大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第5182号
原告王连中
委托代理人杨明非，系北京大成（大连）律师事务所律师。
被告大连业广建设有限公司
委托代理人张明东，系辽宁中和律师事务所律师。
委托代理人曲日旭，系辽宁国宸律师事务所律师。
原告王连中诉被告大连业广建设有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王连中及其委托代理人杨明非、被告大连业广建设有限公司的委托代理人张明东、曲日旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年3月到被告处工作，从事管理岗位，月工资5，500元。被告拖欠原告2012年7月至2013年5月工资共计60,500元未付。2013年10月，被告因涉嫌刑事犯罪，法定代表人及高层管理人员全部被依法羁押，被告停止经营，致使原、被告劳动关系既无法继续履行又没有解除手续。在此期间，原告为追索劳动报酬、社会保险等待遇，不间断地到劳动行政部门反映情况，要求解决，但始终没有结果。故诉至法院，请求判令：1、确认原、被告自2011年3月至2013年10月期间存在劳动关系；2、解除原告与被告的劳动关系；3、被告支付原告拖欠工资60，500元（2012年7月至2013年5月，每月工资5，500元×11个月）；4、被告支付拖欠工资补偿金15，125元（60，500元×25%）；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金13，750元（5，500元×2.5个月，工作年限2年零8个月）。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，请求依法驳回原告的诉讼请求。1、原告的诉讼请求已经超过法定的一年诉讼时效。2、原告于2012年7月之后就离职了，也没有为被告提供任何的劳动，故原告要求判令解除双方的劳动关系已经不存在实际意义。3、原告主张被告拖欠其2012年7月之后的工资及经济补偿金没有事实和法律根据。原告诉状中称，2013年10月原告就了解到被告停止经营，被告其余的800多名员工都主张权利时，原告没有主张，说明其没有任何权利受到侵害。4、对原告主张的其月工资标准不予认可。
经审理查明，员工花名册记载，原告于2011年3月1日入职被告单位工作，职位为电气工程师。2013年10月，因被告涉嫌刑事犯罪，停止经营。2015年7月6日，原告以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求被告支付：1、2012年7月至12月工资48，000元（8，000元/月×6个月）及25%的经济补偿金12,000元；2、2013年1月至5月工资40,000元（8，000元/月×5个月）及25%的经济补偿金10,000元；3、解除劳动合同经济补偿金16，000元。同日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会以原告申请的事项部分不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，作出甘劳人仲不字（2015）第132—136号不予受理申请通知书，原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请通知书、员工花名册、工作证、拖欠工资明细表及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求确认原、被告双方自2011年3月至2013年10月期间存在劳动关系的诉讼请求。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，根据员工花名册及工作证可以认定原、被告双方存在劳动关系。至于双方劳动关系存续的起始时间，本院认为，员工花名册中明确记载了原告入职被告处的时间为2011年3月1日，被告未提供相反证据对此予以否认，故本院确认2011年3月1日为原告入职被告处的时间。原告在诉状中称2013年10月被告即停止经营，原、被告双方劳动合同已无法继续履行。庭审中，被告虽辩称原告已于2012年7月后自动离职，但并未举证证明，故本院确认自2011年3月1日至2013年10月期间，原、被告双方存在劳动关系。
关于原告要求解除原、被告劳动关系的诉讼请求。本院认为，2013年10月，被告停止经营，此后原告亦未向被告提供劳动，被告亦未向原告支付工资，原、被告双方的劳动关系至此时已实际解除，故本院确认原、被告双方的劳动关系于2013年10月解除。
关于原告要求被告支付2012年7月至2013年5月工资60，500元及25%的经济补偿金15，125元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，双方劳动关系实际已于2013年10月解除，故自此时起，原告应知晓自己的合法权益遭受侵害。其至迟应在2014年10月前申请仲裁，而原告系于2015年7月6日申请仲裁。现原告亦未提供证据证明上述时效存在中断、中止情形，故原告此项诉讼请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，依法不予支持。被告辩称意见，于法有据，予以采纳。
关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金13,750元的诉讼请求。已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，依法不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告王连中与被告大连业广建设有限公司之间2011年3月1日至2013年10月期间存在劳动关系。
二、驳回原告王连中的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由原告王连中负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 吴凤丽
代理审判员 富国周
人民陪审员 王玉华
二〇一六年八月一日
书 记 员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。