天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3514号
上诉人（原审原告，并案被告）：天津杰臣物业服务有限公司，住所地天津市河北区律纬路中汇大厦A座711室。
法定代表人：孟凡申，总经理。
委托诉讼代理人：马国辉，天津伟和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告，并案原告）：袁志良，男，1961年3月13日出生，汉族，天津市升华自控仪表有限公司员工，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：于波，天津坤威律师事务所律师。
上诉人天津杰臣物业服务有限公司因与被上诉人袁志良劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2017）津0105民初7451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津杰臣物业服务有限公司上诉请求：撤销天津市河北区人民法院（2017）津0105民初7451号民事判决第一项、第七项，改判上诉人无需向被上诉人支付违法解除合同的赔偿金，一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人不存在单方解除劳动合同的意思表示，是公司的职员徐建红利用职务的便利私自加盖公章，制造上诉人违法解除与被上诉人之间劳动合同的假象，双方应继续履行原合同。
袁志良辩称，上诉人于2017年6月25日给我下发了《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》，是违法解除劳动合同的行为，应予支付违法解除劳动合同赔偿金。请求驳回上诉，维持原判。
天津杰臣物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不存在违法解除劳动合同的事实，判决原告无须向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金66853.28元；2.判决原告无需向被告支付2017年6月份的工资4200元；3.判令原告无需向被告支付年假工资报酬2789.27元；4.判决原告无需为被告办理档案及社会保险关系转移手续；5.案件受理费由被告承担。
袁志良向一审法院起诉请求：1.请求法院判决天津杰臣物业服务有限公司支付违法解除合同赔偿金92947.2元、2009年9月1日至2017年6月25日休息日加班工资86124元、2009年至2017年带薪年假工资45186.2元、2009年至2017年防暑降温费3344.8元、2009年至2017年冬季取暖补贴2680元、2017年6月工资4200元及经济补偿金1050元；2.诉讼费由天津杰臣物业服务有限公司承担。
一审法院认定事实：2009年8月被告入职到原告处工作，双方前后签订了固定期限劳动合同，期限分别为：2010年2月1日至2011年1月31日、2011年2月1日至2014年1月31日、2014年2月1日至2015年1月31日、2015年2月1日至2017年1月31日、2017年2月1日至2019年1月31日。被告的工作岗位为管理岗，实行标准工时工作制度。2017年6月25日，原告向被告送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“袁志良先生：本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于单位提出，单位原因，现根据《劳动合同法》第
---条的规定和企业---的规定，决定自2017年6月25日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第一种情况：（一）无经济补偿金。（二）经济补偿金
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元。特此通知，天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。2017年6月25日。”同日，还向原告送达了《补偿金说明》，内容为：“员工袁志良于2009年8月28日开始在天津杰臣物业服务有限公司工作，现因单位原因，单位提出解除合同，补偿金为零。员工签字：天津杰臣物业服务有限公司（盖章），丁健（盖章）。2017年6月25日。”2017年7月4日，被告作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津杰臣物业服务有限公司：1.支付违法解除劳动合同的赔偿金92947.2元；2.支付2009年9月1日至2017年6月25日休息日加班工资86124元。3.支付2009年至2017年带薪年假工资报酬45186.2元。4.支付2009年至2017年防暑降温费3344.8元。5.支付2009年至2017年冬季取暖补贴2680元。6.支付2017年6月工资4200元。2017年9月19日，该仲裁委员会以津河北劳人仲裁字〔2017〕第0135号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金66853.28元（4178.33元×8月×200%）。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2017年6月份工资4200元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月4日至2017年6月未休年假工资报酬1169.04元（3178.33元÷21.75天×4天×200%）。四、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年7月至2017年6月的防暑降温费602.9元（148.3元×3月+158元）。五、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年至2017年度的冬季取暖补贴335元。六、驳回申请人的其他仲裁请求”。
