浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙01民终8026号
上诉人（原审原告）：杭州安存网络科技有限公司，住所地：浙江省杭州市拱墅区莫干山路972号10幢15层1502室。统一社会信用代码：91330105679864189M。
法定代表人：徐单恒，董事。
委托代理人：周新，男，1988年3月5日出生，汉族，住浙江省乐清市，系该公司法务。
被上诉人（原审被告）：张群，女，汉族，1978年4月10日出生，住安徽省广德县
委托代理人：卢玉娟，北京大成（杭州）律师事务所律师。
上诉人杭州安存网络科技有限公司（以下简称安存公司）因与被上诉人张群劳动合同纠纷一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2016）浙0105民初8804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，2014年8月1日，安存公司与张群签订了全日制劳动合同，内约定，合同为固定期限劳动合同，合同期从2014年8月1日至2015年7月31日，试用期3个月。张群同意在安存公司担任商务部销售副总监岗位工作，工作地点为杭州市；月薪为1800元，试用期工资为1600元；张群工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及安存公司制度的薪酬体系执行；双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。安存公司为张群办理有关社会保险手续，张群负担的部分由安存公司负责代扣代缴。张群于2014年8月1日入职安存公司。2015年7月31日，劳动合同期满后，张群与安存公司未续签书面劳动合同，但张群一直在安存公司工作至2016年12月27日，安存公司向张群按时发放工资，并为张群缴纳社会保险和公积金。2016年10月，张群向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安存公司支付自2015年9月1日至2016年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资不足部分165245.31元；2014年4天、2015年10天及2016年8天应休未休年休假30389.96元。拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出拱劳人仲案字[2016]第591号仲裁裁决书，裁决安存公司支付张群二倍工资差额117226.54元，驳回张群其他仲裁申请请求。安存公司不服上述裁决，于2016年12月8日起诉至原审法院，请求判令：1.安存公司不需要向张群支付二倍工资差额117226.54元；2.本案诉讼费用由张群承担。
原审法院认为，本案的争议焦点为安存公司是否应当支付二倍工资给张群。安存公司提供的劳动合同上劳动期限作了修改，由2015年7月31日修改为2017年7月31日，对于该修改安存公司认可系其单方修改，但是认为系与张群联系协商后直接在该劳动合同上对期限作了修改，且张群同意自行在其持有的劳动合同上修改期限，将2015年7月31日修改为2017年7月31日。但是对于双方协商一致直接在原劳动合同上修改期限这一主张张群不认可，而安存公司并未提供证据加以证明该事实的存在，故对安存公司该主张不予采信，该院认定自2015年8月1日起双方之间未签订书面的劳动合同。因双方对仲裁裁决中计算二倍工资的工资基数金额、计算期限并无异议，故安存公司应当支付张群117226.54元二倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，于2017年8月17日判决：一、驳回杭州安存网络科技有限公司的诉讼请求。二、杭州安存网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付张群117226.54元二倍工资差额。如果杭州安存网络科技有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由杭州安存网络科技有限公司负担。
宣判后，安存公司不服，向本院提起上诉称：一、原审法院认定2015年8月1日起安存公司与张群未签订书面劳动合同，系事实认定错误。虽然张群持有的劳动合同期为一年，但双方订立劳动合同时的真实意思表示是三年，此从双方约定试用期为三年即可推断出来。双方签订劳动合同后，安存公司发现合同文本中存在书写错误，随即将所持有的劳动合同更正为三年至2017年7月31日。同时，安存公司及时通知张群该书写错误告知张群并通知其进行更正，张群承诺会将其持有的劳动合同进行更正，但实际上并未依约进行更正。安存公司一直认为双方的劳动合同到2017年7月31日届满，直至张群申请劳动仲裁，安存公司方得知张群并未进行更正。期间，张群也从未向安存公司提出过劳动期限届满需要签订书面劳动合同的要求。基于以上事实，才导致目前双方持有的劳动合同期限不一致的情形。在双方劳动合同存续期间，安存公司已经按照劳动合同约定按时发放劳动报酬、缴纳社保和公积金，不存在侵犯张群权利的情形。二、原审法院判令安存公司支付117226.54元二倍工资差额，违背立法本意，适用法律错误。二倍工资的立法本意是督促用人单位与劳动者签订劳动合同，维护劳动者的合法权益。而安存公司在张群入职当日即与其签订了劳动合同，产生歧义的原因在于书写错误。安存公司发现错误之后，也及时通知张群进行更正，但由于负责人事的员工工作疏并未将张群持有的劳动合同并收回进行更正，而只是通知其并相信其会将其持有的劳动合同自行更正。因此，安存公司不存在故意不与张群签订书面劳动合同的主观状态。即使从张群主张的劳动合同期限为一年这一情况出发，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，原合同仍然具有参考效力。综上，原审法院事实认定错误，适用法律不当，安存公司无需支付张群二倍工资差额。请求二审法院依法撤销原审判决，改判安存公司无需支付张群117226.54元二倍工资差额，一、二审案件受理费由张群承担。
被上诉人张群答辩称：双方劳动合同签订后，安存公司从未向张群提出过协商变更劳动期限，张群保存的劳动合同也并未变更。安存公司所提交的劳动合同中的期限系安存公司自行涂改，并无张群签字或者手印确认，故书面劳动合同期限并未变更。2015年7月31日劳动合同期满后，张群仍在安存公司工作，双方未签订劳动合同。根据张群一审中提交的QQ截图，张群不包含绩效奖金、津贴、补贴、加班工资的月工资为16000元，即张群劳动争议发生前十个月平均税后工资为15022.31元。但因安存公司未与张群签订新的书面劳动合同，又否认张群的工资标准，且随意克扣张群的工资，并无理解除了双方的劳动合同。综上，一审法院事实认定清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，安存公司与张群均未向本院提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。一、安存公司主张双方签订劳动合同时关于劳动合同期限的真实意思表示为三年。本院认为，劳动合同中约定的试用期为三个月并不能必然得出劳动合同期限为三年的结论，安存公司并未提供其他充分有效的证据证明双方的真实意思表示为三年劳动合同期限。二、安存公司主张双方曾协商一致更正劳动合同中的劳动合同期限至2017年5月31日。但现安存公司所持有的劳动合同中有关劳动期限的约定系由其修改，并无张群的确认，而张群持有的劳动合同期限仍然至2015年7月31日。故安存公司并未提交充分有效的证据证明双方确曾协商一致对劳动合同期限进行更正。劳动合同期限届满后，作为用人单位的安存公司，仍然有义务与张群签订书面劳动合同，现双方并未签订，原审法院根据张群的工资情况认定安存公司应支付张群二倍工资差额117226.54元，有充分的事实及法律依据。综上，安存公司的上诉理由均不能成立，原审判决事实认定清楚，实体处理正确，但判决主文表述不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持杭州市拱墅区人民法院（2016）浙0105民初8804号民事判决第一、二项及诉讼费负担部分；
二、驳回张群的其他请求；
如果杭州安存网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由杭州安存网络科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 毕克来
审判员 徐 丹
审判员 盛 峰
二〇一七年十二月六日
书记员 姚丽萍
?PAGE?1?