四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川16民终255号
上诉人（原审原告、原审并案被告）向才平，男，生于1975年1月29日，汉族，四川省广安市前锋区人。
委托代理人（特别授权）郑行文，男，生于1951年12月22日，汉族，四川省广安市前锋区人。
被上诉人（原审被告、原审并案原告）四川省华蓥山煤业股份有限公司，住所地四川省广安经�技术开发区奎阁工业园区。
法定代表人赵麒麟，该公司董事长。
委托代理人（特别授权）夏志勤，男，汉族，生于1971年2月22日，四川省华蓥山煤业股份有限公司人力资源科科长。
委托代理人张文娟，女，汉族，生于1989年8月4日，四川省华蓥山煤业股份有限公司职工。
上诉人向才平因与被上诉人四川省华蓥山煤业股份有限公司（以下简称华蓥山煤业公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省前锋区人民法院（2015）前锋民初字第36号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人向才平的委托代理人郑行文、被上诉人华蓥山煤业公司的委托代理人夏志勤、张文娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，华蓥山煤业公司对新进职工都要进行新工人培训，向职工宣讲有关劳动纪律、单位规章制度和劳动合同法。2013年2月27日华蓥山煤业公司龙门峡南煤矿建设指挥部龙南矿发（2013）10号文件规定：“……各单位要严格执行请销假制度，职工正常请病假、事假、婚（丧）假、产假，要按照规定逐级审批，不得擅自越级、超规定期限批假；依法处理违章、违纪职工，根据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》、《劳动合同法》，对连续旷工15天以上、累计旷工30天以上、严重违反劳动纪律及严重失职、渎职、营私舞弊、对单位利益造成重大损害的，由基层单位或矿相关部门按规定提出处理意见，报劳资科审核，经相关领导批准后予以解除劳动关系；员工内部调动，必须由本人申请，调出、调入单位行政领导签字同意，分管领导批准后方可由劳资出具内部调动通知单，交接手续完毕经相关人员签字后由劳资科开具调令……”。向才平于2013年3月11�至3月17日参加了新工人培训。
2013年3月18日，华蓥山煤业公司龙门峡南煤矿建设指挥部（甲方）与向才平（乙方）签订了《劳动合同书》，约定了合同期限自2013年3月18日至2016年10月31日止，试用期为2013年3月18日至2013年6月17日；乙方的工作时间为每天8小时，乙方的工资实行计件工资；甲方按照政策和法律规定为向才平办理社会保险；乙方应当遵守甲方的劳动纪律和各种规章制度，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可以解除合同；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方；甲方解除乙方劳动合同，甲方应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付乙方经济补偿金……。随后，华蓥山煤业公司向华蓥市医疗保险管理局为向才平办理了企�职工医疗保险，并交纳了企业职工医疗保险费。向才平遂被安排在华蓥山煤业公司龙门峡南煤矿掘进一队工作。
2013年5月6日，向才平在掘进一队工作时，突感身体不适，随后向才平离开工作岗位回到家中。2013年5月8日，向才平到广安市人民医院就诊，其病情经诊断为：上消化道出血，胃溃疡伴出血，失血性贫血（重度），糜烂性胃炎，十二指肠球炎。向才平住院13天，于2013年5月21日出院，出院医嘱为：门诊随访，注意休息，加强营养，注意观察大便颜色及形状，建议患者1月后复查胃镜，并再次取活检。2013年5月24日向才平书面申请请假2个月，2013年5月31日矿领导同意向才平请假15天。2013年6月3日，矿劳动人事科给掘进一队的病假证明，确认向才平因生病，矿上同意其请假30天，时间从2013年5月31日起至2013年6月30日止。
