宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第1341号
原告宁夏永日电梯营销服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人朱玉宝，该公司董事长。
被告边雨婷，女，1981年7月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
原告宁夏永日电梯营销服务有限公司（以下简称永日电梯公司）与被告边雨婷劳动争议一案，本院于2014年2月25日立案受理后，依法由代理审判员张建国适用简易程序于2014年4月17日公开开庭进行了审理。原告法定代理人朱玉宝，被告边雨婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永日电梯公司诉称，被告于2011年6月1日到原告处工作，经原告多次催促，被告拒绝与原告签订书面劳动合同。2013年7月10日，被告自愿辞职。2013年9月，被告向银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委以银兴劳人仲裁字（2013）241号仲裁裁决书裁决由原告为被告补缴2011年6月至2013年6月期间的养老保险；原告支付被告加班费6620元。原告认为被告要求补缴养老保险费的请求已经过了仲裁时效，不应得到支持。原告未安排被告周六加班，不应支付加班费，故诉至法院，请求依法判令：一、原告不承担被告2011年6月至2013年6月养老保险费及滞纳金的补缴义务；二、原告不支付被告2012年9月10日至2013年7月10日加班工资6620元；三、本案诉讼费由被告承担。
被告边雨婷辩称，第一、未签订劳动合同的原因在于原告，被告辞职时原告才要求与被告签订劳动合同；第二、被告的工作任务是为原告公司要账，被告不存在迟到早退的情况；第三、周六加班上午在公司开会，下午是公司安排工作。
原告为证明自己的主张，提供了如下证据：
证据一、员工辞职手续办理报批表一张，证明被告因个人原因辞职。被告称该证据与本案无关，被告辞职当时确实是由于家里有事，另外原告也未给被告交纳养老保险。
证据二、2012年9月至2013年7月期间的考勤表打印件，证明被告周六不存在加班的事实。被告对该证据的真实性认可，但认为没有签到的时候被告都在外边为原告要账。
证据三、仲裁裁决书一份、送达回证一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序，起诉合法。被告对该证据无异议。
被告为证明其主张，向法庭提交了如下证据：
证据一、考勤表复印件、销售部工作日志复印件，证明被告在原告处上班期间每周六都存在加班的事实。原告对该证据不认可，因为该证据为复印件。
证据二、收据复印件两份，证明被告2011年6月份入职原告公司。原告对被告入职时间无异议。
证据三、仲裁裁决书一份，证明原告未给被告缴纳养老保险，被告存在周六加班的事实。原告称被告的各项诉讼请求已经超过仲裁时效。
证据四、工资明细一份，证明被告月工资1800元。原告对被告月工资无异议。
证据五、证人杨某某、盛某的证言，证明原告未与被告签订劳动合同，被告周六存在加班的事实。原告称证人杨某某于2012年7月份离职，不了解被告的情况；证人盛某因为与原告另有劳动争议，其证言不可采信。
经审理查明，被告于2011年6月1日到原告处从事销售员工作，月工资为1800元，工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告办理各项社会保险。2013年7月10日被告以“个人原因，不能继续工作”为由辞职。原告提交的考勤记录显示，被告在2012年9月至2013年7月期间周六有上下班记录的时间共计约45小时。因加班工资、社保费、经济补偿金等原、被告发生纠纷，被告边雨婷于2013年9月9日向银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：一、永日电梯公司支付边雨婷未签订书面劳动合同双倍工资19800元；二、永日电梯公司支付边雨婷2012年6月至2013年7月双休日加班工资17048元；三、永日电梯公司为边雨婷补缴2011年6月至2013年7月的社会保险；四、永日电梯公司支付边雨婷经济补偿金3600元。该仲裁委于2014年1月23日作出裁决，裁定：一、永日电梯公司为边雨婷补缴2011年6月至2013年6月期间的养老保险；二、永日电梯公司支付边雨婷加班工资6620元。永日电梯公司不服该裁决，诉至法院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回执、员工辞职审批表、考勤表，被告提交的考勤表、收据复印件两份、工资明细、仲裁裁决书及原、被告的当庭称述在案为凭，经本院审查，可以采信。
本院认为，被告到原告处上班，原告按月给被告发放工资，双方形成了事实劳动关系，应适用劳动法相关规定调整。原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资不属于劳动报酬，而是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚，应受一年仲裁时效的限制。原告应为被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的期间为2011年7月至2012年6月，被告于2013年9月才向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，其主张的未签订劳动合同双倍工资的请求超过了一年的仲裁时效，不应得到支持。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的责任，用人单位应当为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费，但因工伤、失业、生育保险无补缴政策，故原告应当为被告补缴2011年6月至2013年6月的养老保险费和医疗保险费。对被告主张的双休日加班工资17048元，原告提交的考勤记录显示，被告在2012年9月至2013年7月期间周六有上下班记录的时间共计约45小时，本院按45小时计算原告双休日加班时间，加班费应为931.50元（1800元／月÷21.75天÷8小时×45小时×200%）。被告称其每周六都在8小时加班，但其申请出庭的证人杨某某已于2012年7月离职，证人盛某与原告之间有利害关系，其证言不具有客观性，本院不予采信，且被告的陈述与考勤记录不符，被告的证据不能证明其每周六都在8小时加班，被告的该项主张不能成立。被告因个人原因辞职，不符合支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金3600元的请求不应得到支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、原告宁夏永日电梯营销服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告边雨婷补缴2011年6月至2013年6月期间的养老保险费、医疗保险费（以社保局核算为准），并承担迟延缴纳期间的滞纳金，被告边雨婷个人承担部分于本判决生效之日起十五日内主动交至原告宁夏永日电梯营销服务有限公司处，由原告告宁夏永日电梯营销服务有限公司一并缴纳；
二、原告宁夏永日电梯营销服务有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告边雨婷加班费931.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏永日电梯营销服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
代理审判员 张建国
二〇一四年五月十五日
书 记 员 刘 城
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。