安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1103民初1144号
原告：滁州市鑫隆机电有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区城南科技工业园。
法定代表人：郑健，系该公司董事长。
委托代理人：周大伟，安徽苏滁律师事务所律师。
被告：朱斌。
委托代理人：马益群。
委托代理人：汪东辉，安徽环滁律师事务所律师。
原告滁州市鑫隆机电有限公司（以下简称鑫隆机电公司）诉被告朱斌劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月12日立案受理，依法由审判员明敏适用简易程序于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告鑫隆机电公司的委托代理人周大伟，被告朱斌的委托代理人马益群、汪东辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
鑫隆机电公司诉称：被告发生工伤事故前每月平均工资约3600元，并且原告拖欠被告工资约10个月（具体以核算为准），该时间与被告停工留薪期重合，被告的停工留薪期工资、护理费在交通事故案件中已赔付，不应当重复计算。原告已经为被告补缴了相应保险，被告的工伤保险待遇不应当由原告承担。另外，仲裁裁决书中的七项裁决，其余五项均不应支持，只应当支持原告诉请中的两项请求，所以原告的诉请只列了两项。现起诉要求：1、判令原告向被告支付拖欠的工资36000元（3600元／月＊10个月）；2、原告向被告支付一次性就业补助金56445元（3763元＊15个月）。
朱斌辩称：1、对原告所说的其余五项均不予支持，被告认为该五项仲裁裁决已经生效，不属于法院审理范围；2、原告诉请的两项请求应予支持，原告又提起诉讼自相矛盾；3、原告的诉求无事实依据，拖欠的工资共计84780元，朱斌的就业补助金原告计算错误，列举的标准无法律依据；4、原告在事实与理由中所陈述的护理费及停薪留职期间工资在交通事故案件中赔付，交通案件与本案不是同一法律关系，停工留薪工资应予支持；5、原告所说的各项养老保险已经补交没有事实依据。
经审理查明，2002年5月3日，朱斌到鑫隆机电公司从事管理岗位工作，2005年5月1日，朱斌与鑫隆机电公司签订了劳动合同。扣除朱斌个人应缴纳的社会保险，朱斌的月工资为4331.29元。鑫隆机电公司拖欠朱斌79294.51元工资未付，朱斌在鑫隆机电公司工作期间，鑫隆机电公司未为朱斌缴纳社会保险。2015年5月12日，朱斌在上班途中发生交通事故受伤，2015年7月13日，经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤。经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定朱斌劳动能力障碍等级为捌级。因工伤赔偿及工资支付双方产生争议，朱斌申请劳动仲裁，2016年3月20日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院做出（2016（南劳仲案字第20号仲裁裁决书，裁决：1、鑫隆机电公司在收到裁决书7日内一次性支付朱斌拖欠的工资79294.51元；2、鑫隆机电公司在收到裁决书7日内为朱斌补缴2002年5月3日至2016年2月3日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费单位承担部分，朱斌承担个人缴纳部分（个人应缴社会保险费已由单位按月扣除），具体标准以社会保险经办机构测算为准；3、鑫隆机电公司在裁决书发生法律效力起7日内向朱斌支付一次性伤残补助金47644.19元（11个月×4331.29）；4、鑫隆机电公司在裁决书发生法律效力起7日内向朱斌支付一次性工伤医疗补助金33556元（8个月×4194.5元／月）；5、鑫隆机电公司在裁决书发生法律效力起7日内向朱斌支付一次性伤残就业补助金62917.5元（15个月×4194.5元／月）；6、鑫隆机电公司在裁决书发生法律效力起7日内向朱斌支付停工留薪期工资25987.74元（6个月×4331.29）；7、鑫隆机电公司在裁决书发生法律效力起7日内向朱斌支付护理费3355.6元（4194.5元／月÷30天×80%×30天）。鑫隆机电公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，鑫隆机电公司应支付其拖欠朱斌的工资。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，鑫隆机电公司应为朱斌补缴社会保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。朱斌因工伤致劳动能力障碍等级为捌级，因鑫隆机电公司未为朱斌缴纳社会保险，鑫隆机电公司应按照工伤保险条例的规定向朱斌支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资及护理费。鑫隆机电公司诉求支付拖欠朱斌的工资36000元及向朱斌支付一次性就业补助金56445元，依据不足，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告滁州市鑫隆机电有限公司的诉讼请求；
二、原告滁州市鑫隆机电有限公司于本判决生效后十日内支付拖欠被告朱斌的工资79294.51元（4331.29元／月×18个月＋4331.29-3000）；
三、原告滁州市鑫隆机电有限公司于本判决生效后十日内为被告朱斌补缴2002年5月3日至2016年2月3日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费，具体标准由社会保险经办机构测算；
四、原告滁州市鑫隆机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱斌一次性伤残补助金47644.19元（11个月×4331.29）；
五、原告滁州市鑫隆机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱斌一次性工伤医疗补助金33556元（8个月×4194.5元／月）；
六、原告滁州市鑫隆机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱斌一次性伤残就业补助金62917.5元（15个月×4194.5元／月）；
七、原告滁州市鑫隆机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱斌停工留薪期工资25987.74元（6个月×4331.29）；
八、原告滁州市鑫隆机电有限公司于本判决生效后十日内支付被告朱斌护理费3355.6元（4194.5元／月÷30天×80%×30天）；
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州市鑫隆机电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 明 敏
二〇一六年六月十日
书记员 王丽蓉
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《工伤保险条例》
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。