北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初16291号
原告北京市私立树人瑞贝学校，住所地北京市通州区宋庄镇小堡南区甲1号，组织机构代码40088XXXX。
法定代表人王建超，校长。
委托代理人于燕汀，北京市嘉安律师事务所律师。
被告吕克芳，住北京市东城区。
委托代理人王玉娟，北京继来律师事务所律师。
原告北京市私立树人瑞贝学校（以下简称原告）与被告吕克芳（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员王迪独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告的委托代理人于燕汀，被告的委托代理人王玉娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：首先，被告在外派美国期间不服从管理、擅自进行危险驾驶行为，并不听劝阻；对领导进行谩骂；造谣、诽谤学校对交流学生生活的合理合法的安排；侮辱学校委派的管理人员；向三名学生的家长及外界造谣，散布学生在美国吃不饱，每天只有三美元生活费的谣言；向美国友好学校CCS学校国际部负责人写信造谣诬陷学校，以期达到损害学校名誉的目的。被告的上述行为违反了其在美国工作期间应当遵守的相关规章制度，即双方2015年6月19日订立的《2015-2016学年工作合同》及《美国留学基地管理细则》；
其次，因被告违反了《2015-2016学年工作合同》及《美国留学基地管理细则》，原告将其责令回国，安排其待岗反省错误，但被告回国后不思改正错误：继续挑动家长闹事；不服从管理，校领导多次对其进行劝导和批评，力图让其改正错误，但申请人不思悔改，继续其错误行为；继续造谣，诽谤学校对交流学生生活的合理合法的安排；在待岗期间故意旷工，不到学校；继续向三学生家长及外界造谣，散布学生在美国吃不饱，每天只有三美元的生活费的谣言，致使学生家长到学校闹事。
再次，原告与被告签订的《劳动合同书》及《员工手册》中均规定了相关劳动纪律，被告的行为违反了《劳动合同书》及《员工手册》的相关规定，而且，2013年7月，原告与被告签订的《劳动合同书》最后一页载明：“员工手册已阅知，无异议”，由此可见，被告曾签收过员工手册并认可员工手册的真实性；
综上，原告依据双方订立的《劳动合同书》及《教职员工手册》的相关规定将被告开除，有事实及法律依据，应属合法解除。
此外，根据原告与被告签订的《2015-2016学年工作合同》的约定，被告在美国正常的工作时间为“学校上课期间以外的任何时间”，其工作内容为负责管理和照顾三名初中生，但学校给予被告的工资很高，其中包括了休息日被告提供劳动的相应报酬，根据被告的工作内容及性质，被告应属于综合计算工时工作制，不存在休息日加班。
因此，原告不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决结果，诉至法院，要求依法判令：1、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金113942.5元；2、原告不支付被告2015年7月13日至8月8日期间7天休息日加班工资5857.47元；3、本案诉讼费由被告负担。
被告辩称：首先，被告并不存在原告所述的行为；其次，原告于2015年10月17日向被告作出《关于解聘被告工作的决定》中所依据的规章制度本身并不存在，该规章制度未经民主程序制定且未向被告进行公示；再次，原告与被告解除劳动合同未履行法定程序，未通知工会、未听取工会意见。因此，原告与被告解除劳动合同缺乏事实及法律依据，并且违反了法定程序，应属违法解除。此外，根据原告与被告签订的《2015-2016学年工作合同》的约定，被告的工作时间为学生上课之外的任何时间，周末学生在美国基地并不上课，被告在周末需要负责学生工作，周一至周五学生回到基地后，被告也需做照顾学生，存在大量加班，原告应当向被告支付加班工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明：2008年6月20日，被告入职原告从事教师工作，2013年7月，原告与被告订立无固定期限劳动合同。2015年6月19日，原告与被告另行订立期限自2015年8月5日起至2016年1月3日止的《2015-2016学年工作合同》，约定原告聘请被告为其学生交流项目生活老师，期间被告月工资为9100元，每周工作时间为学校上课期间以外的任何时间，同时约定被告的工作内容包括但不限于做饭、打扫卫生、洗衣服、联系中国学校和家长、参加学校活动、辅导学生作业、在美国期间担任父母的角色、照顾好生病的学生。2015年7月13日，被告依约前往原告美国留学基地工作，2015年8月8日，原告将被告调回国内，后安排被告待岗。2015年10月17日，原告向被告送达了《关于解除吕克芳工作的决定》，与被告解除劳动合同，其中载明：“吕克芳在学校外派美国工作期间，不遵守学校对外派人员的规章及要求，私自开车严重违反安全条例，丧失师德，散布不适之词引发家长不良情绪，严重干扰了学校的正常教学秩序，对主管领导要求不服从，公开谩骂、诋毁。以上言行经学校领导多次谈话，并无认识及自省之意，经学校理事会研究决定，被告已经不符合本校教师资格，给学校造成严重影响，予以开除。”经核实，被告离职前十二个月平均工资7596.17元。
