天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终1253号
上诉人（原审被告）：天津金世制药有限公司，住所地天津市西青经济开发区兴华九支路6号。
法定代表人：宋富智，经理。
委托诉讼代理人：李建超，天津匡时律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李文龙，天津匡时律师事务所律师
被上诉人（原审原告）：柳自瑞，男，1970年2月12日出生，汉族，住天津市西青区。
委托诉讼代理人：郭培培，天津普宜律师事务所律师。
上诉人天津金世制药有限公司因与被上诉人柳自瑞劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2017）津0111民初8039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津金世制药有限公司上诉请求：1.依法撤销原审判决第一、二项，改判上诉人给付被上诉人经济补偿金12000元；2.一、二审诉讼费被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人不能证明其从原用人单位到新用人单位是“非因本人原因”；2.经济补偿金起算2014年8月6日；3.上诉人无需向被上诉人出具解除劳动合同证明。
柳自瑞辩称，同意一审判决。
柳自瑞向一审法院起诉请求：1.被告支付原告1988年9月1日至2017年7月的解除劳动关系经济补偿114000元。2.被告为原告出具解除劳动合同证明，办理社会保险转移手续。
一审法院认定事实：原告2014年8月6日入职被告处工作。双方签订合同期限为2014年8月6日至2017年7月31日的劳动合同。原告为被告提供劳动至2016年12月15日。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。双方共认计算被告支付原告经济补偿的月工资标准为4000元。被告没有为原告出具解除劳动合同证明书，已经为原告办理社会保险停缴手续。原告主张1988年9月1日入职天津中津药业股份有限公司，2014年8月6日因工作需要非本人原因调入被告处工作，要求工龄连续计算。被告表示不清楚原告入职前的情况，原告系通过熟人介绍入职，没有填写入职表。原告提交人员调动申报审批表，证明其工作调动，该表格显示原告于2014年8月因“工作需要”由天津中津药业股份有限公司调入被告处。被告对该表格所载其公章不认可，但不申请鉴定。原告提交（2003）青经初字第460号民事判决书、（2013）西青劳人仲字第240号仲裁裁决书，证明原告与被告关系。该证据显示原告于2003年以被告员工身份作为委托代理人的参加民事诉讼，于2013年以天津中津药业股份有限公司员工身份作为委托代理人参加仲裁庭审。被告表示不清楚该情况。原告申请法院调取的其社会保险缴费查询表显示天津中津药业股份有限公司1993年为原告缴纳社会保险。原告申请法院调取的（2001）青经初字第677号案件中的民事裁定书及授权委托书显示原告2001年10月以天津中津药业股份有限公司员工身份作为委托代理人参加该案诉讼。原告主张双方劳动关系于2017年7月11日由原告提出解除。被告主张双方劳动关系于2017年7月31日因合同到期而终止。原告提交解除劳动合同通知书，证明原告与被告解除劳动关系。该证据显示原告以被告没有及时足额支付劳动报酬，未足额缴纳社会保险等理由与被告解除劳动关系。被告表示于2017年7月12日收到该通知书。原告提交（2017）津0111民初4725号民事判决书及（2017）津01民终5015号民事判决书。证明被告存在未及时足额支付原告工资的情形。该证据显示人民法院生效判决认定被告存在未及时足额支付原告工资的情形。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月16日作出（2017）西青劳人仲字第876号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付经济补偿12000元。二、申请人其他请求事项不予支持。”。
一审法院认为，被告主张双方劳动关系于2017年7月31日因合同到期而终止，但未提交证据予以证明，且被告于2017年7月12日收到原告的解除劳动合同通知书，故一审法院认定双方劳动关系由原告于2017年7月12日提出解除，解除理由为解除劳动合同通知书所载理由。人民法院生效认定被告存在未及时足额支付原告工资的情形。原告与被告解除劳动关系的情形符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，故被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿。被告主张原告2014年8月6日入职工作，但不能提交入职手续。原告曾于2003年以被告员工身份作为委托代理人的参加民事诉讼，又于2013年以天津中津药业股份有限公司员工身份作为委托代理人参加仲裁庭审，被告对此亦不能作出合理解释。且被告提交的人员调动申报审批表也显示原告因工作需要由天津中津药业股份有限公司调入被告处工作。故一审法院认定原告非本人原因转入被告处工作，在计算被告支付原告经济补偿的工作年限时，将其在天津中津药业股份有限公司的工作年限合并计算。原告主张1988年9月1日入职天津中津药业股份有限公司，但未能提交证据予以证明。故一审法院从1993年1月开始计算被告支付原告解除劳动关系经济补偿的工作年限。经核算，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿100000元。双方劳动关系已经解除，被告应当为原告出具解除劳动合同证明书。被告已经为原告办理社会保险停缴手续，已经就原告社会保险关系转移手续完成自己的义务，无需再次为原告办理社会保险转移手续。判决：一、被告天津金世制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳自瑞解除劳动关系经济补偿100000元；二、被告天津金世制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柳自瑞出具解除劳动合同证明书；三、驳回原告柳自瑞其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津金世制药有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，天津金世制药有限公司主张柳自瑞2014年8月6日入职工作，但不能提交入职手续。柳自瑞曾于2003年以天津金世制药有限公司员工身份作为委托代理人的参加民事诉讼，又于2013年以天津中津药业股份有限公司员工身份作为委托代理人参加仲裁庭审，天津金世制药有限公司对此亦不能作出合理解释。且天津金世制药有限公司提交的人员调动申报审批表也显示柳自瑞因工作需要由天津中津药业股份有限公司调入天津金世制药有限公司处工作。故一审法院认定柳自瑞非本人原因转入天津金世制药有限公司处工作，在计算天津金世制药有限公司支付柳自瑞经济补偿的工作年限时，将其在天津中津药业股份有限公司的工作年限合并计算并无不当。另外，双方劳动关系已经解除，一审法院判决天津金世制药有限公司应当为柳自瑞出具解除劳动合同证明书并无不妥。
综上所述，天津金世制药有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津金世制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
审 判 员 姜海宽
代理审判员 阎 涛
二〇一八年三月二十六日
法官 助理 魏道博
书 记 员 屈 岩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……