广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第917、918号
上诉人（原审被告）唐军仔，男，1981年12月16日出生，住湖南省东安县。
委托代理人ＸＸ华，广东高木律师事务所律师。
委托代理人何玉辉，广东高木律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）佛山市南海区新力机械制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人吴兆广。
委托代理人周福洪，广东智友律师事务所律师。
委托代理人黄桂冰，女，汉族，1989年12月30日出生，住广东省佛山市南海区。
上诉人唐军仔因与被上诉佛山市南海区新力机械制造有限公司（以下简称新力公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2014）佛南法民一初字第347、360号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条的规定，判决：“一、确认原、被告双方的劳动关系于2013年12月17日解除。二、原告佛山市南海区新力机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金20734元予被告唐军仔。三、原告佛山市南海区新力机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金52920元、一次性伤残就业补助金47040元、一次性工伤医疗补助金11760元予被告唐军仔，双方终结工伤保险关系。四、原告佛山市南海区新力机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付从2013年6月14日至6月30日止的停工留薪期工资3332元予被告唐军仔。五、原告佛山市南海区新力机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费用87元予被告唐军仔。六、驳回原告佛山市南海区新力机械制造有限公司（2014）佛南法民一初字第347号的全部诉讼请求。七、驳回被告唐军仔（2014）佛南法民一初字第360号的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2014）佛南法民一初字第347号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告承担。（2014）佛南法民一初字第360号案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
唐军仔不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、原审法院认定事实有误，新力公司应支付唐军仔三个月又17天工伤医疗期内的停工留薪工资。依照相关规定：医疗期工资指的是员工在工伤医疗期内依法享有的停工留薪待遇。而实际情况是：唐军仔在工伤发生的17天住院期间，新力公司就按其未上班工作而未计算工资。唐军仔在未完全康复的情况下，按照车间主任电话要求7月初回厂上班，才使得其后7、8、9三个月的实际收入得到提升。但唐军仔的上述收入是其按计件的实际工作应得报酬，并非其工伤医疗期应享受的停工留薪工资。新力公司从未向唐军仔支付其应享受的三个月又17天的工伤医疗期停工留薪待遇。因此，原审法院认为新力公司已经支付了停工留薪期工资有误。
二、原审法院适用法律错误，新力公司应向唐军仔支付二倍工资差额。1.唐军仔主张权利时未超过法定仲裁时效。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条规定：劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。那么，唐军仔与新力公司于2013年12月17日终止劳动关系，唐军仔申请仲裁可从劳动关系终止之日起一年内提起。也就是说，唐军仔于2014年2月21日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁并未超过法定仲裁时效。因此，原审法院认定唐军仔的请求超过�裁时效错误。2.视为签订无固定期限劳动合同不等同于已签订书面无固定期限劳动合同，新力公司应向唐军仔支付二倍工资差额。根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，签订书面劳动合同是用人单位自始至终的法定强行性义务，无论何种情形未签订者均属违法，即新力公司仍负有与唐军仔签订书面劳动合同的义务。即新力公司应向唐军仔支付二倍工资。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十五条规定，用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。那么，新力公司应向唐军仔支付2012年1月17日至2013年12月17日期间共11个月的二倍工资差额65164元（5924元×11个月=65164元）。因此，原审法院认为双方已经视为签订了无固定期限劳动合同而无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额系适用法律错误。
唐军仔上诉请求：1.撤销原审判决第四项，依法改判新力公司向唐军仔支付3个月又17天的停工留薪期工资21129元；2.撤销原审判决第七项，依法改判新力公司向唐军仔支付未依法签订劳动合同应付11个月的二倍工资差额65164
新力公司答辩称：坚持原审时的答辩意见，原审判决认定事实清楚，请求二审维持。
双方在二审期间均未提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：1.新力公司是否需向唐军仔支付停工留薪期工资；2.新力公司是否需向唐军仔支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
一、关于新力公司是否需向唐军仔支付停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规�，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。显然，法律并没有明确规定职工在停工留薪期重新工作的待遇支付问题。本案中，佛山市劳动能力鉴定委员会认定唐军仔的停工留薪期为3个月，其停工留薪期从2013年6月14日起至同年9月13日止。唐军仔主张其作为劳动争议的弱势一方，为了生存不得不于2013年7月1日回新力公司继续工作以获得劳动报酬。但是这却与停工留薪期制度设立的立法精神相违背，停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗期间的工资待遇不改变而设置的特殊保护期。但是停工留薪期的期限应当是以工伤职工伤情变化的情况而定，如果仅仅是发生了工伤，但是工伤职工的伤情并不严重，可以通过修养、调理自我恢复，那么停工留薪期的时限就可以随着工伤职工的劳动能�恢复而终结。唐军仔已于2013年7月份回新力公司上班，出勤天数与受伤前一致，也就意味着其身体康复程度达到了劳动能力恢复的状态，唐军仔受伤后每月收取的工资也已超出其受伤前的工资收入水平，故其依法不能再要求新力公司另行支付其2013年7月至9月13日期间停工留薪期的原工资福利待遇了，新力公司只需向唐军仔支付2013年6月14日至2013年6月30日止的停工留薪期工资。经本院核算，新力公司应向唐军仔支付2013年6月14日至2013年6月30日止的停工留薪期工资3332元，原审判决认定准确无
二、关于新力公司是否需向唐军仔支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。上述规范对劳动报酬争议的申请仲裁的时效期间作了特别规定，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的申请仲裁时效期间问题，首先要解决其是否属于劳动报酬的问题。对此本院认为，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效期间限制的范围，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年的规定。本案中，唐军仔于2010年10月10日入职新力公司工作，双方没有签订劳动合同，参�以上规定，2011月10月应为唐军仔知道或应当知道权利被侵害之日，其应于2012年10月前申请劳动仲裁，唐军仔于2014年2月提出劳动仲裁申请，已超出劳动争议仲裁时效，故本院对唐军仔请求该期间的二倍工资差额不予支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，其所承担的法律责任分为两段，第一段为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一�，在此期间用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定每月支付劳动者两倍工资；第二段是自用工之日起满一年的当日开始，用人单位未签订书面劳动合同的法律责任即从每月支付二倍工资转移为承担无固定期限劳动合同的法律责任，且自此之后法律法规视为用人单位与劳动者之间已订立了无固定期限劳动合同。也就是说，在用工之日起满一年之后用人单位与劳动者之间已经被视为订立了无固定期限劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续。而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，仅是针对《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种条件下，用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，并不适用于根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定的“视为双方已订立无固定期限劳动合同”的情形。因此对于唐军仔请求新力公司支付用工之日满一年之后的未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人唐军仔负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 黄雪鹄
代理审判员 侯 进
二〇一四年十月二十二日
书 记 员 郅 红