福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初8724号
原告：厦门市桃园工艺礼品有限公司，住所地福建省厦门市思明区洪文工业区一号厂房，统一社会信用代码91350203260135075R。
法定代表人：赖伍豪，总经理。
委托诉讼代理人：林秋红，福建作为律师事务所律师。
被告：李文锦，男，1965年10月18日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县，
委托诉讼代理人：许拥军、黄云健，福建巽明律师事务所律师。
原告厦门市桃园工艺礼品有限公司（以下简称“桃园公司”）与被告李文锦劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桃园公司委托诉讼代理人林秋红，被告李文锦及其委托诉讼代理人许拥军、黄云健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
桃园公司向本院提出诉讼请求：1.判令桃园公司无需支付李文锦解除劳动合同的经济补偿金25000元；2.本案诉讼费用由李文锦承担。
事实和理由：2012年6月2日至2017年3月31日期间，李文锦与桃园公司建立的是劳务关系，且李文锦于2017年1月5日以后再也未到桃园公司处务工，故不适用劳动合同法等相关规定。理由如下：
李文锦与桃园公司不存在劳动关系的隶属性，桃园公司未对李文锦进行管理，李文锦也未受桃园公司管理制度的约束，李文锦仲裁庭审中当庭确认桃园公司未对其进行考勤。
证人吴某的证人证词无法证明李文锦的证明对象（1、2012年6月2日至2017年3月31日期间与桃园公司至少一年10个月在桃园公司处上班；2、李文锦的工资是月结。）首先，吴某并非桃园公司的正式员工，其仅是为桃园公司偶尔雇佣开模的师傅，并未长期在桃园公司处与李文锦在同一车间共同上班，根本无法知晓李文锦与桃园公司的实际关系及桃园公司的工作情况；其次，证人吴某在确认李文锦的证明对象时，李文锦的发问是以诱导式发问，直接将证明对象告知证人，让证人确认，不具有真实性。
2012年4月2日李文锦离职后，李文锦至少在五六家岛内岛外工厂同时上班，仅是在桃园公司偶尔有订单时且李文锦有空的情况下才到桃园公司处以计件的方式务工，通常10几天，桃园公司验收结果。
综上所述，2012年6月2日至2017年3月31日期间，李文锦与桃园公司之间建立劳务关系，不适用劳动合同法关于经济补偿金等相关规定，故桃园公司不需支付李文锦经济补偿金25000元。
李文锦辩称：李文锦与桃园公司之间于2012年6月2日至2017年3月31日之间建立劳动关系，桃园公司于2017年3月31日口头辞退李文锦，依法应当向李文锦支付经济补偿金。因此，桃园公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求贵院依法驳回桃园公司的诉讼请求。具体理由如下：
李文锦与桃园公司于2012年6月2日至2017年3月31日之间建立的系劳动关系。
李文锦与桃园公司于2012年6月2日建立劳动关系属客观事实。
李文锦于2009年10月1日至桃园公司处工作，岗位为成型灌浆工，双方约定计件工资制，每月工资为6000元左右，以现金形式发放。工作期间李文锦与桃园公司分别于2009年及2011年签订两次书面劳动合同。2012年4月2日李文锦向桃园公司提出辞职，双方解除劳动关系。2012年6月2日，李文锦再次回到桃园公司处工作，双方再次建立劳动关系，但双方未签订劳动合同，工资仍以现金形式发放，未缴纳医社保。2017年3月31日桃园公司口头辞退李文锦，双方劳动关系终止。
针对李文锦与桃园公司于2012年6月2日建立劳动关系的事实，李文锦在劳动仲裁阶段已经申请证人吴某出庭作证，证明李文锦2012年6月至2017年3月期间确在桃园公司处工作，双方建立劳动关系。
桃园公司主张“李文锦于2016年10月份后再也未到桃园公司处务工”与客观事实不符。首先，桃园公司在劳动仲裁阶段从未提出该主张，而在一审过程中才提出，明显有违常理。其次，桃园公司提供的补充证据“2016年1月份至2017年1月份厦门市桃园工艺礼品有限公司白胚临时工资表”显示2017年1月，其仍向李文锦支付工资，二者前后矛盾。最后，桃园公司于起诉状中还自认“2012年6月2日至2017年3月31日期间，李文锦与桃园公司之间建立劳务关系”，桃园公司的主张自相矛盾。事实上李文锦于2012年6月2日重新至桃园公司处工作后一直工作至2017年3月31日桃园公司口头辞退李文锦。
桃园公司未能举证证明桃园公司与李文锦之间建立的系劳务关系，应承担举证不能的不利后果，故应当认定桃园公司与李文锦之间于2012年6月2日至2017年3月31日间建立的系劳动关系。
