广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民一初字第645号
原告：南宁市明月家具一分店，住所地：南宁市兴宁区三塘镇。
经营者：胡聪亚。
委托代理人：邵某某。
委托代理人：赵平，广西百举鸣律师事务所律师。
被告：李明将。
委托代理人：李超积，南宁市新阳法律服务所法律工作者。
原告南宁市明月家具一分店（以下简称“明月家具”）与被告李明将劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月30日立案受理后，依法由代理审判员庞梦适用简易程序，分别于2015年5月12日、2015年5月19日公开开庭进行了审理，原告明月家具的委托代理人邵某某和赵平、被告李明将及其委托代理人李超积到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告明月家具诉称：2012年6月1日，原告雇佣被告，并明确约定双方之间系雇佣关系。原告并于当月为被告购买了一份意外伤害险，保险单里面确认了双方之间是雇主与雇员的关系。2012年8月23日13时左右，被告在玩耍过程中因自己注意力不集中，导致受伤，在被告治疗过程中，原告积极支付了被告4900元的医疗费和护工费，在被告出院之后，被告以雇员身份从保险公司领取了四千多元的医疗费报销费用，被告后还向法院起诉，称原告对于其医疗费分文未付，被告存在欺骗行为。此外被告在原告处从事木工工作的工资是计件工资，由于被告在原告处的工作表现比较懒散，所以被告的工资收入为月均2000元左右。被告于2014年9月13日就工伤保险争议一案向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告在没有确凿证据的情况下，南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定被告的月工资为5000元，并非事实，原告对南宁市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，为此向本院起诉，提出以下诉讼请求：一、撤销一次性支付李明将伤残补助金45000元；二、撤销一次性支付李明将工伤医疗补助金50000元；三、撤销一次性支付李明将伤残就业补助金40000元；四、撤销李明将停工留薪工资2666元；五、撤销李明将医疗费差额1302元；六、被告承担本案的诉讼费用。
原告明月家具对其主张在举证期限内向本院提交的证据有：
1、仲裁裁决书，用于证明原告与被告之间的工伤保险争议已经南宁市劳动争议仲裁委员会仲裁；
2、营业执照，用于证明原告诉讼主体资格；
3、民事起诉状，用于证明被告从2013年8月19日至今存在欺骗人民法院等公权力机关的行为；
4、住院交款单，用于证明原告为被告支付住院费用的事实；
5、工资签领单，用于证明原告已发放工资给被告的情况以及被告月均收入为2000元左右的事实；
6、证人证言，用于证明被告所说的他本人与工资为保底5000元的说法是纯属谎言；
7、投保单，用于证明两位证人与被告是同事且工种一样的事实；
8、司法鉴定意见书，用于证明被告的伤残程度为十级××的事实；
9、证据目录，用于证明被告认可自己的伤残程度为十级××的事实；
10、送达回证，用于证明原告领取仲裁裁决书的时间。
11、电脑咨询单，用于证明原告提交的主体资料与原告的实际情况不相符合的事实；
12、农行对账单，用于证明被告仅提供一份对账单并不足以证实他的月工资为5000元的事实；
13、工资签领单，用于证明原告对其员工的工资管理及发放方式的事实。
被告李明将答辩称：本案已经经过了南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，被告每月工资的数额已经经过南宁市中级人民法院判决书确认，被告工伤的事实以及伤残事实都已经经过了南宁市人力资源社会保障局、南宁市劳动能力鉴定委员会确认。因此请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告李明将对其答辩意见向本院提交的证据有：
1、协议书，用于证明原、被告存在劳动关系；
2、欠条，用于证明原、被告存在劳动关系；
3、农行对账单，用于证明原、被告存在劳动关系；
4、住院交款单，用于证明原、被告存在劳动关系；
5、病例、疾病证明书、出院记录、手术记录、影像报告单，用于证明被告受伤住院事实；
6、来访登记表，用于证明被告向工伤科申请工伤认定；
7、认定工伤决定书、初次鉴定结论书，用于证明被告未工伤，伤残为九级；
8、医疗费收据、鉴定费，用于证明申请工伤花费；
9、南宁市中级人民法院民事判决书，用于证明被告工资每月5000元事实；
10、仲裁裁决书，用于证明原、被告存在劳动关系。
本案的争议焦点为：一、被告受伤是否构成工伤，如果构成，伤残等级如何确定；二、原告是否需要向被告支付医疗费差额、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及停工留薪工资等各项费用，上述各项费用应该如何计算。
经过公开开庭质证，原告对被告提交的证据2、3、4、5、6、8的真实性、合法性和关联性均没有异议；被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、7、8、9、10、11、12的真实性、合法性和关联性没有异议。本院对上述当事人均无异议的证据予以采信，作为本案定案的依据。
原告对被告提交的证据9的真实性没有异议，但是认为中院作出的判决不合法不公正，对证据1、7真实性、合法性和关联性均有异议，认为证据1是被告逼迫原告所签，对证据10认为是逾期证据，不予质证；被告对原告提交的证据6、13的真实性、合法性和关联性不予认可。本院认为，被告提交的证据1是双方亲笔所签，原告主张是被告胁迫其所签，但是未能提供证据证实，本院对该份证据的真实性、合法性和关联性予以确认；被告提交的证据7是南宁市人力资源和社会保障局及南宁市劳动能力鉴定委员作出的，有两单位的公章确认，原告主张其并非真实及合法，但是未能提交相反证据予以反驳，本院依法对该份证据的真实性、合法性和关联性予以确认；被告提交的证据9是南宁市中级人民法院作出的生效判决书，双方对其真实性都没有异议，本院对该份证据的真实性及合法性予以确认。原告提交的证据6证人高占兵、王金庐均是原告方的员工，与双方当事人均有利害关系，本院对其证言不予采信；原告提交的证据是原告单方制作，被告不予认可，本院对其真实性不予采信。
