上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终1995号
上诉人(原审被告)：上海欧图服饰有限公司，住所地上海市金山工业区。
法定代表人：周望平，总经理。
委托诉讼代理人：邓剑军，上海众华律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：鲍小米，女，1989年1月5日出生，汉族，户籍所在地湖南省。
委托诉讼代理人：文峰(系鲍小米丈夫)，男，1974年9月30日出生，汉族，户籍所在地湖南省。
上诉人上海欧图服饰有限公司因与被上诉人鲍小米劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2017)沪0118民初15201号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人上海欧图服饰有限公司上诉请求：撤销一审法院判决第一、二、三项内容，改判上海欧图服饰有限公司无需支付鲍小米解除劳动合同经济补偿金、奖金及休息日和法定节假日加班工资。事实和理由：鲍小米未书面提出离职也未请假，其擅自不上班属于旷工，公司无需支付其经济补偿金。一审法院认定品检员岗位一并搬到湖北与事实不符。奖金发放属用人单位自主经营权，非法定义务。公司已足额支付鲍小米应得的加班费。综上，请求二审法院依法改判，支持上海欧图服饰有限公司的上诉请求。
被上诉人鲍小米辩称：上海欧图服饰有限公司的上诉理由不成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
鲍小米向一审法院起诉要求判令上海欧图服饰有限公司支付其：1、解除劳动关系的经济补偿人民币(以下币种均为人民币)22,500元；2、2016年5月至2017年5月年终奖金3,000元；3、工作服押金100元；4、2013年5月至2017年6月期间周六加班工资49,662.72元、周日加班工资31,026.98元，合计80,689.70元，法定节假日加班工资15,172元。
上海欧图服饰有限公司向一审法院起诉请求：要求判决该公司无需支付鲍小米经济补偿金11,250元、加班工资25,977元、奖金3,000元。
一审法院认定事实：鲍小米系外省市来沪从业人员，于2013年5月30日进入上海欧图服饰有限公司从事品检工作。双方未签订过劳动合同。鲍小米每月基本工资2,500元，另有加班费。鲍小米在上海欧图服饰有限公司工作至2017年6月16日。
一审法院另查明：鲍小米与赵春梅于2017年6月18日有如下微信对话：“春梅，明天老板发年度工领(龄)奖金吗？如果发，我就到厂里领”，“小米，刚吃饭回来，老板他们喝醉了，这两天太忙，回去发工资的时候我问啊……我刚去找周总了，他说这两天太忙，过两天发工资一起发……他刚说肯定会发的。”鲍小米与上海欧图服饰有限公司法定代表人周望平有如下微信对话：“周总，晚上好，我是小米，工领(龄)奖和工作服押金麻烦你安排转账给我，谢谢”，“我刚回上海，有时间就给你办理”……“周总，你今天在上海哪？你没时间操作网上转账，把地址发给我，我去拿现金也可以”“这几天有点忙，我昨天晚上4点开车到湖北，就为了3,000元的奖金，如果你想把这个事情弄大你弄好了”。
一审法院再查明：鲍小米于2017年7月17日申请仲裁，要求上海欧图服饰有限公司支付解除劳动关系经济补偿、2017年奖金、工作服押金、2013年5月至2017年6月17日休息日加班工资差额及法定节假日加班工资差额。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决上海欧图服饰有限公司支付鲍小米解除劳动关系经济补偿11,250元，工作服押金100元，2015年7月至2017年6月17日休息日加班工资21,839.10元、法定节假日加班工资4,137.90元，2016年5月至2017年5月奖金3,000元，对鲍小米的其他请求不予支持。鲍小米、上海欧图服饰有限公司均不服该裁决，遂诉诸法院，要求判决如其诉请。
一审法院认为：关于解除劳动关系的经济补偿。双方当事人一致确认鲍小米在上海欧图服饰有限公司工作至2017年6月16日。当天上海欧图服饰有限公司开会通知公司搬迁事宜，鲍小米不同意随上海欧图服饰有限公司搬迁至湖北，于次日起不再上班。上海欧图服饰有限公司在仲裁中亦确认鲍小米不同意去湖北工作，系口头提出解除劳动关系。现上海欧图服饰有限公司认可其公司已搬迁至湖北，且青浦原厂址已无鲍小米所属的品检岗位。据此，鲍小米、上海欧图服饰有限公司之间的劳动关系是因为上海欧图服饰有限公司搬迁至外省市，鲍小米无法在原劳动合同履行地继续从事原岗位，从而由鲍小米提出解除双方劳动关系。该情形符合《劳动合同法》规定的劳动者解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿金的情形，故根据鲍小米的工作年限及工资标准，上海欧图服饰有限公司应支付鲍小米解除劳动关系的经济补偿11,250元。
关于2016年5月至2017年5月的奖金。鲍小米称公司规定有按照入职年限发放的奖金，根据其入职时间及工作年限，鲍小米应享有2016年5月至2017年5月奖金3,000元。上海欧图服饰有限公司对此虽不予认可，但根据鲍小米与车间主任赵春梅及法定代表人周望平的微信聊天记录，赵春梅称“周总说这两天太忙，过两天发工资一起发，他刚说肯定会发”，周望平亦同意为鲍小米办理工龄奖及工作服押金转账事宜，可见上海欧图服饰有限公司对于鲍小米应享有3,000元奖金的事实已予以确认。据此，上海欧图服饰有限公司应支付鲍小米2016年5月至2017年5月的奖金3,000元。
