河南省许昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
河南省许昌市中级人民法院
民事判决书
（2018）豫10民终1256号
上诉人(原审被告)：河南弘锦置业有限公司，住所长葛市铁东路中段西侧，统一社会信用代码：91411082672899450X。
法定代表人：刘惠霞。
委托代理人：王丽洁，河南华灿律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：赵小燕，女，1983年1月13日生，汉族，住长葛市。
被上诉人(原审原告)：侯志强，男，1977年2月21日生，汉族，住许昌县。
被上诉人(原审原告)：王晓芳，女，1990年3月13日生，汉族，住长葛市。
被上诉人(原审原告)：赵阳，男，1991年12月19日生，汉族，住长葛市。
被上诉人(原审原告)：刘亚，女，1975年7月15日生，汉族，住长葛市。
被上诉人(原审原告)：张改焕，女，1986年3月16日生，汉族，住长葛市。
以上六被上诉人的共同委托代理人：李艳涛，河南葛天律师事务所律师。
上诉人河南弘锦置业有限公司因与被上诉人赵小燕、侯志强、王晓芳、赵阳、刘亚、张改焕追索劳动报酬纠纷一案，不服河南省长葛市人民法院（2017）豫1082民初4964号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
河南弘锦置业有限公司上诉请求：1、撤销河南省长葛市人民法院（2017）豫1082民初4964号民事判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，或将本案发回重审；2、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人诉求的工资金额不属实，被上诉人离职后没有就相关工作与上诉人进行交接，对于上诉人是否拖欠工资，拖欠多少，尚未结算确认。上诉人员工刘亚任职公司会计，本案被上诉人与刘亚的离职时间基本一致，2016年5月，刘亚在没有办理任何交接手续的情况下离职，导致上诉人财务无法正常开展。2、上诉人并未与被上诉人达成任何调解协议，被上诉人提供的调解协议书并非上诉人。
被上诉人赵小燕、侯志强、王晓芳、赵阳、刘亚、张改焕辩称，原审盘判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。
赵小燕、侯志强、王晓芳、赵阳、刘亚、张改焕向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告赵小燕工资11359元、张改焕工资12619元、王晓芳工资15772元、刘亚工资22615元、赵阳工资20060元、侯志强工资31590元；2、本案一切费用由被告承担。事实与理由：六原告系被告公司职工，因被告拖欠原告劳动报酬，原、被告双方经长葛市人社局劳动监察大队、长葛市劳动保障诉调对接中心调解，双方于2016年8月4日达成调解协议，现被告仍欠原告赵小燕工资11359元、张改焕工资12619元、王晓芳工资15772元、刘亚工资22615元、赵阳工资20060元、侯志强工资31590元。到期后经原告多次催要，被告拒不支付，原告无奈，诉至法院。
一审法院认定事实：原告赵小燕、张改焕、王晓芳、刘亚、赵阳、侯志强均系被告河南弘锦置业有限公司职工。2016年7月28日，经长葛市人社局劳动监察大队、长葛市劳动保障诉调对接中心调解，原告赵小燕、张改焕、王晓芳、刘亚、赵阳、侯志强与被告河南弘锦置业有限公司达成调解协议，协议约定：2015年10月至2016年5月所欠工资分四次付清，每次支付25％，截止日期为2016年10月31日前清齐；所欠工资人员名单及数额：侯志强31590元、王晓芳15772元、赵阳20060元、赵晓燕11359元、张改焕12619元、刘亚22615元，共计114015元。被告河南弘锦置业有限公司委托其公司员工在调解协议上签名，并加盖公司印章。协议到期后，被告未按约定履行协议，原告诉至本院。一审法院认为，劳动者的合法权益应依法保护。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告辩称六原告离职时未将工作进行交接，故对实际拖欠原告工资数额不明确，对此辩称，本院认为，被告河南弘锦置业有限公司委托他人在调解协议上签名，并加盖公司印章，应视为对该调解协议的认可，故对被告该辩称，本院不予支持。被告拖欠六原告工资款，事实清楚，故六原告要求被告支付劳动报酬的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，判决：一、被告河南弘锦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵小燕工资11359元；二、被告河南弘锦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张改焕工资12619元；三、被告河南弘锦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王晓芳工资15772元；四、被告河南弘锦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘亚工资22615元；五、被告河南弘锦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵阳工资20060元；六、被告河南弘锦置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告侯志强工资31590元；被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南弘锦置业有限公司负担。
本院二审查明事实与一审一致。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2016年7月28日，在长葛市劳动保障监察大队××主持、见证下，河南弘锦置业有限公司与赵小燕、张改焕、王晓芳、刘亚、赵阳、侯志强对拖欠的工资达成调解协议，并约定支付拖欠工资的日期，河南弘锦置业有限公司在该调解协议上加盖印章予以确认。依照该协议，河南弘锦置业有限公司秉承诚实守信的原则，及时支付劳动者的工资，其上诉所称无有效证据证明，故原审判决并无不当。河南弘锦置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.0元，由上诉人河南弘锦置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕军尚
代理审判员 肖永强
代理审判员 刘贺举
二〇一八年五月九日
书 记 员 韩 笑
执行催告通知书
履行义务人：
根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：
1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。
2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。
3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。
4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。
5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。
6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。
7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。
8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。
9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。
10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。
邮编：461000
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