山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初10529号
原告：陈林，男，汉族，户籍地安徽省天长市。
委托诉讼代理人：尹宗尧，山东卓润律师事务所律师。
被告：安徽天大长运塑业长运塑业有限公司，住所地安徽市天长市。
法定代表人：雍金贵，总经理。
委托诉讼代理人：王东，安徽知秋（天长）律师事务所律师。
原告陈林与被告安徽天大长运塑业长运塑业有限公司（以下简称安徽天大长运塑业）因劳动争议纠纷，陈林与安徽天大长运塑业均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2016）第473号裁决书，先后向本院起诉。本院于2016年10月31日受理后，依法适用普通程序，将两案并案审理，即将后起诉的（2016）鲁0281民初11555号安徽天大长运塑业诉陈林劳动争议纠纷一案合并至先起诉的（2016）胶民初字第10529号陈林诉安徽天大长运塑业劳动争议纠纷一案，双方当事人互为原被告，公开开庭进行了审理。陈林的委托代理人尹宗尧，安徽天大长运塑业的委托代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈林明确诉讼请求如下：判决被告支付原告拖欠工资（2016年2月至4月）18000元、违法解除劳动合同赔偿金138000元、未签无固定期限劳动合同双倍工资差额（2014年4月至2016年4月）144000元、未休带薪年休假工资差额(2014年4月至2016年4月）11034元、失业金损失21600元、防暑降温费（2014年6月至2015年9月）640元，共计333274元。庭审中原告变更部分诉讼请求如下：违法解除劳动合同赔偿金92235.52元（解除劳动合同前12个月的平均工资4010.24元×11.5年×2倍）、未签无固定期限劳动合同双倍工资差额44112.64元（4010.24元×11个月）、未休带薪年休假工资差额7375.15元（4010.24元÷21.75×10×200%×2）、失业金损失16875元（937.5元×18月），认可仲裁裁决的2015年度防暑降温费差额340元。
事实与理由：陈林于2004年12月18日入职安徽天大企业（集团）有限公司，后于2011年被调入被告处工作，并被派往胶州市仓库从事库管工作至今。原告和被告于2014年10月最后一次签订的合同将于2017年12月31日到期，但是被告于2016年4月25日单方解除了和原告的劳动合同。
安徽天大长运塑业未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、2016年2月-4月，陈林的工资不存在实际拖欠的问题，因为陈林在此期间没有前来领取，也没有请假，也未办理公司的相关工作交接手续，而且根据公司的财务记录，陈林的三个月的工资实际金额为5574.08元，并非诉求的18000元。
2、天大长运塑业有限公司不存在违法解除劳动合同，也不存在因未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，因为陈林在诉前严重违反公司的劳动纪律，长期旷工，拒不改正，经公司书面通知返岗，仍未按照要求恢复上班，公司依据相关规章制度，依法予以解除劳动关系。
3、陈林的未休带薪年假的工资差额计算错误，应根据陈林上年度的工资水平据实核定。
4、陈林解除劳动关系后，根据劳动和社会保障部门规定，办理失业登记需员工本人携带身份证件及本人亲笔签属的相关文件，办理就业失业登记，方可领取失业金，安徽天大长运塑业在陈林离职前足额缴纳失业保险金，已尽到企业应尽的义务，但陈林拒不配合办理失业登记，导致其失业金未能领取的损失，应由其个人承担。
安徽天大长运塑业明确诉讼请求如下：1、判决不支持陈林应休未休带薪年休假工资；2、判决不支持陈林主张的失业金损失；3、陈林承担诉讼费用。事实和理由：一、裁决书裁决支持陈林应休未休带薪年休假工资错误。裁决书关于该项费用裁决举证责任分担错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人应当对自己的诉讼请求应当提供证据加以证明，没有证据或?者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。陈林在主张应休未休带薪年休假工资未提供证据，裁决书认定原告对被告具有管理义务将举证责任分配给原告错误，从而导致裁决错误。二、裁决书裁决支持陈林主张的失业损失错误。裁决书认定陈林主张的失业金损失依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，但该规定明确为失业人员自行到就业服务机构办理失业登记。原告为陈林办理失业登记时，被天长市铜城镇劳动保障所告知必须本人到场，而陈林拒不配合，办理不成失业登记，领不到失业金的责任不在与原告，而在于陈林自己，对应其自身原因造成的损失，不
