山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0203民初3400号
原告：孔文栋，男，1989年11月30日出生，汉族，住山东省日照市东港区。
委托诉讼代理人：惠聚华，山东兆利律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹瑞亮，山东兆利律师事务所律师。
被告：青岛四通讯捷人力资源有限公司，住所地：青岛市北区威海路203号1101户。
法定代表人：苏勤，经理。
委托诉讼代理人：梁宇，男，1980年10月3日出生，汉族，该公司员工，住青岛市李沧区。
原告孔文栋与被告青岛四通讯捷人力资源有限公司（以下简称青岛四通人力公司）返还原物纠纷一案，本院于2017年3月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孔文栋及其委托诉讼代理人惠聚华、曹瑞亮，被告青岛四通人力公司的法定代表人苏勤及其委托诉讼代理人梁宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孔文栋向本院提出诉讼请求：1、要求被告立即返还冒名从青岛市社会保险事业局领取的原告的一次性伤残补助金19531.17元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告青岛四通人力公司的员工。2015年2月27日，原告在上班期间发生交通事故，后经青岛市人力资源和社会保障局认字（2015）第000431号认定为工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2016年2月18日，原告与被告青岛四通人力公司经仲裁调解解除劳动关系。原告依法到青岛市社会保险事业局领取一次性伤残补助金时发现，被告于2016年4月6日冒充原告签名，从青岛市社会保险事业局领取了属于原告的一次性伤残补助金19531.17元。原告认为被告的行为侵犯了原告的财产权，被告骗领属于原告的一次性伤残补助金没有法律和事实上的依据。为维护原告的合法权益，现原告诉至法院，要求判如所请。
青岛四通人力公司辩称：1、原告的诉讼请求一次性伤残补助金争议一案已经青岛市劳动人事争议仲裁委员会仲裁调解并作出《青岛市劳动人事争议仲裁委员会调解书》（青劳人仲案字2016第190号），双方自愿达成调解协议，已经履行完毕。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动人事争议仲裁委员会做出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的人民法院不予受理，已经受理的裁定驳回起诉；2、根据《青岛市劳动人事争议仲裁委员会调解书》（青劳人仲案字2016第190号），原告已经得到了赔偿，并放弃其他请求，被告先行代为垫付了全部款项，被告在代为领取伤残补助金后无需再次向原告重复支付。综上，原告与被告的劳动争议（含一次性伤残补助金）已经履行完毕，被告无需重复支付，原告的请求没有法律依据；3、原告于2016年1月13日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，申请事项第三条，要求裁决两位被申请人支付申请人一次性伤残补助金39339元，青岛市劳动人事争议仲裁委员会出具《青劳人仲案字2016第190号调解书》，其中第二项为被申请人潍坊顺丰速运有限公司于2016年3月20日前一次性支付申请人孔文栋48456元，第三项为申请人孔文栋自愿放弃本案其他仲裁请求，第四项为本调解书生效后双方基于之前劳动关系产生的权利义务互不追究。原告在仲裁申请书中已经明确提出请求被告支付一次性伤残补助金，该费用经过青岛市劳动人事争议仲裁委员会调解确认，被告已按调解书支付完毕，双方基于劳动关系产生的权利义务已经灭失，互不追究。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明的事实如下：1、原告提交了青岛市劳动人事争议仲裁委员会调解书一份、申请书一份、原告损失明细一份。该组证据证明原告于2016年因工伤造成九级伤残向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后经仲裁委调解，双方于2016年2月18日达成调解协议，由案外人潍坊顺丰速运有限公司日照分公司向原告支付一次性伤残就业补助金48456元，青岛四通人力公司协助孔文栋办理解除劳动合同手续、社保转移手续及工伤保险待遇手续。原告认为应由青岛社会保险事业局支付的社会保险待遇由原告支取，被告予以配合。原告放弃仲裁请求，是在劳动仲裁案中放弃了对被告的仲裁请求，原告并非放弃了自己的实体权利。
