广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初12723号
原告：易小红，女，汉族。
委托代理人：刘燕，广东华鸿律师事务所律师。
委托代理人：陈健珍，广东华鸿律师事务所律师。
被告：佛山市南海曾炽雄口腔门诊部，住所地，营业执照
投资人：曾炽雄。
委托代理人：张伯权，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人：谢敏贤，广东国慧律师事务所律师
原告易小红与被告佛山市南海曾炽雄口腔门诊部劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月4日受理后，依法适用简易程序于2016年8月31日公开开庭进行了审理，原告易小红及其委托代理人陈健珍、被告的委托代理人张伯权及谢敏贤均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：原告作为申请人以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求被申请人向申请人（1）支付2013年7月至2015年7月期间的工资192000元；（2）支付违法解除劳动关系的赔偿金360000元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2016）1893号仲裁裁决书，认为申请人与被申请人在2013年7月至2015年7月期间不存在劳动关系，裁决驳回了申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而向法院提起诉讼，请求（1）被告支付违法解除劳动关系的赔偿金360000元予原告；（2）被告支付2013年7月至2015年7月期间的工资192000元予原告；（3）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间：1993年。
5.工作岗位：技术管理工作。
6.社保参保情况：1999年7月至2004年12月，佛山市南海粤冠义齿有限公司（曾炽雄）为原告参加了社会保险；2007年3月至2015年7月，被告为原告参加了社会保险；2015年8月开始，佛山市南海雅皓义齿有限公司为原告参加社会保险。
7.工资支付情况：被告通过曾炽雄个人银行账户每月9日或10日转账发放上月工资予原告（银行转账备注为“转账存入”，原告收取工资的账户为43×××83，对方交易账户人为曾炽雄）。
8.需要说明的情况。
（1）原告庭审陈述：原告于1993年3月入职曾炽雄开办的岐城口腔诊所工作，当时与曾炽雄只是同事关系，原告开始是做助手工作，由于技术提升，后来就帮助曾炽雄管理牙科技术；原告与曾炽雄从1994年开始是男女朋友关系并同居，原告一直在曾炽雄在南海开办的相关牙科企业工作至2013年7月。2013年11月，原告到新西兰生活，直到2015年7月才回到佛山。原告去新西兰之前的工资构成包括基本工资及奖金，曾炽雄承诺原告在新西兰期间的工资是8000元／月。原告在新西兰的具体工作是割草、打土方、打扫出租屋卫生、管理农庄等，相关房产及农庄都是曾炽雄名下的个人物业，原告在此期间没有其他工作，也没有其他生活来源，生活等全部费用都是由曾炽雄支付。原告与曾炽雄的非婚生子女曾庆幸、曾庆福是在2014年1月前往新西兰读书，子女学习的生活费也是由曾炽雄支付。
被告庭审陈述：牙科诊所是在1993年4月成立的，原告的入职时间是在1993年3月之后，具体时间记不清楚。原告是曾炽雄的婚外情人，双方只是在2004年至2006年期间在美国曾同居，但不存在长期稳定的同居关系，双方生育有两个小孩。原告一直在曾炽雄开办的牙科企业工作至2013年9月。原告自2013年11月到新西兰生活，直到2015年7月回到佛山。原告到新西兰并不是被告委派去工作，不存在被告需要发放工资的问题。原告与曾炽雄是情人关系，两人协商由原告到新西兰陪子女读书，所有费用都由曾炽雄支付，曾炽雄交给原告一张银行卡由其支配使用。曾炽雄在新西兰的房产、农场等物业有请专人打理，曾炽雄怕原告在国外生活闷才让管理员收齐房租后交给原告存入银行，后来原告跟管理员说房租都由原告代收，故原告确实有做代收房租的工作，有时也帮忙打扫卫生，但原告的主要工作还是在国外陪伴女儿读书和照顾女儿的生活。
