江西省安福县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民一初字第170号
原告刘烽平，无业。
委托代理人周云飞，安福县法律援助中心律师。
被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司，住所地：安福县平都镇富瑞浅水湾小区拱北路1号御景苑9栋001号商铺二楼。
法定代表人曾文明，该公司经理。
委托代理人尹远明，江西钧略律师事务所律师。
原告刘烽平与被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月19日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘烽平及其委托代理人周云飞，被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司委托代理人尹远明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘烽平诉称，首先，原告在被告处工作期限问题，裁决书认定原告在被告处工作期限为49个月，认定明显错误。原告于2008年10月进入被告处工作，2015年3月，被告在无法定理由的情况下通知解聘原告，工作时间是78个月，因被告江西富瑞房地产开发有限公司安福支公司属江西安福武功山投资有限公司的出资人，两家公司的法定代表人也是同一人，2009年2月至2011年2月原告受被告的指派，到武功山投资有限公司工作，因两家公司是两块牌子一套人马，原告又是受被告指派到武功山投资有限公司工作，因此，原告在武功山投资有限公司工作时间也应一并计入原告在被告处工作的时间内，其次，如剔除原告在武功山投资有限公司工作的24个月，原告在被告处的工作时间也是52个月，而非49个月。其次，对于赔偿金额问题，被告在无法定情形下，单方解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应当按经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金35000元（25元／月×7个月×2倍）。三、双倍工资差额问题。原告2008年10月至2015年3月一直在被告处工作，2015年3月因本案原告向劳动仲裁委申请仲裁，主张二倍工资权利，根据江西省高级人民法院和省人力资源和社会保障厅《关于印发2013年全省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会议纪要的通知》（赣高发（2013）235号）第五条：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持”之规定，2015年3月至2014年3月一年期间的二倍工资差额30000元（2500元／月×12个月）应予支持。最后，社会保险金计算问题。原告提出的三项社会保障金即养老金、医疗保险金、失业保险金，《社会保险法》强制规定用人单位应为劳动者缴纳。综上所述，原告诉至法院，要求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35000元；2、被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额30000元；3、被告依法为原告办理社会保险登记，并为原告缴纳养老保险金费33150元（2500元／月×12个月6.5年×20%）、医疗保险金10725元（2500元／月×12个月×6.5年×5.5%）要求：1、判决被告与原告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。
被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司辩称，原告系2011年3月进入被告处工作，之前原告并不在我这里上班，因此原告诉请的计算年限有误。原告诉请的被告违法解除劳动合同一事不存在，被告不需要承担经济赔偿金。原告诉请因未签订劳动合同而要求支付两倍工资已经超过诉讼时效，故原告要求支付两倍工资的要求不应当支持。对于被告应补缴的各项社会保险费，我同意劳动仲裁委的裁决。
原告刘烽平为支持其诉请提供了以下证据：
第一组证据：证明一份。该证明系被告出具给原告的工作证明，主要证明原告从2008年10月份到2015年3月在被告处上班
第二组证据：原告的工资银行卡清单。证明被告从2008年10月5日至2015年3月在被告处上班，月工资标准为2500元／月。
第三组证据：被告所开发楼盘工程的保险费用结算表。证明原告为被告单位的员工。
被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司为支持其辩称提供了一份江西安福武功山投资有限公司发放的2009年3月至2011年2月的工资表。证明原告2011年3月前原告不在被告处上班。
上述证据经原、被告质证后，被告对原告提供的证据质证为：对于第一组证据，真实性有异议，证明上的章确实是被告的章，但是当时是因为原告以找工作为由骗取公司盖章，况且证明上也没有盖章人的署名。对于第二组证据，原告提供的几份证据里面只有2014年、2015年的盖有银行的公章，对于这部分证据无异议，对于没有盖章的，真实性有异议，该份证据不能证明原告从2008年就在被告处工作。对于第三组证据，真实性无异议，但是只能证明原告2014年在被告处上班。
原告对被告提供的证据质证意见是工资表上签字刘烽平系原告所签的，但是对于别人代签的，不予认可，且2011年1、2月份，2010年1月份，我已经从武功山下来了，我也不知道是什么原因我的名字签在了武功山投资有限公司的工资表上。
结合原、被告的质证，本院认证为：对原告提供的第一组证据，庭审中，原告也认可2009年3月至冬至在武功山工资，2010年3月至12月到江西武功山投资有限公司上班，故对于且证明是原告当时为了找工作要求被告出具，内容是原告自己所写，对于2009年3月至12月以及2010年3月至12月，原告在被告处上班的事实，不予采信。对于原告提供的第二组证据，虽然部分证据没有银行的公章，但是被告对于原告2013年至2014年在被告上班的事实以及工资均予以了认可，故对该证据予以采信。对于原告提供的第三组证据，被告无异议，予以采信。对于被告提供的证据，工资表上系刘烽平本人的签名，虽然对于代签的部分，原告予以否认，但是原告对2009年3月至12月份、2010年3月至12月在安福武功山投资有限公司做事予以认可，且原告也未提供证据证明这段时间的工资系被告发放，故对于被告的证据，予以采信。
