山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终1731号
上诉人(原审原告)：山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司,住所地济南市。
法定代表人:刘强,董事长。
委托诉讼代理人：王岩，山东国杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙琳琳，山东国杰律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：冯业洪，男，1985年2月11日出生，汉族，无业，住济南市。
上诉人山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司（以下简称腾跃化学公司）因与被上诉人冯业洪劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院(2017)鲁0191民初2651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
腾跃化学公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判支持腾跃化学公司的诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由冯业洪承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，在关于腾跃化学公司是否需要支付终止劳动合同经济补偿金等问题上认定错误，影响了本案的公正处理。腾跃化学公司与冯业洪于2016年5月1日签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2016年5月1日起至2017年5月1日止。2016年9月期间，因危废许可证到期，腾跃化学公司的业务发展方向调整，重点转向医废处理。冯业洪所在的市场部工作量与业务额下浮了70%以上，加上冯业洪的消极怠工违反劳动纪律，存在旷工以及迟到早退的行为。在冯业洪的劳动合同即将到期时，腾跃化学公司在同意与冯业洪续订劳动合同的同时，根据本公司管理办法及劳动合同第三十二条规定，对冯业洪的岗位予以调整。调整后的岗位，在原基础工资、岗位工资不变的情况下，提高劳动合同约定条件，另外增加200元交通补贴。以上事实证明，腾跃化学公司作为用人单位，在已经调高了劳动合同约定条件的情况下，向冯业洪提出续签劳动合同，而冯业洪以实际行动表示其不同意续签。因此冯业洪无权要求腾跃化学公司支付终止劳动合同的经济补偿金。一审判决要求腾跃化学公司向冯业洪支付终止劳动合同经济补偿金61219元属于明显的事实认定错误。二、腾跃化学公司有证据证明是冯业洪的原因导致劳动关系解除，腾跃化学公司与其签订的劳动合同于2017年5月1日到期，合同到期前腾跃化学公司于2017年4月7日向冯业洪出具合同届满告知书，告知其劳动合同即将到期，要续签劳动合同需提交《续签合同申请表》。此后腾跃化学公司在2017年4月26日的告知单中已经明确告知冯业洪：需要在2017年5月5日前到公司安排的工作岗位报到，逾期未报到视为自动离职。但冯业洪未在规定的时间内到岗工作，其实际行动已经表明不同意与腾跃化学公司续订劳动合同。鉴于双方劳动合同已于2017年5月1日到期，为此，腾跃化学公司只能与其终止劳动合同。因此是冯业洪的原因导致劳动关系到期解除，腾跃化学公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金。三、冯业洪5月份的工资已经据实足额发放，一审判决腾跃化学公司再支付冯业洪2017年5月份的工资809.41元，与事实不符。冯业洪的月基本工资为3800/月。5月份的月计薪天数为21天，冯业洪的5月份实际工作时间为2017年5月2日至2017年5月8日的5个工作日，所以冯业洪5月份的工资应为3800/21*5+45（餐补）=949.76元，而一审判决按照冯业洪终止劳动关系前十二个月的平均工资判决腾跃化学公司再支付冯业洪5月份工资809.41元是明显的计算错误。
冯业洪辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律适当，一审法院判决正确，请求维持原判。
腾跃化学公司向一审法院起诉请求：1、腾跃化学公司无须支付冯业洪经济补偿金67700元；2、腾跃化学公司无须再向冯业洪支付2017年5月1日至5月8日工资1831元；3、本案的诉讼费用由冯业洪承担。
