上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终15136号
上诉人（原审原告）：项采忠，男，1981年12月5日出生，汉族，户籍地江苏省滨海县。
委托诉讼代理人：徐其飞，上海诚德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：上海龙之梦酒店管理有限公司龙之梦万丽酒店，营业场所上海市长宁区长宁路1018号B1、1、10、11、12、25、26、28-60楼。
负责人：游新志。
委托诉讼代理人：朱福全，男，上海龙之梦酒店管理有限公司龙之梦万丽酒店工作人员。
委托诉讼代理人：段崇雯，上海瑞富律师事务所律师。
上诉人项采忠因与被上诉人上海龙之梦酒店管理有限公司龙之梦万丽酒店（以下简称龙之梦万丽酒店）劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2017）沪0105民初15428号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
项采忠上诉请求：撤销原判，依法改判龙之梦万丽酒店支付项采忠违法解除劳动合同赔偿金人民币101,296.64元（以下币种均为人民币）、2017年4月工资差额2,789.41元、2017年应得年终奖5,560元、2017年1月至2017年4月加班工资4,078元。事实和理由：2017年4月25日，龙之梦万丽酒店解除与项采忠之间的劳动合同，并让项采忠签署相关材料，如果不签署，一切后果由项采忠承担。在这种情况下，项采忠才在相关材料上签字，并在之后立即申请劳动仲裁。项采忠签字的本意是拿到材料后，立即去维权，并非是对龙之梦万丽酒店处理结果的认可。因此存在重大误解，项采忠申请撤销，法院应该支持。项采忠在履行劳动合同过程中，并未违反龙之梦万丽酒店劳动纪律和规章制度，龙之梦万丽酒店解除与项采忠劳动合同、扣发项采忠工资及加班工资等行为违反法律规定。
龙之梦万丽酒店辩称，不同意项采忠的上诉请求。项采忠在职期间采取欺骗手段，伪造考勤记录，严重违反用人单位规章制度，龙之梦万丽酒店解除与项采忠劳动合同未违反法律规定，不同意支付项采忠违法解除劳动合同赔偿金。龙之梦万丽酒店已足额支付项采忠工资及加班工资，不存在差额。原审认定事实清楚，适用法律正确，项采忠的上诉请求不能成立。
2017年4月27日，项采忠向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决上海龙之梦酒店管理有限公司龙之梦万丽酒店支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、年休假及加班工资。该委于2017年6月23日裁决对项采忠的全部请求均不予支持。项采忠不服该裁决，向原审法院起诉请求：龙之梦万丽酒店支付项采忠违法解除劳动合同赔偿金101,296.64元、2017年4月工资差额2,789.41元、2017年应得年终奖5,560元、2017年1月至2017年4月加班工资4,078元。
原审法院认定事实：项采忠于2009年7月6日入职龙之梦万丽酒店处。双方订立劳动合同，最后一份劳动合同为自2015年8月1日起的无固定期限劳动合同。担任宴会厅领班职务，离职前月工资4,667元。
2017年3月22日及2017年3月29日，项采忠分别在《人事变动表》上签字，确认2017年3月22日至2017年3月28日及2017年3月29日至2017年4月3日期间停职期间不发薪水。
2017年4月12日，项采忠签字确认其愿意用加班时间抵充2017年4月13日至2017年4月17日期间未出勤天数（去除本休日）。
2017年4月19日，项采忠签字确认其同意自2017年4月18日至2017年4月24日使用调休。
2017年4月25日，龙之梦万丽酒店向项采忠出具《解除劳动合同通知书》，主要内容如下：在劳动合同履行过程中，由于您存在严重违纪行为，违反了酒店《员工手册》甲类过失第9.3.3.33条（不诚实及欺骗行为，包括但不限于私自涂改账单，伪造凭证，欺骗酒店或客人，暂留营业收入，伪造或篡改公司酒店文件或记录等）；9.3.3.36条（未有按照操作程序，发生与金钱、账单、收银等有关的失误）；9.3.18条（上下班时替他人刷卡或让他人代替刷卡）据此，根据本单位员工手册相关规定，员工触犯甲类过失将被立即解除劳动合同，及依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，本单位决定自2017年4月25日起解除与您劳动合同，你的工资福利截止到2017年4月25日……。
