江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终1579号
上诉人（原审原告）：ＸＸ，男，1975年6月29日生，汉族，住启东市。
委托诉讼代理人：单志浩，启东市合作法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：启东市机关液化气有限责任公司，住所地启东市。
法定代表人：卞俊杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄新宇，江苏江海明珠律师事务所律师。
上诉人ＸＸ、启东市机关液化气有限责任公司（以下简称液化气公司）因劳动争议纠纷一案，均不服启东市人民法院（2016）苏0681民初7992号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
ＸＸ上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审认定其2015年2、3月工资数额为5000元错误，应为6000元。工资标准应由用人单位举证，一审以其未提供证据证实其主张的工资标准而不予支持，举证责任分配不当。其仲裁及一审中均对2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同书提出异议并书面提出鉴定申请，但未被采纳。液化气公司未与其签订无固定期限劳动合同，应支付其未签劳动合同双倍工资。液化气公司认为其严重违反用人单位规章制度、造成用人单位严重损失、旷工等，但并未提供规章制度制订合法性以及其旷工的依据，故应认定解除与其劳动合同违法。
液化气公司辩称，ＸＸ一审庭审中认可其离职前月平均工资为2138.75元，其公司结合ＸＸ提供的工资发放记录，认可ＸＸ2015年2、3两月未结工资为5000元已经超出ＸＸ认可的月平均工资计算数额。ＸＸ不符合签订无固定期限劳动合同的条件，即便符合但其已自愿签订了固定期限劳动合同，其无权要求未签合同双倍工资，且已超过主张双倍工资的仲裁时效。对于案涉合同真实性问题，ＸＸ在仲裁庭审中确认系其本人签名，现又否认，其陈述前后矛盾，不应采信。
液化气公司上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判确认其公司未违法解除劳动合同、不承担经济赔偿金16300元；诉讼费由ＸＸ负担。事实和理由：ＸＸ工作中严重失职并给公司造成经济损失的事实足可认定。结合ＸＸ的工作岗位，其行为明显违反公司规章制度，同时其还无故旷工超过100天，公司解除与ＸＸ的劳动关系符合法律规定，不应支付经济赔偿金。
ＸＸ辩称，液化气公司规章制度没有经过职代会程序，且其并不知晓。其也不存在无故旷工的事实，其多次去公司要求上班，但公司让其先赔偿26万元后才能上班。ＸＸ发生事故未被追究刑事责任，公司规章制度亦未明确发生交通事故为解除劳动合同情形，故液化气公司的请求没有事实和法律依据。
ＸＸ向一审法院起诉请求液化气公司支付：1.2015年2月、3月份工资6000元；2015年4月-8月拒不提供工作岗位的生活费7080元；未签无固定期限劳动合同的双倍工资27500元（2500元/月×11个月）；违法解除劳动关系的经济赔偿金25000元（2500元/月×5个月×2倍）。
一审法院认定事实：ＸＸ于2010年12月至液化气公司工作，截止2013年1月1日前，双方共签订过两次固定期限劳动合同，签订方式为一年一签。后液化气公司、ＸＸ续签《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日，ＸＸ工作岗位为驾驶员，从事液化气钢瓶运输工作；工资为基本工资和绩效工资相结合，具体根据ＸＸ的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定，液化气公司支付ＸＸ工资不低于当地最低工资标准。
2015年4月1日10时30分左右，ＸＸ驾驶苏Ｆ×××××号中型普通货车在液化气公司内倒车时与在该地段步行的姜某发生碰撞，致姜某受伤，于当日死亡。2015年4月10日，启东市公安局决定对ＸＸ执行取保候审强制措施。2015年12月29日，启东市公安局以ＸＸ不应当追究刑事责任为由解除了对其的取保候审措施。2015年4月1日后ＸＸ未再至液化气公司工作，2015年8月20日，液化气公司向ＸＸ发出《除名告知函》，主要载明：ＸＸ于2015年4月1日发生交通事故致姜某死亡，给液化气公司造成巨大经济损失，公司有关人员多方催促ＸＸ前往公司处理相关事宜，ＸＸ始终推三阻四，以种种理由延缓前来公司，超过100多天；ＸＸ经催告后仍然以种种理由逃避、推卸责任，故对ＸＸ作出除名处理。液化气公司同时于当月办理了停保手续。液化气公司未发放ＸＸ2015年2月、3月的工资。ＸＸ离职前12个月平均工资为2138.75元。ＸＸ2014年9月-2015年1月工资分别为2286.97元、2929.71元、2743.21元、3063.11元、2934元。2014年11月1日至2015年12月30日启东市最低工资标准为1630元/月。
