福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终6211号
上诉人（原审原告）：ＸＸＸ，女，汉族，1961年3月21日出生，住四川省岳池县。
委托诉讼代理人康承文，湖南正君律师事务所律师。
委托诉讼代理人王香国，盐亭县两河法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：晋江市青阳环境卫生管理处，住所地福建省晋江市梅园路96号，统一社会信用代码：12350582489358381E。
法定代表人：颜晖艳。
委托诉讼代理人杨乾举，福建华达（石狮）律师事务所律师。
上诉人ＸＸＸ与被上诉人晋江市青阳环境卫生管理处（以下简称“青阳环卫处”）劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初7519号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人ＸＸＸ及其委托诉讼代理人康承文、王香国、被上诉人晋江市青阳环境卫生管理处的委托诉讼代理人杨乾举到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸＸ上诉请求：1、撤销晋江市人民法院（2017）闽0582民初7519号民事判决书；2、改判被上诉人将应补缴纳的2005年10月至2014年10月16号期间的各项社会保险费77263.2元人民币支付给ＸＸＸ；3、判决被上诉人支付未提前30日通知解除劳动合同一个月的补偿金2450元；4、判决被上诉人支付违法解除劳动合同一年的经济补偿金28175元（2005年10月至2017年元月共计11.5年=11.5月*本人工资2450元/月=28175元）；5、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
事实与理由：一、原审法院认定事实不清、证据不足。1、原审法院认定ＸＸＸ请求晋江市青阳环卫处将应补缴的77263元保险费支付给原告的纠纷不属于人民法院受理事实案件的范围有误，应予纠正；2、2005年10月至2014年9月在职期间，被上诉人未给上诉人办理社会各项保险及缴费。且ＸＸＸ是外地人，社保机构也明显告知不能补缴，致使ＸＸＸ无法享受社会保险待遇，给ＸＸＸ造成的重大损失，要求用人单位赔偿77263.2是合情合理于法有据的。根据最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）第一条之规定，人民法院应该受理。二、原审法院认定：青阳环卫处并未违法解除劳动合同，ＸＸＸ也未主张晋ＸＸ阳环卫处违法解除劳动合同有误，应予纠正。1、上诉人于2005年10月进入晋江市青阳环卫处，双方虽未签订劳动合同，但事实劳动确立；2、上诉人生于1961年3月21日，应该于2011年3月21日就满了50周岁，据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者打到退休年龄劳动合同终止”。据此劳动合同终止日期应是2011年3月21日，被上诉人为什么当时不终止合同，反而继续录用；3、据我国法律规定女职工退休年龄为50周岁。被上诉人继续录用已满50周岁的上诉人，且在上诉人已满53周岁时，才开始办理社会保险并缴费；4、2017年初，被上诉人突然通知上诉人停止上班，应属于违法解除劳动合同，而不是劳动合同终止；5、上诉人在原审起诉状的第一页倒数第七排中和第二排中，已经明确主张被上诉人违法解除劳动合同一年一个月的经济补偿28175元给原告。三、原审法院的举证分配不当，应予纠正。据劳动合同法第50条和中华人民共和国劳动合同法实施条例第23条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任，而不应要求原告承担举证责任。四、原审法院片面性地曲解了法律条款，以致造成处理不当，判决有误，应予纠正。1、原审法院依据我国女职工退休年龄为50周岁和劳动合同法实施条例第21条规定，劳动者达到退休年龄的劳动合同终止的规定，认为不符合劳动法第46条规定的情形，不予支持原告的诉求。上诉人认为：是原审法院片面性的曲解了法律条款。其理由如下：1、根据该条文规定，ＸＸＸ是2011年3月21日满50周岁，合同终止，而不是2017年年初才合同终止；2、ＸＸＸ年满50周岁后，不是享受退休养老待遇，而是因被上诉人未办社保致使无法享受社会保险待遇；3、应视为被上诉人违法解除劳动合同，而不是劳动合同终止。综上所述，上诉人认为，原审法院认定事实不清，适用理解法律条款，定性不当，判决错误，特请二审法院予以撤销后改判，支持上诉人的请求。
青阳环卫处辩称，一、原审法院认定事实清楚、证据确实充分、程序合法有效，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。二、上诉人的第二点上诉请求，在一审阶段没有提出或者说不同于一审的原诉讼请求，属于增加独立的诉求，答辩人有理由认为上诉人对社保费77263.2元人民币没有上诉，请求二审法院对此不予审理，假设有上诉，补缴社会保险费也不属于人民法院劳动争议的受理范围，请求二审法院驳回。三、上诉人的第三项上诉请求即支付未提前30日通知解除上诉人劳动合同的补偿金2450元，没有任何法律依据，一审法院对此不予支持并无不当，请求二审法院不予支持。四、上诉人要求答辩人支付违法解除劳动合同一年的经济补偿金28175元，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，而且超越一审诉讼请求的范围，请求人民法院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求没有任何法律依据，请求二审法院采纳答辩人的答辩意见，驳回上诉人对答辩人的上诉请求。
ＸＸＸ向一审法院起诉请求：判令青阳环卫处：1.补缴ＸＸＸ2005年10月16日至2014年10月16日期间的各项社会保险费77263.2元（共计9年×12个月×本人工资2450元/月×29.2比例＝77263.2元）；2.支付未提前30日通知解除ＸＸＸ劳动合同的补偿金2450元；3.支付解除劳动合同一年一个月的经济补偿金28175元（2005年10月16日至2017年2月1日共11.5个月×2450元/月＝28175元）。以上合计107888.2.元。
一审法院认定事实：ＸＸＸ于2005年10月受青阳环卫处雇用任环卫工人，双方没有签订书面劳动合同，青阳环卫处至2014年10月才为ＸＸＸ办理社会保险。
一审法院认为：ＸＸＸ入职青阳环卫处任环卫工人，双方存在劳动合同关系。ＸＸＸ请求判令青阳环卫处补缴社会保险费，该请求不属于法院受理民事案件的范围，不予审理。我国法定的女工人退休年龄为50周岁，青阳环卫处于2016年12月通知ＸＸＸ终止劳动合同时，ＸＸＸ已年满50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此青阳环卫处通知ＸＸＸ终止劳动合同符合法律法规的规定。青阳环卫处因ＸＸＸ超过法定退休年龄而终止双方的劳动合同，即不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形，也不属于该法第四十六条规定的情形，ＸＸＸ请求判令青阳环卫处支付未提前30日通知解除劳动合同的补偿金2450元及支付解除劳动合同的经济补偿金28175元，均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条规定，判决：驳回ＸＸＸ的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是行政部门的职责，ＸＸＸ请求青阳环卫处补缴社会保险费的纠纷不属于人民法院受理民事案件的范围，一审不予审理，并无不妥。我国法定的女工退休年龄为50周岁，根据双方当事人的陈述可认定，青阳环卫处于2016年12月通知ＸＸＸ终止劳动合同时，ＸＸＸ已年满50周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”青阳环卫处通知ＸＸＸ终止劳动合同符合法律法规的规定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形。因此，ＸＸＸ请求判令青阳环卫处支付未提前30日通知解除劳动合同的补偿金2450元及支付解除劳动合同的经济补偿金28175元，不符合法律法规的规定，本院不予支持。综上所述，ＸＸＸ的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由ＸＸＸ负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张国民
审 判 员 黄玮鹏
审 判 员 蒋秀华
二〇一八年一月九日
法官助理 赖世耀
书 记 员 李钰涵
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。