重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0107民初6234号
原告：王顺玉，女，汉族，1973年6月10日出生，住。
委托代理人：周炜，重庆中钦律师事务所律师。
委托代理人：张威，重庆中钦律师事务所律师。
被告：广东嘉意洋服有限公司。住所地：佛山市顺德区北滘镇林场路，信用代码：G10440606005435706。
法定代表人：周兆桐，该公司总经理。
委托代理人：许志聪，该公司工作人员。
委托代理人：曾令强，该公司工作人员。
原告王顺玉与被告广东嘉意洋服有限公司（以下称“嘉意公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王顺玉，委托代理人张威、周炜，被告嘉意公司的委托代理人许志聪，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王顺玉诉称：原告于2009年1月1日与被告建立劳动关系，工作至2016年3月22日，月平均工资为3000元。原告到被告处工作后，被告未依法与原告签订书面劳动合同，未为原告办理社会保险，未及时支付劳动报酬，未按规定提供劳动保护等。原告于2016年3月22日向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除双方劳动关系。原告现诉至法院，请求：判决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金22500元。
被告嘉意公司辩称：原告提出解除劳动合同的理由没有事实依据，其主张被告拖欠工资、未签订书面劳动合同、未购买社会保险、未提供带薪年休假和收取押金等，均不成立。原告还提出被告未提供劳动保护条件，更是与事实不符。
经审理查明：原被告双方分别于2009年6月26日、2012年10月9日签订了《劳动合同书》，约定的期限分别为2009年1月1日至2011年12月31日和2011年12月31日至2015年12月30日。被告未为原告缴纳社会保险。原告自行参加了养老保险并自行缴纳养老保险费。
2009年4月1日，原告向被告提交《申请报告》，申请内容为：“本人因户籍不在公司所在地顺德，并已在本人户口所在地购社保，特向公司申请不买顺德社保，而享受公司每月发放的社保补贴，当公司为本人买社保。特此申请从2009年4月起正式享受。”被告公司于2009年4月4日同意原告的申请。
2009年5月31日，原被告双方签订《协议书》，载明：“现有乙方（本案原告）因户籍原因，向甲方（本案被告）申请不购买甲方所在地顺德的社保，而自行在户籍当地购买社保，并享受甲方每月发放的社保补贴费，现甲方同意乙方的申请，并经双方协商签订本协议，供双方信守执行，具体如下：一、甲方责任1.根据乙方交回的享受社保补贴费申请书、在户籍当地已办理购买社保的有关证明资料，并参考乙方当地社保缴纳费的标准，由甲方向乙方每月发放300（叁佰元）作社保补贴费。2.此社保补贴费在乙方每月工资中一同发放，直至乙方因辞职等原因不在甲方单位上班，或与甲方解除劳动关系时终止发放……3.如乙方正式享受社保补贴费，但计划改成由甲方为其购买顺德社保的，要书面知会甲方，甲方为其办理参保后的当月起停止向乙方发放社保补贴费。二、乙方责任1.乙方自觉在户籍所在地购买社保，乙方同意收到甲方的社会保险补贴费视同甲方已为乙方购买社保；乙方不得以甲方没有为其购买社保为由提出解除合同，并要求甲方支付经济补偿金或赔偿金。2.如乙方享受甲方发放的社保补贴费，后来计划转成购顺德社保的，乙方同意从交申请书及回复之月开始由甲方为其购顺德社保，并同意用最低缴费工资参保，同意在每月工资中扣除个人应负部分。3.如乙方享受甲方的社保补贴费但实际上没有在户籍所在地自行参保的，责任由乙方自负……”
2016年3月22日，原告向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明：“广东嘉意洋服有限公司：因你单位存在诸多违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他劳动法律法规的情形，如：未依法与劳动者签订书面劳动合同、未依法为劳动者缴纳社会保险费及提供相关福利、未及时支付劳动者的劳动报酬、未依法提供带薪年休假、未按规定提供劳动安全卫生保护条件、单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以及其他违反法律、行政法规规定的情形等等。这严重损害了本人作为劳动者依法享有的取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律法规规定的其他权利。基于你单位的上述违法情形，本人现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，被迫通知与你单位从即日起解除劳动关系。”被告于2016年3月26日收到该邮件。
