山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁09民终1235号
上诉人（原审原告）：山东鲁能泰山电力设备有限公司，住所地泰安市。
法定代表人：曹西森，董事长。
委托诉讼代理人：李树勇，山东纵观律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：乔瑛，女，汉族，1976年11月23日出生，住泰安市。
委托诉讼代理人：张传富（与上诉人乔瑛系夫妻关系），男，汉族，1979年10月17日出生，住泰安市。
上诉人山东鲁能泰山电力设备有限公司与上诉人乔瑛因劳动争议一案，不服山东省泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初3238号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
山东鲁能泰山电力设备有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判上诉人不支付被上诉人乔瑛加班费7947.16元；改判上诉人不支付被上诉人乔瑛2015年带薪年休假工资2193.4元、2016年带薪年休假工资658元；改判上诉人不支付被上诉人乔瑛解除劳动合同经济补偿金27431元。事实和理由：被上诉人乔瑛是因自身原因提出解除劳动合同，上诉人不应支付解除劳动合同经济补偿金；被上诉人没有加班事实，上诉人不应支付其加班费；被上诉人休息时间已经远远超过带薪年休假时间，不应享受带薪年休假，上诉人不应支付被上诉人带薪年休假工资；劳�争议仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一审判决支付2015年带薪年休假及加班费错误。
乔瑛答辩称，鲁能泰山电力设备有限公司提供的工会说明、辞职报告并不能证明乔瑛是因自身原因提出解除劳动合同，在一审中乔瑛提供的证据证实乔瑛是被迫解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系的单位应当支付经济补偿金；在2015年10月26日之前乔瑛存在大量加班加点的情况但鲁能泰山电力设备有限公司并未支付加班费，鲁能泰山电力设备有限公司的侵权行为是长期持续存在的；上诉状中说乔瑛不应该享受带薪年休假，2015年、2016年也发放了带薪年休假工资2000元，上诉人的这一说法相互矛盾吗？事实是2014年、2015年年底单位分别发了1000元的福利，上诉人硬把这个福利说成是乔瑛的带薪年休假工资，乔瑛提交的谈话录音中公司的人力资源部主任也承认单位谁也没有带薪年休假；一审法院判决公司支付乔瑛2015年带薪年休假工资及2015年加班费符合《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，不存在仲裁时效的问题。综上所述，请求二审法院依法驳回鲁能泰山电力设备有限公司的所有上诉请求，根据乔瑛的上诉请求对一审判决依法改判。
乔瑛上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金60746.96元；3、判决被上诉人向上诉人支付2014年1月至2015年12月未足额支付的未补休周六周日加班费6983.49元;未足额支付的法定节假日加班费2261.11元，共计9244.60元；4、判决被上诉人向上诉人支付未足额支付的未休年休假工资报酬5188.55元；5、判决被上诉人向上诉人支付2015年11月、12月、2016年1、2、3、4月份未足额支付工资6924.05元；6、判决被上诉人以上诉人个人原因辞职解除劳动关系并在泰安市劳动关系科进行备案是违法的；7、判决确认被上诉人与上诉人劳动关系于2016年4月26日因“公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第二款，个人被迫提出解除劳动关系”而解除；8、判决被上诉人重新以“因公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第二款，个人被迫提出解除劳动关系”为由为上诉人办理离职手续；9、判决二审案件受理费由上诉人负担。事实和理由：一审法院判决书违反山东省高级人民法院1998年10月15日实施的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第29条中关于对劳动争议一审是应全面审理、结案时逐一处理的要求，乔瑛在劳动仲裁后虽然没有起诉，但这并不能代表上诉人对仲裁裁决认可，只是觉得仲�数额勉强可以接受，奔着以和为贵，差不多就算了的想法才没有起诉。并且，乔瑛在一审答辩状中明确提出自己的答辩请求，表明自己对仲裁裁决并不认可，希望法院能全面审理。一审法院运用劳动合同终止时经济补偿金的来计算判决支付解除劳动合同经济补偿金错误，认为从2002年1月26日至2007年12月31日期间要求单位支付经济补偿金没有规定与事实不符，该计算中用了错误的计算基数为2385.33，计算经济补偿金时应该用应发工资而不能用实发工资计算，而判决计算基数是以乔瑛12个月实发工资的平均值计算，还要加上乔瑛的加班费和带薪年休假工资。
