湖南省永州市冷水滩区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1103民初1384号
原告：蒋水军，男，1977年8月26日出生，汉族，住永州市冷水滩区。
委托诉讼代理人：李胜辉，湖南九子龙律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：中共永州市委机关事务管理处，住所地永州市冷水滩区湘永路**号。
法定代表人：朱志祥，该处副主任。
委托诉讼代理人：胡小艳，湖南正赢律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：邹兴洪，湖南正赢律师事务所律师，代理权限为一般授权。
原告蒋水军与被告中共永州市委机关事务管理处劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告蒋水军及其委托代理人李胜辉、被告委托代理人胡小艳、邹兴洪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告蒋水军向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系双倍经济补偿金55845元（基本工资1485元，另加每月平均出差补助1250元、误餐补助200元、公里补助350元，小计每月平均工资3285元×17个月）；2、请求判令被告支付原告未依法签订书面劳动合同二倍工资39420元（3285元/月×12个月）；3、请求判令被告支付原告最近两年（从2014年8月至2016年8月）加班费50408元（其中双休日加班费31408元，延长工作时间加班费19000元）；4、请求判令被告为原告补缴从2008年5月至2016年9月（8年零5个月）单位部分除养老保险以外其他三险一金48995元（2016年缴费基数2695元，单位部分医疗保险6%、失业保险1%、工伤保险1%、住房公积金10%）、2016年1月至9月养老保险单位4581元；5、请求判令被告退还违法收取原告风险保证金3000元及相应利息；6、本案诉讼费用由被告承担。后变更为：1.请求判令被告支付原告违法解除劳动关系双倍经济补偿金59891元（基本工资1485元、劳动仲裁裁决200元、加班工资1494元、公里补助344元，小计每月平均工资3523×17个月）；2.请求判令被告支付原告未依法签订书面劳动合同二倍工资42276元（3523/月×12个月）；3.请求判令被告支付从2008年5月至2016年8月加班费230897元（其中双休日加班费150939元，延长工作时间加班费79958元）；4.请求判令被告为原告补偿从2016年1月至2016年9月（9个月）单位部分养老保险4716元、医疗保险2227.68元、工伤保险240.3元；5.请求法院判决原告因2008年5月至2016年9月（8年零5个月）未为原告交纳失业保险造成的损失17289元；6.请求判令被告退还违法收取原告风险保证金3000元及相应利息。事实和理由：2008年5月原告经公开招聘为被告司机，被告承诺试用三个月后与原告签订书面劳动合同，并要求原告交纳了风险保证金3000元。但至今被告都未与原告签订任何书面劳动合同，除为原告缴纳基本养老保险金（但2016年未交）之外，从未依法为原告缴纳其他社会保险金及住房公积金。原告入职后给被告单位领导开车，要求每天手机24小时开机，随叫随到，早上7点半就要接领导上班，经常中午回不了家，晚上深更半夜把领导送回家后自己才能回家，没有双休日，没有法定节假日，在工作8年多时间里，安全行驶500000公里，日均行驶170公里。期间被告没有安排原告补休，也没有支付原告任何加班费。2016年9月被告没有正当理由，违法解除与原告之间劳动关系，双方为此发生劳动纠纷。原告向劳动仲裁机关依法提出劳动仲裁申请，永州市劳动人事仲裁委员会作出永劳人仲案字[2017]第27号仲裁裁决。原告对此不服，特提起诉讼，请求法院依法裁判，支持原告全部诉讼请求。
