浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2007）越民一初字第541号
原告（反诉被告）高海昌。
被告（反诉原告）绍兴凯盛国际贸易有限公司。
法定代表人马旦。
委托代理人（特别授权代理）章精富。
委托代理人（特别授权代理）沈世雄。
原告高海昌为与被告绍兴凯盛国际贸易有限公司（除判决主文以下简称凯盛公司）劳动争议纠纷一案，于2007年2月5日向本院起诉。同年3月13日被告凯盛公司向本院提出反诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2007年3月22日公开开庭进行了审理。原告高海昌、被告凯盛公司的委托代理人沈世雄、章精富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）高海昌诉称：原告于2006年1月进入被告公司，从事消防安全工作，并签订了劳动合同。工作不久即发现被告发放工资不提供个人工资清单，也没有劳动者个人签名而且克扣、无故拖欠工资。被告所发放的工资低于当地最低工资标准。原告在被告处从事消防安全工作，由于岗位特殊性，原告每月超时工作累计1天，1月至10月已超时工作10天，法定节日加班10天，但被告发给原告的超时工资为每天25元，法定节日加班工资为每天75元，严重侵犯了劳动者的合法权益。按原告每月工资934元计算，原告的超时工资每天应是44.65元，法定节日加班工资每天应是133.94元。由于被告长期克扣、无故拖欠、低于最低工资标准支付工资、未按法律规定支付劳动者加班工资，经原告交涉未果，为使自己的合法权益免遭继续侵害，2006年10月14日，原告不得已向被告提交了事假报告，但被告于事实与不顾，以没有批准请假申请为由，将原告的请假视为旷工，于10月30日单方面作出解除劳动合同证明书，非法解除原、被告之间的劳动合同，剥夺原告的劳动权利。本案经绍兴市劳动争议仲裁委员会裁决，原告不服，故向法院起诉。要求判令被告提供本人的工资清单（2006年1月至现在）；被告支付2006年1月至10月克扣工资或发放低于法定最低工资所造成的损失，包括工资、补偿金、赔偿金42300元；请求支付延长工作时间（10天）和法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节共10天）的加班工资、补偿金、赔偿金7566元；请求确认非法解除劳动合同无效，并支付解除劳动合同违约金2000元，支付11月份、12月份等工资、补偿金、赔偿金14010元，支付2006年的年终奖，并补缴中断的“三保一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、公积金）；继续签订2007年劳动合同，支付2007年1月份（含1月份）以后的工资、补偿金、赔偿金若干和2007年“过年费”，并继续缴纳“三保一金”；请求依法处理克扣和无故拖欠劳动者工资、低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资、未按照国家规定支付劳动者延长工作时间工资和法定节日加班工资、违约解除劳动合同等其他行为；赔偿其他损失400元，诉讼费由被告负担。
被告（反诉原告）凯盛公司辩称并反诉称：被告没有不提供工资清单的行为，原告的该项请求应当予以驳回；被告发放给原告的工资从来没有低于国家和地区规定的最低工资标准，原告对工资发放标准是一种误解；被告已在延长工作时间按照国家规定发了加班费，不存在扣发加班费的问题，更不存在补偿；被告是按劳动法规定和双方劳动合同的约定，出现了被告有权解除劳动合同的事项后，被告依法解除了双方的劳动合同；劳动合同到2006年12月到期，不存在继续订劳动合同的问题，除非双方有共同意向续签；原告提出补偿400元没有依据。综上，原告提出的诉讼请求均没有事实和法律依据，应予驳回。同时被告反诉请求法院依法判令被反诉人退回10月15日至10月31日的工资375.35元和“五保一金”；被反诉人承担违约金2000元；反诉诉讼费由原告承担。
