山东省郯城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1322民初6327号
原告：杨林，男，汉族，1968年6月30日生，江苏省盐城市亭湖区新兴镇板桥路31号，住盐城市和泰嘉园**幢***室。
被告：郯城天华置业有限公司。住所地：郯城县郯东路**号。
法定代表人：张莉莉，经理。
委托诉讼代理人：黄银，该公司员工。
委托诉讼代理人：张琪，山东鹏举律师事务所律师。
原告杨林与被告郯城天华置业有限公司（下称天华公司）劳动争议一案，本院于2017年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨林及被告天华公司的委托诉讼代理人黄银、张琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨林向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资144000元，双倍工资220000元，经济补偿金20000元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告双方于2015年4月初达成口头协议，约定原告在2015年4月中旬到被告处工作，合同时间为2015年4月中旬至天泽华府项目剩余的2.3.8.9.10.11.12.13＃楼全部开发、施工至竣工交付，协议约定原告月工资为20000元（个人所得税由被告承担，且按月支付工资），原告于2015年4月中旬正式进入被告单位工作，担任副总经理一职，主要负责由被告开发的天泽华府项目施工管理工作，被告多次承诺与原告及公司其他员工补签劳动合同，但都没有签订，原告及原告妻子多次通过电话、微信找被告领导协商要求支付原告的工资和补签劳动合同，但被告均不理不睬，后原告被迫离开公司。原被告口头约定月工资为20000元，平时发放40％，余下60％工资在当年春节前一次性发放，被告已经支付了原告40％的工资，约96000元（扣除了社保中个人缴纳部分），还应支付原告2015年5月至2016年4月的工资144000元。原被告未签订劳动合同，根据劳动合同法第八十二条，被告应支付原告双倍工资220000元（20000×11个月）。因被告未签订劳动合同，未及时足额支付劳动报酬，原告被迫辞职，被告应支付经济补偿金20000元。
被告天华公司辩称，一、原告诉求被告拖欠其工资，无事实根据，根据被告财务存档的原始工资表显示，原告是于2015年3月中旬到被告处工作，明确其工资为每月7500元（其中基本工资6000元，考勤工资1500元，相关保险从工资中扣除），原告自2015年3月中旬至2016年4月24日的工资已全部发放完毕（详见工资表），并且是按原告的要求发放到杨林和其妻子凌秀梅名下，对此原告在诉状中对这种发放形式已经明确认可，被告从未承诺过原告所称的每月20000元所谓的工资，更加没有发放一部分保留一部分的说法，因此原告诉称被告拖欠其工资无事实根据，其请求不能成立；二、原告主张被告支付双倍工资违反法律规定，根据被告的原始工资表显示，原告是于2015年3月中旬到被告处工作，根据《劳动合同法》第82条规定，原告只可要求至2016年3月中旬未签订劳动合同的双倍工资，原告于2016年4月24日辞职，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告的此项要求应在2017年4月24日前主张，原告直至2017年4月27日才向劳动人事争议仲裁委提出，已经明显超过了法定时效，根据原始会议记录，原告作为被告公司的常务副总，曾于2015年5月14日公司员工会议上，提出公司积极要求与员工签订劳动合同（详见5月14日会议记录），因作为主管的负责人原告对此项工作故意拖延，因此在2015年7月27日的会议上，董事长又专门要求作为常务副总的杨林牵头落实（详见会议记录及证人证言），是原告故意迟迟不与公司签订劳动合同，其本人负有不可推卸的主要责任，目的是欲恶意损害被告的利益，因为据被告了解，原告在来被告公司之前，就以同样的理由向响水县劳动人事争议仲裁委申请其前任单位支付因未签订劳动合同的双倍工资，因此是原告利用职务便利恶意不签订劳动合同，对此，被告无过错，原告的此项请求不能成立；三、原告要求被告支付经济补偿金违背事实和法律规定，原告自认是于2016年4月24日辞职，至2017年4月27日提起仲裁申请，已超过法定的一年时效，原告自来被告公司工作一年来，故意隐瞒其真实的执业资格，无故旷工，玩忽职守在工作中严重失职给被告造成重大经济损失（如2016年4月由于管理不到位，导致煤气管道破损，煤气泄漏，被燃气公司罚款54367元（详见罚单）、2015年5月由于其工作失误导致工程延期，给公司造成重大经济损失），原告为逃避责任和处罚，才选择微信辞职，并将公司重要资料（现场抽样送检的2＃楼钢筋原材料检测报告）带走，导致10号楼、11号楼至今不能竣工验收，造成巨大损失，对此被告保留要求原告返还并追究其责任的权利，原告的行为严重侵犯了公司的合法权益，要求经济补偿金违背事实和法律规定。综上，原告的诉求违背客观事实、违反法律规定，依法应予驳回。
