沈阳市铁西区人民法院
民事判决书
（2017）辽0106民初12424号
原告高旭阳
被告沈阳市铁西区旺安居房产中介信息咨询服务部
原告高旭阳诉被告沈阳市铁西区旺安居房产中介信息咨询服务部劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张淼独任审理，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高旭阳到庭参加诉讼，被告沈阳市铁西区旺安居房产中介信息咨询服务部经本院传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告高旭阳诉称，原告于2017年2月27日在被告单位工作，没有签劳动合同至今，被告一直拖欠工资共计XXX元。2017年9月16日因被告出兑经营场所，遣散所有员工，给原告出具华夏银行现金支票XXX元，至今未到账。原告现请求法院判令被告支付原告工资及经济补偿金，请求法院判令被告支付原告2017年2月至2017年9月工资XXX元，2017年9月1日至9月16日工资XXX元；依法给予原告经济补偿金（一个月的工资XXX元）；诉讼费由被告承担。
被告沈阳市铁西区旺安居房产中介信息咨询服务部未答辩。
经审理查明，原告称于2017年2月入职被告单位，从事置业顾问的工作，当时未签订劳动合同，未缴纳过社会保险，每月工资XXX元左右加提成，原告提供了名片、工作证、工资流水、工资现金支票等证据，现金支票出票日期为2017年9月16日，用途载明工资，金额XXX元，收款人高旭阳，该支票上盖有被告财务专用章及被告经营者梁琼之印。原告称被告于2017年9月16日出兑经营场所，将所有员工遣散。
原告曾向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资。2017年12月11日，该仲裁委员会出具决定不予受理通知书。原告不服，即持不予受理通知书来本院提起民事诉讼。
上述事实有原告陈述，原告提供的沈西劳人仲不字[2017]1061号《沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、名片、工作证、工资流水、工资现金支票等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原、被告虽未签订劳动合同，但从原告提供的证据可以看出原、被告双方存在劳动关系，现原告依据被告开具的现金支票，要求支付原告提成工资XXX元的诉讼请求，本院予以支持。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，关于原告要求被告支付自2017年9月1日至2017年9月16日的工资XXX元的诉求，因原告称被告将经营场所出兑，在2017年9月16日已遣散所有员工，原告提供的现金支票显示出票日期亦为2017年9月16日，该支票显示的工资没有标明具体时间段，故原告提供的证据不足以证明被告开具的现金支票内不包含其主张期间的工资，故对于原告该项主张，本院不予支持。
因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告已将经营场地出兑，并于2017年9月16日遣散了员工，属于解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金的情况，但原告提供的工资流水是从2017年6月开始的，仅能说明其从2017年5月、6月至2017年9月19日在被告处工作，故对原告要求被告赔偿经济补偿金的诉求，本院仅支持半个月工资，即被告应给付原告经济补偿金XXX元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳市铁西区旺安居房产中介信息咨询服务部于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告高旭阳工资XXX元；
二、被告沈阳市铁西区旺安居房产中介信息咨询服务部于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告高旭阳经济补偿金XXX元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回原告高旭阳其他诉讼请求。
案件受理费XXX元，减半收取XXX元，由被告沈阳市铁西区旺安居房产中介信息咨询服务部承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。当事人上诉的，应在上诉期满七日内预交上诉案件受理费XXX元，逾期按自动撤回上诉处理。
审判员 张淼
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二〇一八年二月二十六日
书记员 蒲娣
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本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。