重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝03民终265号
上诉人（原审被告）：重庆梨原门业有限公司，住所地重庆市涪陵区蔺市镇大桥村一社，组织机构代码68621733-4，
法定代表人：李晓琼，该公司总经理。
委托代理人：邱香，女，1992年6月7日出生，汉族，该公司员工，住重庆市云阳县。
被上诉人（原审原告）：奚正林，女，汉族，1964年10月30日出生，住重庆市涪陵区。
委托代理人：蒋维明，重庆市涪陵区蔺市法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆美心（集团）有限公司，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路51号，组织机构代码20287608-6。
法定代表人：夏明宪，该公司董事长。
委托代理人：邹庆波，女，1973年12月23日出生，汉族，该公司员工，住重庆市渝中区。
上诉人重庆梨原门业有限公司（以下简称梨原门业公司）与被上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心集团公司）、奚正林劳动合同纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院（2015）涪法民初字第06013号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判长陈雪梅，审判员简元华，代理审判员张艳组成的合议庭对本案进行了审理，书记员李泓担任法庭记录。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2008年9月17日、2011年6月21日，奚正林与美心集团公司先后签订了两份三年期的劳动合同，劳动合同至2014年7月21日期满。合同签订后，美心集团公司将奚正林安排到梨原门业公司从事清洁工作。奚正林的劳动合同到期后，美心集团公司、梨原门业公司均未与奚正林签订书面劳动合同。2015年5月27日，梨原门业公司通知奚正林，因奚正林已经达到法定退休年龄，将与其解除劳动关系。奚正林办理了离职审批并办理了交接后离开工作岗位。2015年6月5日，奚正林向美心集团公司发出恢复工作申请函，美心集团公司于2015年6月7日收到该函但并未作出回复。后因双方未能就经济补偿等达成协议，奚正林遂申请劳动仲裁，请求美心集团公司、梨原门业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资共计73250元。涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月21日以奚正林超过退休年龄为由决定不予受理。奚正林遂于2015年8月28日诉至本院。本案在审理过程中，奚正林明确表示赔偿金及双倍工资的请求对象即支付主体为梨原门业公司。双方均认可奚正林终止劳动关系前12个月平均工资为2930元／月。
奚正林诉称：美心集团公司因占用我的承包地，将我录用为该公司员工，双方于2008年7月22日签订了三年期的劳动合同。合同签订后，美心集团公司将我安排到梨原门业公司从事厂部办公室清洁工作。2011年7月，我与美心集团公司又签订了三年期的劳动合同，合同期限至2014年7月21日。合同到期后，美心集团公司、梨原门业公司均未再与我签订书面劳动合同，我仍在原岗位工作。2015年5月26日，梨原门业公司人力资源部通知我停止工作，并以我达到法定退休年龄为由，向我发出离职通知单，单方解除了与我的劳动合同。我于2015年8月20日申请劳动仲裁，涪陵区劳动人事争议仲裁委员会以我达到法定退休年龄为由决定不予受理。为此，请求人民法院判决梨原门业公司支付我违法解除劳动合同赔偿金41020元、2014年3月11日至2015年6月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资32230元，共计73250元。
美心集团公司、梨原门业公司共同辩称：第一，奚正林的劳动合同于2014年7月21日到期，到奚正林起诉之时已经超过了一年的仲裁时效；第二，奚正林的劳动合同到期后，双方虽未签订劳动合同，但事实上双方都按照原合同执行，我公司不应当支付其双倍工资；第三，奚正林于2014年10月30日达到法定退休年龄，劳动合同就已经终止，此后双方建立的是劳务关系，我公司也不应当支付其赔偿金。为此，请求人民法院判决驳回奚正林的诉讼请求。
一审法院审理认为，本案双方当事人的争议焦点有以下两点：第一，梨原门业公司是否应当支付奚正林违法解除劳动合同的赔偿金；第二，梨原门业公司是否应当支付奚正林未签订书面劳动合同的双倍工资。
关于焦点一。用人单位招用的劳动者已经达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的，劳动关系可以持续到劳动者享受养老保险待遇或一方提出终止劳动关系时止。本案中，奚正林于2014年10月30日年满50周岁，达到法定退休年龄。奚正林继续在梨原门业公司处上班，梨原门业公司并未即时提出终止劳动关系。2015年5月27日，梨原门业公司以奚正林达到法定退休年龄为由，提出终止劳动关系，其终止劳动关系的理由符合法律规定，故对于奚正林要求梨原门业公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，不予支持。但是双方劳动关系终止是由梨原门业公司提出，奚正林在终止劳动关系时并未能享受养老保险待遇，梨原门业公司仍应当支付奚正林经济补偿金。奚正林从2008年7月开始到梨原门业公司处工作，到劳动关系终止时的工作年限为六年零十个月，双方均认可奚正林终止劳动关系前12个月平均工资为2930元／月，故奚正林应当获得的经济补偿金为20510元（2930元／月×7月）。
