山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰民四终字第245、246号
上诉人（原审原告、原审被告）杨树爱。
委托代理人杨洪乾。
委托代理人陈代军，泰安岱岳鹏翔法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告、原审原告）山东岱银纺织集团股份有限公司，住所地泰安市东岳大街12号。
法定代表人赵焕臣，董事长。
委托代理人宋其岩，山东泰诚律师事务所律师。
上诉人杨树爱因与被上诉人山东岱银纺织集团股份有限公司（以下简称岱银集团）劳动合同纠纷案，不服泰安市泰山区人民法院（2014）泰山民初字第272、324号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
上诉人杨树爱原审诉称，原告杨树爱自1990年进入岱银纺织集团工作，1994年单位才给参加的社会保险，要求被告补缴自此之前四年的社保金。原告杨树爱依法享有带薪年休假的权利，拖欠劳动者带薪年休假工资的，用人单位还应支付经济补偿金。2014年1月20日，泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰山劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书，对裁决内容中原告认可前五项裁决，对泰山区劳动人事争议仲裁委员会不支持的”支付原告所拖欠劳动报酬的五倍赔偿金”的裁决不服。请求依法判令：1、被告足额补缴1990年至1994年的社保金；2、被告支付1990年至2009年带薪休假工资8120元及经济补偿金24360元；3、被告履行泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰山劳人仲案字（2013）第41号的仲裁裁决书中前五项裁决；4、被告一次性支付原告经济补偿金313199.15元。本案在审理过程中，杨树爱增加两项诉讼请求：1、撤销岱银集团2013年11月1日劳动合同终止通知书；2、继续发放从2013年11月份以后的生活费及各项社会保险金。
被上诉人岱银集团原审诉称，2008年12月1日，岱银集团与杨树爱签订《劳动合同书》，合同期限5年，合同期限届满后，双方没有再签订劳动合同。2009年5月7日以后，杨树爱便以身体有病为借口不再工作，向岱银集团提出支付2000年至2009年的相关赔偿金被拒绝后，多次到泰安市泰山区劳动和社会保障局及市、省有关机关上访，以企业劳动时间不符合规定为由，要求支付四项赔偿金共计190440元。泰安市泰山区劳动和社会保障局受理后，于2009年8月10日作出泰山劳社监理字（2009）第11号《劳动保障监察行政处理决定书》，岱银集团实际履行。同时，根据政府主管部门”维稳”要求，岱银集团同意杨树爱在劳动合同期间不工作，为其缴纳养老医疗等社会保险金并承担单位负担部分，每月发给人民币500元。2013年11月15日后，杨树爱又向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付五项赔偿金352836元，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月20日作出仲裁裁决。岱银集团认为仲裁裁决的理由已经超过了杨树爱依据的事由，请求法院依法判决：1、山东岱银纺织集团股份有限公司不支付杨树爱下列款项：2003年11月19日至2009年5月7日的工资差额5277.4元、2003年11月19日至2009年5月7日的延时工资（超时加班）40309.35元、2003年11月19日至2009年5月7日的法定节假日工资4009.08元及2009年5月到2013年12月低于泰山区最低工资标准80%的生活补贴差额13044元；2、山东岱银纺织集团股份有限公司不应与杨树爱签订无固定期限劳动合同；3、本案诉讼费由杨树爱承担。
原审法院审理查明，1990年7月，杨树爱到泰安市棉纺织厂（以下简称第二棉纺厂）工作。第二棉纺厂是1990年4月7日核准成立的集体所有制企业法人。1994年6月28日，泰安市泰山区经济体制改革委员会下发《关于设立泰安岱银纺织股份有限公司的批复》，在批复中载明”泰安第二棉纺织厂：你单位《关于改建为泰安岱银纺织股份有限公司的申请》已收悉。经研究，批复如下：一、同意以国有资产经营公司及泰安第二棉纺厂为发起人，将原企业改组设立为泰安岱银纺织股份有限公司……”。1994年6月28日工商行政管理局核准成立了泰安岱银纺织股份有限公司，1998年5月29日名称变更为山东岱银纺织集团股份有限公司。
