福建省屏南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0923民初532号
原告（被告）：福建鑫磊晶体有限公司，住所地屏南县溪坪工业区1号。
法定代表人：林久龙。
委托诉讼代理人：黄湘，福建壶兰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：喻群芳，福建壶兰律师事务所律师。
被告（原告）：宋派日，男，1956年5月17日出生，汉族，福建省屏南县人，住屏南县。
委托诉讼代理人：李华强，屏南县中心法律服务所法律工作者。
原告（被告）福建鑫磊晶体有限公司(以下称:鑫磊公司)与被告（原告）宋派日劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。鑫磊公司的委托诉讼代理人喻群芳、黄湘、宋派日的委托诉讼代理人李华强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫磊公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告无需支付被告经济补偿金23052元。事实及理由：被告宋派日在原告公司担任门卫一职。2015年12月，被告宋派日以身体不适为需要就医为由，既未请假也未向原告提出辞职，就此拒不到被告处上班。被告于2016年2月向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其包括加班费、经济赔偿金以及拖欠的工资在内各项损失共计人民币148245.3元。屏南县劳动争议仲裁委员会于2016年3月30日以“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”为由，裁决原告支付被告经济补偿金人民币23052元，该裁决显然是错误的。被告并未申请经济补偿金，且在仲裁庭审中，当原告要求被告确认其申请的是经济赔偿金还是经济补偿金时，其代理人明确表示申请的是经济赔偿金而非补偿金。且该赔偿金计算的标准也存在错误，被告提出仲裁申请时自认其工资是1700元/月，然而屏南县劳动争议仲裁委员会却按照1921元/月的标准予以计算，何况，被告系自动离厂，并非双方协商一致，何来经济补偿金之谈？综上，原告依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请！
答辩人宋派日因原告福建鑫磊晶体有限公司诉劳动争议一案，依据本案的事实和适用法律特作如下答辩：一、被告因病被辞退，用人单位应向劳动者支付经济补偿金因答辩人是因病辞退，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。二、答辩人在仲裁阶段主张的是经济补偿金，虽然答辩人在仲裁申请书请求事项第2项为：解除劳动关系的经济赔（补）偿金。答辩人在仲裁阶段的主张是解除劳动关系的经济补偿金。而非经济赔偿金。关于这方面的依据有：1、答辩人的仲裁申请书中引用的法条为《劳动合同法》第四十六条的规定。（该第四十七条内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）2、答辩人在本案中诉求是“解除劳动关系的经济补偿金”。3、贵院调取的张少玉在仲裁阶段的庭审笔录第二页4行，申：请求事项为经济补偿金。4、《劳动合同法》中没有关于解除劳动合同的赔偿金规定。
宋派日提出诉讼请求：一、依法判决被告支付原告以下经济损失，1、支付拖欠原告2011年1月1日至今的加班工资102545.3元，2、解除劳动关系的经济补偿金44000元（以月平均工资4000元计算）；二、为原告办理辞职证明书。事实与理由：2004年间，宋派日受雇到福建鑫磊晶体有限公司上班。2010年前原告所在的门卫有两个人上班，从2010年1月份始门卫仅安排原告一人上班，这样造成原告一天24小时均要在门卫岗上班，虽然被告口头许可原告夜间没什么事情的话可以在岗位睡觉，都是白天原告在该岗位上寸步不能离开，就一日三餐也得在岗位上吃。