天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0113民初4442号
原告：李兰江，男，1962年12月17日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：吕佳，天津星卓律师事务所律师。
被告：天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司，住所地天津市北辰区京津公路南仓302号。
法定代表人：解玉刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：安莹，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：毕磊，男，该公司职员。
原告李兰江与被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李兰江及其委托诉讼代理人吕佳，被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司委托诉讼代理人安莹、毕磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李兰江向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金152100元；2、判决被告支付原告2012年12月1日至2016年10月31日少发工资差额390.4元；3、判决被告支付原告2016年11月1日至2017年2月22日未发工资7800元；4、判决被告支付原告2015年至2016年防暑降温费1155.6元；5、判决被告支付原告2015年至2016年冬季采暖补贴1040元；6、判决被告支付原告2015年至2016年未休年假工资7862.02元；7、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告系被告处员工，任职期间，原告一直兢兢业业完成本职工作，2016年9月9日，原告在被告处突发疾病，拨打110、120后被送往天津市人民医院就医并入院治疗，被诊断为急性非ST段抬高型心肌梗死，2016年9月20日至2016年10月4日，原告入住天津市胸科医院进行手术治疗，出院时医院医嘱继续修养三个月。此后医院多次开具建休证明，原告也曾多次向被告递交请假手续。2017年2月22日被告以原告连续旷工超过15天为由，与原告解除劳动合同。原告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，望判如所请。
被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司辩称，我公司不同意原告的所有诉讼请求。我公司为2003年11月28日通过改制新设立的公司。原告作为一名劳动者应该履行劳动者义务，遵守公司规章制度。对于严重违反规章制度的单位有权与其解除劳动合同。被告根据员工手册规定和劳动合同法的规定与原告于2017年2月22日解除劳动关系。因原告未按规定出勤，出现缺勤扣款，故不应支付原告工资差额。原告2016年11月至2017年2月22日没有提供劳动，故不应支付该时段工资。2015年防暑降温费已超仲裁时效，2016年6-9月原告未出勤，故不应支付。2015年冬季采暖补贴已支付，2016年11月15日至2017年2月22日原告未在被告处工作，故不应支付。2015年年休假已超仲裁时效，原告2016年9月10日至12月31日无故旷工，被告已支付9月份工资，应视为原告享受了带薪年休假。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据：原告提交的证据5、劳动仲裁裁决书，证明原告已经仲裁前置程序，本院予以确认并记录在卷。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据1、天津市城镇职工连续工龄审定表、就失业证、劳动合同两份，证明原告在被告处参加工作时间为1978年11月，工作期限自1978年11月至2017年2月22日（38年零3个月），法定医疗期为24个月；原告本案中就上述证据仅提交了复印件，故本院对上述证据的真实性不予确认。原告提交的证据2、通知、单位处理决定、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、申领失业保险通知书，证明被告于2017年2月22日以旷工为由非法解除与原告的劳动关系；被告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据3、人民医院出院记录、医疗活动说明、情况说明、天津市胸科医院住院病历检查申请单、建休证明、挂号单、门诊收费票据，证明原告于2016年9月9日入院治疗，被诊断为急性非ST抬高型心肌梗死，病情危重；至2017年2月22日原告均在建休期内；被告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据4、工资交易明细，证明被告未支付原告2016年11月至2017年2月工资；被告对该证据真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。原告提交的证据6、被告公司营业执照信息，证明公司的成立和营业日期是1981年8月20日。被告未提交证据否定其真实性，本院对该证据的真实性予以确认。原告提交的证据7、（2017）津01民终8178号判决书，证明被告与汽车桥公司系承继关系，应承担原用人单位的权利义务；原告对该证据真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。原告提交证据8、证人证言，证明原告系在被告公司处发病，被告对原告病情是明知，因该证人证言的内容不足以证明原告的证明目的，本院对该证据的证明目的不予确认。