福建省泉州市鲤城区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0502民初1115号原告泉州市第三医院，住所地泉州市模范巷92号，统一社会信用代码：1235050048924005X4。法定代表人欧阳筠淋，院长。委托代理人王建通，福建志立律师事务所律师。委托代理人吴雪凤，福建志立律师事务所律师。被告丰淑娟，女，1966年3月13日出生，汉族，住辽宁省抚顺市望花区，委托代理人郑宝玉，泉州市鲤城区法律援助中心律师。原告泉州市第三医院与被告丰淑娟劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理后，依法由审判员潘银幼适用简易程序于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告泉州市第三医院的委托代理人吴雪凤、被告丰淑娟及其委托代理人郑宝玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告泉州市第三医院诉称：1．2004年2月，原告开始聘用被告丰淑娟从事洗衣等工作。2．由于原告新院址在泉州市台商投资区，搬迁前大部分聘用人员反映工作地点太远，不愿到新院工作，因此原告于2016年1月8日拟《解聘通知单》一份，打算自2016年1月31日与所有的聘用员工解除劳动关系，后考虑到有的员工愿意继续到新院工作，在《解聘通知单》尚未生效前，聘用人员仍在上班期间，于同月15日重新作出《通知》一份，通知“原有的后勤、保卫等临时聘用人员应随所在科室搬迁时间到新院上班，原有劳动报酬条件不变，旷工超过5天，按自动离职处理。如有不去新院工作的临时聘用人员，应向原告人力资源管理科提出书面申请，协商终止临时合同事宜，并将该《通知》发放到每位聘用员工手中，且告知原来的《解聘通知书》已作废”。在收到该份《通知》后，不愿到新院上班的人员都提交书面的《申请书》，并与原告协商终止了劳动关系。而本案被告却未与原告协商，也未经原告同意，自2016年1月间即开始故意旷工，至今未到单位上班，属于自动离职，故原告不必支付被告经济补偿金。3．如果法院认为原告应该支付被告经济补偿金，被告的工资标准应是其日常基本工资收入，不应包括代缴的医社保费用、床日补贴、节假日值班、超时补贴等其他偶发款项。4．鲤城区劳动争议仲裁委员会对被告丰淑娟提起劳动争议的申请所作的泉劳仲案［2016］17B号劳动仲裁裁决书的裁定有误，原告对此不服，故诉求法院判令：原告不必支付被告丰淑娟解除劳动关系的经济补偿金人民币20081.04元，且本案诉讼费应由被告承担。被告丰淑娟辩称：1．被告与原告之间存在劳动关系。2004年2月至2016年1月期间，被告以洗衣工身份受聘于原告，工龄共计12年；2．原告于2016年1月8日向被告发出《解聘通知书》，系属单方面解除与被告的劳动关系，依法应支付被告经济补偿金；3．原告应支付被告的经济补偿金人民币31051元（12个月×2587.58元/月）。故应依法驳回原告的诉讼请求，且判令原告应支付被告经济补偿金人民币31051元。经审理查明：原告泉州市第三医院聘用被告丰淑娟从事洗衣员工作。2016年1月8日，原告向被告丰淑娟出具《解聘通知书》一份，《解聘通知书》载明：“丰淑娟：因我院将于2016年1月中下旬搬迁至新院，为提高后勤服务质量，新院区聘请物业公司统一管理。经研究决定，按约定自2016年1月31日起解除与您的聘用关系，请在规定时间内办理离职手续。注：通知书一式两份，单位存档一份，本人一份。”2016年1月15日，原告出具《通知》一份，《通知》载明：“因我院整体搬迁新院，经研究决定，原有后勤、保卫等临时聘用人员应随所在科室搬迁时间到新院上班，执行考勤制度，不得旷工，原有劳动合同报酬条件不变，旷工超过5天，按自动离职处理。如有不去新院工作的临时聘用人员，应向我院人力资源管理科提出书面申请，协商终止临时合同事宜。”2016年2月1日起，被告丰淑娟再未到原告单位上班，原告也未再支付被告工资。2016年2月17日，被告丰淑娟向鲤城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：泉州市第三医院支付丰淑娟单方面违法解除劳动合同的经济补偿金人民币32844元。同年4月23日，鲤城区劳动争议仲裁委员会以泉劳仲案［2016］17B号劳动仲裁裁决书，裁定：泉州市第三医院应于本裁决书生效之日起七日内支付丰淑娟经济补偿金人民币20081.04元。后原告不服该裁定，在法定期限内向本案提起本案诉讼。另查明，2015年2月至2016年1月间，被告丰淑娟的工资（包括基本工资、超时补贴、床日补贴、社保包干、其他工资等）分别为人民币1693元、2133元、1229元、2191元、1807元、1750元、1762元、1771元、1851元、2031元、1985元、1693元，其中每月社保包干均为169元，即被告丰淑娟在此期间的月均工资（包括社保包干）为1824.7元。上述事实，有原、被告的陈述及原告提供的原告医疗机构执业许可证、事业单位法人证书、被告身份证、泉鲤劳仲案［2016］17B号仲裁裁定书、证明书、通知、其他临时聘用人员签字的通知及申请书、临时工工资报销单、临时工人工资明细、编外工人工资明细、被告的银行流水单，被告提供的被告身份证、劳动争议仲裁申请书、解聘通知书等为证，本院予以确认。本院认为：原告泉州市第三医院与被告丰淑娟之间建立了劳动关系，双方当事人应当按照相关劳动保障法律法规的规定享有各自权利，履行各自义务。本案的争议焦点，关于原告泉州市第三医院是否应支付被告丰淑娟的经济补偿金问题。原告主张其向被告出具《解聘通知书》未生效前，被告仍在原告单位上班期间，重新向被告出具《通知》一份，却未能提供证据证明原告有将该《通知》向被告送达，被告对此又予以否认，故原告应自行承担举证不利的法律后果。而原告向被告出具《解聘通知书》后，被告自2016年2月起未再到原告单位工作，而原告自此也不再支付被告任何工资，原、被告各自的行为表明双方均自愿受《解聘通知书》约定内容约束，并已按该约定实际履行，双方的上述行为视为原告单位向被告提出解除劳动合同并与被告协商一致解除劳动关系的。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第二项、第四十七条的规定，原告应根据被告丰淑娟在原告单位的工作年限支付相应的经济补偿金，即原告应支付被告丰淑娟的经济补偿金为人民币19868.4元〔（1824.7-169）元/月×12月〕。综上，原告的诉求，依据不足，不予支持。本案经本庭主持调解，原、被告双方未能达成调解协议。据此，依照《劳动争议调解仲裁法》第二条第（五）项、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、四十六条第（二）项、第四十七条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告泉州市第三医院应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告丰淑娟的经济补偿金人民币19868.4元。当事人如果未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。本案受理费人民币10元，减半收取为5元，由原告泉州市第三医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。审判员  潘银幼二〇一六年七月二十九日书记员  陈柳诗速录员  连丽娜本判决书引用的相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第十一条下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。