成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0116民初9550号
原告：陈珍生，男，1971年2月26日出生，土家族，住重庆市石柱县。
委托诉讼代理人：吴韶华，四川道言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：雷天鸣，四川道言律师事务所律师。
被告：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十三号街20号。
法定代表人：康宝华，董事长。
委托诉讼代理人：王晓丽，四川公生明律师事务所律师。
被告：沈阳远大铝业�程有限公司西南分公司。住所地四川省成都市武侯区机投镇半边街村。
负责人：薛文仁，总经理。
委托诉讼代理人：王晓丽，四川公生明律师事务所律师。
原告陈珍生与被告沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称“远大公司”）、沈阳远大铝业工程有限公司西南分公司（以下简称“远大西南分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈珍生的委托诉讼代理人吴韶华、雷天鸣及被告远大公司与远大西南分公司的委托诉讼代理人王晓丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈珍生向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2010年7月至2017年3月加班工资202399元；2.判令被告向原告支付违法逼迫劳动者解除劳动合同赔偿金88350元；3.判令被告向原告支付2017年3月至2017年7月差额工资10648.77元；4.判令被告向原告支付2017年5月1日至2017年7月15日的餐补350元；5.判令被告向原告支付2017年7月1日至2017年7月15日的差额工资1907.8元；6.判令被告向原告支付未休年休假工资12574.5元。事实与理由：2010年5月11日，原告陈珍生进入被告远大西南分公司工作，职位为安全员，并签订了第一份劳动合同，在第一份劳动合同期满后，签订了第二份劳动合同，期限为2015年5月11日至2020年5月10日，岗位为工程检查员。2017年3月，被告未足额支付原告工资，原告为解决与被告之间的劳动报酬争议向成都市双流区人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求被告足额支付2017年3月工资、支付原告自2010年7月以来的加班工资，并继续履行2015年5月11日签订的劳动合同。2017年4月27日，被告单方向原告作出停工放假通知并将原告自2017年2月之前固定的4364.74元/月工资自2017年3月到7月�渐下调为2246.82元、2054.97元、1248.5元、620元。原告自2010年5月入职至今，工作认真负责，被告单方不履行劳动合同、不安排原告休年休假、无故扣发原告工资已经违反了《劳动合同法》的相关规定，损害了原告的切身合法权益，被告违法逼迫原告解除合同应支付经济补偿和赔偿，原告提供了工资表、电子邮件截屏及附件考勤表、工作计划，证实原告确实存在加班情况，主张的加班工资应当得到支持，原告请求的未休年休假工资没有超过诉讼时效，主张的餐补仍属于工资范畴。综上，陈珍生为维护自身合法权利，现向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法裁决。
远大公司西南分公司辩称，陈珍生的诉讼请求没有事实和法律依据，不应当得到支持，陈珍生的诉讼请求中第1、6项已经超过法定的诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
远大公司�称，陈珍生的诉讼请求没有事实和法律依据，不应当得到支持，陈珍生的诉讼请求中第1、6项已经超过法定的诉讼时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：陈珍生于2010年5月11日入职远大西南分公司，双方签订了劳动合同，合同期限为：2010年5月11日至2015年5月10日，职位为安全员。在第一份劳动合同到期后，陈珍生与远大西南分公司签订了第二份劳动合同，合同期限为2015年5月11日至2020年5月10日，双方约定：陈珍生的工作岗位为工程监察员，工资实行综合计算工时制，远大西南分公司于每月10日前向陈珍生支付工资，并可根据实际经营状况，内部规章制度对陈珍生的考核结果、工作年限、奖惩记录、岗位和工作内容变化等做出相应的工资调整。同时，远大西南分公司还在其发放的《员工手册》中规定：“员工个人未完成工作，需加班加点的，须提出申请，由部门领导批准。加班加点必须提交申请，且部门必须记录加班时间报人事部门”。2017年3月，因远大公司机构调整，远大西南分公司不再设立工程监察员岗位。自2017年3月6日起，远大西南分公司便未给陈珍生安排工作，但要求陈珍生到公司按时打卡，陈珍生留职于公司。2017年4月13日，陈珍生在未经公司同意请假未果的情况下，于当日下午早退，被公司扣款174元。