安徽省郎溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郎民一初字第01573号
原告：郎溪县奔力精密铸造有限公司，住所地安徽省郎溪县。
法定代表人：葛小保，系公司董事长。
委托代理人：黄波，安徽明和律师事务所律师。
被告：吴怀宏，1966年9月17日出生，汉族，住安徽省郎溪县。
委托代理人：管军，安徽管军律师事务所律师。
原告郎溪县奔力精密铸造有限公司（以下至判决主文前简称“奔力铸造公司”）诉被告吴怀宏工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员陈洁独任审判，于2015年12月7日公开开庭进行了审理。原告奔力铸造公司委托代理人黄波、被告吴怀宏及其委托代理人管军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奔力铸造公司诉称：奔力铸造公司与吴怀宏工伤待遇争议一案，郎溪县劳动人事仲裁委员会作出的（2015）郎劳人仲裁字第48号仲裁裁决书认定事实错误，仲裁委适用吴怀宏本人两个月实际工资5134.5元计算一次性伤残补助金和停工留薪期待遇错误，根据《工伤保险条例》第六十四条，该条例所称工资总额是指用人单位直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该条例所称本人工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。经查，2014年安徽省职工月平均工资为4366元，4366元的60%为2620元。故一次性伤残补助金为18340元（2620元／月×7个月），停工留薪期待遇为15720元（2620元／月×6个月）。故，奔力铸造公司向法院提起诉讼，请求判令：1、奔力铸造公司需向吴怀宏支付的工伤保险待遇为54174.3元（扣除吴怀宏已领取的19000元工伤保险待遇）；2、本案诉讼费用由吴怀宏承担。
吴怀宏辩称：1、要求解除吴怀宏与奔力铸造公司之间的劳动关系；2、吴怀宏在劳动过程中受到伤害，应依法享受工伤保险待遇，要求奔力铸造公司支付吴怀宏工伤保险待遇114438.20元（其中：1、一次性伤残补助金：7个月×5134.5元=35941.5元；2、一次性工伤医疗补助金4个月×4076元=16304元；3、一次性伤残就业补助金：5个月×4076元=20380元；4、停工留薪期待遇：6个月×5134.5元=30807元；5住院伙食补助费：19天×20元／天=380元；6、护理费4076元×80%÷30天×79天=8587.3元；7、医疗费743.3元；8、劳动能力鉴定费280元；9、交通费915.10元；10、住宿费100元）；3、本案的诉讼费用由奔力铸造公司承担。
奔力铸造公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院提交的证据有：
1、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会（2015）郎劳人仲裁字第48号仲裁裁决书，证明：仲裁委员会做出的仲裁裁决中一次性伤残补助金及停工留薪标准适用工资5134.5元／月不正确；
2、送达回证2张，证明：本案仲裁裁决书并未生效；
3、领款凭证4张，证明：吴怀宏在奔力铸造公司处已领取工伤保险待遇19000元。
经质证，吴怀宏对奔力铸造公司所举证据1的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明对象有异议，该份证据仅能证明吴怀宏工伤已经过了仲裁前置程序；对证据2、3的真实性、合法性、关联性及证明对象均没有异议。
吴怀宏为支持其辩解，向本院提交的证据有：
1、吴怀宏身份证，证明：吴怀宏的身份情况；
2、私营企业基本注册信息查询单，证明：奔力铸造公司企业登记情况；
3、郎溪认定1006201520524号工伤认定决定书，证明：郎溪县人力资源和社会保险局认定吴怀宏构成工伤；
4、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书：证明：经宣城市劳动能力鉴定委员会和安徽省劳动能力鉴定委员会评定，吴怀宏的劳动功能障碍程度鉴定为十级。
5、工资发放表2份，证明：吴怀宏在奔力铸造公司月平均工资为5134.5元；
6、宣城和平医院诊断证明书、出院记录，证明：吴怀宏于2015年1月19日入院，于同年2月7日出院，经诊断伤情为：“跟腱断裂伤”；诊断证明书医嘱：“左跟部石膏继续固定2个月，建议专人护理2个月”，吴怀宏护理期应为79天。
7、门诊病历、医药费票据6张，证明：吴怀宏出院后在宣城和平医院门诊治疗，共支付医疗费743.3元；
8、鉴定费票据，证明：吴怀宏支付劳动能力鉴定费280元；
9、交通费票据，证明：吴怀宏支出交通费915.10元；
10、住宿费票据，证明：吴怀宏因再次鉴定在合肥住宿一晚，支付住宿费100元。
经质证，奔力铸造公司对吴怀宏所举证据1、2、3、4、6、7、8的真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议；对证据5的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为吴怀宏应当提供工伤前12个月社保缴费的工资标准；对证据9中00500035号票据有异议，该票据记载的时间不是吴怀宏治疗时间；证据10请求法庭核实。
本院对奔力铸造公司及吴怀宏提交的证据审核认定如下：
奔力铸造公司所举证据2、3形式要件合法，内容真实并与本案的审理有关联，上述证据系有效证据，具有证明力，且能够支持证明对象成立，故本院对上述证据及证明对象均予以采信；证据1形式要件合法，内容真实并与本案的审理有关联，对其证明对象，本院结合案情予以综合分析。
吴怀宏所举证据1、2、3、4、6、7、8，奔力铸造公司对其真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议，本院分析认为上述证据具有证据资格，予以采信；吴怀宏所举证据10，本院审查后认为具有证据资格，予以采信；吴怀宏所举证据5系由奔力铸造公司向郎溪县人力资源和社会保障局提供，奔力铸造公司虽有异议，但其未提供充分证据予以反驳，故对证据5本院予以采信，作为认定案件事实的依据；吴怀宏所举证据9，本院将结合其治疗及鉴定情况予以综合分析酌情认定。
本院根据采信的证据及当事人的当庭陈述，确认如下事实：
