新疆维吾尔自治区阿勒泰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阿民一初字第640号
原告阿勒泰地区双陆混凝土有限公司，住所地新疆阿勒泰地区阿勒泰市交通路西侧。
法定代表人罗卫东，该公司董事长。
委托代理人康丽，女，汉族，1990年8月6日出生，住阿勒泰市。
委托代理人陈新兵，新疆克兰律师事务所律师。
被告王新兰，女，汉族，1966年12月3日出生，住阿勒泰市。
原告阿勒泰地区双陆混凝土有限公司（以下简称双陆公司）诉被告王新兰劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李建春独任审判，公开开庭进行了审理。原告双陆公司委托代理人陈新兵、被告王新兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双陆公司诉称，原被告双方签订了劳务合同，期限为2011年8月至2015年7月31日，工作岗位为会计。被告王新兰在工作时间利用原告双陆公司的电脑为其他单位做帐，利用职务便利擅自提高自己的工资。被告王新兰于2013年1月12日解除合同离职，就职于其他单位。2015年被告王新兰提出仲裁申请，阿市劳人仲案字（2015）3号裁定书裁定由原告双陆公司向被告王新兰支付待岗生活费16348.5元、社会保险费9000元、经济补偿金8375.1元。原告双陆公司认为，被告王新兰于2013年1月已与原告双陆公司解除劳动关系，不存在支付待岗费、社保费、经济补偿金，现诉至法院请求1、确认原被告双方已经于2013年1月解除劳动关系；2、驳回被告王新兰在阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会所确定的各项诉求（阿市劳人仲案字（2015）3号裁定书）待岗生活费16348.5元、社会保险费9000元、经济补偿金8375.1元，并赔偿原告因被告不履行岗位造成的损失24608.35元；3、由被告王新兰承担本案的诉讼费。
被告王新兰辩称，一、对原告诉讼请求不予认可，被告王新兰不存在不遵守劳动纪律和擅自离岗的情形，原告双陆公司以冬休调整为理由要求被告王新兰待岗，所以被告王新兰没有了工作岗位才无法正常上班；其次原告双陆公司提出的2013年1月后被告王新兰不来单位交接工作，也不解除劳动关系与事实不符。2013年4月20日在被告王新兰的多次要求下原告双陆公司才同意双方进行工作交接，并办理了交接表，2013年11月21日在被告王新兰的再次要求下，原告双陆公司同意协商解除劳动合同关系并向阿勒泰市劳动局开具证明准备办理相关手续，被告王新兰提出支付经济补偿金时，原告双陆公司反悔不同意解除劳动合同。以上的事实都足以证明原被告双方根本没有解除或终止劳动合同。二、原告双陆公司认为不应当向被告王新兰支付待岗生活费、社会保险、经济补偿金不能认同。被告王新兰认为双方没有解除劳动合同关系，原告双陆公司不仅应当支付被告王新兰的待岗期间的生活费、社会保险，还应当立即支付。请求原告双陆公司支付经济补偿的义务同样不能免除。三、原告双陆公司为逃避法定义务做出的种种违法行为，应当承担相应的法律责任。请求驳回原告双陆公司的无理要求。
原告双陆公司为支持自己的主张，向法庭提供如下证据：
1-1、原被告之间的劳动合同书原件；1-2记账凭证。证明原被告双方于2011年8月1日至2015年7月31日为固定期限的劳动合同，所实行的是八小时工作制，是坐班会计；在2013年1月12日财务凭证上明确注明被告截止2013年1月12日所有的工资4459.98元支付完，双方已解除劳动关系。
2-1、原告双陆公司于2012年11月20日做出的关于开除王新兰并解除劳动关系的通知复印件；2-2、原告双陆公司于2013年11月21日向阿勒泰市劳动人事局出具的证明复印件；2-3、2013年4月20日的交接表一份。证明原告双陆公司在2012年12月31日就以公司文件的形式做出了与被告王新兰解除劳动关系的公司决定；原告双陆公司在向阿勒泰市劳动局出具的证明中已明确表明与被告王新兰解除劳动关系；上述两份证据结合被告答辩状意见进一步证明原告双陆公司在被告王新兰的要求下是坚决同意解除劳动关系的，并非不同意；交接表是在2013年4月20日王新兰作为会计将所有其会计职责范围内的账册、公章、私章、钥匙等全部交给原告方，双方在解除合同后被告王新兰离开公司。
