广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法南民一初字第1670号
原告东莞市天峻水处理机电工程有限公司，住所地：广东省东莞市，注册号：XXX。
法定代表人周翠芳，系该公司总经理。
委托代理人王云昭，系广东林德律师事务所律师。
委托代理人郭雪茵，系广东林德律师事务所实习律师。
被告罗炳雄，男，XX年XX月XX日出生，壮族，住XXXX，身份证号码：XXX。
委托代理人何明先，系广东旗轩律师事务所律师。
委托代理人朱雪连，系广东旗轩律师事务所实习律师。
原告东莞市天峻水处理机电工程有限公司诉被告罗炳雄工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李惠筠适用简易程序独任审判，在2014年11月4日公开开庭审理。原告的委托代理人王云昭、郭雪茵，被告的委托代理人何明先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原告已足额向被告支付了停工留薪期工资，无需向被告支付停工留薪期工资差额2346.7元。被告的月基本工资为1100元，被告发生工伤后，原告已经安装1100元／月支付了被告工伤停工留薪期的工资。被告的工伤停工留薪期应为第一次住院37天加上第二次住院11天，共计48天。被告在仲裁庭审中确认其于2014年5月口头向原告申请辞职，原告当即同意其辞职，被告与原告的劳动合同关系当即解除。二、被告未提供证据证明其住院期间需要护理，原告不需向被告支付护理费。护工护理费用原告已支付，这也折抵原告部分应赔付的工伤赔偿款，包括住院伙食补助费等。三、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按工伤事故发生时东莞市的社保缴费工资1812元／月的标准计算。四、原告已向被告支付18300元，应予扣减。为此，原告诉至法院请求：1、判决确认原告仅需向被告支付36060（一次性工伤补助金19932元＋一次性工伤医疗补助金7248元＋一次性伤残就业补助金27180元-原告已支付的18300元）；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、被告的平均工资是2700元每月，相关的工伤待遇应该按照该基数计算。2、被告因公受伤住院期间及出院后不能参加工作，原告应支付停工留薪工资。3、被告住院期间实际的护理是有产生的，故原告应支付相关的护理费用。4、被告没有领取到原告主张的18300元，被告实际上领取的是14400元，多出的3900元实际是被告方在第一次住院时预缴的医疗费用。
经审理查明，被告于2009年2月10日入职原告处为操作工，原告未为被告缴纳社会工伤保险费。双方于2012年6月1日签订的劳动合同显示被告正常工作时间工资为1100／元／月。2012年10月15日，被告在工作中发生受伤事故，其后入住东莞市常平医院治疗，被诊断为“右桡骨远端粉碎性骨折、左侧小腿软组织挫伤、震荡”，治疗至2012年11月21日出院，出院时医嘱为“1、注意休息、避免负重、定期复查X线。2、不适门诊、随诊。3、1年后手术。”，产生住院费用31479.38元。
2013年2月7日，被告与原告的代理人张朝阳签订工伤处理协议书，协议书内容为：“甲方：简称为天峻水处理公司，乙方：罗炳雄、身份证号码：XXX，乙方于2012年10月15日早晨9点左右在樟木头百佳清洗水塔时跌落致右手腕部骨折，经常平人民医院手术治疗后，现已康复出院，为妥善解决乙方受伤事宜。经甲、乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，友好协商达成如下协议：1、自乙方受伤之日起至出院，甲方已花费医疗费用与其它费用叁万肆仟元整。为对罗炳雄的右手日后取钢板的二次医疗费及各项补助费用共计壹万元整。在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残期间待遇为半年，已付2012年11月份、12月份伤残待遇，未付2013年1月至4月份，伤残期间待遇（每月基本工资为壹仟壹佰元整）共计肆仟肆佰元整。在工作期间因模仿客户签名导致公司经济名声损失在陆仟玖佰元中一次性扣出叁仟元整，应付乙方叁仟玖佰元整。3、本协议为伤残一次性终结处理协议，双方当事人应以此为准，全面切实履行协议，乙方不得以任何理由纠缠索取任何费用等要求（于2013年2月7日付上述二次医疗费及其它费用壹万捌仟叁佰元整）。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自甲乙双方签字即发生法律效力。甲方代理人签字张朝阳，2013年2月7日。乙方本人签字罗炳雄，2013年2月7日”。被告于当天向原告出具收据表示收到二次手术费及工伤期间费用补助18300元（包括本人预支医疗费3900元，实付14400元）。
2013年4月28日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203119920号认定工伤决定书，予以认定被告于2012年10月15日受到的事故伤害属工伤。2014年2月28日，被告入住广西田林县人民医院，被诊断为“右桡骨远端骨折术后骨愈合”，其后进行取内固定物手术，于2014年3月10日出院，出院医嘱为“1、当地医院继续治疗。2、术后两周术口愈合好则可拆线；术后右上肢免负重活动三个月。3、不适请及时就诊”。被告自费支付本次住院医疗费6436.7元。原告主张被告于2014年5月口头向原告提出辞职，原告当即同意被告的辞职申请。被告称是2014年5月31日口头向原告提出离职的。2014年6月9日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残八级。
