北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终3397号
上诉人（互为原、被告）：当代中国出版社，住所地北京市西城区地安门西大街旌勇里*号。
法定代表人：曹宏举，总编辑。
委托诉讼代理人：张玥，女，1978年3月14日出生，当代中国出版社人事行政专员。
委托诉讼代理人：刘墨然，北京市吴栾赵阎律师事务所律师。
上诉人（互为原、被告）：杨佳凝，女，1979年4月20日出生，汉族。
委托诉讼代理人：王慧珠（杨佳凝之母），1950年7月15日出生。
委托诉讼代理人：张珉珉，北京东×××。
上诉人当代中国出版社（以下简称当代出版社）因与上诉人杨佳凝劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第23809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
当代出版社上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判当代出版社无需支付杨佳凝2014年4月至6月期间岗位津贴差额1056元，将一审认定的劳动关系认定时间变更为2013年8月1日。当代出版社主张已足额支付杨佳凝在职期间各项劳动报酬，无需支付杨佳凝2014年4月至6月期间岗位津贴差额1056元；当代出版社与杨佳凝在仲裁阶段一致认可双方劳动关系起始时间为2013年8月1日，现杨佳凝要求确认劳动关系起始时间为2013年7月1日并补发2013年7月工资的诉讼请求未经劳动仲裁程序审理，且2013年7月杨佳凝以外聘编辑身份为当代出版社提供审稿服务，双方并未建立劳动关系，服务费用亦是以劳务费形式结算。
杨佳凝上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持一审全部诉讼请求。杨佳凝主张当代出版社的规章制度违反法定程序，未提供相关证据证明该规章制度经过全体职工讨论及协商，一审判决认定杨佳凝在《劳动合同管理制度》《职工出勤管理规定》《奖励与惩罚制度》等规章制度上签字，事实认定有误；当代出版社规章制度不合法，无法成为管理员工的依据，且杨佳凝已履行请假手续，不存在所谓的旷工事实，同时杨佳凝已提供相关证据证明其患病情况；一审法院认定双方自2013年7月1日建立劳动关系，又认定当代出版社以外聘形式支付2013年7月工资，相互矛盾；一审判决混淆绩效结算和绩效考核的概念，错误分配关于减少工资报酬情况下用人单位的举证责任，擅自减少绩效工资的发放，将绩效提成和超额奖金发放的证明责任分配杨佳凝，适用法律不当；杨佳凝的仲裁请求当代出版社补足工资差额已包含公积金的损失，一审判决认定住房公积金未经劳动仲裁的前置程序，故不作处理，认定有误。
杨佳凝向一审法院起诉请求：1．当代出版社向杨佳凝补发工资39116元；2．当代出版社向杨佳凝赔偿住房公积金损失5136．64元；3．当代出版社向杨佳凝支付违法解除劳动合同赔偿金23400元；4．当代出版社向杨佳凝支付48个项目的绩效提成共计267375元；5．当代出版社向杨佳凝支付超额奖金36421元；6．诉讼费由当代出版社承担。
当代出版社向一审法院起诉请求：1．认定当代出版社与杨佳凝解除劳动关系合法，当代出版社无需支付杨佳凝解除劳动合同经济补偿金6908．32元；2．当代出版社无需向杨佳凝支付2014年12月22日至2015年1月22日病假工资1377．1元；3．由杨佳凝承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2013年8月1日，当代出版社（甲方）与杨佳凝（乙方）签订《劳动合同书》，约定：本合同期限为1年，自2013年8月1日起至2014年7月31日止，其中试用期为1月；甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准；工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：详见《当代中国出版社薪酬管理办法》二级编辑；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同等内容。2014年8月1日，双方续订劳动合同，续订期限自2014年8月1日至2019年7月31日止。杨佳凝主张在当代出版社工作的实际起始时间为2013年7月1日，并提交办理房卡交纳押金的预付款收据一张，付款日期显示为2013年7月2日，付款人为杨佳凝。当代出版社认可该证据的真实性，但不认可证明目的，表示杨佳凝从2013年7月开始以外聘编辑的身份开始工作，当月领取了当代出版社发放的劳务费，双方当时尚未建立劳动关系，劳动关系应当以劳动合同为准。