山东鲁能泰山电力设备有限公司答辩称，乔瑛是因自身原因提出的辞职，因此上诉人公司无需支付经济补偿金，上诉人公司实行的是计件工资，上诉人乔瑛工作不需要加班加点，如加班也是蓄意�班。从考勤表可以看出，其每月休班都在10天左右，且每月都存在迟到、早退、单次打卡等情形，因此不存在加班情况，不应支付加班费；未休年休假工资，公司每年支付1000元，且其不符合享受带薪年休假的条件，因此不应支付带薪年休假；乔瑛上诉请求第6、7、8项，都不属于人民法院受理范围，不应支持，对于上诉请求第5项，应在仲裁裁决后，上诉人乔瑛并没有起诉，因此不应支持。同时，加班费及带薪年休假，应受诉讼时效限制。
山东鲁能泰山电力设备有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金59011.25元；2、判令原告不应当支付被告加班费7947.16元。3、判令原告不支付被告带薪年休假工资2932.54元；4、诉讼费用由被告支付。
一审法院认定事实：原被告于1998年12月建立劳�关系，2016年4月26日被告向原告提交了辞职申请书，该辞职申请书中载明“公司一直未能按《劳动法》第四十四条规定足额支付公休日及法定节假日工资报酬，也未能按《职工带薪年休假条例》第五条足额支付年休假工资报酬，也未能按《山东省企业工资支付规定》支付病假工资，我特此提出辞职”。同日，被告向原告邮递了该辞职申请。2016年5月6日原告工会作出同意与被告解除劳动关系的决定。同日，原告单位作出同意与被告解除劳动关系的决定。2014年12月原告为被告发放工资2128.84元、2015年1月发放2071.84元、2月发放2148.96元、3月发放1405.9元、4月发放1830.9元、5月发放2378.9元、6月发放2376.6元、7月发放2989.66元、8月发放2767.58元、9月发放3067.58元、10月发放2715.58元、11月发放2741.58元、12月发放1159.58元、2016年1月发放935.58元、2月发放7.91元、3月发放473.25元、4月发放941.25元。2016年5月被告作为申请人以原告作为被申请人向泰安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金60746.96元。2、裁决被申请人向申请人支付2014年1月至2015年12月未足额支付的未补休周六周日加班费6983.49元;未足额支付的法定节假日加班费2261.11元，共计9244.60元。3、裁决被申请人向申请人支付未足额支付的未休年休假工资报酬5188.55元。4、被申请人支付申请人2015年12月份、2016年1、2、3、4、5月份未足额支付工资差额6924.05元。5、裁决被申请人以申请人个人原因辞职解除劳动关系是违法的。6、裁决确认申请人与被申请人劳动关系于2016年4月26日因“公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十八条第二款，个人被迫提出解除劳动关系”而解除。7、裁决被申请人重新以“因公司违反《中华人民共和国劳动�同法》第四章第三十八条第二款，个人被迫提出解除劳动关系”为由办理离职手续。2016年7月28日该委作出泰劳人仲案字[2016]第81号仲裁裁决书，裁决：1、自本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金59011.25元；2、自本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人加班工资7947.16元；3、自本裁决生效之日起10日内，被申请人支付申请人年休假工资2932.54元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向一审法院提起诉讼，被告未向一审法院提起诉讼。对于上述当事人双方没有争议的事实，有[2016]第81号仲裁裁决书、2016年4月26日辞职申请书一份及申通快递详情单一份、2016年5月6日原告公司工会委员会说明文件一份、2016年5月6日鲁泰电设[2016]20号文件一份、工资发放表一份予以证实，一审法院对上述事实依法予以确认。
