湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0112民初1597号
原告湖北科某某塑实业有限公司。
法定代表人何某甲。
委托代理人王某某。
委托代理人陈某某。
被告向某某。
委托代理人贾某某。
原告湖北科某某塑实业有限公司（以下简称科某某塑公司）与被告向某某劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告科某某塑公司的委托代理人王某某、陈某某，被告向某某及其委托代理人贾某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告科某某塑公司诉称，武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会劳仲裁字（2016）第199号仲裁裁决认定我公司与被告向某某之间存在事实劳动关系认定事实不清，证据不足。我公司与被告向某某之间没有劳动关系，所谓劳动关系是指劳动者和用人单位之间存在人身隶属关系，劳动者提供劳动，而用人单位支付工资所建立起来的法律关系，结合本案证据来看，被告向某某提供的证据不能证明双方存在劳动关系。被告向某某提供的解除劳动关系通知书和快递单，虽经武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委核实已经邮寄至我公司，但是并不能证明我公司已经收到并签收了上述材料，故不能证明我公司认可与被告向某某之间存在劳动关系并解除的事实；被告向某某提供的考勤表、工资表、员工登记表，银行交易明细，支出证明单亦不能证明双方之间存在劳动关系。被告向某某于2015年4月16日与武汉市东西湖某某椅业制造厂签订了试用劳动合同，并约定到期续签正式合同，因原告与武汉市东西湖某某椅业制造厂是业务合作关系，遂委托被告向某某代缴税款（2015年10月27日至2015年10月30日共计10，230元增值税）。另外，我公司法定代表人何某甲于2015年9月1日为武汉市东西湖某某椅业制造厂代付被告向某某工资3，333元，该笔款项由何某甲个人账户转出，并不是由我公司账户转出，因此不能证明我公司向被告向某某支付工资的事实。考勤表、工资表、员工登记表中没有公司的公章，也没有公司法定代表人的签字，不能证明系我公司出具的证明材料，被告向某某未曾在我公司从事劳动，接受我公司的管理、约束和支配，也没有在我公司领取劳动报酬，与我公司之间没有身份隶属关系，因此双方不存在劳动关系。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：确认原告科某某塑公司与被告向某某之间不存在劳动关系，原告科某某塑公司不需向被告向某某支付2015年5月16日至2015年12月14日期间的双倍工资差额，解除劳动关系的经济补偿金及2015年11月1日至2015年12月14日期间的工资。
被告向某某辩称，我与原告科某某塑公司之间存在劳动关系。我与武汉某某椅业公司签订的试用合同不能证明我与原告科某某塑公司之间不存在劳动关系，法律并不禁止双重劳动关系的存在，即使我和武汉市东西湖某某椅业制造厂存在劳动关系，也不能否认我和原告科某某塑公司之间不存在劳动关系，且我实际上并不存在双重劳动关系，原告科某某塑公司没有任何证据证明我为武汉市东西湖某某椅业制造厂提供劳动，实际上我是为原告科某某塑公司提供了劳动。原告科某某塑公司收到我邮寄的解除劳动关系通知书，该行为可以认定其认可与我的劳动关系，我与原告科某某塑公司解除劳动关系后还与其新会计进行交接，原告科某某塑公司法定代表人给我转账的就是工资，我提供的考勤表、工资表、员工登记表可以与我的银行流水相印证，综上可以证明原、被告存在劳动关系，我的入职时间为2015年4月6日，实际收入应该是3，860元／月，且我在职期间还存在加班的事实。综上所述，我与原告科某某塑公司存在事实劳动关系，原告科某某塑公司还应当支付按照3，860元／月的标准向我支付加班工资。
原告科某某塑公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提供如下证据材料：
证据一、试用劳动合同，证明被告向某某与原告科某某塑公司不存在劳动关系，其实际是与武汉市东西湖某某椅业制造厂存在劳动关系；
