陕西省定边县人民法院民 事 判 决 书（2018）陕0825民初925号原告王某某（反诉被告），男，汉族。委托代理人龙丽娜，系陕西金赞律师事务所律师，一般代理。被告定边县某某油田钻井运输有限责任公司（反诉原告）。委托代理人张少雄，系陕西金赞律师事务所律师，特别代理。原告王某某诉被告定边县某某油田钻井运输有限责任公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月17日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2018年2月12日、5月31日两次公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托代理人龙丽娜，被告某某公司的委托代理人张少雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王某某诉称，2012年4月原告与被告形成的劳动关系，原告从事驾驶员的工作至今。被告按照基本工资加提成给原告支付工资，原告月平均工资为8859.7元。在被告用工的5年多期间，每逢法定节假日，原告都在加班工作，但被告从未按照规定给原告支付300%的工资，只是给原告按照正常标准发放工资。由于工作强度大，日积月累原告积劳成病，2017年7月29日原告被诊断出腰椎间盘突出，无法继续工作。按照医嘱原告急需治疗和卧床休息，原告拿到诊断证明后多次向被告的领导请假未获准许，原告万般无奈，只能选择先治疗疾病。在原告治疗过程中，被告下发了定森发【2017】52号《关于解除王某某劳动合同的通知》，以原告连续旷工3个月零七天为由单方解除了劳动合同。原告认为被告作为用人单位对患病职工不加优待，反而借故与原告解除劳动合同关系，严重违反劳动法和劳动合同法的相关规定，视职工权益不顾，原告多次与其交涉未果。为了维护原告的合法权益,原告向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月5日该仲裁委做出了裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，故依法向你院提起诉讼，请求人民法院依法判令:1、被告给原告支付赔偿金104484元；2、被告给原告支付法定节假日工资24840元；3、被告给原告支付休息日工资104000元；4、被告给原告退还罚款10000元；5、被告给原告退还养老保险金和医疗保险金5294元；6、由被告承担本案的诉讼费用。原告王某某向法庭提交以下证据：第一组证据定边县人民医院出具的CT片一张、诊断证明书、门诊病历各一份。证明：2017年7月29日，原告被定边县人民医院诊断为急性腰椎间盘突出症，医生建议原告治疗和绝对卧床休息。第二组证据被告印发的请假申请单一份。证明：原告因患急性腰椎间盘突出症无法从事工作，2017年8月1日，原告向被告书面提出了请假两个月未获准许的事实。第三组证据2017年7月份樊一联、唐山集输站、樊二联发油统计表三张，被告出具的定森发【2017】52号文件一份。证明：2017年7月30日之前原告一直在正常工作，截止2017年10月10日，原告只有2个月10天没有上班，而被告却以原告连续旷工3个月零7天为由单方与原告解除劳动合同，被告连原告不在岗的时间都弄错，既证明被告单方解除的理由是不能成立，也证明被告完全视职工权益不顾。第四组证据中国银行个人客户交易明细三张。证明：原告从2016年8月到2017年7月期间，十二个月工资明细共计106317.45元，原告每月平均工资是8859.7元，按照国家规定一个月工作日21.75天，原告日平均工资407元。第五组证据2014年6月到12月樊一联给原告出具的收油明细三张，2014年原告工作日志八页。证明：从2014年6月到12月期间，原告有一天法定节假日工作，被告应当给原告支付1天×407元×3=1221元。第六组证据2015年1月到12月期间，樊一联给原告出具的收油明细十张，2015年原告工作日志十二页。证明：2015年原告有五个法定节假日在工作，被告应当给原告支付5天×407元×3倍=6105元。2015年全年原告工作时间长达325天，原告有六十四天（325-250-11）的双休日在工作，被告应当给原告支付双倍的工资64天×407元×2倍=52096元。第七组证据2016年1月到12月期间，樊一联给原告出具的收油明细四张，唐山脱水站收油明细十五张，樊二联发油统计表十七张，2016年原告工作日志二十三页。证明：2016年原告有六个法定节假日在工作，被告应当给原告支付6天×407元×3倍=7326元。2016年全年原告工作时间长达295天，原告有三十四天（295-250-11）的双休日在工作，被告应当给原告支付双倍的工资34×407元×2倍=27676元。第八组证据2017年1月到7月期间，樊一联给原告出具的收油明细四张，唐山脱水站收油明细七张，樊二联发油统计表七张，2017年原告工作日志十四页，派车单两份。