能由公司承担。
陈林未予书面答辩，在庭审中口头辩称，公司的诉讼请求没有事实和法律依据。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
陈林向本院提交了如下证据（1-3同仲裁时证据）：1、解除劳动关系通知原件及其复印件各一份，证明原被告于2016年4月25日解除劳动合同。2、医疗保险手册、医疗保险证原件及其复印件各一份，证明原告2004年12月18日至安徽天大企业（集团）有限公司工作。3、银行交易明细打印件6份，欲证明原告月工资数额，其中2015年2月6日发生的14000元是发放的工资。4、原告医疗保险、养老保险的缴纳明细原件及其复印件各二份，证明原告的入职时间为2004年12月。被告质证称对证据1、2的真实性及证明事项均无异议，对证据3的真实性有异议，该流水单制作方是代发工资的银行，对款项来源及资金用途不具证明效力，2015年2月6曰发生的14000元与原告的工资收入差距巨大，不属于正常的工资收入，用途不清楚，对证据4的真实无异议，但不能达到原告的证明目的，反而可以证明被告在原告工作期间按期足额缴纳社会统筹保险。
被告向本院提交了如下证据（1-18同仲裁时证据）：1、《劳动规章制度》原件及其复印件各一份，证明原告工资暂不发放和解除（终止）劳动合同关系的依据。2、职工签到表原件及其复印件各一份。3、被告处五届二次职工代表大会决议原件及其复印件各一份。4、被告处五届二次职工代表大会决议原件及其复印件各一份。证据2-4共同证明被告处《劳动规章制度》已经过民主程序。5、《劳动规章制度》公示照片打印件一份，证明天大字（2008)12号《劳动规章制度》已公示。6、核算项目明细账打印件一份，证明原告2016年2月至4月工资应为5574.08元。7、李某从青岛办事处调到胶州办事处的调令原件及其复印件各一份，证明李某全权负责办事处的一切事务。8、李某出具的证明一份，李某并出庭作证，证明原告在胶州办事处工作3年多，工作至2016年4月10日，之后再未回办事处工作，原告未办理交接手续，一直未到被告处上班。9、返岗通知原件及其复印件各一份，证明被告于2016年4月21日发出返岗通知，通知陈林返岗。10、返岗通知EMS签收单原件及其复印件各一份，证明原告委托翟金波签收返岗通知签收单。11、解除劳动合同确认函原件及其复印件各一份，证明解除劳动合同的理由是根据劳动合同法第三十九条第二款和被告处的《劳动规章制度》第三十九条且已通知工会。12、解除（终止）劳动合同关系通知原件及其复印件各一份，证明被告于2016年4月25日寄出解除（终止）劳动合同关系通知。13、解除（终止）劳动合同关系EMS签收单原件及其复印件各一份，证明原告委托翟金波签收。14、全日制用工劳动合同书原件及其复印件各两份，证明2008年后原被告订立过两份劳动合同。15、2014年7月、8月及2015年7月、8月被告处工资表原始凭证及其打印件各一份,证明原告已领取上述月份的防暑降温费472元。16、原告的社会保险费缴费证明原件及其复印件各一份，证明被告为原告正常缴纳失业保险费。17、失业保险待遇办理手册原件及其复印件各复印件一份，证明原告不符合领取失业金的条件。18、工资发放打印件及中国银行查询，证明申请人离职前12个月的月平均工资2843.24元。19、天长市人力资源和社会保障局出具的证明原件及其复印件各一份，证明被告在原告离职前正常缴纳失业保险，已尽到企业缴费义务。20、天长市铜城镇劳动社会保险事务所出具的证明原件及其复印件各一份，证明领取失业金的流程需由失业者本人亲自办理，用人企业无法代领代发失业金，原告的失业金损失应由原告个人承担。21、天长市EMS投递专员出具的证明原件及其复印件各一份，证明原告已经收到被告所邮寄的返岗通知书和解除劳动合同通知。
