江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣04民终760号上诉人（原审原告）章成贵，男，1956年1月27日出生，汉族，住江西省九江市浔阳区。委托代理人刘珺，九江市法律援助中心律师。上诉人（原审被告）九江市石化力源劳务有限公司，住所地江西省九江市浔阳区滨江东路228号，组织机构代码71652311-4。法定代表人余英，总经理。委托代理人周时进，江西浔阳律师事务所律师。委托代理人邓思强，公司员工。上诉人（原审被告）九江凯鑫石化有限公司，住所地江西省九江市浔阳区滨江东路228号，组织机构代码73393428-1。法定代表人刘新伟，董事长。委托代理人刘军，公司总经理。委托代理人周时进，江西浔阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国石化集团资产经营管理有限公司九江分公司，住所地江西省九江市浔阳区滨江东路228号，组织机构代码66201715-1。法定代表人覃伟中，总经理。委托代理人钟国福，法律事务室副主任。委托代理人唐戟，人力资源部劳动科科长。上诉人章成贵、九江市石化力源劳务有限公司(以下简称为力源公司)、九江凯鑫石化有限公司(以下简称为凯鑫公司)与被上诉人中国石化集团资产经营管理有限公司九江分公司（以下简称为九江石化）因劳动争议纠纷一案不服九江市浔阳区人民法院(2015)浔民一初字第1826号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成了合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。原审法院查明，被告九江石化成立于2007年5月22日，其前身企业曾使用“九江炼油厂”、“九江石油化工总厂”名称。1989年，原九江炼油厂因食堂工作需要，通过鄱阳县军地两用人才服务中心招聘了原告，此后，原告先后在该厂下属的食堂、招待所食堂、幼儿园食堂工作。2000年4月18日，原九江石油化工总厂为适应企业改制和灵活用工的需要，设立被告力源公司(当时名称为“九江石化力源有限公司”)。其下属的法人或非法人单位将需要聘用的合同工通过与被告力源公司签订劳务派遣合同方式解决。原告此时在九江市石化物业管理有限公司的西区管理部工作。2001年6月30日，原告与被告力源公司签订《临时工劳动合同书》，合同期限为2001年7月1日至2002年6月30日，约定原告工作岗位为西区管理站下水及服务岗位，承担下水、浴室服务、卫生工作，约定月工资为444元，约定原告工作时间为每月21天，每天工作8小时，从事勤杂工作岗位的实行综合计算工时制，其有效工作时间不包括在岗睡眠等休息时间，原告工资由被告力源公司发放。2007年4月6日，原告与被告力源公司在《临时工劳动合同书》中续签栏中分别补签2003年1月1日至2004年6月30日、2004年7月1日至2004年6月31日、2006年7月1日至2007年12月30日期间的合同。2007年11月，原告作为申请人，以被告九江石化为被申请人，向九江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求与被告九江石化签订无固定期限劳动合同、按国家规定办理社保、按最低工资标准发放工资。双方该纠纷经九江市劳动争议仲裁委员会作出九劳社仲案字[2008]第024号、九江市浔阳区人民法院作出(2008)浔民一初字第493号民事判决书和裁定书、九江市中级人民法院作出(2009)九中民三终字第54-1号民事裁定书、54-2号民事判决书，均认为原告与被告九江石化间没有劳动关系，驳回了原告的诉请。2009年8月，原告在工作中受伤，后被认定为工伤，并鉴定为六级伤残。受伤后，被告力源公司、凯鑫公司均未再给原告安排工作内容。2014年，原告与被告力源公司补签《劳动合同书》，约定合同期限自2008年1月1日至2016年1月27日，工作时间采用标准工时制，工作岗位为派遣至被告凯鑫公司西区管理站勤杂岗位从事下水道疏通等工作，劳动报酬为执行被告力源公司工资标准，不得低于九江市最低工资标准。