广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0402民初3852号
原告：刘远波，男，汉族，1976年2月17日出生，住广东省兴宁市，
被告：珠海市蓝光机动车驾驶员培训有限公司，住所地：珠海市香洲区前山金鸡路564号8栋05商铺。
法定代表人：吴留冬，董事长。
委托代理人：李欣欣，女，汉族，1984年5月20日出生，住广东省珠海市香洲区，系该公司副校长。
原告刘远波与被告珠海市蓝光机动车驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赖伟莲独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘远波及被告的委托代理人李欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘远波向本院提出下列诉讼请求：1.判决被告向原告支付加班费人民币6209.79元；2.判决被告向原告支付无故解除劳动关系的代通知金人民币4650元；3.判决被告向原告支付无故解除劳动关系的经济补偿金人民币4650元；4.判决被告向原告支付因没有签订劳动合同应向原告支付双倍工资的另一半工资人民币23250元（从2015年11月10日到2016年4月29日共5个月，4650元*5）；5.判决被告向原告支付2015年12月无故扣发原告的工资579.33元；6.判决被告承担本案诉讼费。
原告刘远波主张的事实和理由：原告持有驾驶员教练资格证，于2015年11月10日受聘于被告从事驾驶员培训工作。双方约定：每月3000元底薪加绩效工资，另外还补助电话费50元，车费300元及高温补助。原告到被告公司上班后每月均能领取5000元工资，一般是下月底通过银行转账将上月的工资转到原告账户。双方对工作时间约定为每星期休息一天，其余为上班时间，晚上六点后为加班时间。原告刚开始加班少，到后来学员考试多时，加班时间增多，每月都没有休息。原告入职时双方没有签订劳动合同。
2016年4月28日，原告下班回家后收到被告管理人员发来的一条短信，称其辞退原告，要求原告第二天到公司办理离职手续。原告第二天到达被告公司，被告交给一份《离职证明》，以原告在工作中吃回扣餐为理由，辞退原告。原告于2017年2月7日向珠海市香洲区劳动人事争议委员会申请仲裁，仲裁委于2017年4月份作出裁决。原告对裁决不服，遂提起诉讼。
原告刘远波为其诉称提交以下证据：1.离职证明；2.借记卡账户历史明细清单；3.工资条；4.广东省道路运输管理信息网截图；5.仲裁裁决书及送达回证。
被告辩称，1.原告已经签收过工资条，对工资是知晓的，且原告一直没有提出异议，因此视为原告认可，且工资条里是有加班费这一项。2.根据劳动合同法第40条规定，三种特殊情况下，用人单位提前三十日通知原告或者支付原告多一个月工资，可以与原告解除劳动合同，但是原告不属于上述三种情形之一，故原告请求代通知金应不予支持。3.原告是主动离职，且其收取学员回扣，违反了公司的管理制度。4.原告请求的双倍工资过了诉讼时效，不应支持。5.被告扣发工资当时已经口头告知原告，是因为上个月发放工资发多了579.33元，因此被告从当月工资扣除，是经过原告同意的，且当时发放工资时原告并没有任何异议。6.原告不但违反了公司的管理制度，且影响了驾校的声誉，对招生造成影响。7.原告入职后，公司是正常为原告购买了社保，正常发放工资，双方已经形成了事实合同，并没有给员工造成任何损失，不存在用工欺骗问题。
被告珠海市蓝光机动车驾驶员培训有限公司为其辩称提交以下证据：1.蓝光驾校教练员工及车辆管理制度；2.珠海市交通局文件；3.蓝光驾校学员书面证词4.刘远波个人工资明细表；5.珠海市职工社保缴费记录。
本院经审理认定事实如下：原告于2015年11月10日入职被告处任教练，负责驾驶员培训。被告为原告购买了2016年1月至2016年4月期间的社会保险，但没有证据显示双方签订了书面劳动合同。双方口头约定基本工资+提成，原告主张基本工资为3000元，被告主张基本工资为1680元。原告认可其签收过工资条，其提交的工资条显示基本工资为1680元+岗位工资1320元+考核1289元。双方确认被告没有对员工进行考勤，但员工请假需要填写请假条。原告主张每周加班两天，被告辩称原告每周均加班一天，即从晚上下班后的六点半到九点，被告发给原告的工资条上显示的岗位工资实际为加班工资，为了计算方便，每月固定岗位工资为1320元。被告每月通过银行转账发放上个月工资。原告主张其离职前月平均工资为4650元，被告仅认可为4300元。经仲裁委核算，按原告的基本工资1680元计算，原告在职期间的加班工资共计6209.79元，离职前月平均工资为4650元。
