上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杨民一（民）初字第1876号
原告张某某。
委托代理人孙颖，北京大成（上海）律师事务所律师。
委托代理人陈思，北京大成（上海）律师事务所律师。
被告上海巨石建筑设计有限公司。
法定代表人罗某某。
原告张某某诉被告上海巨石建筑设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某的委托代理人孙颖到庭参加了诉讼，被告上海巨石建筑设计有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。
原告张某某诉称：原告原是上海复旦建筑规划设计研究院有限公司员工，2010年被告承诺较高的保底年薪和奖金要求原告至被告处工作。2011年8月4日，原、被告签订了聘用协议，约定聘用期限从2011年9月1日至2012年8月31日，每月预发工资人民币（以下币种均为人民币）1万元，年薪20万元，若实际产值超过保底年薪则按实际产值结算奖金。2011年4月4日，原告收到被告负责人胡兴东的短信，被告知决定关闭公司。原告认为被告单方面解除劳动合同，应支付原告经济补偿金。原告实际工作至2012年4月30日，被告于2012年5月15日办理了原告的退工手续，但被告未支付原告2012年4月的工资。现要求被告按年薪20万元的标准支付原告解除劳动关系的经济补偿金16，667元、2012年4月工资16，667元、2011年8月4日至2012年4月30日欠付工资46，667元。
被告上海巨石建筑设计有限公司未到庭应诉，亦未作答辩。
经审理查明：2011年8月4日，原、被告签订《聘用协议》一份，约定：聘用期从2011年9月1日至2012年8月31日止，被告聘任原告为设计部任建筑师，从事建筑设计工作，工作地点为上海市杨浦区国宾路XXX号XXX室；被告每月支付原告预发工资为1万元，原告的年薪为20万元，每月预发1万元，其余每到一年结算一次并付讫；若原告实际产值超过保底年薪，则年底按实际产值扣除全部�发工资结算奖金等。原告于2011年9月1日起入职被告处，被告每月支付原告应发工资1万元至2012年3月。2012年4月4日，被告股东胡兴东发短信给原告，内容为：“张工，由于我们在上海的工作没有开展起来，我们决定关闭上海这个点，前天你没来上班，我已经同其他人谈过这个事情了，从明天其不安排上班了，具体的后续事情同小马联系，她会安排处理的。”嗣后，被告开具了原告的退工证明，记载2012年5月15日合同解除。
2013年1月28日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金10，000元、2012年4月工资10，000元、劳动合同及协议年薪剩余部分53，300元。仲裁审理中，被告向仲裁委提交了书面答辩状，内容为：原告系自行离职，不符合经济补偿金条件；原告从2012年4月1日开始停止在被告处的正常上�，没有提供正常劳务，被告不负有支付2012年4月工资的义务；原告在被告处工作期间并无实际产值和工作业绩，不同意支付年薪补偿。2013年3月14日，仲裁委裁决不予支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，作如上诉请。
上述事实，有原告提供的聘用协议原件、2011年10月至12月的工资单原件、被告档案机读材料原件、建筑人才网打印网页、2012年4月4日胡兴东发给原告的短信原件、胡兴东的名片原件、退工单复印件、社保缴纳记录原件、被告在仲裁时提交的答辩状以及庭审记录为证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。用人单位应当按照约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在2012年4月4日收到胡兴东的短信，被告明确告知原告次日起不需要工作，原告亦未能提供2012年4月5日至2012年4月30日为被告工作的依据，故本院认定被告应支付原告2012年4月1日至2012年4月4日的工资。原告提供的《聘用协议》证明原告与被告于2011年9月1日起建立劳动关系，约定年薪20万元，每月预发1万元，本院认为双方对年薪20万元的约定清楚明确。被告于2012年4月4日提前结束与原告的劳动关系，应按双方约定补足原告欠发的年薪。原告现向被告主张经济补偿金，于法有据，本院予以准许。被告下落不明经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，应视为放弃对原告主张的事实和提供的证据的抗辩。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第�条之规定，判决如下：
一、被告上海巨石建筑设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动合同的经济补偿金人民币12，993元；
二、被告上海巨石建筑设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某某2012年4月1日至4月4日工资人民币1532.60元；
三、被告上海巨石建筑设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张某某2011年9月1日至2012年3月31日欠付工资人民币46，667元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告上海巨石建筑设计有限公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十五日内，通过本院或者直接向上海市第二中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正�一份，副本一份。
审 判 长 李 红
代理审判员 高 珊
人民陪审员 杜丽萍
二〇一三年九月十八日
书 记 员 沈佳越
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条……
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。