重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝05民终338号
上诉人（原审被告）：重庆秦安机电股份有限公司。住所地：重庆市九龙坡区兰美路701号附3号，统一社会信用代码：915000006219143151。
法定代表人：唐远明（YUANMINGTANG），该公司总经理。
委托诉讼代理人：肖戈，重庆皇嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李维维，重庆皇嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：罗玉松，女，汉族，1990年7月20日出生，住重庆市江津市。
委托诉讼代理人：詹刚荣，重庆瑞辩律师事务所律师。
上诉人重庆秦安机电股份有限公司（以下简称泰安公司）因与被上诉人罗玉松劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初18576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
泰安公司上诉请求：1、撤销一审判决并依法改判秦安公司不支付罗玉松2014年度1天、2015年度5天未休年休假工资1884.52元；2、本案上诉费用由罗玉松承担。事实及理由：关于年休假的问题，秦安公司举示了相应的《放假通知》证明秦安公司采取轮休的方式安排罗玉松休了相应的带薪年休假（即罗玉松称的高温假），罗玉松虽然否认该证据的真实性，但其未能举示有效证据予以反驳。且用人单位负有应当保存工资支付表的义务时间为两年，举示两年之前的工资表的举证责任应当由罗玉松承担，故一审法院应当驳回罗玉松的该项请求。
罗玉松辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
罗玉松向一审法院起诉请求：罗玉松于2013年9月10日进入秦安公司从事巡检工作，月平均工资3235元。双方劳动合同约定，罗玉松在工作期间享有免费工作餐。秦安公司未为罗玉松依法足额缴纳社会保险，且存在拖欠罗玉松劳动报酬、不支付加班工资等违法情形。工作期间，秦安公司未安排罗玉松休年休假，也未支付年休假工资。罗玉松基于上述事实和理由于2016年7月22日向秦安公司邮寄了解除劳动合同通知书，秦安公司认可收到。
一审法院认定事实：2013年9月10日，秦安公司与罗玉松签订劳动合同书，约定的期限为2013年9月10日至2016年9月10日。劳动合同第十三条约定：“甲方（秦安公司）为乙方（罗玉松）提供以下福利待遇：工作期间提供一餐免费工作餐。”
2016年7月22日，罗玉松向秦安公司邮寄解除劳动合同（关系）通知书，该通知书载明：“……本人工作至今，贵公司没有依法让本人享受年休假，贵公司未依国家规定节假日双倍发放工资，贵公司亦未依法向本人支付未休年休假工资，拖欠本人的劳动报酬，贵公司一直克扣本人加班工资；同时贵公司一直未依法为本人缴纳社会保险费，贵公司以低于本人每月实际工资水平缴纳社会保险费；贵公司于2016年6月2日起擅自对本人违法降薪。贵公司的行为已经严重侵犯了本人的合法权益，本人现根据《劳动合同法》第38条第一款、第二款、第三款之规定，提出与贵公司解除劳动合同关系。”秦安公司认可于2016年7月25日收到该邮件。
2016年8月2日，罗玉松以自己为申请人，以秦安公司为被申请人向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“裁决被申请人向申请人支付：1、2016年6月份、7月份工资差额合计4298元；2、延时加班工资、休息日加班工资合计36540元；3、未休年休假工资3600元；4、解除劳动关系经济补偿金9705元；5、失业保险待遇损失9450元；6、返还餐费补贴800元。”2016年9月21日，该委作出渝劳人仲案字（2016）第126号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人向申请人支付2016年7月份工资2005元；二、被申请人向申请人支付未休年休假工资628.17元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”裁决书载明该裁决为终局裁决。裁决作出后，罗玉松不服，向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，秦安公司称其提供了免费工作餐，午餐免费。罗玉松则称，工作期间就餐是由罗玉松在自己的饭卡中充值，然后在食堂刷卡消费，午餐不免费，秦安公司未提供免费工作餐。
