广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第2691号
原告：广州黛西化妆品有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：杨立江。
委托代理人：赖清松、王慧瑾，分别系广东百科律师事务所律师、实习律师。
被告：宋某，住福建省福州市彭楼区。
原告广州黛西化妆品有限公司诉被告宋某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告广州黛西化妆品有限公司委托代理人赖清松、被告宋某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州黛西化妆品有限公司诉称：被告于2013年10月14日入职原告公司电商部，由于公司经济情况发生重大变化，需要撤销电商部和化妆品营运部。基于客观情况，曾与被告协商调整工作岗位事宜，但被告不同意，双方协商不能达成一致。被告拒不履行公司的工作安排，故原告于2015年3月11日依法解除与被告的劳动关系。故原告不是违法解除与被告的劳动关系，不应向被告支付任何解除劳动合同的赔偿金。被告2015年3月1日至2015年3月11日的工资应该按照劳动合同约定的标准计发。被告在职期间已休完年假，故原告无需再向被告支付年假工资573.85元。综上，请求判令：1.原告无需支付解除劳动关系的赔偿金18721.95元；2.原告无需支付2015年3月1日至2015年3月11日期间工资2206.9元；3.原告无需支付被告年休假工资573.85元。
被告宋某辩称：原告单方解除双方的劳动关系，需要支付相应的赔偿金给我。在2014年的休假是全公司一起休的，并非是被告一个人休假，而且休假期间工资已经从总工资中扣除了，故原告应支付年休假工资。
经审理查明：2013年10月14日，被告入职原告处，双方签订有劳动合同，合同期限自2013年10月14日至2016年10月13日止。2015年3月11日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，内容为：“由于合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原电商部撤销，经双方协商不能达成一致；现正式通知你，请于2015年3月11日办完离职手续，并于2015年3月11日解除劳动合同关系。”被告遂离职。
2015年4月3日，被告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1.支付违法解除劳动关系赔偿金42000元；2.支付2013年12月1日至2014年12月31日期间工资差额13000元及加付50%赔偿金5000元；3.支付2015年3月12日至2015年3月25日期间陪产假工资3225元；4.支付生育医疗费3000元；5.支付2015年3月1日至2015年3月11日期间工资2574元及加付25%经济补偿金651元；6.支付2015年1月至2015年2月期间因拖欠工资加付25%经济补偿金3500元；7.支付2014年和2015年未休年休假工资3225元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月2日作出穗天劳人仲案[2015]710号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金18721.95元；二、原告支付2015年3月1日至3月11日期间工资2206.9元；三、原告支付2014年未休年休假工资573.85元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院。
原告每月通过银行转账的形式向被告支付上月的工资，在2014年4月15日至2015年3月31日期间被告收到的转账金额分别为6210元、6180元、4720.69元、6210元、6224元、6202元、4952.10元、6193元、7195元、6943元、6949元、6909元。原告确认未向被告支付2015年3月的工资，但主张2015年的工资应按劳动合同约定的1550元/月的标准支付，再扣除被告向原告的借款598元。对此，原告提交了：证据一、劳动合同。证据二、借款申请单。经质证，被告对证据一中被告签名的真实性无异议，但认为原告更改了劳动合同中的岗位、地点和薪资的内容；对证据二无异议，被告同意在2015年3月的工资中扣除该借款598元。被告主张其与原告约定转正后工资应为7000元/月，故应按7000元/月的标准计算2015年3月的工资。
原告主张被告在2015年2月已休年假，故无需再支付未休年休假工资。对此，原告提交了：2015年2月的员工考勤表，其中显示2015年2月被告及其他员工在当月均补休年假8天。该考勤表上有被告的签名。经质证，被告对该证据无异议，但认为公司在2015年2月原告是放假，被告并没有申请休年假。
原告主张公司因经济情况发生变化，需撤销电商部和化妆品营运部，经与被告协商调整工作岗位事宜，但被告不同意。被告对此予以否认，主张原告目前仍在营业，电商部仍在招聘。原告对此未提供证据证实。
本院认为：被告在原告处工作，双方存在劳动关系，原、被告的合法权益均应受法律保护。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在原告处工作至2015年3月11日，原告未向被告支付2015年3月1日至2015年3月11日的工资已违反法律规定，原告应向被告支付上述期间的工资。对于被告的工资标准问题，原告作为用人单位负有举证责任。原告主张被告每月工资应以劳动合同约定的1550元为准，但原告在被告离职前12个月内每月支付的工资均高于劳动合同约定的1550元，也即原、被告双方已通过实际行为变更了劳动合同原约定的内容，故被告的月工资标准应以实际履行为准。经核算，原告离职前12个月的平均工资为6240.65元，原告应以此为标准向被告支付2015年3月1日至2015年3月11日的工资2295.41元（6240.65元/月÷21.75天×8天）。原告主张应在2015年3月的工资中扣除被告的借款598元，被告对此无异议，本院予以确认。综上，原告应向被告支付2015年3月1日至2015年3月11日的工资1697.41元（2295.41元-598元）。
原告主张系与被告协商一致解除双方的劳动关系，但对此未能提供证据予以证明，本院不予支持。原告于2015年3月11日通知被告解除双方的劳动关系，应视为原告违法解除双方的劳动关系。原告应当按被告离职前12个月的平均工资支付被告违法解除劳动合同赔偿金18721.95元（6240.65元/月×1.5个月×2）。
被告于2013年10月14日入职原告处，根据相关规定，被告自2014年10月14日起方享有带薪年休假，故至被告离职时，被告可享有2014年年休假1天，2015年没有年休假。根据原告提交的2015年2月考勤表显示，被告在2015年2月出勤12天，休年假8天，被告亦在该考勤表上签名确认并未提出异议，这表明被告对其在该月已享受年休假是知情的。而且被告并未提供证据证实原告因其在2015年2月休假而扣减工资，故原告主张被告已休完年休假有理，本院予以支持。原告无需向被告支付2014年未休年休假工资573.85元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州黛西化妆品有限公司向被告宋某支付2015年3月1日至2015年3月11日期间的工资人民币1697.41元；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州黛西化妆品有限公司向被告宋某支付违法解除劳动关系赔偿金18721.95元；
三、原告广州黛西化妆品有限公司无需支付被告宋某2014年未休年休假工资573.85元。
四、驳回原告广州黛西化妆品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州黛西化妆品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 谢淑音
人民陪审员 杨巧云
二〇一五年十月九日
书 记 员 余铭瑶
梁敏仪