江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初2432号
原告：无锡市博悦企业咨询有限公司，住所地无锡市滨湖区太湖街道世家名门花园21-301。
法定代表人：孙博，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐涛，江苏法瞻律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢晨晖，江苏法瞻律师事务所律师。
被告：宣艳，女，1983年10月29日生，汉族，住无锡市滨湖区。
原告无锡市博悦企业咨询有限公司（以下简称博悦公司）与被告宣艳劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月13日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告博悦公司法定代表人孙博及其委托诉讼代理人卢晨晖、徐涛、被告宣艳到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告博悦公司诉称：2016年5月9日，宣艳被其公司录用被安排任人事主管。上班后，宣艳迟迟不为自己办理社保缴纳手续，经多次催促宣艳以资料不齐，无法缴纳社保为由进行推脱。2016年12月16日，其以书面形式通知宣艳仍置之不理。无奈于2016年12月25日将宣艳辞退。现请求判令无需向宣艳支付加班工资3211.02元、2016年12月工资2000元、未签劳动合同双倍工资差额23304.3元、赔偿金4000元。
被告宣艳辩称：1.博悦公司未支付其5月26日至11月26日周六、周日共计9天的加班工资，故调休，时间自5月25日至10月27日共计9天；2.2016年12月其上班19天的工资未支付，共计2000元；3.其为博悦公司人事主管，主管公司人员招聘，但博悦公司未与其签订劳动合同，应当支付未签劳动合同的双倍工资差额；4.2016年12月20日博悦公司单方提出与其解除劳动合同，系违法解除，应当支付赔偿金。
经审理查明：2016年5月9日，宣艳入职博悦公司，岗位为人事经理，双方未订立书面劳动合同。
2016年12月20日，博悦公司向宣艳发出通知：宣艳在博悦公司工作期间，需完成本公司交办的正常工作，完成当月的人事招聘等常规工作，且需要2016年12月20日下班前将我公司办理的招聘网站用户名、密码等告知工作单位。告知人孙博。如故意拖延，不完成，我公司将不予发放工资。同日，博悦公司还向宣艳发出通知：宣艳在博悦公司任人事经理一职，需要签订劳动合同，请于2016年12月20日前完成本项工作并给予配合。
2016年12月25日，博悦公司向宣艳发出解除劳动合同通知：宣艳负责我公司人事工作，工作期间，宣艳多次拒绝签订劳动合同、缴纳社会保险，故我公司作出解除劳动合同决定，即日起执行。同日，博悦公司向宣艳发出通知：宣艳在博悦公司任人事经理一职，需签订劳动合同，请于2016年12月20日前完成本项工作并给予配合。
另查明，博悦公司发放宣艳2016年5月至12月工资为：2285元、3500元、3500元、3933元、4140元、3775元、4050元、2468元。宣艳确认2016年12月工资已在2017年1月支付。
庭审中，宣艳陈述：2016年5月9日通过网络招聘应聘博悦公司人事主管岗位，约定工资4000元/月，试用期3个月，试用期工资3500元/月。2016年8月即将转正，我提出签订劳动合同，缴纳社保，博悦公司以支付500元/月的社保补贴予以拒绝，而且不止我一人这样被操作。随后，我正常开展招聘工作，并未有博悦公司陈述的消极怠工的情况，不然我也不会周末加班。周末加班在未支付加班工资的情况下，我自己找时间进行了调休，而且博悦公司也予以认可。博悦公司劳动合同的签订是由财务负责，单位多少员工及是否签订劳动合同我不清楚。孙博在12月19日之前找我沟通过一次，因为要把我转化为兼职的状态，我不同意。博悦公司以资金周转不灵为由与我沟通。我问这样是被解除劳动合同了吗？孙博回答是。我再次要求博悦公司为我补交2016年5月9日起的社保被拒绝，故我在12月19日提起劳动仲裁，直到12月25日收到原告发给我的邮件通知单方解除我的劳动合同，我一直上到12月25日，之后再没去过，但是仲裁的时候我只要求到12月19日的工资。宣艳为证明未签订劳动合同，且签订劳动合同不由其负责，提供证人陆某出庭作证。博悦公司认为：宣艳陈述应聘人事主管岗位属实。但工资4000元/月不正确，实际是基本工资1800元+2200元绩效工资+每天7元餐费补贴+500元社保补费（在宣艳要求下）。我公司系中小企业，相应的人事只有宣艳一人。我公司系教育行业，因行业特点，周六、日上班是正常情形，均以调休作出相应补偿，且双方无异议。我公司员工有15-20人左右，所有人都签订劳动合同，劳动合同是宣艳负责签订，仅有一位打扫卫生的阿姨没有签订劳动，也没有缴纳社保，两位退休教师都签订合同，但没有缴纳社保，另有黄瑞平的社保是交在她老公的单位，我公司支付补贴500元/月。宣艳上班至12月23日，来了什么也不做，就坐在办公室。对于证人陆某的证言不予认可。
