辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终573号上诉人（原审原告、并案被告）：郭秀萍。上诉人（原审被告、并案原告）：福佳集团有限公司，住所地大连市沙河口区西安路99号。法定代表人：孙迎生，该公司经理。委托代理人：田丹丹，该公司法务部职员。原审原告（并案被告）郭秀萍与原审被告（并案原告）福佳集团有限公司劳动争议纠纷一案，大连市沙河口区人民法院于2015年12月21日作出（2015）沙民初字第3889号民事判决。郭秀萍、福佳集团有限公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月9日、3月15日公开开庭审理了本案。上诉人郭秀萍的委托代理人杜维奇、上诉人福佳集团有限公司的委托代理人田丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭秀萍一审诉称及辩称，原告于2004年9月到被告处从事财务部化工档案部长工作，月工资7500元。被告按照5000元的工资标准缴纳保险，被告未依法缴纳社会保险并拖欠工资，原告因此提出解除劳动合同，并通过特快专递和报纸公告送达，要求出具解除劳动合同证明书、转移社会保险，并支付经济补偿。被告至今未出具相关手续，由此造成的损失应当由被告承担，原告自工作以来每天延时加班工作1小时，有部分休息日和法定节假日没有休息，也未休过带薪年休假，被告也未支付过加班加点工资和带薪年假工资。原告不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金82500元；2、支付2014年11月工资7500元及25%的经济补偿金1875元；3、支付2014年12月至2015年4月生活费5200元；4、支付2012年11月至2014年11月28日延时加班工资26075元及25%经济补偿金6519元；5、支付2012年11月至2014年11月28日休息日加班工资35880元及25%经济补偿金8970元；6、支付2012年11月至2014年11月28日法定节假日加班工资3450元及25%经济补偿金863元；7、支付2014年度带薪年休假工资5175元。被告福佳集团有限公司一审辩称并诉称，对于原告的第一项诉讼请求，原告系个人原因离职，主张解除劳动合同，我单位无需支付解除劳动合同经济补偿金；对于第二项诉讼请求，原告2014年11月实发工资应为3675元，因原告未到公司结算，所以11月工资暂时无法发放；对于第三项诉讼请求，原告系个人原因申请解除劳动合同，于2014年11月28日辞职后未再到公司上班，未付出劳动，被告无需支付生活费；对于第四、第六项诉讼请求，单位的OA系统中公示的人力资源部通用管理规定，公司不提倡加班，若员工加班必须上报纸件加班申请单，并经部门总监或分公司经理批准后方可执行，不可随意安排加班，原告未向公司提出申请私自在下班后在公司逗留，其行为不能认定为加班，被告无需支付加班费；对于第五项诉讼请求，福佳文化中关于员工考勤的规定，管理人员每周周一至周五为工作日，周六为培训日，周六培训并非强制，被告无需支付休日加班费；对于第七项诉讼请求，被告于2014年春节前后均提前放假或延后上班，已为原告同意休年假，2014年1月27日至30日以及2014年2月7日均为当年的5天年假，因此原告已经享受休假待遇，无权要求被告支付带薪休假工资。故请求驳回原告的诉讼请求。一审法院经审理查明，2004年11月原告郭秀萍到被告福佳集团有限公司工作，双方于2008年1月1日签订书面劳动合同，约定：合同期限自2008年1月1日至2017年11月30日止，原告从事管理方面工作，月工资1000元，每周六为公司统一的培训、学习日。2014年7月30日原告提交员工辞职申请表，载明辞职原因为“现由于自身能力原因，无法胜任目前的档案管理工作，申请辞职。”2014年11月28日原告在员工辞职审批表“申请人（离职当日）”一栏中填写离职原因为“个人原因，申请辞职”，2014年11月28日后，原告再未到被告处上班。原告2014年应享受带薪年休假4天[（365天-33天）÷365天5天=4.5天(折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬)]，被告未支付原告2014年11月工资，双方均认可原告2014年11月实发工资应为3675元，被告为原告缴纳社会保险至2015年1月。原告2012年应发平均工资为5144元/月，2013年应发平均工资为6636元/月，2014年应发平均工资为7624元/月。原告当庭认可大劳人仲裁字[2015]第596号仲裁裁决书的第1、第2、第3项仲裁裁决的结果及金额。被告制定的公司规章制度《福佳文化》第3.4条考勤管理部分规定：“管理人员每周周一至周五为工作日，周六为培训日。”被告提供的培训计划表及培训情况抽查记录表显示，被告安排原告于每周六进行培训，并安排专人对培训情况进行检查。扣除周六为法定节假日放假及串休情形，2012年11月至12月周六为9天，2013年周六为44天，2014年1月至11月28日周六为39天。