浙江省台州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙10民终324号
上诉人（原审原告、反诉被告）：浙江天恩压力容器制造有限公司，住所地：三门县海润街道潺岙村。
法定代表人：王文广，董事长。
委托代理人：金青霞，浙江利群律师事务所律师。
委托代理人：王健，浙江利群律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、反诉原告）：柯登县。
委托代理人：柯李军。
上诉人浙江天恩压力容器制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服三门县人民法院（2015）台三民初字第1020号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理认定，被告为原告机修部门电工，原、被告于2014年8月5日签订《劳动合同》，该《劳动合同》一式二份，其中一份落款的甲方（原告）为姚玲霞签名，该合同约定期限自2014年8月5日起至2015年8月5日止，工资为每月5000元（包含被告个人应缴社会保险费用184元）。原告于2014年12月取得税务登记证，2014年12月至2015年5月期间被告的社会保险费已经缴纳。被告在2015年2月实际领取的工资为1835元，未领取2015年3月的工资为4816元、4月的工资为4816元、5月的工资为3648.13元。被告于2015年5月19日收到原告的辞退申请单，该辞退申请单人事部意见记载，同意辞退，工资一次性结清，姚玲霞签字确认。被告自此离开原告处。
2015年6月2日，被告向三门县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、原告向被告支付拖欠的基本工资18021元；二、原告为被告补缴2014年8月至11月的养老及医疗保险；三、原告支付被告违法解除赔偿金15000元。该委员会于2015年7月20日作出三劳仲案字（2015）第139号仲裁裁决。该裁决书于2015年8月19日送达给被告，于2015年8月21日送达给原告。
原审法院审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条的规定，原、被告于2014年8月5日签订的《劳动合同》合法有效，对双方均具有约束力，双方应按合同约定全面履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原告应及时足额支付劳动报酬。关于被告2015年2月的工资，原告以被告旷工为由扣除部分款项，但未予证明，故被告2015年2月尚可得工资为：5000元-184元-1835元=2981元，结合被告可得的2015年3月、4月、5月的工资，原告尚需支付被告2015年2月、3月、4月、5月的工资共计16261.13元，该院对被告主张的该部分诉讼请求予以支持，超出部分不予支持。关于被告要求原告支付违法解除合同的赔偿金10000元，被告于2015年5月19日收到原告的辞退申请单，结合原告员工姚玲霞代理原告与被告签订《劳动合同》以及该辞退申请单所记载的内容，应认定该辞退申请单为原告解除与被告的《劳动合同》的意思表示，而《劳动合同》约定的期限为2014年8月5日起至2015年8月5日，且原告没有证据证明可以提前解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，结合被告的工作时间及月平均工资，该院对被告主张要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的诉讼请求予以支持。关于被告要求原告补缴2014年8月至11月的养老及医疗保险，因社会保险费欠缴发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，该纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告浙江天恩压力容器制造有限公司的诉讼请求；二、由原告浙江天恩压力容器制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告柯登县2015年2月、3月、4月、5月的工资总计16261.13元；三、由原告浙江天恩压力容器制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告柯登县违法解除劳动合同赔偿金10000元。如果原告浙江天恩压力容器制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉受理费10元及反诉受理费10元，合计20元，由原告浙江天恩压力容器制造有限公司负担。
宣判后，浙江天恩压力容器制造有限公司不服，向本院提起上诉称：一、上诉人不存在违法解除与被上诉人的劳动关系，无需支付被上诉人赔偿金。1、依据上诉人公司的管理制度，以及结合辞退申请单来看，每一栏需要人事部门、主管领导、总经理等意见才能产生最终的辞退效力，现仅凭姚玲霞个人的签字，并没有相应主管人员的意见，无法产生对被上诉人辞退的效力。姚玲霞只是上诉人的行政文员，并不是行政负责人，其无辞退员工的权利。2、如果上诉人在2015年5月13日存在着已违法辞退被上诉人的情形，那被上诉人没有理由在2015年5月13日之后一直到5月19日继续上班考勤，另外也没有证据证明被上诉人在5月19日收到该辞退申请单。因此，上诉人不存在违法解除劳动关系的事实，反而是被上诉人在2015年5月19日下午无故旷工，在没有办理任何交接离职手续的前提下私自离开，严重违反上诉人的规章制度。3、上诉人提供的申请报告、考勤卡表都可以证明被上诉人在2015年2月至5月期间长期擅自离岗、无故旷工，造成变压器无功补偿，导致财产损失。根据《劳动合同法》第三十九及《劳动合同》第十七条的规定，上诉人有法定的随时解除权，无需支付经济补偿。二、上诉人无需支付被上诉人2015年2月份的其他工资。上诉人根据双方签订的《劳动合同》、被上诉人考勤，以及工作情况予以发放2015年2月工资，不存在克扣被上诉人工资的情况。被上诉人2015年2月的考勤记录可以证明其存在15天未考勤的情况，被上诉人为电工，需要春节加班，春节假期只适用其他工人。被上诉人旷工15天，即使减去春节假期7天，被上诉人仍旧旷工8天。综上，请求依法改判。
柯登县答辩称：一、姚玲霞具有辞退员工的权利。姚玲霞以自己的名义与被上诉人签订了劳动合同，被上诉人在一审提交的劳动合同是姚玲霞签字的。事实上，姚玲霞既有用工权，也有辞退权。就算没有明示的授权，但从开始辞退被上诉人开始，实际上就已经默示姚玲霞有权辞退员工。二、上诉人认为，辞退是在5月13日，但在5月19日仍在上班考勤。确实上是存在这么一个事实，因为5月19日才收到辞退申请单，具体原因不清楚，所以并不存在没有提交任何离职手续而私自离开，也不存在严重违反上诉人公司规章制度的情况。三、被上诉人不存在违反上诉人公司的上班纪律，长期擅自离岗无故旷工的情况，也没有因为被上诉人的原因导致公司变压器损失的事实。在春节期间，上诉人单位放假了十五天，其他工人都是这样的。上诉人提出这个规定不适用被上诉人，不符合事实情况，也没有相关证据证明。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理认定的事实与原审法院认定的事实一致，对原审法院认定的事实本院予以确认。
本院认为，一审期间，双方当事人各提交了劳动合同，该两份合同在甲方处存在盖有上诉人公章和姚玲霞签字的区别外，其余内容一致，故一审对此予以确认并无不当。因此，根据被上诉人提交的有姚玲霞签字的劳动合同，并结合姚玲霞签字的辞退申请单，作为被上诉人有理由相信该辞退申请单系上诉人的意思表示，且该份申请单也系被上诉人提交。纵观上诉人提交的考勤卡表，除标注旷工外，2015年3、4月份并无休息日，故该证据无法认定被上诉人存在无故旷工，严重违反上诉人规章制度的情形。因此，上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系违反劳动合同的约定，属于违法解除劳动合同。据此，上诉人应当支付相应的赔偿金。上诉人二审期间陈述，上诉人单位2015年春节期间放假时间为2月11日下午至2月15日，但对被上诉人不适用，但并未提供证据证明。综上，上诉人上诉缺乏证据和事实支持，本院对其主张无法予以采信。一审判决得当，本院二审依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人浙江天恩压力容器制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邬卫国
审 判 员 张 燕
审 判 员 汤坚强
二〇一六年四月二十日
代书记员 严 凌