2003年11月10日，岱银集团出具《职工身份转换方案》，载明：职工转换方案按照：”转换身份、适当补偿、承认工龄、续接社保”的原则，大力推行企业劳动用工制度改革，彻底转换职工身份，使之成为社会自然人，并对职工进行经济补偿，由新企业与职工进行双向选择，重新签订劳动合同，按照规定缴纳各项社会保险费用，建立新型用工关系。改制后不再与企业重新签立劳动合同的职工，其身份转换补偿金以货币形式一次性支付给职工本人。企业重新签立劳动合同的职工，其职工身份转换补偿金，分五年分期支付，每年底前支付20%。2003年11月18日，山东岱银纺织服装集团下发《岱银集团职工身份置换实施方案》，对岱银集团职工进行身份置换：身份置换范围为岱银集团全体在职职工；身份置换方式为：1、所有职工与原企业终止劳动合同；2、按实际工龄计算，每一工龄年支付400元置换费……；5、工龄、年龄的截止时间为2003年4月30日。根据上述文件规定，杨树爱的置换费为5600元。杨树爱继续留在企业工作。
2008年12月1日，杨树爱作为乙方、岱银集团作为甲方，双方签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为5年，自2008年12月1日至2013年11月30日；乙方在甲方从事辅助岗位，按甲方要求按时保质完成任务；乙方岗位实行标准工时制。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费；实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；工资支付形式为计件工资。实行计件工资的按所在车间或部门的工资计算办法执行，劳动者在法定的时间完成了工作定额的，月工资不低于当地最低工资标准。合同签订后，杨树爱一直在岱银集团工作至2009年5月7日。
后杨树爱提出自己身患，要求在家休息、治疗，经与岱银集团协商，双方达成协议，杨树爱在家休息，岱银集团为其缴纳养老、工伤、医疗保险，支付一定的生活费。双方协商后，岱银集团从2009年5月起每月向杨树爱支付500元的生活费至2013年12月。本案在审理过程中，双方对协议内容存在争议，杨树爱主张：双方达成的协议是杨树爱身患无法继续正常工作，在家休息、治疗，岱银集团按月支付病休生活费为本地最低工资标准的80%。岱银集团主张：杨树爱借口身体不适不再工作，到有关机关上访，单位同意她在家休息，每月支付给其生活费500元，与泰安市最低工资标准无关。对于自己的主张，双方均未提供证据证实。
2013年11月1日，岱银集团向杨树爱发出《劳动合同终止通知书》，写明：”杨树爱同志：根据国家有关劳动政策法律、法规和规章的规定，你与公司签订的劳动合同于2013年11月30日到期终止，请你于2013年11月7日前到公司将离职手续办理完毕”。
另查明，2009年8月10日，因杨树爱反映岱银集团存在违反劳动法的行为，泰安市泰山区劳动和社会保障局向岱银集团发出泰山劳社监理字（2009）第11号《劳动保障监察行政处理决定书》，载明：经本机关查实，你单位未经劳动行政部门批准，擅自更改工时制度、延长劳动者工作时间的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十二条、第四十四条的规定，现根据《中华人民共和国劳动法》第九十条、第九十一条第（二）款的规定，决定对你单位作出：限2009年8月17日前支付杨树爱应补发的加班费、实际工资与泰山区最低工资之间的差额，两项共计8888.42元。该款杨树爱已经收到。
2013年12月5日，杨树爱作为申请人，以岱银集团为被申请人向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人2000年-2009年共9年每月最低工资620元减去实发工资350元等于270元的差额，并依照2004年1月20日劳动和社会保障令第21号公布的最低工资规定第十三条，由劳动保障行政部门责令其限期补发欠劳动者工资，并责令其按照所欠工资的1-5倍支付劳动者赔偿金共计145800元；2、支付申请人2000年-2009年休息日的加班费69336元；3、支付申请人2000年-2009年法定节假日（每年10天）加班费8100元；4、支付申请人2009年5月至今低于泰山区最低工资标准80%的部分15920元，并要按照所欠工资的1-5倍支付赔偿金即159205=79600元；5、因双方连续订立两次劳动合同，要求被申请人支付申请人未签订无固定期限劳动合同的双倍工资50000元。2014年1月20日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字（2013）第41号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人2003年11月19日至2009年5月7日的工资差额5277.4元。2、被申请人支付申请人2003年11月19日至2009年5月7日的延时工资（超时加班）40309.35元。3、被申请人支付申请人2003年11月19日至2009年5月7日的法定节假日工资4009.08元。4、被申请人支付申请人2009年5月至2013年12月低于泰山区最低工资标准80%的生活补贴差额13044元。5、被申请人应当与申请人签订无固定期限劳动合同。6、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，杨树爱、岱银集团均不服诉来法院，请求依法判若所请。对于杨树爱要求岱银集团一次性支付经济补偿金313199.15元的诉讼请求，本案在庭审过程中，杨树爱确认该项诉讼请求是指仲裁裁决书中前四项岱银集团所欠杨树爱劳动报酬总额的五倍。原告主张的法律依据是1994年劳动部发的489号文《工资支付暂行规定》及2004年劳动和社会保障部发的21号文《最低工资规定》的相关规定。
