甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0103民初91号
原告李强，男，1963年出生，汉族，住兰州市城关区。
委托诉讼代理人：彭建霞，甘肃勇盛律师事务所律师
委托诉讼代理人：雷文梅，甘肃勇盛律师事务所实习律师。
被告：甘肃联友人力资源有限责任公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：马邱晶，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张浩，男，1991年出生，汉族，系甘肃联友人力资源有限责任公司职员，住兰州市城关区。
委托诉讼代理人：马一平，男，1988年出生，汉族，系甘肃联友人力资源有限责任公司职员，住青海省西宁市城中区。
第三人：甘肃信达建设工程咨询有限公司，住所地兰州市城关区。
法定代表人：刘建平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高正利，甘肃合睿律师事务所律师。
原告李强与被告甘肃联友人力资源有限责任公司、第三人甘肃信达建设工程咨询有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李强的委托诉讼代理人彭建霞、雷文梅，被告甘肃联友人力资源有限责任公司（以下简称联友公司）的委托诉讼代理人张浩、马一平，第三人甘肃信达建设工程咨询有限公司（以下简称信达公司）的委托诉讼代理人高正利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李强向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决由被告及第三人共同向原告支付拖欠的工资9720元（1620*6月）及经济补偿2430元（2017年7月至2017年12月）；3.判决由被告及第三人共同向原告支付经济补偿金32,511.6元；4.判决由被告及第三人共同向原告赔偿失业保险金损失21,402元；5.本案诉讼费用由被告及第三人承担。
诉讼期间，原告变更诉讼请求为：变更诉讼请求第四项失业保险金损失为26,244元（按照失业保险条例规定1458元*18个月），共计70,905.6元。事实和理由：2009年3月，原告与被告联友公司订立劳动合同，后被安排代第三人信达公司从事司机兼汽车班长一职。原告入职以来，自觉遵守被告及第三人的规章制度和劳动纪律，且对工作兢兢业业，勤勤恳恳，多次被第三人评为”先进工作个人”。2017年6月16日，第三人通知原告在家待岗后，原告多次就安排岗位、支付工资与被告及第三人协调，但均相互推诿，不予解决。因被告未给原告支付工资，也未向原告支付无工作期间的工资；同时，入职以来，被告未给原告购买养老，医疗，失业等社会保险，酿成纠纷，诉至法院。
联友公司辩称，一、李强自2009年4月与答辩人签订劳动合同，后被派遣至用工单位信达公司，答辩人与信达公司自2009年1月起签订《劳务派遣协议》。李强请求与答辩人解除劳动关系应属于个人自愿行为，根据《劳动合同法》第三十七条规定，答辩人与李强签订的《劳动合同书》第八项第二款第二条”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但被答辩人从未以书、电话或口头告知等形式通知答辩人解除劳动合同，答辩人可以将其单方辞退；根据《劳动合同书》第七项第三款：”自签订劳动合同之日起15日内将社会保险和本人档案一并转入我公司，逾期未转入造成的一切责任由本人承担。”经了解，李强在其户籍所在地社保局个人缴纳灵活就业，答辩人多次通知李强转移社会保险关系，但其不愿转入，导致答辩人无法将李强的社会保险关系转入我公司，后经协商，答辩人将单位缴纳部分按月以工资形式发放给李强，让其自行购买灵活就业。这是答辩人提议协商解除劳动合同的事实依据。二、李强就《民事起诉状》中提到”2017年6月16日，第三人通知原告在家待岗”，根据《劳务派遣协议》第四项第十二条约定”信达公司对劳务派遣人员有最终决定权，如劳务人员发生调换需书面通知答辩人”，今答辩人未收到信达公司关于李强任何书面形式调换通知；答辩人与李强第一次电话沟通时，李强称其想继续在信达公司工作，答辩人与李强第二次电话沟通时，答辩人要求李强来我公司报到，但李强至今一直未到我公司报到办理相关手续。所以李强向答辩人主张的工资及经济补偿没有事实依据，请求贵法院予以驳回。三、在答辩人与李强签订劳动合同并派遣至信达公司上班期间，答辩人从未无故拖欠过李强工资，根据《劳动合同法》第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”，答辩人与李强不符合以上法定情形，所以答辩人没有支付李强经济补偿金的前置条件，请求贵法院依法予以驳回。四、因李强在其户籍所在地社保局个人缴纳灵活就业，经多次告知李强将灵活就业的保险关系转入我公司，但其不愿转入，根据现行社保参保政策，导致我公司无法正常为李强缴纳失业保险，其过错方为李强，所以不应该由我公司承担其失业保险损失。
信达公司陈述，一、李强提起解除与被告劳动关系，应属于个人自愿离职；二、李强本人不办理相关保险转移手续，联友公司无法越过社保局相关政策为李强转移社会保险关系，我公司已将单位承担部分以工资形式补偿给个人。根据《失业保险条例》十四条规定，李强不愿转入保险关系，导致单位无法为其缴纳失业保险，过错方在原告李强。李强不愿意接受工作安排，以此解除劳动关系，不应当再支付其工资。
