广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0113民初1271号
原告：金一龙，身份证住址为重庆市开县。
委托代理人：唐毅，系广东冠豪律师事务所律师。
委托代理人：钟广华，系广东冠豪律师事务所律师。
被告：广州车瑞明电子有限公司，住所地为广州市番禺区。
法定代表人：廖杰，职务：总经理。
委托代理人：曹纲福，身份证住址为江西省南康市。
原告金一龙诉被告广州车瑞明电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金一龙的委托代理人钟广华、被告广州车瑞明电子有限公司法定代表人廖杰、委托代理人曹纲福到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第二、四、五、六、九、十一、十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年8月11日。
二、劳动合同签订的情况：
原告主张双方没有签订劳动合同。
被告主张双方已经签订了书面的劳动合同，但合同丢失了。为证明其主张，被告并向本院提交了《广州车瑞明电子有限公司核心员工劳动合同签收表》，该表中显示原告已签收了合同期限为2014年8月20日起至2017年8月19日止的劳动合同。原告对上述证据中的签名持有异议，并已就该签名申请了笔迹鉴定，但原告未能在规定时间内缴纳笔迹鉴定的费用，视为其放弃鉴定委托。
本院认为，被告就其已与原告签订书面劳动合同的主张，提供了《广州车瑞明电子有限公司核心员工劳动合同签收表》予以证实，该表中显示有劳动合同的期限和原告的签名，原告虽对上述签名不予确认，但已放弃笔迹鉴定委托，亦未能提供其他证据予以反驳，本院对被告关于双方已签订书面劳动合同的主张予以采信，并对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉求不予支持。
三、劳动者的工资标准及构成：
原告主张其月薪为5000元，其中包含4800元正式工资和200元伙食费。
被告主张原告实行月薪制，每月5000元，工资中已包含了加班费。被告并向本院提交了有原告签名确认的2014年10月至2015年7月期间的工资签收条，该证据显示：2014年10月至2015年4月期间原告的工资由“正式工资”和“伙补”两部分组成，2015年5月至7月期间原告的工资由“基本工资”1895元、“绩效”2605元、“管理津贴”500元和“伙补”组成，在上述工资签收条中的“加班工资”一栏均显示为未发放加班工资。
另，双方并确认被告已向原告支付了2015年8月工资3787.8元、9月工资3387.5元。
四、加班时间：
原告主张其每天工作11小时，每月工作26天，但未提供证据予以证明。
被告不确认原告主张的出勤情况，并向本院提供了2014年10月至2015年9月期间的考勤记录，其中2014年10月和11月的考勤表中未显示有考勤记录，经查，被告在仲裁庭审中陈述由于原告个人的原因，其入职后至2014年12月前都没有进行考勤，但被告未提供证据证明其该主张。
双方并对仲裁裁决书中查明的以下事实不持异议：在2014年12月至2015年4月期间平时加班20.5小时，休息日加班42小时，2015年5月至9月期间平时加班57.5小时，休息日加班86.5小时，其中2015年8月正常工作日出勤18天，9月正常工作日出勤12天。
本院认为，原告所主张加班工资系劳动报酬，不受一年仲裁时效的限制，本院对原告自2014年8月11日入职以来的加班工资情况予以审查。双方对仲裁裁决书中查明的2014年12月至2015年9月期间的加班时数均不持异议，本院予以确认。被告未能提供原告2014年8月至11月期间的考勤记录，未能就原告在此期间的出勤情况完成用人单位应当承担的举证义务；但原告就其主张的加班情况未能提供证据予以证明，且从其已确认的2014年12月以后的考勤记录来看，其实际出勤情况亦与其所主张的出勤情况存在明显差异，故在被告已提供部分真实考勤记录的情况下，原告未提交证据证明其所主张的加班事实，直接采信原告所主张的上述出勤情况缺乏合理性。因此，本院参照双方确认的原告在2014年12月至2015年9月期间的加班时间的平均值，对原告在2014年8月至11月期间的加班时数予以核定，经核算，原告在该期间内的加班时间为平时加班28.71小时，周休息日加班47.29小时。
五、加班工资：
本院认为，原告未能提供证据证明双方已约定加班工资的计算基数，其关于应以平均工资为基数计算加班工资的主张缺乏法律及事实依据，本院不予采信。根据原告签名确认的工资签收表的内容，并参照2015年5月起的工资条中反映的基本工资为1895元的情况，本院对原告的加班工资，以不低于当地最低工资标准为基数进行核算，即2015年4月以前为1550元/月，2015年5月起为1895元/月。结合前文查明的加班时间，在2014年8月11日至2015年9月24日期间，被告应向原告支付的加班工资为：1550÷21.75÷8×〔（28.71＋20.5）×150％＋（47.29＋42）×200％〕＋1895÷21.75÷8×（57.5×150％＋86.5×200％）＝5072.07元。被告未能举证证实其关于向原告发放的工资中已包含加班工资的主张，本院对被告的该抗辩意见不予采纳。
