内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内07民终214号
上诉人（原审原告）：单保柱，男，1962年2月10日出生，达斡尔族，户籍所在地内蒙古自治区呼伦贝尔市，现移居日本。
委托诉讼代理人：张晓娟，女，汉族，1962年7月11日出生，住内蒙古自治区呼伦贝尔市。
被上诉人（原审被告）：陈巴尔虎旗特泥河农牧场，住所地内蒙古自治区陈巴尔虎旗特泥河苏木。
法定代表人：牟春雨，场长。
委托诉讼代理人：包清玉，男，陈巴尔虎旗特泥河农牧场职工。
委托诉讼代理人：范婧，内蒙古环通律师事务所律师。
上诉人单保柱因与被上诉人陈巴尔虎旗特泥河农牧场（以下简称特泥河牧场）劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区陈巴尔虎旗人民法院（2016）内0725民初1051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行审理。上诉人单保柱的委托诉讼代理人张晓娟、被上诉人特泥河牧场的委托诉讼代理人包清玉、范婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
单保柱上诉请求：撤销一审判决，改判支持单保柱的起诉请求。事实和理由：单保柱对一次性伤残补助金的计算依据和数额有异议，应当以受诉人民法院�一年度职工平均工资的标准来计算一次性伤残补助金，2016年上一年度内蒙古自治区职工月平均工资为4823元，年平均工资为4823元×12=57876元，一次性伤残补助金应为57876元×60%=34725.60元。关于停工留薪工资标准和数额，单保柱认为停工留薪期一般为12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长12个月，本案单保柱的伤情为尘肺病，七级伤残，基本无法从事体力劳动，属于特殊的职业病，停工留薪期工资为4823元×12×2=115752元。关于医疗费，因单保柱的部分票据丢失，以及一直对肺部观察治疗的现实情况，单保柱主张12万元医疗费也是情理之中，应当给予支持。关于拖欠工资及误工费的问题，单保柱于2009年起患尘肺病后，一直赋闲至今，用人单位没有给予安排工作也没有解除双方劳动关系，也没发放任何工伤职工生活费用或工资，单保柱主张56万元的工伤期间的工资�应予支持。关于护理费问题，单保柱无法从事劳动，其生活起居基本由其爱人专门护理，主张一人较长时间护理费用也在情理当中。关于交通费，单保柱多次往返日本和中国，此期间产生大量机票、车票和食宿费用，具有客观合理性，希望予以支持。至于其他原审主张的赔付项目和数额，都应适当给付。
陈巴尔虎旗特泥河农牧场辩称，一、一次性伤残补助金的计算标准应为受诉人民法院上一年度职工平均工资没有法律依据。2014年《内蒙古工伤保险条例实施办法》第四十一条的规定，单保柱的工资标准应按照2008年工资标准即每年9000计算。本案中，一审法院认为单保柱离职前上一年度工资低于2008年度内蒙古职工平均工资的60%，而以2008年内蒙古职工平均工资的60%计算，法律依据及计算标准均正确。二、根据《内蒙古工伤保险条例实施�法》第三十条的规定，如果单保柱需要延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会认可。三、针对单保柱提出的医疗费、欠发工资、护理费、交通费的上诉请求，因在单保柱一审均没有提供相关的证据予以证明其诉讼主张，也没有法律依据支持其主张，故一审法院驳回并无不妥。
单保柱向一审法院起诉请求：判令特泥河牧场赔偿医疗费12万元、拖欠劳务工资及误工费56万元、护理费82782元（113.4元/天×730天）、伙食补助费73000元（100元/天×730天）、残疾赔偿金68万元、交通费186000元、被抚养人生活费43752元（21876×20年×10%）、精神抚慰金50万元、寿命费200万元、后续治疗费198万元，合计6225534元。
