北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终9502号
上诉人（原审原告）：香草香草（北京）科技股份有限公司，住所地北京市海淀区苏州街55号名商大厦二层。
法定代表人：郝丽莉，执行董事。
委托诉讼代理人：文静，女，香草香草（北京）科技股份有限公司人事。
被上诉人（原审被告）:古伦乾，男，1982年11月27日出生。
委托诉讼代理人：章敏，北京声驰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐庆庆，北京声驰律师事务所实习律师。
上诉人香草香草（北京）科技股份有限公司（以下简称香草香草公司）与被上诉人古伦乾因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初15473号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月21日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提交新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
香草香草公司上诉请求：改判香草香草公司无需向古伦乾支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资及未缴纳失业保险一次性生活补助费；诉讼费用由古伦乾承担。事实和理由：1、香草香草公司已经安排古伦乾休年休假，无需向其支付未休年假工资；2、古伦乾违反劳动纪律，侵吞公司财物，后主动离职，香草香草公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金。
古伦乾辩称，同意一审判决，不同意香草香草公司的上诉请求。
香草香草公司向一审法院起诉请求：1、无需支付古伦乾2016年10月1日至2016年10月7日期间工资936.97元；2、无需支付古伦乾解除劳动合同经济补偿金8151.66元；3、无需支付古伦乾2015年11月14日至2016年10月7日期间未休年假工资1511.7元。
一审法院认定事实：古伦乾系香草香草公司员工，担任厨师长一职，双方签订有书面劳动合同。古伦乾离职前12个月平均工资为5700元，香草香草公司支付古伦乾工资至2016年8月31日。古伦乾系农业户口。香草香草公司与古伦乾均认可双方劳动关系存续期间为2012年10月9日至2016年10月8日。
香草香草公司主张古伦乾正常出勤至2016年9月30日，此后未出勤，且2016年8月实际出勤了半个月，故2016年8月工资支付3817元，2016年9月30日古伦乾以个人原因提出辞职。古伦乾认可2016年8月工资支付情况，主张2016年8月其休事假扣工资，对香草香草公司的主张不予认可，主张其实际出勤至2016年10月7日，2016年10月8日其以香草香草公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保为由提出辞职，并提交解除劳动关系通知书以佐证，该通知书上的解除原因与古伦乾主张一致。古伦乾主张香草香草公司未向其支付2016年9月1日至10月7日期间的工资。香草香草公司对解除通知书的真实性认可，对证明目的不认可。香草香草公司未就其公司主张的出勤情况、解除情况提交证据予以佐证。
香草香草公司主张古伦乾在职期间于2014年2月3日至2月12日休2013年度的年假、2014年10月16日至10月25日期间休2014年度的年假、2016年8月20日至2016年8月31日期间休2016年度的年假，并提交了支出凭单、年�报销车票说明、火车票以佐证其主张。火车票显示自荣昌北站至重庆北站，重庆北站至北京西站，时间为2016年8月31日，乘车人古伦乾；年假报销车票说明为打印件，显示古伦乾休息日期为2014年2月3日、2014年10月16日至10月25日，两次报销金额均为448元;支出凭单显示古伦乾年休假车票往返448元整，时间为2014年11月18日、2014年3月25日。古伦乾不认可年假报销车票说明的真实性，认可火车票的真实性，认可收到了448元的款项，认可2014年2月3日至2月12日、2014年10月16日至10月25日、2016年8月20日至8月31日期间未出勤，但主张2014年2月3日至2月12日、2014年10月16日至10月25日系存休，2016年8月20日至8月31日期间其休的系事假及部分存休，且香草香草公司已经扣除了对应的工资，即2016年8月工资实际支付了3817元。古伦乾与香草香草公司均认可对员工往返老家均予以报销来回车票费用。经法院询问，香草香草公司明确陈述无法提供古伦乾的考勤记录。
经查，香草香草公司未为古伦乾缴纳社会保险费用。
古伦乾以要求香草香草公司支付工资、解除劳动合同补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第14936号裁决书，裁决：1、确认香草香草公司与古伦乾于2012年10月9日至2016年10月7日期间存在劳动关系；2、香草香草公司于裁决书生效后十日内支付古伦乾2016年8月1日至10月7日期间工资差额8893.34元；3、香草香草公司于裁决书生效后十日内支付古伦乾2014年10月8日至2016年10月7日期间未休年假工资5342.6元；4、香草香草公司于裁决书生效后十日内支付古伦乾解除劳动合同经济补偿金22800元；5、香草香草公司于裁决书生效后十日内支付古伦乾未缴纳失业保险一次性生活补助费4192元；6、驳回�伦乾其他申请请求。
一审法院认为，就工资差额一节。作为对劳动者负有管理责任的用人单位，香草香草公司应就古伦乾的工作出勤情况承担举证责任。现香草香草公司主张古伦乾正常工作至2016年9月30日，未提交证据证明，古伦乾对此不予认可，法院对香草香草公司的主张不予采信，香草香草公司应当支付古伦乾2016年9月1日至2016年9月30日期间工资5700元。古伦乾主张其正常工作至2016年10月7日，但就10月1日至10月7日的法定节假日及公休日工作情况，未提交证据予以证明，法院对其主张不予采信。现双方均认可劳动关系存续至2016年10月7日，香草香草公司应当支付古伦乾2016年10月1日至10月3日期间工资786.2元。