2017年4月25日，远大西南分公司向陈珍生做出“关于停工放假的通知”，内容为“员工陈珍生，因您属于公司本次机构改革人员调整后的富余人员，根据公司的改革方案规定，经与你本人协商未果达成一致，经公司研究决定，暂安排你自2017年4月26日起在原所在部门停工放假，现就有关事项通知如下：一、停工放假期间，每月按成都市有关规定1500元标准支付工资；二、停工放假期间�由公司依法统一缴纳社会保险费，其中个人部分按相关规定予以代扣代缴；三、停工放假期间，你原在公司备案的通讯联络电话、家庭现住址发生变化时，应于变动三日内向公司组织人事评价中心重新备案。否则，因公司送达重要告知事项受阻不畅、延误，造成的不良后果责任本人自负；四、公司根据工作需要，可随时通知本人回单位上班工作，本人在通知限期内，未到岗的，公司将按相关规章制度进行处理”，并告知陈珍生2017年3月、4月按照2500元/月标准向陈珍生发放工资，从2017年4月25日起按照1500元/月标准向陈珍生发放工资。2017年7月12日，陈珍生向远大西南分公司邮寄送达解除劳动合同通知书，载明：因远大西南分公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额向陈珍生发放劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险等理由通知远大西南分公司�除劳动合同，远大西南分公司在当月16日收到前述邮件，陈珍生已办理离职手续，但远大西南分公司未为陈珍生出具解除劳动关系证明。
另查明，2016年3月到2016年6月远大西南分公司向陈珍生实发工资分别为4344.99元、4344.99元、4174.04元、4383.17元，2016年7月至2017年2月期间，远大西南分公司固定向陈珍生发放工资4364.74元/月；2017年3月至7月，远大西南分公司向陈珍生发放工资分别为2246.82元、2054.97元、1248.25元、1259.29元、620元；2016年3月至2016年4月，陈珍生个人承担的社会保险费用为319.6元，2015年5至6月，陈珍生个人承担的社会保险费用为315.84元，2016年7月，陈珍生个人承担的社会保险费用为304元，2016年8月至2017年4月，陈珍生个人承担的社会保险费用为317.18元/月，2017年5月至2017年7月，陈珍生个人承担的社会保险费用为221.1元、198.75元、187.71元，之后远大西南分公�为陈珍生办理了社保暂停手续，远大西南分公司未再为陈珍生缴纳社会保险。2017年5月以前，远大西南分公司每月在陈珍生的饭卡中发放餐补140元，该饭卡内的钱仅能在公司食堂内使用，2017年5月以后，远大西南分公司以陈珍生已放假为由未向其发放餐补。从2016年8月起，远大西南分公司要求员工提供手机在钉钉软件上签到考勤，签到考勤的时间为周一至周五的8:30以前和17:00以后，员工仅能在周一至周五期间打卡，考勤记录也仅记录周一至周五出勤情况。2016年10月2日、3日，陈珍生的考勤记录上显示陈珍生出勤，但其打卡地点与项目地点相差10公里左右。
上述事实，有原、被告的身份、组织信息、劳动合同、解除劳动合同通知书、社保清单、中国建设银行个人活期账户交易明细、关于停工放假的通知、员工手册、以及陈述在卷佐证。
结合陈珍生的诉讼请求以及原、被告提交的证据，本院作如下评析：
一、关于2010年7月至2017年3月加班工资202399元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，在加班事实的举证责任上，仍然适用“谁主张，谁举证”的原则，陈珍生向本院提交的武汉世贸2014年12月考勤表、电子邮件截屏、2016年9月至12月工作计划均为复印件，系陈珍生单方制作，前述证据上也无远大公司法人、高管签字或加盖公章予以确认，而远大公司提交的《员工手册》中第6页中对于加班申报和审批明确要求如员工需要加班，需按照公司规定和《员工手册》提交申请，如员工为完成工作，自行延长工作时间或未按规定程序报批的不属于加班，故本院对陈珍生提交的前述证据不予采信；2017年10月2日、3日（国家法定节假日）虽然载明陈珍生存在出勤记录，但其实际的打卡地点距项目地点有10公里之远，加之该钉钉打卡软件的考勤记录可由陈珍生自行设置，陈珍生并不能证明2017年10月2日、3日自己系因工作原因加班出勤。陈珍生未提交有效证据证明其主张的加班事实存在，应当承担举证不利的不利后果，故对陈珍生主张的2010年7月至2017年3月加班工资202399元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于违法逼迫劳动者解除劳动合同赔偿金88350元。本院认为，陈珍生与远大西南分公司从2010年5月11日起建立劳动关系，双方劳动关系的解除系因陈珍生提出而于2017年7月16日解除，此种情形系劳动者单方提出解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十八条中关于＂用人单位违法解除或单方无故终止劳动合同应当支付劳动者经济赔偿金＂的规定，故对陈珍生主张违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。
