云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆民二终字第284号
上诉人（原审被告）昆明倬诚保洁服务有限公司。
委托代理人韩长占，云南晨昀律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）张七生，男。
委托代理人李珍珠，云南宣和律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人昆明倬诚保洁服务有限公司因与被上诉人张七生劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月6日受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：原告自2011年8月9日至2012年6月30日在被告承包的席子营一区的道路上从事清扫保洁工作，每月工资为1500元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理过相关的社会保险。后原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决：1、原、被告自2011年8月9日至2012年6月30日存在事实劳动关系；2、被告支付原告双倍工资差额15000元；3、被告支付原告加班工资12192元（1500元／月÷21.16天×43周×200%）及赔偿金12192元，法定节假日加班工资2552元（1500元／月÷21.16天×300%×12天）及赔偿金2552元；4、被告支付原告经济补偿金1500元、赔偿金3000元。仲裁委员会于2013年8月27日作出裁决：驳回了张七生的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至法院，请求：1、确认原、被告之间自2011年8月9日至2012年6月30日存在事实劳动关系；2、被告支付原告双倍工资差额15000元；3、被告支付原告加班工资12192元（1500元／月÷21.16天×43周×200%）及赔偿金12192元，法定节假日加班工资2552元（1500元／月÷21.16天×300%×12天）及赔偿金2552元；4、被告支付原告经济补偿金1500元、赔偿金3000元；
原审法院认为：劳动者向用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位支付报酬，双方由此产生劳动权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提交工作服及证人证言以证明其与被告存在劳动关系，被告未提供证据予以推翻。根据法律规定，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，可以确认本案原、被告间存在事实劳动关系。原告主张的入职离职时间、月工资，有证人证言予以印证，而被告也未能就此举证，故认可原告陈述，即双方自2011年8月9日至2012年6月30日止期间存在事实劳动关系，原告月工资为1500元。由于被告未与原告签订劳动合同，原告为被告工作不满一年，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，被告应向原告支付二倍工资，即1500元×10个月=15000元的二倍工资差额。对于被告是否应当向原告支付加班工资的问题。根据被告的工作性质，现有证据不能证明原告在被告处实行的是定时工作制，原告的证据也不足以证明其所陈述的无休息日及法定假日无休的事实。原告对此应当承担举证不利的后果，故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。关于被告是否应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告未为原告缴纳社会保险费，对原告主张与被告解除劳动合同，要求被告按照原告在其公司的工作年限向原告支付1500元×1个月=1500元的经济补偿的诉请，予以支持。同时，本案证据不能证明被告存在违反法律相关规定与原告解除劳动关系的事实存在，故对原告诉请的赔偿金不予支持。据此，依照《中华人共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、被告昆明倬诚保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张七生二倍工资差额人民币15000元；二、被告昆明倬诚保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张七生解除劳动合同的经济补偿金人民币1500元；三、驳回原告张七生的其他诉讼请求。
原审判决宣判后，上诉人昆明倬诚保洁服务有限公司不服，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2013）盘法民一初字第582号民事判决；2、改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；3、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由为：根据被上诉人出具的证明，被上诉人在席子营社区所辖路段从事保洁工作，系席子营社区的员工，其与上诉人毫无关系。席子营社区与上诉人之间不存在隶属关系，上诉人并未向其汇报过自己的用工情况，故该社区的证明不能证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人成立至今发放给员工许多工作服，但从未发放给被上诉人，不知道被上诉人的工作服从何而来。证人尹桃花、李文玉并非上诉人的员工，他们不可能知道上诉人单位员工组成及业务情况，为此，两证人的证明内容是不真实的。综上，被上诉人不是上诉人单位员工，双方之间不存在劳动关系，上诉人没有义务支付被上诉人双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金，请求二审法院依法改判。
