广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0203民初588号
原告:覃桂云。
委托诉讼代理人：付德元，广西鱼峰律师事务所律师。
被告:柳州市才芳机械有限公司。
法定代表人：覃伟华。
原告覃桂云与被告柳州市才芳机械有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月23日立案后,依法适用普通程序，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告覃桂云及其委托诉讼代理人付德元到庭参加诉讼。被告柳州市才芳机械有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告覃桂云向本院提出诉讼请求：⒈被告支付2016年4月工资差额587元、拖欠的2016年5、6月工资2240元（1400元/月×80%×2月）及加付50%的赔偿金1413.5元，共4240.5元；2.被告支付解除劳动合同的经济补偿20730.6元（7.5月×2764元/月）及加付50%的赔偿金10365.3元，共31095.9元；3.被告支付原告失业保险待遇损失31424元（980元/月×16月×2）；以上合计：66760.4元。事实和理由：原告与被告签订了一年的劳动合同（从2015年7月1日至2016年6月30日），但原告2009年3月10日已在被告处工作。被告从2016年1月起没有为原告交社会保险，拖欠原告2016年2月至6月的工资未付。双方的劳动合同解除后，被告也没有依法支付经济补偿给原告，原告在2016年8月9日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，但请求未获全部支持，故诉至法院，提出前述诉讼请求。
原告覃桂云对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：
1、《（2016）柳劳人仲裁字第882号仲裁裁决书》及送达回证各一份。证明：该案件已经经过劳动仲裁前置程序，原告不服裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。
2、2014年7月1日、2015年7月1日《劳动合同》各一份。证明：原、被告之间签订了劳动合同以及存在劳动关系。
3、《中国民生银行柳州分行对账单》一份。证明：原、被告存在劳动关系及原告的工资情况。
4、2016年6月11日《证明》一份。证明：2016年6月11日，原告与社区工作人员一起向被告送达解除劳动关系的通知。
5、2016年6月8日《解除劳动合同（关系）通知书》二份。证明：原告和被告解除了劳动合同关系，并且已经向被告送达了解除劳动合同（关系）通知书，此通知书一式两份。
6、《EMS邮寄单》一份。证明：原告将解除劳动合同通知书通过邮寄的方式寄给被告，该快递单上有被告的原法定代表人邓彪的签名。
被告柳州市才芳机械有限公司未作书面答辩，亦未在举证期限内提供证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。原告提供的与被告相关的证据符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，本院对原告陈述的案件事实将结合全案证据综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告柳州市才芳机械有限公司系有限责任公司，于2009年11月26日登记注册成立，原法定代表人为邓彪，2016年6月17日，被告法定代表人变更登记为覃伟华。原、被告签订了两份劳动合同，期限分别为2014年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2016年6月30日止。被告为原告缴纳了2015年1月至12月的社会保险费。2016年8月9日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告2016年4月工资差额587元、拖欠的2016年5、6月工资2240元及加付50%的赔偿金1413.5元，共计4240.5元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿20730.6元及加付50%的赔偿金10365.3元，共计31095.9元；3、被告支付原告失业保险待遇损失31424元。仲裁委于2016年12月15日作出（2016）柳劳人仲裁字第882号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年4月工资不足部分587元；2、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉请。庭审中，原告称其为被告提供劳动至2016年4月30日，其月平均工资为2764元，当月工资次月发放。被告已支付2016年4月工资813元。因被告拖欠工资及未依法缴纳社会保险，原告于2016年6月8日提出解除劳动合同。
另查明，2015年1月起，柳州市职工最低工资标准为1400元/月。
本院认为，关于原告主张的2016年4月至6月工资及加付50%的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付凭证或记录应由用人单位负举证责任。因被告未提供证据证明原告的工资情况及已足额支付2016年4月工资，故本院采信原告关于月平均工资及工资支付情况的陈述。被告已支付2016年4月工资813元，还应补足原告该月工资1951元（2764元-813元），原告主张该月工资差额587元，符合法律规定，本院予以支持。因原告自认其为被告提供劳动至2016年4月30日，故原告要求被告支付2016年5至6月期间的工资缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，原告要求被告加付上述工资50%赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿及加付50%赔偿金。原告主张2009年3月10日已在被告处工作，但被告自2009年11月26日成立，现原告已提供证据证明与被告存在劳动关系，被告未就此提出抗辩及举证，故本院认定双方劳动关系于2009年11月26日建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告提供的EMS邮寄单中，寄件人包含原告本人的签名，收件人为被告，收件地址为柳州市社湾路26号，内件品名为“解除劳动关系通知（未交社保，拖欠工资）”，加盖了邮政部门邮戳，邮戳日期为2016年6月8日，并有被告原法定代表人邓彪的签名，结合《劳动合同》记载的企业住所以及被告的工商登记情况，可以证明原告已于2016年6月8日解除与被告的劳动合同关系。原、被告劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，应支付原告解除劳动关系经济补偿19348元（2764元×7个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，原告要求被告加付解除劳动关系经济补偿50%赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于失业保险待遇损失。根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、人社部实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（[2011]人社部令第13号）第十三条的规定，非因本人意愿中断就业的，可以享受失业保险待遇。本案中，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出解除劳动关系，属非因本人意愿中断就业。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定，累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金，累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金；单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。因被告没有依法足额为原告缴纳失业保险费，致使原告未能享受失业保险待遇，由此给原告所造成的失业保险待遇的损失应由被告承担，故被告应赔偿原告失业保险待遇损失29400元（1400元/月×70%×15个月×2倍）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款,第三十八条第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条,第八十五条,参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，判决如下：
一、被告柳州市才芳机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告覃桂云支付2016年4月工资差额部分587元；
二、被告柳州市才芳机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告覃桂云支付解除劳动关系经济补偿19348元；
三、被告柳州市才芳机械有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告覃桂云支付失业保险待遇损失29400元；
四、驳回原告覃桂云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市才芳机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 章 嵘
审 判 员 全晓岚
人民陪审员 郑敏琳
二〇一七年六月九日
书 记 员 何柳芳
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。