广东省珠海市金湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠金法三民初字第510号
原告珠海市上源塑料制品有限公司，住所地：珠海市金湾区。
法定代表人郭刚龙。
委托代理人霍艳辉，广东正拓律师事务所律师。
委托代理人林宁，广东正拓律师事务所律师。
被告黄新有，男，汉族，住广东省电白县，身份证号码：×××0818。
原告珠海市上源塑料制品有限公司（以下简称上源公司）诉被告黄新有劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月23日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员唐晓东独任审判，于2014年11月4日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人林宁，被告黄新有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、被告在原告处仅是临时工，属于劳务关系，原告无须支付未签订劳动合同的双倍工资。被告于2013年7月12日以临时工的形式入职原告公司，同时经被告要求如被告在入职后6个月其能够胜任工作，原告同意将其转为正式员工。而由于2013年7月12日至2014年1月11日期间，被告属于临时工性质，原、被告双方不存在劳动合同关系，无须签订书面劳动合同。二、原告自2014年1月11日起多次要求被告签订书面劳动合同，但被告始终以各种理由拖延不愿意签订合同，原告公司共有员工36人，除被告一家三口拒不与原告签订书面劳动合同以外，其余33人均已签订劳动合同并购买社保，未签订劳动合同这一后果完全是由于被告自身故意拖延造成的。原告对于未签订劳动合同不存在过错。三、被告于2014年6月10日以个人原因为由向其所属的领班班长提出离职申请，并将一份没有注明离职申请原因的《离职申请书》交给公司领导签字并到人事部办理结算。但被告却没有在领班班长签字后按照规定将《离职申请书》交给公司领导签字审批，而是私自在“离职申请原因”处填写所谓的“没有购买社保、没双倍工资”并将该《离职申请书》带走。因此，原告不需向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金。综上所述，原告认为，仲裁委裁定错误，请求法院依法判令：一、原告无须向被告支付2013年8月13日至2014年7月10日未签订劳动合同双倍工资差额35，625元；二、原告无须向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金3245元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告对其诉称向本院提交的证据有：1.仲裁申请书、送达回证；2.员工履历表；3.劳动合同书；4.人事员工出具的证明；5.离职申请表；6.公告（2014.5.19）；7.公告（2014.6.20）；8.关于员工不签订劳动合同的报告。
被告辩称，被告于2013年7月13日入职原告公司，因原告未帮被告购买社保，且不与被告签订劳动合同，被告于2014年6月10日向原告提出离职，于2014年7月10日正式离职。被告是原告公司的正式员工，但未有签订劳动合同，未为被告购买社保。原告应向被告支付劳动关系在职期内的双倍工资差额和经济赔偿金。至于《员工履历表》上所写的同意做临时工，试用期六个月。被告进厂时没有填写过此行字，也没有签名，所以被告不认可。被告入职原告公司后，公司发放的厂牌已经注明员工的身份。因此，珠金劳仲案字（2014）306号之非终局《仲裁裁决书》裁决是正确的，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告提交如下证据：1.工资调整对照表；2.厂牌上岗证明；3.离职申请书；4.招聘启示表；5.仲裁裁决书；6.工资表；7.月底工资核算表。
经审理查明，2013年7月13日，被告入职原告上源公司，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告购买社会保险，被告于2014年7月10日离职。原告提供一份被告的《员工履历表》，表上的待遇要求一栏中注明：“同意作临时工，试用期六个月，2013.7.12.”原告据此主张被告自愿为临时工，原、被告双方不存在劳动合同关系。被告提供了工资表及工资核算表，据此证明被告在原告公司工作，上班时间与工资表上的工时一致。
2014年6月10日，被告向原告提交《离职申请书》，显示：离职原因是没购买社保、没双倍工资，所以离职回家；进厂时间2013年7月13日；离职日期2014年7月10日；在部门主管意见一栏有原告公司的副主管梁某签名。原告表示离职申请书上的离职原因是被告在原告公司主管签名后自行添加，被告是以个人原因申请离职的。