原告（反诉被告）高海昌辩称：被告的反诉系变相的起诉，反诉请求在劳动仲裁时已经提出，并被驳回，被告并未提起诉讼。现在原告起诉的情况下又提出反诉，被告的反诉已经超过起诉的期限。关于承担违约金2000元，根据浙江省劳动合同办法第11条规定，是被告解除劳动合同。被告应给我缴纳是“三保一金”。
原告为证明诉称事实，向本院提供的证据有：1、劳动合同书1份，要求证明原告与被告存在劳动合同关系，合同内容不规范；2、（2006）年度缴费工资情况表1份、绍兴市基本养老保险参保人员增（减）情况表1份，要求证明被告申报原告的月工资为934元，社保局以此作为缴纳养老保险费的依据，同时补正劳动合同不载明原告的具体工资；3、委托代发工资情况表1份，要求证明被告发放工资是每月10日，并证明被告存在无故拖欠支付工资，证明被告有克扣原告工资的事实；4、个人工资清单1份，要求证明正常劳动情况下被告发放工资只有370元，低于最低工资标准，被告每月有发放通讯费，有非正常劳动情况下的工资，如加班工资；5、凯盛公司物业人员工资清单（劳动仲裁时被告提供），要求证明该证据无真实性和合法性，该证据是篡改的；6、事假报告1份，要求证明被告长期存在克扣和无故拖欠工资，低于法定最低工资标准支付工资，未按照国家规定支付劳动者延长工作时间工资，拒绝提供工资清单，被告存在上述侵权行为，与其交涉未果的情况下，为使原告合法权益免遭继续受到侵害而不得已请事假，请事假具有合法性和正当性；7、解除（终止）劳动合同证明书，要求证明被告解除劳动合同违法；8、劳动仲裁裁决书1份，证明原、被告之间的劳动争议已经劳动仲裁的事实；9、声明1份，要求证明被告存在侵害原告合法权益的行为，原告作出事假报告是对被告侵权行为经交涉未果后的抗议和控诉，原告渴望来单位工作，同时指明如果被告仍不纠正侵权行为，则原告辞职，并赔偿损失的事实；10、劳动争议仲裁费收据1份，要求证明被告违法行为致原告遭受经济损失400元的事实；11、税务违法检查情况告知书，要求证明被告提供的工资清单存在舞弊，不具有合法性和真实性。在该工资清单无效的情况下，根据举证责任倒置原则，被告应承担举证不能的法律后果。经质证，被告对证据1，2、3、5、6、7、8、10、11的真实性无异议，但认为证据2是参加养老保险缴纳的参考数据，不是每个人的工资数额。对证据4有异议，认为这是原告自己单方根据自己想象和需要编制的，被告从来没有给原告这样的工资清单，没有任何人签字和公章，故不予认可。证据6的事假报告内容是虚构的，被告收到后有回复的。证据9的内容是虚假的，该证据我们是收到的。证据10真实性无异议，是否作为赔偿理由由法院确定。证据11与本案无关联性，根据检查结果没有该现象。本院认证认为，被告对证据1、2、3、5、6、7、8、10、11的真实性无异议，故本院对上述证据予以确认。证据4属原告单方的记录，故该证据本院不予确认。因被告确认收到证据9，故对该证据本院予以确认，并能证明原告曾向被告提出其主张的事实。
被告为证明自己的主张向本院提供以下证据：1、绍兴《天天商报》关于绍兴市最低工资标准的相关报道、绍兴市人民政府90号文件，证明绍兴市企业职工的最低工资标准2006年9月1日前为每月610元，之后为每月670元的事实；2、绍兴市社保局（2005）15号文件及（2006）15号文件各1份，要求证明根据养老保险缴费工资基数通知，原告的工资并非是934元的事实；3、商业银行工资发放清单及财务发放工资清单各1组。其中财务发放的工资清单中1月和3月份是原告叫别人代签的，2月份是原告自己签名的，从4月份开始均不再由职工签名了，改由银行代发，每个月发给原告的工资清单明确，最基本工资是670元（不包括夜班和加班费）；4、工作时间及法定节假日加班工资计算说明，证明节假日和加班被告发给原告加班费1000元的事实；5、考勤表1本、2006年10月17日通知及10月25日通知各1份、要求解除劳动合同证明书1份，要求证明双方解除劳动合同的事实；6、介绍信1份及申请报告1份，要求证明被告代理人去绍兴市消协调查，原告已经在消协工作的事实；7、绍兴市司法局证明1份，证明原告在2006年4月尚是被告职工的情况下已经是律师助理的事实；8、浙江省律师事务所律师助理管理规定（文件）1份，要求证明作为律师助理应当是专职的事实；9、证人朱某、王某的证人证言及值班记录，要求证明原告于2006年9月起已实际不来被告公司上班，并要求朱某、王某代班的事实。