广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初22575号
原告：广州吉熹投资咨询有限公司，住所地广州市天河区华夏路49号之一705房。
法定代表人：刘嘉沛，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：刘振标，该司职员。
委托诉讼代理人：罗爱萍，国信信扬律师事务所律师。
被告：张迅垒，男，1988年1月1日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。
原告广州吉熹投资咨询有限公司与被告张迅垒劳动争议一案，本院于2017年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、存在劳动关系的期间：2015年7月3日至2017年4月17日。
二、签订劳动合同的情况：
2015年7月13日，原、被告双方签订了期限为2015年7月3日至2016年7月2日的劳动合同，合同期届满后，双方未续签劳动合同。
三、工作岗位：资深移民顾问。
四、月工资标准：原《劳动合同》约定工资为：每月固定1900元加各项奖金补贴，合计不超过4500元。工资条显示：被告自2016年3月起的工资构成为基本工资1900元＋浮动津贴3500元＋业绩奖金600元＋加班补贴不固定构成。
五、2016年4月至2017年3月期间实发工资金额及社保扣款情况：实发工资分别为9092元、7317元、7091元、8283元、6748元、8008元、9845元、7692元、8646元、7296元、7416元、6403元，社保扣款为276.38元、276.38元、276.38元、277.6元、277.6元、277.6元、317.4元、317.4元、317.4元、317.4元、317.4元。
六、2015年12月7日与客户苏卫东、2015年11月2日与叶小平项目提成合计：25250元。
七、离职时间及离职原因：2017年4月17日，被告以原告未续订劳动合同及未依照公司相关制度发放业绩佣金为由发函解除双方的劳动关系。
八、2017年4月1日至2017年4月17日的工资：
原告主张应按每月正常上班的工资1900元计算被告的工资至2017年4月15日共计873元，并提供了《拉黑微信记录》。被告对该证据不予确认。
本院认为：原、被告双方虽在原《劳动合同》约定每月固定1900元加各项奖金补贴，然双方在劳动关系存续期间工资的结算系以基本工资1900元＋浮动津贴3500元＋业绩奖金600元＋加班补贴不固定构成，其中每月固定发放基本工资1900元＋浮动津贴3500元＋业绩奖金600元，故原告主张被告工资应以1900元计算依据不足，本院不予采纳。原告主张被告的工资应计至2017年4月15日，原告所举证的《拉黑微信记录》，并不能显示被告在4月15日之后存在不出勤的情况，原告应承担举证不能的不利法律后果，本院对此不予采纳。综上，原告应向被告支付、2017年4月1日至2017年4月17日的工资为3034.48元［（1900元＋3500元＋600元）÷21.75天×11天］。
九、申请仲裁的时间：2017年4月28日。
十、仲裁请求：1、确认原、被告在2015年7月3日至2017年4月17日期间存在劳动关系；2、原告支付2016年8月3日至2017年4月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额81035.94元；3、原告支付解除劳动关系经济补偿金21903.81元；4、原告支付2015年7月3日至2017年4月17日期间佣金34000元；5、原告支付2017年4月1日至2017年4月17日期间工资6206.08元；6、原告支付2015年7月3日至2017年4月14日期间未休年休假工资10574.25元。
十一、仲裁结果：1、确认原告与被告在2015年7月3日至2017年4月17日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2017年4月1日至2017年4月17日期间工资3034.48元；3、原告支付被告2015年12月7日与客户苏卫东、2015年11月2日与叶小平项目提成合计25250元；4、原告支付被告2016年8月3日至2017年4月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额67266.02元；5、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金16180.99元；6、驳回被告本案其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：1、原告向被告支付2017年4月1日至2017年4月15日期间工资873元；2、原告无需向被告支付提成；3、原告无需向被告支付二倍工资差额；4、原告无需向被告支付经济补偿金。
十三、需要说明的问题：
1、原告主张无须向被告支付二倍提供了《薪资绩效调整通知》，被告对该通知的真实性予以确认、关联性不予确认。
2、原告主张结算提成的条件未成就、无须支付提成，提供了《2016年销售项目业务提成管理制度》、《因私出境项目服务合同（彭红燕、叶小平）》两份及《提成佣金确认单》。被告主张未签收过提成管理制度，与我无关，真实性确认，关联性不确认，确认叶小平的服务合同提成确认单。
3、原告主张被告单方提出解除劳动合同，造成原告直接经济损失，并未办理交接拉黑单位管理人员，而无须支付经济补偿金。
裁判理由与结果
本院认为：原、被告双方在2015年7月3日至2017年4月17日期间存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。用人单位应依法按月足额以货币形式向劳动者支付工资及按规定向劳动者支付相关劳动福利，故原告应依法向被告支付2017年4月1日至2017年4月17日期间工资3034.48元。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原、被告双方在原劳动合同期限届满后未续签书面劳动合同，原告主张《薪资绩效调整通知》应视为已签订了书面劳动合同，因该通知仅系对被告的工资薪酌进行调整，并不具备劳动合同的其他基本要素，故原告该项主张本院不予采纳，原告应依法向被告支付2016年8月3日至2017年4月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额67266.02元［（6748元＋277.6元）÷21.75天×21天＋8008元＋9845元＋7692元＋8646元＋7296元＋7416元＋6403元＋3034.48元＋277.6元＋277.6元＋317.4元＋317.4元＋317.4元＋317.4元＋317.4元］。
关于提成的问题。原告尚有提成25250元未向被告支付，原告主张结算提成的条件未成就、无须支付提成，原告提供的《2016年销售项目业务提成管理制度》并未有证据显示被告知悉该制度，且根据该制度的约定，提成基本按收款时间进度支付，而原告已经收取了相关客户的款项，原告未向被告发放提成明显违反了该制度的约定。原告所提供的《因私出境项目服务合同（彭红燕、叶小平》也并不能证明该合同中的客户有退款的事实而导致原告应退还费用而无须支付被告提成。综上，原告未向被告支付提成依据不足，本院对此不予采纳，原告应向被告支付提成25250元。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。被告以原告未续订劳动合同及未依照公司相关制度发放业绩佣金为由发函解除双方的劳动关系，如上所述，原告确实存未与被告续签合同及拖欠被告佣金的事实，故被告解除与原告的劳动关系依法有据，本院予以支持，原告应按照被告的工作年限向被告支付解除劳动关系经济补偿金16180.99元［（9092元＋7317元＋7091元＋8283元＋6748元＋8008元+9845元＋7692元＋8646元＋7296元＋7416元＋6403元＋276.38元＋276.38元＋276.38元＋277.6元＋277.6元＋277.6元+317.4元＋317.4元＋317.4元＋317.4元+317.4元）÷12个月×2个月］。
被告未就劳动仲裁裁决向人民法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告广州吉熹投资咨询有限公司与被告张迅垒在2015年7月3日至2017年4月17日期间存在劳动关系；
二、原告广州吉熹投资咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告张迅垒支付2017年4月1日至2017年4月17日期间工资3034.48元；
三、原告广州吉熹投资咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告张迅垒支付2016年8月3日至2017年4月17日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额67266.02元；
四、原告广州吉熹投资咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告张迅垒支付2015年12月7日与客户苏卫东、2015年11月2日与叶小平项目提成合计25250元；
五、原告广州吉熹投资咨询有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向被告张迅垒支付解除劳动关系经济补偿金16180.99元；
六、驳回原告广州吉熹投资咨询有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州吉熹投资咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一七年十二月十二日
书记员 麦英杰
萧韵琪