湖南省桃源县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0725民初1211号
原告（被告）：刘明坤，男，1973年1月20日出生，住湖南省桃源县。
被告（原告）：桃源县正和山泉水厂，住所地湖南省桃源县漳江镇官家坪社区宝洞峪片*组。
经营者：刘中文。
委托诉讼代理人：彭立华，湖南和讯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨昭，男，桃源县正和山泉水厂工作人员。
原告刘明坤与被告桃源县正和山泉水厂劳动争议一案，本院于2017年6月20日立案后，依法适用普通程序，于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告刘明坤、被告桃源县正和山泉水厂的委托诉讼代理人彭立华、杨昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘明坤向本院提出诉讼请求：1、请求法院对桃源县劳动人事争议仲裁委员会（2017）桃劳人仲字第45号仲裁裁决书第三项的错误裁决进行纠正，依法判决被告支付原告未休年休假工资11034元、支付失业保险损失23052元、未签订书面劳动合同应支付的双倍工资44000元、支付10个月25天的工资43333元、3年养老保险补偿金27216元、支付加班工资22943元，共计171578元。诉讼过程中原告刘明坤申请撤销未签订书面劳动合同应支付的双倍工资44000元、支付加班工资22943元两项请求，增加请求为要求被告赔偿原告住房公积金7200元。对申请撤销的两项请求，本院予以准许。事实和理由：被告在劳动仲裁时提交的《送水工送水数量、应交款明细表》不能证明原告有21天未出勤。被告未及时足额发放工资且不为原告购买养老保险，原告不得已提出解除劳动关系。原告2014年5月20日进入被告单位工作，知道权利被侵害之日为2017年5月30日，原告申请劳动仲裁没有超过仲裁时效。被告以原告不服从单位安排为由口头通知原告不再上班，却不给原告送达解除劳动关系的书面证明，原、被告的劳动关系存在至2017年5月30日，但原告没有领取2015年11月份与12月份工资，且没有提供原告2015年所有的工资表，根据《工资支付条例》，被告应按每月4000元工资标准支付劳动关系解除前的工资。被告未给原告缴纳社会保险费，因社会保险费不能补缴，被告应赔偿原告的经济损失。
被告桃源县正和山泉水厂辩称：1、支付未休年休假工资、支付解除劳动关系后未上班工资没有事实和法律依据，不能得到支持；2、因原告自动离职，且已在别单位上班，不存在失业保险；3、未缴养老保险，不属于劳动争议，属于行政管理范畴；4、赔偿公积金，没有法律依据；原告自认于2015年12月5日解除劳动关系，且系原告自动离职，应驳回原告的诉讼请求。
桃源县正和山泉水厂不服仲裁裁决，诉称：1、原、被告的劳动关系早已解除，不应支付刘明坤经济补偿金10941元；2、由刘明坤承担案件诉讼费。事实和理由：刘明坤在桃源县正和山泉水厂上班期间，采取的是自由式上班方式。2015年12月5日，刘明坤自动离职。2015年12月20日，刘明坤即在另一家单位从事送水工作。桃源县正和山泉水厂认为，不应当给付刘明坤任何经济补偿，同时，对于刘明坤的其他仲裁请求也依法不予保护。
刘明坤辩称，原、被告之间存在劳动关系，桃源县正和山泉水厂认为原告在另外单位送水没有证据证明，法院是否支持原告的诉讼请求由法院裁决，被告认为不应支持是对司法的干涉。
本案争执焦点为：1、如何确认原、被告劳动关系存续期间；2、原、被告的诉讼请求是否符合法律规定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、刘明坤提供劳动保障监察投诉登记表2份，旨在证明刘明坤向劳动行政主管机构投诉桃源县正和山泉水厂未及时发放工资及未给其缴纳社会保险费并将其开除的事实；桃源县正和山泉水厂质证意见为刘明坤的工资中包括社会保险费、刘明坤系自动离职、2个月工资未领是因为刘明坤送货款未结算。刘明坤认可部分送货款未交付，桃源县正和山泉水厂承认未缴纳社会保险费用但将社会保险费按月在工资中发放，故对该证据的真实性本院予以采信，对关联性本院不予采信，本院认定桃源县正和山泉水厂未给刘明坤缴纳社会保险费但将部分社会保险费按月在工资中发放的事实。2、刘明坤提交视频截图及光盘，旨在证明刘明坤打卡上班、不能以考勤表证明未上班的事实；桃源县正和山泉水厂认为该证据形式不合法，无法确认其真实性；该质证理由成立，对该证据本院不予采信。