海南省琼中黎族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼9030民初202号
原告黄德秀，男，1970年4月8日出生，汉族，现住海南省琼中黎族苗族自治县（下称琼中县）。
委托代理人余梅，海南宝岛律师事务所律师。
被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中支公司。住所地：海南省琼中县营根镇海榆路县城2号新区。
法定代表人杨叙波，该公司经理。
委托代理人秦金艳，海南海汽运输集团股份有限公司琼中支公司员工。
委托代理人云舟，男，海南海汽运输集团股份有限公司琼中支公司员工。
原告黄德秀诉被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中支公司劳动争议一案，本院于2016年4月18日受理后，依法组成合议庭，并于2016年5月18日公开开庭进行了审理。原告黄德秀及其委托代理人余梅，被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中支公司的委托代理人秦金艳、云舟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄德秀诉称，原告于2013年1月1日到被告处工作。原告在被告单位工作期间，每天驾驶班车往返琼中至海口或者阳江至三亚，每天工作时间远远超过8小时，每月每天均驾车。原告生病、国家规定的周末、法定节假日，被告均不准许原告休息，强制安排原告驾驶车辆。原告受不了超负荷的劳动强度，向被告提出建议，要求安排适当的休息时间。被告不但不采纳原告提出的建议，反而以此为借口误认为原告组织员工罢工，并于2015年12月10日强制解除与原告的劳动关系，被告强行解除与原告的劳动合同为非法解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十四条规定的经济补偿标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。本条所称的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2013年1月至2015年12月期间，被告应按月工资标准4247.16元按3个月计算，向原告支付经济补偿金12741.48元（4247.16元／月×3个月=12741.48元）；被告应向原告支付违法解除劳动合同关系的赔偿金25482.96元；被告应向原告支付超时加班、法定节假日加班费12270元，每月4天加班费17856元；被告应向原告支付2015年度年终奖金4500元。为此，现特向法院提起诉讼，请求判决：一、依法确认原告与被告自2013年1月1日至2015年12月28日止存在劳动关系；二、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12741.48元；三、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金25482.96元；四、被告向原告支付超时加班费、法定节假日加班费12270元，每月4天加班费17856元；五、被告向原告支付2015年度年终奖金4500元；六、本案的诉讼费用由被告承担。
被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中支公司辩称，一、被告解除劳动合同合法有据，无需向原告支付任何经济补偿及赔偿金，法院应依法驳回原告的诉讼请求。（一）原告组织并参与了2015年8月14日的罢工事件，属于公司《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》第六条第三项“组织、煽动员工罢工的”的行为，其行为严重违反公司的规章制度。此外，原告还存在利用工作的便利条件营私舞弊，侵占票款的违法行为，属于该处理办法第三条第一项“违反公司〈货币资金管理办法〉收取票款、运费超过24小时不上缴公司的”行为，不仅损害海汽品牌形象，也造成了重大经济损失，其行为严重违反公司规章制度。根据公司《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》第八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反公司规章制度的，公司可单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。（二）原告的行为违反法律相关规定。根据《治安处罚法》相关规定，原告参与了2015年8月14日的罢工事件，已经扰乱了企业秩序，也严重扰乱了车站秩序，使营业无法正常进行，不论原告是否组织，其行为都违反了法律。（三）原告的行为造成了被告重大的经济损失。2015年8月14日罢工当天，营运收入为39337.5元，较我公司正常运营平均日收入64241.07元仅占61.23%，与当月13日环比减少9409元，减少比例为19.3%。