湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂江汉民一初字第00568号
原告吴有珉，男，1963年2月13日出生，汉族。
委托代理人蒋时红（原告之妻），1968年8月25日出生，汉族。代理权限为特别授权。
委托代理人李智钧，湖北楚盾律师事务所律师。代理权限为一般授权。
被告武汉加合物业管理有限公司。
法定代表人王真，总经理。
委托代理人邱云飞，湖北证本律师事务所律师。代理权限为一般授权。
委托代理人邬惠萍，女，1967年1月23日出生，汉�。代理权限为一般授权。
原告吴有珉与被告武汉加合物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴有珉（以下简称原告）及其委托代理人蒋时红、李智钧，被告武汉加合物业管理有限公司（以下简称被告）的委托代理人邱云飞、邬惠萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年6月4日入职被告处，工作岗位为天梨豪园保安员，被告未为原告办理社会保险缴纳手续，原告在被告处工作期间，工作时间为工作12小时后，休息24小时再工作12小时，被告存在安排原告延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情形，被告亦未安排原告休带薪年休假及支付高温津贴。2013年4月3日，原告因被告未依法为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等原因向被告提出解除劳动合同。现原告请求法�判令：1、被告向原告支付2008年6月4月至2013年4月3日的休息日加班工资94225.2元；2、被告向原告支付2008年6月4日至2013年4月3日的法定节假日加班工资14259.8元；3、被告向原告支付未休职工带薪年休假工资报酬4171.75元；4、被告向原告支付高温津贴3600元；5、被告向原告支付2008年6月4日至2013年4月3日延时加班工资37120元；6、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元。审理中，原告将其第一项诉讼请求的请求数额变更为89757.6元；第二项诉讼请求的请求数额变更为14214.6元；第三项诉讼请求的请求数额变更为13410元；第五项诉讼请求的请求数额变更为56098.5元；第六项诉讼请求的请求数额变更为12958.3元。
被告辩称，原告在被告处工作期间，被告按原、被告签订的劳动合同约定支付原告的工资，安排原告工作、休息时间，不应向原告支付延时、休息日、法定节假日加班工�；根据原告的工作环境，被告无需再向原告支付高温津贴，而且被告每年夏天已经支付了高温补贴；原告是擅自离职，被告不应向原告支付经济补偿金。综上，被告请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2008年6月4日入职被告处，双方签有劳动合同，双方签订的最后一次劳动合同约定原告从事秩序维护员工作即在江汉区天梨豪园担任保安工作，执行工时制度8小时，月工资1100元，还约定原告的医保、社保，原告的原单位已购买，不须被告购买，被告每月发放170元作为补偿。原告在被告处工作期间，工作时间分为白班和夜班，白班工作时间为当日7：30分上班至当日19：30分下班，夜班工作时间为当日19：30分上班至次日7：30分下班，每班次之间休息24小时，实行二班倒三天一循环工作制。2013年4月4日原告未到被告处上班，对此，原告称系因被告未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未与原告签订劳动合同，故原告向被告提出解除劳动合同，被告则认为，系原告无故自行离职。
原告在被告处工作期间，2012年4月至2013年3月期间的月工资分别为1250元、1250元、1250元、1200元、1200元、1200元、1400元、1200元、1200元、1250元、1350元、1160元，上述工资的平均工资为1242.5元。2008年6月4日至2013年2月28日期间，被告向原告发放法定休假日加班工资共计2390元。
2013年5月13日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告向原告支付2008年6月4月至2013年4月3日的星期日加班工资94225.2元；2、被告向原告支付2008年6月4日至2013年4月3日的法定节假日加班工资14259.8元；3、被告向原告支付未休职工带薪年休假工资报酬4171.75元；4、被告向原告支付高温津贴3600元；5、被告向原告支付2008年6月4日至2013年4月3日延时加班工资37120元；6、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12000元。同年8月21日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了如下裁决：1、被告应在本裁决书生效之日起十日内一次性向原告支付2011年4月4日至2013年4月3日延时加班费4551.72元；法定节假日加班费1668.97元；带薪年休假工资3034.48元，以上合计9255.17元。2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
