江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏04民终259号
上诉人（原审原告）：常州市文杰喷塑有限公司，住所地常州市新北区罗溪镇四霍庄村。
法定代表人：宣文杰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑婷，江苏常立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：薛菊，女，汉族，1967年4月25日生，住河南省汝州市。
委托诉讼代理人：贾爱兰，江苏乐天律师事务所律师。
上诉人常州市文杰喷塑有限公司（以下简称文杰公司）因与被上诉人薛菊工伤保险待遇纠纷一�，不服常州市新北区人民法院（2017）苏0411民初5021号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
文杰公司上诉请求：1、请求撤销一审法院判决并依法改判；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人停工留薪期限过长。被上诉人薛菊在2015年9月21日受伤后诊断为左膝半月板损伤，但是医疗机构却出具了13个月又一周的建休证明，该建休证明与被上诉人的伤情不符，且有部分也无相应病历相对应。被上诉人的停工留薪期超过12个月，应当通过鉴定确定。二、上诉人依法不应支付经济补偿金。被上诉人薛菊在2015年9月21日受伤后从未来上诉人处工作，也未履行任何请假手续，且在提出解除劳动合同的时间为2017年6月6日，并以单位未缴纳社保为由要求经济补偿金，而此时劳动关系已经�止，且达到退休年龄无法缴纳社保，不存在未缴纳社保的事由，故上诉人依法不应当支付经济补偿金。
薛菊辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判决，驳回上诉。
文杰公司向一审法院起诉请求：1、本公司不予支付薛菊各项工伤保险待遇合计67065.88元；2、本公司不予支付薛菊经济补偿金4132.5元；3、本案诉讼费由薛菊承担。
一审法院认定事实：2015年9月11日，薛菊进入文杰公司工作。在劳动关系存续期间，文杰公司未为薛菊缴纳社会保险（包括工伤保险）。2015年9月21日，薛菊在工作中，左膝被产品砸伤。薛菊被送往常州市第一人民医院法院救治，诊断为左膝半月板受伤。2016年11月1日，薛菊至常州市第二人民医院救治，住院9天。住院期间，文杰公司未派人护理，也未支付住院伙补助费。受伤后，薛菊先后前往常州市新北区罗溪镇卫生院、常州市武进人民医院、常州市新北区薛家人民医院、常州市第一人民医院、常州市第二人民医院治疗，薛菊支付医疗费21333.48元。上述医院出具了建休期13个月又一周的疾病诊断证明。2016年6月12日，常州市人力资源和社会保障局认定薛菊所受之伤为工伤。2016年7月23日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，薛菊的伤残等级为不达级。薛菊不服，向常州市劳动能力鉴定委员会申请复核。2016年9月19日，常州市劳动能力鉴定委员会作出复核鉴定结论通知书，评定薛菊为十级。文杰不服，向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2017年4月28日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，薛菊致残程度鉴定为十级。鉴定费400元，由薛菊支付。2017年6月7日，薛菊以文杰公司未为其缴纳社保、未签订劳动合同、未足额支付劳动报酬为由，通过EMS向文杰�司邮寄送达了解除函，要求解除双方的劳动关系。双方一致认可薛菊日工资95元，月工资2066.25元（95*21.75）。后薛菊向常州市新北区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年8月15日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2017]第685号仲裁裁决书：1、文杰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付薛菊一次性伤残补助金19517.4元、鉴定费400元、停工留薪期工资24795元，医疗费21333.48元、交通费300元、护理费540元、住院伙食补助费180元、合计67065.88元；2、文杰公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付薛菊经济补偿金4132.5元。嗣后，文杰公司不服，遂诉至法院。
一审法院又查明，双方对一次性伤残补助金、鉴定费、医疗费、交通费、护理费、住院伙食补助费金额无异议。
一审法院再查明，本市计发工伤待遇所涉及的统筹地区职工月�均工资按4647元计算。
一审法院认为：应当参加工伤保险而未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依法支付劳动者相应的工伤保险待遇。本案中，文杰公司未依法为薛菊缴纳工伤保险，故在薛菊已经被认定为工伤并被评定为十级伤残的情况下，文杰公司依法应当承担相应的工伤赔偿责任。关于停工留薪期工资，根据薛菊提交的证据，医院出具了13个月又一周的建休证明，文杰公司认为薛菊的停工留薪期过长，根据工伤保险条例的规定“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长”，薛菊的停工留薪期无常州市劳动能力鉴定委员会的延长确认，法院根据法律规定确认薛菊停工留薪期12个月，停工留薪期工资14795元（2066.25*12）。结合薛菊的工资情况及相关的法律规定，文杰公司应支付：一次性伤残补助金19517.4元（4647*60%*7）、鉴定费400元、停工留薪期工资24795元，医疗费21333.48元、交通费300元、护理费540元、住院伙食补助费180元，薛菊的工伤保险待遇合计67065.88元。关于经济补偿金，文杰公司未为薛菊缴纳社会保险，根据法律规定，文杰公司应向薛菊支付经济补偿金，经济补偿金为4132.5元（2066.25*2）。在本案审理过程中，法院虽主持调解，但因双方差距较大，致使调解未果。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第二条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、常州市文杰喷塑有限公司于本判决生效之日起十五日内支付薛菊一次性伤残补助金19517.4元、鉴定费400元、停工留薪期工资24795元，医疗费21333.48元、交通费300元、护理费540元、住院伙食补助费180元，合计67065.88元；二、常州市文杰喷塑有限公司于本判决生效之日起十五日内支付薛菊经济补偿金4132.5元；三、驳回常州市文杰喷塑有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由常州市文杰喷塑有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，薛菊所受之伤被认定为工伤并被评定为十级伤残，文杰公司未为薛菊办理工�保险，依照相关规定，薛菊应当获得的各项工伤保险待遇应当由文杰公司支付。
对于停工留薪的期限。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享受停工留薪的待遇，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。本案中，薛菊提供了四家诊疗医院出具的医疗证明书，证明其建休时间为13�月又一周。一审法院结合薛菊的伤情、医疗证明书和相关法律规定，判决认定薛菊享受12个月停工留薪期并无不当，二审予以支持。文杰公司的该项上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金。因文杰公司违反劳动合同法的相关规定，未为薛菊缴纳社会保险，薛菊据此向文杰公司主张经济补偿金于法有据。
综上，上诉人文杰公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人文杰公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孔裕华
审 判 员 赵玉兵
代理审判员 代家军
二〇一八年二月九日
书 记 员 吴 洋