浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙02民终3800号
上诉人（原审原告）：宁波工艺国际贸易有限公司。住所地：宁波市鄞州区日丽中路***号****室。
法定代表人：郁朝欣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：潘文君，浙江灵桥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨杰，男，1972年11月6日出生，汉族，住宁波市海曙区。
委托诉讼代理人：施维靖，浙江正清和律师事务所律师。
上诉人宁波工艺国际贸易有限公司（以下简称工艺贸易公司）因与被上诉人杨杰劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院（2017）浙0212民初3034号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月8日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
工艺贸易公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求，即：一、上诉人无需支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金98400元；二、上诉人无需支付被上诉人2015年、2016年未休年休假工资8294元；三、上诉人无需支付被上诉人2016年9月1日至10月20日的工资6550.60元。事实与理由：一、因被上诉人连续旷工28天，严重违反劳动纪律和公司规章制度，上诉人据此解除与被上诉人的劳动合同关系是合法的，并未违反劳动法规，无需向被上诉人支付赔偿金。1.上诉人在一审时已经提交了证据，证明上诉人实行考勤制度的事实，以及被上诉人长期旷工的事实，且上诉人已经通知被上诉人应当根据公司考勤制度上班。一审法院对上诉人的证据不予认定理由是不当的，因此上诉人有权依据考勤管理等文件作出解除劳动合同的决定。2.被上诉人在庭审中否认旷工事实，但是并未提交任何证据证明其正常上班。但是一审法院仍然轻信被上诉人的口头陈述，以此认定其未旷工，是对事实的错误认定。3.被上诉人进入上诉人单位工作的时间是2014年7月1日，因此即使上诉人需要支付赔偿金，也应当从2014年7月1日开始计算赔偿金的支付年限。二、2015年职工年休假，上诉人已提供通知及张贴照片，证明职工可以自愿申请年休假，如果未申请视为放弃；2016年职工年休假，上诉人已经在解除劳动合同通知书上安排其休假，不应再要求上诉人支付其年休假工资。三、2016年9月1日至10月20日的工资，上诉人认为被上诉人旷工是事实，既然被上诉人未在该时间提供劳动，上诉人当然无需向其支付工资。综上，被上诉人长期旷工的事实应当得到二审法院的认定，双方解除劳动合同是合法的，并不违法。请求二审法院依法改判，维护上诉人的合法权益。
杨杰辩称：被上诉人原系宁波市工艺品进出口有限公司员工，后该公司员工并入上诉人公司，那么在宁波市工艺品进出口有限公司的工作年限等同于在上诉人公司的工作年限。上诉人公司承接宁波市工艺品进出口有限公司员工、业务关系以及其他事项，被上诉人的岗位、工作场所、工作职责等均未发生变化，故工作年限应当合并计算。上诉人并无考勤要求，其称的工作邮箱并非被上诉人所有，被上诉人从未使用或登录过该邮箱。被上诉人在上诉人处从未看到过考勤的相关文件，亦未见其他员工的考勤行为。被上诉人在2015年、2016年未休年休假，被上诉人从未看到过上诉人2015年年休假的通知。被上诉人在2016年9月、10月均是正常上班，并不存在旷工，上诉人应向被上诉人发放该时间段的工资。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
工艺贸易公司向一审法院起诉请求：判令：工艺贸易公司不需支付杨杰违法解除劳动合同赔偿金98400元；不需支付杨杰2015年、2016年未休年休假工资9048.30元；不需支付杨杰2016年9月1日至10月20日的工资6550.60元。
一审法院认定事实：杨杰原系宁波市工艺品进出口有限公司员工，2004年底该公司与杨杰理顺劳动关系，杨杰继续在该公司工作。2014年6月23日，工艺贸易公司出具确认函，载明“宁波市工艺品进出口有限公司：因宁波市工艺品进出口有限公司不再经营进出口业务的原因，原宁波市工艺品进出口有限公司全体员工自2014年7月1日进入我司工作，我司确认，宁波市工艺品进出口有限公司全体员工原工龄（理顺劳动关系后工龄）均视为我公司工龄。”
