鄂尔多斯市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂民再字第18号
再审申请人（原审被告、二审上诉人）杨玉钱，男，汉族，1968年6月15日出生，中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司工人，现住鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇。
委托代理人魏玉林，内蒙古善建律师事务所律师。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司。住所地：准格尔旗薛家湾。
负责人李生刚，该公司经理。
委托代理人张财进内蒙古德方律师事务所律师。
一审被告、二审上诉人贾在宽，男、汉族、1972年3月20日出生，中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司工人，现住内蒙古自治区准格尔旗薛家湾镇。
再审申请人杨玉钱因与被申请人中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司（以下简称人保财险准煤支公司）、一审被告二审上诉人贾在宽劳动合同纠纷一案，不服本院（2013）鄂中法民一终字第00187号民事判决，向内蒙古自治区高级人民法院提出再审申请，内蒙古自治区高级人民法院于2014年11月24日作出（2014）内民申字第1154号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案，再审申请人杨玉钱及其委托代理人魏玉林、被申请人人保财险准煤支公司负责人李生刚及委托代理人张财进、一审被告、二审上诉人贾在宽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2013年1月25日，人保财险准煤支公司向内蒙古准格尔旗人民法院起诉称，准劳仲裁字（2012）24号仲裁裁决认定事实和适用法律有误，并以原告与二被告杨玉钱、贾在宽之间没有劳动关系，即使存在劳动关系也是非全日制劳动关系；二被告请求支付双倍工资已过诉讼时效；裁决支付经济赔偿金无事实和法律为由请求驳回杨玉钱、贾在宽仲裁请求。二被告辩称，原被告之间已形成劳动关系，因原告与二被告没有签订书面劳动合同，应当支付双倍工资；2011年12月原告停发二被告工资，就已解除了劳动关系，应当支付经济赔偿金和补偿金，并交纳养老保险金、进行离岗前健康检查。二被告认为，仲裁裁决支持二被告申请请求正确。
准格尔旗人民法院一审查明，自1993年11月29日至今杨玉钱在人保财险准煤支公司工作，从事烧锅炉、看门、打扫卫生、报送材料等工作，工资为3050元／月，双方未签订书面劳动合同。人保财险准煤支公司从2008年开始为杨玉钱缴纳养老保险，2011年12月停缴。1997年8月28日至今，贾在宽在人保财险准煤支公司工作，一直从事职工食堂厨师工作，工资为2850元／月，双方未签订书面劳动合同，该公司也一直未为其缴纳养老保险。贾在宽是准格尔旗供销社下岗职工，1998年下岗后政府给缴纳养老保险。人保财险准煤支公司为杨玉钱、贾在宽发工资至2012年12月份。
一审法院另查明，2012年10月13日，杨玉钱、贾在宽分别向准格尔旗劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，二人的仲裁请求如下：一、杨玉钱的请求：1、请求确认被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同，并给付未签订书面劳动合同双倍工资170800元；2、请求确认被申请人单方解除劳动合同违法，给付解除劳动合同补偿金57950元、违法解除劳动合同赔偿金115900元，合计173850元；3、请求被申请人给申请人缴纳1995年1月1日至今的养老保险费；4、被申请人给申请人做离岗前的体检。二、贾在宽的请求：1、请求确认被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同，并给付未签订书面劳动合同双倍工资159600元；2、请求确认被申请人单方解除劳动合同违法，给付解除劳动合同补偿金44175元、违法解除劳动合同赔偿金88350元，合计132525元；3、请求被申请人给申请人缴纳1997年8月28日至今的养老保险费；4、被申请人给申请人做离岗前的体检。2012年11月25日，准格尔旗劳动争议仲裁委员会作出准劳仲裁字（2012）24号裁决书，裁决如下：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条之规定，被申请人支付申请人杨玉钱不签订书面劳动合同的双倍工资：3050元／月×56月＝170800元，支付申请人贾在宽不签订书面劳动合同的双倍工资：2850元／月×56月＝159600元，2、被申请人支付申请人杨玉钱解除劳动合同经济补偿金：3050元／月×12月＋3050元／月×5月＝51850元，支付申请人贾在宽解除劳动合同经济补偿金：2850元／月×15.5月＝44175元；3、被申请人与申请人按照国家有关政策及规定为申请人杨玉钱缴纳从2011年12月起至2012年10月12日止的养老保险，为申请人贾在宽缴纳从1997年8月28日起至2012年10月12日止的养老保险；4、被申请人为申请人杨玉钱、贾在宽二人进行离岗前的健康检查；5、双方的劳动关系同时解除；6、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。