这样造成原告所在的门卫一岗常年事实上都在加班，如果说原告在门卫值班岗上夜间可以睡觉，但一年360天白天均在上班，被告没有依法足额发放原告加班工资，被告仅按月固定给原告1700元工资，依规定按用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的150%支付劳动者工资的规定支付加班工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告加班情况如下：一、2011度合计365个班：双休日合计103个班，法定节假日合计29个班。1、双休日加班费：16088.6元（103个班×78.1元×200%-28个班×78.1元）；注（103个班+261个班+29个班-365个班=28个班）2、法定节假日加班费：6794.1元（29个班×78.1元×300%）；该年度加班费合计：20696.5元。二、2012年度合计365个班：其中双休日合计105个班，法定节假日合计27个班。1、双休日加班费：14214.2元（105个班×78.1元×200%-28个班×78.1元）；注（105个班+261个班+27个班-365个班=28个班）2、法定节假日加班费：6326.1元（27个班×78.1元×300%）该年度加班费合计：20540.3元。三、2013年合计365个班：其中双休日合计104个班，法定节假日合计29个班。l、双休日加班费：14058元（104个班×78.1元×200%-29个班×78.1元）注（104个班+261个班+29个班-365个班=29个班）；2、法定节假日加班费：6794.7元（29个班×78.1元×300%）；该年度加班费合计：20852.7元。四、2014年合计365个班：其中双休日合计104个班，法定节假日合计25个班，1、双休日加班费：14292.3元（104个班×78.1元×200%-25个班×78.1元）注（104个班+261个班+25个班-365个班=25个班）2、法定节假日加班费：5857.5元（25个班×78.1元×300%）该年度加班费合计：20149.8元。五、2015年合计365个班：其中双休日合计104个班，法定节假日合计26个班。1、双休日加班费：14214.2元（104个班×78.1元×200%-26个班×78.1元）注（104个班+261个班+26个班-365个班=26个班）。2、法定节假日加班费：6091.8元（26个班×78.1元×300%）；该年度加班费合计：20306元。注：一个班为8小时即日法定标准工作时间。由于原告在门卫岗位工作量大，以原告的身体已无法胜任该工作，致原告生病住院，被告当心原告病情会连累被告，故口头要求原告回去，不用再来上班。综上所述，原告在被告企业上班，被告未依法足额发放原告加班工资等，被告的行为已严重地损害了原告的合法权益，为此原告依据《劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条、第八十九条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之相关规定，请求贵院支持原告诉讼请求各项。
鑫磊公司辩称，答辩请求：一、依法驳回被答辩人宋派日第一项诉讼请求；二、答辩人同意被答辩人的第二项诉讼请求。事实与理由：一、被答辩人宋派日的工作岗位系门卫，门卫工作的特殊性决定了无法用标准时间界定工作量。被答辩人宋派日的上班时间不是固定的，且上班非常轻松，公司为其分配了两间房间，一间是门房，一间是宿舍，两间房间是连通的。宋派日的工作内容不包含巡逻等内容，其仅需要在三班倒的上下班时间节点打开厂门，而事实上，其经常是直接开启小门供公司职工自由出入的。换句话说，宋派日工作时间一天也不超过三小时，其他时间他都是休息的，公司也为其配置了休息室。宋派日的儿子也在答辩人处工作，其经常是与儿子一样在公司就餐的。宋派日的家翠屏路021号距离公司不超过一公里，其也经常回家休息。这些情况都能够说明其工作性质的特殊性，无法也不应当用标准时间来界定其工作量。二、被答辩人宋派日的工作岗位实行不定时工作制，其本人是知情并同意的。