北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初38653号
原告：李西燕，女，1981年6月8日出生，汉族，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：谢常中，四川营欣律师事务所律师。
被告：北京食尚博餐饮管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街48号7幢B301室。
法定代表人：王金峰，总经理。
委托诉讼代理人：林慧，北京市融道律师事务所律师。
原告李西燕与被告北京食尚博餐饮管理有限公司（以下简称食尚博餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，于2017年9月12日公开开庭审理了本案。原告及其委托诉讼代理人谢常中、被告的委托诉讼代理人林慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：要求食尚博餐饮公司支付其1、一次性伤残补助金18万元；2、2016年7月14日至2016年7月29日期间伙食补助费1500元；3、2016年7月15日至2017年4月30日期间交通费3万元；4、2016年7月15日至2017年4月30日期间护理费6万元；5、工伤医疗费3912.17元及康复治疗费42000元；6、2016年8月1日至2017年5月26日期间停工留薪期工资65000元；7、劳动能力鉴定费200元；8、2015年9月1日至2016年12月31日期间未休年假工资9000元。事实和理由：2014年9月1日，原告入职被告处工作，月工资为4650元，双方未订立书面劳动合同书，被告未为原告交纳社会保险。2016年7月14日，原告在工作中受伤，左手发生严重的断裂性骨折，2016年12月8日，该伤害被认定为工伤，现原告要求被告支付工伤待遇，故诉至法院。
被告食尚博餐饮公司辩称，1、同意按照法定标准支付原告一次性伤残补助金；2、同意按照国家标准每天30元支付15天住院伙食补助费450元；3、同意支付公共交通费，按照票据支付公共交通费用98.7元；4、不同意支付护理费，由于李西燕受伤的是一只手无需护理；5、不同意支付工伤医疗费，公司已经支付3万元医疗费，有医疗费票据的3912.17元同意支付；6、同意按照每月1800元的标准支付法定的停工留薪期的工资，但需扣除已经支付1万元工资；7、同意支付劳动能力鉴定费200元；8、李西燕是临时员工，不存在未休年假工资，不同意支付未休年假工资。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，李西燕入职食尚博餐饮公司工作，双方未订立书面劳动合同，工资通过现金发放，该公司未为李西燕缴纳社会保险。2016年7月14日，原告在工作中受伤，其于2016年7月14日至7月29日期间在清华大学玉泉医院住院15天。2016年12月8日，李西燕所受伤害被北京市海淀区人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤害部位为：1、皮肤挫伤（左手，多处）2、皮裂伤（左手，多处）3、双侧指固有动脉断裂，神经挫伤（左手，2-5指，近节掌侧）4、屈指浅肌腱部分断裂、中指伸肌腱部分断裂（左，2-5指，Ⅲ区）5、示、中指末节，环指近节指骨远端闭合性骨折（左）。李西燕所享受的停工留薪期为6个月，期限为2016年7月14日至2017年1月13日。其后，李西燕未再为食尚博餐饮公司提供过劳动，该公司亦未为李西燕安排工作。2017年3月30日、2017年7月26日，北京积水潭医院为李西燕分别开具了建议全休1个月的休假证明书。
2017年5月26日，李西燕经北京市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力再次鉴定、确认结论通知书》，鉴定为达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。经核实，食尚博餐饮公司正常支付李西燕工资至2016年7月31日；食尚博餐饮公司同意支付李西燕为治疗工伤已经支付的医疗费3912.17元。
后李西燕向北京市海淀劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求食尚博餐饮公司支付其一次性伤残补助金、伤残津贴、伙食补助费、交通费、护理费、工伤医疗费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、未休年休假工资等。2017年7月20日，因李西燕无正当理由拒不到庭参加诉讼，仲裁委出具京海劳人仲字[2017]第7978号决定书，视为其撤回仲裁申请。2017年7月20日，李西燕以同样的请求再次申请劳动仲裁，仲裁委出具海劳仲审字[17]第1598号不予受理案件通知书，决定不予受理。后李西燕不服该不予受理通知书，诉至本院。
庭审中，原告主张其月工资为4650元，被告对此不予认可，主张月工资为1800元，但被告未就其主张提供任何证据予以证实。
