江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终9911号
上诉人(原审原告)：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。
上诉人(原审被告)：江苏沙钢集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇。
法定代表人：沈彬，董事长。
委托诉讼代理人：赵鸥,江苏颐华(张家港)律师事务所律师。
上诉人管惠东、上诉人江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2017）苏0582民初7045号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
管惠东上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持其在一审中提出的所有诉讼请求。事实与理由：1、本人阐述了要继续履行合同，是沙钢公司不同意继续履行劳动合同，2017年4月20日本人去公司刷卡上班时，被提示为无效卡，故是沙钢公司违法解除。2、加班公司应当按照日工资268元/天计算。3、本人要求沙钢公司补交社保、公积金。
沙钢公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：1、一审法院关于加班时间的认定是错误的。公司实行8小时三班倒，也就是一天24小时正好是排满的，不可能长期有加班。2、一审法院关于加班工资的认定是错误的。公司已经按照规定计发了双休日、节假日加班工资。3、一审法院认定绩效奖是错误的。绩效奖是否发放是企业的用工自主权，且管惠东已离职，无论如何都不应当再享受绩效奖。4、管惠东未按照公司规定请假，属于旷工。
管惠东向一审法院起诉请求：要求沙钢公司支付2016年12月、2017年1月、2月、3月月度奖职务津贴4500元、4800元、2000元、4200元（后分别变更为4892.8元、5507.7元、3649.1元、3663.58元），2017年4月工资（含月度职务津贴）3800元（后变更为3008.27元）；双方解除劳动合同，沙钢公司支付经济补偿金150000元（后变更为赔偿金300000元）；2003年10月至2015年2月加班工资80000元、2015年3月至2017年3月加班工资30000元、2016年年休假工资1500元，春节班组长慰问金500元，为管惠东补缴少缴的社会保险、住房公积金等120000元，后增加诉讼请求：要求沙钢公司支付2016年度（2015年12月至2016年11月）绩效奖金7500元、2017年度（2016年12月至2017年4月）绩效奖金1666.67元（后变更为2250元）、年终奖1666.67元（后变更为2406.8元）。
一审法院审理查明：管惠东于2003年10月5日入职沙钢公司，工种为司炉工，后被提升为班组长。双方签订的最近一份劳动合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。合同约定甲方（沙钢公司）对乙方（管惠东）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资根据乙方的技能和工龄确定技能等级工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配方法考核确定。管惠东的工资（工资、补贴、普加工资、加班工资）延后一个月发放，津贴奖金（职务津贴、月度奖）延后两个月发放。
2017年4月1日至当月18日管惠东每日前往沙钢公司打卡上班，但由于其未按沙钢公司的要求填写复工单，沙钢公司未安排其工作。2017年4月5日沙钢公司向管惠东寄发《旷工职工劝告通知书》：“你自2017年4月1日至今，已旷工3天，根据有关规定，限你在4月19日到厂按时上班，逾期不来上班，将按《企业职工奖惩条例》规定处理”。管惠东于次日收悉该函件。2017年4月19日起管惠东未再到沙钢公司工作。
