广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初14130号
原告：李永平，男，苗族，1973年10月18日出生，户籍地址。
委托代理人：周丽平，广东鹏鼎律师事务所律师。
被告：深圳市特种犬护卫保安服务公司，住所地深圳市龙华新区民治办事处逸秀新村74号东方天德大厦1101-1109，组织机构代码664175524。
法定代表人：罗小斌，该公司总经理。
委托代理人：蒋月平，广东锵锵律师事务所律师。
委托代理人：郑芝君，广东锵锵律师事务所实习律师。
原告李永平与被告深圳市特种犬护卫保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时�：2015年11月12日。
二、工作岗位：保安员。
三、工资结构：基本工资每月2,030元，另根据加班情况有加班工资。
原告在本案中主张其月工资为2,770元，但双方所签订的劳动合同约定的正常工作时间工资标准为2,030元/月，原告在劳动仲裁时亦认可其基本工资为2,030元/月，因此原告在本案中的陈述与在劳动仲裁时的陈述不符，也与劳动合同的约定相悖，本院不予采纳。
四、离职时间：2016年4月11日。
五、离职原因：
原告于2016年4月11日向被告提出解除劳动关系。
关于原告提出解除劳动关系的理由，原告主张是由于被告未依法支付加班费、未购买养老保险，而使原告被迫离职。为证明该主张，原告提供有一份顺丰快递单的复印件，该复印件显示快递的文件为“被迫辞工书”，但未显示寄件时间，原告也�提供原件进行核对。
被告主张原告以自身原因申请离职，并提供了有原告签字的《员工离职申报表》，该申报表显示的申请离职原因为“家中有事”，在“分队意见”栏中，显示的意见为“因工地路面完工需撤销岗位，队员李永平不愿调动，要求辞工”。
六、原告工资发放方式及任职期间的工资数额：
被告以银行转账方式向原告支付工资，根据原告工资账户的流水账单，显示原告2015年11月工资1,625元、12月工资2,985元、2016年1月工资2,900元、2月工资2,900元、3月工资2,925元、4月工资670元。
七、原告任职期间的工作时间：
原告主张其每天工作12小时，从未休息，并提供了2015年5月至10月的考勤表复印年。上述复印件显示原告在上述期间均足月工作，没有休息。
被告在本案庭审中主张原告每天工作8小时、每周6天�
八、劳动仲裁情况：
原告于2016年5月11日向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求被告向原告支付以下费用：1、2015年11月12日至2016年4月10日期间平时、休息日及法定节假日加班工资29,952元及25%经济补偿金7,488元；2、未签订书面劳动合同双倍工资差额11,108元及拖欠工资25%的经济补偿金2,777元；3、解除劳动关系的经济补偿金1,388.5元。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(民治)案(2016)1115号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付2015年11月12日至2016年4月10日期间的加班工资差额6,365.33元，驳回原告其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
九、原告诉讼请求：1、判决被告向原告支付2015年11月12日至2016年4月10日期间的平时、休息日及法定节假日加班工资29,952�及其他拖欠加班费25%的经济补偿金7,488元；2、判决被告向原告支付依法解除劳动关系的经济补偿金1,388.5元。
处理意见
1、本案主要分歧在于原告在被告处任职期间的加班时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。依据上述规定，首先从原告的工资结构及实际工资数额上，原告正常工作时间的工资采用同期深圳市最低工资标准(即每月2,030元)，而被告在原告任职期间实际向原告发放的工资数额在2,900元左右，由此可以证明原告有超出正常工作时间外的劳动报酬。其次，根据本院审理的(2015)深宝法龙劳初字第602号劳动争议案件，该案原�与本案原告李永平工作岗位相同，参照在该案中对工作时间的认定，亦能确认李永平在被告处工作存在加班的事实。
在劳动者存在加班的情况下，用人单位应当就具体的加班时间承担举证责任。根据本院在审理(2015)深宝法龙劳初字第602号案件中确认的事实，被告存在对原告等保安员进行考勤记录的情况，而在本案诉讼中并不提交该记录，应当承担相应的不利后果。因此，在被告未能提供证据证明原告具体工作时间的情况下，本院对原告主张的工作时间予以采纳，则在2015年11月12日至2016年4月10期间，平时工作时间为102天(其中加班408小时)、休息日工作44天(即528小时)、法定日工作5天(即60小时)。
根据原告的工资标准，其正常工作时间每天工资为93.3元(即每小时11.7元)，则平时加班的工资标准为每小时17.55元、休息日加班的工资标准为每小时23.4元、法�节假日工资为每小时35.1元。因此，在原告任职期间被告应向原告支付正常工作时间工资9,516.6元(102天×93.3元)、平时加班工资7,160.4元(17.55元×408小时)、休息日加班工资12,355.2元(23.4元×528小时)、法定节假日加班工资2,106元(35.1元×60小时)。上述工资合计为31,138.2元(9,516.6元＋7,160.4元＋12,355.2元＋2,106元)，而被告已实际向原告支付工资14,005元(1,625元＋2,985元＋2,900元＋2,900元＋2,925元＋670元)。因此，被告少付原告工资17,133.2元(31,138.2元－14,005元)。原告要求被告支付上述2015年11月12日至2016年4月10日期间加班工资的主张，本院予以采纳，但其主张数额超过本院核算部分，本院不再支持。另原告要求被告另行支付25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
2、关于原告提出辞职的原因，原告主动向被告提出辞职，对其辞职时的理由应当承担举证责任。本案中原告提供的快递单无寄件时间，也无相应的投递结果的查询信息，并不能证明原告是以“未依法支付加班费、未购买养老保险”的理由申请辞职。另依据原告签字确认的《员工离职申报表》，亦印证了原告提出离职时的理由并非其所主张的事项。因此，原告提出解除劳动关系的情形并不符合用人单位应当支付经济补偿金的条件。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市特种犬护卫保安服务公司于本判决生效之日起五日内向原告李永平支付工资2015年11月12日至2016年4月10日期间的加班工资差额17,133.2元；
二、驳回原告李永平其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一六年九月二十一日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者�驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第1页共8页