北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初10125号
原告（被告）:韩云贺，男，1980年8月4日出生，住河北省保定市徐水县。
被告（原告）:北京城北回龙观商品交易市场有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇三合庄村东。
法定代表人：刘庭江，经理。
委托诉讼代理人：冯庆苗，北京市奥援律师事务所律师。
委托诉讼代理人：简燕英，北京市奥援律师事务所实习律师。
原告（被告）韩云贺与被告（原告）北京城北回龙观商品交易市场有限（以下简称回龙观市场公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）韩云贺，被告（原告）回龙观市场公司的委托诉讼代理人冯庆苗、简燕英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩云贺诉称：韩云贺于2008年4月入职回龙观市场公司，在回龙观城北市场工作，岗位是信息中心信息员，月工资3100元，在职期间长期加班，每周一天的夜间行政加班（17:00至次日早8:00），且2008年4月至2016年2月期间年假未休。2015年10月回龙观市场公司开始拆迁，韩云贺在职期间积极配合市场各项加班加点等临时性各项工作任务，回龙观市场公司未支付任何加班费用。而在2016年2月16日，回龙观市场公司召开主管会议，擅自单方宣布将韩云贺调整到三旗百汇市场工作，工作岗位和工资标准都没说。回龙观市场公司的上述行为严重的侵害了韩云贺的合法权益，故诉至人民法院，要求：1、回龙观市场公司支付2008年4月8日至2016年2月21日期间的法定节假日加班费27360元；2、回龙观市场公司支付2008年4月8日至2016年2月21日期间的日常单休加班费109440元；3、回龙观市场公司支付2008年4月至2016年2月期间未休年假工资17100元；4、回龙观市场公司支付2008年4月至2016年2月期间每周夜间行政加班补偿164160元；5、回龙观市场公司支付2008年至2009年未缴保险费用20000元；6、回龙观市场公司支付解除劳动关系补偿金24800元；7、确认回龙观市场公司与韩云贺在2008年4月至2016年2月21日期间存在劳动关系；8、回龙观市场公司承担诉讼费。
回龙观市场公司辩称：诉讼请求第一项不予支付，我公司已经支付了，且已过诉讼时效；诉讼请求第二项单休加班费不予支付，已经轮休；诉讼请求第三项不予支付，已过诉讼时效，年假已经休了或已支付未休假工资；诉讼请求第四项不予支付，没有值班事实，且不算加班，已给付补偿；诉讼请求第五项不属于法院审理范围，不予支付；诉讼请求第六项补偿金不予支付，我公司没有解除合同，韩云贺系自行离职；第七项诉讼请求劳动关系认可。
回龙观市场公司诉称：昌平区仲裁委作出的京昌劳人仲字[2016]第1267号裁决书认定事实不清，证据不足。一、昌平区仲裁委将我公司面临腾退的事实，简单的视为双方因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，属认定事实不清，适用法律错误。首先，我公司从始至终从未向韩云贺提出解除《劳动合同》。其次，我公司虽面临市场腾退的事实，但并不影响双方《劳动合同》继续履行，我公司腾退是因政府疏解非首都功能的需要，我公司于2015年12月开始多次与韩云贺协商，在保证工作条件和工资待遇不变的情况下，将韩云贺调至我公司三旗百汇分市场工作，分市场与我公司同在昌平区回龙观镇行政区域内，且韩云贺住所地距离分市场距离不变甚至还更近，这样的调整确切地说应该是更有利于韩云贺工作和生活，但韩云贺不接受且不请假就无故不到岗，应视为旷工，而非我公司解除《劳动合同》。本案的实际情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情形，在合同期限未满的情况下，双方应继续履行劳动合同。而昌平区仲裁委不顾我公司面临腾退并已安排韩云贺位于同一行政区域分市场的事实，而简单的视为双方因客观情况发生重大变化，协商不成致使劳动关系无法履行，最终认定由我公司提出解除劳动关系，显然属事实认定不清，适用法律错误。二、回龙观市场公司按法律规定向韩云贺支付了劳动报酬和缴纳社会保险，自韩云贺入职以来，回龙观市场公司一直足额向韩云贺支付劳动报酬，关于缴纳社会保险问题，应缴纳的已缴纳，因韩云贺本人意愿及特殊情形未缴纳的也已足额以现金形式补贴到位。