香草香草公司主张古伦乾于2016年9月30日因个人原因辞职，亦应当提交证据予以佐证。现其公司并未提交证据佐证其主张，法院对其主张难以采�。反观古伦乾提交《解除劳动关系通知书》，其于10月8日以未缴纳社保、未足额支付工资为由提出辞职，香草香草公司确未为古伦乾缴纳社会保险费用，并确有未足额支付工资的情形，故法院采信古伦乾的主张，香草香草公司应当支付古伦乾解除劳动关系经济补偿金22800元。
香草香草公司主张古伦乾于2014年2月3日至2月12日休2013年度的年假、2014年10月16日至10月25日期间休2014年度的年假、2016年8月20日至2016年8月31日期间休2016年度的年假，并提交了支出凭单、年假报销车票说明、火车票等证据予以佐证。其公司提交火车票仅显示了2016年8月31日自重庆回北京情况，未显示其他情形，无法佐证其公司主张的休年假起始期间；同时，古伦乾认可2014年2月3日至2月12日、2014年10月16日至10月25日期间休息，但主张系存休，未能提交证据予以佐证，法院对其主张难以采信，�合香草香草公司的证据及古伦乾的银行支付记录，法院采信香草香草公司的主张，认定上述期间系年假。2016年8月20日至2016年8月31日期间，古伦乾主张上述期间系休事假，并提交银行明细以佐证，该银行明细显示2016年8月工资数额确低于其他月份，在香草香草公司未能证明2016年度休年假期间的情况下，其作为负有管理责任的用人单位一方，应当承担不利后果，法院对香草香草公司的主张不予采信，香草香草公司应当支付古伦乾2015年1月1日至2016年10月7日期间的未休年假工资4193.1元。
香草香草公司未为古伦乾缴纳失业保险，故应当向其支付未缴纳失业保险一次性生活补助费4192元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条之规定,判决：一、确认香草香草（北京）科技股份有限公司与古伦乾自二Ｏ一二年十月九日至二Ｏ一六年十月八日期间存在劳动关系；二、香草香草（北京）科技股份有限公司于判决生效之日起七日内支付古伦乾二Ｏ一六年九月一日至二Ｏ一六年十月三日期间工资差额六千四百八十六元二角；三、香草香草（北京）科技股份有限公司于判决生效之日起七日内支付古伦乾解除劳动关系经济补偿金二万二千八百元；四、香草香草（北京）科技股份有限公司于判决生效之日起七日内支付古伦乾二Ｏ一四年十月八日至二Ｏ一六年十月七日期间未休年假工资四千一百九十三元一角；五、香草香草（北京）科技股份有限公司于判决生效之日起七日内支付古伦乾未缴纳失业保险一次性生活补助费四千一百九十二元；六、驳回香草香草（北京）科技股份有限公司其他诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新的�据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，就工资差额一节，鉴于双方均认可双方劳动关系存续至2016年10月8日，香草香草公司认可古伦乾正常出勤至2016年9月30日，但工资支付至2016年8月31日，故本院认定香草香草公司应支付古伦乾2016年9月1日至2016年10月3日期间的工资。依双方均认可的古伦乾5700元的月工资标准，经核算，本院确认香草香草公司应当支付古伦乾2016年9月1日至2016年10月3日期间工资差额6486.2元。
就解除劳动关系经济补偿金一节。香草香草公司主张古伦乾于2016年9月30日因违反劳动纪律、侵吞公司财物等个人原因单方提出离职，但就此并无证据予以证明，故本院对其主张不予采信。而古伦乾提交的香草香草公司认可真实性的《解除劳动关系通知书》显示，古伦乾于2016年10月8日以香草香草公司未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费为由提出辞职。鉴于香草香草公司确实存在未为古伦乾缴纳社会保险费且未足额支付工资之情形，故一审法院支持古伦乾关于解除劳动关系经济补偿金的主张，并无不当。经核算，本院确认香草香草公司应当支付古伦乾解除劳动关系经济补偿金22800元。
就未休年假工资一节。香草香草公司主张已安排古伦乾于2016年8月15日至22日休年假11天，但其提交的证据并不能对此充分予以证明。一审法院通过审查古伦乾2016年8月工资发放数额较其他月份偏低之情形，采信古伦乾关于所休11天为事假的主张，并无不当。经核算，本院确认香草香草公司应当支付古伦乾2015年1月1日至2016年10月7日期间未休年假工资4193.1元。
就未缴纳失业保险一次性生活补助费。香草香草公司认可未为古伦乾缴纳失业保险，因古伦乾系2011年7月1日之后与香草香草公司建立劳动关系，故古伦乾再主张未缴纳失业保险一次性生活补助费，应通过劳动行政部门解决，法院不予处理。
综上所述，香草香草公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初15473号民事判决第一、二、三、四项；
二、撤销北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初15473号民事判决第五、六项；
三、驳回香草香草（北京）科技股份有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回香草香草（北京）科技股份有限公司的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费五元，由香草香草（北京）科技股份有限公司负担。二审案件受理费十元，由香草香草（北京）科技股份有限公司负担五元，由古伦乾负担五元。
本判决为终审判决。
审判长 唐述梁
审判员 刘 芳
审判员 赵 斌
二〇一七年十二月十九日
书记员 苑要楠