宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）银民终字1610号
上诉人（原审被告）宁夏光耀实业有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人马少勇，该公司经理。
委托代理人王力平，宁夏方和圆律师事务所律师。
委托代理人杨玮，宁夏方和圆律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王文礼，男，1963年12月5日出生，蒙古族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
上诉人宁夏光耀实业有限公司（以下简称光耀公司）因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第1522号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。上诉人宁夏光耀实业有限公司的委托代理人杨玮、王力平，被上诉人王文礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2014年6月12日，王文礼到光耀公司担任综合办公室主任，光耀公司自认王文礼试用期工资4000元／月，转正后工资5000元／月。2014年王文礼在光耀公司的实发工资情况为：6月份2533元、7月份3985元、8月份3791元、9月份3985元、10月1日至11月8日为4761元。光耀公司认可拖欠王文礼2014年9月12日至2014年11月8日工资1900元。工作期间，双方未签订书面劳动合同，光耀公司未给王文礼办理并缴纳社会保险。王文礼自行缴纳了在职期间的社会保险费。2014年12月15日，王文礼向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求光耀公司支付其⒈拖欠工资1900元；⒉双倍工资21500元；⒊养老保险费2610元；⒋双倍经济补偿金5000元。2015年2月9日，该委作出银兴劳人仲裁字（2015）18号仲裁裁决书，裁决：一、光耀公司支付王文礼工资1900元、双倍工资18422元；二、驳回王文礼的其他申诉请求。王文礼、光耀公司均不服该仲裁裁决，诉至法院，王文礼请求判令：一、光耀公司支付拖欠原告工资1900元、经济补偿金475元（1900元×25%）；二、光耀公司支付原告未签订书面劳动合同双倍工资21500元；三、光耀公司支付原告养老保险费2610元；四、光耀公司支付原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金5000元；五、光耀公司支付原告因未按规定给予原告经济补偿的经济补偿金3750元；六、光耀公司支付原告因解除劳动合同的生活补助费5000元（一个月工资）；七、本案诉讼费由光耀公司负担。光耀公司请求判令：一、光耀公司不支付王文礼双倍工资18422元和工资1900元；二、诉讼费由王文礼承担。
原审法院认为，王文礼在光耀公司工作，双方之间形成事实劳动关系，应适用劳动法相关规定调整。工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，光耀公司自认其拖欠王文礼工资1900元，故光耀公司应当支付王文礼2014年9月12日至2014年11月8日的工资1900元。劳动合同法规定用人单位招用劳动者，应当与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。光耀公司自用工之日起超过一个月不满一年未与王文礼签订书面劳动合同，应当自用工满一个月的次日至满一年的前一日向王文礼支付双倍工资。王文礼于2014年6月12日入职，故确认光耀公司应支付王文礼2014年7月12日至2014年11月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16819元（按实发工资计算，3985元÷21.75天×13天＋3791元＋3985元＋4761元＋1900元）。社会保险属于社会统筹，应当缴纳至社保经办机构，而不能以现金的形式支付给个人，故对王文礼要求光耀公司支付其养老保险费2610元的诉请，不予支持。2014年11月8日王文礼办理了员工离职移交表后再未到光耀公司上班；光耀公司认为其只是准备给王文礼调岗，不认可辞退王文礼，但未提交证据证实，且该公司至今未通知王文礼继续上班，应视为双方协商一致解除劳动合同关系，故本院支持由光耀公司支付王文礼解除劳动合同经济补偿金2500元（5000元／月÷2）。对于王文礼要求光耀公司支付其拖欠工资经济补偿金475元、未支付补偿金的经济补偿金3750元及生活补助费5000元的诉请，均未经过劳动争议仲裁前置程序，故本案不予处理。原审依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、宁夏光耀实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付王文礼工资1900元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额16819元、经济补偿金2500元，以上合计21219元；二、驳回王文礼的其他诉讼请求；三、驳回宁夏光耀实业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由宁夏光耀实业有限公司负担。
宁夏光耀实业有限公司上诉称：一、被上诉人入职后，一直未要求与上诉人签订劳动合同，非上诉人不与被上诉人签订劳动合同。双方未签订劳动合同，被上诉人有明显过错，无权要求上诉人向其支付双倍工资16819元。原审判决上诉人支付被上诉人双倍工资事实不清。二、上诉人根据公司的管理制度和被上诉人当月的考核情况，以此发放被上诉人的工资金额并无不妥。且实际支付工资金额并未违反法律所规定的最低工资标准，因此无需向被上诉人支付工资1900元。三、上诉人对被上诉人岗位进行调整后，被上诉人就一直未到上诉人处上班，被上诉人自行离职，上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。原审认定双方系协商一致解除劳动合同，证据不足。综上，原审认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法撤销银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第1522号民事判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
王文礼辩称，上诉人所述不属实。被上诉人对入职后签订书面劳动合同，确定用工期限，明确双方权利义务求之不得。被上诉人入职后曾多次向人事主管提及过签订书面劳动合同，上诉人均以等等再说推诿，一直未与被上诉人签订书面合同，双方未签订书面劳动合同系上诉人单方原因所致。上诉人说给被上诉人调整岗位后，被上诉人不去上班毫无根据。事实是上诉人让被上诉人将工作移交后回家休息，一年时间过去了，也没有任何消息。如果给被上诉人调整了岗位，那么是什么岗位、工资多少、主管领导是谁，上诉人均不能说明。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与原审查明的一致，对原审查明的事实本院予以确认。
本院认为，依法与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，上诉人辩称涉诉双方未能签订劳动合同，被上诉人存在过错，但未能举证证明被上诉人存在拒签合同之情形，应当依法向被上诉人支付双倍工资。上诉人未按双方约定向被上诉人支付足额报酬，也未提供被上诉人绩效考核的相关证据，应依法承担举证不能的后果。上诉人让被上诉人移交工作后，并未给被上诉人重新安排工作岗位，原审认定双方协商一致解除劳动关系并无不当。综上，上诉人的上诉理由不成立，不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，判决适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏光耀实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范宁萍
审判员 刘利英
审判员 王文花
二〇一五年十一月二十四日
书记员 李裕慧
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第十四条人民检察院有权对民事审判活动进行法律监督。