原告主张被告2011年10月的工资为2418.96元（底薪1908.96元＋补助510元）、11月的工资为2418.96元（底薪1908.96元＋补助510元）、12月的工资为2170元（底薪1750元＋补助420元），并提交2011年10月-12月的工资表佐证。被告对该工资表不予确认，认为没有被告的签名确认。原、被告确认被告2012年1月至7月、9月的工资数额分别为1648.57元（加班费为404.48元）、2518.96元（加班费为808.96元）、2620.08元（加班费为910.08元）、2416元（加班费为606.72元）、2518.96元（加班费为808.96元）、2745.08元（加班费为910.08元）、2690.41元（加班费为910.08元）、2699.75元（加班费为808.96元）。被告2012年1月至7月、9月的月计算天数分别为22天、21天、22天、21天、23天、21天、22天、20天。被告确认原告已支付2012年11月工资1100元、12月工资1100元。原告主张被告于2012年10月18日、19日借支住院手术费1000元、10000元，被告认为该借支款与医疗费相互抵消。被告提交了原告在仲裁时提交的费用清单，内容为“1、2012年10月30日给罗炳雄个人打了5000元用于治病。2、2012年11月20日给罗炳雄个人打11000元用于治病。医疗费用第一次及出院33737.88元张朝阳已付27000元，33737.88元-27000元=6737.88元（罗炳雄自费）。横沥威佳23800元水处理全年费用因罗炳雄4个月没有工作，罗炳雄须承担7933.32元（23800元÷12月×4个月=7933.32元-6738.88元=1195.44元应找回。33737.88元，已付27000元整，10800＋33737.88=44537.88）”。被告对该清单中显示第一次住院被告自付了6737.88元是予以确认，其他内容不确认。
被告就一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、因工受伤带薪期间的工资福利、精神损失费等问题于2014年6月13日向万江仲裁庭申请仲裁，请求：1、一次性伤残补助金29700元；2、一次性工伤医疗补助金10800元；3、一次性伤残就业补助金40500元；4、护理费4700元；5、住院伙食补助费1645元；6、因工受伤带薪期间工资福利44700元；7、精神损失费15000元。万江仲裁庭于2014年8月14日作出东劳人仲万江庭案字（2014）125号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，由原告支付被告一次性伤残补助金29700元，一次性工伤医疗补助金10800元，一次性伤残就业补助金40500元，护理费4700元，住院伙食补助费1645元，停工留薪期间工资差额2346.7元；二、驳回被告提出的其他请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
原告向本院提交申请，要求调查被告第一次住院治疗的医疗费用在农村合作医疗保险报销的情况。本院予以准许，并依法向广西田林县卫生局发函询问有关情况，该卫生局复函称并未就第一次住院治疗的医疗费用在农村合作医疗保险报销。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、工伤处理协议书、收据、住院病人费用明细清单、劳动合同、工资表，被告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、广西田林县人民医院的入院记录、出院记录、收费收据两份、东莞市常平医院手术记录、出院记录、2012年9月份工资表、票据两份、统计表，复函及本案开庭笔录等在案佐证。
本院认为，对于原、被告就仲裁裁决书中无异议的其他认定内容，没有违反法律规定，本院予以确认。被告在2014年6月9日评定八级伤残，结合原被告均确认2014年5月份被告提出辞职的事实，本院确认原、被告于2014年6月9日解除劳动关系。
一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等问题。原告主张应按工伤事故发生时东莞市的社保缴费工资1812元／月的标准计算。被告辩称平均工资为2700元／月，相关的工伤待遇应按照该基数计算。结合原、被告确认的被告2012年1月至7月、9月的工资数额分别为1648.57元（加班费为404.48元）、2518.96元（加班费为808.96元）、2620.08元（加班费为910.08元）、2416元（加班费为606.72元）、2518.96元（加班费为808.96元）、2745.08元（加班费为910.08元）、2690.41元（加班费为910.08元）、2699.75元（加班费为808.96元），虽然被告对原告主张被告2011年10月的工资为2418.96元（底薪1908.96元＋补助510元）、11月的工资为2418.96元（底薪1908.96元＋补助510元）、12月的工资为2170元（底薪1750元＋补助420元）不予确认，但是被告并未提交足以推翻的相反证据予以佐证，且2011年10-12月工资额与2012年1-3月的工资数额接近，故本院予以采信。另原告并未提交被告2012年8月份的工资表佐证被告在2012年8月份的工资数额，被告亦未提交相关证据证明其2012年8月份的工资数额，因2012年7月份与8月份天数相同，故8月份的工资数额参照7月份的工资数额认定为2690.41元（加班费为910.08元），故被告的月工资是工伤事故发生前12个月剔除加班费后的月平均工资即2418.96元＋2418.96元＋2170元＋（1648.57元-加班费404.48元）＋（2518.96元-加班费808.96元）＋（2620.08元-加班费910.08元）＋（2416元-加班费606.72元）＋（2518.96元-加班费808.96元）＋（2745.08元-加班费910.08元）＋（2690.41元-加班费910.08元）＋（2690.41元-加班费910.08元）＋（2699.75元-加班费808.96元）÷12月=1873.15元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原告应当支付被告相当于被告11个月工资的一次性伤残补助金20604.65元、4个月工资的一次性工伤医疗补助金7492.6元、15个月工资的一次性伤残就业补助金28097.25元。
