广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初5755号
原告：深圳市蓝希望电子有限公司，住所地深圳市光明新区公明街道将石社区石卫大田洋工业区10A，组织机构代码708433207。
法定代表人：卢微成。
委托诉讼代理人：殷小兵，该公司法务。
被告：黄太平，男，土家族，1981年12月9日出生，户籍地址重庆市黔江区，
委托诉讼代理人：张桂雄，广东启通律师事务所律师。
原告深圳市蓝希望电子有限公司诉被告黄太平劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人殷小兵、被告黄太平及其委托诉讼代理人张桂雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、被告申请仲裁时间：2016年11月15日。
二、工作岗位：冲压员工。
三、入职时间：2006年12月6日。
四、劳动合同签订情况：最后一份劳动合同期限2016年1月1日至同年12月31日止。
五、工资构成：被告工资由基本工资、加班工资、及绩效奖金（津贴和奖金）构成。
六、被告申请仲裁请求：1.原告支付被告2016年10月份工资3200元、11月1日至4日工资560元；2.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金86772.2元；3.原告支付被告2014年度应休未休年休假工资1994.76元，2015年度应休未休年休假工资1994.76元，2016年1月1日至11月4日期间应休未休年休假工资1595.81元；4.原告支付被告2015年6月至10月高温补贴750元，2016年6月至10月高温补贴750元；5.原告支付被告律师费5000元。
七、仲裁结果：一、原告支付被告2016年10月1日至11月1日至4日期间工资3760元；二、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金86772.2元；三、原告支付被告2014年至2016年度带薪年休假工资1630元；四、原告支付被告2015年6月至10月、2016年6月至10月高温补贴1500元；五、原告支付被告律师费4797.41元；六、驳回被告的其他仲裁请求。
八、原告诉讼请求：1.判决原告支付被告2016年10月1日至11月1日至4日期间工资3282.25元；2.判决原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金86772.2元；3.判决原告不支付被告2014年至2015年度带薪年休假工资882.3元；4.判决原告不支付被告2015年6月至10月、2016年6月至10月高温补贴1500元；5.判决原告不支付被告律师费4797.41元。
九、关于2016年10月1日至11月1日至4日期间工资问题
原告提交2016年10月、11月员工辞工工资结算表及2016年8月至11月4日考勤表打卡记录均没有被告签名。被告对此不予认可；在庭审中，被告对2016年8月至11月4日考勤表打卡记录出勤天数确认，不认为其有迟到；本院认为，工资支付情况，原告作为用人单位，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因原告未提被告签字工资表，也没相关佐证证明其主张，且被告也不予确认，故原告应负继续举证责任。从原告提交的考勤记录显示，被告存在加班情况，但原告提交的工资结算表并没有体现该部分情况。故本院对原告主张向被告所支付工资金额不予采信。因原告未能举证，应承担举证不能的法律后果。被告仲裁期间主张原告拖欠其2016年10月工资3200元，11月1日至4日期间工资560元，本院予以支持。
十、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。
原告称被告有违反公司规章制度，将被告辞退。原告仅提交了其公司个别员工签字所制订的公司规章制度，该签字员工是否经过其他员工授权或推举产生，并没有提交相关证据予以证明。原告应承担举证不能的法律后果。故本院对原告所称制订公司规章制度时有经过民主程序的不予认可。原告以该公司规章制度处分被告，于法无据。再者，原告主张被告违反公司规章制度，仅凭考勤记录、证人证言和主管的批复，依据不足，本院不予支持。原告解除被告属于违法解除，应支付被告赔偿金。
十一、关于违法解除劳动合同赔偿金计算基数问题
