安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终2503号上诉人（原审原告）：安徽省俊驰保安服务有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇杨桥工业园区浦合路北侧，统一社会信用代码91341124072397828M。法定代表人：路国兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：宇世俊，男，1975年1月1日出生，汉族，住安徽省全椒县，该公司经理。被上诉人（原审被告）：郭子城，男，1969年3月28日出生，汉族，住安徽省全椒县，上诉人安徽省俊驰保安服务有限公司（以下简称俊驰公司）与被上诉人郭子城因劳动争议纠纷一案，不服安徽省全椒县人民法院（2017）皖1124民初1885号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。俊驰公司上诉请求：请求判令郭子城退还已领取的社会保险补贴。事实和理由：2016年3月25日，郭子城出具承诺协议书，同意放弃公司为其购买社会保险，并要求公司给予相应的补助。合同中注明工资中包含社会保险金，郭子城应退回相应补助，否则公司不应再为其缴纳社保费用。郭子城答辩称：我的工资里不含有社保补贴，公司也没有告知我。原判认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回上诉，维持原判。俊驰公司向一审法院起诉请求：1、判令其公司不支付郭子城停工留薪期工资7200元；2、判令其公司不为郭子城缴纳社会保险金。一审法院认定的事实：被告郭子城自2016年3月25日至原告俊驰公司处从事保安工作，2016年9月21日，郭子城骑车上班途中发生交通事故受伤，受伤后郭子城至全椒同仁医院治疗，诊断为左侧胫骨下端内踝撕脱性骨折。2016年11月15日全椒县人力资源和社会保障局认定郭子城为工伤，2017年3月10日滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定郭子城劳动能力障碍为十级。2017年6月15日全椒县劳动人事争议仲裁院作出全劳人仲裁字[2017]74号仲裁裁决书，裁决俊驰公司在裁决书生效之日起十日内支付郭子城停工留薪期工资7200元（1800元/月×4个月），一次性伤残补助金19719元（4695元/月×60%×7个月），一次性工伤医疗补助金18780元（4695元/月×4个月），一次性伤残就业补助金23475元（4695元/月×5个月），交通费100元，合计69274元；在裁决书作出之日起，郭子城退还俊驰公司已经发放的社会保险补助，俊驰公司为郭子城缴纳2016年3月25日至2017年3月27日的社会保险费。具体办理和缴纳标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；驳回郭子城其他申请请求。另查明，2015年滁州市职工月平均工资为4695元；双方于2017年3月27日解除劳动关系。一审法院认为：郭子城在俊驰公司处工作时因工伤造成十级伤残的事实，有全椒县人力资源和社会保障局出具的工伤认定决定书、滁州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书在卷佐证，本院予以确认。1、俊驰公司起诉是否超过法定期限的问题。俊驰公司于2017年7月4日收到仲裁裁决书，于2017年7月19日向本院起诉，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条规定：“期间以时、日、月、年计算。期间开始的时和日，不计算在期间内”，《最高人民法院关于适用的解释》第一百二十五条规定：“依照民事诉讼法第八十二条第二款规定，民事诉讼中以时起算的期间从次时起算；以日、月、年计算的期间从次日起算”，故俊驰公司的起诉时间未超出自收到仲裁裁决书之日起的十五日内。2、关于郭子城的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但郭子城在受伤后没有休假，继续回俊驰公司工作，俊驰公司按月支付其工资，故停工留薪期提前结束，郭子城辩称受伤后有四天是请人代班的，但未提供明确有力证据予以证实，本院不予采信，故对郭子城主张的停工留薪期工资本院不予支持。3、郭子城的社会保险费缴纳问题。俊驰公司诉称，因郭子城承诺自愿放弃缴纳社保，故俊驰公司不应为其缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，该规定属于强制性规定，因此，用人单位不能通过与劳动者进行约定的方式来规避上述规定，免除其为劳动者缴纳社保的法定义务。郭子城自2016年3月25日入职，2017年3月27日解除劳动关系，俊驰公司应为郭子城补缴自2016年3月25日至2017年3月27日的社会保险费。根据俊驰公司提供的证据及双方庭审陈述，无法确定俊驰公司发放社保补助及郭子城实际收到社保补助的确定金额，应由俊驰公司承担举证不能的不利法律后果，故本院对俊驰公司要求郭子城返还社保补助的诉请难以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十五条之规定，判决如下：一、原告安徽省俊驰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭子城一次性伤残补助金19719元，一次性工伤医疗补助金18780元，一次性伤残就业补助金23475元，交通费100元，合计62074元；二、原告安徽省俊驰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内为被告郭子城缴纳自2016年3月25日至2017年3月27日的社会保险费，具体办理和缴纳标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理；三、驳回原告安徽省俊驰保安服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽省俊驰保安服务有限公司负担。二审中，上诉人俊驰公司提供如下证据：证据一，郭子城自2016年3月至2017年1月的工资表，工资表能够证明郭子城的工资组成与劳动合同约定内容一致。证据二，单位会计发放工资的银行流水一份，证明目的，双方签订的劳动合同是合法有效的。郭子城质证意见：1、我从来没有见过工资表，对其真实性不予认可；2、钱是到月就打到工资卡上的，关于工资流水单真实性没有异议。本院对证据的认证意见：对俊驰公司提供郭子城的工资表的真实性不予确认；对银行卡的明细清单的真实性予以确认，对其证明目的不予确认。本院二审查明的事实与原审一致，对原判认定的事实予以确认。本院认为：俊驰公司提供与郭子城签订的劳动合同，该合同第四条载明试用期满转正后的劳动报酬为1800元。第五条载明报酬内含社保补贴，为基本工资930元/月+社会保险补助830元/月+超时补助40元/月，合计为1800元。俊驰公司提供郭子城的工资表也欲证明此事实。首先，对郭子城的工资表的真实性不予认可，且工资表没有郭子城的签名确认。其次，俊驰公司一审期间提供郭子城的承诺协议书，郭子城认可是其签名，但该协议没有明确社保补贴的具体数额。第三，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资中没有社保补贴或社保补助。第四、如果退还俊驰公司社保补助，那么，郭子城的基本工资为930元/月，也未达到滁州市最低工资标准。俊驰公司提供的劳动合同对工资总额的约定与其上诉意见相矛盾。故本院对俊驰公司上诉提出郭子城工资中包含社会保险补助的意见不予采信。综上，俊驰公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽省俊驰保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周海燕审判员  谭庆龙审判员  张明勇二〇一七年十二月六日书记员  詹 琪附本案适用的法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。