湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0202民初1799号
原告：熊大满，男，1981年2月26日出生，汉族，住株洲市荷塘区。
被告：中材株洲水泥有限责任公司，住所地：株洲市荷塘区。
法定代表人：贾相华，该公司执行董事兼总经理
特别授权委托诉讼代理人：高燕青，女，1970年3月1日出生，汉族，住北京市海淀区。系该公司人力资源主管。
委托诉讼代理人：袁芳，湖南德信律师事务所律师。
原告熊大满与被告中材株洲水泥有限责任公司（以下简称中材水泥）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊大满、被告中材株洲水泥有限责任公司的委托诉讼代理人高燕青、袁芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告熊大满向本院提出诉讼请求：1、公司故意不签订劳动合同，以欺诈的手段订立了无效合同，请求判决为无效合同和支付双倍工资49800.91元；2、请求支付2009年至2017年休息日、节假日、带薪年休假的所有工资报酬共162514.8元。事实与理由：2016年公司以欺诈的手段订立了一份无效劳动合同，公司违反合同法第二十六条，请求判决为无效合同，判决公司支付双倍工资49800.91元；本人从2009年进入公司，当时加班费按50元1天计算，每月加班8天左右。公司违反休息日按200%的工资标准执行，违反节假日按300%的工资标准发放。本人从入职至今从未休过年休假，要求被告支付休息日、节假日、带薪年休假的所有工资报酬共162514.8元。
被告中材水泥辩称：原告所述不实，原、被告于2016年7月26日签订书面《劳动合同书》，原告请求双倍工资无事实和法律依据；被告已向原告支付其相应加班工资，同时，被告在每年度的次年1月向原告支付了相应加班工资和未休年休假工资；原告未休年休假工资的请求已过仲裁时效，请求驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：
原告熊大满提交的证人言卫、区国通手写证明，拟证明公司每年多发一个月年终奖的事实。被告中材水泥认为，该证据不符合证人证言的证据规范。经审查，该材料是原告熊大满的同事言卫于1017年9月15日、区国通于2017年9月27日向为原告熊大满出示的《证明》，证明内容大致相同，即公司（被告中材水泥）每年多发一个月的年终奖，未发年休假及加班工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定：“证人应当出庭作证接受当事人的质询”。原告熊大满未在举证期限内申请证人出庭作证，无法确认上述证词的真实性，故对言卫、区国通的手《证明》写不予采信；
被告中材水泥提交的《劳动合同书》，拟证明双方已签订书面劳动合同，合同期限为2016年7月25日至2018年7月26日，该合同已生效。原告熊大满认为该合同是无效合同，合同上签字虽是其本人签的，但是是被告采取了欺骗的方式签订的。经审查，该《劳动合同书》是原、被告2016年7月26日签订的格式合同，双方就劳动合同期限、工作内容及工作地点、工作时间和休息休假等进行了约定，并经原、被告双方签字和盖章。原告熊大满主张该合同是被告采取欺骗的方式签订的无效合同，但无证据反驳该合同的违法性及可撤销性的存在，故本院对该《劳动合同书》予以认定；
被告中材水泥提交的《员工薪酬管理制度》，拟证明被告已向原告支付相应加班工资，原告所请无事实与法律依据。原告熊大满认为员该制度并未实际实施。经审查，《员工薪酬管理制度》是2012年中材株洲水泥有限责任公司工会委员会以召开员工代表会议的形式表决通过的，本院对该证据予以认定；
被告中材水泥提交的原告2015年1月至2017年7月工资表，拟证明被告已向原告支付相应加班工资，原告所请无事实与法律依据；原告熊大满对其真实性无异议，但认为工资明细上的加班费一栏并不是实际的加班费。经审查，该工资表是被告中材水泥向原告熊大满及其他员工发放工资等的记录，工资表中将固定工资、考核薪酬、加班费等进行了分别计算和发放，原告熊大满认为加班费不是实际的加班费的理由不成立，本院对该证据予以认定；
被告中材水泥提交的《2016年补发年休假工资及部分加班费银行明细》及农行回单，拟证明被告已向原告补发未休年休假工资及部分加班工资。原告熊大满对其真实性无异议，收到明细表中的款是事实，但认为该款不是加班费及年休假的工资，而是发放的年终奖。经审查，《2016年补发年休假工资及部分加班费银行明细》是2017年1月16日被告中材水泥通过中国农业银行株洲分行营业部向包括原告熊大满在内的181名员工发放2016年补发年休假工资及部分加班费的发放清单，本院对该证据予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告熊大满与被告中材水泥系劳动合同关系。2009年7月原告熊大满通过参加培训、考试进入被告中材水泥公司工作，同年7月签订劳动合同，合同有效期为三年。2016年7月26日，原、被告续签《劳动合同书》1份，合同约定：“……第六条……（二）固定期限劳动合同，期限为3年，自2016年7月25日起至2018年7月26日止。