上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初56410号
原告：上海金萌苏浙汇餐饮有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区德堡路XXX号XXX幢XXX层XXX-XXX室。
法定代表人：刘裕俊，董事长。
委托诉讼代理人：朱文文，上海市汇业律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张怡然，上海市汇业律师事务所律师。
被告：罗颢，男，1977年3月7日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：严寒，上海四维乐马律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈瀚，上海四维乐马律师事务所律师。
上海金萌苏浙汇餐饮有限公司与罗颢劳动合同纠纷一案，因双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2017年7月17日立案受理后,以先起诉的上海金萌苏浙汇餐饮有限公司为原告，后起诉的罗颢为被告，依法适用简易程序,将双方的诉讼请求合并审理，并于2016年8月9日公开开庭进行了审理。原告上海金萌苏浙汇餐饮有限公司的委托诉讼代理人朱文文、张怡然、被告罗颢及其委托诉讼代理人严寒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海金萌苏浙汇餐饮有限公司向本院提出诉讼请求，要求原告无需支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金人民币281,171.73元；2.2016年4月工资差额1,140.38元。事实和理由：被告于2006年3月29日入职原告处，双方签署的最后一份劳动合同期限为2014年1月15日至2017年1月15日。因被告与案外人在婚宴中违规操作，不按规定对营业部退单进行确认，违反规定先出菜后进单，导致原告严重损失，属于原告《员工手册》“丙类过失”中的第(1)、(9)、(20)项行为，原告依法于2016年4月9日通知被告解除劳动合同。
被告罗颢辩称，被告在原告处担任厨师长，负责后台出菜。被告不接触客户、现金和酒水，只是按照前台的要求出菜，原告违法解除劳动合同应支付违法解除劳动合同赔偿金。被告2016年4月1日至4月8日上班，原告仅支付被告2016年4月工资951元，未足额支付该月工资。综上，不同意原告的全部诉讼请求。
同时，被告罗颢向本院提起反请求，要求原告支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金333,900元(15,900元/月×10.5个月×2)；2.2014年4月至2016年4月期间延时加班工资456,165.46元(每周加班32小时，共计加班3,328小时，以15,900元/月标准计算)；3.2016年4月1日至4月8日期间工资差额3,251.72元(以15,900元/月标准计算)；4.2015年10天应休未休年休假折薪7,310元(以15,900元/月标准计算)。事实和理由：被告于2006年3月29日入职原告处，2016年4月9日原告违法解除与被告劳动合同。被告离职前的月工资包括基本工资3,000元、非节假日加班补贴7,000元、竞业限制补偿金2,000元、绩效奖金3,000元，工龄工资900元，要求原告以15,900元/月为标准支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处每周工作六天，工作时间为9：30至21：30或10：00至21：00(中午1小时吃饭休息时间)，每周延时加班32小时，要求原告以15,900元/月为标准支付被告2014年4月至2016年4月期间3,328小时延时加班工资。被告2016年4月1日至4月8日期间实际工作7天，有1天休息，但原告仅支付被告该期间工资951.84元，要求原告以15,900元/月为标准支付被告2016年4月1日至4月8日期间工资差额。被告确实于2015年4月18日、4月19日、8月21日至8月23日、8月25日至8月29日期间休年休假，但休的是2014年度年休假，被告要求原告支付2015年10天应休未休年休假折薪。
