山西省泽州县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泽民初字第239号
原告泽州县凯旋铸造厂，住所地泽州县大东沟镇坪头村。
代表人段究善，任该厂厂长。
被告李中村，男，汉族，1956年12月11日出生，泽州县大东沟镇人，农民，现住本村。
委托代理人李学文，泽州县法律援助中心律师。
原告泽州县凯旋铸造厂诉被告李中村劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月26日、27日公开开庭进行了审理。原告泽州县凯旋铸造厂的代表人段究善、被告李中村及其委托代理人李学文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泽州县凯旋铸造厂诉称，2012年8月7日，被告在原告厂里受伤是事实，但其是在干与自己的本职工作无关的事时受伤的，因此，被告受伤时与原告不存在劳动关系。此外，原告一直未收到过关于被告被认定为工伤的相关材料，直到2014年11月在泽州县劳动争议仲裁委员会开庭时才知被告被认定为工伤，且该工伤认定决定于2013年11月12日即已作出，而当时原、被告双方正就是否存在劳动关系进行着诉讼，直至2014年4月12日晋城市中级人民法院才终审确定双方存在劳动关系，因此，该工伤认定决定程序违法。综上，请求依法判决原告无需支付被告各项工伤保险待遇款88560元。
被告李中村辩称，被告于2012年6月24日起开始到原告处从事高炉维护工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险费，但口头约定日工资为100元。同年8月7日，被告在工作时受伤，被认定为工伤，伤残等级经鉴定为九级。原告在支付了医疗费、住院伙食补助费及住院期间的护理费后不再支付其他费用，被告只好申请仲裁。仲裁期间，停工留薪期未确定，仲裁结束后，经晋城市劳动能力鉴定委员会确认，被告的停工留薪期为4个月。因此，请求依法判决解除原、被告之间的劳动关系，并判令原告按月工资3000元的标准支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费、医疗费等各项费用计125485元；支付拖欠被告的工资款4300元、双倍工资差额1400元。
原、被告双方争议焦点为：1、原告是否应支付被告工伤保险待遇款，若应支付，具体项目及标准应如何确定；2、原告是否欠被告工资款4300元；3、原告应否支付被告双倍工资差额1400元。
原告泽州县凯旋铸造厂针对自己的主张提供以下证据：
1、借条一支。证明原告已支付被告工资款3000元，现并不欠被告工资。经质证，被告认可其真实性，但认为自己从开始到原告处工作至受伤只请过一天假，因而应得工资4300元。本院对该证据予以采信。
被告李中村针对自己的主张提供以下证据：
1、认定工伤决定书。证明2013年11月12日，经晋城市人力资源和社会保障局认定，原告为工伤。
2、泽州县劳动争议仲裁委员会泽劳仲裁字（2013）5号仲裁裁决书。证明2013年8月8日，经泽州县劳动争议仲裁委员会裁决，原、被告之间存在事实劳动关系。
3、本院（2013）泽民初字第1232号民事判决书及晋城市中级人民法院（2014）晋市法民终字第272号民事判决书。证明2013年12月23日，经本院判决，原、被告之间存在劳动关系。判决后，原告不服，提出上诉。2014年4月12日，晋城市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。
4、劳动能力（因工）鉴定结论表及鉴定费票据。证明2014年7月31日，经晋城市劳动鉴定委员会鉴定，被告右足第4、5趾缺失；右足第3趾近节骨折，劳动功能障碍程度为九级。被告为此支付鉴定费400元。
5、工伤职工停工留薪期确认通知书。证明2014年12月5日，经晋城市劳动鉴定委员会确认，被告的停工留薪期为4个月，即自2012年8月7日至2012年12月7日。
6、泽州县劳动争议仲裁委员会泽劳仲裁字（2014）17号仲裁裁决书。证明2014年11月7日，经泽州县劳动争议仲裁委员会裁决，原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费及交通费共计88560元；驳回被告要求原告支付拖欠工资款4300元及双倍工资1400元的仲裁请求。
7、交通费票据复印件（原件存于泽州县劳动争议仲裁委员会），证明原告因工伤住院治疗花费交通费785元。
8、泽州县新型农村合作医疗农民住院医药费补偿核算单复印件及病历。证明被告2012年10月23日至同年11月7日在泽州县人民医院住院治疗高血压及脑梗塞，共申报医疗费8211.36元，泽州县新型农村合作医疗补偿6221元，余款要求原告支付。
9、住院医药费统一收据复印件及病历。证明被告2014年6月2日至当月10日在泽州县人民医院住院治疗高血压，花费医疗费3615.76元，要求原告支付。
经质证，原告对证据2-6无异议，对证据1、7、8、9提出异议，认为证据1在劳动关系争议尚无定论前即已作出，不合法，且自己至今未收到该决定书；而被告受伤后入院、出院均由原告负责接送，被告自己并未花费交通费，因此证据7与原告无关；证据8、9则与工伤事故无关。本院对证据2-6予以采信；对证据1，原告认可其在2014年11月劳动争议仲裁庭庭审时第一次见到，其虽有异议，但却未在见到该决定书时起的法定期限内提起行政复议或行政诉讼，因此对该证据本院予以采信；对证据7，被告认可其住院时是由原告送去，而出院时则是由自己儿子租车去接的。因原告除本人陈述外无其他证据佐证证明是自己派车将被告接出院的，被告主张的交通费数额又过高，因此本院酌情认定被告自支交通费100元；对证据8、9，从本院已采信的证据1、4及双方当事人的当庭陈述可知，被告因工受伤部位为右脚，而证据8、9所指医疗费则是被告因治疗高血压及脑梗塞而产生的费用，因此其与本案无关，本院不予采信。
