上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宝民一（民）初字第7561号
告马品国，男，1978年2月5日出生，汉族，住江苏省宿迁市宿城区洋河镇中心村周庄组**号。
委托代理人李福亮，上海东方环发律师事务所律师。
被告上海爱普食品工业有限公司。
法定代表人魏伟伟。
委托代理人藏玉苗。
原告马品国与被告上海爱普食品工业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月26日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马品国及其委托代理人李福亮，被告上海爱普食品工业有限公司的委托代理人藏玉苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马品国诉称，原告于2000年8月进入被告处从事食品添加剂的打包工作，双方签有数份劳动合同，最后一份是自2010年9月1日起的无固定期限劳动合同。被告每月15日左右通过转账为原告发放上月工资。2012年10月，被告将原告的工作岗位调整为反应釜操作员，反应釜系高温高压的特种设备，必须持有上岗证书才能上岗。被告仅有原告和另外一名员工权良成操作反应釜，而被告安排权良成参加学习培训并获得了上岗证书，原告要求被告也安排原告参加培训并领取上岗证书，但被告以只要有一个持证的操作员应付检查即可并且要节约成本为由予以拒绝。2013年7月17日，车间主任对包括原告在内的几个员工工作不满意，不让原告继续工作了，当时正值下班时间，原告未表态就离开了。原告实际工作至当日。2013年7月18日，原告向人民调解委员会申请调解，要求确认原、被告间劳动合同解除、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60，850.40元。之后原告找到被告厂长杨俊，表示原告没有反应釜操作员上岗证，继续操作反应釜会危及人身安全，并以此为由解除双方间的劳动合同。原告离职后，被告车间主任贾二磊通过其个人手机数次发短信要求原告回去上班，但原告均予以拒绝。原告认为，原告在被告处从事高温高压反应釜的操作员，被告应当按照相关规定安排原告参加学习培训并取得上岗证书，而被告未予安排，该行为违反了相关法律规定，原告以被告不为其办理反应釜操作上岗证为由解除双方间的劳动合同应属合法，被告应当按照原告的工作年限以及工资标准支付解除劳动合同经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60，850.40元。（离职前12个月的平均工资4，680.80元×13个月）
被告上海爱普食品工业有限公司辩称，2013年7月17日，原告未至被告处上班，车间主任贾二磊发手机短信询问原因，被告也未予回复，原告与贾二磊当日也没有发生原告所述的言语冲突。2013年7月18日，原告口头告知被告厂长杨俊不做了，理由是被告未为其办理反应釜操作员上岗证，可能危及人身安全。根据相关规定，报考反应釜操作员上岗证需要先经过3个月以上的岗位实践操作，再经工作到单位报名参加特种设备检验检疫所主办的3天理论学习，之后才可以参加考试。被告安排原告于2012年10月在反应釜的岗位上实践，并于2013年1月初为原告报名参加理论学习，但该理论学习要达到一定的人数才开班。2013年4月底，特种设备检验检疫所通知要求原告参加理论学习，但当时因原告回老家错过了。特种设备检验检疫所又于2013年7月通知，但原告当时已经离职。2013年7月26日，被告接到人民调解委员会关于原告申请仲裁事宜，2013年7月31日，被告与原告进行了商谈，被告希望原告继续回被告处上班，在领取到反应釜操作员上岗证之前可以为原告调岗，但遭到原告拒绝。被告认为，被告未主动与原告解除劳动合同，也未同意原告辞职，故双方劳动关系仍然存续，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。综上，同意仲裁裁决，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2000年8月进入被告处担任打包工，2012年10月起岗位调整为反应釜操作工，双方签有数份劳动合同，最后一份为自2010年9月1日起的无固定期限劳动合同。原告实际工作至2013年7月17日。2013年7月18日，原告以被告不为其办理反应釜操作员上岗证书，继续操作可能危及人身安全为由向被告厂长杨俊口头提出辞职，后被告数次要求原告回被告处继续工作，原告均予以拒绝。
另查明，原告于2013年8月2日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60，850.40元，仲裁委员会于2013年9月4日作出对原告的申诉请求不予支持的仲裁裁决，原告不服该裁决，故诉至本院。
审理中，被告为证明已经安排原告参加岗位实践以及考试申报工作提供以下证据：
1、《培训签到表》、《个人实习总结》、《操作工段考核试题》、《员工工作考核表》、《双倍生产操作记录》以及2013年1月8日《特种设备作业人员考试申请表》，证明被告于2012年11月2日为原告提供了反应釜操作工的相关培训，原告也参加了被告举办的考核，并对原告操作反应釜的过程、质量、安全进行监督。被告认为原告在经过了四个月实践操作之后符合了特种设备检验检疫所对报考上岗证人员的要求，故于2013年1月8日为原告填写了《特种设备作业人员考试申请表》，该申请表格尾部注明：“用人单位应当明确申请人身体状况能够适应所申请考核作业项目的需要，经过安全教育和培训，由3个月以上申请项目的实习经历”。该张申请表不需要原告签名，直接由被告提供给特种设备检验检疫所核查即可，报名参加考试的费用是800元，被告也无需节约成本。原告对《特种设备作业人员考试申请表》真实性不予认可，从未见到过该表格，也未在该表格上签名。对原告提供的其他证据真实性均无异议。
2、2013年4月原告的考勤记录，该考勤表显示原告于2013年4月27日、28日公休，被告表示特种设备检验检疫所刚好要求原告在该时间参加培训，由于原告公休回老家故未能参加，后又接到要求原告于2013年7月参加培训的通知，但当时原告已经离职。原告对该考勤记录真实性无异议，但表示被告不能在未通知原告的情况下因原告公休就当然的认为原告不会参加该培训。
上述事实，有宝劳人仲（2013）办字第2117号裁决书、《劳动合同书》及双方当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原告主张其于2013年7月18日以被告不为其办理反应釜操作员上岗证、继续工作可能会危及人身安全为由向被告厂长杨俊口头提出解除劳动合同，被告对此亦表示知晓，且原告于当日申请仲裁后未再至被告处工作，故可以认定双方劳动关系已于2013年7月18日解除。根据被告提供的《培训签到表》、《个人实习总结》、《操作工段考核试题》、《员工工作考核表》、《双倍生产操作记录》，被告已按照相关从业规定安排原告于2012年10月开始从事反应釜操作工实践，并对其进行了相关的培训以及考核，在原告的操作过程中实施监督，由此可以认定，被告已履行了相应职责协助原告进行反应釜操作员上岗证书的申领。另外，原告以被告不为其办理反应釜操作员上岗证书、继续工作可能会危及人身安全为由要求解除双方间劳动合同亦不属于法律规定的可以获得经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60，850.40元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告马品国要求被告支付解除劳动合同经济补偿金60，850.40元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告马品国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一四年一月六日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。