广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0111民初5518号
原告：何佳宁，男，1988年2月16日出生，壮族，身份证住址广西大新县，
委托诉讼代理人：吴创庭，广东法丞律师事务所律师。
被告：广东康明空调设备有限公司，住所地广东省广州市白云区北太路十六经济社横路仔二区厂房。
法定代表人：黄颖瑜。
委托诉讼代理人：覃兆江，广东汇俊律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩欣欣，广东汇俊律师事务所实习人员。
原告何佳宁诉被告广东康明空调设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何佳宁及其委托代理人吴创庭，被告广东康明空调设备有限公司的委托代理人覃兆江、韩欣欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何佳宁诉称：我于2014年4月23日入职被告公司，是公司五金部电焊工，与被告最后一期劳动合同期限自2015年4月15日至2016年4月16日。工作期间，每天18到21点加班，但被告未支付加班费。在2017年2月6日至2017年2月8日期间没有上班，是因为没买到返程火车票，也提交请假条，但被告以旷工为由解雇我。为此，我向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，因我方不服该仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判令：1、被告支付我2014年4月23日至2017年2月9日加班费125424元；2、被告支付我方违法解除劳动关系经济赔偿金26700元。
被告广东康明空调设备有限公司辩称：我方已足额支付工资，不存在未支付加班工资情形。因原告严重违反公司规章制度，故依法对其辞退。
经审理查明：原告于2014年4月23日入职被告公司任职电焊工，与被告的最后一期劳动合同期限为2015年4月15日至2016年4月16日。该劳动合同约定：乙方（原告）正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为1700元每月，甲方（被告）确保每月按时足额支付上一月度劳动报酬；乙方如对劳动报酬有异议，应当在工资到账后5个工作日内向公司反映，逾期视为确认甲方本月已依法计算并支付了全部工资。公司每月15日支付原告上上月26日至上月25日工资，其中1700元工资通过银行转账支付，其余工资现金支付。每月工资都有工资清单，且需要原告签收。原告自2017年1月17日开始休春节假，被告安排包括原告在内的公司员工自2017年2月6日开始上班，原告实际于2017年2月9日回被告处报到，被告知其因旷工而被予辞退。原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年4月11日作出穗劳人仲案[2017]469-470号裁决书，裁决结果为：1、被告一次性支付原告2016年12月26日至2017年1月16日延长工作时间加班费474元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故成讼。
诉讼中，原告提交了劳动合同拟证实双方劳动关系，被告对该证据予以确认；原告提交了通告、群众来访处理登记表，拟证实被告违法解除劳动关系，被告质证认为通告、群众来访处理登记表均是真实的，但不能证实原告的主张，其依法解除劳动关系，不存在违法解除情形；原告提交了考勤表、证明、工资发放表、奖金发放表、工资条，拟证实加班情况及被告未支付加班费，被告质证认为确认考勤表的真实性、合法性及关联性，证明则是证人证言，其形式不符合法律规定，故其对其真实性、合法性、关联性不予确认，对工资条的真实性确认，但均不能证实原告的日工资及加班情况。
原告申请证人何某、蒋某出庭作证，拟证实原告在被告处存在加班情况。被告质证认为上述证人的与原告存在利害关系且与被告存在劳动争议，故对其证言的真实性、合法性及关联性均不予确认，且证人蒋某的证言证实了职工代表是经合法的民主程序选举出来，公司规章制度的制定符合民主程序，对所有员工均具约束力，且员工请假需层报公司高管人员批准。
被告提交了员工考勤表，拟证实原告的工作时间，原告质证认为考勤表证实了其存在加班事实；被告提交了工会社会团体法人资格证、关于加强工厂的规章制度和执行力的通知、企业工时管理制度、企业员工奖惩制度、其他劳动者的劳动合同，拟证实公司的规章制度及原告违反公司规定，原告质证认为确认工会社会团体法人资格证的真实性、合法性和关联性，关于加强工厂的规章制度和执行力的通知、企业工时管理制度、企业员工奖惩制度均不能证实相关的制度已事前告知原告且上述制度的签订仅有其中12个职工代表签名而没有原告的签名确认；被告提交了工资发放表、奖金发放表，拟证实其已足额发放原告的加班费，原告质证认为确认上述证据的真实性、合法性，但表格并未列明加班费，仅证明发放了工资。