辽宁省黑山县人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0726民初307号原告王某，男，1955年3月21日生，汉族，无业，住黑山县黑山镇。委托代理人崔某，女，1954年11月1日生，汉族，无业，住黑山县黑山镇。被告辽宁某公司，地址黑山县。法定代表人刘某，系该公司董事长。委托代理人张某，辽宁某律师事务所律师。原告王某诉被告辽宁某公司（以下简称该公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某及委托代理人崔某、被告该公司的委托代理人张某均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，我要求被告该公司支付我8级伤残待遇：1、伤残补助金2300元/月×11个月＝25300元；2、医疗补助金3441.75元/月×11个月＝37859.25元；3、伤残就业补助金2300元/月×16个月＝36800元；4、医药费663.8元，挂号费6.00元；5、护理费，其中护理人员工资3946.9元/月×8个月＝31575.2元，孩子护理误工费333.00元×15天＝50000元，亲属护理误工费100元/天×3人×2天＝600元；6、停工留薪工资：5月至伤残鉴定11月止，共7个月，2300元/月×7个月＝16100元；7、二次手术费，根据医疗部门参考意见，两个手术大约90000元左右；8、伙食补助费，其中黑山30元/天×102天＝3060元，沈阳50元/天×12天＝600元；9、交通费2089元；10、宿费：108元×2天＝216元（无票据），医大租床120元（有票据40元，无票据80元）；11、鉴定费405元，邮费20元，病志复印85元（有收据10元，无收据75元）；12、日用品，坐便98元，腰椎挺120元，其它合计1200元；13、精神损害赔偿20000元，营养补助赔偿5000元，误诊延误最佳治疗时间，增加痛苦，赔偿20000元，共计45000元。以上金额合计：341917.25元。我2014年9月到该公司上班，作为司炉工人兼设备维修。2015年1月22日我在工作中受伤，造成腰椎骨折、左手桡骨骨折。在黑山医院住院治疗11天，后转入沈阳医大一院住院12天并做了手术，后转回黑山县第一人民医院住院治疗，于2015年5月14日出院。刚在黑山住院期间，被告该公司派了两个人护理。去沈阳后就没有人护理我了，之后回到黑山仍无人护理。2015年6月16日经黑山县劳动部门认定我为工伤，于2015年8月18日经锦州市劳动鉴定委员会鉴定为伤残9级。我不服申请复议，并于2015年11月16日经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为伤残8级。住院期间医疗费被告该公司全部支付，护理费、伙食费及其他费用被告未支付。我们于2016年2月2日经黑山县劳动仲裁院仲裁裁决，我不服，故向法院起诉。被告辩称，1、伤残补助金标准的月份没有异议。2、医疗补助金标准没异议，但是月份应该是10个月。3、伤残就业补助金无异议。如果有医院医嘱我方同意给付。4、护理费酌情给付，但是我方在原告住院期间已经出人护理。如果原告没有出具载明护理人员的病志我方不予给付。就孩子、亲属的务工护理费我方不同意。5、停工留薪工资，我方认为我方已经尽到了给付的法定义务。6、二次手术费我方不同意给付。7、伙食补助费按照规定给付。每天给付30元的70%，在沈阳住院11天按照每天30元给付。8、交通费法庭酌定，但是原告要求过高，应以700元为宜。9、原告诉求增加痛苦赔偿款没有法律根据，我方不承担。10、鉴定费用我方愿意承担405元，但是在有票据的前提下。11、日常用品费用法庭酌定。12、精神损失没有法律依据不予承担。另我方对原告所陈述的受伤经过无意见。经审理查明，原告王某2014年9月到被告该公司上班，从事设备维修。2015年1月22日原告在工作中受伤，造成腰椎骨折、左手桡骨骨折。在黑山县第一人民医院住院治疗11天，被告派人进行了护理。后转入中国医科大学附属第一医院住院治疗11天，又转回黑山县医院住院治疗90天，后于2015年5月14日出院。之后又于2015年6月2日、9月17日到中国医科大学附属第一医院复查，9月17日复查门诊病历为医嘱休息两周。期间，原告个人支付医疗费669.8元，其余医疗费均由被告支付。2015年6月16日经黑山县人力资源和社会保障局认定原告王某为工伤，于2015年8月18日经锦州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残9级，后由于王某申请复议，2015年11月16日经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定伤残8级。2016年2月2日经黑山县劳动仲裁院仲裁并作出（2016）黑劳仲案字第001号仲裁裁决书，原告不服，于2016年2月16日向我院提起诉讼。另查明：原告王某2014年9月份入职至2015年1月份受伤期间，月工资分别为：2014年9月份1600元，10月份1947元，11月份2453元，12月份2400元，2015年1月份2400元。其中，2014年9月份工资不足月。后被告该公司以2200元/月为原告王某发放3个月受伤休养期间工资，2015年5月起停发原告工资。本案所确认的上述事实，有原、被告陈述、原告提供的伤残鉴定的鉴定费收据和挂号费收据、工伤认定决定书、伤残鉴定结论认定书二份、黑山县第一人民医院病志二份、中国医科大学附属第一医院病志、住院检查报告单、复查报告单、中国医科大学附属第一医院门诊病历、医药费收据、交通费收据三十八张、住宿费收据、病志复印费收据、省级鉴定结论邮费收据、日用品收据二张和被告提供的工资报表载卷佐证，并经庭审质证、认证，具有证据效力，本院予以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告王某在被告该公司工作期间，因工伤致八级伤残一事双方当事人均无异议，本院予以确认。庭审中，原、被告对解除劳动合同一事亦无争议，故原、被告之间的劳动合同依法予以解除。由于被告该公司未为原告王某缴纳工伤保险，被告应依据《工伤保险条例》及相关文件规定依法支付原告八级伤残待遇。关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定：“七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中八级为10个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中八级为16个月。”