原告为证实其主张向一审法院提交了以下证据：证据1、考勤机使用管理制度一份、劳动纪律管理制度一份、规章制度会签表、文件发放登记表；证据2、2014年5月1日至2016年4月22日考勤汇总表三份、考勤统计结果明细情况一份；证据3、2015年2月和2016年2月发放带薪年休假的表一份。上述证据证实原告已经向被告足额发放了工资、带薪年休假工资、被告不存在加班事实。被告对上述证据发表如下质证意见：对证据1的劳动纪律管理规定真实性没有异议，但考勤机使用管理制度，原告没有组织被告学习过，也没有向被告公示过，考勤机没有专职管理员，也没有按照该管理制度进行使用。当遇到考勤机不能打卡时，原告就到门卫处签字。被告对证据1的其余证据真实性无法确定。对证据2的真实性有异议，原告提供的这份考勤表统计结果明细是不全面的。其中有通过门卫处签字签到的记录没有显示。对原告提交的汇总表记录部分不真实。汇总表只提到了被告早退，没有提到被告加点时间。原告实行的是计件工资，如果被告干完班长分配的任务是可以早退的，而且早退班长也是允许的。汇总表中带星号的实际虽是被告迟到或者早退，但也都是班长同意的，原告从未对被告的行为进行处分，不应当被计入轮休。对证据3真实性无异议，对证明对象有异议，这个1000元应是原告过年发给被告的福利。发放的1000元与被告享受的带薪年休假不符。
被告为证实自己的主张向一审法院提交了以下证据：证据1工时考勤记录照片及部分原件和复印件，证明被告加班的日期和工时数。证据2派工单照片及部分原件和照片打印件，证明原告给被告安排的加班的日期和工作内容及对应工时考勤表中的工时数。证据3干变夹件送货单据照片及部分照片打印件，证明派工单的内容。证据4在制品转交单照片及部分原件和照片打印件，证明派工单的内容。证据5班长给发的要求休息日加班短信、干变成品及半成品计划照片，证明休息日及法定节假日加班是原告要求并安排的。证据6员工考勤表照片，证明原告承认并记录了加班日期和加班天数。证据7工资表照片、工资表部分原件及复印件、工资条原件及复印件、计件工资审核表照片及照片打印件、干变铁芯叠装工时工资照片及照片打印件，证明原告没有支付被告加班费。证据8班长的工作记录本照片及打印件、与原告单位程主任的谈话录音、询问班长上班时间录音，证明①铁芯车间干变铁芯叠装班组在2015年11月26日到2016年4月26日班组因单位原因未正常生产；②单位未按劳动合同约定提供劳动条件；③程主任电话通知5月份全班统一按保底1800元发工资的录音另全班四月份共上四天班。证据9与人力杨主任谈辞职原因的谈话录音，证明：①铁芯叠装班从2015年10月26日起由于企业原因未正常生产，铁芯叠装班开工不足，单位未按劳动合同约定提供劳动条件；②被告请了一个半月的病假；③原告没有安排带薪年休假；④法定节假日原告按每天60元支付加班费。证据10山东鲁能泰山电力设备有限公司《劳动纪律管理制度》4.3.5.1病假条目，证明病假工资应发本人工资的70%。证据11银行代发工资流水明细，证明被告实发工资数额。证据12派工单照片打印件，证明：①被告的工作时间和工作内容；②2015年10月26日到2015年11月25日铁芯车间干变叠装班因单位原因未正常生产；③2015年4月26日到2015年5月25日铁芯叠装班其他人员加班生产的铁芯及其编号。证据13对从2015年10月26日到2015年11月25日派工单及班长工作记录本的整理，证明干变铁芯叠�班从2015年10月26日到2016年4月25日因单位原因非正常生产。证据14证人证言及证人身份证复印件，证明以下证据的真实性：工时考勤记录、派工单、干变夹件送货单据、在制品转交单、干变成品及半成品计划、员工考勤表、工资表、计件工资审核表、干变铁芯叠装工时工资。证据15李燕燕的调令照片，证明被告所在干变铁芯叠装班成员的最终分流。证据16社会保险、公积金明细电脑截图，证明被告个人缴纳的社保金额。
