浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第415号
上诉人（原审原告）：樊某某。
被上诉人（原审被告）：伊士曼××机械（××）有限
公司。住所地：浙江省宁波市××区××街道市××工业园区
。
法定代表人：平某某。
委托代理人：刘某某。
委托代理人：茅某某。
上诉人樊某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省宁
波市镇海区人民法院于2010年3月8日作出的（2010）甬镇民初
字第41号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年4月20日
立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事
人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：樊某某自2005年9月起到伊士曼××
机械（××）有限公司（以下简称伊士曼某某）上班，双方于
2008年9月2日订立了书面劳动合同。樊某某在2008年4月至10
月期间的应发工资分别为：1850元、1850元、1876元、1850元
、1871元、1980元、1850元，所发工资由基本工资1750元加上
100元某某奖或者120元左右的高温费组成，没有加班费，当月
工资于次月10日左某某放。2008年5月至10月期间，樊某某双
休日加班情况如下：5月份加班2天、6月份加班2天、7月份加班2天、8月至10月未有加班情况（8月、9月各有1天周末加班
，但分别有补休）。因伊士曼某某未提供2008年4月的考勤卡
，故原审法院根据樊某某的陈述，认定其2008年4月双休日加
班2天。2009年9月，樊某某离开伊士曼某某。2009年10月16日
，樊某某向镇海区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决伊士曼
某某支付2005年9月至2008年10月期间休息日上班的劳动报酬1
0273.84元。该委于2009年12月10日作出镇劳某案字（2009）
第448号仲裁裁决书，裁决伊士曼某某向樊某某支付加班工资1
287.36元。
原审原告樊某某不服仲裁裁决，于2010年1月4日向原审
法院起诉，请求判令伊士曼某某：1.支付加班工资11712.42元
及25%的经济补偿金2928.11元、100%的经济赔偿金11712.42元
；2.家属补贴4800元及25%的经济补偿金1200元、100%的经济
赔偿金4800元；3.返还2008年9月至2009年1月期间的被扣款87
8元及25%的经济补偿金219.50元、100%经济赔偿金878元。合
计39128.45元。
原审被告伊士曼某某在原审中辩称：公司一直按月足额
支付工资并发放了详细的工资清单，但直到2009年9月离职，
樊某某一直未就加班工资提出异议。2008年5月1日之前的请求
已经超过60日的仲裁时效。樊某某的第2项、第3项诉讼请求以
及第1项诉讼请求中的25%经济补偿金、100%赔偿金均未经过劳
动仲裁程序，应依法予以驳回。对仲裁裁决的支付加班工资12
87.36元无异议。
原审法院审理认为：樊某某所提出的第2项关于家属补贴及第3项返还被扣款的诉讼请求，是在诉讼阶段新增加的诉讼
请求，未经过劳动仲裁程序，且具有独立性，故在本案中对该
两项诉讼请求不予审理。自2008年5月1日起，劳动争议申请仲
裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知
道其权某被侵害之日起计算。在此之前，提出仲裁要求的一方
应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出
书面申请。樊某某未在法律规定的期间内主张其2008年3月及
以前的加班工资，伊士曼某某也提出时效抗辩，故对樊某某主
张的2008年3月及以前的加班工资的诉讼请求不予支持。樊某
某2008年4月的工资于2008年5月10日左某某放，故其自2008年
4月起的加班工资争议适用一年时效。休息日安排劳动者工作
又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
。经计算，樊某某2008年4、5、7月份的双休日加班工资均为
每月340.23元（1850元÷21.75天×2天×200%），6月为345.0
1元（1876元÷21.75天×2天×200%），8月至10月无加班工资
。用人单位无故拖欠劳动者工资的，需加发相当于工资报酬25
%的经济补偿金。樊某某主张加班工资25%的经济补偿金虽为新
增加的诉讼请求，但与加班工资具有不可分性，故原审法院予
以一并审理并予以支持，其数额为341.43元。《劳动合同法》
第八十五条规定的是劳动行政部门权某某围内的救济措施，故
原审法院对樊某某依据该条法律规定要求伊士曼某某支付加班
工资100%赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，原审法院依照《
中华某某共和某劳动法》第四十四条第（二）项、第八十二条
，《中华某某共合同劳动法》第三十一条、《中华某某共和某劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，并参照《违
反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，作出判决
：一、伊士曼××机械（××）有限公司应支付樊某某2008年
4月至7月期间双休日加班工资1365.70元，并加付25%的经济补
偿金341.43元，合计1707.13元，于判决生效之起十日内履行
完毕。二、驳回樊某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的
期间履行给付金钱义务，应当依照《中华某某共和某民事诉讼
法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利
息。案件受理费10元，减半收取5元，由伊士曼××机械（×
×）有限公司负担，于判决生效之日起十日内交纳法院。
宣判后，原审原告樊某某不服，向本院提起上诉称：1.
劳动仲裁申请期限应从“劳动争议发生之日”开始计算，而不
是从“权某被侵害之日”、“知道或者应当知道权某被侵害之
日”开始计算。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用
法律若干问题的解释（二）》第一条明确规定：劳动关系解除
或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，
劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动
关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生
之日；劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动
争议发生之日。3.本案关于某某费的争议，双方是在樊某某20
09年9月1日离职后才发生争议的，应当从离职后于2009年9月1
8日书面主张加班费遭到拒绝之日开始计算申请期限。虽然樊
某某在职期间的权某被侵害了，但双方并未就该事实发生争议，因此在劳动关系存续期间不存在开始计算仲裁申请期限的事
由，超过仲裁申请期限更是无从谈起。4.伊士曼某某应当在解
除劳动关系时一次性付清拖欠的全部工资报酬，包括加班工资
等。为此，请求二审依法改判。
被上诉人伊士曼某某辩称：1.公某某法每月定期发放工
资报酬并同时发放工资清单，因此樊某某应当明知其工资发放
情况，如果认为其合法权益受到侵害，应当在法律规定的时效
内提出请求。但樊某某直至2009年10月才提出相关主张，明显
超出法律规定的救济时效，因其怠于行使权某导致的不利后果
应当自行承担。2.《中华某某共和某劳动争议调解仲裁法》无
论从法律效力的层次还是颁布的时间先后来讲，其效力都高于
樊某某提到的最高人民法院的司法解释，因此原审适用“仲裁
时效期间从当事人知道或者应当知道其权某被侵害之日起计算
”是正确的。请求驳回上诉，维持原判。
二审举证期限内，双方当事人均未提供新的证据，对原
审认定的事实亦无异议，故本院对原审法院查明的事实予以确
认。
本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当
事人知道或者应当知道其权某被侵害之日起计算。但规定上述
内容的《中华某某共和某劳动争议调解仲裁法》系从2008年5
月1日起施行，此前发生纠纷的仍应适用《中华某某共和某劳
动法》中关于60日仲裁时效期间的规定。因此，对樊某某主张
2008年3月及以前的加班工资的诉讼请求，原审以超过60日时
效为由未予支持并无不当。综上，本案经本院审查，原判事实认定清楚，程序合法，判决得当。上诉人之上诉理由难以成立
，本院不予采信。依照《中华某某共和某民事诉讼法》第一百
五十三条第一款第（一）之规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人樊某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
审 判 员 樊瑞娟
二〇一〇年六月十一日
代书记员 许玲儿