黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑10民终800号
上诉人（原审被告）：牡丹江市爱民区鑫星采石场，住所地牡丹江市爱民区放牛村。
负责人：魏敏，该采石场场长。
被上诉人（原审原告）：侯典省，男，1967年11月22日出生，汉族，住宁安市马河乡。
委托诉讼代理人：张振祥，牡丹江市爱民区向阳法律服务所法律工作者。
上诉人牡丹江市爱民区鑫星采石场因与被上诉人侯典省劳动争议纠纷一案，不服牡丹江市爱民区人民法院（2017）黑1004民初295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人牡丹江市爱民区鑫星采石场负责人魏敏、被上诉人侯典省及委托诉讼代理人张振祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
牡丹江市爱民区鑫星采石场上诉请求：依法撤销原审判决，改判驳回被上诉人原审诉讼请求；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：本案被上诉人侯典省实际与牡丹江市爱民区新星采石场形成劳动关系。牡丹江市爱民区新星采石场于2010年成立，其负责人方志华，后来方志华申请有关部门注销营业执照。魏敏于2015年申请成立牡丹江市爱民区鑫星采石场，牡丹江市爱民区鑫星采石场与牡丹江市爱民区新星采石场分别为两个不同的个人独资企业，因此被上诉人侯典省应向与其形成劳动关系的牡丹江市爱民区新星采石场及其业主方志华主张权利。牡丹江市爱民区鑫星采石场及其负责人魏敏未与被上诉人侯典省形成任何劳动关系，无义务承担赔偿责任。
侯典省辩称，原审判决认定事实清楚，新星采石场与鑫星采石场是一个经营主体，现在的鑫星采石场是原新星采石场变更而来，要承担原公司的债权债务关系。
侯典省向一审法院起诉请求：1.要求被告牡丹江市爱民区鑫星采石场向原告侯典省支付拖欠的2013年9月至10月的维修工工资5500元、2014年1月至4月20日的更夫工资6000元、2012年10月扣发工资3000元，合计14500元；2.诉讼费由被告牡丹江市爱民区鑫星采石场承担。
一审法院认定事实：被告牡丹江市鑫星采石场于2010年1月25日成立，经营项目：生产、销售建筑用材（需取得安全生产许可证后方可生产经营）、（采石许可有效期至2013年7月2日），企业类型：个人独资，负责人魏敏。原告侯典省自鑫星采石场成立时便在采石场工作，双方未签订书面劳动合同。在鑫星采石场生产期间原告从事维修工作，在停工期间从事更夫工作，原告称其维修工工资5000元、更夫工资2000元，但未向法庭提供工资凭条（原告称被告未给原告工资条）予以证明。2014年4月，原告离开鑫星采石场。牡丹江市爱民区人力资源和社会保障局于2017年2月4日出具证明，内容为：“2014年9月20日，原告以鑫星采石场负责人魏敏拖欠工资一事到牡丹江市爱民区人力资源和社会保障局投诉，我局予以立案协调，经多次电话联系被投诉人魏敏（以各种理由推托拒绝接受调查），2016年8月，我局指派专办人员多次去鑫星采石场进行调查，但找不到被投诉人魏敏，因无法找到被投诉人魏敏，所以案件无法进行。经我局研究，帮助投诉人候典省申请法律援助，并走司法程序。”2017年2月28日，原告向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月2日以申请已超过仲裁时效期为由作出牡劳人仲不字（2017）第12号不予受理通知书。审理中，原告称被告欠付2013年9月至10月的维修工工资5500元（9月满勤、10月份3天）、2014年1月至4月20日的更夫工资6000元（3个月），以及2012年10月扣付工资3000元（原告自认当月开资2000元），合计14500元，原告除申请证人出庭外，未举示其他证据予以证明。审理期间，因被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院于2017年5月8日向被告发出了（2017）黑1004民初295号通知书，限被告于2017年5月25日上午9时前向本院提交2012年至2014年期间的职工考勤表、工资领取表，被告至今没有提交。另，2011年牡丹江市城镇非私营单位在岗职工平均工资31033元、2012年34782元、2013年38747元、2014年42526元。一审法院认为，一、关于原告申请仲裁是否超过仲裁时效期间的问题。原告自2014年4月离开采石场后，其申请仲裁时效期间应自2014年4月开始起算一年之内行使，在一年内原告又于2014年9月20日以鑫星采石场负责人魏敏拖欠工资一事向牡丹江市爱民区人力资源和社会保障局投诉，直至2016年8月未果，应视仲裁时效中断。