山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民再初字第6号
原审原告：山东柠檬生化有限公司。住所地：安丘市市北区新安路**号。
法定代表人刘海清，该公司董事长。
委托代理人：李文斗，该公司法律顾问。
原审原告：安丘国裕新型建材有限公司。住所地：安丘市市北区新安路**号。
法定代表人吴新刚，该公司经理。
委托代理人：张国栋，该公司法律顾问。
原审被告：张坡，居民。
委托代理人：周奉坡，山东周奉坡律师事务所律师。
原审原告山东柠檬生化有限公司（以下简称柠檬生化公司）、安丘国裕新型建材有限公司（以下简称国裕建材公司）与原审被告张坡劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月28日作出（2014）安民初字第3604号民事调解书，已经发生法律效力。本案经本院院长提交审判委员会讨论认为，原审违反自愿原则，于2015年5月8日作出（2015）安民监字第6号民事裁定，再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原审原告柠檬生化公司委托代理人李文斗、原审原告国裕建材公司委托代理人张国栋、原审被告张坡及其委托代理人周奉坡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告柠檬生化公司在原审中诉称，被告张坡曾于2007年2月份-2013年3月份在原告柠檬生化公司工作过。2013年3月24日被告张坡自愿提出解除与柠檬生化公司的劳动关系，双方就此签定《协议》一份，约定辞职后双方互不追究任何法律、经济等一切责任。2013年10月1日，被告张坡又与国裕建材公司签定劳动合同。2014年2月6日，张坡以个人“身体不好”为由提出辞职，并签定辞职书一份，解除了与国裕建材公司的劳动合同。上述情况表明，被告张坡先后两次与二原告解除劳动关系，均系本人自愿提出，依法均不享有经济补偿金。依据《仲裁法》的规定，仲裁时效期间已过，被告张坡更无权要求仲裁。仲裁裁决书关于经济补偿金的年限，明显错误。因此，请求判决原告不承担安劳人仲案字第（2014）第328号裁决书所列支付经济补偿金的义务。
原审被告张坡辩称，我已与二原告达成调解协议，二原告支付我经济补偿金10000元。
本院在审理原审原告山东柠檬生化有限公司、安丘国裕新型建材有限公司与原审被告张坡劳动争议纠纷过程中，双方达成协议：一、二原告山东柠檬生化有限公司、安丘国裕新型建材有限公司连带支付被告张坡经济补偿金等款10000元，于2015年2月10日前付清；二、如二原告不按时付款，被告有权按照裁决书确定的支付数额16800元申请执行；三、被告放弃对二原告因劳动关系产生的包括缴纳社会保险费等其他权利；四、案件受理费10元，减半收取，由二原告负担。本院据此协议制作了民事调解书，并送达双方，调解业已发生法律效力。
本院再审过程中，二原审原告柠檬生化公司、国裕建材公司诉称与原审一致。
原审被告张坡辩称，张坡要求经济补偿金，没有违背相关的法律规定，要求合法合情合理。
本院再审查明，2007年2月至2013年3月原审被告张坡在原审原告柠檬生化公司工作，2013年3月24日张坡解除了与柠檬生化公司的劳动关系，双方就此签订柠檬生化公司提供的协议一份。2013年10月1日张坡又与原审原告国裕建材公司签订劳动合同，2014年2月6日张坡填写了国裕建材公司提供的解除劳动合同（辞职）书。对以上案件事实各方当事人陈述一致。
各方有争议的焦点问题是：1、二原审原告与原审被告解除劳动关系后是否支付经济补偿金；2、二原审原告支付经济补偿金的数额。
针对焦点一，柠檬生化公司提供了2013年3月24日柠檬生化公司与张坡签定的解除劳动协议一份。证明本案中的张坡与二原审原告解除劳动合同是张坡自愿的。该协议第六条明确约定了权利义务关系，从该协议内容看，张坡解除劳动关系是张坡自愿的，因此，张坡不应当有经济补偿金。仲裁时效已超过期限，张坡应于2014年3月24日前提出仲裁。
张坡辩称，协议书中张坡的签字属实，但此协议是违背张坡真实意思的情况下签定的。此协议的约定完全违背了《中华人民共和国劳动法》的规定，柠檬生化公司是为了规避法律，不给职工交纳保险，此约定是无效的。关于仲裁时效的问题，曹子成等三人投诉情况足以说明没有超过仲裁期限。
国裕建材公司提供了2014年2月6日，原审被告张坡填写的辞职书一份。证明张坡是因身体不好原因提出辞职，系本人自愿，不存在欺骗、强迫的情形，因此依法不享有经济补偿金。
针对该证据，张坡辩称签名是本人所签，解除劳动合同的原因是国裕建材公司没有给我交纳养老保险等法定义务，迫于此情况才解除劳动合同。
张坡提供了安丘市劳动保障监察大队关于曹子成等人三人投诉情况说明一份。证明张坡于2014年3月12日就此事进行投诉，不存在已过仲裁时效问题。
柠檬生化公司针对该证据辩称，此份情况说明与本案无关联，退一步说，从书面材料所载内容看，只是说明是否投养老保险一事，没有涉及本案中的经济补偿金。
国裕建材公司针对该证据辩称，这份证明仅涉及了工资及社会保险费，并没有涉及本案的经济补偿金，也说明劳动行政部门已停止向二原告追交社会保险，这与我们先前主张其劳动争议超过一年时效不矛盾。
另查明，张坡在国裕建材公司辞职时，没有解除劳动关系的协议。柠檬生化公司与国裕建材公司在张坡工作期间均没为其交纳社会保险。张坡在法庭询问阶段主张柠檬生化公司与国裕新型建材公司均属于柠檬生化公司，但未提供证据予以证实，二公司对其主张也予以否认。
