浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第231号上诉人（原审原告）徐某某。委托代理人（特别授权代理）钟某某。被上诉人（原审被告）浙江××风××股××司，住所地上虞市××浦镇。法定代表人方某某。委托代理人（特别授权代理）陈某某。上诉人徐某某为与被上诉人浙江××风××股××司劳动争议纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2009）绍虞民初字第1742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年1月17日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理查明，原告徐某某于1993年6月进入被告单某某作，2004年2月至今在被告的北京销售办事处从事销售工作，期间原、被告未签订书面劳动合同。2005年8月2日，被告颁发关于薪资管理办法的上风股企字（2005）第36号文件并上传至k0a系统公布，文件规定销售人员的营销工资由底薪、业务提成构成，其中底薪是指业务员完成某司甲的最低销售额后计发的工资，业务提成是指业务人员根据销售订单情况提取的相关业务费用。自2005年至2007年底，被告按公司制定的薪资管理办法向原告支付了该期间的营销工资。2007年12月27日，被告就薪资管理办法制订了风机事业部（2007）第54号文件，该文件也规定了销售人员的营销工资由底薪、业务提成构成，其中底薪是指业务员完成某司甲的最低销售额后计发的工资，业务提成是指业务人员根据销售订单情况提取的相关业务费用。同时文件规定，本制度自2008年1月1日起执行。该文件经审批后，被告上传至k0a规范协作管理模块之规范制度上，原告所在的北京办事处于2007年12月28日阅读了该文件文档。2008年2月20日，被告风机事业部营销中心制订了《关于营销中心编外人员管理规定》的上风营销（2008）第1号文件，该文件规定对有销售经验的业务人员，如不能完成某司甲的当年最低销售额，经综合考评后，统一转为营销中心编外人员，对于编外人员，公司一律不发其工资底薪，公司对业务人员进行半年度考核，对上半年完成销售业绩不到最低年签约额1／4的人员，将停发下半年的底薪，如年终考核时完成了最低年签约额，将一次性补发下半年的工资底薪。并规定2008年每个业务模块销售人员，最低年签约额为80万元。同时也规定对全年签约额达不到公司甲的最低签约额的，第二年可申请转岗。2008年7月14日，被告营销中心作出了《关于2008年上半年营销中心业务考核通报》的上营发（2008）03号文件，该文件通报了原告徐某某等业务员，截止2008年6月30日，签约额在20万元以下，从2008年7月起暂停发其底薪，如在2008年12月31日前完成某司的最低签约额80万元，将一次性补发。上述两文件，被告均上传至k0a规范协作管理模块之规范制度上，原告所在的北京办事处均进行了阅读。2008年6月及以前，被告支付给原告的底薪为1000元／月，2008年7月起被告暂停发放原告的底薪工资，业务提成不变，但至2008年底，原告全年的销售额为八千多元，2009年的销售额为零，故被告根据公司甲停发了原告自2008年7月至今的每月1000元底薪。为此，2009年5月15日，原告向上虞市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求浙江××风××股××司支付徐某某2008年7月至2009年5月每月1000元工资共计11000元；支付徐某某2008年1月至2009年5月未签订劳动合同的二倍工资17000元；支付徐某某经济补偿金7000元。上虞市劳动争议仲裁委员会经审理裁决：浙江××风××股××司支付徐某某2008年2月至6月的二倍工资补差5000元；驳回徐某某的其他仲裁请求。原告不服上虞市劳动争议仲裁委员会的裁决，于2009年8月14日向该院提起诉讼。原审法院认为，原告系被告驻北京办事处销售员，双方虽未签订书面劳动合同，但劳动关系依法成立。劳动关系存续期间，作为劳动者的原告应遵守合法的规章制度。企业为劳动者提供多劳多得的平台，也为无能力创造销售业绩的员工提供转岗机会，保证其提供劳动后能依法获得报酬，则劳动者应尽职完成销售任务。而原告在2008年中只完成销售业务8000余元，2009年的销售业绩为零，未创造业绩的情况下要求获取劳动报酬，这有违公平原则，也与按劳取酬，奖勤罚懒的工资分配原则不符。故被告按照公司的制度停发原告自2008年7月至2009年5月的工资并无不当，因此原告要求被告支付2008年7月至2009年5月每月1000元工资计11000元，该院不予支持。同时依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”之规定，原、被告应当在2008年1月订立劳动合同，未依法订立劳动合同的，则依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告应向原告支付自2008年2月起每月二倍工资。鉴于被告已向原告支付了2008年2月至6月的每月底薪1000元，2008年7月至2009年5月的每月底薪为零，则被告尚应再向原告支付一倍工资为5000元。因劳动合同法对支付经济补偿金规定了相应的情形，而本案被告未支付二倍工资不属法定支付经济补偿金的情形之一，故原告要求被告支付经济补偿金无事实与法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、第九十七条第二款之规定，判决如下：1、被告浙江××风××股××司支付原告徐某某二倍工资的补差款5000元，此款于本判决生效之日起七日履行；2、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江××风××股××司负担。原审判决作出后，上诉人徐某某不服，提起上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。一、被上诉人提交的有关制度的证据不具有真实性和合法性，系被上诉人单某制作，没有上诉人的签名确认。上诉人不同意相关制度。二、用人单位不能因劳动者未完成劳动定额而不支付工资。底薪是用人单位发给劳动者的基本生活保证工资，与未完成销售业绩并不挂钩。三、原审法院不予支持经济补偿金错误。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人浙江××风××股××司答辩称：一、劳动者均曲解了k0a系统的应用，该系统无法修改或做任何变更，因此原审判决此证据具真实性与合法性是正确的；二、若劳动者未完成某司甲的最低销售额，用人单位可按照规定不支付底薪，底薪只是工资收入的一部分，并非工资的全部。但在未完成最低销售额的情况下还是获得提成。三、公司丙并未违反浙江省高院有关某某精神，并且在0a系统中公开发布，可以作为本案有效证据使用。综上，请求驳回上诉，维持原判。二审中双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，被上诉人浙江××风××股××司于2007年就薪酬管理办法制定了风机事业部（2007）第54号文件并上传至k0a系统，文件规定销售人员的营销工资由底薪、业务提成构成，其后，风机事业部营销中心制订《关于营销中心编外人员管理规定》的文件规定对不能完成某司甲当年最低销售额的，不发工资底薪，如不能完成销售额的，可申请转岗。该两份文件对作为销售人员的营销收入作出了明确规定，对有能力完成某司销售业绩的员工提供高回报，对无法完成任务的业务员也需要承担相应的风险，但同时为这些员工提供了转岗享受基本劳动报酬的机会。根据被上诉人提供的k0a系统证据显示上诉人已经阅读该两份文件，且并未提出转岗申请，应认为其对该两份文件内容的认可，对由此产生的权利、义务及风险已经明确。现上诉人实际在08年度只完成8000元销售额、09年度销售额为零的情况下，主张该两份文件的规定自己并不同意故文件不能生效，并要求公司乙最低工资的理由明显违背了诚信原则，故上诉人的上诉理由本院不予支持。综上，上诉人的上诉理由不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人徐某某负担。本判决为终审判决。审 判 长  高伯军审 判 员  冯勤伟代理审判员  丁林阳二〇一〇年四月十日书 记 员  卢雅娟