沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初14390号
原告：戴亮，无职业。
委托代理人：董晶玮，辽宁昊星律师事务所律师。
被告：江苏三汇融资租赁有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区北顺城路137号。
负责人：赵海林，该公司总经理。
委托代理人：侯德霏，江苏三汇融资租赁有限公司员工。
被告：江苏三汇融资租赁有限公司，住所地苏州市金门路1299号2幢300室。
法定代表人：钟稳，该公司总经理。
委托代理人：侯德霏，该公司员工。
原告戴亮与被告江苏三汇融资租赁有限公司沈阳分公司（以下简称“江苏三汇融资沈阳分公司”）、江苏三汇融资租赁有限公司（以下简称“江苏三汇融资公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月22日受理后，依法由审判员杨丽适用简易程序审理，于2017年2月13日公开开庭进行了审理。原告戴亮及其委托代理人董晶玮，被告江苏三汇融资沈阳分公司、江苏三汇融资公司委托代理人侯德霏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告戴亮诉称，2015年1月30日，原告与被告签订了期限为2015年1月30日至2018年1月29日的《劳动合同》，2016年7月13日被告在双方尚未解除劳动合同，原告并未收到被告书面解除劳动合同通知的情况下，停止为原告缴纳社会保险。仲裁委员会认为原告请求主体不适格不予受理属于认定事实不清，证据不足。原告提交的劳动合同系原告与第一被告签订的，能够成分证明原告与第一被告之间存在劳动关系。另外，该份合同签订日期为2015年1月30日，而根据工商登记信息显示江苏三汇投资有限公司注册登记日期为2015年5月20日，那么在2015年1月30日公司尚不存在的情况下是如何签订的这份劳动合同，其真实性值得怀疑。而仲裁委员会正式根据这样一份有争议的劳动合同认定原告与江苏三汇投资有限公司存在劳动关系，以原告请求主体不适格为由，驳回原告诉请，显然属于认定事实不清、证据不足。原告并未收到被告公司做出的解除劳动合同通知书，被告系违法解除劳动合同。2016年7月13日，被告口头告知原告解除劳动合同，被告提供的解除劳动合同通知函系江苏三汇投资有限公司做出的，与本案无关，原告并未违反公司的规章制度，在原告毫无过错的情况下被告解除劳动合同。根据劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告应向原告支付2016年8月份工资方可解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。而在本案中，原告并未收到被告作出的书面解除劳动合同通知书，被告也并未支付原告一个月工资。诉讼请求：1、请求人民法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金33600元；2、请求人民法院判令被告支付原告2016年8月份工资8400元；3、本案的全部诉讼费用由被告承担。
被告江苏三汇融资沈阳分公司辩称，被告与原告并未签订劳动合同，请求法院驳回原告的诉讼请求。根据江苏三汇投资有限公司提供的劳动合同书，工作地点约定为全国，根据江苏三汇投资有限公司提供的东汇汽车人力资源部制度3.5.3规定，下列行为被认定为严重违反规章制度，其3.5.3.3规定，以各种方式拒不服从公司正常或正当工作安排或岗位调整。根据原告起诉状中认可及相关快递单证明江苏三汇投资有限公司与原告于2016年7月13日解除劳动关系。由于江苏三汇投资有限公司沈阳分公司经营不善已经关闭，原告拒不服从公司合理安排，根据劳动合同法第三十九条规定，江苏三汇投资有限公司解除劳动合同具有合法合理性，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。根据原告提供的银行流水单据，无法证据其月平均工资为8400元，因此原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金33600元不成立。此外，原告与江苏三汇投资有限公司已经于2016年7月13日解除劳动合同，若违法解除，经济赔偿金应为三个月工资标准，而原告主张四个月工资不合理。由于原告与江苏三汇投资有限公司已经于2016年7月13日解除劳动合同，江苏三汇投资有限公司无需支付原告2016年8月份工资8400元。根据劳动合同法实施条例第二十五条规定，单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，因此原告同时要求支付赔偿金及经济补偿金不符合法律规定。诉讼费应由原告承担。
被告江苏三汇融资公司辩称，答辩意见同被告江苏三汇融资沈阳分公司的答辩意见。
经审理查明，2015年1月30日原告与被告江苏三汇融资租赁有限公司沈阳分公司签订劳动合同一份，约定原告在被告处从事职能类工作，工作地点为：全国，未约定每月工资标准，劳动合同期限自2015年1月30日至2018年1月29日。原告工作期间的社会保险由第三方缴纳。2016年6月16日被告所属的集团公司向原告发出工作调令，内容为：因业务发展需要，经公司决定调你到南京总部工作，职位不变，薪资按原标准执行，要求2016年6月20日到南京总部报到。原告不同意被告对其作出的调岗，2016年7月13日被告江苏三汇融资沈阳分公司口头通知解除了与原告的劳动合同关系。江苏三汇投资有限公司向原告邮寄了解除劳动合同证明书。2016年12月20日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具沈劳人仲不字[2016]567号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。
另查明，江苏三汇投资有限公司与被告江苏三汇融资公司系关联企业，江苏三汇投资有限公司于2015年5月20日成立。
又查明，原告2015年6月工资为8599元。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、变动通知单、网上银行流水、银行对账单、企业资料查询卡、快递单等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金33600元的诉讼请求，原告已先于本案另案起诉被告要求支付解除劳动合同经济补偿金，另案已认定双方解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）规定内容，并判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金，现原告又主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付未提前三十日通知原告解除劳动合同而额外支付一个月工资8400元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者，应额外支付一个月的工资，本案原、被告双方未就调岗事宜达成一致，被告据此解除了劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者，因此依据上述法律规定被告应向原告额外支付一个月工资，具体支付金额为原告在被告处离职前上一个月的工资，即2015年6月工资为8529元，故原告主张支付8400元符合法律规定，本院予以支持。关于被告提出原告与江苏三汇投资有限公司存在劳动关系的抗辩，被告仅提供了原告与江苏三汇投资有限公司劳动合同和江苏三汇投资有限公司邮寄解除劳动合同通知书存根，因被告提供的原告与江苏三汇投资有限公司签订的劳动合同签订日期为2015年1月30日，而江苏三汇投资有限公司于2015年5月20日成立，对该份合同的真实性本院不予采信，对江苏三汇投资有限公司邮寄给原告的解除劳动合同证明书，原告予以否认，被告无法证明原告已收到，且庭审时被告对原告与被告江苏三汇融资沈阳分公司签订的劳动合同无异议，原告提供的网上银行流水亦能证明其与被告江苏三汇融资公司有资金往来，其受被告的管理，故本院认定原告与被告江苏三汇融资沈阳分公司存在劳动关系，对被告提出原告与江苏三汇投资有限公司存在劳动关系的抗辩，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，判决如下：
一、被告江苏三汇融资租赁有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内给付原告戴亮一个月工资8400元；
二、被告江苏三汇融资租赁有限公司对本判决第一项承担连带给付义务；
三、驳回原告戴亮、被告江苏三汇融资租赁有限公司沈阳分公司、江苏三汇融资租赁有限公司其他诉讼请求及抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告江苏三汇融资租赁有限公司沈阳分公司、江苏三汇融资租赁有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 杨 丽
二〇一七年二月十八日
书记员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。