该份《解除劳动合同通知书》“员工签收”栏处载明：本人项采忠已于2017年4月25日收到上述《解除劳动合同通知书》，并对以上情况没有异议。项采忠在落款处签字确认。
2017年4月25日，项采忠本人出具说明，确认如下内容：本人项采忠明白、理解、并接受酒店的相关处理。本人4月份的工资、剩余加班费及剩余年假将与4月份工资一起发放。至此本人与酒店无任何瓜葛，且无任何争议。特此证明。同日，项采忠在《离职物品移交清单》上签字确认其对工资及年假清算无异议。
2017年5月25日，龙之梦万丽酒店向项采忠出具《离职结算表》，载明：合同工资4,667元，基本工资429.15元，其他8,046.55元，应发工资8,475.70元，实发工资8,035.56元。其中年休假工资1,287.45元、加班工资6,759.10元（21天）、工资429.15元（2017年4月21日、2017年4月23日）。
项采忠提供的2017年4月工资单显示，2017年4月，龙之梦万丽酒店扣发项采忠工资2,789.41元，补发项采忠工资858.30元。
原审法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。项采忠作为一个完全民事行为能力人，其在解除劳动合同通知书上签字，应视为确认自己的严重违纪行为，并认可公司给予解除劳动合同处理，项采忠现主张龙之梦万丽酒店威逼其签字，但未提供证据加以佐证，原审法院不予采信。项采忠要求龙之梦万丽酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于2017年4月工资差额的争议。经原审法院审核，2017年4月工资发放周期为2017年3月21日至2017年4月20日，其中2017年3月22日至2017年4月3日期间项采忠本人确认停止不发薪水，4月13日至4月20日期间项采忠本人确认使用加班时间抵充出勤时间，4月4日至4月12日为正常计薪。根据项采忠提供的工资单，龙之梦万丽酒店扣除的2,789.41元系2017年3月22日至4月3日共计13天的工资，该13天中属于项采忠本休的4天，龙之梦万丽酒店以已补发形式支付项采忠858.30元，故不存在差额。项采忠的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
关于加班工资的争议。根据龙之梦万丽酒店提供的每月加班补休汇总表显示，截至2017年4月，项采忠结余的加班时间为168小时，项采忠本人亦在该表上签字确认。龙之梦万丽酒店已足额支付加班工资6,759.10元。故项采忠要求龙之梦万丽酒店支付加班工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。
关于年终奖的争议。项采忠亲笔出具说明确认在龙之梦万丽酒店支付完毕其4月份的工资、剩余加班费及剩余年假后，与酒店无任何瓜葛，无任何争议。经原审法院审核，龙之梦万丽酒店已经足额支付上述费用，故项采忠的该项诉讼请求，原审法院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，原审法院遂于二〇一七年十月二十七日判决：驳回项采忠的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取计5元，由项采忠负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，项采忠作为完全民事行为能力主体，在《解除劳动合同通知书》上签收，并出具说明，应当知道该些行为的性质以及法律后果，并不存在对该签字行为的错误认识。项采忠为拿到材料而签字，并不构成重大误解。原审法院根据在卷材料认定项采忠确认自己的严重违纪行为，并认可公司给予解除劳动合同处理，并无不当。项采忠要求龙之梦万丽酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原审法院不予支持，并无不当。
关于2017年4月工资差额、加班工资的争议、年终奖等争议，原审法院在查明事实的基础上已经充分阐述了判决理由与法律依据，本院经审核，并无不当。
综上所述，项采忠的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人项采忠负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 周 寅
审判员 顾慧萍
二〇一八年二月二十二日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……