桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）象民初字第2610号
原告桂林市明园饭店，住所地广西桂林市象山区中山南路**号。
负责人支有利，该饭店董事长。
原告桂林市独秀房地产综合开发公司，住所地广西桂林市中山北路102号。
法定代表人支有利，该公司董事长。
两原告诉讼代理人韦伟成，广西明辨律师事务所律师。
两原告诉讼代理人古诗，广西明辨律师事务所实习律师。
被告陈海荣。
诉讼代理人罗家喜，广西中园律师事务所律师。
原告桂林市明园饭店（以下简称明园饭店）、桂林市独秀房地产综合开发公司（以下简称独秀房产公司）与被告陈海荣劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月6日受理后，依法由审判员阳志斌独任审判，于2015年12月4日公开开庭审理了本案。代书记员蒋莉秦担任记录。原告明园饭店、独秀房产公司的诉讼代理人韦伟成、古诗，被告陈海荣及其诉讼代理人罗家喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告明园饭店、独秀房产公司诉称，2011年3月30日，被告到原告单位工作，同日，原、被告签订《劳动合同》，约定：“……四、劳动报酬及保险：（一）试用期满后劳动报酬：乙方（被告）试用期满后的劳动报酬为每月人民币不低于当地政府的规定金额1200元，按月支付。（二）保险及其他事项：（1）养老保险金：甲方（原告）负责对合同期间的乙方每月补助个人养老保险金，其补助金额视其工龄长短和工作职务而定，由乙方自行办理和缴纳各项保险金，甲方不再承担乙方的相关保险；上述养老保险金及各项保险金的交纳和办理系根据乙方的要求而为，如果产生不利后果，由乙方自行承担。”等条款，合同签订后，原告依约支付应缴纳的养老保险费、医疗保险费给被告，由被告自行向社保部门缴纳。这一事实在被告每月的工资表中均有显示（工资表的“应领工资”处明确注明“含社保”）。此外，被告每月领取的工资数额也印证了这个事实。被告试用期满后每月领取的工资都高于劳动合同约定的当地政府规定的金额，这高出的部分即为社保补贴（例如：2014年度被告剔除加班费的平均工资为1690.42元／月，远高于当地政府规定的金额1200元）。综上，社保补贴的发放是原、被告双方协商一致的，被告拿到钱后不到社保部门缴纳养老保险费、医疗保险费，按照约定，产生的不利后果应由被告自行承担。原告为此向法院提起诉讼，请求判决：1、原告不需为被告缴纳2011年3月30日至2015年5月31日期间基本养老保险费、城镇职工医疗保险费；2、本案的诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述的事实在举证期限内提供以下证据：
1、明园饭店营业执照、组织机构代码证各一份，主要负责人身份证明书一份，独秀房产公司法人营业执照、组织机构代码证各一份和法定代表人身份证明书一份。拟证明原告诉讼主体适格；
2、桂林市劳人仲案字（2015）673号仲裁裁决书一份。拟证明本劳动争议已经过仲裁；
3、桂林市劳人仲案字（2015）673号送达回执一份。拟证明原告于2015年10月23日收到桂林市劳人仲裁字（2015）673号仲裁裁定书，原告在规定时间内起诉；
4、《劳动合同》一份，拟证明2011年3月30日，原、被告签订《劳动合同》，约定：原告负责对被告每月补助个人养老保险金，由被告自行向社保部门缴纳各项保险金；上述各项保险金的交纳和办理系根据被告要求而为，如果产生不利后果，由乙方自行承担。被告试用期满后的劳动报酬为每月人民币不低于当地政府的规定金额1200元；
5、《工资表》。拟证明被告试用期满后每月领取的工资都远高于劳动合同约定的当地政府规定的金额，这高出的部分即为社保补贴，工资表的“应领工资”处明确注明“含社保”。
被告陈海荣辩称，被告于2011年3月30日到明园饭店工作，同日签订了《劳动合同》。被告在明园饭店工作期间，明园饭店收取了被告服装押金300元；明园饭店没有为被告购买养老保险、医疗保险；休息日继续安排被告加班，但没有支付加班费，没有安排调休；没有安排被告带薪年休假，也没有支付带年薪休假工资。被告与两原告劳动争议纠纷一案，经桂林市劳动人事争议仲裁委员会审理，作出桂林市劳人仲案字（2015）673号仲裁裁决书，裁决独秀房产公司支付被告休息日加班工资、带薪年休假工资、退还押金，为被告缴纳基本养老保险费、城镇职工医疗保险费，明园饭店承担连带责任。被告认为，桂林市劳人仲案字（2015）673号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确，应当驳回原告的诉讼请求，判决确认独秀房产公司支付被告休息日加班工资15600.57元、带薪年休假工资777.20元、退还押金300元，为被告缴纳基本养老保险费、城镇职工医疗保险费，明园饭店承担连带责任。
被告对其辨称意见在举证期限内提供以下证据：
工资条2份。拟证明被告领工资的时候所有的应发项目都打印在工资条上面，但工资条上面没有注明“含社保”。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3予以认可；对原告提供的证据4有异议，认为该劳动合同签订时是原告提供且打印好，给被告签字的，被告没有看内容，包括劳动期限及落款日期被告都没有签，只是签了一个名字，对社保金由被告缴纳不认可；对证据5有异议，认为工资表上“应领工资”处注明“含社保”不是当时签上去的，是过后补签的。
原告对被告提供的证据的真实性不认可，认为所有的员工领工资时都是要在工资表上面签字的，但该证据反映不出来，也不能证明是原告发的工资。
本院结合原、被告的举证和质证，认证如下：对双方确认的证据予以采信；对双方提出异议的证据，因各自无相反证据予以否定，且该类证据确与双方诉辩事由具有一定关联性，故作为本案定案的参考依据。
