西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0104民初910号
原告：陕西天德广告装饰有限责任公司，住所地西安市莲湖区西关正街英达大厦1507室。
法定代表人：李红侠，该公司经理兼执行董事。
委托诉讼代理人：张堇言，该公司法务专员。
委托诉讼代理人：李颜松，陕西同顺律师事务所律师。
被告:解静，女，1983年7月12日出生，住西安市莲湖区。
委托诉讼代理人：孙世民，陕西伟天律师事务所律师。
原告陕西天德广告装饰有限责任公司与被告解静劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法适用简易程序于2017年3月22日公开开庭进行了审理。原告陕西天德广告装饰有限责任公司之委托诉讼代理人张堇言、李颜松，被告解静委托诉讼代理人孙世民均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西天德广告装饰有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、撤销西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会莲劳人仲案字（2016）第309号《仲裁裁决书》，判令原告不向被告支付工资43691元、经济补偿金25131元和带薪年休假工资5624.59元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年7月向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第309号《仲裁裁决书》，原告认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。一、被告无法证明其与原告之间存在劳动关系。被告向仲裁庭提交的全部证据均系复印件，未提供原件进行核实，其真实性无法核实，不符合《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第十条之规定，不具有证明力。其中，被告提供的2016年1月至6月工资表上加盖原告公司公章不合常理，被告在“社长”栏签字系自编自造；被告提供的若干业务合同，被告在无公司授权的情况下在其“负责人”处签字，不符合法律规定和公司正常经营的程序，系被告自编自造。此外，被告提供的其他证据，如微信截图、QQ截图等，来源不清，真实性也无法核实。二、原告在2015年8月后一直处于停业状态，不可能存在被告在原告处工作，原告拖欠其工资一事。2014年6月5日后，原告由丁济民实际控制并担任总经理，2015年8月丁济民被采取刑事措施后，公司就停止了经营。因此不存在被告在原告处工作，原告拖欠被告工资、经济补偿金一事。综上所述，原告因实际控制人丁济民被采取司法强制措施而处于停业状态，不可能与被告存在劳动用工关系，且被告提供的证据也不能证明其与原告之间存在劳动关系。故被告的仲裁请求缺乏事实依据，莲劳人仲案字（2016）第309号《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，故恳请法院依法撤销该裁决书，维护原告的合法权益。
被告解静辩称，一、被告所提供的证据确实充分，与原告存在劳动关系。1、被告所提供的2016年1-5月份工资表，均加盖有原告的公司公章，清楚注明被告的入职时间为2013年6月5日；被告所提供的加盖有原告公章的业务合同，也能表明被告在2013年至2016年期间持续在原告处履行职责，担任原告《食品快讯》杂志社社长一职。原告在诉状中称，被告提供的以上证据均系复印件，不具有证明力。被告认为原告该项理由不能成立。首先，上述证据原件是公司不可或缺的属于公司资料，被告作为公司员工，即使作为高级管理人员的“社长”一职，在离职时也不可能持有上述材料原件；其次，仲裁庭已根据西安市公安局特种行业管理专用章《印章备案回执》对被告证据进行了核对与确认。第三，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据劳动争议案件的举证规则，被告就双方存在劳动关系及工资数额的事实已进行了充分举证。原告若不认可，应当承担举证义务。2、原告在起诉状中称，月工资表加盖公章不合常理、在“社长”栏签字系自编自造、在业务合同上签字系被告自编自造等。被告认为原告上述陈述没有任何事实与依据，原告的上述陈述已经涉嫌构成对被告的名誉损害。如果原告认为其陈述是事实，认为被告提供的证据系伪证，原告应当向法庭提供确凿证据予以证实，或者向法庭申请司法鉴定，或者向公安机关申请立案调查，而不是信口雌黄，随意对被告的名誉和人格进行损害。在此，被告保留向原告追究在没有法律证据的情况下，不负责任的对被告的人格进行随意诬陷的法律责任。3、原告在诉状中称被告提供的其他证据，如微信截图、QQ截图等，来源不清，真实性也无法核实。被告认为原告的上述陈述没有任何法律事实依据。原告在严重拖欠被告工资的情况下，被告多次打电话要求原告法定代表人李红侠见面商谈，然其拒绝见面且拒绝联系。被告无奈，只好于2016年7月1日通过李红侠的QQ396311149（手机1389180****绑定）、微信（手机1389180****绑定），向其发出了《辞职报告》（附交接清单）、《关于公司拖欠解静工资的告知函》，并进行说明。2016年7月4日，被告又将《辞职报告》、《关于公司拖欠解静工资的告知函》发至李红侠的QQ邮箱，希望对方尽快回复，安排交接。