《当代中国出版社薪酬管理办法》中第四条规定薪酬制度组成，包括：薪级工资、岗位工资、绩效工资、岗位津贴及保险和福利、奖金等；第十四条规定绩效工资核定及发放：实行指标考核的员工，其绩效工资的发放与其完成绩效和履行职责情况挂钩，具体考核办法由部门负责人制定，报主管社领导审批；每年第一季度个人月绩效工资原则上按核定标准的80%预发，以后每月按完成绩效的情况计发，年终按全年实际完成绩效结算；第十六条规定奖金发放的制度：实行指标考核的员工超额完成年度绩效，按年度超额绩效×个人年度绩效工资系数计提奖金。个人计提奖金需经财务室和人事部门核准，报社办公会审批；附件中显示二级编辑岗位对应的岗位工资数额为800元、岗位绩效工资为2300元；薪级工资对应表中五级岗位对应工资标准为770元；岗位津贴对应表中部门副职及非助理岗位员工标准为700元，助理岗位员工为600元。
《当代中国出版社编辑岗位管理办法》中规定：岗位目标，各岗位的绩效目标由编辑室主任根据本室绩效目标和受聘人的岗位级别确定，也可参考以下标准：二级岗位：年创毛利39万元人民币，相当于新书造货300万码洋；为下一年度储备选题不少于8种（以20万字标准本为1种）；绩效考核：绩效评估核算采用“预估”绩效法。核算方式为收入减去支出，收入大于支出为赢利，反之则为亏损：毛利=收入-
支出；编辑部超额提成=（实创总毛利-
任务毛利）×提成率，提成率=33．3%；多位编辑共同完成的项目，编辑部应依据合作人对该项目的参与及贡献程度，协商分享绩效；考核办法：按季度考核（病事假减免相应工作量），完成岗位目标且质量达到要求，足额发放绩效工资，超额部分原则上年终结算，特殊情况另议；如工作量、质量不达其岗位要求，按月实际完成的比例发放绩效工资。季度考核前，每月绩效工资按80%发放，待季度考核完成后，按实际完成情况多退少补等内容。
2014年，当代出版社制定《劳动合同管理制度》《职工出勤管理规定》《奖励与惩罚制度》等规章制度，杨佳凝在当代出版社学习规章制度的学习记录单中签字确认。在《职工出勤管理规定》中有以下规定：二、职工休假及假期工资发放办法：（七）病假：1．职工休病假，应提前办理请假手续，个人因病暂时无法办理手续的应及时通过电话或委托同事、具有完全民事行为能力的亲属代为向部门负责人请假；2．职工请病假在2个工作日以内的应向部门主任请假；职工请病假3天（含3天）以上或30天内累计请病假两次或三天以上的需提供医院病假条；职工请病假一周（含一周）以上的需持三甲医院病假条，并附病例、处方、诊断证明等相关材料向分管社领导请假；3．出版社有权要求员工出具挂号单、处方单、病例、诊断证明等材料，出版社需要核实病情和病假情况时，员工应配合，无正当理由拒绝者视为请假无效，休息时间一律以旷工处理；4．公司如对员工临时就诊医院诊断证明持有异议，可另指定医院复查或前往北京市相关劳动能力鉴定委员会进行鉴定，员工无正当理由拒绝者，视为无效请假，一律以旷工处理；5．病假期届满仍未销假、续假而无故不正常到岗工作者，一律以旷工处理；6．弄虚作假，采取欺骗行为或与医生联手得到非正常病假单等，经查属实，出版社按规章制度给予相应的处理，直至解除劳动合同。并提供医保定点医院开具的病休证明，如职工提供虚假的病休证明，出版社经核实查证后，按职工违纪与之解除劳动合同；7．职工在病假期间到其他单位兼职等从事有报酬的工作，病假将按旷工处理，直至解除劳动合同；8．职工休病假期间工资发放办法：（1）职工休病假按本人当月日平均岗位津贴×病假天数扣发当月岗位津贴；（2）职工休病假在10个工作日以内（含第10个工作日）绩效工资按本人当月岗位绩效工资的70%计发；病假在11-20个工作日的按本人当月岗位绩效工资的50%计发；职工请病假21-59个工作日的按本人当月岗位绩效工资的30%计发；职工请病假60-120个工作日的按本人当月岗位绩效工资的25%计发；职工请病假121个工作日以上或因病假减发工资致使本人当月收入低于北京市最低生活标准时即按北京市最低生活标准发放本人工资；（3）职工全年请病假累计超过20个工作日的不能享受年终奖励；（4）职工全年请病假累计不超过20个工作日者，请病假期间不享受年终奖励；三、考勤管理：（三）任何人未经组织批准，不按时到岗工作按旷工处理。