故原告于2017年2月28日向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未违反上述规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效期限。二、关于原告的工资标准如何确定，被告是否存在欠付、扣付工资的情形，上述事由的举证责任由谁承担。原告在被告处工作期间，因被告的生产存在季节性问题，故原告在被告处从事两种工作，一个是维修工工作、一个是更夫的工作。对于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，而且不存在任何免除事由，用人单位不履行该项义务将承担民事责任。原告称其从事维修工工种的月工资为5000元、更夫的工种月工资为2000元，但因原告除证人证言外未提交有效的工资凭条及欠付、扣付工资的具体数额的证明，而被告在本案审理期间既不到庭参加诉讼，又在本院向其发出举证通知后拒不提交相关证据予以证明其是否欠付、扣付原告工资及工资标准。从公平、合理的原则出发，宜根据2012年度至2014年度牡丹江市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准来确定被告每年度欠付或扣付原告从事维修工工作期间的工资额度，即2012年34782元、2013年38747元、2014年42526元。对于原告从事更夫工作期间的工资，可按原告自认的每月2000元的标准给予确定。被告拒不到庭参加诉讼，又不提供相应的证据加以证明，故本院根据上述规定推定原告主张被告在2013年9月至10月间欠原告1个月零3天的维修工工资、2014年1月至4月20日期间3个月的更夫工资、2012年10月扣付工资的事实存在。本院确定欠付、扣付工资数额为：2013年9月至10月间的1个月零3天的维修工工资为3547.39元（38747元÷12+38747元÷12÷30×3天=3228.92元+318.47元=3547.39元）、2014年1月至4月20日期间3个月的更夫工资为6000元、2012年10月扣付工资为898.50元(34782元÷12=2898.50元-2000元=898.50元)，合计10445.89元，超过部分本院不予保护。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了抗辩、质证等相关的民事诉讼权利。判决：一、牡丹江市爱民区鑫星采石场于本判决生效后三日内支付原告候典省2013年9月至10月间（1个月零3天）维修工工资3547.39元、2014年1月至4月20日期间（3个月）更夫工资6000元、2012年10月扣付工资898.50元，合计10445.89元;二、驳回原告候典省的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告牡丹江市爱民区鑫星采石场负担。
本院二审中，上诉人牡丹江市爱民区鑫星采石场围绕其上诉请求提交如下证据：2017年8月2日牡丹江市爱民区市场监督管理局《企业基本信息表》1份，意在证明在原牡丹江市爱民区新星采石场2015年9月25日变更为上诉人名称之前，上诉人对原新星采石场的债务不承担责任。上诉人侯典省对该信息表无异议，但认为法律规定原企业的债务应由变更后的企业承继，即使双方企业负责人之间约定变更前的债务与变更后的企业无关，也因该约定侵犯了被上诉人的权利而无效。本院对该《企业基本信息表》的效力予以确认，对上诉人意在证明的内容不予确认。
本院对一审查明的事实予以确认，另查，2015年9月25日，牡丹江市鑫星采石场的负责人由方志华变更为魏敏。
本院认为，上诉人牡丹江市爱民区鑫星采石场、被上诉人侯典省双方虽未签订书面劳动合同，但被上诉人已经在上诉人处工作，双方已形成事实劳动关系。上诉人牡丹江市爱民区鑫星采石场于2010年1月25日成立，用人单位变更名称、主要负责人等事项不影响劳动合同的履行，本院对上诉人牡丹江市爱民区鑫星采石场关于其与被上诉人侯典省未形成劳动关系及其不应当承担责任的上诉理由不予支持。上诉人牡丹江市爱民区鑫星采石场经原审法院通知后，未提交其2012年至2014年期间的职工考勤表、工资领取表，且二审中上诉人仍未向本院提供，故上诉人牡丹江市爱民区鑫星采石场应承担举证不能的法律后果。
综上所述，牡丹江市爱民区鑫星采石场的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人牡丹江市爱民区鑫星采石场负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜云虎
审判员 于 尧
审判员 周晓光
二〇一七年八月七日
书记员 李维嘉