辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终13334号
上诉人（原审原告）：辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河路27-42号（3-4-2）。
法定代表人：王炜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王烽，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：张树仁，男，1968年11月20日出生，满族。
委托诉讼代理人：王帅，辽宁大领律师事务所律师。
上诉人辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司（以下简称辽报聚势传媒公司）与被上诉人张树仁因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院(2017)辽0113民初4823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月26日立案后依法组成了合议庭，公开审理了本案。现已审理终结。
辽报聚势传媒公司上诉请求：上诉人与被上诉人并非实质上的劳动关系，上诉人从未对被上诉人进行管理，不符合事实劳动关系的形成要件。请求二审法院改判驳回被上诉人的诉讼请求。
张树仁辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。一审充分考虑了上诉人公司董事长以及总经理代表公司签字确认欠发工资的事实，能够说明双方之间存在劳动关系及以上诉人拖欠我方工资的情形，请求二审法院维持原判。
张树仁向一审法院起诉请求：1、请求判令辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额75,000元（2016年3月1日至2017年5月31日），2、请求判令辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司支付拖欠工资款75,000元（2016年3月至2017年5月31日），3、请求判令辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司支付解除劳动关系赔偿金15,000元，4、请求判令辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司支付张树仁自行缴纳的社会保险损失13,176元（2016年3月1日至2017年5月31日）。
一审法院经审理查明：辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司的董事长王世海、总经理王炜共同出具工资表，该工资表记载从2016年3月至2016年10月欠张树仁工资款每月均为5000元；2016年11月应发工资5000元，实发2000元，欠款3000元；2016年12月欠张树仁工资款5000元。2017年1月3日，辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司董事长王世海、总经理王炜再次出具2016年3月至10月拖欠员工工资明细，该明细记载所欠工资额和月份与前述工资表一致。2016年12月13日，辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司的董事长王世海、总经理王炜签署1212会议纪要，该会议纪要内容为：公司将于2017年1月为员工缴纳社会保险，缴纳人员名单：张树仁、王悦海、ＸＸ、王冠。庭审中，辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司对工资表和明细中王世海、王炜签名真实性有异议，但辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司未能在限定时间内提出笔迹鉴定，辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司自认在公司组织和筹备阶段，张树仁在辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司工作。从2016年8月至2017年5月公司一直在筹备中，张树仁主张辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司没有为其缴纳社会保险，未签订书面劳动合同。
另查明，辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司于2016年8月3日成立，辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司的股东有沈阳柏达志盛科技有限公司（以下简称柏达公司）和辽宁辽报传媒投资有限公司。柏达公司登记申请书附表3股东（发起人）出资情况载明，张树仁为柏达公司股东。2016年12月14日柏达公司股东会决议列明股东张树仁出资5万元。
张树仁于2017年6月1日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，张树仁的仲裁请求为：1.辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额75，000元，2.辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15,000元，3.辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司支付拖欠工资款75,000元（2016年3月至2017年6月），4.辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司支付张树仁社会保险赔偿金13,176元，该仲裁委员会受理后，于当日作出沈北劳人仲不字（2017）85号不予受理通知书，张树仁不服诉至一审法院。
一审法院认为，关于拖欠2016年3月1日至2017年5月31日工资的问题，辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司法定代表人王炜及董事长王世海共同出具了工资表和欠条，均记载辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司拖欠张树仁2016年3月至12月工资共计48,000元，王炜作为公司法定代表人为张树仁出具拖欠工资的书面凭证，应认定辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司拖欠张树仁2016年3月1日至2016年12月31日的工资款48,000元。庭审中，辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司自认“在公司组织和筹备阶段，张树仁在辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司工作，从2016年8月至2017年5月公司一直在筹备中”，由此可以得知，张树仁在2016年8月至2017年5月一直在辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司工作的事实，通过工资表和欠条显示张树仁月应发工资为5000元，因此辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司应支付张树仁2017年1月1日至2017年5月31日工资款25,000元，故对张树仁主张的拖欠工资款73,000元，一审法院予以支持。辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司抗辩对工资表和明细签名真实性有异议，但未在限定期限内提交笔迹鉴定申请，故该抗辩一审法院不予支持。
关于双方当事人是否存在劳动关系及起止日期的问题，工资表和明细均证明张树仁在辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司工作，且辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司自认张树仁在2016年8月至2017年5月筹备阶段在辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司工作，故应认定双方当事人之间存在劳动关系。辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司成立前，不具备用工主体资格，工资表记载张树仁每月工资为5000元，张树仁工作至2017年5月份后不再到辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司上班，故双方当事人劳动关系期间应为2016年8月3日至2017年5月31日。辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司抗辩张树仁为柏达公司股东，柏达公司为辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司股东，因此张树仁也为辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司的股东，该抗辩主张没有法律依据，不予认定。
关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，双方当事人于2016年8月3日建立劳动关系，至2017年5月31日张树仁离开公司时，辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司未与张树仁签订书面劳动合同，故对张树仁主张的2016年9月3日至2017年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额44,540.23元（5000元/月*9个月-5000元/月÷21.75天*2天），一审法院予以支持。
关于张树仁主张经济赔偿金的问题，张树仁系因辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司拖欠工资和未缴纳社会保险而不再到公司上班，符合劳动法规定的应支付经济补偿金的情形，故对张树仁主张的2016年8月3日至2017年5月31日经济补偿金5000元，一审法院予以支持。关于张树仁主张的自行缴纳的社会保险损失13,176元，张树仁未向法庭提交有关其已自行缴纳社会保险的相关凭证，故对张树仁主张的社会保险金一审法院不予审理。
一审法院判决：一、辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司给付张树仁未签订劳动合同双倍工资差额44,540.23元；二、辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司给付张树仁拖欠工资款73,000元；三、辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司给付张树仁经济补偿金5000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回张树仁的其他诉讼请求。案件受理费10元，由辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司负担。
本院二审期间当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上诉人主张被上诉人系该公司股东，只参与公司分红，与上诉人之间不存在劳动关系，经查，上诉人由两位法人股东出资组建，其中沈阳柏达志盛科技有限公司认缴出资额850万元，占85%的股份，辽宁辽报传煤投资有限公司认缴出资额为150万元，占15%的股份。现上诉人提供的证据只能证明被上诉人为沈阳柏达志盛科技有限公司股东之一，无法证明被上诉人为上诉人单位股东。被上诉人在一审法院审理期间提供了辽报聚势传媒2016年3月至12月份工资表、拖欠员工工资明细，该公司总经理王炜及董事长王世海在该明细上签字确认，上诉人未就被上诉人举证的工资表及拖欠员工工资明细向本院做出合理解释；被上诉人亦提供了与法定代表人王炜的微信聊天记录证明与上诉人之间存在劳动关系；上诉人一审庭审中自认在从2016年8月至2017年5月该公司一直在组织和筹备阶段，张树仁在该公司工作。故一审法院认定双方当事人2016年8月3日至2017年5月31日系劳动关系并无不当，上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁辽报聚势传媒文化发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 程 慧
审判员 刘风霞
审判员 周海鹏
二〇一八年四月二十七日
书记员 滕 飞