上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初79023号
原告：林优稀，女，1996年2月1日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区，现住上海市浦东新区。
被告：上海星期网络科技有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区康桥东路XXX号XXX幢XXX层XXX室。
法定代表人：丁武萍，董事长。
委托诉讼代理人：徐倩晶，女。
委托诉讼代理人：李敏，上海百悦律师事务所律师。
原告林优稀与被告上海星期网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年11月16日公开开庭进行了审理。原告林优稀、被告上海星期网络科技有限公司的委托诉讼代理人徐倩晶、李敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林优稀向本院提出诉讼请求：1.判令被告自2017年5月10日起与原告恢复劳动关系；2.判令被告支付原告2017年5月10日起至判决生效之日起的工资(2017年5月17日之前以人民币4,050元/月计算，2017年5月17日之后以4,500元/月计算)；3.判令被告支付原告2017年5月17日至判决生效之日止的未签订劳动合同双倍工资差额(以4,500元/月为标准计算)；4.判令被告支付原告拖欠2017年5月份工资的经济补偿金4,500元；5.判令被告额外支付原告拖欠2017年5月份工资以及拖欠工资经济补偿金的100%赔偿金(无具体金额)。事实和理由：原告于2017年4月17日入职被告处，担任商户拓展部商户运维专员。原、被告没有签订书面劳动合同，但约定原告入职后第一个月工资标准为4,050元，第二个月起工资调整为4,500元。2017年5月2日原告被诊断为可疑性骨折，医生开具了为期两周的病假单，但被告只批准了原告4天病假。2017年5月10日原告去医院复诊被告知已骨折，需休息三个月。同日，原告收到被告出具的解除劳动合同通知书。被告实付原告2017年4月份工资4,033.50元，但之后被告又通知原告2017年4月份应发工资为2,025元，原告应返还2,008.50元，不再发放原告2017年5月份的工资。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定主张诉请4、5，但劳动行政部门未责令被告限期支付拖欠工资。因劳动仲裁未支持原告请求，故原告提出上述主张。
被告上海星期网络科技有限公司辩称，原告于2017年4月17日入职被告，由于原告未按被告要求提供其与上家用人单位的离职证明，在试用期不符合录用条件，故被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定于2017年5月10日通知原告解除劳动关系，被告系合法解除与原告的劳动关系。依照我国劳动法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，现原、被告建立的劳动关系不满一个月，被告无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告于2017年5月10日支付原告2017年4月份工资，但由于计算错误多支付原告该月工资2,008.50元，故被告将该部分多支付的工资在原告2017年5月份工资中予以扣除，被告未拖欠原告2017年5月份工资，原告的诉请4、5无事实及法律依据。综上，不同意原告全部诉请。
本院经审理认定事实如下：2017年4月11日原告林优稀向被告上海星期网络科技有限公司递交的“应聘申请表”上填写的就职经历(由最近的工作单位填起)为：2015年至2016年工作单位为“梦彤资产”；2014年至2015年工作单位为“欣祺益贵金属”……，该“应聘申请表”第十条“特别说明”载明：“本人承诺所填上列各项均属事实，并授权用人单位(或用人单位授权其他机构及人士)对本人填写内容进行查证考实。若有不实虚构或隐瞒，愿受公司取消申请资格，以及录用后无条件解除劳动合同关系”。2017年4月17日原告填写被告处的《入职登记表》，其填写的工作经历包括2015年11月至2016年2月在上海梦彤资产管理有限公司工作，2015年8月至2015年11月在上海证大财富管理有限公司工作，2014年4月至2015年8月在“上海分公司-
