江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏11民终1052号
上诉人（原审原告）：徐滨。
委托诉讼代理人：戴宗红，镇江市京口区四牌楼街道江滨新村居民委员会推荐。
上诉人（原审被告）：江苏爱伦家纺有限公司，住所地丹阳市导墅镇金溪路北48号。
法定代表人：符惠琴，该公司总经理。
委托诉讼代理人：荆建明，该公司工作人员。
上诉人徐滨与上诉人江苏爱伦家纺有限公司因劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市京口区人民法院（2015）京民初字第954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人徐滨的委托诉讼代理人戴宗红，上诉人江苏爱伦家纺有限公司（以下简称爱伦公司）的委托诉讼代理人荆建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐滨上诉请求：1、维持（2015）京民初字第954号民事判决第一、二、四项，撤销（2015）京民初字第954号民事判决第四项；2、改判爱伦公司支付2013年12月12日至2014年10月20日未签订书面劳动合同二倍工资28541元、2012年11月至2014年2月垫付的养老保险费6889元及医疗保险费5167元；3、一、二审诉讼费用由爱伦公司承担。事实和理由：1、期限为2013年11月12日至2014年11月11日的第二份劳动合同是2014年10月21日补签的，爱伦公司应支付2013年12月12日至2014年10月20日的未签订书面劳动合同二倍工资28541元；2、2012年11月至2014年2月的养老及医疗保险费全部由徐滨垫付，爱伦公司应返还徐滨垫付的养老保险费6889元及医疗保险费5167元。
爱伦公司辩称，1、第二份劳动合同是第一份劳动合同到期时签订的，不是补签的，签合同时忘了写时间，日期是徐滨自己添加的；2、2014年10月20日之后，爱伦公司要求徐滨签合同，后徐滨提出辞职，第二个月就离开公司，不签订劳动合同的责任在于徐滨；3、保险补贴每月400元，已经发给徐滨。
爱伦公司上诉请求：撤销（2015）京民初字第954号民事判决，改判驳回徐滨的全部诉讼请求。事实和理由：1、2014年12月12日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的过错在徐滨，爱伦公司多次要求徐滨签订劳动合同，徐滨置之不理；2、爱伦公司每月支付400元保险补贴给徐滨，已经履行了为员工缴纳社保的义务，爱伦公司无过错。
徐滨辩称，爱伦公司的上诉请求无事实和法律依据。请求驳回爱伦公司的上诉请求。
徐滨向一审法院起诉请求：1、爱伦公司支付2013年12月12日至2014年10月20日和2014年12月12日至2015年2月28日未签订书面劳动合同的二倍工资35598元；2、爱伦公司支付解除劳动关系经济补偿金6190元；3、爱伦公司返还垫付的2012年11月至2015年2月的养老保险费6889元、医疗保险费5167元；4、爱伦公司赔偿失业保险金损失3962元；5、本案诉讼费由爱伦公司承担。
一审法院认定事实：徐滨于2012年11月由爱伦公司安排至镇江百盛商城有限公司从事导购工作，双方先后签订过两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2012年11月12日至2013年11月11日，第二份劳动合同期限为2013年11月12日至2014年11月11日。第二份劳动合同到期后徐滨继续在爱伦公司工作。在此期间爱伦公司未再与徐滨续签劳动合同。2015年2月23日，徐滨以爱伦公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社保为由，提出于2015年3月1日解除双方之间的劳动关系。徐滨在爱伦公司工作期间，爱伦公司未为徐滨缴纳社会保险费，但以每月400元的标准发放给徐滨社保补助。2014年12月12日至2015年2月28日期间徐滨的工资总额为7057元，双方劳动关系存续时徐滨前十二个月的平均工资为2476元/月。2015年镇江市区在企业工作期限在十年内的，失业金标准按本人工资的40%计发。
2015年3月12日，徐滨向镇江市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求爱伦公司支付2013年12月12日至2014年10月20日和2014年12月12日至2015年2月28日未签订书面劳动合同的二倍工资，2015年2月拖欠的工资，2013年7月至2015年1月低于镇江市最低工资标准的差额，2013年3月至2015年2月休息日、法定节日加班工资，解除劳动关系经济补偿金，返还2012年11月至2015年2月养老、医疗保险费、赔偿失业金损失等请求。
