山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁09民终819号
上诉人（原审被告）：碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司。
法定代表人：洪松林，总经理。
委托诉讼代理人：王屏，东平平湖法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：吴绪英。
委托诉讼代理人：李培春，东平县东平第四法律服务所法律工作者。
上诉人碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司（以下简称碧陆斯光电公司）因与被上诉人吴绪英劳动争议一案，不服山东省东平县人民法院（2016）鲁0923民初2813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
碧陆斯光电公司上诉请求：撤销原判，依法发回重审或改判驳回吴绪英的起诉。事实和理由：吴绪英已超过法定退休年龄，不属于劳动法规调整范围的劳动者。双方劳动合同期满终止，因吴绪英达到法定退休年龄，碧陆斯光电公司无法与其签订劳动合同，没有义务支付经济补偿金。
吴绪英辩称，达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。吴绪英虽达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。吴绪英劳动者主体适格。一审判令碧陆斯光电公司支付吴绪英经济补偿金正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
吴绪英向一审法院起诉请求：1.解除与碧陆斯光电公司的劳动合同关系，并判令碧陆斯光电公司一次性支付给吴绪英2010-2016年1月期间的经济补偿金；2.因未给予吴绪英及时缴纳各项社会保险金应赔偿相关损失及精神抚慰金；3.因未与吴绪英签订劳动合同或签订劳动合同但未将劳动合同交付吴绪英持有，形同未签订劳动合同应每月支付二倍工资；4.本案诉讼费用由碧陆斯光电公司承担。
一审法院认定事实：吴绪英于2016年7月12日向东平县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，该委以吴绪英超过法定退休年龄，不在劳动争议调整范围内为由，于同日出具东劳人仲案〔2016〕60号不予受理通知书。吴绪英在法定期限内提起诉讼。吴绪英申请仲裁及起诉中碧陆斯光电公司的名称均为“威海碧陆斯电子有限公司东平分公司”，碧陆斯光电公司提交的营业执照单位名称为“碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司”。吴绪英自2010年2月到碧陆斯光电公司工作，之前未在其他单位从事工作，个人未缴纳社会保险，在碧陆斯光电公司实际上班至2016年1月27日，其月工资发放至2016年2月，2015年3月-2016年2月12个月的工资总额为21640.25元。双方劳动合同到期日为2016年4月8日，碧陆斯光电公司未给吴绪英缴纳社会保险。一审法院认为，本案争议焦点为：（一）吴绪英起诉被告单位名称与其实际名称存在差异能否认为碧陆斯光电公司不适格。对于名称不准确问题，一审法院在审理中已查明所诉主体确系碧陆斯光电公司，系双方之间产生的劳动争议，碧陆斯光电公司也已收到本案相关手续并应诉，并未影响其诉讼权利，不宜以主体不适格为由驳回吴绪英的起诉。（二）双方之间的劳动关系问题。吴绪英主张被辞退，碧陆斯光电公司对此否认。因双方存有争议，吴绪英应对碧陆斯光电公司已将其辞退的事实负举证责任，吴绪英并未提供证据证实，故对其主张，一审法院不予认定；双方签订的劳动合同于2016年4月8日到期，吴绪英无证据证实合同到期后与碧陆斯光电公司继续存在劳动关系的证据，故应认定劳动合同到期即终止了双方的劳动关系。吴绪英在终止劳动关系之后再提出与碧陆斯光电公司解除劳动关系显然无法得到支持。（三）吴绪英主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”对于《劳动合同法》第四十五条第五项规定的除外情形，碧陆斯光电公司应负举证责任，因碧陆斯光电公司对此并未举证证明，故双方之间的劳动合同终止后碧陆斯光电公司应向吴绪英支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”吴绪英在碧陆斯光电公司的工作年限为2010年2月至2016年4月，故经济补偿金应为吴绪英6个半月的工资。吴绪英在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1803.35元，故经济补偿金应为11721.77元（1803.35元/月×6.5个月）。（四）碧陆斯光电公司未给吴绪英缴纳社会保险费给吴绪英造成的损失问题。用人单位为职工缴纳社会保险系其法定义务，社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险。本案吴绪英未提供证据证实其因碧陆斯光电公司未给其缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险给其造成了相应的实际损失，故吴绪英关于该方面的诉讼请求，一审法院不予支持。关于基本养老保险问题，2005年12月3日国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]38号）第六条第一款规定：“改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。”第四款规定：“本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。”本案吴绪英1964年4月21日出生，自2010年到碧陆斯光电公司工作，如碧陆斯光电公司按规定给吴绪英缴纳的基本养老保险，至吴绪英到达退休年龄缴费年限不满15年，属于第六条第四款规定范围，根据该规定，吴绪英的损失应为个人账户应有的储存额。但根据该条第一款规定，个人账户储存额系由个人缴费部分形成，不含单位缴费部分。因此，本案碧陆斯光电公司未依法给吴绪英缴纳基本养老保险费并未给其造成实际损失。（五）吴绪英主张的碧陆斯光电公司未将劳动合同交付吴绪英持有，应视为未签订劳动合同向吴绪英支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”吴绪英主张碧陆斯光电公司未将劳动合同交付自己应视为未签订劳动合同，无法律依据，故对其二倍工资的请求，一审法院不予支持。综上，吴绪英提出与碧陆斯光电公司解除劳动关系时双方的劳动合同已经到期终止，无需再解除劳动关系；吴绪英主张的经济补偿金符合法律规定，一审法院予以支持；碧陆斯光电公司虽然未给吴绪英缴纳社会保险，但并未给吴绪英造成实际损失；吴绪英要求碧陆斯光电公司向其支付二倍工资的主张无法律依据。判决：一、碧陆斯光电公司支付吴绪英经济补偿金11721.77元；二、驳回吴绪英的其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由碧陆斯光电公司负担。
经审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，吴绪英虽已达到法定退休年龄，但其并未依法享受养老保险待遇，其仍为劳动法意义上的劳动者。双方发生本案争议仍受劳动法律法规的调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，双方对劳动合同期满终止均无异议，且双方不存在“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”情形，根据上述法律规定，一审判令碧陆斯光电公司支付吴绪英经济补偿金并无不当。
综上，碧陆斯光电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人碧陆斯光电（山东）有限公司东平分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 仉 磊
审 判 员 张立胜
代理审判员 邢友峰
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 张 琪