河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫02民终471号
上诉人（一审原告）：张书玲，女，汉族，1974年7月15日生，住河南省开封市经济技术开发区。
委托诉讼代理人：王伟，河南源翔律师事务所律师。代理权限系一般代理。
被上诉人（一审被告）：开封太阳金明食品有限公司。住所地：开封市经济技术开发区金明东街。
法定代表人：山崎长德，董事长。
委托诉讼代理人：王飞鸣，北京市中创（郑州）律师事务所律师。代理权限系特别授权。
委托诉讼代理人：刘长玲，公司员工。代理权限系特别授权。
上诉人张书玲因与被上诉人开封太阳金明食品有限公司（以下简称“金明食品公司”）劳动争议纠纷一案,不服开封市金明区人民法院（以下简称“一审法院”）（2016）豫0211民初2982号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
张书玲上诉请求：请求二审法院撤销一审法院（2016）豫0211民初2982号民事判决并改判支持张书玲的起诉请求。事实和理由：张书玲在单位工作己超过20年，应当依法享有24个月的医疗期，即便金明食品公司要解除劳动合同也要在职工依法享受完医疗期后。而金明食品公司在张书玲患病未愈期间，不顾张书玲仍在患病期间的事实，逼迫张书玲必须住院治疗否则不准假为由，不再给张书玲批假。后又以张书玲旷工为由，与张书玲解除劳动关系。金明食品公司的行为严重违反国家法律的规定，侵害了张书玲依法享有医疗期的合法权益。一审判决不顾案件事实，认定解除劳动关系合法是错误的。
金明食品公司答辩称，金明食品公司的除名决定是严格按照法律程序做出的，与张书玲解除劳动合同符合法律规定。张书玲因病是否应享受24个月医疗期应由司法鉴定决定。张书玲虽患有腰椎间盘突出症，但通过劳动能力鉴定，证实张书玲有工作能力。金明食品公司一直做工作让张书玲返岗，进行岗位调换或者住院医疗，金明食品公司并未胁迫张书玲离职。在张书玲最后一次提交请假条前，金明食品公司带着张书玲对其患病部位到医院进行了全面的检查，并且根据医嘱要求张书玲住院，但张书玲不同意。如果金明食品公司不批准张书玲请假，其可以通过到劳动监察部门投诉或者通过仲裁委仲裁，但不能采取旷工的方式处理何况旷工长达34天之久。请求二审法院驳回张书玲的上诉，维持一审法院判决。
张书玲向一审法院起诉请求：要求判令金明食品公司支付欠发的工资8000元、违法解除劳动关系的赔偿金88200元、经济补偿金44100元、代通知金2100元、加班费100000元，为张书玲办理失业手续（如不能办理由金明食品公司赔偿相关损失）。
一审法院认定事实，张书玲于1995年12月到金明食品公司工作。2010年7月29日，双方签订无固定期限劳动合同，合同主要约定金明食品公司为张书玲安排在生产岗位工作，张书玲每周工作40个小时，金明食品公司应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律等，并对职工进行教育，张书玲应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，金明食品公司有权根据规章制度进行处理。其中合同第十一条约定的其他事项为：张书玲应遵守公司各项管理规定；张书玲应遵守公司员工基本守则；张书玲应遵守工作纪律及质量管理规定；金明食品公司应按照足额为原告缴纳社会保险金；金明食品公司为张书玲提供必要的劳动保护；金明食品公司对张书玲执行带薪年休假及法定节假日休假。一审另查明，张书玲因腰间盘突出症向金明食品公司提供诊断证明，自2015年10月14日向金明食品公司单位连续请假至2016年6月21日，在此期间，金明食品公司向原告发放工资为每月1160元（2015年开封市最低工资标准1450元的80%）。2016年5月12日，经开封市中心医院的核磁共振检查，医生诊断张书玲为腰椎管狭窄症，并建议张书玲住院治疗。2016年6月8日，经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定，张书玲的病情并不符合丧失劳动能力的条件。2016年6月23日，张书玲再次去金明食品公司请假，并未得到批准，张书玲也未到金明食品公司继续工作。同日，金明食品公司向张书玲寄出公函一份，告知张书玲应遵医嘱入院治疗，否则金明食品公司将不再准假。2016年7月25日，金明食品公司向工会提出与张书玲解除劳动合同的请求，2016年7月26日，金明食品公司工会召开关于与张书玲解除劳动合同职工代表大会，职工代表大会一致同意公司与张书玲解除劳动合同，并向公司回复。