山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威高民初字第271号
原告：李旭。
被告：威海大豪电子有限公司。
法定代表人：金钟守，公司董事长。
委托代理人：徐海玉，该公司办公室主任。
原告李旭与被告威海大豪电子有限公司劳动争议一案，本院于2015年2月25日立案受理。依法由代理审判员徐玉超适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李旭、被告威海大豪电子有限公司之委托代理人徐海玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李旭诉称，原告于2013年11月27日经人介绍到被告处应聘电工，并填写公司招人简历，经人事部主任面试，人事部主任说工资在2500-3500元，每周最少休息一天，管吃住，有福利待遇，原告没有同意。后人事部主任打电话通知说总经理韩国人李某某要求面试，李某某对原告面试的个人简历和以前公司的档案说很满意，工资3500元并交五险一金，希望原告能长期工作，原告同意了，但要求无试用期，当月交保险，李某某表示同意，并要求原告边工作边考上岗证，原、被告就签订了劳动合同，但被告以要到劳动局盖章备案为由没有将劳动合同给原告。2013年12月2日，原告正式到被告处工作，因为要到15日才开课学习上岗证，15日去学习时，原告被要求自费学习，学习期间，原告每晚17时工作到19时30分。2014年1月15日发12月份工资，原告只拿到1900元，原告找总经理，总经理让找人事部主任，人事部主任说总经理定的，并要求原告以后7时30分上班，19时30分下班，周六上四小时。原告找工会，工会说让被告给解决，人事部主任找原告说好好干，下个月就3500元，如果再找工会，就让原告干工人，原告没有办法就忍了。此后原告每月领取的工资都不够3500元。后来原告被要求干各种工作，水电、修房子、刷油漆，在车间工人不够时，还干过工人等。工作期间，韩国人总经理经常辱骂中国工人，有一次骂了原告，原告还了嘴，人事部主任找原告说等合同到期，让你干工人，要不你就辞职。2014年11月12日，人事部主任打电话说把工作放下到办公室签个字，原告到办公室时看到有工人签是否续签劳动合同的通知书，人事部主任让原告写的是是否签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，原告不懂就问人事部主任这个是什么，人事部主任说你签个字就行，公司做档案用。因原告正在修电，原告就签了字，当天是11月12日。2014年11月27日晚，人事部主任打电话说让原告28号与技术部主任交接一下工作，公司不续签合同了。27日晚，原告加班把工作干完并交接了工作，28日请假一天。2014年12月1日，原告找人事部主任办手续，人事部主任说忙，让原告等2天。2014年12月8日，原告找人事部主任说不给解除劳动合同证明并办理相关手续，原告就要去公司上班，人事部主任说你写个辞职，不给劳动局，就给韩国人看，原告没同意，人事部主任又让原告回来干工人，原告也没同意，人事部主任说给原告办失业，让原告不要补偿，原告说可以。12月9日，原告准备了资料和解除合同的证明到劳动局办理了失业，但是被告把原告以前公司的档案弄丢了，还没准备资料，所以就没法办成。人事部主任说可以找劳动局领导办。到12月15日还没有办好，原告就去申请了劳动仲裁，劳动仲裁也受理了。因对裁决书不服，故原告提起诉讼，请求法院判令被告补足工资3500元，支付原告代通知金一个月工资3500元、解除劳动合同的经济补偿金3500元、上岗证办理费750元、找回原告的档案或补办，如不能找回或补办，则被告应赔偿原告经济损失5万元。
被告大豪电子公司辩称，1、原告在被告处面试后，原、被告签订了书面的劳动合同，合同约定原告工资计算标准为底薪加加班费，原告刚到被告处工作时没有电工证，而且也没出具与之前单位解除劳动合同的证明，后被告要求原告提供与原单位解除劳动合同的证明，原告于上班一、二日后给被告出具了一份其与原单位解除劳动关系的证明，被告才正式录用了原告，并要求原告考取电工证，告知原告在培训期间正常支付工资，按照劳动合同约定，试用期为一个月，故第一个月工资按照1650元加上加班费计算原告工资，第一个月工资总额为2400元左右，扣除保险发到原告手中为1900多元。在原告正式拿到电工证后，被告另给原告发放电工补助，每月工资为3500元左右。因此被告认为补偿原告第一个月工资差额的事实并不存在，当时原告并没有电工证，以后每月被告都正常给原告发放工资，并不存在差额；2、在劳动合同到期前20天左右，被告按照公司正常规定与合同即将到期人员签署《续订劳动合同意向通知书》，当时把原告叫到被告委托代理人的办公室，明确告诉原告“公司与你续签合同，你是否签署”，原告说不续签，原告工作一年就是为了办理失业，为了以后做生意有国家优惠政策做准备，后被告要求原告在看完此通知书后在通知书上签字，当天下午，原告打电话要求重新看一下通知书，因被告委托代理人当时工作比较忙，就让原告第二天上午查看，由于被告公司曾出现过员工撕毁已签订的通知书的事件，故被告的委托代理人有了防范心理，便复印了一份《续订劳动合同意向通知书》交给原告，原告在拿到通知书后立刻将其撕毁。