辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1087号
上诉人（原审原告）：贾永华，女，汉族，1966年2月12日出生，住沈阳市于洪区。
上诉人（原审被告）：沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：刘志国，该公司总经理。
委托代理人：郝少文，男，1985年3月20日出生，汉族，系沈阳副食集团工作人员，住沈阳市皇姑区。
上诉人贾永华与上诉人沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂（以下简称稻香村食品厂）因劳动争议纠纷一案，均不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第2568号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长，审判员董莉和代理审判员张春韬（主审）参加评议的合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审原告诉称，原告于2009年11月受聘于被告单位，工作时间为4年7个月，月工资标准为2，089.56元。原告在受聘期间被告拒不与原告订立书面劳动合同，亦未依法为原告缴纳社会保险，并于2014年5月30日无故将原告在内的数人解聘。原告于2014年6月4日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现对该委作出的沈西劳人仲字（2014）132号仲裁裁决不服，故诉至法院，请求：一、被告给付原告受聘5年期间的双倍工资；二、被告支付原告自行缴纳的社会保险费用共计26，947.6元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10，447.8元。
原审被告辩称，原告主张的双倍工资已经超过了仲裁时效，即使没有超过仲裁时效，计算标准也有误，应为从2009年12月算起11个月，不应以离职前的12个月平均工资计算。对于原告主张的保险费问题，被告已经以现金的方式向原告支付过了，并且在原告进厂时，被告要求为其补办保险，当时是原告主动放弃了该项权利，因此我方不应当支付原告补缴保险的费用以及失业金。关于原告主张的经济赔偿金的问题，2014年5月份，被告要求与原告签订劳动合同并办理保险，原告不同意，自动离职，因而我方无需支付赔偿金。
原审法院查明：原告于2009年11月到被告处工作，任工人职务。2014年5月30日，被告以企业经营管理原因为由与原告解除劳动合同，未出具书面解除劳动合同证明，亦未支付被告经济补偿金。双方劳动合同存续期间，未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费用。
另查明，原告于2014年6月4日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金9，403.02元；2、被告给付原告因未签订书面劳动合同而应当支付的二倍工资差额22，985.16元；3、被告为原告补缴工作期间的社会保险费。2014年8月15日该委作出沈西劳人仲字（2014）132号仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院。
又查明，原告自2009年12月至2010年10月期间从被告处领取工资共计14，670元（1，120元、1，680元、1，680元、1，000元、1，080元、1，220元、1，080元、1，160元、2，070元、1，860元、720元）。原告离职前12个月平均工资为2，089.56元。
再查明，原告以灵活就业人员身份自行缴纳了自2010年6月至2011年5月的医疗保险费，共计1，602.74元；缴纳了2009年12月至2014年5月的养老保险费，共计16，366.9元。
该院所确认的上述事实，有沈西劳人仲字（2014）132号仲裁裁决书、工资明细、招商银行户口交易明细表、牡丹灵通卡账户历史明细清单、盛京银行客户交易记录、医疗保险缴费清单、养老保险缴费凭证以及庭审笔录在卷佐证，这些证明材料已经开庭对质和该院的审查，可以采信。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告应支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原、被告双方建立劳动关系后多年内未签订劳动合同，应视为已签订无固定期限劳动合同。未有法定事由，用人单位不得无故与订立无固定期限劳动合同的劳动者解除合同。现被告以其经营管理原因为由与原告解除劳动合同，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的主张，符合《劳动合同法》第四十六条之规定，该院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因而对于原告主张被告支付解除劳动合同所应支付的补偿金10，447.8元的主张，因事实与法律依据充分，该院予以支持。
关于原告主张被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方建立劳动关系多年，被告一直未与原告签订书面劳动合同，违反法律规定，应当支付双倍工资。因双方劳动关系存续期间内，被告未拖欠原告工资，被告仅需支付二倍工资差额部分即可。故对原告要求被告给付2009年12月至2010年10月未签订书面劳动合同的双倍工资差额14，670元之主张，该院予以支持。
关于原告主张被告给付自行垫付的养老保险、医疗保险费的问题，《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费用，违反法律规定，但因原告已以灵活就业人员身份交纳自2009年12月至2014年5月期间的养老保险、自2009年11月至2011年5月期间的医疗保险，已无法补缴，故被告应对原告自己缴纳的部分予以赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十四条规定：“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”因此，对于原告未缴纳的生育、失业、工伤保险，被告应予补缴，具体补缴数额以社保中心核算数额为准。
