上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）普民一（民）初字第6456号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2013）普民一（民）初字第6456号
原告上海锦宇服饰有限公司，住所地上海市。
法定代表人陆荷英，董事长。
委托代理人卢玉康，公司员工。
委托代理人徐素珍，公司员工。
被告孙莉平，女，1966年10月16日出生，汉族，住上海市崇明县。
原告上海锦宇服饰有限公司与被告孙莉平劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月28日受理后，依法由代理审判员吴文俊独任审判，于2013年11月26日第一次公开开庭进行了审理，原告上海锦宇服饰有限公司的委托代理人卢玉康，被告孙莉平到庭参加诉讼，于2013年12月10日第二次公开开庭进行了审理，原告上海锦宇服饰有限公司的委托代理人徐素珍，被告孙莉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海锦宇服饰有限公司诉称：其与被告已签订劳动合同，被告在职期间亦不存在最低工资差额，其不存在违法解除劳动合同的情况，因原告对普劳人仲（2013）办字第2658号裁决书不服，诉至法院要求判令：一、不同意原告支付被告2012年7月27日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币11880元（以下币种均为人民币）；二、不同意原告支付被告2011年4月至2013年4月最低工资差额4000元；三、不同意原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金17400元；四、不同意原告支付被告2012年10月至2013年4月期间工资10000元，同意支付被告上述期间工资8000元。
被告孙莉平辩称：双方共只签订两份劳动合同，期限分别为2007年5月30日至2010年5月30日止、2011年4月8日至2012年3月31日止，原告处工资为现金支付。被告在闵行区汇宝广场担任营业员，原告在其不知情的情况下办理退工手续，构成违法解除。原告向被告出具欠条，明确拖欠2012年10月至2013年4月工资10000元，故不同意原告的全部诉讼请求。
原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：1、期限为2012年4月至2013年4月的劳务合同书一份，证明原、被告间签订劳动合同；2、付款凭证六张（2012年6月、7月、10月、11月、2013年1月、2月），证明工资数额已经超过最低工资标准，不存在工资差额；3、通知及申通快递详情单，证明汇宝广场原告撤柜后公司通知被告去其他商场的专柜上班，并将通知以快递方式送给被告处，但被告收到通知后未至指定地点上班，视为违约，不存在原告解除与被告劳动关系，视为被告自动离职；4、记账凭证、付款凭单。
经质证，被告对证据1真实性有异议，该合同系伪造，合同第二页上的签名是被告签名。在期限为2011年4月8日至2012年3月31日的合同上被告签字时未写日期，原告利用该份签了名的合同调换第一页，伪造成现在的该份合同，要求原告拿出两份双方签订的劳动合同原件；证据2无被告签字，被告在2012年10月至2013年4月期间未收到钱款，证据2上所写的内容被告不认可；对证据3被告未看到，快递单上留的是被告手机号码，但无快递联系过被告，被告向申通快递询问，答复是没有任何信息，认为快递单系伪造；对证据4真实性无异议，2011年4、5月的付款凭单上系被告签字，但收到的金额记不清了，无2011年6、12月的工资单，2011年11月转入被告银行账户内的钱款并非被告的工资，系柜台办理特卖的款项，原告支付给他人，由被告代收，2011年9、10月系由案外人印春娟代签，2012年1月至5月、7月至9月系被告签字，2012年6月无被告签字，被告自2012年10月起未收到工资。
被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、欠条一张，证明原告欠被告工资10000元；2、2011年由原告出具的薪资证明一张，被告当时需办跨区补贴，要求原告出具证明，证明原告在2011年4月至2013年4月期间工资低于最低工资标准；3、期限为2007年5月30日至2010年5月30日的劳动合同书原件一份，证明双方签订劳动合同；4、期限为2011年4月8日至2012年3月31日止的劳务合同书原件一份，证明双方签订合同；5、收据三张，证明被告在汇宝广场需充饭钱，被告会向汇宝出示充钱的依据，在原告出具欠条前被告确实收到过2000元，这笔2000元部分是支付饭钱，部分是支付年休假的钱。