2015年4月14日，镇江市劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字[2015]第65号仲裁裁决书，裁决由爱伦公司支付徐滨2014年12月12日至2015年2月28日未签订劳动合同二倍工资7057元、失业金损失3962元，解除劳动关系经济补偿金6190元，对徐滨的其他仲裁请求不予支持。
一审法院认为，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订劳动合同。本案中，徐滨称第二份劳动合同是与爱伦公司于2014年10月21日补签的，但根据现有证据，无法证明其主张，且双方已按该合同约定实际履行，故对徐滨要求爱伦公司支付2013年12月12日至2014年10月20日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。徐滨与爱伦公司签订的第二份劳动合同于2014年11月11日到期后，爱伦公司未及时与徐滨续签劳动合同，形成至2015年3月1日劳动关系解除前这一期间双方之间未签订书面劳动合同的事实，违反了相关法律规定，故爱伦公司应从满一个月起支付徐滨二倍工资7057元；对于徐滨要求的返还养老、医疗保险费问题，因该请求不属于人民法院受理范围，对此不予理涉；对于徐滨要求的赔偿失业保险金问题，因爱伦公司未依法为徐滨缴纳工作期间的失业保险费，致使徐滨在解除劳动关系后不能享受失业保险待遇，应承担由此产生的相应责任，故支持徐滨按其应享受的失业金标准进行赔偿。徐滨在爱伦公司工作两年零四个月，依照规定可享受4个月失业金待遇3962元（2476元/月×40%×4个月）；对于解除劳动合同的经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社保等情形，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位还需支付解除劳动合同的经济补偿金。因爱伦公司未依法为徐滨缴纳工作期间的社会保险费，徐滨以此为由提出于2015年3月1日解除双方之间的劳动关系并要求爱伦公司支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，对此予以支持。根据徐滨与爱伦公司劳动关系解除时徐滨前12个月平均工资及其在爱伦公司的工作年限，爱伦公司依法应支付给徐滨经济补偿金6190元（2476元/月×2.5个月）。
判决：一、江苏爱伦家纺有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付徐滨2014年12月12日至2015年2月28日期间未签劳动合同的二倍工资7057元；二、江苏爱伦家纺有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付徐滨失业金损失3962元；三、江苏爱伦家纺有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付徐滨解除劳动关系经济补偿金6190元；四、驳回徐滨的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据，本院认定的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为，本案中，徐滨与爱伦公司签订了期限为2013年11月12日至2014年11月11日的劳动合同。徐滨主张上述劳动合同系2014年10月21日补签的，但未能提供证据予以证明，故对徐滨要求爱伦公司支付2013年12月12日至2014年10月20日期间未签劳动合同二倍工资的请求，不予支持。2014年11月11日劳动合同到期后，徐滨仍在爱伦公司工作，但双方未再签订书面劳动合同。爱伦公司主张未签订劳动合同责任在于徐滨，亦未能提供证据予以证明，一审法院判决爱伦公司支付徐滨2014年12月12日至2015年2月28日期间未签劳动合同的二倍工资，并无不当。
徐滨要求爱伦公司返还养老保险费及医疗保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，一审判决对此不予处理并无不当。用人单位应当为职工缴纳社会保险，爱伦公司认为其向职工发放保险补贴即履行了缴纳社会保险的义务，于法无据，对此上诉理由不予采纳。因爱伦公司未为徐滨缴纳社会保险，徐滨以此为由解除与爱伦公司的劳动关系，符合用人单位应向职工支付解除劳动合同的经济补偿金的情形，一审法院判决爱伦公司向徐滨支付经济补偿金符合法律规定。
综上，上诉人徐滨及上诉人爱伦公司的上诉理由均不能成立，应予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由徐滨负担10元，由江苏爱伦家纺有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 符合群
二〇一六年九月二十一日
书 记 员 孙 琦