河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终16818号
上诉人（原审原告）：郭欣，男，汉族，1985年5月10日出生，住郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：张书正，河南恪法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王淑慧，河南恪法律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）：河南郑柳工程机械有限公司，住所地郑州市郑花路59号。
法定代表人：顾苏明。
委托诉讼代理人：李昊龙，河南修谨律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高阳，河南修谨律师事务所律师。
上诉人郭欣因与上诉人河南郑柳工程机械有限公司（以下简称郑柳公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2017）豫0105民初8634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。郭欣的代理人张书正，郑柳公司的代理人李昊龙、高阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郭欣上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一二审诉讼费用由郑柳公司承担。事实和理由：一审判决对于一审中的录音证据故意完全忽视。2016年9月26日，在债权部部门经理的办公室里召开的会议录音证据和2016年10月14日债权部外勤经理的通话录音证据，已经明确证明郑柳公司因债权部要解散而非法解除的事实。但一审判决故意视而不见，故意偏袒郑柳公司。一审判决故意非法采信郑柳公司提供的伪造的离职申请。离职申请是在签订劳动合同的时候，单位把空白的劳动合同和空白的离职申请拿出，事先让员工签上名字以及身份信息，然后收走。到发生纠纷，单位把空白的劳动合同和空白的离职申请拿出来，在空白的地方由单位任意填写。离职申请的不合逻辑性。四个员工同一天辞职，而且理由以及承诺还是同一样，这是造假。在离职申请的鉴定的压力下，单位承认事先让员工签上名字以及身份信息的事实，那么有什么理由能够说明，既然员工辞职，为何不写完辞职申请，而由单位去填写？四位员工鉴定都选在同一机构，其中的一个先鉴定，鉴定结果是鉴定不出形成时间的先后，之后，其他几位没有交费，但情况都是一样的。鉴定结果，无法判断出两部分的字迹是在同一天（也即2016年8月15日）书写的。如此，郑柳公司称郭欣在“2016年8月15日”书写一部分，其他部分委托授权郑柳公司在“2016年8月15日”书写的说法，是不能够成立的。郑柳公司称两部分的字迹是在同一天书写的事实，应当承担举证不能的责任。一审判决没有正确认识到劳动法不同于一般的民法而属于公法很强的社会法的情况。劳动者本来就处于弱势地位，对方提供的离职申请笔迹明显都是伪造，但对方不承认，后在鉴定的压力下才承认。在单位承认之后，其实都不需要再鉴定形成时间，法院就可以直接认定非法解除了。但一审法院没有。而且鉴定过程中，对方一会承认，一会否认，视法律为儿戏。法律明确规定“根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实”无须举证证明，综上，一审判决错误。
郑柳公司辩称，答辩意见同上诉意见。
郑柳公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第一项，依法改判或发回重审；2.维持原审判决第二项；3.一二审诉讼费全部由郭欣承担。事实和理由：一、一审法院事实认定不清，郭欣的所有工资（包括加班工资、奖金、补贴等）已经结算完毕，郑柳公司并没有拖欠郭欣任何劳动报酬。郭欣于2016年8月15日因个人原因向郑柳公司提出辞职，并提交有辞职申请书，其上明确载明双方已就劳动关系终止前的劳动报酬（包括加班工资、奖金、补贴等）及年休假等事项结算完毕，故郑柳公司不存在拖欠劳动报酬及休假工资的情况。在郭欣没有相反证据证明其劳动报酬及年休假没有得到充分保障的情况下，一审法院应当认定其劳动报酬及年休假已经得到充分保障，而一审法院仅确认了郭欣于2016年8月15日辞职这一事实，对辞职申请书的劳动报酬及年休假事项未予认定，该认定事实不清。二、郑柳公司已充分保障了郭欣的年休假权利，郑柳公司不应当向郭欣支付带薪休假工资。郭欣向郑柳公司出具的辞职申请中已经明确载明，双方已就劳动关系终止前的劳动报酬结算完毕，故郭欣的所有年体假权利已保障完毕。在郑柳公司能够证明双方已就劳动报酬及年休假事项结算完毕，而郭欣没有相反证据的情况下，一审法院径自判决郑柳公司支付八月份工资及八天的年休假工资没有事实和法律依据。三、一审法院认定郭欣的月平均工资为4200元证据不足。根据谁主张谁举证的原则，郭欣应提交证据证明其月工资收入情况，但其未提供任何证据能够证明其月平均工资为4200元，一审法院仅凭郭欣的陈述就据此认定其月平均工资为4200元明显证据不足。综上所述，一审判决郑柳公司支付八月份及年休假工资的事实认定不清；判决不予支付经济补偿金、失业金损失等事实清楚，对此应予维持。
郭欣辩称，1.单位认为已经支付了加班费，支付年休假都是依据单位伪造的辞职申请，但并没有拿出其他证据予以印证。法院没有采信充分认识到该证据的虚假。2.关于郭欣工资的问题，根据劳动法的规定，工资证据是由单位举证，我方在一审已经向法院书面申请要求单位提供员工的工资支付情况，但公司一直没有提供，其应承担举证不能的责任。
郭欣向一审法院起诉请求：请求郑柳公司支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；支付拖欠的2016年8月、9月的工资8000元；支付拖欠工资的额外经济补偿金2000元；支付拖欠的2016年7月、8月、9月的通讯费900元；支付不出具书面手续造成无法领取的失业金损失12000元；支付2011年10月至2016年9月的年休假工资9195元；支付2011年10月至2016年9月的休息日加班费工资90000元。