证明：2017年原告有三个法定节假日在工作，被告应当给原告支付3天×407元×3倍=3663元。第九组证据被告出具收款收据一支。证明：2016年8月1日，被告因交通肇事罚原告1万元，因被告属于违法罚款，故应当给原告退还。第十组证据被告出具收款收据一支。证明：原告自己缴纳了2017年8月到12月两金共计5294元，被告应当退还给原告。被告某某公司辩称、同时反诉诉称：2012年4月份反诉人与被反诉人建立劳动关系后，被反诉人一直从事驾驶员工作。被反诉人从2017年7月1日、5日、10日、14日和30日不等的天数多次请假，假期届满后，公司车队多次打电话通知本人，被反诉人不来上班，因被反诉人不来上班，本人驾驶的车辆停放一个月，造成严重经济损失。被反诉人不销假，不上班，连续旷工达两个月零七天。我公司运输车辆基本是一人一车，被反诉人请假和旷工期间，所驾驶车辆处于停运阶段。因此，不对被反诉人做出解除劳动关系处理，企业无法安排或者招聘其他人驾驶该车辆。故公司为严肃企业纪律和制度，维护企业对劳动者的管理活动和企业正常经营秩序，保障企业运输车辆的收益，避免被反诉人所驾驶车辆的停运造成更大的损失，反诉人只得依据劳动法和企业制度规定，在2017年10月10日对被反诉人做出了解除劳动合同的决定。反诉人认为劳动者在企业劳动中，遵守纪律、遵守时间是最起码的规矩，时间是劳动的保障，一个劳动者连最起码的劳动常识都不遵守，致企业权益不顾及，谈何遵守自身权利保障。企业要发展离不开劳动者，劳动者要挣钱就离不开企业，二者相辅相成。我国劳动法对企业的保护也有明确的法律规定，第二十五条对劳动者规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动关系，对于用人单位可以解除劳动关系的，反诉人不承担对被反诉人的经济补偿。另外：反诉人对被反诉人的劳动薪酬，实行的是绩效考核薪酬制度，即基本定额工资加各项绩效提成，即每月完成25趟，超出的进行奖励，干的多就挣的多，包括节假日都是这样考核的。我公司企业制度执行多年，比被反诉人工作多年的劳动者都是这样执行的，被反诉人更不例外，他们无人不知晓。道理、企业制度、实际和职工的执行情况、法律摆在这里，不难看出，被反诉人就是在企业解除劳动关系后，他不满意，想通过劳动仲裁的方法再争取一定的金钱利益。这个企业不容，法律不容，得讲究公平和正义。综上，反诉人依据我国民事诉讼法的有关规定提出反诉，请求在支持反诉人请求事项同时，依法判决驳回被反诉人的诉请事项。被告某某公司向法庭提交以下综合证据材料：第一组证据劳动合同书一份，内容：2017年1月1日，王某某与某某公司签订劳动合同书，劳动期限至2017年12月31日止。在劳动纪律中约定，劳动者必须遵守国家规定的劳动政策法规，应遵守企业各项劳动规章和制度，违反劳动纪律，用人单位有权依规依法除名辞退。证明：劳动合同书有效，某某公司对王某某违反劳动纪律行为有权做出辞退。第二组证据考勤和休假管理规定，内容：为加强企业考勤，保障企业生产秩序，该规定明确员工不得旷工，劳动者连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司将对其辞退。证明：被告某某公司《考核和休假管理规定》有关对劳动者旷工3天或者当年累计旷工7天进行辞退规定合法。第三组证据王某某请假条、安全班前签到表（复印件），内容：王某某在2017年7月1日至4日、7月5日、7月10日、7月14日、7月30日向公司请假，假期届满后7月11日、7月17日、7月21日、7月24日、7月26日、7月27日、7月29日旷工，本人未在安全班前签到表签字上班。8月份以来一直旷工均未再签到上班。证明：王某某旷工事实存在，某某公司解除其劳动关系事实成立。第四组证据劳动安全责任书，内容：为加强企业安全管理，防止安全事故造成财产损失和人身伤害，2017年1月1日某某公司与王某某签订了为期一年劳动安全责任书。合同约定，交通事故属于乙方（指王某某）部分的，损失在10万元以内，乙方承担10%的经济损失。证明：劳动安全责任书有效，王某某违反安全造成交通事故应该承担一定经济责任。第五组证据道路交通事故认定书、民事调解书各一份，内容：王某某在2016年4月14日发生交通事故，该事故王某某负全责，事故赔偿人民币16万元。王某某在劳动中不重视劳动安全。证明：该事故损失，王某某应依安全责任书承担一定的经济责任，某某公司收取王某某1万元合法。第六组证据情况说明、基本医疗保险费缴费汇总表、养老税收完税凭证，内容：2017年某某公司有在职300人参加医保和养老，其中包括王某某。王某某在2017年8月至12月个人应负担养老4233.19元，医保1168.8元，大病救助40元，小计5441.99元，扣除1-6元计提差额148元，应收王某某5294元。证明：2017年10月25日，王某某所交被告5294元用于其个人负担的养老和医疗缴纳。