山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第1065号
上诉人（原审被告）：淄博环亿资源综合利用有限公司。
法定代表人：曹伟，总经理。
委托代理人：许春晓，山东强威律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李传忠，男，1972年12月11日出生，汉族，无业。
委托代理人：张军委，山东正大至诚律师事务所律师。
上诉人淄博环亿资源综合利用有限公司（以下简称环亿公司）因与被上诉人李传忠工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2015）张民初字第84号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人环亿公司的委托代理人许春晓，被上诉人李传忠的委托代理人张军委到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，李传忠自2014年3月5日至环亿公司从事操作工工作，双方于当天签订劳动合同期限自2014年3月5日至2015年3月4日，约定试用期内工资为2千元，正式上班后工资标准为3千元-5千元。工作期间，环亿公司未给李传忠交纳社会保险。2014年3月21日，李传忠在工作时受伤，当天住院，同年4月4日出院，住院共计14天，李传忠受伤后再未到环亿公司上班，环亿公司为其发放2014年3月5日至3月21日工资1577.00元。2014年6月20日，淄博市张店区人力资源和社会保障局出具张人社工决字（2014）123号认定工伤决定书，认定李传忠受伤为工伤。2014年9月5日，淄博市劳动能力鉴定委员会出具淄劳鉴字（2014）第1944号劳动能力鉴定结论通知书，认定李传忠劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。另查明，李传忠曾向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请两次劳动仲裁，第一次要求环亿公司支付：1、停工留薪待遇24000.00元；2、医疗费2167.50元、护理费1120.00元、住院伙食补助费420.00元、交通费500.00元。第二次要求环亿公司支付：1、一次性伤残补助金27000.00元；2、一次性工伤医疗补助金27160.00元；3、一次性伤残就业补助金46560.00元；4、经济补偿金3000.00元；5、劳动能力鉴定费250.00元。2014年12月1日仲裁开庭，李传忠当庭向环亿公司提出解除劳动关系。2014年12月15日，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字（2014）第412-1号仲裁，裁决环亿公司支付李传忠停工留薪期工资9312.00元、住院伙食补助费168.00元；驳回李传忠其他仲裁请求；张劳人仲案字（2014）第412－2号仲裁裁决环亿公司支付李传忠一次性伤残补助金20952.00元，劳动能力鉴定费250.00元，驳回李传忠的其他仲裁请求。李传忠对该两份仲裁裁决不服，法定期限内起诉，并表示交通费不再主张，鉴定费以仲裁裁决认定的250.00元为准。
原审法院认为，李传忠遭受事故伤害被张店区人力资源和社会保障局认定为工伤，因环亿公司未给李传忠缴纳社会保险费，故环亿公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付李传忠相关费用。淄博市劳动能力鉴定委员会鉴定李传忠的劳动功能障碍程度为9级，故环亿公司应支付李传忠一次性伤残补助金。环亿公司为李传忠发放2014年3月5日至3月21日工资1577.00元，据此认定李传忠解除劳动合同前月平均工资为2638.44元（1577.00元÷13天（17天－4天休息日）×21.75天］。经计算，一次性伤残补助金数额为23745.96元（2638.44元／月×9个月）；2014年3月5日，李传忠开始在环亿公司工作，2014年12月1日仲裁开庭时李传忠当庭通知环亿公司解除劳动关系，确认双方劳动关系已经于2014年12月1日解除。环亿公司未给李传忠办理并缴纳社会保险，存在明显过错，应支付李传忠解除劳动关系经济补偿金2638.44元（2638.44元／月×1个月）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按解除劳动关系上一年度，即2013年度淄博市职工月平均工资3880.00元／月标准认定，据此认定环亿公司应支付李传忠一次性工伤医疗补助金27160.00元（3880.00元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金46560.00元（3880.00元／月×12个月）；根据李传忠的伤情和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》认定停工留薪期为4个月，据此认定环亿公司应支付李传忠停工留薪期工资10553.76元（2638.44元／月×4个月）。李传忠请求支付住院伙食补助费420.00元（30.00元／天×14天）、住院期间护理费1120.00元（80.00元／天×14天），予以支持。李传忠请求支付医疗费2167.5元，证据不足，不予支持。仲裁裁决环亿公司支付李传忠鉴定费250.00元，双方均予以认可，予以认定。鉴于李传忠当庭表示不再主张交通费，对此不予认定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条的规定，判决：一、确认李传忠与淄博环亿资源综合利用有限公司之间的劳动关系于2014年12月1日解除；二、淄博环亿资源综合利用有限公司于判决生效之日起十日内支付李传忠一次性伤残补助金23745.96元、一次性工伤医疗补助金27160.00元、一次性伤残就业补助金46560.00元、停工留薪期工资10553.76元、护理费1120.00元、住院伙食补助费420.00元、经济补偿金2638.44元、鉴定费250.00元，共计112448.16元；三、驳回李传忠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由淄博环亿资源综合利用有限公司承担。
上诉人环亿公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、李传忠在我公司实际工作17天，发放工资1577.00元，按照标准计算李传忠的月工资为2017.63元，因低于淄博市职工月平均工资的60%，应按照2013年度淄博市职工月平均工资的60%，即2328.00元计算各项赔偿金额。一审认定李传忠月工资为2638.44元错误。二、《社会保险费征缴暂行条例》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报社会保险费。李传忠在我公司工作不足一个月即入院治疗，其后一直未上班，我公司也无法为其办理社会保险缴纳事宜，现李传忠主张因未缴纳社会保险而要求我公司支付经济补偿金无据。三、《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。李传忠并未提供鉴定报告需要护理，法律也未就护理费应由工伤保险基金或者劳动单位支付的规定，一审认定我公司支付李传忠的护理费于法无据。四、李传忠于2015年12月1日向我公司提出解除劳动关系，劳动仲裁时双方劳动关系并未解除，李传忠提出的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和经济补偿金的仲裁请求没有事实依据，仲裁委不予支持，对其又向法院主张以上请求未经仲裁，不应由法院判决。综上，请求撤销一审判决第二项，依法改判或者发回重审，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人李传忠辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由没有事实依据和法律依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明的一致。
以上事实，有原审卷宗、双方当事人的庭审陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，一审认定的李传忠的月平均工资按照实发工资除以实际工作天数计算符合法律规定，上诉人环亿公司计算的月工资数额未提交法律依据，其认为月工资应按2017.63元计算的上诉主张不能成立，本院不予采纳。李传忠在仲裁开庭时以环亿公司未缴纳保险为由提出解除劳动关系，环亿公司对未能在用工之日起30日内办理保险亦予以认可，其应当支付李传忠解除劳动合同经济补偿金，环亿公司认为双方未解除劳动合同，不应支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。一审认定的护理费系住院期间的护理费，并非环亿公司诉称的工伤职工在劳动能力鉴定后需要生活护理的生活护理费，李传忠在住院期间的护理费应由环亿公司承担，环亿公司的该上诉理由于法无据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博环亿资源综合利用有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郭东辉
代理审判员 胡晓梅
代理审判员 马清华
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 赵 佳