福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0213民初389号
原告：陈再生，男，1982年6月24日出生，汉族，住福建省厦门市翔安区。
委托诉讼代理人：孙武艺，福建知圆律师事务所律师。
被告：厦门协晟源模具有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区（翔安）产业区翔虹路22号东南幢1-4层，统一社会信用代码91350200705432831Q。
法定代表人：李景康，总经理。
委托诉讼代理人：黄磊，福建天翼律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾文威，福建天翼律师事务所律师。
原告陈再生与被告厦门协晟源模具有限公司（以下简称协晟源公司）提供劳务�受害责任纠纷一案，本院于2016年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈再生及其委托诉讼代理人孙武艺、被告协晟源公司的委托诉讼代理人黄磊与曾文威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈再生向本院提出诉讼请求：1.判令协晟源公司立即赔偿陈再生各项经济损失356758.96元[包括：医疗费62402.16元＋14000元=76402.16元；住院伙食补助费17天×100元/天=1700元；护理费（120+17）天×70元/天=9590元；误工费5061元/月×（16+30+31+31+30+31+4）天÷30天=29185元；残疾赔偿金213821.5元（残疾赔偿金42607元×20年×20%=170428元，被抚养人生活费28929元×10年÷2×30%=43393.5元）；精神抚慰金10000元；交通费2000元；营养费76402.15×15%=11460.3元；鉴定费2600元]；2.本案诉讼费用由协晟源公司承担。事实和理由：2015年5月16日，协晟源公司雇请陈再生到其车间更换灯泡。陈再生到现场，依照协晟源公司厂长阮清池的指示，爬上人字梯，阮清池则在一旁扶着人字梯。正当陈再生开始更换灯泡时，阮清池因其他事务离开现场未在下面继续扶稳人字梯，致人字梯架索断裂，陈再生从人字梯上掉下致伤。陈再生当日被送往厦门市第五医院住院治疗，经诊断为右骨干骨折、右肱骨大结节骨折等伤。因伤情严重，陈再生于当日被转往厦门174医院住院治疗，后于2015年5月25日在腰硬麻醉下行右股骨干骨折切开复位内固定术。陈再生于2015年6月2日出院时，医嘱为需注意休息、不适门诊随访等。2015年11月3日，陈再生委托福建正泰司法鉴定中心进行伤残等项目的鉴定，后鉴定意见为九级伤残，二次手术的后续费用约14000元，误工期限为自受伤之日起至评残前一日止，出�后护理期限为120日，一人专职护理，劳动能力丧失程度为部分丧失。经双方协商未果，故提起诉讼。
协晟源公司辩称：一、协晟源公司与陈再生之间不存在雇佣关系。（一）本案事发前两日，协晟源公司车间有两盏顶灯泡不亮了，管理人员阮清池通过工友介绍联系陈再生，让其到公司安装灯泡。事发当天，陈再生到协晟源公司处的目的仅是安装灯泡。（二）即使协晟源公司与陈再生因安装灯泡发生法律关系，该法律关系符合承揽关系的特征。理由如下：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款规定：前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”根据上述定义，承揽关系与雇佣关系的区别在于：1、最大的区别就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果，而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。在本案中，双方建立法律关系的真实意思显然是劳动成果
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陈再生安装好灯泡并使之通电发亮。2、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律关系的劳动则由雇主安排。由于承�法律关系的合同标的是劳动成果，因而定作人对承揽人的劳动基本上不做干涉。而雇佣法律关系的劳动则完全由雇主安排。本案中，协晟源公司完全不介入陈再生安装灯泡的过程，没有对安装灯泡提出任何工艺或技术上的要求，安装程序完全由陈再生自主支配。3、承揽人劳动与雇员劳动的技术含量不同。一般说来，承揽人劳动的技术含量较高，具有一定的专业性。相对来说，雇员劳动的技术含量低，一般都是体力活。所以，当雇员出现缺额时，很容易找人替补，而承揽人则一般不能找人替补。本案中，陈再生长期从事水电工程，具有该方面的专长。