上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一（民）初字第535号
原告牟国江，男，1977年10月27日出生，汉族，住上海市长宁区。
委托代理人陈玲，上海市宇钧律师事务所律师。
被告广州南方测绘仪器有限公司，住所地广州市。
法定代表人缪小林，职务执行董事。
被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。
负责人万鹏。
两被告共同委托代理人侯怀超。
原告牟国江与被告广州南方测绘仪器有限公司及被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告牟国江及其委托代理人陈玲，被告广州南方测绘仪器有限公司及被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司的共同委托代理人侯怀超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牟国江诉称，被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司系被告广州南方测绘仪器有限公司的分支机构。原告于2000年7月进入被告广州南方测绘仪器有限公司，并被安排在被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司工作，担任副经理兼营销主管一职。工作期间，原告多次要求与两被告签订劳动合同，但均遭拒绝。从2011年12月起至2014年4月期间，两被告一直拖欠原告每月工资中的奖金累计人民币211604元（以下币种均为人民币），并拖欠原告垫付的差旅费34471.80元。2014年初，被告广州南方测绘仪器有限公司无任何理由宣布取消原告副总经理兼营销主管的职务，并降低了工资及福利待遇。原告为维护自己的合法权益，故现向法院提起诉讼，请求判令1、被告支付2011年12月至2014年4月期间奖金211604元；2、被告支付2014年4月至同年8月期间拖欠的工资差额38452.50元；3、被告支付2013年6月至2014年3月期间差旅费34471.80元；4、被告支付业务招待费75470元；5、被告支付解除劳动关系经济补偿金140286元；6、被告支付2013年3月至2014年3月期间未签劳动合同的双倍工资差额128590元。
被告广州南方测绘仪器有限公司及被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司共同辩称，首先，根据原告提供的材料，计算至2014年6月5日，其应得奖金提成数额为151736.56元，该份奖金确认书经原告及被告公司经理、财务主管签名确认，双方对此均无异议，故不同意原告现主张的提成金额；其次，被告不存在拖欠原告2014年4月至同年8月期间工资、差旅费及业务招待费的事实；再次，原告主张的未签劳动合同的双倍工资已经超过了时效，故其亦不同意支付；最后，由于原告在职期间无故旷工，严重违反了公司的规章制度，故单位才与其解除了劳动关系，该解除行为符合法律规定，不应支付经济补偿。综上，两被告不同意原告的诉讼请求。
审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：
1、原告2008年1月至同年9月、2011年2月至同年12月以及2013年1月、2月、4月、5月、6月、7月、10月、12月的工资单，证明2014年4月前12个月原告的平均工资为11690.50元；另外，还证明原告每月享有住房补贴700元及10%的年终奖金，然2014年4月之后被告无故撤销了原告副经理和营销主管的岗位，并克扣了原告上述两项补贴；
2、员工手册及营销管理制度，其中员工手册证明被告单位每月发薪日为25日，奖金则根据绩效考核每月计提，年终发放，但被告自2011年12月起便无故拖欠原告奖金，故原告根据《劳动合同法》的规定可以解除与被告的劳动关系；营销管理制度则证明了营销主管的收入组成和年度绩效奖金的计算方式；
3、牟国江奖金提成表，证明被告拖欠原告2011年12月至2014年3月奖金的事实，但需要说明的是原告对该奖金计算表中确认的金额并不认可；
4、上海分公司区域营销部2011年12月省级营销业绩统计表，证明被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司2011年12月的营销业绩为389.025万元；
5、上海分公司区域营销部2012年12月省级营销业绩统计表，证明被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司2012年的营销业绩为1217.2575万元；
