上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0118民初14016号
原告：福建溪石股份有限公司上海青浦分公司，住所地上海市青浦区。
负责人：郑丽燕，经理。
委托诉讼代理人：程建武，男。
原告：福建溪石股份有限公司，住所地福建省泉州市。
法定代表人：王伯瑶，董事长。
上列两原告共同委托诉讼代理人：赖非洪，男。
被告：张国华，男，1970年7月6日出生，汉族，住河南省。
原告福建溪石股份有限公司上海青浦分公司(以下简称“溪石青浦分公司”)与被告张国华劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。审理中，本院依法追加福建溪石股份有限公司(以下简称“溪石公司”)作为原告参加诉讼。原告溪石青浦分公司和原告溪石公司的共同委托诉讼代理人赖非洪、被告张国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告溪石青浦分公司、原告溪石公司向本院提出诉讼请求，要求依法判令无需支付被告提成款人民币117,000元(币种下同)。事实和理由：被告于2016年6月25日申请与溪石青浦分公司解除劳动关系，双方于当天签订《解除劳动关系协议书》，在第四、五条约定“乙方(被告)离职后，在劳动关系存续期间所承接的上海市松江区桃园路吉宝项目一期合同金额2,750万元仍按《溪石集团发展有限公司营销管理制度》(以下简称“《溪石管理制度》”)中提成计提办法执行，提成计提金额按项目最终实际结算金额计提；在计提吉宝项目提成前，乙方需确保在离职前所负责的滨晟建筑装饰卡纳湖谷项目的欠款158,000元已追回，若款项未及时追回，则甲方(溪石青浦分公司)有权将此项目的欠款从乙方吉宝项目的提成中扣除；甲、乙双方应诚信按约履行，乙方不得给甲方造成任何影响，否则应承担违约责任，即承担违约金伍万元，并赔偿相应经济损失。”根据双方约定遵守的《溪石管理制度》提成办法及《解除劳动关系协议书》约定，业务提成是在工程款收回后方能计提，而该工程款至今未完全收回，所以争议提成未达到了提成条件。被告在签订该协议书之前(2016年1月26日)即通过篡改公司向滨晟建筑装饰公司申请付款账号的方式侵吞公司款项158,877元。被告该行为已涉嫌构成刑事犯罪，该案已被青浦经侦大队立案；且被告多次捏造事实向环保局等诬告原告，使原告多次遭相关部门莫须有的核查和巡访，给原告经营和声誉带来极大不良影响。综上，原告认为仲裁裁决缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。
被告张国华辩称，不同意两原告的诉讼请求，请求维持仲裁裁决。《解除劳动关系协议书》的签订存在胁迫情形，有失公平。吉宝项目是被告一手包办的，原告应支付相应提成款。
本院经审理认定如下事实：被告原在溪石青浦分公司工作，双方于2016年6月25日签订了《解除劳动关系协议书》，主要内容为：双方于2016年7月1日起自愿解除劳动关系；被告离职后，在劳动关系存续期间所承接的上海市松江区桃园路吉宝项目一期合同金额2,750万仍按《溪石管理制度》中的提成计提办法执行，提成计提金额按项目最终实际结算金额计提；在计提吉宝项目提成前，被告需确保在离职前所负责的滨晟建筑装饰卡纳湖谷项目的欠款158,000元已追回，若款项未及时追回，则溪石青浦分公司有权将此项目的欠款从被告吉宝项目的提成中扣除。
另查明：吉宝项目提成比例为1%。上海滨晟建筑装饰设计工程有限公司于2016年1月27日支付被告工程款158,877元。
再查明：被告于2017年6月22日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求溪石青浦分公司支付其：2016年销售业务提成、解除劳动合同经济补偿、2013年销售提成。2017年8月22日，该仲裁委员会作出溪石青浦分公司应支付被告提成款117,000元及对被告的其他请求不予支持的裁决。两原告不服该裁决，遂诉诸本院。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录；解除劳动关系协议书、材料款支付申请表、上海浦东发展银行借记通知、个人激励方案实施细则等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，两原告称，被告存在不诚信行为，2016年1月27日被告通过不正当手段占有公司工程款；2016年6月25日签订解除劳动关系协议书时还在隐瞒该款项的收回情况，涉嫌职务侵占。在申请仲裁时，还在重复申请该笔款项。在原告发现后，被告才同意抵扣。原告公司所有提成需在款项全部回款后才能计算提成，且被告占用公司工程款近一年。现在吉宝项目尚有质保金未收回，该项目于2017年10月份完成结算，结算后两年才能拿回质保金，该项目的提成支付时间还未到。为证明上述主张，原告还提供了《受案回执》予以证明。该受案回执显示两原告共同委托诉讼代理人赖非洪于2017年7月10日向上海市公安局青浦分局经济犯罪侦查支队报“职务侵占”案，该局已受理。
被告对受案回执的真实性无异议。
审理中，被告称，公司单方面强制提高员工工作强度及职责范围，存在违反劳动法和劳动合同法的情况。吉宝项目在《解除劳动关系协议书》约定的金额之外，还有755万元的追加工程，对应提成也应该支付给被告。吉宝项目2013年承接，2016年完成，2016年3月结算一次，2016年10月又结算一次；该项目留有为期两年，5%的质保金。但质保金与被告的提成没有关系，根据法律规定，两原告应在被告离职时支付全部提成。在双方签订解除劳动关系协议书时，被告已同意卡纳湖谷项目的欠款在吉宝项目中扣除，现两原告一再主张被告侵吞，是对被告人格的侮辱。为证明上述主张，被告还提供了工作量清单、补充协议，证明被告高强度工作，吉宝项目追加755万工程的提成也应支付被告。其中，补充协议仅有首页，无日期，显示上海市松江区桃园路3#地块一期项目外墙石材分包工程红木纹石材供应及安装合同金额为7,555,672.10元。
两原告认为与本案无关，也与被告无关，是后续工程，是别人的业务。在解除劳动关系协议中已明确了被告的业务量金额，后续的工程量由他人负责，与被告无关。
本院认为，关于被告的业务提成。根据双方签订的《解除劳动关系协议书》，被告在离职时确有上海市松江区桃园路吉宝项目一期合同金额2,750万元的项目未计算提成，双方并明确约定计提方式仍按《溪石管理制度》中的办法执行。根据双方陈述，吉宝项目已完工结算，两原告仅有质保金未回款。原告主张应全部回款后被告才符合提成获取条件，对此，本院认为，被告现已离职，客观上无法再有效获知工程回款情况，且仅剩的质保金亦属于两原告的经营风险，不应由劳动者承担。据此，两原告应支付被告吉宝项目提成。根据双方确认，该项目计提比例为1%，扣除被告已取得的双方解除协议中约定的滨晟建筑装饰卡纳湖谷项目欠款158,000元，被告仍可得提成117,000元。至于两原告主张的被告涉嫌职务侵占一节，本院认为，两原告主张被告涉嫌侵占滨晟建筑装饰卡纳湖谷项目欠款15万余元，但双方在解除协议中明确约定在吉宝项目提成中扣除，且在本案上述提成计算中已扣除此款，故该职务侵占案件并不影响本案处理结果。综上，两原告要求不支付被告提成款117,000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。鉴于溪石青浦分公司系溪石公司的分支机构，不具备独立承担民事责任的主体资格，故上述付款责任应由溪石公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
原告福建溪石股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张国华提成款117,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福建溪石股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王冰如
二〇一八年二月二十六日
书记员 杜 月
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。