广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终2298号
上诉人(原审被告)：广州市宏伟皮革有限公司,住所地广州市花都区梯面镇金梯大道29号。
法定代表人：李记宏,该公司董事长。
委托代理人：冯华标，广东古谷律师事务所律师。
委托代理人：邹同富，男，1973年4月19日出生，汉族，系该公司职员。
被上诉人(原审原告)：陈群山，男，1960年2月15日出生，汉族，住河南省方城县。
委托代理人：汤伟棠，广东正善律师事务所律师。
上诉人广州市宏伟皮革有限公司（以下简称宏伟公司）因劳动争议一案，不服广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初7021号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈群山向原审法院提出诉讼请求：1、宏伟公司向陈群山支付住院治疗期间的伙食费补助2000元。2、宏伟公司向陈群山支付停工留薪期间的工资差额4748元。3、宏伟公司向陈群山支付病假工资1827元。4、宏伟公司向陈群山支付一次性伤残补助金40095元。5、宏伟公司向陈群山支付一次性工伤医疗补助金8910元。6、宏伟公司向陈群山支付一次性伤残就业补助金35640元。7、宏伟公司向陈群山支付医疗费694元。8、宏伟公司向陈群山支付住院期间护理费2000元。9、宏伟公司向陈群山支付停工留薪休养期间的营养费9000元。10、宏伟公司向陈群山支付交通费1000元。11、宏伟公司向陈群山支付非法解除劳动关系的经济赔偿金63000元。12、宏伟公司向陈群山支付高温津贴1750元。13、宏伟公司向陈群山支付精神损害抚慰金20000元。
宏伟公司承认陈群山在本案中所主张的入职时间、岗位及工伤情况，但认为陈群山的月平均工资3092元，双方至今没有解除劳动合同，也没有收到陈群山的辞职申请，停工留薪期满后陈群山以腰痛为由拒绝上班。
陈群山陈述宏伟公司曾称工资只发放至2017年6月22日，如果陈群山不回来上班则不发工资。
原审法院认为：关于双方劳动关系解除时间的问题，陈群山主张双方劳动关系的解除时间是2017年8月4日，对此提供了离职申请书、证明予以证明。宏伟公司对上述证据不予确认，并辩称陈群山停工留薪期满后拒不回公司上班，双方劳动关系一直没有解除。陈群山提供的证据不足以证明其已经向宏伟公司提出离职申请，因陈群山、宏伟公司双方对劳动关系的解除时间均不能举证，原审法院结合工资发放记录确认双方劳动关系于2017年6月23日解除。
关于工伤待遇的问题，陈群山在工作中受伤，业经认定为工伤，宏伟公司作为用人单位，对陈群山依法享受的工伤保险待遇应承担相应的责任。陈群山受伤前平均工资为3092元/月，故此，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应按6764元/月的60%计算。结合原审法院查明的事实，陈群山因工伤依法应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金4058.4元/月×9月＝36525.6元。2、一次性伤残就业补助金4058.4元/月×8月＝32467.2元。3、一次性工伤医疗补助金4058.4元/月×2月＝8116.8元。4、住院期间的伙食补助费100元/天×70%×20天-600元=800元。5、住院期间的护理费80元/天×20天=1600元。宏伟公司主张已支付护理费2000元，提供收据予以证明，陈群山不予确认该收据但未提供反驳的证据，原审法院予以采信宏伟公司的主张，故宏伟公司无须再支付护理费。6、停工留薪期工资3092元/月×3月又1天-（5752元+64元）＝3602元。7、交通费，原审法院酌定400元。8、医疗费，陈群山主张2017年7月15日至2017年7月16日门诊医疗费694元，仅提供了医疗费发票，没有提供相应的病历，原审法院不予支持。9、营养费，陈群山主张停工留薪休养期间的营养费9000元，没有法律依据，原审法院不予支持。
关于解除劳动关的经济补偿金问题，陈群山主张宏伟公司因为存在没有发放工伤待遇、调低基本工资和不足额发放高温补贴的情形而非法解雇陈群山，但没有提供证据予以证明宏伟公司存在非法解雇的行为，因陈群山、宏伟公司双方对劳动关系的解除原因均不能举证，视为双方协商一致解除劳动关系，宏伟公司向陈群山支付经济补偿金3092元/月×9个月=27828元。
关于高温津贴的问题，陈群山于2017年8月2日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宏伟公司应向陈群山支付2015年8月至10月和2016年6月至10月的高温津贴150元/月×8个月-700元=500元。
