南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第2752号
原告夏仁兰，女，1966年10月20日生，汉族。
委托代理人李志胜、李迎法，南京市诚实法律服务所法律工作者。
被告南京金康至实业有限公司，住所地南京市江宁区汤山街道孟墓社区。
法定代表人时先武，该公司总经理。
原告夏仁兰诉被告南京金康至实业有限公司（以下简称金康至公司）追索劳动报酬、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告夏仁兰的委托代理人李志胜到庭参加诉讼，被告金康至公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏仁兰诉称：其于2005年1月进入被告处从事操作工工作，工资平均为2300元／月，被告未为其缴纳社会保险费。2013年9月6日其因工受伤，经鉴定致残程度为九级，被告未支付其工伤保险待遇。2015年4月22日，被告停止经营，法定代表人亦下落不明，双方劳动关系解除，但被告尚欠付其2015年3月、4月份工资。现诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付2015年3月工资1800元、4月工资1280元。2、被告支付工伤保险待遇149128.63元（一次性伤残补助金27828元、一次性工伤医疗补助金59779元、一次性伤残就业补助金30920.5元、医疗费22934.13元、护理费4500元、营养费375元、住院伙食补助费500元、劳动能力鉴定检查费1652元、交通费640元）；3、被告补缴2005年1月起至2015年5月期间的社会保险费。
被告金康至公司未应诉。
经审理查明，夏仁兰原系金康至公司员工，双方签订了书面劳动合同，合同约定：期限为2014年3月1日起至2016年10月20日止，甲方（金康至公司）安排乙方（夏仁兰）在车间岗位从事操作工工作；每月25日为甲方工资发放日，乙方的工资标准为计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制定的相关规定执行；本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。2013年9月6日，夏仁兰在工作中受伤。2014年7月24日，经南京市江宁区人力资源和社会保障局认定，夏仁兰构成工伤。2015年1月26日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，夏仁兰致残程度为九级。金康至公司未为夏仁兰缴纳社会保险费。2014年6月3日，夏仁兰向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出不予受理通知书。
就其2015年3月、4月工资数额，夏仁兰提交金康至公司2-4月工资汇总表一份，并主张该汇总表系在职工、金康至公司、当地街道参与下制定的，根据汇总表，夏仁兰2015年3月工资为1760元、4月工资为2392元、经济补偿为21798元。
就金康至公司2-4月工资汇总表，本院向金康至公司的工作人员王秋芬及南京市江宁区汤山街道孟墓社区（以下简称孟墓社区）工作人员赵玉甫进行调查时，王秋芬陈述：其自2012年9月起在金康至公司担任会计，一直工作至2015年4月，金康至公司于2015年4月22日停止经营，法定代表人已下落不明，金康至公司2-4月工资汇总表是其参与制作的，制作该汇总表时，职工在场，金康至公司是其本人和四个车间主任在场，另外街道劳动保障所、孟墓社区的工作人员也在场，街道司法所在之前的整个协调过程都有参与，但汇总表形成时不在场，汇总表上各职工的工资分固定工资和计件工资两种，固定工资的数额是按金康至公司报给其的数字汇总的，计件工资的是按各职工车间主任上报的数额进行汇总的，汇总表上的工资及经济补偿均未支付。赵玉甫陈述：金康至公司2-4月工资汇总表形成时其在场，金康至公司停止经营后，街道司法所、劳动保障所和孟墓社区等几家单位均参与协调处理此事，汇总表形成时职工、金康至公司的工作人员和社区工作人员都在场，汇总表上的工资数额是金康至公司的车间主任统计好之后交给会计，会计进行汇总的，汇总表上的工资尚未支付。
上述事实，有仲裁申请书、仲裁决定书、病历、出院记录、住院费用清单、医疗费票据、劳动合同书、工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、发票、工资汇总表、调查笔录及当事人陈述等证据证实。
本院认为，在双方存在劳动关系的前提下，用人单位对工资支付负有举证责任。本案中，夏仁兰主张其与金康至公司存在劳动关系，并提交劳动合同予以证明，对其该主张，本院予以采纳。夏仁兰2015年3月的工资1760元、4月的工资2392元金康至公司已进行确认，对夏仁兰主张的2015年3月份工资中的1760元本院予以支持，超出该部分的数额与其提交证据不符，本院不予支持。夏仁兰主张的2015年4月工资1280元，本院予以支持。
用人单位应当参加工伤保险，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，夏仁兰因工受伤致残程度被鉴定为九级，金康至公司未为夏仁兰缴纳工伤保险费，现金康至公司已停止经营，双方劳动合同客观上已无法履行，双方制定的工资表中亦载明夏仁兰的经济补偿为21798元，视为双方协商一致解除合同，金康至公司应按工伤保险待遇项目和标准支付夏仁兰相应的费用。金康至公司未提供证据证明夏仁兰的工资标准，对夏仁兰关于其受伤前12个月的平均工资为2300元的主张，本院予以采纳，该数额低于统筹地区职工平均工资的60%，依法应按统筹地区职工平均工资的60%计算。故金康至公司应支付夏仁兰一次性伤残补助金26718.75（59375÷12×0.6×9）元、一次性工伤医疗补助金73452.47（34×0.4×64811÷12）元，一次性伤残就业补助金32405.50（6×64811÷12）元。对夏仁兰主张的一次性伤残补助金中的26718.75元，本院予以支持，超出该部分的一次性伤残就业补助金没有依据，本院不予支持。夏仁兰主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金未超出上述数额，本院予以支持。
夏仁兰主张的医药费22934.13元，经南京市江宁区人力资源和社会保障局审核，应从工伤保险基金支付的金额为22028.75元，对夏仁兰主张的该部分医药费，本院予以支持。其余医药费主张，没有依据，本院不予支持。
夏仁兰主张的劳动能力鉴定检查费1652元，有收费票据及江苏省非税收入一般缴款书予以证实，本院予以支持。
夏仁兰主张护理费4500元，但未提交证据证明，根据其提交的出院记录，其住院天数为25天，对其住院期间的护理费1500元，本院予以支持，其余护理费主张没有依据，本院不予支持。
夏仁兰主张住院伙食补助费500元，具有事实及法律依据，本院予以支持。
夏仁兰未到统筹地区以外的地方就医，其主张交通费640元，没有依据，本院不予支持。
夏仁兰主张营养费375元，没有依据，本院不予支持。
综上，金康至公司应支付夏仁兰工伤待遇共计143099元。
补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予理涉。
金康至公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：
一、被告南京金康至实业有限公司支付原告夏仁兰2015年3月、4月工资3040元、工伤保险待遇143099元，合计146139元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；
二、驳回原告夏仁兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收案件受理费10元，本院予以免收。本案应收财产保全费1582元，由原告夏仁兰承担331元，由被告南京金康至实业有限公司承担1251元。被告承担的部分已由原告垫付，被告在支付上述款项时应一并加付此垫款。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时向该院（开户行：农行南京市鼓楼支行，账号：10105901040001276）预交上诉案件受理费。
审 判 长 申慧君
人民陪审员 吕 敏
人民陪审员 陈 玲
二〇一五年十月十四日
见习书记员 贾紫轩