通过对证据的分析认定，并结合双方当事人的当庭陈述，本院查明，2012年6月24日，被告开始到原告处从事高炉维修工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告参加工伤保险，但口头约定被告日工资为100元。2012年8月7日，被告在原告处工作时受伤，原告将其送至泽州县大东沟镇卫生院进行治疗。2012年10月8日，被告出院，其儿子租车将其接回家中。被告住院期间的医疗费、住院伙食补助费及护理费均由原告支付。出院当天，原告代表人段究善又委托其外甥宋小军付给被告工资3000元，被告儿子李小二代被告出具借条一支。后双方因是否存在劳动关系发生争议，被告申诉至泽州县劳动争议仲裁委员会，泽州县劳动争议仲裁委员会于2013年8月8日作出泽劳仲裁字（2013）5号仲裁裁决，裁决原、被告之间存在事实劳动关系。原告不服，诉至本院，本院于2013年12月23日作出（2013）泽民初字第1232号民事判决，判决原、被告之间存在劳动关系。判后，原告不服，上诉至晋城市中级人民法院，晋城市中级人民法院于2014年4月12日作出（2014）晋市法民终字第272号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2013年11月12日，晋城市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年7月31日，晋城市劳动鉴定委员会作出鉴定结论，被告因右足4、5趾缺失，右足第3趾近节骨折，其劳动功能障碍程度为九级。被告为此支付鉴定费400元。2014年9月1日，被告与原告因工伤保险待遇问题发生争议而申诉至泽州县劳动争议仲裁委员会，泽州县劳动争议仲裁委员会于2014年11月7日作出泽劳仲裁字（2014）17号仲裁裁决，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、交通费共计88560元；驳回被告要求原告支付拖欠工资4300元、双倍工资1400元的仲裁请求。原告不服，诉至本院。2014年12月5日，经晋城市劳动鉴定委员会确认，被告的停工留薪期为4个月，即自2012年8月7日至2012年12月7日。
本院认为，被告在原告处工作时受伤，被晋城市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告即应享受相应的工伤保险待遇。因原告未为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告的工伤保险待遇费用应由原告来承担。至于原告提出的原、被告之间不存在劳动关系之主张，因晋城市中级人民法院已作出终审判决，维持了本院所作原、被告之间存在劳动关系的判决，原告又未提供足以推翻该判决的相反证据，故对原告的该主张本院不予支持。对原告提出的认定工伤决定不合法之主张，因原告未在知晓该决定之日起的法定期限内提起行政复议或行政诉讼，且其异议主要是晋城市人力资源和社会保障局在作出认定工伤决定时原、被告之间是否存在劳动关系尚无定论，而现在有生效判决可以证明原、被告之间存在劳动关系，其与晋城市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定的依据并不矛盾，故对原告的该主张本院不予支持。
原、被告仅口头约定被告日工资为100元，至于被告每月的出勤天数及平均工资双方陈述不一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告在原告处工作的月出勤天数及工资档案均应由原告掌握管理，原告未提供证据予以证明，根据上述规定，原告应承担不利后果，即根据被告的主张来确定其月出勤天数及工资。被告自2012年6月24日起开始到原告处工作，至其2012年8月7日受伤，共计44天，被告主张其只请假一天，即其共工作43天，应得工资4300元，原告仅支付其工资3000元，所欠1300元应予支付。被告认可其曾请假一天，因此本院认定其月出勤天数为29天，即其月平均工资为2900元。因原告未与被告签订书面劳动合同，而原告又不能证明未签订书面劳动合同是因被告的原因所致，故原告应支付被告自2012年7月24日起至2012年8月7日止的两倍工资差额，即1400元。被告要求解除劳动合同，其受伤时距法定退休年龄不足5年，只剩4年，劳动功能障碍程度经鉴定为九级，停工留薪期经确认为4个月，除去原告已为其支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费外，其应享受的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金2900元／月×9个月﹦26100元、一次性工伤医疗补助金2900元／月×18个月×（1-10%）﹦46980元、一次性伤残就业补助金2900元／月×9个月×（1-10%）﹦23490元、停工留薪期工资2900元／月×4个月﹦11600元、鉴定费400元、交通费100元，共计108670元。对被告主张的医药费，因其与工伤无关，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《山西省实施〈工伤保险条例〉试行办法》第二十二条之规定，判决如下：
一、解除原告泽州县凯旋铸造厂与被告李中村之间的劳动关系；
二、原告泽州县凯旋铸造厂支付被告李中村一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、交通费等各项费用共计108670元；
三、原告泽州县凯旋铸造厂支付被告李中村工资1300元；
四、原告泽州县凯旋铸造厂支付被告李中村两倍工资差额1400元。
上述第二、三、四项限本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），确定由原告泽州县凯旋铸造厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋城市中级人民法院。
审 判 长 田桃桃
人民陪审员 赵乐吨
人民陪审员 陈 军
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 张浩燃