广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第2179号
原告：张世强，男，汉族，1979年5月11日出生，甘肃省天水市人，住甘肃省天水市秦州区，
被告：东莞市洲勤塑胶五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头社区猫山东路***号第*楼。组织机构代码为30427577-5。
法定代表人：蒋理政。
原告张世强与被告东莞市洲勤塑胶五金制品有限公司（以下简称“洲勤公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员施文峰适用简易程序独任审判，于2016年2月23日公开开庭审理。后转为普通程序，由审判员施文峰担任审判长，与审判员陈映华、人民陪审员杨丽梅组成合议庭，于2017年4月25日公开开庭审理。原告张世强、被告洲勤公司的法定代表人蒋理政到庭参加两次庭审。本案现已审理终结。
原告张世强诉称：原告于2014年11月16日入职被告处，担任作业员，月平均工资4300元。由于班长向原告索要茶叶遭到拒绝，扬言要报复原告，原告只能申请转到另一个班。班长多次向原告索要槟榔、香烟等，原告不同意，于是班长就要求原告做清洁工作，后将原告解雇。综上，请求法院判令被告向原告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金4800元；2.未签订劳动合同的双倍工资差额11540元；3.无故拖欠2014年11月至2015年4月工资分别为1850元、1960元、1680元、1800元、1860元、980元；4.体检费160元；5.工服121元；6.工商资料复印费、误工费合计1600元；7.解除劳动关系的经济赔偿金4300元。以上各项共计30791元。
被告洲勤公司辩称：原告于2014年11月7日入职被告处，2015年4月17日离开公司。原告在公司上班期间表现极差，不服从上级安排，还与人发生冲突及多次吵架，甚至还因打架被带到东莞市公安局长安分局沙头派出所调查。原告经常旷工，上班工作效率低，有时还打瞌睡，而且经常顶撞上级。由于原告工作不认真负责，导致生产成品品质低，给被告公司造成品质成本的浪费和损失。关于解雇问题，原告于2015年3月17日提出书面离职申请，于2014年4月17日按公司正常流程离开公司，工资也以现金进行结清。关于签订劳动合同问题，原告2014年11月7日进入公司当天签订了《劳动合同》。关于拖欠工资的问题，被告于每月28日至31日发放上月工资。关于体检费问题，每位员工进入被告公司前都要进行体检，体检费是32元，员工只要拿到合格体检单方可入职，公司不收取任何费用。关于工服费，公司管理规定中有明确说明，员工工作未满一年，其工服费是要扣除的，员工工作满一年则工作服免费。关于工商资料复印费及误工费，依法不应支持。综上，原告捏造事实，起诉没有事实依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2014年11月6日入职被告处工作，担任作业员一职。
二、离职前的月平均工资：根据被告提交的工薪单显示，原告2014年11月至2015年4月期间应发工资分别为2848元、2809元、3561元、3496元、3532元、1541元，实付工资分别为2624元、2529元、3288元、3311元、3251元、1275元。原告于仲裁庭审中确认被告通过银行转账的方式支付工资，但未提交工资账户交易明细清单。原告主张被告仍拖欠其2014年11月至2015年4月工资分别为1850元、1960元、1680元、1800元、1860元、980元。
三、是否签订劳动合同：被告提供了《劳动合同》拟证明双方于2014年11月7日已经签订书面劳动合同，《劳动合同》约定的合同期限从2014年11月7日至2017年11月6日。原告确认劳动合同为其签订，但主张系被胁迫签订的，对其主张，原告未提供证据予以证明。
四、解除劳动关系的原因：被告主张原告于2015年3月17日以“有事”为由申请辞职，并于2015年4月17日离职，有《离职申请书》原件为证。原告主张离职申请并非其本人签名，在庭审中申请对《离职申请书》中其本人的签名进行笔迹鉴定。后因双方未能按鉴定机构要求提供张世强书写的自然样本材料。本院根据张世强提供的地址确认书显示的地址向张世强邮寄送达通知书通知张世强到庭书写内容为“张世强、2R00135、精雕部、作业员、2014.11.7、2015.3.17、2015.4.17、2015.4.17、有事等”实验样本字迹，因原址查无此人，邮件被依法退回，同时张世强亦未到庭抄写上述内容的实验样本字迹，导致鉴定机构无法完成鉴定程序。
五、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：2015年10月12日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁申请，请求被告向原告支付：1.违法解除劳动关系赔偿金4800元；2.未签订劳动合同的双倍工资差额11540元；3.无故拖欠2014年11月至2015年4月工资分别为1850元、1960元、1680元、1800元、1860元、980元；4.体检费160元；5.工服121元；6.工商资料复印费、误工费合计1600元；7.解除劳动关系的经济赔偿金4300元。该庭于2015年12月3日作出“东劳人仲院长安庭案字[2015]1016号”仲裁裁决书，裁决：1.确认原、被告双方的劳动关系已解除；2.被告退还原告工服费106元；3.驳回原告提出的其他申诉请求。
