河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0827民初2646号
原告：宽城西川矿业有限公司，住所地，宽城满族自治县峪耳崖镇西川村。
法定代表人：曹亚平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：龚丽娜，河北伸正律师事务所律师。
被告：马久民，男，1971年1月15日出生，汉族，工人，住河北省承德市宽城满族自治县。
委托诉讼代理人：孟宪利，河北纪君华律师事务所律师。
原告宽城西川矿业有限公司与被告马久民劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宽城西川矿业有限公司的委托诉讼代理人龚丽娜、被告马久民的委托诉讼代理人孟宪利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宽城西川矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、敬请贵院撤销宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的宽劳人裁字[2017]第301号仲裁裁决，驳回被告要求原告支付工伤保险待遇的所有仲裁请求；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告工伤保险待遇纠纷一案，经宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会依法裁决，作出[2017]第301号仲裁裁决书，裁决由原告给付被告各项工伤保险待遇共计240178元，原告认为此裁决程序违法，事实不清，证据不足。一、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决事实不清。1、2012年1月至2012年4月，被告在原告公司工作4个月，2012年8月工作1个月，后在2013年5月工作1个月，并不是连续性的工作，只是临时的、间断性的工作，被告先后工作天数合在一起也只有6个月，双方根本没有形成劳动关系，只是临时的用工关系，而仲裁委员会对此事实根本没有查清，认为原告与被告之间是劳动关系，属认定事实错误；2、2013年5月，被告在原告公司工作1个月。被告在原告公司工作的1个月时间内，原告为被告作了身体检查，确定被告没有矽肺才雇佣被告。并交纳了当月工伤保险。之后被告离开原告公司，被告于2013年7月开始先后到宽城铁丰矿业、浙江建设集团、瑞丰矿业公司从事凿岩工作，直到2015年8月才鉴定出矽肺。被告在离开原告公司后，一直在其他几家公司从事凿岩工作两年多，其矽肺明显是在其他公司工作的两年期间所患，不是在原告公司临时工作的先后共计6个月内所患。在被告申请劳动关系时，原告也提出了此事实，被告也承认在多家公司从事凿岩工作，但仲裁委根本没有査清事实就作出了劳动关系认定。之后，继续受理了工伤认定和劳动能力认定，并作出了要求原告给付工伤保险相关待遇的裁决，原告认为仲裁委员会的裁决事实不清，证据不足，应当驳回；3、被告与原告公司仅仅是临时用工关系，而且只是在2013年5月在原告公司工作了1个月，2013年4月根本不在原告公司工作，双方没有劳动关系，但仲裁委根本没有查清事实就作出裁决，裁决书第一项裁定被告与原告于2013年4月解除劳动关系，2013年4月被告根本不在原告公司工作，何须解除劳动关系，仲裁委员会的裁决错误。二、劳动仲裁委员会作出的[2017]第301号仲裁裁决程序违法。1、劳动仲裁委员会在受理了被告的工伤认定案件时，在被告作出工伤认定后，根本没有将工伤认定书送达原告公司，原告没有收到仲裁委员会送达的工伤认定书，导致原告没有在法定的期限内对工伤认定提出异议，维护自己的合法权益，丧失了维护合法权利的机会。而本案在仲裁委员会审理时，仲裁委员会在没有证据证实原告收到工伤认定书的情况下就作出了裁决，属程序违法；2、被告与原告公司仅仅是临时的用工关系，而且只是在2013年5月在原告公司工作了1个月。但其却在2015年8月21日鉴定了矽肺。并向原告主张权利，其诉讼时效已过，但仲裁委员会在知道其权利保护的期限已过，受理了本案，并作出了裁决，其裁决属错误裁决。三、仲裁委员会作出的[2017]第301号仲裁裁决，裁决各项的补偿标准没有证据，也没有法律依据。本案在开庭审理时，被告并没有向仲裁庭提供任何其在原告公司工作及工资证明。包括2012年工资证明和2014年工资证明（2014年被告根本不在原告公司工作），此点仲裁委也承认原被告双方没有证据证明，但却以2012年社平工资3295元，和2014年社平工资为依据，计算出被告的一次性伤残补助金、一次性再就业补助金、一次性医疗补助金，此计算标准没有证据证实及法律依据。根据劳动争议仲裁法的相关规定，当事人应当对自己的主张提供证据，而本案中，被告既没有提供与原告存在劳动关系的证明，也没有提供工资证明，故其仲裁请求应当被驳回。但仲裁委却违法作出了事实不清，证据不足的裁决。综上所述，原告认为仲裁委员会作出的裁决事实不清、证据不足、程序违法，故依法向贵院提起诉讼，敬请贵院撤销宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]第301号仲裁裁决，驳冋被告的所有仲裁请求，敬请支持。
被告马久民辩称，1、宽劳人裁字（2017）第301号裁决书，该裁决书事实清楚、适用法律正确，职业病诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定书都生效，可以作为定案的根据。按照法律规定，用人单位如有证据证明，矽肺不是在用人单位处患的可以不认定，举证责任在用人单位，马久民在最后两个单位工作的时间很短，且原告没有提供证据，就应由原告承担被告的工伤待遇；2、仲裁裁决数额合理合法，按照仲裁裁决支持被告诉请，驳回原告的起诉。
