云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2017）云0181民初293号原告：乔凤芬，女，汉族，1973年2月21日出生，住云南省禄丰县。委托诉讼代理人：何仕明，云南鸿业律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。被告：安宁温泉银鹰山庄有限责任公司。住所：安宁市。法定代表人：罗玉英，总经理。委托诉讼代理人：李宁，安宁温泉银鹰山庄有限责任公司销售部员工，代理权限为特别授权代理。原告乔凤芬与被告安宁温泉银鹰山庄有限责任公司（以下简称“银鹰山庄”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月16日受理后，依法适用简易程序，由本院审判员张红梅独任审判，于2017年3月9日公开开庭进行了审理，庭审中，原告及委托诉讼代理人何仕明、被告委托诉讼代理人李宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、由被告支付原告工资7468元。利息810.20元；2、由被告补偿按原告在被告工作年限，每满一年支付一个月的工资，计算30个月，每月1700元；3、由于被告与原告未签订书面劳动合同，支付原告与被告劳动关系存续期间的双倍工资，每月1700元，计算30个月；4、由被告赔偿应为原告缴纳而未缴纳的社会保险费损失，其中养老保险31908.60元，医疗保险9572元、失业保险3198.86元。事实和理由：原告自2011年4月受被告雇佣在被告处做工，每月工资1700元，因被告拖欠原告工资，2015年7月27日经双方结算，被告尚欠原告工资7468元，并由被告法定代表人出具证明交原告收执。工资结算后，原告又继续在被告酒店上班至10月30日，因被告对拖欠原告的工资不支付，导致原告无法维持家庭生活。原告于2015年11月1日与被告解除劳动关系。期间，原告多次追要无果。2015年8月18日原告和其他员工集体到安宁市劳动保障局监察大队要求给予解决，该局工作人员当天答复会尽快解决。2015年9月2日原告又和其他欠工资的员工向被告讨要所欠的工资，被告答复无钱支付，由财务人员出具欠员工工资清单及7月、9月工资表，2016年8月18日原告和其他员工再次到安宁市劳动保障局监察大队要求解决无果。为维护劳动者的合法权益，原告于2016年10月26日向安宁市劳动人事争议仲裁院提起劳动争议仲裁，经审理，仲裁院以超过一年仲裁时效为由，驳回原告申请。原告认为安宁市劳动人事争议仲裁院仲裁裁定，认定事实不清，使用法律错误，故向法院提起诉讼。被告辩称，原告在劳动争议仲裁申请书中明确认可2015年7月27日与被告解除劳动关系，于同年8月27日结算，被告尚欠原告工资7468元，并提交被告出具的欠条。原告提交的2015年9月2日财务人员张美玲出具工资清单复印件不能证明原告2015年9月2日向被告讨要工资和其他劳动争议的费用。原告主张的时效期间应当从2015年8月13日开始计算至2016年8月12日止，而原告没有任何证据证明向被告主张过权利，也无证据证实原告于2015年7月27日与被告解除劳动关系后又重新到被告处再次工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此原告的诉讼请求已超过仲裁申请期限，依法应驳回原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求，提交如下证据：1、原告身份证复印件一份及被告企业信息一份，欲证实原、被告的主体资格；2、欠款证明原件一份，欲证实原、被告经2015年8月13日双方结算，被告欠原告工资7468元，被告书写欠款证明交由原告收执；3、被告财务人员张美玲出具欠15名员工工资证明及工资表复印件各一份，欲证实原告于2015年9月仍在被告处工作；4、仲裁裁定书及送达回证原件，欲证实原、被告劳动争议纠纷经仲裁后原告不服；5、原告到安宁市劳动保障监察大队调取的《劳动保障监察限期责任令改正决定书》一份，张美玲调查笔录一份，李志林调查笔录一份，劳动监察大队立案申请表一份，工资表，欲证实被告欠原告等15名员工工资，2016年8月18日原告等人到劳动监察部门进行反映。以上证据经被告质证认为，对证据1真实性无异议。证据2欠条内容和罗玉英签字是真实的，“李志林有尾款9409元”的字样是原告添加的。证据3真实性不认可，公司印章一直是罗玉英保管。证据4真实性认可。证据5中的工资证明来源是证据3，不予认可，其他的认可。被告未当庭提交证据。本院认为，经庭审质证，被告对原告提交的证据1、4真实性无异议，本院收录在卷予以佐证。对证据2中双方对除“李志林有尾款9409元”的字样外的内容予以认可，本院予以采信，对“李志林有尾款9409元”字样因其内容与本案不具有关联性，本院不予采信。证据3中由被告财务人员张美玲出具欠15名员工工资证明与证据2、证据5相互印证，本院予以采信，能够证实被告欠原告工资7468元。证据5中的工资表论述同上，其余证据被告无异议，同时，被告不认可工资表但未能提交证据予以否认，因此本院对证据5予以采信。综上原、被告诉辩主张，双方争议焦点为：1、原告的诉讼请求是否已过仲裁时效期间？2、被告是否应向原告支付诉请的费用？