北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终2420号
上诉人（原审原告）：高福荣，女，1963年8月30日出生。
被上诉人（原审被告）：北京华泰汽车控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内街158号F405。
法定代表人：苗小龙，总经理。
委托诉讼代理人：常智国，男，1984年10月26日出生，北京华泰汽车控股有限公司法务经理，住北京市朝阳区。
上诉人高福荣因与被上诉人北京华泰汽车控股有限公司（以下简称华泰公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初12048号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
高福荣上诉请求:请求撤销一审判决第二项，改判华泰公司支付违法解除劳动合同赔偿金22400元，支付双休日加班工资54836.85元。事实和理由：1.一审法院认为我已达到法定退休年龄，双方签订的劳动合同已终止，属事实不清，法律依据错误；我未依法享受基本养老保险待遇，劳动合同未终止，华泰公司从未提过双方签订的劳动合同终止的事宜。2.一审法院对双休日加班费的事实认定不清，未查清我双休日实际加班天数，证据不足。
华泰公司辩称，同意一审判决，不同意高福荣的上诉请求。
高福荣向一审法院起诉请求：1.华泰公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金22400元；2.华泰公司支付双休日加班工资44497.44元（2012年7月19日至2016年2月期间周六加班工资差额，尚欠7421.76元；2013年6月至2016年2月期间每个周日都加班，华泰公司未支付加班费，共计37075.68元）；3.华泰公司支付2012年7月19日至2016年2月期间未休年休假工资报酬2575元（按每年5天计算，共四年）；4.本案诉讼费用由华泰公司承担。
一审法院认定事实：高福荣系农业户口，于1963年8月30日出生，于2013年8月30日达到法定退休年龄。
2012年7月19日，高福荣、华泰公司签订期限自该日起至2014年7月18日的劳动合同，试用期自2012年7月19日至2012年9月18日止，高福荣担任宿管岗位工作，工作内容和标准以岗位（职务）说明书或岗位职责规定为准，华泰公司安排高福荣执行标准工时制度；华泰公司每月15日前以货币形式支付高福荣工资，月工资数额按《薪酬确认单》执行。2014年7月19日，高福荣、华泰公司签订期限自该日起至2017年7月18日的劳动合同，高福荣担任技术岗位工作，工作内容和标准以岗位（职务）说明书或岗位职责规定为准，华泰公司安排高福荣执行标准工时制度；华泰公司每月15日前以货币形式支付高福荣工资，月工资数额按《薪酬确认单》执行。高福荣于2012年7月签字的薪酬确认单显示，高福荣的应聘岗位为宿舍管理员，到岗日期为2012年7月19日下午，试用期工资为税前2240元，转正工资为税前2800元；月转正工资包括：1.基本工资＋绩效工资：税前1828.05元/月＋税前457.01元/月；2.周六加班工资：税前514.94元/月（每月两天，按国家法定双倍工资计算）。
华泰公司以银行转账形式为高福荣支付工资。高福荣提交了2013年3月、4月的工资条，工资条载高福荣的基本工资为1960元，周六加班工资360.32元，综合补贴479.68元，另有餐费、全勤奖等，2013年3月实发工资为2935.42元,2013年4月实发工资为2720.94元。华泰公司对工资条真实性不认可，提交了向高福荣发放工资的银行电子回单。2013年5月13日的北京银行电子回单显示2013年4月华泰公司为高福荣发放的工资为2720.94元，2013年4月12日北京银行电子回单显示华泰公司为高福荣发放的2013年3月份工资为3601.89元。华泰公司提交了2015年1月至12日期间的考勤汇总表及2014年2月至2016年2月期间高福荣的工资表，高福荣对上述证据真实性均不认可。
华泰公司提交了2013年2月，2014年1月、2月，2015年2月，2016年1月、2月考勤汇总表，华泰公司公司2013年春节放假通知复印件、2014年至2016年节假日安排及通知等，证明高福荣的年休假情况。《关于下发“2013年春节放假”的通知》载2013年2月6日至2013年2月15日放假10天，其中2月6日至8日3天为2012年之前年休假，公司统一安排休息；2月9日至2月15日7天为2013年国家规定春节法定休假日。考勤表显示2013年2月高福荣出勤15天。《关于下发“2014年春节放假”的通知》载1月17日至2月6日，共计11天；调休上班日期：1月25日（星期六）、1月26日（星期日），2月8日（星期六）。考勤表显示2014年1月高福荣出勤21天、2014年2月高福荣出勤18天。《关于下发“2015年春节放假”的通知》载2月15日至2月25日放假调休，共11天（其中国家7天，公司4天）2月28日（星期六）上班。考勤表显示2015年2月高福荣出勤14天。《关于下发“2016年春节放假”的通知》载2月3日至2月14日放假调休，共12天（其中国家7天，年假5天）2月20日（星期六）上班。考勤表现显示2016年1月高福荣出勤22天，2月高福荣应出勤14天,实际出勤8天修改为应出勤7天，实际出勤7天。高福荣对上述证据真实性认可，对休假情况认可，称休假期间没有扣发工资，是单位放假并非年休假。
