广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终14479号
上诉人（原审被告）：谭江锋。
委托诉讼代理人：袁吉松，广东前海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：雅力电子（深圳）有限公司。
法定代表人：陈志恒，董事长。
委托诉讼代理人：彭利娅，广东怀明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：肖瑾粤，广东怀明律师事务所律师。
上诉人谭江锋因与被上诉人雅力电子（深圳）有限公司（以下简称雅力公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初30003号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
上诉人谭江锋上诉请求：1、撤销一审判决第三、四项；2、判令被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金70488元（5874元×6×2）；3、判令被上诉人支付律师费3186元。
被上诉人雅力公司辩称，原审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理，除以下事实外，确认一审查明的事实。
雅力公司在一审中提供的《职员工手册》中载明：…解雇离职…3.2职员工有如下情形之一的，本公司有权实时单方解除劳动合同：3.2.2严重违反劳动纪律或本公司规章制度，达到违纪扣分二十分以上的；…扣分处理…2.如果职工当年违纪扣分达到20分的，将可被勒令暂停工作最长三日，在此期间工资不发，本公司将于调查后作出最终决定。3.职工违纪扣分达20分的，本公司将可按严重违反劳动纪律，解除双方劳动合同…。
雅力公司在劳动仲裁及一审中提供了7份《职员工奖惩通知单》，用以证明在2014年2月20日至2016年8月5日期间，谭江锋因其违纪行为共受到7次处罚，累计已达到公司员工手册规定的公司可以单方解除劳动合同的程度。谭江锋对2014年2月20日、2015年1月26日的2份奖惩通知单予以认可，对2015年11月16日、2016年3月14日、2016年3月25日、2016年7月12日、2016年8月5日等5份奖惩通知单的真实性不予认可，并主张雅力公司存在伪造上述通知单的行为。
落款日期为2016年3月14日的奖惩通知单表明：雅力公司对谭江锋作出罚款100元的处理，在惩罚一栏处有“-10”分的标识，该“-10”下处有向上斜线，谭江锋主张该处原为向上斜线，表示空白，“-10”为事后添加。经对比雅力公司提供的其余6份奖惩通知单，在惩罚一栏处有扣分情形的，均无向上斜线，在惩罚一栏处无扣分情形的，均有向上斜线。
落款日期为2016年3月25日的奖惩通知单表明：雅力公司对谭江锋作出罚款150元的处理，在惩罚一栏处有“-5”分的标识，记录人后面的记录日期处的2016年有明显的涂改痕迹。
落款日期为2016年7月12日的奖惩通知单表明：雅力公司对谭江锋作出因个人失误承担经济赔偿200元的处理，在惩罚一栏处有“-10”分的标识。
落款日期为2016年8月5日的奖惩通知单表明：雅力公司对谭江锋作出因个人失误承担经济赔偿200元的处理，在惩罚一栏处有向上斜线。
本院认为，谭江锋与雅力公司之间曾存在劳动合同关系，该劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。一审法院判令雅力公司向潭江锋支付2016年度未休年休假工资差额3241元、2016年8月份工资5444元、2016年9月份工资285元，因双方均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点为雅力公司解除双方之间的劳动合同是否合法的问题。
雅力公司提供的《职员工手册》能否作为管理员工依据的问题。本案中，雅力公司能够证明该员工手册经过工会讨论通过及依法公示，并组织劳动者进行了培训测试，故可以作为其管理员工的论据。
雅力公司依据其《职员工手册》的规定解除双方之间的劳动合同是否合法的问题。首先，结合该员工手册前后规定的内容，本院认为雅力公司应以自然年度内累计扣分作为评价其员工表现的依据，在本案中，应以2016年度内发生的扣分行为对谭江锋的表现作出评价。其次，在雅力公司提供的奖惩通知中，有4份系在2016年度内作出，其中落款日期为2016年3月14日的奖惩通知单，其惩罚扣分处的记载形式与其他通知单该处的记载形式明显不一致，雅力公司未能对此作出合理解释，因该证据对本案的处理具有关键意义，考虑到用人单位作为管理者处于较为强势的地位，本院将证据疑点的利益归于处于弱势地位的劳动者，故对该证据所记载的扣分惩罚不予采纳。第三，姑且不论2016年度内其他的3份奖惩通知单的内容及结果是否得到当事人谭江锋的认可，其体现的累计扣分为15分，尚未达到《职员工手册》所要求的20分标准。据此，本院认为雅力公司解除与谭江锋的劳动合同的事实依据不充分，应认定属违法解除，经核算，其应向谭江锋支付违法解除劳动合同赔偿金70488元（5874元×6×2）。一审法院对此处理有误，本院予以纠正。
雅力公司应向谭江锋支付律师费金额的认定问题。根据谭江锋在劳动仲裁中所提的请求金额以及其本案中的胜诉比例，本院经核算，雅力公司应负担其已支付的律师费为3186元。一审法院对此处理有误，本院予以纠正。
综上，谭江锋的上诉理由成立，本院予以支持；一审判决认定事实不清，适用法律部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初30003号民事判决的第一、第二项；
二、撤销深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初30003号民事判决的第四、第五项；
三、变更深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初30003号民事判决的第三项为：雅力电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日十日内支付谭江锋律师费3186元；
四、雅力电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日十日内支付谭江锋违法解除劳动合同赔偿金70488元；
五、驳回雅力电子（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，均由雅力电子（深圳）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 张 永 彬
审判员 陈 雅 娟
二〇一七年十二月十二日
书记员 刘晓露（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。