文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8057号上诉人（原审原告）：兆森家具（深圳）有限公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人：黄庆善。委托诉讼代理人：谭冬梅，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。上诉人（�审被告）：刘安德。委托诉讼代理人：张志玲，广东法广律师事务所律师。上诉人兆森家具（深圳）有限公司（以下简称兆森公司）与上诉人刘安德因劳动争议纠纷一案，均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初18110号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。另查明，根据上诉人兆森公司提交的工资签收表显示，上诉人兆森公司于2014年4月份、5月份、6月份、9月份各安排上诉人刘安德休1天带薪假，于2014年10月份安排上诉人刘安德休3天带薪假，该工资签收表有上诉人刘安德签名和捺指模确认。再另查明，上诉人刘安德于2016年1月11日和2016年3月15日分别向上诉人兆森公司以工伤借支的名义借款1000元和2000元，共3000元。借款单上有上诉人刘安德签名和捺指模确认。本院认为，本案各方当事人之间存在劳动关系，各方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案�在如下争议焦点：第一，上诉人兆森公司是否应支付上诉人刘安德2015年12月26日至2016年3月22日期间停工留薪期工资差额。上诉人刘安德2015年12月26日受工伤，经鉴定医疗终结日期为2016年3月22日，工伤评定为十级伤残。本院认为，原审根据上诉人兆森公司提供的工资表，除去上诉人刘安德非正常出勤的进行核算，认定上诉人刘安德遭受工伤事故伤害前十二个月的月平均工资和原工资福利待遇均为3469.60元，符合裁判规则和法律规定。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。上诉人兆森公司应按照上诉人刘安德工伤前原工资福利待遇每月3469.60元支付�工留薪期工资，上诉人兆森公司没有足额支付，依法应补足支付。经核算，原审对上诉人刘安德应得的停工留薪期工资差额之数额处理无误，符合法律规定，本院予以支持。上诉人兆森公司上诉主张无需支付上诉人刘安德停工留薪期工资差额，理由不成立，本院不予支持。上诉人刘安德上诉主张停工留薪期工资差额的超过部分，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉人兆森公司是否应支付上诉人刘安德解除劳动合同经济补偿金。本院认为，上诉人刘安德于2016年6月20日向上诉人兆森公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以上诉人兆森公司拖欠其工资为由提出被迫辞职，要求上诉人兆森公司支付其解除劳动关系经济补偿金。如上所述，上诉人兆森公司确�存在拖欠上诉人刘安德停工留薪期工资的事实，依法上诉人刘安德可解除劳动关系，且上诉人兆森公司应支付其解除劳动合同经济补偿金。上诉人刘安德2000年10月31日入职上诉人兆森公司，2016年6月20日离职，在上诉人兆森公司连续工作15年7个月零21天。上诉人兆森公司应支付上诉人刘安德解除劳动合同经济补偿金为55513.60元（3469.60元×16个月）。上诉人兆森公司上诉主张无需支付上诉人刘安德解除劳动合同经济补偿金，理由不成立，本院不予支持。上诉人刘安德上诉主张上诉人兆森公司应支付其解除劳动合同经济补偿金57600元，部分理由成立，本院对成立部分予以支持，对超过部分不予支持。第三，上诉人刘安德应得的未休带薪年休假工资。本院认为，上诉人刘安德主张2014年3月22日至2016年2月22日未休带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年假实施办法》的规定，经核算，上诉人刘安德2014年3月22日至2104年1月31日享有带薪年休假7天（285天÷365天×10天），2015年度享有带薪年休假10天，2016年1月1日至2016年2月2日期间享有带薪年休假1天（53天÷365天×10天），共6天。