山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终1728号
上诉人(原审原告)：山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司,住所地济南市。
法定代表人:刘强,董事长。
委托诉讼代理人：王岩，山东国杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙琳琳，山东国杰律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：张恒，男，1985年10月25日出生，汉族，住南京市。
上诉人山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司（以下简称腾跃化学公司）因与被上诉人张恒劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院(2017)鲁0191民初2652号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
腾跃化学公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判支持腾跃化学公司的诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由张恒承担。事实与理由：一、一审判决认定事实不清，在关于腾跃化学公司是否需要支付终止劳动合同经济补偿金等问题上认定错误，影响了本案的公正处理。腾跃化学公司与张恒于2016年5月1日签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2016年5月1日起至2017年5月1日止。2016年9月期间，因危废许可证到期，腾跃化学公司的业务发展方向调整，重点转向医废处理。张恒所在的市场部工作量与业务额下浮了70%以上，加上张恒的消极怠工违反劳动纪律，存在旷工以及迟到早退的行为。在张恒的劳动合同即将到期时，腾跃化学公司在同意与张恒续订劳动合同的同时，根据本公司管理办法及劳动合同第三十二条规定，对张恒的岗位予以调整。调整后的岗位，在原基础工资、岗位工资不变的情况下，提高劳动合同约定条件，另外增加200元交通补贴。以上事实证明，腾跃化学公司作为用人单位，在已经调高了劳动合同约定条件的情况下，向张恒提出续签劳动合同，而张恒以实际行动表示其不同意续签。因此张恒无权要求腾跃化学公司支付终止劳动合同的经济补偿金。一审判决要求腾跃化学公司向张恒支付终止劳动合同经济补偿金30109元属于明显的事实认定错误。二、腾跃化学公司有证据证明是张恒的原因导致劳动关系解除，腾跃化学公司与其签订的劳动合同于2017年5月1日到期，合同到期前腾跃化学公司于2017年4月7日向张恒出具合同届满告知书，告知其劳动合同即将到期，要续签劳动合同需提交《续签合同申请表》。此后腾跃化学公司在2017年4月26日的告知单中已经明确告知张恒：需要在2017年5月5日前到公司安排的工作岗位报到，逾期未报到视为自动离职。但张恒未在规定的时间内到岗工作，其实际行动已经表明不同意与腾跃化学公司续订劳动合同。鉴于双方劳动合同已于2017年5月1日到期，为此，腾跃化学公司只能与其终止劳动合同。因此是张恒的原因导致劳动关系到期解除，腾跃化学公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金。三、张恒5月份的工资已经据实足额发放，一审判决腾跃化学公司再支付张恒2017年5月份的工资434.54元，与事实不符。张恒的月基本工资为3800/月。5月份的月计薪天数为21天，张恒的5月份实际工作时间为2017年5月2日至2017年5月8日的5个工作日，所以张恒5月份的工资应为3800/21*5+45（餐补）=949.76元，而一审判决按照张恒终止劳动关系前十二个月的平均工资判决腾跃化学公司再支付张恒5月份工资434.54元是明显的计算错误。
张恒辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律适当，一审法院判决正确，请求维持原判。
腾跃化学公司向一审法院起诉请求：1、腾跃化学公司无须支付张恒经济补偿金30109元；2、腾跃化学公司无须再向张恒支付5月1日至5月8日工资1384.3元；3、本案的诉讼费用由张恒承担。