原告质证称对证据1的真实性无法确认，系被告单方制作。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称该签到表时间为2008年1月26曰，但证据1第48条开始执行的时间为2008年1月1日，相矛盾。对证据3、4的真实性及证明事项均不认可。对证据5的真实性及证明均不认可，该照片没有显示拍摄时间，不能显示公示的地点，不能证明原告对该规章制度公示的时间、地点以及规章制度的内容知情，仅仅通过公示并不能保证员工对该规定的内容知情。对证据6的真实性及证明事项均不认可。对证据7的真实性及证明事项均无异议。对证据8的证人证言，称因证人与被告存在重大利害关系，不予质证。对证据9、10的真实性及证明事项均有异议，称原告未授权?翟金波，双方并不认识，原告并未收到该通知。对证据11的真实性及证明事项均有异议。对证据I2、I3的真实性及证明事项均有异议，称原告未授权翟金波，双方并不认识，原告并未收到该通知。原告的解除/终止劳动关系通知系到被告处领取。对证据14的真实性无异议，对证明事项有异议，称该两份合同系从2010年1月1日至2016年4月30曰期间订立劳动合同，未体现2008年1月1日至2010年1月1日是否订立劳动合同，恰证明自2008年后被告与原告订立过3份劳动合同，自2013年6月1日起应当订立无固定期限劳动合同。对证据15的真实性及证明事项均不认可。对证据16的真实性及证明事项均有异议，被告为原告实际缴纳保险至2016年1月。对证据17、18不认可。对证据19、20没有经办人和负责人的签字，不符合民事诉讼法对单位出具证言的证据形式，出具单位不是政府机关，不能证明被告的证明内容，原告不能享受失业保险待遇的原因在于被告在2016年4月25日解除劳动合同后，没有在15天内为原告出具解除劳动合同手续，导致不能享受失业保险待遇。对证据21邮政部门出具的证明，没有出具单位的印章和出具人的签字，对该份证据的真实性不予认可。
对当事人提交的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2、4，被告无异议，被告对原告提交的证据3的真实性有异议，但认可该流水单制作方是代发工资的银行，且有出具银行加盖的公章，因此对原告提交的证据本院予以认定为本案的有效证据。原告对被告提交的证据7、14的真实性无异议，本院予以认定为本案的有效证据；被告提交的证据1-5，证实安徽天大企业（集团）有限公司天大字（2008)12号文件经职工代表大会决议通过并进行公示的情况，被告提交了原件，原告虽提出异议，但未提交反证，因此对被告提交的证据1-5认定为本案的有效证据；对被告提交的证据8，原告认为证人与被告存在重大利害关系提出异议，因原告对证人李某系胶州办事处负责人无异议，李某出庭作证，原告未提交反证，应当确认为本案的有效证据；被告提交的证据9、10、11、12、13，原告称未授权?翟金波签收快递，但根据被告提交的证据21邮政部门及其职工出具的证明，可以佐证证据9、10、11、12、13、21的真实性，因此确认为本案的有效证据；被告提交的证据16、17、19、20系劳动保障管理部门出具的书证，本院确认为本案的有效证据；被告提交的证据18，虽然原告不认可，但原告在庭审中称被告提交的陈林2015年4月-2016年1月的工资表中的实发工资数额与公司通过银行代发的陈林的实发工资数额一致，且与代发工资银行的函复情况一致，因此对该证据的真实性本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2008年1月16日，安徽天大企业（集团）有限公司天大字（2008)12号文件经职工代表大会表决通过《劳动规章制度》的内容，予以公示正式实施，并表决通过将《劳动规章制度》的内容写进劳动合同之中。其中《劳动规章制度》第八章劳动纪律及处罚规定第三十九条员工出现以下情形之一的，视为严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》三十九条第二款规定，解除劳动关系，造成损失的依法追究其赔偿贵任：(1)连续大于等于3天旷工或月旷工累计大于等于7天。
原告2004年12月18日至安徽天大企业（集团）有限公司工作。2010年6月1日，原被告签订劳动合同，约定固定期限自2010年6月1日至2013年6月1日，工作地点胶南办事处。2013年5月1日，原被告签订劳动合同，约定固定期限自2013年5月1日至2016年4月30日，工作地点山东胶州。两份劳动合同中第二十条均约定：原告知晓、理解公司《劳动规章制度》以及与其工作岗位、工作性质和工作内容相关的各项规章制度……。2016年4月25日双方劳动关系终止，陈林2008至2016年4月的社会保险足额缴纳，双方未办理网上解除劳动关系报告书。