另外，原告主张其与被告之间的劳动关系仍然存续，被告对此不予认可，主张其已经于2016年10月13日口头通知原告解除劳动关系，但被告未就其主张提供任何证据予以证实。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人应当对自己的主张提供证据予以证明。根据查明的事实，现原、被告就李西燕的月工资标准有争议，食尚博餐饮公司应当承担举证责任，现该公司未能提供任何证据对此予以证明，应当承担举证不能的法律责任，故本院对李西燕关于其月工资为4650元的主张予以采信。关于双方劳动关系的状态，食尚博餐饮公司应当就双方劳动关系已经解除的事实举证予以证实，现其未能提供任何证据予以证实，应当承担举证不能的法律责任，故对其主张双方劳动关系已经解除，本院不予采信，本院依法确认双方的劳动关系仍然存续。
应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付劳动者相关费用。李西燕于2016年7月14日受工伤并经鉴定达到职工工伤与职业病致残等级标准八级，其受伤时食尚博餐饮公司未为其缴纳工伤保险，该公司应当支付李西燕相应的工伤保险待遇，故该公司应当支付李西燕一次性伤残补助金，具体数额由本院予以核算。
关于李西燕主张的住院伙食补助，食尚博餐饮公司应当按照工伤保险基金的相关支付标准予以赔偿，现该公司同意支付其住院伙食补助费450元，该数额不低于法定的标准，本院对此不持异议，对原告过高的诉请，依据不足，本院不予支持。
关于李西燕主张的交通费，因其未在北京外就医，其主张的均为北京地区的交通费，现食尚博餐饮公司同意支付其98.7元，该数额不低于法定的标准，不违反法律的规定，本院对此不持异议，故对原告过高的诉请，依据不足，本院不予支持。
关于李西燕主张的护理费，现其未能提供任何证据证明其在停工留薪期需要护理，且其劳动能力鉴定结论中未载明其存在护理依赖的情况，故对其该项诉请，依据不足，本院对此不予支持。
关于李西燕主张的工伤医疗费，本院认为，现食尚博餐饮公司同意支付其医疗费3912.17元，不低于法定的数额，本院对此不持异议。对于原告李西燕主张的康复治疗费的诉请，因其未能举证证明该费用已经实际发生，故该诉请证据不足，本院对此不予支持。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李西燕所受伤害应当享受的停工留薪期为6个月，即2016年7月14日至2017年1月13日期间，故食尚博餐饮公司应当按照原待遇支付其上述期间的工资，鉴于该公司已经支付李西燕正常工资至2016年7月31日，故该公司应当支付李西燕2016年8月1日至2017年1月13日期间的停工留薪期工资，具体数额由本院予以核算。在停工留薪期满后，食尚博餐饮公司未为李西燕安排工作，李西燕亦未为该公司提供劳动，在李西燕有证据证明休病假的，公司应当支付其病假工资，对于其不能提供病假证明的，公司应当支付其待岗生活费，具体数额，由本院予以核算。
食尚博餐饮公司同意支付李西燕劳动能力鉴定费200元，本院对此不持异议。
关于未休年休假工资，现食尚博餐饮公司未为李西燕安排年休假、亦未支付其年休假工资，违反了相关法律的规定，故应当支付其未休年休假工资，具体数额，由本院予以核算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京食尚博餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李西燕一次性伤残补助金51150元；
二、被告北京食尚博餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李西燕住院伙食补助费450元；
三、被告北京食尚博餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李西燕交通费98.7元；
四、被告北京食尚博餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李西燕工伤医疗费3912.17元；
五、被告北京食尚博餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李西燕2016年8月1日至2017年5月26日期间的工资31477.18元；
六、被告北京食尚博餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李西燕劳动能力鉴定费200元；
七、被告北京食尚博餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李西燕2015年9月1日至2016年12月31日期间的未休年休假工资2565.52元；
八、驳回原告李西燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京食尚博餐饮管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 龚莉婷
二〇一七年十月十三日
书记员 王若同