六、劳动关系解除的时间和原因：
原告主张被告于2015年9月24日在没有任何理由、没有任何通知的情况下，口头要求原告离职，其没有办理离职和交接手续，并于当日后就没有继续上班了。原告并就其上述主张向本院提交了录音资料和证人证言等证据。
被告主张原告自2015年9月24日起在没有说明任何原因的情况下不来上班了，是自动离职行为，在离职前还有过拍摄及录音取证的行为。但被告未提供证据对其上述主张予以证明。
本院认为，原告提供的录音资料和证人证言的内容均未反映被告对其进行违法解除的事实，原告未能就其关于被违法解除劳动关系的主张完成有效举证；被告主张原告未说明任何原因就不来公司上班，但没有证据显示其曾向原告发出询问或催告其上班的通知，明显不符合用人单位对员工进行正常管理的需要，被告亦未能提供证据证明其关于原告自动离职的主张；综上，原、被告均无法证明其各自关于解除劳动关系原因的主张，故可视为经被告提出且经双方协商一致解除劳动关系。
七、劳动者的工作年限：一年一个月余。
八、解除劳动关系前十二个月劳动者的平均工资：根据双方已确认的工资签收条的内容和已发工资的情况，并加上该期间内被告应向原告支付的加班工资，经核算，解除劳动关系前十二个月劳动者的平均工资为5098.89元。
九、解除劳动关系的经济补偿金：如前文所述，双方可视为经被告提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉求，本院仅在解除劳动关系的经济补偿金的范畴内予以支持，结合前文查明的原告的工作年限和离职前平均工资，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7648.34元。
十、申请仲裁期限内应休年休假：5天。
十一、申请仲裁期限内实休年休假：
原告主张其在2014、2015年度未休年休假。
被告主张其已在2015年2月14日至25日期间为原告安排了6天带薪年休假。
本院认为，双方确认的考勤记录显示原告在2015年2月13日至2月25日期间休假13天，其中包括了6天工作日，而双方确认的工资签收条显示原告当月的正式工资为5000元，即被告在当月按全勤向原告支付了工资，故本院对被告关于在上述期间已为原告安排了6天带薪年休假的主张予以采信，并对原告要求被告支付年休假工资的主张不予支持。
十二、高温津贴：
本院认为，原告是室内作业，且原告在仲裁庭审中提交的视频资料以及被告提供的工作现场照片均有显示，原告的办公场所、生产车间及仓库已安装了空调、风扇等降温设备，故原告要求被告支付高温津贴的诉求依据不足，本院不予支持。
十三、申请仲裁的时间：2015年10月23日。
十四、仲裁请求：1、2015年8月1日至9月24日的工资差额4000元；2、2014年9月11日至2015年9月24日期间双倍工资差额55000元；3、违法解除劳动合同的赔偿金15000元；4、2014年8月11日至2015年9月24日期间加班工资差额71401.8元；5、2014年8月11日至2015年9月24日期间的高温津贴750元；6、2014年度、2015年度年休假工资1148元。
十五、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2015〕第7195号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：驳回全部仲裁请求。
十六、原告的诉讼请求：1、2014年9月11日至2015年9月24日期间双倍工资差额55000元；2、违法解除劳动合同的赔偿金15000元；3、2014年8月11日至2015年9月24日期间加班工资差额71401.8元；4、2014年8月11日至2015年9月24日期间的高温津贴750元；5、2014年度、2015年度年休假工资1148元。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：
一、被告广州车瑞明电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告金一龙支付加班工资5072.07元。
二、被告广州车瑞明电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告金一龙支付解除劳动合同的经济补偿金7648.34元。
三、驳回原告金一龙的其它诉讼请求。
如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州车瑞明电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 蒋 起
人民陪审员 谭菲映
人民陪审员 陈 璐
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 黎颖怡