辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终2078号
上诉人（原审原告）：孙晓丹。
委托代理人：关月，辽宁明格律师事务所律师。
委托代理人：孙赑，辽宁明格律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：华海期货有限公司沈阳营业部，住所地沈阳市沈河区。
上诉人孙晓丹与被上诉人华海期货有限公司沈阳营业部因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00136号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员赵智担任审判长与审判员谢宏、代理审判员李元旬（主审）组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。
孙晓丹向原审法院诉称：华海期货有限公司沈阳营业部为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，根本不适用诉讼时效、华海期货有限公司沈阳营业部应依法为劳动者补缴社会保险。根据《劳动法》第72条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费”可知，单位为劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，带有社会强制性，根本不应适用诉讼时效。华海期货有限公司沈阳营业部依法支付孙晓丹未办理领取失业金损失24960元。仲裁委认定：“失业金属于可以接续享受的待遇，并不因中断而无法享受，还会造成孙晓丹重复领取失业金，”这种认定是没有任何法律依据的。孙晓丹与华海期货有限公司沈阳营业部于2014年8月31日终止劳动合同关系，依据《辽宁省失业保险条例》第16条：“用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。”规定可知，华海期货有限公司沈阳营业部为孙晓丹办理领取失业金的手续属于华海期货有限公司沈阳营业部的法定义务，华海期货有限公司沈阳营业部称孙晓丹在领取失业保险金期间重新就业了，没有任何证据予以证明，因此，华海期货有限公司沈阳营业部应赔偿孙晓丹该部分损失。又依据《社会保险法》第46条的规定：“重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月”，可知，孙晓丹就业后再次领取失业保险金，不但不会造成孙晓丹重复领取，如果孙晓丹两次领取失业保险金的期限相加累计超过24个月的，还会造成孙晓丹少领取，冲裁委认为孙晓丹会重复领取没有任何法律依据。由于孙晓丹属于3期女职工，合同应延续至2015年2月结束，因此，根据《辽宁省失业保险条例》第17条的规定：“累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。所以，华海期货有限公司沈阳营业部应向孙晓丹赔偿的失业金数额为24960（1300＊80%＊24个月）”。华海期货有限公司沈阳营业部依约应向孙晓丹支付37050元经济补偿金。根据双方签订的《终止劳动合同协议书》第五条，第2项中的约定，华海期货有限公司沈阳营业部自愿向孙晓丹支付29250元作为孙晓丹2007年至2014年的经济补偿金，同时，又依据《终止劳动合同补充协议书》第一条，第1项的约定，华海期货有限公司沈阳营业部自愿向孙晓丹支付7800元作为2005年至2007年的经济补偿金，依据该两份协议中的约定，华海期货有限公司沈阳营业部共计应向孙晓丹支付37050元经济补偿金，而且该协议书中的约定并不违法，属于有效约定，因此，华海期货有限公司沈阳营业部依约应向孙晓丹支付37050元经济补偿金。华海期货有限公司沈阳营业部应依法向孙晓丹支付2014年8月14日至2015年2月1日哺乳期工资23400元（3900元＊6个月=23400元）及社会保险。双方签订的劳动合同虽于2014年8月15日到期，但由于孙晓丹在合同到期前属于三期女工，合同应继续顺延至3期结束，双方在《终止劳动合同协议书》中一致认可的三期终止期限为2015年2月1日，因此，华海期货有限公司沈阳营业部应依法向孙晓丹支付2014年8月14日至2015年2月2日哺乳期工资。但仲裁委员会却认定当月单位就注销了，无需再为孙晓丹支付工资，缴纳保险，这种认定是错误的。事实上，2014年8月鞍山营业部是注销了，但孙晓丹并不是与鞍山营业部有劳动关系，由鞍山营业部为孙晓丹交纳保险，一直是由沈阳营业部为孙晓丹交纳保险，所以，鞍山营业部是否注销孙晓丹没有关系，应由华海期货有限公司沈阳营业部继续为孙晓丹支付三期期间的工资，缴纳保险。请求维持冲裁委员会的第一项裁决；判令华海期货有限公司沈阳营业部为孙晓丹依法补缴2005年1月1日至2007年8月15日社会保险（养老、医疗）；判令华海期货有限公司沈阳营业部依法支付2005年5月1日至2015年2月2日未办理领取失业金损失24960元；判令华海期货有限公司沈阳营业部依约向孙晓丹支付经济补偿金78000元；判令华海期货有限公司沈阳营业部依法向孙晓丹支付2014年8月14日至2015年2月2日哺乳期工资23400元（3900元＊6个月=23400元）及社会保险（养老、医疗）；判令华海期货有限公司沈阳营业部承担本案的诉讼费等费用。