2016年4月21日，被告通过邮政特快专递向原告寄递返岗通知，称原告于2016年4月8日起在未办理请假手续的情况下未到公司上班，已经违反公司相关《劳动规章制度》，要求原告3日内（截止2016年4月24日）来公司上班或办理请假手续。2016年4月25日，被告向安徽天大企业（集团）有限公司工会出具解除劳动关系确认函，决定解除与原告的劳动合同关系，安徽天大企业（集团）有限公司工会同日予以盖章。2016年4月25日，被告出具解除劳动关系通知，并向原告通过邮政特快专递寄递该通知。原告委托他人签收了上述两份邮件。
原被告均认可被告为原告发放的2015年4月-2016年1月的工资分别为：2677.45元、2756.97元、2656元、2943元、2743元、2469.67元、2733.97元、2878元、2893元、2733.97元。2016年2月6曰原告的代发工资银行帐户中发生记载工资14000元的交易。
原被告对仲裁裁决的被告支付原告2015年度防暑降温费差额340元均予以认可。
另查明，2016年6月14日，陈林向胶州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁庭审中称于2004年12月18日入职被告上?级单位安徽天大长运塑业企业（集团）有限公司，后于2011年调入被告处，并被派往胶州市仓库从事仓管工作至今。双方新签劳动合同期限自2014年10月起至2017年12月31日止，被告于2016年4月25日单方解除劳动合同。请求裁决被告支付原告1、2016年2月至2016年4月的工资18000元；2、违法解除劳动合同赔偿金138000元；3、2014年4月至2016年4月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额144000元；4、2014年4月至2016年4月应休未休带薪年休假工资差额11034元；5、2014年6月至2015年9月防暑降温费640元；6、失业金损失21600元。
2016年10月9日，胶州市劳动争议仲裁委员会经审理作出胶劳人仲案字〔2016〕473号裁决书，裁决：一、被告支付原告2016年2月1日至2016年4月8日工资共计6218元，2015年度、2016年度应休未休带薪年休假工资2512元、754元，2015年度防暑降温费差额340元，补发2016年5月至2016年7月的失业金损失2812.5元（937.5元×3个月），并自2016年8月起至2017年4月每月支付申请人陈林失业金损失937.5元，出现上述《中华人民共和国社会保险法》第五十一条五种情形之一的，停止支付。二、驳回原告陈林的其他仲裁请求。
经胶州市劳动争议仲裁委员会向天长市人力资源和社会保障局查询，天长市人力资源和社会保障局函复“陈林2011年9月以被告员工参加失业保险，2016年4月被告终止为其缴纳失业保险费，陈林从2016年4月至今未在法定期限内来失业保险经办机构进行失业登记备案。若陈林在规定期限前来办理相关手续，应当领取失业金937.5元×12月、一次性求职补贴800元、代缴医保费252.17元×12月。”
原告庭审中称陈林离职前12个月平均工资为2843.24元，2016年2月6日原告的代发工资银行帐户中发生的工资14000元是2015年的全年奖金，该14000元每月平均为1167元，2843.24元每月加上1167元即为陈林离职前12个月的平均工资4010.24元。
被告庭审中称陈林离职前12个月平均工资为2843.24元，2016年2月6曰原告的代发工资银行帐户中发生的14000元系公司帐户内支付给陈林的，但不是工资，因为陈林是公司驻胶州办事处的仓库管理部门负责人，该笔款项是经陈林帐户代发给他人的款项。
本院认为，关于原告主张的2016年2-4月工资问题。被告申请出庭作证的证人李某称原告在胶州办事处工作3年多，工作至2016年4月10日，裁决书根据原告在庭审中的庭审及举证情况确认原告在被告处工作至2016年4月8日，结合本案案情，李某系被告处与原告进行工作交接的人员，因此本院认定原告在被告处工作至2016年4月10日为宜。被告庭审中称2016年2月6曰原告的代发工资银行帐户中发生的14000元系公司帐户内支付的，是经陈林帐户由陈林作为仓库管理部门负责人代发给他人的款项，但未提交相关证据，因此对被告的主张本院不予支持；原被告对陈林离职前平均工资为2843.24元无异议，原告主张14000元是2015年的全年奖金，本院予以采信，每月平均为1166.67元，因此陈林离职前12个月的平均工资为4009.91元；2016年4月份原告工作至10日，扣除法定节假日工作5天，因此原告2016年2月1日至4月10日工资共计8941.64元（4009.91元+4009.91元+4009.91元÷21.75×5）。