昌平区仲裁委认定2008年4月至2009年12月期间未为韩云贺缴纳社会保险属认定事实不清，证据不足。三、韩云贺的年休假已按法定要求执行到位，依据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。我公司《公司员工管理制度》第二十五条第三款规定员工可自愿选择参加统一组织的旅游，考察活动冲抵带薪年假。我公司每年安排2次员工出行一周旅游，韩云贺自其入职以来年休假该休的已休，未休的也均以旅游或是工资方式发放，因此昌平仲裁委认定韩云贺2015年至2016年2月期间未休年假属认定事实不清，于法无据。综观全案，依据《劳动合同》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》等相关规定，我公司不存在解除或终止《劳动合同》的事实，反而是韩云贺在《劳动合同》到期前无故旷工，在用人单位主体不变、劳动条件不变、工资待遇不变且优化了通勤条件的情形下，拒不履行《劳动合同》。另外，韩云贺按照我公司规章制度享受法定节假日和带薪休假等福利，我公司也一直按法律规定向韩云贺支付劳动报酬和缴纳社会保险。昌平仲裁委在案件审理过程中，认定事实不清、证据不足，损害了我公司的合法权益，故起诉，要求：1、回龙观市场公司无需支付韩云贺解除劳动关系经济补偿金24800元；2、回龙观市场公司无需支付韩云贺2008年4月至2009年12月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费1926.80元；3、回龙观市场公司无需支付韩云贺2015年期间未休年休假工资1425.29元；4、韩云贺承担全部诉讼费用。
针对回龙观市场公司的起诉，韩云贺辩称：不同意回龙观市场公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：韩云贺于2008年4月入职回龙观市场公司，工作岗位是信息中心信息员，每周工作6天。2015年10月起，回龙观市场公司开始腾退回龙观市场,并已于2016年5月腾退完毕。2016年2月16日,回龙观市场公司召开主管会议，宣布将回龙观市场公司的管理人员调整到位于昌平区回龙观镇南店村东的回龙观市场公司三旗百汇分市场工作。韩云贺在回龙观市场公司工作至2016年2月21日，未到三旗百汇分市场工作。韩云贺的户口性质为农业户口，2008年4月至2009年12月期间，回龙观市场公司未为韩云贺缴纳养老保险及失业保险。
2016年2月23日，韩云贺向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、回龙观市场公司支付2008年4月8日至2016年2月21日期间法定节假日加班费27360元；2、回龙观市场公司支付2008年4月8日至2016年2月21日期间日常单休加班费109440元；3、回龙观市场公司支付2008年4月8日至2016年2月21日期间年假工资17100元；4、回龙观市场公司支付2008年6月至2016年2月期间每周夜间行政班补偿164160元；5、回龙观市场公司支付2008年全部及2009年养老、失业、生育社会保险补偿20000元；6、回龙观市场公司支付2008年至2016年解除劳动关系补偿金24800元；7、确认回龙观市场公司与韩云贺在2008年4月8日至2016年2月21日期间存在劳动关系。2016年6月13日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2016]第1267号裁决书，裁决:1、回龙观市场公司与韩云贺在2008年4月8日至2016年2月21日期间存在劳动关系；2、回龙观市场公司支付韩云贺解除劳动关系经济补偿金24800元；3、回龙观市场公司支付韩云贺2008年4月至2009年12月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费1926.80元；4、回龙观市场公司支付韩云贺2015年未休年休假工资1425.29元；5、驳回韩云贺的其他申请请求。之后，韩云贺与回龙观交易市场均对仲裁裁决书不服，于法定期限内诉至本院。
庭审中，韩云贺提交了2014年春节期间值班表，该表显示韩云贺2014年2月5日（初六）、2月6日（初七）值班；韩云贺提交了2014年国庆期间值班表，该表显示韩云贺2014年10月1日、10月6日值班；韩云贺提交了2015年春节期间值班表，该表显示韩云贺2015年2月21日（初三）、2月22日（初四）、2月23日（初五）、2月24日（初六）、2月25日（初七）值班；韩云贺提交了2016年春节期间值班表，该表显示韩云贺2016年2月11日（初四）、2月13日（初六）、2月14日（初七）值班。其中法定节假日值班天数为2天。
