广东省肇庆市高要区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1283民初648号
原告：黄欢秀，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住湖南省泸溪县。
委托代理人：陈宝光，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住广东省深圳市福田区，系原告黄欢秀所在村委会推荐的委托代理人。
被告：广东永圣陶瓷有限公司，所在地广东省肇庆市高要区金利镇金淘工业园，公司组织机构代码761594157。
法定代表人：罗永祖，董事长。
委托代理人：何国全、陈文煊，该公司员工。
原告黄欢秀诉被告广东永圣陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄欢秀及其委托代理人陈宝光，以及广东永圣陶瓷有限公司的委托代理人何国全、陈文煊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄欢秀诉称：2015年10月14日，原告因与被告存在劳动争议，向高要区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，但仲裁院以原告已达到法定退休年龄，主体不适格为由，驳回原告的仲裁申请。原告与被告建立了劳动关系，原告的权益应受法律保护。《劳动合同法》明确规定劳动合同终止的情形是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，但原告至今未享受基本养老待遇。
原告于2010年10月5日进入被告公司工作，工种为送料工。原告被辞退前的月平均工资为3371.63元。于9月17日，被告就口头辞退原告，要求原告在18日不用上班。如不服从，每天扣罚10分，共扣5次，后又变本加厉地在9月份的31天里每日扣1分，1分5元，共扣405元。被告在仲裁庭时说原告打卡不上班为由多次违反公司规章制度而扣罚原告的工资，这确是滑稽之谈。被告辞退原告，不给原告购买社保，无任何法律依据，原告有病享受不到医保待遇，达到退休年龄也享受不了养老保险。现被违法辞退，被告的行为违反了《劳动法》和双方的《劳动合同》的约定，侵害了原告的合法权益，应当赔偿。根据《粤高法民一复字第（2004）2号》规定：“达到法定退休年龄，用人单位未为其办理手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动单位仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等级的待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应当依据劳动部《违反和解除劳动全面的补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补金。”为此，请求法院判令：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、被告向原告支付经济补偿金18543.96元；3、被告支付违法解除原告劳动合同的经济赔偿金37087.93元；4、被告支付高温补帖3750元；5、被告支付原告代通知金3371.63元；6、被告向原告支付无故扣罚款406元；7、被告补缴原告2010年10月至2015年9月的社保；8、本案诉讼费由被告承担。
被告广东永圣陶瓷有限公司辩称：一、关于劳动关系，申请人黄欢秀于1965年8月26日出生，申请人在2015年8月26日已经达到50周岁。按我国法律规定女职工50周岁达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2015年8月26日申请人达到50周岁以后，劳动合同已经终止。劳动合终止后双方只存在劳务关系，并不存在劳动关系。二、关于经济补偿金，根据申请人与答辩人签订的劳动动合同的第二条第三款的规定，申请人必须按答辩人的规章制度规定的工作任务各岗位责任，按时、按量、按质地完成任务。申请人从2015年9月27日开始每天在中门打了卡却没有到车间报到上班（详见材料《黄欢秀打卡记录》）。还有根据申请人与答辩人签订的劳动动合同的第九条第一款第三点的规定，申请人因严重违反劳动纪律，按答辩人规章制度可以作自动离职处理，故答辩人无需支付申请人经济补偿金。