6、2013年度南方测绘营销管理工作会议资料，证明被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司2013年的营销业绩为594.7972万元；
7、2014年4月区域营销团队业绩排行榜，证明2014年1月至4月被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司的营销业绩为86.973万元；同时，结合上述证据4、5、6共同证明，2011年12月至2014年4月原告完成的团队奖金提成数额应为2288.0527万元，而非牟国江奖金提成表中计算的344.3447万元，故原告应得奖金提成为211604元；
8、电脑截屏照片，证明被告尚拖欠原告差旅费报销款22651.30元；
9、仲裁庭审笔录，证明2014年8月28日仲裁庭审过程中，原告向被告提出了解除劳动关系，被告予以确认；
10、2008年3月提成发放表，证明原告每月的收入情况。
经质证，两被告对原告提供的工资单认为无法核实，应以单位提供的为准；对员工手册真实性无异议；对营销管理制度真实性也没有异议，但认为原告住房补贴700元是公司经营性支出，不计入工资计算的，故不在工资条上体现，至于奖金，公司的奖金发放制度及计算方式比较复杂，而且有定期的调整文件，会与员工书面核实后再予发放，故奖金数额应以双方签署的奖金确认书为准；对牟国江奖金提成表真实性无异议，被告予以确认；对上海分公司区域营销部2011年12月及2012年12月省级营销业绩统计表真实性没有异议，但对原告主张的提成计算方式有异议；对2013年度南方测绘营销管理工作会议资料认为系印刷品，并非公司文件，故对其真实性不予认可，而且也认为不能代表被告公司的意思表示；对2014年4月区域营销团队业绩排行榜真实性不予认可；对电脑截屏照片真实性亦不予认可；对仲裁庭审笔录真实性无异议，但认为其在仲裁时确认的是原告向仲裁委提出了解除劳动关系，并非是向被告提出的，而且对于原告提出的解除理由，被告也并不认可，故认为双方劳动关系仍然存续；对2008年3月提成发放表真实性不予认可。
两被告为证明其辩称意见，向本院提供了如下证据：
1、2014年8月至同年10月的考勤记录，证明原告长期旷工；
2、员工考勤制度，证明员工连续旷工超过5个工作日或者一年内累计旷工超过10个工作日，单位有权解除劳动合同；
3、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明被告依法解除了与原告的劳动关系；
4、原告2013年7月至2014年9月期间的工资单，证明2014年4月至同年8月期间，被告已向原告支付了工资，并不存在拖欠；
5、上海市城镇社会保险2013年度职工月平均工资性收入申报表，证明原告工资为3500元；
6、牟国江奖金提成表，证明原、被告经书面确认至2014年6月5日原告应得奖金数额，该提成表系双方真实意思的表示；
7、奖金付款凭证，证明被告于2014年6月26日向原告发放了10000元奖金；
8、员工手册、营销管理制度、技术管理制度以及公司奖金调整文件的节选，证明被告发放给原告的工资、提成奖金符合规章制度的规定；
9、出差审批和报销流程，证明被告公司对于员工申请的出差有严格的审批及报销制度；
10、2012年7月至2013年6月工资单，证明原告的工资水平。
经质证，原告对被告提供的考勤表不予认可，并表示其于2014年8月28日在仲裁庭审时就以被告无故克扣工资、延期发放奖金为由，提前解除了与被告的劳动关系，故不存在2014年8月后旷工之说；对员工考勤制度真实性无异议；对解除劳动合同通知书及邮寄凭证真实性无异议，但认为原、被告劳动关系已于2014年8月28日解除；对工资单真实性没有异议，但认为原告在职期间每月签署两份工资条，现被告提供的仅系其中的一份，还有另一份未向法院出具；对上海市城镇社会保险2013年度职工月平均工资性收入申报表真实性无异议，但认为该申报表只是确认原告的社保缴费基数，并不能证明原告每月收入仅有3500元；对牟国江奖金提成表真实性无异议，但认为其中所载团队提成数及亏损责任两项的数据不真实性，故不予认可；对付款凭证真实性无异议，但认为该10000元并非被告支付的奖金；对员工手册、营销管理制度、技术管理制度真实性无异议；对奖金调整文件不予认可，并认为应当以营销管理制度和员工手册中的规定为准；对出差审批和报销流程真实性无异议，但认为被告曾在仲裁第一次庭审时表示就差旅费是否报销需要回去核实，第二次仲裁庭审时又表示差旅费已全部报销完毕，对此其应当提供原告签字的报销凭证加以证明；对2012年7月至2013年6月工资单真实性不予认可，并表示被告应当提供由原告签名确认的原件以供核实。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：原告于2000年7月进入被告广州南方测绘仪器有限公司工作，并于2000年9月，被派至被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司从事筹建工作。