一审法院认定事实：冯业洪于2009年8月5日到腾跃化学公司处担任市场部业务员，双方签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2016年5月1日至2017年5月1日。2016年9月10日腾跃化学公司的危险废物经营许可证到期，不能从事相关业务，致使冯业洪所在的业务部超员。2017年4月26日，腾跃化学公司向冯业洪出具了《劳动合同到期续签告知单》，拟与冯业洪续签一年劳动合同，但工作地点、工作岗位、工作内容均发生了变化，续签部门生产部，续签岗位调度员，原基本工资、岗位工资不变，另增加200元交通补贴，并要求冯业洪于2017年5月5日前到济阳厂区综合管理部报到，并注明逾期未报到者视为自动离职。由于冯业洪不同意新的劳动合同条件，直至2017年5月8日，冯业洪一直在原岗位上班，未前往新岗位报到。2017年5月8日，腾跃化学公司向冯业洪出具了终止（解除）劳动合同证明书，终止了双方的劳动关系。冯业洪离职前十二个月平均工资为7652.38元。仲裁裁决后，腾跃化学公司向冯业洪支付了2017年5月的工资949.76元。冯业洪于2016年5月10日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、腾跃化学公司与冯业洪自2009年5月5日至2017年4月30日期间存在正常劳动关系；2、腾跃化学公司支付2017年4月工资12292.4元；3、腾跃化学公司支付解除劳动合同补偿金69789.04元；4、腾跃化学公司支付2017年5月工资952.38元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2017）第252号仲裁裁决书，裁决：一、确认腾跃化学公司与冯业洪自2009年5月5日至2017年4月30日期间存在劳动关系；二、腾跃化学公司向冯业洪支付终止劳动合同经济补偿金67700元；三、腾跃化学公司向冯业洪支付2017年5月1日至5月8日工资1831元;四、驳回冯业洪的其他劳动争议仲裁请求。腾跃化学公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，冯业洪自2009年5月5日在腾跃化学公司处从事市场部业务员。2017年5月1日劳动合同期满后，腾跃化学公司向冯业洪出具了《劳动合同到期续签告知单》，但工作地点、工作岗位、工作内容及薪资均与原合同不一致，属于对劳动合同的变更，腾跃化学公司应当与冯业洪协商一致，其以冯业洪不同意变更劳动合同内容为由不再续签劳动合同，与冯业洪终止劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的规定，冯业洪以此要求腾跃化学公司支付终止劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定。故腾跃化学公司应依法向冯业洪支付终止劳动合同经济补偿金（7652.38×8）=61219元。关于冯业洪与腾跃化学公司自2009年5月5日至2017年4月30日期间存在劳动关系的仲裁结果，腾跃化学公司与冯业洪均未向一审法院提起诉讼，故一审法院予以确认。关于腾跃化学公司要求无需支付2017年5月1日至5月8日工资的诉讼请求，根据冯业洪月平均工资为7652.38元，其在2017年5月共计工作5个工作日，则腾跃化学公司应支付工资数额为（7652.38÷21.75×5）=1759.17元。鉴于腾跃化学公司已经支付冯业洪949.76元，冯业洪亦表示认可，故腾跃化学公司还需再向冯业洪支付809.41元。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司与冯业洪自2009年5月5日至2017年4月30日期间存在劳动关系；二、山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司于判决生效之日起10日内向冯业洪支付2017年5月工资809.41元；三、山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司于判决生效之日起10日内向冯业洪支付终止劳动合同经济补偿金61219元。
二审中，当事人未提交证据。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，冯业洪于2009年5月5日到腾跃化学公司处工作，2017年5月1日劳动合同期满后，腾跃化学公司向冯业洪出具的《劳动合同到期续签告知单》中，工作地点、工作岗位、工作内容及薪资均与原合同不一致，不符合维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。腾跃化学公司在与冯业洪之间的固定期限劳动合同期限届满之际，以冯业洪不同意调整岗位，改变工作地点为由终止双方的劳动合同关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定的用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形。腾跃化学公司不支付冯业洪终止劳动合同经济补偿金的理由不符合法律规定，一审法院根据冯业洪的工作年限，双方均认可的工资标准及法律相关规定判令腾跃化学公司向冯业洪支付终止劳动合同经济补偿金61219元正确，本院予以确认。另外，腾跃化学公司以月基本工资为基数计算日工资标准，主张其不应再向冯业洪支付2015年5月工资809.41元无法律依据，本院不予支持。
综上所述，腾跃化学公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一八年三月二十一日
书记员 张 强