2014年6月，被告力源公司为原告补缴了1995年10月至2014年6月的基本养老保险，其中1995年10月至2003年6月的缴费基数为342元/月，2003年7月至2009年6月的缴费基数为793元/月，2009年7月至2010年12月的缴费基数为1058元/月，2011年的缴费基数为1173元/月，2012年的缴费基数为1425元/月，2013年的缴费基数为1685元/月，2014年1至6月的缴费基数为1735元/月。被告力源公司为补缴原告基本养老保险费共支付58173.02元。2015年7月，原告作为申请人，以被告力源公司为被申请人，以被告凯鑫公司和九江石化为第三人，向九江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：“1、裁决被申请人及两个第三人与申请人签订无固定期限的书面劳动合同，并自2008年1月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资；2、裁决被申请人及两个第三人支付低于最低工资标准，所欠工资2007年12月31日前按4倍，之后按8倍赔偿；3、裁决被申请人及两个第三人支付国家法定假、双休日、岗位津贴工资及奖金；4、裁决被申请人及两个第三人补缴其工作期间未缴纳的社会保险及住房公积金。”该会于2015年8月19日作出九劳人仲字[2015]第109号裁决书，裁决：“一、双方当事人按各自缴费的比例，为申请人缴纳2001年1月至2015年8月的基本医疗保险待遇；二、驳回申请人其它仲裁请求。”原告不服该裁决，遂诉至原审法院。另查明：2006年11月16日经改制，被告力源公司名称由“九江石化力源劳务有限公司”变更为现名称“九江市石化力源劳务有限公司”，并由有限责任公司(法人独资)变更为有限责任公司，股东变更为自然人。2007年，九江石化物业有限公司更名为被告凯鑫公司现名称“九江凯鑫石化有限公司”，2008年5月13日，经改制，被告凯鑫公司股东由九江石油化工总厂变更为自然人持股。再查明：2001年7月至2007年12月，原告工资为360元/月。2008年起，被告凯鑫公司在原告原工作之外还安排原告值晚班，并每月增发工资300元至660元/月。2009年8月原告因工伤退出工作岗位后，被告力源公司仍按660元/月标准向原告发放工资至2010年12月。此后，2011年1月至2013年6月，原告工资调整为700元/月。2013年7月至2015年1月原告工资调整为820元/月，2015年2月至4月原告工资调整为920元/月，2015年5月起，被告力源公司增加补贴500元/月。2011年工伤认定后，被告凯鑫公司每月向原告发放生活补助费500元，由原告妻子代领。原审法院认为，原告虽曾于1989年经鄱阳县军地两用人才服务中心被被告九江石化的前身企业聘用，但2001年6月30日，原告已与被告力源公司签订劳动合同，并被派遣至被告凯鑫公司下属西区管理站工作，此后，被告力源公司虽未与原告按期续订劳动合同，但原告仍一直在原岗位工作，直至2009年因工伤退出工作岗位，双方也先后在2007年4月6日及2014年以补订劳动合同的方式确认了被告力源公司的用工事实，故原告在2001年7月起即是与被告力源公司建立了劳动关系。2001年至2007年期间，被告力源公司虽系被告九江石化的前身企业(九江石化总厂)的全资子公司，但被告力源公司被设立时并无法律法规禁止单位出资设立劳务派遣单位再向本单位或本单位所属单位派遣劳动者，且其企业类型为有限公司，在法律上系是独立的企业法人，具用工主体资格，2007年起，被告九江石化的前身企业九江石油化工总厂、被告力源公司、凯鑫公司陆续改制。被告九江石化在改制过程中于2007年5月经工商登记设立，其民事权利能力和行为能力自成立时产生，被告力源公司、凯鑫公司在股权上亦已与被告九江石化无关联，故原告关于被告力源公司系被告九江石化下属公司而要求仍与被告九江石化存在劳动关系并要求补订劳动合同及承担工资、福利、社会保险的诉请主张，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。原告与被告力源公司之间虽符合签订无固定期限劳动合同的情形，但双方在2014年补订劳动合同时所约定的合同期限已订至原告达到法定退休年龄之时，与订立无固定期限劳动合同的法律后果一致，且原告现已达到法定退休年龄，已不具备劳动合同主体资格，故原告关于要求与被告补订无固定期限劳动合同的诉请无法律依据，原审法院不予支持。