2000年11月6日，被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司经工商注册登记成立。之后，原告被任命为该分公司的副经理及营销主管。2014年4月，原告被调整为营销员。同年8月14日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。2014年8月28日，该案第一次仲裁庭审中，原告明确其于2014年8月8日向被告提出了解除劳动关系，被告表示确认。同时，对于原告主张的差旅费仲裁请求，被告表示单据正在审核。2014年9月4日，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会第二次庭审中，被告又当庭表示“经过财务核对，申请人（原告）符合规定的报销截止至劳动仲裁之日已经结算完毕，全部结清”。2014年10月24日，该会作出普劳人仲（2014）办字第3073号裁决书，裁决“一、被申请人（两被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2011年12月至2014年4月期间奖金差额141736.56元；二、申请人的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，被告单位《员工手册》规定“每月25日发当月固定工资，并根据员工上月业绩发浮动工资（导航和数码为15日发放上个月的固定工资和浮动工资），奖金则根据绩效考核每月计提，年终发放。”其单位《营销管理制度》第七章第三十二条第（三）项又规定“区域专职营销主管／副经理收入构成：固定工资＋管理提成＋年度绩效奖金其中：固定工资=岗位工资＊40%管理提成=团队营销员提成均值＊管理系数＋团队销售额＊0.2%＋大单销售额＊0.2%年度绩效奖金=年度奖金基数＊0.5＊年度团队业绩考评分／100＋年度奖金基数＊0.5＊年度管理考评分／100……”。
又查明，2014年6月5日，原、被告曾共同签署过一份《牟国江奖金提成》，其中载明“团队奖金提成：日期2011年12月-2014年3月、金额XXXXXXX、提成比例0.002、奖金额6886.89；营销人员平均奖：日期2011年12月-2014年3月、金额131075.5、提成比例0.9、奖金额117967.95；GPS提成：日期2011年12月、金额8（台）、提成比例2000元／台、奖金额16000；GPS提成：日期2012年1月-2014年3月、金额36（台）、提成比例1000元／台、奖金额36000；扣去：2013年导航支付-4124；2012-2013年亏损责任：奖金额-20994.28；合计：奖金额151736.56”。同年6月26日，被告支付了原告往年奖金（2012年-2013年）10000元。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：一、关于提成。根据原告举证的《营销管理制度》规定，被告单位区域专职营销主管／副经理的收入系由固定工资、管理提成、年度绩效奖金组成，其中管理提成按照“团队营销员提成均值＊管理系数＋团队销售额＊0.2%＋大单销售额＊0.2%”的方式计提。上述规章制度的内容，并不违反法律、法规的强制性规定，且原告也予以认可，故对双方当事人具有法律约束力，原、被告均应按约履行。现，从原告提供的上海分公司区域营销部2011年12月、2012年12月省级营销业绩统计表、2013年度南方测绘营销管理工作会议资料以及2014年4月区域营销团队业绩排行榜分析，2011年12月至2014年4月期间，其作为被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司的副经理及营销主管，领导完成的分公司销售业绩分别为389.025万元（2011年12月）、1217.2575万元（2012年度）、594.7972万元（2013年度）及86.973万元（2014年1月至4月），故原告主张根据《营销管理制度》的规定，上述期间其应得管理提成为45761.05元［（XXXXXXX＋XXXXXXXX＋XXXXXXX＋869730）＊0.2%］，并无不妥，本院予以采纳。因此，结合2014年6月5日原、被告签署的《牟国江奖金提成表》中，原、被告均确认无异的其他提成项奖金金额及原告应承担的年度亏损责任后，本院确认2011年12月至2014年4月期间，原告共计应得奖金提成为190610.72元，扣除被告已于2014年6月26日支付的往年奖金10000元后，被告尚需支付原告上述期间奖金提成为180610.72元。对原告诉称，被告2014年6月26日支付的10000元属其他性质奖金，故不应在其主张的提成中扣除，但因并未提供证据加以证明，且被告也予以否认，故本院不予采纳。