综合分析以上证据，确定本案的法律事实如下：
2008年10月至2009年2月，2011年3月至2015年3月，原告在被告处上班，月工资为2500元，自原告上班以来，被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险。2015年4月份，被告解除与原告的劳动关系，故原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，安福县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字（2015）第25号裁决书，原告对裁决书不服，诉至法院。
另查明，原告于2009年3月至2011年2月在安福县武功山投资有限公司上班。
本院认为，对于原告在被告处上班的时间问题，原告称其系被告委派到安福县武功山投资有限公司上班，未提供证据证实，对原告这一诉称，不予支持。根据原告提供的证明以及被告提供的安福县武功山投资有限公司的工资表，可认定原告于2008年10月至2009年2月以及2011年3月至2015年5月在被告处上班，2009年3月至2011年2月在安福县武功山投资有限公司公司上班。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司与安福武功山投资有限公司系分别登记在册的独立企业法人，均有独立的法人财产，分别以自身的财产对公司的债务承担责任，故原告诉称其在被告处工作78个月，不予支持。被告辩称解除原告是因为安排原告其他工作，原告不同意，但未提供证据证明，故应按照原告工作的年限支付经济补偿金即12500（2500元／月×4.5个月＋2500元／月×0.5个月），
被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司作为用人单位，应自用工之日起为其员工购买基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，原告作为被告处的员工，应当为原告办理基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险。但对于原告刘烽平于2008年10月至2009年2月在被告处上班的失业保险金缴纳问题，因原告在此段时间与被告之间的劳动关系已终止，且终止后原告即前往安福县武功山投资有限公司上班，不存在失业问题，故对该期间的失业保险金，不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者要求支付用工之日满一年后未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持，而本案中，原告于2011年3月就在被告处上班，工作满一年仍未签订劳动合同，可视为原、被告已订立了无固定期限劳动合同，原告要求2014年3月1日至2015年3月期间的二倍工资差额，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国公司法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司支付原告刘烽平经济补偿金12500元（2500元／月×0.5个月＋2500元／月×4.5个月）；
二、被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司为原告刘烽平办理社会保险登记，为原告刘烽平从2008年10月至2009年2月、2011年3月至2015年3月补交基本养老保险费合计37100元，其中被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司应补交26500元（2500元／月×20%×4个月＋2500元／月×20%×49个月），原告刘烽平应补交10600元（2500元／月×8%×4个月＋2500元／月×8%×49个月）；为原告刘烽平从2008年10月至2009年2月、2011年3月至2015年3月补交医疗保险费合计7950元，其中被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司应补交6625元（2500元／月×5.5%×4个月＋2500元／月×5.5%×49个月），原告刘烽平应补交1325元（2500元／月×1%×4个月＋2500元／月×1%×49个月）；为为原告刘烽平从2011年3月至2015年3月补交失业保险金2450元，其中被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司应补交1225元（2500元／月×1%×49个月），原告刘烽平应补交1225元（2500元／月×1%×49个月）；
三、驳回原告刘烽平其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江西富瑞房地产开发有限公司安福分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 朱海辉
代理审判员 李文娟
人民陪审员 管淑红
二〇一五年十月十二日
书 记 员 周露婷
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第十一条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条第一款职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第二十四条第一款职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。
3、劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招标记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。