河北省唐山市路北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第6107号
原告：项军。
委托代理人：金国元，河北衡臣律师事务所律师。
被告：恒运置业（唐山）有限公司。住所地：唐山市路北区大里路***号。
法定代表人：钱少华，该公司董事长。
委托代理人：李逸仙，北京市京师律师事务所律师。
原告项军诉被告恒运置业（唐山）有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年12月11日受理后，依法组成由审判员刘树芬担任审判长，代理审判员张娜、人民陪审员魏成山参加的合议庭，于2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告项军及委托代理人金国元，被告恒运置业（唐山）有限公司的委托代理人李逸仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告项军诉称：2012年5月28日，我应聘到被告恒运置业（唐山）有限公司工作，担任电气工程师职务，先后两次与被告签订劳动合同，最后一次合同期限截止至2016年5月28日。2015年9月30日，被告突然通知我被解除劳动合同，向我下达《劳动合同提前解除解除通知书》，要求我尽快办理离职手续，未明确如何进行补偿。后我向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁开庭前，被告又于2015年11月11日向我下达《劳动关系终止告知书》，被告知我和被告的劳动关系已终止，终止日期为2015年11月9日。直到仲裁开庭，原告也没有收到劳动关系终止通知书。2015年12月10日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字[2015]073号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金44050.65元，对其他请求未支持。被告单方解除我的劳动合同的行为，不符合和劳动合同法中用人单位单方解除合同和无过失辞退、经济性裁员等终止劳动关系的规定，属于违法。而且被告对我的相关待遇应予以计发支付。为了保护原告合法权益，根据相关法律规定诉至法院，请求：1、判令被告支付违法解除、终止劳动合同经济补偿金88102元；2、判令被告支付一个月代通知金（工资）11800元；3、判令被告支付2015年11个月的奖金23833.33元；4、判令被告支付未休年休假24.5天的工资42531.97元；5、诉讼费由被告承担。
被告恒运置业（唐山）有限公司辩称：一、被告合法解除劳动合同，已依法支付经济补偿金，不应支付违法解除赔偿金。被告项目竣工，原告“住宅项目部门从事电气工程师”岗位不复存在，致使原劳动合同不能履行。解除前被告主动与协商，未形成一致意见，被告征求工会意见后通知原告解除劳动合同，符合《劳动合同法》第40条第3款之规定，不属于违法解除劳动合同。劳动合同终止后，被告已经依据《劳动合同法》第46条、47条支付了原告经济补偿金44050.65元（劳动合同解除前12个月平均工资×3.5），原告诉请经济赔偿金88102元无事实及法律依据。二、被告提前三十天书面通知原告解除劳动合同，原告诉请代通知金11800元没有理据。依据《劳动合同法》第四十条第三款规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”根据该选择性条款，被告已选择提前三十天通知项军解除劳动合同，既不必再向项军支付一个月工资的代通知金。三、原告诉请11个月奖金23833.33元没有依据，项军工作未满整个年度，未经评估考核，不符合发放“年终奖金”的条件。根据《员工手册》第三条、第四条第三项的规定，年终奖金的发放，依据年终工作评估，每年度一次，在年末进行，且应填写《工作表现评核》及领导面谈。即奖金为年度奖金，不是按月发放，不是必然发放，更不是每人均需发放，而是公司根据全年经济效益针对不同员工、不同工作业绩，经年度考评后，由主管审核考评结果，根据经营情况及得分给予的适当奖励。原告未经年度考评，其主张无依据，不应支持。四、2015年10月8日至11月9日原告已休完全部年假，原告诉请未休年假工资42531.97元没有理据。原告主张的24.5天年假中，包括2014、2015两年度未休年假，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，原告只能主张2015年度带薪休假，2014年度休假不应支持。但是，被告自2015年10月8日至2015年11月9日，已经休足两年全部未休年假，休假期间工资照付，原告不应再主张带薪休假费用。综上所述，原告诉请无事实及法律依据，依法应予驳回。
经审理查明：2012年5月28日，原告项军到被告恒运置业（唐山）有限公司工作。双方签订了劳动合同，合同约定，合同期限为2012年5月28日至2013年5月27日，被告安排原告在住宅项目部门（项目、车间、单位）从事电气工程师工作，原告工作地点为唐山；每月工资9600元。合同未约定奖金发放。合同到期后，双方再次签订劳动合同，约定合同期限为2013年5月28日至2016年5月27日，月工资10290元，其它内容同上述合同。原告在被告处工作参与被告唐山凤凰新城居住楼、商用楼建设项目的开发。2015年6月24日，被告开发的上述项目全部完工，被告无法再安排原告从事原工作岗位。2015年8月7日，被告以电子邮件形式向原告征询如果唐山项目结束后，集团内其它地区／城市项目仍有需要，原告是否继续在被告其它项目公司工作，原告同意在该公司继续工作，并填写了表示意愿工作地区及职位类别。原告填写了后续安排意向征询表。但被告称原告填写的工作地点没有项目，无法安排原告的工作岗位。2015年9月25日，被告向该公司工会委员会报送《关于我公司拟与项军、××等两名员工提前解除劳动关系的通知》，内容为：“我公司员工项军与我公司签订的劳动合同将于2016年5月27日到期。……由于我公司投资建设的唐山凤凰新城住宅项目（即雅颂居项目）全部工程已竣工，于2015年6月30日交付业主。