浙江省杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0110民初1485号
原告：包满红，女，1982年11月1日出生，汉族，住杭州市西湖区。
委托代理人：韩全啟，浙江匡智律师事务所律师。
被告：杭州民生健康药业有限公司，住所地：杭州余杭经济技术开发区新天路101号。
法定代表人：高宇航，总经理�
委托代理人：徐翀杭、杨丹，公司员工。
原告包满红（以下简称原告）为与被告杭州民生健康药业有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2017年2月3日诉来本院。本院于同日受理后，依法由审判员高亚飞独任审判，于2017年4月6日公开开庭进行了审理，原告包满红及其委托代理人韩全啟，被告的委托代理人徐翀杭到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院转换适用普通程序，并依法组成合议庭，于2017年7月10日第二次公开开庭进行了审理，原告包满红及其委托代理人韩全啟，被告的委托代理人徐翀杭、杨丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2011年1月12日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2011年1月12日起至2014年1月31日止。2012年3月12日下午，原告在被告位于拱墅区（老工厂）三楼的工作场所内遭遇工伤事故，转身时右膝撞到放置在过道中间的仪器。原告请求被告协助送往医院，被告拒绝。因老工厂里没有电梯，腿上受了伤的原告无法马上从三楼爬楼梯下来到一楼，然后在工业园区内步行两三百米的距离到工业园区门口的马路上，于是原告第二天上午才去附近医院就诊。配了一些消肿的药水来擦，然后一拐一拐回单位上班。后医生建议原告休息（见2012.6.20病历），而被告以工厂生产非常忙、原告无法离开工作岗位为由未准许原告休息，致使原告只好继续一拐一拐带伤上班，用好的这条腿（健康的左腿）走个十几米、二十米就得停下来的负重步行和在一楼、三楼之间上用左腿单条腿上下爬楼梯来上班工作。期间，原告很多次向被告的安全经理提出工伤申请，而被告安全经理一直不走工伤事故流程，被告也未叫原告先放心去看病。2012年10月，由于工作上班时上下爬楼梯、平路行走都靠左腿单条腿负重（右膝受伤后右腿无法承重），过度的负重使得健康的左膝盖也累出病来了，再去跟被告申请走工伤事故流程，被告依然拒绝。2012年11月12日，原告住院手术，此时原告自事故发生之日（2012年3月12日）起已一拐一拐带伤上班八个月整。八个月连续带伤上班、用健康的左腿单腿负重和爬楼梯，至住院前（2012年11月）左膝盖都累出病来了。被告一直拖延、不按正规程序走工伤事故流程，导致原告错过了最佳治疗时期，伤情被延误。原告住院手术时产生的护理费378元，被告未支付。手术之后被告将此事申报了工伤并于2012年12月25日经拱墅区人社局认定为工伤事故。可是被告怀疑认定的工伤，但又不按相应的复议程序走。被告去原告就诊医院询问医生，为什么撞的是膝盖外面�手术做的是侧面；为什么手术做了三个月了原告的伤还未好；为什么住院前的门诊诊断是半月板损伤，而住院时手术做的是“内侧副韧带紧缩缝合和滑膜切除术”。虽然认定为了工伤，可是工伤相应的政策，被告不执行。术后的制动期过后，原告的伤情需要住院康复治疗以尽快恢复功能，而被告却以原告没有假期可休为由不同意原告去住院治疗，又在拖延，而原告的病情拖不得。后经社保部门参与调解、解释，被告才同意。最终手术做了六个月后原告才得以去住院康复，错过了最佳的康复时间。2013年11月起，原告的伤情有新的变化。2013年11月25日，浙江省人民医院的骨科主任建议原告行交叉韧带重建、侧副韧带加强的手术。在原告伤情未稳、病情未卦的情况下，被告分别于2014年1月14日、2014年1月25日发出劳动合同于2014年1月31日到期自动终止的通知和离职手续的通知，叫原告去办理离职手续，以及自终止前的一段时间病假视作事假处理。现实情况，原告的脚伤是经过了一年的停工治疗，但伤情远未稳定或愈合，走路时频繁的打软退、因为没有去医院定期治疗患肢肌肉萎缩严重、内侧副韧带处时有撕裂般的疼痛、膝关节内交叉韧带松弛、阳性（指标：抽屉试验，2012年第一次住院手术时，交叉韧带为可疑阳性，抽屉试验+-，2013年、2014年的就医时，交叉韧带已经松弛、明显的阳性，抽屉试验+）。事实上，从2014年3月27日起，包括2014年的4、5、6、7月，专家医生就一直建议原告需要住院治疗。但是被告停止了原告的社保，致使原告工伤部位的看病得全自费。原告曾于2014年7月底至8月初住院治疗，效果明显，但是因为每天高额的医药费接应不上，只能暂时先出院。