北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0114民初965号
原告：洪阳冶化工程科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区昌怀路155号。
法定代表人：刘骏，执行董事。
委托诉讼代理人：邓海超，男，1981年3月22日出生，汉族，该公司员工，现住单位宿舍。
委托诉讼代理人：陈伟，北京陈伟律师事务所律师。
被告：王龙江，男，1968年8月10日出生，汉族，无业，现住北京市昌平区。
原告洪阳冶化工程科技有限公司（以下简称洪阳冶化公司）与被告王龙江劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪阳冶化公司的委托诉讼代理人邓海超、陈伟，被告王龙江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告洪阳冶化公司诉称，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出的京昌劳人仲字[2016]第3137号裁决书认定事实不清，裁定错误。王龙江于2016年7月18日签字的《工资结算单》上明确载明“王龙江2016年6月份税后工资为4243.6元；未休年休假11天，故7月份工资按全勤核算，7月份扣除五险一金个人承担及个人所得税1626.42元，税后工资为6373.58元，合计10616.64元。因王龙江财务欠款42093.9元，故扣除完应发：10616.64元之后，其还有财务欠款31477.26元。”该《工资结算单》有被告的签字，说明王龙江对2016年6月和7月的工资结算没有异议，且其同意用该部分工资抵扣财务欠款。《工资结算单》上明确了2016年6月和2016年7月的工资结算数额和扣除方式，而北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会不顾上述事实，裁定洪阳冶化公司支付王龙江2016年6月1日至2016年7月18日期间工资12413.79元属于认定事实不清。为维护合法权益，现诉至法院，请求判令：1、请求法院判决无需支付王龙江2016年6月1日至2016年7月18日期间工资12413.79元；2、案件受理费由被告王龙江承担。
被告王龙江辩称，洪阳冶化公司依据劳动合同对2015年2月至12月每月扣7800元未发放给我，所以仲裁依据的是错误的。
本院经审理认定事实如下：王龙江称其于2009年12月7日进入洪阳冶化公司工作，2014年7月前是北京华福神雾工业炉有限公司经营部副部长，工资标准根据个人业绩进行调整，2010年12月份是11000元，2014年12月份是15600元，2016年1月起工资变为8000元。洪阳冶化公司称王龙江2009年12月7日进入北京华福工程有限公司工作，该公司是独立法人，与洪阳冶化公司无关，北京华福神雾工业炉有限公司是原告公司的前身，洪阳冶化公司只认可《劳动合同变更书》中2010年3月3日王龙江与该公司签订了合同。洪阳冶化公司提交《劳动合同书》，甲方为北京华福工程有限公司，乙方为王龙江，签订日期为2009年12月7日。合同第3条约定“本合同为无固定期限劳动合同，本合同于2009年12月7日生效。”第四条约定“乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的岗位（工种）工作。”第九条约定“甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为税前5000元。甲乙双方对工资的其他约定为乙方的工资调整及工资发放方式，按甲方颁布的相关薪酬制度”。2010年3月3日，北京华福神雾工业炉有限公司与王龙江签订《劳动合同变更书》，写明“经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：自2010年2月11日起本合同中甲方‘北京华福工程有限公司’变更为‘北京华福神雾工业炉有限公司’；其它在本合同中所约定上的条款不做变更。”2016年1月1日，洪阳冶化工程科技有限公司作为甲方与乙方王龙江签订《劳动合同变更书》，载明“经甲乙双方协商一致，对2009年12月7日签订的劳动合同书作如下变更：从2016年1月1日起关于第九条月工资变更为8000元（含基本工资、岗位工资、绩效工资、保密工资）。洪阳冶化公司称王龙江工作岗位是市场开发部职员，2016年1月1日之后工资标准税前是8000元，之前是5000元，没有其它的工资部分。双方认可2016年7月18日王龙江主动提出离职。洪阳冶化公司未向王龙江发放2016年6月、7月份工资，称2016年6月份王龙江季度考核基本称职故有扣款，7月份折算了王龙江2015年未休年休假11天，按照全勤计算7月份工资，因王龙江有四万多财务欠款，按照结算协议6月、7月份工资已经折抵。