福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初4076号
原告：厦门佳顺航物流有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区（保税区）。
法定代表人：穆红卫，经理。
委托诉讼代理人：徐黎明、徐成，福建邦平联展律师事务所律师。
被告：李思源，男，1977年8月24日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
委托诉讼代理人：唐志良、曾霞，福建联合信实律师事务所律师。
原告厦门佳顺航物流有限公司（以下简称佳顺航公司）与被告李思源劳动争议一案，本院于2016年5月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳顺航公司的法定代表人穆红卫及委托诉讼代理人徐黎明，被告李思源的委托诉讼代理人唐志良、曾霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
佳顺航公司向本院提出诉讼请求：1.佳顺航公司无需支付李思源2015年11月至2015年12月的工资差额2000元、2016年2月24日至2016年3月14日期间的工资5320元；2.佳顺航公司无需支付李思源违法解除劳动关系的赔偿金7690.41元。事实与理由：李思源于2015年11月入职佳顺航公司，职位是货车司机，双方签订了劳动合同。2016年1月31日，李思源在没有履行任何请假手续、未经公司批准的情况下离开公司。2016年2月20日，李思源回到厦门要求继续到佳顺航公司处工作，期间擅自离岗21天，李思源应承担擅自离职的相应责任。佳顺航公司认为，佳顺航公司已足额支付李思源2015年11月至2016年1月的工资，不存在拖欠工资的情形，李思源自2016年1月31日后就未到佳顺航公司处工作，故佳顺航公司无需支付之后的工资。李思源2016年1月30日未请假离开公司，造成车辆停驶13天、损失13000元，根据《劳动合同》及《驾驶员手册》第七条第4项约定，李思源应向佳顺航公司赔偿损失13000元并处罚款6500元。2016年2月20日，李思源回到厦门向佳顺航公司要求工作，佳顺航公司为李思源安排接车但遭其拒绝，故应认定李思源违反约定，须承担相应的责任，而佳顺航公司并未违法解除劳动合同，无需支付李思源赔偿金。
李思源辩称，一、佳顺航公司应支付李思源2015年11月至2015年12月期间的工资差额2000元、2016年2月24日至2016年3月14日期间的工资5320元。根据佳顺航公司出具给李思源的《协商说明》、《开车说明》可知，佳顺航公司承诺李思源2015年11月至12月除开车期间的工资外，另补偿2000元，在春节后上班安排李思源接车，如没有安排李思源接车，则按每天266元的标准补贴。上述说明的内容系佳顺航公司的真实意思表示，并未违反法律禁止性规定，佳顺航公司应履行。根据李思源提交的《银行对帐单》可知，佳顺航公司未发放李思源2015年12月的补贴2000元及2016年2月、3月1日至3月14期间的工资，现佳顺航公司于2016年2月17日无故通知李思源解除劳动关系，故依法佳顺航公司应支付李思源2015年12月、2月、3月1日至3月14日期间的工资。二、佳顺航公司单方违法解除与李思源的劳动关系，依法应支付李思源赔偿金7690.41元。李思源与佳顺航公司存在劳动关系，佳顺航公司于2016年3月14日单方作出《公司除名通知书》，以李思源无故旷工为由解除与李思源的劳动关系，显然系违法解除劳动合同。佳顺航公司主张李思源旷工且不服公司工作安排、自动离职，与客观事实不符，也没有任何依据。李思源的职位是司机，在佳顺航公司处实行不定时工作制，平时上班长期加班，早晚不分，春节期间系佳顺航公司统一放假，李思源是服从佳顺航公司的放假安排，在规定时间内入职，因此不存在旷工一说。退一步讲，即便李思源存在旷工行为，佳顺航公司在本案当中也没有提交任何的规章制度有规定旷工多少天可以解除劳动关系，更不用说未提供任何的证据证明该规章制度有经过公示公告程序，能够适用于李思源。综上，佳顺航公司系单方违法解除劳动关系，依法应向李思源支付赔偿金7690.41元。
本院经审理认定事实如下：李思源于2015年11月2日入职佳顺航公司，双方签订过一份《劳动合同》，约定合同期限为2015年11月2日至2016年11月1日，李思源岗位为驾驶员，实行不定时工作制，工资按底薪加提成的形式支付。佳顺航公司为李思源缴纳了2016年1月至2月的社会保险费。
2015年12月31日，佳顺航公司与李思源达成一份《协商说明》，载明：“驾驶员李思源在厦门佳顺航物流有限公司2015年11月至12月份开车期间的工资除外另补偿俩仟元及2016年元月份底薪壹仟元，合计叁仟元补偿以协商一致。因此李思源在厦门佳顺航物流有限公司开车关系暂时停止。等公司2016年2月份增加车辆再办理开车入职。”2016年1月1日，佳顺航公司出具一份《开车说明》，载明：“公司2016年春节后上班安排李思源接车，如没有安排接车开车，按每天266元补贴，没有安排车之前，不安排李思源带班”。