原告对上述证据发表如下质证意见：对证据1的真实性不予认可，应当以考勤记录为准。对证据2、3、4的真实性不予认可，对证明内容不予认可，该证据与本案无关联性。该证明没有公司盖章及相关人员签名，证明内容不符合真实情况。对证据5的真实性及证明内容不予认可，该组与本案无关联性，原告不清楚短信记录是谁的短信记录我们不知情。对证据6的真实性不予认可，应当以公司的考勤记录为准。对证据7真实性不予认可，工资表并没有相关人员签名或者盖章，应当以银行发放明细为准。对其余证据都是照片，其真实性及证明内容不予认可。对证据8、9的真实性和证明内容有异议，该工作记录未显示是谁的工作记录，该证据与本案无关联性。对录音证据的真实性不予认可，对录音中，被录音的人是谁，对何人在何地对谁录音原告不知情，对其证明内容不予认可，录音中并不是案件的当事人，如果作为证据应当请相关人员出庭。同时企业一直正常生产并不存在被告所说的不正常生产的情形。对证据10真实性无异议，但是对证明内容有异议，原告已经足额支付了被告的工资。对证据11、12、16无异议。对证据13的真实性及证明内容都不予认可，该证据与本案无关联性，该证据没有公司盖章及相�人员签名。对证据14的真实性及证明内容有异议，证人应当出庭作证。对证据15的真实性及证明内容有异议，该证据与本案无关联性。
被告对原告提交的证据1、3真实性没有异议，对原告提交的证据2真实性有异议，但未提供充足的反证予以证实，原告提交的证据真实合法，与本案有关联性，一审法院对原告提交的证据1、2、3的证明能力予以确认。原告对被告提交的证据10、11、12真实性没有异议，该证据真实合法，与本案有关联性，一审法院对该三组证据的证明能力予以确认。对被告提交的其余证据，原告均有异议，上述证据为照片打印件、录音资料、短信记录等，证据中无法体现制作人，亦没有原告的盖章确认，无法核实其真实性，如工时考勤记录、派工单等无制作人签字或原告单位盖章，被告亦未提供其他证据予以补充证实，且对被告庭�时陈述的“当考勤机不能正常使用时到保卫处签到签退的情况”，被告表示没有证据证实，故对被告提交的1、2、3、4、5、6、7、8、9、13、14、15的证明能力一审法院不予确认。
2016年9月25日、9月28日原告分别向法院申请调查取证，一审法院于2016年9月30日向原告进行调查，要求原告提供调查取证申请书申请事项中载明的相关证据，2016年11月4日原告向一审法院出具答复意见，1.公司所有考勤以电子考勤为准；2、乔瑛所在班组其他员工的考勤及2015年10月至2016年4月产品数量为商业秘密，上述内容与本案无关。
诉讼中，被告陈述其主张加班费是2014年1月至2015年10月的加班费，其放弃2015年2月、11月、12月的加班费。原被告均认可：2014年5月1日系法定节假日，5月份休息日为9天，被告共休息4天；6月2日系法定节假日，6月份休息�为9天，被告共休息7天；7月份休息日为8天，被告共休息5天；8月份休息日为10天，被告共休息6天；9月8日为法定节假日，9月份休息日为8天，被告共休息4天；10月1、2、3日为法定节假日，10月份休息日为9天，被告共休息6天；11月份休息日为10天，被告共休息6天；12月份休息日为8天，被告共休息9天；2015年1月1日是法定节假日，1月份休息日为9天，被告共休息10天；3月份休息日为9天，被告共休息5天；4月5日系法定节假日，4月份休息日8天，4月份共休息8天；5月1日系法定节假日，5月份休息日10天，被告共休息5天；6月20日系法定节假日，6月份休息日为8天，被告共休息4天；7月份休息日为8天，被告共休息5天；8月份休息日10天，被告共休息2天；9月3日、27日系法定节假日，9月份休息日为8天，被告共休息5天；10月1、2、3为法定节假日，10月份休息日为10天，被告共休息6天。上述月份中的法定节假日被告均未休息。原告陈述2014年5月至2015年10月被告有多次迟到早退及单次打卡现象，其中迟到早退应视为休息半日，单次打卡应视为休息一日。原告还陈述应当按照全年调休天数计算加班费，对原告的上述主张被告不予认可，原告亦未提供证据证实双方劳动合同有此约定或有此规章制度的规定。被告陈述2014年10月30日、31日、2015年3月31日加班，并主张被告提供的派工单、工时考勤记录可以证实。原被告均认可发放的工资中不包含加班费。原被告均认可2016年2月、3月被告共休病假1.5个月。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于�动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