经质证，原告对证据1真实性无异议，出具欠条时原告忘记已支付被告2000元；对证据2真实性无异议，对被告陈述的出具时间有异议，并非2011年4月，应该是在之前，具体时间记不清了，薪资证明上的内容系按被告要求出具，当时被告与原告说好这份证明只是为领补贴，不会与原告产生争议，上面所有内容均由被告书写；对证据3、4真实性无异议；对证据5真实性无法确认，系被告与汇宝广场之间发生，与原告无关。
经审理查明，原、被告于2007年5月30日签订劳动合同书一份，期限为2007年5月30日至2010年5月30日止，合同期为叁年。合同期满后，根据双方需要可以续订，约定月基本工资950元，月奖金按约定，公司提供餐费，餐费设定为5元／天，由甲方（原告）在发放工资时一并支付给乙方（被告）。如乙方（被告）所服务的商场已将餐费从公司货款中扣除，则甲方（原告）不另行将餐费支付给乙方（被告）。嗣后，原、被告签订期限为2011年4月8日起至2012年3月31日止的劳务合同书一份，约定安排被告从事营业员工作，月基本工资1400元，公司提供餐费，餐费设定为5元／天，由甲方（原告）在发放工资时一并支付给乙方（被告）。如乙方（被告）所服务的商场已将餐费从公司货款中扣除，则甲方（原告）不另行将餐费支付给乙方（被告）。2013年7月22日，原告出具欠条一张，载明：“今欠孙莉平工资壹万元正（￥10000）汇宝于4月撤柜工资未结”。2013年7月26日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2013年8月1日受理。2013年9月13日，该会作出普劳人仲（2013）办字第2658号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（被告）2012年10月至2013年4月期间的工资10000元；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（被告）2012年7月27日至2013年3月31日期间的未签订劳动合同双倍工资差额11800元；三、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（被告）2011年4月至2013年4月最低工资差额4000元；四、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起十日内支付申请人（被告）违法解除的赔偿金17400元；五、申请人（被告）的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，原告于2013年4月23日为被告办理了日期为2013年4月21日的退工登记备案手续。
庭审中，原告提供期限为2012年4月至2013年4月的劳务合同书原件一份，主张双方劳动关系存续期间共签订有三份劳动合同，但另两份劳动合同原件因搬家已遗失，无法提供；被告主张其自2002年8日进入原告处，被安排至不同商场担任营业员，双方劳动关系存续期间共签订两份劳动合同，期限为2012年4月至2013年4月的劳务合同书系利用期限为2011年4月8日起至2012年3月31日止的劳务合同书伪造形成，故原告无法提供所有劳动合同的原件。
以上事实，由当事人的陈述，原、被告提供的证据等为证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案先决问题为原、被告间劳动关系的存续时间。原告主张被告于2007年5月30日入职，2010年5月30日主动离职，2011年4月8日再次入职，实际工作至2013年4月22日；被告不予认可，主张2010年5月30日之后双方虽未签订劳动合同，但其一直在原告处工作，直至2013年4月23日原告单方为被告办理了2013年4月21日的退工手续。本院认为，双方对期限为2007年5月30日至2010年5月30日止及期限为2011年4月8日起至2012年3月31日止的两份合同的真实性均无异议，本院予以确认。现被告主张其在2010年5月30日至2011年4月8日期间一直在原告处工作，但并未提供相应的证据予以佐证，本院难以采纳被告的上述意见，依法采信原告的诉称意见，依法确认原、被告于2011年4月8日起再次建立劳动关系。至于离职时间，根据本院查明事实原告为被告办理了2013年4月21日的退工手续，本院依法确定2013年4月21日为离职时间，据此依法确认双方劳动关系存续期间为2011年4月8日至2013年4月21日。
关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题，原告提供2012年4月至2013年4月的劳务合同书原件一份，拟证明双方已签订劳动合同；被告认为系原告系利用期限为2011年4月8日起至2012年3月31日止的劳务合同书中未书写落款日期，原告更换第一页伪造形成，对真实性不予认可。本院认为，一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。现原告就双方已签订劳动合同的事实主张已提供劳务合同书原件予以证明，被告不认可该证据的证明力，但并未提出相反的证据予以反驳，本院依法确认原告提供的2012年4月至2013年4月的劳务合同书的证明力，双方已签订劳动合同，原告不同意支付被告2012年7月27日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额11800元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。
