辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终13404号
上诉人（原审被告）：天津德克士食品开发有限公司，住所地：天津经济技术开发区。
法定代表人：魏应行，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈星，该公司员工。
上诉人（原审被告）：天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅，住所地：沈阳市沈河区。
负责人：魏应行，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈星，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：李振，男，1984年4月17日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：刘燕、王玉娇，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
上诉人天津德克士食品开发有限公司（以下简称德克士公司）、天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅（以下简称德克士广宜餐厅）因与被上诉人李振劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初7490号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月9日立案后，依法组成由审判员李春野（主审）担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人德克士公司及德克士广宜餐厅的委托诉讼代理人陈星，被上诉人李振及其委托诉讼代理人刘燕、王玉娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
德克士公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求或发回重审。事实与理由：上诉人已于2015年1月28日与被上诉人终止劳动关系。被上诉人提出的诉讼请求已超过了仲裁时效。被上诉人的一次性医疗补助金应以2012年的职工月平均工资为计算基数。
德克士广宜餐厅上诉请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求或发回重审。事实与理由：上诉人已于2015年1月28日与被上诉人终止劳动关系。被上诉人提出的诉讼请求已超过了仲裁时效。
李振辩称，同意一审判决。
李振向一审法院起诉请求，判令德克士公司、德克士广宜餐厅给付：1、一次性医疗补助金59325.50元；2、一次性伤残就业补助金48719.04元；3、停工留薪期工资（2013年1月24日-2014年1月23日）18000元；4、未签订书面劳动合同的二倍工资差额16500元；5、养老保险、医疗保险、失业保险费；6、失业保险金；7、解除劳动合同经济补偿金6750元；8、保留对受伤部位继续治疗费用的诉权。
一审法院认定事实：2011年7月5日李振入职德克士广宜餐厅从事服务员工作，每月工资1500元，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2012年1月24日李振在工作中受伤，2012年5月17日至2012年6月14日在辽宁中医药大学附属医疗住院治疗29天。2013年2月1日李振被沈阳市人力资源和社会保障部门认定为工伤，2013年12月12日经沈阳市劳鉴定康复管理办公室鉴定为7级伤残。2014年11月6日沈河法院作出（2014）沈河民四初字第594号民事判决书，判决德克士公司、德克士广宜餐厅向李振支付一次性伤残补助金31667.38元、工伤医疗费7974.42元、伙食补助费718.76元、停工留薪工资18000元及护理费2296元。德克士公司、德克士广宜餐厅不服，上诉至沈阳市中级人民法院，2014年12月22日沈阳市中级人民法院作出（2014）沈中民五终字第2642号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年3月22日李振向德克士广宜餐厅邮寄了解除劳动关系通知书。
另查明，2015年沈阳市城镇单位全部职工平均工资为4715.83元/月。天津德克士广宜餐厅现仍处于开业状态。2016年4月8日李振向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年6月21日作出沈劳人仲字[2016]409号仲裁裁决书。李振不服，提起诉讼。
一审法院认为，本案争议焦点为“李振的诉讼请求是否超过一年的仲裁时效”。德克士广宜餐厅提出其于2015年1月27日以特快专递的形式向李振邮寄了终止劳动合同证明书，并主张李振已于2015年1月28日签收，故从2015年1月28日至2016年4月8日李振申请仲裁已超过了一年的仲裁时效。但是李振主张未收到此邮件，且提供了社区开具的《情况说明》，证明其自2012年至今一直居住在皇姑区，与德克士广宜餐厅邮寄的大东区的地址不一致，李振不可能收到，且该邮件签收日期为2016年1月28日，不符合常理，与德克士广宜餐厅主张的2015年1月28日签收不符，对该证据的真实性提出异议。因李振发生工伤后，就工伤待遇问题曾于2014年向法院主张了权利，故李振如在2015年1月收到此邮件一年多以后再主张权利，显然有违其真实想法。经查询，该邮件没有送达的物流信息，故对该邮件的真实性不予采信。李振于2016年3月22日向德克士广宜餐厅邮寄了解除劳动合同通知书，虽邮件被退回，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工本人可以提出解除劳动合同，故认定双方解除劳动关系时间为李振发出解除劳动关系通知书的时间，即2016年3月22日。
