云南省昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0112民初8746号
原告：姜文芝，女，汉族。
委托诉讼代理人：施红彬，云南华度律师事务所律师，特别授权代理。
被告：昆明市西山区环境卫生管理处。
委托诉讼代理人：罗毅、罗成林，云南九州方圆律师事务所律师，特别授权代理。
原告姜文芝诉被告昆明市西山区环境卫生管理处劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜文芝的委托诉讼代理人施红彬，被告昆明市西山区环境卫生管理处的委托诉讼代理人罗毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜文芝向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2009年2月15日起至2017年1月14日存在劳动关系；2、被告支付工伤医疗休息期工资13500元；3、被告支付未与原告签订书面劳动合同的二倍差额工资16500元（2009年3月至2010年1月）；4、被告支付原告加班费39585元（2009年2月15日至2016年3月15日）；5、被告支付原告6个月的医疗补助费9000元；6、被告支付原告经济补偿金12000元（2009年2月至2017年1月）；7、被告未支付经济补偿金应承担的加付赔偿金6000元；8、被告为原告补办补缴自2009年2月15日起至2017年1月14日止的工伤、医疗、养老及失业社会保险；9、被告支付原告失业保险金17782元（2009年2月至2017年1月）。事实及理由：2009年2月15日，原告进入被告昆明市西山区环境卫生管理处从事清运工作。在职期间，原告一直勤勤恳恳、兢兢业业地工作，认真完成各项任务，但被告既不与原告签订书面劳动合同，又不缴纳社会保险，节假日长期加班未支付加班费。为维护原告的合法权益，故诉至人民法院。
被告昆明市西山区环境卫生管理处辩称：首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，仲裁时效为一年，原告主张的请求已经超过法律规定的仲裁时效。因原告于2015年10月15日发生事故，于2016年2月1日因自身原因辞职，故其劳动仲裁时效为2016年2月2日起至2017年2月止。原告于2017年7月24日向有关部门提出申请，已经超过仲裁时效，不会引起仲裁时效的中断。其次，原告于2016年2月1日因自身原因辞职，而并非原告所述的工作至2017年1月14日止。再次，原告计算工资基数错误。根据原劳动部《关于若干条文的说明》第44条的规定，工资是指用人单位规定的其本人的基本工资。原告领取的通讯补贴、加班费、保险金和奖金等不能列入基本工资予以计算。故原告计算基数不准确，原告离职前12个月工资为843元。关于支付工伤休息期工资，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定：工伤，须由劳动保障行政部门进行认定。同时条例第十七条规定：申请认定期限为事故发生之日起一年内，原告于2015年10月15日发生事故，于2017年7月24日提出申请，昆明市人力资源和社会保障局于2017年8月23日作出不予受理的决定。故原告发生的事故无法认定为工伤。关于加班费，被告已经向原告支付过加班费。关于医疗补助金，原告于2016年2月1日因自身原因辞职，并非被告要求终止劳动关系或者原告医疗期满后无法胜任工作，故原告不符合获得医疗补助金的情形。关于经济补偿金和加付补偿金，由于原告主动提出辞职，故被告无需支付经济补偿金。关于补办补缴社会保险，不是人民法院受案范围，且被告从2011年12月起以现金方式向原告已发放过保险补贴，双方已就互相免除法定参保义务作出协商并执行至今。在补办补缴社会保险时，原告需要向被告退还上述现金共计25709元。关于失业保险，根据《失业保险条例》规定，失业人员需具备以下条件，才可享受失业保险待遇：1、非因本人意愿中断就业的；2、已办理失业登记，并有求职需求的。本案中原告明显不符合上述条件，原告亦没有提交相关失业登记及再就业培训证明。
原告姜文芝针对其诉讼请求，向本院提交如下证据：