关于加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，鲍小米提供了考勤卡及微信聊天记录证明上海欧图服饰有限公司掌握有鲍小米的考勤记录，上海欧图服饰有限公司对该两份证据虽不予认可，但鲍小米与赵春梅的微信聊天记录与上海欧图服饰有限公司认可的部分具有连贯性，而赵春梅在微信对话中亦明确认可该考勤卡系上海欧图服饰有限公司所使用，且该考勤卡所记载的工作时间与鲍小米、上海欧图服饰有限公司在仲裁庭审中陈述的作息时间可以对应，故一审法院对该两份证据均予以采信。现上海欧图服饰有限公司未提供鲍小米2015年7月至2016年6月的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。而鲍小米主张其每周六上班，与2017年6月的考勤卡记录可以相互对应，故对鲍小米的该主张予以采纳。鲍小米另提供了一组工资条，上海欧图服饰有限公司对工资条虽不予认可，但该组工资条中记载的底薪、入厂日期及全勤天数均可与已经查明的事实相互对应，且八份工资条的形式、内容均可连贯对应，可信度较高，故对该组工资条予以采信。根据该组工资条所记载的周日加班时间，一审法院合理认定鲍小米2015年7月至2017年5月期间每两个月周日加班一天，并认定2015年7月至2016年6月期间鲍小米底薪为2,300元，周日加班费已按照14元/小时发放，2016年7月至2017年6月期间鲍小米底薪为2,500元，周日加班费已按照15元/小时发放。综上，鲍小米2015年7月至2017年6月16日期间休息日加班共计922小时，按照鲍小米底薪的200%，并扣除已经发放的周日加班工资，上海欧图服饰有限公司应支付鲍小米上述期间休息日加班工资差额24,035.59元。至于法定节假日加班工资，现上海欧图服饰有限公司未提供鲍小米的考勤记录，亦未在指定期限内书面告知鲍小米的法定节假日加班情况，应承担相应的不利后果。故按照鲍小米主张的每年法定节假日加班6天，每天8小时计算，上海欧图服饰有限公司应支付鲍小米2015年7月至2017年6月16日期间法定节假日加班工资3,972.41元。因用人单位有保存员工两年内考勤记录及工资支付记录的义务，故2015年7月之前的考勤记录及工资支付记录上海欧图服饰有限公司已无义务提供。现鲍小米未提供其2013年5月至2015年6月期间的考勤记录及工资明细，应承担举证不能的不利后果，故对其要求上海欧图服饰有限公司支付上述期间周六、周日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，不予支持。上海欧图服饰有限公司同意支付鲍小米工作服押金100元，故对鲍小米的该项诉讼请求予以支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、第(三)项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，作出判决：一、上海欧图服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付鲍小米解除劳动关系的经济补偿11,250元；二、上海欧图服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付鲍小米2016年5月至2017年5月的奖金3,000元；三、上海欧图服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付鲍小米2015年7月至2017年6月16日期间休息日加班工资差额24,035.59元、法定节假日加班工资3,972.41元；四、上海欧图服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付鲍小米工作服押金100元；五、驳回鲍小米的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。上海欧图服饰有限公司因生产经营需要搬迁至湖北，鲍小米无法在原工作地点继续提供劳动，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，鲍小米、上海欧图服饰有限公司可以协商解决。仲裁审理期间，上海欧图服饰有限公司确认鲍小米不同意前往湖北工作，协商变更劳动合同不成。现上海欧图服饰有限公司主张鲍小米旷工，无依据，本院不予采信。因此，上海欧图服饰有限公司应当支付鲍小米解除劳动合同经济补偿金。一审法院根据鲍小米与上海欧图服饰有限公司法定代表人及车间主任的微信聊天记录内容，判决上海欧图服饰有限公司支付鲍小米3,000元奖金无不当，本院予以维持。关于加班工资的问题，一审法院根据查明的事实并结合双方当事人的陈述和举证责任的分配逐一进行了分析阐述，理由正确，本院认同，不再赘述。双方当事人对于一审法院判决主文第四项、第五项内容无异议，本院一并予以维持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海欧图服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔蓓华
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一八年四月二十四日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。