贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔01民终4437号
上诉人（原审被告）：贵州顶好果业股份有限公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区会展城101大厦29楼。
法定代表人：董瑜，该公司董事长。
被上诉人（原审原告）：王仪，女，1970年2月8日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。
上诉人贵州顶好果业股份有限公司（以下简称顶好公司）因与被上诉人王仪劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2016）黔0115民初3415号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
顶好公司上诉请求：1、请求撤销贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2016）黔0115民初3415号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一审判决认定事实、适用法律错误。一审判决对上诉人提交的证据不予认定，有失客观公正。一、上诉人提交在劳动部门备案的劳动用工备案表、社保缴纳记录、员工入职登记表、人事任命决定等证据能够证明上诉人与王仪签订劳动合同。根据《贵州省劳动用工备案管理办法》第四条、第九条的规定，上诉人已经备案，证明双方已签订了劳动合同。二、王仪入职时任副总经理，负责分管人事工作，其离职时移交人事管理资料与王仪同一批用工备案表中12人名单，其中11人的劳动合同，没有王仪的劳动合同，明显是王仪利用工作便利，将人事资料中的劳动合同带走，使上诉人客观不能提供劳动合同。人民法院应当依照法定程序全面、客观审查证据运用逻辑推理和日常生活经验对证据有无证明力和证明力大小进行判断。三、上诉人所有员工上班都应当打卡，如因客观情况不能打卡，应向公司提出并予以准许。王仪作为高管人员，并具体负责制定执行的人事领导在辞职前的两个月并没有打卡记录，应视为旷工，没有工作，就应该没有工资。但一审未予认定却要求上诉人支付工资显属不当。
王仪辩称：1、双方存在劳动关系，上诉人向一审提交的证据，能够证明王仪是公司的职工，证明双方存在劳动关系。由于证据原件在上诉人处，根据法律规定，上诉人应当向法庭出示证据的原件。2、上诉人请求的事项不符合法律规定，被上诉人月薪是一万八千元，应当领取该份工资。对于被上诉人的工资，上诉人至今一直拒付，是违法行为，被上诉人至2016年4月13日入职以来，由于转正之后的工资待遇上诉人出尔反尔，双方未能达成一致，上诉人拒绝签订劳动合同，逼迫被上诉人走人，根据法律规定，未签订合同，上诉人应支付被上诉人双倍工资。
王仪向一审法院起诉请求：1、判令顶好公司支付王仪7月工资18000元；8月份工资2400元，共计20400元；2、判令顶好公司支付王仪双倍工资的差额47400元；3、判令顶好公司支付王仪因解除劳动关系的经济补偿款9000元；4、本案全部诉讼费用由顶好公司承担。
一审法院认定事实：原告王仪于2016年4月14日入职顶好果业公司，任副总经理，月工资实发18000元。2016年8月1日，王仪提出辞职，2016年8月3日，王仪辞职获顶好公司批准。双方就工资等问题发生劳动争议，王仪向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁“1、请求裁决被申请人支付2016年7、8月工资20400元；2、请求裁决被申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额65400元；3、请求裁决被申请人支付解除劳动关系经济补偿金9000元。贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月28日作出的（2016）观劳人仲裁字第203号《裁决书》裁决“1、自本裁决生效之日起，贵州顶好果业股份有限公司支付王仪2016年7月1日至8月3日工资20400元整；2、自本裁决生效之日起，贵州顶好果业股份有限公司支付王仪未签订劳动合同双倍工资差额部分9000元整；3、驳回王仪其他仲裁请求。”王仪不服该仲裁裁决书，向法院提起诉讼。
一审法院认为，合法的劳动关系应受法律保护。关于顶好公司应否向王仪支付7、8月份工资20400元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，王仪的月工资为18000元，顶好公司应当向王仪支付其7月及8月的工资18000元＋18000元÷21.75天×3天=20482.76元，原告诉请20400元，从其自愿。关于顶好公司应否向王仪支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，王仪的入职时间为2016年4月14日，顶好公司最迟应当在2016年5月14日与王仪签订劳动合同，虽其辩称已签订，但根据其提交的用工备案表、社保缴纳记录，尚不能证明已经与王仪签订了劳动合同，应当承担举证不能的不利责任。故顶好公司应当向王仪支付2个月零19天的二倍工资差额部分为18000元×2月＋18000元÷21.75天×19天=51724.14元，原告诉请47400元，从其自愿。关于顶好公司应否向王仪支付经济补偿金的问题。王仪系自动离职，当庭认可其于试用期中辞职，其诉请要求顶好公司向其支付经济补偿金，无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告贵州顶好果业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王仪支付欠薪20400元；二、被告贵州顶好果业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王仪支付未签订劳动合同双倍工资差额部分47400元；三、驳回原告王仪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州顶好果业股份有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，王仪任职顶好公司副总经理，主管人事行政中心及互联网+运营中心。2016年7月、8月顶好公司未向王仪发放工资。除此之外，二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，王仪在顶好公司工作期间任副总经理，根据王仪提交的证据显示，其分管人事行政中心，即顶好公司的人事聘用、辞退等人事管理属于王仪工作职责范围，王仪在顶好公司工作期间具有人事管理权。王仪工作岗位的特殊性在于其一方面是为用人单位提供劳动的劳动者，同时也代表用人单位行使人事管理权，入职后及时与顶好公司签订书面劳动合同不仅是其劳动权利，也是其作为人事管理者的职责所在，但王仪在顶好公司工作的时间里一直未与顶好公司签订合同，也未履行其工作职责向顶好公司报告该情况并及时处理，王仪对其失职行为应承担责任，故顶好公司关于其不支付王仪未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉理由，本院予以采信。一审判决顶好公司支付47400元双倍工资差额不当，本院予以纠正。但因仲裁裁决顶好公司向王仪支付9000元双倍工资差额，顶好公司并未提起诉讼，本院视为顶好公司同意向王仪支付该金额。顶好公司上诉主张王仪2016年7月、8月未按公司规定按时上下班打款，视为旷工，不应支付工资，并提交了2016年7月、8月没有打卡的记录。王仪主张2016年4月14日入职后，一直未打卡，但顶好公司向其发放了2016年7月之前的工资。对此，顶好公司并未提交2016年7月之前的打卡记录，且王仪提交的邮件下载文件能够证明王仪一直在向顶好公司提供劳动，故本院对顶好公司该上诉主张不予采信，顶好公司应当向王仪支付拖欠的工资。一审判决顶好公司向王仪支付拖欠工资并无不当，本院予以维持。另，因对一审判决双倍工资金额予以改判，一审判决第三项“驳回原告王仪的其他诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回王仪的其他诉讼请求的判项。
综上所述，顶好公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2016）黔0115民初3415号民事判决第一项，即：被告贵州顶好果业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王仪支付欠薪20400元；
二、变更贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2016）黔0115民初3415号民事判决第二项为：贵州顶好果业股份有限公司于本判决生效之日起十日内向王仪支付未签订劳动合同双倍工资差额部分9000元；
三、撤销贵州省贵阳市观山湖区人民法院（2016）黔0115民初3415号民事判决第三项；
四、驳回王仪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件收费费5元，二审案件受理费10元，均由贵州顶好果业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 俊
审判员 谌致华
审判员 庞 敏
二〇一七年十月十二日
书记员 曹 艳