对旷工者单位不仅给予处分还要处以罚金：1．旷工者不得享受当年年终奖励，本人全年考评为不称职；2．职工旷工1天扣发其当月应发岗位工资、岗位津贴和绩效工资各50%；3．职工连续旷工2天，或全年累计旷工5天出版社可与其解除劳动合同等。在《奖励与惩罚制度》中规定：第七条，职工由下列情形之一，经查证属实，予以辞退，造成出版社经济、利益损失的还要承担赔偿责任：（1）年度内连续旷工2日或者一年内累计旷工超过5日的。
杨佳凝在当代出版社工作期间，前期采用不坐班的工作方式，后当代出版社于2014年11月17日作出《关于暂停杨佳凝编辑岗位工作的决定》，内容为：杨佳凝于2013年8月受聘为第二编辑室编辑。杨佳凝对工作缺乏严肃认真、忠于职守的职业素质，在担任《聚焦法治中国》《法治中国梦》的责任编辑时，因玩忽职守，违规操作，弄虚作假，给社里造成重大损失和负面影响。事件发生后，杨佳凝对错误没有深刻反省，认真检讨，反而推卸责任，其行为和态度严重违反编辑职业规范和职业道德。为了严肃纪律，教育本人，社长办公会研究决定：1．自即日起暂停杨佳凝编辑岗位工作。在暂停工作期间，其主要清理以前工作，不再开展新业务；2．杨佳凝须承担由个人所犯错误给社里造成的损失，具体金额依据造成的损失程度由社长办公会研究决定；3．责成杨佳凝对其所犯错误认真检查，并于11月21日前交出书面检查；4．杨佳凝以后工作岗位的聘任由社长办公会根据其对自己错误的认识和改正情况另行研究决定；5．暂停编辑工作期间，杨佳凝应遵守《当代中国出版社职工出勤管理规定》，按时上下班，未经主管领导批准擅离本社按旷工处理。此后，杨佳凝依照上述决定到当代出版社正常上、下班工作。
2014年12月22日，杨佳凝请病假，请假期间为2014年12月22日至2015年1月22日，共计23日，杨佳凝的请假经过分管领导及社长的批准。在杨佳凝向当代出版社提交的第二炮兵总医院于2014年12月22日开具的诊断证明书中记载：诊断意见：病毒性心肌炎；处理意见：建议休息1个月。2015年1月14日，当代出版社向杨佳凝发出《关于补交病假相关材料的通知》，内容为：杨佳凝同志：2014年12月19日你母亲发短信给周社长说你突发心脏房颤，病情危急，正在医院重症室抢救。2014年12月24日你母亲来社向社领导介绍你的病情及治疗情况时说你病情严重，还在医院全力救治。对此，社领导表示你先治病，但须按社里相关规定提供病假条、病历等相关材料。2015年1月9日，你母亲将第二炮兵总医院军医李伟维开具的为期一个月的病假条交到我社人事处，按《当代中国出版社职工出勤管理规定》你还需提供对应的病历、处方、诊断证明、结算发票等相关材料。请你于2015年1月16日前把相关材料交到本社。2015年1月16日，当代出版社再次向杨佳凝发出《通知》，内容为：杨佳凝同志：经调查发现你提供的2014年12月22日由第二炮兵总医院军医李伟维开具的为期一个月的病假条为托人开出，你并未在二炮总医院看病。请你于2015年1月19日到社上班，并对提供虚假病假条作出解释。若确有病不能到社上班，请按规定提供三级甲等医院以上病假条，挂号单，病历，处方单，医院结算单等相关材料。否则按当代出版社相关管理规定处理。杨佳凝确认收到当代出版社向其发出的上述两份通知，但亦明确承认没有按照通知要求补交病历等材料，其理由为杨佳凝的母亲已于2015年1月4日代杨佳凝向当代出版社提交辞职申请，辞职理由为拖欠绩效工资等，但是当代出版社没有认可杨佳凝当日提出的辞职理由，只认可自愿申请辞职，故没有收下杨佳凝的辞职申请。杨佳凝认为，由于已经向当代出版社提出辞职申请，所以没有必要再向当代出版社补交病历等相关材料。当代出版社不认可杨佳凝所述，强调没有收到杨佳凝所说的2015年1月4日提交的辞职申请，因此不能认可杨佳凝所说的辞职理由。经本院与中国人民解放军火箭军总医院（原第二炮兵总医院）进行核实，该院工作人员表示2014年12月22日第二炮兵总医院为杨佳凝开具的诊断证明书，确系其医院医生开具，但存在不符合诊疗常规的行为，即没有杨佳凝的挂号，杨佳凝没有接受检查，没有制作病历，医生在没有见到病人的情况下做出的诊断。
