重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0109民初1502号
原告：罗书玉，女，汉族，1974年7月18日出生，住重庆市北碚区。
委托诉讼代理人：田铃，重庆航宇律师事务所律师。
被告：重庆田中科技集团有限公司，住所地重庆市北碚区水土镇万寿村二社，组织机构代码70938653-7。
法定代表人：田永忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：田其富，重庆市北碚区静观法律服务所法律工作者。
原告罗书玉与被告重庆田中科技集团有限公司（以下简称田中公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗书玉及其委托诉讼代理人田铃，被告田中公司的委托诉讼代理人田其富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗书玉向本院提出诉讼请求：1、田中公司支付罗书玉一次性伤残补助金21735元（7个月×3105元/月）；2、田中公司支付罗书玉一次性工伤医疗补助金10350元（5175元/月×2个月）；3、田中公司支付罗书玉一次性伤残就业补助金31050元（5175元/月×6个月）；4、鉴定期间的生活津贴4657.50元（3105元/月×75%×2个月）；5、停工留薪工资18630元（3105元/月×6个月）；6、住院伙食补助费600元（50元/天×12天）；7、本案诉讼费由田中公司承担。事实和理由：罗书玉于2006年5月1日到田中公司从事钳工工作。2015年11月15日8时40分，罗书玉在车间加工工件时右手被机器绞伤。受伤后，罗书玉在恒生手外科医院住院治疗12天。经医院诊断为，罗书玉右环指间关节开放性脱位伴桡侧指动脉、神经及近指间关节囊、侧副韧带损伤。罗书玉的受伤在2015年12月15日被认定为工伤，2016年8月2日其伤残等级被鉴定为10级无护理依赖。罗书玉不服仲裁裁决，遂起诉来院。
被告田中公司辩称，罗书玉的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，罗书玉要求田中公司支付没有事实法律依据。罗书玉在提出解除劳动关系时已经42周岁，故一次性伤残就业补助金的计算标准应为5175元/月×6个月×0.7。罗书玉主张的鉴定期间的生活津贴计算2个月以及75%没有事实依据。停工留薪期工资应以罗书玉受伤前12个月平均工资为基数，罗书玉受伤前12个月的平均工资为1301.83元。田中公司已经向罗书玉支付了停工留薪期待遇即2015年12月份的工资1530元，扣除罗书玉应当承担的社保后，田中公司实际向其发放了1246元。另，罗书玉应当承担2016年1月至9月的社保费用是由田中公司代罗书玉支付的，金额共计为2839.50元。田中公司认为在罗书玉应享受的工伤保险待遇中应扣除田中公司已支付罗书玉的停工留薪期待遇及为罗书玉垫付的社保费用。
本院经审理认定事实如下：罗书玉在田中公司从事钳工工作。2015年11月15日8时40分左右，罗书玉在田中公司车间加工工件时，右手被机器绞伤。受伤后，罗书玉在恒生手外科医院住院治疗12天。经恒生手外科医院2015年11月27日出院诊断为罗书玉右环指近指间关节开放性脱位伴桡侧指动脉、神经及近指间关节囊、侧副韧带损伤。2015年12月15日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定罗书玉受伤为工伤。罗书玉于2016年6月13日向重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2016年8月2日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定罗书玉伤残等级为10级，无生活自理障碍。2016年8月22日，罗书玉以解决工伤待遇为由向田中公司邮寄解除劳动关系通知书。
另查明，田中公司为罗书玉参加了工伤保险。罗书玉受伤后，未回田中公司上班。罗书玉在受伤后收到田中公司支付的1246元。田中公司于2008年2月开始为罗书玉参加工伤保险。
2016年9月5日，罗书玉向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：田中公司支付罗书玉一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定期间的生活津贴、停工留薪工资、住院生活补助，共计87022.50元。仲裁委员会于2016年12月23日作出碚劳人仲案字（2016）第1203号仲裁裁决书，裁决：田中公司应于裁决书生效之日起十日内一次性支付给罗书玉停工留薪待遇、鉴定期间的生活津贴、一次性伤残就业补助金共计34677元；驳回罗书玉的其他申请请求。罗书玉不服仲裁裁决，起诉来院。
庭审中，罗书玉与田中公司均对解除劳动关系时间2016年8月22日没有异议。同时田中公司表示对罗书玉提出的解除劳动关系理由也没有异议。罗书玉表示田中公司为其最早参加的社会保险是工伤保险。
关于工资标准。田中公司举示了2014年12月至2015年11月银行流水明细、统计表，拟证明罗书玉受伤前12个月的平均工资为1301.83元。罗书玉对银行流水明细和统计表的真实性无异议，但不认可田中公司的证明目的，并表示统计表上的工资金额均是田中公司扣除罗书玉的房租水电及社保费用后的金额，并非真实的工资标准；罗书玉表示其受伤前12个月的平均工资为1800元/月。
本院认为，罗书玉与田中公司均认可劳动关系解除时间为2016年8月22日，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由工伤保险基金支付，故本案罗书玉要求田中公司支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，不予处理。
一、关于一次性伤残就业补助金问题。
《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。双方于2016年8月22日解除劳动关系，田中公司应按2015年重庆社平工资5175元/月为基数向罗书玉计发一次性伤残就业补助金。罗书玉在解除劳动关系时距法定退休年龄7年以上不足8年，田中公司应支付罗书玉一次性伤残就业补助金21735元（5175元/月×6个月×70%）。
二、关于停工留薪期待遇、生活津贴问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。罗书玉因工受伤，应享受停工留薪期待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，结合罗书玉的受伤部位，对罗书玉主张的停工留薪期6个月，予以支持。对于罗书玉受伤前的工资标准属于用人单位掌握的证据，故应由田中公司举证。田中公司仅举示了银行流水明细和单方制作的统计表，并未举示会计凭证中的工资表，故应承担相应举证责任。结合罗书玉陈述的受伤前12个月的月平均工资1800元低于重庆市职工当年社会平均工资，本院认为较为合理，予以采信。田中公司应支付罗书玉停工留薪期待遇10800元（1800元/月×6个月）。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。田中公司最早为罗书玉参加社会保险的时间即2008年2月，现罗书玉主张其入职时间为2006年5月1日，但未举示证据，故本院以开始参加社会保险的时间即2008年2月1日作为罗书玉的入职时间。故罗书玉属于连续工龄不满10年的情况。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；……
罗书玉进行劳动能力鉴定期间为2016年6月13日至2016年8月2日，田中公司应支付罗书玉生活津贴2116.80元（1.68个月×1800元/月×70%）。
综上，田中公司应支付罗书玉一次性伤残就业补助金21735元、停工留薪期待遇10800元、生活津贴2116.80元，共计34651.80元。因罗书玉自认在受伤后收到田中公司支付的1246元，该款应作为田中公司支付罗书玉的工伤保险待遇，该金额应在工伤保险待遇中予以扣除。田中公司主张在应支付的工伤保险待遇中扣除代罗书玉支付的2016年1月至9月的社保费用，无事实依据，不予支持。综上，田中公司应支付罗书玉一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴，共计33405.80元（34651.80元-1246元）。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆田中科技集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告罗书玉一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴，共计33405.80元；
二、驳回原告罗书玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告罗书玉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 杨 敏
二〇一七年四月二十四日
书记员 何巨玲