广东省清远市清新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1803民初661号
原告：邓锡全，男，1968年1月5日出生，汉族，清远市清新区人，住清远市清新区。
被告：广东汇翔陶瓷有限公司。住所地：清远市清新区禾云镇云龙陶瓷产业基地****号。组织机构代码：69474204-0。
法定代表人：冼耀桃，总经理。
委托代理人：张惠惠，行政经理。
原告邓锡全诉被告广东汇翔陶瓷有限公司（以下简称汇翔公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓锡全、被告汇翔公司的委托代理人张惠惠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓锡全起诉称：原告于2012年2月5日入职被告公司，任职铲车司机，从事铲车驾驶工作，平均工资为4800-4900元。入职后，原、被告于2012年3月4日签订劳动合同，合同期为2012年3月4日至2015年3月4日，被告从2012年4月开始为原告购买社保。上述劳动合同期满后，双方于2015年3月5日续签劳动合同，合同期为2015年3月5日至2018年3月5日。2015年8月24日，被告向原告发出《员工待岗通知书》，通知公司从2015年8月25日开始停产，初定停产时间为两个月，原告可以回家休息，复工时间另行通知，公司统一对待岗人员补助32元／天。原告接到通知后的8月25、26日两天仍然照常上班，从8月27日开始正式停工待岗，直至2015年9月23日复工后被告却无故要求原告办理辞职手续，原告不同意辞职，被告遂于9月29日发出《通告》，单方面宣布解除与原告劳动合同关系。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，原告待岗不足一个工资支付周期，被告应按照正常工作时间支付待岗期间工资4800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十条的规定，被告单方解除劳动合同关系并没有提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，因此被告应当额外支付原告一个月工资4800元。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金19200元（4800元／月×4个月）；同时，根据第四十八条、第八十七条的规定，现原告不要求继续履行劳动合同，被告应按经济补偿标准的2倍向原告支付赔偿金38400元（19200元×2）。原告在职期间，被告多次以原告违反公司管理制度为借口用克扣工资的方式予以处罚，分别是：2013年6月、7月、9月以上班睡觉为由分别克扣工资100元、150元、150元；2014年11月以发生交通事故为由克扣800元；2014年11月以上班玩手机为由克扣100元；2015年8月以上班睡觉为由克扣100元，以上合计1400元。用人单位对原告罚款没有法律依据，被告无权对职工罚款，其应将罚款退还给原告。根据《职工带薪休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，原告在被告公司工作3年7个月，共有15天年休假，被告共有3300元（4800元／月÷21.5天／月×15天）未发给原告。原告不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令：1.被告支付从2015年8月26日至同年9月29日的待岗工资4800元给原告；2.被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资4800元给原告；3.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金38400元（19200元×2）；4.被告向原告支付克扣的工资1400元；5.被告向原告支付年休假工资3300元（220元／天×15天）；6.本案诉讼费由被告承担。
被告汇翔公司书面答辩称：一、被告无需支付原告2015年8月26日至同年9月29日的待岗工资4800元。被告在通知原告待岗时，已明确说明将按照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定发放生活费，该生活费在复工后工作满一个月才发放的。原告待岗时间为2015年8月24日至9月25日，被告应支付给原告的待岗工资是960元。由于被告为原告缴纳社会保险至2015年11月，须从其工资中扣除其个人缴纳社保部分，原告2015年9月至11月应缴个人部分社保费798.99元，其待岗生活费剩余161元，被告将按规定支付。二、原告要求支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资4800元无法律依据。