云南省瑞丽市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云3102民初52号
原告：乔丽，女。
委托诉讼代理人杨启文，瑞丽市和序律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：瑞丽市德顺红木根雕有限责任公司
法定代表人：赵德顺
委托诉讼代理人张建舰，男，代理权限为一般授权代理。
委�诉讼代理人邓翼虎，云南欣艺律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
原告乔丽与被告瑞丽市德顺红木根雕有限责任公司（以下简称为德顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日立案受理，依法组成合议庭适用普通程序于2016年7月18日、2016年12月23日公开开庭进行审理。原告乔丽及其委托诉讼代理人杨启文，被告德顺公司的委托诉讼代理人张建舰及邓翼虎出庭参加了诉讼。本案自2016年2月6日至7月8日处于鉴定期间，自2016年10月13日至2016年12月8日处于和解期间，不计入审限，现已审理完结。
原告乔丽向本院提出诉讼请求：1、确认自2012年7�1日至2014年12月31日期间原被告存在劳动合同关系；2、被告向原告支付2012年7月1日至2014年12月31日的年薪90万；3、被告为原告补缴2012年7月1日至2014年12月31日的社会养老保险费23905元；4、被告为原告补缴2012年7月1日至2014年12月31日的医疗保险费8845元；5、被告支付2012年7月1日至2014年12月31日工作期间内的经济补偿9万元；6、被告支付2012年7月1日至2014年12月31日工作期间的工资报酬10%的赔偿金9万元；7、被告承担劳动仲裁中产生的4135元笔迹鉴定费；8、被告承担本案诉讼费。事实及理由为：一、劳动仲裁程序不当、认定事实错误、适用法律错误。1、劳动仲裁裁决认为原告的社会保险及经济补偿金应支持，但却以原告到被告处上班时间不明确为由驳回原告所有仲裁申请，前后矛盾。2、瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）已查到2012年7月被告公司设立过程中�其法定代表人委托原告进行公司登记的委托书，该正是原告为被告工作的开始。但仲裁委却以系自然人之间的委托不予认定上班时间，公司设立前不可能以法人名义委托原告，仲裁委的认定违反逻辑和常识。3、仲裁裁决由原、被告各自承担一半因笔迹鉴定而产生的费用明显错误。原告在仲裁过程中申请对被告提供的工资表中原告签名进行鉴定，因被告不愿将原件提供给仲裁委表示要在昆明交给鉴定中心。仲裁委通知原、被告按期到达昆明鉴定，但被告却未如期到达也未提供原件致鉴定无法进行，责任完全在被告，原告不应承担任何费用。4、仲裁委对原告提出的双倍工资给付问题不予受理，属程序违法。仲裁委的理由为超过仲裁时效，但实际未超过仲裁时效，仲裁委的做法在实体上剥夺了原告权利，在程序上亦违法，对原告极不公平。二、原被告签订的劳动合同合法、有效。原告与被告法人赵德顺于2000年相识，原告系具有一定知名度及人脉的作家，赵德顺又需人才。2012年5月，计划筹建公司，赵德顺委托原告筹办事宜于同年7月办理注册手续；该司成立后，刻制公章，原告与被告签订了书面劳动合同。由于套用合同范文，将合同落款时间误写为2010年，实际应为2012年8月，但被告是在知情的情况下签字盖章表示认可。合同约定以年薪的方式支付工资。三、原告作为被告公司总经理，工作以来为公司创造了巨大经济效益和品牌效应，被告却未支付原告年薪。