河南省安阳市殷都区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）殷民二初字第249号
原告常鑫，男，1979年3月4日出生，汉族。
委托代理人李国庆，河南衡中律师事务所律师。
被告安阳市驰博商贸有限责任公司。
法定代表人李玉苹，职务董事长。
委托代理人袁玉涛，河南界醒律师事务所律师。
原告常鑫与被告安阳市驰博商贸有限责任公司（以下简称驰博公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告常鑫之委托代理人李国庆、被告驰博公司之委托代理人袁玉涛均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告常鑫诉称，原告于2006年9月到被告处从事业务员工作，当时被告口头承诺原告工资是基本工资＋20%提成＋年底奖金。原告工作后被告从未与原告签订劳动合同，也未按照法律规定参加社会保险。工作期间无节假日。2007年原告的工资计算应是1200元工资＋20%提成＋年底奖金，当时原告业务发货合计4300吨，被告获利70万元，原告应税后提成10.5万元，被告没有兑现，只给了原告1万元的奖金，工资合计14400元。2008年原告的工资应是1600元工资＋20%提成＋年底奖金，当年原告业务发货合计7200吨，被告获利150万元，原告应税后提成20.5万元，被告没有兑现。只给了原告2万元奖金，原告在此期间多次要求被告兑现承诺，支付原告提成工资，被告始终以各种理由搪塞原告，不支付原告提成工资。2008年年底，被告为了达到不支付原告提成的目的，称原告累计给被告挣够500万元后奖住房一套，或者在被告单位工作10年奖住房一套（有福利房合同为证），工资合计19200元。2009年1-6月份基本工资为1600元，6-12月基本工资为2000元，当年原告业务发货6400吨，被告获利120万元，原告应税后提成18万元，被告又以缴房贷为由拒绝支付，在原告一直催要的情况下只给了原告4万元奖金，工资合计21600元。2010年基本工资调整为2500元，当年原告业务发货为4600吨，被告获利78万元，原告应税后提成11.7万元，同样以缴房贷为由拒绝支付原告，只支付奖金2万元，由于被告一再违约，不履行承诺，同年被告公司的业务员相继辞职，工资合计30000元。2011年基本工资仍为2500元，当年原告业务发货9300吨，被告获利180万，原告应税后提成27万元，被告以同样理由拒绝支付提成，只给了3万元奖金。原告在万般无奈的情况下与被告进行了多次沟通，被告答应从2012年开始按照月支付提成，工资合计30000元。2012年基本工资为3000元，当年原告业务发货4000吨，被告获利60万元，原告应税后提成9万元，被告又再一次失约，经与被告多次交涉，答应从2013年一定按月支付提成，工资合计36000元。2013年基本工资为3500元，当年1-6月份共发货1700吨左右，被告获利60万元，原告应提成10.2万元，被告又以需支付银行利息为由不予支付，工资合计21000元。由于被告不按约定支付效益工资、不支付加班工资、也未按照法律规定给原告参加社会保险。原告向被告提出解除劳动合同，并要求被告按照有关法律规定支付相应劳动者应有的待遇，但被告拒不支付。原告为维护自己的合法权益于2014年5月5日诉至安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委，该委于2014年7月17日作出裁决。现原告不服该裁决，诉至法院请求判决：1、判决确认原告与被告存在劳动关系（2006年7月至2013年7月）；2、判决被告为原告办理养老、医疗、失业保险登记手续并补缴保险费；3、判决被告支付原告（2006年7月至2013年7月）期间的提成效益工资约108万元；4、判决被告支付原告加班工资14.36万元；5、判决被告支付原告未签劳动合同双倍工资22万元；6、判决被告支付原告经济补偿金14万元；7、判决被告赔付未给原告办理失业保险而不能享受失业待遇所造成的损失17856元。
被告驰博公司辩称，对原告诉求第一项认为劳动关系应从2007年8月至2013年7月3日，因为驰博公司是2007年8月23日注册，只能对自己成立后的时间计算劳动关系；对第二项诉讼请求认为2008年2月（试用期6个月后）给原告建立养老保险档案并缴费至2013年6月，其他保险不是国家强制缴纳的保险，对于相关险种的保费原、被告无权倒缴；对第三项诉讼请求认为无事实与法律依据；对第四项诉讼请求认为被告的公休制度符合劳动法规定，原告加班已经支付过加班工资，不应另行支付加班工资；对于第五项诉讼请求认为原告所主张未签劳动合同的诉讼请求已经超出诉讼时效；对于第六项诉讼请求认为原告自行离职解除劳动关系不属于支付经济补偿金的法定情节；对于第七项诉讼请求认为原告不符合领取失业保险金享受失业待遇的条件，没有受到损失，被告无需予以赔偿。
经审理查明，常鑫诉称其于2006年7月开始在驰博公司上班，驰博公司仅认可常鑫从2007年8月在其公司上班。常鑫2007年月基本工资1200元，休息日每月加班4天，法定节假日加班4天；2008年月基本工资1600元，休息日每月加班4天，法定节假日加班11天；2009年月基本工资为1600元，休息日每月加班4天，法定节假日加班11天；2010年月基本工资为2500元，休息日每月加班4天，法定节假日加班11天；2011年月基本工资为2500元，休息日每月加班4天，法定节假日加班11天；2012年月基本工资为3000元，休息日每月加班4天，法定节假日加班11天；2013年月基本工资为3500元，休息日每月加班4天，法定节假日加班7天。常鑫在驰博公司工作后，驰博公司未与常鑫签订劳动合同，除了试用期6个月后缴纳养老保险外，未为常鑫缴纳其他各项社会保险。常鑫于2014年5月5日向安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年7月17日安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会作出殷劳人仲案字（2014）第5号仲裁裁决书。
另查明，驰博公司于2007年8月登记成立。
