广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1487号
原告：安量彩印制盒（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：吴友生，该公司董事长。
委托代理人：温业萍，该公司员工。
被告：欧阳相发，男，汉族，1984年2月6日出生，住湖南省宁远县。
委托代理人：黄丽群，广东立慧律师事务所律师。
委托代理人：刘清清，广东立慧律师事务所辅助人员。
原告安量彩印制盒（东莞）有限公司（以下简称“安量公司”）诉被告欧阳相发劳动争议一案，本院于2014年8月27日受理后，依法由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2014年9月29日公开开庭进行了审理。原告安量公司的委托代理人温业萍，被告欧阳相发的委托代理人黄丽群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安量公司诉称：2012年3月30日，被告到原告处工作，基本工资为1680元，系计件员工，按件计酬。2012年10月至2013年10月，被告平均工资为4170元。2013年10月被告因操作机器不当受伤，原告积极救治被告，被告治疗两个月后伤愈，主动要求回厂上班，原告给予适当工作安排，双方按月结清工作期间工资，被告均无异议。原告对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：1.原告无需支付被告一次性伤残补助金差额21057.75元；2.原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金差额2682.92元；3.原告无需支付被告一次性伤残就业补助金18633元；4.原告无需支付被告停工留薪期工资差额10521.96元；5.被告承担本案诉讼费。
被告欧阳相发辩称：1.被告是根据工资流水数额计算平均工资，被告主张的工资已比实际�取的工资有所降低；2.被告自发生工伤后，一直进行门诊治疗，最后一次治疗时间为2014年3月19日，并且医嘱全休一周。仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚，请求予以维持。
经审理查明：
一、入职时间及职务：2012年3月30日入职，任啤机机长职务。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，期限自2012年3月30日至2015年3月31日。
三、被告受伤及治疗情况：被告于2013年10月17日在工作中受伤，被送往东莞市长安镇新安医院住院治疗，于2013年10月30日出院，医生建议：一个月后复查X线片视情况拔克氏针，休息二周，不适随诊。之后，被告分别于2013年11月12日、11月19日、12月4日、12月23日在东莞市长安镇新安医院门诊治疗。其中2013年12月23日，医生建议：全休两周，随诊。被告于2014年1月6日回岗上班。2014年3月6日，被告因进行内固定装置取�和肌腱松解术，在东莞市长安镇新安医院住院治疗，并于2014年3月19出院，医生建议休息一周，不适随诊。2013年11月6日东莞市社会保障局出具了认定工伤决定书，认定被告的受伤构为工伤，2014年5月21日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残十级。
四、被告参加工伤保险及工伤待遇支付情况：1、原告已为被告参加工伤保险；2、东莞市社会保险基金管理中心已向被告支付了一次性伤残补助金11550元和一次性工伤医疗补助金1975.33元。
五、工资支付情况：原告采用计件工资制，被告的工资结构由基本工资＋计件工资＋全勤奖＋食宿补贴构成。被告发生工伤前12个月即2012年10月至2013年9月的应发工资分别为5426元、4668元、3068元、3845元、1982元、4595元、3491元、2965元、5104元、5994元、6636元、4684元。其中2012年12月、2013年5月的出勤天数明显少于正常出勤天数。�告发生工伤后，原告按照1680元的基本工资标准支付被告工资，其中2013年10月的工资为2795元、2013年11月工资为1650元、2013年12月工资为1714元。被告于2014年1月6日回厂上班后，原告恢复以前的计件工资方式，并将被告2014年3月住院治疗及休息的期间，按工伤处理，计入正常出勤天数。被告2014年1月至3月的工资分别为3010元、3433元、3603元。
六、双方劳动合同解除情况：被告于2014年5月22日向原告提出辞职申请，2014年6月11日开始没有上班，双方解除了劳动关系。
七、仲裁情况：被告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，以4658.25元／月为基数计算工伤待遇，请求裁决：1.原告支付一次性伤残补助金差额21057.75元；2.原告支付一次性工伤医疗补助金差额2682.92元；3.原告支付一次性伤残就业补助金18633元；4.原告支付停工留薪期工资差额14219.63元；5.原告�付医疗费448元。该仲裁庭于2014年8月14日作出东劳人仲长安庭案字（2014）463号仲裁裁决书，裁决如下：1.由原告向被告支付一次性伤残补助金差额21057.75元；2.由原告向被告支付一次性工伤医疗补助金差额2682.92元；3.由原告向被告支付一次性伤残就业补助金18633元；4.由原告向被告支付停工留薪期工资差额10521.96元；5.驳回被告的其他请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资表、考勤明细表、辞职申请单、诊断证明书、医疗费发票及费用清单、社保门诊专用处方笺、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、银行交易明细、双方的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对双方劳动关系已经解除的事实均无异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、被告工伤前的月平均工资数额及各项工伤待遇。二、被告的停工留薪期及该期间的工资数额。
对于焦点一，根据被告发生工伤前十二个月的应发工资数额，剔除出勤天数明显不足的月份即2012年12月、2013年5月，被告工伤前的月平均工资为4642.5元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，被告可享受一次性伤残补助金32497.5元（计算方法：4642.5元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4642.5元（计算方法：4642.5元／月×1个月）、一次性伤残就业补助金18570元（4642.5元／月×4个月）。由于社保基金已支付一次性伤残补助金11550元和一次性工伤医疗补助金1975.33元，原告实际应支付被告一次性伤残补助金差额20947.5元（计算方法：32497.5元-11550元）、一次性工伤医疗补助金差额2667.17元（计算方法：4642.5元-1975.33元）和一次性伤残就业补助金18570元。
对于焦点二，根据《广东省工�保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据医疗机构出具的医嘱，被告的工伤治疗分二个阶段。第一个阶段自2013年10月17日至2014年1月5日，第二阶段自2014年3月6日至2014年3月26日。在二个阶段之间，医疗机构并没有出具被告需要休息的证明，而且被告也实际回厂上班，故停工留薪期应按上述二个期间进行合计。因原告只是将上述期间计入正常出勤时间，并按1680元／月的标准支付工资，并未按被告工伤前的工资福利待遇支付报酬，故原告需补足差额部分。按照被告工伤前的月平均工资4642.5元计算，被告2013年10月17日至2014年1月5日的工资应为12200.29元（4642.5元／月÷30天／月×14天＋4642.5元／月×2个月＋4642.5元／月÷31天／月×5天），被告2014年3月6日至2014年3月26日的工资应为3144.92元（4642.5元／月÷31天／月×21天），合计为15345.21元。原告已支付被告2013年10月17日至2014年1月5日的工资为5153.81元（2795元／月÷30天／月×14天＋1650元＋1714元＋3010元／月÷31天／月×5天），2014年3月6日至2014年3月26日的工资为2440.74元（3603元／月÷31天／月×21天），合计为7594.55元。故原告还需支付被告停工留薪期的工资7750.66元。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告安量彩印制盒（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告欧阳相发一次性伤残补助金差额20947.5元、一次性工伤医疗补助金差额2667.17元和一次性伤残就业补助金18570元。
二、限原告安量彩印制盒（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三�内支付被告欧阳相发停工留薪期工资差额7750.66元。
三、驳回原告安量彩印制盒（东莞）有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告安量彩印制盒（东莞）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一四年十月二十四日
书记员 王济群