江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终2010号
上诉人（原审被告）：上海云鑫物业管理有限公司昆山分公司,住所地江苏省昆山开发区庆丰东路365号。
法定代表人：ＸＸ林,该公司总经理。
委托诉讼代理人：金刚，江苏海联海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨前明，江苏海联海律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：廖华铁，男，1974年11月10日生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。
委托诉讼代理人：江瑶，江苏能成律师事务所律师。
上诉人上海云鑫物业管理有限公司昆山分公司(以下简称云鑫公司)、上诉人廖华铁均因劳动合同纠纷一案不服江苏省昆山市人民法院(2016)苏0583民初9860号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
云鑫公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回张奇龙的诉讼请求。事实和理由：一审判决书中仅列明实际支付金额，未查明应付金额，一审判决认定存在工资差额不符合客观事实。即使存在差额，一审认定的差额折算仅为月平均工资的5.5%，云鑫公司亦不存在恶意克扣劳动者工资的情形，不应支付经济补偿金。
廖华铁上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：其每天工作时间应当按照11小时计算，一审判决按每班10小时计算错误。
廖华铁向一审法院起诉请求：1.判令云鑫公司支付2014年2月至2016年2月期间加班费差额15198.49元；2.判令云鑫公司支付2016年2月16日至2016年3月15日期间工资4405.17元；3.判令云鑫公司支付经济补偿金28633.61元。
一审法院认定事实：云鑫公司成立于2012年3月26日，系上海云鑫物业管理有限公司设立的分支机构，廖华铁于2010年2月26日进入上海云鑫物业管理有限公司工作，在云鑫公司成立后调至云鑫公司，岗位为保安，分为白班和夜班，每班工作12个小时，自早8点至晚8点。双方当事人签订有劳动合同，合同约定加班工资计算基数为最低工资标准，合同另约定如廖华铁认为发放工资有差错需在发放之日起五天内以书面形式提出。在职期间，廖华铁曾和云鑫公司签订协议，约定因廖华铁在当地已经缴纳城镇保险，故云鑫公司承诺以现金形式支付社会保险金。2015年7月起，云鑫公司为廖华铁缴纳社会保险费。2016年3月14日，廖华铁向云鑫公司邮寄解除劳动合同通知，言明因云鑫公司未依法未其缴纳社保和住房公积金，未及时足额支付工资，故提出解除劳动合同。2014年2月至2016年1月，廖华铁所得工资数额如下：2014年2月份4165元、2014年3月份3353元、2014年4月份3795元、2014年5月份3572元、2014年6月份3578元、2014年7月份3420元、2014年8月份3530元、2014年9月份3839元、2014年10月份4038元、2014年11月份3606元、2014年12月3547元、2015年1月份4005元、2015年2月份3876元、2015年3月份3578元、2015年4月份3912.13元、2015年5月份3939.51元、2015年6月份3757.79元、2015年7月份3993.52元、2015年8月份3373.03元、2015年9月份3723.17元、2015年10月份4242.54元、2015年11月份3299.76元、2015年12月份3327.8元、2016年1月份3839.60元。2016年3月11日，廖华铁因与云鑫公司发生劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.云鑫公司支付2014年2月至2016年2月加班费差额13684元；2.云鑫公司支付经济补偿金28633.61元；3.云鑫公司支付2016年2月份工资4405.17元。该委于2016年6月13日作出裁决：1.云鑫公司支付廖华铁2016年2月工资2930.08元；二.驳回廖华铁其他申请。云鑫公司此后依照裁决金额支付廖华铁2016年2月份工资数额，该裁决非终局性裁决，廖华铁不服，诉至一审法院。