一审法院认定事实：张恒于2012年5月28日到腾跃化学公司处担任市场部业务员，双方签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2016年5月1日至2017年5月1日。2016年9月10日腾跃化学公司的危险废物经营许可证到期，不能从事相关业务，致使张恒所在的业务部超员。2017年4月26日，腾跃化学公司向张恒出具了《劳动合同到期续签告知单》，拟与张恒续签一年劳动合同，但工作地点、工作岗位、工作内容均发生了变化，续签部门生产部，续签岗位调度员，原基本工资、岗位工资不变，另增加200元交通补贴，并要求张恒于2017年5月5日前到济阳厂区综合管理部报到，并注明逾期未报到者视为自动离职。由于张恒不同意新的劳动合同条件，直至2017年5月8日，张恒一直在原岗位上班，未前往新岗位报到。2017年5月8日，腾跃化学公司向张恒出具了终止（解除）劳动合同证明书，终止了双方的劳动关系。张恒离职前十二个月平均工资为6021.8元。仲裁裁决后，腾跃化学公司向张恒支付了2017年5月的工资949.76元。张恒于2016年5月15日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认张恒与腾跃化学公司之间2012年5月28日至2013年1月1日期间存在劳动关系；2、腾跃化学公司支付2017年4月工资5911.4元；3、腾跃化学公司支付解除劳动合同补偿金33119.9元；4、腾跃化学公司支付2017年5月工资1384.3元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2017）第255号仲裁裁决书，裁决：一、确认腾跃化学公司与张恒在2012年5月28日至2013年1月1日期间存在劳动关系；二、腾跃化学公司向张恒支付终止劳动合同经济补偿金30109元；三、腾跃化学公司向张恒支付2017年5月1日至5月8日工资1384.3元；四、驳回张恒的其他劳动争议仲裁请求。腾跃化学公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，张恒自2012年5月28日在腾跃化学公司处从事市场部业务员。2017年5月1日劳动合同期满后，腾跃化学公司向张恒出具了《劳动合同到期续签告知单》，但工作地点、工作岗位、工作内容及薪资均与原合同不一致，属于对劳动合同的变更，腾跃化学公司应当与张恒协商一致，其以张恒不同意变更劳动合同内容为由不再续签劳动合同与张恒终止劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”的规定，张恒以此要求腾跃化学公司支付终止劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定。故腾跃化学公司应依法向张恒支付终止劳动合同经济补偿金30109元（6021.8×5=30109）。关于张恒与腾跃化学公司自2012年5月28日至2013年1月1日期间存在劳动关系的仲裁结果，腾跃化学公司与张恒均未向一审法院提起诉讼，故一审法院予以确认。关于腾跃化学公司要求无需支付2017年5月1日至5月8日的工资的诉讼请求，根据张恒月平均工资为6021.8元，其在2017年5月共计工作5个工作日，则腾跃化学公司应支付工资数额为（6021.8÷21.75×5）=1384.3元，腾跃化学公司已经支付张恒5月工资949.76元，张恒亦表示认可，故腾跃化学公司还需再向张恒支付434.54元。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司与张恒自2012年5月28日至2013年1月1日期间存在劳动关系；二、山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司于判决生效之日起10日内向张恒支付2017年5月工资434.54元；三、山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司于判决生效之日起10日内向张恒支付终止劳动合同经济补偿金30109元。
二审中，当事人未提交证据。一审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，张恒于2012年5月28日到腾跃化学公司处工作，2017年5月1日劳动合同期满后，腾跃化学公司向张恒出具的《劳动合同到期续签告知单》中，工作地点、工作岗位、工作内容及薪资均与原合同不一致，不符合维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。腾跃化学公司在与张恒之间的固定期限劳动合同期限届满之际，以张恒不同意调整岗位，改变工作地点为由终止双方的劳动合同关系的情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定的用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形。腾跃化学公司不支付张恒终止劳动合同经济补偿金的理由不符合法律规定，一审法院根据张恒的工作年限，双方均认可的工资标准及法律相关规定判令腾跃化学公司向张恒支付终止劳动合同经济补偿金30109元正确，本院予以确认。另外，腾跃化学公司以月基本工资为基数计算日工资标准，主张其不应再向张恒支付2015年5月工资434.54元无法律依据，本院不予支持。
综上所述，腾跃化学公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东腾跃化学危险废物研究处理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一八年三月二十一日
书记员 张 强