向才平在6月30日假期满后，未到矿上上班，亦未续假。2013年7月6日，向才平写了一份申请调换岗位要求到地面工作的申请书。同年7月8日，向才平所在的掘进一队队长李小军在该申请书上签写“掘进一队向才平2013年3月到我队上班，因身体较差，后又生病暂时无法下井，他本人申请到地面工作，情况属实，请领导为了井下生产安全，批准他在地面工作”。李小军在申请书上签字后，将申请书交于向才平，告知向才平将该申请书交分管领导签字，如同意后再交人事管理部门按规定办理调岗手续。之后，向才平的申请一直无领导签字，因向才平调岗手续未完善，未能安排地面工作岗位，向才平在无领导签字同意调岗的情况下，一直也未到原工作部门掘进一队考勤、上班，也未履行续假手续。
2013年8月23日，掘进一队向矿劳动人事科提交关于掘进一队旷工职工的报告，明确了向才平未办理任何转岗手续已连续旷工超过15天属于试用期不合格的情况。劳动人事科在该报告上签署意见认为向才平的情况应该按规定立即解除合同。2013年9月29日，煤矿单方面解除了与向才平签订的劳动合同。2013年10月18日，煤矿作出“龙南矿发（2013）194号”文件，明确2013年9月29日与向才平解除劳动合同关系。2014年6月6日，矿劳动人事科向向才平开具《关于催办劳动关系解除手续的函》，催告向才平来矿上办理相关结算及解除劳动合同的相关手续，并将此函邮寄给了向才平。
2014年1月10日，龙门峡南煤矿向广安市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同年1月24日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决（2014）7015号决定：对向才平受到的伤害不予认定为工伤或视同工伤。向才平住院期间的治疗费已在新型农村合作医疗保险中予以报销，向才平治疗产生的门诊�用已在职工医疗保险中予以报销。
广安市2012年度城镇职工平均工资为2765元∕月，《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》（川府发＜1998＞170）第三条规定：“职工患病（含非因工负伤），停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人工资的70%发给；……”。向才平的工资为基础工资1200元、其他按工作量计算，2013年4月19日和5月17日，华蓥山煤业公司通过中国邮政储蓄银行分别向向才平支付了工资602元、5238元。
2014年3月向才平外出广东务工，后委托郑行文向广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华蓥山煤业公司支付他医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、邮寄费等19836.69元及误工工资38200元。2014年5月9日，广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会作出前区劳人仲案（2014）023�仲裁裁决：华蓥山煤业公司支付向才平2013年6月份病假工资1936元（2765元／月×70%）和劳动关系存续期间工资3210元，共计5146元；对向才平的其他请求不予支持。
向才平、华蓥山煤业公司均不服广安市前锋区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，分别于2014年6月5日、6月6日向广安市前锋区人民法院提起诉讼。
向才平诉称，他与华蓥山煤业公司签订了劳动合同，应受法律保护。他在病假期满后，向掘进队队长申请从矿井下调到地面工作，并数次找煤矿相关领导要求安排到地面工作，但相关领导口头告知其回家等待一直未有任何结果。随后，华蓥山煤业公司便单方面解除了劳动合同，剥夺了他到地面工作的权利，他不服仲裁裁决，请求：一、撤销仲裁裁决，判令华蓥山煤业公司赔偿其住院治疗费16031.69元、住院伙食补助费420元、营养费560元、护理费2100元、交通费762元、邮寄材料费23元；二、判令华蓥山煤业公司支付因解除合同给其造成误工损失49662元；三、判令华蓥山煤业公司支付其因解除合同的经济补偿金3820元。
华蓥山煤业公司答辩及诉称，向才平之疾病不属于工伤，公司与其签订了劳动合同并购买了医疗保险，且向才平的医疗费已通过“新农合医保”进行了报销，不应当由公司来承担。向才平在病假期满后，一直未到矿上工作亦未履行任何请假手续，该行为属于旷工，严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同，公司不应承担向才平的误工工资、旷工期间的工资、解除劳动合同的补偿金，请求：撤销仲裁裁决第一项，判令他公司支付向才平一个月病假工资1936元，驳回向才平的其他诉讼请求。
