北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第26671号
原告赵京莉，女。
被告华为技术有限公司北京研究所，住所地北京市海淀区上地信息路3号，注册号110108001248700。
法定代表人丁耘，所长。
委托代理人崔珊珊，女。
被告深圳慧通商务有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田华为基地华为电气科研中心，注册号440301102750886。
法定代表人吴钦明，董事长。
委托代理人冯晓羽，女。
原告赵京莉与被告华为技术有限公司北京研究所（以下简称华为北京研究所）、被告深圳慧通商务有限公司（以下简称深圳慧通公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王琰适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵京莉、被告华为北京研究所之委托代理人崔珊珊、被告深圳慧通公司之委托代理人冯晓羽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵京莉诉称，我与华为北京研究所自2000年9月1日至2013年8月21日期间存在劳动关系，该公司为我办理了退休手续，深圳慧通公司与华为北京研究所之间系关联公司。我的女儿系独生子女，我于2013年8月21日退休时其尚未年满18周岁，但两家公司均未向我支付退休后的独生子女奖励费。我2012年9月受伤，但两家公司均未给我申报工伤，导致我病假期间仅能领取病假工资，而无法领取正常工资，现已超过工伤认定的时限，导致我无法再通过工伤途径受偿，我在另案中已起诉工资差额，现我要求两家公司支付上述工资差额的25%经济补偿金。现我不服仲裁不予受理决定，故诉至法院，请求判令深圳慧通公司与华为北京研究所：1、共同支付我2013年9月1日至2014年9月30日期间独生子女奖励费65元；2、共同支付我因未给我申报2012年9月的工伤，导致我工作期间所受工伤造成的就医期间工资损失的25%经济补偿金500元。
华为北京研究所辩称，我单位认可与赵京莉自2000年9月1日至2013年8月21日期间存在劳动关系。赵京莉于2013年8月21日到达法定退休年龄，我所为其办理了退休手续，其退休后已不属于我公司的员工，故独生子女奖励费应由街道发放。赵京莉2012年9月受伤，但未被认定为工伤，我公司已足额向其支付病假工资，不同意按照其正常工资标准补差，亦无需支付工资差额的25%经济补偿金。故赵京莉的全部诉讼请求均无事实与法律依据，我公司均不同意支付。请求法院驳回赵京莉的其他诉讼请求。
深圳慧通公司辩称，我公司与华为北京研究所系关联关系公司，赵京莉与华为北京研究所存在劳动关系。赵京莉本案中的全部诉讼请求均无依据，我公司认可华为北京研究所的陈述，亦不同意支付。请求法院驳回赵京莉的其他诉讼请求。
经审理查明，华为北京研究所成立于2000年3月23日，深圳慧通公司成立于2004年6月7日。赵京莉与华为北京研究所均确认双方自2000年9月1日至2013年8月21日期间存在劳动关系。2013年8月21日赵京莉年满50周岁，达到法定退休年龄，双方劳动关系到期终止，华为北京研究所为赵京莉办理了退休手续。已发生法律效力的（2014）海民初字第7424号民事判决书查明并认定：深圳慧通公司与华为北京研究所在诸多因素上存在混同的情况，构成劳动法意义上的具备关联关系的公司，与赵京莉建立劳动关系的主体系华为北京研究所。本案庭审过程中各方均认可上述认定，华为北京研究所与深圳慧通公司表示两家公司在用工、工资发放等方面存在一定程度的混同。
赵京莉主张其女系独生子女，且在其2013年8月退休时尚未年满十八周岁，但华为北京研究所与深圳慧通公司均未向其支付退休后的独生子女父母奖励费，并就此提举《北京市独生子女父母光荣证》，显示赵京莉之女系独生子女，出生日期为1996年11月7日。深圳慧通公司与华为北京研究所均认可该证件的真实性，但表示赵京莉退休后纳入社会统筹安排，已不是其公司的工作人员，故无需向赵京莉支付独生子女父母奖励费。另查，各方均确认赵京莉的档案由华为北京研究所委托存档在人才交流中心，至今未转出。
赵京莉主张其于2012年9月25日在工作过程中受伤，但华为北京研究所未为其进行工伤申报，造成其仅领取了病假工资而非正常工资，现已超过工伤申报时限导致其无法申报工伤，故华为北京研究所与深圳慧通公司应共同支付其工资差额的25%经济补偿金，华为北京研究所与深圳慧通公司则表示赵京莉于2012年9月25日所受伤害并非工伤，已足额向其支付病假工资，不存在工资差额，故无需支付相应的25%经济补偿金。另查，赵京莉上述所受伤并未经工伤认定程序认定为工伤。
赵京莉以要求华为北京研究所与深圳慧通公司支付独生子女父母奖励费、工资差额的25%经济补偿金为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委决定不予受理。赵京莉不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、（2014）海民初字第7424号判决书、海劳仲审字（14）第827号不予受理通知书等证据材料在案佐证。
本院认为，经生效判决认定深圳慧通公司与华为北京研究所构成劳动法意义上的具备关联关系的公司，与赵京莉建立劳动关系的主体系华为北京研究所，两家公司对赵京莉存在混同用工情形。本案中各方均认可上述认定，深圳慧通公司与华为北京研究所亦表示两家公司在用工与工资发放等方面存在一定程度的混同，本院对此不持异议，并认定深圳慧通公司应对华为北京研究所的给付义务承担连带责任。现各方均确认赵京莉与华为北京研究所自2000年9月1日至2013年8月21日期间存在劳动关系，本院对此亦不持异议。
关于独生子女父母奖励费一节。本院认为，根据《北京市人口与计划生育条例》第21条规定，一对夫妻生育一个子女后不再生育，凭《独生子女父母光荣证》，每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；《京计生委字（2003）112号关于落实﹤北京市人口与计划生育条例﹥规定的有关奖励等问题的通知》载明，“独生子女父母奖励费夫妻双方各发给50％。原则上应当按月发放，经发放单位同意，也可以每年领取一次。当年没有领取的，不予补发。具体发放渠道：1、有工作单位的人员，由所在单位发给。2、在人才交流中心、职业介绍中心存档的人员，单位委托存档者，由委托存档单位发给；个人委托存档者，由街道办事处发给。……”本案中，2013年8月21日赵京莉达到法定退休年龄，华为北京研究所为其办理了退休手续，经华为北京研究所委托为其存档在人才交流中心。赵京莉退休后，华为北京研究所与深圳慧通公司均未向赵京莉支付独生子女父母奖励费，故本院认为华为北京研究所应向赵京莉支付2013年9月至2014年9月期间的独生子女父母奖励费共计65元，深圳慧通公司应就该项给付义务承担连带责任。
关于工资差额的25%经济补偿金一节。本院认为，赵京莉主张其2012年9月25日所受伤未经工伤认定程序确认为工伤，现其主张应按照工伤待遇的标准，补足其受伤就医期间工资损失的25%经济补偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
一、华为技术有限公司北京研究所于本判决生效之日起十日内向赵京莉支付二Ｏ一三年九月至二Ｏ一四年九月期间独生子女父母奖励费共计六十五元，深圳慧通商务有限公司对该项给付义务承担连带责任；
二、驳回赵京莉的其他诉讼请求。
如果华为技术有限公司北京研究所、深圳慧通商务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由赵京莉负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 王琰
二〇一四年十月十七日
书 记 员 崔颖