吴怀宏系奔力铸造公司员工，2015年1月19日凌晨4时许，吴怀宏在奔力铸造公司操作车间进行钢材冲剪工作时，其左脚根部被偏移的钢材产品撞击致伤。当日，吴怀宏即被送往宣和平医院住院治疗，后于2015年2月7日出院，出院诊断伤情为：左跟腱断裂伤，诊断证明书载明：左跟部石膏继续固定2个月，建议专人护理2个月。吴怀宏出院后在宣城和平医院门诊治疗，共支付医疗费743.3元。2015年4月3日，郎溪县人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定吴怀宏为工伤。2015年5月19日，宣城市劳动能力鉴定委员会作出编号为宣城鉴定201520097号劳动能力鉴定结论书，鉴定吴怀宏劳动功能障碍程度十级。吴怀宏不服，申请再次鉴定，2015年8月26日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2015年第384号再次鉴定结论书，鉴定吴怀宏劳动功能障碍程度十级。由于双方就赔偿事宜协商未果，吴怀宏遂向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除吴怀宏与奔力铸造公司之间的劳动关系；二、奔力铸造公司赔偿吴怀宏工伤保险待遇114438.2元（含：1、一次性伤残补偿金7个月×5134.5元／月=35941.5元；2、一次性工伤医疗补助金4个月×4076元／月=16304元；3、一次性伤残就业补偿金5个月×4076元／月=20380元；4、停工留薪期待遇6个月×5134.5元／月=30807元；5、住院伙食补助费19天×20元／天=380元；6、护理费4076元／月×80%÷30天×79天=8587.3元；7、医疗费743.3元；8、劳动能力鉴定费280元；9、交通费915.1元；10、住宿费100元。2015年11月3日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）郎劳人仲裁字第48号仲裁裁决书，裁决：一、吴怀宏与奔力铸造公司解除劳动关系；二、奔力铸造公司应支付吴怀宏一次性伤残补助金35941.5元（5134.5元／月×7月=35941.5）、一次性工伤医疗补助金16304元（4076元／月×4月=16304元）、一次性伤残就业补助金20380元（4076元×5月=20380元）、停工留薪期待遇30807元（5134.5元／月×6月=30807元）、住院伙食补助费380元（20元／天×19天=380元）、医疗费743.3元、交通费900元、住宿费100元、劳动能力鉴定费280元，共计105835.8元；三、吴怀宏在奔力铸造公司处共借款16000元，应在奔力铸造公司补偿款项中一并扣除；以上二、三项合计人民币89835.8元，由奔力铸造公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付给吴怀宏；四、驳回吴怀宏的其他仲裁请求。奔力铸造公司不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。
庭审中，吴怀宏自认其住院期间的护理费已由奔力铸造公司支付；其已在奔力铸造公司处领取工伤保险待遇19000元。
另查明：宣城市2013年度在岗职工平均工资为4076元／月，吴怀宏在奔力铸造公司工作的月平均工资为5134.5元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。吴怀宏在为奔力铸造公司提供劳动的过程中受伤，后被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为十级，应当依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，吴怀宏在申请仲裁时已提出解除劳动关系，因此应解除吴怀宏与奔力铸造公司之间的劳动关系；其次，奔力铸造公司没有为吴怀宏购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，奔力铸造公司应当支付吴怀宏相应的工伤保险待遇。吴怀宏要求奔力铸造公司赔偿其
一次性工伤医疗补助金4个月×4076元／月=16304元；一次性伤残就业补助金5个月×4076元／月=20380元；住院伙食补助费19天×20元／天=380元；医疗费743.3元；劳动能力鉴定费280元；奔力铸造公司对上述赔偿款均无异议，本院予以确认。对吴怀宏的其他各项工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》计算为：
一次性伤残补助金35941.5元（5134.5元／月×7个月）、停工留薪期待遇30807元（5134.5元×6个月）。关于吴怀宏请求的护理费，根据医院诊断证明书，医嘱建议专人护理2个月，另吴怀宏当庭自认住院期间的护理费已由奔力铸造公司支付，故，护理费应为6521.6元（4076元／月×80%÷30天×60天）。吴怀宏请求住宿费100元符合相关法律规定，本院予以支持。吴怀宏请求的交通费，结合其治疗及鉴定的情况，本院酌定为800元。上述工伤保险待遇合计112257.4元，扣除吴怀宏已在奔力铸造公司领取的工伤保险待遇19000元，奔力铸造公司应支付吴怀宏各项工伤待遇计93257.4元（112257.4元-19000元=93257.4元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告郎溪县奔力精密铸造有限公司与被告吴怀宏之间的劳动关系；
二、原告郎溪县奔力精密铸造有限公司本判决生效后十日内给付被告吴怀宏工伤保险待遇各项费用共计93257.4元（包括：一次性伤残补助金35941.5元、一次性工伤医疗补助金16304元、一次性伤残就业补助金20380元、停工留薪期待遇30807元、住院伙食补助费380元、护理费6521.6元、医疗费743.3元、鉴定费280元、交通费800元、住宿费100元，合计112257.4元，扣除吴怀宏已领取的工伤保险待遇19000元，奔力铸造公司应支付吴怀宏各项工伤待遇计93257.4元）；
三、驳回原告郎溪县奔力精密铸造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郎溪县奔力精密铸造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
代理审判员 陈洁
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 周路
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患××；
……
《工伤保险条例》
第三十条第一款、第四款：职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。