华海期货有限公司沈阳营业部向原审法院辩称：华海期货有限公司沈阳营业部主体不适格。华海期货有限公司沈阳营业部从未与孙晓丹签订过劳动合同，孙晓丹也未实际在华海期货有限公司沈阳营业部工作过。孙晓丹离职前为华海期货有限公司鞍山营业部员工，孙晓丹与华海期货有限公司签订有《劳动合同》，实际工作地点在鞍山。华海期货有限公司沈阳营业部是华海期货有限公司的分支机构，不具有独立法人资格，无法独立承担法律责任。华海期货有限公司鞍山营业部已经于2014年8月12日注销，在华海期货有限公司鞍山营业部注销前，2014年7月7日华海期货有限公司已经与孙晓丹签订了《终止劳动合同协议书》及《终止劳动合同补充协议书》，并已按照协议约定支付经济补偿，对孙晓丹进行了妥善安置。在双方签订的以上协议中，孙晓丹承诺：“甲方（华海期货有限公司）在协议中已经明确告知乙方（孙晓丹）相关法律或政策规定的补偿标准。甲、乙双方一致确认无其他需要向乙方（孙晓丹）支付的费用，包括但不限于加班工资、年假补偿及社会保险，医疗保险等各种补偿金、赔偿金。第六条自本协议生效后，乙方（孙晓丹）承诺不再以任何理由和借口或以任何方式（含仲裁、诉讼）再向甲方（华海期货有限公司）主张任何权利。”综上所述，孙晓丹与华海期货有限公司沈阳营业部不存在劳动关系，孙晓丹无权请求我方承担诉讼请求中的相关法律责任。孙晓丹无权再要求华海期货有限公司沈阳营业部出具终止劳动合同证明及为孙晓丹办理社保转移手续。我公司在收到仲裁委判决后，已为孙晓丹开具《终止劳动合同证明书》，可在贵法庭提供。同时，我公司已经于2014年8月14日为孙晓丹开具了《离职证明》，并且孙晓丹已用此证明办理了公积金领取。我公司已经于2014年9月1日对孙晓丹的社会保险账户办理了减员手续，并已通知孙晓丹办理社保转移手续需要孙晓丹本人持本人身份证去社保局办理。关于孙晓丹要求依法补缴2005年1月—2007年8月社会保险的请求，不应支持。华海期货有限公司与孙晓丹签订的《终止劳动合同补充协议书》中已支付2005年-2007年社保及医疗保险补偿3840元，并且已超过诉讼时效，法院不应支持。综上，孙晓丹无权再要求补缴社保，并且华海期货有限公司保留要求孙晓丹返还未缴社保补偿金的权利。关于孙晓丹要求未办理领取失业金损失的诉讼请求，不应得到支持。华海期货有限公司已经按照法律规定的程序履行了用人单位应当履行的协助孙晓丹领取失业保险金的义务，但由于历史遗留原因造成需要华海期货有限公司沈阳营业部补充办理就业登记后才能领取失业保险金。目前华海期货有限公司正在为孙晓丹办理失业保险金领取手续的过程中，不存在未给孙晓丹办理失业保险的事实。且造成孙晓丹未办理就业登记事实的责任人即是当时在华海期货有限公司鞍山营业部任经理职务的孙晓丹和任财务职务的孙晓丹，未能及时履行工作职责，对入职后的员工未能及时办理招工及备案手续，给补办失业保险金造成相当大的困难。孙晓丹对目前尚不能领取失业保险金负有不可推卸的责任。公司本着对职工负责态度，目前正积极的与相关部门协商为孙晓丹补办失业金领取。华海期货有限公司已经为孙晓丹依法缴纳了各种保险包括失业保险金，失业保险金是由辽宁省就业局按月发放，所以，公司不能代替支付失业保险金。根据《辽宁省失业保险条例》第十五条明确规定：“失业人员领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。（一）重新就业。据了解，孙晓丹已经在世行国际鞍山分公司重新就业，按政策不能领取失业保险金。孙晓丹要求华海期货有限公司沈阳营业部支付经济补偿金的诉讼请求，法院不应支持。理由一：我公司已支付经济补偿金。一是我公司与孙晓丹签订的《终止劳动合同协议书》，明确约定：“工作年限从2007年8月15日计算至2014年8月14日终止劳动关系之日为7年，但考虑到孙晓丹的特殊情况，公司并将补偿年限延长至哺乳期结束为7年5个月18天，补偿金额为：3900元／月＊7.5=人民币29250元。”二是在《终止劳动合同补充协议中》公司支付孙晓丹2005年-2007年补偿金3900元／月＊2年=人民币7800元，合计支付2005年—2015年2月共计9年半补偿金37，050元；理由二：根据劳部发（1994）481号文件规定，没有双方协商一致终止劳动关系给予补偿金的明确规定，公司多支付了孙晓丹2005年-2007年，计2年的经济补偿金7800元。公司依法要求孙晓丹退回多支付的经济补偿金7800元。公司有权依法追回多支付的经济补偿金。孙晓丹要求支付哺乳期工资和社会保险不应得到支持。公司与孙晓丹协商一致，于2014年8月14日终止双方劳动合同。我公司认为，劳动关系终止后，公司无义务再为期孙晓丹缴纳各种保险和支付劳动关系终止后的补偿。但公司考虑到孙晓丹为产假哺乳期间，公司给与补偿。公司与孙晓丹签订的《终止劳动合同协议书》中，已经支付了孙晓丹2014年8月15日至2015年2月1日哺乳期工资的补偿。补偿为：8月1950／21.75×11天=986元，9月至2015年2月1日为1950元×5月=9750元，合计人民币10736元。以上经济补偿已经于2014年8月8日由华海期货有限公司账户打入孙晓丹名下银行账户中。综上：孙晓丹的请求不仅于法无据而且也于理不符不应得到支持。
