上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0116民初14451号
原告:上海蓓力塑胶科技有限公司。
法定代表人：周洪产，总经理。
被告：丁骥。
原告上海蓓力塑胶科技有限公司诉被告丁骥劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月7日受理后,依法适用简易程序，由审判员夏建明独任审判，于同年11月28日、12月20日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人陈文彬、江红芳、被告丁骥及其委托诉讼代理人周冏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海蓓力塑胶科技有限公司诉称：被告系原告处员工，双方签订有两份劳动合同，期限分别为2015年3月1日至2016年1月31日、2016年3月3日至2016年12月31日。2016年11月23日，被告向原告提交了一份请假单，请假时间为2016年11月23日至2016年11月25日。请假时间到期后被告一直未到原告处上班，也没有办理请假手续，长期处于旷工状态。原告曾多次联系被告要求其上班，但被告以身体不适等理由拒绝到岗，直至劳动合同到期。2017年1月10日，被告到原告处要求上班，被告处行政经理刘建刚告知被告，因双方签订有固定期限劳动合同，现劳动合同已经到期终止。另，被告在2014年12月至2016年12月期间由上海市张堰公益服务社缴纳社会保险，被告系上海市张堰公益服务社员工，因被告和多家用人单位存在劳动关系，存在重大违约。综上，被告从2016年11月25日起离岗旷工至劳动合同到期，且隐瞒与其他用人单位建立劳动关系的事实，根据规定，原告有权终止劳动合同，现双方劳动合同期满，劳动关系自行终止。故原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告于2017年6月21日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年9月6日作出裁决。原告不服诉至本院。要求判令：原告不支付被告违法解除劳动关系赔偿金16,800元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。一方面，原告违反相关法律规定，收取押金，且未向被告支付加班费，原告应承担相应的赔偿责任。另一方面，被告在2016年11月17日在上班途中发生交通事故，被告一直工作至2016年11月23日，后请假去医院，请假期限到期后，被告没有继续请假，原告对被告受伤住院的情况是知晓的，故被告未上班，不应按旷工处理，且原告没有向被告发放病假工资，原告应支付被告解除劳动合同赔偿金。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2017）办字第1002号裁决书一份，以此证明本案已经经过仲裁前置程序；
2、劳动合同复印件二份，期限分别为2015年3月1日至2016年1月31日、2016年3月3日至2016年12月31日，以此证明原、被告双方存在劳动关系；
3、上海蓓力塑胶科技有限公司规章制度复印件共十四页，以此证明原告处管理的规章制度；
4、2016年3月至6月、8月至10月的打卡记录共七份，以此证明被告的上班出勤情况。
经质证，被告对证据1真实性予以认可，但仲裁裁决对被告的部分请求没有支持；对证据2予以认可；对证据3不予认可，可能是事后制作的，且规章制度没有公示，也没有告知被告；对证据4真实性不予认可，考勤卡上记录的时间与被告的实际上班时间不一致，且考勤卡中的名字不是同一个人写的，有可能是后补的。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
5、2015年1月5日的协议书复印件一份，以此证明原告违反劳动合同法的规定，向被告收取押金的事实；
6、劳动合同复印件一份，期限为2015年3月1日至2016年1月31日，以此证明原、被告之间存在劳动关系，该合同中约定了被告的工资为4200元/月，被告每月多工作四天，但原告没有支付加班工资；
7、金山交警支队二大队出具的情况说明复印件一份，以此证明2016年11月17日，被告在上班途中即原告的厂区门口发生交通事故，系因工受伤；
8、病历本复印件四页，以此证明被告因交通事故在医院治疗的情况；
9、疾病证明单、医疗证明单复印件共五页，以此证明被告因交通事故骨折连续治疗及休假的情况；
10、CT检查报告单（门诊）复印件二份、普放报告单（门诊）复印件二份、医疗费收费票据复印件共七页，以此证明被告就医的事实，以及产生的医疗费的情况；
11、上海农商银行交易明细清单复印件共五份，以此证明被告的工资发放情况，因原告没有按时发放工资，应支付被告赔偿金；
12、2015年4月16日的收据复印件一份，以此证明原告收取被告押金10,000元的事实；
13、被告手写的上班记录表共七页，以此证明被告的上班出勤情况，与原告的考勤记录不一致；
14、仲裁申请书复印件一份，以此证明被告申请劳动仲裁时提出的诉讼请求；
15、被告手写的菜单记录本一份，以此证明被告的实际上班时间，与原告提供的考勤记录不一致。
经质证，原告对证据5真实性予以认可，原告收取10,000元押金是防止发生食品安全事故；对证据6予以认可，根据劳动合同的约定，被告每天工作8小时，每两周休息一天，工资为4200元；对证据7-10真实性予以认可，但认为与本案没有关联性；对证据11真实性认可，但认为与本案没有关联性，如被告对工资发放情况有异议，应及时提出；对证据12予以认可；对证据13不予认可，被告自己手写的记录，系被告单方制作的，且原告处有电脑打卡考勤记录；对证据14认为与本案没有关联性；对证据15认为与本案没有关联性，且原告对被告之前的工作没有异议。