2016年12月19日，宣艳向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求博悦公司支付加班工资3211.02元、2016年12月工资2000元、未签劳动合同双倍工资差额23304.3元、经济补偿金4000元。2017年2月7日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会作出锡滨劳人仲案字（2017）第35号裁决书：一、博悦公司支付宣艳2016年5月至12月期间加班工资3211.02元；二、博悦公司支付宣艳2016年12月工资2000元；三、博悦公司支付宣艳未签劳动合同双倍工资差额23304.3元；四、博悦公司支付宣艳违法解除劳动合同赔偿金4000元。博悦公司不服该裁决，遂诉至本院，诉请如前。
上述事实，有仲裁决裁决书、考勤卡、通知、证明等证据及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：合法的劳动关系受法律保护，当事人应全面履行劳动法律法规规定的各项义务。
关于未签劳动合同双倍工资差额。人事经理作为一类特殊群体，其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工，也熟悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动合同将对单位苛以什么样的不利后果。因此，即使公司未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订；而且人事经理是劳动合同签订事项的负责人，不与公司签订劳动合同，显然是其本人在主观上存在较大的过错，其本人应当承担其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。本案中，宣艳未提供证据证明未签订劳动合同的原因在于博悦公司，因此其向博悦公司主张双倍工资差额没有依据，不予支持。
关于经济补偿金。宣艳于2016年12月19日提起劳动仲裁要求博悦公司支付经济补偿金4000元，宣艳行使单方解除权的理由是博悦公司没有与其签订劳动合同、未缴纳社会保险，但从本案查明的情况来看，导致宣艳未签订劳动合同、未缴纳社会保险的原因不在于博悦公司。因此，宣艳据此向博悦公司主张经济补偿金，没有依据，不予支持。
关于加班工资。无论从法律规定、能力强弱，还是合理性角度出发，加班工资所涉及到的出勤情况、工资标准、支付情况均属用人单位控制范围。因此，加班工资的主要举证责任应由用人单位承担，劳动者仅有提供初步证据责任、反驳用人单位证据时有举证证明责任、以及在情况不明时有提供证据线索的责任。本案中，博悦公司提供了宣艳的考勤卡，证明了博悦公司对宣艳的加班进行了调休，且宣艳也认可自2016年5月25日至10月27日已连续调休9天的事实。因此，宣艳再向博悦公司主张加班工资无事实依据，不予支持。
关于2016年12月工资，博悦公司已在2017年1月支付，宣艳无异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四项、第四十七条、第八十三条之规定，判决如下：
一、被告无锡市博悦企业咨询有限公司无需支付宣艳加班工资3211.02元、未签劳动合同双倍工资差额23304.3元、赔偿金4000元；
二、驳回被告宣艳的仲裁请求。
案件受理费10元，由宣艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 姚丽华
人民陪审员 朱 萍
二〇一八年三月五日
书 记 员 徐翎嘉
援引法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》：
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。