3、刘明坤提交（2016）湘0725民初174号民事判决书与（2017）桃劳人仲字45号仲裁裁决书各1份，旨在证明刘明坤在桃源县正和山泉水厂存在劳动关系的工作年限；桃源县正和山泉水厂对民事判决书不持异议，对仲裁裁决书不认可；因双方对仲裁裁决不服提起诉讼，故对民事判决书本院予以采信，对仲裁裁决书不予采信，本院认定刘明坤与桃源县正和山泉水厂劳动关系成立的时间为2014年5月20日。4、桃源县正和山泉水厂提交劳动仲裁申请书、仲裁庭审笔录、2015年11月与12月工资表，旨在证明刘明坤在仲裁庭审时自认2015年12月5日离开桃源县正和山泉水厂，2015年12月20日开始在另外单位上班送水，刘明坤的工资发放至2015年12月，双方劳动关系自此解除，桃源县正和山泉水厂不应给付刘明坤相应待遇的事实；刘明坤质证意见为劳动关系的确立与解除在民事判决书中已确认；对于双方解除劳动关系的时间，刘明坤主张系桃源县正和山泉水厂将其除名，桃源县正和山泉水厂主张系刘明坤自动离职，但双方均未提供解除劳动关系的证据，从劳动仲裁庭审笔录看，刘明坤在仲裁庭审时自认2015年12月5日离开桃源县正和山泉水厂，2015年12月20日开始在另外单位上班送水，刘明坤在桃源县正和山泉水厂的工资表载明其工资发放至2015年12月，本院认定双方劳动关系自2015年12月5日因刘明坤自动离职解除。5、桃源县正和山泉水厂提交领条4份，旨在证明桃源县正和山泉水厂应为刘明坤缴纳的社会保险费已由刘明坤领取，2015年之前按每月200元发放的事实；刘明坤认为社会保险费在工资中发放不合法不合理；经审查，领条确系刘明坤签名，对其真实性本院予以采信，本院认定刘明坤领取桃源县正和山泉水厂社会保险费5262元的事实。6、桃源县正和山泉水厂提交欠条1份，旨在证明刘明坤应付送水货款3894元的事实；刘明坤认为没有在2015年11月与12月的工资表上签字，但对欠条的真实性表示认可，2015年11月与12月工资表载明，刘明坤的工资为3171元，本院认定桃源县正和山泉水厂未欠刘明坤工资的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘明坤2014年5月20日到桃源县正和山泉水厂工作，双方没有签订书面劳动合同。刘明坤的工资按其每月送水数量的多少核定。2015年12月5日，刘明坤从桃源县正和山泉水厂自动离职，同年12月20日后到另外单位从事送水工作。桃源县正和山泉水厂未按规定向社会保险机构为刘明坤缴纳社会保险费，将单位承担的部分社会保险费按月在工资中发放，2015年前每月固定为200元，2015年后根据工作业绩提成增加部分社会保险费，至2015年12月，刘明坤共领取桃源县正和山泉水厂社会保险费5262元。2015年湖南省月平均工资为4491元。
本院认为，刘明坤从2015年12月5日自动从桃源县正和山泉水厂离职后，双方劳动关系自行解除，刘明坤离职后不久重新就业，其主张未休年休假工资、失业保险损失、仲裁裁决前未上班时间工资，没有事实和法律依据，本院不予支持；桃源县正和山泉水厂未按规定为刘明坤缴纳社会保险费，因社会保险费不能补缴，刘明坤主张桃源县正和山泉水厂赔偿劳动关系存续期间的社会保险费，本院予以支持；因刘明坤工资数额不确定，应按地区平均工资标准确定单位为其应缴纳的社会保险费，桃源县正和山泉水厂按月缴费额为539元（4491元/年×60%×20%），应为刘明坤缴纳的社会保险费为9702元（539元/月×18个月），但刘明坤已从桃源县正和山泉水厂领取的社会保险费5262元应予抵减；刘明坤主张桃源县正和山泉水厂赔偿住房公积金，属独立的劳动争议，应当先予仲裁；桃源县正和山泉水厂主张不应支付刘明坤经济补偿金，本院予以支持。
综上，对刘明坤的诉讼请求，本院予以部分支持；对桃源县正和山泉水厂的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、桃源县正和山泉水厂赔偿刘明坤社会保险费4440元；
二、驳回刘明坤的其他诉讼请求；
三、驳回桃源县正和山泉水厂的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由桃源县正和山泉水厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 周桃初
代理审判员 李佳霏
人民陪审员 朱宏志
二〇一七年十月十八日
书 记 员 唐 倩