广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初3534号
原告东莞市泰诚五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇罗马村金山工业区金山二街。
法定代理人孟某，经理。
委托代理人邝华轩，广东方中天律师事务所律师。
被告廖若辰，男，汉�，1980年7月13日出生，住所地为江西省赣州市大余县。
原告东莞市泰诚五金制品有限公司（以下简称泰诚公司）诉被告廖若辰劳动争议一案，本院于2016年3月11日立案受理后，依法由审判员杨丽华适用简易程序进行审理，于2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告泰诚公司委托代理人邝华轩、被告廖若辰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告泰诚公司诉称，廖若辰于2015年4月25日入职泰诚公司，入职时已依法与廖若辰办理有关的入职手续，劳动合同法规定用人单位可以在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同，鉴于双方约定试用期，故此，在廖若辰入职当天双方没有即时签订劳动合同。2015年5月中旬，泰诚公司通知廖若辰签订劳动合同，但廖若辰领取劳动合同后，一直没有签署返还泰诚公司，也一直没有向泰诚公司提出签订劳动合同的有关事�。在廖若辰工作期间，泰诚公司均依约向廖若辰支付工资报酬、参加社会保险、提供劳动保障，且没有造成廖若辰劳动权益损失。泰诚公司依劳动合同法之规定充分履行作为用人单位之用工义务，至今没有签订劳动合同，廖若辰存在过错责任。为了维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：一、泰诚公司无需通知和支付廖若辰2015年5月25日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额41657.73元；二、本案诉讼费由廖若辰负担。
原告泰诚公司对其上述主张提供的证据材料有：东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭裁决书、送达回证、人事资料表、中国工商银行股份有限公司东莞清溪支行银行流水、参保人险种缴费明细表、离职表。
被告廖若辰辩称，其于2015年4月25日入职泰诚公司，任职工程师，面谈时与公司经理谈定的待遇为月薪7000元，但实际每月只能领取6500元，上班4个月后，2015年8月，泰诚公司为廖若辰缴纳社保，直到12月4日离职中断缴纳社保，共计买社保时间4个月。工作期间，廖若辰遵守厂纪厂规，无不良表现，而泰诚公司违法相关法律规定，未与本人签订劳动合同，理应支付廖若辰2015年5月1日至2015年11月30日未签订劳动合同的二倍工资差额。
被告廖若辰对其上述主张提供的证据材料有：工资条、中国工商银行股份有限公司东莞清溪香芒路支行牡丹灵通卡账户历史明细清单。
经审理查明，廖若辰于2015年4月25日入职泰诚公司处，担任工程师一职，后于2015年12月4日离职。廖若辰在职期间，泰诚公司未与其签订书面劳动合同。泰诚公司主张在廖若辰入职时，有把劳动合同文本给廖若辰签订，而廖若辰没有把签订好的合同交回公司，但泰诚公司对此没有提交证据证明。
关于廖若辰的工资情况。廖若辰主张其入职后，2015年4月至7月工资分别为：906元、6777元、6989元、6436元。
廖若辰提交的2015年4月20日至2015年12月9日期间银行账户历史明细清单显示的工资发放记录为：6月10日906元、7月4日6777元、8月13日6980元、9月13日6436元、9月29日6662元、11月5日4649元、12月4日5344元。泰诚公司主张，上述发放明细中，6月10日发放的906元为5月份工资，而不是4月份工资，明细显示的其他月份以此类推。
根据双方确认的2015年8月至12月工资单显示，廖若辰此期间的逐月应发工资数额为7561元、5324元、6077元、5987元、1077元，对应的实发工资数额为6662元、4649元、5344元、5644元、1076元，其中前三笔实发工资数额与前述银行账户历史明细清单显示的9月29日、11月5日、12月4日的发放记录一致。双方未提交其他月份的工资单。
2015年12�10日，廖若辰向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，请求泰诚公司支付廖若辰2015年5月1日至2015年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额49000元。该仲裁庭于2016年2月2日作出东劳人仲院清溪庭案字[2016]83号仲裁裁决书，裁决：一、确认廖若辰与泰诚公司之间的劳动关系已解除；二、由泰诚公司通知和支付廖若辰2015年5月25日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额41657.73元。泰诚公司对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起本案诉讼；廖若辰在法定期限内未对该裁决结果提起诉讼。
以上事实，有廖若辰与泰诚公司提供的上述证据，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，廖若辰与泰诚公司之间形成劳动合同关系，双方之间发生的纠纷应适用劳动法律法规的调整。廖若辰与泰诚公司对泰诚公司给廖若辰发放工资的银行流水、仲裁裁决书、送达回证、人事资料表、参保人险种缴费明细表、离职表、工资条的事实均无异议，对此本院予以确认。
泰诚公司主张在廖若辰入职时，有把劳动合同文本给廖若辰签订，而廖若辰没有把签好的合同交回，但泰诚公司没有提交充分的、有效的证据证明。故，对廖若辰主张双方没有签订劳动合同一事，本院予以采纳。对于未签订劳动合同二倍工资差额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。廖若辰于2015年4月25日入职，于2015年12月4日离职，期间没有签订书面劳动合同，泰诚公司已向廖若辰支付在职期间正常工作时间工资，还应向廖若辰支付2015年5月25日至2015年12月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额。鉴于廖若辰申诉的请求范围为2015年5月1日至2015年11月30日，故本院在2015年5月25日至2015年11月30日期间内予以支持，超出部分，本院依法予以驳回。
关于泰诚公司应支付的二倍工资差额数额问题。其中2015年8月至11月的工资数额有双方无异议的工资单为证，该些工资单已明确此期间的应发工资数额分别为7561元、5324元、6077元、5987元，故泰诚公司应支付的此期间二倍工资差额为24949元。
对于2015年5月25日至2015年7月31日期间的工资差额问题。泰诚公司主张，银行账户历史明细清单显示的2015年6月10日发放的906元系5月份工资，以此类推，但泰诚公司的此项主张与其无异议的2015年8月至12月工资单显示的工资数额不一致，泰诚公司对此亦未能提交其他证据佐证及予以合理解释，本院对此不予采信。结合工资单和银行账户历史明细清单，本院对廖若辰主�的2015年5月份至7月工资数额予以确认，即6777元、6989元、6436元。故2015年5月25日至2015年7月31日期间的二倍工资差额应为：6777元×0.23个月+6989元+6436元=14983.7元。
综上，泰诚公司应支付的2015年5月25日至2015年11月30日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额为24949元+14983.7元=39932.7元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，判决如下：
一、限原告东莞市泰诚五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告廖若辰支付2015年5月25日至2015年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39932.7元。
二、驳回原告东莞市泰诚五金制品有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市泰诚五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 杨丽华
二〇一六年六月一日
书记员 蔡明欢
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行�未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。