广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初11887号
原告（被告）：佛山市宇瀛汽车服务有限公司，住所广东省佛山市禅城区塱沙路183号首层P3号，统一社会信用代码91440604MA4UPQ7P81。
法定代表人：李修岳。
委托诉讼代理人：罗伟明，男，1978年10月4日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：陈志灵，男，1988年10月15日出生，汉族，住广东省英德市，系该公司员工。
被告（原告）：李爱娣，女，1983年7月25日出生，汉族，住广东省佛山市顺德区，
委托诉讼代理人：梁志军，广东今晖旺律师事务所律师。
佛山市宇瀛汽车服务有限公司与李爱娣互为原、被告劳动争议一案，本院于2017年8月29日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，于2017年9月26日公开开庭进行了审理。佛山市宇瀛汽车服务有限公司的委托诉讼代理人、李爱娣及其委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：李爱娣于2017年7月10日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认与佛山市宇瀛汽车服务有限公司在2016年9月12日至2017年4月18日期间存在劳动关系；（2）佛山市宇瀛汽车服务有限公司支付2016年9月12日至2017年4月18日期间周六加班工资及2016年12月9日加班工资合计13512.18元；（3）佛山市宇瀛汽车服务有限公司支付2017年2月克扣的工资1000元；（4）佛山市宇瀛汽车服务有限公司支付2016年9月12日至2017年4月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35602.82元；（5）由于佛山市宇瀛汽车服务有限公司没有提前30天通知且无故解除劳动关系，支付经济补偿4000元。（6）佛山市宇瀛汽车服务有限公司补缴2016年9、10、11月的社会保险。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月16日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]874号仲裁裁决书，裁决：（一）确认佛山市宇瀛汽车服务有限公司与李爱娣在2016年9月12日至2017年4月18日期间存在劳动关系；（二）佛山市宇瀛汽车服务有限公司向李爱娣退还2017年2月扣罚的工资1000元；（三）佛山市宇瀛汽车服务有限公司向李爱娣支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额22752.19元；（四）佛山市宇瀛汽车服务有限公司向李爱娣支付经济补偿3698.5元。
3、诉讼请求：双方收到裁决书后，分别于2017年8月29日、9月7日向本院起诉。
佛山市宇瀛汽车服务有限公司请求判决：无需向李爱娣支付：（1）2017年2月扣罚的工资1000元，（2）未订立书面劳动合同的二倍工资差额22752.19元，（3）经济补偿3698.5元；李爱娣承担本案的诉讼费用。
李爱娣请求判决：（1）佛山市宇瀛汽车服务有限公司支付2016年9月12日至2017年4月18日期间周六加班工资及2016年12月9日加班工资合计13512.18元；（2）佛山市宇瀛汽车服务有限公司支付2017年2月克扣的工资1000元；（3）佛山市宇瀛汽车服务有限公司支付2016年9月12日至2017年4月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35602.82元；（4）由于佛山市宇瀛汽车服务有限公司没有提前30天通知且无故解除劳动关系，支付经济补偿4000元。（5）佛山市宇瀛汽车服务有限公司补缴2016年9、10、11月的社会保险；（6）佛山市宇瀛汽车服务有限公司承担本案的诉讼费用。
4、佛山市宇瀛汽车服务有限公司于2016年5月18日登记成立，经营范围为服务：汽车租赁（不含运输业务）等。
5、佛山市宇瀛汽车服务有限公司与李爱娣在2016年9月12日至2017年4月18日期间存在劳动关系。
6、佛山市宇瀛汽车服务有限公司与李爱娣没有签订劳动合同。
7、佛山市宇瀛汽车服务有限公司为李爱娣缴纳了2016年12月至2017年4月的社会保险费。
8、李爱娣的工作时间为每周上班6天，休息1天，逢周日休息。
9、李爱娣2016年9月至2017年4月的实发工资分别是：2016年9月1961.50元，2016年10月4610元，2016年11月3980元，2016年12月3638元，2017年1月3078元，2017年2月2173元，2017年3月3712元（2797元+735元+180元），2017年4月2197元（3112元-735元-180元）。
10、2017年2月20日，佛山市宇瀛汽车服务有限公司向李爱娣发出《通告》，内容为：“李爱娣同事于2017年2月20日因工作疏忽导致公司硬盘资料丢损，给公司工作带来不良影响，为此公司对其作出1000元的罚款处理。”之后佛山市宇瀛汽车服务有限公司从李爱娣的2月工资中扣罚1000元。
11、2017年4月18日，佛山市宇瀛汽车服务有限公司向李爱娣作出《解雇通知书》，内容为：“因李爱娣女士不符合公司职位要求……经过公司领导决定：给予李爱娣女士辞退处理……”。李爱娣收到通知书后于当日办理工作交接手续后离职。
本案中，双方举证及质证意见如下：
佛山市宇瀛汽车服务有限公司提交了如下证据：
1、佛禅劳人仲案非终字[2017]874号仲裁裁决书及送达回证。
2、佛山市宇瀛汽车服务有限公司员工2016年9月-2017年4月工资表。
3、账户交易明细回单、兴业银行网上转账受理单。
李爱娣认为，对证据1、3无异议；对证据2有异议，但对实发基本工资金额、社保代扣的金额、2017年2月扣罚1000元也确认。
李爱娣提交了如下证据：
1、李爱娣的身份证复印件、佛山市宇瀛汽车服务有限公司的企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]874号仲裁裁决书及送达回证。
3、《解雇通知书》（公司盖章，日期2017年4月18日）。
