广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第375号
原告：东莞市森旺家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：裴来成，系该公司的总经理。
委托代理人：陈小兵，广东赋诚律师事务所律师。
委托代理人：郭春涛，广东赋诚律师事务所辅助人员。
被告：黄谷秋，男，汉族，1956年8月6日出生，住湖南省桃江县。
委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人：杨雁，湖南人和（东莞）律师事务所辅助人员。
原告东莞市森旺家具有限公司（以下简称森旺公司）与被告黄谷秋劳动争议纠纷一案，森旺公司不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2014年5月4�立案受理后，由代理审判员毛宇翔适用简易程序独任审判，并于2014年5月28日公开开庭进行了审理。原告森旺公司的委托代理人陈小兵，被告黄谷秋的委托代理人姜远波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告森旺公司诉称：森旺公司不服劳动仲裁裁决，认为：1.本案中黄谷秋发生工伤是故意行为，其年事已高，工作能力较差，根据东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书检查所见：DP1402189039：右拇指末节指骨陈旧骨折。原告有合理理由相信其是故意制造工伤来骗取工伤待遇。黄谷秋工作时间不长，故意制造工伤的部位与其工作性质没有直接联系。2.黄谷秋的月平均工资不足2，500元，加上加班工资等等补贴才3，000元左右，仲裁按3，000元／月基数计算工伤待遇没有事实和法律依据。停工留薪期的工资计算没有事实和法律依据，根据法律规定该费用根据医疗终结期由劳动能力鉴定委员会确认，但东莞市劳动能力鉴定委员会并没有作出任何认定，故无此依据。另《东莞市厚街医院院记录》不是法定依据，相关的诊断证明缺乏。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与被告之间劳动关系已解除；2.原告无须向被告支付：一次性伤残补助金21，000元、一次性伤残就业补助金12，000元、一次性工伤医疗补助金3，000元、停工留薪期工资差额8，280元、评残鉴定费446元、住院期间伙食补助费525元。3.被告承担本案的诉讼费。
被告黄谷秋辩称：劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法庭依法驳回森旺公司的诉讼请求。
本院经审理查明：
黄谷秋于2013年9月3日入职森旺公司，任木工部开料工作。双方没有签订书面劳动合同，森旺公司未为黄谷秋购买社保。2013年10月14日，黄谷秋在工作中受伤，随即送至东莞市厚街医院住院治疗。2013年10月29日，黄谷秋出院，出院医嘱载明门诊复诊，换药，定期拍片，骨折临床愈合取内固定，注意右手功能练习，门诊随访3个月。黄谷秋出院后未回到森旺公司工作。2014年1月24日，东莞市社会保障局认定黄谷秋的该次受伤属于工伤。2014年2月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定黄谷秋为伤残十级，黄谷秋为进行伤残鉴定支出了鉴定费446元。
根据森旺公司提交的考勤卡记载，黄谷秋2013年9月3日至30日期间每天上班8小时，仅有一天休息，有四晚加班共计11小时；2013年10月1日、2日没有工作，2013年10月3日至14日每天均上班，其中2013年10月3日、4日、5日、7日每天工作10小时，6日、13日每天工作8小时，8日至12日每天工作11小时。双方一致确认，黄谷秋2013年9月工资为2，700元，10月工资（含停工留薪期工资）为2270元。11月工资为1，500元，黄谷秋确认该三月工资均已领取。森旺公司提交的工资表显示，黄谷秋2013年9月及10月1日至14日工资标准为3，000元／月，10月15日至30日及11月工资标准为1，350元／月。
黄谷秋申请劳动仲裁，要求森旺公司支付：1.一次性伤残补助金21，000元；2.一次性工伤医疗补助金3，000元；3.一次性伤残就业补助金12，000元；4.停工留薪期工资12，900元；5.住院生活费525元；6.鉴定费446元；7.经济补偿金1，500元；8.解除双方之间的劳动关系。劳动仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、由森旺公司向黄谷秋支付：1.一次性伤残补助金21，000元；2.一次性伤残就业补助金12，000元；3.一次性工伤医疗补助金3，000元；4.停工留薪期工资差额8，280元；5.评残鉴定费446元；6.住院期间伙食补助费525元。以上款项共计45，251元，在裁决生效之日起五天内支付；三、驳回黄谷�提出的其他申诉请求。
以上事实，有原告森旺公司提交的出院记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书、考勤卡、工资表、劳动仲裁裁决书及送达回证以及本案一审庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方已形成事实劳动关系，应当遵守相关法律法规。双方对劳动仲裁确认双方之间劳动关系已经解除均无异议，本院对此均予以确认。森旺公司主张黄谷秋故意制造工伤骗取工伤保险待遇，但没有提交任何证据证明，本院对此不予采纳。本案的争议焦点为：黄谷秋受伤前的工资标准是多少。对此，本院分析如下：
根据森旺公司提交的工资表显示，黄谷秋2013年9月及10月1日至14日期间的工资标准均为3，000元／月。虽然森旺公司主张该3，000元／月的工资标准是指黄谷秋在满勤的情况下才可获得，但是结合黄谷秋2013年9月在岗27天获工资2，700元，2013年10月工伤前在岗14天获工资1，400元的情况，其所获工资与工资表上记载的3，000元／月的工资标准相符。因此本院认定黄谷秋受伤前的工资标准为3，000元／月。
