绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初3870号
原告：汤廷友，男，1974年4月21日出生，汉族，住四川省筠连县。
被告：绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司,住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍镇新围村胜利桥西。统一社会信用代码：91330621563341247B。
法定代表人：翁金华。
委托诉讼代理人：丁士聚，浙江金柯桥律师事务所律师。
原告汤廷友与被告绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司（以下简称福可吉包装公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。诉讼中，被告福可吉包装公司不服绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局对于原告汤廷友作出的工伤认定决定书，提起行政诉讼，本院经被告福可吉包装公司申请依法作出（2016）浙0603民初3870号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。2016年10月31日，本案恢复诉讼。原告汤廷友、被告福可吉包装公司的委托诉讼代理人丁士聚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汤廷友向本院提出诉讼请求：1.原告与被告解除劳动关系；2.被告支付工伤保险待遇、上班工资、未签订书面劳动合同差额工资等102724元（详见清单）。事实与理由：原告于2015年3月12日进入被告处做挡车工，约定工资4500元/月，国家工作制。2015年6月28日，原告在工作中不慎被机器压伤，即被送至绍兴市滨海医院和绍兴市人民医院治疗，住院10天，医疗费由被告垫付部分。原告之伤经认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残。现原告以被告拖欠上班工资、不足缴纳社会保险为由要求与被告解除劳动关系，望公平审理。
被告福可吉包装公司辩称，第一，原告之工伤认定虽经行政诉讼维持，但被告仍不认可，并会继续寻求法律救济；第二，原告伤后被告支付医疗费5000元、借支工资14500元，应予扣除；第三，原告主张停工留薪期过长，主张工资标准不属实。
本院经审理认定如下事实：原告于2015年3月12日进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告办理工伤保险。2015年6月28日16时许，原告在被告单位车间工作时，左手不慎被机器所伤，即被送到绍兴市柯桥区滨海医院治疗，后转至绍兴市人民医院医治，并于2015年7月13日至绍兴市中心医院住院治疗，住院10天，经诊断为多发性掌骨骨折（左侧第3、4掌骨近端骨折）、多发性指骨骨折（左手中指、环指远节指骨基底部骨折）之伤。出院后，医院出具医疗诊断证明书建议原告休息6个月。原告为此支付门诊医疗费2526.30元，被告为原告垫支医疗费5000元。2016年1月25日，原告之伤经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月18日，原告伤情经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为拾级，原告为此支出鉴定费300元。2016年3月29日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
同时查明，被告不服绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局工伤行政确认一案，于2016年5月17日向本院提起诉讼，后经绍兴市中级人民法院指定新昌县人民法院管辖，该院经审理于2016年7月22日作出（2016）浙0624行初32号行政判决书，判决：驳回原告绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司要求撤销被告绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局2016年1月25日作出的编号2015-2140工伤认定决定的诉讼请求。被告不服该判决，向绍兴市中级人民法院提起上诉，该院经审理后作出（2016）浙06行终00276号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
另查明，被告已支付原告2015年3月份、4月份工资，并于2015年4月26日另预支原告工资2000元，至今未结算2015年5月份、6月份工资。2015年7月至9月期间，被告又另行预支原告工资生活费合计12500元。2016年7月18日，被告变更企业名称“绍兴县福可吉纸业包装有限公司”为“绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司”。
上述事实由原告提交的绍柯劳仲案字[2015]第8563号仲裁裁决书复印件、门诊病历、门诊收费票据、出院记录、医疗诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、劳动争议仲裁申请书、收案回执、新昌县人民法院（2016）浙0624行初32号行政判决书、绍兴市中级人民法院（2016）浙06行终00276号行政判决书；被告提交的无据支出证明单、工伤（亡）事故�查询问笔录复印件及当事人在庭审中的陈述等证据证明。原告提交的通用定额发票、通用机打发票、公路运输客票车售票，与本案之间的关联性无法认定，对其证明力本院不作认定。被告提供的收条，系复印件，原告对其亦不予认可，故对其真实性本院不予认定。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等协作，方能构建和谐稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案原、被告自2015年3月12日建立劳动关系的事实清楚，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合�的事实清楚，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，于法有据，其合理部分本院依法予以支持。