广东省阳江市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤17民特11号
申请人：阳江市阳东区锦阳印刷厂。住所地：广东省阳江市阳东区工业园（裕东四路裕园二路交汇处）。
法定代表人：李计发，总经理。
委托诉讼代理人：李文波，男，1971年10月21日出生，汉族，住广东省阳春市。
被申请人：梁结珍，女，1978年5月7日出生，汉族，住广东省阳东县。
委托诉讼代理人：谢嘉骏，广东尚思律师事务所律师。
委托诉讼代理人：关添文，广东尚思律师事务所律师。
阳江市阳东区锦阳印刷厂（以下简称锦阳印刷厂）申请撤销仲裁裁决一案，本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
申请人锦阳印刷厂向本院提起申请，请求依法撤销阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称阳东仲裁委）作出的东劳人仲案终字（2016）第093号仲裁裁决第（二）项，锦阳印刷厂认为梁结珍为十级伤残，锦阳印刷厂同意一次性支付梁结珍各项工伤待遇共37824.61元，案件受理费由梁结珍承担。主要事实和理由是：（一）阳东仲裁委认定梁结珍为五级伤残，适用法律、法规错误。锦阳印刷厂申请法院依法委托司法鉴定机构对梁结珍进行工伤伤残等级评定，以维护双方的合法权益。（二）梁结珍主张月工资为3000元，没有提供任何证据证明，锦阳印刷厂主张梁结珍月工资为1607.33元，提供了2014年11月至2015年10月的共12张《工资发放登记表》相互佐证证明了锦阳印刷厂所主张的事实。（三）锦阳印刷厂认为梁结珍为十级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十九条的规定，锦阳印刷厂同意一次性支付梁结珍各项工伤待遇共37824.61元，具体各项工伤待遇与计算标准如下：1、一次性伤残补助金7个月工资×1607.33元=11251.31元；2、一次性工伤医疗补助金1个月工资×1607.33元=1607.33元；3、一次性伤残就业补助金4个月工资×1607.33元=6429.32元；4、停工留薪期5个月工资×1607.33元=8036.65元；5、护理费100元×76天=7600元；6、住院伙食费35元×76天=2660元；7、劳动能力鉴定费240元。上述1-7项共计37824.61元。
被申请人梁结珍辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。锦阳印刷厂没有证据证实可以撤销的情形，依法应当驳回锦阳印刷厂的撤销申请。
经审理查明：梁结珍原为锦阳印刷厂的员工。2016年9月30日，梁结珍向阳东仲裁委申请仲裁，请求：1、确认解除梁结珍与锦阳印刷厂的劳动关系；2、锦阳印刷厂支付一次性伤残补助金54000元给梁结珍；3、锦阳印刷厂支付一次性工伤医疗补助金30000元给梁结珍；4、锦阳印刷厂支付一次性伤残就业补助金150000元给梁结珍；5、锦阳印刷厂支付住院期间伙食费7600元给梁结珍；6、锦阳印刷厂支付住院期间护理费9880元给梁结珍；7、锦阳印刷厂支付营养费8000元给梁结珍；8、锦阳印刷厂支付停工留薪期工资15000元给梁结珍；9、锦阳印刷厂支付劳动能力鉴定费240元给梁结珍。2017年8月1日，阳东仲裁委作出东劳人仲案终字（2016）第093号仲裁裁决，认定梁结珍于2014年11月23日入职锦阳印刷厂，从事印刷工，月工资为3000元。2015年10月15日，梁结珍在工作中受伤，经阳江市阳东区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月17日，阳江市劳动能力鉴定委员会作出阳劳鉴初字2016年200号《初次鉴初字（确认）结论书》，鉴定梁结珍劳动功能障碍等级为五级，确认停工薪留期2015年10月15日至2016年3月14日。2016年9月28日，梁结珍向锦阳印刷厂提出解除劳动关系，应确认双方劳动关系于2016年9月28日终止。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十九条的规定，锦阳印刷厂应向梁结珍支付如下工伤待遇：1、一次性伤残补助金54000元（3000元/月×18个月）；2、一次性工伤医疗补助金30000元（3000元/月×10个月）；3、一次性伤残就业补助金150000元（3000元/月×50个月）；4、停工留薪期工资15000元（3000元/月×5个月）；5、护理费7600元（100元/天×76天）；6、住院期间伙食费2660元（35元/天×76天）；7、劳动能力鉴定费240元，以上7项共款259260元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第四十二条、第四十四条的规定，裁决：一、确认梁结珍与锦阳印刷厂解除劳动关系；二、锦阳印刷厂在本裁决生效后5天内一次性支付梁结珍工伤保险待遇共259260元；三、驳回梁结珍的其他仲裁请求。本案为终局裁决。2017年8月14日，锦阳印刷厂不服该裁决向本院提起申请撤销仲裁裁决。
本院经审查认为，本案系申请撤销仲裁裁决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明有下列情形之一，可以申请撤销裁决：一、适用法律、法规确有错误的；二、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三、违反法定程序的；四、裁决所根据的证据是伪造的；五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”本案锦阳印刷厂主张梁结珍月工资为1607.33元的问题，属于对事实方面有异议，不属于上述规定所列举的人民法院对仲裁裁决进行审查的范围，因此本院不作审查。根据《广东省工伤保险条例》第十七条：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料……。”第二十一条：“工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”的规定，劳动能力鉴定，是由统筹地区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，工伤职工及其近亲属或者用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内申请复查，对复查鉴定不服的，可以自收到复查鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；也可以自收到鉴定结论之日起十五日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。本案中，阳江市劳动能力鉴定委员会作出鉴定梁结珍为劳动功能障碍等级为五级后，锦阳印刷厂在法定期限内既没有向阳江市劳动能力鉴定委员会申请复查，也没有向广东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该鉴定结论可以作为认定事实的依据。因此，阳东仲裁委按五级伤残计算梁结珍工伤保险待遇有事实和法律依据。锦阳印刷厂认为阳东仲裁委适用法律错误，梁结珍应为十级伤残，要求重新对梁结珍进行伤残等级评定的理据不足，本院不予采纳。
综上所述，锦阳印刷厂申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回申请人阳江市阳东区锦阳印刷厂要求撤销阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案终字（2016）第093号仲裁裁决第（二）项的仲裁申请。
案件受理费400元，由申请人阳江市阳东区锦阳印刷厂负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 陈德印
审 判 员 李 桥
审 判 员 黄光汉
二〇一七年九月二十六日
法官助理 高 玲
书 记 员 陈秋瑜