如原告提议将公司命名为德顺红木根雕有限责任公司并将经营方向定为高端红木产品；原告囊括公司成立初期除财会、销售的所有工作并通过本人资源为公司争取到CCTV10的53分钟节目且由原告提供节目创意及部分视频；该节目影响力巨大，至今仍做为被告公司的品牌文化宣传树�了强大品牌效应；原告为公司创立了加盟体系并得到第一家加盟商，后期也有大量的合作意向洽谈；2012年至2013年间，原告为公司策划了两本宣传手册，在2013年底至2014年已做好第三本宣传手册，因原有手册尚存所以未印，宣传手册中所有文字、图片均出自原告；原告在被告处工作期间，被告对外发表的图片、文字几乎均出自原告，原告还开发公司销售红木的部分款式；除此之外，原告还为被告法人代表赵德顺撰写个人传记，目前已完成67000多字，因被告一直未支付薪水而未继续书写。原告索要薪水时，赵德顺以公司资金流不足、支出较大等各种理由拖延，因工作繁重且发生其他情况2013年4月赵德顺提出会计每月需向税务局交账必须有每个员工的签名，并承诺签名不会影响实际年薪发放，原告迫于无奈在工资表上签名了6个月至同年11月。该月，原告再向赵德顺提薪水的事，其见无法拖延便翻脸，认为其是老板原告是员工，无论原告为他赚得再多也应由他决定原告薪水，只愿意给付3000元/月。原告自此拒绝再在工资表上签名并表示要离开公司，赵德顺没有找到继任者便转换态度请求原告继续工作并承诺等资金回收后就结算薪水，原告又继续工作。至2014年6月，被告仍未按劳动合同支付薪水，与赵德顺协商后其同意原告离开公司另行自建公司但需为其继续工作至有合适继任者为止。该种工作关系持续至2015年年初，由于赵德顺又故态重萌，原告决心彻底离开公司，他还扬言会毁了原告，让原告无法在其他红木公司工作及公司开不下去等。原告离开公司后，赵德顺多次对原告进行骚扰、恐吓，原告曾两次报案并在派出所有笔录，其行为对原告的生活、名誉造成破坏。四、原告诉请应得到全面支持。原告诉请有事实及法律依据，应予全�支持。
原告乔丽当庭将要求被告补缴社会保险的请求变更补偿乔丽其在劳动关系存续期间自行购买社会保险的费用。
被告德顺公司答辩称,一、被答辩人乔丽提出其自2012年7月1日至2014年12月31日期间在答辩人公司上班的陈述不是事实。答辩人公司在2012年8月方登记成立，公司成立前被答辩人与公司法人赵德顺系朋友，答辩人为保持长期良好关系且能经销赵德顺的红木业务，主动承诺愿帮赵德顺办理公司注册登记事宜，待公司成立后照顾其一些业务。所以公司成立初期乔丽并非公司员工，至2012年11月，被答辩人主动提出想成为公司员工，公司也认为其�有一定工作能力，从该月起公司正式聘用其为公司负责人，工资暂定为3000元。因而，被答辩人应自2012年11月才与公司建立劳动关系，而非该年7月。2014年5月，被答辩人辞职离开公司，乔丽本人也已认可，其离职时间应为2014年5月，劳动关系存续期间为18个月。二、被答辩人提出年薪36万的待遇系虚假、不真实。乔丽在劳动争议仲裁申请书中已自认与被答辩人从未签订过书面劳动合同，双方系事实劳动关系。被答辩人提交的落款时间为2010年6月9日签订的劳动合同系虚假且不真实的，该时间段公司没有成立更不可能有公章，该合同不是答辩人真实意思。三、被答辩人在公司上班期间，由于其与法人的良好关系，其上班较随意，来去自由且还在其他单位上班，由答辩人一家公司为其购买保险并不公平，但答辩人也会依法为其购买社会保险。其在公司工作时间为18个月，工�为3000元/月，只能按该时间及基数计算。除此外，公司不存在未按劳动合同的约定或国家规定不及时足额支付工资报酬情形，乔丽主张的赔偿金无法律依据。