再查明，2009年5月至2010年4月30日期间，泰安市泰山区最低工资标准为每月620元。
原审法院认为，对于杨树爱要求岱银集团支付2003年11月19日至2009年5月7日期间加班费和实际工资与泰山区最低工资之间的差额的诉讼请求。因杨树爱反映岱银集团存在违反劳动法的行为，泰安市泰山区劳动和社会保障局已于2009年8月10日作出了《劳动保障监察行政处理决定书》，限期让岱银集团支付杨树爱应补发的加班费和实际工资与泰山区最低工资之间的差额8888.42元。该款岱银集团已支付给杨树爱。在此之前有关加班费和实际工资与泰山区最低工资之间的差额问题，已经行政机关处理完毕，杨树爱现又就有关事项提起诉讼，原审法院不再审理。
对于杨树爱要求岱银集团足额补足1990年至1994年的社会保险金的诉讼请求，不属于法院的受案范围，对该项诉讼请求，在本案中不予审理。
对于杨树爱要求岱银集团支付1990年至2007年带薪休假工资、经济补偿金的诉讼请求。《职工带薪年休假条例》是国务院于2007年12月14日公布，2008年1月1日实施，杨树爱要求岱银集团支付1990年至2007年期间带薪休假工资的诉讼请求，于法无据，依法不予支持。对于杨树爱要求岱银集团支付2008年至2009年带薪休假工资、经济补偿金和要求岱银集团支付2003年11月19日至2009年5月7日期间法定假日工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而杨树爱于2013年12月5日向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过法律规定的仲裁申请期限；且杨树爱并未就期间是否存在不可抗力或其他法定事由提供合法有效的证据，故对其诉讼请求，不予支持。
对于杨树爱要求岱银集团支付2009年5月至2013年12月份低于泰山区最低工资标准80%部分生活补贴差额的请求。杨树爱主张其是根据劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第五十九条的规定提出的该项诉讼请求。该条规定的内容是，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有救济费、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。由此可知，杨树爱主张不低于泰山区最低工资标准80%应是在医疗期内工资或疾病救济费的发放标准。关于医疗期，杨树爱1990年7月到单位工作，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，其医疗期最长为二十四个月，而杨树爱在家休息的时间已超过法定的医疗期。另外，杨树爱于2009年5月与岱银集团达成协议并开始在家休息，杨树爱称双方达成的协议是因杨树爱身患无法继续正常工作，在家休息、治疗，岱银集团每月按照泰安市泰山区最低工资标准的80%向其发放生活费。岱银集团对杨树爱的主张不予认可。杨树爱于2009年5月开始在家不再上班，岱银集团每月向其发放500元生活费。而2009年5月至2010年4月30日泰安市泰山区最低工资标准为每月620元，该标准的80%为496元，与双方约定的数额并不一致，无法证明岱银集团是按照泰安市泰山区最低工资标准的80%向其发放的医疗期内工资或疾病救济费，杨树爱未能提供其他合法有效的证据证明岱银集团向其发放的工资是按照泰安市泰山区最低工资标准的80%计算而来。其诉称2009年后岱银集团是按照泰安市泰山区最低工资的80%向其发放生活费的理由，不予采信。综上所诉，杨树爱要求岱银集团按照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条规定按月支付本地最低工资标准的80%病休生活费的诉讼请求原审法院不予支持。
