湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郴苏民初字第1993号
原告林X钦，男，汉族，1968年10月15日出生，福建省XX市人，高中文化，住福建省XX市XX镇XX村*号，现住郴州市XX区XX路**栋*房。
委托代理人翁XX，福建海江律师事务所律师。
被告郴州XX房地产开发有限公司，住所地湖南省XX市XX区XX路XX房。
法定代表人林X，公司总经理。
委托代理人周XX，湖南天夫律师事务所律师。
委托代理人林X铭，男，汉族，1982年11月2日出生，福建省XX市人，大专文化，户籍地福建省XX市XX镇X号，现住湖南省郴州市苏仙区XX路XX栋XX房，系郴州XX房地产开发有限公司副总经理。
原告林X钦诉被告郴州XX房地产开发有限公司（以下简称郴州XX公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月30日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告林X钦以及委托代理人翁万銮、被告郴州XX公司的委托代理人周XX、林X铭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告林X钦诉称，原告于2010年4月与被告建立劳动关系，任被告郴州XX公司副总经理，月工资为5000元。2010年9月20日，被告免去原告副总经理的职务，变为普通职工继续留在公司，协助公司办理报建工作，工资待遇不变。自从确立劳动关系后，原告每年都能领取年终奖20000元，但从2014年9月起，被告无故不发放原告工资及2014年年终奖。经原告多次反映，被告在2015年5月发放5000元工资，2014年9月至2015年4月和2015年6月至2015年10月的工资及2014年的年终奖一直拖欠未发。原告在被告处工作至今，一直未签订劳动合同，被告应当支付未签订劳动合同的双倍工资；同时，被告一直未办理原告的社会保险，应依法予以补缴2010年4月至2015年10月期间的社会保险费用。原告曾向郴州市苏仙区劳动争议仲裁院申请仲裁，但郴州市苏仙区劳动争议仲裁院作出不予受理的决定。因此，原告特提起诉讼，请求：一、请求判决被告支付拖欠原告2014年9月至2015年4月和2015年6月至20105年10月的工资65000元、补偿金16250元及2014年终奖20000元，共计101250元；二、请求判决被告支付未依法签订劳动合同的双倍工资55000元；三、请求判决责令被告为原告补缴2010年4月-2015年10月期间的社会保险费用。
原告林X钦为证实其诉讼请求以及事实、理由，提供如下证据：
一、原告身份证复印件、全国企业信用信息公示系统查询单，拟证明原告、被告主体身份情况。
二、薪资合同、任免书，拟证明原告在被告处上班的事实情况，基本工资是5千元，同时合同里载明了年终奖的事实。
三、林X钦工商银行理财金账户历史明细单，拟证明被告从2014年9月份开始拖欠原告工资的事实情况等。
四、原告诉被告知情权纠纷案件（2015）郴苏民初字第1761号受理案件通知书、被告提交的答辩状，拟证明原告诉被告股东知情权纠纷一案，已由法院立案受理，且被告承认原告在被告处上班的事实情况等。
五、不予受理通知书，拟证明原告曾向苏仙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的事实情况等。
被告郴州XX公司辩称：一、答辩人系家族经营模式的企业，原告系企业股东之一，答辩人从未与其解除劳动关系；二、原告诉请的各项费用明显缺乏事实及法律依据；三、原告在诉状中陈述不真实，滥用诉权，损害公司利益。
被告郴州XX公司向本院提供如下证据：
一、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明，拟证明诉讼主体身份。
二、公司与林X钦的劳动合同书，拟证明：1、原告林X钦与被告于2010年7月8日签订了劳动合同，双方之间存在书面合同；2、劳动合同书中约定月工资3000元，工资含社会养老保险、社会统筹医疗保险、工伤保险、失业保险、计划生育保险。
三、《付林X钦工资明细表》，拟证明自2014年10月起，原告擅自离开工作岗位，未向公司递交任何请假申请，公司依法可以解除与原告间的劳动关系，考虑到原告股东身份，被告仅仅是不予发放工资，并未解除劳动关系。
四、股东证言、员工证言，拟证明：1、原告与被告股东之间存在亲属关系，原告自签订劳动合同以来从未履行工作职责，即便不上班公司考虑到亲属关系，在项目竣工之前任然每月支付工资；2、拟证明原告未在被告公司上班，履行员工职责。
五、林X钦差旅费包销明细表，拟证明：1、原告很少在公司出现，从未认真履行岗位职责；2、原告主张工资没有事实依据；可以与员工证明证实的内容一样的，原告不在郴州主张工资没有依据的。
经庭审当事人当庭质证，本院对证据作如下确认：
被告对原告提交的第一组证据无异议。被告对原告提交第二组证据的真实性无异议，但认为在2010年7月份双方签订了正式劳动合同，对薪资待遇做了调整；不能证明公司每年必须发放奖金，之前公司繁忙工作量多，后来公司效益不如从前，根据个人工作表现对年终奖做了调整。被告对原告提交的第三组证据，认为公司与原告经济往来账户是这个账户，工资及车旅报销都是这个账户，由于原告没原件核对，对真实性不予认可。被告对原告提交第四组证据的真实性无异议，单认为与本案无直接关联性，不能证明其主张的事实。被告对原告提交第五组证据的真实性无异议。