本案中，桃园公司对于李文锦在桃园公司处工作，并由桃园公司以现金方式向李文锦支付工资的事实没有争议，桃园公司仅仅对于与李文锦建立的是劳务关系还是劳动关系存在争议。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，桃园公司就工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工记录“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录负举证责任，以证明桃园公司不存在劳动关系的主张。然桃园公司并未采取考勤记录，其客观上无法提供考勤记录，事实上也未提交考勤记录以证明其主张。桃园公司未依法为李文锦缴纳社会保险，也未提供相应的保险费记录缴纳记录。同时，桃园公司未提供真实有效的员工花名册和工资发放记录，以证明双方系劳务关系而非劳动关系。因此，桃园公司未举证证明双方系劳务关系，应承担举证不能的不利法律后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”的规定，桃园公司持有应提供的证据而不提供，故应当认定桃园公司与李文锦之间于2012年6月2日至2017年3月31日间建立的系劳动关系。
事实上，桃园公司真实有效的职工花名册及李文锦工资发放记录足以证明桃园公司与李文锦之间存在劳动关系，由于桃园公司未依法提供该证据，李文锦已于2017年6月23日向法院提出调取该证据的申请。虽然桃园公司与李文锦未签订书面劳动合同，工资亦以现金形式发放，但每次发放工资时，李文锦均有在工资发放记录中签字。故2012年6月2日至2017年3月31日桃园公司真实有效的职工花名册及李文锦工资发放记录足以证明桃园公司与李文锦之间存在劳动关系以及李文锦的工资情况。
李文锦与桃园公司于2012年6月2日至2017年3月31日之间建立的系劳动关系，桃园公司于2017年3月31日口头辞退李文锦，依法应当向李文锦支付经济补偿金。桃园公司2017年3月31日以“变卖机台、无法生产”为由口头辞退答辩人。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，现桃园公司未举证证明其口头辞退李文锦合法且无须向李文锦支付经济补偿金，故依法应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定向李文锦支付经济补偿金。
关于经济补偿金支付的工资标准问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，工资支付凭证和记录应由用人单位提供。现桃园公司未能提供李文锦的工资支付凭证和记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，应按照李文锦的主张认定桃园公司的月工资为6000元。
2012年6月2日至2017年3月31日，李文锦于桃园公司工作的工作年限为四年又九个月。桃园公司依法应向李文锦支付5个月的经济补偿金。又2015年7月开始李文锦每年工作时间为10个月左右。故李文锦在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5000元（6000×10÷12=5000元）。故桃园公司依法应向李文锦支付经济补偿金25000元（5000×5=25000元）。
综上所述，桃园公司提出的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依法不能成立。李文锦请求贵院在查清事实的基础上，依法判决驳回桃园公司的全部诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：
一、李文锦系桃园公司的员工，工作岗位为成型灌浆工，双方约定计件工资制，以现金形式发放工资，且有签字。二、双方曾签订了两份书面劳动合同，合同期限分别为自2009年10月1日起至2010年12月1日止、自2011年1月20日起至2012年1月30日止。三、李文锦于2012年4月2日以“因事回家”为由向桃园公司书面辞职。之后李文锦有回到桃园公司处继续上班，直至2017年3月份止。双方已结清工资。四、工作期间，桃园公司没有对李文锦进行考勤管理。
