福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终5231号
上诉人（原审原告）：泉州汇炬箱包有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区浔美工业区聚集区域D-5厂房3-4层。
法定代表人：王鹏飞，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：吴镇府，男，1974年4月12日出生，汉族，住福建省安溪县。
委托诉讼代理人：李裕旺，福建伟盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭晋强，福建伟盛律师事务所律师。
上诉人泉州汇炬箱包有限公司（以下简称汇炬公司）因与被上诉人吴镇府劳动争议一案，不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2016）闽0503民初2172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新的事实、证据和理由，故经阅卷、调查和询问当事人后，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
汇炬公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判汇炬公司无须支付吴镇府2015年9月至12月的工资14093元。事实和理由：吴镇府于2013年2月19日到汇炬公司上班，担任开发部主管，与公司签订劳动合同，期限三年，至2016年2月18日到期。2015年由于汇炬公司整体效益不好，处于半停产状态，吴镇府有事才来公司，一个月没有上几天班。汇炬公司在经济困难的情况下，仍尽量发放吴镇府的工资。其中，2015年10月23日发放工资3896元，12月11日发放工资2000元，12月17日发放工资10000元，12月28日发放工资5000元,2016年1月18日发放工资5000元。汇炬公司并未拖欠吴镇府工作期间的工资。
吴镇府辩称，汇炬公司一直以来均存在拖欠工资的情形，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，应予以维持。
汇炬公司向一审法院起诉请求：判令汇炬公司无须支付吴镇府2015年9月至12月工资14093元。
一审法院认定事实：吴镇府于2013年2月19日受聘汇炬公司，任开发部主管。当日，双方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2013年2月19日起至2016年2月18日止。吴镇府在汇炬公司工作至2015年12月23日。2016年1月15日，吴镇府以汇炬公司为被申请人向丰泽劳动仲裁委提起仲裁申请，请求裁决汇炬公司支付2015年9月份-12月份工资19093元。丰泽劳动仲裁委经审理后于2016年2月29日作出泉丰劳仲案[2016]31-32号裁决：汇炬公司支付吴镇府2015年9月至2015年12月工资14093元。裁决后，汇炬公司不服提起诉讼。一审法院认为，汇炬公司对吴镇府提供的银行明细单真实性无异议，对该证据的真实性应予以认定，可以证明汇炬公司于2014年9月30日至2015年12月28日期间支付吴镇府工资合计109654元。结合当事人共认的正常情况下吴镇府每月工资于次月发放的事实，可以推定截止2015年12月28日汇炬公司已支付吴镇府2014年8月1日起至其离职之日（2015年12月23日）止的工资合计109654元，即该期间汇炬公司平均每月支付给吴镇府的工资超过5000元，在此情况下，汇炬公司仍自愿于2016年1月18日继续支付吴镇府工资5000元，显然与其主张相矛盾，故汇炬公司主张吴镇府月工资为5000元不予采信。由于汇炬公司自认吴镇府实际工资并非《劳动合同书》中约定的工资数额，而与吴镇府实际工资情况有关的材料属于用人单位即汇炬公司掌握管理的证据，汇炬公司未提供相关证据，依法应当承担不利后果。根据上述银行明细单，汇炬公司分别于2014年3月31日、同年4月2日支付吴镇府工资6000元、2000元，于2014年4月30日、同年6月3日、同年7月1日、同年8月1日、同年9月1日支付吴镇府工资7898元、7866元、7873元、7814元，与吴镇府陈述的工资计算方式（月工资8000元扣除住宿、水电费100元至200元左右）相符，对吴镇府关于其月工资为8000元的主张予以采纳。汇炬公司主张2015年公司处于停产状态，但没有提供证据证明其有向吴镇府告知降低工资标准，应视为吴镇府的月工资仍按每月8000元的标准计算。综上，吴镇府于2013年2月19日入职汇炬公司，双方之间的劳动合同合法有效。吴镇府于2015年12月23日离职，汇炬公司已向其发放2014年8月1日起的工资合计114654元，因其实际月工资为8000元，现吴镇府主张汇炬公司拖欠其离职前的工资14093元未付，予以采纳。汇炬公司主张吴镇府的工资已结清，与认定的事实不符，不予采纳。汇炬公司关于无须支付吴镇府2015年9月至2015年12月工资14093元的诉讼请求，理由不成立，不予支持。汇炬公司应当清偿拖欠吴镇府的工资14093元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决：一、汇炬公司应于判决生效之日起十日内支付吴镇府工资14093元；二、驳回汇炬公司的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据。经审查，一审法院认定事实清楚，应予以确认。
本院认为，关于吴镇府的月均工资数额，一审判决根据汇炬公司的银行发放记录以及双方当事人的陈述认定为8000元并无不当，予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”汇炬公司自2014年8月1日起已向吴镇府发放工资114654元，现吴镇府主张汇炬公司尚拖欠其工资14093元，该数额与正常发放的工资数额相吻合，汇炬公司虽对此予以否认，并主张汇炬公司2015年处于半停产状态，吴镇府未按正常出勤天数上班，吴镇府正常上班期间的工资已经予以发放完毕，但未能对此承担举证责任，故应认为汇炬公司对其减少吴镇府工资的合理性未能尽到举证责任，一审判决对汇炬公司的主张不予采纳，对吴镇府的主张予以采纳正确。
综上所述，汇炬公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由泉州汇炬箱包有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 傅嘉钦
代理审判员 李华蓉
二〇一七年二月十五日
书 记 员 邱妙菲
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。