新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院
行 政 判 决 书
（2017）新2801行初17号
原告：库尔勒鲁岳三川建材有限公司，组织机构代码证：73444174-5，住所地：新疆库尔勒市塔什店镇塔北路。
法定代表人：桑逢祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人:康新，男，1986年1月22日出生，汉族，现住塔什店塔北路三川建材家属区，身份证号码×××，系该公司职员。
委托诉讼代理人：陈璨，新疆腾格斯（库尔勒）律师事务所律师。
被告：巴州人力资源和社会保障局，统一社会信用代码：×××，住所地：库尔勒市萨依巴格路60号。
法定代表人：尼木格尔，该局局长。
委托诉讼代理人:巴图尔，巴州人力资源和社会保障局政策法规和劳动监察科科长。
委托诉讼代理人：谷蕾蕾，新疆天雪律师事务所律师。
第三人：孙涛，男，1964年1月19日出生，汉族，四川省西充县人，现住新疆库尔勒市。
委托诉讼代理人：曾晓鸿，新疆伦兴律师事务所律师。
原告库尔勒鲁岳三川建材有限公司不服被告巴州人力资源和社会保障局对第三人孙涛工伤认定的申请作出的巴人社工伤认字〔2016〕01113号认定工伤决定书的具体行政行为，于2017年4月26日向本院提起行政诉讼。本院于2017年4月27日立案后，于2017年4月28日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书，被告在行政诉讼法规定的举证期限内于2016年5月10日向本院提交了据以作出被诉具体行政行为的全部证据和依据。本院依法组成合议庭，于2017年7月18日公开开庭审理了本案。原告库尔勒鲁岳三川建材有限公司之委托诉讼代理人康新、陈璨，被告之委托诉讼代理人巴图尔、谷蕾蕾，第三人孙涛及其委托诉讼代理人曾晓鸿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
被告于2016年10月25日作出的巴人社工伤认字〔2016〕01113号认定工伤决定书认为，孙涛于2001年开始在原告库尔勒鲁岳三川建材有限公司处从事看磨工工作，于2014年7月1日经库尔勒市疾病预防控制中心《职业病诊断证明书》（编号2014-职诊-01）诊断为：水泥尘肺二期，符合《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。
原告库尔勒鲁岳三川建材有限公司诉称，第三人孙涛原系第二师湖光建化厂的职工，从事水泥生产岗位工作，并在工作期间已被确认患有职业病。2001年6月1日，第三人孙涛经第二师尘肺诊断小组诊断为尘肺一期，于2001年11月2日被诊断为尘肺二期。后湖光建化厂改制，第三人孙涛下岗。2007年12月，原告公司成立并承包了湖光建化厂的水泥生产设备，为配合政府解决原湖光建化厂下岗职工的就业问题，原告安置了孙涛在原告处工作，被告认为第三人在原告处工作期间患职业病这一事实属于认定事实错误，被告在未查明事实的情况下作出的认定工伤决定书与事实不符，应予撤销；故请求依法撤销被告作出的巴人社工伤认字〔2016〕01113号《认定工伤决定书》。
原告库尔勒鲁岳三川建材有限公司当庭提交证据有：1、（2014）库民初字第3868号民事判决书和（2015）巴民一终字660号民事判决书，用以证实：2001年至2007年12月期间，第三人孙涛与山东三川集团公司形成事实劳动关系，于2001年6月1日，经农二师尘肺诊断小组诊断为尘肺1期，于2001年11月2日就被诊断为水泥尘肺1＋期，而原告公司于2007年12月才成立的事实；
2、巴人社工伤认字〔2016〕01113号认定工伤决定书，用以证实：第三人孙涛于2014年7月5日提出工伤认定申请的事实。
被告巴州人力资源和社会保障局辩称，1、通过第三人孙涛提供的工伤认定申请表、职业病诊断证明书、劳动合同书、参保人员历年缴费明细表；以及原告提供的不予认定工伤说明、营业执照、法人证明、（2014）库民初字第3868号民事判决书、（2015）巴民一终字第660号民事判决书；根据以上证据能够认定：(1)孙涛与库尔勒鲁岳山川建材有限公司存在劳动关系；(2)孙涛于2014年7月1日经库尔勒市疾病预防控制中心诊断为水泥尘肺贰期；故孙涛所患职业病完全符合《工伤保险条例》十四条第（四）项的规定，应当认定为工伤。2、（2016）新2801行初23号行政判决书要求被告重新作出工伤认定决定后，被告依法给原告送达了限期举证通知书，保证了原告的陈述申辩权利，给第三人依法送达了工伤认定受理决定书，在法定期限内依法作出（2016）01113号《认定工伤决定书》并送达给各方，程序合法；综上所述，被告作出的（2016）01113号《认定工伤决定书》认定事实清楚，，适用法律正确，程序合法；原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。
被告于2016年2月3日向本院提交了以下证据、依据：
1、工伤认定申请表；
2、职业病诊断证明书；
3、劳动合同书、参保人员历年缴费明细表；
4、（2014）库民初字第3868号民事判决书；
5、（2015）巴民一终字第660号民事判决书；
6、工伤认定受理通知书及送达回证；
7、工伤认定限期举证通知书及送达回证；
8、认定工伤决定书及送达回证。
第三人孙涛述称，原告所述与基本事实不符，第三人一直在生产车间一线工作，其工作岗位是必然接触水泥粉尘等有害物质。在2001年单位安排体检时，第三人就被诊断为尘肺1＋期，但原告没有给第三人调换工作岗位，第三人所患疾病是在原告单位上班期间导致，属于工伤。