原审法院经审理查明：孙晓丹2007年8月15日入职华海期货有限公司工作，工作地点为鞍山，职务为鞍山营业部财务会计。双方签订的最后一份劳动合同至2014年8月14日到期。孙晓丹离职前的社会保险由华海期货有限公司沈阳营业部缴纳。因孙晓丹所在的华海期货有限公司鞍山营业部撤销，2014年7月7日孙晓丹与华海期货有限公司签订《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》，载明：对哺乳期工资、生育津贴差额、社会保险、未休年假的补休、未休年假工资、解除劳动合同经济补偿金、奖金等进行了约定，《终止劳动合同协议书》约定华海期货有限公司沈阳营业部给付孙晓丹补偿款39986元，《终止劳动合同补充协议书》约定华海期货有限公司沈阳营业部给付补偿款17019元。《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》均约定：“甲方在协议中已明确告知乙方相关法律或政策规定的补偿标准。甲、乙双方一致确认无其他需要向乙方支付的费用，包括但不限于加班工资、年假补偿及社会保险，医疗保险等各种补偿金、赔偿金。”“自本协议生效后，乙方承诺不再以任何理由和借口或以任何方式（含仲裁、诉讼）再向甲方主张任何权利。”双方均在《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》上签字或盖章。在2014年8月14日华海期货有限公司沈阳营业部将《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》约定的补偿款给付孙晓丹。华海期货有限公司沈阳营业部为孙晓丹开具了解除劳动合同证明书。
孙晓丹向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年6月17日作出辽劳人仲字（2015）第188号仲裁裁决书，现孙晓丹不服该裁决书起诉至原审法院。
原审法院认为，双方劳动合同于2014年8月14日到期，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定的劳动合同终止的情形。双方就劳动合同终止的经济补偿达成一致，且补偿金额不少于法律规定的应付标准，应视为双方真实意思表示，不违反法律规定，原审法院予以认定。
关于诉讼请求第一项即请求华海期货有限公司沈阳营业部为孙晓丹出具终止劳动合同证明，并为孙晓丹办理社会保险转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。华海期货有限公司沈阳营业部在孙晓丹在职期间为孙晓丹缴纳社会保险，故双方劳动合同者终止后华海期货有限公司沈阳营业部亦有为孙晓丹出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续的义务，故对孙晓丹的该项诉讼请求，原审法院予以支持。
关于孙晓丹主张华海期货有限公司沈阳营业部依法补缴社会保险（养老、医疗），根据《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；另根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，因此，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故孙晓丹要求华海期货有限公司沈阳营业部补缴社会保险，不属于人民法院受理范围，应向社保管理部门寻求解决。故对孙晓丹的该项诉讼请求，不属于人民法院受案劳动争议案件的范围，原审法院不予审理。
关于孙晓丹主张的失业金损失和哺乳期工资，因双方签订的《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》均约定：“甲方在协议中已明确告知乙方相关法律或政策规定的补偿标准。甲、乙双方一致确认无其他需要向乙方支付的费用，包括但不限于加班工资、年假补偿及社会保险，医疗保险等各种补偿金、赔偿金。”在两份协议书中，华海期货有限公司沈阳营业部给付孙晓丹的补偿款中包含了哺乳期的工资，支付的补偿款总数实际超出法律规定，且双方已明确孙晓丹承诺不再以任何理由和借口或以任何方式再向华海期货有限公司沈阳营业部主张任何权利，据此本院认为双方就终止劳动合同一事已无争议，故对于孙晓丹的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
关于孙晓丹主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，双方劳动合同终止的情形华海期货有限公司沈阳营业部应支付孙晓丹经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起生效，2008年以前根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，孙晓丹的情形无需支付经济补偿金。故华海期货有限公司沈阳营业部应给付孙晓丹经济补偿金的时间段为2008年1月1日至2014年8月14日期间，应支付7个月的工资作为经济补偿金，双方签订的《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》中，华海期货有限公司沈阳营业部已经按照7.5年的总额给付孙晓丹经济补偿金，远远大于法律规定的数额，且已经实际给付，故对孙晓丹的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、华海期货有限公司沈阳营业部于本判决发生法律效力后十五日内为孙晓丹出具终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续；
二、驳回孙晓丹的其他诉讼请求，以及华海期货有限公司沈阳营业部的其他抗辩事由。案件受理费10元，减半收取5元，由华海期货有限公司沈阳营业部负担。
