上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初24766号
原告：左华旗，男，汉族，住湖北省广水市。
被告：木日(上海)餐饮管理有限公司，注册地上海市崇明区，经营地上海市静安区。
法定代表人：顾左桦，职务总经理。
委托诉讼代理人：鲍煜。
原告左华旗与被告木日(上海)餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理。原告左华旗、被告木日(上海)餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人鲍煜到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。
原告左华旗向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2016年12月19日至2017年4月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,000元；2.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元；3.要求被告返还2017年1月宿舍押金550元；4.要求被告支付2017年4月1日至2017年4月24日工资4,700元；5.要求被告支付2016年12月19日至2017年4月24日期间延长工作时间加班工资8,250元；6.要求被告支付彩色打印费320元、代办发票300元、快递费16元、店内装修材料费48元、2017年4月5日和4月14日为店里垫付的打印费976元。事实和理由：原告于2016年12月19日进入被告公司，在职期间多次要求被告签订劳动合同，但被告都以等待为借口拒绝签订。2017年4月24日下午，被告老板来公司说厨房当天上午有一份打包的菜出品不好，原告提出不同意见后，其便发起脾气，并冲过来打原告，原告报警后，被老板直接开除，并被赶出宿舍，工资也未结。
被告木日(上海)餐饮管理有限公司辩称，原告担任店长，负责内部管理并保管公章、发票，劳动合同的签订及保管亦由原告负责，原告未签劳动合同是其利用其职务便利故意为之，不同意支付双倍工资的诉请；原告以心太累为由书面提出离职，不符合支付赔偿金的法定条件；同意返还原告2017年1月宿舍押金550元；同意支付原告2017年4月1日至2017年4月24日工资4,700元；原告未能证明其有加班事实，不同意支付加班工资；同意支付原告彩色打印费、代办发票、快递费、店内装修材料费共计684元；同意凭据支付原告打印费776元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告提供了以下证据：1.静劳人仲(2017)办字第966号裁决书，证明仲裁前置；被告对此无异议。2.打印菜单、宣传单所开具的收据一组，证明为被告垫付打印费用976元的事实；被告表示其中有一张收据为定金200元，应予扣除，同意支付776元；原告同意将200元定金从诉请中扣除。
被告提供了以下证据：1.辞职信，证明原告申请辞职的事实、理由；原告对此无异议，确认为原告所写。2.交接单，证明原告负有保管被告钥匙及公章的职责；原告对真实性认可，但不认可保管公章的事实，称交接单上的公章是根据被告要求写的。3.考勤表，证明原告出勤情况；原告对该考勤表的真实性不认可，认为是被告事后制作，并称被告实际是采用指纹考勤而非人工记录考勤。
对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年12月19日进入被告处工作，在被告开设的餐厅担任店长，每周作息时间为作六休一，每月工资6,000元。2017年4月24日，原告与被告法定代表人因工作发生矛盾，原告即提交《辞职信》，以“心太累”为由提出辞职，并于当日办理了工作交接，工资结算至2017年3月31日。
2017年4月26日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告报销2017年4月18日至4月23日垫付的彩色打印费320元、代办发票300元、快递费16元、店内装修材料费48元，总计684元；要求被告支付2016年12月19日至2017年4月24日期间未签劳动合同双倍工资差额30,000元、返还2017年1月宿舍押金550元、支付2017年4月1日至2017年4月24日工资4,700元、支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元、支付2016年12月19日至2017年4月24日期间延长工作时间加班工资8,250元。该仲裁委于2017年6月15日作出静劳人仲(2017)办字第966号裁决：一、被告支付原告2017年4月18日、4月20日、4月23日为公司垫付的彩色打印费、代办发票、快递费、店内装修材料费共计684元；二、被告返还原告2017年1月宿舍押金550元；三、被告支付原告2017年4月1日至4月24日期间的工资4,700元；四、被告支付原告2016年12月19日至2017年4月24日期间的延长工作时间加班工资共计4,655.17元；五、原告其余请求不予支持。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。
本院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告招聘原告担任管理人员，应当依法与原告在法律规定的期限内订立书面劳动合同，即使原告负责与员工订立劳动合同的工作，但其无权代表被告与自己订立劳动合同，因此，本院对被告提出的原告未签劳动合同是其利用其职务便利故意为之的抗辩意见不予采纳。原告要求被告支付2017年1月19日至2017年4月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉请部分，本院予以支持，经核算，被告应支付原告2017年1月19日至2017年4月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额19,103.45元(计算方式：6,000元×3月＋6,000元÷21.75天×4天)。原告要求被告支付2016年12月19日至2017年1月18日期间的双倍工资差额的诉请部分，于法无据，本院不予支持。
原告未能证明其被违法解除的事实，且被告提供了原告亲笔书写的辞职信，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金36,000元的诉讼请求不予支持。
被告同意向原告返还2017年1月宿舍押金550元、支付2017年4月1日至2017年4月24日工资4,700元、支付各类垫付费用1,460元，本院对此确认并予以准许。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未提供足以证明其主张的加班事实，本院对原告要求被告支付2016年12月19日至2017年4月24日期间延长工作时间加班工资8,250元的诉讼请求无法支持。仲裁委根据被告确认的工作时间核算出原告应得的加班工资为4,655.17元，该项裁决于法不悖，被告亦未就此提起诉讼，本院予以维持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告木日(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告左华旗2017年1月19日至2017年4月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额19,103.45元；
二、被告木日(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内返还原告左华旗2017年1月宿舍押金550元；
三、被告木日(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告左华旗2017年4月1日至2017年4月24日工资4,700元；
四、被告木日(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告左华旗2016年12月19日至2017年4月24日期间延长工作时间加班工资4,655.17元；
五、被告木日(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告左华旗垫付的各类费用共计1,460元；
六、原告左华旗的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告左华旗、被告木日(上海)餐饮管理有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王百勤
二〇一七年十月二十日
书记员 程 明
附：相关法律条文
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。