河南省舞钢市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0481民初452号
原告：尚志伟，男，1977年11月8日生，汉族，住舞钢市。
委托诉讼代理人：杨茂亭，舞钢市“148”法律服务所法律工作者（舞钢市法律援助中心指派）。
被告：河南齐圣制药有限公司，住所地：平顶山市舞钢市产业集聚区唐山路西段路南。统一社会信用代码91410481757113031W。
法定代表人：周运杰。
委托诉讼代理人：周函露，男，1991年4月19日生，汉族，住郏县。
委托诉讼代理人：查振合，男，1962年6月5日生，汉族，住平顶山市湛河区。
原告尚志伟与被告河南齐圣制药有限公司（以下简称齐圣制药公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年1月26日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月19日公开开庭进行了审理。原告尚志伟及其委托诉讼代理人杨茂亭、被告齐圣制药公司的委托诉讼代理人周函露、查振合到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
尚志伟向本院提出诉讼请求：要求被告支付2013年6月至2017年2月的生活费20700元（45个月）。事实和理由：原告系河南圣光集团三恩药业有限公司职工，由于公司长期处于停产状态，多年来未给职工发放过工资，也没有发放过生活费。2016年底，由舞钢市政府出面协调，经多次协商，2017年3月份，原告与公司签订了解除劳动合同的协议。协议约定公司除支付原告经济补偿金外，还承诺从2013年6月至2017年2月给原告发放生活费，生活费标准为每月460元，并于2017年2月底前支付完毕。2017年3月9日，河南圣光集团三恩药业有限公司名称变更为齐圣制药公司。公司把协议中经济补偿金已支付，但承诺的生活费至今未支付，故诉至法院。
齐圣制药公司辩称，双方于2017年3月签订了解除劳动合同协议，根据协议条款规定，劳动合同解除后，双方不再存在任何劳动争议和法律纠纷。现协议已经生效，原告再要求索要就职期间生活费，不能得到法律支持，请求驳回原告诉讼请求；根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，原告要求支付45个月生活费无法律依据，请求驳回不合理部分。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。尚志伟提交的证据有：1.解除劳动合同协议一份，证明原、被告双方协议解除劳动合同，在原告待岗期间，被告承诺给予生活费；2.仲裁裁决书一份，证明对所有未解除劳动合同的职工在待岗期间每月支付生活费460元；3.民事裁定书一份，证明仲裁裁决书生效，每月支付生活费460元可以作为生活费依据，也证明公司的名称有变更，被告主体适格。齐圣制药公司质证如下：1.真实性无异议；2.仲裁裁决书是梁香丽的，跟本案无关；3.真实性无异议，公司名称变更也属实，仲裁过之后我公司向法院起诉了，起诉之后因为公司名称问题驳回起诉了，我们也没有上诉。
齐圣制药公司提交的证据有：1.解除劳动合同书，证明双方已经解除劳动关系；2.收据一张，证明公司已经按照协议约定支付给原告32250元。尚志伟质证如下：证据均无异议，确实收到了32250元。
就上述证据双方均无异议，本院予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年3月13日，河南圣光集团三恩药业有限公司作为甲方，尚志伟作为乙方，签订解除劳动合同协议一份，主要内容如下：1.自2017年3月13日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.尚志伟工资或生活费结算至2017年3月13日，河南圣光集团三恩药业有限公司同意在尚志伟办理完工作移交手续及财务清欠后三日内一次性支付给尚志伟；3.河南圣光集团三恩药业有限公司同意向尚志伟支付解除劳动合同经济补偿金32250元（税前），经财务清欠后实际支付人民币32250元（税前），河南圣光集团三恩药业有限公司同意在尚志伟办理完工作移交手续后三日内一次性支付给尚志伟；4.河南圣光集团三恩药业有限公司为尚志伟缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金至2017年2月28日止；5.河南圣光集团三恩药业有限公司根据相关劳动法规和规定，向尚志伟提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6.尚志伟应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。9.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。本协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，双方各执一份，另一份留存本人档案（尚志伟档案会移交至舞钢市就业中心）。自双方签署之日起成立并生效。
同日，尚志伟出具收据1份，记明尚志伟收到河南圣光集团三恩药业有限公司解除劳动合同经济补偿金人民币叁万贰仟贰佰伍拾元，小写金额32250元。
