北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初4510号
原告：关玉钧，男，1965年5月5日出生，汉族，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人:李果，北京市康达律师事务所律师。
委托诉讼代理人:夏禹，北京市康达律师事务所实习律师。
被告:中生医学科技有限公司，住所地北京市朝阳区北四环中路27号院5号楼701内706-715单元。
法定代表人:徐蓓，副总经理。
委托诉讼代理人:刘钊，男，中生医学科技有限公司法务。
原告关玉钧（以下简称原告）与被告中生医学科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李果、夏禹及被告的法定代表人徐蓓、委托诉讼代理人刘钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付我自2016年5月23日至2016年8月23日尚未支付工资99000元及电话费、交通费和饭费补助共计3900元；2．支付2015年11月至2016年1月销售提成200000元；3．支付差旅费报销30000元；4．支付2015年1月至2016年8月的周末加班费共计303400元。诉讼费由被告承担。事实及理由：我与被告于2015年1月5日签订劳动合同，约定合同期限至2018年1月4日，职位为总经理助理兼销售总监，实行不定时工时制，月工资为税前33000元。2016年4月26日至5月25日期间，被告无故以“其他扣款”扣除我工资3061.15元。5月23日至8月23日，被告共拖欠我工资99000元及饭补等补贴3900元。另在职期间我负责销售产品艾欣瞳，根据《2015年艾欣瞳（脱细胞角膜基质）销售方案》规定的奖金提成比例及销售到账货款数额为基数，至2016年1月23日我的销售提成为200000元，被告未予支付。同时被告尚未报销我差旅费30000元。在职期间，被告周末安排我加班100天，应支付加班工资303400元。因此我诉至法院，请求支持我的诉讼请求。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。我公司已经按时支付了工资，电话费等补助需要实报实销。公司因停业解聘原告，解聘前原告没有出勤，所以没有电话费等补助。原告没有证据证明提出了加班申请并通过了公司的审批流程，因此不同意支付加班费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：原告于2015年1月5日与被告签订了期限为2015年1月5日至2018年1月4日的劳动合同，其中试用期至2015年4月4日，约定原告的岗位为总经理助理兼销售总监，实行不定时工作制，劳动报酬为试用期每月30000元，转正后仍为30000元，其中基本工资为6000元，岗位工资及浮动工资按甲方的绩效考核与薪酬制度执行。原告的工资支付周期为上上月26日至上月25日。双方提交的2016年5月工资表及补贴发放表均显示当月被告有通讯补贴200元、午餐补贴90元。离职前原告月工资调整为33000元。原告正常工作至2016年5月22日，5月23日被告在营业场所外张贴《经营困难通知》，称因经营困难，拟不再开展具体经营活动，决定自2016年5月24日起（含本日）开始放假，具体假期结束时间另行通知，放假第一个月将按1720元/月发放劳动报酬，自第二个月起按照最低工资的70%发放基本生活费。因经营场所关闭，原告自当日起无法继续工作。工资表显示2016年5月（2016年4月26日至5月25日）原告应发工资为33509.01元，除基本工资及290元补贴外，另有出差补贴3022元、其他扣款3061.15元、其他发放258.16元，实发工资24346.26元，之后被告按照实发1720元标准向原告支付了2016年5月26日至8月25日的工资，2016年6月的工资表显示原告个人负担的社会保险及住房公积金共计为3554元。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1．原告主张在职期间存在休息日加班的情况，天数及时间系估算，提交了申请人为邵飞（被告另一职工，与原告同时对被告提起了劳动争议诉讼）的《加班申请单》打印件予以证明，称其本人的《加班申请单》保存于被告的OA系统中，其离职后无法进入该系统，需被告授权打开系统后方可提交。被告对此不予认可，称因公司已不运营，系统无法打开。2．被告称因长期亏损该公司作出经营调整，关闭了在北京市的经营场所，销售体系及相关人员迁至生产地深圳市，与原告协商原告不同意迁至深圳工作，因此最终解除劳动合同。原告不予认可，称被告未停业，系因公司股东变更需更换员工，强迫员工离职。就此原告提交了网上打印的招聘信息（为证明被告仍在招聘新职工）、资信证明、活动信息予以证明。被告提交了转租协议复印件、审计报告复印件（其中三页）以证明其主张。双方均对对方证据的真实性不予认可。3．原告主张被告承诺向其支付提成，但从未支付，要求被告支付销售提成200000元，就此原告提交了打印的《2015年艾欣瞳（脱细胞角膜基质）营销方案》、OA系统截图予以证明，被告对其真实性不予认可。4．原告提交了OA系统截图（邵飞的差旅费报销单），称其本人的报销单亦在系统中，以证明被告应支付其差旅费报销款，被告对其真实性不予认可
离职后原告向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年5月23日至8月23日工资及饭补等补助、加班费、销售提成、未休年假补偿、差旅费报销。该仲裁委裁决被告支付原告2016年5月24日至6月25日工资差额30787.15元（税前），驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服裁决诉至本院。审理中，原告表示不在本案中主张未休年假工资报酬，将另案主张。
本院认为，1．2016年5月23日被告通知原告因经营不善不再营业，关闭了原有营业场所。原告因此不能继续工作，现原告称被告仍在经营，但无充分有效的证据证明，且不能提供被告在京的营业地址，因此在被告与原告解除劳动合同前，应视为被告安排原告待岗，应自第二个工资支付周期起向原告支付待岗工资。北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告返还原告2016年5月扣发的工资3061.15元、支付5月26日至6月25日的工资差额33000-5274=27726元，共计30787.15元，不低于法律规定，被告认可该裁决，应按此金额支付。因2016年5月23日后原告未出勤，因此本院不支持原告要求补发饭补等补贴的请求。被告已按最低工资标准支付原告6月26日至8月23日工资，符合法律规定，无需再予补发。2．原告与被告已在劳动合同中约定执行不定时工时制，现原告要求被告支付休息日加班费，于法无据，本院不予支持。3．原告要求被告支付销售奖金，被告不予认可，因对此双方并无书面约定，原告亦认可被告从未向其支付提成，故原告应就此项主张举证。审理中，原告提交了打印的《2015年艾欣瞳（脱细胞角膜基质）营销方案》以证明被告承诺支付奖金，因该文件无原件、无被告签章，被告对其真实性不予认可，本院亦无法采信，因此本院对原告的此项请求不予支持。4．原告要求被告报销差旅费，未提供充分有效的证据证实，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：
一、被告中生医学科技有限公司于本判决生效后七日内支付原告关玉钧二〇一六年五月二十四日至六月二十五日工资差额30787.15元（税前）；
二、驳回原告关玉钧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告关玉钧负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 李 勤
人民陪审员 赵建平
二〇一七年四月一日
书 记 员 陈 慧