一审法院认为，本案争议焦点在于云鑫公司是否足额支付廖华铁加班工资、云鑫公司是否应当承担支付经济补偿金的法律责任。用人单位保存工资支付凭证的期限为两年，一审法院仅处理2014年3月至2016年3月期间工资部分，廖华铁的工作岗位系保安，一审法院结合岗位的工作强度和工作性质，酌情认定廖华铁平时每班中存在2小时加班，周末以及法定节假日每班中存在10小时加班。根据考勤记录核算，云鑫公司还应支付廖华铁2014年3月至2016年2月期间工资差额382.5元以及2016年3月1日至3月15日工资763.58元。关于经济补偿金，原告系以被告未缴纳社保以及未足额支付工资为由提出解除劳动合同，在社会保险费方面，云鑫公司已于2015年7月份起为廖华铁缴纳社会保险费，廖华铁可另行通过劳动行政部门对此前未交月份予以权利救济，且廖华铁曾签订协议同意云鑫公司以现金形式补贴应交的社会保险金，故廖华铁以此为由主张经济补偿金不符合法律规定；在工资方面，云鑫公司在2014年3月至2016年2月期间存在未发工资差额382.5元，劳动合同法规定经济补偿金系主要对用人单位恶意拖欠劳动者工资行为的惩戒，现云鑫公司未付工资差额部分较小，故本院认定本案廖华铁主张经济补偿金并不符合相应的立法宗旨。综上，云鑫公司无须支付廖华铁经济补偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条的规定，判决：一、上海云鑫物业管理有限公司昆山分公司于判决生效后十日内支付廖华铁2014年3月至2016年2月期间工资差额382.5元、2016年3月1日至3月15日工资763.58元，合计1146.08元。二、驳回廖华铁的诉讼请求。案件受理费10元，由上海云鑫物业管理有限公司昆山分公司负担。
二审中为查清云鑫公司有无欠发劳动者加班工资，本院组织双方当事人对计薪周期、加班时数、加班费基数等进行了核对。双方当事人对每班以10小时计算，其中8小时为正常上班时数，2小时为加班时数均予认可，对全天上班的加班时间以12小时计算均予认可，对加班费基数为最低工资（2014年2月至2014年11月15日为1530元，2014年11月16日至2016年1月15日为1680元，2016年1月16日至2016年2月15日为1820元）均予认可。廖华铁对云鑫公司提供的考勤记录不持异议，双方仅对考勤记录中“轮”字的含义产生争议。云鑫公司认为其公司会安排员工轮休休息，所以“轮”实为轮休的意思，记录为“轮”的班次劳动者实际是休息；廖华铁则认为“轮”字实为轮班的意思。
本院认为，根据云鑫公司提供的考勤记录表，白班和夜班都分别记录为“白”或“夜”，连续上班24小时则记录为24，“轮”字每位员工交替出现。从一般文义理解，并结合劳动者的工作内容、工作强度及生活经验，本院采纳云鑫公司的意见，认为“轮”字表示当日轮休。经核对，一审法院计算的加班费差额正确，本院予以确认。
本院认定的其余事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，廖华铁以云鑫公司未为其缴纳社保及未及时、足额发放工资为由要求云鑫公司向其支付经济补偿金。关于社保，云鑫公司已于2015年7月份起为廖华铁缴纳社会保险费，且廖华铁曾签订协议同意云鑫公司以现金形式补贴应交的社会保险金，故廖华铁以此为由主张经济补偿金不符合法律规定。关于工资，一审法院根据廖华铁工作性质酌情认定其每班为10小时，即每班存在2小时加班并无不当。本院对一审法院据此计算的工资差额予以确认。因该差额极小，且根据双方当事人劳动合同的约定，如廖华铁认为发放工资有差错需在发放之日起五天内提出，但上述期间内廖华铁并未就工资提出任何异议，故现廖华铁以此要求云鑫公司支付经济补偿金亦缺乏事实依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币20元，由上海云鑫物业管理有限公司昆山分公司负担10元，上诉人廖华铁负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
审 判 员 沈莉菁
代理审判员 孙楚楚
二〇一八年二月十日
书 记 员 徐立晨