2018年1月12日，舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字[2018]15号不予受理通知书写明，不予受理尚志伟的仲裁请求，理由为不属于劳动仲裁受理范围。
另查明：2017年3月9日，河南圣光集团三恩药业有限公司名称变更为齐圣制药公司。
舞钢市劳动人事争议仲裁委员会舞劳人仲案字[2017]30号仲裁裁决书载明，申请人为梁香丽，被申请人为河南圣光集团三恩药业有限公司，查明河南圣光集团三恩药业有限公司自2013年6月停产至今，在停产期间为职工发放生活费的标准是每月460元。裁决主要内容为：河南圣光集团三恩药业有限公司继续履行与梁香丽之间的劳动合同；河南圣光集团三恩药业有限公司向梁香丽支付生活费5520元；驳回梁香丽的其它仲裁请求。
对该仲裁裁决书，河南圣光集团三恩药业有限公司不服诉至本院，本院于2017年9月12日作出（2017）豫0481民初1494号民事裁定书，以河南圣光集团三恩药业有限公司已不存在，不具备原告主体资格为由，裁定驳回河南圣光集团三恩药业有限公司的起诉。现该民事裁定书已经生效。
本院认为，河南圣光集团三恩药业有限公司名称已经于2017年3月变更为齐圣制药公司，故河南圣光集团三恩药业有限公司与尚志伟于2017年3月13日签订的解除劳动合同协议中的义务，由齐圣制药公司履行。齐圣制药公司与尚志伟签订的解除劳动合同协议书，系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，系有效合同，双方当事人均应按照合同约定履行义务。
《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。解除劳动合同协议书第二条约定“尚志伟工资或生活费结算至2017年3月13日,同意在尚志伟办理完工作移交手续及财务清欠后三日内一次性支付给尚志伟”，该约定表明齐圣制药公司承诺向尚志伟支付生活费。同时该合同第三条约定“同意在尚志伟办理完工作移交手续后三日内一次性支付经济补偿金”，结合齐圣制药公司提交的尚志伟于2017年3月13日出具的收到经济补偿金收据，本院认为齐圣制药公司认可至2017年3月13日尚志伟已经办理完工作移交手续，故此齐圣制药公司承诺的支付生活费条件已经成就，齐圣制药公司未按照合同的约定履行给付生活费的义务，尚志伟要求支付，符合法律规定，本院予以支持。
关于生活费的计算方法，齐圣制药公司于2013年6月停产，合同约定给付生活费至2017年3月13日，尚志伟主张46个月不超过上述期间，本院予以认可，故生活费期间计算45个月。关于生活费的标准，仲裁生效文书已经认定齐圣制药公司在停产期间为职工发放生活费的标准为每月460元，齐圣制药公司也应按照每月460元的标准为尚志伟发放生活费，以此计算生活费共计20700元（460元/月×45月），故齐圣制药公司应向尚志伟支付生活费20700元。
齐圣制药公司辩称解除劳动合同协议中约定，劳动合同解除后，双方不再存在任何劳动争议。对此本院认为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案系在解除劳动关系后因履行合同而产生的纠纷，尚志伟依据合同要求齐圣制药公司履行义务，并未涉及劳动关系其他争议，与合同中约定的双方之间不存在劳动争议并不冲突，齐圣制药公司该抗辩，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于齐圣制药公司辩称的超过时效期间，对此本院认为《中华人民共和国民法通则》第一百四十条规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。本案中齐圣制药公司在合同中明确约定“同意在尚志伟办理完工作移交手续及财务清欠后三日内一次性支付给尚志伟”，也即齐圣制药公司就生活费的给付制定了清偿债务计划，齐圣制药公司的该行为引起诉讼时效中断、诉讼时效重新计算的法律后果，尚志伟主张权利并不超过诉讼时效期间，齐圣制药公司以此作为抗辩，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，尚志伟要求齐圣制药公司支付生活费20700的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十条、《中华人民共和国合同法》第一百零七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
河南齐圣制药有限公司于本判决生效之日起十五日内向尚志伟支付生活费20700元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半征收159元，由河南齐圣制药有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审判员 杨兴华
二〇一八年四月十九日
书记员 王梦婕
附相关法律规定：
1、《中华人民共和国合同法》
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、《中华人民共和国民法通则》
第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。