罢工当天，运输班次、客运量及营业收入大幅度减少，损失重大。同时，原告的行为导致公司人手不足，其他公司前后共支援我公司55名驾驶员。在2015年8月14日至2015年9月24日的支援期间，公司共产生驾驶员住宿费45426元、餐费6000元，公安局为调查罢工事件产生的调查费用4838元。上述损失共计56264元。二、原告与被告签订的是不定时工作制劳动合同，原告请求支付加班费没有依据，应当依法驳回原告的诉讼请求。根据双方签订的《劳动合同书》及《岗位合同书》，原告的职位是驾驶员，采取不定时工作制，不定时工作制无需支付加班费：第一，劳动部《关于企业不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条的规定，经过审批的不定时工作制企业，不受标准工作时间的限制。第二，根据海南省人力资源和社会保障厅对我公司的批复，我公司驾驶员实行不定时工作制。第三，根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定，实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日和休息日工作的，不执行加班工资的规定。第四，海南省人力资源和社会保障厅在《关于实行不定时工作制职工在法定节假日工作工资支付问题的复函》中明确答复，不执行支付加班工资的规定。三、原告请求补发2015年度奖金没有事实根据和法律依据，应当依法驳回原告的诉讼请求。原告因严重违反规章制度，被单方解除劳动合同，根据《海南汽车运输集团股份有限公司薪酬管理办法》第六十八条第三项的规定，原告不符合发年终奖金的条件。
经审理查明，2013年1月1日，原告黄德秀与被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中支公司各签订一份《劳动合同书》、《岗位合同书》，原告黄德秀入职被告单位从事驾驶员岗位工作。以上的《劳动合同书》及《岗位合同书》约定的劳动合同期限为：自2013年1月1日起至2015年12月31日止。原告、被告双方签订的《劳动合同书》第八条“乙方的权利和义务”中的第二款“乙方的义务”第3项约定“遵守甲方（被告）的各项规章制度和劳动纪律，遵守安全操作规程，维护正常的生产工作秩序”。原告、被告签订的《岗位合同书》第二条“工作时间和休息休假”中约定，原告的工作时间是不定时工作制。在以上《劳动合同书》及《岗位合同书》履行期间的2015年8月1日，原告黄德秀利用工作上的便利条件，私收侵吞票款80元归自己所有，被被告给予经济处罚4080元。因被告单位对部分驾驶员侵吞票款的行为进行了处罚，被告单位的部分驾驶员认为单位的处罚过重，于2015年8月14日早上在被告单位的候车大厅进行了一次罢工。本次罢工共有31位被告单位的员工参加，原告黄德秀是本次罢工的组织、策划人员之一。为此，被告单位拟对包括原告黄德秀在内的4名员工解除劳动合同，并以海汽琼中函（2015）16号文《海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司关于解除林岸等4名同志劳动合同的函》，征求了被告单位工会的意见。被告单位工会于2015年12月9日复函被告单位，同意解除被告单位以上4名员工员工的劳动合同。2015年12月10日，被告单位向原告黄德秀送达了《解除劳动合同告知书》，原告黄德秀不服，向被告单位的总公司，即海南海汽运输集团股份有限公司复议。2015年12月18日，海南海汽运输集团股份有限公司人力资源部作出《复议决定书》，维持被告单位作出的解除原告劳动合同的决定。2015年12月28日，被告向原告黄德秀送达了《解除劳动合同通知书》，解除了原告、被告于2013年1月1日双方订立的劳动合同。以上的《解除劳动合同通知书》原告黄德秀已在2015年12月30日签收。之后，原告黄德秀申请劳动仲裁，请求：一、裁决原告与被告自2013年1月1日至2015年12月28日期间存在劳动关系；二、裁决被告向原告支付经济补偿金12741.48元；三、裁决被告向原告支付超时加班费、法定节假日加班费12270元，每月4天加班费17856元；四、裁决被告向原告支付2015年度年终奖金。2016年3月9日，琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出琼中劳人仲裁字（2015）第7号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告于2013年1月至2015年12月期间存在劳动关系；二、驳回黄德秀其他仲裁申请。对以上仲裁结果，原告黄德秀不服，遂于2016年4月18日向本院提起诉讼，请求：一、依法确认原告与被告自2013年1月1日至2015年12月28日止存在劳动关系；二、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12741.48元；三、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金25482.96元；四、被告向原告支付超时加班费、法定节假日加班费12270元，每月4天加班费17856元；五、被告向原告支付2015年度年终奖金4500元；六、本案的诉讼费用由被告承担。引起本案纠纷。