（2）2016年5月19日，曾炽雄因同居关系子女抚养纠纷起诉易小红，案号（2016）粤1426民初243号，易小红在该案中提交书面答辩状称：“答辩人、被答辩人双方在美国于2004年8月生下非婚生女儿曾庆幸和2006年9月2日生下非婚生儿子曾庆福，两名子女在医院出示了出生证明后去办理护照。非婚生女儿曾庆幸由答辩人一人在美国照顾至2006年1月1日，后由被答辩人带回中国；而非婚生儿子曾庆福出生不到一个月，办理了出入境手续后于2006年9月26日由被答辩人带回中国南海官窑生活。答辩人现在拥有一份稳定的工作（易齿牙科诊所），经济收入高，能够独立抚养曾庆福，答辩人在2015年7月回到梅州工作后，与儿子曾庆福一直居住在梅州江南丽都教师楼…在2013年至2015年7月，答辩人是在新西兰陪女儿曾庆幸读书…”
（3）佛山市南海曾炽雄口腔门诊部是曾炽雄投资的个人独资企业，成立于2008年11月25日，经营范围是口腔科。佛山市南海粤冠义齿有限公司成立于1999年4月21日，投资者是常晓蓉和曾炽雄（常晓蓉和曾炽雄两人于2007年11月26日登记结婚），法定代表人是曾炽雄，经营范围为制造销售口腔科材料。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读登记资料、粤冠义齿的企业机读档案登记资料、岐成口腔诊所的开业执照；2.佛南劳人仲案字（2016）1893号仲裁裁决书及送达回证；3.粤冠集体2008年、2011年年刊节选；4.佛山市社会保险参保缴费证明；5.银行个人活期明细信息；6.证人身份证及证明。
经质证，被告对原告证据1、2的真实性、关联性、合法性没有异议。对证据3的真实性没有异议，该杂志记载的企业名称大部分只是内部称呼，只有佛山市南海曾炽雄口腔门诊部、粤冠义齿有限公司、粤冠口腔医院、粤雅牙科诊所有办理工商登记或医疗执照，粤冠集团只是内部称呼。对证据4的真实性没有异议，对证明内容有异议，原告在2013年9月30日已经离职，此后原告只是挂靠在被告处购买社保，该情况与原告在2015年8月至今在梅州易齿牙科诊所工作，但挂靠佛山市南海雅皓义齿有限公司参加社保情况一致。对证据6真实性、合法性、关联性均有异议，证人的身份需要核实，证言内容不是事实也不合法，该两份证言的绝大部分内容都是原告事先草拟并打印好的，有诱供嫌疑；原告实际上已在2013年11月2日乘坐航班到新西兰陪读，其延期居留的签证是在2013年12月申请；曾炽雄的个人行为与本案无关，无论其是否有委托原告去管理农场或出租屋，被告均无需对其个人行为承担民事责任。
被告提交了如下证据：1.岐城口腔诊所开业执照、曾炽雄牙科诊所医疗机构执业许可证、佛山市南海区曾炽雄口腔门诊部医疗机构执业许可证及营业执照副本、佛山市南海粤冠义齿有限公司营业执照副本、佛山市南海粤冠口腔医院医疗机构执业许可证及民办非企业单位登记证书、曾炽雄和常晓蓉结婚证；2.原告自己起草的“解雇声明”；3.原告QQ账户信息；4.保存有原告所发“解雇声明”相关QQ原始聊天记录的手机两部；5.粤冠口腔医院应原告要求出具的辞职同意声明；6.新西兰移民局向原告出具的质询函之中文译本；7.原告就新西兰移民局质询函作出的复函及英文译本；8.易小红电子客票行程单（2013年11月2日）；9.原告新西兰访客签证及曾庆幸学生签证之中文译本；10.曾庆福在新西兰克里斯丁学校的报名记录之中文译本；11.佛山市禅城区小原外文翻译社（普通合伙）营业执照副本及李福胜译审专业技术职务任职资格证书；12.原告易小红、曾庆幸、曾庆福三人电子客票行程单（2015年7月24日00：30）；13.公证书；14.平远县人民法院（2016）粤1426民初243号民事判决书、民事起诉状及答辩状；15.易齿牙科诊所出具的证明以及易齿牙科诊所营业执照副本；16.佛山市社会保险参保缴费证明；17.原告与新西兰租客的微信聊天记录。
经质证，原告对被告证据1真实性、合法性、关联性没有异议。对证据2真实性、合法性、关联性均不予确认，属被告单方制作。对证据3真实性、合法性、关联性均不予确认，QQ账户信息均不是实名注册的，任何人都可以注册。对证据4真实性、合法性、关联性均不予确认，只是一个手机，不能证明解雇声明是原告所发。对证据5真实性、合法性、关联性均不予确认，属被告单方制作，未经原告本人同意。对证据6真实性、合法性、关联性均不予确认，原告从未收取过该文件。对证据7中的复函真实性、合法性、关联性均不予确认，确认易小红的签名是原告本人所写，但内容是翻译机构所写。对证据8没有异议。对证据9真实性、合法性、关联性均不予确认，确认原告及曾庆幸办理了相关的签证且同时期原告及曾庆幸在国外，但原告本人没有见过相关的访客签证资料。