4、承揽法律关系与雇佣法律关系的支付方式不同。一般来说承揽法律关系的支付方式是合同履行完毕后一次性支付，而雇佣法律关系的支付方式则多为分期分段支付。而且，承揽法律关系支付前还有对承揽人劳动成果的�量进行验收的过程。而雇佣法律关系则不存在对劳动成果质量进行验收。只要雇员进行了劳动，雇主一般就要支付工资。从本案来看，协晟源公司是必须等到灯泡安装完毕且通电发亮才会向陈再生支付报酬，而不是只要其开始安装工作无须视工作结果就需要支付工资。综上，协晟源公司是从事模具加工业务的公司，陈再生承接的安装灯泡的工作不属于协晟源公司经营活动范围，双方之间形成的法律关系符合承揽关系的特征，陈再生在诉状中主张双方之间是雇佣关系缺乏依据。（三）本案案由定为提供劳务者受害责任纠纷是错误的。《最高人民法院民事案件案由规定理解与使用》第501页关于提供劳务者受害责任纠纷的释义为“在个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的，在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自过错程度承担相应的民事责任。”且提供劳务者受害责任纠纷的法律依据为《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”因此，不管是从最高人民法院规定“提供劳务者受害责任纠纷”案由的本意，还是从侵权责任法规定来看，提供劳务者受害责任纠纷处理的应当是“个人之间”，也即两个自然人主体之间的纠纷。而本案中，协晟源公司为法人，系法人与自然人之间的纠纷，不应认定为提供劳务者责任纠纷。二、本案中，协晟源公司不存在任何过错，不应当承担责任。1、诚如前述，双方�间形成的是承揽关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”本案没有任何证据证明协晟源公司在定作、指示或选任环节存在过失，因此，协晟源公司无需承担责任。退一步来说，即使协晟源公司在法律规定的三个环节存在过失，也只是承担相应的赔偿责任，而不是承担全部责任。2、事发之时，只有陈再生一人在现场作业，其摔伤究竟是因为安装灯泡操作不当、不当使用梯子、梯子自行断裂，还是基于其他原因，无从确定，陈再生也没有提供证据加以证明。更何况，梯子并不是由协晟源公司提供，即使是由于梯子的断裂导致陈再生摔伤，也与协晟源公司无关。3、陈再生主张“阮清池因其他事务离开现场未在下面继续扶稳人字梯，致使人字梯架锁断裂”缺乏逻辑性。若如其所述，人字梯架锁断裂导致陈再生受伤，那么扶稳人字梯根本无法防止本案事故的发生，仅能防止人字梯不因重心不稳而倾倒，也即即使阮清池扶稳人字梯，也根本无法保证人字梯的架锁不会断裂。因此陈再生主张未扶稳人字梯导致人字梯架锁断裂缺乏逻辑性。4、陈再生在诉状中所述的阮清池扶人字梯一事不构成协晟源公司的过错。首先，陈再生是承揽人，其对承揽过程中的风险与责任应自行承担。协晟源公司或阮清池个人没有义务为其看扶人字梯。其次，事发当天，陈再生主动让阮清池去忙自己的工作，离开现场，无需为其看扶梯子。再次，作为多年从事此行业的人员，应当对独自在人字梯上作业�风险有充分的认识与评估。因此，即使本案是由于梯子断裂导致陈再生摔伤过错也不在协晟源公司。三、陈再生主张的赔偿数额依据不足。本案伤残等级报告是由陈再生自行委托的鉴定机构出具的，缺乏客观性，协晟源公司对该份报告的三性均不认可，依法不应作为定案依据。陈再生的病情或伤情应以法院依照法定程序选取的鉴定机构出具且经双方质证后的报告为准。而且，陈再生主张的损失计算缺乏依据：1、陈再生主张医疗费76402.16元缺乏依据。首先，陈再生在治疗过程中共计花费医疗费62402.16元，但其中16369.44元款项为协晟源公司垫付，44793.15系陈再生医社保账户支付，此两部分非陈再生的损失，应当予以扣除。其次，陈再生提交的伤残等级报告缺乏客观性，无法作为计算损失的依据，因而，其主张14000元的后续医疗费缺乏依据。2、同理，陈再生依据伤残等级�告主张120日的护理期缺乏依据，并无相关的医嘱证明。3、陈再生以5061元作为月工资标准缺乏事实和法律依据。陈再生有固定工作，其应当提交相关收入证明，来证明其工资收入。4、被抚养人即陈再生儿子的生活费应根据扶养人丧失劳动能力程度，按照厦门市上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算至其儿子十八周岁，陈再生按30%的标准计算生活费明显过高。5、陈再生主张精神抚慰金缺乏依据，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条的相关规定，其主张不应当得到支持。6、陈再生主张交通费，却未提交任何票据予以证明，不应支持。7、在陈再生的出院记录中，并未有加强营养的医嘱，其主张营养费缺乏依据。综上所述，本案系承揽合同纠纷，并非陈再生主张的雇佣关系。协晟源公司作为定作人，不存在过错，无需承担任责任，陈再生的诉求应予全部驳回。