管惠东向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认劳动关系，并要求沙钢公司支付奖金报酬、病假工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。2017年5月31日仲裁委员会裁决确认双方2013年1月1日至2017年4月18日存在劳动关系、解除劳动关系，沙钢公司支付管惠东2016年12月月度奖3663.58元、2017年1月月度奖3663.58元、2017年3月月度奖3663.58元、2017年4月工资（含月度奖）3008.27元、经济补偿金101684.43元，驳回管惠东其他仲裁请求。管惠东向一审法院提起诉讼。
关于一、沙钢公司有无足额支付劳动报酬。（1）班组长春节慰问金：管惠东陈述每年春节班组长有500元现金红包，应计入其公司收入；管惠东对此未提供证据。沙钢公司认为该款由企业视情况决定是否发放及发放金额，不属于固定的工资及福利待遇。（2）2003年10月至2015年3月加班工资：管惠东未能提供证据。沙钢公司不予认可。（3）2015年4月至2017年3月加班工资：双方对沙钢公司提交的考勤记录、工资发放表（打印件）无争议。仲裁委员会庭审中，沙钢公司陈述管惠东三班倒，每班次工作8小时，打卡时间之所以超过8小时，有的是管惠东提前到公司吃早饭，有的是下班后在公司洗澡。管惠东确认其为三班倒、每班次8小时，但公司内部规定点名时间普通员工需提前半小时开班前会，班组长还要再提前半小时，点名不到做迟到考核；下班后还有班后会、脱产分析会，每周二中层干部、班组长要等长白班下班后开安全会；故实际每天工作时间10小时左右；2016年4月16日至2016年4月30日参加检修，每天工作12小时。管惠东主张其2016年5月至2017年4月收入90000元，出勤336天，日平均工资268元，要求按照33.5元/小时计算加班工资。沙钢公司主张按照最低工资标准计算加班工资。（4）工资差额：双方确认沙钢公司于2017年4月补发管惠东2017年1月病假工资650.6元，管惠东放弃对2016年12月、2017年1月病假工资的主张。考勤表显示管惠东每月基本满勤，工资表显示沙钢公司每月向管惠东支付月度奖（含30%工资，支付至2016年11月，数额自1064元至4454元不等）、职务津贴（支付至2016年12月，数额自200元至250元不等）。双方一致陈述月度奖延后发放，工资表中所载2017年1月3373元、3月2587元分别为2016年11月、2017年2月月度奖，两笔款项均为2017年3月后补发。管惠东要求沙钢公司按以下标准补发月度奖（实为工资差额）：2016年12月4330元【5896元（268元/天×22天）-1566元（已发工资数额）】、2017年1月4194.50元【职务津贴200元+月度奖5628元（228元/天×21天）-1633.5元（已发工资数额）】、2017年2月3649.10元【职务津贴220元+月度奖6164元（228元/天×23天）-2734.9元（已发工资数额）】；对仲裁委员会裁决的2016年3、4月工资差额无异议。沙钢公司认为职务津贴、月度奖是按照具体考核、结合公司当月效益确定的，并非完全按照出勤天数计算；对仲裁委员会裁决的2017年3、4月工资差额持有异议，主张管惠东2016年12月、2017年1月、3月存在旷工情形，沙钢公司不应向其支付该三个月月度奖、职务津贴；沙钢公司未对此提供证据。（5）年度奖、绩效奖：管惠东陈述沙钢公司员工有年终奖、绩效奖（计算周期均为上一年度12月至本年度11月），每年六七月发放上一年度绩效奖，因沙钢公司2015年度效益不好，2016年未发2015年度绩效奖，2017年7月10日左右沙钢公司发放了2016年度绩效奖。其2017年1月10日左右收到沙钢公司发放的年终奖8022.67元。管惠东要求沙钢公司支付2016年度（2015年12月至2016年11月）绩效奖7500元、2016年12月至2017年4月19日年终奖2406.8元（8022.6元×30%）、绩效奖2250元（7500元×30%）。沙钢公司否认公司有明确的绩效奖，主张公司年终根据考核会向有贡献的员工发放一定数额的年终奖，但不清楚与管惠东同岗位其他员工的年终奖数额。一审法院限期沙钢公司提交2016年5月至今的原始财务凭证，以确认沙钢公司有无向员工发放绩效奖、年终奖的事实。沙钢公司未在一审法院指定的期限内提供原始财务凭证，但提交了《三年任期目标暨2016年度经营管理承包合同》，其中规定不在职人员不享受干股激励。沙钢公司据此主张管惠东已离职，不再享受绩效奖。管惠东质证表示从未见过该份证据。
