辽宁省辽中县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0122民初2035号
原告辽中县杨士岗镇九年一贯制学校。住所地：辽中县。
法定代表人石玉新，系该校校长。
委托代理人耿伟，男，1974年10月25日出生，汉族，现住辽中县，系该学校后勤主任。
被告张立川，男，1959年3月3日出生，满族，无职业，现住辽中县。
委托代理人晏承来，系辽宁众志城律师事务所律师。
原告辽中县杨士岗镇九年一贯制学校与被告张立川劳动争议一案，本院于2016年2月5日受理后，依法由审判员赵天齐适用简易程序独任审理，于2016年3月11日公开开庭进行了审理。原告辽中县杨士岗镇九年一贯制学校的代理人耿伟、被告张立川及其代理人晏承来到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，申请人有其他正常的经济来源，此人是水暖工、电焊工，常年在外有包活或干活；有锅炉证，每年都承包镇政府家属楼锅炉。他不需到校上班，为学校干零活完全是在其空闲时间，甚至当学校的活与其本人的私活发生冲突时，都以其私活为主，学校次之。2011年，在佟成良校长到任期间，要求生活处与总务处都要与被雇佣人员签订劳动合同。陈乃岩主任曾找过张立川，要求其签订劳动合同，被其拒绝。2015年9月，耿伟主任再次要求与其签订劳动合同，又被拒绝，并表述不签订劳动合同对自己将来打官司有利（有电子文档为证）。综上所述，可以看出此人，主观上蓄意很久，然后工作上不干活，故意找事。申请人在学校不存在岗位，只是有零活的时候，他找空闲时间把零活干了，因此，不存在在岗，更谈不上各项保险。申请人有其正常的经济来源，常年在外包活。试想一个家庭仅靠在学校挣的钱能养活吗？他在学校所干的零活，仅是在他干完主要活空闲时间所为。工作量达不到最低工资标准，可以说是申请人的兼职工作。2007年11月18日，中学与七小学合并为杨士岗九年一贯制学校，张立川承包学校烧锅炉工作，一直到2015年4月。因此人无住房，考虑到他的难处，学校让他住到锅炉房，并安排他的妻子到食堂做临时工。住校期间，在不耽误自己活的基础上，学校有零活就找他干，攒到一起，然后结算。由于活比较零散，不好计算，经研究决定，每月给他500元。2008年8月-2011年9月，由于我校电工因病休假，学校简单的用电维修也由他开始负责，钱由500涨到1000元，2011年9月，电工上班后，钱也没有下调，一直到2015年8月末（清单为凭）。刚开始，此人在校工作表现较好，但逐渐此人对学校给的任务不能按时完成，并经常酒后干活，多次劝说无效，存在极大安全隐患。在2012.7-2013.3，由于申请人的工作失职，造成学校许多暖气片冻裂，宿舍最为严重。购买暖气片、配件及工时费共计2万余元，这些都是可以提供票据。后期，学校打电话经常不接。再后期，对学校分配给他的活，说不属于他的工作范围。在今年学校更换锅炉房烟筒的过程中，因工作范围问题与后勤主任发生冲突，并阐明根本看不上在学校挣的千八百块钱，自此学校就不再找他干活。申请人不能按时、保质保量的完成学校交给的任务，蛮横、不讲理，主观上故意找事。并非学校无故辞退申请人。现请求人民法院依法判决被告与杨士岗九年一贯制学校不存在劳动关系。
被告辩称，被告于2007年11月份到原告单位上班，从事烧锅炉、干零活工作，月薪是2007年11月份-2008年4月份，每月1100元，2008年5月-7月，由于是夏天，下调为每月500元，2008年8月-2015年8月每月工资1000元，2015年8月31日原告方无故解除了劳动关系，被告上班期间与原告未签订劳动合同，原告也没有给被告缴纳各类保险，上述的陈述事实，因为被告已经在辽中县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，在辽中县劳动人事争议仲裁委员会辽中劳人仲字（2015）380号仲裁裁决书中有本案原告当庭陈述的案件事实，被告认为本案的原被告之间存在劳动关系，具体的时间是2007年11月-2015年8月31日，因此，被告要求原告履行法定存在劳动关系的给付义务，被告有原告为其开工资所出示的工资清单，从2007年-2015年8月31日可以向法庭提供。
经审理查明，被告于2007年11月份到原告单位上班，从事烧锅炉、干零活工作。从2007年11月份至2008年4月份，每月1100元。从2008年5月至7月，由于是夏天，下调为每月500元。从2008年8月至2015年8月每月工资1，000元。2015年8月31日原告方解除了劳动关系，被告工作期间与原告未签订劳动合同，原告也没有给被告缴纳各类保险。被告于2015年10月23日向辽中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽中县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月11日作出辽中劳人仲字（2015）380号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人在本裁决书生效后三十日内依法给申请人缴纳2014年10月至2015年8月期间基本养老保险（具体金额以社保经办机构核算为准，申请人承担部分由申请人承担）；二、被申请人在本裁决书生效后三十日内依法给申请人缴纳2014年10月至2015年8月基本医疗保险费（具体金额以医保经办机构核算为准，申请人承担部分由申请人承担）；三、被申请人在本裁决书生效后三十日内依法给申请人缴纳2014年10月至2015年8月失业保险费（具体金额以失业保险经办机构核算为准，申请人承担部分由申请人承担）；四、被申请人在本裁决生效后十五日内依法支付申请人2014年10月至2015年8月期间的工资低于最低工资标准每月50元，共计11个月合计550元；五、被申请人在本裁决生效后十五日内依法支付申请人未签劳动合同的二倍工资合计1.1万元；六、被申请人在本裁决生效后十五日内依法支付申请人解除劳动合同经济补偿金合计8，400元；七、申请人的其他仲裁请求本委不予支持。现在原告起诉请求人民法院依法判决与被告不存在劳动关系。
上述事实，有原、被告陈述及被告提交的证据2007年被告上班到2015年8月31日原告单位给被告开工资的工资清单，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。原告提交的证据辽中县劳动人事争议仲裁委员会辽中劳人仲字（2015）380号仲裁裁决书，不能证明被告主张的事实，本院不予确认。
本院认为，原告自认被告为原告提供劳动的事实，且主张曾欲与被告签订劳动合同，双方存在事实上的劳动关系。被告要求办理各项保险，不是本院受理民事案件范围，本案不予处理。劳动人事争议仲裁委员会裁定从2014年10月至2015年8月期间被告的工资低于最低工资每月50元共计550元，被告没有意见，本院予以支持。被告在原告处工作未签订劳动合同，原告应给付被告二倍工资1.1万元。原告未举证证明原告系合法解除与被告的劳动关系，应给付被告解除劳动合同的经济补偿金8个月共计8，400元。原告起诉称被告不是唯一工作存在兼职，未向本院提交证据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告辽中县杨士岗镇九年一贯制学校于本判决生效后立即给付被告张立川低于最低工资标准的工资差550元；
二、原告辽中县杨士岗镇九年一贯制学校于本判决生效后立即给付被告张立川未签劳动合同的二倍工资1.1万元；
三、原告辽中县杨士岗镇九年一贯制学校于本判决生效后立即给付被告张立川非法解除劳动关系的经济补偿8，400元；
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息；
四、原告其他请求均依法驳回。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽中县杨士岗九年一贯制学校承担并与上款一起给付被告。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 赵天齐
二〇一六年三月十五日
书记员 蒲安洋