2016年9月5日，ＸＸ向启东市劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求液化气公司支付2015年2月、3月工资、2015年4月-8月生活费、未签无固定期限劳动合同双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金。该委于2016年11月1日作出启劳人仲案字[2016]第436号仲裁裁决书，裁决：1.液化气公司于裁决书生效之日起十日内支付ＸＸ2015年2月、3月工资，合计5000元；2.对ＸＸ的其他仲裁请求不予支持。ＸＸ不服诉至法院。
一审还查明，2015年9月28日，劳动仲裁委立案受理了ＸＸ、液化气公司关于交通事故赔偿金争议一案，案号为[2015]第504号仲裁，液化气公司要求ＸＸ支付交通事故垫付款26万元。在该案庭审中，ＸＸ对液化气公司提供的劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日《劳动合同书》原件质证意见为“真实性有异议，合同上面的时间不对，上面的名字是ＸＸ签字的”。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1.ＸＸ2015年2月、3月工资数额及液化气公司是否应当支付；2.ＸＸ主张的2015年4月-8月期间的生活费应否支持；3.ＸＸ主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资是否有事实和法律依据；4.液化气公司解除劳动关系是否合法。
关于ＸＸ2015年2月、3月的工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，ＸＸ估算其2015年2月、3月份工资合计6000元，但并未提供相关证据予以证实，只是根据其银行卡2015年1月27日发放2743.21元、2月12日发放3063.11元、3月26日发放2934.5元进行推算，法院不予采信；相反，液化气公司认可该两个月工资计5000元且没有发放，结合ＸＸ离职前即2014年4月-2015年3月的工资卡交易明细，其实发月工资为2138.75元，故液化气公司认可2015年2月、3月工资计5000元，法院予以支持。液化气公司辩称因ＸＸ工作重大失误造成交通事故后向其借款55000元未归还，且应承担的赔偿款也未支付公司，故不同意结算该两个月工资，一审认为，关于ＸＸ是否应支付液化气公司赔偿款和借款，与本案系不同的法律关系，不应在本案中一并处理，液化气公司该项抗辩，不予支持，液化气公司应支付ＸＸ2015年2月、3月工资计5000元。
关于ＸＸ主张的2015年4月-8月期间的生活费问题。《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付其期间的工资。本案中，ＸＸ于2015年4月1日驾驶车辆与姜某发生交通事故后，于2015年4月10日起被执行取保候审，2015年12月29日被解除取保候审，在2015年4月1日至8月20日液化气公司发出除名通知期间未到公司提供劳动。ＸＸ诉称其多次到液化气公司要求上班，液化气公司拒不提供工作岗位，但其并未提供相应的证据予以佐证，故认定ＸＸ是因其本人原因未向液化气公司提供劳动，液化气公司不支付该期间的生活费并不违反法律的规定。ＸＸ主张该期间的生活费，于法无据，不予支持。
关于ＸＸ主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资问题。用人单位在劳动合同期满时，未与符合签订无固定期劳动合同的劳动者续签合同的，用人单位应支付劳动者二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订合同的前一日，最长不超过十一个月。劳动者虽符合签订无固定期劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期劳动合同之后，又主张未签无固定期劳动合同双倍工资的，不予支持。本案中，2013年1月1日前液化气公司、ＸＸ签订过两次固定期限的劳动合同，双方均表示认可。对于合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同书，ＸＸ认为该份劳动合同不是其本人签字，2013年1月1日后双方未签订过书面劳动合同，并对签字的真实性申请鉴定。一审认为，首先，在[2015]第504号仲裁案件中，ＸＸ已自认该份劳动合同的签名系其本人所签，在本案中其予以否认，但未能对其前后陈述不一致作出合理的解释，亦未提供证据予以证实，法院对其鉴定申请及抗辩不予支持。ＸＸ虽符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与液化气公司签订了固定期限劳动合同，现又主张未签无固定期限劳动合同双倍工资，不予支持。其次，即使在2013年1月1日后双方未签订过书面劳动合同，液化气公司应当自2013年2月1日起每月支付ＸＸ二倍的工资，截止时间为补订合同的前一日，最长不超过十一个月，但截止2014年1月1日前液化气公司只支付了工资，未支付双倍工资差额部分，故ＸＸ最迟应于2015年1月1日提起仲裁，现其于2016年9月5日才申请仲裁，已超过仲裁时效，故对ＸＸ该项诉请不予支持。
