河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终6562号
上诉人(原审原告)：河南短融网络信息科技有限公司，住所地郑州经济技术开发区第八大街与经南二路交叉口创业园孵化基地3楼355号。
法定代表人：张凯，该总经理。
委托诉讼代理人：彭兵兵，该公司员工。
被上诉人(原审被告)：赵健强，男，1989年7月26日出生，汉族，住河南省夏邑县。
委托诉讼代理人：张世华，河南银基律师事务所律师。
上诉人河南短融网络信息科技有限公司因与被上诉人赵健强劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2017）豫0191民初13646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
河南短融网络信息科技有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：1、被上诉人入职时填写的原工作单位名称、地址等信息与河南鹏兴房地产营销策划有限公司工商登记信息不一致，一审法院认定被上诉人入职填写的河南鹏兴金融及原工作单位地址、证明人等信息与河南鹏兴房地产营销策划有限公司的信息相互印证错误，不能证明被上诉人在河南鹏兴房地产营销策划有限公司工作的事实；2、河南鹏兴房地产营销策划有限公司成立于2013年1月30日，一审判决仅依据该公司的证明认定被上诉人于2012年6月至2016年2月在该公司工作，明显错误；3、被上诉人入职时虚构工作经历，欺骗上诉人与其签订劳动合同，上诉人意思表示不真实，劳动合同无效。
赵健强辩称，被上诉人在上诉人工作时并没有学历、履历造假，被上诉人在上诉人处的工作岗位不具有专业性、特定性，仅是一般客户经理，被上诉人在上诉人之间的劳动合同关系于2016年8月底解除，解除原因是因上诉人未及时足额为被上诉人缴纳社保等导致被上诉人自行辞职，故上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
河南短融网络信息科技有限公司向一审法院起诉请求：1、依法确认其与赵健强之间签订的《劳动合同》无效，双方之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由赵健强承担。
一审法院认定事实：2016年3月29日，赵健强通过智联招聘到河南短融网络信息科技有限公司面试，并填写《应聘评估表》一份。2016年4月1日，赵健强正式入职河南短融网络信息科技有限公司，双方签订了为期3年的劳动合同书一份，合同期限自2016年4月1日起至2019年3月31日止（试用期6个月），合同约定赵健强的工作岗位是客户经理，工作地点是郑州市，但未明确约定工资标准；同日，赵健强还签署了《入职承诺书》、《最近供职公司离职声明》、《人事档案卡》，办理了相应的入职手续。2016年5月30日，赵健强在骑电动车上班途中发生交通事故致其右上肢受伤，后到郑州仁济创伤显微外科医院诊治；2016年6月6日，被告赵健强被诊断为右桡骨远端骨折、右尺骨小头脱位。2016年9月12日，赵健强向郑州市人力资源和社会保障局申请进行工伤认定；2016年11月14日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字［2016］0030110号郑州市工伤认定决定书，认定赵健强受到的事故伤害为工伤，用人单位为河南短融网络信息科技有限公司。2017年1月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2016］年10914号郑州市劳动能力初次鉴定结论书，认定赵健强构成9级伤残，停工留薪期自受伤之日起6个月整。2017年8月15日，河南短融网络信息科技有限公司向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；当日，该仲裁委作出郑东劳人仲案字［2017］231号不予受理通知书，以不属于本委管辖范围为由不予受理；2017年8月16日，河南短融网络信息科技有限公司诉至法院。
2014年11月18日，河南短融网络信息科技有限公司成立，系法人独资公司，其成立时注册的法人股东为久亿财富（北京）投资有限公司，经营场所为郑州经济技术开发区第八大街与经南二路交叉口创业园孵化基地3楼355号；2015年11月份，河南短融网络信息科技有限公司的实际经营地址变为河南省郑州市郑东新区商务外环路13号，但未进行工商信息变更登记；2016年9月6日，河南短融网络信息科技有限公司的法人股东经变更登记变为久亿恒远（北京）科技有限公司。2016年5月5日、2016年6月6日，久亿财富（北京）投资有限公司向赵健强代发工资2500元、1761.08元；2016年7月5日、2016年8月5日、2016年9月9日，久亿恒远（北京）科技有限公司向被告赵健强代发工资1174.76元、1280元、1280元。赵健强自2012年6月至2016年2月在河南鹏兴房地产营销策划有限公司工作，任团队经理，该公司成立于2013年1月30日，法定代表人为杜灿虎，住所地为郑州市××区××大道××楼××单元××号，经营范围包括房地产营销策划、买卖、租赁、抵押、居间介绍等服务，对内对外俗称“河南鹏兴金融”。
一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。赵健强经网络招聘、面试到河南短融网络信息科技有限公司工作，任客户经理；2016年4月1日，双方签订书面劳动合同并办理相应入职手续，且2016年5月5日至2016年9月9日，河南短融网络信息科技有限公司的法人股东按月向赵健强代发工资，依法对双方之间自2016年4月1日起建立的劳动关系予以确认。根据赵健强提交的证据“河南鹏兴房地产营销策划有限公司营业执照和证明”显示，赵健强在入职时填写的原工作单位名称“河南鹏兴金融”虽然不规范，但有关原工作单位的地址、证明人等信息与“河南鹏兴房地产营销策划有限公司”的信息相互印证，能够形成证据链条，可以证明赵健强在入职河南短融网络信息科技有限公司前在河南鹏兴房地产营销策划有限公司工作的事实，对河南短融网络信息科技有限公司主张赵健强工作经历造假，双方之间签订的劳动合同自始无效的说法，与一审庭审查明的事实不符，不予采纳。本案双方客观上已于2016年4月1日起建立劳动关系，且赵健强在河南短融网络信息科技有限公司工作期间发生了工伤事故，因此，对河南短融网络信息科技有限公司主张劳动合同自始无效，双方不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。鉴于赵健强在一审庭审中陈述其已于2016年8月份向河南短融网络信息科技有限公司邮寄辞职信并提出辞职，河南短融网络信息科技有限公司当庭对该事实也予以认可，故依法认定双方之间劳动关系解除的时间是2016年8月。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告河南短融网络信息科技有限公司与被告赵健强自2016年4月1日至2016年8月期间存在劳动关系；二、驳回原告河南短融网络信息科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南短融网络信息科技有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，河南短融网络信息科技有限公司称赵健强在入职时填写的原工作单位“河南鹏兴金融”及地址等信息系造假，赵健强在一审中提交的河南鹏兴房地产营销策划有限公司营业执照及该公司出具的证明，能够印证“河南鹏兴金融”即指代河南鹏兴房地产营销策划有限公司。河南短融网络信息科技有限公司主张赵健强在签订劳动合同时存在欺诈，但其在诉讼中未能提交相关证据予以证明，且河南短融网络信息科技有限公司于2017年8月15日提出要求确认劳动合同无效的仲裁申请前，双方劳动关系早已于2016年8月解除，故一审判决确认双方自2016年4月1日至2016年8月期间存在劳动关系，合法有据，并无不当。
综上所述，河南短融网络信息科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南短融网络信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张林利
审判员 张向军
审判员 安 军
二〇一八年五月三十一日
书记员 王梦娇