2011年1月23日，宋派日与公司签订无固定期限的劳动合同，合同中约定劳动报酬按《薪酬方案》执行，但未体现宋派日的工作实行何种工时制度，该份劳动合同已在县劳动就业管理处备案。2011年1月27日，公司与宋派日签订了《关于实行不定时工作制度的协议》，该协议应当视为对劳动合同的补充，同时说明宋派日是清楚、明白其工作性质的，同时其自身也是同意的。公司为其准备了休息室，且其工作单一、轻松，即便其回家也是自由、方便的。宋派日在辞职后向公司追索所谓的加班费，没有事实依据也没有法律依据。三、宋派日系自行离职，公司无需支付经济补偿金，宋派日在其诉状中称，其生病住院后，答辩人要求其不要再来上班，不是事实，其未提供任何证据证明其未到公司上班是由答辩人造成。宋派日一直有慢××，公司已经为其缴纳工伤保险，公司完全无须担心其会出现工伤或者出现工伤后的赔偿。事实上，虽然其多日不来公司上班，公司仍然为其发放工资，公司通知其来领取工资，其表示不再来公司上班了，指示将工资交由其儿子代领。宋派日以其拒绝上班表达了其辞职的意图，而非公司将其解雇。其请求经济补偿金也没有事实和法律依据。被答辩人在诉状中诉请的第二项要求公司为其办理辞职证明，该点也可以说明其已经自认其是辞职。既然是其自己辞职，公司当然无须支付其经济补偿金。退一步说，依据双方签订的《劳动合同书》，宋派日的工资标准也远低于人民币1700元/月，这部分差额足以弥补其加班损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者就加班事实的存在承担举证责任，那么在领取了远多于约定工资数额的工资后，劳动者主张超出加班补贴的加班事实同样负举证责任。综上所述，答辩人认为，答辩人同意为宋派日办理辞职证明，但是宋派日的其他诉讼请求缺乏证据来证明其待证事实，且无法律依据支撑其观点，依法应予驳回其诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宋派日系鑫磊公司职工，2004年至2015年12月在鑫磊公司担任门卫工作。2016年1月10日宋派日申请劳动仲裁，2016年3月30日屏南县劳动争议仲裁委员会作出屏劳仲案字［2016］第04号裁决书一份。2015年12月份宋派日工资已领取，鑫磊公司同意为宋派日进行办理辞职证明。
本案争议的焦点：1、鑫磊公司是否应支付宋派日2011年1月1日至2015年12月份的加班工资102545.3元。2、鑫磊公司是否应支付宋派日解除劳动关系的经济补偿金44000元。
一、鑫磊公司是否应支付宋派日2011年1月1日至2015年12月份的加班工资102545.30元？
鑫磊公司提供证据第二组1、《劳动合同书》；2、宋派日工作场所门房及休息室照片（4张）；第三组1、鑫磊公司《薪酬试行方案》；2、《关于实行不定时工作制度的协议》；证明1、宋派日担任本公司门卫一职，上班时间不是固定的；2、公司为其配置休息室，工作单一、轻松，工作时间一天不超过三小时，即便其回家也是自由、方便的。3、证明宋派日并未加班的事实。4、《劳动合同书》中约定劳动报酬按《薪酬方案》执行，但未体现宋派日的工作实行何种工时制度；5、《关于实行不定时工作制度的协议》是对《劳动合同书》的补充，说明宋派日是清楚、明白其工作性质的，同时其自身也是同意的。
宋派日认为，对鑫磊公司提供的第二组第一个证据真实性没有异议，但不能待证公司主张，依据该劳动合同第五条规定“执行标准工作制度，宋派日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时”，而且没有休息日；第七条规定，劳动报酬为薪酬方案；第十二规定，宋派日享受社保待遇；对第二组第二个证据真实性没异议，但不能待证公司主张认为宋派日工作不超过3小时，因为从稍后宋派日提供的证据三关于门卫三班制的安排可能证实，正常门卫岗位需要三个人上班，没有安排三个人上班之前，都是宋派日一个人在上班，可见宋派日上班强度大，因此，宋派日主张加班费合情合理。对第三组第一个证据真实性没有异议，但同样不能待证公司主张；对第三组第二个证据真实性没有异议，合法性有异议，因为该份协议与前面双方签定的劳动合同相悖，况且，该劳动合同是在劳动部门备案的。应当以劳动合同为准。