原告于2015年5月7日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、支付解除劳动合同的经济补偿金82500元；2、支付2014年11月工资7500元及25%的经济补偿金1875元；3、支付2014年12月至2015年4月生活费5200元；4、支付2012年11月至2014年11月28日延时加班工资26075元及25%经济补偿金6519元；5、支付2012年11月至2014年11月28日休息日加班工资35880元及25%经济补偿金8970元；6、支付2012年11月至2014年11月28日法定节假日加班工资3450元及25%经济补偿金863元；7、支付2014年度带薪年休假工资5175元。该委于2015年8月18日作出大劳人仲裁字[2015]第596号仲裁裁决书：1、自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付2012年11月至2014年11月周六加班工资35880元及25%经济补偿金8970元；2、自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付2014年11月工资3675元及25%经济补偿金919元；3、自本裁决生效之日起10日内，被告向原告支付带薪年休假工资1936元。4、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。一审法院认为，用人单位应当以货币形式按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。本案中，被告未及时足额支付原告2014年11月工资，根据法律规定，应当承担向原告支付工资及25%经济补偿金的法律责任，现双方均认可原告2014年11月实发工资应为3675元，故被告应向原告支付2014年11月工资3675元及25%经济补偿金919元。关于原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，因原告系个人原因向被告提出辞职，不符合《劳动合同法》关于用人单位向劳动者支付经济补偿金的法律规定，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年12月至2015年4月生活费的诉讼请求，因原告2014年11月28日后未再到被告处工作，未付出劳动，且离职原因为原告个人原因辞职，要求被告支付生活费于法无据，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2012年11月至2014年11月28日期间延时加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求，因原告未能提供证据证明在该期间原告存在延时加班的情形，且被告对此不予认可，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2012年11月至2014年11月28日期间休息日加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求，本案中，原、被告于2008年签订的劳动合同中约定周六为培训日，被告处制定的《福佳文化》中考勤制度条款亦规定管理人员每周六为培训日，原告属于管理人员，适用该规定。被告安排员工在周末休息时间进行培训，并安排专人对培训情况进行检查，不是员工自行主动报名参加，培训内容也与工作相关，目的是提高员工的工作能力和专业素养，便于更好的为公司创造价值，属于正常工作的延伸，应认定为加班，并依法支付加班工资，现被告安排原告周六加班但未依法支付加班费，应当向原告支付25%经济补偿金，故对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。根据相关法律法规规定，计算加班工资的日工资基数，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。双方2008年签订的劳动合同约定的工资标准为1000元/月，该数额低于2012年11月至2014年11月28日期间大连市最低工资标准，因此应以原告该期间应发工资数额为基数，计算被告向原告支付休息日加班费的金额。现原告认可仲裁裁决确定的被告应支付周六加班工资35880元及25%经济补偿金8970元的结果及金额，且该数额低于依据本院确定的应发工资数额及周六加班天数计算的加班工资金额，对于该项仲裁裁决，本院予以确认，故被告应向原告支付2012年11月至2014年11月28日期间休息日加班工资35880元及25%经济补偿金8970元。