山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2015）平民一初字第362号原告青岛亿和源塑编厂，住所地平度市开发区世纪大道***号。法定代表人刘文峰，经理。委托代理人万德波，山东泽川律师事务所律师。被告艾瑞玲。原告青岛亿和源塑编厂（以下简称塑编厂）与被告艾瑞玲工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告塑编厂的委托代理人万德波与被告艾瑞玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告塑编厂诉称，被告不是原告的职工，双方不存在任何劳动关系，因此，平度市劳动人事争议仲裁委员会通知原告参加仲裁，原告没有参加，仲裁裁决书送达给原告时，通过该裁决书，原告方得知被告曾就其受伤一事向平度市社保局提出过工伤认定申请，但该《工伤认定决定书》工伤认定部门从未向原告送达。况且，原告有充分的证据证明，原、被告之间不存在任何劳动关系，该《工伤认定决定书》显然认定的事实不清，依法不应具有任何法律效力。平度市劳动人事争议仲裁委员会以该《工伤认定书》作为认定本案事实的依据显然于法无据，请求：依法撤销平度市劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2014）第160号裁决书，判令原告不应支付被告的各项工伤待遇；本案的诉讼费用由被告承担。被告艾瑞玲辩称，原告说我不是他们单位的职工，是不对的，因为我就是2011年4月份就在厂子里上班，一直到2012年12月份出事的时候，劳动局也作了工伤认定，虽然原告说未送达，但是我领着劳动局的工作人员以及开发区的工作人员到原告的厂子所在地去送达的，行政诉讼也已经一审、二审，维持原判。经审理查明，被告艾瑞玲系原告塑编厂的职工。2012年12月10日15时左右，被告在原告处印刷车间工作时，不慎被印刷机挤伤右手，被送往平度市人民医院住院治疗4天，经医院诊断为右手食指挤压伤、右手食指末节残端缝合术。2012年12月11日，平度市人力资源和社会保障局作出青平人社认决字（2013）第PD000219号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害属于工伤认定范围，依法认定为工伤。2014年12月2日，原告就该认定书向平度市人民政府提出行政复议申请，后平度市人民政府作出平政复决字（2015）3号行政复议决定书，维持平度市人力资源和社会保障局作出的青平人社认决字（2013）第PD000219号认定工伤决定书的具体行政行为。2015年2月11日，原告塑编厂就平度市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定向平度市人民法院提起行政诉讼，我院作出了（2015）平行初字第57号行政判决书，判决：驳回原告青岛亿和源塑编厂的诉讼请求；后原告塑编厂就该行政判决书向青岛市中级人民法院提起上述，青岛市中级人民法院作出（2015）青行终字第313号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2014年3月26日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为伤残十级，无护理依赖。双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳工伤保险费用。庭审中，原告向本院提交证人梁某的证言一份、平度市北苑塑料厂证明一份，证明被告系平度市北苑塑料厂的职工，而且该厂已就被告受伤赔偿了部分药费，可见被告与平度市北苑塑料厂存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。被告艾瑞玲对该两份证据质证称，根本就不存在平度市北苑塑料厂这个厂子，是原告自己杜撰的，梁某不能证明说的是真话，因为她现在还在原告单位上班。另查明，被告艾瑞玲于2014年6月13日向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、原告按照被告实发工资为被告缴纳2011年2月至今的保险费及差额部分；二、原告支付被告一次性伤残补助金16000元、一次性工伤医疗补助金12508元、一次性伤残就业补助金24936元；三、原告补发被告2013年1月至今的停工留薪期内的工资及福利30000元；四、被告支付原告住院伙食补助费350元；五、原告支付被告延勤加班费25172.41元、周六周日加班费39724.14元、法定节假日加班费6068.97元；六、原告支付被告赔偿金8000元。2014年9月10日平度市劳动争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2014）第160号裁决书，裁决：一、被告艾瑞玲与原告青岛亿和源塑编厂的劳动关系于2013年4月解除；二、原告青岛亿和源塑编厂于裁决生效之日起10日内支付给被告艾瑞玲一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资6000元、住院伙食补助费80元，共计57484元；三、驳回被告艾瑞玲的其他仲裁请求。