四川省攀枝花市东区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0402民初3020号原告：郝筱莉，女，1975年9月18日生，汉族，住四川省攀枝花市仁和区。委托诉讼代理人：李明，四川三才律师事务所盐边分所律师，执业证号：15104201411689079。被告：淮安易才人力资源顾问有限公司，住所地：淮安经济技术开发区承德南路266号（淮安软件园）1号楼701、702室，统一社会信用代码：91320891583745943L。法定代表人：徐斌，总经理。委托诉讼代理人：曾其磊，该公司员工。被告：伊诗夏兰薇时装（南京）有限公司，住所地：南京市江宁经济开发区诚信大道509号，统一社会信用代码：913201157904495811。法定代表人：朱军，总经理。委托诉讼代理人：方善雪，江苏永孚律师事务所律师，执业证号：13201201610467580。原告郝筱莉与被告淮安易才人力资源顾问有限公司（下称淮安易才公司）、伊诗夏兰薇时装（南京）有限公司（下称伊诗夏兰薇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郝筱莉及其委托诉讼代理人李明，被告淮安易才公司的委托诉讼代理人曾其磊，被告伊诗夏兰薇公司的委托诉讼代理人方善雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝筱莉向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告伊诗夏兰薇公司之间的劳动合同关系已于2017年4月24日解除；2.二被告连带支付原告二倍经济补偿金29020元；3.二被告连带支付原告违约金2902元；4.被告伊诗夏兰薇公司在15日内向原告出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，同时承担转移手续未办理前的社保费用，按每月1500元计取。事实和理由：2012年4月22日，原告与被告淮安易才公司签订《派遣员工劳动合同书》，合同每两年一签。用人单位将原告派遣到被告伊诗夏兰薇公司工作，原告被安排在攀枝花市德铭阳光商场的伊诗夏兰薇专柜从事销售工作。2016年4月1日，伊诗夏兰薇公司与原告签订《营业员劳动合同书》，合同有效期至2018年3月31日。2017年4月24日，伊诗夏兰薇公司的四川片区销售主管刘芳突然告知原告，公司拟撤柜，要求原告填写离职申请表。原告不同意，双方争执无果后，原告按公司要求填写了《伊诗夏兰薇时装（南京）有限公司营业员离职审批表》，此后双方的争议一直不可调和。2017年5月15日，原告收到伊诗夏兰薇公司的调店通知书和人员借用协议，但因双方争议很大，原告对公司失去信任，合同已无法继续履行。原告基于此于2017年5月24日申请劳动仲裁；2017年7月6日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案（2017）063号仲裁裁决书，裁决伊诗夏兰薇公司支付原告解除劳动合同经济补偿金14600元，并为原告出具解除劳动合同证明和办理档案及社会保险转移手续，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起本案诉讼。被告淮安易才公司辩称，原告在2016年4月1日前由淮安易才公司派遣至伊诗夏兰薇公司工作，对于原告的劳务派遣情况，经淮安易才公司查询，原告在2012年和易才集团下属的南京公司签订劳务派遣合同，派遣至伊诗夏兰薇公司工作，淮安易才公司同属易才集团，当时淮安易才公司还未取得劳务派遣资格，淮安易才公司于2012年取得劳务派遣资格后，之前已经与南京公司签订了劳务派遣合同的劳动者就没有与淮安易才公司重新签订劳务派遣合同，原告的劳务派遣合同于2014年到期后，与淮安易才公司续签了劳务派遣合同。2016年4月，淮安易才公司与伊诗夏兰薇公司派遣合作关系结束后，原告与淮安易才公司之间的劳动关系终止，原告直接与伊诗夏兰薇公司签订劳动合同，无论是工资发放还是社保缴纳均由伊诗夏兰薇公司承担用工责任，原告离职也是向伊诗夏兰薇公司提出，2016年4月1日之后，原告与二被告不存在劳务派遣关系。关于原告主张的经济补偿金，即使淮安易才公司应支付原告2016年4月1日以前的经济补偿金，也已超过法定的仲裁时效；关于原告主张的违约金，在其与淮安易才公司之间的劳动合同中并未约定违约金；关于原告主张的第四项诉讼请求，既无法律依据，亦不属于法院受理范围；综上，原告所有的诉讼请求均与淮安易才公司无关。被告伊诗夏兰薇公司辩称，原告与伊诗夏兰薇公司于2016年4月1日建立劳动关系，双方在此之前系劳务派遣的用工关系，并未建立劳动关系。伊诗夏兰薇公司对攀枝花市德铭阳光店撤柜是正常的商业行为，已通知原告去其他店工作，原告不服从调店安排，系原告主动提出解除劳动合同，并非公司解除劳动合同，双方劳动关系已于2017年4月24日解除，不存在违约金和经济补偿金。伊诗夏兰薇公司在四川区域托管商管理人刘芳虽然出具了书面说明，但其在书面说明及离职审批表中均说明了具体赔偿数额需要公司核实后发放，正因为公司认为不存在经济补偿，未向原告发放相关款项，才产生纠纷。