至此，我公司开发的全部项目已完工，无其他在建工程。鉴于工程处于收尾阶段，无法继续安排两名员工的工作岗位，经与两名员工协商未就变更劳动合同达成一致，导致原合同不能履行。根据我公司人员调整的安排，拟根据劳动合同法第四十条第三款的规定提前与两名员工解除劳动关系。其中项军的劳动关系解除日是2015年11月9日（最后付薪日），2015年10月8日至2015年11月9日公司安排其休年休假。……”。该公司工会委员会同意被告的安排。被告向原告制发《劳动合同提前解除通知书》，内容为：项军先生：您和我公司签订的劳动合同将于2016年5月27日到期。鉴于工程处于收尾阶段，无法安排您的工作岗位，导致原合同不能履行。根据劳动法第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。据此，我公司决定于2015年9月30日与解除劳动合同，请您按规定尽快办理离职手续。……”原告于2015年9月30日签收该通知。2015年9月30日以后原告不再到被告处工作。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为16980.70元。被告为原告发放工资及缴纳社会保险缴纳至2015年10月底。2015年10月9日，原告到唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告支付违法解除劳动合同赔偿金89341元；2、裁决被告支付1个月代通知金12763元；3、裁决被告支付2015年度奖金，按2014年度计算为23833元；4、裁决被告支付原告2014年至2015年度未休年休假工资39587.1元。2015年11月11日，被告向原告邮寄了《劳动关系终止告知书》，内容为：“项军，你好！我公司已于2015年9月30日向您发出《解除劳动合同通知书》，提前30天通知您解除劳动合同，我公司与您劳动关系终止日为2015年11月9日。请您于2015年11月30日前到我公司办理离职交接手续及个人保险关系转移手续。办妥相关手续后可依法领取经济补偿金。”原告于2015年11月13日收到该通知，但未到单位办理相关手续。2015年12月9日，唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐劳人仲裁字[2015]073号裁决书，裁决被告给付原告解除劳动合经济补偿金44050.65元，并于次日送达原、被告。原告不服于2015年12月24日向本院提起诉讼。2016年1月7日，被告按仲裁裁决的数额向原告打款44050.65元。
诉讼过程中，被告辩称原告休了年休假，并提供了该单位考勤表及工资表，该考勤表显示2015年10月8日至2015年11月9日期间，原告休了2014年、2015年度年休假，被告给原告打款共计13865.92元。原告主张被告给付奖金，未提供年终奖金发放依据、标准和同等岗位是否发放该年终奖金等相应证据证实其主张，且被告辩称该公司《员工手册》规定年终奖金及薪资调整，根据公司经营情况及个人考评情况酌情发放与调整，需通过考评后年终发放，不属于按月发放的资金。该《员工手册》第三章第四条第三款第（三）项约定，年终奖金及薪资调整根据公司经营情况及员工年终个人考评情况发放与调整。2012年8月3日，原告在该《员工手册》签署书上签字，遵守对该员手册。
以上事实有当事人陈述、书证等证据记录在卷予以证实。
本院认为：原告到被告处工作，因合同约定的工作内容完工，被告无法安排原告工作岗位，双方协商合同变更事项，未达成一致，被告于2015年9月30日通知原告解除劳动关系，原告当日签收了该通知，双方劳动关系应自2015年9月30日解除。被告未提前一个月通知原告解除劳动关系或额外支付一个月工资，故被告解除与原告的劳动关违法，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告离职前十二个月平均工资高于河北省上一年度职工月平均工资三倍，故向其支付赔偿金的的标准按职工月均工资三倍的数额支付，即88101.3元（12585.9元×3.5个月×2倍）。因认定被告系违法解除，故原告再主张代通知金，理据不足，不予支持。原告在被告处连续工作满一年以上五年以下，应享受带薪年休假待遇。年休假应在劳动关系存在期间由用人单位安排休息，被告在双方劳动关系解除后，再为原告安排休年休假明显不妥，故应按规定支付原告未休年休假工资。根据《河北省工资支付规定》用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。根据该规定，原告的工资等档案至少保存两年，被告应支付原告解除劳动关系前两年的年休假工资。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告应享受的年休假天数各为5天。因原告已正常领取了工资，被告只需按照原告日工资收入的200%支付其未休年休假工资。对被告在双方劳动关系解除后向原告支付的款项在计算给付数额时应予以扣除。关于原告主张被告给付奖金问题，未提供年终奖金发放依据、标准和同等岗位是否发放该年终奖金等相应证据，且双方签订的合同未约定奖金，故原告给付奖金的请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《河北省工资支付规定》第十二条之规定，判决如下：
一、被告恒运置业（唐山）有限公司于本判决生效后15日内支付原告项军违法解除劳动合同赔偿金88101.3元，2014年、2015年度年休假工资9462.07元，共计人民币97563.37元，扣除被告已支付的57916.57元，还需支付原告项军39646.8元。
二、驳回原告项军的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告恒运置业（唐山）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 长 刘树芬
代理审判员 张 娜
人民陪审员 魏成山
二〇一六年八月二十二日
书 记 员 张昕悦