一审法院认为，管惠东放弃部分诉讼请求，并无不当，一审法院予以采纳。管惠东关于年休假工资、补缴社会保险及住房公积金的主张，不属于法院审理范畴，本案不予理涉。用人单位因节假日发放现金红包，不属于劳动报酬的组成部分。管惠东关于现金红包500元的主张，无事实与法律依据，本院不予支持。管惠东未能提供有关2003年至2015年3月加班工资的证据，对该部分诉讼请求，一审法院无法支持。如果打卡记录不能正确反映劳动者的出勤时间，沙钢公司作为用人单位应当采取其他措施（如人工记录考勤等）对劳动者的工作时间进行准确的记载。沙钢公司未能提供证据证实管惠东的打卡时间并非工作时间，对沙钢公司关于管惠东无延长工作时间的主张，一审法院不予采信。工资表显示管惠东的工资已包括部分加班工资，管惠东关于按已发工资数作为计算加班工资基数的主张，一审法院不予支持。鉴于双方均未提供证据证实加班工资的计算基数，一审法院按照当时当地最低工资标准计算管惠东2015年4月至2016年3月加班工资。经计算，管惠东此期间应得加班工资额为57852.94元（其中2016年4月至2017年3月加班工资28301.10元）。沙钢公司已发放加班工资27669.6元（其中2016年4月至2017年3月已发11870.60元），差额30183.34元高于管惠东主张的数额，加班工资差额以管惠东主张的30000元为限。管惠东对仲裁委员会裁决的2017年3月、4月工资（含月度奖）无异议，沙钢公司虽有异议，但未提起诉讼。对该两笔数额，一审法院予以确认。沙钢公司未提供证据证实管惠东不应获得部分月份月度奖、职务津贴，对其该项抗辩意见，一审法院不予采纳。管惠东关于月度奖计算方式的主张，与工资表、考勤表记录不相吻合，一审法院不予采信。管惠东主张的2017年1月职务津贴数额为其之前已发职务津贴的最低额，一审法院予以采纳。管惠东确认沙钢公司已向其支付2017年2月月度奖，其关于当月月度奖的主张，一审法院不予支持。一审法院酌情按照前12个月平均数计算管惠东2016年12月、2017年1月月度奖及2017年2月职务津贴，月度奖为3663.58元/月、职务津贴为219.50元。管惠东关于绩效奖、年终奖的请求虽然未经仲裁程序，但与本案其他请求具有不可分性，本案一并予以审理。沙钢公司未在一审法院指定的期限内提供财务凭证以证实有无向其他员工支付2016年度绩效奖、年终奖、奖金数额、计算周期，也未提交《三年任期目标暨2016年度经营管理承包合同》已向员工公示的证据，一审法院采信管惠东关于年终奖、绩效奖的陈述。管惠东虽然称其主张至2017年4月19日，但根据其计算方式，实际尚未主张至2017年3月底，故其主张的数额未超过其应得数额，一审法院以其主张为限予以支持。
关于二、劳动关系的解除。管惠东于2017年3月17日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其仲裁请求之一为解除劳动合同。沙钢公司于2017年3月29日收到仲裁委员会应诉通知。管惠东认为其此时虽然要求解除劳动合同，但本意是希望与公司协商，故其出勤至2017年4月19日。管惠东主张沙钢公司在仲裁阶段认为劳动关系于2017年4月1日解除，但未能提供证据，且劝告通知书证明沙钢公司在2017年4月6日仍要求管惠东4月19日上班，故劳动关系由沙钢公司单方违法解除。管惠东要求沙钢公司支付赔偿金299992元。沙钢公司认为管惠东虽然向仲裁委员会申诉，但其之后仍向公司提供劳动。2017年4月1日起管惠东不再提供劳动，双方劳动关系自此由管惠东单方解除。