原告关于要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请无具体明确的数额，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第(三)项之规定，原审法院对此不予处理。被告力源公司已为原告补缴了自1995年10月起的基本养老保险，按照《社会保险费征缴暂行条例》第十条的规定，社会保险费应缴纳的数额由社会保险经办机构进行核定，故原告关于被告力源公司基本养老保险补缴数额不足法定标准方面的诉请不属法院民事管辖范围，原审法院不予处理。被告力源公司未为原告办理缴纳医疗保险、工伤保险费手续，依法应予补缴，故对原告关于补缴基本医疗保险、工伤保险的诉请，原审法院予以支持，但补缴数额仍由社会保险经办机构依法确定。社会保险费是用人单位和劳动者向社会保险经办机构缴纳，在符合享受社会保险待遇时由社会保险基金和单位向劳动者支付相应待遇，原告要求被告直接将社会保险费赔偿给其个人，无事实和法律依据，原审法院不予支持。原告关于要求被告补缴住房公积金的诉请不属于人民法院民事诉讼管辖范围，原审法院对此不予处理。原告与被告力源公司所签的《临时工劳动合同书》中约定工资为444元。被告力源公司对原告在2007年12月30日前的工资发放情况提供了显示制表日期为2001年11月9日、2003年11月12日、2004年2月11日的三张工资表复印件，因该三份表中“制表人”、“单位负责人”以及“签名”处均为空白，不符合《工资支付暂行规定》中第六条中对于工资支付的要求，因此，仅凭该组证据尚不足以证明被告力源公司已按合同约定数额支付工资，被告力源公司对此应承担举证不利的后果。故被告力源公司应向原告补发2001年7月1日起至2007年12月31日期间的每月84元的差额共计6552元(84元/月×78个月)。2006年12月17日，江西省人民政府公布《关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》(赣府发[2006]28号)，将九江市浔阳区的最低工资标准由360元/月调整为480元/月(该标准未考虑劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金因素)。原告工资低于该标准，故被告力源公司尚应补发2007年1月至2007年12月间原告工资与最低工资标准之间的每月36元的差额共计468元。2008年起，被告凯鑫公司除在原工作内容之外，为原告安排了晚上在单位值晚班的工作内容，并为此另向原告支付了300元/月，原告因此每月实际收入660元。原告将同一单位安排的两项工作对应不同标准的报酬而分别要求补足与最低工资标准之间的差额，于法无据，原审法院对原告该计算工资差额方法不予采纳。原告与被告力源公司2001年6月签的劳动合同中对于工时究竟是标准工时制还是综合计算工时制约定不明确，原审法院按有利于劳动者的原则确定原告工作工时应为标准工时制，故被告凯鑫公司在原采用标准工时制完成的工作内容之外再另行安排的值晚班工作应属加班。因该项加班工作内容具非生产性值班特征，不宜将其在单位值班的全部时间均计入加班，故原审法院对原告值晚班的工作内容酌情按每天4小时的加班时间予以认定。2007年12月31日，江西省人民政府发布《关于调整最低工资标准及其适用区域的通知》(赣府发[2007]36号)，将九江市浔阳区的最低工资标准调整为520元/月(未考虑劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金因素)。按此折算工作日延时加班工资最低应为4.49元/小时，休假日加班工资最低应为5.98元/小时，法定节假日加班工资最低应为8.97元/小时。被告力源公司、凯鑫公司均未提供证据证实2008年之后原告的正常工作时间的工资标准，因原告受伤之前亦还未补签劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应视为双方仍按2001年6月所签劳动合同中的条件履行劳动合同。