江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0723民初6589号
原告吴筹，男，1973年12月20日出生，汉族，农民，住江苏省淮安市淮阴区。
委托代理人朱必彬，灌云县东王集法律服务所法律工作者。
被告连云港佳星物流有限公司。住所地，灌云县经济开发区西苑南路*号。
法定代表人张凯，该公司总经理。
委托代理人唐守武，江苏震云律师事务所律师。
原告吴筹与被告连云港佳星物流有限公司（以下简称佳星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案受理，依法由审判员王建军适用简易程序于2018年1月5日公开开庭进行了审理，原告吴筹的委托代理人朱必彬，被告佳星公司的委托代理人唐守武，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴筹诉称，2013年8月17日，原告到被告佳星公司工作，岗位驾驶员、押运员。2017年8月22日，原告公司负责人电话通知解除双方劳动关系。为此，原告就要求被告佳星公司支付赔偿金、拖欠工资和缴纳社会保险等诉求，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决，为维护自身合法权益，特向人民法院提起民事诉讼，请求人民法院依法判决：被告佳星公司支付赔偿金78219元、拖欠工资17382元（2017年6、7月份工资）和为原告缴纳2017年6、7月份的社会保险。
被告佳星公司辩称，原告因不服从公司工资安排，从2017年7月6日其连续旷工，同年7月12日被公司解除劳动关系，因此原告主张赔偿金没有事实和法律依据；被告现尚欠原告2017年6月份工资4860.57元、2017年7月份工资300元未付是事实，但是因原告在解除劳动关系后未到我公司办理离职手续、领取工资造成的，并非我公司故意拖欠；我公司已为原告缴纳社会保险至2017年6月份，因2017年7月份已解除双方劳动关系，故我公司不应再为其缴纳社会保险。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年8月18日起，原告吴筹应聘到被告佳星公司工作，岗位为驾驶员、押运员。2015年6月1日，双方签订书面固定期限为二年的劳动合同。合同第十条第(一)项乙方（劳动者）工作职责：遵纪守法、准时出车，工作时间不得擅自离开工作岗位，保证一天二十四小时开通通讯工具，如因联络阻碍导致未能及时出车，扣除当月电话补贴，八小时外和双休日、节假日也必须服从甲方（用人单位）调度安排出车；工作积极主动，服从调度、遵守单位其他各项规章制度。合同第十条第(二)项本合同提起解除条件，其中2乙方有下列情况之一甲方随时解除聘用协议：严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，损害甲方单位利益，泄密甲方单位秘密，严重违背职业道德，造成极坏影响的；连续旷工时间超过7天或者一年内累计旷工时间超过15天的。合同还就劳动报酬进行了约定，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月1300元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按内部分配办法考核确定。合同期满后，在没有续签劳动合同的情况下，原告继续在被告公司工作。2017年7月4日原告因在工作中与同事发生矛盾，不服从公司工作安排，经公司领导与其沟通，其以微信方式向公司三分队队长董军保证不是服从工作安排。同年7月5日，董军通过微信方式通知安排被告开车卸货，但原告微信回复予以拒绝。因原告无故连续不到公司上班，同年7月11日被告以原告不服从工作安排及连续旷工等事由，决定从同年7月12日起解除与原告的劳动关系，次日向劳动人事部门递交解除劳动关系通知。同年8月10日，原告以要求被告支付赔偿金78219元、拖欠工资17382元及缴纳社会保险等诉求，向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年10月30日该委员会作出灌劳人仲字（2017）第285号仲裁裁决书，裁决被告佳星公司支付原告工资5160.57元（其中拖欠2017年6月份工资4860.57元、2017年7月份工资300元），对原告其他仲裁请求本院支持。现原告不服该仲裁裁决，以本案所诉事实理由及诉讼请求向本院提起民事诉讼。
另查，原告在被告佳星公司工资期间的工资项目有基本工资、生活补贴、加班费、里程津贴、奖金、节油费等项构成，2017年6月份前原告工资被告佳星公司已按月以银行转账方支付。原告2017年6月份基本工资1300元、生活补贴3000元、加班费1380元被告佳星公司也已向原告支付，其余里程津贴3000元、奖金450元、节油费1742.86元未支付。2017年7月份，按原告实际上班实际天数及考核业绩，被告佳星公司应支付原告工资300元。
上述事实，有原、被告当庭陈述；原告举证的其身份证复印件，被告佳星公司工商登记信息表复印件，驾驶证件复印件，电话内容文字材料，灌劳人仲字（2017）第285号仲裁裁决书，原告工资银行发放明细复印件；被告佳星公司举证的劳动合同复印件，被告单位领导与原告谈话记录复印件，微信记录截图复印件，原告工作考勤表复印件，解除劳动关系通知书复印件，灌云县人力资源与社会保障局的书面证明，工资发放表复印件，灌云县劳动人事仲裁委员会仲裁庭审笔录等证据证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同，不违反我国劳动、劳动合同法的规定，合法有效，基于该劳动合同及双方建立的劳动关系涉及双方的合法权益依法应受保护。本案中，原、被告2015年6月1日签订的劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，原告仍在被告公司工作，视为双方同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为劳动者，应当全面履行劳动合同约定的义务，遵守被告公司制定的各项规章制度，服从原告安排及时完成相关工作任务，但其多次不服从被告公司工作安排，且无故连续旷工实际已达七日，构成严重违反公司劳动制度和规章制度，被告公司为此解除与其劳动关系，是依法、依约行使解除权的行为。至此，原告主张要求被告佳星公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。依据劳动合同的约定，2017年6月份前原告工资包括基本工资和绩效工资，被告佳星公司按月如数分项向原告发放，原告对发放的工资项目、金额均未提出异议。原告2017年6月份基本工资1300元、生活补贴3000元、加班费1380元被告佳星公司已也已支付，仅余欠里程津贴3000元、奖金450元、节油费1742.86元未支付。2017年7月份按原告该月份实际出勤工作天数及绩效考核情况，被告佳星公司应支付原告工资300元。对原告主张的拖欠工资金额为17382元，没有证据证实，本院依法不予采纳、支持。关于原告主张涉及的社会保险诉讼诉求，不是人民法院民事案件受案范围，本院依法不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条第一款、第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告连云港佳星物流有限公司于本判决生效后十日内向原告吴筹支付工资计人民币5160.57元（2017年6月份里程津贴3000元、奖金450元、节油费1742.86元，2017年7月份应付工资300元）。
二、驳回原告吴筹要求被告连云港佳星物流有限公司支付赔偿金78219元的诉讼请求。
如果被告连云港佳星物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理10元，减半收取5元，由原告吴筹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 王建军
二〇一八年一月十一日
书记员 穆 涵
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条第（二）劳动者由下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法用人单位的规章制度的；
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。