经质证，原告对证据1的文件无异议；对证据2的真实性无异议，但认为劳动合同没有工资数额的约定，绍兴市人民政府的规定与被告申报的工资基数不一致的。故每月934元是按照工资标准算的。对证据3，原告认为财务发放工资单不具有真实性，与劳动仲裁的证据不一致，该证据是伪造的，在没有劳动仲裁前，基本工资是320元，通讯费30元。起诉后，被告重新制作了清单。2月份我是在被欺骗下签名的。银行工资发放清单不具有真实性，劳动合同是1月份签的，该清单是3月份开始的，缺少1-2月的清单。1月、3月原告没有叫别人代签。对证据4，原告认为该证据不符合证据规则。我只有半个小时的吃饭时间，实际上我是1周工作42小时，每个星期多做2个小时，10个月超时10天，半个小时的吃饭时间，不能离开工作岗位，故属工作时间。同时，确实收到被告给的1000元。对证据5，原告认为10月17日通知是收到的，但所载内容与事实不符。由于被告一系列违法行为，我是请假的，不需要被告同意，且通知上没有写明何时叫我上班。10月25日通知我没有收到。解除劳动合同证明书我是收到的，但是违法的，我没有旷工，我是在被告违法且与被告交涉无效的情况下请事假的。10月份的考勤表是事实，后面两张不是事实，不是我签字。对证据6，原告认为不符合证据规定，没有签字和盖章；对证据7、8原告没有异议。对证据9，被告认为上述证据超过举证期限，不予质证，且证人与被告有利害关系。本院认证认为，证据1、2、7、8原告无异议，故本院予以确认。证据3中的工资清单与原告提供的绍兴市商业银行存取款清单相一致，故本院对证据3予以确认，并能证明原告的工资情况。证据4系被告单方情况说明，原告不予认可，故本院对该证据不予确认，但原告对已领取加班费1000元无异议，本院对该节事实予以认定。本院对证据5中的2006年10月18日通知、解除（终止）劳动合同证明书、10月份的考勤表予以确认，因被告未有证据证明原告收到2006年10月25日通知，故本院对该证据不予认定。本院对证据6的真实性予以确认。证据9中能与其他证据相应证的部分本院予以确认。
综合上述予以确认的证据及原、被告双方在庭审中的陈述，可以认定以下事实：2006年1月1日，原告与被告签订劳动合同1份，双方约定原告高海昌到被告处工作，合同期限为一年，即从2006年1月1日起至12月31日止。劳动合同并未约定工资标准。原告自2006年1月至10月在被告处工作期间，被告每月发给原告751.70元至977.70元不等的工资及加班费。2006年10月14日原告以被告违反劳动法规，侵犯劳动者的合法权益，故向被告提出申请，要求从10月15日起请假。于是原告从10月15日起离开被告公司。10月17日，被告致函原告，称不同意原告的请假申请，并告知原告，未经公司同意擅自不来公司上班已严重违反了公司规章制度，要求原告到公司上班，否则以旷工处理。10月30日，被告寄给原告信函，告知原告的行为已严重违反劳动纪律，根据《劳动法》第二十五条的规定，决定解除与原告的劳动合同。同时查明，原告已领取加班工资1000元。2006年11月10日，原告向绍兴市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告提供本人的工资清单；要求依法处理被告支付工资严重低于当地法定平均工资的不法行为，并要求支付工资、补偿金、赔偿金计37500元；依法处理被告未按照国家规定支付劳动者延长工作时间和节假日加班工资的不法行为，并要求支付超时工作加班费419元，法定节假日加班费589元；依法处理被告违约解除劳动合同的不法行为，要求支付违约金2000元及11月、12月工资、补偿金、赔偿金21015元和2006年年终奖，并继续缴纳“三保一金”。绍兴市劳动争议仲裁委员会经审理于2007年1月8日作出绍市劳仲案字（2006）第291号仲裁裁决书，裁决被告支付给原告2006年1-10月10天超时加班工资480.40元，10天法定节假日加班工资960.80元，合计1441.20元。扣除已支付的1000元被告尚应支付原告441.20元。款于裁决书生效之日起七日内付清；驳回原告的其他申诉申请。原告对上述裁决不服，遂诉至本院，要求解决。