证据二、网银转账明细、支出证明单、财税库银税费易，证明原告科某某塑公司与武汉市东西湖某某椅业制造厂之间存在业务合作关系，原告科某某塑公司法定代表人何某甲遂委托武汉市东西湖某某椅业制造厂的会计人员被告向某某代缴税款，此转账系代缴税款，并非原告科某某塑公司向被告向某某支付的工资。
被告向某某对原告科某某塑公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但是与本案没有关联性，不能以此来否定原、被告之间不存在劳动关系；对证据二中的网银转账明细真实性无异议，但该网银转账是被告向某某工作期间为原告科某某塑公司缴纳的税款，可以证明被告向某某确为原告科某某塑公司提供劳动；对证据三的真实性无异议，正好证明被告作为会计为原告公司提供劳动，这个也是被告工作内容之一；对证据二中的支出证明单、财税库银税费易的真实性无异议，正好证明被告向某某作为会计为原告科某某塑公司提供劳动。
原告科某某塑公司于庭后向本院补充提交《2015年湖北科某某塑实业有限公司工资汇总表》、《2015年湖北科某某塑实业有限公司员工考勤表》、《平安养老保险股份有限公司团体人身保险保险单》，证明被告向某某不是原告科某某塑公司的员工，双方不存在劳动关系。
被告向某某对原告科某某塑公司《2015年湖北科某某塑实业有限公司工资汇总表》、《2015年湖北科某某塑实业有限公司员工考勤表》的真实性有异议，汇总表不是会计凭证，是原告科某某塑公司后期制作的，即使是真实的，也与本案无关，该二份证据不能证明记载的员工是公司的全部员工，考勤汇总表中制表人为赵良文，但工资表中却没有赵良文的记录，二份证据相互矛盾，且工资汇总表无银行交易明细相印证；对《平安养老保险股份有限公司团体人身保险保险单》的真实性有异议，原告科某某塑公司应为员工缴纳社会保险，而非人身保险，该证据与本案无关，保险单为复印件，且该保险单的投保日期为2014年9月19日，被告向某某的入职时间是2015年4月，该保险单无法达到证明目的。
被告向某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、原告科某某塑公司的工商登记信息，证明原告科某某塑公司的股东是何某甲和何某乙，何某甲为法定代表人，两人职务分别为执行董事和监事；
证据二、被告向某某的银行交易明细，证明原告科某某塑公司向被告向某某发放劳动报酬；
证据三、2015年4月至11月的工资结算表、人员考勤表、考勤记录表、支出证明单两份、李某某的银行流水、工资表，证明被告向某某与原告科某某塑公司之间存在劳动关系，被告向某某2015年4月16日至2015年12月14日在原告科某某塑公司工作并由其发放劳动报酬，被告向某某的工资为3，860元／月；
证据四、社会保险缴纳明细查询单，证明原告科某某塑公司没有为被告向某某缴纳社会保险；
证据五、快递单和解除劳动合同通知书，证明因为原告科某某塑公司没有与被告向某某签订劳动合同、没有缴纳社保、拖欠工资等原因，被告向某某与原告科某某塑公司解除劳动关系并向原告科某某塑公司邮寄送达解除劳动合同通知，原告科某某塑公司也已经签收，原告科某某塑公司还拖欠被告向某某2015年11月、12月工资；
证据六、企业相关税票和2014年度企业所得税退税申请，证明被告向某某为原告科某某塑公司提供了劳动；
证据七、李某某的快递单，证明被告向某某与李某某同日解除劳动关系。
原告科某某塑公司对被告向某某所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二真实性有异议，如果被告向某某是原告科某某塑公司的员工，那么工资应该是固定的，但是被告向某某的工资并不是固定的，且其中部分打款只有金额没有其他信息；对证据三中2015年4月至11月的工资结算表、人员考勤表、考勤记录表的真实性有异议，没有原告科某某塑公司的法定代表人签字或盖章，是被告向某某自行制作；李某某的银行流水、工资表与本案无关；对证据四的真实性无异议，但对证明目的有异议；对证据五的真实性有异议，被告向某某没有提供原告科某某塑公司实际签收的证据，签收人并非是何某甲本人，不能证明原告科某某塑公司认可与被告向某某存在劳动关系；对证据六的真实性无异议，但对证明目的有异议，只能证明被告向某某为原告科某某塑公司代缴税款，原告科某某塑公司与武汉市东西湖某某椅业制造厂是合作关系，原告科某某塑公司委托其公司的工作人员也就是被告向某某代缴税款，不能证明原、被告存在劳动关系；证据七与本案无关。