广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清新法民一初字第354号
原告：戴重光，男，汉族，湖南省新化县人，户籍地址为湖南省新化县。
被告：普科（清新）电路板有限公司。住所：清远市清新区。
法定代表人：郭容泉，总经理。
委托代理人：朱理忠，广东正肯律师事务所律师。
委托代理人：朱振荣。
原告戴重光诉被告普科（清新）电路板有限公司（下称普科公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月31日立案受理后，依法由审判员潘玉琪适用简易程序于2015年9月18日公开开庭进行了审理，原告戴重光，被告普科公司的委托代理人朱理忠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告戴重光诉称：原告从2010年12月8日入职被告处工作，签订《广东省农民工劳动合同》。2015年3月9日，原告“另有发展”，经被告部门经理同意后交了《辞职申请单》，当时，《辞职申请单》只有部门经理“朱清山”签了名，被告的总经理批准同意的。原告于当日正式办理了离职手续离开了被告处，这时《辞职申请单》“人事部意见”栏是空白的。后来在仲裁时，被告提供的《辞职申请单》“人事部意见”栏却填上了“按其单方解除合同处理，苏莹9／3-15”字样，此证据不应采信，但清新区劳动人事争议仲裁委员会却采信了该虚假证据，并于2015年4月20日作出清新劳人仲案非终字（2015）44号《仲裁裁决书》，裁定不予支持原告的所有仲裁请求。另外，原告的2014年工资应按应发工资43030.72元／月为准。
被告不按《中华人民共和国劳动法》的相关规定，扣除原告工资、社保，不安排带薪休假，已构成违法。现特提起诉讼，请求依法判令被告：1、支付原告2011年1月至2014年6月社会保险金8597.4元；2、退还原告被扣的2011年7月工资80元、2012年2月工资50元、2012年3月工资5元、2012年5月工资20元、2013年9月工资50元合计205元；3、支付原告经济补偿金18900元（4.6个月×4200元）；4、支付原告未休年休假工资合计2781.6元（4年×5天×46.36元×300%）；5、支付原告2014年6月被被告扣除社保费（未买）80.8元；6、支付原告被扣的2015年1、2月工资73.69元（266.33元／月-被告已付的192.64元）。
原告戴重光向本院提供如下证据：
1.身份证，证明原告主体；
2.企业机读档案登记资料，证明被告主体；
3.《广东省农民工劳动合同》，证明原告与被告签订《广东省农民工劳动合同》，原告为被告员工的事实；
4.工资条，证明原告为被告员工以及被告违法克扣原告工资的事实以及2014年1月至2014年12月年工资为43030.72元，即月平均工资为3585.89元，以应发工资为准；
5.养老保险缴费明细单，证明被告没有按时为原告缴养老保险费的事实；
6.《辞职申请单》，证明被告“人事部意见”签名补签事实；
7.教育费，证明被告未经原告本人签名罚款的事实；
8.《仲裁裁决书》，原告经过劳动仲裁并经裁决的事实；
9.送达回证，证明原告于2015年7月28日收到仲裁裁决书的事实。
被告普科公司辩称：一、社保问题，被告已于2014年5月开始为原告购买了社保，原告一直没有提出异议，因此，其请求没有法律及事实依据的，原告认为被告扣除了其社保费但并没有购买社保是原告存在误解社会保险费用的缴纳情况，故我方无需支付给原告该部分社保费；二、关于原告提出退还被扣工资205元的问题，原告并没有提供充分的证据证明被告克扣其工资，原告应该在被扣款时提出，现提出已经完全超出时效，故原告要求返还被克扣的工资是无事实依据和法律依据的；三、关于原告要求支付经济补偿金一事，原告申请离职，是按照正常辞职程序办理，被告在本次解除合同中没有任何过错，被告不应该支付经济补偿金；四、关于原告要求支付年休假工资一事，被告从来没有拖欠过原告的工资，原告要求支付年休假工资是无事实依据和法律依据的。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告普科公司向本院提供如下证据：
1.《广东省农民工劳动合同》，证明原告入职时间及基本工资；
2.工资清单，证明原告从2014年4月至2015年3月共12个月，共收到工资37249.64元，平均工资每月3104.13元；
3.《辞职申请单》，证明原告于2015年3月9日提出辞职，当天便离开公司，并不是被申请人提出解除合同，被申请人按申请人单方解除合同处理。
原告戴重光对被告普科公司提供的证据，质证意见如下：对证据1、2无异议；对证据3有异议，公司人事部主管安排原告去当保安员，原告拒绝，然后被告便叫原告辞职，《辞职申请单》的内容并不是原告的真实的意思表示，是被告方事后补填的。
被告普科公司对原告戴重光提供的证据，质证意见如下：对证据1、2无异议；对证据3有异议，该份合同已经履行完毕，与本案无关；对证据4不予认可，被告没有这么强大的保管系统，且已经在仲裁以及一审程序提供了证据证明其工资，应该以被告提交的工资单为准；对证据5的真实性无异议，但对证明内容有异议，被告已按时足额交纳养老保险；对证据6的真实性无异议，但对证明内容有异议，《辞职申请单》不可能完全由原告自己一方完成的，申请是原告自行申请，批准是经理的权力，故被告都是按照正常的程序填写该份《辞职申请单》；对证据7，因没有任何内容，故不可能证明任何事实；对证据8、9无异议。