六、其他需要说明的是：1.离职时，原告已经将制服退还给被告，被告从其2015年4月的工资中扣除工服费121元；2.原告主张其于入职前到东莞长安港湾医院进行入职体检，并支付体检费用160元。为此原告并提供《广东省医疗机构门诊、住院收费收据》予以证明；3.2013年5月1日至2015年4月30日期间东莞市最低工资标准为1310元/月，7.53元/小时。
以上事实，有劳动仲裁裁决书及送达回证、《广东省医疗机构门诊、住院收费收据》、放行条、现金支出证明、《离职申请表》、申诉答辩意见书、《劳动合同》、工资表、现金支出证明单及当事人的陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动争议。原、被告对双方劳动关系已经解除的事实不持异议，本院对此予以确认。综合原告的起诉和被告答辩，本案争议焦点为：1.双方有无签订书面劳动合同；2.双方解除劳动关系的原因，被告是否需要支付原告解除劳动关系赔偿金或补偿金；3.被告是否足额支付原告2014年11月至2015年4月工资；4.被告是否需要退回原告工服费；5.被告是否应当支付体检费、工商资料复印费、误工费。
关于第一个争议焦点。根据被告提供的《劳动合同》显示，双方在2013年11月7日签订了合同期限为2014年11月7日至2017年11月7日的劳动合同，原告确认签名，原告虽主张其系被胁迫签订，但未提供证据予以证明，因此，本院对该劳动合同的真实性予以采信，认定双方已签订期限为2014年11月7日至2017年11月7日的劳动合同，故对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额11540元的诉讼请求，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。原告主张被告违法解雇原告，导致双方劳动关系解除，但未提交证据予以证明。根据被告提供的《离职申请表》，显示原告于2015年3月17日向被告申请辞职，并于2015年4月17日离职，原告亦未能提供有效证据予以反驳，且双方确认被告已经就原告2015年4月17日前工资进行结算，故本院对《离职申请表》予以采纳，认定双方劳动关系由原告申请解除，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金4800元及4300元的诉讼请求，本院不予支持。
关于第三个争议焦点。首先，原告对被告提供的工资条不予确认，但确认被告通过银行转账方式发放工资，同时原告又不提供工资账户交易明细清单，故本院对被告提供的工资条予以确认。其次，关于工作时间以及工资的约定，双方均未提供证据证明，故本院本院结合东莞市实际用工情况，酌定张世强每月上班26天，每天上班10小时，并酌定原告于2014年11月正常工作日上班16天，休息日上班4天，于2015年4月正常工作日上班11天，休息日上班3天。被告是否已经足额支付劳动报酬，关键在于其支付的工资报酬是否违反法律法规的强制性规定即低于东莞市同期最低工资标准。结合本院酌定原告的工作时间，根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，计算得原告2014年12月至2015年3月期间参考工资为2441.60元/月{[（26天/月-21.75天/月）×10小时×200%+21.75天/月×（10小时-8小时）×150%+21.75天/月×8小时]×7.53元/小时}，2014年11月参考工资为1927.68元{[16天×8小时+16天×（10小时-8小时）×150%+4天×10小时×200%]×7.53元/小时，2015年4月参考工资为1362.93元{[11天×8小时+11天×（10小时-8小时）×150%+3天×10小时×200%]×7.53元/小时}}，被告已经足额支付原告2014年11月至2015年4月期间工资。故对原告要求被告支付2014年11月至2015年4月工资差额分别为1850元、1960元、1680元、1800元、1860元、980元的诉讼请求，本院不予支持。
关于第四个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，被告收取了以工衣费121元未退还，而原告离职时已经交还工衣给被告，故被告应当退还原告工衣费121元。
关于第五个争议焦点。原告要求的体检费、工商资料复印费，误工费没有事实与法律依据，本院不予支持。
依照《广东省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告张世强与被告东莞市洲勤塑胶五金有限公司之间劳动关系已经解除；
二、限被告东莞市洲勤塑胶五金有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张世强退回工衣费121元。
三、驳回原告张世强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告张世强负担；原告张世强在起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长
审 判 长 施文峰
审 判 员 陈映华
人民陪审员 杨丽梅
二〇一七年五月九日
书 记 员 黄文杰
刘淑恩