一、门诊病历复印件3份、X线诊断报告单复印件3份、《西山区环卫处安全设备科关于清洁四队清运员姜文芝意外受伤保险理赔的情况说明》复印件1份，欲证明：原告系被告昆明市西山区环境卫生管理处清洁四队的职工，岗位为清运员。2015年10月15日上午9时50分，原告在操作中转站设备过程中不慎滑倒摔伤左手，经医院照片检查确认为：左手桡骨远端骨折，经手法牵引复位后进行石膏固定术。
经质证，被告对门诊病历和X线诊断报告单予以认可，对《西山区环卫处安全设备科关于清洁四队清运员姜文芝意外受伤保险理赔的情况说明》不予认可，认为原告未提供该份证据原件，也不是西山区环卫处处长出具的，应该是被告设立的一个科室出具的，但仲裁之后被告经过核实，没有出具过相关情况说明。
二、银行流水2份，欲证明：原告的月工资为1500元。
经质证，被告对该组证据予以认可，对证明目的不予认可。
三、司法鉴定意见书1份，欲证明：原告受伤达到十级伤残。
经质证，被告对该份证据予以认可。
四、情况说明1份，欲证明：2016年7月以来，姜文芝因工资待遇、经济补偿及工伤保险费用等问题，多次向单位反映情况。
经质证，被告对该份证据不予认可，认为被告未出具过情况说明。
五、仲裁裁决书1份，欲证明：本案劳动争议纠纷已经劳动仲裁前置程序处理。
经质证，被告对该份证据予以认可。
被告昆明市西山区环境卫生管理处针对其答辩意见，向本院提交如下证据：
一、辞职报告1份，欲证明：原告于2016年2月1日因个人原因辞职，原告的起诉已过仲裁时效。
经质证，原告对该份证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，认为当时是被告领导告诉原告需先交辞职报告才能得到赔偿。
二、工伤认定申请表1份，欲证明：原告于2017年7月24日提出工伤认定申请已过时效，且不构成仲裁时效中止或中断。
经质证，原告对该份证据予以认可。
三、理赔通知书1份，欲证明：医疗费共计887.5元，保险费共计566.45元，单位承担321.04元。
经质证，原告对该份证据予以认可。
四、工资表1组，欲证明：原告的工资构成，其中基本工资为843元，被告已支付原告加班费、保险费。
经质证，原告对该组证据予以认可，但认为基本工资并非843元，应该是1500元。
通过以上当事人的举证质证，本院认为：对原告提交的证据一，其中对门诊病历复印件和X线诊断报告单复印件，因被告对该组证据予以认可，故本院予以确认；对《西山区环卫处安全设备科关于清洁四队清运员姜文芝意外受伤保险理赔的情况说明》复印件，原告虽未提交原件，但与被告提交的证据三以及被告基于证据三所要证明的内容相印证，故本院予以确认。对于原告提交的证据二、证据三、证据五，因被告对上述证据予以认可，故本院予以确认。对于原告提交的证据四，被告虽在本案中对该证据不予认可，但由于被告在西劳裁书[2017]第57号仲裁庭审中对该份证据予以认可，现被告未提交证据推翻其在仲裁院的陈述，故本院对该份证据予以确认。对于被告提交的证据一、证据二、证据三、证据四，因原告对上述证据的真实性予以认可，且上述证据与本案具有关联性，故本院予以确认。
根据双方当事人的陈述及庭审各方当事人的举证、质证意见，本院依法确认以下法律事实：
2009年2月15日姜文芝进入昆明市西山区环境卫生管理处工作，担任垃圾中转站的操做工，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2016年2月1日，原告向被告递交辞职报告，载明：因家中有事不能继续安心工作，决定请求辞职。
2015年10月15日，原告在操作垃圾中转站设备过程中滑倒摔伤，经成都军区昆明总医院门诊诊断为：桡骨远端骨折。医院给予手法牵引复位术、安心高分子夹板大号、石膏固定术（中）治疗。原告支付医疗费共计887.5元。针对上述医疗费，通过中国平安财产保险股份有限公司保险理赔566.46元，被告承担321.04元。2016年11月1日，原告收到上述医疗费887.5元。
2017年1月16日西山区环卫处安全设备科出具《情况说明》，载明：“2015年10月15日上午9点10分，西山区环境卫生处清洁四队操作工姜文芝在操作中转站设备过程中不慎滑倒使左手落地，经医院照片检查确认为“左手桡骨远端骨折”。2016年7月份以来，姜文芝因工资待遇、经济补偿及工伤保险费用等问题，多次向单位反映解决。工伤医疗费用共计887.5元，其中保险理赔566.46元，单位承担321.04元，该费用在2016年11月已支付给姜文芝。”
