湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终3415号
上诉人（原审原告）：天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司，住所地武汉市汉阳区长江广场第A座10层05号。
负责人：林惠金，该公司经理。
委托诉讼代理人：秦梦怡，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：彭涛，男，1978年2月8日出生，汉族。
委托诉讼代理人：彭明道，系被上诉人彭涛之父，1947年4月25日出生，汉族。
上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司（以下简称天津安驾武汉分公司）因与被上诉人彭涛劳动争议一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2016）鄂0105民初855号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭，于2017年7月24日公开开庭审理了本案，上诉人天津安驾武汉分公司的委托诉讼代理人秦梦怡、被上诉人彭涛的委托诉讼代理人彭明道到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津安驾武汉分公司上诉请求：1、改判不予支付彭涛解除劳动关系经济补偿金3281.92元；2、改判不予支付彭涛资产保证金10000元；3、本案诉讼费用由彭涛负担。事实和理由为，天津安驾武汉分公司制定的《驾驶员管理手册》和《薪酬及绩效考核办法确认书》中都明确规定，如有司机利用公司资源谋取私利、制造虚假订单的情况，公司有权对其解除劳动合同关系。对上述规定，彭涛知晓。2015年9月，天津安驾武汉分公司相关管理人员在日常工作间车中，发现彭涛在2015年9月1日至27日之间，存在严重刷单，制造虚假订单，弄虚作假等行为。对此公司的管理人员多次电话联系辅导并告知彭涛予以改正并到公司接受相应处罚，但其拒不执行。天津安驾武汉分公司解除与彭涛的劳动关系是完全合法的。另外，彭涛入职时缴纳的资产保证金10000元，在彭涛离职时已全额退还。
彭涛答辩认为：刷单行为是天津安驾武汉分公司要求的，请求驳回上诉，维持原判。
天津安驾武汉分公司一审请求判令天津安驾武汉分公司无须支付彭涛解除劳动关系经济补偿金3281.92元及9月份扣发的工资1200元，本案诉讼费由彭涛承担。
一审法院审理查明，彭涛于2015年1月4日入职天津安驾武汉分公司，从事专车驾驶员工作，双方签订了从2015年1月4日起至2018年1月31日止的劳动合同。彭涛在天津安驾武汉分公司工作期间，根据天津安驾武汉分公司的要求缴纳保证金10000元。彭涛的工资组成为底薪2100元，另加勤奋奖及加班工资等，每月实发工资金额不等。双方解除劳动关系前，彭涛月平均工资为3281.92元。2015年10月13日，天津安驾武汉分公司以彭涛在2015年9月1日至27日期间存在刷单（即人为虚假的增加工作业绩）严重徇私舞弊弄虚作假行为为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款的规定，书面解除与彭涛的劳动合同。
2015年11月2日，彭涛向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天津安驾武汉分公司支付其一个月补偿金15000元、延长工作时间加班费15594元，偿还非法收取的工作保证金10000元。在仲裁期间，彭涛称天津安驾武汉分公司管理人员为了提升公司整体业绩，要求营运司机刷单。经该委调查，天津安驾武汉分公司管理人员否认曾经要求公司专车司机刷单，但承认有时也有接到总公司要求刷单的通知。2015年12月18日，该委作出阳劳人仲裁字（2015）第329号仲裁裁决书，裁决由天津安驾武汉分公司支付彭涛经济补偿金3281.92元及2015年9月扣发的工资1200元，退返收取的保证金10000元，驳回彭涛的其他仲裁请求。天津安驾武汉分公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院。
