北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第03729号
上诉人（原审原告）北京汽车制造厂有限公司，住所地北京市顺义区仁和镇双河路南侧。
法定代表人陈江，董事长。
委托代理人王康，北京市嘉维律师事务所律师。
委托代理人王成伟，男，1985年10月31日出生。
被上诉人（原审被告）谢大库，男，1987年5月16日出生。
委托代理人王海静，北京市智勇律师事务所律师。
上诉人北京汽车制造厂有限公司（以下简称北汽制造厂）与被上诉人谢大库劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2013）顺民初字第6803号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月26日受理后，依法组成由法官孙京担任审判长，法官张丽新、魏志斌参加的合议庭，并于2014年3月12日公开开庭进行了审理。上诉人北汽制造厂的委托代理人王康，被上诉人谢大库的委托代理人王海静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
北汽制造厂在一审中诉称：谢大库在北汽制造厂离职前已参加社会保险，其工资支付周期为次月中旬，谢大库于2013年1月底从北汽制造厂不辞而别，于2013年3月向北汽制造厂寄送理由为“未缴纳社保及支付工资”的解除劳动合同通知，确认离职，其所提离职理由不能成立，北汽制造厂依法不应支付解除劳动合同补偿金。谢大库2013年2月份未提供任何劳动，依法不应支付该月工资。谢大库在北汽制造厂于2010年为其缴纳社保时，就已经明知之前没有办理社保，其现在要求社保补偿已经超过诉讼时效。北汽制造厂每年于1月或者2月间已经安排员工集中休带薪年假，依法亦不应再予支付。为此，向法院提起诉讼，请求判决：1.北汽制造厂不应向谢大库支付解除劳动合同补偿金16500元及社保补偿金7080.85元及年假工资1379.31元及工资4800元；2.诉讼费由谢大库承担。
谢大库在一审中答辩称：认可仲裁裁决结果，不同意北汽制造厂的诉讼请求。
一审法院经审理查明：谢大库于2013年3月4日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求：1.确认自2005年1月20日至2013年3月1日与北汽制造厂存在劳动关系；2.支付2008年1月1日至2013年3月1日解除劳动关系经济补偿金16500元；3.支付2005年1月20日至2009年12月31日社会保险赔偿金15000元；4.支付2011年1月1日至2013年3月1日未休年假工资4137元；5.支付2010年至2012年高温费1600元；6.支付2013年1月1日至2013年2月28日工资4800元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月15日作出京顺劳仲字（2013）第3907号裁决书，裁决：1.谢大库自2005年1月20日至2013年3月1日与北汽制造厂存在劳动关系；2.北汽制造厂支付解除劳动关系经济补偿金16500元、2005年1月20日至2009年12月31日未缴纳养老保险补偿金7080.85元、2012年未休年假工资1379.31元、2013年1月1日至2月28日工资4800元；3.驳回谢大库的其他申请请求。北汽制造厂对上述裁决不服，向一审法院提起诉讼。谢大库在法定期间内未起诉。
谢大库与北汽制造厂于2008年4月1日签订《劳动合同》，约定：本合同为固定期限劳动合同，自2008年4月1日起，于2010年3月31日终止。北汽制造厂按公司规定的工资形式和考核办法确定谢大库劳动报酬，于每月17日左右支付谢大库工资。2010年4月1日，谢大库与北汽制造厂签订《劳动合同续订书》，约定：本次续订劳动合同期限类型为固定期限劳动合同，由2010年4月1日起，至2013年3月31日止。北汽制造厂认可尚未发放谢大库2013年1月份的工资，工资通过打卡发放，同意支付3012.4元；2013年2月份谢大库没有上班，不同意支付其2月份工资，并提交工资表予以证明。工资表显示：2013年1月份谢大库岗位工资1260元，加班费合计309.51元，业绩奖励1730.49元，扣除社会保险个人缴纳部分，实发工资为3012.4元；2013年2月份岗位工资为287.6元，扣除社会保险个人缴纳部分，实发工资为0元。北汽制造厂称谢大库的工资发放标准不固定，是计件工资。谢大库认可其为计件工资，认可2013年1月份的工资为3012.4元，称2013年2月份并非旷工，而是公司放假，并要求北汽制造厂按照北京市最低工资标准1400元支付2013年2月份的工资。
一审庭审中，双方均认可谢大库的考勤周期为一个自然月。另，北汽制造厂提交2012年1月份的考勤表，考勤表显示：谢大库出勤至2012年1月8日，之后考勤表为空白。北汽制造厂称：2012年1月8日之后谢大库休年假。谢大库对考勤表的真实性不认可，不认可其休了年假。就北汽制造厂主张谢大库已经休年假，北汽制造厂未提交其他证据予以证明。另，北汽制造厂就其所述谢大库2013年2月份系旷工未提交证据予以证明。庭审中，双方均认可2005年1月20日至2013年3月1日存在劳动关系。2013年3月1日谢大库以北汽制造厂未依法为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及未依法支付其工资为由向北汽制造厂邮寄解除劳动合同通知书。北汽制造厂于2013年3月2日收到上述通知书。另查，谢大库为农业户口。北汽制造厂未为其缴纳2005年1月20日至2009年12月31日的社会保险，为其缴纳了2010年1月1日之后的社会保险。
