大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第6457号
原告大连广隆混凝土制造有限公司。
委托代理人韩芃，系辽宁金健民律师事务所律师。
被告宫惠华，男。
委托代理人李洁，系辽宁华夏律师事务所律师。
原告大连广隆混凝土制造有限公司与被告宫惠华劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人韩芃，被告宫惠华的委托代理人李洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间属于合同期限届满而终止劳动关系，不属于应支付赔偿金的法定情形。结合仲裁阶段劳动者自述和劳动合同上记载的合同期限，劳动者对于合同履行期限届满终止是明知。用人单位之所以开具解除了劳动合同证明书及该文书中标明的原因系用人单位工作人员与劳动者交涉未果的情况下，由于对劳动法的不了解，造成笔误。单位的真实意图是开具劳动合同终止证明，原因系劳动合同期限届满而终止。对于2014年度的带薪年休假，原告每年利用经营淡季及闲暇时间已经组织安排被告休息完毕，仲裁庭对劳动者的工作年限认定错误，违反相关国家规定。依据劳动合同法规定，劳动者因拖欠报酬而请求赔偿的前提是经过劳动行政部门先行处理，而本案劳动者并没有经过此环节，所以仲裁裁决错误。现原告因对大连市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日所做出的大劳人仲裁字（2015）第619号仲裁裁决书结果不服，故诉至法院，要求判令：1、不支付被告宫惠华违法解除劳动合同赔偿金70，907元；2、不支付被告宫惠华2014年度带薪年休假工资3，840元；3、不支付给被告宫慧华25%补偿金135元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告认可仲裁裁决结果。
经审理查明，原、被告于2013年10月21日签订劳动合同，劳动合同期限为2013年11月1日至2015年3月15日，工资标准为2，486元/月。被告在原告处从事司机工作，原告实行以年为周期综合计算工时制，被告受原告的安排于每年的3月至12月集中出勤工作，在每年集中工作期间的部分月份，原告以现金的方式预付部分工资，其余工资年底统一结算，并以银行卡进行转账，原、被告双方均认可被告解除劳动合同前12个月平均工资为4，171元。
又查明，被告的社会保险在2011年8月至2013年10月由大连同泰建设工程有限公司缴纳，2013年11月至2015年1月由原告缴纳。大连同泰建设有限公司与原告的法定代表人均为赵文科，并有相同股东大连广隆置地集团有限公司，大连同泰建设有限公司的另一位股东为法定代表人赵文科。
再查明，2015年3月16日，原告向被告出具解除劳动合同证明书，证明书载明的解除劳动合同原因为“劳动者原因致劳动合同无效”。原告拖欠被告工资540元。
还查明，被告因与原告发生劳动争议，于2015年5月12日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中，被告在仲裁申请书中的事实理由部分写明“2015年3月4日被申请人（原告）通知申请人（被告）合同到期不再续签，要求申请人于2015年3月15日后到被申请人处办理离职手续”。该委作出大劳人仲裁字[2015]第619号仲裁裁决书，裁决内容为：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金70，907元；2、原告支付被告2015年1月工资540元及25%经济补偿金135元；3原告支付被告2014年度带薪年休假工资3，840元。现原告因不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院所确认的上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、劳动人事争议仲裁申请书、工资条、银行流水明细、参保职工缴费证明、内资企业注册内容查询卡及当事人陈述、本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告是否存在违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告签订的劳动合同中约定的劳动合同期限已于2015年3月15日期满，被告在仲裁申请书及庭审中也表明原告于2015年3月初通知了被告合同到期不再续签及办理相关手续的时间，并于2015年3月16日给被告办理了离职手续。因此，可以认定原、被告之间的劳动合同于2015年3月15日终止。被告辩称原告于2015年3月16日出具的解除劳动合同证明书中的解除原因为“劳动者原因致劳动合同无效”，系违法解除劳动合同，对此，原告主张为员工不了解法律导致填写错误。本院认为，劳动合同到期不再续签，公司有义务为劳动者办理离职的相关手续，本案中的解除劳动合同证明书并不影响原、被告之间签订的劳动合同的有效性，根据有效的劳动合同，原、被告的合同期限已于2015年3月15日终止，原告虽没有尽到为办理离职手续的劳动者开具正确证明材料的义务，但是该行为不能构成违法解除劳动合同的行为，故原告无需支付违法解除劳动合同赔偿金。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原、被告因劳动合同期满而终止劳动关系，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向被告支付经济补偿金。经本院向被告示明：如本院认定原、被告之间劳动关系的解除不是违法解除，原告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，如按法律规定，原告应支付经济补偿金，被告是否要求经济补偿金，被告表示同意。本院认为，虽经济补偿金与经济赔偿金系两个不同的诉求，但这两“金”均系因解除劳动合同而产生，为减少当事人的诉累，且经本院示明，故本院认定，原告应向被告支付经济补偿金。关于被告的工作年限，被告认为其系2007年到原告处工作，原告认为应以劳动合同为准。本院认为，首先，根据庭审查明的事实，被告的社会保险在2011年8月至2013年9月由大连同泰建设工程有限公司缴纳，2013年10月至2015年1月由原告缴纳。大连同泰建设有限公司与原告的法定代表人均为赵文科，并有相同股东大连广隆置地集团有限公司，大连同泰建设有限公司的另一位股东为法定代表人赵文科，这可以看出，大连同泰建设工程有限公司与原告系关联企业。其次，与本案被告情况相同的共有十几人，也均已提起诉讼，其中一名叫徐庆金的员工，系与大连同泰建设工程有限公司签订的劳动合同，由原告出具的解除劳动合同证明书，且原告对由原告发放工资也无异议。这也进一步证明大连同泰建设工程有限公司给被告缴纳过保险，但与被告有劳动关系的应为本案原告。综上，再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，本院认定，原告应给付被告经济补偿金的数额为16，684元（4，171元×4个月）。
关于拖欠工资的经济补偿金。本院认为，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。在本案中，原告在庭审中承认拖欠被告工资540元的事实，故原告应当支付被告相应的拖欠工资的经济补偿金，数额为135元（540元×25%）。
关于带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，结合被告提供的解除劳动合同证明书，被告应享有5天的带薪年休假。原告称已经利用经营淡季闲暇时间组织休假完毕，但原告未能提供证据证明其主张。因此，本院认定原告未安排被告休2014年的带薪年休假，也未付带薪年休假工资，被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4，171元，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告应向被告支付2014年度的带薪年休假工资1，917元（4，171元÷21.75天×5天×200%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，原告大连广隆混凝土制造有限公司支付被告宫惠华终止劳动合同的经济补偿金16，684元。
二、自本判决生效之日起十日内，原告大连广隆混凝土制造有限公司给付被告宫惠华2014年带薪年休假工资1，917元。
三、自本判决生效之日起十日内，原告大连广隆混凝土制造有限公司给付被告宫惠华拖欠的工资540元及25%的经济补偿金135元。
四、驳回原告大连广隆混凝土制造有限公司其他诉讼请求。
上述有给付内容的款项，逾期付款，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 王志东
审 判 员 丛 颖
人民陪审员 王玉华
二〇一六年三月二十二日
书 记 员 张 旭