天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0117民初4193号
原告：海龙国际物流（天津）有限公司，住所地，天津市宁河区经济开发区五纬路。
法定代表人：张茵，职务，董事长。
委托诉讼代理人：苟彬，女，1985年6月14日出生，汉族，该公司员工。
委托诉讼代理人：李保兵，天津铭邦律师事务所律师。
被告：董云焕，男，1969年4月16日出生，汉族，住天津市宁河区。
委托诉讼代理人：庞庆华，天津市宁河区法律援助中心律师。
原告海龙国际物流（天津）有限公司与被告董云焕劳动争议纠纷一案，本院2017年12月18日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海龙国际物流（天津）有限公司的委托诉讼代理人苟彬、李保兵，被告董云焕的委托诉讼代理人庞庆华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告海龙国际物流（天津）有限公司的诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金106288元；2、请求判决原告与被告解除劳动关系合法；3、诉讼费由被告承担。
事实及理由：2010年8月11日被告入职原告处工作,双方签订了劳动合同，从事司机工作。2017年2月19日，被告驾驶原告单位车辆工作时，发生了交通事故，被告负事故全部责任，该事故造成102110.39元经济损失，因被�造成的损失数额严重违反了原告单位《员工综合管理规范》、《安全事故管理责任考核方案》等制度，因此原告与被告解除了劳动关系。解除后，被告向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁裁决原告向被告支付违法解除合同赔偿金106288元，原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，判决原告与被告解除劳动关系合法，不予支付被告赔偿金。
原告在与被告签订劳动合同时，已对其进行了公司制度及管理规范等相关培训，被告进行了培训并已签字确认，因此被告对原告单位的规章制度完全知情并接受认可，故被告一旦违反相关制度及规定，就要按照制度规定的要求承担责任。根据原告单位的《员工综合管理规范》关于严重违纪第（6）条“严重违反安全操作规程，造成重大事故的”，属严重违纪；第四条“严重违纪，予以除名”；另根据原告单位制度《安全事故管理责任考核方案》第五条第四点第三项“重大事故：损失金额8万以上（含8万）的交通事故”，该损失的金额，与谁承担无关，即无论是原告或保险公司承担，都是因为原告的行为产生的，被告在劳动仲裁时提出的根据《员工综合管理规范》“直接经济损失，是指扣除残值和挽回金额的净损失额”，该条规定的是“人为生产设备及贵重物品责任事故”的损失，并非“安全事故损失”，因此仲裁庭以该条款进行仲裁属事实认定不清。根据被告造成的损失数额为102110.39元，已经超过8万元，故原告与被告解除劳动关系合法，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
原告为坚持自己的主张向本院提供了如下证据：
1、《津宁劳人仲字（2017）第0076号》仲裁裁决书，证明内容为：本案已经过仲裁前置程序，符合起诉条件；2、违�交通事故认定书，证明内容为：被告负事故主要责任；3、《（2016）津0117民初1881号》民事判决书，证明内容为：被告承认由其负全责引起的交通事故造成的损失为102110.39元超过8万元，属于严重违纪；4、新员工入职系统培训，证明内容为：被告入职时已经接受过原告单位相关制度培训，被告对原告的管理制度知情；5、关于对被告的处理通报，证明内容为：此原告与被告解除劳动关系是通过经过合法程序做出；6、2015年12月至2016年12月董云焕工资表，证明内容为：被告每月工资情况；7、《员工综合管理规范》和《安全事故管理责任考核方案》，证明内容为：原告单位存在相关管理制度规范；8、玖龙纸业（天津）有限公司关于对第二届第三次职工代表大会通过的管理规定公告及公示照片，证明内容为：原告单位管理制度及规范系通过合法程序制定的。
被告董云焕辩称,原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原仲裁裁决书正确，原告单位员工管理规范中关于严重违纪予以除名的规定，针对被告的岗位没有具体的规章制度加以明确。且该管理规范中的经济损失是直接经济损失，即扣除残值和挽回金额的净损失额，而原告在此次事故中仅承担8.5元的病案复印费。故原告对被告做出除名的决定没有事实和法律依据，系违法解除。
被告为坚持自己的抗辩意见向本院提供了如下证据：
1、劳动合同书2份，证明内容为：原告与被告存在劳动关系，且符合签订无固定期限劳动合同条件；2、离职证明书，证明内容为：原告违法解除劳动合同；3、中国银行历史交易清单，证明内容为：被告工资收入情况。
