山东省德州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁14民终30号
上诉人（原审原告）：德州卓尔铸造有限公司，住所地德州市陵城区经济开发区田园路6号。
法定代表人：王金华，董事长。
委托诉讼代理人：宋福祥，男，1973年11月11日生，汉族，住德州市德城区,系该公司员工。
委托诉讼代理人：张路，男，1975年6月1日生，汉族，住德州市德城区,系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：纪洪亮，男，1990年1月1日出生，汉族，现住德州市德城区。
委托诉讼代理人：郑学光,山东德洲律师事务所律师。
上诉人德州卓尔铸造有限公司(下称卓尔公司)因与被上诉人纪洪亮劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市陵城区人民法院（2017）鲁1403民初1363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
卓尔公司上诉请求：一、撤销陵城区法院（2017）鲁1403民初1363号民事判决，查清事实，依法改判；二、被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由：上诉人自建厂以来一直都是守法经营，在工资发放、社保缴纳方面一直都是模范企业。上诉人不欠工资（证据1、工资发放明细）、不欠保险（证据2、缴费账户清单），上诉人认为陵城区人民法院认定事实不清，适用法律错误，为了维护企业声誉、保证企业的正常生产秩序，请二审法院依法撤销陵城区法院（2017）鲁1403民初1363号判决，查清事实，依法改判。判决被上诉人承担本案所涉的全部费用。
纪洪亮辩称,原审判决认定事实清楚，适用法律得当，证据确实充分，判决结果公平公正，应依法予以维持。一、卓尔公司拖欠发放工资、没有依法为答辩人缴纳各项社会保险，答辩人解除劳动合同符合法律规定。2013年4月答辩人到卓尔公司工作，至今连续工作4年。截止到2017年3月，卓尔公司已累计三个月未按照劳动合同约定支付劳动报酬，根据双方劳动合同约定，答辩人可随时通知用人单位解除劳动合同；答辩人已于2017年3月8日通知卓尔公司解除劳动合同并办理相关手续。截止到申请仲裁前，卓尔公司未按照法定项目缴纳社会保险费、未按时足额缴纳社会保险费，已累计拖欠缴纳养老保险40个月，而失业保险被申请人从未依法缴纳过。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。二、卓尔公司应依法支付答辩人经济补偿金8604元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，卓尔公司应当支付经济补偿金8604元。三、卓尔公司应为答辩人出具解除劳动关系证明并为答辩人办理档案和社会保险关系转移手续。
卓尔公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不支付被告经济补偿金8604元；2.请求判令原告不支付被告2117.2元工资（办完离厂手续后发放）；3.本案所涉的相关费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告纪洪亮原系原告卓尔公司的职工，2013年4月份，原、被告签订劳动合同，正式建立用工关系，在双方劳动合同期间，原告仅为被告缴纳了养老保险，且除2015年1月、2月之外，2013年10月至2017年2月份的其他养老保险于2017年3月23日一次性补缴，截止到2017年3月份，原告未为被告发放2016年12月份、2017年1月份、2017年2月份的工资，据此，被告于2017年3月8日通过顺丰速运向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，要求与原告解除劳动关系。2017年4月12日，被告因劳动关系及经济补偿金争议向德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月30日作出陵劳人仲裁字【2017】第21号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：1、申请人纪洪亮与被申请人德州卓尔铸造有限公司解除劳动关系，确认解除劳动关系日期为2017年3月8日；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人德州卓尔铸造有限公司向申请人纪洪亮支付工资2117.2元，经济补偿金8604元；3、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人德州卓尔铸造有限公司为申请人纪洪亮出具解除劳动关系证明，协助被告纪洪亮办理档案转移手续。4、驳回申请人纪洪亮其他请求。卓尔公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。另查明，在仲裁和一审法院审理期间，原告分别于2017年4月12日、5月2日由车间主任李吉峰通过微信转账的支付了被告2016年12月份、2017年1月份的工资，又于2017年6月份、7月份以现金方式向被告支付了2017年2月份、3月份的工资，现双方已不存在工资欠付纠纷；双方认可被告上年度的平均工资为2151元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者可以解除劳动合同。”原告未按法律规定为被告缴纳社会保险费用，未及时、足额向被告支付劳动报酬，因此，被告解除劳动合同符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的；……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算……；”被告自2013年4月份进入原告处工作，2017年3月份在原告处离职，在原告处工作年限3年零11个月，因此原告应向被告支付经济补偿金2152*4=8604元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条的规定判决：一、原告德州卓尔铸造有限公司与被告纪洪亮解除劳动关系，解除劳动合同的日期为2017年3月8日；二、原告德州卓尔铸造有限公司自本判决书生效之日起十日内向被告纪洪亮支付经济补偿金8604元；三、原告德州卓尔铸造有限公司自本判决书生效之日起十五日内为被告纪洪亮出具解除劳动关系证明，协助被告纪洪亮办理档案转移手续。案件受理费10元减半收取计款5元，由原告德州卓尔铸造有限公司负担。
二审期间，双方均未提交新证据，二审对一审查明事实予以确认。
本院认为，根据卓尔公司的上诉和纪洪亮的答辩，本案争议焦点为：卓尔公司是否应支付纪洪亮经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中,纪洪亮与卓尔公司签订劳动合同建立劳动关系，卓尔公司未依法、及时足额为纪洪亮缴纳社会保险和支付劳动报酬。虽然卓尔公司后来为纪洪亮补缴了社会保险、补发了工资，但其行为仍符合上述法律规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的情形，应当向纪洪亮支付经济补偿金。卓尔公司不支付经济补偿金的诉求无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，卓尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由德州卓尔铸造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 殷玉昌
审判员 崔书江
审判员 杨 敏
二〇一八年三月九日
书记员 吴 婷