山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第1814号
上诉人（原审原告）青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司。
法定代表人郑道振，公司董事长。
委托代理人孙继红，山东诚功（城阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）潘成梅。
委托代理人姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。
上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司（以下简称交河姜山公司）与被上诉人潘成梅追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第947号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙琦担任审判长并主审本案、代理审判员陈明明、甘玉军参加评议的合议庭审理本案。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，由本院组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人交河姜山公司的委托代理人孙继红及被上诉人潘成梅的委托代理人姜海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
交河姜山公司在原审中诉称，交河姜山公司、潘成梅劳动争议纠纷一案，已由莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会审理并作出裁决，但交河姜山公司认为该裁决认定事实错误，无法律依据。为此，请求依法判令交河姜山公司不向潘成梅支付2013年11月、12月和2014年1月工资共计8367元；不向潘成梅支付经济补偿12550.5元；不向潘成梅支付防暑降温费640元；案件受理费由潘成梅承担。
潘成梅在原审中辩称，潘成梅在交河姜山公司工作期间因病住院，应该享受有关法律规定的医疗期，在此期间交河姜山公司应向潘成梅支付工资，交河姜山公司在潘成梅因病住院期间停发工资侵害了潘成梅的合法权益，潘成梅因此与交河姜山公司解除劳动合同，交河姜山公司应支付潘成梅经济补偿。根据相关法律规定，交河姜山公司亦应支付给潘成梅防暑降温费，且交河姜山公司无证据证明已向潘成梅支付了防暑降温费。
本案交河姜山公司出示的证据及潘成梅在原审中质证和原审法院认证情况如下：
证据1、莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会西劳人仲案字（2014）第158号裁决书，证明双方争议的事项经仲裁委员会裁决。
证据2、续订劳动合同通知书复印件及续订劳动合同协议书复印件，证明交河姜山公司、潘成梅于2009年11月10日签订了劳动合同，于2010年11月9日合同期满，合同期满后，经双方协商同意续签劳动合同。
证据3、劳动合同复印件，证明交河姜山公司、潘成梅于2010年11月9日续签了劳动合同，合同期限为2010年11月10日至2015年11月9日。潘成梅在此劳动合同期间的工资为每月1200元。
证据4、解除劳动合同通知书，证明潘成梅主动提出与交河姜山公司解除劳动合同。
潘成梅对交河姜山公司出示的证据真实性无异议，但认为证明的事项有异议，潘成梅每月的实发工资为2789元，并非1200元。
原审认为，交河姜山公司出示的上述证据真实、且合法有效，但其证明潘成梅的工资标准为每月1200元与事实不符，应以实发工资为准，其他证据予以确认。
潘成梅出示的证据及交河姜山公司在原审中质证和原审法院认证情况如下：
莱西市人民医院住院病案复印件、莱西市中医医院住院案复印件，青岛大学医学院附属医院住院病案复印件，证明潘成梅因病住院情况。
交河姜山公司对潘成梅出示的上述证据无异议。
原审认为，潘成梅出示的上述真实合法，予以确认。
原审经审理查明，2009年3月7日，潘成梅到交河姜山公司工作，操作工，交河姜山公司、潘成梅双方签订两次书面劳动合同，最后一次劳动合同期限为2010年11月10日至2015年11月9日，潘成梅在交河姜山公司工作期间，月平均工资为2789元。2013年10月21日，潘成梅在单位与同事发生争执到莱西市人民医院检查治疗，治疗期间检查出患子宫肌瘤、直肠占位等疾病，便住院治疗至10月28日。2013年12月20日至25日，潘成梅又因病到莱西市中医医院住院治疗，同年12月27日至2014年1月9日、2014年3月10日至14日期间，潘成梅因病到青岛大学医学院附属医院住院治疗。2013年11月起，交河姜山公司停发了潘成梅的工资。2014年4月22日，潘成梅以交河姜山公司在其医疗期内停发工资为由，向交河姜山公司邮寄了解除劳动合同通知书，交河姜山公司亦接收了该通知书。为此，潘成梅向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求交河姜山公司支付2013年11月至2014年4月工资16800元（2800元×6个月）；经济补偿12600元（2800元×4.5个月）；医疗补助金25200元（2800元×9个月）；高温费和取暖费1280元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理认为：一、关于2013年11月至2014年4月工资问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，潘成梅的医疗期为3个月。另根据相关法律规定，交河姜山公司在潘成梅医疗期内停发其工资不符合法律规定。因此，交河姜山公司应向潘成梅支付2013年11月至2014年4月工资。二、关于经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条之规定，交河姜山公司应向潘成梅支付，但潘成梅的请求数额有误，应以仲裁委员会计算为准。三、关于医疗补助费问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，潘成梅未提供相关证据证明其符合法律规定的不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作的情形。故潘成梅的请求应予驳回。四、关于防暑降温费问题，交河姜山公司未提供相关证据证明其已支付给潘成梅，故对交河姜山公司的意见仲裁委员会不予采纳。据此作出西劳人仲案字（2014）第158号裁决书，裁决交河姜山公司支付潘成梅工资8367元、经济补偿12550.5元、防暑降温费640元。该裁决书送达交河姜山公司、潘成梅后，交河姜山公司对仲裁结果不服以诉称理由向原审法院提起诉讼，要求不支付潘成梅工资、经济补偿及防暑降温费。
