河北省巨鹿县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0529民初239号
原告：邢台成皓泽物业服务有限公司，住所地邢台市桥东区邢州南路。
法定代表人：李泽国，经理。
委托诉讼代理人：刘兆凡，巨鹿县司法局法律工作者。
被告：张胜伟，男，1988年9月9日出生，汉族，农民，现住巨鹿县。
委托诉讼代理人：孙国华，河北杭天律师事务所律师。
原告邢台成皓泽物业服务有限公司与被告张胜伟劳动争议一案，本院于2018年1月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢台成皓泽物业服务有限公司的法定代表人李泽国及其委托诉讼代理人刘兆凡、被告张胜伟的委托诉讼代理人孙国华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邢台成皓泽物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告不存在劳动关系，系雇用关系；2、本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：2017年8月原告承揽了巨鹿县宏福塑料制品有限公司清浩车间房顶工程，临时雇用被告打工，日工资150元，2017年8月12日被告在工作时不慎被脚手架砸伤，原告将被告送往巨鹿县医院进行治疗，费用由原告已支付。被告出院后向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动关系仲裁，仲裁委裁决自用工之日起至2017年8月12日被告与原告存在劳动关系。原告只是临时雇用被告，根本不存在劳动关系，仲裁委的裁决对案件的真实事实未查清，作出错误的裁决，故现向你院提起诉讼，请求法院依法判令原告与被告不存在劳动关系，系雇用关系。
张胜伟辩称，从2017年5月1日起，被告到原告处从事清洗工作，双方未签订劳动合同。2017年8月12日，被告在原告承揽的巨鹿县宏福所料制品有限公司清洗车间房顶时，脚手架倾倒导致被告摔伤，被告受伤是在原告安排的工地因工作原因受伤，所以原被告双方存在的是劳动关系而不是一般雇佣关系。原告方确实支付了医疗费。故应驳回原告诉讼请求。
原告方提交了如下证据：证据1、原告公司2017年5月份至8月份的考勤表一份。证据2、原告公司2017年5月份至8月份工资表一份。证据3、原告法定代表人在建设银行开设的个人账户5月份至9月份支出交易明细表一份。以上证据均没有被告的记录，证明目的是均证明原、被告之间无劳动关系。证据4、2017年11月21日被告向巨鹿县劳动仲裁委提交的劳动仲裁申请书一份。该申请书证明原、被告报酬按日计算，双方系临时雇用关系。证据5、2017年6月1日李泽国代表邢台鼎康清洗有限公司与施保林订立的设备清洗工程承包合同。证据6、李泽国于2017年5月27日为被告等四人投保雇主责任险的保险单及承保清单。证据7、2017年8月8日，李泽国与河北宏福塑料制品有限公司订立的清洗保洁工程协议书。
被告方质证称，根据原告方在立案时提交的营业执照，原告公司的业务范围包括：物业服务和家政服务等，也就是说原告方雇佣的工人工作地点并不是在公司的范围以内，所以说公司考勤表以及工资表并不完整，而且原告方的法定代表在当庭陈述时也认可被告在2017年5月份在山东工地连续工作一个多月，被告根本不可能在山东工作时每天回到邢台来签考勤表，公司的考勤表和工资表系原告方单方出具，且没有考勤人员的签字，原告方应向法庭提交原告公司为本公司工人交纳社保保险费的证明材料才能确认考勤表和工资表的真实性。建设银行的明细表是从2017年5月1日到9月30日并没有见到原告公司法人向被告支付20017月5月份工资的记录，而且该账户并不是原告公司的基本账户，其交易明细上有多次是向李泽国个人账户上转账的记录，对原告要证明的目的我方不认可。对于申请书的真实性我方无异议，该申请书原告一方作为证据提交也说明了原告对被告受伤的原因、时间、地点均无异议，被告工资的计算方式确实是按照日工资计算，因为被告并不是财政开支，按照月工资来计算根据原告农民工的普遍行情，一个是月工资，一个是按照计件工资，一个是按照日工资，原告方不能以被告计算工资的方式是日工资来否认双方是劳动关系的事实。对于证据5、6、7已经超过举证期限不予质证。
