北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终3615号
上诉人（原审原告）：郑振相，男，1966�12月1日出生。
被上诉人（原审被告）：北京第九空间科技发展有限公司，住所地北京市昌平区昌平镇鼓楼西街11-1号。
法定代表人：李雪飞，董事长。
委托诉讼代理人：于凤霞,女，北京第九空间科技发展有限公司文员。
委托诉讼代理人：李沙沙,女，北京第九空间科技发展有限公司文员。
上诉人郑振相因与被上诉人北京第九空间科技发展有限公司（以下简称第九空间科技公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初14069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理，上诉人郑振相、被上诉人第九空间科技公司之诉讼代理人于凤霞、李沙沙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
郑振相上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判支持其在一审期间提出的全部诉讼请求。事实和理由：其于2014年10月经招聘入职第九空间科技公司从事消防中控工作，双方约定每月工资2300元，劳动合同期限为一年，第九空间科技公司将两份合同全部收走。该份合同到期后，双方没有续签合同。其在职期间第九空间科技公司未依法为其缴纳社会保险，未支付其双休日工资、法定节假日工资及带薪年假工资。2016年1月28日，其被第九空间科技公司无故辞退，严重侵犯了其合法权益。
第九空间科技公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。其公司同郑振相签订了劳动合同，郑振相不存在加班及未休年休假情况，且系自行离职，故郑振相的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
郑振相向一审法院起诉请求判令：1、确认其与第九空间科技公司于2014年10月13日至2016年1月28日期间存在劳动关系；2、第九空间科技公司支付解除劳动关系的补偿金3450元；3、第九空间科技公司支付2015年10月13日至2016年1月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额9200元；4、第九空间科技公司支付2014年10月13日至2016年1月28日期间法定节假日工资3780元；5、第九空间科技公司支付2014年10月13日至2016年1月28日期间双休日工资25200元；6、第九空间科技公司支付2014年10月13日至2016年1月28日期间带薪年假工资1575元；7、本案诉讼费由第九空间科技公司承担。
一审法院认定事实：郑振相于2014年10月13日入职第九空间科技公司，月工资为2300元，第九空间科技公司每月支付上一自然月的工资，双方签订了期限自2014年10月13日至2017年10月12日的劳动合同。郑振相于2016年1月28日自行离职，第九空间科技公司提交了《辞职申请书》，内容为：“我因个人原因，无法继续工作，现申请辞职。”并有郑振相本人的签字。郑振相主张其双休日、法定节假日均上班，要求第九空间科技公司支付双休日加班工资和法定节假日加班工资，第九空间科技公司对此不予认可，称郑振相不存在加班情况，并提交了郑振相在职期间的考勤表，考勤表中有郑振相本人的签字。郑振相称其未休年休假，要求第九空间科技公司支付未休年休假工资，第九空间科技公司称郑振相于2015年12月休了年休假，并提交了考勤表，考勤表中并未显示年休假的内容。
郑振相于2016年8月19日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出昌劳人仲不字[2016]第240号不予受理通知书。郑振相对裁决不服，所诉请求诉至法院。
一审法院认为：郑振相与第九空间科技公司自2014年10月13日至2016年1月28日期间存在劳动关系。《辞职申请书》显示郑振相系自行离职，郑振相虽�予认可，但未提交相关证据，故对于郑振相主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。郑振相与第九空间科技公司签订了劳动合同，故对于郑振相主张未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。郑振相未提交加班的相关证据，且在考勤表中进行了签字确认，故对于郑振相主张双休日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。第九空间科技公司称郑振相于2015年12月休了年休假，但当月考勤表中并未显示年休假的内容，且第九空间科技公司亦未提交郑振相的年休假申请，故法院认定郑振相在职期间未休年休假。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。经核算郑振相的未休年休假天数为一天，第九空间科技公司应支付郑振相未休年休假工资211.49元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中�人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、郑振相与北京第九空间科技发展有限公司自二○一四年十月十三日至二○一六年一月二十八日期间存在劳动关系；二、北京第九空间科技发展有限公司于判决生效后十日内支付郑振相未休年休假工资二百一十一元四角九分；三、驳回郑振相的其他诉讼请求。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。郑振相提交光盘一张，用以证明其同第九空间科技公司存在劳动关系，且不存在休假情况。针对该份新证据，第九空间科技公司的质证意见为：该光盘系刻意不间接性的拍摄，不能作为法定证据，光盘的来源及内容的客观性无法查证，故不认可其真实性、关联性和证明目的。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：郑振相提交的光盘欲证明其同第九空间科技公司存在劳动关系和加班情况，第九空间科技公司对该份证据的真实性、关联性和证明目的不认可，郑振相亦未向法庭提交光盘中所涉录像录制的原始载体，故对其该份证据及欲证事项，本院不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
就劳动关系存续一节。因郑振相同第九空间科技公司均认可双方于2014年10月13日至2016年1月28日期间存在劳动关系，对此本院不持异议。
就解除劳动关系经济补偿金一节。郑振相虽上诉主张第九空间科技公司无故将其辞退，但并未向法庭提交充分的证据予以证明，且据有郑振相本人签字的《辞职申请书》上显示，其离职原因系个人原因，故一审法院对郑振相解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当，对其该项上诉请求，本院不予支持。
就未签订书面劳动合同二倍工资差额一节。根据本案查明事实，第九空间科技公司同郑振相之间签订了期限自2014年10月13日至2017年10月12日的劳动合同，故郑振相有关未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉主张依据不足，本院不予支持。
就双休日及法定节假日加班工资一节。郑振相虽主张其存在双休日及法定节假日加班的事实，但并未向法庭提交充分的证据予以证明，结合有其本人签字的考勤表所载出勤情况，一审法院对其双休日及法定节假日加班工资的诉求不予支持并无不当。虽郑振相二审中提交光盘用以证明其存在加班事实，但未�法庭提交光盘所涉录像的原始录制载体，在其无法进一步提交证据足以推翻有其本人签字确认的考勤表的证明效力的情况下，对其存在双休日及法定节假日加班事实的主张，本院不予采信。
就未休年休假工资一节。职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。虽第九空间科技公司主张郑振相已休年休假，但其所提供的考勤表中并无显示，在第九空间科技公司亦未能提交郑振相的年休假申请的情况下，第九空间科技公司应向郑振相支付未休年休假工资。经核算一审法院认定数额并无不当，本院予以维持。
综上所述，郑振相的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受�费十元，由郑振相负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘 刚
审 判 员 姜保平
审 判 员 王丽蕊
二〇一七年五月十九日
法官助理 孙 岚
书 记 员 宋惠玲