本案中，被告仲裁请求2014年1月至2015年12月的法定节假日、休息日加班费，仲裁委裁决认定了2014年5月至2015年12月的加班费，被告对该仲裁裁决未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决的认可，现被告诉讼中提出放弃2015年2月、11月、12月的加班费属于被告行使自己的权利，一审法院予以准许。被告2014年5月至2015年10月（除2015年2月）共计法定节假日加班15天、休息日共计加班56天。原告陈述2014年5月至2015年10月被告有多次迟到早退及单次打卡现象，其中迟到早退应视为休息半日，单次打卡应视为休息一日。原告亦未提供证据证实双方劳动合同有此约定或有此规章制度的规定。原告还陈述2015年11月、12月被告存在多日休假属于2015年全年原告调休情形应当按照全年调休天数计算加班费，对原告的上述主张被告不予认可，但根据原告提交的工资发放表可知，2015年11月、12月被告的工资低于2015年1月至10月的工资水平，其不符合用人单位给职工调休的客观实际，且原告亦未提供证据。被告陈述2014年10月30日、31日、2015年3月31日加班，并主张被告提供的派工单、工时考勤记录可以证实，但该两份证据多为照片打印件或复印件证据中无法体现制作人，亦没有原告的盖章确认，无法核实其真实性，被告亦未提供其他证据予以补充证实。因此，原被告均未提供充分证据证实自己的主张，故对原被告的上述陈述，一审法院不予采信。原告应�付被告加班费为2385.33÷21.75×200%×15+2385.33÷21.75×100%×56=9432元。仲裁裁决原告应支付被告加班费7947.16元，被告对此未提起诉讼，一审法院对此予以准许，故原告应支付被告7947.16元。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，第四条规定了“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。本案中，原被告自1998年12月至2016年5月存在建立劳动关系，被告应享受每年10天年休假。故原告应支付被告2015年带薪年休假工资为2385.33元÷21.75×10×200%=2193.4元。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”。本案中，原告应休假天数为（127÷365天）×10-0=3.5天，故被告应支付原告2016年带薪年休假工资为2385.33元÷21.75×200%×3=658元。原告陈述已经支付被告2015年、2016年带薪年休假工资，证据不足，一审法院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条�定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；本案中，原被告自1998年12月建立劳动关系，2016年4月26日被告向原告递交了辞职申请，该辞职申请载明了系因原告未及时足额支付加班费、带薪年休假工资、病假工资，被告申请辞职，因此被告要求解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告主张其解除劳动合同系自身原因，一审法院不予采纳。2016年5月6日原告作出同意与被告解除劳动关系的决定，双方自2016年5月6日双方解除劳动合同。原告应当支付解除劳动合同经济补偿金。2008年实施的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标�向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但1995年7月1日施行的《山东省实施劳动合同制度办法》规定了终止劳动关系经济补偿金，该规定于2002年1月26日废止。该规定废止后至2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前没有关于经济补偿金的规定，也即2002年1月26日至2007年12月31日期间要求单位支付经济补偿金没有规定，该期间在计算经济补偿金时应当扣除。故原告应按照法律规定向被告支付解除合同经济补偿金2385.33×3（1998年12月-2002年1月）+2385.33×8（2008年1月1日-2015年12月31日）+2385.33÷2=27431元。
对被告主张的其他请求，仲裁裁决予以驳回，被告并未在法定期限内向一审法院提起诉讼，应视为被告对此予以认可。
