广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初5107号
原告：杨文涛，男，汉族，1982年4月5日出生，住湖北省天门市。
委托诉讼代理人：张一韵，系广东通法正承律师事务所律师。
被告：佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司，住所地广东省佛山市禅城区澜普路16号。统一社会信用代码：91440604761576477U。
法定代表人：杨元恒。
被告：佛山市澜石宇航不锈钢制管有限公司，住所地广东省佛山市普澜路16号。注册号：440602000178288。
法定代表人：杨元恒。
两被告共同委托诉讼代理人：廖克平，广东金石行律师事务所律师。
两被告共同委托诉讼代理人：朱善文，广东金石行律师事务所律师。
原告杨文涛诉被告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司（以下简称宇航星公司）、佛山市澜石宇航不锈钢制管有限公司（以下简称宇航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月12日并案受理后，依法由审判员汤丽娟适用简易程序独任审判.后因案件审理需要，转为普通程序，由审判员陈超担任审判长与审判员汤丽娟、人民陪审员江言枝组成合议庭进行审理。本案于2017年6月6日进行公开开庭审理。杨文涛及其委托诉讼代理人张一韵及被告宇航星公司、宇航公司的共同委托代理人廖克平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：1.裁定原告与被告宇航星公司已于20172月17日解除劳动关系；2.被告宇航星公司支付原告经济补偿102344.06元；3.宇航星公司向原告补发2017年1月工资差额1551.34元、2月份工资1669.95元、2015年高温津贴750元、2016年高温津贴750元；4.被告宇航公司对被告宇航星公司的责任承担连带责任。
2、劳动仲裁结果：宇航星公司与原告之间的劳动关系于2017年2月17日解除；宇航星公司支付原告2017年2月份工资差额139.83元；宇航星公司支付原告2015年、2016年期间高温津贴差额1050元；驳回原告杨文涛的其他仲裁请求。
3、杨文涛的诉讼请求：宇航星公司支付杨文涛经济补偿金102344.06元；宇航星公司向原告补发2017年1月工资差额1551.34元、2月份工资差额1323.8元；宇航公司对宇航星公司的责任承担连带责任。
4、劳动合同签订的情况：2003年12月1日，原告与被告宇航公司签订《劳动合同书》一份，合同期从2003年12月1日起到2004年12月1日；2004年12月1日，双方再次在上述劳动合同后附的变更合同记录一栏注明“双方同意按合同续期壹年”；2005年12月1日，原告与被告宇航星公司在上述2003年12月1日签订的合同后附的变更合同记录一栏注明“双方同意按合同续期贰年”；此后原告一直与被告宇航星公司签订劳动合同；双方最后一份劳动合同签订的时间为2016年7月2日，合同期限从2016年7月2日至2017年7月1日，约定工资待遇为正常工作时间的工资为1510元/月，此外合同约定被告宇航星公司因生产经营需要，有权在不降低原告劳动合同待遇的情况下，调整原告的工作岗位。
5、2017年1月份及2月份杨文涛的实发工资分别为：1550元、346.15元（均未扣减被告宇航星公司代缴的个人应缴部分社保费用）。
被告宇航星公司于2004年4月23日登记成立，经营范围：生产、经销不锈钢型材及制品；公司法定代表人杨元恒为公司股东之一且任公司执行董事，股东梁荣任该公司监事，股东潘铭镜任公司监事。
被告宇航公司于1999年11月8日登记成立，经营范围：不锈钢型材及制品的制造，经营本企业自产产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料及技术的进口业务，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外；公司法定代表人为杨元恒；公司股东为佛山市澜石不锈钢软管厂、佛山市澜石南方不锈钢管厂；杨元恒任该公司董事长、梁荣任该公司董事、潘铭镜任该公司董事。
原被告均确认赵文新系宇航星公司车间负责人；确认2017年1、2月工资按每月工作26天、月工资2000元，根据原告实际出勤天数计算得出；确认杨文涛从入职至调岗前一直在同一地点和同一部门工作、从事同一工种的工作。
诉讼中，双方的举证情况如下：
原告提交了如下证据：
1、佛山市劳动合同制职工劳动合同书（2003年12月1日）、劳动合同（2016年7月2日）、证明、劳动合同（2008年12月10日）、劳动合同（2015年7月1日）。
3、通知一份。
4、解除劳动合同通知书、EMS邮单。
5、佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司工资表28份（2016.1-12月）
6、佛禅劳人仲案非终字【2017】222号仲裁裁决书、送达回证。
7、通知一份。
被告提交了如下证据：
1、检查表。
2、工资表。
3、《劳动合同》（2016年7月2日）。
诉讼中，本院依职权调取了佛禅劳仲人字（2017）222号案仲裁庭审笔录一份。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1、关于入职时间的问题。
杨文涛主张其于2001年11月8日入职宇航公司处工作并举证了宇航星公司出具的证明，被告则主张杨文涛的入职时间为2003年12月1日并提供了杨文涛2003年11月28日体检表。本院认为，原告举证的证明有宇航星公司的盖章，该证明载明原告于2001年11月8日至2017年1月6日在宇航星公司压延车间工作，被告虽对上述证明的内容不予确认但对公司的盖章予以确认。且根据原告举证的仲裁裁决书可知，被告在仲裁庭审时还提交了原告于2002年5月29日填写的简历表，从常理来推断简历表一般是在劳动者入职时或入职后填写，被告于仲裁时提交的该份证据进一步印证了原告对入职时间的陈述。据此，本院对杨文涛主张的入职时间予以采信，认定杨文涛的入职时间为2001年11月8日。
关于原告与宇航星公司劳动关系解除的时间，仲裁委已裁决双方劳动关系解除的时间为2017年2月17日，双方均未对此提出异议，本院予以确认。
2、关于杨文涛2016年1月至12月的应得工资问题。
