天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2386号
原告（被告）天津南华制鞋有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭二街24号。
法定代表人吴旭峰，职务董事长。
委托代理人昭日格图，该公司职员。
被告（原告）黄泽民。
委托代理人黄丽民。
原告天津南华制鞋有限公司（以下简称南华公司）诉被告黄泽民其他劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日受理。原告黄泽民诉被告南华公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理。依法由代理审判员姬凯适用简易程序进行审理，因案件复杂不宜适用简易程序审理，本案依法转为普通程序审理。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）南华公司的委托代理人昭日格图、被告（原告）黄泽民及委托代理人黄丽民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
南华公司诉称黄泽民于1979年3月入职原天津制鞋厂工作，后该厂并入津港（集团）有限公司第一鞋业分公司，1996年3月14日公司变更为中外合资企业即天津南华制鞋有限公司。黄泽民于1993年始患病至1995年6月。1995年7月29日，津港（集团）有限公司第一鞋业分公司与黄泽民签订了停薪留职协议，协议期限自1995年7月29日至1996年9月1日。双方约定了停薪留职期间由公司负责保管人事档案，在停薪留职期间达到退休年龄的，由公司为劳动者办理退休手续。同时约定在停薪留职期间黄泽民不向公司交各项费用，公司停发工资，不缴纳各项保险等。南华公司主张黄泽民在停薪留职之后未向公司提供过劳动，公司也未支付报酬。双方“长期两不找”，劳动关系处于中止状态。黄泽民就双方的劳动争议问题于2015年5月29日向天津开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。现南华公司对仲裁裁决不服，请求判令不向黄泽民支付2013年9月至2015年4月的生活费12585元。
黄泽民辩称并同时诉称，黄泽民于1979年3月参加工作，就职于原天津制鞋厂，现南华公司。从事底工工作，该职位属于有毒有害工种。1993年黄泽民因病休假，后于1995年7月29日与公司签订了停薪留职协议。1996年9月1日至2013年8月31日期间，黄泽民与公司签订了停薪留职专项协议书，协议书约定由黄泽民向公司交纳协议期内的保险金，由公司代其向社保机构缴纳保险金。协议期间黄泽民不享受任何经济及福利待遇。黄泽民主张，其于2013年9月年满55周岁，根据相关规定，应当由南华公司呈报办理特岗退休审批，但南华公司拒不为黄泽民办理特岗退休，致使黄泽民不能领取养老金，为维护自身合法权益，黄泽民呈诉，请求判令南华公司：1、赔偿黄泽民2013年9月至2015年4月的基本养老金人民币47000元；2、赔偿黄泽民2013年9月至2015年4月养老金的利息人民币529.20元；3、诉讼费由南华公司承担；庭审中，黄泽民变更第一项诉讼请求为要求南华公司赔偿2013年9月至2015年4月的工资人民币47000元。
南华公司辩称公司已完全按照相关规定按时履行了特岗退休申报义务。南华公司对于黄泽民未能通过特岗退休审批没有任何过错责任，因特岗退休审批在市人力社保部门，公司只负责如实提供材料并积极向有关部门反映。在2013年9月1日之后，双方未签订离岗挂编协议，南华公司认为双方应延续协议内容继续履行权利义务，黄泽民要求南华公司赔偿其养老金及利息没有事实和法律依据。
为支持其主张和抗辩，南华公司提供了以下证据：
证据1、1995年停薪留职协议书，证明黄泽民医疗期满后于1995年7月29日与公司签订了停薪留职协议，协议约定黄泽民自行承担社会保险费用，停发工资，并没有任何福利待遇；
证据2、《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休资格审核表》，证明按照规定黄泽民是在2013年9月19日满55岁可以申报特岗退休，公司在2013年7月向主管部门申报，主管部门在2013年8月2日审核后向市社会保险部门申报，公司完成了相关义务；
证据3、《关于黄泽民反映特岗退休一事的办理情况报告》，证明为黄泽民申报了特岗退休。
证据4、王×出具的证明，证明当时黄泽民从事有毒有害工种，因为黄泽民在医疗期所以审工龄没有审进去；
证据5、（2015）滨功民初字600-1号民事裁定书，证明黄泽民就特岗退休一事提起诉讼，被驳回起诉。
为支持其主张和抗辩，黄泽民提供了以下证据：
证据1、王×出具的书面证明，证明黄泽民从事过有毒有害工作；
证据2、国务院1978年52号文件的相关规定；证明从事有毒有害工作在满55岁可以退休；
证据3、天津市社会保险参保人员缴费查询清单，证明黄泽民与南华公司之间有劳动关系，是固定的长期的劳动关系；
证据4、（2015）滨功民初字600-1号民事裁定书，说明黄泽民与南华公司之间是劳动纠纷，并不是和行政部门的行政纠纷；
证据5、2015年5月18日16点48分、2015年5月22日19点24分短信两条，证明黄泽民的情况属于特岗审批条件，但公司不予以办理；
证据6、1996年-1999年离岗挂编协议书一份，证明黄泽民与公司在1996年9月1日至1999年9月1日有离岗挂编协议；
