徐州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第872号
原告倪某某。
委托代理人刘某某。
被告徐州某某有限公司。
法定代表人苗某，该公司总经理。
委托代理人朱某某。
委托代理人秘某某，系该公司副经理。
原告倪某某与被告徐州某某有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2015年4月14日、2015年5月11日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为普通程序，并依法组成合议庭，于2015年7月9日公开开庭进行了审理。原告倪某某的委托代理人刘某某，被告徐州某某有限公司的委托代理人朱某某到庭参加诉讼。原告倪某某到庭参加了2015年5月11日的庭审。被告徐州某某有限公司的法定代表人苗某到庭参加了2015年4月14日的庭审。被告徐州某某有限公司委托代理人秘某某到庭参加2015年5月11日及2015年7月9日的庭审。本案现已审理终结。
原告倪某某诉称：原告于2008年4月经人介绍至被告处从事操作工工作。2013年5月17日下午3时左右，原告操作机器用手抽纸时被机器割伤右手。同日，原告入住徐州仁慈医院救治。2014年5月8日，徐州市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2014年8月27日，原告被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告与被告协商、仲裁未果，现诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、赔偿原告各项工伤费用122764元（其中，一次性伤残补助金21150元、一次性就业补助金31344元、一次性工伤医疗补助金63910元、停工留薪工资4500元、住院伙食补助费300元、护理费750元、交通费300元、鉴定费510元）。
被告徐州某某有限公司辩称：首先，根据我国相关法律规定，劳动争议案件应当仲裁前置，但是截至到被告收到本案的应诉材料之前，从未有劳动仲裁机构向被告发出应诉通知，所以被告认为原告直接起诉程序不合法。其次，被告不同意解除与原告之间的劳动合同，因为原告涉案所受到的伤经过治疗已经痊愈，并没有丧失劳动能力，自身条件完全能够胜任在被告单位的工作。关于一次性伤残补助金，被告予以认可；关于一次性就业补助金和一次性工伤医疗补助金，因被告不同意解除其与原告之间的劳动用工合同，故被告不应向原告支付；关于停工留薪期工资，被告在原告出院之后被告多次通过电话、上门方式要求原告及时上班，但原告以种种理由拒绝，故其要求停工留薪期工资没有依据；关于住院伙食补助费，原告在住院期间被告不仅支付了全部医疗费，而且向其支付了500元的住院伙食费，原告再次要求住院伙食补助费属于重复索要，被告不能再次支付；关于护理费，由于原告受伤后被告极其重视，经向医院咨询，医院认为原告病情不需护理，所以原告主张护理费无事实和法律依据；关于交通费，由于原告已在被告处工作了六年之久，所以被告对她的身体情况是十分重视的，在其住院期间、转院期间、出院期间全程接送，故被告不应向原告另行支付交通费；关于鉴定费，原告在出院之后对于工伤的鉴定和伤残的评定，都是单方进行，从未向被告提出，所以鉴定费被告不认可。另外，被告对于公司的职工工作期间的安全是十分重视的，所以为公司职工办理了相关商业保险。原告受伤后，被告曾征求原告意见是否进行伤残评定，原告明确表示拒绝，致使被告无法向保险公司理赔，而后原告又单方申请伤残鉴定，这一行为导致被告对于相关的医疗赔偿数额受到重大的损失。
经审理查明，倪某某原系徐州某某有限公司职工，2013年5月17日15时左右，倪某某在操作机器进行折页工作中，因机器被纸张卡住，抽取纸张时被机器割伤右手。同日，倪某某入住徐州仁慈医院，被诊断为指骨开放性骨折、指撕脱伤、手指开放性伤口伴有指甲损害。2013年6月1日，倪某某好转出院，徐州仁慈医院出院记录中出院医嘱载明：1、抬高患肢，禁烟酒及刺激饮食；2、禁止患指作业三月；3、内外固定待来院摄片后决定取出时间；4、出院1、2周、1、2、3、6月来院复查；5、在医生指导下功能锻炼；6、必要时进一步手术治疗。此后，倪某某于2013年7月26日又回到徐州某某有限公司继续工作，但因患指疼痛无法作业，仅工作至2013年8月17日。此外，倪某某于2013年5月17日至2015年8月17日，共计领取工资3045元。
另查明，2014年5月8日，徐州市人力资源和社会保障局作出徐人社工认字（2014）第434号认定工伤决定书，认定倪某某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定工伤。2014年8月27日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2014）第201407286号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，倪某某的工伤符合《劳动能力鉴定职工工伤与××致残等级》（GB／T16180-2006）标准九级伤残无护理依赖。徐州某某有限公司对该劳动能力鉴定结论不服，向徐州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复核鉴定，此后，徐州某某有限公司又撤回劳动能力复核鉴定的申请。
再查明，徐州某某有限公司为倪某某购买了中国平安财产保险股份有限公司的雇主责任险，并通过该保险赔付了倪某某的医疗费用。此外，徐州某某有限公司未给倪某某办理、缴纳工伤保险。
