广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗黄法民一初字第149号
原告：广州市万应物流有限公司，住所：广州市黄埔区企岭东直街A5栋（现为5号）12-1号（仅限办公用途），机构代码：78378317-8。
法定代表人：曾秋焕，总经理。
委托代理人：邝燕飞、黄壹麒，系该公司职员。
被告：潘英致。
原告广州市万应物流有限公司诉被告潘英致劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州市万应物流有限公司的委托代理人邝燕飞、黄壹麒，被告潘英致到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告与被告不存在劳动关系。
原告与被告之间不不存在任何劳动或劳务关系，被告从未向原告提供过任何劳动，且被告在仲裁庭审时曾多次强调招聘、指派工作、发放工资均由孔仲元作出，而原告处并无孔仲元此人任职或参股，故原被告之间不存在任何管理与被管理的关系，完全不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，不应当认定存在劳动关系。由其值得说明的是被告并无有效证据证明其驾驶粤粤A×××××牌照车辆，无论车辆所有权归谁都不足以臆断事实并错误认定劳动关系，况且该车的实际控制人并非原告，而证明驾驶该车并从事原告指派的驾驶工作应当由被告承担举证责任。
被告提供《通讯录》及工资单拟证明双方劳动关系，但该材料均为打印件或复印件，既无用人单位盖章亦无被告签字，明显是被告单方制作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条规定，存有疑点的视听资料、无法与原件、原物核对的复印件、复制品均不能单独作为认定案件事实的依据。本案被告未提交其他证据证明其主张内容，应承担举证不能之责。
此外，被告提供印有“广州市万应物流有限公司业务专用章”字样的《出车记录》亦不能证明原被告之间的劳动关系。被告当庭承认出车记录上公章是其偷抢盖所得，该材料不应作为认定案件事实的依据。
被告声称与原告存在劳动关系，理应提供劳动合同及社保凭证等证据予以证明而无提供，应当承担举证不能的责任。仲裁委将确认劳动关系之举证责任归属于作为用人单位的原告，依法无据。
二、原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额及支付解除劳动关系经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动合同的签订应当建立在双方已建立劳动关系的前提下，原被告之间不存在任何劳动关系，被告亦从未为原告提供过任何劳动，原告无需与被告签订劳动合同，更不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额及支付解除劳动关系经济补偿金。
三、原告从未扣除被告交通罚款，无需向被告退回该款项。
经原告查明粤A×××××为原告出租外借车辆，长期对外使用，该车长期处于非原告实际控制状态，该车曾在广州广日物流有限公司范围内违章操作，获得广州广日物流有限公司违章处理，亦是违章行为人所致与原告无关，应由违章人员自行承担。且从被告提供的《广州广日物流有限公司违章处理通知单》中既无原告与被告的签名确认，亦无广州广日物流有限公司签章确认，当中签发部门及签发人处亦未填写，不仅不能证明该车辆为原告使用，亦不能证明由被告驾驶，更不能证明该单据由原告或被告开具。再者，原告与广州广日物流有限公司同属物流企业，双方不存在隶属关系或合作关系，不可能有处罚的权利，被告谎称原告扣除其交通罚款有违常理，与事实不符。
综上，如果仅以被告单方称述或者案外第三人在未经原告授权的情况下冒名招用管理被告即认定原被告存在劳动关系，该判不免过于草率。况且是否建立劳动关系的举证责任应由被告承担，不应盲目划定原告举证以致原告企业资料外泄，为维护合法权益，原告诉请：一、判令原告与被告不存在劳动关系；二、判令原告无须向被告支付双倍工资和交通罚款；三、判令被告承担案件受理费。
被告答辩称：一、广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会裁决正确，恳请法院驳回原告诉讼请求；二、被告所提交的证据结合仲裁委员会查明的事实，足以认定双方存在事实劳动关系；
经审理查明：被告主张2013年9月5日入职原告，担任司机，驾驶粤A×××××半挂车。被告主张由主管孔某元招聘入职，平时工作由孔某元安排，工资由孔某元发放。被告主张原告一直未与其签订书面劳动合同，入职时口头约定工资为每月13O0元加提成工资，每月的15日以现金形式发放上上月工资，有发放工资条，领取工资需要签收。
被告主张上下班不需要考勤，电话通知其上班。被告主张在2013年9月5日至2013年11月22日期间正常工作日及休息日存在加班，原告未支付其加班工资。被告未为其缴纳社会保险。
