河南省漯河市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫11民终字第339号
上诉人（原审被告）：漯河华牛捞传奇餐饮管理有限公司（另案原告），住所地漯河市源汇区。
法定代表人：袁宝增，该公司经理。
委托代理人：薛丽涛，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：赵晓惠（另案被告），女，汉族，1976年6月10日出生。
委托代理人：丁宁，河南平允律师事务所律师。
上诉人漯河华牛捞传奇餐饮管理有限公司（以下简称华牛捞传奇公司）因与被上诉人赵晓惠劳动争议纠纷一案，赵晓惠与华牛捞传奇公司分别于2015年9月29日和2015年11月12日向郾城区人民法院（以下简称原审法院）提起诉讼，赵晓惠（2015郾民初字第02417号案件）请求判决维持（2015）漯郾劳人仲裁字第61号仲裁裁决书的第一、二项，将第三项改判为华牛捞传奇公司退还赵晓惠出资款50000元，并由华牛捞传奇公司承担本案诉讼费。华牛捞传奇公司（2015郾民初字第2885号案件）请求判决：1.撤销郾城区仲裁委员会作出的（2015）漯郾劳人仲裁字第61号仲裁裁决书的第一、二项；2.双方当事人之间不存在劳动关系，公司不予承担各项社会保险费及经济补偿金；3.本案诉讼费由赵晓惠承担。原审法院于2015年11月27日作出（2015）郾民初字第02417、02885号民事判决。华牛捞传奇公司不服原判，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。上诉人华牛捞传奇公司的委托代理人薛丽涛，被上诉人赵晓惠及其委托代理人丁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2011年6月至2014年11月，赵晓惠在华牛捞传奇公司上班，双方未签订劳动合同。赵晓惠离职后以公司未缴纳各项社会保险金、未退还50000元集资款为由，于2015年6月12日向漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月17日漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）漯郾劳仲裁字61号仲裁裁决书，裁决：1、华牛捞传奇公司自本裁决生效之日3日内为赵晓惠补缴2011年6月至2014年10月的各项社会保险费（具体数额以漯河市有管辖权的社会保险机构计算为准，已缴纳的不再重复缴纳）。2、华牛捞传奇公司自本裁决生效之日3日内支付赵晓惠经济补偿金12250元（3500元／月×3.5个月＝12250元），双方劳动关系自2014年11月解除。3、对赵晓惠其他请求，不予受理。赵晓惠不服仲裁裁决第三项，向原审法院提起诉讼。
华牛捞传奇公司未缴纳赵晓惠自2011年6月起至2014年10月的部分社会保险费。
赵晓惠主张其月工资标准为3500元，华牛捞传奇公司称该3500元系生活补助。
2011年11月13日，华牛捞传奇公司出具收据，收据内容为“今收到赵晓惠华牛传奇二店股金伍万元整。”赵晓惠称该款系集资款，公司称系赵晓惠入股公司的股金。
庭审中，赵晓惠称2013年其从公司分红13000元、2015年5月份分红10000元，在其任职期间，其收取公司债权32000元未予上交。赵晓惠称其任职期间公司从未召开过股东大会，2015年1月，其应公司邀请参加公司第一次股东大会。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”赵晓惠在华牛捞传奇公司工作，虽未签订劳动合同，但属事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。”该法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”赵晓惠自2011年6月至2014年10月在华牛捞传奇公司工作，双方均予以认可，故华牛捞传奇公司应为赵晓惠缴纳该期间的各项社会保险费，华牛捞传奇公司每月向赵晓惠下发3500元，公司称系生活补助，且其收取的50000元系股金。《中华人民共和国公司法》第三十三条规定：“有限责任公司应当置备股东名册。记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行驶股东权利。公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记。”。华牛捞传奇公司并未提供相关证据予以证明赵晓惠系其股东，故确认赵晓惠月工资3500元，公司应支付其经济补偿金为3500元／月×3.5个月＝12250元。