宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0212民初1967号原告：福维克家电有限公司宁波分公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区银晨商务中心*幢*号（10-8）（10-9）。法定代表人：陆晔，该公司营运总监。委托诉讼代理人：马红，该公司员工。委托诉讼代理人：胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。被告：王廷艳，女，1972年3月23日出生，汉族，户籍所在地浙江省奉化市。委托代理人：金朱品，浙江之星律师事务所律师。原告福维克家电有限公司宁波分公司与被告王廷艳劳动合同纠纷一案，原宁波市江东区人民法院于2016年9月1日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因原宁波市江东区人民法院被撤销，本案移送宁波市鄞州区人民法院继续审理。原告委托代理人胡雪梅，被告王廷艳及其委托代理人朱金品到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金134094.90元；2.原告无需向被告支付未休年假工资6815元。事实与理由：被告于2004年10月进入原告处工作，担任销售业务员，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同。2016年5月9日，被告擅自闯入原告公司经销商会议，大声喧哗吵闹，侮辱、诋毁原告，并与原告处其他工作人员发生冲突，导致会议中断，给原告和经销商造成了重大经济损失，损害了原告公司形象，严重违反了原告的规章制度。因被告上述严重违纪行为，原告解除与被告的劳动合同，并无违法情形，无需支付赔偿金。另，被告年休假已经全部休完，原告无需再行支付年休假工资。被告王廷艳辩称：被告不存在可解除劳动合同情形，亦未享受年休假，故原告依法应按仲裁裁决书的要求支付被告赔偿金和年休假工资。本院经审理，认定事实如下：被告王廷艳2004年10月进入原告单位任销售业务员，双方于2012年1月1日签订了无固定期限的《劳动合同》。被告工资为底薪加提成，底薪为宁波市职工最低月工资标准，每月以银行代发形式发放上一自然月工资。2015年1月至2015年12月，原告实际发放被告工资62813.85元，2016年1月至4月，原告实际发放被告工资21768.45元。被告的工作内容为上门推销原告公司产品，实行不定时工时制，周二至周五至原告公司考勤。原告第一届员工代表大会于2010年审议通过《员工守则（2010版）》。被告于2012年1月1日签署《劳动合同补充条款》，确认收到《员工守则》，并承诺予以遵守。《员工守则》规定：在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹，行为举止有损公司形象，对来访、学习、参观、工作的外来人员，做出无理举动，为A类过失，第一次触犯A类过失，给予通报批评；自己唆使他人对同事威胁、恐吓、妨碍团体秩序的为C类过失，第一次触犯C类过失予以辞退处分；第七章离职制度第一部分第二条第一款规定，严重违反劳动纪律或者公司规章制度、影响经营、工作秩序者，公司有权辞退，且不支付任何经济补偿。2016年5月9日上午，原告的经销商靓家商行为了促进客户对原告公司产品的了解，由该商行主办、原告协办举行“福维克事业说明会”。会议地点为员工公司会议室，计划会议时间为9：30-12：00。被告王廷艳及原告公司另一员工梁英，在未向原告公司作有关会议情况询问及报备的情况下，擅自冲入会场，在原告公司领导于冬梅明确告知其二人会议系公司组织经销商培训，并劝阻其二人离开会场不要干扰公司培训后，其二人仍大吵大闹。被告王廷艳发表部分言论如下：“我们有什么好听的，我们闭着眼睛都会说的，十多年听下来有什么好听的”；“来来来，该吃吃该喝喝。吃吃吃，气什么气啊”；“你他妈的在公司干什么了啊，在公司干什么了啊”；“什么东西啊，传销的叫到公司来开什么会啊”；“传销了直销了他们，多少人要被你们骗了”；“我要打110，维护我们自己的权益”；“我们今天这里有多少人要上当受骗”；“非法传销，有直销证吧你，到宁波来非法传销”；“我们那么多年做下来，你们坑人坑的，他妈的，说出来气人吧，妈的，什么东西啊来搞”；“我们没有权利不要你不做什么，但是这是非法传销”。在被告王廷艳和梁英在会场吵闹过程中，原告公司员工肖某、李某亦在现场。靓家商行出具《情况说明》载明，被告王廷艳和梁英的行为中断了会议进程，该商行不得不临时另在天港禧悦酒店租赁场地开会，当日直接经济损失5980元，间接损失高达200000元。两人诋毁该商行的商誉，造成客户对该商行推广销售的产品信心降低，当日参会的20多名人员中有三分之一以上不再愿意与该商行合作。2016年5月26日，原告书面通知被告，依据《员工守则》第六章、第七章的相关条款，于2016年5月25日解除双方的劳动合同。2016年7月14日，被告以原告为被申请人，向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付违法解除劳动合同的赔偿金164077.92元；2.原告支付2015年度及2016年度维修年假工资13358.84元；3.原告支付2014年6月至2015年5月的休息日加班工资140673.40元。该仲裁委员会于2016年8月23日作出甬东劳仲案字【2016】第210号裁决：一、被申请人福维克家电有限公司宁波分公司支付申请人王廷艳违法解除劳动合同赔偿金134094.90元；二、被申请人福维克家电有限公司宁波分公司支付申请人王廷艳2015年度及2016年度未休年假工资6815元；三、驳回申请人王廷艳的其他仲裁请求。裁决后，原告福维克家电有限公司宁波分公司不服，起诉至本院。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、劳动合同补充条款、员工守则、员工代表大会会议记录、银行卡交易明细、录像及文字整理记录、情况说明、经销商合同、解除劳动合同通知、工会告知书、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书等在卷佐证，本院予以确认。本院认为，被告王廷艳在未向原告公司了解会议议程，亦未作汇报备案的情况下，冲入会场大吵大闹，在经原告公司领导极力劝阻后仍在会场吵闹，致使会议无法进行，有违最基本的职业道德。其所发表的“你他妈的在公司干什么了啊，在公司干什么了啊”，“什么东西啊，传销的叫到公司来开什么会啊”，“传销了直销了他们，多少人要被你们骗了”等不当言辞，在举办经销商会议的特定场合，直接给原告公司形象和声誉造成难以挽回的负面影响。公司于冬梅、徐永虎等多名领导，以及同为原告公司员工的证人肖某、李某均在现场，被告王廷艳与案外人梁英的行为事实上已造成聚众扰乱公司经营及工作秩序的后果。原告依据《员工守则》第六章、第七章的相关条款，解除双方的劳动合同并无不妥，无需向被告支付赔偿金。被告王廷艳主张其未享受年休假待遇，对此原告并无反证，故被告王廷艳要求原告支付未休年假工资，本院予以支持。双方在庭审中对仲裁裁决未休年假工资计算结果无异议，本院予以确认。双方对于仲裁第三项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第九十二条及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条的规定，判决如下：一、原告福维克家电有限公司宁波分公司无需支付被告王廷艳违法解除劳动合同赔偿金134094.90元。二、原告福维克家电有限公司宁波分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王廷艳2015及2016年度未休年假工资6815元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。代理审判员  熊兴华二○一七年四月六无代书 记员  陈汝彬?*ArabicDash?-6-??*ArabicDash?-1-?