一审法院认定事实：1.郭欣2016年11月11日向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求郑柳公司支付解除劳动合同赔偿金40000元（2011年10月至2016年9月）；拖欠2016年8月、9月工资8000元；拖欠工资的经济补偿金2000元；支付2016年7月、8月、9月的通讯费900元；不出具书面手续造成无法领取的失业金损失12000元（2016年10月至2017年1月）；2011年3月至2016年9月的年休假工资9195元；2011年3月至2016年9月的休息日加班工资9万元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月4日作出金劳人仲裁字[2016]818号仲裁裁决书，裁决郑柳公司支付郭欣2015年度和2016年1月至8月15日未休带薪年休假工资报酬1839.08元；驳回郭欣的其他诉讼请求。郭欣不服，诉至该院。
2.郑柳公司提交与郭欣签订的劳动合同书一份，内容显示：合同期限自2014年6月1日至2016年12月31日止，郑柳公司安排郭欣的工作地点为郑州市区及县范围内可安排出差；工作内容是债权催收、租赁管理及其他相关业务；郭欣的工作时间为执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八个小时，平均每周不超过四十小时，每周休息一天。郑柳公司由于工作需要，经与工会和郭欣协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一个小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障郭欣身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。郭欣工资标准为2000元/月。第七条约定郑柳公司可根据生产经营需要在公司内部调整郭欣的工作岗位内容。
3.郑柳公司提交郭欣辞职申请一份，载明郭欣于2014年6月1日入职公司，在债权岗位工作。因郭欣个人原因现提出辞职。郭欣已知悉《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，不要求公司支付经济补偿金、赔偿金等费用。同意双方劳动关系终止的时间为2016年8月15日。郭欣在此确认：在劳动合同履行期间，公司已依法和郭欣签订了书面劳动合同，公司已依法履行了义务，包括郭欣应享有的社会保险、劳动保护等。公司无违反劳动法律、法规的行为。双方劳动权利义务关系终止前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）及年休假等事项已结算完毕。劳动关系终止后，郭欣仍负有保守知悉公司商业秘密的义务，不以任何方式对公司进行诋毁、诽谤、恶意中伤及有损公司形象和利益的行为。否则，公司有权依法追究郭欣的法律责任。申请人处有郭欣签名。
在本案审理过程中，郭欣申请对该辞职报告正文前五行中手写字迹“河南郑柳工程机械有限”、“2014”、“6”、“1”、“债权”、“2016”、“8”、“15”及最后一行的“2016”、“8”、“15”和第二部分包括申请人、身份证号、住址三行冒号后面的“郭欣”、“410105198505100059”、“郑州市管城回族区东明路47号”两部分是否同一形成时间进行司法鉴定。经该院同意后，委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心进行鉴定。2017年9月6日因郭欣未能缴纳鉴定费用司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心将该鉴定退回。
4.郑柳公司认可工资发放为现金或银行代发；郭欣基本工资2000元，加上提成大概是2000元左右；2016年8月15日与郭欣解除劳动合同；郑柳公司庭后未提交工资发放表。郭欣称月平均工资4000元。
一审法院认为，郭欣、郑柳公司签订有劳动合同，双方存在劳动关系。郭欣要求郑柳公司支付2016年8月份、9月份的工资8000元，郑柳公司提交的辞职报告显示郭欣于2016年8月15日已经辞职。郑柳公司未提交郭欣领取工资数额、时间的书面记录证明已向郭欣发放2016年8月1日至15日的工资，按郭欣认可的月平均工资4000元予以支持，郑柳公司应支付郭欣工资为2023元（4000元÷21.75天×11天）。郭欣诉请拖欠工资额外经济补偿金为506元（2023元×25%）。郭欣未提交证据证明其在郑柳公司工作期间支出通讯费用于工作，对其诉请通讯费用，不予支持。郭欣离职情形不符合领取经济赔偿金及失业金的条件，对郭欣要求郑柳公司支付违法解除劳动合同赔偿金和失业金损失不予支持。郭欣2015年应休带薪年休假5天，2016年应休带薪年休假3天，共计8天。应为2943元（4000元÷21.75天×8天×200%）；对郭欣诉请超过仲裁时效部分，不予支持。郑柳公司提交的劳动合同显示郭欣每周休息一天，郭欣未举证证明休息日加班工作，对郭欣诉请加班费，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、河南郑柳工程机械有限公司于本判决生效后十日内支付郭欣工资2023元、未休带薪年工资2943元、拖欠工资额外经济补偿金506元，共计5472元。二、驳回郭欣其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南郑柳工程机械有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交证据。
本院二审审理查明的事实与一审一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。郭欣作为具有完全民事行为能力的自然人，在离职申请书上签字，其对离职申请书中的内容是明知的，对其签字的后果也是明知的，郭欣应为自己在离职申请书上签字的后果承担责任。郭欣称离职申请书是郑柳公司在空白的离职申请书中填上了其他内容，郑柳公司系非法解除劳动合同，因郑柳公司不予认可，郭欣也无其他证据予以佐证，且郭欣在一审期间申请鉴定，一审法院委托鉴定后，郭欣不交纳鉴定费用，致鉴定退回，故对郭欣的主张不予支持。关于郑柳公司称根据离职申请书的内容，郭欣的各项费用均已结清及郭欣的工资标准问题，一审法院曾要求郑柳公司提交郭欣领取工资数额、时间的书面记录，郑柳公司答应提交却未提交，郑柳公司对此应承担不利后果。一审法院支持郭欣要求郑柳公司支付未发放的2016年8月1日至15日工资的主张及郭欣月平均工资为4000元，并按4000元的标准计算郑柳公司应支付郭欣的带薪年休假工资并无不当，应予维持。
综上所述，郭欣、郑柳公司的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭欣负担5元，由河南郑柳工程机械有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李继军
审判员 陈 涛
审判员 王燕燕
二〇一七年十二月二十二日
书记员 李 杨