对于赵晓惠请求公司退还50000元事宜，其认为系公司集资款，但亦未提供证据予以证明，在其任职期间，从公司分得有红利，且收取公司债权未予交还，故对其主张退还50000元不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国公司法》第三十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、华牛捞传奇公司自本判决生效之日起10日内为赵晓惠补缴2011年6至2014年10月间的各项社会保险费，具体数额以郾城区社会保险机构计算为准（已缴纳的不再重复缴纳）。二、华牛捞传奇公司自本判决书生效之日起10日内支付赵晓惠解除劳动关系的经济补偿金12250元（3500元／月×3.5个月）。三、驳回赵晓惠其他诉讼请求。四、驳回华牛捞传奇公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2015）郾民初字第02417号、02885号案件受理费各10元，由双方当事人各自自行负担。
华牛捞传奇公司上诉称：双方系公司法规定的有限责任公司内部的股东关系，即投资人与企业之间的投资关系，赵晓惠不属于公司法所确定的“公司职工”范畴，且双方并未签订劳动合同，不存在劳动合同关系。原审中华牛捞传奇公司提交了赵晓惠向公司交纳5万元股金的收据和公司分红明细表，赵晓惠也自认其从公司分红的事实。原审判决以华牛捞传奇公司“未提供相关证据予以证实赵晓惠系其股东”为由，确认双方的事实劳动合同关系系并判决华牛捞传奇公司支付经济补偿金，事实不清，证据不足。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，原审判决依劳动法第七十二条有关缴纳社会保险费的规定，迳行判决华牛捞传奇公司为赵晓惠补缴2011年6月至2014年10月期间的各项社会保障，属适用法律不当。综上，原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律不当。请求二审法院依法撤销原审判决，依法改判或发回重审。
赵晓惠二审辩称：一、原审判决认定双方存在劳动关系，判令华牛捞传奇公司向赵晓惠支付经济补偿金并为赵晓惠补缴社会保险费部分认定事实清楚，应当予以维持。赵晓惠并非华牛捞传奇公司内部股东，赵晓惠出资的5万元系投资款。双方均认可华牛捞传奇公司每月支付赵晓惠3500元。赵晓惠和公司其他员工一样，需要按时上下班，接受公司正常考勤，按月领取工资，虽然赵晓惠的工作职位为店长，但其依然受到考勤制度以及公司规章制度的约束，从劳动关系的特征来看，其明显属于劳动者。二、原审判决以每月3500元的工资标准计算经济补偿金认定事实清楚。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释三》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。所以原审判决适用劳动法第七十二条规定，判令华牛捞传奇公司为赵晓惠补缴各项社会保险费于法有据。综上，原审判决认定事实清楚，请求二审法院予以维持。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实相一致。
本案二审的争议焦点为：原审判决认定双方系劳动关系，判令华牛捞传奇公司为赵晓惠补缴社会保险费及向赵晓惠支付经济补偿金，是否有误。
本院认为：2011年6月至2014年11月，赵晓惠在华牛捞传奇公司上班，双方虽未签订劳动合同，但赵晓惠和公司其他工作员工一样受到公司考勤制度及规章制度的约束，和公司其他员工一样按月从公司领取工资，属于劳动法规定的劳动者，原审判决以此认定双方存在劳动关系，判令华牛捞传奇公司为赵晓惠补缴社会保险费及向赵晓惠支付解除合同经济补偿金，于法有据，本院依法予以维持。赵晓惠向华牛捞传奇公司交纳5万元股金及从公司领取分红的事实，与赵晓惠与公司之间存在劳动关系并不矛盾，华牛捞传奇公司以赵晓惠向其公司交纳有5万元股金及从其公司领取有分红，主张双方不存在劳动关系，于法无据，本院依法不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条规定：“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益，他人合法权益的除外。”综上，华牛捞传奇公司上诉理由不足，其上诉主张本院依法不予支持。原审判决华牛捞传奇公司为赵晓惠补缴社会保险费及向赵晓惠支付经济补偿金，并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人漯河华牛捞传奇餐饮管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石笑云
审判员 李 刚
审判员 刘继伟
二〇一六年二月二十三日
书记员 王瑞珺