福建省晋江市人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0582民初10756号原告：晋江佳盛鞋材有限公司，统一社会信用代码91350582154348253P，住所地福建省晋江市西滨镇西滨工业区海景路2号。法定代表人：陈金星，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘金区、林培珠，福建晋贤律师事务所律师。被告：冯学玉，男，汉族，1969年12月21日出生，住四川省绵阳市游仙区。委托诉讼代理人：林松鹏、王金龙，福建景天律师事务所律师。原告晋江佳盛鞋材有限公司（以下简称佳盛公司）与被告冯学玉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佳盛公司的委托诉讼代理人刘金区、被告冯学玉的委托诉讼代理人林松鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告支付被告各项工伤待遇37674元。事实与理由：2016年9月23日，原告收到晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出的晋劳仲案【2015】1165号裁决书，原告不服并提起诉讼。2015年3月19日，被告冯学玉到原告处上班，后于同年4月1日发生事故，上班时间仅有12天。被告尚属试用期，依法企业有权决定试用期工资水平，故被告试用期工资应按照晋江地区最低标准即月工资1350元计算。泉州市劳动能力鉴定委员会及福建省劳动能力鉴定委员会均依据伤情“左示指中节中段以远缺失”作出的鉴定意见是错误的；晋劳仲案【2015】1165号裁决书按照伤残等级九级计算各项工伤待遇是错误的，本案应按照伤残等级十级计算相应的工伤待遇。综上所述，被告月工资为1350元，伤残等级十级，故原告应赔付被告工伤待遇如下：工资540元、住院伙食补助费320元、停工留薪期工资1350元、护理费1280元、一次性伤残补助金9450元、一次性工伤医疗补助金12207元、一次性伤残就业补助金12207元、鉴定费320元，合计37674元。被告辩称，被告的伤残等级九级系经过省、市劳动能力鉴定委员会一致确认被告进入原告处工作时间虽然短暂，但并非处于适用期，不应按照晋江地区最低标准计算工伤待遇。被告在原告处担任冲床工，月工资4500元。综上所述，请求法院支持晋江市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果。原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：1.营业执照复印件一份，以证明原告的诉讼主体资格；2.身份证复印件一份，以证明被告的诉讼主体资格；3.晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案【2015】1165号裁决书一份，以证明本案经过劳动仲裁裁决；4.××证明书及出院小结各一份，以证明被告的伤残等级应为十级；5.福建省、泉州市劳动能力鉴定结论书各一份，以证明省、市劳动能力鉴定委员会认定被告的伤情“左示指中节中段以远缺失”与医疗诊断结果不一致，被告的伤情尚未达到一手食指2-3节缺失的程度；6.申请书一份，以证明被告提出仲裁请求解除劳动合同关系的时间是2015年11月2日；7.工资表（2015年6月份、7月份）二张，以证明原告雇佣的冲床工平均工资水平；8.晋江市人力资源和社会保障局“冯学玉工伤事故认定一案证据清单”及调查笔录一份，以证明被告系原告试用期工人，尚未实际领取工资，无法计算其工资数额；9.工资表（2016年6月份、7月份、8月份）六张，以证明原告雇佣的冲床工平均月工资2555元。被告质证认为，对证据1、2、3的证据三性不持异议；证据4反映了被告经诊断治疗后的伤情，仅仅是伤残等级鉴定的依据，原告主张的证明目的不能成立；对证据5的证据三性不持异议，二份鉴定结论一致，被告的伤残等级为九级；对证据6的真实性没有异议，确系被告提出，但被告申请劳动仲裁时没有直接体现解除劳动合同的请求，所以不能认定双方解除劳动合同的时间是2015年11月2日；证据7系原告单方制作，真实性无法确认，不能作为认定被告工资的依据；对证据8的来源合法性不持异议，但对其真实性有异议，被调查人王雅玲是原告的员工，其作出的不利于被告的陈述不能作为认定事实的依据，被告是正式受聘于原告，并非以学徒工的身份入职；证据9系原告单方制作，真实性无法确认，无法证明被告的月平均工资。审理过程中，被告未向本院提供证据。本院认为，原告提供的证据1-5，客观真实，来源及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。证据6来源合法，且经被告质证对其真实性不持异议，能够证明被告因本起工伤事故提出劳动仲裁申请的事实，本院予以采纳并作为定案的依据。证据7、9，工资表系原告制作并持有，虽记载了部分相同工种的工资发放情况，但并未记载被告的工资水平，原告主张据此计算冲床工的平均工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。证据8，对被调查人王雅玲（原告的员工）制作的调查笔录，缺乏其他证据予以佐证，不足以证明原告所主张的被告系试用期工人。关于被告伤残等级的问题。本院认为，本起工伤事故发生后，被告的伤残等级先后经泉州市劳动能力鉴定委员会、福建省劳动能力鉴定委员会二级机构鉴定，程序合法，结论一致，被告伤残等级为九级。原告虽对鉴定意见有异议，但未能提出确实、充分证据予以反驳。原告提出对被告伤残等级重新鉴定的申请，本院依法予以驳回。关于被告的工资的问题。本院认为，原告作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。