广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0103民初4450、4570号
原告（4570号案被告）：邓正中，男，1970年8月30日出生，汉族，住河南省固始县。
委托诉讼代理人：王公晓，广东法盛律师事务所律师。
被告（4570号案原告）：广州市鹅公村饮食有限公司，住所地广州市荔湾区花地大道南402、404号。
法定代表人：梁启文。
委托诉讼代理人：冯健琳，女，1979年8月19日出生，汉族，系公司职员，通讯地址。
委托诉讼代理人：饶绮娜，女，1992年4月15日出生，汉族，系公司职员，通讯地址。
邓正中与广州市鹅公村饮食有限公司（以下简称：鹅公村饮食公司）劳动争议纠纷两案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。鹅公村饮食公司的委托诉讼代理人冯健琳、饶绮娜，邓正中及其委托诉讼代理人王公晓，到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
邓正中向本院提出诉讼请求：1.判决鹅公村饮食公司向邓正中支付解除劳动合同经济补偿金20900元；2.判决鹅公村饮食公司向邓正中支付自2012年1月1日至2017年2月28日加班工资共200308.04元（其中延时加班费106312.64元、休息日加班费93995.40元）；3.本案诉讼费由鹅公村饮食公司承担。事实和理由：邓正中2010年1月1日被调至鹅公村饮食公司工作，任职安管部主管。自2012年1月开始，其每月工资调整为3800元。双方于2011年和2014年分别签订两份劳动合同，约定邓正中每日工作8小时，每周工作5天，如有加班，依法支付加班工资。但事实上，邓正中每周工作6天，每天工作10小时。鹅公村饮食公司没有按照《劳动法》的规定为邓正中安排补休，也没有按法律规定向邓正中支付加班工资。因鹅公村饮食公司没有及时支付加班费，故邓正中以提起劳动仲裁的方式要求与鹅公村饮食公司解除劳动合同，并要求鹅公村饮食公司按五年三个月计算支付经济补偿金。
鹅公村饮食公司辩称，因邓正中单方面向我方解除劳动合同，因此我方无需向邓正中支付经济补偿金。同时我方已经足额支付加班费，故无需向邓正中支付延时加班费及休息日加班费。
鹅公村饮食公司向本院提出诉讼请求：判令鹅公村饮食公司无需向邓正中支付2015年3月23日至2017年3月22日的延时加班费及休息日加班费差额13642.23元。事实与理由：1.2015年3月-2017年3月的工资签收表证明鹅公村饮食公司已足额支付邓正中延时加班费及休息日加班费；2.邓正中每天工作10小时，包含了两餐吃饭时间2小时，实际工作时间为8小时，所以不存在延时加班。如因鹅公村饮食公司没有支付足额加班费，作为工作五年的保安员可以一开始就提出赔偿，而不是时至今日因为加班费原因自行离职后才提出，请法院查明事实，公正判决。
邓正中辩称，第一，工资签收表不能证明鹅公村饮食公司向邓正中足额支付2015年3月至2017年3月的延时加班费及休息日加班费，邓正中确实在工资签收表上签字，但邓正中签收时仅能看到序号、姓名、职位、签名栏，根本看不到其他内容，所以鹅公村饮食公司提交的工资签收表和邓正中当时签收的不是同一份，且在仲裁庭审中，鹅公村饮食公司无法合理解释该工资表的构成。工资签收表是鹅公村饮食公司为了不承担未向邓正中支付加班费的法律责任事后伪造的。第二，鹅公村饮食公司主张邓正中在鹅公村饮食公司工作期间不存在延时加班与事实不符，鹅公村饮食公司提交的工资签收表显示工资表构成中有平时加班费一项；另外鹅公村饮食公司在诉状所述已向邓正中足额支付延时加班费及休息日加班费与其陈述不存在延时加班的情况前后矛盾，故不同意鹅公村饮食公司的诉请。
本院经审理认定事实如下：邓正中入职鹅公村饮食公司任职保安主管，双方于2011年11月1日签订了第一期劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年11月1日至2017年10月31日。劳动合同约定邓正中每周工作5天，每天工作8小时，每周正常工作时间不超过40小时，每月正常工作时间工资为2500元/月，若安排加班，以此工资为基数依法支付加班工资。邓正中入职后，实际工作时间为上午11时至下午21时（包含用餐时间），每周工作6天，需要考勤，工资通过银行转账形式发放，需要签收。庭审中，双方确认邓正中每年休息日加班52天，2017年1月-2月休息日加班9天，离职前12个月的平均工资为3800元。
邓正中称其自2017年3月1日开始休假，书面请假至2017年3月15日，其后口头向鹅公村饮食公司领导延假至3月25日，因鹅公村饮食公司未足额发放加班费，因此3月25日假期结束后就没有回去上班。鹅公村饮食公司对邓正中的口头请假不予确认，认为邓正中在3月15日假期结束后未回来上班，已连续旷工15天，并于2017年3月27日向邓正中发出《限期返岗通知》，载显：“你的请假单于2017年3月15日止，但仍未见你回来上班，现通知你2017年3月30日前回来公司报到，逾期不报到者，将根据国家及公司相关规章制度视你单方面解除劳动合同。”邓正中确认收到了该份通知，但因为其已提起劳动仲裁，申请解除双方之间的劳动合同且鹅公村饮食公司未帮其解决加班费问题，故拒绝回去上班。