上述事实，有驰博公司提供的2007年至2013年6月工资表和考勤表（没有2012年的）复印件、驰博公司营业执照复印件以及原、被告的当庭陈述予以证实，以上证据经过质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原、被告均认可常鑫从2007年8月至2013年6月在驰博公司工作，本院对该事实予以确认，原、被告之间存在劳动关系。
关于2006年7月至2007年8月之间，原、被告是否已经建立劳动关系问题。常鑫称其在2006年7月至2007年8月期间是在锦博公司上班（锦博公司是驰博公司的老板的另一个公司），在驰博公司注册成立后，常鑫即在驰博公司上班，鉴于两个公司是一个老板，常鑫要求确认其与驰博公司从2006年7月存在劳动关系。对此本院认为，驰博公司于2007年8月登记成立，驰博公司与锦博公司是两个不同的单位主体，常鑫与驰博公司的劳动关系应从常鑫在驰博公司工作起算，故本院确认原告与被告自2007年8月至2013年6月存在劳动关系。
关于办理养老、医疗、失业保险登记手续并补缴社会保险费用问题。本院认为，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。本案用人单位驰博公司不按规定为劳动者常鑫缴纳社会保险金，常鑫起诉请求用人单位为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补缴社会保险费用，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。
关于驰博公司向常鑫支付（2006年7月至2013年6月）期间的提成效益工资问题。依据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供相应证据的责任。对此常鑫提供业务提成清单，但该清单无驰博公司公章和负责人签字说明，且驰博公司对于该清单不予认可，不能显示与本案的关联性，不能证明常鑫该项主张，因此对于常鑫该项诉请不予支持。
关于驰博公司向常鑫支付加班工资问题。虽驰博公司提供的2007年至2013年6月工资表和考勤表（没有2012年的）为复印件，但常鑫对该证据真实性无异议，依据驰博公司提供的2007年至2013年6月工资表和考勤表（没有2012年的），结合常鑫诉求和驰博公司的陈述意见，常鑫2007年月基本工资1200元，休息日每月加班4天，加班工资为1765.5元，法定节假日加班4天，加班工资为662元；2008年月基本工资1600元，休息日每月加班4天，加班工资为7062元，法定节假日加班11天，加班工资为2427.6元；2009年月基本工资为1600元，休息日每月加班4天，加班工资为7062元，法定节假日加班11天，加班工资为2427.6元；2010年月基本工资为2500元，休息日每月加班4天，加班工资为11034.5元，法定节假日加班11天，加班工资为3793.1元；2011年月基本工资为2500元，休息日每月加班4天，加班工资为11034.5元，法定节假日加班11天，加班工资为3793.1元；2012年月基本工资为3000元，休息日每月加班4天，加班工资为13241.4元，法定节假日加班11天，加班工资为4551.7元；2013年月基本工资为3500元，休息日每月加班4天，加班工资为7724.1元，法定节假日加班7天，加班工资为3379.3元。综上，休息日加班工资和法定节假日加班工资总计为79958.4元。以上按照月计薪天数21.75元和月基本工资计算休息日加班工资和法定节假日加班工资。
关于驰博公司向常鑫支付未签劳动合同双倍工资问题。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”常鑫要求驰博公司向其支付2007年8月至2013年6月未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求超过法定时效，故对该项诉求不予支持。
关于驰博公司向常鑫支付经济补偿金问题。常鑫称是因为驰博公司不按规定向其支付效益工资、不支付加班工资、不按规定给其参加社会保险，因此其向驰博公司提出辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的规定，劳动者只有依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的才能要求用人单位支付经济补偿金。本案中，常鑫的辞职行为是因为驰博公司存在未依法为常鑫缴纳社会保险费的情形，因此常鑫要求驰博公司给付经济补偿金符合法律规定。依照常鑫在驰博公司处工作年限，结合常鑫工资标准，驰博公司应向常鑫支付经济补偿金为3500元／月×6个月总计21000元。
关于驰博公司向常鑫赔付未给常鑫办理失业保险而导致常鑫不能享受失业待遇的损失问题。驰博公司与常鑫之间存在劳动关系，驰博公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与常鑫签订书面劳动合同并办理各项社会保险，现驰博公司未履行其法定义务，在常鑫与驰博公司解除劳动关系后，常鑫要求驰博公司支付因为驰博公司未给其办理失业保险而不能享受失业待遇的损失的诉讼请求应予以支持。失业保险待遇损失应计算15个月，参照河南省安阳市2013年最低工资标准的80%进行计算即992元×15个月=14880元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条之规定，判决如下：
一、确认原告常鑫与被告安阳市驰博商贸有限责任公司自2007年8月至2013年6月之间存在劳动关系；
二、被告安阳市驰博商贸有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告常鑫加班工资79958.4元；
三、被告安阳市驰博商贸有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告常鑫经济补偿金21000元；
四、被告安阳市驰博商贸有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告常鑫失业保险待遇损失14880元；
五、驳回原告常鑫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安阳市驰博商贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判长 王忠文
审判员 张 敏
审判员 闫玮玮
二〇一五年四月二十日
书记员 郑雅倩