北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终7541号
上诉人（原审互为原、被告）:北京建顺隆混凝土有限公司，住所地北京市房山区房山工业园区西区顾八路甲1号-A8。
法定代表人：李春梅，总经理。
委托诉讼代理人:黄少权，男，1974年10月12日出生，北京建顺隆混凝土有限公司法务主管，住北京市西城区锦什坊街253号。
委托诉讼代理人:黄超，女，1985年10月24日出生，北京建顺隆混凝土有限公司总经理助理，住北京市房山区城关街道羊头岗村西街6号。
被上诉人（原审互为原、被告）：赵春，男，1965年2月12日出生。
上诉人北京建顺隆混凝土有限公司（以下简称建顺隆公司）因与被上诉人赵春劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2016）京0111民初893号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理,上诉人建顺隆公司的委托诉讼代理人黄少权、黄超以及被上诉人赵春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
建顺隆公司上诉请求：判决我公司无需支付赵春解除劳动关系经济补偿金。一审法院认定基本事实有误，我公司提交了赵春亲笔书写的离职申请，此种情况下我公司无需支付经济补偿金。
赵春辩称，同意原判。
建顺隆公司向一审法院起诉请求：请求法院判令无需支付赵春：1.2015年5月至8月6日工资8596.55元；2.2013年9月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资2482.80元；3.2013年9月1日至2015年8月6日高温津贴704.83元；4.饭卡余额30元；5.2013年9月1日至2015年8月6日期间休息日加班工资24952.14元；6.2013年9月1日至2015年8月6日法定节假日加班工资5710.44元。
赵春向一审法院起诉请求：1.确认与建顺隆公司2011年11月1日至2015年8月6日存在劳动关系；2.与建顺隆公司解除劳动关系；3.建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年8月6日二倍工资差额48000元；4.建顺隆公司支付2011年11月1日至2015年8月6日经济补偿金24000元；5.建顺隆公司补缴2011年11月1日至2015年8月6日高温补贴2160元；6.建顺隆公司支付2011年11月1日至2015年8月6日延时加班费204000元、双休日加班工资114400元、法定节假日加班工资36300元；7.建顺隆公司支付2011年11月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资16500元；8.建顺隆公司支付2015年5月至2015年8月6日拖欠的工资19650元及赔偿金19650元；9.建顺隆公司返还饭卡余额30元；10.建顺隆公司支付车辆罚金1600元；11.建顺隆公司缴纳2011年11月1日至2015年8月6日期间的社会保险。
一审法院认定事实：2011年11月1日，赵春入职建顺隆公司，担任司机。2013年8月1日，建顺隆公司与赵春签订2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，约定赵春担任司机，月工资不低于北京市最低工资标准。2015年8月6日，赵春称其以建顺隆公司拖欠工资等理由与公司解除劳动关系。
建顺隆公司提交2015年8月6日的离职申请表，证明赵春因个人原因申请离职，此后双方不存在劳动关系。赵春认可本人签字处的签名系其本人所写，称签字上方“本人因个人原因申请离职”系单位后补的，并称若不签字则不能领取工资。建顺隆公司认可“本人因个人原因申请离职”系其单位办公室人员所写。
审理中，赵春主张其月工资标准为基本工资2850元加提成，里程15公里之内是25元，每多10公里增加5元，月平均工资6000元。建顺隆公司对赵春的工资标准不予认可。根据建顺隆公司提交的2014年1月至同年12月、2015年3月至同年8月期间工资表显示，赵春每月在工资表上签字，其离职前十二个月月平均工资为2314.2元。建顺隆公司未支付赵春2015年5月至2015年8月6日期间的工资。
赵春提交七份处罚决定单及北京市道路交通安全违法罚款收据，显示赵春因未配备反光的故障车警告、未配备有效的灭火器具、机动车载物行驶时遗洒载运物、机动车号牌不清晰等违法行为被罚款共计700元。
审理期间，建顺隆公司已经支付赵春饭卡内余额。
另查，建顺隆公司没有为赵春缴纳社会保险，未安排赵春休带薪年休假，亦没有支付其未休带薪年休假工资。
2015年8月10日，赵春向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，要求确认与建顺隆公司于2011年11月1日至2015年8月6日存在劳动关系，请求与建顺隆公司解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付：1.2015年1月1日至2015年8月6日未签劳动合同二倍工资48000元；2.2011年11月1日至2015年8月6日解除劳动合同经济补偿金24000元；3.2011年11月1日至2015年8月6日高温补贴2160元；4.2011年11月1日至2015年8月6日延时加班工资204000元、双休日加班工资114400元、法定节假日加班工资36300元；5.2011年11月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资报酬16500元；6.2015年5月至8月6日拖欠工资19650元及赔偿金19650元；7.饭卡余额30元；8.车辆罚金1600元；9.2011年11月1日至2015年8月6日未缴纳社会基本养老保险而产生的双方应缴纳的滞纳金、罚款等一切费用。
2015年12月9日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第2313号裁决书，确认2011年11月1日至2015年8月6日期间建顺隆公司与赵春存在劳动关系，建顺隆公司与赵春之间的劳动关系解除，并裁决建顺隆公司支付赵春：1.2015年5月至8月6日工资8596.55元；2.2013年9月1日至2015年8月6日未休带薪年休假工资2482.80元；3.2013年9月1日至2015年8月6日高温津贴704.83元；4.饭卡余额30元；5.2013年9月1日至2015年8月6日期间休息日加班工资24952.14元；6.2013年9月1日至2015年8月6日法定节假日加班工资5710.44元，并驳回赵春的其他申请请求。赵春与建顺隆公司均不服该裁决结果，于法定诉讼期间内诉至法院。
