北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第03640号
上诉人（原审被告）天音通信有限公司北京分公司，住所地北京市西城区德胜门外大街117号101D（德胜园区）。
负责人严四清，总经理。
委托代理人孙琰，男，1978年1月16日出生。
被上诉人（原审原告）罗璐璐，女，1983年12月17日出生。
委托代理人何宏杰，天津景纳律师事务所律师。
上诉人天音通信有限公司北京分公司（以下简称天音公司）因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第16499号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
2013年7月，罗璐璐诉称：我于2009年12月26日至2013年6月12日期间在天音公司单位工作，工种为促销员，月均工资2700元，工作期间，双方未签订劳动合同，解除劳动关系也未支付经济补偿金，天音公司的行为严重侵害了我的合法权益。我向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理，诉至法院，请求判令：1、确认双方于2009年12月26日至2013年6月12日期间存在劳动关系；2、天音公司支付我2009年12月26日至2013年6月12日期间的解除劳动关系经济补偿金9450元；3、天音公司支付我2009年12月26日至2013年6月12日期间双休日加班工资81434元及法定节假日加班工资14338元；4、天音公司支付我2009年12月26日至2013年6月12日期间的未签订劳动合同双倍工资差额29700元；5、天音公司支付我未休年假工资3724元；6、由天音公司承担本案诉讼费。天音公司辩称：认可双方于2009年12月26日至2013年6月12日期间存在劳动关系。双方没有签过劳动合同，但罗璐璐未向我公司主张权利，现已超过仲裁时效。罗璐璐离开公司时间为2013年6月12号，罗璐璐书面提出解除劳动关系，理由是加班没有支付加班费、没有签订书面劳动合同、没有年休假、拖欠工资。2013年5月工资已经发放给罗璐璐，工资数额是2982元。不存在双休日加班及法定节假日加班情况，每周工作5天，每天早上9点上班，中午休息一个半小时，晚上6点下班。罗璐璐休过年假，但没有相应的证据证明。社保缴纳过一部分，期间为2011年10月至2013年5月。
原审法院经审理确认，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于劳动关系存续期间，双方均认可双方劳动关系存续期间为2009年12月26日至2013年6月12日，法院对此不持异议。二、用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。双方未签订劳动合同，但罗璐璐在本案中未提供证据证明曾向天音公司主张过相关权利，且天音公司以罗璐璐超过时效为由提出抗辩，故罗璐璐要求天音公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。三、罗璐璐于2013年6月12日离职，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向天音公司发出解除劳动关系通知书，天音公司收到该通知书，天音公司确实未给罗璐璐缴纳部分社会保险，故罗璐璐主张天音公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法有据，法院予以支持，具体数额由法院核算。四、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。天音公司称罗璐璐休过带薪年假，但未向法院提供相应证据予以证明，法院不予采信。罗璐璐主张天音公司支付2011年1月1日至2013年6月12日期间未休年假工资差额的诉讼请求于法有据，法院予以支持，具体数额由法院根据现行法律规定确定，超出上述期间的部分无事实及法律依据，法院不予支持。五、罗璐璐主张休息日加班费和法定节假日加班费，因未向法院提出证据证明，不予支持。据此，原审法院于2013年12月判决：一、确认罗璐璐与天音通信有限公司北京分公司于二〇〇九年十二月二十六日至二〇一三年六月十二日期间存在劳动关系。二、判决生效后七日内，天音通信有限公司北京分公司给付罗璐璐解除劳动关系经济补偿金八千七百五十四元。三、判决生效后七日内，天音通信有限公司北京分公司给付罗璐璐未休年休假工资差额三千四百五十八元。四、驳回罗璐璐的其他诉讼请求。
判决后，天音公司不服，上诉至本院称，罗璐璐邮寄给我公司的解除劳动关系通知书中的解除理由为，一直未签署劳动合同、没有支付加班费、拖欠工资，我公司不存在上述行为，罗璐璐为自愿脱岗，故我公司不需要支付罗璐璐解除劳动关系经济补偿金。罗璐璐自愿离职，未休年假原因并非我公司未予以安排，系其个人原因所致，不应当支付未休年假工资差额。请求二审法院依法改判。罗璐璐同意原判。
经审理查明，天音公司与罗璐璐于2009年12月26日至2013年6月12日期间存在劳动关系。双方未签订过劳动合同。罗璐璐于2013年6月12日离职，并向天音公司发出了解除劳动关系通知书，内容为因天音公司未与罗璐璐签订书面劳动合同、不支付加班费、没有年休假和拖欠工资等，故罗璐璐依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向天音公司提出解除劳动关系，天音公司收到该通知。天音公司给罗璐璐缴纳2011年11月至2013年6月的社会保险。
原审法院审理中，罗璐璐主张其双休日加班和法定节假日加班，但未提交证据证明；天音公司主张罗璐璐曾休过年休假，亦未提供相应证据予以证明。
另查，罗璐璐的工资实行下发制。罗璐璐2011年1月至2011年12月的月平均工资为3738.3元，2012年1月至2012年12月的月平均工资为2751.5元，2013年1月至2013年5月的月平均工资为2575元，2012年6月至2013年5月期间工资共计30013.7元。天音公司认可上述金额。
双方发生争议后，罗璐璐向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年6月27日作出不予受理通知书。
上述事实，有北京市西城区劳动争议仲裁委员会京西劳仲通字（2013）第460-466号不予受理通知书、工资打卡明细、解除劳动关系通知书、社保缴纳证明及双方当事人的陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，天音公司与罗璐璐劳动关系存续期间，罗璐璐向天音公司邮寄解除劳动关系通知书，以未签署劳动合同、未支付加班费、拖欠工资为由，提出解除劳动关系。其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动合同的理由为拖欠工资，但在双方实际履行中，并未出现明显的拖欠工资的情形，而原审法院确定天音公司应当支付罗璐璐解除劳动关系经济补偿金的理由为天音公司未为罗璐璐缴纳社会保险，非罗璐璐书面通知中存在以及起诉时的理由，故原审法院对解除劳动经济补偿金的判决欠妥，本院予以撤销。关于未休年假工资，罗璐璐客观存在未休年假情况，天音公司即应支付相应工资，不以劳动关系解除原因而论，故原审法院对未休年假工资的处理是正确的。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市西城区人民法院（2013）西民初字第16499号民事判决第一、三项；
二、撤销北京市西城区人民法院（2013）西民初字第16499号民事判决第二、四项；
三、驳回罗璐璐其他诉讼请求。
如果天音通信有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由罗璐璐负担5元（已交纳），天音通信有限公司北京分公司负担5元（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由天音通信有限公司北京分公司负担5元（已交纳），罗璐璐负担5元（于本判决生效后7日内交至原审法院）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 窦江涛
代理审判员 朱 涛
二〇一四年六月二十日
书 记 员 金 铭