广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初5679号
原告：东莞市瑞佰精密压铸模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗复兴路*号。组织机构代码为66495263-7。
法定代表人：麦杰华，该公司总经理。
委托代理人：李小平，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人：李红军，广东旗峰律师事务所律师。
被告：王风光,男，汉族，1990年9月11日出生，住河南省宁陵县，
委托代理人：王解涛，广东百勤律师事务所律师。
委托代理人：朱炜杰，广东百勤律师事务所实习律师。
被告：阳光斌，男，苗族，1981年10月15日出生，住湖南省城步苗族自治县，
东莞市瑞佰精密压铸模具有限公司（以下简称“瑞佰公司”）诉被告王风光劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2016年5月27日立案受理后，依法由审判员李佩玲独任审判，于2016年7月4日公开开庭进行了审理，原告瑞佰公司的委托代理人李小平、被告王风光的委托代理人王解涛到庭参加诉讼。后本院依职权追加阳光斌为第三人，本案转换适用普通程序，由审判长李佩玲、审判员罗艳艳、人民陪审员吴金媛组成合议庭，于2016年12月6日开庭进行了审理，原告瑞佰公司的委托代理人李小平、被告王风光的委托代理人王解涛到庭参加诉讼，第三人阳光斌经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。后本院根据被告王风光的申请，追加阳光斌为共同被告，于2017年3月14日公开开庭进行了审理，原告瑞佰公司的委托代理人李小平、被告王风光的委托代理人王解涛到庭参加诉讼，被告阳光斌经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告瑞佰公司诉称：第一，仲裁裁决书认定事实错误。王风光证明与瑞佰公司的劳动关系仅提供了出入证以证明，该出入证属于孤证，且瑞佰公司提供的出入证上写明该出入证只作为出入厂门适用，不作为员工身份的认定。为反驳王风光，瑞佰公司在仲裁阶段提供了员工证、厂房租赁合同以证明王风光不是瑞佰公司的员工，且在仲裁庭审时瑞佰公司提供了王风光实际工作单位与瑞佰公司签订的《厂房租赁协议》，上面记载了该公司老板的身份证明，王风光在庭审时也承认其不是要告瑞佰公司，仲裁庭审笔录有记录。第二，瑞佰公司与王风光之间不存在劳动关系。王风光陈述2015年5月7日入职，口头约定工资每月3500元，但到2015年8月8日才发1000元工资，此陈述明显不符合常理。瑞佰公司发放员工工资是在每月的28日，通过公司的财务统一发放到员工的银行账号上的。瑞佰公司的用工名单上没有王风光的名字，工资发放台账也没有王风光的名字。王风光称在瑞佰公司处领过工资，但是未能提供任何证据证明，且王风光在仲裁时明确表示不能确定瑞佰公司是其老板，但是又称曾经借了几万元给他老板，这明显是前后矛盾的。故瑞佰公司特诉至法院，请求判令：1.撤销东劳人仲长庭案字[2016]913号的裁决结果，改判瑞佰公司与王风光之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费由王风光承担。
被告王风光诉称并辩称：自2015年5月7日始，王风光就一直在瑞佰公司工作。工作部门为批锋部，职位是员工。工作时间为早上八点到晚上九点半，中午休息一个小时。入职时，王风光与瑞佰公司口头约定了工资为3500元/月。从入职至今，瑞佰公司未与王风光签订书面劳动合同，未为王风光缴纳社会保险费。2015年8月8日，瑞佰公司向王风光支付了1000元工资；2015年9月26日，瑞佰公司向王风光支付了200元工资；2015年9月27日，瑞佰公司向王风光支付工资800元；2015年12月5日至2015年12月16日，瑞佰公司向王风光支付了1000元工资。后经王风光多次催告，瑞佰公司一直拒绝向王风光支付工资。2016年1月13日王风光发出了书面通知告知瑞佰公司，王风光将于2016年1月14日解除与瑞佰公司之间的劳动关系。综上，王风光诉至法院，请求判令瑞佰公司支付：1.2015年5月7日至2016年1月14日拖欠的工资26050元；2.未签订劳动合同的双倍工资差额25550元；3.2015年6月至2015年10月高温津贴750元；4.被迫解除劳动关系的经济补偿金3500元。
原告瑞佰公司辩称：王风光不是瑞佰公司的员工，双方不存在劳动关系。
被告阳光斌没有提出答辩意见，亦未提供任何证据及提出任何质证意见。
经审理查明：
一、入职情况：王风光主张其于2015年5月7日入职瑞佰公司，入职批锋部员工，并提交出入证、照片等佐证。该出入证的正面抬头写着瑞佰公司名称，贴着王风光的照片，并写明：姓名：王风光，职位：员工，部门：批锋部，入职日期：2015/11/27（旁边有手写“2015/5/7”字样），上面加盖瑞佰公司人事部字样的印章；出入证的背面写着员工须知：“1.员工出入证为员工出入本公司大门及厂区识别之用，不得作为其身份之证明……”照片分别为瑞佰公司的大门口、厂区内部、机器设备、瑞佰公司办公室值班制度、攻牙机操作保养规范、台式攻丝机管理卡等照片，拟证明阳光斌向王风光发放瑞佰公司提供的作业指导书、办公室值班制度、机器操作保养规范等，且设备管理卡显示设备为瑞佰公司所有，责任单位是批锋部，责任人员是阳光斌。