重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝02民终172号
上诉人(原审被告)：重庆市中源煤业集团双岔河煤矿。
法定代表人：陈林，董事长。
委托诉讼代理人：汪建平，重庆四方律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：王代勇，男，1984年11月3日出生，汉族，住重庆市开州区。
委托诉讼代理人：周立太，重庆周立太律师事务所律师。
上诉人重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司因与被上诉人王代勇劳动争议一案,不服重庆市开州区人民法院(2016)渝0234民初5382号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月16日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司上诉请求：1、撤销重庆市开州区人民法院((2016)渝0234民初5382号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、本案二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人原系上诉人双岔河井员工，2015年9月已经自动离职。2016年3月30日上诉人再次通知被上诉人于2016年4月20日前上班，因此，并不是上诉人提出解除劳动关系，而是由于被上诉人自己在当地从事汽车运输，对上诉人的通知不予理睬。2016年6月18日，被上诉人以要求上班为由，强行阻止上诉人双岔河井员工进井上班采矿，经报警及民警调解，被上诉人阻拦三天后放弃阻拦；2、一审法院认定“被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司以原告王代勇在接到上班通知后，未在规定时间内回公司上班，视为自动解除劳动合同”错误，进而导致判决结果错误。综上，上诉人不存在违法解除与被上诉人的劳动关系。
王代勇辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。理由：上诉人没有证据显示是被上诉人2015年9月自动离职，而被上诉人提供的公安局的询问笔录能够证实是上诉人违法解除劳动关系；另外，上诉人未给被上诉人进行职业病检查，也属违法解除劳动关系。
王代勇向一审法院起诉请求：1、判决被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司向原告王代勇支付违法解除劳动合同赔偿金176000元；2、判决被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司向原告王代勇支付未签订书面劳动合同的双倍工资88000元（从2015年5月至2016年5月）；3、判决被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司支付原告王代勇身体检查医疗费655.5元；4、判决被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司补缴原告王代勇工作期间除工伤保险、生育保险外的其他社会保险。
一审法院认定事实：原告王代勇系被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司工人，主要从事井下采煤工作，原、被告双方签订了自2008年1月1日起至2008年12月31日止的书面劳动合同，合同到期后，原告王代勇继续在被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司工作。因被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司2015年下半年效益不好，在2016年过年后，其开始生产，要先复产验收，当时上班的工人不多，很多工人还在外地打工，陆陆续续赶回来，在2016年3月30日的时候，被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司作出通知，从2016年4月1日开始，各班班长通知工人在20天以内回来上班，或者之后连续15天不来上班的话，就视为自动解除劳动合同，停止缴纳工伤保险。之后被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司将该通知写在生产部那里井口的黑板公示栏上。原告王代勇自2016年4月1日起一直到当年5月24日都没来上班，2016年5月25日原告王代勇到被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司上班，因原告王代勇未在规定时间内上班，视为原告王代勇自动解除劳动合同，被告知原、被告双方的劳动关系已解除，社会保险被停止缴纳。后原告王代勇就和被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司相关人员理论，在2016年6月22日原、被告双方理论过程中，开县公安局（现为开州区公安局）出警，对相关人员进行了询问。之后原告王代勇向开县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、2015年5月至2016年5月期间未签订书面劳动合同的双倍工资、身体检查医疗费、5个月工资的经济补偿金、未休年休假的工资报酬以及补缴工作期间除工伤保险和生育保险外的其他社会保险费，开县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出开劳人仲案字（2016）第130号仲裁裁决，裁决：一、由被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司为原告王代勇办理2008年1月1日至2016年5月24日期间的养老保险、医疗保险、失业保险，双方各自按规定比例缴纳保险费；二、驳回原告王代勇的其他仲裁请求。原告王代勇不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，双方当事人的争议焦点有：1、原、被告双方劳动关系解除问题。2、原、被告双方违法解除劳动合同的赔偿金问题。3、原、被告双方未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。4、原、被告双方医疗费问题。5、原、被告双方补缴社会保险问题。对以上争议焦点，分别评述如下:1、关于原、被告双方劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：(六)被依法追究刑事责任的。”