徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0391民初1158号原告:黄建，男，汉族，1978年9月12日生，住徐州经济技术开发区。委托代理人：赵丽，江苏红杉树律师事务所律师。被告：徐州建机工程机械有限公司，住所地徐州经济技术开发区徐海路80号。法定代表人：陆川，该公司董事长。委托代理人：黄运媚，江苏天根律师事务所律师。原告黄建诉被告徐州建机工程机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月24日立案受理后，后依法适用简易程序，由审判员魏俊哲先后于2016年6月28日、9月18日公开开庭审理了本案，原告黄建及其委托代理人赵丽、被告徐州建机工程机械有限公司的委托代理人黄运媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄建向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金226206元；2.判令被告支付2015年6月1日至2015年10月31日工资10000元；3.判令被告支付2014年12月底前提成109596元及逾期利息6575.76元；判令被告支付欠付报销费用20000元，以上合计372377.76元。事实与理由：原告与被告于2006年12月1日建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，合同期限至2015年10月31日。2015年7月13日被告单方解除劳动合同，并为原告办理了社会保险关系转移手续。原告认为其并没有严重违反公司规章制度，被告单方解除劳动合同有违法律规定，应支付违法解除劳动关系赔偿金226206元，并支付2015年6月1日至2015年10月31日工资10000元。另外，被告欠付2014年底业务提成109596元，欠付报销费用20000元，应一并支付给原告。为维护原告合法权益，原告申请劳动仲裁。徐州市劳动人事争议仲裁委员会审理后于2016年4月27日作出裁决。原告因不服劳动仲裁裁决而提起诉讼。被告徐州建机工程机械有限公司辩称：第一，黄建存在旷工事实，公司依据法律相关规定及公司规章制度等解除与其劳动合同合法有效，故无需支付任何经济赔偿金。第二，公司已足额支付黄建至合同解除前的工资，公司不存在任何欠发工资的行为。第三，对于黄建主张的欠发提成、报销费用及其数额。公司一直要求黄建到公司核对，如果核对结果有未发款项，公司会予以发放。根据当事人的诉讼请求、答辩意见，在征求当事人意见的基础上，将本案的争议焦点归纳为：1.原告黄建是否存在严重违反被告单位规章制度的行为；2.如果黄建没有严重违反被告单位规章制度的行为，其诉请判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金、支付2015年6月1日至2015年10月31日工资数额如何确定；3.原告黄建诉请判令支付2014年12月底前提成109596元及逾期利息6575.76元、支付欠付报销费用20000元是否有事实与法律依据。原告黄建为证明其主张，第一组证据是建机公司的营业执照复印件一份，证明公司的性质。劳动仲裁申请书、变更仲裁请求申请书、徐州市劳动人事争议仲裁委员会徐劳人仲案字[2016]第57号仲裁裁决书，证明已经经过仲裁前置秩序。第二组证据工业品买卖合同以及工作证明和营业执照复印件盖章（共八份），证明2015年6至10月期间，黄建一直在为被告工作。第三组证据，黄建工资明细单复印件，证明赔偿金和工资的结算。以解除劳动合同前十二个月的工资的基数计算，工资中包含了提成。违法解除劳动关系赔偿金226206元，工作时间是2006年12月1日至解除时间2015年7月13日，按九年计算工资（12个月的平均工资，单位已严重违反工作制度为由单方解除），2014年6月至2015年6月平均工资为14420元，高于徐州市上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，徐州市2014年度职工年平均工资是50268元，月平均工资的三倍为12567元，按照12567元计算，12567元*9*2=226206元。2015年6月1日至2015年10月31日工资10000元，每月工资2000元*5=10000元。第四组证据，双方对账材料，证明徐州建机公司欠发黄建2012年国内大包提成63835元，2014年-2015年度报销费用20097.64元。被告徐州建机工程机械有限公司发表质证意见如下：关于第一组证据，没有异议。关于第二组证据，对黄健提供的业务工作证明真实性、合法性、关联性均有异议。