辽宁省丹东市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽06民终1828号
上诉人（原审原告）：唐平，男，1965年2月11日出生，住丹东市振安区。
委托诉讼代理人：屈国明，丹东市振兴区临江法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：丹东永安人力资源服务有限公司，住所地丹东市沿江开发区房坝7号楼四层。
法定代表人：张颖，该公司经理。
委托诉讼代理人：矫春阳，辽宁文扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：顾颐，女，1989年7月1日出生，住东港市北井子镇。
上诉人唐平因与上诉人丹东永安人力资源服务有限公司（以下简称永安公司）劳动争议纠纷一案，不服丹东市振兴区人民法院（2017）辽0603民初699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人唐平的委托诉讼代理屈国明，上诉人永安公司的委托诉讼代理人顾颐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐平上诉请求：维持丹东市振兴区人民法院（2017）辽0603民初字699号民事判决第一项，撤销第二项，判决上诉人永安公司给付上诉人唐平解除劳动合同代通知金3200元。事实和理由：上诉人永安公司提出与上诉人唐平解除劳动合同是承诺支付上诉人唐平解除劳动合同代通知金3200元，经济补偿金9600元，失业保险金8316元的情况下，上诉人唐平才在解除劳动合同书中签字，而上诉人永安公司却未支付解除劳动合同代通知金和失业保险金，一审仅判决上诉人永安公司支付失业保险金损失。
永安公司辩称，双方是在协商一致情况下解除劳动合同的，不属于非唐平本人意愿的情况，上诉人唐平不符合领取失业保险金的条件。双方签订书面劳动合同后，上诉人永安公司已经为上诉人唐平交纳各种保险，本案不属于法院受案范围。综上，请求驳回唐平的上诉，维持原判。
永安公司上诉请求：撤销丹东市振兴区人民法院（2017）辽0603民初字699号民事判决，改判驳回上诉人唐平的诉讼请求。事实和理由：1、本案不属于人民法院民事案件受案范围。上诉人永安公司已经为上诉人唐平交纳各项保险，上诉人唐平主张上诉人永安公司赔偿其因未能领取失业保险金的损失，不属于人民法院民事案件受案范围；2、双方解除劳动合同后，上诉人永安公司已经到相关部门办理了登记备案，尽到了相应的义务，上诉人唐平未能领取失业保险金是其自身原因，与上诉人永安公司无关。
唐平辩称，上诉人唐平与上诉人永安公司解除劳动合同不是唐平本人意愿，符合领取失业保险金条件。因上诉人永安公司的原因致使上诉人唐平无法领取失业保险金，上诉人永安公司应当予以赔偿。
唐平向一审法院起诉请求：判令：1、被告支付原告解除劳动合同代通知金3200元；2、被告赔偿原告未能领取失业保险金损失8316元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9600元；被告承担诉讼费。
一审法院认定事实：原、被告分别于2012年10月17日、2014年10月17日签订两次劳动合同，约定的劳动合同期限届满日为2019年10月16日。原、被告建立劳动合同关系后，被告将原告派遣至丹东东源电力有限公司从事线路工工作。2016年2月因原告的用工单位内部调整进行经济性裁员，原、被告经协商后于2016年3月24日解除了劳动合同关系，被告给予原告经济补偿金9750元。
被告为原告缴纳了失业保险，原告未领取过失业保险金。
原告起诉前向丹东边境经济合作区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年1月4日作出丹合劳仲字（2017）第2号不予受理通知书。
一审法院认为，原、被告之间的劳动合同关系虽于2019年10月16日届满，但双方协商后解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十六条的规定，双方的劳动合同关系应于2016年3月24日解除。原告依据《劳动合同法》第四十条规定请求被告支付解除劳动合同“代通知金”，该条规定适用于用人单位在符合法定条件时单方解除劳动合同的情形，而本案是双方协商解除劳动合同，故原告主张“代通知金”的诉讼请求不予支持。原告请求的经济补偿金是9600元，被告已支付经济补偿金9750元，故原告主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。原、被告劳动合同关系解除后，参照《辽宁省失业保险条例》第十六条，只要被告将原告作为失业人员报失业保险经办机构备案，原告就可在失业后享受9个月的失业保险金，每月为924元，共8316元。本案被告没有提供证据证明其已按规定告知原告享受失业保险待遇的权利、并按照规定为原告办理失业金领取的备案手续，现原告未享受到失业保险待遇，且原告起诉时已超出领取失业保险金的最长期限，被告未提供证据证明原告在依法可享受失业保险待遇期间重新就业，故被告应赔偿原告失业保险金8316元。综上所述，依照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告丹东永安人力资源服务有限公司于本判决生效后10日内赔偿原告唐平失业保险金8316元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告丹东永安人力资源服务有限公司负担。（此款原告已经预交,待执行时由被告丹东永安人力资源服务有限公司给付原告）。
二审中，双方当事人均未向本院提供新证据。
本院对于双方当事人在一审提供的证据的认证意见与一审法院的认证意见一致。
本院查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，上诉人唐平与上诉人永安公司是协商解除劳动合同，不符合上述法律规定的条件，其请求上诉人永安公司支付解除劳动合同代通知金，没有法律依据，一审判决驳回上诉人唐平该项诉讼请求，并无不当。上诉人唐平的上诉请求不能成立，本院不予支持。
国务院《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。”因上诉人永安公司与上诉人唐平解除劳动合同是双方同意的情况下解除的，属于上诉人唐平自愿解除，故上诉人唐平不具备领取失业保险金的条件，上诉人唐平以上诉人永安公司未给其办理相关手续致使其无法领取失业保险金为由请求上诉人永安公司赔偿失业保险金，没有法律依据。上诉人永安公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决上诉人永安公司赔偿上诉人唐平失业保险金8316元不妥，本院予以纠正。
因本案上诉人唐平请求上诉人永安公司赔偿失业保险金，而不是请求上诉人永安公司为其缴纳失业保险，本案属于人民医院民事案件受案范围。上诉人永安公司的该主张，本院不予支持。
综上，上诉人唐平的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人永安公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予纠正。依照国务院《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项之规定，判决如下：
一、撤销丹东市振兴区人民法院（2017）辽0603民初699号民事判决；
二、驳回上诉人唐平的诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，总计15元，由上诉人唐平负担。
本判决为终审判决。
审判长 常 克 明
审判员 曹立新审判员姜艳艳
二〇一七年十二月二十日
书记员 于 大 海