江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0205民初2361号
原告：夏玲丽，女，1981年9月27日生，汉族，住重庆市开州区。
委托诉讼代理人：梁远辉，系夏玲丽丈夫，男，1982年6月1日生，汉族，住重庆市开县。
被告：无锡市明杨新能源有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区鹅湖镇甘露蔡湾村。
法定代表人：杨敏伟，该公司董事长。
委托诉讼代理人：金银生，无锡市锡山区鹅湖法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：周勤丰，该公司员工。
原告夏玲丽与被告无锡市明杨新能源有限公司（以下简称明杨公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月5日立案受理后，依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2017年6月15日公开开庭进行了审理。原告夏玲丽及其委托诉讼代理人梁远辉、被告明杨公司委托诉讼代理人金银生、周勤丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏玲丽诉称：其于2007年6月入职明杨公司，从事镍镉极片车间操作工工作，明杨公司工资无故降低，2015年7月3日双方签订调解协议，协议解除劳动关系。但解除劳动关系之前其不知道明杨公司生产的产品中有有毒有害物质，在知晓后其向锡山区安监局举报，然后明扬公司于2015年7月13日带其去做身体健康检查，但该检查是虚假的，未有专门设备进行体检，故其再次要求体检。2015年8月7日，在第八人民医院体检查出尿镉超标，11.57肌醇。2016年3月23日，江苏省职业病诊断鉴定委员会认定其为职业性慢性镉中毒。2016年5月17日，无锡市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）作出工伤认定。2016年9月12日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为十级。可见，其出厂前明杨公司未给其做身体检查，其不知道自己有职业病，在知道自己有职业病后，其坚持要继续履行劳动合同，并就此提起诉讼，但被驳回诉请。其认为依据《职业病防治法》第三十五条规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。明杨公司违法解除劳动关系，应当依法支付赔偿金。因上述情况，其向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求明杨公司支付违法解除赔偿金48348元、一次性伤残补助金19908元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金42000元、停工留薪期工资39816元、检查费和路费2515元，合计167587元。仲裁委于2017年4月21日作出仲裁裁决书，裁决由明杨公司支付一次性伤残补助金19908元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金42000元、检查费和交通费2515元，合计79423元，对其他仲裁请求不予支持。其对仲裁裁决书未支持其违法解除赔偿金及停工留薪期工资的请求表示不服，对停工留薪期工资，是明杨公司没有给其治疗，而其是符合享有停工留薪期工资的条件的，至于其已在其他公司上班这是两码事。故其诉至法院，要求明杨公司支付违法解除赔偿金48348元、一次性伤残补助金19908元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金42000元、停工留薪期工资39816元、检查费和路费2515元，如病情恶化另行再主张，案件受理费由明杨公司承担。
被告明杨公司辩称：对赔偿金及停工留薪期请求不认可，关于其是否为违法解除劳动关系，已经由无锡市中级人民法院作出生效民事判决书认定为合法解除，夏玲丽对赔偿金和停工留薪期工资的请求，在仲裁委和法院提起了2次，属于重复诉讼。对一次性伤残补助金19908元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金42000元、检查费和交通费2515元认可。如病情恶化根据法律规定应当由其承担的，其理应支付。
经审理查明：夏玲丽于2007年7月入职无锡市明杨电池有限公司（该公司于2016年8月10日准予变更公司名称为明杨公司），从事镍镉极片车间操作工工作，双方签订了劳动合同，并缴纳了社会保险。2015年7月3日，夏玲丽与明杨公司在无锡市××区鹅湖镇劳动人事争议调解中心主持下签订调解协议书，载明经明杨公司协调调换工作岗位，夏玲丽不同意，2015年7月1日双方协商解除劳动关系，由明杨公司一次性支付夏玲丽经济补偿金22419元。协议签订后，明杨公司支付了夏玲丽22419元。
2015年7月13日，无锡市锡山区疾病预防控制中心出具无锡市职业性健康检查表，检查结论为夏玲丽未发现职业禁忌症或疑似职业病。2016年3月23日，江苏省职业病诊断鉴定委员会对夏玲丽作出鉴定结论为职业性慢性轻度镉中毒。2016年5月17日，人社局对夏玲丽职业性慢性轻度镉中毒认定为工伤。2016年9月12日，江苏省劳动能力鉴定委员会对夏玲丽的致残程度鉴定为十级。
2016年6月1日，本院立案受理了夏玲丽诉明杨公司劳动合同纠纷一案，夏玲丽诉请要求1、继续履行劳动合同；2、明杨公司违法解除，要求支付2015年7月3日至2016年6月30日以2015年度无锡市在岗职工平均工资为基数计算的工资。2016年8月22日，本院作出（2016）苏0205民初2367号民事判决书，查明夏玲丽在明杨公司的原工作岗位已经裁撤，其自述自2015年7月5日开始到其他公司上班并签订了劳动合同。本院认为双方已不具备恢复劳动关系的基础，经释明夏玲丽坚持原诉讼请求，故对该诉讼请求不予支持；对夏玲丽主张明杨公司违法解除劳动关系则应视为自2015年7月3日起仍在明杨公司正常上班，应由明杨公司支付工资的请求，于法无据，亦不予支持。遂判决驳回夏玲丽的诉讼请求。夏玲丽对该民事判决书不服，提起上诉。2016年12月25日，无锡市中级人民法院作出（2016）苏02民终3716号民事判决书，认为夏玲丽与明杨公司签订的调解协议书不应被撤销，明杨公司解除与夏玲丽的劳动关系系合法解除，故判决驳回上诉，维持原判决。该判决为终审判决。
夏玲丽就本案讼争向仲裁委提出的仲裁申请，仲裁委于2017年4月21日作出仲裁裁决书，裁决由明杨公司支付夏玲丽一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金15000元、检查费和交通费2515元，合计79423元。夏玲丽对该仲裁裁决书不服，遂诉至本院，提出上述诉请。
另查明，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金已理赔至明杨公司的账户上。
以上事实，由夏玲丽提供的劳动合同书、调解协议书、职业健康检查表、职业病鉴定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、民事判决书、仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤保险待遇。本案中，夏玲丽被鉴定为职业性慢性轻度镉中毒，被认定为工伤，并经鉴定致残程度为十级，又因明杨公司对夏玲丽主张的一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金15000元及检查费和交通费2515元并无异议，且应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金已理赔至明杨公司的账户上，故应由明杨公司支付夏玲丽上述款项。
职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任及时提交证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，夏玲丽未能提供医院医嘱或病休单等证据证明其因所患职业病需暂停工作接受工伤医疗。并且，夏玲丽与明杨公司已于2015年7月3日签订调解协议书明确双方于2015年7月1日解除劳动关系，明杨公司按照调解协议书支付了经济补偿金，之后夏玲丽重新就业，双方事实上已解除劳动关系，夏玲丽要求明杨公司支付双方解除劳动关系后的停工留薪期工资，证据不足，且于法无据，本院不予支持。关于夏玲丽主张的违法解除劳动关系的赔偿金，因无锡市中级人民法院作出的（2016）苏02民终3716号民事判决书已认定双方之间解除劳动关系为合法解除，且该判决书为终审判决并已生效，故夏玲丽主张的赔偿金，本院不予支持。
据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、明杨公司应支付夏玲丽一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金42000元、一次性伤残就业补助金15000元及检查费和交通费2515元，合计79423元。该款于本判决生效之日起十日内支付完毕。
二、驳回夏玲丽的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由明杨公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 赵玲洁
二〇一七年八月三日
书记员 杨小玲