本院经审理认定事实如下：2012年4月，被告马久民在原告宽城西川矿业有限公司从事凿岩工工作。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月10日作出宽劳人裁字[2014]第537号裁决书，裁决双方于2012年4月至2013年4月期间存在劳动关系，宽城西川矿业有限公司未在法定期限内向本院提起诉讼，该仲裁裁决书已生效。2015年8月21日，马久民经承德市疾病预防控制中心诊断为矽肺壹期。2016年3月4日，经马久民申请，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2015]08279128号认定工伤决定书，认定马久民矽肺壹期系工伤，用人单位：宽城西川矿业有限公司，宽城西川矿业有限公司未在法定期限内申请行政复议或提出行政诉讼，该认定工伤决定书已生效。2017年1月7日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，马久民工伤为六级伤残，宽城西川矿业有限公司未在法定期限内对马久民的伤残等级鉴定结论提出异议。被告马久民支付劳动能力鉴定费600.00元。
2017年7月25日，被告马久民以本案原告宽城西川矿业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请裁决解除与被申请人宽城西川矿业有限公司之间的劳动关系，要求被申请人宽城西川矿业有限公司支付一次性伤残补助金75984.00元、一次性工伤医疗补助金180462.00元、一次性伤残就业补助金75984.00元、劳动能力鉴定费600.00元。宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会于2017年8月21日作出宽劳人裁字[2017]第301号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2013年4月解除；2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金61648.00元；3、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金125210.00元；4、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金52720.00元；5、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600元。
宽城西川矿业有限公司是具有用工主体资格的用工单位。2012年度、2014年度工伤保险统筹地区职工社会平均工资分别为3295.00元、3853.00元。
上述事实，原、被告陈述，原告出示的证据宽劳人裁字（2014）第537号裁决书，被告出示的认定工伤决定书、职业病诊断证明书，初次鉴定结论书证实认定劳动关系、工伤及进行劳动能力鉴定等上述过程。上述证据经当庭质证及本院审查，本院予以采信。
本院认为，原告宽城西川矿业有限公司未在法定期限内对认定劳动关系仲裁决定书提起诉讼；未在法定期限内对认定工伤决定书申请行政复议或提起行政诉讼；未在法定期限内对初次鉴定结论书申请再次鉴定。原告宽城西川矿业有限公司应依法支付被告马久民工伤保险待遇，原告宽城西川矿业有限公司要求驳回被告马久民要求宽城西川矿业有限公司支付工伤保险待遇的仲裁请求，本院不予支持。根据相关规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，故本案未过仲裁时效。已生效的宽劳人裁字（2014）第537号仲裁裁决书裁决，马久民与宽城西川矿业有限公司之间于2012年4月至2013年4月期间存在劳动关系。由此可见，双方之间的劳动关系自2013年4月解除。按照相关规定，原告宽城西川矿业有限公司应支付被告一次性伤残补助金，因原、被告双方均未提供马久民工资标准证据，故参照被告马久民被确诊为职业病时工伤保险统筹地区上一年度即2014年度社会平均工资作为申请人工资标准，标准为16个月工资。按照相关规定，原告宽城西川矿业有限公司应支付被告马久民一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准分别为解除劳动关系时本省上一年度即2012年职工平均工资的38个月和16个月工资。原告宽城西川矿业有限公司应支付被告马久民劳动能力鉴定费600元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十六条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条第一款之规定，判决如下：
（1）原告宽城西川矿业有限公司与被告马久民之间的劳动关系于2013年4月解除。
（1）由原告宽城西川矿业有限公司支付被告马久民一次性伤残补助金61648.00元（16个月×3853.00元/月）。
（1）由原告宽城西川矿业有限公司支付被告马久民一次性工伤医疗补助金125210.00元（38个月×3295.00元/月）。
（1）由原告宽城西川矿业有限公司支付被告马久民一次性伤残就业补助金52720.00元（16个月×3295.00元/月）。
（1）由原告宽城西川矿业有限公司支付被告马久民劳动能力鉴定费600.00元。
上述款项于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.0元，减半收取计5.00元，由原告宽城西川矿业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 许先权二〇一七年十二月十四日
书记员 张 静 坡
附页
一、（2017）冀0827民初2646号民事判决书所适用的相关法律规定：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（1）退休；
（1）患病、负伤；
（1）因工伤残或者患职业病；
（1）失业；
（1）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
（1）《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、《河北省工伤保险实施办法》
第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。
第三十四条第一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，同时交纳与一审受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。
三、判决生效后，申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在申请期限内未申请执行的，视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。