2015年1月26日，当代出版社工会委员会在收到当代出版社人事行政部因杨佳凝严重违纪，拟解除劳动合同的函后，通知杨佳凝进行面谈。杨佳凝表示未收到工会的面谈通知。2015年2月2日，当代出版社人事行政部向当代出版社工会委员会出具《解除杨佳凝劳动合同通知函》，以杨佳凝违反出勤管理规定，至2015年2月2日连续旷工30个工作日，严重违反劳动纪律及规章制度为由，拟解除劳动合同。2015年2月9日，当代出版社工会委员会复函当代出版社人事行政部，同意解除当代出版社与杨佳凝的劳动合同。2015年2月10日，当代出版社作出《解除劳动合同通知书》向杨佳凝邮寄，内容为：杨佳凝同志：你与本社于2014年8月1日签订的《劳动合同》，合同期限为2014年8月1日至2019年7月31日。因你严重违反《当代中国出版社职工出勤管理规定》，截至2015年1月9日，你已连续旷工27个工作日。按照《当代中国出版社奖励与惩罚制度》“年度内连续旷工2日或者一年内累计旷工超过5日”，及《当代中国出版社劳动合同书》第十一条第二款之规定，乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。请你于2015年2月13日前到出版社交接工作、办理离职手续。你的工资结算至2015年2月10日，各项社会保险交至2015年2月等内容。杨佳凝确认收到该《解除劳动合同通知书》。杨佳凝另于2015年2月10日向当代出版社邮寄《辞职信》一份，内容为：本人自2013年7月1日在当代出版社工作，至今已有一年半的时间，在这段时间里，本人深刻体会到当代出版社一手创作的企业文化和价值观的内涵。因当代出版社严重违反国家《劳动法》，无故无限期拖欠本人2013年下半年奖金2014年上半年奖金及2014年下半年奖金至今，2014年11月、12月，仅以北京最低工资标准1560元支付，且因当代出版社周五一、林晓靖严重违法违纪，肆意栽赃陷害并诋毁本人，叫本人承担他们买卖书号的违法违纪行为的罪责。故本人决定辞去当代出版社第二编辑室编辑一职，解除与当代出版社签订的劳动合同。本人不会为周五一、林晓靖的违法违纪的不良行为买单。为维护本人合法权益，对于以社长办公会名义对本人作出处罚的文件中所列的各条理由及决定，本人将依法保留对其不实陈词与诋毁本人名誉的起诉权等内容。该《辞职信》落款处有打印的杨佳凝姓名及日期2015年1月4日。杨佳凝表示该《辞职信》即杨佳凝母亲在2015年1月4日未能交到当代出版社的辞职申请，故又于2015年2月10日通过快递的形式再次邮寄至当代出版社。当代出版社认可于2015年2月12日收到杨佳凝邮寄的《辞职信》，后于2015年2月15日回复杨佳凝，回复内容为：杨佳凝同志，你的辞职报告已收悉，我社同意你辞职，但你的辞职理由不能成立：我社发放工资和奖金符合《劳动法》及《北京市工资支付管理规定》，2013年下半年你的绩效奖金为负数；2014年12月至今，你一直未到单位上班，故绩效奖金暂未核定发放。请你于2015年2月28日前到出版社交接工作、结算工资（奖金）、办理劳动关系转移及离职手续。你的工资结算至2015年2月15日，各项社会保险交至2015年2月等内容。综合上述双方邮件往来，当代出版社认为双方解除劳动合同的日期为2015年2月10日，杨佳凝认为由于其患病，根据工作年限及相关法律规定，杨佳凝应当享受三个月的医疗期，故杨佳凝认为双方解除劳动合同的日期应当为2015年4月30日，且杨佳凝不同意再回到当代出版社继续工作。2015年3月4日，当代出版社作出《关于晋壁东、杨佳凝来社清算工资并办理离职手续的通知》，内容为：我社在2014年12月25日及2015年2月15日分别向你们发送劳动合同解除通知书后，你二人均未按时间要求到我社交接工作，结算工资（奖金），办理离职手续。且因你二人负责的图书毛利比例分割需要由你们来协商决定，故请你二人于3月13日下午2点一同到我社面谈，书面呈报图书毛利分割比例，清算各项工资（奖金）及相关费用，并办理离职手续，清理办公用品。逾期仍不到社办理后果由你二人自负。杨佳凝确认收到该通知，认可毛利分割是由编室内部确定，与当代出版社无关，并表示没有按照通知要求和晋壁东去当代出版社办理各项手续。
