山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终1869号
上诉人（原审原告）：王喜虎。
委托诉讼代理人：郝守勇，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：黄浩，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：青岛欧勃亚商用设备有限公司。
法定代表人：罗伯特.乌江，董事长。
委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。
上诉人王喜虎因与被上诉人青岛欧勃亚商用设备有限公司（以下简称欧勃亚公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初12439号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人王喜虎的委托诉讼代理人郝守勇，被上诉人欧勃亚公司的委托诉讼代理人韩德俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王喜虎上诉请求：撤销一审判决，改判欧勃亚公司支付王喜虎违法解除劳动合同赔偿金90100元及带薪年休假工资20160元。事实与理由：1、一审判决认定事实严重错误。欧勃亚公司的所谓监控录像并非原始载体证据，且仅凭王喜虎不在岗录像来证明其就是违纪，逻辑明显不通。王喜虎担任班长，属于半脱岗的管理人员，巡视、开会等原因都会造成合理离开岗位，离开岗位不能就认定是违纪。对于所谓虚报计件数量问题，欧勃亚公司生产的是特定规格产品，需要依据客户订单才能生产，产品分解到生产线后所需部件是定量的，根本不存在虚报数量的逻辑可能性，况且还有质检、后续加工、入库等后续工序，除非工序全部配合，否则根本不具有造假可行性。所谓工单，其上无时间，车间主任已核查确认，与录像也不对应；2、一审判决适用法律错误。
被上诉人欧勃亚公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持一审判决，驳回王喜虎的上诉请求。
王喜虎向一审法院起诉请求：1、判令欧勃亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金90100元（5300元×8.5个月×2倍）。2、判令欧勃亚公司支付带薪年休假工资20160元（5300元/21天×8年×2倍）。
一审法院认定的事实：
王喜虎自2013年1月8日开始到欧勃亚公司工作。2016年1月9日，王喜虎与欧勃亚公司签订自2016年1月9日起至2019年1月8日止的劳动合同，劳动合同约定“公司的《员工手册》《保密协议》和各项规章制度为该合同的附件”。欧勃亚公司为王喜虎投缴了社会保险。2016年5月4日，欧勃亚公司经各部门负责人、员工代表决议，以王喜虎严重违反公司规章制度为由，作出解除王喜虎劳动合同的决定，并为王喜虎办理了解除劳动合同手续，解除劳动合同原因为“企业解除劳动合同”。
2016年5月30日，王喜虎向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决欧勃亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金90100元、带薪年休假工资20160元。2017年7月19日，黄岛区劳动人事仲裁委员会出具青黄劳人仲案字[2016]第10566号裁决书，驳回王喜虎的仲裁申请。王喜虎对该裁决书不服，诉至一审法院。
另查明，欧勃亚公司的《员工手册》规定“在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同，而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：1、不服从公司领导安排，消极怠工，玩忽职守或违章操作或擅离职守，导致公司或他人生命财产蒙受损害者。……3、涂改重要文件或损坏重要公物者。”欧勃亚公司的《管理制度》中的《员工处罚管理规定》第6.39记载：“涂改、假造单据、证明等，解除劳动合同”；6.43记载“利用职权营私舞弊，谋取私利，假公济私，解除劳动合同”。6.49记载“故意违反公司规章制度，严重警告”。王喜虎学习了《员工手册》、《管理制度》。
双方有争议的问题。
欧勃亚公司主张王喜虎在欧勃亚公司工作期间存在缺岗、迟到、早退、假造单据行为，严重违反了公司规章制度，欧勃亚公司通过合法程序解除王喜虎的劳动合同，不存在违法解除情形。欧勃亚公司向一审法院提交2016年4月25日至4月29日的监控视频光盘及王喜虎本人的自制工作单。监控视频光盘显示：2016年4月25日，王喜虎17：40进车间，17:52开会，20:43换服装，20:45离开车间……22:20回车间，23:05离开车间……00:03回车间……00:32换衣服……00:47离开（车间2:15关灯下班）。2016年4月26日，王喜虎17：25进车间，17:51开会，19:38离开车间……20:15回车间，20:34离开车间……20:57回车间，21:00离开车间……21:51回车间，22:32换衣服……22:34离开车间，未回，车间2:35关灯，下班。2016年4月27日，王喜虎16：34进车间，16:54开会，18:20离开车间……18:39回车间，18:57离开车间……20:10回车间，21:47离开车间……22:31回车间，00:12离开车间……00:37回，车间01:09关灯，下班。2016年4月28日，王喜虎16：24进车间，16:59开会，18:35离开车间……00:13回（穿个人衣服回到车间），车间00:53关灯，下班。