被告提交的证据证据1、通知，证明公司关于严格考勤规定的要求；因原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据予以确认。被告提交的证据2、物业安保部门组织的学习中原告的签字，证明原告学习并知晓了公司的考勤制度；原告认可该证据的签字为原告所签，但主张签字的时候没有具体文件和内容，因原告就其主张未举证，故本院对该证据予以确认。被告提交的证据3、员工手册，证明公司的规章制度；因原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据予以确认。被告提交的证据4、员工手册工会决议，证明公司规章制度合法；因原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据予以确认。被告提交的证据5、员工手册公示照片，证明规章制度单位全体员工全部知晓；因原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据予以确认。被告提交的证据6、员工手册部门学习签字，证明原告已经学习知晓本公司考勤及规章制度；因原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据予以确认。被告提交的证据7、原告部门的考勤表，证明原告不按照公司考勤规定打卡上班；因原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据予以确认。被告提交的证据8、证人证言，证明原告部门领导曾多次对原告教育无果；因证人未按法律规定出庭，本院对该证据不予确认。被告提交的证据9、解除劳动合同通知书、工会备案，证明我公司与原告解除劳动合同的程序合法，原告对该证据的真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。被告提交的证据10、单位处理决定，证明原告矿工事实存在，公司与其解除劳动合同；原告对该证据的真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。被告提交的证据11、2016年1月工资表，证明2015年度采暖费已于2016年1月发放；原告对该证据的真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。被告提交的证据12、2016年9月的工资表，证明2016年9月工资全额发放，不予支付年休假工资；原告对该证据的真实性认可，本院对该证据真实性予以确认。但该证据不能证实被告已发放原告2016年年休假工资，本院对该证据的关联性不予确认。被告提交的证据13、仲裁裁决书，证明原、被告解除劳动合同属于合法；原告对该证据的真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认。但该裁决书为未生效裁决书，本院对被告的证明目的不予确认。被告提交的证据14、公司改制文件，证明我公司是于2003年11月28日通过改制新设立的公司，即使承担赔偿责任也应从2003年11月28日之后开始。该证据证明目的与原告提交的证据7的证明目的冲突，因原告提交的证据7为生效法律文书，故本院对被告提交的证据14不予确认。被告提交的证据15、公司通过员工手册召开职代会相关材料，证明制定员工手册合法；因原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据予以确认。被告提交的证据16、公司全体员工学习领取并讨论员工手册，证明全体员工知道员工手册，员工手册已经公示。原告未提交证据否定该证据的真实性，本院对该证据予以确认。
本院经审理认定事实如下：被告为企业法人，其前身为天津市汽车桥有限公司。原告为被告员工。2016年9月20日，原告因病被送往天津市人民医院就医并住院治疗，被诊断为急性非ST段抬高型心肌梗死。2017年2月22日，被告以原告连续旷工超过15天为由解除与原告的劳动关系，并将相关手续报单位工会。2017年4月27日，原告作为申请人以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、要求支付违法解除劳动合同赔偿金152100元；2、要求支付2015年4月少发工资390.4元；3、要求支付2016年11月1日至2017年2月22日未发工资7800元；4、要求支付2015年至2016年防暑降温费1155.6元；5、要求支付2015年至2016年采暖补贴1040元；6、要求支付2015年至2016年未休年休假工资。2017年7月5日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会做出津北辰劳人仲裁字[2017]第281号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年4月工资差额390.4元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，起诉来院。
另查，被告单位于2016年3月6日召开职工代表大会，审议通过《员工手册》。《员工手册》通过后，被告对员工手册进行了公示并组织员工进行了学习。被告在其所属部门安保物业部员工集体学习《员工手册》及领取《员工手册》签字表上签了字。
再查，2016年9月10日至2017年2月22日，原告未为被告提供劳动。被告未为原告发放2016年11月1日至2017年2月工资、2016年防暑降温费、2016年带薪年休假工资、2016年11月15日至2017年2月22日冬季供暖补贴。
本院认为，本案的争议焦点在于：1、被告是否应该支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金；2、被告是否应支付原告2015年4月份工资差额390.4元；3、被告是否应支付原告2016年11月1日至2017年2月未发放工资；4、被告是否应支付2015年、2016年防暑降温费、冬季取暖补贴、带休年假工资。
