安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终3845号上诉人（原审被告）：安徽海亮物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市四里河西侧环湖东路东侧，统一社会信用代码9134010059019983XC。法定代表人：曹刚，总经理。委托诉讼代理人：校胜杰，职员。委托诉讼代理人：付来权，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张东文，女，1969年9月20日出生，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：李涛，安徽万世律师事务所律师。委托诉讼代理人：文美荣，安徽万世律师事务所律师。上诉人安徽海亮物业管理有限公司（以下简称海亮物管公司）因与被上诉人张东文劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初487号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月27日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。海亮物管公司上诉请求：撤销原判，改判驳回张东文的全部诉请，张东文承担本案诉讼费用。海亮物管公司与张东文的纠纷经大杨镇人民调解委员会调解，双方达成一致意见，一次性调解结束，互不追究法律责任，双方在调解协议书上签名，大杨镇人民调解委员会在调解协议上加盖印章。海亮物管公司履行完毕调解协议，张东文却就同一事项再次主张权利，违背诚实信用原则及双方约定。一审认定事实及适用法律均错误。张东文辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回海亮物管公司上诉，维持原判。张东文向一审法院起诉请求：海亮物管公司支付其解除劳动合同经济补偿金1700元、未签订劳动合同工资17500元，为其补缴2014年12月至2015年6月期间社会保险。一审法院认定事实：2014年12月18日，张东文入职海亮物管公司，工作内容系为海亮物管公司董事长配餐等后勤服务。海亮物管公司以银行转账方式向张东文支付了工资。2015年6月6日，海亮物管公司将张东文辞退。工作期间，海亮物管公司未为张东文办理社会保险，也未与张东文签订书面劳动合同。张东文先以安徽海亮房地产有限公司、海亮物管公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，撤回申请，后又以海亮物管公司为被申请人向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求裁决海亮物管公司支付其解除劳动合同经济补偿金1700元（月均工资3500元）、未签订劳动合同工资17500元，为其补缴2014年12月至2015年6月期间社会保险。2015年12月23日，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲裁字[2015]308号《仲裁裁决书》，裁定驳回张东文的仲裁请求。张东文不服裁决，起诉至一审法院，请求判如所请。2015年9月10日，张东文因与海亮物管公司职员产生劳动纠纷受伤。2015年10月14日，双方经大杨镇人民调解委员会大杨派出所联调室调解，达成《人民调解协议书》，该协议书记载：纠纷主要事实、争议事项“朱启武爱人张东文2014年12月受聘于海亮物管公司，2015年6月6日被辞退……”双方自愿达成如下协议“海亮物管公司一次性付给张东文各项费用共计2600元，张东文不再到海亮物管公司吵闹”等。一审法院认为：根据银行流水复印件、人民调解协议书复印件、接处警记录，可认定海亮物管公司与张东文存在劳动合同关系。海亮物管公司辩称双方为雇佣合同关系，未提交证据证明，不予采信。海亮物管公司违法解除劳动合同，张东文主张经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，张东文工作年限未超过六个月，海亮物管公司应支付半个月工资作为经济补偿金，双方认可张东文月工资为3500元，张东文主张经济补偿金1700元，不违反法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。张东文于2014年12月18日入职，2015年6月6日离职，海亮物管公司未为张东文办理工作期间社会保险，应予补办。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，张东文于2014年12月18日入职，海亮物管公司应于2015年1月17日前与张东文签订书面劳动合同，却未签订，应自2015年1月18日起支付张东文双倍工资，故2015年1月18日至2015年6月6日期间工资差额为16333元〔（3500元/月×4个月）+（3500元/月÷30天×20天）〕。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽海亮物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付张东文经济补偿金1700元、未签订书面劳动合同期间加倍工资16333元；二、安徽海亮物业管理有限公司于判决生效之日起十日内为张东文办理2014年12月18日至2015年6月6日期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由张东文和安徽海亮物业管理有限公司按比例分担；三、驳回张东文的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由安徽海亮物业管理有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明：2015年10月14日《人民调解协议书》载明朱启武与阮国庆自愿达成的协议内容为“1、阮国庆代表公司一次性付给张东文所有各项费用在内共计人民币2600元；2、朱启武保证张东文不再到海亮物管公司吵闹，如张东文仍到公司吵闹造成后果由其本人负责；3、双方各不追究对方的其他法律责任；4、此事一次性调解处理结束”，另载明朱启武书写的“同意，收到人民币2600元”字样及签名。本院认为：张东文与海亮物管公司建立了合法用工关系，张东文的劳动者权益受我国劳工法律、法规保护。鉴于双方于2015年10月14日经大杨镇人民调解委员会大杨派出所联调室组织调解，达成了人民调解协议，调解协议约定“双方互不追究对方其他法律责任”“此事一次性调解处理结束”，且海亮物管公司履行完毕协议项下义务，张东文另行主张海亮物管公司支付经济补偿金、第二倍工资等，违背了协议约定及诚实信用原则，本院不予支持。为劳动者办理社会保险及缴纳相关费用系用人单位法定义务，用人单位不能协议免除自身义务，张东文诉请海亮物管公司为其办理劳动存续期间社会保险，于法有据，一审予以支持，本院予以认同。综上所述，海亮物管公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初487号民事判决第二项，即：安徽海亮物业管理有限公司于判决生效之日起十日内为张东文办理2014年12月18日至2015年6月6日期间的社会保险，所需费用经社会保险经办机构核定后，由张东文和安徽海亮物业管理有限公司按比例分担；二、撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2016）皖0103民初487号民事判决第一、三项，即：安徽海亮物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付张东文经济补偿金1700元、未签订书面劳动合同期间加倍工资16333元；驳回张东文的其他诉讼请求；三、驳回张东文的其他诉讼请求。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由安徽海亮物业管理有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  张 勇审 判 员  马枫蔷代理审判员  余海兰二〇一六年九月二十六日书 记 员  徐文强附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。