2、原告提交了青岛市工伤保险待遇申请表一份，证明被告于2016年4月6日冒充原告签字，从青岛市社会保险事业局领取了属于原告的一次性伤残补助金19531.17元。
3、原告提交了青岛市一次性工伤医疗补助金核准表一份，证明原告于2016年6月27日向青岛市社会保险事业局领取了一次性工伤医疗补助金28266元。该证据用以佐证原告并没有放弃自己的权利，而是自己到青岛社会保险事业局领取社会保险待遇。
4、原告提交了（2016）鲁0202行初303号青岛市市南区人民法院行政判决书一份，证明青岛市社会保险事业局根据被告申请向被告支付了原告的一次性伤残补助金19531.17元。
5、原告提交了（2017）鲁02行终256号青岛市中级人民法院行政判决书一份，证明青岛市中级人民法院也认为《工伤保险条例》第三十七第一款的规定是，一次性伤残补助金是职工构成伤残后依法享受的待遇。原告认为被告冒名领取并占有原告的一次性伤残补助金没有法律上的依据。
6、本院调取了青岛市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗（青劳人仲案字2016第190号），该卷宗中第23页和24页的2016年2月18日的调解笔录中记载，潍坊顺丰速运有限公司同意于2016年3月20日前支付一次性伤残就业补助金48456元，1被（青岛四通迅捷人力资源有限公司）协助申请人（孔文栋）办理解除劳动合同手续、社保转移手续及工伤保险待遇手续。
7、经询问青劳人仲案字（2016）第190号案件的仲裁员程欣，其表示关于孔文栋的一次性伤残补助金应由社保局直接发放，不属于仲裁范围。
被告认为,原告的证据不能改变仲裁调解书的内容。该一次性伤残补助金的发放，被告已经通过调解书履行完毕，社保局将一次性伤残补助金划入用人单位的银行账户并无不当，被告先行代为垫付了全部款项，在代为领取后，无需再向原告重复支付。
庭审中，被告认可其替原告从青岛市社会保险事业局代领了原告的一次性伤残补助金19531.17元。但被告未提交其向原告垫付了一次性伤残补助金的证据。
本院认为，通过原告提交的证据和庭审调查的事实，证明被告于2016年4月6日从青岛市社会保险事业局替原告领取了一次性伤残补助金19531.17元属实。
《工伤保险条例》第三十七条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。本案原告主张的一次性伤残补助金是原告应享有的伤残待遇。
根据青岛市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗（青劳人仲案字2016第190号）中第23页和24页的2016年2月18日的调解笔录中记载，潍坊顺丰速运有限公司同意于2016年3月20日前支付一次性伤残就业补助金48456元，1被（青岛四通迅捷人力资源有限公司）协助申请人（孔文栋）办理解除劳动合同手续、社保转移手续及工伤保险待遇手续。结合对该仲裁案件仲裁员程欣的询问意见，孔文栋主张的一次性伤残补助金应由社保局直接发放，不属于仲裁范围。青岛市劳动人事争议仲裁委员会出具的调解书（青劳人仲案字2016第190号）中仅对一次性伤残就业补助金进行了调处，并未对一次性伤残补助金进行调处。原告的一次性伤残补助金属于原告应有的待遇。被告虽然表示其先行为原告代为垫付了全部款项，但被告未提交其向原告垫付了一次性伤残补助金的证据。被告代领并占有原告的一次性伤残补助金19531.17元不归还的行为违反法律规定，侵害了原告的财产权。我国法律规定，公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。本案被告应承担返还原告一次性伤残补助金19531.17元的责任。
依照《中华人民共和国民法通则》第七十五条、第一百零六条、第一百三十四条第一款第四项规定，判决如下：
青岛四通讯捷人力资源有限公司于本判决生效之日起10日内返还孔文栋一次性伤残补助金19531.17元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费288元（原告已交纳），由青岛四通讯捷人力资源有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 袁 静
人民陪审员 张慧琴
人民陪审员 于美英
二〇一七年八月一日
书 记 员 綦 浩