广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初6385号
原告：卿新明，男，1978年5月16日出生，汉族，住湖南省新化县。
被告：东莞市长锦成电器有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇马蹄岗第三工业区。统一社会信用代码为91441900081222296T。
法定代表人：刘长庚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王芝芳，广东赋诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡亚玲，广东赋诚律师事务所实习律师。
原告卿新明诉被告东莞市长锦成电器有限公司（以下简称“长锦成公司”）劳动合同纠纷一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员谢海胜适用简易程序独任审判，于2017年6月30日公开开庭进行了审理。原告卿新明，被告长锦成公司的委托诉讼代理人王芝芳、胡亚玲到庭参加了诉讼。原告卿新明与被告长锦成公司有调解意愿，请求本院给予双方15天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告卿新明向本院提出诉讼请求：1.长锦成公司向卿新明退回2017年1月份克扣的工资3400元，并支付2017年2月份工资8000元、2017年3月份工资2153元、解除劳动关系经济补偿金16000元（8000元×2）；2.本案诉讼费用由长锦成公司承担。事实和理由：原告于2016年6月21日入职被告处担任五金部品质主管职务，离职前月平均工资8000元左右（现金发放1000元左右）。2017年3月4日去上班时被公司口头通知辞退，并强行要求将306宿舍的行李拿出公司，不结算工资，也不允许再进入公司，因4号是周六，劳动部门未上班，上午十二点左右本人有拨打110报警，马蹄岗派出所治安队有派人来处理。3月6号周一原告去劳动站登记反馈，劳动站有派人来公司协调，后口头通知原告7号周二上班，五金部人事熊家英下午有发短信通知原告3月7号上班，3月6号下午原告也有去大岭山劳动局一楼提交反馈：公司保安强行将行李拿出，不让进厂上班的事实；3月7号早上8：00原告有去公司打卡上班（有摄像头可取证），8：10左右行政潘主管带领保安队长，强行将我从品质办公室赶出，并威胁：再去公司上班就当小偷打，原告当时有报警，并有电话通知劳动站的人过来证实情况，后来劳动站的人也过来了，治安队的人也过来了，可以取证（有摄像头）；经协调后，实在无法进入公司上班，劳动站的人口头告诉我去劳动局申请劳动仲裁，故3月7号下午原告有去大岭山劳动仲裁厅申请立案，有立案通知为证。公司所说2017年3月4日到3月8日连续旷工四天，未来上班视为自动离职处理，纯属公司捏造事实，基于本人受到公司威胁和无法进入公司上班，3月7号原告通过邮局快递解除劳动关系的通知书，有邮政快递单为证。
被告长锦成公司辩称：一、卿新明于2016年6月21日入职长锦成公司，担任五金部品质主管一职，每月实际工资按照每月销售比率、退货率及团队绩效等各项考核结果进行发放。长锦成公司2017年春节放假时间为2017年1月23日至2017年2月5日，2月6日开始上班，卿新明在2017年1月18日向公司请假，从2017年1月20日开始请假回家过春节，在2017年2月6日才开始上班，故卿新明1月份上班天数为19天，且卿新明所在的品管部在1月份的销售额未达到公司指标，故卿新明1月份工资为4436元，卿新明亦对该金额进行了确认，不存在克扣工资的事实；二、卿新明2月份上班天数为22.3天，未达到出勤26天的要求，因此按照实际出勤天数22.3天计算工资，且卿新明所在品管部2月份的销售额未达到公司指标，按照每月销售比率、退货率及团队绩效等各项考核结果可计算出卿新明本月工资为4724元，非卿新明所称的8000元。此外，由于卿新明失职，导致遭客户投诉并扣款，卿新明作为主管应对该损失承担赔偿责任；三、卿新明3月份上班天数为2017年3月1日至2017年3月3日，共计3天。而卿新明离职前的月平均工资为5992元，故卿新明3月份上班3天的工资应为691元，非卿新明所称的2153元；四、卿新明3月份仅上班3天，后于2017年3月4日至7日期间无故旷班4天，旷工期间，公司多次发短信要求其上班，但被置之不理，且卿新明的行为严重违反公司规章制度，按照《厂纪厂规》之规定，应视为卿新明自动离职。事实上，卿新明于2017年3月8日向公司发出解除关系通知书，因此，双方劳动合同的解除系卿新明本人主动提出，公司无需支付任何经济补偿金。