综合全案证据，本院认定以下事实：原告明月家具与被告李明将于2012年6月1日至2013年8月14日期间存在劳动关系，双方没有签订书面的劳动合同。2012年8月23日被告在工作中手部受伤，同日12时10分被告到达南宁市中医院进行治疗，初步诊断为“右手电锯伤”。被告于2012年8月23日至2012年9月7日在广西中医院第一附属医院进行住院治疗手伤。该次治疗的出院医嘱为“每周骨2科门诊复诊一次”，“建议全休一个月”。被告于2013年4月1日再次门诊治疗手伤。治疗期间共花费医药费6002.32元，原告在被告治疗期间已向被告支付医疗费4700元及护工费200元。原告没有为被告购买工伤保险。
2012年11月27日，被告李明将自行委托广西司法鉴定中心对其伤残程度进行了鉴定，广西司法鉴定中心于2012年12月25日作出了广西司法鉴定中心（2012）法鉴字第231号《鉴定意见书》，鉴定意见为：李明将的伤残程度为十级××。该次鉴定的鉴定费用为700元。
2013年9月14日，原告明月家具的经营者胡聪亚及其丈夫邵某某与被告李明将签订了一份协议，载明原、被告之间存在事实的劳动关系，“2013年8月23号在打工的场所工作时的过程手指受伤，在住院治疗过程中医疗费是他们（即胡聪亚和邵某某）垫4700元及护工费等约200元”，“其他的费用以后续治疗费用本人（即李明将）支付。该协议由李明将、胡聪亚及邵某某分别签字盖手印确认。
2013年9月27日，被告李明将因工资及经济补偿金的纠纷向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出仲裁裁决书对该案作出了裁决，原告不服诉至本院，本院作出《民事判决书》，认定被告在原告处工作的月工资为5000元。原告对该判决不服上诉至南宁市中级人民法院，南宁市中级人民法院于2014年12月8日作出《民事判决书》，驳回明月家具的上诉，认定被告在原告处工作的月工资为5000元。该民事判决书于2015年1月24日发生法律效力。
2014年3月18日，南宁市人力资源和社会保险局作出了一份《认定工伤决定书》，认定“李明将在单位内工作时，不慎被电锯锯伤右手”，“属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”，并载明“本通知一式三份（社会保险行政部门、职工或者其近亲属、用人单位各一份”，“对本工伤认定决定不服，可自接到本决定之日起60日内向市人民政府或自治区人力资源和社会保险厅提出行政复议，或者在3个月内向人民法院提起行政诉讼”。2014年8月15日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，认定被告李明将的伤残情况符合上肢及下肢类别九级第1条，鉴定伤残等级为九级，该份《初次鉴定结论书》并注明“本鉴定结论书一式三份，工伤职工、用人单位、劳动能力鉴定委员会各一份”，“对本鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论书之日起15日内向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定”。本次劳动能力鉴定所花费的鉴定费用为250元。
2014年9月13日，被告李明将向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令原告明月家具支付：一、一次性伤残补助金45000元；二、一次性工伤医疗补助金50000元；三、一次性伤残就业补助金40000元；四、2012年8月23日至2012年9月7日的停工留薪期工资2666元；五、医疗费差额1302元；六、劳动能力伤残等级鉴定费250元；七、住院伙食补助费1600元；八、交通食宿费2000元。仲裁过程中李明将将南宁市人力资源和社会保障局于2014年3月18日作出的《认定工伤决定书》和南宁市劳动能力鉴定委员会作出的南劳鉴伤2014年0608号《初次鉴定结论书》作为证据向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提交，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月11日作出南劳人仲裁字（2014）第1515号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、明月家具支付李明将一次性伤残补助金45000元；二、明月家具支付李明将一次性工伤医疗补助金50000元；三、明月家具支付李明将一次性伤残就业补助金40000元；四、明月家具支付李明将停工留薪期工资2666元；五、明月家具支付李明将医疗费差额1302元；六、明月家具支付李明将住院伙食补助费240元；七、明月家具支付李明将劳动能力伤残等级鉴定费250元；八、对李明将的其他仲裁请求，不予支持。
另查明，原告明月家具是由胡聪亚个人经营，经营范围为：木制家具加工、销售。
本院认为：对于被告受伤是否构成工伤的问题，被告于2012年8月23日在工作期间受伤，原告主张被告当时并非在工作，而是在玩耍造成受伤，但是并未提供相应的证据予以证实。且原告在其2013年9月14日与被告共同签订的协议中已经载明被告是在“工作时的工程中手指受伤”，原告主张该份协议是被告胁迫其所签，也没有提交相应证据证实，本院对原告的该主张不予采信，依法认定被告是在工作过程中手指受伤。南宁市人力资源和社会保障局于2014年3月18日作出《认定工伤决定书》，认定被告为工伤，原告对该份《认定工伤决定书》提出异议并主张没有收到该份决定书，但是被告在2014年9月13日提请仲裁后已经将该份材料作为证据向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提交，原告应该最迟已经在仲裁过程中收到并知悉该份《认定工伤决定书》，但是原告至今没有提出复议或提起行政诉讼，已经超过了法定的期限，该份《认定工伤决定书》发生法律效力，因此本院依法认定被告手指受伤构成工伤。对于伤残等级的确定，原告主张被告曾经进行了两次伤残等级的鉴定，且两次鉴定的结论不一致，因此对该两次鉴定结论均不予认可，并向本院申请重新对被告的伤残等级进行鉴定。