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金92235.52元问题，原告无异议的与被告签订的两份劳动合同中第二十条均约定：原告知晓、理解公司《劳动规章制度》以及与其工作岗位、工作性质和工作内容相关的各项规章制度，公司《劳动规章制度》第三十九条规定：“员工连续大于等于3天旷工或月旷工累汁大于等于7天的，视为严重违反公司规章制度，公司依据《劳动合同法》三十九条第二款规定，解除劳动关系”。原告在被告处工作至2016年4月10日，原告在委托他人签收被告邮寄的返岗通知后，也未到被告处上班，且未办理请假手续，因此原告未上班也未请假的行为构成旷工，被告根据公司的《劳动规章制度》第三十九条规定解除劳动关系，系合法解除，原告以被告违法解除劳动合同为由主张赔偿金，本院不予支持。
关于原告主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资差额44112.64元，原告2004年12月18日至安徽天大企业（集团）有限公司工作，2010年6月1日，原被告签订了劳动合同，2013年5月1日，原被告再次签订劳动合同时尚未连续工作满十年，原告未提交2013年5月1日与被告签订劳动合同时已经签订过两次以上的固定期限劳动合同，且未提交证据证明在2016年4月30日合同到期之前已向被告提出续签无固定期限劳动合同的请求，因此原告主张2014年4月至2016年4月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。
关于原告主张的未休带薪年休假工资差额7375.15元（4010.24元÷21.75×10×200%×2），被告称应当按照公司的财务记录确定计算原告2015年和2016年4月之前的带薪年休假工资，根据本院确定的原告离职前12个月平均工资4009.91元，原告的2015年的带薪年休假工资应为3687.27元（4009.91元÷21.75×10×200%），2016年4月之前的带薪年休假工资应为1106.18元（4009.91元÷21.75×3×200%）。
关于原告主张的失业金损失16875元（937.5元×18月），根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。被告在庭审中自认未为原告网上办理劳动关系的解除手续，也未提交证据证实已经告知原告领取失业金，且未提交原告重新就业的证据，根据天长市人力资源和社会保障局的陈林应当领取失业金937.5元x12月的函复，因此被告未及时为原告办理解除劳动合同相关手续，致使原告无法领取失业金，被告应当赔偿原告的失业金损失11250元（937.5元x12月）。
原被告对仲裁裁决的被告支付原告2015年度防暑降温费差额340元均予以认可，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第五十一条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、第五十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一，《青岛市企业工资支付规定》第十条第二款之规定，判决如下:
一、被告安徽天大长运塑业长运塑业有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告陈林2016年2月1日至2016年4月10日工资共计8941.64元；2015年度、2016年度应休未休带薪年休假工资3687.27元、1106.18元；2015年度防暑降温费差额340元；失业金损失11250元；
二、驳回原告陈林的其他诉讼请求。
三、驳回安徽天大长运塑业长运塑业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由安徽天大长运塑业长运塑业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡 建 玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 张晓晓二○一七年四月七日
书 记 员 冷 甜