天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第3571号
原告（被告）中国外运天津有限公司物流分公司，住所地天津市滨海新区塘沽新港四号路北。
负责人林志刚，总经理。
委托代理人曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
委托代理人张凌霞，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
被告（原告）冯海瑞，无职业。
委托代理人李敏，天津华盛理律师事务所律师。
委托代理人蔡文，天津华盛理律师事务所律师。
被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司，住所地天津市河东区九经路25号。
法定代表人赵岩，总裁。
委托代理人张磊，该公司职员。
委托代理人李三浪，该公司职员。
被告中国外运天津有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽新港路86号。
法定代表人李世臣，总经理。
委托代理人曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
原告（被告）中国外运天津有限公司物流分公司、中国外运天津有限公司与被告（原告）冯海瑞、被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司追索劳动报酬、福利待遇纠纷一案，本院于2014年7月22日受理后，依法追加中国外运天津有限公司为共同被告参加诉讼。本案依法组成合议庭，于2014年8月21日、10月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）中国外运天津有限公司物流分公司（以下简称“外运物流分公司”）的委托代理人曲骥原，被告（原告）冯海瑞及其委托代理人李敏、蔡文，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司（以下简称“中天公司”）的委托代理人张磊、李三浪，被告中国外运天津有限公司（以下简称“外运公司”）的委托代理人曲骥原均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）外运物流分公司诉称：冯海瑞于2013年由中天公司派遣至外运物流分公司处工作，工作岗位为库管员，工资标准为不低于天津市最低工资标准，工时制度为综合工时制，工作时间为早上9点到11点，下午14点到15点，2014年2月28日双方劳动关系因到期而终止。冯海瑞不存在延时加班的情况，不应向其支付延时加班的工资。冯海瑞的工时制度为综合工时制，且外运物流分公司已向冯海瑞明确告知其工作时间和工作内容，其余时间冯海瑞可以自由安排，且外运物流分公司在库管员岗位安排了3名工作人员，通过内部的安排完全可以保证在规定的工作时间内完成相应的工作，而并非如冯海瑞所述一天在岗时间超过16小时，其工作时间并不会超出法律规定的最长时间，故不符合向其支付加班费的条件。冯海瑞主张的未休年休假工资超过了法律保护的范围，依法应当予以驳回。冯海瑞主张的冬季采暖费不属于劳动争议的受案范围，现对仲裁裁决不服诉至法院，请求判令：1、请求不予支付被告2013年5月至2014年2月期间加班工资差额12786.04元，2013年未休年休假工资689.66元及2013年-2014年冬季取暖补贴251.25元，以上款项共计13726.95元；2、由被告承担本案的诉讼费。对于冯海瑞的诉讼请求，外运物流分公司不予同意，理由为外运物流分公司已经足额向冯海瑞发放了加班费，不存在其主张拖欠加班费的情况，而且冯海瑞主张的25%的经济补偿金不符合劳动法的相关规定；冯海瑞主张的未休年休假工资已经超出了法律规定保护的时间，外运物流分公司认可此项仲裁裁决；冯海瑞主张的冬季采暖补贴已超出了诉讼时效，但认可仲裁此项裁决数额；冯海瑞主张的防暑降温费没有经过仲裁前置程序，请求法院予以驳回。
原告（被告）外运物流分公司提交如下证据：
1、劳务派遣协议书复印件1份；
2、劳务派遣合同复印件1份；
3、企业实行特殊工时工作制登记备案表复印件1份；
4、职位说明书复印件1份；
5、中国外运天津有限公司物流分公司安全管理流程复印件1份；
6、中国外运（天津）质押监管业务管理中心培训内容及时间安排复印件1份；
7、监管项目关于工时制度及有关规章制度进行公示的照片复印件1份；
8、物流监管项目台账复印件1份；
9、光盘1张；
10、2012年6月至2014年2月考勤表及工资表复印件各1份。