仲裁裁决作出后，原告向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的证人证言一份、证明一份；被告提供的平度市劳动人事争议仲裁委员会证明一份、裁决书一份，平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2014）第160号仲裁卷宗一册，平度市人力资源和社会保障局作出的青平人社认决字（2013）第PD000219号认定工伤决定书、平政复决字（2015）3号行政复议决定书、（2015）平行初字第57号行政判决书、（2015）青行终字第313号行政判决书，原、被告的当庭陈述，在案佐证，本院予以认定。本院认为，被告艾瑞玲在仲裁期间主张与原告塑编厂之间的劳动关系于2013年4月解除，原告公司虽然对该主张不予认可，但未提交相反的证据推翻被告艾瑞玲的主张，故对被告的该项主张本院予以支持。原告塑编厂未提交由其掌握管理的工资表等证据，用以证实被告艾瑞玲的月工资数额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，原告对此应承担不利的法律后果，故被告主张其受伤前12个月的平均工资为2000元，本院予以支持。根据被告艾瑞玲提交的认定工伤决定书、行政复议决定书、平度市人民法院的行政判决书、青岛市中级人民法院的行政判决书可以认定，被告艾瑞玲系青岛亿和源塑编厂的职工，从事缝纫工作，在公司印刷车间工作时，不慎被印刷机挤伤右手，其受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。后经鉴定，其伤残等级为十级，根据《工伤保险条例》的规定，原告塑编厂应当支付被告艾瑞玲相关工伤待遇。在双方劳动关系存续期间，原告塑编厂未为原告缴纳相关的工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）向规定，原告塑编厂应以被告受伤前12个月的平均工资2000元为基数支付被告艾瑞玲7个月的一次性伤残补助金14000元。被告艾瑞玲主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，符合法律规定，应当予以支持。故根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款、第五款之规定，原告塑编厂应以平度市2012年度职工月平均工资3117元为基数支付被告艾瑞玲4个月的一次性工伤医疗补助金12468元和8个月的一次性伤残就业补助金24936元。被告艾瑞玲受伤后，经医院诊断为右手食指挤压伤、右手食指末节残端缝合术，根据《山东省工伤职工停工留薪分类管理目录》，被告艾瑞玲最多可享受3个月的停工留薪期工资6000元。被告艾瑞玲要求的伙食补助费，根据《工伤保险条例》的有关规定，原告塑编厂应当支付被告艾瑞玲住院4天的伙食补助费80元。被告艾瑞玲主张加班费，但未就加班事实的存在提交相关的证据，故对被告艾瑞玲的该项主张，本院不予支持；被告艾瑞玲主张在工作期间存在延长工作时间、休息日和法定节假日加班的情况，但未提交相关的证据予以证实，故对被告艾瑞玲的该项主张本院不予支持。被告艾瑞玲主张公司于2013年4月违法将其辞退，并要求原告塑编厂支付赔偿金8000元，但未提供相关证据予以证实，故对被告的该项主张本院不予支持。本案经调解无效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十六条、第五十条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条，《工伤保险条例》、《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》，《关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十条之规定，判决如下：一、被告艾瑞玲于原告青岛亿和源塑编厂之间的劳动关系于2013年4月解除；二、原告青岛亿和源塑编厂支付被告艾瑞玲一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元、停工留薪期工资6000元、住院伙食补助费80元，上述共计57484元，于判决生效后十日内付清。三、驳回原告青岛亿和源塑编厂的诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛亿和源塑编厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  孙沙沙人民陪审员  王风宽人民陪审员  王田堂二〇一六年三月二十一日书 记 员  吴 奉