对证据10真实性、合法性、关联性没有异议，是原告为曾庆幸申请学历的资料。对证据11真实性、合法性、关联性不予确认，不清楚翻译人员的情况。对证据12真实性、合法性、关联性没有异议，原告当时与曾炽雄发生矛盾，其让原告及原告的儿子不要再去新西兰，所以原告后来并没有乘坐该趟航班回新西兰。对证据13真实性、合法性、关联性没有异议。对证据14的起诉状、判决书真实性、合法性、关联性没有异议，一审判决已经生效。对证据15真实性、合法性、关联性没有异议，原告于2015年8月开始在梅州的牙科诊所工作。对证据16真实性、合法性、关联性有异议，由于原告2016年5月开始与佛山市南海雅皓义齿有限公司有业务关系，故挂靠在该公司参保。对证据17真实性、合法性、关联性均不予确认，原告从未有该对话。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原告与被告在2013年7月至2015年7月期间是否存在劳动关系及被告是否需要支付上述期间的工资予原告的问题。被告确认原告在2013年8月31日提出辞职，且确认原告在被告处工作至2013年9月30日，构成被告的自认，故原告与被告在2013年7月至2013年9月期间存在劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。原告于2016年6月申请劳动仲裁，被告仅对2014年7月至2016年6月期间的工资支付台账负有保管义务，现原告要求被告支付2013年7月至9月的工资，已经超过工资支付台账的保管期限，原告又不能提交直接证据证明被告拖欠2013年7月至9月的工资，故对原告的该项请求，本院不予支持。
原告与被告在2013年10月至2015年7月期间是否存在劳动关系的问题，本院经审理认为，原告与被告之间不存在劳动关系。理由是：劳动关系是否存在必须符合以下四个要件，一是主体适格，即符合劳动法律对于主体的要求；二是必须订立合法有效的劳动合同或者形成事实劳动关系；三是当事人双方实际履行劳动法律规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动；四是必须由劳动法律调整。其中核心内容是劳动者向用人单位提供劳动并接受管理。本案中，原告述称其自2013年11月开始就一直在新西兰生活，陪伴女儿曾庆幸（与曾炽雄同居所生）读书，直到2015年7月才回到佛山。首先，原告在2013年10月至2015年7月期间就没有为被告提供劳动，双方长时间不存在相互间的劳动权利和义务关系，劳动关系失去存在基础。其次，原告应当知道长期不实际付出劳动的法律后果，而其对被告长期不发工资的行为并没有进行积极主张，亦能印证原告在该期间没有继续与被告维持劳动关系的意愿。既然承认事实劳动关系的存在，从公平对待的角度考虑，也应当承认劳动关系的实际解除。最后，从公平原则出发，原告不付出劳动却享受和其他付出劳动的劳动者相当的所得，会造成对用人单位其他劳动者权益的损害。无论原告（2016）粤1426民初243号案中辩称“在2013年至2015年7月原告在新西兰陪女儿曾庆幸读书”，还是在本案述称“原告去新西兰之后曾炽雄承诺我在新西兰生活管理农场期间的工资8000元／月。我在新西兰的具体工作是割草、打土方、打扫出租屋的卫生、管理农庄等工作，相关房产、农庄都是曾炽雄名下的个人物业”，都可以反映原告在2013年11月至2015年7月在新西兰期间是为曾炽雄个人管理私人事务，而不是为被告提供劳动，而且原告为出国而准备一个月也属合理，故本院确认原告与被告事实上在2013年10月已解除劳动关系，即原告与被告自2013年10月至2015年7月期间不存在劳动关系，原告诉请被告支付该期间的工资，本院不予支持。
2.关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。原告因到新西兰陪女儿曾庆幸读书等个人原因而与被告事实上解除劳动关系，解除劳动关系的原因应归结于原告。原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金360000元，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告易小红的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 林嘉和
二〇一六年十月二十六日
书记员 安昭伊