第七组证据薪酬管理制度，内容：某某公司对企业职工薪酬实行的是“基础工资+年功工资+岗位工资+考核工资+补贴+奖金+福利”构成。证明：某某公司对企业职工薪酬构成合法。第八组证据关于解除杜成均、王某某劳动合同的通知，内容：王某某连续旷工三个月（实际是两个月）零七天，2017年10月10日公司依据《考核和休假管理规定》第二章第十三条第三款有关规定做出处理，与王某某解除了劳动关系。证明：某某公司对王某某解除劳动关系合法。反诉被告王某某的答辩意见同本诉诉称意见。经庭审综合质证：被告对原告提供的第一、二组证据有异议，理由是被告没有见到原告的CT片、诊断证明。关于请假条，不存在被告拒绝原告请假的事实，原告旷工的两个月零七天，有病也不委托亲属请假，因此原告证明请假两个月被告未核准的事实不成立。第三组证据中2017年7月樊一连、樊二连、唐山技术站的发油统计表有异议，该证据没有经过法定代表人的签字。对52号文件无异议，但对文件中表述的三个月零七天有异议，这是笔误，实际是两个月。对原告劳动合同的解除被告已经提出反诉。第四组证据有异议，原告工资应以被告工资表中发放的金额计算。原告日平均工资407元不能成立。第五组证据有异议，没有被告公司的印章和法定代表人的签字；对个人日志有异议，是个人行为，原告主张的法定节假日工资不成立，被告公司对280名司机均实行绩效工资，不实行加班工资。第六、七、八组证据的质证意见同第五组证据的质证意见。第九组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，因为原告的交通肇事对公司造成了损失，罚款了10000元。第十组证据真实性无异议，对证明目的有异议，被告收到的5294元属于被告的代缴行为，已经代缴，无法退还。原告对被告所举的第一组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，原告没有违反合同，因病不能上班向被告提出请假申请，原告享有法律规定的医疗期和被告规定的医疗期，所以原告未违反劳动合同。第二组证据的规定关系到职工利益，该考勤和休假制度应当征得职工代表的同意才能实施。对原告旷工3天和累计旷工7天的规定，与劳动法相悖。被告公司有关病假的规定，要求职工出具县级以上的医院证明，职工有三个月的医疗期。原告已经提供了县医院的诊断证明，就享有三个月的医疗期。第三组证据的形式要件不合法，对证明目的有异议，班前安全签到仅是证明是否安全，不能证明原告的出勤情况，被告以此证明原告旷工是不属实的，与原告提供的第八组证据是相悖的，原告提供的证据证明原告这几天并未旷工。该签到表只能证明原告是否签字，不能证明原告是否到岗，而且签到表上同一名字的签字不一致。其真实性存疑。作为司机的上班时间并不固定，主要以联合站收油时间为准。第四组证据真实性无异议，证明目的有异议，依据该责任书第四条第八项规定，发生交通事故，保险公司赔偿外，被告还有损失的由原告赔偿，但本次事故保险公司赔偿完全，被告并无损失。第五组证据的真实性无异议，证明目的有异议，该调解书的内容能证明被告没有损失，所以原告不存在赔偿。第六组证据有异议，双方同意解除合同的时间是2017年10月10日，在这之前都属于用工期间，原告只需要缴给8%，其他均由被告缴纳。第七组证据无异议。第八组证据有异议，原告是在法律和被告规定的医疗期内就医，并没有违反纪律。第九组中的工资表真实性无异议，这与原告提供的第四组证据一致，对证明目的有异议，原告的工资只发放到了2017年7月30日。本院对原、被告所举证据作如下综合认定：原告提供的第一组证据能够证明原告在2017年7月29日被诊断为腰椎间盘突出症（急性期），医嘱绝对卧床休息的事实。被告虽有异议，但无证据推翻该证据的证明效力。因此，本院对该证据的证明目的予以采信。第二组证据中请假事由虽与原告提供的第一组证据相互印证，但无其他证据佐证原告因病请假而未获被告批准的事实。因此，本院对该证据的证明目的不予采信。第三组证据中樊一连、樊二连、唐山集输站2017年7月份发油统计表能够证明运输人为原告或原告所驾驶的77053号车辆的的运输量，虽为复印件，且被告有异议，但该材料的原件应在用人单位即被告处，被告未积极履行举证责任，仅表示有异议，不能推翻该三份统计表的证明力。因此，本院对该三份统计表的证明目的予以采信。定森发[2017]52号文件被告无异议，本院对其证明目的予以采信。第四组证据能够证明原告在中国银行股份有限公司定边县支行6235753600002127597卡从2016年9月9日至2017年7月3日共收到被告公司支付的12笔总金额为106317.45元的工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，职工月计薪天数=（365-104天）÷12个月=21.75天，综合原告近12个月的工资总额，原告的日平均工资为月工资收入÷月计薪天数=407.34元的事实。被告虽有异议，认为应以被告的工资表发放金额计算，但被告作为用人单位，不积极履行举证义务，仅表示有异议，不能推翻该组证据的证明力。