广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法东民一初字第1081号
原告东莞市美致布艺装饰有限公司。住所地：东莞市莞城东纵大道愉景东方威尼斯广场B区125-127商铺。注册号：441900000732557。
法定代表人李美球，执行董事。
委托代理人王贤华，广东海联泰达律师事务所律师。
委托代理人张一云，广东海联泰达律师事务所律师。
被告胡容，女，1988年2月23日出生，汉族，住湖南省湘阴县。
委托代理人李振文，广东名道律师事务所律师。
第三人孔亮，男，汉族，1968年8月16日出生，住广州市海珠区。
原告东莞市美致布艺装饰有限公司（以下简称美致公司）与被告胡容、第三人孔亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张一云，被告的委托代理人李振文到庭参加了诉讼。第三人孔亮经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告美致公司诉称，美致公司与胡容不存在劳动关系。美致公司不认识胡容，美致公司从未向胡容支付过工资。胡容是孔亮私人聘请的员工，与美致公司不存在任何关系。胡容申请劳动仲裁一事，美致公司是在孔亮领取仲裁裁决书后才知晓。美致公司不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、美致公司无需向胡容支付2014年4月工资3716.15元、解除劳动关系赔偿金7432.3元、未签订劳动合同二倍工资差额39019.58元；2、本案诉讼费由胡容承担。
被告胡容辩称，孔亮是美致公司的实际经营者。美致公司的法定代表人只是挂名的法定代表人，美致公司的法定代表人没有实际经营美致公司。达伦布艺没有经过工商登记，但其经营地址与美致公司工商登记的经营地址一致，故达伦布艺与美致公司是同一公司。孔亮承认其有聘请胡容，故可认定胡容是美致公司的员工。
第三人孔亮经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，但向本院邮寄了答辩状，并在答辩状中辩称，孔亮自2011年3月15日从美致公司将案涉铺位转租经营。2013年12月中旬，孔亮雇请胡容为其销售员，工资则实行业绩提成制度，即按业务金额5%计算提成并可报销交通费。胡容可以上班，也可以不上班，只要有业务，孔亮就向其计付5%的提成。2014年3月，胡容称其个人另有发展，与孔亮合作至2014年4月结束。孔亮接受了胡容的意见。孔亮与胡容合作期间，孔亮均是委托助理祝晓文向胡容支付款项，其中2013年12月24日支付报销车费168元、2014年1月2日支付提成费4200元、2014年1月23日支付车费和提成合计9786元、2014年2月21日支付车费636元、2014年3月31日支付车费和提成合计3255元、2014年4月4日支付提成1000元、2014年5月22日支付2014年4月提成费及车费合计3222.48元。孔亮没有拖欠胡容任何费用，双方之间的费用已全部结清。二、孔亮在案涉铺位上经营达伦墙纸生活馆，该生活馆没有进行工商登记注册，不具备用工主体资格，不属于劳动合同法中规定的用人单位，且胡容与孔亮是业务合作关系，孔亮按双方的约定向其支付提成，且是胡容以个人另有发展为由主动离职，故不同意向胡容支付解除劳动关系的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。请求法院维护孔亮的合法权益，依法作出判决。
经审理查明，胡容称，胡容在2013年5月18日经孔亮招聘而进入美致公司工作，担任高级销售员，并由美致公司的财务人员祝晓文向胡容支付工资；胡容的工作地点是美致公司的工商登记地址，但美致公司的实际经营者是孔亮，故主张胡容与美致公司存在劳动关系，并要求孔亮承担本案的连带法律责任。胡容对此提供网银查询清单予以证明。该网银查询清单显示，祝晓文在2014年1月至2014年4月期间每月均有向胡容转账支付款项。美致公司认为胡容提供的网银查询清单只能证明资金往来，故对该证据的关联性不予确认。美致公司认为，孔亮在美致公司的工商登记地址上进行经营活动并销售达伦墙纸布艺，但美致公司与孔亮不存在任何关系；胡容是由孔亮聘请的，故胡容与孔亮存在雇佣关系，美致公司与胡容不存在任何关系。美致公司对此提供一份孔亮出具的《证明》予以证明。该份《证明》显示，孔亮是达伦墙纸布艺的销售代理商；2013年12月，孔亮私人聘请胡容做销售员，每月报酬及费用报销均是通过孔亮的助理祝晓文以银行转账方式支付；胡容在2014年3月底自行离职。该份《证明》下方有孔亮的签名及捺印，落款日期为2014年8月10日。胡容对该份《证明》不予确认。另查明，美致公司提供一份商铺租赁合同转让协议书到庭，拟证明美致公司的工商登记地址中的商铺最初由美致公司的法定代表人李美球以个人名义承租，后在2011年3月15日转租给孔亮，并由孔亮自行向业主交付租金。该份商铺租赁转让协议书显示的协议当事人为东莞市愉景房地产开发有限公司、李美球及孔亮，并在协议中约定李美球将其在2009年8月11日与东莞市愉景房地产开发有限公司签订的商铺租赁合同中的承租方权利义务转让给孔亮，且由李美球对孔亮在该商铺租赁合同中的权利义务承担连带责任。胡容对该份商铺租赁转让协议书的真实性不予确认。