原告对被告提交的第一组证据无异议。原告对被告提交第二组证据的真实性、合法性、关联性都有异议，认为原告没有签订这个劳动合同，签字是原告签的，但不是签的这个劳动合同，这个合同是拼凑的，合同中有几种字体，是被告伪造、变造的，即便有签订合同，里面工资应是5千的，即便有合同存在，社会保险等第6点里明显是违反法律的。原告对被告提交的第三组证据，认为是被告单方面制作的，是被告单方面陈述，没有原告的签名，不是证据，是被告的书面陈述。原告对被告提交的第四组证据，认为对股东里面身份的材料无异议，对所谓的员工的身份有异议，按法律规定证人应出庭作证，真实性、合法性、关联性三性都有异议，证言也是不真实的，都具有法律上的厉害关系，原告与公司闹翻了，证人不会做对原告有利的证言，三个股东和员工的证言都是一样的，都是串供的，证言都是差了一两个字，股东证言和员工证据都不具有证据效力。原告对被告提交的第五组证据，认为差旅费报销明细表不是证据是被告陈述内容，报销情况有原告签字的原告认可，可证明原告是履行公司职务外出办事公司才报销的。
被告对原告提交的第一、五组证据无异议，原告对被告提交的第一组证据无异议，当事人均无异议的证据，与本案具有关联性，能够证明案件事实，可作为定案依据，本院予以采信。被告对原告提交第二组证据的真实性无异议，原告对被告提交的第五组证据的真实性无异议，与本案具有关联性，能够证明案件事实，可作为定案依据，本院予以采信。
原告提交的第三组证据，不符合证据要求，本院不予采信。原告提交的第四组证据，与本案不具有关联性，本院不予采信。
被告提交的第二、三、四组证据，相互形成证据链，符合证据要求，与本案具有关联性，能够证明案件事实，可作为定案依据，本院予以采信。
本院根据采信的证据以及当事人的陈述，确认以下案件事实：
被告郴州XX公司是由福建冠恒投资发展有限公司、林斌、陈峰、林X钦共同出资成立的有限责任公司。2010年7月8日，被告郴州XX公司（甲方）与原告林X钦（乙方）签订了劳动合同，聘任原告林X钦为公司副总经理。劳动合同约定：五、劳动报酬：1、甲方于每月10日前，以货币形式支付工资3000元/月。六、社会保险和福利待遇：1、甲方依照规定支付乙方工资中含社会养老保险、社会统筹医疗保险、工伤保险、失业保险、计划生育险（其余略）。同年9月20日，原告林X钦被免去被告郴州XX公司副总经理的职务，但仍作为普通职工继续在公司工作。2014年9月起至今，原告林X钦擅自离开被告公司的工作岗位。被告郴州XX公司因此停发原告林X钦的工资。2015年11月30日，原告林X钦向郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议申请。同日，郴州市苏仙区劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请属于经济范畴、不属仲裁范围为由，作出不予受理的决定。同日，原告遂向本院起诉。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。
本案的争议焦点是原告林X钦要求被告郴州XX公司支付相应劳动争议包含的各项诉请是否符合法律规定，是否应当得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告林X钦与被告郴州XX公司双方签订了书面劳动合同，劳动关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因原告林X钦擅自离开被告公司的工作岗位，被告郴州XX公司只停发原告林X钦的工资而未解除双方的劳动关系，并未违反法律禁止性规定，原告要求被告支付工资、年终奖、经济补偿、社会保险费用等主张不符合法律规定，对其主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四十六条之规定，判决如下：
驳回原告林X钦的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告林X钦负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 文勇军
人民陪审员 苏胜清
人民陪审员 邓细艾
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 黄 芬
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条?建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条?规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条?规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条?规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条?第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条?第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条?第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。