吉林市船营区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）船民一初字第1076号
原告：白玉艳，女，汉族，住吉林市昌邑区。
委托代理人：姚杰，吉林彰洁律师事务所律师。
委托代理人：许远涛，吉林彰洁律师事务所律师。
被告：吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司，住所地吉林市船营区。
法定代表人：张林夕，经理。
委托代理人：苏国山，男，汉族，住吉林省公主岭市。
原告白玉艳与被告吉林省吉林市威宝恒客隆经贸有限公司（以下简称恒客隆经贸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告白玉艳及其委托代理人姚杰、许远涛，被告恒客隆经贸公司的委托代理人苏国山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白玉艳诉称：原告原为吉林市胜利商厦职工，1999年1月26日吉林市胜利商厦将职工关系转移到被告处，原告与1999年1月26日在被告处工作，与被告建立事实劳动关系。被告未与原告签订劳动合同，直至2010年1月1日与被告签订第一次固定期限的劳动合同，2013年1月1日签订第二次固定期限劳动合同，2014年4月30日签订第三次固定期限的劳动合同。根据劳动合同法相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条、40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应当支付原告自2014年1月1日至2014年4月30日应当签订无固定期限劳动合同但未签订的双倍工资；原告到被告处工作15年，每天工作时间为6.5小时，没有休息时间，被告从未支付过应当支付的应休日加班工资、法定假日加班工资、超时工作加班工资，也从未安排过带薪年休假。根据相关规定，被告应当支付原告自1999年1月26日至2014年4月30日未支付的三项工资及未安排带薪年休假的工资；另根据劳动合同法相关规定，被告因经营不善关闭裁员而与原告解除劳动关系，被告应当依法支付原告自1999年1月26日至2014年4月30日的经济补偿金。原告等34人2014年7月14日向吉林市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，7月28日吉林市劳动仲裁委员会送达不予受理通知书，原告等34人不服该通知书。诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告于自1999年1月26日至2014年4月30日之间存在劳动关系；2、被告支付自1999年1月26日至2014年4月30日期间未支付的应休日计780天的加班工资，共计64647.40元；3、被告支付自1999年1月26日至2014年4月30日期间未安排带薪休假共95天的工资，共计8914.90元；4、被告支付自1999年1月26日至2014年4月30日期间未支付的法定假日加班工资，共计12874.50元；5、被告支付自1999年1月26日至2014年4月30日期间未支付的超时加班工资，共计20981.60元；6、被告支付解除劳动关系的经济补偿金21900元；7、被告支付自1999年1月26日至2014年4月30日日应当签订但未签订无固定期限劳动合同的工资，共计5840元。
被告恒客隆经贸公司辩称：对原告的诉讼请求被告不同意给付，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告与原告自1999年1月26日至2014年4月30日之间存在劳动关系。原告提出要求被告支付加班工资、带薪休假、法定假日加班工资、超时加班工资、解除劳动关系的经济补偿金等已经在2014年4月经双方充分协商达成协议，该议书合法有效，被告一次性给付完毕，且原告已经放弃了超过协议补偿部分的追索权利。原告要求被告支付自1999年1月26日至2014年4月30日应签订未签订无固定期限劳动合同工资是错误的。被告与原告在2014年4月补签了固定期限劳动合同，这是原告要求被告签订的合同，期限为2014年1月1日至2014年4月30日，双方之间签订合同，不存在原告要求签订无固定期限劳动合同而被告拒签的情况。
