广东省广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0105民初2277号
原告：史水钦，男，1958年5月5日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。
委托代理人：戴巧惠、黄灿灿，广东为峰律师事务所律师。
被告：广州盛景物业管理服务有限公司，住所地广州市海珠区广州大道南325号602房。
法定代表人：杨建海，职务：总经理。
委托代理人：马朝煌、魏雪娟，被告的员工。
原告史水钦诉被告广州盛景物业管理服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年8月20日入职被告处工作，岗位为保安，工资为3200元/月，以银行转账方式发放工资。被告未为原告购买社会保险。2016年5月31日前，原告每月全勤工作，无周末假期，2016年5月31日后，每月被安排休息5天，但周末依然要上班1天，被告只是按照日常工资计算周末加班的工资，没有按照国家规定的2倍计算。劳动关系存续期间，原告多次要求被告购买社会保险并要求发放周末加班工资差额，但遭到被告拒绝。2016年12月26日，原告由于被告没有购买社会保险，被迫向被告提出解除劳动合同的通知书，要求于2016年12月31日解除双方劳动关系。现起诉要求：1、确认原告与被告自2012年8月20日起至2016年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2012年8月20日至2016年12月31日期间周末加班工资差额53060.56元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12824.1元；4、被告支付原告2012年8月20日至2016年12月31日高温津贴3000元；5、被告支付原告2012年8月20日至2016年12月31日法定节假日加班工资15999.6元。
被告辩称：原告入职被告处时明确向被告提出不购买社保的要求，并向被告提交了书面的不购买社保的《声明》且与被告签订了不购买社保的《协议书》。在原告与被告劳动关系存续期间，原告从未向被告提出终止不购买社保的协议并购买社保的要求。原告于2016年12月26日以被告未为其办理缴纳社会保险为由，通过邮政速递向被告寄出解除劳动关系通知书，明确告知劳动关系至2016年12月31日终止。原告在解除劳动关系之前从未明确要求被告为其办理社会保险手续，也没有给被告合理期限去进行社会保险办理手续。被告己严格按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按时足额向原告支付了应付的加班费。被告如因生产工作需要，安排原告在法定节假日加班的，均已按照法律规定向原告支付法定节假日加班费。原告在被告处的工作岗位不属于法律规定的高溫工作岗位，被告无需向其支付高温津贴。故请求法院驳回原告的请求。对仲裁委作出的裁决没有异议。
经审理查明：原告就本争议问题曾向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月16日作出的穗海劳人仲案非终字[2017]143号仲裁裁决书查明的事实如下：“申请人于2012年8月21日入职被申请人处工作，任职保安员，申请人在入职当天签署了《声明》及《协议书》，其中《声明》的内容为“因本人自身原因，本人未能在公司规定的时间内交齐购买社会保险所需的资料。本人愿意承担公司因此不能为本人购买社会保险所导致的一切经济责任和法律责任。公司可在我交齐购买社会保险所需资料及购买社会保险申请书后再为我购买社保……”，《协议书》内容为“因乙方个人原因提出要求其社会保险不通过甲方缴纳，经甲乙双方协商一致，达成以下协议：1、乙方自愿放弃通过甲方购买社会保险……”，其中甲方为被申请人，乙方为申请人。申请人称其在签署上述《声明》及《协议书》时不清楚什么是社会保险，其在职期间也没有要求被申请人为其参加社会保险。
被申请人称其单位未与申请人订立书面劳动合同，申请人正常工作时间工资为广州市当地最低工资标准，超过正常工作时间则计算加班工资。申请人则称与被申请人订立书面劳动合同，其与被申请人约定基本工资为2550元/月+补助，但未向本委举证该劳动合同。双方确认申请人有早中晚三个班次，早班为7:30至15:30，中班为15:30至24:30，夜班为24:30至次日7:30，每月休息5天。申请人的考勤由班长登记，后由队长汇总，并经与员工核算无误后再交给项目部经理制作工资表，被申请人根据项目部经理制作的工作表向申请人发放工资，发放工资需签收工资条。被申请人向本委举证申请人工资条，其中该工资条的项目有姓名、出勤天数、正常工作时间工资、加班费、确认签名等项目，其中正常工作时间工资为当时广州市最低工资标准，经计算，2015年1月至2015年4月期间被申请人支付申请人加班费共计6669元，2015年5月至2016年12月期间被申请人支付申请人加班费共计22865.26元。申请人对上述工资条中的签名予以确认，但称其签收工资条时没有看到明细，也不清楚工资的计算方式。申请人还称其在职期间每月实际均没有休息，2015年全年的法定节假日均有上班，2016年法定节假日加班5天，但其未就加班工资向被申请人提出异议。申请人向本委举证2015年2月、10月、2016年1月、2月、3月、5月、6月、7月、8月、10月的考勤汇总表的复印件予以证明其加班时间，上述汇总表只有3个月显示申请人为全月满勤。被申请人对申请人提供的考勤汇总表以没有原件为由不予确认。被申请人向本委提交申请人2014年12月至2016年12月的考勤汇总表，该汇总表显示申请人每月正常出勤天数为26天，申请人2015年1月至2015年4月休息日加班16天、法定节假日加班4天，2015年5月至2016年12月休息日加班76天、法定节假日加班16天。申请人以与其提交的考勤汇总表不一致为由对该汇总表不予确认。