杨树爱的仲裁请求，要求岱银集团支付杨树爱未签订无固定期限劳动合同的双倍工资50000元。泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中认定杨树爱与岱银集团签订的2013年11月30日到期的劳动合同到期时间不足一个月，故双倍工资的请求不予支持，裁决岱银集团应当与杨树爱签订无固定期限劳动合同。杨树爱在本案诉讼过程中，请求法院判令岱银集团与杨树爱签订无固定期限劳动合同，岱银集团则请求不与杨树爱签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用的原则。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。关于杨树爱要求岱银集团与其签订无固定期限劳动合同问题，原审法院认为，从《中华人民共和国劳动合同法》第三条以及《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定可以看出：”如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同”是以当事人双方同意续延劳动合同为前提的，也即：签订劳动合同首先应当遵循平等自愿的原则。由于劳动合同的签订属于用工单位与劳动者双方的合意行为，是当事人自由意志的体现，合同如何签订，合同内容如何确定完全由双方当事人自由决定，其他任何第三方无权进行干预和强制缔约。因此，杨树爱与岱银集团之间是否签订无固定期限劳动合同不属法院审理劳动争议范畴，原审法院不予审理。
关于杨树爱要求岱银集团一次性支付经济补偿金313199.15元的诉讼请求，本案在庭审过程中，杨树爱确认该项诉讼请求是指仲裁裁决书中前四项岱银集团所欠杨树爱劳动报酬总额的五倍。原告主张的法律依据是1994年劳动部颁发的489号文《工资支付暂行规定》及2004年劳动和社会保障部颁发的21号文《最低工资规定》的相关规定。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。第十三条规定，用人单位违反本规定第十二条规定的，由劳动保障部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。根据该规定，有权责令用人单位支付劳动者赔偿金的部门系劳动保障部门，并非人民法院，故杨树爱的该项诉讼请求，不属于人民法院受案范围，原审法院不予审理。
对于杨树爱在本案审理过程中增加的诉讼请求，属于独立的劳动争议，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未经仲裁，原审法院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第一条、第六条的规定，判决：一、驳回杨树爱的诉讼请求。二、山东岱银纺织集团股份有限公司不支付杨树爱2003年11月19日至2009年5月7日的工资差额5277.4元。三、山东岱银纺织集团股份有限公司不支付杨树爱2003年11月19日至2009年5月7日的延时工资（超时加班）40309.35元。四、山东岱银纺织集团股份有限公司不支付杨树爱2003年11月19日至2009年5月7日的法定节假日工资4009.08元。五、山东岱银纺织集团股份有限公司不支付杨树爱2009年5月至2013年12月低于泰安市泰山区最低工资标准80%的生活费补贴差额13044元。六、驳回山东岱银纺织集团股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由杨树爱承担。
上诉人杨树爱不服原审判决上诉称，岱银集团与上诉人在改制后已签订两次固定期限劳动合同，且上诉人已在被上诉人处连续工作十年以上，应签订无固定期限劳动合同而不是解除劳动合同，所以上诉人要求撤销岱银集团2013年11月1日的劳动合同终止书正确；上诉人于2009年5月病休在家是经岱银集团同意的，岱银集团每月给予500元的生活补贴，因每年最低工资标准增加，但生活补贴未增加，故上诉人要求按每年泰山区的最低工资标准补偿差额，另被上诉人自2009年至2013年一直不间断支付上诉人生活补贴，并不受劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的限制，上诉人并未超过法定医疗期；双方劳动争议之日为上诉人提起仲裁时，并非劳动保障监察行政处理决定书所证明的时间，被上诉人应当支付上诉人法定节假日工资，原审仅根据《职工带薪年休假条例》不支持上诉人的诉讼请求错误；上诉人在被上诉人工作期间存在严重超时工作的事实，对于上诉人要求被上诉人支付2003年至2009年期间延时工资问题，原审认定事实不清；根据《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》，用人单位除补发所欠劳动者工资外，应责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金，所以上诉人要求岱银集团支付赔偿金有法可依。综上，请求二审撤销原判，发回重审或依法改判：1、被上诉人支付上诉人2003年11月19日至2009年5月7日的工资5277.40元，2、被上诉人支付上诉人2003年11月19日至2009年5月7日的延时工资40309.35元，3、被上诉人支付上诉人2003年11月19日至2009年5月7日的法定节假日4009.08元，4、被上诉人支付上诉人2009年5月至2013年12月低于泰山区最低工资标准80%的生活补贴差额13044元，5、被上诉人支付上诉人所欠工资的五倍赔偿313202.75元。
