湖北省武汉市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）鄂01民特42号
申请人（原仲裁被申请人）：武汉龙发钢铁物资有限公司。
法定代表人：李坤传，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴林璐，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：陶承博，男，该公司员工。
被申请人（原仲裁申请人）：张晶，女。
申请人武汉龙发钢铁物资有限公司（以下简称龙发公司）与被申请人张晶申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年1月22日立案后进行了审查，现已审查终结。
龙发公司请求撤销武汉市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动人事仲裁委）武劳人仲裁字（2017）第286号仲裁裁决书。事实和理由：仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。一、裁决要求龙发公司向张晶支付赔偿金15,368.35元所依据的证据系张晶伪造。张晶提交《关于资金部张晶同志的解聘的处分通知》中公章系伪造，张晶离职真正原因并非公司解聘，而系其自身怀孕工作不便，不能正常工作。在此期间，张晶伪造证据，诬告龙发公司支付赔偿金。仲裁过程中，龙发公司要求对张晶提交的《关于资金部张晶同志的解聘的处分通知》中公章进行司法鉴定，但仲裁委明确告知申请司法鉴定应向法院提出，剥夺了龙发公司的合法权益，导致仲裁裁决与事实相违，给龙发公司造成了较大损失。二、仲裁裁决龙发公司支付张晶2016年8月1日起至2016年9月10日工资4,381.33元，其裁决计算不当，严重损害了用人单位的权益。张晶在2015年4月17日至2016年9月21日期间给公司带来直接经济损失50多万，龙发公司的法人等人共同担保了l,250万元的武汉宇都贸易有限公司在广发银行的贷款，于2015年4月17日放款，期限是一年，但是由于张晶的消极怠工，银行的手续至2016年9月21日才还款，利息欠息复息共计569,621.87元，除去利息，给公司带来了514,920.88元的损失。龙发公司将公司补办房产证的事情拖延6个月。因为资金还款不及时，在平安银行武汉分行授信延期，产生了3,206.4元的罚息。张晶未想办法给公司造成的经济损失进行挽救和弥补，反而在此期间伪造解除劳动关系的证据，诬告公司，且要求的工资数额超过基本工资标准，裁决有失公正。三、裁决要求龙发公司支付张晶未休年休假工资1,413.18元与事实相违。张晶在2016年工作期间多次带薪请假休假，且龙发公司能够提供充分的考勤记录证明张晶已享受过年休假。
张晶称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回龙发公司要求撤销仲裁裁决的申请。
经审理查明：张晶于2014年6月17日入职龙发公司，担任资金专员。同日双方签订劳动合同，约定合同期限自2014年6月17日至2017年6月16日止，基本工资为1,500元/月。张晶称，龙发公司于2014年6月至2016年7月期间每月从工资里扣200元作为预留金，实际发放的工资由两部分组成，一部分是4,000元工资扣除社会保险个人缴纳部分和预留金200元，每月在3,500元左右，另一部分是交通费，每月2,000元以上，2016年8月5日龙发公司发放2016年7月工资5,536元，2016年9月8日发放2016年8月车费报销款1,500元，主张解除劳动关系前12个月平均工资为6,100元。对此，张晶提供了汉口银行个人对账清单凭证，但未能证明上述工资标准及每月扣除预留金200元的事实。2016年3月张晶怀孕后龙发公司为其填报了《武汉市生育保险生育就医登记表》。2016年8月25日，龙发公司通报《关于资金部张晶同志解聘的处分通知》，称：“兹有我公司资金部员工张晶同志，在2014年6月17日入职以来，因工作疏忽多次给公司造成损失：1、丢失公司重要证件（房产证、土地证、营业执照等）；2、2015年6月办理贷款手续时不及时更新资料，直到放款前一天银行方通知公司负责人才知道，险些造成公司资金断裂的严重事故。后公司负责人派多人到多地补救才挽回局面。该员工已严重违反了公司《员工管理制度》，同时给公司造成极大损失和影响。经公司研究决定：给予张晶同志解聘的处分决议。龙发公司称，张晶于2016年9月自动离职，其所提交的《关于资金部张晶同志解聘的处分通知》和《武汉市生育保险生育就医登记表》上的公章系伪造的，但未提供相反证据予以证实。龙发公司对上述处分通知中所述损失及处罚依据未提供相应证据证明。龙发公司主张对张晶月工资是按合同约定标准1,500元发放，2016年9月8日发放了张晶2016年8至9月工资1,500元，但未提供证据予以证明。张晶最后工作时间为2016年9月10日。龙发公司为张晶缴纳了2014年6月至2016年8月的社会保险费，其中2015年9月至2016年6月的基本养老保险缴费基数为3,031.2元，2016年7月至8月的基本养老保险缴费基数为3,286元。双方劳动关系存续期间龙发公司未安排张晶休年休假，也未支付张晶未休年休假工资。