2017年7月24日，姜文芝填写的《工伤认定申请表》载明：2017年7月24日，姜文芝向昆明市人力资源和社会保障局申请认定2015年10月15日摔伤所致“左手桡骨远端骨折”为工伤。昆明市人力资源和社会保障局于2017年8月23日作出不予受理的意见。
昆明市西山区环境卫生处出具的工资表载明：2009年3月，姜文芝实发工资680元；2009年4月，姜文芝实发工资700元，其中加班费20元；2009年5月，姜文芝实发工资680元；2009年6月，姜文芝实发工资700元，其中加班费700元，其中加班费20元；2009年7月，姜文芝实发工资720元，其中加班费40元；2009年8月，姜文芝实发工资720元，其中加班费40元；2009年9月，姜文芝实发工资720元，其中加班费40元；2009年10月，姜文芝实发工资680元；2009年11月，姜文芝实发工资740元，其中加班费60元；2009年12月，姜文芝实发工资830元，其中加班费150元；2010年1月，姜文芝实发工资680元；2010年2月，姜文芝实发工资760元，其中加班费80元；2010年3月，姜文芝实发工资720元，其中加班费40元；2010年4月，姜文芝实发工资760元，其中加班费80元；2010年5月，姜文芝实发工资780元；2010年6月，姜文芝实发工资780元；2010年7月，姜文芝实发工资820元，其中加班费40元；2010年8月，姜文芝实发工资820元，其中加班费40元；2010年9月，姜文芝实发工资840元，其中加班费60元；2010年10月，姜文芝实发工资800元；2010年11月，姜文芝实发工资820元，其中加班费40元；2010年12月，姜文芝实发工资820元，其中加班费40元；2011年1月，姜文芝实发工资为840元，其中加班费60元；2011年2月，姜文芝实发工资为980元，其中加班费200元；2011年3月，姜文芝实发工资为820元，其中加班费40元；2011年4月，姜文芝实发工资为840元，其中加班费60元；2011年5月，姜文芝实发工资为840元，其中加班费60元；2011年6月，姜文芝实发工资为840元，其中加班费60元；2011年7月，姜文芝实发工资为890元，其中加班费60元；2011年8月，姜文芝实发工资为890元，其中加班费60元；2011年9月，姜文芝实发工资为890元，其中加班费60元；2011年10月，姜文芝实发工资为890元，其中加班费60元；2011年11月，姜文芝实发工资为890元，其中加班费60元；2011年12月，姜文芝实发工资为967元；2012年1月，姜文芝实发工资为1177元，其中加班费80元；2012年2月，姜文芝实发工资为1137元，其中补发12月份加班费40元；2012年3月，姜文芝实发工资为1097元；2012年4月，姜文芝实发工资为1097元；2012年5月，姜文芝实发工资为1137元，其中加班费40元；2012年6月，姜文芝实发工资为1177元，其中加班费80元；2012年7月，姜文芝实发工资为1137元，其中加班费40元；2012年8月，姜文芝实发工资为1117元，其中加班费20元；2012年9月，姜文芝实发工资为1117元，其中加班费20元；2012年10月，姜文芝实发工资为1097元；2012年11月，姜文芝实发工资为1097元；2012年12月，姜文芝实发工资为1097元；2013年1月，姜文芝实发工资为1117元，其中加班费20元；2013年2月，姜文芝实发工资为1218元，其中加班费120元；2013年3月，姜文芝实发工资为1098元；2013年4月，姜文芝实发工资为1098元；2013年5月，姜文芝实发工资为1178元，其中加班费80元；2013年6月，姜文芝实发工资为1138元，其中加班费40元；2013年7月，姜文芝实发工资为1241元，其中加班费40元；2013年8月，姜文芝实发工资为1261元，其中加班费60元；2013年9月，姜文芝实发工资为1241元，其中加班费40元；2013年10月，姜文芝实发工资为1241元，其中加班费40元；2013年11月，姜文芝实发工资为1221元，其中加班费20元；2013年12月，姜文芝实发工资为1221元，其中加班费20元；2014年1月，姜文芝实发工资为1272元，其中加班费70元；2014年2月，姜文芝实发工资为1352元，其中加班费120元；2014年3月，姜文芝实发工资为1222元，其中加班费20元；2014年4月，姜文芝实发工资为1202元；2014年5月，姜文芝实发工资为1202元；2014年6月，姜文芝