被上诉人张七生答辩称：上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于原审认定的案件事实，上诉人对“原告自2011年8月9日至2012年6月30日在被告承包的席子营一区的道路上从事清扫保洁工作，每月工资为1500元。被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告办理过相关的社会保险”有异议，认为其与被上诉人不存在事实劳动关系。此外，双方当事人对于原审判决认定的其余案件事实无异议，本院依法予以确认。
上诉人针对所提异议及上诉请求提交：东华街道办事处街巷清扫保洁合同、东华街道办事处清扫保洁员2011年8月至2012年6月份工资表、西苑街道办事处清扫保洁员2014年2月份工资表，欲证明被上诉人主张清扫的路段是由李树国完成清扫保洁工作，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。经质证，被上诉人对东华街道办事处街巷清扫保洁合同的真实性无异议，对东华街道办事处清扫保洁员2011年8月至2012年6月份工资表、西苑街道办事处清扫保洁员2014年2月份工资表不予认可。本院认为，双方当事人对东华街道办事处街巷清扫保洁合同的真实性无异议，予以确认；东华街道办事处清扫保洁员2011年8月至2012年6月份工资表因无相应员工清册予以佐证，不能说明系上诉人所有员工领取工资的清单，故不予采信；西苑街道办事处清扫保洁员2014年2月份工资表与本案无关，不予采信。
被上诉人针对答辩主张重申：印有倬诚保洁字样的工作服二件，欲证明上诉人向其发放工作服，其系上诉人的员工；昆明市盘龙区人民法院工作笔录。经质证，上诉人对该工作服系其公司的无异议，但认为该工作服不是其发上诉人的，不知道上诉人如何取得；上诉人对法院调查取证的合法性无异议，但对笔录的内容不予认可。本院认为，双方当事人对工作服的真实性无异议，予以确认；盘龙区人民政府东华街道办事处席子营社区工作站了解情况，该站站长杨丽华陈述“张七生确实在外面的路段扫着地，经常都见得到。”
针对上诉人所提异议，根据东华街道办事处街巷清扫保洁合同，2011年6月至2013年5月期间昆明市盘龙区人民政府东华办事处委托上诉人完成其辖区内的清扫保洁工作，而该办事处席子营社区工作站站长陈述被上诉人确实在席子营片区即上诉人受托负责清扫保洁范围内完成清扫工作，且上诉人所举证据不足以证明该路段实际系由他人完成清扫保洁工作，可确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人的事实异议不能成立。
综上，本案经本院二审审理查明的案件事实与原审判决认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付双倍工资差额及经济补偿金？
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因上诉人不提交被上诉人领取工资的清单、工作年限的依据，应承担举证不能的不利后果，本案将根据被上诉人陈述确认其工资及工作年限，即上诉人与被上诉人自2011年8月9日至2012年6月30日存在劳动关系，每月工资1500元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。上诉人应当向被上诉人支付2011年9月9日至2012年6月30日的双倍工资差额14550元（1500元／月÷30×21＋1500元／月×9个月），原审计算有误，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上诉人确未为被上诉人购买社会保险，故其应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金1500元（1500元×1个月，即2011年8月9日起至2012年6月30日），原审计算无误，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，所作处理有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，《中华人共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第582号民事判决第二项，即二、被告昆明倬诚保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张七生解除劳动合同的经济补偿金人民币1500元；
二、撤销昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第582号民事判决第一项、第三项，即一、被告昆明倬诚保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张七生二倍工资差额人民币15000元；三、驳回原告张七生的其他诉讼请求；
三、确认被上诉人张七生与被告昆明倬诚保洁服务有限公司自2011年8月9日至2012年6月30日存在劳动关系；
四、上诉人昆明倬诚保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人张七生二倍工资差额人民币14550元；
五、驳回上诉人昆明倬诚保洁服务有限公司其他上诉请求；
六、驳回被上诉人张七生的其他诉讼请求。
一审诉讼费人民币5元、二审诉讼费人民币10元，共计人民币15元由上诉人昆明倬诚保洁服务有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 严 芳
二〇一四年五月二十八日
书 记 员 徐学瀚