瑞佰公司对照片均不确认，认为照片无法反映王风光在瑞佰公司上班，且是在仲裁开庭后借口核实王风光的工作部门而进入瑞佰公司偷拍的。瑞佰公司确认出入证为瑞佰公司制作，但对手写涂改入厂日期部分不予确认，且认为出入证仅作为进出厂门所用，不能作为员工证明。瑞佰公司主张王风光并非其公司员工，王风光在仲裁庭审中也明确其老板是阳光斌，而阳光斌是租赁了瑞佰公司的厂房，设立凯朗五金加工厂。瑞佰公司提交与阳光斌签订的厂房租用协议书两份、阳光斌的身份证复印件、凯朗2015年11月份房租、水电收据、凯朗2015年11月扣款明细、凯朗2015年11月份房租水电伙食对账单等证据佐证。厂房租赁协议显示，瑞佰公司2013年3月1日开始将该公司一楼部分厂房出租给阳光斌（凯朗五金加工厂）使用，租赁期限至2016年4月30日，并对厂房租金、管理费、水电费标准等做出约定，同时约定瑞佰公司所需加工的产品在同等市场加工价格下应优先给予凯朗五金加工厂加工，如凯朗五金加工厂不能满足瑞佰公司的生产需求，瑞佰公司可外发给其他加工厂商，凯朗五金加工厂应优先安排瑞佰公司的产品加工，如瑞佰公司需加工产品的货源不能满足凯朗五金加工厂的生产需要，凯朗五金加工厂有权发展其他客户，凯朗五金加工厂内部所有的支出与员工工资均由凯朗五金加工厂自行承担等。瑞佰公司陈述凯朗五金加工厂于2015年12月已搬离。
王风光在本院询问时表示，其进入瑞佰公司工作不需要面试，是阳光斌介绍其进去工作，其与阳光斌是老乡关系，平时都是阳光斌向其发放工资，也是只有阳光斌对其进行管理，其是2015年11月27日才拿到瑞佰公司的出入证，11月之前出入公司都是由阳光斌带领。王风光提交的证据中有一张照片为瑞佰公司的外发加工单，收货单位写着“凯朗”，王风光称该加工单是客户瑞佰公司发加工单为阳光斌，其按照加工单的数量来加工，该单是用来核对数量的。
王风光主张瑞佰公司为王风光出具了出入证，同时为阳光斌提供生产场所、规章制度以及为其招聘员工提供食宿的便利，阳光斌对外是以原告的名义招工及发放工资，故瑞佰公司与阳光斌之间存在一定程度上的混同，导致王风光本人一直以为其是与瑞佰公司之间存在劳动关系，故要求瑞佰公司与阳光斌承担连带责任。
二、是否有签订劳动合同：王风光没有与凯朗五金加工厂或瑞佰公司签订劳动合同。
三、是否有购买社保：瑞佰公司或者凯朗五金加工厂均没有为王风光购买社保。
四、月平均工资及工资支付情况：王风光主张其月平均工资为3500元，2015年8月8日，瑞佰公司向王风光支付了1000元工资；2015年9月26日，瑞佰公司向王风光支付了200元工资；2015年9月27日，瑞佰公司向王风光支付工资800元；2015年12月5日至2015年12月16日，瑞佰公司向王风光支付了1000元工资。该工资均由阳光斌交给王风光。瑞佰公司对此不予确认，主张由于王风光不是其员工，并未向王风光发放过工资。
五、出勤情况：王风光主张其自2015年5月7日入职后，每天上班时间为早上8时至晚上21时30分，中午休息一个小时，其正常出勤至2016年12月底，但其没有提交证据证明。
六、解除劳动关系的情况：王风光于2016年1月13日以快递形式向瑞佰公司发出《被迫解除劳动关系通知书》；原因分别为（1）未按照口头约定提供劳动保护或者劳动条件（包括但不限于：未签订书面劳动合同），（2）未及时足额支付劳动报酬，（3）未依法足额为劳动者缴纳社会保险，（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（包括但不限于：违反《劳动法》，每月累计加班时间超时36小时）；王风光于1月14日离职。快递单显示，收件人为麦杰华、杨郭彬。王风光确认邮寄时因只知道其老板为此读音，故写为“杨郭斌”，瑞佰公司认为公司并没有叫“杨郭斌”的员工，且公司与王风光不存在劳动关系。
七、仲裁情况：王风光于2016年2月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决瑞佰公司支付王风光：1.2015年5月7日至2016年1月14日工资26050元；2.2015年6月7日至2016年1月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额25550元；3.2015年6月至10月份高温津贴750元；5.被迫解除劳动关系经济补偿金3500元。
仲裁结果：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.由瑞佰公司支付王风光工资差额2295.8元；3.由瑞佰公司支付王风光未签订劳动合同二倍工资差额1970元；4.驳回王风光的其他申诉请求。
八、其他需要说明的情况：凯朗五金加工厂并未进行工商登记，未取得营业执照。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、出入证、照片、《被迫解除劳动合同通知书》、快递单、录像、厂房租用协议书两份、阳光斌的身份证复印件、凯朗2015年11月份房租、水电收据、凯朗2015年11月扣款明细、凯朗2015年11月房租水电伙食对账单、当事人陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议，争议焦点为：1.王风光与谁构成事实劳动关系，两被告是否需要承担连带赔偿责任；2.王风光的月平均工资数额是多少；3.王风光可获得哪些赔偿。
