沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第00522号
原告：张凌起（居民身份证号：×××819），男，××年××月××日出生，汉族。
委托代理人：盛玉坤，系沈阳市和平区中一法律服务所法律服务工作者。
委托代理人：佟朋祥，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：沈阳朱陶运输有限公司（组织机构代码：73464669-5）。
法定代表人：李向东。
原告张凌起诉被告沈阳朱陶运输有限公司劳动争议一案，本院受理后，由审判员秦斌担任审判长并主审，审判员孙家君、人民陪审员韩皓宇参加评议，于2014年6月11日公开开庭进行了审理。原告张凌起及其委托代理人盛玉坤，被告沈阳朱陶运输有限公司法定代表人李向东到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年3月10日到被告处工作，从事车工工作，月平均工资5100元，未签劳动合同，未缴纳社会保险。2014年2月20日因被告未缴纳社会保险及工资原告依法提出与被告解除劳动关系。被告至今未给一个补缴保险、未支付解除劳动关系经济补偿金等，原告认为被告的行为严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。综上所述：原告要求被告补缴社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金等符合《劳动法》《劳动合同法》规定，请求法院维护原告的合法权益，依法公正判决。诉讼请求：1、请求法院判令被告补缴养老保险、医疗保险（2012年4月-2014年2月）；2、请求法院判令被告支付因单位未缴纳失业保险而无法领取的失业保险金5，460元（2012年4月-2014年2月）；3、请求法院判令被告支付解除劳动关系经济补偿金12，750元；4、请求判令被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：2013年6月1日原告入职我单位，2013年6月8日原告与我签的劳动合同，2013年6月22日原告就离职了。依法不应支付双倍工资。
经审理查明：被告股东、法定代表人李向东另系沈阳建机建筑机械制造有限公司（以下简称“机械制造公司”）的股东，机械制造公司成立于2004年，登记地址为沈阳经济技术开发区大潘镇马贝村、登记法定代表人为吴涛、登记当前状态为开业、登记股东情况为李向东认缴出资2，088万元、吴涛认缴出资80万元企业、原企业名称为沈阳盈通起重设备安装有限公司（以下简称“盈通公司”）、企业名称变更时间为2011年11月16日。被告与机械制造公司均系独立法人单位。
2014年1月7日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、补缴养老保险、医疗保险（2012年4月-2014年2月）；2、支付因单位未缴纳失业保险而无法领取到失业金5，460元（2012年4月-2014年2月）；3、支付解除劳动关系经济补偿金9，000元。该委于当日以原告申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由作出沈和劳人仲不字（2014）112号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：2013年6月，原、被告订立劳动合同一份，约定原告从事机加工作，工资标准为170元／天。原欠工资，从6月起，每月补开3，000-4，000元，连续4个月结清……。
又查明：原告当庭提供工资表数张，并据此主张其于2012年3月10日入职被告处、被告拖欠其工资。被告对由其法定代表人李向东签字的2012年6月至2013年1月工资表及2013年6月份工资表予以认可，对其他工资表不予认可，并抗辩双方建立劳动关系的时间系2013年6月1日、原告原系机械制造公司职工、因被告录用原告，故对机械制造公司拖欠原告的工资，被告代为偿还。庭审中，原告自述“2012年3月入职，当时李向东筹备塔吊厂（盈通公司），我们就一直在这干活，后塔吊厂（盈通公司）没有筹备起来，我们一部分人放假了。2013年6月1日，被告与我签订了劳动合同。”
原告当庭提供李向东（甲方）及吴涛（乙方）于2011年12月16日签订的合作经营协议书一份，并据此主张原告当时是盈通公司招的员工，因企业没有开业，被被告所留用。
再查明：原告主张其在被告处工作至2013年7月5日，被告对此不予认可，抗辩原告的离职时间系2013年6月22日，但被告就此未能向法庭提供有效证据予以佐证。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同、工资表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原、被告劳动关系存续问题。根据相关法律规定，劳动关系自用工之日起建立。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告的各项诉讼请求均基于其与被告已建立劳动关系为前提。因此，原告有义务向法庭提供有效证据证明已向被告提供劳动、双方已建立劳动关系。原告提供的工资表，除个别月份，均有机械制造公司法定代表人吴涛的签字。虽在个别月份的工资表中有被告法定代表人李向东的签字，但李向东既是被告法定代表人亦是机械制造公司股东。而根据相关法律规定，企业法人仅对其法定代表人从事的企业核准登记范围内的经营活动承担民事责任。鉴于李向东在上述均独立登记注册的公司的双重身份，在没有其他有效证据佐证李向东个人的签字行为系代表被告的情况下，无法仅根据其签字行为本身即认定应由被告承担相应的法律后果；而合作经营协议书，该证据本身并不能证明原告为被告提供劳动；且原告在庭审中自述“当时其系盈通公司招的员工，一直在这干活，后塔吊厂（盈通公司）没有筹备起来，我们一部分人放假了，2013年6月1日，被告与我签订了劳动合同。”因盈通公司于2004年登记成立，当前登记状态为开业。因此，原告未能提供有效证据证明其主张，应承担其举证不能的法律后果。结合双方订立的劳动合同及被告庭审抗辩意见，本院依法确认原、被告于2013年6月1日建立劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被告抗辩原告于2013年6月22日离职，但对此未能向法院提供有效证据予以佐证，故被告该项抗辩，本院不予采信，结合原告主张，本院认定双方劳动关系解除时间为2014年7月5日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故被告应依法为原告补缴上述期间的养老保险。
关于原告主张的要求被告支付因单位未缴纳失业保险而无法领取的失业保险金5，460元。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案原告在被告处工作未满一年，且其于庭审中自认系自动离职，不符合申领失业保险金的条件，故其向被告主张失业保险待遇没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。因被告未能就原告系自动离职向法院提供有效证据予以佐证，故应支付经济补偿金。结合原告工作时间及工资标准，被告应支付原告半个月经济补偿金1，848.75元（170元／天×21.75天÷2）
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张凌起经济补偿金1，848.75元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、被告沈阳朱陶运输有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告张凌起补缴2013年6月1至2013年7月5日的养老保险、医疗保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
审 判 员 孙家君
人民陪审员 韩皓宇
二〇一四年六月十三日
书 记 员 侯欣颖