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：被告向某某对原告科某某塑公司庭审时提供的证据的真实性均无异议，对上述证据的真实性本院均予以确认；对科某某塑公司于庭后补充提交的《2015年湖北科某某塑实业有限公司工资汇总表》、《2015年湖北科某某塑实业有限公司员工考勤表》系原告科某某塑公司单方制作，且无其他证据相印证，对上述证据的真实性本院不予确认；对《平安养老保险股份有限公司团体人身保险保险单》与本案无关，本院不予确认。对被告向某某提供的证据二、三、五，原告科某某塑公司虽对其真实性提出异议，但未提供相反证据予以反驳，且考勤的原始记录应由原告科某某塑公司掌握，原告科某某塑公司拒绝提供应承担不利后果，对上述证据的真实性本院予以确认；原告科某某塑公司对被告向某某提供的证据四、六的真实性无异议，对上述证据的真实性本院予以确认；证据七与本案无关，本院不予确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，科某某塑公司法定代表人何某甲，其股东分别为何某甲和何某乙，二人系兄弟关系。武汉市东西湖某某椅业制造厂系个体工商户，经营者系柯某某，住所地为武汉市东西湖区荷包湖农场四大队。
2015年4月，向某某经李某某招聘，后经金松柏面试后，入职科某某塑公司。2015年4月16日，何某甲提供一份《试用劳动合同》，并与向某某签订该合同，该《试用劳动合同》甲方为“武汉市东西湖某某椅业制造厂”，乙方为向某某，合同约定甲方聘请乙方为会计、办公室主任，试用期为2015年4月16日至2015年5月15日，正式合同期为2015年5月16日至2016年5月15日。本合同到期后双方可续签正式合同。乙方底薪3，000元，中餐费10元／天（另补），（含单休工资）。2015年8月15日、2015年9月1日、2015年11月2日、2015年12月10日，何某乙或何某甲分别向向某某转账3，860元、3，333元、3，860元和3，488元。科某某塑公司未为向某某缴纳社会保险。2015年12月14日，向某某以科某某塑公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、未按时发放工资等为由解除劳动合同，并邮寄《解除劳动关系通知书》。科某某塑公司支付向某某工资至2015年10月。向某某解除劳动合同前平均工资为3，860元／月。
2015年12月15日，向某某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（一）向某某与科某某塑公司试用期劳动合同无效；（二）科某某塑公司支付二倍工资24，500元；（三）科某某塑公司支付经济补偿金3，500元；（四）科某某塑公司支付休息日加班工资8，735.50元；（五）科某某塑公司支付未结算的工资5，700元；（六）科某某塑公司支付夏季高温费360元；（七）科某某塑公司支付2015年11月和2015年12月期间工作餐补助370元。该委于2016年3月30日作出东劳人仲裁字（2016）第199号仲裁裁决：一、科某某塑公司于本裁决书生效之日起十日内支付向某某2015年5月16日至2015年12月14日期间的双倍工资差额24，218.39元，解除劳动关系经济补偿金3，500元，2015年11月1日至2015年12月14日期间的工资5，109.20元；以上共计32，827.59元；二、驳回向某某的其他仲裁请求。科某某塑公司不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求如诉称，向某某坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，本案的争议焦点是向某某与科某某塑公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，向某某和科某某塑公司均是适格的主体，向某某从事的会计工作系科某某塑公司的业务组成部分，向某某接受科某某塑公司的管理，双方形成了较为稳定的管理与被管理的关系，应认定为双方形成了事实劳动关系。科某某塑公司虽诉称向某某提供的工资表、考勤表和银行交易明细均不能证明双方存在劳动关系，但根据向某某提供的支出证明单和工资结算表，其上均有科某某塑公司法定代表人何某甲的签名，虽其均为复印件，但上述证据的原件均应掌握在科某某塑公司处，科某某塑公司拒绝提供原件应承担不利后果。