太原市小店区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）小民初字第02028号
原告太原景升广告装饰有限公司，住所地太原市小店区龙堡西工业区9号。
法定代表人张俊保，董事长。
委托代理人任景兵，男，太原景升广告装饰有限公司总经理，住太原市。
委托代理人白永清，山西国华律师事务所律师。
被告刘立花，男，1979年4月2日出生，汉族，山西省临县村民，住晋中市。
委托代理人武腾魁，山西锋卫律师事务所律师。
原告太原景升广告装饰有限公司与被告刘立花劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月2日立案受理后，依法由审判员郝铁保担任审判长，与人民陪审员池凤林、张拉拉组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告太原景升广告装饰有限公司委托代理人任景兵、白永清，被告刘立花及其委托代理人武腾魁均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告太原景升广告装饰有限公司诉称，2005年被告承揽原告处工作，双方之间是劳务合作关系。仲裁开庭过程中被告提供的证明双方之间存在劳动关系的合同是虚假的的，因合同中的盖章不是真实的且法定代表人处的签字不是本人所签，所以该合同不是真实有效的，双方不存在劳动关系。即使最终认定双方之间存在劳动关系，原告应付被告的赔偿金中应当扣除被告放弃的部分和原告已经支付的37000元。即使认定双方存在劳动关系，但因被告受伤是交通事故造成的，原告仅需对交通事故赔偿不足的部分承担责任；按照人身损害七级伤残的赔偿标准，交通事故肇事方至少应当赔偿被告200000元以上的费用，但被告在未经原告同意的情况下，擅自和肇事方达成协议，放弃了肇事方应当承担的13万多的部分；被告在交通事故赔偿过程中放弃肇事方应承担的部分，不应由原告承担，其应自行承担该部分损失；被告发生交通事故后，原告已向被告支付了37000元的费用，即使原告需要承担不足的赔偿费用也应当将该费用扣除。请求法院撤销太原市小店区劳动争议仲裁委员会作出的小店劳仲（裁）字2013第61号仲裁裁决书；诉讼费由被告承担。
被告刘立花辩称，小店劳仲（裁）字2013第61号仲裁裁决书合法公正，不存在撤销的事实理由与法律依据。被告在原告处从事木工工作，且双方签有书面劳动合同，故原被告之间存在劳动关系是事实；原告所提37000元费用的问题，原告在劳动仲裁时候并未主张该费用，现在仍应适用仲裁前置，该请求不应得到支持。而且该费用并非原告的钱，而是原告向交通事故肇事方拿的钱，扣减该费用无依据。不存在我方当事人放弃赔偿的情况，侵权赔偿与工伤赔偿并不冲突。
经审理查明，2005年5月，被告到原告处从事木工工作，原告计件支付被告工资。2010年1月5日，原、被告签订了《劳动合同书》，合同落款处有原告公司公章确认。被告在原告处工作期间，原告未为其缴纳社会保险。2012年7月23日，原告派被告与司机田爱军前往平遥工作，田爱军驾驶×××号长安牌货车于16时50分许途径京昆线高速公路（京昆方向）562km+200m时，与杨瑞敏驾驶的×××号现代牌轿车发生追尾相撞，造成乘车人被告受伤，两车损坏，高速公路路产损坏的交通事故。经山西省公安厅交通警察总队高速公路管理处一支队七大队作出事故认定书认定杨瑞敏负事故主要责任，田爱军负事故次要责任，被告无责任。事故发生后，被告被送至平遥县人民医院，经诊断被告为骨盆骨折、脑震荡、全身多处皮挫伤。后被告又到中国人民武装警察部队山西省总队医院治疗，治疗期间原告垫付了医疗费64300元，原告另外给付被告生活费3500元。2012年12月2日，被告与杨瑞敏就赔偿费用达成了协议，双方约定除杨瑞敏已支付的赔偿款47805元（医疗费45305元及生活费2500元）外，杨瑞敏再一次性赔偿被告医疗费、住院伙食补助费、陪侍费、误工费、交通费、营养费、被抚养人费（如有）、伤残补助金（如有）、后续治疗费（如有）等各项费用共计70000元。杨瑞敏已支付被告的赔偿款47805元中有医疗费30000元给付了原告，原告用该款垫付了医疗费。
另查明，2013年6月21日，经被告申请，太原市小店区劳动社会保障局作出工伤认定决定书，认定被告构成工伤。2013年7月12日，太原市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为7个月，从2012年7月23日至2013年2月22日止，并鉴定出被告部分丧失劳动能力，伤残程度为八级，需要一般护理依赖。被告因申请劳动能力鉴定产生鉴定费400元。后被告因工伤待遇等问题发生争议，向太原市小店区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付一次性伤残补助金77000元；解除双方劳动关系，由原告支付一次性工伤医疗补助金147000元、一次性伤残就业补助金84000元；由原告支付拖欠工资18000元、双倍工资55000元、经济补偿金56000元、停工留薪期工资49000元、劳动能力鉴定费400元；由原告为被告补缴各项社会保险。2013年10月21日，小店劳仲（裁）字2013第61号仲裁裁决书认定双方解除劳动关系；原告支付被告经济补偿金19950元，鉴定费400元，停工留薪期工资23275元，一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计44个月工资146300元，扣除杨瑞敏已支付被告的赔偿金70000元，原告共计应支付被告119925元；原告应为被告缴纳其工作期间各项社会保险，被告应承担部分由其自付。