原告本人提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十条规定的需多支付一个月工资的情形，故被告无需支付。三、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38400元无事实和法律依据，被告无需支付。被告根据公司设备运行情况，决定于2015年8月24日开始用两个月左右的时间对部分生产线设备进行维修，部分员工需待岗。8月24日，被告向原告发出了《员工待岗通知书》，明确说明：待岗期间员工可回家休息，复工时公司以电话通知的方式通知本人，待岗人员要在接到电话通知之后的第四天10时前回公司报到；被告按照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定发放员工待岗期间的生活费。发放时间为原告回单位上班满一个月与次月工资一并发放。被告于2015年9月21、24日两次打电话给原告，通知其回公司复工，9月21日原告未接电话，9月24日电话接通，原告表示考虑是否复工，之后未按《员工待岗通知书》规定的时间回公司上班。9月29日，原告回公司提出辞工申请，填写《离职申请表》，办理了辞工手续。《离职申请表》由原告填写，填写后由其自行拿到各主管领导处签名，当时“离职种类”栏目是没有填写打钩的，原告自己在“开除”栏里打钩，然后交到人事部助理后直接走了，但“部门经理”“人事行政部”“生产厂长、经理”所加注的意见均是同意辞职。由此说明是原告自己辞职而非被告对其作出开除处理。原告于9月29日辞职，由于不是被告将其辞退，被告未办理停保手续，社保部门仍按原职工名单征收社保费，被告为原告缴纳社保至2015年11月。综上，被告没有开除原告，是原告主动提出解除劳动合同，被告无需支付赔偿金。四、被告未克扣原告工资，其要求支付被克扣的工资1400元无事实依据。原告要求补回因其违反单位规章制度而扣发的奖金1400元已超过法定仲裁的时效。1、被告因原告违反单位规章制度所作出的处罚均是扣罚其奖金而不是工资。2、被告2014年扣发原告奖金两次，一次是10月16日，由于原告驾驶铲车与一台泥头车发生碰撞事故，经双方评估，原告负六成责任，需由原告支付维修费3000元，被告因而扣发原告该月奖金800元作为维修费用；另一次是11月1日，原告上班玩手机，扣发奖金50元。原告申请仲裁的日期是2015年11月11日，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告该项诉求已超过法定的申请时效，其要求支付1400元工资无事实和法律依据。3、被告2015年未扣原告奖金，其要求退还100元无事实依据。综上，被告未克扣原告工资，其要求支付1400元工资无事实和法律依据。五、原告要求支付15天年休假工资3300元无事实依据。劳动争议申请仲裁的时效为一年，原告2013年12月31日之前的年休假工资诉求已超过法定期限。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。被告征得原告同意，2014年的5天年休假于2015年度安排，但原告2015年9月29日提出辞职，因此，被告无需支付原告2014、2015年度的休假工资。
原告邓锡全向本院提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格；2.工牌，证明原告为被告的员工，从2012年2月至2015年9月在被告公司上班；3.员工待岗通知书，证明被告通知原告从2015年8月25日开始待岗，时间为两个月；4.通告及对话录音，证明被告自2015年9月29日单方面违法解除与原告的劳动合同关系；5.银行账户查询明细，证明原告银行工资卡账户明细情况，原告每月工资约为4800元；6.《仲裁裁决书》，证明原、被告之间的争议已经劳动仲裁，原告不服仲裁裁决提起诉讼；7.仲裁送达回证，证明原告提起诉讼未超过时效。
被告汇翔公司向本院提交了如下证据：1.企业机读档案登记资料，证明被告的诉讼主体资格；2.离职申请表，证明原告主动申请解除劳动合同；3.养老保险缴费明细单，证明被告为原告缴纳社会保险至2015年10月，被告未开除原告，原告主动辞职；4.辞工结算单，证明被告已支付原告提留金900元及2015年8月26日的工资150元；5.处罚通告，证明被告对原告违反单位规章制度行为处理所扣发的是奖金而不是工资，原告要求补发被扣发的奖金诉求已超过申请仲裁的时效；6.电信语音清单，证明被告通知原告回公司复工；7.待岗人员名单、会议记录表，证明被告不是针对原告一个人待岗，是因为被告的生产情况；8.《仲裁裁决书》，证明原、被告之间的争议已经劳动仲裁。