3-1、法人罗卫东签字的说明复印件（王新兰的工资和电话费）；3-2、2012年6月被告王新兰签字的工资表一份（王新兰6月病事假十天扣工资）；3-3、2012年补发王新兰6、7月工资单一份（王新兰自己做表将本应扣发的工资利用职务便利以补发的形式发给自己）。证明被告违规的事实。
4-1、王新兰与博达公司签订的派遣员工劳动合同；4-2、博达公司出具的王新兰2014年4月由博达公司为其缴纳社保的情况原件；4-3、2014年3月26日阿勒泰地区纤维检验所给博达公司出具的关于新员工（王新兰）签订劳动合同的通知。证明被告王新兰与博达公司及阿勒泰地区纤维检验所形成劳动关系，依据原告双陆公司与被告王新兰之间的劳动合同是坐班制，被告王新兰不可能在两个单位同时坐班，博达公司给被告王新兰缴纳社保及阿勒泰地区纤维检验所证明被告王新兰在其单位上班的事实证明被告王新兰所履行劳动合同只能是博达公司，而不是原告双陆公司。
5、原告双陆公司工资表八份。证明被告自2013年1月之后就未在单位上班，并于2013年的4月20日交接了工作，被告王新兰存在与原告双陆公司劳动关系而不履行职责，迫使原告双陆公司找黄伟，增加劳动成本及损失24608.35元，应由被告承担。由于被告王新兰与其他单位形成劳动关系也是造成该损失的原因之一。
6、阿市劳人仲案字（2015）3号裁定书。证明原告双陆公司要求驳回被告王新兰在仲裁委的诉求的依据。
经被告王新兰对原告出示的证据质证：证据1-1认可，确实与原告双陆公司签订了劳动合同，1-2被告王新兰领取了工资，但是没有解除劳动合同，工资表上的备注不认可。2-1不认可，不知道这个事情。2-2认可，是被告王新兰自己要求的。证据2-3、3-1、3-2认可。证据3-3认可，是补发工资也是罗卫东签字的。证据4-1、4-2、4-3认可。证据5不认可。证据6真实性、合法性认可，证明目的不认可。
原告双陆公司申请法院调取的证据：
1、阿勒泰地区纤维检验所出具的答复函一份。证明被告王新兰在2013年4月1日在阿勒泰地区纤维检验所工作，2013年3月30日至2014年3月30日未缴纳社保。
2、阿勒泰地区社会保险管理局出具的被告王新兰社保缴纳情况。证明2012年6月至2012年12月由原告双陆公司为被告王新兰缴纳社保，2014年4月2015年3月是博达公司为被告王新兰缴纳的社保。
经原告双陆公司对法院调取的证据质证，对法院调取的证据1、2均认可。证据2可以反映2013年1月至2014年3月社保是被告王新兰自己缴纳社保，可以反映出双方劳动合同解除。若被告王新兰是原告双陆公司员工就应当由公司缴纳，社保也是知道被告王新兰解除了劳动关系才允许其自己缴纳。
经被告王新兰对法院调取的证据质证，证据1认可，被告在家待岗经济困难，出去找的兼职工作。证据2认可。2013年1月至2014年3月是被告王新兰缴纳的社保。被告王新兰要求过原告双陆公司缴纳社保，原告双陆公司拒绝。
被告王新兰无证据出示。
经本院认证，对原告出示的证据1-1认可；对1-2真实性、合法性、关联性认可，证明目的不认可；对证据2-1、2-2真实性、合法性、关联性认可，证明原、被告是在2013年4月20日将其在原告双陆公司任职期间负责的账册、公章、钥匙等交给原告；对证据3-1、3-2、3-3真实性认可，证明被告工作期间工资发放情况，对其违规不予确认；对证据4-1、4-2、4-3真实性、合法性、关联性予以认可，证实被告在2014年3月即就职于新疆博达人才开发公司；对证据5的真实性认可，对其证明劳动成本增加及造成损失，因其无其他证据证明，本院不予采纳；对证据6的真实性、合法性、关联性予以认可，证明目的不认可，原被告之间存在劳动关系。
对法院调取的证据1、2真实性、合法性、关联性予以认可。