另，科某某塑公司还诉称，其法定代表人何某甲或者其股东何某乙向向某某的转账均不是工资，而是委托向某某代缴的税款，但从向某某的银行交易明细可以看出，何某甲或何某乙向向某某的转账时间基本固定，数额亦基本相同，且这些数额与向某某提供的工资结算表中的工资相对应，故可以认定何某甲或何某乙向向某某的转账为工资。科某某塑公司诉称，何某甲向向某某的转账系其个人行为，不能代表科某某塑公司，但何某甲作为公司的法定代表人，何某乙系公司股东，在无证据证明二人与向某某有其他经济往来的情况下，何某甲或何某乙转账的行为应认定为系科某某塑公司的公司行为。科某某塑公司还诉称向某某与武汉市东西湖某某椅业制造厂签订了劳动合同，其应与该制造厂存在劳动关系，但仅凭劳动合同不能判断向某某的劳动关系，科某某塑公司未举证证明向某某为武汉市东西湖某某椅业制造厂提供劳动，该制造厂向向某某支付了工资，其主张向某某与武汉市东西湖某某椅业制造厂之间存在劳动关系无事实依据，本院不予支持。综上，对科某某塑公司诉称与向某某之间不存在劳动关系的意见本院不予支持。
关于不予支付2015年5月16日至2015年12月14日的双倍工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”如前所述，科某某塑公司与向某某之间从2015年4月16日建立劳动关系，科某某塑公司至迟应于2015年5月16日与其签订劳动合同，但至向某某离职时双方仍未签订书面劳动合同，故科某某塑公司应向向某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，经计算为24，218.39元［3，500元／月（向某某劳动仲裁时诉请的月平均工资）×6个月＋3，500元／月÷21.75天×20天］。科某某塑公司诉称向某某与武汉市东西湖某某椅业制造厂签订了劳动合同，但如前所述，向某某与该制造厂并未实际形成劳动关系，该劳动合同对向某某不生效，而与向某某形成劳动关系的科某某塑公司并未与其签订劳动合同，故向某某与武汉市东西湖某某椅业制造厂签订了劳动合同并不能免除科某某塑公司应签订劳动合同的义务，对科某某塑公司的诉称意见本院不予支持。
关于不支付经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”科某某塑公司未为向某某缴纳社会保险，向某某以此为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，科某某塑公司应向向某某支付解除劳动合同的经济补偿金，向某某在科某某塑公司工作满6个月不满1年，科某某塑公司应支付经济补偿金3，500元（3，500元／月×1个月）。科某某塑公司诉称其未收到向某某邮寄的解除劳动合同通知，但向某某于2015年12月15日即申请劳动仲裁，无论科某某塑公司是否收到解除劳动合同通知，向某某已以申请劳动仲裁的方式行使了劳动合同的解除权，双方劳动关系事实已解除，对科某某塑公司的诉称意见本院不予采信。
关于不支付2015年11月1日至2015年12月14日期间工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据查明的事实，向某某在科某某塑公司工作至2015年12月14日，但科某某塑公司向其支付工资至2015年10月，故科某某塑公司应支付向某某2015年11月至2015年12月14日的工资，经计算为5，109.20元（3，500元＋3，500元／月÷21.75天／月×10天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖北科某某塑实业有限公司的诉讼请求；
二、确认原告湖北科某某塑实业有限公司与被告向某某存在事实劳动关系；
三、原告湖北科某某塑实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告向某某支付2015年5月16日至2015年12月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额24，218.39元、解除劳动合同经济补偿金3，500元、2015年11月至2015年12月14日的工资5，109.20元，以上共计32，827.59元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年七月二十日
书记员 王明