新疆维吾尔自治区玛纳斯县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新2324民初893号
原告:李学兵，男，回族，1977年8月20日出生。
委托代理人：萨热依古力，玛纳斯县法律援助中心指派工作人员。
被告:玛纳斯县鑫缘塑钢厂，住所地：新疆昌吉州玛纳斯县广东地乡繁育场二队，营业执照号：652324602022020，组织机构代码证号：L5719114-6。
负责人：殷小刚，该厂厂长。
委托代理人：马振东，新疆同创律师事务所律师。
原告李学兵诉被告玛纳斯县鑫缘塑钢厂劳务合同纠纷一案，原告于2016年5月5日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员拜春梅独任审判，于2016年5月30日公开开庭进行了审理。原告李学兵及其委托代理人撒热依古力、被告玛纳斯县鑫缘塑钢厂的委托代理人马振东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李学兵诉称，被告玛纳斯县鑫缘塑钢厂系专门加工制作塑钢门窗的厂子。被告拟招聘工人，2015年3月，原、被告双方经过面谈，约定原告为被告提供劳务，劳务费为280元/日，被告要求原告从2015年3月15日开始工作。因被告雇佣的工人太少，无法开展正常工作，2015年5月10日，原告向被告提出辞职申请。原告共计为被告提供劳务55天，劳务报酬应为15400元（280元/日55日），但被告仅向原告支付3000元劳务费，剩余12400元至今未付。经协商无果，故原告诉至法院，请求判令：一、被告支付原告劳务报酬12400元；二、被告承担本案的诉讼费、送达费。
被告玛纳斯县鑫缘塑钢厂辩称，对原告所述签订合同的事实认可，但原告仅为被告提供劳务15日，原告的劳务费为2490元，实际被告向原告支付了3000元，被告超额向原告支付劳务费。同时，原告提供的劳务有质量问题，多次引起客户的投诉。综上，被告并不欠原告劳务费，请求法院驳回原告的诉讼请求。
针对诉称，原告向本院提供的证据、被告的质证意见及本院认证意见如下：
证据1、2015年4月1日被告玛纳斯县鑫缘塑钢厂与原告签订的塑钢窗制作安装劳务合同1份，拟证实：原、被告双方成立了劳务合同关系的事实。
经质证，被告对证据1无异议，但质证提出，该合同第二条第一项约定了工资发放标准，但合同签订之后原告并未按合同约定履行，原告仅提供了几天劳务就辞职了，该证据不能作为原告提供劳务时间期限的依据。
对原告提交的证据1，被告无异议，本院予以采信。
证据2、录音资料1份，系2016年5月30日原告与被告厂子的出纳柳月琴（手机号1339970****）的通话记录，拟证实：原告为被告提供劳务的时间为2015年3月15日至2015年5月10日。
经质证，被告对证据2的真实性、合法性均不认可，质证提出，柳月琴是不是被告厂子的人不清楚，该录音证据不能证实原告所要证实的问题。
因该录音证据无法确认参与谈话人员的真实身份，又无其他证据相互印证，且被告对该录音证据的真实性、合法性均不认可，故本院对该录音证据不予采信。
被告玛纳斯县鑫缘塑钢厂未向本院提交证据。
根据以上举证、认证及当事人陈述，本院依法确认以下法律事实：2015年4月1日，原告李学兵与被告玛纳斯县鑫源塑钢厂签订《鑫源塑钢厂技术员塑钢窗制作安装劳务合同》一份，约定原告在被告单位任技术员职务，主要负责塑钢窗的用料、算料、绘图、工地测量尺寸等工作。合同第一条第3项约定：“在安装过程中，乙方（即原告李学兵）安装的塑钢门窗，必须达到完全验收交工条件。如出现无法交工所产生的费用，由乙方负责，将从乙方的工资中扣除（依据情况扣除标准为300元-600元）。”合同第二条第1项约定：“甲方（即原告玛纳斯县鑫源塑钢厂）给乙方工资发放实行年薪制，年薪8万元，平均分配到九个月，每个月按5000元发放，在与施工方没有质量纠纷的情况下，年底一次性发放给乙方剩余部分的工资。”合同第四条第3项约定：“合同有效期：2015年3月15日至2015年12月31日期间有效。”合同签订后，被告于2015年4月12日向原告支付劳务工资3000元。庭审中，原告认可其为被告承揽的为案外人蔡小勇安装塑钢门窗过程中提供的劳务有质量问题，并同意对有质量问题的劳务部分按合同约定从工资中按最高限额扣除600元。庭审中，被告认可原告给其提供劳务的天数其单位有相关考勤记录，但被告未在本院限定的举证期限内向本院提交该考勤记录。
本案争议焦点：原告要求被告支付劳务工资12400元的诉讼请求应否支持？
本院认为，原、被告双方于2015年4月1日签订的《鑫源塑钢厂技术员塑钢窗制作安装劳务合同》，双方均无异议，本院对该合同的效力予以确认。原、被告双方均应按该合同约定全面履行自己的义务。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案中，原告述称其于双方签订的合同约定的时间2015年3月15日开始至2015年5月10日期间为被告单位提供劳务。被告对此不予认可，其认为原告实际上于2015年4月1日开始至2015年4月15日期间为其提供劳务，并在庭审中认可关于原告提供劳务的时间被告单位有相关考勤记录。但被告未在本院限定的举证期限内提交该考勤记录。因此，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，本院对被告提出的原告于2015年4月1日至2015年4月15日期间为被告单位提供劳务的辩解意见不予采信，对原告主张的其于2015年3月15日开始至2015年5月10日期间为被告公司提供劳务的事实予以确认。双方在合同中约定原告工资为“实行年薪制，年薪8万元，平均分配到九个月，每个月5000元发放，在与施工方没有质量纠纷的情况下，年底一次性发放给乙方剩余部分的工资。”据此可知，原告的劳务报酬为8421元/月〔80000元÷9.5个月（从合同约定的2015年3月15日至2015年12月31日）〕。原告为被告提供劳务的时间为2015年3月15日至2015年5月10日，故原告的劳务报酬应为15400元（8421元÷30日55天），扣除被告已向原告支付的3000元劳务工资，被告还应向原告支付劳务工资12400元。庭审中，原告认可其为被告承揽的为案外人蔡小勇安装塑钢门窗过程中提供的劳务有质量问题，并同意对有质量问题的劳务部分按合同约定从工资中按最高限额扣除600元。因此，扣除该600元后，被告尚应向原告支付劳务工资11800元。原告为被告提供了劳务，被告理应按照合同约定向原告足额支付劳务工资。故本院对原告要求被告支付其劳务工资11800元的诉讼请求予以支持。被告提出原告仅为被告提供劳务15日，原告的劳务费为2490元，实际被告向原告支付了3000元，被告超额向原告支付劳务费，被告并不欠原告劳务费的辩解意见。因被告未提交相关证据对其上述辩解意见加以证实，因此，被告的上述辩解意见因无证据证实，本院不予采纳。综上，本案依据《中华人民共和国合同法》第一百零九条之规定，判决如下：
被告玛纳斯县鑫源塑钢厂于本判决生效之日起五日内向原告李学兵支付劳务工资11800元。
如给付义务人未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费55元，由被告玛纳斯县鑫源塑钢厂承担，此款与上述款项一并向原告李学兵付清。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年。如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。
审判员 拜春梅
二〇一六年七月十三日
书记员 李姝函