原告提供了二份公告，其中时间为2014年5月19日的公告显示：黄新有、黄木培、ＸＸ在原告多次通知后，以各种理由拖延不签合同，限上述三人在三日内与原告签订劳动合同。另一份时间为2014年6月20日的公告显示：由于被告经原告多次通知均不愿签订劳动合同，原告与被告解除劳动关系。被告表示，上述两份公告均未收到，不予认可。
庭审中，根据原告在举证期内提出的申请，案外人梁某、潘怀英、丁亚明、吴丽思作为证人出庭作证，证人梁某作证：被告离职时口头说要回家另有发展，但在被告提交离职申请书中，离职原因一栏是空白的，当时梁某没有细看就签名了。潘怀英作证：原告公司的员工都有签订劳动合同，只有被告不肯签订。丁亚明、吴丽思作证：除了被告及其配偶黄新有外，原告公司所有员工都签订了劳动合同。上述四名证人均是原告公司员工。
另查明，被告黄新有离职前12个月平均工资为3245元。被告提供了2013年8月至2014年7月的工资表，显示工资分别为：3033元、2764元、2908元、3164元、3211元、2623元、1955元、3359元、2871元、3598元、3507元、1191元。原告对上述工资表予以否认，但未提交证据佐证。
本院认为，一、关于原告是否应向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。庭审中，原告表示，1、被告自愿为临时工，故原、被告双方不存在劳动合同关系；2、原告多次要求被告签订劳动合同，但是被告以各种理由拖延不愿意签订劳动合同。原告申请证人作证，来证明原告的上述主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2013年7月13日入职原告公司以来，双方从未签订书面劳动合同。从被告提供的工资表显示，被告一直在原告公司工作，直到2014年7月10日才离职。原告有长达一年的时间可以与被告签订劳动合同，但原告以被告拒绝签订合同为由作为抗辩，也未能提供证据证明是被告的行为导致没有签订劳动合同，而原告申请出庭的证人均是原告的员工，原告的主张缺乏足够的证明能力，本院不予采信。被告自2013年7月13日实际用工之日起至2014年7月10日离职之日已超过一个月不满一年，原告依法应当自2013年8月13日至2014年7月10日止向被告黄新有每月支付二倍的工资。被告提交了2013年8月至2014年7月的工资表，显示工资分别为：3033元、2764元、2908元、3164元、3211元、2623元、1955元、3359元、2871元、3598元、3507元、1191元。原告对上述工资表予以否认，但未提交证据佐证。本院采认被告举证的工资。其中2013年8月13日至31日按0.6个月计算双倍工资差额为3033元×0.6月=1819.8元，2013年9月至2014年7月的双倍工资差额为31，151元，共计32，970.8元。
二、关于原告是否应向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金。被告自入职以来，原告并没有为被告购买缴纳社会保险费，被告因此申请离职，并提交有《离职申请书》佐证，申请书上有原告公司的主管梁某签名确认。原告表示，《离职申请书》上的离职原因是被告在原告公司主管签名后自行添加，被告是以个人原因申请离职的。证人梁某作证陈述，被告提交离职申请书时，离职原因一栏是空白的，当时没有细看就签名。但原告对其主张未能提交证据予以佐证，而证人梁某是原告公司主管，且在离职申请书中签名确认，本院对此不予采信。至于原告提交2014年6月20日的公告，系原告自行制作，被告不予认可，原告没有证据证明已经送达给被告，本院不予采认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告主张无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。被告自2013年7月13日起至2014年7月10日在原告上源公司工作，经济补偿应按一年计算，被告离职前12个月平均工资为3245元，故原告上源公司应向被告支付经济补偿金3245元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定判决如下：
一、原告珠海市上源塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告黄新有支付未签订劳动合同的双倍工资差额32，970.8元；
二、原告珠海市上源塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告黄新有支付解除劳动关系的经济补偿金3245元；
三、驳回原告珠海市上源塑料制品有限公司的诉讼请求。
本诉受理费10元因适用简易程序审理减半收取5元，由原告珠海市上源塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 唐晓东
二〇一四年十二月二十日
书 记 员 王代琤
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