济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第2121号
原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司济南分公司，住所地济南市。
代表人李智岩，总经理。
委托代理人谢光辉，男，生于1978年1月10日，汉族，该公司法务经理，住济南市。
委托代理人杨景帅，男，生于1990年4月11日，汉族，该公司员工，住山东省阳谷县。
被告国停，男，生于1970年4月6日，汉族，无业，住济南市。
原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司济南分公司（以下简称三ＸＸ宇济南公司）与被告国停劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年10月9日、2015年12月28日公开开庭进行审理。原告三ＸＸ宇济南公司的委托代理人谢光辉、杨景帅，被告国停到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三ＸＸ宇济南公司诉称，原告成立于2011年8月，系从事国内货物运输、仓储服务等项目的一家物流公司。2011年8月，原被告签订劳动合同，约定被告担任原告分公司经理职位，合同期限为3年。被告在原告处工作期间，常利用职务之便侵占公司资产，后经原告督察部门核实，发现其侵占行为，原告遂解除了与被告的劳动合同。双方的劳动合同关系至2014年3月31日终止。2015年3月15日，被告向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告赔偿其经济补偿金39250元、加班工资153225元、带薪年休假3000元、工资差额23500元，合计人民币218975元。后该仲裁委出具裁决书，认为原告主张因被告违反其规章制度及双方签订的劳动合同，将被告辞退，并提供谈话记录证实其主张，但证人未出庭作证，不符合证据规则之要求，裁决原告支付被告经济补偿金12543.72元。由于被告利用职务之便侵占公司资产行为事实清楚、证据确凿，已严重违反原告处的规章制度以及双方签订的劳动合同，并严重侵害原告的合法权益，已经符合法律规定的辞退条件。原告依法不应支付任何经济补偿金。现提起诉讼，请求法院判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金12543.72元。诉讼费由被告承担。
被告国停辩称，被告于2005年5月2日入职原告公司（华宇物流有限公司济南分公司），2006年5月该公司更名为济南万隆华宇物流有限公司济南分公司，2011年8月其再次更名为原告现有名称。原告与被告签订劳动合同4次，签订时间及期限分别为2006年8月1日，期限1年；2007年8月1日，期限1年；2008年8月1日，期限3年；2011年8月1日，期限3年。2014年3月31日，原告违规将被告辞退。被告在管理公司时，制止了炒货卖货、贪占送货费、偷油卖油、私改运费、公车干私活、偷窃客户货物、私设小金库等行为，取消司机送货晚点餐费补助，又帮助困难职工申领住房补贴，被告的行为阻止了部分人的不正当收入，造成诬告者怀恨在心。2014年3月26日，原告仅凭几个别有用心员工说烤火煤被被告拿走贪污，就说被告贪污，因被告不承认，原告就改说被告挪用烤火煤。根据原告的往常惯例，烤火煤费有剩余就补员工生活费、电费等不足或按福利发给员工。被告给员工60元钱买材料给客户打包装，就说被告侵占打包费的钱。员工住房补贴分配需经上级公司同意后才能执行。客户不付费就提走货、冒用大客户账号开单等是被告调到聊城公司之前就存在的情况。原告于3月30日违规强行与原告解除劳动合同关系，是故意找借口、规避法律规定，不想再和被告签订无固定期限合同。原告公司有极其严格的财务管理制度，分公司财务人员直接受上级公司财务经理管理。被告无权利随意支取公司现金，需要支现金，必须先向公司总部打申请，经同意后，方能填写支款单，谁用钱谁签字，再经过上级批准签字后，原告公司总部财务才能打款给客户或分公司财务。《中华人民共和国劳动法》规定，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，才可以辞退。被告没有给原告公司造成重大经济损失和事故，也没有贪污一分钱，原告用挪用烤火煤、侵占打包费的罪名来辞退被告无事实依据。《中华人民共和国劳动法》第八十七条规定，违规解除合同，应支付解除劳动合同赔偿金。被告在原告处的工作期限实际是9年，解除劳动合同前12个月工资平均工资为4799元，原告应为被告足额缴纳保险费并支付加班费。原告应支付拖欠被告的2014年3月份工资，并应支付违规解除劳动合同经济赔偿金4799元*2*9=8632元，应支付被告双休日加班工资4799/21.75天*104天*9年=206522元，应为被告补缴2005年5月2日-2006年7月31日期间计15个月的社会保险金17046.45元。原告应支付被告的费用共计216858.45元。