针对被告罗颢的上述反请求，原告上海金萌苏浙汇餐饮有限公司辩称，1.被告离职前12个月平均工资数额包含加班费为12,817.20元，不同意以15,900元/月为被告离职前12个月平均工资。2.原告实行加班审批制度，被告主张的加班未经原告审批，被告实行综合工时制，每天工作8小时至9小时，每周工作6天，被告月工资包含“非节假日工时补贴”7,000元，该部分工资已经足额覆盖被告可能存在的延时加班工资。2014年4月1日至2016年4月8日期间被告有28天的加班调休，被告在职期间可以查看到工资单，被告知晓其加班工资和工资标准。劳动合同第4条第3款约定，被告认为工资有错误的，应在发放之日起五个工作日内以书面形式提出，被告在本次仲裁前从未就未足额发放工资事宜向原告提出异议。3.原告以13,000元/月为标准支付被告2016年4月1日至4月8日期间工资3,011.34元，上述应发工资3,011.34元扣除原告代缴的社会保险及公积金个人应承担部分后，实发金额为951.84元。4.原告已经为被告安排在2015年4月18日、4月19日、8月21日至8月23日、8月25日至8月29日期间休2015年度年休假，不认可被告陈述在2015年休2014年度年休假的情况。综上，不同意被告全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告罗颢于2006年3月29日入职原告上海金萌苏浙汇餐饮有限公司，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月15日起至2017年1月15日止。该合同约定，被告在原告处担任厨师长岗位，月基本工资3,000元,该劳动合同还约定执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间；原告实行加班审批制度，对于原告未以加班审批单形式提出的加班要求，被告有权予以拒绝，对于被告没有加班审批单确认的加班时间，原告有权不予认可；被告同意在非工作时间内在工作场所的逗留并不是为加班，被告认为原告安排的工作量超过了被告在正常工作时间内的工作能力的，被告应当及时以书面形式提出，否则视为安排适当；原告安排被告加班和被告申请后获原告批准的加班，原告按法律规定给予被告相应的调休或加班费用；被告同意因工资计算标准不明确、计算方式不当或笔误，造成原告少支付被告工资的，原告应及时补发，但不属于无故拖欠和克扣工资，被告表示接受等。同时双方还约定，原告发放工资、加班工资、奖金、补贴后，被告认为有差错的，应当在发放之日起五个工作日之内以书面形式向原告提出，如未在规定日内向原告提出的，视为被告确认原告足额支付；该劳动合同第九条“竞业禁止”条款还规定，被告在任职期间及离职后2年内负有竞业限制义务，原告应按竞业限制期限向被告支付一定数额的竞业限制及保密补偿费，年竞业限制及保密补偿费由原告通过银行支付至被告提供的银行卡上等。被告在原告处工作期间每周做六休一，工作时间为9：30至21：30或10：00至21：00(中午1小时吃饭休息时间)。2016年4月9日，被告收到原告出具的“解除劳动合同通知书”，内容为：“2016年3月，公司对营运一部02店进行内部审计中发现2015年11月1日的婚宴执行问题：1.2015年2月15日客人在02店预定2015年11月1日婚宴20桌，当天向公司支付定金现金1万元，2015年7月25日02店餐厅经理张某通知客人从公司退出1万元定金，同时在张某要求下，客人将另外2万元现金合计3万元一并交给02店餐厅经理张某；2.2015年11月1日客人消费结束后，在张某陪同下客人将3万元定金抵扣当天婚宴费用后，使用信用卡另外支付103,242元。到目前为止，公司未收到客人当日用于抵扣的3万元定金；3.当日婚宴，时任02店店总藤懿及餐厅经理张某先后从点单系统中利用转台后删单，删单金额9,012元，其中只有一单删除松茸烩蹄筋由厨师长罗颢签字确认；4.当日婚宴，时任02店厨师长罗颢在无系统进单的情况下安排出品部先行出菜，事后再由营业部补进单，导致出品菜式与实际买单菜式严重不符。时任02店厨师长罗颢不按规定对营业部退单进行确认、违反规定先出菜后进单，导致公司严重损失。根据《员工手册》中关于‘发生责任事故，导致公司5,000元以上者’、‘违反公司其他制度，情节严重者’的处理规定，给予时任02店厨师长罗颢‘丙类过失’处理，公司决定自2016年4月9日起解除与罗颢的劳动合同”。
另查明，经被告签收的原告处《员工手册》第九章“假期管理”第一条规定，员工工作十年以上的，当年享有年休假10天，当年度年休假必须在下一年度年假开始前休完，过期视为作废；第十章“考勤管理”第五条规定，加班是指因工作需要由公司安排加班，需先于HER系统中登记，经部门负责人审核，并经人力资源中心批准、备案，在规定工作时间以外，连续工作超过四小时以上，并有加班出勤记录的行为。自行安排延长工作时间或因自身原因造成工作拖延而被要求延长工作时间的不视为加班。加班审批流程：由部门负责人安排，本人填写《考勤说明单》，经部门负责人审核，人力资源中心批准，加班考勤由人力资源中心核对；第十一章“奖惩条例”第四条规定，员工有丙类过失的，公司可给予降职降薪或解除劳动关系的处理，其中第6款“丙类过失”的行为包括：“(1)偷窃或侵占同事或公司财务或隐匿顾客财务，经查属实者照价赔偿并辞退；……(9)伪造、涂改、损坏、遗失、盗用文件、电子资料或印章者；……(20)违反公司其他制度规定，情节恶劣者”。
