阜新市细河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0911民初437号
原告郑某，男，。
被告阜新德尔汽车部件股份有限公司，住所地阜新经济开发区E路55号。
法定代表人李毅，董事长。
委托代理人程建宾，辽宁重阳律师事务所律师。
委托代理人张志忠，辽宁重阳律师事务所律师。
原告郑某诉被告阜新德尔汽车部件股份有限公司（以下简称德尔公司）劳动争议一案，本院于2016年2月1日受理后，依法由审判员罗丽彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑某、被告德尔公司的委托代理人程建宾、张志忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑某诉称，原告于2012年12月25日到被告处从事装配工作。双方共签订了三份劳动合同，合同期限至2016年4月30日。2012年12月25日原告开始在被告处的转向泵装配车间从事装配工作，2015年4月10日被告通过网上OA系统将原告正式调入变速箱泵电机车间，本职上从事齿轮泵装配工作，没有装配活时干点车间的其他工作。2015年6月19日被告向原告同时送达二份《关于岗位调整的通知》，内容分别是将原告从转向泵装配车间调到变速箱泵车间，并将工种变更为变速箱泵电机车间油泵实验和将原告重新调回转向泵装配车间从事装配工作，原告均未同意。2015年6月22日被告以公告形式通知原告必须于2015年6月22日至6月24日到转向泵装配车间的装配岗位报到并工作，否则解除劳动合同。2015年6月25日被告作出公告解除劳动合同并向原告书面送达解除合同证明，原告未签字。原告认为被告违反劳动合同法的规定，违法解除与原告的劳动关系。请求被告继续履行劳动合同承担原告裁决期间工资和保险或依法赔偿2万元；请求被告支付2012年12月25日至2015年6月25日星期六、日加班累计220天的工资2.2万元及50%的赔偿金1.1万元；2012年12月25日至2015年6月25日带薪年休合计12天，给付1320元及50%的赔偿金660元；支付2012年12月25日至2013年1月25日试用期工资没有按合同规定本单位相同岗位最低档工资80%，即1820元及50%的赔偿金910元。
被告德尔公司辩称，原告所述无事实及法律依据，应依法驳回。1、原告违反公司的劳动制度及劳动法的规定，被告依法与其解除劳动合同；2、原告并无加班事实，即使有，其请求是自2012年开始，已经超过了一年的时效；3、原告适用期间的工资900元，并不违反劳动合同法的规定；4、原告享受的公司安排的带薪高温假补偿了带薪年休假。
经审理查明，2012年12月25日原告郑某开始在被告德尔公司转向泵装配车间从事装配工作。原告与被告于2013年5月1日签订《劳动合同书》，并办理了备案登记。合同约定：合同期限为2013年5月1�至2015年4月30日；工作内容为装配岗位工作，工作地点为阜新，经协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点；职工应按照公司安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成规定的工作任务，遵守公司依法制定的规章制度；实行不定时工作制；工资支付形式为计时工资，标准为1800元／月；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；延长日工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排补休或按照国家相关规定支付加班工资；职工应严格遵守公司制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；职工违反劳动纪律，公司可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除合同。合同签订后，原告继续在�向泵装配车间从事装配工作。2015年4月10日，原告由被告调到变速箱泵电机车间，从事齿轮泵装配工作，双方未履行岗位变更的书面手续。合同履行到期后，原、被告又于2015年5月1日签订《劳动合同书》，并办理了备案登记。合同约定：合同期限自2015年5月1日至2016年4月30日。工作内容为装配岗位工作，工作地点为阜新，经协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点；员工应按照公司安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成规定的工作任务，遵守公司依法制定的规章制度；实行不定时工作制；工资支付形式为计时工资，标准为2002元／月；延长日工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排补休或按照国家相关规定支付加班工资；职工应严格遵守公司制定的规定制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；职工违反劳动纪律，公司可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除合同；《入职承诺书》、《员工手册》及其他与员工相关的规章制度为合同的附件。合同签订后原告继续在变速箱泵电机车间从事齿轮泵装配工作。2015年6月19日被告以书面的形式向原告送达《关于岗位调整的通知》二份，内容分别为“调原告从转向泵装配车间到变速箱泵电机车间油泵试验岗位”及“调原告回原转向泵装配车间岗位，于调岗日期起三日内到新岗报到”。郑某均予以拒绝。