湖北省黄冈市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂11民终1379号
上诉人（原审原告）：蕲春普天行旅行社有限公司。住所地：蕲春县漕河镇建体育路**号。
法定代表人：张吉慧，该公司经理。
委托诉讼代理人：余海文，湖北邦法律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：何礼华，女，1982年4月29日出生，汉族，住蕲春县。
委托诉讼代理人：黄文进，湖北亨迪律师事务所律师。
上诉人蕲春普天行旅行社有限公司因与被上诉人何礼华劳动争议纠纷一案，不服湖北省蕲春县人民法院（2017）鄂1126民初87号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年07月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
蕲春普天行旅行社有限公司上诉请求：请求撤销原审判决，依法改判本公司无须支付何礼华双倍工资差额28600元、无须补发工资33750元、无须支付经济补偿金7800元。事实和理由：上诉人将旅行社以承包的方式交与何礼华经营管理，口头约定按照旅行社盈利进行分配，故上诉人与何礼华之间不存在劳动关系，原审法院认定上诉人与何礼华之间系劳动关系缺乏事实和法律依据。
何礼华辩称，上诉人所称事实不真实，也没有证据予以证实。本人作为上诉人的聘用管理人员，双方之间应为劳动关系。原审法院事实认定清楚，判决正确，请求依法维持。
蕲春普天行旅行社有限公司向一审法院起诉请求：1．判令本公司无须支付何礼华双倍工资差额29700元；2．判令本公司无须补发何礼华工资33750元；3．判令本公司无须支付违法解除合同赔偿金8100元；4．判令本公司无须为何礼华补缴社保。
一审法院认定事实：2014年10月16日何礼华经人介绍入职蕲春普天行旅行社有限公司从事管理工作，双方未签订劳动合同，口头约定何礼华每月底薪2600元、话费补助100元及公司纯利润的20％。2015年10月31日，蕲春普天行旅行社有限公司将何礼华辞退。何礼华于2016年10月份向蕲春县劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2016年12月12日蕲春县劳动人事仲裁委员会作出（2016）蕲劳人仲字第103号裁决书。蕲春普天行旅行社有限公司不服该仲裁，依法提起诉讼。
一审法院认为，一、关于劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”何礼华经人介绍于2014年10月16日入职蕲春普天行旅行社有限公司从事管理工作，接受该公司工作指派和管理。蕲春普天行旅行社有限公司的职工“月工资发放、报销花名册”证实，何礼华的工资为2600元／月，另加出勤“跟团补助”。以及何礼华的工作证、工作名片，确认何礼华与蕲春普天行旅行社有限公司双方之间于2014年10月16日至2015年10月31日期间，存在劳动关系。蕲春普天行旅行社有限公司提交证据不能证实双方系承包关系，故该诉称理由，不予采信；二、关于何礼华在工作期间工资报酬问题。何礼华提交的证据职工“月工资发放、报销花名册”证实何礼华的工资为2600元／月，并无证据证实蕲春普天行旅行社有限公司对其“发放话费补助100元及提存公司纯利润的20％。”因此，确认何礼华在蕲春普天行旅行社有限公司处工作期间的月工资为2600元／月。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”何礼华在蕲春普天行旅行社有限公司工作期间为2014年10月16日至2015年10月31日，其应得工资为32500元（12个月零15天，即12.5×2600元／月＝32500元）；三、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”何礼华在蕲春普天行旅行社有限公司工作期间，该公司未与何礼华签订劳动合同，因此，蕲春普天行旅行社有限公司应当向何礼华支付双倍工资28600元（即差额部分为11个月×2600元＝28600元）；四、关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”蕲春普天行旅行社有限公司在本案审理过程中未提供证据证实何礼华在该公司工作期间存在解除劳动合同的法定情形，因此，应认定蕲春普天行旅行社有限公司解除与何礼华间劳动合同为违法解除（辞退）。蕲春普天行旅行社有限公司应向何礼华支付赔偿金为7800元［2×（2600元＋1300元）］；五、关于社会保险。因缴纳社会保险费义务主体是用人单位和个人，用人单位不缴纳社会保险费，违背了行政管理法规，劳动争议当事人对用人单位应缴纳而欠交保险费无直接请求权，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不属于人民法院受理劳动争议范围。何礼华可依法向劳动部门请求蕲春普天行旅行社有限公司为其补缴社会保险费，若因用人单位未缴纳保险费而造成劳动者享受相关待遇，则用人单位应予赔偿，何礼华可另行主张。何礼华在离职时带走蕲春普天行旅行社有限公司营业款23000元，应在蕲春普天行旅行社有限公司支付的款项中予以扣减。遂判决：一、确认何礼华与蕲春普天行旅行社有限公司于2014年10月16日至2015年10月31日期间存在劳动关系；二、蕲春普天行旅行社有限公司于本判决生效后十五日内支付何礼华工资32500元、双倍工资28600元、经济补偿金7800元，共计68900元；扣除何礼华未交给原告营业款23000元后为45900元；三、驳回蕲春普天行旅行社有限公司和何礼华的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，一审查明事实属实。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”何礼华为证实其与蕲春普天行旅行社有限公司之间存在劳动关系，向一审法院提交了工作证及工作名片、有蕲春普天行旅行社有限公司法人张吉慧签名的月工资发放、报销花名册、记账凭证等相关证据材料，该证据之间形成证据链，能够证实何礼华与蕲春普天行旅行社有限公司之间形成劳动关系。相反，蕲春普天行旅行社有限公司上诉称其与何礼华之间系承包关系，尽管其在一审中提交了何礼华签名的投诉书，但该投诉书中并未写明何礼华与蕲春普天行旅行社有限公司之间是承包关系，不能达到证明目的。同时蕲春普天行旅行社有限公司又未提交其他证据证实其主张，故依据上述法律规定，其应承担举证不能的法律后果。蕲春普天行旅行社有限公司上诉称其与何礼华之间系承包关系而非劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，蕲春普天行旅行社有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 杨 华
审判员 张 敏
审判员 涂建锋
二〇一七年十二月五日
书记员 吴慧娟