故原审法院仍按2007年4月劳动合同中的444元/月的工资标准确认原告正常工作时间的工资标准。按此计算，原告每月660元的收入中超出444元的216元应属于加班工资范畴。被告力源公司应向原告支付2008年1月至2009年7月期间原告工资(444元/月)与最低工资标准(520元/月)之间每月76元的差额，共计1444元。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，2008年共11个法定节假日，104个休息日，年工作日251天，按最低工资标准和原审法院酌情认定的每日加班时间计算，原告2008年的加班工资应为7390.32元(11天×4小时×8.97元/小时+104天×4小时×5.98元/小时+251天×4小时×4.49元/小时)，扣除原告已获的加班工资性质收入2592元(216元×12个月)，被告凯鑫公司还应向原告补发4798.32元。根据《国务院关于修改的决定》的规定，2009年1至7月共有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节7个法定节假日，60个休息日，145个工作日，按上述标准计算该段期间加班工资应为4290.56元(7天×4小时×8.97元/小时+60天×4小时×5.98元/小时+145天×4小时×4.49元/小时)，扣减原告已得的具加班工资性质收入1512元(216元×7个月)，被告凯鑫公司还应补发加班工资2778.56元。2009年8月起，被告因工伤退出工作岗位，因被告力源公司未为原告参加工伤保险且原告工资低于最低工资标准，按照《工伤保险条例》第六十二条的规定，参照《工伤保险条例》第三十六条的标准，被告力源公司应按最低工资标准向原告支付退出工作岗位后的工资。根据江西省人民政府2010年6月1日、江西省人民政府办公厅2011年12月21日、2013年3月7日、2014年5月30日关于调整最低工资标准的通知，九江市浔阳区2010年7月至2011年12月的最低工资标准为660元/月，2012年1月至2013年3月最低工资标准为800元/月，2013年4月至2014年6月最低工资标准为1150元/月，2014年7月至2015年9月最低工资标准为1300元/月，2015年10月起最低工资标准为1430元/月。因原告受工伤后退出工作岗位，被告力源公司所发660元/月中已不再包含加班性质收入，故2009年8月至2011年12月期间，被告力源公司所发工资已达到最低工资标准。被告凯鑫公司在原告被评定为伤残后每月向原告发放由原告妻子代领的生活补助费500元，该款不属于被告力源公司作为用人单位应向原告发放的工资，故原审法院不将该款数额计入原告所获工资数额。对应被告力源公司所发工资数额及最低工资标准，被告力源公司应补发2012年1月至2013年3月期间的每月100元差额共计1500元(100元/月×15个月)，2013年4月至2013年6月期间的每月450元差额共计1350元(450元/月×3个月)，2013年7月至2014年6月期间的每月330元差额共计3960元(330元/月×12个月)，2014年7月至2015年1月期间的每月480元差额共计3360元(480元/月×7个月)，2015年2月至2015年4月的每月380元差额共计1140元(380元/月×3个月)，2015年10月至2016年1月的每月10元差额共计40元(10元/月×4个月)。原告关于要求2007年12月31日前按所欠数额的4倍、之后按所欠数额的8倍进行赔偿的诉请于法无据，原审法院不予支持。除上述已计算的原告值晚班的延长工作时间、休息日、法定休假日之外，原告未对被告力源公司、凯鑫公司还安排其加班提供相应证据，故对原告要求的上述时间之外的休息日和节假日工资诉请不予支持。原告末提供任何证据证明其工种属于享受艰苦岗位津贴的工种，故对其关于要求被告给付艰苦岗位津贴的诉请原审法院不予支持。在国家安全生产监督总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会于2012年6月29日发布《防暑降温措施管理办法》之前，我国所适用的由原卫生部、劳动部、全国总工会发布的《防暑降温措施暂行办法》中并未对高温津贴进行规定，而2012年6月12日，原告已退出劳动岗位，其再要求高温津贴于法无据，故对原告关于高温奖的诉请原审法院不予支持。