上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一（民）初字第1579号
原告陈先文。
被告上海方德自动化设备有限公司。
法定代表人征路。
委托代理人尚国安。
原告陈先文与被告上海方德自动化设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月6日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈先文、被告上海方德自动化设备有限公司的委托代理人尚国安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈先文诉称，原告于2013年3月7日进入被告处担任技术主管工作，双方签有劳动合同，原告试用期后月工资为人民币（以下币种均为人民币）7，000元。2013年9月、2013年10月被告无故扣发原告工资，2013年11月1日被告免除了原告技术部主管职务，原告无奈同意后，继续从事普通工程师的工作。2014年11月20日后被告人事经理刘成乐一再要求原告离职，但原告仍然坚持工作，2013年12月3日被告再次要求原告离职，并径直向原告出具了离职结算单，原告询问被告解除劳动关系的原因，被告未说明理由，原告提出要求解除劳动合同补偿金，被告也未同意。原告并不同意被告确定的离职结算的金额，但是原告回到工作岗位时发现电脑已经被锁掉，故原告于次日起不得已未再上班。原告认为被告解除行为违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告起诉至法院，要求被告支付2013年8月17日休息日加班工资643.68元，2013年9月至2013年10月工资差额504.75元，违法解除劳动合同赔偿金14，000元。
被告上海方德自动化设备有限公司辩称，关于2013年8月17日休息日加班工资、2013年9月至2013年10月工资差额，被告同意仲裁裁决。原告于2013年11月前存在旷工情况，根据公司规定旷工三日可以解除劳动合同，故被告于2013年11月免除了原告技术主管职位，并要求原告进行职位交接和离职交接。2013年12月3日双方进行了交接，当时原告填写了交接单，也未提出异议，故双方系于2013年12月3日协商解除劳动关系。原告当时同意离职，只是对于加班工资、2013年9月和10月工资差额存有异议。被告已经按照离职结算单上的确定的金额进行履行，故被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明，原告于2013年3月7日进入被告处从事技术主管工作，双方签有期限自2013年3月7日起至2016年3月6日止的劳动合同，试用期为三个月，试用期满合格后，工资调整为税前薪资7，000元。2013年11月1日被告免去了原告工程技术部主管职位。2013年12月3日被告人事经理向原告出具《陈先文离职薪资结算说明》，载明“陈先文于2013年3月7日加入方德公司，现于2013年12月3日离职，目前尚有11月份和12月份工资未结清，具体如下：11月份工资7，000元，12月份工资643.68元，合计7，643.68元，扣除11月社保个人部分211.2元，为7，432.48元。该部分工资在12月份公司发薪日中一并发放。”原告在该结算说明上自行加盖了工程技术部的公章。原告最后工作至2013年12月3日。被告已经按照结算说明向原告发放了2013年11月和12月工资。
又经查，原告于2014年10月22日申请仲裁，要求被告支付2013年9月、10月工资差额657元，2013年8月17日休息日加班工资651元，违法解除劳动合同赔偿金14，000元。仲裁裁决：一、被告支付原告2013年8月17日休息日加班工资643.68元；二、被告支付原告2013年9月、10月工资差额504.75元；三、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决第三项诉至法院。
审理中，原告表示不再主张违法解除劳动合同赔偿金，仅要求被告支付解除劳动合同补偿金7，000元。
审理中，被告称因代理人刚进单位对案件情况不了解，庭后经过核实，被告系以原告于2013年12月4日至2013年12月6日期间旷工为由与原告解除劳动关系，更正双方系于2013年12月3日协商解除的意见。被告为此提供了2013年12月9日作出的《关于陈先文的辞退通知》，载明“陈先文自2013年12月4日至2013年12月6日连续三天未请假未打卡，按照公司《奖惩管理制度》第二十一条第九点无正当理由连续旷工三日，一个月累计旷工3天，一年内累计旷工六日者，予以立即辞退。”被告称该通知系通过在被告公告栏处公告形式向原告送达。原告表示从未看到过该辞退通知，对此不予认可，认为双方劳动关系于2013年12月3日被告向原告出具结算单时就已经解除，故2013年12月4日至2013年6月期间原告未上班不属于旷工。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、离职薪资结算说明、任免通知和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告在庭审时认可原告提供的《陈先文离职薪资结算说明》，并陈述2013年12月3日原、被告双方系协商解除劳动关系，权利义务均已经了结，然被告在庭审后又提出被告系于2013年12月9日以原告在2013年12月4日至2013年12月6日期间存在旷工为由辞退原告。本院认为，因《陈先文离职薪资结算说明》系被告人事经理于2013年12月3日作出，该结算说明已经明确的反映出双方于当日解除了劳动关系，被告提供的《关于陈先文的辞退通知》系在双方劳动关系解除后作出，且被告也无证据证明向原告进行了送达，故本院对于被告改称于2013年12月9日辞退原告的意见不予采纳，被告应就2013年12月3日与原告解除劳动合同的合法性负举证责任。现原告虽认为其系被被告于2013年12月3日无故辞退，双方并非协商一致解除，但其表示现仅要求被告支付经济补偿金，结合被告曾自认双方系协商解除劳动关系的意见，原告的主张符合法律规定，本院予以支持。至于双方劳动关系解除后劳动权利义务是否了结，本院认为，被告向原告出具的离职结算说明仅是被告单方向原告作出的意思表示，并且该薪资计算说明中仅提及了向原告支付2013年11月和12月工资，并未提及经济补偿金，且被告在审理中也认可原告对结算说明存有异议。故现被告并无证据证明原告对于该薪资结算予以了确认，也无证据证明薪资结算中已经包含了经济补偿金，对于被告主张双方权利义务已经了结，无需支付原告经济补偿金的意见，本院不予采纳，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金7，000元。关于仲裁裁决被告应支付原告2013年8月17日休息日加班工资643.68元，2013年9月至2013年10月工资差额504.75元，双方均无异议，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海方德自动化设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈先文解除劳动合同补偿金7，000元；
二、被告上海方德自动化设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈先文2013年8月17日休息日加班工资643.68元；
三、被告上海方德自动化设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈先文2013年9月及2013年10月工资差额504.75元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告上海方德自动化设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一五年五月五日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。