后被告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求依法裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金113942.5元；2、原告支付被告2015年7月1日至10月17日期间工资31902元；3、原告支付被告2008年6月20日至2015年10月17日期间未缴纳失业保险造成的经济损失1203元；4、原告支付被告2015年7月13日至8月8日期间7天休息日加班工资17572元、320小时延时加班工资25103元。2016年4月6日，仲裁委出具京通劳人仲字[2016]第0402号裁决书，裁决：1、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金113942.5元；2、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2015年7月1日至10月17期间工资14328.7元；3、原告于本裁决书生效之日起3日内支付被告2015年7月13日至8月8日期间7天休息日加班工资5857.47元；4、驳回被告的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，被告认可仲裁裁决结果，原告认可仲裁裁决结果第二、四项，不服仲裁裁决结果第一、三项，向本院提起诉讼。
庭审中，被告主张其入职时间为2008年6月20日，原告对此不予认可，主张被告入职时间为2009年9月1日，但原告未能就其该主张提交任何确实有效的证据予以证实；被告还主张原告无事实及法律依据，违法与其解除劳动合同，原告对此不予认可，主张被告在外派美国工作期间，不遵守学校对外派人员的规章及要求，私自开车严重违反安全条例，丧失师德，散布不适之词引发家长不良情绪，严重干扰了学校的正常教学秩序，对主管领导要求不服从，公开谩骂、诋毁，严重违反了原告规章制度，原告有权与其解除劳动合同，被告对此不予认可，坚持否认存在原告所述行为，原告亦未能就其主张提交确实有效的证据予以证实。此外，被告主张2015年7月13日至8月8日期间存在7天休息日加班，但原告未支付其加班工资，原告对此不予认可，称根据《2015-2016学年工作合同》约定的工作时间及工作内容，被告应适用综合计算工时工作制，故被告休息日工作不应认定为加班。
上述事实，有京通劳人仲字[2016]第0402号裁决书、《关于解除吕克芳工作的决定》、《劳动合同书》、《2015-2016学年工作合同》等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益均受法律保护。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。根据查明的事实，虽原告坚持主张被告于2009年9月1日入职，但被告对此不予认可，原告亦未能就其主张提交确实有效的证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，故本院对于原告的该项主张不予采信，对于被告主张的入职时间予以采信，认定被告的入职时间为2008年6月20日。另原告虽主张被告在外派美国工作期间，不遵守学校对外派人员的规章及要求，私自开车严重违反安全条例，丧失师德，散布不适之词引发家长不良情绪，严重干扰了学校的正常教学秩序，对主管领导要求不服从，公开谩骂、诋毁，严重违反了原告规章制度，原告有权与其解除劳动合同，但被告对上述事实均不予认可，原告亦未能提交确实有效的证据证实原告存在上述行为，应当承担举证不能的不利后果，本院对于原告的该项主张不予采信，原告与被告解除劳动合同的行为缺乏事实依据，应属违法解除，原告应当依法向被告支付违法劳动合同赔偿金，现仲裁裁决数额不高于本院核算，故对于原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。此外，关于休息日加班工资一节，本院结合被告实际从事的岗位特点、工作性质以及《2015-2016学年工作合同》的约定等情况，认为被告外派美国留学基地工作期间休息日工作的情况不应认定为加班，故对于原告要求不支付被告2015年7月13日至8月18日存在休息日加班工资的诉请，有事实及法律依据，本院予以支持。另，原、被告均认可裁决书关于工资的裁决，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京市私立树人瑞贝学校于本判决生效之日起七日内支付被告吕克芳违法解除劳动合同赔偿金十一万三千九百四十二元五角；
二、原告北京市私立树人瑞贝学校于本判决生效之日起七日内支付被告吕克芳二〇一五年七月一日至十月十七日期间工资一万四千三百二十八元七角；
三、原告北京市私立树人瑞贝学校不支付被告吕克芳二〇一五年七月十三日至八月八日期间七天休息日加班工资五千八百五十七元四角七分；
四、驳回原告北京市私立树人瑞贝学校的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京市私立树人瑞贝学校负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王迪
二〇一六年七月二十五日
书 记 员 韩枫