后胡容申请劳动该仲裁，要求确认胡容与美致公司的劳动关系已解除，并要求美致公司支付2014年4月工资3716.15元、违法解除劳动合同赔偿金7432.3元、2013年6月至2014年4月未签订劳动合同二倍工资差额40877.6元。2014年7月18日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲莞庭案字[2014]92号仲裁裁决书，裁决：一、确认胡容与美致公司之间的劳动关系已解除；二、美致公司向胡容支付2014年4月工资3716.15元、违法解除劳动合同赔偿金7432.3元、未签订劳动合同二倍工资差额39019.58元；三、驳回胡容的其他申诉请求。美致公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，胡容称其每月工资由底薪2200元及提成两部分构成；每月工资中的底薪部分是以现金方式领取，提成部分则以银行转账方式支付；胡容在2014年4月出勤满勤，但美致公司至今尚未支付2014年4月工资，故要求美致公司支付2014年4月工资3716.15元。胡容未提供证据证明其工资构成，也没有证据证明其每月工资中底薪部分是以现金方式领取。另，胡容主张孔亮在2014年4月30日以胡容存在作风问题为由解雇胡容，属于违法解雇，故要求美致公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。胡容对此未提供证据予以证明。再，胡容称美致公司没有与其签订劳动合同，孔亮也没有与其签订劳动合同，故要求美致公司及孔亮支付2013年6月18日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。美致公司称其与胡容不存在劳动关系，故不同意向胡容支付2014年4月工资、违法解除劳动关系赔偿金及未签订劳动合同二倍工资差额。
诉讼中，本院根据胡容的申请，向劳动部门调取了上访调解登记表，该登记表显示，2014年5月28日，孔亮作为美致公司的代表在劳动部门与胡容进行调解。该登记表的处理结果一栏显示“公司负责人反映申诉方在工作期间有部分货款没有收回，现负责人同意一次性支付4000元，双方解除劳动关系，但申诉方不同意，要求申请劳动仲裁”。
另，孔亮在本案中向本院邮寄一份款项支付明细表，拟证明其在2013年12月24日支付报销车费168元、2014年1月2日支付提成费4200元、2014年1月23日支付车费和提成合计9786元、2014年2月21日支付车费636元、2014年3月31日支付车费和提成合计3255元、2014年4月4日支付提成1000元、2014年5月22日支付2014年4月提成费及车费合计3222.48元。胡容确认在2013年12月24日收到车费168元、2014年1月2日收到提成费4200元、2014年1月23日收到车费和提成合计9786元、2014年2月21日收到车费636元。胡容认为，胡容在2014年3月31日收到的3255元是车费和底薪，不包含提成；在2014年4月4日收到的1000元是底薪，不含提成；在2014年5月22日收到的3222.48元是底薪及车费，不含提成。
庭后，本院到美致公司的工商登记地址进行调查。被调查人李文波向本院反映：1、李文波是由李美球聘请，并在2010年3月进入美致公司工作，担任店长。2、美致公司的所有员工均在案涉商铺内工作。3、孔亮在案涉商铺内负责销售，但不清楚孔亮与李美球之间的关系。4、2013年8月、9月之前，案涉商铺内的员工工资均是由李文波在案涉店铺的销售营业额中支付，李文波在支付工资前会将工资统计资料上报给李美球审批，待李美球审批同意后即以现金方式支付给员工；2013年8月、9月之后，李文波的工资则由祝晓文支付；祝晓文是由孔亮聘请的，不清楚祝晓文向员工支付工资的资金来源；每月工资均是以银行转账方式或现金方式一次性支付，不会出现同一月份的工资分别通过现金及银行转账方式分笔支付。5、孔亮与李文波均有权聘请员工；孔亮在店铺内负责销售业务，孔亮聘请员工无需经过李文波同意，也无需在李文波处填写入职登记表；李文波聘请员工无需经孔亮同意，也无需经李美球审批，员工入职时需填写入职登记表。6、案涉商铺内使用的是美致公司的营业执照；案涉商铺的营业货款一般是由客户以刷卡方式支付至美致公司的银行账户内；若客户以现金方式付款，则由李文波将货款现金存入美致公司的银行账户；7、李美球至今仍会偶尔回店铺内查看销售单据。
