白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江民一重字第427号
原告江源县昨子综合经营处西二井
法定代表人高福全，系矿长。
委托代理人王嵘柏，系该单位法律顾问。
被告蒋星华
委托代理人单渊，系吉林靖吉律师事务所律师。
原告江源县昨子综合经营处西二井诉被告蒋星华劳动争议纠纷一案，本院受理后，公开开庭进行了审理，于2013年6月18日作出（2013）江民一字初第427号民事判决书，原、被告不服，均提起上诉，白山中院作出（2013）白山民一终字第369号民事裁定书，以原判认定事实不清、证据不足为由，撤销一审判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2014年3月26日公开开庭审理了本案。原告委托代理人王嵘柏、被告委托代理人单渊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年10月30日，被告蒋星华在原告江源县昨子综合经营处西二井从事井下采煤工作中。发生工伤事故。白山市江源区劳动争议仲裁委员会于2013年4月1日作出裁决，原告认为该裁决的工资基数违背事实及相关法律规定，故提起诉讼，请求法院依法判决。
被告辨称，原告的诉求没有事实和法律根据，要求依法判决。
本案无争议事实：被告蒋星华住院期间产生的伙食补助费1459.50元，交通费158元，鉴定费635元，原告应一次性给付被告医疗费9500元。此外原告还应给付被告蒋星华11个月一次性伤残补助金、10个月工伤医疗补助金、8个月一次性就业补助金，原告已支付被告生活费25300元，原、被告解除劳动关系及工伤保险关系。庭审时原、被告均无异议，本院予以确认。
本案争议焦点：1、被告蒋星华的工资数额问题。2、被告蒋星华的停工留薪期限问题。
庭审时原告称没有新证据向法庭提交，所举证据及质证意见同原审。
被告质证：1、原告提到的吉林省工伤职工停工留薪目录表及证明的问题是断章取义，吉林省工伤职工停工留薪分类目录表仅仅是吉林省工伤职工停工留薪期管理办法中的一个附表，该管理办法第八条明确规定停工留薪期满或延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定，或对初次鉴定不服，申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。在本案没有终结前，被告至今应属原告单位的职工，被告因工受伤，在没有完全依法解除劳动关系前，理应继续享受工伤保险待遇。2、对被告的工资问题，劳动争议调解仲裁法及最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，都明确规定，对于劳动争议工资数额问题，应由用人单位向法庭提供有效证据，如举证不能，应承担不利的法律后果。而在本案诉讼过程中，原告提交的工资表上被告的印章，不是被告本人的印章，而是原告方盖上去的。
不具有证据的效力。理应承担举证不能的法律后果。被告受伤前，月平均工资实际为6000元左右。
被告举证：
1、吉林省工伤职工停工留薪期管理办法及部分附表，证明被告的停工留薪期应为13个月21天。
2、工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书，证明再次鉴定作出之日为2012年12月21日，被告的停工留薪期按照停工留薪期管理办法第八条的规定，应计算至该结论作出前，即应计算至2012年12月20日。
其他证据及质证意见同原审一致。
原告质证：第八条第二款，本案中被告于2011年10月31日发生工伤事故，根据停工留薪期目录，停工留薪期为6个月，日期到2012年4月31日，本案是因被告没有在停工留薪期满6个月内做劳动能力鉴定，所以停工留薪期不能算至鉴定作出之日前。
被告认为，被告不存在拒不接受劳动能力鉴定的行为，原告主张对被告应适用停工留薪期管理办法第八条第二款，无事实根据。
经审理查明，被告蒋星华于2011年2月至2011年10月在原告处从事井下采煤工作，2011年10月31日晚，被告蒋星华在井下作业时因公受伤，致使右下领骨骨骨折、右挠骨远端粉碎性骨折、右唇及颊部挫裂伤、牙跟撕裂伤、胸部软组织挫伤。被告受伤后在白山市中心医院住院治疗139天，原告派人护理1个月，其余时间是被告家属护理。其中一级护理5天，二级护理134天。江源区人力资源和社会保障局2012年8月16日做出江源人社工伤认定（2012）090号工伤认定决定书认定，被告蒋星华系工伤。白山币劳动能力鉴定委员会办公室于2012年10月16日做出《工伤人员劳动能力鉴定结论通知书》认定，被告蒋星华劳动能力部分丧失，评残拾级。2012年12月21日吉林省劳动能力鉴定委员会做出省劳鉴（2012）255号工伤职工劳动能力再次鉴定结论通知书，评残捌级。
被告的各项工伤保险待遇，综合双方的理由，本院认为，关于被告的月工资标准问题，庭审中双方当事人对对方主张的蒋星华工资数额均有异议，且原审时双方对自己的主张都有证人出庭作证，因此参照工伤保险条例被告的月工资应以其受到事故伤害时上一年度即2010年度采矿业月工资2801.75元为宜，关于停工留薪期限问题，根据《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第八条“停工留薪期满后或延长期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定。初次劳动能力鉴定或对初次劳动能力鉴定不服申请再次鉴定结论作出前，工伤职工继续享受工伤停工留薪期待遇。”之规定，确认被告的停工留薪期为13个月19天（2011年10月31日至2012年12月20日），原告称被告存在拒不接受劳动能力鉴定的行为，应适用停工留薪期管理办法第八条第二款，无证据佐
证，本院不予采信。关于护理费数额问题，被告受伤后住院治疗139天，原告认为二级护理天数有异议，但未申请司法鉴定，因此本院确认原告应支付护理费的天数为109天（139天一30天）均为二级护理。
综上，原告应向被告支付各项工伤保险待遇：住院期间伙食补助费1459.50元、交通费158元、鉴定费635元、医疗费9500元、一次性伤残补助金30819.25元（2801.75元×ll个月）、工伤医疗补助金28017.50元（2801.75元×10个月）、一次性就业补助金22414元（2801.75元×8个月）、停工留薪期工资38870.33元（2801.75元×13个月＋128.82元×19天），住院期间护理费7329.16元（67.24元×109天）合计139202.74元扣除原告已支付被告蒋星华生活费25300元，原告江源县昨子综合经营处西二井应支付被告蒋星华各项工伤保险待遇113902.74元。
本院认为，被告蒋星华在原告江源县昨子综合经营处西二井从事井下采煤工作中受伤，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，理应享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第三十三条、吉林省实施《工伤保险条例若干规定》第十条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条二款之规定，判决如下：
一、原告江源县昨子综合经营处西二井于本判决生效后十日内支付被告蒋星华住院期间伙食补助费1459.50元、交通费158元、鉴定费635元、医疗费9500元、一次性伤残补助金30819.25元（2801.75元x11个月）、工伤医疗补助金28017.50元（2801.75元x10个月）、一次性就业补助金22414元（2801.75元x8个月）、停工留薪期工资38870.33元（2801.75元x13个月＋128.82元x19天），住院期间护理费7329.16元（67.24元x109天）合计139202.74元，扣除原告已支付被告蒋星华生活费25300元，原告江源县昨子综合经营处西二井应支付被告蒋星华各项工伤保险待遇113902.74元。
二、原、被告解除劳动关系及工伤保险关系。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江源县昨子综合经营处西二
井负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审 判 长 王树春
人民陪审员 刘卫东
人民陪审员 刘 科
二〇一四年三月二十六日
书 记 员 王玉娟