西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第07509号
原告：吴昊。
被告：陕西广电网络新媒体技术有限公司。
法定代表人：任辉，该公司董事长。
委托代理人：韩思。
委托代理人：陈秀娟。
原告吴昊与被告陕西广电网络新媒体技术有限公司劳动争议纠纷一案，原告吴昊向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2013）924号裁决书，原告吴昊对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴昊、被告陕西广电网络新媒体技术有限公司的委托代理人韩思、陈秀娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴昊诉称，原告2012年7月16日被招聘进入被告公司工作。入职后因被告未与原告签订劳动合同，原告遂要求被告与其签订劳动合同。被告欲以案外人西安海数多媒体技术有限公司的名义与原告签订合同，原告认为不妥，且合同内容显失公平，致使无法签订书面劳动合同。2012年7月16日至2012年9月10日，原告在被告公司任职期间，被告公司要求原告周六加班，但未给原告按照规定发放加班费，亦未为原告缴纳各项社保费用。现诉至法院请求依法判令：1、被告单方面解除劳动关系行为无效，恢复被告与原告的劳动关系；2、被告向原告支付2012年9月10日至判决生效之日违法解除劳动关系期间的工资97370元；3、被告按照国家规定发放2012年8月16日至2012年9月10日未签劳动合同的双倍工资13162元（7490＊2-1818=13162元）；4、被告按照约定支付2011年8月1日至2012年9月10日期间被拖欠的薪资及差额部分，共计7490＋3444=10934元及拖欠工资的经济补偿金7490元；5、被告支付原告2012年7月16日至2012年9月10日期间休息日加班费7490÷21.75×8×2倍×64小时=5510元、工作日加班费7316÷21.75×8×1.5倍×8小时=517元，合计6027元；6、被告退还原告在职期间给员工办理五险一金及参加招聘会垫付的各项费用800元，交通费298.7元，通讯费200元；7、被告补缴2012年7月16日至2012年9月10日劳动关系存续期的五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；8、被告承担因其未给原告缴纳失业保险及未开离职证明，造成的原告在失业期间，无法申请失业保险损失10350元（862.5元／月＊12个月）；9、被告承担本案的诉讼费用。
被告陕西广电网络新媒体技术有限公司辩称，原告2012年7月16日被招聘进入被告公司工作，被告未与原告签订书面劳动合同是原告自身原因造成，不应由被告承担相应法律责任，也无法为其缴纳社保费用。由于原告未经请假无故缺勤，被告才做出原告自动离职的处理，之后，因原告未办理离职手续，致使被告无法为其发放工资和相应补偿金。关于原告提出的加班费、失业保险损失等无事实依据，被告不同意支付。
经审理查明，2012年7月18日，原告入职被告从事人力资源工作。原告在职期间，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳各项社会保险费用。根据原告提交的《录用新员工申报表》，原告试用期月工资标准为4000元。2012年7月份，原告实发工资为2098.18元。被告2012年7月份、8月份考勤表显示原告7月份出勤12天，8月份出勤25天，被告认可尚未给原告发放2012年8月份工资。2012年9月10日，原、被告办理了交接手续。庭审中，被告提交了2012年9月20日出具的《人事离职通知》，证明被告以原告累计5天未经请假无故缺勤为由，做出人事离职通知，解除了与原告的劳动关系；原告称其并未收到该通知，但并未提交有效证据证明离职时间以及离职原因。另查，原告并未提交有效证据证明加班事实。
上述事实，有《考勤记录》、2012年7月工资表、《交接单》、雁劳仲案字（2013）924号裁决书及本院的庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，因此被告应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。因原告提交的《录用新员工申报表》仅载明建议月工资标准为4000元，但无被告签字确认，本院不予采信。依照原告提交的2012年7月份考勤表及工资表显示，2012年7月原告实际出勤12天，实发工资为2098.18元，被告应支付原告二倍工资差额的期间为2012年8月18日至2012年9月10日，故二倍工资差额为2797.57元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，被告认可因原告未办理离职手续而未向其发放2012年8月份工资，被告2012年8月份考勤记录载明原告8月份实际出勤25天，因此被告应向发放8月份工资4371.21元。同时因2012年9月10日，原、被告办理了交接手续，故本院认定原告离职时间为2012年9月10日。被告应当支付原告9月份6天工资为1049.09元，共合计为5420.3元。又依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、用人单位克扣或者无故拖欠劳动和工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需要发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。故被告应当再付原告拖欠工资报酬之百分之二十五的经济补偿金共计1355.08元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张被告违法解除劳动关系。但并未提交有效证据证明离职时间以及离职原因。故原告主张被告单方面解除劳动关系行为无效，要求恢复双方劳动关系，要求支付2012年9月10日至判决生效之日违法解除劳动关系期间的工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告并未就存在加班事实提供有效证据，故原告关于加班工资的请求，因证据不足，本院依法不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院依法不予处理。故原告请求被告补缴五险本院依法不予处理。至于原告请求补缴住房公积金、赔偿失业保险损失不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。原告请求退还在职期间给员工办理五险一金及参加招聘会垫付的各项费用800元、交通费298.7元、通讯费200元，证据不足，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、被告陕西广电网络新媒体技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴昊支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2797.57元。
二、被告陕西广电网络新媒体技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴昊支付工资5420.3及拖欠工资的经济补偿金1355.08元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告吴昊其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 贾泉俊
人民陪审员 尹顺安
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 杨 柳