被告长锦成公司亦向本院提出诉讼请求：1.长锦成公司无需向卿新明支付1月份工资差额2110元；2.长锦成公司无需向卿新明支付2月份工资6217元及3月份工资811元；3.卿新明承担本案诉讼费。事实和理由：一、卿新明于2016年6月21日入职长锦成公司，担任五金部品质主管一职，劳动合同约定卿新明工资按东莞市工资标准执行。卿新明每月实际工资按照每月销售比率、退货率及团队绩效等各项考核结果进行发放；二、2017年1月，由于部门月销售比例未达到长锦成公司要求，根据《品管人员绩效考核表》各项考核内容，卿新明1月份应得工资为4636元，卿新明对该金额进行确认无异，对该工资金额长锦成公司已足额支付给卿新明，长锦成公司不存在少发卿新明2017年1月份工资的事实；三、2017年2月，因卿新明未积极履行品质监管职责，工作严重失职，导致向客户所送货物存在严重质量问题而被退货，客户并从应付长锦成公司货款中直接扣除25065.2元作为损失赔偿。因该次退货直接导致卿新明2月份考核工资为0元，因此，长锦成公司不应向卿新明支付2017年2月份工资6217元；四、卿新明于2017年3月份仅上班3天，后于2017年3月4日至7日期间无故旷班4天，旷工期间，长锦成公司多次发短信要求卿新明上班，但卿新明均置之不理，根据公司《厂纪厂规》“连续旷工三日者均按自动离职处理并发布文告”之规定，视为卿新明自动离职。因此，按照卿新明前7个月平均工资金额，卿新明工作3天的工资应为670元，而非811元。综上，东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭没有查明本案事实，裁决显失公正，为维护长锦成公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判如所请。
原告卿新明针对被告长锦成公司的起诉答辩称：1.卿新明于2016年6月21日入职长锦成公司，担任五金部品质主管一职，入职时有薪资定薪表签核确认，试用期两个月，试用期月薪7000元/月，试用期后8000元/月，定薪表存放在人事部；2.2017年1月，卿新明没有任何请假，公司无故克扣工资2110元，仲裁庭已开庭核实；3.长锦成公司称2017年2月因卿新明自身原因给公司造成25065.2元的损失，但没有任何证据可以证明；4.长锦成公司提到卿新明于2017年3月4日至7日期间无故旷工4天，卿新明自动离职之说法纯属公司捏造事实，实情经过如下：2017年3月4日周六上午，我有打卡上班，上午十点左右五金部技术总监凌远考口头通知我离厂，不结算工资，并要保安强行将我的行李从公司306宿舍搬离出厂，不允许再进入公司，3月4日上午本人也有拨打110报警，十二点左右，马蹄岗治安队的人也有来公司协调，但因是劳资纠纷，说要找劳动站协调，当时是周六，劳动站没上班，我只好拿着被赶出的行李，先到外面住旅社；3月5日周日，我无法进入公司上班；3月6日上午八点半左右去马蹄岗劳动站反映情况，劳动站派一人和我来到公司协调，我在厂门外面无法进入公司，劳动站反馈结果是公司要我回去上班，人事才有发短信通知我回去上班，但下午我去厂门口时，保安还是不让我去上班，我又打劳动站电话，劳动站的人回复说要我去大岭山社保局一楼劳动服务窗口反映，下午大约三点左右我去社保局一楼劳动服务窗口反映并有填表登记，当天下午才又一次收到人事的短信说要3月7日回公司上班；3月7日早上我到公司打卡上班，刚到办公室，行政潘主管和保安队长两人强行又把我拉出公司，当时有动手打人行为，拉到厂门外不让上班，并威胁说再来公司上班就当小偷打，当时八点半左右，我又打了劳动站的电话，也打了110报警电话，马蹄岗治安队的人也来到公司协调，再一次说要我去申请劳动仲裁，于是当天我就去大岭山综合办公楼四楼申请劳动仲裁，并写了一份《关于解除与东莞市长锦成电器有限公司劳动关系的通知书》，邮寄给了公司。