本院经庭审查明：2011年4月5日，原告乔凤芬到被告银鹰山庄从事打扫卫生的工作，每月工资为1700元，双方未签订书面劳动合同，2015年7月27日，经原、被告双方结算，被告欠原告工资7468元，并出具欠款证明书后，原告离开被告银鹰山庄。2015年9月原告在被告银鹰山庄工作一个月。劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同。2015年9月2日被告再次向原告出具欠付工资证明。2016年8月18日原告以被告拖欠工资为由到安宁市劳动保障监察部门进行举报登记。本院认为，经庭审查明，原、被告之间的劳动关系存续期间为2011年4月5日至2015年7月27日，关于原告的第一项诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”经庭审查明，原告于2015年7月27日与被告因离职结算并形成欠款证明书，即双方的劳动关系于此时解除，按照以上规定，原告要求被告支付工资的权利应当受一年仲裁时效规定的限制，即在2016年7月27日之前向仲裁部门提出劳动仲裁。经庭审查明，原告提交的第3、5组证据能够证实原告于2015年9月2日因欠付工资向被告主张权利而形成的由公司出具的证明，此时仲裁时效发生中断，仲裁时效起算点应从2015年9月2日重新开始计算，期间原告又于2016年8月18日向安宁市劳动保障监察大队主张权利，此时仲裁时效再次发生中断，因此，本案中原告于2016年10月19日向安宁市劳动人事争议仲裁院递交《仲裁申请书》，原告的仲裁申请并未超过仲裁时效期间。对原告的第一项诉讼请求本院予以支持。对于原告的诉请的利息属于经济补偿，原告已提出经济补偿的诉请，本院不予支持。关于原告的第二项诉请，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”同时按照法律相关规定原告主张经济补偿的仲裁时效应当自双方解除劳动关系之日起计算，即原告主张经济补偿金的仲裁时效的起算点为2015年7月27日至2016年7月27日，因2015年9月2日、2016年8月18日原告向被告及相关部门主张权利，发生时效中断，因此原告的仲裁申请未超过仲裁时效，本案中，原告以被告未按时支付工资双方协商解除劳动关系为由提出支付经济补偿金的诉请符合上述法律规定，据此，本院确定被告银鹰山庄应向原告支付经济补偿金7650元（1700元/月×4.5月）。关于原告的第三项诉讼请求，本院认为，双倍工资不属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。”依据上述法律规定，支付二倍工资的另一倍是因用人单位违反本法的规定未与劳动者签订书面劳动合同而应承担的惩罚性赔偿，且支付最长时间仅为十一个月。本案中，双方当事人建立劳动关系的时间为2011年4月5日，劳动关系存续期间双方未签订书面劳动合同，被告应当支付原告双倍工资的最后一个月届满之日应当为2012年4月4日，即原告主张双倍工资的权利救济应在2012年4月5日至2013年4月4日一年的仲裁时效内予以主张，本案原告于2016年10月19日才向劳动争议仲裁部门递交《仲裁申请书》，期间没有时效中止或中断的情形，因此原告的此项诉请超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。关于原告的第四项诉讼请求，原告在仲裁时提出的仲裁请求为要求被告补缴养老保险、失业保险、医疗保险，庭审中，原告向本院提出的诉请为赔偿老保险、失业保险、医疗保险，根据劳动争议“一裁两审”的原则，原告的该项诉请未经劳动仲裁部门仲裁，因此对该项诉请本院不予支持。另，原告主张与被告于2015年7月27日解除劳动关系后，经被告要求又回到被告处继续工作至2015年10月30日离开，但庭审中被告提交的证据只能证实原告于2015年9月在被告处工作一个月，即在原、被告双方于2015年7月解除劳动关系后又形成新的劳动关系，原告的仲裁申请事项也包含了此段劳动关系的经济补偿金、双倍工资及要求被告交纳养老保险、医疗保险、失业保险的仲裁申请，并经安宁市劳动人事争议仲裁院安劳人仲案（2016）第338号仲裁裁定书裁决，因此属于本案受理范畴。现经本院审理查明，原告于2015年9月在被告处工作一个月的工资已由原告领取，被告不存在拖欠行为。原告主张的经济补偿，原告未能提交证据证实9月份双方形成的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本院不予支持。原告主张双倍工资的诉请，也未能提交证据证实符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定的情形，本院不予支持。对于赔偿未缴纳的社会保险费损失，论述同上，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院》第二条之规定，判决如下：一、由被告安宁温泉银鹰山庄有限责任公司于本判决生效后立即支付原告乔凤芬工资7468元；二、由被告安宁温泉银鹰山庄有限责任公司于本判决生效后立即支付原告乔凤芬经济补偿金7650元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审判员  张红梅二〇一七年四月十日书记员  石慧玲