一审法院判决认定：双方均认可自2005年1月20日至2013年3月1日存在劳动关系，一审法院不持异议。谢大库向北汽制造厂邮寄解除劳动关系通知书，北汽制造厂于2013年3月2日收到，双方劳动关系于2013年3月2日解除。
用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险或者未按规定足额缴纳单位和个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险及失业保险待遇的，用人单位应予以补偿。北汽制造厂未为谢大库缴纳2005年1月20日至2009年12月31日的养老保险，应向谢大库支付未缴纳养老保险补偿金。谢大库主张的数额不超过法定标准，一审法院予以支持。
谢大库认可2013年1月份工资为3012.4元，北汽制造厂同意支付，一审法院不持异议。北汽制造厂主张谢大库2013年2月份旷工，不同意支付该月工资，但就谢大库旷工未提交证据予以证明，故一审法院对其所述不予采信，北汽制造厂应支付谢大库2013年2月份工资。北汽制造厂称谢大库工资没有固定的发放标准，执行计件工资，谢大库认可其为计件工资。一审法院对谢大库要求北汽制造厂按照北京市最低工资标准1400元支付2013年2月份工资不持异议。
北汽制造厂提交2012年1月份的考勤表证明谢大库2012年享受了带薪年假，但其考勤表在2012年1月8日之后为空白，并没有显示年假，北汽制造厂对此未进行合理解释，故一审法院对北汽制造厂主张的已经安排谢大库休年假不予采信。北汽制造厂2012年未安排谢大库享受带薪年假，应向其支付未休年假工资。具体数额由一审法院核算。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。根据双方签订的《劳动合同》，北汽制造厂应于2013年2月17日发放谢大库2013年1月份工资。本案中，北汽制造厂存在欠发谢大库2013年1月份工资的事实，且北汽制造厂认可工资通过银行打卡发放，谢大库之后是否出勤不应成为北汽制造厂不向其发放2013年1月份工资的理由，故谢大库以此为由提出解除劳动关系，北汽制造厂应支付解除劳动关系的经济补偿金，具体数额由一审法院核算。一审法院判决：一、北京汽车制造厂有限公司与谢大库自二○○五年一月二十日至二○一三年三月一日存在劳动关系；二、北京汽车制造厂有限公司支付谢大库二○一三年一月份工资三千零一十二元四角及二○一三年二月份工资一千四百元，于判决生效之日起七日内执行；三、北京汽车制造厂有限公司支付谢大库二○一二年未休年假工资一千零三元零七分，于判决生效之日起七日内执行；四、北京汽车制造厂有限公司支付谢大库二○○五年一月二十日至二○○九年十二月三十一日未缴纳养老保险补偿金七千零八十元八角五分，于判决生效之日起七日内执行；五、北京汽车制造厂有限公司支付谢大库解除劳动关系经济补偿金一万一千九百九十九元一角七分，于判决生效之日起七日内执行；六、驳回北京汽车制造厂有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
北汽制造厂不服一审法院判决，向本院提起上诉，其上诉请求：一、请求二审法院对本案重新审理并作出公正判决；二、诉讼费用由谢大库承担。主要上诉理由是：谢大库自2013年2月开始旷工，当月未向北汽制造厂提供实际劳动，一审法院判决北汽制造厂支付其2月份工资缺乏法律依据。谢大库自2010年即知道其之前未缴纳养老保险，其于2013年主张未缴纳养老保险的补偿已超过仲裁时效。一审法院对休年假情况认定有误；一审法院判令北汽制造厂支付谢大库解除劳动合同补偿金于法无据。
谢大库服从法院一审判决，不认可北汽制造厂的上诉理由。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有劳动合同、考勤表、工资表、仲裁裁决书、开庭笔录等证据在案佐证。
本院认为：用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因为用人单位未参加社会保险或者未按规定足额缴纳单位和个人的社会保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险及失业保险待遇的，用人单位应予以补偿。北汽制造厂未为谢大库缴纳2005年1月20日至2009年12月31日的养老保险，应向谢大库支付未缴纳养老保险补偿金。谢大库要求北汽制造厂给予补偿并未超过仲裁时效。一审法院核定的数额不超过法定标准，故并无不妥。
由于北汽制造厂向法院提交的考勤表，存在部分空白，北汽制造厂就此未进行合理解释，不能证明谢大库已经享受年假且存在旷工，北汽制造厂应当支付谢大库未休年假工资及未付的工资。一审法院按照北京市最低工资标准确定北汽制造厂应支付的欠付工资数额并无不妥。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。北汽制造厂存在欠发谢大库2013年1月份工资的事实，故谢大库以此为由提出解除劳动关系，北汽制造厂应支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院核算的数额未超出法律规定，故并无不妥。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京汽车制造厂有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京汽车制造厂有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 张丽新
代理审判员 魏志斌
二〇一四年三月二十日
书 记 员 赵 霄