天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终5042号
上诉人（原审被告）：天津市深德广告传播有限公司，住所地天津市南开区南马路阳光晶典2-1-102号。
法定代表人：田鹤，总经理。
委托诉讼代理人：高明，天津安久百承律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：田佳，男，1979年11月19日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：李芮莹（田佳之妻），住天津市河东区。
上诉人天津市深德广告传播有限公司（以下简称深德广告公司）因与被上诉人田佳劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初1825号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月12日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
深德广告公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人系承揽关系，并非劳动关系。被上诉人并不接受上诉人考勤和公司规章制度的管理，其以实际工作量与上诉人进行结算。双方是兼职聘用关系，上诉人不应支付经济补偿金和工资。
田佳辩称，不同意上诉人的上诉请求。双方系劳动关系，且上诉人每月15日以现金形式向被上诉人发放工资。请求驳回上诉，维持原判。
田佳向一审法院起诉请求：1．判令解除原、被告之间劳动关系；2．判令被告支付原告2016年11月工资11000元，支付拖欠工资总额25%经济补偿金2750元，合计13750元；3．判令被告支付原告解除劳动合同补偿金5500元。
一审法院认定事实：原告自述2016年6月6日入职被告处，从事设计工作。2016年11月29日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬及加班费、未及时足额缴纳社会保险为由向被告邮寄解除劳动关系通知书，2016年11月30日，被告签收。同时，原告自述于2016年11月29日以微信形式向被告原法定代表人送达解除劳动关系通知书，被告原法定代表人已确认收到。
庭审中，原告向一审法院提交自被告邮箱568×××＠ｑｑ.ｃｏｍ处下载的2016年6月至9月考勤记录（当庭进入上述邮箱并展示对应邮件）、工资表及微信截图打印件、2016年7月至11月考勤照片打印件、赵航晨和张思琦及王好的证人证言、打卡机照片打印件等证据以证明原、被告系劳动关系及原告在职期间工作时间和月工资11000元的事实。其中原告提供的自被告邮箱568×××＠ｑｑ.ｃｏｍ处下载的2016年6月至9月考勤记录与原告提供的2016年7月至11月考勤照片打印件相吻合。被告对上述证据真实性不予认可，并主张双方为承揽关系，同时提交人员名册、社保缴费清单、2016年6月1日至11月30日期间的考勤记录、2016年6月至11月正式员工工资条即工资台账、派工单（包括设计单及供应单）、王云飞与王好的证人证言对此予以佐证。其中，被告提供的2016年6月1日至11月30日期间考勤记录中部分员工考勤记录与原告提供的自被告邮箱568×××＠ｑｑ.ｃｏｍ处下载的2016年6月至9月考勤记录中对应员工考勤记录基本一致。被告同时确认邮箱568×××＠ｑｑ.ｃｏｍ为其公司邮箱，但其主张此邮箱为公共邮箱，财务相关邮件不会上传至该邮箱。另查，依据原告提供的2016年11月考勤记录显示，原告2016年11月工作日实际出勤19天。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案的争议焦点为：原、被告是否属于劳动关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系应具有以下特征：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系与承揽关系的本质区别即为劳动者是否受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动，也即劳动者与用人单位是否具有人身从属性。就本案而言，原、被告具有法律、法规规定的劳动者和用人单位的主体资格，原告从事的设计工作属于被告经营范围也即属于被告的业务组成部分。而对于原告是否接受被告处规章制度的管理，是否从事被告处安排的有报酬的劳动一节，首先，被告当庭确认邮箱568×××＠ｑｑ.ｃｏｍ为其公司邮箱；其次，被告提供的2016年6月1日至11月30日期间考勤记录中部分员工考勤记录与原告提供的自上述邮箱下载的2016年6月至9月考勤记录中对应员工考勤记录基本一致，而原告提供的2016年7月至11月考勤照片打印件与其自上述邮箱下载的考勤记录基本一致，也即该考勤记录能够证明原告接受被告处考勤制度的管理；第三，原告向一审法院提交自被告邮箱568×××＠ｑｑ.ｃｏｍ处下载的2016年6月至9月考勤记录（当庭进入上述邮箱并展示对应邮件）、工资表及微信截图打印件、2016年7月至11月考勤照片打印件、证人证言、打卡机照片打印件等证据亦能够相互印证；第四，被告虽提供派工单以证明双方系承揽关系，设计费已向原告支付，但上述单据中并无承揽关系的相关约定，且上述单据中供应单中虽有设计费一栏，但并无原告签字，无法证明该费用是向原告支付，亦无法证明原告已实际领取设计费用，至于被告提供的王云飞与王好的证人证言，因王云飞与被告仍存在劳动关系，与本案存在利害关系，而王好的证人证言明显与其在本案第一次庭审中的陈述不符，故对上述证人证言，一审法院不予采信。综上，原告提供的证据能够证明其接受被告处规章制度的管理并从事被告安排的有报酬的劳动，也即原、被告属于劳动关系，而被告的证据不足以证明双方系承揽关系。
关于原告月工资标准问题。原告主张月工资11000元，并提供自被告邮箱568×××＠ｑｑ.ｃｏｍ处下载工资表、证人证言等证据证明其主张。被告虽否认上述证据真实性，但一方面被告作为用人单位未能提供原始工资台账以证明原告实际月收入情况，另一方面被告亦确认上述邮箱为其公司邮箱。故对原告主张的月工资11000元标准，一审法院予以采信。
关于原告主张2016年11月工资问题。原告自述最后一天到岗工作时间为2016年11月28日，2016年11月29日向被告邮寄送达解除劳动合同通知书并同时通过微信形式告知被告原法定代表人，现被告未提供证据证明已向原告支付2016年11月1日至2016年11月29日期间的工资，故依据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应向原告支付上述期间工资9609.2元（11000/21.75×19）。至于原告主张的25%经济补偿问题，因缺乏法律依据，不予支持。
关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金。被告确未为原告缴纳社会保险，故原告以此为由与被告解除劳动合同符合法律规定，被告应依据法律规定向原告支付解除劳动关系经济补偿金5500元。
综上所述，被告深德广告公司应支付原告田佳2016年11月1日至2016年11月29日期间工资9609.2元并应支付原告田佳解除劳动关系经济补偿金5500元。对于原告田佳主张的拖欠工资25%经济补偿，因缺乏法律依据，不予支持。判决：一、本判决生效后十五日内，被告天津市深德广告传播有限公司给付原告田佳2016年11月1日至2016年11月29日期间工资9609.2元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市深德广告传播有限公司给付原告田佳解除劳动关系经济补偿金5500元；三、驳回原告田佳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市深德广告传播有限公司负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案上诉人主张其与被上诉人系承揽关系，但未提供充分证据予以证实，其主张本院不予采信。被上诉人在一审审理期间已提供考勤记录、工资表、微信截图打印件、证人证言等能够证实其接受上诉人规章制度的管理并从事上诉人安排的有报酬的劳动，一审法院依法确认双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。上诉人未为被上诉人缴纳保险，亦未提供证据证实已支付被上诉人2016年11月1日至2016年11月29日期间的工资，被上诉人解除与上诉人劳动合同并要求上诉人支付解除劳动关系经济补偿金及欠付工资符合法律规定，一审法院予以支持并无不当。
综上所述，深德广告公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津市深德广告传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 康 艳
代理审判员 姜纪超
二〇一七年六月二十日
书 记 员 白俊勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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