浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第426号
上诉人（原审原告）：沈某某。
委托代理人：吴某某。
被上诉人（原审被告）：宁波××物业服务有限公司。
住所地：宁波市鄞州区××街道××村（鄞县大道西段2号）
。
法定代表人：王某某。
委托代理人：吕某某。
上诉人沈某某因劳动争议纠纷一案，不服宁波市鄞州区
人民法院于2010年2月26日作出的（2009）甬鄞民初字第4249
号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年4月26日立案受
理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷和询问当事人，
事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：沈某某于2005年8月进入宁波××物
业服务有限公司工作。双方签订期限自2005年8月22日至2007
年8月21日的聘用合同，约定沈某某工作岗位为管理员。合同
到期后，双方又签订一份期限自2007年8月22日至2009年8月21
日的劳动合同，约定沈某某工作岗位为环保主管，月岗位工资
800元。2008年6月21日，沈某某以另有发展为由书面提出辞职
，并办理了离职手续。沈某某2008年4月21日至5月20日出勤20
.5天，其中双休日工作4天（4月26日、5月3日、5月4日、5月17日），加班调休4天（2007年12月31日加班调休至2008年4月2
2日下午和2008年4月23日下午，2008年2月7日调休至2008年4
月25日，2008年4月5日调休至2008年5月10日，2008年5月3日
调休至2008年5月12日），法定节假日休息1天（5月1日），平
时休息1.5天（4月24日0.5天，5月2日1天）。沈某某2008年5
月21日至6月20日出勤16.5天，其中双休日工作2天（5月24日
、5月31日），平时休息2.5天（5月21日0.5天，5月29日0.5天
，6月9日1天，6月12日0.5天），事假休息7天。以上沈某某双
休日加班共计2.5天，宁波××物业服务有限公司未支付加班
工资，亦未安排调休。沈某某2008年5月份工资1401.2元，其
中基本工资850元。沈某某于2009年1月13日向宁波市鄞州区劳
动争议仲裁委员会提出申诉，要求宁波××物业服务有限公司
支付经济补偿金及额外经济补偿金共计11700元，并支付加班
工资27963.67元。该委于2009年10月31日作出甬鄞劳仲案字［
2009）第74号仲裁裁决书，裁决宁波××物业服务有限公司向
沈某某支付加班工资728.55元。原审法院另认定，宁波××物
业服务有限公司的名称原为宁波建国物业管理有限公司，2008
年11月7日更名为宁波××物业服务有限公司。宁波××物业
服务有限公司于2008年4月30日通过银行发放沈某某2008年3月
21日至4月20日工资1233.6元，2008年5月29日发放2008年4月2
1日至5月20日工资1401.2元，2008年6月30日发放2008年5月21
日至6月20日工资911.2元。
沈某某不服仲裁裁决，于2009年11月25日诉至原审法院
。诉称：沈某某于2005年8月进入宁波××物业服务有限公司工作，工种为管理员，工资每月1950元左右，签订了劳动合同
。沈某某每月双休日加班5天，宁波××物业服务有限公司一
直未支付加班费。沈某某要求宁波××物业服务有限公司支付
加班工资，并支付经济补偿金，双方协商未果。为此，沈某某
向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提出申诉。现沈某某对仲
裁裁决不服，请求法院依法判令：1.宁波××物业服务有限公
司支付沈某某经济补偿金7800元及额外经济补偿金3900元；2.
