山东省临朐县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0724民初4451号
原告：陈加国。
委托诉讼代理人：卢绍华，山东日中律师事务所律师。
被告：山东华建铝业集团有限公司，住所地：临朐县沂山路2277号。
法定代表人：李本岗，总经理。
委托诉讼代理人：陶立新，该公司职工。
委托诉讼代理人：刘超，临朐龙山法律服务所法律工作者。
原告陈加国与被告山东华建铝业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了第一次审理，原告陈加国及其委托诉讼代理人卢绍华、被告委托诉讼代理人陶立新到庭参加诉讼。2017年7月26日，本案由简易程序转为普通程序，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了三次审理，第二次开庭，原告陈加国及其委托诉讼代理人卢绍华、被告委托诉讼代理人陶立新、刘超到庭参加诉讼，第三、四次开庭，原告陈加国及其委托诉讼代理人卢绍华、被告委托诉讼代理人刘超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈加国向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原、被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告医疗费5437元、一次性伤残补助金16142元、一次性工伤医疗补助金17680元、一次性伤残就业补助金35360元、经济补偿金9224元、停工留薪期工资27672元、带薪年休假工资4771元、拖欠生活费43814元，共计160010元。事实与理由：原告因不服临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字（2016）第244号仲裁裁决书提起诉讼。灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，不存在固定的劳动单位。根据原告提供的证据，原告自2012年6月26日入职被告处工作。2014年10月20日，原告在被告车间打扫卫生时从平台摔下，半月板损伤两处韧带受伤。原告在二年多的时间里一直在被告处工作，为全日制工作，原、被告之间存在劳动关系，虽然工伤认定书载明原告职业为灵活就业人员，但与事实不符。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳�关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的认定，应当适用劳动法律法规的规定。工伤认定部门认定为灵活就业人员，与是否存在劳动关系无关，且违反劳动法律规定，其关于灵活就业人员的性质认定应属无效。2014年11月30日，原告经临朐县人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告一直未支付各种伤残待遇，也一直拖欠原告2014年11月至今的生活费。被告的行为违反了劳动合同法等相关法律，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告山东华建铝业集团有限公司辩称，仲裁认定事实清楚，适用法律正确�关于时效问题，原告已经超出法律规定的诉讼时效，根据劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁时效的期限为一年，原告工伤认定时间为2014年11月30日，劳动能力鉴定时间为2015年3月31日，原告申请仲裁时间为2016年9月5日，已经超出了仲裁时效期间。原、被告之间不存在劳动关系，工伤认定书认定系灵活就业人员，该工伤认定书载明的内容被告不知情，也未向被告送达，因此，被告不予认可。潍坊市银行流水明细只能证实原告2013年7月至2014年11月之间可能为山东华铝股份有限公司提供过临时性劳务，并不能证实其他。关于工伤问题，仲裁庭调阅了工伤认定卷宗，卷宗中没有被告的送达回证，工伤认定书最下方注明中也没有显示要送达给被告，可以看出工伤认定部门没有把被告列为用人单位，根据法律规定工伤认定书是工伤赔偿的唯一有效依据，因此，被告认为不�当由被告支付工伤待遇。