关于原告要求被告支付2012年11月至2014年11月28日期间法定节假日加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求，原告未能提供证据证明在该期间内原告法定节假日到岗加班工作的证据，且被告对此不予认可，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2014年度带薪年休假工资的诉讼请求，现原告对于被告提出的已统一安排员工进行带薪年休的主张不予认可，且被告未能提供充分证据证明原告2014年已享受带薪年休假或向原告支付了带薪年休假工资，故被告应向原告支付2014年未休年休假工资。现原告认可仲裁裁决确定的被告应支付2014年带薪年休假工资1936元，且该数额低于依据本院确定的工资标准计算的带薪年休假工资金额，对于该项仲裁裁决，本院予以确认，故被告应向原告支付2014年带薪年休假工资1936元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《辽宁省工资支付规定》第二十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告福佳集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郭秀萍2012年11月至2014年11月周六加班工资35880元及25%经济补偿金8970元；二、被告福佳集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郭秀萍2014年11月工资3675元及25%经济补偿金919元；三、被告福佳集团有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告郭秀萍2014年带薪年休假工资1936元；四、驳回原告郭秀萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原告已预付10元，被告已预付10元），由原告负担10元，被告负担10元。郭秀萍的上诉请求为：请求撤销原审判决第四项，依法改判支持其原审关于经济补偿金、生活费、延时加班工资及25%经济补偿金、法定节假日加班工资及25%经济补偿金的诉讼请求。具体理由为：2015年4月22日，上诉人郭秀萍因上诉人单位未依法缴纳社会保险，并拖欠工资提出解除劳动合同，并通过特快专递送达报纸公告要求上诉人单位出具解除劳动合同证明书、转移社会保险，并支付经济补偿。2014年11月28日双方劳动关系并未解除，上诉人单位应支付劳动者解除劳动合同经济补偿金及2014年12月至2015年4月期间的生活费。福佳集团有限公司二审答辩认为：上诉人郭秀萍的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回其上诉，支持上诉人福佳集团有限公司的上诉请求。具体答辩意见：1、2014年11月28日郭秀萍因个人原因主动离职，之后再未到单位上班，上诉人单位不应支付其主张的解除劳动合同经济补偿金及2014年12月至2015年4月期间的生活费；2、上诉人郭秀萍不存在延时加班、周六加班及法定节假日加班，上诉人单位无需向上诉人郭秀萍支付加班工资及25%的经济补偿金。福佳集团有限公司的上诉请求为：请求撤销原审判决，支持上诉人福佳集团有限公司的上诉请求。具体理由为：1、依据双方签订的《补充协议》，上诉人单位有权暂停郭秀萍离职手续的办理，并暂停工资待遇的发放，一审法院判决上诉人单位支付上诉人郭秀萍2014年11月工资的25%经济补偿金错误；2、周六为培训日，并非上诉人单位强制性培训，可以视个人情况自愿参加，不属于加班，不应当支付周六加班工资；3、2014年1月27、28、29、30日及2月7日均为公司当年的统一年假，上诉人郭秀萍已经享受年休假，不应要求上诉人单位支付2014年年休假工资。郭秀萍二审答辩认为：上诉人福佳集团有限公司的上诉请求无事实及法律依据，请求二审法院驳回其上诉，支持上诉人郭秀萍的上诉请求。具体答辩意见同上诉人郭秀萍的上诉理由。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实。另查，上诉人福佳集团有限公司《人力资源部通用管理制度》规定：“集团根据生产经营实际需要，统一安排加班时，员工必须自觉服从、按要求执行，确保工作按时并保质保量完成；如各部门、各公司根据实际情况确实需要加班，则必须上报纸件加班申请单。”2013年12月18日，上诉人福佳集团有限公司通过办公系统发布通知，载明：“经福佳集团有限公司职代会集体表决，2014年春节放假时间为2014年1月27日—2月7日，共计12天，2014年2月8日正式上班。2014年1月27日-1月30日及2014年2月7日为带薪年假串休。”上诉人郭秀萍认可2014年1月27日至1月30日、2014年2月7日期间为休息日。本院所确认的上述事实，有上诉人郭秀萍提交的仲裁裁决书、银行交易明细、保险缴费证明、福佳文化、上诉人福佳集团有限公司提供的劳动合同书、辞职审批表、2014年11月工资条、培训计划表、培训情况抽查记录、关于春节放假及带薪年休假串休方案的通知、人力资源部通用管理制度及OA截图、庭审笔录等在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，能够证明案件的事实，本院予以采信。