广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初13433号
原告广东思科通用电力科技有限公司，住所地：广东省东莞市石龙镇西湖信息产业园环湖南路88号厂房C，统一社会信用代码：91441900345502276K。
法定代表人鲁川，总经理。
委托代理人蔡梦，系原告的员工。
委托代理人陈泽飞，广东海法（东莞）律师事务所律师。
被告邓吉浪，男，1986年11月16日出生，汉族，住四川省达县，
原告广东思科通用电力科技有限公司与被告邓吉浪劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月26日受理后，依法由审判员尹玉英适用简易程序，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告广东思科通用电力科技有限公司的委托代理人陈泽飞，被告邓吉浪，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广东思科通用电力科技有限公司诉称，首先，被告是在2016年3月15日入职，而且被告在辞工书中也填写了入职时间2016年3月15日，故未签订劳动合同的双倍工资差额应从2016年4月15日起算。其次，双方的劳动关系解除时间应为2017年1月15日，非2017年2月12日。因为原告在2017年1月15日开始放年假，被告也没有再回去上班，且被告亦没有要求原告支付2017年1月19日至同年2月12日的工资，可见该段时间内被告并未工作。再者，被告2017年1月的工资3000元，原告已在2017年1月17日支付，当天转账的10000元中是包含了1月工资的。故提起诉讼，请求判令：1、撤销东劳人仲石龙庭案字[2017]19号仲裁裁决书的第二项裁决，判决原告仅需支付被告2016年4月15日至2017年1月15日的未签订劳动合同的双倍工资差额33089.60元；2、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告邓吉浪辩称，1、被告是在2016年2月15日入职原告单位，而原告工资发放采取的方式是部分转账部分现金，故可通过转账的情况得知被告的实际入职时间。2、被告是在2017年2月12日辞职，辞职前1月份的工资3600元原告称要到3月5日才发放，但到时间仍未见原告发，被告才于3月16日申请仲裁。被告在2017年2月12日辞职之前从未要求原告支付任何费用，因此原告在2月12日前支付的并非未签劳动合同双倍工资差额，请法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告邓吉浪曾是原告广东思科通用电力科技有限公司的技术部经理，后于2017年2月12日辞职。
被告辞职后于2017年3月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院石龙仲裁庭申诉，申诉请求：1、原告向被告支付2017年1月工资3600元；2、原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额66000元。石龙仲裁庭于2017年4月26日作出如下裁决结果：1、确认原、被告双方的劳动关系已解除；2、原告应向被告支付2017年1月工资和未签订书面劳动合同二倍工资差额共44889.6元；3、驳回被告的其他申诉请求；4、驳回原告的反诉请求。原告对上述裁决结果不服，向本院提起本案诉讼。
另查，本案庭审时，双方确认没有签订过书面的劳动合同，被告的月平均工资6000元，每月5日发上上个月的工资，原告单位2017年1月15日开始放年假，2017年2月12日正式上班。被告的银行账户在2016年5月收到案外人叶妙霞转账的6600元，2016年6月收到案外人叶妙霞转账的6000元，2016年7月收到案外人谭春慢转账的3800元，2016年8月收到案外人谭春慢转账的4000元，2016年9月收到案外人谭春慢转账的4000元，2016年10月收到案外人陈焕华转账的3500元，2016年12月收到原告转账的5000元，2017年1月7日收到案外人陈焕华转账的5770元，2017年1月16日收到案外人郭佳转账支付的5723元，2017年1月17日收到原告转账的10000元，2017年1月24日收到案外人谭春慢转账的13910.4元。被告主张前面9笔分别为2016年3月至12月的工资，最后两笔属于年终奖和提成，而且还主张部分月份还以现金发放部分工资。原告确认谭春慢、陈焕华、郭佳转账的是属于工资，但不确认叶妙霞属于原告的员工，认为叶妙霞的转账与本案无关，最后两笔款项原告则认为是未签订书面劳动合同的补偿及2017年1月的工资。
另，双方关于入职时间及离职时间也存在争议，原告主张，被告是在2016年3月15日入职，后在2017年1月15日提出辞职，被告在2017年2月12日回单位填写辞工单只是办理工作交接内容中的一项。被告则主张，其入职时间为2016年2月15日，而2017年1月被告实际工作至1月18日，16至18日是在虎门的项目上班。
上述事实，有中国建设银行个人活期账户交易明细、辞工单、仲裁裁决书及送达回证等及本案的庭审笔录附卷为证。
本院认为，被告邓吉浪于2017年2月12日申请辞职，且其在辞工单中填写“进厂日期2016.3.15”、“离职日期2017.2.12”，因此，本院确认被告的入职时间为2016年3月15日，解除劳动关系的时间为2017年2月12日。
关于被告的工资，虽然原告不确认叶妙霞转账的款项属于工资，但原告亦没有证据证明其以什么形式发放被告2016年3、4月的工资，因此，本院采信被告的主张，确认其在银行账户内收到的叶妙霞、谭春慢、陈焕华、郭佳转账的款项都属于工资的构成部分。但被告主张有部分月份除了有转账的工资外，还有以现金形式发放的，因没有相关证据佐证，本院对此不予采信。即被告在2016年3月至2016年12月的工资分别为：6600元、6000元、3800元、4000元、4000元、3500元、5000元（9月和10月的工资）、5770元、5723元。
至于被告于2017年1月17日收到的10000元以及2017年1月24日收到的13910.4元，原告认为是原告向被告支付的未签订劳动合同的补偿款及2017年1月的工资，但此时被告尚未申请辞职，只是处于放年假期间，本院认为原告的该主张与日常生活经验相违背，不予采信。相反，被告提交了原告单位的《工程中心管理制度》，上面详细记载年终奖金的计算依据，虽然该制度没有盖章，但原告当庭亦确认原告单位是有年终奖福利的，却没有向本院提交原告单位的工资计发制度，故本院采信被告的主张，确认上述两笔款项属于2016年度的年终奖和提成。
因原告未有证据证明其已向被告发放了2017年1月工资，因此原告应予补发。关于2017年1月的上班时间，虽然被告主张还在放年假后多上班3天，却没有其他证据佐证，故本院对其该主张不予采信，确认被告在2017年1月上班至1月15日。因双方确认被告的平均工资为6000元，因此，原告应补发的2017年1月的工资为6000元÷30天×15天=3000元。
由于双方未签订书面劳动合同，故原告须向被告支付2016年4月15日至2017年2月12日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，具体计算为：6000元÷30天×15天+3800元+4000元+4000元+3500元+5000元+5770元+5723元+3000元=37793元。
综上，被告应向原告支付2017年1月的工资3000元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额37793元，合计40793元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告广东思科通用电力科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内被告邓吉浪支付2017年1月工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计为40793元；
二、驳回原告广东思科通用电力科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告广东思科通用电力科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 尹玉英
二〇一七年七月二十一日
书记员 张桂兴
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。