本院经审理认定的事实，原告李强自2009年4月1日起与被告兰州联友劳务服务有限公司（2017年7月4日更名为甘肃联友人力资源有限责任公司，以下简称”联友公司”）建立劳动合同关系并签订书面劳动合同。联友公司在此期间未为原告李强办理社会保险手续及缴纳社会保险费用。原告在兰州市城关区社会保险事业管理局以灵活就业人员身份参加养老保险缴费。2017年1月，被告联友公司与第三人甘肃信达建设工程咨询有限公司（以下简称”信达公司”）签订《劳务派遣协议》，派遣原告李强到第三人信达公司处从事司机工作。被告联友公司（乙方）与第三人信达公司（甲方）在《劳务派遣协议》中约定：劳务费用由劳务人员的劳动报酬、社会保险费、管理费等构成；劳务费（含加班费、夜班费）按月支付，每月25日前汇入乙方账户中；甲方负责对劳务人员的”两纪一化”及工作质量进行考核，并于次月10日前向乙方提供当月的考勤表和考核结果；甲方对劳务人员的使用有最终决定权，乙方向甲方派遣的人员必须具备甲方的用工条件并经甲方考核后由甲方确定是否使用，派遣的劳务人员有下列情形之一的可以随时书面通知乙方及时进行调换；乙方负责管理劳务派遣人员的人事档案、劳动关系，按规定为劳务人员办理参加社会保险手续，及时足额缴纳各项社会保险费，负责劳务派遣人员个人账户的管理；乙方依据甲方提供的考勤和考核结果及时足额支付派遣人员的工资，代扣代缴劳务人员个人应缴的税金和各项社会保险费。2017年6月16日，第三人通知原告李强待岗并将原告李强6月份劳务费汇入被告联友公司账号后，再未向被告联友公司支付原告李强的劳务费。被告联友公司也未向原告李强支付2017年7月后的工资。2017年11月8日，原告李强向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求解除与被告联友公司之间的劳动关系、要求被告联友公司支付其工资8100元及经济补偿2025元、要求被告联友公司支付经济补偿金3211.6元。
以上事实有甘肃联友人力资源有限责任公司《内资企业基本信息》、原告李强与被告联友公司签订的《劳动合同》、被告联友公司与第三人签订的《劳务派遣协议》、兰州市城关区社会保险事业管理局出具的李强《养老缴费年限查询单》、兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会七劳人仲裁字（2017）第130号《裁决书》、原告李强的陈述、被告联友公司的答辩、第三人信达公司的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，被告联友公司作为用人单位与原告李强建立劳动关系签订书面劳动合同后，应按《中华人民共和国社会保险法》的相关规定自用工之日起三十日内为原告李强向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。应当按时足额缴纳社会保险费，原告李强应当缴纳的社会保险费由被告联友公司应代扣代缴。原告李强被劳务派遣至用工单位第三人信达公司2017年7月被通知待岗无工作期间，被告联友公司应按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定按照兰州市人民政府规定的最低工资标准，向原告李强按月支付报酬。原告李强因被告联友公司未支付无工作期间工资、自入职以来未为其缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用为由与被告联友公司解除劳动关系、被告联友公司支付解除劳动合同经济补偿金、被告联友公司支付无工作期间的工资的诉请本院予以支持。因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称”办法”）已被废止，原告李强基于上述办法要求被告联友公司、第三人信达公司支付拖欠工资应以拖欠金额25%支付经济补偿金的诉请本院不予支持。因原告李强要求被告联友公司、第三人信达公司赔偿失业保险金损失的诉请未经劳动仲裁前置程序故该诉请本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十八条的规定判决如下：
一、解除原告李强与被告甘肃联友人力资源有限责任公司的劳动合同；
二、被告甘肃联友人力资源有限责任公司支付原告李强2017年7月至2017年11月的工资总计8100元；
三、被告甘肃联友人力资源有限责任公司支付原告李强解除劳动合同经济补偿金25,206.57元（3548.5+3635.8+3548.5+3839.5+3645.5+3645.5+3645.5+1620*5）/12=2800.73元，2800.73元*9个月）；
四、驳回原告李强的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告甘肃联友人力资源有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 李 欣
二〇一八年四月四日
书记员 李春庆
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