河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民一初字第2422号
原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司，营业场所郑州市金水区。
负责人袁利，副总经理。
原告安邦人寿保险股份有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人朱艺，总经理。
二原告委托代理人刘浩。
二原告委托代理人王西利。
被告侯宗利。
委托代理人吴怀选，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师。
原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司、安邦人寿保险股份有限公司诉被告侯宗利劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月15日受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司、安邦人寿保险股份有限公司的委托代理人刘浩、王西利，被告侯宗利及其委托代理人吴怀选到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二原告诉称，一、根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第40条的规定，保险公司的分支机构可以作为诉讼主体参加诉讼并承担责任，在本案中不应由总公司代替分公司承担法律责任，故仲裁裁决的第一项没有法律依据。二、2012年7月16日被告与原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司签订劳动合同，合同期限自签订日起至2015年7月31日，试用期6个月，入职地点为安邦人寿保险股份有限公司河南分公司。被告入职后，经调查发现，被告应聘时所提交的学历证明并不真实，不符合原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司对该岗位的招聘条件；被告以欺诈手段骗取原告信任，签订劳动合同，本案合同应属无效。另外，在实际工作过程中，被告连续数月无法完成其入职时向公司承诺的业绩指标，给公司造成了较大的损失。因此，根据《劳动合同法》的相关规定以及原、被告双方签订的劳动合同的约定，原告河南分公司无奈于2012年11月底在试用期内解除了与被告的劳动关系。原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司在解除与被告劳动关系的同时，也已经将被告工作期间的各项社会保险、住房公积金、工资等进行了一次性的结清，并不存在拖欠被告工资的情形，故仲裁裁决的第一项没有事实和法律依据，不应得到支持。故诉至法院请求判决原告无需向被告支付2012年11、12月份的工资10437.24元。
被告辩称，本案系原告违法解除劳动合同，原告于2012年7月13日应聘到原告处从事保险业务销售工作，原告拿一份空白劳动合同让被告签字，原告不履行劳动合同义务，于2012年12月28日口头通知被告解除劳动关系，并拒绝向被告出具解除劳动合同通知书，违反了劳动合同法的相关规定，应当认定为违法解除。被告的学历不存在任何问题，且原告也没有因学历问题书面通知本人解除劳动合同。双方所签订劳动合同是否有效应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，在劳动合同没有得到有关机构确认无效的情况下，原告解除劳动合同就是违法解除。原告诉状中说被告无法完成入职时的业绩指标，但并没有按照劳动合同法的规定对被告予以培训或者调整工作岗位，也没有按照法律规定提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，而是在没有履行任何手续的情况下口头通知被告解除劳动合同。二、原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司不具有企业法人资格，根据公司法的规定，分公司的民事责任由公司承担，所以本案中安邦人寿保险股份有限公司应当承担民事责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第40条只是规定了企业法人的分支机构可以作为当事人参加诉讼，并没有规定其民事责任由分支机构自己承担，原告对此法律规定理解有误。另外，该条规定的是中国人民保险公司设在各地的分支机构，而不是所有保险公司的分支机构都享有参加诉讼的权利。三、被告在原告处工作至2012年12月28日，原告理应支付被告工作期间的工资，原告从被告应得工资中扣除应由原告承担的五险一金，不符合法律规定。综上，原告违法解除与被告之间的劳动合同事实清楚，仲裁裁决合法、合理、公平，请求法院依法驳回原告起诉，判决其承担相应责任。
本案的争议焦点为：原告是否应当向被告支付2012年11、12月份的工资10437.24元。
二原告为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、仲裁书及送达回执。
2、考勤记录一份，证明被告在12月份没有考勤。
3、工资表，证明被告11月份工资缴纳各项社会保险和公积金的情况。
4、被告在仲裁阶段提交的银行记录，证明银行记录的工资发放情况与证据3一致。
5、原告为被告办理的各项社会保险和公积金的记录。证明11月份工资和10月份的部分工资全部用来缴纳各项社会保险和公积金。
6、投保单，证明被告所称12月份的投保单在投保后随即退保，不能认定被告在12月份仍然继续工作。
针对二原告提交的证据，被告发表以下质证意见：对证据1无异议。
