三亚市城郊人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民二初字第476号
原告：陈某少，女，汉族。
委托代理人：黄晓宁，海南邦威律师事务所律师。
被告：海南宏顶建筑装饰材料有限公司。
法定代表人：任志兴，该公司总经理。
委托代理人：付强，海南尚邦律师事务所律师。
原告陈某少诉被告海南宏顶建筑装饰材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月3日立案受理，依法由审判员陈绵育适用简易程序于2015年4月10日公开开庭进行了审理。原告陈某少及其委托代理人黄晓宁，被告海南宏顶建筑装饰材料有限公司的委托代理人付强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈某少诉称：原告于2010年7月26日入职被告处担任销售助理，入职时约定月工资3000元，双方未签订书面劳动合同。2013年年底，被告法定代表人任志兴口头承诺自2014年1月开始给原告加薪，每月5000元，其中每月2000元汇总到年底才以提成奖金的方式一并发放，共计24000元。2014年9月，被告因一笔款项转账不当为由与原告发生争执，该款随后一个月已回转，并没有造成损失，但被告以此为由要求原告赔偿损失，并要求原告离职。2014年12月15日，被告下发《解除劳动关系通知书》，违法解除与原告的劳动关系。为此，原告申请劳动仲裁，经仲裁裁决后不服，现诉至法院请求依法判令：1、确认原、被告于2010年7月26日至2014年12月12日存在劳动关系；2、被告支付原告拖欠2014年11月1日至12月12日的工资4200元；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金24000元；4、被告支付原告提成奖金24000元。
被告海南宏顶建筑装饰材料有限公司辩称：原告于2010年7月26日到被告处工作，2014年12月12日上午过来考勤后就离开不再回来上班，其实际终止劳动关系时间是2014年12月11日。原告在工作中因错转帐一笔款项，虽后来也转回，但已造成较大的经济损失及丧失一个品牌的代理权。被告要求原告要对此承担相应的责任，由此引起原告的争执。随后，原告要求离职，被告亦予同意，并要求进行工作交接，但原告没有进行工作交接就不再来上班，经多次电话通知被拒绝，严重影响公司的经营管理。对原告严重违反公司规章的行为，被告解除劳动关系系合法行为，不应支付违法解除劳动关系经济赔偿金。另外，对于原告主张提成奖金不是事实，且亦无证据证明，亦不应支付。还有，原告主张拖欠工资的问题，在劳动仲裁后已向原告支付，不存在拖欠工资的情形。综上，原告诉求无理，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年7月26日到被告处工作，担任销售助理职务，双方没有签订书面劳动合同。被告承认原告离职前12个月平均工资是3000元，但原告认为自2014年1月开始其工资调整为5000元，并由两部分构成，即每月现金支付3000元，另外2000元作为提成奖金累积到年底才发放，被告对其陈述的该事实不予认可。2014年9月期间，原告填写一份单据弄错收款单位，财务核审后将该汇出。一个多月后，经交涉才将该款打回。被告认为原告的该行为致使其较大经济损失以及被对方公司取消某一品牌的代理资格，要求原告进行相应的赔偿，由此双方发生争执。2014年12月11日，原告给被告的法定代表人任志兴发生短信表示对其工作失误给公司造成的麻烦和损失抱歉，同时愿意按银行利息支付损失，并要求在支付提成奖金的前提下辞职。次日，原告到公司考勤上班，被告要求原告交接工作并离职，原告随即离开公司不再上班。被告之此后于当日下午及15日上午短信通知原告交接工作，但原告予以拒绝。因2014年12月13、14日系原告周未休息日不上班，被告于15日用电子邮件向原告发出《解除劳动关系通知书》，理由有：1、2014年12月12日起擅自离职，不交接工作，违反公司规章制度；2、工作严重失职给公司造成直接经济损失5万元及丧失了产品代理权；3、日常工作不尊重领导，不服从工作安排，对公司内部同事之间造成不良影响。被告在庭审中陈述5万元的损失系原告失误转款后，在转回该款期间对外借用高利贷作为流转资金产生的利息损失；原告对此不予认可，认为审核转款不是其职权范围，其承担的过错责任较小，应按银行利息计算损失。在庭审中，被告提供该公司《综合管理及考核办法》作为解除与原告劳动关系的依据，但没有提供证据证明原告在入职时已知晓该办法。
