安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初1161号
原告：合肥美的电冰箱有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：王建国，总经理。
委托代理人：朱金林，该公司员工。
委托代理人：廖桂谦，该公司员工。
被告：章毅，男，1969年1月19日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托代理人：马青松，安徽华皖律师事务所律师。
原告合肥美的电冰箱有限公司（以下简称美的电冰箱公司）与被告章毅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员李铭独任审判，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告美的电冰箱公司委托代理人廖桂谦、被告章毅委托代理人马青松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
美的电冰箱公司诉称：章毅在2015年10月20日申请劳动仲裁时，自述系被公司以违反制度为由强行解除劳动合同，但在仲裁庭审时却陈述系公司将其口头辞退，前后矛盾。章毅提供了一份所谓的“集团审计文件”以证明系公司将其口头辞退，但该文件系复印件，无任何单位的签章，无法证明系美的电冰箱公司制作。仲裁委虽未采信该文件，却酌情支持解除劳动合同经济补偿金，无事实和法律依据。美的电冰箱公司经调查发现，章毅自2015年9月1日起便开始旷工，美的电冰箱公司已在2015年12月18日依据章毅旷工的事实发出了《解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动关系，故美的电冰箱公司无需支付章毅经济补偿金。为此，美的电冰箱公司诉请法院判令：1.美的电冰箱公司无需支付章毅解除劳动合同经济补偿金30954元；2.由章毅承担本案诉讼费用。
章毅在庭审中辩称：1.仲裁裁决合理合法；2.美的电冰箱公司称章毅旷工，没有提供证据加以证实。
经审理查明：1990年12月，章毅进入合肥荣事达洗衣机有限公司工作。因企业改制，2007年8月10日，合肥荣事达洗衣机有限公司解除与章毅的劳动合同并出具《劳动合同解除证明书》。经核算，章毅可获补偿标准为18年，补偿金额49395.42元。2007年8月14日，章毅在《员工身份置换补偿金确认表》上签名并领取了补偿金。2008年9月20日，合肥美的荣事达电冰箱有限公司（后变更为美的电冰箱公司）与章毅签订一份无固定期限的《劳动合同书》，约定合同期自2008年10月1日起，章毅从事管理工作。自2015年9月7日起，章毅未再上班。2015年10月底，章毅向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美的电冰箱公司支付1996年6月至2015年8月期间经济赔偿金168036元。2015年12月18日，美的电冰箱公司作出《解除劳动合同通知书》，称“根据个人出勤情况，章毅自2015年9月1日至2015年12月18日一直处于旷工状态，已严重违反公司规章制度。经公司研究决定，从2015年12月21日解除与章毅的劳动关系……”。2015年12月19日，美的电冰箱公司向章毅邮寄上述通知书。2016年3月8日，该委作出裁决：美的电冰箱公司支付章毅解除劳动合同经济补偿金30954元。美的电冰箱公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：美的电冰箱公司对员工实行打卡考勤的管理制度。就双方劳动合同解除原因，美的电冰箱公司主张章毅自2015年9月1日至2015年12月18日一直旷工，其行为严重违反了公司的规章制度，由此解除。为此，美的电冰箱公司提供了2015年8月第3周至9月第1周的考勤汇总表。2015年8月第3、4周的汇总表显示，章毅自8月15日至8月21日处于病假期间，8月22日、8月24日至8月31日均在岗；2015年9月第1周的汇总表上没有章毅的名字。而章毅认为，美的电冰箱公司系以其违反员工廉洁协议为由口头将其辞退。为此，章毅提供了落款日期为2015年9月7日的美集审字[2015]075号集团审计文件复印件，密级为：秘密，该文件载明，……章毅严重违反员工廉洁协议，给予解除劳动合同关系，扣除所有未发工资及奖金，列入集团员工黑名单处分……。美的电冰箱公司和章毅均对对方的上述证据不予认可。
又查明：美的电冰箱公司与章毅共同确认，章毅劳动关系解除前十二个月的平均工资为4422元。
上述事实，有劳动合同解除证明书、员工身份置换补偿金确认表、劳动合同书、社会保险个人参保证明、解除劳动合同通知书、客户交易明细表、合肥市劳动争议仲裁委员会合劳仲裁字[2015]1878号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，美的电冰箱公司主张章毅自2015年9月1日起旷工，其虽提供了考勤汇总表，但汇总表上并没有章毅的名字，无法确认章毅是否存在旷工的事实。鉴于考勤汇总表系美的电冰箱公司制作，其未能提供原始的打卡考勤记录予以印证，故其关于章毅旷工的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。章毅自2008年10月起与美的电冰箱公司建立劳动关系，至2015年9月劳动合同解除时，章毅工作已达六年十一个月，美的电冰箱公司依法应支付章毅解除劳动合同经济补偿30954元（4422元/月×7个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告合肥美的电冰箱有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告章毅解除劳动合同经济补偿30954元；
二、驳回原告合肥美的电冰箱有限公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥美的电冰箱有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李 铭
二〇一六年六月二十三日
书记员 杨晓晗
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。