四川省雅安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雅民终字第869号
上诉人（原审原告）黄建敏，女，汉族，出生于1981年9月28日，住四川省荥经县。
委托代理人汤拯，四川同兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）荥经县烈太乡中心小学，住所地四川省荥经县。
法定代表人张学云，系该校校长。
委托代理人李琦，四川经河律师事务所律师。
上诉人黄建敏因与被上诉人荥经县烈太乡中心小学（以下简称烈太乡小学）劳动争议纠纷一案，不服四川省荥经县人民法院（2015）荥民初字第361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月22日受理后，依法组成合议庭公开进行了审理。上诉人黄建敏的委托代理人汤拯、被上诉人烈太乡小学的委托代理人李琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，黄建敏从2004年9月至2014年8月在烈太乡小学代课任教，烈太乡小学从2007年开始为黄建敏缴纳社会保险费。2013年9月1日，双方签订了《烈太乡小学临聘人员聘用合同》，合同约定聘用期限为2013年9月1日至2014年6月31日，月基本工资为880元。在合同约定的聘用期限届满后，黄建敏未在烈太乡小学处继续从事教学工作，烈太乡小学向黄建敏支付了2014年6-8月的工资。2015年3月3日，黄建敏与烈士乡中心小学签订了《烈士小学聘用临时代课教师合同书》，聘用期为2015年3月3日起至2015年6月6日止，工资为每月1250元。2015年3月10日，黄建敏向荥经县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求与烈太乡小学签订无固定期限劳动合同，由烈太乡小学补发工资、补缴养老保险。荥经县劳动人事争议仲裁委员会于同日作出了荥劳仲不字（2015）第03号不予受理案件通知书，以证据不充分为由通知黄建敏不予受理。故黄建敏诉至原审法院，请求判决：1、烈太乡小学立即与黄建敏签订无固定期限的书面劳动合同；2、烈太乡小学补发2014年6月到现在（暂计到2015年3月）的工资40579.00元；3、烈太乡小学按社会保险局缴费标准为黄建敏补缴2004年9月至2007年的养老保险费约20000.00元；4、由烈太乡小学承担诉讼费用。
原审法院认为：按照当前全日制小学学校行政管理的要求，普通小学教师应实行“坐班制”。作为一名普通小学代课教师，无其他原由应当在规定的教学时段内授课或在规定的时段范围内实行坐班，故在相同的教学时段内不可能同时在两所全日制小学完成教学任务。本案中，黄建敏自2014年9月起就未至烈太乡小学授课或坐班，且2014年3月3日与烈士乡中心小学签订了《烈士小学聘用临时代课教师合同书》，故应视为双方劳动关系已灭失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……”之规定，双方是否订立无固定期限劳动合同，在于双方自愿协商一致。在劳动关系存续期间，符合签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，双方应当予以订立。本案黄建敏在双方劳动关系已灭失终止并与其他用人单位建立新的劳动关系后再提出与烈太乡小学签订无固定期限劳动合同的情形，不符合法律规定。且烈太乡小学亦不同意与黄建敏签订无固定期限的劳动合同，故对黄建敏要求“烈太乡小学立即与黄建敏签订无固定期限的书面劳动合同”的诉请，原审法院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据双方最后一次签订的《烈太乡小学临聘人员聘用合同书》约定的聘用期限为2013年9月1日至2014年6月31日以及烈太乡小学发放工资截止2014年8月，故应视为双方的劳动关系自2004年9月至2014年8月。根据原审庭审查明的情况，黄建敏之夫刘海已代黄建敏领取2014年6月、7月、8月的工资，故对黄建敏要求烈太乡小学补发2014年6月至现在（暂计到2015年3月）的工资40579.00元的诉讼请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况”以及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”之规定，用人单位未缴纳社会保险费的，由行政部门依职权责令其缴纳。黄建敏应当向劳动行政部门反映，由劳动行政部门处理。故黄建敏要求烈太乡小学为其补缴养老保险费的诉讼请求不属于本案审理范畴，应依法予以驳回。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第七十四条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决：驳回黄建敏的诉讼请求。案件受理费10.00元，由黄建敏承担。
宣判后，黄建敏向本院提起上诉称：一、原审判决认定的双方劳动关系持续到2014年8月的事实，是认定事实错误。上诉人与被上诉人之间的劳动关系至今仍未终止；二、原审判决认定上诉人与荥经县烈太乡中心小学之间的劳动合同“应视为双方劳动关系已灭失”是没有法律依据的。2014年9月12日烈太乡小学为上诉人缴纳社会保险费至2014年12月后，在没有依法解除劳动关系的情况下，既不给上诉人安排工作任务，也不发工资，直到2015年3月3日，为了生存和生活，上诉人被迫临时打工维持生计，于是签订了《烈士小学聘用临时代课教师合同书》，是为期3个月的临时合同，如被上诉人单位有需要，上诉人可以随时辞职回单位上班。原审判决认为建立新的劳动关系后原劳动关系应视为已灭失是违反现行法律的，适用法律严重错误。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，只有劳动者同时与其他用人单位建立了劳动关系，且严重影响本单位的工作任务或者经用人单位提出拒不改正时，用人单位才可以解除劳动合同，而不应视为劳动关系自行终止。因此，上诉人与被上诉人之间的无固定期限劳动合同现在仍然合法有效，原审判决认定事实错误，适用法律错误，判决结果不当，请求撤销原审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求，并由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。
被上诉人烈太乡小学答辩称：劳动合同是用人单位和劳动者双方协商一致平等自愿达成的，签订双方可以约定没有终止时间，也可以将其变更为有终止时间的劳动合同。有终止期限的劳动合同，合同期满后，双方的劳动关系自然终止。本案中，双方的劳动合同在2014年6月31日终止，此后双方不再有劳动关系。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方当事人在二审中均未提交新证据。
二审审理查明的事实与原审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为：上诉人黄建敏认为在烈太乡小学连续工作满十年后，烈太乡小学应当与其订立无固定期限的劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……“之规定，即使劳动者在用人单位连续工作满十年，双方若要继续再订立劳动合同，也应建立在双方自愿协商一致的基础之上。在此基础上，双方对订立固定期限或是无固定期限的劳动合同有争议的，也应该按上述条款的规定，由劳动者选择订立固定期限或是无固定期限的劳动合同。因此，本案中，黄建敏于2004年9月至2014年8月在烈太乡小学工作，已经连续工作满十年。若双方协商一致，可以再订立无固定期限的劳动合同。但若不能协商一致，任何一方均可以不再与对方签订劳动合同、建立劳动关系，在此情况下，有过错的一方应当给予对方相应的赔偿。从2014年9月烈太乡小学不再与黄建敏签订劳动合同，也不为黄建敏安排工作任务的情形可以说明，烈太乡小学此时已不愿再与黄建敏建立劳动关系，故原审判决未支持黄建敏请求其与烈太乡小学订立无固定期限的劳动合同并无不当，依法应予维持。
综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人黄建敏的上诉理由不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第㈠项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人黄建敏承担；一审案件受理费按照原判决执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶明刚
审 判 员 刘 琼
代理审判员 文 茜
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 蒋瑞佳