关于焦点二。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，此种义务贯穿劳动关系的始终，并不因已经签订过劳动合同而免除。本案中，双方签订的劳动合同于2014年7月21日期满，但奚正林仍在梨原门业公司处工作，双方均未提出异议，故梨原门业公司应当在2014年8月21日前与奚正林签订书面劳动合同，但重庆梨原门业有限公司未与奚正林订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。奚正林于2014年10月30日达到法定退休年龄，其签订劳动合同的主体资格已经丧失，用人单位也无法为奚正林办理社会保险，梨原门业公司没有义务在奚正林达到退休年龄后仍与奚正林签订书面劳动合同，故梨原门业公司应当支付奚正林双倍工资的期间为2014年8月21日至2014年10月29日。梨原门业公司已经支付了奚正林一倍的工资，故奚正林应当获得的双倍工资差额为6668.28元（2930元／月×2月＋2930元／月÷21.75天／月×6天）。
双方的劳动关系于2015年5月终止，其经济补偿金的诉讼时效从2015年5月开始计算；未签订书面劳动合同的双倍工资作为连续之债，梨原门业公司的支付期限为2014年10月。奚正林在2015年8月申请劳动仲裁，其上述两项诉讼请求均未超过一年的仲裁时效，故对于梨原门业公司辩称奚正林的请求已经超过仲裁时效的意见，不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第八十二条第一款之规定，判决如下：梨原门业公司在判决生效之日起十日内支付奚正林经济补偿金20510元，未签订书面劳动合同双倍工资差额6668.28元，共计27178.28元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由梨原门业公司负担。
梨原门业公司不服，上诉称：奚正林系与美心集团公司产生的劳动合同关系，其解除劳动合同的经济补偿金应由美心集团公司承担。但劳动合同于2014年7月21日到期后的一年内奚正林未主张权利，已超过诉讼时效。上诉人于2015年新成立，奚正林应当与上诉人重新签订劳动合同，一审判决上诉人支付奚正林经济补偿金20510元错误。请求二审依法改判或发回重审。
奚正林答辩：美心集团公司自己出具证明表明，梨原门业公司是其子公司，不管奚正林在哪里工作，劳动合同均是通用的。奚正林是受美心集团公司的安排到梨原门业公司工作，工作期间应连续计算，其请求未超仲裁时效。梨原门业公司作为实际用工单位，应按连续工作年限计算支付经济补偿金。
美心集团公司答辩：劳动合同是与我公司签订，在到期后奚正林未主张权利，其主张已超仲裁时效。
二审查明：上诉人的注册信息载明：成立于2009年3月20日；核准日期2015年6月25日；其股东之一为重庆美心投资股份有限公司。美心集团公司、梨原门业公司、重庆美心投资股份有限公司共同出具的证明载明：梨原门业公司、重庆美心投资股份有限公司均是美心集团公司的子公司。
二审查明的其他事实与一审相同。
本院认为，二审中争议的主要焦点：一是本案经济补偿金的支付义务主体是梨原门业公司，还是美心集团公司；二是奚正林主张经济补偿金的请求是否超过了诉讼时效。
对于焦点一，因美心集团公司与梨原门业公司系关联公司，劳动合同虽系以美心集团公司的名义与奚正林签订，但履行该书面劳动合同的实际用工主体系梨原门业公司，各方在实际履行该劳动合同过程中，对此均无异议。美心集团公司与梨原门业公司作为关联双方分别系合同的签订人与实际履行人，两方本应共同对该经济补偿金承担连带支付责任。但因奚正林明确表示仅向梨原门业公司主张权利，故一审判决梨原门业公司承担支付义务并无不当。
对于焦点二，以美心集团公司名义与奚正林签订的书面劳动合同虽于2014年7月21日到期，但美心集团公司与梨原门业公司在合同到期时均未向奚正林明确提出劳动合同因期满而终止，梨原门业公司也并未以自己公司的名义重新与奚正林签订新的劳动合同，双方仍是继续按原劳动合同约定的报酬、岗位等主要内容继续用工至2015年5月27日，故仲裁时效应从此时起算，奚正林的该项主张未超过仲裁时效。梨原门业公司上诉称劳动合同于2014年7月21日到期后的一年内奚正林未主张权利，其主张已超过仲裁时效的理由不成立。
综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，梨原门业公司的上诉理由不能成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆梨原门业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈雪梅
审 判 员 简元华
代理审判员 张 艳
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 李 泓