经审理查明，2011年8月至2015年7月31日，原告双陆公司与被告王新兰签订劳动合同，工作岗位为会计，约定每月工资3000元。2013年1月原告双陆公司冬休调整要求被告待岗等候通知，2013年3月30日被告王新兰在阿勒泰地区纤检所和齐顺技术服务公司工作，2013年4月20日被告王新兰与原告双陆公司进行了工作交接，并办理了交接表。2015年被告王新兰向阿勒泰市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告双陆公司2015年6月诉至法院请求1、依法确认原被告双方已经于2013年1月解除劳动关系；2、依法驳回被告王新兰在阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会所确定的各项诉求（阿市劳人仲案字（2015）3号裁定书）待岗生活费16348.5元、社会保险费9000元、经济补偿金8375.1元，并赔偿原告因被告不履行岗位造成的损失24608.35元；3、由被告王新兰支付本案的诉讼费。庭审中被告王新兰辩称，2013年4月20日是在其多次要求下原告双陆公司才同意双方进行工作交接，并办理了交接表，2013年11月21日原告双陆公司才向阿勒泰市劳动局开具证明准备办理相关手续，被告王新兰认为双方没有解除劳动合同关系，原告双陆公司无故让被告王新兰长期待岗，同时还不给支付生活费，使被告王新兰生活陷入了极度困难。所以原告双陆公司不仅应当支付被告王新兰的待岗期间的生活费、社会保险，还应当立即支付。
本案争议焦点，1、原被告双方是否已经于2013年1月解除劳动关系；2、被告在阿勒泰市劳动人事争议仲裁委员会所确定待岗生活费16348.5元、社会保险费9000元、经济补偿金8375.1元是否能得到支持，3、原告要求因被告不履行岗位造成的损失24608.35元的主张是否应当支持。
本院认为，2011年8月至2015年7月31日，被告王新兰与原告双陆公司签订劳动合同，在原告双陆公司担任会计。2013年1月原告双陆公司因冬休，要求被告王新兰待岗等通知。被告王新兰在待岗期间从2013年3月30日就已就职与阿勒泰地区纤检所和齐顺技术服务公司工作，2013年4月20日被告王新兰与原告双陆公司进行了工作交接，不再在原告双陆公司上班。被告王新兰是自主选择就业于其他单位并主动向原告双陆公司进行了工作交接。其行为明确表示离开原告双陆公司。对此本院确认被告王新兰与原告双陆公司解除劳动合同的时间是2013年4月20日。原告双陆公司应从2013年1月至同年4月参照新疆维吾尔自治区国有企业职工待岗生活费有关规定和工资支付暂行规定第十二条，职工待岗生活费不低于当地的最低工资标准的70%。即865元／月×70%×4个月向被告王新兰支付待岗生活费2422元；原告双陆公司应从2013年1月至同年4月按单位额度范围3000／月×20%×4个月向被告王新兰支付社会保险费2400元；原告双陆公司从2013年1月至同年4月按照劳动合同试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%为计算依据3000元×80%×2个月向被告王新兰支付经济补偿金4800元。对原告要求被告赔偿不履行岗位造成的损失24608.35元的请求因未经过仲裁本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告阿勒泰地区双陆混凝土有限公司向被告王新兰支付2013年1月至2013年4月待岗生活费2422元；
二、原告阿勒泰地区双陆混凝土有限公司支付被告王新兰社会保险费2400元；
三、原告阿勒泰地区双陆混凝土有限公司支付被告王新兰解除劳动合同经济补偿金4800元；
以上三项合计9622元原告阿勒泰地区双陆混凝土有限公司于判决生效后三十日向被告王新兰支付。
四、驳回原告阿勒泰地区双陆混凝土有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告阿勒泰地区双陆混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费，上诉于阿勒泰地区中级人民法院。缴纳上诉费的期限为上诉期限届满后七日内，逾期将按自动撤回上诉处理。
审判员 李建春
二〇一五年十月二十二日
书记员 黄兰兰