广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初3584号
原告：东莞市长安国强模具钢材加工店。住所地：广东省东莞市长安镇厦岗福海路**号。
经营者：柯永銮，男，汉族，1972年2月9日出生，福建省莆田市人，住福建省莆田市涵江区。
委托代理人：罗和苏，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
被告：王炳旭，男，汉族，1983年6月24日出生，河南省邓州市人，住河南省邓州市。
委托代理人：刘丽霞，广东百勤律师事务所律师。
委托代理人：何才斌，广东百勤律师事务所律师辅助人员。
原告东莞市长安国强模具钢材加工店（以下简称“国强加工店”）与被告王炳旭劳动争议一案，原告国强加工店不服劳动仲裁裁决结果，于2016年4月11日起诉至本院。本院受理后，依法由审判员胡植彬适用简易程序进行独任审判，于2016年5月26日公开开庭进行审理。原告国强加工店的委托代理人罗和苏，被告王炳旭的委托代理人刘丽霞、何才斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告国强加工店诉称:王炳旭于2013年9月9日入职国强加工店处工作，担任精铣员。2015年5月24日王炳旭发生工伤，经鉴定为伤残十级。因双方就工伤待遇赔偿事宜协商不成，王炳旭于2015年11月30日离职后提起劳动仲裁。国强加工店认为东劳人仲院长安庭案字[2016]751号仲裁裁决书存在事实不清和适用法律错误的情形。一、国强加工店无需向王炳旭支付经济补偿金11800元。王炳旭自2015年11月30日之后就未回国强加工店处上班，属自行离职；国强加工店未曾收到《被迫解除劳动关系通知书》，快递签名不是国强加工店或其工作人员。王炳旭提起仲裁要求解除劳动关系，系其单方面解除劳动关系，不应得到经济补偿金。二、长安仲裁庭在计算工伤待遇部分的基数过高。根据国强加工店提供的工资签收表，国强加工店支付王炳旭的工伤待遇宜以5100元/月为基数，王炳旭的工资结构为：基本工资+加班工资+全勤奖200元+鼓励奖200元，在计算工伤待遇发放的基数中应扣除全勤奖和鼓励奖部分。三、国强加工店无需向王炳旭支付工伤期间的伙食费490元，国强加工店提供的考勤表后面注明“已支付500元，医药费3630元，住院一星期”，虽然没有写上伙食费字眼，但国强加工店确实支付了该部分伙食费。四、国强加工店无需要向王炳旭支付2015年7月份的工资差额1657元。王炳旭在2015年7月上班天数是21天，其在领取7月份工资时对于该月份上班21天的事实是签字确认的。五、国强加工店无需向王炳旭需支付2015年12月份的工资2652元。王炳旭在国强加工店处上班的截止时间是2015年11月30日，在此之后处于旷工离职状态。王炳旭单方面主张于2015年12月16日快递解除劳动关系的通知，并不能证实王炳旭实际上班到2015年12月16日。原告国强加工店现不服劳动仲裁裁决结果，特诉至法院，请求判令：1.国强加工店无需支付王炳旭经济补偿金11800元；2.国强加工店应向王炳旭支付一次性伤残补助金35700元、一次性伤残就业补助金20400元、一次性工伤医疗补助金5100元；3.国强加工店无需支付王炳旭工伤住院期间伙食费490元；4.国强加工店无需支付王炳旭2015年7月工资差额1657元、12月工资2652元；5.本案诉讼费由王炳旭承担。
被告王炳旭辩称：1.国强加工店存在未依法为王炳旭交纳社会保险费及未足额支付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，国强加工店应向王炳旭支付经济补偿金；2.王炳旭实际每月工资6100元，平均工资约5900元，国强加工店要求以5100元/月为基数计算工伤待遇没有法律依据；3.国强加工店在王炳旭接受治疗期间，未向王炳旭支付过伙食补助费，且国强加工店没有证据证明已向王炳旭支付过伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，国强加工店应向王炳旭支付伙食补助费；4.双方于2015年12月16日解除劳动合同关系，且国强加工店存在未足额支付王炳旭2015年7月及12月工资情况，违反《广东省工资支付条例》第四条的规定，国强加工店应向王炳旭补足工资差额。
经审理查明：
一、入职时间及职务：王炳旭于2013年9月9日入职国强加工店，任铣床操作员。