同日，金明食品公司作出汴金字（2016）第007号文件，决定与张书玲解除劳动合同，经金明食品公司向张书玲邮寄送达，张书玲于2016年8月2日收到该份文件。张书玲在金明食品公司处工作期间，金明食品公司为张书玲依法缴纳了社会保险费（包括工伤、医疗、养老、失业、生育、住房公积金）。2016年8月16日，张书玲向开封市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月10日，开封市劳动人事争议仲裁委员会作出汴劳人仲案字（2016）第194号仲裁裁决书，张书玲不服裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，但劳动者在工作期间亦应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，完成劳动合同中约定的工作任务。对于张书玲要求金明食品公司支付欠发工资8000元的诉讼请求，张书玲并未提交关于金明食品公司欠发工资的有效证据，故对张书玲的该项诉讼请求，一审不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”本案中，张书玲虽被诊断患有腰椎管狭窄症，并经医院建议住院治疗，按其工作年限也应当享有24个月的医疗期，但张书玲休假亦应按照金明食品公司的规章制度履行请假手续。在张书玲于2016年6月23日向金明食品公司请病假未得到批准的情况下，原告自2016年6月22日至2016年7月25日，既未到单位上班，也未再向单位履行请假手续，属于旷工行为。金明食品公司据此解除与张书玲的劳动合同，符合法律规定。根据劳动合同法的相关规定，单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，但在本案中，金明食品公司不存在违法解除劳动合同的情形，故对于张书玲要求判令金明食品公司支付违法解除劳动关系的赔偿金88200元及经济赔偿金44100元的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，张书玲要求金明食品公司支付代通知金2100元的诉讼请求，不符合上述情形，不予支持。对于张书玲诉求的加班费100000元，因张书玲未提供加班的有效证据，且也未明确其加班费是属于延时加班、双休日加班抑或法定节假日加班，故不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故对于张书玲要求金明食品公司为张书玲办理失业手续的诉讼请求，予以支持。一审法院判决如下：一、开封太阳金明食品有限公司于判决书生效后十日内为张书玲办理失业手续；二、驳回张书玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由张书玲承担。
二审期间，各方当事人均未提交新的证据。本院审理查明的事实与一审法院审理查明的事实一致。
本院认为，张书玲于1995年到金明食品公司工作，至2016年已在金明食品公司工作近21年，属单位的老员工，双方更应妥善处理双方之间发生的劳动争议问题，依法主张权利，也应依法履行各自的义务，构建和谐稳定的劳动关系。2016年5月12日，经开封市中心医院的核磁共振检查，诊断张书玲为腰椎管狭窄症，并建议住院治疗。自2015年10月14日至2016年6月21日，张书玲因腰间盘突出症连续请假逾八个月。金明食品公司为加强人员管理同时要求张书玲按医嘱住院治疗符合情理，张书玲应配合单位住院治疗，以早日康复尽早投入工作。即使张书玲对单位要求其住院才批准病假的条件有意见，也应积极的与金明食品公司协商处理或向劳动部门反映予以解决，而不应采取旷工的方式处理，况且旷工长达34天，金明食品公司据此解除与张书玲的劳动合同，符合法律规定。张书玲认为金明食品公司即使要解除双方的劳动合同也要张书玲享受完24个月的医疗期后再予解除，金明食品公司解除合同违法的上诉理由，本院不予支持。对于张书玲主张金明食品公司应支付欠发其工资8000元、加班费100000元的诉讼请求，并未提交相关证据，一审不予支持并无不当。对于张书玲要求金明食品公司给付的经济补偿金、赔偿金、代通知金不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，张书玲的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张书玲承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 荟
审判员 张 洁
审判员 李新广
二〇一七年五月五日
书记员 殷亚娜