广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终21698、21699号
上诉人(9526号案被告、9659号案原告):广州市威墩展柜有限公司，住所地广东省广州市白云区良沙路1943号101房。
法定代表人：萧永乐。
委托代理人：郑喜燕，广东南国德赛律师事务所律师。
委托代理人：崔旭龙，广东南国德赛律师事务所律师助理。
被上诉人(9526号案原告、9659号案被告):梁某，住广东省高州市南塘镇旺罗团结村**号。
上诉人广州市威墩展柜有限公司（以下简称威墩公司）因与被上诉人梁某劳动争议两案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初9526、9659号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
威墩公司上诉请求：撤销原判，改判我方无需向梁某支付2015年11月18日至2016年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额33773.62元、解除劳动关系经济补偿金4388.75元。一、二审诉讼费由梁某负担。事实和理由：1.未签订劳动合同的过错在于梁某，我方无需支付未签订劳动合同二倍工资。梁某于2015年9月5日入职威墩公司后，我方多次要求梁某签订劳动合同，但梁某一直拖延。故未签订劳动合同的责任在于梁某，梁某无权主张未签订劳动合同二倍工资。一审认定我方需支付未签订劳动合同二倍工资差额33773.62元，无事实和法律依据。2.梁某系主动离职，我方无需支付经济补偿金。梁某未经同意擅自离职，也未办理任何离职交接手续。梁某在仲裁申请书中也自述确认另找工作，并非是威墩公司要与其解除劳动关系。我方在撤销分厂前已提前告知员工，进行了充分的沟通，员工可调回公司总部，原工资福利待遇保持不变，不会对员工造成明显的影响，也可自行选择离职。梁某在分厂搬迁前自行离职，在此情况下，我方无需向梁某支付经济补偿金。一审认定我方需支付经济补偿金1631.45元，无事实和法律依据。综上，请求二审法院依法改判，维护我方合法权益。
梁某答辩称：我方不同意威墩公司的上诉请求。威墩公司未与我方签订劳动合同，未依法购买社保，我方属被迫离职。威墩公司应当支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额，补缴社保，支付加班工资。
威墩公司向一审法院起诉请求：1.我方无需向梁某支付经济补偿金4388.75元、2015年11月18日至2016年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额33773.62元。本案的全部诉讼费用由梁某负担。
梁某向一审法院起诉请求：威墩公司支付我加班费8071元、代通知金4388元、经济补偿金4388.75元、2015年11月18日至2016年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额33773.62元；解除双方签署的《保密协议》。
一审法院经审理查明：梁某于2015年9月5日入职威墩公司工作，工作岗位为设计师。双方没有签订劳动合同，威墩公司没有为梁某购买社会保险。梁某在威墩公司工作至2016年7月10日。梁某入职期间月平均工资为4388.75元。
双方于2015年11月19日签订《保密协议》，约定梁某对威墩公司的商业秘密承担保密义务。
关于工资构成，梁某主张双方约定每月工资4000元另加补贴及每月奖金，每周上五天班，每天8小时，实际上每月周六日加班两天。威墩公司主张梁某的工资构成是基本工资1895元加奖金及其他待遇，上班时间是每周上班五天，每天8小时，梁某并没有在每月周六日加班两天。梁某提供了2016年3、4月份的考勤表复印件拟证实其2016年3月休息6天，4月休息8天（包含了清明节放假）的事实。威墩公司认为考勤表不是原件，是梁某单方制作，4月的考勤表用人单位“宏骊达”而非威墩公司，对考勤表的真实性、合法性、关联性均不确认。
威墩公司主张双方未签订劳动合同的责任在梁某，但未能提供证据证实。威墩公司主张梁某是主动离职，梁某主张是因为多次要求威墩公司签订劳动合同并购买社保未果，且威墩公司单方变更了工作地点才离职。
梁某于2016年11月17日申请劳动仲裁，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月28日作出穗云劳人仲案字[2016]3638号裁决书，裁决：确认双方于2015年9月5日至2016年7月10日期间存在劳动关系；威墩公司支付梁某2015年11月18日至2016年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额33773.62元、解除劳动关系经济补偿金4388.75元；驳回梁某的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决书向该院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、考勤表及当事人陈述等证据证实。
一审法院认为，梁某入职威墩公司工作，双方建立劳动关系。双方对于2015年9月5日至2016年7月10日期间存在劳动关系没有异议，该院予以确认。梁某入职后威墩公司没有与之签订劳动合同，没有证据证实未签订劳动合同的责任在于梁某，故威墩公司应向梁某支付2015年11月18日至2016年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额33773.62元。双方对于梁某离职原因有不同的主张，但均未能提供证据予以证实，故该院认定双方协商一致解除劳动关系，威墩公司应向梁某支付解除劳动关系经济补偿金4388.75元。梁某主张工作期间存在加班事实，但举证不充分，该院不予认定，对梁某主张加班费的诉讼请求该院不予支持。梁某主张代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于支付代通知金的规定，故该院对梁某该诉讼请求亦不予支持。双方签订的《保密协议》是双方真实意思表示，没有违反法律规定，劳动者在离职后仍然应对用人单位的商业秘密承担保密义务，梁某要求解除该《保密协议》依据不充分，该院不予支持，予以驳回。
据此，一审法院于2017年10月9日作出判决如下：一、确认威墩公司与梁某于2015年9月5日至2016年7月10日期间存在劳动关系。二、于该判决生效之日起三日内，威墩公司支付梁某2015年11月18日至2016年7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额33773.62元、解除劳动关系经济补偿金4388.75元。三、驳回威墩公司及梁某的其他诉讼请求。两案受理费20元，均由威墩公司负担。
本院另查明，2016年11月17日，梁某申请劳动仲裁，主张威墩公司未为其购买社保，提出支付经济补偿金等请求。
二审中，威墩公司确认未为梁某购买社保，但主张未购买社保的原因在于梁某。
本院经审理查明的其他事实与原审查明事实一致。
本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。
关于未签劳动合同二倍工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”与劳动者订立书面劳动合同为用人单位的法定义务。威墩公司与劳动者建立劳动关系，但未在法定期间内与其签订书面劳动合同。威墩公司主张未签劳动合同的责任在于劳动者，但并未提供充分证据予以证明，对其该主张，本院不予采纳。依照上述引用条文的规定，威墩公司应向劳动者支付未签劳动合同的二倍工资。一审认定为33773.62元理据充分，处理得当，本院予以确认。
关于解除劳动关系原因。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”用人单位对解除劳动关系的原因负举证证明责任。威墩公司主张梁某为自行离职，但并未提交充分证据予以证明，对其该主张，本院不予采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，为劳动者参加社会保险，为用人单位的法定义务。威墩公司与梁某建立劳动关系，但未依法为其缴纳社保，违反了上述法律规定。威墩公司主张未缴纳社保的原因在于梁某，但未举出充分证据予以证明，对其该主张，本院不予采纳。梁某申请劳动仲裁时已提出威墩公司未为其缴纳社保，主张经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，劳动者因用人单位未为其缴纳社保而离职，威墩公司应向其支付经济补偿金。据此，威墩公司应向梁某支付经济补偿金4388.75元。
关于加班费，梁某未提出上诉，应视为其服从一审判决，对其加班费的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
两案案件受理费各10元，均由广州市威墩展柜有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年十二月二十一日
书记员 曾凡峰
朱鹏程