……第八条乙方（原告熊大满）的工作任务或职责是熟料放散；……；第十一条……1、标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息1天……；第十四条乙方在合同期内享有国家规定的法定休假的权利；第十五条……（一）乙方的工资为1200元/月……；第十六条甲方安排乙方加班的，按国家的规定和甲方规定支付乙方加班工资……”。合同中未约定年终奖发放标准及未休年休假补助标准。之后，原告熊大满以自2009年7月进入被告中材水泥工作未休过年休假、法定节假日，被告未支付过加班费及2016年7月至2017年7月双方未签订合法有效的劳动合同为由，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中材株洲水泥有限责任公司支付2016年7月至2017年7月二倍工资49800.91元，支付加班费162514.80元。2017年9月8日株洲市劳动人事争议仲裁委员会以株劳人仲案字（2017）191号《裁决书》裁决：驳回申请人（熊大满）全部仲裁请求。2017年9月22日原告熊大满就该仲裁请求向本院提起诉讼。
另查明，2016年7月28日，原告熊大满向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告中材水泥双倍支付2015年11月至2016年7月工资，该案经株洲市劳动人事争议仲裁委员会裁决：中材株洲水泥有限责任公司向熊大满支付双倍工资24428.16元，被告熊大满不服，向本院提起诉讼，本院以（2016）湘0202民初1853号《民事判决书》判决后，熊大满向株洲市中级人民法院提出上诉，经株洲市中级人民法院（2017）湘02民终405号《民事判决书》判决中材株洲水泥有限责任公司向熊大满支付双倍工资24338.25元.上述判决内容被告中材水泥已履行完毕。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动关系的根本特征是用人单位和劳动者之间付出劳动与支付劳动报酬、管理与接受管理的权利和义务关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。本案中，2016年7月26日原、被告签订的劳动合同是原、被告的真实意思表示，双方均已全面履行合同确定的内容，不存在无效情形或被依法撤销的情况，且事实上原告熊大满为被告中材水泥提供了劳动，也接受了被告中材水泥安排的工作及人事管理。合同内容未违反法律、行政法规，原告熊大满无据证实双方的劳动合同是被告中材水泥采取欺诈、威胁等手段订立的合同。因此，该劳动合同属有效合同，原告熊大满请求被告中材水泥支付2016年7月至2017年7月双倍工资49800.91元的诉讼请求不成立，本院不予支持；《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位的职工连续工作1年以上，享有带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假。本案中，被告中材水泥虽未能在2016年度统筹安排包括原告在内的部分员工休年休假，但被告中材水泥提交的2015年1月至2017年7月工资表、《2016年补发年休假工资及部分加班费银行明细》足以证实被告中材水泥履行了《劳动合同书》、《员工薪酬管理制度》，按照约定向全体员工发放了含加班费在内的工资及年休假补助，工资表中对固定薪酬、考核薪酬、加班费进行了分别计算，原告熊大满称该款不是加班费及年休假补助，但《劳动合同书》中双方仅约定月工资1200元，未约定年终奖金额及发放标准，原告熊大满无据证实列入加班费及年休假补助一栏的款项是被告中材水泥应该向员工发放的其他报酬，故原告的异议理由不成立，本院不予支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原告熊大满应在2016年7月知道或者应当知道其权利被侵害，但其并未就加班费及年休假补助问题申请仲裁，故2009年至2016年原告熊大满请求被告中材水泥支付休息日、节假日、带薪年休假的该部分请求已过诉讼时效，被告中材水泥的答辩理由成立。综上，本院对原告熊大满要求被告中材水泥支付2009年至2017年休息日、节假日、带薪年休假的所有工资报酬共162514.8元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十七条、第十八条、第四十条、第四十五条之规定，判决如下：
驳回原告熊大满的全部诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，户名：株洲市财政局非税收入专户，账号：5017330100016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 吴珉庆
二〇一七年十一月十五日
书记员 阙芮娜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节
(三)国际劳动节;
(四)国庆节
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。