综上所述，依照《中华�民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条的规定，判决：一、原告山东鲁能泰山电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告乔瑛支付加班费7947.16元；二、原告山东鲁能泰山电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告乔瑛支付2015年带薪年休假工资2193.4元、2016年带薪年休假工资658元；三、原告山东鲁能泰山电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内向被告乔瑛支付解除劳动合同经济补偿金27431元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由原告山东鲁能泰山电力设备有限公司负担。
二审审理查明事实与一审法院认定一致。
本院认为，关于双方劳动争议，系乔瑛作为申请人申请仲裁，其在仲裁程序中提出多项仲裁请求，仲裁裁决山东鲁能泰山电力设备有限公司支付乔瑛解除劳动合同经济补偿金、加班工资及年休假工资，对于乔瑛其他仲裁请求予以驳回。裁决作出后，乔瑛未向法院提起诉讼，山东鲁能泰山电力设备有限公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼，其诉讼请求为不支付乔瑛解除劳动合同经济补偿金、加班工资及年休假工资，因此本案劳动争议审理范围及争议焦点即为山东鲁能泰山电力设备有限公司是否应予支付乔瑛解除劳动合同经济补偿金、加班工资及年休假工资，一审法院确定的审理范围既不违�劳动争议案件全面审理原则，亦符合民事诉讼“不告不理”原则，乔瑛在一审答辩及二审上诉期间提出的超出上述范围的请求，不在本案审理范围之内，本院不予处理。关于山东鲁能泰山电力设备有限公司是否应予支付乔瑛加班工资及年休假工资，一审法院在对双方针对该争议焦点所提交证据进行充分分析论证的基础上认定山东鲁能泰山电力设备有限公司应予支付乔瑛加班工资及年休假工资，事实清楚，证据充分，双方当事人对此提出的上诉理由均无充分证据证实，本院均不予支持。关于山东鲁能泰山电力设备有限公司是否应予支付乔瑛解除劳动合同经济补偿金，乔瑛系以单位未足额支付劳动报酬为由提出辞职，根据一审法院查明事实，乔瑛辞职申请书中载明的情形客观存在，其依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，一审法院依据《�华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定判令山东鲁能泰山电力设备有限公司支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。关于经济补偿金的数额，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定计算，乔瑛对于一审法院认定的月平均工资提出异议，但其未提供充分证据证实其所主张的应发工资数额，对该主张本院不予支持。关于经济补偿金的计算年限，应按照乔瑛在单位工作的年限进行计算，即1998年12月至2016年4月计17.5年，一审法院在计算经济补偿金时将2002年1月26日至2007年12月31日期间予以扣除系针对终止劳动关系情形，并不适用于本案解除情形，本院对此予以调整，山东鲁能泰山电力设备有限公司应支付乔瑛解除劳动合同经济补偿金41743.3元（2385.33×17.5）。综上，一审认定事实清楚，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十�第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下：
一、维持山东省泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初3238号民事判决第一、二项；
二、变更山东省泰安市泰山区人民法院（2016）鲁0902民初3238号民事判决第三项为：山东鲁能泰山电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付乔瑛解除劳动合同经济补偿金41743.3元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元由上诉人山东鲁能泰山电力设备有限公司负担，二审案件受理费20元，由上诉人山东鲁能泰山电力设备有限公司、乔瑛各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 仉 磊
审判员 张立胜
审判员 邢友峰
二〇一七年七月二十五日
书记员 张 琪