张晶于2017年1月16日申请仲裁，请求裁决龙发公司向其支付：（一）2014年5月1日至2015年3月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额67,100元（5,900元／月×11个月）；（二）2015年4月1日至2016年9月10日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额67,100元（6,100元／月×11个月）；（三）违法解除劳动关系经济赔偿金30,500元（6,100元／月×2.5个月×2倍）；（四）解除劳动关系经济补偿金15,250元（6,100元／月×2.5个月）；（五）2015年5月至2016年9月未休年休假工资5,889元（6,100元／月÷21.75天×5天×300％×1.4年）；（六）2016年8月1日至2016年9月10日工资8,341元；（七）2014年6月至2016年7月克扣工资5,600元（200元／月×25个月）。张晶于仲裁时当庭撤回第四项仲裁请求。该委裁决：一、龙发公司应自裁决书生效之日起7日内支付张晶赔偿金15,368.35元、未休年休假工资1,413.18元、2016年8月1日至9月10日工资4,381.33元，共计21,162.86元。二、驳回张晶的其他仲裁请求。
本院审理期间，龙发公司向本院提交以下证据：1.2016年7、8月份年假考勤时间表，共4页，来源于公司的考勤机，拟证明张晶2016年已休年休假5天，因为在仲裁时未准备好所以未提交；2.公章备案记录、张晶的劳动合同、家政服务合同，拟证明公章的真实性、有效性，与张晶提交资料中所使用的公章是不一致的。张晶质证认为，对证据1的真实性有异议，系伪造，对证明目的不予认可，不符合公司申请年休假的手续，正常程序为需本人申请并经公司同意再办理手续；证据2公章不具有唯一性，公司公章有四枚以上，当时强行辞退是用的第一套公章。2016年6月21日款已经贷下来，借款借据是平安银行，上面加盖的公章和强行辞退文件上加盖的公章具有同一性。本院经审查，证据1系龙发公司单方制作，无张晶签字确认；证据2不能证明公章在使用时具有唯一性，故本院对龙发公司提供的上述证据不予采信。龙发公司对张晶庭审时提及到电脑里存储的照片真实性不予认可。张晶未向本院提交新证据。
本院经审查认为：武劳人仲裁字（2017）第286号仲裁裁决载明系终局性裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”之规定，本案应审查龙发公司的申请是否符合上述法律的规定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。龙发公司认为仲裁委作为定案依据的材料上加盖的公章系伪造，仲裁委未予鉴定，导致仲裁委对离职性质以及工资给付方面存在认定事实和适用法律错误。对此，在仲裁委于2017年3月9日告知当事人双方可共同选择鉴定机构，如均有不服，可到该委进行抓阄的情况下，直至2017年8月2日下发裁决书，龙发公司未举证证明在合理期限内履行上述程序，亦未举证证明在对外活动中公章使用的唯一性以及张晶存在私刻、私盖公章行为。其次，龙发公司也未对张晶主张欠发工资所涉期间工资实际构成、核发标准、扣发原因依据予以合理说明并提供相应证据，亦未举证证明损失已实际发生且仅归责于张晶个人，再结合单位为张晶缴纳社保的截止时间等相关事实，龙发公司上述主张缺乏相应的事实及法律依据。另，龙发公司提供现有证据不足以证明已安排张晶休年休假或已支付未休年休假工资，应承担举证不能的不利后果。再则，龙发公司提出的上述撤销仲裁裁决的理由均涉及到事实认定，而仲裁裁决认定事实是否有误，不属于人民法院审查仲裁裁决是否应予撤销的范围。
综上，龙发公司上述撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定的应当撤销仲裁裁决的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第二项的规定，裁定如下：
驳回武汉龙发钢铁物资有限公司关于撤销武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲裁字（2017）第286号仲裁裁决书的申请。
申请费400元，由申请人武汉龙发钢铁物资有限公司负担。
审 判 长 马海波
审 判 员 廖艳平
审 判 员 陶 歆
二〇一八年三月六日
法官助理 陈 祥
书 记 员 徐梦窈