宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初8274号
原告：余洋，男，1985年10月26日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉�代理人：马芳，宁夏平瑞律师事务所律师。
被告：宁夏城乡规划设计研究院（有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区前进街162号。
法定代表人：郭斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭雪盈，宁夏浩晟律师事务所律师。
原告余洋与被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）（以下简称规划设计研究院）劳动争议一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余洋及其委托诉讼代理人马芳，被告规划设计研究院的委托诉讼代理人彭雪盈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
余洋向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付绩效工资211009元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年1月1日，原告到被告处工作。2010年7月30日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2010年7月30日至2013年7月30日，工作内容为建筑工程设计、规划及公司安排的其他工作，工资由基本工资和绩效工资构成。2013年8月1日，原、被告续签劳动合同至2018年8月1日。2017年3月7日，被告无故将原告除名，并于2017年4月12日作出《关于公司董事企业高管邓万喜的处理意见》，无理扣罚原告应得的绩效工资。原告不服提起劳动仲裁，后银川市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）326号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，诉至法院。
规划设计研究院辩称，原告确实是2010年8月1日开始在被告处从事规划设计工作，但因其工作期间不服从被告安排，并同时在其他设计单位工作等原因，被告给予原告离岗培训的处分，原告工作期间劳动报酬支付形式分为两部分。2013年8月之后的工资支付形式为基本工资+岗位工资+综合补贴，无效益工资之说。2013年之前效益工资发放与单�效益好坏挂钩，且以实际到账金额计算效益工资，否则不计发，因此原告诉请无事实依据，请法庭依法驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月30日，原告与被告签订期限自2010年7月30日至2013年10月20日的《劳动合同》，约定原告到被告处的设计岗位工作，工作内容为建筑工程设计、规划及公司安排的其他工作；劳动报酬标准工时制，工资由基本工资+绩效工资构成，福利待遇按公司的相关规定执行，其他事项按公司的管理制度执行。上述合同到期后，原告继续在被告处从事设计工作。2013年8月1日，原告与被告再次签订期限自2013年8月1日至2018年8月1日期间的书面劳动合同，约定原告继续在设计岗位工作，从事建筑工程、规划设计及公司安排的其他工作，工资形式为基本工资＋岗位工资＋综合补贴；在合同附件处载明”《公司管理制度》、《员工手册》、《公司内部技术岗位效益奖励实施管理规范》、《培训协议》”。2017年3月17日被告给原告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书载明双方劳动关系自2017年3月13日解除。庭审中，原告为证明被告欠付其2010年效益工资，向法庭提交《2010年部分工程项目产值表》，该表中记载原告崇岗镇新镇区总体规划53580元、单家集历史文化名村规划48220元、宁东镇古窑子排水设计（60%）5360元、盐池县大水坑道路给水排水设计（70%）2030元、泾源县黄花乡总体规划（70%）31260元，总计14745元；为证明被告欠付其2010年至2011年的效益工资，向法庭提交《2010-2011年有款额项目产值计算表（规划所）》，该表中记载原告2011年奖金金额为35513元，已经发放27500�，剩余8013元未发放。同时，为证明该表属实，原告向法庭提交该表中记载的刘东平、李晓燕就该表剩余工资起诉被告两案的二审判决书，两份判决书均以该表数额确认被告向该二人支付欠付款项。被告对两份判决书的真实性认可，但称两案与本案情况不同，证据不同。原告为证明被告欠付的2013年1月至2017年3月期间的效益工资及数额，向法庭提交加盖被告公司印章的《专业技术资格申报表》，该表载明原告在职期间参与设计的项目，同时原告还向法庭提交该期间其参与的部分设计项目效益工资发放单、《关于绩效工资分配比例标准》传真打印件，该传真件上加盖了被告印章，其中载明：项目根据实际收费，扣除税6.7%，业务费8%，成本费2%后提取效益工资；效益工资提取比例：其中项目负责人6%（生产负责人2%，技术负责人4%），设计人25%；�益工资计算按实际收费分为三档比例，其中个人产值扣除其基本产值定额后10-20万元，效益工资提取比例30%，个人产值扣除其基本产值定额后20-30万元，效益工资提取比例35%，人产值扣除其基本产值定额后30万元以上，效益工资提取比例40%；效益工资发放与技术考核及合同回汇款比例挂钩，规划分院独立核算；项目后续服务费（效益工资的20%）待项目竣工验收或成果评审后发放。另外，原告申请法院调取固原市原州区黄铎堡村庄建设规划项目、盐池县冯记沟乡小城镇建设总体规划、海原县城总体规划、原州区三营镇新三营村集中连片坏境综合治理工程、平罗县崇岗镇基层政权建设项目资料，上述资料中除海原县城总体规划项目参与人员无原告以外，其他项目参与人员均载有原告姓名；原告为证明被告处存在绩效工资，向法庭提交《关于公司董事企业高管邓万喜的处理意见》，该份文件中对相关人员做出罚没往年绩效的处理意见。被告对原告提交的《关于公司董事企业高管邓万喜的处理意见》真实性认可，但称从证据也可以看出支付绩效工资的前提是已经回款。
本院认为，原告与被告2010年7月30日签订书面劳动合同，双方自此建立劳动合同关系。2017年3月17日，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，其中载明双方劳动关系于2017年3月13日解除，故本院据此确认双方劳动关系于2017年3月13日解除。原告要求被告支付2010年效益工资14745元，因原告提交的《2010年部分工程项目产值表》不足以证明其主张，且该产值表与原告提交的《2010-2011年有款额项目产值计算表（规划所）》内容不一致，故对原告该项主张，本院不予支持。对原告要求被告支付2010年至2011年有款额项目产值计算表所载明的仍未发放的效益工资8013元，虽然被告不认可其提交的《2010-2011年有款额项目产值计算表（规划所）》，但根据双方陈述及原告提交的两份生效判决可以确认，被告应该对原告在此期间完成的设计及相应的绩效工资与原告进行核对并计算，但被告并未提交相应证据证明原告在此期间未完成或者参与设计项目，或者存在应当减少或者不发绩效工资的证据，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该请求，本院予以支持。对原告主张的2013年1月-2017年3月期间设计项目未结的效益奖金188242元，虽然被告不认可原告存在绩效工资，但是根据原告提交的，被告也认可的《关于公司董事企业高管邓万喜的处理意见》可以间接证明被告存在对技术岗员工进行绩效奖励的事实，原告在被告单位确系技术岗，并且原告也提交了其参与设计项目的相关证据及效益计算的基本证据，已经完成了作为劳动者的举证�任，至于原告应得的绩效工资数额、原告参与设计的项目是否已经回款等相应证据应由被告负责举证，被告在法庭限定的时间内并未向法庭回复原告的绩效工资计算方式，故被告应承担举证不能的法律后果，本院结合原告提交的证据按照原告的主张确认被告应向原告支付2013年1月-2017年3月绩效工资188242元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）于本判决生效之日起十五日内向原告余洋支付效益工资196255元（8013元+188242元）。
如果被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 田小燕
人民陪审员 唐秀华
二〇一八年一月十五日
法官 助理 黄慧波
书 记 员 季 苗
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。