2015年4月，原告在临朐金桥劳务开发有限公司财务支取医疗费10754.83元，包括96元伙食补助，2015年6月，原告以灵活就业人员身份在社保部门支取一次性伤残补助金16136.40元，由此可以说明原告对自己灵活就业人员的身份是明知的。工伤认定书虽然载明原告在被告处打扫卫生时受伤，但这只是原告的片面之词，不能单凭原告的陈述就认定是在被告处工作时受伤。在原告办理工伤认定时已经签署放弃其他工伤待遇的相关文书，因此，原告既然自愿放弃工伤待遇就不能再向被告要求赔偿。另外，被告山东华建铝业集团有限公司在庭审中提出原告陈加国主张的带薪年休假工资已经超过仲裁时效期间。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法调取了相关证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人均无异议的下列证据本院予以确认并�卷佐证：证据1、临朐县劳动人事争议仲裁委员会临劳人仲案字（2016）第244号仲裁裁决书及该仲裁卷宗中山东华建铝业集团有限公司吸收合并山东华铝股份有限公司的工商登记材料；证据2、临朐县人力资源和社会保障局临劳人社工伤认定（2014）110459号卷宗；证据3、高霞社会保险缴费证明。对当事人有异议的证据本院认定如下：
原告陈加国提供的证据：
证据4、中国建设银行股份有限公司临朐支行及潍坊银行股份院校支行银行账户交易明细，证明2012年原告入职被告处工作，被告财务处高霞向原告发放工资至2013年8月份，2013年8月份被告直接通过公司账户向原告发放工资至2014年11月份，2014年11月份至今的生活费未向原告发放，同时证明原、被告之间存在劳动关系。
被告山东华建铝业集团有限公司质证认为，建行账户交易明细无法证实与本�存在关联，潍坊银行账户交易明细证明原告向被告提供过临时性劳务，被告支付了一定报酬。
证据5、临朐县人民医院住院病历，证明原告因工伤2014年10月21日至10月29日住院进行治疗。
被告山东华建铝业集团有限公司质证认为，病历记载原告2014年10月21日17时入院，原告陈述受伤时间为2014年10月20日，病历载明的伤害情况与本案无关。
证据6、借条复印件一份，原告陈加国主张借条系被告负责工伤的高立伟书写，原告从被告处拿走两支住院发票计款11395.18元，交给了高立伟5000元换取二支发票，报销完之后原告又给了被告347元，借条上划掉部分是被告副总沈汝礼划掉，写上作废，证实原告住院期间医疗费用由被告垫付，医疗费单据发票由被告保留，原告向托管单位报销医疗费时，被告要求一半医疗费5347元退还被告，该费用被告一直扣留。
被告山东华建铝业集团有限公司质证认为，复印件不能作为有效证据，不予认可。
证据7、临朐县人力资源和社会保障局临劳人社工伤认定（2014）110459号工伤认定决定书、潍坊市劳动能力鉴定委员鉴定结论通知书，证明原告受伤时所在单位为被告，原告受到的伤害为工伤十级，应当由被告负责工伤待遇。
被告山东华建铝业集团有限公司质证认为，工伤认定书载明原告受伤时间是2014年10月20日下午5时，与病历明显不符，工伤认定书及鉴定结论通知书下面注明由申请人、社会保险经办机构各执一份，人力资源和社会保障局存档一份，未列明被告，被告认为原告与山东华铝股份有限公司不存在劳动关系，也未向被告送达相关的决定书。
证据8、证人王某甲出具的书面证明一份，证明王某甲与原告同为山东华铝股份有限公司职工，原告受伤后送至临朐县人民医院治疗。
被告山东华建铝业集团有限公司质证认为，王某甲证明的受伤时间与病历不符，王某甲的身份无法查明，不予认可。
证据9、证人王某乙出庭证言，证明高霞的身份。
被告山东华建铝业集团有限公司质证认为，证人是原告通知到庭的，根据法律规定证人出庭应当由法庭通知，证人无法证实与被告存在劳动关系。对证人提供的银行交易明细真实性没有异议，但显示的对方账户是高某某，并不能证明打款人是高霞。
证据10、2012年11月1日住宿押金收据一份，上面加盖有山东华建铝业集团有限公司现金收讫印章，证明公司为方便职工上下班，向职工提供单位宿舍，押金150元。
被告山东华建铝业集团有限公司质证认为，对真实性有异议，方章模糊不清，且非单位公章，无个人签字，原告陈述�职时工作单位是山东华铝股份有限公司，原告称是山东华建铝业集团有限公司收取，单位不一致。
证据11、工作服一套。
被告山东华建铝业集团有限公司质证认为，工作服不能证明是被告职工，工作服上没有加盖原告的姓名。
