福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终668号上诉人（原审原告）：汇盈化学品实业（泉州）有限公司，住所地福建省南安市。法定代表人：林重耀，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢燕真，福建安凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄岁阳，福建安凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩伟甲，男，1964年2月16日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼�理人：曾毅，北京君颜（厦门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨秀坤，北京君颜（厦门）律师事务所律师。上诉人汇盈化学品实业（泉州）有限公司（以下简称汇盈公司）因与被上诉人韩伟甲劳动争议纠纷一案，不服福建省南安市人民法院（2016）闽0583民初6253号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后决定不开庭进行了审理。本案现已审理终结。汇盈公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判。事实和理由：韩伟甲的入职时间为2015年6月而非1999年8月，有韩伟甲一审提供的暂住证及汇盈公司提供且韩伟甲确认的《结账人员工资表》可以证明。�伟甲在劳动关系存续期间严重违反公司规章制度，经常旷工、消极怠工，甚至在未提前告知汇盈公司的情况下于2016年2月份回家过年后便未再到公司上班，也未请假，系属自动离职，故汇盈公司未违法解除与韩伟甲的劳动合同，无须支付经济补偿。韩伟甲辩称，请求驳回上诉，维持原判。汇盈公司向一审法院起诉请求：一、判令汇盈公司无须支付韩伟甲经济补偿65104元；二、汇盈公司无须为韩伟甲补缴在职期间的社会保险。一审法院认定事实：韩伟甲入职汇盈公司，从事水玻璃操作工作，按月领取工资（通过银行转账），双方之间的劳动合同关系成立，在职期间汇盈公司未为韩伟甲缴纳社会保险费。韩伟甲于2016年2月11日离开汇盈公司，汇盈公司未支付韩伟甲经济补偿。后韩伟甲向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2016年7月4日，该仲裁委作出裁决：汇盈公司应支付给韩伟甲违法解除劳动合同的经济补偿65104元；汇盈公司应为韩伟甲补缴在职期间社会保险，个人应承担部分由韩伟甲自行承担。另查明，泉州市2007年度在岗职工月平均工资为1659元。一审法院认为，一、关于韩伟甲的入职时间问题。汇盈公司作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，应当妥善建立健全关于员工入职、订立劳动合同、工资福利待遇、考勤制度等规章制度，完善用工管理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条均规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，对于韩伟甲的入职时间，应当由汇盈公司承担举证责任，但汇盈公司对此未能提供相应的证据予以证明，且证人张某出庭作证也称韩伟甲入职时间为1999年8月，故采信韩伟甲关于入职时间的陈述，认定其入职汇盈公司的时间为1999年8月。二、关于工资问题。汇盈公司称韩伟甲工资为几百元至三千元不等，其虽提供《结账人员工资表》，但该份工资表并不完整，无法判断韩伟甲离职前十二个月的工资构成情况，韩伟甲对该份工资表的上班时间、收入构成作了相应的陈述，其陈述亦符合客观实际，故采信韩伟甲关于工资的陈述，认定韩伟甲的工资为6500元／月。三、关于解除劳动合同的法律认定问题。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。汇盈公司在本案中未能提供证据证明韩伟甲确实存在严重违反公司规章制度的情形、系自动离职，应承担举证不能的不利后果，故认定系汇盈公司于2016年2月11日提出与韩伟甲解除劳动关系，韩伟甲工作期限为16年6个月（自1999年8月至2016年2月）。四、关于解除劳动合同经济补偿的计算问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于2008年1月1日起施行。双方在《劳动合同法》实施以前已经建立劳动关系，于《劳动合同法》实施后解除劳动关系。《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，结合韩伟甲于《劳动合同法》实施前在汇盈公司工作8年5个月（自1999年8月起至2007年12月31日）的事实，汇盈公司应当向韩伟甲支付相当于8.5个月工资的经济补偿。因双方当事人均未能提供该期间的工资收入情况，故按泉州市2007年度在岗职工月平均工资1659元的标准计算，为14101.5元（1659元／月×8.5个月）。韩伟甲于《劳动合同法》实施后在汇盈公司又工作8年1个月（自2008年1月1日起至2016年2月11日），根据《劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”和第四十六条“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳�者支付经济补偿”规定，汇盈公司应向韩伟甲支付解除劳动合同的经济补偿，经济补偿年限自《劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，汇盈公司应向韩伟甲支付相当于8.5个月工资的经济补偿，为55250元（6500元／月×8.5个月）。汇盈公司应支付给韩伟甲解除劳动合同经济补偿合计69351.5元（14101.5元＋55250元），在南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第310号仲裁裁决作出后，韩伟甲未在法定�限内依法提起诉讼，应视为韩伟甲对仲裁裁决确认的数额未有异议，仲裁裁决的数额低于上述确定数额，是韩伟甲对自己民事权利的合法处分。据此应认定汇盈公司应支付给韩伟甲的解除劳动合同经济补偿的数额以南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第310号仲裁裁决确认的数额为准，为65104元。五、关于补缴在职期间社会保险的问题。社会保险费的交纳属于行政法规规定的强制交纳的范畴，韩伟甲要求汇盈公司补缴社保、医保并不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”规定，本案韩伟甲系要求补缴有关费用，并不是要求赔偿因没有办理且客观上也不能补办所造成的保险待遇损失，该诉求也不属于上述规定可受理的民事案件范围，本案对此不作审查处理。依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、汇盈公司应于判决生效之日起十日内一次性支付给韩伟甲经济补偿65104元；二�驳回汇盈公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。经审查，一审法院查明事实清楚，二审予以确认。本院认为，一审法院关于韩伟甲的工作年限及双方劳动合同解除事由的认定理据充分，二审予以确认。双方当事人未提起上诉的其余内容，二审亦予以确认。综上所述，汇盈公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汇盈化学品实业（泉州）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  傅嘉钦代理审判员  康艳华代理审判员  邱妙菲二〇一七年五月八日书 记 员  朱尽忠速 录 员  杜华珍附注本案适用的主要法条及执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。—-5-—