三、关于解除劳动合同经济赔偿金，申请人从2015年9月27日开始每天在中门打了卡却没有到车间报到上班（详见材料《黄欢秀打卡记录》）。根据申请人与答辩人签订的劳动动合同的第九条第一款第三点的规定，申请人因严重违反劳动纪律，按答辩人规章制度可以作自动离职处理，还有根据答辩人的公司员工管理制度第二条第一款第五点，员工连续旷工三天或月累计旷工五次者作自动离厂处理，且期间答辩人多次崔促申请人回公司上班，但申请人多次拒绝上班，故答辩人无需支付申请人解除劳动合同经济赔偿金。四、关于高温费补贴，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。本案中，申请人工作的环境在室内，且岗位上有降温设备和冰块，温度保持低于33℃，不符合支付高温补贴的条件，且申请人也没有证据证明工作环境温度高于33℃。五、关于代通知金，因为答辩人认为申请人自动离厂，故无需支付代通知金，而且没有这种法律依据。六．关于无故扣罚款，申请人所在车间的工资制度是评分制的，车间会按员工的工作绩效表现来评分，从而实现提高员工工作的积极性。申请人显然违反了《原料二车间管理制度》中《工作纪律制度》的第一条，服从车间各项工作安排、调动、加班，违者扣1020分/次，而且申请人多次违反，不存在无故扣罚款，故答辩人无需向申请人返还无故扣罚款。七．关于社会保险，答辩人由于疏忽在申请人在职期间没有帮申请人购买社保，答辩人愿为申请人补买社保，但补买社保的个人应缴部分须由申请人承担。八．关于诉讼费，答辨人愿意承担本案应负担的诉讼费。
原告黄欢秀提供的证据有：1、送达回证和仲裁裁决书，证明原告于2016年4月11日收到肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出的粤肇高劳人仲案字（2016）6号仲裁裁决书；
身份证、厂牌、企业机读档案登记资料，证明原、被告的主体资格及原告的入职时间；
考核扣分通知单、考核评定表、工资表，证明自2015年9月18日起被告扣罚了原告的工分共50分，按5元/分计，共250元。9月份考勤31天，每天扣1分，共扣155元，合共扣406元；
生产计划书，证明2015年10月14日，被告开除了原告，十月份出勤21天，每天21分；
投诉登记表，证明原告在2015年10月22日到金利镇劳动服务所投诉被告解除劳动合同的行为；
处罚通告，证明原告在2015年10月24日被被告以旷工名义作出开除的处理；
银行流水帐单，证明原告的工资收入月平均工资收入3371.63元。
被告广东永圣陶瓷有限公司对原告提供的证据质证意见：对证据1、2、3、4均没有意见，但对于扣分问题，并不是每天扣一分，作业计划书不是原告所证明的一样。
被告广东永圣陶瓷有限公司提供的证据有：
《劳动合同》、《应聘告知书》、《员工管理制度》、《原料二车间管理制度》，证明原告入职时间是2010年11月15日，至2013年11月15日为合同固定期，以及员工管理制度和扣分标准；
2、《考核扣分通知单》、打卡记录，证明原告上班时间不服从安排，或只打卡不上班，而扣分并处罚款。
3、工资表和银行流水帐单，证明原告的月平均工资收入为2872.23元。
原告黄欢秀对被告的举证的质证意见：对证据1的考核、扣分通知单的真实性无异，但合法性有异议。证据2、打卡记录是被告单方作的，仅仅据此证据不能证明原告只打卡不上班，员工管理制度和应聘通知书的关联性均有异议。证据3、银行流水证明被告发放了原告的工资。2016年8月23日，
本院组织了双方当事人前往黄欢秀工作的原料二车间，对黄欢秀的工作环境以及车间的温度进行了现场勘验，证实二车间的原料均是由机械输送原料，工人只是在车间看仪表，而且在车间里放有冰块水箱用以降温。
经审理查明，黄欢秀于2010年11月15日入职广东永圣陶瓷有限公司工作，工种是原料二车间的送料工，工作地点是原料二车间，每个车间均配套有降温设备。双方于同日签订了一份《劳动合同》，约定劳动合同的固定期限是三年，即到2013年11月15日止。黄欢秀每月的工资组成有“基本工资+加班工资+绩效考核奖”组成，每月的工资在下个月的15至20号发放。原告的工资均由被告通过银行发放。自2014年10月至2015年9月份原告的工资分别为：4348.05元、3338.96元、3140.72元、3099元、199元、3899元、4059元、3029元、2897.79元、3038.50元、2587元，月平均工资金为3057.82元。期间，广东永圣陶瓷有限公司没有为黄欢秀缴纳社会费用。双方的劳动合同期满后，原告黄欢秀继续在广东永圣陶瓷有限公司的原料二车间工作。2015年10月14日，广东永圣陶瓷有限公司要求黄欢秀辞职，并为其办理2015年10月的21天工作时间的工资；后来，黄欢秀没有办理辞职申请，广东永圣陶瓷有限公司便以不服从分配安排工作为由进行考核扣分四次，共扣50分，折扣款250元。2015年10月24日，广东永圣陶瓷有限公司作出《处罚通告》，内容为“原料二车间送料工许玲、王玉琼、黄欢秀，看箱工闫新浩于2015年10月10日至今旷工多天，根据公司的员工管理制度规定，公司决定给予其作自动离厂处理。望全体员工以此为戒！特此通告！”