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：卿新明于2016年6月21日入职长锦成公司，担任五金部品质主管一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：卿新明与长锦成公司于2016年6月21日签订了书面的劳动合同，劳动合同的期限为2016年6月21日至2017年6月21日止，合同约定：卿新明正常工作时间工资按东莞市工资标准执行，初始工资为1510元/月；按标准工时工作制确定卿新明的工作时间，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：卿新明主张长锦成公司于2017年3月4日对其进行口头辞退，并被公司强行赶出，当时有打电话报警，治安队到场后认为属于劳资纠纷而未予处理，3月5日仍无法进入公司上班，3月6日到劳动站反映情况，劳动站派人与我方一并前往公司协调，等待后劳动站称公司让我方上班，3月7日我方打卡上班，但刚到办公室则被公司的人员赶到厂外，并被威胁再来公司上班就当小偷打，后我方再次报警和将此事告知劳动站，经劝说，我方便于同日下午申请劳动仲裁，后书面通知公司因公司无理解雇而选择与公司解除劳动关系。为此，卿新明提交了送达回证、EMS邮政快递单、解除劳动关系通知书、仲裁材料签收表、受理通知书为证，其中送达回证显示长锦成公司于2017年3月8日15时收到劳动仲裁应诉及开庭通知，解除劳动关系通知书（2017年3月9日寄出）载明：因本人2017年3月4日上午上班时，被公司五金部负责人凌远考口头通知辞退，并强行要求将306宿舍的个人行李拿出公司，不结算工资，也不允许再进入公司，当时本人有报警记录；2017年3月6日经劳动站协调后，劳动站工作人员口头通知本人3月7日上班，但3月7日早上八点左右在品质办公室被公司行政部人员强行从公司赶出，并威胁我若再去公司上班就当小偷打，本人也有报警记录。基于以上事实，自2017年3月8日起，本人与长锦成电器有限公司正式解除劳动关系，特此证明。长锦成公司确认上述证据的真实性和此事确实有经过治安队及劳动站处理，但认为卿新明所述不属实，其主张2017年3月4日卿新明突然拿着行李走出公司，保安要求对行李进行检查，但卿新明拒不配合被拦截，报警后，在民警的协助检查下未发现有公司财产便同意卿新明搬离物品出厂，3月6日，因卿新明仍未上班，我方向其发送上班通知短信，但被置之不理，3月7日，公司发现卿新明在存放有重要客户产品图纸的电脑上进行操作，涉嫌拷贝公司资料，后被管理部要求离开，但卿新明不听劝告态度蛮横，最终报警处理，治安队认为属于劳动纠纷要求双方到劳动部门进行解决，因卿新明自2017年3月4日至3月8日连续旷工四天，公司于2017年3月8日依厂纪厂规发布按卿新明自动离职处理的公文，后公司收到卿新明的解除劳动关系通知书。为此，长锦成公司提交了劳动合同、厂纪厂规、公告、短信通知、考勤表予以佐证，考勤表未显示卿新明自2017年3月4日起的打卡情况。
四、劳动者离职前的工资情况：卿新明主张其月平均工资为8000元左右，提交了《工作证明》、储蓄对账单、BANCS存款历史交易明细清单为证，其中《工作证明》载明：卿新明月平均收入8000元，落款处盖有“长锦成电器有限公司人事专用章”；储蓄对账单显示：2016年6月份工资1994元，7月份3485元，8月份3491元，9月份3033元，10月份3242元，11月份3164元，12月份2753元；交易明细清单显示：2016年8月份至12月份工资均为3400元。长锦成公司确认储蓄对账单及交易明细清单，但对《工作证明》不予认可，主张该证明是卿新明私自拿公司人事章单方制作，但未提交相应证据为证。长锦成公司主张卿新明月平均工资为5992元，并提交了品管人员绩效考核表、工资表、考勤表为证，其中考核表载明：1、本考核文件适用于品管所有人员，全月出勤不达26天按实际出勤天数计，品管人员工资标准均按销售比率计算工资，并承担所有品质责任；2、绩效考核工资（固定基数）*分数为当月所得实际工资；……5、退货率为1%以下，每超0.1%，实际工资扣2%（如退货为2%，则扣20%），退货率每下降0.15%，工资则按实际工资增加10%，以此类推；……7、个人绩效工资计算方式：总销售*0.6%*个人比率或为0.25*部门绩效分=当月工资（如有减少人员、另加分配工资）……，并显示出每月实际所得工资主要是由绩效工资、退货比率所得工资构成；工资表显示：2016年6月至2017年1月应得工资分别为2053元、7222元、7172元、8187元、8001元、8017元、7384元、4636元，对应的出勤天数为：7天、21天、22天、22天、22天、22天、22天、14天；考勤表显示：2017年1月份出勤19天（2号-20号），2月份出勤23天（6号-28号），3月份出勤3天（1号-3号）。