被上诉人岱银集团答辩称，一、关于签订劳动合同。1、”平等自愿”原则、”协商一致”原则是签订劳动合同的基本原则。劳动合同是关于劳动与报酬的契约，是用人单位与劳动者合意的产物。上诉人不劳动，却又索取报酬，任何单位都不会同意与这样的人签订劳动合同，法律或者任何机关也不能强迫签订劳动合同。2、上诉人申请仲裁的请求是”要求被申请人支付自应签订无固定期限劳动合同之日起按双倍工资计算至该案处理终结”，而不是”签订无固定期限合同”。上诉人的仲裁请求没有得到仲裁机关支持，而仲裁裁决”签订无固定期限劳动合同”显然超出了申请仲裁范围，依法不能成立。二、关于2009年5月至2013年12月”生活补贴差额”。上诉人自2009年5月7日以后，不上班工作，而去政府机关上访。迫于政府主管机关”维稳”要求，被上诉人不得不同意在劳动合同期限内每月付给上诉人500元钱，并没有界定这个数额的性质，根本不存在按照”泰山区最低工资标准百分之八十”支付”生活补贴”的问题。三、关于2003年至2009年期间的”节假日工资”等问题。1、2009年5月7日以后，上诉人借口身体有病不能工作，然后由其长辈到政府机关上访，提出了”法定节假日三薪”、”加班费”、”工资差额”、”病事假”赔偿金等诸多请求，泰安市泰山区劳动和社会保障局作出《劳动保障监察行政处理决定书》，上诉人按照处理决定领取了相关款项。2、上诉人这部分主张在2009年8月之前就已经提出并作了处理，之后的4年间，相安无事，当劳动合同期限届满，被上诉人通知上诉人不再续签劳动合同，拒绝其不工作、又享受缴纳社保金、每月500元收入的意见后，上诉人才旧事重提申请仲裁，显然超过仲裁时效。一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明事实与原审认定一致。
本院认为，一、关于上诉人主张的无固定期限劳动合同问题。上诉人已在被上诉人处连续工作十年以上，且根据被上诉人2003年改制时关于职工重新签立劳动合同、职工身份转换补偿的规定及双方2008年签订劳动合同的事实，可以认定上诉人符合劳动合同法第十四条第二款（一）、（三）项规定的签订无固定期限劳动合同的情形。在具备签订无固定期限劳动合同的法定情形下，如劳动者提出续订劳动合同，用人单位即负有订立无固定期限劳动合同的义务。同时，签订劳动合同是劳动合同双方当事人自由意志的体现，属于用工单位与劳动者双方按照平等自愿原则进行的合意行为，劳动者请求判令与用人单位签订无固定期限劳动合同的，人民法院如直接判令签订，则侵犯当事人对合同的意思自治，对于符合法定订立条件的，可以确认双方存在无固定期限劳动合同关系，并据此确认当事人相应的劳动权利义务关系，综上，原审法院对于上诉人签订无固定期限劳动合同的请求不予支持并无不当，劳动者享有向用人单位主张无固定期限劳动合同关系下权利义务的请求权。
二、关于上诉人主张的2009年5月至2013年12月生活费补贴差额问题。上诉人在此期间未提供劳动，被上诉人每月向其支付500元，对于该500元性质，上诉人主张系被上诉人每月按本地最低工资标准80%支付的病休生活费，被上诉人主张是迫于”维稳”要求而支付，双方对各自主张均未提交有效证据证实。上诉人现有而不能继续提供劳动，主张不受法定医疗期限制无事实依据，故每月500元应系在上诉人不能提供正常劳动情形下，劳动合同双方协商确定的与劳动关系相关的待遇支付，上诉人主张500元系按最低工资标准的比例确定未提供有效证据证实，亦无充分证据证实双方协商确定该500元随最低工资标准进行调整，原审对其主张的2009年5月至2013年12月生活费补贴差额不予支持，并无不当。
三、关于上诉人主张的2003年至2009年期间的节假日工资及延时工资问题。上诉人主张的上述工资事宜应属加班费范围，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。对此，上诉人针对其主张并未提供充分证据证实，被上诉人提供的工资表体现了相关加班费用的发放，且根据泰安市泰山区劳动和社会保障局2009年作出的《劳动保障监察行政处理决定书》，已经对上诉人所反映的加班费及最低工资差额问题做出处理并实际履行，上诉人没有新的证据证实其上述主张，原审对其该诉讼请求不予支持，并无不当。
四、关于上诉人主张被上诉人支付其所欠工资的五倍赔偿问题。根据《最低工资规定》的规定，如用人单位违反最低工资标准支付劳动者工资，由劳动保障部门责令限期补发并支付赔偿金，上诉人请求人民法院直接判令支付无事实和法律依据，原审不予支持，并无不当。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨树爱负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 仉 磊
审 判 员 张立胜
代理审判员 邢友峰
二〇一六年二月二十二日
书 记 员 单立娜