浙江省绍兴市柯桥区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0603民初9110号原告：杨崇碧，女，1971年12月12日出生，汉族，住重庆市丰都县。被告：李方富，男，1974年2月7日出生，汉族，住四川省三台县。委托诉讼代理人：郑海东，浙江明显律师事务所律师。原告杨崇碧与被告李方富劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨崇碧，被告李方富及其委托诉讼代理人郑海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨崇碧向本院提出诉讼请求：1.原告要求以被告不足额缴纳社会保险为由与被告解除劳动关系；2.原告要求被告解除劳动关系支付工伤保险待遇等合计144049元（详见赔偿清单）；3.要求被告支付解除劳动关系补偿金15000元（2015年3月份至2017年7月份）4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年3月8日进入绍兴县湘怡线带厂（以下简称湘怡厂）工作，岗位系挡车工，工资5000元/月保底。原告在2015年6月22日06时30分在去上班途中发生交通事故，即被送往绍兴市柯桥区中医医院治疗，经诊断为骨折、气血充沛症等。后被认定为工伤，经鉴定工伤伤残等级为十级，因湘怡厂于2016年1月6日注销，原告只能起诉该厂经营者被告李方富，望法院公平审理。被告李方富辩称，第一，双方之间存在劳动关系，但原告起诉被告，系诉讼主体错误，原告应起诉单位；第二，原告受伤并非工伤事故，被告已在此前确认劳动关系案件中作出答辩，法院也并未确认原告受伤当天系上班行为，原告提供的工伤认定决定书，被告已经依法提出行政复议；第三，原告要求被告支付工伤保险待遇，并依据单位给原告出具的证明计算工资，被告不予认可，因该证明仅适用于交通事故，且该证明并非双方的真实意思表示，原告的工资是计件的，有时候可能多，有时候可能少，这份证明并不代表原告所有工资都是一致，故不能作为原告工资收入证明。综上，被告认为原告的起诉存在诉讼主体错误，同时应等待行政复议结果后再行处理。本院经审理查明：原告杨崇碧与湘怡厂于2015年3月8日起存在劳动关系。2015年6月22日，原告驾驶的电动自行车与案外人柳春山驾驶的小型客车发生碰撞，造成原告受伤及两车受损的交通事故（经公安交警部门认定，该起道路交通事故杨崇碧无责任）。后原告被送到柯桥区中医医院医治，经诊断为锁骨骨折（右）、头部外伤。事故发生时湘怡厂未为原告缴纳工伤保险。同年8月2日，湘怡厂向绍兴市柯桥区交警大队出具证明一份，内容为：“兹：杨崇碧，女，汉族，1971年12月12日出生，住：重庆市丰都县，身份证号码：。该杨崇碧于2015年3月8日在我公司工作，一直做到2015年6月22日在我公司上班途中发生交通事故止；之后就没有来我公司上班了，该杨崇碧的工资：5000元/月。情况属实，特此证明。”2016年9月30日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，后湘怡厂于2017年3月10日向柯桥区人民政府申请行政复议，柯桥区人民政府经初步审理后于2017年3月14日向湘怡厂发出《绍兴市柯桥区人民政府行政复议申请材料补正通知书》（绍市柯区复补字[2017]第2号），后湘怡厂在规定时间内未补正，视为放弃行政复议申请。2017年1月11日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为拾级。2017年8月24日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。另查明，原告杨崇碧的机动车交通事故责任纠纷，本院经审理作出（2017）浙0603民初217号民事判决书，判决：一、被告中华联合财产保险股份有限公司绍兴市柯桥支公司赔偿给原告杨崇碧医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费等合计160012.57元、支付给被告绍兴柯桥第三汽车修理厂理赔款16051.14元。款均限于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告杨崇碧的其他诉讼请求。该判决现已生效。同时，本院经审理作出（2015）绍柯民初字第3172号民事判决书，判决：确认原告杨崇碧与被告绍兴县湘怡线带厂于2015年3月8日-2015年6月22日期间存在事实劳动关系。同时查明，被告李方富系湘怡厂的个体经营者，湘怡厂已于2016年1月25日因歇业注销登记。