河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终2162号上诉人（原审原告，并案被告）：赵军胜，男，1973年7月28日生，汉族，农民，住内黄县。委托诉讼代理人：叶灵恩，内黄县正弘法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告，并案原告）：安阳新明珠陶瓷有限公司，住所地内黄县陶瓷产业园区。法定代表人：刘更生，职务董事长。委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。上诉人赵军胜与上诉人安阳新明珠陶瓷有限公司（以下简称新明珠公司）劳动争议纠纷一案，河南省内黄县人民法院于2017年1月24日作出（2016）豫0527民初2540号民事判决，双方不服，均向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人赵军胜的委托诉讼代理人叶灵恩，被上诉人新明珠公司的委托诉讼代理人侯凤振到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵军胜上诉请求：1、请求二审法院增加判决新明珠公司经济补偿金2.5个月即5935元（2374元/月×2.5个月）。2、请求增加判决上诉人鉴定费300元，交通费400元。3、增加判决现金赔偿上诉人二年的社会养老保险费暂定10000元（具体赔偿数额以社保核定数据为准）。事实与理由：一审判决认定事实不清，部分赔偿项目遗漏。关于经济补偿金：一审判决认定其于2014年1月起到新明珠公司处工作，2016年2月20日双方劳动合同解除，其在新明珠公司处工作期限2年零1月20天。根据《劳动合同法》第四十七条“六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上诉人的经济补偿金应按2.5个月的工资计算，即5935元（2374元/月×2.5个月），一审判决却遗漏。关于鉴定费300元，交通费400，此2项费用均系其的实际支出，应依法予以支持，且一审庭审中其均已提供了相应票据，而一审判决却没有认定。关于请求的社会保险费问题（只主张赔偿养老保险费，其他均放弃），此项主张是有明确的法律规定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，请求判令现金赔偿二年的社会养老保险费于法有据，一审判决却未认定。针对新明珠公司上诉，赵军胜辩称：新明珠公司上诉没有事实和法律依据。赵军胜是2015年4月24日受伤的，2016年2月16日提出辞职，新明珠公司也批准了赵军胜解除劳动合同的请求，因此，一审认定双方2016年2月16日解除劳动合同是正确的。一审关于医疗补助金等判决并无不当。新明珠公司上诉请求：请求撤销内黄县人民法院（2016）豫0527民初2540号民事判决书，并依法改判。事实与理由：赵军胜的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金不应支付。赵军胜2015年4月24日受伤，之后在安钢职工总医院治疗7天，出院后便正常上班，有上诉人一审提供的工资表为证。2016年2月16日赵军胜以“家中有事，不能从事工作”为由辞职，2月20日公司批准其辞职请求，应视为双方劳动合同即日自行解除。赵军胜辞职并不是因为工伤的原因，所以不应该享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。针对赵军胜的上诉，新明珠公司辩称：赵军胜以“家中有事，不能从事工作”为由辞职，不符合劳动合同法第38条规定的解除劳动合同情形，其主张2.5个月的经济补偿金没有依据。鉴定费票据上名称是新明珠公司，所以不应支持赵军胜的请求。赵军胜提交的交通费票据与本案没有关联性，在统筹地区内的交通费也不应予以报销。赵军胜的社会保险费的诉求不明确，劳动仲裁时是12000元，一审时是1200元，二审又主张10000元，应不予支持。赵军胜向一审法院起诉请求：1、请求解除与被告之间的劳动关系；2、请求判令被告支付一次性伤残补助金28000元（7个月×4000元），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3236元），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3236元），停工留薪期间工资36000元（9个月×4000元），护理费862.93元（3236元/月÷30天×8天），住院伙食补助费240元（30元×8天），交通费400元，鉴定费300元，经济补偿金10000元（2.5个月×40000元），加付赔偿金10000元，未交社会保险费所造成的损失暂定1200元，因未签订书面劳动合同双倍工资44000元共计180634.93元。一审法院查明事实：2014年1月赵军胜到新明珠公司处工作，从事二期压机操作工，双方签订有为期近三年的劳动合同（2014年1月21日到2016年12月31日），新明珠公司为赵军胜参加了工伤保险；2015年4月24日下14点左右，赵军胜在更换压机平台上一个滚筒时，被同步轮将左手带入滚筒和同步轮中间挤挫伤。赵军胜受伤后，在安钢职工总医院住院治疗共计7天（2015年4月24日至2015年5月1日），新明珠公司负担了该期间所花费的医疗费用；入院诊断为：左食指挤挫伤；出院诊断为左食指挤挫伤；出院时医嘱：按时创面换药，固定左食指，禁止左食指屈伸活动，按时服药，术后14天拆线，不适随诊。2015年5月21日，新明珠公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年7月2日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5123号认定工伤决定书，认定赵军胜所受到的事故伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵军胜于2016年1月28日被评定为十级伤残，无护理依赖。鉴定时，新明珠公司支付鉴定费300元。赵军胜于2016年2月16日以家中有事不能从事工作为由向新明珠公司提交辞职审批申请，该申请经厂部审核后于2016年2月20日作出同意批复。