沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初1248号
原告：单辉。
委托代理人：田静，辽宁申扬律师事务所律师。
被告：华商晨报社，住所地沈阳市皇姑区崇山东路71号，组织机构代码11756382-7。
法定代表人：孙晓冰，社长。
委托代理人：王威，辽宁安行律师事务所律师。
被告：辽宁盈丰传媒有限公司，住所地沈阳市皇姑区崇山东路71号，组织机构代码79845711-3。
法定代表人：王朝阳，董事长。
委托代理人：陈婉夏，辽宁安行律师事务所律师。
原告单辉诉被告华商晨报社、被告辽宁盈丰传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月1日受理后，依法由审判员佟岩担任审判长，与审判员李沿泽、人民陪审员张艳红组成合议庭，分别于2016年3月28日和6月16日两次公开开庭进行了审理。原告单辉及其委托代理人田静，被告华商晨报社的委托代理人王威，被告辽宁盈丰传媒有限公司的委托代理人陈婉夏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告单辉诉称，原告于2003年3月15日进入华商晨报社工作。2007年被华商晨报社安排进入辽宁盈丰传媒有限公司工作。2011年9月，被告辽宁盈丰传媒有限公司开始为原告缴纳社会保险，但未依法为原告补缴2003年3月至2011年8月的社会保险。因此，原告于2015年12月27日提出解除与其之间的劳动关系。原告认为，二被告不依法为原告缴纳社会保险费，不依法与原告签订劳动合同，不安排休假且未支付未休年休假工资等严重违返法律规定，故原告起诉至法院，请求法院判令请求被告1、支付2003年3月15日起至2015年12月27日期间加班费99536.8元。2、支付解除劳动合同经济补偿金37453元。3.支付未依法与原告签订劳动合同的双倍工资差额31691元。4.赔偿失业金损失24960元。5.支付未休年假工资报酬12240元。6.依法返还克扣工资700元。7.诉讼费由被告承担。
被告华商晨报社辩称，原告与被告于2010年12月26日劳动关系终止，原告对被告的诉讼请求已经超过诉讼时效。且华商晨报社与盈丰传媒均系独立法人。原告与二被告间均系独立的法律关系，原告不应将我单位与盈丰传媒列为共同被告。请求驳回原告的诉讼请求。
被告辽宁盈丰传媒有限公司辩称，本案共有二个独立法人做被告，属于二个不同的法律关系，不应列为共同被告审理。原告在盈丰传媒工作的时间开始于2011年1月1日，在此之前的劳动纠纷，均与盈丰传媒无关。2013年1月1日原告与盈丰传媒的劳动合同到期后，我公司要求与原告续签劳动合同，但原告均无理由拖延，而之后，原告一直在盈丰传媒工作，并且盈丰传媒一直为原告缴纳社会保险费用，因此应算是劳动关系的自动延续，原告以此为由要求补偿未签书面劳动合同的双倍工资差额是没有事实及法律依据的。原告以盈丰传媒未依法为其缴纳社会保险费用为由，解除劳动合同，并请求经济补偿金，是无法律依据的。盈丰传媒自2011年9月起一直为原告缴纳社保费用，直至2015年12月27日原告要求解除劳动合同。针对原告要求被告赔偿失业金损失，2015年12月27日原告主动要求解除劳动合同关系，之后，盈丰传媒通知原告来办理失业金手续，但原告拒不办理。因原告系主动提出离职，因此原告不属于领取失业金的范围，更不存在损失。由于原告与盈丰传媒于2011年1月1日才签订劳动合同，所以在此之前的休息日、加班费、未休年假报酬，与盈丰传媒无关。原告在盈丰传媒处工作时间及性质如下，早4：30到站取报纸，每个员工送报纸的份数及距离，都是经过公司计算，可在4小时之内完成的。另外，公司没有安排其他工作及活动，因基层员工工作性质及工作地点的特殊性，公司无法对员工进行考勤，所以公司会每年对每个岗位进行测试，并提取最大的加班值，按月发放每名发行员的加班费，每月120元，每个发行站根据人数会配备不同数量的班长，班长主要的工作职责是员工休息时替换工作，所以盈丰传媒不存在欠员工加班费的情况。盈丰传媒不存在克扣工资的情况，每月工资均已足额发放。综上原告的诉讼请求无事实及法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2003年3月15日到被告华商晨报社工作，任发行员一职，工作地点为铁西区重工发行站。同年6月任班长。2008年9月，原告到被告辽宁盈丰传媒有限公司任职，工作岗位及工作地点未发生变化。2011年1月1日，原告与被告辽宁盈丰传媒有限公司签订劳动合同，有效期限为2011年1月1日至2013年1月1日。2011年9月，被告辽宁盈丰传媒有限公司开始为原告缴纳社会保险。2015年12月25日，原告采用特快专递的方式向被告辽宁盈丰传媒有限公司送达一份解除劳动合同（关系）通知书，内容大致为，因辽宁盈丰传媒有限公司未依法为其补缴2007年12月26日至2011年9月的社会保险，故提出解除双方劳动合同（关系）。被告辽宁盈丰传媒有限公司于2015年12月27日收到该份通知书。2016年1月12日，原告单辉作为申请人，以辽宁盈丰传媒有限公司和华商晨报社作为被申请人，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会以“申请人仲裁请求已经超过仲裁时效”为由，于2016年1月13日作出沈皇劳人仲不字【2016】27号不予受理通知书。原告不服，于2016年2月诉至来院。
