沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第00925号
原告：王丽洁，女，1965年10月31日出生，汉族，原系沈阳索坤日用玻璃有限公司包材库班长，现住沈阳市铁西区。
委托代理人：佟朋祥，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳索坤日用玻璃有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道洪汇路永旺街（于洪五金工业园），组织机构代码证代码：79315045-4。
法定代表人：陈泉和，该公司董事长。
委托代理人：王宝清，男，1957年3月14日出生，汉族，沈阳索坤日用玻璃有限公司法律顾问，现住沈阳市于洪区沈大路14-3号5-4-2，身份证号码：2101141957********。
原告王丽洁诉被告沈阳索坤日用玻璃有限公司（以下简称索坤公司）劳动争议一案，本院于2014年4月11日立案受理后，依法由代理审判员赵萍于2014年5月8日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王丽洁及委托代理人佟朋祥，索坤公司委托代理人王宝清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王丽洁诉称：原告于2008年5月25日到被告处工作，职务是班长，入职时月工资850元，后涨至1，700元。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳各项社会保险，原告入职后，公休日和法定节假日从不休息，从未支付过任何加班费用，工作期间未享受过带薪年休假待遇。2013年9月，原告口头离职，并于2014年1月6日向被告邮寄了书面的解除劳动关系通知书。现原告请求法院依法判令：1.被告为原告�缴2008年5月至2013年9月在职期间的养老、医疗保险；2.被告支付原告2008年8月至2013年9月延时加班费6，588元；3.被告支付原告2008年5月16日至2013年6月法定假日加班费5，275元；4.被告支付原告2009年5月至2013年9月未休年假工资2，344.8元；5.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金9，350元；6.判令被告支付原告未缴纳失业保险费失业金损失20，000元；7.诉讼费用由被告承担。
被告索坤公司未作书面答辩，其委托代理人王宝清口头辩称：原告2008年5月25日到被告公司入职，入职时月工资850元，但2009年4月份工资调整为1，700元不属实，2008年至2013年原告的工资是阶段性涨的，原告离职工资1，700元。原告有单位，自己交纳保险，并没有将保险转到被告公司，因此被告公司没有办法为原告交纳保险。原告在被告公司工作时，因领导要给原告更换工作，原告不同意，且不来上班，原告�重违反了被告公司规章制度，不应给付经济补偿金。原告自己主动离职，不应得到失业金。原告从事的是仓库管理的职务，在被告公司的记录中没有显示原告曾经加班。
经审理查明：原告于2008年5月25日入职被告公司，工作岗位为包材库班长，入职时工资为850元，原告离职前12个月平均工资1，683元。原告入职时与被告签订过一年的劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2013年9月9日，原告最后一次到被告公司工作，其后未到被告公司工作。原告于2014年1月6日通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以被告违反劳动合同法有关规定为由提出与被告解除劳动关系，该邮件已妥投。原、被告双方未办理解除劳动关系手续，被告未给原告办理失业业保险手续，未支付相关经济补偿。
再查明：原告于1988年7月1日参加工作。在被告公司未休过年假，被告公司未支付过年假工资。
另查明：原告于2014年1月20日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1.要求被告为原告补缴2008年5月至2013年9月期间的养老、医疗保险；2.支付2008年5月25日至2013年9月解除劳动关系经济补偿金9，350元（1683元×5.5个月）3.支付2008年5月至2013年9月9日延时加班费6，588元；4.支付2008年5月25日至2013年9月9日法定假日加班费5，275元；5.支付2008年5月25日至2013年9月9日未休年假工资2，344.8元；6.支付因未缴纳失业保险而无法领取的失业金20，000元。该仲裁委员会于2014年3月31日作出沈劳人仲字（2014）44号仲裁裁决书裁决：一、被告在该裁决生效之日起十五日内支付原告以下款项：1.2008年5月25日至2013年9月9日的经济补偿金9，256.50元；2.2013年1月1日至9月9日未休年假工资差额1，547.59元；3.2008年5月25日至2013年9月9日的失业金11，830元；二、被告于该裁决生效之日起三十日内为原告补缴2013年1月至2013年9月的养老、医疗保险费（具体金额以社保经办机构核定数额为准，原告承担个人应缴部分）；三、对原告的其他请求事项不予支持。并于2014年4月9日送达至原告。原告不服此不予受理通知书，向本院提起诉讼。被告索坤公司未向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）44号仲裁裁决书、国内特快专递邮件详情单、工作证、盛京银行客户对帐单等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益得到法律保护。关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工�年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告公司对原告的入职时间表示认可，故本院对原告所述2008年5月25日到入职被告公司予以确认。至于离职时间，被告并未提供明确能够证明原告工作期限的出勤、打卡记录等证据，本院对原告所述2013年9月9日，原告最后一次到被告公司工作，其后未到被告公司工作。原告于2014年1月6日通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》予以确认。原告于2013年9月9日后再未到被告公司工作，在此期间内，原告未向被告公司提供劳动，原、被告的劳动关系并未实际履行。
综上，本院认定原、被告之间于2008年5月25日至2013年9月9日期间存在劳动关系。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。原告于2008年5月25日入职被告公司，工作岗位为包材库班长，原告离职前12个月平均工资1，683元。2013年9月9日，原告最后一次到被告公司工作，其后未到被告公司工作。原告于2014年1月6日通过特快专递的形式向被告邮递《解除劳动关系通知书》，以被告违反劳动合同法有关规定为由提出与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，被告未为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险，原告有权单方解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告公司实际工作5年零3个月，�本院支持支付原告解除劳动关系经济补偿金9，256.50元（1，683元／月×5.5个月）。
关于原告主张的延时加班费、法定假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能提供在被告公司延时加班、法定假日加班的有效证据，被告对此又不予认可，故原告的主张，本院不予支持。
关于原告主张的未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职�累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，原告于1988年7月1日参加工作，应享受年休假15天。原告在被告公司实际工作5年零3个月，原告从2009年5月25日起应享受每年带薪年休假共计63天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬�其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因原、被告均未能提供原告2009年5月至2012年1月工资情况证据，且此工资给付时间已超过二年。结合被告公司其他劳动者工资情况及沈阳市最低工资标准。根据原告提供的盛京银行客户对账单及被告提供的工资明细表，原告要求被告支付2008年5月25日至2013年9月9日未休年假工资2，344.8元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告的未依法缴纳失业保险费造成无法领取的失业金的问题。由于被告未给原告缴纳失业保险，致使原告在其与被告解除劳动关系后，无法从社会保险机构获取失业保险金，基本生活得不到保障。因此被告在与原告解除劳动关系后，对原告可以从社会保险机构获得的失业保险金应予以赔偿。原告在被告公司实际工作5年零3个月，可以领取13个月失业金。因被告未为原告办理失业手续，而导致原告无法领取的失业生活补助金应由被告承担，故被告应支付原告未依法缴纳失业保险费造成无法领取的失业金。
关于原告主张的补缴养老保险、医疗保险问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳养老保险、医疗保险违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴在职期间的养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内为原告王丽洁补缴2008年5月25日至2013年9月9日的养老保险费、医疗保险费（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；
被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告王丽洁解除劳动关系经济补偿金9，256.50元（1，683元／月×5.5个月）；
被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告王丽洁2008年5月25日至2013年9月9日未休年假工资2，344.8元；
被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告王丽洁失业保险金（按13月计算，具体数额由社会保险机构核定）；
驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳索坤日用玻璃有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 赵萍
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 高娜
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