湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第03041号
原告：王高莉。
委托代理人：柯合心，湖北獬志律师事务所律师。
被告：武汉致信和营销有限公司，住所地武汉市硚口区武胜路泰合广场2510室。
法定代表人：陈锦云，总经理。
委托代理人：陈秀芬，系公司职员。
被告：广东锐博人力资源服务有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区彩田路澳新亚大厦2622。
负责人：叶志亮，总经理。
委托代理人：ＸＸ，系该公司员工。
原告王高莉与被告武汉致信和营销有限公司（以下简称武汉致信和公司）、被告广东锐博人力资源服务有限公司深圳分公司（以下简称广东锐博公司）劳动争议纠纷一�，本院于2015年7月14日受理后，于2015年8月25日依法由审判员张冰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王高莉及其委托代理人柯合心、被告武汉致信和公司的委托代理人陈秀芬、被告广东锐博公司的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年6月原告应聘到第一被告武汉致信和营销有限公司从事销售导购工作，工作至2014年4月10日，工作地点是武昌区司门口。原告工作期间一直服从管理人员的监督、分配，每周工作6天。第一被告于2009年6月18日至2011年6月18日与申请人签订劳动合同，第一被告于2011年7月将原告的劳动关系以第二被告名义派遣，而是实际上原告的工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇均没有变化，原告对于第一被告这一单方派遣行为也不知情（此次发生争议才知道）。同时，原告在职期间，两被告多次拖欠工资以及克扣工资，也没有为原告及时足额地缴纳职工社保。2014年4月10日原告因第一被告拖欠工资被迫与第一被告解除劳动关系，没有得到任何经济补偿金。故起诉至法院，请求判令如下：一、被告支付经济补偿金15000元人民币（3000元／月×5月）；二、被告赔偿失业金损失10670元人民币（970元／月×11月）；三、被告支付原告在职期间的未休带薪年休假工资6897元人民币（3000元／月÷21.7天×25天×200%）；四、被告支付拖欠的2013年7月、8月以及2014年1、2、3、4月工资16500元以及50%赔偿金8250元；五、被告支付2011年6月18日至2011年10月18日、2013年10月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分33000元。六、被告支付2012年7、9、11、12月以及2013年4、5月低于最低工资差额部分2871.74元以及50%的赔偿金1435.87元。七、被告支付2011年4月1日至2014年4月10日期间未足额报销�医疗费损失2813.3元。以上损失共计98638.04元由第一被告赔偿，第二被告承担连带赔偿责任。
被告武汉致信和公司辩称：原告工作期间伪造病历及假条，严重违反请假规定，被告是合法解除劳动合同，不需赔偿原告；原告年休假已经全部休完；工资迟发责任在于原告，被告并未故意拖欠工资；被告未及时续签合同，但不属于故意不签合同的赔偿条款；原告所称部分工资低于最低工资标准的说法与事实不符；原告从未提交报销所要求的发票单据。故请求法院驳回原告所有诉讼请求，并由原告承担所有诉讼费用。
被告广东锐博公司辩称：对于原告诉讼请求的第一到四项的答辩意见同第一被告。第五项诉讼请求，2011年6月18日到2011年10月18日与我单位不存在劳动合同关系。2013年10月到2014年4月与我单位签订了劳动合同，所以不存在签订劳动合同的双倍工资�题。第六、七项诉讼请求答辩意见同第一被告。
原告王高莉为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：
证据一、原告身份证、被告的组织机构代码证，拟证明原告和被告都是本案的适格主体。
证据二、仲裁裁决书、送达回执，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序。
证据三、劳动合同两份，拟证明1、双方劳动关系于2009年6月18日建立；2、原告在被告处的工作岗位是销售导购；3、2013年10月至2014年4月期间双方未签订过劳动合同。
证据四、工资卡银行流水，拟证明1、原告实际每月领到的平均工资是3000元；2、被告拖欠原告2013年7、8月和2014年1、2、3、4月工资；3、原告2012年7、9、11、12月河2013年4、5月领到的工资低于武汉市最低工资标准。
证据五、社保缴费明细单、基本医疗保险参保缴费凭证，拟证明1、双方劳动关系2014年4月还存续；2、2009年6月至2011年9月未缴纳社保。
证据六、锐博人力员工重大疾病公告、门诊病历及门诊发票，拟证明原告在职期间生病所花费的医疗费2813元未得到报销的事实。
证据七、离职函、快递签收单，拟证明原告因为被告拖欠工资的违法行为被逼与被告解除劳动关系并及时告知被告的事实。
被告武汉致信和公司质证认为：证据一、二无异议。证据三的证明目的有异议，2013年6月至2014年4月双方签订了劳动合同。证据四的证明目的有异议，2013年年7月工资已经发放，8月份工资未发放，2014年1月份工资未发放，2-4月原告未上班所以不发工资，2012年7、9、11、12月和2013年4、5、6月份发放的工资数额属实，因原告请假，未全勤上班所以只能发这么多工资。证据五的关联性有异议。证据六的真实性有异议，其中的病历是假的，且原告从未向公司提交申请和票据，所以不应报销。证据七有异议，在原告告知公司解除劳动合同之前，公司已与原告解除劳动合同。
