江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏08民终3454号
上诉人（原审被告）：江苏鸿升装饰工程有限公司，住所地淮安经济技术开发区。
法定代表人：林春，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：姬昂，该公司员工。
委托诉讼代理人：王洪磊，江苏益新律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张保金。
上诉人江苏鸿升装饰工程有限公司（以下简称鸿升装饰公司）因与被上诉人张保金劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2017）苏0891民初3293号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
鸿升装饰公司上诉请求：1、一审程序违法，淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会淮开劳人仲案字（2017）第292号仲裁决定书终止对本案的审理，上诉人未收到该决定书，该决定书未生效，本案并未经仲裁前置程序；2、被上诉人张保金在职期间有近三十万元的借款未予偿还，上诉人提供的《徐州云龙万达项目工程项目部张保金2016年度考核评分表》载明对张保金的考核结果，一审判决支持张保金2万元的年终奖不符合事实。请求二审依法驳回张保金2万元的年终奖的诉讼请求。
张保金辩称：1、仲裁终止审理合法；2、关于借款三十万元的案件，已被法院生效判决驳回鸿升装饰公司的诉请；3、二万元奖金是工资组成部分。请求二审维持原判。
张保金向一审法院提起诉讼请求：1、被告出具书面的劳动关系解除合同；2、被告支付停发的2016年7月至2017年2月期间的月基本工资15186.15元、2016年度年终奖金2万元，并加付50％赔偿金；3、被告返还原告的二级建造师注册证书（印章）、项目经理安全B证、施工员证、助理工程师证，并在江苏省住建厅建筑业监管平台转注。
一审法院审理查明：原告主张其于2012年4月份到被告公司工作，被告主张原告2012年6月11日入职被告公司。2017年2月14日，原告向被告提出辞职后未再为被告提供劳动。
原告2016年7月至2017年2月期间的工资被告未予发放，原告主张数额为15186.15元，被告予以认可。对未发原告该期间工资的原因，被告主张原告在被告公司工作期间共申领了5302400元的材料款，但原告返还给被告公司的发票金额只有5020468.06元，有近30万元的款项去向不明，因原告一直未能处理好该问题，故被告扣留了原告的工资，被告也已经就该材料款问题向淮阴区人民法院以借款合同纠纷起诉原告，该案正在审理中。原告对被告主张的其欠被告材料款问题不予认可。
原告根据被告公司曾发放过原告2015年度年终奖20000元的事实，向被告主张2016年度年终奖20000元。被告公司在庭审中也认可曾给公司员工发放过2016年度的年终奖，但被告认为根据原告2016年度的工作表现，其还欠被告材料款未还，故主张原告不符合发放2016年度年终奖的标准，且发放年终奖并不是被告公司的法定义务。
经一审法院向被告释明，被告表示公司有年终奖考核的相关标准，但被告未在一审法院指定期间提供年终奖发放的相关考核标准，也未提供证据证明原告2016年度工作表现不符合发放年终奖标准，被告委托诉讼代理人在一审法院询问时也未清楚陈述如果原告2016年度工作表现符合年终奖发放标准则应该发放原告多少数额的年终奖，也未清楚陈述被告公司员工2016年度发放年终奖的平均数额。
因原告辞职后，被告尚有原告的二级建造师注册证书（印章）、项目经理安全B证、施工员证、助理工程师证未予返还原告，且因工资问题，原告向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委未在法定期限内作出裁决，原告不同意仲裁委继续审理，仲裁委作出终止审理后，原告在法定期间诉至一审法院。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。原告在被告公司工作期间，于2017年2月14日向被告提出辞职，则原、被告的劳动关系于2017年2月14日终止，被告应当向原告出具书面的终止劳动关系证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。原告辞职后，双方劳动关系终止，被告应当向原告返还其在被告公司的二级建造师注册证书（印章）、项目经理安全B证、施工员证、助理工程师证等，并协助原告办理相关转注手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告以原告尚有部分材料款未返还为由不发原告2016年7月至2017年2月期间的工资15186.15元，不符合相关法律规定，且原告对被告主张尚欠材料款的事实并不认可，被告也已经就材料款问题另案诉讼，更不应扣留原告工资不发，故被告应当支付原告2016年7月至2017年2月期间的工资15186.15元。
