广东省珠海市斗门区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0403民初1817号
原告：弥和国，男，1960年6月13日出生，汉族，住陕西省彬县。
委托诉讼代理人：邓坤君，广东华杨律师事务所律师。
被告：珠海御温泉渡假村，住所：珠海市斗门区斗门镇斗门大道333号（客房楼），统一社会信用代码91440400617875683P。
法定代表人：吴卓晋，董事长。
委托诉讼代理人：唐宝勤，员工。
委托诉讼代理人：谢红霞，员工。
原告弥和国与被告珠海御温泉渡假村劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告弥和国及其委托诉讼代理人邓坤君，被告珠海御温泉渡假村的委托诉讼代理人唐宝勤、谢红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告弥和国向本院提出诉讼请求：１.请求被告支付经济补偿金5000元；２.请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元；3.请求被告支付2017年2月25日至3月15日期间双休日的加班工资1320元、平日加班工资1650元及加倍支付赔偿金1320元和1650元；4.请求被告支付2017年2月25日至3月15日期间的工资3960元；5.请求被告拖欠工资的加付赔偿金（50%-100%）3960元；6.请求被告支付代通知金5000元，合计28860元。事实和理由：原被告双方口头约定5000元/月，包吃包住，有休息日，每天工作八小时制。原告于2017年2月25日正式入职被告公司，工作岗位是作面点。2017年3月15日，被告违法单方解雇原告，还克扣原告工资，给原告再找工作造成经济损失和精神打击。为维护原告的合法权益，故原告起诉被告。
被告珠海御温泉渡假村辩称：一、我公司依法解除劳动合同，并非违法解除。原告于2017年2月25日入职我公司，双方签订了书面的劳动合同，约定原告任厨师一职，在我公司的小食坊做拉面、刀削面工作，试用期为一个月。工资为每月1650元，5天8小时工作制，加班按照劳动法计算，每日岗位补助32.63元，每日上班时间为11：30至14：30和18：30至23：30。原告入职后，在制作拉面汤底时，为了减少工作量，将急冻的牛骨和鸡放在煤气炉上烧烤，通过烧烤没有办法解冻，就直接放进汤锅煮，严重影响汤底的卫生和口感。因原告拉面质量的问题，2017年3月4日、5日、11日分别收到客人投诉和退单。另外，原告在上班期间，私自盗取和食用公司的食物。还有，原告多次违反打卡规定，上班提前签到时间、下班推后签到时间，工作期间私自离开工作岗位超过30分钟，在工作的10.5天期间，原告迟到及早退多达18次。因为原告不符合录用条件以及违反公司的规章制度，我公司依照规章制度依法解除与原告的劳动关系，不需要向原告支付经济补偿金和赔偿金。二、我公司已通过转账方式支付原告2017年2月份和3月份的工资共计2068.47元，并未克扣原告工资。三、原告请求我公司支付代通知金、经济损失、诉讼费，缺乏事实根据和法律依据。原告在东莞和珠海的多家企业都试图通过此种手段来骗取企业谋取暴利，在网上搜原告弥和国的名字都可以看到他的种种行为。原告利用外来务工的一张外表来敲诈企业和博取公众的同情，应该列入黑名单，避免伤害到下一个用人单位。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、签订劳动合同的相关情况。原告与被告于2017年2月25日签订劳动合同。当天，被告对原告进行了新员工入职培训，培训内容为《员工守则》，原告签名确认。双方在劳动合同中约定：劳动合同期限从2017年2月25日至2018年2月25日，试用期为一个月，每周工作5天，每天工作8小时；试用期工资为1650元/月；在试用期间被证明不符合录用条件的、或者严重违反被告制定并经公示或告知原告的规章制度的，被告可以解除与原告的劳动合同，且无需支付原告经济补偿金。原被告签订的劳动合同一式两份，两份均在被告手上，两份劳动合同的不同之处是第十条第二项的内容不一致，其中一份有手写的文字，内容是“1.珠海御温泉度假村2010版《员工手册》，2.珠海御温泉度假村2010版《御温泉考勤管理制度》，3.珠海御温泉度假村2010版《御温泉试用期员工管理要求》，4.劳动合同补充条款”。两份劳动合同均有原告的签名。原告也在《劳动合同补充条款》中签名。
二、原告上下班的情况。从被告提交的考勤原始记录单和电脑打卡记录明细看，原告从2017年2月26日至28日，从3月1日至3月9日期间，原告上班自己签到的时间均比打卡时间早，最多早30分钟，下班签到的时间也比打卡时间推后。原告在2017年2月26日、27日和28日、3月1日、2日、4日至9日均有签到。3月8日原告参加培训，培训内容为“爱国主义教育（升国旗唱国歌）、宿舍管理制度、员工守则、四项礼仪实操”，培训记录表上有原告的签名。从被告提交的2017年3月5日的视频光盘中，可见到在工作场所，原告煮被告食物，之后将食物装入自己的餐具，再将食物端出工作场所，至于原告有无食用被告的食物，从光盘中没有看到。从被告提交的2017年3月1日至11日的视频截图，均见到原告在工作场所打瞌睡的情形。在被告提交的2017年3月11日的视频光盘中，见到原告将冰冻的牛骨和鸡肉放在煤气炉上烧一会儿，然后将牛骨和鸡肉直接放入汤锅中煲。从被告提交的2017年3月14日的视频光盘中，可见警察与原告交谈，原告答应将于3月15日搬离。实际上，原告于3月16日才从被告宿舍搬离。
三、原告被辞退的相关情况。2017年3月11日，被告以不符合公司的录用条件为由通知原告办理离职手续和结算试用期工资，但原告不予理会。3月13日，被告再次通知原告，告知原告有关被告已于3月11日终止与原告的试用期，并限令原告搬离公司宿舍。由于原告一直不肯搬走，被告于3月14日报警，原告答应公安机关于3月15日离开被告公司。事实上，原告于3月16日才搬离被告公司的宿舍。3月12日至15日，原告没有到小食坊上班（被告提交的视频记录截图中没有见到原告上班），原告也没有在考勤表上签到，但原告仍持打卡器继续打卡。
