成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第5411号
原告峨眉山旅游股份有限公司，住所地：峨眉山市。
法定代表人马元祝，董事长。
委托代理人舒波，四川法奥律师事务所律师。特别授权。
原告峨眉山旅游股份有限公司成都峨眉山大酒店分公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人董宇，经理。
委托代理人舒波，四川法奥律师事务所律师。特别授权。
被告唐某某。
委托代理人余明全，四川宏联威律师事务所律师。一般代理。
原告峨眉山旅游股份有限公司成都峨眉山大酒店分公司（以下简称峨眉山旅游公司成都分公司）与被告唐某某劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月5日受理后，依法通知峨眉山旅游股份有限公司（以下简称峨眉山旅游公司）作为原告参加诉讼，由代理审判员古夏飞于2014年1月13日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告峨眉山旅游公司、原告峨眉山旅游公司成都分公司的共同委托代理人舒波，被告唐某某及其委托代理人余明全，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告峨眉山旅游公司、峨眉山旅游公司成都分公司诉称，被告唐某某于2006年5月进入峨眉山旅游公司成都分公司监控室上班，唐某某在上班期间长期迟到、早退、旷工，并于2013年5月13日晚带宠物狗醉酒上班，且上班期间睡觉，导致当天峨眉山旅游公司成都分公司后厨起火没有被及时发现。被告多次未接其他工作人员打到监控中心的报警电话，致使火势越来越大，延迟了灭火时间，给峨眉山旅游公司及其成都分公司造成重大损失。唐某某的行为严重违反了单位的规章制度，严重失职，造成重大损害。峨眉山旅游公司成都分公司解除与唐某某的劳动关系，系合法行为，峨眉山旅游公司及其成都分公司不应向其支付赔偿金。峨眉山旅游公司成都分公司一直为唐某某缴纳社会保险费，其社会保险费个人应承担部分，峨眉山旅游公司成都分公司从未在其工资中扣除，故峨眉山旅游公司成都分公司不应再向唐某某支付2013年5月的工资。据此，峨眉山旅游公司、峨眉山旅游公司成都分公司请求法院判令：1.峨眉山旅游公司、峨眉山旅游公司成都分公司无需向唐某某支付赔偿金31530元；2.峨眉山旅游公司、峨眉山旅游公司成都分公司无需向唐某某支付2013年5月的工资966元。
被告唐某某辩称，唐某某在峨眉山旅游公司成都分公司处上班时，并未长期迟到和旷工，峨眉山旅游公司及其成都分公司也没有证据证明。2013年5月13日的事故是厨房工作人员没有关火造成的，并非唐某某所致，峨眉山旅游公司及其成都分公司诉称唐某某带宠物醉酒上班，没有事实依据。唐某某没有过错，峨眉山旅游公司及其成都分公司不应追究唐某某的责任。并且峨眉山旅游公司及其成都分公司也未提供证据证明起火给其造成的损失。峨眉山旅游公司成都分公司解除与唐某某的劳动关系，属违法解除，故峨眉山旅游公司及其成都分公司应向唐某某支付违法解除劳动关系的赔偿金及2013年5月的工资。据此，唐某某请求法院驳回峨眉山旅游公司、峨眉山旅游公司成都分公司的诉讼请求。
经审理查明，2006年5月，唐某某进入峨眉山旅游公司成都分公司从事消防监控工作，主要职责为：注意发现异常情况，如有异常情况，及时通知及报告有关部门，与到场人员保持联系，观察事态动向等。峨眉山旅游公司成都分公司为唐某某缴纳了社会保险费。2013年5月13日23时许，峨眉山旅游公司成都分公司所属的成都峨眉山国际大酒店2楼厨房因工作人员下班时未将灶台的火关闭，锅内的卤水被煮干后，冒起浓烟。工作人员闻到焦味后，报告相关部门，排除了安全隐患。事发区域在监控室的监控范围内，监控录像显示，事发当时烟雾弥漫了整个厨房。事发当时，监控室的值班人员系唐某某，其未发现厨房发生异常情况。
事故处理完后，成都峨眉山国际大酒店相关负责人针对厨房发生安全隐患召开会议，对当班人员的失职作出处理意见，并形成《5.13安全事故会议纪要》（以下简称《会议纪要》）。2013年5月14日，峨眉山旅游公司成都分公司根据《会议纪要》形成了《质检通报》向员工发布。《会议纪要》、《质检通报》载明事发当时的主要情况为：客房部员工龙中琼发现二楼有浓烟并立刻通知客房中心，客房中心领班李静接到电话后立刻给消防监控中心打电话，连续拨打两次后才接通，其将厨房发生的情况告诉了消防监控中心的当班人员唐某某，让唐某某立即通知保安部门的值班人员到现场查看。李静在通知消防监控中心五分钟后，仍然没有巡视员赶到现场，李静又通知了工程部门等，由于厨房门已锁，工程部门的员工向阳从门缝钻进去，发现炉火未关，造成锅烧干后冒烟，紧急将火关闭。事后，相关人员到监控室查看时，发现唐某某身着便装在睡觉，被叫醒后满口酒气，还带了宠物狗到监控室。峨眉山旅游公司成都分公司决定给与唐某某开除处分，解除劳动合同。