对原告主张的2016年度年终奖20000元的诉讼请求能否得到支持问题。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，奖金、津贴、补贴等均包含在工资总额之内，被告作为用人单位应对劳动者工资的发放提供证据证实。用人单位虽有权依据其经营状况及劳动者的表现自主决定年度奖金发放与否以及发放的数额，但也应注重公平合理原则。本案被告在审理中陈述公司有关于年终奖发放的相关考核标准，也认可曾给公司其他员工发放过2016年度年终奖，仅以原告尚欠材料款未还为由主张原告2016年度工作表现不符合年终奖发放标准而不发原告年终奖，有失公允，原告对此也不予认可，且被告就材料款问题正在诉讼中，并未得到生效判决的确认，故被告主张原告2016年度工作表现不符合年终奖发放标准证据不足，且被告也未提供公司关于年终奖发放的标准以及数额等证据证实原告2016年度的工作表现和推翻原告主张的20000元数额，根据相关证据规则，被告应当承担举证不能的不利后果，一审法院根据原告2015年年终奖发放情况，酌情支持原告主张的20000元年终奖的数额。
对原告主张加付赔偿金问题，因原告未先行经过劳动行政部门处理，故本案不予处理。
被告以其正在另案起诉原告材料款为由抗辩本案应中止审理，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》关于诉讼中止的规定，本院对其抗辩不予采纳。至于被告主张的其未收到仲裁委的决定书问题，不属于本案处理范围。
经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告江苏鸿升装饰工程有限公司于判决生效后三十日内向原告张保金出具终止劳动关系的书面证明并返还原告张保金的二级建造师注册证书（印章）、项目经理安全B证、施工员证、助理工程师证，协助原告办理相关转注手续；二、被告江苏鸿升装饰工程有限公司于判决生效后三十日内向原告张保金支付2016年7月至2017年2月期间的工资15186.15元、2016年度年终奖金2万元；三、驳回原告张保金的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费。
二审审理中，被上诉人提供二张材料款购买证明，载明徐州新信幕墙材料公司、徐州亚飞金属材料贸易有限公司出具的购买材料的凭证共计30多万元均是张保金购买，证明上诉人将该两张材料款购买票据都算到公司另一员工罗罡的名下，扣除了罗罡的账务借款。上诉人质证认为，罗罡也在这两家公司购买过材料可以扣除罗罡的借用款。
二审中，上诉人提供一份其于2016年7月29日公布在单位内网上的关于清理个人借款和往来款项的通知，载明工作人员所欠款项在工资、绩效、年底考核中扣除。证明上诉人鸿升装饰公司将张保金列入清理人员名单。张保金质证认为其不知道该通知的内容。
二审经审理查明的事实除与一审相同外，另查明，鸿升装饰公司诉张保金民间借贷纠纷一案，本院（2017）苏08民终3461号民事裁定确认涉案款项是张保金向鸿升装饰公司借支的款项，待开支后凭开销凭据报销冲账，该纠纷应由鸿升装饰公司按其内部管理制度处理，不属于人民法院民事案件受案范围。
本院认为，关于一审劳动仲裁终止审理决定书是否生效的问题。因上诉人一审时未提该问题，故本案不予理涉。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，奖金、津贴、补贴等均包含在工资总额之内。上诉人认可公司员工有2016年度年终奖，对张保金提供的材料款凭证，上诉人主张另一员工罗罡也在该材料商处购买过材料，但未提供证据证明，即使罗罡也在该材料商处购买过材料，也不能证明该材料款应该从罗罡的借款中报账冲销。上诉人提供的关于清理个人借款和往来款项的通知亦不能证明该材料款应该冲抵罗罡的借款，故上诉人主张张保金2016年度工作表现不符合年终奖发放标准证据不足，上诉人应当承担举证不能的法律后果，一审法院根据上诉人单位2015年年终奖发放情况，酌情支持张保金主张的20000元年终奖的数额并无不妥。
综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏鸿升装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 蒋其举
审判员 孙 洁
二〇一八年二月五日
书记员 刘 悦