北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7494号
上诉人（原审被告）：温州市玖玖旅馆管理有限公司，住所地温州市人民西路西湖锦园二楼（温州市玖玖旅馆管理有限公司人民西路店228号房间）。
法定代表人：张彦学，执行董事兼总经理。
上诉人（原审被告）：温州市玖玖旅馆管理有限公司北京大红门店，营业场所北京市丰台区南顶路4号26号楼1-3层。
负责人：李润松，经理。
二上诉人之共同委托诉讼代理人：向开虎，男，1989年5月25日出生，温州市玖玖旅馆管理有限公司工作人员，住四川省冕宁县复兴镇响石村7组66号。
被上诉人（原审原告）：刘娜，女，1983年10月27日出生，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：马豹，北京广渠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：深圳恭胜国际酒店管理有限公司，住所地深圳市福田区深南中路3007号国际科技大厦2503。
法定代表人：李润松。
上诉人温州市玖玖旅馆管理有限公司(以下简称玖玖公司)、温州市玖玖旅馆管理有限公司北京大红门店（以下简称玖玖公司大红门店）与被上诉人刘娜及深圳恭胜国际酒店管理有限公司（以下简称恭胜公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初7571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
玖玖公司及玖玖公司大红门店上诉请求：撤销原审判决第二项，改判我公司无需向刘娜支付经济补偿金，同意原审判决第一、三项。事实和理由：刘娜已同意工作地点变动，其辞职行为系主动、无理由辞职，而且我公司调动其工作岗位并未降低其工资待遇，因此，我公司不同意支付其经济补偿金。
刘娜辩称，同意一审法院判决，不同意玖玖公司及玖玖公司大红门店的上诉请求、事实和理由。
恭胜公司经本院合法传唤未到庭应诉。
刘娜向一审法院提出诉讼请求：1.恭胜公司支付因拒不提供劳动合同而对本人造成无法及时维权带来的经济损失50000元；2.玖玖公司支付拖欠的2016年1月份工资804.95元，玖玖公司、玖玖公司大红门店及恭胜公司支付并返还自2015年7月至2016年1月未代缴个人所得税1370.84元，阳光基金押金2000元；3.玖玖公司、玖玖公司大红门店及恭胜公司支付解除劳动合同的经济补偿金42000元；4.玖玖公司、玖玖公司大红门店及恭胜公司支付自2010年7月至2016年2月周末加班费156000元及法定节假日加班费49800元。
一审法院认定事实：刘娜与玖玖公司及玖玖公司大红门店均认可刘娜于2010年7月23日入职玖玖公司，月工资为7000元，分为基本工资和绩效工资两部分，刘娜与玖玖公司签订了期限为2010年7月23日至2013年7月22日的劳动合同，约定工作地点为天津，岗位为店总经理，2013年7月24日刘娜与玖玖公司签订续订劳动合同协议书，合同期限为2013年7月24日至2016年7月23日。刘娜于2016年6月3日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求玖玖公司、玖玖公司大红门店、恭胜公司：1.返还劳动合同文本及支付不给劳动合同文本造成的经济损失50000元，2.支付2016年1月1日至2016年1月20日工资804.95元、返还2015年7月至2016年1月未代缴个人所得税1370.84元、阳光基金押金2000元，3.补缴2010年7月至今未足额缴纳社会保险，4.支付解除劳动合同经济补偿金42000元，5.支付2010年7月至2016年2月休息日加班工资31200元、法定节假日加班工资19800元。丰台仲裁委员会于2017年2月8日作出京丰劳人仲字[2016]第3107号裁决书，裁决：1.玖玖公司支付刘娜2016年1月1日至2016年1月20日工资804.95元，2.驳回刘娜的其他仲裁请求。上述裁决书经查部分显示，刘娜主张2016年3月初，其因玖玖公司擅自变更劳动合同工作岗位及薪资故提出解除劳动合同。对于双方没有争议的事实，法院予以确认。刘娜主张2014年其用人单位由玖玖公司变更为恭胜公司，但恭胜公司未向其提供劳动合同，应支付其因拒不提供劳动合同而对本人造成无法及时维权带来的经济损失，玖玖公司未足额支付其2016年1月的工资，玖玖公司、玖玖公司大红门店及恭胜公司应支付其2015年7月至2016年1月未代缴个人所得税，返还阳光基金押金，2016年1月其工作地点由天津变更为北京，工作岗位由店长降为储备店长，并按照储备店长的工资标准发放，调岗后未向其安排实际的工作，是变相的解除合同，2016年3月初其因玖玖公司擅自变更劳动合同工作岗位及薪资提出解除劳动合同，2016年3月中旬，恭胜公司向其发放解除劳动合同通知书，玖玖公司、玖玖公司大红门店、恭胜公司应支付其解除劳动合同经济补偿金，其工作期间存在周末和法定节假日加班，应支付其加班工资，并提交解除劳动合同通知书、报到指引、调岗邮件、办理离职手续通知邮件及解除劳动合同协议书、银行工资明细、工资发放邮件、工资表、劳动合同主体变更邮件、阳光基金收据、审批单、玖玖公司工商信息查询材料、2014年至2016年考勤表、个人所得税查询材料等证据材料予以证明。上述解除劳动合同通知书显示落款时间为2016年3月17日。上述阳光基金收据显示时间为2010年9月，其上未加盖玖玖公司印章。玖玖公司及玖玖公司大红门店对上述解除劳动合同通知书表示无法核实，对真实性不认可，对报到指引的真实性认可，对调岗邮件的真实性不认可，对办理离职手续通知邮件的真实性认可，对解除劳动合同协议书不予认可，对工资发放邮件的真实性不认可，对银行工资明细的真实性认可，对证明目的不认可，对工资表的真实性不认可，对劳动合同主体变更邮件的真实性不认可，对阳光基金收据不予认可，对审批单的真实性不予认可，对玖玖公司工商信息查询材料的真实性认可，对关联性及证明目的不予认可，对考勤表不予认可，对个人所得税查询材料的真实性不予认可。