安徽省阜阳市颍泉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1204民初1919号
原告：卜国营，男，汉族，1957年2月1日出生，大专文化，退休职工，住安徽省阜阳市颍州区，
委托诉讼代理人:赵耀，安徽众商律师事务所律师。
被告：阜阳市百货大楼，住所地安徽省阜阳市颍州路与人民路口，统一社会信用代码913412001518264592（3-3）。
法定代表人：张晓燕，该公司经理。
委托诉讼代理人:高凤立，安徽众豪律师事务所律师。
原告卜国营与被告阜阳市百货大楼劳动争议纠纷一案，本院2017年6月27日受理后，于2017年7月24日依法由审判员王甫成适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卜国营及其委托诉讼代理人赵耀、被告阜阳市百货大楼的委托诉讼代理人高凤立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卜国营向本院提出诉讼请求：1、判决被告1995年至2016年拖欠的的工资差额300059.64元；2、被告拖欠原告工资差额损失60011.928元（300059.64元×20%）。事实与理由：原告于1980年到百货公司工作，至1992年之前在百货公司任主任、科长职位，1992年百货公司合并后，原告任副经理职位并主持工作，1990年至1998年工资为每月346元；1999年至2003年工资为每月391元；2004年至2010年平均工资为每月400元；2011年至今平均工资550元；原告虽在其工作岗位工作，但是，被告并没有发放给原告所在岗位对应的工资，反而还低于当地最低生活保障工资标准，给原告发放每月低于500元工资，实属违反我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保障法》。原告认为，被告应依法补足从1990年至2016年的工资差额300059.64元及经济损失60011.928元，故此，原告依法申请仲裁，阜阳市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人仲裁字（2017）01号仲裁裁决，裁决驳回原告的仲裁请求，原告认为阜阳市劳动人事争议仲裁委员会认定“根据阜阳市最低工资数额的规定及申请人提供的工资数额，被申请人1995年1月至2001年4月期间的工资不低于阜阳市最低工资标准70%的数额，因此原告要求被告按照阜阳市商业局任命副经理职位待遇支付工资无法律依据，本委不予支持错误。原告从1992年百货批发公司与百货大楼合并后，原告作为行管人员一直发放的全额工资，不存在仲裁机关认定“…用人单位没有安排劳动者工作的应当按不低于当地工资标准的70%支付劳动生活费…”的适用问题。故原告依法诉讼。
被告阜阳市百货大楼辩称：原告的诉讼请求没有事实及法律依据，诉讼请求已经超过法定时效，应依法予以驳回，原告未在答辩人处履行任何劳动义务，依法无权获取其所主张的劳动报酬，原告自批发公司和百货大楼合并后，并没有实际到岗工作，没有参加相应的工作的事实，因此其所主张的工资差额，没有事实根据，原告在诉状中所称应按所谓商业局任命的副经理职位享受相应的待遇，完全没有事实及法律依据，商业局所任命的批发公司的副经理，在批发公司和百货大楼合并后，所有人员均要竞聘上岗；原告已于2016年11月30日正常退休，答辩人作为用工单位，已履行了企业的法定义务，否则的话作为百货大楼的职工，不可能正常退休；答辩人自与批发公司合并后，均按照内退职工为原告发放基本生活费等，从未拖欠；答辩人自2001年全面实行竞聘上岗，并按照公司决定，在法定媒体进行公告，明确不参与正常应聘视为自动放弃权利，原告没有按照答辩人的要求提出主张，属于自动放弃权利；请求依法驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：1992年6月24日阜阳市人民政府办公室会议纪要（八）《关于市百货批发公司并入百货大楼的会议纪要》百货批发公司并入被告阜阳市百货大楼。百货批发公司并入百货大楼后，原领导班子按干管权限分别由经委和商业局安排，其余人员由百货大楼统一调配，保留原单位名称和账号，内部管理可作为百货大楼的内设经营部，独立核算。
1993年12月6日，阜阳市商业局商政字[93]第87号文件《关于落实一九九三年第二十四次市长办公会议纪要的纪要》规定：百货批发公司的现有职工、离退休人员和地带工目前维持现状，待百货大楼新楼建成开业时，由市商贸委、市商业局协调，市百货大楼统筹安置，以保证职工就业，保证老有所养，保证社会安定。1994年3月15日，安徽省阜阳市商业局商党字[94]第04号《关于谢其山等三十六位同志工作职务的通知》规定：为加强企业领导班子建设，根据工作需要，经商业局党组一九九四年三月十一日会议研究决定卜国营同志任市百货批发公司副经理。2001年4月1日，被告阜阳市百货大楼阜百楼字[2001]第6号《关于我楼在人事用工制度改革中有关人员安置问题的意见的报告》，同日阜阳市劳动和社会保障局下发阜劳社秘（2001）第13号《关于同意阜阳百货大楼（集团）股份有限公司在用工制度改革中有关人员安置意见的批复》。2001年4月6日，被告阜阳市百货大楼《关于全员竟聘上岗的通知》规定：为深化企业改革，更好适应现代市场竟争需要，经研究，阜阳市百货大楼实施全员竟聘上岗活动，凡大楼在册员工（包括内退人员、停薪留职人员、请长期病事假人员）务必在四月六日至四月十五日到大楼参与竞聘上岗逾期视为自动放弃。并于当天在阜阳日报上对该内容进行了公告。2016年12月30日，原告退休。2017年原告申请劳动仲裁，2017年4月26日阜阳市劳动人事争议仲裁委员会阜劳人仲裁字（2017）01号仲裁裁决书驳回原告诉讼请求。
