广州海事法院
民 事 判 决 书
（2017）粤72民初670号
原告：庞观雄，男，1984年9月3日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。
委托诉讼代理人：付文，广东红棉律师事务所律师。
被告：广州红海人力资源集团股份有限公司，住所地广东省广州市越秀区万福路137号三楼。
法定代表人：熊颖。
委托诉讼代�人：张喆，该公司工作人员。
被告：广州之星游轮有限公司，住所地广东省广州市海珠区滨江西路144号。
法定代表人：张伟雄。
委托诉讼代理人：张扬，广东粤广律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汤嘉丽，广东粤广律师事务所实习律师。
原告庞观雄与被告广州红海人力资源集团股份有限公司（以下简称红海公司）、广州之星游轮有限公司（以下简称广州之星公司）船员劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月8日立案后，被告红海公司在提交答辩状期间，对管辖权提出异议，本院于2017年8月29日作出（2017）粤72民初670号民事裁定书，裁定驳回被告红海公司的管辖权异议。被告红海公司不服，向广东省高级人民法院上诉，广东省高级人民法院于2017年11月14日作出（2017）粤民辖终668号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁�。本院于2018年1月19日适用简易程序，公开开庭对本案进行审理。原告及其委托诉讼代理人付文，被告红海公司委托诉讼代理人张喆，被告广州之星公司委托诉讼代理人张扬、汤嘉丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告红海公司支付原告2017年5月26日至2017年6月25日的月工资5959元；2.判令被告红海公司支付原告护船加班费407,677元；3.判令被告红海公司支付原告年休假工资24,931元、应休未休年休假工资121,371元；4.判令被告红海公司支付原告不签订无固定期限劳动合同的经济补偿金按13年7个月计算为83,426元；5.判令被告红海公司支付原告2017年在岗奖励2700元；6.判令被告广州之星公司对以上债务承担连带责任；7.本案诉讼费用由两被告负担。事实与理由：原告于2003年11月1日入职广州市客轮公司，担任广州市客轮公司下属船员岗�，劳动合同期限从2003年11月1日至2008年10月31日止。2007年2月，原告的劳动关系被转入被告红海公司处，工作地点变更为被告广州之星公司下属单位，工龄连续计算。2007年2月至2017年6月30日期间，两被告未足额支付加班工资，未足额安排申请人进行年休假。2017年6月30日劳动合同到期，被告红海公司拒绝与原告签订无固定期限劳动合同，并于2017年6月30日出具终止劳动关系通知书，两被告至今未发放2017年6月工资。原告在被告连续工作超过十年，被告应该与原告签订无固定期限劳动合同，被告拒不签订，依法应当支付经济补偿金。
被告红海公司辩称：1.红海公司每月14日左右发放当月的工资，原告2017年5月、6月的工资已经在2017年5月12日、6月14日发放完毕；2.原告的护船工作并非加班，而是常规值班，并非用工单位的生产和经营性工作，而且可以正常休息，不应按照加班支付加班费，而且支付加班费是用工单位的义务，与被告红海公司无关；3.原告在工作期间已经足额休完全部带薪年休假，不存在未支付的年休假工资和应休未休年休假；4.原告劳动合同到期前一个月开始，被告红海公司不断与其沟通，但原告一直拒签，2017年6月26日，被告红海公司工作人员与原告当面沟通，但原告仍然拒签，要求先支付经济补偿金再续签，被告红海公司告知原告同意以不低于原合同的条件续签无固定期限劳动合同，等待原告续签意向至劳动合同期满当天，原告表示知悉，但直至合同期满，原告仍未与被告红海公司签订劳动合同，责任在原告，被告红海公司无需支付经济补偿金；5.被告红海公司未指定过关于在岗奖励的福利制度，原告请求被告支付2017年在岗奖励，没有事实与法律依据。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告广州之星公司辩称：1.被告广州之星公司已经足额支付了2017年5月26日至2017年6月25日的工资；2.被告广州之星公司因安全管理需要，安排船员进行护船值班，即安排船员在船上休息一晚，不属于在法定工作时间之外用人单位安排劳动者继续从事原工作岗位的工作或者与单位生产经营密切相关的工作，该值班不是加班，而且被告广州之星公司已经足额向被告红海公司转账支付值班补贴，原告请求支付加班工资没有事实与法律依据；3.