天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2016)津0104民初5743号原告：吴威，女，1989年12月20日出生，汉族，无职业，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：王奕，天津允诚律师事务所律师。被告：广州分众信息科技有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鞍山西道338号-2218。法定代表人：夏超。原告吴威与被告广州分众信息科技有限公司天津分公司一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王奕到庭参加诉讼，被告广州分众信息科技有限公司天津分公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告补发原告2015年9月工资3130.43元、2015年12月工资3130.43元、2016年1月工资3047.62元、同年2月工资2357.89元、同年3月1日至15日工资1530.43元；2.被告支付原告拖欠上述工资加付25%经济补偿金3299.2元；3.被告支付原告因拖欠工资解除劳动关系的经济补偿金6400元。事实与理由：原告于2014年6月5日入职被告，任人事行政，工作地点在天津市，2015年12月8日原、被告签订为期四年的劳动合同，合同截止日期为2018年6月5日。原告工资构成为基本工资3200元+工作奖励及提成，每月20日以银行转账形式发放上个月一整月工资。2014年8月1日前原告作息时间为上8:30下18:00，午休1.5小时；此后上9:00下18:00，午休1小时。标准工时制度，每月以刷卡方式记录考勤。2016年3月15日原告以EMS方式向被告邮寄解除劳动关系通知书，理由为被告拖欠工资、加班费、未缴纳五险一金，该快件于次日送达被告。原告最后到岗日为2016年3月15日，劳动关系解除日期为2016年3月16日。原告认为被告侵犯其合法权益，就补发工资、加付欠发工资25%的经济补偿金、解除劳动关系经济补偿金等事宜，以本案被告为被申请人，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该机构于2016年5月13日出具《逾期未裁决证明书》，原告不服，故诉至本院。被告未到庭应诉亦未作书面答辩。本院经审理认定事实如下：原告于2014年6月5日入职被告，任人事行政，工作地点在天津市，2015年12月8日，原、被告签订为期四年的劳动合同，合同截止日期为2018年6月5日。原告工资构成为基本工资3200元+工作奖励及提成，每月20日以银行转账形式发放上个月一整月工资。2014年8月1日前原告作息时间为上8:30下18:00，午休1.5小时；此后上9:00下18:00，午休1小时。标准工时制度，每月以刷卡方式记录考勤。2016年3月15日晚原告以EMS方式向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，其上显示，因被告拖欠工资、加班费、未缴纳五险一金等理由，原告主动辞职。该通知书于2016年3月16日送达被告。原告最后到岗日为2016年3月15日，劳动关系解除日期为2016年3月16日。原告当庭提交了加盖被告公司印章的《业务佣金明细表》，其上显示：2015年9月原告应发工资3130.43元、2015年12月原告应发工资3130.43元、2016年1月原告工资3047.62元、2016年2月原告应发工资2357.89元。原告表示，上述期间工资均未发放。另，因需向被告公告送达传票、诉状副本等法律文书，不宜适用简易程序，本院于2016年7月27日作出（2016）津0104民初5743号民事裁定书，裁定：一、本案转为普通程序；二、本案由代理审判员程明任审判长，与人民陪审员共同组成合议庭进行审理。本院认为，原、被告系劳动合同关系，被告作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于原告第一项诉请补发工资一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告主张其为被告正常提供劳动至2016年3月15日，但被告欠发原告2015年9月、12月、2016年1月、2月、3月工资，并当庭提交加盖被告印章的2015年1月至2016年2月《业务佣金明细表》以佐证每月应发及欠发工资数额。本院认为，原告主张符合法律规定，本院予以支持，被告应按《薪资表》所载数额发放原告2015年9月、12月、2016年1月、2月期间的工资；至于2016年3月1日至同年3月15日工资，根据原告月基本工资3200元及当月出勤天数，原告主张当月欠发工资1530.43元，并未超过法律规定数额，故本院予以照准。关于原告第二项诉请加付欠发工资的25%经济补偿金一节：因不属于法院审理范围，故本院不予支持。关于原告第三项诉请解除劳动关系经济补偿金一节：根据相关法律规定，劳动者主张因用人单位未签订劳动合同、拖欠工资而致劳动者主动提出解除劳动关系的，应由用人单位支付经济补偿金。本案因被告拖欠原告在职期间工资，原告于2016年3月15日向被告寄送《解除劳动关系通知书》，此举符合法律规定的用人单位应给付经济补偿金情形，故原告该项请求，本院予以支持。根据原告离职前12月均工资3158.33元及原告工作年限，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金6316.66元。综上所述，原告部分诉请符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告广州分众信息科技有限公司天津分公司补发原告吴威2015年9月工资3130.43元、2015年12月工资3130.43元、2016年1月工资3047.62元、同年2月工资2357.89元、同年3月1日至15日工资1530.43元，以上总计13196.8元；二、本判决生效后十五日内，被告广州分众信息科技有限公司天津分公司支付原告吴威解除劳动关系的经济补偿金6316.66元；三、驳回原告吴威其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告广州分众信息科技有限公司天津分公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  程 明人民陪审员  史文琴人民陪审员  刘咏梅二〇一六年十一月××日书 记 员  赵贺营附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。