本院认为：关于原告的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案原被告双方之间的争议是否拖欠工资争议，且双方的劳动关系并未终止，因此原告诉讼请求未超过诉讼时效。
1994年3月15日，阜阳市商业局作出文号为商字[93]第04号《关于谢其山等三十六位同志工作职务的通知》，任命原告为市百货批发公司副经理。被告虽称1992年与阜阳市百货批发公司合并后，原告并没有在被告处工作，没有履行相应的劳动义务，但阜阳市商业局作为被告的主管部门，被告作为用人单位并未提供相应的证据证明其已合理安排原告副经理岗位，在被告单位岗位调整中，原告未参加被告进行的竟聘上岗，被告将原告按内退人员标准予以发放工资，本院不予认可，故在被告没有安排原告工作的情形下，应按照《安徽省工资支付条例》第二十七条：“非劳动者原因用人单位……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，国家另有规定的，从其规定”的规定执行，根据阜阳市最低工资数额的规定及原告提供的工资数额，被告支付给原告1995年1月至2001年4月期间的工资不低于阜阳市最低工资标准70%的数额。因此原告要求被告按照阜阳市商业局任命原告为市百货批发公司副经理职位待遇支付工资无法律依据，本院不予支持。2001年4月至今，被告实施全员竟聘上岗并通知原告参加竟聘，并在阜阳日报上进行了公告，原告称未收到该通知，但被告履行了相应的通知义务，故对原告要求被告按照副经理职位待遇履行，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《安徽省工资支付条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告卜国营的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告卜国营负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阜阳市中级人民法院。
审判员 王 甫 成
二〇一七年七月二十四日
书记员 王梦晨（代）
附:当事人提供的证据清单
原告卜国营提交的证据：
一、原告身份证复印件。证明原告主体适格。
二、阜百楼字（92）第070号关于批发公司当前有关问题的几项规定、阜阳市商业局商政字（93）第87号文件，商党字（94）第04号关于谢其山等三十六位同志工作职务的通知。证明：1、原告1980年至今年属于安徽省阜阳市百货大楼职工，兼任副主任职务；2、原告应依法享受同种岗位待遇。
三、工资单流水记录、阜阳统计年鉴。证明：1、表明原告的工资记录实际情况；2、年鉴表明原告当年相同岗位工资标准，3、原告工资一直低于当年相同岗位月平均工资标准；4、被告应依法发还原告拖欠工资标准差额部分。
四、照片、花名册、升级登记表。证明1、一直在工作岗位工作2、原告职位级别，3、被告应依法发还原告诉求。
五、原告工资查额索赔清单。证明：1、原告请求具体数额；2、损失索赔计算依据。
六、仲裁裁决书。证明仲裁前置，起诉程序合法。
被告阜阳市百货大楼提交的证据：
宝货大楼内退人员工资表。证明申请人始终在正常
领取其内退人员工资，且从未对此提出过异议；
二、1992年元月3日至10月10日的会议记录。证明申请人原所在批发公司并入百货大楼的事实及批发公司人员的安置办法；
三、会议纪要。证明批发公司并入百货大楼是政府行为，并非百货大楼企业行为，百货大楼享有企业用工自主权；
四、关于批发公司当前有关问题的几项规定。证明对原批发公司合并后的相关问题的处理，包括内退制度的规定等；
五、百货大楼文件、阜阳日报公告。证明被告在2001年4月实行全员竞聘上岗政策，但原告并未参加，依法应视为放弃权利；
六、原告退休批复。证明原告2016年11月份已正常退休；
七、仲裁裁决书。证明原、被告曾经已经劳动仲裁委仲裁，并且对原告在仲裁委提出的仲裁请求全部予以驳回。
律工作者1195507212
附：（2017）皖1204民初1919号民事判决书适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起，一个月内订立劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动合同自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和休息地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《安徽省工资支付条例》
第二十七条：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工、停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费，国家另有规定的，从其规定”。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。