湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘02民终1733、1734号
上诉人（原审原告、并案被告）：文建云，男，1974年7月8日出生，汉族，湖南省株洲县人，住湖南省株洲县。
委托诉讼代理人：李树林，株洲市天元区法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）：株洲利建模架技术有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区七斗新村。
法定代表人：田建明，总经理。
委托诉讼代理人:刘灿，男，1983年1月29日出生，汉族，湖南省株洲市人，系该公司法律顾问，住湖南省株洲市石峰区。
上诉人文建云因与被上诉人株洲利建模架技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市芦淞区人民法院（2016）湘0203民初1117、1138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人李树林、被上诉人委托诉讼代理人刘灿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
文建云上诉请求：撤销株洲市芦淞区人民法院（2016）湘0203民初1117、1138号民事判决，并依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由:1、上诉人从2006年2月起便一直在被上诉人处上班，直至2015年9月被被上诉人解除劳动合同关系，中途没有从公司离职过，被上诉人也没有证据证明上诉人中途离职；2、上诉人的月平均工资为5582.74元，而被上诉人只按照2554.8元给上诉人缴纳工伤保险，导致上诉人工伤保险待遇下降，被上诉人应当予以赔偿；3、上诉人因工受伤致九级伤残，停工留薪期达到12个月，被上诉人应按照上诉人的月平均工资支付上诉人12个月的停工留薪待遇；4、被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，且没有支付经济补偿金，故须按照月平均工资两倍的标准支付上诉人经济补偿金。
株洲利建模架技术有限公司辩称，1、上诉人须举证证明其从2006入职被上诉人处工作，一审判决认定上诉人2011年重新入职的事实没有错误；2、上诉人受伤后住院治疗仅21天，伤后全休也仅需一个月，且被上诉人提供的考勤表和工资表也表明上诉人于2014年9月下旬便重新到被上诉人处上班，上诉人没有提供证据予以证明其2014年10月之后仍需继续治疗，2014年10月31日被上诉人与上诉人劳动合同到期后未再续签，双方劳动关系自动解除，被上诉人没有任何过错，被上诉人无需支付上诉人的停工留薪待遇和经济补偿金；3、一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，上诉人已经享受，对于缴费标准和待遇标准应当向劳动行政部门和工伤保险机构主张，不是本案审理范围。4、上诉人要求的护理人员工资，上诉人的鉴定意见明确载明了上诉人无护理要求，且上诉人没其他医疗机构证明其需要护理，又无护理费支出凭证，故无须支付护理费。
文建云向一审法院起诉请求：1、被告支付原告停工留薪期工资待遇66992.88元（按每月5582.74元的标准自2014年10月计算至2015年9月），住院期间护理人员工资2100元、住院伙食补助费630元、交通费210元；2、被告支付原告工伤保险待遇差额51474.98元，其中一次性伤残补助金差额27251.46元、一次性医疗补助金差额24223.52元；3、被告支付原告一次性伤残就业补助金44661.92元；4、被告支付原告经济补偿金55827.4元。
株洲利建模架技术有限公司向一审法院起诉请求：判令被告无需向原告支付停工留薪期待遇42831.99元、住院伙食费210元、经济补偿金39079.18元，只需向原告支付一次性伤残就业补助金20438.4元。
一审法院审理查明：原告自2006年入职被告公司，中途离职，后于2011年重新入职被告公司从事电焊工作。被告为原告购买了工伤保险。2013年11月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，期限为2013年11月1日至2014年10月31日止。2014年8月15日，原告在被告处被车间吊装的钢板砸伤，住院21天，诊断为左舟骨骨折。原告出院后再到被告处继续工作至2014年10月。2014年10月27日，株洲市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。2015年4月7日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出《株洲市劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告为伤残玖级，无护理依赖。2015年9月21日，株洲市工伤保险处核定原告玖级工伤的一次性医疗补助金为20438.4元，一次性伤残补助金为23392.2元。2016年2月29日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年4月28日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2016）第062号仲裁裁决书。原、被告双方均对该裁决书不服，诉至一审法院。
另查明，原告受伤前十二个月平均工资为5292元，被告为其缴纳工伤保险的工资基数为2554.8元；被告为原告发放的2014年8月、9月、10月份工资分别为4220.2元、4221.62元、3450元。
再查明，根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》（湘政办发[2011]42号）第五条规定，工伤职工住院治疗期间的伙食补助费按每人每天10元发放。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、原、被告之间的劳动合同于什么时候解除；二、原告的各项诉讼请求能否得到支持。
关于第一个争议焦点，分析如下：原、被告之间签订的书面劳动合同于2014年10月31日终止，虽然原告在2014年8月发生工伤，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》第三十七条之规定，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但原告仅住院21天出院后即回到原公司上班，且原告未向法院提交医疗机构出具的需停工继续接受治疗的证明，故一审法院认为原、被告之间的劳动合同于2014年10月31日终止。虽然被告给原告出具的《解除（终止）劳动关系证明书》中载明劳动合同期限于2015年10月31日终止，但从常理上推断，原告发生工伤在劳动合同期满前，被告明知原告发生工伤仍与其签订劳动合同与常理不符，且双方均未向一审法院提交续签了劳动合同的证据，故一审法院对《解除（终止）劳动关系证明书》中载明的劳动合同终止期限不予认定。原、被告之间的劳动合同于2014年10月31日终止。
