浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终6667号
上诉人（原审被告）：杭州易才人力资源管理有限公司。住所地：杭州市下城区中山北路***号*********室。
法定代表人：陈俊，经理。
委托诉讼代理人：黄博轩，公司员工。
被上诉人（原审原告）：向伟，男，1993年1月14日出生，汉族，住湖北省钟祥市。
委托诉讼代理人：李晓档，浙江光梁律师事务所律师。
原审被告：北京怡然居客科技发展有限公司。住所地：北京市海淀区八里庄路**号院*号楼*层926。
法定代表人：代建功，总经理。
委托诉讼代理人：鲁燕、方芳，公司员工。
上诉人杭州易才人力资源管理有限公司（下称易才公司）因与被上诉人向伟、原审被告北京怡然居客科技发展有限公司（下称怡然居客公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2017）浙0103民初694号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：向伟于2015年5月14日与易才公司签订《派遣员工劳动合同书》，劳动合同期限为三年，自2015年5月14日起至2018年5月15日，试用期6个月。易才公司派遣向伟至怡然居客公司工作，每月工资1680元。2015年9月27日向伟在带客户看房回公司途中因避让车辆发生交通事故，同日向伟至浙江绿城心血管病医院住院治疗，于11月27日出院。2016年7月4日再次入院治疗至7月19日出院。2015年10月30日经杭州市下城区人力资源和社会保障局认定向伟此次事故为工伤。2016年8月15日杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定向伟的伤残等级为九级。向伟自工伤等级评定结果出具后，未回怡然居客公司上班，未办理请假手续。2016年8月31日易才公司、怡然居客公司以向伟旷工严重违反单位规章制度为由解除与向伟的劳动合同关系。
2016年10月10日，向伟向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月4日作出仲裁裁决，裁决易才公司支付向伟停工留薪期工资34780.91元，一次性伤残就业补助金17239.67元，伤残等级鉴定费用300元，合计52320.51元；怡然居客公司对上述款项承担连带责任；驳回向伟的其他申请请求。向伟不服该仲裁裁决，向该院提起诉讼，请求判令：1.确认双方的劳动关系已于2016年8月27日解除；2.易才公司、怡然居客公司立即支付医疗费、伙食补助费、交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、鉴定费、经济补偿金等费用合计165880.34元。
另查明：怡然居客公司已向向伟支付停工留薪期工资34780.91元，一次性伤残就业补助金17239.67元，伤残等级鉴定费用300元。
另查明：向伟的每月工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、提成组成，自2015年5月至2016年3月，向伟每月实发工资为1353.96元、4024.23元、4432.98元、7967.91元、6211.91元、1029.14元、1107.14元、374.87元、737.01元、365.31元、929.14元。事故发生前向伟的平均工资为5080元【（1353.96+4024.23+4432.98+7967.91）/3.5】。易才公司为向伟缴纳社保至2016年8月。向伟的停工留薪期为2015年9月27日至2016年8月15日，停工留薪期间怡然居客公司向向伟支付工资4542.61元。2015年浙江省全社会在岗职工月平均工资为4309.99元。
再查明：向伟从工伤保险基金所报销的费用为：住院伙食补助费1170元，住院治疗医疗费32834.04元，门诊医疗费640元，鉴定费300元，一次性伤残补助金23273.6元，一次性医疗补助金17239.67元，合计75457.31元。易才公司将该部分费用转账汇至怡然居客公司。
原审法院认为，针对向伟的第一项诉请求：向伟、易才公司之间的劳动合同合法有效，后向伟在停工留薪期满后未办理请假手续，未到怡然居客公司上班，易才公司以向伟连续旷工严重违反单位规章制度为由于2016年8月31日解除与向伟的劳动合同，未违反法律和行政法规的规定，该行为合法有效。向伟并未举证证明其于2016年8月27日向易才公司递交了辞职申请，故对其要求确认双方的劳动关系已于2016年8月27日解除的请求，该院不予支持。针对向伟的第二项诉请求：医疗费、伙食补助费、交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费依法应当由工伤保险基金支付（具体支付方法及数额以当地社保经办机构审核为准），现易才公司已收到从工伤保险基金所报销的费用75457.31元，其中鉴定费300元、住院伙食补助费1170元、住院治疗医疗费32834.04元、门诊医疗费640元、一次性伤残补助金23273.6元、一次性医疗补助金17239.67元。停工留薪期工资，结合查明的事实，该院确定为51337.39元（5080×11-4542.61），一次性伤残就业补助金为17239.96元（4309.99×4），以上合计144034.66元，易才公司已向向伟支付52320.51元，尚应支付91714.15元。怡然居客公司系向伟的用工单位，对于向伟因交通事故受到的损害并无过错，故在本案中无需与易才公司共同承担付款义务。关于经济补偿金，根据前述理由，易才公司以向伟连续旷工严重违反单位规章制度为由解除与向伟的劳动合同符合法律规定，故对向伟要求易才公司支付经济补偿金5080元的请求，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、杭州易才人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内向向伟支付停工留薪期工资51337.39元、一次性伤残就业补助金为17239.96元、鉴定费300元、住院伙食补助费1170元、住院治疗医疗费32834.04元、门诊医疗费640元、一次性伤残补助金23273.6元、一次性医疗补助金17239.67元，合计144034.66元，扣除已支付的52320.51元，尚应支付91714.15元；二、驳回向伟的其他诉讼请求。如果杭州易才人力资源管理有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由杭州易才人力资源管理有限公司负担（于本决送达之日起七日内，向原审法院交纳应负担的诉讼费）。
