黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑06民终398号
上诉人（原审原告）：赵立影，女，1970年2月23日出生，汉族，住大庆市龙凤区。
委托诉讼代理人：栾永东（赵立影配偶），男，1968年7月8日出生，汉族，住大庆市龙凤区。
上诉人（原审被告）：大商集团大庆新玛特购物休闲广场有限公司，住所地大庆市萨尔图区纬二路214号。
法定代表人：邵泰杰，该公司经理。
委托诉讼代理人：隋广胜，黑龙江司洋律师事务所律师。
上诉人赵立影与上诉人大商集团大庆新玛特购物休闲广场有限公司（以下简称新玛特）劳动争议纠纷一案，均不服大庆高新技术产业开发区人民法院（2016）黑0691民初911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵立影及其委托诉讼代理人栾永东、被上诉人新玛特委托诉讼代理人隋广胜到庭参加诉讼活动。本案现已审理终结。
赵立影上诉请求：一、请求撤销（2016）黑0691民初911号民事判决书，改判新玛特给付加班费96501元，支付年薪工资37485元；二、本案一、二审诉讼费由被上诉人新玛特承担。事实与理由：一审法院只认定我2015年加班的9384元，2014年以前的加班费不予支持，缺乏事实及法律依据。2015年我在新玛特工作了11个月零15天，但新玛特却以违反了商场《薪酬管理制度》为由，拒绝支付工资，违反法律的相关规定。
新玛特辩称，我公司已经足额、及时发放赵立影相应工资，不存在违法事实。我公司在已经产生的诉讼中提供的赵立影出勤汇总表可以看出我公司在2015年并没有扣减赵立影缺岗期间的工资，两部分事实足以说明我公司无违法事实，故赵立影的请求依法不能成立。
新玛特上诉请求：一、请求撤销（2016）黑0691民初911号民事判决书；二、请求驳回赵立影诉讼请求；三、赵立影承担本案上诉费。事实与理由：一、一审认定新玛特拖欠赵立影工资的事实不存在。新玛特提供的职工代表大会会议决定书、薪酬管理制度的决定是按照法律规定的集体合同的方式形成的，对各方具有约束力。一审已经认定新玛特提供的职工代表大会会议决定书、薪酬管理制度及工资人员签到表的真实性，赵立影作为新玛特的中高级管理人员，按照新玛特的薪酬管理制度，应当采取年薪工资。新玛特提供的建设银行年薪明细及发放记录已经证明新玛特按照合同支付了赵立影的各项薪酬。新玛特每月为其发放的工资额为预支工资，年末根据制度发放足额年薪。一审认定新玛特拖欠赵立影工资，不符合新玛特的管理制度和经营情况，应认定拖欠工资事实不存在。
赵立影辩称，一、要求足额支付赵立影2015年加班费17156.60元。从赵立影提供的工资条上给予每日5元的用餐补助，可以推算出加班天数，按照国家法律规定，2015年加班费应为17156.60元。二、在本案诉讼之前，新玛特没有薪酬管理制度，职工代表大会决议我方并不知晓亦未签字，故其不具有约束力和执行力。2015年的年薪工资应给付11个月。
赵立影向一审法院起诉请求：一、判令新玛特支付2015年加班费17156.6元；二、判令新玛特支付2015年以前的加班费77400.35元；三、由新玛特承担案件受理费。
一审法院认定事实：原、被告于2003年7月1日签订书面劳动合同，原告在被告处财务会计岗位工作。因被告的经营需要和原告的工作岗位性质，原告多次于2015年在法定节假日及休息日加班，但被告未给付其加班费。原告于2015年11月16日以此向被告提出辞职申请，要求解除双方的劳动关系，被告同意解除双方的劳动关系。离职后原告于2016年1月26日依法提起劳动仲裁，要求被告支付其加班费及拖欠的年薪工资，本案经大庆高新技术产业开发区劳动仲裁委员会终局裁决，支持了原告的部分请求，裁决被告给付原告2015年加班费3422.8元，2015年年薪工资11912元。但原告对该仲裁裁决有异议，不符合原告的实际情况，故原告依法提起诉讼，要求被告支付其2015年加班费共计17156.6元；支付被告拖欠的2015年以前的加班费共计77400.35元；支付其2015年的年薪工资37485元；诉讼费由被告承担。另查明，原告于2015年11月16日向被告提出申请离职后，依法向大庆高新技术产业开发区劳动仲裁委员会提出申请，要求与被告解除劳动关系，并支付经济补偿金119100元和一次性伤残就业补助金99250元；经该仲裁委裁决，解除原、被告劳动关系，被告应支付原告经济补偿金75229.12元及一次性伤残就业补助金94036.4元。双方均对该裁决不服，分别向一审法院提起诉讼，一审法院予以另案处理。原告在大庆市社会保险事业管理局高新区分局的职工养老保险个人账户的2015年个人年缴费工资基数为93841元。一审法院认为，原告于被告处担任财务会计工作并签订了书面劳动合同，双方之间已形成劳动关系，故均应按照劳动合同的约定履行。因双方对于原告工作期间加班的事实及原告在被告处工作至2015年11月16日的事实无异议，故本案争议的焦点为被告是否足额支付了原告的加班费及是否应当支付原告的2015年年薪工资及应支付的数额。经本院审查，原告在大庆市社会保险事业管理局高新区分局的职工养老保险个人账户的2015年个人年缴费工资基数为93841元，该工资基数具有真实性，故原告离职前的工资额度应以此为标准进行计算。原告于2015年工作期间结合其用餐补贴等证据认定其共计加班10日，其中被告认可的法定假日加班为5日，其余为法定休息日加班，故其加班费应为9384元（93841元÷250天*5天*300%=5630元，93841元÷250天*5天*200%元=3754元），关于原告主张的2014年以前的加班费，因其缺乏事实依据和法律依据，不予支持。