原告于2014年8月8日、2014年9月8日分别给被告特快寄去医院的病历，告知以伤情（医嘱住院治疗），并向被告预支一笔医药费，用于在医院的住院治疗，治疗后去做鉴定。而被告收到后置之不理，任由原告脚无法下地、受伤病折磨，本是医院急诊室或者住院的病人，却躺在家里、伤情因为得不到治疗越发严重，原告常常急的发高烧、彻夜未眠、茶饭不思、精神恍惚，常常出现耳鸣、头晕、眼花、突然性的晕厥这种危急状态，命悬一线。在2013年10月底原告伤情变化时，医生建议转往异地就医，原告告知被告脚的情况，而被告频频叫原告先来办离职手续再去就医，后面陆续给原告发了旷工、无故旷工、解雇、合同终止、离职手续等等通知，让原告在伤情变化、病情未卦的同时，承受巨大的精神压力，致使原告在2013年11月到2014年4月，月经停止六月（闭经六月），见病历2014.02.28。2013年初开始的术后恢复和治疗过程中，被告从未配合、协助原告的治疗，被告的种种恶劣行为，让原告受到深度的精神折磨，以至从2013年到2016年里，长时间精神失常。事故前，原告是个爱好体育锻炼、喜欢户外运动（比如，长跑、跳绳[跳到累时可以累计跳1200多下]、爬山、散步2-3小时）的人。原告2011年10月代表被告参加十几个工厂组成的运动会跑步比赛时，还为被告取得了第二名的成绩。可是，在被告处工作中被放置在过道中间的机器撞伤。受伤后，被告一直不按正常流程走工伤事故程序，也未叫原告先去看病，也未让原告休息，造成原告靠左腿一拐一拐、左腿单条腿上下爬楼梯的带伤上班（连续八个月上班下来，原告的左膝盖也累出了病来，经常疼痛，有时疼痛更甚受伤的右膝盖），使原告原本不严重的伤情被一再延误，最终不得不手术治疗。手术后，被告也没有让原告能安心、及时的康复，�使膝关节这种骨科大关节的手术白做！依据原告在各家医院的治疗效果，被告让术后的病人安心康复的话，后果绝对不是这样子的！现在变成连站立、走路都吃力、有困难的人。根据以上案件的事实，原告享有医疗期，在2014年1月31日劳动合同到期，原告尚处在医疗期内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而本法第四十二条规定情形就包括医疗期问题。因此，被告通知原告双方劳动合同于2014年1月31日到期属于违法解除劳动合同，应当承担劳动合同法第87条规定的支付赔偿金的法律责任。另外，关于工伤待遇部分。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。由于被告停保，而原告确因本次工伤进行治�，被告应当承担原告停保鉴定前产生的医疗费17759.79元。同时根据《工伤保险条例》第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因本次工伤住院治疗需要护理，已实际产生护理费378元，被告理应支付。另被告还需支付原告因本次工伤异地就医实际产生的交通食宿费。同时由于原告因本次工伤使用辅助器具，实际产生辅助器具材料费579元，被告应予以承担。《工伤保险条例》第三十三条：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第四条：职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。本案中，由于工伤事故发生后被告一直拖延工伤事故的申报并且拖延原告的救治，而且在原告治疗休息期间仍安排原告工作，进行用工，被告行为不仅违反了劳动法律规定，而且其行�直接导致原告工伤部位的伤情加重，错过了最佳治疗期，后遗症诸多，至今未能完全康复，尚在治疗中，无法正常上班工作，鉴于此根据《工伤保险条例》关于继续享受工伤医疗待遇的规定，被告应支付原告后续治疗费用。同时，因上述原因，被告也应支付原告无法工作造成的工资损失。综上，被告的种种行为明显违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国宪法》等法律法规，严重侵犯了原告的合法权益。原告曾于2016年7月5日和2016年9月8日分别前往上海找被告的相应人员协商了结此事，让原告解脱出来开始新的生活，而被告不予接待和商量。