2014年7月1日，双方签订期限为2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，后又续签至2018年6月30日。2016年10月13日，工艺贸易公司向杨杰发出终止（解除）劳动合同通知书，以杨杰连续旷工28天，严重违反劳动纪律和公司规章制度为由提出解除劳动合同，并告知杨杰于2016年10月14日至10月20日休年休假，10月21日至公司办理解除劳动合同手续。自2016年10月13日，杨杰未再到工艺贸易公司上班。杨杰每月工资由基本工资3800元和补贴300元组成，工资发放至2016年8月。杨杰累计工作年限已超过20年，2015年未休年休假，2016年休年休假5天。嗣后，杨杰申请仲裁，要求工艺贸易公司支付违法解除劳动合同的赔偿金98400元、2015年和2016年未休年休假工资10556元以及2016年9月、10月工资7600元。宁波市劳动人事争议仲裁委员会作出甬劳仲案字[2017]第37号仲裁裁决，裁决工艺贸易公司支付杨杰违法解除劳动合同赔偿金98400元；支付杨杰2015年、2016年未休年休假工资9048.30元；支付杨杰2016年9月1日至10月20日的工资6550.60元；驳回杨杰其他仲裁请求。工艺贸易公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。工艺贸易公司不能证明其已将考勤制度向劳动者进行公示，工艺贸易公司系违法解除与杨杰的劳动关系，应当向杨杰支付赔偿金。杨杰进入工艺贸易公司工作，工艺贸易公司以书面形式确认杨杰工龄连续计算。工艺贸易公司称确认函未经股东会审议通过，不具有法律效力的意见，一审法院不予采纳。杨杰在工艺贸易公司的工作年限应自2004年底开始计算。一审法院对宁波市劳动人事争议仲裁委员会裁决的违法解除劳动合同赔偿金98400元予以确认。因工艺贸易公司未证明考勤制度的公示情况，以此认定杨杰9月、10月的旷工亦不能成立，工艺贸易公司应向杨杰支付2016年9月1日至10月20日的工资。一审法院对宁波市劳动人事争议仲裁委员会裁决的金额6550.60元予以确认。工艺贸易公司无证据证明已安排杨杰2015年休年休假，另杨杰2016年已休年休假5天，工艺贸易公司应向杨杰支付2015年15天和2016年7天的未休年休假工资8294元（4?100元÷21.75天×22天×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，作出判决：一、宁波工艺国际贸易有限公司支付杨杰违法解除劳动合同赔偿金98400元；二、宁波工艺国际贸易有限公司支付杨杰2015年、2016年未休年休假工资8294元；三、宁波工艺国际贸易有限公司支付杨杰2016年9月1日至10月20日的工资6550.60元；以上一至三项，宁波工艺国际贸易有限公司于判决生效之日起五日内履行完毕；四、驳回宁波工艺国际贸易有限公司的诉讼请求。如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：2014年6月23日，上诉人工艺贸易公司向宁波市工艺品进出口有限公司出具《确认函》，认可原在宁波市工艺品进出口有限公司工作的员工自2014年7月1日进入工艺贸易公司工作，原工龄（理顺劳动关系后工龄）均视为工艺贸易公司工龄。该《确认函》上加盖了工艺贸易公司的公章，并由工艺贸易公司管理人员办理。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故一审法院确认杨杰在工艺贸易公司的工作年限应自2004年底开始计算，并无不当。2016年10月13日，工艺贸易公司以杨杰连续旷工28天，严重违反劳动纪律和公司规章制度为由提出解除劳动合同，向杨杰发出终止（解除）劳动合同通知书，但工艺贸易公司未能提供证据证实其已将考勤制度向劳动者进行公示及杨杰严重违反劳动纪律和公司规章制度的事实，属不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，一审法院认定工艺贸易公司系违法解除与杨杰的劳动关，理由正当。工艺贸易公司理应支付杨杰违法解除劳动合同赔偿金及2016年9月1日至10月20日的工资。工艺贸易公司认为杨杰已视为放弃2015年未休年休假及2016年未休年休假已经在解除劳动合同通知书上安排其休假的上诉理由，缺乏事实与法律依据，本院难以采纳。工艺贸易公司应当支付杨杰2015年、2016年未休年休假工资。
综上所述，上诉人工艺贸易公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐盛森
审 判 员 曹 炜
代理审判员 刘建军
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 许玲儿