安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖08民终2024号
上诉人（原审原告、原审被告）:刘兵，男，1986年8月26日出生，汉族，住安徽省枞阳县。
委托诉讼代理人：吴润琴，安徽中辉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）：岳西县国能混凝土有限公司，住所地岳西县莲云乡珠屋村西楼组。
法定代表人：姜昌稳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘光耀，安徽刘光耀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。
上诉人刘兵因与被上诉人岳西县国能混凝土有限公司（以下简称国能公司）劳动争议一案，不服安徽省岳西县人民法院（2017）皖0828民初349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人刘兵的委托诉讼代理人吴润琴、被上诉人国能公司的委托诉讼代理人储海根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘兵上诉请求：依法撤销一审判决第三、四项，改判支持刘兵要求国能公司支付解除劳动合同的经济补偿金12000元、加付赔偿金6000元、双倍工资52800元、加班工资71680元及房租补贴1000元的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、一审认定事实不清。国能公司支付刘兵拖欠的两个月工资与案涉解除劳动关系协议无任何关联性，且案涉解除劳动关系协议既约定不明，也无实际履行内容，国能公司未在该协议上签字或盖章，该协议无法律约束力，一审法院认定该协议已经履行完毕错误；二、一审适用法律错误；三、一审认定国能公司已通过工资形式发放社会保险费的事实不能成立。四、一审未支持解除劳动合同的经济补偿金12000元、加付赔偿金6000元、双倍工资52800元、加班工资71680元及房租补贴1000元是错误的，应予以纠正。
国能公司辩称，2016年11月1日刘兵与国能公司签订了解除劳动关系的协议，协议约定“双方同意解除劳动关系，此后双方无任何劳动纠纷，自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中的其他条款”，该协议刘兵已经签字确认，并且刘兵对该协议的真实性无异议，虽然国能公司没有签字或者盖章，但该协议已经履行，已经完成了该协议的成立要件，一审法院认定事实清楚，判决正确的。请求二审法院驳回刘兵的上诉请求。
刘兵向一审法院起诉请求：一、判令刘兵与国能公司于2016年11月1日签订的解除劳动关系协议不成立；二、确认刘兵与国能公司在2014年10月20日至2016年11月1日期间存在事实劳动关系；三、判令国能公司支付刘兵加班工资71680元；四、判令国能公司支付刘兵双倍工资损失52800元；五、判令国能公司支付刘兵解除劳动合同的经济补偿金12000元；六、判令国能公司支付刘兵解除劳动合同的额外经济补偿金6000元；七、判令国能公司支付刘兵房租补贴1000元；八、判令国能公司为刘兵补办、补缴自2014年11月20日至2016年11月1日期间的社会保险关系、社会保险费用。
国能公司向一审法院起诉请求：一、确认国能公司无需支付刘兵双倍工资24000元；二、由刘兵承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年，刘兵到国能公司工作，任泵工，双方未签订劳动合同。2015年5月1日，双方签订了自2015年5月1日至2016年4月31日的劳动合同，约定刘兵在生产部门从事泵工工作，试用期工资1800元/月，转正后工资4800元/月（包含国能公司承担的社会保险费1000元/月），以货币形式按月支付；工作时间实行综合计时工作制，特殊情况延长工作时间或节假日安排加班，国能公司另行为刘兵安排休息时间。2016年4月31日，劳动合同期满,双方未再续签劳动合同。2016年11月1日，刘兵向国能公司提交了辞职报告，内容为：辞职报告国能公司领导：由于个人职业规划和一些家庭现实因素,本人经过慎重考虑之后,特此提交辞职报告,敬请批准。辞职人：刘兵2016年11月1日”。同日，双方又签订解除劳动关系协议，内容为：“甲方：岳西县国能混凝土有限公司乙方：刘兵因乙方提出辞职，现双方同意解除劳动关系，此后双方无任何劳动纠纷，自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中的其他条款。甲方：岳西县国能混凝土有限公司乙方：刘兵2016年11月1日。”解除劳动关系后，刘兵于2016年11月11日向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.依法确认刘兵与国能公司自2014年10月20日至2016年11月3日期间存在劳动关系；2.国能公司支付刘兵加班工资71580元；3.国能公司支付刘兵双倍工资损失52800元；4.国能公司支付刘兵解除劳动关系经济补偿9600元；5.国能公司支付刘兵加付赔偿金4800元；6.国能公司支付刘兵房租补贴1000元；7.国能公司支付刘兵自2014年10月5日至2016年11月3日期间的养老、医疗等社会保险费用。2016年11月29日，岳西县劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案字（2016）第097号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人自2014年10月20日至2016年11月1日期间存在劳动关系；二、被申请人立即支付未签订劳动合同双倍工资24000元（5个月×4800元/月）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。刘兵与国能公司均不服该裁决，先后向一审法院提起诉讼，并分别提出前述诉讼请求。