以上事实，有美致公司提供的《证明》、仲裁裁决书及送达回证，商铺租赁合同转让协议书，胡容提供的名片、网银查询清单，孔亮提供的款项支付明细表，本院调取的上访调解登记表，本院的庭审笔录、调查笔录等书证附卷为据。
本院认为，孔亮经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，虽然向本院提交了答辩状及证据，但未对美致公司和胡容提供的证据发表质证意见，视为放弃答辩及质证的权利，由此产生的法律后果，由孔亮自行承担。
本案的争议焦点为：美致公司与胡容是否存在劳动关系。首先，虽然美致公司提供的商铺租赁合同转让协议书显示美致公司的法定代表人李美球在2011年3月15日已将美致公司经营地址上的商铺转由孔亮承租，但李美球仍需对孔亮的承租行为承担连带责任，再结合本院的调查笔录的内容可以看出，李美球作为美致公司的法定代表人，其至今仍偶尔到案涉商铺查看销售单据，且案涉商铺至今仍使用美致公司的营业执照，案涉商铺的销售回款均是支付到美致公司的账户内，该些事实能够相互印证，足以证明美致公司的法定代表人李美球至今仍有实际参与案涉商铺的经营及销售业务管理，故本院认定，美致公司至今在其工商登记地址中的商铺内进行实际经营活动。其次，被调查人李文波向本院反映，李文波作为案涉店铺的店长，其与孔亮均有权聘请员工，且李文波聘请的员工无需经孔亮及李美球同意，孔亮聘请员工也无需经李文波同意，由此可见，李文波及孔亮在案涉店铺内均有招聘员工的权利。再根据本院的调查笔录显示，李文波是由美致公司的法定代表人李美球聘请，但李文波在2013年8月、9月之后均是由孔亮聘请的祝晓文向其支付工资；而本案中的胡容提供的网银查询清单显示胡容的工资也是由祝晓文支付，由此可以看出，胡容与李文波在案涉店铺内均是统一接受管理，该二人的工资均是由同一人支付的，不存在孔亮招聘的员工需另行独立管理的情形。最后，本院调取的上访调解登记表显示，孔亮作为美致公司的代表人，参与了劳动部门就案涉劳动纠纷组织的调解程序。综上四点，本院认定孔亮与李美球均是美致公司的实际经营者。由于美致公司是有限责任公司，孔亮在经营美致公司过程中招聘胡容，则应由美致公司承担用工主体责任，故本院认定，美致公司与胡容之间存在劳动关系。由于美致公司是有限责任公司，即使孔亮是该公司的实际经营者，也应当由美致公司承担用工主体责任。胡容要求孔亮承担本案的连带法律责任，缺乏法律依据，本院不予支持。美致公司提供的《证明》中虽然显示孔亮自称是其私人聘请胡容，但该份《证明》是在劳动仲裁裁决之后、本案立案前一天才出具的，且孔亮未到庭参加诉讼，本院无法核实该《证明》的真实性，因此，美致公司依据该《证明》主张其与胡容不存在劳动关系，证据效力不足，本院对此不予采信。由于美致公司及孔亮均未提供证据证明胡容的入职时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，应由美致公司自行承担举证不能的后果。胡容主张其于2013年5月18日进入美致公司工作，与李文波在调查过程中陈述的入职时间基本相符，故对胡容该项主张，本院予以采信。庭审中，胡容确认其与美致公司之间的劳动关系已解除，美致公司未能提供证据予以反驳，故本院认定，美致公司与胡容之间的劳动关系已解除。
关于胡容2014年4月工资问题。胡容称美致公司一般在每月支付上个月费用，且由于胡容确认在2013年12月24日收到车费168元、2014年2月21日收到车费636元，该事实与孔亮的答辩意见一致，因此，本院认定，胡容在2013年12月24日收到的168元、2014年2月21日收到的636元均不属于工资部分，而是报销的车费。由于胡容与孔亮均确认胡容在2014年1月23日收到的9786元、在2014年3月31日收到的3255元、在2014年5月22日收到的3222.48元中均包含车费，但双方均未提供证据证明车费金额，故本院参照胡容在2013年12月24日收到车费168元及2014年2月21日收到车费636元的平均数计算，推定胡容在2014年1月23日收到的9786元、在2014年3月31日收到的3255元、在2014年5月22日收到的3222.48元中均包含车费402元。综上所述，结合胡容确认的款项支付明细表，本院认定，胡容在2014年1月2日收到2013年12月工资4200元、2014年1月23日收到2014年1月工资9384元、2014年3月31日收到2014年2月工资2853元、2014年4月4日收到2014年3月工资1000元、2014年5月22日收到2014年4月工资2820.48元。胡容称其在2014年春节后领取的均是工资底薪，没有领取提成，但未提供证据予以证明，本院对此不予采信。从上述工资数额可以看出，胡容领取的2014年4月工资数额与2014年2月工资数额基本相当。故本院认定，胡容已经领取了2014年4月的工资。美致公司请求无需应向胡容支付2014年4月工资3716.15元，于法有据，本院予以支持。
