河北省张家口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀07民终1090号
上诉人（原审被�）：怀来万悦置业有限公司，住所地，怀来县沙城镇。
法定代表人：马忠校，总经理。
委托诉讼代理人：蔡志革，男，1959年3月1日出生，汉族，系怀来万悦置业有限公司法务部员工。
被上诉人（原审原告）：李东，男，1968年1月16日出生，汉族，现住北京市房山区。
委托诉讼代理人：方峥嵘，女，1971年2月4日出生，汉族，现住北京市房山区，系被上诉人配偶。
上诉人怀来万悦置业有限公司因与被上诉人李东劳动争议一案，不服河北省怀来县人民法院（2016）冀0730民初1283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月1日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人怀来万悦置业有限公司的委托诉讼代理人蔡志革，被上诉人李东及其委托诉讼代理人方峥嵘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
怀�万悦置业有限公司的上诉请求：李东因请假扣款而未能达到每月12000元及李东提供的病假条存在真伪问题。
李东辩称，一审判决认定事实清楚，假条是医院给出具的。
李东向一审法院起诉称：原告与被告于2015年8月13日签订《劳动合同》，原告在被告处担任行政总厨一职，试用期工资每月9600元，正式录用后每月12000元，合同期3年。在劳动合同履行期间，被告并没有按约定按期足额支付原告劳动报酬，也没有按原告的实际工资缴纳各项社会保险，被告严重违法了《劳动合同法》。不仅如此，被告还在2016年8月无故解除与原告的劳动合同，解除理由是原告连续旷工4天，实际上原告已经向被告人事专员宋秀琴请过病假，原告当时是急性上呼吸道感染需要治疗，并有医院的诊断证明。被告枉顾事实，并抛出所谓的原告违反了被告的《考勤休假管理制度》解除与我的劳动合同，且不说我是不是存在旷工事实，单就被告的《考勤休假管理制度》在我入职时也没有向我公示过，也不能成为被告与我解除劳动合同的依据。再则，根据相关法律法规，劳动者必须达到严重违反用人单位的规章制度才能成为解除的事由，被告的严重违反劳动制度是没有相关界定的，实则是欲加之罪，何患无辞的伎俩。怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的怀劳仲案字（2016）第76号仲裁裁决书审理事实不清适用法律错误，完全无视原告作为劳动者的合法权益，诉至法院，请求法院1、判令被告支付原告经济补偿金12000元；2、判令被告因违法解除劳动合同支付经济赔偿金24000元；3、判令被告未足额支付工资的差额部分21600元；4、判令被告未按实际工资缴纳社会保险的经济补偿金32413.63元；以上共计90013.63元。
怀来万悦置业有限公司在一审中辩称，对于原告四项诉请，没有事实和法律依据。1、经济补偿金不成立，被告依据员工旷工的事实，没有补偿金。2、经济赔偿金，是原告自动离职不需要支付经济赔偿金。3、工资差额部分，请原告查阅自己的工资单，开始原告9600元，后来工资涨到11500元。原告没有全勤过，李东伪造总经理高阳签名，旷工22天。被告没有差李东工资，李东多次请事假、病假等。4、关于未足额缴纳社保金，不属于劳动争议范围。李东缴纳的标准是原被告约定的，依照基本工资4000元左右缴纳的，双方约定，之前也没有异议。李东旷工4天，8月3、4、5、8号，李东向我司实习生请假不符合公司程序，应该向总经理请假。李东4天没有来，事后提供三天假条，对此假条的真实性被告不认可。第一个理由假条是北京大学人民医院，地址在西直门，原告住房山区，舍近求远，不符合常规。该�条上是两个人签字，不可能出现两个医生签字，应该由一个医生签字由该医生盖章。经被告相关部门到人民医院询问，李琦存在，但是没有王伟这个医生。假条盖章存在，但是医生不存在。李东伪造出差事假的缘由，伪造经理高阳的签名，一共旷工22天，总出勤数2/3，我们认为我们万悦公司以李东旷工自动离职的处罚已经很轻了，符合法律依据。我公司有考勤制度，一个员工多次旷工，企业辞退，符合实际情况。请依法驳回原告的诉请。
一审法院认定事实：李东与怀来万悦置业有限公司于2015年8月13日签订了劳动合同，约定合同期限为2015年8月13日至2018年8月12日，其中试用期至2015年11月12日，工作岗位为行政总厨，试用期工资每月9600元，试用期后工资每月12000元。合同签订后，李东即在怀来万悦置业有限公司上班，在劳动合同履行期间，怀来万悦置业有限公司按2585元/月缴费基数为李东缴纳了养老保险费、失业保险费，按3878元/月缴费基数为李东缴纳了医疗保险费、工伤保险费、生育保险费。在劳动合同履行期间，怀来万悦置业有限公司分七次向李东支付了工资，共计102166.09元。