被告中共永州市委机关事务管理处答辩称，1、被答辩人提出变更诉讼请求的申请已超过法律规定的时效，违反了法律规定；2、被答辩人相比仲裁申请提出的新的诉讼请求，应当先经过劳动仲裁后才能提起诉讼；3、答辩人依据法律规定解除和被答辩人的劳动关系，无需支付双倍经济补偿金（赔偿金）；4、被答辩人主张的出差补助、误餐补助、公里补助不在双方签订的劳动合同约定工资范围内，也不属于国家所规定的工资构成，因而不应加入经济补偿的计算内；5、双倍工资仅针对用工超过一个月不满一年未与劳动不订立书面劳动合同的情形，且其诉讼时效为一年，本案中被答辩人实际已经与答辩人之间成立无固定期限劳动合同关系，因而被答辩人主张双倍工资无法律依据；6、关于加班费，被答辩人本身属于不定时工种，另被答辩人也无法举证主明其已加班的事实，其主张的加班费计算标准也不明确，无相应证据予以证实；7、社会保险缴纳问题不属于人民法院受理的劳动争议案件范围；综上所述，答辩人解除与被答辩人之间的劳动关系，完全符合法律规定，依据劳动合同法支付被答辩人应得的合法权益，但对于被答辩人提出的超出法律规定以外的主张，答辩人请求法院能够依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据本院确认的证据和庭审时双方当事人的陈述，查明如下法律事实：2008年5月，申请人蒋水军进入被申请人中共永州市委机关事务管理处从事公务司机工作，双方一直没有签书面劳动合同。2008年10月14日，被申请人收取申请人风险保证金3000元。2016年7月5日，中共永州市委办公室、永州市人民政府办公室联合下发了《关于印发〈永州市公务用车制度改革总体方案〉和〈永州市直党政机关公务用车制度改革实施方案〉的通知》（永办发[2016]27号）。2016年8月31日，被申请人通过申通快递向申请人下发了解除劳动合同通知，但申请人拒收。2016年9月30日，被申请人正式解除了与申请人劳动关系，工资发放到该月月底。原告基本工资为950元每月，岗位技术工资为450元每月；每月中餐伙食补助200元；每年年底绩效工资1020元。2016年1至8月公里补助2659.37元，月平均332.4元，综上，原告的工资为2017.4元，原告系司机，节假日加班情况查明情况如下：2015年9月至2016年8月被告提供的报账单据仅统计原告10个月实际在双休日加班84天，平均每个月加班8.4天，每月加班工资应为1558.27元（2017.4元÷21.75×200%×8.4），原告的月平均工资应为3575.67元（2017.4元+1558.27）。
因被告没有给原告购买失业保险，原告应享受的失业保险待遇为（960.5×18）17289元。被告在解除与原告的劳动关系时，因原告不接受被告的赔偿金额，酿成本案纠纷。
本院认为：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，原告与被告已视为订立无固定期限的劳动合同；被告单位因公车改革，导致劳动合同无法履行，被告解除与原告的劳动合同关系符合法律规定；被告应给付原告解除合同的经济补偿金为30393.2元（3575.67元×8.5）；被告未与原告签订书面劳动合同，原告要求双倍工资赔偿，已超过诉讼时效，本院不予支持；原告与被告自2008年5月至2016年9月双方的劳动合同持续存在，被告拖欠原告自2008年5月至2016年的加班工资应予给付，由于被告加班出差报账的凭据存放在被告处，被告没有提供，原告的加班工资按2015年9月至2016年8月已确认的平均加班工资算，共计157385.27元（1558.27元×101个月），被告应予给付；因被告没有为原告购买失业保险，应赔偿原告失业保险待遇17289元。因原告提交了新的关于双休日加班的证据，本院重新指定举证期限，并第二次开庭审理，原告变更诉讼请求符合法律规定，被告答辩称原告变更诉讼请求不符合法律规定，本院不予采信；原告每月200元中餐费固定发放，并不是误餐补助，应计入工资计算，公里补助是对司机特殊工作额外劳动的补贴应计入工资；被告作为司机工作有其特殊性，但被告的工作是全日制用工，并不是以小时计算的不定时工种，其加班的情况有其出差报账单可以证实，出差账单在被告处存放，举证责任在被告；社会保险费缴纳应由有关部门依法征缴，不属于民事案件审理范围；综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条（三）项、第四十六条、第八十二条、第四十七条之规定，判决如下：
一、在本判决生效后三日内被告中共永州市委机关事务管理处偿付原告蒋水军解除劳动合同经济补偿金30393.2元
二、被告中共永州市委机关事务管理处偿付原告蒋水军休息日加班工资157385.27元；
三、被告中共永州市委机关事务管理处偿付原告蒋水军失业保险待遇损失17289元；
四、被告中共永州市委机关事务管理处返还原告蒋水军风险保证金3000元；
五、驳回原告蒋水军的其它诉讼请求。
以上一至四项共计被告应给付原告208067.47元，在本判决生效后三日内给付。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 成向阳
代理审判员 蒋 娜
人民陪审员 于根生
二０一七年八月七日
代理书记员 蒋露艳