广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤18民终1719号上诉人（原审原告）：叶志苗，男，1980年8月19日出生，汉族，住清远市清城区。上诉人（原审被告）：广东中海航建设集团有限公司。住所地：广州市番禺区番禺大道****号节能科技园产业大厦*座******室。法定代表人：韩祥露，该公司董事长。委托代理人：黄楚熙，该公司员工。委托代理人：韩进战，该公司员工。原审被告：祁永红，男，1978年8月11日出生，汉族，住广州市花都区。上诉人叶志苗因与上诉人广东中海航建设集团有限公司、原审被告祁永红劳动合同纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2015）清城法民四初字第394号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：叶志苗与广东中海航建设有限公司清远分公司于2013年3月1日签订有一份《清远市清城区劳动合同》，合同期限自2013年3月1日至2016年3月1日止，工作部门为工程部，职务为工程师助理，初始工资额为1500元/月，绩效薪酬或奖金计发办法为依公司规章制度中的薪酬管理办法执行；申请人的津贴、补贴的标准和发放办法为依公司规章制度中的薪酬管理办法执行。该合同甲方法定代表人签名为祁永红，公章字样为“广东中海航建设有限公司清远分公司”。祁永红为广东中海航建设有限公司清远分公司时任负责人，公章印鉴与广东中海航建设集团有限公司留存印鉴样式一致，且该合同已经在清远市劳动局备案。叶志苗入职时没有办理入职手续，离职亦无办理离职手续。广东中海航建设有限公司清远分公司于2013年6月至2013年12月期间为叶志苗缴纳了社会保险。叶志苗主张：1、工资由基本工资1500元+岗位工资500元及话费补贴组成；2、2013年7月前的工资通过现金发放，此后的工资从祁永红私人账户发放，广东中海航建设有限公司清远分公司名下账户并未发放过工资；3、2014年6月经祁永红口头解聘，离职时无办理离职手续；4、离职前12个月的平均工资为2000元；5、广东中海航建设有限公司清远分公司自2013年12月至2014年2月期间合计拖欠工资6000元。《支付证明单》显示祁永红于2013年11月4日支付叶志苗7、8、9月工资6000元，于2014年1月28日支付叶志苗支付10、11月工资4000元。广东中海航建设集团有限公司抗辩：1、双方劳动关系于2013年底已解除；2、叶志苗2013年12月之前的工资已结清。案外人秦广洪证词陈述其于2014年后离开广东中海航建设有限公司清远分公司，2014年春节该公司向其及叶志苗每人发放了几千元。另查明，广东中海航建设集团有限公司于2013年10月命广东中海航建设有限公司清远分公司进行停业整顿，于2014年1月20日对广东中海航建设有限公司清远分公司进行强制注销，并于2014年8月完成注销手续。祁永红为广东中海航建设有限公司清远分公司原负责人，因涉嫌合同诈骗，依法被茂名市公安局电白分局经济犯罪侦查大队立案侦查，现尚在侦查中。叶志苗在法定期限内向原审法院提出以下调查取证申请：1、向清远市清城区工商行政管理调取广东中海航建设有限公司清远分公司的《工商营业执照》正副本的补办记录资料、及注销资料提交时间；2、向清远市经济开发试验区国家税务局调取广东中海航建设有限公司清远分公司的税务登记情况；3、向清远市清城区凤城地税局调取广东中海航建设有限公司清远分公司的税务登记情况；4、向娄市黄泥塘建筑工程公司强顺项目部调取该项目部与广东中海航建设有限公司清远分公司所承建的碧桂园园建工程项目工资表。原审法院审理认为：本案为劳动合同纠纷。各方不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2015]1098号仲裁裁决书裁决的事项，向原审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，原审法院应依据本案的事实重新作出处理。叶志苗与广东中海航建设有限公司清远分公司于2013年3月1日签订劳动合同，双方建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。广东中海航建设有限公司清远分公司属于广东中海航建设集团有限公司下设的不具备独立法人资格的分支机构，不具有独立承担民事责任的能力，在广东中海航建设有限公司清远分公司已被广东中海航建设集团有限公司依法强制注销的情况下，应由广东中海航建设集团有限公司承担相应的法律权利义务。叶志苗向原审法院的提出的调查取证申请，因无调查收集的必要，原审法院不予准予。对于叶志苗工资金额的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，叶志苗对其提出的主张应承担举证责任。虽劳动合同约定初始工资为1500元/月，但结合叶志苗提交的《支付证明单》及《借记卡账户历史明细清单》分析，叶志苗主张离职前的月平均工资为2000元/月的待证事实，具有高度可信性，故原审法院对于叶志苗此主张予以采信。对于经济补偿金的问题。广东中海航建设集团有限公司抗辩双方劳动关系于2013年年底解除，并确认工资发放至2013年12月，但依据广东中海航建设集团有限公司提供的秦广洪书面证词，2014年春节前夕，叶志苗与广东中海航建设有限公司清远分公司仍存在劳动关系，故其此抗辩不成立，原审法院不予采纳。叶志苗主张经祁永红口头解聘，离职时无办理离职手续，但叶志苗就其主张亦无提供证据佐证，故原审法院对其主张亦不予采信。鉴于双方均未证明叶志苗离职的原因，依法可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，故广东中海航建设集团有限公司应向叶志苗支付经济补偿金3000元（2000元/月×1.5个月）。对于广东中海航建设有限公司清远分公司是否拖欠工资的问题。叶志苗就其主张已提交《支付证明单》及《借记卡账户历史明细清单》佐证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”规定，广东中海航建设集团有限公司依法持有工资台帐及员工花名册但不提供，应承担不利的法律后果，同时广东中海航建设集团有限公司确认工资只发放至2013年12月，故原审法院依法确认广东中海航建设有限公司清远分公司存在拖欠工资的事实，对叶志苗提出的广东中海航建设有限公司清远分公司拖欠其2013年12月2014年2月工资的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，广东中海航建设集团有限公司应向叶志苗支付拖欠的工资6000元（2000元/月×3个月）。