广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂03民终335号
上诉人（原审原告）：南宁市玖魁服饰有限公司，住所地广西壮族自治区南宁市青秀区。
法定代表人：王安强，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）：黄谦，男，汉族，住江西省南昌市青云谱区。
委托诉讼代理人：王荣，广西桂康律师事务所律师。
上诉人南宁市玖魁服饰有限公司（以下简称玖魁公司）因与被上诉人黄谦劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2016）桂0304民初1544号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人玖魁公司的法定代表人王安强，被上诉人黄谦的委托诉讼代理人王荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
玖魁公司上诉请求：一、依法撤销桂林市象山区人民法院（2016）桂0304民初1544号民事判决；二、依法改判支持上诉人的诉讼请求；三、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决根据“交接清单”谅认定被上诉人工作交接义务已履行完毕，与事实不符，事实认定错误。被上诉人一审庭审时提交的工资表、考勤表及缴纳物业管理费原件，都是上诉人的财务资料，应当由公司保存，却在上诉人手中，足以证明被上诉人未完成移交义务。据此，一审法院在被上诉人未履行完工作交接义务的情况下即判决上诉人支付各项费用无事实依据。
黄谦辩称，玖魁公司在与己方进行工作交接后有交接清单，载明交接完毕且今后发生任何事情与己方无关，上面也有玖魁公司法定代表人的签名。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
玖魁公司向一审法院起诉请求：一、请求判令原告不支付被告2015年6月26日至2016年2月21日未订立书面劳动合同二倍工资差额19215.53元；二、请求判令原告不支付被告2016年2月1日至2016年2月21日工资1706.49元；三、请求判令原告不支付被告经济补偿金2460元；四、请求判令原告不为被告缴纳2015年5月26日至2016年2月21日的养老保险费、医疗保险费。
一审法院认定事实：被告黄谦于2015年5月26日进入原告玖魁公司处工作，工作地点在原告桂林办事处（即桂林市中山南路汇通广场3单元14-1室），岗位为内勤兼财务，工作时间以标准工时制度执行。被告黄谦负责考勤管理，考勤由被告黄谦和原告总经理签字后计入工资表合算工资，工资以现金形式支付并签字，当月1日至5日发放上月工资。被告在原告处工作期间，原告未与被告订立书面劳动合同，也未缴纳社会保险费。
2016年2月21日，原告以被告旷工为由，依据原告规章制度终止与被告的事实劳动关系，但对此原告未提供原告规章制度、对被告的处罚决定、以及2015年5月至2016年1月的工资表和考勤表等相关证据证实。被告称，其自2016年2月即有辞职意向，并于2016年3月5日与原告进行工作交接，之后便不再上班。从被告提供的交接清单内容显示，被告已将其任职期间的各项工作（内勤、行政、财务、人事、仓管等）交接完毕。2016年3月15日，被告向原告邮寄了《辞职信》一份，主要内容为，经被告多次要求，原告均拒不与被告签订书面劳动合同，亦未为被告缴纳任何社会保险，故被告决定即日起解除劳动关系，请办理相关手续。该辞职信落款日期为2016年3月5日。原告于2016年3月16日签收。之后，原被告因补偿问题产生争议，故被告于2015年4月13日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、被申请人支付申请人2016年2月1日至2016年3月5日工资2870元；二、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资差额20500元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2460元；四、被申请人为申请人缴纳2015年5月至2016年3月期间的养老、医疗、失业保险费。2016年6月7日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2016）559号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决之日起15日内支付申请人2015年6月26日至2016年2月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19215.53元；二、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人2016年2月1日至2016年2月21日期间拖欠的工资1706.49元；三、被申请人在本裁决生效之日起15日内支付申请人终止劳动关系补偿金2460元；四、被申请人在本裁决生效之日起15日内按桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和比例，为申请人缴纳2015年5月26日至2016年2月21日期间的养老保险费、医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担。原告对该仲裁裁决不服，依法诉至该院提出前之诉请。
另查明，被告提供的工资表显示其工资由2350元、全勤奖100元、补贴10元构成。2015年5月至2015年9月期间的工资分别为2450元、2680元、2385元、2460元、2460元；2015年11月至2016年1月期间工资分别为：2460元、2460元、2440元。另2015年6月26日至2015年6月30日期间被告法定工作日为3天；2016年2月1日至2016年2月18日期间被告法定工作日为12天、法定节假日3天，计薪日合计15天。