原审法院认为，交河姜山公司于2009年3月7日与潘成梅建立劳动关系，并签订书面劳动合同，事实清楚，至2014年3月潘成梅在交河姜山公司工作已满五年，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条之规定，潘成梅的医疗期为3个月。交河姜山公司在潘成梅医疗期内停发其工资不符合法律规定。故潘成梅要求交河姜山公司支付2013年11月、12月、2014年1月工资与法有据，应予支持。
关于经济补偿。交河姜山公司在潘成梅医疗期内停发其工资，潘成梅以此为由解除双方签订的劳动合同，并要求交河姜山公司支付经济补偿金，理由正当，应予支持。潘成梅与交河姜山公司解除劳动合同时，在交河姜山公司已工作5年零1个月，经济补偿金为15339.5元（2789元／月×5.5个月），潘成梅对仲裁数额12550.50元无异议，原审予以认可。
关于防暑降温费，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）的规定，交河姜山公司应在每年6至9月，每月支付潘成梅防暑降温费80元。交河姜山公司未给潘成梅发放防暑降温费，因此，潘成梅要求交河姜山公司支付防暑降温费的请求，符合法律规定，应予支持。交河姜山公司要求不予支付潘成梅工资、经济补偿及防暑降温费，证据不足，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干规定的意见》第五十九条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，原审判决：一、交河姜山公司支付给潘成梅2013年11月、12月及2014年1月工资，共计8367元；二、交河姜山公司支付给潘成梅经济补偿12550.50元；三、交河姜山公司支付给潘成梅防暑降温费640元；上述一至三项共计21557.50元，于判决生效之日起10日内执行；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，速递费60元，合计70元，由交河姜山公司负担。
宣判后，上诉人交河姜山公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审认定事实不清，依法应予撤销并改判。双方建立劳动合同的时间为2009年11月10日，并非2009年3月7日，双方解除劳动合同时，被上诉人在上诉人处工作时间不满5年。2013年10月21日被上诉人离开上诉人处后，再未上班，也未请假，应认定旷工，上诉人不应支付其工资和经济补偿金。另上诉人已经向被上诉人发放了防暑降温费，无需再支付。上诉人上诉请求：1、撤销山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第947号民事判决，并依法改判；2、本案诉讼费用由被上诉人潘成梅负担。
被上诉人潘成梅答辩称，1、判决书中支持的经济补偿金的数额是按4年半计算的，所以上诉人所称的被上诉人的工作时间没有依据；2、被上诉人因病住院事实清楚，一审中提交的相关证据可以证实；3、上诉人没有任何证据证明已经给被上诉人发放了防暑降温费。原审判决认定事实清楚，证据确凿，应驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院二审查明，上诉人在2015年3月16日原审庭审中，对其双方是在被上诉人到上诉人处工作了一段时间后才于2009年11月9日签订劳动合同的事实予以认可，并在笔录上签字。本院二审查明的其他事实与原审一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果；一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于自己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。本案上诉人上诉称双方间的劳动关系始自2009年11月9日双方劳动合同签订时，但该主张与其在一审中当庭的自认相矛盾，上诉人没有充分证据证明其主张，没有充分证据推翻其自认，本院对其该项主张不予支持。上诉人称其已经支付被上诉人防暑降温费，无需再支付，其亦无证据对此加以证明，本院对此不予采信。上诉人称自2013年10月21日被上诉人离开上诉人处后，再未上班，也未请假，应认定旷工，上诉人不应支付其工资和经济补偿金。但事实是被上诉人自2013年10月起已患病，需休假治疗，对此，被上诉人有××案等可予证明，原审对此认定并无不当。上诉人主张被上诉人属旷工，但作为用人单位，对职工负有管理职责，而上诉人并无证据证明其曾对被上诉人的旷工采取过催促、警告等措施，此与常理不符。上诉人在被上诉人医疗期内停发工资，违反相关法律规定，应予补发，原审基于此认定被上诉人提出解除劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金并无不当。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决处理结果妥当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛交河技工塑料有限公司姜山分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 陈明明
代理审判员 甘玉军
二〇一六年一月十日
书 记 员 韩明玉
书 记 员 于国英