上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终4941号
上诉人（原审原告）:嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司，住所地上海市虹口区四川北路1717号609室。
法定代表人：吕凯，总经理。
委托诉讼代理人：陈军，上海市袁圆律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:张立泉，男，1977年6月18日出生，汉族，户籍地上海市长宁区。
委托诉讼代理人：吴心瑶，上海东座律师事务所律师。
上诉人嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司因与上诉人张立泉劳动合同纠纷一案，均不服上海市徐汇区人民法院（2016）沪0104民初28773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司上诉请求：撤销原审判决第二、五项，维持原审判决第一、三、四、六、七项，改判嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司（以下简称嘉凯城公司）不支付张立泉解除劳动合同的经济补偿71,268元，同意支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资13,947.35元、绩效工资7,510.11元。事实与理由：计算2016年4月1日至4月19日工资应以《员工薪资、职务调整审批表》载明的基本工资及绩效工资除以21.75再乘以13计算。张立泉主动辞职，其不应支付解除劳动关系补偿金，其在一审中未就此项裁决起诉是因为遗漏起诉了。
张立泉辩称，不同意嘉凯城公司的上诉请求。张立泉上诉请求：撤销原审判决第一、二、七项，维持原审判决第三、四、五、六项，改判嘉凯城公司支付2015年1月至2016年3月绩效工资30万元、2016年4月1日至4月19日岗位工资18,571.43元、绩效工资12,380.95元、2015年10月至2016年3月岗位工资差额39,990元。事实与理由：其不存在打人行为，嘉凯城公司对其降职降薪没有依据。其以嘉凯城公司未足额支付工资解除劳动合同，嘉凯城公司应当支付经济补偿，且嘉凯城公司在一审诉讼中明确表示对经济补偿没有起诉。
嘉凯城公司辩称，不同意张立泉的上诉请求。
嘉凯城公司向一审法院起诉请求：1.不支付张立泉2015年10月至2016年3月岗位工资差额39,990元；2.不支付张立泉2015年1月至2016年3月绩效工资300,000元；3.不支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资18,571.43元、绩效工资12,380.95元。
一审法院认定事实：张立泉于2012年5月21日至嘉凯城集团股份有限公司工作，2014年7月10日被安排至嘉凯城公司工作，双方签有期限自2014年7月10日至2017年7月31日的劳动合同，约定张立泉的工作岗位为副总经理，工作地点为上海，岗位薪资核定为30,000元，实行先工作后付薪，绩效薪资为20,000元，根据嘉凯城公司的《绩效管理制度》考核合格后发放，嘉凯城公司实行新的工资制度或张立泉的岗位变动时，张立泉的工资待遇按嘉凯城公司规定予以调整，对此张立泉表示同意，双方还就其他事项做了约定。
张立泉担任副总经理，分管人事和行政工作。嘉凯城公司每月支付张立泉岗位工资30,000元，2015年度起绩效工资于次年1月至2月间发放。
2015年8月27日，张立泉将嘉凯城公司原员工李某叫至办公室内，通知其降职降薪，双方产生争执。嘉凯城公司主张张立泉打了李某两个耳光并对李某拳打脚踢，张立泉主张只是争执，没有肢体接触。
2015年9月6日，嘉凯城公司的所有员工收到李某发送的主题为“一个上市公司副总殴打员工全纪录-
张立泉不为人知的丑恶面目”的一份电子邮件，电子邮件有两个附件，一个附件为文字材料，描述了2015年8月27日张立泉殴打李某的过程，一个附件为2015年8月27日张立泉与李某的对话录音，对话中李某多次提到“打我干嘛”，张立泉多次回复：“打你怎么啦”，对话过程中有“啪”的一声及物品碰撞的声音。
2015年11月26日，嘉凯城公司向嘉凯城集团股份有限公司提出请示，2015年11月26日公司召开经营班子会议就关于李某劳动纠纷事宜对张立泉处理决议，2015年10月起张立泉职务从副总经理降为综合管理中心总经理，薪资及绩效工资同步进行调整。嘉凯城集团股份有限公司作出书面通知，免去张立泉副总经理职务。2015年12月24日，嘉凯城公司作出《员工薪资/职务调整审批表》，张立泉的岗位调整为中心总经理，薪酬为430,800元，基本工资每月23,335元、绩效奖金150,780元，自2015年10月1日起执行。嘉凯城公司另向张立泉下发《岗位、薪酬调整通知单》，告知其职务调整为综合管理中心总经理，基本工资为每月23,335元，实际调整日期为2015年10月1日。
嘉凯城公司按原工资标准支付张立泉岗位工资至2015年11月，2015年12月起，嘉凯城公司按照调整后的工资标准支付张立泉岗位工资，并在当月扣除13,330元。张立泉对工资提出异议。
2016年4月19日，张立泉以嘉凯城公司未及时足额支付工资等原因提出辞职。嘉凯城公司支付工资至2016年3月。
2016年5月12日，张立泉向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉凯城公司：1.支付2015年10月至2016年3月岗位工资差额39,990元及25%补偿金9,997.50元；2.支付2015年1月至2016年3月绩效工资300,000元及25%补偿金75,000元；3.支付2015年度第十三薪50,000元、2016年度第十三薪20,000元及25%补偿金17,500元；4.支付2014年1月至5月19日绩效工资差额1,407元及25%补偿金351.75元；5.支付2016年4月1日至4月22日岗位工资22,068.96元及绩效工资14,712.64元；6.支付2015年12月至2016年3月交通补贴1,600元及2016年春节费1,800元；7.支付2014年度、2015年未休年休假工资74,712.64元；8.支付解除劳动合同经济补偿71,268元；9.出具日期为2016年4月22日的退工单。2016年7月7日，该仲裁委员会作出裁决：1.嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付张立泉2015年10月至2016年3月岗位工资差额39,990元；2.嘉凯城公司于上述期限内支付张立泉2015年1月至2016年3月绩效工资300,000元；3.嘉凯城公司于上述期限内支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资18,571.43元及绩效工资12,380.95元；4.嘉凯城公司于上述期限内支付张立泉2015年12月至2016年3月交通补贴差额1,600元及2016年春节费1,800元；5.嘉凯城公司于上述期限内支付张立泉2014年度及2015年度未休年休假工资27,586.21元；6.嘉凯城公司于上述期限内支付张立泉解除劳动合同经济补偿金71,268元；7.嘉凯城公司于上述期限内向张立泉开具日期为2016年4月19日的退工单；8.对张立泉的其他申诉请求不予支持。嘉凯城公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，根据已查明的事实，张立泉与员工李某在2015年8月27日因工作原因在办公室内发生争议，嘉凯城公司主张张立泉殴打李某，张立泉抗辩未发生肢体冲突，但从2015年8月27日双方对话录音内容来看，在李某询问“打我干嘛”时，张立泉多次回答“打你怎么啦”，在结合其他声音，嘉凯城公司的主张有一定的合理性，采信其主张，认定张立泉当日殴打李某。张立泉作为主管人事工作的副总经理，在处理员工问题时殴打员工，嘉凯城公司据此认定其不适合继续担任副总经理一职，根据其工作能力调整为综合管理中心总经理并下调其薪资标准，并无不当。嘉凯城公司主张不支付张立泉2015年10月至2016年3月岗位工资差额，予以支持。经核算，嘉凯城公司同意支付张立泉2015年1月至2016年3月绩效工资255,390元，并无不当，予以确认。嘉凯城公司还应支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资14,445.48元、绩效工资7,778.33元。
嘉凯城公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。张立泉未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，故不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决：一、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付张立泉2015年1月至2016年3月绩效工资255,390元；二、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资14,445.48元、绩效工资7,778.33元；三、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付张立泉2015年12月至2016年3月交通补贴差额1,600元及2016年春节费1,800元；四、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付张立泉2014年度及2015年度未休年休假工资27,586.21元；五、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内支付张立泉解除劳动合同的经济补偿71,268元；六、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起七日内向张立泉出具日期为2016年4月19日的退工单；七、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司不支付张立泉2015年10月至2016年3月岗位工资差额39,990元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
本院二审期间，嘉凯城公司申请对其在原审中提交的录音证据的真实性进行鉴定，张立泉则表示对该录音证据的真实性没有异议，鉴于双方对该证据的真实性并无争议，故嘉凯城公司的此项申请，本院不予准许。张立泉称对该份录音证据的完整性有异议，同时表示无法提供完整录音，有鉴于此，本院依据该份录音证据认定本案相关事实。
本院审理中，张立泉补充事实称，嘉凯城公司曾就李某的行为可能存在诬陷而进行调查并向李某发了律师函。对此，嘉凯城公司不予认可。张立泉就此项事实提供了2015年9月8日律师函一份。嘉凯城公司以该函系打印件且没有盖章为由，对该份证据的真实性提出异议且主张该证据与本案缺乏关联性。嘉凯城公司所提异议成立，本院认定张立泉所提供的此份证据缺乏证明力。鉴于张立泉所补充的此节事实缺乏相关证据予以佐证，本院不予采纳。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，2015年8月27日，张立泉与员工李某因工作原因在办公室内发生争议，且殴打了李某。张立泉作为主管人事工作的副总经理，在处理员工问题时殴打员工，嘉凯城公司据此认定其不适合继续担任副总经理一职，根据其工作能力调整为综合管理中心总经理并下调其薪资标准，并无不当。张立泉以其不存在打人行为为由，上诉主张嘉凯城公司应补发其所调整的薪资差额及按调整前标准支付其2016年4月工资，与查明事实不符，不应得到支持。
原审法院在就嘉凯城公司支付张立泉2016年4月1日至4月19日岗位工资、绩效工资的诉讼请求作出判决时，已经详尽地阐明了判决理由，该理由正确，据此所作的判决亦无不当。嘉凯城公司上诉认为应按照21.75天计算当月日平均工资，与当月实际工作日为21日不符，本院不予采信。嘉凯城公司上诉请求改判其支付更少金额的上述期间的工资，本院不予支持。
嘉凯城公司在一审中未就解除劳动合同的经济补偿起诉，视为服从。二审中，嘉凯城公司以其遗漏起诉为由就此项判决提起上诉，本院不作审查。
综上所述，嘉凯城公司与张立泉的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司与上诉人张立泉各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑东和
审判员 韩东红
审判员 徐 焰
二〇一七年六月二十三日
书记员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……