吉林省长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0103民初4051号
原告：颜炳苏，住吉林省长春市朝阳区。
委托诉讼代理人：颜梦莹(系颜炳苏)，住吉林省长春市绿园区。
被告：长春市晶晶墙体科技开发有限公司，住所地吉林省长春市宽城区兰家镇邵家村西侧厂房及办公楼。
法定代表人：王立，总经理。
原告颜炳苏与被告长春市晶晶墙体科技开发有限公司（以下简称晶晶墙体公司）劳动争议一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜炳苏及其委托诉讼代理人颜梦莹，被告晶晶墙体公司法定代表人王立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
颜炳苏向本院提出诉讼请求：1.判决晶晶墙体公司给付颜炳苏一次性伤残补助金35000元（5000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金35000元（5000元×7个月）、一次性伤残就业补助金25000元（5000元×5个月）；2.给付颜炳苏停工留薪期工资30000元（5000元×6个月）、护理费4963.20元（124.08元×40天）、伙食补助费4000元（100元×40天）；3.给付颜炳苏交通费500元；4.给付颜炳苏精神损失费100000元；5.诉讼费由晶晶墙体公司承担。事实和理由：2016年6月4日，颜炳苏与晶晶墙体公司建立劳动关系，颜炳苏从事墙体制作工作，职位是墙体制作工人，期间晶晶墙体公司一直未与颜炳苏签订劳动合同。2016年6月5日下午4点左右，颜炳苏在车间工作过程中被工作车将右脚压伤，晶晶墙体公司将其送至长春市武警医院治疗，诊断为右脚2、3、4足趾骨粉碎性骨折，但当天并未住院治疗，而是由晶晶墙体公司带回厂里观察，导致病情严重恶化，次日送往长春骨伤医院治疗，后续治疗费均由颜炳苏自己承担。出院后在宽城区政府工伤科张科长协调下达成赔偿协议，晶晶墙体公司一次性支付颜炳苏300**元作为补偿。颜炳苏多次请求支付赔偿金，晶晶墙体公司至今未支付。长春市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）于2016年11月15日对颜炳苏作出工伤认定，2017年7月21日经长春市劳动鉴定委员会认定为十级伤残。颜炳苏认为，晶晶墙体公司已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，侵害了颜炳苏的合法权益，故诉至法院。
晶晶墙体公司辩称，颜炳苏经别人介绍来我公司工作，没超过24小时即受伤，还没来得及签订劳动合同。我公司带他去武警医院检查拍片了，不是我公司将颜炳苏带回厂里观察，而是当时我公司想等颜炳苏家属来之后再重新选择医院和治疗方案。我公司在颜炳苏受伤后第一时间将他送到最近的大医院，作了所有必要的检查，并且在不影响病情的情况下等待家属到场处理。颜炳苏出院时已经和医院沟通过，医院说骨伤不需要什么后续治疗。宽城区工伤科科长曾建议我公司赔30000元，如果在这基础上往下谈，我公司可以和解。我公司赔偿是一定的，但是颜炳苏要求的太高，在合理合法的范围内我公司同意赔偿。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：颜炳苏经人介绍于2016年6月4日到晶晶墙体公司工作，从事墙体制作。晶晶墙体公司未与颜炳苏签订书面劳动合同，也未给颜炳苏办理并缴纳工伤保险费。同年6月5日，颜炳苏在车间工作过程中被工作车压伤右脚，随即颜炳苏被送至长春市武警医院治疗，第二天入住长春骨伤医院治疗40天，诊断为右足碾压伤、右足2、3、4足趾粉碎性骨折，住院费由晶晶墙体公司支付。颜炳苏住院期间晶晶墙体公司未派人护理，由颜炳苏妻子护理。2016年11月15日，市人社局根据颜炳苏的申请作出长人社宽工认字[2016]9号工伤认定决定，认定颜炳苏受伤属于工伤。2017年7月20日，长春市劳动鉴定委员会出具劳动鉴定表，鉴定结论为颜炳苏构成十级伤残。晶晶墙体公司在法定时间内未申请行政复议或提起行政诉讼。2017年10月25日，颜炳苏向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宽城仲裁委）申请仲裁，请求事项同本案诉讼请求。宽城仲裁委于当日作出宽劳人仲不字（2017）126号不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。颜炳苏随即诉讼来院。庭审中，颜炳苏称其入职时晶晶墙体公司没有提工资标准，是介绍人说是130元/天加提成。晶晶墙体公司称其单位老工人是每月2500元底薪，包吃包住加生产提成，并称已支付过护理费及住院伙食补助费，但在本院指定期限内未提供相应证据。颜炳苏自认收到晶晶墙体公司给付的住院伙食补助费500元。
本院认为，颜炳苏在晶晶墙体公司工作时受伤，对此市人社局作出的工伤认定决定认定颜炳苏属于工伤，长春市劳动鉴定委员会鉴定其为十级伤残。对工伤认定决定及劳动能力鉴定，晶晶墙体公司未在法律规定期限内主张权利，表明其认可该工伤认定决定及伤残等级。颜炳苏受伤后未回到晶晶墙体公司上班，可视作以行为提出解除劳动关系。晶晶墙体公司作为用人单位，未给颜炳苏缴纳工伤保险费，故对颜炳苏的工伤应当按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第四十条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残，应支付一次性伤残补助金为7个月本人工资，职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资，一次性工伤伤残就业补助金为5个月本人工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《吉林省工伤职工停工留薪分类目录（暂行）》，颜炳苏受伤部位停工留薪期为3个月，晶晶墙体公司应向颜炳苏支付3个月停工留薪期工资。晶晶墙体公司与颜炳苏对颜炳苏的每月工资数额说法不一，且双方均不能提供证据，根据《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第五十条规定，月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工平均工资计算。2015年度长春市职工年平均工资61039元，月工资为5086.58元，因颜炳苏以每月5000元工资标准主张权利，本院尊重其自主意愿。颜炳苏住院期间，晶晶墙体公司未派人护理，为此应依法向颜炳苏支付护理费及住院伙食补助费。晶晶墙体公司不能提供已支付过上述费用的证据，自行承担举证不能的法律后果。颜炳苏主张的护理费4963.20元，未超过《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条规定的标准，本院予以支持。颜炳苏按每天100元主张住院伙食补助费，不符合上述办法第三十五条规定，应按照统筹地区上年度职工日平均工资10%标准计算，数额为935.48元，但应扣除颜炳苏自认已支付的500元。颜炳苏未提供交通费票据，对交通费本院不予保护。颜炳苏主张的精神损失费，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《吉林省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、长春市晶晶墙体科技开发有限公司支付颜炳苏一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金35000元、一次性伤残就业补助金25000元；
二、长春市晶晶墙体科技开发有限公司支付颜炳苏停工留薪期工资15000元；
三、长春市晶晶墙体科技开发有限公司支付颜炳苏护理费4963.20元、住院伙食补助费435.48元；
四、驳回颜炳苏其他诉讼请求。
上述款项，于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由长春市晶晶墙体科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 许勇花
二〇一七年十二月二十七日
书记员 张钟元