江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终571号
上诉人(原审被告)：韩景蔚，男，1961年10月1日生，汉族，住赣县。
委托诉讼代理人：幸仁涛，江西大榕树律师事务所律师，特别授权代理。
委托诉讼代理人：余作春，江西大榕树律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人(原审原告)：赣州华坚科技职业学校，住所地：赣州经济技术开发区赣南工业园区内（迎宾大道26号）。
法定代表人：张德荣，系该校校长。
委托诉讼代理人：简筱恺，男，1977年11月10日生，汉族，系该校主任。
上诉人韩景蔚因与被上诉人赣州华坚科技职业学校劳动争议纠纷一案，不服经济技术开发区人民法院(2016)赣0791民初1017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年03月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人韩景蔚及委托诉讼代理人幸仁涛、余作春与被上诉人赣州华坚科技职业学校委托诉讼代理人简筱恺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩景蔚上诉请求：1.被上诉人一次性向上诉人支付2015年11月份、12月份、2016年1月份工资共计12500元；2.被上诉人一次性向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金93731.71元。事实和理由：1.上诉人于2005年入职后，其工资待遇为1万元整，从2015年11月开始被上诉人尚欠2015年11月工资5000元，2015年12月尚欠工资5000元，2016年1月尚欠工资2500元。被上诉人应当向上诉人支付尚欠工资共计12500元。2.根据《中华人民共和国社会保险法》之规定，社会保险费包含了失业保险费，而被上诉人没有为上诉人购买失业险，上诉人有权解除劳动合同。且被上诉人未与上诉人协商擅自降低上诉人工资待遇，自2015年11月开始就没有及时足额向上诉人发放劳动报酬。被上诉人未及时足额支付劳动报酬且未依法为上诉人办理社会保险的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第（五）、（六）款规定，上诉人依法有权解除劳动合同。上诉人也依法向被上诉人出具了书面解除劳动关系的通知书，双方也进行了相应的工作交接。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款规定，被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金。因上诉人从2005年8月20日开始工作至2016年1月，共计工作10年5个月，而上诉人解除劳动合同关系前12个月的平均工资为8926.83元，故被上诉人应当向上诉人支付的经济补偿金为8926.83元/月×10.5个月=93731.71元。
赣州华坚科技职业学校辩称，1.上诉人韩景蔚于2010年8月24日入职被上诉人处。被上诉人与上诉人已签订劳动合同。最后一份劳动合同期限是2013年9月1日至2016年6月31日。上诉人2015年9月份之前系皮革工艺系骨干老师，因此被上诉人每月给予上诉人5000元特聘岗位津贴，现因2015年9月份开始上诉人所在的皮革工艺系已并入电商系，随即岗位取消，因此从2015年11月份开始被上诉人有权取消上诉人5000元特聘岗位津贴。另依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据双方签订的劳动合同第八条规定，上诉人的基本工资为每月1150元，上诉人的岗位工资、津贴�绩效的发放标准按被上诉人有关制度执行，同时约定在被上诉人的经营状况发生重大变化，影响本合同履行的情形时，双方可以变更合同的相关内容等。2015年9月份开始上诉人所在的皮革工艺系己并入电商系，随即岗位取消，且被上诉人己经对上诉人岗位异动情况事宜，已经形成制度文件并生效执行，因此自2015年11月1日被上诉人不再按月发放上诉人的特聘津贴，属于法律赋予用人单位的自主权利，且被上诉人己结清上诉人2015年11月份、12月份、2016年1月份工资，并超过了每月1430元的最低工资标准。因此被上诉人根据自身经营状况调整上诉人劳动报酬的行为，不属于未及时支付足额支付劳动报酬的行为，也不符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，被上诉人不应当向上诉人支付经济补偿金。2、被上诉人已依法为上诉人缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，至于未缴纳失业保险应属专项法《社会保险法》调节范畴，根据《社会保险法》的规定，失业保险的征缴由社会保险经办机构负责征缴。上诉人有异议应到社会保险经办机构处理，而不是以此为依据要求被上诉人支付经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。
赣州华坚科技职业学校向一审法院起诉请求：变更赣经开劳人仲决字[2016]第30号仲裁裁决书第一项被告的仲裁请求，原告不应支付被告2015年11月份、12月份、2016年1月份工资12500元；变更第二项中被告的仲裁请求，原告不应支付被告经济补偿金93731.71元。
一审法院认定事实：2005年8月20日，被告韩景蔚入职到华坚集团有限公司上班，2007年元月份调入赣州华坚国际鞋城有限公司上班，中间陆续被调入广东公司，2010年8月24日调入到原告处上班，担任鞋材制作老师一职。2013年8月10日双方签�了劳动合同，合同期间从2013年9月1日起至2016年6月31日止，合同约定被告从事教师岗位工作，基本工资为每月1150元（根据政府公布的当地最新工资水平适时调整），岗位工资、津贴、绩效的发放标准按学校有关制度执行；在出现双方情况发生重大变化，影响本合同履行的情形时（如甲方的经营状况、组织机构发生变化，人员结构、工作岗位需要调整等），双方同意变更本合同的相关内容等。合同签订以后，被告在原告所属的皮革工艺系任教，是该系的骨干教师。2015年1月至10月，被告的月工资包含了底薪1300元、加班费、绩效工资以及特聘津贴等，该特聘津贴在2015年1月为1667元，2月份无，3至10月份为5000元。因专业调整及招生情况限制，原告于2015—2016学年上学期将皮革工艺系纳入电商信息系，皮革工艺系不再单独开设。2015年10月初，原告通知被告，从2015年11月起不再享受骨干教师的特聘津贴。从2015年11月起，被告所领取的工资不再包含特聘津贴。在此情况下，被告认为原告的行为是违法降薪，在2016年1月5日向原告发出解除劳动关系通知书，提出于2016年1月16日与原告解除劳动关系，并从2016年1月16日起自动离职，不在原告处上班。