上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪01民终697号
上诉人（原审原告）：韩佳，女，1984年4月4日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托诉讼代理人：郑倩，江苏漫修（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:金石期货有限公司，注册地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区解放北路90号，主要经营地上海市浦东新区东方路985号一百杉杉大厦17楼E室。
法定代表人：任忠光，董事长。
委托诉讼代理人：孙靖，上海市东方剑桥律师事务所律师。
上诉人韩佳因与被上诉人金石期货有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2017）沪0115民初72928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人韩佳及其委托诉讼代理人郑倩律师、被上诉人金石期货有限公司的委托诉讼代理人孙靖律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩佳上诉请求：维持原审判决第一、二项，撤销原审判决第三项，改判金石期货有限公司（以下简称金石公司）支付韩佳违法解除劳动合同赔偿金114,427.20元。事实与理由：金石公司没有证据可以证明韩佳委托他人打卡。2017年后，韩佳几乎都在期货交易所上班，金石公司仍然全额支付工资，金石公司此项行为系对于韩佳不存在旷工行为的默认。故金石公司解除劳动合同行为缺乏事实依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
被上诉人金石公司不同意上诉人韩佳的上诉请求。金石公司称，从2016年9月8日到2016年12月7日，韩佳有20次由他人代打卡的行为，根据相关考勤管理规定，金石公司解除劳动合同。金石公司解除劳动合同的行为系合法解除，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。请求驳回上诉，维持原判。
韩佳向一审法院起诉，要求判令金石期货有限公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币114,427.20元；2、2017年4月1日至5月8日工资差额5,588.25元；3、2010年3月18日至2017年5月8日未休年休假工资36,202元。
金石公司向一审法院提出诉讼请求，要求不需支付韩佳：1、违法解除劳动合同赔偿金99,170.24元；2、2017年4月1日至5月8日期间税前工资差额5,588.25元；3、2016年10天未休年休假工资3,447.95元、2017年3天未休年休假工资2,060.88元。
一审法院认定事实：韩佳于2010年3月18日进入金石公司工作，双方签订期限为2013年3月31日至2016年3月31日的劳动合同，合同到期后双方续签自2016年3月31日起的无固定期限劳动合同。2017年5月8日韩佳收到金石公司发出落款时间为2017年4月25日的《关于韩佳严重违纪的处理通知》，通知载明“经公司核查，你于2016年1月1日至2017年1月13日的上下班视频出勤记录显示委托他人打卡、代打卡情形累计百余次，根据公司《考勤管理制度》第三章第七条第四款及第八条第四款的规定：委托他人打卡、代打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，均以旷工论处；年内旷工累计五天／次（含）以上者，按照公司的相关规定解除劳动合同。鉴于你的严重违纪行为，经公司经营层及工会一致研究决定解除与你的劳动关系，我公司将保留追究你相关法律及经济责任的权利”。金石公司发放了韩佳2017年4月1日至4月25日期间税前工资4,361.94元。2017年5月23日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理韩佳提出的仲裁申请，韩佳要求金石公司：1、支付违法解除劳动关系赔偿金112,485元；2、支付2017年4月1日至5月8日工资9,568元；3、支付2017年1月12日、13日、17日的超时加班工资760元，2017年1月15日的休息日加班工资1,120.50元；4、支付2010年3月18日至2017年5月8日年休假工资36,202元，按每年15天主张；5、支付2015年1月1日至2017年5月8日职工福利8,550元。2017年7月27日该委作出裁决，金石公司应支付韩佳违法解除劳动合同赔偿金99,170.24元、2017年4月1日至5月8日期间税前工资差额5,588.25元、2016年10天未休年休假工资3,447.95元和2017年3天未休年休假工资2,060.88元，对韩佳的其余请求未予支持。
一审另查明，韩佳于离职前12个月平均工资为7,470.71元；2016年度月平均工资为7,499.30元，2017年月平均工资为7,470.71元。韩佳的社会保险累计缴费月数超过120个月。
金石公司制定并实行的《考勤管理制度》规定，委托他人打卡、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，均以旷工论处；旷工：未履行请假手续、请假未准不到岗、或迟到、早退30分钟（含）以上、一个工作日内累计擅自离岗30分钟（含）以上者，均为旷工；员工年内旷工累计超过5个工作日（含）以上者，按照公司的相关规定解除劳动合同。
一审再查明，金石公司对员工执行以纸质考勤卡进行打卡的考勤方式，员工上下班打卡后考勤卡上显示小时和分钟的上下班考勤时间。
一审法院将2016年1月至12月期间的韩佳考勤卡与侯某考勤卡进行比对，发现2016年1月至8月两人的考勤卡上考勤日期完全一致，上下班的考勤时间除小部分相差一分钟外，其余大部分考勤时间均无差异；2016年9月的两人考勤卡上，除韩佳考勤卡上有9月5日的考勤记录、侯某的考勤卡上无该日的考勤记录外，其余考勤日期一致；2016年10月的两人考勤卡上，除韩佳考勤卡无10月13上班、14日上班、21日上下班、25日上班、27日上班的考勤记录外，其余考勤日期与侯某考勤卡的考勤日期一致；2016年11月的两人考勤卡上，除韩佳考勤卡无11月8日上班的考勤记录外，其余考勤日期与侯某考勤卡的考勤日期一致；2016年12月的两人考勤卡上，除韩佳考勤卡无12月14日下班的考勤记录外，其余考勤日期与侯某考勤卡的考勤日期一致。2016年9月至12月韩佳与侯某的考勤卡记载的上下班的考勤时间除一小部分相差一分钟外，其余考勤时间相同。
