湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初851号
原告戢元荣，女，1962年3月14日出生，汉族，居民身份证住址武汉市硚口区。
委托诉讼代理人戢治斌，系原告之兄（特别授权）。
委托诉讼代理人张晓玲，湖北竟弘律师事务所律师（特别授权）。
被告远大医药（中国）有限公司，住所地武汉市硚口区硚口路160号1幢23层1-6号。
法定代表人谢国范，该公司董事长。
委托诉讼代理人俞杨，该公司员工（特别授权）。
原告戢元荣与被告远大医药（中国）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐岚路独任审判，于2016年4月6日公开开庭审理。因双方对停工留薪期争议较大，被告申请鉴定，本院裁定转为普通程序审理。依法由审判员徐岚路担任审判长，与人民陪审员王丹、王旖旎组成合议庭，于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张晓玲、戢治斌，被告远大医药（中国）有限公司委托代理人俞杨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戢元荣诉称，原告1988年5月入职被告处，2014年4月21日原告在被告处清扫大厅时不慎摔伤。原告受伤前月平均工资为2444元。2014年10月14日武汉市人力资源和社会保障局作出武人社险决字（2014）第2945号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2015年9月25日湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2015）262号工伤（××）职工劳动能力鉴定结论通知书，认定原告为十级伤残。因被告不配合原告到工伤保险机构领取一次性伤残补助金，请求法院对一次性伤残补助金的办理及金额作出判决。根据《工伤保险条例》第三十一条“工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”基于原告伤情及不间断治疗，直至2015年6月底原告身体仍未恢复，停工留薪期应从2014年4月计算至2015年6月，被告应支付该期间工资差额21758.49元。原告实际支出的医疗费用482.05元应由被告支付。
原告于2015年10月12日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出武劳人仲裁字（2016）第53号裁决书，现原告不服仲裁，诉至法院，请求：1、被告协助原告在工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金18438.29元；2、被告支付原告工资差额21758.49元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告戢元荣为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据一、原告身份证及被告营业执照，证明原、被告主体适格。
证据二、劳动合同，证明原、被告存在劳动关系。
证据三、1、认定工伤决定书，证明原告所受伤害为工伤；
2、工伤（××）职工劳动能力鉴定结论通知书，证明原告伤残等级为十级；3、2013年4月至2014年3月的银行交易明细，证明原告受伤前工资标准及被告存在少发情形；4、出院记录，证明原告受伤严重，医疗期应予延长；5、医疗费及康复费发票，6、鉴定检查费票据，7、已报销费用信封，证明原告治疗产生的医疗费、鉴定费、门诊费及已报销费用，未报销费用应由被告承担。
证据四、2014年4月至2015年8月工资卡个人对账清单，证明被告未足额发放原告2014年4月至2015年6月的工资。
证据五、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。
被告远大医药（中国）有限公司辩称，对原告受伤前月平均工资无异议，被告已为原告缴纳了社会保险，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。根据原告受伤部位，原告停工留薪期应为3个月，而且仲裁裁决2014年4月至6月工资差额，被告已支付给原告。原告医疗费诉请没有仲裁前置程序，而且医疗费由社保部门核定，被告愿意配合。综上，请求驳回原告诉讼请求。
被告远大医药（中国）有限公司为支持其辩称理由，向本院提交如下证据：
证据1、支付凭证，证明被告已经支付原告2014年5月到7月工资差额3292元。
证据2、××停工留薪期确认结论通知书，证明原告工伤停工留薪期为3个月。
经庭审质证，被告对原告所举证据一、证据二、证据五无异议。对证据三中1、2无异议，对证据三中3真实性无异议，5月至7月存在少发工资的情况，属于被告计算错误，现被告已经支付。对证据三中4真实性无异议，证明目的有异议，原告未积极治疗导致病情加重，不应延长医疗期。原告医疗期满后，应按病假处理，原告也未办理请假手续。对证据三中5、6、7，医疗费差额未经过仲裁前置程序，被告不予支付，但可以配合原告向社保机构报销。对证据四真实性无异议，证明目的有异议，原告只享有3个月停工留薪期，少发部分被告已补足。
原告对被告所举证据1、证据2的真实性和证明目的均无异议。
经本院审核上述证据，对原告所举被告无异议的证据一、证据二、证据五予以采信。对证据三中1、2予以采信；对证据三中3真实性予以采信，但仅能反映原告受伤前月工资标准；对证据三中4、5、6、7的真实性予以采信，只能证明原告治疗工伤产生医疗费、康复费、检查费及费用报销情况，未报销费用是否应由被告承担本院将综合评判。对证据四真实性予以采信，工资是否足额发放以本院核算为准。
