云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2015）安民初字第568号原告安宁金地化工有限公司。地址：安宁市草铺镇柳树新村。法定代表人叶献光，董事长。委托代理人栾全富、杨旖旎，云南唯真律师事务所律师，特别授权代理。被告沈轩，男，汉族，1987年4月24日出生，四川省崇州市人，现住四川省崇州市。原告安宁金地化工有限公司（以下简称“金地公司”）诉被告沈轩劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月3日立案受理后，因原、被告双方自愿协商举证期限并同意2015年3月21日开庭审理，故本院于2015年3月21日依法适用普通程序对本案公开开庭进行审理。金地公司的委托代理人、沈轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金地公司诉称:被告向昆明市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁一案，由昆明市劳动争议仲裁院作出昆劳仲案（2015）第421号仲裁裁决书，原告认为该份裁决书认定事实不清，适用法律错误。原告认为：1、原被告双方的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的情形，原告不应当向被告支付经济补偿金并且计算方式有误。2、社会保险方面不属于人民法院及劳动争议仲裁院的受理范围。3、原告从2014年7月开始停产之后，员工未实际参加工作，裁决原告向被告支付2014年7月至12月的工资无事实依据。现请求：一、依法判令原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金11585元；二、依法判令原告不需为被告补缴社会保险；三、依法判令原告不需向被告支付2014年7月至2014年12月的工资19860元；四、本案诉讼费用由被告承担。被告沈轩辩称：2011年7月18日，我与安宁金地化工有限公司建立了劳动关系。每月平均工资3310元。昆劳人仲案字（2015）第421号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。经过审理，本案争议的焦点是：安宁金地化工有限公司提出的诉讼请求是否成立。本案审理过程中，原告金地化工有限公司没有向本院提交证据。本案审理过程中，被告沈轩向本院提交如下证据材料：一、《云南省劳动合同书》、《工作证》、《个人账户交易明细清单》、《通讯记录》、《基本养老保险个人账户表》。欲证实原、被告建立了劳动关系，被告的月收入。经质证，原告（被告）金地化工有限公司对上述证据材料的真实性无异议。经审查，本院对上述证据的真实性、合法性及关联性依法予以确认。二、《考勤表》。欲证实被告工作至12月的事实。经质证，原告金地化工有限公司对上述证据材料的真实性有异议。经审查，本院对上述证据的真实性、合法性及关联性依法不以确认。经过审理，本院依法确认以下法律事实：安宁金地化工有限公司为有限责任公司，成立于2006年4月5日。沈轩于2011年7月18日到安宁金地化工有限公司工作，每月工资为人民币3310元。沈轩在安宁金地化工有限公司工作期间，双方签订过书面劳动合同，安宁金地化工有限公司为沈轩缴纳了2012年8月至2014年7月的社会保险。2014年7月26日，金地化工有限公司停止生产。金地化工有限公司给沈轩的工资发放至2014年6月。2015年1月5日，沈轩以安宁金地化工有限公司拖欠工资和没有为自己缴纳社会保险为由，要求与安宁金地化工有限公司解除劳动合同关系。根据本案的案件事实和有关法律规定，本院对本案争议的问题评判如下：关于解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”本案中，沈轩于2015年1月16日以安宁金地化工有限公司没有为自己缴纳社会保险为由提出解除劳动关系符合上述法律的规定，且是否解除劳动关系不以安宁金地化工有限公司是否同意作为必要条件。据此，根据沈轩提出解除的时间，本院依法确认沈轩与安宁金地化工有限公司之间的劳动合同关系于2015年1月16日解除。关于支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。”第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，沈轩以安宁金地化工有限公司未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同的同时提出支付支付经济补偿金符合上述法律的规定，故本院对安宁金地化工有限公司提出不支付沈轩2011年7月18日至2015年1月5日期间的经济补偿金的诉讼请求不予支持。据此，本院确认安宁金地化工有限公司应当支付沈轩的经济补偿金为人民币11585元（3310元/×3.5月）。关于支付2014年7月至12月工资的问题。《昆明市企业工资支付条例》第二十四条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。”本案中，首先，对于沈轩提出2014年7月的工资，安宁金地化工有限公司因不能出具《工资表》证实其已经支付了相应的工资，故本院确认皮体贵主张的事实成立，并要求安宁金地化工有限公司支付沈轩2014年7月工资人民币3310元。其次，因沈轩并无证据证实其持续工作至12月25日才回家待岗，故本院对其提出支付8月至12月工资的请求不予支持。第三，安宁金地化工有限公司于2014年7月26日出现非因劳动者原因造成停工、停产的状况后，依据上述法律的规定，2014年8月至12月已经超过一个工资支付周期，但安宁金地化工有限公司与沈轩并未协商确定新的工资支付办法，同时因沈轩在此期间确实没有为安宁金地化工有限公司提供劳动，故本院责令由安宁金地化工有限公司按当时云南省最低工资标准1420元/月支付沈轩2014年8月至2014年12月25日待岗期间的工资人民币7100元（1420元/月×5月）。关于补缴社会保险的问题。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”上述法律法规表明，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于人民法院审理民事案件的范围，故本院对补缴社会保险的问题在本案中不做处理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《昆明市企业工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、安宁金地化工有限公司与沈轩之间的劳动关系于2015年1月16日解除。二、由安宁金地化工有限公司于本判决生效后三十天内一次性支付沈轩经济补偿金人民币11585元。三、由安宁金地化工有限公司于本判决生效后三十天内一次性支付沈轩2014年8月至12月待岗期间的工资人民币7100元。本案案件受理费合计人民币20元，由安宁金地化工有限公司承担人民币10元，由沈轩承担人民币10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判或逾期不上诉的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后，法律规定的期限内，向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。审 判 长  唐志云审 判 员  周玉洁人民陪审员  陈鹏飞二〇一五年六月十九日书 记 员  包玉杰