陕西省子长县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）子长民初字第00460号
原告贺连连，男，汉族。
委托代理人白翠萍，女，陕西常鸣律师事务所律师。代理权限：一般代理，即参与诉讼、调解、代领法律文书等。
被告陕西双丰石化有限责任公司子长分公司（以下简称双丰石化子长分公司）。
住址：子长县瓦窑堡镇石窑坪小区。
法定代表人：高海平，系该公司经理。
委托代理人张喜俊，男，汉族。代理权限：一般代理，代为起草法律文书，签收文书、参加一般诉讼活动等。
委托代理人强永安，男，汉族。代理权限：一般代理，代为起草法律文书，签收文书、参加一般诉讼活动等。
原告贺连连诉被告双丰石化子长分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贺连连及其委托代理人白翠萍、被告双丰石化子长分公司的委托代理人张喜俊、强永安均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告贺连连诉称：一、被告称原告3个月的工资总额为10766元不符合事实，事实上原告于2014年3月、4月工资总额为10776元，原告从2013年4月起至2014年4月止平均工资为5500元。依据《证据规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告的工资应由被告举证证明，如被告提供的证据不能证明或伪造证据，应承担不利后果。故应按原告诉称的平均工资5500元计算原告的工资。二、依据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，应当作出支持原告停工留薪期工资5500元／月×12个月=66000元。因原告不懂法误把停工留薪期工资称为误工费，被子长县劳动仲裁委员会驳回。另根据《工伤保险条例第三十七条》、《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条之规定，一次性伤残补助金应按本人工资为基数，一次性工伤医疗补助金和伤残补助金应按本人工资为基数，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。原告本人的月平均工资为5500元，陕西省2014年度职工月平均工资为4343元，而裁决书都以原告的工资为基数明显属适用法律错误。三、裁决书认定原告工伤医疗费、生活护理费、住院伙食补助费、交通费、住宿费适用法律正确，程序合法。现请求依法判决被告支付原告停工留薪期工资66000元、一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金39089元、一次性工伤就业补助金39089元、医疗费845.57元、生活护理费1000元、住院伙食补助费300元、交通费930元、住宿费120元，合计196873元；本案诉讼费由被告承担。
原告贺连连为支持其主张向法庭提交了下列证据：
第一组，延安市人力资源和社会保障局作出的延市人社伤险认决字（2014）638号认定工伤决定书一份，证明原告是因公受伤的，属于工伤。陕西省劳动能力鉴定委员会陕劳鉴（2015）16号再次鉴定结论书一份，证明原告因工受伤劳动功能障碍程度为九级。第二组，延安大学附属医院住院病案一份，证明原告受伤后在延安大学附属医院住院治疗9天及住院治疗情况，病情诊断为右肩袖损伤。
被告双丰石化子长分公司辩称：1、原告在本次事故中也有责任，应减轻被告的赔偿责任；2、原告不合法的请求应当驳回；3、原告在被告公司工作3个月，工资总额为10776元，月平均工资为3592元；4、被告单位工作性质季节性很强，有生产任务时才临时雇佣工人，任务完成后与工人解除劳动关系，因此原告请求的停工留薪期工资不应支持；5、因工作性质原因，到了冬季不能施工，四个月工人就没有包月工资。
被告双丰石化子长分公司向法庭提交了下列证据：
工资表两张，证明原告的工资情况。
被告双丰石化子长分公司对原告提供的证据经质证称：对原告提供的第一、二组证据的真实性和证明目的均无异议。
原告贺连连对被告提供的证据经质证称：对被告提供的工资表的真实性和证明目的均有异议，认为被告提供的工资表上的名字不是其书写的，领工资时其在工资表上签了名字还按了手印，且被告提供的工资表不能真实反映其的工资情况。
本院对原告贺连连提供证据的认证：对原告提供的第一、二组证据，被告对其真实性和证明目的均无异议，故依法予以确认。
本院对被告提供证据的认证：对被告提供的证据，原告对其真实性和证明目的均有异议，认为工资表上的名字不是其书写的，当时领工资时其在工资表上按过手印，被告提供的工资表没有手印，但工资总额和其领取的同样多。因原告未提供相关证据证明工资表上的名字不是其书写，也未申请笔迹鉴定，故对该组证据依法予以采信。
根据本案有效证据及当事人相一致的陈述，本院确认以下案件事实：原告贺连连从2013年3月份开始在被告双丰石化子长分公司从事打井工作，底工资每月为600元，其余工资按打井的进度计算，每米贺连连挣1.4元，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告办理工伤保险。2014年4月23日，原告贺连连在工作中不慎受伤，当时未住院治疗，到2014年5月21日，原告的伤情恶化，在延安大学附属医院住院治疗9天，诊断为右肩袖损伤，于2014年5月30日出院。2014年8月29日，贺连连向延安市人力资源和社会保障局提出本人的工伤认定申请，该局于2014年9月10日做出延市人社伤险认决字（2014）638号工伤认定决定书，认定贺连连在2014年4月23日受到的伤害为工伤。2015年3月31日陕西省劳动能力鉴定委员会对原告的伤残进行了再次鉴定，做出的陕劳鉴（2015）16号再次鉴定结论书，鉴定原告贺连连的劳动功能障碍程度为九级。2015年5月18日，贺连连向子长劳动仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年6月11日做出裁决，裁决由双丰石化子长分公司支付原告贺连连医疗费845.57元；支付治疗期间的护理费1000元；支付治疗期间的伙食补助费300元；支付交通费930.4元；支付住宿费120元；支付一次性伤残补助金33255元；支付一次性工伤医疗补助金33255元；支付一次性伤残就业补助金33255元；双方解除劳动关系；驳回贺连连的其它请求；上述共计102960.97元。裁决书送达后，原告贺连连不服裁决于2015年6月26日向本院提起诉讼。
