沈阳市铁西区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0106民初9069号
原告：大连聚盈汽车服务有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区泉水A31-6号。
法定代表人：孙成名
委托代理人：蒋强，系辽宁名望律师事务所律师。
委托代理人：李丹，系辽宁名望律师事务所律师。
被告：王鹤翔
原告大连聚盈汽车服务有限公司诉被告王鹤翔劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日受理后，依法适用普通程序，由审判员喜延峰担任审判长，与审判员李洪文，人民陪审员刘云飞共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大连聚盈汽车服务有限公司委托代理人蒋强，被告王鹤翔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大连聚盈汽车服务有限公司诉称，请求判令原告不支付被告工资5297元，原告不支付未签劳动合同双倍工资7091.8元，原告不支付解除劳动合同经济补偿1772.95元，原告主体不适格，沈阳易捷盛鑫汽车销售有限公司与被告之间存在着筹建期间的劳动关系或雇佣关系。
被告王鹤翔辩称，原告起诉没有任何事实与法律依据，铁西区劳动仲裁作出的裁决合法有效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经本院审理查明，被告于2016年12月入职。此后原被告因补发工资、支付未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济赔偿金等问题而产生争议，被告申请劳动仲裁，原告对仲裁裁决不服，故诉至本院。
另查明，原告法定代表人孙成名用自己名下的账户分别支付被告12月份工资4343元，1月份工资2097元，并在摘要信息中注明12月工资，一月工资。原告提供了被告签字的领取工资的证据，证明被告1月份工资2097元，2月份工资2575元，被告对上述证据认可，但主张系基本工资。
上述事实，有双方当事人陈述、工资表、交易明细查询、对账单、打造方案、销售计划、微信截屏、营业执照、报表、仲裁裁决、视听资料等证据，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者享有取得劳动报酬的权利。依据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一方当事人在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案中，原告大连聚盈汽车服务有限公司在仲裁裁决书中明确表示，本案被告系其公司员工，2016年12月入职，2017年3月，本案被告无故不到公司上班。在本案的民事起诉状中，原告在事实与理由中同样写明被告王鹤翔系我单位员工，2016年12月入职工作。2017年3月22日在没有提交辞职申请书的情况下，开始无故不到公司上班。本院认为，原被告存在劳动关系，故对原告的原告主体不适格，沈阳易捷盛鑫汽车销售有限公司与被告之间存在着筹建期间的劳动关系或雇佣关系等主张不予支持。关于被告入职时间和离职时间的问题，因原告认可被告2016年12月入职，并由其法定代表人支付了被告12月份的工资，故本院对被告的入职时间予以确认。对于离职时间，因原被告在庭审中均未提供证据证明2017年3月22日后，双方协商过被告继续工作的相关事宜，本院视为双方合意解除劳动合同，解除时间为2017年3月22日。关于工资问题，因原告的法定代表人转账记录与被告的签字相对应，故被告1月份工资应为2097元。被告的2月份工资因有其签字，本院确认数额应为2575元。被告的12月份工资，原告未提供工资表，但其法定代表人的转账摘要上标明12月份工资，本院确认数额应为4343元。被告的3月份工资，因双方均未提供证据证明其数额，本院确认其数额应为2211元[（4343元+2097元+2575元）÷3个月÷21.75日×16日]。因原告未提供其已经发放该工资的证据，故原告应当支付被告3月份工资2211元。
我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因原告未提供劳动合同，本院对被告的未签订劳动合同的主张予以确认。因被告在原告处工作四个月，故原告应当另行支付被告2017年1月份至2017年3月份的工资6883元(2097元+2575元+2211元)。
我国法律还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告要求原告支付经济补偿的主张有事实及法律依据，本院予以支持。经济补偿金的起算时间应为被告入职时间，即2016年12月。至原被告合意解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金1403元[(4343元+2097元+2575元+2211元)÷4×0.5]。
综上所述，依据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、第九十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款，第四十七条第一款，第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告大连聚盈汽车服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告王鹤翔工资2211元；
二、原告大连聚盈汽车服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告王鹤翔未签订合同工资6883元；
三、原告大连聚盈汽车服务有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告王鹤翔解除劳动合同经济补偿金1403元；
四、驳回原被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大连聚盈汽车服务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 喜延峰
审 判 员 李洪文
人民陪审员 刘云飞
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 高梓竹
本案判决所依据的相关法律
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。