原告向被告支付了2016年1月15日前的工资，其中2015年10月工资为9181元，11月工资4117元，12月工资为4435元，2016年1月工资为3423元。后被告以原告未按时足额支付劳动报酬为由，要求原告支付未足额发放的2015年11月、12月、2016年1月工资以及支付经济补偿金等，申请赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2016年5月11日经赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决由原告向被告一次性支付2015年11月份、12月份和2016年1月份工资共计12500元；一次性支付给被告解除劳动合同经济补偿金93731.71�（10.5个月×8926.83元/月）。后原告不服该仲裁裁决，诉至原审法院要求处理。另查明，被告在原告处的工作年限为10年6个月，被告在解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为8926.83元。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据双方签订的劳动合同，被告的劳动报酬为基本工资每月1150元，岗位工资、津贴、绩效的发放标准按学校有关制度执行，同时还约定，在原告的经营状况发生重大变化，影响本合同履行的情形时，双方可以变更合同的相关内容等。在2015年下半年，因专业调整及招生情况限制，原告于2015—2016学年上学期将皮革工艺系纳入电商信息系，皮革工艺系不再单独开设，原告因招生问题而无法开设鞋材制作班，被告无法从事鞋�制作班的教学工作，原告据此调整被告的劳动报酬，不再按月向被告发放特聘津贴，属于法律赋予用人单位的自主权利，原告在调整劳动报酬后向被告支付的工资，包含了底薪加绩效工资，被告在调整后实际领取的每月工资，超过了江西省人民政府从2015年10月1日起执行的每月1430元最低工资标准，因此原告根据自身经营状况调整被告劳动报酬的行为，不属于未及时足额支付劳动报酬的行为。被告在向原告发出书面解除劳动合同通知十日后自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，其与原告解除劳动合同的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告可以不向被告支付经济补偿金。综上，对原告要求依法变更赣经开劳人仲决字[2016]第30号仲裁裁决书第一项被告的仲裁请求，原告不应支付被告2015年11月份、12月份、2016�1月份工资12500元；变更第二项中被告的仲裁请求，原告不应支付被告经济补偿金93731.71元的诉讼请求，予以支持。判决：一、驳回被告韩景蔚要求原告赣州华坚科技职业学校补发2015年11月、12月及2016年1月份工资的请求。二、驳回被告韩景蔚要求原告赣州华坚科技职业学校支付解除劳动合同补偿金的请求。案件受理费10元，由被告韩景蔚承担。
本院二审期间，被上诉人提交新证据：2015年11月、12月、2016年1月工资表各一份，证明被上诉人已经向上诉人发放了2015年11月的3848元工资、2015年12月4132元工资、2016年1月3100元工资。上诉人质证意见：对工资表真实性、合法性没有异议，被上诉人的确向上诉人发放了三个月的工资，但是是按照每月5000元的标准计算而来的，对其证明目的持有异议。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人提交工资表，上诉人对其真实性、合法性无异议，本院予以确认。
本院认为，一、关于被上诉人是否应向上诉人支付2015年11、12月份、2016年1月份工资共计12500元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定，上诉人的劳动报酬为基本工资每月1150元，岗位工资、津贴、绩效的发放标准按学校有关制度执行，同时还约定，在被上诉人的经营状况发生重大变化，影响本合同履行的情形时，双方可以变更合同的相关内容等。在2015年下半年，因专业调整及招生情况限制，被上诉人于2015—2016学年上学期将皮革工艺系纳入电商信息系，皮革工艺系不再单独开设，被上诉人因招生问题而无法开设鞋材制作班，上诉人无法从事鞋材制作班�教学工作，被上诉人据此调整上诉人的劳动报酬，不再按月向上诉人发放特聘津贴，属于法律赋予用人单位的自主权利，被上诉人在调整劳动报酬后向上诉人支付的工资，包含了底薪加绩效工资，上诉人在调整后实际领取的每月工资，超过了江西省人民政府从2015年10月1日起执行的每月1430元最低工资标准，因此被上诉人根据自身经营状况调整上诉人劳动报酬的行为，符合双方劳动合同的约定，不属于未及时足额支付劳动报酬的行为。上诉人要求由被上诉人向其支付2015年11、12月份、2016年1月份工资共计12500元，本院不予支持。二、关于被上诉人是否应向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金93731.71元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，社会保险费包含失业保险费，被上诉人没有为上诉人购买失业险，被上诉人未依法为上诉人办理社会保险的行为违�了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，上诉人依法可以解除与被上诉人的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七第之规定，被上诉人应依法向上诉人支付经济补偿金。上诉人实际工作年限为10年5个月，上诉人解除劳动合同关系前12个月的平均工资为8926.83元，故被上诉人应当向上诉人支付的经济补偿金为93731.71元（8926.83元/月×10.5个月）。对上诉人韩景蔚要求被上诉人支付其解除劳动合同的经济补偿金93731.71元的上诉请求，本院予以支持。一审判决部分认定事实清楚，适用法律不当，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持经济技术开发区人民法院(2016)赣0791民初1017号民事判决第一�；
二、撤销经济技术开发区人民法院(2016)赣0791民初1017号民事判决第二项；
三、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金93731.71元，于本判决生效后十日内一次性履行完毕。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人韩景蔚负担10元，被上诉人赣州华坚科技职业学校负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 鸿
审 判 员 胡小娥
代理审判员 林 姗
二〇一七年五月十日
代理书记员 张 虹