四、被告公司发放工资的情况。被告根据原告在2017年2月份上班三天、加班4小时、休息日26日加班1天加0.5小时，结算原告2017年2月份的工资为543.60元（正常工作日工资227.59元+岗位津贴97.89元+工作日加班4小时加班工资56.90元+休息日加班工资161.22元）。被告按照正常工作日上班7天半、工作日加班12小时、休息日加班2.5天8.5小时，结算原告2017年3月份的工资为1524.87元（正常工作日工资568.97元+岗位津贴244.71元+工作日加班工资170.68元+休息日加班工资540.51元）。以上合计2068.47元，被告于2017年3月15日转账2068.47元给原告在珠海农村商业银行股份有限公司尾号为9241的账户里。
同在被告公司小食坊工作的厨师还有罗秀梅和叶嘉荣，两人在2017年2月份工资分别为2395元和2410.42元，2017年3月份的工资分别为2445元和2405.42元。
五、劳动仲裁的相关情况。2017年3月22日，原告申请劳动仲裁，当地仲裁委于3月27日受理案件，并于4月20日公开开庭进行了审理。原告的仲裁请求为：1.支付违法辞退赔偿金5000元；2.支付经济补偿金5000元；3.支付2017年2月25日至3月15日的工资3960元；4.支付2017年2月25日至3月15日期间双休日加班工资1320元；5.支付2017年2月25日至2017年3月15日平时加班工资1650元；6.支付拖欠工资的75%赔偿金5197.50元，合计22127.50元。2017年5月10日当地仲裁委作出珠斗劳仲裁终字［2017]第130号仲裁裁决，裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4285元以及驳回原告的其它仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2017年7月21日向本院起诉被告。
本院认为：本案争议的焦点为被告是否违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案应当由被告负责提交证据来证明其解除与原告的劳动合同的合法性。从被告提交的证据看，被告于2017年3月11日通知原告办理离职手续，通知的内容是“弥和国先生：鉴于你在试用期的工作表现，公司认为你不能胜任现在的岗位，不符合公司的录用条件，现决定终止试用期。请在2017年3月11日内，前往公司人力资源部办理离职手续。一并结算试用期内工资。特此通知！珠海御温泉渡假村2017年3月11日”，被告解除与原告的劳动关系的理由是“不符合公司的录用条件”。本案中，被告再没有证据证明录用条件是什么，也没有证据证明原告不符合录用条件。综上，本院认为，被告违法解除与原告的劳动合同。
事实上，原告在2017年3月8日接受了被告公司的培训，专门学习了《员工守则》。而《员工守则》第7.4.4条规定：若新入职员工属不称职、违纪、虚报、隐瞒、伪造个人资料，或入职培训考核不及格等，渡假村有权随时终止试用期。如果被告认为原告违反《员工守则》第7.4.4条所规定的情形之一的，可以引用该条规定终止原告的试用期。
关于原告在试用期的工资问题。原告主张其试用期工资为5000元，而被告辩称为1650元。本院认为，根据原被告签订的劳动合同第四条，双方约定了试用期工资为1650元/月；又根据同在小食坊工作的厨师罗秀梅和叶嘉荣两人的2017年2月份、3月份的工资情况，本院认定原告的试用期工资为1650元/月的事实。
关于原告的诉讼请求。
1.关于原告请求被告支付经济补偿金5000元和支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元的问题；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当支付原告赔偿金，而不是经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，以及原告试用期工资1650元和原告工作时间不满半年的实际情况，经济补偿金的标准为半个月工资，赔偿金按照经济补偿金的两倍即按照一个月工资计算，为1650元。本院认为，原告收取2017年2月26日至3月11日的工资共2068.47元，包括了平日加班工资、休息日加班工资和2017年2、3月两个月的岗位津贴，因此，仲裁部门简单地将2068.47元作为10.5天的正常工作工资与事实不符。原告请求被告支付经济补偿金5000元，本院不予支持；原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5000元，本院予以支持1650元。
2.关于原告请求被告支付2017年2月25日至3月15日的工资3960元、2017年2月25日至3月15日期间双休日的加班工资1320元和平日加班工资1650元的问题。被告于2017年3月15日转账2068.47元给原告在珠海农村商业银行股份有限公司尾号为9241的账户里，已经按照原告实际出勤天数和加班天数发放原告的工资和加班工资，不存在被告拖欠原告工资和加班工资的事实。原告的上述请求，缺乏事实根据，本院不予支持。
3.关于原告请求被告加倍支付赔偿金1320元、1650元和拖欠工资的加付赔偿金（50%-100%）3960元的问题。因为被告没有拖欠原告工资和加班工资，因此，原告的上述请求，无事实根据，本院不予支持。
4.关于原告请求被告支付代通知金5000元的问题。原告此项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告珠海御温泉渡假村于本判决生效之日起三日内向原告弥和国支付违法解除劳动合同的赔偿金1650元；
二、驳回原告弥和国的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告弥和国已预交），由被告珠海御温泉渡假村负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。
审 判 长 钟毅忠
审 判 员 吴红革
人民陪审员 梁国裕
二〇一七年十一月十五日
书 记 员 邓仰晋
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。