证据12、解除劳动关系通知照片一张，证明2016年7月份，原告申请仲裁后，被告通知原告去公司协商工伤赔偿事宜，并要求原告签署解除劳动合同通知，但原告仅认可部分事实，没有签署，之后被告未再送达。原告认可的事实为通知中记载原告2012年6月26日进厂，任保安班班长，劳动合同期限是2012年6月27日至2015年6月26日，因双方未签订书面劳动合同，自2013年6月27日起双方形成无固定期限劳动合同，被告所称合同期满的事由不成立。
被告山东华建铝业集团有限公司质证认为，该证据是原告自行拍摄的复印件，无原件核对，不予认可。
被告山东华建铝业集团有限公司提供的证据：
证据13、山东华铝股份有限公司2013年12月份、2014年9月份、2014年10月份缴纳保险费人员名单。因被告山东华建铝业集团有限公司否认高霞是其单位工作人员，本院责令被告山东华建铝业集团有限公司提供该公司在人社部门备案的职工名册的情况下，被告山东华建铝业集团有限公司提供了该部分证据。
原告陈加国质证认为，对真实性没有异议，该部分人员仅是缴纳社保人员名单，不是全部工作人员名单，被告处的工作人员王某乙以及保卫科长赵桂山、管理保卫科的领导高福军均没有出现在该名单中，并不是完整的职工名单，且不能排除人社局盖章名单并非仅四页。山东华铝股份有限公司是被告山东华建铝业集团有限公司的子公司，部分人员的社保及工资由被告山东华建铝业集团有限公司统一发放，现在山东华铝股份有限公司已经合并到山东华建铝业集团有限公司，被告山东华建铝业集团有限公司实行统一财务管理，被告应当提供山东华建铝业集团有限公司的职工名册。
证据14、2013年5月2日、2014年5月30日、2015年4月3日被告山东华建铝业集团有限公司与高霞签订的协议书三份，证明2013年至2015年高霞与公司之间不存在劳动关系，只是代缴社保关系。
本院综合认证意见：原告陈加国提供的证据：证据4、5、7、9、10，符合证据的客观性、合法性、关联性标准，本院均予以确认，证据6，因系复印件，证据8，因证人王某甲未出庭作证，证据11，因无法确认是原告陈加国的工作服，证据12，因无原件核对，本院均不予确认。
被告山东华建铝业集团有限公司提供的证据：证据13未包括山东华建铝业集团有限公司社保缴费人员，被告山东华建铝业集团有限公司先是否认高霞是其工作人员，并主张不认识高霞，原告陈加国提供高霞的社保缴费证明后，被告山东华建铝业集团有限公司又提供证据14主张双方只是代缴社会保险费关系，其陈述前后矛盾，因此，对证据13、14本院均不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：山东华建铝业集团有限公司股东是吴维光、麦裕华，山东华铝股份有限公司股东是山东华建铝业集团有限公司、吴维光、麦裕华。2015年11月7日，山东华建铝业集团有限公司与山东华铝股份有限公司签订山东华铝股份有限公司吸收合并协议，山东华建铝业集团有限公司吸收山东华铝股份有限公司而继续存在，山东华铝股份有限公司拟解散并注销，2016年6月21日，山东华建铝业集团有限公司向临朐县市场监督管理局出具说明一份，山东华铝股份有限公司的债务由存续后的山东华建铝业集团有限公司承担，2016年6月22日，山东华铝股份有限公司申请公司注销登记，2016年6月27日，潍坊市工商行政管理局通知准予注销登记。
2014年10月21日，陈加国因半月板损伤、膝关节前十字韧带损伤、膝关节外侧副韧带损伤、膝骨关节病入住临朐县人民医院治疗，2014年10月29日出院。
2014年11月16日，陈加国向临朐县人力资源和社会保障局申请灵活就业人员工伤认定，2014年11月21日，该局作出临人社工伤认字（2014）110459号工伤认定书，查明：陈加国系灵活就业人员，2014年10月20日下午5时左右，在山东华铝股份有限公司挤压车间挤压机上清扫卫生时，因脚底打滑从平台上摔下，情况属实，认定陈加国受到的伤害为工伤。该决定书注明“本决定书一式四份，申请人、受伤害职工、社会保险经办机构各一份�人力资源和社会保障局存档一份”。该工伤认定书未向山东华铝股份有限公司及合并后的山东华建铝业集团有限公司送达。
2015年3月31日，潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定陈加国劳动功能障碍程度为十级，在鉴定结论通知书下方注明“本通知书一式四份，档案托管单位一份、被鉴定人一份、工伤保险经办机构一份，存档一份”。被告山东华建铝业集团有限公司称一直未收到该鉴定结论通知书。
