重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终986号上诉人（原审原告）重庆旺宇源科技有限公司，住所地重庆市渝中区民生路318号巴渝世家国家创意产业基地203单元。法定代表人王得旺，该公司总经理。委托代理人韩帅，重庆美通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张茜。委托代理人张颖萍，重庆红刚律师事务所律师。上诉人重庆旺宇源科技有限公司（以下简称旺宇源公司）因与被上诉人张茜劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初字第11021号民事判决向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。一审法院经审理查明，2014年5月19日，张茜进入旺宇源公司上班，担任行政部行政前台一职，每月工资固定3500元，双方未签订书面劳动合同。2015年3月16日，张茜因个人原因向旺宇源公司提出离职。经旺宇源公司同意，双方同日办理了工作交接，旺宇源公司并结清张茜的工资。2015年4月15日，张茜向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求旺宇源公司支付2014年6月19日至2015年3月16日未签订劳动合同的二倍工资差额31500元。2015年7月31日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳仲案字（2015）第394号《仲裁裁决书》，裁决：一、旺宇源公司应于裁决书生效之日起5日内向张茜支付2014年6月19日至2015年3月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30897元；二、驳回张茜的其他仲裁请求。后旺宇源公司不服，乃以本案请求起诉来院。另查明，旺宇源公司公章由公司股东保管。庭审中，旺宇源公司申请员工刘某出庭作证。证人刘某称，张茜负责招聘员工、劳动合同拟定、与员工签订劳动合同、给员工购买社会保险、记录考勤并编制工资表等行政事务。旺宇源公司通过上述证人证言拟证明张茜的工作岗位及内容，其工作岗位具有特殊性。张茜称证人证言不属实，证人与张茜不在一个部门，且证人系公司在职员工，与公司存在利害关系。旺宇源公司向一审法院诉称，被告系原告的行政人员，从事行政工作。因公司规模较小，所以被告在处理公司日常行政工作的同时，主要工作是代表公司与员工签订劳动合同、办理社会保险等相关工作事宜，并负责管理公司与员工签订的劳动合同。被告也应代表公司与自己签订劳动合同。被告岗位具有特殊性，被告工作性质是避免公司因行政方面的事务违法而导致用人单位利益受到损害。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的主语是用人单位，劳动合同由用人单位和劳动者达成合意后签订，劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面劳动合同。因此，《劳动合同法》第八十二条应理解为确系劳动者原因，或不可归责于用人单位的原因，导致未签订书面劳动合同的，劳动者主张二倍工资，可不予支持。结合实践，主要有以下三种情形：一是劳动者明确表示不签订劳动合同；二是用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订，或者利用主管人事等职权，故意不签订劳动合同的；三是工伤职工在停工留薪期内、女职工在产假期内或哺乳假内、××或非因工负伤在病假期内等，因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的。在签订劳动合同时被告有两种身份，一是代表公司与所有员工签订劳动合同；二是被告自己作为劳动者与原告签订劳动合同，被告的职责决定被告应主动向公司提出签订书面劳动合同。但被告却未履行自己与原告签订书面劳动合同的职责，也未向公司主动提出签订书面劳动合同。这个行为符合被告利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的情形。同时因被告也负责保管公司与员工签订的劳动合同，所以原告认为被告与原告签订劳动合同后，故意将与被告签订的劳动合同隐瞒而拒不提供。现原告起诉来院，请求判决不支付被告未签劳动合同二倍工资差额30897元。张茜一审辩称，签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位未与员工签订劳动合同应依法承担支付二倍工资差额的责任。如原告所说是被告未与原告签订劳动合同，根据劳动合同法实施条例的相关规定，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系。被告的工作职责是行政前台，不包括签订劳动合同的工作内容，也没有相应职权，故原告称是被告不履行与原告签订劳动合同的职责，无事实及法律依据。被告同意仲裁裁决结果。综上，请求驳回原告的诉讼请求。一审法院认为,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，被告于2014年5月19日进入原告处上班，双方即建立劳动关系。2015年3月16日，因被告提出离职，原、被告双方劳动关系经协商一致解除。劳动关系存续期间，原告未于用工之日2014年5月19日起一个月内与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告2014年6月19日至2015年3月16日未签订书面劳动合同二倍工资差额30897元[（3500元/月×8月）+（3500元/月÷21.75天×18天）]。现原告请求不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额30897元，于法无据，本院不予支持。至于原告称被告工作内容包括代表公司与员工签订劳动合同，被告工作岗位具有特殊性，被告系利用主管人事等职权故意不签订劳动合同，原告不应支付未签劳动合同二倍工资。被告的工作职责原告未举示充分证据予以证明。同时，被告工作岗位系行政前台，并非原告人事主管，亦未保管原告公章，其职责即使包含代表公司与员工签订劳动合同，也只能是辅助性工作，而非主管工作，被告无法独立完成劳动合同的签订。如果被告不签订劳动合同，根据上述法律规定，原告应当书面通知被告终止劳动关系。因此，原告的上述意见，没有事实及法律依据，本院不予采纳。综上所述，原告重庆旺宇源科技有限公司的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，遂判决：原告重庆旺宇源科技有限公司在本判决生效后立即向被告张茜支付2014年6月19日至2015年3月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30897元。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告重庆旺宇源科技有限公司负担。宣判后，旺宇源公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人二倍工资差额30897元。主要理由：被上诉人系上诉人的行政工作人员，代表公司与员工签订劳动合同、办理保险等相关工作。同时，被上诉人也代表公司与自己签订劳动合同。被上诉人应主动向公司提出签订书面劳动合同。故未签订劳动合同的责任应由被上诉人自己承担。被上诉人答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方劳动关系建立后，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应当依法向被上诉人支付二倍工资。庭审中查明，被上诉人并非人事主管也不是具有人事管理职权的公司高管，上诉人认为被上诉人利用人事管理职权故意不签订劳动合同的理由，本院不予采信。综上，上诉人的上诉请求及理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆旺宇源科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  江信红审 判 员  邓方彬代理审判员  肖 飞二〇一六年三月十四日书 记 员  雷 梅