河南省长葛市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民初字第00358号
原告：冯占先，又名冯东林，男，汉族，1980年1月11日生，住河南省新郑市。
委托代理人：张振，河南英伦律师事务所律师。
被告：河南众品食业股份有限公司。
组织机构代码：17440818-8。
法定代表人：朱献福。
委托代理人：李伟、冉杰，大沧海律师事务所郑州分所律师。
原告冯占先因与被告河南众品食业股份有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年1月21日向本院提起诉讼，本院于次日受理后，依法组成合议庭，于2015年4月20日，公开开庭进行了审理。原告冯占先（冯东林）及委托代理人张振，被告河南众品食业股份有限公司委托代理人李伟、冉杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年8月进入被告公司从事销售工作，在公司工作期间使用名字冯东林，由于被告不给原告办理社保，节假日加班即不换休也不支付加班报酬，年休假既不安排休息也不支付加班报酬。因此，原告于2012年9月提出解除合同，根据有关规定被告应当支付所请求的各项款项。请求依法判令1、被告支付节假日加班工资报酬122682元；2、被告支付自2011年10月-2012年8月之间的双倍工资38500元；3、被告支付经济补偿金19250元；4、被告支付扣发的提留工资9600元。5、被告为原告缴纳自2007年8月-2012年9月的养老保险和医疗保险。
被告河南众品食业股份有限公司辩称：1、原告与冯占先之间即不存在劳动关系也不存在民事法律关系，应驳回原告诉讼请求；2、被告与冯东林之间建立了不定时工作制的劳动关系，被告不对销售岗位冯东林实行严格考勤，原告冯占先要求支付节假日报酬无事实和法律依据，依法不应支持；3、被告在合同到期后积极要求与原告续签劳动合同，原告以种种理由不予续签，原告应承担相应的责任；4、原告因身体不适需回家养病于2012年8月31日向原告提出辞职，其要求经济补偿金于法无据。综上，原告诉讼请求无事实与法律依据，依法应予驳回。
原告为支持自己主张，向本院提供的证据有：1、长劳仲案字（2013）第14、15、16号仲裁裁决书一份，证明原被告之间劳动争议纠纷已经仲裁程序，原告起诉合法，对劳动仲裁支持的部分无异议。2、豫鲜冻通字（2012）004号文件，证明冯占先在公司任职情况，原被告双方存在劳动关系及职务。3、鲜冻品营销中心2012年薪酬方案、冯东林工资表2页，证明冯东林的收入状况。4、通知一份，证明原告在节假日加班的事实。5、范军锋证人证言，证明冯占先就是冯东林，被告没有为原告兑现社保、医保、加班补助等。
被告为支持自己主张，向本院提供的证据有：1、劳动合同书一份，证明原被告之间实行了不定时工作制。2、出勤管理制度，证明被告对原告冯占先实行的是区别于行政人员的不定时工作制同时确保其法定休息时间，原告不存在加班事实。3、众品公司关于工作制度的补充规定、被告鲜冻品事业部基层管理人员培训通知、鲜冻品通知字（2010）045号文件、营销通知字（2010）第081号文件、关于终端KA渠道骨干管理人员培训的通知，证明原告冯占先在被告处工作期间，被告对其实行不定时工作制，并且从公司组织的多次培训可以证明公司告知其工作性质为不定时工作制，原告冯东林要求节假日加班费、年休假补偿金无事实与法律依据。4、仲裁申请书、员工辞职报告、离职申请、物品缴交单，证明原告冯东林因个人原因于2012年8月31日向被告提出辞职，原告冯占先要求经济补偿金应不予支持。5、长葛市个人欠款补（收）缴通知单三份、职工基本养老保险个人对账单，证明被告为原告冯占先缴纳了62个月的养老和医疗保险。6、（2014）许民终字第863号民事判决书，证明被告实行的是不定时工作制。
对原告提供的证据1，被告无异议，本院予以确认其为有效证据。对证据2，被告对其真实性有异议，认为任职应以劳动合同书为准。本院审核后认为劳动合同书只是双方存在劳动关系的证明。入职后职务有所变迁属正常，被告如认为虚假，完全可以提供其公司相关资料予以否认，现其无证据予以否认，本院予以确认其为有效证据。对证据3，被告同样有异议，但其无证据异议否认，本院予以确认其为有效证据。对证据4，被告不予认可，本院审核后认为该通知如系被告文件，即便是复印件，也应有被告公章或名称，现其无公章无名称，被告亦不认可，故本院不予确定其为有效证据。对证据5即范军峰证人证言，本院认为结合案件事实，被告确实未为原告及时缴纳养老及医疗保险，对证人该部分证明内容予以采信。
对被告提供的证据1，原告对其本身的真实性无异议，对其证明目的有异议。本院认为其符合证据特征，予以确认其为有效证据。对证据2，原告对其真实性有异议，认为是临时制作的。对证据3，原告认为不能证明与本案有关联。本院审核被告证据2、3后认为被告证据2、3是针对不特定多人的，被告作为上市公司，针对公司事务制定相关规定是必须的，也是正常的，文件规定不违背法律规定，原告作为被告处一名职工，且已做至一定职位，对自己服务单位的规章制度完全予以否认而又不能举证其他证据不能让人信服，故对被告该部分证据予以确认其为有效证据。对被告证据4，原告代理人认为是复印件，不能证明原告辞职的真实情况，本院审核后认为原告该组证据与仲裁裁决书一起，印证了证据的真实性，对被告该组证据予以确认其为有效证据。对被告证据5，本院审核后认为证据本身只是通知单，并非回单，对被告该证据不予确认。对证据6，原告不予质证，本院认为其符合证据特征，予以确认其为有效证据。
