安徽省庐江县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0124民初2557号原告:安徽省恒泰动力科技有限公司，住所地安徽省庐江县城西开发区城西大道169号，统一社会信用代码91340124580103523Ｆ。法定代表人：章高伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：卜银凤，安徽潜川律师事务所律师。被告：叶怀玲，女，1973年3月20日出生，汉族，居民，住安徽省庐江县，委托诉讼代理人：章彩霞，庐江县法律援助中心法律作者。原告安徽省恒泰动力科技有限公司与被告叶怀玲劳动争议一案，本院于2017年4月19日立案受理后。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽省恒泰动力科技有限公司委托诉讼代理人卜银凤、被告叶怀玲及其委托诉讼代理人章彩霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽省恒泰动力科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决叶怀玲与安徽省恒泰动力科技有限公司于2015年9月解除劳动关系；2、判决安徽省恒泰动力科技有限公司无需支付叶怀玲停工留薪期工资；3、判决安徽省恒泰动力科技有限公司无需支付叶怀玲伤残津贴；4、判决安徽省恒泰动力科技有限公司无需支付叶怀玲经济补偿金；5、判决安徽省恒泰动力科技有限公司无需为叶怀玲缴纳2015年10月至2016年11月17日期间的社会保险费；6、本案诉讼费由叶怀玲承担。事实与理由：安徽省恒泰动力科技有限公司与叶怀玲劳动争议纠纷一案，庐江县人事争议仲裁委员会经过审理，并于2017年4月12日送达[2016]庐劳人仲案字第635号仲裁裁决书。安徽省恒泰动力科技有限公司认为该仲裁裁决结果错误。理由为安徽省恒泰动力科技有限公司于2011年7月成立，双方于2011年7月建立劳动关系。2012年2月，叶怀玲骑电动自行车上班，在公司车棚停车时，叶怀玲被未停稳的电瓶车带倒，导致臀部坐地受伤，后被送往庐江县人民医院治疗，经诊断为左股骨骨折，并于2012年12月9日出院。同时根据《安徽省工伤职业停工留薪期分类目录》，叶怀玲的停工留薪期应为6个月。法定的休息期结束后，安徽省恒泰动力科技有限公司多次通知叶怀玲上班，叶怀玲均拒绝，且至今未上班。安徽省恒泰动力科技有限公司一直如期发放工资至2015年8月并为叶怀玲缴纳社会保险至2015年9月。2015年9月，安徽省恒泰动力科技有限公司告知叶怀玲严重违反公司规章制度，双方将解除劳动关系，并停发工资及缴纳社会保险，故双方应在2015年9月解除劳动关系，安徽省恒泰动力科技有限公司无过错，故无需支付经济补偿金等。叶怀玲辩称，1、安徽省恒泰动力科技有限公司主张双方于2015年9月解除劳动关系没有提供证据证明，双方劳动关系一直存续。叶怀玲伤势严重，于2015年11月5日经鉴定为伤势复发，故其不上班不是其主观意识所决定的，故双方劳动关系一直存续至2016年11月17日；2、安徽省恒泰动力科技有限公司已即为叶怀玲缴纳社会保险至2016年11月，其后续缴纳的保险费是安徽省恒泰动力科技有限公司自愿的，相应的法律后果由其自行承担；3、叶怀玲系在劳动关系存续期间受伤，故安徽省恒泰动力科技有限公司应支付经济补偿金。综上，请求法院驳回安徽省恒泰动力科技有限公司的各项诉讼请求。经审理查明：安徽省恒泰活塞有限公司于2001年6月15日依法设立，法定代表人为章高伟，经营范围为：铝活塞制造、铝铸件加工、销售，铝合金配制、销售，同时，叶怀玲于2014年2月即在安徽省恒泰活塞有限公司工作。2011年7月26日，安徽省恒泰动力科技有限公司依法设立，法定代表人为章高伟，经营范围为：铝合金配制与销售，内燃机活塞研发、制造、销售；内燃机产品研发、制造、销售；有色金属产品研发、加工、销售；高性能金属材料及特殊合金材料研发、销售；农业机械销售。自安徽省恒泰动力科技有限公司设立之日起，叶怀玲即入该公司工作。2012年11月22日，叶怀玲骑电动车到安徽省恒泰动力科技有限公司上班，在公司车棚内停车时，被未停稳的电动车带倒，导致臀部坐地受伤。同日，叶怀玲入庐江县人民医院住院治疗，住院18天于2012年12月9日出院。其经诊断为左股骨颈骨折。2012年12月27日，庐江县人力资源与社会保障局作出庐人社工伤认定【2012】230号认定工伤决定书，认定叶怀玲为工伤。2014年7月24日，经合肥市劳动鉴定委员会认定叶怀玲停工留薪期满仍需继续治疗。2014年8月6日，叶怀玲再次入庐江县人民医院行内固定取出手术，住院18天。2015年2月12日、2015年11月5日合肥市劳动能力仲裁委员会分别认定为叶怀玲旧伤复发。2015年12月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会认定叶怀玲工伤导致左股骨头坏死。2016年9月29日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定叶怀玲为劳动能力障碍六级。安徽省恒泰动力科技有限公司为叶怀玲缴纳了包括工伤保险在内的社会保险至2017年4月，叶怀玲受伤前12个月平均工资为1318元。