重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渡法民初字第03599号
原告刘伟，男，汉族，1985年11月27日出生，住重庆市江津市。
委托代理人陈发礼，重庆源伟律师事务所律师，特别授权。
委托代理人杨芳，重庆源伟律师事务所律师，一般代理。
被告重庆市金鳌建材有限公司，住所地重庆市大渡口区跳蹬镇敖山村五社，组织机构代码77175942-9。
法定代表人徐志佳，该公司总经理。
委托代理人陈才，重庆红岩律师事务所律师，特别授权。
原告刘伟诉被告重庆市金鳌建材有限公司（以下简称“金鳌公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月24日立案受理后，被告金鳌公司就同一仲裁裁决书向本院提起诉讼，本院于2015年9月30日以（2015）渡法民初字第3633号案件立案受理后，依法将（2015）渡法民初字第3633号案件并入本案一并审理，由代理审判员曾继川独任审判，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告刘伟的委托代理人陈发礼、杨芳，被告金鳌公司的委托代理人陈才均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘伟诉称，原告因与被告劳动争议一案，依法申请仲裁经仲裁裁决后，仲裁程序已查明的事实：被告在仲裁程序中认可，原、被告存在劳动关系，原告受伤经认定为工伤并鉴定为十级伤残；被告在仲裁程序中提供原告工资表证明，原告在被告公司上班每月工资为5207.75元。依据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金标准为：十级伤残为7个月的本人工资，原告依法应当享受一次性伤残补助金36454.25元。因被告没有足额缴纳社会保险，导致工伤保险基金支付原告的一次性伤残补助金仅为16676.8元。根据《工伤保险条例》第十条的规定，员工不需要缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险的工资标准也不需征得员工同意，用人单位按照员工的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。根据《重庆市工伤保险实施办法》第五十三条规定，被告应当补足原告依法享受的一次性伤残补助金。另外，申请人在进行劳动能力鉴定期间，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。原告已提供鉴定结论通知书，证明了原告的鉴定期限，仲裁委员会不予支持鉴定期间生活补助费属于适用法律错误。为维护原告合法权益，特诉至法院请求判令：1、判令被告一次性支付工伤待遇72048.6元（一次性伤残补助金差额19777.45元，停工留薪期工资15623.25元，一次性伤残就业补助金28428元，鉴定期间生活津贴8019.9元，交通费200元）；2、判令被告承担本案的诉讼费用。
被告金鳌公司辩称，1、原告的工资不固定，对提出的差额原告是同意了的，所以被告不应承担一次性伤残补助金的差额。2、停工留薪期的工资和一次性伤残就业补助金的金额和计算方式无异议，但被告认为不应该支付。3、2014年5月6日原告受伤，其医疗期刚结束，原告8月就上班了，故不应该支付鉴定期间的生活津贴，对于交通费的数额无异议，但认为不应该支付。4、2015年5月19日双方签订了《关于民工刘伟工伤一次性解决协议书》（以下简称“《工伤解决协议书》”），已解决此事。故原告的诉请都应驳回。
另被告金鳌公司诉称，确认原、被告签订的《关于民工刘伟工伤一次性解决协议书》有效，被告不应再支付原告刘伟的十级伤残的工伤待遇。
经审理查明，原告刘伟为被告金鳌公司的员工，在公司从事装卸工作。2014年5月6日，原告在工作时受伤，经大渡口长征医院诊断为：1、左足第五跖骨骨折；2、左足软组织伤。2014年7月8日，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局出具的《认定工伤决定书》，认定原告本次受到的事故伤害性质为工伤。2014年10月27日，原告刘伟向重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，后该鉴定委员会于2014年12月31日出具《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定结论为伤残拾级，无护理依赖。另，被告为原告参加了工伤保险并缴纳了工伤保险费。2015年5月19日，原、被告签订《工伤解决协议书》，主要约定就原告工伤一次性解决，被告一次性付给原告16676元（含一次性伤残补助金、工伤津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、交通费等）。但经查，上述协议中约定由被告支付的16676元，系被告从社保部门代领的一次性伤残补助金。
双方当事人因工伤保险待遇问题发生纠纷，原告刘伟于2015年6月5日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月12日作出《仲裁裁决书》（渡区劳人仲案字（2015）第278号）。原、被告均不服，遂分别诉至本院。
在审理过程中，原、被告双方一致确认：原告受伤前12个月平均工资为5207.75元。原被告双方的劳动关系因原告在仲裁时提出解除，仲裁裁决已经解除。
以上事实，有原、被告陈述、《重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（渡区劳人仲案字（2015）第278号）、《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》、《银行回单》、《收条》等证据材料在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，职工因工受伤，有获得相应工伤保险待遇的权利。本案中，原告刘伟为被告金鳌公司员工，被告已按法律规定为原告参加工伤保险，并缴纳了工伤保险费用。原告受伤已被认定为工伤，应该享有工伤保险待遇。被告虽提出双方已经签订了《工伤解决协议书》，一次性解决原告的工伤待遇，但经查协议中载明的赔偿款项系社保核发的一次性伤残补助金16676元，由被告代领后支付给原告，而非基于原告工伤事故，原、被告就被告应承担的赔付范围达成的赔偿协议，该协议对被告应承担责任全部免责，当属无效，故对被告据此主张不承担工伤赔偿责任的理由不予采信，原告刘伟有权要求被告支付法定的工伤保险待遇。
现原告刘伟工伤伤残等级为拾级，被告应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告刘伟支付相关费用。根据原告刘伟诉请，在本案中应享受的工伤保险待遇应为：1、一次性伤残就业补助金。原被告双方于2015年仲裁时解除合同，计发基数应为2014年度职工月平均工资，应该计发6个月，其一次性伤残就业补助金为28428元（4738元／月×6个月）；2、停工留薪期工资。根据相关规定，原告刘伟对应伤情的停工留薪期应为3个月，双方认定原告月工资为5207.75元，其停工留薪期工资应为15623.25元（5207.75元／月×3个月）；3、交通费。原告刘伟在医院治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中确需支出交通费，其主张交通费200元，被告亦认可，本院依法酌情确认交通费为200元。综上，原告刘伟在本案中应享受的工伤保险待遇合计为44251.25元。
关于原告刘伟主张的一次性伤残补助金差额，因原告未举示社保部门出具的相应证据，证明被告为其缴纳工伤保险费用时有少报、瞒报缴费基数，并因此造成一次性伤残补助金差额损失，故对其该项请求不予支持。关于原告刘伟主张的鉴定期间的生活津贴，原告在鉴定期间，其停工留薪期已满，因原告刘伟在仲裁时确认被告曾通知其上班，但因伤情未痊愈直到2015年3月才去上班，但原告未能提供相应证据证明其伤情未痊愈或不能上班，故原告该项请求于法无据，本院依法不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆市金鳌建材有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付刘伟工伤待遇44251.25元；
二、驳回原告刘伟的其他诉讼请求；
三、驳回重庆市金鳌建材有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（此款刘伟已预交），由重庆市金鳌建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
代理审判员 曾继川
二〇一五年十二月二十六日
书 记 员 唐 凤