广东省广州市花都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0114民初3577号
原告：广州飞机维修工程有限公司，住所地广州市花都区白云国际机场北区横十路。
法定代表人：李彤彬。
委托诉讼代理人：陈宇佳，广东君厚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：欧阳锋，广东君厚律师事务所律师。
被告：蔡小春，女，1966年2月28日出生，汉族，住湖南省桃江县，
委托诉讼代理人：谭固亮，系本案被告蔡小春丈夫。
原告广州飞机维修工程有限公司诉被告蔡小春劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月27日立案受理后，依法由审判员李磊适用简易程序独任审理，并于2017年6月1日公开开庭进行了审理，原告广州飞机维修工程有限公司的委托诉讼代理人陈宇佳、欧阳锋，被告蔡小春及其委托诉讼代理人谭固亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告广州飞机维修工程有限公司诉称，被告于1996年10月15日入职原告处，双方于2012年12月1日签订最后一期劳动合同，约定工作部门为A检车间，任发动机清洁工一职，岗位类型为生产操作岗位合同期限自2013年1月1日至法定终止条件出现时止。原告为被告缴纳社会保险的期限从1996年10月起至2016年2月止。《劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定的退休年龄的，劳动合同终止。”，由此可知，只要劳动者符合“开始依法享受基本养老保险待遇”或者“达到法定退休年龄”的任何一项条件，劳动合同即依法终止。《国务院关于退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条第（一）项规定“男工人年满六十周岁，女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。”《广东省劳动厅、广东省社会保险管理局转发劳动和社会保障关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳薪[1999]114号）第二条规定“对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。因此，经被告申请，双方于2016年2月28日（被告年满50周岁）终止劳动合同，符合《关于工人退休退职的暂行办法》第一条第（一）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定。此外，身份歧视色彩严重的《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）第四“农民合同制职工在男年满60周岁，女年满55周岁，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本的养老金”规定中的“55周岁”是“领取基本养老金年龄”，而不是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项“女工人年满五十周岁应该退休”规定中的“法定退休年龄”，领取基本的养老金年龄与“法定退休年龄”不是同一法律概念，两者也不是同一法律关系；同时，劳动和社会保障部颁布的《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》作为一个部门规章、下位法、也无权改变上位法的国务院颁布的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》关于女工人法定退休年龄为50周岁的规定。综上，“法定退休年龄”与“领取基本养老年龄”是两个不同的法律概念，两个不同的法律关系。被告为女工人身份，且连续工龄超十年，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，被告的法定退休年龄为50周岁。原、被告双方在2016年2月28日（被告年满50周岁）终止劳动合同符合《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，也符合双方所签《劳动合同》第一条第（一）款第2点的约定。广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会混淆了前述基本法律概念、法律关系，以被告未达到领取基本养老金年龄（55周岁）为由裁决双方继续履行劳动合同，该错误裁决违反了《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，应当予以纠正。为此，诉至法院要求：1、原、被告双方劳动合同已于2016年2月28日依法终止双方无需继续履行劳动合同；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告蔡小春辩称，我方认可仲裁裁决。
经审理查明，被告于1966年2月28日出生，于1996年10月15日入职原告处，并于2012年12月1日与原告签订最后一期劳动合同（编号：A检车间/蔡小春/001479）约定：“……合同期：无固定期限：从2013.1.1起至法定终止条件出现时止……工作部门为A检车间，岗位为生产操作岗位，工种为发动机清洁工……”，同时，原告自1996年10月至2016年2月有为被告缴纳社会保险。
2016年2月25日起，原告以被告已达法定退休年龄（50岁）为由拟终止与被告之间的劳动合同（编号：A检车间/蔡小春/001479），并在2016年2月25日至2月29日期间与被告办理了退休交接手续后终止了与被告之间的劳动合同（编号：A检车间/蔡小春/001479）。后被告向广东省社会保险基金管理局申请办理退休及领取养老保险待遇，该局于2016年8月5日出具《办理结果告知书》（编号：20160805237），告知被告：“……根据国家和省有关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。对法定退休年龄的有关规定是：（1）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；（2）农民合同制女职工年满55周岁；……经审核，你的出生年月为1966年2月，根据上述第（2）条有关规定，你未满足按月领取基本养老金的年龄条件。”后被告不服该处理结果，向广东省人力资源和社会保障厅提起行政复议，该厅于2016年11月30日作出《行政复议决定书》（粤人社行复〔2016〕123号）决定：“维持被申请人广东省社会保险基金管理局于2016年8月5日作出的《办理结果告知书》（编号：20160805237）。”被告收到该决定书后未有就此提起行政诉讼，并于2017年1月13日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：自2016年2月29日起继续履行双方劳动合同。该委于2017年4月10日作出穗劳人仲案〔2017〕346号《仲裁裁决书》裁决：“双方自2016年2月29日起继续履行劳动合同。”后原告不服该裁决结果，诉至法院而成本诉。
本院认为，本案主要争议焦点在于被告的退休年龄问题。对于该问题，已经广东省社会保险基金管理局的《办理结果告知书》（编号：20160805237）以及广东省人力资源和社会保障厅《行政复议决定书》（粤人社行复〔2016〕123号）予以明确被告属于农民合同制职工，其退休年龄及领取养老保险的年龄为55周岁，故原被告双方订立的劳动合同（编号：A检车间/蔡小春/001479）没有达到法定终止的条件，双方劳动关系没有终止，且原告也并未举证证明双方劳动合同已不具备继续履行的条件，故原告应继续履行与被告之间的劳动合同。
为此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：
一、原告广州飞机维修工程有限公司与被告蔡小春自2016年2月29日起继续履行双方签订的劳动合同（编号：A检车间/蔡小春/001479）；
二、驳回原告广州飞机维修工程有限公司的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告广州飞机维修工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正、副本两份，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 李 磊
二〇一七年六月八日
书记员 杨小伟