2016年3月28日，原告以自己为申请人，以被告为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“一、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金22500元。二、被申请人支付申请人未休年休假工资9930.96元。三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元。四、被申请人支付申请人未依法为劳动者缴纳社会保险的一次性生活补助金（失业保险金损失）16800元。五、被申请人支付申请人拖欠的工资7218元。六、被申请人支付申请人扣取的风险抵押金125元。”2016年4月5日，该委作出《超时未决定受理案件证明书》，原告遂诉至本院。
庭审中，被告举示了2015年4月至2016年3月《嘉意公司售货员工资表》及顺德农村商业银行《电子交易回单》十二份。《嘉意公司售货员工资表》无原告本人签字，《嘉意公司售货员工资表》显示的工资明细中有“顶班补贴”和“法定节日补贴”项目。被告称，“顶班补贴”和“法定节日补贴”项目包含了原告的年休假工资。《电子交易回单》显示的是2015年5月28日至2016年4月28日期间的共计12笔交易，金额分别为2230元、2237元、2253元、2154元、2215元、2348元、2450元、1922元、1836元、1963元、2200元、1785元。付款人户名均为周兆桐，收款人户名均为王顺玉，用途均为工资，交易时间均在每月月底。其中，2016年3月31日转入的金额为2200元，2016年4月28日转入的金额为1785元。
原告对2015年4月至2016年3月《嘉意公司售货员工资表》真实性不予认可，原告认为没有原告签字确认，是被告单方制作形成，不能证明原告向被告发放了年休假工资。原告对《电子交易回单》的真实性无异议，并认可2016年3月转入的是2016年2月的工资，但认为2016年3月的工资没有发放。庭审中，双方确认：计薪周期是按自然月计算，当月工资于次月27日左右发放。从2014年左右开始，工资均是通过银行转账支付，由被告将工资直接转入原告中国农业银行账户。双方还一致陈述，原告正常工作至2016年3月22日。
上述事实，有原、被告双方举示的《超时未决定受理案件证明书》、《仲裁申请书》、《申请报告》、《协议书》、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。原告2009年1月1日入职被告公司，至2009年12月31日，工作满一年，应当从2010年度开始享受带薪年休假。被告未举证证明安排原告休年休假，可以确认原告实际未休年假，被告应当支付未休年休假工资。被告举示的2015年4月至2016年3月《嘉意公司售货员工资表》并没有原告本人签字确认，且工资明细中的“顶班补贴”和“法定节日补贴”项目也不能明确说明包含了年休假工资，故不能确认原告实际领取的工资中包含未休年休假工资部分。被告也未举示其他证据证明向原告发放了年休假工资，因此可以确认被告实际并未向原告发放年休假工资的事实。被告未依法支付原告未休年休假工资，存在未及时足额支付劳动报酬的事实，原告以此为由提出解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。
被告于2016年3月26日收到原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，双方劳动合同解除。对于原告离职前十二个月的平均工资，《电子交易回单》显示被告2016年4月28日转入工资1785元，而双方均确认当月工资于次月27日左右通过银行转账支付，故可以确认2016年4月28日转入工资1785元是向原告支付的2016年3月的工资。据此，根据《电子交易回单》显示的工资金额计算所得原告离职前十二个月的平均工资为2132.75元。而原告在被告处的工作年限满七年以上不足七年六个月，故经济补偿金应为15995.63元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告广东嘉意洋服有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王顺经济补偿金15995.63元。
二、驳回原告王顺玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息.
案件受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 秦小东
二〇一六年九月十二日
书 记 员 殷 英