洪阳冶化公司提交落款日期为2016年6月22日的《关于2016年二季度绩效考核安排的通知》，显示“…考核结果60分-70分（不含）为基本称职，绩效工资按80%发放”，另提交《2016年二季度绩效考核结果汇总表》，该汇总结果后有“刘骏”手书签名，日期为2016年8月10日，显示王龙江考核结果为“基本称职”。洪阳冶化公司称考核安排是在公司腾讯通上集体公示的，未向王龙江单独告知过，部门负责人告知过王龙江考核结果。王龙江称未见过绩效考核安排的通知，部门负责人也未向其告知过考核结果。洪阳冶化公司提交了《工资结算单》，内容显示“王龙江同志现主动提出离职申请，其2016年6月份税后工资为4243.06元；未休年休假11天，故7月份工资按全勤核算，7月份工资扣除五险一金个人承担及个人所得税1626.42元，税后工资为6373.58元，合计10616.64元。因王龙江同志财务欠款42093.9元，故扣除完应发10616.64元之后，其还有财务欠款31477.26元。其本人需在2016年7月20日之前先偿还财务欠款后，再办理离职手续，人力资源部方可出具离职证明。”制表日期为2016年7月18日，下方有王龙江手书签名。王龙江认可工资结算单上系本人签名，称其当时急于离职且考虑要申请劳动仲裁就签字了。王龙江认可曾以个人名义借款5万元，称该项借款用于福建项目的前期费用，都花出去给项目的人了，项目最终未争取到，其拿发票冲抵借款时，公司为迫使其离职，不予报销，提交了2015年4月27日至2015年8月3日《财务支出凭单》复印件，费用项目为出租车费、招待费、加油卡、餐费等共计14050元，分别经部门经理、财务负责人及常务副总签字，总经理签处字未签名，另提交2016年1月18日费用报销单复印件，费用内容为“东洋（上海）工程公司南通项目招待，金额5390元，由部门负责人签字，以上单据用于证明公司未为其正常报销。洪阳冶化公司对以上财务支出凭单复印件不认可，称公司不存在故意不报销的情形，报销事项中出租车费、餐费、接待费等用于接待的费用需事前报公司申请同意，且按照公司规定，报销单需经总经理签字同意后方可报销。
2016年7月26日，王龙江向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请洪阳冶化公司：1、支付所欠的2015年1月至12月工资93600元；2、支付在职期间2015年6月至2016年6月向客户行贿而未拿到项目离职后申请人的工资18522.74元；3、双倍支付申请人在职期间2013年1月至2013年12月经营提成共16000000元。该委于2016年12月5日作出京昌劳人仲字［2016］第3137号裁决书，裁决：一、洪阳冶化公司于本裁决生效之日起十日内，支付王龙江二〇一六年六月一日至二〇一六年七月十八日期间工资一万二千四百一十三元七角九分；二、驳回王龙江其他申请请求。洪阳冶化公司对该裁决不服，诉至本院，请求同其诉称。
上述事实，有劳动合同书、劳动合同变更书、关于2016年二季度绩效考核安排的通知、2016年二季度绩效考核结果汇总表、工资结算单、京昌劳人仲字［2016］第3137号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
王龙江签字确认的《工资结算单》上双方明确了2016年6月份、7月份工资数额、财务欠款数额及折抵情况，经询问，王龙江称其明确看到了内容，确为本人签名。王龙江作为完全民事行为能力人，该签名系真实意思表示，应当承担相应的法律责任。王龙江称着急离职所以签字，对工资结算单内容不认可，无法律及事实依据，本院不予采信。洪阳冶化公司据此应支付王龙江2016年6月份及7月份工资为10616.64元。王龙江认可财务欠款金额42093.9元，称该项系业务开支，钱花给业务单位了，洪阳冶化公司称该项无法证明与财务欠款有关联，未经总经理签字同意，不符合公司报销流程。王龙江提交的财务支出凭单复印件已经过部门经理、财务负责人、常务副总签字，视为经公司相关人员审批，对王龙江的该项支出予以认可，对于洪阳冶化公司的辩解意见，本院不予采信。因王龙江2016年6月份、7月份的工资10616.64元及其提交的支出凭单金额19440元不足以抵扣其财务欠款，故洪阳冶化公司无需再另行支付王龙江2016年6月1日至2016年7月18日期间工资。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告洪阳冶化工程科技有限公司无需支付被告王龙江二○一六年六月一日至二○一六年七月十八日期间工资一万二千四百一十三元七角九分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告王龙江负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭晓利
二〇一七年三月三十日
书 记 员 孔凯璇