天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0110民初3480号
原告：祝寿帮男，1957年3月4日出生，汉族，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：祝捷，天津众磊律师事务所律师。
被告：天津宝一饲养设备有限公司（统一社会信用代码9112011060088855X3），住所地天津市东丽区津塘公路四号桥。
法定代表人：金俊锡，总经理。
委托诉讼代理人：郭元庆，天津天仁律师事务所律师。
原告祝寿帮与被告天津宝一饲养设备有限公司（以下简称“宝一公司”）劳动争议一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祝寿帮的委托诉讼代理人祝捷，被告宝一公司的委托诉讼代理人郭元庆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
祝寿帮向本院提出诉讼请求：1.判令宝一公司支付经济补偿金75861元；2.判令宝一公司支付2000年8月29日至2005年6月30日期间未缴纳社会保险金损失35286.5元。主要事实和理由：祝寿帮于2000年8月29日入职宝一公司，担任操作工作。宝一公司自2005年7月才为祝寿帮缴纳了社会保险。祝寿帮于2017年3月4日达到法定退休年龄，宝一公司于2017年3月31日出具《证明》，以祝寿帮于2017年3月4日达到法定退休年龄为由终止劳动合同。双方劳动关系终止时，祝寿帮的社会保险缴纳年限为11年9个月，未达到法定养老保险缴费年限，无法享受养老保险待遇。2017年4月19日，祝寿帮向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月19日做出津东丽劳人仲不字[2017]第0064号不予受理通知书，祝寿帮不服不予受理决定起诉。
宝一公司辩称，祝寿帮所述的在宝一公司工作情况属实，2000年8月29日至2009年2月28日期间双方为劳动关系。2009年3月1日起双方为劳务派遣关系，祝寿帮由天津市汇丰劳务服务有限公司派遣至宝一公司工作。祝寿帮有关经济补偿金的请求应当向天津市汇丰劳务服务有限公司主张。祝寿帮要求支付2000年8月29日至2005年6月30日期间未缴纳社会保险金损失35286.5元已经超过诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并记录在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：祝寿帮于2000年8月29日入职宝一公司，担任操作工作至2017年3月31日，2005年7月起，宝一公司为祝寿帮缴纳社会保险，缴至2017年3月。2017年3月31日离职后，祝寿帮因缴费年限不足15年，不能享受基本养老保险待遇，庭审中双方共同确认祝寿帮2000年8月29日至2005年6月30日期间的社会保险不能补缴。
2017年3月31日，宝一公司出具《证明》，主要内容为：“本公司操作工祝寿帮因2017年3月4日为止已到法定退休年龄，公司决定终止劳动合同。”同日，祝寿帮向宝一公司提交辞职信，内容为：“因个人原因，提出辞职，请领导批准。”
2017年4月19日，祝寿帮向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年4月19日做出津东丽劳人仲不字[2017]第0064号不予受理通知书，祝寿帮不服不予受理决定起诉。
本院认为，就本案双方劳动关系的存续期间问题，宝一公司抗辩自2009年3月1日起双方为劳务派遣关系，祝寿帮由天津市汇丰劳务服务有限公司派遣至宝一公司工作。宝一公司就此项意见提供了劳务派遣合同4份，从祝寿帮的实际工作情况来看，双方共同确认2009年3月1日前后祝寿帮的工作岗位、劳动报酬支付主体及社会保险缴纳主体均没有发生变化，2017年3月31日，宝一公司出具《证明》中亦明确表示是宝一公司与祝寿帮终止劳动合同，未体现关于劳务派遣的内容。据此，宝一公司未能充分举证证实其提供的劳务派遣合同已实际履行，本院根据祝寿帮的实际工作情况认定祝寿帮与宝一公司于2000年8月29日至2017年3月31日期间存在劳动关系。
就祝寿帮在本案中的诉讼请求，祝寿帮明确表示其诉请的经济补偿金及未缴纳社会保险金损失均是基于同一事实，即宝一公司未为祝寿帮缴纳2000年8月29日至2005年6月30日期间社会保险，宝一公司于2017年3月31日以祝寿帮达到法定退休年龄为由终止劳动合同后，祝寿帮未能享受基本养老保险待遇。祝寿帮明确表示，在请求权竞合的情况下，同意放弃未缴纳社会保险金损失的诉讼请求，仅主张解除劳动合同经济补偿金。根据本案案情，本院认定祝寿帮提出的两项诉讼请求属于请求权竞合，并对祝寿帮选择主张经济补偿金的意见予以尊重。
关于祝寿帮主张的经济补偿金是否应该获得支持问题，宝一公司抗辩祝寿帮于2017年3月31日申请辞职并提供了祝寿帮签名的辞职信，祝寿帮则主张是宝一公司决定终止劳动合同并提供了宝一公司出具的《证明》。依据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。祝寿帮于2017年3月31日提交辞职信，并不必然产生双方劳动关系于当日终止的法律效果。宝一公司于2017年3月31日出具《证明》，明确记载因祝寿帮于2017年3月4日达到法定退休年龄，公司决定终止劳动合同。综合上述证据及当事人的庭审陈述，本院认定祝寿帮与宝一公司之间的劳动合同于2017年3月31日由宝一公司决定终止。祝寿帮与宝一公司之间劳动关系终止时，已经达到法定退休年龄，由于宝一公司未为祝寿帮缴纳2000年8月29日至2005年6月30日期间社会保险，致使祝寿帮于劳动合同终止后，因缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的条件，宝一公司应依法向祝寿帮支付经济补偿金。因祝寿帮与宝一公司的劳动关系于《劳动合同法》施行后终止，故本案经济补偿金的年限自2008年1月1日起计算，计9.5年。就经济补偿金的计算基数，祝寿帮提供了工资银行流水及劳动合同终止前12个月的工资明细，宝一公司对上述证据的真实性没有异议，故本院根据祝寿帮提供的证据计算宝一公司应向祝寿帮支付的经济补偿金金额为43681元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：
一、被告天津宝一饲养设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告祝寿帮经济补偿金43681元。
二、驳回原告祝寿帮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津宝一饲养设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本（递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，逾期不交纳，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张 静
二〇一七年六月一日
书 记 员 鲍树红
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
三、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。