该证明属于证人证言性质，应要求这八份证明签字的证人出庭作证，否则不能作为证据使用。对于八份营业执照复印件盖章以及工业品买卖合同与本案没有关联性。公司已于2015年5月份将黄建调至哈尔滨办事处工作，黄建是否继续留在天津工作均为不服从公司管理规定，未到哈尔滨办事处报道工作属于旷工。对于第三组证据，关于工资单明细是复印件，无法质证，具体明细庭后提交黄建每个月的工资明细。不认可经济赔偿金，因为公司是合法解除合同。关于黄建的经济赔偿金计算方式应根据其解除劳动合同前的十二个月平均工资，大约是每月3500元。对于第四组证据，予以认可，但不认可原告所述的利息，因为业务员与客户签署合同后，待合同实际履行，且客户回款达到一定比例，并已经实际到公司账户后才可以申请提成。而提成需经过申请、提交材料、领导审批、财务核算并做预算等一系列程序才可以发放，且因黄建给公司造成18000元的配件损失一直未到公司对账，所以暂时未发。被告徐州建机工程机械有限公司为反驳原告的主张，向本院提交以下证据。（一）关于原告是否收到调令问题。关于黄建工作调动的调令通知单邮件发送截图一份，证明公司对黄建的调令通知单已经以邮件的形式发送到黄建本人的邮箱以及天津代表处主任及哈尔滨代表处主任等人的邮箱。该邮箱已由黄建人确认是他的邮箱。公司向黄建快递邮寄调令通知单的快递回执一份及签收回执一份，证明公司该快递已经由天津代表处主任签收。公司管理部门员工与黄建的通话录音一份，天津代表处主任付强、哈尔滨代表处主任王意的书面证人证言。以上证据证明公司将关于黄建的调动通知单，分别以邮件发送和邮寄快递的方式送达，黄建本人已收阅该调动通知单，天津办事处和哈尔滨办事处均已确认收到公司的调令通知，天津办事处主任还当面将通知单交至黄建手中，与其沟通公司的调动事宜。黄建在电话中明确表明不会服从公司安排并承认存在旷工的事实。还有黄建在天津与姜微签订的房屋租赁合同从2015年2月6日至2016年2月6日，用来证实黄建了解知晓调动通知。第二组证据，关于原告旷工等问题。1，天津代表处2015年4月至2015年5月的考勤记录表，哈尔滨代表处自2015年5月到2015年7月的考勤记录表，证明黄建的出勤自2015年5月28日至2015年7月未办理任何请假手续不按时出勤，未到哈尔滨代表处报到，累计旷工长达1个多月，严重违反公司规章制度。公司以此解除劳动合同，合法有效。并提交哈尔滨代表处2015年1月到3月份的考勤记录表、天津代表处2015年3月的考勤表佐证考勤的记录形式。2，工会关于同意解除黄建劳动合同的回复决定、解除劳动合同通知书、向黄建邮寄准备解除合同的通知及快递回执、解除劳动合同的通知书及快递回执。证明因黄建存在旷工的严重违纪事实，经公司相关部门报请工会同意解除与其劳动合同公司解除劳动合同的程序合法有效。第三组证据，公司劳动规章制度以及公司历届职工的第一次会议决议，以及劳动规章的培训记录。证明公司的劳动规章经过职代会决议通过合法有效，并已经组织包含黄建在内的员工进行学习培训，黄健是明知公司的规章制度而违反纪律的。第四组证据，黄建的工资明细及工资卡号：12×××81。证明公司支付黄建至2015年7月应得的劳动报酬，2014年1月至12月应发工资每月10854.21元到2982元不等，2015年1月至7月应发工资为3000.66元到670.75元之间。针对被告以上证据，原告黄建发表质证意见如下：（一）关于是否收到调令问题。调动通知单邮件是发送多人的，包含原告的邮箱，但是原告没有看到。邮寄快递单不是寄给原告本人的，而是寄给天津代表处主任付强的，对此原告并不知晓。天津代表处主任付强、哈尔滨代表处主任王意的证人证言，此两人均为公司员工，与公司有直接的利害关系，他们的证人证言不足采信。关于录音，是虚假的。关于租赁合同，与本案没有关联性。（二）关于原告是否旷工的证据。对于除考勤表以外证据的真实性无异议，但是建机公司向黄建邮寄的解除劳动合同通知书，黄建并未收到。建机公司的邮寄单显示：家中无人退回。关于建机公司通知单上提到的：公司多次通知你上班并签订劳动合同黄建均未回公司上班，公司据此与你解除劳动合同，不是事实，公司从未有通知的行为，原告本人并不知道公司的以上行为，原告一直在天津正常工作。对于建机公司提供的原告旷工违纪的报告及人员调动通知单、相关领导签字的决定书，公司的解除劳动合同的决定书、通知书。在仲裁之前，原告本人并在不知晓。关于考勤表，天津代表处主任付强签字的考勤表中只有付强本人的签字没有其他工作人员的签字。哈尔滨代表处主任王意提供的考勤表上，除了有王意的签名外，还有其他部分员工的签名。由此可见，原告提供的天津代表处的考勤表系伪造。对于天津代表处提供的3月份考勤记录，真实性有异议，因为考勤中没有当事人签字，无法证实考勤的真实性。对于另三份考勤记录，因不知晓调令，所以三份考勤中无黄建的考勤，这三份考勤记录中关于黄建的考勤记录是正确的。