经审理本院认定，原告三ＸＸ宇济南公司成立于2011年8月12日，系从事国内货运、仓储服务等项目的有限责任公司。被告国停系原告职工，担任分公司经理职务。2014年3月31日，原告将被告辞退。辞退理由为国停违反《天地华宇员工手册》，第10.3条的相关规定，挪用取暖费、侵占打包费。被告国停于2015年3月15日，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告三ＸＸ宇济南公司支付其解除劳动合同经济补偿金39250元（2005年5月至2014年3月），支付加班工资153225元，支付带薪年休假工资3000元（近两年），支付未足额按劳动法规定与实际工资水平差额23500元。经审理，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案【2015】184号仲裁裁决书，裁决三ＸＸ宇济南公司支付国停解除劳动关系经济补偿金12543.72元，对国停的其他仲裁请求，不予支持。原告三ＸＸ宇济南公司不服仲裁裁决，提起诉讼。被告国停于2015年6月16日领取上述仲裁裁决书，未在十五日内提起诉讼。另查明，被告国停解除劳动合同前十二个月平均月工资为4181元。
庭审中，双方对被告国停在原告处的入职时间及被告国停是否存在挪用取暖费、侵占打包费行为存在争议。
关于第一个争议问题。被告国停提供工作照片、工作中与客户处理问题资料、养老保险个人账户对账单、国停2006年8月1日、2008年8月1日与济南万隆华宇物流有限公司签订的期限均为1年的劳动合同、三ＸＸ宇济南公司的企业信息查询资料拟证实其自2005年入职原告处。原告三ＸＸ宇济南公司对上述证据与本案的关联性不予认可，称济南万隆华宇物流有限公司与三ＸＸ宇济南公司系同时存在的两家不同公司。根据本案的证据可以认定被告国停于2006年、2008年职于济南万隆华宇物流有限公司，因原告三ＸＸ宇济南公司与济南万隆华宇物流有限公司为两个不同法人，本院对被告主张其2005年在原告处入职的观点不予采信，确定其2011年8月在原告处入职。
关于第二个焦点问题。原告三ＸＸ宇济南公司称被告挪用取暖费、侵占打包费，并严重失职，严重违反原告的规章制度和双方劳动合同的约定，原告对此进行辞退并无过错。原告三ＸＸ宇济南公司提供与被告签订的劳动合同、《天地华宇员工手册》，《天地华宇集团员工诚信守则承诺书》、原告公司督察部与刘立明于2014年3月25日的谈话笔录（内容涉及国停侵占部分取暖费、办通行证费用、短途送货费、装卸费）、原告公司督察部与国停于2014年3月26日的谈话笔录（无国停本人签名，杨振新、李汉江、孙立国在谈话记录后书写核实内容并签名，其三人核实内容为国停承认有私自从收银员手中取走取暖费挪与他用行为，收银员证实国停有支走短途挪与他用，并且金额不相等，私自支取取暖费挪与他用，没有经过济南任何管理人员批准）、原告公司督察部与石红杰于2014年3月26日的谈话笔录（内容涉及国停侵占2012年取暖费1500元、支取2014年取暖费1500元、收取石红杰交给其的200元打包费、为在公司居住的两名员工申请住宿补贴、用签约客户为其他客户打折）、原告公司督察部与李培国于2014年3月27日的谈话笔录（内容涉及听收银员说国停已经把取暖费拿走了，国停有时收取打包费后交给收银员，有些充伙食费，其他是否交到财务入账不清楚，给公司两名员工申请住宿补贴）、原告公司督察部与杜道明于2014年3月27日的谈话笔录（内容为其自公司领取住宿补贴）、2014年3月27日安康的自述材料（内容为其自公司领取住宿补贴），并申请其公司员工石红杰、李培国、杜道明出庭作证。被告国停对劳动合同、《天地华宇员工手册》，《天地华宇集团员工诚信守则承诺书》的真实性无异议，对杜道明、安康领取租房补贴予以认可，对其他证据均不予认可。并提供2014年3月27日有石红杰签名的款项支出证明，证实相关款项支出情况。《天地华宇员工手册》第10.3条内容为业务准则。综合分析上述证据，本院认为，原告提供的与国停的谈话记录无国停本人签名，其他谈话记录的被谈话人均为公司员工，且石红杰的陈述内容与其在2014年3月27日的款项支出证明中签字确认内容存在矛盾，其他人员的陈述内容均不能证实国停是否挪用取暖费、侵占打包费及具体数额，出庭作证的证人均为原告公司的员工，与原告存在利害关系，被告对证人证言亦不予认可，原告亦为提供其他有效证据证实其主张，故本院对原告三ＸＸ宇济南公司称被告存在挪用取暖费、侵占打包费行为的主张不予采信。
本院认为，原告三ＸＸ宇济南公司与被告国停存在劳动关系，双方应依法履行各自合同义务。原告三ＸＸ宇济南公司在双方合同履行期间与被告国停解除劳动合同，且原告三ＸＸ宇济南公司提供的证据不足以证实被告国停存在挪用取暖费、侵占打包费行为，故本案中，原告三ＸＸ宇济南公司提出与国停解除劳动合同，国停亦不再要求继续履行劳动合同，且其提起仲裁要求原三ＸＸ宇济南公司支付其解除劳动合同经济补偿金，此种解除劳动合同情形，原告三ＸＸ宇济南公司应支付被告国停解除劳动合同经济补偿金，本院根据国停的工作时间、离职前12个月的平均工资数额，确定原告三ＸＸ宇济南公司支付被告国停解除劳动合同经济补偿金12543.72元。国停在收到济历城劳人仲案【2015】184号仲裁裁决书后未在法定时间内提起诉讼，视为其对济历城劳人仲案【2015】184号仲裁裁决书裁决内容的认可，其在本案中直接主张原告三ＸＸ宇济南公司支付其拖欠的工资、经济赔偿金等没有法律依据，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付被告国停解除劳动合同经济补偿金12543.72元。
如果未按本判决指定的期间履行给付赔偿义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由原告武汉三ＸＸ宇物流有限公司济南分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张本荣
人民陪审员 许成军
人民陪审员 刘庆宝
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 张肖亭