还查明，倪某某于2015年3月16日向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与徐州某某有限公司之间的劳动关系，并要求徐州某某有限公司赔偿：1、一次性伤残补助金9×2350=21150元；2、一次性就业补助金8×3918=31344元；3、一次性工伤医疗补助金（（78.78-38）×0.4×3918=63910元；4、停工留薪工资及停工留薪结束至伤残鉴定结束工资：15个月×1500=22500元；5、住院伙食补助费20元×15天=300元；6、护理费15天×50元／天=750元；7、交通费300元；8、鉴定费510元；合计140764元。2015年3月16日，徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会以申请人递交的申请材料不具备受理条件为由作出不予受理通知书，后倪某某向本院提起诉讼。
本院认为，原告在本次事故中受到的伤害已被认定为工伤，且被鉴定为九级伤残，故原告提出解除劳动合同关系后，应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应的赔偿。而被告未依法给原告办理、缴纳工伤保险，即便被告为原告购买了中国平安财产保险股份有限公司的雇主责任险，也不能替代原告依法应当享受的工伤保险待遇，故原告因工伤遭受的工伤保险待遇损失应由被告承担。此外，原告提出解除原、被告之间的劳动关系是基于工伤构成九级伤残，况且，被告未给原告办理、缴纳工伤保险，原告亦有权解除原、被告之间的劳动关系。关于劳动关系解除的时间，因原告未能提供证据证明在其向本院提起诉讼之前，已向被告提出解除双方之间的劳动关系，且被告表示在本次诉讼之前并不知晓原告要解除双方之间的劳动关系，故本院确认解除劳动关系的时间应为被告收到本院邮寄送达诉状副本之日，即2015年4月2日。据此，其法定各项工伤保险待遇依照《工伤保险条例》、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第29号）计算如下：
关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七的规定，职工因工致残被鉴定为九级的，享受9个月的本人工资的一次性伤残补助金。鉴于原告的伤情构成九级伤残，故应当按照9个月的本人工资计算伤残补助金。而《工伤保险条例》第六十四条的规定，上述本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资，且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。就本案而言，被告未为原告办理、缴纳工伤保险，原告因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资为1500元，低于统筹地区职工平均工资60%，故应当按照相应时间段统筹地区职工平均工资的60%计算，即按照［（3673元／月×8个月＋3918元／月×4个月）÷12个月］×60%的标准计算，故一次性伤残补助金应为20275元。
关于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业补助金标准为：解除、终止劳动关系时年龄在30至40周岁期间（不含40周岁），应当按照8个月的本地职工平均工资计发一次性伤残就业补助金。参照徐州市人力资源和社会保障局相关数据口径，结合原告的伤残等级为九级以及解除劳动关系时，原告已年满30周岁未超过40周岁，故原告主张的一次性伤残就业补助金31344元未超法定数额，本院予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定，职工因工伤致残被鉴定为九级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资。不满一年的按一年计算。参照徐州市人力资源和社会保障局相关数据口径，根据上述规定及原告的实际情况，原告主张的一次性工伤医疗补助金未超过法定数额，故本院确认一次性工伤医疗补助金为63910元。
关于停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。对于工资标准，原、被告均确认原告伤前的月工资标准为1500元／月；对于停工留薪期，原告主张停工留薪期未超过法定期限且提供徐州仁慈医院出院记录予以佐证，故本院确认其停工留薪期为2013年5月17日至2013年8月17日；因此，原告主张该期间内的停工留薪期工资为4500元有事实和法律依据，但考虑到原告已从被告处领取2013年5月17日至2013年8月17日工资共计3045元应予以扣除，故被告还应支付原告停工留薪期工资1455元。
关于住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。原告住院治疗共计15天，根据上述法律规定并参照相关规定，本院确认住院伙食补费应为300元，但被告已向原告支付住院伙食补助费500元，即超过其应得数额，故原告再主张住院伙食费无事实和法律依据。
关于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院治疗15天，故本院确定原告的护理费期间为15天；参照本地一般护工的护理标准，现原告主张护理费标准为50元／天符合相关法律规定，故本院确认护理费为750元。
关于交通费，原告未能提供证据证实其产生的交通费数额为300元，且原、被告均确认在原告住院、转院、出院期间均由被告提供车辆，故原告关于交通费的诉请，本院不予支持。
关于鉴定费，原告主张支付鉴定费用510元，并提供发票两张予以印证，且系完成伤残评定而产生的必要费用，故本院确认鉴定费为510元。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第29号）第二十四条之规定，判决如下：
一、原告倪某某与被告徐州某某有限公司之间的劳动关系于2015年4月2日解除；
二、被告徐州某某有限公司于本判决生效后十日内向原告倪某某赔偿工伤保险待遇的各项损失118244元；
三、驳回原告倪某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 董 某
代理审判员 尹某某
人民陪审员 孙某某
二〇一五年九月二十一日
见习书记员 杨 某