关于原告主张的2015年年薪工资，被告以违反其薪酬制度为由拒绝支付的抗辩理由成立，原告系自愿离职，因其离职时间按被告的薪酬制度规定，其不应享有当年的年薪工资，故对其该部分主张不予支持。综上，原告的正当请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告大商集团大庆新玛特购物休闲广场有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告加班费9384元；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告大商集团大庆新玛特购物休闲广场有限公司承担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。
本院二审查明，赵立影于2015年11月16日向新玛特提出离职，理由为新玛特拖欠其加班工资，另查，新玛特于2016年1月6日向赵立影发出解除劳动合同通知书，内容为“赵立影：你与本单位2003年7月1日所签《劳动合同》，因你个人2015年11月16日以书面形式提出解除劳动合同(大庆新玛特不存在违法行为)，而至今始终未办理解除劳动合同手续，现通知如下：1.2016年1月8日前来大庆新玛特办理解除劳动合同手续；2.解除劳动合同手续办理之后，大庆新玛特协助你领取工伤待遇；3.解除劳动合同手续办理之后，大庆新玛特为你结清2015年度11月14日之前的法定假日加班工资；4.解除劳动合同手续办理之后，大庆新玛特协助你的档案调转事宜。”后赵立影办理了解除劳动合同手续，新玛特未给付赵立影2015年度的年薪工资。另查，赵立影于2016年1月26日向大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求为：一、裁决补发加班工资85231.60元；二、裁决补发少发工资6065元；三、裁决支付一次性工伤医疗补助金148875元；四、裁决支付2015年1月到11月15日的年薪工资约26250元。大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月28日作出庆高劳人仲字[2016]第40号非终局裁决：一、2016年1月26日赵立影与新玛特解除劳动关系；二、新玛特支付给赵立影解除劳动关系的经济补偿金75229.12元；三、新玛特支付给赵立影一次性伤残就业补助金94036.40元。并于同日作出庆高劳人仲字[2016]第40号－1终局裁决：一、新玛特给付赵立影2015年度加班费3422.8元；二、新玛特支付赵立影2015年度年薪工资11912元；三、驳回赵立影的其他申请请求。另查，赵立影在新玛特工作期间，任单位会计一职，该岗位要求工作人员每月初1－3号均需在岗从事报表工作。新玛特在2014年以前每年向赵立影支付的年薪工资中包括加班年薪工资一项。其他事实与一审认定一致。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。赵立影于2003年7月始与新玛特建立劳动关系，至2016年1月6日双方解除劳动关系。关于赵立影主张的2014年之前的加班费问题。据新玛特所举示证据，2014年之前新玛特每年为赵立影发放的年薪工资中，包括了该年度赵立影的加班工资，故新玛特在2014年之前已足额支付了赵立影的加班工资，并不存在拖欠赵立影加班工资的情形，故本院对赵立影的该项主张不予支持。关于赵立影请求的2015年年薪工资的问题，本院认为，根据双方均认可的法律事实，在新玛特工作的劳动者所领取的工资报酬分为两部分，即按月发放的正常工资与年终发放的年薪工资，由于年薪工资是针对劳动者全年总体工作情况发放的报酬，对其中未能在用人单位连续工作满整年的劳动者而言，用人单位应当按照其在每一工作年度中具体工作时间发放对应的年薪工资，故年薪工资亦属赵立影应得劳动报酬的一部分。2015年，赵立影共计在新玛特工作了10个月20天，对于其工作期间对应的年薪工资，新玛特应当支付。因新玛特未提供赵立影正常在岗劳动期间应得年薪工资具体标准及数额，结合赵立影离职前几年的年薪工资领取情况，本院酌情按照赵立影所主张的26250元予以支持。关于赵立影2015年的加班工资的问题。因新玛特在已自认赵立影存在法定假日加班的前提下，未能提交赵立影加班具体情况的其他证据，参考新玛特所举示的赵立影2014年年薪工资计算表中所记载2014年加班年薪的情况，本院认定，赵立影2015年的加班工资应计入其2015年年薪工资之中，且新玛特尚未向赵立影支付，本院在支持赵立影2015年年薪工资的情况下，对其所主张的该年度加班工资不再另行支持。综上，本院认为，上诉人赵立影的上诉请求部分成立，本院予以部分支持；上诉人新玛特的上诉请求亦部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2016）黑0691民初911号民事判决；
二、上诉人大商集团大庆新玛特购物休闲广场有限公司向上诉人赵立影支付2015年年薪工资26250元，于本判决生效后十日内一次性给付；
三、驳回上诉人大商集团大庆新玛特购物休闲广场有限公司其他上诉请求，驳回上诉人赵立影其他上诉请求。
一审案件受理费10元、上诉人大商集团大庆新玛特购物休闲广场有限公司交纳的二审案件受理费10元、上诉人赵立影交纳的二审案件受理费10元，均由上诉人大商集团大庆新玛特购物休闲广场有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙文斌
审判员 刘振影
审判员 周铁峰
二〇一七年十月十五日
书记员 范继超