三、关于2017年3月至2017年7月差额工资10648.77元以及2017年7月1日至2017年7月15日的差额工资1907.8元。远大西南分公司辩称系因撤销了陈珍生所在的工程检查员岗位，在与陈珍生协商未果的情况下才未给陈珍生安排相关工作，直接安排陈珍生放假，本院认为，远大西南分公司的该做法不符合法律规定，且陈珍生对远大西南分公司的该行为不予认可，由于远大西南分公司的该行为导致陈珍生不能提供劳动，故陈珍生在放假期间应当享受正常的工资标准，除2017年4月13日陈珍生存在早退外，陈珍生其他时间均为正常出勤。陈珍生与远大西南分公司正式解除劳动合同时间为2017年7月16日，故计算其差额�资的月平均工资应为2016年8月至2017年7月12个月的月平均工资。2017年4月至7月，远大西南分公司向陈珍生发放工资分别为2246.82元、2054.97元、1248.25元、1259.29元、620元；2016年8月至2017年2月，陈珍生固定工资为4364.74元/月，2016年8月至2017年4月，陈珍生个人承担的社会保险费用为317.18元/月，2017年5月至2017年7月，陈珍生个人承担的社会保险费用为221.1元、198.75元、187.71元。故陈珍生差额工资应按陈珍生的正常工资标准4681.92元/月（4364.74元+317.18元）计算，其2017年3月至2017年7月的差额工资部分为12101.20元（4681.92元/月×3个月+4681.92元÷21.75天×21.25天+4681.92元÷21.75天×10天-2246.82元-2054.97元-1248.25元-1259.29元-620元-317.18元-317.18元-221.1元-198.75元-187.71元）。
四、关于2017年5月1日至2017年7月15日的餐补350元。本院认为，因双方均认可该款项是打入陈珍生的饭卡，仅能在公司食堂使用，该款项不属于工资范畴，不能以现金方式发放，故对陈珍生要求支付餐补的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于未休年休假工资12574.5元。因陈珍生主张的2010年至2015年的未休年休假工资已过一年的仲裁时效，故本院不予支持。远大西南分公司虽然向本院提交了2016年、2017年春节放假通知及春节假期值班安排表，用以证明陈珍生的年休假已经于2016年、2017年春节放假中一并发放，但远大西南分公司并未举出其他证据证明前述放假通知已经送达陈珍生且陈珍生已经享受了2016年、2017年度年休假，且陈珍生不予认可，故对远大西南分公司的上述证据，本院不予采信。2016年3月至2016年12月，陈珍生月平均工资为4659.64元，根据陈珍生的工作年限计算其2016年应当享受的年休假为5天，故陈珍生2016年未休年休假工资为2142.36元（4659.64元÷21.75天×5天×200%）；根据陈珍生2017年度在远大西南分公司的工作时间折算其应当享受的年休假为2天，2017年陈珍生的月平均工资为4681.92元/月，故陈珍生2017年未休年休假工资为861.04元（4681.92÷21.75×2天×200%）。远大西南分公司应当支付陈珍生2016年、2017年未休年休假工资3003.40元。
根据《公司法》第十四条第一款“分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，远大西南分公司系远大公司的分支机构，不具有法人资格，本案中的民事责任应当由远大公司承担。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，远大西南分公司应当在解除劳动合同后向陈珍生出具书面解除劳动合同的证明。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法�第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳远大铝业工程有限公司西南分公司于本判决书发生法律效力之日起十五日内为原告陈珍生出具解除劳动合同书面证明。
二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付原告陈珍生2017年3月至2017年7月工资差额部分12101.20元。
三、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付原告陈珍生2016年、2017年未休年休假工资3003.40元。
四、驳回原告陈珍生的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第�百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告陈珍生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 夏颜
二〇一七年十二月十二日
书记员 胥凤