一审法院审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。本案天津安驾武汉分公司有时也有接到总公司要求刷单的通知，彭涛的刷单行为符合天津安驾武汉分公司上级总公司通知的要求。天津安驾武汉分公司在2015年10月13日书面解除与彭涛的劳动合同之前，彭涛尚为天津安驾武汉分公司正常营运司机，天津安驾武汉分公司就是否曾经要求彭涛返还公司车辆及车钥匙等资产，未能举证予以证明。彭涛在2015年10月13日后未能及时交还车辆及车钥匙等公司资产的行为，以及天津安驾武汉分公司所称彭涛在2015年10月17日在无订单情况下，公车私用行驶超过五十公里（亦未能举证证实），是天津安驾武汉分公司书面解除与彭涛劳动合同之后发生的情况，不能成为天津安驾武汉分公司解除劳动合同的理由。由此，天津安驾武汉分公司关于彭涛在工作中存在严重的刷单循私舞弊弄虚作假行为，私自扣留公司车辆及相关资产，并于2015年10月17日在无订单情况下，公车私用行驶超过五十公里，严重违反公司相关规定，根据法律规定解除与彭涛的劳动合同的主张无法成立，天津安驾武汉分公司以该理由解除与彭涛的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应承担相关民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案双方于2015年1月4日签订劳动合同，至2015年10月13日解除劳动合同，彭涛在天津安驾武汉分公司工作已满半年不满一年，根据上述法律规定，天津安驾武汉分公司应按照彭涛一个月工资的标准支付经济补偿金。对天津安驾武汉分公司要求判令无须支付彭涛解除劳动关系经济补偿金3281.92元的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，不予支持。
彭涛的工资组成为底薪2100元，另加勤奋奖及加班工资等，每月实发工资金额不等，2015年9月份彭涛实发2425.97元，高于底薪2100元，符合双方劳动合同约定。而彭涛就2015年9月天津安驾武汉分公司扣发彭涛工资1200元的主张未能提交充分证据证明，对天津安驾武汉分公司要求判令无须支付彭涛9月份扣发的工资1200元的诉讼请求依法予以支持。
阳劳人仲裁字（2015）第329号仲裁裁决书关于由天津安驾武汉分公司退还收取的保证金10000元，驳回彭涛的其他仲裁请求的仲裁内容，双方均未提起诉讼，视为双方服从该裁决内容，予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审判决：一、天津安驾武汉分公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付彭涛经济补偿金3281.92元；二、天津安驾武汉分公司于本判决发生法律效力之日起10日内返还彭涛保证金10000元；三、驳回天津安驾武汉分公司的其他诉讼请求。如果天津安驾武汉分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元由天津安驾武汉分公司负担（已交纳）。
二审审理中，天津安驾武汉分公司向本院提交一套2015年9月彭涛违规刷单的记录共十五笔，拟证明彭涛在劳动关系存续期间存在私自刷单的违规行为。彭涛质证认为，刷单行为存在，但是天津安驾武汉分公司的领导为了提高公司的业绩要求的，不是私自刷单。
对上述证据，本院认为，彭涛不否认其在2015年9月期间存在刷单的行为，对天津安驾武汉分公司提交证据的真实性予以认可，但该证据能否达到天津安驾武汉分公司的证明目的，能否予以采信，将结合本案事实及其他相关证据予以认定。
二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
二审另查明，武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会阳劳人仲裁字（2015）第329号仲裁裁决书载明：仲裁庭于2015年11月20日通知天津安驾武汉分公司杨剑、程耿到庭进行了调查，运营主管程耿否认其要去员工刷单，但承认有时也有接到总公司要求刷单的通知。
本院认为，天津安驾武汉分公司以彭涛在2015年9月1日至27日期间存在刷单严重徇私舞弊弄虚作假行为、私自扣留工作手机及车钥匙等为由，解除与彭涛的劳动关系，彭涛承认存在刷单的行为，在仲裁庭审中，天津安驾武汉分公司也承认有时也接到总公司要求刷单的通知，因此，彭涛刷单的行为是其私下弄虚作假的行为还是应公司要求所为，天津安驾武汉分公司并没有确凿的证据予以证实，天津安驾武汉分公司在二审中提交的证据，不能证明其证明目的。关于私自扣留工作手机及车钥匙等行为，天津安驾武汉分公司没有证据证实其在劳动关系存续期间要求彭涛交还工作手机及车钥匙，因此，天津安驾武汉分公司解除与彭涛的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一审法院根据彭涛的请求判决天津安驾武汉分公司支付彭涛经济补偿金并无不当。关于10000元保证金，天津安驾武汉分公司没有提交已经支付给彭涛的证据，如天津安驾武汉分公司确实已将该款退还给彭涛，可在本案执行程序中提交相关证据予以扣减。天津安驾武汉分公司的上诉理由，缺乏事实依据，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津安驾商务咨询服务有限公司武汉分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马海波
审判员 廖艳平
审判员 陶 歆
二〇一七年八月十八日
书记员 徐梦窈