原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为不属于劳动争议仲裁受案范围，原告认为该委适用法律错误，现向法院提起诉讼，请求判令：一、被告支付原告违法终止劳动合同需支付双倍的经济补偿金17160元（扣除被告已支付正常的经济补偿金一笔，还需支付另一笔的经济补偿金17160元）；二、被告支付原告2014年至今无法上班的工资损失20万元（8万元/年计）；三、被告支付原告住院手术时的护理费378元；四、被告支付原告停保后鉴定前的医药治疗费17759.79元；五、被告支付原告医嘱转往北京、上海的上级医院就诊所产生的交通食宿费和在本市就医时的交通费4495元；六、被告支付原告腋下拐杖、膝关节固定带、护膝等辅助器具材料费579元；七、被告支付原告工伤部位的后续治疗费215万元（6万元/年*30年+5.5万元*2+8万*3）；八、被告承担原告左膝盖病的连带责任，后续治疗费40万元；九、被告承担原告左膝关节在医院手术和治疗时，无法去上班的工资损失160万元（8万/年*20年）；10、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第二、四、九项诉讼请求如下：二、被告支付原告2014年2月12日至2017年7月10日无法上班的工资损失264145元（（5720×12＋9875）×3＋5720×5）；四、被告支付原告停保后鉴定前的医药治疗费17487.79元；九、被告承担原告左膝关节在医院手术和治疗时，无法去上班的工资损失80万元（8万/年*10年）。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
1、工伤认定决定书，用以证明原告在被告的工作场所内发生工伤，受伤部位右膝盖的事实。
2、劳动能力再次鉴定结论书，用以证明2015年9月18日原告做了劳动能力的再次鉴定的事实。
3、离职手续办理通知，用以证明被告通知原告办理离职手续、合同到期前病假视作事假违法的事实。
4、劳动合同终止通知书、劳动合同终止通知，用以证明被告在劳动合同到期时终止合同系违法终止的事实。
5、浙江大学医学邵逸夫医院（下沙院区）出院记录和浙江大学医学院邵逸夫医院（XS）出院记录，浙江省中医院出院记录复印件；浙江省人民医院门诊病历记载截至2014年6月19日，浙江省人民医院床位预约告知单复印件，浙江省中医院门诊病历（2013年11月10日、2013年12月31日、2014年3月27日、2014年7月31日、2014年8月14日、2014年8月28日、2014年9月11日、2015年10月8日），杭州一二八医院门诊病历（2013.08.27、2013.09.18、2013.10.02、2013.10.16），上海华山医院门诊病历（2013.10.25），上海华山医院门诊病历（2014.04.03），上海市第六人民医院（2013.12.12、2013.12.23），浙江大学医学院附属第一医院（2014.02.28、2014.06.20），邵逸夫医院门诊病历（2015.04.20、2015.07.29、2014.11.11、2014.11.25、2014.12.09、2014.12.23、2015.01.06、2014.06.20、2014.07.01、2014.07.04、2014.07.23、2014.07.30、2014.09.15、2014.09.17、2014.10.15、2014.10.29、2014.06.30），邵逸夫医院门诊病历2013.09.09复印件；浙江大学医学附属邵逸夫医院住院通知单2014.06.20复印件，浙江大学医学邵逸夫医院床位预约告知单2014.06.20复印件；浙江大学医学院附属医院第二医院门诊病历（2014.01.04、2014.01.18、2014.02.18、2014.06.10、2014.7.14、2014.07.28）；北京地区医疗机构门诊病历手册（2014.11.20），共同用以证明原告住院的事实和就医时相应的伤情。
6、医疗费发票，用以证明原告伤情未愈，而被告停止社保，造成原告工伤就医得自费，鉴定前发生的医药治疗费事实。
7、医疗诊断证明书39份（其中浙江大学医�院附属邵逸夫医院医疗诊断证明书（2014.11.11、2014.11.25、2014.12.09、2014.12.23、2015.01.06、2015.04.20）原件、浙江大学医学院附属邵逸夫医院（下沙院区）医疗诊断证明书2015.02.11原件、浙江省人民医院医学证明书（2016.03.17、2015.03.12、2015.03.26、2015.04.06、2015.04.02、2015.05.04）原件；浙江省中医院证明书2015.10.08原件），共同用以证明原告工伤部位伤情未好，医嘱必须休息及治疗的事实。
8、交通费发票、住宿费发票、餐费发票，用以证明医嘱转往北京、上海医院就诊产生的交通食宿费和本市就医因伤情和受伤部位产生的部分交通费共计4495元的事实。
9、陪护费发票，用以证明原告第一次手术住院时产生的护理费。
10、膝关节固定带发票、护膝发票、LP标准型膝部护套发�、腋下拐杖发票，用以证明根据医嘱，原告需配置腋拐、固定带、护膝等辅助性器材的事实。
11、不予受理案件通知书，用以证明本案已经过仲裁前置程序的事实。