关于原告的各项诉请能否得到支持的问题，分析如下：（一）停工留薪期工资待遇问题。鉴于原告仅住院21天出院后即回到原公司上班，原告未向一审法院提交医疗机构出具的需继续接受治疗的证明，故其停工留薪期工资待遇应自2014年8月至2014年10月，扣除已经发放的工资，被告应向原告支付停工留薪期原待遇补差为（5292-4220.2）+(5292-4221.62)+(5292-3450)=1842元。（二）护理费问题。因原告未向一审法院提交护理依据，也未提交有效的护理费支付凭证，原告主张被告支付工伤住院期间护理费及交通费用的请求，由于原告证据不足，一审法院不予支持。（三）住院伙食补助费问题。原告要求被告支付住院期间伙食补助费，一审法院予以支持，根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》（湘政办发[2011]42号）第五条规定，工伤职工住院治疗期间的伙食补助费按每人每天10元发放。被告应向原告支付住院期间的伙食补助费为210元。（四）工伤保险待遇差额问题。被告为原告购买了工伤保险，原告也已经享受工伤保险机构支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金，至于缴费标准及享受待遇标准应向劳动行政部门或工伤保险经办机构主张权利，因此原告要求被告支付一次性医疗补助金和一次性伤残补助金待遇的差额，一审法院不予审理。对于原告要求被告支付其一次性伤残就业补助金的请求，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金为42336元。（五）经济补偿金问题。原、被告之间签订的劳动合同于2014年10月31日终止，属于劳动合同终止的情形，被告无需向原告发放经济补偿金，故对原告该项诉请，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告（并案原告）株洲利建模架技术有限公司向原告（并案被告）文建云支付停工留薪期待遇1842元；二、被告（并案原告）株洲利建模架技术有限公司向原告（并案被告）文建云支付工伤住院伙食费210元；三、被告（并案原告）株洲利建模架技术有限公司向原告（并案被告）文建云支付一次性伤残就业补助金42336元；四、驳回原告（并案被告）文建云及被告（并案原告）株洲利建模架技术有限公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告（并案原告）株洲利建模架技术有限公司承担（一审法院予以免交）。
二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审采信的证据和查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审争议焦点为：1、上诉人诉请的工伤保险待遇是否有法律依据；2、上诉人诉请的经济补偿金是否有法律依据？
1、上诉人诉请的工伤保险待遇是否有法律依据的问题。
（1）停工留薪待遇:本案中上诉人在住院21天后出院便回到了被上诉人处继续工作，上诉人提供的证据也无法证明上诉人所受伤须继续接受治疗，故一审判决认定上诉人的停工留薪期为3个月并无不当，上诉人对一审判决认定上诉人月平均工资为5292元并无异议，故一审判决关于被上诉人须支付上诉人停工留薪期待遇补差为1842元正确，本院予以支持。（2）护理费、住院伙食补助费、交通费：因上诉人未提供护理费、交通费的相关依据及凭证，故本院对于上诉人主张的护理费、交通费不予支持。伙食补助费，上诉人伤后实际住院21天，一审判决按照每人每天10元的标准计算被上诉人须支付上诉人伙食补助费210元正确，本院予以支持。（3）工伤保险待遇差额：根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第三十七条第二款“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”之规定，本案中被上诉人未按照上诉人的实际工资缴纳工伤保险，造成上诉人工伤保险待遇减少，故被上诉人应当承担上诉人工伤保险待遇损失。本案中，上诉人应享受的一次性伤残补助金为47628元（5292元/月*9个月），一次性工伤医疗补助金为42336元（5292元/月*8个月）。上诉人已从株洲市工伤保险处享受一次性伤残补助金23392.2元、一次性工伤医疗补助金20438.4元，故被上诉人还应当向上诉人支付工伤保险待遇损失合计46133.4元（47628+42336-23392.2-20438.4）。一审判决认为工伤保险待遇差额应向劳动行政部门或工伤保险经办机构主张权利，属适用法律不当，应当予以纠正。（4）一次性伤残就业补助金：一审判决按照上诉人九级伤残以月平均工资5292元计算出上诉人所享受的一次性伤残就业补助金为42336元并无不当，本院予以支持。
2、上诉人诉请的经济补偿金是否有法律依据的问题。
本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限为2013年11月1日至2014年10月31日，合同到期后，双方未再续签劳动合同，上诉人也未再去被上诉人处上班，被上诉人也未给上诉人发放工资、缴纳社会保险，故双方劳动关系应自2014年10月31日便已终止。上诉人诉称双方劳动关系应以被上诉人出具的解除（终止）劳动合同证明书上所载明劳动合同期限即2015年10月31日止，这与本院查明的事实不符，本院不予认可。因双方劳动关系自2014年10月31日便自然终止，故被上诉人不存在违法解除劳动关系的事实，上诉人诉请的经济补偿金于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人文建云的上诉请求部分成立。依照《湖南省实施工伤保险条例办法》第三十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持湖南省株洲市芦淞区人民法院（2016）湘0203民初1117、1138号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项；
二、株洲利建模架技术有限公司向文建云支付一次性伤残补助金24235.8元和一次性医疗补助金21897.6元，合计46133.4元。
一审案件受理费10元，由株洲利建模架技术有限公司承担，一审法院决定予以免收。二审案件受理费10元，由上诉人文建云承担，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 梁雄文
代理审判员 黄慧娟
代理审判员 黄洪波
二〇一七年一月四日
书 记 员 王 琳
附法律条文：
《湖南省实施工伤保险条例办法》第三十七条
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回一审人民法院重审。