福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终5191号
上诉人（原审被告）：卢培玉，女，1970年9月25日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。
委托诉讼代理人：修斯模，福建融成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘思涵，福建熹龙律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：福建省福维尔进出口有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路国际大厦8、9层。
法定代表人：胡玉薇，董事长。
委托诉讼代理人：兰友鹏，福建名仕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林灵香，福建名仕律师事务所律师。
上诉人卢培玉因与被上诉人福建省福维尔进出口有限公司（以下简称“福维尔公司”）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2017）闽0102民初1617号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。
卢培玉上诉请求：撤销一审判决，改判支持卢培玉的诉讼请求。事实和理由：一、福维尔公司以经济性裁员为由解除劳动关系是违法的，应支付双倍经济赔偿金。首先，本案没有证据表明福维尔公司的生产经营发生严重困难，公司股东每年均有分红，根本不存在严重困难之说。其次，福维尔公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取工会或职工的意见，违反了劳动合同法规定。再次，公司裁员方案违反了与公司工会签订的《企业集体合同》第二十九条第4款规定，也与股东会决议不符，所以福维尔公司的经济性裁员不合法。二、带薪年休假工资属劳动报酬性质，应适用特殊仲裁时效的规定，即自劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方劳动关系于2016年1月13日解除，因此卢培玉主张带薪年休假工资的请求并未超过仲裁时效，应予支持。三、福维尔公司应支付卢培玉加班的劳动报酬。卢培玉提交的证据《加班证明》盖有福维尔公司公章及证人张某的证言，可以证明卢培玉加班的事实，一审认定有误。
福维尔公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、福维尔公司因进出口业务发生严重亏损进行经济性裁员，提前三十天通知了公司员工，并向工会作了说明，工会也提供了书面意见，还向劳动行政主管部门作了报告，完全符合法定条件和程序，不存在违法解除劳动合同的情形。另，卢培玉、ＸＸ、宋灼柳、叶敏等绝大部分员工都是通过平等协商与福维尔公司签署了解除劳动关系协议，不存在单方违法解除。二、带薪年休假工资实质上是一种法定福利性补偿，不属于正常劳动时间内的工资报酬，不适用特殊仲裁时效，一审认定该诉请超过仲裁时效是正确的。三、福维尔公司不存在未向员工发放加班费的情况，本案有客观证据能推翻卢培玉提交的加班《证明》内容，且该证明没有经办人签名，形式不合法，更是违反常理，因此不应当作为本案定案的依据。事实上，本案加班补贴发放表等证据可以证明员工如有加班，公司都已经支付相应加班费。综上，请求驳回上诉，维持原判。
福维尔公司向一审法院起诉请求：1.其无需向卢培玉支付2014年未休年休假工资3257.01元；2.其无需向卢培玉支付2014年4月1日至2015年1月15日期间加班工资26469.76元；3.本案诉讼费用由卢培玉承担。
卢培玉向一审法院起诉请求：1、福维尔公司向卢培玉支付2008年至2014年共7年（每年10天）的带薪年休假工资人民币34199元：[10天×7年×每天的工资（3542元÷21.75天）×300%]。2、福维尔公司向卢培玉支付从2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间、休息日和法定节假日加班的劳动报酬人民币373643元；3、福维尔公司向卢培玉支付2010年6月至2013年6月福维尔公司安排卢培玉经办商检报检工作的劳动报酬人民币100800元（2800元×36个月）。4、福维尔公司向卢培玉支付违法解除劳动合同赔偿金38962元（3542元×11个月）。
一审法院认定事实：卢培玉于2004年2月28日就职于福维尔公司，2013年6月20日，双方签订无固定期限劳动合同，期限自2013年4月1日起至本合同约定的终止条件出现时止。福维尔公司安排卢培玉在业务助手岗位，从事单证等工作。2014年12月12日，福维尔公司发函《关于解除劳动合同的通知》给卢培玉，通知卢培玉自2015年1月15日解除双方劳动合同，卢培玉解除劳动合同签12个月的月平均工资为3542元，发给经济补偿金38958元。卢培玉即向福州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决：1、要求福维尔公司支付卢培玉2008年至2014年共7年每年10天的带薪年休假工资34198.62元（每天工资3542÷21.75天×10天×7年×300%）；2、要求福维尔公司支付卢培玉从2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间、休息日、法定节假日加班的劳动报酬合计373643元；3、要求福维尔公司支付卢培玉2010年6月至2013年6月福维尔公司安排卢培玉经办商检报检工作的劳动报酬为100800元（2800元×36个月）；要求福维尔公司支付卢培玉违法解除劳动合同赔偿金38962元；要求福维尔公司赔偿卢培玉至今未给卢培玉办理失业登记造成卢培玉的失业保险金损失和门诊医疗补助金损失计23812元。2015年7月14日，福州市劳动争议仲裁委员会作出榕劳仲案（2015）102号裁决书，裁决：一、福维尔公司向卢培玉支付2014年应休未休的年休假工资为3257.01元；二、福维尔公司向卢培玉支付2014年4月1日至2015年1月15日期间延长工作时间的加班工作、休息日工作的加班工资、法定休假节日的加班工资计26469.76元；三、驳回卢培玉其他诉讼请求。
