北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初30703号
原告北京众友元物业管理有限公司，住所地北京市西城区德胜门外大街11号44号楼600B室（德胜园区）。
法定代表人李惠玲，总经理。
委托代理人金松，男，该公司副总经理，联系地址同单位。
被告贾国蓉，女，1975年4月19日出生，住四川省梓潼县。
被告北京汇才劳务派遣服务有限公司，住所地北京市西城区德胜门东滨河路3号6号楼C311室。
法定代表人胡芬，总经理。
委托代理人崔文华，男，该公司业务员，联系地址同单位。
原告北京众友元物业管理有限公司（以下简称众友元物业公司）与被告贾国蓉、被告北京汇才劳务派遣服务有限公司（以下简称汇才劳务派遣公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众友元物业公司之委托代理人金松，被告贾国蓉、被告汇才劳务派遣公司之委托代理人崔文华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告众友元物业公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告贾国蓉2016年11月6日至2017年8月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30743.59元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年8月6日，原告法定代表人李惠玲与被告贾国蓉签订合作协议，约定被告贾国蓉在李惠玲负责管理的地方从事家庭雇佣咨询服务工作，收入分配办法为被告贾国蓉从事家政员介绍所获取的佣金收入的30%，该30%为被告贾国蓉所有，70%为李惠玲所有。后双方实际履行该合作协议，原告未与被告建立劳动关系。2017年6月，原告与北京阿姨来了咨询服务有限公司签订加盟协议，原告认为自此与被告建立劳动关系。2017年8月21日，双方解除劳动关系，被告贾国蓉长期不来上班，通过发送电子邮件的方式提出辞职，实际工作至该日。原告委托被告汇才劳务派遣公司为被告贾国蓉缴纳社会保险，未订立书面委托协议，贾国蓉未与该公司建立劳动关系或劳务派遣关系。原告未与被告贾国蓉签订过其他合作协议或劳动合同，现不同意仲裁裁决第一项，同意第二项。
被告贾国蓉辩称，2016年8月6日被告入职原告公司，原告法定代表人李惠玲与被告贾国蓉签订合作协议，约定被告贾国蓉在李惠玲负责管理的地方从事家庭雇佣咨询服务工作，收入分配办法为被告贾国蓉从事家政员介绍所获取的佣金收入的30%，该30%为被告贾国蓉所有，70%为原告所有。现认为被告自该日与原告建立劳动关系，合作协议的性质属于劳动合同的性质。被告工作至2017年8月21日，后通过发送电子邮件的方式提出辞职，但总部没有同意，总部是指北京阿姨来了咨询服务有限公司，原告是该公司的加盟公司。工资打卡发放，下发薪，每月15日发放上月工资。2016年11月6日合作协议到期后原告没有与被告签订新的合作协议或劳动合同。被告贾国蓉未与被告汇才劳务派遣公司签订过劳动合同或派遣合同，对其与原告之间的关系不了解。现同意仲裁裁决。
被告汇才劳务派遣公司辩称，被告贾国蓉未与我公司建立劳动关系或劳务派遣关系。2017年6月我公司接受原告的委托为被告贾国蓉缴纳社会保险，但未订立书面委托协议，原告与被告贾国蓉之间的权利义务与我公司无关，同意仲裁裁决对我公司的认定。
本院经审理认定事实如下：李惠玲为原告法定代表人。
2016年8月6日，李惠玲与被告贾国蓉签订《合作协议》，约定原告（甲方）、被告贾国蓉（乙方）经友好协商，达成如下合作协议：1、关于合作期限的约定，试用期为2016年8月6日至2016年11月5日；2、关于报酬的约定，乙方主要从事家庭雇佣咨询服务工作，收入分配办法为乙方从事家政员介绍所获取的佣金收入乘以30%，余下的归甲方所有，试用期内当月佣金提成等收入总额不足2500元时，按2500元给付；3、关于双方权利和义务的约定，乙方要按照甲方规定按时上下班，并服从公司安排，乙方有权使用甲方的合同、收据、数据库等以便业务顺利进展，乙方负有诚信经营、定期汇报业务进展情况并接受甲方监督管理的职责和义务，试用期内如乙方离职，甲方有权要求乙方支付一定的培训费用；4、关于协议解除的约定，当乙方连续三个月业绩不到11000元，则此协议自动终止；5、未尽事宜再做补充。
2016年8月31日，被告贾国蓉出具《申请》，内容为：“本人自愿从第二个月开始不要底薪，申请按佣金的收入三七分成。参照阿姨来了经纪人薪酬制度执行。”
2016年9月16日、2016年10月15日、2016年11月18日、2016年12月15日、2017年1月19日李惠玲向被告贾国蓉汇款1532元、968元、458元、2520元、3159元。2017年2月23日、2017年3月15日、2017年4月24日、2017年5月19日、2017年6月16日、2017年7月20日、2017年8月15日原告向被告贾国蓉支付620元、9162.2元、3085元、3300元、3199.13元、3500元、2632.75元，摘要信息显示为“工资”。
原告、被告贾国蓉均认可贾国蓉实际工作至2017年8月21日。
