广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初26955号
原告东莞市恒创包装制品有限公司。住所地：东莞市东城区牛山上山门工业区*栋*楼。注册号：441900001807766。
法定代表人丁宏图，总经理。
委托代理人钟远平，广东法广律师事务所律师。
被告吴立平，男，1974年10月18日出生，汉族，住湖南省邵阳县。
委托代理人曾剑鹏，湖南阳邵律师事务所律师。
东莞市恒创包装制品有限公司与吴立平劳动争议纠纷一案，本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人钟远平、被告吴立平及其的委托代理人曾剑鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2016年3月7日。
二、劳动者工作岗位：操作员。
三、劳动者的实际工作时间：每天上班11小时，每月上班26天。
原告主张：被告每天上班11小时、法定节假日及双休日均无需上班。原告对此未提供证据予以证明。
被告主张：被告每天上班11小时、每月休息1天。被告对此未提供证据予以证明。
本院认为：原、被告双方均确认被告每天上班11小时，本院对此予以认定。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，对于被告在职期间的出勤情况，应由原告承担举证责任。由于原、被告双方均无证据证明被告每月的上班天数；且原告未在本院指定的期限内提供被告的考勤记录，也未能向本院明确被告2016年3月至5月的工资计算过程，故应由被告自行承担举证不能的后果。本院根据东莞市企业的普遍用工状况，推定被告每月上班26天。
四、参加社会保险情况：未参保。
五、发生工伤时间：2016年5月27日。工伤认定情况：属于工伤。
六、住院起止时间：2016年5月27日至2016年6月
21日。
七、伤残等级鉴定时间：2016年9月30日；鉴定结果：伤残十级。
八、受伤时上年度职工月平均工资：3489元/月。
九、受伤前月平均工资数额：3952元/月。
原告主张：2851元/月。
被告主张：3952元/月。
本院认为：首先，被告于2016年3月7日入职原告处，即被告在2016年3月未出勤满月，故被告2016年3月的工资数额不能作为计算被告受伤前月平均工资数额的依据。其次，原、被告双方在庭审中均确认被告在2016年5月期间有请假10天，且被告在2016年5月27日发生工伤事故，即被告在2016年5月并未满勤，故被告2016年5月的工资数额也不能作为计算被告受伤前月平均工资数额的依据。最后，原告确认被告在2016年4月没有请假，故本院根据被告2016年4月的工资数额4068元，认定被告受伤前月平均工资数额为4068元/月。由于被告主张其受伤前月平均工资数额为3952元/月，低于本院认定的月平均工资数额，故被告受伤前的月平均工资数额应以3952元/月为准。
十、停工留薪期间：2016年5月28日至2016年7月21日。
十一、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：一次性伤残补助金27664元；一次性工伤医疗补助金3952元；一次性伤残就业补助金15808元；停工留薪期工资5150.19元。
原告主张：原告未向被告支付2016年5月28日至7月21日停工留薪期间的工资。被告的相关工伤待遇及停工留薪期工资均按照2851元/月的标准计算。
被告主张：原告未向被告支付2016年5月28日至7月21日停工留薪期间的工资。相关工伤待遇及停工留薪期工资均按照3952元/月的标准计算。
本院认为：首先，根据第七、九项的论述，依照《广东省工伤保险条例》的规定，原告需向被告支付一次性伤残补助金27664元（3952元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金3952元（3952元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金15808元（3952元/月×4个月）。其次，根据第三、九项的论述，被告在2016年4月出勤26天、每天上班11小时，对应的工资为4068元，即被告的实际时薪为4068元÷[21天(含法定节假日未上班1天)×8小时+20天×（11小时-8小时）×150%+（26天-21天）×11小时×2倍]=11.05元/小时，则被告正常工作时间的工资应为11.05元/小时×8小时/天×21.75天=1922.7元/月，故被告的停工留薪期工资应按1922.7元/月的标准计算。由于原告主张被告的停工留薪期工资按照2851元/月的标准计算，高于本院认定的计算标准，故本院认定，被告的停工留薪期工资标准按照2851元/月来确定。根据原、被告双方确认的停工留薪期间，本院认定，原告应向被告支付停工留薪期工资2851元/月÷31天×4天（2016年5月28日至31日）+2851元/月（2016年6月）+2851元/月÷31天×21天（2016年7月1日至21日）=5150.19元。
十二、解除劳动关系的时间：2016年10月11日。
十三、仲裁请求：1、原告向被告支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元；2、原告向被告支付2016年6月1日至9月30日期间停工留薪期工资16000元；3、确认原、被告双方劳动关系已于2016年10月11日解除；4、原告向被告支付伤残鉴定费300元、检查费136元。
十四、仲裁结果：1、确认原、被告之间的劳动合同关系于2016年10月11日已解除；2、原告向被告支付一次性伤残补助金27664元、一次性工伤医疗补助金3952元、一次性伤残就业补助金15808元、2016年6月1日至7月20日停工留薪期间工资6501.6元；3、驳回被告的其他申诉请求。
十五、诉讼请求：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金27664元、一次性工伤医疗补助金3952元、一次性伤残就业补助金15808元、2016年6月1日至7月20日期间停工留薪期工资6501.6元；2、本案诉讼费由被告承担。
以上事项中，双方有争议的事项为第三、九、十一项，其他事项双方均无争议。
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市恒创包装制品有限公司与被告吴立平之间的劳动合同关系已解除；
二、限原告东莞市恒创包装制品有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴立平支付一次性伤残补助金27664元、一次性工伤医疗补助金3952元、一次性伤残就业补助金15808元、停工留薪期工资5150.19元；
三、驳回原告东莞市恒创包装制品有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市恒创包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李铮铮
二〇一七年三月十日
书记员 钟 声
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。