4、《交接清单》（交接日期2017年4月18日）。
5、《通告》（对李爱娣罚款1000元，公司盖章，日期2017年2月20日）。
6、《中国农业银行银行卡交易明细清单》（账号户名：62×××11李爱娣，起止日期：20161001-20170430）。
7、微信聊天记录。
8、录音光盘及录音内容（2017年4月18日李爱娣与薛颖的谈话）。
9、2017年1月至4月考勤表。
佛山市宇瀛汽车服务有限公司认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据6无异议；对证据7的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据8有异议；对证据9的真实性无异议。
本院调取的证据：
本案在仲裁期间的庭审笔录。
原、被告认为，对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、佛山市宇瀛汽车服务有限公司是否应退还扣罚李爱娣2017年2月的1000元？
佛山市宇瀛汽车服务有限公司认为，因李爱娣工作失误导致客户资料丢失，造成公司重大经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，公司对其作出1000元罚款合理有据，无需退还。公司提供了证据2证明。
李爱娣认为，丢失客户资料不是工作失误造成，而且李爱娣已采取措施找回资料。公司也没有举证证明李爱娣丢失客户资料、造成重大经济损失、处罚合法。李爱娣提供了证据2证明。
本院经审查后认为，佛山市宇瀛汽车服务有限公司在2017年2月20日对李爱娣作出《通告》的内容显示，罚款1000元是对李爱娣失职行为给予的处理，而并没有失职行为造成损失、赔偿损失等的内容。据此，该公司在诉讼中称赔偿损失是对李爱娣罚款1000元的理由，与其作出《通告》的内容并不相符。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第七十二条、第七十三条第一款的规定，李爱娣对公司起诉所称理由提出的异议成立。因此，公司称是罚款是根据《工资支付暂行规定》第十六条规定作出处理的主张，证据不足。
根据规定，对公民违法违纪行为进行罚款等经济制裁是行政机关的职权。佛山市宇瀛汽车服务有限公司作为企业无权对员工进行罚款处理，而且李爱娣也不同意公司的罚款处理。因此，根据《广东省工资支付条例》第十四条的规定，该公司称对李爱娣罚款1000元处理合法的主张没有依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该公司应将罚款退还李爱娣。
2、佛山市宇瀛汽车服务有限公司是否拖欠李爱娣加班费？
佛山市宇瀛汽车服务有限公司认为，李爱娣不存在加班的情况。公司提供了证据2、3证明。
李爱娣认为，李爱娣在2016年9月至2017年4月周六加班35天、加班费为13333.60元（35×190.48元/天×200%）；2016年12月9日加班5小时，加班费为178.58元（5×23.81元/小时×150%）。李爱娣提供了证据6、7、9证明。
本院经审查后认为，关于正常工作时间工资标准，佛山市宇瀛汽车服务有限公司称是1750元/月、李爱娣称是4000元/月。因双方没有签订书面劳动合同约定正常工作时间工资，李爱娣也没有举证证明4000元/月的主张，而公司主张的1750元/月高于本地区的最低工资标准（1510元/月）。根据《广东省工资支付条例》第四条、第八条的规定，在本案中可按公司所称的1750元/月作为计算加班费的基数，李爱娣称按4000元/月计算证据不足，本院不予支持。
公司的工作时间为每周上班6天，休息1天，逢周日休息，上班时间为9时、下班时间为18时，是双方在诉讼中确认的事实。而对于每天上班期间的中午吃饭休息时间有争议：公司认为是2小时（12：00一14：00），李爱娣则称最多不超过1小时。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，李爱娣应对上述争议承担举证责任。但是，李爱娣提供的微信聊天记录并不足以证明其主张。
另外，在本案中，按李爱娣在仲裁庭审中陈述中午休息时间为1小时，而每日工作8小时，每周周六都为加班。按1750元/月作为计算，其工资、加班费为：
每周周六加班，按每年休息日104天计算，平均每月休息日加班4.33天（104/2/12），根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，公司每月支付的工资应不低于2446.78元（1750元+1750元/21.75×4.33×200%）。加上李爱娣在2016年12月9日加班5小时的加班费75.43元（1750元/21.75/8×5×150%），2016年12月工资为2522.21元（2446.78元+75.43元）。
对照双方确认李爱娣收到的2016年9月至2017年4月的工资金额，其中2016年10、11、12月，2017年1、3月工资均高于上述计算的工资数额；2017年2月2173元，加上被罚款的1000元，合计3173元，也高于上述计算工资金额。另外，李爱娣是2016年9月12日入职、工作至2017年4月18日后离职的，李爱娣2016年9月、2017年4月的工资按上述工资标准计算，2016年9月工资为1448.28元（1750/21.75×14+1750/21.75×2×200%），2017年4月工资为1448.28元（1750/21.75×12+1750/21.75×3×200%），李爱娣收到的工资也高于上款。因此，李爱娣关于被拖欠加班费的主张，证据不足。
因李爱娣并没有继续举证证明加班的事实、正常工作时间工资标准的主张，根据上述规定，《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，李爱娣应承担举证不能的责任。对其要求支付加班费的请求，本院不予支持。
3、佛山市宇瀛汽车服务有限公司是否应向李爱娣支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额？
佛山市宇瀛汽车服务有限公司认为，公司承认没有签订劳动合同的事实，但原因在于李爱娣。公司多次要求与其签订书面劳动合同，但均遭拒绝。
李爱娣认为，李爱娣多次要求签订书面劳动合同，但公司均以各种借口拒绝。李爱娣提供了证据6、7、9证明。
