北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第65794号
原告:北京德源易道照明工程技术有限公司，住所地北京市顺义区北石槽镇人民政府院内。
法定代表人：于海，总经理。
委托诉讼代理人：张志扬，北京雷石律师事务所律师。
原告:北京盛世德源灯具制造有限责任公司，住所地北京市朝阳区工体东路20号5层502-1896号。
法定代表人：于嗣猛，总经理。
委托诉讼代理人：张志扬，北京雷石律师事务所律师。
被告：刘祥荣，男，1964年6月23日出生，住陕西省南郑县。
委托诉讼代理人：翟进，北京市智舟律师事务所律师。
原告北京德�易道照明工程技术有限公司（以下简称德源易道公司）、原告北京盛世德源灯具制造有限责任公司（以下简称盛世德源公司）与被告刘祥荣劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告德源易道公司、原告盛世德源公司的委托诉讼代理人张志扬，被告刘祥荣的委托诉讼代理人翟进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告德源易道公司向本院提出诉讼请求：1、我公司不支付刘祥荣休息日加班工资96221元、法定节假日加班工资15448元；2、我公司不支付刘祥荣年假工资12290元。事实和理由：我公司与刘祥荣早在多年前不存在劳动关系，刘祥荣系与李×存在法律关系，刘祥荣的请求已过诉讼时效。故诉至法院。
原告盛世德源公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司与刘�荣2014年2月1日至2015年2月25日期间不存在劳动关系；2、我公司不支付刘祥荣休息日加班工资9563元、法定节假日加班工资1103元；3、我公司不支付刘祥荣未签劳动合同双倍工资30459元；4、我公司不支付刘祥荣年假工资3641元；5、我公司不支付刘祥荣工资15931元；6、我公司不支付刘祥荣违法解除劳动关系赔偿金69300元。事实和理由：2005年4月25日至2013年5月18日，刘祥荣与德源易道公司存在劳动关系。2013年5月19日至2014年2月28日，刘祥荣与我公司存在劳动关系。2014年3月开始，刘祥荣到李×处工作，工作地点由顺义变更为青岛。2014年2月后的工资由李×支付给刘祥荣。我公司与刘祥荣早在多年前不存在劳动关系，刘祥荣系与李×存在法律关系。故诉至法院。
刘祥荣辩称：我与德源易道公司有劳动合同，2013年续订劳动合同时，盛世德源公司在�订劳动合同上盖的章。德源易道公司及盛世德源公司在仲裁期间承认了工资条的真实性。工资条显示实际工作日少于全月工作日会扣工资。不认可实行综合工作制。2010年起，盛世德源公司为我缴纳社保，缴纳至2015年2月。2014年2月，李×承接盛世德源公司的部分活，于嗣×让我跟着李×干。2015年2月，李×说以后不在北京工作了，无法继续保持工作关系。2014年2月，我曾短信询问于嗣×我与盛世德源公司的劳动关系是否终结，是否需要办手续，于嗣×电话告知我劳动关系仍存续于盛世德源公司。2014年3月起，我的工资涨为4500元。2014年5月之前的工资已给付。之后李×只给过我一万元，欠付5个月的工资。现不同意德源易道公司、盛世德源公司的诉讼请求。
经审理查明：刘祥荣称其2003年10月29日入职德源易道公司。德源易道公司称刘祥荣2005�4月25日入职。德源易道公司2004年6月9日成立。
2005年4月25日，刘祥荣与德源易道公司签订劳动合同书，约定合同期限至2007年4月19日，刘祥荣的月工资为1600元。后双方续签劳动合同期限至2013年4月22日。之后，盛世德源公司与刘祥荣续签上述劳动合同至2014年5月18日。
盛世德源公司与德源易道公司为关联公司，于×为盛世德源公司、德源易道公司的股东，于×、于嗣×为父子关系。
盛世德源公司、德源易道公司称2014年2月后，刘祥荣离职至李×处工作，李×为刘祥荣发工资；刘祥荣称是盛世德源公司的法定代表人于嗣×让其跟着李×干；刘祥荣就其所述未举证。