原告自入职以来一直足额享受年休假，不存在未休年休假的情形；4.被告广州之星公司与原告不存在劳动合同关系，无需向原告支付不签订无固定期限劳动合同补偿金；5.原告请求支付2017年在岗奖励没有事实与法律依据；6.被告广州之星公司作为用工单位无需承担连带责任。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提�了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的船员适任证书、船员服务簿、广州市客轮公司与原告签订的劳动合同、被告红海公司与原告签订的三份劳动合同、缴费历史明细表、工资条、工时记录表、无固定期限劳动合同文本、2017年6月27日和6月29日电话录音记录、终止劳动合同通知书、退工函、工资发放明细及台账、年休假申请单、续签劳动合同通知书等证据本院予以确认并在卷佐证。根据审查确认的证据以及双方没有争议的事实，本院认定事实如下：
2003年10月31日，原告与案外人广州市客轮公司签订劳动合同，约定原告到广州市客轮公司担任驾驶员、轮机员或水手岗位，期限自2003年11月1日起至2008年10月31日止。
原告与被告红海公司分别于2007年2月1日、2008年10月27日、2011年6月28日、2013年7月1日、2016年7月1日签订5份劳动合�，合同期限分别为2007年2月1日至2008年10月31日、2008年11月1日至2011年6月30日、2011年7月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日。
2008年10月27日原告与被告红海公司签订的劳动合同约定：原告的工作内容为船员岗位，轮机员，工作地点是广州地区广州市客轮公司属下各单位，劳动合同期限自2008年11月1日起至2010年10月31日止。
2016年7月1日原告与被告红海公司签订的劳动合同约定：原告的工作内容为船舶轮机，工作地点是被告广州之星公司属下单位。原告所在岗位适用综合工时制，以月为周期综合计算工作时间，原告日工资标准为：月技能工资、工龄工资、基础工资之和除以21.75加日岗位工资加8计算。被告红海公司给原告发放工资的时间为每月14日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。被告红海公司依�安排原告加班的，应按照劳动法第四十四条的规定支付加班工资。被告红海公司执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予原告享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按照本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。劳动合同还约定了社会保险、劳动保护等其他内容。
被告红海公司与被告广州之星公司签订了劳务派遣协议。根据双方2016年1月21日签订劳务派遣协议约定，被告红海公司以劳务派遣方式向被告广州之星公司公司提供人员，包括船员、服务员等岗位。
原告于2007年2月1日起至2017年6月30日，通过被告红海公司派遣到被告广州之星公司所属的“广游06”轮、“信息时报”轮、“白鸥”轮、“翡翠”轮等游轮工作，先后担任轮机员、机工、轮机长、大管轮�职务。原告每天下午5点上班，具体下班时间视当日航行游轮班次在每晚8时或11时左右下班。原告还根据被告广州之星公司的安排，每星期到游轮上护船一至两次，护船期间，原告负责游轮夜间的安全，可以在船上休息，被告广州之星公司按照每次20元标准发放护船补贴。
2017年6月23日，因原告与被告红海公司签订的劳动合同即将到期，原告要求续签无固定期限的劳动合同，被告红海公司于6月26日表示同意，但将原劳动合同约定的工作地点更改为广东省内地区及派驻单位所属项目部地区，工资标准更改为计时工资1895元每月，原告表示无法接受更改的内容，拒绝续签。6月27日，原告与被告红海公司工作人员方茵沟通，方茵向原告说明每月1895元系按照社平工资计算的基本工资，工资标准与工作地点应按照被告红海公司的条件约定，原告表示不同意。6月29日，被告红海公司工作人员张喆与原告就续签无固定期限劳动合同当面协商，张喆表示被告红海公司同意按照原劳动合同的条件续签无固定期限劳动合同，原告表示还需要时间考虑是否续签。
2017年6月30日，被告红海公司向原告发出终止劳动合同通知书，并通过邮寄方式送达原告，原告拒收邮件。原告于2017年7月1日到被告广州之星公司上班时，收到被告广州之星公司的退工通知函，告知原告被告广州之星公司于2017年6月30日向红海公司发出退工函，已对原告退工。