另查，被告在职期间从事管理工作，每月应发工资为4200元，工资构成为基本工资2700元、单休日加班费1000元、通讯费200元、餐补300元。原告提供2015年7月至2017年6月的考勤表及2016年7月至2017年6月的工资表，考勤表显示自2016年7月4日至2017年6月被告共存在40天休息日加班，且2017年2月请过7天事假，工资表显示被告2016年7月至2017年6月的平均应发工资为4178.33元，除加班工资外，被告2016年7月至2017年6月的平均应发工资为3178.33元，被告认可考勤表，但对工资表体现的工资构成不认可，但未提交证据。
被告称其累计工作年限为24年，并提交社会保险缴费证明，但该证明显示袁志良除基本养老保险外，基本医疗保险、工伤保险、生育保险、及失业保险实际缴费年限均不满10年。原告已为被告缴纳了2017年6月份的社会保险，扣除被告个人应缴纳部分，被告2017年6月份实发工资应为3868.3元，原告未向被告发放2017年6月份工资。此外，原告在被告处工作期间，被告未向原告支付过防暑降温费及冬季采暖补贴，原告亦未休过年休假。现因原、被告均不认可天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字〔2017〕第0135号仲裁裁决书，遂分别向一审法院提起诉讼。案经调解，未获协议。
一审法院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然原告陈述向被告送达《解除劳动合同通知书》及《补偿金说明》并非要与被告解除劳动合同关系，公司的印章也是案外人徐建红私自加盖的，但原告对此并未提供足够依据，不予采信，因此对于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依法予以支持，具体金额应为66853.28元（4178.33元×8个月×2倍）。关于被告要求原告支付2017年6月份工资4200元一节，因原告对支付被告2017年6月份工资一事未有证据，故被告的该项主张依法予以支持，但具体金额应为3868.3元。对于被告要求原告支付2009年度-2017年度冬季取暖补贴2680元及2013年度-2017年度防暑降温费3344.8元一节，因冬季取暖补贴及防暑降温费系国家法定福利，劳动关系存续期间，原告应该依法予以支付，但被告于2017年7月4日提起仲裁申请，故其要求支付2009年至2016年度的冬季采暖补贴及2009年至2016年6月的防暑降温费的诉讼请求已经超过仲裁时效，不予支持。对于被告要求支付2016年-2017年度冬季取暖补贴及2016年7月至2017年6月防暑降温费的诉讼请求符合法律规定，予以支持，原告应支付被告2016年-2017年度冬季取暖补贴335元，2016年7月至2017年6月防暑降温费602.9元。对于被告要求原告支付2009年度-2017年度未休年休假工资报酬一节，被告称其累计工作时间为24年，但其提供的证据不足以证明其主张，故其每年应休年休假5天，因被告要求支付2009年至2016年7月4日未休年休假工资报酬的请求，已超过法定时效，不予支持。由于原告未能提供证据证明其已安排被告休过2016年7月5日至2017年6月30日期间的带薪年休假，或已支付过被告此期间未休年休假工资报酬，故被告要求支付2016年7月5日至2017年6月30日未休年休假工资报酬的诉讼请求，依法予以支持，上述期间原告应享受4天带薪年假，具体金额为1169.04元（3178.33元÷21.75天×4天×200%）。对于被告要求支付2016年7月4日至2017年6月的休息日加班工资的请求，根据工资表，原告已足额支付被告休息日加班工资，故不予支持。对于被告要求原告支付2009年9月1日至2017年7月25日休息日加班工资86124元一节，已过法定时效，不予支持。对于被告要求原告支付经济补偿金1050元及原告要求无需为被告办理档案及社会保险关系转移手续一节，双方对此均未申请过仲裁，应先通过仲裁解决。判决：一、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）袁志良支付违法解除劳动合同的赔偿金66853.28元（4178.33元×8个月×2倍）；二、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）袁志良支付2017年6月份工资3868.3元；三、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）袁志良支付2016年7月5日至2017年6月30日的未休年休假工资报酬1169.04元（3178.33元÷21.75天×4天×200%）；四、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）袁志良支付2016年7月至2017年6月防暑降温费602.9元（148.3元×3个月+158元）；五、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司向被告（并案原告）袁志良支付2016年至2017年度的冬季采暖补贴335元；六、驳回并案被告袁志良的其他诉讼请求；七、驳回原告天津杰臣物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取为10元，保全费1020元，由原告（并案被告）天津杰臣物业服务有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点在于上诉人是否违法解除了与被上诉人的劳动合同。上诉人在2017年6月25日向被上诉人送达了《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》，上诉人又主张不存在单方解除劳动合同的意思表示，两者之间存在矛盾之处，在《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》中均盖有上诉人公章，上诉人对公章真实性没有异议，上诉人认为系其单位职员徐建红利用职务便利的私自行为，不代表其公司的真实意思表示，但没有提供证据加以证实。用印审批属于上诉人内部的管理问题，不能以此为由否定《解除劳动合同通知书》以及《补偿金说明》的效力。上诉人主张继续履行劳动合同，不予支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津杰臣物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
审 判 员 王 路
代理审判员 姚 琦
二〇一八年四月二十日
法官 助理 刘 锟
书 记 员 王 哲
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……