广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终20836号
上诉人(原审原告):陈某，住广东省雷州市。
委托代理人：饶萍优，广东君信律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):广州市至盛冠美家具有限公司，住所地广东省广州市番禺区大石街会江村。
法定代表人：章爱军，该公司董事长。
上诉人陈某与被上诉人广州市至盛冠美家具有限公司（以下简称至盛冠美公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初702号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈某上诉请求：一、判令至盛冠美公司支付2016年7-9月的工资差额15034.23元；二、判令至盛冠美公司支付因解除劳动关系之日未依法一次性结清工资的违约补偿金5380.06元；三、判令至盛冠美公司支付因本案所产生的误工费、住宿费、资料费、交通费共计748.68元。一、二审诉讼费由至盛冠美公司负担。事实和理由：1.至盛冠美公司未与我方签订合法有效的劳动合同。至盛冠美公司一审提交的劳动合同，是在我入职的时候签订，但至盛冠美公司一直未将劳动合同的副本交给我。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由双方各执一份，至盛冠美公司显然未按照法律规定执行。至盛冠美公司主张我签收了劳动合同，但并未举证证明。一审在此情况下，认定双方已签订劳动合同，显属不当。2.一审计算陈某的工资差额错误。陈某于2016年7月4日入职至盛冠美公司，任职保安，该岗位实行两班倒，月休息四天，每天工作12小时，调休申请单、交接班记录表和考勤表的考勤日期军队该情况予以证明，一审也对此进行了认定。依据法律法规的规定，计算陈某2016年7-9月工资报酬共计21520.23元，一审计算为9385.62元，显属不当。至盛冠美公司仅于8月底支付了2969元，9月29日支付了2945元，10月12日支付了572元。3.至盛冠美公司未在双方终止劳动关系之日一次性付清我方的全部工资，应当支付违约补偿金5380.06元。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系时，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。用人单位未一次性结算支付劳动者工资的，除立即支付全部工资报酬之外，还应额外支付25%的违约赔偿金。故至盛冠美公司应当支付违约补偿金5380.06元（21520.23元×25%=5380.06元）。4.本案因至盛冠美公司恶意拖欠工资、损害我方合法权益而引起，至盛冠美公司应支付因本案所产生的误工费、住宿费、资料费、交通费共计748.68元。5.本案仲裁及一审阶段，均超过了法律规定的审限，审理程序不当。6.本案举证责任分配不当。劳动争议案件，劳动者的举证能力较弱，劳动者在职期间所有的手续原件均由用人单位存档保管，用人单位应当承担举证责任。至盛冠美公司在仲裁及一审，提供了虚假的考勤记录表及工资单，前后矛盾，损害我方合法权益。至盛冠美公司应当向法庭提交与本案有关的所有证据的原件。综上，一审认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院查明事实，依法改判，维护我方合法权益。
至盛冠美公司未到庭答辩。
陈某向一审法院起诉请求：1.2016年7、8、9月份劳动工资报酬14789.7元；2.未依法一次性结清解除工资的违约补偿金5318.91元；3.误工费、住宿费、交通费及资料费748.68元。诉讼费用由至盛冠美公司负担。
一审法院经审理查明：1.入职时间：2016年7月4日。2.工作岗位：保安。3.劳动合同签订的情况：至盛冠美公司向法庭提交了双方签订的劳动合同，证实双方已签订了合同期限为2016年7月4日至2019年8月4日的劳动合同。陈某确认上述劳动合同中签名的真实性，但主张该合同系至盛冠美公司用欺骗手段签订，且至盛冠美公司未将合同副本交予陈某，故该劳动合同为非法、无效的劳动合同，至盛冠美公司应向其支付未签订劳动合同的双倍工资。4.劳动合同约定的工资标准：1895元/月。5.解除劳动合同的时间：2016年8月25日陈某以个人原因提出辞职，并于2016年9月6日签订离职声明书，办理离职手续。6.已支付的工资：至盛冠美公司已向陈某支付了2016年7月工资2969元、8月工资2945元以及9月工资572元，合共6486元。7.未足额支付的工资：陈某主张其岗位实行两班制，每天上班12小时，每月休息4天，至盛冠美公司未向其足额支付2016年7月至9月期间的工资。为证明其主张，陈某向该院提交了调休单、交接班记录等证据，上述调休单中显示陈某等人申请调休的时间为12小时，上述交接班记录中显示交接班人员分白班和夜班两个班次交接，且上述证据中亦显示有其它人员的签名。至盛冠美公司对上述证据均不予确认，主张如陈某可以轻易获取上述证据的复印件也不难获取原件，在至盛冠美公司申请加班或调休是需要部门经理同意的。至盛冠美公司主张陈某的工作时间以考勤记录表为准，且陈某在离职声明书中已确认完成工资等全部劳动报酬的结算，应包括加班工资，陈某也确认与至盛冠美公司没有其它劳动争议事项，故陈某现提出诉讼没有依据。为证明其主张，至盛冠美公司向该院提交了离职声明书、工资表等证据，其中：1、离职声明书中显示有以下内容：“……本人陈某……于2016年9月6日与广州市至盛冠美家具有限公司终止劳动合同，解除劳动关系，办理完毕全部离职手续，并已完成工资等全部劳动报酬的结算。……本人声明：……本人与广州市至盛冠美家具有限公司无其它任何劳动争议事项……”；2、工资表显示有基本工资、加班工资、补贴、奖金等项目，并显示有陈某的签名确认，在2016年8、9月的工资表中，陈某在签名时添加了“未见具体考勤记录、未支付该金额”的手写备注内容。陈某对上述工资表的真实性不持异议，主张2016年8、9月的工资表中未显示其有加班时间，但至盛冠美公司提交的考勤表中显示有加班时间，这两份证据的内容相互矛盾，至盛冠美公司提交的考勤记录系伪造的。8.申请仲裁的时间：2016年9月8日。9.仲裁请求：1、2016年7、8、9月份未付工资18306.7元；2、经济补偿金5318.91元；3、误工费、住宿费、交通费及资料费490元。10.仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2016〕第6076号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：驳回陈某全部仲裁请求。