上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、门诊病历（加盖工伤认定公章）、出院记录复印件、入院记录复印件、医疗诊断证明书、鉴定费发票、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书复印件、湘怡厂出具的证明、本院（2017）浙0603民初217号民事判决书、个体户登记基本情况，被告提交的邮寄回执、本院（2015）绍柯民初字第3172号民事判决书，本院依法向绍兴市柯桥区人民政府调取的证明、行政复议申请材料补正通知书及当事人在庭审中的陈述等证据证明。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原告杨崇碧与湘怡厂于2015年3月8日起存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认，但因湘怡厂在本案诉讼前业已注销登记，应由个体经营者李方富承担相应的民事责任，故原告将湘怡厂的经营者李方富列为被告向本院起诉并无不当，被告辩称原告应起诉湘怡厂，起诉被告系诉讼主体错误，本院对被告该项辩称不予采纳。原告杨崇碧在庭审中陈述其与用人单位湘怡厂的劳动关系应于本案庭审之日即2017年11月16日起解除，被告辩称双方劳动关系起止时间应以本院（2015）绍柯民初字第3172号民事判决书确定的期间为准，无需解除劳动关系。本院认为，本院作出的（2015）绍柯民初字第3172号民事判决书确认原告与湘怡厂于2015年3月8日至2015年6月22日期间存在劳动关系，并不代表双方劳动关系自2015年6月22日终止，尤其在职工存在工伤的情形下，应保障其合理的停工留薪期间。结合本案而言，用人单位湘怡厂已于2016年1月25日因歇业而注销登记，故原告与湘怡厂之间的劳动关系依法于2016年1月25日终止，本院对原、被告双方主张均不予采信。本案原告系非本人主要责任的交通事故受伤，同时构成工伤的情形，参照《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后若干问题的通知》之规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”因用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现湘怡厂未为原告缴纳工伤保险的事实清楚，被告李方富应当按照工伤保险条例的规定支付相应工伤保险待遇。在双方劳动关系终止的情况下，本院结合原告主张的工伤保险待遇，分述如下：一、停工留薪期工资，原告未能提供充分有效的证据证明其停工留薪期限为18.5个月，故本院结合（2017）浙0603民初217号案件中司法鉴定结论，确定原告停工留薪期限为6个月。原告主张其月工资为5000元，且提供湘怡厂出具的证明予以佐证，本院据此工资标准核定停工留薪期工资为30000元（5000元/月×6个月）。二、一次性伤残补助金，按照本人工资计算7个月，核定为35000元（5000元/月×7个月），现原告仅主张32613元，未违反法律规定，本院予以照准；三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，结合原告拾级伤残事实，参照原、被告劳动关系终止上一年度即2015年度浙江省在岗职工平均工资标准均核定为8619.83元（51719元/年÷12月/年×2个月）；四、鉴定费，根据鉴定费发票核定为300元。综上，本院依法确定原告各项工伤保险待遇合计80152.66元。另，原告以被告未依法缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿金，本院认为被告未为原告缴纳社会保险的事实清楚，但原、被告之间的劳动关系系依法终止，根据劳动合同法的相关规定，被告仍应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因原告在湘怡厂工作的年限已满6个月不满1年，故本院对被告应支付的经济补偿金依法核定为5000元，原告主张被告支付经济补偿金15000元，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、被告李方富支付原告杨崇碧工伤保险待遇、经济补偿金等合计85152.66元，限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告杨崇碧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告李方富负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  傅国兰二〇一七年十二月五日书记员  骆俊斌附：相关法律条文《中华人民共和国民法总则》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。农村承包经营户的债务，以从事农村土地承包经营的农户财产承担；事实上由农户部分成员经营的，以该部分成员的财产承担。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。????1?