卿新明确认长锦成公司提交的工资表、考核表及考勤表（1、2月份）的真实性，但其认为双方约定工资是由底薪7000元、绩效工资1000元以上构成，考核表仅就1000元以上绩效工资进行核算，此外，3月4日和7日均有打卡上班，但3月份的考勤表未有显示，对3月份的考勤表不予确认。双方确认卿新明于2017年1月份出勤19天，已领工资4377元。
五、劳动仲裁情况：卿新明于2017年3月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决长锦成公司：1.退回2017年1月份克扣工资3400元；2.支付2017年2月份工资8000元；3.支付2017年3月份工资2153元（8000元÷26天×7天）；4.解除劳动关系经济补偿金16000元（8000元×2个月）。仲裁裁决结果：1.长锦成公司支付卿新明：2017年1月份工资差额2110元、2017年2月份工资6217元、2017年3月份工资811元；2.确认卿新明与长锦成公司之间的劳动关系已解除；3.驳回卿新明的其他申请请求。卿新明、长锦成公司均不服仲裁裁决先后提起诉讼。
六、其他需要说明的事项：卿新明向本院提出调证申请，调证结果有110报警情况登记表、与马蹄岗劳动站所做的调查笔录。110报警情况登记表显示：2017年3月4日卿新明报称长锦成公司拖欠其工资，且行李被公司扔掉，要求调解，民警经了解，双方是因工资问题发生纠纷，没有打架，最后由双方自行协商处理；调查笔录显示：第一次，卿新明来劳动站反映长锦成公司要辞退他又不结算工资，劳动站电话询问长锦成公司相关情况，长锦成公司称没有辞退，并要求卿新明上班；第二次，长锦成公司通知劳动站称卿新明在公司闹事并要报警，希望劳动站前往现场调解，到了现场后争执已结束；第三次，卿新明再次来到劳动站称不想在长锦成公司做了，要长锦成公司赔偿并结算工资，长锦成公司称是卿新明自行离职，不同意赔偿，后劳动站告知卿新明通过仲裁方式解决。对上述调查结果，长锦成公司均确认真实性，卿新明仅确认110报警情况登记表，其认为调查笔录因劳动站偏向公司，并不能反映真实情况，不予确认。
以上事实，有卿新明提交的厂牌、工作证明、储蓄对账单、BANCS存款历史交易明细清单、仲裁裁决书（申请人：卿新明）及送达回证、EMS邮政快递单、解除劳动关系通知书、仲裁材料签收表、受理通知书、仲裁裁决书（申请人：长锦成公司）、邮件收件短信，长锦成公司提交的劳动合同、厂规、短信通知、公告、品管人员绩效考核表、工资表、有关贵司供产品质量扣款通知、仲裁裁决书及送达回证、2017年春节放假安排、申请单、考勤表，法院调取的110报警情况登记表、调查笔录及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。原、被告对双方之间的劳动关系已解除的事实均不持异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点在于：一、卿新明的实际工资数额；二、长锦成公司是否应向卿新明支付解除劳动关系经济补偿金。对此，本院分析如下：
关于焦点一，一、从2016年6月、8月、9月、11月、12月的考核表可知，卿新明的工资主要由绩效工资、退货比率所得工资两部分构成，考核表的数额与工资表的数额能够一一对应，且均有卿新明签字确认，卿新明亦未曾对上述计算工资的方式提出异议。而2017年1月份考核表计算工资方式与以往基本无异，并对应1月份工资表，卿新明主张2017年1月份工资表及考核表均是被迫签字确认，且双方约定工资由底薪7000元、绩效工资1000元以上构成，考核表仅就1000元以上绩效工资进行核算，但均未提交证据予以佐证，本院对此不予采信。综上，本院认定卿新明2017年1月份应发工资为4377元，长锦成公司已足额发放该工资，不产生工资差额，卿新明要求长锦成公司退回克扣工资3400元，缺乏事实依据，本院予以驳回。