当代出版社发放杨佳凝工资至2014年12月。结合杨佳凝提交的银行流水和当代出版社提交的杨佳凝2013年度至2015年度工资发放明细，可以看出两者记载的杨佳凝在2013年8月至2014年12月期间每月实发工资数额一致。当代出版社提交的工资发放明细中，显示杨佳凝的工资由基本每月固定发放的薪级工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、岗位津贴和不固定发放的过节费组成，其中薪级工资固定为每月770元；岗位工资固定为每月800元；工龄工资在2013年为每月23元，2014年为每月27元；绩效奖金基本固定为每月2300元，但在2014年1月至同年3月为每月1840元，2014年11月为227．19元，2014年12月为332．66元；岗位津贴基本固定为每月788元，但在2014年4月至同年6月期间为每月436元。扣款项目包括住房公积金、各项社会保险、工会会费、代扣税等；杨佳凝在2013年8月至2014年12月期间每月应发工资数额2612元（2014年11月）至5185元（2014年9月）不等，实发工资数额1560元（2014年11月）至4449．14元（2013年9月、2013年12月）不等；2015年1月、2月杨佳凝应发工资数额每月均为2385元，但工资组成中绩效奖金部分为0，因社保、公积金等扣款及缺勤扣款，实发数额均为0；此外，还显示有出勤奖1951元、预发绩效奖金600元，总计7951元，在扣税后实发数额7712．31元，于2013年12月30日打入杨佳凝的银行卡中。当代出版社提交支出凭单和稿酬支付单显示，当代出版社于2013年8月16日支付杨佳凝外聘费用3972元。另，双方在庭审中确认工资发放明细所显示的绩效奖金一项，实质是《当代中国出版社薪酬管理办法》中记载的绩效工资。
本案诉讼前，杨佳凝向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求当代出版社补足2013年8月1日至2014年12月30日工资差额、支付2015年1月1日至2月10日的工资、支付解除劳动合同经济补偿金、支付2013年8月至12月、2014年1月至2014年12月的奖金。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月20日作出京西劳人仲字[2015]第1220号裁决书，裁决：一、当代出版社于本裁决书生效之日起七日内，支付杨佳凝解除劳动合同经济补偿金6908．32元；二、当代出版社于本裁决书生效之日起七日内，支付杨佳凝2014年12月22日至2015年1月22日病假工资1377．1元；三、驳回杨佳凝的其他仲裁请求。现当代出版社与杨佳凝均不服仲裁裁决，于法定期限内分别提起诉讼。
杨佳凝在本案中主张当代出版社补发工资的诉讼请求包括：2013年7月工资、2014年1月至同年3月少发工资（绩效工资）、2014年4月至同年6月少发工资（岗位津贴）、2014年11月少发工资、2014年12月少发工资、2015年1月至同年4月补发工资、2013年8月至2015年1月任二级策划编辑少发绩效工资。
庭审中双方确认造货的含义是指以图书定价乘以印刷数量，码洋是计量单位。杨佳凝为证明其所完成的工作量提交其所作48个项目的图书版权页，版权页中含有图书的定价，但没有图书印刷的数量。杨佳凝提交的48本图书版权页中，大部分可以显示为杨佳凝单独或共同任编辑职务，但也存在不是由杨佳凝担任编辑的图书项目。关于图书的印刷数量，杨佳凝提交其制作的毛利汇总表、造货表、补贴表、证言等证据。当代出版社对图书版权页的真实性认可，但强调部分图书项目与杨佳凝无关；对于杨佳凝提交的各种自行统计制作的表格数据和证言等，均表示不予认可。
一审法院认为，确认双方的劳动关系，是本案进行判决的前提。关于劳动关系的起始时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当代出版社虽然与杨佳凝于2013年8月1日签订劳动合同，但根据杨佳凝的主张及其提交的房卡押金收据，可以说明自2013年7月1日起，杨佳凝开始为当代出版社工作。当代出版社认可杨佳凝提交的押金收据，但否认双方为劳动关系，而认为从2013年7月开始杨佳凝以外聘编辑的身份工作，双方形成劳务关系的主张，不符合上述法律规定。故法院认定杨佳凝自2013年7月1日起与当代出版社建立劳动关系。杨佳凝在当代出版社工作至2014年12月22日，杨佳凝于2014年12月22日开始请病假未再上班。经法院调查，杨佳凝向当代出版社提交的第二炮兵总医院于2014年12月22日开具的诊断证明书，系该医院医生在不符合诊疗常规，没有对患者接受检查，没有制作病历，没有挂号，没有见到患者的情况下出具的。