上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0117民初19303号
原告：李小彬，男，1966年4月20日出生，汉族，住陕西省西安市。
被告：上海中欧汽车销售有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人：吴国琳，总经理。
委托诉讼代理人：华敏迪，男。
委托诉讼代理人：陈堃，男。
原告李小彬与被告上海中欧汽车销售有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序于2017年12月6日公开开庭进行了审理。原告李小彬、被告上海中欧汽车销售有限公司的委托诉讼代理人华敏迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李小彬向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付2017年4月26日至2017年6月5日的工资23172元；2、支付2017年4月至5月清明节、五一劳动节加班工资3,862.08元；3、支付克扣工资的赔偿金19,310.34元；4、支付单方解除劳动合同的赔偿金7,000元；5、支付2017年3月至5月在宁波店垫付的费用2,000元；6、赔偿原告异地就医无法报销的医疗费用7,000元。事实和理由：原告于2017年2月至被告处上班。同年6月5日，被告突然通知原告离职，属于单方面解除劳动合同，应当支付原告经济补偿金。清明节、劳动节加班，被告也认可，但未支付加班工资。现原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。
被告上海中欧汽车销售有限公司辩称，接受仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。另外，原告曾于2017年3月9日向被告借支14,440元，至今未返还，被告也已申请劳动仲裁，要求原告予以返还。
本院经审理认定事实如下：原告于2017年2月15日进入被告处工作，双方订立过劳动合同，期限为2017年2月16日至2022年2月15日，约定原告的岗位为销售，转正后每月工资由基本工资2,190元、绩效考核2,800元、岗位补贴4,010元和保密费5,000元共计4部分组成，合计金额14,000元。被告每月月底发放原告上上月26日至上月25日的工资，有工资单及签收。原告在被告处最后工作至2017年6月5日。被告为原告缴纳了2017年3月至5月的社保。2017年6月23日，被告为原告办理了基本养老保险个人账户转出手续。同日，被告向原告邮寄“告知书”一份，内容为：原告2017年6月2日书写离职申请，但未办理交接手续，且向公司的借款也未偿还，故要求原告在接到该告知书后3日内前来办理手续，否则将按2017年6月2日处理原告的离职，并扣发相应的工资以抵扣借款。
另查明，2017年2月26日至3月25日的工资单上载明，原告基本工资2,190元，当月工资由工资1,990.91元、奖金3,645.46元、其它4,545.45元、绩效2,545.45元，应发工资12,727.27元组成，扣除社保个人应负部分374.3元、公积金个人应负部分141元和个人所得税1,187.39元后，实发工资11,024.58元。
2017年3月26日至4月25日的工资单上载明，原告基本工资2,300元，当月工资由工资2,195.45元、带薪假工资104.55元、奖金4,127.27元、其它4,772.73元和绩效2,672.73元，应发工资13,872.73元，扣除社保个人应负部分409.9元、公积金个人应负部分141元和个人所得税1,450.46元后，实发工资11,871.37元。
再查明，被告曾出具派遣函一份，上面载明：其公司承租了位于宁波市某处房产，现派遣原告前往此处主持工作。
2017年7月7日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2017年4月26日至2017年6月5日的工资19,310.34元；2、被告支付2017年4月至5月清明节、五一劳动节加班工资3,862.08元；3、被告支付克扣工资的20%赔偿金3,862.07元；4、被告支付解除劳动合同的赔偿金7,000元；5、被告支付2017年3月至5月垫付费用2,000元；6、被告支付2017年6月20日至28日医保未转移看病报销医疗费用7,000元；7、被告出具2017年2月至6月工资条。2017年8月21日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)办字第2037号裁决书，裁决如下：1、被告支付原告2017年4月26日至2017年6月5日的工资12,157.74元；2、原告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服仲裁结果遂诉至本院。