伊诗夏兰薇公司与托管商签订协议后，托管商将刘芳派至伊诗夏兰薇公司作为公司四川区域的管理人，公司与刘芳之间无任何关系，刘芳出具书面说明是其个人行为，与公司无关。因原告主张的工作年限跨越不同的用工形式，原告在劳务派遣期间的工龄不应该连续计算，其2016年4月1日之前的经济补偿金不应向伊诗夏兰薇公司主张，原告不应要求二被告承担连带责任。对原告的劳务派遣情况，淮安易才公司与原告所作的陈述相矛盾，双方都未提交2014年前的劳务派遣合同予以证明，如果真如淮安易才公司所陈述，则原告的劳动关系自2012年至2016年期间已发生两次变更，伊诗夏兰薇公司不应承担2016年之前的用工责任。在法院判决原、被告之间劳动关系解除或终止后，伊诗夏兰薇公司同意出具解除劳动合同的证明，并协助原告办理档案和社保转移手续，但原告主张的转移手续未办理前的社保费用，无事实和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年3月21日，郝筱莉与淮安易才公司签订《派遣员工劳动合同书》，约定：淮安易才公司将郝筱莉派遣至伊诗夏兰薇公司工作，合同期限自2014年4月22日起至2016年4月21日止，工资为960元/月，用工单位可以根据郝筱莉的工作岗位、工作表现和经验状况对其工资进行调整；由淮安易才公司或用工单位为郝筱莉代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。其后，郝筱莉被派遣至伊诗夏兰薇公司在攀枝花市德铭阳光商场的伊诗夏兰薇专柜工作。2016年4月，淮安易才公司与伊诗夏兰薇公司之间终止派遣合作关系。2016年4月1日，郝筱莉与伊诗夏兰薇公司签订《营业员劳动合同书》，约定：伊诗夏兰薇公司根据工作需要及郝筱莉的岗位意向，聘用郝筱莉至其下设四川地区专卖店或驻设各商场的专柜，担任销售工作，职位为营业员；合同期限自2016年4月1日起至2018年3月31日止，其中自2016年4月1日起至2016年5月31日止为试用期；试用期工资为1800元/月，试用期满，经考核合格工资为2000元/月，并有相应的提成奖金；同时合同约定了若单方违约终止合同而造成另一方经济损失的，需支付对方相当于郝筱莉一个月基本工资的违约金的违约责任。之后，因伊诗夏兰薇公司拟对攀枝花市德铭阳光店撤柜，对郝筱莉进行调店安排，安排至四川区域上海拉谷谷品牌攀枝花曼哈顿百货店铺工作，郝筱莉未同意。2017年4月23日，伊诗夏兰薇公司在四川区域的托管商管理人刘芳出具书面说明，载明：“因公司撤柜，经协商后公司同意开具解除劳动合同书，办理失业金，并按劳动法赔付2016.5——至2017.4月平均工资，唐茂琼：211**元，陈永英：13401元，向艳梅：9156元，郝筱莉：14245元，具体金额等公司核实，公司大概在3个月内打款至以上员工。”2017年4月24日，郝筱莉填写了《营业员离职审批表》，入职日期为2012年4月22日，申请离职日期及最后工作日期均为2017年4月24日，离职原因一栏为：“因公司原因撤柜，公司要求本人填写离职申请表，以便公司为我开失业证明，领取失业金，经协商后公司答应赔付本人5个月（2016年5月至2017年4月）平均工资共计14245元，并在离职后3个月到个人帐户。”店长唐茂琼于当日签字同意，刘芳在销售主管意见一栏签署意见为：“具体赔偿金额由公司核实。”其后，伊诗夏兰薇公司未按照上述金额支付经济补偿金。2017年5月18日，郝筱莉与淮安易才公司、伊诗夏兰薇公司因终止劳动合同、经济补偿金、违约金等产生纠纷申请劳动仲裁，要求确认其与伊诗夏兰薇公司之间的劳动关系于2017年4月24日终止，淮安易才公司、伊诗夏兰薇公司连带支付经济补偿金29020元、违约金2902元，并协助其办理档案和社保转移手续，同时承担社保费用1500元/月。2017年7月6日，攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会作出攀东劳人仲案（2017）063号仲裁裁决书，裁决伊诗夏兰薇公司支付郝筱莉解除劳动合同经济补偿金14600元，并为郝筱莉出具解除劳动合同证明和办理档案及社会保险转移手续，驳回郝筱莉的其他仲裁请求。郝筱莉不服仲裁裁决，提起本案诉讼。本案审理过程中，郝筱莉与伊诗夏兰薇公司对双方的劳动关系于2017年4月24日解除，均不持异议。郝筱莉自述其与伊诗夏兰薇公司建立劳务派遣关系期间，由伊诗夏兰薇公司将缴纳社会保险的费用交给淮安易才公司，再由淮安易才公司委托第三方代为缴纳社会保险；在其与伊诗夏兰薇公司建立劳动关系期间，由伊诗夏兰薇公司委托第三方代为缴纳郝筱莉的相关社会保险。淮安易才公司、伊诗夏兰薇公司对此均不持异议。对双方争议的郝筱莉的入职时间，郝筱莉主张其2012年4月22日入职，并提交伊诗夏兰薇公司应聘人员通知表、2012年工资表复印件、离职审批表等证据予以证实；伊诗夏兰薇公司质证认为应聘人员通知表、2012年工资表复印件均无公司签章，也无公司管理人员签字，不予认可，离职审批表系郝筱莉自行填写，对其自行填写的入职时间亦不予认可；淮安易才公司质证认为上述证据均与淮安易才公司无关，不清楚其真实性。