第十九条规定：“五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金相应减发1个月、2个月、3个月、4个月。”原告王某应相应减发4个月的一次性伤残就业补助金，另据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）第六条第二款第一项：“1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中八级为11个月。”现原、被告自愿解除劳动关系，因被告该公司没有为原告王某缴纳工伤保险，故被告应按上述规定给付原告11个月（本人工资）的一次性伤残补助金、11个月（锦州地区上年度职工月社会平均工资3441.75元/月）的一次性工伤医疗补助金和12个月（本人工资）的一次性伤残就业补助金。本人工资以2014年10月至2015年1月原告伤前月平均工资2300元为标准计算，一次性伤残补助金为人民币25300元；一次性工伤医疗补助金为人民币37859.25元；一次性伤残就业补助金人民币27600元。关于原告要求被告支付医药费、挂号费的问题，该费用属于原告王某复查的费用，应视为工伤医疗的延续，故此诉求本院予以支持。医疗费、挂号费为人民币669.8元。关于原告要求被告支付护理费、护理人员工资、孩子护理误工费、亲属误工护理费的问题，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如用人单位未提供护理或同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的除外。单位安排护理人员的，单位无需再另行支付护理费。原告未提供护理人员因护理原告所造成的收入损失情况的相关证据。原告在黑山县第一人民医院住院的前11天，根据原告提供的住院病志显示住院期间为二级护理，且被告该公司派专人进行了护理，故被告无需支付这11天的护理费。后被告主张原告转院至中国医科大学附属第一医院住院期间也派人进行了护理，但无证据加以证明，根据原告提供的住院病志显示，原告在中国医科大学附属第一医院住院期间特级护理1天、一级护理4天、二级护理6天，后原告转回黑山县第一人民医院住院，被告该公司未派人进行护理，病志显示二级护理90天。故根据护理费标准每日96.24元，护理费为人民币10297.68元（计算标准：96.24元/日×3人×1天+96.24元/日×2人×4天+96.24元/日×1人×6天+96.24元/日×90天）。原告要求的护理人员误工费，孩子和亲属的误工费无法律依据，故此诉求本院不予支持。关于原告要求被告支付停工留薪工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”根据原告提交的三份病历载明，原告王某共住院治疗112天，于2015年5月14日出院回家休养，后于2015年6月2日和9月17日到中国医科大学附属第一医院复查，9月17日复查的门诊病历医嘱休息两周，故本院认定原告的停工留薪期应为自2015年1月22日起至2015年9月30日止。被告该公司于2015年5月停发原告工资，故被告还应支付原告5个月的停工留薪期工资，并补发3个月伤前平均工资与实发工资差额100元/月。原告要求的7个月的停工留薪期工资无法律依据，故此诉求本院不予支持。停工留薪期工资为人民币11800元。关于原告要求被告支付二次手术费的问题，因该费用未实际发生，无事实依据，故此诉求本院不予支持。关于原告要求被告支付伙食补助费、交通费、宿费和医大租床费的问题，《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”《关于贯彻实施＜新工伤保险条例＞有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）第六条规定：“职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算。工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次，工伤职工本人的往返交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准，可凭宿费票据报销在外埠住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。”2015年锦州地区月最低工资标准是900元，即伙食费为人民币2451元（计算标准：900元/月×70%÷30天×101天+900元/月÷30天×11天）。原告提出的伙食标准无法律依据，本院不予支持。原告要求的陪护人员及其他亲属的交通费无法律依据，本院不予支持。原告就医交通费原告未提供证据证明，被告认可交通费700元，故本院予以确认交通费为700元。因原告未提供住宿费的票据予以证明此费用，且宿费仅报销工伤职工本人的，故对于原告的要求给付宿费和租床费的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付鉴定费、邮资、病志复印费的问题，因该要求符合工伤法律规定且原告提供的票据（鉴定费405元、邮费20元、病志复印费26.8元）均真实有效，故本院予以支持。鉴定费、邮资、病志复印费共计人民币451.8元。关于原告要求被告支付日用品费的问题，原告提供了两张购买坐便椅和腰椎挺的票据，共计218元，此票据真实有效且是合理支出，本院予以采信。其他费用原告未提供票据，故此部分费用本院不予支持。关于原告要求被告支付精神损害赔偿、营养补助赔偿及误诊延误治疗增加痛苦的赔偿的问题，因在《工伤保险条例》里没有相关赔偿的规定，故本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省政府令第187号）第十八条、第十九条，《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）第六条之规定，判决如下：一、原告与被告解除劳动关系；二、被告该公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告王某工伤保险待遇共计人民币117347.53元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  张晓颖代理审判员  卓 慧人民陪审员  胡 萍二〇一六年六月二十七日书 记 员  杨 轩