江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0981民初575号
原告：张春红，女，1984年1月31日出生，汉族，居民，住江苏省东台市。
委托诉讼代理人：梅益华（系原告姨表哥），男，1978年11月10日出生，汉族，居民，住江苏省东台市。
委托诉讼代理人：董凤霞（系原告姨表嫂），女，1978年12月23日出生，汉族，居民，住江苏省东台市。
被告：南通市崇川区君达货物仓储服务部，住所地在江苏省南通市崇川区钟秀街道郭里头村八组81号。
经营者：易旭勇，男，1966年9月7日出生，汉族，个体工商户，住湖南省衡南县。
委托诉讼代理人：戈新洲，江苏新帆律师事务所律师。
原告张春红与被告南通市崇川区君达货物仓储服务部（以下简称君达服务部）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后。依法适用简易程序，于2017年2月22日、4月7日公开开庭进行了审理。原告张春红及其委托诉讼代理人梅益华、董凤霞，被告君达服务部的委托诉讼代理人戈新洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张春红向本院提出诉讼请求：1.判令君达服务部向张春红支付经济补偿金29750元；2.判令君达服务部向张春红支付2014年2月至2016年2月双休日、法定节假日期间加班工资76578.88元；3.判令君达服务部按法律规定为张春红补交2008年1月至2016年2月的社会保险；4.判令君达服务部按法律规定向张春红支付失业金损失。事实和理由：2008年1月，张春红到君达服务部的东台分部工作，负责君达服务部东台分部的货物收发、记账及运输工作安排。2016年2月16日，君达服务部通知张春红不再上班，解雇张春红。已生效的（2016）苏0981民初2159号民事判决已对该事实进行了确认。张春红在君达服务部工作期间，君达服务部既未依法与张春红订立书面劳动合同，也未为张春红办理并缴纳社会保险，亦未依法向张春红支付双休日、法定节假日期间加班工资。张春红依法向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委虽作出了东劳人仲案字（2017）13号仲裁裁决书，但该仲裁裁决书仅裁决君达服务部支付经济补偿金29750元，并未裁决君达服务部支付张春红的其他各项费用，且裁决张春红返还君达服务部货款43262元。
君达服务部辩称，张春红诉状中的第一项诉讼请求是经济赔偿金，其将经济赔偿金变更为经济补偿金，实质上是新的诉讼请求，该新的诉讼请求已超过了不服劳动仲裁裁决15天起诉的规定期限；（2016）苏0981民初2159号民事判决虽认定君达服务部与张春红之间系劳动关系，但双方之间并非典型的管理与被管理、支配与被支配的隶属关系，实质上是非典型劳动关系框架下工作任务责任承包制，不存在所谓的加班以及加班费问题，其主张的加班工资不应予以支持；张春红自2008年1月至2016年2月均以自由职业者的身份缴纳了相关的养老保险、医疗保险等社会保险费，同时因张春红向东台市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，君达服务部被行政处罚10000元，张春红要求君达服务部补缴2008年1月至2016年2月份的社会保险费无事实和法律依据，依法不应予以支持；张春红代收的货款43262元应予返还。为此，请求依法进行处理。
张春红为证明其主张，提供了张春红的身份证复印件、君达服务部的营业执照打印件、（2016）苏0981民初2159号民事判决书、《劳动关系解除证明》、东劳人仲案字（2017）13号仲裁裁决书、记录、账本；君达服务部为证明其主张，提供了张春红给君达服务部的函、张春红书写的欠货款条据、东人社察罚字[2017]第03号行政处罚决定书、江苏省罚没款专用收据、张春红缴纳的自2008年至2016年的社会保险费凭证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：易旭勇于2005年10月办理君达服务部工商登记，类型为个体工商户。后君达服务部在东台市设立万达货运部。2008年1月起，张春红为万达货运部提供劳动，2016年2月16日张春红不再在万达货运部工作。2016年3月28日，张春红向东台市人民法院提起诉讼，要求确认其与君达服务部之间自2008年1月至2016年2月16日期间存在劳动关系。东台市人民法院经审理，于2016年8月23日作出（2016）苏0981民初2159号民事判决，判决确认自2008年1月至2016年2月16日期间张春红与君达服务部之间存在劳动关系，现该判决已生效。2016年10月26日，君达服务部向张春红出具劳动关系解除证明，内容为“张春红于2016年2月不再至我单位上班，双方劳动关系于同年同月事实终止”。张春红因何原因不再为万达货运部提供劳动，张春红与君达服务部均未能提供证据证实其主张。
