湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0181民初1960号
原告浏阳市金豹烟花制造燃放有限公司，住所地湖南省浏阳市溪江乡浆田村。
法定代表人唐忠发，总经理。
委托代理人陈宗浩，湖南众议律师事务所律师。
被告周才义（曾用名：周伟），男，1970年2月9日出生，汉族。
原告浏阳市金豹烟花制造燃放有限公司（以下简称金豹烟花公司）诉被告周才义劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月24日立案受理。依法由审判员熊婧怡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告金豹烟花公司的委托代理人陈宗浩，被告周才义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金豹烟花公司诉称，2009年下半年开始，原告在公司有生产任务订单时，将部分加工项目下发给药物车间，药物车间的负责人不定时的雇佣被告完成加工任务，报酬按完成的重量计算，原、被告之间系加工承揽合同关系，不服劳动仲裁委的仲裁裁决，请法院判决原、被告之间不存在劳动关系，不向被告支付经济补偿金；本案诉讼费由被告承担。
被告周才义辩称，被告于2008年2月入职原告公司，在药物线工作，工资按件计算，被告工作到2016年1月，原告未向被告支付经济补偿金。请求法院判决确认原、被告之间自2008年2月至2016年1月存在劳动关系，原告按仲裁裁决支付原告解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明，原告金豹烟花公司成立于2005年9月9日，是一家制作烟花类等产品为主的有限责任公司。被告称其自2008年2月起在原告处从事药物技术工作，自此与原告形成劳动关系。原告则称，被告是2009年下半年由金豹烟花公司药物线的负责人安排到原告公司做事的，并不是原告直接聘请，原告也没有对被告进行管理。原、被告之间未签订书面劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。原告称被告的报酬按生产药物的重量计算，原告每年在开工、中秋节、端午节、春节四个时间点通过银行转账发放被告的报酬。被告则称2008年工资以现金发放，2009年一部分的工资以现金发放，一部分通过银行转账，被告提交的农村合作银行的存折显示：2010年2月6日、2011年1月27日、2012年1月16日、2013年2月1日、2014年1月24日、2015年2月13日、2016年2月3日，分别汇入工资35638.4元、39761.6元、45480元、59212.5元、34625.3元、23091元、22204.2元，被告未提供部分现金发放的证据。被告称于2016年1月11日向原告公司的刘会计递交一份辞职报告，主要内容为：“浏阳市金豹烟花制造燃放有限公司，本人于2008年2月入职贵公司，担任烟花药物技术线一职……至今公司未帮购买社保也未签订劳动合同，本人多次与公司协商，2012年至今公司一直未付质检工资，并多次要求公司返补缴社保与补签劳动合同，…本人正式向贵司提出被迫解除劳动合同，本人与贵司的劳动关系自2016年1月12日起解除。员工签名：周才义”，同年2月，被告未去原告公司。原告对此不予认可，称未收到过被告的《辞职报告》，被告未提交证据证明原告收到辞职报告的事实。2016年11月28日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、确定原、被告从2008年2月至2016年2月之间的劳动关系；3、由原告支付被告9个月工资标准的经济补偿金共计45000元；4、由原告支付被告未签订劳动合同应付一年期限的两倍工资共计60000元；5、由原告补缴2008年2月至2016年2月养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。仲裁委经审查，作出浏劳人仲字[2016]第1911号仲裁裁决书，主要内容为：一、原、被告的劳动关系自2008年2月至2016年1月成立，并于2016年1月12日终止。二、由原告支付被告终止劳动关系经济补偿金14802.8元（1850.35元×8个月）。三、驳回原告的其他仲裁请求事项。原告对该仲裁裁决不服，遂于2017年3月24日向本院提起诉讼。
另查明，2009年9月16日，原告向被告签发《焰火晚会烟花爆竹燃放员作业证》；2009年12月1日，被告被评为金豹烟花公司2009年度的优秀专业技术人员;2011年6月30日，被告被评审为助理工艺美术师专业技术职务，在《专业技术职务任职资格评审表》中周才义的主要经历栏记载：“…2005年3月至今，金豹烟花制造燃放有限公司，技术员”，被告称实际在原告公司上班的时间是2008年2月，单位推荐意见一栏由金豹烟花公司负责人周英开、唐忠发签字，并加盖金豹烟花公司的公章。被告另提交了金豹烟花公司岗位栏被告本人的相片、分配接单任务资料，拟证明周才义于2008年开始在原告公司上班的事实。原告对上述证据均不予认可，称周才义的相关证件中金豹烟花公司的盖章只是为了应付检查，岗位栏的相片未显示拍摄时间和地点、人物，接单任务资料没有公司的印章，接单人“周伟”身份不明。
上述事实，有当事人陈述，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲案字[2016]第1911号仲裁裁决书及送达回证，律师调查笔录，仲裁委开庭笔录，燃放作业证、辞职报告、存折、照片、分配接单任务资料、专业技术职业任职资格评审表等证据证实。经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点：一、原、被告在2008年2月至2016年1月期间是否存在劳动关系。二、原告是否需要向被告支付经济补偿金。
一、原、被告在2008年2月至2016年1月期间是否存在劳动关系。
被告在原告的工作场所进行花炮药物技术工作，从事的工作系原告金豹烟花公司的业务组成部分，且双方均认可按生产药物的重量计算被告的劳动报酬。原、被告之间虽没有签订书面的劳动合同，作为劳动者的被告已提交了燃放员作业证、专业技术职务任职资格评审表、存折、岗位栏照片等证明材料，能够证明被告在员工公司担任技术员一职，完成了初步的举证义务。原告作为用人单位和工作场地的管理方，不能提供合法有效证据证明被告系他人雇请。为保护劳动者合法权益，应认定原告与被告存在事实劳动关系。被告自述其自2008年2月入职，于2016年1月离职，原告对此表示不予认可，双方对此均未提交合法有效证据，结合被告工资发放情况、庭审查明事实，故本院对被告入职、离职时间的陈述予以认可。
二、原告是否需要向被告支付经济补偿金。
被告自述于2016年1月与原告解除劳动合同，原告对此不予认可，但未提交有效证据证明被告系单方解除劳动关系，应承担举证不能的后果，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据被告的入职、离职时间，被告在原告处工作的年限应为7年11个月。根据被告提供的工资发放存折显示，被告自2015年2月13日至2016年2月3日的工资为22204.2元，即被告离职前十二个月月平均工资为1850.35元，故被告的经济补偿金应为14802.8元（1850.35元/月×8个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，劳社部发【2005】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、浏阳市金豹烟花制造燃放有限公司与周才义自2008年2月至2016年1月期间成立事实劳动关系。
二、限浏阳市金豹烟花制造燃放有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付周才义经济补偿金14802.8元。
三、驳回浏阳市金豹烟花制造燃放有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元,减半收取5元,由浏阳市金豹烟花制造燃放有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
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审判员 熊婧怡
二〇一七年六月二十日
书记员 周 波
附相关法律条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。