另查明，原告贺连连住院治疗的费用大部分已由被告双丰石化子长分公司支付，其自己支付的门诊治疗和复查产生的费用经审核为845.57元。另确认原告贺连连的交通费为930.4元、住宿费为120元、住院伙食补助费为270元，住院期间的护理费为450元。原告贺连连自2014年3月到双丰石化子长分公司工作至5月21日住院治疗，共领取工资合计10776元，其本人月平均工资为3592元。
本院认为，原告贺连连与被告双丰石化子长分公司之间虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，故本案属于劳动争议，为工伤保险待遇纠纷。职工因工受伤，应得到及时治疗并享受工伤待遇。原告贺连连所受伤害系在为被告工作过程中受伤，且经延安市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经陕西省劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残为九级，被告双丰石化子长分公司对原告属工伤及伤残为九级无异议，故原告贺连连要求按照工伤保险享受赔偿待遇的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告诉请工资按5500元计算，因被告向法庭提供的证据是原告从2015年3月份至2015年5月份之间的工资总额为10776元，且原告对其领取的工资总额无异议，根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算；无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算。故原告贺连连的月平均工资应为3592元（10776元÷3个月）。根据《工伤保险条例》规定第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。而原告贺连连从住院治疗至评定伤残等级共计10个月，故停工留薪期工资应为35920元（3592元×10个月）。根据《工伤保险条例》第二条的规定，被告双丰石化子长分公司应为其全部职工或雇工缴纳工伤保险费，原告贺连连有享受工伤保险待遇的权利。而双丰石化子长分公司未给贺连连缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”贺连连因工致残被鉴定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，贺连连的一次性伤残补助金应为32328元（3592元／月×9个月）。对于原告诉请的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。原告贺连连与被告双丰石化子长分公司在子劳仲案字（2015）第27号裁决书中解除了劳动关系，双方对其项裁决均未辩解，故原告贺连连的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应按2014年度陕西省职工月平均工资计算，即为每月工资4343元。故原告贺连连的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金均为39087元（52119元／年÷12个月×9个月）。另根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条以及《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，被告双丰石化子长分公司应支付原告贺连连医疗费845.57元，交通费930.4元，住宿费120元，住院伙食补助费270元，住院期间的护理费450元，停工留薪期间工资35920元（3592元×10个月（2014年5月21日住院治疗至2015年3月31日评定伤残等级共计10个月）］，一次性伤残补助金32328元（3592元×9个月），一次性工伤医疗补助金39087元（52119元／年÷12个月×9个月），一次性伤残就业补助金39087元（52119元／年÷12个月×9个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十七条第一项、第六十二条第二款，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第十六条第一款、第二十四条第一款、第二十八条之规定，判决如下：
一、解除被告陕西双丰石化有限责任公司子长分公司与原告贺连连间的劳动关系。
二、由被告陕西双丰石化有限责任公司子长分公司于本判决生效之日起十日内支付原告贺连连一次性伤残补助金32328元、医疗费845.57元、住院伙食补助费270元、交通费930.4元、住宿费120元、护理费450元、停工留薪期间工资35920元，一次性工伤医疗补助金39087元、一次性伤残就业补助金39087元，合计149037.97元。
如果逾期不履行本判决确定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告陕西双丰石化有限责任公司子长分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。
审 判 长 徐坤森
代理审判员 李卫鹏
代理审判员 常 鹏
二〇一五年十一月八日
书 记 员 刘 芳
附：《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》
第十六条工伤职工的初次劳动能力鉴定、工伤直接导致疾病确认、配置辅助器具确认和供养亲属完全丧失劳动能力鉴定，其费用由工伤保险基金支付；再次鉴定或复查鉴定的费用，鉴定结论未改变的由申请人负担，鉴定结论改变的由工伤保险基金支付；停工留薪期延长确认的费用，由用人单位承担。未参加工伤保险或未足额交纳工伤保险费的，鉴定费用由用人单位承担。
劳动鉴定收费标准由省人民政府人力资源和社会保障部门会同财政、价格行政部门制定。
第二十四条七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
（一）本人自愿解除劳动关系的；
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；
（三）劳动合同期满终止劳动关系的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。
第二十八条职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算；无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算。