关于液化气公司解除劳动关系是否合法问题。劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，但应事先通知工会；未通知工会的，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，液化气公司以ＸＸ严重失职给公司造成重大损失为由单方解除劳动合同，但未事先通知工会，且在本案诉讼前未补正相关程序，故液化气公司单方解除劳动关系，系违法解除，应支付赔偿金。液化气公司于2015年8月20日作出除名通知，故视为双方自该日起解除劳动关系。但因ＸＸ自身的原因，其2015年4月至8月未为液化气公司提供劳动，所得工资为零，故其月工资为1579.75元[（2286.97+2929.71+2743.21+3063.11+2934+5000+0）/12个月]，低于最低工资标准1630元/月，故本院按1630元/月支持ＸＸ赔偿金为16300元（1630元/月×2倍×5个月）。
综上，一审认为，液化气公司应支付ＸＸ2015年2月、3月工资5000元、赔偿金16300元。ＸＸ的其他诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，判决：一、液化气公司支付ＸＸ2015年2月、3月工资计5000元；二、液化气公司支付ＸＸ赔偿金16300元。上述第一、二项，合计21300元，于判决发生法律效力之日起十日内履行。三、驳回ＸＸ的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由液化气公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1.液化气公司解除劳动关系是否合法、应否支持赔偿金；2.ＸＸ主张2015年4月至8月的生活费应否支持；3.ＸＸ2015年2、3两月的工资数额应当如何确定；4.ＸＸ主张未签劳动合同双倍工资应否支持、其要求签名鉴定的申请应否准许。
用人单位单方解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。本案ＸＸ严重失职给用人单位造成重大损害的事实客观存在，液化气公司以此为由，于2015年8月20日向ＸＸ出具除名告知函并于当天办理停保手续，单方解除与ＸＸ的劳动合同，但未事先通知工会，构成违法解除，应当支付ＸＸ赔偿金。2015年4月1日事故发生后，ＸＸ2015年4月10日起被执行取保候审，2015年12月29日被解除取保候审，在2015年4月1日至8月20日液化气公司发出除名通知期间未到公司提供劳动，其因自身原因未为液化气公司提供劳动，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不予支付该期间的工资。ＸＸ虽称其多次到液化气公司要求上班，液化气公司拒不提供工作岗位，但其并未提供证据予以佐证。一审未支持ＸＸ主张该期间的生活费，并无不当。ＸＸ凭估算主张其2015年2月、3月的工资数额为6000元，但对自己提出的该诉讼请求所依据的事实并无证据予以证明，一审根据ＸＸ离职前2014年4月-2015年3月的工资卡交易明细，计算ＸＸ的实发月均工资为2138.75元，结合液化气公司认可的ＸＸ该两个月工资5000元，确定支持的数额，亦无不当。本案双方均认可2013年1月1日前签订过两次固定期限的劳动合同，案涉期限为2013年1月1日至2015年12月31日的劳动合同书，ＸＸ认为并非其本人签字、2013年1月1日后双方未签订书面劳动合同，并对签字的真实性申请鉴定。但ＸＸ在启劳人仲案字[2015]第504号仲裁案件（系本案关联仲裁案件）中已自认该份劳动合同的签名系其本人所签，现其在本案中予以否认，但未能对其前后不同陈述作出合理解释，亦无相应证据予之佐证，且即便双方2013年1月1日后未签订书面劳动合同，ＸＸ于2016年9月5日才申请仲裁，已超过仲裁时效，一审因此对ＸＸ签名鉴定申请及抗辩意见未予支持并无不当，本院对ＸＸ二审中提出的鉴定申请亦不予准许。
综上所述，ＸＸ、液化气公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 徐 烨
审判员 郭相领
审判员 王吉美
二〇一八年一月三日
书记员 陆媛霞