宣判后，易才公司不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人向伟工资由用工单位核算并直接发放，被上诉人停工留薪期工资亦应由用工单位发放，不应判决由上诉人履行。关于停工留薪期工资计算基数有问题，奖金绩效不应考虑在计算基数在内。工伤保险待遇中的医疗费被上诉人在一审诉请的金额为11153.95，包括医疗住院费9885.95元及医疗门诊费640元，而下城区人民法院判决住院治疗医疗费32834.04元，该判决已经超出了被上诉人的诉请，违反法律规定。工伤保险待遇的支付主体应为工伤保险基金，被上诉人工伤保险待遇的一次性伤残补助金(23273.6元)、一次性医疗补助金(17239.67元)、医疗住院费(9885.95元)、医疗门诊费(640元)、伤残鉴定费(300元)、住院伙食补助费(240元)，共计人民币51579.22元，上诉人已经全部支付给用工单位，上诉人已经无支付义务，不应由上诉人支付。请求二审法院判决撤销原审判决第一项，依法改判上诉人易才公司无需向被上诉人向伟支付停工留薪期工资51337.39元、一次性伤残就业补助金l7239.96元、鉴定费300元、住院伙食补助费1170元、住院治疗医疗费32834.04元、门诊医疗费640元、一次性伤残补助金23273.6元、一次性医疗补助金17239.67元，合计144034.66元中的尚未支付部分91714.15元；被上诉人向伟承担本案的全部诉讼费用。
被上诉人向伟答辩称：停工留薪期工资计算基数标准是工伤发生之前的12个月平均工资。“医疗费被上诉人在一审诉请的金额为11153.95，包括医疗住院费9885.95元及医疗门诊费640元，而下城区人民法院判决住院治疗医疗费32834.04元”，向伟的诉请确实是11153.95元，医疗费部分认可一审判决。一审认定事实正确，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
原审被告怡然居客公司答辩称：3680元为基础工资加岗位工资，以此计算停工留薪期工资，3680*11-5699.09=34780.91元。劳动合同关系是上诉人与被上诉人签订的，用工单位不承担相关责任。“医疗费被上诉人在一审诉请的金额为11153.95元，包括医疗住院费9885.95元及医疗门诊费640元，而下城区人民法院判决住院治疗医疗费32834.04元”，一审判决错误。向伟总共花费42748.74元，31499.79元由怡然居客公司垫付，其余由向伟本人支付。现在怡然居客公司要求向伟归还为其垫付的31499.79元。虽然向伟垫付11153.95元，但是与报销金额相差723元。
本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
各方当事人对原审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，向伟经杭州市下城区人力资源和社会保障局杭人社（下城）认字[2015]第568号工伤认定决定书认定，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，故认定为工伤。用人单位：杭州易才人力资源管理有限公司。因此易才公司上诉主张其无需支付向伟停工留薪期间的工资及工伤保险待遇的请求不能成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此上诉人易才公司对停工留薪期间的工资的理由不能成立，本院不予支持。向伟的工伤保险待遇中，除医疗费外，其它各项的发放均符合标准。因医疗费向伟诉讼主张只有11153.95元（包括住院费9885.95元及门诊费640元），而原审法院按全部住院治疗费32834.04元支付给向伟错误，本院予以更正，上诉人易才公司该项上诉请求成立，本院予以支持。这样易才公司应支付向伟停工留薪期工资51337.39元、一次性伤残就业补助金l7239.96元、鉴定费300元、住院伙食补助费1170元、住院治疗医疗费9885.95元、门诊医疗费640元、一次性伤残补助金23273.6元、一次性医疗补助金17239.67元，合计121086.57元，扣除已经支付的52320.51元，尚未支付部分68766.06元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、第六十四条之规定，判决如下：
一、撤销杭州市下城区人民法院（2017）浙0103民初694号民事判决；
二、杭州易才人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向向伟支付停工留薪期工资51337.39元、一次性伤残就业补助金l7239.96元、鉴定费300元、住院伙食补助费1170元、住院治疗医疗费9885.95元、门诊医疗费640元、一次性伤残补助金23273.6元、一次性医疗补助金17239.67元，合计121086.57元，扣除已经支付的52320.51元，尚未支付部分68766.06元。
三、驳回向伟的其他诉讼请求。
如果杭州易才人力资源管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由杭州易才人力资源管理有限公司负担；
二审案件受理费10元，由上诉人杭州易才人力资源管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张一文
审判员 金瑞芳
审判员 睢晓鹏
二〇一七年十二月二十七日
书记员 何英杰