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据：原告提交的劳动仲裁书一份、瑞丽市银河派出所调解协议书一份、勐卯派出所调解协议书一份、《木头人赵德顺》书稿一份、加盟手册书稿样本一份、红木手册样本二份、业绩文稿及各媒体宣传方案一份、仲裁委出具的情况说明一份、报纸两份及邮政特刊一份、通知（撤销协议要约）一份、《东方珠宝》聘书一份、派遣证明一份、情况说明（关于社会保险）一份、基本养老保险个人账户表一份、医疗�险个人账户收支明细表一份、交费标准一份；被告提交的劳动仲裁申请书一份、劳动争议仲裁裁决书一份、协议及律师函各一份、瑞丽市公安局出具的证明一份（被告公司于2012年8月13日申请刻领公章），本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的下列证据，本院认证如下：1、原告提交的劳动合同一份，欲证实双方建立书面劳动合同关系，约定原告年薪为36万元，被告应为原告购买养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。被告质证后认为该劳动合同并非用人单位真实意思表示，原告在被告处工作时有保管公章的职务之便，赵德顺签名虽系其本人所签，但应系在工作过程中未注意内容仅在最后一页签名。结合被告质证意见，本院确认该份劳动合同上赵德顺签�系其本人所签，但该份证据证明力应结合合同内容及本案其它证据综合认定：一、原告主张系套用他人合同导致合同落款时间出现误差，但该份合同在主文中约定合同期限为无固定期限从2010年6月9日起至法定终止条件出现止…如按原告所称合同内容系用人单位与其协商后签订即使合同落款时间可能由于套用合同样本而出现错误，但合同主文作为双方协商的结果且合同期限属于重要条款仍出现同样的错误于常理不符；二、该份合同中关于工作地点的表述与原告主张不符，原告当庭陈述其工作性质较为特别自工作之初就无需坐班，但该合同明确约定工作地点为瑞丽市瑞江路金星南亚红木博览中心一楼瑞丽市德顺红木根雕有限责任公司如需到外地还应签订补充协议；三、该份合同中明确约定乔丽作为公司总经理全面负责公司各项事宜，原告亦当庭自述从公司成立前至成立后几乎由其本人全面负责公司各项事务但主张不管理财务、人事、销售传统公司业务核心也不在公司任何书面文件中署名。如按原告所称该份合同订立于公司刚成立时的2012年8月，其主管除却人事、财务与销售的各项事宜，用人单位仅与总经理签订高薪书面劳动合同而不与其他普通员工签订书面劳动合同，不符合正常逻辑推理和公司管理常规做法；四、该合同约定原告年薪高达36万元，原告自述其从始至终未在被告公司领取过任何劳动报酬却持续工作至2014年12月并在被告公司法定代表人赵德顺将其带至保山某处大山中被迫无奈的情况下于2015年4月23日出具协议给赵德顺确认在公司领取现金49万元、双方解除工作协议此后无债务纠纷且其还向派出所报案但被赵德顺以夫妻间争吵搪塞警方而无果。以36万元年薪计从2012年8月至2014年12月劳动报酬为87万左右，却以收到49万就�认双方无债务纠纷；以在大山中受到胁迫为由不得不出具协议，但该协议内容却系打印而非手写；以曾向警方报警但被赵德顺以夫妻口角搪塞而未深究，但双方明明并非夫妻关系，单身女子被男子胁迫至大山中警方却被随意蒙骗；以被告从未支付劳动报酬，但法定代表人常为其支付加油款甚至其可用法定代表人钱包结算餐费后再返还钱包，乔丽上述主张明显不符合普通劳动合同关系亦有悖于正常员工与老板相处模式的日常经验；综合上述几点，本院认为该合同并非劳动关系中用人单位的真实意思表示，对该合同证明力不予采纳。
2、原告提交的工商注册登记资料及视频资料（含内容打印件）各一份，欲证实劳动合同开始时间为2012年7月1日、终止时间为2014年12月31日。被告质证后对该组证据的真实性无异议，但不认可证明内容，原告与被告法人系朋友，原告是基于朋友间帮忙办理公司注册相关手续而非雇佣关系。本院认为，该组证据可证实原告作为赵德顺、先昌映的代理人办理被告公司设立手续、2014年12月31日赵德顺在自己私人微信中将德顺红木根雕（文章名）称为总经理乔丽的文化作品；但称呼乔丽为公司总经理并不直接、必然反映乔丽在当时仍在职，对原告主张可证明其工作至2014年12月31日的证明目的不予采纳。