依据有效证据及原被告陈述，本院可以认定如下案件事实：原告冯占先，因自感占先之名不好融入团队，与被告签订合同书时使用名字冯占先，在被告处任职期间使用名字冯东林。2007年12月25日，原告冯占先与被告签订劳动合同书，约定劳动合同期间3年，自2007年12月25日-2010年12月24日（之后被告没有与原告续签劳动合同）。原告到被告处营销中心从事销售岗位的工作，关于工作时间的约定均为：根据甲方（被告）的生产（经营）特点，实行不定时工作制，确保乙方（原告）的法定休息时间，具体执行甲方（被告）《出勤管理办法》。对保险的约定按国家法律和相关规定执行。被告处'众品公司关于工作制度的补充规定'关于工作时间规定中3.2规定：公司实行不定时工作制的岗位主要有管理岗位、营销岗位、生产岗位及运输、司机等岗位。3.3规定：公司对实施不定时工作制岗位员工的考勤不做强制要求，相关岗位员工在完成工作任务的前提下自行安排轮休或调休，但每月最低出勤不能低于21.75天，国家及地方政策有其它规定的，以国家及地方政策的规定为准。4.3中规定营销岗位员工根据公司经营情况自行合理安排轮休和调休，工作时间达到法定时间的，其它时间不计考勤。计薪方式实行销售提成制，以完成销售量或收入为计薪依据，体现多劳多得。被告对其销售人员一般都有相关培训。原被告之间合同到期后，被告要求续签劳动合同，原告不同意，没有续签劳动合同。2012年2月8日，原告冯占先被被告任命为天津一办城市经理并就职。2013年9月，原告冯占先因工资和身体问题想被告提出辞职，被告同意。原告在被告处工作期间，被告未及时为原告缴纳养老及医疗保险。随后，原告冯占先申请仲裁至长葛市劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决被告以实际工资为基数为其缴纳社会保险金及住房公积金；被告支付其加班费122682元；支付其工资9600元；支付其经济补偿金15750元。2013年11月20日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2013）第14、15、16号仲裁裁决书，裁决驳回原告冯占先的申请请求。原告冯占先不服，诉至本院，请求判令1、被告支付节假日加班工资报酬122682元；2、被告支付自2011年10月-2012年8月之间的双倍工资38500元；3、被告支付经济补偿金19250元；4、被告支付扣发的提留工资9600元。5、被告为原告缴纳自2007年8月-2012年9月的养老保险和医疗保险。
本院认为：原告与被告之间签订的劳动合同反映了原告与被告之间实行的是不定时工作制，作为销售人员实行销售提成制即以完成销售量为计薪依据，体现多劳多得是大多数企业的常规做法，不违背法律规定，销售人员收入的多少与其加班与否没有直接关系，故原告要求节假日加班工资报酬没有依据。关于原告冯占先要求的双倍工资，被告陈述系原告因素没有续签劳动合同，原告予以认可，故其要求双倍工资无法律依据。关于原告要求的经济补偿金，虽《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……，但原告与被告解除劳动合同，是原告因工资和身体原因辞职，故原告要求经济补偿金事实依据不足，本院无法予以支持。关于原告要求的被告扣发的提留工资问题，被告予以否认，但其在本院限定的时间内并未提供为原告冯东林发放工资的工资表，故对原告冯东林要求的提留工资9600元，本院予以支持。原告要求被告为其缴纳社会保险金，符合法律规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款、第二十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条之规定，判决如下：
一、被告河南众品食业股份有限公司于本判决生效后十日内为原告冯占先办理参加社保手续并交纳其在职期间社保费用单位部分。
二、被告河南众品食业股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告冯占先提留工资9600元。
三、驳回原告冯占先其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告河南众品食业股份有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向许昌市中级人民法院缴纳上诉费，向本院递交上诉状一式六份，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 王晓云
审 判 员 朱建福
人民陪审员 孟清坡
二〇一五年六月十六日
书 记 员 高双杰