宣判后，孙晓丹不服原审法院判决，向本院提出上诉称：1、请求撤销原审判决；2、维持原审判决第一项；3、改判被上诉人为上诉人补缴2005年1月1日至2007年8月15日的社会保险；4、改判被上诉人支付2005年5月1日至2015年2月2日未办理领取失业金损失24960元；5、改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金37050元；6、改判被上诉人支付上诉人2014年8月14日至2015年2月2日哺乳期工资23400元及社会保险；7、被上诉人承担诉讼费用。
被上诉人未答辩。
本院二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。
另查明：经北京市工商行政管理局核准华海期货有限公司名称变更为九州期货有限公司。2016年2月3日，辽宁省工商行政管理局核准华海期货有限公司注销在沈阳设立的华海期货有限公司沈阳营业部的申请。在二审案件审理过程中，九州期货有限公司向法庭提交情况说明一份，内容为：我公司“九州期货有限公司（原名华海期货有限公司）”，系“华海期货有限公司沈阳营业部”的总公司，我公司于2016年2月3日将沈阳营业部注销。沈阳营业部注销后，孙晓丹与沈阳营业部之间的劳动争议纠纷的相关权利义务均由我公司承接，九州期货有限公司负责为孙晓丹出具《终止劳动合同关系证明》，为孙晓丹办理社会保险关系转移手续。
以上事实，有当事人当庭陈述、仲裁裁决书、沈阳市参保人员缴费明细、拟任职公司的推荐意见、仲裁笔录、劳动合同书、终止劳动合同协议书、电子交易回单两份、离职补偿金、终止劳动合同补充协议书、收条、关于补办招工手续的情况说明、离职证明、变动通知单、58同城招聘信息、工资表、终止劳动合同证明等证据，经当庭质证，原审法院予以确认，并在卷佐证。
本院认为：关于上诉人要求被上诉人补缴社会保险的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”根据上述规定，社保机构对于用人单位欠缴社会保险费用负有征缴义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，上诉人要求被上诉人为其补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。
关于上诉人要求被上诉人支付失业金损失24960元及哺乳期工资23400元的诉讼请求。本案中，双方签订的《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》均约定：“甲方在协议中已明确告知乙方相关法律或政策规定的补偿标准。甲、乙双方一致确认无其他需要向乙方支付的费用，包括但不限于加班工资、年假补偿及社会保险，医疗保险等各种补偿金、赔偿金。”在两份协议书中，华海期货有限公司沈阳营业部给付上诉人的补偿款中包含了哺乳期的工资，支付的补偿款总数实际超出法律规定，且双方已明确上诉人承诺不再以任何理由和借口或以任何方式再向华海期货有限公司沈阳营业部主张任何权利，故双方就终止劳动合同一事已无争议。故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金37050元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条之规定，双方劳动合同因期满终止，被上诉人应支付上诉人经济补偿金。双方签订的《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同补充协议书》中，华海期货有限公司已经按照7.5年的总额给付上诉人经济补偿金，远远大于法律规定的数额，且已经实际给付，故对上诉人的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于上诉人提出的其入职时间应为2005年7月的主张。双方签订的《终止劳动合同协议书》、《离职证明》均载明上诉人的入职时间为2007年8月15日，上诉人在上述材料上签字并未提出异议，且上诉人未向法庭提交充分证据证明其于2005年7月入职，故本院对上诉人该项上诉主张亦不予支持。
在本院审理过程中，因原审被告华海期货有限公司沈阳营业部被华海期货有限公司申请注销，华海期货有限公司名称变更为九州期货有限公司，且该营业部注销后，九州期货有限公司同意承接孙晓丹与华海期货有限公司沈阳营业部之间的劳动争议纠纷的相关权利义务，故本院依法变更本案被上诉人为九州期货有限公司，九州期货有限公司应负责为孙晓丹出具终止劳动合同证明，并为孙晓丹办理社会保险关系转移手续。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百二十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00136号判决；
二、九州期货有限公司于本判决发生法律效力后15日内为孙晓丹出具终止劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续；
三、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元，由九州期货有限公司负担。二审案件受理费10元，由孙晓丹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 李元旬
二〇一六年五月二十五日
书 记 员 席红跃
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