另查明：被告单位对驾驶员实行不定时工作制经得海南省人力资源和社会保障厅的批准。作为海南海汽运输集团有限公司属下的支公司，《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》、《海南海汽运输集团有限公司薪酬管理办法》属于被告单位的基本规章管理制度，以上管理制度已在被告单位生效、颁行。
以上事实，有以下证据予以证明属实：
1、原、被告的陈述，原、被告均提交的劳动合同书及岗位合同书，证明了原告黄德秀与被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中支公司签订《劳动合同书》及《岗位合同书》，原告黄德秀入职被告单位从事驾驶员岗位工作。以及《劳动合同书》及《岗位合同书》约定的劳动合同期限、双方的权利义务，原告的工作时间是不定时工作制。以上证据，原告、被告双方陈述一致无异议，本院予以采信。
2、被告提交的海南省公路交通运输公安局关于海汽琼中分公司8.14公营车部分驾驶员罢工事件调查情况的函、询问笔录、稽查工作通知单，证明了在以上《劳动合同书》及《岗位合同书》履行期间的2015年8月1日，原告黄德秀利用工作上的便利条件，私收侵吞票款80元归自己所有，被被告给予经济处罚4080元。因被告单位对部分驾驶员侵吞票款的行为进行了处罚，被告单位的部分驾驶员认为单位的处罚过重，于2015年8月14日早上在被告单位的候车大厅进行了一次罢工。本次罢工共有31位被告单位的员工参加，原告黄德秀是本次罢工的组织、策划人员之一等事实。以上证据与各份笔录的被询问人的陈述能相互印证，足资认定其真实性，本院予以采信。
3、原告提交的解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、送达回执、被告提交的解除劳动合同通知书、海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司关于解除林岸等4名同志劳动合同的函、海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司工会关于解除林岸等4名同志劳动合同的复函、复议决定书，证明了被告单位拟对包括原告黄德秀在内的4名员工解除劳动合同，并以海汽琼中函（2015）16号文《海南海汽运输集团股份有限公司琼中分公司关于解除林岸等4名同志劳动合同的函》，征求了被告单位工会的意见。被告单位工会于2015年12月9日复函被告单位，同意解除被告单位以上4名员工员工的劳动合同。2015年12月10日，被告单位向原告送达了《解除劳动合同告知书》，原告黄德秀不服，向被告单位的总公司，即海南海汽运输集团股份有限公司复议。2015年12月18日，海南海汽运输集团股份有限公司人力资源部作出《复议决定书》，维持被告单位作出的解除原告劳动合同的决定。2015年12月28日，被告向原告黄德秀送达了《解除劳动合同通知书》，解除了原告、被告于2013年1月1日双方订立的劳动合同，以上《解除劳动合同通知书》，原告黄德秀已在2015年12月30日签收。之后，原告黄德秀申请劳动仲裁，请求：一、裁决原告与被告自2013年1月1日至2015年12月28日期间存在劳动关系；二、裁决被告向原告支付经济补偿金12741.48元；三、裁决被告向原告支付超时加班费、法定节假日加班费12270元，每月4天加班费17856元；四、裁决被告向原告支付2015年度年终奖金。2016年3月9日，琼中县劳动人事争议仲裁委员会作出琼中劳人仲裁字（2015）第7号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告于2013年1月至2015年12月期间存在劳动关系；二、驳回黄德秀其他仲裁申请。以上证据真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。
4、被告提交的海南海汽运输集团股份有限公司关于印发《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》的通知、海南海汽运输集团股份有限公司严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法、决议、会议签到表、员工培训记录表、图片、海南海汽运输集团股份有限公司薪酬管理办法、海南省人事劳动保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日工作工资支付问题的复函、海南省人力资源和社会保障厅关于海南海汽运输集团股份有限公司申请实施特殊工时制度的批复（2013、2014、2015年度各一份）、考勤表、工资表，证明了被告单位对驾驶员实行不定时工作制经得海南省人力资源和社会保障厅的批准。作为海南海汽运输集团有限公司属下的支公司，《严重违反规章制度的员工劳动合同处理办法》、《海南海汽运输集团有限公司薪酬管理办法》属于被告单位的基本规章管理制度，以上管理制度已在被告单位生效、颁行等事实。以上证据真实合法，与本案具有关联性，本院予以采信。