二、关于护理费的问题。原告主张医院病历并未显示被告住院期间需要人员护理，且被告第一次住院期间的医疗费、护理费均是原告支付，但并未提交相关证据佐证。被告辩称住院期间的护理费是有产生的，原告应当支付相关的护理费用。被告因本次事故造成“右桡骨远端粉碎性骨折、左侧小腿软组织挫伤、震荡”并已被鉴定为八级伤残，其住院治疗期间需要人员照顾是符合客观事实。原告未提交证据以证明被告在住院期间其派人护理，应视为被告住院期间原告未派人护理。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，被告两次住院合计47天，原告应当支付被告的护理费为100元／天×47天=4700元。
三、关于住院伙食补助费问题。原告主张被告第一次住院期间的伙食都是原告派员工送饭或原告帮被告叫外卖的，故无需支付住院伙食补助费，但并未提交相关证据佐证。被告辩称被告两次住院期间的伙食都是家人打理的。原告未提交相关证据佐证其已支付被告住院期间的住院伙食费，应视为被告住院期间原告未支付被告住院期间的伙食费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，原告应当支付被告住院期间的住院伙食补助费，被告诉求的住院伙食补助费1645元未超过法定标准，本院予以确认。
四、关于原告是否支付被告停工留薪期间工资差额。原告主张已足额支付被告停工留薪期工资，被告的停工留薪期为两次住院的时间47天。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。被告在东莞市常平医院及广西田林县人民医院的出院记录可知，被告在2012年10月15日至11月21日期间入住东莞市常平医院治疗，虽然出院时并未医嘱全休时间，但告知被告1年后二次手术；被告在2014年2月28日在2014年3月10日期间入住广西田林县人民医院进行二次手术治疗，出院医嘱右上肢免负重活动三个月；被告于2014年6月9日被评定八级伤残。结合被告住院治疗的实际情况，被告的停工留薪期应当计算至医疗终结可正常上班之日，因此被告的停工留薪期为2012年10月15日至2012年11月21日、2014年2月28日至2014年6月9日，合计139天。根据被告2012年1月至7月、9月的月计算天数分别为22天、21天、22天、21天、23天、21天、22天、20天，计算被告每月上班平均天数为21.5天。根据前述理由，停工留薪期工资数额为1873.15元／月÷21.5天／月×139天=12110.13元。结合原被告举证情况和庭审辩论意见，原告在2013年2月7日实际支付被告14400元，并明确该费用为二次医疗费及伤残期间待遇。被告二次医疗费用为6436.7元，扣除后余下的7963.3元应当为原告支付给被告的停工留薪期间工资。结合双方确认原告已支付被告2012年11月份、12月份工资2200元的事实，原告应支付被告的停工留薪期工资差额为12110.13元-7963.3元-2200元=1946.83元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限原告东莞市天峻水处理机电工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向被告罗炳雄支付一次性伤残补助金20604.65元、一次性工伤医疗补助金7492.6元、一次性伤残就业补助金28097.25元；
二、限原告东莞市天峻水处理机电工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向被告罗炳雄支付护理费4700元；
三、限原告东莞市天峻水处理机电工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向被告罗炳雄支付住院伙食补助费1645元；
四、限原告东莞市天峻水处理机电工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五天内向被告罗炳雄支付停工留薪期工资差额1946.83元；
五、驳回原告东莞市天峻水处理机电工程有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李惠筠
二〇一四年十二月十日
书记员 胡翠芬
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第26条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第34条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第35条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第66条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第12页共14页