被告广东锐博公司质证认为：证据一到证据五的质证意见同第一被告。证据六的真实性与关联性有异议，其中的病历是假的，且门诊病历并就不能报销。证据七的真实性有异议，并非由于我方过错导致解除劳动关系。
被告武汉致信和公司为支持其抗辩理由，向法庭提供如下证据：
证据一、医院证明，拟证明原告提供虚假病历及假条。
证据二、工资发放表，拟证明2013年7月发放了工资，8月份未发工资可以补偿946.16元，2014年1月份可以不发，其他月份工资不应补发。
原告质证认为：证据一的真实性和证明目的都有异议，该证据是2015年2月5日出具的，而我方病历时间2014年3月5日，这期间相隔将近1年时间，医院可能发生人事变动，不能以此证明我方病历是假的。证据二的工资清单真实性有异议，与我方提交的银行流水部分不符。
被告广东锐博公司质证认为：证据一无异议，证据二工资是致信和发放的，我方不予质证。
被告广东锐博公司为支持其抗辩理由，向法庭提供如下证据：
2013年6月至2014年4月份的劳动合同，拟证明该时间段，我方与原告签订了劳动合同。
原告质证认为：证据的真实性有异议，原告没有签过该合同。也无法达到证明目的，合同公章与第二被告名称不符。
被告武汉致信和公司质证认为，对该证据无异议。
经审理查明：2009年6月18日，王高莉入职武汉致信和公司从事销售工作，双方签订了期限为2009年6月18日至2011年6月18日的劳动合同，王高莉的月基本工资为800.00元，另有提成等�武汉致信和公司从2010年1月开始为王高莉缴纳各项社会保险，并缴纳至2011年9月。
2011年9月30日，王高莉与广东锐博公司签订了期限为2011年10月1日至2013年9月30日的劳动合同，从2011年10月开始，由广东锐博公司将王高莉派遣至武汉致信和公司处工作，王高莉的月基本工资仍为800.00元，另有提成等，其每月工资由武汉致信和公司进行核算并于下月发放。广东锐博公司从2011年10月开始，在深圳市社会保险基金管理局为王高莉缴纳各项社会保险，并缴纳至2014年4月。在2012年8月至2013年2月期间，王高莉个人每月应当承担的社会保险费为144.19元、2013年5月和6月王高莉个人每月应当承担的社会保险费为153.19元。
武汉致信和公司支付王高莉2012年8月工资为2584.60元、2012年10月工资为2076.70元、2012年12月工资为730.32元、2013年1月工资为2462.94元、2013年5月工资为762.19元、2013年6月工资为2513.29元、2013年9月工资为2794.16元。
武汉致信和公司没有支付王高莉2013年8月的工资，其核算王高莉2013年8月的工资为1100.00元，该月王高莉的社会保险个人应缴部分为153.84元，实发工资为946.16元。
2012年12月1日，王高莉向武汉致信和公司提交病休证明，休病假6周；2013年5月17日，王高莉向武汉致信和公司提交诊断证明书，休病假一周。
2014年1月30开始，王高莉未再到岗工作。王高莉最后的工作地点在本市武昌区中南路中南商业大楼内。
2014来了2月14日，王高莉在本市武昌区民政局登记结婚。武汉致信和公司认为王高莉在该月应当享受12天的婚假。
2014年3月，王高莉向武汉致信和公司提交了记录时间分别为2014年1月29日及2014年3月5日的两份武汉市中医医院的病情证明书，该病情证明书上均注明申请人经诊断为右�膝关节扭伤，分别建议休息五周及二周，落款处医师签字为“周斌”。王高莉没有提交2014年1月29日及2014年3月5日的医疗费票据。武汉市中医医院向武汉致信和公司出具证明称，该医院无“周斌”医师。
王高莉在2013年5月6日至2014年1月2日期间因病支付了门诊医疗费2813.30元，未提交发生了住院治疗费的票据。
另查明，武汉市2011年12月1日前的职工月最低工资为900.00元；2011年12月至2013年8月的职工月最低工资标准为1100.00元；2013年9月1日起为1300.00元。
2015年1月30日，王高莉向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，认为武汉致信和公司与广东锐博公司拖欠解除劳动合同经济补偿金与部分工资，要求武汉致信和公司与广东锐博公司承担支付的连带责任。仲裁庭经开庭审理，认为王高莉提供的证据不能证明其与广东瑞博公司劳动合同是即时解除，且王高莉在部分工作日未到岗工作，作出昌劳人仲裁字（2015）第208号仲裁裁决书，驳回王高莉的部分仲裁请求事项。王高莉对该仲裁裁决不服，向人民法院提出起诉。
本院认为，关于原告提出的七项诉讼请求，结合本案的事实和法律规定，分述如下：2009年6月18日至2011年9月30日期间，王高莉与武汉致信和营销有限公司（以下简称“致信和公司”）之间存在劳动关系。从2011年10月1日开始，王高莉与广东锐博人力资源服务有限公司深圳分公司（以下简称“锐博深圳分公司”）之间存在劳动关系，与致信和公司存在用工关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人对自己的主张有责任提供证据，否则承担举证不能的不利后果。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承�不利后果。本案中，王高莉在2014年1月30日开始未再到岗位工作，致信和公司认为王高莉在2014年2月婚假后因病需要休息，应当承担不利后果。故本院认为王高莉的该行为属于在2014年2月婚假满后放弃了作为劳动者应当履行劳动的义务，王高莉与两被告之间的劳动关系和用工关系也因此而归于消灭，双方的权利义务系即告终止。王高莉没有证据证明其在2014年4月10日提出的解除劳动关系的行为属于及时解除，也没有证据证明两被告收到了王高莉的解除劳动关系通知书，故对王高莉要求两被告支付解除劳动关系经济补偿及额外经济补偿的请求，本院不予支持。
