宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民初字第1345号
原告申万科，男，1986年8月26日出生，汉族，陕西省吴起县人，石油工人，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托代理人黄恒林，宁夏德声律师事务所律师。
委托代理人申士林，男，1961年12月13日出生，汉族，陕西省吴起县人，公司员工，系申万科父亲，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
被告银川昆仑物业服务有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人魏蒙，该公司总经理。
委托代理人王少国，宁夏辅德律师事务所律师。
原告申万科与被告银川昆仑物业服务有限公司劳动争议一案，由原告申万科于2015年4月24日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年8月24日公开开庭进行了审理。原告申万科的委托代理人黄恒林、申士林，被告银川昆仑物业服务有限公司的委托代理人王少国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年6月应聘至被告处上班，岗位是保洁员，双方未签订劳动合同。2014年11月13日，原告在工作中右手受伤，花费医疗费843元。被告不但没有对原告的受伤进行任何补偿，反而于2014年12月17日无故将原告辞退，并且未支付任何补偿，综上，根据《劳动合同法》的相关规定，诉至法院，请求依法判决被告向原告支付双倍工资差额共计67980元；请求依法判决被告向原告支付经济赔偿金31000元；请求依法判令被告向原告支付医疗费843元；请求依法判令被告向原告缴纳2009年6月至2014年12月的社会保险；本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张，向法庭提交如下证据：
证据一、收据一份，据以证明被告为了约束原告长期在被告处从事垃圾清运工作而收取的保证金，即双方事实劳动关系成立。
经质证，被告对该证据的真实性无异议，对合法性、关联性、证明目的均不认可。该收据是原告父亲所交费用，被告根据原告父亲的要求写的是原告的名字，不能证明原告与被告存在劳动关系。
证据二、疾病诊断证明书、医疗费发票一组，据以证明原告在从事被告安排的垃圾清运过程中受伤，花费医疗费843元。
经质证，被告对该组证据的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的不认可。原告与被告不存在劳动关系，也不能证明原告是在工作中受的伤。
证据三、仲裁裁决书一份，据以证明该案已经经过仲裁前置程序。
经质证，被告对该组证据无异议。
被告辩称，被告与原告申万科之间不存在劳动关系，请求依法驳回原告申万科的诉讼请求。一、原告诉称，其自2009年6月应聘至被告处从事保洁员工作，与事实不符。被告从未聘用申万科为公司员工，也未安排其从事公司业务范围内的工作，更不存在向其支付工资的事实，被告与申万科之间不存在劳动关系，申万科的诉请没有任何事实及法律依据。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，劳动者与用人单位存在事实劳动关系，应同时具备下列条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告申万科并不接受被告的考勤管理，无需遵守被告的各项劳动规章制度，被告所服务的各小区的保洁员岗位中并无申万科的工作安排，也就是说申万科并不受被告的劳动管理；此外，被告从未且无须向申万科支付工资报酬。二、原告申万科实际上是在协助其父亲工作，并因个人原因受伤，并非是从事被告安排的工作受伤。原告申万科的父亲申士林承包了被告所服务的紫园三区38、39号楼自行车棚，负责业主的自行车、摩托车等车辆看管，其自行收取业主的车辆停放费，并向被告支付承包费。申士林夫妻以及申万科一家四口人均住在该小区门房。此外，自2011年7月份起，申士林开始负责被告所服务的鹿鸣苑小区保洁（含垃圾清运）工作，当年12月份申士林又负责被告所服务的紫园南区保洁（含垃圾清运）工作。原告申万科因身体原因，一直没有外出工作，据被告所知，申万科偶尔帮助其父亲申士林清运小区垃圾。结合上述部门规章及基本事实，原告申万科并不接受被告的管理，被告依法制定的各项劳动规章制度对原告申万科没有任何约束力，也并不是被告安排原告申万科从事该项工作，并由被告向其支付报酬。综上所述，原告申万科与被告之间不存在劳动关系，原告申万科要求被告向其支付双倍工资、经济补偿金、医疗费、补缴社会保险费的请求没有事实和法律依据。被告请求依法驳回原告申万科的全部诉讼请求。
被告为证明其辩解意见，向法庭提交如下证据：
证据一、收据两份，据以证明原告父亲申士林承包了被告所服务的紫园三区38、39号楼自行车车棚，并且缴纳承包费用。原告一家均住在该小区车棚门房。
经质证，原告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。原告从事的工作是垃圾清运，原告与其父亲从事的工作不相关。
证据二、2013年2月、4月、6月、8月、10月、12月的考勤表、工资发放批量明细信息各一组、2014年1月、3月、5月、7月、9月、11月考勤表、工资发放批量明细信息各一组，据以证明原告不接受被告的考勤管理，被告也未曾向原告支付劳动报酬。
经质证，原告对考勤表的三性均不予认可，考勤表的员工签字均出自一个人的笔迹。原告对工资明细的合法性、真实性予以认可，对关联性及证明目的不予认可。原告系智障患者，自己掌握工资存在较大风险，在此种情况下，公司同意将原告及其父亲的工资均发到其父亲账户，因此，其父亲名下显示的工资是包含原告的全部工资。