本院认为，原、被告于2006年1月1日所签订的劳动合同，双方意思表示真实，且未违反法律、法规的强制性规定，故应认定有效，双方均应依约履行合同。因双方对原告的工资待遇未作明确约定，致原告的工资构成双方有异议，但从被告提供的2006年1至10月工资清单及代发工资银行的存取清单，加之原告认可的2月份的工资清单，可确定原告的月工资数额及工资组成情况。并可认定原告的工资并未低于绍兴市最低工资标准。故原告要求被告支付2006年1至10月被告发放低于法定最低工资标准的损失42300元的请求，理由不足，本院不予支持。因原告在被告处工作期间超时工作、节假日加班，但被告支付给原告的加班工资，其计算标准与劳动法规的规定明显不符，故原告要求被告足额支付超时加班费及法定节假日加班费的请求，理由正当，本院应予支持。但原告据此要求被告支付补偿金、赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。因原告对被告的工资支付及管理制度存有异议，故向被告申请要求请假，且被告在未明确告知原告未经同意不上班的后果情况下，即单方解除劳动合同，明显不当，故被告作出的解除劳动合同的决定应认定无效。原告要求被告支付11月、12月的工资及缴纳基本养老金的请求，理由正当，本院予以支持。但原告要求被告支付解除合同的违约金、补偿金、赔偿金14210元的请求，理由不当，本院不予支持。因原、被告所签订的劳动合同于2006年12月30日期限已届满，故原告要求继续签订2007年度的劳动合同，并支付2007年1月后的工资、补偿金、赔偿金及2007年的过节费，并继续缴纳“三保一金”的请求，于法无据本院不予支持。原告要求依法处理克扣和无故拖欠工资、低于当地法定最低工资标准支付工资、未按照国家规定支付超时工资和法定节假日加班工资，违约解除劳动合同等不法行为的请求，属有关行政执法部门的职权，不属劳动争议案件的审理范围，故原告的该项请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失400元的理由亦不能成立，故原告的该项请求本院亦不予支持。被告提出的要求原告退还10月15日至31日的工资375.35元；要求原告承担违约金2000元，虽被告的该项请求已经劳动仲裁裁决，但被告向法院提出诉讼已超过法定的期限，故被告的反诉应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十五条、第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十八条、第五十条、第八十三条、第九十一条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第三十条之规定，判决如下：
一、被告绍兴凯盛国际贸易有限公司应支付给原告高海昌2006年1-10月超时加班工资480.40元，法定节假日加班工资960.80元，合计1441.20元。扣除被告已支付的1000元，余款441.20元于判决生效之日起十日内付清；
二、被告绍兴凯盛国际贸易有限公司支付给原告高海昌2006年11月至12月的工资1340元，款于判决生效之日起十日内付清；
三、被告绍兴凯盛国际贸易有限公司于本判决书生效之日起十日内按现行标准为原告高海昌到绍兴市社会保险事业局补缴2006年11月到12月基本养老保险费（具体数额以绍兴市社会保险事业局核准为准）；
四、被告绍兴凯盛国际贸易有限公司应支付给原告高海昌失业保险赔偿金2064元，款于本判决生效后十日付清。
五、驳回原告高海昌的其他诉讼请求；
六、驳回被告绍兴凯盛国际贸易有限公司的反诉。
案件受理费50元，实支费80元，合计130元，由原、被告各半负担65元。反诉受理费40元，实支费80元，合计120元，由被告负担。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审 判 长 魏兴君
人民陪审员 盛托亚
人民陪审员 丁绍基
二〇〇七年七月十日
书 记 员 严莺飞