3、原告提交的关于在劳动仲裁期间进行笔迹鉴定费用的票据一组，欲证实因被告拒不配合致使笔迹鉴定不能继续，原告垫付了本人及瑞丽市劳动人事仲裁委员会工作人员的路途、食宿费用合计4135元。被告质证后对真实性、关联性均不认可，认为不能证实与鉴定有关。本院认为，瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会同意原告提出的仲裁申请并派员与原告共同到达指定的鉴定机构，该过程必然产生差旅费用，结合仲裁裁决书中认定的差旅费用，确认原告为进行鉴定垫付了4135元差旅费。
4、原告提交的瑞丽市视觉设计制作中心出示的证明一份，欲证实从2013年开始至2014年10月原告持续为被告法人制作《木头人》一书，该书排版设计由视觉设计制作中心制作，离职后原告仍以被告总经理身份为被告工作。被告质证后对该组证据真实性、关联性、合法性均不认可。本院认为，该中心负责人易天武已出庭作证，对该中心出具的书面证明不再予以评判。
5、原告申请的证人易天武证言，证人陈述其与原告、被告有长期业务合作关系，2014年6月3日原告告知被告公司有业务可由证人承接即被告公司文化宣传手册第三册；随后证人与原告就该笔业务至2014年10月份持续有往来，2015年3月被告公司法人赵德顺还提出意见并于2015年5月30日将相关稿件拷贝。原告认为证言证实2014年10月其仍为被告公司工作。被告质证后对证人证言真实性、关联性、合法性均不认可，认为原告在被告处工作只至2014年6月。本院认为仅有证人陈述2014年10月原告仍就被告业务与其联系，但没有相关证据予以佐证，证言不能直接证实乔丽到2014年10月仍为被告工作。
6、原告提交的瑞丽市社保局2015年养老、医疗保险缴费基数文件复印件一份，欲证实原告要求被告补偿养老保险、医疗保险损失的计算依据。被告质证后不予认可。本院认为，原告已变更其有关养老保险、医疗保险的诉讼请求，该组证据与本案无关，本院不予评判。
7、原告向法庭提交的仲裁委出具的书面证明两份，欲证实因仲裁期间原告处于搬家状态致原、被告所签劳动合同至劳动仲裁开庭之日方找到，原告已向仲裁委工作人员表明要按书面劳动合同内容主张劳动报酬，但工作人员建议把原有仲裁申请仲裁完后一并向法院起诉，由法院一并判决，原告同意该申请。被告质证后无异议，认为原告在劳动仲裁过程中没有提交过书面劳动合同，其自行决定不通过仲裁直接向法院起诉并非仲裁委建议其不进行仲裁。本院认为，该两份情况说明均由仲裁委出具，对真实性予以认可；但证明所载内容不能明确反映原告的证明目的。
8、被告提交2013年1月至2014年12月工资表复印件一份，欲证实原告自2012年11月至2014年5月在被告公司工作，月工资为3000元。原告质证后认为其中2013年1、2、3月及5月并非其本人签名，其本人仅签过6个月工资表且并非因实际领取工资而签名是系公司财务为应对税收而伪造的工资单，其签名的数月中也未收到工资。结合原告质证意见及被告陈述，本院确认该组工资表中仅有6月为乔丽亲笔签名，其余数月由被告公司财务人员代签，数月为空白未签名。
9、被告提交昆明墨翰文化传播有限公司说明一份，欲证实原告协助该公司进行被告公司宣传除是履行工作职责外还从该公司收取报酬，除此之外原告尚从事其它工作。原告质证后对该组证据真实性、关联性、合法性均不认可，认为其作为《东方珠宝》的特邀撰稿人，是否收到报酬与墨翰文化公司无关。本院认《东方珠宝》刊物稿费发放与本案争议的劳动关系并无关联，对该组证据不予评判。
被告当庭撤回其于庭前提交给法庭的证据瑞丽市视觉中心证明一份（内容与原告提交一致）。原告认为该证明可以证实其在2014年10月仍为被告工作，被告将证明提交法庭的行为证实了被告认可证明内容的真实性。本院认为，被告向法庭提交的证明目录确实包含该份证据材料，但其证明目的为欲证实该中心未出版《木头人赵德顺》一书，乔丽以出书为由支取的49万元应予返还，并不能直接证明被告认可原告2014年10月仍为公司工作。
