文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初24235号原告深圳美的制冷产品销售有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区民治大道318号嘉熙业广场9楼925-931室，统一社会信用代码91440300670013302M。法定代表人梁建平，系公司董事长。委托代理人伍桂云，该公司员工。委托代理人赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。被告邹小乐，女，汉族，1983年10月5日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，委托代理人傅磊，广东天存律师事务所律师。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告深圳美的制冷产品销售有限公司委托代理人赵相如，被告邹小乐及其委托代理人傅磊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年4月1日。二、工作岗位：零售助理。三、离职时间：原告主张被告2017年5月31日离职，由于被告工作失职，给原告造成重大损失，原告根据公司规章制度予以解除合同。被告主张2017年5月31日离职，原告单方面辞退被告。四、离职前平均工资：5689.82元/月。五、劳动仲裁情况：被告邹小乐向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、请求裁令原告向被告支付违法解除劳动关系赔偿金65070元；2、请求裁令原告向被告支付2017年1月1日至2017年5月31日期间的奖金7181元；3、请求裁令原告向被告支付2015年度、2016年度、2017年度未休带薪年休假工资4745元；4、请求裁令原告向被告支付律师代理费6000元；5、请求裁令原告承担本案全部诉讼费。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(民治)案[2017]252号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告于本文书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项，共计人民币58434.01元：1、违法解除劳动关系赔偿金51208.38元；2、2016年及2017年年度年休假工资3662.41元；3、律师代理费3563.22元。二、驳回被告的其他仲裁请求。六、原告诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金51208.38元；2、判令原告无需支付被告2016年-2017年度年休假工资3662.41元；3、判令原告无需支付被告律师代理费3563.22元；4、本案诉讼费用由被告承担。处理意见七、关于违法解除劳动关系赔偿金。原告主张由于被告工作失职，给原告造成重大损失，原告根据公司规章制度予以解除合同，并提交了《处罚通报》、《十五大禁条》、《岗位职责》等证据证明原告工作失职，导致公司损失。原告提交的证据既无被告的签字确认，被告在庭审中亦不认可原告主张的失职行为。本院认为，原告未能对其与被告合法解除劳动关系进行有效的举证证明，故应当承担举证不能的不利后果，本院仍予认定原告违法解除与被告的劳动关系。故依据相关法律规定，原告应当支付违法解除劳动关系赔偿金。按照双方在庭审中确认的原告离职前12个月的平均工资为5689.82元进行核算，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金51208.38元（5689.82元/月×4.5个月×2）。八、关于年休假工资。原告主张2016年、2017年对被告予以安排年休假，但根据原告提交的《放假通知》上并无被告签字认可，且原告未能提交有效的考勤记录证明，故本院对仲裁委关于年休假的裁定予以支持，原告仍应支付被告年休假工资差额3662.41元（5689.82元/月÷21.75天×7天×200%）。九、关于律师费。被告为向原告主张劳动争议相关权利，支出律师费6000元，根据被告仲裁请求支持比例，应由原告负担3563.22元（54870.79元÷76996元×5000元）。裁决结果十、依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告深圳美的制冷产品销售有限公司的全部诉讼请求；二、原告深圳美的制冷产品销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邹小乐违法解除劳动关系的赔偿金人民币51208.38元；三、原告深圳美的制冷产品销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邹小乐2016年-2017年度年休假工资人民币3662.41元；四、原告深圳美的制冷产品销售有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告邹小乐律师代理费人民币3563.22元。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳美的制冷产品销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 周  鹏  盛二〇一七年十月十七日书记员 黄学军（兼）书记员 陈    颖附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。