浙江省永康市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0784民初6767号
原告浙江特畅恒实业有限公司，住所地浙江省永康市经济开发区铜陵西路350号。
法定代表人胡锋浪，执行董事。
委托代理人黄金香（特别授权），永康市经济法律服务所法律工作者。
委托代理人颜巧珍（特别授权），女，1970年11月12日出生汉族，住浙江省永康市。
被告吴兖波，男，1968年2月25日出生汉族，住浙江省永康市。
委托代理人傅勇军（特别授权），浙江陈志毅律师事务所律师。
原告浙江特畅恒实业有限公司（以下简称“特畅恒公司”）与被告吴兖波劳动争议一案，本院于2017年8月2日立案受理后，依法由审判长季玲玲、人民陪审员李丽娜、王胄开组成合议庭适用普通程序于2017年9月26日公开开庭进行审理。原告特畅恒公司的委托代理人黄金香，被告吴兖波及其委托代理人傅勇军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告特畅恒公司起诉称：被告提供的劳动合同存在重大瑕疵：1、签订时间即2014年2月1日为大年初二，正是放春假的时间，公司放假期间不可能有人跟申请人签订劳动合同；2、合同内部书写部分不是被申请人员工戴芳梅所写；3、合同上所盖章不是被申请人的公司专用章；4、合同中内容跟原告发放的工资无法对应。2015年11月份，被告就职于其他公司，原告认为被告自行离职，离职后的工资不应由原告承担。原告提供了被告在其他单位上班及领取报酬的证据，由于这些证据保管在其他公司，调查取证需要时间，原告也书面申请了延期开庭。嗣后，原告提供的证据也证明了被告在其他公司上班的事实，仲裁裁决书不顾事实和法律，被告自行离职后的工资仍由原告承担，裁决完全错误。原告与被告之间的工资发放情况有银行转账记录等可以证实双方之间�可及实际履行的金额。被告一直以来是按照每月7000元为基础扣减相应的费用后发放给原告的，每月都有相应的银行转账记录为据。综上，原告提供了合理的反驳意见并提供了确凿的证据，仲裁委却裁决由原告支付不合理的工资，原告不服该裁决。为此，原告特畅恒公司诉请要求：一、判令撤销永康市劳动人事争议仲裁委员会作出的永劳人仲案字（2017）第155号仲裁裁决书；二、判令驳回被告所有的仲裁请求。
被告吴兖波答辩称：原告提出的事实和理由无任何法律依据，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确，裁决符合双方工资欠款，经济补偿费用也合理，在仲裁中双方对证据已进行充分的举证、质证，仲裁裁决没有违背任何法律强制性规定，应驳回原告无理的诉讼请求。
为证明其主张，原告特畅恒公司在举证期限内向本院提供了仲裁裁决书1份�证明本案已经仲裁裁决的事实。
被告吴兖波未向本院提供证据。
经审理，原告特畅恒公司提供的仲裁裁决书，被告吴兖波无异议，本院予以确认。
经审理，本院认定本案事实如下：
2011年4月，被告吴兖波进入被告特畅恒公司任技术副总一职。2014年2月1日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期从2014年2月1日起至2016年2月1日止，月工资为30000元或按公司薪资管理规定每月发放7000元，其余年底结清执行；合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续；并特别约定2014年年薪36万元，2015年年薪40万元，合同期满后，如续签，年薪再定等。自2011年起至2016年1月止，被告吴兖波的社会保险均由原告特畅恒公司所缴纳，其2014年及此前的工资已全部结清。
另查明，被告吴兖波任职原告特畅恒公司期间，原告的副总经理系胡继宁。
本案的争议焦点：1、被告提供的书面劳动合同是否真实以及被告有无拖欠工资？2、若存在拖欠工资，具体工资是多少？
关于争议焦点1：首先，原、被告双方在庭审中均一致认可签订过书面的劳动合同，被告提供的劳动合同，原告对合同中的公司公章不予认可，但原告作为用人单位，保管着所有劳动者的相关资料，却自始未提交，应当由其承担相应的法律后果；其次，被告提供的往年银行流水明细，可以确认原、被告双方之间确实存在劳动合同关系，其每月工资发放的情况与劳动合同中的约定基本吻合；第三，原告作为用人单位，有义务对员工进行管理、考勤，并在申请人离职时办理离职手续、出具解除或者终止劳动合同的证明，并在相应期间内办理档案和社会�险关系转移手续，但被告提供的社保证明显示被告自2011年起至2016年1月期间的社会保险一直由原告在缴纳；同时，原告公司的副总经理胡继宁在2016年2月8日（大年初一）至2月28日期间与被告的聊天记录中表示被告系其公司的重要人员，希望双方来年继续合作，并允诺尚欠的工资会在来年上班时进行补发，以上可以说明被告在2016年2月份前确实尚在原告处上班的事实；第四，原告提供的证据显示金华市捷安电动工具有限公司对被告11月、12月进行了考勤，但发放了被告11、12月及16年1月合计三个月工资21000元，而金华中动工具有限公司又向被告发放2016年1月工资合计16719元，彼此相互矛盾，因此，被告在庭审中对此的解释较为合理，更为可信。综上，根据高度盖然性原则，本院认为，被告提供的劳动合同真实有效，被告在原告处上班至2016年农历年底且原告拖欠被告大额工资未发放的陈述属实合理，本院予以确认。
关于争议焦点2：被告在本案中确认原告公司除发放2015年1-10月的工资合计70000元外还发放了另外一笔61000元（对仲裁时的51000元进行了纠正），金华市捷安电动工具有限公司发放了11月、12月及2016年1月工资各7000元，金华中动工具有限公司根据其制定的工资发放标准实际发放了2016年1月的工资16719元。因此，根据双方签订的书面劳动合同关于2015年年薪为40万元的约定，本院确认原告尚欠被告2015年工资应为255000元【400000-84000-61000】。关于2016年1月的工资，因双方未有续签合同，2016年年薪无法确定，故本院结合双方劳动合同中关于月工资30000元的约定，确定原告尚欠被告2016年1月工资为6281元【30000-16719-7000元】。
本院认为，工资是劳动者的合法所得，用人单位应依法足额发放。原告拖欠被告工资共计261281元至今未有发放的事实清楚，足以认定。其次，因原告确实存在拖欠被告工资的事实，故被告诉请主张经济补偿金合理有据，结合被告在原告处就职时间即四年十个月（2011年4月至2016年2月1日止），原告依法应支付被告5个月的经济补偿金，但因被告的月工资高于金华市2015年度职工月平均工资的三倍，故原告应支付被告的经济补偿金应以金华市2015年度职工月平均工资三倍的数额计付，合计61631.25元。第三，因被告未就是否已经劳动行政部门责令用人单位限期支付加付赔偿金进行举证，故本院对被告要求用人单位支付加付赔偿金的诉求不予支持。综上，原告的诉讼请求，与本院查明的事实不符，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
由原告浙江特畅恒实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴兖波工资261281元以及经济补偿金61631.25元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 季玲玲
人民陪审员 李丽娜
人民陪审员 王胄开
二〇一七年十月十三日
代书 记员 夏 莉