根据原告申请，本院向瑞丽市社会和劳动人事保障局调取有关以下三方面的证据材料：1、乔丽有无仲裁委出示书面劳动合同，如曾出示则出示的时间；2、其出示书面劳动合同时是否明确表明要变更仲裁请求，要求按书面劳动合同约定支付欠付工资；3、仲裁委是否建议乔丽无需变更仲裁请求，可在原有仲裁请求仲裁程序完结后直接向法院提出与仲裁请求不同的诉讼请求。该局向本院提供了仲裁庭审记录及书面回复，该回复载明：一�乔丽在劳动仲裁举证期限届满后要提交一份书面劳动合同，因过了举证期间及其仲裁请求第三项明确为：请求被申请人支付申请人2012年7月1日至2014年12月31日双倍工资合计480000元。其提交的书面劳动合同属于新证据、新请求，仲裁委工作人员告知其要重新申请仲裁，到人民法院起诉。乔丽何时向仲裁委出示劳动合同不详，该委无书面记录。二、仲裁委于2015年12月22日进行的开庭并无乔丽提交书面劳动及要求增加仲裁请求的记录，该笔录经乔丽及其委托代理人的签名。三、仲裁委没有就此问题作出过任何书面法律文书；对于国家法律法规明确规定的应按法律法规办理，任何组织和个人的提议、建议没有法律效力也没有超越法律法规的权利。原告质证后对仲裁开庭笔录及劳动仲裁委回函证明力不予认可，认为回函与劳动仲裁委出具的情况说明相互矛盾，否认在先说法并�力掩盖事实，仲裁庭审记录不能完全反映开庭过程，不仅有遗漏也有较多失误。本院认为，书面回复及仲裁庭审笔录系对本院调查取证函的回复，为瑞丽市劳动争议仲裁委员会出具的公文书，原告虽有异议但未提供证据推翻，对真实性及证明力予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月9日，原告向瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁申请为：1、被申请人为申请人补交2012年7月至2014年12月31日的社会养老保险费23905元；2、被申请人为申请人补交2012年7月至2014年12月31日的医疗保险费8845元；3、被申请人支付申请人2012年7月至2014年12月31日的双倍工资合计480000元；4、被申请人支付申请人2012年7月至2014年12月31日经济赔偿金24000元；5、被申请人支付申请人2012年7月至2014年12月31日工资报酬90%的赔偿金即432000元；6、请求主管部门对被申请人进行行政处罚并赔偿66000元的经济赔偿。乔丽在仲裁庭审过程中提出对第3项中金额变更为384000元、对第5项金额变更为216000元并增加第7项仲裁申请为仲裁费用及笔迹鉴定费用4135元由被申请人承担，瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会受理了其中第1.2.4.6.7项并做出裁决，对第3项、第5项仲裁请委以其在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求应另行提出、另案处理为由不予受理，乔丽对仲裁裁决不服，于2016年1月25日向本院提起起诉。劳动仲裁过程中，乔丽申请对被告提供的工资单中2013年1、2、3月及5月的乔丽字样进行笔迹鉴定；由于被告未按瑞丽市劳动人事仲裁委员会通知的时间到达指定的鉴定中心，鉴定无法进行，乔丽垫付了其与仲裁委工作人�的差旅费用4135元。
原告乔丽与被告德顺公司法定代表人赵德顺相识多年，二人系朋友关系；2012年7月，赵德顺、先昌映作为发起人设立被告公司过程中委托乔丽办理了公司设立的手续。乔丽在被告德顺公司2013年4月、6月至10月工资表上签名，工资表载明实发工资为3000元。2014年2月8日，被告公司向瑞丽市公安局出入境管理大队出具派遣证明，载明乔丽为该公司总经理；2014年12月31日赵德顺在自己私人微信中将德顺红木根雕（文章名）称为总经理乔丽的文化作品。被告未为原告购买过社会保险。