广安市前锋区人民法院分别以（2014）前锋民初字第1501号、（2014）前锋民初字第1531号立案，并于2014年6月30日作出（2014）前锋民初字第1531号民事裁定书，裁定将（2014）前锋民初字第1531号案件并入（2014）前锋民初字第1501号案件审理，后向才平不服（2014）前锋民初字第1501号判决，向本院提起上诉，本院审理后裁定发回广安市前锋区人民法院重审。
向才平主张他多次找领导完善调岗手续，领导口头答复叫他在家等待，为此举示了几份书面证人证言，用以证明其多次到单位找领导要求调岗而领导不给予答复。在重审第二次庭审中，向才平申请了刘世鸿、陶思军出庭作证。刘世鸿、陶思军证实：他们与向才平系一个村组的村民，他们在向才平出院后多次看到向才平出门离开家往华蓥山煤业公司龙门峡南煤矿方向去，事后与向才平聊天时听向才平陈述他是去找龙门峡南煤矿领导安排工作去了。另有一次他们在龙门峡南煤矿内看到向才平正在往龙门峡南煤�行政办公楼的楼上走去，当时听向才平说是去找龙门峡南煤矿领导安排工作，但并未亲眼看到具体的经过。
向才平还举示了广安市前锋区光辉乡光辉村卫生室李钦仁医生开具的处方笺、四川省医疗卫生单位门诊票据，拟证明向才平出院后2013年6月-8月治疗产生费用1867.20元的事实以及要求华蓥山煤业公司承担该费用。华蓥山煤业公司质证认为，对处方笺和门诊票据的真实性无异议，但向才平生病经认定不属于工伤，且向才平生病住院的医疗费用已在医疗保险中予以报销，而此1867.20元系出院后产生不应当由公司负担，且向才平起诉时并未主张此诉讼请求，故不应该得到支持。
在重审第一次庭审中，向才平对他参加了新工人培训以及领导未签字同意其调岗的情况下，他一直未到掘进一队考勤、上班，也未履行续假手续的事实予以认可。
四川省前锋区人民法院经重审后认为，向才平与华蓥山煤业公司签订《劳动合同书》，约定了双方的权利义务，且按合同履行各自义务，双方之间已建立了劳动关系。向才平在华蓥山煤业公司工作期间突发疾病并住院治疗出院，经广安市人力资源和社会保障局认定不属工伤或视同工伤，其住院期间产生的医疗费应当在职工医疗保险中予以报销。华蓥山煤业公司为向才平参加了企业职工医疗保险，已经履行了作为用人单位的义务，且向才平已实际报销，不应再向用人单位主张，向才平要求华蓥山煤业公司支付住院治疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、邮寄材料费的主张缺乏法律依据，不予支持。向才平要求华蓥山煤业公司支付出院后继续治疗费1867.20元，因其在提起诉讼时未主张且未在法律规定的期限内增加诉讼请求，故对此请求不予支持。
向才平在治疗期满后，向自己所在的掘进一队队长李小军申请到地面工作，这是与用人单位协商变更岗位的申请，属于变更双方所签订的劳动合同书中主要内容的范畴。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要劳动者与用人单位协商一致。虽然掘进一队队长同意了向才平的申请并在申请书上签署了意见，但也同时告知了向才平按照单位内部管理制度还需分管领导批准同意后方可由劳动人事部门开具调动通知单，办理完毕交接手续才能开具调令。虽然向才平举示了几份书面证人证言，用以证明其多次到单位找领导要求调岗而领导不给予答复；证人刘世鸿、陶思军出庭作证，他们仅证实与向才平聊天时听向才平说多次找龙门峡南门矿领导安排工作，并非亲身经历向才平找领导交涉要求安排工作的过程，仅证实其中一次看见向才平在龙门峡南门矿上行政办公楼去，但也没�看见向才平当时去干什么的具体经过；其余证人陶思成、陶思禄、陈家忠并未出庭作证。五名证人的书面证言和当庭证言不能证实向才平多次去找领导要求安排工作的事实。
向才平参加了岗前培训，应当知道调换岗位的程序和审批手续，向才平未按公司规定办理调岗申请与审批手续。即便如向才平所称其曾找矿领导安排工作，但在矿领导未同意其调岗，且病假期满后，向才平应按规定继续上班。向才平既无调岗手续，又非假期却不按规定继续上班，属于严重的旷工行为，已违反了华蓥山煤业公司的劳动纪律和规章制度，根据双方签订的劳动合同以及劳动法、劳动合同法的相关规定，用人单位当然有权解除合同。华蓥山煤业公司解除与向才平的劳动合同正当，不应当支付解除合同的经济补偿金，更不应支付其误工费用。故对于向才平要求华蓥山煤业公司支付解除劳动合同的经济补偿金3820元、误工工资49662元的诉讼请求，不予支持。对华蓥山煤业公司要求仅支付向才平一个月病假工资1936元，不承担其旷工期间工资的诉讼请求，予以支持。