上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初16146号
原告上海湘工生态科技有限公司，住所地上海市崇明县竖新镇响椿路XXX号北一楼410室(上海竖新经济开发区。
法定代表人刘梅。
委托代理人杨永，上海明梓律师事务所律师。
被告薛荣根，男，1961年12月13日生，汉族，住上海市普陀区。
委托代理人张頔，上海市东吴律师事务所律师。
原告上海湘工生态科技有限公司和被告薛荣根劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海湘工生态科技有限公司委托代理人杨永，被告薛荣根及委托代理人张頔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海湘工生态科技有限公司诉称，被告原系原告公司的员工。在被告工作期间，不存在休息日加班和法定节假日加班的情形，故不同意支付被告休息日加班工资和法定节假日加班工资。被告给原告造成了重大经济损失，原告据此同被告解除劳动关系，行为合法，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，原告不服仲裁裁决起诉来院，要求判决不支付被告2016年7月11日至2017年5月18日期间休息日加班工资19,950元，判决不支付被告2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日期间法定节假日加班工资3,724.14元，判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。其余同意仲裁裁决。
被告薛荣根辩称，被告工作期间的月工资标准为：工资5,000元，饭贴400元，总计5,400元/月。被告在工作期间做六休一，且存有法定节假日加班的情形，每天上班有指纹考勤，原告应支付被告休息日加班工资和法定节假日加班工资。2017年5月18日原告突然无故同被告解除劳动关系，应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，要求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告于2016年7月11日进入原告处担任安全员工作，双方签有一份期限自当日起至2017年7月11日止的劳动合同。被告对原告实行指纹考勤管理。2017年5月18日，被告出具解聘通知书，载明“薛荣根先生：……在本公司工作中不按公司要求与规章制度办事，不服从领导安排，做事缺乏工作效率，虽经公司领导多次沟通并予以批评警告，但未见成效。经公司研究决定自2017年5月18日起提前解除与你的聘雇劳动关系。”
2017年6月16日被告提起仲裁，要求原告支付2017年3月1日至2017年5月31日期间工资16,200元，2016年7月11日至2017年5月22日期间休息日加班工资19,950元、2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日期间法定节假日加班工资6,900元、2016年8月业务提成300,000元、违法解除劳动合同赔偿金10,800元。仲裁庭庭审中，被告称每周六加班，工作期间休息日共加班42天，2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日存有法定节假日加班的情形。原告称无法提交工资单，也无法提交考勤记录。原告确认2017年2月13日之前偶尔周六培训，时间不固定，2017年2月13日之后每周六都培训，培训时间为半天，不是强制的，无法提供培训记录。2017年7月26日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2017年3月1日至2017年5月18日期间工资14,086.96元；2016年7月11日至2017年5月18日期间休息日加班工资19,950元；2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日期间法定节假日加班工资3,724.14元；违法解除劳动合同赔偿金10,800元；对被告其余请求不予支持。
上述事实，有裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。
庭审中，原告提交了人工考勤表，欲证明被告不存在加班的情形，称无法提供指纹考勤表，被告对此不予认可。原告提交了培训签到表，称被告从未参加培训，被告对真实性不予认可。原告提交了会议纪要及签到表、处理通报、发票、出库单、死亡植物费用统计表、采购账册，欲证明被告工作失职造成了损失，被告认为不能证明损失是被告造成的。原告提交了案外人米某某的情况说明、劳动合同、辞职申请书等，被告认为该证据和本案无关。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。被告主张月工资5,000元，饭贴400元，总计5,400元/月。原告作为用人单位对员工工资单负有保存义务，现原告未能提供被告的工资明细，故应承担相应不利的法律后果。结合被告的银行转账单的税后工资，本院对被告关于月工资标准的主张予以采信。原告认可对被告实行指纹考勤，但未能提交原始指纹考勤记录，应承担相应不利的法律后果。结合原告在仲裁庭庭审中关于周六培训的相关陈述，本院对原告当庭提交的人工考勤记录真实性不予采信，确认被告关于每周六加班、2016年7月11日至2017年5月18日期间休息日加班共计42天，2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日存有法定节假日加班的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴，工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴以及高温津贴等项目。故根据被告的月工资标准，原告应支付被告2016年7月11日至2017年5月18日期间休息日加班工资19,310.34元，应支付被告2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日法定节假日加班工资3,448.28元。
因解除劳动合同的形式发生争议的，应由用人单位承担相应的举证责任，原告在解除劳动合同通知上载明的解除理由为被告不按公司要求与规章制度办事，不服从领导安排，做事缺乏工作效率，但对上述情形原告未能提交充分证据予以证明，故本院对原告的解除理由不予认可。原告庭审中称被告给原告造成了经济损失，根据劳动合同第四十五条的约定同被告解除劳动关系。根据原告提交的证据，无法证明两项经济损失系由被告直接造成，且损失金额达到可解除的标准(5,000元以上)，故本院认为原告同被告解除劳动合同行为不当，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。
关于仲裁委裁决原告支付被告2017年3月1日至2017年5月18日期间工资14,086.96元。因原、被告双方均不持异议，本院予以确认。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海湘工生态科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛荣根2016年7月11日至2017年5月18日期间休息日加班工资19,310.34元。
二、原告上海湘工生态科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛荣根2016年9月15日、2016年10月1日至2016年10月3日、2017年5月1日存有法定节假日加班工资3,448.28元。
三、原告上海湘工生态科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛荣根违法解除劳动合同赔偿金10,800元。
四、原告上海湘工生态科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告薛荣根2017年3月1日至2017年5月18日期间工资14,086.96元。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告上海湘工生态科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 傅 珺
审 判 员 王玉平
人民陪审员 林景平
二〇一七年十二月八日
书 记 员 李睿迪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。