鑫磊公司认为，双方不定时工作制协议与劳动合同不冲突，劳动合同第5条，工时制度条款已被勾划，视为没有约定。双方工时制度的约定应以协议为准。门卫三班制度安排不能说明门卫需要三个人上班。宋派日以前是居住在门卫，工作与休息无法区分。后由于宋派日经常自行外出，公司暂时安排另两人门卫上班，该二人没有在门卫居住，工作与休息可分，所以才有了三班倒的安排。
宋派日提交证据一劳动合同书，证明1、主体资格，2、原告担任门卫一职，3、原告工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时。证据二2015年1月至12月份工资表，证明原告月工资为1700元。证据三关于门卫三班制的安排，证明正常门卫要安排三个人上班。证据四仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序。
鑫磊公司认为，对证据一真实性、合法性没有异议，但是对其待证内容有异议，不能证明其需要证明的日工作8小时；对证据二没异议；对证据三真实性没有异议，对其待证内容有异议，不能证明门卫需要三个人上班，由于公司重大技术革新张恩迎、宋小虎二人暂无其它适合岗位安排，经与他们协商一致，暂时安排在门卫；对证据四没有异议。
本院认为，鑫磊公司提供证据第二组1、2，第三组1、2。宋派日对真实性没有异议，宋派日提供证据一至四，鑫磊公司对真实性没有异议。本院对鑫磊公司提供证据第二组1、2，第三组1、2。宋派日提供证据一至四的真实性予以认定。根据上述证据的分析认定除了本案认定的无争议的事实外，还可以证明以下事实：2011年1月23日宋派日与鑫磊公司先后签订无固定期限劳动合同。劳动合同第五条约定甲方（鑫磊公司）安排乙方（宋派日）执行
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工时制度。甲方安排乙方执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每周休息日为---。鑫磊公司安排宋派日执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第七条约定甲方每月以货币形式支付乙方工资按薪酬方案执行。2005年10月1日鑫磊公司的《薪酬试行方案》其中门卫薪酬标准：基本工资500元/月（含社保福利费，没做社保时，全额发放到员工手上，待做社保时扣回代缴），奖金100元（出勤占60%，遵纪守法占20%，公益事项占20%）。2011年1月27日鑫磊公司与宋派日签订关于实行不定时工作制度的协议（主要内容门卫岗位工作性质的特殊性，鑫磊公司经与宋派日协商，达成共识，同意延长工时，实行不定时工作制度）。宋派日2015年1月至12月份工资分别为1800元，2300元，1700元，1800元，1800元，1800元，1700元，1700元，1800元，2419元，2119元，2119元。宋派日2015年12月平均工资为1921.42元。2015年12月11日起鑫磊公司门卫实行三班制。2016年1月10日宋派日申请劳动仲裁，2016年3月30日屏南县劳动争议仲裁委员会作出屏劳仲案字［2016］第04号裁决书一份。裁决如下：一、经济补偿金：23052元（1921/月×12个月），被申请人应于本裁决书生效之日起十日内全额支付给申请人。二、被申请人应为申请人出具解除或者终止劳动合同的证明。三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。
本院认为，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。2011年1月27日鑫磊公司与宋派日签订关于实行不定时工作制度的协议，宋派日实行不定时工作制度。宋派日未能提供证据证明2011年1月份至今的加班事实的存在，以及有证据证明鑫磊公司掌握加班事实存在的证据，鑫磊公司不提供，因此宋派日诉请鑫磊公司向其支付自2011年1月1日至2015年12月份的加班工资102545.30元，依据不足，依法不予支持。
二、鑫磊公司是否应支付宋派日解除劳动关系的经济补偿金44000元?