本案中，被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司以原告王代勇在接到上班通知后，未在规定时间内回到公司上班，视为自动解除劳动合同，停止缴纳工伤保险，但被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司并未向该院提交充分有效的证据予以证明其将上班的意思表示通知到了原告王代勇，其以原告王代勇未在规定期限内上班而将原告王代勇视为自动解除劳动合同，后原告王代勇要求上班，被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司不予准许；《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第二款规定，……“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”，因原告王代勇从事的是接触职业病危害作业的采煤岗位，被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司未对原告王代勇进行离岗前职业病健康检查；被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司称原告王代勇在2015年9月自动离职，与询问笔录上内容不一致，而询问笔录上内容相比之下，符合实际情况，对被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司的辩称不予采信，现原告王代勇要求被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，因被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司的违法解除劳动关系，原、被告双方的劳动关系于2016年5月25日解除。2、关于原、被告双方违法解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告王代勇自2008年1月1日起在被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司工作至2016年5月24日，工作年限为八年五个多月，经济补偿的年限则为八个半月；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原、被告双方均未向该院提交充分有效的证据予以证明解除劳动关系前十二个月的平均工资，参照重庆市统计局公布的2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资62091元（5175元/月），被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司应当向原告王代勇支付违法解除劳动合同的赔偿金为87975元（5175元/月×8.5个月×2=87975元）。3、关于原、被告双方未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本案中，原、被告双方从用工之日即2008年1月1日起订立了书面劳动合同，合同到期后未续签，原告王代勇继续在被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，且原、被告双方劳动关系一直存续至今，因此原告王代勇主张从2015年5月至2016年5月双方未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。4、关于原、被告双方医疗费问题：原告王代勇主张其自行身体健康检查产生的医疗费，但其并未向该院提交充分有效的证据予以证明产生的医疗费是多少，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应当承担举证不能的法律后果，原告王代勇因其举证不能，不予支持其主张。5、关于原、被告双方补缴社会保险问题：《社会保险费征缴暂行条例》已经明确规定了社会保险管理机构的职能，即缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳，该规定进一步规定了社会保险管理机构监督检查职能。由此可见，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用，到监督检查等均明确规定了由社保管理部门负责和管理。用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费用，侵犯了国家的社会保险制度，应由行政部门依法处理。故原告王代勇要求补缴社会保险的主张，不属于劳动争议，不作调整。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决:一、被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司自判决生效后七日内支付原告王代勇违法解除劳动合同的赔偿金87975元。二、驳回原告王代勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。针对当事人争议的事实，本院认定如下：上诉人向本院提交了2016年1月18日、2016年3月4日、2016年3月13日开县必发建材有限责任公司发货单三张，承运人为王代勇，拟证实：1、被上诉人已经从上诉人处自动离职，自谋职业；2、被上诉人居住在双岔河煤矿附近，且向上诉人处运砖，对于上诉人所发出的上班通知应知晓，充分说明被上诉人已经不愿意在上诉人处工作。本院经审查认为，上述证据并不能证明被上诉人已经从上诉人处自动离职，被上诉人在停工期间自谋生计也属正常，对上述证据不予采信。
本院认为，根据上诉人的上诉请求及被上诉人的答辩情况，本案争议焦点为：上诉人解除其与被上诉人的劳动关系是否构成违法解除。对此焦点，分析如下：1、上诉人主张被上诉人于2015年9月已经自动离职，对此上诉人应当承担举证责任，但上诉人并无相应的书面证据予以证实，而被上诉人提交的开县公安局(现为开州区公安局)对上诉人的职工蒲志荣的询问笔录的内容能够印证被上诉人所陈述的内容：由于2015年9月底，上诉人的效益不好，公司停工，导致一部分人离开公司。同时，该询问笔录的内容还证实，为通知在外的工人回上诉人处工作，上诉人还在矿井的黑板上写了通知，该通知也能证实被上诉人所陈述的内容。上诉人在自以为被上诉人自动离职的情况下，还继续通知被上诉人回公司上班，说明上诉人并不认为其与被上诉人的劳动关系已经解除，故对于上诉人主张被上诉人系2015年9月自动离职的理由，不予支持；2、上诉人并未提交充分有效的证据证实其将工人必须在规定的时间内回公司上班，否则视为自动解除劳动合同的意思表示通知到了被上诉人，故上诉人以被上诉人未在规定的时间内回上诉人处工作就解除其与被上诉人的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，构成违法解除。
综上所述，上诉人的请求不成立，本院不予支持；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市中源煤业集团双岔河煤矿有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 超
审 判 员 杨继伟
代理审判员 毋向娟
二〇一七年三月三十日
书 记 员 章立立