广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤01民终12709号
上诉人（原审被告）：罗志光，住广东省广宁县。
委托代理人：马爱芳，广东安国律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：广州世腾环保包装有限公司，住所地广州市花都区。
法定代表人：高丽芳。
委托代理人：吴平，该公司员工。
上诉人罗志光因与被上诉人广州世腾环保包装有限公司（以下简称世腾公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初1134号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审经审理查明：被告罗志光于2015年4月1日入职原告世腾公司，担任销售经理，双方于2015年3月30日签订劳动合同，合同期限自2015年4月1日至2015年6月30日，员工待遇另签文件作为合同附件，原告世腾公司为被告罗志光缴纳了自2015年4月至2015年7月的社会保险，其中个人缴纳部分为806.75元。
罗志光2015年4月、5月应发工资均为8500元，扣减社会保险费个人负担部分290元后每月实发工资为8210元。原告世腾公司提出因被告罗志光拒签工资条因而未发放之后的工资。
原告世腾公司主张双方口头约定被告罗志光2015年4月、5月的月工资为8500元，2015年6月起的应发工资为基本工资2000元+业务提成，由于被告罗志光未完成销售任务，故此，自2015年6月起每月应发工资为2000元；而被告罗志光则主张其每月工资为12000元（基本工资8500元+业务奖金3500元），销售提成另外计算，基本工资当月发放，而业务奖金延后3个月发放，故此原告世腾公司仅发放了2015年4月、5月的基本工资，被告罗志光提交了从微信上打印的销售经理薪酬方案4至9月照片与原告管理人员彭某、廖某甲的微信聊天记录的照片、罗志光离职的工资结算方案照片为证，但被告均不予确认。
原告世腾公司主张被告罗志光于2015年7月28日未经原告同意擅自办理公寓的退房手续，且不服从原告世腾公司于2015年7月底到8月中旬回公司召开工作会议并交回公司汽车的要求，原告世腾公司于2015年8月11日、8月18日、9月25日多次报警处理，因此认为被告罗志光自2015年7月28日自动离职。
被告罗志光主张原告世腾公司于2015年8月12日向其邮寄关于解除销售部罗志光经理劳动合同的决定，该决定的盖章为“广州世腾环保包装有限公司行政部”，邮寄地址为广州市花都区风神大道，邮寄人为赵某，公司名称为原告世腾公司。原告世腾公司否认其邮寄并制作该份决定，提出其未有“广州世腾环保包装有限公司行政部”的印章，也没有名为“赵某”的员工。
世腾公司在原审诉称：我司与罗志光约定如下：2015年4月至5月为过渡期，其工资为1550元＋其他津贴6950元，其应发工资为8500元。2015年6月至2016年3月，基本工资为2000元＋业务提成。我司月度销售额提成计算为：20万元以下不计提成，20－50万计提成1%，50－100万计提1.5%，100万以上提2%；货款到期后超过60天不收回确认为坏账，业务员承担损失20%；月度预留提成的20%质押坏账损失，入职起每满一个年度结算。因罗志光销售额业务不达提成标准（4月份6550元，5月份8661元，6月份85079元），依协定我司只发未发罗志光6月及7月工资，共计为4000元。至于罗志光提供的“罗志光销售经理薪酬方案4－9月”、罗志光离职的工资结算方案、与彭某及廖某乙信聊天内容等我司不予认可，我司就此事项从未签订过书面方案。罗志光于2015年4月1日入职被告公司担任销售经理一职，双方有签订劳动合同，罗志光4月份的实发工资金额为8500元，5月份的实发工资为8500元，6月份之后的工资均未发放，原因是因为被告罗志光拒绝签工资条。2015年6月份、7月份的应发工资为基本工资2000元+业务提成，但是由于罗志光没有完成6月份、7月份的销售任务，所以就没有业务提成，即被告罗志光2015年6月份、7月份的工资均为2000元。我方认为被告2014年4月至7月份存在劳动聘用关系，我方认为我方只需要向被告罗志光支付6月份、7月份的工资合计4000元。罗志光于2015年7月28日未经公司同意擅自办理公司为其租住公寓的退房手续，且窃取了租房押金930元（押金1000元扣除水电费70元）。另，7月底至8月中旬，公司多次电话通知其回公司召开工作会议及要用调用其使用的公司小汽车（粤A×××××），罗志光多次拒绝不服从公司的调配，我司于2015年8月11日、8月18日、9月25日多次报警处理。因此，我司认为罗志光于2015年7月28日已自动离职，至于罗志光提供的“关于解除销售部经理罗志光劳动合同的决定”我司从未发出过此决定。故此我方认为双方劳动关系的终止时间为2015年7月28日。故此，原告起诉至法院请求判令：1、确认原告与被告于2015年4月至7月存在劳动聘用关系，只需支付被告6月至7月工资合计4000元。2、被告支付本案案件受理费。
