上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第1号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2014）嘉民四（民）初字第1号
原告朱多英
委托代理人才浩，上海问学律师事务所律师。
被告上海迅飞汽车紧固件制造厂
投资人殷贤平，该厂厂长。
委托代理人雷光华，该公司职员。
原告朱多英与被告上海迅飞汽车紧固件制造厂（下称迅飞厂）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员刘昂独任审判，于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告朱多英及其委托代理人才浩、被告委托代理人雷光华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱多英诉称，原告于2010年3月18日进入被告单位担任操作工，双方未签订书面劳动合同，口头约定每周工作六天，工资为上海市�低工资标准。2013年5月10日，被告向原告发出书面的辞退通知，因“企业暂不需要”为由要求原告在2013年5月30日之后离开被告单位，被告系违法解除劳动关系。此外，被告未足额支付原告在职期间的工资、高温费、未休年休假工资、周六加班费等。据此，原告请求判令被告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币（以下币种同）10346元（1478元×3.5个月×2倍）；二、支付2013年4月1日至2013年5月30日的工资差额140元；三、支付2010年3月18日至2013年5月30日期间的周六加班费19791.56元；四、支付2012年6月至同年9月份的高温费800元；五、支付2012年度的未休年休假工资648.66元。
被告迅飞厂辩称，确认原告系2010年3月18日进入被告单位担任操作工，原告与被告所签订的最后一份劳动合同期限至2013年5月30日届满，故被告系合同到期解除劳动关系，不属于违法解除劳动合同，不同意�付赔偿金；被告已经按照双方约定的最低工资标准和原告的出勤时间足额发放了原告在职期间的工资，不存在差额；对于周六加班费，双方在劳动合同中明确约定了每周工作六天、共39小时，因此，原告虽然每周六都上班，但未超过国家规定的每周工作40小时的标准，被告也保证原告每周休息一天，故不同意支付原告周六加班费；对于高温费，被告不同意支付，已经在工作场所安装了电风扇，工作环境是低于33度的，但仲裁裁决之后，被告未向人民法院起诉；不同意支付年休假工资648.66元，理由是原告未提出年休假申请，但仲裁裁决之后，被告未向人民法院起诉。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
原告朱多英针对被告迅飞厂的答辩意见表示，原告每周六都是上班8小时，早上8点上班，下午4点下班。
原告为证明其诉称意见，提交了以下证据材料，被告经质证，�表相应质证意见：
1、仲裁裁决书，旨在证明本案已经过仲裁前置程序；被告对仲裁裁决书的真实性无异议；
2、书面辞退通知，旨在证明2013年5月10日，被告投资人向原告出具书面辞退通知，表示双方的用工协议至2013年8月份到期，但由于企业暂不需要而告知原告自2013年5月30日之后解除劳动关系；被告对该证据的真实性无异议，也确认是被告投资人出具的，被告亦表示，双方于2010年6月2日签订的劳动合同期限至2013年5月30日届满，但2012年8月7日，原告向被告提出不缴纳社会保险，而直接支付社保补贴，被告表示同意，双方签订了协议，约定用工时间暂定一年之内，也就表示双方合意将劳动关系延续到2013年8月6日。但被告认为该协议违反法律规定，当属无效；
3、被告单位2010年至2013年的部分考勤记录（复印件），旨在证明原告周六上班的情况，原告方同时表示，该�勤记录并不能显示周六上班时间为8小时；被告对该证据的真实性无异议，但认为该考勤记录虽然显示原告周六在上班，但原告周一至周六每天均上班6.5小时，具体时间为上午8点至11点，下午12点30分至16点；
4、嘉劳人仲（2011）办字第206号调解书，旨在证明案外人江某某与被告曾经存在劳动关系；被告对该证据的真实性无异议；
5、协议一份，旨在证明2012年8月7日，原告与被告投资人协商将原劳动合同的履行期延长至2013年8月6日；被告对该证据的真实性无异议，但认为该协议约定违反相关法律规定，系无效协议；
6、资金使用登记表，旨在证明原告在职期间未领取过任何加班费；被告该证据的真实性无异议。
被告为证实其辩称意见，向本院递交了以下证据材料，原告经质证，发表相应质证意见：
