上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初12245号
原告：何开昱，男，1985年3月12日出生，汉族，住安徽省。
委托诉讼代理人：吴佳倩，上海保诚律师事务所律师。
被告：上海国龙生物科技有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：钟诚，董事长�
委托诉讼代理人：戴春勤。
委托诉讼代理人：张琳，上海序伦律师事务所律师。
原告何开昱诉被告上海国龙生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何开昱的委托诉讼代理人吴佳倩、被告上海国龙生物科技有限公司的委托诉讼代理人戴春勤、张琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何开昱向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22,500元；2、被告支付2015年10月31日至2016年10月29日期间加班费21,896.55元；3、被告支付2016年12月工资7,500元；4、被告支付未及时办理退工手续导致原告无法正常入职的损失7,500元；5、被告支付2015年、2016年年休假工资4,138元(6天)。事实和理由：2015年10月25日，原告进入被告处工作，双方签订了有效期自2015年10月26日至2017年10月25日止的书面劳动合同，合同约定原告在财务部门担任成本主管工作，基本工资为每月税前7,500元。2016年12月20日，被告在没有告知的情况下解除了劳动合同，直接将原告赶出宿舍，经松劳人仲(2016)办字第5367号仲裁裁决书确认，该行为属于违法解除行为。原告在职期间，被告没有发放加班工资，也没有给予年休假，据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。
被告上海国龙生物科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。赔偿金同意支付，但基数应为7,450元；加班费不同意支付，根据考勤记录显示，原告有些是申请了，但实际没加班，有些加班已经调休；关于2016年12月的工资应按照实际出勤进行核算，同意支付5,000元；被告在2016年12月22日就为原告办理了退工手续，故不同意支付未及时办理的损失；原告的年休假已经安排休完了，故不需要再支付年休假工资。
本院经审理查明事实如下：原告于2015年10月25日进入被告财务部门处从事成本主管工作，双方签订了有效期自2015年10月26日起至2017年10月25日止的书面劳动合同，其中试用期为前贰个月，基本工资为每月税前7,500元(其中试用期工资税前7,200元/月)。2016年12月20日，双方劳动关系解除，被告尚未发放原告12月份工资。2016年12月22日，被告为原告办理了退工登记手续。
另查明，2016年12月22日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：恢复劳动关系。2017年3月20日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2016)办字第5367号裁决书，认定被告的解除行为属于违法行为，但因被告处已无岗位提供给原告，故对原告要求恢复劳动关系的仲裁请求，不予支持。裁决后，双方均未�起诉讼，该裁决已经发生法律效力。
又查明，被告规定，员工加班需填写加班审批单。2016年7月起，被告处实行指纹考勤。被告处2016年11月15日实行的《考勤管理制度》规定，加班当事人提出书面申请交部门负责人审批，人事行政总监核准，人事行政前台备案方可计算加班。
2017年4月19日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22,500元；2、被告支付2015年10月31日至2016年10月29日期间加班费21,896.55元；3、被告支付2016年12月工资7,500元；4、被告支付未及时办理退工手续导致原告无法正常入职的损失7,500元；5、被告支付2015年、2016年年休假工资4,138元。2017年5月23日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)办字第1236号通知，因原告未到庭，故该案作撤诉处理。2017年5月25日，原告又向该仲裁委员会提起上述仲裁请求，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)通字第117号通知书，认为原告的请求重复申请，故该会决定不予受理。原告对该通知书不服，遂提起本案诉讼。
审理中，原告提供了2015年10月31日至2016年10月29日期间的加班审批单复印件，证明上述期间存在平时加班92小时，双休日加班185小时；被告提供员工请假单，证明原告在2016年11月21日至11月25日期间休了5天年休假，2016年1月至12月20日期间存在调休116小时。
以上事实，有劳动合同、加班审批单、考勤记录、员工请假单、工资清单、退工登记、通知书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告要求被告支付违法解除赔偿金的诉讼请求，根据生效裁决书，被告系违法解除与原告之间的劳动合同，被告亦同意支付赔偿金，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持，经核算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金22,350元。
关于原告要求被告支付2015年10月31日至2016年10月29日期间加班费21,896.55元的诉讼请求，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张被告未支付平时延时和双休日加班工资，原告为此提供了加班审批单的复印件，被告对此不予确认，但仅提供了2016年7月开始的考勤记录，因被告公司有加班需填写加班审批单的规定，且被告提供的员工请假单能证明原告有调休，故原告在职期间应当是存在加班的事实，现被告未能提供证据推翻原告的加班审批单的真实性，故对原告的加班时间，本院依据原告提供的加班审批单进行核算，经统计，原告存在平时延时加班100小时，双休日加班177小时。被告主张已经安排原告调休了116小时，并提供员工请假单予以证明，原告确认其填写过请假单，但仅确认调休了其中的68小时，但其主张并无证据予以证实，故本院采信被告的意见，原告已经调休了116小时，故原告存在尚未调休的双休日加班时间为61小时。据此，经核算，被告应支付原告上述期间加班工资为11,724.14元。
关于原告2016年12月份的工资，根据原告该月的出勤情况，现被告同意支付5,000元，并无不当，本院予以确认。
关于原告主张被告应支付未及时办理退工手续导致原告无法正常入职的损失7,500元的请求，本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案被告已经在原告离职后十五天内为原告办理了相关的退工手续，原告亦无证据证明其由此产生了经济损失，因此，原告要求被告支付未及时办理退工手续的损失，并无事实和法律依据，本院不予支持。
关于2015年、2016年年休假工资，根据原告入职时间和在被告处的工作时间，再结合被告提供的员工请假单，原告实际已经休了5天的年休假，故原告要求被告支付2015年、2016年度年休假工资的诉讼请求，并无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告上海国龙生物科技有限公司于本判决生效之日�十日内支付原告何开昱违法解除赔偿金22,350元；
二、被告上海国龙生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何开昱2015年10月31日至2016年10月29日期间加班工资11,724.14元；
三、被告上海国龙生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何开昱2016年12月份工资5,000元；
四、驳回原告何开昱其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告何开昱负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 庄 倩
二〇一七年十一月十七日
书记员 卢李霞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。