关于病假工资的问题，陈群山主张停工留薪期满后因病情无法返回公司上班，2017年6月23日至2017年7月26日及2017年7月27日至2017年8月27日分两次向宏伟公司申请病假，但未提供证据予以证明，宏伟公司亦不予确认陈群山的主张，且原审法院确认双方劳动关系于2017年6月23日解除，陈群山主张2017年6月23日至2017年7月31日期间的病假工资没有事实依据，原审法院不予支持。2017年5月28日至2017年6月22日期间，双方劳动关系虽然没有解除，但没有证据证明该期间陈群山未返回公司上班的原因，宏伟公司亦支付了该期间的工资，且该工资不低于广州市最低工资标准，陈群山再主张该期间的病假工资，原审法院不予支持。
关于精神损害抚慰金的问题，陈群山主张的该项诉讼请求，没有法律依据，原审法院不予支持。
为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工伤保险条例》第二十二条、第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、广州市宏伟皮革有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向陈群山支付一次性伤残补助金36525.6元、一次性伤残就业补助金32467.2元、一次性工伤医疗补助金8116.8元、住院期间伙食补助费800元、停工留薪期工资3602元、交通费400元。二、广州市宏伟皮革有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向陈群山支付经济补偿金27828元。三、广州市宏伟皮革有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向陈群山支付高温津贴500元。四、驳回陈群山的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市宏伟皮革有限公司负担。
判后，宏伟公司不服，向本院提起上诉称：原审法院在认定、计算停工留薪期工资、交通费、经济补偿金、高温津贴等方面错误。故提出上诉请求：1.改判原审判决第一项的停工留薪期工资为2195元，且上诉人无需支付交通费400元；2.撤销原审判决第二项；3.改判原审判决第三项的高温津贴为150元；4.由被上诉人承担二审诉讼费。
陈群山答辩称，不同意上诉人的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：关于解除劳动关系经济补偿金的问题。陈群山主张其于2017年8月4日以宏伟公司未为其购买社保、未支付工伤待遇为由向该公司提出解除劳动关系，但其提供的申请书宏伟公司不予确认。宏伟公司主张双方劳动关系并未解除，但实际上，陈群山已经离开公司，且结合陈群山在本案中的陈述，双方劳动关系事实上已经解除。故，在双方均未能提供充分有效的证据予以证实双方劳动关系解除原因的情况下，原审法院认定双方劳动关系系经宏伟公司提出、协商一致解除，并无不当。再结合原审认定的双方劳动关系存续期间及陈群山的工资水平，原审法院判决宏伟公司向陈群山支付解除劳动关系的经济补偿金27828元，理据充分，本院予以维持。
关于高温津贴的问题。高温津贴应适用一年的仲裁时效，陈群山2017年8月2日申请仲裁，故对于2016年8月之前的高温津贴，因超过法定仲裁时效，本院不予支持。结合广州市高温津贴发放标准和宏伟公司已向陈群山发放的高温津贴数额，该公司主张其还应向陈群山支付高温津贴150元，符合本案事实，本院予以支持。
关于停工留薪期工资及交通费的问题。宏伟公司虽提出上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对相应事实的分析认定，即对上诉人的该两项上诉请求，不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，但部分适用法律错误，导致部分判决不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初7021号民事判决第一项、第二项、第四项；
二、变更广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初7021号民事判决第三项为：广州市宏伟皮革有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈群山支付高温津贴150元。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市宏伟皮革有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 魏 巍
审判员 张蕾蕾
二〇一八年三月二十日
异
书记员 曾凡峰
杨琳