广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初13372号
原告：颜莉萍，女，汉族，1968年8月28日出生，住广东省东莞市，
委托诉讼代理人：肖杨，男，汉族，1964年1月23日出生，住广东省东莞市，原告丈夫。
被告：东莞金象模具塑胶有限公司，住所地:广东省东莞市东坑镇坑美村。
法定代表人：周仁明。
委托诉讼代理人：周恒明，男，1964年7月15日出生，台湾地区居民，
委托诉讼代理人：李锦深，男，1978年7月29日出生，汉族，住广东省东莞市，
原告颜莉萍诉被告东莞金象模具塑胶有限公司（以下简称金象公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员谭艳婷适用简易程序，于2016年11月30日公开开庭进行了审理。原告颜莉萍及其委托诉讼代理人肖杨，被告金象公司的委托代理人周恒明、李锦深均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告颜莉萍向本院提出诉讼请求：一、被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资差额:2300×（6-1）=11500元；二、被告承担本案诉讼费。事实理由如下：原告于2016年3月6日在金象公司门口看到招聘广告，后经门卫带进厂，经过周恒明总经理见工后确定录用，并填写入厂登记资料，正式建立劳动关系。原告的工号是012，职务是管家，上班时间为7点到13点，17点到19点,共8个小时，具体负责：给高级管理人员买菜，做饭，洗衣，打扫工厂厕所及员工宿舍卫生,写字楼卫生，食堂前的水沟的清洁及熨烫高级人员的衣服。本人要求上下班打卡计时，当时公司领导说，因为要买菜，打卡不方便，公司有非常严密的监控，看监控就可以确定上下班的时间和工作具体内容。因原告年龄偏大，工作不好找，所以委曲求全，没有要求打卡。在此要求被告提供3-9月以上工作区域完整的监控录像，包括星期日。被告一直未与原告签订劳动合同，直到2016年8月，被告才为本人购买社保。2016年9月7日早上7点多，原告在市场为公司买菜时，公司领导以写字楼沙发没抹干净为由，辱骂原告，以语言暴力伤害原告人格。原告实在无法继续工作。9点56分公司领导来电，在电话录音中，可以明确而清晰听到，公司领导对原告的身份确认为“公司的阿姨”而绝不是“某个人阿姨”也证明了原告与被告之间存在劳动关系，而非处理个人事务的钟点工。10点01分，公司领导再次来电，要求原告回厂办理辞工手续，明确要求填写辞工书。原告回到工厂后，立刻提出书面的辞呈，并当面交给有关负责人，经公司批准后解除劳动关系。原告是按照被告的要求，履行解除劳动关系的手续，该辞工书在仲裁庭开庭时被告也当庭确定的，证明原告受公司管理制度管理，也证明了原告与被告存在劳动关系。原告拿的是月薪，而不是所谓的钟点工的时薪。所谓钟点工完全是无稽之谈，完全不存在的事。因原告在工作期间，受到诸多不公平待遇，而且公司一直未与原告签订劳动合同，为此向东坑镇劳动仲裁庭，提出劳动仲裁。对于该仲裁，原告认为存在以下严重的问题：1.程序违法：在庭审笔录中，非常明确地写着要求金象公司提供3-9月的“薪资发放签名记录”，劳社部发（2005）12号对此也有明确的规定，本人也书面要求提供，并进行质证，以上证据没有质证的情况下，做出裁决是明显的违法行为。2.原告提供的“工资条”证据是经过开庭质证确定的证据，裁决书不予记载，连“工资条”也只字未提。而被告提供的证据，在质证时均被认定为与本案无关的，和伪证的却被仲裁庭记载，并加以认定，在裁决书中却拿出来引用，显然不妥。3.裁决书中，基本上全文引用了被告答辩书的内容，甚至连对原告的言论都不放过，却唯独把连被告在答辩中都承认的“没有为全体员工买社保，连89.88%都没有达到”，把89.88%给抹掉。没有买社保的员工远不止一个人，当时没有办厂证的远不止原告一个人，这次提交的代世红的厂证，也是刚刚才匆忙办理的，是一个典型的例证。4.本人从事的工作是“用人单位安排的有报酬的劳动”。工资条上写得清清楚楚，尽管跟公司的业务没有直接的关系，但仍然是公司的员工。工资条上清楚载明“工号是012，部门是管家，工资是月薪2300元”。仲裁庭的裁决是错误的。
