河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0105民初18853号
原告红旗渠建设集团有限公司，住所地林州市国家红旗渠经济技术开发区综合办公楼，统一社会信用代码91410581790647377P。
法定代表人李强，董事长。
委托代理人陈佳，女，汉族，1989年6月17日出生，住河南省新郑市，系该公司员工。
被告马书俭，男，汉族，1970年8月15日出生，住河南省南阳市卧龙区。
委托代理人郭冰冰，河南英泰律师事务所律师。
原告红旗渠建设集团有限公司（以下简称红旗渠公司）诉被告马书俭劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告红旗渠公司委托代理人陈佳，被告马书俭及其委托代理人郭冰冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一.原告是依法解除与被告之间的劳动关系，无需支付赔偿金。被告于2016年7月31日后就一直未到岗上班，事先也未经请假，事后经询问后被告知已在其他单位就职，并于2016年9月1日回原告处办理离职手续。故被告系主动离职，原告依法解除与被告的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”首先，被告主张原告系非法解除劳动关系则该举证责任应由被告承担，举证不能承担不利法律后果。仲裁委不应举证责任倒置由原告证明如何合法解除劳动关系。其次，原告于2016年9月1日向被告开具的离职证明足以证明原告不存在开除、劝退等非法解除劳动关系的事实，不应支付被告赔偿金。二.被告主张支付工伤医疗费用没有事实和法律依据。被告主张的是因工伤而造成的医疗费用7988.53元，是否支付应依据《工伤保险条例》而非《中华人民共和国社会保险法》第23条关于基本医疗保险的内容，仲裁委适用法律错误。根据《工伤保险条例》的规定经相关劳动部门的工伤认定是给付工伤医疗费的前提要件，而被告未经工伤认定，要求给予工伤医疗费用没有依据。三.原告应支付的剩余工资为1000元而非8000元。关于扣减电费7000元被告知晓并同意，本着实事求是的原则，也为减轻当事人的诉累，应从欠付工资中扣减该7000元，原告应支付的剩余工资为1000元。综上所述，原告为维护其合法权益，依据相关法律，特向法院提起诉讼，请求判令：1.原告解除劳动关系合法，不支付赔偿金32000元。2.原告不支付工伤医疗费用5251.18元。3.原告应支付工资为1000元。4.被告承担本案诉讼费用。
被告辩称,一、郑劳人仲案字（2017）0112号仲裁裁决书裁定原告支付被告赔偿金32000元，事实清楚，适用法律正确，应予维持。二、郑劳人仲案字（2017）0112号仲裁裁决书裁定原告支付被告医疗费损失5251.18元，事实清楚，适用法律正确，应予维持。三、原告实际拖欠被告三个月工资，共计24000元。四、原告应支付被告一级建造师补助费用11667元。五、原告所称被告有7000元电费未与公司报销，应予扣减，与事实不符，且不属于审理范围。综上，原告所诉事实不清，证据不足，根据民事诉讼法的相关规定，请求法院驳回原告的起诉。
根据原、被告的诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院确认本案事实如下：
2014年12月8日，被告马书俭进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社保。
2015年10月16日，被告曾向原告借支2万元用于缴纳项目工地电费，项目工地共花去电费13000元，剩余7000元。资金申请显示：“扣减后作废”，落款时间为2016年9月29日。
2016年2月9日至2月26日，被告因“右胫骨平台骨折、右膝关节前交叉韧带损伤、右膝关节外侧副韧带损伤、右膝关节半月板损伤”在成都军区八一骨科医院住院治疗，共花费40251.18元，原告为其报销35000元。
2016年8月1日起，被告在原告处不再有考勤记录。2016年9月1日，原告出具《解聘证明》一份，载明：兹证明马书俭同志已与我公司解除合同关系，无任何经济纠纷。特此证明。原告盖章确认。
2017年2月3日，申请人马书俭因与被申请人红旗渠建设集团有限公司劳动争议纠纷向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认被申请人与申请人之间存在无固定期限劳动合同关系；2.确认被申请人于2016年9月1日与申请人解除劳动关系的行为违法；3.被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济补偿金32000元；4.支付两倍工资262000元；5.支付所欠工资、建筑师补贴费和绩效奖金、加班费共计48567元；6.被申请人为申请人补缴2014年12月至2016年9月期间的基本养老保险费、工伤保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金（具体金额以劳动监察部门计算为准）；7.支付工伤医疗费7988.53元。2017年7月6日，该委作出郑劳人仲案字[2017]0112号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付工资8000元，医疗费损失5251.18元，赔偿金32000元，共计45251.18元（肆万伍仟贰佰伍拾壹元壹角捌分）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
2017年7月28日，原告红旗渠公司诉至本院。
另查明，被告在原告处工作期间的月工资为8000元。2016年8月9日，原告通过电子银行最后一次向被告支付工资，该笔款项备注为6月份工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
被告马书俭于2014年12月8日进入原告处工作，接受原告的管理，原告按月向其发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系，本院对双方存在事实劳动关系予以确认。
原告诉称依法解除与被告之间的劳动关系，无需支付赔偿金，《解聘证明》只能证明双方劳动关系已经解除，不能证明原告解除劳动关系是否违法；关于向被告出具的《解聘证明》，原告称是被告再就业后需要办理相关手续，应被告的要求而出具的。但被告辩称《解聘证明》是原告违法解除双方劳动关系的证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故本案中，原告应对依法解除劳动关系负举证责任。根据庭审及原、被告举证情况，原告未提交证据证明其合法解除了其与被告的劳动关系，故原告主张依法解除与被告之间的劳动关系，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法解除或终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告自2014年12月8日至2016年7月31日在原告处工作，故原告应向被告支付经济赔偿金32000元（8000元/月×2个月×2倍）。
原告主张不支付被告工伤医疗费用5251.18元。本院审理查明，被告于2016年2月9日至2月26日因伤住院，事后未经相关劳动部门的工伤认定，故被告在劳动仲裁中申请的工伤医疗费用无事实依据，原告主张不支付被告工伤医疗费用5251.18元，本院予以支持。
原告主张应支付被告的工资为1000元。根据被告提供的工资发放银行流水，原告未支付被告2016年7月份的工资。原告称被告借支的7000元电费未归还应予扣减。被告辩称该7000元已经原告负责人何九州核实对账抵扣完毕，并提交资金申请、借条及何九州出具的审查核实等证据一份。该证据上有“扣减后作废，落款为2016年9月29日”字样，但“扣减后作废”无被告或原告相关人员签字确认，不能证明该笔7000元电费已扣减的事实，故对被告的抗辩意见，本院不予采信。原告未向被告发放2016年7月份工资8000元，被告尚有借支的7000元电费未归还原告，应予扣减，故原告主张应支付被告的工资为1000元，本院予以支持。
综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告红旗渠建设集团有限公司于本判决生效后十日内向被告马书俭支付违法解除劳动合同的经济赔偿金32000元。
二、原告红旗渠建设集团有限公司不支付被告马书俭工伤医疗费用5251.18元。
三、原告红旗渠建设集团有限公司于本判决生效后十日内支付被告马书俭2016年7月份的工资1000元。
四、驳回原告红旗渠建设集团有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告红旗渠建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院缴纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 胡亚芹
二〇一七年九月二十日
书记员 张聪源