被告提交了工资构成表，拟证实原告的工资构成，原告质证认为该证据没有其签名，是被告单方制作的，对其真实性、合法性及关联性均不予确认；被告提交了原告的请假条，拟证实原告请假需通过正常程序，原告质证认为确认请假条的真实性、合法性，但由于春节购买车票比较困难，原告已提前电联被告请假三天；被告提交了申请、通告，拟证实辞退原告的决定已经公司工会同意，原告质证认为即使是通过工会同意，被告也是违法解除劳动关系。被告提交了纤维部门会议签到表、五金部门会议签到表、机动部门会议签到表、装卸部门会议签到表、2014年5月21日公司会议签到表、2014年5月23日公司会议签到表、企业职工代表制度，拟证实其公司规章制度是依照法定民主程序制定实施的，原告质证认为上述证据没有其签名，故对其真实性、合法性及关联性均不予确认。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、通告、群众来访处理登记表、考勤表、工资条、工资发放表、奖金发放表、工会社会团体法人资格证、关于加强工厂的规章制度和执行力的通知、企业工时管理制度、企业员工奖惩制度、其他劳动者的劳动合同及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原、被告依法建立劳动关系,双方的合法权益均应受到法律的保护。
关于加班费。据双方的劳动合同约定，员工若对劳动报酬有异议,应在工资到账后5个工作日内向公司反映,逾期视为公司当月已依法计算并支付了全部工资。且工资发放表也记载了，员工如对劳动报酬有异议,应当在工资到账后5个工作日内向公司反映,逾期者视为确认公司当月已依法计算并支付了全部工资。双方在庭审中均确认劳动仲裁阶段查明的工资发放形式、约定工资标准、工资签收及考勤情况。原告每月签收领取工资后并未在劳动合同约定的期间内对工资及加班费的发放金额提出异议，且工资发放表均有原告的签收，足以证实原告已了解被告工资发放标准和对发放金额的确认。工资条及工资发放表均记载有加班费项目，应视为原告对其加班工资发放当月的加班情况的确认。因此，原告主张被告支付2014年4月23日至2016年12月25日延长工作时间加班费的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。因原告2017年1月17日开始休假,2017年1月17日后原告也不存在加班的可能性,故原告主张被告支付2017年1月17日至2017年2月9日延长工作时间加班费的诉讼请求亦无事实依据,本院不予支持。据考勤记录记载，2016年12月26日至2017年1月25日期间,原告延长工作时间为29小时,故本院认定上述期间原告延长工作时间29小时。因双方签订的劳动合同约定的正常工时工资标准1700元/月低于广州市最低工资标准，故应以广州市最低工资标准1895元/月为计算基数核定原告的加班工资，被告应支付原告2016年12月26日至2017年1月16日的延长工作时间加班费474元(1895元/月÷21.75天÷8小时×29小时×150%)。
关于劳动关系的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。”被告提交了工会社会团体法人资格证、关于加强工厂的规章制度和执行力的通知、企业工时管理制度、其他劳动者的劳动合同等证据，足以证实企业员工奖惩制度及关于加强工厂的规章制度和执行力的通知已经企业内部民主程序审批通过，原告主张该制度未经民主程序及签名的职工代表不适格，但未有效举证证实，故本院对原告的主张不予采纳。因此，本院认定被告对企业员工奖惩制度的合法性已尽充分的举证义务,该制度属于合法制定,可以作为对被告进行用工管理的依据。2017年2月6日至2017年2月8日期间原告并未上班,其主张是因为没有买到节后返程的车票,且有提交请假条,故不属于旷工。但原告并未举证证实其休假申请已获被告批准，且2017年2月6日已是当年的农历正月初十，晚于法定的春节假期结束日，原告理应充分预计节后客流高峰所致的票源紧张等因素，采取诸如提前订票、选择替代性出行交通工具等方式以按时回被告处上班，而不应采取消极等待的方式自行推迟到岗时间，本院认定原告在2017年2月6日至2017年2月8日期间的缺勤属无故旷工，故被告根据企业员工奖惩制度第5页第(58)条的规定(当月连续旷工3天或年度内累计旷工满3天应予以辞退)解除与原告的劳动关系,理据充分，属合法解除劳动关系。原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请,于法无据,本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《广东省工资支付条例》第四十八条之规定,判决如下：
一、于本判决生效之日起三日内,被告广东康明空调设备有限公司一次性支付原告何佳宁20**年12月26日至2017年1月16日的延长工作时间加班费474元；
二、驳回原告何佳宁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告何佳宁负担。原告何佳宁应于本判决生效之日起三日内向本院缴纳上述案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 邓健贤
人民陪审员 杨伟煌
人民陪审员 吴湘萍
二〇一七年十月十九日
书 记 员 何丽欣