被告主张在原告处工作至2O13年11月22日，双方劳动关系于2013年11月22日由孔某元电话通知与其解除劳动关系。被告主张原告发放其2013年1O月份工资为5007元，2013年11月份工资4048元，解除劳动关系前的月平均工资为4527.50元。
被告主张由于其交通违章，造成了罚款，原告结算其工资时从工资中扣除其交通罚款40O元。被告提交的证据显示，原告从其工资中扣除的罚款金额为150元。
原告主张被告不是其员工，与被告之间不存在劳动关系。孔某元不是其公司员工，与孔某元没有任何关系。
粤A×××××车辆的登记车主为广州市万应物流有限公司，住所地址为广州市黄埔区企岭东直街A5栋（现为5号）12-1号（仅限办公用途）。原告在仲裁时否认该车辆为其所有，本案庭审时主张该车辆在2012年6、7月份左右转让给案外人，后面又经过了多次转卖，但一直没有办理产权过户手续，所以原告不是该车的实际控制人，不清楚该车的具体使用情况。
被告向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年3月3日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案（2014）011号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告自本裁决生效之日起三日内一次性支付被告2013年10月5日至2013年11月22日未签订劳动合同的双倍工资8381.94元；二、原告自本裁决生效之日起三日内一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金2263.75元；三、原告自本裁决生效之日起三日内一次性退回交通罚款150元。
以上事实有当事人陈述、银行业务凭证、交通罚款单、《仲裁裁决书》等证据证实，足以认定。
本院认为：本案争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动关系？根据被告所提交的交警部门出具的交通罚款单，可以证明被告曾经驾驶粤A×××××车，原告在仲裁时否认粤A×××××车为其所有，经广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会向交警部门查实该车登记所有人确为原告后又主张原告已经将该车辆转卖他人，但没有办理过户登记手续，原告不是该车辆的实际控制人，不清楚该车辆的使用情况。后原告在法庭追问下又承认在为该车辆办理年审、道路运输证、购买保险时原告会提供相应协助。原告主张前后不一，且有互相矛盾之处，本院不予采信。原告所提交的案外人袁敏平的证言，因袁敏平未出庭作证，且无法核实其身份，本院不予采信。被告作为粤A×××××车的驾驶员经本院认定，其付出劳动所应获得的合法权益依法应当得到法律的保护，原告作为被告驾驶车辆的登记所有人，其对于该车的具体使用情况却不能作出令人信服的合理解释，综合双方的陈述和举证，本院确认原告与被告之间存在事实劳动关系。并采信被告关于入职时间、未签订书面劳动合同情况、发放工资情况、解除劳动关系时间的主张。
原告与被告之间在2013年9月5日至2013年11月22日之间存在劳动关系，双方未签订劳动合同，原告应支付被告2013年10月5日至2013年11月22日之间未签订劳动合同的双倍工资差额，金额为8421.94元（5007÷21.75×19＋4048）。
双方劳动关系在2013年11月22日解除，双方对于解除劳动关系原因均未能提交证据证明，应视为双方协商一致解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，金额为2263.75（4527.50×0.5）。
被告履行职务行为所导致的交通罚款，原告应当补回，金额为150元。
案件受理费由原告负担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、原告广州市万应物流有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告潘英致2013年10月5日至2013年11月22日未签订劳动合同的双倍工资差额8381.94元；
二、原告广州市万应物流有限公司自本判决生效之日起五日内一次性支付被告潘英致解除劳动关系经济补偿金2263.75元；
三、原告广州市万应物流有限公司自本判决生效之日起五日内一次性退回被告潘英致交通罚款150元。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告广州市万应物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
代理审判员 郭志雄
二〇一四年六月十七日
书 记 员 冯少芳
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；；
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
附二：申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。