对于原告邓锡全提供的证据，被告汇翔公司的质证意见如下：证据1、2无异议；证据3的真实性无异议，但原告的待岗时间为2015年8月25日至同年9月24日被告通知原告上班；证据4的合法性、关联性、真实性均不认可；证据4中的通告，没有发文时间和发文单位，也没有加盖被告的公章，且不是原件，不具有真实性，不予认可；证据4中的录音资料有异议，按照最高人民法院的司法解释，该录音属于违法证据，不能作为证据使用；证据5的真实性无异议，但原告的工资约为4500元／月；证据6、7无异议。
对于被告汇翔公司提供的证据，原告邓锡全的质证意见如下：证据1无异议；证据2有异议，离职申请表中有涂改，不予认可；证据3、4无异议；证据5有异议，不管扣的是工资还是奖金，都是原告的劳动收入，扣发工资的行为不应有时效的限制；证据6有异议，被告是有电话通知原告，但是是通知原告回公司办离职手续，解除劳动关系；证据7、8无异议。
经审理查明，2012年2月5日，原告邓锡全入职被告汇翔公司，任铲车司机；双方已签订劳动合同。2015年8月24日，被告向原告等员工发出《员工待岗通知书》，载明因公司生产线停产改造维修，初定从2015年8月25日起开始停产两个月；公司统一发放待岗人员补助32元／天，并在复工满一个月与次月工资一起发放；员工待岗期间可以回家休息，公司将以电话方式通知待岗人员复工的时间。
被告认为其于2015年9月24日已通知原告待岗结束，并要求其回公司正常上班；原告于9月26日表示不再在被告处工作，并自此离开了公司。原告则认为被告是通知其回公司办离职手续，并于9月26日口头解雇了原告，且于9月29日发通告解除了双方的劳动关系。
被告公司的待岗时间为2015年8月25日起至同年9月24日止；原告的实际待岗时间2015年8月27日起至同年9月26日止。
2015年11月11日，原告以被告违法解除劳动合同为由，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付原告2015年8月26日至同年9月29日待岗工资4800元；2.被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的工资4800元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金19200元（4800元／月×4个月）；4.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金38400元（19200元×2）；5.被告退还原告经济提留金900元（150元×6个月）；6.被告支付原告被克扣的工资1400元；7.被告支付原告年休假工资3300元（220元／天×15天）；8.被告支付原告2015年8月26日上班一天的工资220元。在仲裁程序中，原告撤回了上述第5、8项请求。同年12月31日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出清新劳人仲案非终字（2015）184号《仲裁裁决书》，裁决被告支付2015年8月27日至同年9月24日共29天的工资2638.98元给原告，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，遂于2016年2月17日向本院提起了本案诉讼。
另查明，2015年7月6日，因原告在上班期间睡觉，故被告对其扣发50元奖金；在检查时，拒绝出示厂牌，故扣发50元奖金。同年7月28日，因原告在上班期间睡觉，故被告对其扣发50元奖金。
又查明，原告离开公司后，被告为原告缴纳社保至2015年11月，被告代缴了原告2015年10、11月个人应缴的社保费共计532.66元；原、被告双方一致确认原告的平均工资为4800元／月；原告2014年已享受了5天年休假，2015年已享受了5天年休假。
以上事实，有原、被告提供的企业机读档案登记资料、《仲裁裁决书》，原告提供的身份证、工牌、员工待岗通知书、银行账户查询明细、仲裁送达回证，被告提供的、养老保险缴费明细单、处罚通告、待岗人员名单、会议记录表，以及本院的庭审笔录等予以佐证，足以证明。
本院认为，本案系涉及待岗工资、代通知金、经济补偿金、赔偿金、经济扣款、年休假工资等项目的劳动合同纠纷。根据原告的诉讼请求、被告的答辩、证据的举证与质证等综合分析，结合本院查明的事实，本案的争议焦点是：一、被告汇翔公司有否违法解除劳动合同，其是否需要支付经济补偿金或者赔偿金给原告邓锡全；二、被告汇翔公司是否需要支付待岗工资、代通知金、经济扣款、年休假工资给原告邓锡全。
