广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初42675号
原告：广州市响当当网络技术有限公司，住所地广州市越秀区中山西路246号2001、2003—04房。
法定代表人:黎远滔，总经理。
委托代理人：叶冠迪，广东济方律师事务所律师。
委托代理人：郑丽明，广东济方律师事务所实习律师。
被告：黄键江，男，1989年2月10日出生，汉族，身份证地址广东省韶关市浈江区。
原告广州市响当当网络技术有限公司诉被告黄键江劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市响当当网络技术有限公司的委托代理人叶冠迪到庭参加诉讼，被告黄键江经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市响当当网络技术有限公司诉称，被告于2015年8月25日入职原告处任销售员，双方约定每月薪酬2000元加销售提成，并在销售员入职的前两个月发放生活补助500元/月。由于无法胜任所在岗位工作，每月销售业绩几乎为零，被告于2016年2月23日向原告申请离职，双方解除劳动关系。但被告离职后申请仲裁，仲裁裁决原告向被告支付基本工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额及加班工资等，原告对仲裁裁决不服，故起诉请求判令：1、原告无需向被告支付2015年8月25日至2016年2月23日期间工资差额4762.91元；2、原告无需向被告支付2015年9月25日至2016年2月23日期间未签劳动合同额外的一倍工资13000元；3、原告无需向被告支付2015年8月25日至2016年2月23日延长工作时间工资及休息日加班工资14658.62元；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告黄键江无答辩。
经审理查明，被告于2015年8月25日入职原告处，任职销售员，双方未签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。原告对被告实行打卡考勤。被告在原告处最后工作至2016年2月23日离职，并于2016年8月25日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告在2015年8月23日至2016年2月23日期间存在劳动关系，原告支付违法解除劳动关系的赔偿金10692.84元、2015年9月23日至2016年2月23日期间未签订劳动合同的额外一倍工资13000元、2015年8月23日至2016年2月23日期间克扣的基本工资4762.91元及100%赔偿金4762.91元、2015年8月23日至2016年2月23日期间延长工作时间工资及休息日加班工资14658.62元及50%赔偿金7329.31元、支付2015年8月至2016年2月期间因未缴纳社会保险费导致未能领取的失业保险金1516元，原告补缴2015年8月至2016年2月期间的社会保险费。该仲裁委于2016年11月24日作出穗越劳人仲案〔2016〕1312号《仲裁裁决书》，认定被告的工资由基本工资2600元/月、奖金（不固定）构成，被告离职前月均工资5346.42元，原告在2015年8月25日至2016年2月23日期间未足额支付被告基本工资差额4762.91元等事实，并据此裁决确认原告与被告在2015年8月25日至2016年2月23日期间存在劳动关系，原告向被告支付2015年8月25日至2016年2月23日期间基本工资差额4762.91元、2015年9月25日至2016年2月23日期间未签订劳动合同的额外一倍工资13000元、2015年8月25日至2016年2月23日期间延长工作时间工资及休息日加班工资14658.62元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服诉至本院。
原告主张被告月工资包括基本工资2000元及销售提成（不固定），2015年9月和10月另发放生活补助500元/月；被告上班时间为8:30至12:00、13:30至18:00，采取长短周休息制度；公司要求员工每天上班指纹打卡考勤，下午外出或下班均无需打卡考勤；员工迟到前两次每次扣20元，第三次起每次扣50元，旷工则扣除当天工资；员工加班需向公司申请，休息日加班则安排补休，被告从未申请加班；由于被告没有业绩，于2016年2月23日申请离职，双方解除劳动合同关系；被告离职前12个月平均工资2109.5元。原告对其主张提交以下证据：1、仲裁裁决书；2、原告公司用于发放员工工资的银行帐户交易明细；3、《招商银行户口交易明细表》，由被告在仲裁期间提供，显示2015年9月至12月期间每月均有两次转入款项，其中9月基本工资2600元、提成150元，10月基本工资2329元、提成325元，11月基本工资1543元、提成450元，12月基本工资1681元、提成338元；4、2015年9月至2016年2月期间被告工资表；5、考勤记录；6、离职申请表，记载被告离职日期为2016年2月23日；7、证人李某出具的《个人工作说明》及李某的劳动合同；8、证人张某出具的《个人工作说明》及张某的劳动合同。
本院认为，原告主张被告月基本工资为2000元，但根据被告名下银行帐户交易明细显示，2015年9月、10月期间，原告向被告发放的基本工资均高于该金额，结合原告在仲裁期间陈述称，其司曾因被告迟到或旷工扣发被告基本工资的事实，本院认为原告主张的基本工资金额不符合用工常理，采纳被告在仲裁期间的主张，认定被告月基本工资为2600元，故被告在2015年8月25日至2016年2月23日期间应得基本工资15629.89元（2600元/月÷21.75天/月×5天+2600元/月×5个月+2600元/月÷21.75天/月×17天），被告在职期间获得基本工资共计8153元，原告应支付被告此期间工资差额7476.89元（15629.89元－8153元），被告仲裁只要求4762.91元是对自己权利的处分，本院予以准许，原告按此金额支付即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，由于被告于2015年8月25日入职原告处工作，原告应在2015年9月25日（不含该日）前与被告签订书面劳动合同，但原告没有履行此法定义务，故其司应按上述规定支付被告2015年9月25日至2016年2月23日期间未签订劳动合同的额外一倍工资。被告在2015年9月至12月期间应得基本工资及已获得提成共计11663元（2600元/月×4个月+150元+325元+450元+338元），计得其在职期间平均月工资为2915.75元。经计算，原告应向被告支付2015年9月25日至2016年2月23日期间未签订劳动合同的额外一倍工资14478.21元（2915.75元/月÷21.75天/月×21天+2915.75元/月×4个月）。被告要求原告支付的金额为13000元，属其对自身权利的处分，原告按此数额支付即可。
原告提供被告打卡考勤记录，被告未到庭提出抗辩或相反证据，本院对该证据予以确认，考勤记录显示与原告主张的考勤情况相符，本院据此采纳原告主张，确认其司未对被告下班情况进行考勤，被告不存在延长工作时间或休息日加班的情况，故原告无需向被告支付加班工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、确认原告广州市响当当网络技术有限公司与被告黄键江在2015年8月25日至2016年2月23日期间存在劳动关系；
二、原告广州市响当当网络技术有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告黄键江支付2015年8月25日至2016年2月23日期间工资差额4762.91元；
三、原告广州市响当当网络技术有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内向被告黄键江支付2015年9月25日至2016年2月23日期间未签订劳动合同的额外一倍工资13000元；
四、原告广州市响当当网络技术有限公司无需向被告黄键江支付2015年8月25日至2016年2月23日期间延长工作时间工资及休息日加班工资。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元由原告广州市响当当网络技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 罗颖捷
人民陪审员 姚敏华
人民陪审员 姚元琴
二〇一七年十月十三日
书 记 员 高瑜曼