对于第一个争议焦点，根据王风光的陈述，其入职无需面试，由阳光斌介绍入职，入职后由阳光斌管理，工资也由阳光斌发放，其提交的外发加工单照片显示瑞佰公司把材料外发给凯朗厂加工，王风光称是客户瑞佰公司发加工单给阳光斌加工，其根据加工单的数量来加工，由此可以看出王风光为阳光斌所聘请，其清楚瑞佰公司是阳光斌的客户。根据王风光的出入证，可以看出王风光在批锋部工作，而根据瑞佰公司提交的厂房租用协议书及凯朗11月份房租水电收据等资料，可以看出阳光斌租赁瑞佰公司的厂房设立凯朗五金加工厂，从事批锋工作。故本院认定，王风光与凯朗五金加工厂存在事实劳动关系，由于凯朗五金加工厂未取得营业执照，不具备合法经营资格，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故凯朗五金加工厂应当向王风光支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，该责任由阳光斌承担。
王风光主ＸＸ光斌对外是以原告的名义招工及发放工资，故瑞佰公司与阳光斌之间存在一定程度上的混同，导致王风光本人一直以为其是与瑞佰公司之间存在劳动关系，要求瑞佰公司与阳光斌承担连带责任，与其本人陈述的事实不符，本院不予支持。瑞佰公司诉请确认其与王风光不存在劳动关系，无需向王风光支付工资差额2295.8元及未签订劳动合同二倍工资差额1970元，本院予以支持。
对于第二个争议焦点，如上所述，本院认定王风光与凯朗五金加工厂存在事实劳动关系，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。本案中凯朗五金加工厂未能举证证明被告王风光的月平均工资数额，应当承担举证不能的法律后果，故本院采信王风光的主张，认定王风光的月平均工资为3500元。
对于第三个争议焦点，如上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条的规定，阳光斌应向王风光支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等费用。
1.关于王风光的工资问题。王风光主张于2015年5月7日入职，但未能提供证据证明，根据出入证显示，其入厂时间为2015年11月27日，王风光主张因出入证是11月才做好，故在5月至11月期间都是由阳光斌带领其进出厂门，对此本院认为其主张不符合常理，不予采信，故本院认定王风光的入职时间为2015年11月27日。王风光陈述其于2015年12月底离职，瑞佰公司亦陈述凯朗五金加工厂于2015年12月搬离，故本院酌定王风光的离职时间为2015年12月31日。故阳光斌应当向王风光支付的工资为：3500元/月÷30天/月×4天+3500元=3966.67元，王风光自述阳光斌已经于2015年12月5日至16日向其支付工资1000元，属于自认，本院予以确认。阳光斌未能举证证明其已经足额支付王风光工资，故尚需向王风光支付工资差额2966.67元（计算方法：3966.67元-1000元）。
2.关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。因凯朗五金加工厂不具备合法的用工资格，故其实际上并不能与王风光建立劳动合同关系，故王风光诉请未签订劳动合同的二倍工资差额于法无据，本院不予支持。
3.关于高温津贴的问题。王风光于2015年11月入职，2015年12月离职，参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条及《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，王风光不符合享受高温津贴的资格，故对其诉请被告支付其高温津贴，本院不予支持。
4.关于解除劳动关系的经济补偿金问题。由于凯朗五金加工厂存在拖欠王风光工资的情形，故王风光主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形，阳光斌应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定支付王风光解除劳动关系的经济补偿金1750元（计算方法：3500元/月×0.5/月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第九十三条，参照《广东省工资支付条例》第十六条，《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市瑞佰精密压铸模具有限公司与被告王风光不存在劳动关系；
二、确认原告东莞市瑞佰精密压铸模具有限公司无需向被告王风光支付工资差额2295.8元及未签订劳动合同二倍工资差额1970元；
三、限被告阳光斌于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王风光支付工资差额2966.67元；
四、限被告阳光斌于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王风光支付解除劳动关系的经济补偿金1750元；
五、驳回被告王风光的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告王风光承担5元，由被告阳光斌承担5元。被告王风光向本院申请免交诉讼费，本院予以批准。
如果被告阳光斌未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李佩玲
审 判 员 罗艳艳
人民陪审员 吴金媛
二〇一七年四月一日
书 记 员 麦玉贞
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。