江苏省灌云县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）灌民初字第00765、00791号
原告（被告）耿冬梅。
委托代理人杜守胜。
被告（原告）灌云县振大超级购物广场有限公司。住所地，灌云县伊山镇伊山南路**号。
法定代表人卢金富，该公司董事长。
委托代理人沈海英。
委托代理人林栋。
本院于2014年5月29日立案受理了原告耿冬梅诉被告灌云县振大超级购物广场有限公司劳动争议纠纷一案，2014年6月4日立案受理了原告灌云县振大超级购物广场有限公司诉被告耿冬梅劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员梁承君，适用简易程序于2014年6月30日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）耿冬梅及其委托代理人杜守胜，被告（原告）灌云县振大超级购物广场有限公司（以下简称振大公司）的委托代理人沈海英、林栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耿冬梅诉称，××011年3月××日，被告振大公司录用原告耿冬梅为员工，因被告是服务型单位，越是双休日和节假日客源越多，生意越红火，必须加班加点。被告未支付原告加班费，也未安排调休，事实上因天天上班也无法安排调休。××01××年6月份之前是手工考勤，被告振大公司应承担将手工考勤表举证的责任。××01××年7月份至今是电子考勤，虽然原告耿冬梅工作期间都上班，但是被告振大公司将电子考勤设计为每月休4天（每星期休1天），被告应承担举证责任。被告未经工人代表验证就将电子考勤销毁，应承担举证不能的责任。被告振大公司在发工资时叫工人在空白考勤表背面（即反面）书写“考勤无误”并签名，不是电子考勤的真实记录。因为被告振大公司是依法成立的合法企业，按照公司法及国家税收政策规定所有收支的明细必须入账，被告在原告耿冬梅离职时叫原告签“所有账目已结清”不能说明加班费已支付。被告振大公司仅凭骗取的工人签字就说加班工资已支付，显然不是事实。为此，原告耿冬梅诉至法院，要求被告振大公司支付双休日加班工资47456元；要求被告支付法定假日加班工资3960元；要求被告支付经济补偿金××750元。
被告振大公司辩称，原告耿冬梅的起诉无事实及法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
振大公司作为另案原告诉称，一、基本工资计算有误。被告耿冬梅××01××年1××月份、××013年5月份的基本工资为950元，仲裁分别计算为1581元和1544元。二、核定法定假日加班费时，应扣除每月支付的加班费100元及已签字认领的××01××年、××013年上半年度、下半年度及中秋节等加班费。扣除上述费用后，原告振大公司不欠被告耿冬梅任何费用。综上，请求驳回原告振大公司支付被告耿冬梅××01××年××月至××013年6月期间的法定假日加班工资××160元。
被告耿冬梅辩称，一、根据劳动争议调解仲裁法第47条规定，本案仲裁裁决书对用人单位是一裁终局的，振大公司作为用人单位无权起诉。二、因用人单位双休日和节假日的生意火红，职工必需加班是众所周知的事实，原告举证的考勤表中所记的双休日、节假日工人基本都按时休息，不符合客观事实。工人上班二年内仅裁决法定假日的一部分加班工资，未得到全部加班工资。
经审理查明，原告（被告）耿冬梅为被告（原告）振大公司的员工，因另谋职业于××013年6月9日离开振大公司处。××01××年7月1日至××013年5月31日期间，耿冬梅在法定节假日加班7天（其中××01××年7月至1××月3天，××013年4天），平均每周休息两天。耿冬梅在××01××年度的月平均工资为1436元，在××013年1-5月份的月平均工资为1508元。耿冬梅的月计薪天数为××1.75天。
耿冬梅于××014年××月向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。灌云县劳动人事争议仲裁委员会于××014年5月1××日作出灌劳人仲案字［××014］第139号仲裁裁决，主文如下：“一、自本裁决书生效之日起10日内，被申请人（即振大公司）支付申请人（即耿冬梅）××01××年××月至××013年6月期间的法定假日加班工资共计××160元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。”。
上述事实，有以下证据在卷佐证：一、双方当事人陈述；二、原告（被告）耿冬梅举证1、耿冬梅身份证，××、工作证，3、养老个人月账户信息单复印件，4、灌劳人仲案字［××014］第139号仲裁裁决书；三、被告（原告）振大公司举证的1、考勤表，××、工资表，3、员工离职申请表。上述证据经庭审质证，且相互印证，能证明案件事实，本院依法予以确认。
原告（被告）耿冬梅为证明其作为课长每月值班四天，举证值班表一张。本院认为，该证据没有加盖被告振大公司印章，无法查实证据来源，在被告不认可的情况下，原告未能提供其他证据予以印证；且从证据内容载明的内容，无法达到原告的证明目的。故对该证据本院不予采信。
被告（原告）振大公司举证的加班费发放表复印件，不能证明其举证目的，因与耿冬梅主张的双休日及法定假日加班工资无关，本院依法不予确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于原告耿冬梅要求被告振大公司支付双休日加班工资47456元的诉讼请求，因原告耿冬梅未提供证据证明休息日加班的事实，结合经原告耿冬梅签字确认的考勤情况，缺乏事实依据，本院依法不予支持。对于原告耿冬梅要求被告振大公司支付法定假日加班工资3960元的诉讼请求，本院依法支持××160元［（1581元／月÷××1.75天／月）×300%×（3＋3）天＋（1544元／月÷××1.75天／月）×300%×4天］；同时对于振大公司作为另案原告，要求不支付被告耿冬梅××01××年××月至××013年6月期间的法定假日加班工资××160元的诉讼请求，本院依法不予支持。对于原告耿冬梅要求被告振大公司支付解除劳动关系经济补偿金××750元的诉讼请求，因耿冬梅的离职原因为“另谋职业”，因其主张无法律依据，本院依法不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告灌云县振大超级购物广场有限公司于本判决生效后十日内支付原告耿冬梅2012年2月至2013年6月期间的法定假日加班工资人民币2160元；
二、驳回原告耿冬梅其他诉讼请求；
三、驳回原告灌云县振大超级购物广场有限公司的诉讼请求。
如果被告灌云县振大超级购物广场有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费各10元，减半收取，由被告（原告）灌云县振大超级购物广场有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 梁承君
二〇一四年八月一日
书 记 员 周岚岚
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
（二）《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（三）《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。