广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初23237号
原告：万国喜，男，汉族，1973年10月1日出生，身份证住址江苏省宝应县。
被告：深圳市富士杰精密五金机械有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜福城街道福前路240号美联工业区2楼，统一社会信用代码914403007852663930。
法定代表人：刘学文。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万国喜，被告法定代表人刘学文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：2016年6月20日。
二、签订书面劳动合同情况：已签订书面劳动合同，期限为2016年6月20日至2017年6月19日。
三、工作岗位：业务副总经理。
四、工资结构：月薪5000元。
五、2016年6月20日至6月30日工资：1923元。
被告确认原告未领取2016年6月20日至6月30日的工资，仲裁裁决应支付原告2016年6月20日至6月30日工资1923元。被告没有申请撤销仲裁裁决，视为认可，本院予以确认。
六、劳动合同约定的其他相关事项：1、标准工时制，每日工作8小时；2、每月15日发放工资；3、原告在第三个月后必须完成业务营业额20万以上，即为试用合格，后续合作。如未完成任务，原告自动放弃合同，不做任何补偿；4、薪金、底薪加提成，从营业额中提成百分之三，客户款收到后一周内发放，上班可以不打卡。
七、2016年7月1日至2017年4月30日工资：原告主张被告拖欠其2016年7月1日至2017年4月30日的工资。被告则辩称，原告于2016年7月1日起就没有再回被告处上班，不存在拖欠其工资的说法。仲裁认为，1、原告主张2016年7月1日至2017年4月30日的工资，应就期间的出勤情况举证，但原告未能提供相关证据予以证明，依法应承担不利后果；2、原告主张其工作至2017年4月30日，但却不能说出除了法定代表人刘学文以外的其他员工的姓名和联系电话，就连财务人员的姓名和联系电话都不清楚，明显不合常理；3、原告维权意识强，其主张被告拖欠其10个月工资，但直至2017年4月28日才到劳动部门投诉，让人难以置信；4、双方在劳动合同中有约定业务提成，原告也主张其为被告开发大量客户，但却未主张业务提成，说法和做法相互矛盾。综上四点，原告的说法可信度极低，仲裁采信被告的说法，认定原告2016年7月1日起没有到被告处上班。对于原告的第2项仲裁请求，仲裁不予支持。
本案庭审中，原告称认识被告公司法定代表人刘学文、财务陈莉芳、谢兆文等三人，车间里的人面熟，不知道名字。当问及原告“仲裁时为何除了法定代表人，对其他的人都不知道”，原告称“当时没有想起来”。被告确认陈莉芳是其员工，但否认谢兆文是其员工。被告申请的员工钟名辉、黄金霞出庭作证也表示不认识谢兆文。被告提供的社保清单有陈莉芳、钟名辉、黄金霞的缴交记录，没有谢兆文的缴交记录。
另查，万国喜在本院作为原告的劳动争议案件有数宗，在本院审理的（2017）粤0306民初23194号案件中，原告万国喜主张2016年6月16日入职深圳市广益通机电设备有限公司。该案件查明，2016年6月至8月期间深圳市广益通机电设备有限公司为原告缴纳社会保险，2016年10月至11月期间由深圳市立明浩企业顾问管理有限公司为原告缴纳社会保险，2016年12月至2017年1月期间由深圳市鑫明达金属制品有限公司为原告缴纳社会保险，2017年3月由深圳市浩丰科技股份有限公司为原告缴纳社会保险，2017年7月由深圳市豪富特科技有限公司为原告缴纳社会保险。原告在其与深圳市鑫昌恒科技有限公司的深华劳人仲（大浪）案[2017]668号案件的仲裁庭审中，原告表示与（2017）粤0306民初23194号案件被告深圳市广益通机电设备有限公司之间是兼职合作关系，不存在劳动关系。
本案庭审中询问原告“2016年6月开始有跟多少公司签订劳动合同”，原告回答称“不记得了”，并表示“有一些是兼职的”。
综上，本院认为被告主张的原告实际工作到2016年6月30日的概然性更高，仲裁不予支持原告2016年7月1日至2017年4月30日工资无误，本院予以确认。
八、离职原因及解除劳动合同经济补偿金的认定：根据上述认定，本院认为原、被告之间的劳动关系于2016年6月30日已经实际解除。被告未支付原告2016年6月20日至2016年6月30日期间工资情况属实，确实存在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者可以解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元（5000元/月×0.5个月）。
九、申请仲裁时间：2017年7月19日。
十、仲裁请求：请求裁令被告支付原告：1、2016年6月20日至6月30日期间工资1923元；2、2016年7月1日至2017年4月30日期间工资50000元；3、被迫解除劳动合同经济补偿金5000元（2016年6月20日至2017年4月30日期间）。
十一、仲裁结果：一、被告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2016年6月20日至6月30日期间的工资1923元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求：请求判令被告支付原告：1、2016年6月20日至2017年4月30日期间工资51923元；2、2016年6月20日至2017年4月30日期间被迫解除劳动合同经济补偿金5000元。
十三、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告深圳市富士杰精密五金机械有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告万国喜2016年6月20日至6月30日期间的工资1923元；
二、被告深圳市富士杰精密五金机械有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告万国喜解除劳动关系经济补偿金2500元；
三、驳回原告万国喜的其他诉讼请求。
如果被告深圳市富士杰精密五金机械有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年十二月十五日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 谢 晓 凤
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。