另查，原告离职后向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付拖欠2014年11月1日至2014年12月12日的工资4100元；2、被告支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；3、被告支付2014年提成奖金24000元；4、确认双方于2010年7月26日至2014年12月12日存在劳动关系。2015年2月6日，作出的三劳人仲裁字（2015）xx号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人陈某少自2010年7月26日至2014年12月11日期间与被申请人海南宏顶建筑装饰材料有限公司存在劳动关系；2、被申请人海南宏顶建筑装饰材料有限公司在本裁决生效之日起5日内应支付申请人陈某少2014年11月1日至2014年12月11日的工资4100元；3、驳回申请人陈某少的其他仲裁请求。”。随后，被告向原告支付拖欠的2014年11月1日至2014年12月11日的工资4100元，原告在庭审中当庭撤回支付拖欠工资的请求。另外，原告中庭审中明确其主张的违法解除劳动关系赔偿金只按每月工资3000元及四年工作时间相应的四个月工资计算。
以上事实，有三劳人仲裁字（2015）XX号仲裁裁决书，《解除劳动关系通知书》，《综合管理及考核办法》，手机短信及当事人陈述在案佐证，并经庭审举证、质证，足以认定。
本院认为，原告于2010年7月26日入职被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但从该日起双方建立劳动关系。原告于2014年12月12日上午考勤后就离职，当日并没有进行工作，其劳动关系终止的时间应计算到2014年12月11日，合计四年四个月15天。因此，应确认原、被告于2010年7月26日至2014年12月11日存在劳动关系。
原告于2014年12月11日用手机短信的方式向被告的法定代表人表达辞职的意愿，同时附加要求支付完提成工资的条件。次日，被告要求原告离职交接工作，这说明被告已要求原告辞职，并非同意原告有条件的辞职，这是一项独立的意思表示。原告随后离开被告公司不再上班，这说明其亦同意与被告解除劳动关系。上述事实符合用人单位向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。原告认为被告违法解除劳动关系无事实根据和法律依据，不予采纳。被告提供《解除劳动关系通知书》证明系原告严重违反用人单位规章制度才被解除劳动关系。从该通知书载明的三个理由来看：1、原告系被告要求离职，不是擅自离职。原告违法公司的规章制度的具体条款不明确，而后依据《综合管理及考核办法》亦没有证据证明制定程序的合法性以及是否进行公示，对该依据不予采信。2、原告系销售助理，对财务转账审核不是其职责范围，转款错误主要原因是财务审核把关不严。另外，该款在一个多月后就被打回，不构成造成严重损失。被告亦没有充分证据证明其高利贷借款与代理资格被取消与原告的填错单据行为之间有直接的因果关系。3、被告没有证据证明原告不服从领导工作安排及与同事之间关系紧张的事实，也未能提供该理由系公司解除与劳动者劳动关系的具体依据。因此，对于被告的抗辩理由，不予采纳。违法解除劳动关系赔偿金是在解除劳动关系获得经济补偿的基础上，对违法解除的行为再处于一倍金额的经济处罚，亦即无论是合法解除劳动关系还是违法解除劳动关系，用人单位要根据法律法规的规定向劳动者支付一定金额的补助。因此，原告主张违法解除劳动关系赔偿金中实质包括从解除劳动关系中获得补助的意思表示，虽然被告行为不构成违法解除劳动关系，但被告应支付相应的解除劳动关系经济补偿金与原告的主张不相悖。依据《劳动合同法》第四十六条第（二）款之规定，被告应向原告支付相应的解除劳动关系经济补偿金。原告在被告处工作四年四个月15天，按法律规定应支付四个半月的工资作为经济补偿金，原告在庭审明确表示只按四个月工资标准计算，不违反法律法规的规定，予以准照，即涉诉的解除劳动关系经济补偿金为12000元（即3000元／月×4个月）。
原告对主张其工资于2014年1月开始每月增加2000元，并作为提成奖金集中至年底才发放的事实，没有提供其他证据予以证明，被告对其陈述的事实亦不予认可，原告对该事实承担举证不能之责任，对其主张被告支付24000元提成奖金的请求，无事实根据和法律依据，应不予支持。另外，因被告已向原告支付拖欠的工资，原告在庭审中已撤回请求支付拖欠工资的主张，不违反法律法规的规定，应予准照。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
确认原告陈某少与被告海南宏顶建筑装饰材料有限公司于2010年7月26日至2014年12月11日期间存在劳动关系；
被告海南宏顶建筑装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某少支付解除劳动关系经济补偿金12000元；
被告海南宏顶建筑装饰材料有限公司不予向原告陈某少支付提成奖金24000元。
如果当事人未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（原告已预缴5元），减半收取，由被告海南宏顶建筑装饰材料有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。
审判员 陈绵育
二〇一五年四月二十二日
书记员 徐 菲
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动合同法
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。