天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0114民初7190号
原告：孟德轩，男，汉族，1963年11月9日出生，家住天津市和平区。
委托诉讼代理人：白朝亮，天津洪文律师事务所律师。
被告：中天高科特种车辆有限公司，地址天津市武清开发区泉发路西侧。
法定代表人：王乐海，该公司经理。
委托诉讼代理人：李霖逸，北京盈科（天津）律师事务所。
委托诉讼代理人：李娜，北京盈科（天津）律师事务所。
原告孟德轩与被告中天高科特种车辆有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人白朝亮，被告委托诉讼代理人李霖逸、李娜到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告孟德轩向本院提出诉讼请求如下：1、判令被告向原告支付拖欠2016年3月至5月工资差额11327元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金69285.44元。事实和理由：原告系被告职工，担任客服中心经理一职，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系，并于2013年续签一次劳动合同。工作期间，原告一直恪尽职守，为公司的发展贡献力量。然而，2016年3月，被告却要求调整原告工作岗位，并大幅降低原告待遇，原告对此明确表示不同意。后经多次协商，双方始终无法达成一致。在此情况下，被告竟然进行强制调岗，并自3月起就开始不足额发放劳动报酬。为维护自身合法权益，原告只得依据《劳动合同法》相关规定被迫与之解除劳动关系。2016年5月28日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，被告于5月30日签收邮件。经过武清区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，原告不服，特向法院提起诉讼。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，2016年3月份的《人事异动申请表》中明确规定，原告的岗位以及工资待遇进行变动。原告的岗位工资变动为2700元，技能工资1000元，职务津贴0元，工龄工资90元，特岗津贴0元，绩效工资基数1585元，且原告于2016年3月22日在《人事异动申请表》上确认签字。其次，《集成车销售部客服室绩效考核管理办法》中明确规定了该部门员工绩效考核的实施细则和个人绩效工资的计算方式，我方根据该管理办法的规定对原告及其同部门员工2016年3月份、4月份、5月份的工作进行考核。原告3月份的考核得分为78.61分，4月份和5月份的考核得分为0分。根据《集成车销售部客服室绩效考核管理办法》绩效工资计算公示可知，原告2016年3月份绩效工资为1246元、4月和5月份的绩效工资均为0元。根据工资构成，原告2016年3月份、4月份、5月份实发工资为4292.58元、3004.52元、3020.57元。我方已将工资支付给原告，不存在未足额支付劳动报酬的情形。
本院经审理认定如下事实：原告于2008年6月2日入职于被告处，任职客服经理。双方于2008年6月5日签订书面劳动合同，合同期限自2008年6月2日至2013年5月31日，后续签至2018年5月31日。原告因被告未足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，向被告提出解除劳动合同。于2016年5月28日以邮政速递的形式向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。
就岗位调整事宜，庭审中原告提交了其2016年3月22日签订的《人事异动申请表》，其中反映“异动后”薪资构成为：岗位工资3950元、技能工资1000元、职务津贴0元、工龄工资90元、特岗津贴0元、绩效工资基数为2121元，工资总计7161元，主张其认可的是工资总额7161元的岗位调整，但双方就此始终未协商一致。被告亦提交了原告于2016年3月22日签订的《人事异动申请表》，其中反映薪资构成为：岗位工资2700元、技能工资1000元、职务津贴0元、工龄工资90元、特岗津贴0元、绩效工资基数为1585元，工资总计5375元，主张原、被告双方已经就岗位调整和工资数额达成一致。原、被告双方提供的调整后的薪资构成在岗位工资及绩效工资基数上存在差距。
庭审中原告向法院提出申请，请求法院委托第三方鉴定机构对被告提交的《人事异动申请表》（生效日期为2016年3月1日，原告签字日期为2016年3月22日）中工资待遇“异动后”一栏中数字是否是涂改后另行添加进行鉴定。经过天津市中慧物证司法鉴定所出具的《鉴定意见书》显示：2016年3月22日《人事异动申请书》中原件中工资待遇“异动后”栏手写数字框内存在残留的数字笔画痕迹。《鉴定意见书》送达被告后，被告对鉴定意见书提出异议，并申请鉴定人出庭接受质询。本院组织原、被告双方对有关鉴定事项进行了质询。
