辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽10民终1371号
上诉人（原审被告）：辽阳通汇机动车驾驶员培训学校，住所地辽阳市南郊街187号。
法定代表人：边福林，该单位董事长。
委托代理人：刘政伟，该单位法律顾问。
委托代理人：邱杰，该单位法律顾问。
被上诉人（原审原告）：王东琴。
原审原告王东琴与原审被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校劳动争议纠纷一案，辽阳市白塔区人民法院于2016年10月11日作出了(2016)辽1002民初652号民事判决，辽阳通汇机动车驾驶员培训学校不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校的委托代理人刘政伟、邱杰，被上诉人王东琴到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王东琴一审诉称：原告于2010年1月经被告聘用担任该驾校的内勤工作人员，双方依法形成劳动关系，原告平均每月工资收入为2500元，在劳动关系存续期间，被告与原告没有依法签订劳动合同。原、被告形成劳动关系至2016年3月时，被告单方面提出解除劳动关系，现双方因劳动关系期间涉及的相关待遇问题产生争议。据此，原告认为在与被告依法形成劳动关系的过程中，被告违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，没有与原告签订劳动合同，在劳动关系存续期间也没有依法给予原告办理养老保险及医疗保险等社会保险，没有给付加班费。被告的行为侵害了原告的合法权益，同时也给原告造成巨大的经济损失。原、被告发生争议后，原告依法向辽阳市白塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，因原告请求仲裁事项不符合规定而不予受理。综上，请求判令被告赔偿因没有给原告办理养老、医疗等各项社会保险所造成的经济损失30780元。请求给付因未签订劳动合同的工资补偿27500元。请求给付经济补偿金15000元。请求给付加班费39398.40元。请求依法判令双方解除劳动关系，给付失业金15120.0元，给付拖欠的两个月工资及惩罚金10000.00元，诉讼费由被告承担。
被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校一审辩称：原告申请仲裁时间是2016年4月，解除劳动关系是2016年6月，原告属于自动离职。原告要求保险损失过高。原告在工作期间2012年8月至2015年5月被告给保险补助400每月。2016年2月至5月期间给保险补助合计1000元。要求第二项诉讼请求超过仲裁失效。经济补偿金没有事实及法律依据。原告起诉时没有解除劳动关系。原告自动离职的时间是2016年6月，自动离职，不属于经济补偿金。加班费没有事实依据。失业金没有事实依据。原告诉讼请求中第一项部分数额属于法律事项，其余应驳回。
一审法院经审理查明，原告王东琴于2010年1月到被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校处从事内勤工作，双方未签订书面劳动合同。2010年1月-2010年6月，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告王东琴缴纳的养老保险费为1512.00元（按照辽阳市2010年企业养老保险费缴纳标准计算：1260元/月×20%×6个月）；2010年7月-2011年6月，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告王东琴缴纳的养老保险费为3328.8元（按照辽阳市2011年企业养老保险费缴纳标准计算：1387.00元/月×20%×12个月）；2011年7月-2012年6月，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告王东琴缴纳的养老保险费为3844.8元（按照辽阳市2012年企业养老保险费缴纳标准计算：1602.00元/月×20%×12个月）；2013年7月-2013年6月，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告王东琴缴纳的养老保险费为4341.6元（按照辽阳市2013年企业养老保险费缴纳标准计算：1809.00元/月×20%×12个月）；2013年7月-2014年6月，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告王东琴缴纳的养老保险费为4831.20元（按照辽阳市2013年企业养老保险费缴纳标准计算：2013元/月×20%×12个月）；2014年7月-2015年6月，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告王东琴缴纳的养老保险费为5167.20元（按照辽阳市2014年企业养老保险费缴纳标准计算：2153元/月×20%×12个月）；2015年7月-2016年3月，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告王东琴缴纳的养老保险费为4181.40元（按照辽阳市2015年企业养老保险费缴纳标准计算：2323元/月×20%×9个月）。上述因未缴纳养老保险造成损失数额共计为27207.00元。
上述事实有原告王东琴提供的仲裁裁决书，被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校提供的工资明细表及原、被告当事人陈述笔录等在卷为凭。
一审法院认为，原告王东琴自2010年1月起在被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校工作，双方形成劳动关系，一审法院予以确认。职工应当参加基本保险，故被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校应为原告王东琴缴纳2010年1月-2016年3月的保险费，因其未依法缴纳，故其应将该费用给付原告王东琴。因原告王东琴主张的工资未提供证据，且被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校未提供全部工资表的原件，故原告王东琴主张的保险损失按照社保部门规定最低工资标准计算。原告主张的保险损失均系养老保险损失，故依据相应工资标准计算养老保险的损失。对于原告王东琴的其余主张，因仲裁前置是处理劳动争议的必经程序，其主张未经过劳动仲裁处理，不符合劳动争议仲裁前置的规定，故对其余主张的起诉应予以驳回。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决：一、被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校给付原告王东琴未缴纳养老保险的经济损失27207.00元；二、驳回原告王东琴的其他诉讼请求。上述第一款于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告辽阳通汇机动车驾驶员培训学校负担。
上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校提起上诉的请求及理由是：原审对上诉人在工资中每月给付被上诉人的劳动保险补助金一事没有审理，属于漏审。从2012年8月开始到2015年5月期间，上诉人在工资中每月都给付被上诉人劳动保险补助金400元,2016年2月至5月共给付被上诉人保险补助金1000元。被上诉人共收取保险补助金13600元。原审判决没有对上述保险补助进行审理。如判决上诉人给付被上诉人劳动保险费，则应当判决被上诉人将已经收到的保险补助金13600元返还给上诉人，否则造成被上诉人不当得利，得到双份劳动保险补助金。请求撤销原判第一项并予以改判。
被上诉人王东琴二审答辩认为：原审判决并无不当。上诉人随意解除被答辩人的工作，不予任何补偿的行为严重损害了职工的合法权益。工作期间没有办理社会保险更是违法的行为。上诉人认为保险费已结发放到工资里更是欺诈，答辩人认为正是工资的组成部分。如果扣除所谓的“保险费”，答辩人的工资都不够社会最低工资标准，而且这种行为是无效的。上诉人的上诉理由不成立。针对原审判决没有支持答辩人的其他事项，答辩人依法将采取其他方式进行维权。被上诉人应当依法赔偿加班费、经济补偿金、未签订劳动合同的惩罚性二倍工资。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审法院认定的事实基本属实。
另查，一审法院判决审理查明一节中“2013年7月-2013年6月”系笔误，应为“2012年7月-2013年6月”，本院予以纠正。
本院认为，关于上诉人提出“在工资中每月给付被上诉人的劳动保险补助金一事没有审理，属于漏审…如判决上诉人给付劳动保险费，则应判决被上诉人将已经收到的保险补助金13600元返还给上诉人，否则造成被上诉人不当得利”一节，因上诉人未提交合法有效的证据证明工资表中“保险”一栏系给予被上诉人的劳动保险补助金，且被上诉人对此予以否认，故对上诉人的这一诉请，本院依法不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费辽阳通汇机动车驾驶员培训学校交纳10.00元，由上诉人辽阳通汇机动车驾驶员培训学校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽娟
审 判 员 曹丽娜
代理审判员 范丹丹
二〇一七年一月十日
书 记 员 孙春玉