2016年4月28日，被告珠海市蓝光机动车驾驶员培训有限公司出具一份离职证明，内容为：“刘远波教练自入职起在我公司担任科目三教练一职，因违反公司规定，在教学期间，经常组织学员吃回扣餐，公司多次警告仍不改正，现经研究决定，作于2016年4月28日开除处理，并解除劳动合同。特此证明。”
被告辩称原告在培训过程中组织学员吃回扣餐，违反了公司的规章制度，为此，被告提交了证人彭某在2017年3月10日出具的证人证言。原告对该证人证言不予认可。
原告刘远波于2017年2月7日申请劳动仲裁，要求被告支付:1.辞退补偿金4650元；2.待通知金4650元；3.支付2015年11月20日至2016年4月29日未签订劳动合同二倍工资23250元；4.支付2015年11月10日至2016年4月29日平时延时加班费2000元、双休日加班费2000元、法定节假日加班费1500元。后仲裁委作出终局裁决，裁决如下：一、支付经济补偿金2325元；二、支付2016年2月8日至4月28日未签订劳动合同二倍工资差额12737.66元；三、驳回其他仲裁请求。
本院认为，一、关于扣发工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”由此可见，劳动纠纷必须经过劳动仲裁前置程序。尽管原告已经申请了劳动仲裁，但对比仲裁请求及诉讼请求后发现，原告在仲裁阶段并未对扣发的工资579.33元提出仲裁请求，现原告请求的支付扣发的工资579.33元并未经过劳动仲裁前置程序，而直接提起诉讼，违反了上述法律规定，故本院该该项诉讼请求不予处理，原告可另行申请劳动仲裁。
二、关于加班费。原告认可其签收过工资条，由此可见，原告清楚知道其工资组成。从原告提交的工资条来看，原告的基本工资为1680元，而其主张基本工资3000元，理据不足，本院不予采信。据此，本院予以采信被告辩称的工资条中的岗位工资即为加班费。原、被告均未提交加班凭证，但原告确实存在加班的事实，故本院予以采信仲裁委核定的加班时间及加班费金额6209.79元。被告已经向原告发放岗位工资即加班费6600元（1320元/月×5个月），已经超出仲裁委核定的加班费总额6209.79元，故原告再诉请被告支付加班费，理据不足，本院不予支持。
三、关于经济补偿金。被告仅提交书面的证人证言，且证人出具证言的时间发生在原告申请仲裁之后，而证人未出庭接受当事人质询，原告又不予认可，故本院对该证人证言不予采纳。据此，被告辩称原告在培训过程中组织学员吃回扣餐，违反了公司的规章制度，理据不足，本院不予采纳。被告单方面辞退原告，原告诉请被告支付经济补偿金，这是原告自行处分权利，并未违反法律法规的强制性规定，本院予以支持。仲裁委核定原告离职前的平均工资为4650元，被告并未申请撤销该终局裁决，视为被告予以认可。原告在被告处工作不满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告半个月工资的经济补偿金即2325元（4650元×0.5个月）。
四、代通知金。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期。但本案原告属于单方解除，不属于上述其中任何一种情形，对原告要求被告支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。原告于2017年2月7日申请劳动仲裁，故其在2016年2月7日前的二倍工资请求已经过了一年的仲裁时效，原告再诉请被告支付该期间的二倍工资，本院不予支持。因此，被告应支付原告2016年2月8日至离职之日即2016年4月28日期间的未签订劳动合同的二倍工资。根据原告的工资发放流水，仲裁委核定原告在2016年2月8日至2016年4月28日期间已领取的工资为12737.66元，本院予以确认。因被告已经支付原告上述未签订书面劳动合同期间的正常工资，故被告仅需支付原告2016年2月8日至2016年4月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额即12737.66元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条、第二十七条，判决如下：
一、被告珠海市蓝光机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘远波支付经济补偿金2325元；
二、被告珠海市蓝光机动车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起五日内向原告刘远波支付2016年2月8日至2016年4月28日期间的未签订劳动合同二倍工资差额12737.66元；
三、驳回原告刘远波的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告刘远波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 赖伟莲
二〇一七年七月二十八日
书记员 黄晓丹