新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0106民初1645号
原告：新疆祝成生鲜食品有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区黄山街269号1层4区12号房。
法定代表人：刘桂英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘丹，新疆巨臣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘薇薇，新疆巨臣律师事务所律师。
被告：聂礼军，男，1970年3月31日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：何亚丽，新疆金仕成律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓佩，新疆金仕成律师事务所律师。
原告新疆祝成生鲜食品有限公司（下称祝成公司）与被告聂礼军劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月6日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告祝成公司委托诉讼代理人刘丹，被告聂礼军及委托诉讼代理人何亚丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祝成公司诉讼请求：1、判令原告不为被告补缴2016年8月至2017年5月期间养老保险和失业保险事实与理由：2016年8月原告与被告签订《劳动合同书》约定，被告在原告处从事营销总监工作。月工资15000元，因被告不愿将社保转至昌吉，原告将缴纳的社保金额包括在15000元中全额发放到被告，由被告本人自行缴纳。该约定并未违反强制性规定。从被告的社保缴费明细显示，被告就职原告期间持续缴纳社会保险，故仲裁委裁决有误。
被告聂礼军辩称，2016年8月在原告处上班属实，但原告并未根据相关法律规定为被告缴纳社保，因此，原告应按照被告实际工资为准为被告补缴未实际缴纳部分社保。同时提出诉讼请求：1、同意双方解除劳动关系；2、请求判令原告支付被告2017年5月至2017年8月工资60000元；3、同意原告支付被告扣发工资2080元；4、请求判令原告支付被告2017年1月至8月应当增加的工资20000元；5、请求判令原告支付被告经济补偿金25000元；6、请求判令原告支付被告2016年8月至2017年7月未签订书面劳动合同11个月的双倍工资165000元；7、同意原告依法为被告补缴2016年8月至2017年8月社会保险；8、请求判令原告支付被告垫付差旅费6266.4元。庭审时撤回第8项诉讼请求。
针对被告聂礼军诉求原告祝成公司辩称，双方劳动合同已于2017年8月27日解除。2017年5月的工资我方认可仲裁委的裁决，同意支付。2017年6月-8月被告未按照公司规定指纹打卡不同意支付工资。2017年1月至8月应当增加的工资20000元不同意支付，因为双方已协商解除增加工资的合作协议，且该合作协议也不属于劳动争议范围。原告主张的经济补偿金25000元认为这部分过高，同意按仲裁委裁决的14349元支付被告。双方签订了劳动合同，因此不应支付双倍工资。不同意为被告补缴社保，因为双方已经约定将社保部分全额发放至被告，由被告自行缴纳。且对方持续缴纳社保，所以不应补交。
经审理查明：2016年8月1日祝成公司（甲方）与聂礼军（乙方）签订《劳动合同书》一份，约定乙方在甲方营运总监岗位从事全面销售工作；基本月工资15000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资…；甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：乙方社保在乌市，不愿意转昌吉，因此甲方发放给乙方社保的全部金额由乙方同意在乌市缴纳；甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：乙方完全同意社保在乌市缴纳，甲方全部社保金额发放给乙方，已含在所发放的工资内；乙方有不执行不拟定公司发展计划、消极怠工、不作为、公司批评教育，具有停止职权解除合同权利等内容。同日，祝成公司（甲方）与聂礼军（乙方）签订《合作协议书》1份，协议共10条，其中第四条约定，以自然年为准，任期内第一年（截止2016年12月31日）月薪税后15000元；第二年月薪在上年同期月薪基础上不得低于10%递增，依次类推；递增部分计入月薪发放于乙方，递增薪资与原发放工资均为税后薪资。