（三）关于有关公司规章制度的证据。原告并不知晓。（四）关于原告工资的证据，被告认为该工资明细单中，没有包含应发放的提成费用。庭审中，原告黄建陈述，原告自2006年12月进公司担任担任天津代表处主任，在2015年3月份，被降职为天津代表处的业务人员。并自认居住在代表处租赁的房屋内，平时每天都到代表处工作。被告对其陈述与自认予以认可。经双方当事人确认，本院依法对以下没有争议的证据予以确认：原告提交的被告营业执照复印件、劳动仲裁申请书、变更仲裁请求申请书、徐州市劳动人事争议仲裁委员会徐劳人仲案字[2016]第57号仲裁裁决书，原告有关任职与居住地点的陈述与自认，被告提交的邮件截图、工会关于同意解除黄建劳动合同的回复决定、解除劳动合同通知书、向黄建邮寄准备解除合同的通知及快递回执、解除劳动合同的通知书及快递回执，本院查明：原告黄建与被告徐州建机工程机械有限公司于2006年12月1日建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，合同期限至2015年10月31日。原告于2015年1月10日，与天津市居民姜微签订《房屋租赁合同》，租赁的房屋由包括原告在内的代表处工作人员居住。原告任被告天津代表处主任至2015年3月，后被被告降职为该代表处业务经理。2015年5月23日，被告通过电子邮件方式将《徐州建机工程机械有限公司营销公司人员调动通知单》发表发送至原告黄建、被告天津代表处主任付强、哈尔滨代表处主任王意邮箱，要求原告于2015年5月28日前到哈尔滨代表处报到，否则按旷工处理。同日，被告以EMS邮寄方式将该通知邮寄给天津代表处，由该代表处主任付强签收。原告声称没有收到被告调令通知，每天仍然来代表处工作至2015年10月。2015年7月13日，被告支付原告2015年7月份工资后，以原告旷工为由单方解除劳动合同，并为原告办理了社会保险关系转移手续。本院认为，（一）原告黄建存在严重违反被告单位规章制度的行为。认定该行为的关键在于黄建是否收到被告的调令通知。首先，被告已经将调令通知发送到原告邮箱，同时发送至天津与哈尔滨代表处负责人邮箱。原告声称没有看到该邮件，与日常生活经验法则不符。其次，原告声称自己在2015年5月至10月间，每天都到代表处工作，该代表处负责人收到该调令书面通知及电子邮件后，且代表处工作人员人数有限且集中办公，在这样情况下，原告声称一直不知道其工作调动情况，与日常工作经验相悖。第三，被告将调令通知庭审通过电子邮件方式发送给哈尔滨代表处负责人，该负责人在原告多人不到其代表处报到，自然要向被告有关部门反馈，被告通过一定的方式再次督促原告履行通知义务，但原告均声称一概不知。第四，被告在2015年8月将《解除劳动合同通知书》以EMS方式邮寄原告时，原告拒收。有鉴于此，原告恶意拒收通知的行为充分表现，有悖民事行为的诚实信用原则。被告依据经法定程序制定的劳动规章作出旷工处理并决定其解除劳动合同，不属于违法解除情形。（二）鉴于被告没有违法解除情形且已经足额支付原告的工资，而原告存在严重违反被告单位规章制度的行为，其诉请判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金、支付2015年6月1日至2015年10月31日工资，本院不予支持。（三）关于原告黄建诉请判令支付2014年12月底前提成109596元及逾期利息6575.76元、支付欠付报销费用20000元是否有事实与法律依据。经双方对账，证明被告徐州建机公司实际欠发黄建2012年国内大包提成63835元，2014年-2015年度报销费用20097.64元。被告对此予以认可，但不认可原告所述的利息。因为业务员与客户签署合同后，待合同实际履行，且客户回款达到一定比例，并已经实际到公司账户后才可以申请提成。而提成需经过申请、提交材料、领导审批、财务核算并做预算等一系列程序才可以发放，且因原告与被告之间尚存在配件损失等争议，故被告暂时未发。因此，本院对原告逾期利息的主张不予支持。综上，本院依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款、第九十三条第一款第四项之规定，判决如下：一、被告被告徐州建机工程机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告黄建支付黄建2012年国内大包提成63835元、2014年-2015年度报销费用20097.64元。二、驳回原告黄建的其他诉讼请求。案件受理费免交。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员  魏俊哲二〇一七年二月二十四日见习书记员  卜凡胜