原告诉请主张的效益奖、年终奖均非国家法定给付项目，原告亦未提供约定有该两项目及符合发放条件的相关证据，故对原告该诉请原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十条、第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十八条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第(二)项、第六十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第十条之规定，判决：一、原告章成贵、被告九江市石化力源劳务有限公司在判决生效后一个月内按社会保险经办机构核定的各自缴费数额共同向社会保险经办机构补缴原告章成贵20**年7月至2015年1月期间的医疗保险费。二、被告九江市石化力源劳务有限公司在判决生效后一个月内按社会保险经办机构核定的缴费数额向社会保险经办机构补缴原告章成贵20**年7月至2015年1月期间的工伤保险费。三、被告九江市石化力源劳务有限公司在判决生效后十日内向原告章成贵补发2001年7月至2007年12月所欠工资6552元、2008年1月至2009年7月期间与最低工资标准间的差额工资1444元、2012年1月至2013年3月期间与最低工资标准间的差额工资1500元、2013年4月至2013年6月期间与最低工资标准间的差额工资1350元、2013年7月至2014年6月期间与最低工资标准间的差额工资3960元、2014年7月至2015年1月期间与最低工资标准间的差额工资3360元、2015年2月至2015年4月期间与最低工资标准间的差额工资1140元、2015年10月至2016年1月期间与最低工资标准间的差额工资40元，共计19346元。四、被告九江凯鑫石化有限公司在判决生效后十日内向原告章成贵给付2008年1月至2009年7月期间的加班工资7576.88元。五、驳回原告章成贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告九江市石化力源劳务有限公司、九江凯鑫石化有限公司负担。宣判后，上诉人章成贵、上诉人力源公司、上诉人凯鑫公司均不服原审判决，向本院提起上诉。章成贵的上诉请求：一、依法撤销原审判决并改判：（1）判令力源公司2001年6月30日至2007年4月6日补签的《临时劳动合同书》和力源公司在2014年6月所谓补签2008年1月1日至2016年1月27日《劳动合同书》为无效合同并签订一份完整文本合同给我；（2）判令力源公司支付的工资在剔除加班工资及法律法规和国家规定的劳动者各项福利待遇等以后不得低于九江市浔阳区职工最低工资标准，补足以前克扣和低于最低工资标准差额部分工资并依法按5倍赔偿；（3）判令力源公司支付每年的法定假工资和双休日工资及艰苦岗位津贴和每年高温奖等奖金给予补发并依法按5倍赔偿我；（4）判令力源公司按章成贵19**年12月进厂工作的实际工龄办理社会各项保险福利（养老、医疗、工伤）和住房公积金（即三险一金）手续，如不能补办的应予以补偿；（5）判令力源公司补发一次性伤残补助金及工伤住院伙食补助费和支付后续工伤医疗费合计338960元；（6）请求九江石化按章成贵同工龄职工集资规定解决东区一套一楼旧房子（如单位能努力补交工伤保险费，那么工伤事故损害赔偿项目及后续医疗费就免除）。二、判令凯鑫公司、九江石化连带支付上述赔偿费用和补办项目；三、判令本案上诉费用由力源公司承担。另补充上诉请求：确认自2014年7月至2016年1月期间力源公司少发最低工资差额3038元。力源公司答辩称，一、章成贵要求力源公司补缴2001年至2015年期间的医疗保险费和工伤保险费，缺乏事实基础和法规规定。（1）章成贵19**年1月27日出生，到2016年1月27日章成贵年满60周岁，原审判决作出时章成贵已经退休。按照国家和九江市现有医疗保险缴费规定，退休以后无法办理医疗保险的补缴手续，章成贵要求补缴医疗保险费根本无法执行，该项请求必须驳回，原审判决的该项内容也必须撤销。