山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第790号
上诉人（原审原告）济南金田小商品市场发展有限公司，住所地章丘市。
法定代表人金卫海，董事长。
委托代理人孙小虎，山东法冠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王超，男，1980年8月25日出生，汉族，居民，住章丘市。
委托代理人谢如山，男，1981年7月23日出生，汉族，章丘中信法律服务所工作人员，住章丘市。
上诉人济南金田小商品市场发展有限公司（以下简称金田小商品公司）与被上诉人王超劳动争议一案，不服章丘市法院（2013）章民初字第2523号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年7月14日公开开庭审理了本案。上诉人金田小商品公司的委托代理人孙小虎，被上诉人王超的委托代理人谢如山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：金田小商品公司成立于2005年5月26日，山东金田建设开发有限公司（以下简称金田建设公司）成立于2006年6月6日，以上两公司法定代表人均为金卫海，住址均是章丘市。金田小商品公司于2009年1月10日和2010年2月1日分别向王超颁发荣誉证书，王超被评为2008年度和2009年度优秀员工。2013年3月30日，金田小商品公司因王超违反公司规章制度，作出“关于免除王超同志市场管理员职务的决定”。双方未签订劳动合同，金田小商品公司未为王超缴纳社会保险。王超向章丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求金田小商品公司支付经济赔偿金34055.4元。2013年8月24日，该委员会作出章劳人仲案（2013）259号裁决书，裁决：金田小商品公司支付王超经济赔偿金34055.04元。金田小商品公司不服该裁决，提起诉讼。
原审法院认为：关于双方之间是否存在劳动关系。金田小商品公司主张王超系金田建设公司的员工，并提交王超出具的承诺书、金田建设公司2012年2至4月份及2013年1至3月份的工资发放明细予以证实，并在庭审中陈述称：“济南义乌中心市场产权属于金田建设公司，中心市场建成运营后，金田建设公司委托金田小商品公司对中心市场进行日常管理，金田建设公司派部分员工参与中心市场的日常监督和管理，王超就是金田建设公司派过去的”。王超主张以上证据均是复印件，不予认可，称其与金田小商品公司于2007年7月建立劳动关系，并提交处罚决定书和荣誉证书证实与金田小商品公司存在劳动关系。原审法院认为，金田小商品公司与金田建设公司的法定代表人及住所一致，且金田小商品公司陈述两公司为了共同管理市场可能存在交叉用工的情形，足以认定两公司是关联企业。金田小商品公司为王超发放荣誉证书并对王超进行处罚，可以证实金田小商品公司与王超之间存在劳动关系。因金田建设公司不是本案当事人，关于王超与金田建设公司之间是否存在劳动关系，本案不予涉及。
关于王超主张2007年7月与金田小商品公司建立劳动关系，被解除劳动关系前12个月平均工资为2837.92元。金田小商品公司主张因双方不存在劳动关系，对王超的主张不予认可。原审法院认为，双方存在劳动关系的事实已经认定，金田小商品公司未能提供其公司的职工名册及工资发放明细，应承担举证不能的责任，对王超的上述主张原审法院予以采信。
关于经济赔偿金。金田小商品公司主张王超违反公司规章制度，于2013年3月30日作出“关于免除王超同志市场管理员职务的决定”。王超不予认可，并主张金田小商品公司违法将其辞退。原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金田小商品公司未能提供证据证明王超存在违反公司规章制度的行为，其主张不能成立，金田小商品公司辞退王超系违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故金田小商品公司应支付王超经济赔偿金34055.04元（2837.92元／月×6个月×2倍）。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决：一、原告济南金田小商品市场发展有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王超经济赔偿金34055.04元；二、驳回原告济南金田小商品市场发展有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告济南金田小商品市场发展有限公司负担。
上诉人金田小商品公司不服原审判决上诉称：1.原审中，王超主张自2007年7月13日起与金田小商品公司建立劳动关系，但未提供证据证实。存在劳动关系的直接证据就是劳动报酬的支付单位及相关证据，王超无证据证实其工资系金田小商品公司发放，不能证实双方存在劳动关系。原审判决认定双方存在劳动关系错误。2.原审法院以金田小商品公司与金田建设公司的法定代表人及住所一致，而认定两公司是关联企业，不符合关联企业的相关规定。事实上，两公司系独立的法人，没有法律关系。综上，原审判决认定事实错误。请求：1.依法判决双方自2007年7月开始不存在劳动关系；2.判决金田小商品公司不支付王超经济赔偿金；3.诉讼费由王超承担。
被上诉人王超答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，金田小商品公司提交的工资表（复印件）显示，王超的工资由金田建设公司发放；2010年10月9日，王超出具的《关于个人自行缴纳社会保险的承诺书》（复印件）载明：“我是山东金田建设开发有限公司的在册员工，就公司发放职工社会保险补贴的有关事宜，我自愿同意由公司直接发放给个人，由我本人自行缴纳社会保险。因参保问题出现的一切责任由我个人承担，与山东金田建设开发有限公司无关。”二审期间，王超认可上述工资表及承诺书中的签名从字体上看系其本人所签。王超提交的《威海市商业银行对私存款账户明细对账单》所载明的工资数额与金田小商品公司提交的工资表载明的工资数额一致。
本院认为：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。金田小商品公司提供的工资表和《关于个人自行缴纳社会保险的承诺书》虽系复印件，但是工资表中载明的王超的工资数额与王超提交的《威海市商业银行对私存款账户明细对账单》中载明的工资数额相一致，《承诺书》已载明王超系金田建设公司职工，且王超认可工资表和《承诺书》中签名的字体是本人的，能够印证王超的工资由金田建设公司发放，且工作单位系金田建设公司的事实。以上证据相互印证，可以证实王超与金田建设公司形成了劳动关系。因此，原审法院以金田小商品公司和金田建设公司为关联企业，金田小商品公司为王超发放过荣誉证书并对王超进行处罚为由认定王超与金田小商品公司存在劳动关系并判令金田小商品公司支付王超经济赔偿金不当，应予纠正。上诉人金田小商品公司的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销章丘市人民法院（2013）章民初字第2523号民事判决；
二、上诉人济南金田小商品市场发展有限公司与被上诉人王超之间不存在劳动关系；
二、上诉人济南金田小商品市场发展有限公司不支付被上诉人王超经济赔偿金34055.04元。
一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人王超负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
代理审判员 徐林豹
代理审判员 曹 慧
二〇一五年十月十日
书 记 员 孙培培