湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0202民初2064号原告：湖南省三和房地产开发有限公司法定代表人：陈家绪特别授权委托诉讼代理人：韩月平，湖南方正圆律师事务所律师。被告：张晓华特别授权委托诉讼代理人：王栋，湖南一星（株洲）律师事务所律师。原告湖南省三和房地产开发有限公司与被告张晓华劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告湖南省三和房地产开发有限公司的委托诉讼代理人韩月平、被告张晓华的委托诉讼代理人王栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南省三和房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须支付被告经济赔偿金21600元；2、请求判决原告无须支付被告工资为2170元（2017年5月1日至6月8日期间的工资）。事实和理由：株洲市劳动争议仲裁委员会所作出的株劳人仲案字（2017）168号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。（一）仲裁裁决要求原告支付被告经济赔偿金与事实和法律相悖。1、原告作为用人单位解除与被告之间的劳动合同关系有事实依据。（1）被告张晓华不能严于自律，长期严重违反公司《考勤制度》、《员工保密制度》、《行政管理》、《财务管理》等规章制度；（2）被告在原告方的工作期间又与第三方单位建立劳动关系，且在第三方的工作时间与原告工作时间冲突，损害了原告方利益；（3）被告不能尽职尽责，不能妥善保管其掌控的前期300余份售房发票存根，且至今不按规定移交公司会计入帐报税，造成不能报税，公司因此受监察及税务多项罚款；（4）参与帮助破坏公司经营秩序人员，将其专用销售电脑主机和销售发票提供给他们，造成公司销售工作被迫停止；（5）被告擅自将职务行为录制公司业主和客户信息，提供给他人，进行骚扰。2、鉴于被告方上述情形，原告方依据劳动合同法第三十九条（二）项“严重违反用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的”之规定解除与被告方劳动合同，是正当合法的，对此，原告方不应承担解除劳动合同经济赔偿金。（二）被告经常矿工、迟到、早退，且工作时间在其他用人单位工作从事第二职业，被告要求原告全额支付该部分工资没有法律依据，应当扣减。1、被告与其丈夫共同利用职务之便，在公司考勤机录入夫妻两个指纹为掩盖矿工、迟到、早退事实，提供方便。2、被告长期每天只有一次打卡，且打卡时间基本是上午10点左右、下班前1小时左右，矿工、迟到、早退天天有，是常态化。综上所述，仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告张晓华辩称，原告诉讼请求没有任何事实及法律依据。劳动仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，请求法院依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供的《办公会议纪要》、《解除劳动关系通知书》、《关于对公司员工张晓华作除名处理的通知》，证明被告损害原告正常经营秩序、公司形象、权益，并散布不利于公司股东权益的言论，决定解除与其劳动关系的事实。被告质证有异议，三份材料系原告单方制作，被告完全不知情，被告至今没有收到解除劳动合同的书面通知，只是停发工资、口头告知被告。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定。2、原告提供的《关于确立全体员工考勤的通知》、《公司保密制度》、《办公室管理制度》，证明原告公司实行打卡考勤制度，请假实行领导审批程序，员工承担保守公司秘密的义务，公司秘密包括客户名单、客源情报、销售策略、财务信息等，保证原始材料及单据齐全完整的事实。被告质证有异议，三份材料系原告公司的内部管理制度，违反了《劳动合同法》第四条之规定，且被告从未看到过相关规定，也未签字。经审查，本院对该组证据的真实性予以认定。3、原告提供的《公司录入指纹记录、员工打卡及记录、损害公司情况》图片，证明张晓华与其丈夫配合录入两个指纹，为其虚假打卡提供方便；张晓华未到公司打卡上班，而是由其丈夫周旻顶替打卡；张晓华不尽职责，将个人专用的销售电脑主机、发票交给其破坏公司经营的蔡桂明、周旻，造成公司经营被迫停止；张晓华经常旷工、迟到、早退；张晓华未加班的事实。被告质证对其真实性有异议，系原告单方制作，其真实性无法核实，且与本案无关。原告没有提交其他证据予以佐证，本院无法确认其真实性，对该组证据不予认定。4、原告提供的《泄露客户、业主信息情况》、《客户被骚扰的短信息》、《业主要求处置骚扰情况》，证明张晓华将其掌控并应保密的客户、业主个人信息提供给无关人员，给公司、业主造成了损害的事实。被告质证有异议，认为系原告单方制作，与本案无关。原告没有提交证据证明系被告将客户信息提供给其他无关人员，本院无法确认其真实性，对该组证据不予认定。5、原告提供的工资签收单，证明被告在其他公司具有第二层劳动关系并领取了相应工资的事实。被告质证有异议，该份证据没有原件，且与本案无关。原告没有提交原件予以核对，本院无法确认其真实性，对该份证据不予认定。6、被告提供的劳动合同书，拟证明入职时间、工资的事实。原告质证认为真实性、合法性无异议，对其证明目的有异议。本院对该份证据的真实性、合法性、关联性予以认定。7、被告提供的银行流水（3年）、银行流水（1年），拟证明发工资金额、时间、明细的事实。原告质证认为真实性无异议。本院对银行流水的真实性予以认定。8、被告提供的费用报销单及提成表，证明提成公司已审核的事实。原告质证认为该份证据与本案无关，不予质证。经审查，该组证据与本案不具有关联性，本院不予认定。9、被告提供的破坏文件柜照片，证明原告破坏被告在岗期间文件柜的事实。原告质证认为该份证据与本案无关，不予质证。经审查，该份证据与本案不具有关联性，本院不予认定。根据当事人的陈述和经审理审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2014年9月21日签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方约定：1、工作岗位：在荷塘观邸营销中心以及原告公司业务所涉及的其他地点从事销售中心收款专员；2、合同期限一年，自2014年9月21日起至2015年9月20日止，其中包括试用期1个月；3、工资标准：实行计时工资制。