北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初63143号
原告(被告)：王陶，女，1982年1月22日出生，住沈阳市沈河区。
委托代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所。
被告（原告）：上海元趣信息技术有限公司，住所地中国（上海）自由贸易实验区碧波路690号7号楼402-A室。
法定代表人：吴义坚，CEO。
委托代理人：陆静，上海元趣信息技术有限公司员工。
原告(被告)王陶（以下简称姓名）与被告（原告）上海元趣信息技术有限公司（以下简称元趣公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。王陶之委托诉讼代理人覃院，元趣公司之委托诉讼代理人陆静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王陶向本院提出诉讼请求：1、判决2015年8月10日至2016年7月31日双方存在劳动关系；2、判决支付2016年1月29日至2016年2月4日拖欠的工资6683.5元；3、判决支付2015年8月10日至2016年2月3日期间未休年假工资11379.3元；4、判决撤销解除劳动关系通知书，继续履行劳动关系；5、判决支付2016年2月5日至2016年7月31日期间工资损失99000元；6、判决支付2015年8月10日至2016年2月3日期间年终绩效奖金16500元；7、判决支付2015年5月22日至2016年2月3日期间休息日加班费4551.7元；8、判决支付2015年5月22至2016年2月3日期间年度目标绩效奖金18000元。事实和理由：王陶于2015年8月10日入职元趣公司，担任高级电商运营经理，月工资16500元，双方签订期限自2015年8月10日至2018年8月9日期间劳动合同。王陶工作到2016年2月4日，元趣公司发放王陶工资至2016年1月28日，2016年1月29日到2月4日期间工资没有发放。2016年1月28日，元趣公司因为王陶业绩不佳和散布对公司不利的谣言为由，给王陶发解除通知解除劳动合同。
元趣公司向本院提出诉讼请求：1、判决2015年8月10日至2016年3月25日双方不存在劳动关系；2、判决元趣公司不履行与王陶签订的《劳动合同》；3、判决不支付王陶2016年2月5日至2016年3月25日期间工资损失27879.31元；4、判决不支付王陶2015年8月10日至2016年2月3日期间的年终绩效奖金8250元。事实和理由：王陶于2015年8月10日入职元趣公司，担任高级电商运营经理，月工资16500元，双方签订期限自2015年8月10日至2018年8月9日期间劳动合同。王陶工作到2016年1月28日，工资支付到2016年1月28日，2016年1月28日元趣公司给王陶发解除通知解除双方的劳动合同。
王陶辩称，坚持起诉意见。
王陶就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2016年8月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第06913号裁决书，裁决：一、确认元趣公司与王陶于二〇一五年三八月十日至二〇一六年三月二十五日期间存在劳动关系；二、撤销《解除劳动合同通知书》，元趣公司继续履行与王陶签订的《劳动合同》；三、元趣公司支付王陶二〇一六年二月五日至三月二十五日期间工资损失27879.31元；四、元趣公司支付王陶二〇一五年八月十日至二〇一六年二月三日年终绩效奖金8250元；五、元趣公司支付王陶二〇一五年未休年休假工资1517.24元；六、驳回王陶的其他仲裁请求。王陶与元趣公司均不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，王陶主张其工作到2016年的2月4日，元趣公司主张王陶工作至2016年1月28日，双方均认可元趣公司支付王陶工资到2016年1月28日。王陶主张元趣公司应支付其2016年1月29日至2016年2月4日拖欠的工资及2016年2月5日至2016年7月31日期间工资损失。