12、《伤情告知书》，用以证明原告已经告知被告原告的伤情及急需治疗但困于医疗费的事实。
13、邮寄凭证，用以证明原告以EMS寄送给被告《伤情告知书》及相关的病历、请假条复印件及医嘱住院治疗通知的事实。
14、火车票，用以证明原告于2016年7月5日、2016年9月8日前往上海，找被告协商处理此事（被告不予接待）的乘车凭证。
15、中意人寿保险的索赔申请表，用以证明被告单位让每一位员工都享有商业保险（中意人寿），�告单位国内六家工厂的每家工厂员工除普通、常规的医疗保险外都买了商业保险，它在每个员工平时门诊用医保看病时，医保已经给员工报销部分，中意人寿会再给报销的事实。
16、杭州市工伤职工转统筹外医院治疗审批表三份，原件，证明原告伤情复杂，省三级医疗机构医嘱转往京、沪上级医院就医，经杭州市社保局审批同意的《杭州市工伤职工转统筹外医院治疗审批表》。
17、北京大学第三医院和上海华山医院的就诊卡，用以证明原告前往北京大学第三医院和上海华山医院就医治疗的事实。
18、国家电网公司职业病防治院康复中心出院小结，用以证明原告在手术后六个月，前往国家电网公司职业病防治院康复中心治疗的事实。
19、浙江省中医院2013年3月8日、浙江省人民医院2013年3月13日、2013年8月12日门诊病历，用以证明按医嘱原告于2013年3月、2013年8月在浙江省人民医院门诊康复治疗。
20、公共交通、地铁定额发票的说明，用以证明对本案中涉及公交、地铁定额发票的说明。
被告辩称：原告于2011年11月12日与被告签订劳动合同，合同期限至2014年1月31日止，后由于原告于2012年3月在工作中受伤，工伤鉴定为右膝盖半月板受伤，后于2015年9月18日进行工伤劳动能力鉴定，鉴定结果为10级，原告自2012年11月12日开始治疗至2013年11月，根据工伤保险条例第23条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，方可延长。但在本案中原告没有延长的情形，也没有相应法律依据确认其停工留薪期延长，根据上述情况，停工留薪期满后原告根据法律规定可享受的医疗期为3个月，即至2014年2月11日医疗期满。根据劳动合同法之规定，医疗期满，被告方有权与原告依法解除劳动合同，且被告方为原告一直缴纳养老保险等社保至2014年4月。另外，根据被告提交的证据，原告与被告之间的劳动争议已经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，余杭区人民法院一审，杭州市中级人民法院二审终审作出的相关裁判，已经明确了双方的权利义务，被告已经依法履行了相关义务，并执行完毕。综上，被告不存在违法解除劳动合同的情形。现原告就原裁判同一法律事实向法院起诉，被告认为应当驳回其全部诉讼请求。对原告第1项诉讼请求，原告该诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效，因予以驳回，被告一直遵守法律法规和劳动合同约定按法定程序与原告终止劳动合同关系，并不存在任何�法解除的行为。原告提出的2-9项诉讼请求均没有法律和事实依据，请法院驳回其诉讼请求。关于原告的第2项诉讼请求，被告认为原告与被告已经于2014年2月11日终止劳动关系，之后原告是否上班是否有工资收入均与被告无任何关系，并且在劳动关系终止时被告也依法向原告支付了一次性伤残就业补助金，因此原告上述主张没有依据也无合理性。对第3项诉讼请求，该项诉请超过了仲裁时效，恳请法院予以驳回；退一步说，根据工伤保险条例第34条的规定，原告所诉护理费首先需经劳动能力鉴定委员会确定，之后由工伤保险基金支付，而不是由被告承担。对第4项诉讼请求，根据工伤保险条例第30条的规定，因治疗工伤发生的医药治疗费、食宿费、交通费用均应由工伤保险基金支付不应由被告承担；原告与被告之间的劳动关系，已于2014年2月11日终止，被告按劳动合同法、社会保险法等法律法规停止缴纳离职员工社保的行为并无不当之处。对第7项诉讼请求，原告的该项诉请既没有任何法律依据，也没有任何事实凭证，恳请法院予以驳回；劳动关系存续时被告已履行缴纳工伤保险的义务，在劳动合同终止时，原告也已经领取了一次性工伤医疗补助金，现在其又主张后续治疗费是无法无据的。对第9项诉讼请求，原告主张也没有事实和法律依据。
为证明上述事实，被告向本院提交了如下证据：
1、余劳人仲案字〔2014〕第0383号仲裁裁决书，用以证明被告与原告就劳动争议由余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。
2、（2015）杭余民初字第751号民事判决书，用以证明被告与原告的劳动争议已由杭州市余杭区人民法院作出判决。