原告辩称被告仍处于试用期，应按照晋江地区最低标准计算，但其未能提供书面劳动合同等证据以支持其主张，应承担举证不能的法律后果；原告主张每月工资4500元，与2015年度泉州市在岗职工平均工资水平54044元相当，本院予以支持，并据此认定被告月工资为4503元（54044元/12个月）。经庭审举证、质证及认证，对本案主要事实作如下认定：被告于2015年3月19日进入原告公司担任冲床工。2015年4月1日14时许，被告在车间工作时，左手不慎被冲刀伤及。事故发生后被告被送往晋江市西滨卫生院住院治疗16天，伤情经诊断为：左示指末节完全离断。原告已承担被告住院治疗期间的全部医疗费用。2015年8月29日，经晋江市人力资源和社会保障局认定，被告所受事故伤害为工伤。2015年10月15日，经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为九级。原告不服，向福建省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，最终鉴定意见为伤残九级。2016年9月9日，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案【2015】1165号裁决书，裁决原告应支付被告各项工伤保险待遇合计107443元。另查，泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁，2015年泉州市在岗职工年平均工资为54044元。本院针对被告的工伤保险待遇赔偿费用项目，作如下认定：1.被告月工资4503元，原告应向被告支付2015年3月19日至4月1日工作期间工资，即1788元。2.原告住院计16天，参照相关标准，按每天30元计算，被告住院伙食补助费为30元/天×16天＝480元。3.原告为农村居民户口，按80元/天计算，原告住院治疗16天，被告住院期间护理费为80元/天×16天＝1280元。4.根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，结合被告的受伤及治疗情况，原告应支付被告停工留薪期工资4个月×4503元/月＝18012元。5.劳动能力鉴定费320元。6.根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，即9个月×4503元/月＝40527元。7.根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……一次性工伤医疗补助金为：九级，每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算……九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付……一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月。不满一年的按一年计算……九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付……”之规定，被告于2016年9月5日提出解除与原告之间的劳动关系，故被告应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据前述之规定，补偿标准为：70.89岁-46.71岁＝24.18年，不满一年按一年计算为25年×0.2个月＝5个月，原告应得一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算为5个月×54044元/12个月＝22518元。本院认为，原、被告建立了劳动关系，双方应按劳动法的相关规定履行各自义务。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇，原告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付支付工伤待遇，合计107443元。被告伤残等级九级，其提出自愿与被告解除劳动关系的申请，符合法律规定，原、被告之间的劳动关系应予解除。原告的诉讼请求，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第一项、第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十一条、第二十六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告晋江佳盛鞋材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告冯学玉工资1788元、住院伙食补助费480元、住院期间护理费1280元、停工留薪期工资18012元、劳动能力鉴定费320元、一次性伤残补助金40527元、一次性工伤医疗补助金22518元、一次性就业医疗补助金22518元，合计107443元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。代理审判员  黄少雄二〇一七年六月二十三日书 记 员  王燕军附件：本案所适用的法律法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款职工因工作原因受到××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的××，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。法官提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。