为证明原告等31位员工罢工给被告单位造成的损失情况，被告提交罢运经营情况说明、2015年8月驾驶员罢运海口班线经营情况、滚动发班快车单车台账、2015年8月份罢运期间抽调人员名单、工资发放清单、误餐补贴、食堂伙食费请示、用餐结算表、发票等证据，因以上证据是被告单位内部自行制作，无法证明其真实性，且也无法证明其损失与2015年8月14日的罢运具有关联性。对以上证据，本院不予采信、认定。
为证明应判决驳回原告的诉讼请求，被告提交了案外人符彪的仲裁裁定书、判决书各一份，以上证据与本案无关联，本院不予采信。
本院认为，原告黄德秀与被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中支公司自2013年1月1日起至2015年12月28日止双方存在劳动关系，这项事实，双方认识一致，无争议，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应予确认。本案争议的焦点问题是：被告解除与原告的劳动关系是否合法？原告的各项诉讼请求是否应予支持？原告在被告单位工作期间，私自侵吞票款，且策划、组织单位的其他员工罢工。原告的这些行为属于违反原告、被告双方签订的《劳动合同书》第八条“乙方的权利和义务”中的第二款“乙方的义务”第3项约定“遵守甲方（被告）的各项规章制度和劳动纪律，遵守安全操作规程，维护正常的生产工作秩序”的行为。同时，原告的以上行为也属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的，用人单位可以解除劳动合同的违反劳动纪律及用人单位规章制度、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的行为。因此，被告可以单方解除原告的劳动合同。同时，在解除原告的劳动合同过程中，被告单位征求了所在单位工会的意见，且经过了复议、告知、送达等程序。所以，被告解除原告的劳动合同完全符合法律的规定。原告请求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12741.48元这一诉讼请求，并不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，应不予支持。原告请求被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金25482.96元这一诉讼请求，原告在劳动仲裁程序中并没有提出，违反了劳动争议仲裁前置的规定，本院不予审理、裁判。对原告请求被告支付超时加班费、法定节假日加班费12270元，每月4天加班费17856元这一项诉讼请求，因原告、被告签订的《岗位合同书》第二条“工作时间和休息休假”中约定，原告的工作时间是不定时工作制。而《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行超时加班费、节假日加班费的规定。因此，对原告请求被告支付超时加班费、法定节假日加班费12270元，每月4天加班费17856元这一项诉讼请求，因不符合法律的规定，应不予支持。原告请求被告支付2015年度年终奖金4500元，因原告举不出相应的证据证明其他员工已领取了2015年度奖金4500元。同时，作为被告单位的员工，原告、被告签订的《劳动合同书》第八条“乙方的权利和义务”中的第二款“乙方的义务”第3项约定“遵守甲方（被告）的各项规章制度和劳动纪律……”，而适用于被告单位的《海南海汽运输集团有限公司薪酬管理办法》第六十八条第一款第三项规定，当年被解除劳动合同的，不计发当年奖金。原告于2015年12月28日被单位解除劳动合同，同时，被告单位的以上规章制度，又没有违反强行法的规定。因此，对原告请求被告支付2015年度年终奖金4500元这一项诉讼请求，应不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一款第（二）项、第（三）项、第三十九条、第七十九条、《工资支付暂行规定》第十三条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
1、确认原告黄德秀与被告海南海汽运输集团股份有限公司琼中支公司自2013年1月1日起至2015年12月28日止存在劳动关系。
2、判决驳回原告黄德秀其他的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预缴），由原告黄德秀承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审 判 长 王 林
审 判 员 谭礼宪
人民陪审员 陈怀春
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 王泽剑