（2）章成贵要求力源公司补缴2001年7月至2015年1月期间的工伤保险费。章成贵20**年8月受伤，2009年10月力源公司为其办理了工伤保险。章成贵发生工伤后，单位承担了工伤责任。另外，原审作出判决时，章成贵已经退休，不属于法定劳动者，按照国家工伤保险缴费规定，退休以后无需缴纳。另外，工伤保险也不能补缴。该项请求必须驳回和撤销。二、原审判决第三项，要求力源公司补发章成贵自2001年7月至2016年1月期间的最低工资标准间的差额工资共计19346元。力源公司认为，原审判决将章成贵晚上值得认定为劳动关系属于错误认定，因此造成计算错误；三、章成贵要求力源公司补签2001年6月30日至2007年4月6日《临时工劳动合同书》和在2014年6月所补签的2008年1月1日至2016年1月27日《劳动合同书》为无效合同，并签订一份完整文本合同给章成贵。力源公司认为，章成贵已经退休，不存在补签合同的问题；四、章成贵要求力源按规定支付法定假工资和双休日工资及艰苦岗位津贴和每年高温奖等，该项请求应予驳回；五、章成贵要求力源公司支付住房公积金，不属于人民法院受理范围；六、章成贵要求力源公司补发工伤待遇合计338960元，由于其在原审中未提及，该诉请超出了上诉范围，应予驳回。综上，章成贵的上诉请求以及上诉事实不清，且无法律依据，有些根本无法实现。请求将本案发回重审或改判。另，对章成贵补充上诉请求无异议。凯鑫公司答辩称，一、章成贵晚上在液化气站睡觉值班，属于劳务性质的值班，不需要支付加班费；二、假设将章成贵晚上值班视为劳动关系，加班费请求也已经过了诉讼时效，凯鑫公司也不需要向其支付加班费。恳请二审法院查明事实，驳回章成贵的该项请求。另，对章成贵补充上诉请求无异议。九江石化答辩称，2007年12月，章成贵提出与九江石化已建立劳动合同关系，并要求享受应有的劳动保障待遇等诉请，均被劳动仲裁机构、一审法院、二审法院及江西高级人民法院依法驳回，故九江石化不存在承担连带赔偿责任。章成贵的诉请既无证据证明，又无法律依据，请求驳回其诉请。力源公司上诉请求：一、主张用我公司帮章成贵垫付的补缴养老保险个人部分冲抵补缴医疗保险费；二、撤销补缴工伤保险费的判决；三、原审判决第三项中补发工资6552元改为3444元，撤销补发2008年1月至2015年4月期间与最低工资标准差额的判决，我公司应补发章成贵共计3484元。章成贵答辩称，对方所说的不符合事实，一审判决少了，时效没有过，请求驳回对方的上诉请求。章成贵19**年到九江石化工作，章成贵作为普通老百姓，只知道是石化厂，只是服从公司劳动安排，不知道什么总公司和分公司；公司有义务主动缴纳相关费用，没有缴纳就造成章成贵退休后的损失；一审没有判决要先扣除养老保险之后计算其他费用，所以不仅要补发差额工资，还要按照所欠工资的1至5倍支付赔偿金。凯鑫公司上诉请求：针对原审判决第四项，我公司认为2008年1月至2009年7月录用派遣工的时候，支付给章成贵的薪酬，即“一口价”是参照了当时的市场劳动力价格，已经包含了加班费，不存在另外单独支付加班费，请求二审重新判决。章成贵答辩称，晚上上班不属于劳务关系，应该是对劳动合同中增加的工作，且没有发生事情不代表没有事情，要求晚上值班对方没有向章成贵说明是什么关系。二审审理期间，力源公司向本院提交了2001年4月到2005年12月的工资明细表的证据材料。证明一、2001年7月至2004年7月实际发了章成贵4**元/月；二、2004年8月至2005年4月章成贵的工资是394元/月。章成贵的质证意见：不认可上述证据材料。对于上述证据材料，本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因力源公司提交的章成贵的工资明细表中未有章成贵的签字，故本院对上述章成贵的工资明细表不予采信。二审审理期间，本院于2016年9月20日依职权向九江市社会保险事业管理局发出协助调查函，就章成贵能否补缴自2001年7月起至2015年1月期间的医疗保险费的问题进行调查核实。同日，该局复函本院称：“经系统核查，章成贵在我局从未参加过职工医疗保险，且目前已超过国家法定退休年龄60岁，因此无法办理其职工医疗保险新参保以及补缴业务……。”章成贵质证意见，真实性无异议，我去过社保局，当时社保局说可以补缴。