西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第04744号
原告兰芳，女，汉族。
委托代理人吴狄，男，汉族，系原告之夫。
被告陕西师范大学，住所地陕西省西安市雁塔区长延堡办长安南路东侧。
法定代表人房喻，该校校长。
委托代理人何ＸＸ，陕西唐都律师事务所律师。
委托代理人张万岗，陕西唐都律师事务所律师。
原告兰芳与被告陕西师范大学（以下简称陕师大）劳动争议纠纷一案，兰芳向陕西�劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字（2013）147号裁决书，兰芳对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告兰芳及委托代理人吴狄、被告陕师大的委托代理人何ＸＸ、张万岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告兰芳诉称，原告于2005年3月2日起一直在被告处工作，任陕师大后勤第一集团物业服务中心报账员，双方已经形成事实上的劳动关系。原告在职期间，被告未给原告缴纳社会保险，给原告造成损失。被告单方提出变更原告工作岗位，被告在未与原告就工作岗位变动事宜协商达成一致的情况下，不提供原告工作条件、不再向原告下达任务，不对原告进行考勤、考核，而使原告无法工作。因此，被告在客观上使得双方劳动合同已经不能继续履行，形成被告单方违法终止劳动合同的事实，侵害了原告的合法权益。现原告诉至法院，请求依法判令：1、被告给原告缴纳2005年3月至2013年4月的医疗、失业、工伤、生育保险；2、被告为原告缴纳2005年3月至2006年6月及2013年1月至2013年4月的养老保险；3、因被告未履行其为原告缴纳2006年7月至2012年12月期间的养老保险法定义务，迫使原告自行缴纳，原告遭受损失，被告应向原告返还原告被迫自行缴纳的养老保险费及利息40830.65元；4、被告支付原告2013年4月1日至2013年4月15日的工资1300元；5、被告支付原告双倍工资差额28600元；6、被告向原告支付违法终止劳动合同的经济赔偿金44200元；7、被告支付原告失业保险补偿金15525元。
被告陕师大辩称，原告在入职时就已经明确告诉被告其自行缴纳社会保险，缴纳期限从2005年开始，原告也未将社会保险账户转入被告单位，因此未缴纳社会保险的责任不在被告单位。原告入职之时，被告已经与原告签订了书面的劳动合同，该诉讼请求已经超过仲裁时效，因此被告不应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告在职期间被告多次给其调整工作岗位，原告均不同意，原告2013年4月擅自离职，并非被告违法解除劳动关系。原告要求的4月1日至4月15日期间的工资，因原告在此期间并未到岗，因此该项请求不应予以支持。原告不符合《失业保险条例》关于支付失业保险金的条件，从原告离职至今未满18个月，因此不应予以支持。
经审理查明，原告兰芳2005年3月2日入职被告陕师大，先后担任会计、出纳等职务。2007年12月29日，原告兰芳与被告陕师大签订书面的劳动合同，合同期限从2007年12月29日至2008年12月28日。合同约定岗位为饮食中心会计岗位，工作地点为饮食中心长安校区、雁塔校区。原告在职期间，被告未给原告缴纳社会保险。被告�原告发放工资至2013年3月底。2013年4月3日，原告交回了办公室、会议室钥匙，4月7日，原告交接工作资料。2013年4月11日，被告作出《关于兰芳同志工作岗位调整的通知》，该通知称经2013年4月2日集团办公会研究决定，将长安校区物业服务中心员工兰芳调整至物流服务中心担任库房管理员，请两部门接此通知后予以办理工作交接手续，兰芳于此通知送达之日起三日内到物流服务中心报到上岗。原告称其于2013年4月16日收到该通知。当日，原告兰芳申请劳动仲裁。根据原告兰芳银行流水交易清单显示，原告离职前12个月平均工资为2545.43元。
上述事实，有陕劳仲案字（2013）147号裁决书、工资流水交易清单、调岗通知、劳动合同、收条及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协�一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动劳动合同，应当采用书面的形式。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。原告兰芳与被告于2007年12月29日签订的劳动合同约定的岗位为饮食中心会计，虽原告在职期间几次变动岗位，但原告均从事与财务相关的工作，且原告均已履行。但2013年4月16日被告通知原告变更工作岗位前已经收取了原告的办公室等钥匙，进行了工作交接，致原告失去原工�条件。之后，被告即要求原告到物流服务中心担任库房管理员，该岗位与原告的原岗位工作性质明显不同，且被告并未与原告取得书面协商一致，迫使原告于2013年4月16日当日申请劳动仲裁，因此被告的行为已经构成违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告自2005年3月2日入职至2013年4月16日离职，被告应向原告支付7.5个月工资的二倍即15个月工资作为违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告离职前月平均工资为2545.43元，故违法解除劳动合同的经济赔偿金为38181.45元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告向原告工资发放至2013年3月底，未向原告发放2013年4月1日至4月16日期间的工资，虽被告辩称原告该期间未到岗，但被告系因调岗问题致原告无法正常工作，且该期间双方劳动关系并未解除，因此被告应向原告支付该期间的工资1287.34元。
关于原告要求被告向其支付双倍工资差额28600元的请求，因原被告双方已经签订了书面的劳动合同，因此该诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告支付失业保险补偿金15525元的请求，根据《失业保险条例》第十四条规定，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年、非本人原因中断就业的、已经办理失业登记并由求职要求的，可以领取失业金。第十七条规定，失业人员所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金最长为18个月。陕西省《失业保险条例》实施办法第二十条规定，失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。2013年西安市最低工资标准为每月1150元。原告的情形符合上述领取失�保险的条件，但被告未给原告缴纳失业保险，而导致原告在失业后无法领取失业金，因此被告应向原告支付失业保险金损失15525元。
关于原告要求被告给其缴纳社会保险及返还社会保险自行缴纳的费用等请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的�会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，因此，原告可向劳动和社保管理部门申请解决，对原告的该项请求，本院不予处理。
兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条�规定，判决如下：
一、被告陕西师范大学于本判决生效之日起十日内向原告兰芳支付违法解除劳动合同的经济赔偿金38181.45元。
二、被告陕西师范大学于本判决生效之日起十日内向原告兰芳支付2013年4月1日至4月16日期间的工资1287.34元。
三、被告陕西师范大学于本判决生效之日起十日内向原告兰芳支付失业保险金损失15525元。
四、驳回原告兰芳要求被告陕西师范大学支付双倍工资的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已经预交，故被告应将其承担的案件受理费与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
代理审判员 吴 娜
代理审判员 郭 瑶
二〇一四年六月十六日
书 记 员 吕晓凤