原告持有广州海事局颁发的内河船舶船员适任证书，证书类别一类，职务为轮机长。原告与被告红海公司劳动合同终止前一年的月平均工资为5418.23元[计算方法：（4343.55+4926.44+
7181.83+5871.74+5244.17+6209.87+5606.36+2716+4922.16+
3694.29+4913.33+4730.86+4658.20）÷12，其中，2716元为年终奖]。
本院认为，本案系船员劳动合同纠纷。原告与被告红海公司协商一致，签订劳动合同，意思表示真实，不违反法律和行政法规的强制性规定，合法有效。原告受被告红海公司的派遣，到被告广州之星公司所属的游轮工作，被告红海公司是用人单位，被告广州之星公司是用工单位。
本案的争议焦点为：1.被告红海公司是否欠付原告2017年5月26日至6月25日期间的工资？2.被告红海公司是否欠付原告2017年在岗奖励？3.被告红海公司是否欠付原告加班费？4.被告红海公司是否欠付原告年休假工资以及应休未休年休假工资？5.被告红海公司是否应支付原告经济补偿金？6.被告广州之星公司是否应承担连带赔偿责任?
一、关于被告红海公司是否欠付原告2017年5月26日至6月25日期间工资的问题。被告红海公司主张，该司于每月14日左右向员工发放当月工资，不存在欠付原告工资的情况。被告提交了工资发放明细及台账，与原告提交的借记卡账户历史明细清单相互印证，本院予以采信。根据工资发放台账以及原告借记卡账户历史明细清单，可以证明被告红海公司已支付原告2017年5月份工资4730元以及2017年6月份工资4658元。被告红海公司于每月14日左右向原告发放当月工资，符合劳动合同的约定，本院予以认定。原告主张被告红海公司每月14日发放上月工资，并欠付原告2017年5月26日至6月25日期间的工资，与劳动合同约定不符，而且原告未提供证据证明该主张，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，应承担举证不能的不利后果，故本院对其请求被告红海公司支付2017年5月26日至2017年6月25日的月工资5959元不予支持。
二、被告红海公司是否欠付原告2017年在岗奖励的问题。原告主张，根据被告红海公司与被告广州之星公司的福利制度，从2013年起每年年终向船员发放当年的在岗奖励，原告工作至2017年6月30日，故两被告应支付原告2017年在岗奖励2700元。原告未提供证据证明两被告存在在岗奖励的福利制度以及发放条件和发放标准，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，应承担举证不能的不利后果。其请求两被告支付2017年在岗奖励，本院不予支持。
三、被告红海公司是否欠付原告加班费的问题。原告主张，根据原告提供的2017年5月26日至2017年6月25日工时记录表，可以推算出原告平均每周执行护船任务两次，每次8小时，每月64小时，自2007年2月至2017年6月，共124个月，护船值班时间7926个小时，产生加班工资407,677元。被告广州之星公司主张，根据内河交通管理条例的要求，该司轮流安排船员�每晚12时至次日早上8时期间护船值班，值班期间，船员在船上休息，负责船舶的安全。本院认为，首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任。原告仅根据2017年5月26日至2017年6月25日工时记录表得出护船值班时间7926个小时，仅仅是推算的结果，并不等于原告实际值班时间。其次，用工单位被告广州之星公司依法实行综合工时制，而原告在被告广州之星公司所属游轮上的工作时间一般从每天下班5点至当日晚上8点或11点，原告未举证证明用工单位被告广州之星公司安排其劳动的时间违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，不能因此认定两被告安排原告加班并欠付加班费的事实。再次，原告与被告广州之星公司在庭审时均认可，护船是负责船舶�间防火防盗的安全，安排船员在船上休息值守。可见，护船值班系被告广州之星公司安排原告从事与其轮机岗位本职工作以及被告广州之星公司生产任务无关的非生产性值班，不属于用工单位安排劳动者延长劳动时间从事生产或工作，原告亦可自行安排休息，故护船值班不等于加班，原告以实际履行护船值班为由，请求被告红海公司支付欠付加班费没有事实与法律依据，本院不予支持。