关于赔偿金的问题，首先，双方均确认原告于2013年4月23日为被告办理了日期为2013年4月21日的退工登记备案手续，本院予以确认。现原告主张系其于2013年4月1日通知被告在2013年4月22日至其他商场的柜台工作，被告拒绝后其为被告办理了退工。本院认为，原告提供快递联系存根联，其并未提供签收联，该快递联无法直接显示签收信息，现原告缺乏证据证明其将所谓的通知以快递形式向被告送达并由被告有效签收，故本院对原告主张其已通知被告调动岗位的诉称意见不予采信。其次，现原告为被告办理了2013年4月21日的退工登记备案手续，表明双方劳动关系于2013年4月21日解除。因用人单位作出的辞退决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任，现原告缺乏证据证明其解除劳动合同的合法性，故原告理应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。最后，关于赔偿金的具体金额，被告对按照1450元标准计算离职前十二个月的工资不持异议，并无不妥，本院予以认可，根据本院确定的双方劳动关系存续期间，本院依法确认赔偿金为7250元。
关于2012年10月至2013年4月期间工资问题，双方对原告于2013年7月22日出具欠条均无异议，本院予以确认。原告主张其出具欠条时遗忘曾于2013年7月8日支付被告2000元，要求在10000元中予以扣除；被告不予认可，主张其于2013年7月8日收到的2000元系支付午餐费及未休的年休假。本院认为，原告于2013年7月22日向被告出具欠条明确拖欠工资10000元，现其要求将2013年7月8日支付的2000元在10000元中予以扣除，被告未予认可，原告并未提供证据证明其在出具欠条之前支付的钱款与10000元工资之间的关联性，原告理应按约履行欠条上载明的付款义务，故本院对原告不同意支付被告上述期间工资10000元的诉讼请求，不予支持。
关于2011年4月至2013年4月最低工资差额问题，首先，2012年10月至2013年4月期间的工资，原告已向被告出具欠条，欠条中记载的金额亦未有低于本市最低工资标准的情况，故本院难以确认被告在上述期间内存在最低工资差额。其次，2011年4月至2012年9月期间，原告已提供部分被告在职期间的付款凭单，拟证明2011年4月至2013年4月间不存在最低工资差额；被告不予认可。本院认为，被告对原告提供的付款凭单、记账凭证中有被告签名或案外人代签的部分真实性不持异议，确认系被告所签或由案外人印春娟代签，从上述有签名的付款凭单、记账凭证中无法显示被告主张的最低工资差额，现原告提供的证据已初步证明其并未按薪资证明中载明的每月1100元的标准支付被告工资，被告主张其实际月工资低于最低工资标准，但对其实际收到的工资高于薪资证明中记载的“每月工资1100元整”无法作出合理解释，本院难以仅凭被告提供的薪资证明确认被告在职期间内存在被告主张的最低工资差额4000元。最后，根据原告提供的付款凭单中载明的实发金额，在2012年5月、2012年7月、2012年8月中低于当年度本市最低工资标准，原告理应支付上述期间内工资差额共计226元，故本院对原告的第二项诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告上海锦宇服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙莉平解除劳动合同赔偿金人民币7250元；
二、原告上海锦宇服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙莉平2012年10月至2013年4月期间工资人民币10000元；
三、原告上海锦宇服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙莉平2011年4月至2013年4月期间最低工资差额人民币226元；
四、原告上海锦宇服饰有限公司无需支付被告孙莉平2012年7月27日至2013年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币11880元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一四年一月二十七日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
代理审判员吴文俊
二〇一四年一月二十七日
书记员郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。