结合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告独秀房产公司具备独立的企业法人资格，原告明园饭店系原告独秀房产公司的分支机构。
2011年3月30日，原告明园饭店作为甲方，被告作为乙方，双方签订一份《劳动合同》，该《劳动合同》约定，合同期限伍年（自2011年3月30日起至2016年3月29日止）；乙方试用期满后的劳动报酬为每月不低于当地政府的规定金额1200元，按月支付；甲方负责对合同期间的乙方每月补助个人养老保险金，其补助金额视其工龄长短和工作职务而定，由乙方自行办理和缴纳各项保险金，甲方不再承担乙方的相关保险；上述养老保险金及各项保险金的交纳和办理系根据乙方的要求而为，如果产生不利后果，由乙方自行承担；如果甲方饭店装修或临时停业，甲方应支付乙方每月生活费500元。原告未为被告缴纳在职期间的社会保险费。2011年6月30日，原告明园饭店收取被告服装押金300元。2015年7月1日起，被告明园饭店开始装修，原告明园饭店按照劳动合同约定每月支付被告500元生活费。被告已领取了2015年7、8两月的生活费。
原告提供的被告2013年6月至12月工资表显示在被告应领工资下面有手写的三字“含三险”；原告提供的被告2014年工资表显示在被告应领工资下面有手写的三字“含社保”；原告提供的被告2015年1月至6月的工资表显示在被告应领工资下面有手写的三字“含社保”。被告认为凡是在应领工资下书写的字都是原来没有的，是原告后面加上去的。
陈海荣作为申请人于2015年7月13向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，第一被申请人为明园饭店，第二被申请人为独秀房产公司。陈海荣的仲裁请求为：一、两被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7200元；二、两被申请人为申请人补缴2013年5月30日至2015年5月31日期间136天休息日加班工资15945元；三、两被申请人为申请人补缴2011年3月30日至2015年5月31日期间的基本养老保险费、城镇职工医疗保险费；四、两被申请人支付申请人失业保险待遇赔偿金11760元；五、两被申请人退还申请人押金300元；六、两被申请人支付申请人带薪年休假工资1641元。2015年10月15日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2015）673号仲裁裁决书，裁决如下：一、独秀房产公司在本裁决书生效之日起15日内支付陈海荣2013年6月1日至2015年5月31日期间休息日加班工资15600.57元。明园饭店承担连带责任；二、独秀房产公司在本裁决书生效之日起15日内支付陈海荣2014年度带薪年休假工资777.20元。明园饭店承担连带责任；三、独秀房产公司在本裁决书生效之日起15日内退还陈海荣押金300元。明园饭店承担连带责任；四、独秀房产公司在本裁决书生效之日起15日内按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为陈海荣缴纳2011年3月30日至2015年5月31日期间基本养老保险费，城镇职工医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由陈海荣个人承担。明园饭店承担连带责任；五、陈海荣其他请求事项，依据不足，不予支持。独秀房产公司、明园饭店不服该裁决第四项，向本院提起诉讼，请求本院判令独秀房产公司、明园饭店不需为陈海荣缴纳2011年3月30日至2015年5月31日期间基本养老保险费、城镇职工医疗保险费。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从上述规定的文义看，显然不能包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。依据此司法解释条文的内容，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人单位主张赔偿损失而非要求用人单位补缴社会保险费。根据上述法律、行政法规及最高人民法院的司法解释的规定，社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，本案原告的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案本院不予处理，当事人可另行向社会保险经办机构申请处理。
原告独秀房产公司应支付被告陈海荣2013年6月1日至2015年5月31日期间休息日加班工资15600.57元，支付被告2014年度带薪年休假工资777.20元并退还被告押金300元，原告明园饭店承担连带责任。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第一百条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、原告桂林市独秀房地产综合开发公司应支付被告陈海荣2013年6月1日至2015年5月31日期间休息日加班工资15600.57元；
二、原告桂林市独秀房地产综合开发公司应支付被告陈海荣2014年度带薪年休假工资777.20元；
三、原告桂林市独秀房地产综合开发公司应退还被告陈海荣押金300元；
四、原告桂林市明园饭店对上述第一项、第二项和第三项判决确定的债务承担连带责任；
五、驳回原告桂林市独秀房地产综合开发公司、桂林市明园饭店的其他诉讼请求。
本案适用简易程序减半收取案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 阳志斌
二〇一五年十二月九日
书记员 蒋莉秦