辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终1890号
上诉人（原审被告）：沈阳钢球有限责任公司，住所地沈阳市。
法定代表人：单兆松，该公司董事长。
委托代理人：张秀银，男，1952年2月28日出生，汉族，该公司工作人员，住址沈阳市。
被上诉人（原审原告）：张世贺，男，1964年12月12日，汉族，住址沈阳市。
委托代理人：李晓丽，辽宁京北律师事务所律师。
上诉人沈阳钢球有限责任公司因与被上诉人张世贺劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2015）北新民初字第3261号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，审判员谢宏主审，审判员王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
张世贺向一审法院起诉称，张世贺于1981年5月2日入职，从事磨工工作，每月工资2800元，月底现金发放，工作时间为早8点至晚8点（上12小时休24小时），从未休过年假，沈阳钢球有限责任公司拖欠张世贺的内债工资3000元，沈阳钢球有限责任公司未给张世贺缴纳2004年1月至2015年3月的失业保险，张世贺因沈阳钢球有限责任公司拖欠工资与欠缴保险于2015年3月27日提出离职申请，未获补偿。现张世贺要求沈阳钢球有限责任公司支付：1、2008年-2014年未休年假工资27034元；2、给付张世贺内债工资3000元；3、给付张世贺个人垫付的2003年12月-2005年12月养老保险；4、给付张世贺因沈阳钢球有限责任公司未给张世贺缴纳2004年1月-2015年3月失业保险而造成的损失24960元；5、沈阳钢球有限责任公司为张世贺补缴2012年到2015年欠缴的19个月的养老保险；6、由沈阳钢球有限责任公司承担本案的诉讼费用。
沈阳钢球有限责任公司辩称，张世贺、沈阳钢球有限责任公司确实已于2015年3月29日解除了劳动合同，因张世贺违反单位规章制度，无故罢工，公司以公告的形式与张世贺解除劳动关系。沈阳钢球有限责任公司认可张世贺是在2008年1月1日开始在沈阳钢球有限责任公司上班，因为在公司转制之前已经与张世贺履行了买断手续，张世贺的工龄买断钱也已全部付清。不同意支付未休年假工资，2014年以前沈阳钢球有限责任公司认为张世贺没有主张，沈阳钢球有限责任公司认为张世贺已经放弃主张，双方最后一次签订劳动合同的时间为2014年1月1日到2015年12月31日，张世贺只能主张这段时间的未休年假工资。沈阳钢球有限责任公司为张世贺缴纳了养老、医疗、失业、计划生育、工伤保险，沈阳钢球有限责任公司共计欠缴19个月的养老、失业保。张世贺主张的其个人垫付的2003年12月-2005年12月养老保险2434元包含在企业内债中，内债应为6273元。张世贺月工资为2245元／月。
一审法院经审理查明，张世贺于1981年5月参加工作，公司转制后，张世贺工龄已买断，2008年1月1日开始在沈阳钢球有限责任公司工作，从事磨工工作，劳动关系存续期间张世贺未休过年假。2015年3月27日张世贺以沈阳钢球有限责任公司欠缴养老、失业保险，拖欠工资及内债为由提出辞职申请，该辞职申请通过中通快递（快递单号为718823674351）的形式向沈阳钢球有限责任公司邮寄，沈阳钢球有限责任公司于2015年3月27日收到该辞职申请。张世贺离职前12个月平均月工资为2245元，沈阳钢球有限责任公司欠张世贺内债6273元。沈阳钢球有限责任公司共计欠缴张世贺19个月的养老、失业保险。
另查明，张世贺曾于2015年5月19日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经沈北劳人仲不字（2015）84号仲裁裁决书裁决不予受理，张世贺主张的要求沈阳钢球有限责任公司为其补缴2012年到2015年欠缴的19个月的养老保险未经仲裁前置程序。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于双方劳动关系解除期间。在2015年3月27日后张世贺再未到沈阳钢球有限责任公司工作，亦未向沈阳钢球有限责任公司提供劳动，该院确认双方的劳动关系解除时间为2015年3月27日。关于未休年假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，张世贺、沈阳钢球有限责任公司未就张世贺带薪休年假相关事项进行约定，且沈阳钢球有限责任公司未举证证明其以按未休年假标准向张世贺支付劳动报酬，故张世贺要求沈阳钢球有限责任公司支付未休年假工资报酬的诉讼请求，予以支持。年休假工资为福利待遇，从知道或应该知道其权利被侵害之日起计算，因年休假一般不安排跨年度，故对于张世贺主张的2014年年休假工资予以支持，张世贺2014年应享受带薪年休假15天，张世贺离职前12个月平均工资为2245元，故张世贺未休年假工资为3096.6元（2245元／月÷21.75天×15天×200％）。关于张世贺主张的要求沈阳钢球有限责任公司给付个人垫付的2003年1月至2005年12月的养老保险，经庭审质证该笔个人垫付保险已计入内债工资，经双方核对内债工资为6273元，该院予以认可。关于张世贺主张用人单位因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，张世贺在沈阳钢球有限责任公司的工作年限为从2008年1月1日至2015年3月27日，共计7年零3个月，故张世贺可以享受领取失业保险金的期限应为15个月，由于张世贺系城镇居民，从解除劳动关系至本案开庭庭审仅失业8个月，该院仅支持已经发生失业事实期间的失业保险待遇，即1300元／月×70％×8月=7280元，对于超出部分，不予支持。关于张世贺主张的要求沈阳钢球有限责任公司为张世贺补缴2012年到2015年欠缴的19个月的养老保险的诉求已于2015年5月19日申请劳动仲裁，沈阳钢球有限责任公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，已另案受理，不再予以审理。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《失业保险条例》第十七条、第十八条之规定，判决：一、被告沈阳钢球有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告张世贺在职期间未休年假工资3096.6元；二、被告沈阳钢球有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告张世贺内债6273元；三、被告沈阳钢球有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告张世贺失业保险金7280元；上述款项，如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳钢球有限责任公司负担。
宣判后，沈阳钢球有限责任公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、被上诉人主动放弃2014年休假的权利，上诉人不同意支付被上诉人2014年未休年休假工资。2、上诉人不同意支付被上诉人2014年失业保险金。待被上诉人与企业解除劳动关系后，上诉人三个月内向保险公司补缴企业所欠的保险，被上诉人自然会领到失业保险金，所以上诉人不应承担失业金损失。同意一审法院判决第二项。
张世贺答辩称：同意一审法院判决。请求驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：关于未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案被上诉人参加工作已满20年，上诉人应安排被上诉人年休假，上诉人未安排被上诉人年休假的，对于被上诉人应休未休的年休假天数，上诉人应依照上述规定支付被上诉人未休年休假工资。虽上诉人主张被上诉人主动放弃2014年休假的权利，但被上诉人不予认可，上诉人对此亦未能提供证据予以证明，上诉人主张不支付被上诉人未休年休假工资无事实与法律依据，对于上诉人该项上诉主张，本院不予支持。
关于失业金损失，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利；第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该法明确规定了为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务。上诉人二审自述“因为单位资金紧张，欠缴19个月养老和失业保险费”，上诉人未依法为被上诉人办理并缴纳失业保险费，导致被上诉人无法享受失业保险待遇，由此造成的损失应由上诉人承担，一审法院判决上诉人支付被上诉人失业期间失业保险待遇正确。上诉人提出“待被上诉人与企业解除劳动关系后，上诉人三个月内向保险公司补缴企业所欠的保险，被上诉人自然会领到失业保险金”的上诉主张，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳钢球有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一六年三月七日
书记员 席红跃