2014年2月20日，刘祥荣给于嗣×发短信，称李×与其谈了工资等一些相关的事，最主要的是其今后劳动关系归宿是长期在德源易道，询问于嗣×的观点是这样吗？
2014年2月21日，刘祥荣给于嗣×发短信，称如果今后其与德源易道的劳动关系于嗣×不再承认，其希望于嗣×能在短期内把劳动合同在合法的情况下能给终断，把离职手续给办理了。
2014年3月始，刘祥荣开始为李×工作。李×为刘祥荣发放工资。刘祥荣称2014年2月，李×承接了盛世德源公司的活，李×是盛世德源公司下的一个小头目，其劳动关系仍存续于盛世德源公司；刘祥荣就其所述未举证。盛世德源公司称李×与其没有劳动关系，李×与于嗣×是朋友，李×与盛世德源公司是同行，双方没有合作关系。
2015年1月12日，李×给刘祥荣发送短信，称工资的事再稍微等一下，其今年很困难�
2015年2月17日，李×给刘祥荣发送短信，称春节前给其解决一万，剩下的等春节后再想办法取出现金解决；另外，鉴于其目前的情况，春节后其无法在人员安排上跟以前一样了，其主要在南方发展了，所以节后其不再和刘祥荣续约了，保险其会帮刘祥荣缴到2月份。
2015年2月24日，刘祥荣给于嗣×发短信，询问其与公司的事于嗣×准备怎样处理，
2015年2月25日，刘祥荣给于嗣×发送短信，称其不接受于嗣×的意见，其从三十八岁干到五十一岁，于嗣×这样来处理违背现行法规，希望于嗣×和李×找一合适人按合友谊合法规方式面谈结束此事。
2010年8月，德源易道公司为刘祥荣缴纳了社会保险。2010年11月至2015年2月，盛世德源公司为刘祥荣缴纳了社会保险。盛世德源公司称2014年2月后，因李×是个人无法为刘祥荣缴纳社保，其继续为刘祥荣缴纳社保，李×再将刘祥荣的社保费用转给盛世德源公司。
刘祥荣提交其2007年2月至2013年12月的工资表，工资表显示刘祥荣的实际工作日均为每月的自然天数。
德源易道公司、盛世德源公司提交2013年5月至2014年2月的工资表，工资表显示刘祥荣的实际工作日均为每月的自然天数。德源易道公司、盛世德源公司称刘祥荣实行综合计算工时制，但就其所述未举证。
刘祥荣称其未休年假；德源易道公司、盛世德源公司称刘祥荣春节期间放假20天左右；刘祥荣对此不认可；德源易道公司、盛世德源公司就其所述未举证。
刘祥荣称其2014�2月后的月工资涨为4500元；盛世德源公司提交的2013年5月至2014年2月的工资表显示刘祥荣的月工资为3300元。
2015年3月，刘祥荣向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求德源易道公司、盛世德源公司支付加班费等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第06158号裁决书裁决：1、确认盛世德源公司与刘祥荣自2013年5月19日至2015年2月25日期间存在劳动关系；德源易道公司与刘祥荣于2005年4月25日至2013年5月18日期间存在劳动关系；2、盛世德源公司支付刘祥荣休息日加班工资9563元、法定节假日加班工资1103元；德源易道公司支付刘祥荣休息日加班工资96221元、法定节假日加班工资15448元；3、盛世德源公司支付刘祥荣未签劳动合同双倍工资的差额30459元；4、盛世德源公司支付刘祥荣年假工资3641元，德源易道公司支付刘祥荣年假工资12290元；5、盛世德源公司支付刘祥荣2014年10月至2015年2月25日工资15931元；6、盛世德源公司支付刘祥荣解除劳动关系赔偿金69300元；7、驳回刘祥荣的其他仲裁请求。德源易道公司、盛世德源公司不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2015）第06158号裁决书、劳动合同书、工资表、短信、仲裁笔录及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘祥荣原为德源易道公司、盛世德源公司的员工；但2014年2月之后，刘祥荣为李×工作，李×为刘祥荣发放工资；刘祥荣虽称其是盛世德源公司的法定代表人于嗣×让其跟着李×干、李×是盛世德源公司下的一个小头目，但就其所述均未举证，故本院不予采信。