沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0114民初1464号
原告：郭强，男，1983年9月26日出生，汉族，现住沈阳市于洪区。
委托诉讼代理人：郭晓岚，男，1956年9月25日出生，汉族，系原告父亲。
被告：沈阳润恒置业有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：戚杰，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：滕丹丹，系辽宁紫泰律师事务所律师。
原告郭强诉被告沈阳润恒置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，并公开开庭进行了审理。原告郭强及委托代理人郭晓岚、被告委托诉讼代理人滕丹丹到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
郭强向本院提出诉讼请求称：一、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省政府187号文件）等相关规定，请求法院判令与被告解除劳动关系并进行相关赔偿。二、请求法院判令被告支付下列补偿金：1、支付一次性工伤医疗补助金47,775元；2、支付一次性伤残就业补助金54,540元；3、支付解除劳动合同经济补偿金13,635元；4、支付从2016年1月起停发我工资之日起到仲裁申请之日止期间的工资62,260元；5、支付从我受工伤2013年到2015年期间少发我的工资122,750.24元；6、支付我失业补偿金32,724元。以上各种补偿金额共计人民币：333,684.24元。三、请求法院判令被告给我补交从2016年1月起到劳动仲裁做出结论之日止的社会保险、医疗保险、公积金等各种缴费，补发福利。四、请求法院判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：我于2012年初进入沈阳润恒置业有限公司，做招商销售工作，并与单位签订了劳动合同。2012年11月13日早上在上班途中发生交通事故，负事故次要责任。按照国家《劳动法》的规定，经本人要求和单位申请，于洪区人力资源和社会保障局在2013年1月28日认定为工伤（沈于人社认字[2013]0012号），工伤认定决定书于2013年2月4日送达沈阳润恒置业有限公司。经本人申请，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室对我的伤残情况进行了鉴定，2014年4月17日发出鉴定结论通知单（2014SL13372），评定伤残级别为七级。鉴定结论通知单于2014年5月21日送达沈阳润恒置业有限公司。由于我在交通事故中受伤严重，做了二次手术进行治疗，在治疗和休假期间同，我每月均按照要求向单位提交了病假条，但单位没有按照《劳动合同法》第三十八条（二）、《工伤保险条例》第三十三条的规定给我发放足额基本工资，并且有拖欠。2016年1月起，单位没有用任何手段通知我的情况下，对我停止发放一切工资和各种缴费，后听说单位单方面将我除名，由于单位不能按时支付劳动报酬，并且在我工伤治疗期间扣发我部分工资，我受伤后不按照原来的约定支付我的销售业绩提成，我去单位上班不但不安排我合适的工作，还多次约谈我，迫使让我辞职，在停发工资和各种缴费后，我于2016年11月向单位提出辞职，并申请于洪区劳动人事局要求进行劳动仲裁。仲裁书除要求单位给我补缴社会保险外，对我提出的其他经济补偿要求不予支持，对此仲裁我不能同意，故向法院起诉。
被告辩称：被答辩人郭强所述与事实不符，各项诉讼请求没有法律依据，应该予以驳回。
一、被答辩人因无故旷工数月严重违反答辩人单位的规章制度，答辩人依法行使解除权解除了双方的劳动合同，被答辩人主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和解除劳动合同的经济补偿金的诉请因不符合法律规定的条件不应得到支持，应该予以驳回。
被答辩人于2014年3月份之后在未向答辩人提交任何医嘱，也未按照公司规章制度履行请假手续的前提下，无故旷工数月，严重违反了答辩人单位的规章制度，在此期间答辩人与被答辩人多次协商其上班事宜，但都未果，无奈答辩人于2016年1月份停发工资，并于2016年3月份向被答辩人邮寄告知函告知其来公司办理解除劳动关系手续，被答辩人对此仍不予理睬。即答辩人因被答辩人无故旷工多月严重违反公司的规章制度，依法解除了双方的劳动关系。按照《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件是劳动、聘用合同期满或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。而本案中被答辩人系严重违反用人单位的规章制度而被解除，不符合此条的规定的条件，故被答辩人不能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而且，一次性工伤医疗补助金属由工伤保险基金支付的范畴，与答辩人没有关系。
