广西壮族自治区巴马瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴民初字第649号
原告巴马好氧饮料有限公司。
住址：巴马瑶族自治县那桃乡那桃村那月屯。
法定代表人林秋，公司董事长。
特别授权委托代理人覃孙东，广西万岗律师事务所律师。
被告黄文熙，男，1969年10月9日出生，壮族，住所地广西百色市右江区。
原告巴马好氧饮料有限公司诉被告黄文熙劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月17日受理后，依法适用简易程序由审判员梁正华独任审判，于2015年8月26日在本院第二审判庭公开开庭进行了审理，书记员陆晓宇担任庭审记录。原告的特别授权委托代理人覃孙东，被告黄文熙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2014年11月10日，被告进入原告的公司工作，因被告一直不与原告签订劳动合同等原因，2015年3月18日，原告通知被告解除双方的劳动关系。被告离开公司后，向巴马县劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求原告支付其双倍工资、经济补偿金、工资等。2015年6月30日，原告收到巴马县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字（2015）第4号仲裁裁决书，裁决书裁决原告支付给被告双倍工资差额部分9965.51元、经济补偿金1500元、工资5344.82元。
事实上，被告申请进入原告公司工作的当日以及过后的时间里，原告多次要求其签订劳动合同，可是被告一直不签订，原告有证据证明这事实。双方没有签订劳动合同的责任在于被告，所以被告以双方没有签订劳动合同为由，主张双倍工资的理由不成立的。因为被告不签订劳动合同，所以原告才解除双方的劳动关系，如果被告愿意签订劳动合同，双方的劳动关系会持续下去，据此，被告要求支付经济补偿金理由也不成立。至于2015年2月1日至3月17日工资未发给被告，原因是被告尚欠公司职工的钱，经职工要求才扣下的。而巴马县劳动人事争议仲裁委员会没有重视原告方的证据，没有重视本案事实，作出巴劳人仲字（2015）第4号仲裁裁决书支持被告的仲裁请求。因此原告提起诉讼，请求法院判令原告不承担支付被告双倍工资差额部分9965.51元、经济补偿金1500元、工资5344.82元之责任。
原告对其陈述向法庭提供的证据有：
1、身份证及法定代表人身份证明书各1份，用以证明原告法人的个人信息；
2、营业执照复印件1份，用以证明原告公司经营业务范围等情况；
3、授权委托书1份，用以证明原告委托代理人的代理权限；
4、巴劳人仲字[2015]第4号仲裁裁决书1份，用以证明原、被告的劳动争议已经仲裁裁决；
5、巴马好氧饮料有限公司员工入职登记表复印件1张，用以证明被告进入原告公司工作时间是2014年11月10日，以及有特殊约定，被告工作没有试用期，直接签订合同；
6、被告黄文熙的借条复印件1张，用以证明被告借公司职工黄毅红5000元；
被告辩称，我是2014年11月10日进入原告公司工作，进入公司后我要求与公司签订劳动合同，但公司领导说要过试用期后才签订，后来也一直没有要求和我签订劳动合同。按照有关法律规定，原告是用人单位，应当与职工签订劳动合同，原告不签订是过错的。原告所说被告不愿意签订合同是不真实的。同时原告没有权利克扣被告的工资，所以被告请求法院维持巴劳人仲字（2015）第4号裁决书的裁决。
被告对其辩解向法庭提供的证据有：
1、《营业执照》复印件1份，证明原告公司依法设立和经营范围；
2、《关于王海涛等任职的通知》、《关于公司各分管部门领导分工的通知》复印件各1份，以证明王海涛是原告日常行政负责人及财务负责人；
3、《关于罗恩洪等任职通知》1份，证明原告与被告建立劳动关系及日期；
4、林秋身份证1张，证明原告法人的个人信息；
5、巴马好氧饮料有限公司2014年11月份至2015年2月份工资表，证明原告付给被告的月工资额度及被告在公司劳动的时限；
6、身份证1张，证明被告的身份情况。
经开庭质证，原告对被告提供的6份证据均无异议；被告对原告提供的第1、2、3、4号证据无异议，对第5份证据有异议，认为入职登记表内的特殊约定栏所写的字是原告过后写上的，填表当天该栏是空白的，其他栏所写属实。对第6份证据有异议，认为该借条是复印件，无原件核对，与本案无关。
本院认证，对双方无异议的证据予以确认。对原告的第5份证据，被告认可的部分本院予以确认，对特殊约定栏填写的内容，被告予以否认，无原件核对，本院不予确认。对原告的第6份证据是复印件，本院不予确认。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告于2014年11月10日进入原告公司工作，当天填写有《员工入职登记表》，被告任公司会计职务，约定月薪3000元。2015年3月17日原告公司管理人员口头通知与被告解除劳动关系，次日被告离职。在被告工作期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理缴纳各项社会保险。