四、被告红海公司是否欠付原告年休假工资以及应休未休年休假工资的问题。原告主张，其自2007年2月至2017年6月，共休年休假91天，被告未支付其休年休假期间的工资24,931元。根据原告提供的借记卡账户历史明细清单以及被告红海公司提交的工资发放明细及台账证明，被告红海公司已经依照劳动合同约定的工资标准按月足额支付原告工资，不存在扣减年休假工资的情形，原告未提供证据证明被告红海公司未支付休年休假期间的工资的事实，故本院对原告该请求不予支持。原告还主张，根据《中华人民共和国船员条例》第三十条第二款的规定，船员除享有国家法定节假日的假期外，还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假，按此计算原告自2007年2月以来还有221.5日的年休假未休，被告红海公司未支付其应休未休年休假工资120,939元。本院认为，《中华人民共和国船员条例》第三十条第二款的规定，是指长期在船上工作生活的船员，必须符合在船舶上工作满2个月的条件，才能享受休不少于5日年休假的权利。而本案的原告一般从每天下班5点至当日晚上8点或11点在船上工作，其余时间可以下船自行安排，显然不符合《中华人民共和国船员条例》第三十条第二款规定的“在船舶上工作”的条件，其以此为由，请求被告红海公司支付应休未休年休假期间的工资120,939元，没有事实与法律依据，本院不予支持。
五、关于被告红海公司是否应支付原告经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…”原告与被告红海公司最后一次签订的劳动合同为固定期限劳动合同，自2016年7月1日至2017年6月30日。从本案查明的事实来看，自2017年6月26日至6月29日，原告与被告红海公司的工作人员一直在协商签订无固定期限劳动合同的事宜，虽然最终被告红海公司同意维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，但原告表示尚需时间考虑，未明确表示不同意续订，从2017年7月1日其�然到被告广州之星公司处上班的情况，亦可以印证其愿意续订劳动合同的真实意思。而被告红海公司在2017年6月30日，即原劳动合同期限内，就已经作出了终止劳动合同通知书并送达原告。综合以上情形，被告红海公司向原告发出终止劳动合同通知书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，被告红海公司应向原告支付经济补偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”该条第二款第一项规定：“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。”原告在2003年10月27日与广州市客轮公司签订劳动合同约定自2003年11月1日起至2008年10月31日止与在广州市客轮公司所属的船舶上担任驾驶员、轮机员或水手岗位。2008年10月27日原告又与被告红海公司签订劳动合同约定原告在广州市客轮公司属下各单位担任轮机员。故本案原告签订和履行劳动合同的事实应认定为非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的相关规定，原告请求自2003年11月1日其计算支付经济补偿的工作年限应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”同法第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告的工作年限为13年7个月，其经济补偿金应为75,855.22元（计算方法：5418.23×14）。故本院对原告请求被告红海公司支付经济补偿金75,855.22元予以支持，对原告超过75,855.22元部分的经济补偿金请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据本案查明的事实，被告红海公司并未欠付原告工资、加班费、在岗奖励、年休假工资，原告请求被告广州之星公司对以上款项承担连带支付责任没有事实依据，不予支持。此外，被告红海公司应支付原告经济补偿金是由于被告红海公司终止劳动合同，不属于用工单位给被派遣劳动者造成损害需要承担连带赔偿责任的情形，原告请求被告广州之星公司对经济补偿金承担连带支付责任，没有事实与法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《�华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广州红海人力资源集团股份有限公司支付原告庞观雄经济补偿金75,855.22元；
二、驳回原告庞观雄其他诉讼请求。
以上给付金钱义务，应于本判决生效之日起10日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告广州红海人力资源集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。
审 判 员 罗 春
二〇一八年三月五日
法官助理 白厦广
书 记 员 张秀洁