一审法院认为，鉴于双方均认可2011年11月1日至2015年8月6日存在劳动关系，以及双方劳动关系已解除，法院依法予以确认。关于双方劳动关系解除的原因，建顺隆公司虽提交有赵春签字的离职申请表，但赵春否认曾在该表上书写“本人因个人原因申请离职”，建顺隆公司亦自认该原因系其他工作人员所写，故对建顺隆公司主张赵春系因个人原因离职的意见，法院难以采纳。建顺隆公司未依法支付赵春2015年5月至同年8月6日的工资，赵春以此为由要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，法院予以支持。关于工资标准，赵春主张其月工资系6000元，但其未提交证据予以佐证，且根据建顺隆公司提交的有赵春签字的工资表显示，赵春月平均工资为2314.2元，结合赵春在建顺隆公司的工作年限，建顺隆公司应支付赵春解除劳动关系经济补偿金9256.8元，赵春过高的诉讼请求，法院不予支持。
建顺隆公司提交2013年8月1日至2015年12月31日期间的书面劳动合同，且赵春认可上述合同中的签字确系其本人所签，故法院对该劳动合同予以采信。故对赵春要求建顺隆公司支付2015年1月1日至2015年8月6日未签书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。
关于高温津贴，赵春认可其驾驶的车辆内有空调，故其要求建顺隆公司支付其高温津贴缺乏依据，法院对其该项诉讼请求，不予支持；对建顺隆公司请求无需支付高温津贴的请求，法院予以支持。
劳动者主张加班的，应就加班事实的存在承担举证责任，赵春提交同事李乐出车记录，但建顺隆公司不认可该记录的真实性，且结合赵春所述的上一天休一天，以及在工作的同一天内并非24小时均处于持续工作的状态，其提交的现有证据并不能证明其所主张的延时、休息日以及法定节假日加班的事实，故对其要求建顺隆公司支付上述加班费的请求，不予支持；对建顺隆公司请求无需支付休息日、法定节假日加班工资的请求，法院予以支持。
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。建顺隆公司自认未安排赵春休带薪年休假，亦未支付赵春未休带薪年休假工资，故其应支付赵春2012年11月1日至2015年8月6日期间未休带薪年休假工资2766.4元，赵春过高的诉讼请求，法院难以支持。建顺隆公司请求无需支付带薪年休假工资的请求，法院不予支持。
用人单位应按月足额支付劳动者工资。建顺隆公司未依法支付赵春2015年5月1日至2015年8月6日期间的工资，其应依法予以支付，根据赵春认可的工资表所载数额，建顺隆公司应支付赵春上述期间工资8370元。未有证据显示赵春索要拖欠工资已经过行政前置程序，故对其要求建顺隆公司支付拖欠工资赔偿金的请求，法院不予支持。
关于饭卡余额，建顺隆公司同意予以支付，且赵春认可建顺隆公司已经支付其饭卡内余额30元，对此，法院予以确认。
关于车辆罚金，赵春未提交证据证明其缴纳了车辆罚金，亦不能证明该罚金应由建顺隆公司负担，故对其要求建顺隆公司支付车辆罚金1600元的请求，法院不予支持。
关于社会保险，赵春要求建顺隆公司补缴2011年11月1日至2015年8月6日期间社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，法院对此不予处理。
2016年7月，一审法院判决：一、确认赵春与北京建顺隆混凝土有限公司于二○一一年十一月一日至二○一五年八月六日期间存在劳动关系；二、确认赵春与北京建顺隆混凝土有限公司之间的劳动关系解除；三、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付赵春解除劳动关系经济补偿金九千二百五十六元八角；四、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付赵春二○一二年十一月一日至二○一五年八月六日期间未休带薪年休假工资二千七百六十六元四角；五、北京建顺隆混凝土有限公司于判决生效后十日内支付赵春二○一五年五月一日至二○一五年八月六日期间工资八千三百七十元；六、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付赵春二○一三年九月一日至二○一五年八月六日高温津贴七百零四元八角三分；七、北京建顺隆混凝土有限公司无需支付赵春二○一三年九月一日至二○一五年八月六日休息日加班工资二万四千九百五十二元一角四分、法定节假日加班工资五千七百一十元四角四分；八、北京建顺隆混凝土有限公司支付赵春饭卡余额三十元（已履行）；九、驳回赵春的其他诉讼请求；十、驳回北京建顺隆混凝土有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对双方争议的事实本院认定如下：建顺隆公司所提交的2015年8月6日的离职申请表，签字处的签名系赵春本人所写，签字上方“本人因个人原因申请离职”系建顺隆公司办公室人员后补。其余事实与一审法院审查无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为：用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权要求解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿金。建顺隆公司与赵春之间的劳动关系的解除虽为赵春提出，并在离职申请表上签字，但该表上“本人因个人原因申请离职”为建顺隆公司工作人员所写，故一审法院对建顺隆公司主张赵春系因个人原因离职的意见未予以采纳是正确的。鉴于建顺隆公司未依法支付赵春2015年5月至同年8月6日的工资，且在赵春工作期间未为赵春缴纳社会保险，赵春要求解除劳动关系，并要求建顺隆公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求符合法律规定，一审法院所作判决是正确的。对于一审法院所判决未休带薪年休假工资以及拖欠的工资，双方没有异议，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京建顺隆混凝土有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 易晶晶
代理审判员 刘 洁
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 张 洋
金铭