另查，被告华商晨报社与被告辽宁盈丰传媒有限公司系两个独立法人单位，被告华商晨报社成立时间为1990年9月13日，被告辽宁盈丰传媒有限公司成立时间为2007年2月25日。二被告住所地均为沈阳市皇姑区崇山东路71号。
再查，原告在被告辽宁盈丰传媒有限公司工作期间未休过带薪年休假，其离职前十二月平均工资为2582.79元。
以上事实，不予受理通知书、劳动合同、解除劳动合同（关系）通知书、上海浦东发展银行沈阳分行出具的工资代发明细等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于原告在二被告处任职时间问题，庭审中，原告称其在被告华商晨报社工作时间为2003年3月15日至2007年12月25日；在被告辽宁盈丰传媒有限公司工作时间为2007年12月26日至2015年12月31日，对此，二被告均予以否认。被告华商晨报社称原告在其单位工作时间为2003年3月15日至2010年12月25日；被告辽宁盈丰传媒有限公司称原告在其单位工作时间为2011年1月1日至2015年12月27日，二被告均提供与原告签订的劳动合同加以佐证。虽然，被告华商晨报社与原告签订过一份劳动合同，有效期限为2007年12月26日至2010年12月25日，但签订劳动合同不等于实际用工。从上海浦东发展银行沈阳分行出具的客户姓名为单辉，客户卡号为9843012003213995代发明细（2008年1月1日至2010年12月31日）显示，2008年10月17日至2010年12月17日，被告辽宁盈丰传媒有限公司每月向原告支付工资。对此，被告辽宁盈丰传媒有限公司称其公司是代替被告华商晨报社给原告发工资，但并未提供证据证明其主张。原告从事的工作与被告辽宁盈丰传媒有限公司经营项目密切相关，且二者均系具有符合法律规定的主体资格。根据工资发放惯例，本院认定原告与被告华商晨报社自2003年3月15日至2008年8月期间存在劳动关系；因被告辽宁盈丰传媒有限公司于2015年12月27日收到原告单辉邮寄来的解除双方劳动合同（关系）通知书，故原告与被告辽宁盈丰传媒有限公司自2008年9月至2015年12月27日期间存在劳动关系。
关于原告主张是否超过诉讼时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告于2003年3月15日至2008年8月期间与被告华商晨报社存在劳动关系，2008年9月与被告辽宁盈丰传媒有限公司建立劳动关系。原告在与被告辽宁盈丰传媒有限公司劳动关系成立时，其与被告华商晨报社的劳动关系自然终止，在与被告辽宁盈丰传媒有限公司劳动关系存续一年内，原告并未向被告华商晨报社主张相应的权利。现原告于2016年1月12日提起劳动仲裁申请，要求被告华商晨报社支付加班费及未休带薪年休假工资的请求已经超过了1年的仲裁申请期限，且原告没有证据证明存在中止、中断的事由，故原告主张其在被告华商晨报社工作期间加班费及未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以驳回。关于原告主张被告辽宁盈丰传媒有限公司支付其工作期间的未休带薪年休假工资问题，如前文所述，原告在被告辽宁盈丰传媒有限公司工作期间为2008年9月至2015年12月，其于2016年1月12日提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告主张2008年9月至2014年12月的未休年休假工资已超过仲裁时效，且没有证据证明存在中止、中断的事由，故原告要求被告辽宁盈丰传媒有限公司支付其2008年9月至2014年12月的未休年休假工资的主张，本院不予支持。但原告主张的2015年1月至12月未休年休假工资符合相关法律规定，且被告辽宁盈丰传媒有限公司未提供证据证明原告在此期间内已经享受过带薪年休假或其已经支付原告未休年休假工资，故原告该项诉讼请求，本院予以支持。关于具体金额问题，根据相关法律规定，职工连续工作满一年以上，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2003年上班，截止到2015年12月，原告已经工作12年，故其应当享受10天的带薪年休假。根据被告辽宁盈丰传媒有限公司提供的原告工资明细，原告2015年月平均工资为2582.79元，因被告辽宁盈丰传媒有限公司已经支付过原告一倍工资，故还需支付原告2015年未休年休假工资差额为2374.98元（2582.79÷21.75×10×2=2374.98）。