一审法院认为，双方已订立书面劳动合同，陈某未能提供证据证明其在受欺骗的情况下签订该劳动合同，其关于合同无效的主张依据不足，该院对陈某要求至盛冠美公司支付未签订劳动合同双倍工资的相关主张不予支持。
双方对劳动合同约定的基本工资标准均不持异议，故双方在陈某的工资问题上产生的争议，主要系出勤时间的争议。至盛冠美公司确认对陈某进行考勤，但至盛冠美公司提交的考勤记录未得到陈某的确认，结合上述考勤记录与至盛冠美公司提交的2016年8、9月的工资表中反映的加班时间明显不一致的情况，本院对上述考勤记录中反映的陈某的出勤时间不予采信，至盛冠美公司应就陈某的出勤时间承担举证不能的不利后果，该院对陈某关于每天工作12小时、每月休息4天的主张予以支持。根据陈某上述基本工资标准和出勤时间进行核算，在2016年7月4日至9月5日期间，陈某应得的工资（包括正常工作时间上班工资和加班工资）数额为：1895×（28÷31＋1＋5÷30）＋1895÷21.75÷8×〔（12－8）×21.75×（28÷31＋1＋5÷30）×150％＋12×（2×4.33－4）×（28÷31＋1＋5÷30）×200％〕＝9385.62元。双方签订的离职声明书中未详细列明已就加班工资协商一致且处理完毕，结合陈某在签收工资条时已明确表示异议的事实，该院对至盛冠美公司关于双方已完成全部劳动报酬结算故无须再支付款项等抗辩意见不予采纳，至盛冠美公司应向陈某支付上述期间内的工资差额为2899.62元。
关于陈某要求至盛冠美公司支付未依法一次性结算支付工资的额外违约补偿金的诉求，该院认为，鉴于双方因工资等问题发生争议后陈某已申请仲裁，上述争议涉及的款项未确定，不能证实至盛冠美公司为故意拖欠相关款项，且陈某未能提供由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费等款项的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的相关证据，故上述诉求均理据不足，该院不予支持。
关于陈某要求至盛冠美公司向其支付因本案产生的误工费、住宿费、资料费、交通费的诉求，该院认为上述费用均属诉讼成本，陈某要求至盛冠美公司支付上述费用缺乏法律依据，该院不予支持。
据此，一审法院于2017年7月19日作出如下判决：一、至盛冠美公司应于该判决发生法律效力之日起五日内向陈某支付2016年7月至9月期间的工资差额2899.62元。二、驳回陈某的其它诉讼请求。受理费10元，由至盛冠美公司负担。
本院另查明，陈某于2016年9月6日签署《离职声明书》中表示其因个人原因辞职。
二审中，双方均无新证据提交。本院经审理查明的事实与原审查明事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，负有举证证明责任。当事人未能提供充分证据证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
关于未签劳动合同二倍工资。至盛冠美公司已与陈某签订书面劳动合同，且劳动合同内容符合法律规定，劳动合同合法有效。陈某确认其签署了该劳动合同，但主张为受至盛冠美公司欺骗而签署，但未提供充分证据予以证明。对其该主张，本院不予采纳。陈某要求未签订劳动合同的二倍工资无事实依据，本院不予支持。
关于工资差额。双方对劳动合同约定的月工资标准无异议。对于出勤时间，一审采信陈某关于每天工作12小时，每月休息4天的主张，认定陈某2016年7月4日至9月5日期间正常工作时间工资和加班工资共计9385.62元，扣除至盛冠美公司已支付的工资6486元，尚需支付该期间工资差额2899.62元，理据充分，并无不当，本院予以维持。
关于解除劳动关系原因。陈某作为完全民事行为能力人，签署《离职声明书》明确表示以个人原因辞职。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，至盛冠美公司无需支付经济补偿金。陈某主张其被迫签署《离职证明》，但并未提供充分证据予以证明，对其该主张，本院不予采纳。陈某要求经济补偿金或赔偿金无事实依据，本院不予支持。
关于加付赔偿金。陈某未提交证据证明至盛冠美公司经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费等款项而逾期未履行，其主张加付赔偿金无事实依据，本院不予支持。
关于误工费、住宿费、资料费及交通费。上述费用均属于诉讼成本，陈某要求至盛冠美公司支付上述费用无法律依据，本院不予支持。
综上所述，陈某的上诉请求均不成立，本院不予支持。至盛冠美公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席判决。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由陈某负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 年 亚
审判员 魏 巍
二〇一七年十二月二十日
书记员 曾凡峰
朱鹏程