1、劳动合同一份，旨在证明原告与被告签订的劳动合同约定的期限�2010年6月1日至2013年5月30日，该合同约定了每周工作六天，每天工作时间为6.5小时。约定的工资标准为上海市最低工资；原告对该证据的真实性有异议，但确认系原告本人签字的；
2、被告单位车间主任出具的情况说明、工会的意向书、辞退书、员工守则，旨在证明原告在工作中多次出现质量事故，经领导多次教育未果，被告单位经工会同意后向原告出具了辞退书，被告单位系以合同到期终止了与原告间的劳动关系，原告在员工手册上签字确认过；原告对于该证据中的辞退书的真实性无异议，对于其他证据的真实性均有异议，认可被告辞退原告的事实，但认为不存在质量事故，也不存在表现差的情况；
3、被告单位工会出具的证明，旨在证明被告单位实行的工作时间为每周工作六天，每天工作6.5小时；原告对该证据的真实性有异议，认为实际每天的工作时间为早上8点到下午4点，中午只有十几分钟的吃饭时间；
4、室内温度计照片和工作区照片，旨在证明原告所工作的场所的温度低于30度；原告对该证据的真实性有异议，该证据不能成为不支付高温费的理由。
在本案举证期限内原告向本院申请证人江某某出庭作证，以证明原告在被告处加班等情况。证人江某某当庭陈述，其系2010年3月18日进入被告单位，于2011年1月份离职，其在被告处工作时，每周工作六天，每天工作8小时；被告并未支付其在职期间的周六加班费，但不清楚被告是否支付原告加班费；证人亦表示被告与其发生过劳动争议，后经嘉定区劳动人事争议仲裁委员会调解达成协议。其并不清楚离职之后，原告与被告的劳动合同履行情况。
综合双方的举证和质证情况，被告对原告所提供的证据1至6的真实性均无异议，本院对该些证据予以认定；原告虽对被告证据1劳动�同的真实性有异议，但确认系自己签字，故本院对该劳动合同予以认定；原告对于被告所提供的证据2中的被告单位车间主任出具的情况说明、工会的意向书以及证据3、证据4的真实性均有异议，且该些证据由被告单方面出具，本院对该些证据不予认定。对于证人江某某的证人证言，虽然其陈述其在被告处工作时每周工作六天，每天八小时，证人与原告的工作内容相同，但其陈述无其他证据予以佐证，证人也当庭表示其对于离职之后原、被告之间劳动合同履行的情况不清楚，故对其证人证言的效力本院不予认定。对于原告证据5即协议一份，虽然被告认为该协议因违反国家缴纳社会保险费用的相关规定而无效，但确认双方合意将劳动合同的期限延长至2013年8月份，由于该协议由被告投资人亲自署名，故本院确认双方对于劳动合同期限之约定是有效的，其他约定并不影响该约定的效力。
经审理查明，原告于2010年3月18日进入被告单位担任操作工，双方签订有期限为2010年6月1日至2013年5月30日的劳动合同，该劳动合同约定原告的月工资为上海市最低工资，同时约定了每周工作六天，每天工作6.5小时；2012年8月7日，被告与原告约定将劳动合同履行期限延长至2013年8月份；2013年5月10日，被告投资人向原告出具书面的辞退通知，告知原告，本来双方的劳动合同在2013年8月份届满，但企业暂不需要，故要求原告在2013年5月30日后离职；2013年4月1日至同年5月30日，原告自被告处领取工资3100元；被告并未支付原告2012年6月至9月份的高温费；2012年，被告未安排原告休年休假，亦未支付原告未休年休假工资。2013年7月10日，原告申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、工资差额、周六加班费、高温费、未休年休假工资等，并要求被告为其补缴社会保险费。嘉定区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月30日作出嘉劳人仲（2013）办字第2633号裁决书，裁决被告应支付原告2012年7月至同年9月的高温费600元、2012年度的未休年休假工资648.66元，并裁决被告为原告补缴社会保险费，对原告申请仲裁的其他事项未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、关于原告向被告主张支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币10346元。原告与被告均确认双方将劳动合同的履行期由2013年5月30日届满延长至2013年8月份届满，而被告投资人向原告出具的书面辞退通知中也特别的注明了劳动关系原定到2013年8月份到期，说明被告解除与原告间的劳动关系的行为发生于劳动合同履行期限届满之前；被告解除与原告间的劳动关系的理由系“企业暂不需要”，该理由并不明确，同时被告虽主张原告工作表现差、我行我素、生产中出现严重质量问题，但亦未向本院提供相关证据来证明其主张。