2.就双方劳动关系解除事由问题，2016年1月28日，元趣公司向王陶送达解除劳动合同通知书，内容为：“由于你入职以来，业绩未达到要求，并在公司散播对公司不利的言论，造成恶劣的影响，违背忠实守信的义务，严重违反公司规章制度。依据《劳动合同法》和公司《员工手册》的相关规定，元趣公司于2016年01月28日解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：2015年8月10日至2018年8月9日），按照相关法律规定严重违反公司规章制度不给予任何赔偿，但鉴于年底，公司站在人性化管理角度，给予你一个薪资人民币：l6500元作为你提出的赔偿金，请于2016年01月28日找韩江红办理完解除劳动合同的相关手续。”就解除劳动合同依据，元趣公司提交了员工手册王陶对证据不予认可。元趣公司还提交了其他员工离职协议、银行单等以证明无法与王陶继续履行劳动合同。王陶对证据均不予认可，王陶认可其于2016年8月1日入职新单位。
3.就年终绩效问题，王陶主张为一个月工资，元趣公司与王陶签订的劳动合同，显示：本合同的工资计发形式为：计时形式，按月发放，年终绩效奖金为一个月工资；月基本工资为5000元，月度绩效为11000元，福利为500元，试用期薪资为5000元，月度绩效为11000元，福利为500元，年度目标绩效奖金为18000元（年度目标达标前提下，可获得）。元趣公司认可劳动合同约定，但主张年终绩效奖金应根据情况决定是否发放。
4.就年休假问题，王陶主张其工作期间存在每年5天年休假未休。元趣公司主张王陶年休假休了但是没有证据。
本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动关系解除，元趣公司以王陶业绩为达到要求、在公司散播对公司不利的言论等为由解除了与王陶的劳动关系，就解除劳动合同依据元趣公司提交的证据不足以证明王陶存在上述情况，故元趣公司应属于违法解除与王陶之间的劳动合同。王陶与元趣公司签订的劳动合同期限自2015年8月10日至2018年8月9日，王陶认可其于2016年8月1日入职新单位。本院对王陶关于继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。确认王陶与元趣公司于2015年8月10日至2016年7月31日期间存在劳动关系。
关于工资，元趣公司于2016年1月28日向王陶发送解除通知，王陶虽主张其工作到2016年的2月4日但未提交相应的证据，本院对王陶的主张不予采信，对王陶关于要求支付2016年1月29日至2016年2月4日期间拖欠工资的诉讼请求不予支持。元趣公司属于违法解除与王陶的劳动合同，王陶认可其于2016年8月1日入职新单位。元趣公司应支付王陶2016年2月5日至2016年7月31日期间工资损失95396.55元（16500元÷21.75×17+16500×5）。
关于绩效奖，元趣公司与王陶签订的劳动合同约定年终绩效奖金为一个月工资，元趣公司主张应根据情况发放就此未提交相应的证据，本院对元趣公司的主张不予采信。元趣公司应支付王陶年终绩效奖金，王陶工作不满一年，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于年休假，元趣公司主张王陶休年休假，但就此未提交相应的证据，本院对元趣公司主张不予采信。元趣公司在仲裁阶段提交的《员工登记表》显示王陶入职前连续工作满一年，元趣公司应支付王陶2015年未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于王陶主张的垫付的交通费、通讯费、招待费等无事实和法律依据，本院不予支持。王陶就存在加班未提交证据，本院对王陶关于加班费的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认王陶与上海元趣信息技术有限公司于二〇一五年八月十日至二〇一六年七月三十一日期间存在劳动关系；
二、上海元趣信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付王陶二〇一六年二月五日至二〇一六年七月三十一日期间工资损失95396.55元；
三、上海元趣信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付王陶二〇一四年五月二十二日至二〇一六年二月三日年终绩效奖金8250元；
四、上海元趣信息技术有限公司于本判决生效后七日内支付王陶二〇一五年未休年休假工资1517.24元；
五、撤销《解除劳动合同通知书》，上海元趣信息技术有限公司无需继续履行与王陶签订的《劳动合同》；
六、驳回王陶的其他诉讼请求；
七、驳回上海元趣信息技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由上海元趣信息技术有限公司负担5元，由王陶负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
人民陪审员 徐桂华
人民陪审员 杨林屏
二〇一七年八月十一日
书 记 员 杨少斌