原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，判决：一、被告沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂于判决发生效力之日起10日内支付原告贾永华解除劳动合同经济补偿金10，447.8元（2，089.56元×5年）；二、被告沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂于判决发生效力之日起10日内支付原告贾永华因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额14，670元；三、被告沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂于判决发生效力之日起10日内支付原告贾永华自2009年12月至2014年5月自行垫付的养老保险费13，918.71元（23，197.84元×60%）；四、被告沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂于判决发生效力之日起10日内支付原告贾永华自2009年11月至2010年5月自行垫付的医疗保险费4，166.64元（5，208.3元×80%）；五、被告沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂于判决发生效力之日起10日内为原告贾永华补缴自2011年6月至2014年5月期间企业应缴纳部分的医疗保险费用（具体补缴数额以社会保险机构核定数额为准，个人缴纳部分由原告承担）；六、被告沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂于判决发生效力之日起10日内为原告贾永华补缴自2009年12月至2014年5月的生育、失业、工伤保险（具体补缴数额以社会保险机构核定数额为准，个人缴纳部分由原告承担）；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂负担。
宣判后，上诉人贾永华不服原审法院判决，向本院提出上诉称：单位违反法律规定解除劳动合同应承担支付赔偿金20，895.6元责任。单位未与我签订劳动合同，应支付4年7个月未签劳动合同的经济补偿金114，925.8元。
上诉人稻香村食品厂答辩称：坚持上诉主张。
上诉人稻香村食品厂不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、原审法院判决稻香村食品厂向贾永华支付二倍工资是错误的。劳动合同法规定的二倍工资，是对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取惩罚性措施，其性质不同于劳动报酬，因此该案应受仲裁时效的限制。贾永华于2009年11月到稻香村食品厂处工作，双倍工资的计算期间应从2009年12月起至2010年10月止。贾永华于2014年6月才主张权利，已超过仲裁时效；2、在贾永华初进稻香村食品厂时，稻香村食品厂要求为其办理劳动关系，但贾永华主动放弃了办理社会保险的权利。稻香村食品厂在为贾永华发放工资时，以现金形式向其支付了该部分费用。其以灵活就业人员缴纳社会保险行为已经证明自己放弃企业为其办理社会保险的权利；3、2014年5月，稻香村食品厂再一次要求与贾永华签订劳动合同，并办理社会保险手续，贾永华自已不同意继续在企业工作，并自动离职。因此原审法院认定稻香村食品厂违法解除与贾永华的劳动关系有误。经济补偿金的标准认定有误。
上诉人贾永华答辩称：坚持上诉主张。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于二上诉人提出未签订书面劳动合同双倍工资的上诉主张。稻香村食品厂提出原审法院判决稻香村食品厂向贾永华支付二倍工资有误，贾永华的该项请求已超过仲裁时效的上诉主张。我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订劳动合同二倍工资的，准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中，2014年5月双方解除劳动关系，贾永华于2014年6月4日申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效，稻香村食品厂提出的上诉主张，本院不予支持。贾永华上诉提出稻香村食品厂应支付4年7个月未签劳动合同的经济补偿金114，925.8元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故一审法院判决稻香村食品厂支付贾永华11个月的未签书面劳动合同工资差额，符合法律规定。上诉人贾永华该项上诉主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于稻香村食品厂提出原审法院判决稻香村食品厂为贾永华补缴社会保险有误的上诉主张，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，稻香村食品厂未为贾永华缴纳2011年6月至2014年5月期间的医疗保险和2009年12月至2014年5月的生育、失业、工伤保险，稻香村食品厂主张系贾永华出于个人原因提出不缴纳社会保险的，但未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。故稻香村食品厂提出的上诉主张，本院不予支持。
关于二上诉人提出稻香村食品厂是否应支付贾永华违法解除劳动合同赔偿金的上诉主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（二）生产经营发生严重困难的……。本案中，稻香村食品厂在原审法院审理期间提出因企业经营管理原因与贾永华协商一致解除劳动合同的，但未向法院提供证据证明。故原审法院认定稻香村食品厂系违法解除与贾永华的劳动合同正确。鉴于贾永华在仲裁委员会申请仲裁提出给付经济补偿的主张，并贾永华向法院提起诉讼的主张为解除劳动合同损失10，447.8元，原审法院判决单位给付贾永华经济补偿金10，447.8元并无不当。关于经济补偿的标准问题，原审法院按照贾永华解除劳动合同前12个月平均工资2，089.56元作为计算依据并无不当。稻香村食品厂提出的不同意给付贾永华经济补偿及贾永华提出的要求经济赔偿金的上诉主张，本院均不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人贾永华、沈阳稻香村商业有限公司稻香村食品厂各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一五年六月八日
书 记 员 李长贤