准格尔旗人民法院一审认为，杨玉钱、贾在宽分别于1993年11月29日和1997年8月28日在人保财险准煤支公司参加工作，二人在该公司连续工作均已超过十年，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款及《劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为人保财险准煤支公司与杨玉钱和贾在宽已订立无固定期限劳动合同。人保财险准煤支公司自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的应当自本法实施之日起一个月内订立。由于本案原、被告的劳动关系在劳动合同法实施前就已经存在，因此，根据劳动合同法的规定，被告的二倍工资计算期间应当自2008年2月1日起至2008年12月31日止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2008年2月1日起至2012年10月13日申请劳动仲裁前，杨玉钱、贾在宽一直未主张其二倍工资，经审查未发现仲裁时效期间中止或中断的事由，因此，杨玉钱、贾在宽应当享有的二倍工资请求权已过仲裁时效，其主张的二倍工资本院依法不予支持。从本院查明的事实来看，原、被告双方均未提出过解除劳动合同，被告杨玉钱、贾在宽在其仲裁请求中也未提出解除劳动合同，且在劳动仲裁期间人保财险准煤支公司仍在向杨玉钱和贾在宽发放工资，双方的劳动合同仍在履行，因此，杨玉钱和贾在宽向人保财险准煤支公司主张解除劳动合同的补偿金、赔偿金及离岗前的健康检查无事实和法律依据，对其该项主张本院依法不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。据此，人保财险准煤支公司应当为杨玉钱缴纳从2011年12月起至2012年10月12日止的基本养老保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第三款的规定，国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。因此，一个人只能享有一份基本养老保险，贾在宽系原准格尔旗供销社下岗职工，政府已经为其缴纳了基本养老保险，故对其主张的要求人保财险准煤支公司为其缴纳基本养老保险费的请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者等级证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。人保财险准煤支公司是依法取得营业执照的用人单位的分支机构，具有用人主体资格，其与劳动者建立的劳动合同关系合法有效，因此，对其提出的不具备用人主体资格，与劳动者杨玉钱、贾在宽不存在劳动关系的抗辩事由本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第五十八条第三款的规定，判决：原告中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司于本判决生效后立即为被告杨玉钱缴纳从2011年12月起至2012年10月12日止的基本养老费。
一审判决后，杨玉钱、贾在宽均不服向本院提出上诉。杨玉钱以“上诉人在仲裁时已经提出解除劳动合同，请求支付双倍工资仲裁时效并未过，被上诉人人保财险准煤支公司应当支付上诉人经济补偿金、赔偿金和进行离岗前健康检查”为由，请求撤销原判、维持准格尔旗劳动仲裁裁决结果。贾在宽以“本案双倍工资应从2008年2月计算至2012年10月，仲裁裁决并未过，被上诉人应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资和经济补偿金，并补签劳动合同、承担本案诉讼费和实支费等3万元”为由请求依法改判。
被上诉人人保财险准煤支公司答辩服从一审判决，愿意为二上诉人补缴保险，由于二上诉人没有提出解除劳动合同关系，被上诉人不存在支付补偿金、赔偿金和离岗前健康检查。
本院二审查明事实，即（2013）鄂中法民一终字第00187号民事判决认定的事实与（2013）准民初字第174号民事判决认定的事实一致，另查明，“上诉人杨玉钱于2013年1月5日起就不去被上诉人准煤公司工作”。
本院二审认为，上诉人杨玉钱、贾在宽分别在被上诉人准煤公司工作已达20年和16年，双方之间一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，上诉人杨玉钱、贾在宽与被上诉人准煤公司之间已形成无固定期限的劳动合同，本院予以确认。本案中上诉人贾在宽要求与被上诉人准煤公司签订书面劳动合同的请求，其在劳动仲裁和本案一审中未提出该请求，故对其该项请求不予支持。
关于二上诉人要求被上诉人支付2008年2月至2012年10月期间双倍工资的请求，该判决认为，《劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，该条款有支付双倍工资的起算时间，但未明确截止时间，之后的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条已经明确支付双倍工资的起止时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。被上诉人准煤公司违反上述规定不与二上诉人签订书面劳动合同，而应支付双倍工资的起止时间为2008年2月1日至2008年12月31日。本案中，二上诉人于2012年10月13日向准格尔旗劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资的主张，不符合劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，二上诉人的该请求权已过仲裁时效，本院不予支持。
