山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0124民初2255号
原告：中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司，，住所地平阴县。统一社会信用代码：91370124863544054N。
负责人：丛吉伟，总经理。
委托诉讼代理人：李雷、盛增新，山东名泉律师事务所律师，特别授权。
被告：薛少杰，男，1962年2月1日出生，汉族，住平阴县。
委托诉讼代理人：赵学杰，男，1967年4月17日出生，汉族，平阴弘正法律服务所工作人员。
原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司与被告薛少杰劳动争议一案，本院于2016年7月26日立案后，依法适用普通程序，于2016年9月13日、10月24日两次公开开庭进行了审理。原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司委托代理人李雷、盛增新，被告薛少杰及其委托代理人赵学杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告办理业务应提手续费346717.59元；2.判决原告不支付被告工资234430.37元；3.判决原告不支付被告超任务指标奖励27766.20元及个人奖励1000元；4.判决原告不支付被告克扣工资的25%的经济补偿152478.54元；5.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2003年7月27日来原告处工作，先后担任营销二部、销售四部经理至2014年8月1日。工作期间，因原告内部管理、公司重组等原因，存在部分欠薪问题。原告多次与被告协商欠薪事宜，被告却提出过分要求，主张营销二部、销售四部的全部手续费提成、工资等。2014年8月，被告多次申请辞职并书面提出申请，之后被告在双方未协商一致情况下擅自离职。被告于2015年7月27日向平阴县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年7月12日作出平劳人仲案（2015）第41号裁决书，原告不服，特诉至法院，诉求同前。
被告薛少杰辩称，1、原被告劳动合同存续期间，被告每年均能完成或超额完成原告公司下达的任务指标，但原告却自2003年8月份开始累计拖欠被告办理保险业务实际支出费用（科室费用）计194888.24元,办理保险业务应提手续费(提成)计346717.59元,保底工资234430.37元,超任务指标奖励27766.2元,个人先进奖励1000元,客户无赔偿款优待9018.75元,应报销购油款18976.84元，以上共计832979.99元，且上述欠款在原告单位财务帐目中均有记载，仲裁过程中原告的财务人员也均予以认可。因原告拖欠上述费用，经被告催要未果，被告无奈于2014年8月1日书面提出辞职申请，但原告于2014年8月3日收到后不予答复。被告只有另谋出路。2、原告在诉状中称多次与被告协商欠薪事宜，被告却提出主张营销二部、四部的全部手续提成、工资等，该诉称与事实不符，实际情况是被告所在的营销二部、四部除被告一人外，原告未安排任何工作人员，都是被告个人招用的业务员，他们所办理的保险业务提成均是由被告向下发放，不在原告处领取工资及享受福利待遇，他们的业务提成已由被告结清，因此被告主张营销二部、四部的全部手续提成是合情合理合法的。3、原告欠被告工资234430.37元在原告账目中有记载，且原告也向被告出具了证明，原告理应支付；同时，依据国家统计局关于工资总额组成的规定，业务提成、奖励、奖金等均为工资组成部分，原告共欠被告工资、提成、奖励奖金共计609914.16元，依据劳部发（1994）481号文第三条之规定，原告应向被告支付609914.16元外，还应向被告支付以609914.16元为基数加发25%的经济补偿即152478.54元。4、原告严重违反劳动法和劳动合同法的规定，致被告生活困难而辞职，应向被告支付经济补偿金18125元及解除劳动合同前11个月零25天的基本生活费12049元。5、原告拖欠被告科室实际支出费用194888.24元，是原告内部的管理规定，是特定历史时期的产物，理应由原告支付给被告。综上，请法院查明本案事实，并做出公正判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：关于原告提交的1、被告在仲裁时提交的薛少杰工资及各种明细表，2、平阴公司销售四部欠薪欠费统计表及欠薪欠费汇总表，3、2009年-2013年薛少杰手续费统计及2010年-2013年欠费表统计；原告欲用此三份证据证实被告只能主张属于其个人的工资及提成费用，无权代表整个部门主张权利，被告对证据1、2无异议，对证据3有异议，结合被告提交的1、平人保发（2003）1号文件，2、实欠被告工资及各种费用明细表，3、营销二部无赔款优待费用明细表，4、2008年3月27日营销二部应报销的购油款及2007年购油款，5.2006年-2008年营销二科科室费用明细，6、2009年科室费用，7.提交欠薪欠费汇总表，2009年和2010年的工资和提成，8.2010-2011.12欠费/2010-2012.3欠薪统计明细表，9.2012年-2013年平阴公司销售四部薛少杰欠费欠薪统计表，10、劳动合同，11、解除劳动合同告知书，12、国内挂号信函收据；原告对上述证据的真实性均无异议，但对证明目的有异议，只认可欠被告个人的工资及费用数额，其他的被告无权主张。经审查，本院认为，原告提交的证据2与被告提交的证据1、3至9证据均系原告方制作，真实合法，与本案的待证事实相关联，为有效证据；原告提交的证据1、3及被告提交的证据2虽均系单方制作，对方均不予认可，但能与原告提供的证人亓玉芹、王吉民的证言以及仲裁过程中的庭审笔录的陈述相互印证，证实被告有权主张垫付的业务提成等费用，本院予以确认。
根据确认的证据以及庭审中当事人的陈述，本院认定如下事实：被告薛少杰于2003年7月27日到原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司工作，双方签订了劳动合同一份，劳动合同期限为10年，终止日期为2013年7月27日。合同到期后，双方未续签书面劳动合同，自2003年7月27日，被告一直在原告处工作，并担任原告营销二部和四部经理。
劳动合同关系存续期间，原告共计拖欠被告2009年、2010年、2012年、2013年办理业务应提手续费共计346717.59元，2010年至2013年度工资234430.37元，2012年、2013年度超任务指标奖励为27766.20元，2013年度先进个人奖励为1000元，合计609914.16元。被告于2007年1月至2011年1月期间，在原告名下缴纳社会保险费，其中：2007年1月至2009年5月参保险种为养老和医疗；2009年6月至2011年1月参保险种为养老、失业、医疗、工伤。2003年7月27日至2006年12月，2011年2月至2015年7月27日期间，原告未为被告缴纳社会保险费。2014年8月3日被告向原告提出书面辞职，原告收到后，未为被告办理解除劳动合同手续。