2016年12月11日，张春红向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求君达服务部支付加班工资76578.88元、经济补偿金31500元。仲裁过程中，君达服务部提出反申请，要求张春红返还货款43262元。东台市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2017年1月11日作出东劳人仲案字（2017）13号仲裁裁决书，裁决自裁决生效之日起10日内君达服务部支付给张春红经济补偿金29750元，张春红返还君达服务部货款43262元，折算后张春红实际支付给君达服务部13512元。本案审理过程中，张春红对仲裁裁决的君达服务部支付经济补偿金29750元、君达服务部对张春红返还货款43262元无异议。张春红为证明其上下班及加班的事实，提供了记录本18本、万达快运部运货凭证（代承运合同）23本，但张春红提供的该证据未记载上下班及加班的时间。
另查明，2008年3月至2015年6月，张春红一直以其个人名义缴纳个人养老保险，2008年2月前，其养老保险缴纳单位名称这江苏东翔气门有限责任公司。2016年10月24日，张春红向东台市人力资源和社会保障局投诉反映君达服务部未依法为其办理参加社会保险登记，违反劳动合同解除、终止规定事项。君达服务部未按东台市人力资源和社会保障局2016年10月26日送达的东人社察询字[2016]第51号《劳动保障监察调查询问书》要求报送书面材料，东台市人力资源和社会保障局于2016年12月21日向君达服务部送达东人社察令字[2016]第37号《劳动保障监察限期改正指令书》，要求君达服务部报送书面材料；2017年1月10日向君达服务部送达东人社察令字[2016]第38号《劳动保障监察限期改正指令书》，要求君达服务部依法为张春红办理参加社会保险登记手续，期满后君达服务部未履行。东台市人力资源和社会保障局于2017年2月7日向君达服务部送达了东人社察告字[2017]第2号《劳动保障监察行政处罚告知书》后，该局以君达服务部的书面陈述只能说明君达服务部未为张春红办理参加社会保险并缴纳社会保险费的法定义务，于2017年2月14日作出了东人社察罚字[2017]第3号《劳动保障监察行政处罚告决定书》，对君达服务部罚款10000元并限其10日内履行东人社察令字[2016]第38号《劳动保障监察限期改正指令书》。2017年3月23日，君达服务部缴纳了罚款10000元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。审理过程中，张春红、君达服务部对东劳人仲案字（2017）13号仲裁裁决书裁决的君达服务部支付给张春红经济赔偿金29750元，张春红返还君达服务部货款43262元均未提出异议，且该裁决结果符合法律规定，故君达服务部应当支付给张春红经济赔偿金29750元，张春红应当返还君达服务部货款43262元。
张春红主张双休日、法定节假日加班工资，应当提供其存在加班的事实，但其提供的证据未能证明其上下班及加班的时间，其主张要求加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
君达服务部是否为张春红建立社会保险关系，是否为其缴纳社会保险费或未按规定的工资基数足额缴社会保险费，应由社会保险机构或相关行政部门处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且张春红实际已向东台市人力资源和社会保障局进行了投诉，并由该局作出了处理。
张春红主张失业金损失，应当提供证据证明无法补办失业保险手续，并明确其主张的失业金具体数额，但张春红未提供该证据，也未提供证据证明其符合失业保险申领的要求，亦未提供证据证明其应当享受的失业金具体情形，且东台市人力资源和社会保障局已对君达服务部未为张春红办理社会保险的行为作出了具体的行政处理决定，张春红直接向法院提起该诉讼请求不符合法律规定，对其该诉讼请求，本案中本院不予支持
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告南通市崇川区君达货物仓储服务部支付给原告张春红经济补偿金29750元；原告张春红返还被告南通市崇川区君达货物仓储服务部货款43262元；两项款项折抵后，原告张春红应返还被告南通市崇川区君达货物仓储服务部13512元，该款张春红于本判决生生效之日起十日内付清；
二、驳回原告张春红的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告张春红负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 杨礼红
二〇一七年四月十一日
书记员 王钰娴
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2．《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3．《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释[2010]12号
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
5．《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》法释〔2015〕5号
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。