对被告所举原告无异议的证据1、证据2予以采信。
经审理查明，2012年12月31日原告戢元荣与被告远大医药（中国）有限公司签订无固定期限的劳动合同一份，原告在生产岗位工作，被告从2003年9月开始为原告缴纳社会保险，原告受伤前月平均工资为2444元。2014年4月21日原告在被告处清扫一楼大厅时因地面积水不慎摔伤。2014年4月22日武汉市普爱医院诊断原告左踝损伤，左踝侧副韧带损伤。
2014年10月14日武汉市人力资源和社会保障局作出武人社险决字（2014）第2945号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。原告2015年5月28日至2015年6月20日在武汉市普爱医院住院治疗，2015年7月原告回被告处上班至今。2015年9月25日湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2015）262号工伤（××）职工劳动能力鉴定结论通知书，认定原告工伤致残程度为十级，此鉴定结论为最终结论。2016年武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2016）16035-3号××停工留薪期确认结论通知书，确认原告停工留薪期为3个月（时间自2014年4月21日起至2014年7月20日止）。
原告于2015年10月12日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出武劳人仲裁字（2016）第53号裁决书，裁令被告支付原告工资2014年4月至6月工资差额3292元。2016年3月15日被告将上述工资差额3292元转账支付给原告。现原告不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。
另查明，2014年4月至2015年6月，被告每月分别发放原告工资1248元、1278元、1514.02元、1514.02元、1914.02元、560元、560元、560元、560元、1428元、560元、580元、619元、580元、1427.50元。
本院认为，一、关于被告协助原告在工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金请求。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告依法为原告缴纳了社会保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残补助金的具体数额也应由工伤保险经办机构进行核定。但协助劳动者办理工伤待遇领取手续属于用人单位法定义务，对原告要求被告协助办理一次性伤残补助金领取的请求，本院予以支持。
二、关于被告是否支付2014年4月至2015年6月工资差额21758.49元。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”原告停工留薪期为3个月（2014年4月21日至2014年7月20日），原告受伤前月平均工资为2444元，被告应支付原告停工留薪期工资为2444×3=7332元，被告实际支付原告工资4040.02元，被告还支付原告工资差额7332-4040.02=3291.98元。但因被告已在仲裁裁决后将该工资差额支付给原告，故被告无需支付原告2014年4月至2014年7月20日的工资差额。
对于2014年7月21日至2015年6月工资差额。原告主张2014年7月至2015年6月期间为停工留薪期和医疗期，但武汉市劳动能力鉴定委员会已经鉴定原告工伤停工留薪期为3个月，原告也不存在法律规定停工留薪期延长情形。关于医疗期的主张，原告2015年5月28日至2015年6月20日住院治疗，属于医疗期，但被告已向原告支付2015年6月工资1427.50元，并不低于武汉市最低工资标准1300元的80%，符合法律规定；而且原告并无证据证明2014年7月21日至2015年6月的其他时间属于原告的医疗期。此外原告没有正常提供劳动，被告向其发放生活补贴并无不当。故原告主张的2014年7月21日至2015年6月工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于医疗费差额请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”虽然原告医疗费差额请求未经仲裁前置程序，但医疗费差额的请求与本案仲裁请求均是基于工伤产生的，二者具有不可分性，本院应一并审理。
根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。”和《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款规定“职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。”被告已为原告缴纳社会保险，原告治疗工伤产生的医疗费应由工伤保险基金支付，原告要求被告支付医疗费差额无法律依据，本院不予支持。
依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告远大医药（中国）有限公司协助原告戢元荣办理一次性伤残补助金领取手续；
二、驳回原告戢元荣的其他诉讼请求。
案件受理费予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 徐岚路
人民陪审员 王 丹
人民陪审员 王旖旎
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 朱瑞波