证据三、2015年1月-7月工资表、考勤表一份、关于申士林同志工作的决定一份，据以证明因原告父亲申士林不能胜任工作，故被告于2014年12月17日免去申士林紫园南区、鹿鸣苑小区的垃圾清运工作，故自2015年1月，只向申士林发放看管车棚的工资。
经质证，原告对关于申士林同志工作的决定的三性及证明目的均不予认可，该决定系被告针对本案诉讼作出，受伤前原告一直在被告公司清运垃圾，工作并无他人代替。对2015年1月-7月工资表的真实性无法核实，该证据系复印件，无法与原件核对。结合被告提交的2014年工资表，可以反映原告父亲的工资减少时间及金额与原告受伤的时间吻合。对考勤表的三性及证明目的不予认可，该证据系复印件，无法核实真实性。
依原告申请，本院依法调取银川电视台“生活帮”栏目的采访视频资料一份，据以证明双方存在事实劳动关系，原告在工作的过程中受伤，工作岗位是清理垃圾，被告在原告受伤后违法解除事实劳动合同。经质证，原告对该证据的三性予以认可。被告对该证据的三性及证明目的均不认可，被告不否认原告辅助其父亲在小区干活，原告与被告并不存在事实劳动关系；栏目记者先入为主，以原告与被告存在劳动关系为前提，采用诱导性的发问方式，而接受采访的对象并非公司人事部门的员工，对原告与被告的关系并不知情，虽然采访中多次谈到工伤赔偿、解除劳动关系，但不足以以该段视频认定双方存在劳动关系。
经审理查明，原告在被告服务的小区从事清理垃圾工作。2015年2月，原告向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决被告向原告支付2014年11月13日至12月1日的工资1600元、医疗费843元、经济补偿金17050元，请求被告为原告补缴2009年6月至2014年12月的社会保险。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字（2015）13号裁决书，以原、被告双方不存在劳动关系为由，驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有原、被告提交的证据及原、被告当庭陈述为凭，予以证实。
本院认为，本案争议焦点为原、被告之间是否存在事实劳动关系。劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。依原告申请，本院调取的银川电视台“生活帮”栏目采访视频中，被告公司经理对原告在被告处工作，且已辞退的事实予以认可，该证据真实，来源合法，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第5项内容。另，被告于2011年6月3日收取原告500元保证金，并向原告出具收据。据此，可以确认原、被告之间存在事实劳动关系。
关于原、被告双方何时建立劳动关系及解除劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，劳动者何时入职、离职，用人单位应承担举证责任。本案中，被告未提供相应证据证明，则承担举证不利的后果，故原告的入职、离职时间本院确认以原告的陈述为准，即2009年6月入职，2014年12月离职。
关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，根据上述规定，应当视为原、被告自2010年7月起已订立无固定期限劳动合同，且被告应当立即与原告补订书面劳动合同。被告应支付原告双倍工资的时间段为2009年7月至2010年6月，原告于2015年申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，故对原告双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告与原告解除劳动合同，没有依据，系违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原、被告双方均未提供证据证明原告的工资数额，宜参照银川市2014年度城镇私营单位就业人员月平均工资标准2878.25元（34539元÷12月）来确认原告的工资额。经核算，原告主张31000元符合规定，本院予以支持。
关于社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，故社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，对原告要求补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。原告主张被告应支付2014年11月13日至12月1日的工资1600元，因未提交相应证据证实，本院不予支持。原告主张医疗费843元，待原告申请工伤认定后，另行起诉。综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告银川昆仑物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告申万科支付赔偿金31000元；
二、驳回原告申万科的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告银川昆仑物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 刘 珊
人民陪审员 耿 敏
人民陪审员 刘月霞
二〇一六年五月十二日
书 记 员 袁红新
相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条（7）??用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。