原告2015年6月份应发工资为7926.02元、7月应发工资为8972.05元、8月应发工资为8880.50元、9月应发工资为9919.02元、10月应发工资为8721.27元、11月应发工资为8880.50元、12月应发工资为9357.75元、2016年1月应发工资为8164.64元、2月应发工资为7627.51元、3月应发工资为5294.39元、4月应发工资为3982.02元、5月应发工资为3957.07元。原、被告双方对2015年6月至2016年2月应发工资数额没有异议，但对于2016年3月至5月之间的工资数额存有争议。其中被告发放给原告绩效工资2016年3月为1246元、4月0元、5月0元。
2016年6月6日，原告向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年7月25日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2016）第0775号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告）在接到本裁决书生效之日起15日内为申请人（本案原告，下同）办理社保及档案转移手续、出具解除劳动合同证明书，申请人予以相应配合；二、驳回申请人的其他仲裁请求。对于该仲裁裁决，被告认可，未向本院提起诉讼。原告认可仲裁裁决的第一项，对于裁决驳回的申请请求，向本院提起诉讼。
本院认为，本案原、被告双方争议的焦点问题有两点：一、原、被告双方就调岗降薪是否协商一致；二、原告主张被告支付其解除劳动合同经济补偿金是否有事实依据。
关于本案的第一个争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告双方争议的岗位调整、薪资变化等内容均为劳动合同约定事项中的主要内容，涉及到劳动者切身利益。原、被告双方应就相应内容的变更采取书面形式，并经双方协商一致。本案中，被告主张双方已经协商一致，并提供了有原告签名、公司领导审批的《人事异动申请表》。原告认为，双方并未协商一致，并提供了《人事异动申请表》（有其本人签字、但无领导审批、工资构成亦不同）、视听资料3份、电子邮件截图等证据予以证明，亦对被告提供的《人事异动申请表》是否存在涂改后添加的情况申请鉴定，并由天津市中慧物证司法鉴定所出具了《鉴定意见书》。本院认为，原告提供的证据能够能够相互印证，其证明力明显大于被告提供的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，本院对原告的证据予以确认。基于以上认定，被告按照单方调岗后的工资标准发放原告工资存在差额。岗位工资差额计算为：（4100元-2700元）＋（4100元-2700元）＋（4100元-2700元）÷21.75×20（2016年5月1日至29日工作日天数）=4087.36元。被告基于单方调岗后的岗位工作标准对原告工作进行考核所得出的考核结果，本院不予采信。绩效工资差额计算为：（2391元-1246元）+（2391元-0元）+（2391元-0元）÷21.75×20（2016年5月1日至29日工作日天数）=5734.62元。职务工资差额计算为：400元+400元+400元÷21.75×20（2016年5月1日至29日工作日天数）=1167.82元。以上工资差额总计10989.80元，对此本院予以支持。
关于本案第二个争议焦点，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。基于以上认定，本案被告在双方未协商一致的情况下单方按照调岗后较低的薪资标准向原告发放工资，在原告存有异议的情况下历经三个薪资发放周期未予改正，应视为未足额支付劳动报酬的情形。原告基于此单方向被告提出解除劳动合同符合上述法律规定，其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算方式，原告离职前12个月的平均应发工资计算为：（7926.02元+8972.05元+8880.50元+9919.02元+8721.27元+8880.50元+9357.75元+8164.64元+7627.51元+7981元×3）÷12=8532.69元。原告在被告处工作超过七年半不足八年，应当按照8个月工资计算其经济补偿金，计算为：8532.69元×8=68261.52元，对此本院予以支持。
津武劳人仲案字（2016）第0775号仲裁裁决书裁决的第一项，原、被告双方均认可，本院在判决主文中列明。
本案经调解，双方不能达成一致意见。故依据《中华人民共和国合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第七十三条之规定之规定，判决如下：
一、判令被告于本判决书生效之日起7日内支付原告工资差额10989.80元；
二、判令被告于本判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同经济补偿金68261.52元；
三、判令被告在本判决书生效之日起15日内为原告办理社保及档案转移手续、出具解除劳动合同证明书，原告予以相应配合。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担1元，被告担负4元。鉴定费6000元，由原、被告各承担3000元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 付长镇
二〇一六年十二月一日
书 记 员 李 青
附本判决书依据的法律条款：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。