二、劳动合同签订情况：双方没有签订劳动合同。
三、参保情况：国强加工店没有为王炳旭参加社会保险。
四、工伤情况：2015年5月24日，王炳旭发生工伤，2015年11月24日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级，未达护理等级。2015年5月24日至2015年5月31日期间王炳旭因工伤在东莞长安乌沙医院住院治疗7天，出院时医生建议休息，每月复查骨折愈合情况，门诊随诊。2015年7月13日，王炳旭复诊。王炳旭在2015年7月份开始回到国强加工店处工作。
五、劳动关系解除的时间及原因：王炳旭主张2015年12月15日通过邮寄方式向国强加工店提出辞职，辞职的原因是国强加工店未依法为王炳旭参加社会保险、未及时足额支付王炳旭劳动报酬、没有与王炳旭签订劳动合同、未按照王炳旭真实工资支付王炳旭工伤待遇，并提供EMS快递单及查询单予以证明，EMS快递单显示：收件人“东莞市长安国强模具钢材加工店、柯永銮”，公司名称“东莞市长安国强模具钢材加工店”，地址“东莞市长安镇厦岗福海路70号”；查询单显示邮件于2015年12月16日由他人代收。国强加工店以没有收到过《被迫解除劳动关系通知书》为由对EMS快递单及查询单不予确认，并认为王炳旭提交的查询单显示内容只是妥投，没有签收人的名字。国强加工店主张王炳旭从2015年12月1日开始就没有上班。
六、工资支付情况：根据双方无异议的工资表显示王炳旭2014年5月份工资为5100元、2014年6月份工资为5100元、2014年7月份工资为5100元、2014年8月份工资为5100元、2014年9月份工资为5100元、2014年10月份工资为5100元、2014年11月份工资为5100元、2014年12月工资为4700元、2015年1月份工资为5100元、2015年2月份工资为1633元（出勤10天）、2015年2月份奖金为4000元、2015年3月份工资为5900元、2015年4月份工资为6100元、2015年5月份工资为5900元、2015年6月份工资为5900元、2015年7月份工资为4129元、2015年8月份工资为6100元、2015年9月份工资为6100元、2015年10月份工资为6100元、2015年11月份工资为4752元。
七、2015年7月份出勤时间：国强加工店主张王炳旭2015年7月实际上班9天，国强加工店按照王炳旭的工伤待遇情况，向王炳旭实际支付21天工资合计4129元，王炳旭也已经签名确认。国强加工店并提供工资表以及考勤表予以证明。王炳旭以考勤表为国强加工店单方制作为由，对考勤表不予确认。王炳旭对工资表予以确认，但主张工资表显示的21天只能代表国强加工店向王炳旭支付工资的天数，不能代表王炳旭实际上班天数。王炳旭主张其2015年7月实际上班30天。
八、2015年12月份出勤时间：国强加工店主张王炳旭2015年12月份没有上班，并提供考勤表予以证明。王炳旭以考勤表为国强加工店单方制作，没有王炳旭本人签名为由对考勤表不予确认。王炳旭主张其2015年12月上班至12月15日。
九、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：王炳旭于2015年12月31日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求：1.确认双方的劳动关系于2015年12月16日解除；2.国强加工店支付王炳旭未签订劳动合同的双倍工资差额64900元；3.国强加工店支付王炳旭2015年12月未发工资4340.2元；4.国强加工店支付王炳旭2015年7月扣发工资1898.8元；5.国强加工店支付王炳旭一次性伤残补助金41300元、一次性工伤医疗补助金5900元、一次性伤残就业补助金23600元、鉴定费436元、交通费500元、伙食补助费490元；6.国强加工店支付王炳旭因未缴纳社保被迫解除劳动合同关系的经济补偿金11800元；7.国强加工店承担保全费1274元。长安仲裁庭作出仲裁裁决书，裁令：1.确认双方之间的劳动关系已解除；2.国强加工店支付王炳旭解除劳动关系的经济补偿金11800元；3.国强加工店支付王炳旭一次性伤残补助金36589元、一次性伤残就业补助金22100元、一次性工伤医疗补助金5525元；4.国强加工店支付王炳旭检查费136元及伤残鉴定费300元；5.国强加工店支付王炳旭工伤住院期间伙食费490元；6.国强加工店支付王炳旭2015年7月份工资差额1657元；7.国强加工店支付王炳旭2015年12月份工资2652元；8.驳回王炳旭提出的其他申诉请求。
