甘肃省白银市白银区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）白民二初字第636号
原告白银庞大一众汽车销售服务有限公司，住所地甘肃省白银市白银区王岘西路37号，组织机构代码67082737-3。
法定代表人曹利军，该公司执行董事。
委托代理人张爱军，该公司总经理。
被告李莉。
委托代理人蒲迎春，甘肃开诚律师事务所律师。
原告白银庞大一众汽车销售服务有限公司（以下简称庞大公司）诉被告李莉劳动争议一案，本院于2015年8月4日立案受理。依法由代理审判员苏维强适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庞大公司诉称，原告与被告劳动争议一案，白银区人事劳动仲裁委员会已作出区劳仲裁字（2015）60号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决的第二项和第三项不服，认为不应向被告支付产假期间的工资差额和补发2015年5月份工资，因为根据法律规定，女职工在生育或流产期间，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴，用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或流产前工资标准支付工资。原告已为被告缴纳了生育保险，且被告在产假期间已领取生育津贴，故原告不再支付被告差价期间的工资。关于不再向被告支付5月份工资的问题，原告工资的发放是本月支付上月工资，6月份发放5月份工资时因原告未办理离职手续，故扣发待交接完毕后再行处理。并且原告为被告缴纳了2015年6月、7月的社�保险和住房公积金合计2172元，被告5月份工资扣除个人所承担的社会保险和住房公积金后为1877元，减去被告不在职期间原告为其缴纳的社会保险和公积金2172元，被告尚欠公司295元。现原告不服仲裁裁决诉至法院请求判令：1、撤销区劳仲裁字（2015）60号裁决；2、责令被告回公司办理正常离职手续；3、被告退回原告在其产假期间支付基本工资及工龄工资2560元；4、被告补齐原告为其缴纳的社保、公积金共计295元；5、被告承担本案所有诉讼费。
被告李莉辩称，1、原告公司调整被告职位是变相降低被告在哺乳期内的工资，并且未达到被告平均工资标准，其行为违反法律规定；2、生育津贴是生育保险待遇内容之一，与工资不同，原告在被告产假以及哺乳期内工资发放低于被告的平均工资4500元；3、被告目前没有收到原告的书面解聘手续，双方之间目前仍存在劳�关系，被告不到岗是原告造成的；4、原告诉请的第三、第四项属独立的劳动争议，未经仲裁，依法不予审理。综上，请法院驳回原告诉讼请求，支持仲裁裁决。
经审理查明，2013年9月25日，原告庞大公司与被告李莉签订了劳动合同书，该合同约定被告从事的岗位为行政专员，合同期限为5年（2013年9月25日-2018年12月30日），合同还约定其他事项。同日，原、被告又签订了劳动合同补充协议，该协议约定被告连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过45天，按自愿离职处理解除劳动合同。合同签订后，被告按约到原告处上班，原告按月发放工资并为被告缴纳各项社会保险。2014年9月28日，被告因分娩（剖腹产）休产假，2015年1月开始上班。2015年4月，原、被告协商将被告的岗位从行政专员转为网销。2015年6月初，原告将被告的岗位又从网销调整为精品出单员。2015年6月7日，被告因工资待遇及岗位调整与原告未达成一致意见，开始未到原告处上班。2014年6月18日，原告通过电子邮件向被告发出一份关于对被告旷工处理的通知函，要求被告收到通知之日起7日内到岗上班，若选择离职，请按照规定办理离职交接手续，如未在规定的时间内返回岗位，原告将视为被告自动与原告解除劳动关系。2015年6月19日，被告向白银区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2015年7月24日，白银区人事劳动争议仲裁委员会作出区劳仲裁字（2015）60号裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告向被告支付2014年10月、11月工资差额4302.48元，2014年12月工资差额551.24元；3、原告向被告支付2015年5月份工资3088.58元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决的第三、第四项，诉至法院请求判如所请。
另查明，被告已领取生育津贴7275.60元。原告在2014年10月、11月实际各向被告发工资937.34元，2014年12月实际向被告发工资2537.34元。原告未发被告2015年5月份工资。原告为被告缴纳了2015年6月、7月的社会保险和住房公积金。被告在休产假前月平均工资为3674.78元。
以上事实，有劳动合同书、劳动合同补充协议、出院证明书、工资表、生育保险拨付单据、仲裁裁决书等证据在卷证实。
本院认为，本案的主要的争议焦点为：一是原、被告间的劳动关系是否解除；二是生育津贴与产假工资能否同时领取。关于原、被告间的劳动关系是否解除的问题。原告在被告未上班期间，一直未向被告出具正式书面的解除劳动合同的通知，直至本案仲裁时被告提出解除双方间的劳动关系，仲裁裁决予以支持，原告不服仲裁裁决提起诉讼时对解除双方的劳动关系未提起诉讼，根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”，对裁决事项须重新认定。鉴于原告对解除劳动关系的裁决未提起诉讼，被告认可仲裁裁决中关于解除劳动关系的事项，故双方间劳动关系予以解除。根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位（原告）应当为劳动者（被告）缴纳各项社会保险和公积金，故原告主张被告退还原告为其缴纳的2015年6月、7月的社会保险和住房公积金的请求不予支持。关于生育津贴与产假工资能否同时领取的问题。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生�保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。从该规定可以看出在我国生育津贴与产假工资是一回事，但无论是由生育保险基金支付还是由用人单位自己支付，支付数额不能少于女职工在用人单位上年度月平均工资。原告休产假期间（2014年10月、11月、12月）应支付的工资为11024.34元（3674.78元／月×3月）。被告已领取生育津贴7275.60元，原告在被告休产假期间向被告支付工资4412.02元，被告领取生育津贴和产假工资共计11687.62元，不少于被告在原告处休产假的工资，故原告请求不应向被告支付2014年10月-12月工资差额的主张，本院予以支持，被告亦不必退还其产检期间原告支付基本工资。原告认可未支付被告2015年5月的工资，原告未提交被告五月份工资清单，本院按照被告月平均工资予以支持，原告应向被告支付2015年5月份的在岗工资3674.78元。至于原告主张�销区劳仲裁字（2015）60号仲裁裁决书的请求，撤销仲裁裁决属于中级人民法院的职责，本院不予审理，且一旦在法定期间起诉，仲裁裁决即不发生法律效力，也不必申请撤销。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告白银庞大一众汽车销售服务有限公司与被告李莉间的劳动合同予以解除；
二、原告向被告支付2015年5月份工资3674.78元，此款于本判决生效后十日内一次性付清；
三、驳回原告其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。
代理审判员 苏维强
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 曾春艳
附：法律释明
本判决适用的法律、法规以及司法解释具体条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2.《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百�十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。