以上事实，有原、被告的陈述，工作牌、社会保险缴费记录本、银行流水明细查询单、江劳人仲裁字（2013）第0387号仲裁裁决书、申请书、工资表、生活补助费、保险金领款登记表、证明等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。原告在被告处工作期间，实行二班倒三天一循环工作制，每班次的上、下班时间跨度12小时，根据上述事实，考虑到员工的吃饭及休息时间，按在原告的白班工作时间中减去1小时，夜班工作时间中减去2小时计算，原告平均每三天工作21小时，每月的工作时间为210小时（按每月30日计算）或217小时（按每月31日计算），超过了法律规定的每月工作时间166.64小时，被告存在延长原告工作时间的情形，因此，被告应向原告支付2008年6月4日至2013年4月3日期间延长工作时间的工资报酬，其中2008年6月4日至2008年12月31日期间延长的工作时间为（27天＋31天＋31天＋30天＋31天＋30天＋31天）×7小时-（19天×8小时＋21.75天×6个月×8小时）=281小时，2009年1月1日至2012年12月31日期间延长的工作时间为（365天×4年×7小时）-（21.75天×12个月�4年×8小时）=1868小时，2013年1月1日至2013年4月3日期间延长的工作时间为（31天＋28天＋31天＋3天）×7小时-（21.75天×3个月＋3天）×8小时=105小时，即被告向原告支付的延长工作时间工资报酬为（281小时＋1868小时＋105小时）×（1242.5元÷21.75天÷8小时）×150%=24143.06元。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告在被告处工作期间，被告未安排原告在法定休假日休假，因此，被告应向原告支付2008年6月4日至2013年4月3日期间法定休假日的工资报酬，其中2008年6月4日至2008年12月31日期间的法定休假日为5天，2009年1月1日至2012年12月31日期间的法定休假日为11天×4年=44天，2013年1月1日至2013年4月3日期间的�定休假日为4天，即被告应向原告支付的法定休假日工资报酬为（5天＋44天＋4天）×（1242.5元÷21.75天）×200%-2390=3665.4元。
国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当计为累计工作时间。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告处工作期间，被告未安排原告休年休假，亦未支付未休年休假的工资报酬。因此，被告应根据原告的工作年限，向原告支付2008年6月4日至2013年4月3日期间未休年休假的工资报酬，其中2008年6月4日至2008�12月31日期间应享受年休假天数为（211天÷365天）×15天=8.67天，2009年、2010年、2011年、2012年应享受年休假天数为15天×4年=60天，2013年1月1日至4月3日应享受年休假天数为（93天÷365）×15天=3.82天，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即被告应支付原告未休年休假的工资报酬为（1242.5元÷21.75天）×71天×200%=8111.95元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的。原告在被告处工作期间，被告未及时向原告支付加班工资，因此，原告以此理由提出解除与被告的劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金，根据原告在被告处的工作年限，为1242.5元×5=6212.5元。
关于原告要求被告向原告支付2008年6月4日至2013年4月3日期间休息日加班工资89757.6元的诉讼请求，根据原告所从事工作的工作性质，已计算原告的延长工作时间的工资报酬，原告的该项诉讼请求系重复计算，本院不予支持。关于原告要求被告支付夏季高温补贴3600元的诉讼请求，原告的该请求无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉加�物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴有珉支付2008年6月4日至2013年4月3日期间延长工作时间的工资报酬24143.06元；
二、被告武汉加合物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴有珉支付2008年9月16日至2013年4月3日期间法定休假日的工资报酬3665.4元；
三、被告武汉加合物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴有珉支付2008年9月16日至2013年4月3日期间未休年休假的工资报酬8111.95元；
四、被告武汉加合物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴有珉支付解除劳动合同经济补偿金6212.5元；
五、驳回原告吴有珉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元（免交），邮寄费46元由被告武汉加合物业管理有限公司负担（此款原告吴有珉已预付，由被告武汉加合物业管理有限公司随上述款项一并支付给原告吴有珉）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一四年五月二十日
书记员 蔡高兰
湖北省武汉市江汉区人民法院
裁判文书签批表
案号：（2013）鄂江汉民一初字第00568号
案由：劳动争议
当事人：原告吴有珉，被告武汉加合物业管理有限公司
院长庭长主审人
校对人（即主审人）：王佩珊
拟印份数：13份