广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗天法民一初字第3041号
原告：广州钧钛电子科技有限公司。
法定代表人：游棋钧。
委托代理人：李艳波，广东联合发展律师事务所律师。
被告：蔡昌裕。
委托代理人：王清、谢国锋，广东安国律师事务所律师、实习律师。
原告广州钧钛电子科技有限公司诉被告蔡昌裕劳动争议一案，本院受理后,依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州钧钛电子科技有限公司的委托代理人李艳波，被告蔡昌裕的委托代理人王清、谢国锋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第一项、第五项、第六项，其他事项双方无争议：
一、入职时间：原告主张被告的入职时间为2010年11月14日，被告则主张为2010年10月14日。经查，双方第一份书面劳动合同的签署时间为2010年11月14日，合同期限起始日期为2010年11月17日。
法院认定及理由：关于劳动者的入职时间，由用人单位承担举证责任。双方劳动合同所反映的合同订立时间及合同期限的起始日期并不一致，故不能简单地以劳动合同签署日期来认定被告的入职日期；而原告作为用人单位，未能提供入职表等能证明被告实际入职日期的证据，其应承担不利后果，本院依法采信被告的主张，认定其入职时间为2010年10月14日。
二、工作岗位：UI美工。
三、离职时间：原告于2015年5月4日离职。
四、离职前十二个月平均工资：8000元。
五、解除劳动关系的原因：原告于2015年5月4日向原告发出《违纪辞退通知书》，载明被告自2015年3月1日至2015年4月30日上班迟到大于1小时次数达32次，累计达到记大过8次，严重违反2014年4月15日执行的上班时间及纪律公示：……，现通知双方的劳动关系即日解除。原告提交以下证据拟证明其解除行为合法：证据1.《关于上班时间及纪律》、QQ群文件及部分消息记录截图、张贴公示照片，拟证明该纪律制度已通过员工签名、单位员工QQ群、张贴等方式进行了公示，并于2014年4月15日起执行。经查，该文件下方显示“全体员工签名”，但并无被告的签名；文件内容载明：员工超过约定上班时间10分钟为迟到，超过1个小时按旷工半日论，超过2个小时按旷工一天论；每旷工一日记一次小过，积累二次小过的记一次大过，一个年度内积累二次大过视为严重违反公司规章制度。证据2.考勤表及考勤统计表，载明自2014年4月15日至2015年4月30日期间，累计迟到次数为184次（工作天数为258天），其中2015年3月至4月迟到1小时以上的次数为32次。证据3.《解聘申请审批表》，拟证明原告已在2015年4月30日将解除劳动合同理由通知工会，工会认为解除合同的理由成立同意解除。证据4.被告的主管周波的书面证言及2014年9月12日的QQ聊天记录，拟证明原告对被告的迟到行为已多次给予警告。QQ聊天记录显示“没有人”和“蔡昌裕”之间的对话，“没有人”：“8月怎么迟到这么？”，“蔡昌裕”：“松懈了”“明天起正常吧”、“没有人”：“不要这样。公司有纪律规定。好好看看。”，“蔡昌裕”：“是的”。
被告的质证意见如下：证据1.不予确认。无被告本人的签名，不清楚制作时间及内容，且门口张贴及QQ群公告均是后期添加。证据2.系原告单方制作不予认可。证据3.关联性不予认可，不能证明原告合法解除。证据4.因对证人的身份不认可，不清楚其是否为原告员工，且证人未出庭作证，故对证人证言的真实性不予认可；QQ聊天记录因内容、形式不符合法律要求，对真实性不予认可。被告另提交QQ聊天记录，拟证明因其岗位的特殊性，需要经常加班以完成工作，公司领导以不支付加班费为由向其口头提出实行弹性上下班（即适当放宽上下班时间），该弹性上下班时间已经过公司上级领导同意并持续至2015年5月，在此期间公司按约定情况向被告正常支付工资，从未向被告提出存在多次迟到或早退的情况，从未发出任何的口头或者书面的警告，或作出其他的记过处罚，应视为该弹性上下班时间的规定已得到双方的默许，故被告不存在原告所称的严重违反公司规章制度的行为。被告提交的其与“没有人”之间的QQ聊天记录显示在2015年4月3日晚9时至次日凌晨0:13:37期间，被告仍在QQ上处理工作事宜。原告在仲裁阶段对该证据的真实性予以确认，但认为无法证明被告所述的弹性考勤情况，在诉讼中对该证据不予认可。
六、2015年4月扣减工资：双方均确认的工资单显示，原告以被告2015年4月份迟到一小时以上的达16次为由，按规章制度视为旷工8天，实际按旷工3天计算，扣减工资800元（8000÷30×3）。被告认为原告系违法扣减工资。