2017年4月7日，李文锦作为申请人以桃园公司为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：一、支付2009年10月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计54000元（9年，每月6000元）；二、支付2009年10月1日至2017年3月31日解除劳动关系的经济补偿金共计54000元（9年×1个月×6000元）。桃园公司在仲裁期间答辩称：双方有签订2009年10月1日至2012年1月30日的劳动合同，之后李文锦在2012年4月2日提出辞职，之后双方形成的是劳务关系。李文锦会回来上班，但公司有订单时才给李文锦做，工资一天一结，每天150元。2017年5月19日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会做出厦思劳仲案[2017]219号裁决：一、桃园公司应当于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给李文锦解除劳动合同的经济补偿金25000元；二、驳回李文锦的其他仲裁请求。桃园公司不服提起本案诉讼。
本案审理中，桃园公司主张，李文锦是2012年10月回来上班，按订单计算，以现金形式支付报酬，工资单有李文锦签名，资料2017年年初搬厂时被当废品卖掉了。厂长负责工厂工资发放和编辑，搬厂也是由厂长处置，厂长负责管理大部分工厂事宜。李文锦由厂长安排上班。无法证明李文锦在外面有上班。
庭审中，李文锦对桃园公司提交的工资表金额除3月份表示不清楚，其他月份发放情况确认为：2016年1月2700元、3月4050元，6月3560元，7月4860元，8月2900多（个位数不记得），11月3977.2元，12月5448元，2017年1月1004元。入职后都是发放计件工资，2016年2月、9月、10月放假期间都没有发放生活费，2016年5月记不清楚有没有做。灌浆工作是李文锦一个人完成，成型后才去其他部分打磨。2017年订单完成是1月，之后放假1个多月，农历正月二十三左右去报道，厂长说有可能不开了，至3月31日桃园公司把机台卖了，通知大家不做了。2016年之前都是固定去上班，没有协商过定价，工资都是按计件工资计算。2016年经济不好才有打电话告知什么时候要去。
桃园公司确认2012年至2013年除李文锦外还有其他人在做灌浆，2014至2017年只有李文锦一个人在做灌浆。
本院认为，一、关于2012年4月2日之后双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。
李文锦于2012年4月2日辞职，同年又再入职，因桃园公司未能提供证据证明李文锦重新入职后的工作安排及工资发放等与之前的区别，李文锦的灌浆工作在其入职后又是该岗位唯一的员工，故本院采信李文锦提出的，自2012年6月2日至2017年3月31日双方存在劳动关系的主张。
2关于解除劳动合同的经济补偿金问题
根据上述分析，李文锦与桃园公司自2012年6月2日至2017年3月31日存在劳动关系，李文锦也确认桃园公司变卖机台、无法继续生产，该情形应当属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行之情形，根据劳动合同法的有关规定，桃园公司可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。桃园公司要求不予支付没有依据不予支持。
庭审中，双方共同确认李文锦工资系按计件工资计算，桃园公司未能提供李文锦工资单，而根据李文锦庭审中对工资的确认，本院确认李文锦2016年4月至2017年3月期间，李文锦有做工的月份领取的工资分别为：2016年4月2507.2元，2016年6月3560元，2016年7月4860元，2016年8月2909元，2016年11月3977.2元，2016年12月5448元，2017年1月1004元，其他月份没有订单桃园公司无支付工资报酬，李文锦的工资标准可以按厦门市最低工资标准1500元计算，根据李文锦工作年限，桃园公司应当支付给李文锦的经济补偿金为：（2507.2+3560+4860+2909+3977.2+5448+1004+1500×5）元÷12×5=13235.58元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、厦门市桃园工艺礼品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给李文锦解除劳动合同的经济补偿金13235.58元；
二、驳回厦门市桃园工艺礼品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市桃园工艺礼品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年八月十八日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35170.html?)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。