重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝05民终5605号
上诉人（原审原告）：重庆津展建筑劳务有限责任公司，住所地重庆市江津区几江南干道鼎苑小区A幢3号，统一社会信用代码91500116552026997W。
法定代表人：侯凯分，执行董事。
委托诉讼代理人：刘国栋，重庆兴众律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:廖开仁。
委托诉讼代理人:韩伟，重庆万忠律师事务所律师。
上诉人重庆津展建筑劳务有限责任公司（下称津展公司）、廖开仁因工伤保险待遇纠纷一案，均不服重庆市江津区人民法院（2017）渝0116民初2153号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人津展公司上诉请求：撤销原判第六项、第七项，改判为按4738元/月的工资水平计算上述款项。主要理由：廖开仁的实际工资远远低于4738元/月，一审按照解除劳动关系时的上一年度社平工资来计算其本人工资高了，要求按4738元/月来计算。
上诉人廖开仁上诉请求：撤销原判第三项和第六项，改判一次性伤残补助金为5175×9=46575元，停工留薪期5175×6=31050元。主要理由：一审既然已经认定本人工资为5175元，那么计算一次性伤残补助金也应按5175元计算，因为津展公司的原因未按本人工资参保造成的损失应由津展公司补足。停工留薪期是6个月，一审应当按照6个月计算我的停工留薪期待遇。
津展公司一审请求：1、津展公司不支付廖开仁一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费；2、请求判决津展公司按照4738元/月为基数计算其它工伤保险待遇。
廖开仁一审请求：津展公司支付廖开仁一次性伤残补助金108000元、一次性医疗补助金20700元、一次性就业补助金46575元、停工留薪期待遇144000元、鉴定期间生活津贴25200元、伙食补助费900元、护理费3000元、鉴定费400元、医药费1116元、交通费2000元、续医费10000元。
一审查明，2016年5月17日，廖开仁在津展公司承建的江津区德感工业园还房工程工作中受伤，遂到重庆市江津区中医院住院治疗30天。津展公司已为廖开仁参加工伤保险，参保基数为4738元。2016年7月28日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定廖开仁受伤为工伤。2016年9月18日，该局作出工伤部位补充认定决定书，补充认定：“右侧桡骨小骨头骨折”为因工受伤部位。2016年8月24日，廖开仁向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2016年11月2日，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定廖开仁伤情为：1、右侧7-10肋骨骨折术后；2、左侧第12肋骨骨折；3、腰1-3左侧横突骨折，L1棘突骨折，4、右侧桡骨小骨头骨折；5、液气胸胸腔闭式引流术后。鉴定结论为伤残九级，无生活自理障碍。廖开仁于2016年12月14日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、廖开仁之间的劳动关系；津展公司支付廖开仁一次性伤残补助金108000元、一次性医疗补助金20700元、一次性就业补助金46575元、停工留薪期待遇144000元、鉴定期间生活津贴25200元、伙食补助费900元、护理费3000元、鉴定费400元、医药费1116元、交通费2000元、续医费10000元，该委于2017年1月26日作出裁决津展公司支付廖开仁工伤待遇和费用共计143185.07元（包括一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期待遇16715.3元、鉴定期间生活津贴8331.8元、住院伙食补助费240、护理费2400元、交通费500元、鉴定费400元、医疗费747.97元）。津展公司不服该裁决，在法定起诉期限内诉至一审。
庭审中，津展公司认可重庆市江津区工伤保险经办机构已将廖开仁享受的一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残补助金42642元，住院伙食补助费240元。津展公司与廖开仁一致确认津展公司与廖开仁之间的劳动关系已于2016年12月20日解除。
另查明，2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元/年（5175元/月）。
一审认为，廖开仁廖开仁因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残九级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定廖开仁应当享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条第（一）、（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条的规定，津展公司已为廖开仁参加了工伤保险，因此，廖开仁的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、医疗费、续医费、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付。重庆市江津区工伤保险经办机构已将廖开仁享受的一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残补助金42642元，住院伙食补助费240元支付津展公司，上述费用为廖开仁的工伤保险待遇，津展公司收到该款项后应及时转付廖开仁，故津展公司应支付廖开仁一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残补助金42642元，住院伙食补助费240元。
