重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终5949号
上诉人（原审原告）：王萍，女，1986年6月22日出生，汉族，住重庆市奉节县。
委托代理人邹国锐
被上诉人（原审被告）：重庆孕爱婴缘品牌营销策划有限公司，住所地重庆市渝中区。
法定代表人：周理彬。
被上诉人（原审被告）：周理彬，男，1972年11月7日出生，汉族，住四川省阆中市。
上诉人王萍因与被上诉人重庆孕爱婴缘品牌营销策划有限公司（以下简称“孕爱婴缘公司”）、周理彬追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初12939号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：2014年8月12日，王萍进入孕爱婴缘公司并担任客服一职。孕爱婴缘公司通过银行转账的方式向王萍发放工资，2014年9月工资为3465.19元，2014年10月工资为3202.3元，2014年11月工资为3472.95元，2014年12月工资为3464.52元，2015年1月工资为3405元，补贴1000元，2015年2月工资为5200元，2015年3月工资为6341.05元，2015年4月工资为5172.75元，2015年5月工资为14236.09元，2015年6月工资为5268.18元，奖金8000元，2015年7月工资为9724.08元，2015年8月工资为3039.53元。2016年6月17日，王萍因个人原因提出辞职，并办理完离职手续和交接工作。2016年6月22日，孕爱婴缘公司出具离职证明，载明：“兹有王萍于2014年8月12日-2016年6月17日在我公司任职销售部业务工作，由于个人原因提出辞职，现已离职并办理完离职手续和交接工作。”同日，孕爱婴缘公司出具王萍工资表，工资表载明：“王萍2015年11月应付工资5310.51元，2015年12月应付工资9256.5元，2016年1月应付工资3665.16元，2016年4月应付工资5249.03元，2016年5月应付工资4580.51元，2016年6月应付工资1131.7元，2016年1月预支800元，欠付工资28393.41元。”周理彬在上述工资表签名。
另查明，2016年7月11日，王萍与孕爱婴缘公司因二倍工资差额发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决孕爱婴缘公司支付王萍2014年9月至2015年7月未签订劳动合同双倍工资差额合计54352.11元。2016年7月18日，该院出具编号2016-874号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。王萍乃起诉。
王萍为证明周理彬作为孕爱婴缘公司的股东及法定代表人操纵公司混同经营，公司的盈利与股东收益不加区分，致使双方财务账目不清的事实，当庭举示如下证据：1.孕爱婴缘公司销货单一张，销货单系机器打印的表格，表格内载明货号、品名、品牌、条码、数量等信息，表格外载明客户、仓库、单号、日期、制单人、经手人、财务、收货人等信息，在表格下方罗列了周理彬农行、农商行、工商行、建行的账户信息。2.周理彬工商银行储奇门支行账户综合户历史明细查询结果。银行流水显示2015年3月1日至2016年11月20日期间，孕爱婴缘公司向周理彬上述账户转入7620684元，周理彬向孕爱婴缘公司转入580550元。
王萍向一审法院提出诉讼请求：判决孕爱婴缘公司向其支付2014年9月13日至2015年8月12日未签订书面劳动合同双倍工资差额71916.74元，周理彬承担连带责任。事实和理由：其2014年8月12日至2016年6月17日在孕爱婴缘公司工作期间，孕爱婴缘公司未按劳动法规定与其签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，现要求孕爱婴缘公司向其支付2014年9月至2015年7月未签订劳动合同双倍工资差额合计71916.74元。另外，孕爱婴缘公司的《销货单》上均载明了该公司股东及法定代表人周理彬的个人银行账号信息，后孕爱婴缘公司因经营不善，其门市已于2016年7月14日关闭，且孕爱婴缘公司无力承担上述债务，根据周理彬在工商银行储奇门支行的账户在2015年3月1日至2016年11月20日期间的交易记录可知，孕爱婴缘公司的两个银行账户分226次共向周理彬个人银行账户转账高达7620000余元，而从周理彬的个人银行账户转到孕爱婴缘公司银行账户的金额仅为580000余元。周理彬作为孕爱婴缘公司的股东及法定代表人，操纵公司混同经营，公司的盈利与股东的收益不加区分，致使双方账务账目不清，且公司与股东的资金混同，并持续地使用同一账户，根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，周理彬应当对孕爱婴缘公司的上述债务承担连带清