经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：一、对原告戴重光提供的证据的确认。对证据1、2、8、9，被告普科公司表示没有异议，本院确认其具有证据效力；对证据3《广东省农民工劳动合同》，本院确认其具有证据效力；对证据4，经核对，被告普科公司提供的从2014年1月至2015年3月的《工资表（绿油课）》与原告戴重光提供的从2014年1月至2015年3月的《工资表（绿油课）》是一致的，本院确认其具有证据效力；对证据5，被告普科公司表示对真实性无异议，但缴纳社会保险费的问题不属于本院审查范围，本院不确认其具有证据效力；对证据6《辞职申请单》，本院确认其具有证据效力；对证据7中因没有任何内容，本院不确认其具有证据效力。二、对被告普科公司提供的证据的确认。原告戴重光对证据1、2无异议，本院确认其具有证据效力。对证据3《辞职申请单》，本院确认其具有证据效力。
经审理查明，2010年12月8日，原告戴重光和被告普科公司签订一份《广东省农民工劳动合同》，原告戴重光入职被告普科公司工作，从事生产部操作工，每日工作8小时，毎周工作5天，工资标准为5.8元／小时，按国家、省和地方有关规定缴纳社会保险。2015年3月9日，原告戴重光以“另有发展”为辞职原因向被告普科公司提交了《辞职申请单》，并于当日正式办理了离职手续离开了被告处。
经核对，被告普科公司提供的从2014年1月至2015年3月的《工资表（绿油课）》与原告戴重光提供的从2014年1月至2015年3月的《工资表（绿油课）》是一致的，在《工资表（绿油课）》中，2014年1月显示“法定假日加班时”36，“法定假日加班费”626.4元，2014年2月至6月、8月、9月均显示“有薪假期天数1天、薪金46.36元”，2014年2月显示“法定假日加班时”12，“法定假日加班费”208.8元，2014年10月显示“法定假日加班时”36，“法定假日加班费”626.4元，11月均显示“有薪假期天数2天、薪金92.72元”，2015年1月显示“有薪假期天数1天、薪金46.36元”，2015年2月显示“有薪假期天数3天、薪金139.08元”，合计2014年“有薪假期天数”共9天、薪金共417.24元，2015年1至3月“有薪假期天数”共4天、薪金共185.44元。
被告普科公司于2014年6月开始为原告戴重光参加社会保险至2015年3月止。
另外，原告戴重光在庭审中提出，被告普科公司一年内要求其多工作7天（每月有31天的就按照30天计算、2月份28日就按30日计算工资），但是并没有发放工资给他，故增加诉讼请求为：判令被告支付给原告每年多工作7天的工资。
原告戴重光对被告普科公司解除劳动合同不服，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2015年4月10日作出清新劳人仲案非终字（2015）44号《仲裁裁决书》，驳回了戴重光的仲裁请求。原告戴重光不服上述《仲裁裁决书》，遂诉至本院。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：一、被告扣除原告保险费后，没有向保险机构缴纳社保费，是否合法，是否应该支付给原告；二、被告是否应该退还被扣原告的工资；三、原告申请离职，被告是否应该支付经济补偿金；四、是否应该支付年休假工资和每年多工作7天的工资给原告。关于争议焦点一。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告戴重光提出的缴纳社会保险费的问题不属于本院审查范围，其可以向社会保险费征收机构寻求解决；关于争议焦点二。由于原告戴重光没有提供证据证明其工资被克扣的事实，对原告要求退还被扣工资的诉讼请求，本院不予支持；关于争议焦点三。原告戴重光是在2015年3月9日以“另有发展”为辞职原因向被告普科公司提交了《辞职申请单》，并于当日正式办理了离职手续离开了被告处的，是其单方主动提出解除了劳动合同，没有证据表明其提交《辞职申请单》时受到了欺骗、胁迫；至于原告戴重光提出《辞职申请单》中“人事部意见”签名补签的问题，这只是被告普科公司对辞职申请流程的内部审批问题，并不影响原告戴重光提出辞职的意愿；所以，原告戴重光主动提出解除劳动合同后要求被告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿规定的情形，本院不予支持；关于争议焦点四。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告戴重光于2010年12月8日入职，2015年3月9日离职，可享受带薪年休假5天，2015年已工作3个月9天，计算可休年休假不足1天，不享受年休假，原告戴重光请求2011年至2013年的带薪年休假工资在向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已超过法定时效，本院不予支持；而原告戴重光于2014年“法定假日加班时”为84小时，领取“法定假日加班费”1461.6元，已享受2014年“有薪假期天数”共9天、薪金共417.24元，已超过应享受的带薪年休假5天，因此，对原告戴重光要求2011年至2015年的带薪年休假工资的请求，本院均不予支持；原告戴重光的工资标准为5.8元／小时，每月按工作时间领取工资，没有证据证明原告戴重光每年多工作了7天的事实，其要求被告普科公司支付每年多工作7天的工资的请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
驳回原告戴重光对被告普科（清新）电路板有限公司提出的全部诉讼请求。
本案受理费5元（已折半），由原告戴重光负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本五份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 潘玉琪
二〇一五年十月十四日
书记员 麦洁演
附相关法律法规条文：
一、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
五、《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
六、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。