山东省潍坊高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第136号
原告（被告）刘承坤。
委托代理人宫惠玲，山东求是和信律师事务所律师。
委托代理人杨红。
被告（原告）潍坊特钢集团公司。
法定代表人于光富，总经理。
委托代理人卢绍华。
原告刘承坤（以下统称为原告）与被告潍坊特钢集团公司（以下简称为“潍坊特钢公司”，也统称为被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘承坤及其委托代理人宫惠玲、杨红，被告潍坊特钢公司的委托代理人卢绍华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘承坤诉称，2008年2月28日，其在被告车间工作时左臂受伤，入住潍坊市第二人民医院治疗，2008年4月15日转入中国人民解放军第八十九医院治疗，2013年10月29日出院，共住院68个月，期间未间断治疗。2009年2月10日潍坊市奎文区劳动人事局认定原告为工伤，2013年9月27日经鉴定劳动能力构成五级伤残。被告一直拒绝赔偿原告相关的工伤待遇，社会保险事业管理中心支付原告的相关费用，被告迟迟不予支付原告。原告申请了仲裁，现对仲裁裁决不服，请求判令，1、解除与被告的劳动关系，2、被告支付原告一次性伤残补助金22500元(1250元/月×18个月)、住院伙食补助费62130元（2071天×30元/天）、停工留薪期工资30000元（1250元/月×24个月）、生活费53750元（1250元/月×43个月）、工伤鉴定费256元、2008年2月的工资1250元、2013年9月25日至2015年3月的伤残津贴27000元（1500元/月×18个月）元、护理费265226元（3842元÷30天×2071天）、交通费16000元、复印费310元、复查费380元、医疗费50元、一次性就业补助金138312元（3842元×36个月）、一次性医疗补助金84524元（3842元×22个月）、经济补偿金49946元（3842元×13年）。
被告潍坊特钢公司辩称，同意解除劳动关系。刘承坤住院68个月时间过长，申请对其住院期间进行鉴定，待鉴定结果出来再确定相关的数额。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由保险基金赔付。
潍坊特钢公司诉称，因不服潍坊市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会潍高劳仲案字（2014）第65仲裁裁决，特提起诉讼，请求判令不支刘承坤停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、2008年2月的工资、伤残津贴、护理费，诉讼费由刘承坤承担。
刘承坤辩称，潍坊特钢公司的起诉应予驳回，潍坊特钢公司应依照工伤保险条例给付刘承坤赔偿。
经审理查明，2008年2月28日，原告在被告车间工作中不慎将左胳膊缠入皮带称尾轮处受伤，当日入潍坊市第二人民医院治疗，诊断为左上肢碾挫伤，不全离断，尺、桡骨开放性、粉碎性骨折，全部伸肌腱、部分屈肌腱断裂，桡神经断裂，2008年4月15日转入中国人民解放军第八十九医院治疗，诊断为左前臂骨折术后感染并皮肤缺损，同年6月28日由该院的骨科十病区转入该院创伤骨科一组，2013年4月17日从康复科出院转入创伤骨科二组，2013年4月28日转入康复科，至2013年10月29日出院，共住院68个月，期间未间断治疗，并由其妻子杨红护理。2009年2月10日，潍坊市奎文区劳动和社会保障局出具奎劳工伤认定（2009）30号认定书，认定原告的受伤为工伤，2013年9月27日，潍坊市劳动能力鉴定委员会出具潍劳鉴定（2013）第13100043号鉴定结论书，确认原告劳动功能障碍程度为五级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。
另查明，2008年原告的工资为1250元。原告住院期间的医疗费已由被告支付，工伤保险基金于2013年12月18日拨付被告住院医疗费40253.97元，同时还拨付被告住院伙食补助费2340元、一次性伤残补助金15072元，2014年1月17日工伤保险基金拨付被告住院伙食补助费21924元、住院医疗费267984.52元。
以上事实，有原告提交的潍坊高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会潍高劳仲案字（2014）第65号裁决书、住院病历、工伤认定决定书、劳动能力确定书、工伤保险基金拨付单据、潍坊特钢公司出具的证明等证据及当事人陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，对此事实双方均无争议，本院予以确认。原告于2008年2月在工作期间受伤，并被认定为工伤、劳动功能障碍程度为五级，有仲载裁决书、工伤认定决定书、劳动能力确定书等证据予以证实，本院予以确认。劳动者刘承坤提出与用人单位潍坊特钢公司解除劳动关系，故双方之间的劳动关系予以解除。用人单位潍坊特钢公司应支付刘承坤因工伤、解除劳动关系产生的相关损失。虽被告对原告的住院期间及与住院期间有关的损失提出异议，认为原告住院期间过长，申请就此申请司法鉴定，本院认为，原告住院68个月，但期间未停止治疗，被告为其交纳医疗费，并将已交纳的医疗费向工伤保险基金申报，说明被告对原告的持续住院是知悉并认可的，故无需再进行司法鉴定。但原告关于其各项损失的主张存在计算有误及证据不足的情况，应予以调整，具体调整及本院认定数额如下：