诉讼中，原告提交2014年6月北京嘉乐会家政服务有限公司（以下简称嘉乐会家政公司，甲方）与李惠玲（乙方）签订的《合作协议》复印件一份，约定利用甲乙双方自身具备的资金、劳动力、货源优势，充分发挥各自的品牌优势，合作经营家政公司，乙方将其主营业务交由甲方托管经营，作为与甲方的一个合作店面展开业务，店面名称嘉乐会家政公司西直门店，网上名称阿姨来了西直门店；合作期限为3年，自2014年6月12日至2017年6月11日止；甲方负责乙方的营销、广告、经营指导、乙方负责店面租赁、装修、运营、日常管理、员工工资等各项成本，乙方拥有该店所有权；甲方负责整体业务的宣传推广、信息化平台的建设和运营，经纪人帐户的提供和管理，负责经纪人的培训和监管，负责财务、税务等经营性的问题解决，负责为乙方提供统一的合同、收据、中介费发票及宣传单页的印制，负责店面装修设计方案的制定，负责提供统一印制的室内招贴和对外宣传材料，负责客户投诉及法律事务的咨询和处理，负责为签约上岗的家政员购买团体意外伤害保险，合作第一年，甲方根据乙方新入职的员工数量和新招聘的家政员数量免费提供相应的工作服装，合作第二年起，乙方可根据需求向甲方购买工作服装；乙方负责店面的租赁、装修的投入，负责经纪人的招聘、雇佣、督导和日常管理，负责发放包括经纪人在内的店面全体工作人员的工资、奖金、福利等相关开支；乙方的财务由甲乙双方共同管理，乙方的员工每月定期到甲方交账，甲方每月中旬对乙方上月的经营业绩作出最终的结算并支付乙方应得费用；收入分配办法三七开，甲方有权享有乙方业务收入（即毛利润，不含代收的服务员工资）的30%作为合作回报，用以支付甲方的推广费、培训费、人员工资和税收等开支，乙方享有70%的业务收入，用来支付人员工资、房租、电话费、税收等开支，结余部分为乙方利润；自合作之日起，乙方新增客户、服务员的代收工资、保证金必须由甲方统一代管，出现资金运转问题由甲方负责；乙方自行推广方案必须经嘉乐会的审核通过，所有人员要以阿姨来了（嘉乐会）西直门店的身份开展业务，佩戴统一的标识，持统一的宣传单页、名片。被告贾国蓉认可该证据的真实性。
原告另提交2017年7月14日《北京阿姨来了咨询服务有限公司西直门店加盟续约合同》、《实际控股股东承诺书》。其中，《北京阿姨来了咨询服务有限公司西直门店加盟续约合同》约定北京阿姨来了咨询服务有限公司（甲方），原告（乙方），乙方自愿申请合作甲方，由甲方许可后，乙方开办或变更为甲方的合作店，甲方向乙方授予合作权并提供管理体系，管理体系即有价值的专用的商用名称、商标、培训体系、财务体系和专有技术，其核心是“阿姨来了”商标及管理平台，合作店的主要经营范围家政服务、家庭用品经销、培训，乙方合作店开业后，周边半径3公里范围内不得再开合作店；合同期限为2017年6月12日起至2018年6月11日止。
另查，被告汇才劳务派遣公司为被告贾国蓉缴纳2017年6月的社会保险。原告、二被告均认可贾国蓉未与被告汇才劳务派遣公司签订过劳动合同或劳务派遣合同。
再查，2017年8月21日，被告贾国蓉向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年8月6日至2017年8月21日未签订书面劳动合同二倍工资差额67893.72元。2017年10月12日，该委作出京西劳人仲字[2017]第2890号裁决书，裁决原告支付被告贾国蓉2016年11月6日至2017年8月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30743.59元，驳回被告贾国蓉的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有合作协议、申请、加盟续约合同、承诺书、社会保险个人权益记录、京西劳人仲字[2017]第2890号裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：原告、被告贾国蓉2016年8月6日是否建立劳动关系是本案争议的焦点。根据查明事实，李惠玲系原告法定代表人，其以原告名义与被告贾国蓉于2016年8月6日签订《合作协议》，2016年9月16日至2017年1月19日通过其个人帐户按月支付被告贾国蓉款项，原告2017年2月23日至2017年8月15日按月支付被告贾国蓉款项，且摘要信息记载为“工资”。原告提交的2014年6月嘉乐会家政公司与李惠玲签订的《合作协议》、2017年7月14日《北京阿姨来了咨询服务有限公司西直门店加盟续约合同》分别约定双方合作经营家政公司，原告自愿申请合作北京阿姨来了咨询服务有限公司，可以显示李惠玲、原告亦从事了家政服务业务。原告未就协议签订、款项汇付确系李惠玲个人行为，应当承担举证不能的法律后果。现被告贾国蓉主张与原告建立劳动关系，本院不持异议。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李惠玲与被告贾国蓉签订的合作协议约定了期限、工资报酬、权利义务等内容，具有劳动合同的性质。2016年11月5日期满后，原告未与被告贾国蓉签订书面劳动合同，应当支付被告贾国蓉未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决的支付期间无误，数额不高于本院核算数额，被告贾国蓉同意仲裁裁决，本院对此不持异议。原告的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后7日内，原告北京众友元物业管理有限公司支付被告贾国蓉2016年11月6日至2017年8月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30743.59元；
二、驳回原告北京众友元物业管理有限公司的诉讼请求。
如果原告北京众友元物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京众友元物业管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 王 蒙
二〇一八年一月二十五日
书记员 周凯雯