泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1204民初3239号
原告：李则兵。
被告：泰州市三立管件有限公司，统一社会信用代码91321204733741367X，住所地泰州市姜堰区俞垛镇工业园区。
法定代表人：张顺。
委托代理人：许云霞，江苏陈继强律师事务所律师。
原告李则兵与被告泰州市三立管件有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月13日立案受理。依法由审判员单洁适用简易程序于同年7月20日、8月18日公开开庭进行了审理。原告李则兵、被告委托代理人许云霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出请求：一、判令被告支付原告2015年1月1日后未续签劳动合同12个月的双倍工资余额123898.4元（庭审中变更为105286.4元）；二、支付原告无故扣发的工资（含加班工资和2016年1月、2月的工资）125362.1元（庭审中变更为97658.5元）；三、支付原告因无故扣发工资和未续签劳动合同而解除劳动关系的经济补偿金44474.4元（庭审中变更为39821.4元）。事实和理由：原告至被告单位工作，并签订了自2010年1月起至2015年1月1日的劳动合同。合同到期后，被告未与原告续签。被告经常安排原告加班，周六、法定假日、公休假从未休息过，亦未安排补休，且被告未支付原告加班工资。由于被告克扣原告工资，且不与原告签订劳动合同，原告于2016年2月2日向被告申请辞职，被告表示同意，后原告又上了3天半班。春节后与被告交接了工作，但被告拒绝付清原告工资和加班工资。2016年3月21日原告申请仲裁，原告认为仲裁裁决错误。
被告辩称，原告自2010年1月到被告单位工作，双方签订了劳动合同，2015年1月1日期满后未续签属实。但被告按月支付了原告工资。2016年2月2日原告口头辞职后未再到被告单位工作，亦未说明辞职原因，工作也未交接。原告陈述的其他内容不实。原告违反劳动法规定违法辞职后给被告带来损失，被告已另案提起赔偿诉讼。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年1月原告至被告单位工作，双方签订书面劳动合同一份，合同期限为2010年1月1日起至2015年1月1日止，合同约定：“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择A条款：A、月薪制：每月为2000元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。”劳动合同到期后双方未再签订书面劳动合同。2016年2月2日，原告口头向被告提出辞职。被告支付原告工资至2015年12月，2016年1月工资未发放。
另查明：2015年7月1日至2016年6月30日期间社会保险费缴纳基数为2550元/月。
以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书、原、被告的陈述等证据证实，本院予以确认。
本案的争议焦点是：1、被告未与原告续签劳动合同是否应当支付12个月的双倍工资；2、原告主张的加班事实是否存在；3、原告2016年1月和2月的工资如何确定；4、被告是否应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金。
关于原告主张未续签劳动合同应支付12个月双倍工资问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。本案原告在上一次劳动合同期满后继续在被告单位工作，被告未与其续签劳动合同，原告要求被告支付双倍工资符合法律规定，本院予以支持，但原告要求按12个月计算于法无据，本院不予支持，应按11个月计算。关于双倍工资计算的标准，原告称其2015年1月2日后双方口头约定月工资标准为4500元，扣除保险费500元，实际领取现金4000元；被告认为原告月工资为劳动合同约定的2000元，无口头约定。本院认为，原告陈述月工资4500元无相关证据佐证，不能作为计算双倍工资的标准，而被告主张的标准虽为合同约定，但该约定只是2010年1月1日至2015年1月1日期间的，亦不能作为计算双倍工资的依据。本院酌情按照2015年7月1日后社会保险费缴纳基数2550元/月计算本案双倍工资标准，为2550元/月*11个月=28050元。原告主张105286.4元无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的加班事实是否存在的问题，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证责任。本案中，原告陈述被告单位并未实行签到或打卡等方式考勤，而是门卫不定时查看。原告提供了证人潘某的证言和沈学才的电话录音。本院认为，原告提供的证人证言和电话录音均不能充分证明原告在被告单位存在加班的事实，也无证据证明被告掌握加班事实的证据，原告主张的加班事实，本院不予采信，其主张加班工资97658.5元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张2016年1月和2月工资问题，原告称其口头提出辞职后又上班3天半，后于2016年2月15日、28日，3月13日三次至被告单位交接工作，被告应支付1月和2月的工资。原告提交了2016年2月3日、4日为被告发送电子邮件截图各一份。被告认为，被告单位实行上月工资下月支付，2016年1月工资应当2月支付，原告于2016年2月2日口头提出辞职后未到被告单位上班，工作至今未交接，电子邮件的真实性无法确认，即使真实，亦不能证明原告至被告单位上班的事实。本院认为，电子邮件虽不能证明原告至被告单位上班的事实，但原告在被告单位之外的网络上发送与被告单位有关的文件，是为了被告单位利益，加之被告未提交考勤制度，亦无考勤记录，因此，2016年2月3日和4日可视为原告上班。因工作交接是劳动者离职后的义务，且本案双方对是否交接存在争议，故2016年2月15日、28日，3月13日不认定为原告上班。按照2016年1月社会保险费缴纳基数2550元，被告支付原告2016年1月的工资2550元，2月的工资为2550元/21.75天*3天=352元。
关于原告要求被告支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位存在该法第四十六条规定的情形应当向劳动者支付经济补偿金。但劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动关系，应当通知用人单位并说明理由。被告认为，被告无违法行为，且原告口头提出辞职时未说明理由。原告则认为其口头陈述了理由。本院认为，劳动合同法第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以此为由解除劳动合同并可向用人单位主张经济补偿金。但劳动合同法第八十五条明确将“未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”和“安排加班不支付加班工资”分别单列，从体系解释的角度，劳动合同第三十八条中的劳动报酬不包括加班工资，用人单位未足额支付加班费的，劳动者不能以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（四）项规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者被迫提出解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。但该条的核心点是“拒不支付”，也就是说劳动者明确提出要求用人单位支付加班工资，而用人单位不支付，或明确表示拒不支付，劳动者才有权提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。本案是因原告提出解除劳动关系引发的劳动争议。原告自2010年起即在被告单位工作，无证据证明其向被告提出要求支付加班工资，被告明确表示拒绝支付的事实存在。因被告实行当月工资于下月支付，2016年1月工资应于2016年2月支付，而2月2日原告提出解除劳动关系，并申请仲裁，且双方对上班天数存在争议，被告未支付2016年1月的工资不构成故意拖欠。因此，被告不足以构成劳动合同法第三十八条第一款第(二)项规定的未及时足额支付劳动报酬;亦不构成《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第（四）项规定的用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的违法情形。即使原告口头辞职时说明了理由，因其理由不能成立，原告的该项请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第二款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
被告支付原告未签订劳动合同另一倍工资28050元；
二、被告支付原告2016年1月份工资2550元，2月份工资352元；
以上一、二两项合计人民币30952元，由被告于本判决书生效之日起十日内一次性支付给原告；
驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，原告各半负担。(原告同意其预交案件受理费5元中，由被告于本判决生效后十日内向原告支付2.5元，本院不再退还)
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（上诉法院户名：江苏省泰州市中级人民法院，开户行：农行泰州海陵支行，账号：10×××68，行号：103312820114）。
审判员 单洁
二〇一六年八月十八日
书记员 张陈
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外……
4、《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款：用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。