天津欣祺益贵金属”工作等。2017年4月17日，原告签收了被告发出的“录用通知书”，内容为：“我司拟聘任您为商户中心商户运营部运维专员，……一、报到时间：2017年4月17日上午9：30。……四、报到须提供的个人资料：1.请提供劳动手册原件、前公司开具的退工单或离、辞职证明；……以上资料请确保在报到15日内(即2017年5月1日)提交管理中心查验、备案，如因个人原因未及时上交，由此造成的一切后果由您自行承担。我司坚信‘诚信为本’，请确保您所提供的个人资料真实可信，根据我司规定，提供虚假资料者一经发现将立即终止劳动关系。……”。经被告审批通过的原告“新员工录用个审批表”显示，被告担任商户中心商户运营部运维专员，拟入职日期为2017年4月17日，试用期为3个月，合同期限为3年，试用期月工资4,050元，转正后月工资4,500元。2017年4月17日原告入职被告处担任商户中心商户运营部运维专员，2017年4月28日被告人事与原告发生如下微信对话：“被告人事：‘亲，入职资料其他没有问题，只有一个疑问：上家公司梦彤没有退工单吗？你提供的是再上家的。’原告：‘那家公司没有。’”。2017年5月10日原告收到被告出具的“未签订合同劳动关系解除通知书”，内容为：“由于您未能按照录用通知书上要求在5月1日前提供与您《入职登记表》上所登记的工作履历相符的劳动手册、离职证明，公司无法依法与您签订书面劳动合同，根据劳动合同法规定，公司将于2017年5月11日与您终止劳动关系。一、劳动关系终止后，您的工资结算至2017年5月10日，社保、公积金的缴交至2017年5月。……”。
再查明，2017年5月10日被告转账支付原告4,033.50元。2017年5月11日被告向原告发出“请员工返还公司错发工资的通知”，内容为：“2017年5月10日我司已发放你2017年4月工资，4月你的应发工资为2,025元，因公司系统问题，多发了2,008.50元。请在3个工作日内将多发的2,008.50元返还公司……”。2017年6月6日被告向原告发出“员工未返还公司错发工资后公司的处理通知”，内容为：“2017年5月10日我司已发放你2017年4月工资。4月您的应发税前工资为2,025元(2017年4月17日报到，计薪日20天：税前工资=4,050/20×10=2,025)，因公司系统问题，实际发了4,033.50元，即误多发了2,008.50元。我司已于2017年5月11日发函通知您返还误多发的工资，但截止到今日未收到您的还款。经核算，2017年5月1日-5月10日您的税前工资为1,005.52元[其中1天法定节假日、2天正常出勤、5天旷工(其中4天申请病假，但未在员工手册规定时间内提交挂号单、病假单及病历，按旷工处理)：税前工资=4,050/21.75×3=558.62]。由于您未返还应当返还的2,008.50元，故我司直接将您5月的税前工资558.62元冲抵部分欠款，冲抵后您还需归还1,449.88元。……”。
再查明，被告《员工手册》(第二版)第6.2条“病假”规定：“(1)请假手续：员工因患病或非因工负伤需要申请医疗时，需提前向上司或所属部门负责人提交《员工请假单》、《员工调休单》。确因情况紧急无法事先申请医疗期的，员工可当日上午9：30以前先用电话、微信、邮件通知所在部门负责人或公司人力资源部，或委托家属、他人代为请假，但伤病休假发生之日后3天内必须补办病假申请手续，否则，按旷工处理。(2)正常情况下，员工应凭本市二级甲等以上医院开具的挂号单、病假单、病历(含医生在诊疗过程中的病历中记载的病情及医疗记录)可申请病假。急诊情况下，员工可以就近就诊和开具病假单……”。原告2017年4月20日在“员工手册(第二版)签收确认表”上签名，确认其收到并已细读内容，承诺严格遵守、执行。2017年5月2日，原告向被告请休2017年5月2日、5月3日、5月4日、5月5日病假，被告予以同意。2017年5月9日原告向被告申请2017年5月10日病假，请假事由为骨折复发，被告未予批准。2017年5月10日原告向被告申请2017年5月10日至2017年5月23日病假，被告未予批准。
2017年6月15日，原告提起仲裁申请要求：1.确认原、被告2017年4月17日至5月10日期间存在劳动关系；2.恢复原、被告劳动关系，被告支付原告2017年4月17日至7月31日期间工资13,975元；3.被告支付2017年5月18日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额10,956.52元；4.被告支付拖欠请求2、3的25%经济补偿金6,232.88元；5.被告支付请求2、3、4的五倍经济赔偿金155,822元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月29日作出裁决，裁令确认原、被告2017年4月17日至2017年5月10日期间存在劳动关系、被告支付原告2017年5月1日至2017年5月10日期间工资1,126.96元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告称其于2017年5月2日将病假单及医疗费发票的原件交给了被告，并将X光片、病假单及医疗费发票上传至“钉钉扫码办公系统”软件上。被告则主张为了关爱、体恤员工，被告预先批准了原告2017年5月2日至2017年5月5日的病假，但原告并未按照《员工手册》中关于请休病假的规定补交挂号单、病假单、病历等材料，故原告2017年5月2日至2017年5月5日属于旷工。经被告当庭登陆“钉钉扫码办公系统”软件，原、被告均确认原告仅于2017年5月2日通过该软件上传X光片。