关于李振要求德克士公司、德克士广宜餐厅支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工提出解除劳动关系，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。德克士公司、德克士广宜餐厅未为李振缴纳工伤保险导致其无法领取一次性工伤医疗补助金，故对此应予以赔偿。按照《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，职工因工致残被鉴定七级伤残的，享受一次性工伤医疗补助金为工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数计算13个月，故李振主张的一次性医疗补助金4715元计算13个月（即61295元）的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。另根据《辽宁省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，职工因工致残被鉴定七级伤残的，享受一次性伤残就业补助金为以本人工资为计发基数计算20个月，因李振受伤前月平均工资为1500元，解除前未上班未发放工资，故按李振受伤前的月平均工资作为计发基数计算20个月，德克士公司、德克士广宜餐厅应向李振支付一次性伤残就业补助金30000元（1500元×20个月）。
关于李振要求支付停工留薪期工资差额18000元的诉讼请求。李振的停工留薪工资已由生效的民事判决支付了12个月18000元。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，本案李振主张2013年1月以后的停工留薪期并未经劳动能力鉴定委员会确认需要延长，故对其该项诉讼请求，不予支持。
关于李振要求支付未签订劳动合同二倍工资差额16500元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。李振自2011年7月5日入职德克士广宜餐厅，双方未签订劳动合同，故应向李振支付2011年8月6日至2012年5月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元（1500元×11个月）。
关于李振要求给付应由用人单位缴纳的养老、医疗、失业保险费的诉讼请求。李振未自行缴纳社会保险，无权直接要求支付保险费。关于补缴社会保险，根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故李振请求为其补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，不予审理。
关于李振要求给付失业保险金损失的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业金的条件为非本人意愿中断就业的，本案是李振提出解除劳动关系，不符合非本人意愿中断就业的条件，不能领取失业保险金，故对李振的该项诉讼请求，不予支持。
关于李振要求支付解除劳动合同经济补偿金6750元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，由用人单位提出解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。本案解除劳动关系是由李振提出，不符合上述法律规定的情形，故对李振的该项诉讼请求，不予支持。
关于李振保留对受伤部位继续治疗费用的诉权问题，因本案已判决由德克士公司、德克士广宜餐厅支付其一次性工伤医疗补助金，故李振无权再主张后续治疗费。
一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决：一、被告天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅、天津德克士食品开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告李振一次性工伤医疗补助金人民币61295元；二、被告天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅、天津德克士食品开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告李振一次性伤残就业补助金人民币30000元；三、被告天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅、天津德克士食品开发有限公司于本判决生效后十日内给付原告李振未签劳动合同二倍工资差额人民币16500元；四、驳回原告李振及被告天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅、天津德克士食品开发有限公司其他诉讼请求及抗辩。案件受理费人民币10元，由被告天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅、天津德克士食品开发有限公司负担。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于德克士公司、德克士广宜餐厅上诉主张李振在本案中提出的诉讼请求已超过仲裁时效问题。本案中，德克士广宜餐厅主张其于2015年1月27日以特快专递的形式向李振邮寄了终止劳动合同证明书，并提供了载明2015年1月28日邮件妥投的《邮件查单》，但是其提供的向李振寄出终止劳动合同证明书的“EMS邮寄单”上显示的寄出日期为2015年1月27日，签收日期为2016年1月28日，两份证据互相矛盾。且李振否认曾收到该邮件，并提供了其所居住的社区出具的《情况说明》，证明李振自2012年至今一直居住在皇姑区，与德克士广宜餐厅邮寄的大东区的地址不一致，故在缺乏其他相关证据佐证的情况下，上述两份证据并不能证明李振已于2015年1月28日收到了德克士广宜餐厅向其发出的终止劳动合同证明书，故德克士公司、德克士广宜餐厅主张李振在本案中提出的诉讼请求已超过仲裁时效，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于德克士公司提出李振的一次性医疗补助金应以2012年的职工月平均工资为计算基数的上诉主张。李振于2016年3月22日向德克士广宜餐厅邮寄了解除劳动合同通知书，提出解除劳动关系，原审认定双方解除劳动关系时间为李振发出解除劳动关系通知书的时间，并无不当。原审以双方解除劳动关系时间的上年度统筹地区职工月平均工资为计发一次性医疗补助金基数，符合法律规定。故德克士公司提出的该项上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。
综上，德克士公司、德克士广宜餐厅的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人天津德克士食品开发有限公司、天津德克士食品开发有限公司广宜餐厅负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一七年二月七日
书记员 席红跃