争议焦点一：关于被告汇翔公司有否违法解除劳动合同，其是否需要支付经济补偿金或者赔偿金给原告邓锡全的问题。本案中，（1）被告认为其于2015年9月24日已通知原告待岗结束，并要求其回公司正常上班；原告于9月26日表示不再在被告处工作，并自此离开了公司。对此，被告提供了离职申请表拟证明原告主动辞职，但该申请表的“离职种类”一栏原选择“开除”，后改选择“自辞”，“离职原因”一栏亦有改动的痕迹，且没有原告本人的签名确认，故本院对被告辩称原告自动辞职的说法不予采信。（2）原告认为被告是通知其回公司办离职手续，并于9月26日口头解雇了原告，且于9月29日发通告解除了双方的劳动关系。对此，原告提供了通告、录音拟证明被告违法解除劳动合同。上述通告模糊不清，且没有被告的盖章确认，而被告当庭也予以否认，故本院不予采纳；上述录音亦不足以证明被告违法解除劳动合同，故本院对原告的上述主张亦不予采信。（3）参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，因原、被告均无法证明原告离职的具体原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿。原、被告之间存在劳动关系的期间为2012年2月5日至2015年9月26日。经济补偿金的数额根据本院认定的入职时间、工作时间及工资标准予以确定为19200元（4800元／月×4个月）。原告主张被告违法解除劳动合同、支付赔偿金，依据不足，本院不予支持；被告辩称其无需支付经济补偿金或者赔偿金，本院不予采信。
争议焦点二：关于被告汇翔公司是否需要支付待岗工资、代通知金、经济扣款、年休假工资给原告邓锡全的问题。（1）对于待岗工资的问题。被告因生产设备改造维修需对部分员工进行待岗处理，原告的实际待岗时间为2015年8月27日起至同年9月26日止。根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资……”的规定，原告的待岗时间刚好为一个工资支付周期，故被告应当按正常工作时间支付工资给原告。对于原告正常工作时间工资数额的认定，应由用人单位进行举证，但其没有提供证据予以证实，故本院依照原、被告双方一致确认的平均工资4800元／月来酌定原告上述待岗期间的工资数额。（2）对于代通知金。《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告主张代通知金的请求不符合上述规定的情形，故本院不予支持。（3）对于经济扣款。用人单位为维护其正常的经营管理，监督员工严格、准确地执行有关规章制度，在不违反法律强制性规定的情况下，以已通过民主程序制定的规章制度为依据，对劳动者予以适度的扣款，应合理地支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定，原告于2015年11月11日申请劳动仲裁，故对于其主张被告支付2014年11月11日前经济扣款的请求，已超过仲裁申请期限，本院不予支持。对于2014年11月11日后的两次经济扣款共计150元，被告已作出相应的处罚通告，且数额较为合理，不存在显示公平的情形，故对于原告的上述主张，本院不予支持。（4）对于年休假工资。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。原告在被告公司工作已满3年，应当享受5天的年休假。年休假工资适用一年的仲裁时效，故对于原告2012、2013年的年休假工资，已过仲裁时效，本院不予支持。原告已经享受了2014、2015年的年休假，且享受与正常工作期间相同的工资收入，故对于原告主张2014、2015年的年休假工资，本院亦不予支持。
综上所述，被告应当支付经济补偿金19200元、待岗工资4800元，合共24000元给原告，扣除被告为原告代缴的其个人应缴的社保费532.66元，被告仍需支付23467.34元（24000元－532.66元）给原告。
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，并参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，判决如下：
一、被告广东汇翔陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付经济补偿金和2015年8月27日至同年9月26日的待岗工资合共23467.34元给原告邓锡全；
二、驳回原告邓锡全的其它诉讼请求。
案件受理费5元，由被告广东汇翔陶瓷有限公司负担。此款原告邓锡全已预交，本院不作退回，由被告广东汇翔陶瓷有限公司在履行上述判决时迳付给原告邓锡全。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份，副本五份，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 陈桂清
二〇一六年五月十三日
书记员 曾蕾欣
附相关法律法规：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
五、《广东省工资支付条例》
第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。