十、其他需要说明的情况：王炳旭于2016年1月5日向本院提出劳动仲裁程序中的财产保全申请，本院另立案件号为（2016）粤1972财保1号，并已依法实施。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资发放表、考勤表、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市社会保障局认定工伤决定书、××诊断证明书、出院小结、数字化影像检查（DR）报告单、广东省医疗机构门（急）诊通用病历、EMS快递单、《被迫解除劳动关系通知书》、邮单查询情况、广东省客运限额发票、广东省非税收入（电子）票据及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议，原、被告对双方事实劳动关系已经解除的事实没有异议，本院对此予以确认。原、被告双方对仲裁裁决由国强加工店支付王炳旭检查费136元以及鉴定费300元均未提起诉讼，应视为双方对仲裁裁决没有异议，本院确认国强加工店应支付王炳旭检查费136元以及鉴定费300元。本案的争议焦点为：1.国强加工店有无足额支付王炳旭2015年7月工资，如未足额支付，差额应如何认定；2.双方劳动关系解除的原因，国强加工店是否应该支付王炳旭解除劳动关系赔偿金，如需支付，具体金额应如何认定；3.国强加工店是否需要支付王炳旭2015年12月工资，如需支付，具体金额应如何认定；4.国强加工店应按何标准支付王炳旭一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金；5.国强加工店是否需要支付王炳旭住院期间伙食补助费。
关于第一个争议焦点。国强加工店主张已经足额支付王炳旭2015年7月工资，并提供考勤表以及工资表予以证明。王炳旭主张其于2015年7月上班30天，国强加工店只支付王炳旭21天工资，还应支付9天的工资差额，王炳旭并主张双方没有考勤，故对国强加工店提交的考勤表不予确认。本院认为，国强加工店提供的考勤表并未有王炳旭签名确认，本院不予采纳。本案中，王炳旭主张双方并无考勤登记制度对出勤时间进行记录，但从双方确认的工资表上面均列明各月计算工资的天数，王炳旭签名前应已完全知晓其内容，现王炳旭对工资表上出勤时间提出异议，应当提供证据予以反驳，现王炳旭并无证据证明其在2015年7月出勤30天，故本院根据双方确认的工资表，采纳国强加工店的观点，认定王炳旭该月出勤21天且国强加工店已足额支付王炳旭该月工资。对国强加工店关于无需支付王炳旭2015年7月工资差额1657元的诉讼请求，本院予以支持。
关于第二个争议焦点。王炳旭主张其于2015年12月15日以国强加工店未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未签订劳动合同且未按其真实工资支付工伤待遇为由向国强加工店邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，要求解除双方劳动关系，国强加工店于2015年12月16日签收王炳旭邮寄的邮件，故双方劳动关系于2015年12月16日解除。国强加工店主张王炳旭上班至2015年11月30日，从2015年12月1日开始处于旷工自离状态，并主张没有收到王炳旭邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，根据王炳旭提供的快递底单显示收件人地址与国强加工店营业执照显示的经营场所一致，且邮单详情显示邮件于2015年12月16日妥投，本院对王炳旭的主张予以采信，认定王炳旭单方向国强加工店提出解除双方劳动关系，双方劳动关系于2015年12月16日解除。王炳旭解除劳动合同关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，国强加工店应支付王炳旭解除劳动关系补偿金，根据双方无异议的工资表，剔除未满勤的2015年2月工资，计算得王炳旭离职前平均工资为5889.2元{[4700元+5100元+4000元（奖金）+5900元+6100元+5900元+5900元+4129元+6100元+6100元+6100元+4752元]÷11个月},故国强加工店应向王炳旭支付解除劳动关系补偿金14723元（5889.2元×2.5个月）。王炳旭未对仲裁裁决由国强加工店支付王炳旭解除劳动合同经济补偿金11800元提起诉讼，应视为其对仲裁裁决没有异议。国强加工店应支付王炳旭解除劳动合同经济补偿金11800元。