被告于2015年7月27日以原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司未及时足额支付劳动报酬和未依法交纳社会保险费为由，作为申请人向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合关系；2、责令被申请人向申请人支付应享有的办理业务实际支出费用194888.24元；办理保险业务应提手续费346717.59元；拖欠的2010至2013年工资234430.37元；超任务指标奖励为27766.20元；先进个人奖励1000元；2003年至2004年客户无赔款优待9018.75元；应报销油款18976.84元；3、要求被申请人支付申请人经济补偿金103480元（7960／月×13个月＝103480元）；4、要求被申请人支付申请人克扣工资609913元25%的经济补偿金152228元；5、要求被申请人支付申请人2015年7月1日至2016年6月30日基本生活费18600元（平阴最低工资标准1550元／月×12个月＝18600元）。
2016年7月12日，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案[2015]41号仲裁裁决，其主要内容为：1、双方当事人于2015年7月27日解除劳动关系；2、被申请人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人办理保险业务应提手续费346717.59元；3、被申请人于本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人工资234430.37元；4、被申请人于本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人超任务指标奖励为27766.20元；5、被申请人于本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人先进个人奖励1000元；6、被申请人于本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人经济补偿金18125元；7、被申请人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人克扣工资25%的经济补偿金152478.54元；8、被申请人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人基本生活费884.03元；9、其他请求不予支持。后被申请人中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司不服该裁决，遂起诉来院。
另查明1、被告与原告解除劳动合同前12个月的月平均工资按2015年7月平阴县企业职工月最低工资标准计算，为1450元。2、原告欠被告所在部门2006年至2010年办理保险业务实际支出费用194888.24元，2003年至2004年客户无赔款优待9018.75元和2007年至2008年应报销油款18976.84元。
本院认为，一、本案中，在双方明确存在劳动关系的前提下，被告以原告欠发工资，未足额及时为被告交纳各项社会保险金为由，于2015年7月27日向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与原告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者提出解除劳动合同的情形，本院予以支持。被告申请仲裁解除劳动合同之时即双方解除劳动合同之日，故本院确认双方于2015年7月27日解除劳动合同。
二、关于原告拖欠被告工资数额的认定。根据1990年1月1日国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，原告拖欠被告工资主要包含：办理保险业务应提手续费346717.59元；拖欠的2010至2013年工资234430.37元；超任务指标奖励的27766.20元；先进个人奖励1000元；共计609914.16元。上述工资费用，理应由原告支付给被告。被告主张的办理保险业务实际支出费用194888.24元，客户无赔款优待9018.75元和应报销油款18976.84元，并非国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》中规定的工资的组成部分，被告的该项主张，于法无据，本院不予支持。
三、关于原告支付被告经济补偿金的数额。被告自2003年7月27日到原告处工作，至2015年7月27日双方解除劳动合同，期间共计12年零1天。解除劳动关系前12个月，即2014年8月3日至2015年7月27日期间，双方虽未解除劳动关系，但被告也未向原告提供劳动。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，应按照当地即平阴县企业职工月最低工资标准1450元计算为18125元（1450元×12.5个月＝18125元）。
四、由于原告存在拖欠被告工资共计609914.16元的事实属实，根据原劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，原告理应支付被告工资总额609914.16元25%的经济补偿金，即152478.54元。
五、关于被告要求原告支付2015年7月1日至2016年6月30日基本生活费18600元的诉讼请求，经审查，本院认为，自2015年7月1日至双方劳动合同解除之日即2015年7月27日，原告未为被告安排工作，应以平阴县最低工资1450元的70%计算共计27天的基本生活费为884.03元（1450元×70%×27／31＝884.03元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，山东省人民政府令第188号《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：
一、原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司与被告薛少杰于2015年7月27日解除劳动合同；
二、原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司于本判决生效后十日内支付被告薛少杰办理保险业务应提手续费346717.59元；
三、原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司于本判决生效后十日内支付被告薛少杰工资234430.37元；
四、原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司于本判决生效后十日内支付被告薛少杰超任务指标奖励的27766.20元；
五、原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司于本判决生效后十日内支付被告薛少杰先进个人奖励1000元；
六、原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司于本判决生效后十日内支付被告薛少杰经济补偿金18125元；
七、原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司于本判决生效后十日内支付被告薛少杰克扣工资25%的经济补偿金152478.54元；
八、原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司于本判决生效后十日内支付被告薛少杰基本生活费884.03元；
九、驳回原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国人民财产保险股份有限公司平阴支公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判长 杨洪刚
审判员 李 峰
审判员 董 媛
二〇一六年十一月十日
书记员 姜春燕