吉林省长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0103民初2532号
原告：宽城区卫氏兄弟笼具厂，住所地吉林省长春市宽城区兰家镇丛家村。
经营者：卫长喜，男�宽城区卫氏兄弟笼具厂厂长，住吉林省长春市宽城区。
委托诉讼代理人：卫占双（卫长喜之子），系该厂副厂长。
委托诉讼代理人：杨金香（卫长喜儿媳），系该厂员工。
被告：倪涛，住吉林省长岭县。
委托诉讼代理人：董晋，吉林正基律师事务所律师。
原告宽城区卫氏兄弟笼具厂（以下简称卫氏笼具厂）与被告倪涛劳动争议一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告卫氏笼具厂委托诉讼代理人卫占双、杨金香，被告倪涛委托诉讼代理人董晋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
卫氏笼具厂向本院提出诉讼请求：1.�令卫氏笼具厂不向倪涛支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金27000元；2.判令卫氏笼具厂不向倪涛支付停工留薪期工资9000元；3.判令卫氏笼具厂不向倪涛支付带薪休假工资1103.45元；4.诉讼费由倪涛承担。事实和理由：卫氏笼具厂认为长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宽城仲裁委）作出的宽劳人仲字[X]X号裁决书认定事实不清、适用法律错误，卫氏笼具厂没有向倪涛支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及带薪休假工资的义务。理由如下：1.卫氏笼具厂与倪涛之间劳动关系不存在。2.倪涛所受伤害与卫氏笼具厂无关。3.倪涛伤残等级过高，与实际情况不符。4.倪涛所要求各项赔偿无事实、法律依据。
倪涛辩称，宽城仲裁委[X]X号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，因此卫氏笼具厂应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及带薪休假工资。理由如下：倪涛此次受到的伤害，依法被认定为工伤，并经鉴定伤残等级为八级，卫氏笼具厂没有为倪涛缴纳工伤保险，因此应当按照工伤保险的项目和待遇予以支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。卫氏笼具厂未提交证据。倪涛提交的证据为工伤认定决定、劳动鉴定表、市级劳动能力鉴定结论通知书及吉林省工伤职工伤残等级证书各一份，证明倪涛与卫氏笼具厂存在劳动关系，倪涛此次受到的事故伤害被依法认定为工伤，并经鉴定伤残等级为八级。卫氏笼具厂对上述证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：卫氏笼具厂于2009年1月20日注册成立，倪涛原在卫氏笼具厂工作，双方未签订书面劳动合同，卫氏笼具厂也未给倪涛办理并缴纳工伤保险费。2016年6月28日，倪涛在工作期间使用电锯为鸽子笼下料时右手无名指和小拇指被各锯掉两节，后被送至中国人民解放军第二○八医院治疗，诊断为右手开放性外伤，右手环、小指离断。长春市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）于2016年8月8日作出长人社宽工认字[2016]7号工伤认定决定，认为倪涛符合工伤认定范围，其受伤属于工伤。卫氏笼具厂在法定时间内未申请行政复议或提起行政诉讼。2017年4月13日，长春市劳动鉴定委员会出具劳动鉴定表，结论为倪涛构成八级伤残。同年5月10日，倪涛作为申请人，以卫氏笼具厂为被申请人向宽城仲裁委申请仲裁，请求裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人八级工伤保险待遇的一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金27000元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资36000元；四、被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资33000元；五、被申请人支付申请人带薪年休假工资28965元；六、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金36000元。宽城仲裁委于2017年6月2日作出宽劳人仲字[2017]X号裁决书，裁决如下：一、双方解除劳动关系，被申请人支付申请人一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金27000元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资9000元；三、被申请人支付申请人带薪休假工资1103.45元（3000元/月÷21.75天×200%×4天�；四、驳回申请人的其他仲裁请求。卫氏笼具厂对该裁决不服诉讼来院。倪涛在宽城仲裁委申请仲裁时主张其2005年入职卫氏笼具厂工作，月工资3000元。庭审时倪涛称其受伤后就未回卫氏笼具厂上班。卫氏笼具厂称倪涛在工厂是干零活儿，每月工资不等，按计件算。
本院认为，倪涛在卫氏笼具厂工作时受伤，对此市人社局作出的工伤认定决定认定倪涛属于工伤，长春市劳动鉴定委员会鉴定其为八级伤残。对工伤认定决定及劳动能力鉴定，卫氏笼具厂未在法律规定期限内主张权利，视为其认可该工伤认定决定及伤残等级。社会保险行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害职工与企业之间是否有劳动关系的职权。虽然倪涛与卫氏笼具厂未签订书面劳动合同，但根据工伤认定决定，可以证实倪涛与卫氏笼具厂之间存在事实上的劳�关系。倪涛受伤后未回到卫氏笼具厂上班，可视作以行为提出解除劳动关系。倪涛对仲裁裁决解除其与卫氏笼具厂劳动关系及卫氏笼具厂不支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金无异议，本院予以确认。卫氏笼具厂作为用人单位，未给倪涛缴纳工伤保险费，故对倪涛的工伤应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残，应支付一次性伤残补助金为11个月本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金为11个月本人工资，一次性工伤伤残就业补助金为9个月本人工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《吉林省工伤职工停工留薪分类目录（暂行）》规定，倪涛受伤部位停工留薪期为3个月。倪涛与卫氏笼具厂对倪涛的每月工资数额说法不一，且双方均不能提供证据，根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第五十条规定，月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工平均工资计算。2015年度长春市职工年平均工资61039元，月工资为5086.58元，因倪涛以每月3000元工资标准主张权利，本院尊重其自主意愿。依据《职工带薪休假条例》及《企业职工带薪休假实施办法》相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间进行折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬�倪涛称其2005年3月起在卫氏笼具厂工作，但卫氏笼具厂注册时间为2009年1月，倪涛在该厂工作时间不可能超过10年，故其年休假为5天，折算后天数为2天，带薪休假工资为3000元/月÷21.75天×200%×2天＝551.72元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条、第五十条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除宽城区卫氏兄弟笼具厂与倪涛的劳动关系，宽城区卫氏兄弟笼具厂支付倪涛一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金33000元、一次性伤残就业补助金27000元；
二、宽城区卫氏兄弟笼具厂支付倪涛停工留薪期工资9000元；
三、宽城区卫氏兄弟笼具厂支付倪涛带薪休假工资551.72元；
四、驳回宽城区卫氏兄弟笼具厂其他诉讼请求。
上述款项，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由宽城区卫氏兄弟笼具厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上�于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 许勇花
人民陪审员 丁桂云
人民陪审员 张国军
二〇一七年九月十五日
书 记 员 冯琳琳