本院认为，被告提交的《初次鉴定结论书》是由法定的劳动能力鉴定机构，即南宁市劳动能力鉴定委员会对其劳动能力作出的鉴定，应为合法有效，被告也是依据该份《初次鉴定结论书》主张其构成工伤，并依据该份《初次鉴定结论书》来提请仲裁，而并非依据广西司法鉴定中心作出的《伤残程度鉴定意见书》。根据《工伤保险条例》第二十六条的规定，原告对南宁市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》不服，应该在收到该鉴定结论之日起15内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该份《初次鉴定结论书》中注明了提出再次鉴定申请的时限。原告主张至今未收到南宁市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，但是被告在2014年9月13日提请仲裁后已经将该份材料作为证据向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提交，原告应该最迟已经在仲裁过程中收到并知悉该份《初次鉴定结论书》，原告至今未向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，已经超过了法定的期限。现原告向本院申请重新鉴定，但未能提出证据证实被告伤残情况有变化，故本院对原告的申请不予同意，并依法采信该份《初次鉴定结论书》作出的鉴定结论，即认定原告的伤残构成九级伤残。
对于原告是否需要向被告支付医疗费差额的问题，被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳工伤保险费，致使被告在发生工伤后未能享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应该由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相应费用。被告因治疗工伤共花费了医疗费6002.30元，有医院出具的票据可以证实，原告已经向被告支付了4700元的医疗费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇，因此原告还应向被告支付医疗费差额1302元。
对于原告是否需要向被告支付工伤补助金、伤残补助金、伤残就业补助金的问题，被告在工作过程中受伤，经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告在原告处工作的工资经南宁市中级人民法院《民事判决书》确认为5000元／月。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告应该向被告支付一次性伤残补助金为5000元／月×9个月=45000元。原、被告均认可双方的劳动关系于2013年8月14日解除，根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金5000元／月×10个月=50000元以及一次性伤残就业补助金5000元／月×8个月=40000元。
对于原告是否需要向被告支付停工留薪期工资的问题，被告于2012年8月23日至2012年9月7日住院治疗手伤，该期间应为被告的停工留薪期，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位单月支付。因此被告在2012年8月23日至2012年9月7日停工留薪期的工资应为5000元／月÷21.75天×12天=2758.62元，南宁市劳动人事争议仲裁委员会根据被告的仲裁申请确认原告应向被告支付停工留薪期工资2666元，该数额未超过法定数额，被告也未针对南宁市劳动人事争议仲裁委员会的裁决提起诉讼，本院予以确认。
南宁市劳动人事争议仲裁委员会以《仲裁裁决书》确认了原告应向被告支付住院治疗期间的住院伙食补助费240元和进行劳动能力鉴定的鉴定费250元，双方当事人均没有对该两项裁决提起诉讼，视为无异议，本院予以确认。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：
一、原告南宁市明月家具店一分店支付被告李明将一次性伤残补助金45000元；
二、原告南宁市明月家具一分店支付被告李明将一次性工伤医疗补助金50000元；
三、原告南宁市明月家具一分店支付被告李明将一次性伤残就业补助金40000元；
四、原告南宁市明月家具一分店支付被告李明将停工留薪期工资2666元；
五、原告南宁市明月家具一分店支付被告李明将医疗费差额1302元；
六、原告南宁市明月家具一分店支付被告李明将住院伙食补助费240元；
七、原告南宁市明月家具一分店支付被告李明将劳动能力伤残等级鉴定费250元。
本案受理费5元，由原告南宁市明月家具一分店承担。
上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。逾期应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时于上诉期满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，帐号：01×××17），逾期未交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 庞 梦
二〇一五年六月二十五日
书 记 员 黄丁鸣
附本判决适用的法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：
（一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担；
（二）再次鉴定或者复查鉴定改变原鉴定结论的，由经办机构从工伤保险基金中支付，没有改变原鉴定结论的由申请人承担；
（三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。
劳动能力鉴定费标准由自治区物价部门会同有关部门制定。
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。