关于二被上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的请求，该判决认为，经济补偿金是指用人单位依法解除或终止劳动合同，并符合劳动合同法第四十六条规定的，应当支付经济补偿金；如用人单位违法解除或终止劳动合同，并劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付经济赔偿金，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。本案中上诉人杨玉钱从2013年1月5日起就不去被上诉人准煤公司上班，被上诉人准煤公司发放工资至2012年12月份。双方之间无固定期限的劳动合同实际已解除，但上诉人杨玉钱没有提供被上诉人准煤公司违反法律法规解除合同的证据，故对其支付经济赔偿金的请求本院不予支持。关于经济补偿金问题，被上诉人准煤公司从2011年12月停缴上诉人杨玉钱的基本养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，应当向上诉人支付经济补偿。经济补偿金额为36600元（3050／月×12个月）。上诉人贾在宽至今还在被上诉人公司工作，双方之间的劳动关系仍在存续，双方也未提出解除劳动合同，故对其经济赔偿金和经济补偿金的请求不予支持。
关于上诉人杨玉钱主张缴纳2011年12月22日至2012年10月12日止的基本养老保险，原审已做判决，且上诉人上诉请求的起止时间同原审判决，故不予调整。关于离岗前的健康体检的请求，因上诉人的职业并非必然导致职业病，故对其该项上诉请求不予支持。关于上诉人贾在宽主张被上诉人支付3万元的实支费，没有事实和法律依据，不应支持。
综上，原审判决对被上诉人给上诉人缴纳基本养老保险的认定正确，应予维持。但对上诉人杨玉钱与被上诉人公司之间未解除劳动关系的事实认定错误，导致经济补偿判决错误，应予改判。二审依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决：一、维持鄂尔多斯市准格尔旗人民法院（2013）准民初字第174号民事判决；二、被上诉人中国人保财险准格尔煤田支公司支付上诉人杨玉钱经济补偿金36600元；三、确认上诉人贾在宽与被上诉人中国人保财险准格尔煤田支公司之间已形成无固定期限的劳动合同关系。
再审申请人杨玉钱的再审请求：要求继续履行无固定期限劳动合同、恢复我与保险公司的劳动关系，给我安排工作、请求支付补偿金和赔偿金，承担本案诉讼费用。
再审申请人杨玉钱的再审事实和理由：
一、二审法院认定事实不清。首先二审认定申请人自己放弃工作错误，申请人是被非法停止工作和待岗的。再审申请人于1993年11月29日受聘到人保财险准煤支公司参加工作，主要从事烧锅炉和水暖维修后勤等工作。从2008年开始，人保财险准煤支公司为再审申请人缴纳养老保险金，至2011年12份，不知何因停发了再审申请人的工资，停缴了养老保险金，再审申请人去问人保财险准煤支公司经理张全胜，他回答我们没有工资岗位，所以不发工资，也不给交养老保险。之后被申请人以变票形式给再审申请人发工资到2012年12月份。2013年1月5日上午，人保财险准煤支公司经理张全胜违反必须提前30天书面通知的法律规定，把再审申请人和贾在宽叫到办公室，说“你们两停职吧，不用干了，把钥匙交回来”，我们当场表示不同意。在2013年1月底，张全胜让贾在宽上班，却让再审申请人在家待岗，但一直没有通知上班，并非再审申请人放弃离开保险公司。其次，二审认定劳动合同已经解除是错误的，因再审申请人在仲裁时没有提出解除劳动合同请求。由于人保财险准煤支公司违法让再审申请人待岗，再审申请人于2012年10月13日就提起了劳动仲裁，此时人保财险准煤支公司与再审申请人都认为没有解除我们之间的劳动合同，并且被申请人将再审申请人工资发到2012年12月份。人保财险准煤支公司没有书面通知再审申请人解除劳动合同，即使认定合同已解除，也属于违法解除劳动合同，应当认定无效。
二、二审适用法律有误。
首先，二审法院将是否解除劳动合同的举证责任分配给再审申请人，违反了举证责任分配原则。其次，二审法院把2012年以后再审申请人在家待岗视为双方之间无固定期限的劳动合同实际已解除，于法无据。第三，二审法院就同一案件事实作出不同的判决。认定再审申请人与被申请人解除劳动合同关系，认定贾在宽与人保财险准煤支公司之间已经形成无固定期限的劳动合同关系，适用法律不统一，显失公平。
本院再审查明，再审申请人杨玉钱对二审认定的“上诉人杨玉钱于2013年1月5日起就不去被上诉人准煤公司工作”事实有异议之外，双方当事人对一、二审查明的其他事实均无异议，本院予以确认。
另查明，人保财险准煤支公司认可将再审申请人工资发至2012年12月。杨玉钱主张2013年1月5日之后被申请人没有给再审申请人安排工作，并停发工资。再审期间，被申请人以没有用工权限为由，明确表示不能恢复再审申请人工作。
还查明，再审申请人杨玉钱2008年月工资为1800元；2012年全年平均月工资为3050元。