再查明，被告2015年3月至2016年2月期间的工资清单显示，原告每月除以固定标准支付被告基本工资3,000元、非节假日工时补贴7,000元、竞业限制补偿金2,000元、工龄工资900元(2015年3月为800元)、独生子女费30元之外，还支付被告不固定金额的绩效奖金、加班补贴(即法定节假日加班工资)、补贴，其中每月还以“岗位津贴”的形式先行扣除2,000元，待被告提供交通费发票后再另行以报销形式发放。被告2015年3月至2016年2月期间每月不固定发放的绩效奖金、加班补贴、补贴以及考勤扣款、补扣情况如下：2015年3月绩效奖金1,761元、加班补贴0元、补贴0元、考勤扣款35元、补扣0元；2015年4月绩效奖金1,932元、加班补贴965.52元、补贴0元、考勤扣款23元、补扣10元；2015年5月绩效奖金1,697.81元、加班补贴965.52元、补贴456.10元、考勤扣款2,931.90元、补扣0元；2015年6月绩效奖金2,334.50元、加班补贴965.52元、补贴0元、考勤扣款473元、补扣0元；2015年7月绩效奖金2,025元、加班补贴0元、补贴200元、考勤扣款0元、补扣0元；2015年8月绩效奖金2,277元、加班补贴0元、补贴200元、考勤扣款16元、补扣0元；2015年9月绩效奖金1,434元、加班补贴965.52元、补贴200元、考勤扣款61元、补扣0元；2015年10月绩效奖金2,385.48元、加班补贴2,896.55元、补贴130.30元、考勤扣款862.26元、补扣0元；2015年11月绩效奖金2,282元、加班补贴0元、补贴134.70元、考勤扣款885元、补扣500元；2015年12月绩效奖金1,964.52元、加班补贴0元、补贴0元、考勤扣款839.26元、补扣0元；2016年1月绩效奖金1,848元、加班补贴965.52元、补贴0元、考勤扣款28元、补扣500元；2016年2月绩效奖金2,111.59元、加班补贴965.52元、补贴0元、考勤扣款472.83元、补扣0元。被告2015年4月18日、4月19日、8月21日至8月23日、8月25日至8月29日期间休年假，2016年4月1日至4月3日、4月5日至4月8日均出勤，2016年4月4日休假(清明节)，被告在原告处最后工作至2016年4月8日止。
还查明，经上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具的“准予企业实行其他工作时间制度决定书”批准，原告处厨师长岗位2013年6月18日至2016年7月17日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。
2016年4月19日被告提起劳动争议仲裁申请，要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金339,309元；2.2014年4月至2016年4月延时加班工资486,732元；3.2016年4月工资差额5,340元；4.2015年10天未休年休假折薪7,800元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月8日作出裁决,裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金281,171.73元、2016年4月工资差额1,140.38元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告为证明其主张还提供以下证据材料：1.“关于门店营运有关财务结算规定的试行通知(试行版)”，证明“关于门店营运有关财务结算规定的试行通知(试行版)”规定门店人员在点菜系统中录入的菜式和酒水单必须与客人实际消费所点单的菜式和酒水单保持一致，违反本条规定的情况视为“飞单”，相关人员除退回或赔偿给公司造成的损失外，按丙类过失处理。厨师长每日对菜品删除单据的真实性签字确认，违反规定虚假删除酒水或菜品，造成公司损失的，相关人员除赔偿公司损失外，按丙类过失处理；2.