对于叶志苗要求支付无故拖欠3个月工资的额外50%的经济补偿金3000元。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定支付第2、3项诉讼请求金额总和的50%的经济补偿金5250元及无依合同约定按时支付2013年7月至11月工资的的额外50%的经济补偿金5000元的请求，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十四条“劳动者依照原劳动部第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持”的规定，叶志苗此三项请求，依据不足，原审法院不予支持。据此，原审法院于2016年1月23日作出（2015）清城法民四初字第394号民事判决：一、广东中海航建设集团有限公司应于判决生效之日起三日内支付经济补偿金3000元给叶志苗。二、广东中海航建设集团有限公司应于判决生效之日起三日内支付2013年12月至2014年2月的工资合计6000元给叶志苗。三、驳回叶志苗的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由广东中海航建设集团有限公司负担。宣判后，叶志苗不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、维持原审判决第二项。2、变更原审判决第一项为广东中海航建设集团有限公司支付双倍经济补偿金7500元。3、撤销原审判决第三项。4、判令广东中海航建设集团有限公司支付因无故拖欠工资需额外支付的50%的经济补偿金3000元。5、改判支持上诉人在原审诉讼增加的诉讼请求。主要事实和理由是：一、被上诉人确欠上诉人工资共6000元，被上诉人身为用人单位，在原审根本没有对是否合法解除劳动合同尽到举证的责任，其应支付双倍的经济赔偿金。二、根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向上诉人加倍支付赔偿金。因此，被上诉人需支付经济赔偿金3000元。三、由于原审没有对上诉人提出的增加诉讼请求作出处理，所以请求二审法院作出判决。广东中海航建设集团有限公司亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法予以改判。主要事实和理由是：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动人事争议，被上诉人提出的2013年12月至2014年2月的工资主张显然不合理。二、被上诉人提供的2013年11月4日《支付证明单》未有“受款人”签名，不能证明是被上诉人领走此款。该《支付证明单》缺乏证据“三性”。户名“叶志苗”的《借记卡账户历史明细清单》2014年1月1日至1月28日发生额为80,196,00元，并未明确记载为工资。且《借记卡账户历史明细清单》里的各项汇款无法证明汇款账号的归属。三、2014年1月31日为春节，期间是结清工资放假。节日期间发放工资是不符合民营企业工资发放常规的。叶志苗答的答辩意见与其上诉意见一致。广东中海航建设集团有限公司的答辩意见与其上诉意见一致。祁永红既未提交书面答辩意见，亦未参加本案庭审。本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。关于广东中海航建设集团有限公司是否适格的诉讼主体的问题。在本案中，叶志苗与广东中海航建设有限公司清远分公司于2013年3月1日签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。而广东中海航建设有限公司清远分公司属于广东中海航建设集团有限公司下设的不具备独立法人资格的分支机构，不具有独立承担民事责任的能力，在广东中海航建设有限公司清远分公司已被广东中海航建设集团有限公司依法强制注销的情况下，应由广东中海航建设集团有限公司承担相应的法律权利义务。因此，广东中海航建设集团有限公司是本案适格的诉讼主体，其辩称与叶志苗之间不存在劳动争议，本院对其此节辩解意见不予采纳。关于叶志苗工资金额的认定问题。原审判决根据涉案的《支付证明单》及《借记卡账户历史明细清单》确定叶志苗每月的工资金额为2000元，并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金的问题。叶志苗虽然主张广东中海航建设有限公司清远分公司违法解除双方的劳动合同关系，但其未能提供相应证据予以证明。从本案现有证据来看，双方均无法提供充分证据证明叶志苗的离职原因，故可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。原审判决据此确定广东中海航建设集团有限公司应向叶志苗支付经济补偿金3000元，并无不当，本院予以维持。关于广东中海航建设集团有限公司是否拖欠工资的问题。广东中海航建设集团有限公司作为用人单位，其需按照工资支付周期如实编制工资支付台账，即其需对是否已向劳动者发放劳动报酬承担举证责任。现广东中海航建设集团有限公司无正当理由拒不提供由其持有的工资支付台账，且其亦未能提供其他证据证明其已经向叶志苗发放了2013年12月至2014年2月的劳动报酬，故其需承担举证不能的法律后果。因此，原审判决确定广东中海航建设集团有限公司需向叶志苗支付2013年12月至2014年2月的工资6000元，并无不当，本院予以维持。关于因拖欠工资或未按时支付工资而产生的经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，劳动者若请求用人单位支付赔偿金，其需提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，现叶志苗未能提供当地劳动行政部门出具的指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据，故本院对其此节主张不予支持。综上所述，上诉人叶志苗、广东中海航建设集团有限公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实和适用法律正确，实体处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人叶志苗、广东中海航建设集团有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  谢伟诚审 判 员  张廷青代理审判员  刘永戈二〇一六年十二月七日书 记 员  李慧玲附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。