黄谷秋发生工伤，被鉴定为伤残十级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工�，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。如前所论述，黄谷秋受伤前的工资标准为3，000元／月。因此，其应当获得：1.一次性伤残补助金：3，000元／月×7月=21，000元；2.一次性工伤医疗补助金：3，000元／月×1月=3，000元；3.一次性伤残就业补助金：3，000元／月×4月=12，000元。森旺公司未为黄谷秋购买社保，导致黄谷秋不能获得其应得的工伤保险待遇，森旺公司应当赔偿。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。黄谷秋因工伤进行治疗，森旺公司应当按照黄谷秋受伤前的工资标准向其支付停工留薪期间工资。但是，黄谷秋的工资构成中存在加班费，而其停工留薪期内必然不可能存在加班情况，故应当在其工资标准中扣除加班费。黄谷秋受伤前在岗41天共计发放工资4，100元。黄谷秋2013年9月3日至30日期间每天上班8小时，仅有一天休息，有四晚加班共计11小时；2013年10月1日、2日没有工作，2013年10月3日至14日每天均上班，其中2013年10月3日、4日、5日、7日每天工作10小时，6日、13日每天工作8小时，8日至12日每天工作11小时。该期间内共有周末11天，法定节假日3天，其中，2013年10月5日、6日、12日、13日为周末，2013年10月3日为法定节假日。黄谷秋受伤前共休了一天周末及两天法定节假日。因此，黄谷秋的小时工资应为：4，100元÷（27天×8小时／天＋11小时×150%�10小时／天×1天×300%＋10小时／天×1天×200%＋8小时／天×2天×200%＋11小时／天×1天×200%＋2小时／天×2天×150%＋3小时／天×4天×150%）=11.37元／小时，故其正常上班时间的月平均工资应为11.37元／小时×21.75天／月×8小时／天=1，978.4元／月。
黄谷秋于2013年10月14日发生工伤，于2013年10月29日出院，医嘱要求门诊随诊3个月。因此，本院依法认定黄谷秋的停工留薪期为2013年10月15日至2014年1月29日。故其应得停工留薪期工资1，978.4元／月×3.5月=6，924.4元。森旺公司仅支付黄谷秋停工留薪期工资2，270元－1，400元＋1，500元=2，370元，应当补助差额部分6，924.4元－2，370元=4，554.4元。
另，黄谷秋因工伤住院治疗，并向东莞市劳动能力鉴定委员会申请评残鉴定，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第四十九条第一款第（三）项：工伤保险基金用于下列支出项目：…（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；…因森旺公司未为黄谷秋购买社保，导致黄谷秋未能获得住院伙食补助费，并支出了评残鉴定费，森旺公司应当赔偿，具体数额为：住院伙食补助费：50元／天×15天×70%=525元；评残鉴定费：446元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第四十九条第一款第（三）项、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款�第三款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第一款、第六十六条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市森旺家具有限公司与被告黄谷秋之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市森旺家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告黄谷秋支付一次性伤残补助金21，000元人民币；
三、限原告东莞市森旺家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告黄谷秋支付一次性工伤医疗补助金3，000人民币；
四、限原告东莞市森旺家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告黄谷秋支付一次性伤残就业补助金12，000元人民币；
五、限原告东莞市森旺家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告黄谷秋支付停工留薪期工资差额4，554.4元人民币；
六、限原告东莞市森旺家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告黄谷秋支付住院期间伙食补助费525元人民币；
七、限原告东莞市森旺家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告黄谷秋支付评残鉴定费446元人民币；
八、驳回原告东莞市森旺家具有限公司的其他诉讼请求；
如果原告东莞市森旺家具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市森旺家具有限公司承担（已预缴）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 毛宇翔
二〇一四年六月五日
书 记 员 杜宛璘
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