山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）聊民一终字第522号
上诉人（原审原告）：山东省聊城东发制革厂，住所地：聊城市东昌府区。
法定代表人：马燕东，厂长。
委托代理人：陈茂林，聊城东昌三合法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：王友会，农民。
委托代理人；赵忠波，聊城东昌法恒法律服务所法律工作者。
上诉人山东省聊城东发制革厂因劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2014）聊东民初字第3908号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2009年2月13日，原告招用被告到其羊皮伸展车间工作，双方未签订劳动合同。2012年2月21日10时许，被告在车间工作时被羊皮伸展机轧伤左手。同日，被告被送至山东省立医院治疗，被诊断为：左手挤压伤、左手2至5指掌骨骨折、左拇指末节骨骨折等，住院治疗43天。之后，被告又于2012年8月24日至2012年8月30日在聊城市东昌府区中医院治疗。被告两次住院共支付医疗费53930.35元（其中原告支付10000元，被告支付43930.35元）。2012年5月10日，经东昌府区劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认原、被告之间存在劳动关系。原告不服该裁决，向本院提起民事诉讼，本院于2013年1月18日判决双方存在劳动关系。原告不服该判决，提起上诉。2013年7月30日，聊城市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2013年9月25日，聊城市人力资源和社会保障局认定被告于2012年2月21日10时许在原告处工作时左手被伸展机轧伤属因工受伤。原告不服该工伤认定，向本院提起行政诉讼。2014年3月12日，本院作出了判决维持聊城市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》的具体行政行为。原告不服该判决，提起上诉。2014年6月18日，聊城市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2014年8月11日，聊城市劳动能力鉴定委员会作出了被告劳动功能障碍程度为六级的鉴定结论。之后，被告就本案所涉争议申请劳动仲裁。2014年11月12日，聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：原、被告解除劳动关系；原告向被告支付支付医疗费43930.35元、住院伙食补助费983元、停工留薪期工资4800元、拖欠工资1600元、一次性伤残补助金25600元、一次性工伤医疗补助金56466元、一次性伤残就业补助金94110元、劳动能力鉴定费300元等227789.35元。原告不服该裁决，法定期限内向本院提起诉讼。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险费。被告受伤前工资为1600元／月。被告受伤后，原告还拖欠被告一个月工资。因劳动能力鉴定，被告支出鉴定费300元。审理过程中，原、被告一致同意解除双方劳动关系。聊城市2013年职工平均工资为3137元。
原审法院认为：被告自2009年2月13日起到原告处工作后，双方已建立劳动关系。审理过程中，双方均要求解除劳动关系，不违反法律规定，本院确认双方劳动关系解除。被告于2012年2月21日10时许在车间工作时被羊皮伸展机轧伤左手，已经本院生效的判决确认为因工受伤，被告依法享有工伤保险待遇。为被告缴纳工伤保险费是原告的法定义务，但原告并未履行该项义务，故其应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。被告所要求的工伤保险待遇的认定。1、医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或患××进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，对被告支出的医疗费43930.35元予以确认。2、住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款并参照《聊城市人力资源和社会保障局关于公布工伤职工住院伙食补助费标准的通知》，住院伙食补助费应为993元，被告主张983元，本院予以确认。3、停工留薪工资。根据《山东省﹤工伤保险条例﹥实施细则》“职工因工作遭受事故伤害接受工伤治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，并对照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合被告伤情，本院确定被告停工留薪期为3个月，其停工留薪工资为4800元。4、拖欠工资。根据《山东省企业工资支付规定》第十六条的规定，被告要求原告支付所拖欠的一个月的工资1600元，本院予以支持。5、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。因被告劳动功能障碍程度为六级，且双方均同意解除劳动关系，依照《工伤保险条例》第三十六条的规定，并参照《山东省﹤工伤保险条例﹥实施细则》第二十五条的规定，原告应向被告支付一次性伤残补助金25600元、一次性工伤医疗补助金56466元、一次性伤残就业补助金94110元。6、劳动能力鉴定费。被告因劳动能力鉴定所支出的300元鉴定费，属其必要的支出，应由原告承担。原告的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决：一、解除原告山东省聊城东发制革厂与被告王友会的劳动关系；二、原告山东省聊城东发制革厂于本判决生效之日起十日内向被告王友会支付医疗费43930.35元、住院伙食补助费983元、停工留薪工资4800元、拖欠工资1600元、一次性伤残补助金25600元、一次性工伤医疗补助金56466元、一次性伤残就业补助金94110元、鉴定费300元共计227789.35元。案件受理费10元，由原告山东省聊城东发制革厂承担。
上诉人山东省聊城东发制革厂不服一审判决，上诉称：一、被上诉人手被挤伤不能认定工伤，因此不能享受工伤待遇。2012年2月21日被上诉人王友会在车间工作室手被挤伤，事发后，上诉人将被上诉人送往聊城市人民医院抢救，但被上诉人丈夫阻止治疗，执意将被上诉人转往济南医院治疗，由于路途较远，错过最佳的治疗时机，进而造成残疾，针对双方争议，原审判决认定事实不清，判决错误，请求二审法院审查后驳回被上诉人的请求。二、工伤停工留薪期确定是错误的。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确定应由劳动能力鉴定委员会来确定，因此，诉讼中双方就停工留薪期发生争议应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。本案中双方发生停工留薪期争议时，原审法院没有裁定中止诉讼，更没有委托劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，存在错误。请求撤销一审判决，发回重审。
被上诉人王友会答辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应依法予以维持，驳回上诉。二、上诉人的上诉理由诉称被上诉人执意要求转到济南医院治疗，因而造成残疾的事实不能成立，因为被上诉人与上诉人之间的工伤认定已经经劳动争议委员会以及一、二审法院的生效判决予以确认系工伤，故此上诉人应当按照工伤的相应标准赔偿被上诉人。第三，上诉人的第二项上诉也不能成立，因为劳动能力鉴定委员会鉴定书中明确己告知各方，如果对鉴定结论有异议，可以采取相应的救济措施，逾期本鉴定结论生效。现该鉴定结论已发生法律效力，上诉人的此上诉理由没有事实和法律依据。
本院二审查明的事实同原审认定的事实。
本院认为，被上诉人王友会在上诉人山东省聊城东发制革厂处工作期间受伤，构成工伤，该事实已经被生效的判决认定。上诉人再以被上诉人延误治疗等理由，请求确认被上诉人不构成工伤，不符合法律规定，本院不予支持。关于停工留薪期，原审依据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》并结合被上诉人的伤情确定停工留薪期为三个月，符合法律规定，并无不当。上诉人的此项上诉理由，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东省聊城东发制革厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄 进
审判员 石 鑫
审判员 孔繁奎
二〇一五年十一月十六日
书记员 郭 静