根据刘祥荣提交的其与于嗣×的�信、李×与其的短信均可显示，其系被李×个人所雇佣，与盛世德源公司、德源易道公司均无关联，故2014年2月后，刘祥荣与盛世德源公司、德源易道公司无劳动关系，其要求盛世德源公司支付2014年2月后的工资、未签劳动合同双倍工资的请求，均无事实依据，本院不予支持。盛世德源公司与德源易道公司为关联企业，且德源易道公司与刘祥荣签订劳动合同期间，盛世德源公司为刘祥荣缴纳了社会保险，故盛世德源公司、德源易道公司对刘祥荣构成混合用工，应对刘祥荣在职期间的给付请求，承担连带给付责任。刘祥荣、盛世德源公司提交的工资表均显示刘祥荣的实际工作日为每月的自然天数，且盛世德源公司、德源易道公司就其所述刘祥荣实行综合计算工时制没有举证，故本院采信刘祥荣所述加班事实。仲裁裁决的加班费，不高于法律规定的标准，本院予以支持。盛世德源公司、德源易道公司未提交安排刘祥荣休年假的证据，应支付刘祥荣2013年1月1日至2014年2月28日期间的未休年休假工资1517元（3300元÷21.75×5天×200%）。2013年1月1日前的未休年休假工资，因已过仲裁时效，本院不再支持。2014年2月底后，刘祥荣至李×处工作，且现有证据未显示是盛世德源公司提出的解除劳动关系，故刘祥荣要求盛世德源公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。李×与刘祥荣不再续约，其法律后果与盛世德源公司、德源易道公司无关。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、确认原告北京德源易道照明工程技术有限公司与被告刘祥荣于二○○五年四月二十五日至二○一三年五月十八日期间存在劳动关系；确认原告北京盛世德源灯具制造有限责任公司与被告刘祥荣于二○一三年五月十九日至二○一四年二月二十八日期间存在劳动关系。
二、原告北京德源易道照明工程技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘祥荣休息日加班工资九万六千二百二十一元、法定节假日加班工资一万五千四百四十八元；原告北京盛世德源灯具制造有限责任公司于本判决生效后七日内支付被告刘祥荣休息日加班工资九千五百六十三元、法定节假日加班工资一千一百零三元。
三、原告北京盛世德源灯具制造有限责任公司无需支付被告刘祥荣未签劳动合同双倍工资差额三万零四百五十九元。
四、原告北京德源易道照明工程技术有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘祥荣二○一三年一月一日至二○一四年二月二十八日期间未休年休假工资一千五百一十七元；原告北京盛世德源灯具制造有限责任公司对上述款项承担连带给付责任。
五、原告北京盛世德源灯具制造有限责任公司无需支付被告刘祥荣二○一四年十月至二○一五年二月二十五日期间工资一万五千九百三十一元。
六、原告北京盛世德源灯具制造有限责任公司无需支付被告刘祥荣违法解除劳动关系赔偿金六万九千三百元。
七、驳回原告北京德源易道照明工程技术有限公司的其他诉讼请求。
八、驳回原告北京盛世德源灯具制造有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间�行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告北京德源易道照明工程技术有限公司、原告北京盛世德源灯具制造有限责任公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 张 林
人民陪审员 林克仙
二〇一七年六月三十日
书 记 员 郭 鑫