山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终4806号
上诉人（原审被告）：青岛科瑞恩国际贸易有限公司。
法定代表人：姜春雷，总经理。
委托诉讼代理人：陈超，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王泽林。
委托诉讼代理人:于海涛，山东新岛律师事务所律师。
上诉人青岛科瑞恩国际贸易有限公司(以下简称科瑞恩公司)因与被上诉人王泽林劳动争议纠纷一案,不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初2387号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
科瑞恩公司上诉请求：1、撤销一审判决，驳回王泽林的诉讼请求。事实和理由：1、根据科瑞恩公司提交的工资表及个人所得税纳税证明，王泽林每月工资为3750元，而非一审确认的5406.97元。2、青岛华世科技发展有限公司与科瑞恩公司是两个独立法人，王泽林在两家企业的工作年限不应合并计算。3、科瑞恩公司因王泽林严重失职、给公司造成重大损害而解除合同，属合法解除合同。
王泽林答辩称，1、一审法院酌定王泽林月工资为5406.97元基本正确，科瑞恩公司主张月工资为3750元明显与事实不符，也没有证据支持。2、一审法院认定科瑞恩公司与青岛华世科技发展有限公司系关联公司、计算经济补偿金时工龄应予连续计算，适用法律正确。3、科瑞恩公司主张合法解除劳动合同既没有提交证据也与事实不符。
王泽林向一审法院提出诉讼请求：1、判令科瑞恩公司向王泽林支付拖欠的劳动报酬11915.5元。2、判令科瑞恩公司向王泽林支付违法解除劳动合同赔偿金82500元。3、本案诉讼费由科瑞恩公司承担。
科瑞恩公司向一审法院提出诉讼请求：对青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会青保劳人仲字（2015）第102号裁决书第一项进行纠正，判定科瑞恩公司不承担赔偿义务。
一审法院查明事实：2012年5月9日，王泽林到科瑞恩公司工作，2015年11月5日双方解除合同，解除劳动合同报告书记载的解除原因为“个人申请解除劳动合同”。
科瑞恩公司通过向王泽林工资卡中打卡方式发放工资。2014年12月份科瑞恩公司向王泽林的工资卡中打入4090元；2015年1月份打入4950元；2015年2月打入工资16400元（包含工资4950元、2014年年终奖金11450元；2015年8月至10月份，科瑞恩公司分别向王泽林工资卡中打入工资6000元。
科瑞恩公司是南南铝业股份有限公司的供应商，南南铝业股份有限公司给海尔集团供货，科瑞恩公司以南南铝业股份有限公司的名义负责给海尔集团在胶南事业部和黄岛事业部供货。科瑞恩公司的配送部最初是5个人，因这5个人的工资加上雇车、雇人等其他费用过高，科瑞恩公司把配送部的业务交由王泽林总负责，把配送部所有的费用一次性打给王泽林，日期自2015年3月份开始，7月份结束。2015年3月份科瑞恩公司打入王泽林工资卡17598元，4月份打入工资卡17598元，5月份打入工资卡29148元。
青岛华世科技发展有限公司为王泽林投缴2010年8月至2012年4月期间的社会保险，自2012年5月开始，科瑞恩公司为王泽林投缴社会保险至2015年10月，青岛华世科技发展有限公司与科瑞恩公司的法定代表人系同一人。
2015年11月10日，王泽林向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决科瑞恩公司支付拖欠劳动报酬11915.50元、违法解除劳动合同赔偿金82500元。2015年12月29日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2015]第102号裁决书，裁决：1、科瑞恩公司于本裁决生效之日起10日内一次性支付王泽林赔偿金26250元。2、驳回王泽林的其他仲裁请求。王泽林和科瑞恩公司对该裁决书均不服，分别诉至一审法院。
王泽林提交工资发放制度规定复印件，主张科瑞恩公司自2015年3月份开始对王泽林实行80%-90%的工资发放制度，2015年3月至7月期间少发了王泽林工资数额的10%，工资报酬为11915.50元（285975元/年÷12个月×10%×5个月）。其中，23831元/月（285975元/年÷12个月）是含王泽林在内4名配送人员每月工资总额。科瑞恩公司对工资发放制度规定复印件真实性有异议，称：没有这样的文件，并提交2015年3月至7月期间的工资表、个人所得税扣缴明细,称：给王泽林工资卡中打入的2015年3月份至7月份的数额中包含王泽林的工资及王泽林下属员工5个人的工资，以及因为王泽林承包而支出的租车、雇佣临时工等全部费用。科瑞恩公司的工资表中记载王泽林月工资3750元，科瑞恩公司按照3750元的数额为王泽林缴纳个人所得税。
王泽林主张华世科技发展有限公司与科瑞恩公司的法定代表人系同一人,且该法定代表人同为两家公司的股东,两家公司系关联公司，王泽林的工作年限应当将该两公司的工作年限合并计算。科瑞恩公司对王泽林的主张不认可。