证据7、2002年-2013年离岗挂编协议书十一份，证明黄泽民与公司在2002年9月1日至2013年8月31日有离岗挂编协议。
经审理查明，黄泽民于1979年3月入职原天津制鞋厂工作，后该厂并入津港（集团）有限公司第一鞋业分公司，1996年3月14日公司变更为中外合资企业即天津南华制鞋有限公司。黄泽民于1993年始患病至1995年6月。1995年7月29日，津港（集团）有限公司第一鞋业分公司与黄泽民签订了停薪留职协议，协议期限自1995年7月29日至1996年9月1日。双方约定了停薪留职期间由公司负责保管人事档案，在停薪留职期间达到退休年龄的，由公司为劳动者办理退休手续。同时约定在停薪留职期间黄泽民不向公司交各项费用，公司停发工资，不缴纳各项保险等。
另查、黄泽民与南华公司于1996年签订了离岗挂编协议书一份，期限为1996年9月1日至1999年9月1日，协议约定由黄泽民在离岗挂编期间向公司交纳养老金，不享受在岗职工任何经济及福利待遇。协议到期提前十五天到厂办理有关手续，逾期按自动离职处理。
再查，黄泽民与南华公司在2002年至2013年期间签订了离岗挂编协议书十一份，协议约定由黄泽民向南华公司缴纳保险金，由公司代其向社保机构缴纳，协议期间黄泽民不享受在岗职工任何经济及福利待遇。2013年9月1日后，双方未再签订离岗挂编协议书，南华公司也未通知黄泽民回岗位工作。此后的相关保险费用由南华公司向社保机构缴纳，黄泽民未向公司缴纳保险费用。
还查，南华公司于2013年向劳动部门申报过黄泽民的特岗退休材料，经补充材料后审查，不符合特岗退休审批的要求。黄泽民于2015年5月29日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南华公司支付2013年9月至2015年4月工资60000元。后该委裁决南华公司支付黄泽民2013年9月至2015年4月生活费12585元。
以上事实有停薪留职协议、离岗挂编协议、天津市社会保险参保人员缴费查询清单、《天津市城镇企业职工特殊工种提前退休资格审核表》以及当事人的陈述予以证实。
本院认为，本案争议的焦点是2013年9月后黄泽民与南华公司劳动关系的确认及工资数额。
根据双方签订的离岗挂编协议，协议期间由黄泽民向南华公司缴纳保险金，由公司代其向社保机构缴纳保险，协议期间黄泽民不享受在岗职工任何经济及福利待遇。2013年9月1日后，双方未再签订离岗挂编协议书。本院认为，在双方签订离岗挂编协议期间，黄泽民与南华公司之间存在劳动关系，2013年9月1日后，双方未再签订离岗挂编协议书，南华公司未与黄泽民解除劳动关系，可认定双方仍在劳动关系存续期间，同时，2013年9月1日后，南华公司向社会保险机构缴纳了黄泽民的社会保险，综上应当认定双方存在劳动关系，之间权利义务应受劳动法律法规的调整。南华公司主张的在2013年9月后应视为双方离岗挂编协议的延续，不支付工资的主张，本院不予支持。
关于黄泽民在2013年9月至2015年4月的工资问题，黄泽民认为应当按照养老金标准支付在此期间的工资。本院认为，依据《天津市城镇企业职工退休管理暂行办法》第十三条第（二）项规定，提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月。本案中，黄泽民是否符合特岗提前退休的审核应当由人力资源和社会保障行政部门核准后确定，故黄泽民主张的按照养老金标准支付工资的请求，本院不予支持。2013年9月1日后，南华公司未通知黄泽民回岗位工作，黄泽民未提供相应的劳动，故黄泽民在此期间的工资标准按照天津市最低生活保障标准支付，共计人民币12585元。
关于黄泽民主张的2013年9月至2015年4月的工资利息，本院认为无法律依据，故不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《天津市城镇企业职工退休管理暂行办法》第十三条第（二）项之规定，判决如下：
一、自本判决生效十日内，南华公司向黄泽民支付2013年9月至2015年4月的生活费共计人民12585元；
二、驳回黄泽民的其他诉讼请求。
如果南华公司未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由南华公司承担5元，由黄泽民承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 司 媛
代理审判员 姬 凯
代理审判员 娄 超
二〇一五年十月十三日
书 记 员 纪雅璇
附：法律释明：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款：
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3.《天津市城镇企业职工退休管理暂行办法》第十三条第（二）项：
参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：
（一）正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月；
（二）提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月；
（三）因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月；
（四）达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月；
（五）工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。