在庭审中，被告对2016年8月至11月4日考勤表打卡记录出勤天数确认；对于工资发放，被告确认原告提交2015年2月2日至2016年11月2日银行流水清单上汇入其账户的工资已收到。但被告认为原告汇入其账户工资数额与其提交工资表不一致。经查，原告提交的银行流水清单上2016年6月1日汇入被告账户为5685.99元，但根据原告提交的2016年1月至9月份工资表显示，没有该笔工资。经核对，原告所提交的工资表2016年1-9月所罗列实发工资金额除4月工资3380元外，其余月份实发工资与被告确认所收到原告从银行汇入工资金额一致。本院认为，从原告提交的考勤记录可知，原告2016年8、9月份存在平时、周六加班事实。但从原告提交的工资表显示，没有体现周六加班工资发放情况；且原告提交的2016年1月至9月份工资表和2016年10月、11月员工辞工工资结算表及2016年8月至11月4日考勤表打卡记录均没有被告签名，被告对此不认可；故本院对原告支付被告工资发放情况无法核实。本院认为，计算原告违法解除赔偿金应以离职前十二个月应发工资作为基数；因原告无法提交证据证明其支付被告工资情况，应承担举证不能的法律责任。故被告在仲裁期间主张离职前十二个月平均工资4338.67元予以采信。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金86772.2元（4338.6元×10个月×2倍）。
十二、关于2014年、2015、2016年度带薪年休假工资问题
原告主张已通过2015年、2016年春节放假通知书，安排被告2014年、2015带薪年休假，不同意再支付被告2014年、2015年度年休假工资。被告认为原告提交相关证据证明已安排被告年休假和支付年休假工资，原告应该提交有被告签字确认的考勤表加以证明。本院认为，劳动仲裁裁决查明原告已安排被告2014年、2015年年休假，被告没有对仲裁裁决结果提起诉讼，应视为其对仲裁事实查明2014年、2015年年休假情况认可，故被告主张未安排其2014年、2015年年休假的主张不予采信。但从原告提交的工资表显示，并没有反映其支付被告年休假工资情况，故原告应承举证不能的法律后果。原告应支付被告2014年、2015年带薪年休假工资882.3元。对于2016年年休假工资，因被、被告均未提起诉讼，应视为双方对仲裁该部分裁决结果认可，本院予以确认。故原告应支付被告2016年年休假工资747.7元。
十三、关于2015年6月至10月、2016年6月至10月高温津贴问题。
原告主张被告工作场所有大风扇设施进行降温，且被告所主张高温补贴应适用仲裁时效一般和特殊规定，被告于2016年11月15日提请仲裁事项，其主张高温补贴已过仲裁时效。被告认为原告未发放该部分高温补贴，应予以支付。本院认为，原告认为其采取降温措施，应对被告工作场所未达至室内温度33度进行举证，因其未提交相关证据予以佐证，故对其主张采取降温措施不予采信。高温补贴是对劳动者劳动保护方面的费用，高温津贴适用一般仲裁时效。高温津贴于2015年6月至10月、2016年6月至10月期间每月发放，原告应从其知道或者应知道权利被侵害之日起计算一年时效内主张其权利。经查，被告2016年11月15日提起仲裁，因高温津贴适用一年时效，故其主张2015年6月至10月高温津贴已过时效，该部分主张不予支持。对被告主张2016年6月至10月期间高温津贴于法有据，本院予以支持。故原告应支付被告2016年6月至10月期间高温津贴750元。
十四、关于律师费问题。
被告已付律师费5000元，按照原被告胜诉比例分担。故原告应支付被告律师费4758.99元[（92912.2÷97617.53）×5000]。
判决结果
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告深圳市蓝希望电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄太平2016年10月工资3200元，11月1日至4日期间工资560元；
二、原告深圳市蓝希望电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄太平违法解除劳动合同赔偿金86772.2元；
三、原告深圳市蓝希望电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄太平2014年、2015年、2016年带薪年休假工资合计1630元；
四、原告深圳市蓝希望电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄太平2016年6月至10月高温津贴750元；
五、原告深圳市蓝希望电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄太平律师费4758.99元；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 锐 钊
二〇一七年五月十六日
书记员 赵 畅
书记员 余鑫龙（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。