2016年3月14日，佳顺航公司作出《公司除名通知书》，载明：“李思源先生：鉴于您在担任本公司运输部司机期间，因不按照公司规定的法定节假日上班，农历正月十七才到公司报到，影响公司人员安排及车辆正常运营。2016年2月25日当日公司给予安排车辆，李思源说要考虑清楚，明天再说，第二天到车场说要一月份双倍工资才开车。无故旷工时间：2016年2月14日至2016年2月24日止。本公司驾驶员李思源无故旷工，不服从公司领导工作安排，经研究决定给予除名”。
佳顺航公司已分别于2016年1月26日、1月27日、2月25日、2月26日、3月25日、3月28日转账支付李思源款项6902.72元、4295.79元、3757元、2573.81元、3347.76元、5780.31元。
2016年3月17日，李思源向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决佳顺航公司支付2015年11月至2015年12月期间和2016年2月1日至2016年3月14日期间的工资差额9320元、违法解除劳动关系的赔偿金11105.66元。2016年5月5日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]0643号裁决书，裁决佳顺航公司支付李思源2015年12月至2015年12月31日期间的工资差额2000元、2016年2月24日至2016年3月14日期间的工资5320元、违法解除劳动关系的赔偿金7690.41元，同时驳回了李思源的其他仲裁请求。佳顺航公司不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
针对本案双方争议的事实，本院予以分析、认定如下：1.李思源在职期间的实际月工资情况。佳顺航公司主张，李思源的工资按劳动合同约定为底薪加按趟提成，且入职时双方还口头约定按照一定的标准核算百公里耗油量，若超过核定油量则驾驶员应补偿公司油价差额，若驾驶员节省下来的油都归驾驶员所有，其可自行选择在市场上销售或者直接卖给公司；前述节省下来的油若卖给公司即为回购油款，佳顺航公司2016年1月27日、2月26日、3月25日转账给李思源的4295.79元、2573.81元、3347.76元即为回购油款，该回购油款不属于李思源的工资组成，李思源2015年11月至2016年1月的税前工资分别为7033元、3757元、6045元，月平均工资为5612元。佳顺航公司为此提交了《付款单》、《转账汇款电子回单》、《工资统计表》等证据，其中《付款单》上载有“11月节油”、“12月油款”、“01月油款”、“回购油款”等字样，且“领款人”处有李思源的签名。李思源对上述《转账汇款电子回单》及《付款单》中“领款人”处签名的真实性予以确认，但表示佳顺航公司系以不签字就不发工资为由强行要求员工签字，且其在签字时并无“回购油款”的字样，“回购油款”四个字的笔迹粗线明显异于其它字迹；“油款”系佳顺航公司为规避“超节油奖金”被认定为奖金而单方所列的项目，在佳顺航公司仲裁阶段确认的《里程工资统计表》中，佳顺航公司是将“超节油奖金”纳入李思源的工资统计中的；对《工资统计表》的真实性不予确认，认为系佳顺航公司单方制作、无李思源签名。李思源主张，除底薪与按趟提成外，佳顺航公司每月还会根据其行驶用油计算节油奖金和超额罚金，“回购油款”系奖金性质，属于李思源的工资组成部分，佳顺航公司上述通过银行转账方式向李思源发放的款项系李思源2015年11月工资、12月部分工资（未支付《协商说明》中的工资差额2000元）、2016年1月工资，佳顺航公司尚未支付2016年2月、3月份的工资。李思源为此提交了《1月份司机里程工资统计表》、《派车单》，其中《1月份司机里程工资统计表》体现李思源2016年1月份底薪为1000元且工资统计中存在“超节油”项目。佳顺航公司对上述证据的真实性无异议。本院分析认为，上述《付款单》中体现有“11月节油”的字样，《1月份司机里程工资统计表》中存在“超节油”项目，且根据双方关于“回购油款”性质的描述、超核定油量使用的实际后果，佳顺航公司主张的“回购油款”实质为李思源节省燃料后的节约奖金，依法应计入李思源每月的工资组成部分，故本院认定佳顺航公司已支付李思源2015年11月至2016年1月工资11198.51元、6330.81元、9128.07元，且李思源每月工资底薪应为1000元。2.李思源2016年2月14日至2月24日期间是否旷工、2016年春节后是否存在拒绝工作安排的情形。佳顺航公司主张，李思源2016年1月31日之后就擅自离岗，且在2016年2月20日回到佳顺航公司后也拒绝公司为其安排的相关工作。佳顺航公司为此提交了一份《录音笔录》（2016年2月25日穆红卫与李思源），主要内容为穆红卫表示公司已为李思源安排好车辆、车子停在海沧车场，开3098或3120，岛内没场地，拍照、罚款比较厉害，这是根据公司工作、业务需要；李思源则认为穆红卫一直安排其代班，该安排是开除人，其可以开SS900（小车），若要其接受公司安排，加班、代班应按双倍工资给。