实发工资为1222元，其中加班费20元；2014年7月，姜文芝实发工资为1202元；2014年8月，姜文芝实发工资为1282元，其中加班费80元；2014年9月，姜文芝实发工资为1482元，其中加班费60元；2014年10月，姜文芝实发工资为1522元，其中加班费100元；2014年11月，姜文芝实发工资为1442元，其中加班费20元；2014年12月，姜文芝实发工资为1442元，其中加班费20元；2015年1月，姜文芝实发工资为1443元，其中加班费20元；2015年2月，姜文芝实发工资为1573元，其中加班费150元；2015年3月，姜文芝实发工资为1443元，其中加班费20元；2015年4月，姜文芝实发工资为1463元，其中加班费40元；2015年5月，姜文芝实发工资为1443元，其中加班费20元；2015年6月，姜文芝实发工资为1443元，其中加班费20元；2015年7月，姜文芝实发工资为1443元，其中加班费20元；2015年8月，姜文芝实发工资为1463元，其中加班费40元（其中7月加班费10元）；2015年9月，姜文芝实发工资为1453元，其中加班费30元；2015年10月，姜文芝实发工资为1813元，其中加班费390元；2015年11月，工伤费用为500元；2015年12月，工伤费用为500元；2016年1月，工伤费用为500元。
后姜文芝因与昆明市西山区环境卫生管理处（以下简称管理处）的劳动争议向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、确认姜文芝与管理处自2009年2月15日起至2017年1月14日存在劳动关系；2、管理处支付工伤医疗休息期工资13500元；3、管理处支付未签订书面劳动合同的二倍差额工资16500元（2009年3月至2010年1月）；4、管理处支付加班费39585元；5、管理处支付医疗补助费1500元；6、管理处支付经济补偿金12000元（2009年2月至2017年1月）；7、管理处支付加付赔偿金6000元；8、管理处为姜文芝补办补缴工伤、医疗、养老及失业社会保险，时间从2009年2月15日起至2017年1月14日止；9、管理处支付失业保险金17782元（2009年2月至2017年1月）。仲裁院审理后，出具西劳裁书[2017]第57号仲裁裁决书，姜文芝不服该裁决，向本院起诉。
庭审中，原告认可其于2016年2月1日离职。被告认可原告每周工作48个小时。
本院认为：合法的劳动关系受法律的保护。根据庭审查明的事实和原告的陈述，原告自2009年2月15日至2016年2月1日在被告处工作，故双方劳动关系的存续期间应为2009年2月15日至2016年2月1日。至于原告于2015年10月15日在工作中受伤是否导致其医疗期延长至2016年2月1日后，由于现原告未提交证据予以佐证，故本院确认原被告劳动关系的解除时间应为2016年2月1日。鉴于此，对于原告主张的医疗休息期工资及医疗补助费，由于原告并未认定为工伤，而现亦无证据证明其医疗期间，且原告亦未承担其医疗费用，故对于原告的上述诉讼请求本院不予支持。对于原告主张的未签订书面劳动合同的工资差额，原被告自2009年2月15日建立劳动关系，故主张双倍工资的起算点应自用工之日满一个月的次日开始，最长不超过十一个月。即原告主张双倍工资的仲裁时效应从2009年12月15日开始起算一年。现原告主张双倍工资已超过仲裁时效，故本院不予支持。对于原告主张的加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”由于庭审中被告认可原告每周工作时间为48个小时，故原告每周延长工作时间4个小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”的规定，被告应向原告支付加班工资。对于加班工资的金额，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”结合昆明市的情况，2009年至2010年6月的最低工资标准为680元；2010年7月至2011年8月的最低工资标准为830；2011年9月至2012年4月的最低工资标准为950元；2012年5月至2013年4月的最低工资标准为1100元；2013年5月至2014年4月的最低工资标准为1265元；2014年5月至2015年8月的最低工资标准为1420元；2015年9月至今的最低工资标准为1570元。