关于原告主张加班费问题，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，结合本案，原告应对其在被告华商晨报社和被告辽宁盈丰传媒有限公司处工作期间存在延时加班的情形完成初步的举证责任。现原告未向法庭提交任何证据证明其存在加班的事实，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张解除劳动合同经济补偿金问题，根据《劳动合同法》相关法律规定，因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，原告于2015年12月25日，采用特快专递的方式向被告辽宁盈丰传媒有限公司送达一份解除劳动合同（关系）通知书，内容大致为，因辽宁盈丰传媒有限公司未依法为其补缴2007年12月26日至2011年9月的社会保险，故提出解除双方劳动合同（关系）。而事实上，原告于2008年9月至2015年12月在被告辽宁盈丰传媒有限公司工作期间，被告辽宁盈丰传媒有限公司于2011年9月才开始为原告缴纳社会保险，确实存在未足额缴纳社会保险的情形，故原告该项诉讼主张，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金数额问题，根据相关法律规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。结合本案，原告在被告华商晨报社和被告辽宁盈丰传媒有限公司工作期间，工作地点均为铁西区重工发行站，且工作内容亦没有变化，符合法律规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，且被告华商晨报社在与原告终止劳动关系时未支付经济补偿金，故本院将原告在二被告处工作年限合并计算。根据《劳动合同法》第九十七条第三款之规定，原告工作年限从2008年1月1日至2015年12月27日计算，共计8年。结合原告离职前十二个月平均工资为2582.79元，故被告辽宁盈丰传媒有限公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金为20662.32元（2582.79×8=20662.32）。
关于原告主张未签订劳动合同双倍工资问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。结合本案，被告辽宁盈丰传媒有限公司与原告于2011年1月1日签订有效期为二年的劳动合同，合同到期日为2013年1月1日。合同期满后，被告辽宁盈丰传媒有限公司应于2013年2月2日应与原告重新签订劳动合同，现被告辽宁盈丰传媒有限公司未与原告再次签订劳动合同，故其应支付原告2013年2月2日至2012年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额，具体金额，根据原告提供的银行工资流水记录，被告辽宁盈丰传媒有限公司应支付的金额为20780.47元。
关于原告主张赔偿失业金损失问题，根据《失业保险条例》第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”之规定，结合本案，原告系主动向被告辽宁盈丰传媒有限公司递交解除双方劳动合同（关系）通知书，这说明原告系主动离职，不符合法律规定的“非因本人意愿中断就业的”可以领取失业保险金的条件，原告不存在失业金损失，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张扣发工资的问题，庭审中，原告称因其所在班没有完成业务金额所产生的扣款，用人单位有权自主制定不违反法律强制性规定的奖惩制度。因原告违反用人单位内部规定而发生的扣款，并不违反法律规定，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告单辉未休年休假工资2374.98元；
二、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告单辉解除劳动合同经济补偿金20662.32元；
三、被告辽宁盈丰传媒有限公司支付原告单辉未签劳动合同双倍工资20780.47元；
上述支付义务，于本判决生效后十五日内履行。如逾期，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告单辉其他诉讼请求；
案件受理费5元，由被告辽宁盈丰传媒有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 佟 岩
审 判 员 李沿泽
人民陪审员 张艳红
二０一六年七月七日
书 记 员 杨春艳
本判决所依据相关法律文书
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。