因此，该诊断证明书实为虚假诊断，杨佳凝未能就其是否患病的真实情况如实向当代出版社提交有关材料。当代出版社依据杨佳凝签字学习过的《职工出勤管理规定》中的规定，在2015年1月两次向杨佳凝发送通知，要求杨佳凝提交病假条、病历、处方等，是合乎规章制度的合理要求，但杨佳凝对此未予理睬，本身存在过错。随后，杨佳凝申请的病假于2015年1月22日期满后，杨佳凝既未提供劳动，也未申请续假。当代出版社于2015年2月10日作出《解除劳动合同通知书》并实际向杨佳凝送达，援引杨佳凝已签字学习过的《职工出勤管理规定》和《奖励与惩罚制度》的规定，以杨佳凝旷工为由，解除与杨佳凝劳动合同的行为，属于合法行为，且当代出版社已履行通知工会的义务。实际上，杨佳凝以提供虚假诊断证明向当代出版社申请休病假的行为，实为无故旷工的行为，旷工日期应自2014年12月22日开始起算。杨佳凝称其母亲于2015年1月4日代其向当代出版社提交辞职信一份，但杨佳凝亦表示该辞职信当日未被当代出版社接收，当代出版社否认收到杨佳凝在2015年1月4日提交的辞职信，故法院不能视为杨佳凝在2015年1月4日已向当代出版社提出辞职申请。而杨佳凝表示上述辞职信于2015年2月10日向当代出版社邮寄，当代出版社虽然收到该辞职信，但在当代出版社已经依法作出解除与杨佳凝劳动合同决定的情况下，杨佳凝提出的辞职申请已经不能达到由劳动者主动提出解除双方劳动关系的目的。杨佳凝认为因患病，故应当享受三个月医疗期的主张，在杨佳凝未能就患病的真实情况提交证据的前提下，缺乏事实依据，法院不予采信，进而，杨佳凝认为双方劳动合同解除日期为2015年4月30日的意见，亦缺乏事实和法律依据，法院亦不予采信。法院采信当代出版社的主张，认定双方劳动合同应当于2015年2月10日解除。
依据上述认定，当代出版社解除与杨佳凝劳动合同的行为是合法行为，故杨佳凝主张当代出版社支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。同时，当代出版社以杨佳凝旷工为由解除劳动合同，理由充分，符合自身制定的规章制度及劳动合同法的规定，当代出版社无需向杨佳凝支付解除劳动合同经济补偿金。法院对当代出版的该项诉讼请求予以支持。
关于杨佳凝要求补发工资的诉讼请求。第一，因法院认定杨佳凝自2014年12月22日起无故旷工，故杨佳凝该项诉讼请求中要求2015年1月至同年4月补发工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。同时，因杨佳凝无法就其是否患病的真实情况提交证据，故自2014年12月22日至2015年1月22日期间不能认定为病假期间，当代出版社亦无需依照仲裁裁决，向杨佳凝支付该期间的病假工资，法院对当代出版社的该项诉讼请求予以支持。第二，杨佳凝于2013年7月1日起与当代出版社建立劳动关系，当代出版社提交的支出凭单和稿酬支付单显示于2013年8月16日，以外聘费用的形式支付杨佳凝3972元，可以认定为支付给杨佳凝2013年7月的工资。2013年7月时，双方尚未签订劳动合同，故当月工资不宜以劳动合同约定或规章制度中规定的试用期或转正后的工资标准为参照。当代出版社支付杨佳凝2013年7月工资未低于本市最低工资标准，不违反国家强制性法律规定。杨佳凝主张当代出版社支付2013年7月工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。第三，杨佳凝主张当代出版社支付2014年1月至同年3月少发绩效工资，根据《当代中国出版社薪酬管理办法》规定：每年第一季度个人月绩效工资原则上按核定标准的80%预发，以后每月按完成绩效的情况计发，年终按全年实际完成绩效结算。劳动合同中，约定杨佳凝的岗位为二级编辑，对应绩效工资为2300元，故当代出版社在2014年1月至同年3月每月发放1840元绩效工资的行为，符合上述薪酬管理办法的规定。杨佳凝自2014年12月22日起未再上班，根据《当代中国出版社编辑岗位管理办法》中的规定和当代出版社于2015年3月4日作出的《关于晋壁东、杨佳凝来社清算工资并办理离职手续的通知》可见，对于根据全年工作完成情况而确定是否再应支付绩效，应当由编室内部进行协商分享。