江苏省无锡高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第0536号
原告张杰族。
委托代理人郭文龙。
被告约克（无锡）空调冷冻设备有限公司，住所地无锡市无锡国家高新技术产业开发区长江路32号。
法定代表人林坚，该公司亚洲制造与技术副总裁。
委托代理人张岚，江苏金汇人律师事务所律师。
委托代理人赵丽娟。
原告张杰与被告约克（无锡）空调冷冻设备有限公司（以下简称约克公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院2014年2月26日受理后，依法由审判员胡艳丽独任审判，于2014年3月31日公开开庭进行了审理。原告张杰的�托代理人郭文龙，被告约克公司的委托代理人张岚、赵丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张杰诉称，其系约克公司的员工，2013年5月2日在工作时受伤，后被认定为工伤，致残程度为九级。因双方未能就工伤赔偿达成一致意见，其曾向无锡市新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委逾期未予裁决，故诉至法院，要求：解除双方之间的劳动关系，约克公司为其申报并支付一次性伤残补助金23182.20元、一次性工伤医疗补助金98914.32元、一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资差额11200元、医疗费与鉴定费1220元，共计181916.52元。
被告约克公司辩称，双方已于2013年8月13日解除劳动合同并办理了退工手续，且张杰在仲裁过程中亦认可该解除事实，故要求解除劳动合同的请求不成立。虽然张杰受伤是事实，但受伤过程另有隐情，依法不应当被认定为工伤�故约克公司不应当赔偿张杰的各项工伤保险待遇。退一步讲，即使张杰所受伤害为工伤，约克公司已经为其缴纳了社会保险费，故也应当由社保部门核报各项费用。综上，请求驳回张杰的诉讼请求。
经审理查明，2011年4月11日，张杰进入约克公司工作，双方签订了劳动合同，约克公司为张杰缴纳了社会保险费。2013年5月2日，张杰在工作时左手受伤，后被认定为工伤。2013年12月12日，经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定张杰致残程度为九级，张杰花费鉴定费400元。2013年8月12日，约克公司做出通告，以“张杰于2013年5月2日在车间现场故意违章操作致使受伤，此工作中弄虚作假、营私舞弊的行为严重触犯了《员工手册》中的丙类过失”为由，决定自2013年8月13日与张杰解除劳动合同，并于同日向张杰进行了送达。2013年8月27日，约克公司为张杰办理了退工手续，解除劳动合同的时间为2013年8月13日。2013年12月30日，张杰向无锡市新区劳动争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提出申请，因新区仲裁委逾期未予裁决，张杰遂诉至本院。
另查明，约克公司在张杰受伤后发放了部分工资。庭审中双方一致认可停工留薪期工资差额为10200元。
上述事实，有张杰提供的锡新劳仲案字（2014）第111号仲裁决定书、锡人社工伤认（2013）第5359号工伤认定决定书、锡劳工鉴（2013）015987号无锡市劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据、疾病诊断证明单8份，约克公司提供的劳动合同、通告、特快专递详情单及查询结果、无锡市终止或解除劳动关系通知单，本院调取的仲裁庭审笔录及双方当事人陈述在卷佐证。
诉讼中张杰称因工伤产生医药费820元，提供医药费发票4张、病历复印件1份予以证明。约克公司认为病历只有复印件，真实性有异议，而医药费发票�没有病历相对应，对于医药费不予认可。约克公司认为在张杰入职时已经接受了公司组织的教育培训，但张杰在操作过程中违反操作规程，其受伤有隐情，不应当被认定为工伤，提供制造要求和培训记录、关于张杰受伤不应当认定为工伤的告知函、事故调查访谈记录复印件7份予以证明。张杰对于证据的真实性、关联性均不认可，认为上述材料应当在工伤认定过程中提出，现在已经认定为工伤，上述材料与本案无关。约克公司认可工伤认定做出后，其公司未申请行政复议，也未提起行政诉讼。
本院认为，张杰所受伤害经劳动行政部门认定为工伤，约克公司应当依法支付张杰相应的工伤保险待遇。因约克公司在张杰工作期间为其缴纳了社会保险费，故医疗费、一次性伤残补助金、鉴定费、一次性工伤医疗补助金均应当由工伤保险基金支付，不属于法院受理的范围，�对于张杰要求约克公司为其申报并支付该些费用的请求，本院不予理涉，张杰可依法另行向社保部门主张。关于一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资差额10200元，约克公司对于数额没有异议，且该主张符合法律规定，本院予以支持。约克公司认为张杰所受伤害并非工伤，因关于是否构成工伤不属于本案审查范围，且在劳动行政部门做出工伤认定后，约克公司既没有申请行政复议亦没有提起行政诉讼，劳动行政部门做出的工伤认定决定早已生效，故对于约克公司的该辩称本院不予采信。关于解除劳动合同的请求，因约克公司已经做出了解除通知，并为张杰办理了退工手续，双方的劳动关系早已解除，故对于该请求本院不再重复处理。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省人民政府实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、约克公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付张杰一次性伤残就业补助金47400元、停工留薪期工资差额10200元，共计57600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回张杰其他的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元（已由张杰预交），由约克公司负担。（张杰同意其预交案件受理5元由约克公司向其直接支付，本院不再退还，由约克公司在本判决发生法律效力之日起十日内向张杰支付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（江苏省无锡市中级人�法院开户行：中国工商银行无锡城中支行；帐号：11×××05）。
（本页无正文）
审判员 胡艳丽
二〇一四年四月十六日
书记员 陈 睿
本案援引的法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需�交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，�所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月等级
年龄五级六级七级八级九级十级
20周岁以下36302418126
20-30周岁30252015105
30-40周岁2420161284
40-50周岁181512963
50-55周岁12108642
55-60周岁654321
注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。