3、（2015）浙杭民终字第2016号民事判决书，用以证明被告与原告的劳动争议一案一审判决经原告上诉后被二审法院驳回上诉。
4、（2015）杭余执民字第7628号结案通知书，用以证明被告与原告相关劳动争议的相关义务全部履行完毕的事实。
经庭审质证，原告对被告提交的证据质证如下：证据1-4，真实性、合法性无异议，但是与本案无关。被告对原告提交的证据质证如下：证据1、2、11，三性无异议。证据3、4，真实性、合法性无异议，但不能证明被告违法解除劳动合同。原告在劳动仲裁中已经提交了相关证据，证明被告给原告缴纳的社保截至2014年4月的，因此不存在违法解除。证据5-8，真实性、合法性无异议，但与本案关联性有异议。根据劳动仲裁委的仲裁裁决及�院的审理结果，双方的劳动关系截止日期为2014年2月11日。因此2014年2月11日之前的所有相关费用应该由工伤保险基金支付，2014年2月11日以后的所有费用是原告的个人行为，与被告无关。故不存在异地就医的交通食宿费，根据工伤保险条例相关规定，工伤的治疗如需转至外地，必须经社保相关机构同意后方可就医。因此证据8的相关费用与本案无关。证据9，根据《工伤保险条例》第32条相关规定，应当由工伤保险基金支付。证据10，应当由工伤保险基金支付。证据12-13，真实性、合法性无异议，与本案无关联性。证据14，该费用系2014年2月11日后产生的，与本案无关。证据15，因被告的福利好，是给在职员工的保险，原告不是被告的员工，故被告无须为其购买保险。证据16-20，三性均无异议，但是被告认为根据工伤保险条例第30条的规定，职工住院治疗的伙食费经医疗机构�具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的食宿费、交通费等从工伤保险基金支付，基金支付的标准由统筹地区的人民政府规定，因此不应由被告承担。
对原、被告提交的证据，本院认证如下：原告提交的证据1、2、11，被告无异议，本院予以确认。原告提交的证据3-10,12-19，被告提交的证据1-4，当事人对真实性、合法性无异议，本院对上述证据的真实性、合法性予以确认，待证事实结合本案的其他证据及当事人的陈述予以综合认定。原告提交的证据20，系原告出具关于交通费的说明，不符合证据有效构成要件，本院不予确认。
根据上述有效证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
2012年3月12日，原告在工作中受伤，次日上午在浙江省新华医院门诊治疗，后多次复诊。2012年11月12日，原告进入浙江省中医院住院治疗，2012年11月27日出院，医嘱制动6-8周。2013年5月13日，原告进入国家电网公司职业病防治院住院治疗，2013年8月11日出院，遵医嘱继续门诊治疗。2014年7月31日，原告进入邵逸夫医院住院治疗，2014年8月8日出院。2012年12月25日，经杭州市拱墅区人力资源和社会保障局认定，原告所受之伤为工伤。2015年9月18日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具浙劳鉴结字〔2015〕1259号《劳动能力再次鉴定结论书》，对原告右膝半月板损伤的劳动能力鉴定为拾级。被告于2014年1月14日和2月12日分别向原告出具了劳动合同终止通知，通知原告双方劳动合同于2014年1月31日期满终止。2016年9月23日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月28日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲不字〔2016〕第0060号不予受理案件通知书，告知因原告与被告已于2014年2月11日终止劳动关系，被告为原告缴纳社保至2014年4月，故原告要求被告支付除正常经济补偿外另一笔的经济补偿金17160元、护理费378元的请求，已超仲裁申请时效；原告要求被告支付2014年至今无法上班的工资损失20万元、停保后鉴定前的医药治疗费17759.79元、医嘱转往北京、上海的上级医院就诊所产生的交通食宿费和在本市就医时的交通费4495元、腋下拐杖、膝关节固定带、护膝等辅助器具材料费579元、精神损失费320万元、工伤部位的后续治疗费215万元、左膝盖病连带责任后续治疗费40万元、今后膝关节在医院手术和治疗时无法去上班的工资损失160万的请求，不属于劳动争议仲裁受案范围。故对原告的仲裁申请不予受理。原告不服，诉至法院，请求上判。
