青海省大通回族土族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民一初字第361号
原告福建省亿方建设工程有限公司青海分公司。
住所地：青海省西宁市城中区。
法定代表人黄建仁，该公司总经理。
委托代理人黄春裕，福建省亿方建设工程有限公司青海分公司大通米兰花园项目部负责人。
委托代理人赵裕华，江苏锡海律师事务所律师。
被告王玲，女，汉族，村民。
委托代理人赵宏毅，青海省民和回族土族自治县李二堡法律服务所法律工作者。
第三人铁小强，男，汉族，村民。
原告福建省亿方建设工程有限公司青海分公司（下称福建亿方建设公司青海分公司）与被告王玲、第三人铁小强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告福建亿方建设公司青海分公司委托代理人黄春裕、赵裕华，被告王玲及其委托代理人赵宏毅，第三人铁小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建亿方建设公司青海分公司诉称，被告王玲与铁小强系夫妻关系。2014年3月16日，被告王玲到原告承建的大通县米兰花园二期项目工地工作。2014年5月16日，被告王玲在工作时受伤由铁小强及同事送往医院治疗，被告王玲在住院治疗期间的医疗费、伙食费、交通费、住宿费、电话费、生活用具、生活日用品等费用均由铁小强出面与原告交涉，原告将上述费用已报销并由被告铁小强在费用报销单上签字确认。被告王玲于2014年7月25日被西宁市人力资源和社会保障局认定工伤后，原告与被告王玲、铁小强在西宁市人力资源和社会保障局就工伤赔偿事宜进行过协商，但未达成协议。后被告向原告提出赔偿一事，此事由铁小强出面与原告协商。2014年11月15日，原告与铁小强双方签订《处理协议书》。另被告王玲多次口头授权铁小强全权代理其余原告处理赔偿一事，签订《处理协议书》时也得到了被告王玲的口头授权。因此，原告与铁小强签订的《处理协议书》是合法有效的，依据该协议原告与被告王玲之间的劳动关系已于2014年11月15日终止，故双方不存在劳动关系，也不应再向被告王玲支付各项费用102776.25元。综上，大通回族土族自治县劳动争议仲裁委员会作出的大劳仲案字（2015）第47号仲裁裁决书错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告向本院提起诉讼，请求法院对大通回族土族自治县劳动争议仲裁委员会作出的大劳仲案字（2015）第47号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告与被告不存在劳动关系及不承担给付被告一次性伤残补助金等各项费用102776.25元。若赔偿应由第三人铁小强承担并要求被告承担本案诉讼费用。
原告福建省亿方建设工程有限公司青海分公司为证明其主张，针对自己的诉讼请求向本院提交了下列证据：
1、《处理协议书》一份，拟证明：（1）、原告福建省亿方建设工程有限公司青海分公司与被告王玲的劳动关系于2014年11月15日终止；（2）、原告已一次性支付了被告王玲的工伤赔偿（医疗费、营养费、误工费、一次性医疗补助金、交通费、家属护理费、生活费、出院后复查费、就业补助费、后续治疗费、康复费、精神损失费等）费用共计83406元。（3）、第三人铁小强全权代理被告王玲签字，属表见代理，该协议有效。若被告王玲要求赔偿应由第三人铁小强负责给付；
2、付款凭证，拟证明原告赔偿给被告王玲一次性补偿金30000元并由第三人铁小强领取的事实；
3、结婚证一份，拟证明第三人铁小强、王玲系夫妻关系，第三人铁小强有权代理被告王玲签订赔偿协议的事实；
4、仲裁裁决书一份，拟证明原告提起诉讼的依据符合法律规定；
5、各项费用的报销凭证，共计费用87941.5元，含住院费用53406元，补助金30000元，拟证明上述凭证上的签字全部由第三人铁小强签订，我公司认为上述行为是第三人铁小强对被告王玲的代理行为，合法有效；
6、2014年4、5月份被告王玲的工资表及付款凭证（）复印件各一份，拟证明被告王玲的4、5月份工资为3000元，、1700元并由第三人铁小强领取并的事实。同时证明第三人铁小强在签订协议时表见代理的代理行为成立；