本院经审理认定事实如下：2015年5月16日，陈再生在为协晟源公司更换灯泡时从人字梯上摔下受伤，被送往厦门市第五医院，诊断为右股骨干骨折、右肱骨大结节骨折等，同日又转至中国人民解放军第一七四医院住院治疗17天。
2015年11月3日，陈再生自行委托福建正泰司法鉴定中心对其伤残等级、误工期限、出院后护理期限、护理人数、后续治疗费、劳动能力丧失程度进行鉴定。11月5日，福建正泰司法鉴定中心出具法医临床鉴定意见书，认为：1.陈再生的损伤后遗相当于构成交通事故九级伤残；2.预估二次手术取除交锁内钉+钛圈内固定器的后续治疗费约14000元；3.建议予以误工期限为自受伤之日起截至评残前一日止，出院后护理期为120日，一人专职护理�4.陈再生劳动能力丧失程度为部分丧失。陈再生为此支出鉴定费2600元。
审理中，协晟源公司申请对陈再生的伤残等级、后续治疗费、护理期限、劳动能力丧失程度进行司法鉴定。本院依法予以委托后，福建鼎力司法鉴定中心厦门分所于2016年6月16日出具法医临床司法鉴定意见书，认为：1、陈再生的伤残等级评定为九级伤残；2、陈再生后续取内固定物的费用评定为12000元；3、陈再生的护理期评定为伤后140天；4.陈再生的劳动能力丧失程度属部分丧失劳动能力。协晟源公司为此支出鉴定费3120元。
另查明，陈再生持有低压电工作业的特种作业操作证。陈再生与其配偶童珍华于2007年2月4日育有一子陈俊豪。陈再生受伤后，协晟源公司为其垫付医疗费等共计16369.44元。
又查明，厦门国贸物业管理有限公司育成中心服务处于2016年3月30日出具证明一份，称2015年5月16日前陈再生系公司员工，最近三个月月均收入为3500元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其它收入），从2015年5月16日起公司与其解除劳动合同，并不再发放工资。
根据《中华人民共和国侵权责任法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目和赔偿标准，以及双方当事人的举证质证情况，参照一审法庭辩论终结时厦门市上一年度的统计公报，本院对陈再生因事故造成的经济损失认定如下：
一、为治疗和康复支出的合理费用。
1.医疗费。陈再生主张因事故支出医疗费62402.16元，因有相应的医疗费票据，�院予以确认。
2.住院伙食补助费。陈再生张该项费用为17天×100元/天=1700元，因陈再生住院17天，且计算标准未超出法律规定，本院确认其住院伙食补助费为1700元。
3.营养费。陈再生主张营养费为76402.15×15%=11460.3元，本院认为医嘱中虽无加强营养的内容，但营养费系其康复所必需，因陈再生主张的数额偏高，本院根据其治疗情况予以酌定为6000元。
4.后续治疗费。陈再生主张后续治疗费为14000元，因福建鼎力司法鉴定中心厦门分所的鉴定意见认为陈再生后续取内固定物的费用评定为12000元，故本院予以支持12000元。
5.护理费。陈再生主张护理费为（120天+17天）×70元/天=9590元，因陈再生受伤后住院17天，福建鼎力司法鉴定中�厦门分所认为陈再生的护理期评定为伤后140天，结合陈再生的伤残等级和受伤的部位，本院认为其主张的护理期限和标准均未超出法定标准，故予以照准。
6.交通费。陈再生主张交通费2000元，本院认为其虽未提供相应票据，但该项费用必然发生，结合陈再生的住院时间，本院予以酌定为300元。
二、误工费。
陈再生主张误工费为5061元/月×（16+30+31+31+30+31+4）天÷30天=29185元。本院认为，因事故发生于2015年5月16日，陈再生于2015年11月5日定残，故其误工天数应计算至定残前一日，即185天。对于误工费的计算标准，陈再生虽提供了收入证明，但不足以证明其最近三年的平均收入状况，故参照一审法庭辩论终结时的上一统计年度即2015年度厦门市城镇居民人均可支配收入42607元，且陈再生主张的误工期为173天，故本院认定误工费为173天÷365天×42607元/年=20194.55元。
三、残疾赔偿金。
陈再生主张残疾赔偿金为42607元/年×20年×20%=170428元，被抚养人生活费为28929元/年×10年÷2×30%=43393.5元。根据福建鼎力司法鉴定中心厦门分所的鉴定意见，陈再生的伤残等级评定为九级伤残。本案一审法庭辩论终结时的上一统计年度即2015年度厦门市城镇居民人均可支配收入为42607元，人均生活消费支出为28929元。因此，陈再生的残疾赔偿金应为42607元/年×20年×20%=170428元。对于被扶养人生活费部分，陈再生与其配偶童珍华于2007年2月4日育有一子陈俊豪，因陈再生的误工费已计算至2015年11月4日，综合考虑陈再生的�残等级和受伤的部位，陈俊豪的被扶养人生活费应为28929元/年×9.32年×20%÷2人=26961.83元。
