广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0307民初12468号
原告李某某，男，汉族，户籍地址广东省龙川某某号，身份证号码某某。
被告深圳市某某电子有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区某某号，统一社会信用代码某某。
法定代表人李某某。
委托代理人朱某某，广东宏泰（梅州）律师事务所律师。
委托代理人赵某某，广东宏泰（梅州）律师事务所律师。
原告李某某与被告深圳市某某电子有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服同一仲裁裁决，先后起诉至法院，本院依法合并审理并适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五至十项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2016年1月18日。
二、工作岗位：人事行政部经理。
三、双方签订劳动合同情况：未签订。
四、工资结构：底薪+加班费。
李某某与某某公司均确认双方约定李某某试用期为3个月，自2016年1月18日起至2016年4月17日，试用期工资为底薪7000元+加班费，试用期满工资为底薪8000元+加班费。正常工作时间每周5日，每日工作8小时。
五、2016年1月18日至2016年6月13日的工资差额：19186.3元（含休息日加班工资）。
关于李某某上班的出勤时间，李某某主张其自入职后每天加班3小时，每周末至少有一天加班11小时，每月最多休息4天；某某公司提交考勤记录表主张李某某偶尔加班，但李某某主张考勤记录表系单方制作且未经其确认，不予确认。
本院认为：某某公司提交的考勤记录表未经李某某签名确认，又未能提交其他证据佐证李某某的出勤情况，故本院不予采信。在劳动者存在加班的情形下，用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者的主张，但其主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。在某某公司提交的考勤记录不被采信情形下，其未能证明劳动者的具体加班时间，本院依法采信李某某的主张，但其作为人事行政部经理，其主张每天上班11小时，每月休息最多四天超出合理范围，本院酌定按照李某某工作日及法定节假日未加班，休息日加班每周8小时的标准，故其2016年1月18日至2016年1月31日加班16小时，2016年2月至5月每月休息日加班32小时，2016年6月1日至2016年6月13日休息日加班16小时。
结合上述工资结构的认定，某某公司应支付李某某2016年1月份工资4505.8元（7000÷21.75×10+7000÷174×16×2），2016年2月份和2016年3月份工资9574.7元（7000+7000÷174×32×2），2016年4月份工资9977元[（7000÷21.75×11+7000÷174×16×2）+（8000÷21.75×10+8000÷174×16×2）]，2015年5月份工资10942.5元（8000+8000÷174×32×2），2016年6月份工资4781.5元（8000÷21.75×9+8000÷174×16×2），合计49356.2元。双方确认自2016年1月18日至2016年6月13日某某公司已向李某某发放工资30169.9元，故某某公司应向李某某支付2016年1月18日至2016年6月13日的工资差额（含休息日加班工资）19186.3元（49356.2-30169.9）。李某某及某某公司该项诉讼请求超出19186.3元部分，本院不予支持。
六、离职前月平均工资：10017.2元。
根据上述第五项关于李某某每月工资的核算，因李某某2016年1月、6月出勤时间不足月，用以计算其月平均工资显失公平，故本院酌定以李某某2016年2月至2016年5月的工资计算其离职前的月平均工资为10017.2元[（9574.7+9574.7+9977+10942.5）÷4]。
七、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：39137.8元。
李某某主张某某公司未与其签订书面劳动合同应支付其二倍工资差额53790元；某某公司主张李某某作为人事行政部经理，其工作职责已包含人事档案的保管、劳动合同的签订，且其他员工全部已与公司签订书面劳动合同，李某某未与公司签订书面劳动合同未尽到本职工作的职责，也与常理不符。
本院认为：某某公司作为用人单位，负有与员工签订合同和保管合同的责任。其上述主张无法律依据，本院不予采信。2016年2月18日，李某某入职已超过一个月，某某公司未与其签订劳动合同，应向李某某每月支付二倍的工资。根据上述五项认定，2016年2月18日至2016年2月29日工资为3862.1元（7000÷21.75×8＋7000÷21.75×2×2），故某某公司应向李某某支付2016年2月18日至2016年6月13日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额39137.8元（3862.1+9574.7+9977+10942.5+4781.5）。李某某及某某公司该项诉讼请求超出39137.8元部分，本院不予支持。