故对于加班工资的计算，若原告每月工资数额低于昆明市最低工资标准的，应按最低工资标准计算。以下本院将根据上述分段期间计算被告的加班工资：1、2009年2月15日至2010年6月30日，原告月平均工资730元，原告延长工作时间286小时，被告已付原告加班工资570元，故被告还应支付原告加班工资1229.84元；2、2010年7月1日至2011年8月31日，原告月平均工资847.14元，原告延长工作时间242.67小时，被告已付原告加班工资820元，故被告还应支付原告加班工资952.21元；3、2011年9月1日至2012年4月30日，原告月平均工资1018.13元，原告延长工作时间138.67小时，被告已付原告加班工资300元，故被告还应支付原告加班工资917.1元；4、2012年5月1日至2013年4月30日，原告月平均工资1125.58元，原告延长工作时间208小时，被告已付原告加班工资340元，故被告还应支付原告加班工资1678.28元；5、2013年5月1日至2014年4月30日，原告月平均工资1265元，原告延长工作时间208小时，被告已付原告加班工资550元，故被告还应支付原告加班工资1718.27元；6、2014年5月1日至2015年8月31日，原告月平均工资1420元，原告延长工作时间277.33小时，被告已付原告加班工资630元，故被告还应支付原告加班工资2764.91元；7、2015年9月1日至2016年2月1日，原告月平均工资1570元，原告延长工作时间86.67小时，被告已付原告加班工资420元，故被告还应支付原告加班工资753.03元。综上，被告还应向原告支付2009年2月15日至2016年2月1日期间的加班工资10013.64元[上述加班工资涉及的参数：1、每年的周数按52周计算，即每月加班小时数为：52周÷12个月×4小时；2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）]。对于原告主张的经济补偿金，根据被告提交的辞职报告，系原告向被告提出辞职，庭审中原告虽主张其系根据被告的要求写的辞职报告，但由于原告未能提交证据予以佐证，故本院不予采信，故现原告主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院不予支持。对于原告主张的加付赔偿金，虽然被告未向原告支付加班费，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，被告支付加付赔偿金应以劳动行政部门责令其限期支付为前提，现原告的上述主张不符合该条规定，故本院不予支持。对于原告要求被告补缴工伤、医疗、养老及失业保险的主张，因不属于人民法院的受理范围，故本院不予处理。对于原告主张的失业保险金，根据《失业保险条例》第十四条的规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，原告姜文芝于2016年2月1日主动辞职，不符合非因本人意愿中断就业的情况，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。至于被告认为原告的起诉已过仲裁时效的主张，根据西山区环卫处安全设备科2017年1月16日出具的《情况说明》，可以证明原告自2016年7月起至2017年1月16日期间就其工资待遇、经济补偿及工伤保险费用等问题持续向被告进行主张，故仲裁时效于2017年1月16日发生中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。鉴于此，本院认为，原告于2017年7月24日提起劳动仲裁主张确认劳动关系、加班费未过仲裁时效。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定判决如下：
一、原告姜文芝与被告昆明市西山区环境卫生管理处自2009年2月15日至2016年2月1日存在劳动关系；
二、被告昆明市西山区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内支付原告姜文芝加班费10013.64元；
三、驳回原告姜文芝的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年。
审判员 吴 娴
二〇一七年十二月十四日
书记员 坝绍莉