因此，本院对该组证据的证明目的予以采信。第五组证据形式来源合法，2014年国庆节假期七天，其中法定节假日为1日、2日、3日三天，原告的证据能够证明2014年10月2日在工作。被告对该组证据有异议，但其认为被告实行的绩效工资不应与法律的强制性规定相悖。因此，本院对原告在2014年10月2日仍在工作的事实予以认定。第六组证据形式来源合法，能够证明原告在2015年2月20日、21日（农历正月初二、初三）春节假期正常工作；6月20日（农历五月初五）端午节假期正常工作；9月29日（农历八月十五）中秋节假期正常工作；10月3日国庆节假期正常工作的事实（以上法定节假日工作共计五日）。2015年全年365天，该证据证明原告该年度共工作325天。根据年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天计算，原告有325天-250天-11天=64天的休息日在正常工作。因此，本院对原告在2015年度法定节假日正常工作五日，休息日正常工作六十四日的事实予以认定。第七组证据虽系复印件，但该组证据能够证明原告在2016年2月10日（农历正月初三）春节假期、4月4日清明节假期、6月9日（农历五月初五）端午节假期、10月2日、3日国庆节假期正常工作的事实（以上法定节假日工作共计五日）。2016年全年366天，该组证据证明原告共工作295天，根据年工作日的计算方法，原告有295天-250天-11天=34天的休息日在正常工作。因此，本院对原告在2016年度法定节假日正常工作五日，双休日正常工作三十四日的事实予以认定。第八组证据虽系复印件，但该组证据能够证明原告在2017年1—7月份期间，于1月29日、30日（农历正月初二、初三）春节假期、5月1日劳动节假期正常工作的事实（以上法定节假日正常工作共计三日）。因此，本院对原告在2017年度法定节假日正常工作三日内事实予以认定。第九组证据形式来源合法，被告无异议，因此，本院对该组证据的证明目的予以认定。第十组证据形式来源合法，被告无异议；被告认为是代缴行为，与法律规定相悖，应部分予以退还。被告提供第一、二、三组证据中第一、二组证据形式来源合法，但原告是在身体患病的情况下自行就医的，该权益依法应予以保障，结合原告在被告公司的工作年限，原告享有三个月的法定医疗期。被告提供的第三组证据与原告提供的第八组证据相悖，且原告到岗工作或旷工，被告按照企业管理制度和法律、法规应当提供相应的材料来证明或推翻原告的第八组证据的证明力。被告怠于举证，因此，本院对该三组证据的证明目的不予采信。第四、五组证据不能证明原告的交通肇事行为违反了原、被告签订的《劳动安全责任书》第四条第8款的规定，即保险公司赔偿外还有剩余损失。被告的罚款行为显属不当。因此，本院对该两组证据的证明目的不予采信。第六组证据与原告提供的第十组证据相互印证，2017年8月至12月共5个月计5294元，原告享有8、9、10月份的法定医疗期，该三个月的基本医疗保险费应由被告负担，即5294÷5个月×3个月=3176.4元。第七组证据原告无异议，予以采信。第八组证据形式来源合法，但其记载的内容与原告实际因就医而未上班的事由及天数不符。因此，本院对该证据的证明目的不予采信。第九组证据能够证明被告向原告发放工资至2017年7月份，与原告提供的第四组证据相互印证。因此，本院对该证据的证明目的予以采信。本院根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实：2012年4月份原告王某某与被告某某公司形成劳动合同关系，原告一直在被告处从事汽车驾驶工作。原告工作期间，2014年有一个法定节假日在正常工作。2015年有五个法定节假日正常工作；有六十四个休息日在正常工作。2016年有五个法定节假日在正常工作；有三十四个休息日在正常工作。2017年1月份至7月份有三个法定节假日在正常工作。以上加班后，被告均未安排原告补休。原告从2016年8月份到2017年7月份期间工资共计106317.45元，月平均工资8859.70元，日平均工资407.34元。2017年7月29日原告被定边县人民医院诊断为腰椎间盘突出症（急性期），医嘱治疗、绝对卧床休息。原告从2017年7月29日起自行就医未到岗工作。2017年10月10日被告作出了定森发[2017]52号文件，解除了原告与被告的劳动合同关系。原告因此向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，被告亦提出反申请。该委于2018年1月5日做出了定劳人裁字[2018]第1号裁决书，裁决：1、申请人因违反用人单位规章制度，被申请人解除与申请人的劳动关系合法，不需要支付经济赔偿金。2、被申请人返还申请人10000元，并按照中国人民银行同期贷款利率支付利息。3、被申请人支付申请人国家法定节假日工资8707÷21.75天×300%×12天=14411.6元。