“关于门店营运有关财务结算规定的试行通知(试行版)”的公告及(2017)沪徐证经字第10717号公证书，证明原告通过内部办公系统向全体员工告知过“关于门店营运有关财务结算规定的试行通知(试行版)”，被告也应知晓；3.2015年11月1日李某某夫妇婚宴银联签购单、客人就餐消费单、回访李某某的录音及文字整理材料、门店经理张某的自述函件、(2017)沪徐证经字第10719号公证书，证明李某某夫妇就2015年11月1日的婚宴共向原告支付定金及余款共计133,242元，但原告仅收到103,242元，差额30,000元是给张某的，原告无证据证明这30,000元与被告有直接关系，原告认为上述差额系由被告与案外人通过违规虚点菜品的方式予以侵吞，原告由此受到严重经济损失，原告系依法解除劳动合同；4.2015年10月25日徐雨萍夫妇婚宴花好月圆宴菜单、定金收据、婚宴银联签购单、客人就餐消费单、回访徐雨萍夫妇的录音及文字整理材料，证明徐雨萍夫妇就2015年10月25日婚宴共向原告支付定金及余款共计119,472元，但原告仅收到114,472元，差额5,000元系由被告与案外人通过违规虚点菜品的方式侵吞；5.2015年11月7日张雯、张立夫妇婚宴银联签购单、客人挂账回款凭证、客人就餐消费单、回访张立录音及文字整理材料，证明张雯、张立夫妇就2015年11月7日婚宴共向原告支付定金及余款共计约15.2万元，但原告仅收到106,088元，差额约4.2万元系由被告与案外人通过违规虚点菜品的方式侵吞；6.2015年11月8日黄杰夫妇婚宴银联签购单、宴客人就餐消费单、回访黄杰录音及文字整理材料，证明黄杰夫妇就2015年11月8日婚宴共向原告支付定金及余款共计约72,390元，但原告仅收到69,390元，差额3,000元系由被告与案外人通过违规虚点菜品的方式侵吞；7.2015年11月11日罗彪夫妇婚宴银联签购单、客人就餐消费单、回访罗彪录音及文字整理材料，证明罗彪夫妇就2015年11月11日婚宴共向原告支付定金及余款共计66,508元，但原告仅收到61,508元，差额5,000元系由被告与案外人通过违规虚点菜品的方式侵吞；8.张某、腾懿的“解除劳动合同通知书”，证明被告伙同案外人张某、腾懿违规操作、侵占原告财物，原告一并解除与张某、腾懿的劳动合同；9.“上海市公安局案(事)件接报回执单”、“立案告知书”，证明原告以上述财产侵占向公安机关报案，但至今没有处理结果，案件还在调查中；10.被告2016年3月、4月工资条，证明原告支付被告2016年3月、4月工资金额及工资构成；11.2015年11月1日退菜单一张，证明被告知晓退菜需要其签字确认。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性不确认，被告未签字确认；对证据2中的公证书形式真实性无异议，但原告的公证仅为对其内部系统的公证，无法证明曾将该“关于门店营运有关财务结算规定的试行通知(试行版)”内容告知被告；对证据3-7真实性不确认，被告平时看不到点菜的菜单、签购单、就餐消费单等，被告作为厨师长只依据点菜单出菜，不知晓菜品的价格，不能确认上述单据的真实性。对回访录音及文字整理材料、张某的自述函件之真实性也不确认，作为证人证言没有出庭作证。被告没有与案外人通过违规虚点菜品的方式侵吞公司财产；对证据8真实性不认可，与本案无关；对证据9真实性无异议，不认可证明目的；对证据10中2016年3月、4月实发工资金额认可，不认可工资构成明细；对证据11真实性无异议。本院对原告提供的上述证据认定如下：证据1、2中的“关于门店营运有关财务结算规定的试行通知(试行版)”经公证，故对其真实性予以确认；证据3涉及的案外人李某某、张某未出庭作证，故对于证据3中2015年11月1日李某某夫妇婚宴银联签购单、客人就餐消费单、回访李某某的录音及文字整理材料、门店经理张某的自述函件真实性本院实难确认，对(2017)沪徐证经字第10719号公证书真实性予以确认；证据4至证据8与本案无关，本院不作认定；鉴于被告对证据9、11真实性予以认可，本院对证据9、11的真实性予以确认；鉴于被告仅对证据10中的实发工资金额认可，故本院仅确认原告实发被告2016年3月工资7,233.50元、2016年4月工资951.84元。
本院认为，劳动者提供劳动的，用人单位应足额支付劳动报酬。被告2016年4月1日至4月8日正常工作，原告理应以被告月工资标准足额支付工资。被告主张离职前月工资构成包括基本工资3,000元、非节假日加班补贴7,000元、竞业限制补偿金2,000元、绩效奖金3,000元，工龄工资900元。由于上述除绩效奖金之外的月工资构成及金额与原告提供的被告2015年3月至2016年2月工资条中显示的工资构成及金额基本一致，故本院确认被告2015年3月至2016年4月期间月工资构成包括基本工资3,000元、非节假日加班补贴7,000元、竞业限制补偿金2,000元、工龄工资900元。至于2016年4月绩效工资标准，由于被告正常工作期间每月的绩效工资金额均不相同，故本院对于被告关于其月工资中包括绩效工资3,000元的主张实难采信，并酌情以被告2015年3月至2016年2月正常工作期间的月平均绩效工资2,004元计入被告2016年4月工资计算基数。同时，由于被告确认原告支付给其2016年4月的实发工资数额与原告提供的工资清单数额一致，故本院仍以原告提供的工资清单中所载明的被告2016年4月应发工资3,011.34元作为基础来确定被告该月的工资差额。经核算，原告还应支付被告2016年4月1日至4月8日工资差额1,246.95元。原告要求不予支付被告该月工资差额的请求，本院不予支持。而被告要求按照15,900元的标准主张该月工资差额的请求，本院亦难以如数支持。
