天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第2824号
原告：天津市军通搬运服务中心，住所，天津市西青区李七庄街武台村。
组织机构代码：L1431614-8。
业主：张绍华，男，1955年2月16日出生，汉族，住所，天津市南开区
委托代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。
被告：池雷，男，1983年6月8日出生，汉族，住所，河北省秦皇岛市抚宁县。
委托代理人：唐海峰，天津津鼎律师事务所律师。
原告天津市军通搬运服务中心与被告池雷劳动争议一案，本院于2015年5月11日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之业主张绍华、原告之委托代理人王琳，被告及其委托代理人唐海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市军通搬运服务中心诉称：原告是从事家电配送工作的个体工商户，被告是原告从劳务市场临时雇佣的送货人员，原、被告约定被告给原告送货，原告根据每次的送货量与被告协商运费数额且当天结算，原告不需要送货时被告可以从事其他工作，被告不受原告管理，双方不存在劳动关系�为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月17日作出（2015）西青劳人仲字第151号仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、确认2014年6月17日至2015年1月7日期间原被告双方不存在劳动关系。二、原告不向被告支付2014年7月17日至2015年1月3日未签订书面劳动合同二倍工资差额27500元。三、原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿5000元。四、原告不向被告支付2014年防暑降温费424元。五、原告不为被告出具解除劳动关系证明书。六、本案诉讼费用由被告承担。
被告池雷辩称：同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。
经审理查明：被告主张其2014年6月17日入职原告，司机兼装卸岗位。
原告主张原、被告之间不存在劳动关系。原告系临时雇佣被告从事出车与装卸工作，有活时原告给被告打电话，没活时被告不上班。被告主张其每天八点为原告送货，送货后回宿舍等待任务，回宿舍时间大约晚上八九点。
原、被告双方未签订书面劳动合同。
原告以现金形式按月发放被告工资，下发薪，被告每月签字领取。
被告在原告处实际提供劳动至2015年1月3日。原告发放被告工资至2015年1月3日。
原、被告双方共认被告每月工资数额为2014年6月17日至6月30日2862.5元，2014年7月工资5435元，2014年8月6370元，2014年10月5887元，2014年11月4747.5元，2014年12月开车2160元、干活1870.5元；2015年1月开车320元。
原告主张2014年9月被告未提供劳动，原告未发放其工资。被告予以否认，但未提供证据予以证明，本院对原告主张予以采信。
原告未支付被告2014年防暑降温费。
2015年1月7日被告以原告未为被告缴纳社会保险、拖欠工资、无正当合法理由克扣工资，未支付防暑降温费、高温津贴为由，依据劳动合同法之规定与原告解除劳动关系，并以EMS特快专递形式向原告送达解除劳动关系通知书。原告收到被告送达的解除劳动关系通知书。
原告未为被告缴纳社会保险。
被告在工作中受原告业主张绍华管理，工作任务由张绍华分配。
原告主张其各项规章制度不适用于被告，被告予以否认。
被告提交工资收入证明证明与原告存在劳动关系。该工资收入证明载明：“兹证明池雷是我单位员工，在我天津市军通搬运服务中心工作，岗位为司机，月收入3600元。（人民币）特此证明单位名称（盖章）：天津市军通搬运服务中心日期：2015年1月6日本证明仅限于该职工办理信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果承担任何责任。”原告不认可工资收入证明上�公章，并提出鉴定申请。本院依据原告的申请，通过摇号的方式选定天津市中胜物证司法鉴定所进行鉴定。天津市中胜物证司法鉴定所出具“津中胜司鉴所[2015]文鉴字第020号司法鉴定意见书”。鉴定意见为：“日期：2015年1月6日”《工资收入证明》中“单位名称（盖章）天津市军通搬运服务中心”处盖有的“天津市军通搬运服务中心”印章印文与样本1、2、3盖有的“天津市军通搬运服务中心”印章印文均不是同一枚印章盖印。此次鉴定费用为2000元。原、被告双方均认可该鉴定意见。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月17日作出（2015）西青劳人仲字第151号仲裁裁决书。裁决如下：“一、确认申请人与被申请人自2014年6月17日至2015年1月7日存在劳动关系。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2014年7月17日至2015年1月3日的�倍工资差额27500元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付解除劳动关系的经济补偿5000元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性向申请人支付2014年的防暑降温费424元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日为申请人出具解除劳动关系证明书。六、驳回申请人的其他请求事项。”
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、解除劳动关系通知书等证据证明属实。
本院认为：被告受原告管理，工作任务由原告分配，原告按月发放被告工资，其符合劳动关系成立的要件，本院认定2014年6月17日至2015年1月7日期间原、被告双方存在劳动关系。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
原、被告建立劳动关系，原告未自用工之日起一个月内与被告签订书面劳动合同，应向被告支付2014年7月17日至2015年1月3日未签订�面劳动合同二倍工资差额23984.84元。
原告未为被告缴纳社会保险，被告以此为由提出解除劳动关系，原告理应支付被告解除劳动关系经济补偿。鉴于被告同意仲裁裁决，未提起诉讼，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿5000元。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。
2014年9月被告未实际提供劳动，原告无需支付其防暑降温费。原告未支付被告2014年6月至8月防暑降温费，理应支付被告2014年6月至8月防暑降温费384元。
原、被告双方劳动关系已因被告提出而解除。原告理应为被告出具解除劳动关系证明书。原告第五项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、确认2014年6月17日至2015年1月7日期间原、被告双方存在劳动关系；
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年7月17日至2015年1月3日未签订书面劳动合同二倍工资差额23984.84元；
三、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿5000元；
四、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年6月至8月防暑降温费384元；
五、原告于本判决生效之日起十日内为被告出具解除劳动关系证明书；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，全部由原告负担�鉴定费用2000元，全部由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李洪
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 许晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条第（一）项：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第五十条第一款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第八十二条第一款：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。