2013年5月14日，峨眉山旅游公司成都分公司对唐某某作出《解除劳动合同通知》，载明：“唐某某：因你4月七次以上早退，又在2013年5月13日未着工装、醉酒带狗上岗，并在岗位上睡觉，严重违反了公司的《请销假制度》和质检相关条例，公司决定于2013年5月14日解除2011年1月1日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法律法规的规定与你进行离职结算。请你于2013年6月10日办理离职手续。”唐某某于2013年6月4日收到该通知。唐某某于2013年7月4日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.峨眉山旅游公司成都分公司支付唐某某2013年5月工资2400元；2.峨眉山旅游公司成都分公司支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金33600元。该委于2013年10月14日作出成青劳人仲委裁字（2013）第329号裁决：1.峨眉山旅游公司成都分公司向唐某某支付解除劳动关系赔偿金31530元；2.峨眉山旅游公司成都分公司向唐某某支付2013年5月工资966元。
审理中，1.峨眉山旅游公司成都分公司申请证人杨小平、华海林出庭作证，欲证明事发后查看监控室，发现唐某某正在睡觉，并且带有酒味。杨小平陈述，其是峨眉山旅游公司成都分公司的保卫科主管，事发时，保卫科没有接到监控室的电话通知。华海林陈述，其是峨眉山旅游公司成都分公司的员工，是事发当晚的酒店总值班。两证人均陈述，事故处理完后，去监控室查看发现唐某某在椅子上睡觉，有酒味。唐某某的质证认为：证人均是峨眉山旅游公司成都分公司的在职员工，其证言效力较弱，并且证人证言不能证明唐某某有失职行为，不能证明唐某某在事发时没有接听或拨打电话。2.唐某某认为峨眉山旅游公司成都分公司出示的证据《会议纪要》、《质检通报》是其单方面形成，不予认可。
另查明，峨眉山旅游公司成都分公司解除与唐某某劳动关系前12个月的平均工资为2079.71元。
上述事实有《会议纪要》、《质检通报》、《解除劳动合同通知》、监控视频、证人证言、劳动争议仲裁裁决书、当事人陈述、庭审笔录等证据在案为证。
本院认为，酒店作为一个公共场所，向客人提供住宿，关涉到不特定多数的人身安全，故安全问题对于酒店来说尤为重要，及时发现并排除安全隐患是酒店的重要职责。2013年5月13日23时许，成都峨眉山国际大酒店厨房因工作人员下班时未将灶台的火关闭，锅内的卤水被煮干后，烟雾弥漫了整个厨房，若不及时发现和处理，将可能造成严重的安全事故。唐某某作为酒店消防监控中心的工作人员，事发时正是其在监控室值班，但唐某某未发现厨房出现的异常情况，已严重失职。事发后第一时间形成的《5.13安全事故会议纪要》以及2013年5月14日的《质检报告》虽然是峨眉山旅游公司成都分公司单方面形成的，但与证人证言相互印证，能够证明，事发后，唐某某还在工作岗位上睡觉，且带有酒味。唐某某的上述行为已严重违反了劳动纪律及规章制度。峨眉山旅游公司成都分公司在事故发生后，解除与唐某某的劳动关系，未违反法律规定，峨眉山旅游公司成都分公司及峨眉山旅游公司无需向唐某某支付违法解除劳动关系的赔偿金31530元，本院对峨眉山旅游公司成都分公司及峨眉山旅游公司的该项诉讼请求，予以支持。
峨眉山旅游公司成都分公司于2013年5月14日解除与唐某某的劳动关系，峨眉山旅游公司成都分公司应向唐某某支付2013年5月工资956.19元（2079.71元÷21.75天×10天）。但由于峨眉山旅游公司成都分公司，是峨眉山旅游公司设立的分支机构，不具有法人资格，不能独立承担民事责任，其应承担的责任由峨眉山旅游公司承担。故对于峨眉山旅游公司成都分公司及峨眉山旅游公司主张不支付唐某某工资的诉讼请求，本院不予支持。对于峨眉山旅游公司成都分公司主张唐某某的社会保险费个人应承担部分从未在其工资中扣除，本院认为，峨眉山旅游公司成都分公司未说明长期未从唐某某的工资中扣除其社会保险费个人应承担部分的原因，双方因此而产生的纠纷可另案解决，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、峨眉山旅游股份有限公司本判决发生法律效力之日起十日内向唐某某一次性支付工资956.19元；
二、峨眉山旅游股份有限公司、峨眉山旅游股份有限公司成都峨眉山大酒店分公司无需向唐某某支付赔偿金31530元；
三、驳回峨眉山旅游股份有限公司、峨眉山旅游股份有限公司成都峨眉山大酒店分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由峨眉山旅游股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 古夏飞
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 赵 悦