西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初7272号
原告（被告）：陕西中盛锦华建筑装饰工程有限公司。住所地：西安市雁塔区太白南路***号中天国际公寓第*幢*单元**层******号房。
法定代表人：刘运涛，该公司总经理。
委托代理人：宁宝，陕西圣拓律师事务所律师。
委托代理人：张丽霞，陕西圣拓律师事务所实习律师。
被告（原告）：李志远，男，汉族，1985年10月19日出生，住四川省巴中市巴州区。
委托代理人：杨乾坤，陕西哲勤律师事务所律师。
原告（被告）陕西中盛锦华建筑装饰工程有限公司（以下简称中盛锦华公司）与被告（原告）李志远劳动争议纠纷一案，李志远向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]258号裁决，中盛锦华公司及李志远对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）中盛锦华公司的委托代理人宁宝、张丽霞，被告（原告）李志远及其委托代理人杨乾坤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）中盛锦华公司诉称，中盛锦华公司从未招用过李志远，未对李志远进行过任何管理，也未支付李志远任何工资报酬，中盛锦华公司与李志远之间不存在劳动关系。故请求法院判令：1、中盛锦华公司不支付李志远2015年7月10日至2016年2月28日期间的工资26431.03元；2、中盛锦华公司不支付李志远2015年3月28日至2016年2月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35965.52元；3、中盛锦华公司不支付李志远解除劳动关系的经济补偿金5250元；4、诉讼费由李志远承担。
被告（原告）李志远辩称并诉称，2015年2月27日李志远入职中盛锦华公司，担任项目经理一职。中盛锦华公司未与李志远签订书面劳动合同，未为李志远缴纳各项社会保险。在职期间，中盛锦华公司拖欠李志远2015年7月至2016年2月工资未付，李志远多次索要未果，诉至法院，请求判令：1、中盛锦华公司支付李志远2015年7月10日至2016年2月28日期间工资81000元；2、中盛锦华公司支付李志远2015年2月27日至2016年2月28日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额127285.7元；3、中盛锦华公司支付李志远垫付的材料款及人工费34059.5元；4、中盛锦华公司支付李志远经济补偿金17356.5元；5、中盛锦华公司支付李志远带薪年休假工资5320元。
经审理查明，李志远向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年6月22日作出雁劳仲案字[2016]258号裁决，裁决中盛锦华公司支付李志远2015年7月10日至2016年2月28日期间的工资26431.03元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额35965.52元、经济补偿金5250元。中盛锦华公司与李志远对该裁决均不服，提起本案诉讼。庭审中，李志远称其2015年2月27日入职中盛锦华公司，担任项目经理一职，每月底薪3500元，每完成一个西安的项目底薪上加3500元，外地项目底薪上加5000元。原告未与其签订书面劳动合同，未向其缴纳社会保险。2016年2月28日李志远离职。李志远提交通行证、考勤签到表、法定代表人授权委托书、介绍信、工程工作联系单、录音资料、视频资料、结算单，证明原被告之间存在劳动关系。中盛锦华公司对通行证、考勤签到表的真实性及证明目的均不予认可，认为没有加盖其公司印章，也无其公司负责人签字；对法定代表人授权委托书、介绍信的真实性及证明目的均不予认可，认为没有原件，对工程工作联系单的真实性认可，对证明目的不予认可，认为不能证明中盛锦华公司与李志远之间存在劳动关系；对录音资料、视频资料的真实性及证明目的均不予认可，认为录音资料系非法取得，且无法证明原被告之间存在劳动关系；视频资料经过剪辑，不能做为定案依据；对结算单的真实性及证明目的均不予认可，认为无中盛锦华公司盖章及公司员工签字，该结算单上的法人刘运涛签字并非刘运涛本人所签。中盛锦华公司称其与李志远系劳务关系，但未提交证据证明。庭审中，本院要求中盛锦华公司提交其公司2015年2月至2016年2月期间的员工花名册、考勤表和工资表，中盛锦华公司未向法庭提交。2015年陕西省社平工资为4741.33元。2015年7月10日至7月31日共计有16个工作日，2016年2月1日至2月28日共计有20个工作日。