叶怀玲受伤后，安徽省恒泰动力科技有限公司支付叶怀玲工资至2015年8月，共计支付16508.28元。叶怀玲因与安徽省恒泰动力科技有限公司发生劳动××向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月7日作出[2016]庐劳人仲案字635号仲裁裁决书，裁决：一、叶怀玲与安徽省恒泰动力科技有限公司于2016年11月17日解除劳动合同；二、安徽省恒泰动力科技有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内为叶怀玲办理工伤保险待遇申报领取手续（含医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费）；三、安徽省恒泰动力科技有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付叶怀玲各项工伤待遇合计人民币191496.34元（此款包括：停工留薪期工资25213.53元、护理费5264.48元、一次性伤残就业补助金159060元、伤残津贴1958.33元）；四、安徽省恒泰动力科技有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付叶怀玲解除劳动合同经济补偿金11862元；五、安徽省恒泰动力科技有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内为叶怀玲缴纳自2015年10月至2016年11月17日期间的社会保险费，其中个人缴纳的部分由叶怀玲承担；六、驳回叶怀玲的其他仲裁请求。安徽省恒泰动力科技有限公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。本案在审理过程中，叶怀玲与安徽省恒泰动力科技有限公司对仲裁裁决中的第二项（安徽省恒泰动力科技有限公司为叶怀玲办理工伤保险待遇申报领取手续）、第三项中的安徽省恒泰动力科技有限公司支付叶怀玲护理费5264.48元、一次性伤残就业补助金159060元均无异议。上述事实，有安徽省恒泰动力科技有限公司提交的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、安徽省恒泰活塞有限公司营业执照、[2016]庐劳人仲案字635号仲裁裁决书、工资单、庭审笔录、双方当事人在庭审中的陈述等证据佐证，上述证据业经庭审质证，具有真实性、合法性、关联性，足以证明所认定的事实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。叶怀玲于2012年11月22日受伤入庐江县人民医院住院治疗，2014年8月6日，叶怀玲再次入庐江县人民医院行内固定取出手术。2015年2月12日、2015年11月5日合肥市劳动能力仲裁委员会分别认定为叶怀玲旧伤复发。2015年12月20日，合肥市劳动能力鉴定委员会认定叶怀玲工伤导致左股骨头坏死。2016年9月29日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定叶怀玲为劳动能力障碍六级。第一，关于双方解除劳动关系的时间：安徽省恒泰动力科技有限公司为叶怀玲支付工资至2015年8月，缴纳社会保险至2017年4月，且叶怀玲于2016年11月17日申请劳动仲裁解除劳动关系，故结合安徽省恒泰动力科技有限公司为叶怀玲缴纳社会保险及叶怀玲申请解除劳动关系的时间，应认定双方解除劳动关系的时间为2016年11月17日。且安徽省恒泰动力科技有限公司辩称双方解除劳动关系的时间为2015年9月，但其未提交任何证据证明，故对安徽省恒泰动力科技有限公司诉称叶怀玲与安徽省恒泰动力科技有限公司于2015年9月解除劳动关系及无需支付叶怀玲2015年10月至2016年11月17日期间的社会保险费的诉讼请求本院不予支持，且社会保险费中叶怀玲个人缴纳的部分由其自行承担。第二，关于停工留薪期工资。叶怀玲因工伤导致左股骨头坏死，并于2016年9月29日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定叶怀玲为劳动能力障碍六级。故参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合叶怀玲伤残情况，本院确定叶怀玲停工留薪期为12个月。叶怀玲受伤前一年月平均工资为1318年，但低于当地统筹地区平均工资的60%。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：…本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算,2012年合肥市在岗职工年平均工资为50722元/年。同时，安徽省恒泰动力科技有限公司已支付叶怀玲停工期间的工资共计16508.28元（2012年12月至2015年8月），故安徽省恒泰动力科技有限公司应再支付叶怀玲停工留薪期工资13924.92元（50722元/年÷12月/年×60%×12月-16508.28元），因此对安徽省恒泰动力科技有限公司无需支付停工留薪期工资的诉讼请求不予支持。