2016年9月5日，陈加国向临朐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与山东华建铝业集团有限公司的劳动关系，并请求山东华建铝业集团有限公司支付医疗费5437元、一次性伤残补助金16142元、一次性工伤医疗补助金17680元、一次性伤残就业补助金35360元、经济补偿金9224元、停工留薪期工资27672元、带薪年休假工资4771元、拖欠生活费43814元，共计160010元�2016年11月14日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2016）第244号仲裁裁决书，陈加国不服，诉至本院。
陈加国主张其自2012年6月份到山东华铝股份有限公司工作，2014年3月份之前干保安，之后干保洁，双方之间系劳动关系。陈加国提供的其银行卡交易明细显示，2012年8月14日、9月7日、10日14日、11月8日、12月6日、2013年1月8日、1月28日、3月17日、4月12日、5月23日、6月15日、7月17日由高霞账户分别转入129元、1283元、1966元、1968元、2685元、2384元、2316元、2312元、1750元、2658元、2699元、2702元，2013年10月17日、11月7日、12月16日、2014年1月4日、1月8日、3月12日、4月12日、5月12日、6月6日、7月9日、7月10日、8月8日、9月5日、10月10日、11月4日由山东华铝股份有限公司账户（其中7月10日由山东华建铝业集团有限公司账户）分别转入2671元、2691元、2611元、2686元、2686元、2489元、2430元、2252元、2657元、511元、1319.77元、2080元、2152元、2157元、2154元。陈加国主张高霞系被告山东华建铝业集团有限公司财务科负责发放工资人员，山东华建铝业集团有限公司称不认识高霞，高霞不是其工作人员。
陈加国提供高霞的社会保险费缴费证明显示山东华建铝业集团有限公司自1985年11月份开始至今一直为高霞缴纳社会保险费。山东华建铝业集团有限公司又主张2013至2015年系代高霞缴纳社会保险费，并非劳动关系。
证人王某乙出庭证实，王某乙2013年4月份至2015年5月份在山东华铝股份有限公司保卫科工作，陈加国是保卫科班长，2013年10月之前的工资是由山东华建铝业集团有限公司财务人员高霞账户转入其建设银行的工资卡，后换成了潍坊银行的工资卡，王某乙提供了其中国建设银行股份有限公司临朐支行银行卡交易明细予以�实。王某乙另外证实，二人每天工作十二个小时，两班倒，公司要求二人遵守公司的工作纪律、出勤纪律等规章制度，当时分管保卫科的公司领导是高福军主任，保卫科长是赵桂祥。
临朐县人力资源和社会保障局进行工伤认定对杨永瑞调查时，杨永瑞陈述其在山东华铝股份有限公司挤压车间工作，与陈加国系同事，陈加国受伤时其在现场，工作时间每天早上8:00至下午17：30，中午有一个小时的吃饭时间。
2012年11月1日，山东华建铝业集团有限公司收取陈加国住宿押金150元。
陈加国受伤后一直未上班。
陈加国主张解除双方劳动关系的理由是山东华铝股份有限公司以及山东华建铝业集团有限公司未依法为其缴纳社会保险，陈加国工作年限4年，经济补偿9224元为4个月的月平均工资，带薪年休假工资4771元是2013年、2014年度应休未休年�假每年5天的200％的工资，生活费43814元是2014年11月至2016年5月的生活费。
本院认为，本案当事人争议的焦点问题是：1、陈加国与山东华铝股份有限公司以及合并后的山东华建铝业集团有限公司之间的关系是劳动关系还是临时性劳务关系。2、陈加国的诉讼请求是否应当支持。
关于争议焦点1即陈加国与山东华铝股份有限公司以及合并后的山东华建铝业集团有限公司之间的关系是劳动关系还是临时性劳务关系。山东华建铝业集团有限公司主张双方之间是临时性劳务关系的理由是临朐县人力资源和社会保障局所作的工伤认定书认定陈加国系灵活就业人员，对此，本院认为，陈加国以灵活就业人员的身份参加工伤保险，受伤后以灵活就业人员身份申请工伤认定，并不意味着陈加国不能与山东华铝股份有限公司建立劳动关系，判断二者之间是否是劳动关�应当参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2015］12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时符合下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。