原告乔丽与赵德顺在一份落款时间为2010年6月9日的《劳动合同》上签名并加盖有被告公司公章，该合同约定：合同期限为无固定期限从2010年6月9日起至法定终止条件出现止…；乙方的工作任务或职责是全面负责公司各项事宜…；乙方工作地点是瑞丽市瑞江路金星南亚红木博览中心一楼瑞丽市德顺红木根雕有限责任公司…。2015年4月23日，原告乔丽作为乙方向甲方赵德顺出具了一份协议并在该协议上签名、按印，该协议载明：双方在2012年8月达成工作协议，乔丽出任德顺公司总经理一职，年薪为30万；工作期间为2012年8月至2014年6月，在此期间乔丽在公司领取现金49万元；双方解除工作协议，此协议用于明确德顺公司与乔丽此后无债务纠纷。被告及其法人代表未在该协议上签名或按印。2016年2月5日乔丽以快递方式向赵德顺寄送了撤销要约的通知，该通知载明德顺公司自2012年7月聘乔丽为总经理，但未支付劳动合同中约定的36万年�；其于2015年4月23日被迫写下协议，协议为其向被告发出的要约；由于德顺红木公司迟迟未签字承诺，其撤销要约并要求另行依法解决劳动争议。2015年7月8日，赵德顺与乔丽及乔丽的朋友王敏智发生争议，经瑞丽市公安局银河派出所调解赵德顺向乔丽及其朋友赔礼道歉；2015年10月19日，被告法人赵德顺与乔丽及乔丽的朋友马恩寿发生纠纷，经瑞丽市公安局勐卯边防派出所调解赵德顺就恐吓、侮辱乔丽一事向乔丽赔礼道歉。
另查明：乔丽在2012年、2013年未购买社会保险，2014年期自行缴纳了3030元的医疗保险及3535.20元的养老保险。
本院根据各方当事人的诉辩主张，在征求当事人的基础上，将本案争议焦点归纳为：1、原、被告双方是否签订过书面劳动合同？劳动关系存续期间工资标准？2、劳动关系起止时间及劳动关系解除原因？3、劳动关系存续期间原告自行缴纳的社会保险应否由被告承担及如何承担？4、原告诉讼请求中第二项、第六项应否在本案中处理？
本院认为，本案系劳动者与用人单位就是否签订劳动合同、劳动报酬的领取与标准等引发的劳动争议。对双方争议的问题，本院评析如下：
1、原、被告双方是否签订过书面劳动合同？劳动关系存续期间工资标准？原告虽向法庭提交一份落款时间为2010年6月9日的《劳动合同》，但该份劳动合同证明力本院不予采纳，具体原因已在证据认证部分进行评述，此处不再赘述，对原告主张的年薪36万及双方存在书面劳动合同不予支持。根据原、被告双方陈述，双方间确曾存在过一段时间的事实劳动关系。由于被告向法庭提供的工资表乔丽的部分签名系他人代签且被告未提供合理理由释明，对被告主张乔丽工资为3000元的主张不予采纳。原告在被告工作期间工资如何约定无法查清，原、被告双方又不能协商一致，从同工同酬角度考虑，结合本地区红木零售行业工薪酬水平，参照2014年云南省国有经济单位批发和零售业在岗职工年平均工资91077元计算为7590元/月。
2、劳动关系起止时间及劳动关系解除原因？关于�动关系开始时间，被告虽主张于2012年11月产生劳动关系，但其未提供相关证据证实，计算劳动者工作年限的举证责任在于被告，应由其承担举证不利的后果。鉴于原告曾向赵德顺出具协议，该协议虽因赵德顺及被告公司未签名、盖印不产生拘束被告公司的法律效力，但原告在协议中自认工作时间自2012年8月起至2014年6月止；结合原告确曾参与被告公司设立工作，采信其与被告于2012年8月起建立事实劳动关系。关于劳动关系终止时间。被告主张原告自2014年6月未再继续为被告工作，双方亦一致认可未办理解除劳动关系的相关手续，从证据规则而言被告无法提供原告不在该公司工作的证据。原告主张其工作至2014年12月31日，应由其承担双方争议时间段即2014年7至12月期间其仍在被告公司工作的举证责任。原告向法庭提交的证人证言、邮政广告、赵德顺私人微信无法达到其在争议期间依然为被告工作高度盖然的证明标准，本院对其主张工作至2014年12月31日的主张不予采信，认定工作时间自2012年8月起至2014年6月止。双方对劳动关系解除原因同样未举证证明，被告亦未提供无需支付经济赔偿金的相关证据，应承担举证不利的后果，支付原告解除劳动关系经济补偿金15180元（7590元/年×2年）。