被告（原告）冯海瑞辩称：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释（三）第十三条及最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题解释（四）第二条的规定，请求法院依法裁定驳回外运物流分公司的起诉。现冯海瑞不服仲裁裁决，向法院提起诉讼请求判令:1、中天公司、外运物流分公司、外运公司连带向冯海瑞支付2012年2月17日至2014年2月28日期间的延时加班费61456.47元，法定节假日加班费8527.38元，公休日加班费60702.1元，共计130685.95元，以及25%的经济补偿金共计27865.36元，扣除外运物流分公司已支付加班费19224.5元，还应支付111461.45元；2、中天公司、外运物流分公司、外运公司连带向冯海瑞支付2012年至2014年未休年休假工资7262元；3、中天公司、外运物流分公司、外运公司连带向冯海瑞支付2012年至2014年的防暑降温费888元、冬季取暖补贴1040元；4、本案诉讼费由中天公司、外运物流分公司、外运公司承担。理由为：冯海瑞于2012年3月1日与中天公司签订为期两年的劳动合同，劳动合同期限为2012年3月1日至2014年2月28日，被派遣至外运物流分公司工作，冯海瑞实际到岗时间为2012年2月17日，岗位为物流监管员，实际工作地点在河北盐山、泊头、邯郸、山西太原、辽宁大连、天津等，负责厂区每天日常的收货、验货、卸货点位引领、盘点、巡查等工作。按外运物流分公司的规章制度及对物流监管员的要求，冯海瑞须严格做到每天24小时全天候监管，无休息日，冯海瑞除晚上休息之外实际每天工作时间超16小时，晚上休息也须时刻听从单位的工作安排。但中天公司、外运物流分公司未依法向冯海瑞支付加班费，此外，中天公司、外运物流分公司未安排冯海瑞休年假、未向冯海瑞支付未休年假工资，也从未向冯海瑞发放防暑降温费、冬季取暖补贴等。
被告（原告）冯海瑞提交如下证据：
1、劳人仲案字（2014）第231号仲裁裁决书复印件1份；
2、劳动合同书复印件1份；
3、物流监管业务员监管员工业资格证书复印件1份；
4、银行存折复印件1份；
5、监管员工作职责复印件1份；
6、监管员证人保证书复印件1份；
7、监管员现场管理制度复印件1份；
8、质押监管企业评估指标复印件1份；
9、工作时间复印件1份；
10、养老保险手册复印件1份；
11、天津市社会保险参保人员缴费查询清单复印件1份；
12、证人证言复印件1份；
13、终止劳动合同证明书复印件1份；
14、计算明细1份；
15、就失业证复印件1份；
16、证人刘一×出庭证言；
17、证人刘二×出庭证言。
被告中天公司对于外运物流分公司的诉讼请求辩称：同意外运物流分公司的诉讼请求。
被告中天公司对于冯海瑞的诉讼请求辩称：不同意冯海瑞的诉讼请求，中天公司按照外运物流分公司的要求及劳动合同法的规定正常为冯海瑞办理了退工、停缴社会保险的相关手续，同时办理了失业保险金申领等手续，之后作为用人单位对冯海瑞提出的加班费问题进行了协调，作为劳务派遣用人单位，派遣岗位和工作职责均由用工单位拟定，派遣员工在劳动合同当中也注明派遣员工应按用工单位要求执行，完成本职工作。
被告中天公司未提交证据。
被告外运公司对于冯海瑞的诉讼请求辩称：答辩意见同外运物流分公司对冯海瑞诉讼请求的答辩意见。
被告外运公司未提交证据。
经审理查明，被告中天公司与被告外运物流分公司签有《劳务派遣协议书》。被告外运物流分公司系被告外运公司的下属分公司，不具备独立法人资格。
2012年3月1日冯海瑞（乙方）与中天公司（甲方）签订了期限自2012年3月1日起至2014年2月28日止的劳动合同，合同约定由中天公司派遣冯海瑞至外运物流分公司处工作，劳务派遣期限自2012年3月1日起至2014年2月28日止，工资以银行划拨方式支付，工资不低于天津市最低工资标准。该合同第三条第（六）项约定：“根据用工单位的工作需要和任职要求，乙方同意在操作岗位上工作……”；第五条第（十一）项约定：“用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实行综合计算工时工作制度”。庭审中原、被告均认可原告的实际工作岗位为库管员。
外运公司中包括库管员在内的岗位实行综合计算工时工作制，该情况已经天津市人力资源和社会保障局审批。
冯海瑞于2012年3月1日至2013年10月11日期间被外运物流分公司安排在外阜工作，2013年10月25日至2014年2月18日期间被外运物流分公司安排在本市工作。冯海瑞在外阜工作期间每天24小时都在监管点，在本市工作期间上20天休10天，上班期间24小时都在监管点。庭审中冯海瑞自述每天睡觉8小时。
冯海瑞在外运物流分公司处工作期间，外运物流分公司每月向其支付当月日历天数减去20天以外天数的加班费。
外运物流分公司提交的工资明细表显示冯海瑞的工资构成包括岗位工资（每月1500元）、补助费用、社会保险、防暑降温费，在2012年6月至2014年2月期间外运物流分公司共计向冯海瑞支付补助费用共计20962.3元。
冯海瑞2012年3月至5月每月实发工资数额分别2875.9元、2372.44元、2542.44元。
2014年2月28日中天公司作出《终止劳动合同证明书》，内容为：“本单位与冯海瑞签订两年期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第一项规定，本单位决定不再与其续订劳动合同，其档案及社会保险关系转移至。该职工在本单位的相关情况如下：1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自2012年3月1日起至2014年2月28日止。2、该职工在本单位所从事的工作或工作岗位是监管员。3、该职工在本单位的工作年限共计为贰年整”。
