广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0106民初19208号
原告：广州市银鹤殡葬礼仪服务有限公司，住所地广州市天河区燕岭路436号二层2026A房。
法定代表人：李红炎，总经理。
委托诉讼代理人：张华，系广东以泰律师事务所律师。
被告：罗文桂，男，1973年6月3日出生，汉族，住湖南省衡东县。
委托诉讼代理人：刘斌，陶坤玲，分别系广东威法律师事务所律师、实习人员。
原告广州市银鹤殡葬礼仪服务有限公司与被告罗文桂劳动争议一案，本院于2017年8月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为以下第四项至第七项。
一、劳动仲裁情况：被告于2017年3月2日申请劳动仲裁，请求：1.确认原、被告双方在2014年4月22日至2017年1月17日期间存在劳动关系；2.原告支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；3.原告支付未缴纳社会保险费导致被告实际支付的医疗费6030.39元；4.原告支付2016年未休年休假工资1839.08元；5.原告支付2016年高温津贴750元。
二、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月4日作出穗天劳人仲案[2017]1253号仲裁裁决：1.确认原、被告双方在2014年4月22日至2017年1月17日期间存在劳动关系；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金12000元；3.原告支付被告在职期间医疗费6030.39元；4.原告支付被告2016年未休年休假工资1839.08元；5.原告支付被告2016年高温津贴750元。
三、原告的诉讼请求：1.判决被告与原告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付经济补偿金、医疗费、未休年休假工资和高温补贴共计20619.47元；3、本案诉讼费由被告承担。
四、劳动关系情况：被告主张其于2014年4月22日入职原告处并被派驻到广州医科大学附属第五医院（原广州医学院港湾医院）担任担架工（从事抬尸工作），工作地点为救护车至太平间区间；在职期间未签劳动合同亦未购买社保；每月工资4000元，通过原告法人代表或股东孙新华的个人账户支付；2017年1月17日，原告无故解除双方的劳动关系。对此，被告提交了港湾担架工排班表及银行账户历史明细清单（显示“孙新华”存在多次向被告转账的情形）予以证实。经质证，原告认为排班表无其盖章，故不予确认；而银行流水为被告与他人的转账记录，非原告工资的结算凭证，故不能证明其与原告存在劳动关系。
经询问，原告确认孙新华系其股东，但表示不清楚孙新华与被告之间的关系，亦否认有委托孙新华对员工或被告支付工资。
经被告申请，本院发函向广州医科大学附属第五医院调查了相关情况，该院回函称其与原告之间存在合作关系。
五、关于医疗费：被告主张其在2016年5月2日至2016年6月1日期间因患病而住院接受治疗，但因原告未为其缴纳社保，导致其共支付医疗费6030.39元。对此，被告提交《收费票据》和《住院病案》、《检验报告单》及《住院明细项目汇总表》予以证实。原告对上述证据的真实性无异议，但认为双方之间不存在劳动关系，故对关联性不予认可。
六、关于年休假：被告主张原告在其在职期间未安排其休年休假亦未向其支付未休年休假工资。原告对此不予确认。
七、关于高温津贴：被告主张其属于户外作业人员，但原告未向其支付高温津贴。原告对此不予确认。
裁判理由与结果
关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题，根据审理查明的事实，原告与广州医科大学附属第五医院之间存在合作关系，而被告的银行流水显示原告的股东多次向被告支付款项，鉴于此，本院认为被告所主张其系入职原告处并被派驻到广州医科大学附属第五医院工作的事实具有高度可能性，而原告虽予以否认，但其并未对其股东多次向被告转款的行为作出合理解释亦未提交其他证据对被告主张的事实予以反驳，故本院对被告的主张予以采信，并参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定认定双方之间存在劳动关系。原告作为用人单位未就被告的入职及离职时间进行举证，其应承担举证不能的不利后果，本院采信被告主张。综上，本院认定原、被告在2014年4月22日至2017年1月17日期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系的经济补偿金的问题，本案中双方均未举证证明被告的离职原因，鉴于此，根据公平合理原则，本院视为双方的劳动关系是在原告主动提出解除动议后经双方协商一致而解除，故原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条的规定向被告支付经济补偿金。因原告未就被告的工资情况进行举证，其应承担举证不能的不利后果，故本院对被告主张的工资数额予以采信。综上，原告应支付被告经济补偿金12000元【4000元/月×3个月】
关于医疗费的问题，原告未举证证明其已依法为被告办理社会保险，其应承担举证不能的不利后果，本院据此认定其违法了《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定的法定义务，并因此导致被告无法享受相应的基本医疗保险待遇。因原告未举证证明被告非因工患病所产生的医疗费存在不符合基本医疗保险待遇统筹范围之情形，故依照《广州市社会医疗保险办法》第三十六条之规定，原告应支付被告在职期间医疗费6030.39元。
关于2016年未休年休假工资的问题，原告未举证证明其已依法安排被告休2016年度的年休假，其应承担举证不能的不利后果，故原告应按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定支付被告2016年度的未休年休假工资1839.08元【4000元÷21.75天×5天×（300%-100%）】
关于高温津贴的问题，根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，在每年的6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。本案中，原告作为用人单位并未就被告的工作岗位和工作环境进行举证，亦未能对被告主张的工作环境予以反驳，故其承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定其属于户外工作人员，故其要求被告支付2016年度的高温津贴750元【150元/月×5个月】，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《广州市社会医疗保险办法》第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条的规定，判决如下：
一、确认原告广州市银鹤殡葬礼仪服务有限公司与被告罗文桂在2014年4月22日至2017年1月17日期间存在劳动关系；
二、原告广州市银鹤殡葬礼仪服务有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告罗文桂解除劳动关系的经济补偿金12000元；
三、原告广州市银鹤殡葬礼仪服务有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告罗文桂在职期间医疗费6030.39元；
四、原告广州市银鹤殡葬礼仪服务有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告罗文桂20**年度的未休年休假工资1839.08元；
五、原告广州市银鹤殡葬礼仪服务有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内支付被告罗文桂20**年度的高温津贴750元；
六、驳回原告广州市银鹤殡葬礼仪服务有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告广州市银鹤殡葬礼仪服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 吴光辉
二〇一七年十月二十四日
书记员 麦英杰
萧韵琪