2015年10月22日，黄欢秀向肇庆市高要区金利镇人力资源和社会保障服务所投诉，之后再向肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院申请裁决，2016年3月30日，肇庆市高要区劳动人事争议仲裁院作出粤肇高劳人仲案字（2016）6号仲裁裁决书，驳回黄欢秀的全部仲裁请求。
本院认为，黄欢秀与广东永圣陶瓷有限公司存在劳动关系。鉴于黄欢秀与广东永圣陶瓷有限公司签订的《劳动合同》是到2013年11月15日止，之后虽没有继续续订《劳动合同》，但黄欢秀一直在广东永圣陶瓷有限公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定广东永圣陶瓷有限公司可以随时解除与黄欢秀的劳动关系。至于：一、关于黄欢秀提出解除劳动关系是否支付经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”规定，现广东永圣陶瓷有限公司未能为黄欢秀缴纳社会费用。所以，黄欢秀有权单方解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，广东永圣陶瓷有限公司应向黄欢秀支付经济赔偿金。黄欢秀从2010年11月15日入职广东永圣陶瓷有限公司，至2015年10月解除劳动合同，共工作三年十一个月，每年支付一个月的工资，不足一年按半年计，黄欢秀的月平均工资金为3057.82元，黄欢秀的经济补偿金为12231.28元；现黄欢秀请求18543.96元，对其相应超出部分，本院不予支持。二、关于黄欢秀请求广东永圣陶瓷有限公司支付违法解除原告劳动合同的经济赔偿金问题，因黄欢秀的出生年龄是1965年8月26日，至2015年8月26日已经达到退休工人的退休年龄，而广东永圣陶瓷有限公司应随时可为黄欢秀办理退休但未能为其办理退休手续且继续工作，2015年10月24日以处罚的形式辞退黄欢秀虽是程序不当，但也不能成为黄欢秀请求支付违法解除原告劳动合同的经济赔偿金的事实和理由依据。故对黄欢秀的该项请求，本院不予支持。三、关于支付高温费问题，经现场勘验，二车间的原料均是由机械输送原料，工人只是在车间看仪表，而且在车间里放有冰块水箱用等降温设备。故对黄欢秀的该项请求，本院不予支持。四、关于代通知金问题，由于黄欢秀自2015年8月26日已居家到退休年龄，广东永圣陶瓷有限公司未能及时为其办理退休手续而继续工作，不存在提前一个月通知解除的事实和理由。故对原告该项请求本院不予采纳。五、对于黄欢秀请求返还扣罚款405元的问题，因《原料二车间管理制度》规定，不服从管理者，扣十分。现黄欢秀因不服从安排工作，而被扣分，这是管理规定，并不是无故扣分。故对黄欢秀的该项请求，本院不予支持。对于黄欢秀请求补缴社保，广东永圣陶瓷有限公司在庭审中表示愿意为其补购买社保，且双方均表示无须法庭处理，本院对此予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、并参照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告黄欢秀与被告广东省永圣陶瓷有限公司之间存在劳动关系，并于2015年10月24日解除；
二、被告广东省永圣陶瓷有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付黄欢秀解除劳动的经济补偿金12231.28元；
三、驳回原告黄欢秀的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广东省永圣陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审 判 长 徐海球
审 判 员 宋志宏
人民陪审员 胡杏桃
二〇一六年九月十九日
书 记 员 劳伟汉