新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新01民终4053号
上诉人（原审原告）：李红艳，女，1969年5月24日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
委托诉讼代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆德克士食品开发有限公司。住所地:新疆乌鲁木齐市天山区解放北路**号。
法定代表人:常盛林，新疆德克士食品开发有限公司总经理。
委托诉讼代理人：吴莉，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人李红艳因与被上诉人新疆德克士食品开发有限公司（以下简称德克士）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院作出的（2017）新0102民初5898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日立案后，依法组成合议庭于2017年12月5日、12月19日公开开庭进行了审理。上诉人李红艳及其委托诉讼代理人靳琦、被上诉人德克士的委托诉讼代理人吴莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李红艳上诉请求：依法撤销一审判决第二项，改判德克士支付：1.解除劳动合同经济补偿金54080元；2.2014年9月工资4160元、2015年5月待岗工资714元；3.2008年2月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资45760元；4.补缴2002年6月至2006年11月的社会保险费。事实与理由：一、一审认定事实有遗漏部分。德克士与新疆顶佳食品开发有限公司（下称顶佳公司）系关联公司，我的社会保险及工资于2011年4月起均由顶佳公司承担，2015年4月顶佳公司的主管孔萍对我电话通知调岗。我于2015年6月申请仲裁主张顶佳公司承担用人单位相关责任，但经一、二审审理后于2016年5月24日生效判决认定我与顶佳公司不存在劳动关系，与德克士存在劳动关系；二、一审法院适用法律错误。根据上述事实，我至2016年5月24日二审生效判决后才知道存在劳动关系的相对方系德克士，故我主张权利的仲裁时效应自此时开始计算。一审法院以2015年5月4日我被通知调岗之时作为劳动争议发生之日，并以此起算仲裁时效导致错误判决。
李红艳向一审法院起诉请求：1.双方之间解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；2.支付2008年2月至2015年4月未签订劳动合同二倍工资45760元；3.解除劳动合同经济补偿金54080元（4160元/月×13个月）；4.2014年9月工资4160元、2015年5月待岗工资714元；5.补缴2002年6月至2006年11月的社会保险费；6.退还李红艳押金250元。
一审法院认定事实：2006年11月20日，李红艳与德克士签订了劳动合同，第一条约定：“本合同为9年，自2006年12月1日至2015年11月30日止”。第二条约定“乙方被甲方录用后，因工作需要，甲方有权合理地调动乙方的工种或岗位。”第十二条第四项约定“甲方有权合理调动乙方的工作岗位，如乙方对调动有异议，自甲方提出调动之日起7日内，双方未能达成一致意见，本合同自行终止”。李红艳先后在德克士从事服务员、管理干部、店长等工作。德克士给李红艳缴纳了2007年1月至2011年3月的社会保险费。新疆顶佳食品开发有限公司（下称顶佳公司）给李红艳缴纳了2011年4月之后的社会保险费。2014年9月，李红艳未给德克士提供劳动，德克士扣发其9月份工资4003.15元，并要求李红艳自行承担了9月份全部社会保险费用1003.02元。因社会保险费由顶佳公司代缴，李红艳给顶佳公司缴纳社会保险费1003.02元。
2015年5月1日，德克士作出人力调整公告，将李红艳调到吉的堡幼儿园从事保育员工作，并通知李红艳同年5月4日到吉的堡幼儿园报到上岗。李红艳未到吉的堡幼儿园报到。同年5月12日，顶佳公司的主管要求李红艳尽快去吉的堡幼儿园报到，如果对调岗不满意及时向领导反映或者办理离职手续，李红艳依然未到吉的堡幼儿园报到。同年5月28日，德克士作出《惩戒公告》说明：“餐厅管理干部李红艳依5月10日所发告知书，本应于5月22日之前报到上岗，但至今日仍未到岗。依据《餐饮事业群众员工手册》第五条底小条D旷工条例规定，一个月内连续或累计旷工超过3天，三个月内累计旷工超过6天，企业有权给予违纪者除名处理，公司依此规定现决定给予餐厅管理干部李红艳除名处理。”该除名决定未给李红艳送达。
顶佳公司、吉的堡幼儿园、德克士均具有独立法人资格，法定代表人均为常盛林，属于关联企业。
2015年6月14日，李红艳申请劳动争议仲裁。乌鲁木齐开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲裁字（2015）第436号仲裁裁决书。2015年8月17日，李红艳向乌鲁木齐市头屯河区人民法院提起诉讼。要求：1、李红艳与顶佳公司解除劳动关系、并出具解除劳动关系证明书。2、¨¨¨8、德克士为李红艳补缴2002年6月至2006年12月社会保险费。9、德克士退还李红艳押金250元。10、本案诉讼费、邮寄送达费及调档费96元由德克士、顶佳公司承担。2016年2月5日，乌鲁木齐市头屯河区人民法院作出（2015）头民一初字第746号民事判决书，经审理查明“¨¨¨2015年4月李红艳的工资4003.15元，因李红艳离职德克士未给李红艳支付¨¨¨李红艳离职前的月平均工资为4003.15元。”一审法院认为“¨¨¨二、李红艳称其2002年入职德克士，要求德克士为其补缴2002年6月至2006年12月社会保险费，由于李红艳提供的证据不能证明其2002年6月至2006年11月期间与德克士存在劳动关系，对于李红艳要求德克士为其补缴2002年6月至2006年11月社会保险费，本院不予支持¨¨¨判决如下：¨¨¨三、德克士食品开发有限公司按社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为李红艳补缴2006年12月的养老保险和失业保险，期间的利息由德克士食品开发有限公司承担；¨¨¨十、驳回李红艳要求德克士退还押金250元的诉讼请求。”李红艳提起上诉，2016年5月24日，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2016）新01民终1335号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。李红艳申请再审，2016年9月5日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2016）新民申1844号民事裁定书，驳回了李红艳的再审申请。