2014年5月14日，冯海瑞以要求中天公司、外运物流分公司支付加班费及赔偿金、年休假工资、冬季取暖费为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于2014年7月1日作出劳人仲案字（2014）第231号仲裁裁决：“一、第二被申请人（即外运物流分公司）于本裁决书送达之日起三十日内支付申请人（即冯海瑞）2013年5月至2014年2月期间加班工资差额12786.04元、2013年未休年休假工资689.66元、2013年度冬季取暖补贴251.25元。二、驳回申请人的仲裁请求。”外运物流分公司、冯海瑞均对该仲裁裁决不服，因此成讼。
另查，冯海瑞的就失业证显示截至2014年2月28日其累计工作时间为25年6个月。
再查，冯海瑞自行记录的工作时间显示，其在2012年3月工作31天、2012年4月工作30天（其中包括法定节假日1天）、2012年5月工作31天（其中包括法定节假日1天）、2012年6月工作30天（其中包括法定节假日1天）、2012年7月工作26天、2012年8月工作24天、2012年9月工作29天、2012年10月工作20天、2012年11月工作30天、2012年12月工作28天、2013年1月工作27天、2013年2月工作28天（其中包括法定节假日3天）、2013年3月工作14天、2013年4月工作24天（其中包括法定节假日1天）、2013年5月工作31天（其中包括法定节假日1天）、2013年6月工作23天（其中包括法定节假日1天）、2013年7月工作24天、2013年8月工作31天、2013年9月工作30天（其中包括法定节假日1天）、2013年10月工作18天（其中包括法定节假日3天）、2013年11月工作30天、2013年12月工作19天、2014年1月工作23天（其中包括法定节假日3天）、2014年2月工作22天（其中包括法定节假日2天）。
以上事实，有双方当事人当庭陈述及提交的证据佐证，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于外运物流分公司主张的不支付2013年5月至2014年2月期间加班工资差额12786.04元及冯海瑞主张的2012年2月17日至2014年2月28日期间加班费130685.95元的诉讼请求，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《天津市工资支付规定》第十九条的规定，综合工时采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间并按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。故冯海瑞要求支付公休日加班费，没有法律依据，本院对冯海瑞要求支付公休日加班费的诉讼请求不予支持。根据法律规定，劳动者的工作时间安排应当由用工单位承担举证责任，虽然外运物流分公司主张冯海瑞每天工作时间为早上9点到11点，下午14点到15点，但其提交的证据不足以证明其主张，应当承担不利的法律后果，且双方当事人对冯海瑞在工作期间每天24小时都在监管点这一事实没有异议，因此本院以冯海瑞主张的除每天8小时睡眠时间外均计算为冯海瑞每天的工作时间，并以冯海瑞的工作记录作为认定其工作时间的依据。关于冯海瑞的工资构成。冯海瑞主张其工资构成为基本工资及加班费，其中冯海瑞在外阜工作时的基本工资为每月1800元，其在本市工作时的基本工资为每月1500元。外运分公司主张冯海瑞的工资构成始终为基本工资1500元及加班费。对此本院分析认为冯海瑞与中天公司签订的劳动合同中约定工资不低于天津市最低工资标准。虽冯海瑞主张其基本工资按照工作城市有不同，但其未提供证据予以佐证，本院不予采信。对于冯海瑞的工资构成，外运物流分公司提交的工资明细表显示冯海瑞的工资构成包括岗位工资（每月1500元）、补助费用、社会保险、防暑降温费，结合外运分公司对冯海瑞工资构成的陈述，本院确认外运物流分公司提交的工资明细表中的补助费用应为其向冯海瑞支付的加班费。另外，外运物流分公司提交的工资明细表中不含有冯海瑞2012年3月至2012年5月期间的工资明细，本院以冯海瑞提供的该期间的实发工资扣除基本工资1500元后的数额作为外运物流分公司向冯海瑞支付的2012年3月至2012年5月期间的加班费。本院根据冯海瑞自行记录的每月工作天数计算冯海瑞的延长工作时间，以基本工资1500元作为计算基数。经计算冯海瑞在2012年3月至2014年2月期间应得的延时加班费数额为65502.99元。本院根据冯海瑞自行记录的每月工作天数计算，在2012年3月至2014年2月期间冯海瑞存在法定节假日工作18天的情况，经计算冯海瑞应得法定节假日加班费为6049.44元。上述延时加班费及法定节假日加班费共计71552.43元，减除外运物流分公司在2012年6月至2014年2月期间已支付给冯海瑞的补助费用20962.3元及外运物流分公司在2012年3月至2012年5月期间扣除基本工资1500元外支付给冯海瑞工资3290.78元，冯海瑞应得的延时加班费及法定节假日加班费共计47299.35元。虽然按照劳动合同约定冯海瑞的工资应当由中天公司支付，但因双方现已经不存在劳动关系，且根据法律规定作为用工单位负有向劳动者支付加班费的义务，因此外运物流分公司应直接向冯海瑞支付延时加班费及法定节假日加班费共计45917.37元。