力源公司、凯鑫公司对上述调查的证据材料没有异议。对于九江市社会保险事业局的复函，本院认为，根据我国《社会保险法》第二十三条第一款规定：“职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”、第八十三条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”本案中的用人单位力源公司未按规定为章成贵办理医疗保险登记和缴纳医疗保险费，导致其不能享受职工医疗保险待遇。因此，章成贵请求力源公司为其补缴医疗保险费符合法律规定，人民法院有权判令力源公司和章成贵按照各自缴费的比例补缴医疗保险费，但补缴的时间应从2001年7月至2016年1月止，因为其双方补签的《劳动合同》终止的日期为2016年1月27日，即章成贵60周岁之日止。二审审理期间，章成贵、凯鑫公司和九江石化均未向本院提交证据材料。二审经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。本院认为，一、关于章成贵上诉的请求。（1）关于要求力源公司补签自2001年6月30日至2007年的《临时劳动合同书》、补签2008年1月1日至2016年1月27日《劳动合同书》为无效合同并签订一份完整文本合同的问题。本院认为，章成贵已经退休并离开了工作岗位，再补签《劳动合同书》没有法律依据，本院不予支持。（2）关于要求补足低于工资标准差额部分工资并依法按5倍赔偿的问题。本院认为，根据我国《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者要求用人单位支付最低工资标准的差额部分的赔偿，但前提是，劳动行政部门已书面责令用人单位支付劳动者差额工资部分，而用人单位在规定的限期内逾期不支付的，劳动者可以向用人单位主张按应付金额的50%以上至100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。在本案中因章成贵未提交劳动行政部门已书面责令力源公司向其支付差额工资的证据材料，故章成贵要求力源公司按5倍赔偿差额工资部分的上诉请求，因没有法律依据，本院不予支持。（3）关于要求力源公司支付每年的法定假工资和双休日工资及艰苦岗位津贴和每年高温奖等奖金给予补发并依法按5倍赔偿的问题。本院认为，章成贵对此项的上诉请求，因原审对此已经作出了处理，原审处理的结果本院予以认可。（4）关于要求力源公司按章成贵19**年12月进厂的工作的实际工龄办理社会各项保险福利（养老、医疗、工伤）和住房公积金（即三险一金）手续，如不能补办的应予以赔偿的问题。本院认为，章成贵已经享受了养老保险待遇并按月领取了退休工资。工伤保险因章成贵已退出工作岗位并办理了退休手续，不符合补缴工伤保险的法定条件。住房公积金不属于人民法院受理案件范围，故，对于章成贵的此项上诉请求，本院不予支持。（5）关于要求力源公司补发一次性伤残补助金及工伤住院伙食补助费和支付后续工伤医疗费合计338960元的问题。本院认为，章成贵在原审中未提起此项诉请，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”本案在审理过程中，因各方当事人不能达成一致调解意见。故，本案中的此项诉请，本院不予支持。但章成贵可就此项诉请另行主张权利。（6）关于要求九江石化按章成贵同工龄职工集资规定解决东区一套旧房子（如单位能努力补发工伤保险费，那么工伤事故损害赔偿项目及后续医疗费就免除）的问题。本院认为，解决职工住房问题不是人民法院处理劳动争议案件的受理范围。故，章成贵此项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。关于力源公司上诉的问题。（1）关于用我公司帮章成贵垫付的补缴养老保险个人部分冲抵补缴医疗保险费的问题。本院认为，用人单位与劳动者个人均应依照我国《劳动法》第七十二条的规定都必须参加社会保险，依法按照各自应承担缴费比例向社会保险机构缴纳。力源公司在为章成贵补缴养老保险费时将章成贵应缴纳的部分也一并缴纳了，是力源公司自愿行为，且本案在仲裁审理期间，力源公司并未提出反申请，故，本院对此上诉请求，本院不予支持。