原告为证明其主张，提交了以下证据：1、穗花劳人仲案（2015）2481号仲裁裁决书、送达证明、仲裁申请书；2、租房押金收据复印件及房东出具的说明；3、报警回执；4、劳动合同。
罗志光在原审辩称：我方不同意原告方的诉讼请求，原告方的事实与理由也不符合事实，应当按照劳动仲裁查明的事实予以确认。被告罗志光于2015年4月1日入职原告世腾公司，岗位为销售经理，双方没有签订劳动合同，在仲裁阶段的劳动合同是原告方提供的，但被告罗志光方称其只是签了一份文件，但不确定是劳动合同，罗志光也只是在仲裁阶段才见过原告方提供的该份劳动合同。原告为被告购买了2015年4至7月份的社保。双方约定被告罗志光每月约定的工资为12000元，有两部分组成，一部分是基本工资，其中基本工资分为基本工资加津贴，合计8500元；另一部分是业务奖金3500元/月，是固定的，不按销售业绩计算，而销售提成是另外计算的，不包括在该12000元/月的工资中。其中基本工资8500元应当为当月发放，业务奖金是延后3个月发放。我方认为该两部分均是原告每月的工资收入，只是发放的时间不一样而已。罗志光在2015年4月-7月的应发工资为12000元/月×4个月合计48000元。实际上，原告仅发放了两个月的基本工资8500元/月合共17000元。双方在2015年8月22日解除劳动关系，原因是原告向被告书面通知解除劳动关系。
被告为证明其主张，提交了以下证据：1、罗志光的社保缴费历史明细表，证明双方于2015年4月建立劳动关系；2、罗志光销售经理4至9月薪酬方案；3、被告与原告管理人员廖某甲、彭某的微信聊天记录照片、从微信上打印的罗志光离职的工资结算方案照片、关于解除销售部罗志光经理劳动合同的决定照片；4、广州世腾环保包装有限公司2015年4月员工工资明细表照片；5、中国银行存款历史明细清单；6、EMS快递单、中国邮政速递物流短信通知。
原审法院认为：关于被告罗志光的每月工资，原告世腾公司主张被告罗志光2015年4月-5月的工资为8500元，与被告罗志光提交的2015年4月的工资明细表影印件相符，故原审法院予以确认，被告罗志光提出其另有业务奖金，但未提交证据予以证明，且原告世腾公司不予认可，故原审法院对被告罗志光提出的业务奖金3500元不予支持。
对于原告2015年6月之后的工资水平，原告世腾工资未提交证据予以证明，而被告罗志光仅提交了微信聊天记录照片及从为微信上打印的照片为证，且原告世腾公司不予确认。关于2015年6月之后的工资，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。故此，原审法院认定被告罗志光的2015年6月之后的应发工资按2015年4月、5月的工资8500元/月计算。
关于双方解除劳动关系的原因及时间。原审法院认为，原告世腾公司主张自2015年7月28日解除了劳动关系，但未提交证据证明，而被告罗志光主张自2015年8月22日解除劳动关系，此时，双方都有不再继续履行劳动合同的合意，故此，原审法院认定双方的劳动关系自2015年8月22日止解除。故此，原告世腾公司还应支付被告罗志光自2015年6月至2015年8月28日的工资并扣减被告罗志光2015年7月应缴纳社会保险个人负担部分共计24450.67元。
被告罗志光提交的关于解除销售部经理罗志光劳动合同的决定上面的公章并非原告世腾公司，也不能证明寄件人赵某是原告世腾公司的员工，故此，原审法院对被告罗志光提出系原告世腾公司违法解除劳动合同不予支持。而原告世腾公司也未提交证据系被告罗志光主动离职。因此，原审法院认定双方的劳动关系系用人单位提出经双方协商一致解除。
关于原告世腾公司应当支付的经济赔（补）偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告世腾公司应当向被告罗志光支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以工作年限计算，被告罗志光在原告世腾公司工作未满六个月，故经济补偿金应计算半个月为4250元。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、确认原告广州世腾环保包装有限公司与被告罗志光自2015年4月1日至2015年8月28日止存在劳动合同关系；二、原告广州世腾环保包装有限公司自本判决书生效之日起十个工作日内一次性支付被告罗志光自2015年6月至2015年8月28日的工资共计24450.67元；三、原告广州世腾环保包装有限公司自本判决书生效之日起十个工作日内一次性支付被告罗志光解除劳动关系经济补偿金4250元；四、驳回原告广州世腾环保包装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告广州世腾环保包装有限公司负担。