关于冯海瑞主张的25%经济补偿金的诉讼请求，因对于加付赔偿金《劳动合同法》已经作出了明确规定，原告该请求，不符合法律规定，本院不予支持。
关于外运物流分公司主张的不支付2013年未休年休假工资689.66元及冯海瑞主张的2012年至2014年未休年休假工资7262元的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假”。《职工带休年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。现冯海瑞提供的证据不足以证明其在入职中天公司前连续工作一年以上，故冯海瑞应自2013年3月1日开始享受带薪年休假待遇，本院对于冯海瑞主张的2013年3月1日以前的未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。至于冯海瑞主张的2013年3月1日至2014年2月28日期间的未休年休假工资，冯海瑞提供的证据证明其累计工作年限已满20年，自2013年3月1日至2013年12月31日期间冯海瑞应享受带薪年休假12天，本院以冯海瑞的基本工资1500元作为计算标准，中天公司作为用人单位应向冯海瑞支付自2013年3月1日至2013年12月31日期间未休年休假工资1634.16元；自2014年1月1日至2014年2月28日期间冯海瑞应享受带薪年休假2天，本院依据天津市最低工资标准计算，中天公司作为用人单位应向冯海瑞支付自2014年1月1日至2014年2月28日期间未休年休假工资275.88元。
关于外运物流分公司主张的不支付2013年冬季取暖补贴251.25元及冯海瑞主张的2012-2013年度、2013-2014年度冬季取暖补贴1040元的诉讼请求。根据冯海瑞主张的数额应包括冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助两项。根据法律规定，该两项费用劳动者应当享受的福利待遇，属于劳动争议的受理范围。冯海瑞主张的2012-2013年度的冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助。根据规定劳动者在用工单位工作满一年才可享受冬季供热取暖补贴。同时依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，冯海瑞2012-2013年度中应享受的冬季供热取暖补贴已超过劳动争议仲裁时效，因此冯海瑞主张的2012-2013年度冬季供热取暖补贴，本院不予支持。至于2013-2014年度的冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助，因冯海瑞与中天公司之间的劳动关系于2014年2月28日终止，故中天公司作为用人单位应向冯海瑞支付2013年11月15日至2014年2月28日期间的冬季供热取暖补贴293.13元及2013-2014年度集中供热采暖补助185元。
关于冯海瑞主张的2012年至2014年防暑降温费888元的诉讼请求，其未在仲裁阶段提出，不符合仲裁前置的规定，本案中不予审理。
关于冯海瑞主张外运物流分公司、外运公司承担连带责任的诉讼请求，根据相关法律规定，外运物流分公司作为用工单位应就加班工资问题向冯海瑞承担给付义务，但因外运物流分公司不具备独立法人资格，不能独立承担民事责任，外运公司应当对外运物流分公司的该项给付义务承担连带责任。至于冯海瑞应得的未休年休假工资及冬季供热取暖补贴、集中供热采暖补助，此项待遇均应由用人单位负担，故外运物流分公司作为用工单位不应承担连带责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，原告（被告）中国外运天津有限公司物流分公司、被告中国外运天津有限公司连带给付被告（原告）冯海瑞延时加班费及法定节假日加班费共计47299.35元；
二、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司给付被告（原告）冯海瑞自2013年3月1日至2013年12月31日期间未休年休假工资1634.16元及自2014年1月1日至2014年2月28日期间未休年休假工资275.88元；
三、本判决生效之日起十五日内，被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司给付被告（原告）冯海瑞自2013年11月15日至2014年2月28日期间的冬季供热取暖补贴293.13元及2013-2014年度集中供热采暖补助185元；
四、驳回原告（被告）中国外运天津有限公司物流分公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）冯海瑞的其他诉讼请求。
如果原告（被告）中国外运天津有限公司物流分公司、被告中国外运天津有限公司、被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）中国外运天津有限公司物流分公司、被告中国外运天津有限公司、被告天津中天天杰人力资源开发服务有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 袁媛
代理审判员 张峥
人民陪审员 ＸＸ
二〇一五年一月十五日
书 记 员 李靖