4、双方争议的“两金”费用，应由被申请人和申请人王某某共同缴纳，具体标准及数额以经办机构出具的数据为准，双方各自承担其应缴纳部分。5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2016年8月1日因原告交通肇事，被告罚款人民币10000元，原告如数缴纳。2017年10月25日原告补交医疗保险金等人民币5294元。本院认为，劳动者的权益依法受到保护。原告王某某与被告某某公司的劳动合同合法有效。原告在被告处工作已满五年，依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条的规定，应享有三个月的医疗期，即从2017年7月29日起至2017年10月29日止。依据相关法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告在2017年10月10日与原告解除劳动合同显然违反了上述法律规定。原告在医疗期满后未向被告履行请假义务、提供不能继续工作的证明或到岗工作，表明其同意不再履行劳动合同义务，且事后认可从2017年10月10日解除与被告的劳动合同关系。因此，原、被告之间的劳动合同于2017年10月10日解除。原告请求被告支付的赔偿金，根据工作年限×每工作一年应得的经济补偿计算，原告在被告处工作五年，每满一年支付一个月工资（指劳动合同解除前十二个月的平均工资），即5年×8859.70元=53158.20元。被告应以该经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金即106316.40元。原告请求104484元，本院予以支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额及时支付劳动报酬。追索劳动报酬的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对加班事实负有举证责任。原告提供的证据证明了其从2014年6月份至2017年7月29日止，共有十四天法定节假日、九十八天休息日在工作，且事后被告未安排原告补休。依据休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬和法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的规定，原告应获得加班工资报酬共计96946.92元。原告请求128840元，本院支持96946.92元。案外人郝荣平诉某某公司机动车交通事故责任纠纷一案中，虽原告负事故全责，但经定边县人民法院（2016）陕0825民初7586号民事调解书确认，由中国太平洋保险股份有限公司榆林中心支公司赔偿了160000元，并没有确定被告的履行义务，被告也未提供证据证明因本次事故造成其他经济损失。因此，被告对原告的罚款显属不当，应予以返还。原告请求被告退还罚款10000元，本院予以支持。原告请求返还基本医疗保险费等5294元，本院支持3176.40元。被告作为用人单位，未能提供证据证明原告出勤、旷工、2017年7月份多次请假、工资明细、工作量等事实，由此产生的举证不能的后果应由被告自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，第四十四条（二）款、（三）款，第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第四十二条（三）款，第四十七条一款，第四十八条，第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、解除原告王某某与被告定边县某某油田钻井运输有限责任公司的劳动合同。二、由被告定边县某某油田钻井运输有限责任公司于本判决生效后五日内向原告王某某支付赔偿金人民币104484元。三、由被告定边县某某油田钻井运输有限责任公司于本判决生效后五日内向原告王某某支付法定节假日工资报酬、休息日工资报酬共计人民币96946.92元。四、由被告定边县某某油田钻井运输有限责任公司于本判决生效后五日内返还原告王某某交纳的罚款人民币10000元。五、由被告定边县某某油田钻井运输有限责任公司于本判决生效后五日内返还原告王某某交纳的医疗保险金等共计人民币3176.40元。六、驳回原告王某某的其他诉讼请求。七、驳回反诉原告定边县某某油田钻井运输有限责任公司的反诉请求。如果未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，反诉费5元，共计15无，由被告（反诉原告）定边县某某油田钻井运输有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。审 判 长  赵凤义审 判 员  李胤璇人民陪审员  崔维信二〇一八年六月十三日书 记 员  张 琰