关于廖开仁工资问题。津展公司诉称应以参加工伤保险的基数4738元/月作为廖开仁的本人工资计算工伤待遇，但未提供相应证据证明廖开仁的实际工资为4738元/月，一审不予采纳。廖开仁辩称工资为12000元/月，并举示了证人证言以证明，但证人未出庭接受质询，不能证明廖开仁的本人工资，廖开仁亦未提供其它相应证据证明其本人工资标准。津展公司、廖开仁均不能证明廖开仁的工资标准，故廖开仁本人工资应参照重庆地区2016年上年度职工社平工资5175元标准计算，以此计算工伤保险待遇。
关于一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……九级9个月计发。按解除劳动关系前2015年重庆市在岗职工社平工资5175元/月计算，廖开仁一次性伤残就业补助金为46575元（5175元／月×9月）。
关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”廖开仁伤情对应的最长停工留薪期为6个月，廖开仁自2016年5月17日受伤之日起至2016年8月24日申请劳动能力鉴定期间享受停工留薪期待遇。故廖开仁的停工留薪期待遇为16715.3元（5175元/月×3.23个月）。
关于鉴定期间生活津贴，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”廖开仁于2016年8月24日申请劳动能力鉴定至2016年11月2日鉴定结论作出时止，此期间廖开仁可以依法享受生活津贴。因此，廖开仁应享受的鉴定期间生活津贴为8331.8元（5175元/月×70%×2.3个月）。
关于护理费，依据《工伤保险条例》第三十条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。廖开仁到医院治疗共计30天，参照重庆市一般护工工资80元/天的标准计算，廖开仁的护理费为2400元（80元/天×30天）。
关于交通费，廖开仁进行工伤治疗、工伤认定、伤残鉴定等，需产生一定的交通费，本院酌情主张交通费500元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，判决：一、重庆津展建筑劳务有限责任公司与廖开仁之间的劳动关系于2016年12月20日解除。二、重庆津展建筑劳务有限责任公司在本判决生效后7日内支付廖开仁一次性工伤医疗补助金20700元。三、重庆津展建筑劳务有限责任公司在本判决生效后7日内支付廖开仁一次性伤残补助金42642元。四、重庆津展建筑劳务有限责任公司在本判决生效后7日内支付廖开仁住院伙食补助费240元。五、重庆津展建筑劳务有限责任公司在本判决生效后7日内支付廖开仁一次性伤残就业补助金46575元。六、重庆津展建筑劳务有限责任公司在本判决生效后7日内支付廖开仁停工留薪期待遇16715.3元。七、重庆津展建筑劳务有限责任公司在本判决生效后7日内支付廖开仁鉴定期间生活津贴8331.8元。八、重庆津展建筑劳务有限责任公司在本判决生效后7日内支付廖开仁护理费2400元。九、重庆津展建筑劳务有限责任公司在本判决生效后7日内支付廖开仁交通费500元。十、驳回重庆津展建筑劳务有限责任公司的其他诉讼请求。重庆津展建筑劳务有限责任公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆津展建筑劳务有限责任公司负担。
在二审中，双方当事人均未举示新的证据，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，廖开仁因工受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级，应依法享受工伤保险待遇。对于廖开仁受伤前的本人工资标准，津展公司虽称其为廖开仁参保的工资标准为4738元，但并无证据证实该工资标准即为廖开仁本人工资标准。在津展公司及廖开仁均未举示证据证实廖开仁本人工资标准的情况下，一审法院按照廖开仁受伤时的社会平均工资标准认定廖开仁的本人工资标准，并无不当。故对津展公司提出要求按照4738元/月计算廖开仁的一次性伤残补助金及停工留薪期工资的上诉意见，本院不予支持。
对于廖开仁提出要求津展公司补齐因未按本人工资参保造成的一次性伤残补助金差额损失的问题，因该项请求并未经过仲裁前置程序，本案二审亦不予处理。至于廖开仁的停工留薪期工资问题，因廖开仁因伤仅停止工作了3.23个月就申请了工伤认定，按照法律规定仅能在工伤认定前享受停工留薪期待遇，在申请工伤认定后不再享受停工留薪期待遇，故一审按照其3.23个月计算停工留薪期工资正确。
综上，上诉人的上诉请求均不成立，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由重庆津展建筑劳务有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋 科
审 判 员 肖 琴
代理审判员 肖 飞
二〇一七年九月十八日
书 记 员 汪腊梅