2015年1月15日，福维尔公司向卢培玉出具《证明》，确认卢培玉自2004年2月28日至2015年1月15日，工作量大，工作时间长，每个工作日均要延时加班，平均每天加班两个小时，休息日加班半天，法定节假日平均每年加班三天，此时段加班费按照解除劳动合同前12个月的月平均工资（收入）计算。
另查，根据福维尔公司提供的证据，可以认定卢培玉2011年请年休假8天，2012年请年休假10天，2013年请年休假5天，2014年休年假11天，合计34天。
一审法院认为，福维尔公司与卢培玉之间存在劳动合同关系，后双方解除了劳动合同，现卢培玉要求福维尔公司支付加班费，提交的证据不足以证明其主张，因此对福维尔公司提出的无需向卢培玉支付2014年4月1日至2015年1月15日期间加班工资的诉讼请求，予以支持。对福维尔公司提出无需向卢培玉支付2014年未休年假工资3257.01元的诉讼请求，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，卢培玉主张2008年以来至2014年3月30日前的带薪年休假工资均已超过时效，卢培玉于2014年已休公休假11天，达到法律规定的休假时间，对福维尔公司该诉讼请求予以支持。对卢培玉提出要求支付2008年至2014年的未休年假工资的诉讼请求，不予支持。卢培玉要求支付2004年2月28日至2015年1月15日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的劳动报酬373643元，由于卢培玉提供的《证明》虽有福维尔公司公章，但该证据有瑕疵，其证明效力不予认定。卢培玉第三项诉讼请求，卢培玉无证据证明福维尔公司同意另行给付每月2800元工资，该主张证据不足，不予支持。关于卢培玉第四项诉讼请求福维尔公司是否应支付非法解除劳动关系赔偿金，一审法院认为，由于双方系订立《解除劳动关系协议书》而解除劳动关系的，福维尔公司也支付了经济补偿金，不属于违法解除劳动合同，卢培玉诉请双倍支付解除劳动关系经济补偿金无事实和法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》之规定，判决：一、福建省福维尔进出口有限公司无需向卢培玉支付2014年未休年假工资3257.01元；二、福建省福维尔进出口有限公司无需向卢培玉支付2014年4月1日至2015年1月15日期间加班工资26469.76元；三、驳回卢培玉的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，由卢培玉负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新的证据。根据双方当事人在一审诉讼过程中的举证、质证和一审法院的认证及二审的审理情况，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，第一，关于福维尔公司经济性裁员是否违法解除劳动合同，是否应支付经济赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位需要裁员二十人以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案福维尔公司就裁员问题先后召开工会会员大会、全体职工大会，听取工会以及职工代表的意见后，将裁员方案报告给福州市人力资源和社会保障局，该裁员行为符合相关法律规定。而且，卢培玉与福维尔公司也于2015年1月15日签订一份《解除劳动关系协议书》，双方在自愿平等的基础上达成解除劳动关系的协议，并不存在违法解除劳动合同的情形，故卢培玉诉请要求福维尔公司支付经济赔偿金，于法无据，不予支持。第二，关于带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的工资报酬，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬，故劳动者年休假期间工作的200%加班报酬，不适用特殊仲裁时效规定。本案卢培玉诉请的2011年至2014年3月30日前的应休未休年休假工资报酬已超过一年的仲裁时效，2014年卢培玉已休公休假11天，达到法律规定的休假时间，因此对卢培玉上述诉讼请求不予支持。第三，关于加班工资报酬问题。卢培玉为证明其加班的主张，提供加班《证明》一份以及证人证言，但经庭审调查并结合本案现有证据，该加班《证明》虽盖有福维尔公司的公章，但未有经办人签字确认，在形式上不完备，内容方面也存在诸多不合理之处，当事人又无法对此进行合理的解释说明，故该组证据有瑕疵，一审不予认可其证明效力并无不当。现卢培玉又缺乏其他证据佐证加班事实及加班时间的存在，故对福维尔公司提出的无需向卢培玉支付2014年4月1日至2015年1月15日期间的加班工资，予以支持。
综上所述，卢培玉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由卢培玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余秋萍
审 判 员 张 敏
审 判 员 李文颖
二〇一七年十一月九日
法官助理 江丽丽
书 记 员 肖 晶