被告离职后，以原告未支付经济补偿及工资等为由，作为申请人于2015年3月30日向巴马县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人（即本案原告）支付从2014年11月10日至2015年3月17日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资12700元；2、裁决被申请人支付经济补偿金1500元；3、裁决被申请人支付2015年2月1日至2015年3月17日期间的工资4600元；4、裁决被申请人交付2014年11月至2015年3月法定应由被申请人缴纳申请人的社保费2558.28元。巴马县劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2015年6月12日作出裁决：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分9965.51元；二、被申请人支付申请人经济补偿1500元；三、被申请人支付申请人2015年2月1日至2015年3月17日期间的工资5344.82元；四、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。被申请人（即本案原告）对仲裁的裁决不服，在法定期限内（即于2015年7月17日）向本院起诉，请求法院判令原告不承担支付被告双倍工资差额部分9965.51元、经济补偿金1500元、工资5344.82元之责任。
案经本院主持调解，双方未能达成协议。
本院认为，被告于2014年11月10日起至2015年3月17日在原告公司工作，双方对此无异议，双方承认劳动关系的存在。根据法律规定，用人单位自用工之日起应当与劳动者订立书面劳动合同。本案原、被告在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。对此在庭审中，原告提出其已尽到要求被告签订书面劳动合同的义务，只是被告不予配合签订，造成双方最终未能事实上签订书面劳动合同的原因在于被告，而被告对其说法予以否认，原告又无相关的证据予以证实，故对原告的这一说法本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。”的规定。可见，即便劳动者存在拒签书面劳动合同的行为，除非用人单位及时终止劳动关系，否则仍不能免除向劳动者支付双倍工资的义务。故本案被告提出要求原告支付双倍工资的主张依法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国合同法》八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应当自用工之日满一个月起，向被告支付双倍工资，即从2014年12月11日起至2015年3月17日止共计3个月零7天的双倍工资，原告需支付双倍工资差额部分共计9965.51元（3000元/月×3个月+3000元/月÷21.75天×7天）。
本案基于原、被告双方已无签订合同和继续履行劳动关系，劳动关系已经解除，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，被告要求原告支付相应的经济补偿亦有法律依据，本院予以支持，本案原告应向被告支付经济补偿金为1500元（3000元/月×0.5个月）。
对于被告要求原告支付2015年2月1日至2015年3月17日的工资，庭审中原告也承认尚未支付被告上述期间的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。”的规定，对被告的该项请求，本院予以支持。原告主张未发给被告工资的原因是因为被告尚欠公司职工的钱，经职工要求才扣下的辩解理由不能成立，本院不予采纳。根据上述法律规定，原告应支付给被告2015年2月1日至2015年3月17日的工资5344.82元（3000元+3000元/月÷21.75天×17天）。
对于被告要求原告交纳2014年11月至2015年3月期间的社会保险费的请求，属于行政管理的范畴，应由行政法调整的行政关系，而不属于平等主体间的民事关系，不属人民法院民事诉讼的受案范围，对该项请求予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、由原告支付给被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分9965.51元；
二、由原告支付给被告经济补偿1500元；
三、由原告支付给被告2015年2月1日至2015年3月17日期间的工资5344.82元；
四、驳回被告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担（已交纳）。
上述一、二、三项给付义务，义务人应于本判决生效之日起10日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并在上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元，上诉于河池市中级人民法院。上诉案件受理费汇入户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院，账号：20×××98，开户行：农行河池分行城东分理处。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 梁正华
二〇一五年九月十五日
书记员 陆晓宇
附：法律适用
1、《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。