宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第2124号
原告（被告）：浙江鼎耐塑胶管阀有限公司。
法定代表人：林东海。
委托代理人：吴克汀。
被告（原告）：叶裕龙。
委托代理人：石红光。
原告浙江鼎耐塑胶管阀有限公司（以下简称鼎耐塑胶管阀公司）与被告叶裕龙劳动争议一案，本院于2015年10月8日立案受理后，被告叶裕龙不服同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法予以并案审理。本案依法由审判员方燕儿适用简易程序于2015年10月30日公开开庭进行了审理。原告鼎耐塑胶管阀公司的委托代理人吴克汀、被告叶裕龙的委托代理人石红光出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）鼎耐塑胶管阀公司起诉及答辩称：叶裕龙为我公司职工，双方从2008年1月18日订立固定期限劳动合同。2015年5月12日，叶裕龙以身体及年龄因素向我公司辞职，并在未履行交接与办理手续的情况下离职。叶裕龙主要负责我公司产品销售，并根据回收销售货款的数额提成作为报酬，对此，我公司早在2008年叶裕龙入职时即在劳动合同中进行了约定，此后每年根据约定对提成制度进行调整和结算。叶裕龙辞职后未对其负责的业务进行交接，因其在销售过程中的失误导致数百万元的货款无法收回，给公司造成重大损失，影响公司声誉。根据销售制度，叶裕龙无权获得未回收货款的提成，还应承担给公司造成的损失。叶裕龙2015年5月12日辞职后未到公司上班，公司未违法解除劳动关系，不需要支付赔偿金。叶裕龙业务提成处于浮动状态，公司按照社会平均工资的60%为叶裕龙缴纳社会保险，不违反法律规定。因不服仲裁裁决，现起诉，要求判令鼎耐塑胶管阀公司无需向叶裕龙支付2014、2015年度奖金余额407910元。
被告（原告）叶裕龙起诉及答辩称：叶裕龙于2002年进入鼎耐塑胶管阀公司法定代表人林东海开办的宁波市北仑防腐阀门厂（个人独资企业，投资人为林东海）工作，任销售员。2006年鼎耐塑胶管阀公司成立后，叶裕龙为宁波市北仑防腐阀门厂与鼎耐塑胶管阀公司的销售员。2011年10月起，鼎耐塑胶管阀公司将叶裕龙原由宁波市北仑防腐阀门厂缴纳的社保转到鼎耐塑胶管阀公司名下，并为其缴纳社保至2015年5月。叶裕龙在宁波市北仑防腐阀门厂及鼎耐塑胶管阀公司工作期间，仅签订了一份2008年1月1日至12月31日的劳动合同。近几年，鼎耐塑胶管阀公司给叶裕龙的工资由底薪和销售产品收入提成组成，每月底薪3500元，奖金为销售收入在500000元以内按5%比例提成，超出部分按照10%比例提成。2011年度叶裕龙销售收入6050000元，公司结算给叶裕龙奖金580000元，2012年度叶裕龙销售收入4800000元，公司结算给叶裕龙奖金455000元，2013年度叶裕龙销售收入2930000元，公司结算给叶裕龙奖金288000元；2014年度叶裕龙销售收入5480000元，可得奖金523000元，扣除已领取的50000元现金、144500元奖金，叶裕龙还可领取奖金328500元；2015年1至6月叶裕龙销售收入1223500元（仲裁中双方确认为1200000元），叶裕龙可得奖金95000元。故鼎耐塑胶管阀公司尚应向叶裕龙支付2014、2015年奖金423500元。另外，公司还应向叶裕龙支付2015年5月、6月底薪工资共7000元。