关于解除劳动合同赔偿金的问题。胡容主张孔亮以胡容存在作风问题而无故解雇胡容，但胡容未提供证据予以证明，故对胡容此项主张，本院不予采信。美致公司未能举证证明胡容离职的原因。孔亮也未提供证据证明胡容的离职原因。由于胡容与美致公司均未能提供证据证明双方解除劳动关系的原因，参照广东省的司法实践，本院推定，本案是经美致公司提出，与胡容协商一致解除劳动关系。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，美致公司应当向胡容支付解除劳动关系的经济补偿金。根据本院上述认定的工资数额，由于胡容2014年3月工资仅有1000元，未达到东莞市同期最低工资标准，且明显低于胡容其他月份的工资数额，故该月工资数额不能计入胡容离职前的月平均工资数额中。本院根据胡容2013年12月至2014年2月、2014年4月期间的工资数额，统计出胡容离职前的月平均工资数额为4814.37元。故美致公司应当向胡容支付解除劳动关系的经济补偿金4814.37元×1个月=4814.37元。胡容要求美致公司支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的问题。胡容于2013年5月18日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，美致公司应当在2013年6月17日之前与胡容签订书面的劳动合同，否则胡容有权要求美致公司支付2013年6月18日至2014年4月30日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。现美致公司未能提供证据证明双方未签订劳动合同的责任在胡容，应由美致公司自行承担举证不能的后果。胡容要求美致公司支付2013年6月18日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。由于美致公司与胡容均未提供证据证明胡容2013年6月至2013年11月期间的工资数额，故本院参照胡容的月平均工资数额，推定胡容在2013年6月至2013年11月期间每月工资数额为4814.37元。综上，美致公司应当向胡容支付2013年6月18日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额为4814.37元÷30天×13天+4814.37元×5个月+4200元+9384元+2853元+1000元+2820.48元=46415.56元。由于胡容未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为同意劳动仲裁裁决结果，故美致公司实际应向胡容支付2013年6月18日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额39019.58元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市美致布艺装饰有限公司与被告胡容之间的劳动关系已解除。
二、确认原告东莞市美致布艺装饰有限公司无需向被告胡容支付2014年4月工资3716.15元。
三、限原告东莞市美致布艺装饰有限公司于本判决生效之日起五日内向被告胡容支付解除劳动关系的经济补偿金4814.37元、2013年6月18日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额39019.58元。
四、驳回原告东莞市美致布艺装饰有限公司的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告东莞市美致布艺装饰有限公司已预交），由原告东莞市美致布艺装饰有限公司负担5元、被告胡容负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李 铮
审 判 长 李铮铮
代理审判员 吴抒航
人民陪审员 袁影霞
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 陈凤好
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。