广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）中二法民五初字第27号
原告：邱茂芳，女，住广西昭平县。
被告：中山市澳臣精细化工实业有限公司。
委托代理人：梁杜文，广东帅毅律师事务所律师。
委托代理人：肖伟梅，广东帅毅律师事务所实习律师。
原告邱茂芳诉被告中山市澳臣精细化工实业有限公司（以下澳臣化工公司）劳动合同纠纷一案，本院2013年12月13日立案受理后，依法由审判员李惠楠适用简易程序，于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告邱茂芳，被告澳臣化工公司的委托代理人梁杜文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱茂芳诉称：2010年11月，原告邱茂芳入职被告澳臣化工公司从事清洁工工作，后于2011年12月因家中有事辞职，任职期间被告澳臣化工公司未为原告邱茂芳购买社保，也未与原告邱茂芳签订劳动合同。2012年6月，原告邱茂芳再次入职被告澳臣化工公司从事清洁工工作，月薪为1800元。原告邱茂芳自重新入职后曾要求被告澳臣化工公司购买社保及签订劳动合同，但被告澳臣化工公司不同意。原告邱茂芳在工作期间准时上下班，并使用被告澳臣化工公司配给的磁卡打卡上下班，被告澳臣化工公司以现金发放工资，要求原告邱茂芳在财务制作的工资单上签名，该工资单仅有一份且由被告澳臣化工公司保管。2012年9月18日，被告澳臣化工公司叫原告邱茂芳到财务处结清当月工资，表示要辞退原告邱茂芳，并要求原告邱茂芳交还磁卡。原告邱茂芳因缺乏法律知识、不懂维权，只好接受被告澳臣化工公司无任何理由的辞退。2013年11月29日，原告邱茂芳在朋友的帮助下向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但因已过仲裁时效，中山市劳动争议仲裁委员会决定不予受理。现原告邱茂芳起诉，请求判令：1、被告澳臣化工公司向原告邱茂芳支付违法解除劳动关系的赔偿金1800元；2、被告澳臣化工公司向原告邱茂芳支付未签订劳动合同的双倍工资差额3600元；3、被告澳臣化工公司按原告邱茂芳的工资标准1800元／月支付原告邱茂芳2012年6月至2012年9月的社会保险费用。
被告澳臣化工公司辩称：原告邱茂芳已于2012年9月18日向我方提出辞职申请并向我方提交了由其亲笔书写的解除劳动合同确认书，原告邱茂芳的第一项诉求没有事实及法律依据；我方已于2012年6月25日与原告邱茂芳签订了书面的临时用工劳动合同，双方于2012年7月25日签订了为期3年的书面劳动合同，所以法院不应支持原告邱茂芳的第二项诉求；补交社会保险不属于法院管辖范围；劳动争议申请仲裁的时间为一年，双方已经于2012年9月18日终止了劳动关系，原告邱茂芳应该在2013年9月18日前向中山市劳动争议仲裁委员会主张权利，所以我方认为原告邱茂芳的诉求已经过了诉讼时效，请法院依法驳回原告邱茂芳的全部诉讼请求。
经审理查明：2012年6月25日，邱茂芳入职澳臣化工公司，后于2012年9月18日离职。邱茂芳2012年6月至9月的工资分别为405元、1539元、1419元、1096元，澳臣化工公司已结清邱茂芳在职期间的全部工资。
2013年11月29日，邱茂芳申请仲裁。同日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲（东升）不字（2013）19号不予受理案件通知书，认为邱茂芳关于解除劳动关系补偿金的请求事项已超过仲裁时效，决定不予受理。2013年12月13日，邱茂芳持上述意见诉至本院。
邱茂芳称澳臣化工公司未与其签订劳动合同，且于2012年9月18日违法将其辞退，要求澳臣化工公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。澳臣化工公司对此不予确认，称其已于2012年6月25日与邱茂芳签订临时用工劳动合同，后双方于2012年7月25日签订为期3年的劳动合同，邱茂芳于2012年9月18日提出辞职并向其出具劳动关系解除确认书。邱茂芳对此不予确认，称澳臣化工公司提交的临时用工劳动合同、劳动合同及劳动关系解除确认书上的“邱茂芳”并非其本人的签名，但其未提交任何依据，也明确表示不申请对上述“邱茂芳”的签名进行笔迹鉴定。经查，临时用工劳动合同反映邱茂芳于2012年6月25日与澳臣化工公司签订期限为2012年6月25日至2012年7月25日的临时用工劳动合同，邱茂芳的底薪为1100元／月；劳动合同显示邱茂芳于2012年7月25日与澳臣化工公司签订期限为2012年7月25日至2015年7月24日的劳动合同，底薪为1100元／月；劳动关系解除确认书反映邱茂芳于2012年9月18日出具劳动关系解除确认书，内容为“同意邱茂芳与公司从本确认书签署之日起结束劳动关系。确认公司并无拖欠本人工资，福利及其他应付款项。贵公司对本人并无其他须承担责任之义务”。
邱茂芳称澳臣化工公司未为其购买社会保险，要求澳臣化工公司按其工资标准1800元／月支付其2012年6月至2012年9月的社会保险费用。澳臣化工公司对此不予确认，称系邱茂芳不同意购买社会保险，并向其出具拒绝缴纳社会保险的声明。邱茂芳不确认澳臣化工公司提交的拒绝缴纳社会保险的声明上“邱茂芳”的签名，但其未提交任何依据，也明确表示不申请对上述“邱茂芳”的签名进行笔迹鉴定。经查，拒绝缴纳社会保险的声明显示邱茂芳于2012年7月25日入职澳臣化工公司，澳臣化工公司于2012年7月26日通知其缴纳社会保险，但经澳臣化工公司劝说教育其坚持不同意缴纳社会保险，并承诺其不因为澳臣化工公司不为其缴纳社会保险一事追究澳臣化工公司的任何责任。
另查：邱茂芳确认其离职后从未向有关部门请求权利救济，也不存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能在法定仲裁时效内申请仲裁。邱茂芳未提交任何依据证明其在离职之后申请仲裁之前曾向澳臣化工公司主张过未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金。
本院认为：一、关于违法解除劳动关系的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，除劳动关系存续期间的劳动报酬外其余的劳动争议申请仲裁的时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。本案中，邱茂芳诉求的违法解除劳动关系的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额均非劳动报酬，即邱茂芳申请仲裁的时效为一年，邱茂芳于2012年9月18日离职，即其自2012年9月18日知道或者应当知道其权利被侵害，邱茂芳亦确认其离职后从未向有关部门请求权利救济，也不存在不可抗力或者其他正当理由导致其不能在法定仲裁时效内申请仲裁而应中止仲裁时效的情形，其亦未提交任何依据证明其在离职之后申请仲裁之前曾向澳臣化工公司主张过未签订劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的赔偿金，故邱茂芳于2013年11月29日申请仲裁已超过法定的仲裁时效，本院对邱茂芳诉求的违法解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额不予支持。
二、关于邱茂芳的第三项诉讼请求问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；又，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，故邱茂芳要求澳臣化工公司按1800元／月的工资标准将其2012年6月至9月应当向劳动行政部门缴纳的社保金直接支付给其个人，不属于本院处理的范围，邱茂芳可通过劳动行政部门处理，本院不予处理。
综上，依照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告邱茂芳的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邱茂芳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 李惠楠
二〇一四年一月二十日
书记员 吴美欣