山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2337号
上诉人（原审原告）青岛鑫志精密五金制品有限公司。
法定代表人史爱杰，总经理。
委托代理人李瑞庆，山东运策律师事务所律师。
委托代理人郝洪超，山东运策律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李小红。
委托代理人于红，山东山友律师事务所律师。
上诉人青岛鑫志精密五金制品有限公司（以下简称鑫志公司）因与被上诉人李小红劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第3099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月18受理后，依法组成由代理审判员谢雄心担任审判长及本案主审，代理审判员齐新、代理审判员马喆参加评议的合议庭。经过阅卷审查，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年10月30日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人鑫志公司的委托代理人郝洪超、被上诉人李小红的委托代理人于红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫志公司在一审中诉称，其与李小红工伤保险待遇争议一案，经劳动争议仲裁，鑫志公司对仲裁裁决不服，仲裁裁决侵害了鑫志公司的合法权益。请求法院判决：1、鑫志公司不支付李小红一次性伤残补助金18，200元、一次性工伤医疗补助金14，228元、一次性伤残就业补助金28，456元；2、鑫志公司不支付李小红鉴定费350元、停工留薪期工资7，800元、未签订劳动合同一倍工资4，103.5元、医疗费857.24元；3、诉讼费由李小红承担。
李小红在一审中辩称，劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，并无不当。综上，请求法院驳回鑫志公司的诉讼请求。
原审法院查明，李小红于2014年3月18日到鑫志公司从事操作工工作。双方未签订书面劳动合同，李小红工作期间的社会保险费鑫志公司未缴纳。李小红受伤前的月平均工资为3，099元。李小红在2014年3月18日至2014年4月1日期间已发工资1，300元，4月已发工资3，313元，5月已发工资2，885元。
2014年5月30日13时30分许，李小红在鑫志公司车间工作时被机器砸伤右手，致其右小指毁损伤。李小红伤后在青岛市城阳区人民医院门诊治疗，花费医疗费1，457.24元，鑫志公司已支付600元，对其未支付的剩余医疗费857.24元无异议。李小红治疗终结后，未回鑫志公司工作。
2014年11月5日，即墨市人力资源和社会保障局认定李小红所受伤害为工伤。2014年12月16日，青岛市劳动能力鉴定委员会经鉴定认定李小红构成伤残十级。李小红为劳动能力鉴定花费350元。
2015年2月2日，青岛市劳动能力鉴定委员会认定李小红所受工伤的停工留薪期为3个月。
2014年12月16日，李小红向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、鑫志公司支付李小红一次性伤残补助金18，200元、一次性工伤医疗补助金14，228元、一次性伤残就业补助金28，456元；2、鑫志公司支付李小红停工留薪期工资7，800元；3、鑫志公司支付李小红医疗费2，000元、鉴定费350元；4、鑫志公司支付李小红2014年3月17日至2014年5月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7，000元。该仲裁委员会经审理于2015年3月23日作出即劳人仲案子（2014）第522号裁决书，裁决：一、解除李小红与鑫志公司之间的劳动关系；二、鑫志公司支付李小红一次性伤残补助金18，200元、一次性工伤医疗补助金14，228元、一次性伤残就业补助金28，456元；三、鑫志公司支付李小红鉴定费350元、停工留薪期工资7，800元、未签订劳动合同的一倍工资4，103.5元、医疗费857.254元。鑫志公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
原审认为，李小红在鑫志公司工作时受伤，已经即墨市人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为伤残十级。因李小红工作期间的社会保险费鑫志公司未缴纳，致使李小红失去从工伤保险基金享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，鑫志公司应支付李小红7个月本人受伤前12个月平均工资的一次性伤残补助金21，693元（3，099元／月×7个月）。根据《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第二款规定，鑫志公司应支付李小红4个月青岛市2013年度社会职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金14，228元（3，557元／月×4个月），并支付李小红8个月青岛市2013年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金28，456元（3，557元／月×8个月）。青岛市劳动能力鉴定委员会于2015年2月2日确认李小红所受工伤的停工留薪期为3个月，鑫志公司应支付李小红3个月的停工留薪期工资9，297元。李小红在劳动仲裁时要求鑫志公司支付停工留薪期工资7，800元，仲裁裁决鑫志公司支付7，800元，李小红对此并未提起诉讼，视为其认可仲裁结果。因此，鑫志公司应按仲裁裁决支付李小红停工留薪期工资7，800元。李小红为劳动能力鉴定花费350元，鑫志公司应当支付。
李小红受伤后在青岛市城阳区人民医院门诊治疗，共花医疗费1，457.24元，鑫志公司已支付600元，对其未支付的857.24元无异议，应向李小红支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”李小红与鑫志公司未签订劳动合同，鑫志公司应另外支付李小红自2014年4月18日起至2014年5月30日止未签订劳动合同的一倍工资4，103.5元（3，313元／月÷21.75天／月×8天＋2，885元）。
综上，鑫志公司的诉讼请求无法律依据，原审不予支持。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：一、驳回鑫志公司的诉讼请求；二、解除李小红与鑫志公司之间的劳动关系；三、鑫志公司支付李小红一次性伤残补助金18，200元；四、鑫志公司支付李小红一次性工伤医疗补助金14，228元；五、鑫志公司支付李小红一次性伤残就业补助金28，456元；六、鑫志公司支付李小红停工留薪期工资7，800元；七、鑫志公司支付李小红医疗费857.24元；八、鑫志公司支付李小红鉴定费350元；九、鑫志公司支付李小红未签订劳动合同一倍工资4，103.5元。上述三至九项应付款额，于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由鑫志公司负担。宣判后，鑫志公司不服，上诉至本院。
上诉人鑫志公司上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求撤销原判，依法改判驳回李小红的仲裁请求，一、二审诉讼费由李小红负担。
被上诉人李小红辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
二审查明，本案二审中，鑫志公司当庭陈述，本案原审判决没有未查清的事实，也没有适用法律错误之处。该事实，有当事人的陈述笔录在案为凭，并经本院审查，可以采信。
二审查明的其他事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，鑫志公司以原审判决认定事实不清、适用法律错误为由提起上诉，但在庭审中又明确表示原审判决不存在上述情形。因此，鑫志公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛鑫志精密五金制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一五年十一月三日
书 记 员 赵庆信
书 记 员 于国英