本院认为，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。通常而言，劳动者的工作经历是用人单位判断劳动者是否符合录用条件的关键因素。原告于2017年4月17日入职被告处，原告提供的“新员工录用审批表”明确载明原告的试用期为3个月，且原告自认原、被告曾约定原告入职后第一个月工资为4,050元，第二个月起月工资调整为4,500元，故本院确认原、被告约定的试用期不短于1个月。被告出具给原告的“录用通知书”明确载明原告在2017年5月1日前需提交劳动手册原件、前公司开具的退工单或离、辞职证明等材料供被告查验，备案，且须确保提供的个人资料真实可信，提供虚假资料者一经发现将立即终止劳动关系。根据原告填写的《入职登记表》，原告入职被告前的上一家就职单位为上海梦彤资产管理有限公司，原告理应在被告指定的2017年5月1日前将上海梦彤资产管理有限公司开具的退工单或离、辞职证明提交给被告，以便被告对原告的工作经历进行核实，从而进一步判断原告是否符合录用条件。鉴于原告未向被告提交上述材料，导致被告无法核实原告的实际工作经历是否与《入职登记表》原告填写的工作经历相符，故被告以原告未按照“录用通知书”要求在2017年5月1日前提供与《入职登记表》所登记的工作履历相符的劳动手册、离职证明为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(一)项的规定，于2017年5月10日通知原告解除劳动关系，并无不妥。原告主张被告系违法解除，并要求判令被告自2017年5月10日起与其恢复劳动关系、支付其2017年5月10日起至判决生效之日起的工资之诉讼请求，均无事实依据，本院不予支持。
另外，根据我国《劳动合同法》的相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告2017年4月17日入职被告，2017年5月10日经被告通知而解除劳动关系，尚未超过法定的用人单位应与劳动者签订书面劳动合同的宽限期，故原告要求被告支付2017年5月17日至判决生效之日的未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，亦无事实及法律依据，本院不予支持。至于原告所主张的要求被告支付拖欠2017年5月份工资的经济补偿金4,500元及额外支付拖欠2017年5月份工资以及拖欠工资经济补偿金的100%赔偿金的请求，更无事实及法律依据，本院不予详述，并不予支持。
由于对仲裁裁决确认原、被告2017年4月17日至2017年5月10日期间存在劳动关系，以及裁令被告支付原告2017年5月1日至2017年5月10日期间工资1,126.96元的仲裁项，原、被告均未提起诉讼，故本院予以确认。被告称其在支付原告2017年4月份工资时多发了部分工资，并要求抵扣原告2017年5月份工资的主张，因原告对此不予认可，且被告对仲裁裁决亦未起诉，故本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十九条第(一)项、第八十五条的规定，判决如下：
一、确认原告林优稀与被告上海星期网络科技有限公司于2017年4月17日至2017年5月10日期间存在劳动关系；
二、被告上海星期网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林优稀2017年5月1日至2017年5月10日期间的工资1,126.96元；
三、驳回原告林优稀的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一八年一月九日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条……
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
……
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。