重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0151民初2407号
原告:重庆玉龙洋豪漆业有限公司,住所地重庆市铜梁区东城街道办事处铜合大道588-6号，统一社会信用代码91500224559017516D。
法定代表人：陶天玉，董事长。
委托诉讼代理人：董运华，男，汉族，系公司职工，住重庆市铜梁区东城街道办事处。
被告：吴海英,女,汉族,1980年8月24日出生,住重庆市铜梁区双山镇。
委托诉讼代理人：梁安武，重庆渝礼律师事务所律师。
原告重庆玉龙洋豪漆业有限公司（以下简称玉龙公司）与被告吴海英劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案受理后，依法由审判员谭小东独任审判，适用简易程序分别于2017年6月27日、2017年9月25日公开开庭进行了审理，原告玉龙公司的委托诉讼代理人董运华和被告吴海英及其委托诉讼代理人梁安武到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请2017年6月27日至2017年8月21日进行和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
玉龙公司向本院提出诉讼请求:1、原告不支付被告经济补偿金11671.20元、带薪年休假工资4083.33元；2、被告承担诉讼费。事实和理由：被告系原告职工，但是，被告长期矿工，严重违反公司的劳动纪律，原告多次电话以及书面方式告知被告到公司上班，但被告置之不理。原告对被告作出了解除劳动关系的处理。根据劳动法的相关规定，原告不应支付经济补偿金。同时，被告在原告处已经享受了带薪年休假的福利，原告也支付了带薪年休假工资，不应当再支付带薪年休假工资。
吴海英辩称，被告要求解除劳动关系是因为原告在被告应当领取的工资里扣除相关保险费用后一直没有给被告缴纳保险费用，并拖欠被告2017年1-2的工资2950元，要求按照仲裁裁决的金额给付经济补偿金11671.20元、带薪年休假工资4083.33元。
本院经审理认定事实如下，玉龙公司于2010年7月27日依法成立，经营范围为生产、销售涂料（不含危险化学品）等。
2012年2月16日，吴海英在玉龙公司从事普工工作。工作期间双方签订了《劳动合同书》。玉龙公司为吴海英办理了社会保险，但玉龙公司认可扣除了吴海英工资应缴纳的保险费部分而没有向社保机构缴纳2015年3月起的社保费用（依据是玉龙公司关于未缴纳员工保险补缴计划），玉龙公司还认可欠吴海英2017年1-2月的工资。2017年2月3日，吴海英向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年3月9日向玉龙公司送达了申请书副本，2017年4月17日，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲案字（2017）第103号仲裁裁决书，裁决：一、吴海英与玉龙公司解除劳动关系；二、玉龙公司支付吴海英2017年1月工资1892元，2月工资44元；三、玉龙公司支付解除劳动合同的经济补偿金11671.20元；四、玉龙公司支付吴海英带薪年休假工资4083.33元。并认定吴海英离职前12个月的月平均工资为2337.17元。审理中，双方当事人对仲裁裁决书认定的吴海英入职时间为2012年2月16日，2017年1月工资1892元，2月工资44元及吴海英离职前12个月月平均工资2337.17元无异议。
在吴海英申请仲裁期间，玉龙公司以吴海英矿工为由制作了玉龙洋豪（2017）第001号关于吴海英、任某某、向某某、黄某四位同志的矿工处罚通告以及2017年2月22日制作员工辞退通知书向吴海英邮寄送达和通过微信发送了图片。但吴海英表示未收到。玉龙公司还以春节放假安排通知及职工代表签字的文本作为证据证明其安排了年休假的事实。玉龙公司辩称发放了未休年休假工资，但未向本院举示证据。
上述事实，有玉龙公司提交的关于吴海英、任某某、向某某、黄某四位同志的矿工处罚通告、员工辞退通知书、快递单、电话记录、行政人事管理制度、2015年和2017年春节放假安排通知、玉龙公司关于未缴纳员工保险补缴计划以及吴海英举示的劳动合同、工资条、仲裁裁决书等已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。
一、关于工资。
双方当事人对仲裁裁决书认定1月工资1892元，2月工资44元及吴海英离职前12个月月平均工资2337.17元无异议，本院予以确认。
二、双方解除劳动关系的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；不同于第三十条规定的协商解除劳动合同的情形。应当以用人单位实际收到解除劳动合同的意思表示时作为解除劳动合同的时间。本案应当以吴海英申请仲裁或仲裁申请书送达玉龙公司的时间，即2017年3月9日作为劳动合同的解除时间。
三、关于吴海英请求玉龙公司支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。
劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……因玉龙公司未及时足额向吴海英支付工资和未依法为吴海英缴纳社会保险费，吴海英以此为由提出解除劳动合同，理由正当合法，本院予以支持；玉龙公司关于吴海英矿工辞退、解除劳动合同的理由不成立，本院不予采纳。
根据前述规定，玉龙公司应当向吴海英支付解除劳动合同的经济补偿金。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。吴海英于2012年2月16日与玉龙公司建立劳动关系，至双方于2017年3月9日解除劳动关系止，吴海英的工作时间5年多，吴海英应当获得经济补偿金的起算时间为2012年2月16日至2017年3月9日，不满6年按5.5年计算。玉龙公司应向吴海英支付经济补偿金12854.44元（2337.17元/月×5.5个月）。吴海英请求主张11671.20元未超出此金额，本院予以支持。
四、关于带薪年休假工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。玉龙公司未举示证据证明吴海英在其单位工作期间安排了吴海英休年休假及因吴海英本人原因书面提出不休年休假的事实，故吴海英请求玉龙公司支付年休假工资，本院予以支持。双方于2012年2月16日建立劳动关系，其在2012年2月16日至2013年2月15日期间无权享受年休假，从2013年2月16日起才能享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……2014、年、2015年和2016年的年休假均为5天。2013年和2017年度的年休假应分别按照如下方式计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数。吴海英2013年2月16日起有权享受年休假，2013年度剩余日历天数为319天，2013年度应享受的年休假天数为4.37天（319天÷365天）×5天。根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2013年度吴海英应享受年休假天数为4天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。吴海英2017年3月9日与玉龙公司解除劳动关系，2017年度已过日历天数为67天，2017年度应享受的年休假天数为0.92天（67天÷366天×5天）,根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2017年度吴海英应享受年休假天数为0天。加上2014年至2016年的年休假15天，以上共计19天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。因吴海英的月工资为2337.17元，以此计算未休年休假工资约为4083.33元（2337.17元/月÷21.75天/月×19天×200%）。吴海英请求按照仲裁申请书的金额4083.33元计付，本院予以支持。玉龙公司春节放假安排通知及职工代表签字的文本，因该通知针对的是春节假期的放假安排，不能作为证明其安排了年休假的事实证据，本院不予采信，玉龙公司辩称发放了未休年休假工资，未向本院举证证明，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款、第二款、第十条第一款、第二款、第十一条第一款、第十二条第一款，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：
一、原告重庆玉龙洋豪漆业有限公司与被告吴海英的劳动关系于2017年3月9日解除；
二、原告重庆玉龙洋豪漆业有限公司在本判决生效后十日内支付被告吴海英2017年1-2月工资1936元；
三、原告重庆玉龙洋豪漆业有限公司在本判决生效后十日内支付被告吴海英解除劳动合同的经济补偿11671.20元和未休年休假工资4083.33元，合计15754.53元。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆玉龙洋豪漆业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时,直接向该院预交上诉案件受理费10元,递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 谭小东
二〇一七年九月二十五日
书记员 叶 利