江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0582民初2958、3082号
原告（被告）戚军强,男,1982年2月21日生,汉族，住江苏省宿迁市宿城区。
委托代理人朱蕾，江苏梁丰律师事务所律师。
被告（原告）安固（张家港）橡胶工业有限公司,住所地江苏省张家港市凤凰镇港口街道。
法定代表人洪宗魁,该公司董事长。
委托代理人孟祥伟，男，1982年6月1日生，汉族，住江苏省响水县。该公司人事主管。
委托代理人邱为军，男，1965年6月16日生，汉族，住江苏省张家港市。该公司管理部经理。
原告（被告）戚军强与被告（原告）安固（张家港）橡胶工业有限公司（以下简称安固公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年3月14日、3月16日受理后，依法合并审理，由代理审判员卞干国独任审判，并于2016年4月11日公开开庭进行了审理。原告（被告）戚军强的委托代理人朱蕾、被告（原告）安固公司委托代理人孟祥伟、邱为军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）戚军强诉（辩）称：戚军强于2007年10月12日至安固公司处工作，但是从进厂至今安固公司均是以每小时10元的标准向戚军强支付加班费，严重违反劳动合同法等相关法律法规的规定。2015年11月18日，戚军强因拖欠加班工资等原因，已向安固公司书面提出解除劳动合同。2015年11月戚军强向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年1月13日仲裁委作出（2016）第89号仲裁裁决书，不认可戚军强主张的加班工资差额及补缴社会保险的请求。故请求法院：1、撤销张家港市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2016）第89号仲裁裁决书；2、判决安固公司支付原告2014年11月至2015年11月期间的加班工资差额64258.4元、经济补偿金39078.41元；3、补缴2007年10月12日至2011年3月的社保。
被告（原告）安固公司辩（诉）称：安固公司已足额支付戚军强所有的加班工资，不存在拖欠加班工资的情形，无需支付经济补偿金。故请求法院：1、依法判决安固公司不向戚军强支付2014年11月至2015年11月期间的加班工资差额6800.51元；2、不向戚军强支付经济补偿金39078.41元；3、诉讼费用由戚军强承担。
经审理查明：戚军强于2007年10月12日进入安固公司工作。2011年4月起安固公司为戚军强缴纳了城镇职工社会保险。双方最近一次劳动合同签订的时间为2015年10月28日，约定：“固定期限的劳动合同期限为2年，自2015年11月1日起至2017年10月31日止”；“甲方根据生产经营需要，依法制定相关的规章制度，《员工手册》，乙方承诺，在签订本合同的同时，乙方已经学习领会了甲方的规章制度员工手册”。2015年11月18日，戚军强向安固公司邮寄《解除劳动合同通知书》1份，“贵公司未按照法律规定足额发放加班费；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益。现根据我国《劳动合同法》第三十八条、第二十六条的规定，迫使本人提出解除劳动合同……通知贵单位于2015年11月18日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求做出补偿（如遇假期顺延）：（一）将本人你的加班费足额发放；（二）根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金”。安固公司于2015年11月19日收悉。戚军强向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除其与安固公司的劳动关系；2、裁决安固公司支付其加班费64258.4元（2014年11月至2015年11月）；3、裁决安固公司支付其经济补偿金39078.41元；4、裁决安固公司补缴从2007年10月15日至2011年3月的社保。2016年1月13日仲裁委员会作出（2016）第89号仲裁裁决书，裁决：1、安固公司应当支付戚军强2014年11月至2015年11月的加班工资差额6800.51元；2、安固公司向戚军强实付经济补偿金39078.41元。
另查明：安固公司的《员工手册》（2012修正版）第十章薪资规定，“第一条：全体员工薪资结算一日薪制为准，每天工作八小时（领班以上干部及事务人员以月薪为准）；第二条：公司员工薪资不低于苏州地区法定最低工资标准”。
审理中，安固公司对戚军强的工资结构表述为：基本工资日薪是78.5元；加班工资（双休日上班的八小时薪资）为日薪78.5×2；八小时以外的延长加班费：2014年11月至2015年9月份的是10元/小时计算，2015年10月至11月是14元/小时。
戚军强明确主张加班工资的时间段为：2014年11月1日至2015年10月31日。
以上事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、个人社会保险参保证明、解除劳动合同通知书、工资条、工资明细、考勤打卡数据、员工手册以及庭审笔录等证据予以证实。
由于双方意见不一，调解未成。
本院认为：双方签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效。合同中虽然没有对工资报酬明确约定，但明确戚军强已学习领会员工手册。员工手册中规定为日薪，不低于苏州地区法定最低工资标准。根据安固公司提供的工资明细可以看出，安固公司是按日薪向原告计发报酬，符合安固公司员工手册的规定。根据安固公司陈述的工资构成及提供的工资明细，基本工资与原告出勤的天数、加班工资与原告休息日加班的天数、加班费金额与原告8小时以外的工作时间、实发工资与原告的银行卡工资明细均能一一对应。另，戚军强自2007年10月入职，每月的工资条中有应发工资、扣款合计、实发工资等项目的记载，所以戚军强对其工资中包含加班费应当是知晓的，安固公司对戚军强加班费的计算也予以了举证，故戚军强主张按应发工资为基数计算加班工资没有依据。但安固公司按照10元每小时计算加班工资没有法律依据，且安固公司已按日薪的双倍工资计算休息日八小时以内加班费，故安固公司应当按照戚军强的基本工资为基数向戚军强计发加班期间的加班工资，如未足额发放应当予以补足差额。在2014年11月1日至2015年10月31日期间戚军强工作日加班901小时、休息日加班872小时、法定节假日加班32小时，安固公司应当向戚军强支付加班工资31308.6元，扣除安固公司已向戚军强支付加班工资23691元，安固公司仍应向戚军强支付加班工资差额7617.6元。
关于戚军强主张的经济补偿金39078.41元。安固公司未足额向戚军强支付劳动报酬，戚军强向安固公司履行了告知义务并提出解除劳动合同，符合法定规定，安固公司应当向戚军强支付经济补偿金。戚军强主张按应发工资的平均工资作为标准计算8.5个月即39078.41元，符合法律规定，本院予以支持。
关于戚军强主张的要求安固公司补缴2009年5月至2011年4月的社保的请求，不属于人民法院审理范围，本院不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条之规定，判决如下：
安固（张家港）橡胶工业有限公司支付戚军强2014年11月1日至2015年10月31日加班工资差额7617.6元、经济补偿金39078.41元，合计46696.01元。限安固（张家港）橡胶工业有限公司于判决生效后10日内履行。
两案案件受理费各10元，本院均予以免交。
如果安固（张家港）橡胶工业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
代
代理审判员 卞干国
二〇一六年六月十二日
书 记 员 陆新艳