上述事实，有考勤签到表、工程工作联系单、雁劳仲案字[2016]258号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李志远提交通行证、考勤签到表、法定代表人授权委托书、介绍信、工程工作联系单、录音资料、视频资料、结算单，证明原被告之间存在劳动关系。中盛锦华公司对通行证、考勤签、法定代表人授权委托书、介绍信到表、录音资料、视频资料、结算单的真实性及证明目的均不予认可；对工程工作联系单的真实性认可，对证明目的不予认可，认为不能证明中盛锦华公司与李志远之间存在劳动关系。中盛锦华公司称其与李志远之间系劳务关系，但未提交证据证明，且经本院要求，中盛锦华公司未向法庭提交其公司2015年2月至2016年2月期间的员工花名册、考勤表和工资表。故李志远提供的证据可以证明其接受中盛锦华公司的管理，从事中盛锦华公司安排的有报酬的劳动，中盛锦华公司理应承担举证不能的不利后果，本院依法采纳李志远的主张，即其2015年2月27日入职中盛锦华公司，担任项目经理，中盛锦华公司未与李志远签订书面劳动合同，未向其缴纳社会保险，2016年2月28日，李志远离职。关于李志远的工资，因李志远与中盛锦华公司均未举证证明，本院酌情按照2015年陕西省的社平工资予以计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李志远在职期间，中盛锦华未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。李志远于2015年2月27日入职，2015年陕西省社平工资为4741.33元，2016年2月28日离岗，中盛锦华公司应当支付李志远2015年3月27日至2016年2月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52154.63元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2015年7月10日至2016年2月28日期间，中盛锦华公司未支付李志远劳动报酬，与法相悖。中盛锦华公司应当向李志远补足2015年7月10日至2016年2月28日期间的工资36295.69元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。李志远于2015年2月27日入职，中盛锦华公司未为李志远缴纳各项社会保险，违反了法律规定。故李志远以中盛锦华公司未为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。李志远于2015年2月27日入职，2016年2月28日离职，中盛锦华公司应当按照一个半月的工资标准向李志远支付经济补偿。2015年陕西省的社平工资为4741.33元，经济补偿应为7112元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李志远要求中盛锦华公司支付其垫付的材料款及人工费34059.5元，并提交收条予以证明，中盛锦华公司对该收条的真实性虽不认可，但根据中盛锦华公司员工段小婷的陈述，该收条上的签字系其本人签署，收条上的34059.5元是中盛锦华公司应当支付给李志远的款项。故对李志远要求中盛锦华公司支付其报销费用34059.5元的诉请，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度末未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算办法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。本案中，李志远2015年2月27日入职，2016年2月28日离职，其所享受的带薪年休假不足一天，故对李志远要求中盛锦华公司支付带薪年休假工资5320元的诉请，本院不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《国务院职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，判决如下：
一、原告（被告）陕西中盛锦华建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李志远支付经济补偿7112元。
二、原告（被告）陕西中盛锦华建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李志远支付2015年3月27日至2016年2月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额52154.63元。
三、原告（被告）陕西中盛锦华建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李志远补足2015年7月10日至2016年2月28日期间的工资36295.69元。
四、原告（被告）陕西中盛锦华建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）李志远支付材料报销款34059.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回被告（原告）李志远的其余诉讼请求。
五、驳回原告（被告）陕西中盛锦华建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。
李志远交纳的案件受理费10元，由李志远承担，陕西中盛锦华建筑装饰工程有限公司交纳的案件受理费10元，由陕西中盛锦华建筑装饰工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 卢 帆
人民陪审员 李连林
人民陪审员 迟辽俊
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 褚梦洁
打印：相丽华校对：王淼年月日送达