安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终147号
上诉人（原审原告）：安徽顺祥东洋钢材有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区汲桥路52号3#厂房。统一社会信用代码913401000501727913（1-1）。
法定代表人：饭岛裕康，总经理。
委托诉讼代理人：黄奥，安徽金亚太（长丰）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹富乐，安徽金亚太（长丰）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：陈欢欢，女，1988年2月15日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托诉讼代理人：丁菊梅，合肥市法律援助中心指派安徽和源律师事务所律师。
上诉人安徽顺祥东洋钢材有限公司（以下简称顺祥钢材公司）因与被上诉人陈欢欢劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初2327号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
顺祥钢材公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判顺祥钢材公司无义务支付陈欢欢经济补偿金10050.27元和工资5080.83元。事实与理由：陈欢欢在2015年9月10日以身体不适为由，向公司请假2天，公司准假。2015年9月14日，陈欢欢向公司请假一周，系因对生产岗位调动不满，其并未向公司人事部门出示病历。因公司人事部门未批准，其又向公司总经理长谷川忠义请假，其虽然口头称自己怀孕，但并未提供任何病历和诊断证明。在一审庭审时，法庭发问陈欢欢是否向公司出示病历时，陈欢欢称向公司总经理出示了病历。陈欢欢究竟是否真的提供了病历，公司不得而知。退一步而言，即使陈欢欢提供了，长谷川忠义也看不懂陈欢欢提供的病历。公司不批假，不属于违反《劳动合同法》的规定。陈欢欢主动解除劳动合同关系，公司无需支付经济补偿金。陈欢欢自2015年9月15日起便未来公司上班，且陈欢欢在工作期间，将产品材质和单价填写错误，给公司造成经济损失，公司无义务向陈欢欢支付9月1日至10月12日期间的工资。退一步而言，即使支付也只能支付至9月15日。故一审法院认定事实和适用法律均有错误。
陈欢欢辩称：陈欢欢于2015年8月经诊断怀孕，9月被公司调岗至生产部门，而新岗位需要频繁弯腰搬运重物，这样的工作对一个普通人来说都比较吃力，何况是一个孕妇。2015年9月14日，陈欢欢因身份出现突发情况，向公司总经理长谷川忠义告知其怀孕事实及医院检查情况并向其请假要求调岗时遭拒，这个事实有录音为证。陈欢欢请假未获批准后，无奈带着巨大的压力在家休息。9月22日，陈欢欢在医院做完清宫手术，需要静心休养，但9月23日，顺祥钢材公司员工仍追问陈欢欢是否过来辞职，其心情可想而知。从9月23日及之后陈欢欢与顺祥钢材公司员工的对话内容来看，陈欢欢所谓的辞职报告均是基于对公司的极度不满而发的抱怨，所谓的辞职而并非出于陈欢欢本人意愿，且陈欢欢并未向公司递交过任何辞职申请。因此，陈欢欢并非主动辞职，而系公司被迫使其提出。陈欢欢9月14日因怀孕向公司提出请假，9月22日在医院进行清宫手术，医生建议休息两周。在此期间，双方劳动关系并未解除。顺祥钢材公司作出的《解除劳动关系告知函》系公司于2015年10月30日寄出，陈欢欢于2015年10月31日收到，故双方劳动关系应于2015年10月31日解除。故一审法院事实清楚，适用法律正确，应予维持。
顺祥钢材公司向一审法院起诉请求：1、请求确认顺祥钢材公司无义务支付陈欢欢经济赔偿金25404元;2、请求确认顺祥钢材公司无义务支付陈欢欢工资5080.83元;3、判令陈欢欢承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：陈欢欢于2012年11月入职顺祥钢材公司，双方于2013年3月1日签订书面劳动合同，合同期自2013年3月1日至2014年2月28日，试用期自2013年3月1日至2013年4月1日，工作岗位为总务，实行标准工时工作制，月工资为2994元。后双方于2014年2月27日续签书面劳动合同，合同期自2014年3月1日至2015年2月28日，工作岗位为总务，工资标准为3502元/月。2015年3月28日双方再次续签书面劳动合同，合同期自2015年3月1日至2016年2月29日，工作岗位为总务，现场作业等公司指定岗位，工资标准为3800元/月。2015年9月7日，顺祥钢材公司调整陈欢欢工作岗位至生产部门。2015年9月14日，陈欢欢因怀孕、医嘱建议休息一周向顺祥钢材公司提出请假，但未获准许。