（2）关于撤销补缴工伤保险费的问题。本院认为，章成贵出生于1956年1月27日，已经年满60周岁，退出了工作岗位，补缴工伤保险费没有法律依据，不符合补缴条件。故，力源公司的此项上诉请求有事实和法律依据，本院予以支持。（3）关于对原审判决第三项中的补发章成贵20**年7月至2007年12月的工资6552元，要求改判3444元的问题。本院认为，力源公司要求改判3444元，但无证据材料予以证明，其所提交证据材料工资明细表中均无章成贵的签字。故，本院不予支持。三、关于凯鑫公司上诉的问题。关于原审判决第四项，凯鑫公司认为2008年1月至2009年7月录用派遣工的时候，支付给章成贵的薪酬，即“一口价”是参照了当时的市场劳动力价格，已经包括了加班费，故不存在另外单独支付加班费，请求二审重新判决的问题。本院认为，原审认定并酌情给付章成贵20**年1月至2009年7月的加班工资7576.88元的处理意见正确，本院予以维持。故，凯鑫公司的此项上诉请求，本院不予支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原审在作出本案的判决即2016年5月18日时，本案中的劳动者章成贵已经年满60周岁并退出了工作岗位，已经享受了退休养老工资待遇。而原审仍还判令用人单位力源公司补缴工伤保险没有法律依据。对章成贵和凯鑫公司的上诉请求因没有事实依据和法律依据，本院均不予支持，依法予以驳回。对力源公司的上诉请求，本院部分予以支持，依法驳回其他上诉请求。原审判令力源公司与章成贵缴纳医疗保险费的时间是从2001年7月至2015年1月止属于计算错误，应更正为：自2001年7月至2016年1月止。原审认定事实清楚，但适用法律和处理结果欠妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持九江市浔阳区人民法院（2015）浔民一初字第1826号民事判决第三项、第四项、第五项即：“三、被告九江市石化力源劳务有限公司在判决生效后十日内向原告章成贵补发2001年7月至2007年12月所欠工资6552元、2008年1月至2009年7月期间与最低工资标准间的差额工资1444元、2012年1月至2013年3月期间与最低工资标准间的差额工资1500元、2013年4月至2013年6月期间与最低工资标准间的差额工资1350元、2013年7月至2014年6月期间与最低工资标准间的差额工资3960元、2014年7月至2015年1月期间与最低工资标准间的差额工资3360元、2015年2月至2015年4月期间与最低工资标准间的差额工资1140元、2015年10月至2016年1月期间与最低工资标准间的差额工资40元，共计19346元。四、被告九江凯鑫石化有限公司在判决生效后十日内向原告章成贵给付2008年1月至2009年7月期间的加班工资7576.88元。五、驳回原告章成贵的其他诉讼请求。”；二、变更九江市浔阳区人民法院（2015）浔民一初字第1826号民事判决第一项即：“一、原告章成贵、被告九江市石化力源劳务有限公司在判决生效后一个月内按社会保险经办机构核定的各自缴费数额共同向社会保险经办机构补缴原告章成贵20**年7月至2015年1月期间的医疗保险费。”，现变更为：上诉人章成贵与上诉人九江石化力源劳务有限公司在本判决生效后一个月内按社会保险经办机构核定的各自缴费数额共同向社会保险经办机构补缴原告章成贵20**年7月至2016年1月期间的医疗保险费；三、撤销九江市浔阳区人民法院（2015）浔民一初字第1826号民事判决第二项即：“二、被告九江市石化力源劳务有限公司在判决生效后一个月内按社会保险经办机构核定的缴费数额向社会保险经办机构补缴原告章成贵20**年7月至2015年1月期间的工伤保险费。”；四、驳回上诉人章成贵、九江凯鑫石化有限公司的上诉请求；五、驳回上诉人九江市石化力源劳务有限公司的其他上诉请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费40元，由上诉人章成贵承担10元，由上诉人九江市石化力源劳务有限公司、九江凯鑫石化有限公司各承担15元。本判决为终审判决。审判长  罗柳军审判员  江龙浔审判员  周 君二〇一六年十二月十五日书记员  黄 勇