2016年8月3日，李东因病在北京大学人民医院就诊，临床诊断为急性上呼吸道感染，建议全休三天，李东即向怀来万悦置业有限公司人力资源中心人事专员宋秀琴发送手机短信请假三天，星期三、星期四、星期五休息，即2016年8月3日、4日、5日，宋秀琴回复可以请假，回来补假条、带医院证明，2016年8月7日（周日）晚，李东又向宋秀琴手机发送短信称第二天去医院复查，下周二（8月9日）上班，宋秀琴回复可以，2016年8月8日，李东又到北京大学人民医院复查，临床诊断为急性上呼吸道感染，建议全休三天。2016年8月9日，李东上班后，怀来万悦置业�限公司以李东连续旷工四天违反了单位考勤休假管理规定，应按自动离职处理，解除了与李东的劳动合同。李东向仲裁委申请仲裁，2016年9月27日，怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会作出怀劳仲案字（2016）第76号仲裁裁决书，对李东的各项仲裁请求均不予支持，李东遂向本院提起诉讼，请求判令怀来万悦置业有限公司支付经济补偿金12000元、经济赔偿金24000元、未足额支付工资的差额部分21600元、支付未按实际工资缴纳社会保险的经济补偿金32413.63元，共计90013.63元。
一审法院认为，李东分别于2016年8月3日、2016年8月7日向怀来万悦置业有限公司人事专员发送手机短信表达了因病请假的意思表示，亦得到了人事专员的认可，并且在上班后向怀来万悦置业有限公司人力资源部门提交了就诊医院北京大学人民医院的两份诊断证明书，故怀来万悦置业有限公司以李�未向部门主管请假连续旷工四天属自动离职而解除劳动合同，不符合劳动合同法关于用人单位可以合法解除劳动合同的相关规定，对李东要求其支付赔偿金24000元的诉讼请求，应予支持，依照劳动合同法实施条例关于用人单位支付了赔偿金不再支付经济补偿的相关规定，对李东要求怀来万悦置业有限公司支付经济补偿金12000元的诉讼请求，不予支持。怀来万悦置业有限公司不认可李东提供的2016年8月3日北京大学人民医院诊断证明书，该诊断证明书加盖了北京大学人民医院急诊休假专用单，且有医师签字、盖章，故对怀来万悦置业有限公司请求调取该假条真伪、李东是否在该医院就医和拿药的调取证据申请不予支持。怀来万悦置业有限公司认可李东试用期后工资为每月12000元，但从李东提供的怀来万悦置业有限公司七次工资打卡记录显示，怀来万悦置业有限公司在试用期后向李东发放工资标准仍为试用期工资，即每月9600元，故李东要求其支付拖欠的工资差额部分21600元应予支持。在劳动合同履行期间，怀来万悦置业有限公司并未按月向李东支付工资，其提供的李东工资表系单方制作，故对其关于李东因请假扣款而未能达到每月12000元的抗辩意见不予采信。社会保险缴费基数纠纷不属于人民法院受理案件范围，故对李东要求怀来万悦置业有限公司支付未按实际工资缴纳社保费的经济补偿金32413.63元不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决，一、怀来万悦置业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，给付李东解除劳动合同赔偿金24000元、拖欠的工资21600元，共计45600元。二、驳回李东的其他诉讼请求。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。二审庭审中上诉人提交了北京大学人民医院医务处说明一份及李琦和王玮的证明。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李东向怀来万悦置业有限公司人事专员以发送手机短信的形式表达了因病请假，亦得到了人事专员的认可，并且在上班后向怀来万悦置业有限公司人力资源部门提交了就诊医院北京大学人民医院的两份诊断证明书，故怀来万悦置业有限公司以李东未向部门主管请假连续旷工四天属自动离职而解除劳动合同，不符合劳动合同法关于用人单位可以合法解除劳动合同的相关规定，因此对李东要求其支付赔偿金24000元的诉讼请求，应予支持。根据双方所签劳动合同约定，李东试用期满的工资应为12000元，怀来万悦置业有限公司在试用期后向李东发放工资标准仍为试用期工资，即每月9600元，故李东要求其支付拖欠的工资差额部分21600元应予支持。怀来万悦置业有限公司上诉主张李东因请假扣款而未能达到每月12000元。但是，上诉人未提供相关证据证实，故本院不予支持。关于上诉人对李东提供的病假条提出的真伪问题，并提供了北京大学人民医院医务处说明一份及李琦和王玮的证明，但是，上述证明均不能否认病假条所盖印章系假印章，因此，本院对该上诉主张亦不予支持。
综上所述，怀来万悦置业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第�款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人怀来万悦置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王艳龙
审判员 牟 键
审判员 赵 亮
二〇一七年六月二十八日
书记员 常晓梅