判后，罗志光不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：一、撤销原审判决第二项、改判被上诉人向上诉人一次性支付2015年4月1日至8月的工资共39275.86元；二、撤销原审判决第三项，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的赔偿金12000元。事实和理由：一审法院认定事实和适用法律有误。一、对上诉人月工资的数额认定有误，上诉人的月工资数额是每月12000元，而非每月8500元；二、对解除劳动合同关系的方式认定有误，被上诉人是单方违法解除劳动关系,而非双方协商一致解除。关于月工资数额的举证责任在被上诉人，上诉人已经提交了月工资为12000元的证据予以支持，而被上诉人并未提供任何关于工资方面的证据，只是单方否认,被上诉人应承担举证不能的法律后果。关于劳动合同是违法解除，上诉人已经提交了《关于解除销售部经理罗志光劳动合同的决定》原件、EMS快递单的原件、EMS手机短信通知证明被上诉人通过快递方式书面解除劳动合同关系。被上诉人不承认向上诉人发出过书面解除合同的通知，也未向法院要求鉴定《决定》上公章的真假，一审法院单凭被上诉人否认这一事实就认定是双方协商一致解除合同，明显不符合法律规定。
世腾公司答辩称：同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。
另查明，上诉人在二审期间提交了以下证据：1、被上诉人的工商信息登记表，拟证明被上诉人的曾用名是：“广州市世腾环保包装材料有限公司、广州市世腾纸箱有限公司”；2、百度查询页面截图、1688网页图片、中国黄页网页图片，拟证明赵某是被上诉人员工，该页面上赵某的电话号码与被上诉人的EMS快递单上寄件人赵某的电话号码一致；3、被上诉人于2015年8月13日向佛山市顺德区北滘镇二和包装制品厂出具的《关于罗志光销售业务工作调整通知函》复印件，拟证明被上诉人通知其客户罗志光不再是其员工。被上诉人质证称：1、关于证据1，被上诉人确认曾用名是“广州市世腾环保包装材料有限公司、广州市世腾纸箱有限公司”；2、对证据2真实性、关联性、合法性均不予确认，被上诉人没有赵某这个员工；3、关于证据3，被上诉人对上诉人的证明作用不予认可，被上诉人没有通过电话、口头或者书面等方式作出过要求上诉人辞职或者解除劳动合同的决定。
本院认为：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的合法权益受法律保护。
关于上诉人每月工资数额问题。上诉人主张其每月工资数额为12000元，其中8500元按月支付，业务奖金3500元延后3个月结算，但上诉人提供的证据不足以证明其每月工资数额为12000元，本院对上诉人的主张不予采纳。从上诉人入职后已实际领取的4、5月工资看，其每月应发工资均为8500元，故原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据认定上诉人每月工资数额为8500元并无不当，本院予以确认。
上诉人主张被上诉人向其发出解除通知书，在仲裁时提供了EMS快递单、中国邮政速递物流短信通知及《关于解除销售部经理罗志光劳动合同的决定》，被上诉人在仲裁中对上述证据没有发表任何质证意见，也没有提供证据予以反驳。在二审中，上诉人又补充提交证据，证明EMS快递单上的寄件人赵某是被上诉人员工，被上诉人虽予以否认，但其提供的证据不足以证明其主张。本院对上诉人提供的解除通知书予以采纳。
关于劳动关系的解除问题。上诉人于2015年7月28日擅自办理了公司为其租赁的公寓的退房手续，且未能证明其事后有继续回公司上班，表明上诉人有解除劳动合同的意思表示，随后，被上诉人向上诉人邮寄了《关于解除销售部经理罗志光劳动合同的决定》，表明被上诉人也有解除劳动合同的意思表示，原审认定双方均有不再继续履行劳动合同的合意，双方于2015年8月22日解除劳动关系，被上诉人应向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当。上诉人认为被上诉人单方违法解除劳动关系，应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金，理由不成立，本院不予采纳。
双方的劳动关系实际于2015年8月22日解除，但双方对原审判决第一项确认双方于2015年4月1日至2015年8月28日存在劳动关系没有提出上诉，视为对此服判，本院予以维持。
关于被上诉人尚应向被上诉人支付的工资问题。本院认定上诉人每月工资8500元，被上诉人已向按上述标准向上诉人支付了2015年4-5月的工资，但尚欠2015年6-8月的工资未支付给上诉人，被上诉人应按每月工资8500元的标准向上诉人支付。上诉人要求被上诉人按每月工资12000元的标准支付，理由不成立，本院不予采纳。因双方对原审判决第一项所确认的双方劳动关系存续时间没有提出上诉，原审判决第二项认定被上诉人向上诉人支付2015年6月至2015年8月28日的工资并无不当，本院予以维持。
综上所述，上诉人上诉无理，本院予以驳回。审查原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人罗志光负担。
本判决为终审判决。
审判长 何慧斯
审判员 陈瑞晖
审判员 崔利平
二〇一六年十一月十五日
书记员 庄武衡