经庭审质证，原告库尔勒鲁岳三川建材有限公司当庭质证认可工伤认定申请表及职业诊断证明书和劳动合同书的真实性，但认为原告属于农二师企业，第三人社保是在农二师社保局缴纳，认定工伤应当在农二师劳动局申请认定；证实本案第三人于2001年经农二师尘肺诊断小组诊断为尘肺1期，第三人自2001年至2007年期间是在山东三川公司处工作，而原告公司是2007年才注册成立的，2014年7月1日职业病诊断证明书上用人单位名称写明2001年至2013年在原告处工作是错误的，与本案事实不相符，故不予认可。
第三人质证认可被告提交的以上证据的真实性、合法性和关联性，认为原告提到职业病诊断证明中关于第三人工作的时间，在两份判决书中已经查明，第三人一直在原来的工作地点和工作岗位工作，原告公司是山东三川集团公司的股东投资设立的，第三人患职业病与工作岗位存在关联性。
本院对上述证据认证如下：对原告和第三人均认可真实性的证据，本院亦予以确认；根据工伤保险条例的相关规定，用人单位在接到举证时限通知书之日起十日内如不能提交可以证实其认为劳动者不构成工伤的证据，则劳动行政部门可以直接就工伤职工提交的相关证据作出认定工伤的决定；被告当庭出示的以上证据证实，原告在举证时限内未提交可以证实第三人不构成工伤的证据，且劳动合同书、参保人员历年缴费明细表证实原告与第三人之间存在劳动关系；虽然原告是2007年才注册成立的，且于2009年与第三人签订的劳动合同，而第三人孙涛于2001年即在原工作场所和工作岗位工作，并非因其个人原因被调整至原告处工作，山东三川集团公司在租用新疆湖光建材化工总厂设施时也有优先使用湖光建材化工总厂已下岗的工人及岗位熟练工的合同义务，原告与山东三川集团公司之间也存在合同义务，在应知第三人孙涛于2001年11月2日即被农二师尘肺诊断小组诊断为尘肺1期，却仍然没有为其调整工作岗位，导致第三人孙涛于2014年7月1日经库尔勒市疾病预防控制中心诊断为水泥尘肺贰期；第三人的工作性质及工作岗位与其患职业病有直接因果关系；原告当庭提交的以上证据不能证实其主张，对其提交的以上证据的关联性，本院均不予采信；被告提交的以上证据可以证实其主张的事实，故对被告提交的以上证据的证明力，本院予以采信。
经审理查明，2001年5月16日，山东三川集团有限公司与新疆湖光建材化工总厂签订了水泥生产线租赁合同，双方约定：由山东三川集团有限公司租赁使用新疆湖光建材化工总厂现有旋窑、机立窑两条生产线及院内所有附属设施，自主经营自负盈亏，期限自2001年5月16日至2011年5月15日。在同等条件下，山东三川集团有限公司应当优先使用湖光建材化工总厂已下岗的工人及岗位熟练工，其工资福利待遇按劳动法及其他有关规定执行，按时发放工人工资及缴纳养老金。2001年5月，原告在与新疆湖光建材化工总厂解除劳动关系并领取了经济补偿金后，开始在山东三川集团有限公司租赁的原工作场所继续工作。2007年12月，山东三川集团有限公司将其承租的新疆湖光建材化工总厂现有旋窑、机立窑两条生产线及院内所有附属设施无偿提供给其设立的子公司即被告库尔勒鲁岳三川建材有限公司使用，原告继续在原工作场所工作。2010年，通过公司股东会决议，被告库尔勒鲁岳三川建材有限公司成为山东三川集团有限公司及其法人桑桂川的全资子公司。第三人孙涛自2001年5月开始一直在该工作场所和工作岗位工作。2014年7月1日，第三人孙涛经库尔勒市疾病预防控制中心诊断为水泥尘肺贰期。
2014年7月5日，第三人孙涛提出了工伤认定申请，被告受理后依法给原告送达了限期举证通知书，原告在举证时限内未提交可以证实孙涛并非因工作原因受到事故伤害的相关证据；被告依据第三人提交的相关证据，认为孙涛所受伤害完全符合《工伤保险条例》十四条第（四）项的规定，属于工伤认定范围，遂作出巴人社工伤认字〔2016〕01113号《认定工伤决定书》。
原告认为，被告在未查明事实的情况下作出的巴人社工伤认字〔2016〕01113号《认定工伤决定书》认定事实错误，应予撤销；遂在法定起诉期限内向本院提起行政诉讼。
本院认为，人民法院审理行政案件遵循对被诉具体行政行为的合法性进行全面审查的原则。
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为视工伤，用人单位不认可是工伤的，由用人单位承担举证责任。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第十二条规定，用人单位应当自收到《举证时限通知书》之日起10日内，向受理工伤认定申请的人力资源和社会保障行政部门提交有关专家，逾期提交的，人力资源和社会保障行政部门可以依据职工或者近亲属提供的证据依法作出结论。被告巴州人力资源和社会保障局当庭提交的证据证实，原告于2016年9月8日即收到被告送达的工伤认定限期举证时限通知书，但未在法定举证期限10日内提交可以证明第三人所受伤害并非工作原因导致的或者并非在工作时间和工作场所发生的事故所致的相关证据，被告依据第三人提供的劳动合同、职业病诊断证明书等证据认定其因工作原因患职业病属于工伤的决定认定事实清楚，适用法律、法规正确，符合法定程序，原告要求撤销被告作出的巴人社工伤认字〔2016〕01113号《认定工伤决定书》的请求理由不能成立，对其诉讼请求本院不予支持。
依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告库尔勒鲁岳三川建材有限公司的诉讼请求。
本案受理费50元，由原告库尔勒鲁岳三川建材有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。
审 判 长 林 进
人民陪审员 王 雪 茹
人民陪审员 刘 德
二〇一七年十月十日
书 记 员 阿丽米热·努尔买买提