庭审中，原告提供一份手写的考勤情况，证明其2017年4月26日至6月5日期间共出勤36天及清明节、五一劳动节存在加班事实。被告对手工考勤的真实性不予认可，另提供每日统计表，证明被告对原告通过手机上安装的“钉钉”软件进行考勤，而该统计表上显示原告清明节有出勤，但随后即予以了调休，五一劳动节则并无出勤情况。原告确认通过“钉钉”软件考勤，但表示宁波店在筹备中，未开通无线网络，后来其向公司反映情况后，公司同意进行手工考勤，故而4月26日之后实行的是手工考勤。原告对于被告提供的每日统计表不予认可，认为是假的，表示被告对于“钉钉”软件上记载的出勤情况有权限进行修改。另外，被告提供辞退书和请假单，证明原告于2017年6月5日递交了这两份材料，当时原告是以看孩子为由请假离开公司，但之后不辞而别，未再回公司上班。原告否认该两份材料为其本人所写。被告补充提供仲裁审理笔录，表示仲裁时原告确认请假离开公司的事实。
另外，原告提供费用报销单数份，证明其在宁波店垫付费用共计2,000元。被告对于有部门主管及委托诉讼代理人陈堃签字的报销单予以认可，而对于仅有原告本人签字的单子不可。原告表示被告派原告至宁波市工作，但未至社保局备案，致使原告6月18日去杭州看病产生的医疗费无法在上海报销。被告表示看病是在劳动关系解除之后，与被告无关。
此外，被告表示基本工资实际根据本市最低工资标准的调整而变化，工资单上的奖金、其它两项分别对应的是劳动合同中所约定的岗位补贴和保密费；2017年4月26日至5月25日期间，基本工资2,300元、岗位补贴4,127.27元、保密费4,772.73元，绩效工资2,800元因当月原告绩效考核为零故应予以扣除，扣除社保个人和公积金应负部分409元、141元和个人所得税874.82元后，该月实发工资应为9,774.28元；2017年5月26日至6月5日期间，原告实际出勤6天，工资各项应为：基本工资627.27元、岗位补贴1,063.64元和保密费1,363.64元，合计3,054.55元。上述两部分工资合计金额为12,828.83元。
以上事实，由劳动合同、工资签收单、裁决书及当事人的庭审陈述等证据予以证实。
本院认为，关于2017年4月26日至6月5日的工资，劳动合同中对于原告的工资组成及各项金额有明确的约定，关于绩效考核2,800元，合同中并未约定是浮动金额，且被告也未能举证证明其与原告对于绩效考核工资的发放和考核办法另有约定，故被告以原告无业务为由扣发原告该期间的绩效工资，缺乏依据，本院难以支持。工资单上显示的工资组成与劳动合同中约定的工资组成并不一致，而两份工资单上的各项工资金额也并不一致，但工资上显示的每月应付工资金额与劳动合同中约定的每月应付工资金额14,000元也较为接近，故本院以14,000元为标准核算原告该期间的工资。经核算，扣除社保、公积金个人应负部分后，被告应当支付原告该期间工资金额为17,311.16元。
被告提供的考勤“每日统计表”上显示2017年4月4日、5月1日存在正常上、下班打卡记录，故原告要求被告支付清明节、劳动节加班而产生的加班工资，予以支持。
双方因暂支款的返还问题的确存在争议，结合双方之间的工资结算周期和支付时间来考量，难以认定被告存在恶意克扣原告工资的情形，故原告要求被告支付克扣工资赔偿金，缺乏法律依据，不予支持。
用人单位违法解除劳动关系的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。然而，原告并无证据证实双方之间的劳动关系是由被告解除，故关于解除劳动合同的赔偿金，不予支持。
关于报销费用，原告提供了9份费用报销单，其中2份未经过被告处有关人员审核，原告也未能举证证明关于该二笔钱款的支出属于被告公司规定的可予报销的范围，故原告要求报销该2份单据所对应的钱款，难以支持。其余7份单据，金额共计1,984.8元，予以确认。
关于看病的费用，原告要求被告赔付，缺乏事实与法律依据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和第八十七条规定，判决如下：
一、被告上海中欧汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李小彬2017年4月26日至6月5日的工资17,311.16元；
二、被告上海中欧汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李小彬2017年4月4日、5月1日法定节假日加班工资3,862.08元；
三、被告上海中欧汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李小彬报销款1,984.8元；
四、驳回原告李小彬的其余诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李小彬负担(已付)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱宁芳
二〇一八年一月三十一日
书记员 孙洪阳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。