广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1202民初1287号
原告：潘扬府，男，壮族，1976年6月10日出生，住河池市金城江区。
委托诉讼代理人：韦永生，男，壮族，1965年9月28日出生，住广西河池市金城江区。
被告：广西南丹南方金属有限公司（原名称：广西河池市南方有色金属集团有限公司）。住所地：南丹县车河镇丰塘坳（河池·南丹工业园区）。统一社会信用代码：91451221718852210G。
法定代表人：周南方，该公司董事长。
委托诉讼代理人：廖克学，该公司员工。
委托诉讼代理人：黎默默，广西大壮律师事务所律师。
原告潘扬府与被告广西南丹南方金属有限公司劳动争议一案，本院2017年6月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘扬府的委托诉讼代理人韦永生，被告广西南丹南方金属有限公司的委托诉讼代理人廖克学、黎默默到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付给原告未签无固定期限劳动合同二倍工资差额189,554.45元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2001年3月26日经公司招聘进入被告河池片区吉腰粗炼厂做冶炼工，期间曾续签三次劳动合同。但劳动合同签订后，被告没有将劳动合同书文本交原告持有。2011年4月1日原告在被告工厂工作已满10年，按照《劳动合同法》第十四条第一款的规定，被告应当与原告订立无固定期限劳动合同。但被告置国家法律于不顾，仍然强制与原告续签固定期限劳动合同，期限从2011年7月1日到2016年6月30日止。合同签订后，仍然没有将合同书文本交原告持有。2016年6月30日合同到期后，被告又强制与原告续签一份从2016年7月1日至2019年6月30日的固定期限劳动合同。劳动合同签订后，被告同样没有将劳动合同文本交原告持有。2016年11月被告工厂迁往南丹车河新厂址，被告公司没有任何信息通知原告到新厂址上班，就像把原告遗忘了一样。2016年12月13日，被告突然将一张《解除劳动合同决定》邮寄到原告家中，理由是原告旷工达43天。这其实都是被告编造出来的理由，目的就是为逃避应当支付的经济补偿金。在上次的劳动争议仲裁庭审中，被告出示与原告签有固定期限劳动合同。原告根据这份固定期限劳动合同，于2017年3月1日向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求被告支付原告未签无固定期限劳动合同二倍工资差额。河池市仲裁委于2017年5月5日作出河劳人仲字（2017）第62号仲裁裁决书，不支持原告的仲裁请求。原告认为仲裁委在本案中对事实认定不清，适用法律错误，原告与被告至少已续签了五次固定劳动合同以上，不是仲裁委认定的三次。再如，填写劳动合同书第一条第一项是被告指定填写，不按照指定填写就以不服从管理为由，就地免职，下岗回家。原告迫于就业压力，只能违心填写，其实不是原告的真实意愿，被告也没有任何证据证实是原告事先提出订立固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条以及《劳动合同法》第十四条、第八十二条的相关规定，特向人民法院起诉，请依法支持原告的合法诉求。
被告辩称，原告自己选择不签订无固定期限劳动合同，因此被告不应当支付二倍工资差额。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告广西南丹南方金属有限公司原名称为广西河池市南方有色金属集团有限公司，于2017年5月5日变更现名称，其具有独立的法人资格及用工主体资格。2001年3月26日，原告进入被告广西河池市南方有色金属集团有限公司工作，工作地点在被告位于金城江城区的吉腰粗炼厂做冶炼工。原告与被告于2011年6月30日签订了期限自2011年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同。该合同期限届满时，被告向原告提供了可选择固定期限劳动合同或无固定期限的劳动合同空白文本。2016年6月30日原告与南丹县南方有色金属有限责任公司签订期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止的书面劳动合同。南丹县南方有色金属有限责任公司具有独立的法人资格及用工主体资格，该公司与被告的法定代表人均为周南方。原告与南丹县南方有色金属有限责任公司签订劳动时，原告认可是被告将空白合同发给其填写，其是看别人怎么填他就怎么填，工段长喊怎么填他就怎么填。该份劳动合同签订后，原告仍在被告单位一直工作至2016年10月26日，工作年限共计15年零7个月。原告解除劳动合同前12个月的平均工资为3,157元。2016年12月13日，被告向原告送达《关于解除潘扬府劳动合同的决定》。2017年3月20日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向河池市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。请求裁决：被申请人向申请人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额189,554.45元。2017年5月5日，河池市劳动人事争议仲裁委员会作出河劳人仲字（2017）第62号仲裁裁决书，裁决：申请人的仲裁请求，本委不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述法律事实，有原告提交《劳动合同书》、现金收入单据、河劳人仲字〔2017〕第62号仲裁裁决书、工资流水清单；被告提交的《劳动合同书》、《关于做好员工劳动合同到期续签的通知》、河池市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年；……（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十一条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定可以看出，用人单位与劳动者是否订立无固定期限劳动合同，选择权在于劳动者一方，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，则用人单位应当订立无固定期限劳动合同；如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位应当订立固定期限劳动合同。2016年6月30日原告签订的劳动合同虽然是与南丹县南方有色金属有限责任公司所签订，但该劳动合同空白文本是被告提供，且二个公司法定代表人均为同一人，属同一生产行业的关联企业，该劳动合同是非因劳动者本人的原因与南丹县南方有色金属有限责任公司签订，且原告一直在被告公司工作至2016年10月26日，该期间应认定被告一直为原告的用人单位。现原告未能提交相应证据证明其曾向被告主张签订无固定期限劳动合同，亦未能提供证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”规定中合同无效的情形，且原告在被告提供的可选择固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同文本上选择了固定期限劳动合同并签名确认，应视为原告与被告就订立固定期限劳动合同意思表示达成一致，双方订立的固定期限劳动合同合法有效，故原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定中可向用人单位主张未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的情形，对原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告潘扬府的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告潘扬府负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或向河池市中级人民法院递交上诉状及副本，上诉于河池市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内按一审标准预交上诉案件受理费10元。款汇：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；账号：20×××98。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 王立群
二〇一七年八月十四日
书记员 韦 巧