山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）枣民五终字第162、163号
上诉人（原审原告、原审被告）：李丽莎。
被上诉人（原审原告、原审被告）：枣庄市杨宁商贸有限公司。住所地：枣庄市市中区西昌北路*号。
法定代表人：杨四海，该公司董事长。
委托代理人：田刚，男，1975年10月21日出生，汉族。
委托代理人：刘军，山东龙头律师事务所律师。
上诉人李丽莎因与被上诉人枣庄市杨宁商贸有限公司（简称杨宁公司）劳动争议纠纷两案，不服枣庄市市中区人民法院（2013）市中民初字第2052、2136号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。
原审法院审理查明，李丽莎于2009年10月到杨宁公司处工作，杨宁公司曾收取李丽莎押金100元。2012年4月22日，李丽莎因个人原因离职。李丽莎在杨宁公司处工作时先后签有四份用工协议，离职前最近一次签订协议时间为2011年11月1日，协议期限截至2012年10月31日止。协议约定工作时间“小班7小时左右，享受小班工资；大班9小时左右，享受大班工资。如工作需要加班，给予适当的加班补偿，上大班员工每月给予二天休假日为薪假日，上小班员工全月无有薪假日。乙方正式聘用后月岗位工资为1400元。如岗位或薪资发生变化，享受调整后的岗位工资。”
2013年4月15日，李丽莎以杨宁超市为被申请人，向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6300元；2、被申请人支付申请人拖欠的未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资及补偿29400元；3、被申请人支付申请人加班工资33399.95元；4、被申请人赔偿申请人经济损失8568元；5、被申请人返还违法收取申请人的押金100元。2013年5月21日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出枣劳人仲案字（2013）第36号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人周末加班工资15475.86元，法定节假日加班工资4733.46元；带薪年休假未休班工资963.76元；2、被申请人支付申请人押金100元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。杨宁公司不服上述裁决，于2013年5月30日诉至原审法院。李丽莎不服上述裁决，于2013年6月6日诉至原审法院。
另查明，李丽莎与杨宁公司解除劳动关系前12个月平均工资为1876.1元。
以上事实有裁决书、用工协议、工资发放存折、当事人陈述等证据在卷佐证。
原审法院认为，一、关于双方当事人解除劳动合同的日期问题。虽然杨宁公司提交了辞退通知和员工离职公告，但通知员工解除劳动合同应以李丽莎收到解除劳动合同通知时间为准，李丽莎于2012年4月22日因个人原因离职，并填写员工离职表，故2012年4月22日应视为双方解除劳动合同的日期，故李丽莎于2013年4月15日申请劳动仲裁未超过法定仲裁时效。对于李丽莎要求杨宁公司支付解除劳动合同经济补偿金6300元的诉请，虽然李丽莎在员工离职表中填写的离职原因为“个人原因离职”，但杨宁公司存在未依法为李丽莎交纳社会保险的情形，符合劳动合同法规定的用人单位需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对李丽莎的该项诉讼请求，予以支持。李丽莎在杨宁公司处实际工作时间不满三年，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，杨宁公司应支付李丽莎3个月的经济补偿金共计：1876.1元／月×3个月=5628.3元。
二、李丽莎要求杨宁公司支付拖欠的工资及补偿29400元，后在庭审中只要求杨宁公司支付2009年10月份工资359元及2012年4月份11天的工资。是否发放工资的举证责任应由杨宁公司承担，杨宁公司主张2009年10月份工资是以现金形式发放，但未提交证据证明，对其主张不予采信，故杨宁公司应支付李丽莎该月工资359元。证人韩斐出庭证明李丽莎于2012年4月份调入杨宁公司亚细亚店工作，但证人并不在亚细亚店工作，李丽莎要求杨宁公司支付4月份上班11天的工资，杨宁公司不予认可，且李丽莎无其他证据证明其4月份的具体上班天数，因此对李丽莎要求杨宁公司支付2012年4月份11天工资的诉讼请求，不予支持。
三、李丽莎要求杨宁公司支付休息日加班工资、法定节假日加班工资及带薪年休假加班工资共计33399.95元。双方签订的用工协议对月工资进行了约定。杨宁公司提交的李丽莎2009年10月-2012年3月的工资发放明细载明的已发放工资超出双方约定的月工资标准，且该明细表载明了李丽莎的考勤情况及每月支付加班费的具体数额，故对李丽莎要求杨宁公司支付休息日、法定节假日加班工资的主张，不予支持。
关于李丽莎要求杨宁公司支付带薪年休假工资的主张，由于杨宁公司未提交证据证明李丽莎享受了带薪年休假待遇或已经支付了未休带薪年休假工资报酬，故李丽莎要求杨宁公司支付带薪年休假工资的主张，予以支持。李丽莎在杨宁公司处工作不满三年，原审法院支持其2010年、2011年全年和2009年、2012年已工作时间折算后的年休假天数共计12天，共计1140.56元。
四、李丽莎要求杨宁公司支付其经济损失8568元，但未提交证据证明，不予支持。
五、杨宁公司认可收取了李丽莎押金100元，应予返还。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假条例实施办法》第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、杨宁公司自判决生效后十日内支付李丽莎解除劳动合同经济补偿金5628.3元；二、杨宁公司自判决生效后十日内支付李丽莎2009年10月份工资359元；三、杨宁公司自判决生效后十日内支付李丽莎带薪年休假工资1140.56元；四、杨宁公司自判决生效后十日内返还李丽莎押金100元；五、驳回李丽莎、杨宁公司的其他诉讼请求。如未在判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由李丽莎、杨宁公司平均承担。
上诉人李丽莎不服原审判决上诉称，李丽莎关于2012年4月份11天工资的主张应予支持，原审驳回李丽莎8568元经济损失的请求没有法律依据，驳回李丽莎33399.95元加班工资的请求错误。
被上诉人杨宁公司答辩称，李丽莎的上诉理由均无证据证明，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。李丽莎虽主张杨宁公司应向其支付4月份11天的工资、赔偿经济损失，但并未提供有关4月份实际上班天数及遭受经济损失的相关证据，本院对其主张不予支持。关于李丽莎主张的加班工资，杨宁公司原审中提交的李丽莎2009年10月至2012年3月的工资发放明细载明了李丽莎的考勤情况及每月支付加班费的具体数额，该证据能够证明杨宁公司已发放的工资中包含加班工资，原审对李丽莎的加班工资主张不予支持并无不当。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确。李丽莎的上诉理由不成立，本院不支持其上诉请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李丽莎负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈林泰
审判员 杜 磊
审判员 朱海燕
二〇一四年六月十日
书记员 张 婕