对被告辩称，其单位除《营销管理制度》外，还会定期发布其他调整奖金计发标准的文件，故公司的奖金发放制度及计算方式比较复杂，原告2011年12月至2014年4月期间可得奖金提成应以双方最后签署的《牟国江奖金提成表》记载为准。虽提供了《技术管理制度》及《关于分公司营销、技术及维修收入提成比例调整的通知》、《关于调整分公司纯利奖惩办法的通知》、《关于实施分公司经理和营销团队薪酬调整办法的通知》等加以证明。但本院认为，首先，被告提供的上述《技术管理制度》及《关于分公司营销、技术及维修收入提成比例调成的通知》适用范围系公司的营销员、技术人员和维修人员，而原告担任的是被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司的副经理及营销主管一职，故并不适用上述两个文件调整；其次，被告制定的《关于调整分公司纯利奖惩办法的通知》所涉系对未完成分公司年度经营纯利的情况给予的奖惩，但本案原告主张的提成奖金中，双方对该项亏损责任的承担并未持有异议，故该奖惩办法与本案并无关联；再次，被告发布的《关于实施分公司经理和营销团队薪酬调整办法的通知》仅系其单位单方制作形成，该方案并未经与原告协商一致，且被告也无证据证明已向原告进行了公示、告知，故上述薪酬调整办法对原告亦不适用；最后，关于原、被告于2014年6月5日签署的《牟国江奖金提成表》，根据该提成表统计原告2011年12月至2014年3月期间完成的团队销售业绩为XXXXXXX元，被告在此基础上计算确认原告所得团队销售奖金为6886.89元、合计奖金为151736.56元，并无不妥，原告对此予以确认，亦无不当。然，现经原告核实，其2011年11月至2014年4月期间，实际带领广州南方测绘仪器有限公司上海分公司完成的团队销售业绩却为XXXXXXXX元，与上述《牟国江奖金提成表》的统计之间存在明显出入，故其对该奖金提成表提出异议，依法有据。被告主张，原告在奖金提成表上签名，即意味着其已认可了2011年12月至2014年4月期间应得的奖金提成金额，双方就应严格按此确认金额履行，但因并无法律依据，本院不予采纳。至于被告另称，其对原告提供的2013年度南方测绘营销管理工作会议资料及2014年4月区域营销团队业绩排行榜的真实性不予认可，故原告主张的提成于法无据。本院认为，当事人对其各自主张所依据的事实有责任提供证据加以证明，但有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案被告作为用人企业，其应当对经营过程中的各项营业指标、交易数据以及利润成本加以统计、保管，但现其无正当理由却拒绝向法院提交2013年及2014年1月至同年4月期间广州南方测绘仪器有限公司上海分公司的营销业绩，故应当承担不利后果，本院据此确认原告提供2013年度南方测绘营销管理工作会议资料以及2014年4月区域营销团队业绩排行榜的真实性，并无不妥。因此，对被告上述辩称及另称意见，本院不予采纳。
二、关于工资。原告主张，其每月固定工资除基本工资、工龄工资外，还包含有700元的住房补贴、450元的通讯补贴、1770.80元的10%年终奖金等项目，但自2014年4月起被告却无故扣发了其每月的住房补贴、通讯补贴、10%的年终奖金以及月度提成，故应当予以补发。对此，其虽提供了2008年1月至同年9月、2011年2月至同年12月以及2013年1月、2月、4月、5月、6月、7月、10月、12月的工资单予以证明。但本院认为，首先，根据原告自行提供的工资单显示，上述期间被告实际并未向其支付过1770.80元／月的10%年终奖金；其次，根据被告提供的由原告签收确认的2013年7月至2014年9月的工资表显示，上述期间原告工资中实际亦根本未载有“10%年终奖金”该项的收入，故原告要求被告补发2014年4月至同年8月期间每月1770.80的10%年终奖金，缺乏法律依据，本院不予支持；再次，原告主张2014年5月至同年8月期间的提成，其并未向法院提供初步证据证明上述期间已实际完成的销售业绩，况且自2014年4月后，原告已被公司免除了副经理／营销主管职务，被调整为一般营销人员，故其再要求被告按原副经理／营销主管的月平均提成标准支付2014年5月至同年8月期间的提成收入，也缺乏法律依据，本院不予支持；至于原告主张的通讯补贴和住房补贴，被告曾庭审明确向原告发放过，但该两项补贴属于实报实销的费用，并不属于工资收入范畴，但之后其却又辩称，住房补贴于2008年就已取消。两者陈述前后不一，且均未向法院提供曾向原告支付上述补贴的相关签收凭证及取消住房补贴的相关文件加以印证，故本院采信原告所述，确认其在职期间每月享有700元住房补贴及450元通讯补贴。因此，被告需支付原告2014年4月至同年8月期间上述两项补贴共计5750元。