被告金象公司答辩称，一、原告不是金象员工，纯属周恒明私人找来帮忙处理个人生活起居钟点工，工作时间为（上午2.5小时，下午1小时），因周恒明本人住在厂里，所以需要原告进出金象公司但不受公司管制，可以随意进出（员工不可以）。二、原告来应聘时双方就口头协议好工作内容如下：1.只是帮周恒明夫妻清洗衣物(用洗衣机洗，周恒明太太自己内衣物自己洗)及周恒明住的房间内卫生，煮含原告在内的早餐、中餐，原告和周恒明家人一起用餐不在员工餐厅，晚餐不用煮，双方协议好换做卫生工作。2.原告不是金象员工不必办入厂登记制作金象员工工作证。3.原告每日工作不用打卡，只要在时间内处理双方协议好的工作内容即可，如是员工一定要打卡、原告请假不用写请假单口头告知即可。4.原告既不是金象员工也非全日制用工，金象公司和周恒明就不需跟她签订劳动合同。5.9月17日原告不来上班，也没有提前和本人沟通，周恒明打电话给她，原告老公接电话说原告不做了，原告于当天上午就来领完其应得的工资，没扣原告任何款项。三、原告不属于金象公司员工，不受公司管制。在2016年8月原告突然提出要求周恒明为其购买社保，在考虑到金象公司购买养老保险的目标还没有达标，故周恒明让金象公司为原告购买了社保，但社保费用均是周恒明支付。
经审理查明：周恒明为被告金象公司的总经理。原告颜莉萍主张于2016年3月7日到被告处担任管家一职。2016年9月7日，颜莉萍提出离职，结清了工资。2016年9月14日，颜莉萍就未签订劳动合同与金象公司发生劳动争议为由诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，申诉请求与本案的诉讼请求一致。2016年10月18日，仲裁庭驳回申请人提出的仲裁申请。原告颜莉萍不服上述仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉请。
经过庭审，另查明如下事实：
（一）入职情况的调查：颜莉萍主张在金象公司门口看到张贴的招聘启事便前去应聘，由门卫带往见了周恒明，应聘成功后填写了入厂登记表。金象公司确认周恒明招聘管家的启事是张贴在金象公司厂门口的，但主张金象公司员工是由公司员工李锦深亲自面试的，而本案原告是由周恒明面试的，故颜莉萍并非为金象公司员工，而是周恒明的私人管家。金象公司提供了公司员工的工牌、考勤表、请假单、薪资表拟证明金象公司员工是均有工作证件、考勤记录等。颜莉萍确认其未办理过工牌、未打过考勤卡，但表示原因为颜莉萍与其他员工的工作性质不一样，颜莉萍的工作时间为7时至13时，17时至19时，且金象公司的员工并非全部均办理了工牌。颜莉萍另提供了通话录音证明其为金象公司员工。通话录音如下：周恒明“我公司那个阿姨在不在？”……ＸＸ“她不舒服”。
（二）工作内容的调查：颜莉萍主张管家就是清洁工，金象公司只有原告一名清洁工，工作内容包括为周恒明夫妇买菜做饭、洗衣服，打扫写字楼、食堂、厂区的公共卫生等。被告主张原告是由周恒明个人聘用的私人管家，工作内容主要是为周恒明夫妇买菜做饭、洗衣服，打扫周恒明办公室的卫生，不需要打扫厂区和其他区域公共卫生等。
（三）工资发放情况：原、被告双方均确认颜莉萍的月工资为2300元。原告颜莉萍主张工资是跟其他员工一同发放的，并在工资签收表中签名。而被告金象公司主张颜莉萍的工资是由周恒明妻子发放的。根据颜莉萍提供的工资条显示，工号为12，部门为管家，到厂日期为2016年3月7日，项目为底薪、全勤奖、加班工时、加班费、津贴、职务加给、其他加给、补7天年假。
（四）社保购买情况：金象公司于2016年8月、9月为颜莉萍缴纳了门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险、工伤保险、失业保险等险种。金象公司表示因颜莉萍与周恒明说社区不让其参保，要求周恒明为其参保，故周恒明找到金象公司代为为颜莉萍参保，且周恒明有向金象公司交纳相关的社保费。对此金象公司提供了两张收据为证。收据显示金象公司收到周恒明缴付的私人管家社会保险费。
