上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终4112号
上诉人(原审原告)：上海香申物业管理有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人：曲桂仕，董事。
委托诉讼代理人：杨杰。
被上诉人(原审被告)：张国斌，男，1960年8月19日出生，汉族，住上海市嘉定区。
上诉人上海香申物业管理有限公司(以下简称“香申公司”)因与被上诉人张国斌劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2018)沪0114民初3153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
香申公司上诉请求：同意一审判决第二、三、四项，撤销一审判决第一项，依法改判香申公司无需支付张国斌违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：香申公司与张国斌于2016年1月1日签订劳动合同，约定月工资2,020元。张国斌在香申公司工作至2017年8月，因其故意侵占公司停车费，严重违反公司规章制度，故香申公司解除劳动合同。一审法院判决缺乏依据，请求二审法院查明事实后予以改判。
张国斌则不同意香申公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
香申公司一审诉讼请求为判令无需支付张国斌：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)11,500元；2、2016年应休未休年休假工资987.36元；3、2017年7月工资2,080.95元；4、2017年8月工资400元；5、2017年7月高温费200元。
一审法院查明事实：1、张国斌系上海市从业人员。2015年4月10日，张国斌与案外人上海惠众物业管理有限公司签订期限为2015年4月10日至2018年4月9日的劳动合同，该公司为张国斌办理期限为2015年4月10日至2015年12月31日的用工登记备案手续。之后，香申公司为张国斌办理期限为2016年1月1日至2017年8月8日的用工登记备案手续。香申公司与上海惠众物业管理有限公司的法定代表人均为曲桂仕，两家公司经营范围类似。2017年8月7日，香申公司向张国斌出具解除劳动合同通知书，因张国斌不胜任岗位工作于2017年8月8日解除劳动合同，工资结算至2017年8月8日。
2、2017年7月13日，香申公司通过银行转账方式向张国斌支付2017年6月工资3,214.30元，之后未再支付工资。2017年7月13日至26日，张国斌住院13天，2017年8月3日回到香申公司上班，2017年8月实际上班4天。
3、2017年8月30日，张国斌向上海市嘉定区马陆镇劳动争议人民调解委员会申请调解，因调解不成向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求香申公司支付工资、年休假工资、加班工资差额、高温费及返还服装押金等。2017年11月8日，仲裁委作出嘉劳人仲(2017)办字第2320号裁决书，裁决香申公司应支付张国斌违法解除劳动合同赔偿金11,500元、2016年应休未休年休假工资987.36元、2017年7月工资2,080.95元、2017年8月工资400元、2017年7月高温费200元及对张国斌的其他请求事项不予支持。香申公司不服该裁决，诉至一审法院。一审诉讼过程中，香申公司同意按照裁决结果支付张国斌2017年7月及8月工资，同意支付2017年7月高温费，但认为张国斌2017年7月病假13天，应当扣除相应的高温费。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。香申公司同意按照裁决结果支付张国斌2017年7月工资2,080.95元、2017年8月工资400元，张国斌对此亦无异议，一审法院予以确认。香申公司同意支付张国斌2017年7月高温费，按照张国斌当月的出勤计算，香申公司应当支付高温费104.76元。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。香申公司虽主张不同意支付张国斌2016年应休未休年休假工资987.36元，但是未提交证据证实已经安排张国斌享受年休假待遇，香申公司的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2017年8月7日，香申公司向张国斌出具解除劳动合同通知书，以张国斌不胜任岗位工作为由解除劳动合同，而张国斌不予认可。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。香申公司对于上述所述的任何解除理由都没有提交证据予以证实，相应举证不利的法律后果由香申公司自行承担。香申公司解除劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。香申公司要求不予支付张国斌违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。关于张国斌的工作年限，根据张国斌提交的劳动合同及用工登记备案情况，上海惠众物业管理有限公司、香申公司先后与张国斌办理用工登记备案手续，而上述两家公司的经营范围相似、法定代表人相同。根据规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。香申公司仅以与上海惠众物业管理有限公司系各自独立法人为由不同意将张国斌在上海惠众物业管理有限公司的工作年限合并计算，缺乏依据，一审法院不予采纳。张国斌工作年限从2015年4月10日起算，根据张国斌的工资标准计算，香申公司应当支付赔偿金11,133.33元。
一审法院据此判决：一、上海香申物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张国斌违法解除劳动合同赔偿金11,133.33元；二、上海香申物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张国斌2016年应休未休年休假工资987.36元;三、上海香申物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张国斌2017年7月工资2,080.95元、2017年8月工资400元；四、上海香申物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张国斌2017年7月高温费104.76元。
本院经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院审理中，关于解除劳动合同的原因，香申公司陈述系因张国斌2017年7月14日至31日期间未向公司提交病假申请，构成旷工。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。香申公司针对违法解除劳动合同赔偿金提起上诉，称系因张国斌侵占公司停车费，严重违反公司规章制度，故而解除劳动合同合法。作为用人单位，香申公司理应依法依规行使用工管理权，然纵观本案一审、二审诉讼过程，香申公司对于解除劳动合同的理由前后多次陈述不一，且均未提供确凿证据证实，本院难以采纳。一审法院根据现有证据及双方当事人陈述，对本案争议所作处理符合法律规定，本院认同，不再赘述。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海香申物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭征海
审判员 谢亚琳
审判员 易苏苏
二〇一八年五月十四日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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