河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郑民一终字第884号
上诉人（原审原告）东方今报社。
法定代表人赵国平，该公司董事长。
委托代理人李瑞丽，河南豫和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）简金刚，男，1986年6月25日出生，汉族。
上诉�东方今报社因与被上诉人简金刚劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第4794号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人东方今报社的委托代理人李瑞丽，被上诉人简金刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方今报社于2013年8月9日诉至河南省郑州市经济技术产业开发区人民法院，请求判令原告不支付被告：1、2012年8月至2013年1月的工资7902.92元；2、解除劳动合同的经济补偿金8745.3元；3、休假工资3091.3元；4、不返还被告垫付的医保费4800元。
原审法院审理查明：被告于2008年4月到原告处工作，担任发行中心商城路服务站站长一职。2012年8月，原告以违反单位内部的有关规定为由停发了被告的工资。2012年10月22日，原告下发《关于对商城路服务站简金刚、郭静违反大份折�政策的处理决定》，暂停简金刚商城路服务站站长职务，由简金刚、郭静配合发行中心总监办负责处理中州酒店相关大份的投递费核实及退款工作。2012年11月29日，原告对被告下达了《辞退通知》，理由是被告在担任发行中心服务站站长期间利用职务便利与本站助理一起套取报纸投递费人民币10044元，严重失职、营私舞弊、违规违纪，对原告造成重大损害，即日起对被告予以辞退。但该《辞退通知》没有送达被告。2013年1月被告将“未折合的大份投递工资”从商城路服务站职工（即报纸投递员）手中追回并统一交回原告的财务。被告本人的工资不包含投递工资，不需要向原告退还工资。
2013年2月22日被告向原告提出辞职要求。被告在原告处工作4年零10个月，未享受带薪年休假。原告将被告的工资支付到2012年7月，2012年8月份及之后的工资未发。被告2012年2月份工资为2014.71元，3月份工资为2114.71元，4月份工资为2114.71元，5月份工资为2114.71元，6月份工资为2114.71元，7月份工资为2612.27元，8月份工资为1836.63元，9月份工资为1586.29元，10月份工资为899.53元，该月没有达到郑州市最低工资1080元的标准，应该按照1080元计发，以此类推，11月份工资应为1080元，12月份工资应为1080元，2013年1月1日郑州市最低工资调整为1240元，故2013年1月份工资应为1240元。依此计算，被告辞职前12个月平均工资为每月1749.06元，每天工资为80.4元。之后双方发生劳动争议，被告提起劳动仲裁，要求原告支付工资及经济补偿金、加班费等费用。2013年7月25日，河南省劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决：1.原告向被告支付2012年8月至2013年1月的工资7902.92元；2.原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金8745.3元；3.原告向被告支付2008年4月至2013年1月应休未休假的工资3091.3元；4.原告返还被告垫付的医疗保险费用4800元。原告不服裁决提起诉讼，遂引起本案争议。
原审法院认为：被告2008年4月到原告处工作，原、被告成立合法的劳动关系，原告应当履行其作为用人单位的法定义务，并遵守劳动法律法规的规定。2012年8月原告以被告违反单位内部的管理规定为由，停发了被告工资。2012年10月22日原告暂停了被告服务站站长职务，并责令其配合发行中心总监办处理相关大份的投递费核实及退款工作。2013年1月被告将“未折合的大份投递工资”追回并交给原告。2013年2月22日被告向原告提出辞职要求。通过以上事实，说明被告2012年8月至2013年1月一直在原告处工作，并按原告的要求，完成了原告安排的工作。虽然在2012年11月29日，原告对被告下达《辞退通知》，但原告未送达给被告，并且，原告未举证证明被告存在《辞退通知》中所�的违反单位规定的情形，因此，双方劳动关系此时仍然存续，双方劳动关系应当自2013年2月22日被告向原告提出辞职要求时解除。故被告要求原告支付2012年8月至2013年1月的工资的要求应当予以支持。根据前述查明的事实，被告在这期间的工资总额应为7902.92元，原告应当支付被告2012年8月至2013年1月的工资共计7902.92元。
根据《劳动合同法》第三十八条，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告应支付被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定的标准，被告在原告处工作4年零10个月，经济补偿金按照5个月计算，被告辞职前12个月平均工资为每月1749.06元，经济补偿金应为8745.3元。根据《职工带薪年休假条例》“�作已满一年不满10年的年休假五天”，被告是2008年4月到原告处工作，一年后即2009年4月1日应享受带薪年休假。原告未安排被告休假，应当支付未休带薪年休假工资。2009年4月1日至2013年2月为3年10个月，被告应休假19天，被告每天工资为80.4元，未休带薪年休假工资为3055.2元。
被告要求原告返还被告垫付的医疗保险费用4800元，但是被告未提交证据证明其垫付该费用，且原告不予认可，对该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告东方今报社于本判决生效之日起十日内支付被告简金刚工资七千九百零二元九角二分；二、原告东方今报社于本判决生效之日起十日内支付被告简金刚解除劳动合同经济补偿金八千七百四十五元三角；三、原告东方今报社于本判决生效之日起十日内支付被告简金刚应休未休假的工资三千零五十五元二角。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，予以免收。
宣判后，东方今报社不服，向本院提起上诉称，被上诉人因严重违反上诉人单位规章制度而被停止工作并解除劳动关系，被上诉人停止工作后并未向上诉人提供劳动，上诉人不应支付其2012年8月至2013年1月工资7902.92元，以及解除劳动合同的经济补偿金8745.3元，被上诉人在单位工作期间未要求进行休假，上诉人不应支付其未休假工资3055.2元，综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人工资7902.92元、解除劳动合同经济补偿金8745.3元及未休假工资3055.2元。
被上诉人简金刚辩称，其离开上诉人单位是因为上诉人无故裁员，上诉人称被上诉人严重违纪无任何证据，上诉人拖欠被上诉人工资，让被上诉人自行缴纳医疗保险，对被上诉人的休假申请不予批准，称被上诉人没有休假资格，应当支付被上诉人工资、经济补偿金及未休假工资，一审法院认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，上诉人东方今报社称其因被上诉人简金刚严重违反规章制度而解除了其与被上诉人简金刚的劳动关系，但其并未提交相关证据证明被上诉人简金刚存在严重违规的情形，以及其已向被上诉人简金刚依法送达了解除劳动关系的决定，故一审法院认定被上诉人简金刚于2013年2月22日向上诉人东方今报社提出辞职申请时双方劳动关系解除，并无不当，上诉人东方今报社该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十二条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，上诉人东方今报社自2012年8月起未向被上诉人简金刚支付工资，被上诉人简金刚依法有权提出解除劳动关系并获得经济补偿，一审法院判决上诉人东方今报社支付被上诉人简金刚2012年8月至2013年1月被拖欠工资及解除劳动关系经济补偿金，合法有据，亦无不当。上诉人东方今报社称被上诉人简金刚未要求休假不应支付其未休假工资的上诉理由，无事实及法律依据，本院亦不予采纳。综上，上诉人东方今报社的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人东方今报社负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 钟晓奇
代理审判员 张林利
代理审判员 王明振
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 汪 静