三、关于经济补偿金。《劳动合同法》第三十八规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案根据查明的事实，被告单位《员工手册》明确规定“每月25日发当月固定工资，并根据员工上月业绩发浮动工资，奖金则根据绩效考核每月计提，年终发放”。然，现截止至2014年8月8日原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁之日，被告实际仍未向原告足额付清2011年12月起的奖金提成，故原告于2014年8月28日仲裁庭审之日向被告明确因其未及时足额支付劳动报酬而于申请仲裁之日解除双方的劳动关系，并无不妥，被告对此也予以确认，故其应当支付原告经济补偿。至于经济补偿金的金额，原告主张为140286元，而本院根据被告提供的由原告签收确认的工资单及其应当支付给原告的奖金提成、住宿补贴、通讯补贴，并结合原告在被告处的工作年限计算，确认原告的上述主张，依法有据，故应予确认。对原告诉称，2013年6月至2014年8月期间，其每月工资系分两张工资单签收，现被告提供的仅是其中一张，另有一张工资单未向法院提供，但因并未提供证据证明，故本院不予采信。对被告辩称，原、被告的劳动关系实际系因原告旷工而于2014年10月29日由被告单方解除，虽提供了《解除劳动合同通知书》等予以证明，但本院认为，由于本案原告于仲裁庭审之日就已向被告明确于2014年8月8日单方解除了双方的劳动关系，被告对此也予确认，故原告并不存在旷工的事实。因此，被告于2014年10月29日再以原告旷工为由解除双方劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予采纳。
四、关于差旅费。根据原告提供的电脑截屏照片显示，其在职期间，被告尚有22651.30元的报销款未与其结算。对此，被告在第一次仲裁庭审时表示报销单据正在审核中，第二次仲裁庭审时又表示“经过财务核对，申请人（原告）符合规定的报销截止至劳动仲裁之日已经结算完毕，全部结清”，然现其在本案诉讼阶段，却表示原告并未向单位提供过差旅费单据，被告的上述陈述前后不一，且未提供证据加以证明，故本院采信原告所述，确认被告应支付原告差旅费22651.30元。至于原告称，其实际给予被告单位的差旅费票据金额为38452.50元，但因缺乏证据佐证，本院不予采信。
五、关于未签劳动合同的双倍工资差额。本院认为，根据《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，原告主张，其曾与被告于2008年签订过一份书面劳动合同，该合同到期后，双方并未续签，但因并未提供证据加以证明，且被告也予否认，故本院难予采信。因此，根据上述法律规定，应当视为原、被告自2009年1月1日起已订立了无固定期限的劳动合同，故原告再要求被告支付2013年3月至2014年3月期间未签劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。对原告另诉请要求被告支付业务招待费75470元，因该请求并未经仲裁前置程序，故本案不予处理。
被告的上述付款责任，由于广州南方测绘仪器有限公司上海分公司系非独立法人，无法单独承担民事责任，故应由被告广州南方测绘仪器有限公司承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告广州南方测绘仪器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告牟国江2011年12月至2014年4月期间奖金提成人民币180610.72元；
二、被告广州南方测绘仪器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告牟国江2014年4月至同年8月期间的住房补贴及通讯补贴共计人民币5750元；
三、被告广州南方测绘仪器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告牟国江解除劳动合同的经济补偿金人民币140286元；
四、被告广州南方测绘仪器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告牟国江差旅报销款人民币22651.30元；
五、对原告牟国江要求被告广州南方测绘仪器有限公司及被告广州南方测绘仪器有限公司上海分公司支付2013年3月至2014年3月期间未签劳动合同的双倍工资差额人民币128590元的诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由被告广州南方测绘仪器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈晓伦
代理审判员 侯 钧
人民陪审员 吴顺发
二〇一五年八月五日
书 记 员 朱慧琴
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。