1、解除劳动关系的经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是解除劳动关系前十二个月的平均工资。关于工作年限，原告主张其于2002年在被告处工作，2015年解除劳动关系时已满13年，被告认为原告主张已入职13年没有证据证实，但被告亦未提交原告入职时间的证据。因原、被告就双方之间存在劳动关系无异议，对原告的入职时间被告应当负举证责任，被告未提供证据证实，应承担举证不能的后果，故本院采信原告2002年入职到被告单位的主张。被告亦未提交证据证实原告解除劳动关系前十二个月的平均工资，故本案的月工资可按2014年潍坊市最低工资1500元计算。综上，本案经济补偿金应为19500元（1500元×13个月）；
2、2008年2月的工资。被告未提供证据证实其已支付原告该月工资1250元，被告应当支付；
3、一次性伤残赔偿金与住院伙食补助费。因一次性伤残补助金15072元、住院伙食补助费24264元已由工伤保险基金支付给了被告，被告应当将该款支付给原告。原告主张的数额高于工伤保险基金已拨付的数额，对高出部分本院不予支持；
4、一次性医疗补助金。根据法律规定，终止或者解除劳动关系时，应当享受一次性医疗补助金，但该款项应当由工伤保险基金支付，原告可待双方解除劳动关系后，由被告协助原告办理及支取一次医疗补助金；
5、一次性伤残就业补助金。根据法律规定，终止或者解除劳动关系时，应当享受一次性伤残就业补助金，该款项应当由用人单位支付。现原告要求解除劳动关系，故被告应当支付原告一次性就业补助金。原告工伤为五级伤残，其按2014年职工月平均工资3842元计算36个月为138312元符合法律规定，本院予以支持；
6、伤残津贴。原告为五级伤残，应当享受伤残津贴，伤残津贴应从原告定残后计算至仲裁裁决解除劳动关系时，即自2013年9月28日至2014年7月27日。根据工伤保险条例规定，伤残津贴应按本人工资的70%计算，但伤残津贴低于潍坊市最低工资标准的，由用人单位补足差额，2013年、2014年的最低工资为1380元、1500元，均高于原告的工资，故伤残津贴应按潍坊市的最低工资计算，经计算应为14280元（1380元×6个月+1500元×4个月）；
7、停工留薪期工资。原告主张计算24个月，被告对此提出异议，认为计算时间过长。因停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但原告未经劳动能力鉴定委员会确认，其延长停工留薪期无法律依据，故停工留薪期应按12个月计算。原告受伤时月工资1250元，故其停工留薪期工资应为15000元（1250元×12个月）;
8、生活费。停工留薪期满后，原告仍需住院治疗，不能到岗上班，在定残之日前，为保障原告的基本生活，被告应当支付生活费。又因原告系工伤，被告每月可按潍坊市最低工资标准支付。经计算为66100元，具体计算过程如下：（1）2009年2月28日至2010年2月27日为11040元（920元×12月）；（2）2010年2月28日至2011年2月27日为13200元（1100元×12月）；（3）2011年2月28日至2012年2月27日为14800元（1240元×12月）；（4）2012年2月28日至2013年2月27日）16560元（1380元×12月）；（5）2013年2月28日至2013年9月27日为10500元（1500元×7月）；
9、护理费。根据法律规定，职工受工伤事故期间，用人单位应当派护理人员，但被告未派人护理，而由原告之妻护理，故被告应当支付护理费，又因原告未提交证据证实护理人的工资，故护理费可按每年度潍坊市最低工资标准计算，经计算为75040元，具体计算过程如下：（1）2008年2月28日至2009年2月27日为7440元（620元×12月）；（2）2009年2月28日至2010年2月27日为11040元（920元×12月）；（3）2010年2月28日至2011年2月27日13200元（1100元×12月）；（4）2011年2月28日至2012年2月27日14800元（1240元×12月）；（5）2012年2月28日至2013年2月27日16560元（1380元×12月）；（6）2013年2月28日至2013年10月27日为12000元（1500元×8月）；
10、交通费。根据原告的住院时间，本院酌情认定为10000元；
11、劳动能力鉴定费、复查费、复印费。原告未提供证据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第三十七条、《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十一条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：
一、解除刘承坤与潍坊特刚集团公司之间的劳动关系；
二、潍坊特钢集团公司支付刘承坤解除劳动关系的经济补偿金19500元、2008年2月的工资1250元、一次性伤残赔偿金15072元、住院伙食补助费24264元、一次性伤残就业补助金138312元、停工留薪期工资15000元、伤残津贴14280元、生活费66100元、护理费75040元、交通费10000元，共计378818元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、潍坊特钢集团公司于本判决生效之日起十日内协助刘承坤办理及支取一次医疗补助金；
四、驳回潍坊特钢集团公司及刘承坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
刘承坤交纳的案件受理费10元与潍坊特钢集团公司交交纳的案件受理费10，共计20元，均由潍坊特钢集团公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 李 红
人民陪审员 范肇伟
人民陪审员 刘洪祥
二〇一五年七月十三日
书 记 员 王彦平