新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第615号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人：罗理想，乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司经理。
委托代理人：杨金良，新疆世源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吴穹，女，1991年7月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市达坂城区。
上诉人乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司（下称欢欢启迪公司）因与被上诉人吴穹劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2015）天民一初字第167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月7日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月2日公开开庭进行了审理。上诉人欢欢启迪公司委托代理人杨金良到庭参加诉讼，被上诉人吴穹经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，吴穹于2013年10月28日入职欢欢启迪公司，同日签订试用期合同，合同期限自2013年10月28日至2014年2月24日，试用期工资为每月2000元。2014年2月24日，双方签订书面劳动合同，合同期限为5年，自2014年2月24日至2019年2月23日，工资为每月3500元，吴穹担任课程顾问一职。2014年6月23日，双方又签订了一份书面劳动合同，合同期限自2014年6月23日至2019年6月22日，工资为每月5000元，执行不定时工作制，吴穹担任欢欢启迪公司分校校长。欢欢启迪公司未给吴穹缴纳工作期间的社会保险费，2014年8月25日吴穹离职。
吴穹离职前12个月月平均工资为3771元，欢欢启迪公司拖欠吴穹自2014年4月至2014年8月期间工资22000元。原审庭审中，欢欢启迪公司未提供吴穹旷工的证据。2014年9月4日，吴穹以欢欢启迪公司为被申请人，向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月28日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）天劳人仲裁字第274号裁决书，裁决：1、解除吴穹与欢欢启迪公司之间的劳动合同并出具解除劳动关系证明书；2、欢欢启迪公司补缴吴穹2013年11月至2014年8月的养老、失业保险费及期间利息；3、欢欢启迪公司支付吴穹自2013年12月至2014年2月期间未签订劳动合同二倍工资7500元；4、欢欢启迪公司支付拖欠吴穹2014年4月至8月工资22000元；5、欢欢启迪公司支付吴穹经济补偿金3711元。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自2013年10月28日至2014年8月25日吴穹在欢欢启迪公司工作期间，双方均签订劳动合同，不存在未订立劳动合同的情形，欢欢启迪公司无义务向吴穹支付未签订书面劳动合同二倍工资。对欢欢启迪公司要求不支付吴穹未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，应予以支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。欢欢启迪公司未提供吴穹旷工的证据，应当承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。欢欢启迪公司无法定事由拖欠吴穹2014年4月至2014年8月期间工资22000元，应当承担支付工资的法定义务，对欢欢启迪公司要求不予支付吴穹工资的诉讼请求，应不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吴穹于2013年10月28日至2014年8月25日工作期间，欢欢启迪公司应当于2013年11月为吴穹缴纳社会保险费，故对欢欢启迪公司要求不予补缴吴穹缴纳社会保险费的诉讼请求，应不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。基于欢欢启迪公司未缴纳吴穹社会保险费，以及拖欠吴穹工资的事实，吴穹享有单方解除劳动的权利。吴穹于2014年8月25日后未再向欢欢启迪公司提供劳动，系吴穹合法解除劳动合同的权利体现，予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。吴穹自2013年10月28日至2014年8月25日期间，在欢欢启迪公司工作年限为六个月以上不满一年，欢欢启迪公司应当支付吴穹一个月的工资3711元作为经济补偿金。欢欢启迪公司要求不予支付吴穹解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，应不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原审判决：一、欢欢启迪公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数及比例，补缴吴穹自2013年11月至2014年8月期间的养老、失业社会保险费，期间利息由欢欢启迪公司负担，个人缴纳部分由吴穹承担；二、欢欢启迪公司支付吴穹自2014年4月至2014年8月期间工资22000元；三、欢欢启迪公司支付吴穹解除劳动合同经济补偿金3711元；四、欢欢启迪公司不支付吴穹2013年11月至2014年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资7500元。
上诉人欢欢启迪公司不服原审判决，向本院提起上诉称，吴穹2014年6月至同年8月旷工，我公司未全额发放其工资。且我公司为吴穹发放的工资中包含社会保险费。原审判决错误，请求撤销原审判决第二、三、四项，依法改判。
被上诉人吴穹未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。
本院经审理查明事实与原审法院判决认定事实相一致。
本案事实，有当事人陈述以及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，本案存在以下争议：一、欢欢启迪公司是否应补缴吴穹社会保险费。欢欢启迪公司在与吴穹劳动关系存续期间，未为吴穹缴纳社会保险费，欢欢启迪公司应当自2013年11月起为吴穹补缴养老及失业保险费。欢欢启迪公司上诉称，吴穹的工资中包含社会保险费，因其未提供证据予以证实，且用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定强制义务，对该项上诉理由本院不予采信。二、欢欢启迪公司是否应支付吴穹2014年4月至同年8月期间拖欠工资22000元。欢欢启迪公司未提交证据证实吴穹2014年6月至8月存在旷工事实，故其以吴穹旷工为由，不予全额发放吴穹上述期间工资的上诉理由，本院不予采信。欢欢启迪公司应按照劳动合同的约定，向吴穹支付2014年4月至8月拖欠工资22000元。三、欢欢启迪公司是否应支付吴穹经济补偿金3711元。欢欢启迪公司未缴纳吴穹2013年11月至2014年8月的社会保险费，且欠发吴穹2014年4月至2014年8月期间的工资，在吴穹离开欢欢启迪公司，双方劳动合同解除后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）、四十六条第（一）项的规定，欢欢启迪公司应支付吴穹经济补偿金。欢欢启迪公司的该项上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔 晓 东
代理审判员 吾尔开西·吾吐克
二〇一五年六月五日
书 记 员 王 朋 坤