被告王玲辩称，首先、原告在诉状中所称王玲的上班时间、地点、受伤时间及住院情况属实；其次、被告王玲与第三人铁小强是夫妻关系，铁小强又是原告公司职工，具有双重身份。原告将医疗费给了铁小强，由铁小强付给医院和相关部门，原告未将该笔费用直接支付给被告王玲；第三、被告王玲的工伤认定是由原告申请认定的，认定过程中原告认可被告王玲是其职工，工作岗位是电梯司机。工伤认定后，原告在法定期限内对工伤认定决定未提出异议，原告与被告王玲不存在劳动关系的诉求无事实依据；第四、原告所称的处理赔偿事宜中，被告口头授权被告铁小强纯属编造。原告是法人单位，处理事关职工切身利益的重大事项应当慎重，没有书面委托，不得与他人协商处理工伤赔偿事宜，尤其是协议解除劳动关系的问题。《工伤赔偿条例》第37条规定：因工伤纠纷解除劳动关系的请求必须由本人提出。其实，铁小强为了私自占有王玲的工伤赔偿款，在没有授权委托和伤残程度鉴定的情况下，背着王玲与原告串通，损害被告王玲的合法权益。原告所说的被告委托铁小强处理工伤赔偿之事在自圆其说，没有事实依据和法律依据。铁小强与原告签订的《处理协议书》对被告没有任何法律效力。另外，被告王玲工伤一事与被告铁小强无关，将铁小强列为本案被告属于主体不当，铁小强是否承担责任属于另外的法律关系，与本案无关，请法庭予以查明和核实；第五、本案诉讼费由原告承担。总之，大通县劳动争议仲裁委员会裁决的事实清楚，明确的事项和数额符合法律规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，维持大通县劳动仲裁委的仲裁裁决。
被告王玲为证明其主张，针对自己的答辩请求向本院提交了下列证据：
1、西宁市人力资源和社会保障局作出的宁人社人字（2014）355号认定工伤决定书一份，拟证明2014年5月16日被告王玲受伤害为工伤及工伤认定时间的事实；
2、西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表复印件一份，拟证明被告王玲伤残程度经西宁市劳动鉴定委员会鉴定致残等级为十级伤残的事实；
3、门诊治疗费票据8张，拟证明被告王玲出院后门诊治疗产生的费用为491.25元的事实；
4、青海大学附属医院住院病历一份，拟证明被告王玲发生工伤住院时间为2014年5月23日至2014年6月10日共计19天的事实及出院后注意事项。
第三人铁小强辩称，王玲在原告工地受伤的事实属实。王玲在住院期间，向公司要借支医疗费、报销医疗费等事宜均由我办理。王玲在住院期间所产生的各项费用共计53406元（含医疗费、住院期间伙食补助费等）已由原告报销，这一事实王玲知道，但我与原告达成的解除劳动关系和一次性给付工伤残疾赔偿金30000元协议，是我在未告知王玲的情况下擅自与原告达成的协议，并且该赔偿款由我领取至今未交付王玲。现在原告要求让我承担王玲的各项赔付责任我不同意，因为王玲在原告工地工作期间所受的工伤，该款项应由原告承担，对于我领取的30000元赔偿款本人自愿退还给原告。
第三人铁小强为证明其主张，针对自己的答辩请求向本院提交了下列证据：
1、结婚证复印件一份，拟证明协议赔偿事宜期间，我与被告王玲系夫妻关系，有权处理提请原告报销、协商赔偿等相关事宜；
2、《处理协议书》一份，拟证明我愿意拿出我私自与原告协商确定的30000元赔偿金，原告报销的医疗费用53406元是王玲住院治疗期间的实际支出，我不予返还；
3、借条9张、临时收据2张共计11张，拟证明被告王玲工伤住院期间我从原告公司借支情况的事实；
4、青海大学附属医院护理证明一份，拟证明护理人数和护理时间的事实。
经庭审质证，对于原告福建亿方建设公司青海分公司在庭审中提交的6组证据被告王玲质证认为：第一份证据协议书真实性无异议，对其合法性有异议。首先，原告与第三人达成的《处理协议书》未经本人委托，是铁小强的个人行为，协议书对我没有约束力；其次，本协议中，协议一方的当事人为王玲，其上又无铁小强作为王玲的委托代理人的记载，而在协议落款中铁小强以王玲的代理人名义进行签名，该协议不符合法律规定。该协议只证明今后如有问题应当有铁小强承担责任，与被告王玲没有关系的事实；第三，终止劳动关系必须由劳动者本人提出，代理人提出无效，第三人铁小强的表见代理不能成立。第二份证据的真实性无异议，对其证明方向有异议。