3、劳动关系存续期间原告自行缴纳的社会保险应否由被告承担及如何承担？在双方劳动关系持续期间，被告未为原告购买社会保险，劳动者通过其他渠道自行缴纳了社会保险费，用人单位应按照法定缴费标准支付劳动者缴纳的费用。被告自愿全额承担原告在2014年交纳给社会保险部门的社会保险费用6565元，本院予以确认。
4、原告诉讼请求中第二项、第六项即支付工作期间劳动报酬及支付劳动报酬10%的赔偿金9万元应否在本案中处理？原告在劳动仲裁过程中仲裁申请为支付未签订书面劳动合同的双倍工资并当庭变更了具体工资数额，原告虽主张其已在仲裁开庭当日提出双方存在书面劳动合同并要求按书面劳动合同约定的年薪支付报酬，但仲裁委制发的（2016）瑞劳人裁书第1号劳动争议仲裁裁决书载明申请人乔丽在2015年12月22日当庭提出变更仲裁请求事项第三项为支付申请人2012年7月1日至2014年12月31日的工资合计384000元，即当庭变更的是关于工资数额仲裁请求未反映出其从主张未签订书面劳动合同应付双倍工资到双方存在书面劳动合同应按约定支付款项，对原告的主张不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动仲裁是进行劳动争议诉讼的前置程序，其要求按书面劳动合同约定的年薪支付报酬未经劳动仲裁前置程序，本院不予支持。对于原告第六项诉讼请求即要求被告支付工作期间工资报酬10%赔偿金9万元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，要求用人单位给付赔偿金的条件是用人单位具有未及时足额给付劳动报酬、工资低于当地最底工资标准、不支付加班费、解除或终止劳动合同未给付经济补偿四种情形之一并经劳动行政部门限期支付，在逾期仍不给付的情况下方加付赔偿金。原告未向法庭提供双方拖欠工资争议经劳动行政部门处理，且存在用人单位经劳动行政部门责令限期给付仍不给付的情形，原告主张无法律依据本院不予支持。
原告在劳动仲裁过程中申请对被告提交的工资表上签名进行笔迹比对鉴定，由于被告原因鉴定无法进行，被告亦当庭认可原告关于工资单上有数月签名并非其本所书写的主张，应由被告承担为鉴定花费的费用。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条第一款第一项、第一百零八条之规定之规定，判决如下：
一、被告瑞丽市德顺红木根雕有限责任公司支付原告乔丽经济补偿金15180元，于本判决生效后十日内支付；
二、被告瑞丽市德顺红木根雕有限责任公司支付原告乔丽为劳动仲裁程序过程中为进行笔迹鉴定垫付的各项费用4135元；
三、被告瑞丽市德顺红木根雕有限责任公司支付原告乔丽2014年各项社会保险费用6565元。
四、驳回原告乔丽其他诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于德宏州中级人民法院。并预交上诉费10元；如有新证据，与上诉状一并提交。
审判长 雷 丹
审判员 黄丽仙
审判员 石 飞
二〇一七年一月二十三日
书记员 施翠芳
附：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准�劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以�的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，�责任提供证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的�外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定