大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0203民初416号
原告（并案被告）大连市图书馆。
法定代表人辛欣，系该馆馆长。
委托代理人林路、王天鹤，辽宁北港律师事务所律师。
被告（并案原告）霍文禄，男。
原告大连市图书馆与被告霍文禄追索劳动报酬纠纷一案，原告霍文禄与被告大连市图书馆追索劳动报酬纠纷一案，本院分别于2018年1月11日、2018年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年2月8日公开开庭进行了合并审理（以下陈述中以先行起诉的大连市图书馆为原告，以霍文禄为被告）。原告大连市图书馆的委托代理人林路、王天鹤，被告霍文禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）大连市图书馆诉（辩）称，原告于2013年到被告处工作,原告年龄较大，文化水平较低，且不具备专业技能，其入职大连市图书馆并签订劳动合同都是由街道推荐，目的是解决辖区困难人员的就业问题。根据保安人员年龄、健康等情况，结合本单位保安、消防岗位的具体特性，大连图书馆对保安管理实行主班、副班排班制度，主班每班为24小时后休息24小时，副班分为两种：F1班(副1班)每班为10.5小时后休息13.5小时，F2班(副2班)每班为10小时后休息14小时。大连市图书馆保安岗位管理上的每班时间与劳动法意义上标准工时制的工作时间不同，保安在岗的时间并不都是在岗位上值班，其中还包括吃饭、休息和睡觉时间。主班每班保安自早7:00交接班，白天一日三餐及休息时间为3小时，夜间看电视休息睡觉时间为11小时(晚8:00-次日7:00)。根据《大连图书馆保安主班工作程序》，每晚8:30馆内西科姆安防系统开始工作，保安人员即进入休息阶段，不允许随意走动。图书馆为每位值班的保安在值班室提供了床位，以供保安人员睡觉使用。因此，主班每班保安的实际有效在岗时间为11.5小时，下班再休息24小时后上班。F1班(副1班)每班保安自早7:00交班至下午17:30下班，午餐、午休、巡视后休息等休息时间为2.5小时，因此F1班(副1班)每班保安的实际有效在岗时间为8小时其中F2班(副2班)每班保安自早7:30交班至下午17:30下班，午餐、午休、巡视后休息等休息时间为2.5小时，因此F2班(副2班)每班保安的实际有效在岗时间为7.5小时。消防岗位管理实行每班为24小时后休息24小时，每班保安自早7:00交接班，白天一日三餐及休息时间为3小时，夜间看电视休息睡觉时间为11小时(晚8:00-次日7:00)。对于图书馆的上述规定，原告入职时已完全明确，并在图书馆提供的相关工作流程告知书上签字，对保安工作的范围、休息时间予以认可。在此之后每次续签劳动合同书时，原告也均未对此提出过异议。目前，原、被告劳动合同已结束，但自2017年11月1日起，大连市图书馆已安排被告带薪休假2个月至2017年12月31日合同期结束，被告没有延时加班。原告作为合法经营的事业单位法人应当享有在遵守法律要求和程序要求的前提下设计、执行岗位制度的自主权，根据行业特性和岗位特性安排工作时间，若计算在岗值班时间，该岗位也未超过国家法定每周40小时的工作时间。且被告2013、2014、2015年的加班费已过诉讼时效。由于被告未提供其存在加班事实和被告未足额支付其加班工资的证据，故请求法院对被告加班费的诉求不予支持，判决原告无需向被告支付延时加班工资6925元。
被告霍文禄辩（诉）称，不同意原告的诉讼请求。原告大连市图书馆不支付合同期内的加班工资，严重损害被告的合法权益。被告至原告单位工作期间，先在保安岗位工作，自2016年1月至2017年8月，这期间每月加班173个小时，每月15个副班，8个主班，8个主班是24小时，副班是15个小时，每天加班3小时，173小时×8.78元/小时（1530元÷21.75/日÷8小时），2017年8月至2017年10月底在消防岗位工作，消防工作是干24小时休24小时，每月加班240个小时×8.78元/小时×12.5个月。故请求法院判决原告支付2016年1月至2017年10月份的加班工资67101.986元。
经审理查明，2016年1月3日，被告霍文禄到原告大连市图书馆工作，双方于2016年2月1日签订了固定期限的劳动合同，经续签后合同劳动期限至2017年12月31日，被告杨霍文禄从事治安工作，工作地点为保卫科，工作时间制度为不定时工作制，劳动报酬为1530元/月，劳动报酬支付时间为每月15日前。被告霍文禄于2016年1月至2017年7月31日从事保安工作，工作职责为维持馆内秩序、处理突发事件、安全检查等，保安岗位实行主班、副一班、副二班倒班制度，主班为在岗24小时休息24小时，早7：00交接班；副一班为10.5小时休息13.5小时，早7：00交接班，下午17：30下班；副二班为在岗10小时后休息14小时，早7：30交接班，下午17：30下班。被告霍文禄从事保安工作期间即2016年2月1日至2017年7月31日，工作主班128次、副一班128次、副二班145次。被告于2017年8月1日至2017年10月底从事分馆消防工作，消防岗位实行24小时值班制即工作时间为在岗24小时休息24小时，早7：00交接班，在岗时对门、窗、电器设备、消火栓等涉及消防安全的设备和设施进行检查，并将检查情况填写至消防治安日检查记录表，由部门主任签字确认。
另查，大连市图书馆每日晚20：00闭馆，21：00开启西科姆报警系统，早6：30解除西科姆报警系统，系统开启期间，工作人员不允许在馆内逗留走动，图书馆每周一为闭馆时间，闭馆时开启西科姆报警系统，工作人员只需外围巡视一次即可，巡视时间为半个小时，其余时间为值班，被告霍文禄从事保安工作期间共周一当班57次。大连市图书馆为工作人员提供午餐及晚餐并在工作场所安置休息床位。