原告将赔偿款付给了铁小强，王玲没有收到该笔款项，故表见代理不能成立。第三份证据的真实性无异议，对其证明方向有异议，结婚证仅能证明王玲与铁小强是夫妻关系，但无法证明铁小强具有代理权。第四份证据即仲裁裁决无异议。第五份证据，对部分证据的真实性有异议，对用于王玲住院治疗所产生的部分费用予以认可，与其无关联的票据不予认可。第六份证据的真实性无异议，对其证明方向有异议，王玲2014年4、5月份的工资已由由铁小强从原告财务领取，但未转交给王玲。第三人铁小强质证认为：第一、二份证据的真实性无异议，赔偿协议是我签订的，其中医疗费等费用都是王玲住院的时候在医院里面花的，王玲也知道，但最后赔偿协议里面处理的30000元及解除劳动关系的协议事项是我自己的意思，王玲不知道，是我私自与原告签订的。王玲只知道医疗费的事，后面的赔偿30000元的事我没向王玲告诉，也未将款转交给王玲。对于第三、四份证据的真实性及证明方向均无异议。对于第五份证据得真实性无异议。王玲是2014年6月10日出院，6月14日以后的交通费是出院后复查的产生的费用，电话费包括我和王玲两个人的，因为公司同意报销，所以我就一起报销了，其余费用也经公司同意后报销的。对于第六份证据真实性及证明方向无异议，我共领取王玲的工资4700元，当时交给王玲4000元，700元我个人花了。
对于被告王玲在庭审中提供的4份证据原告福建亿方建设公司青海分公司质证认为：第一份证据的真实性、合法性无异议，但是赔偿协议是在被告王玲工伤认定之后达成的，所以应当有效。第二份证据，对于工伤认定之后多长时间内提出伤残等级鉴定这在《工伤保险条例》中虽然无明确规定，但参照上海、江苏等地的规定，工伤认定之后三十天内应当进行伤残等级鉴定，被告王玲于2014年7月25日被认定工伤，2015年4月做了伤残等级鉴定，中间相差9个月，超出了一般的时间限制，而我们达成赔偿协议是在2014年11月，因此可以推定被告王玲知道铁小强与我公司协商赔偿之事，否则王玲会立即进行伤残等级鉴定，由此证明该协议有效。第三份证据有异议，该门诊治疗费是签订赔偿协议以后产生的费用，我公司不负责赔偿，因为只有票据，没有治疗的病历及清单明细，该检查费用与工伤无关联性，所以不予认可。第四份证据无异议。第三人铁小强对被告王玲提交的4份证据的真实性及证明方向均无异议。
对于第三人铁小强在庭审中提交4份证据原告福建亿方建设公司青海分公司质证认为：对上述1、2、3份证据的真实性及证明方向均无异议，予以认可。对于第4份证据有异议，护理费应当按照事故发生当年的上一年度即2013年的行业标准计算，并且护理人员铁小强是我公司的职工，公司已经给护理人员发给相应的工资，对此不予认定。被告王玲质证认为：对结婚证无异议。对《处理协议书》与上述质证意见一致。对于借条、收据及护理证明的真实性、证明方向无异议。
经审理查明，2014年3月16日，被告王玲到原告福建亿方建设公司青海分公司承建的大通县米兰花园二期建筑工地从事施工电梯操作工作。2014年5月16日晚，被告王玲在7﹟楼工地加班时受伤，当时原告及被告家人将被告王玲送往大通县人民医院治疗，后因病情严重于2014年5月23日转入青海大学附属医院住院治疗，诊断为：右肾挫裂伤、腰腹部闭合性损伤、右肾包囊下血肿、右侧头皮挫裂。2014年6月10日被告王玲出院在家休养。2014年7月25日经原告福建亿方建设公司青海分公司的申请，西宁市劳动人事和社会保障局对被告王玲所受伤害认定为工伤。2015年4月2日经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告王玲的伤残程度为十级。2015年4月28日，被告王玲向大通县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告福建亿方建设公司青海分公司支付医疗费491.25元、护理费2280元、住院期间伙食补助费950元、2014年4月份工资3000元、停工留薪期间工资36000元、一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金22500元及一次性工伤医疗补助金22500元，共计108721.25元。