河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终1011号
上诉人(原审原告)：河南鑫一电气设备有限公司，住河南省郑州高新技术产业开发区长椿路11号5幢B单元5层B5号。
法定代表人：敬堃一。
委托诉讼代理人：王全生，该公司员工。
被上诉人(原审被告)：张群利，男，1988年9月6日出生，汉族，住河南省沈丘县。
委托诉讼代理人：刘旸，河南焕廷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张莎莎，河南焕廷律师事务所实习律师。
上诉人河南鑫一电气设备有限公司（以下简称鑫一公司）因与被上诉人张群利劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初5717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年01月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
鑫一公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求，本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人提交的工资表及考勤表是上诉人的原始资料，真实有效，与敬建鑫的证言相印证，敬建鑫非上诉人公司法定代表人或股东，其雇佣行为不能代表上诉人，田美菊非上诉人的法定代表人，也非财务人员，其转账并非上诉人委托，与上诉人无关，不是上诉人向被上诉人发放的工资，被上诉人工作岗位、地点与上诉人经营范围、地址不一致，双方不存在劳动关系，被上诉人社会保险之所以在上诉人处交纳，是上诉人受敬建鑫的委托。
张群利辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，田美菊虽非上诉人的法定代表人，但系上诉人公司股东，敬堃一与敬建鑫系父子关系，敬建鑫与田美菊夫妻关系，被上诉人的工资由田美菊负责发放，上诉人的营业执照经营地址虽与被上诉人实际工作地址不一致，但工作地点不影响双方所形成的劳动关系，上诉人为被上诉人缴纳有社保，足以认定双方存在劳动关系。
鑫一公司向一审法院起诉请求：1、确认鑫一公司与张群利于2015年5月20日至2015年11月30日不存在劳动关系；2．鑫一公司不支付张群利2015年7月1日至2015年11月30日工资18333元；3．鑫一公司不支付张群利未签订劳动合同双倍工资未支付部分8000元。
一审法院认定事实：敬堃一与田美菊系原告的股东，敬堃一与敬建鑫系父子关系，敬建鑫与田美菊系夫妻关系。2015年8月20日，田美菊向张群利分别支付1211．54元、2538．46元。2015年9月16日至2016年2月17日期间，鑫一公司为张群利缴纳社会保险。2016年3月21日，张群利向敬建鑫发短信索要工资。2016年10月26日，张群利因确认劳动关系、工资、双倍工资等问题等向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认鑫一公司、张群利于2015年5月20日至2015年11月30日间存在劳动关系；2、鑫一公司支付张群利2015年7月1日至2015年11月30日工资18333元；3、鑫一公司支付张群利未签订劳动合同双倍工资差额部分19333元。2017年1月17日，仲裁委作出了郑开劳仲裁字（2016）第307号仲裁裁决书，裁定：1、鑫一公司、张群利于2015年5月20日至2015年11月30日间存在劳动关系；2、鑫一公司支付张群利2015年7月1日至2015年11月30日工资18333元；3、鑫一公司支付张群利未签订劳动合同双倍工资未支付部分8000元。鑫一公司不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。张群利称2015年8月20日，田美菊向其支付的分别是2015年5月份工资1211．54元、2015年6月份的工资2538.46元。
一审法院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，根据张群利提交的银行交易明细、鑫一公司股东信息查询、社保缴费记录，能够认定鑫一公司、张群利之间存在事实劳动关系。鑫一公司作为用人单位，应当对双方劳动关系的成立时间负举证责任，因鑫一公司并未与张群利订立书面劳动合同，也未向张群利出具劳动关系解除或终止的证明，应当由鑫一公司承担举证不能的法律后果。结合张群利的陈述，2015年5月20日至2015年11月30日期间，双方存在劳动关系，张群利试用期三个月，试用期工资每月3000元，转正后为每月4000元。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资。”本案中，2015年5月20日至2015年11月30日期间，双方存在劳动关系，鑫一公司至今未支付张群利2015年7月1日至2015年11月30日期间的工资。按照张群利试用期3个月，试用期内工资3000元／月，试用期满后工资4000元／月计算，郑开劳仲裁字（2016）第307号仲裁裁决书裁定鑫一公司支付张群利2015年7月1日至2015年10月31日工资18333元，未超出范围，予以确认。鑫一公司请求不支付张群利上述期间内的工资，无事实与法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，2015年5月20日至2015年11月30日期间，双方存在劳动关系，鑫一公司未与张群利订立书面劳动关系，应当向张群利支付2015年6月21日至2015年11月30日期间的未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分。按照张群利试用期3个月，试用期内工资3000元／月，试用期满后工资4000元／月计算，郑开劳仲裁字（2016）第307号仲裁裁决书裁定鑫一公司支付张群利未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分8000元，未超出范围，予以确认。鑫一公司请求不支付上述费用，无事实和法律依据，不予支持。
综上，2015年5月20日至2015年11月30日，双方存在事实劳动关系，鑫一公司应当向张群利支付2015年7月1日至2015年11月30日工资18333元、未签订劳动合同双倍工资未支付部分8000元，共计26333元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南鑫一电气设备有限公司与被告张群利在2015年5月20日至2015年11月30日期间存在劳动关系。二、原告河南鑫一电气设备有限公司于本判决生效后10日内，支付被告张群利26333元。三、驳回原告河南鑫一电气设备有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南鑫一电气设备有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，张群利在一审中提交的银行交易明细、鑫一公司股东信息查询、社保缴费记录等证据，能够相互印证，足以证明鑫一公司与张群利之间存在劳动关系，鑫一公司称张群利系受敬建鑫雇佣，未能提交充分有效的证据予以证明，其该项理由不能成立，一审判决根据在案证据确认双方存在劳动关系，继而认定鑫一公司向张群利支付工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，并无不当。综上所述，鑫一公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南鑫一电气设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 张林利
审判员 王明振
二〇一八年二月二十四日
书记员 王梦娇