今年6月初开始，叶裕龙多次要求公司支付2014年度奖金遭拒，叶裕龙于2015年6月12日以被告未及时足额支付劳动报酬为由口头提出解除劳动合同，但公司在对外公布时称叶裕龙违反销售规范被辞退，损害叶裕龙商业信誉，公司是有预案的违法解除与叶裕龙的劳动关系，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金322486元。鼎耐塑胶管阀公司为叶裕龙申报的社保基数只有当地社会平均工资的60%，未足额缴纳社保。现起诉，要求判令：1.鼎耐塑胶管阀公司向叶裕龙支付2015年5、6月份应发底薪工资7000元、2014年及2015年奖金423500元；2.鼎耐塑胶管阀公司向叶裕龙支付违法解除劳动关系的赔偿金322486元；3.鼎耐塑胶管阀公司按社会平均工资三倍标准为叶裕龙补缴2001年12月至2015年5月社会保险费。
原告（被告）鼎耐塑胶管阀公司向本院提供以下证据：
1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。叶裕龙对该证据无异议，本院予以认定。
2.劳动合同1份，拟证明原、被告签订了劳动合同。叶裕龙对该合同上本人签名真实性无异议，但认为该合同中第八条手写内容是公司擅自补写的，没有法律效力。
3.发票退回清单1份、证明1组，拟证明叶裕龙负责的浙江闰土新材料公司业务中有数笔增值税专用发票因金额不符被退回，款项未收到，给公司造成损失。叶裕龙对真实性、关联性、合法性有异议，认为开具发票并非由其负责，发票退回是因为发票到期了，且其在本案主张的提成是按照公司已收到的货款计算，待公司收到上述发票记载的货款后叶裕龙会另行主张相应提成。本院认为，该证据与本案无关联，本院不予认定。
4.工资单1份，拟证明公司已经支付3500元／月（含社保个人承担部分）的预发工资至2015年4月，根据销售制度，应在结算奖金时扣除。叶裕龙对真实性无异议，但认为是每月底薪，不应在奖金中扣除。本院认为，鼎耐塑胶管阀公司提供的销售制度载明“对完成销售额度200万以上的业务员，公司给予每月2000元的预支并在年尾结算一并扣除”，与叶裕龙每月工资金额不一致，原告主张每月发放的3500元须在结算时扣除并无依据。
5.收条3份、领款单2份，拟证明公司于2015年1月4日支付叶裕龙20000元、2015年2月7日支付30000元、2015年3月26日支付7000元、2015年4月15日支付10000元、2015年5月22日支付10000元，其中2015年1月4日的20000元、2015年2月7日的30000元已在2014年度结算时扣除。叶裕龙对上述领款时间及金额均无异议，认为2015年1月4日的20000元、2015年2月7日的30000元已经在2015年2月13日关于2014年度的结算单中扣除，其余三笔领款为预领的差旅费，从中扣除2015年2月13日之后叶裕龙实际产生的差旅费11910元，叶裕龙预领款尚余15090元。
6.出差旅费报销单7份，拟证明叶裕龙在2015年5月7日之后没有出差。叶裕龙对真实性无异议，但认为公司隐瞒2015年6月9日的出差报销单。本院对真实性予以认定，2015年6月9日叶裕龙就出差进行了报销，并提供相关证据，该报销发生在2015年5月7日之后，鼎耐塑胶管阀公司未能提供叶裕龙2015年6月9日的报销单及出差票据，故鼎耐塑胶管阀公司提供的出差旅费报销单与其主张的叶裕龙2015年5月7日之后没有出差的事实关联性不够，对该证据的证明目的本院不予采信。
被告（原告）叶裕龙向本院提供以下证据：
1.2015年1-6月货款汇入清单1份，拟证明2015年1-6月叶裕龙销售收入明细，原、被告在仲裁中一致确认为1200000元。鼎耐塑胶管阀公司对真实性无异议，但认为该清单系叶裕龙要求结算时双方对于销售收入款项进行的统计，不等同于2015年6月其还在单位工作，该清单中供货给经销商的销售收入为38750元。本院对该证据真实性予以认定。