第三，关于伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项的规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享有以下待遇：保留与用人单位的劳动关系…，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴…六级伤残为本人工资的60%…，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。同时根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条的规定：工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结果做出次月起，按照新的鉴定结论支付伤残津贴、生活护理费。叶怀玲于2016年9月29日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍六级，故伤残津贴应从2016年10月1日开始计算，同时双方解除劳动关系的时间为2016年11月17日。故伤残津贴计算的时间应为2016年10月1日至2016年11月16日。叶怀玲受伤前十二个月平均工工资为1318元/月，其60%低于庐江县最低工资标准1250元，故伤残津贴应按1250元/月计算，故叶怀玲的伤残津贴为1958.33元（1250元/月÷30天/月×47天），故对安徽省恒泰动力科技有限公司无需支付伤残津贴的诉讼请求本院不予支持。第四，关于经济补偿金。根据庐江县劳动争议仲裁委员会庭审笔录及叶怀玲的当庭陈述，可以确定叶怀玲于2004年2月在安徽省恒泰活塞有限公司工作，2011年7月26日，叶怀玲在安徽省恒泰动力科技有限公司成立之日即入安徽省恒泰动力科技有限公司工作，同时，安徽省恒泰活塞有限公司与安徽省恒泰动力科技有限公司的法定代表人均为章高伟，故可以推定叶怀玲系非因本人原因从原单位进入新单位工作。同时，叶怀玲于2012年11月22日叶怀玲受伤，故叶怀玲经济补偿金计算年限应为九年。叶怀玲受伤前月工资为1318元/月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，安徽省恒泰动力科技有限公司应支付叶怀玲经济补偿金11862元（1318元/月×9月），故对安徽省恒泰动力科技有限公司诉称不支付叶怀玲经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。对安徽省恒泰动力科技有限公司为叶怀玲办理工伤保险待遇申报领取手续（含医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费）、安徽省恒泰动力科技有限公司支付叶怀玲护理费5264.48元、一次性伤残就业补助金159060元，因双方均无异议，故本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《工伤保险条例》第二条、三十三条第一条、第二款、第三十六条、《安徽省实施办法》第十条、第三十条、第二十四条、三十一条、第三十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，判决如下：一、原告安徽省恒泰动力科技有限公司与被告叶怀玲于2016年11月17日解除劳动关系；二、原告安徽省恒泰动力科技有限公司于本判决生效之日起十五日内为叶怀玲办理工伤保险待遇申报领取手续（含医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费）；三、原告安徽省恒泰动力科技有限公司为叶怀玲缴纳2015年10月至2016年11月17日期间的社会保险费，其中个人缴纳的部分由叶怀玲自行承担；三、原告安徽省恒泰动力科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告叶怀玲工伤保险待遇180207.73元（含停工留薪期工资13924.92元、伤残津贴1958.33元、护理费5264.48元、一次性伤残就业补助金159060元）；四、原告安徽省恒泰动力科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶怀玲经济补偿金11862元；五、驳回原告安徽省恒泰动力科技有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安徽省恒泰动力科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 李 君二〇一七年七月二十七日书记员 刘顺娟附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《安徽省实施办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60％支付；（二）不足三年的，按全额的70％支付；（三）不足四年的，按全额的80％支付；（四）不足五年的，按全额的90％支付。第三十条职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待遇的，补足差额部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。