二、由于卿新明确认长锦成公司提交的工资表，且工资表的内容能够与卿新明提交的银行流水相互印证，结合上述分析可得，卿新明2016年6月至2017年1月应得工资分别为：2053元、7222元、7172元、8187元、8001元、8017元、7384元、4636元，本院剔除非正常工资收入月份计得卿新明离职前月平均工资为7664元（{7222元+7172元+8187元+8001元+8017元+7384元}÷6个月=7664元）。长锦成公司主张卿新明2017年2月份应得工资为4724元，但因卿新明失职导致公司遭受损失，卿新明应以扣款的方式负责，为此提交了有关贵司供产品质量扣款通知予以佐证，但单凭该通知不足以成就扣款条件，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，长锦成公司应向卿新明支付2月份工资，由于长锦成公司提交的2017年2月份考核表未经卿新明签字确认，不能以此认定卿新明当月工资情况，故本院酌定以离职前月平均工资和出勤天数确定卿新明2、3月份的工资，2月份考勤表显示卿新明打卡上班23天，又经查明卿新明于3月份正常出勤3天，由于双方确认计薪天数为26天/月，故本院计得卿新明2017年2月份工资为6780元（7664元÷26天×23天=6780元），2017年3月份工资为884元（7664元÷26天×3天=884元）。
关于焦点二，长锦成公司主张卿新明于2017年3月4日至2017年3月8日无故旷工，按照《厂规厂纪》“连续旷工三日或一个月内累计旷工三日，或未经许可私自离厂者……均按自动离职处理并发布文告”之规定，视为卿新明自动离职处理，无需向其支付经济补偿金，为此提交了劳动合同、厂纪厂规、公告、短信通知等为证。卿新明则否认其无故旷工，主张是于2017年3月4日被长锦成公司口头辞退和强行赶走，多次协商未果，便于2017年3月7日下午申请劳动仲裁，并向公司邮寄解除劳动关系通知书。本院认为，卿新明于2017年3月4日报警称“长锦成公司拖欠其工资，且行李被公司扔掉”，后又向劳动站投诉称其被长锦成公司辞退且公司不结算工资。长锦成公司亦确认双方之间的纠纷经过治安队及劳动站的处理，且卿新明在收到长锦成公司上班通知后于2017年3月7日上午有到岗。此外，卿新明于申请仲裁后以公司口头辞退、不结算工资、强行赶出、威胁不让上班等为由向长锦成公司发出解除劳动关系通知书，长锦成公司于2017年3月8日收到劳动仲裁应诉及开庭通知。纵观上述情况可认定：1、长锦成公司对其主张未能充分举证，缺乏事实依据；2、卿新明非自愿解除与长锦成公司之间的劳动关系。故卿新明要求长锦成公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持，但根据查明的情况及本案焦点一的分析，长锦成公司支付卿新明的经济补偿金应为7664元（7664元/月×1个月=7664元），对于卿新明诉请超出部分，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：
一、确认原告卿新明与被告东莞市长锦成电器有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市长锦成电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告卿新明支付2017年2月份工资6780元及3月份工资884元；
三、限被告东莞市长锦成电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告卿新明支付解除劳动关系经济补偿金7664元；
四、被告东莞市长锦成电器有限公司无需向原告卿新明支付2017年1月份工资差额2110元；
五、驳回原告卿新明的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市长锦成电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为10元，由原告卿新明、被告东莞市长锦成电器有限公司各负担5元。原告卿新明负担的受理费5元，原告卿新明已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 谢海胜
二〇一七年九月二十二日
书记员 梁佩君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。