福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）榕民终字第4133号
上诉人（原审被告）福州力威纸业科技有限公司，住所地福建省长乐市文岭镇东吴村。
法定代表人何则防，总经理。
委托代理人王家团，福建诚真律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）蒲顺银，男，1981年12月5日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。
委托代理人林愷、林小丹，福建友泽律师事务所律师。
上诉人福州力威纸业科技有限公司因与被上诉人蒲顺银劳动争议纠纷一案，不服福建省长乐市人民法院（2014）长民初字第1429号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院查明：原告于2011年12月2日在被告公司入职。原告于2014年6月7日离职，被告确实拖欠原告4月份、5月份以及到2014年6月7日的工资。
原审法院认为：原告的入职时间、离职时间以及被告是否拖欠原告工资问题。原告主张其在2008年1月15日已在被告公司入职，即主张其与被告在2008年1月15日即成立了劳动合同关系，对此原告应承担举证责任；因原告对该部分事实无法提供必要的证据予以证明，故原告主张其在2008年1月15日入职无依据，原审法院不予采信。原告提供的《会议登记目录》体现的工作量，可以证明原告自2011年12月2日起在被告公司工作。因此，在原告未能举证证明是在2008年1月15日入职的情况下，应负举证不能的法律后果。原审法院据此认定原告于2011年12月2日在被告公司入职。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。据此，建立职工名册系被告的法定义务。但建立职工名册应当是双方已成立劳动合同关系后，被告才负有的法定义务。由于原告入职后，被告负有建立职工名册的法定义务，被告应提供证据证明原告于2014年4月离职；被告在申请仲裁时提供了2013年5月至2014年4月的职工工资表，只能证明被告到2014年4月发放工资的情况，不足以证明原告是在2014年4月离职的事实。因此，原审法院确认原告于2014年6月7日离职，被告确实拖欠原告4月份、5月份以及到2014年6月7日的工资。
被告是否应支付原告经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。由于本案被告无故拖欠原告工资，原告依法有权单方面解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。因此，被告应支付原告3个月的经济补偿金7000元×3个月=21000元。原告请求支付7.5个月的经济补偿金，原审法院不予支持。
被告应否支付原告二倍工资差额问题。原审法院认为，二倍工资差额不属于劳动报酬，属于对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性措施，劳动者申请劳动仲裁的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算即从用人单位不签订书面合同的违法行为结束之次日起开始计算。被告与原告于2011年12月2日起建立劳动关系后未超过一年即于2012年2月28日签订了书面劳动合同，故原告请求缺乏事实依据，原审法院不予支持。退一步说，即使双方至今未签订书面劳动合同，本案二倍工资差额争议的仲裁时效应自双方建立劳动关系满一年的次日即2012年12月2日起计算，原告于2014年6月7日决定单方面解除劳动合同后才申请劳动仲裁，已超过仲裁时效期间。因此，原告请求被告支付二倍工资差额，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条第一款的规定，判决：一、解除原告蒲顺银与被告福州力威纸业科技有限公司之间的劳动关系；二、被告福州力威纸业科技有限公司应于本判决生效之日一次性支付原告蒲顺银2014年4月份工资7000元、5月份工资7000元、6月份工资2000元。三、被告福州力威纸业科技有限公司应于本判决生效之日一次性支付原告蒲顺银经济补偿金21000元。四、驳回原告蒲顺银的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告福州力威纸业科技有限公司负担。
一审宣判后，原审被告福州力威纸业科技有限公司不服，向本院提起上诉。
上诉人福州力威纸业科技有限公司上诉称：一、原审法院对本案的部分事实认定错误。2012年2月28日至2014年4月，被上诉人在上诉人工作期间，上诉人对被上诉人夫妻百般照顾。上诉人从未发生过拖欠员工工资的情形。被上诉人在2014年4、5月期间擅自离职，上诉人意识到培养一位技术熟练工人的不易，厂长多次请求被上诉人回公司工作。2014年6月初，上诉人会计开给被上诉人工资条准备支付其4月至6月6日工资，并要求其同时与上诉人解除劳动合同，终止劳动关系。可是被上诉人拿走工资条并没有去领工资，而是转身状告上诉人。被上诉人在2014年4、5月期间擅自离职，没有到上诉人处上班，不能获得劳动报酬。上诉人不存在拖欠或克扣工资的问题，故被上诉人主张没有事实依据。二、原审法院适用法律错误。原审适用《中华人民共和国劳动法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，前述条款没有分配举证责任，且是管理性规范，不具有惩罚性效力。原审认为上诉人拖欠工资故而适用《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定系适用法律错误。综上，上诉人请求：1、撤销原审判决，改判上诉人福州力威纸业科技有限公司无需向被上诉人蒲顺银支付双倍工资；2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人蒲顺银答辩称：一、上诉人应向被上诉人支付2014年4月份工资7000元、5月份工资7000元、6月份工资2000元（在原审庭审过程中，上诉人已经认可被上诉人月平均工资7000元）。在长乐市劳动争议仲裁委员会庭审过程中，证人证言已经证明被上诉人实际工作至2014年6月6日，上诉人主张被上诉人自2014年4月起离职既无事实依据亦无法律依据，故上诉人应向被上诉人支付2014年4月份工资7000元、5月份工资7000元、6月份工资2000元。二、关于经济补偿金。被上诉人的经济补偿金的主张符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十七条规定，故原审法院对此判决符合法律规定。综上，被上诉人请求驳回上诉，维持原判。
当事人在本案第一审程序中向法院提交的证据均已随一审案卷移送至本院。
二审诉讼过程中双方均未向本院提交新的证据，根据本案现有证据，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议在于上诉人未发放被上诉人2014年4月至6月7日工资的原因，双方对此存在不同陈述。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人主张未发放工资的原因在于被上诉人擅自离职，上诉人作为用人单位应当提供被上诉人的考勤记录以证明其主张。上诉人无法证明其所陈述的被上诉人自2014年4月起擅自离职，应当承担举证不能的法律后果。原审认定被上诉人于2014年6月7日离职，上诉人确实拖欠被上诉人4月份、5月份以及到2014年6月7日的工资，并据此判决上诉人支付2014年4月至6月的工资及经济补偿金并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按照原审判决确定的负担；二审案件受理费人民币10元由上诉人福州力威纸业科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 霞
代理审判员 缪 羽
代理审判员 魏 博
二〇一五年十月十六日
书 记 员 王亚珊