除此之外，被答辩人无故旷工的行为属严重违反用人单位的规章制度，答辩人因此解除劳动合同，符合《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形。所以，被答辩人主张支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，不应得到支持。
二、被答辩人郭强自2014年3月份至2016年3月份期间私自旷工，未付出任何劳动，答辩人自2016年1月份之后不再向被答辩人支付工资合法合理，故被答辩人主张的要求支付2016年1月份至本案劳动仲裁之日期间的工资之诉讼请求属无理请求，应予以驳回。
三、答辩人2012年11月13日受伤至2015年年底期间，答辩人一直不间断的向被答辩人支付工资，且支付的工资总额远远多于被答辩人按照法律规定应该得到的工资总额，不存在少发工资的可能，故被答辩人主张的要求支付从2013年到2015年期间少发的工资属无理请求，应予以驳回。
四、由于被答辩人私自旷工被解除劳动关系，且不主动到答辩人单位办理解除劳动关系手续，不符合领取失业补偿金的条件，故被答辩人主张的支付失业补偿金的请求不应得到支持。除此之外，失业补偿金应该在符合条件的情况下由保险基金支付，与答辩人没有关系。
五、被答辩人主张的自2016年1月起至劳动仲裁作出结论之日止的各种社会保险、公积金等各种缴费，因不属于法院受理范围，亦应该予以驳回。
综上所述，因被答辩人诉状所述与事实不符，且各项请求不符合法律规定，请求法院依法驳回被答辩人各项诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年5月，原告到被告沈阳润恒置业有限公司工作，做招商销售工作，并与单位签订了劳动合同。2012年11月13日早上在上班途中发生交通事故，负事故次要责任。于洪区人力资源和社会保障局在2013年1月28日认定为工伤（沈于人社认字[2013]0012号），2014年4月17日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出鉴定结论通知单（2014SL13372），评定伤残级别为七级。原告在医疗期结束后未能向被告履行请假手续，也未到被告单位上班，被告也未能证明其向原告送达解除劳动合同的通知，自2013年1月被告共为原告发放工资30,760.88元，原告受伤前六个月的平均月工资为2,305.96元。
本院认为：根据我国劳动法律、法规规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。本案中，原告在被告处工作，原告在上班途中发生交通事故，于洪区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，并评定伤残级别为七级，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中原告为能证明其向被告主张医疗期延长的申请，因此，被告应向原告支付医疗期内原告的工资，根据庭审调查，被告已向原告支付工资30,760.88元，已经达到原告医疗期内工资的标准，故被告不应再向原告支付工资。原、被告的劳动合同于2015年5月10到期，被告未能证明其向原告送达解除合同的通知，原告在医疗期结束后也为到被告处参加劳动，原、被告在庭审中均有解除劳动合同的意思表示，因此，本院确认双方的劳动合同予以解除，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告的工伤等级为七级，被告应按照相关规定给付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方在劳动合同解除后，被告未能为原告办理解除劳动合同手续，致使原告未能领取失业金，应由被告向原告支付失业补偿金。关于社会保险费医疗保险、公积金的征缴问题，应由保险部门解决，不属于人民法院的受案范围，法院不应受理相关请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，之规定判决如下：
一、被告沈阳润恒置业有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告郭强支付一次性工伤医疗补助金47,775元、一次性伤残就业补助金46,119.2元(2,305.96元×20个月)、解除合同经济补偿金11,529.8元（2,305.96元×5个月）、失业补偿金12,852元（1,530元×70%×12个月）；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳润恒置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 李长军
人民陪审员 林丹阳
人民陪审员 刘淑娟
二〇一八年二月二日
书 记 员 王东杰