孕爱婴缘公司一审未作答辩。
周理彬一审未作答辩。
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，王萍自2014年8月12日进入孕爱婴缘公司工作，双方建立劳动关系，孕爱婴缘公司至迟应于2014年9月11日与王萍签订劳动合同，但双方一直未签订劳动合同。2016年6月17日，王萍因个人原因提出辞职，双方劳动关系解除。故双方劳动关系存续期间为2014年8月12日至2016年6月17日。按照上述规定，孕爱婴缘公司应当向其支付自用工之日起满一个月的次日即2014年9月12日起至满一年的前一日即2015年8月11日止的二倍工资差额，并视为用工之日起满一年的当日即2015年8月12日起已与其订立无固定期限劳动合同。王萍2014年9月工资为3465.19元，2014年10月工资为3202.3元，2014年11月工资为3472.95元，2014年12月工资为3464.52元，2015年1月工资为3405元，补贴1000元，2015年2月工资为5200元，2015年3月工资为6341.05元，2015年4月工资为5172.75元，2015年5月工资为14236.09元，2015年6月工资为5268.18元，奖金8000元，2015年7月工资为9724.08元，2015年8月工资为3039.53元。故孕爱婴缘公司应支付其2014年9月12日至2015年8月11日期间未签劳动合同的二倍工资差额71535.92元。
对王萍主张的要求被告周理彬对上述债务承担连带责任的诉讼请求，其提交的证据只能证明孕爱婴缘公司与周理彬之间有资金往来的事实，但不能证明周理彬作为孕爱婴缘公司的股东及法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的事实，因此其主张要求周理彬对上述债务承担连带责任的诉讼请求不予支持。
由于孕爱婴缘公司、周理彬经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。
综上所述，王萍的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、被告重庆孕爱婴缘品牌营销策划有限公司在本判决生效后立即支付原告王萍2014年9月12日至2015年8月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额71535.92元；二、驳回原告王萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，财产保全费563元，由被告重庆孕爱婴缘品牌营销策划有限公司负担。
王萍不服该判决，上诉称，孕爱婴缘公司的销售货单上均载明了该公司股东有法定代表人周理彬的个人银行账号信息，因周理彬滥用公司的法人地位和股东有限责任，逃避债务，造公司的门市已于2016年7月14日关闭。此外，根据周理彬在工商银行的账户交易记录可知，公司的两个银行账户分226次向周理彬个人银行账户转账高达762万余元，而从周理彬的个人银行账户转到公司的仅为58万余元。周理彬作为公司的股东及法定代表人，操纵公司混同经营，公司的盈利与股东的收益不加区分，致使双方账务不清，且公司与股东资金混同，并持续地使用同一账户。根据公司法规定，周理彬理应对的债务承担连带清偿责任。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判第二项，并改判周理彬对公司的债务承担连带清偿责任。
孕爱婴缘公司未作答辩。
周理彬未作答辩。
二审审理查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，《中华人民共和国公司法》是以维护公司法人独立地位为主要的价值取向。王萍在本案中提交的证据只能证明孕爱婴缘公司与周理彬之间有资金往来的事实，但不能证明周理彬作为孕爱婴缘公司的股东及法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的事实，所以，对王萍关于依《中华人民共和国公司法》第二十条相关规定，要求周理彬对孕爱婴缘公司针对王萍的债务承担连带责任的上诉主张，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，对王萍的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王萍负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
审 判 员 张小明
代理审判员 岳 林
二〇一七年十月十六日
书 记 员 周 伟