2016年6月14日，赵军胜向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法解除与新明珠公司的劳动关系，新明珠公司向赵军胜支付一次性伤残补助金28000元（7个月×4000元），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3236元），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3236元），停工留薪期间工资36000元（9个月×4000元），护理费862.93元（3236元/月÷30天×8天），住院伙食补助费240元（30元×8天），交通费400元，鉴定费300元，经济补偿金10000元（2.5个月×40000元），加付赔偿金10000元，未交社会保险费所造成的损失暂定1200元，因未签订书面劳动合同双倍工资44000元共计180634.93元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月20日作出内劳人仲案字[2016]82号仲裁裁决，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动关系予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金20615元（7个月×2945元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），住院伙食补助费140元（7天×20元/天），鉴定费300元，经济补偿金5890元（2个月×2945元），护理费302元（7天×107.87元/天×40%），共计66079元。三、交通费、社会保险费、加付赔偿金没有依据不予支持，双倍工资双方签订劳动合同不予支持，停工留薪期因申请人出院后，一直在公司上班，所以不予支持”。另查，新明珠公司没有与赵军胜缴纳过养老、医疗、失业保险费。再查明，赵军胜在2014年1月开始在新明珠公司处上班，受伤前12个月（2014年6月-2015年5月）平均工资为每月2374元统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资是3236元，即一天平均工资是107.87元，赵军胜从2015年4月24日发生工伤事故至2016年1月28日伤残鉴定期间为9个月。新明珠公司没有支付赵军胜一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等费用。一审法院认为，原、被告双方签订劳动合同，其存在劳动关系。赵军胜于2016年2月16日以家中有事不能从事工作为由向新明珠公司提交辞职审批申请，新明珠公司审核后于2016年2月20日作出同意辞职批复，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条之规定，故对原、被告之间的劳动合同应视为从2016年2月20日已经解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，赵军胜遭受工伤，有享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应按照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：一次性伤残补助金16618元（7个月×2374元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），住院伙食补助费140元（7天×20元/天），护理费302元（7天×107.87元/天×40%），共计55892元；新明珠公司需要向赵军胜赔偿的其他待遇因缺乏证据及相关法律依据，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认原告（被告）赵军胜与被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司之间的劳动关系自2016年2月20日解除；二、被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司于本判决生效后五日内给付原告（被告）赵军胜一次性伤残补助金16618元（7个月×2374元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），住院伙食补助费140元（7天×20元/天），护理费302元（7天×107.87元/天×40%），共计55892元；三、驳回原告（被告）赵军胜的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）安阳新明珠陶瓷有限公司负担。二审中，双方均未提交新证据。本院二审对双方当事人争议事实的认定与一审认定事实一致。本院认为，本案的焦点：一、新明珠公司是否应给付赵军胜解除劳动合同经济补偿金5935元、鉴定费300元、交通费400元及养老保险费10000元；二是一审判决新明珠公司给付赵军胜一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是否正确。关于经济补偿金问题。根据一审认定的事实可知，赵军胜于2016年2月16日以家中有事不能从事工作为由向新明珠公司提交辞职审批申请，新明珠公司审核后于2016年2月20日作出同意辞职批复，故一审确认双方于2016年2月20日解除劳动关系并无不当。但本案双方解除劳动关系系赵军胜以家中有事不能从事工作为由提出，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故赵军胜上诉要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，于法无据，本院不予支持。关于鉴定费300元问题，一审已查明系新明珠公司支付鉴定费300元，故赵军胜上诉主张300元鉴定费，证据不足。关于400元交通费问题。依据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费从工伤保险基金支付。赵军胜一审提交400元定额发票，不显示系到统筹地区以外就医所需的交通费用，故赵军胜主张的400元交通费证据不足。关于养老保险费问题《最高人民法院的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。结合本案，新明珠公司虽未为赵军胜办理养老保险，但赵军胜还没有达到退休年龄，且其无证据证明因新明珠公司未为其办理养老保险手续将导致其无法享受社会保险待遇。故赵军胜上诉主张的养老保险费理由不能成立。关于一审法院判决新明珠公司给付赵军胜一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金问题是否正确。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该条规定“职工本人提出解除劳动、聘用合同的”，并没有明确解除事由的限制，一审该项判决符合法律规定，故新明珠公司上诉称赵军胜以“家中有事，不能从事工作”为由辞职，不是因为工伤原因不应享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的理由不能成立。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵军胜负担5元，安阳新明珠陶瓷有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  常 青审判员  苗 飞二〇一七年六月十二日书记员  张红阳