后被告打电话问原告为何撕毁通知书，原告说有此通知书存在原告以后就无法办理相关手续等，原告在私下工作时经常给同事说起自己不想在被告处工作之类的话语，原告是为了办理失业手续才到被告处工作的，故被告认为原告并没有签订劳动合同的意向，不应向原告支付代通知金和解除劳动合同的经济补偿金；3、原告来被告处工作时，只是在面试时填写了一份履历表，并提供了与原单位解除劳动合同的证明，并没有向原告提供原来的档案，原告在被告处工作期间的档案现在仍在被告档案柜中保存，关于原告提出的无法缴纳社会保险的问题，被告可以为原告出具解除劳动关系的证明。
经审理查明，原、被告于2013年12月2日签订劳动合同一份，合同约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限自2013年12月2日起至2014年12月2日，其中试用期为本劳动合同期限内的前1个月；原告同意根据被告工作需要，担任制造岗位，员工具体岗位根据公司需要确定和变更，被告于每月15日前以货币形式支付原告工资，月工资为1420元或按基本工资＋国家法律规定方式计算的加班工资执行。合同签订，原告在被告处从事电工工作，被告也分别向原告银行卡内支付工资1928.38元、3112.70元、3152.04元、3164.33元、3152.04元、3178.79元、3084.98元、3200.26元、2885.78元、3092.48元、2985.09元、2336.81元。
2014年11月，被告向原告出具一份《续订劳动合同意向通知书》，该通知载明，原告与被告签订的劳动合同将于2014年12月1日届满，被告拟与原告续订无固定期限劳动合同。如不同意，请签字确认。如原告本人希望签订有期限劳动合同，请原告将下面回执填好，并于11月10日将意见返回。2014年11月12日，原告在回执上签字，回执载明原告于2014年11月12日收到《续订劳动合同意向通知书》，原告不同意签订无固定期限劳动合同，不同意签订固定期限劳动合同。原、被告于2014年11月27日进行了工作交接。
原、被告劳动合同届满后，2014年12月9日，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》一份，证明书载明原、被告于2013年12月2日签订为期1年的劳动合同，现因工作调动，原告不能胜任，经被告提出，原、被告双方协商，原、被告于2014年12月1日解除劳动合同，双方的权利义务随之终止，双方再无任何经济纠纷。原告在该证明书上签名，被告加盖了公章。
2014年12月22日，原告李旭向威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付原告第一个月工资和上岗证办理费共计2000元，支付原告二个月工资7000元，赔偿金10000元或找回个人档案。威海火炬高技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月5日作出（2015）威高劳人仲案字第（004）号裁决书，裁决驳回原告要求被告支付一个月工资差额和上岗证办理费2000元、支付两个月工资7000元、经济赔偿金10000元以及找回档案的请求。
在庭审中，原告向法庭提交了《解除劳动合同证明书》以及与被告委托代理人徐海玉的录音二份，拟证明原告已经将记载原告以前工作经历的档案资料交给了被告委托代理人徐海玉，被告未按照劳动合同法的规定提前三十日通知原告合同到期，应当支付代通知金1个月的工资。对原告提交的上述证据，被告认为，原告所提交的《解除劳动合同证明书》是在原告离职半个月后，原告说要办理失业手续，被告委托代理人考虑原告工作期间与其关系不错，为给原告办理失业手续，方便其以后做生意，是在原告不同意续签劳动合同的前提下才给原告开具的。原告所提交的第一份录音是在原告申请劳动仲裁后，因在仲裁开庭前有调解程序，仲裁要求被告委托代理人找一下原告之前的档案，被告委托代理人联系了原告之前的工作单位正信电力，但正信电力告知被告未保留原告李旭的档案，且当时负责办理手续的工作人员已经离职，正信电力公司不清楚原告档案的去向，后来被告委托代理人问正信电力公司有没有原告李旭拿走档案的签字证明，正信电力公司不清楚，所以录音中才有档案事宜怎么处理，包括保险等问题之类的话语。第二份录音，是在原告自以为已将《续订劳动合同意向通知书》原件撕毁以后与被告委托代理人之间的通话，这只是证明原告撕毁的是通知书的复印件，且撕毁的行为证明原告的想法不正确。
