湖北省武汉市黄陂区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0116民初552号
原告郑适，男，1976年1月8日生，汉族，湖北省钟祥市人，住所地：湖北省钟祥市，
被告武汉市黄陂爱民医院有限公司，住所地：武汉市黄陂区百锦街64号。
法定代表人赖清，该公司董事长。
委托诉讼代理人杜刚，湖北天泓律师事务所律师（特别授权）。
原告郑适诉被告武汉市黄陂爱民医院有限公司（下称爱民医院）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员刘芳担任审判长，人民陪审员张红、严家政参加的合议庭，于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告郑适，被告爱民医院的委托诉讼代理人杜刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑适向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资93599元；2、被告支付原告2016年8月工资9000元及拖欠工资最低50%赔偿金4500元；3、被告支付原告工作服押金100元；4、被告支付原告2016年1月1日至3月9日，7月8日至8月29日期间加班工资29000元及未支付加班工资的赔偿金14500元；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金25529元；6、被告支付原告未提前1个月通知解除劳动关系代通知金8500元；7、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2015年4月19日，我入职爱民医院从事住院部内科工作，我熟悉科室流程一周后开始了主班，副班，夜班共同值班的工作。2016年1月1日我在内二科上班，排副班，主加夜，休三个班。从2016年1月1日至3月9日及2016年7月8日至8月29日期间一直三人值班。在此期间被告没有与我签劳动合同，也拒绝为我缴纳社会保险金。2016年8月26日被告人事助理要求我办理医师证变更手续，但没有向我提供被告执照和我的工作证明，我于8月28日下班请假后回家办理变更手续。我在办理变更手续过程中电话告知被告的负责人要求其配合出具营业执照和工作证明，被告以我变更助理证不符合医院的用工要求辞退我，我的工作由其他人接管。我因此回到被告处要求结清工资，被告没有及时与我结清工资，一直拒绝发放我的加班费和2016年8月的工资，被告也拒绝签我的离职表，我的工作服退给医院后，被告没有将工作服的押金退给我。我因此于2016年11月1日申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告支付原告双倍工资93599元；2、被告支付原告2016年8月工资9000元；3、被告支付原告工资的赔偿金4500元；4、被告支付原告工作服押金100元；5、被告支付原告加班费29000元；6、被告支付原告加班工资的赔偿金14500元；7、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金14500元；8、被告支付原告解除劳动关系的代通知金8509元。仲裁裁决被告支付原告2016年8月工资9000元。我不服裁决诉至法院。
被告爱民医院辩称：被告于2016年8月将原告按旷工予以解聘符合法律规定。医院通知原告签订劳动合同是原告自己不同意签订，现在原告主张双倍工资不予支持，且双倍工资的时效应是签订合同期一年为限，原告是2015年4月19日入职，应于2015年5月19日开始计算一年，其在2016年11月申请仲裁，时效已过。原告只有执业助理医师证，冒充主治医师，其工资应以每月2000元的标准计算领取工资，超出部分应予以返还。原告没有加班，加班费不支持。工作服没有押金条，不予支持。
原告郑适和被告爱民医院，围绕各自的诉讼请求和答辩理由依法提交了证据，本院在庭审中组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告的证据二、三、四，被告的证据二三，相对方对其真实性无异议）本院予以确认并在卷佐证。对原告的证据一排班表、证据五工作量统计表，虽然是复印件，形式上有瑕疵，但是内容与原告在被告处的工作时间和工资情况有关联，能证明原告在被告处工作，被告发放原告工资的基本事实，本院对该证据予以采信，并对其证明的事实予以确认。对被告的证据一书面通知及手机短信通知，证据四被告的薪资管理制度，证据五被告工资明细表，以上证据原告虽然不认可，但是其没有相反证据予以反驳，且该证据的内容能与原告的证据相印证，共同证明原告离职的时间和被告支付原告工资的情况，故本院对该证据予以采信，并对证据证明的事实予以确认。
经审理查明：2015年4月19日，原告郑适到被告爱民医院从事医师工作，双方没有签订书面的劳动合同。工作期间，被告先后安排原告在住院部和门诊部的内科上班，原告按照被告排班表的安排上班和休息，被告按照原告上班的工作量和内科科室收入来结算原告的工资，并通过银行转账的方式按月向原告发放。2016年8月26日，被告要求原告办理执业医师变更手续，原告因此于次日离开被告处，被告以书面和口头的方式通知原告办理离职的相关手续，原告要求被告结算并支付2016年8月的工资，双方因此产生纠纷，未能协商解决。原告于2016年11月1日申请劳动仲裁，仲裁裁决后，原告不服诉至法院，并提出前述诉求。
另查明：原告是依法注册的执业助理医师。被告是依法登记成立的有限责任公司，从事内科，外科等诊断治疗。原告在被告处的工作时间为1年5个月（2015年4月至2016年8月）。原告与被告对原告离职前的月平均工资8348.96元予以认可。原告在2015年5月至2016年3月期间（11个月）共领取了工资94325.6元。原告在2016年8月的工资为9012元，被告没有予以发放。
本院认为：原告与被告均符合劳动关系的用工主体资格，原告到被告处从事医师工作，被告发放了原告工资，则双方间建立了劳动用工关系，双方间在2015年4月19日至2016年8月26日事实劳动关系成立。被告应当在2015年5月19日与原告签订书面的劳动合同，然而被告没有与原告签订书面的劳动合同，则被告依法应当向原告郑适支付未签订劳动合同的双倍工资，原告主张被告支付双倍工资93599元的诉求，本院予以支持。原告离职后，被告没有发放原告2016年8月的工资，则被告应当予以支付，原告主张被告支付工资9000元的诉求，本院予以支持。被告没有按期支付原告2016年8月的工资，则依法应当加付赔偿金，赔偿金依法核定为4500元（9000元×50%），故原告主张工资赔偿金4500元的诉求，本院予以支持。原告在工作期间，被告没有为其缴纳社会保险，没有足额发放其工资，该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，则双方劳动关系解除后，被告应当支付原告经济补偿金，经济补偿金依法核定为12523.44元（8348.96元×1.5年）。
原告没有充分证据证明其在被告处工作期间加班，被告收取其工作服押金的事实，则本院对该事实不予认定，故对原告主张被告支付加班费及其赔偿金，工作服押金的诉求，本院不予支持。被告主张不支付加班费和工作服押金的答辩意见，本院予以采信。
原告与被告间劳动关系解除的事实，不符合被告向原告支付解除劳动关系代通知金的法定情形，则原告主张被告支付代通知金的诉求，于法无据，本院不予支持。被告主张原告的工资按照助理医师标准计算，不支付原告双倍工资的答辩意见，没有事实和法律依据，本院不予采纳。
综上，原告的诉讼请求本院予以部分支持。被告的答辩意见本院予以部分采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、四十六条、四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告武汉市黄陂爱民医院有限公司支付原告郑适双倍工资93559元。
二、由被告武汉市黄陂爱民医院有限公司支付原告郑适工资9000元。
三、由被告武汉市黄陂爱民医院有限公司支付原告郑适工资的赔偿金4500元。
四、由被告武汉市黄陂爱民医院有限公司支付原告郑适经济补偿金12523.44元。
五、驳回原告郑适的其诉讼请求。
前述一、二、三、四项于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告郑适负担，予以减免。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 刘 芳
人民陪审员 张 红
人民陪审员 严家政
二〇一七年七月十二日
书 记 员 刘雨婷