湖南省隆回县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0524民初1691号
原告：周阳辉，男，汉族，1984年7月26日生，湖北省武汉市人，住武汉市洪山区。
委托诉讼代理人：颜石中，湖南远达律师事务所律师。
被告：隆回县博思达教育咨询培训中心，住所地：隆回县桃洪镇朝阳路东方红小学老校门对面*楼。
负责人：刘建为，该培训中心董事长。
委托诉讼代理人：周立君，湖南志涛律师事务所律师。
原告周阳辉与被告隆回县博思达教育咨询培训中心追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周阳辉及其委托诉讼代理人颜石中、被告隆回县博思达教育咨询培训中心的特别授权委托诉讼代理人周立君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周阳辉向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令撤销隆回县劳动人事争议仲裁委员会［2017］第40号仲裁裁决；2、请求法院判令被告支付原告工资34941.38元及未签订书面劳动合同的工资差额34340元和解除劳动合同的经济补偿金5800元，以上合计75081.28元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年5月1日起在被告处打工。被告在原告入职时言明了工资的计算方式，原告觉得待遇尚可，全身心投入工作。原告一直要求被告以书面形式确定双方劳动合同的权利义务，但被告以种种理由拒绝。至2017年3月12日，被告见原告已为其学校的正常运转打好基础，认为不再需要原告，故将原告辞退，但拖欠原告的工资一直未予以支付。原告要求其按劳动法律法规履行支付义务，但被告拒不履行。为维护自身合法权益，原告只好申请劳动仲裁，但未尽人意。现依法起诉，请判准所请。
被告隆回县博思达教育咨询培训中心辩称，一、本案为追索劳动报酬纠纷，原告所诉请的撤销隆回县劳动人事争议仲裁委员会【2017】第40号仲裁裁决，不属于本案的审理范围；原告要求支付未签订书面劳动合同的工资差额34340元和解除劳动合同的经济补偿金5800元，也不属于本案的审理范围，所以对以上不属于本案审理范围的诉讼请求应当予以驳回；二、周阳辉所诉完全颠倒黑白，信口雌黄；三、以上事实，周阳辉在隆回县劳动争议仲裁委员会开庭审理时都已查实，答辩人是在合法的情况下解除了与周阳辉的劳动合同，对于周阳辉提出的无理诉求，不应得到支持。1、周阳辉要求支付2017年2月1日至3月12日的工资。学校规章制度写得很清楚，当月连续旷工3天以上者或一年之内累计旷工5天以上者，学校有权解除劳动合同并扣发相应旷工时间工资，周阳辉2月份全月旷工，3月份只出勤4天，所以答辩人才解除与周阳辉的劳动合同，亦可按规章制度扣发其相应工资；2、答辩人与全校老师包括周阳辉在内，都没有约定任何形式的招生提成，退一万步讲，万一有约定，也是一种合同行为，作为当事人，只能向人民法院主张提成方面的合同纠纷，这不属于劳动争议的范围；3、答辩人与所有的老师都签订了劳动合同，不可能单单只漏掉了身为校长的周阳辉，周阳辉利用职务之便，将自己的合同偷走，用于敲诈答辩人，这明显是周阳辉故意而为之，其所要求的双倍工资完全不能得到支持；4、周阳辉是在严重违反答辩人的规章制度的情况下被答辩人根据劳动合同法第三十九条之规定辞退而解除劳动合同的，根据劳动合同法第四十六条之规定，不应支付经济补偿金；5、周阳辉在答辩人处任职仅9个月12天，这其中就旷工33天，而社保是按年度来缴纳的，周阳辉不符合由答辩人缴纳社会保险的条件；6、因周阳辉是在严重违反答辩人规章制度的情况下被解除的劳动合同，因此，不存在违法解除劳动合同的情形，所以不适用劳动合同法第八十七条之规定，不存在双倍向周阳辉支付赔偿金。综上所述，答辩人认为，周阳辉身为知识分子，却故意在答辩人处制造混乱，严重违反规章制度无故旷工33天，故意偷窃劳动档案，藏匿招生信息，给答辩人造成巨大损失，答辩人与其解除劳动合同完全符合劳动合同法第三十九条的规定，周阳辉的诉请无法无据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告周阳辉于2016年5月1日被招聘到被告隆回县博思达教育咨询培训中心工作，担任市场部主任，主管人事和市场工作，负责产品宣传、老师招聘和劳动合同的签订。2016年8月25日，原告周阳辉被任命为执行校长兼市场部主任。原告周阳辉的月工资由基本工资、岗位工资、管理津贴、全勤奖、市场补贴等组成。