内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内08民终254号
上诉人（原审原告）张志，男，1980年11月18日出生，汉族，工人，现住乌拉特前旗。
委托代理人贺俊梅，内蒙古俊逸律师事务所律师。
上诉人（原审被告）内蒙古金星浆纸业有限公司，住所地乌拉特前旗。
法定代表人李泽民，公司董事长。
委托代理人赵海文，内蒙古蒙信律师事务所律师。
上诉人张志与上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司（简称金星浆纸公司）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区巴彦淖尔市乌拉特前旗人民法院（2015）乌前民初字第2170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016�1月28日受理后，依法由审判员贺天闻担任审判长，与审判员陈志杰、李秀娥组成合议庭，于2016年3月9日公开开庭进行了审理。上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司的委托代理人赵海文，上诉人张志的委托代理人贺俊梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乌拉特前旗人民法院经审理查明，被告企业多次转制与重组，2006年印尼金光集团与塞外星华章纸业股份有限公司合资成立被告内蒙古金星浆纸业有限公司，原告张志一直在该企业工作。2008年原告张志与被告金星浆纸公司签订了《劳动合同》。被告金星浆纸公司于2010年11月10日在巴彦淖尔日报刊登通告，要求原告张志到公司报到上班，如不按时报到，将依据劳动法及本公司相关规定解除劳动合同。原告张志未报到上岗，被告金星浆纸公司于2010年12月14日作出（2010）115号文件，解除了与张志的劳动合同。该解除文件通过向车间下达并在被告金星浆纸公司公告栏内进行张贴予以通知。原告张志因被告金星浆纸公司用人单位的原因未能进行工伤认定，但2008年4月28日，经巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告张志伤残等级为九级。2008年12月3日，原告张志与被告金星浆纸公司签订协议书一份，约定被告金星浆纸公司以“塞外星”牌卫生纸抵顶原告一次性伤残补贴9600元。2015年4月2日，原告张志向乌拉特前旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、请求依法解除申请人与被申请人之间的劳动合同；2、裁决被申请人给付申请人经济赔偿金28000元；3、请求被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共87000元；4、由被申请人为申请人交纳社保金及失业保险金。2015年4月28日，该仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出乌劳人仲案字（2015）050号不予受理通知书。2015年5月21日，原告张志起诉至法院，请求依法解除原告张志与被告金星浆纸公司之间的劳动合同，判决被告金星浆纸公司给付原告张志经济赔偿金28000元，被告金星浆纸公司给付原告张志一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金共87000元，由被告金星浆纸公司为原告张志交纳社保金及失业保险金，并由被告金星浆纸公司承担本案的诉讼费用。另查明，巴彦淖尔市2009年度职工月平均工资为2124元。
乌拉特前旗人民法院经审理认为，原告张志与被告内蒙古金星浆纸业有限公司签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。本案中，原告张志未按被告金星浆纸公司在巴彦淖尔日报刊登的通告规定时间内到公司报到，存在旷工事实。原告张志的行为严重违反了企业的规章制度，根据劳动合同法第三十九条第（二）项的规定，被告金星浆纸公司可以单方�除劳动合同，且不需要支付经济补偿金，被告金星浆纸公司解除与原告张志的劳动合同关系并未违法。被告金星浆纸公司解除劳动合同的文件虽未直接送达原告张志，但解除文件被告金星浆纸公司通过向车间下达，并在被告金星浆纸公司公告栏内进行张贴予以通知。原告张志是在工作期间受伤，并于2008年经巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为九级。原告张志因被告金星浆纸公司的原因未能进行工伤认定，但其构成伤残，且原、被告之间的劳动合同已解除，被告金星浆纸公司以卫生纸已抵顶了原告张志的一次性伤残补贴9600元，故被告金星浆纸公司应向原告张志支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》（内政办字（2014）65号）第五十一条的规定：“在2011年1月1日后解除劳动关系的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按本办法执行。”2010年12月14日，原告张志被被告金星浆纸公司解除劳动关系，故应适用《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》（内政办字（2003）462号）有关工伤的规定。根据《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》（内政办字（2003）462号）第十八条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月”。被告金星浆纸公司于2010年12月14日解除了与原告张志的劳动合同关系，故�告内蒙古金星浆纸业有限公司应支付原告张志一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金38232元（2124元×18个月）。对原告张志请求被告金星浆纸公司缴纳社会保险费事项因涉及政府主管部门职能行为，不是法院民事诉讼调整的范围，故该院对其主张不予调整。被告金星浆纸公司辩称原告张志的工伤是发生在2003年，为内蒙古塞外星华章纸业股份有限责任公司工作期间发生的，而被告金星浆纸公司成立的时间是2006年12月31日，而且被告金星浆纸公司与内蒙古塞外星华章股份有限责任公司无任何承继关系，所以被告金星浆纸公司不应当承担原告张志的工伤责任。