关于争议焦点1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，被告提交的证据15、公司通过员工手册召开职代会相关材料，可以证实被告制定《员工手册》进行了民主程序，依据被告提交的证据2、物业安保部门组织的学习中原告签字，本院认定原告已经知晓该规章制度。原告认可其2017年1月3日至2月2日未出勤，但主张其为病假。根据被告提交的《员工手册》：“……员工病假超过三日的，应向主管部门提出书面申请并上报人事部审批。审批时需出具三级以上医院副主任医师开具的诊断证明书，病历、检查报告及相应的票据。诊断证明书（病假条）需每周上交一次，逾期不交的视为旷工。……”。原告主张其通过天穆派出所民警将医院诊断证明转交被告，但根据原告申请本院调取的天穆派出所民警的证人证言，只能证明原告将诊断证明交给民警，不能证明单位已取走诊断证明，原告亦未提交其他证据证明其已经按照《员工手册》规定履行了请假程序，故本院认定原告存在连续旷工超过15天的情形。被告《员工手册》三十九条规定：“员工有下列情形之一者公司可以解除劳动合同……四、连续旷工15日或累计30日者。……”原告连续旷工超过15天，被告依据上述规定与原告解除劳动关系，有事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。被告于2017年2月22日做出单位处理决定，解除与原告的劳动关系，对原告的处理意见于2017年2月22日经单位工会审核，符合上述规定。故本院认定，被告与原告解除劳动关系程序合法，被告与原告解除劳动关系不属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告不属于违法解除劳动合同，故被告不应支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金。
关于争议焦点2、原告诉请2015年4月工资差额为北辰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书主文第一项，因被告未在规定时间内对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院对该项诉讼请求直接予以确认。
关于争议焦点3、《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。原告认可2016年11月至2017年2月22日未向被告提供劳动，其提交的证据不足以证明已向被告履行了请病假手续，故其要求被告支付2016年11月至2017年2月22日期间的工资没有事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点4、2015年防暑降温费、冬季取暖补贴、带休年假工资部分：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2017年4月27日向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张的2015年防暑降温费、冬季取暖补贴、带休年假工资部分已超过仲裁时效，本院不予支持。2016年防暑降温费、冬季取暖补贴、带休年假工资部分：被告主张原告2016年暑期未在岗，不应支付2016年防暑降温费。根据被告提交的证据7、考勤打卡记录，只显示原告2016年6-8月未出勤，审理过程中原告认可2016年9月10日后未为被告提供劳动，故被告应支付原告2016年9月1日至9月9日防暑降温费44.5元。被告于2017年2月22日与原告解除劳动关系，根据天津市相关规定，被告应支付原告2016年11月15日至2017年2月22日期间的冬季取暖补贴计491.4元。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。被告未举证证明原告已休2016年年休假，也未举证证明原告属于法定不应享受当年年休假的情形，根据原告的工作年限，本院认定，原告2016年应享受15天带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告主张按2016年最低工资为基数计算年休假工资，符合相关规定。因被告已支付原告正常工作期间的工资，被告应支付原告2016年未休带薪年休假工资2689.65元（1950/21.75*15*200%）元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付原告李兰江2015年4月工资差额390.4元；
二、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付原告李兰江2016年9月1日至9月9日期间的防暑降温费44.5元；
三、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付原告李兰江2016年11月15日至2017年2月22日冬季取暖补贴491.4元；
四、被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司支付原告李兰江2016年带薪年休假工资2689.65元；
五、驳回原告李兰江其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津银泰家居装饰材料市场管理有限公司担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘俊燕
二〇一八年一月十五日
书记员 于 菲
附：本裁判文书所依据法律规定具体条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；原告严重违反用人单位规章制度，被告依据上述规定与原告解除劳动关系，符合法律规定。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。