鑫磊公司提供第四组证据1、缴纳工伤保险表，2、2015年1月份-12月份工资表（12页）；证明1、公司已为其缴纳工伤保险的事实；2、事实上，宋派日虽然多日不来公司上班，公司仍为其发放工资。
宋派日认为，对第四组证据一三性没有异议，不能待证公司主张，因为缴纳工伤保险与经济补偿金没有重大联系，正因为宋派日是公司正式员工，所以才会为其缴交社保等。对第四组第二个证据三性没异议，但是该份证据恰可证明公司没有足额给宋派日发放加班工资。
鑫磊公司认为，提供缴纳工伤保险表是因为宋派日在诉状中称公司因为担心宋派日病情会连累公司，故口头要求宋派日回去。这一点是不成立，对宋派日的病情，公司根本没必要害怕，公司为其缴纳工伤保险，就是为充分保障了宋派日一旦发生工伤可得足额清偿。
宋派日提供证据一劳动合同书，证明1、主体资格，2、原告担任门卫一职，3、原告工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时。证据二2015年1月至12月份工资表，证明原告月工资为1700元。证据三关于门卫三班制的安排，证明正常门卫要安排三个人上班。证据四仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序。证据五疾病证明书、出院小结，证明原告于2016年2月12日至2月20日生病住院。
鑫磊公司认为，对证据一真实性、合法性没有异议，但是对其待证内容有异议，不能证明其需要证明的日工作8小时；对证据二没异议；对证据三真实性没有异议，对其待证内容有异议，不能证明门卫需要三个人上班，由于公司重大技术革新张恩迎、宋小虎二人暂无其它适合岗位安排，经与他们协商一致，暂时安排在门卫；对证据四没有异议。对证据五真实性、合法性由法庭审查，2月份的住院与本案没有关联，宋派日2015年12月就已自动离职。
本院认为，鑫磊公司提供第四组证据1、缴纳工伤保险表，宋派日提供证据五疾病证明书、出院小结，与本案争议焦点没有关联性，本院不作认证。鑫磊公司提供第四组证据2，宋派日提供证据一至四，双方对对方提供证据的真实性没有提出异议，本院对其真实性予以确认。该证据可以证明本案第一个争议焦点所确认的事实。
本院认为，2011年1月27日鑫磊公司与宋派日签订关于实行不定时工作制度的协议，协议约定宋派日实行不定时工作制度，2015年12月11日起鑫磊公司又作出决定鑫磊公司门卫实行三班制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位从经营自主权的角度出发，可以调整劳动者的工作岗位，但是应当依法、依约与劳动者重新签订书面劳动合同并妥善加以保管存档，这是建立规范企业用工制度的必然要求。本案鑫磊公司擅自调整劳动者的工作岗位内容，并没有与劳动者宋派日重新签订书面劳动合同，违反劳动合同约定，应当承担违约责任，宋派日要求与被告解除劳动合同，并支付经济补偿金的主张成立，应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。宋派日2004年至2016年1月12日在鑫磊公司担任门卫工作。鑫磊公司应向宋派日支付12个月工资的经济补偿。宋派日在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1921.42元。则宋派日的经济补偿金为1921.42元/月×12月=23057.04元。
综上所述，本院认为，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。2011年1月27日鑫磊公司与劳动者宋派日签订关于实行不定时工作制度的协议，宋派日实行不定时工作制度。劳动者宋派日未能提供证据证明2011年1月份至2015年12月份的加班事实的存在，因此宋派日诉请鑫磊公司向其支付自2011年1月1日至2015年12月份的加班工资102545.30元，依据不足，依法不予支持。2011年1月27日鑫磊公司与宋派日签订关于实行不定时工作制度的协议，协议约定宋派日实行不定时工作制度，2015年12月11日起鑫磊公司又作出决定鑫磊公司门卫实行三班制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位从经营自主权的角度出发，可以调整劳动者的工作岗位，但是应当依法、依约与劳动者重新签订书面劳动合同并妥善加以保管存档，这是建立规范企业用工制度的必然要求。本案鑫磊公司擅自调整劳动者的工作岗位内容，并没有与劳动者宋派日重新签订书面劳动合同，违反劳动合同约定，应当承担违约责任，宋派日要求与被告解除劳动合同，并支付经济补偿金的主张成立，应予以支持。宋派日2004年至2016年1月12日在鑫磊公司担任门卫工作。鑫磊公司应向宋派日支付12个月工资的经济补偿。宋派日在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1921.42元。则宋派日的经济补偿金为1921.42元/月×12月=23057.04元本院予以支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，宋派日请求办理辞职证明书，鑫磊公司同意为宋派日办理辞职证明。本院对宋派日请求办理辞职证明书予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、福建鑫磊晶体有限公司无需支付宋派日2011年1月1日至2015年12月份的加班工资102545.3元。
二、福建鑫磊晶体有限公司应于本判决生效之日起十日内支付宋派日经济补偿金23057.04元。
三、福建鑫磊晶体有限公司应于本判决生效之日起十日内为宋派日出具解除劳动合同的证明。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。
审 判 长 苏枝贵
审 判 员 周作通
人民陪审员 张久贵
二○一年七年八月十四日
书 记 员 孙巧玲
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附判决所引用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。