徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民初字第4160号
原告杨折利，无业。
委托代理人吕洪洲，无业。
被告徐州格莱玛服饰有限公司，住所地江苏省徐州市泉山区淮海西路281号。
法定代表人鲁军，该公司总经理。
原告杨折利诉被告徐州格莱玛服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日受理后，于2016年3月14日公开开庭进行了审理。原告杨折利到庭参加了诉讼，被告徐州格莱玛服饰有限公司经本院公告送达诉状副本、开庭传票等，公告期满未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨折利诉称，原告于2008年11月进入被告公司工作，岗位为机工。工作期间，双方签订了书面劳动合同。被告于每月25日发放工资，但是被告未按照劳动合同的约定及时支付工资，累计拖欠工资7000元。期间原告多次要求被告支付拖欠的工资，被告总是以资金不到位一再拖延。为维护原告的合法权益，现诉至人民法院，请求依法判令：一、被告向原告支付2015年5月1日至8月15日的工资7000元；二、被告向原告支付经济补偿金14000元；三、诉讼费由被告承担。
被告徐州格莱玛服饰有限公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，原、被告双方在2013年签订了《全日制劳动合同书》一份，主要内容为：本合同为固定期限劳动合同，劳动合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止；原被告双方约定劳动合同履行地为徐州雁山小区x号楼一层；原告根据被告要求，经过协商，从事机工工作；原告平均每周工作不超过四十小时，每周一至周六工作，上午8点，下午5点，每周周日为休息日；被告承诺每月25日为发薪日；被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月1380元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；保险补助420元/月。
2014年12月31日，原、被告双方又续签了固定期限劳动合同，期限自2015年1月1日起至2015年12月31日止；原告在工作期间工资为每月1380元；被告每月支付420元给原告作为社会保险补助；其他内容同前合同。
2015年5月29日，包含原告在内的22人向徐州市泉山区人力资源和社会保障局投诉，要求被告支付拖欠2015年2月-5月工资合计205800元，并要求补办2015年1-5月份社会保险。2015年6月24日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局向被告下达泉人社察字[2015]第11号限期改正指令书，被告未按指令书要求改正。2015年7月2日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局向被告送达了劳动保障监察行政处理（处罚）告知书，拟对被告作出如下行政处理和处罚：1、向原告等22名投诉人支付2015年3月份（部分人员）至5月份工资122356元，并按应付金额的50%向原告等22名投诉人加付赔偿金61178元，两项合计183534元；2、拟处罚款贰万元整的行政处罚。后被告向原告等人发放了部分工资。2015年7月14日，徐州市泉山区人力资源和社会保障局向被告送达了泉人社察理字[2015]第3号行政处理决定书，决定：接到本行政处理决定之日7个工作日向原告等22名投诉人支付2015年4月份至5月份工资103042元，并按应付金额的50%向原告等22名投诉人加付赔偿金51521元，两项合计154563元。拒不履行本行政处理决定的，依据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（三）项规定处2000元以上20000元以下的罚款。如你单位对本处罚决定不服，可在接到本处罚决定书之日起六十日内向徐州市人力资源和社会保障局或泉山区人民政府申请行政复议，或在六个月内向泉山区人民法院提起诉讼，期满不申请行政复议也不提起诉讼又不履行的，我局将申请人民法院强制执行。行政复议或行政诉讼期间，本处罚决定不停止执行。
2015年9月21日，原告向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2015年5月1日-8月15日的工资7000元、经济补偿金14000元。2015年9月28日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字[2015]第166号《不予受理通知书》，以不符合受理条件为由，决定不予受理。并于当日向原告送达了该通知书。之后原告便以诉称理由起诉来院。
另查明，被告向徐州市泉山区人力资源和社会保障局提供的工资发放单显示原告在被告处领取的2015年1-3月的工资分别为1960元、1915元、1955元。其中包括每月固定工资1350元、养老保险补贴420元、失业保险补贴30元、全勤奖30元、每天5元餐补及数额不等的计件工资。庭审中，原告陈述，实际上被告并未为原告办理保险，只是在工资单上做出保险费用，后因被告拖欠工资，且被告公司法定代表人不知去向，原告于2015年8月15日自行离职。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当严格履行劳动合同的约定。本案中，原告所举劳动合同足以证明双方于2013年1月1日建立了劳动合同关系，双方连续两次订立了固定期限劳动合同，在劳动合同期限年内，被告无故拖欠原告工资，未履行缴纳社会保险费等义务，故被告应依法承担相应的法律责任。
在双方劳动关系存续期间，被告无故拖欠原告工资，原告向被告主张拖欠的2015年5月1日至8月15日的工资7000元（2000元∕月*3.5个月），根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，公民、法人或者其他组织对行政行为在法定期间内不提起行政诉讼又不履行的，行政机关可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。本案中，徐州市泉山区人力资源和社会保障局已经对被告拖欠原告等人2015年4月份至5月份工资的行为做出行政处理决定，要求被告向原告等22人支付工资及赔偿金，而该行政处理决定现已生效，故本院不再重复处理。按照本院从徐州市泉山区人力资源和社会保障局调取的2015年1月-3月的工资发放单计算，原告每月平均工资为1943.33元[（1960元+1915元+1955元）/3个月]。故被告应按照每月1943.33元向原告支付拖欠的2015年6月至2015年8月15日的工资合计4858.33元（1943.33元/月×2.5个月）。
关于原告要求被告支付经济补偿金14000元，根据原告陈述，自2015年5月被告拖欠工资，后因被告法定代表人不知去向，被告于2015年8月15日自行离职，且原告离职的原因系被告拖欠工资及未给原告办理社会保险，故被告应依法向原告支付经济补偿金。关于原告的入职时间，原告主张其系2008年入职，但没有相关证据予以证明，根据原告提交的其与被告签订的《全日制劳动合同书》显示，原告入职时间为2013年1月1日，根据原告的月平均工资1943.33元，结合原告的工作年限，被告应支付原告经济补偿金的数额为5829.99元（1943.33元∕月×3个月）。
被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利，应自行承担对其不利的法律后果。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州格莱玛服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告杨折利支付拖欠的劳动报酬4858.33元、经济补偿金5829.99元，合计10688.32元。
二、驳回原告杨折利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费600元，合计610元，由被告徐州格莱玛服饰有限公司负担（原告已预交，被告随案款一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 刘现伟
代理审判员 刘钟薇
人民陪审员 高传美
二〇一五年三月二十三日
书 记 员 李 曼