上述合同签订后，聂礼军开始在祝成公司公司上班，祝成公司也按约向聂礼军发放工资。2017年4月，祝成公司公司扣发聂礼军工资2080元。2017年4月11日祝成公司与聂礼军达成《申请解除合作协议书》，内容为：关于甲方与乙方在2016年8月1日签订的甲方盖章乙方签字的“合作协议”总计10条共3页；经甲乙双方友好协商，乙方自愿接受甲方申请解除并废除全部内容。甲乙双方同意以2016年8月1日签订的新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅监制“劳动合同书”所签订的全部内容共同遵守执行。2017年5月祝成公司公司未向聂礼军发放工资。2017年6月聂礼军工作13天，工资未发放。2017年7月聂礼军工作18天，工资未发放，2017年8月聂礼军工作2天，工资未发放。2017年8月12日开始聂礼军未在祝成公司上班。后聂礼军以二倍工资为由向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会（下称头区仲裁委）提出仲裁申请，头区仲裁委审理后作出乌经（头）劳人仲字[2017]第746号仲裁裁决书，裁决：一、聂礼军与祝成公司解除劳动关系；二、祝成公司支付聂礼军2017年5月工资15000元；三、祝成公司支付聂礼军2017年4月扣发工资2080元；四、祝成公司支付聂礼军经济补偿金14349元；五、祝成公司补缴聂礼军2016年8月至2017年5月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由祝成公司承担；六、驳回聂礼军其他申诉请求。祝成公司与聂礼军对仲裁委作出的裁决均不服向我院提起诉讼。
上述事实由原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、申请解除合作协议、养老保险缴费账单，被告提供的微信记录、合作协议书、离职通知及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，原、被告双方对仲裁委裁决双方解除劳动关系均无异议，双方亦认可2017年8月12日开始聂礼军未在祝成公司上班，故本院确认双方劳动关系自2017年8月12日解除。双方均认可祝成公司欠发聂礼军2017年4月工资2080元，本院予以确认。2016年8月1日双方签订了《劳动合同书》，故聂礼军主张的未签订劳动合同双倍工资本院不予支持。2017年4月11日祝成公司与聂礼军达成《申请解除合作协议书》解除了双方签订的《合作协议书》，故聂礼军以此要求祝成公司支付2017年1月至8月应当增加的工资60000元于法无据，本院不予支持。聂礼军每月工资按双方签订的《劳动合同书》约定的15000元标准认定，祝成公司未向聂礼军支付2017年5月工资，故祝成公司应向聂礼军支付2017年5月工资15000元；聂礼军月工资15000元，超过乌鲁木齐市2016年度职工月平均工资标准4783元的三倍，故祝成公司向聂礼军支付经济补偿金14349（4783元×3倍）。根据聂礼军提供的微信记录显示，2017年6月聂礼军工作13天，2017年7月聂礼军工作18天，2017年8月聂礼军工作2天，因此，祝成公司应按聂礼军的实际工作时间支付聂礼军2017年6月工资8965.52元（15000元÷21.75天（每月）×13天）；祝成公司支付聂礼军2017年7月薪工资12413.79元（15000元÷21.75天／每月×18天=12413.79元）；祝成公司支付聂礼军2017年8月薪工资1379.31元（15000元÷21.75天（每月）×2天=1379.31元）。按照双方《劳动合同书》约定，“乙方社保在乌市，不愿转昌吉，因此，甲方发放给乙方社保的全部金额由乙方同意在乌市缴纳；乙方完全同意社保在乌市缴纳，甲方全部社保金额发放给乙方，已含所发放的工资内。”聂礼军收到祝成公司发放的工资后，亦向乌鲁木齐市社保局缴纳了养老保险，只是未按照其工资标准缴纳与祝成公司无关，故聂礼军要求祝成公司补缴2016年8月至2017年8月社会保险不符合双方约定，本院不予支持。聂礼军主张的差旅费未提供证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国合同法》第九十七条之规定判决如下：
一、原告新疆祝成生鲜食品有限公司和被告聂礼军于2017年8月12日解除劳动关系；
二、原告新疆祝成生鲜食品有限公司支付被告聂礼军2017年4月扣发工资2080元；
三、原告新疆祝成生鲜食品有限公司支付被告聂礼军2017年5月工资15000元；
四、原告新疆祝成生鲜食品有限公司支付被告聂礼军2017年6月工资8965.52元；
五、原告新疆祝成生鲜食品有限公司支付被告聂礼军2017年7月工资12413.79元；
六、原告新疆祝成生鲜食品有限公司支付被告聂礼军2017年8月工资1379.31元；
七、原告新疆祝成生鲜食品有限公司支付被告聂礼军经济补偿金14349元；
七、原告新疆祝成生鲜食品有限公司不为被告聂礼军补缴2016年8月至2017年8月社会保险；
八、驳回被告聂礼军其他诉讼请求。
上述原告给付款项合计54187.62元于本判决书生效之日起十日内付清，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原、被告各预交10元），由原告负担10元，由本院向被告退回10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 韩 珊
人民陪审员 徐 玉 玲
人民陪审员 吐尔逊斯拉木
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 芮 雪