（2014）前区劳人仲案023号仲裁裁决，因当事人不服向法院提起诉讼而不发生法律效力，故不涉及是否需要撤销该仲裁裁决的问题。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……”第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（二）患病、负伤；……”和《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”之规定并经审判委员会讨论决定，遂判决：一、四川省华蓥山煤业股份有限公司支付向才平2013年6月份病假工资1936元；二、驳回向才平的其他诉讼请求；三、驳回四川省华蓥山煤业股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由四川省华蓥山煤业股份有限公司负担，向广安市前锋区人民法院交纳。
上述债务，义务人应于判决生效后10日内履行完毕，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
向才平不服上述判决，向本院提起上诉称，一审认定事实的主要证据不足，煤业公司未书面通知或提前30日以书面形式解除合同，也未与他协商一致解除合同，属违反法律规定，要求二审改判煤业公司赔偿其损失73335.89元。
二审中，向才平申请了证人陈古茂、陈古光出庭作证，他们证实的内容与刘世鸿、陶思军出庭作证的内容基本一致，仅证实看到向才平到煤矿去过，听向才平说去找矿领导安排工作，并非亲自看到向才平找领导交涉要求签字同意调岗。
本院认为，向才平2013年5月6日因自身疾病离开岗位回家住院至同月21日出院；5月24日申请请假，龙矿领导5月31日批准同意15天病假，2013年6月3日，矿劳动人事科给掘进一队的病假证明，同意向才平请假30天，时间从2013年5月31日起至2013年6月30日止；2013年7月6日，向才平写了一份申请调换岗位要求到地面工作的申请书，同年7月8日，向才平所在的掘进一队队长李小军在该申请书上签写情况属实，请领导为了井下生产安全，批准他在地面工作；向才平在无领导批准同意其调岗的情况下，一直到2013年9月29日煤矿解除与他的劳动合同时，此期间向才平既未续假，又未到原工作部门掘进一队考勤、上班，且也未补办2013年5月6日-2013年5月31日期间的病假手续。以上事实是实。
向才平参加了新工人培训，应当知道单位的规章制度、工作纪律以及调换岗位的程序和审批手续，即使向才平所称的其曾多次找矿领导安排工作属实，但在矿领导未同意其调岗，且病假期满后，向才平应按规定到原工作部门掘进一队考勤、上班，向才平却既不履行续假手续，又不到掘进一队考勤、上班，属于严重的旷工行为，已违反了华蓥山煤业公司的劳动纪律和规章制度，且已超过15天，根据双方签订的劳动合同以及劳动合同法第三十九条第二款规定，用人单位有权单方解除合同。故一审法院认定华蓥山煤业公司解除与向才平的劳动合同正当，不应当支付解除合同的经济补偿金，更不应支付其误工费用，对于向才平要求华蓥山煤业公司支付解除劳动合同的经济补偿金、误工工资的诉讼请求，不予支持是正确的。
向才平所患疾病经广安市人力资源和社会保障局认定不属工伤或视同工伤，其住院期间产生的医疗费应当在职工医疗保险中予以报销。华蓥山煤业公司为向才平缴纳了企业职工医疗保险费，已经履行了作为用人单位的义务，且向才平已实际报销，不应再向煤业公司主张，故一审法院认定向才平要求华蓥山煤业公司支付住院治疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、邮寄材料费的主张缺乏法律依据，不予支持是正确的。向才平要求华蓥山煤业公司支付出院后6-8月的续医费，因其在提起诉讼时未主张且未在法律规定的期限内增加诉讼请求，同时该�用也系职工医疗保险报销范围，一审法院对此请求不予支持也是正确的。
综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院应予维持，向才平的上诉理由及请求不成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由向才平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 军
审 判 员 张 波
代理审判员 王 敏
二〇一六年四月二十六日
书 记 员 杨茂涛
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。