玖玖公司及玖玖公司大红门店主张玖玖公司与刘娜的劳动合同期限至2016年7月，刘娜到玖玖公司大红门店报到上班一段时间后持续请假到2016年2月29日，表明刘娜已经认可对工作地点的调整，刘娜在离开天津到玖玖公司大红门店上任之前为储备店长，在玖玖公司大红门店正式入职后薪资未发生变化，刘娜于2016年3月初口头提出辞职，但未说明具体的辞职原因，因刘娜在劳动合同期限内主动提出离职不应支付其解除劳动合同的经济补偿金，并提交劳动合同及续订劳动合同协议书、分店员工请假审批单、京丰劳人仲字[2016]第3107号裁决书等证据材料予以证明。刘娜对上述劳动合同及续订劳动合同协议书的真实性认可，对分店员工请假审批单的证明目的不认可，对京丰劳人仲字[2016]第3107号裁决书的证明目的不予认可，主张因其不同意调岗调薪故提出辞职，但没有获得批准。恭胜公司未就本案提供证据。本案审理过程中，玖玖公司表示其同意支付刘娜2015年7月至2016年1月未代缴个人所得税1370.84元。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。恭胜公司经法院传票传唤，无正当理由未到庭，视为其自动放弃抗辩及质证的权利，由此产生的法律后果应由其自行承担。刘娜与玖玖公司之间签订有期限为2010年7月23日至2013年7月22日的劳动合同，后双方又续订劳动合同期限至2016年7月23日。刘娜主张2014年其用人单位由玖玖公司变更为恭胜公司，但就此未能提供充分的证据予以证明，玖玖公司对此亦不予认可，应承担举证不能的不利后果。刘娜要求恭胜公司支付拒不提供劳动合同而对其造成无法及时维权带来的经济损失50000元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。仲裁裁决玖玖公司支付刘娜2016年1月1日至2016年1月20日工资804.95元，玖玖公司未就此提起诉讼，应视为其同意该仲裁裁决结果。法院对刘娜要求玖玖公司支付2016年1月1日至2016年1月20日工资804.95元的诉讼请求予以支持。玖玖公司同意支付刘娜2015年7月至2016年1月未代缴个人所得税1370.84元，法院不持异议。刘娜要求玖玖公司大红门店及恭胜公司支付其2015年7月至2016年1月未代缴个人所得税1370.84元的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。刘娜未举证证明系玖玖公司收取其阳光基金押金，玖玖公司对此亦不予认可，故刘娜要求玖玖公司、玖玖公司大红门店及恭胜公司应返还其阳光基金押金2000元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。刘娜与玖玖公司均认可刘娜于2016年3月初提出辞职，故刘娜的上述辞职行为已经发生解除劳动合同的效力。关于2016年3月初刘娜提出的辞职原因，玖玖公司主张刘娜在辞职时未提出具体的原因，刘娜主张因玖玖公司擅自变更劳动合同工作岗位及薪资故提出解除劳动合同。考虑到用人单位对劳动合同的解除原因负有较大的举证责任并结合刘娜在本案仲裁阶段关于其提出辞职原因的主张，法院对刘娜关于其辞职原因的主张予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，玖玖公司将刘娜的工作地点由天津调整到北京，由店长调整为储备店长，且未就岗位调整的合理性提供充分的证据予以证明。此外，玖玖公司主张刘娜工作调整后薪资未发生变动，但就此未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。在此情况下，玖玖公司实际上变更了劳动合同中约定的劳动条件。刘娜以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，法院对刘娜要求支付其解除劳动合同经济补偿的诉讼请求予以支持，具体数额由法院予以核算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，刘娜应当对其加班事实之主张承担举证责任。刘娜主张其存在周末及法定节假日加班，但就此未能提供充分的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，刘娜要求玖玖公司、玖玖公司大红门店及恭胜公司支付自2010年7月至2016年2月周末加班费156000元及法定节假日加班费49800元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。判决：一、温州市玖玖旅馆管理有限公司于判决生效之日起7日内支付刘娜2016年1月拖欠工资804.95元；二、温州市玖玖旅馆管理有限公司于判决生效之日起7日内支付刘娜解除劳动关系的经济补偿金36858.32元；三、温州市玖玖旅馆管理有限公司于判决生效之日起7日内支付刘娜2015年7月至2016年1月未代缴个人所得税1370.84元；四、驳回刘娜的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，刘娜与玖玖公司均认可刘娜于2016年3月初提出辞职，故刘娜的上述辞职行为已经发生解除劳动合同的效力。本案中，玖玖公司将刘娜的工作地点由天津调整到北京，由店长调整为储备店长，对此岗位的变更原因并未做出合理说明，亦未充分举证证实该公司已与刘娜就工作地点、岗位的调整协商达成一致。此外，玖玖公司主张刘娜工作调整后薪资未发生变动，但就此未能提供充分的证据予以证明，对此应承担举证不能的不利后果。在此情况下，玖玖公司实际上变更了劳动合同中约定的劳动条件。刘娜以此为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，原审法院对刘娜要求支付其解除劳动合同经济补偿的诉讼请求予以支持并无不妥。玖玖公司及玖玖公司大红门店的上诉理由缺乏事实及法律依据，本院对二公司的上诉意见不予采纳。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由温州市玖玖旅馆管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年九月二十八日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