一审法院认为，刘兵2014年受聘于国能公司，在该公司从事泵工工作，至2016年11月1日双方签订解除劳动关系协议，劳动关系清楚。本案的争议焦点主要有：一、劳动关系存续期间。刘兵主张与国能公司在2014年10月20日至2016年11月1日期间存在事实劳动关系。国能公司对劳动关系解除时间无异议，但主张劳动关系起始时间为2014年11月20日。一审法院认为，刘兵和国能公司对于入职时间的主张不一致，但双方均未举证证明。根据法律规定，用人单位应该建立职工名册。职工名册应由用人单位掌握和控制，用人单位未提供职工名册的，应承担举证不利的后果。故一审法院认定刘兵的入职时间为2014年10月20日，劳动关系存续期间为：2014年10月20日至2016年11月1日。二、解除劳动关系协议是否成立。刘兵主张因国能公司未在解除劳动关系协议上签字、盖章，该协议不成立。国能公司抗辩认为，在解除劳动关系协议时，国能公司已按照约定兑现了刘兵的工资待遇，该协议是双方当事人的真实意思表示，合法有效。一审法院认为，2016年11月1日，刘兵与国能公司签订了解除劳动关系协议，刘兵已在协议上签字确认，且对协议的真实性无异议，国能公司虽未在协议上签字、盖章，但双方已按协议履行完毕，该协议应当依法成立并生效，故一审法院对刘兵的该项诉讼请求不予支持。另外，刘兵主张国能公司支付加班工资、双倍工资、经济补偿金、额外经济补偿金和房租补贴，因双方签订的解除劳动关系协议明确约定“双方同意解除劳动关系，此后双方无任何劳动纠纷，自合同解除之日，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中的其他条款”，表明刘兵在离职时已书面同意放弃相应的权利，对上述请求事项行使了处分权，故一审法院对于刘兵的上述诉讼请求，均不予支持。由此，对于国能公司要求确认无须支付刘兵双倍工资24000元的诉讼请求，依法予以支持。三、社会保险关系。刘兵主张国能公司为其补办劳动关系存续期间的社会保险关系及补缴社会保险费用。国能公司认为，根据双方签订的劳动合同，单位以货币形式将社会保险费随工资一起支付给刘兵，刘兵不能再要求单位补缴社会保险费用。一审法院认为，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款，是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。本案中，双方在劳动合同中约定国能公司以货币形式按月发放社会保险费补贴，直接在工资中支付给刘兵，违反法律、行政法规强制性规定，合同中有关社会保险约定的条款应属无效。国能公司未为刘兵办理社会保险登记，未缴纳社会保险费属实，故一审法院对刘兵要求国能公司为其在社会保险经办机构补办社会保险登记手续，并补缴自2014年10月20日至2016年11月1日社会保险费用的诉讼请求，依法予以支持。至于国能公司已随工资发放给刘兵的社会保险补贴，双方可通过协商或另行诉讼等方式解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十七条、第七十二条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、刘兵与岳西县国能混凝土有限公司自2014年10月20日至2016年11月1日期间存在劳动关系；二、岳西县国能混凝土有限公司于判决生效之日起三十日内为刘兵办理社会保险关系并缴纳2014年10月20日至2016年11月1日期间的各项社会保险费用（缴纳基数、缴纳比例由社会保险经办机构核定）；三、岳西县国能混凝土有限公司无须支付刘兵双倍工资24000元；四、驳回刘兵的其他诉讼请求；五、驳回岳西县国能混凝土有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由岳西县国能混凝土有限公司负担。
二审中，当事人没有提交证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，刘兵向国能公司递交的辞职报告中已写明辞职原因，双方对工资进行了结算，刘兵并未提出异议，且在与国能公司签订的解除劳动关系协议中明确约定“双方同意解除劳动关系，此后双方无任何劳动纠纷，自合同解除之日，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中的其他条款”，刘兵系完全民事行为能力人，其本人签名行为应认定为有效，国能公司虽未在该协议上签字盖章，但其以未要求刘兵履行劳动合同条款等不作为的方式实际履行了协议内容，现刘兵又以其他解除劳动关系的事由提起仲裁和诉讼，并主张国能公司支付其加班工资、双倍工资损失、经济补偿金、加付赔偿金、房租补贴等相关诉讼请求，违反双方约定，对该约定中不违反法律强制性规定的内容，双方应按约定履行，故原审对其上述主张不予支持并无不当。
综上所述，刘兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘兵负担。
本判决为终审判决。
审判长 诸冬林
审判员 黄 谷
审判员 高 平
二〇一七年十二月一日
书记员 吴 杰
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。