天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第1747号
原告陈凤芹。
委托代理人ＸＸ，北京盈科（天津）律师事务所律师。
被告天津平和机工汽车部件有限公司，住所地天津经济技术开发区逸仙科学工业园亨远路19号。
法定代表人明一焕，董事长。
委托代理人张凤山，天津津北斗律师事务所律师。
原告陈凤芹诉被告天津平和机工汽车部件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月1日立案受理。受理后，由代理审判员杨婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人ＸＸ、被告的委托代理人张凤山均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈凤芹诉称，原告于2006年6月5日进入被告处工作，岗位是操作工，双方签订了书面劳动合同。2008年以来，原告与被告签订最后一次书面劳动合同为2012年6月，合同期限为2012年6月25日至2014年6月24日。2014年3月4日，被告以原告违反员工手册的规定为由，单方与原告解除了劳动合同，并拒绝支付经济赔偿。被告的行为构成违法解除。故请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金66324元；2、被告支付原告2013年3月至2014年2月加班费差额5029元；3、被告支付原告2013年11月至2014年2月的采暖补贴差额184元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交以下证据：
原：证据1、劳动合同，证明原被告之间存在劳动关系。
证据2、2013年6月至2014年2月的工资条、银行流水、社保缴费证明和公积金缴费明细，工资条证明在解除劳动关系前12个月平均工资，数额为3482元。
证据3、解除劳动合同通知书。证明被告依据劳动合同法第39条以及员工手册的规定，与原告解除劳动关系，被告的解除依据不成立。
证据4、被告向原告发放的员工手册。证明原告的打架行为应该属于员工手册第107条第31款规定的大过失行为。即无论是否在工作时间内，有打架、吵架、醉酒之行为扰乱公司秩序的，符合该条款的规定，记大过失处罚。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，被告因原告与案外人杨秀颖在工作时间在被告车间打架斗殴，因此被告依据员工手册第108条的规定，对原告作出辞退撤离处理有理有据，不存在违法解除劳动合同的行为。关于加班费和采暖补贴被告已经向原告支付，因此被告请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交以下证据；
证据1、打架两名员工即原告和相对方杨秀颖自书的打架经过。证明原告违反员工手册第108条19款规定，工作期间与同事之间发生斗殴。
证据2、被告单位的人事管理部门报告书。原告与杨秀颖在工作时间在被告车间发生打架斗殴行为，依据这一事实，做出处罚，即解除劳动合同，不支付经济补偿金。
证据3、员工就业手册。第58页，第108条19款的规定。证明被告对原告做出的处罚决定有理有据，符合法律规定。
证据4、工资表。证明被告支付了原告2013年11月至2014年2月的采暖补贴费。
经审理查明，2006年6月5日，原告进入被告处从事操作工工作。双方签订的最后一份书面劳动合同约定，合同期限自2012年6月25日至2014年6月24日。2014年2月15日上班期间，原告与同车间员工杨秀颖在被告车间因口角发生冲突，相互动手、撕扯倒地，后公司调解不成报警。原告与杨秀颖就该次事件均书写了事由书予以承认。2014年2月25日，被告人事总务部门作出报告书，认为该次事件给公司造成不良影响，依据《员工就业手册》第108条19款规定，工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者，按严重过失予以处罚，即解除劳动合同，不支付经济补偿金。2014年3月4日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，告知其由于原告原因，根据《劳动合同法》第39条的规定和企业《员工就业手册》的规定，决定自2014年3月4日起，解除与原告的劳动合同关系，并不支付经济补偿金。
另查明，被告提供的工资明细与原告的银行流水显示的实发工资数额一致。依据被告提供的工资明细，其已支付2013年11月至2014年2月的采暖补贴336元。
再查明，原、被告均认可《员工就业手册》的真实性、合法性。该手册第107条大过失处罚中规定，职工有下列情形之一者，给予大过失处罚：（31）不论是否在工作时间内，有打架、吵架、醉酒、扰乱风纪之行为，扰乱公司秩序的。该手册108条严重过失处罚中规定，证实员工有下列情形之一的，公司可将其视为具有第25条第1项、第2项规定的情形，解除劳动合同：（19）工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者。原告陈述上述两条规定的区别在于107条规制的打架行为，108条规制的斗殴行为。被告陈述上述规定的差别在于107条不强调工作时间及发生纠纷的主体，而108条是针对上班时间及与客户及同事之间发生纠纷。
2014年4月21日，原告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会就本案诉请提出仲裁申请，该会做出仲裁裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被告支付原告2013年3月至2014年2月加班费差额5029元；二、驳回原告的其他仲裁请求。被告认可仲裁裁决未提出起诉，原告当庭表示认可仲裁裁决第一项。
本院认为，依据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告认可员工就业手册的合法性，该员工手册应作为被告与之解除劳动合同的合法依据。原告陈凤芹在工作时间与同事杨秀颍因个人原因打架，符合被告公司《员工就业手册》第108条规定的情形即工作时间与同事之间斗殴，被告据此与原告解除劳动关系有据，应认定为合法解除劳动合同关系的行为。原告主张认为与同事之间的打架行为应适用该手册第107条，但从文义上看，打架与斗殴均指相互争斗殴打，并无明显区分，而从107条及108条规制的范围看，显然108条更强调工作时间并将发生纠纷的主体限定在与客户及与同事之间。应当理解为第108条是对于打架处罚约定的特别条款，原告行为符合第108条规制的情形。故原告主张被告适用条款错误的意见，本院不予支持。原告据此主张被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，无事实法律依据，本院不予支持。
至于采暖补贴、原告虽称被告未支付采暖补贴，但从工资条看，被告已按期支付了2013年11月至2014年2月的采暖补贴336元，基于2013年采暖补贴标准为335元，被告已足额支付，故该项主张，本院不予支持。
鉴于原、被告双方均认可被告支付原告2013年3月至2014年2月加班费差额5029元，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告2013年3月至2014年2月加班费差额5029元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨 婧
二〇一四年十二月二日
书 记 员 陈镜西
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。