一审法院认为，原告称因被告2016年2月18日后一直旷工，故原告于2016年2月21日终止与被告的事实劳动关系，但原告对其所称的解除理由未提供相关证据予以证实，故该院对该解除理由不予以采信，对双方在2016年2月21日终止劳动关系的事实可以确认。由此确认，被告与原告于2015年5月26日至2016年2月21日期间存在事实劳动关系，被告接受原告的管理。现原告无证据证实在此期间其已发放被告2016年2月1日至2016年2月21日期间的工资，应承担举证不能的不利后果，因此对原告主张上述期间的工资的诉讼请求，该院予以支持。根据被告提供的工资表显示被告月平均工资标准为2474.38元【（2450元+2680元+2385元+2460元+2460元+2460元+2460元+2440元）÷8个月】，由此计算出，原告应支付被告2016年2月1日至2016年2月21日期间的工资为1706.49元（2474.38元/月÷21.75天/月×15天）。
关于原告是否应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。被告于2015年5月26日进入原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，原告应支付被告2015年6月26日至2016年2月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。被告月工资标准为2474.38元/月，原告已支付被告一倍工资，因此原告还应支付被告2015年6月26日至2016年2月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19215.53元（2680元÷21.75天/月×3天+2385元+2460元+2460元+2474.38元+2460元+2460元+2440元+1706.49元）。
关于原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金的问题。原告于2016年2月21日终止与被告的事实劳动关系，原告称其终止的理由系被告连续旷工，但对此并未提供相关证据予以证实，该院不予采信。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第三条的规定，用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。因此，原告应支付被告终止劳动关系经济补偿金2460元。另原告主张被告未按规定与原告办理工作交接，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应按双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付，故原告不应支付被告经济补偿金。对此，该院认为，根据被告提供的交接清单内容显示，被告已于2016年3月5日与原告方工作人员进行工作交接，并确认其任职期间的各项工作（内勤、行政、财务、人事、仓管等）交接完毕，因此对于原告该项主张，该院不予采纳。关于被告要求原告为其缴纳各项社会保险费的请求，根据相关规定，属人民法院暂不予受理的范围，故该院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定，判决：一、原告南宁市玖魁服饰有限公司应支付被告黄谦2015年6月26日至2016年2月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19215.53元；二、原告南宁市玖魁服饰有限公司应支付被告黄谦2016年2月1日至2016年2月21日期间拖欠的工资1706.49元；三、原告南宁市玖魁服饰有限公司应支付被告黄谦终止劳动关系经济补偿金2460元。案件受理费5元，由原告承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。玖魁公司提交2016年7月31日向黄谦发出的通知一份，内容为要求黄谦协助交接，证明黄谦不积极配合交接，没有完成交接义务。黄谦的质证意见是，不认可该证据，双方已完成交接且已经签字认可。对该证据，本院认为，该通知仅是玖魁公司单方发出，对方当事人并未认可交接未完成；且该通知形成时间在一审立案后，双方已就争议事宜诉诸法院，通知仅能证明玖魁公司单方认为交接未完成，而不能证明双方对交接未完成事宜达成共识，据此，本院对该证据不予采信。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点为：上诉人玖魁公司是否因被上诉人黄谦未完成工作交接而不应支付一审判令的各项费用？
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”因此，上诉人玖魁公司是否应向被上诉人黄谦支付相关费用应审查双方是否已经完成工作交接。为此，黄谦提交2016年3月5日的“交接清单”一份。该清单载明具体的交接内容，并在“注意事项”第2条约定：“交接结束并签字后，即表明交接人黄谦已将任职期间各项工作（内勤，行政，财务，人事，仓管等）交接完毕，之后若发生任何问题与黄谦本人无关”。落款处有交接人黄谦，接收人公司员工黄嘉签名，玖魁公司法定代表人王安强并在下方签名确认。由此可见，玖魁公司已与黄谦完成任职期间各项工作交接，且按该约定此后黄谦不再承担玖魁公司的任何责任。现玖魁公司又以黄谦手中存在工资表、考勤表、缴纳物业管理费凭据等资料为由，诉称黄谦未完成工作交接义务，与双方约定不符；其次，玖魁公司不能证明公司对员工辞职交接事宜已制定相关规章制度，且黄谦违反交接制度规定的交接流程和范围，或者黄谦在办理工作交接时存在欺诈的情形；再次，玖魁公司辩称的公司内部管理不规范造成交接不实不能否定“交接清单”的效力。因此，本院对双方签收的“交接清单”的效力予以确认，采信黄谦已办结工作交接的抗辩理由。据此，一审法院判令玖魁公司支付黄谦各项费用并无不妥，本院予以确认；玖魁公司的诉请理由仅为口述，无证据证实，本院不予支持。
综上所述，南宁市玖魁服饰有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由南宁市玖魁服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 卉
审判员 关玉霞
审判员 容 艳
二〇一七年三月二十二日
书记员 王 涌