还查明，本案审理过程中，原告对被告提供的《劳动合同书》的真实性持有异议，向本院申请对合同落款处原告公司代表人张鑫的签字及公司盖章的真实性进行鉴定，经本院委托山西警官高等专科学校司法鉴定中心进行鉴定，鉴定结论为该份劳动合同书落款处的”太原景升广告装饰有限公司”公章确系原告公司公章，
且为先墨后朱，”代表人张鑫”的签名不是其本人书写。
上述事实有原告提供的小店劳仲（裁）字2013第61号仲裁裁决书、预交款收据10张、赔偿协议书、收条、道路交通事故认定书；被告提供的《劳动合同书》、鉴定费票据、《工伤认定决定书》、《太原市工伤职工停工留薪期确认申请表》、《劳动能力鉴定申请表》以及《山西警官高等专科学校司法鉴定中心司法鉴定意见书》、庭审笔录等在案为凭，且经当庭质对，可以采信。
本院认为，被告向本院提供了《劳动合同书》证明原被告之间存在劳动关系，原告不认可双方之间存在劳动关系且对此证据持有异议，经本院委托鉴定，合同落款处张鑫签名虽非本人所签，但盖章确系原告公司公章，且为先墨后朱，故该份《劳动合同书》为真实有效的劳动合同，对于其法律效力本院予以确认，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。被告因交通事故遭受损害经认定构成工伤，伤残等级为八级，停工留薪期7个月，原告应给付被告相关的工伤保险待遇，被告应享有的工伤保险待遇有伤残鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。伤残鉴定费400元有票据支持，本院予以确认；停工留薪期工资方面，应按照上年度职工月平均工资确定，参照2011年山西省城镇单位在岗职工平均工资39903元的标准，月平均工资为3325元，被告的停工留薪期为7个月，共计23275元；结合被告构成八级伤残的情形，一次性伤残补助金应计算11个月的本人工资为36575元，一次性伤残医疗补助金应计算21个月的本人工资为69825元，一次性伤残就业补助金应计算12个月的本人工资为39900元，以上费用共计169975元，扣除事故责任方杨瑞敏已支付被告的赔偿款70000元及原告垫付的生活费3500元，原告应支付被告96475元。鉴于被告治疗期间共产生医疗费79605元，分别由杨瑞敏为其垫付医疗费45305元，由原告为其垫付医疗费34300元。而按照事故认定书的责任比例，杨瑞敏应承担事故主要责任，即杨瑞敏应承担70%的赔偿责任79605元×70%=55723.5元，被告与杨瑞敏达成的赔偿协议中约定由杨瑞敏负担被告医疗费45305元了结双方之间的纠纷，故杨瑞敏按照责任比例还应承担医疗费10418.5元，对于该部分费用原告进行了先行垫付，被告应当予以退还，故本案中原告应支付被告的工伤保险待遇款项96475元应核减杨瑞敏应承担的医疗费10418.5元，剩余款项86056.5元原告应当支付被告。
另外，被告因原告未依法为其缴纳社会保险而要求解除劳动关系，原告应给付被告经济补偿金。按照6个月的平均工资计算，原告应给付被告经济补偿金19950元。关于原告要求计算被告的工伤保险待遇应扣除被告放弃的民事赔偿部分的意见，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，被告有权依据《工伤保险条例》请求给予工伤保险待遇，也有权向侵权第三人请求承担民事赔偿责任。工伤保险待遇与民事赔偿性质不同，被告享有的工伤保险待遇项目与被告应得到的交通事故赔偿部分不存在重复计算的情形，针对原告多垫付的医疗费在本案中也予以了处理，故原告的该项主张，于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费或因为缴费基数、缴费年限发生争议，均属于行政管理的范畴，不属于法院受理范围，故对被告要求缴纳各项社会保险的请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六十条，《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《晋人社厅函（2012）331号<关于2011年度城镇单位在岗职工平均工资和个人账户储存额记账利率的通知>》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告太原景升广告装饰有限公司与被告刘立花之间的劳动关系。
二、原告太原景升广告装饰有限公司应支付被告刘立花工伤保险待遇包括鉴定费400元、停工留薪期工资23275元、一次性伤残补助金36575元、一次性伤残医疗补助金69825元、一次性伤残就业补助金39900元，以上共计169975元，扣除杨瑞敏支付的赔偿款70000元与杨瑞敏应负担的医疗费10418.5元及原告垫付的生活费3500元，原告太原景升广告装饰有限公司还应支付被告刘立花86056.5元。
三、原告太原景升广告装饰有限公司应支付被告刘立花因解除劳动关系的经济补偿金19950元。
四、驳回原告太原景升广告装饰有限公司的诉讼请求。
上述第（二）、（三）项内容于本判决生效之日起十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告太原景升广告装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 员 郝铁保
人民陪审员 池凤林
人民陪审员 张拉拉
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 杨 琦