上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第970号
上海市普陀区人民法院
民事判决书
（2014）普民一（民）初字第970号
原告上海星狮贸易有限公司，注册地上海市。
法定代表人刘孟弦，总经理。
委托代理人贺伟，该公司工作人员。
被告罗睿，女，1980年8月9日出生，汉族，住上海市。
原告上海星狮贸易有限公司与被告罗睿劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海星狮贸易有限公司的法定代表人刘孟弦及其委托代理人贺伟，被告罗睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海星狮贸易有限公司诉称，被告入职后双方签订了劳动合同，约定试用期自2013年4月16日至2013年6月16日，由于试用期内被告表现不佳，原告决定延长被告一个月的试用期至7月16日，被告对此表示同意并签字。鉴于被告业绩达不到原告的标准，并打印私人照片记在公司账上，与同事相处不和，原告于2013年6月19日通知被告以其业绩达不到标准为由解除劳动合同，被告于同年6月24日办理了移交手续，并向原告提交员工离职移交表，写明是辞职，但之后被告又反悔，向劳动仲裁部门申请仲裁。原告认为其与被告解除劳动合同未违反法律规定，故对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、原告无需支付被告2013年6月18日至8月14日期间工资人民币9500元（以下币种均为人民币），2、原告无需恢复与被告的劳动关系；3、本案诉讼费由被告承担。
被告罗睿辩称，原、被告劳动合同中并未约定业绩标准，员工离职移交表中并非被告签字，仲裁裁决是有法律效力的，故不同意原告的诉请。
经审理查明，被告于2013年4月16日进入原告处工作，双方签订了期限为2013年4月16日至2014年12月31日的劳动合同，约定试用期从2013年4月16日起至2013年6月15日止，被告担任厂商代表一职，月工资为3800元。被告实际工作至2013年6月17日，原告以银行转账形式支付被告工资至2013年5月31日。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告自2013年6月19日起恢复双方劳动关系并支付2013年6月1日至2013年8月14日期间的工资，该会于2013年7月30日立案受理，并于同年10月14日作出普劳人仲（2013）办字第2628号裁决书，裁决原告应与被告恢复自2013年6月19日起的劳动关系，并支付2013年6月1日至2013年8月14日期间工资9347元，对被告的其他仲裁请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
另查明，原告曾向被告送达一份试用期延长告知书，载明“本公司员工罗睿担任产品专员一职，于2013年4月16日入职，试用期2个月，经双方同意延长一个月试用期，试用期截止日为2013年7月16日，特此通知。”被告在试用期延长告知书上签名。
庭审中，原告陈述其当时与被告口头解除劳动合同的理由是业绩不达标，试用期达不到标准就可以解除劳动合同，无需将被告打印私人照片费用记在公司账上及同事相处不好的理由告知被告；被告表示原告仅是向其提出业绩达不到标准延长1个月试用期，在其请假期间通知不要上班，没有说过解除劳动合同的理由。原、被告确认原告在被告请假休息期间发短信给被告通知其不要来上班。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告确认原告在被告请假休息期间发短信给被告通知其不要来上班，故本院确认系原告向被告提出解除劳动合同。根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告在试用期内业绩达不到标准，故于2013年6月19日发短信通知被告不要来上班，并为此提供了试用期延长告知书、员工离职移交表、对账单等予以证明。对此本院认为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。本案原、被告双方签订了试用期自2013年4月16日至2013年6月16日，之后原告又向被告送达试用期延长告知书，延长试用期一个月，被告虽在该告知书上签字同意延长试用期，但该约定违反法律规定，应为无效。现原告主张被告业绩未达到标准，但其与被告并未约定业绩标准，本院仅凭对账单难以认定被告存在未达到业绩标准的事实，现原告以被告试用期未达业绩标准为由与被告解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，故本院对原告要求无需恢复与被告的劳动关系的诉讼请求不予支持。原告称被告将打印私人照片的费用记在单位账上，并为此提供了案外单位出具的证明予以证明，被告对该证明真实性不予认可，且案外公司亦未到庭参加质证，本院无法确认该证明的真实性，故本院对原告的诉称意见不予采信。鉴于被告系因原告违法解除劳动合同而未能向原告提供劳动，结合原告支付被告工资至2013年5月31日的事实，故原告应向被告支付2013年6月1日至2013年8月14日期间的工资，本院对原告要求无需支付被告2013年6月18日至2013年8月14日期间工资的诉请不予支持。具体金额，原告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十九条、第三十条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告上海星狮贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内与被告罗睿恢复自2013年6月19日起的劳动关系；
二、原告上海星狮贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告罗睿2013年6月1日至2013年8月14日期间工资人民币9347元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年五月五日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
审判员邵云娟
二〇一四年五月五日
书记员沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。