从上诉人兆森公司提交的工资签收表显示，上诉人兆森公司已安排上诉人刘安德休了7天带薪年休假。从春节放假确认签字表上可确认上诉人兆森公司已安排上诉人刘安德休了2015年带薪年休假10天。故上诉人兆森公司无需支付上诉人刘安德主张2014年3月22日至2015年12月31日期间未休带薪年休假工资。至于上诉人刘安德享有的2016年1月1日至2016年2月2日期间带薪年休假1天，上诉人兆森公司未能举证证明已安排上诉人刘安德休假，应支付上诉人刘安德2016年1月1日至2016年2月2�期间未休年休假工资差额。经核算，上诉人兆森公司应支付上诉人刘安德2016年1月1日至2016年2月2日期间未休年休假工资差额为187.30元（1天×200%×93.65元/天）。上诉人兆森公司上诉只应支付上诉人刘安德2016年1月1日至2016年2月2日期间未休年休假工资差额187.30元，理由成立，本院予以支持。上诉人刘安德上诉主张上诉人兆森公司应支付其2014年3月22日至2016年2月22日未休带薪年休假工资差额4469元，超过部分理由不成立，本院不予支持。第四，上诉人刘安德上诉主张的2015年7月1日至2015年10月31日的高温津贴。本院认为，上诉人兆森公司未能举证证明已对上诉人刘安德的工作场所采取了降温措施，应承担举证不能的法律后果，其应支付上诉人刘安德2015年7月1日至2015年10月31日期间的高温津贴。仲裁裁决以法定每月高温津贴150元为标准，计算工作每天应得高温津贴6.9元（150元÷21.75天）元，结合上诉人刘安德2015年7月1日至2015年10月31日期间正常工作的天数，经核算，裁定上诉人兆森公司应支付上诉人刘安德2015年7月1日至2015年10月31日期间的高温津贴514元，符合法律规定。上诉人刘安德上诉主张上诉人兆森公司应支付其2015年7月1日至2015年10月31日期间的高温津贴514元，理由成立，本院予以支持。另外，上诉人刘安德上诉主张的一次性伤残就业补助金14528元，上诉人兆森公司在上诉状中确认同意支付，本院予以确认。上诉人兆森公司上诉主张应在上诉人刘安德所得款项中抵减上诉人刘安德的借款，根据上诉人兆森公司提交的�款单，上诉人刘安德签名和捺指模确认向上诉人兆森公司以工伤借支的名义借款共3000元，虽然上诉人刘安德代理人称无法确认是否是上诉人刘安德本人签名，但其未申请对签名的真实性鉴定，本院确认上诉人刘安德向上诉人兆森公司借款3000元，应在上诉人刘安德本案所得款项中抵扣偿还。本院确认上诉人兆森公司在应支付给上诉人刘安德的一次性伤残就业补助金14528元扣减借款3000元，上诉人兆森公司还应支付给上诉人刘安德一次性伤残就业补助金11528元。综上，上诉人兆森公司与上诉人刘安德的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实清楚，适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一�七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初18110号民事判决第二项；二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初18110号民事判决第一项为：上诉人兆森家具（深圳）有限公司应于本判决书生效之日起三日内向上诉人刘安德支付解除劳动关系经济补偿金55513.60元、2015年12月26日至2016年3月22日停工留薪期工资差额831.49元、一次性伤残就业补助金差额11528元、2016年1月1日至2016年2月2日期间未休年休假工资差额为187.30元；三、上诉人兆森家具（深圳）有限公司应于本判决书生效之日起三日内向上诉人刘安德支付2015年7月1日至2015年10月31日期间的高温津贴514元；四、驳回上诉人兆森家具（深圳）有限公司的其他上诉请求；五、驳回上诉人刘安德的其他上诉请求。如果上诉人兆森家具（深圳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共人民币15元，由上诉人兆森家具（深圳）有限公司承担10元，由上诉人刘安德承担5元。本判决为终审判决。审 判 长 张  士  光审 判 员 彭  建  钦代理审判员 邓  亚  玲二〇一七年八月十六日书 记 员 刘媛媛(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。