2016年7月15日，被告以短信方式再次向李红侠说明情况，表示从今日起正式离职，并附上由《食品快讯》杂志社其他职员签字确认的物品清单、家具清单。以上证据足以证明被告已经履行了法律规定的告知程序及交接程序。该证据明确显示被告的发送对象就是1389180****手机号码的持有者即原告的法定代表人李红侠。同时，根据法律规定，原告如果认为上述证据其没有收到，应当当庭提供QQ396311149（手机1389180****绑定）、微信（手机1389180****绑定）不是法定代表人李红侠的QQ号码和微信号码的证据予以证明。4、本案属于劳动争议案件，系自然人与法人、劳动者与用人单位之间的争议。原告诉称法定代表人李红侠于2013年6月5日将自持天德公司85%的股份转让给了丁济民、2016年7月26日公章物品遗失等事由均属于天德公司内部治理事务的范畴，与本案无任何法律上的关联。但根据工商信息显示，原告法定代表人为李红侠，无任何工商资料显示丁济民的相关信息，且一直处于营业状态。故原告诉称的2015年8月后一直处于停业状态没有事实和法律依据。原告诉称的停止经营和丁济民被采取刑事措施没有任何法律上的关联。且原告如果认为其2015年8月停止了经营，参与诉讼的是公司的法务，说明公司仍在运营中，不是原告说的已经停止运营的情况。原告应当提供停止经营的相关证据。二、因原告拖欠工资长达数月，被告为维护自身合法权益，通知原告解除劳动合同，正当合理。被告要求原告支付经济补偿金25131元、未休年休假工资17332元有法可依，理应得到支持。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（二）未及时足额支付劳动者报酬的”。上述事实足以说明被告的辞职理由合理正当，且尽到了应有的通知义务。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”被告2013年6月5日入职至2016年7月15日辞职，工作3年有余；平均月工资8377元，依法应当得到相当于3个月工资的经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相应规定，被告2014年期间应享有209天÷365天×5≈3天的年休假，2015年期间应享有5天的年休假，2016年期间应享有197天÷365天×5≈2天的年休假，实际均未休。故应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。扣除已支付正常工作期间的工资收入，为8377元/21.75天×10天×2倍=17332元。综上所述，原告的诉讼理由无任何事实和法律依据，应当依法予以驳回。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月5日，被告解静入职原告陕西天德广告装饰有限责任公司，负责原告公司的品牌推广和印刷业务，后担任《食品快讯》杂志社社长。被告在职期间，原告以现金形式向被告发放工资，被告签字领取。2016年7月1日和7月4日，被告因拖欠工资等原因向原告两次提出离职申请，后于当月15日正式离职。被告在职期间未休年休假，原告未向被告支付带薪年休假工资，原告亦未支付被告2016年2月、3月、4月、5月、6月份工资。被告离职前的月平均工资为8897元。
另查，原告于2016年7月26日登报挂失声明原告公司公章、财务章、合同章、李红侠法人章和营业执照正副本注册号610000100322248遗失，声明作废。
证实上述事实的证据有，挂失证明、收款证明、仲裁裁决书、业务合同、工资表、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，用人单位应向劳动者按月足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告发放2016年2月、3月、4月、5月、6月份工资，依法应向被告支付所欠工资44485元。国家实行带薪年休假制度，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告未提供证据证明被告已享受年休假待遇及原告已支付被告带薪年休假工资，故原告要求不支付被告带薪年休假工资之诉请不能成立，原告依法应支付被告2014年6月5日至2016年6月30日期间带薪年休假工资7363.08元。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，属于法定的应当支付经济补偿金的情形，原告依法应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金25131元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十五日内，原告陕西天德广告装饰有限责任公司支付被告解静2016年2月、3月、4月、5月、6月份工资共计44485元。
二、自本判决书生效之日起十五日内，原告陕西天德广告装饰有限责任公司支付被告解静带薪年休假工资7363.08元。
三、自本判决书生效之日起十五日内，原告陕西天德广告装饰有限责任公司支付被告解静解除劳动关系的经济补偿金25131元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西天德广告装饰有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
代理审判员 李 娟
二〇一七年六月十四日
书 记 员 贺婉莹