宁波××物业服务有限公司支付沈某某加班工资27963.67元（
1950元÷20.92天×5天×40个月×150%）。
宁波××物业服务有限公司在原审中辩称：沈某某于200
8年6月21日提出辞职，办理了离职手续，故其要求支付经济补
偿金的请求，不符合法律规定。沈某某原系主管，后调动为管
理员，月岗位工资850元，加上津贴、奖金等，月平均工资145
0元左右。沈某某一般周六上午加班半天，宁波××物业服务
有限公司支付了加班工资。即使未足额支付加班工资，宁波×
×物业服务有限公司也应按照沈某某月岗位工资850元为计算
基数支付。仲裁裁决错误，请求法院依法判决。
原审法院审理认为：用人单位安排劳动者加班，应当依
法支付加班工资。沈某某在职期间存在休息日加班的情形，宁
波××物业服务有限公司应依法支付加班工资。宁波××物业
服务有限公司虽辩称已足额支付加班工资，但未举证证明，不
予采信。根据考勤记录显示，沈某某2008年4月21日至2008年6
月20日加班2.5天，故支持沈某某2.5天加班工资的诉讼请求。
宁波××物业服务有限公司提供的2008年5月份工资单显示沈某某基本工资为850元，沈某某虽持有异议，但根据双方2007
年劳动合同的约定，沈某某的月岗位基本工资为800元，宁波
××物业服务有限公司在宁波市最低工资标准提高后调整为85
0元，符合情理，予以采信。现沈某某主张按150%的标准支付
休息日加班工资不违反法律规定，予以准许，但应以其基本工
资且不低于宁波市的最低工资作为计算加班工资的基数，其计
算有误，予以调整，宁波××物业服务有限公司应支付其加班
工资147元（850元÷21.75天×2.5天×150%）。关于沈某某要
求支付2008年4月20日之前加班工资的请求，该院认为，根据
《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，沈某某应当在
2008年4月30日领取工资之日起六十日就宁波××物业服务有
限公司未足额支付2008年4月20日之前加班工资的劳动争议向
劳动争议仲裁委员会提出书面申请，但沈某某于2009年1月13
日才申请仲裁，已超过当时法律规定的仲裁时效六十日，不予
支持。沈某某系因个人原因离职，其要求宁波××物业服务有
限公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金，不
符合法律规定，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共
和国劳动法》第二条、第四十四条、第八十二条之规定，判决
：一、宁波××物业服务有限公司于判决生效之日起五日内支
付沈某某加班工资147元；二、驳回沈某某的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华
人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟
延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由
宁波××物业服务有限公司负担。宣判后，沈某某不服，上诉至本院。上诉请求：撤销原
判，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金及额外经济补偿金11
700元，支付上诉人加班工资27963.67元。事实和理由：上诉
人于2005年8月经招聘进入被上诉人单位工作，工种为管理员
，工资约为1950元／月。签订过劳动合同，参加过法定的社会
保险，双休日未休息，从工作至今，被上诉人一直未支付上诉
人加班费，为此上诉人要求被上诉人支付加班工资，并支付经
济补偿金。一审法院认定按照850元和2.5天为基数计算，显然
错误。
被上诉人宁波××物业服务有限公司辩称：上诉人自动
辞职，其要求支付经济补偿金的请求不合法。关于加班工资，
超过仲裁申请时效的不应予以支持，没超时效部分，一审判决
认定正确。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请
求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新的证据。
经审理，本院查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于经济补偿金。用人单位依法主动解除劳
动合同，应当支付经济补偿金。本案中，解除劳动合同系由上
诉人以另有发展为由解除劳动合同，不属于用人单位应当支付
经济补偿金的情形。上诉人主张被上诉人应当支付经济补偿金
和额外经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。关于加班
工资。2008年4月20日之前的加班工资，至上诉人提起劳动仲
裁申请时，已超过法定的仲裁申请时效，原审法院对此不予支
持，并无不当。未超仲裁申请时效部分，原审法院根据双方当事人签订的劳动合同的约定工资（不低于宁波市最低工资标准
）和双方当事人均认可的每周休息一天半的事实，以及上诉人
一审期间主张加班工资按照150%计算，判决上诉人的加班工资
为147元，符合事实和法律。上诉人主张应当按照1950元为基
数计算，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉
请求及理由，缺乏事实和法律依据，不予支持。原审判决认定
事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华
人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之
规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
代理审判员 梅亚琴
二〇一〇年七月二日
代书 记员 茅一萍