2016年2月25日，华泰公司向高福荣邮寄了解除劳动关系通知书，称2014年7月19日与公司签订的劳动合同因违反公司规章制度、纪律或失职行为等，或给公司带来经济损失，自2016年2月20日至今未到公司上班，也未办理任何手续为由，通知高福荣解除劳动关系，于2016年2月29日前到人力资源部办理离职手续。高福荣称收到了上述通知，但称双方之间的劳动合同已经于2016年2月20日解除，就此提交了其与人事岳少勇、行政总监夏海涛的通话录音加以证明。
高福荣于2016年4月22日以华泰公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会以高福荣的仲裁请求不属于劳动（人事）争议案件受案范围为由，作出京西劳人仲字［2016］第460号不予受理通知书。高福荣不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，高福荣系农业户口，于1963年8月30日出生，于2012年7月19日入职华泰公司并签订期限至2017年7月18日的劳动合同，在劳动合同履行中高福荣于2013年8月30日达到法定退休年龄，双方之间的劳动合同于2013年8月30日因高福荣达到法定退休年龄而终止，此后高福荣虽还在华泰公司处工作，双方系劳务关系。高福荣主张华泰公司在2016年2月20日违法解除劳动合同，因双方劳动合同在此前已经终止，故高福荣要求华泰公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金缺乏法律依据，不予支持。
关于高福荣主张的2012年7月19日至2016年2月期间的双休日加班工资差额，劳动合同约定加班费以《薪酬确认单》的基本工资额为计算基数，有高福荣签字确认的薪酬确认单显示高福荣的月转正工资2800元中包含周六加班工资：税前514.94元⁄月。根据《北京市工资支付规定》第十三条第一款的规定，“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存两年备查。工资表应当包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”就此，华泰公司提交了银行交易记录、考勤表及2014年2月至2016年2月期间高福荣的工资表加以证明，与薪酬确认单上记载的情况一致，且数额未低于相关法律规定，应认定此期间华泰公司已经向高福荣支付了相应的双休日加班工资。对于2012年7月19日至2014年1月期间高福荣所述的加班工资高福荣应付举证责任，高福荣仅提交了2013年3月、4月的工资条主张存在加班工资差额，但2013年3月的工资条记载与银行交易记录不一致，同时，工资条记载的内容与有高福荣签字确认的薪酬确认单上记载也不一致，故对高福荣要求华泰公司2012年7月19日至2013年8月30日期间双休日加班工资的请求不予支持。
关于年休假，《关于下发“2013年春节放假”的通知》载2013年2月6日至2013年2月15日放假10天，其中2月6日至8日3天为2012年之前年休假，公司统一安排休息。高福荣对此认可，故其再次向华泰公司主张2012年年休假工资报酬，不予支持。华泰公司提交的《关于下发“2014年春节放假”的通知》载1月17日至2月6日，共计11天；调休上班日期：1月25日（星期六）、1月26日（星期日），2月8日（星期六）；2014年1月高福荣出勤21天、2014年2月高福荣出勤18天。对此，高福荣认可，但是在此份通知中注明的春节放假为放假调休，并未注明含年休假，年休假为法律赋予职工休息休假的权利，华泰公司主张春假放假调休与高福荣应享有的年休假折抵，法院不予采信，而2013年8月30日双方劳动关系终止，故华泰公司应支付高福荣2013年1月至2013年8月30日期间的未休年休假工资报酬，具体数额由法院依法核算。
判决：一、判决生效之日起七日内，北京华泰汽车控股有限公司支付高福荣二Ｏ一三年一月至二Ｏ一三年八月三十日期间未休年休假工资报酬七百六十六元四角四分；二、驳回高福荣的其他诉讼请求。如果华北京华泰汽车控股有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，高福荣提交银行明细证明华泰公司未支付过加班工资。华泰公司对银行明细的真实性认可，对证明目的不予认可。高福荣主张其刚入职时，周六日两人轮班，后来变成其一人上班，无周六日休息，就此未提交证据证明。华泰公司对高福荣的主张不予认可，称高福荣每月加班两天，已经足额支付工资。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，高福荣于1963年8月30日出生，双方之间劳动合同应于2013年8月30日高福荣达到法定退休年龄而终止，此后双方形成劳务关系。现高福荣主张华泰公司于2016年2月20日违法解除劳动合同，并据此要求违法解除劳动合同赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高福荣主张其工作期间无双休日休息，但未能提交证据予以证明；华泰公司亦不予认可，主张高福荣每月存在两天双休日加班，已足额支付加班工资，提交《薪酬确认单》、银行交易记录、考勤表及2014年2月至2016年2月期间的工资表予以证明。上述证据能显示高福荣每月存在两天双休日加班，且华泰公司已支付相应双休日加班工资，数额不低于法律规定。综上，本院对高福荣的主张不予采信，并对其要求华泰公司支付2012年7月19日至2016年2月期间双休日加班工资差额的上诉请求，不予支持。
一审判决对其他事项的处理，双方未提出异议，本院予以维持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由高福荣负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
代理审判员
易晶晶
二〇一七年三月三十日
书 记 员 付鑫裕