重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0243民初4507号
原告：邵建文，男，1971年3月27日出生，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
委托诉讼代理人：徐敏，重庆渝东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周光林，重庆渝东律师事务所律师。
被告：重庆市尧舜房地产开发有限公司，住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道石嘴街138号。统一社会信用代码：915002437562303596。
法定代表人：龙兴顺，该公司董事长。
原告邵建文诉被告重庆市尧舜房地产开发有限公司（以下简称尧舜公司）劳动争议一案本院于2017年12月1日立案受理后，依法适用简易程序审�，原告邵建文及其委托诉讼代理人徐敏、周光林，被告尧舜公司法定代表人龙兴顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邵建文请求人民法院依法判决：1、支付拖欠的工资8400元（2013年6月、2017年6月、7月）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25200元（4.5月×2800元/月），若人民法院认为不构成违法解除，则要求支付经济补偿金；3、支付失业赔偿金15120元（1050元/月×12月×120%）；4、支付带薪年休假工资5149元（4年×5天/年×2800元/21.75×200%）。事实与理由：原告邵建文自2013年6月份开始在被告处上班，月工资2800元。2013年6月份的工资被告一直未发放。2017年7月30日，被告公司召开会议，决定解除与原告的劳动关系，但被告未向原告支付2017年6、7月份的工资，被告单位一直未替原告办理社会保险，未安排带薪年休假。现原告提起本案诉讼，以维护自己合法�益。
被告尧舜公司辩称：第一、被告依法解除与原告的劳动关系，原告违法劳动纪律，违规收取、占用公司资金，私刻公章，基于以上行为，被告依法解除了与原告的劳动关系，被告不应向原告支付经济补偿金和赔偿金。第二、被告与原告解除劳动关系的时间是2017年5月30日，因此并不拖欠原告的工资。第三、原告的行为给被告企业造成严重损失，不应向原告支付任何费用。
本院经审理认定事实如下：原告邵建文2013年入职被告尧舜公司，当年工资为每月2500元，2014年开始工资为每月2800元，实行当月发放上月工资。2015年1月5日，被告公司安排原告担任重庆市君合物业管理有限公司法定代表人，主持该公司工作。
2016年6月9日，邵建文未经重庆君合物业管理有限公司管理下物业业主大会及业主委员会同意，代表业主方将属于业主共有部分租�杨文素从事经营活动，收取卫生管理费。2017年5月25日，邵建文将重庆市君合物业管理有限责任公司管理下属于业主共有面积部分出租于李芳等人从事经营活动，并收取卫生费。2017年7月，因公司股东之间纠纷，邵建文隐瞒重庆市君合物业管理有限公司公章未遗失的事实，重新向彭水县公安局刻制了第二枚印章，导致公司出现两枚印章。2017年7月30日，被告公司召开会议当面解除与原告的劳动关系，工资支付至2017年5月31日，2017年6月、7月工资未支付。
2017年10月17日，原告邵建文向彭水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告三个月的工资8400元、违法解除劳动关系的赔偿金25200元、未签订书面劳动合同的双倍差额工资30800元、失业赔偿金15120元、带薪年休假工资5149元。彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月1日作出渝彭劳人仲案字（2017）第227号仲裁裁决书，裁决被告尧舜公司一次性支付邵建文生活补助金5670元（9月×1050元×120%×50%）。原告邵建文不服该裁决书，提起本案诉讼。
原告在被告工作期间，未签订书面劳动合同，被告未替原告办理社会保险，原告系农村户口居民。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，焦点在于原告的各项请求是否应予以支持。逐一评述如下：
第一、原告主张支付拖欠的2013年6月、2017年6月、7月份工资；争议的焦点在于原告的入职暨离职时间。首先，关于原告的入职时间，原告主张其2013年6月5日开始在被告公司上班，但至今未发放五月份的工资，被告辩称原告入职时间为2013年7月6日，在庭审过程中被告陈述其有原告入职时间方面的证据，但未在限令时间内提交，对此，应当由被告承担举证不利后果，对于原告的入职时间认定为2013年6月5日，被�应当向原告支付拖欠的工资2500元。其次，关于被告的离职时间，原告陈述离职时间为2017年7月30日，被告陈述离职时间为2017年5月30日，原告举示了当时参会的李泽元、刘洋的通话录音，凭此证据足以认定原告的离职时间为2017年7月30日，被告应当支付原告2017年6、7月份工资共计5600元（2800元/月×2）。
第二、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金25200元（4.5月×2800元/月）。被告作为公司职工，受公司委派担任重庆市君合物业管理有限公司法定代表人，却隐瞒事实，私刻公章，严重违法劳动制度及公司管理制度；同时在担任物业管理公司法定代表人期间，未经业主同意出租属于业主共有部分进行经营活动，收取费用，作为物业服务企业，如此侵害业主权益，严重违反《物业管理条例》的相关规定；综合以上事实，本院认为，原告担任重庆市君合物业管理�限公司法定代表人期间，严重违反公司规章制度及相关法律法规规定，被告解除其劳动关系符合《劳动法》第二十五条第（二）项、《劳动合同法》第三十九条第（二）项关于用人单位单方解除与劳动者劳动关系的规定；同时，被告陈述其并未成立工会，虽然原告对此不予认可，但并未举示证据予以证明，同时被告举示了由其职工签名确认的清单，证明被告已将解除与邵建文劳动关系的事项向职工进行了告知，不违反《劳动法》及《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动关系的程序规定，因此对于原告要求支付经济赔偿金的请求，本院不予支持。关于被告是否应当支付经济补偿金的问题，本案系用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的相关情形。
第三、原告要求被告支付失业赔偿金15120元（1050元/月×12月×120%）。根据查明事实，被告未替原告办理失业保险，原告系农村居民，被告应当向原告支付生活补助金7560元（1050元/月×12月×120%×50%）。
第四、原告要求被告支付带薪年休假工资5149元（4年×5天/年×2800元/21.75×200%）；根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，被告未举示证据证明安排原告享受了年休假，应当向原告支付年休假工资。原告2013年6月5日入职被告公司，自2014年6月6日开始享受带薪年休假待遇，2014年应享受带薪年休假工资257元（208/365×5天=2天；2天×2800元/月/21.75）；2015、2016年应享受带薪年休假工资1287元（2800元/月/21.75×10天）；2017年应享受带薪年休假工资为257元（212天/365天×5天=2天；2天×2800元/月/21.75），以上共计3602元（257元+1287元+257元=1801元；1801元×2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条，《失业保险条例》第十四条、第十七条、第二十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆市尧舜房地产开发有限公司在本判决生效后十日内支付原告邵建文工资8100元、生活补助金7560元、带薪年休假工资3602元，以上共计19263元；
二、驳回原告邵建文的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告邵建文已预交10元），减半收取为5元，由被告重庆市尧舜房地产开发有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 黄 宽
二〇一八年四月十八日
书记员 豆婷婷