2015年9月15日，陈欢欢发送短信给顺祥钢材公司营业部科长曹巍巍，短信中写道：“曹巍巍你和长谷川说下，我辞职不干了，下个星期我再打辞职报告”。2015年9月23日，曹巍巍发短信问陈欢欢是否去公司辞职，陈欢欢告知医嘱不能走动，并称改日写好辞职报告发至公司邮箱。2015年9月24日顺祥钢材公司作出与陈欢欢解除劳动合同的告知函。后陈欢欢诉至合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会，请求事项为：1、顺祥钢材公司向陈欢欢支付经济补偿金12702元；2、顺祥钢材公司向陈欢欢支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25404元；3、顺祥钢材公司向陈欢欢支付2015年9月1日至10月30日工资7258.34元，并支付1814.59元经济补偿金。2016年3月17日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字[2015]378号仲裁裁决书，裁决如下：1、顺祥钢材公司一次性支付陈欢欢违法解除劳动合同的经济赔偿金25404元2、顺祥钢材公司一次性支付工资陈欢欢5080.83元；3、驳回陈欢欢其他仲裁请求。
一审法院认为：陈欢欢与顺祥钢材公司签订了书面劳动合同，应受劳动法律法规调整。
关于违法解除劳动关系的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……。本案中，顺祥钢材公司在陈欢欢怀孕并有医嘱的情况下，不允许其请假，违反了劳动合同法第三十八条的规定，故陈欢欢可以解除劳动合同。顺祥钢材公司根据陈欢欢明确要求辞职的短信解除与其之间的劳动关系，不属于违法解除劳动关系，无需支付经济赔偿金，但应当向陈欢欢支付经济补偿。根据陈欢欢提供的银行明细计算，其在职期间的月均工资为3350.09元，故顺祥钢材公司应向陈欢欢支付经济补偿金10050.27元（3350.09元/月×3个月）。
关于工资5080.83元。庐劳仲裁字[2015]号仲裁裁决中关于拖欠工资的裁决为终局裁决，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条及第四十九条的规定，顺祥钢材公司作为用人单位，对于属于终局裁决的事项有异议的，只能在符合第四十九条的情形下，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向合肥市中级人民法院申请撤销该项裁决。顺祥钢材公司对该项裁决向本院起诉，不符合法律规定，本院不予支持。顺祥钢材公司应按仲裁裁决向陈欢欢支付工资5080.83元。
据此，该院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第四十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，判决：一、安徽顺祥东洋钢材有限公司于本判决生效之日起十日内向陈欢欢支付经济补偿金10050.27元；二、安徽顺祥东洋钢材有限公司于本判决生效之日起十日内向陈欢欢支付工资5080.83元。案件受理费减半收取即5元，由安徽顺祥东洋钢材有限公司负担。
二审中，双方均未提交新的证据。另，本院对一审查明而为双方当事人无争议的事实，予以确认。
本院认为：陈欢欢已向一审法院提交门诊病历，证明其于2015年8月16日怀孕，医生多次要求保胎治疗、卧床休息、避免负重以及因保胎不成功于2015年9月22日行清宫术、休息2周。顺祥东洋公司质证对证据的真实性不持异议，故本院对陈欢欢怀孕及清宫的事实予以确认。陈欢欢因怀孕致身体不适要求请假，但顺祥东洋公司不予准许，双方由此引发纠纷。顺祥东洋公司提交给一审法院的双方之间的短信往来记录可以反映出就陈欢欢辞职之事双方有过沟通，但陈欢欢最终并未实际递交书面辞职书，顺祥东洋公司在女职工三期内解除与陈欢欢劳动关系，违反法律规定，应当向陈欢欢支付违法解除劳动关系赔偿金。一审法院判决顺祥东洋公司支付陈欢欢经济补偿金10050.27元不当，但鉴于陈欢欢对该项判决未提出上诉，应视为其对此予以认可，本院对此予以维持。《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。陈欢欢于2015年9月22日行清宫术，医嘱建议其休息2周，故顺祥东洋公司应支付陈欢欢2015年9月1日至10月12日期间的工资5080.83元。故顺祥钢材公司的上诉请求理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽顺祥东洋钢材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 马枫蔷
审判员 方玮韡
二〇一七年三月二日
书记员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。