广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终247号
上诉人（原审原告）：诚智行管理咨询（深圳）有限公司。
法定代表人：蓝旻，系该公司的执行董事。
委托诉讼代理人：曾雪雯，系该公司的员工。
委托诉讼代理人：赵宇明，广东万诺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：王琳，男。
委托诉讼代理人：谢晨云，广东华途律师事务所律师。
上诉人诚智行管理咨询（深圳）有限公司（以下简称诚智行公司）与上诉人王琳劳动争议纠纷一案，双方均不服深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初23101号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明：
一、仲裁裁决王琳返还诚智行公司备用金及办公用品购置款2204元，双方均无异议。
二、诚智行公司一审提交的《员工登记表》证明为员工的基本信息、教育经历、工作经历及家庭成员信息，有王琳签名确认。背面有《入职须知》，记载有劳动期限、工作岗位、工作内容及工资福利待遇等情况，加盖有诚智行公司的公章，但没有王琳的签名确认。王琳一审时，对诚智行公司提交的包括《员工登记表》在内的入职手续相关材料质证意见如下：我未见过其中的招聘表、但其他毕业证、员工登记表等文件是我见过的，其他如入职须知的文件，我不清楚。在庭审调查时，诚智行公司陈述“我方提交的员工登记表（正反面打印，包括入职须知内容）已经可以证明双方具备劳动关系的基本要素。”，法官询问王琳“对员工登记表是否确认？”，王琳回答“确认”。诚智行公司以此主张王琳是对员工登记表正反两面均予以确认。诚智行公司二审时确认该表仅留存在其公司，并未提供一份给王琳。
三、王琳仲裁及一审时未委托代理律师，未请求律师费，二审时提交了委托代理合同及律师费发票，主张律师费5000元。
原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，王琳与诚智行公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为：诚智行公司是否应向王琳支付2015年9月11日至2016年4月18日期间的未签劳动合同二倍工资差额、律师费，王琳是否应向诚智行公司返还备用金及办公用品购置款。
关于未签劳动合同二倍工资差额问题，诚智行公司主张其提交的《员工登记表》反面的入职须知内容已经具备了劳动关系基本要素，可以认定为劳动合同。依据王琳一审质证意见，可以确认王琳并未确认《入职须知》，王琳回答法官询问时也仅是针对《入职登记表》予以确认，该《入职须知》并无王琳签名，王琳对此亦未明确表示认可，不能认定其确认《入职须知》的真实性。同时，王琳签名确认的《员工登记表》中也未明确背面有相应内容，提示王琳阅读查看，综合上述情况，本院对《入职须知》的真实性不予采信。另外，法律规定用人单位与劳动者必须签订劳动合同，是为了更好的规范双方的权利义务，保护各自的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，本案中，无论《入职须知》是否真实，但其仅是用人单位存档所用，劳动者并未持有，并不符合法律规定。一旦双方发生纠纷，劳动者是无法提供上述证据证明其与用人单位约定的各项条件。因诚智行公司不能提交其与王琳签订的劳动合同，依法应当向王琳支付2015年9月11日至2016年4月18日期间未签劳动合同二倍工资差额，依据双方确认的工资标准7000元/月核算，王琳上诉请求支付二倍工资差额42246.72元未超出法定标准，本院予以支持。
关于王琳是否应返还备用金及办公用品购置款的问题，仲裁裁决其返还2204元，王琳并未起诉也表示没有异议，应当予以返还。
双方对原审判决的诚智行公司向王琳支付2016年4月1日至2016年4月17日的工资并无异议，本院予以确认。
关于律师费问题，王琳在仲裁及一审时并无委托代理律师，故其未提出律师费的请求，符合情理。王琳二审时委托了代理律师，是基于本案劳动争议案件而产生，王琳提交了委托代理合同及律师费发票，诚智行公司应当向其支付律师费。本院依据王琳的胜诉比例，认定诚智行公司应当向王琳支付律师费4650元[（2574.71+42246.72-2204）÷（3254.07+42246.72）×5000]。
综上，上诉人诚智行公司的上诉理由成立，本院予以支持。上诉人王琳的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律不当，本院予以改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初23101号民事判决第一项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初23101号民事判决第二项、第三项；
三、上诉人诚智行管理咨询（深圳）有限公司向上诉人王琳支付2015年9月11日至2016年4月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额42246.72元；
四、上诉人诚智行管理咨询（深圳）有限公司向上诉人王琳支付律师费4650元；
五、上诉人王琳向上诉人诚智行管理咨询（深圳）有限公司返还备用金及办公用品购置款2204元。
六、驳回上诉人王琳的其他上诉请求；
七、驳回上诉人诚智行管理咨询（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
以上各项支付义务抵扣后，上诉人诚智行管理咨询（深圳）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人王琳支付47267.43元，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加班支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计15元，由上诉人诚智行管理咨询（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 士 光
审 判 员 彭 建 钦
代理审判员 邓 亚 玲
二〇一七年五月十六日
书 记 员 李紫娟(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。