广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0106民初20491号
原告：广东高奇能源工程集团有限公司，住所地广州市天河区华夏路49号之二2507号C。
法定代表人：王胜文，董事长。
委托诉讼代理人：文晓波、黄平洋，均系广东海印律师事务所律师。
被告：熊燕云，女，1974年9月3日出生，汉族，身份证住址福建省永定县。
委托诉讼代理人：苏钟林，男，1975年1月21日出生，汉族，身份证住址福建省永定县。系被告丈夫。
原告广东高奇能源工程集团有限公司（以下简称高奇公司）与被告熊燕云劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高奇公司的委托诉讼代理人文晓波，被告熊燕云及其委托诉讼代理人苏钟林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项、第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2008年6月10日。
二、工作岗位：财务主管。
三、签订劳动合同及社保缴纳情况：原、被告签订有劳动合同，最后一期劳动合同约定期间为2016年6月1日起至2019年6月1日止，正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）为2100元/月，原告每月15日向被告发放工资，被告于2016年6月20日与原告将劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。原告为被告缴纳了社保。
四、最后工作日：2016年10月11日。
五、解除劳动关系的时间：仲裁裁决认定为2016年10月17日，原、被告双方均未就此提起诉讼，视为其均�异议，故本院认定双方劳动关系于2016年10月17日解除。
六、关于2016年6月1日至2016年10月11日期间工资：双方确认原告未向被告发放上述期间工资，原告提交2016年4月工资表、带电项目部工资表拟证明被告重复发放5000元工资，被告对此不予认可，并主张其月平均工资为12144.06元，被告提交工资明细、银行流水、业务回单拟证明其主张。原告对银行流水真实性予以确认，但主张被告系领取了重复发放的工资。银行流水中部分实发金额与被告提交的工资明细表的月实发金额一致。
本院认为，用人单位应对劳动者的工资数额及组成负举证责任。原告所举2016年4月带电项目部工资表无被告签名，被告对此不予确认，原告应承担举证不能之责。被告所举银行流水与工资明细表相互印证，原告虽对此不予认可，但未举证予以反驳，故本院对被告提交的工资明细�予以采信，并认定其平均工资为12144.06元，故原告应向被告支付2016年6月1日至2016年10月11日期间工资49378.18元[8163.93＋1800＋2000＋8163.93＋2000＋2000＋8124.81＋1800＋2000＋8318.23＋2000＋（12144.06－1800－1000）÷21.75×7]。
七、关于劳动关系解除的原因：原告主张在审计过程中发现被告存在重复发放工资，故暂停发放其工资，并提交邮件截图、工资表、带电项目工资表、返回工作岗位及警告通知书拟证明其主张。被告对工资表不予认可，并辩称未收到返回岗位及警告通知书。返回工作岗位及警告通知书载明：熊燕云小姐…现公司书面通知你，请于2016年10月19日返回公司…。被告主张因原告恶意拖欠工资，故自2016年10月12日起就没有上班并向公司完成交接，故向仲裁委申请劳动仲裁，被告提交财务资料交接单等证据拟证明其主张，原告对此不予认可。
本院认为，�前所述，本院认定被告平均工资为12144.06元/月，原告所举邮件截图系打印件，证明力较弱。原告主张因被告重复发放工资对其进行审计而暂停发放其工资，但所举证据不足以证明其主张，应承担举证不能之责。原告未向被告发放2016年6月1日至2016年10月11日期间工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，依照该法第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿。依照该法第四十七条之规定，结合原告的工作时间（8年4个月有余），原告应向被告支付经济补偿金103224.51元（12144.06×8.5）。
八、关于加班工资：被告主张其截至2016年7月延时加班累计4.5小时，并提交2016年8月份员工考勤统计表、休假申请单等证据予以证明，原告对上述证据不予认可。2016年8月份员工考勤统计表显示，被告剩余补休11.5小时，休假申请单显示，被告2016年9月30日补休7小时。
本院认为，用人单位应对劳动者的出勤情况负举证责任。本案中，原告虽对被告所举证据不予认可，但未就被告出勤情况举证，应承担举证不能之责，故本院对被告所举证据予以采纳，劳动合同约定被告基本工资（计算加班工资的基数）为2100元，故原告应向被告支付2016年1月1日至2016年10月11日期间延时加班工资93.1元[2100÷21.75÷7×（11.5－7）×150%]。
九、关于未休年休假工资：被告主张其2016年共26小时年假未休，并提交2016年8月份员工考勤统计表、休假申请单予以证明。该统计表显示，截止2016年8月31日，被告尚有26小时的年休假未休。原告对此不予认可，但未就此举证。
本院认为，原告作为用人单位应对年休假的具体情况负举证责任。本案中，原告未就此举证，应担举证不能之责，本�采纳被告所举之证据。上述考勤统计表显示，被告剩余年假26小时。经本院核算，被告2016年度（计算至离职之日）应休年休假为3天（285÷365×5），被告每天工作7小时，年休假按小时计算，故其2016年未休年休假尚余12小时[3×7－(5×7－26)]，因此，原告应支付被告未休年休假工资1914.33元（12144.06÷21.75÷7×12×200%）。
十、关于拖欠工资赔偿金、违法降低工资、违法克扣绩效工资。原、被告均未就此提起诉讼，视其对相应仲裁裁决结果均无异议。
十一、申请劳动仲裁时间：2016年10月12日，案号为粤劳人仲案非终字[2016]172号。
十二、被告的仲裁请求：1.原告支付解除劳动合同经济补偿金103224.51元；2.原告支付2016年6月1日至10月11日拖欠工资50384.83元及拖欠2016年6月至9月工资的25%赔偿金11350.81元；3.原告支付未提前三十日通知解除劳动合同的额�一个月工资12144.06元；4.原告支付违法降低2016年6月至8月的工资5600元；5.原告支付2016年1月至8月违法克扣的绩效工资1399.75元；6.原告支付2016年1月1日至10月11日期间延长工作时间加班工资471.11元；7.原告支付2016年带薪年休假工资5443.89元；8.被告自2016年10月12日起解除与原告的劳动合同关系。
十三、仲裁结果：1.原、被告的劳动合同于2016年10月17日解除；2.原告支付被告2016年6月1日至10月11日的工资49378.18元，2016年延长工作时间加班工资197.84元及应休未休年休假工资1914.33元；3.原告支付被告解除劳动合同经济补偿103224.51元。
十四、原告的诉讼请求：1.原告按每月6000元的标准向被告支付2016年6月1日至2016年10月11日的工资，合计25931元；2.原告无需向被告支付2016年延长工作时间加班工资及应休未休年休假工资；3.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
裁判理由与结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告广东高奇能源工程集团有限公司与被告熊燕云于2016年10月17日解除劳动关系；
二、原告广东高奇能源工程集团有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告熊燕云经济补偿金103224.51元；
二、原告广东高奇能源工程集团有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告熊燕云20**年6月1日至2016年10月11日期间的工资49378.18元；
三、原�广东高奇能源工程集团有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告熊燕云20**年1月1日至2016年10月11日期间的加班工资93.1元；
四、原告广东高奇能源工程集团有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告熊燕云20**年年未休年休假工资1914.33元；
五、驳回原告广东高奇能源工程集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东高奇能源工程集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪�员林丽坚
人民陪审员 刘红梅
二〇一七年十二月二十日
法官 助理 滕 悦
书 记 员 曾 妍