辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0702民初934号
原告：关薇，女，1985年12月**日出生，汉族，住锦州市凌河区安乐里，身份证号码210703198512******。
委托诉讼代理人：赵岩，辽宁锦尚律师师事务所律师。
被告：锦州石化医院，住所地锦州市古塔区。
法定代表人：刘义富，系该院院长。
委托诉讼代理人：骆景宏，辽宁融基律师事务所律师。
被告：锦州众邦物业管理有限公司，住所地锦州市凌河区。
法定代表人：张智超，系该公司总经理。
原告关薇诉被告锦州石化医院、锦州众邦物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告关薇及其委托诉讼代理人赵岩，被告锦州石化医院委托诉讼代理人骆景宏、被告锦州众邦物业管理有限公司法定代表人张智超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告关薇向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与锦州众邦物业管理有限公司签订的劳动合同无效；2、依法确认原告与锦州石化医院在2015年1月至2016年7月期间存在事实劳动关系；3、依法判令锦州石化医院因其没有与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资中的一倍工资22000元（2015年2月至12月共11个月的工资）；4、依法判令锦州石化医院向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16800元；5、依法判令锦州石化医院支付没有提前一个月（通知解除劳动合同）提前通知金1200元。后在诉讼过程中，原告放弃该项诉讼请求。事实及理由：一、原告于2009年4月至2010年7月在锦州石化医院上班，担任护士。2010年7月至2016年7月，锦州石化医院为了规避法律责任，先后安排原告与3家公司签订“劳动合同”，以劳务派遣的形式重新派遣回石化医院护士岗位上班。其中2015年1月、2016年1月，原告在不知锦州众邦物业管理有限公司无劳务派遣资质的情况下，经锦州石化医院要求，与其签订了两次劳动合同，合同约定将原告派遣回锦州石化医院从事护士工作。2016年7月19日无故与原告解除劳动合同。2016年10月原告经查询得知被告锦州众邦物业管理有限公司根本无劳务派遣资质和资格，原告与其签订的劳动合同法律明确规定为无效。与此同时，原告在2015年1月至2016年7月期间在锦州石化医院处从事护士工作，应认定与锦州石化医院存在事实劳动关系，按劳动合同法规定从2016年1月起应视为双方签订无固定期限劳动合同，现锦州石化医院无故解除双方的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。经协商无果，无奈之下向锦州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、锦州市劳动争议仲裁委员会（简称仲裁委）对本案证据认定存在随意性、片面性，导致对本案事实认定不清，适用法律错误。1、本案事实争议焦点为锦州众邦物业管理有限公司是否具备劳务派遣资质和资格。纵观仲裁开庭的全过程，仲裁委根本没有对锦州众邦物业管理有限公司的劳务派遣资质进行审查，也没有对原告与锦州众邦物业管理有限公司签订的劳动合同性质作出评价。2、根据锦州众邦物业管理有限公司与锦州石化公司矿区服务事业部签订的《后勤服务合同》的约定：锦州众邦物业管理有限公司为锦州石化公司矿区提供污水处理、绿化、小区保洁等矿区辅助性服务，根本没有约定锦州众邦物业管理有限公司向矿区提供护士培训、护士派遣等服务项目。而锦州众邦物业管理有限公司与原告签订的劳动合同中却明确约定指派原告去锦州石化医院处从事护士工作。前后两合同存在内容上明显存在矛盾，而仲裁委却同时认可上述两合同内容的关联性，存在有意偏袒行为，对原告显失公平。3、护士是指经执业注册取得护士执业证书，依照法规从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员，其在医院对患者诊疗过程中发挥着重要作用，护士工作的专业性、岗位的重要性、身份的不可替代性标志着其不能以劳务派遣的形式用工。具体到本案中，锦州众邦物业管理有限公司作为物业服务公司根本无资格、无能力指派原告去医院从事护理工作，仲裁委却无视这一基本的法律常识，单凭一份《后勤服务合同》，就认定锦州众邦物业管理有限公司可以派遣原告从事护士工作，着实令人费解。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。