金石公司提供的考勤视频显示，2016年9月2日、9月20日、10月10日、10月18日、10月19日、10月24日、10月26日、10月28日、11月1日、11月3日、11月4日、11月7日、11月9日、11月11日、11月14日、11月16日、12月2日、12月6日、12月7日的上下班考勤时，均无韩佳本人出现在视频中。
一审审理中，韩佳表示金石公司提供的考勤视频中，确实有人刷了两次考勤卡，但无法辨认此人系侯某，也不能确定其中一张考勤卡为韩佳的考勤卡；韩佳确定上下班考勤均由其本人打卡。
韩佳和金石公司确认金石公司如需支付韩佳2017年4月1日至5月8日工资的，可按照2017年平均工资标准7,470.71元标准进行计算；双方还确认韩佳每年享有的年休假天数为10天、2017年度韩佳享有年休假天数为3天，并确认金石公司如需支付韩佳2016年、2017年未休年休假工资的，可分别适用2016年平均工资、2017年平均工资标准计算，该部分未休年休假工资分别为6,895.91元和2,060.89元。
韩佳自愿放弃要求金石公司支付2010年至2015年期间年休假工资的诉讼请求。金石公司称其于2017年4月25日口头告知韩佳解除双方的劳动关系，但确认没有相应证据予以证明。金石公司同意支付韩佳2017年4月1日至5月8日期间税前工资差额5,588.25元、2016年10天未休年休假工资6,895.91元和2017年3天未休年休假工资2,060.89元。
一审法院认为，金石公司制定并实行的《考勤管理制度》，其中的内容不违反我国法律、行政法规的规定，应属合法有效，双方应当严格遵守。由本案已经查明的事实可知，韩佳于2016年1月至12月期间的考勤卡所记载的考勤日期和时间，与同期金石公司另一员工侯某的考勤卡上反映的考勤日期和时间高度一致，韩佳虽述其考勤卡由本人打卡考勤，但韩佳对上述情形不能作出合理的解释，法院有理由相信韩佳具有委托他人打卡或代人打卡的行为。再由金石公司提供的2016年9月12日至12月7日期间部分考勤视频显示，韩佳于该期间的考勤卡记载的考勤时间前后，没有出现于视频中，可见该期间韩佳的考勤并非由其本人打卡完成。金石公司主张韩佳于2016年1月至12月期间存在考勤卡由他人代打的行为，事实依据充足，予以确认。金石公司的《考勤管理制度》中明确“委托他人打卡、代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，均以旷工论处”、“员工年内旷工超过5个工作日（含）以上者，按照公司的相关规定解除劳动合同”，金石公司以此为由，认为韩佳的委托他人打卡行为属于严重违纪行为而作出解除劳动合同的决定，不违反我国劳动合同法及相关行政法规的规定，亦符合其规章制度的规定，该解除行为合法。韩佳要求金石公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持；金石公司要求不予支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，应予支持。
鉴于金石公司同意支付韩佳2017年4月1日至5月8日期间税前工资差额5,588.25元，一审法院予以确认。
韩佳自愿放弃要求金石公司支付2010年至2015年的年休假工资的诉讼请求，系韩佳依法行使法律赋予的合法权利，一审法院自可准许。
双方对韩佳于2016年和2017年享有的年休假天数，以及按照相应工资标准计算该部分的年休假工资分别为6,895.91元和2,060.89元达成共识，金石公司同意支付韩佳该期间未休年休假工资，一审法院予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决：一、金石期货有限公司于判决生效之日起十日内，支付韩佳2017年4月1日至5月8日期间税前工资差额5,588.25元；二、金石期货有限公司于判决生效之日起十日内，支付韩佳2016年10天年休假工资6,895.91元、2017年3天年休假工资2,060.89元；三、金石期货有限公司不需支付韩佳违法解除劳动合同赔偿金99,170.24元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，当事人双方未提交新的证据。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，金石公司提供的2016年9月12日至12月7日期间部分考勤视频显示，韩佳于该期间的考勤卡记载的考勤时间前后，没有出现于视频中，可见该期间韩佳的考勤并非由其本人打卡完成。韩佳于2016年1月至12月期间的考勤卡所记载的考勤日期和时间，与同期金石公司另一员工侯某的考勤卡上反映的考勤日期和时间高度一致，韩佳对上述情形不能作出合理的解释。韩佳上诉主张金石公司未举证证明其有委托他人打卡的故意，鉴于他人代韩佳打卡致韩佳实际受益，且代打卡行为持续时间超过三个月，在韩佳未举证证明他人代韩佳打卡系存在其他特殊原因的情况下，原审法院推定他人代韩佳打卡的行为系受韩佳的委托，是属正确。
韩佳上诉主张，2017年后金石公司全额支付其工资，金石公司此项行为，系对于韩佳不存在旷工行为的默认。韩佳的此项上诉主张，缺乏法律依据，本院不予采信。
原审法院在就本案中的关于金石公司应否支付韩佳违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。韩佳上诉认为金石公司应支付其此笔款项，未提出新的事实与理由加以佐证，本院不予采信。
综上所述，韩佳的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人韩佳负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一八年四月四日
书记员 郑雯婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……