另查明，2014年10月28日，原告向杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2015年2月2日作出余劳人仲案字〔2014〕第383号仲裁裁决。原告不服仲裁结果，诉至本院，请求判令：一、原告与被告之间的劳动合同继续履行至2014年11月6日止；二、被告为原告缴纳自2014年5月1日起至2014年10月31日止期间6个月的社会保险（按5720元/月的基数缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险及工伤保险等“五险”）；三、被告支付原告自2013年11月13日起至2014年10月31日止的工资、奖金、福利待遇合计77890.06元（工资按5720元/月计算为人民币66075.86元，2012年度的年终奖9875元，2012年8月至2014年10月的电话费为人民币1419.20元，2013年6-9月份高温补贴520元）并且依法支付拖欠前述工资总额的经济赔偿金计人民币19472.52元（77890.06元×25%）；四、被告赔偿因停缴社保导致原告无法享受医疗保险的损失，截至2014年10月31日的医疗费合计6831.22元。2015年5月12日，本院作出（2015）杭余民初字第751号民事判决，判决被告支付原告2013年11月13日至2014年2月11日期间的工资8491.48元、2012年终奖金9875元、2013年6月至9月的高温补贴520元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，上诉至杭州市中级人民法院。2015年8月12日，杭州市中级人民法院作出（2015）浙杭民终字第2016号民事判决，驳回上诉，维持原判。被告已履行判决义务。上述生效判决查明：原告与被告在2011年1月6日订立聘用意向协议，约定原告于2011年1月10日正式入职。2011年1月12日，双方订立书面劳动合同，合同期限为2011年1月12日至2014年1月31日，约定工资5500元/月，同时约定在合同期内被告可根据公司的奖金标准、条款、条件和数额，评定并支付原告的奖金。2011年1月至2014年4月，被告为原�缴纳了社会保险。2012年3月，原告的工资调整为5720元/月。自2012年11月12日后，原告未再回到被告处工作。2014年8月20日，杭州市劳动能力鉴定委员会书面答复原告无法进行延长停工留薪期确认。
又查明，2017年3月29日，杭州赛诺菲民生健康药业有限公司名称变更为杭州民生健康药业有限公司。2013年12月11日、2014年1月3日、2014年3月11日，原告经杭州市社会保险办公室管理服务局审批，允许原告前往统筹外医院治疗。
本院认为，已生效的民事判决认定原、被告之间的劳动关系2014年2月11日终止。原告在庭审中陈述其2015年8月20日左右收到（2015）浙杭民终字第2016号民事判决，已经得知双方劳动关系于2014年2月11日终止，但其2016年9月23日提起仲裁要求被告支付解除劳动合同双倍经济补偿金的请求，超过仲裁时效，本院不予支持。因原、被告之间的劳动关系在2014年2月11日终止，原告要求被告支付2014年2月12日至2017年7月10日无法上班的工资损失，依据不足，本院不予支持。原告主张的护理费378元，庭审中原告明确该笔护理费系第一次住院产生的护理费，无论从双方劳动关系终止时间还是原告劳动能力鉴定结论出具时间，该请求均超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张的医药费、交通费、食宿费，原告陈述产生2014年4月份之后，因双方的劳动关系已经终止，原告要求被告承担，依据不足，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假手和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。原告主张的腋下拐杖、膝关节固定带、护膝辅助器�材料并未经劳动能力鉴定委员会确认，且该笔费用由工伤保险基金支付，故原告要求被告支付上述费用的请求，本院不予支持。原告主张的工伤部位后续治疗费215万元、左膝盖病的后续治疗费40万元及左膝盖手术治疗时无法上班的工资损失80万元，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告包满红的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告包满红负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 高亚飞
人民陪审员 王寿梅
人民陪审员 袁方敏
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 朱玲玲
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