为证实自己的主张，原告白玉艳向本院提供如下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告的身份；
2、被告机读档案一份，证明被告身份；
3、仲裁不予受理通知书及送达证明各一份，证明本案经过仲裁前置程序；
4、工作卡复印件及个人账户对账单各一份，证明原告在被告处工作，由被告发放工资，双方存在事实劳动关系；
5、国资委信访告知书、国华资产管理有限责任公司对上访问题的答复、房屋产权转让合同、关于吉林店几个问题的规定各一份，证明原告自1999年被告成立后即在被告处工作，原告的劳动关系即在被告处；
6、协议书二份（打印），证明被告与原告签订解除劳动关系协议时存在欺诈行为，同时证明原、被告劳动关系是1999年开始；
7、吉林市中级人民法院民事判决书一份，证明原告在被告处每天工作6.5小时，一周工作时间为45.5小时；
8、收条（打印）一份，证明被告让原告照抄上面内容。
被告恒客隆经贸公司对上述证据的质证意见为：对证据1、2、3、4、7，无异议；对证据5中国资委两份材料的真实性没有异议，但对证明问题有异议，这两份材料只能证明原告等34人进行了相关信访；对房屋产权转让合同及对吉林店的几个问题有异议，因是复印件，无法核实真伪；对证据6有异议，该份材料不能称为证据，无法证明任何问题；对证据8有异议，不能证明是被告提供，原告对自己书写内容是知道的。
为证实自己的主张，被告恒客隆经贸公司向本院提供如下证据：
1、原告的劳动合同书及续定劳动合同书各一份，证明原、被告双方存在劳动合同关系及工作年限，被告对原告所提出的相应补偿已经达成协议并履行完毕；
2、解除劳动合同证明书一份，证明该合同已经在劳动行政部门备案，原告工作年限为15年，被告支付各种补偿3万元；
3、协议书一份，证明原告同意被告一次性支付补偿费用3万元，被告履行了相关义务以及保险、劳动保护及劳动报酬已结清且原告不向被告主张任何赔偿；
4、收条一份，证明原告收到被告支付的补偿金3万元，并承诺不以相关法律向被告主张权利，放弃向被告主张任何劳动者的权利；
5、史春英的劳动合同书、国有企业解除劳动关系证明书各一份，证明原告等34人分别在2005年、2009年与吉林市胜利
商厦解除国有企业职工身份。
原告白玉艳对上述证据的质证意见为：对证据1，真实性无异议，证明的问题有异议，认为是补签合同书，劳动合同续定书是2014年1月1日至4月30日，不具有客观性，而且该合同内容都是由被告填写的；对证据2真实性无异议，对证明问题有异议，原告在被告处工作15年，但没有全部拿到补偿金；对证据3、4真实性无异议，但认为原告在被迫的情况下签订协议和收条，原告在被告处工作15年，但得到补偿金却不是15年；对证据5真实性无异议。
针对双方当事人提供的证据，本院综合分析评判如下：
对原告白玉艳提供的证据1、2、3、4、7，因被告恒客隆经贸公司无异议，本院予以采信；证据5中吉林省国资委信访处信访事项告知书、及吉林省国华资产管理有限责任公司对赵会凌等人上访问题的答复，因被告恒客隆经贸公司对真实性无异议，本院对真实性予以确认；对房屋产权转让合同及恒和集团对恒客隆吉林店几个问题的规定，虽被告恒客隆经贸公司有异议，认为该证据为复议件，但该证据与吉林省国华资产管理有限责任公司对赵会凌等人上访问题的答复内容能够相互印证，本院对真实性予以确认；证据6、8，因被告恒客隆经贸公司有异议，且该份证据均为打印材料，没有签字及公章，本院对真实性无法确认，故不予采信。对被告恒客隆经贸公司提供所有证据，本院对真实性予以确认。
通过当事人的诉辩、举证、质证，本院对以下事实予以确认：
白玉艳原系吉林市胜利商厦职工，1992年9月参加工作，1999年吉林市胜利商厦经当时的主管部门原吉林省机械工业厅批准，将解放大路19号9200平方米营业用房有偿转让给吉林省恒和企业集团有限公司（以下称恒和集团）。恒和集团陆续支付了转让款2500万元。1999年1月18日吉林市胜利商厦与恒和集团签订《房屋产权转让合同》，约定：恒和集团新设立的企业中，应保留吉林市胜利商厦现有职工的工作及工资待遇，对违法违纪员工一并按有关法律、法规和企业管理制度处理。合同生效后，吉林市胜利商厦将包括离退休职工在内的全部职工移交给恒和集团。2005年和2009年吉林市胜利商厦将在册职工转换身份的经济补偿金支付给职工。白玉艳于2009年12月31日与吉林市胜利商厦签订解除（终止）劳动合同证明书（标注原劳动合同起止日期为2006年1月1日至2016年12月31日），本单位工作年限18年，并在吉林市劳动和社会保障局备案。同时领取13672元经济补偿金。