针对焦点二，张坡提供了安劳人仲字（2014）第328号裁决书一份。证实其在二原审原告处工作了七年，平均工资是2400元，经济被偿金应为16800元。
柠檬生化公司称，张坡在其公司工作期间工资没有这么高，大约具体数额不清楚。
国裕建材公司称，认可张坡每月工资2400元。
在法庭询问阶段，张坡否认在原审时李洪玉律师委托书的“张坡“的名字及手印是其本人签字摁印，本人亦未出庭，但承认口头委托李洪玉出庭参加庭审，要求其力争维持安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出“安劳人仲案字[2014]第328号”裁决，并未授权代理人放弃包括缴纳社会保险金等其他权利。在原审调解书达成后，张坡于2015年2月7日支取了经济补偿金10000元，但对原审调解书内容不认可。
另查明，原审被告在与原审原告解除劳动关系前十二个月平均工资为2400元。
以上事实有原告陈述、被告答辩，原、被告提交的证据以及庭审记录在卷为凭，足以认定。
本院再审认为，中华人民共和国《民事诉讼法》明确规定，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。原审过程中,原审被告仅口头表示委托李洪玉律师出庭代理诉讼,但李洪玉提交本院的授权委托书未经委托人即原审被告本人签名,且手印亦不是原审被告本人所摁，况且原审被告对授权委托书中的放弃权限不予认可。因此，该授权委托无效，原审被告委托代理人与原审原告达成的调解协议并非原审被告之真实意思表示，该调解协议对原审被告自始不发生法律效力，故本院依据该调解协议作出的（2014）安民初字第3604号民事调解书应予撤销。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了向劳动者支付经济补偿金的情形，即依照本法第三十八第三项未依法为劳动者交纳社会保险期费用的。就本案而言，二原审原告与原审被告解除劳动关系从形式上虽然由原审被告填写了格式辞职表，但该行为是基于原审原告的要求发生的，不是原审被告的真实意思表示，事实上是原审原告提出解除劳动合同，原审被告处于被动接受的地位，原审原告诉称双方解除劳动合同是原审被告自愿提出的，与事实不符，本院不予采信。柠檬生化公司、国裕建材公司作为合法法人企业，应当依法为本企业职工交纳社会保险费用，保护职工的合法利益，但张坡在二公司工作期间，二公司一直未为其交纳社会保险费用，明显违背了法律强制性的规定，对二公司不承担安劳人仲案字（2014）第328号裁决书所列支付经济补偿金义务的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。通过张坡提供的2015年3月27日安丘市劳动保障监察大队出具的关于曹子成等三名职工投诉山东柠檬生化有限公司问题的情况说明来看，张坡从2014年3月12日开始一直向有关部门请求救济，仲裁并未超过时效期间。对二公司主张张坡申请仲裁已超出仲裁时效期间的主张不予支持。
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。原审被告先与山东柠檬生化有限公司签订劳动合同，后非因本人原因从原用人单位被安排到分立的原审原告处工作，并与原审原告签订了劳动合同,其工作处于连续状态。根据相关法律规定，用人单位分立的，由分立后的实际用人单位承受劳动权利义务；原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，原审被告的经济补偿年限应自原审被告2007年2月到柠檬生化公司工作时算至2014年2月6日与原审原告国裕建材公司解除劳动关系之日，共计七年，原审被告在劳动合同解除前12个月的平均工资为2400元，因此，经济补偿金额为16800元。扣除原审被告已从原审原告处支取的经济补偿金10000元，原审原告尚应支付给原审被告6800元。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第六十五条第一、二款、第六十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）（二）项、第四十七条第一款、第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十条第一款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条第一款、第二款第（二）、（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十九条第一、二款、第九十六条的规定，判决如下：
一、撤销本院（2014）安民初字第3604号民事调解书；
二、原审原告安丘国裕新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内给付原审被告张坡解除劳动合同经济补偿金6800元。
原审案件受理费10元，由原审原告安丘国裕新型建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判长 苏良杰
审判员 张兴福
审判员 周其森
二〇一五年十一月十二日
书记员 贾 丽