2016年5月至2016年8月，原告周阳辉的月基本工资为1000元，月平均工资为2900元；2016年9月至2017年1月，原告周阳辉的月基本工资为1200元，月平均工资为3116元，2016年5月至2017年1月原告周阳辉的月平均工资为3009元。被告隆回县博思达教育咨询培训中心2017年2月1日至2017年2月28日的考勤登记表无原告周阳辉的签到记录。2017年3月的考勤登记表原告周阳辉签到天数为8天，有三天注明请假。2017年3月13日，被告隆回县博思达教育咨询培训中心以原告周阳辉累计旷工33天，严重违反单位规章制度为由解除了其与原告周阳辉的劳动关系。被告隆回县博思达教育咨询培训中心没有支付原告周阳辉2017年2、3月份的工资，原告周阳辉向隆回县劳人争议委员会申请仲裁，该会做出隆回县劳动人事争议仲裁委员会【2017】第40号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人隆回县博思达教育咨询培训中心于裁决生效之日起十日内支付申请人周阳辉2月份工资1003元，3月份工资716元，共计1719元，二、驳回申请人周阳辉的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉至我院。
另查明，被告提供的会议记录至2017年2月4日止，该会议规定从当日起签到，但没有反映到会人员情况，也没有原告的签名，2017年1月20日确定1月21日至2月3日放假，2月4日上班，2017年2月4日规定从当天起实行签到制，原告对被告从2月签到不认可，但在原告没有签到的情况下，没有催告原告上班的记录，也没有对原告作辞退处理的研究记录，作出辞退决定后，也没有送达给原告的依据；2016年1月20日的会议有班主任回扣学费20%的记录、2016年8月25日会议有8人以内按制度提成的记录。
上述事实有原、被告提交的原、被告身份资料、证人证言、仲裁裁决书、被告收入明细、工资表、劳动合同、考勤登记、会议记录、辞退决定书、仲裁庭审笔录等，并经原、被告庭审陈述予以佐证，足以认定。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，被告没有证据证明原告知晓实行签到制情况，原告应签到而未签到的事实，原告明确提出签到是从3月开始，且原告在3月有3天签到请假，2月份有3天放假，仅凭单方提供的考勤记录，不足以证明原告严重违反单位规章制度，被告认定原告旷工33天明显错误，被告没有将理由告知劳动者，也没有将辞退决定告知劳动者，被告作出的辞退决定，未向原告送达，或未在送达不能时以布告等形式公之于众，该决定对原告没有约束力，原告请求撤销，本院予以支持；用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告作出的解除劳动合同违法，还应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，原告在被告处工作10个月零12天，按一年计算，原告主张由被告支付2月份工资和3月份12天的工资以及违法解除按经济补偿的2倍工资，本院予以支持，原告的月平均工资为3009元，被告应支付的款项为10230.6元（3009＋3009×12/30＋3009×2），原告只要求支付原告工资4200元及解除劳动合同的经济补偿金5800元合计10000元本院予以采信；原告主张未签订劳动合同的双倍工资，因原告在被告处担任执行校长兼市场部主任，系被告岗位职责明确的管理人员，在外对本单位与劳动者签订劳动合同负有管理职责，在长达近11个月的工作中完全可以签订，原告主张未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持；原告主张按3%提成，虽提供了提成明细，但没有提供与被告达成的提成协议，也没有提供该校提成的制度，且被告不予认可，该主张本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、撤销隆回县劳动人事争议仲裁委员会［2017］第40号仲裁裁决。
二、被告隆回县博思达教育咨询培训中心于本判决生效之日起五日内支付原告周阳辉工资4200元及解除劳动合同的经济补偿金5800元，合计10000元；
三、驳回原告周阳辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取计5元，由被告隆回县博思达教育咨询培训中心负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 陈杰军
二〇一七年九月二十六日
代理书记员 韩 雁
附相关法条
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。