天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2664号
原告天津市四联汽车贸易有限公司，住所地天津空港经济区汽车园中路1号。
法定代表人王伟，董事长。
委托代理人张玉，该公司职员。
委托代理人任怀安，该公司职员。
被告赵戬。
原告天津市四联汽车贸易有限公司诉被告赵戬劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告天津市四联汽车贸易有限公司的委托代理人张玉、任怀安，被告赵戬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原为原告公司的主管会计，负责公司的整体财务工作。在被告的工作职责中，“完成当月取得的进项税专用发票在税务机关验票系统的验证工作。杜绝超过180天未验证票据的情况出现，避免造成税金损失”系被告的重要工作之一。被告于2014年7月8日起在未履行任何请假手续、也未进行工作交接的情况下拒不出勤。原告先后向被告发出复岗通知函、办理离职交接手续的通知函，但被告拒绝回复。原告在穷尽所有方式要求被告办理离职交接手续未果的情况下，只得于2014年12月5日向被告发出解除劳动合同通知函，被告收到后仍拒绝回公司进行交接。因被告未对本岗位工作及时、妥善交接，已严重影响公司正常工作，给原告造成重大经济损失。不仅如此，原告在与被告解除劳动合同后的离职审计中发现，因被告工作中的重大过失，致使62张增值税专用发票未进行税务验证，直接造成原告税金损失954481.93元。综上，原告认为被告应当对由其过错所造成的原告税金损失承担赔偿责任。故原告呈诉，请求判令被告赔偿原告税金损失954481.93元。
为此，原告提供了以下证据：
证据1、劳动合同书、培训保证书及《公司章程》、《财务管理制度》，证明被告原为原告公司的主管会计、财务负责人，按照公司章程所编制的会计制度“完成当月取得的进项税专用发票在税务机关验票系统的验证工作。杜绝超过180天未验证票据的情况出现，避免造成税金损失”是被告的基本工作职责；
证据2、《国家税务总局关于调整增值税扣税凭证抵扣期限有关问题的通知》、被告经手的未在国家规定的180天申报期限内进行认证的票据明细及损失明细、过期未认证票据、增值税专用发票认证结果通知书，证明：1、按照国家税收的相关规定，增值税专用发票应在开具之日起180日内到税务机关办理认证，否则不得作为合法的增值税扣税凭证，不得计算进项税抵扣，未能抵扣的进项税将形成直接经济损失。证明2、根据税务局指定的税务认证系统中的反馈结果即《认证结果通知书》的明确显示，被告经手的62份增值税专用发票未能在180天内进行进项税抵扣，造成直接经济损失953484.53元。证明3、因被告过错致使原告公司增值税专用发票未在180天认证期内进行抵扣所造成的税金损失为953484.53元，该损失为原告的直接损失，并由被告直接造成，因此应当由被告负责赔偿。
证据3、《复岗通知函》、《催告办理离职交接手续的通知函》及相关EMS详情单、登报记录，证明被告旷工、拒绝复岗、拒绝交接工作的相关事实情况；
证据4、《解除劳动合同通知函》及相关EMS详情单、登报记录，证明原告在穷尽所有方式要求被告办理离职交接手续仍未果的情况下，只得于2014年12月5日向被告发出《解除劳动合同通知函》，并在该通知函中再次敦促被告回公司办理工作交接；
证据5、不予受理案件通知书，证明本案已经劳动仲裁程序处理；
证据6、记帐凭证，证明记账凭证上对“待抵扣进项税额”的记载，可见被告作为凭证的“记账”和“复核”人，对于本案涉及的增值税发票能够抵扣的事实应当非常了解。
被告辩称，其本人的确负有原告主张的相应职责，但认为财务部是一个团队，其本人不可能办理所有工作。其认为增值税抵扣的工作是由专门的税务会计负责。现在造成增值税发票未能抵扣，其认可存在过错的失察行为。同时，其认为原告企业管理混乱，不能及时发现问题，才造成损失的发生。在核对发票后，其认为62张发票中有两张的抬头并非原告公司，故与本案无关，该两张发票涉及的税款共计4366.45元。被告还表示其不应当承担原告主张的全部赔偿责任，同时也无能力承担。
被告未提交证据。
经审理查明，被告于2011年11月7日到原告处工作，担任财务经理（主管会计）岗位。工作期间，每月工资在4000元至5000元之间。2014年7月，因被告无故不出勤，原告先后向被告发出《复岗通知函》、《催告办理离职交接手续的通知函》，被告未予理会。2014年12月5日，原告作出《解除劳动合同通知函》，以被告严重违反原告规章制度为由与其解除了劳动关系，并通过邮寄、登报方式进行了送达。庭审中，被告对劳动关系解除无异议。
原告在对被告进行的离职审计中发现，被告担任财务经理期间即2011年7月至2014年7月，因工作过失导致60张增值税发票未在税务机关规定的时间内进行税务验证，进而不能计算进项税抵扣，导致原告949118.08元的税款损失。又，原告公司记账凭证显示，被告已将上述增值税发票涉及的税款计入待摊费用-
待抵扣进项税额。
原告公司财务经理（主管会计）岗位职责包括：不得违反税法规定，杜绝超过180天未验证票据的情况出现，避免造成税金损失。又，原告公司财务部门包括财务经理（主管会计）、成本会计、出纳，其中，成本会计主要负责配件成本、整车成本，同时其他工作内容包括：服从主管会计的分配，与主管会计共同协作，完成各项工作。庭审中，被告称实际工作中由成本会计办理增值税发票的认证工作，原告不予认可，认为系被告的职责。
2015年8月11日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会作出不予受理案件通知后。后原告起诉至本院。
以上事实，有原告提供的证据及当事人陈述予以证实。
本院认为，《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《工资支付暂定规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可见，劳动者在履行劳动合同中应尽职尽责，如因其个人原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，被告作为财务经理，具有财务专业技能，应严格履行本职工作。根据财务经理职责，“办理增值税的认证、抵扣”系其本职工作之一，被告在实际工作中将相关增值税发票的会计处理记账为“待抵扣进项税额”，显示其亦知晓相关业务处理，但其却未能在有效期限内完成相关增值税发票的认证工作，应认定其在工作中存在明显过失。因相关增值税发票未在有效期内认证，已无法抵扣进项税额，对原告而言，直接体现为949118.08元的税款损失，对该损失，被告并无异议。关键在于被告承担赔偿责任的具体数额。对此，应综合以下几个因素进行认定。首先，企业作为独立法人，应承担经营风险，用工风险亦是其一。劳动者不能胜任工作，甚至造成企业经济损失，企业应承担必要、合理范围内的经营风险，而不能将风险完全转嫁到劳动者身上。其次，企业对劳动者有选任、考核、管理的权利，对企业相应职能部门亦应具有专业管理能力，企业应通过提高管理水平以便降低各类风险。被告遗漏增值税申报的期间跨越其劳动合同履行期间，前后近三年，原告一直未能发现，说明其在公司管理上存在疏漏，对损失发生亦负有责任。此外，还应结合被告的工资标准、最低工资保障制度来分析。根据以上因素综合分析，本院酌定被告赔偿原告经济损失90000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《工资支付规定》第十六条的规定，判决如下：
一、被告赵戬于本判决生效之日起十日内赔偿原告天津市四联汽车贸易有限公司税款损失90000元；
二、驳回原告天津市四联汽车贸易有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 吴劲柏
代理审判员 王玉强
人民陪审员 张金明
二〇一六年三月十五日
书 记 员 王天远
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。