被告锦州石化医院辩称，我们不同意原告的诉讼请求，理由我方认为原告与被告锦州众邦物业管理有限公司签订的劳动合同合法有效，该合同系双方自愿签订，不存在一方胁迫欺诈违背自愿，从庭前交换证据看，原告方也没有提供相应证据予以证实，同时该劳动合同书经过锦州市人力资源和社会保障局行政审查认为符合国家法律法规和劳动政策规定。第二，我方与原告之间不存在事实劳动关系，原告到锦州石化医院工作基于原告与锦州众邦物业管理有限公司的劳动合同，以及锦州众邦物业管理有限公司与锦州石化医院上级部门锦州石化公司后勤服务合同，原告受锦州众邦物业管理有限公司委派到石化医院工作，原告与我方之间不存在事实劳动关系。综上请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告锦州众邦物业管理有限公司辩称，锦州众邦物业管理有限公司是经工商部门登记的正规企业，答辩人历来严格尊重劳动法规，与劳动者签订的是锦州市统一的劳动合同，并经过网上备案及劳动部门备案，原告订立合同时具有相应的民事能力及民事行为能力，当事人采用合同书一致并双方当事人签字或者盖章后是具有法律效力的。我公司与原告2015年1月13日至2015年12月31日签订劳动合同，合同到期后双方续订一次劳动合同，自2016年1月1日至2017年12月31日，2016年中旬因为单位减岗与原告协商解除劳动合同，并按劳动法规定给予经济赔偿，合同解除前月平均工资1233元。给原告赔偿7398元，另给付因未提前通知劳动者的一个月的经济补偿，共计8639元。并为原告办理领取失业金等手续。原告在石化医院体检科心电图室，工作是辅助引导性工作。请求法院裁判时予以驳回。
本院经审查认定事实如下：原告于2009年4月至被告锦州石化医院处工作，工作岗位为护士，并由被告锦州石化医院为原告支付工资。2010年8月起至2014年12月期间，原告先后与案外人锦州新鑫安劳务服务有限公司及锦州佳友劳务服务有限公司签订劳动合同，并被派遣至被告锦州石化医院处工作。2015年1月13日，原告与被告锦州众邦物业管理有限公司签订劳动合同，该合同甲方为锦州众邦物业管理有限公司，乙方为关薇。该合同约定，一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第一种形式：（一）固定期限：自2015年1月13日至2015年12月31日。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事护理工作，工作地点为石化医院。2015年12月31日，原告与被告锦州众邦物业管理有限公司双方订立续订劳动合同书，载明劳动合同期限自2016年1月1日起至2017年12月31日止。原告与被告锦州众邦物业管理有限公司签订的劳动合同及续订劳动合同书，均经过锦州市人力资源和社会保障局进行劳动用工备案。在履行该劳动合同期间，原告在被告锦州石化医院处从事护士工作。其社会保险由被告锦州众邦物业管理有限公司缴纳。2016年7月19日，原告与被告锦州众邦物业管理有限公司签订解除或终止劳动合同证明书，该证明书载明，解除或终止劳动合同原因：因单位减岗，经协商，本人同意解除。经济赔偿：8631元。下有原告签字以及被告锦州众邦物业管理有限公司盖章。2016年7月20日，被告锦州众邦物业管理有限公司出具职工停止缴纳失业保险基金报告单。2016年8月15日，原告为被告锦州众邦物业管理有限公司出具收条一份，载明，今收到众邦物业解除劳动合同补偿金捌仟陆佰叁拾壹元整，自收到补偿金之日起，本人与众邦物业无任何关系。
另查，被告锦州众邦物业管理有限公司成立于2014年12月12日，其经营范围为物业管理、小区保洁、家政服务、小区绿化、方砖铺设、房屋修缮。被告锦州众邦物业管理有限公司于2015年1月12日与案外人锦州石化公司矿区服务事业部签订后期服务合同，该合同约定，由被告锦州众邦物业管理有限公司管理被告锦州石化医院所属辖区的保洁及后期服务；服务期限为一年，自2015年1月1日起至2015年12月31日止。服务内容为：石化医院后勤服务包括污水处理、供氧中心、洗衣房、医疗垃圾、水泵房、车辆管理、电梯管理、绿化及石化医院所属辖区的辅助工作。后被告锦州众邦物业管理有限公司再次与案外人锦州石化公司矿区服务事业部签订后期服务补充协议书，约定锦州众邦物业管理有限公司继续执行与锦州石化公司矿区服务事业部签订的后勤服务合同所约定的工作任务。庭审中，经本院询问被告锦州众邦物业管理有限公司其是否具有劳务派遣资质，被告锦州众邦物业管理有限公司述称无劳务派遣资质。