此外，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告以被告在2015年11月1日的婚宴中不按规定对营业部退单进行确认、违反规定先出菜后进单，导致公司严重损失为由于2016年4月9日单方面通知被告解除劳动合同。鉴于原告提供的2015年11月1日李某某夫妇婚宴银联签购单、客人就餐消费单、回访李某某的录音及文字整理材料、门店经理张某的自述函件涉及案外人李某某、张某，而案外人未出庭作证，故本院对上述证据的真实性实难认可。加之原告称其并无证据证明系争的2015年11月1日婚宴定金差额30,000元损失与被告有直接关系。因此，原告提供的证据不足以证明被告在2015年11日1日婚宴中存在不按规定对营业部退单进行确认、违反规定先出菜后进单导致公司严重损失的行为，故原告于2016年4月9日单方面通知被告解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的计算基数，除被告每月固定的基本工资、工龄工资等外，关于月工资中的非节假日加班补贴、竞业限制补偿金、绩效奖金是否应计入违法解除劳动合同赔偿金基数问题，本院以此阐明如下：1.被告作为厨师长实行以季为周期综合计算工时工作制，其知晓月工资中的7,000元为非节假日加班补贴，故对于原告所称该部分工资已覆盖被告可能存在的延时加班工资的主张，本院予以采信。虽然该部分工资可能包含延时加班工资，但鉴于该款项原告每月固定金额发放，且原告又未提供证据证明其中包含的延时加班工资具体金额，故本院仍将该部分非节假日加班补贴7,000元应计入违法解除劳动合同赔偿金基数；2.原、被告签订的劳动合同明确约定被告在职期间及离职后2年内负有竞业限制义务，故原告每月支付被告的竞业限制补偿金2,000元并不属被告正常工作的工资报酬，故不应计入违法解除劳动合同赔偿金基数；3.被告每月绩效工资不固定金额发放，故应以每月实际发放的绩效工资金额计入违法解除劳动合同赔偿金基数。综上，结合被告2015年4月至2016年3月期间的月工资发放情况，原告应以被告解除劳动合同前12个月平均工资12,093元为基数支付被告违法解除劳动合同赔偿金253,953元。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，与事实不符，本院不予支持。
原、被告签订的劳动合同及原告的《员工手册》明确规定原告实行加班审批制度，原告安排被告加班和被告申请后获原告批准的加班，原告按法律规定给予被告相应的调休或加班费用，被告同意在非工作时间内在工作场所的逗留并不是加班。2014年4月至2016年4月被告作为厨师长在原告处工作期间实行以季为周期综合计算工时工作制，每周做六休一，每天工作时间不超过11小时，原告每月以非节假日工时补贴的名义支付被告延时加班工资7,000元未低于法定标准，本会予以认可。因此，被告要求原告支付2014年4月至2016年4月期间延时加班工资456,165.46元的诉讼请求无依据，本院不予支持。
被告2015年度享有10天法定带薪年休假，鉴于被告已于2015年4月18日、4月19日、8月21日至8月23日、8月25日至8月29日期间休年假10天，被告要求原告支付2015年度10天应休未休年休假折薪7,310元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。被告称其上述休假是休的2014年年休假的主张，并无证据证明，且不符合常理，本院不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告上海金萌苏浙汇餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗颢违法解除劳动合同赔偿金253,953元；
二、原告上海金萌苏浙汇餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗颢2016年4月工资差额1,246.95元；
三、驳回被告罗颢的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年十月十三日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。