鹤壁市淇滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0611民初849号
原告：岳钰烺，男，1975年3月15日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。
委托诉讼代理人：唐涛明，男，1980年7月19日出生，汉族，住鹤壁市山城区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代为撤诉、反诉。
委托诉讼代理人：高翔，男，1985年11月3日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代为撤诉、反诉。
被告：鹤壁市远通汽车运输（集团）有限公司，住所地鹤壁市淇滨区太行路496号。
法定代表人：刘新民，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡跃云，男，1959年3月15日出生，汉族，该公司职工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代收法律文书。
委托诉讼代理人：陈攀峰，男，1985年5月5日出生，汉族，该公司职工，住鹤壁市淇滨区。代理权限为一般代理。
原告岳钰烺诉被告鹤壁市远通汽车运输（集团）有限公司（以下简称远通公司）劳动争议一案，本院2017年1月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告岳钰烺委托诉讼代理人唐涛明、高翔，被告远通公司的委托诉讼代理人胡跃云、陈攀峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岳钰烺向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付其经济补偿金12800元、欠付工资8720元、未签订劳动合同双倍工资35200元、节假日加班工资14565元、扣发的工资13500元、失业保险金36000元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：其于2012年12月11日到被告远通公司工作，工作期间，被告远通公司未与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险，并拖欠其工资8720元，亦未支付其节假日及加班工资，其被迫无奈，于2016年7月12日离开被告处，并失业至今，对此，被告远通公司应支付其失业保险金，其请求支付双倍工资并未超过仲裁时效一年，被告应支付其双倍工资35200元，为维护合法权益，诉至法院。
被告远通公司辩称：1、对于经济补偿金，因原告是自愿与其公司解除合同，其公司不应支付经济补偿金，原告是在仲裁时提出解除劳动合同的；2、对于欠工资问题，原告提出的数额与实际数额不符，按照其公司发放工资表显示，2016年5月工资为2650元，6月工资为2855元，7月份工资为1289元，合计为6794元，且其公司不是不给原告发工资，而是原告请假没去领工资，且原告在公司财务借款3500元，应从其工资中扣除；3、对于双倍工资，根据劳动争议仲裁法规定，原告的该项诉请超过诉讼时效，不应支持；4、加班工资问题，其公司是特殊工种单位，经劳动部门批准属于综合计算工时单位，其公司已按照发车的趟数支付了原告工资，且已安排轮休，不存在加班问题；5、扣发工资问题，其公司不存在扣发工资问题，每月发放工资在工资表中都有显示，没有扣发工资的情况；6、失业金问题，根据社会保险法规定，原告是在仲裁时自己提出解除劳动合同，不符合法律规定支付失业保险金的情形。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告岳钰烺提交的证据1结算凭证系复印件，被告远通公司对该证据有异议，且该证据也无法证明原告主张，对该证据本院不予采信；证据2真实性被告远通公司无异议，但该证据无法证明原告主张，对该证据本院不予以采信；证据3报班本仅能证明车辆的出车情况，无法证明原告的主张，对该证据本院不予采信。
被告远通公司提交的证据1借条，与本案没有关联性，对此本院不予采信；证据2、4工资表有原告工资的具体数额及计算依据，原告虽有异议，但未提交反证予以反驳，对上述证据本院予以采信；证据3能够证明被告远通公司实行综合工时制的情况，对此本予以采信。
根据当事人诉辩意见和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年12月11日原告岳钰烺到被告远通公司工作，双方未签订劳动合同。被告远通公司适用综合工时制。2016年7月12日原告岳钰烺不再到被告远通公司工作。工作期间，被告远通公司未为原告岳钰烺缴纳社会保险。被告远通公司未支付原告岳钰烺2016年5-7月工资共计6794元。2016年7月21日，原告岳钰烺向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求解除双方之间的劳动关系，补缴各项保险费。2016年12月3日该仲裁委作出淇滨劳人仲案字［2016］第149号仲裁裁决书，裁决远通公司支付岳钰烺经济补偿金12800元、工资8720元，并为岳钰烺补缴2015年7月21日至2016年7月11日的养老保险，对原告岳钰烺的其他请求未予支持。原告岳钰烺不服该裁决，诉至法院。
另查明：原告岳钰烺解除劳动合同前平均工资为2961.42元。
本院认为：劳动者的合法权益应予保护。原告岳钰烺2012年12月11日至2016年7月12日在被告远通公司工作，被告远通公司未为原告岳钰烺缴纳社会保险，原告岳钰烺请求解除双方劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告岳钰烺在被告远通公司工作3年7个月，被告远通公司应支付原告岳钰烺经济补偿金11845.68元（2961.42元×4个月=11845.68元），对此本院予以支持，超出部分不予支持。
关于原告岳钰烺要求被告远通公司支付工资8720元的请求，被告远通公司认可未支付原告岳钰烺2016年5-7月的工资，结合被告远通公司提供的工资表，原告岳钰烺2016年5-7月工资共计6794元，故被告远通公司应支付原告岳钰烺工资6794元，对此本院予以支持，超出部分不予支持。
关于原告岳钰烺主张的失业救济金36000元的诉讼请求，根据《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条的规定，被告远通公司未依法为原告岳钰烺缴纳失业保险，被告远通公司应支付原告岳钰烺失业金损失。原告岳钰烺在被告远通公司工作3年7个月，被告远通公司应支付原告岳钰烺失业救济金11520元(1600元×80%×9个月=11520元)，对此本院予以支持，超出部分不予支持。
关于原告岳钰烺要求被告远通公司支付二倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告岳钰烺于2012年12月11日到被告远通公司工作，原告岳钰烺未在上述法律规定的期限内主张其权利，已超出仲裁时效，对原告岳钰烺的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告岳钰烺要求被告远通公司支付节假日工资的诉讼请求，因被告远通公司适用综合计算工时制，且原告岳钰烺提交的证据不足以证明其节假日存在加班情况，对原告岳钰烺的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告岳钰烺要求被告远通公司支付扣发工资的诉讼请求，原告岳钰烺称被告远通公司于2014年3月至7月每月扣发工资300元，2014年8月至2016年7月每月扣发工资500元，但原告岳钰烺提交的证据不足以证明被告远通公司存在上述扣发工资的行为，故对原告岳钰烺的该项诉讼请求，本院不予支持。案经调解无效。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告鹤壁市远通汽车运输（集团）有限公司于本判决书生效之日起五日内支付原告岳钰烺经济补偿金11845.68元、工资6794元、失业救济金11520元；
二、驳回原告岳钰烺的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告远通公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。
审 判 长 王丽芳
审 判 员 温 丽
人民陪审员 李国良
二〇一七年四月十九日
书 记 员 郭丙乾