广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初25号
原告深圳市腾祥表业有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道固戍社区福荣路15号三楼C，组织机构代码：6854048-0。
法定代表人李東风，总经理。
委托代理人阳贻峰，广东穗江律师事务所律师。
被告张清，男，汉族，1980年4月30日出生，身份证住址广东省信宜市。
委托代理人赵明华，广东玉律律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人阳贻峰，被告的委托代理人赵明华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2014年9月1日。
二、离职前工作岗位：
原告主张被告的工作岗位为厂长，被告主张其工作岗位为包装部主管，双方均未提交证据予以证明。
三、工资待遇及工作时间：
原、被告双方确认被告工资为月薪制，以现金形式发放，2014年9月和2014年10月工资每月人民币6,000元，2014年11月至2015年3月工资每月人民币6,500元，2015年4月至离职前工资每月人民币7,000元。根据原告提交的工资发放表，被告每周工作6天。
关于被告的应得工资情况，根据原告提交、被告确认的工资发放表，被告2014年10月至2015年8月的应得工资情况如下：2014年10月工资人民币6,000元、2014年11月工资人民币6,500元、2014年12月工资人民币6,500元、2015年1月工资人民币6,500元、2015年2月工资人民币3,046.88元、2015年3月工资人民币5,175元、2015年4月工资人民币7,000元、2015年5月工资人民币7,000元、2015年6月工资人民币7,000元、2015年7月工资人民币7,000元、2015年8月工资人民币7,000元，合计人民币67,821.88元。
四、解除劳动关系时间：2015年9月25日。
五、离职前十二个月平均工资：人民币6,114.5元。
原、被告双方当庭确认被告离职前十二个月平均工资为人民币6,114.5元。
六、解除劳动关系原因：原告违法解除劳动合同。
原告主张，因被告在职期间存在迟到早退旷工现象，辱骂领导等行为，严重违反《公司管理制度》，原告于2015年9月21日发出通告将被告的工作岗位从管理层调至包装部普通员工且降低工资待遇，调岗后被告消极怠工，原告于2015年9月25日发出辞退通告，解除与被告的劳动关系。被告主张原告系违法解除劳动合同。本院认为，原告未经被告同意调整被告的工作岗位，且降低职位和工资待遇，具有侮辱性或者惩罚性，该情况不属于原告行使用工自主权的范畴，侵害了被告的合法权益；调整工作岗位后，原告又以被告消极怠工为由单方解除与被告的劳动关系；此外，原告未提交充分有效的证据证明对被告作出上述处罚的依据——《公司管理制度》经过民主程序制定并已向员工公示，故原告系违法解除与被告的劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。按照劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，应按照应得工资计算违法解除劳动合同赔偿金人民币18,343.5元（6,114.5元/月×1.5个月×2倍）。因被告关于违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求为人民币13,250元，超出部分视为被告对其权利的处分，本院予以认可，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币13,250元。
七、签订劳动合同的情况：未签订书面劳动合同。
原告主张，被告入职时填写的《入职登记表》约定了被告入职的岗位、工资待遇、入职时间、试用期期限，加盖了原告公章，具备了劳动合同的基本要素，具有劳动合同的属性，但原告未提交其所称的《入职登记表》。本院认为，《入职登记表》仅仅是员工入职时填写的个人基本信息及申请职位的基本要求，不构成双方建立劳动关系的合意的意思表示，故原告主张的被告填写了《入职登记表》可视为双方已签订劳动合同缺乏事实和法律依据，且原告未提交该证据，故本院不予采信。
原告还主张，被告利用担任厂长并负责人事招聘的职务便利，恶意不与原告签订劳动合同，存在严重过错。本院认为，被告虽作为管理者被招聘入职，原告仍应履行用人单位的法定义务，指派其他人员作为代表与被告签订劳动合同；本案中，原告未提交任何证据证明其指派其他人员作为代表与被告签订劳动合同而被告拒绝签订，故仍应按照2014年10月至2015年8月期间的工资数额向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币67,821.88元。
八、关于2015年8月及2015年9月的工资：
原告主张由于被告在2015年8月至2015年9月期间存在多次旷工、迟到、请假的情况，应当相应扣减工资，被告2015年8月的工资应为人民币1,569.23元，2015年9月的工资应为人民币2,413.36元。被告主张公司从2015年8月1日起开始采用指纹考勤的考勤方式，但考勤系统有误，其对考勤结果不予认可。本院认为，原告作为用人单位应就被告的出勤情况承担举证责任，原告未提交证据证明2015年8月和2015年9月的考勤经被告签名确认，亦无证据显示被告在2015年7月之前存在经常旷工迟到的情况，故原告应承担举证不能的不利后果，原告依法应支付被告2015年8月1日至2015年9月25日期间的工资人民币12,923.08元（7,000元+7,000元÷26天×22天）。本案所涉仲裁裁决原告应支付被告2015年8月和2015年9月工资人民币12,115.38元，被告未就此提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，故原告应支付被告2015年8月1日至2015年9月25日期间工资人民币12,115.38元。
九、被告申请仲裁的时间：2015年9月22日。
十、被告的仲裁申请事项：1、确认双方解除劳动关系；2、2014年10月1日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资人民币73,500元；3、违法解除劳动合同赔偿金人民币13,250元；4、2014年9月1日至2015年9月29日每周六加班工资人民币28,909元；5、2015年8月、9月工资人民币13,363.64元；2015年8月、9月工资逾期支付滞纳金人民币3,340.91元；7、代通知金人民币7,000元。
十一、仲裁结果：1、确认双方于2015年9月25日解除劳动关系；2、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）违法解除劳动合同赔偿金人民币13,250元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币67,821.88元、2015年8月1日至2015年9月25日期间工资人民币12,115.38元；3、驳回申请人其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济赔偿金人民币13,250元；2、原告无需向被告支付2015年8月1日至2015年9月25日期间的工资人民币12,115.38元；3、原告无需向被告支付双倍工资差额人民币68,721.88元。
裁决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、确认原、被告双方于2015年9月25日解除劳动合同关系；
二、原告深圳市腾祥表业有限公司自本判决生效之日起三日内向被告张清支付违法解除劳动合同赔偿金人民币13,250元；
三、原告深圳市腾祥表业有限公司自本判决生效之日起三日内向被告张清支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币67,821.88元；
四、原告深圳市腾祥表业有限公司自本判决生效之日起三日内向被告张清支付2015年8月1日至2015年9月25日期间的工资人民币12,115.38元；
五、驳回原告的全部诉讼请求。
如原告深圳市腾祥表业有限公司未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币5元，由原告深圳市腾祥表业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 艳 艳
二〇一六年三月十日
书 记 员 李华敏（兼）
书 记 员 李 娜
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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