李思源对上述《录音笔录》的真实性无异议，但认为该笔录仅系录音摘录，其内容并未体现佳顺航公司要求李思源开车的事实。李思源主张，其2016年2月1日至2016年2月23日期间因公司放假回家过年，2016年2月24日回厦时即回佳顺航公司处上班，但佳顺航公司未安排车辆给李思源驾驶，故李思源未再驾驶车辆，之后佳顺航公司于2016年3月14日单方违法解除了双方的劳动合同。本院分析认为，（1）佳顺航公司关于李思源2016年1月31日之后即持续旷工的主张与《公司除名通知书》中载明的李思源旷工期间（2016年2月14日至2016年2月24日）并不一致，且佳顺航公司作为用人单位并未举证证明李思源2016年2、3月份的实际出勤情况及春节期间实际放假情况等，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对佳顺航公司关于李思源2016年1月31日之后旷工的主张不予采信，对李思源的主张则予以采信，认定李思源2016年2月1日至2月23日期间放假、2016年2月24日回公司上班至3月14日。（2）佳顺航公司提交的《录音笔录》，其内容仅能体现佳顺航公司、李思源曾于2016年2月25日就安排李思源驾驶车辆等事宜进行协商，无法体现后续双方是否有继续协商及最终协商结果，且佳顺航公司自行出具的《公司除名通知书》亦载明李思源2016年2月25日当天仅表示要考虑清楚、明天再说，故仅凭该《录音笔录》不足以认定李思源2016年春节返回公司后存在拒绝工作安排的情形，本院对佳顺航公司的主张不予采信。
本院认为，一、关于佳顺航公司是否应支付李思源2015年11月至2015年12月的工资差额2000元、2016年2月24日至2016年3月14日期间的工资5320元。1.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，佳顺航公司系主张上述李思源所主张的工资差额系因李思源罢工、讹诈行为且恶意拒绝工作安排所致、其不应支付，但佳顺航公司并未举证证明其2015年12月31日系被迫出具《协商说明》，故其依法应按《协商说明》中的约定，补偿李思源2015年11月至12月份期间的工资差额2000元。2.至于李思源2016年2月24日至2016年3月14日期间的工资，虽然如前认定，李思源2016年春节返回佳顺航公司后不存在拒绝工作安排的情形，但李思源自2016年2月24日起确未实际驾驶车辆，而双方确有就李思源驾驶车辆等事宜进行协商，故李思源上述期间的工资不宜按《开车说明》中每天266元的标准进行计算。因李思源每月工资底薪仅为1000元，且双方《劳动合同》约定李思源实行不定时工作制，故参照2015年厦门市职工最低工资标准，李思源2016年2月24日至2016年3月14日期间的工资应为1000元。
二、关于佳顺航公司是否应支付李思源违法解除劳动关系的赔偿金7690.41元。本案中，佳顺航公司系以李思源2016年2月14日至2016年2月24日期间无故旷工、不服从公司领导工作安排为由解除与李思源的劳动合同，但如前认定，李思源2016年2月14日至2016年2月24日期间不存在无故旷工情形，亦不存在不服从公司工作安排的情形，故佳顺航公司2016年3月14日解除与李思源的劳动合同，没有事实依据，应认定为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如前认定，李思源系于2015年11月2日入职、2016年3月14日被解除劳动合同，2015年11月至2016年1月的工资总额为28657.39元（含2015年11月至12月的工资差额2000元）；因李思源2016年2月份未实际驾驶、底薪又仅为1000元，故其当月工资应参照2015年厦门市职工最低工资标准1500元计算。因此，佳顺航公司实际依法应支付李思源违法解除劳动合同的赔偿金7539元。
综上，佳顺航公司与李思源存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门佳顺航物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李思源2015年11月至2015年12月期间的工资差额2000元。
二、原告厦门佳顺航物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李思源2016年2月24日至2016年3月14日期间的工资1000元。
三、原告厦门佳顺航物流有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李思源违法解除劳动合同的赔偿金7539元。
四、驳回原告厦门佳顺航物流有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告厦门佳顺航物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年四月十五日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。