另查，1999年1月26日白玉艳即在恒客隆经贸公司从事劳动，并领取劳动报酬。2010年8月15日白玉艳与恒客隆经贸公司签订劳动合同书，双方约定劳动合同期限自2010年1月1日至2012年12月31日止，工作岗位是出纳员。白玉艳与恒客隆经贸公司又签订劳动合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日止书面劳动合同书，工作岗位出纳员。2014年再次签订劳动合同续订书，期限自2014年1月1日至2014年4月30日止。
又查：2014年4月15日白玉艳与恒客隆经贸公司签订解除（终止）劳动合同证明书，2014年4月30日恒客隆经贸公司（作为甲方）与白玉艳（作为乙方）签订协议书约定：一、双方一致同意于2014年4月30日解除劳动关系，双方的劳动权利义务终止；二、因乙方提出与甲方解除劳动关系，故甲方不需要向乙方支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金等；三、乙方在甲方工作期间，甲方为乙方所应支付的包括但不限于各种社会保险费用、周末加班工资、法定节假日加班工资、带薪年假工资、未及时签订劳动合同的经济赔偿金及解除劳动关系的经济补偿金等全部劳动者权益补偿费用，现甲方同意一次性支付给乙方补偿款共计叁万元整。甲、乙双方在此确认：双方在劳动关系存续期间甲方依法履行的相关义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因双方劳动关系存续期间的各项劳动者权益向甲方要求支付任何费用、补偿或赔偿；……。2014年4月19日白玉艳书写收条一份，内容为：今收到恒客隆经贸公司给付本人在恒客隆工作期间包括但不限于对我各项社会保险费用、周末加班工资、节假日加班工资、带薪年假工资、未及时签订劳动合同的2倍工资及解除劳动合同经济赔偿金等全部劳动经济补偿费用共计叁万元。本人承诺以后不再以劳动合同法、劳动法、民法等相关条款向公司主张任何权利，我本人在此确定自愿放弃再向恒客隆经贸公司主张任何劳动者权益补偿的权利。收款人：白玉艳。庭审查明，白玉艳已经收到此款。
2014年7月14日，白玉艳等34人因解除劳动合同以恒客隆经贸公司为被申请人向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲不字（2014）第34号不予受理通知书，对白玉艳等34人的仲裁请求不予受理。白玉艳不服该通知书，向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张，有责任提供证据。本案虽白玉艳主张与恒客隆经贸公司签订协议书及收条时，恒客隆经贸公司存在欺诈行为，但白玉艳并未能充分举证证明，故对白玉艳的主张不予采信。白玉艳与恒客隆经贸公司签订关于解除劳动合同及给付各种费用达成协议书，是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且白玉艳没有证据证明恒客隆经贸公司在签订协议时存在欺诈情形，故应当认定协议为合法有效，双方均应恪守。恒客隆经贸公司在签订协议书后，对白玉艳在职期间各项社会保险费用、周末加班工资、节假日加班工资、带薪年假工资、未及时签订劳动合同的2倍工资及解除劳动合同经济赔偿金等全部劳动经济补偿费用也进行了结算，并支付3万元，签订解除（终止）劳动合同证明书，并在劳动行政部门备案，协议书已经履行完毕。所以作为完全民事行为能力人，白玉艳应当对其签字确认的行为承担相应责任。另，吉林市胜利商厦与白玉艳解除劳动合同证明书中载明白玉艳在胜利商厦工作年限为18年，并已支付经济补偿金，本次诉讼中要求支付其1999年至2014年15年的经济补偿金年限没有法律依据。白玉艳在协议书中及自书收条中明确表示，以后不再以劳动合同法、劳动法、民法等相关条款向恒客隆经贸公司主张任何权利。现白玉艳又提起诉讼，于法无据。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告白玉艳的诉讼请求。
案件受理费10.00元由原告白玉艳负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 李健华
代理审判员 李 杨
人民陪审员 李淑杰
二〇一四年十二月一日
代理书记员 申 颖