八、解除劳动关系的时间及原因：2016年6月13日，原因是某某公司违法解除与李某某劳动合同。
李某某提交辞退解雇通知书，主张某某公司于2016年6月13日以“劳动者不能胜任工作，经过培训及调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由，违法解除与其劳动关系；某某公司确认该辞退解雇通知书的真实性，但认为该通知书不能证明某某公司是违法解除与李某某的劳动关系，并提交某某公司行政人事部岗位职责，主张岗位职责中明确有李某某作为行政人事部经理关于考勤统计、工资统计、加班工资审核及劳动合同签订等职责，而李某某未尽到上述职责，故不能胜任该岗位。且李某某已于2016年6月1日离开公司，之后经公司催促也未再到公司上班，双方解除劳动关系的时间应为2016年6月1日。
本院认为：劳动者及用人单位均确认双方已解除劳动关系，用人单位应就合法解除与劳动者劳动关系完成举证责任。某某公司未举证证明李某某不能胜任其工作，更未证明其经过培训及调整工作仍不能胜任工作，依法应承担举证不能的责任，故本院认定某某公司违法解除与李某某劳动关系，应向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。李某某提交的辞退解雇通知书时间为2016年6月13日，某某公司对该通知书真实性予以确认，故本院认定双方解除劳动关系时间为2016年6月13日。李某某离职前月工资为10017.2元，入职不足半年，故某某公司应支付李某某违法解除劳动关系经济赔偿金10017.2元（10017.2×0.5×2）。
九、未提前1个月解除劳动关系的代通知金：0元。
李某某要求某某公司支付未提前1个月解除劳动关系的代通知金，因本院已认定某某公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金，李某某该项请求无法律依据，本院不予支持。
十、其他需要说明的问题：关于李某某诉请某某公司为其补办2016年1月18日至2016年6月13日期间的社会保险费及住房公积金，因社会保险费用、住房公积金的缴交属于行政管理的范畴，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故对李某某该项诉讼请求，本院不予处理。李某某、某某公司诉讼请求中超出法律规定及本院认定部分，本院一并驳回。
十一、申请仲裁时间：2016年6月22日。
十二、仲裁请求：1、某某公司支付李某某违法解除劳动关系赔偿金14335元；2、某某公司支付李某某未提前一个月解除劳动关系的代通知金14335元；3、某某公司支付李某某未签订书面劳动合同双倍工资差额53790元；4、某某公司支付李某某2016年1月18日至2016年6月13日的工资差额34990元；5、某某公司为李某某补办2016年1月18日至2016年6月13日期间的社会保险费及住房公积金。
十三、仲裁结果：某某公司支付李某某违法解除劳动关系赔偿金10081.69元；2、某某公司支付李某某未签订书面劳动合同双倍工资差额39459.4元；3、某某公司支付拖欠李某某2016年1月18日至2016年6月13日的正常工作日工资差额5912.35元；4、某某公司支付拖欠李某某2016年1月18日至2016年6月13日的休息日加班工资差额13609.19元；5、驳回李某某其他仲裁请求。
十四、李某某的诉讼请求同仲裁请求一致。
某某公司的诉讼请求：1、某某公司无需支付李某某违法解除劳动合同赔偿金10081.69元；2、某某公司无需支付李某某未签订书面劳动合同双倍工资差额39459.4元，改为支付24398.74元；3、某某公司无需支付拖欠李某某正常工作日工资差额5912.35元；4、某某公司无需支付拖欠李某某休息日加班工资差额13609.19元，改为支付5149.43元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，本院判决如下：
一、被告深圳市某某电子有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李某某2016年1月18日至2016年6月13日的工资差额19186.3元（含休息日加班工资）。
二、被告深圳市某某电子有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额39137.8元。
三、被告深圳市某某电子有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告李某某违法解除劳动合同经济赔偿金10017.2元。
四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
五、驳回被告深圳市某某电子有限公司的其他诉讼请求。
如果付款义务人未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（被告已预交5元），由原告李某某负担5元，被告深圳市某某电子有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨爱华
二〇一六年十一月八日
书记员 李佩珊