江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第00318号
原告丁修起。
委托代理人刘冠军，江苏健行律师事务所律师。
被告江苏泰力钢绳有限公司，住所地江苏省南通市开发区竹行街道东方大道东、瑞兴路南。
法定代表人徐兵，总经理。
委托代理人周永旺，江苏慈航律师事务所律师。
原告丁修起诉被告江苏泰力钢绳有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月31日立案受理后，适用普通程序，依法组成合议庭，进行了公开开庭审理。原告及其委托代理人刘冠军、被告的委托代理人周永旺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2002年8月，原告至被告处工作，2014年9月19日发生工伤，2014年10月29日被认定为工伤，2014年12月22日经劳动能力鉴定构成九级伤残，2015年1月14日双方劳动关系解除。2015年1月23日，原告就工伤待遇等提起仲裁，2015年3月17日收到仲裁裁决书。现原告不服该仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、被告支付工资22776元、经济补偿金71175元、一次性伤残就业补助金38373.6元、护理费4800元、住院伙食补助费220元、一次性伤残补助金51246元，合计188590.6元；2、被告协助原告从工伤保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金99771.36元、医疗费302元，如未能领取，则由被告全额支付；如未能足额领取，则由被告支付差额；3、被告出具劳动关系终止证明，办理档案和社保转移手续。
被告辩称，停工留薪期工资认可18366.8元、护理费认可748元、一次性伤残就业补助认可38364元。经济补偿金于法无据，不予认可。一次性工伤医疗费补助金因原告已参加了工伤保险，该费用由工伤基金支付。人社局实行网上退工停保，被告已依法为原告办理了停保和退工手续，被告已依法办理了社保关系转移手续。
经审理查明，2005年，原、被告签订劳动合同，合同期限自2005年12月26日起至2006年12月25日止。2009年1月1日起，被告为原告扣缴个人所得税。2011年起，被告为原告缴纳社会保险。2014年9月19日，原告在工作时因轴绳脱断，轴轮摔落砸伤左足，当日即被送往南通市通州区第三人民医院住院治疗，诊断为左足第4、5脚趾近节骨折。2014年9月29日，原告情况好转出院。2014年10月29日，南通市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2014年12月15日，南通市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残情况鉴定为九级伤残。之后，原告未再至被告处工作。2014年12月1日、20日，南通市通州区第三人民医院出具了病情证明书两份，分别注明继续休息一个月和休息20天，被告对此无异议。2015年1月13日，原告以被告未依法支付工资报酬、未依法交纳各项社会保险为由，向被告邮寄一份解除劳动合同通知。被告于次日收到该通知。原告为工伤待遇等向南通开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年3月16日，南通开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书：被告向原告支付停工留薪期工资18366.8元、护理费748元、一次性伤残就业补助金38364元，合计57478.8元；并为原告出具劳动关系终止证明，办理档案和社会保险关系的转移手续；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告为工伤待遇等事宜诉至本院，提出如前诉请。
另查明，2015年1月14日，南通市执行的上年度全市在岗职工月平均工资为4795.5元。
上述事实，有劳动合同、纳税证明、社保交纳记录、仲裁决定书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、病历、出院记录、医疗费票据等书证及原、被告的陈述在卷佐证。
本院认为，原告主张2002年8月到被告处工作，对该事实未提供证据予以证明，本院不予采信，本院根据原告提供的劳动合同认定原、被告自2005年12月26日起发生劳动关系。2015年1月14日，被告收到原告发出的解除劳动关系的通知，则原、被告的劳动关系即日解除。对于原告解除劳动合同的两点理由评判如下：1，未依法支付工资报酬，具体指停工留薪期工资。本院认为，工资是以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等，不包括有关劳动保险的各项费用。而停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，其相应的工伤保险待遇为在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故停工留薪期工资本质上属于工伤保险待遇，不是用人单位支付给劳动者的劳动报酬。原告以该理由依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，本院不予采信。2、未依法缴纳社会保险，具体指缴费基数低于实际工资。从原告提供的纳税证明、社保交纳记录来看，被告缴费基数确低于实际工资，但被告为原告缴纳的保险费用是经过社会保险机构同意的。社会保险机构对缴纳社会保险费的情况有监督、检查并强制征缴的职能。本案的情况属于欠缴，并非未缴纳，原告可通过行政手段寻求救济途径，由社会保险机构进行处理。原告以此提出解除劳动关系，并主张经济补偿金的，本院亦不予支持。
就原告主张的工伤保险待遇，经本院审核如下：
1、停工留薪期工资。原告于2014年9月19日受伤，2014年12月15日劳动能力鉴定结束，之后原告根据医院出具的病情证明书继续休养，被告对此无异议，故至2015年1月14日原、被告解除劳动关系时止，原告均处于停工留薪期内。根据原告提供的纳税证明，其受伤前12个月的平均工资为5693.79元。故被告应当支付原告停工留薪期工资为21807.22元（5693.79*3.83）；
2、一次性伤残就业补助金。原告构成九级伤残，标准为8个月的当地职工平均工资，为38364元（4795.5*8）；
3、护理费。原告住院共11天，以本地区经济状况和护工收入标准酌定以70元/天标准支持其住院期间的护理费为770元。对于原告主张出院后的护理费，其未提供需要护理的相关证据，本院不予支持；
对于原告主张的住院伙食补助费220元、一次性伤残补助金51246元，及要求被告协助其从工伤保险经办机构领取一次性工伤医疗补助金99771.36元、医疗费302元，属于工伤保险基金支付的范畴，本院不予处理。至于原告主张的一次性伤残补助金中因被告缴纳基数低于原告的实际工资，导致工伤保险基金支付的一次性伤残补助金存在差额的问题，同样涉及欠缴社会保险费，由社会保险机构进行监督、检查并强制征缴，本院不宜处理。
对于原告要求被告出具劳动关系终止证明，办理档案和社保转移手续，符合法律的规定，本院予以支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏泰力钢绳有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告丁修起停工留薪期工资21807.22元、一次性伤残就业补助金38364元、护理费770元，合计60941.22元；
二、被告江苏泰力钢绳有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为原告丁修起出具劳动关系终止证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续；
三、驳回原告丁修起的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 张邢霖
人民陪审员 顾艳娇
人民陪审员 施素珍
二〇一五年九月二十九日
书 记 员 陈 新
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。