2.宁波市北仑防腐阀门厂工商登记信息1份、鼎耐塑胶管阀公司工商登记信息1份、法人授权委托书4份，拟证明宁波市北仑防腐阀门厂与鼎耐塑胶管阀公司法定代表人均为林东海，两家企业为关联企业，叶裕龙一直为两家企业工作。鼎耐塑胶管阀公司对真实性无异议，但认为两家企业经营场所不一致，劳动关系应以劳动合同为准，叶裕龙在宁波市北仑防腐阀门厂工作与本案无关。本院对真实性予以认定。
3.2015年1月14日、2月5日、4月6日、4月15日、4月30日、5月7日、6月9日收款收据各1份，拟证明2015年2月13日之后叶裕龙产生差旅费11910元，可在叶裕龙的预领款中扣除。鼎耐塑胶管阀公司无异议，本院予以认定。
本案事实方面争议焦点为：
一、叶裕龙辞职事由及辞职时间。
鼎耐塑胶管阀公司主张叶裕龙于2015年5月12日因身体及年龄原因辞职，并提供叶裕龙的辞职报告1份。该辞职报告载明“尊敬的鼎耐公司领导：首先感谢公司这么多年来有这么好的发展平台，为我创造了得天独厚就业环境，近15年来和大家相处的日子，也学到很多知识与为人处事的原则，现由于本人身体及年龄的因素，不能在公司继续从事目前的工作，请领导给予批准为荷。此致申请人叶裕龙2015.5.12”。叶裕龙对真实性无异议，但认为其因笔误将落款日期写错，实际是2015年6月12日所写并提交公司的。
叶裕龙主张其于2015年6月12日因公司拖欠工资辞职，并提供如下证据：1.光盘2张、电话录音摘抄件2份、短信记录1份、情况说明1份，拟证明因公司不及时结算导致叶裕龙于2015年6月12日辞职，公司对外称其因叶裕龙违反规章制度而辞退叶裕龙。鼎耐塑胶管阀公司对叶裕龙与林东海之间对话录音真实性无异议，但认为仅为对话的一部分，对话发生时间已经记不清了，对其他证据真实性、关联性、合法性均有异议，情况说明是叶裕龙在加盖了公司公章的空白文稿上写的。本院对叶裕龙与林东海之间对话录音予以认定，对其他证据不予认定。2.银行查询单1组、社保参保证明2份，拟证明鼎耐塑胶管阀公司于2015年6月1日向叶裕龙支付2015年4月工资，公司为叶裕龙缴纳社保至2015年5月，社保每月缴费截至当月23日，若叶裕龙于2015年5月12日辞职，公司不会为叶裕龙缴纳5月份的社保。鼎耐塑胶管阀公司对该证据真实性无异议。本院对该证据真实性予以认定。3.2015年1-6月货款汇入清单1份、装箱单照片2份、图纸1份、短信记录1份、律师函1份、2015年6月9日的收款收据1份，拟证明2015年6月叶裕龙还在为鼎耐塑胶管阀公司工作，当月公司为叶裕龙报销出差费用。鼎耐塑胶管阀公司对2015年1-6月货款汇入清单、2015年6月9日的收款收据真实性均无异议，但认为不能证明叶裕龙2015年6月还在为公司工作，收款收据报销的是以前出差的费用，对其他证据真实性、关联性、合法性均有异议。本院对货款汇入清单、收款收据予以认定，对其他证据不予认定。
本院认为：关于辞职事由，辞职报告由叶裕龙自己书写并提交给公司的法定代表人，载明其因身体及年龄原因向公司辞职，系叶裕龙辞职原因的客观反映；情况说明内容与辞职报告反映的事实相矛盾，本院认为，公司在收到劳动者因身体年龄因素的辞职报告后另行向劳动者出具对公司自身不利的情况说明，确认劳动者实际辞职原因为公司拖欠工资，不符合常理；根据叶裕龙陈述，其在递交辞职报告后回到办公室就意识到辞职报告日期写错，立即写了情况说明并到公司财务处加盖公章，故情况说明仅为叶裕龙对辞职事宜的事后描述，在辞职报告与情况说明内容矛盾且无其他证据予以印证的情况下，应以叶裕龙提交的辞职报告为准；另外，叶裕龙辞职事宜系向公司法定代表人沟通，并非由公司财务经手办理，财务室与法定代表人办公室相距较远无法得知叶裕龙辞职时发生的情况，故公司财务在情况说明上加盖公章并不能证明公司对情况说明的认可；综上，本院认定叶裕龙辞职事由为身体年龄因素。