一审法院认为，用人单位有符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形的行为，劳动者享受即时解除权，即解除劳动合同通知到达用人单位时劳动合同即解除。故本案双方劳动合同于2017年3月29日由管惠东单方解除。沙钢公司拖欠管惠东劳动报酬，应向管惠东支付经济补偿金。含沙钢公司尚应支付的加班工资、年终奖、绩效奖、月度工资、职务津贴等，管惠东解除劳动合同前12个月平均工资为9457.13元，经济补偿金为137128.39元。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十二条的规定，判决：一、管惠东与江苏沙钢集团有限公司于2017年3月29日解除劳动合同关系。二、江苏沙钢集团有限公司支付管惠东2016年12月工资差额3663.58元、2017年1月工资差额3863.58元、2017年2月工资差额219.50元、2017年3月工资差额3663.58元、2017年4月报酬3008.27元、2015年4月至2017年3月加班工资差额30000元、2015年12月至2017年3月绩效奖9750元、2016年12月至2017年3月年终奖2406.80元、经济补偿金137128.39元，合计193703.70元，限于判决生效后10日内履行。三、驳回管惠东其他诉讼请求。案件受理费10元一审法院予以免交。
二审中，管惠东申请孔伟佳、蔡雪林两位证人出庭作证，以证明存在春节慰问金及加班加点情况。沙钢公司认为，两位证人的陈述，与本案管惠东案无关联性。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对其主张应当提供证据，无证据或者提供证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担相应的法律后果。关于管惠东的上诉主张：管惠东主张的春节慰问金红包不属于劳动报酬的组成部分；管惠东主张的年休假工资、补缴社会保险及住房公积金的主张，不属于法院审理范畴，本院不予理涉；管惠东主张的加班工资的计算方法，由于工资表显示管惠东的工资已包括部分加班工资，管惠东关于按已发工资数作为计算加班工资基数的主张，本院不予支持；关于管惠东主张的2003年至2015年3月加班工资，由于该段期间距管惠东提起仲裁时间已超过2年，用人单位不再负有保管该期间内考勤数据的义务，故该段期间内的具体加班数据应由管惠东提供,因管惠东未能提供该段时期内的具体加班数据，管惠东应自行承担不利的法律后果；对管惠东主张的该时期内的加班工资，本院不予支持。关于沙钢公司的上诉主张：对于管惠东2015年4月至2017年3月期间的加班工资，因双方对沙钢公司提交的考勤记录、工资发放表（打印件）无争议，该考勤记录显示，管惠东存在超出工作时间的出勤，故一审法院以此作为计算加班工资的依据并无不当；关于工资差额，沙钢公司对仲裁中的2017年3、4月份工资（含月度奖）未提起诉讼，对该两笔数额，本院予以确认；沙钢公司未提供证据证实管惠东不应获得部分月份月度奖、职务津贴，而管惠东关于月度奖计算方式的主张，与工资表、考勤表记录不相吻合，故一审法院按照前12个月平均数计算管惠东2016年12月、2017年1月月度奖及2017年2月职务津贴、月度奖并无不当；关于绩效奖、年终奖，因沙钢公司未在一审法院指定的期限内提供财务凭证以证实有无向其他员工支付2016年度绩效奖、年终奖、奖金数额、计算周期，也未提交《三年任期目标暨2016年度经营管理承包合同》已向员工公示的证据，一审法院采信管惠东关于年终奖、绩效奖的陈述亦无不当；关于劳动合同的解除，沙钢公司主张管惠东旷工，管惠东主张沙钢违法解除，而从管惠东于2017年3月17日向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉之情形来看，其仲裁请求之一为解除劳动合同，而沙钢公司于2017年3月29日收到仲裁委员会应诉通知，应当视为管惠东已行使即时解除权，解除劳动合同通知到达用人单位时劳动合同即解除。故本案双方劳动合同于2017年3月29日由管惠东单方解除。因沙钢公司拖欠管惠东劳动报酬，应向管惠东支付经济补偿金。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共20元，由管惠东、江苏沙钢集团有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一七年十二月二十六日
书记员 孙丹丹