湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘12民终1552号
上诉人（原审被告）：杨再贵，男，汉族，1957年9月6日出生，住湖南省洪江市，
委托诉讼代理人：罗宜燕，湖南诚怀律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：怀化学院，住所地怀化市鹤城区怀东路***号。
法定代表人：宋克慧，校长。
委托诉讼代理人：张艳红，女，怀化学院职员。
上诉人杨再贵因与被上诉人怀化学院劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2016）湘1202民初3906号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人杨再贵上诉请求：1、撤销（2016）湘1202民初3906号民事判决；2、判决被上诉人支付上诉人经济补偿金6060元及低于最低工资差额11864元；3、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审判决关于2013年9月前系非全日制用工的事实认定错误。上诉人在从事保洁工作时每天工作时间均在6-7小时，因工作负担重，怀化学院在该区域增加了一名工作人员，上诉人的工资也是按月发放的。上诉人与被上诉人形成的并非非全日制用工。2、一审判决不支持最低工资差额错误。本案实际上是全日制用工，上诉人低于最低工资差额部分应当支持。3、一审判决适用法律错误。即使上诉人与被上诉人构成非全日制用工，被上诉人仍应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第四十一条的规定支付经济补偿金。
被上诉人怀化学院辩称，一审法院关于杨再贵20**年9月以前系非全日制用工的事实认定正确，不支持支付杨再贵低于最低工资差额正确，适用法律正确，故请求维持原判。
被上诉人怀化学院向一审法院起诉请求：1、确认原告怀化学院与被告杨再贵之间2009年2月至2014年5月属于非全日制用工关系；2、判决原告不需向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿；3、判决原告不需向被告支付低于最低工资差额的工资；4、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告杨再贵20**年2月进入怀化学院从事保洁员工作，每天上午和下午二次负责打扫指定范围内的公共卫生，2013年9月原告增加一名保洁员与被告一同负责该区域的公共卫生。2009年2月至2013年9月期间，原告均是按每天三小时及每小时5.6元至8.5元计算被告工资，并按时半个月或一个月发放工资。2014年5月1日，原、被告签订《聘用合同书》，该合同约定，被告从事西区8栋宿管员工作，合同期限2014年5月1日至2015年4月30日止，实行综合工时岗位协议工资制，不工作不发工资，被告基本工资800元/月和绩效工资210元，共计1010元，每月25日前发放上月工资。合同期满后，被告继续从事宿管员工作。2016年6月15日原告为规范学校管理，深化高校后勤社会化改革，原告通知被告解除聘用合同。因原、被告就解除合同的经济补偿金等问题未达成协议，被告杨再贵向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。怀化市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月8日作出（2016）第111号仲裁裁决书，裁决原告怀化学院在本裁决书生效起5日内支付被告解除劳动合同关系经济补偿6060元，裁决原告怀化学院在本裁决书生效起5日内支付被告低于最低工资差额工资11864元。原告怀化学院对该裁决不服，遂诉至法院。
一审法院认为：原告怀化学院与被告杨再贵均认可双方于2009年2月成立劳动关系，但被告杨再贵在从事保洁员工作期间，是非全日制用工还是全日制用工是本案的争议焦点。被告杨再贵从2009年2月起在原告怀化学院从事保洁员工作，每天完成固定范围内的卫生，不受上、下班时间的限制。原告怀化学院提交的临时工工资记账凭证证实，被告工资是按天计算，发放工资的期限为15天或一个月，被告杨再贵一直未提出异议。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。根据这一法律规定，被告杨再贵所从事的保洁员工作，属于非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”的规定，原告怀化学院不需要支付被告杨再贵20**年2月至2013年9月期间的经济补偿。原告怀化学院也不需支付低于最低工资差额工资11864元。2014年5月至2015年5月原、被告签订了《聘用合同书》，2016年7月15日原、被告协商解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，原告怀化学院应支付被告杨再贵20**年5月至2016年7月期间的经济补偿金2525元（1010元×2.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项、第四十七条、第六十八条、第七十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告怀化学院在本判决生效后十日内支付被告杨再贵经济补偿金2525元。二、原告怀化学院不支付低于最低工资差额工资11864元。案件受理费10元，由原、被告各承担5元。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点仍为2009年2月至2013年9月期间，上诉人杨再贵与被上诉人怀化学院之间形成的劳动关系是否为非全日制用工关系。怀化学院为证明上述期间系非全日制用工关系，提供了工资报表、银行记账凭证、代发工资情况说明等证据。怀化学院提供的证据可以证实2009年2月至2013年9月期间杨再贵每日工作三小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，每半个月对杨再贵的劳动报酬进行结算。虽然在2009年6月份以后，对杨再贵的劳动报酬的发放因银行原因改为一个月一次，但对杨再贵工资的结算仍为每半个月一次。杨再贵虽否认2009年2月至2013年9月期间系非全日制用工，但其2009年2月至2016年7月一直在怀化学院工作，在此长达7年多的时间内从未对争议期间的工作时间、工资标准、结算及发放等提出异议，杨再贵在双方劳动关系解除后主张争议期间不是非全日制用工关系，既未提供充分的证据证实，亦有悖常理。因此，一审法院综合本案证据认定怀化学院与杨再贵系非全日制用工关系，并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此，杨再贵要求怀化学院支付经济补偿金、低于最低工资差额的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
另，根据法律规定，一审判决中具有金钱给付义务的，应当在所有判项之后另起一行写明：如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审判决中具有金钱给付义务，但未对迟延履行期间的债务利息问题予以明确，本院予以纠正。
综上，杨再贵的上诉请求不成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人杨再贵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈利建
审 判 员 武春毅
审 判 员 舒易成
二〇一八年二月二十七日
法官 助理 尹 俊
代理书记员 曾 昕
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。