为证实被告的辩解，被告向法庭提交了原、被告签订的劳动合同以及《续订劳动合同意向通知书》各一份，证实被告已经按照规定与原告签订了劳动合同，并按照合同约定履行了义务，是原告不同意与被告续签劳动合同。对被告提供的上述证据，原告认为，对上述两份证据的真实性没有异议，上面的字确实是原告签的，但被告并未将劳动合同交给原告，劳动合同中关于劳动报酬一项中的月工资1420元系被告后来添加的，原告在签订劳动合同时并不知情。为证实原告的上述主张，原告还提交了陈喜来与被告所签订的劳动合同一份，该劳动合同中，关于劳动报酬一项系空白。被告所提交的《续订劳动合同意向通知书》也是在被告未给原告解释清楚的情况下，要求原告签字的。
以上事实，有当事人庭审陈述、威海火炬高技术产业区劳动人事争议仲裁委员会（2015）威高劳人仲案字第（004）号裁决书、录音等证据在卷佐证。
本院认为，原告于2013年12月2日入职被告处工作，并签订了书面的劳动合同，原、被告双方形成劳动合同关系，被告应按时足额向原告支付工资。关于原告要求被告补足工资3500元的请求，原、被告均向法庭提交了被告为原告发放工资的记录，原告虽主张其在入职时与被告单位负责人约定原告工资为固定工资，每月3500元，无试用期，当月交保险，但原告并未提交证据证实上述约定的存在。被告已超过合同约定足额支付了工资，即使该约定如原告所述是空白，但双方并未对工资有书面预定，原告主张3500元证据不足，故对于原告要求被告补足工资3500元的请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付代通知金、经济补偿金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位应当支付代通知金的情形，只有在该条规定的三种情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，才应向劳动者额外支付一个月工资的代通知金。该条规定的三种情形分别如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此，当不存在上述三种情形之一，或虽存在上述情形，但用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，用人单位不需要支付代通知金。原、被告间劳动合同履行至2014年12月2日到期，双方在劳动合同到期日前，即2014年12月27日将工作交接完毕。被告在合同期满后，于2014年12月9日为原告出具了《解除劳动合同证明书》，其真实意思表示为期满，而非提前解除，双方也实际履行合同至届满，故被告并未提前解除合同。法律没有规定劳动合同到期时，用人单位有提前通知劳动者的义务，原告要求被告支付代通知金，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金的问题，根据法律规定，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告于2013年12月2日签订固定期限劳动合同，合同期限自2013年12月2日至2014年12月2日，被告已于劳动合同到期前向原告送达了《续订劳动合同意向通知书》，在通知书中清晰载明了被告拟与原告续签劳动合同的意思表示，原告在2014年11月12日的回执中清楚表明了原告已经收到了该意向书，原告不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意签订固定期限劳动合同，且原告对该回执的真实性无异议。原告虽主张该通知书是在被告未向原告解释清楚的情况下签署的，但未提交证据予以证实。故原告要求被告支付代通知金、经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告找回原告的档案或补办，如不能找回或补办，则被告应赔偿原告经济损失5万元的请求，原告向法庭提交了两份录音证据，录音中虽提到了原告要求被告补办档案或赔偿的事宜，但被告委托代理人并未明确承认被告收到过原告的档案，该录音不能证实被告接收了原告的档案。故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付上岗证办理费750元的请求，因原告并未提交证据证实该笔费用应由被告负担，故原告要求被告支付该笔费用无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，判决如下：
一、驳回原告李旭要求被告威海大豪电子有限公司补足工资3500元的请求；
二、驳回原告李旭要求被告威海大豪电子有限公司支付代通知金3500元、经济补偿金的3500元请求；
三、驳回原告李旭要求被告威海大豪电子有限公司找回或补办档案，如不能找回或补办，赔偿经济损失5万元的请求；
四、驳回原告李旭要求被告威海大豪电子有限公司支付上岗证办理费750元的请求。
案件受理费5元，由原告李旭负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
代理审判员 徐玉超
二〇一五年五月二十二日
书 记 员 陈殿辉