广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初13247号
原告（互为原被告）曹月强。
委托代理人孙志鸿。
委托代理人侯银彩。
被告（互为原被告）深圳市致优科技有限公司。
法定代表人蒋丽芳。
委托代理人易爽，广东仁皓律师事务所律师。
上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人侯银彩、被告委托代理人易爽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、工作岗位：开机班长。
二、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。
三、原告的仲裁请求：l、被告支付原告2016年7月份工资差额800元、2016年8月份工资差额462元；2、被告支付原告2016年3月1日至2016年8月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额26739元；3、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金7785.42元；4、被告支付原告律师费5000元。
四、仲裁结果：（一）被告于裁决生效之日起五日内支付原告如下款项：1、2016年7月份工资差额800元、2016年8月份工资差额462元；2、2016年3月1日至2016年8月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额26739元。（二）驳回原告的其他仲裁请求。
五、原告的诉讼请求：1、被告支付原告律师费5000元；2、被告支付原告2016年7月份工资差额800元、2016年8月份工资差额462元；3、被告支付原告2016年3月1日至2016年8月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额26739元；4、被告承担本案的诉讼费用。
六、被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告2016年7月份工资差额800元、2016年8月份工资差额462元；2、被告无需支付原告未签劳动合同双倍工资差额26739元；3、被告承担本案全部诉讼费用。
双方有争议的事项：
七、入职时间：2015年12月15日。
原告主张其入职时间为2015年12月15日，并提供了陈**出具的《证明书》、银行流水作为证据予以证实。被告对以上证据均不予认可，认为陈**虽系被告公司原法定代表人，但目前与被告之间存在多起诉讼，其证言证明力欠缺客观性；而银行流水没有加盖银行公章，无法确认其真实性。被告主张原告入职时间为2016年6月15日，其提供了《员工入职表》、陈**诉被告的劳动仲裁申请书作为证据。原告对《员工入职表》上的签名予以认可，但对其中的日期均持有异议，提出被告出示的《员工入职表》原件上“进入本公司日期：2016年6月15日”与原告签名后的日期“2016年6月15日”均有明显涂改痕迹，且面试负责人杨东签名后的日期“2016年5月1日”系事后添加，不能反映原告真实入职情况；对陈**诉被告的劳动仲裁申请书真实性、合法性予以认可，但与本案不存在必然的关联性。
本院认为，首先，被告虽提供了有原告签名的《员工入职表》，但该入职表原件中填写的日期“2016年6月15日”两处均有被涂改的痕迹，故该两处日期的真实性存疑；其次，原告在庭审中陈述被告实际向其发放2015年12月至2016年8月期间每月工资数额分别为：1808元、3852元、2634.6元、3159元、5030元、5100元、5500元、4500元以及2188元。被告对上述实发数额予以确认，但主张原告所称2015年12月至2016年4月发放的款项是补贴而非工资，2016年5月至同年7月发放的款项为工资，此后发放的2188元系报销款而非工资。由于被告并未提供有效证据证明其向原告发放的2015年12月至2016年4月以及2016年7月以后的款项不是工资，被告对此应承担举证不能的不利后果。综上，原告主张的入职时间较为合理，本院予以采信。
八、离职时间：2016年8月15日。
原告主张其最后一天上班时间为2016年8月15日，被告对此予以否认，并提供了一份《辞职书》以证明原告于2016年7月6日因个人原因向被告申请辞职，双方劳动关系终止的日期为2016年7月6日。原告对《辞职书》的真实性、合法性予以认可，对其关联性不予认可，称银行流水显示被告于2016年9月30日还向原告发放了8月工资，原告实际离职日期是2016年8月15日。对此，本院认为，原告虽于2016年7月6日向被告申请辞职，但结合银行流水以及庭审陈述内容可知，被告于2016年8月31日向原告发放7月份工资4500元；于2016年9月30日向原告转款2188元，被告虽否认该笔2188元是工资，但未给予合理解释，也未提供相关证据证明，其应承担举证不能的不利后果。因此，原告主张的离职时间较为合理，本院予以采信。
九、2016年7月份工资差额：800元、2016年8月份工资差额：462元。
原告主张其2016年4月开始月薪调整为5300元，被告未足额发放其2016年7月、8月工资。被告对此不予确认，其主张原告工资结构为基本工资2030元+岗位津贴1000元+加班补贴，被告已按此计发了原告全部工资，不存在欠付的情形。由于被告未能提供原告在职期间的工资支付表，其应对此承担举证不能的不利后果，结合原告2016年7月份以前的工资收入情况，原告主张的2016年7月及8月工资差额合理，本院予以支持。
十、未签劳动合同双倍工资差额：26739元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2015年12月15日入职被告处，于2016年8月15日离职，其主张被告支付2016年3月1日至2016年8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求合理，本院予以支持。结合银行流水及双方庭审陈述，原告主张的未签劳动合同双倍工资差额26739元并无不当，本院予以采纳。
十一、律师费：3912元。
根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告应支付原告律师费3912元【28001元÷35786.42元×5000元】。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市致优科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曹月强支付2016年7月份工资差额人民币800元以及2016年8月份工资差额人民币462元；
二、被告深圳市致优科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曹月强支付未签劳动合同双倍工资差额人民币26739元；
三、被告深圳市致优科技有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告曹月强支付律师费人民币3912元；
四、驳回原告曹月强的其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市致优科技有限公司的全部诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告深圳市致优科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 黄 绪 喜
二〇一七年七月十二日
书记员 郑 淦 元
书记员 苏莉（兼）
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。