天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0101民初8066号
原告:天津华智人力资源咨询服务有限公司,住所地天津市和平区成都道142号(现116号)北楼207室。
法定代表人：彭兆发，总经理。
委托诉讼代理人：胡刚，男，该公司职员。
被告:殷复镇，男，1976年3月2日出生，住天津市北辰区。
第三人:天津顺丰速递有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）空港国际物流园第三大街19号F1-202-1。
法定代表人:刘晓利，总经理。
委托诉讼代理人:杨一品，男，该公司职员。
原告天津华智人力资源咨询服务有限公司与被告殷复镇及第三人天津顺丰速递有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
天津华智人力资源咨询服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求改判裁决书裁决，判令原告不支付被告未休年休假工资3063.18元，经济补偿金27372元；2.请求诉讼费用由被告承担。事实与理由：天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会裁决事实认定错误、裁决有误。原裁决书判令原告向被告支付未休年休假工资和经济补偿金，与事实不符，实属认定事实错误。因被告2014年至2016年年假已休，不存在未休年休假，关于经济补偿金因被告系个人提出离职，不存在经济补偿金事宜。故请求改判仲裁裁决，判令原告不支付上述费用。原告根据民事诉讼法相关规定，特诉至贵院，望判如所请。
殷复镇辩称，不同意原告的诉讼请求，请求贵院支持仲裁裁决，驳回原告诉请。
天津顺丰速递有限公司述称，同意原告的事实与理由，不同意支付被告上述费用。
本院经审理认定事实如下：被告在2011年3月16日与原告天津华智人力资源咨询服务有限公司签订劳动合同，并派遣到第三人天津顺丰速递有限公司工作；2017年2月18日，被告以EMS方式向原告提出解除劳动关系。当事人对上述事实没有争议，本院予以确认。原、被告双方所争议的焦点为：被告提出与原告解除劳动合同，原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
2017年11月15日，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出津和劳人仲裁字（2017）第620号仲裁裁决书。被告对仲裁裁决书予以认可。
本院认为，依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
对于原告不同意支付补偿金的诉讼请求，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿。被告工作期间原告并未依法为其缴纳社会保险，原告是在被告提出与其解除劳动合同后将被告的社会保险补足，故被告提出与原告解除劳动关系符合法律规定，原告应向被告支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。被告解除合同前12个月的平均工资为4562元，原告对被告的平均工资数额予以认可。被告2011年3月16日入职于原告处，2017年2月18日与原告解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金27372元（4562*6）。
对于原告不同意向被告支付未休年休假工资的诉讼请求。根据规定，累计工作满一年的，享有年休假。工作满一年不满10年的年休假为5天。在诉讼中，原告未提供证据证实被告在2014年已享受年休假，提供证据证实被告2015年已休年休假3天，2016年已休年休假6天。故原告应向被告支付未休年假工资。诉讼中原告对仲裁裁决确定的缴费基数未提出异议，原告应向被告支付未休年假的工资3063.18元（4714/21.75*5天*2）+（4871/21.75*2天*2）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告天津华智人力资源咨询服务有限公司向被告殷复镇支付2014年至2015年度未休年假工资3063.18元；
二、本判决生效后十日内，原告天津华智人力资源咨询服务有限公司向被告殷复镇支付经济补偿金27372元；
三、驳回原告天津华智人力资源咨询服务有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由天津华智人力资源咨询服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 王其颖
二〇一七年十二月二十七日
书记员 张中豪
本法律文书引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。