福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初2820号
原告：厦门荣通达物流有限公司，住所地福建省厦门市。
法定代表人：卢荣胜，总经理。
被告：王祥霖，男，1982年3月11日出生，汉族，住福建省安溪县。
原告厦门荣通达物流有限公司（以下简称荣通达公司）与被告王祥霖劳动争议一案，本院于2016年4月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荣通达公司的法定代表人卢荣胜及被告王祥霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荣通达公司向本院提出诉讼请求：1.荣通达公司无需支付王祥霖2015年8月20日至2015年10月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6390.8元；2.荣通达公司无需支付王祥霖2015年7月20日至2015年8月31日期间的底薪差额550元。事实和理由：1.荣通达公司系规范经营的企业，依法登记职工花名册、缴纳社保、制定工资表、考勤记录等。从王祥霖的出车记录表可看出其擅自停车不出车，管车队的通知王祥霖出车时，王祥霖直接表示不干了，而荣通达公司每月800元是给员工的修车补贴，即在车子需要维修时给员工的福利，按照实际出勤天数计算，王祥霖因缺勤不能领取该补贴，荣通达公司不存在拖欠王祥霖工资差额550元的情况。相反的，王祥霖无故跑回安溪不出车，给公司造成了重大损失。2.双方没签订劳动合同系王祥霖以无法适应工作等理由蓄意拒绝签订。
王祥霖辩称，因荣通达公司的车辆较旧，需要维修，故其在职期间多次将车辆送去维修。另外，有时因车辆被交警扣留，所以王祥霖也没法进行工作。
本院经审理认定事实如下：王祥霖曾在荣通达公司处从事驾驶员岗位工作，双方未签订书面劳动合同，荣通达公司已支付王祥霖两笔工资分别为2750元、4360元。
2015年11月9日，王祥霖向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决荣通达公司：1.支付2015年7月20日至2015年8月31日期间的工资差额550元；2.支付2015年8月20日至2015年10月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9500元。2016年1月15日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）1955号裁决书，裁决：1.自裁决书生效之日起十日内，荣通达公司应一次性支付给王祥霖2015年8月20日至2015年10月10日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额6390.8元；2.自裁决书生效之日起十日内，荣通达公司应一次性支付给王祥霖2015年7月20日至2015年8月31日期间的底薪差额550元。荣通达公司不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
本案双方争议的主要事实为：1.王祥霖的实际在职期间；2.王祥霖的月工资标准；3.王祥霖是否拒签劳动合同。荣通达公司主张，王祥霖2015年7月27日入职、2015年9月24日离职，荣通达公司已分两笔（2750元、4360元）足额支付王祥霖在职期间的所有工资，双方未签订劳动合同系王祥霖故意拒签。荣通达公司为此提交了《出车记录明细表》（载明2015年7-8月修车补贴500元、工资结算2250元，合计2750元；9月份工资结算3040元、其他项目800元、补7至8月520元，合计4360元）、《工资表及对账单》、《费用支出报销凭证》（载明9月份工资含底薪800元共计3840元，补7-8月工资520元）等证据，并申请证人王振波、陈丽平出庭作证，其中王振波表示：其于2012年入职荣通达公司担任车队长至今，王祥霖2015年7月入职没多久，其就带王祥霖去办公室财务处签合同，王祥霖当时向其表示已经签了合同，另外王祥霖平时经常以生病等理由不出勤，之后中秋过后没几天就离职了，具体离职原因不清楚；陈丽平则表示其于2012年进入荣通达公司担任会计至今，负责员工劳动合同签订事宜，包括王祥霖在内的驾驶员入职时其都有通知要签订劳动合同，但王祥霖一直以各种理由推脱，王祥霖离职前有到办公室办理手续。王祥霖对上述《出车记录明细表》、《工资表及对账单》的真实性均不予确认，认为系荣通达公司单方制作；对证人证言的真实性亦不予确认，认为证人陈述均不属实；对《费用支出报销凭证》当中其个人签名的真实性无异议。王祥霖主张，其系于2015年7月20日入职、实际工作至2015年9月27日，双方口头约定王祥霖工资为底薪800元加趟数提成，但荣通达公司并未按该底薪标准支付王祥霖工资。本院分析认为，首先，关于王祥霖的实际在职期间。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，在员工入职和离职时办理入职和离职手续。本案中，荣通达公司作为用人单位未举证证明王祥霖的实际在职期间，且证人王振波还表示王祥霖系中秋（9月27日）过后几天才离职、陈丽平亦表示王祥霖离职前有办手续，故荣通达公司依法应承担举证不能的不利后果，本院对王祥霖的主张予以采信，确认其系于2015年7月20日入职且实际工作至2015年9月27日。其次，关于王祥霖的月工资标准。王祥霖已确认《费用支出报销凭证》中其个人签名的真实性，故本院对该证据予以采信。根据该凭证中载明的内容，王祥霖9月份工资为底薪800元＋趟次提成3040元，现荣通达公司主张该底薪800元实为修车补贴，且应根据考勤情况计算，但未能对此提交符合《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定的工资书面发放记录或其他证据予以佐证，依法应承担举证不能的不利后果。因此，本院认定王祥霖的实际工资标准为底薪800元＋趟次提成。最后，关于王祥霖是否有拒签劳动合同。王振波、陈丽平至今仍在荣通达公司处工作，与荣通达公司存在一定的利害关系，且仅凭两人的证言不足以认定系王祥霖拒绝签订书面劳动合同，故本院对荣通达公司关于王祥霖拒签劳动合同的主张依法不予采信。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如前认定，王祥霖2015年7月20日入职、工资为底薪800元＋趟次提成，而根据荣通达公司自行提交的《出车记录明细表》，其仅以修车补贴的名义支付王祥霖2015年7至8月底薪500元。因此，现王祥霖主张荣通达公司支付2015年7月20日至2015年8月31日期间的底薪差额550元，未超过其800元的底薪标准，本院依法予以支持。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，荣通达公司未充分举证证明王祥霖存在拒签书面劳动合同的情形，且即使王祥霖拒签书面劳动合同，依法荣通达公司亦应书面通知与其终止劳动关系；而根据王祥霖的实际工资发放情况、《费用支出报销凭证》中载明的内容以及前述本院认定的底薪差额，王祥霖2015年7-8月份的工资应为3820元、9月份的工资应为3840元。因此，根据前述本院认定的王祥霖实际在职期间及工资情况，荣通达公司依法应支付王祥霖2015年8月20日至2015年9月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4825.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门荣通达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告王祥霖2015年7月20日至2015年8月31日期间的底薪差额550元。
二、原告厦门荣通达物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告王祥霖2015年8月20日至2015年9月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额4825.8元。
三、驳回原告厦门荣通达物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门荣通达物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一六年九月十一日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。