七、申请仲裁时间：2015年5月6日。
八、仲裁请求：1.原告支付被告2015年4月1日至2015年5月4日的工资9100元；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元，违法解除劳动关系赔偿金80000元；3.被告支付原告未休年休假4天工资1300元。
九、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月24日作出穗劳人仲案（2015）1961号仲裁裁决：1.原告支付被告2015年4月份被扣工资800元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金80000元；3.驳回被告其他仲裁请求。
十、原告诉讼请求判令：1.原告扣发被告未出勤时间的工资800元合法有效；2.原告与被告解除劳动合同合法有效。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，双方的合法权利均应受到法律的保护。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其无异议。
关于原、被告双方劳动关系的解除。首先，相关考勤记录系原告单方制作而被告不予认可，本院不予采信。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定劳动纪律等规章制度时，应当履行召开职工代表大会、与工会或者职工代表平等协商确定、公示或告知劳动者等一系列民主程序。本案中，原告并未举证证明其制定的《关于上班时间及纪律》这一制度已经过了上述民主程序；且被告并未在上述制度上签名确认，故本院认为该制度不能作为原告对被告进行用工管理的依据。再者，即使原告所作的考勤记录属实，而原告在被告长期以来一直存在较为严重迟到行为的情况下，却并未依据其所谓之规章制度及时作出纠正和处理，即未尽到管理职责，更不符合常理。现原告提交的公司领导与被告某一次的QQ聊天记录，仅为一般聊天内容，而并非正式的警告，故现原告在未对被告进行任何警告与处罚的前提下，直接以被告多次迟到从而严重违反公司规章制度为由，单方通知被告解除劳动关系，明显欠缺妥当、有失公平。最后，结合被告的岗位性质、被告提交的QQ聊天记录以及在此之前原告一直正常发放被告工资，且长期以来未对被告的迟到行为进行正式处理等情况，本院认为被告所主张的原告实际默许被告实行弹性工作制更为可信。综上，本院认为原告依据《关于上班时间及纪律》，以被告多次迟到严重违反公司的规章制度为由与被告解除劳动关系，明显理据不足，属违法解除。
关于违法解除劳动关系的赔偿金。如前所述，本院已认定原告解除劳动关系违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，结合原告的工作年限（4年6个月有余）及离职前月平均工资数（8000元），原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金8万元（8000元/月×5个月×2倍）。
关于被告2015年4月被扣减的工资。如前所述，本院对原告提交的考勤记录不予采信，并认定其制定的《关于上班时间及纪律》对被告不适用，被告岗位实行弹性工作制。故原告认定被告旷工并据此扣除被告的工资800元，理据不充分，属于违法克扣工资，本院予以纠正。综上，原告应支付被告2015年4月份被扣减的工资800元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告广州钧钛电子科技有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告蔡昌裕违法解除劳动关系赔偿金8万元；
二、原告广州钧钛电子科技有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，支付被告蔡昌裕2015年4月被扣减的工资800元；
三、驳回原告广州钧钛电子科技有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告广州钧钛电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 陆亮亮
人民陪审员 黎粤花
人民陪审员 刘绮华
二〇一六年九月六日
书 记 员 黄金馨
王嘉蔚