上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0116民初4312号
原告：王伟，男，1982年10月17日生，汉族，住上海市浦东新区兰城路***弄**号***室。
委托诉讼代理人：郑高清，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘勤勤，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告：上海力行建筑安装工程有限公司，住所地上海市金山区海丰路65号4069室。
法定代表人：吴湘蕾，总经理。
委托诉讼代理人：孙金来，上海海德安达律师事务所律师。
原告王伟诉被告上海力行建筑安装工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月1日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年5月18日、2017年7月17日、2017年8月23日公开开庭进行了审理。原告王伟、原告委托诉讼代理人郑高清、被告委托诉讼代理人孙金来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼，要求判令被告支付：1、2009年2月至2009年12月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额88,000元；2、违法解除劳动合同赔偿金128,000元；3、未休年休假工资3,678.16元。事实与理由：原告于2008年2月进入被告处工作，2016年2月在未通知原告的情况下，被告单方解除劳动关系，将原告的社会保险转入第三方公司。原告在被告处工作期间，双方未签订过劳动合同，原告已符合签订无固定期限劳动合同条件，被告应与原告签订无固定期限劳动合同。原告于2016年12月28日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年1月24日作出裁决。原告不服，诉至本院。
被告辩称，第一，双方签订有劳动合同，原告作为项目管理人员，保存所有项目人员的劳动合同，但将劳动合同隐藏，且原告主张的未签无固定期限劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，不同意支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额；第二，2016年2月至提起诉讼期间，原告一直在原工作地点、工作岗位工作，工资报酬未发生变化，原告的社会保险缴至2017年2月，但原告自2016年11月起未再出勤，被告支付工资至2016年12月，被告未作出解除劳动合同的意思表示，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金；第三，被告未对仲裁裁决提起诉讼，同意支付未休年休假工资。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2016）办字第2065号裁决书一份，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；
2、参保个人城镇基本养老保险缴费情况表一页，证明原、被告存在劳动关系，原告的社会保险缴纳单位于2016年2月变更为上海力行工程技术发展有限公司；
3、上海市人力资源和社会保障局劳动用工备案查询一页，证明原、被告存在劳动关系，被告将原告调离工作岗位；
4、2016年12月工资单一份，证明原告的工资收入；
5、上海市单位退工证明、基本养老保险个人账户转出核定表各一页，证明2016年1月31日被告解除劳动关系，办理退工，并将基本养老保险转出；
6、职业注册信息查询单、二级建造师注册信息查询单各一页，证明原告的职业注册信息中的注册单位被变更；
7、上海市地方税务局个人所得税纳税清单一页，证明2016年3月起被告不再为原告申报个人所得税，原告月工资为8000元；
8、二级注册建造师变更注册申请表、2016年3月14日劳动合同及解除劳动合同证明书各一份，证明被告于2016年1月31日解除劳动关系。
经质证，被告对证据1、4予以认可；证据2真实性认可，确认存在劳动关系，称被告与上海力行工程技术发展有限公司系关联企业，管理人员为同一组，不能证明解除劳动关系；证据3真实性无法核实，对于用工备案登记变更予以认可，不认可解除劳动关系；证据5、6真实性予以认可，对证明内容不予认可，称被告与上海力行工程技术发展有限公司系关联企业，确认变更事实，称上海力行工程技术发展有限公司为资质审查进行相应的变更，但原告的工作地点、工作内容、薪资待遇均未变更，只是变更了社会保险缴纳单位，劳动期限连续计算，被告无解除劳动合同的意思；证据7不予认可，称纳税情况与本案无关，确认原告的工资金额；证据8真实性予以认可，称解除劳动合同通知书是为变更资质建筑企业资质出具，对原、被告之间的劳动关系不发生效力，解除劳动合同通知书未向原告作出。
被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
9、王伟与被告人事汤瑛的聊天记录一份，证明双方签订过劳动合同，原告与王伟在一个项目部；
10、证明一份，证明被告要求王伟项目部原告签订书面劳动合同，并交给王伟保存；
11、新工人三级安全教育记录卡两份，证明王伟系项目部负责人；
12、公章用印审批单一份，证明王伟系项目负责人。
经质证，原告对证据9真实性予以认可，对于汤瑛的职责无法确认，确认被告曾经发送过空白合同，但只是发送了合同未让原告签署；证据10不予认可；证据11真实性予以认可，称不能证明王伟系负责人；证据12真实性予以认可，称不能证明王伟系负责人，王伟只是负责申请该项目。
经审查，证据1、2、4、6、7、9，本院予以采纳；证据3、5、8、11、12真实性予以确认，至于证明内容，本院将结合其他证据予以认定；证据10原告不予认可，证人未出庭作证，本院不予采纳。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告于2008年2月进入被告处工作。2015年3月至2016年1月，被告为原告缴纳社会保险。2016年2月至2016年11月，上海力行工程技术发展有限公司为原告缴纳社会保险，原告每月均有工资收入。2016年2月，被告将原告基本养老保险个人账户转出。
另查，2016年12月28日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金309,132元；2、2008年2月至2009年1月未签劳动合同双倍工资差额41,648.75元；3、2008年至2016年1月未休年休假工资63,168.8元。2017年1月24日，该会作出裁决：1、被告支付原告2015年5天未休年休假工资差额3,678.16元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。
本院认为，发生争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原告主张被告于2016年1月解除劳动关系，并提供退工证明、基本养老保险个人账户转出核定表及参保个人城镇基本养老保险缴费情况表、解除劳动合同证明书等予以证明，但正如原告所述，其在2016年2月至11月期间，工作岗位、工作内容未发生变化，仅工资发放主体和社会保险缴纳主体发生变化，对于原告而言，其权利未受到侵害；被告所作的解除劳动合同证明书为企业资质审查所需，系向注册建造师变更备案部门出具，并未向原告出具。被告称其与上海力行工程技术发展有限公司系关联企业，为建筑企业资质审查的需要将原告社会保险缴纳主体予以变更，被告没有解除劳动合同的意思表示，并同意对原告在被告处及上海力行工程技术发展有限公司期间的工作年限连续计算。鉴于原告2016年2月至11月仍在原工作地点、原岗位工作，工资正常发放，原告主张被告违法解除劳动关系缺乏依据，本院对原告据此主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。
原告于2016年12月12日申请仲裁，其主张2011年2月至2011年12月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，本院对原告的该项诉请，不予支持。
原告另主张年休假工资3,678.16元，被告予以认可，本院予以确认。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海力行建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王伟2015年年休假工资差额3,678.16元；
二、驳回原告王伟的其他诉讼请求。
如果被告上海力行建筑安装工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告王伟承担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 唐军花
审 判 员 吴 青
人民陪审员 袁贞康
二〇一七年九月十九日
书 记 员 陈笑辉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。