本案经本院审判委员会讨论认为，杨玉钱于1993年11月29日在人保财险准煤支公司参加工作，在该公司连续工作19年，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定视为人保财险准煤支公司与杨玉钱和贾在宽已订立无固定期限劳动合同。由于人保财险准煤支公司与杨玉钱没有签订书面劳动合同，人保财险准煤支公司自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。由于本案杨玉钱与人保财险准煤支公司之间的劳动关系在劳动合同法实施之前就已经存在，因此，根据劳动合同法的规定，被告的二倍工资计算期间应当自2008年2月1日起至2008年12月31日止，共计算11个月的双倍工资。在此期间，人保财险准煤支公司已经按月支付作为再审申请人劳动报酬的单倍工资，由于未签订书面合同的剩余一倍工资不属于劳动报酬，其法律性质属于惩罚性赔偿金，仲裁时效不能适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第四款之规定，应视为同一劳动合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，从最后履行届满之日起计算，即终止劳动关系从解除合同之日起计算，本案应当从2013年1月5日起计算，再审申请人仲裁时效并未超过一年，被申请人人保财险准煤支公司应当支付未签订书面合同的单倍工资，自2008年2月1日起至2008年12月31日期间杨玉钱每月工资为1800元，计算11个月为19800元。
再审申请人杨玉钱主张，在其工作期间被申请人单位在没有书面通知解除劳动关系的情况下，自2013年1月5日开始被申请人单位不给其安排工作。对此，作为用人单位的人保财险准煤支公司有义务提供证据证明解除和终止劳动关系的合法性，但被申请人没有提供证据证明。故把劳动者杨玉钱主张权利之日，即2013年1月5日能够认定为被申请人人保财险准煤支公司单方违法解除事实劳动关系之日，本案劳动争议之日为2013年1月5日。现虽然作为劳动者杨玉钱要求用人单位人保财险准煤支公司恢复其工作，但被申请人人保财险准煤支公司明确表示不能恢复工作，据此本院认定双方劳动合同事实上不能继续履行，杨玉钱恢复工作的仲裁请求，不予支持。由于被申请人人保财险准煤支公司违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被申请人人保财险准煤支公司应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者杨玉钱支付赔偿金，即工龄每满1年支付2个月工资，杨玉钱自1993年11月至2013年2月在被申请人单位工资工龄满19年3个月，杨玉钱劳动合同解除之前12个月的平均工资数额为3050元，并未超过鄂尔多斯市2012年度职工月平均工资的3倍，因此双倍支付的赔偿金为19.5×3050×2=118950元。由于被申请人因违法解除劳动合同支付双倍赔偿金，再审申请人请求支付解除合同经济补偿金不予支持。
再审申请人杨玉钱让被申请人人保财险准煤支公司为其补缴2011年12月起至2012年10月12日止的基本养老保险费仲裁请求，原一、二审判决已支持，对此被申请人同意补缴，本案再审不作调整。
综上，再审申请人杨玉钱自1993年在被申请人人保财险准煤支公司工作，双方之间形成了劳动关系。由于被申请人与杨玉钱没有签订书面劳动合同，被申请人应承担双倍支付工资的法律责任。由于单方违法解除劳动关系，应承担经济赔偿责任。被申请人以不具备用人单位主体资格，与再审申请人之间没有形成劳动关系的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条的规定，本院不予支持。原二审判决认定事实及适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第七条；《中华人民共和国社会保险法》第十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定判决如下：
一、维持本院（2013）鄂中法民一终字第00187号民事判决第一项、第三项，即：第一项维持鄂尔多斯市准格尔旗人民法院（2013）准民初字第174号民事判决；第三项，确认上诉人贾在宽与被上诉人中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司之间已形成无固定期限的劳动合同关系；
二、撤销本院（2013）鄂中法民一终字第00187号民事判决第二项，即：被上诉人中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司支付杨玉钱经济补偿金36.600.00元；
三、中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司给付杨玉钱因未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资19.800元；
四、中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司给付杨玉钱违法解除劳动合同的经济赔偿金118950元；
五、中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司与杨玉钱的劳动关系同时解除；
六、驳回杨玉钱的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由中国人民财产保险股份有限公司准格尔煤田支公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄海霞
代理审判员 刘 敏
代理审判员 王学军
二〇一五年十月二十八日
书 记 员 苏丽多
2007年《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者的你证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第七条用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。