关于辞职时间，根据叶裕龙提供的收款收据，2015年6月9日公司为叶裕龙报销出差费用500元，鼎耐塑胶管阀公司虽称报销的是以前的出差费用，但未能提供相应出差旅费报销单或发票，对鼎耐塑胶管阀公司主张本院不予认定，2015年6月叶裕龙仍在为公司工作，结合2015年度销售收入结算时间，本院认为叶裕龙所述辞职时间合理，其于2015年6月12日向公司辞职。
二、鼎耐塑胶管阀公司2014年度、2015年度奖金计提方式。
鼎耐塑胶管阀公司主张：2014、2015年的销售提成区分厂家和经销商，供货给经销商的按照5%计算奖金，供货给厂家的按照500000元以内为5%、超出500000元为10%计算奖金。为证明上述事实，鼎耐塑胶管阀公司提供销售制度2份。叶裕龙对该证据真实性、关联性、合法性均有异议。本院认为，鼎耐塑胶管阀公司未能提供证据证明该销售制度载明的结算方式经叶裕龙同意或公示、告知叶裕龙，本院对该证据不予认定。
叶裕龙主张：奖金计提不区分厂家和经销商，销售收入500000元以内按5%、超出部分按10%计算奖金。叶裕龙提供：1.2011年度、2012年度、2013年度结算单各1份，拟证明2011-2013年按照其主张的方式计算奖金；2.2014年度结算单复写件1份、2014年度结算单加盖公章的复印件1份，拟证明2014年度叶裕龙的销售收入金额。2014年度结算单载明：“2014年叶裕龙销售收入汇入金额伍佰肆拾捌万元整，其中厂价叁佰玖拾伍万元整，可得奖金叁拾柒万元整，经销商壹佰伍拾叁万元整，可得奖金柒万陆仟伍佰元整，扣除坏账柒仟元整，领用现金伍万元整，实际可得奖金叁拾捌万玖仟伍佰元整，已付壹拾肆万肆仟伍佰元整，尚欠贰拾肆万元整。东海2015.2.13”。鼎耐塑胶管阀公司对上述证据真实性无异议，对2011-2013年度奖金计算方式无异议，但认为2014年实行新的奖金计算制度，2014年度结算单是按照新制度结算的，叶裕龙持有结算单且未提出异议。本院对上述证据真实性予以认定。
本院认为，2014年度结算单由叶裕龙持有，该结算单形式与之前几年的结算单形式相同，叶裕龙虽陈述其对该结算单载明的结算方式不认同，但根据叶裕龙的陈述，其收下了该结算单复写件并复印后要求鼎耐塑胶管阀公司加盖了公章，没有证据显示该结算单形成后叶裕龙就此向鼎耐塑胶管阀公司提出异议，叶裕龙辞职也并非因双方对2014年度结算方式产生争议，本院认为，2014年度结算单是双方就该年度叶裕龙可领取的奖金进行结算后形成的书面凭据，系双方结算情况的客观真实的反映，对2014年度结算单本院予以认定，该结算单载明的奖金计算方式与鼎耐塑胶管阀公司陈述的“销售收入区分厂家和经销商，供货给经销商的按照5%计算奖金，供货给厂家的按照500000元以内为5%、超出500000元为10%计算奖金”相符，自2014年开始叶裕龙奖金变更为上述计算方式的事实，本院据此予以认定。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：叶裕龙2002年12月至2006年4月期间的社会保险费由宁波市北仑防腐阀门厂缴纳，2006年5月至2007年3月期间的社会保险费由宁波市北仑区大矸街道行政事业单位会计核算中心（社救站挂靠）缴纳，2007年4月至2011年10月期间的社会保险费由宁波市北仑防腐阀门厂缴纳，此后的社会保险费由鼎耐塑胶管阀公司缴纳至2015年5月。