经庭审质证，原告对被告提供的三份证据的真实性无异议,对证据2的证明事项不予认可，原告称被告无证据证明其超负荷工作导致的交通事故，原告在被告入职时对其进行了相关培训，公司的规章制度其应知晓，被告的交通事故给原告造成了巨大的经济损失，所以原告对被告做出的处理决定符合法律规定。被告对原告提交的证据1认可，对证据2、3、4的真实性无异议，对证据2、3、4的证明事项不予认可，被告称交通事故的发生是由于原告指派被告超负荷工作导致的，且事故的损失由保险公司赔付，原告仅负担病案复印费8.5元和案件受理费150元；对证据5的真实性和证明事项均不认可，被告称原告口头通知将被告辞退，并未出具书面解除劳动合同通知书；对证据6的真实性和证明事项均无异议；对证据7、8的真实性和证明事项均不认可。
根据原告的陈述、被告的答辩和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2010年8月11日到原告处原料部运输队从事司机工作，�方签订劳动合同，缴纳社会保险。2016年1月19日晚11时左右被告驾驶原料运输车辆发生交通事故，天津市公安局宁河分局交通警察支队七里海大队认定被告承担事故全部责任，事故造成王万春受伤，经宁河区人民法院民事判决，中银保险有限公司天津分公司支付给王万春101951.89元。玖龙纸业（天津）有限公司赔偿王万春8.5元病案复印费。交通事故发生后，被告继续在原告处工作，2017年2月18日晚原告电话通知被告被除名，2017年2月19日被告到原告处离职手续后离开工作岗位，2017年2月20日原告向被告出具离职证明书，标注离职原因为除名。
被告向天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市宁河区劳动人事争议仲裁委员会做出津宁劳仲裁字（2017）第0076号裁决书，内容为：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金106288元，于裁决书生效之日起5日内一次性支付；2、驳回原告其他仲裁请求。
本院认为，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着身份上的隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的；严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告为管理本公司员工制定的《员工综合管理规范》中规定了员工严重违纪将予以除名的21项情形，其中第（6）条规定“严重违反安全操作规程，造成重大事故的”，在《安全事故管理责任考核方案》中考核方式部分第四条第三点将“重大事故”定义为“损失金额8万元以上（含8万）的交通事故”，由于原告在该方案中将“损失金额”和“直接经济损失”加以严格区分，所以此处的“损失金额”应当包括被告给原告造成的所有损失也应当包括由保险公司赔偿的损失。2016年1月19日晚11�左右被告驾驶原料运输车辆发生交通事故，天津市公安局宁河分局交通警察支队七里海大队认定被告承担事故全部责任，事故造成王万春受伤，经天津市宁河区人民法院（2016）津0117民初1881号民事判决书判决中银保险有限公司天津分公司支付给王万春101951.89元。玖龙纸业（天津）有限公司赔偿王万春8.5元病案复印费。本院认为，由于被告违反安全操作规程，造成重大交通事故，给原告造成重大损失。虽然玖龙纸业（天津）有限公司仅赔偿王万春8.5元病案复印费，但由中银保险有限公司天津分公司支付给王万春101951.89元也应当属于原告制定的《安全事故管理责任考核方案》中规定的损失金额的范围内，因被告造成的损失金额101960.39元已远超原告《安全事故管理责任考核方案》中规定的8万损失金额，所以原告依据此规定与被告解除劳动关系的行为依法有据。另外由于�告的过错导致原告与其解除劳动合同，且被告不满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，所以原告要求解除与被告之间的劳动合同和不予支付违法解除劳动合同补偿金的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：
一、解除原告海龙国际物流（天津）有限公司与被告董云焕的劳动关系。
二、原告海龙国际物流（天津）有限公司不予支付被告董云焕违法解除劳动合同补偿金。
案件受理费10元，由被告董云焕承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方�事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 甄如辉
审 判 员 王雨玲
人民陪审员 金晓娟
二〇一八年二月九日
书 记 员 许亚红
相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）�依法追究刑事责任的。