宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁01民终3159号
上诉人（原审被告）：银川新华百货连锁超市有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街2号7-703室。
法定代表人：梅亚莉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马楠，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈军，宁夏方和圆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈银，男，1972年9月10日出生，汉族，原系银川新华百货连锁超市有限公司职工，现无业，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：王少君，宁夏新中元律师事务所律师。
上诉人银川新华百货连锁超市有限公司因与被上诉人陈银劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初1851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭，经依法询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
银川新华百货连锁超市有限公司上诉请求：1、依法撤销宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初1851号民事判决；依法发回重审或改判上诉人不承担责任。本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由:一、被上诉人严重违反公司规章制度，上诉人与被上诉人解除劳动合同关系，属合法解除。被上诉人陈银私自收取与上诉人有业务往来的宁夏家铭工贸有限公司电路整改费2000元，损害了公司形象，给上诉人造成一定经济损失，依据《员工手册》第6.2.3.38条之规定，陈银的行为已构成重大失职违规。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的劳动规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。二、上诉人不存在拖欠被上诉人工资的事实。被上诉人因不能胜任工作，上诉人安排其到后勤保安处待岗，但被上诉人自2015年4月20日之后未办理任何请假手续无故旷工，严重违反《员工手册》，上诉人不应支付任何费用。被上诉人陈银2015年4月实际出勤天数为5.5天，扣除其本人应承担的社会保险金额外，应发工资697.62元。
陈银辩称，被上诉人在上诉人处工作并没有迟到早退的情况，如有迟到早退现象，上诉人早就对上诉人进行了处理。上诉人没有提供被上诉人违反公司规章制度的有效证据。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持一审判决。
陈银向一审法院起诉请求：1、依法确认被告单方解除劳动关系违法；2、依法判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金3290.18元/月*6个月*2=39482.16元；3、判令被告支付原告2015年4月份拖欠工资2499.90元；4、判令被告为原告缴纳2015年7月至劳动关系解除之日社会保险费；5、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2010年4月，陈银至银川新华百货连锁超市有限公司子公司物美大卖场工作。2011年2月1日，陈银与银川新华百货连锁超市有限公司签订《劳动合同》，合同期限自2011年2月1日至2014年2月1日，岗位为电工，工作地点为银川市兴庆区，实行以年为周期的综合计算工时工作制，银川新华百货连锁超市有限公司为陈银缴纳社会保险，双方需要约定的其他事项处载明”员工手册：公司相关规则制度”，如双方因履行劳动合同发生劳动争议的可协商解决，协商不成的可从争议发生之日起三十日内向银川新华百货连锁超市有限公司劳动争议调解委员会申请调解或自争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向当地人民法院提起诉讼。2011年2月18日，双方的《劳动合同》经银川市人力资源和社会保障局备案。2014年2月2日，陈银与银川新华百货连锁超市有限公司续签劳动合同，续订期限为三年，续订后劳动合同期限为2014年2月2日至2017年2月1日。2015年4月13日，银川新华百货连锁超市有限公司将陈银调整至后勤安保部待岗。2015年5月6日，银川新华百货连锁超市有限公司将陈银调整至银川新华百货连锁超市有限公司老大楼店，负责处理该店的线路故障等。2015年7月6日，银川新华百货连锁超市有限公司以陈银私自收取案外人宁夏家铭工贸有限公司2000元为其整改线路的行为属严重违反公司规章制度为由，作出辞退的处理决定，该决定未送达陈银。2015年7月11日，银川新华百货连锁超市有限公司以陈银旷工为由解除与陈银的劳动关系，该解除通知未送达陈银。2016年1月22日，陈银向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请事项及理由与本案一致。2016年3月12日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会作出银金劳人仲裁字[2016]12号裁决书，裁决：1、银川新华百货连锁超市有限公司自裁决书生效之日起十五日内支付陈银2015年4月份工资2419元；2.驳回陈银其他仲裁请求。2016年4月5日，陈银不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，银川新华百货连锁超市有限公司已发放陈银2015年4月份工资的金额为697.62元。陈银2015年7月及之后的社会保险费已停缴。2015年7月银川新华百货连锁超市有限公司与陈银解除劳动合同前12个月陈银月平均应发工资为2925元。一审法院认为，陈银虽于2010年4月到银川新华百货连锁超市有限公司子公司物美大卖场处工作，但物美大卖场作为子公司具有独立的法人地位，与银川新华百货连锁超市有限公司具有明显区别，故原银川新华百货连锁超市有限公司劳动关系应自2011年2月1日签订劳动合同时成立。依据劳动合同法规定，用人单位以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，需经合法程序。本案银川新华百货连锁超市有限公司主张陈银私自收取客户款项并为其整改线路的行为属严重违反其公司员工手册的规定，并据以对陈银作出辞退决定、解除劳动合同，但银川新华百货连锁超市有限公司的辞退决定未合法送达陈银、解除劳动合同亦未经工会审批并合法送达，故银川新华百货连锁超市有限公司解除与陈银劳动关系程序不合法，属违法解除劳动合同。陈银要求银川新华百货连锁超市有限公司支付陈银违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，予以支持。银川新华百货连锁超市有限公司于2015年7月11日解除与陈银的劳动关系，按法律规定陈银自2011年2月1日至2015年7月11日期间，对应的赔偿金月份为4.5个月，经核算金额为26325元（2925元/月*4.5月*2=26325元）。银川新华百货连锁超市有限公司主张陈银2015年4月存在旷工应扣发工资，但未能证明陈银旷工事实的存在，故不予采信，银川新华百货连锁超市有限公司应支付陈银2015年4月份的工资。因银川新华百货连锁超市有限公司未提交证据证明陈银应发工资的数额，以陈银提交的数额为准，2015年4月份应以应发工资2792元（对应实发工资为2449.9元）为计算基数，抵扣已支付的697.62元后，应支付的工资金额为1752.28元。双方劳动关系于2015年7月11日解除，对于陈银要求银川新华百货连锁超市有限公司补缴2015年7月至劳动关系解除之日社会保险费的请求无事实依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、被告银川新华百货连锁超市有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告陈银违法解除劳动合同经济赔偿金26325元；二、被告银川新华百货连锁超市有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告陈银2015年4月份工资1752.28元；三、驳回原告陈银的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由被告银川新华百货连锁超市有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：”用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”上诉人未提供证据证明，其单方解除与被上诉人陈银的劳动合同符合法定程序，也未提供证据证明向被上诉人陈银予以合法送达，因此，原审认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同并无不当。上诉人辩称被上诉人自2015年4月20日之后未办理任何请假手续无故旷工，应发工资697.62元，但未向二审提供有效证据证明其主张，故对该辩解意见不予采纳。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人银川新华百货连锁超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范宁萍
审判员 徐开前
审判员 王文花
二〇一七年十二月二十六日
书记员 张 伟
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。