综上，被告未向本院提供充分、有效的证据以证明其系合法解除劳动关系，故原告主张被告违法解除劳动关系，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金之诉讼请求，本院予以支持。原告于2010年3月18日进入被告单位，2013年5月30日双方间劳动关系解除，根据规定被告应支付原告7个月工资作为违法解除劳动关系的赔偿金。原告在职期间的工资为上海市最低工资，故本院确定以1464.17元作为计算赔偿金的基数。故被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金人民币10249.19元；
2、关于原告向被告主张支付2013年4月1日至2013年5月30日的工资差额140元。原告认为被告应当按照月工资1620元支付工资，存在差额，应当补足。被告则认为已经按照1620元为基数，根据原告每天工作6.5小时的情况，足额发放了原告该时间段的工资。原告与被告均确认原告在2013年4月份上班25天，2013年5月份上班23.5天。而根据双方劳动合同的约定，原告每周工作六天，每天上班6.5小时，原告虽认为其每天上班8小时，但被告对此予以否认，原告亦没有向本院提供足够的证据以证明其上班时间为8小时。故本院认定原告每日上班时间系双方劳动合同所约定的6.5小时，故原告在2013年4月1日至同年5月30日期间应当领取的工资为1620元÷21.75天÷8小时×25天×6.5小时＋1620元÷21.75天÷8小时×23.5天×6.5小时=2935.09元。根据原告向本院提交的证据显示，原告该时间段已经签字领取了工资3100元，故被告已经足额发放了原�2013年4月1日至同年5月30日的工资，原告要求被告支付2013年4月1日至同年5月30日工资差额140元之诉讼请求，本院不予支持；
3、关于原告向被告主张支付2010年3月18日至2013年5月30日期间的周六加班费19791.56元。原告认为其在被告处工作时，每周工作六天，每天工作8小时，但被告对此予以否认，坚持认为原告系按照劳动合同的约定每天工作6.5小时。由于原告未向本院提供足够证据证明其每天工作8小时的情况，故本院采信被告的说法，认定原告系按照劳动合同的约定每周工作六天，每天工作6.5小时。劳动法相关法律规定，每周的工作时间不超过40小时，且用人单位应保证劳动者一天的休息时间。原告在被告处每周的工作时间为6.5小时×6天=39小时，并未超过相关法律的规定。故，虽然原告在周六上班，但其上班时间并不符合支付加班费的法律规定，因此原告要求被告支付周六加班费之诉讼请求，本院不予支持；
4、关于原告向被告主张支付2012年6月至同年9月份的高温费800元。被告在仲裁裁决作出之后未向人民法院起诉，同时被告虽认为原告的工作场所低于33度，但未向本院提供足够的证据以证明其主张，故根据上海市关于高温费的相关规定，被告应支付原告2012年6月至9月的高温费800元；
5、关于原告向被告主张支付2012年度的未休年休假工资648.66元。仲裁裁决被告应支付原告2012年度的未休年休假工资648.66元之后，被告并未在法定期限内向人民法院起诉。同时，被告认为原告没有提出年休假申请，不能成为不支付原告年休假工资的正当理由。综上，被告应支付原告2012年度的应休未休年休假工资648.66元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海迅飞汽车紧固件制造厂应于本判决生效之日起十日内支付原告朱多英违法解除劳动关系的赔偿金人民币10249.19元；
二、被告上海迅飞汽车紧固件制造厂应于本判决生效之日起十日内支付原告朱多英2012年6月至同年9月的高温费人民币800元；
三、被告上海迅飞汽车紧固件制造厂应于本判决生效之日起十日内支付原告朱多英2012年度的应休未休年休假工资人民币648.66元；
四、驳回原告朱多英要求被告上海迅飞汽车紧固件制造厂支付2013年4月1日至同年5月30日期间的工资差额人民币140元之诉讼请求；
五、驳回原告朱多英要求被告上海迅飞汽车紧固件制造厂支付2010年3月18日至2013年5月30日的周六加班费人民币19791.56元之诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取5元，由原告朱多英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 刘昂
二〇一四年三月十四日
书 记 员 姚怡
代理审判员 刘昂
二〇一四年三月十三日
书 记 员 姚怡
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。