2016年4月29日，王喜虎16：48进车间，16:54开会，17:50开会，18:,37离开车间……19:32回，19:34离开车间……20:17回车间，20:22离开车间……21:43回车间，21:44离开车间……00:09回，车间01:06关灯，下班。王喜虎对视频不认可，称没有见到原始载体，光盘系复制件，真实性无法确认，光盘没有载明录像的时间，拍摄角度也无法表明工位是否有人。王喜虎担任班长职位，属于半脱产，其负有巡视的职责，因此即使王喜虎不在岗位，也不能证明是违反劳动纪律。欧勃亚公司近几年一直是订单式生产，即先有订单后再将任务分给员工，每个员工的工作是定额，而且都有下一个流程，进行复核，因此不存在需要通过伪造工单来骗取工资的可能性，不存在造假的必要。
欧勃亚公司向一审法院提交2016年4月25日至4月29日王喜虎的自制工作单显示，王喜虎上班时间一直在生产产品。王喜虎对自制工作单不认可，称没有载明发生的年份，无法确定发生的时间，也无法表明虚报的问题，工作单上有车间主任签字，表明经过了复核、确认，无法表明王喜虎有所谓的骗取工资的故意。欧勃亚公司在2016年5月4日当天发现王喜虎违反劳动纪律，并当天作出处分决定、登录社保备案系统将王喜虎官方备案解除，违反了员工手册有关员工申诉程序中应当先告知员工拟处理决定，在员工三日申诉期过后根据陈述的意见再做正式处理决定的流程，也违反了劳动合同约定的辞退程序。《员工手册》也规定必须有人事主管和拟辞退员工进行书面会谈，进行调查核实，才能提出处理意见报总经理的流程，欧勃亚公司也没有遵循，因此，欧勃亚公司违反了程序规定。对此，欧勃亚商用设备称，王喜虎认可的管理制度和员工手册，完全按照公司辞退员工的流程作出了辞退王喜虎的决定，不是违法解除。从王喜虎自己书写的报工单中可看出，其巡视时间每天为半小时，而视频中显示其从2016年4月25日到4月29日大部分时间都不在岗位上，因此能够看出王喜虎存在虚报工时、上班脱岗的严重违纪行为。
欧勃亚公司工资表和考勤表显示，已安排王喜虎休2015年度年休假5天、2016年度年休假5天。王喜虎对上述证据不认可，称，考勤表不是原始证明，是在诉讼中打印形成的，工资表没有王喜虎签字，也是根据电脑打印形成的，不予认可。
一审法院认为，根据欧勃亚公司提交的监控录像，可以认定王喜虎在上班期间存在缺岗、迟到、擅离职守、早退行为，王喜虎在缺岗时申报了正常的计件工作数量，存在造假行为，欧勃亚公司按照王喜虎学习过的《员工手册》、《管理制度》，作出解除王喜虎劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。王喜虎主张欧勃亚公司违反了辞退程序，要求欧勃亚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。
欧勃亚公司工资表和考勤表显示，已安排王喜虎休2015年度年休假5天、2016年度年休假5天，对王喜虎要求欧勃亚公司支付2015年、2016年带薪年休假工资，一审法院不予支持。王喜虎要求支付2014年之前的带薪年休假工资，未向一审法院提交未休年休假的证据，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：驳回王喜虎要求青岛欧勃亚商用设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金90100元、带薪年休假工资20160元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元,由王喜虎承担。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，各方当事人未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：违法解除劳动合同赔偿金问题及带薪年休假工资问题。
王喜虎与欧勃亚公司于2016年1月9日签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，双方均应严格依约履行。双方在合同中约定：期限自2016年1月9日起至2019年1月8日止。2016年5月4日，欧勃亚公司以王喜虎严重违反公司规章制度为由，作出解除王喜虎劳动合同的决定，并为王喜虎办理了解除劳动合同手续。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，欧勃亚公司应举证证明其与王喜虎解除劳动合同的行为符合法律规定。本案审理中，欧勃亚公司提交的监控录像显示王喜虎在上班期间存在缺岗、迟到、擅离职守行为。同时，欧勃亚公司还提交王喜虎书写的报工单，证明王喜虎在缺岗时申报了正常的计件工作数量，存在造假行为。对于欧勃亚公司提交的上述证据，王喜虎仅是简单予以否认，但并未提交有效证据予以反驳，故其应承担举证不能的不利后果。一审法院采信欧勃亚公司提交的上述证据，并据此确认欧勃亚公司与王喜虎解除劳动合同的行为合法，并无不妥，本院予以维持。根据欧勃亚公司工资表和考勤表显示，欧勃亚公司已安排王喜虎休2015年度、2016年度年休假，据此，一审法院对王喜虎要求欧勃亚公司支付未休带薪年休假工资的请求不予支持，判决正确，本院亦予以维持。
综上，上诉人王喜虎上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王喜虎负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 孙秀强
审判员 徐镜圆
二〇一八年四月四日
书记员 王庆光
书记员 吴苗苗