宁波市北仑防腐阀门厂的投资人与鼎耐塑胶管阀公司的法定代表人为同一人。2008年1月18日，原、被告订立了期限为2008年1月1日至同年12月31日的劳动合同。叶裕龙的工资由底薪加奖金（销售收入提成）组成。2011-2013年度，叶裕龙销售收入在500000元以内部分按5%的比例提成，超过500000元的部分按10%的比例提成。2014年开始，提成比例变更为：销售收入区分厂家和经销商，供货给经销商的按照5%的比例提成，供货给厂家的按照500000元以内为5%、超出500000元为10%的比例提成。叶裕龙2014年度销售收入为5480000元，2015年2月13日，叶裕龙与公司就2014年度进行结算，公司尚欠叶裕龙该年度奖金240000元。叶裕龙2015年1-6月销售收入为1200000元（其中供货给经销商的销售收入为38750元）。2015年2月13日之后，叶裕龙从鼎耐塑胶管阀公司预领款余额15090元，应从叶裕龙可得奖金中扣除。2015年叶裕龙每月基本工资3500元（含社保个人承担部分），公司向叶裕龙发放基本工资至2015年4月，并为叶裕龙垫付了2015年5月社会保险个人承担部分268.8元。2015年6月12日，叶裕龙因身体年龄原因向鼎耐塑胶管阀公司辞职。
本院认为：叶裕龙作为鼎耐塑胶管阀公司销售员为公司取得销售收入，公司应按约支付奖金。双方经结算，鼎耐塑胶管阀公司尚欠叶裕龙2014年度奖金240000元；根据2015年1月至6月叶裕龙销售收入及当年提成比例，其可得奖金93062.5元（38750×5%＋500000×5%＋（1200000－38750－500000）×10%］；叶裕龙2014年度、2015年度奖金余款为333062.5元（240000元＋93062.5元），从中扣除叶裕龙的预领款15090元，鼎耐塑胶管阀公司尚应支付317972.5元。鼎耐塑胶管阀公司要求无需支付2014年、2015年奖金的诉请，本院不予支持；叶裕龙要求鼎耐塑胶管阀公司支付2014年、2015年奖金423500元的诉请，本院部分予以支持。鼎耐塑胶管阀公司向叶裕龙支付基本工资至2015年4月，尚拖欠2015年5月1日至6月12日基本工资4631.2元（3500元－268.8元＋3500÷30天×12天），故叶裕龙要求鼎耐塑胶管阀公司支付2015年5、6月底薪工资7000元的诉请，本院部分予以支持。叶裕龙因身体年龄原因辞职，其要求鼎耐塑胶管阀公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请，本院不予支持。鼎耐塑胶管阀公司已经为叶裕龙办理了社会保险手续，叶裕龙要求鼎耐塑胶管阀公司按照社平工资三倍补缴2001年12月至2015年5月社会保险费的诉请，不属于法院受案范围，本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）浙江鼎耐塑胶管阀有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）叶裕龙2015年5、6月份底薪工资4631.2元、2014年度及2015年1月至6月奖金317972.5元；
二、驳回原告（被告）浙江鼎耐塑胶管阀有限公司诉讼请求；
三、驳回被告（原告）叶裕龙其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案保全费2520元，由原告（被告）浙江鼎耐塑胶管阀有限公司负担2007元，被告（原告）叶裕龙负担513元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一五年十二月三十日
代书记员 戚 婷