鹅公村饮食公司为证明足额发放加班工资，提交了2015年3月至2017年2月的工资签收表，显示邓正中的工资由基本工资2500元+加班费+津贴等构成。邓正中对上述工资签收表上的本人签名予以确认，但是对上述工资签收表不予认可，认为其在签收上述表格时表格被订住，没有看到表中内容，且鹅公村饮食公司无法解释上述表格中工资的构成，其认为工资签收表中内容是鹅公村饮食公司在其签收后伪造的。
关于实际工作时间问题，双方确认的邓正中每天上班时间为11时至21时（包含用餐时间），但双方对于期间的用餐时长有争议。邓正中称早上是吃完午饭才去上班，上班期间仅有半小时的用餐时间即下午4时至4时30分。为此，邓正中申请了在鹅公村饮食公司任职保安员的证人谢某出庭作证，谢某陈述其轮班是三班倒，每天上班时间10小时；其轮班时间和邓正中有时相同，即11时至21时，一般在公司用餐两次，午餐是上午10时开始，用餐后才上班，晚餐是下午4时开始，每次吃饭半小时。鹅公村饮食公司质证认为，证人与其同时存在劳动争议纠纷，与邓正中聘请了同一个律师，提起相同的仲裁请求，且在两案中互相为对方作证，据此认为证人与本案有利害关系，证言不可信。鹅公村饮食公司称邓正中每天用餐两次，每次一小时，即实际工作时间只有八小时，为此提交了2015年3月至2017年3月考勤表和员工用餐照片。邓正中对员工用餐照片不予确认，认为照片未显示拍摄时间段且没有邓正中本人，对考勤表的真实性无异议，但是考勤表只记录每月出勤情况，未显示每天工作时间，无法证明邓正中每天只工作8小时。
另查，2另查，2017年3月22日，邓正中向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该会于2017年6月2日作出“穗荔劳人仲案字〔2017〕386号”裁决书，裁决：一、确认邓正中与鹅公村饮食公司之间劳动关系于2017年3月31日解除；二、鹅公村饮食公司一次性支付邓正中2015年3月23日至2017年3月22日期间的延时加班费及休息日加班费差额13642.23元；三、驳回邓正中的其他仲裁请求。鹅公村饮食公司与邓正中均对上述裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，双方对劳动仲裁裁决第一项无异议，本院予以认可，即确认鹅公村饮食公司与邓正中之间的劳动关系于2017年3月31日解除。
关于2012年1月1日至2017年2月28日加班费的问题。首先，对于加班费计算基数的认定，根据鹅公村饮食公司提交的《工资签收表》载显基本工资为2500元，有发放加班费，并且有邓正中的签名确认，尽管邓正中认为签名时看不到表格中的内容，但邓正中作为具有完全民事行为能力的成年人，应当清楚知道在表格中签名的法律后果，因此本院对其抗辩理由不予采纳，并对《工资签收表》的证明力予以认定；且鹅公村饮食公司与邓正中签订的《劳动合同》中对加班费的计算基数进行了约定，即正常工作时间工资2500元/月，据此，本院对鹅公村饮食公司以2500元/月作为基数计算加班费的主张予以确认。其次，关于加班事实，邓正中称其每天在职十小时，晚饭有半小时的用餐时间，并有证人证言予以佐证，鹅公村饮食公司对证人证言虽不确认，但未提交充分有效的证据予以反驳，故本院对证人证言的证明力予以采信；相反，鹅公村饮食公司主张邓正中每天有两个小时的用餐时间，但其提供的证据并不能证明其主张，本院不予采信，因此，在扣除了用餐时间后，邓正中每天延时工作一个半小时。至于每周休息日加班一天的事实，双方均予以确认。再次，根据鹅公村饮食公司提交的2015年3月至2017年2月的《工资签收表》，鹅公村饮食公司每月均有支付平时加班费和休息日加班费，共计支付了27597元。因《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当至少保存两年的工资台账，故邓正中主张鹅公村饮食公司2015年3月以前未足额支付加班费，应对其主张的事实负有举证责任；现邓正中未能就2015年3月以前拖欠加班费的数额进行举证，应承担举证不能的不利后果，本院对邓正中要求鹅公村饮食公司支付2015年3月以前的加班工资的请求不予支持。最后，2015年3月1日至2017年2月28日期间，经核算，邓正中工作日延长工作时间共计750小时（1.5小时×500天），休息日加班时长共计988小时（9.5小时×104天），据此，鹅公村饮食公司应当向邓正中支付延长工作时间加班费16163.79元（2500÷21.75÷8×750×150%）、休息日加班费28390.80元（2500÷21.75÷8×988×200%），扣除鹅公村饮食公司2015年3月至2017年2月已支付的加班费27597元，鹅公村饮食公司尚需向邓正中支付上述期间加班费差额16957.59（16163.79+28390.8关于2012年1月1日至2017年2月28日加班费的问题。