该院认为，原告张志的工伤虽然发生在内蒙古塞外星华章纸业股份有限责任公司工作期间，但2006年印尼金光集团与塞外星华章纸业股份有限公司合资成立被告内蒙古金星浆纸业有限公司，且被告金星浆纸公司�收了原告张志，原告张志一直在被告金星浆纸公司工作，且2010年12月14日被告金星浆纸公司作出解除与原告张志劳动合同的决定，故对被告金星浆纸公司的辩驳理由，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国合同法》第九十三条第二款、第九十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第六条，《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项，《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》（内政办字（2003）462号）第十二条、第十八条，《内蒙古自治区〈工伤保险条例〉实施办法》（内政办字（2014）65号）第五十一条的规定，判决：一、解除原告张志与被告内蒙古金星浆纸业有限公司之间的劳动合同关系。二、被告内蒙古金星浆纸业有限公司于本判决生效�十日内给付原告张志一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金38232元。三、驳回原告张志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古金星浆纸业有限公司负担。
上诉人金星浆纸公司不服乌拉特前旗人民法院上述民事判决，向本院提起上诉称，一、被上诉人张志工伤发生在2003年之前，是为内蒙古华章纸业股份有限公司工作而发生的，上诉人金星浆纸公司成立于2006年12月31日，与内蒙古华章纸业股份有限公司无任何承接关系，故被上诉人张志的工伤与上诉人金星浆纸公司无联系。二、内蒙古华章纸业股份有限公司现仍合法存续，应对自己员工的工伤承担责任，被上诉人张志应当向内蒙古华章纸业股份有限公司主张权利。综上，一审判决第二项判决无事实和法律依据。请求二审撤销一审判决，驳回被上诉人张志一审全部诉讼请求。
上诉人张志针对上诉人金星浆纸公司的上诉理由答辩称，上诉人张志形成工伤时的公司为内蒙古华章纸业股份有限公司，但2006年上诉人金星浆纸公司成立，上诉人张志非因本人原因被安排至上诉人金星浆纸公司工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，上诉人张志的相关待遇上诉人金星浆纸公司有法定履行义务，上诉人张志向上诉人金星浆纸公司主张权利符合法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。
上诉人张志不服乌拉特前旗人民法院上述民事判决，向本院提起上诉称，一、一审认定双方系合法解除劳动关系属认定事实错误。二、上诉人张志知道解除劳动合同是在2015年，应当适用2015年标准，一审适用2009年工资标准错误。综上，请求二审撤销一审判决，依法改判。
针对上诉人张志上诉请求，上诉人金星浆纸公司答辩称，上诉人张志的上诉请求和事实理由依法不能成立，请求驳回上诉人张志的上诉请求。理由如下：一、上诉人张志违反了企业规章制度，答辩人解除与其之间劳动关系合法有据，所以，答辩人无须支付上诉人张志经济补偿金，请求驳回上诉人张志的上诉请求。
二审中，上诉人金星浆纸公司提供如下证据：（2013）内民三终字第12号民事调解书。举证意图，证实人民法院�已生效的调解书中已确认上诉人金星浆纸公司是与内蒙古华章纸业股份有限公司合资成立的新设公司，双方无承继或债权债务关系，人民法院应直接认定该事实。上诉人张志对该证据的真实性无异议，对举证意图不认可，在上诉人金星浆纸公司成立后，类似这样的案件有很多，债务承继是有比例的，而不是像现在是无承继关系。上诉人张志提供如下证据：证据一，（2014）巴民三终字第34号民事判决书，举证意图，证实该判决书认定的案件事实中，认定给原塞外星华章公司职工刘伟、王永杰、张淑梅由上诉人金星浆纸公司赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。证据二，张志提供乌劳人仲案字（2015）038号仲裁裁决书，举证意图证实上诉人金星浆纸公司在答辩中认可以经济性裁员解除了与张志之间劳动关系。上诉人金星浆纸公司发表质证意见如下，证据�刘伟等三人的案件已由内蒙高院发回重审了。本案上诉人张志的情况与该判决情况是不一致的，因为本案的上诉人张志并没有工伤认定。本案上诉人张志也不认同该判决的有关判决内容。对证据二裁决书的内容没有全面反映当时被申请人的答辩意见。
本院经审理查明事实与一审法院审理查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案上诉人张志在上诉人金星浆纸公司报刊通告的时间内未到公司报到，存在违反企业规章制度的事实，上诉人金星浆纸公司单方行使解除劳动合同的权利符合法律规定，上诉人张志上诉要求其支付经济补偿金的请求不能成立。2010年12月14日，双方解除劳动关系，故一审适用上一年度即2009年工资标准并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳�合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。按此规定，本案上诉人张志形成工伤时所在的公司为内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司，2006年金光纸业（中国）投资有限公司与内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司合资成立上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司，之后，张志一直在该金星浆纸公司工作并于2008年1月与金星浆纸公司签订了《劳动合同书》。2010年12月14日，金星浆纸公司作出解除与张志劳动合同的决定，该决定以及双方签订的《劳动合同书》足以说明金星浆纸公司与内蒙古塞外星华章纸业股份有限公司存在承继关系，包括劳动者张志的劳动关系，否则，上诉人金星浆纸公司无权作出解除劳动关系决定，故张志与上诉人金星浆纸公司之间存在劳动关系，上诉人张志非因本人原因被安排至上诉人金星浆纸公司工作。上诉人张志的相关待遇上诉人金星浆纸公司有法定履行义务，上诉人张志向上诉人金星浆纸公司主张相关权利符合法律规定。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人金星浆纸公司、张志的上诉理由均不能成立，应予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人内蒙古金星浆纸业有限公司负担10元，由上诉人张志负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 贺天闻
审判员 陈志杰
审判员 李秀娥
二〇一六年四月五日
书记员 王睿鸿
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）�判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；