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，责令伊诗夏兰薇公司提交其攀枝花德铭阳光商场专柜2012年至2014年的工资表，其以保管期限已过、公司搬迁资料遗漏为由未予提交，应承担举证不能的法律后果。本院认为，虽然《营业员离职审批表》中郝筱莉的入职时间系自行填写，但刘芳作为伊诗夏兰薇公司四川区域的托管商管理人，对其管理的员工入职情况应该清楚，其出具的书面证明及《营业员离职审批表》中，郝筱莉的经济补偿均是按照5年工作年限计算，综合双方提交的证据及陈述，对郝筱莉主张的入职时间，本院予以采信。同时查明，郝筱莉离职前十二个月即2016年4月至2017年3月期间，平均工资为2920元/月。淮安易才公司并未向郝筱莉支付过经济补偿。另查明，上海拉谷谷时装有限公司成立于2008年1月24日，统一社会信用代码：91310114671139142X，法定代表人：孙家军，注册资本：10000万人民币，住所地：嘉定区，股东为江苏华瑞服装有限公司。上述事实有《派遣员工劳动合同书》、《营业员劳动合同书》、《营业员离职审批表》、刘芳的书面说明、调店通知书、仲裁裁决书等证据及双方当事人的当庭陈述在案佐证。本院认为，郝筱莉和伊诗夏兰薇公司对双方劳动关系已于2017年4月24日解除，均不持异议，本院对双方解除劳动关系的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，伊诗夏兰薇公司应当在解除劳动合同时为郝筱莉出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。郝筱莉要求伊诗夏兰薇公司承担转移手续未办理前的社保费用的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。伊诗夏兰薇公司、郝筱莉双方对郝筱莉的离职原因存在分歧，郝筱莉认为系伊诗夏兰薇公司撤柜而解除双方劳动关系，伊诗夏兰薇公司认为其在攀枝花市德铭阳光店撤柜后，重新安排郝筱莉在同一集团公司的上海拉谷谷品牌攀枝花曼哈顿百货店上班，系郝筱莉不愿意去新店上班。经查，上海拉谷谷时装有限公司与伊诗夏兰薇公司系不同用人主体，伊诗夏兰薇公司所称调店情形，实为将郝筱莉的劳动关系转入另一用人主体，系劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，应视为郝筱莉与伊诗夏兰薇公司就劳动合同的变更未达成一致而协商解除劳动合同，伊诗夏兰薇公司应支付郝筱莉经济补偿。关于双方争议的在计算支付经济补偿工作年限时是否合并计算郝筱莉劳务派遣期间的工作年限的问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”本案中，郝筱莉在2012年4月22日至2016年3月31日期间，被劳务派遣公司派遣至伊诗夏兰薇公司从事销售工作，其用人单位是劳务派遣公司，因劳务派遣单位淮安易才公司与伊诗夏兰薇公司于2016年4月终止劳务派遣合作关系，用人单位于2016年4月1日变更为伊诗夏兰薇公司，期间郝筱莉的工作场所并无变化，从事的工作岗位亦未发生改变，属于非因本人原因由原用人单位安排至新用人单位工作的情形，原用人单位淮安易才公司并未支付郝筱莉经济补偿，故郝筱莉主张原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，与法不悖，本院予以支持，郝筱莉主张的经济补偿金，本院依法核定为：2920元/月×5个月=14600元。关于郝筱莉主张伊诗夏兰薇公司承担违约金的诉讼请求，本案系双方就劳动合同的变更未达成一致，视为双方协商解除劳动合同，不符合双方劳动合同约定的单方违约终止劳动合同并造成另一方经济损失的应支付违约金的情形，故对郝筱莉的该项诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”郝筱莉于2016年4月1日与伊诗夏兰薇公司签订劳动合同时，应当知道其与淮安易才公司之间的劳动关系已解除，其于2017年5月18日就要求淮安易才公司支付解除劳动合同经济补偿的劳动争议申请仲裁，已过仲裁时效，因此，郝筱莉主张淮安易才公司支付经济补偿等诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、伊诗夏兰薇时装（南京）有限公司与郝筱莉之间的劳动关系于2017年4月24日解除；二、伊诗夏兰薇时装（南京）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付郝筱莉解除劳动合同经济补偿金14600元，并为郝筱莉出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续；三、驳回郝筱莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由伊诗夏兰薇时装（南京）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  陈雨婷二〇一七年十月二十五日书记员  胥思念