杨文涛认为其2016年1月至12月的月平均工资为6202.67元且每月有两份工资表，为此提供了工资表予以证实。宇航星公司认为杨文涛上述期间的月收入应当以其提供的2016年1月至12月份的工资表为准且每月仅有一份工资表。本院认为，首先，杨文涛提供的2016年1月至12月份工资表的主管处均有“赵文新”的签名，而赵文新系被告宇航星公司的车间负责人，被告虽对上述工资表不予确认但并未提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。其次，原告提交的工资表显示原告每月的工资表均有两页，被告虽主张原告每月仅有一份工资表，但其在庭前向法庭提交的其支付2016年7月至9月高温津贴的工资表复印件均显示为第3页，而被告对此未能作出合理解释。综上，故本院对原告提交的工资表予以确认，认定杨文涛2016年1月至12月份的应收工资应为：4181元（1510元+2671元）、2203元（835元+1368元）、8606元（1510元+7096元）、6908元（1510元+5398元）、5800元（1510元+4290元）、8481元（1510元+6971元）、7120元（1510元+5610元）、5028元（1510元+3518元）、9410元（1510元+7900元）、5408元（1510元+3898元）、7930元（1510元+6420元）、3357元（1510元+1847元）。据此，杨文涛2016年1月至12月期间的月平均工资为6202.67元
3、关于2017年1月份、2月份工资的问题。
杨文涛主张被告宇航星公司2017年1月份调整了原告的岗位，调整岗位后降低了其工资待遇，故要求补足2017年1、2月份的工资。被告宇航星公司则认为合同约定的正常工作时间工资为1510元，其已按照合同约定支付了工资。本院认为，原告与被告宇航星公司此前签订的劳动合同虽明确约定用人单位可以行使用工自主权调整劳动者工作岗位，但用人单位行使用工自主权单方变更劳动者工作岗位应遵循以下原则：调整岗位后劳动者工资与原岗位工资水平相当。现杨文涛要求被告宇航星公司按照调岗前的工资水平向其支付调岗后的工资，合理有据，本院予以支持。庭审中，原被告均确认2017年1、2月系每月工作26天，工资按照实际出勤天数计算，本院对上述计算方式予以确认。结合上文论述及原告主张的计算方式，认定被告宇航星公司应向原告杨文涛支付的2017年1、2月份应付未付工资分别为1551.33元（6202.67元÷26天×13天-1550元）、1323.80（6202.67元÷26天×7天-346.15元）。
4、关于经济补偿的问题。
2017年2月17日，杨文涛以宇航星公司调整其工作岗位且工资待遇明显降低为由要求解除与宇航星公司的劳动关系。本院认为，虽然被告作为用人单位有权根据其生产经营需要调整原告的工作岗位，但调整岗位后原告的月工资明显低于原岗位的工资水平，应视为《劳动合同法》第三十八条第（一）项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，劳动者可依法解除劳动关系并要求支付经济补偿。故本院对原告主张的要求被告宇航星公司向其支付经济补偿的主张予以支持。至于经济补偿的起算年限。本院认为，本案中杨文涛与宇航星公司的劳动关系建立于《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，但在《中华人民共和国劳动合同法》实施后解除，按《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，上述情形在此前不属于需支付经济补偿的情形，故本案中杨文涛工作年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，宇航星公司应从2008年开始根据杨文涛此后在宇航星公司的工作年限，并以杨文涛在离职前十二个月的平均工资为标准，向杨文涛支付经济补偿。结合本院认定的双方劳动关系解除的时间，宇航星公司应支付杨文涛9.5个月平均工资的经济补偿。杨文涛解除劳动关系前月平均工资应以其2016年2月至2017年1月的应得工资计算。即宇航星公司应支付杨文涛解除劳动合同的经济补偿58070.60元[（2203元+8606元+6908元+5800元+8481元+7120元+5028元+9410元+5408元+7930元+3357元+1550元+1551.33元）÷12个月×9.5个月]。
5、关于被告宇航公司责任承担的问题。
原告主张被告宇航公司系宇航星公司的关联企业，将原告安排到宇航星公司工作，但实际上原告的工作岗位、工作场所、工资待遇均无变化，故要求在本案中被告宇航公司与宇航星公司承担连带责任。本院认为，庭审中被告亦确认原告从入职至调岗前一直在同一地点和同一部门工作、从事同一工种的事实。且根据本院查明情况，两被告法定代表人相同，且在同一地址经营，营业范围大致相同，公司部分高层管理人员也存在混同的情况。而在原告与被告宇航公司劳动合同到期时，被告宇航星公司直接在上述劳动合同上续签了与原告的劳动合同，可见两被告确属关联企业。故对原告提出的要求被告宇航星公司承担连带责任的主张，本院予以支持。
另外，原被告均未就仲裁委裁决的被告宇航星公司向原告支付2015年、2016年期间高温津贴差额1050元提出异议，本院对此予以确认，确定被告宇航星公司应向原告支付2015年、2016年期间高温津贴差额1050元。
裁判结果及法律依据
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
确认原告杨文涛与被告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司之间的劳动关系于2017年2月17日解除；
被告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告杨文涛支付2017年1月份工资差额1551.33元、2017年2月份工资差额1323.80元；
被告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告杨文涛支付经济补偿58070.60元；
被告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告杨文涛支付支付2015年、2016年高温津贴差额1050元；
被告佛山市澜石宇航不锈钢制管有限公司应对被告佛山市澜石宇航星不锈钢有限公司的上述债务承担连带清偿责任。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 陈 超
审 判 员 汤丽娟
人民陪审员 江言枝
二〇一七年六月八日
书 记 员 王佳仁