天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第1325号
原告天津德润特建筑工程有限公司，住所地天津市河北区昆纬路与东七经路交口西北侧河北新闻大厦主楼十二楼1225室。
法定代表人于江德，该公司总经理。
委托代理人张茂宗，该公司职员。
委托代理人耿俊，该公司职员。
被告徐善义。
委托代理人杨宝潮，天津云杰律师事务所律师。
委托代理人蔺晓晗，天津云杰律师事务所实习律师。
原告天津德润特建筑工程有限公司与被告徐善义劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告天津德润特建筑工程有限公司的委托代理人张茂宗、耿俊，被告徐善义及其委托代理人杨宝潮、蔺晓晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津德润特建筑工程有限公司诉称，原、被告工伤赔偿一案已经天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2015年2月13日作出了津北劳人仲案字（2014）第441号仲裁裁决书，现我单位认为该仲裁裁决书所依据的事实不清，裁决标准过高，严重损害了我单位的合法权益，无奈特诉至贵院，1、请求判令我单位不支付被告住院伙食补助费450元；2、依法判令我单位不支付被告一次性伤残补助金127192元；3、依法判令我单位不支付被告停工留薪期工资福利待遇48920元；4、依法判令我单位不支付被告2014年5月12日至6月12日的二倍工资10346.30元。
被告徐善义辩称，我方不同意原告全部诉请，2014年5月6日，我在原告处工�时受伤，经河北区劳动人事保障局认定为工伤。2014年12月10日，我的伤情经天津市河北区劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，原告对此未提出异议，这说明双方之间存在劳动关系。在我为原告工作期间，原告没有为我缴纳劳动保险，导致我不能按工伤保险享受工伤待遇，根据《社会保险法》和《工伤保险条列》的相关规定，因原告没有为我缴纳社会保险所产生的法律后果应由原告承担。现我认为河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津北劳人仲案字（2014）第441号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请法庭驳回原告全部诉请，支持我享受应享受的工伤待遇。
经审理查明，被告于2014年4月12日到原告承建的天津市北辰区韩家墅双青新家园137号地荣翔园9号楼工地从事木工工作。双方未签订劳动合同，原告亦未给被告交纳工伤保险。被告在原告处自2014年4月12日�5月6日工作19.5天，共得报酬8772.27元，每工作日工资449.86元。现原告不认可已经辞退被告，认为双方目前尚存在劳动关系。2014年5月6日被告在工作中受伤，于2014年5月6日至5月20日在解放军第二七二医院住院治疗十四天。被告伤情经该院诊断为：1、右小指切割离断伤，2、右示中环指切割伤伴血管神经肌腱损伤，3、右拇指末节缺损伤，4、右环指近节指骨骨折。2014年9月22日，被告伤情经天津市河北区人力资源和社会保证局认定为工伤。同日，天津市河北区劳动能力鉴定委员会为被告出具工伤职工停工留薪期确认通知书，确认被告的工伤停工留薪期为5个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为4个月，自2014年5月6日至2014年10月6日。2014年12月10日，天津市河北区劳动能力鉴定委员会对被告伤残的鉴定结论为：伤残七级。嗣后，被告与原告就工伤赔偿问题未达成协议，被告遂向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年2月13日作出津北劳人仲案字（2014）第441号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人（本案原告）一次性支付申请人（本案被告）住院伙食补助费450元（30元×15天）。二、被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金127192元（9784元×13个月）。三、被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资福利待遇48920元（9784元×5个月）。四、被申请人一次性支付申请人2014年5月12日至6月12日的二倍工资10346.30元（9784元÷21.75天×23天）”。原告不服该裁决，以诉称为由来院起诉，请求法院判如所请。庭审中，被告则以辩称理由抗辩，认可仲裁裁决。案经调解，未获协议。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及双方提供的书证及被告的证人证言为凭，本院予以确认。
本院认为，原、被告虽然未签订书面劳动合同，但双方已形�了事实劳动关系，被告在原告承建的工程施工中受伤，其伤情经天津市河北区人力资源和社会保证局认定为工伤，并确认了停工留薪期，后经天津市河北区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，被告理应享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在为原告工作期间发生工伤，而原告没有为被告交纳工伤保险，故被告的工伤待遇应由原告按照规定予以支付。
根据《天津市工伤保险若干规定》第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（三）住院伙食补助费；（七）一次性伤残补助金。被告的住院伙食补助费符合法律规定，但根据庭审核实被告实际住院天数为14天，被告主张每天�照30元计算未超过法律规定的限额，本院予以照准，故被告的住院伙食补助应为420元。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资的规定及庭审核实被告每个工作日的工资为449.86元，被告应享受一次性伤残补助金为127192元（9784元×13个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。的规定，经庭审核实被告发生工伤前每月工资为9784元和原告自被告发生工伤事故起至停工留薪期满时未支付工资的情况，原告应向被告支付2014年5月6日至2014年10月6日停工留薪期工资48920元（9784元×5个月）。根据《中华人�共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定。原告应支付被告自2014年5月12日至6月12日的双倍工资10346.30元（9784元÷21.75天×23天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告天津德润特建筑工程有限公司给付被告徐善义住院伙食补助费420元；
二、本判决生效后十日内，原告天津德润特建筑工程有限公司给付被告徐善义一次性伤残补助金127192元；
三、本判决生效后十日内，原告天津德润特建筑工程有限公司给付被告徐善义停工留薪期工资福利待遇48920元；
四、本判决生效后十日内，原告天津德润特建筑工程有限公司给付被告徐善义2014年5月12日至6月12日的双倍工资10346.30元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津德润特建筑工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 訾文华
代理审判员 李 倩
人民陪审员 贾秀丽
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 陈 镭
附：本判决适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者�月支付二倍的工资。