2015年6月22日，德尔公司工会委员会就郑某调整工作岗位一事进行调解，原告郑某以应聘的是装配岗位为由拒绝从事油泵试验工作，并以转向泵车间工资较低及工作时间要求较严格为由拒绝回到原转向泵装配车间工作。同日，被告以公告的形式告知原告自2015年6月22日�6月24日必须到原转向泵装配车间装配岗位报到并工作，如逾期不报到，将依法解除劳动合同。2015年6月25日，被告发出公告：郑某截至2015年6月24日24时仍未到原装配岗位报到，其行为属于不服从指挥、调动，并拒绝工作，严重违反公司规章制度，自2015年6月25日起与其解除劳动合同。被告向原告书面送达了解除（终止）劳动合同证明，原告拒绝签字。2015年7月，原、被告因恢复劳动关系、工资、社会保险、加班费、带薪年休假发生争议，原告向阜新市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。
另查明，原告于2013年8月1、2、5、6、7日及2014年8月1、4、5、6、7日享受了被告安排的带薪高温休假。被告德尔公司支付了原告郑某到2015年6月19日的工资。
再查明，原告郑某适用期工资为人民币900元；阜新市2013年度最低工资标准为人民币900元；2013年1月被告处装配岗位职工最低工资为1018.92元，
上述事实有庭审笔录、劳动合同、劳动合同备案登记表、公告、录音材料、工资表、证明、阜劳人裁字（2016）第26号裁决书、仲裁卷宗等材料在案为凭，经开庭质证可以采信。
本院认为，劳动争议双方当事人的合法权益受法律保护。
关于合同解除问题，原、被告间的劳动合同关系，是当事人的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。双方在合同中约定工作内容为装配岗位工作，地点为阜新，同时约定按照公司安排的工作内容及要求完成工作。2015年4月10日原告工作车间由转向泵装配车间调整为变速箱泵电机车间，因工作内容仍为装配岗位工作，所以双方间的劳动合同内容并未变更。2015年6月19日，被告要求原告到油泵试验岗位，因原告拒绝执行，双�的劳动合同内容仍未变更。故双方仍应按原劳动合同履行。被告将原告调回转向泵装配车间从事装配工作，是合同约定范围内的工作调整。原告拒绝服从被告的工作安排。被告以原告不服从指挥、调动，并拒绝工作、严重违反用人单位的规章制度为由，履行程序后解除双方间的劳动合同关系合法有据。原、被告间的劳动合同关系已经解除，故对原告要求被告继续履行劳动合同、支付裁决期间工资和保险待遇或赔偿2万元的请求，不予支持；
关于加班费问题，根据最高人民法院司法解释的规定，原告应首先举证证明加班基本事实的存在，或提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据（出勤打卡记录仅为出勤时间的记录，并非是加班的记录），现原告无证据证明加班基本事实存在，且无证据证明被告掌握加班事实存在的证据。另根据被告提供的出勤打卡记录�原告2014年12月后的每月的工作天数未超过21日，原告虽有周六、日上班的事实，但被告安排了补休，根据劳动法“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，对原告要求支付加班费及赔偿金的主张，本院不予支持。
关于带薪年休假问题，被告实行高温假制度，原告在2012年12月25日至2013年12月25日至2014年12月25间被安排了两次5天的带薪高温假，劳动合同于2015年6月25日解除。根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；《企业职工带薪年休假实施办法》第7条规定：职工享受寒、暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。故对原告请求给付未享受带薪年休假报酬及赔偿金的主张，不予支持；
关于试用期工资问题，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期�工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；原、被告签订的《劳动合同书》中约定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，原告适用期工资900元／月不违反法律规定及双方的约定，故对原告要求支付试用期工资并给付赔偿金的主张，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条、第四十四条（二）项、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十条、第二十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告郑某的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，�原告负担（原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。
审判员 罗丽彤
二〇一六年四月二十七日
书记员 蒋 冰
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同概念
第二十五条单位解除合同情形
第四十四条（二）项休息日工作安排补休
第四十五条国家被告带薪年休假制度
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同遵循的原则
第二十条试用期工资
第二十九条履行劳动合同
《职工带薪年休假条例》第三条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》