成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初480号
原告：王莉平，女，汉族，1987年6月19日出生，住四川省蓬溪县。
委托诉讼代理人：伍欢，四川元绪律师事务所律师。
被告：成都迈思创智科技有限公司。住所地：成都高新区天府大道北段****号高新孵化园*号楼***室。
法定代表人：黄伟，总经理。
委托诉讼代理人：石慧，四川运逵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁扬，四川合评律师事务所律师。
原告王莉平（以下简称迈思公司)诉被告成都迈思创智科技有限公司(以下简称迈思创智公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，由本院代理审判员周航独任审判,于2017年3月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人伍欢，被告的委托代理人石慧、梁扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从2013年5月起在被告处上班，任人事专员一职。合�期限自2013年5月28日至2019年5月27日。在2016年11月15日公司应当发放2016年10月1日至10月30日的工资，但公司没有发放。且公司删除了我和其他员工的门禁，打卡机等信息，直接不让我们上班，无正当理由解除劳动合同。现诉至法院，请求人民法院判令：一、解除被告与原告的劳动关系；二、被告向原告支付2016年10月份工资4215.53元，发票报销5885.12元；三、被告支付原告2016年11月1日至11月15日工资2275.86元；四、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元；五、被告向原告支付经济补偿金18000元。
被告辩称：驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年5月28日，原告王莉平与被告迈思创智公司签订了固定期限自2013年5月28日至2019年5月27日的劳动合同。合同约定被告安排原告从事人事工作，职位为人事专员，工作地点为成都。合同还约定，原告的转正工资为3000元/月(基本工资1500元+岗位工资1000元+绩效工资500元)。原告在被告处工作期间，被告向原告发放工资至2016年9月份，之后未再向原告支付工资。
其2015年10月-2016年9月具体发放工资情况为：
月份
金额/元
月份
金额/元
月份
金额/元
2015.10
2023.75
2016.2
3673.55
2016.6
4057.3
2015.11
1678.92
2016.3
4061.55
2016.7
4021.53
2015.12
1678.92
2016.4
4061.55
2016.8
4021.53
2016.1
2278.92
2016.5
4064.05
2016.9
4409.53
原告劳动关系解除前12个月每月平均工资为3335.93元
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原告于庭审中陈述，被告公司删除了原告的门禁授权及指纹打卡信息，导致原告不能上班。原告提交了一份视频录像，从视频录像内容来看，打卡机上显示日期为2016年12月9日，原告确已无法进行打卡。被告公司则陈述，原告系自行离职。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人于2016年11月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月1日做出《收件回执》，载明对本委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。原告向本院提起诉讼，诉请如前。
以上事实有原告提交的《收件回执》、《劳动合同》、《社保缴费信息》、《工资发放银行流水记录》、《视频光盘》，被告提交的《考勤记录》、《社保缴纳明细》、《劳动合同》等证据及当事人陈述在案佐证。
结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼请求评判如下：
关于原告要求解除被告与原告的劳动关系的主张。本院认为，原告陈述称其自2016年11月16日起因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，且从原告提供的视频来看，确有无法指纹打卡的情形。另，被告自2016年10月起未再向原告支付工资的事实清楚，故在原告提出解除双方劳动关系的情况下，本院确认双方的劳动关系已解除。
关于原告要求被告向原告支付2016年10月份工资4215.53元、发票报销5885.12元以及被告向支付原告2016年11月1日至11月15日工资2275.86元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告陈述其于2016年11月16日因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，被告并不否认该期间内双方存在劳动关系。但被告确未支付原告2016年10月份及2016年11月1日至11月15日期间的工资，按原告的月平均工资3335.93元/月计算，被告应支付原告2016年10月份工资3335.93元、2016年11月1日至11月15日期间的工资1667.97元(3335.93元/月÷2)，故本院对原告的该部分主张予以支持。对于原告所主张的发票报销5885.12元，因报销事宜属于单位内部财务制度，对于原告提交的发票是否在报销范围，报销比例等均非本案劳动争议事项，且原告亦未举证证明其已提交了报销的发票并通过了被告的审核，故本院对原告要求被告支付发票报销的主张不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金18000元的主张。本院认为，首先，原告陈述其因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，且从原告提供的视频来看，确有无法指纹打卡的情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条之规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因被告取消原告的门禁及打卡权限，造成原告无法上班的行为，属于未向劳动者提供劳动条件之行为，故被告依法应当向原告支付经济补偿金。其次，原告于仲裁及本案诉讼中均系以被告拖欠工资而要求解除双方的劳动关系，该情形符合劳动合同法第三十八条规定的应由用人单位支付经济补偿金的情形。故被告作为用人单位，结合原告的被告处的工作时间，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿金11675.76元(3335.93元/月×3.5个月)。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元的主张。本院认为，金，而赔偿金与经济补偿金并不能重复主张，且从查明的事实来看，被告并未向原告做出违法解除劳动合同的行为，故本院对原告的该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：
一、原告王莉平与被告成都迈思创智科技有限公司之间的劳动关系已解除；
二、被告成都迈思创智科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王莉平2016年10月份工资3335.93元、2016年11月1日至2016年11月15日工资1667.97元；
三、被告成都迈思创智科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王莉平经济补偿金11675.76元；
四、驳回原告王莉平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，保全费684元，合计689元，由被告成都迈思创智科技有限公司负担172元，原告王莉平负担517元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一七年八月一日
书记员 邓益
速录书记员黄晓琴