申请人称值班的岗位是轮换的，其在职期间有7个月是看管单车棚，那里只有风扇，夏天很热，但具体在岗的时间不清楚，其他的岗位均有降温设备。被申请人则称申请人所在的岗位均有降温设备，并向本委举证了照片予以证明，该照片显示均有空调设备。申请人确认照片是其工作的部分岗位。
申请人于2016年12月31日以被申请人没有购买社会保险为由解除与被申请人的劳动关系。申请人在离职前未就社保问题与被申请人进行协商或要求被申请人为其缴纳社会保险。
另查，申请人于2017年1月10日向本委申请仲裁。2015年1月至2015年4月广州市最低工资标准为1550元/月，2015年5月1日起至今，广州市最低工资标准为1895元/月。”双方当事人对此没有异议，本院予以确认。
广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会就原、被告的争议问题作出如下裁决：“一、确认申请人与被申请人自2012年8月21日起至2016年12月31日止存在劳动关系。二、驳回申请人的其他申请请求。”原告不服上述裁决，提出本案诉讼。
原告在庭审中确认早中晚三个班次的早班为7:30至15:30，中班为15:30至23:30，夜班为23:30至次日7:30。
本院认为：原告与被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。双方对原告入职时间及离职时间没有争议，故本院确认原告与被告自2012年8月21日起至2016年12月31日止存在劳动关系。
关于经济补偿。原告在入职当天签订了《声明》及《协议书》，提出不由被告为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，原告事后反悔并要求被告为其办理社会保险及缴纳社会保险费用的，应向被告明确提出并给予被告合理期限办理。现原告未举证证明其与被告签订《声明》及《协议书》时存在胁迫、乘人之危的情形，也未举证证明其提出离职前曾要求被告为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费用而被告在合理期限内拒绝办理，就直接以被告未为其缴纳社会保险为由提出离职，并以此为由要求被告支付其经济补偿的请求，本院不予支持。
关于加班工资。原告要求被告支付其2012年8月21日至2014年12月31日的休息日及法定节假日的加班费的请求，因超过《广东省工资支付条例》第十六条及《劳动保障监察条例》第二十条规定的2年的举报、投诉期，本院不予支持。现原告主张其每月没有休息，但其举证的考勤汇总表与其该主张不相符，而仲裁庭审中，双方均确认原告每月休息5天，与被告举证的工资条及考勤汇总表显示的出勤天数较为相符，故本院对原告的上述主张不予采信。又被告已提供原告的考勤汇总表予以证明原告的出勤情况，而原告仅提供部分考勤汇总表复印件，原告也未能举证相反的证据予以推翻被告举证的考勤汇总表，故本院对被告举证的考勤汇总表予以采信。原告每月休息5天，其自入职之日起就知悉被告的工作时间制度，在长期的工作中也未对被告的工作时间安排提出异议，应视为认可被告的工作时间制度。现行法规政策未明确规定类似本案原告的工作岗位对应的工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，故被告有权根据企业生产经营状况自主确定各岗位的工资标准。现原告每月均有领取了相应的劳动报酬，且每月领取的劳动报酬亦相对固定，即原告每月领取的劳动报酬与其实际工作时间相对应，其每月工资总额包括正常工作时间工资和加班工资。经核算，被告应支付原告2015年及2016年休息日加班工资15523.68元（1550元÷21.75天×16天×200%+1895元÷21.75天×76天×200%）、法定节假日加班工资5037.24元（1550元÷21.75天×4天×300%+1895元÷21.75天×16天×300%），现被告已经支付原告2015年1月至2016年12月的加班工资合计29534.26元（6669元+22865.26元），已足额支付，故原告再要求被告支付2015年、2016年的休息日及法定节假日的加班费的请求，本院不予支持。
关于高温津贴。原告虽主张其在职期间有7个月是看管单车棚，那里只有风扇，夏天很热，但原告未能陈述其具体在岗的时间，亦未对其主张予以举证，应承担举证不能的不利后果。现双方确认原告所在的岗位具有降温设备，原告工作环境温度低于33℃。因此，原告要求被告支付其高温津贴的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《广东省工资支付条例》第十六条；参照《劳动保障监察条例》第二十条；《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条之规定，判决如下：
一、确认原告史水钦与被告广州盛景物业管理服务有限公司自2012年8月21日起至2016年12月31日止存在劳动关系。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黎 昕
人民陪审员 李凤雪
人民陪审员 黄小微
二〇一七年九月二十日
书 记 员 韩 寒
陈牡