甘肃省兰州市七里河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0103民初2996号
原告：兰州二建集团有限公司，住所地兰州市七里河区。
法定代表人：谭俊英，该公司董事长。
委托诉讼代理人：田国平，甘肃致中律师事务所律师。
被告：王永永，男，户籍地甘肃省甘谷县，现住兰州市城关区。
原告兰州二建集团有限公司（以下简称二建集团）与被告王永永劳动争议一案，本院于2017年10月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告二建集团委托诉讼代理人田国平、被告王永永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二建集团向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告与被告的劳动关系已经解除，原告不支付被告解除劳动关系的补偿金；2.请求判令原告不支付被告二倍工资差额；3.请求判令原告不支付被告待岗工资；4.请求判令本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年10月10日二建集团与王永永签订劳动合同，2015年10月10日，王永永以其安排工作不满意为由拒绝续签劳动合同，2016年6月19日，其安排被告到岗上班，被告一直不予理睬，其遂作出《关于王永永同志与企业解除劳动关系的决定》。2016年12月，王永永向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2017年9月25日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出由二建集团向王永永支付经济补偿金16243.52元，二倍工资差额21591元以及待岗工资1675.8元的仲裁，现兰州二建集团有限公司不服该裁决，为此诉讼来院。
王永永辩称，其于2009年2月进入二建集团从事库管工作，期间原告未与其签订劳动合同，直至2011年底签订了期限为一年的劳动合同，合同签订后原告为其缴纳养老保险金。2016年6月至10月其服从单位安排待岗，期间发放40%的待岗工资，2016年10月，原告以没有职位为由要求其离职，同年12月办理离职手续，但原告并未按约定支付2016年8月、9月、10月的待岗工资。为此其向兰州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，现认为兰州市劳动人事仲裁委员会查明事实清楚，适用法律正确，要求原告按裁决结果履行。
原告为支持其主张，向本院提交如下证据材料：
证据一：《劳动仲裁裁决书》，证明1、本案经过劳动仲裁；2、劳动仲裁认定事实及裁决结果错误。
证据二：《劳动合同书》，证明1、其与被告之间签订合同的期限为2012年10月11日至2015年10月11日；2、合同到期后劳动者若续签须提前三十天申请续签，但被告并没有申请续签；3、不存在仲裁书认定的其不与被告签订劳动合同的情形；4、王永永在合同期间工资为2300元。
证据三：《企业关于解除与王永永同志劳动合同的决定》，证明2016年10月28日因为王永永不同意其安排新的岗位提出解除劳动关系，公司决定解除与被告劳动关系。
王永永对二建集团证据发表质证意见如下：对证据一的真实性及证明目的均无异议。对证据二的真实性有异议，2012年底其与原告签订了劳动合同，合同期限应为1年而不是3年，合同用纸是纯白A4纸，和原告提供的合同纸质不一致。合同封面上的签字不是其本人所签，合同书第3页中关于劳动者手书内容部分是其本人笔迹、第13页的签名处的签名以及附页中签字都是其本人所签，但依然认为合同系伪造；对证据三的真实性没有异议，对证明目的不认可。2016年10月8日原告办公室主任通知其去单位，说公司没有岗位要求其离职，而不是本人申请的，并以多发一个月工资利诱让其一个月后去办手续。
王永永为支持其抗辩意见，提交以下证据：
证据一：2016年1月30日至2016年9月29日工资银行卡账单，证明二建集团向其发放待岗工资的事实；
证据二：《甘肃省企业职工养老保险账单》。证明原告将其的养老保险缴纳至2016年9月，如果如原告所述其未上班，企业不会给我缴纳养老保险。
二建集团对王永永提供的证据的真实性及证明目的未提异议。
本院根据双方当事人提交的证据材料及质证意见，确认以下事实：
1.原告提供的仲裁书可以认定王永永于2016年12月向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年9月25日，兰州市劳动人事仲裁委员会作出二建集团向王永永支付经济补偿金、二倍工资差额以及待岗工资的裁决。二建集团对该裁决不服，提起诉讼。
2.原告提供的劳动合同书，被告虽提出该合同书系伪造，但对合同第3页中关于王永永基本情况手书部分、第13页劳动者签名处的签名及劳动合同附件结尾签字处的签名均认可是其本人的签字，故本院对该劳动合同书的真实性予以认可，由此可以确认2012年10月11日二建集团与王永永签订为期3年的固定合同，期限自2012年10月11日至2015年10月11日，王永永的月工资约定为2300元。
3.关于兰二建人劳发[2016]38号《关于王永永同志与企业解除劳动关系的决定》，双方当事人对该决定的真实性无异议，王永永对决定中“自愿与企业解除劳动关系”的陈述提出质疑，认为是二建集团引诱其解除合同而非其自愿解除，但未提供证据佐证，本院对该决定的真实性亦予以认可，由该决定可以确认双方之间的劳动关系自2016年10月28日起已经解除的事实。
4.关于被告提供的银行存款账户明细对账单，本院予以采信，由该对账单本院可以确认事实如下：（1）王永永解除劳动合同前十二个月平均工资为2030.37元；（2）王永永于2016年6月待岗，待岗工资为每月837.9元，2016年9月、10月待岗工资未发放。
5.关于被告提供的甘肃省企业职工养老保险个人账户缴纳明细，原告对其真实性无异议，本院予以采信，由此明细可以反映出2011年原告为王永永缴纳4个月的养老保险金，故王永永的入职时间至迟应在2011年9月。
本院认为，本案经审理确认当事人争议的焦点为：1.二建集团应否向王永永支付解除劳动合同补偿金；2.二建集团应否向王永永支付2016年9月、10月、11月待岗工资2538元；3.二建集团应否向王永永支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
关于二建集团应否向王永永支付解除劳动合同补偿金问题，本院予以支持。理由如下：2015年10月11日，双方签订的合同到期后，虽未续签劳动合同，但被告仍在原告处工作，原告亦未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2016年10月初，原告提出与被告解除劳动合同，至同月28日发文解除双方之间劳动关系，被告对此并未提出异议，可以确认属双方协商一致的结果，故依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金，补偿年限从原告自2011年9月给被告缴纳社会保险时计算至2016年10月止，补偿金应为10151.85元（2030.37元/月×5个月）。
关于二建集团应否向王永永支付2016年9、10月的待岗工资问题。本案中，原、被告均认可王永永自2016年6月起待岗，待岗工资每月837.9元发放至2016年8月，双方于2016年10月28日解除劳动合同，二建集团应向王永永支付2016年9月、10月的待岗工资共计1675.8元（837.9元/月×2个月）。
关于二建集团应否向王永永支付未签订书面劳动合同的二倍工资的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案原、被告之间签订的劳动合同于2015年10月11日期满后，未续签劳动合同，但从被告的工资发放、养老保险金的缴纳等方面可以确认双方仍按原劳动合同履行，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故对王永永要求二建集团支付未签订劳动合同的二倍工资诉求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、兰州二建集团有限公司与王永永之间的劳动关系于2016年10月28日解除；
二、兰州二建集团有限公司向王永永支付解除劳动合同的经济补偿金10151.85元；
三、兰州二建集团有限公司向王永永支付2016年9月、10月待岗工资1675.8元；
四、驳回王永永的其他申诉请求。
上述款项于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由兰州二建集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 王素芳
二〇一七年十二月二十八日
书记员 臧千雅