关于第三个争议焦点。王炳旭主张其上班至2015年12月15日，并于同日向国强加工店邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，2015年12月16日开始未到国强加工店上班。国强加工店主张王炳旭自2015年12月1日开始处于旷工自离状态，但未提供有效证据予以证明，故本院对国强加工店的主张不予采信。故国强加工店应支付王炳旭2015年12月1日至2015年12月15日期间的工资，因双方未能对双方的工资约定举证，本院以王炳旭离职前平均工资5425.5元作为参考值，计算得王炳旭2015年12月1日至2015年12月15日期间的工资为2849.6元（5889.2元/月×15天÷31天）。
关于第四个争议焦点。根据双方无异议的工资表，剔除未满勤的2015年2月工资，可计算得王炳旭受伤前平均工资为5591元/月[（5100元+5100元+5100元+5100元+5100元+5100元+5100元+4700元+5100元+4000元（奖金）+5900元+6100元）÷11个月]，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条的规定，国强加工店应支付王炳旭一次性伤残补助金39137元（5591元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金22364元（5591元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金5591元（5591元/月×1个月）。王炳旭对仲裁裁决国强加工店支付王炳旭一次性伤残补助金36589元、一次性伤残就业补助金22100元、一次性工伤医疗补助金5525元的裁决未提起诉讼，视为其对该些裁决无异议，故国强加工店应支付王炳旭一次性伤残补助金36589元、一次性伤残就业补助金22100元、一次性工伤医疗补助金5525元。
关于第五个争议焦点。国强加工店主张已经支付王炳旭住院期间伙食补助费，但未提供有效证据予以证明。因国强加工店未依法为王炳旭缴纳社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十三条、第四十九条规定，国强加工店应支付王炳旭住院期间伙食补助费490元（70元/天×7天）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市长安国强模具钢材加工店与被告王炳旭之间的事实劳动关系已经解除；
二、确认原告东莞市长安国强模具钢材加工店无需支付被告王炳旭2015年7月工资差额1657元；
三、限原告东莞市长安国强模具钢材加工店于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王炳旭支付检查费136元、伤残鉴定费300元；
四、限原告东莞市长安国强模具钢材加工店于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王炳旭支付2015年12月1日至2015年12月15日期间工资2625.2元；
五、限原告东莞市长安国强模具钢材加工店于本判决发生法律效力之日起五日内向国强加工店王炳旭支付解除劳动关系的经济补偿金11800元；
六、限原告东莞市长安国强模具钢材加工店于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王炳旭支付一次性伤残补助金36589元、一次性伤残就业补助金22100元、一次性工伤医疗补助金5525元。
七、限原告东莞市长安国强模具钢材加工店于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王炳旭支付工伤住院期间伙食补助费490元；
八、驳回原告东莞市长安国强模具钢材加工店其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，保全费1274元，由原告东莞市长安国强模具钢材加工店负担。
如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 胡植彬
二〇一六年五月三十日
书记员 刘淑恩