沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初7035号
原告：王屏，女，住址沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：吕涛，辽宁泓汇律师事务所律师。
被告：沈阳鑫鹰网业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：马胜山，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李智红，住沈阳市于洪区。该公司工作人员。
委托诉讼代理人：刘晓旭，女，住辽宁省新民市。该公司工作人员。
原告王屏与被告沈阳鑫鹰网业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王屏的诉讼代理人吕涛、被告的诉讼代理人李智红、刘晓旭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王屏向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付经济补偿金9525元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自入职被告处并一直工作至2014年11月28日，因被告认为其生产经营局面恶劣，被告已无法正常经营，被告要求与原告解除劳动合同法律关系，于2014年11月28日签订解除劳动合同协议书，并约定：一、自2014年11月28日签订解除劳动合同协议书，双方的权利义务随之终止。二、双方确认被告需支付原告经济补偿金9525元，且承诺最长在两年内予以解决。双方还就其他问题进行了约定。但被告一直没有履行合同约定的义务，原告向劳动仲裁申请仲裁，仲裁部门不予受理。原告为维护个人合法权益，现诉至法院，请求法院依法支持原告诉请。
被告沈阳鑫鹰网业有限公司针对原告王屏的诉讼请求辩称：我公司不同意支付原告经济补偿金，原、被告签订的劳动合同解除协议是基于被告破产重组，并且成功后这一前提条件，在协议当中也记载了被告在进入破产程序重组后给付原告补偿金，但经过被告与国资委、政府部门协调后并未成功破产，协议签订的前提条件并未满足，所以，协议本身也就不发生效力，更谈不上该协议的支付义务；被告的企业性质属于国有企业，在企业经营出现严重问题情况下，企业及领导仍以保障员工利益的前提为员工考虑，积极与政府协调，并且在政府特批的情况下由被告进行配合协助员工领取失业保险，从这一点上可以看出，被告也是在经营状况无法继续的前提下，从保障员工利益的角度出发与其签订的该份协议；在企业破产重组失败后，企业向本案原告发放了员工召回函，但是原告拒绝就职，应当认定员工自动离职，依法没有相关的补偿。另外，依据相关法律规定，劳动争议的诉讼时效为一年，是自劳动者应当知道权利被侵害时起，本案中，原、被告于2014年11月28日签订解除劳动合同协议书，但原告于2016年12月15日才申请劳动仲裁，2016年12月25日向人民法院提起诉讼，已明显超过诉讼时效，依法应当驳回其诉请。
经审理查明，2010年1月，原告与被告签订劳动合同后入职被告从事整径工作。2014年11月28日，原、被告签订解除劳动合同协议书，协议书第二项明确约定，“甲乙双方确认甲方需支付乙方解除劳动合同经济补偿金9525元。甲方现在已经是资不抵债的状况，暂无能力支付补偿金，但甲方承诺在进入破产程序后，在最短时间内全力以赴解决此项事宜，最长不超过两年。”自原、被告签订解除劳动合同协议书起两年内，被告未按协议约定支付原告经济补偿金。2016年12月8日，原告与被告之间因有关支付令争议事项，向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年12月15日作出沈开劳人仲不字（2016）1060号决定不予受理通知书。送达后，原告不服，诉至本院。
以上事实的认定，有决定不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同协议书及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金9525元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”以及第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”根据上述法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但用人单位应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中，原、被告协商解除劳动合同，符合被告应支付原告经济补偿金的法定情形。原、被告双方订立的解除劳动合同协议书中对于经济补偿金给付义务的规定附加了给付期限和给付条件，对此，法院应当对合法性进行审查，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”法律对经济补偿金的支付并未规定给付期限，法无禁止即自由，原、被告双方对于经济补偿金的支付附加两年期限，并未违反法律规定，故应认定为合法有效。原、被告双方对经济补偿金的支付附加进入破产程序后之条件，可能成就或不成就，若该条件在附加期限届满后仍未成就的，用人单位拒不履行的意思表示违反了法律的强制给付规定，此应视为附加的条件已成就，用人单位不应拒绝履行支付劳动者经济补偿金。现双方协议约定被告给付期限已届满，其无权拒绝支付原告经济补偿金，故对于原告该项诉请，因符合法律规定，本院予以支持。
关于被告提出原告诉请已超过仲裁时效之抗辩，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，双方在协议书中约定被告给付原告经济补偿金事宜，“最长不超过两年”，自2014年11月28日双方签订解除劳动合同协议书之日起至2016年11月28日止，原告诉请的仲裁时效应自2016年11月29日起算，原告于2016年12月8日申请劳动仲裁，其诉讼请求并未超过法律规定的仲裁时效，故对于被告该项抗辩，本院不予支持。
关于被告提出其向原告发放了员工召回函，但原告拒绝就职，应当认定原告自动离职，依法没有相关补偿的抗辩，本案中，原、被告签订的解除劳动合同协议书，自双方签字盖章之日起发生法律效力。双方劳动合同已于该协议书生效之日解除。劳动合同解除后，双方即不具有劳动关系，被告作出的召回函的效力并不能及于原告，原告即使在接到召回函后到被告处工作，双方亦应视为重新建立劳动关系，其与本案审理不存在必然法律关系。因此，对于被告该项抗辩，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
被告沈阳鑫鹰网业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王屏解除劳动合同经济补偿金9525元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳鑫鹰网业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 刘汉超
人民陪审员 王 丹
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 孟雪隐
本案判决依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。