.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终7382号上诉人(原审原告)：大连莱克星堡装饰装修工程有限公司。法定代表人：蔡福，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘陆璐，北京市华泰律师事务所大连分所律师。被上诉人（原审被告）：冯天龙。委托诉讼代理人：白逸民，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人大连莱克星堡装饰装修工程有限公司（以下简称”莱克公司”）因与被上诉人冯天龙劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2017）辽0211民初1515号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。莱克公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判或发回重审；所有诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:原审判决认定事实不清，证据不足。1.被上诉人作为劳动者每月工资金额尚未查明，原审判决认定被上诉人每月工资金额缺乏事实和法律依据。2.原审�决认定被上诉人的工伤医疗补助金额是2015年社平工资错误，应当以2014年社平工资计算。冯天龙辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意原审判决。莱克公司向一审法院起诉请求：1.原告无需向被告支付一次性伤残补助金59,175元、一次性工伤医疗补助金47,124元、一次性伤残就业补�金78,900元、住院伙食补助费312元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2014年8月14日入职原告处从事木工加工工作，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2014年12月14日晚8时许，被告在工作中用机器加工产品时，木料断裂致左手被机器绞伤。被告于受伤当日至2014年12月26日期间在大连市中心医院住院治疗12天。出院后，被告一直在家进行康复治疗。被告于受伤日后再未到原告处工作。根据原、被告当庭陈述及被告提供的借记卡账户历史明细清单记载，原告2014年8月以现金方式向被告发�工资5,500元；通过工资卡转账方式，原告向被告发放2014年9月工资7,290元、2014年10月工资6,765元、2014年11月工资6,745元。原告主张被告受伤前月工资为5,500元，但未提供相关的工资发放明细。2015年8月3日，被告向原告邮寄送达《解除劳动关系通知书》一份，以原告未向被告及时、足额支付工资待遇为由，要求与原告解除劳动关系。原告收到了上述《解除劳动关系通知书》。另查明，2016年4月25日，大连市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认字第2015072号《工伤认定决定书》，认定被告所受伤害为工伤。2016年6月13日，大连市�动能力鉴定委员会下发《因工伤残程度初次鉴定结论通知单》（认定编号：2015072、鉴定编号：G160095），评定被告所受工伤为伤残九级。再查明，2016年11月1日，被告以本案原告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一次性伤残补助金59,175元、一次性工伤医疗补助金51,192元、一次性伤残就业补助金78,900元、住院伙食补助费600元。2017年1月18日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2016）第666号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起五日内，由被申请人（原告）一次性支付申请人（被告）一次性伤残补助金59,175元、一次性工伤医疗补助金47,124元、一次性伤残就业补助金78,900元、住院伙食补助费312元，合计185,511元。二、驳回申请人（被告）超额部分的仲裁请求。原告不服，诉至一审法院，提出诉称中所列各项诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定：”职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”本案中，原告作为用人单位未给被告缴纳工伤保险，被告发生工伤，原告理应向被告支付各项相关的工伤保险待遇。关于被告受伤前月平均工资标准的问题，一审法院认为，根据原、被告当庭陈述及被告提供的借记卡账户历史明细清单可以确定被告受伤前月平均工资为6,575元。原告虽主张双方口头约定被告的月工资为5,500元，但未提供工资发放明细等证据证明被告的工资数额及工资构成，且被告不予认可，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者�姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告作为用人单位，应对被告受伤前月工资标准承担举证责任，现原告就此举证不能，应承担对其不利的诉讼后果，故一审法院根据现有证据对被告所主张的其受伤前月平均工资数额为6,575元予以确认。关于原告要求不向被告支付一次性伤残补助金59,175元的诉讼请求。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告为九级伤残，故原告应向被告支付一次性伤残补助金人民�59,175元（6,575元/月×9个月）。原告此项诉讼请求，于法无据，不予支持。被告之辩称意见，于法有据，证据充分，予以采纳。关于原告要求不向被告支付一次性工伤医疗补助金47,124元、一次性伤残就业补助金78,900元的诉讼请求。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施有关问题通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（五）之规定：”从2011年1月1日起，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付调整为由工�保险基金支付。一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，其中，五级伤残的为18个月、六级伤残的为16个月、七级伤残的为13个月、八级伤残的为11个月、九级伤残的为9个月、十级伤残的为7个月。”本案中，原、被告已于2015年8月3日解除劳动关系，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金的具体数额，按照大连市2014年度全市职工月平均工资5,236元为基数计算，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金人民币47,124元（5,236元/月×9个月）。一次性伤残就业补助金的具体数额，根据《工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施有关问题通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（六）项之规定：”职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。”本案中，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金人民币78,900元（6,575元/月×12个月）。关于原告要求不向被告支付住院伙食补助费312元的诉讼请求。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定：”职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”大连市规定的工伤职工住院伙食补助费标准为26元/天，故原告应向被告支付伙食补助费人民币312元（26元/天×12天）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条之规定，一审法院判决：一、自判决发生法律效力之日起十日内，原告大连莱克星堡装饰装修工程有限公司向被告冯天龙支付一次性伤残补助金人民币59,175元、一次性工伤医疗补助金人民币47,124元、一次性伤残就业补助金人民币78,900元、伙食补助费人民币312元。二、驳回原告大连莱克星堡装饰装修工程有限公司的�讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告大连莱克星堡装饰装修工程有限公司负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。上诉人主张原审未查明被上诉人每月工资金额，但上诉人作为用人单位亦未提供充分证据证明被上诉人每月工资金额与工资构成，原审按照上诉人每月向被上诉人实际发放工资的数额确定被上诉人受伤前月平均工资为6,575元，并无不当。原审判决以该数额为基数，判由上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金59,175元（6,575元/月×9个月）及一次性伤残就业补助金人民币78,900元（6,575元/月×12个月），并无不当。原审判决在计算一次性工伤医疗补助金时系按照2014年度全市职工月平均工资5,263元为基数进行计算，并判由上诉人向被上诉人支付一次性工作医疗补助金47,124元（5,236元×9个月），故上诉人关于原审判决按照2015年社平工资计算工伤医疗补助金错误的上诉理由，本院不予采信。综上所述，莱克公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件�理费10元（上诉人已预交），由上诉人大连莱克星堡装饰装修工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长霍宏审判员刘小南审判员张钱二〇一七年九月二十六日书记员王丽秋