广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初26129号
原告：李天祥，男，土家族，1957年6月15日出生，身份证住址重庆市秀山县，
委托诉讼代理人：傅磊，广东天存律师事务所律师。
被告：深圳市鑫国鑫精密五金电子有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道和平骏丰工业园。
法定代表人：刘道炎。
上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李天祥及其委托诉讼代理人傅磊到庭参加诉讼，被告深圳市鑫国鑫精密五金电子有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2011年4月1日。
二、工作岗位：工人。
三、劳动合同签订情况：双方无书面劳动合同。
四、工资发放形式：现金。
五、工作场所：室内。
六、受工伤情况：2015年6月19日因日常工作受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定结论为九级伤残，医疗终结日期为2015年12月22日。
七、工伤保险待遇理赔情况：被告已为原告办理工伤保险，深圳市社会保险基金管理局已按3131元的计发基数核发原告一次性伤残补助金28179元、医疗费35665元、鉴定费300元、住院伙食补贴2310元。
八、是否有医嘱需要护理：否。
九、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2015年6月1日至2016年5月18日期间工资及工资差额31610元；2.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金19800元；3.被告支付原告一次性伤残补助金差额4221元；4.被告支付原告一次性伤残就业补助金28800元；5.被告支付原告工伤医疗补助金差额938元；6.被告支付原告2014年5月20日至2016年5月19日期间未休年假工资3310元；7.被告支付原告律师费5500元；8.被告承担本案全部诉讼费用。
十、仲裁结果：1.被告支付原告2015年6月19日至2015年12月22日期间的工伤医疗期工资8152元；2.被告支付原告2014年5月20日至2015年12月22日期间带薪年休假工资差额2030.35元；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金28800元；4.被告支付原告律师费2200元；5.驳回原告的其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：同仲裁请求。
双方对以下事项有争议：
十二、受伤前十二个月的月平均工资。
原告主张其受伤前十二个月的月平均工资为3600元，被告经本院合法传唤无正当理由拒不当庭，其在仲裁阶段主张原告受伤前十二个月月平均工资为2179元，但未能提供经原告签字确认的其受伤前十二个月的工资表。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位应当制作工资支付表记载劳动者的工作时间及工资支付情况，且该工资支付表至少应当保存两年。根据上述规定，本案劳动者于2016年7月7日申请劳动仲裁，用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年内（即2014年7月8日至2016年7月7日）的工资支付情况承担举证责任，因此举证不能的不利后果因由被告承担，本院采信原告的主张，认定其受伤前十二个月的月平均工资为3600元。
十三、2015年6月1日至2016年5月18日期间工资差额。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。据此，被告除了应当支付原告受伤前2015年6月1日至同年6月18日期间正常工作的工资外，还应支付原告受伤后2015年6月19日至同年12月22日停工留薪期工资。至于医疗期满后2015年12月23日之后的工资，原告在庭审中确认其受伤后未向被告提供劳动，虽主张原因为被告拒绝原告进入公司，但原告未能提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信，并由此认定被告无需支付原告2015年12月23日至2016年5月18日期间的工资。被告未提供证据证明其上述期间工资支付情况，原告自认被告已经按照2030元/月的标准发放2015年6月至同年10月的工资，本院按照已认定的原告受伤前十二个月的月平均工资3600元计算2015年6月1日至同年12月22日的工资差额，为14004.84元【（3600元-2030元）×5个月+3600元+3600元÷31天×22天】，被告应当向原告支付。
十四、解除劳动关系经济补偿金。
原告于2016年5月18日向被告的住所地邮寄了《律师函》，以被告未足额支付原告2015年6月至同年10月工资及拖欠同年11月至2016年5月18日期间的工资为由，提出被迫解除劳动合同，根据投递记录显示该邮件于2016年5月19日由他人签收。被告虽在仲裁阶段否认收到《律师函》，主张其于2016年4月开始未在住所地经营，不可能签收邮件，但这是被告自身经营及管理上的原因，原告的证据能够证明其已经在解除劳动合同时向被告明示了解除的原因并向被告的住所地寄送通知，故原告的通知义务已经完成，本院已认定被告存在未足额支付原告2015年6月1日至同年6月18日正常工作时间劳动报酬的事实，故原告提出被迫解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据该法第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本院根据原告2015年5月至2016年4月的工资情况计算其离职前12个月的月平均工资，数额为2312.9元【（3600元×7个月+3600元÷31天×22天）÷12个月】，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金12720.95元（2312.9元×5.5个月）。
十五、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其中九级伤残的标准为：九个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。其中，九级伤残的一次性工伤医疗补助金的标准为：二个月的本人工资。九级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为：八个月的本人工资。该条例第六十六条对“本人工资”的含义明确为：指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。另外，该条例第五十八条的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。综上，鉴于被告未按原告实际工资标准足额缴纳工伤保险费，原告仅从工伤社保基金获得按3131元的计发基数支付的一次性伤残补助金28179元（3131元×9个月）,而本院已认定原告受伤前十二个月的月平均工资应为3600元，与计发基数存在差额，且系由被告未足额缴纳工伤保险费引起，故被告应当向原告补足一次性伤残补助金差额4221元【（3600元-3131元）×9个月】。原告未提供证据证明其已向社保部门领取一次性工伤医疗补助金，故差额未能确定，本院对其该项请求不予支持，原告可待差额实际发生后再主张。被告还应支付原告一次性伤残就业补助金28800元（3600元×8个月）。
十六、2014年5月20日至2016年5月19日期间未休年假工资。
原告对仲裁查明其2014年5月20日至同年12月31日折算可享受年休假天数为3天、2015年度为5天，2016年度因原告未再回被告处工作时间超过20天而不予享受没有异议，本院据此予以认定，被告没有提供证据证明其已安排原告休带薪年休假及已支付年休假工资的事实，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，被告应支付原告上述期间未休年休假工资差额2648.28元（3600元÷21.75天×200%×8天）
十七、律师费。
从原告提供的律师费发票来看，可以认定原告为此实际支付的律师费为5500元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告诉讼请求的胜诉比例，本院认为被告应当承担原告的律师费数额为3869.83元（62395.07元÷88679元×5500元），原告诉请超出的部分，本院不予支持。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市鑫国鑫精密五金电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李天祥支付2015年6月1日至同年12月22日工资差额14004.84元；
二、被告深圳市鑫国鑫精密五金电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李天祥支付解除劳动关系经济补偿金12720.95元；
三、被告深圳市鑫国鑫精密五金电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李天祥支付一次性伤残补助金差额4221元；
四、被告深圳市鑫国鑫精密五金电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李天祥支付一次性伤残就业补助金28800元；
五、被告深圳市鑫国鑫精密五金电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李天祥支付2014年5月20日至2015年12月31日期间带薪年休假工资差额2648.28元；
六、被告深圳市鑫国鑫精密五金电子有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李天祥支付律师费3869.83元；
七、驳回原告李天祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费390元，合计400元，由被告深圳市鑫国鑫精密五金电子有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审 判 长 吴 楚 楚
审 判 员 胡 静
人民陪审员 赵 秀 莲
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 颜毅（兼）
书 记 员 周 冰 璇
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。