西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初200号
原告：西安开米股份有限公司。
法定代表人：于文，该公司董事长。
委托代理人：马西蒙，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人：王丽娟，陕西丰瑞律师事务所实习律师。
被告：冉思思，男，1987年8月7日出生。
委托代理人：郭明，陕西泽诚律师事务所律师。
原告西安开米股份有限公司与被告冉思思劳动争议一案，冉思思向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2016]第06772号裁决，西安开米股份有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安开米股份有限公司委托代理人马西蒙、王丽娟,被告冉思思委托代理人郭明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安开米股份有限公司诉称，原、被告双方于2011年11月4日签订劳动合同，建立劳动关系。被告在北京分公司从事销售工作。2016年1月，原告在对北京中心仓在2015年12月19日-26日的30万元大日期货品销售情况进行专项审计过程中，发现时任大流通部北区经理的被告套取公司促销政策，从北京中心仓倒卖大日期产品30万元，严重违反公司政策。为此，公司于2016年1月22日通过邮件通知被告于2016年1月25日到人力资源部（西安）报到，但被告并未按期报到，并连续三天旷工。2016年1月28日，因被告严重违反公司规章制度，原告依法解除与被告的劳动关系终止双方劳动关系，故原告诉至法院，请求依法判令：1、判决原告无需支付被告19195.4元工资；2、判令原告解除劳动合同，无需向被告支付违法将解除劳动合同赔偿金；3、判令原告无需向被告支付2015年度年休假工资5517.24元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告冉思思辩称，原告的诉请没有事实依据，单位从违法解除劳动关系后一直未向原告支付工资，应依法不予支持；单位主张员工与原告解除劳动关系，不符合事实，也没有任何的法律依据，劳动者是在没有任何过错的情况下被单位单方面解除劳动关系，单位单方面解除没有告知被告，也没有按照程序解除劳动合同，不符合相关法律规定；劳动者在原告单位从事驻外工作长达五年时间，在此期间单位从来没有给被告安排年休假及年休假工资。同时被告认可裁决结果，对裁决未支持的请求不再主张。京朝劳人仲字[2016]第06772号裁决结果为：1、确认本案被告与原告于2011年11月4日至2016年1月25日存在劳动关系；2、本案原告于本裁决生效之日起五日内支付被告2015年12月1日至2016年1月28日期间工资19195.4元；3、本案原告于本裁决生效之日起五日内支付被告违法解除赔偿金108000元；4、本案原告于本裁决生效之日起五日内支付被告2015年度年休假工资5517.24元；5、驳回被告其他仲裁请求。
经审理查明，2011年11月4日，被告入职原告处。当日，双方签订了《劳动合同书》，载明：合同期限自2011年11月4日至2012年12月3日；试用期自2011年11月4日至2012年1月3日；岗位系北京分公司销售工作；月薪1160元/月。合同到期后，双方多次续签合同，最后一次续签合同约定合同期限至2016年12月3日到期。被告在职期间，工资转账支付，根据被告提供的银行流水显示，被告工资支付至2015年11月份，2015年1月至2015年11月之间月均工资为9332.86元。被告称其合同履行地为北京市，原告则主张被告2015年9月后调至上海工作，原告就被告工作地点调动至上海未提供有效证据。被告主张其正常出勤至2016年1月29日。原告则主张被告自2016年1月初即不在上海工作，被告未经公司安排回到北京，2016年1月初至2016年1月22日算被告出勤，其此期间在北京办公地点没有实际工作内容，原告称因被告存在套取公司促销政策、涉嫌伪造其他公司印章等违纪行为给公司造成损失对被告进行审计，并于2016年1月18日及2016年1月20日对被告进行约谈。原告并未就被告出勤提供有效证据。原告称2016年1月22日给被告发送邮件，载明：要求被告于2016年1月25日早上八点三十分之前到公司人力资源部（西安）报到，逾期未到岗，视为旷工，按公司制度办理。被告对该事实不予认可称其并未收到该邮件。2016年1月28日，原告对被告作出《解除/终止劳动合同通知》，载明：营销管理中心北区流通经理冉思思，经审计查明你工作中严重违反公司管理制度及有关法律法规行为。公司通知你自2016年1月22日停职检查，并于2016年1月25日返回公司西安总部报到配合调查。你于2016年1月25日起未按公司要求出勤、报到，已连续旷工3天以上，严重影响到公司的正常工作安排，已构成严重违纪行为。经公司研究决定……自2016年1月25日起解除与你的劳动合同关系。原告通过EMS向被告邮寄送达了该通知。另，原告并未提供业已安排被告2015年年休假或支付过年休假工资的证据。
上述事实，有劳动合同书、银行流水、离职申请、解除/终止劳动合同通知、EMS快递单、京朝劳人仲字[2016]第06772号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，原、被告对仲裁裁决的双方自2011年11月4日至2016年1月25日期间存在劳动关系并无异议，但被告工资仅支付2015年11月份，与法相悖，原告应当支付被告2015年12月1日至2016年1月25日期间工资，同时根据被告提供的银行流水显示，其月均工资为9332.86元，故原告应当支付被告2015年12月1日至2016年1月25日期间工资16627.51元。
依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，原告并未提供业已安排被告2015年休年休假或支付过年休假工资的证据,故原告应当支付被告2015年度5天年休假工资，经核算为4291元。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张就其通知被告于2016年1月25日到西安报到的电子邮件为打印件，被告对此不予认可，原告亦无其他证据佐证，故原告与被告解除劳动关系的依据不足，原告应当支付被告违法解除赔偿金为83995.74元。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认被告冉思思与原告西安开米股份有限公司于2011年11月4日至2016年1月25日存在劳动关系；
二、原告西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冉思思2015年12月1日至2016年1月25日期间工资16627.51元。
三、原告西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冉思思违法解除赔偿金为83995.74元。
四、原告西安开米股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告冉思思2015年度年休假工资4291元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告西安开米股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 冯 毅
人民陪审员 耿美婷
二〇一七年七月六日
书 记 员 袁龙龙
打印：相丽华校对：秦婷婷2017年月日送达