一审法院认定事实，单保柱自1988年至2008年在特泥河牧场从事锅炉工工作，2008年10月特泥河牧场将海拉尔办事处出租给9居假�酒店同时约定单保柱作为特泥河牧场留守人员继续从事锅炉工工作，工资待遇由承租方9居假日酒店负担。2009年6月单保柱自动离岗，移居日本。2014年9月18日经诊断单保柱患煤工尘肺壹期，在海拉尔农垦总医院住院治疗10天。经呼伦贝尔市劳动能力鉴定委员会鉴定，单保柱因伤致残七级。一审法院认为，单保柱系特泥河牧场职工，1998年至2008年在特泥河牧场从事锅炉工工作，因工受伤致残七级。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。特泥河牧场未举证证明在规�期间内为单保柱提出工伤认定申请，故对单保柱的工伤待遇，应承担赔偿责任。综上所述，单保柱主张医疗费12万元，应以医疗机构出具的有效票据5220.92元为准，超出部分不予支持；单保柱主张拖欠工资及误工费56万元，应以单保柱在特泥河牧场2008年的工资收入9000元（750元×12个月）计算停工留薪工资，超出部分不予支持；护理费82782元，应当参照居民服务和其他服务业工资标准结合住院天数计算为1010元（101元/天×10天），超出部分不予支持；伙食补助73000元，应当以自治区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准每人每天100元计算，1000元（100元/天×10天），超出部分不予支持；残疾赔偿金68万元，单保柱在特泥河牧场2008年的工资收入9000元（750元×12个月）低于2008年内蒙古自治区职工平均工资26114元的60%既15668.40元，应当按照15668.40元计算一次性伤残补助15668.40（26114元×60%）、超出部分不予支持；交通费186000元，因单保柱未提供有效票据，酌情维护1000元；被抚养人生活费43752元、精神抚慰金50万元、寿命费200万元、后续治疗费198万元的诉讼请求没有法律依据，不予支持；鉴定费2000元以有效票据200元为准，超出部分不予支持。上述款项医疗费5220.92元、停工留薪工资9000元（750元×12个月）、护理费1010元、伙食补助1000元、一次性伤残补助金15668.40元（26114元×60%）、交通费1000元、鉴定费200元，合计33099.32元由特泥河牧场承担赔偿责任。判决：一、陈巴尔虎旗特泥河农牧场赔偿单保柱各项损失共33099.32元，此款于判决生效之日起十日内付清；二、驳回单保柱其他诉讼请求。
本院二审期间，双方均没有提交新证据。对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是单保柱一审的诉讼请求是否应予维护。单保柱于2009年6月未与特泥河牧场协商履行请假手续，就擅自离岗，移居日本。特泥河牧场对其离岗也没有提出异议，应视为双方于2009年6月协商解除了劳动合同关系。参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第四十一条的规定，单保柱工伤的一次性伤残补助金应按照双方解除劳动合同前12个月工资计算，因此本院对单保柱上诉称以受诉人民法院上一年度职工平均工资的标准来计算一次性伤残补助金的上诉理由不予支持。关于停工留薪工资标准和数额，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者特殊情况，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超多12个月”的规定，一审法院对单保柱留薪工资的计算符合法律规定，因此本院对单保柱该项上诉理由不予维护。关于医疗费和交通费的上诉理由，因单保柱没有提供合理费用支出的票据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，单保柱应承担举证不能的不利后果，对其该项上诉请求不予支持。关于单保柱主张拖欠工资及误工费的主张，因双方于2009年6月已经解除了劳动合同关系，不存在拖欠工资及误工费的情形，因此对其该项请求不予支持。关于护理费的主张，出院诊断证明书、工伤认定结论书等证据均没有建议单保柱出院后需护理，因此其主张护理费的上诉理由没有事实依据，本院不予维护。关于单保柱上诉主张�其他诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予维护。
综上所述，单保柱的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由单保柱负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 光
审 判 员 王 子 学
代理审判员 张套特格胡
二〇一七年四月十三日
书 记 员 范 晨 阳