一审法院认为，王泽林主张科瑞恩公司在2015年3月至7月期间对其实行80%-90%的工资发放制度，2015年3月至7月少发了工资数额的10%即11915.50元，但王泽林提交的工资发放制度规定系复印件,该工资发放制度规定复印件上没有对王泽林少发工资数额10%的规定，科瑞恩公司对该工资发放制度规定不予认可，王泽林亦未提交其他证据证明科瑞恩公司少发了工资，且科瑞恩公司每月向王泽林发放的工资数额不违反法律规定。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果”的规定，王泽林未就少发工资的事实提供证据加以证实，故，王泽林要求科瑞恩公司支付自2015年3月份至7月份少发劳动报酬11915.50元的诉讼请求，证据不足，不予支持。
关于王泽林2015年3月份至7月份工资数额。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。科瑞恩公司提交的工资表虽然记载王泽林每月工资3750元及按照该工资数额交纳个人所得税，但科瑞恩公司2014年12月份至2015年2月份，分别向王泽林工资卡中打入4090元，2015年8月至10月份，科瑞恩公司打入的工资数额均为6000元，科瑞恩公司每月实际向王泽林发放的工资数额均与科瑞恩公司所主张的王泽林每月工资3750元不符，因此，对科瑞恩公司主张王泽林每月工资为3750元的意见，不予采纳。王泽林主张2015年3月至5月份工资为7500元，也明显高于科瑞恩公司已为其发放的工资数额，对王泽林的该项主张，亦不予采纳。2014年王泽林年终奖金11450元，2014年王泽林每月的年终奖奖金为954.17元。2014年10月至12月，王泽林的工资加年终奖金均为5044.17元。根据2014年10月至12月和2015年8月至10月科瑞恩公司向王泽林发放的工资数额，一审酌定王泽林2015年3月份至7月份工资为5379.06元{[（5044.17元×3个月）+（4950元×2个月）+（6000元×3个月）]÷8个月}。2014年11月至2015年10月，王泽林解除劳动合同前12个月月平均工资为5406.97元{[（5044.17元×2个月）+（4950元×2个月）+（5379.06元×5个月）+（6000元×3个月）]÷12个月}。
科瑞恩公司以个人申请解除劳动合同为由，解除了王泽林的劳动关系，但未提交王泽林的辞职申请，因此，其解除王泽林劳动合同违法，王泽林要求科瑞恩公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，理由正当，应予支持。关于王泽林的工作年限问题，因青岛华世科技发展有限公司与科瑞恩公司的法定代表人均系同一人，结合科瑞恩公司未提交青岛华世科技发展有限公司与王泽林解除劳动合同后支付了经济补偿金的证据，一审认定青岛华世科技发展有限公司与科瑞恩公司存在关联关系，王泽林到科瑞恩公司工作应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，故，在计算赔偿金的工作年限时，王泽林主张把在青岛华世科技发展有限公司的工作年限合并计算为科瑞恩公司的工作年限，应予支持。王泽林赔偿金的计算年限应从2010年8月开始计算至2015年11月5日，王泽林的赔偿金为59476.67元（5406.97元×5.5个月×2倍），对王泽林主张赔偿金82500元的过高部分，不予支持。
一审法院判决：一、科瑞恩公司于判决生效之日起10日内支付给王泽林违法解除劳动合同赔偿金59476.67元；如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；二、驳回王泽林的其他诉讼请求。本案案件受理费10元及(2016)鲁0211民初2472号案件受理费10元，共计20元，分别减半收取5元，由科瑞恩公司承担10元。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，科瑞恩公司主张其解除与王泽林的劳动合同，系因王泽林严重失职、给公司造成重大损害，科瑞恩公司对此未能提交充分的证据证明。而且王泽林的解除劳动合同报告书中记载的解除原因为“个人申请解除劳动合同”，该记载与科瑞恩公司的主张相矛盾，科瑞恩公司也未能提交王泽林的辞职申请。科瑞恩公司应当承担举证不能的法律后果，一审判决认定科瑞恩公司属违法解除合同，并判令科瑞恩公司支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院予以维持。青岛华世科技发展有限公司与科瑞恩公司的法定代表人系同一人，且该法定代表人同时为该两公司的股东，王泽林主张该两公司存在关联关系、并要求把在该两公司的工作年限合并计算，应予支持。
关于王泽林的工资数额，本院认为，王泽林的工资系通过网银转账的方式发放，一审法院根据王泽林工资卡中实际转入的工资数额，确认王泽林解除合同前12个月的平均工资为5406.97元，基本妥当，本院予以确认。科瑞恩公司提交的工资表及个人所得税纳税证明，与王泽林的实际发放工资数额不符，科瑞恩公司据此主张王泽林每月工资为3750元，证据不足，本院不予采信。
综上所述，科瑞恩公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛科瑞恩国际贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王化宿
审判员 徐 明
审判员 齐 新
二〇一七年十月二十日
书记员 王 繁