头约定，原告实行计时工资，白班8.5元/小时，晚班10元/小时。被告对原告进行打卡考勤，并根据原告的出勤时间计发原告每月工资，原告打卡的卡片由原告本人保管。原告在被告处工作至2017年1月23日，此后未再向被告提供劳动。
2017年4月10日，原告向原淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济赔偿金、失业金、二倍工资差额、工资、代通知金、加班费、补足的计时工资差额等。该委以原告提供初始证据不足为由，于当日作出不予受理决定。原告不服，遂诉至法院。
庭审中，被告主张与原告之间系劳务关系，但未提供证据佐证，原告不予认可。原告主张其每月平均工资3500元，每天均上班，每天工作12小时，并提供部分月份打卡记录，被告不予认可，主张双方关于休息日没有约定，原告每月工资2000元左右，被告单位实行三班倒，每班8小时，但未提供工资表等佐证，另被告庭审中陈述双方并未对具体工作时间作出约束，其希望原告每天工作8小时，但原告为了多拿钱，就主动要求工作12小时。原告主张被告口头辞退原告，但未提供证据佐证，被告主张原告自行离职，亦未提供证据佐证。原告委托诉讼代理人另陈述原告因上班无法参加庭审。
原、被告分歧较大，致调解未果。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。认定劳动关系是否成立，首先要考虑劳动者与用人单位之间是否具有建立劳动关系的合意，再结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本的劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，2015年12月5日，原告到被告处从事操作工工作，工作期间接受被告管理、指挥，被告按月向原告支付报酬，故双方形成劳动关系。被告主张双方系劳务关系，但未举证证明，本院对其抗辩主张不予采信。
关于原告工资构成，双方一致认可系计时工资，白班8.5元/小时、夜班10元/小时，根据原告实际出勤时间统计发放，原告主张根据淮安市计时工资最低标准，原告每月工资应为5040元，但被告每月工资仅支付原告3500元/月，被告主张为2000元/月，但双方均未提供证据佐证。即使如原告所述被告单位实行对班倒，原告每天均上班12小时，每月工作30天，其应发工资数额也不足3500元，故本院酌定原告已领取的月平均工资为2700元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张其每天上班12小时，被告亦认可原告存在延时加班的情况且被告支付给原告的工资均系按照双方约定的计时工资标准支付，结合淮安市最低工资标准，本院认定被告未依法足额支付原告加班工资，综合原告的工作性质、月收入水平，本院酌定被告支付原告加班费4000元。原告主张超出部分，本院不予支持。
劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，关于解除劳动合同的原因，原告主张系被告口头辞退原告，被告主张原告系自行离职，但被告未就原告自动离职的事实举证证明，故本院认定系被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付经济赔偿金。根据原告在被告处的工作年限及月工资数额，本院确定经济赔偿金为8982元（2994元/月*1.5月*2）。原告主张超出部分，本院不予支持。
用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，导致劳动者不能享受失业保险待遇，用人单位应当承担赔偿责任。庭审中，法庭询问原告为何未到庭，原告委托诉讼代理人陈述原告在上班，故本院认定原告并未失业，现原告主张失业金损失，于法无据，本院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方劳动关系存续期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，依法应当自2016年1月5日起至2016年12月4日每月支付原告二倍工资。结合原告工资数额，本院认定被告支付原告二倍工资差额32934元。原告主张超出部分，本院不予支持。
原告主张被告支付2017年春节放假期间工资746元，被告不予认可，且原告未举证证明其自2017年1月24日起至2017年2月6日经被告同意休假，现主张被告支付上述期间工资，于法无据，本院不予支持。
原告主张被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资5040元，但未举证证明其符合领取代通知金的法定条件，故本院不予支持。
原告与被告系全日制用工关系，原告主张按非全日制用工小时最低工资标准计算原告工资并依此要求被告支付计时工资差额，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十一条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告淮安以诺医用塑料制品有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告马素花经济赔偿金8982元、加班工资4000元、未签订劳动合同二倍工资差额32934元，合计45916元；
二、驳回原告马素花的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费720元，合计730元，由被告淮安以诺医用塑料制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘平静
代理审判员 宋丹丹
人民陪审员 杨思平
二〇一八年一月八日
书 记 员 魏 娜