陈加国提供的银行卡交易明细证明山东华铝股份有限公司及山东华建铝业集团有限公司自2013年10月份开始按月向陈加国支付劳动报酬，山东华建铝业集团有限公司虽然对2012年8月份至2013年7月由高霞银行账户转入陈加国银行卡内的款项不予认可，主张高霞不是其工作人员，不认识高霞，但陈加国提供的高霞社保缴费证明显示山东华建铝业集�有限公司自1985年至今为一直为高霞缴纳社保费用，证人王某乙亦证实其在山东华铝股份有限公司工作期间也是通过山东华建铝业集团有限公司财务人员高霞的银行账户发放工资，并提供了其工资卡予以证实，山东华建铝业集团有限公司在此情况下又主张2013年至2015年期间系代高霞缴纳社保费用，其陈述前后自相矛盾，本院认定通过高霞银行账户转入陈加国银行卡内的款项系山东华铝股份有限公司支付给陈加国的劳动报酬，另外证人王某乙以及杨永瑞证实，陈加国在山东华铝股份有限公司干保安和保洁工期间，均是从事全日制工作，受山东华铝股份有限公司工作纪律、出勤纪律等规章制度的约束管理，山东华建铝业集团有限公司收取陈加国住宿押金的事实也能证明对陈加国进行管理的事实，因此，陈加国与山东华铝股份有限公司以及合并后的山东华建铝业集团有限公司之间的关系符合劳动关系的特征，而不是临时性劳务关系。
关于争议焦点2即陈加国的诉讼请求是否应当支持。陈加国主张的医疗费5437元、一次性伤残补助金16142元、一次性工伤医疗补助金17680元、一次性伤残就业补助金35360元、停工留薪期工资27672元系职工工伤待遇，职工向用人单位主张工伤待遇的前提是首先由社会保险行政部门进行工伤认定，陈加国提供的（2014）110459号工伤认定书，系依据陈加国申请作出的灵活就业人员工伤认定，不是职工工伤认定，该工伤认定书实际也未向山东华铝股份有限公司或者合并后的山东华建铝业集团有限公司送达，陈加国依据该工伤认定书要求山东华建铝业集团有限公司承担职工工伤待遇，本院不予支持。
关于陈加国另外主张的解除与山东华建铝业集团有限公司的劳动关系以及经济补偿金9224元、带薪年休假工资4771元、拖欠生活费43814元。劳动关系存续期间，山东华铝股份有限公司以及合并后的山东华建铝业集团有限公司未为陈加国依法缴纳社会保险，陈加国有权解除双方之间的劳动关系并主张经济补偿，至2016年9月陈加国申请仲裁要求解除劳动关系，陈加国工作年限四年以上，陈加国自愿按四年计算，经济补偿为4个月x2349元/月（2013年10月至2014年10月十二个月平均工资）＝9396元，陈加国主张9224元，本院应予支持。《职工带薪年休假条例》中规定的300％的带薪年休假工资，100％部分是劳动者的正常工资，另外200％是对用人单位应按法律、法规安排却未安排劳动者享受带薪年休假行为所作的惩罚性赔偿，应当受仲裁时效期间的限制，至2016年9月陈加国申请仲裁时，其主张的2013年度、2014度年带薪年休假工资4771元已经超过了一年的仲裁时效期间，本院不予支持。陈加国主张的生活费43814元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，陈加国与山东华铝股份有限公司以及合并后的山东华建铝业集团有限公司之间的关系系劳动关系，因山东华铝股份有限公司以及合并后的山东华建铝业集团有限公司未依法为陈加国缴纳社会保险，陈加国有权要求解除双方之间的劳动关系，山东华建铝业集团有限公司应支付陈加国经济补偿9224元。陈加国的其他诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告陈加国与被告山东华建铝业集团有限公司之间的劳动关系解除；
二、被告山东华建铝业集团有限公司支付原告陈加国经济补偿9224元，于本判决生效后七日内付清；
三、驳回原告陈加国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金线义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东华建铝业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 刘树宝
审 判 员 王金科
人民陪审员 陈学芳
二〇一七年九月十三日
书 记 员 徐小风