徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初2412号
原告胡波，男，1990年4月18日出生，汉族，住徐州市鼓楼区。
被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司，住所地徐州市铜山新区楚河南、嵩山路东。
法定代表人郭遂希，该公司执行董事。
委托代理人张建超，广西华尚律师事务所律师。
原告胡波诉被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法由审判员常江红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡波，被告的委托代理人张建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡波诉称，2010年4月，原告进入被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司工作。2012年起，被告欠缴原告的社会保险。另外，被告拖欠原告自2012年至今的工资共计50000元。2016年2月，被告公告解除了与原告之间的劳动合同，系违法解除，被告应向原告支付经济补偿金12000元。为此，原告于2016年3月15日向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，该仲裁委员会向原告出具了不予受理通知书。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令：1、被告按照每月1850元标准支付原告2012年8月、12月份的工资以及自2014年4月直到解除劳动合同时的工资，共5万元；2、被告支付原告经济补偿金12000元（每年按照1850元）；3、补缴五险一金保险费用50000元；4、诉讼费由被告承担。
被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司辩称，首先，原告与被告之间于2016年2月28日解除劳动合同关系。因公司多次遭到外来人为破坏，致使生产经营于2014年4月8日停产至今，员工、档案、资料被严重毁损，无法与员工联系，公司通过提前一个月公告的方式向原告送达了解除劳动合同的决定。公告到期后，公司及时到劳动部门办理了停工手续，并进行了备案登记，劳动部门盖章并确认了解除劳动合同合法有效。其次，原告胡波于2014年4月之后无故离职，未继续向被告提供劳动，因其违约在先，不符合向其支付经济补偿金的条件。被告将工资支付至2014年3月份，2014年4月份之后工资因原告于2014年4月份离职，也没有提供任何劳动，2014年4月份之后的工资原告的主张也没有任何的事实和法律依据。最后，关于第三项诉讼请求，被告认为不属于人民法院受理范围。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告胡波于2010年4月进入被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司工作。被告自2010年4月起为原告缴纳社会保险，自2012年8月起欠缴保费。2014年4月，被告公司停产，员工放假待岗，原告亦因此一直待岗在家。2016年1月28日，被告在《都市晨报》B14/分类信息版处登载解除劳动合同公告，载明本公司因多次遭到外来人为破坏致使生产经营于2014年4月8日被迫停止至今，已经无法继续履行劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，本公司决定于2016年2月28日解除下列员工劳动关系，解除劳动合同决定于同日生效。因公司停产已一年多，且员工档案资料已被外来人为严重损毁，无法与员工联系，现以公告方式送达公司解除劳动合同的决定，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。并附有公司决定解除劳动关系的人员名单，原告胡波名在其列。
另查明，原告于2016年3月15日以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会。2016年3月15日，该仲裁委要求原告补充提供证据，后因原告书面表示无法按期补充提供相应证据，不符合受理条件，该委决定不予受理，当日该委向原告出具不予受理通知书。
还查明，原告所有的中国农业银行账户显示2012年6月18日工资1383元、1383元，2012年7月31日工资1583元，2013年1月15日工资1627.4元，2013年3月25日工资1427.4元，2013年3月25日工资1627.4元，2013年4月15日工资1427.4元，2013年4月28日工资1627.4元，2013年5月15日工资1427.4元，2013年5月17日工资1427.4元，2013年6月24日工资1427.4元，2013年7月16日工资1627.4元，2013年8月19日工资1631元。原告所有的江苏银行工资发放明细中记载，2013年12月17日工资1491元，2014年1月26日工资1491元。
以上事实，有原告提供的工商登记信息查询表、保险查询单、农业银行交易明细清单、江苏银行查询明细、都市晨报2016年1月28日B14版被告方登载的解除劳动合同公告、仲裁申请书、不予受理通知书、被告提供的工商登记查询表、职工退工停保花名册及当事人当庭陈述等证据证实，本院予以支持。
本院认为，关于原告主张被告支付拖欠的工资问题。原告主张2012年8月、12月份的工资（按照每月1850元计算），共3700元。因被告公司应制作并保存原告的工资发放记录，被告未能提供相应证据，故应由其承担不利后果，本院对原告要求支付拖欠的上述两月工资3700元的主张予以支持。被告抗辩原告诉请已超过诉讼时效，依照劳动合同法第八十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条的规定，本案中原告于被告停产前一直在被告处工作，后被告停产一直到2016年2月通过公告方式解除与原告的劳动合同。原告于2016年3月提出仲裁申请后向本院起诉，原告主张工资时效符合上述规定，本院对被告抗辩不予以支持。
原告主张2014年4月起至合同解除时即2016年2月的工资。本案中，被告自2016年1月28日发出与原告解除劳动关系的公告，从其公告内容来看，自2016年2月28日，原被告之间的劳动关系因被告公司单方解除而终止。依据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。根据原告的工资发放记录，经计算被告公司停产前工资平均水平为1521元。原告于2014年4月份开始待岗在家，被告拖欠原告工资应从4月份按每月1521元的标准继续支付一个月的工资。从5月份开始，被告作为用人单位没有安排原告工作，原告实际也未为被告提供劳动，故原告要求被告支付工资至2016年2月份的诉请，本院不予全部支持，自2014年5月至2014年10月，本院按照不低于当地最低工资标准1100的百分之八十支付劳动者生活费，自2014年11月至2015年12月份按1270元的百分之八十支付劳动者生活费，至2016年2月份按照1400元的百分之八十支付劳动者生活费，合计21744元（1100元/月×0.8×6月=5280元、1270元/月×0.8×14月=14224元、1400元/月×0.8×3=2240元）。综上，被告应支付给原告工资和生活费合计26965元。
关于原告主张的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告自2010年4月进入被告处工作，被告公司与原告的劳动关系自2016年2月28日方因被告单方解除而终止。本院认定被告公司应支付原告经济补偿金至2016年2月份，共6年，以每年1521元计算，经济补偿金为9126元。
针对原告要求被告补缴社会保险的请求。该诉请不属法院受案范围，故本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡波工资及生活费26965元；
被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告胡波经济补偿金9126元；
驳回原告胡波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告徐州正菱徐挖工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 常江红
二〇一六年七月二十五日
书记员 孟姣姣