经审核，本院对证据1、2、6、14均予以认可；证据3因被告不认可其真实性，且原告未提供证据证明该规章制度系经过民主程序制定以及被告知晓或签收该文件，故本院不作为本案审理的依据；证据4、13、15与本案没有关联性，故不予采信；证据5、12真实性予以认可，但与本案没有关联性，故不予采信；证据7-10真实性予以采信，至于证明内容，本案将结合其他证据综合予以认定；证据11真实性予以采信，但仅能证明被告每月的工资情况，无法证明原告未按时发放工资。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原、被告双方签订有两份劳动合同，期限分别为2015年3月1日至2016年1月31日、2016年3月3日至2016年12月31日，约定被告的月工资为4200元。2014年12月至2016年12月期间，张堰公益服务社为被告缴纳社会保险。
2016年11月17日，被告在朱行工业区揽工路、金百路口附近发生交通事故。2016年11月23日，因被告身体不适，原告派人将其送至医院。2016年11月23日至2016年11月25日期间，被告处于疾病休假期间，之后被告并未上班。上海市金山区亭林医院共出具五份疾病证明单及医疗证明，分别载明“2016年11月23日经治医师意见休叁天”、“2016年11月26日经治医师意见全休贰周”、“2016年12月9日建议休贰周”、“2016年12月23日建议休贰周”、“2017年1月6日建议休贰周”。但被告并未将上述病假单交予原告。
2017年6月21日，被告申请仲裁，要求原告：1、返还押金12,000元（10,000元押金本金，2000元押金利息）；2、支付违法解除劳动合同赔偿金16,800元；3、支付2015年1月1日至2016年12月31日超时加班工资21,600元；4、支付医疗费1,728.8元；5、支付2016年11月23日至2017年1月22日病假工资5880元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月6日作出裁决原告支付被告：1、返还申请人押金10,000元；2、违法解除劳动合同赔偿金16,800元；3、2016年11月23日至2016年11月25日病假工资347.59元；4、对被告的其他仲裁请求不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对此不服，提起了民事诉讼。
本院认为，根据规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，原告同意返还被告押金10,000元及向被告支付2016年11月23日至2016年11月25日病假工资347.59元，并无不当，且被告亦未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院予以确认。根据规定，在有关解除劳动合同的劳动争议案件中，用人单位对其解除行为的合法性负有举证责任。本案中，原告主张系因被告自2016年11月26日起处于旷工状态，且被告与张堰公益服务社存在劳动关系，故双方的劳动合同于2016年12月31日到期后，劳动关系于该日终止。首先,对于被告的旷工行为，被告认为其处于病假期间故未上班。根据被告提交的疾病证明单及医疗证明，其未上班确系因受伤所致，且原告对被告的受伤情况业已知晓。结合原告在仲裁阶段，主张系因被告未续签劳动合同，故双方劳动关系终止，以及原告在起诉状中的陈述，被告在2017年1月10日至原告处要求上班，但原告处行政经理刘建刚告知被告，因双方签订的固定期限劳动合同已到期，双方劳动合同终止履行。故原告并未对被告的旷工情况作出任何处理，亦未向被告作出过因旷工导致劳动关系解除或终止的意思表示，故本院对原告主张的因被告旷工导致劳动关系终止的意见不予采信。其次，原告并未提供证据证明被告与张堰公益服务社存在劳动关系，仅依据社会保险缴纳情况无法认定被告与张堰公益服务社存在劳动关系，故对原告主张的被告与其他用人单位存在劳动关系的意见不予采信。最后，原、被告签订的最后一份劳动合同的期限为2016年3月3日至2016年12月31日，劳动合同到期后，双方并未形成续签劳动合同的合意，且被告在庭审中亦表示如认可被告的请病假的情况，则双方劳动关系于2016年12月31日解除，否则劳动关系于2016年11月25日解除。因被告在劳动合同到期时尚处于病假期间，根据法律规定，双方的劳动合同应顺延至被告病假结束之日。现被告于2017年1月10日至原告处要求上班，原告处行政经理告知被告，劳动合同已到期终止履行，故双方劳动关系于2017年1月9日到期终止。现原告因劳动合同到期终止与被告之间的劳动关系的行为，并不属于违法解除劳动合同的情形，属于用人单位应支付终止劳动合同的经济补偿金的情况。但被告并未提出要求原告支付终止劳动合同的经济补偿金，故本院对此不作处理。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告上海蓓力塑胶科技有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告丁骥押金10,000元；
二、原告上海蓓力塑胶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁骥2016年11月23日至2016年11月25日病假工资347.59元
三、原告上海蓓力塑胶科技有限公司无需向被告丁骥支付违法解除劳动合同赔偿金16,800元。
如果原告上海蓓力塑胶科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告上海蓓力塑胶科技有限公司负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 夏建明
二〇一八年一月二十四日
书记员 袁亚晴
附：相关法律条文
一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。