杨佳凝确认毛利分割是由编室内部确定，根据上述编辑岗位管理办法的规定，毛利分割是计算绩效、提成、奖金的重要依据。杨佳凝表示在收到通知后未和晋壁东到当代出版社办理手续，表明杨佳凝实际未完成2014年度的绩效结算，故杨佳凝主张补足2014年1月至同年3月期间少发绩效工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。第四，杨佳凝主张当代出版社支付2014年4月至同年6月少发岗位津贴。根据法院先前查明，杨佳凝的岗位津贴基本固定为每月788元，但在2014年4月至同年6月期间减少为每月436元。当代出版社未对扣减上述期间岗位津贴的依据，向法院提交证据，亦没有提交就工资变化情况向杨佳凝进行告知的证据，故当代出版社扣减2014年4月至同年6月期间部分岗位津贴的行为不合法，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，当代出版社应当按照每月788元的标准，补足上述期间的岗位津贴。法院对杨佳凝主张该部分工资的诉讼请求，予以支持。第五，杨佳凝主张当代出版社支付2014年11月、12月少发工资，在该两个月工资当代出版社实际支付的数额未低于本市最低工标准的情况下，杨佳凝对该两月应当发放的工资标准负有举证责任，但杨佳凝未对此举证。2014年11月17日，当代出版社作出《关于暂停杨佳凝编辑岗位工作的决定》，以杨佳凝工作中出现错误，暂停杨佳凝编辑岗位工作。2014年12月22日起杨佳凝旷工。由于上述两次情况的出现，当代出版社在2014年11月和同年12月期间减少绩效工资的发放，符合《当代中国出版社薪酬管理办法》中，绩效工资的发放与履行职责情况挂钩的规定。故法院对杨佳凝主张当代出版社支付2014年11月、12月少发工资的诉讼请求，不予支持。第六，杨佳凝主张2013年8月至2015年1月期间，应当按照二级策划编辑，由当代出版社支付少发绩效工资。根据杨佳凝与当代出版社签订的劳动合同约定，杨佳凝的工资按照薪酬管理办法中二级编辑岗位执行，因此，杨佳凝称其岗位为二级策划编辑，与劳动合同约定不符，法院不予采信。对比薪酬管理办法附件中显示二级编辑岗位对应的岗位工资、岗位绩效工资、薪级工资等数额，以及工资发放明细中的杨佳凝各项工资组成的数额，两者基本一致，说明当代出版社按照规章制度规定，正常履行向杨佳凝支付工资的义务。杨佳凝主张按照二级策划编辑的绩效工资数额，由当代出版社补齐2013年8月至2015年1月期间绩效工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。杨佳凝主张当代出版社支付的绩效提成和超额奖金，实质是杨佳凝在劳动仲裁阶段要求当代出版社支付2013年8月至2013年12月、2014年1月至2014年12月奖金请求的细化。通过当代出版社薪酬管理办法和编辑岗位管理办法中的规定可知，杨佳凝所主张的绩效提成和超额奖金，均与绩效考核相关，而绩效考核，均以杨佳凝所担任的二级编辑岗位是否完成岗位绩效目标确定。并且，对于具体的绩效考核方式，一方面与是否完成绩效和履行职责情况挂钩，且需要由部门负责人制定，报主管社领导审批；另一方面对于绩效考核的重要参照指标，毛利或相当于造货300万码洋的计算，还需要由编室内部协商分享绩效。因此，杨佳凝所主张的绩效提成和超额奖金，本质是用人单位基于自身经济效益和劳动者个人表现等综合因素，自主决定发放的，具有奖励性质的货币收入。杨佳凝向当代出版社主张该两项诉讼请求，则杨佳凝应当承担举证责任。杨佳凝为证明所完成的工作量，向法院提交其所作48个项目的图书版权页及其统计后制作的毛利汇总表、造货表、补贴表等，但在当代出版社对杨佳凝各种自行统计制作的表格数据不予认可，杨佳凝没有进一步充分举证证明其所制作图书项目全部、准确、具体的印刷册数和实际销售册数的情况下，杨佳凝没有完成对其主张已达到二级编辑岗位所对应绩效考核标准的举证义务。并且，杨佳凝自认尚未与其所在编辑主任进行协商分享绩效比例的工作，故法院无法确认在已完成的工作量中，杨佳凝所应享有的绩效比例及数额。杨佳凝主张当代出版社支付48个项目绩效提成的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。杨佳凝主张当代出版社支付超额奖金，一方面如上所述，对于是否存在超额完成绩效考核标准的事实，杨佳凝未能提交充分的证据；另一方面绩效考核与履行职责情况挂钩，并且在当代出版社《职工出勤管理规定》中明确规定，旷工者不得享受当年年终奖励，本人全年考评为不称职。杨佳凝自2014年12月22日起无故旷工，按照该规定亦不应再享受奖金奖励。故法院对杨佳凝主张当代出版社支付超额奖金的诉讼请求，不予支持。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。杨佳凝主张当代出版社赔偿住房公积金损失的诉讼请求，未经劳动仲裁的前置程序进行审理，故法院在本案中不作处理。