一审庭审中，秦安公司还举示了2014年7月至2016年7月期间的员工考勤表、2014年度、2015年度年休假放假通知复印件，拟证明秦安公司安排了罗玉松休年休假。秦安公司称，员工考勤表是根据每月电子考勤记录进行汇总统计后形成的。经一审审查，员工考勤表中并未显示员工上下班刷卡考勤的具体时点，仅以相关符号标注为出勤、病事假、预休、旷工等。2014年年假放假通知复印件载明“今年休假安排在2014年8月4日—8月8日”。2015年年假放假通知复印件载明“休年休假时间段为：2015年8月—2016年1月”。
罗玉松对上述证据的真实性均不予认可，认为相关证据均是秦安公司单方制作，也否认上述年度有休年休假的事实。
另外，秦安公司与罗玉松一致陈述，若法院判决秦安公司支付年休假工资，则以3415.69元作为计算年休假的基数。
一审法院认为：关于劳动合同解除时间。罗玉松2016年7月22日向秦安公司邮寄解除劳动合同通知书，秦安公司认可于2016年7月25日收到该通知，罗玉松解除劳动合同的意思表示到达秦安公司，双方劳动合同于2016年7月25日解除。
关于餐费。双方关于餐费的争议焦点在于秦安公司是否向罗玉松收取了午餐费。罗玉松主张秦安公司午餐收费，则罗玉松应当举证证明。罗玉松并未举证证明秦安公司收取了午餐费用，也未对其主张的800元餐费作出具体详细的说明。因此，对罗玉松诉请的餐费800元，一审法院不予支持。
关于年休假工资。职工连续工作满一年，应当享受带薪年休假。罗玉松2013年9月10日入职，至2014年9月9日工作满一年，开始享受带薪年休假。秦安公司辩称安排了罗玉松休年休假，但秦安公司未提供放假通知的原件，其举示的员工考勤表未经罗玉松核对认可，且考勤表的形式也不是电子考勤记录原始数据所展现的形式，故对秦安公司举示的放假通知复印件及员工考勤表，一审法院不予采信。秦安公司未举示充分的证据证明安排了罗玉松休2014年度至2016年度的年休假，故对秦安公司关于已经安排罗玉松休假的抗辩意见，一审法院不予采纳。秦安公司应当依法支付罗玉松2014年度至2016年度的年休假工资。2014年度年休假折算后为1天（113天÷365天×5天），年休假工资应为314.09元（3415.69元/月÷21.75天×1天×200%）。2015年度年休假工资应为1570.43元（3415.69元/月÷21.75天×5天×200%）。2016年度的年休假折算后为2天（207天÷365天×5天），年休假工资为628.17元（3415.69元/月÷21.75天×2天×200%）。综上，年休假工资共为2512.69元。
一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、重庆秦安机电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付罗玉松未休年休假工资2512.69元。二、驳回罗玉松的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，免予收取。
二审查明的事实与一审法院查明事实相同，本院予以确认。
本院认为，上诉人秦安公司提出已安排被上诉人罗玉松休了2014年、2015年年休假，应举示相应的证据。从上诉人举示的证据看，其举示的考勤记录系上诉人制作的具有统计性质的表格，并非经过双方签字确认的考勤记录原始记录；其举示的“年假安排通知”的真实性被上诉人并不认可，且该证据系上诉人单方制作，没有劳动者的签字确认或其他证据印证，不能认定系当时为安排年休假而制作的通知，本院不能依据上诉人举示的该证据认定上诉人安排了被上诉人休了2014年、2015年的年休假。另外，因为上诉人一直自称其安排劳动者休了2014年、2015年的年休假，故已经排除其向劳动者发放了未休年休假工资的可能性，其在上诉中提出已发放了2014年、2015年未休年休假工资，其自称存在明显矛盾，故对其所称已发放未休年休假工资的意见，本院不予支持。
综上所述，秦安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆秦安机电股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 蒋 科
审 判 员 肖 飞
二〇一八年三月二十二日
法官助理 王晓静
书 记 员 雷 梅