石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0102民初4630号
原告李旭丽，女，1988年12月21日出生，汉族，住石家庄市桥西区，
被告河北航空集团文化传媒有限公司，住所地石家庄市长安区中山东�303号。
法定代表人赵利宁，执行董事。
委托代理人马建光，河北时音律师事务所律师。
原告李旭丽诉被告河北航空集团文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李旭丽、被告河北航空集团文化传媒有限公司委托代理人马建光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2011年10月1日到被告处工作，做被告广告部工作人员，工资为底薪加提成。2014年8月，被告开始为原告缴纳五险一金，至2016年1月。现因被告单方解除劳动合同，为维护原告合法权益，诉至贵院请求：1、判令被告支付经济赔偿金213589.9元；2、诉讼费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、长安区劳动仲裁裁决书；2、石家庄市长安区人民法院民事判决书；3、工资卡银行�水；4、广告发布业务合同；5、2012-2014年河北航空集团文化传媒有限公司关于下发业务奖励暂行办法等文件的通知；6、河北航空集团文化传媒有限公司支款单；7、河北航空文化传媒有限公司2013年经营分析报告；8、河北航空集团文化传媒有限公司2013年一季度销售收入台账；9、石家庄润鑫房地产公司出具证明信；10、河北航空投资集团有限公司关于2014年首季开门红考核结果的通知；11、网易新闻、泰华卫视厦门航空重组河北航空新闻；12、河北航空集团广告传媒有限公司关于设立机构和张昊等同志任职的通知；13、崔怀刚、马刚微信截屏；14、2016年10月24日银行流水；15、赵约君、郭永跃、刘丽霞、李旭丽关于支付世界湾销售佣金讨论会1；16、赵约君、郭永跃、刘丽霞、李旭丽关于支付世界湾销售佣金讨论会2；17、丁梦录音。
被告质证称，1、对于证据1、2真�性无异议，该裁决书、判决书尚未生效，相关事实未经生效法律文书确定，故证据1、2不能作为认定案件事实的依据；2、对于证据3真实性无异议，但该费用为原告与被告合作期间报销的费用，不能证明双方存在劳动关系；3、对于证据4属于复印件，真实性有异议；4、对于证据5真实性无异议，与本案无关；5、对于证据6真实性无异议，证明被告向劳务派遣公司支付劳务派遣费用；6、对于证据7、8没有加盖被告印章，未经有关人员签署，真实性有异议；7、对于证据9根据最高人民法院关于劳动争议解释115条，证据不合法，没有证明人法定代表人及制作人员签名或盖章，制作材料人员未出庭作证，该证据不得作为证据认定；8、对于证据10是复印件，真实性不认可，不能证明原被告之间存在劳动关系；9、对于证据11与本案事实无关联；10、对于证据12未提交原件，真实性有�议，与本案无关；11、对于证据13真实性有异议，通过微信软件中的微信用户-
详细资料-
设置备注，可以自行设置和修改备注名，该证据不具真实性；12、对于证据14真实性无异议，50000系原告从被告处借款，多次催告未予偿还，即将提起诉讼；13、对于证据15-17真实性有异议，录音中谈话人未标明身份，亦未出庭作证，故该证据谈话人身份不明确，录音不精细，谈话当时是否收到限制不明确，未涉及原被告之间是否存在劳动关系及经济赔偿的内容，该证据不具客观真实性，与本案争议事项无关联。
被告辩称，1、原告系劳务派遣单位派遣到被告工作的人员，双方不存在劳动关系，原告要求被告承担赔偿责任没有依据；2、原、被告之间曾经存在广告业务合作关系，并非事实劳动关系；3、原告2014年9月1日作为劳务派遣人员到被告处工作，2017年4月11日申请仲裁，�超过诉讼时效；综合以上三点，应驳回原告诉讼请求。
被告为了支持其抗辩，提交了如下证据：1、劳务派遣协议书，被告与诺亚公司签订，证明原告是诺亚派遣至被告处；2、被告向劳务派遣单位支付费用明细表；3、李旭丽个人社保证明，证明原告在诺亚公司办理保险的事实；4、劳动合同、员工入职告知书，是诺亚公司与原告签订，证明原告与诺亚存在劳动关系以及诺亚公司服务专员向原告讲解劳动者与用人单位、用工单位之间的关系。
原告质证称，对于证据1-4真实性认可，但法律上无效的。
经审理查明，被告对公账号自2011年10月13日至2014年12月31日期间均对原告账户存在一定规律性的转账记录。
2014年9月1日，原告与河北诺亚人力资源开发有限公司签订书面劳动合同，合同时间为2014年9月1日至2016年8月31日，工作地点为被告处广告销售岗位。被告与河北诺亚人力资源开发有限公司签订的《劳务派遣协议书》显示，河北诺亚人力资源开发有限公司按照被告要求，自2014年9月1日至2015年8月31日，将原告派遣至被告处工作。原告2014年12月至2016年1月的五险一金由河北诺亚人力资源开发有限公司缴纳，2014年12月至2015年12月工资由河北诺亚人力资源开发有限公司发放。
2017年4月11日，原告向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项为经济赔偿金187698.9元。该委2017年5月15日作出（2017）长劳裁字第133号不予受理案件通知书，以超过仲裁时效为由，驳回了原告的申请。
上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列�证：（一）工资支付凭证或记录职工工资花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工资证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
根据原告提供的2011年10月至2014年12月的银行流水，被告的对公账号在此期间与原告账户存在规律性的转账记录，且原告提交的其代表被告签署的广告业务合同有原告签字及被告单位的公章，能够证实原、被告2011年10月至2014年8月31日之间存在事实劳动关系。
2014年9月1日，原告与河北诺亚人力资源开发有限公司签订劳动合同及《劳务派遣协议书》，原告与河北诺亚人力资源开发有限公司存在劳动关系，原告系河北诺亚人力资源开发有限公司派遣至被告处的劳务派遣人员。《劳务派遣协议书》期满后，原告与河北诺亚人力资源开发有限公司之间的劳动合同未到期，在2016年8月31日前，原告仍与河北诺亚人力资源开发有限公司存在劳动关系，故2015年9月1日后原告与被告之间的关系，只能认定为广告合作关系。
原告称2015年被告不再给其缴纳保险，底薪也不发放，所以主张经济赔偿金。2014年9月1日之前，原、被告系事实劳动关系，如发生用人单位欠薪及未缴纳保险情况，原告应在仲裁时效内向仲裁机构申请仲裁，原告2017年4月11日，原告向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，已超过仲裁时效，被告亦以此为抗辩理由之一，故对于2014年9月1日之前的经济赔偿金，本院不予支持；2015年9月1日后，原、被告之间不存在劳动关系，且原告的劳务派遣时间已经期满，与河北诺亚人力资源开发有限公司劳动合同未到期，原告无权�被告主张2015年10月至2016年8月31日期间劳动争议纠纷的相关权利。
基此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告李旭丽的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李旭丽承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审判员 范 矛
二〇一七年七月二十日
书记员 杨桂利