山东省平阴县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0124民初1372号
原告李吉明，男，1982年7月17日出生，汉族，住平阴县。
委托代理人张伟，女，1985年4月12日出生，汉族，系原告李吉明之妻，住平阴县
被告平阴县招待所，住所地平阴县府前街，统一信用代码：913701241635265680。
法定代表人张功亭，总经理。
委托代理人郭怀军，男，1970年12月7日出生，汉族，系被告平阴县招待所办公室主任，住平阴县
原告李吉明诉被告平阴县招待所劳动争议一案，本院受理后,依法由审判员胡文利独任审理，于2016年7月8日公开开庭进行了审理。原告李吉明，被告平阴县招待所的委托代理人郭怀军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李吉明诉称，2016年1月20日至2016年3月26日，原告李吉明在被告平阴县招待所工作，工作期间，被告无正常理由便将原告辞退，且又未与原告签订劳动合同。为维护原告合法权益，故起诉来院，请求：1、被告支付原告双倍工资4412.76元；2、被告支付原告经济补偿金1700元；3、被告支付原告加班费3306.37元；4、被告支付原告早餐加班费50元，并为原告补缴养老、医疗保险；5、本案诉讼费由被告承担。
被告平阴县招待所辩称，一、2016年1月20日至2016年3月26日，原告在被告处工作属实，经考核原告不符合三个月试用期内的录用条件，被告才依法将其辞退；二、原告拒不提供健康证明是被告单位没有与其签订劳动合同的主要原因；三、原告的各项诉求均没有事实及法律依据，且关于补缴社保的诉求不属于法院受理范围，应当依法驳回。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理本院认定，2016年1月20日，原告李吉明至被告平阴县招待所工作，工作岗位为厨师，月工资3400元。2016年3月26日，被告平阴县招待所以原告李吉明技术水平不符合录用条件且一直未能提供健康证明为由将原告辞退。
原告在2016年1月20日至3月26日的工资被告已支付给原告。2016年春节期间，被告曾支付原告春节加班费600元。
原告李吉明在被告平阴县招待所工作期间未提交厨师职业资格证书和健康证明。
2016年5月6日，原告李吉明作为申请人，以被告平阴县招待所为被申请人，向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人依法支付申请人双倍工资4412.76元；2、被申请人依法支付申请人经济补偿金1700元；3、被申请人依法支付申请人加班费3306.37元；4、被申请人依法支付申请人差额工资219.76元；5、被申请人依法支付申请人早餐加班费50元，并要求被申请人依法为申请人补缴养老、医疗保险。2016年5月18日，平阴县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲不[2016]16号仲裁决定书，决定不予受理。原告李吉明不服仲裁决定，于2016年6月2日，向本院提起诉讼。
以上事实有原、被告双方当庭陈述，原告提交的齐鲁银行账户交易流水清单一份、考勤表复印件五张及平劳人仲不[2016]16号仲裁决定书一份，被告申请证人赵某、迟某某出庭作证予以证实。
本院认为，一、关于原告李吉明主张被告平阴县招待所向其支付双倍工资4412.76元的诉讼请求，被告平阴县招待所辩称原告试用期为三个月且原告拒不提供健康证明是其未与原告签订书面劳动合同的主要原因，故不同意支付双倍工资。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，被告辩称试用期为三个月的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，即：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。又因被告本身系餐饮单位，其对从职业者的健康检查应具有更高的注意义务，其在招用劳动者时应当及时组织进行健康检查，而被告未能按照相关法律规定尽到健康检查的义务，责任即应当由其承担，故本院对被告该辩称理由不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，被告平阴县招待所应自用工之日即2016年1月20日起满一月的次日与原告李吉明签订书面劳动合同，因被告没有与原告签订书面劳动合同，故原告李吉明诉求其支付应签未签书面劳动合同1个月零七天的双倍工资4412.76元，未超出法律规定的标准，本院予以支持。
二、关于原告李吉明主张被告平阴县招待所向其支付经济补偿金1700元的诉讼请求，经审查，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。原告李吉明在被告平阴县招待所工作两个月零七天，被告平阴县招待所应支付其半个月的经济补偿金1700元,故对原告的该项诉求，本院予以支持。
三、关于原告李吉明主张被告平阴县招待所向其支付加班费3306.37元的诉讼请求，原告李吉明提供考勤表来证实其主张，并诉称根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每月应休息8天，超出天数应支付加班费。被告平阴县招待所则辩称其单位规定每月只有两天休息时间，且春节期间的加班费是每人每天100元，除此之外，餐饮行业具有特殊性，也不可能固定工作时间，故不同意支付。本院认为，劳动者享有休息和休假的权利，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，否则应按法律规定支付其高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬，故对被告该辩称理由，本院不予采纳。经审查，原告李吉明2月份的加班费应为495.53元[（29-2-20.83-3）*（3400/21.75）]，3月份的加班费应为495.53元[（29-2-20.83-3）*（3400/21.75）]，春节加班费应为337.92元[3*（3400/21.75）*2-600]，综上，被告平阴县招待所应支付原告李吉明加班费1328.98元。原告李吉明超出部分的诉讼请求，因无证据证明，本院不予支持。
四、关于原告李吉明主张被告平阴县招待所向其支付早餐加班费50元的诉讼请求，经审查，被告平阴县招待所对原告诉求的50元早餐加班费予以认可，且同意其领取，故对原告的该项诉求，本院予以支持。
五、关于原告李吉明主张被告平阴县招待所为其补缴养老、医疗保险的诉讼请求，经审查，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故原告之诉，属于行政管理行为，应由劳动行政部门设立的社会保险机构负责征收，不属于劳动争议案件审理的范围，本院不予处理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《劳动和社会保障部劳社部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）之规定，判决如下：
一、被告平阴县招待所于本判决生效之日起十日内支付原告李吉明双倍工资4412.76元。
二、被告平阴县招待所于本判决生效之日起十日内支付原告李吉明经济补偿金1700元。
三、被告平阴县招待所于本判决生效之日起十日内支付原告李吉明加班费1328.98元。
四、被告平阴县招待所于本判决生效之日起十日内支付原告李吉明早餐加班费50元。
五、驳回原告李吉明关于加班费的其它诉讼请求。
如被告平阴县招待所未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告平阴县招待所承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 员 胡文利
二〇一六年八月十八日
法官助理 董 菊
书 记 员 杨 雪