每周伍天工作制，试用期月工资为人民币3000元整，试用期满后的月工资为人民币3500元；4、劳动合同期限届满后被告继续为原告工作而原告未提出反对意见的，视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年，顺延次数不受限制，直至原告通知终止时为止。2017年6月8日，原告以被告严重影响了公司正常经营秩序和品牌形象、严重违反了公司保密制度和我国相关法律规定为由，作出了《解除劳动关系通知书》和《关于对公司员工张晓华作除名处理的通知》，决定即日解除被告与原告的劳动关系（除名），但被告陈述没有收到《解除劳动关系通知书》，只是被口头告知解除劳动关系。此后，原告停发了被告工资，但被告仍继续在原告处上班打卡至2017年6月30日。2017年7月，张晓华作为申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、被申请人向申请人支付经济赔偿金21600元；2、被申请人向申请人支付代通知金3600元；3、被申请人向申请人支付加班费16920元；4、被申请人向申请人支付提成佣金710.33元；5、被申请人向申请人支付拖欠工资6720元（5月3600元、6月3120元）；6、被申请人向申请人支付往返机票5次计3000元。仲裁庭审中，申请人追加了仲裁请求：7、解除双方劳动关系；8、被申请人向申请人支付拖欠7月份工资3600元。2017年8月11日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出了株劳人仲案字（2017）168号裁决书，裁决：1、双方劳动关系自2017年6月30日解除；2、被申请人支付申请人经济赔偿金21600元；3、被申请人向申请人支付拖欠工资6720元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告拖欠被告2017年5月份工资3600元及6月份工资3120元，共计6720元没有发放，且被告于争议发生前12个月的月平均工资为3600元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。现就原、被告所争议的焦点分析如下：一、张晓华仲裁请求解除劳动合同关系是否具有事实和法律依据？2017年6月8日，原告以被告严重影响了公司正常经营秩序和品牌形象、严重违反了公司保密制度和我国相关法律规定为由，解除了被告与原告的劳动关系，并停发了被告工资，但被告仍继续在原告处打卡上班至2017年6月30日。被告陈述没有收到原告作出的《解除劳动关系通知书》，只是被口头告知解除劳动关系。仲裁过程中，被告追加仲裁请求解除劳动关系，不要求继续履行劳动合同，双方劳动关系自2017年6月30日解除，故张晓华仲裁请求解除劳动合同关系，具有事实和法律依据，本院依法予以支持。二、张晓华仲裁请求支付21600元经济赔偿金是否具有事实和法律依据？原、被告于2014年9月21日签订《劳动合同书》，建立了劳动关系，用工开始日期为2014年9月21日。原告既没有提供充分证据证明被告严重影响了公司正常经营秩序、品牌形象以及严重违反公司保密制度的事实，也没有提交证据证明其将《解除劳动关系通知书》送达给被告。2017年6月8日，原告作出《解除劳动关系通知书》后停发了被告工资，但被告仍继续在原告处打卡上班至2017年6月30日，原告仍然没有将《解除劳动关系通知书》送达给被告。因此原告作出《解除劳动关系通知书》的行为系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，并按照被告张晓华争议发生前12个月的月平均工资3600元，原告应当向被告支付的经济赔偿金为21600元（3600元×3个月×2）。故张晓华仲裁请求原告支付21600元经济赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。三、张晓华仲裁请求支付拖欠2017年5月、6月工资6720元、2017年7月工资3600元是否具有事实和法律依据？原告拖欠被告张晓华2017年5月、6月工资共计6720元没有发放是事实，张晓华仲裁请求支付拖欠工资6720元，本院予以支持。原、被告的劳动关系已于2017年6月30日解除，此后被告没有在原告处上班，故张晓华要求原告支付2017年7月份工资3600元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、张晓华仲裁请求支付代通知金3600元是否具有事实和法律依据？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，解除劳动合同的情况下，用人单位才须支付一个月工资作为代通知金。本案中，原、被告解除劳动关系的情形并不符合该规定，因此，张晓华仲裁请求支付代通知金3600元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。五、张晓华仲裁请求支付加班费16920元、提成佣金710.33元及往返机票3000元是否具有事实和法律依据？因张晓华未提供充分证据证明其主张，故张晓华仲裁请求支付加班费16920元、提成佣金710.33元及往返机票3000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。经本院主持调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原、被告劳动关系自2017年6月30日解除；二、原告湖南省三和房地产开发有限公司在本判决生效后三日内向被告张晓华支付经济赔偿金人民币21600元；三、原告湖南省三和房地产开发有限公司在本判决生效后三日内向被告张晓华支付拖欠工资人民币6720元；四、驳回被告张晓华的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省三和房地产开发有限公司负担，本院决定免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：5017330100016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员 文 勇二〇一七年十二月十五日书记员 宾润杰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。