大通县劳动争议仲裁委员会于2015年9月22日作出大劳仲案字（2015）47号仲裁裁决：一、裁定解除双方劳动关系；二、被申请人向申请人支付医疗费491.25元、住院期间伙食补助费285元（19元×15元）、2014年4月份工资3000元、停工留薪期间工资33000元（3000元×11月）、一次性伤残补助金21000元（3000元×7月）、一次性伤残就业补助金22500元（3000元×7.5月）及一次性工伤医疗补助金22500元（3000元×7.5月），上述费用共计102776.25元。裁决书送达后原告福建亿方建设公司青海分公司不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼，要求法院对大通回族土族自治县劳动争议仲裁委员会作出的大劳仲案字（2015）第47号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判令原告与被告不存在劳动关系并不承担被告一次性伤残补助金等各项费用102776.25元，若赔付则应由第三人铁小强承担被告王玲的上述赔偿费用并要求本案诉讼费用由被告王玲承担。
另查明，被告王玲与第三人铁小强系夫妻关系。2014年11月15日，第三人铁小强未经被告王玲授权且未告知王玲的情况下擅自与原告福建亿方建设公司青海分公司就王玲的工伤损害达成赔偿协议，并签订了《处理事故协议书》。协议约定：1、乙方（王玲）在住院期间的医疗费、营养费、误工费等共计53406元由甲方（福建亿方建设公司青海分公司）承担（原告已报销）；2、甲方同意一次性赔付乙方的一次性医疗补助金、营养费、误工费、交通费、住院期间护理费、生活费、出院后复查费、一次性伤残就业补助金、精神损失费等共计30000元，由甲乙双方在协议上签字时一次性付清；……6、甲乙双方在本协议上签名后，劳动者王玲与福建亿方建设公司青海分公司劳动关系即时终止……。2014年11月17日，第三人铁小强从原告福建亿方建设公司青海分公司领取了王玲工伤赔偿款30000元，此款一直由其持有，未交付给王玲。并查明，被告王玲在2014年4、5月份工资4700元由第三人铁小强代领并交付给王玲。
以上事实由原告福建亿方建设公司青海分公司、第三人铁小强提交的《处理事故协议书》、《结婚证》、付款凭证及各项费用的报销凭证、《仲裁裁决书》、工资表和被告王玲提交的《认定工伤决定书》、《西宁市职工工伤与职业病致残程度鉴定表》、门诊医疗费票据、青海大学附属医院住院病历等证据及当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为，本案争议的焦点是：一、第三人铁小强与原告福建亿方建设公司青海分公司签署的对被告王玲工伤损害《处理事故协议书》是否合法有效？二、原告福建亿方建设公司青海分公司是否有义务赔偿被告王玲的各项损失？本院围绕争议焦点评述如下：首先，被告王玲自2014年3月16日到原告福建亿方建设公司青海分公司承建的大通县米兰花园二期建筑工地从事施工电梯操作工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但被告实际履行劳动合同义务，原、被告形成了事实上的劳动合同关系。2014年5月16日晚，被告王玲在施工工地工作时受伤，经原告申请，西宁市劳动人事和社会保障局依法确认为工伤，该局并依照《工伤认定办法》的规定在法定期限内分别向被告王玲和用人单位福建亿方建设公司青海分公司送达了认定工伤决定书，送达后原告公司未在法定期限内申请行政复议或向人民法院法院提起行政诉讼，该工伤认定决定书即发生法律效力，故原、被告之间存在劳动关系。在被告王玲因工负伤休养期间，原告福建亿方建设公司青海分公司未征得劳动者王玲的同意与第三人铁小强达成工伤待遇处理协议，该协议不是王玲的真实意思表示，且协议内容损害了劳动者的合法权益，故该协议无效。原告福建亿方建设公司青海分公司以原、被告之间不存在劳动合同关系的主张不能成立，本院不予支持。另被告王玲因工负伤后，至今一直未到被告公司工作，原、被告之间的劳动合同不能继续履行，依法予以解除。其次，被告王玲的伤情被劳动部门依法确认为工伤后，又经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，依据《工伤保险条例》之规定，被告王玲因工伤残理应享受与其伤残等级相符的工伤保险待遇。