综上，陈再生的残疾赔偿金应为170428元+26961.83元=197389.83元。
四、鉴定费。
陈再生主张鉴定费为2600元，即其自行申请福建正泰司法鉴定中心鉴定所支出的鉴定费。因福建鼎力司法鉴定中心厦门分所与福建正泰司法鉴定中心的鉴定意见基本一致，且陈再生提供了相应的鉴定费票据，故本院予以支持。
综上所述，陈再生因事故造成的各项经济损失为312176.54元，本院予以认定。
根据庭审双方的举证、质证情况，本院认为双方争议的焦点为陈再生与协晟源公司之间的法律关系。本院予以分析认定如下：
陈再生主张其提供劳务是根据协晟源公司的要求和指挥完成的，且协晟源公司存在明显过错，双方系雇佣而非承揽关系；协晟源公司辩称，双方系因安装灯泡发生法律关系，符合承揽关系的特征，且协晟源公司对陈再生受伤的后果不存在过错，不应承担赔偿责任。
本院认为，双方均确认陈再生受协晟源公司工作人员的指示到车间安装灯泡时从人字梯跌落致伤，同时，陈再生安装灯泡的报酬亦应由协晟源公司支付。因此，陈再生是在为协晟源公司提供劳务的过程中受伤，协晟源公司作为接受劳务的一方应对陈再生的损失承担赔偿责任。
上述事实，有陈再生和协晟源公司陈述在案的法庭笔录及陈再生提供的关于陈再生受伤情况备案、居民户口簿、特种作业操作证、厦门市第五医院门诊病历、住院证、证明书、中国人民解放军第一七四医院入院记录、出院记录、医疗费票据、福建正泰司法鉴定中心法医临床鉴定意见书、鉴定费发票、收入证明、协晟源公司提供的福建鼎力司法鉴定中心厦门分所法医临床司法鉴定意见书、预交金凭据、收款单予以佐证，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，公民享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。根据前述分析认定，陈再生的各项经济损失为312176.54元，扣除事故发生后协晟源公司已垫付的16369.44元医疗费等，协晟源公司还应赔偿陈再生的经济损失295807.1元。同时，陈再生在事故中受伤致九级伤残，给其造成了较大的精神痛苦，其主张的10000元精神损害抚慰金数额合理，本院予以支持。
综上所述，协晟源公司还应向陈再生赔偿经济损失295807.1元和精神损害抚慰金10000元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十八条、第三十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：
一、厦门协晟源模具有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿陈再生的经济损失295807.1元和精神损害抚慰�10000元，共计305807.1元；
二、驳回陈再生的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2134元，减半收取计1067元，由陈再生负担152元，厦门协晟源模具有限公司负担915元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 李婧雯
二〇一七年三月二日
代书 记员 黄绿洲
附：本案适用的主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第�人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因�加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误�时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，�害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
第二十八条被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八�岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。
“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：
（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；
（三）侵权行为所造成的后果；
（四）侵权人的获利情况；
（五）侵权人承担责任的经济能力；
（六）受诉法院所在地平均生活水平。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。