辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0105民初9539号
原告：王世润。
被告：陕西金中昌信农业科技有限公司沈阳分公司。
负责人：陆鹏学。
委托诉讼代理人：佟丽辉。
委托诉讼代理人：任淑君。
被告：陕西金中昌信农业科技有限公司。
法定代表人：刘志廷。
原告王世润与被告陕西金中昌信农业科技有限公司沈阳分公司(以下简称分公司)、陕西金中昌信农业科技有限公司(以下简称总公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月20日受理后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告王世润，被告陕西金中昌信农业科技有限公司沈阳分公司的委托诉讼代理人佟丽辉、任淑君到庭参加了诉讼。被告陕西金中昌信农业科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王世润向本院提出诉讼请求：判令被告请求给付支付社会保险补偿金9512元,按照本人实际工资补足保险金差额或经济补偿金6000元,支付公积金14904元,返还公司强行扣除工资6000元,支付赔偿金21600元,支付2017年10月工资1600元，诉讼费由被告承担。事实与理由：本人于2015年12月5日到陕西金中昌信农业科技有限公司沈阳分公司工作，应聘岗位高级销售主管，2015年12月5日至2016年5月30日没有签订劳动合同，2016年5月30日签订正式劳动合同，2016年8月开始上劳动保险，未上公积金，保险按沈阳市最低标准上的，未按本人实际工资5400元上，2016年11月公司未经本人同意强行扣除200元，12月扣400元，2017年1月-9月每月扣600元。2017年9月20日公司未与本人协商强行调我到西安工作，本人明确表示不去，公司于2017年10月11日下文通知15日不到西安报道按自动解除劳动合同处理，我不同意。10月17日，部门主管口头通知我公司按15日不到西安报道为由已经与我解除劳动关系。期间我多次说明本人爱人怀孕8个月，去不了，劳动合同工作地点是沈阳，我不同意调动。
被告陕西金中昌信农业科技有限公司沈阳分公司辩称，一、原告要求支付社会保险补偿金、补足保险差额、支付公积金不属于人民法院受案范围，不应当向人民法院起诉，法院应当裁定驳回起诉或其诉讼请求。答辩人已于2016年7月给原告王世润缴纳了社会保险，现原告向法院起诉要求支付社会保险补偿金没有事实及法律依据。另，原告要求支付2015年12月至2016年6月的社会保险已经超过法律规定的诉讼时效。二、答辩人公司没有强行扣除原告王世润的工资，原告要求返还工资6000元，没有事实及法律依据。按照《沈阳分公司的薪酬管理办法》第七条规定，公司销售员工实行混合薪酬制度。薪酬由固定薪金、职务薪金、现金补贴等组成。第八条：固定薪金每个员工均为1600元。第十五条规定，每月职务薪酬工资随工作目标完成情况变动，向上封顶，向下降一个级次，连续月份没有完成工作目标，职务工资也随之连续下降。原告在答辩人处工作期间负责销售业务，转正后工资由固定薪金+职务薪金（主管2级）+现金补助组成，2016年11月至2017年1月，答辩人公司对原告进行业绩考核，因原告连续3个月未发生业绩，故原告的职务等级连续三次下降，每降一次职务工资下调200元。答辩人根据销售业绩下降职务等级和下调职务工资符合薪酬管理办法，并没有违反劳动合同约定及法律规定。三、原告王世润未在2017年10月15日前按照公司的要求到岗,未上班也没有办理任何请假手续，按照公司的规定，视为主动与公司解除劳动关系，自动离职的不结发薪水，不支付经济补偿金。故原告王世润无权要求支付2017年10月工资及解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，原告的诉请是无理之诉，法院应当驳回其诉请或裁定不予受理。
被告陕西金中昌信农业科技有限公司未提供答辩意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年12月7日到被告分公司工作从事销售工作。2016年3月29日，被告总公司下发《关于沈阳分公司人员转正的批复》，其中原告职务定级为高级主管2级，并附考核指标。2016年5月31日，原告与被告分公司签订书面劳动合同，约定合同期限为一年，工作地点为沈阳，工资标准2800元。2017年5月31日，双方又签订书面劳动合同，合同内容与前一份劳动合同相同。2016年10月前原告月工资为5400元，11月份工资为5200元，12月份工资为5000元，2017年1月份至9月份工资为4800元。2017年9月19日，被告分公司出具通知，将原告调至西安办事处工作，要求原告于2017年10月10日至西安报到。2017年10月10日，被告总公司出具通知，从当日起由西安办事处对原告进行考勤。上述两份通知的内容原告以劳动合同约定的工作地点为沈阳为由拒绝履行。2017年10月19日，被告总公司向原告出具《自动离职通知书》，认为原告2017年10月15日起未按要求到岗也未办理请假手续，视为原告自动离职。原告在被告分公司工作至2017年10月17日，被告支付原告工资至2017年9月，并为原告代缴10月份社会保险个人承担部分352元。
被告陕西金中昌信农业科技有限公司沈阳分公司系陕西金中昌信农业科技有限公司在沈阳设立的分公司，会计账目非独立核算。被告总公司于2016年3月29日下发《沈阳分公司薪酬管理办法》，规定薪酬由固定薪金、职务薪金、现金补贴等组成，其中职务薪金与工作成果挂钩。被告曾就该管理办法以考试形式对原告进行测试。2016年11月及之后，原告未完成被告单位规定的考核目标。
2017年10月18日，原告就本案诉讼请求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出沈皇劳人仲不字［2017］389号不予受理通知书，原告不服，故诉至法院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告已在劳动合同对工作地点进行明确约定，即为沈阳。被告因公司业务调整想将原告调到西安工作，变更劳动地点，应与原告进行协商。在原告不同意调动及劳动合同未到期的情况下，被告单位以原告未到西安报到及考勤，按原告自动离职处理的方式，违反法律规定，应支付原告经济赔偿金，因原告2016年10月至2017年9月的月平均工资为4900元，原告在被告单位工作共计22个月，故被告单位应支付原告经济赔偿金19600元(4900×2×2)。
关于原告主张的2017年10月份工资1600元。用人单位应及时足额向劳动者支付工资，被告单位以原告自动离职，内部规章制度不支付工资的理由违反法律强制性规定，原告工作至2017年10月17日，扣除被告垫付的原告社保个人部分后原告主张的数额合理，本院予以支持。
关于原告主张的支付社会保险补偿金、补足保险差额或经济补偿金、支付公积金的主张。因原告并未自行补缴社会保险，被告按最低工资为其缴纳社会保险亦不违反法律规定，且该三项请求亦不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予支持。
关于原告主张的返还强行扣除的工资6000元一事。从被告单位对原告进行考试题目来看，原告对职务薪金与工作成果挂钩及《沈阳分公司薪酬管理办法》的内容应已知晓，故原告未完成考核目标，被告按规定调整原告的职务薪金待遇并无不当，本院对其该项诉讼请求不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告陕西金中昌信农业科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告王世润经济赔偿金19600元；
二、被告陕西金中昌信农业科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告王世润2017年10月份工资1600元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息及支付迟延履行金。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由被告陕西金中昌信农业科技有限公司承担，退还原告王世润5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 王 嘉
二〇一七年十二月十二日
书记员 赵春阳