（五）其他：颜莉萍每天为周恒明夫妇买菜会列明费用清单，颜莉萍主张该费用均由其财务处报销，金象公司主张该费用是由周恒明自行支付。此外，颜莉萍表示其工作期间听从总经理周恒明的指挥，请假也是直接向周恒明请假。
以上事实有原告提供的工资条、参保人险种缴费明细表、电话录音、劳动仲裁资料签收表、劳动争议答辩书、东劳人仲院东坑庭案字【2016】372号仲裁裁决书，被告提供的厂牌、考勤卡、请假单、收据、参加社会保险单、薪资单、收款卡以及本案庭审笔录、谈话笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案的争议焦点为原告颜莉萍与被告金象公司是否存在劳动关系，金象公司是否应向颜莉萍支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
颜莉萍主张与金象公司是劳动关系。本院认为，根据有关法律规定，劳动法律关系，是指被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利和义务关系。主体上，作为劳动者，是指按照法律规定和合同的约定，在用人单位管理下从事劳动并获取相应报酬的自然人；作为用人单位，是指依法招用和管理劳动者，与之形成劳动关系，并支付劳动报酬的劳动组织。在本案中，颜莉萍是否属于金象公司招用和管理的劳动者，即是否具有劳动关系中劳动者经济上、组织上、人格上从属于用人单位的特性，必须考虑到上述情况以辨别双方之间是否有劳动关系。首先，原告提交的工资条显示工资构成项目与金象公司提交的薪资表显示的工资构成基本一致，且颜莉萍工资表上明确注明“入厂日期”为2016年3月7日，与金象公司确认的颜莉萍任职周恒明私人管家的时间一致；其次，原、被告双方均确认管家招聘启事是张贴在金象公司门口，金象公司主张招聘启事有明确注明为周恒明私人管家但未能提供相关证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故本院认为颜莉萍是有理由相信招聘启事是以金象公司名义出具，其入职的用人单位为金象公司；再次，金象公司于2016年8月、9月为颜莉萍购买了门诊基本医疗保险、住院基本医疗保险、工伤保险、失业保险等险种，且颜莉萍工作地点为金象公司厂内，可进一步印证双方劳动关系的存在。综上，原、被告双方符合劳动关系的各种特征，本院认定颜莉萍与金象公司之间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”颜莉萍入职时间为2016年3月7日，离职时间为2016年9月7日，金象公司应于2016年4月7日前与颜莉萍签订劳动合同，否则应从2016年4月7日起向颜莉萍支付未能签订劳动合同的二倍工资差额至2016年9月7日。因此，金象公司应向颜莉萍支付2016年4月7日至2016年9月7日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额：2300元×5个月=11500元。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
限被告东莞金象模具塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告颜莉萍2016年4月7日至2016年9月7日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额11500元。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞金象模具塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 谭艳婷
二〇一七年二月十日
书记员 叶镇良
邓敏珠
附本案适用法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。