被告提交如下证据：证据1、巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书一份。证据2、原告公司为被告出具的鉴定申请书一份。该两份证据能够证明原告具备合法的用工主体资格，被告受伤是从事原告安排的有报酬的工作，被告所参加的工作是原告单位业务组成的一部分，双方的关系应该适用原劳动人事部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条的规定，故双方之间存在劳动关系。另外，根据原告方提交的起诉状和营业执照以进而证明了原告是合法的用工主体。
原告方质证称，对证据1、裁决书的真实性无异议，对该证据中的认定有异议，因为仲裁委对申请人提交的三份证据未审查清楚作为定案依据，明显违法。原因是1、本案被告提交的原告注册信息只能证明原告的主体身份，并不能证明原告被告是否存在劳动关系，2、被告提交的其在中国邮政银行开设账户交易明细只能证明原告在2017年11月22日向该账户转入过2000元，与原被告是否存在劳动关系无关联性。对于证据2、鉴定申请书，原告向巨鹿县医院司法鉴定中心出具的张胜伟伤残鉴定申请证明只能证明张胜伟在工作时受伤，不能证明原告被告存在劳动关系，如果原被告存在劳动关系应当按照工伤保险条例的规定向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，而不是向巨鹿县医院司法鉴定中心申请鉴定。仲裁委以该申请证明认定原告被告存在劳动关系实属错误。
本院经审理认定事实如下：2016年5月13日，李泽国作为出资人成立了邢台成皓泽物业服务有限公司，公司类型为自然人独资，注册资金50万元，经营范围为：物业服务、家政服务、园林绿化工程施工。2017年5月27日，李泽国为被告张胜伟等四人在中国人民财产保险股份有限公司巨鹿支公司投保了雇主责任险。2017年6月1日，李泽国代表邢台市晶康清洗有限公司与施保林订立设备清洗工程承包合同，在履行合同过程中雇用被告工作。2017年8月8日，李泽国与河北宏福塑料制品有限公司订立《清洗保洁工程协议书》，李泽国承揽了巨鹿县宏福塑料制品有限公司一、二车间内墙（含天窗）清洗工程，工期10天，工程造价32400元。施工过程中，李泽国雇用被告打工，日工资150元。2017年8月12日，被告在工作时不慎被脚手架砸伤，李泽国将被告送往巨鹿县医院进行治疗，医疗费用由李泽国已支付。被告出院后，2017年10月11日，原告向巨鹿县医院司法鉴定中心出具了一份申请，内容为：张胜伟，男，1986年9月9日出生，身份证号码。在我公司为河北宏福塑料制品有限公司做清洗服务工作时发生工伤事故，三处骨折。现申请做伤残鉴定。该申请上盖有原告的公章。2017年11月21日，被告向巨鹿县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动关系仲裁。2017年11月22日，李泽国转账给被告2000元。2017年12月28日，仲裁委裁决：自用工之日起至2017年8月12日被告与原告存在劳动关系。另查明，原告提交的2017年5月份至8月份的考勤表、2017年5月份至8月份工资表、原告法定代表人李泽国在建设银行开设的个人账户5月份至9月份支出交易明细表显示，原告有职工17人，每月工资均从李泽国的建设银行账户支出，其中没有被告的签到、工资发放记录。
本院认为，被告主张与原告存在劳动关系，依据的证据是原告公司出具的委托鉴定申请书，该申请书中没有显示被告是原告的职工，双方存在劳动关系。而且，该申请书是孤证，没有其他证据相佐证。原告提交的证据证明，在被告主张的工作期间，为被告投保雇主责任险以及与委托方签订承揽合同的不是原告公司，在原告公司的考勤表、工资表和工资发放记录中，没有被告的记录。被告提交的证据不能证明与原告存在劳动关系。
综上所述，被告要求确认与原告存在劳动关系，证据不足，不予支持。但是，原告认可与被告存在雇用关系，被告在雇用期间发生的经济损失可以依据雇用关系的相关法律规定依法处理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，判决如下：
原告邢台成皓泽物业服务有限公司与被告张胜伟不存在劳动关系。
案件受理费10.0元，由原告邢台成皓泽物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。
审 判 长 夏广庚
人民陪审员 田泽民
人民陪审员 张立娟
二〇一八年四月九日
法官 助理 杨彦章
书 记 员 马 燕