王高莉从2014年1月30日开始未再到岗工作，但致信和公司认为王高莉在2014年2月应享受12天的婚假。本院认为，因王高莉属于晚婚，依据《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条的规定，晚婚公民除享受国�规定婚假3天外，增加婚假15天。故王高莉应当享受的婚假为18天。致信和公司核算王高莉2014年2月的工资时，应当按照18天来核算。故2014年2月王高莉应当享受的婚嫁期间工资为1075.86元。因两被告均没有支付王高莉2014年2月的工资，故对于王高莉申请主张的该月工资的请求，本院予以支持。
两被告均分别为王高莉缴纳了医疗保险，王高莉提交的门诊医疗费不属于医疗保险基金的报销范畴。故对王高莉要求两被告支付未足额报销的医疗费的请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，非因本人意愿就中断就业的，可以领取失业保险金。因王高莉无证据证明非因其本人意愿中断就业的，且致信和公司、锐博深圳分公司分别为王高莉缴纳了失业保险。故对王高莉要求两被告赔偿失业金损失的请求，本院不予支持。
在2012年12月和2013年5月期间，王高莉均因病休息的事实，该期间王高莉并非在全部的工作日内到岗工作。故对王高莉主张的按照最低工资标准补足工资差额及赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王高莉与致信和公司签订了期限为2009年6月18日至2011年6月18日的劳动合同，与锐博深圳分公司签订了期限为2011年10月1日至2013年9月30日的劳动合同，即两被告分别与王高莉建立劳动关系后，在超过一个月不满一年期间均分别订立了书面劳动合同，两被告已经不需要再承担自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资的责任。双方的劳动合同期限届满后，仅属于双方未再对期限届满的劳动合同进行续订，不属于对于自用工之日起超过一个月不满一年的劳动合同的签订问题。故对王高莉主张的2011年6月18日至2011年10月18日、2013年10月至2014年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，没有法律依据，本院不予支持。
对于王高莉在工作期间是否休了年休假，由用人单位承担举证责任，因两被告均没有提交安排王高莉休年休假的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院采信王高莉陈述的其在工作期间未休年休假工资的请求，本院予以支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。在2009年6月18日至2011年9月30日期间，王高莉应当休11天的年休假；在2011年10月1日至2014年1月29日期间，王高莉也应当休11天的年休假。因王高莉的月基本工资标准低于本市最低工资标准，故对王高莉的未休年休假工资的计算基数，以本市最低工资标准为基数。王高莉2009年6月18日至2011年9月30日期间的未休年休假工资为910元；王高莉2011年10月1日至2014年1月29日期间的未休年休假工资为1315元。
因王高莉在2014年3月至2014年4月期间并未到岗工作，王高莉作为劳动者并未履行劳动的义务。故对王高莉主张的该期间的工资及赔偿金的请求，本院不予支持。
因致信和公司已经支付了王高莉2013年7月的工资，不需要再次履行支付该月工资的义务。故对王高莉主张的2013年7月工资的请求，本院不予支持。
对王高莉主张的拖欠工资的赔偿金的请求，属于劳动行政部门的处理范畴，该请求不属于法院的审理范围。故对王高莉的该请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和�劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。对王高莉在派遣期间应当获得权益，两被告之间承担连带责任。
综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条、第九十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《湖北省人口与计划生育条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告武汉致信和营销有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王高莉2009年6月18日至2011年9月30日期间未休年休假工资910元；
二、被告广东锐博人力资源服务有限公司深圳分公司支付原告王高莉2011年10月1日至2014年1月29日期间�未休年休假工资1315元；
三、被告广东锐博人力资源服务有限公司深圳分公司支付原告王高莉2013年8月的工资946.16元、2014年2月的工资1075.86元；
四、被告武汉致信和营销有限公司对上述第二、三项承担连带责任。
五、驳回原告王高莉的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院免收。
如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入汇缴专户
--市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 张 冰
二〇一五年十月十日
书记员 潘若溪