广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终17606号
上诉人（原审原告）:深圳市联懋塑胶有限公司坪山分公司，住所地深圳市坪山新区。
负责人：黄顺昌，总经理。
委托诉讼代理人：罗路华，广东冠豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐毅，广东冠豪律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：朱赛虎，户籍地址江西省九江市修水县。L
上诉人深圳市联懋塑胶有限公司坪山分公司（以下简称为联懋坪山分公司）因与上诉人朱赛虎劳动争议一案，均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初4529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
联懋坪山分公司的上诉请求：1.撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初4529号民事判决，依法改判或发回重审；2.本案上诉费用由朱赛虎承担。
朱赛虎的上诉请求：1.判令撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初4529号民事判决；2.判令支付2016年1月1日至2016年9月30日平时上班工资的差额部分9688.60元；3.判令支付2014年8月27日至2016年9月30日的平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的差额部分154233.26元；4.判令支付2014年8月27日至2016年9月30日的有薪年假的3倍工资5158.62元；5.判令支付2014年8月27日至2016年9月30日的高温补贴1684.50元；6.支付2014年8月27日至2016年9月30日拖欠工资、克扣工资、拒不支付延长工作时间工资报酬的25%的经济补偿金54070.28元；7.本案一、二审诉讼费由联懋坪山分公司承担。
联懋坪山分公司针对朱赛虎上诉的答辩意见与原审答辩意见相同。
朱赛虎针对联懋坪山分公司上诉的答辩意见与上诉意见相同。
本院二审期间，双方均未提交新证据。原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，联懋坪山分公司与朱赛虎之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的二审诉辩意见，本案二审争议焦点为联懋坪山分公司应否支付朱赛虎以下款项：1.2016年1月1日至2016年9月30日正常工作时间工资差额9688.60元；2.2014年8月27日至2016年9月30日的平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额154233.26元；3.2014年8月27日至2016年9月30日的未休年休假工资差额5158.62元；4.2014年8月27日至2016年9月30日的高温津贴1684.50元；5.2014年8月27日至2016年9月30日拖欠工资、克扣工资、拒不支付延长工作时间工资报酬的25%的经济补偿金54070.28元。对于上述争议焦点，本院分析认定如下：
关于2016年1月1日至2016年9月30日正常工作时间工资差额问题，根据朱赛虎提交的双方确认真实性的工资表以及双方签订的劳动合同，朱赛虎的底薪与深圳市最低工资标准一致，原审认定朱赛虎正常工作时间工资为深圳市同期最低工资并无不当，本院予以维持。朱赛虎上诉主张根据其入职登记表记载其正常工作时间工资试用期应为3300元，转正后应为3500元之后还有上涨。经查，朱赛虎入职登记表记载其试用期薪资3300元，转正后薪资为3500元。由于薪资在一般意义上应理解为工资总和，朱赛虎将其解释为底薪依据不足，本院不予支持。根据朱赛虎的工资表显示，联懋坪山分公司已经足额支付朱赛虎上述期间的正常工作时间工资。朱赛虎该项请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于2014年8月27日至2016年9月30日的平时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额问题，朱赛虎上诉主张应当按照入职登记表记载的3300元和3500元以及之后上涨的工资为基数核算其加班工资，而且原审扣减其就餐时间和休息时间2小时后认定其每日工作时间10小时不合理。对此，本院认为，基于前述朱赛虎正常工作时间工资的认定理由，本院对朱赛虎上诉主张其加班工资计算基数应为试用期3300元和转正后3500元以及之后上涨的工资不予支持。由于保安具有值班作业的特殊性，其每日12个小时的上班时间的确包含就餐时间及休息时间，本案仲裁和原审酌情扣减就餐和休息时间后认定朱赛虎每日上班时间为10小时，并无不合理之处，本院亦予以维持。联懋坪山分公司上诉主张其无需再支付朱赛虎加班工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。原审就朱赛虎上述期间加班工资差额的核算符合法律规定，本院予以确认和维持。
关于2014年8月27日至2016年9月30日未休年休假工资差额问题，联懋坪山分公司主张其已足额支付朱赛虎未休年休假工资，且朱赛虎已休年休假，但没有提供证据证明，应承担举证不能的责任，本院对联懋坪山分公司上诉主张无需支付朱赛虎未休年休假工资差额不予支持。由于朱赛虎未提交证据证明其累计工作年限，原审法院以其在联懋坪山分公司的工作年限核算其应有的带薪休假天数为2015年、2016年各5天，符合法律规定，本院予以维持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计算天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。朱赛虎的工资结构中的“津贴”依法应计入未休年休假工资计算基数。根据朱赛虎的工资表，其2016年9月前12个月的月平均津贴为1010.9元【（1050+1285+863＋863＋1050＋459＋863＋863＋1237＋1250＋1063＋1285）÷12】（因联懋坪山分公司未举证证明朱赛虎津贴发放情况，应承担相应不利后果，对于朱赛虎未提交工资表的2015年11月的津贴，本院按照朱赛虎上述期间工资表记载的最高津贴1285元进行核算。故，联懋坪山分公司应支付朱赛虎2015、2016年度未休带薪年休假工资差额2796元【（2030＋1010.9）÷21.75×10×200%】。由于联懋坪山分公司已经向朱赛虎支付了未休年休假期间的正常工资，在核算未休年休假工资差额时应予以扣减，故朱赛虎主张联懋坪山分公司仍需另行支付三倍工资的上诉主张不能成立，本院不予支持。
关于2014年8月27日至2016年9月30日的高温津贴问题，朱赛虎的工作岗位为保安员，双方当庭确认办公室内安装有空调，因此，朱赛虎该项诉请没有事实和法律依据，原审法院不予支持并无不当，本院予以维持。
关于2014年8月27日至2016年9月30日拖欠工资、克扣工资、拒不支付延长工作时间工资报酬的25%的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该规定已经变更了此前劳动法律关于支付25%经济补偿金的规定。本案中，朱赛虎诉请联懋坪山分公司支付正常工作时间工资差额缺乏事实依据，其亦未举证证明其已就未足额支付加班工资差额问题履行要求劳动行政部门处理的前置程序，故原审不予支持其相关主张符合法律规定，本院予以维持。
综上所述，朱赛虎的部分上诉理由成立，本院予以支持。联懋坪山分公司的上诉理由不成立，本院不予支持。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《企业带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初4529号民事判决第二项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初4529号民事判决第一项、第四项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2017）粤0307民初4529号民事判决第三项为：上诉人深圳市联懋塑胶有限公司坪山分公司支付上诉人朱赛虎2014年8月27日至2016年9月30日未休年休假工资差额2796元；
四、驳回上诉人朱赛虎其他上诉请求；
五、驳回上诉人深圳市联懋塑胶有限公司其他上诉请求。
如果上诉人深圳市联懋塑胶有限公司坪山分公司未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审、二审受理费15元，由上诉人深圳市联懋塑胶有限公司坪山分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗 映 清
审判员 邢 蓓 华
审判员 蔡 雪 燕
二〇一七年十二月十三日
书记员 刘锦锦（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。