韩云贺称其月工资3100元，并提交银行账户工资明细。回龙观市场公司对银行账户工资明细真实性认可，表示不能提交韩云贺的工资表及考勤表。
上述事实，有夜班值班日志、社保缴纳记录、录音、银行账户工资明细、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第1267号裁决书等证据及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任，回龙观市场公司未提交证据证明韩云贺的工资情况，且韩云贺提交的银行账户工资明细与其陈述工资情况相符，故本院对韩云贺主张其月工资为3100元的主张予以采信。由于原回龙观市场因腾退面临关闭的原因，回龙观市场公司据此将韩云贺等人安排至其所属位于昌平区回龙观镇南店村东的三旗百汇分市场工作，该市场距离回龙观市场约5公里，回龙观市场公司亦未表示降低工资待遇等，该行为未违反有关法律规定，韩云贺未到三旗百汇分市场工作，故回龙观市场公司无需支付韩云贺解除劳动关系经济补偿金，韩云贺要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。用人单位保存工资支付记录两年备查。韩云贺每周工作6天，回龙观市场公司虽主张已支付韩云贺2014年2月至2016年2月期间休息日加班工资，但未提交相应证据予以证明，故回龙观市场公司应支付韩云贺2014年2月至2016年2月期间休息日加班工资29645.98元，韩云贺要求的过高部分及2014年2月之前的休息日加班工资，证据不足，本院不予支持。根据韩云贺提供的法定假日值班表，显示韩云贺法定假日值班2天，故回龙观市场公司应支付韩云贺法定假日加班工资差额为855.17元，韩云贺要求的过高部分，证据不足，本院不予支持。韩云贺虽提交夜间值班表，但夜间值班不同于加班，故韩云贺要求回龙观市场公司支付夜间值班加班费的诉讼请求，本院不予支持。回龙观市场公司虽主张韩云贺2014年、2015年已休年休假，未休的已给付未休假工资，但未提交相应证据，故回龙观市场公司应支付韩云贺2014年2月至2016年2月期间未休年假工资2850.57元，韩云贺要求过高部分及2014年2月之前未休假工资，证据不足，本院不予支持。韩云贺的户口性质为农业户口，回龙观市场公司未为其缴纳2008年4月至2009年12月期间的养老保险及失业保险，故回龙观市场公司应支付韩云贺2008年4月至2009年12月期间养老保险待遇及失业保险一次性社会补助费2632.40元。回龙观市场公司要求无需支付韩云贺未休年休假工资、养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。韩云贺与回龙观市场公司均认可双方在2008年4月8日至2016年2月21日期间存在劳动关系，本院予以确认。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京城北回龙观商品交易市场有限公司与韩云贺在二〇〇八年四月八日至二〇一六年二月二十一日期间存在劳动关系；
二、北京城北回龙观商品交易市场有限公司于本判决书生效后十日内支付韩云贺法定节假日加班费八百五十五元一角七分；
三、北京城北回龙观商品交易市场有限公司于本判决书生效后十日内支付韩云贺二〇一四年二月至二〇一六年二月期间休息日加班工资二万九千六百四十五元九角八分；
四、北京城北回龙观商品交易市场有限公司于本判决书生效后十日内支付韩云贺二〇一四年二月至二〇一六年二月期间未休年假工资二千八百五十元五角七分；
五、北京城北回龙观商品交易市场有限公司于本判决书生效后十日内支付韩云贺二〇〇八年四月至二〇〇九年十二月期间养老保险待遇及失业保险一次性生活补助费二千六百三十二元四角；
六、北京城北回龙观商品交易市场有限公司无需支付韩云贺解除劳动关系经济补偿金二万四千八百元；
七、驳回韩云贺的其他诉讼请求；
八、驳回北京城北回龙观商品交易市场有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由北京城北回龙观商品交易市场有限公司负担，已交纳十元，余款十元于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 雷俊平
人民陪审员 潘秀菊
人民陪审员 任宝玲
二〇一七年六月十五日
书 记 员 郭 魏