本院认为，本案争议的焦点为上诉人福佳集团有限公司是否应向上诉人郭秀萍支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金、生活费、2014年带薪年休假工资及2014年11月份工资25%的经济补偿金。关于加班工资一节，上诉人郭秀萍本次诉请的加班工资包含延时加班工资、法定休息日加班工资、法定节假日加班工资。关于延时加班部分，虽然上诉人福佳集团有限公司提供的门禁卡打卡记录显示上诉人郭秀萍时常出现晚于下班时间打卡的情形，但仅凭打卡记录无法证明其在该种情形下一直处于加班状态，而上诉人郭秀萍也未提供证据证明其按照上诉人公司管理制度履行了加班申请程序，故对于其延时加班工资的上诉请求，因证据不足，本院不予支持。关于法定休息日加班部分，作为2008年合同附件的《福佳文化》中明确有周六为管理人员培训日的规定，对于上诉人郭秀萍具有管理人员身份，双方当事人并无异议，该培训系上诉人福佳集团有限公司安排，是否参加上诉人郭秀萍并无自主权，而培训内容也与上诉人单位业务相关，故一审法院认定周六培训时间为加班时间计算的周六加班工资及25%经济补偿金的数额正确，本院予以认可。关于法定节节假日加班工资一节，因上诉人郭秀萍并未提供证据证明其存在法定节假日加班情形，上诉人福佳集团有限公司对此也予以否认，故其该项上诉请求本院不予支持。上诉人郭秀萍要求上诉人福佳集团有限公司支付延时加班工资及25%经济补偿金、法定节假日加班工资及25%经济补偿金的上诉请求；上诉人福佳集团有限公司要求不予支付上诉人郭秀萍2012年11月至2014年11月周六加班工资的上诉请求，均无事实及法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金及生活费一节，上诉人郭秀萍于2014年11月28日因个人原因提出辞职，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法律规定。上诉人郭秀萍2014年11月28日后未再到上诉人单位工作、提供劳动。上诉人郭秀萍要求上诉人福佳集团有限公司支付解除劳动合同经济补偿金及2014年12月至2015年4月生活费的上诉请求，于法无据，本院不予支持。关于2014年带薪年休假工资一节，上诉人郭秀萍既已认可2014年1月27日至2014年1月30日及2014年2月7日休息，上诉人福佳集团有限公司也提供了关于统一安排带薪年假串休的通知，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定用人单位可根据生产、工作情况统筹安排职工年休假，故上诉人福佳集团有限公司的行为不违反法律强制性规定，无需再向上诉人郭秀萍支付2014年带薪年休假工资。上诉人福佳集团有限公司的该项上诉请求，于法有据，本院予以支持。关于2014年11月工资25%的经济补偿金一节，二上诉人对原审法院判决的上诉人郭秀萍2014年11月工资3675元的数额均无异议，本院予以确认。用人单位应当以货币形式按月足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。上诉人福佳集团有限公司未及时足额支付上诉人郭秀萍2014年11月工资属于法律规定应当支付拖欠工资25%经济补偿金的情形，原审法院适用法律正确。上诉人福佳集团有限公司的该项上诉请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人福佳集团有限公司上诉请求中有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《辽宁省工资支付规定》第二十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持大连市沙河口区人民法院（2015）沙民初字第3889号民事判决第一项、第二项；二、撤销大连市沙河口区人民法院（2015）沙民初字第3889号民事判决第三项、第四项；如果未按本判决指定的期间履行上述第一项给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回上诉人郭秀萍的其他上诉请求及诉讼请求；四、驳回上诉人福佳集团有限公司的其他上诉请求及诉讼请求。一审案件受理费20元，由上诉人郭秀萍与上诉人福佳集团有限公司各承担10元；二审案件受理费20元，由上诉人郭秀萍与上诉人福佳集团有限公司各承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  车兆东审 判 员  王 歆代理审判员  梁 爽二〇一六年三月二十八日书 记 员  郑 颖附相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《辽宁省工资支付规定》第二十二条计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休息日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。