本院经审查后认为，在李爱娣在职期间没有订立书面劳动合同是双方确认的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，李爱娣要求佛山市宇瀛汽车服务有限公司支付2016年10月12日至2017年4月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额请求合法。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，公司以李爱娣拒绝签订书面劳动合同作为不支付二倍工资差额的理由没有依据，本院不予支持。
按规定，二倍工资差额的计算基数是劳动者当月的应得工资。诉讼中，双方确认公司从2016年12月起为李爱娣缴纳社会保险费，而李爱娣也承认公司提供的工资表中社保代扣的金额。因此，根据公司提供工资表的记载，公司在李爱娣工资中代扣的社会保险费为282元/月（2016年12月至2017年4月，共1410元）。按上述规定，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算的二倍工资差额应为：双方确认李爱娣收到的2016年10月至2017年4月的工资金额，加上李爱娣工资表中社保代扣的金额，以及加上2017年2月的罚款1000元。
因此，佛山市宇瀛汽车服务有限公司应向李爱娣支付2016年10月12日至2017年4月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额为24155.36元[4610元/21.75×14+3980元+3638元+3078元+（2173元+1000元）+3712元+2197元）+1410]。李爱娣要求支付35602.82元证据不足，本院不予支持。
佛山市宇瀛汽车服务有限公司是否应向李爱娣支付解除劳动合同的经济补偿？
佛山市宇瀛汽车服务有限公司认为，李爱娣在履行劳动合同的过程中没有尽忠职守，不符合公司的用人要求。公司据此辞退李爱娣。而且计算经济补偿也应按1750元/月计算。公司提供了证据3证明。
李爱娣认为，因李爱娣不同意按公司要求删改客户已签名的申请材料，遭到公司的无理解雇。李爱娣提供了证据3、4、6、8证明。
本院经审查后认为，佛山市宇瀛汽车服务有限公司于2017年4月18日对李爱娣作出《解雇通知书》，李爱娣因此离职是双方在诉讼中确认的事实。按照李爱娣的离职原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，李爱娣要求佛山市宇瀛汽车服务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿合法。公司认为无需支付经济补偿，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，公司应举证证明作出《解雇通知书》符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
但是，该公司在诉讼上并未举证证明存在相关的纪律制度，也没有举证证明上述行为造成的损失。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，该公司关于被告作出辞退处理合法的主张，证据不足。因该公司未能继续举证证明辞退被告合法的主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，该公司应承担举证不能的责任。该公司不支付解除劳动合同的经济补偿的请求证据不足，本院不予支持。
按以上查明李爱娣2016年9月至2017年4月的应得工资情况，其离职前（2016年10月至2017年3月）的月平均工资为3886.5元[（4610元+3980元+3638元+3078元+3173元+3712元+282元/月×4）/6]。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，该公司应向李爱娣支付工作年限（2016年9月12日至2017年4月18日）解除劳动合同的经济补偿为3886.5元（3886.5元/月×1）。公司要求按1750元/月计算经济补偿、李爱娣要求按4000元/月计算的主张，均与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定不符，本院不予支持。
另外，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，补缴社会保险费并非劳动争议的处理范围。因此，本案中不应审理对李爱娣要求佛山市宇瀛汽车服务有限公司补缴2016年9、10、11月社会保险费的请求。李爱娣就此争议可向社会保险费征收机构申请解决。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、佛山市宇瀛汽车服务有限公司与李爱娣在2016年9月12日至2017年4月18日期间存在劳动关系；
二、佛山市宇瀛汽车服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向李爱娣退还2017年2月扣罚的工资1000元；
三、佛山市宇瀛汽车服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向李爱娣支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额24155.36元；
四、佛山市宇瀛汽车服务有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向李爱娣支付经济补偿3886.5元；
五、驳回佛山市宇瀛汽车服务有限公司的诉讼请求。
六、驳回李爱娣的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收李爱娣起诉的诉讼费。佛山市宇瀛汽车服务有限公司起诉的受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由佛山市宇瀛汽车服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 陈锦棠
二〇一七年十月三十一日
书记员 康子娟