鹤壁市山城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0603民初1490号
原告：杨世杰，男，汉族。
委托诉讼代理人：唐涛明，男，汉族，鹤壁市山城区汤河街道法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代领法律文书、撤诉。
被告：河南华邦陶瓷有限公司。
委托诉讼代理人：郭庆红，河南大正永衡律师事务所律师，代理权限为代为承认、变更、放弃诉讼请求、进行调解、和解，代领法律文书等。
原告杨世杰与被告河南华邦陶瓷有限公司（以下简称华邦陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月27日公开开庭进行了审理。原告杨世杰的委托诉讼代理人唐涛明、被告华邦陶瓷公司的委托诉讼代理人郭庆红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨世杰向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告一次性伤残补助金3105元×9个月=27945元；2、请求法院判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金3304元×8个月=26432元；3、请求法院判令被告支付原告一次性伤残就业补助金3304元×16个月=52864元；4、请求法院判令被告支付原告护理费30482元÷365天×（51天+32天+17天+17天）=9771元；5、请求法院判令被告支付原告未签订劳动合同期间的双倍工资3105元×11个月=34155元；6、请求法院判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3105元×4个月=12420元；7、确认山劳人仲裁字（2017）第87号仲裁裁决书第一、二、四、五、七项的效力。事实和理由：原告自2013年7月在被告处从事下砖工种的工作，2014年7月16日6点30分，原告在车间下砖时，砖架倒塌砸伤原告腿部，鹤壁市人民医院诊断为：左侧胫骨中下段斜形骨折、左侧腓骨中上段横形骨折并腓浅神经损伤等。原告自工伤发生之日住院，于2014年9月5日出院，于2015年7月20日手术取出骨骼治疗固定物，于2015年8月6日出院。被告于2014年7月31日向鹤壁市人力资源和社会保障局提出工伤认定，鹤壁市人力资源和社会保障局于2015年6月12日作出鹤人社工伤认字[2015]SC025号认定工伤决定书，认定原告所受事故为工伤，2016年3月28日，原告向鹤壁市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，后鹤壁市劳动能力鉴定委员会于2016年5月17日作出编号：GS201603035号劳动能力结论书，认定原告所受伤害构成玖级伤残。被告未按法律规定支付原告各项待遇。原告向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年7月10日以山劳人仲裁字（2017）第87号仲裁裁决书，支持了原告部分诉求，故诉至法院。
被告华邦陶瓷公司辩称，原告要求的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、护理费均应由工伤保险基金支付，原告要求双倍工资无法律依据，解除劳动合同经济补偿金应按照3个月计算。其他无异议。
原告杨世杰举证、被告质证及本院认证情况如下：
1、鹤壁市人力资源和社会保障局于2015年6月12日作出鹤人社工伤认字[2015]SC025号认定工伤决定书；
2、鹤壁市劳动能力鉴定委员会于2016年5月17日作出编号：GS201603035号劳动能力结论书；
3、银行工资发放明细；
4、陪护证4张；
5、诊断证明书1张；
6、鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁院于2017年7月10日作出山劳仲裁字（2017）第87号仲裁裁决书1份。
以上证据证明原告依法可享受相关待遇。
被告华邦陶瓷公司对上述证据均无异议。
本院经审查认为，原告提交的证据来源合法，内容真实，与本案有关联性，能够证明与本案有关的事实，且被告无异议，本院依法确认其证明效力。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告自2013年7月在被告华邦陶瓷公司处从事下砖工种的工作，月工资2921.5元。2014年7月16日6点30分，原告在车间下砖时，砖架倒塌砸伤原告腿部，鹤壁市人民医院诊断为：左侧胫骨中下段斜形骨折、左侧腓骨中上段横形骨折并腓浅神经损伤等。原告自工伤发生之日起住院，于2014年9月5日出院，于2015年7月20日手术取出骨骼治疗固定物，于2015年8月6日出院。被告于2014年7月31日向鹤壁市人力资源和社会保障局提出工伤认定，鹤壁市人力资源和社会保障局于2015年6月12日作出鹤人社工伤认字[2015]SC025号认定工伤决定书，认定原告所受事故为工伤，2016年3月28日，原告向鹤壁市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，后鹤壁市劳动能力鉴定委员会于2016年5月17日作出编号：GS201603035号劳动能力结论书，认定原告所受伤害构成玖级伤残。
原告向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请后，该委员会于2017年7月10日作出山劳人仲裁字（2017）第87号仲裁裁决书，裁决书第一、四、六、七项原、被告均无异议，且不违反法律规定，本院予以确认。
本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。
一、关于原告要求与被告解除劳动合同的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”本案中，被告未依法为申请人缴纳社会保险费，原告请求与被告解除劳动合同，本院依法予以支持。原、被告均同意自起诉之日起解除劳动合同符合法律规定，本院予以支持。
二、关于原告请求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费的问题。
根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条第（一）（二）项规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费应由工伤保险基金支付，不属于法院审理范围，故对以上诉求本院不予审理。
三、关于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金问题。
《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，劳动合同终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告被评定为玖级伤残，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，依法应当予以支持，依法应当按照16个月计算，即2921.5元×16个月=46744元。
四、关于原告要求被告支付护理费的问题。
原告要求被告支付住院期间的护理费无法律依据，本院不予支持。
五、关于原告要求被告支付双倍工资的问题。
原、被告2013年至2017年未签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告的该项请求超出劳动争议仲裁时效，要求双倍工资无法律依据，本院不予支持。
六、关于原、被告对仲裁书的第二、五项当庭表示无异议的情况，因第二项系社会保险费的缴纳问题，不属于人民法院审理范围，故本院对该诉求不予审理；因第五项伙食补助费支付主体法律规定由工伤保险基金支付，故本院对该诉求不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款、第三十七条第（一）（二）项、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条之规定，判决如下：
一、原告杨世杰与被告河南华邦陶瓷有限公司于2017年9月12日解除劳动合同；
二、被告河南华邦陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨世杰一次性伤残就业补助金46744元；
三、被告河南华邦陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨世杰停工留薪期工资35058元；
四、被告河南华邦陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨世杰经济补偿金8764.5元；
五、被告河南华邦陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨世杰失业救济金损失7680元；
六、驳回原告杨世杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南华邦陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审判员 王 珂
二〇一七年十一月二十一日
书记员 李玉苹