2017年5月5日，李红艳申请劳动争议仲裁。2017年6月30日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）乌劳人仲裁字第461-2号仲裁裁决书，载明：“申请人诉称：2002年5月31日¨¨¨被申请人辩称：1、本案仲裁时效已过¨¨¨裁决：一、确认2015年5月1日，申请人与被申请人劳动关系解除，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；二、驳回申请人其它仲裁请求”。
一审法院认为，第一、关于劳动关系解除问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示＞的复函》第二条规定：“关于合同制职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。职工调动、转移工作单位的，应当在与原用人单位解除劳动合同后，与新用人单位签订劳动合同。用人单位依据《劳动法》第24条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”根据上述规定，劳动者调动、转移工作单位，均通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现。本案德克士与吉的堡幼儿园系两个独立的用人单位。德克士决定李红艳2015年5月4日到吉的堡幼儿园工作，实际是提出与其解除劳动关系，由吉的堡幼儿园与其建立劳动关系。李红艳未到吉的堡幼儿园报到，也未向德克士提供劳动，且要求解除劳动合同，应认定双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”李红艳要求与德克士解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书的诉讼请求，符合法律规定，一审法院应予以支持。第二、关于二倍工资问题。2006年11月20日，李红艳与德克士签订了九年的劳动合同。李红艳要求德克士支付2008年2月至2015年4月未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，无相应的事实基础，一审法院不予支持。第三、关于补缴社会保险费及退还押金问题。乌鲁木齐市头屯河区人民法院对李红艳要求德克士补缴2002年6月至2006年11月社会保险费及退还押金250元的诉讼请求，已经作出判决。其又以相同的请求，再次诉讼，构成重复诉讼，一审法院不予审理。第四、关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案李红艳与德克士于2015年5月4日解除劳动关系，属于劳动争议发生之日。李红艳于2015年6月14日申请劳动争议仲裁，仅要求德克士补缴2002年6月至2006年11月社会保险费及退还押金250元，并未向德克士主张支付2014年9月份工资、2015年5月份待岗工资及解除劳动合同经济补偿金，不产生该仲裁请求时效中断的情形。李红艳于2017年5月5日申请仲裁，要求德克士支付2014年9月份工资、2015年5月份待岗工资及解除劳动合同经济补偿金的请求，无不可抗力或者其他正当理由，确已超过1年的申请仲裁时效期间。德克士辩称李红艳请求已超过申请仲裁时效期间的理由，符合法律规定，一审法院应予采信。李红艳要求德克士支付2014年9月、2015年5月待岗工资及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，已超过1年申请仲裁时效期间，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、2015年5月4日，李红艳与新疆德克士食品开发有限公司解除劳动关系，新疆德克士食品开发有限公司给李红艳出具解除劳动合同证明书；二、驳回李红艳其它诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求，均未提交新证据。本院查明事实与一审查明事实一致。
本案一审中，李红艳为证实德克士将其调岗提交2015年5月12日与孔萍通话录音一份，在该录音通话中李红艳自述其入职就在德克士，待了十三年。
本院另查明，（2016）新01民终1335号已生效民事判决查明事实中认定：李红艳自认德克士于2011年4月将其派至顶佳食品公司工作。
本院认为，本案争议的主要焦点系李红艳的主张是否超过仲裁时效。时效制度是民事权利受到侵害的权利人在法定时效期间内不行使权利而使债务人获得时效抗辩权的法律规定。针对劳动争议案件，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，李红艳称其主张德克士承担用人单位责任未过仲裁时效的主要理由系2016年5月24日作出的（2016）新01民终1335号生效民事判决认定其与顶新公司不存在劳动关系，与德克士存在劳动关系，导致其自此时起才知道应向德克士主张用人单位的相关责任，即仲裁时效起算时间自此时开始。本院认为，李红艳自2015年5月1日起因不同意调岗而引发劳动争议之诉至今，所提交的证据及自述均证实其入职即在德克士工作，结合生效判决认定“李红艳自认德克士于2011年4月将其派至顶佳食品公司工作”的事实，及其离岗前工作岗位与地点亦均在德克士店面，因不服调岗与孔萍电话通话中亦陈述十几年一直在德克士工作，反映李红艳对于工作期间与德克士建立劳动关系，德克士系其用人单位的事实自始知晓。故自李红艳不服调岗并再未到岗时起，其作为劳动者应知道自身权利被侵害，应向德克士主张权利。但李红艳于2015年6月14日申请劳动争议仲裁时，未对明知与自己存在劳动关系的德克士主张本案相关待遇，仅选择主张德克士补缴2002年6月至2006年11月社会保险费及退还押金250元，故至提起本案仲裁时主张的相关待遇，不属于时效中断的情形。李红艳称应自（2016）新01民终1335号民事判决于2016年5月24日作出时开始起算仲裁时效，与其自始知晓德克士系其用人单位的事实不符，一审法院认定李红艳在本案中的主张已过一年仲裁时效，本院亦予维持。
综上所述，李红艳的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（李红艳已预交），由李红艳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔晓东
审 判 员 韩 璟
代理审判员 徐 峰
二〇一八年二月七日
书 记 员 王朋坤