再查，因原告与被告锦州石化医院、被告锦州众邦物业管理有限公司之争议，原告曾向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，关薇申请事项如下：1、要求确认与锦州众邦物业管理有限公司签订的劳动合同无效；2、要求确认与锦州石化医院存在事实劳动关系；3、要求锦州石化医院因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月（2015年2月至12月共11个月）支付二倍工资22000元；4、要求锦州石化医院向其支付违法解除劳动合同赔偿金16800元；5、要求锦州石化医院支付没有提前一个月（通知解除劳动合同）通知金1200元。锦州市劳动人事争议仲裁院于2017年7月26日作出（2017）锦劳仲案字第433号仲裁裁决书，裁决如下：锦州石化医院与关薇2009年4月至2010年7月期间，双方存在劳动关系。关薇其余请求事项，不予支持。
本院所确认的上述事实，有原告提供的锦州众邦物业管理有限公司机读档案、胸卡、护士进修协议、聘用护士进修押金、收据、年度任期聘任人员评价表、仲裁申请书、仲裁裁决书、解除劳动关系证明书，被告锦州众邦物业管理有限公司提供的营业执照、解除或终止劳动合同证明书、职工停止缴纳失业保险基金报告单、职工停止缴纳基本养老保险基金报告单、收条、劳动合同书，被告锦州石化医院提供的劳动合同书、解除或终止劳动合同证明书、职工停止缴纳失业保险基金报告单、职工停止缴纳基本养老保险基金报告单、对应年度账户信息、收条、后勤服务合同、后勤服务补充协议书，仲裁裁决书及原、被告双方当事人陈述笔录在案为凭。这些证明材料已经开庭对质和本院的审查，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，其争议焦点系原告与被告锦州众邦物业管理有限公司所签订之劳动合同是否具有劳动法意义上的法律效力。原告关薇与被告锦州众邦物业管理有限公司之间所签订的劳动合同，系双方真实意思表示，且并无证据证明在该劳动合同订立的过程中，存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使订立合同一方在违背真实意思的情况下订立劳动合同之情形；故此该劳动合同合法有效，本院予以确认。但原告与被告众邦物业管理有限公司劳动合同中“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事护理工作，工作地点为石化医院。”之条款，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。又该法第五十七条第二款规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。故被告众邦物业管理有限公司无劳务派遣资质，其在劳动合同中与原告约定，将原告派遣至被告锦州石化医院处从事护理工作之条款应属无效。关于原告主张的其与被告之间的劳动合同无效一节，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条之规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。故虽原告与被告众邦物业管理有限公司签订的劳动合同中部分无效，其他部分仍然有效，故此对原告该项主张，本院不予支持。因原告与被告锦州众邦物业管理有限公司已经建立劳动关系，故此原告主张的依法确认原告与锦州石化医院在2015年1月至2016年7月期间存在事实劳动关系；依法判令锦州石化医院因其没有与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资中的一倍工资22000元（2015年2月至12月共11个月的工资）；依法判令锦州石化医院向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16800元之诉讼请求，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、第五十七条第二款
之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告关薇与被告众邦物业管理有限公司签订的《劳动合同书》中“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事护理工作，工作地点为石化医院。”的部分无效，其他部分有效。
二、驳回原告关薇的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告关薇负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 员 李策
人民陪审员 张璇
人民陪审员 王新
二〇一七年十月二十七日
法官 助理 王滨
书 记 员 于丽