北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终11171号
上诉人（原审被告）：北京怀柔中唐医院，住所地北京市怀柔区开放路金台园1号。
法定代表人王靖，院长。
委托代理人田新宇，男，1991年8月10日出生。
被上诉人（原审原告）：任吉英，女，1965年9月23日出生
委托代理人石云霞，北京市星元律师事务所律师。
上诉人北京怀柔中唐医院（以下简称为中唐医院）因与被上诉人任吉英劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院(2016)京0116民初3745号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中唐医院的上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判中唐医院无需向任吉英支付各项加班工资;2.诉讼费用由任吉英承担。事实与理由：任吉英提交的证据不足以证明其存在加班的事实，一审以中唐医院未提交员工考勤表为由，判决中唐医院支付任吉英休息日加班费、法定节假日加班费的行为缺乏事实与法律依据。本案中，任吉英应承担其存在加班情况的证明责任，而任吉英提交的证据并不能证明加班的情况，并且任吉英也未提交中唐医院掌握其存在加班事实的证据，由于中唐医院并不承担证明任吉英不存在加班情况的举证责任，因此，一审以中唐医院未提交员工考勤表为由，判决中唐医院支付任吉英休息日加班费，法定节假日加班费的判决缺乏事实和依据，综上，请求撤销一审判决，改判支持中唐医院的请求。
任吉英辩称：任吉英服从一审法院判决。中唐医院上诉理由存在矛盾，中唐医院对支付年假工资和支付养老保险损失费都没有提出异议。中唐医院认为支付加班工资不符合法律规定，任吉英认为一审中已经就双方存在劳动关系和存在加班的事实提交了证据，但中唐医院否认劳动关系没有在举证期限内提交相应的证据进行证明，任吉英认为中唐医院没有进行举证，应承担不利后果。请求驳回上诉，维持原判。
任吉英向一审法院起诉请求：1.确认双方自2011年1月12日至2016年5月3日存在劳动关系。2.中唐医院支付2014年4月1日至2016年4月30日休息日加班工资44138元、法定节假日加班工资8966元。3.要求中唐医院支付解除劳动合同的经济赔偿金27500元。4.要求中唐医院支付2011年1月至2016年5月带薪年休假工资5747.1元。5.要求中唐医院支付2011年1月12日至6月30日保险损失费。
一审法院查明事实：北京仁和通医院于2011年3月21日在怀柔区民政局注册成立，原法定代表人李玉江；2016年1月22日，北京仁和通医院法定代表人变更为王靖，并于2016年5月6日更名为北京怀柔中唐医院。
任吉英称其于2011年1月12日到北京仁和通医院工作，从事卫生保洁和处理医疗垃圾的工作，双方未签订劳动合同，约定月工资为2500元。任吉英在完成工作任务后该单位即采用下发薪制为其支付月工资。2015年12月之前，单位每月为任吉英支付现金；2015年12月21日、2016年的1月20日、2月22日、3月28日和4月23日，北京仁和通医院财务人员均通过银行划账的形式为任吉英支付了月工资2500元。2016年5月3日，北京仁和通医院辞退了任吉英。任吉英在职期间，北京仁和通医院于2011年10月8日、2012年9月20日、2013年9月10日和2014年11月12日为任吉英进行了体检。北京仁和通医院一直未为任吉英缴纳社会保险。2016年6月13日，任吉英到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其超过法定就业年龄为由出具了不予受理通知书。同日，任吉英不服上述不予受理通知书即持诉称理由和请求来一审法院，本案在审理过程中，任吉英提供2015年和2016年银行账户交易明细表、体检表、入库单和员工离职申请表。其中银行账户交易明细表显示任吉英于2015年12月21日、2016年1月20日、2月22日、3月28日和4月23日每月均收到了月工资2500元。上述体检表和员工离职申请表中分别加盖了北京仁和通医院体检专用章和北京仁和通医院诊断专用章。中唐医院仅认可上述证据中的诊断专用章，对于其他证据均不予认可。中唐医院就其辩称意见未向法庭提供相关证据。
一审法院认为，当事人的合法民事权益受法律保护。任吉英虽然于庭审时称其于2011年1月12日到北京仁和通医院从事保洁等工作，可相关单位记载北京仁和通医院成立时间系2011年3月21日，故一审法院以此时间为准。北京仁和通医院作为用工单位有义务提供职工的名册、薪资表等相关证据，因其未能履行该义务故由此造成举证不能的不利后果应当由其自行承担。鉴于任吉英提交的银行账户交易明细表、体检表和员工离职申请等书证均能够证明任吉英系北京仁和通医院的职工。且北京仁和通医院已经依法变更名称为北京怀柔中唐医院，该医院实质上继受了北京仁和通医院的权利义务。因任吉英于1965年9月23日出生，2015年9月23日已经达到了法定退休年龄，任吉英虽然于此后仍然在北京仁和通医院上班，单位也继续支付其月工资，但双方之间依法属于劳务关系而非劳动关系。任吉英现在要求中唐医院支付解除劳动关系经济赔偿金的请求无据，一审法院不予支持。故一审法院对于任吉英要求确认和中唐医院自2011年3月21日至2015年9月23日存在劳动关系的请求予以支持。而对于2011年1月12日至2011年3月20日和2015年9月24日至2016年5月3日存在劳动关系的请求不予支持，故一审法院对于任吉英要求中唐医院支付2015年9月24日之后的加班工资和带薪年休假工资的请求不予支持。中唐医院作为用工单位有义务提交原始会计凭证用以核对任吉英的月工资情况，因其未能履行法定义务，由此造成的不利后果由其自行承担，故一审法院对于任吉英提出的月工资2500元的主张予以支持。因中唐医院未为员工缴纳保险，故该公司应依法酌情赔偿任吉英2011年3月21日至2011年6月30日的保险损失费。鉴于用人单位于庭审时未提交员工考勤表，故一审法院对于任吉英要求中唐医院支付2014年5月3日至2015年9月23日休息日加班费、法定节假日加班费和带薪年休假工资的请求予以支持。综上，判决：一、确认任吉英与北京怀柔中唐医院自二○一一年三月二十一日至二○一五年九月二十三日存在劳动关系。二、北京怀柔中唐医院于判决生效后七日内支付任吉英二○一四年五月三日至二○一五年九月二十三日休息日加班工资三万三千一百零二元七角二分、法定节假日加班工资四千一百三十七元八角四分。三、北京怀柔中唐医院于判决生效后七日内支付任吉英带薪年休假工资一千六百零九元一角六分。四、北京怀柔中唐医院于判决生效后七日内赔偿任吉英二○一一年三月二十一日至二○一一年六月三十日养老保险损失费四百七十元四角。
二审中，各方均未向本院提交新证据。一审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，二审期间，双方当事人的争议焦点在于，中唐医院应否向任吉英支付2014年5月3日至2015年9月23日期间休息日及法定节假日加班费。用人单位应记录劳动者的考勤情况，按照工资支付周期编制包括加班工资金额在内的工资支付记录表，并至少保存两年备查。鉴于中唐医院作为用人单位于一审庭审时未提交员工考勤表，一审法院采信任吉英关于加班事实的证据及陈述，并对2014年5月3日至2015年9月23日休息日加班费、法定节假日加班费予以核算并支持，并无不当。二审中，中唐医院仍不能提交员工考勤表，故本院对其此项上诉意见不予采纳。
综上，中唐医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京怀柔中唐医院负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 京
审 判 员 金园园
代理审判员 张海洋
二〇一六年十月二十一日
书 记 员 苗振跃
书 记 员 高明晓