关于被告王玲工伤保险待遇的支付问题，原告福建亿方建设公司青海分公司作为用人单位，应当为劳动者参加工伤保险，本案被告在庭审中未提交为被告参加工伤保险的相关证据，因此根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，视为应当参加工伤保险而未参加工伤保险，故在此期间用人单位的职工王玲发生工伤应由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告王玲的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。因此原告要求不予赔偿被告各项工伤保险待遇（若赔偿应由第三人铁小强）的主张无法无据，本院不予支持；对于第三人铁小强在庭审中提出被告王玲的损伤与其无关，不承担赔偿责任，并表示愿意退还从原告公司领取的赔偿金30000元的答辩意见成立，本院予以采纳。第三、关于被告王玲享有的各项工伤保险待遇及标准认定如下：被告王玲因工负伤治疗产生的医疗费491.25元、停工留薪期间工资33000元（3000元×11个月）、一次性伤残补助金21000元（3000元×7个月）、一次性伤残就业补助金22500元（3000元×7.5个月）及一次性工伤医疗补助金22500元（3000元×7.5个月）共计99491.25元，符合法律规定，本院予以认定。对于被告王玲的护理费、住院期间伙食补助费、2014年4月份工资，原告均已报销并支付，故原告请求不予赔付该项费用的主张成立，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款，《青海省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条第一款、第四十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告福建省亿方建设工程有限公司青海分公司与被告王玲之间的劳动合同关系；
二、原告福建省亿方建设工程有限公司青海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玲医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金共计99491.25元；
三、第三人铁小强于本判决生效之日起十日内向原告福建省亿方建设工程有限公司青海分公司返还赔偿款30000元；
四、驳回原告福建省亿方建设工程有限公司青海分公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告福建省亿方建设工程有限公司青海分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审 判 长 刘桂芳
代理审判员 孙 燕
人民陪审员 于庆华
二〇一六年一月二十日
书 记 员 祁敬芳
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期限为两年。
附本判决中相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
3、《青海省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。
参加养老保险统筹的工伤职工在终止或解除劳动关系时，距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续按月领取养老金的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第四十五条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资或缴费工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资不能确定的，可按照用人单位所在地区职工平均工资的60%为基数计算。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。