对证据2的真实性无异议，但是不能证明被告12月份未工作，考勤记录不完整，被告从7月13号入职，但是7月17日才开始考勤。
对证据3的真实性无异议，工资是工资，不应当从被告工资中扣除其社保和公积金。
对证据4无异议。
对证据5，原告只是给被告交部分的社保、医保，没有交完，原告不应当从被告工资中扣除原告应当承担的部分。
对证据6的真实性无异议，但是退保与被告无关。
被告为支持其主张，向本院提交以下证据：
证据1、劳动合同一份，证明被告的工资标准，每月6000元；证据2、工资明细单，证明被告的工资发放情况。
证据3、个人保费统计表，证明被告工作至2012年12月。
证据4、工资表复印件一份，证明被告11月、12月份应发工资标准。
证据5、医保证明一份，证明被告医保交到12月份，被告工作到12月份。
针对被告提交的证据，二原告发表以下质证意见：
对证据1的真实性无异议，被告提交的劳动合同恰恰印证我方提交劳动合同时主张的事实，合同约定工资是6000元，但是应该按照离职前实际发放工资计算平均工资。
对证据2真实性无异议。
对证据3真实性无异议，但是证明目的有异议，因为2012年12月被告已经离职，由于公司前台人员没有将其工号关闭，导致被告误出12月24日一单，该单随即在2013年2月4日退保，并且该单的投保人叫侯强花，据了解，是被告的亲戚，由于12月份，被告一直离开公司，该保单承保后不久即退保，且投保人系其亲戚，不能排除被告故意创作工作量的嫌疑，此举不能否认其与原告公司解除劳动关系的事实，更不能代表其为原告公司作出的工作业绩。
对证据4的真实性无异议，10月份扣除的3600元是由于被告连续三个月没有达到目标保费，公司采取的处罚措施，对于11月份的工资，没有发放的原因是由于被告业绩未达标，且公司发现被告学历造假，对其解除劳动合同，且在11月份工资中被告入职以来的社保、公积金一次性结清。
对证据5的真实性无异议，但是证明目的有异议，由于被告在11月底离职，同时社保停保的手续在提前一个月的5日到25日进行办理，被告离职的时间已经错过了这个期间，所以12月份的社保无法停办，故存在了医保交至12月份的现象，不代表12月份还存在劳动关系，且12月份的医疗保险的个人承担部分和公司承担部分都是由原告缴纳。
根据原、被告的诉辩主张和原、被告举证、质证及庭审情况，本院查明如下事实：
1、原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司（甲方）与被告（乙方）于2012年7月16日签订《劳动合同书》一份，主要约定：合同期限为2012年7月16日至2015年7月31日，试用期为6个月，自2012年7月16日至2013年1月15日，月工资由基本工资1500元和岗位工资4500元组成，共计6000元，试用期间甲方按照不低于合同薪酬80%的标准发放工资；在试用期内，乙方有未通过甲方对乙方的背景调查或者乙方在履历中弄虚作假等情形的，为乙方不符合录用条件等。
2、二原告称被告离职时间是2013年11月30日，但被告在答辩意见中称其在原告处工作至2012年12月28日，原告未向被告出具书面的解除劳动合同通知书。
3、河南省社会医疗保险中心出具的证明显示，原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司职工侯宗利××于2012年9月参加河南省省直基本医疗保险和省直职工生育保险，正常缴费至2012年12月。
4、原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司未向被告发放2012年11月及2012年12月1日至2012年12月28日工资。
5、2013年5月9日，被告就2012年11月、12月拖欠的工资12600元等事项向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，2013年6月27日，仲裁委作出金劳人仲裁字（2013）222号仲裁裁决书，裁决安邦人寿保险股份有限公司支付侯宗利2012年11、12月份工资10437.24元。
本院认为：原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司与被告侯宗利之间劳动关系明确，双方权利义务应受劳动法律法规保护。原告称被告于2012年11月30日离职，但是没有有力证据予以证明，且未向被告出具书面的解除劳动合同通知书。综合本案证据情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司应当按照合同约定支付被告2012年11月及12月1日至28日的工资，但应当扣除2012年11月所缴纳的养老保险、医疗保险中被告应当承担的部分及2012年12月所缴纳的养老保险中被告应当承担的部分。被告辩称本案应由原告安邦人寿保险股份有限公司承担民事责任，但原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司为保险公司的分支机构，有独立的主体资格，故其作为本案的用人单位应当承担相应责任。该辩称意见本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付被告侯宗利2012年11月、12月工资计10437.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告安邦人寿保险股份有限公司河南分公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 曹春丽
代理审判员 何 珂
人民陪审员 崔瑞佩
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 贾俊杰