2017年10月30日，被告霍文禄向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告大连市图书馆支付2016年1月至2017年9月平日延时加班费45567.36元、支付2016年1月至2016年12月带薪年休假工资2110.34元、支付2017年1月至2017年9月未签订无固定期限劳动合同二倍工资13770元。2017年12月29日，该仲裁委作出大劳人仲裁字[2017]第1716号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起十日内，原告向被告支付2016年1月至2017年9月延时加班工资6925元；驳回被告霍文禄其他仲裁请求。现原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动争议人事仲裁裁决书、劳动合同书、工作流程告知文件、消防、防盗监控值班工作条例、休息室照片、保安大会会议纪要、留任通知书和部分会议纪要及送达回执、值班表、考勤表以及当事人的当庭陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，证据来源及形式合法，内容客观真实有效，与本案待证事实有关联性，均予以采信。
本院认为，本案的争议焦点是劳动者是否存在延时加班的问题。首先，原、被告合同约定的不定时工作制应认定为有效。根据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。对于不定时工作制《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》中规定，不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度，如：企业中从事高级管理、推销、非生产性值班等，可实行不定时工作制。本案中，被告霍文禄到原告处工作，其分别从事保安和消防岗位，属于非生产性值班岗位，且原、被告双方在签订劳动合同时，合同中明确约定为不定时工作制，被告是明知其岗位的工作安排和工作时间的，故本院认定双方合同约定有效。其次，不定时工作制是否存在延时工作的情形。根据《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》中规定，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天，即劳动者每月工作时间应为167小时。本案中，劳动者霍文禄分别从事保安和消防岗位，对此，单位针对被告所在岗位的工作及排班情况提供了值班表、考勤表、消防治安日检查记录表，被告霍文禄对上述证据没有异议，故本院对被告霍文禄不同岗位的工作情况，分别予以分析是否存在加班问题。
关于保安岗位是否存在加班情况的问题。被告霍文禄于2016年1月3日至2016年7月31日从事保安工作，实行主班、副一班、副二班倒班制度，其1月份未进行排班，从事保安工作期间即2016年2月1日至2017年7月31日共18个月，根据原告提供的保卫科人员值班表显示被告霍文禄共工作主班128次、副一班128次、副二班145次，被告霍文禄从事的保安工作具有工作和值班共存的特殊性，虽然在岗时间较长，但从事的工作非原告单位主营业务劳动强度不大，应扣除合理的用餐和休息时间。大连市图书馆每日晚20：00闭馆，21：00开启西科姆报警系统，早6：30解除西科姆报警系统，因系统开启期间，工作人员不允许在馆内逗留走动，故在闭馆20：00至早7：00交接班期间可认定工作0.5个小时较符合客观事实。主班午、晚餐餐歇时间按2小时计算为宜，副班餐歇时间为1小时。另，大连市图书馆每周一闭馆，闭馆时开启西科姆报警系统，只需外围巡视一次即可，巡视时间为半个小时，其余时间为值班和休息，可酌情认定周一工作时间为1个小时，被告霍文禄从事保安工作期间周一当班57次，其中主班18次、副一班18次、副二班21次。由上述分析可得出被告霍文禄从事保安工作期间主班工作时间1283小时，计算方式为（24小时-12.5小时）×（128-18）次+1小时×18次；副一班工作时间1063小时，计算方式为（10.5小时-1小时）×（128-18）次+1小时×18次；副二班工作时间1137小时，计算方式为（10小时-1小时）×（145-21）次+1小时×21次，以上被告霍文禄从事保安工作时间为3483小时（1283小时＋1063小时＋1137小时）。被告霍文禄从事保安工作期间法定工作小时数为3006小时（167小时每月×18个月），故被告霍文禄此期间存在加班，原告大连市图书馆应支付其加班工资，根据《工资支付暂行规定》的规定，加班工资金额为6291元，计算方法为1530元÷21.75天÷8小时×477小时（3483小时－3006小时）×150%。
关于消防岗位是否存在加班情况的问题。被告霍文禄于2017年8月至2017年10月底从事分馆消防工作，根据原告大连市图书馆提供的《消防、防盗监控值班工作条例》和消防治安日检查记录表显示，消防岗位实行的是24小时值班制，被告在该岗位担任值班员工作，主要负责熟练掌握监控系统、根据警报提示准确排查出报警位置、对消防设备和设施进行检查并将检查情况填写至记录表中，检查情况均为正常。通过上述证据，监控系统只有在报警的情况下、根据警报进行排查，被告霍文禄虽然在岗时间较长，每次在岗工作时间不长，其余时间可以休息且被告为其提供了休息的条件。根据上述事实，本院认定被告霍文禄在消防岗位工作期间不存在加班情况。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）大连市图书馆于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）霍文禄自2016年2月1日至2017年7月31日加班工资6291元；
二、驳回原告（并案被告）大连市图书馆其他诉讼请求；
三、驳回被告（并案原告）霍文禄其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告大连市图书馆、被告各预交5元），由原告（并案被告）大连市图书馆负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限二年。
审判员 陈佩
二〇一八年三月二十六日
书记员 张颖