据此，一审法院于2017年12月判决：一、自判决生效之日起七日内，当代中国出版社支付杨佳凝2014年4月至2014年6月期间岗位津贴差额1056元；二、确认当代中国出版社无需支付杨佳凝解除劳动合同经济补偿金6908．32元；三、确认当代中国出版社无需支付杨佳凝2014年12月22日至2015年1月22日病假工资1377．1元；四、驳回杨佳凝的其他诉讼请求。如果当代中国出版社未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当代出版社提交北京当代服务中心出具的证明、就餐交易明细及财务记账凭证，主张以此证明杨佳凝2014年4月至6月岗位津贴差额是因就餐费从其中扣除所致。杨佳凝提交其在职期间的工作量及工作情况，主张以此证明其工作量、工作情况及可分配毛利的金额均已得到直接领导的认可。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，虽然当代出版社与杨佳凝于2013年8月1日签订书面劳动合同，但杨佳凝提供的证据可以证明其在2013年7月已经开始向当代出版社提供劳动，且当代出版社亦认可杨佳凝于2013年7月已经开始向其单位提供劳动，故一审法院采信劳动者的主张，认定双方建立劳动关系的起始时间为2013年7月1日，并无不当。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者履职期间因患病需要休病假时，应当提交患病的证明并按照请假程序向用人单位申请休病假。杨佳凝于2014年12月22日起以病假为由未再向当代出版社提供劳动，但其提交的含有建议休息1个月内容的诊断证明书系在未挂号就医、未接受检查、未制作病历的情况下形成的不符合诊疗常规的不真实诊断证明。杨佳凝提交不真实诊断证明的行为已经违反诚实信用原则，而其在无合理依据的情况下未到岗提供劳动，实质上亦已经构成旷工。对劳动者的旷工行为给予相应处分属于用人单位劳动管理的合理范畴，且杨佳凝亦在当代出版社的《劳动合同管理制度》《职工出勤管理规定》《奖励与惩罚制度》等规章制度学习记录单中签字确认，表明其亦明知旷工的后果。在此情况下，当代出版社在征询工会意见后做出解除劳动合同的决定，并未违反相关法律规定。一审法院对杨佳凝提出的有关违法解除劳动合同赔偿金的请求未予支持，并无不当。关于杨佳凝提出的有关补发工资的诉讼请求，一审法院已经根据其请求对应的时间段及其提供劳动的实际情况作出了认定；当代出版社提交的《当代中国出版社薪酬管理办法》、《当代中国出版社编辑岗位管理办法》对于薪酬制度、工资构成、绩效考核、提成计算均有明确规定，杨佳凝提交的银行流水记录及当代出版社提交的杨佳凝在职期间的工资发放明细亦可相互印证；综合上述情况，一审法院对于杨佳凝提出的补发工资的请求未予支持，亦无不当。关于2014年4月至2014年6月岗位津贴减少的部分，当代出版社虽然主张系杨佳凝在餐厅就餐产生的费用扣减，但按时足额发放劳动报酬系用人单位法定义务，就餐费用可按实际情况收取，并不直接导致用人单位可以扣发相应劳动报酬，故一审法院判决当代出版社补足2014年4月至2014年6月扣发的岗位津贴，亦属合理。关于杨佳凝主张的绩效提成及超额奖金部分，属于用人单位根据经营状况及劳动者工作考核情况自主决定发放的奖励性收入，杨佳凝自行统计制作的数据不足以证明其已经达到取得用人单位发放上述奖励性收入的条件，一审法院对其相关请求未予支持，亦无不当。综上，当代出版社与杨佳凝的上诉请求均不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由当代中国出版社、杨佳凝各负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 张玉贤
二〇一八年五月二十八日
法官助理 曹成成
书 记 员 沈茜雯