首先，对于加班费计算基数的认定，根据鹅公村饮食公司提交的《工资签收表》载显基本工资为2500元，有发放加班费，并且有邓正中的签名确认，尽管邓正中认为签名时看不到表格中的内容，但邓正中作为具有完全民事行为能力的成年人，应当清楚知道在表格中签名的法律后果，因此本院对其抗辩理由不予采纳，并对《工资签收表》的证明力予以认定；且鹅公村饮食公司与邓正中签订的《劳动合同》中对加班费的计算基数进行了约定，即正常工作时间工资2500元/月，据此，本院对鹅公村饮食公司以2500元/月作为基数计算加班费的主张予以确认。其次，关于加班事实，邓正中称其每天在职十小时，晚饭有半小时的用餐时间，并有证人证言予以佐证，鹅公村饮食公司对证人证言虽不确认，但未提交充分有效的证据予以反驳，故本院对证人证言的证明力予以采信；相反，鹅公村饮食公司主张邓正中每天有两个小时的用餐时间，但其提供的证据并不能证明其主张，本院不予采信，因此，在扣除了用餐时间后，邓正中每天延时工作一个半小时。至于每周休息日加班一天的事实，双方均予以确认。再次，根据鹅公村饮食公司提交的2015年3月至2017年2月的《工资签收表》，鹅公村饮食公司每月均有支付平时加班费和休息日加班费，共计支付了27597元。因《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当至少保存两年的工资台账，故邓正中主张鹅公村饮食公司2015年3月以前未足额支付加班费，应对其主张的事实负有举证责任；现邓正中未能就2015年3月以前拖欠加班费的数额进行举证，应承担举证不能的不利后果，本院对邓正中要求鹅公村饮食公司支付2015年3月以前的加班工资的请求不予支持。最后，2015年3月1日至2017年2月28日期间，经核算，邓正中工作日延长工作时间共计750小时（1.5小时×500天），休息日加班时长共计988小时（9.5小时×104天），据此，鹅公村饮食公司应当向邓正中支付延长工作时间加班费16163.79元（2500÷21.75÷8×750×150%）、休息日加班费28390.80元（2500÷21.75÷8×988×200%），扣除鹅公村饮食公司2015年3月至2017年2月已支付的加班费27597元，鹅公村饮食公司尚需向邓正中支付上述期间加班费差额16957.59（16163.79+28390.80-27597）元。
关于解除劳动关系的经济补偿金。首先，邓正中并无举证证明其曾就加班费问题向鹅公村饮食公司提出异议，亦无提交充分证据证明其在2017年3月15日假期到期后延假的情况，应承担举证不能的不利后果。其次，邓正中虽于2017年3月22日提起劳动仲裁，但仲裁期间双方劳动关系尚未解除，邓正中作为劳动者理应遵循鹅公村饮食公司的管理，其在2017年3月15日假期到期后无故不上班，并在鹅公村饮食公司发出催告通知后，无正当理由仍未按期回鹅公村饮食公司上班，视为邓正中自行解除劳动关系，不属于法律规定应由用人单位支付经济补偿金的任一情形，因此鹅公村饮食公司无需向邓正中支付解除劳动关系的经济补偿金。邓正中请求鹅公村饮食公司支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条之规定，判决如下：
一、确认广州市鹅公村饮食有限公司与邓正中的劳动关系于2017年3月31日解除。
二、广州市鹅公村饮食有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向邓正中支付2015年3月1日至2017年2月2关于解除劳动关系的经济补偿金。首先，邓正中并无举证证明其曾就加班费问题向鹅公村饮食公司提出异议，亦无提交充分证据证明其在2017年3月15日假期到期后延假的情况，应承担举证不能的不利后果。其次，邓正中虽于2017年3月22日提起劳动仲裁，但仲裁期间双方劳动关系尚未解除，邓正中作为劳动者理应遵循鹅公村饮食公司的管理，其在2017年3月15日假期到期后无故不上班，并在鹅公村饮食公司发出催告通知后，无正当理由仍未按期回鹅公村饮食公司上班，视为邓正中自行解除劳动关系，不属于法律规定应由用人单位支付经济补偿金的任一情形，因此鹅公村饮食公司无需向邓正中支付解除劳动关系的经济补偿金。邓正中请求鹅公村饮食公司支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条之规定，判决如下：
一、确认广州市鹅公村饮食有限公司与邓正中的劳动关系于2017年3月31日解除。
二、广州市鹅公村饮食有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向邓正中支付2015年3月1日至2017年2月28日期间的延时加班费和休息日加班费差额16957.59元；
三、驳回邓正中的其他诉讼请求。
四、驳回广州市鹅公村饮食有限公司的诉讼请求；
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费合计20元，由广州市鹅公村饮食有限公司负担10元，邓正中负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 伍慧鸣
二〇一七年九月十一日
书记员 伍燕燕
严智慧