河南省新乡市红旗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）红民一初字第1765号
原告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司，男，汉族，1973年9月10日出生，身份证号码：4107021973********，住址新乡市牧野区建北四路150号。
被告永辉超市河南有限公司，住所地郑州市二七区大学路30号。
法定代表人叶兴针，总经理。
被告永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司，住所地新乡市新一街与友谊路交叉口东北角宝龙城市广场。
负责人黄德顺，经理。
二被告委托代理人周义强，河南英伦律师事务所律师。
原告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司诉被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了公开开庭审理。原告刘鸣甫，被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司的委托代理人周义强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘鸣甫诉称，2012年9月10日，原告到被告永辉超市新乡新一街宝龙城市广场分公司工作。工作至2013年12月，因被告一直未给原告缴纳社会保险，原告将被告送至新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告对部分裁决不服，诉至法院。诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告一个半月的经济补偿金3445.58元；2、请求判决被告支付原告因不能正常缴纳社会保险给原告造成的经济损失12984.88元；3、请求判决被告支付原告2012年10月-2013年11月的双倍工资33353.68元；4、请求判决被告支付原告加班费6027.84元；5、请求判决被告支付原告加班费430.56元；6、请求判决被告支付原告2013年8月21日-2013年8月25日加班费299元；7、请求判决被告支付原告2012年10月-2013年12月欠休8天的工资1530.88元；8、请求判决被告支付原告每月盘点二次加班费1506.96元；9、请求判决被告支付原告3被年假工资1435.2元；10、请求判决被告支付原告不能正常缴纳社会保险金造成无法领取失业金的损失2976元；11、请求判决被告向原告支付在被告未向原告开具解除劳动合同书面证明之前的生活费7636元；12、请求判决被告向原告支付2013年12月份的工资及年终奖，共计5167.45元；13、本案诉讼费由被告承担。
被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司辩称：原告诉讼请求没有事实、法律依据，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，要求维持仲裁裁决，如果查明原告保险账户确实欠缴，则仲裁裁决应予维持。
原告刘鸣甫向本院提交如下材料：1、裁决书一份；2、被告招聘广告两份，证明被告承诺给员工缴纳五险一金，每天工作8小时，每月休息6天，有年休假，有年终奖；3、原告工资条5份、工资卡银行流水1份3张、银行对账单1份，证明原告实际工资；4、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系；5、录音2份，1证明店庆加班，打卡记录不真实，2证明原告在被告处工作，被告没有支付加班费。
被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司对原告刘鸣甫提交的证据的质证意见如下：对证据1无异议，同答辩意见；对证据2真实性、合法性、关联性均有异议，与本案无关；对证据3真实性无异议，关联性有异议实际工资含有加班费用、津贴等；对证据4真实性无异议，不能证明原告诉讼请求；对证据5有异议不显示时间地点人物，也不能证明加班费没有发。
被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，要求维持仲裁裁决；2、劳动合同，证明内容同答辩意见；3、原告打卡记录一份12页，证明被告公司已经按照出勤记录支付原告所有工资待遇；4、原告仲裁申请书一份，证明原告的诉讼请求与仲裁请求有变更，变动部分只能再行申请仲裁；5、社保查询信息一份、离职公告一份、原告工资单一份，证明原告工资及加班工资均已支付。
原告刘鸣甫对被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司提交的证据的质证意见如下：对证据1真实性均无异议，对裁决的结果有异议；对证据2无异议；对证据3有异议，2013年8月21日到8月25日店庆期间没有打卡记录，不符合；对证据4无异议；对证据5有异议，社保信息不认可，不显示被告证明目的，盖的是永辉超市的章，没有显示具体信息，离职公告也不认可，是因为被告没有给原告缴纳社保，原告才离职的，离职公告没有见过，被告出公告没有告诉原告，工资单不认可，与原告提交的工资条不一致。
根据双方当事人陈述及上述有效证据，本院可以对本案事实确认如下：永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司于2010年10月25日到刘鸣甫工作，岗位为营运部员工，并签订书面劳动合同，合同期限为3年，自2010年10月25日起至2013年10月24日止。永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司入职前学习了《员工手册》，并参加了入职培训测试，《员工手册》第11页12.8项无薪假期规定：遇有重要事情可申请无薪假期，但必须事先征得分区负责人／总经理的批准。在未经同意的情况下休假，将视为无故旷工，无故旷工将受纪律处分，甚至终止聘用；《员工手册》第34页政策和程序规定：如果您连续三天未报到并且事先未按照要求通知，那么，我们将这种行为视为您自动离职。2012年3月3日，永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司因家中有事，在未获批准请假的情况下，自2012年3月6日起未到刘鸣甫处工作。2012年3月15日，刘鸣甫向永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司邮寄与永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司解除劳动关系，要求其4日内办理离职手续的通知，但因永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司不在邮寄地址被退回。刘鸣甫于2012年4月停止为申请人缴纳社会保险费，刘鸣甫没有支付永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司3月份的三天的工资。2013年5月16日，被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求刘鸣甫支付永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司2012年3月份工资288元，并要求为其补缴2012年4月至今的养老、医疗、实业社会保障金，继续履行劳动合同并支付申请人2012年4月至今的生活补助费。2013年7月11日新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）112号仲裁裁决书，裁决刘鸣甫支付永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司3月份3天工资158.62元，刘鸣甫不服诉至本院，该裁决书中显示永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司工资为1150元。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，在劳动关系存续期间，用人单位应当按时足额支付劳动者工资报酬。永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司2012年3月份工作日期为3天，故刘鸣甫应支付永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司三天工资158.62元（1150÷21.75×3），劳动关系存续期间，劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度规定，《员工手册》通过民主测评可以作为刘鸣甫的规章制度，永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司连续三天无故未上班，按照《员工手册》规定应视为自动离职。刘鸣甫按照单位规定解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持，依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、三十条、三十九之规定，判决如下：
一、解除永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司与永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司之间的劳动合同。
二、永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司于本判决生效后十日内支付永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司3月份3天工资158.62元。
案件受理费10元，由永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司承担。
如不服本判决，应自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审 判 长 杨新辉
审 判 员 原培宏
人民陪审员 李志刚
二〇一四年一月二十二日
书 记 员 张习坤