广西壮族自治区百色市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂10民终777号
上诉人（一审原告）百色华义汽车销售服务有限公司。住所地广西百色市右江区龙景街道大同村何屋屯**号。
法定代表人黄旭军，该公司经理。
委托代理人李林蔚，广西桂百律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）玉杰，女，1969年3月14日出生，壮族，无业，住广西南宁市青秀区。
上诉人百色华义汽车销售服务有限公司因劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2015）右民一初字第1626号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年5月12日立案受理后依法组成合议�对本案进行了审理，于2016年7月4日召集上诉人百色华义汽车销售服务有限公司的委托代理人李林蔚、被上诉人玉杰到庭进行举证、质证、辩论和调查。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2015年1月26日，被告通过应聘的形式入职原告处工作，岗位为财务工作，月工资为2500元，双方未签订书面劳动合同，2015年4月3日，被告与原告的工作人员岑美讲进行工作交接，并在会计移交清单上签字确认后离开原告公司。原告以被告在工作中操作失误给单位造成损失为由未支付被告2015年3月、4月的工资。为此，被告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月3日，百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会作出百右劳仲案字（2015）第14号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院，请求依法判决：1、原告不支付被告2015年3月1日至4月3日工资2844.83元；2、原告不�付被告2015年3月1日至2015年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额2500元；3、原告不需为被告补缴2015年2月至2015年3月的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费。
一审法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于双方当事人之间建立的劳动用工形式问题，原告自认与被告建立的是非全日制用工，否认与被告建立的是全日制劳动用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式为非全日制用工。第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。被告提供《工资单》、《广西农村信用社卡折对帐单》、《会计移交清单》证明原告是按月向被告支付劳动报酬，原告支付被告劳动报酬的形式并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条第二款规定的形式。而原告未能提供充分证据证明其安排被告每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，无法证明双方建立的劳动形式为非全日制用工。因此对原告与被告建立的是非全日制用工的抗辩主张，该院不予采纳。故该院采信被告的陈述，认定原告与被告建立的是全日制劳动用工。对于原告主张的第一项诉讼请求。该院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告称被告违反公司制度，从2015年2月15日后一直未到公司上班，因此未支付被告应得的工资，但未能提供证据证明被告存在违反公司制度的行为，应承担举证不能的法律后果。对原告要求不支付被告2015年3月1日至4月3日工资2844.83元的诉讼请求，该院不予支持。原告提供的证据能证明其在原告公司工作至2015年4月3日，故原告应支付拖欠被告2015年3月1日至4月3日工资2844.83元（2500元＋{2500元／月÷21.75天×3天（2015年4月1日-3日）}］。对于原告主张的第二项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，原告与被告建立劳动关系后，未能在用工之日起一个月内与被告签订书�劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，向被告支付2015年3月1日至3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额2500元。原告要求不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额2500元的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。关于原告第三项诉讼请求。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，因此对原告该项诉讼请求，该院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，第三十条第一款、第六十八条、第七十二条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、驳回原告百色华义汽车销售服务有限公司诉讼请求；二、原告百色华义汽车销售服务有限公司支付被告玉杰2015年3月1日至4月3日工资2844.83元；三、原告百色华义汽车销售服务有限公司支付被告玉杰2015年3月1日至3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额2500元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告百色华义汽车销售服务有限公司负担。上诉人百色华义汽车销售服务有限公司不服，向本院上诉称，被上诉人于2015年1月26日以兼职会计岗位应聘到上诉人处工作，约定一周至少两天来公司，工作时间自由，被上诉人工作期间没有为上诉人提供会计专职业务范围的工作，又因被上诉人从2月15日一直都没有来公司，电话联系不上，已经严重违反了公司的规章制度，遂于3月15日上诉人作出了对其解�的通知。此段时间，被上诉人没有来上诉人处上班，更没有提供事实劳动。一审法院判决上诉人应支付被上诉人3月1日至4月3日2844.83元工资没有事实和法律依据。又因为被上诉人应聘入职时，双方已明确了属于非全日制用工，从《考勤表》上已经能得知被上诉人的工作方式与上诉人约定的非全日制用工形式吻合。根据法律规定一审法院在没有查清事实，遂作出上诉人支付2015年3月1日至2015年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额2500元没有事实和法律依据。请求二审法院依法改判：一、上诉人不予支付被上诉人2015年3月1日至4月3日工资共计2844.83元；二、上诉人不予支付被上诉人2015年3月1日至2015年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额2500元。
被上诉人玉杰辩称，其作为上诉人公司员工，是全职到公司上班的，双方之间存在劳动关系。上诉人有被上诉人�具体住址和联系方式，不存在联系不到被上诉人的情形。被上诉人是将工作全部交接完才离开上诉人公司的。一审认定事实清楚，适用法律及判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均没有新的证据向法院提交。
二审对本案事实认定与一审认定的事实一致。
本院认为，本案中，被上诉人玉杰于2015年1月26日通过应聘的形式入职上诉人处工作，岗位为财务工作，月工资为2500元。对此，双方均无异议。双方虽未订立书面劳动合同，但上诉人自用工之日起即与被上诉人建立劳动关系。
关于上诉人是否应向被上诉人支付2015年3月1日至4月3日工资共计2844.83元的问题。上诉人主张由于被上诉人从2015年2月15日起一直未到上诉人处上班，严重违反公司规章制度，遂于2015年3月15日对被上诉人作出解聘的通知。此段时间，由�被上诉人没有来公司上班，更没有提供事实劳动，故上诉人不应向被上诉人支付2015年3月1日至4月3日工资共计2844.83元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，上诉人提供的证据不足以证实被上诉人违反公司规章制度、自2015年2月15日之后未到上诉人处上班，应承担举证不能的法律后果。被上诉人提供的《会计移交清单》、�司开业庆典材料、工作照、报销单等证据能够证实其在上诉人处工作至2015年4月3日。故对上诉人不应向被上诉人支付2015年3月1日至4月3日工资共计2844.83元的上诉主张，本院不予采信。上诉人应支付拖欠被上诉人2015年3月1日至4月3日工资共计2844.83元（2500元＋（2500元／月÷21.75天×3天）］。
关于上诉人是否应向被上诉人支付2015年3月1日至2015年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额2500元的问题。上诉人主张由于被上诉人应聘入职时，双方已经明确属非全日制用工，故不应向被上诉人支付2015年3月1日至3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额2500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第七十二条�二款“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定，上诉人未能提供证据证实被上诉人每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累积不超过二十四小时。且根据被上诉人提供的工资条、工资表、广西农村信用社卡折对账单证实，上诉人按月向被上诉人支付劳动报酬，亦不符合非全日制劳动报酬结算支付周期形式。故对上诉人关于其与被上诉人建立的是非全日制用工的上诉主张，本院不予采信。双方建立的应属全日制劳动用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，上诉人与被上诉人建立劳动关系后，未能在用工之日起一个月内与被上诉人订立书面劳动合同，应向被上诉人支付2015年3月1日至3月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额2500元。对上诉人关于其不应向被上诉人支付2015年3月1日至3月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额2500元的上诉主张，本院不予采信。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人百色华义汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓梅君
审 判 员 罗金瑞
代理审判员 李宁宁
二〇一六年�月十日
书 记 员 郑思渝