双倍工资差额支付期间，本院结合原告入职时间、原告工伤发生时间及原告诉请确认为2015年4月12日至2015年6月28日；双倍工资差额支付标准，因原、被告均为提供充分有效的证据证明原告该期间的工资收入水平，故本院参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定。据此，本院依法确定被告应支付原告因未签订书面劳动合同双倍工资差额11052.28元（51719元/年÷365天/年×78天）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案被告对于未为原告缴纳社会保险费的事实予以认可，原告据此要求与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院依法�以支持。结合被告于2016年4月21日收讫本院寄送的民事起诉状副本之事实，被告于该日知悉原告要求解除劳动关系的意思表示，故本院依法确认原、被告自2016年4月21日起解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案原、被告于庭审中均确认被告尚未结算支付原告2015年5月份、6月份工资，故原告要求被告支付其该期间工资的诉请，本院依法予以支持。现原、被告均未提供该期间的工资核定数据，故本院参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准计算核定。为计算方便，对于2015年6月29日、6月30日停工期间的工资在此予以一并计算，经核定为8619.83元（51719元/年÷12个月/年×2个月），扣除被告于2015年4月26日预支的工资2000元，尚应支付原告工资6619.83元�
本案原告工伤事实清楚，伤残拾级确定，依法享受工伤保险待遇。在双方劳动关系解除的情况下，因被告未依法为原告参加工伤保险，依法应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付各项工伤赔偿费用。各项赔偿费用本院分述如下：一、一次性伤残补助金30169.42元，结合原告伤残等级，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定（51719元/年÷12个月/年×7个月）；二、一次性工伤医疗补助金8062元，结合原告伤残等级，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为8619.83元（51719元/年÷12个月/年×2个月），原告仅主张8062元，未违反法律规定，本院予以照准；三、一次性伤残就业补助金8062元，结合原告伤残等级，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为8619.83元（51719元/年÷12个月/年×2个月），原告仅主张8062元，未违反法律�定，本院予以照准；四、医疗费2525元，结合医疗费票据核定为2526.30元，原告仅主张2525元，未违反法律规定，本院予以照准；五、住院期间护理费1325元，结合原告住院天数，参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准核定为1416.96元（51719元/年÷365天/年×10天），原告仅主张1325元，未违反法律规定，本院予以照准；六、住院伙食补助费200元，结合原告住院天数，按20元/天标准核定；七、交通费200元，结合原告为工伤就医治疗实际情况酌定；八、停工留薪期间工资28976.81元，结合原告工伤受伤时间、住院治疗时间、医疗诊断证明书建议休息时间确定原告所需停工留薪期为6个月又24天，并参照2015年度浙江省在岗职工平均工资标准予以核定（51719元/年÷12个月/年×6个月+51719元/年÷365天/年×22天，其中2015年6月29日、6月30日不再重复计算）；九，鉴定费300元，结合鉴定费发票核定。综上，本院依法确定被告应支付原告各项工伤赔偿费用合计79820.23元，扣除停工期间预支的生活费12500元，尚应支付原告67320.23元。对于被告垫支的医疗费5000元，因原告未在本案中主张，故不予扣除。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告汤廷友与被告绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司自2016年4月21日起解除劳动关系；
二、被告绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司尚应支付原告汤廷友剩余工资6619.83元、未签订书面劳动合同双倍工资差额11052.28元、工伤赔偿费用67320.23元，三项合计84992.34元，款均限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告汤廷友的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴柯桥福可吉纸业包装有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王炳江
二〇一六年十二月八日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足�支付劳动报酬。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未安按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构统一，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条�工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款一招本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发送工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。