本院经审理认定事实如下：原告原系被告单位职工。2015年3月，原告到被告处工作，职务为副总经理，后担任常务副总经理，负责天泽华府工程项目施工管理等工作，2016年4月24日，原告杨林通过微信向被告天华公司原经理孟建波提出辞职申请，微信辞职部分内容为：“老岳父现在处于半瘫痪状态，老岳母患有老年痴呆，犬子（小）即将参加今年高考，均需专人照顾，内人实在照应不过来……另本人身心严重不适，需回去静养并动手术，故本人申请在10、11＃楼交房后辞职……”。2017年4月27日，原告以被告为被申请人向郯城县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付拖欠工资、11个月双倍工资及经济补偿金共计384000元，被告提出反申请，要求原告赔偿因重大失职给被告造成的损失，郯城县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月12日作出郯劳人仲案字[2017]第56号裁决书，裁决驳回原被告的仲裁请求。原告杨林不服仲裁裁决向本院提起诉讼。
另查，原被告之间未签订劳动合同，原被告双方认可被告每月已支付原告工资7500元（包含保险等费用），工资分别发放到原告杨林的中国银行账户（xxxxxxxx）及其妻子凌秀梅的中国银行账户（xxxxxxxx）下，至2016年4月，被告共计支付原告工资96000元（扣除保险等费用）。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告杨林主张其月工资为20000元，被告目前发放工资数额仅为40％，尚有60％未发放，对此，被告予以否认，而原告未提供充分的证据证实其主张，本院对原告关于其工资20000元的主张，不予采信，故原告要求被告支付剩余工资144000元的诉求，证据不足，本院依法不予支持。若原告提供充分证据后，可另行主张。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资……。”原告杨林自2015年3月起至2016年4月在被告处工作，已满一年，且双方未签订书面劳动合同，被告天华公司应依法支付原告二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告杨林自工作之日起满一个月的次日即应知道其权利受到侵害，也就是说，原告杨林2015年4月即应知道自己权利被侵害，而原告杨林于2017年4月27日申请劳动仲裁，已明显超过仲裁时效。再者原告杨林在被告处工作期间主要任常务副总经理，作为公司的高级管理人员，负有公司日常的运营管理，各项规章制度的落实等工作，应当按照公司要求签订书面合同。被告提供了多份证据证明被告要求员工与之签订劳动合同，原告虽提出异议，但未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。综上，对于原告要求被告支付二倍工资的诉求，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告杨林主动提出辞职申请，从其辞职原因上看，并不符合用人单位给付经济补偿金的情形，且原告杨林于2016年4月24日辞职，2017年4月27日申请劳动仲裁，已超过一年仲裁时效，故对原告杨林要求经济补偿金的诉求，本院依法不予支持。
综上所述，原告杨林要求被告天华公司支付剩余工资的诉求，证据不足，本院依法不予支持；关于二倍工资及经济补偿金的诉求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，裁定如下：
驳回原告杨林的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨林负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 陈兰峰
二〇一七年十一月二十九日
书记员 郑安丽