重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第01837号
上诉人（原审原告）：杨杰容。
委托代理人：杨文佳。
被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司，住所地重庆市长寿区葛兰镇西街125号，组织机构代码20335422-0。
法定代表人：江进，该公司执行董事。
委托代理人：游学超。
上诉人杨杰容与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）劳动合同纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月9日作出（2014）长法民初字第00440号民事判决。上诉人杨杰容对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了询问。上诉人杨杰容之委托代理人杨文佳，被上诉人金盘山公司之委托代理人游学超参加了询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：1985年，原长寿县计划委员会以（85）6号文件，批准设立了长寿县第二水泥厂，工商行政管理机关登记的企业性质为集体企业（乡办），设立时的负责人为杨俊中。1998年7月30日，长寿县第二水泥厂申请企业注销，注销理由整体出卖注销（购买人江涛），注销时的主管部门为长寿县葛兰镇乡镇企业办公室、经济性质股份合作制、法定代表人游中美。同年8月27日，工商行政管理机关批准长寿县第二水泥厂注销登记。《企业申请注销登记注册书》中记载，“企业人员全部由现有负责人江涛安排”。
1998年7月15日，江涛申请登记设立了长寿县第二水泥厂（系个人独资企业，后更名为重庆市长寿区第二水泥厂）。2005年4月11日，江涛申请注销长寿县第二水泥厂，同日，工商行政管理机关批准重庆市长寿区第二水泥厂注销登记。注销登记档案中，重庆金盘山水泥有限公司、重庆润江水泥有限公司分别出具承诺，承诺内容分别为“重庆市长寿区第二水泥厂的全部债权债务由重庆金盘山水泥有限公司承担”、“重庆润江水泥有限公司愿意对重庆长寿区第二水泥厂的债权债务负联带责任”。
2003年2月28日，由江涛等五个股东共同出资成立被告重庆金盘山水泥有限公司。2003年3月31日，工商行政管理机关核准登记该公司成立，核准的公司类型有限责任公司，其中江涛占股份90%。2013年11月，重庆金盘山水泥有限公司变更名称为重庆金盘山建材公司。
2012年3月1日，原告杨杰容进入被告公司工作。
2013年5月31日，原告杨杰容为乙方，被告金盘山公司为甲方，双方签订了《解除劳动关系协议书》，协议书载明：“一、甲方与乙方于2012年3月1日建立劳动关系，并于2013年5月31日协商解除劳动关系。二、乙方在甲方的工作年限为1年2月。三、按照有关规定，甲方按乙方解除劳动关系前乙方12个月平均工资支付乙方经济补偿、补助金3585元。四、本协议签订后甲方在10个工作日内将补偿、补助费一并打入乙方工资卡账号中。五、本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方盖章及乙方签字生效后。”该协议签订后，被告金盘山公司按该协议向原告支付经济补偿、补助金3585元。
2013年9月26日，原告杨杰容向重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该委裁决被告金盘山公司退还代扣缴的失业保险金836.50元及按规定参加失业保险的赔偿金2646元，退还《解除劳动关系协议书》原件并赔偿因收回《解除劳动关系协议书》造成的损失6542.68元。2013年12月18日，重庆市长寿区劳动争议仲裁委员会以渝长劳仲案字（2013）第1456号仲裁裁决书，裁决驳回原告杨杰容的仲裁申请请求。原告杨杰容不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。
杨杰容一审诉称：我于2012年3月进入金盘山公司工作，至2013年5月31日解除劳动关系，解除劳动关系时我与被告签订的劳动合同并未到期。在此期间，我一直在被告公司工作。因被告公司未向我交付《解除劳动关系协议书》，致使我不能到新单位就业而产生误工损失。故被告公司应向我赔偿2013年6月1日至2013年7月16日期间共计46天的误工损失。我的月平均工资为2987.50元／月，日平均工资为142.81元／日。故被告公司应赔偿我误工损失6569.26元（142.81元／日×46天）。因我系农民工，不需以个人身份缴纳失业保险，故被告公司应退还2009年4月至2013年5月期间从我应得工资中以2%的比例扣去的失业保险金共计2987.50元。现要求人民法院判令被告公司退还我与被告公司于2013年5月31日签订的《解除劳动关系协议书》，并赔偿误工损失6569.26元；退还2009年4月至2013年5月期间扣缴的失业保险金2987.50元。
金盘山公司辩称：2013年5月31日，我公司与原告协商签订了《解除劳动关系协议书》。协议书中确认了双方的劳动合同建立时间以及原告工作年限，根据原告的年限计算并支付解除劳动关系的经济补偿金，并约定双方劳动关系、权利义务及责任解除。该协议签订后，我公司已按协议约定切实履行了相关义务，双方的权利义务已经结清，不存在其他争议。我公司未扣下原告的《解除劳动关系协议书》，原告请求误工损失无事实和法律依据。我公司根据国家相关规定在原告工作期间依法为其缴纳了失业保险，其中代扣代缴部分系社保部门计算核实的金额，不存在克扣的情况。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
一审法院认为，原告杨杰容与被告金盘山公司于2013年5月31日就双方在2012年3月1日起至2013年5月31日期间的劳动关系签订了《解除劳动关系协议书》，该协议明确约定：双方于2012年3月1日建立劳动关系，于2013年5月31日协商解除劳动关系，且“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第十条即：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，原告杨杰容与被告金盘山公司就解除劳动关系、支付相关费用达成的前述协议合法有效，对双方当事人均具有法律约束力。该协议表明双方均不再因劳动关系向对方承担任何责任。现原告杨杰容要求被告金盘山公司退还2012年3月至2013年5月期间该公司从其应得工资中以2%的比例扣取的失业保险金，与前述协议约定不符。现被告金盘山公司已按前述约定履行完毕，故对原告杨杰容要求金盘山公司退还生产安全保证金、失业保险金的请求，一审法院不予支持。对原告杨杰容主张被告金盘山公司推荐2009年4月至2012年2月期间该公司从其应得工资中以2%的比例扣取的失业保险金的诉讼请求，因该期间原、被告之间并未建立劳动关系，其诉讼请求没有事实和法律依据，对该部分诉讼请求一审法院不要支持。
关于原告杨杰容要求被告金盘山公司退还《解除劳动关系协议书》，并赔偿误工损失的问题：原、被告双方于2013年5月31日签订《解除劳动关系协议书》中已明确载明该协议一式两份，原、被告双方各执一份，现原告杨杰容无证据证明金盘山公司持有了应由其本人自行持有的合同文本，故原告杨杰容要求金盘山公司退还《解除劳动关系协议书》缺乏事实依据，基于此，原告杨杰容以被告金盘山公司未退还其《解除劳动关系协议书》导致其再次就业受阻从而向金盘山公司主张支付误工损失也缺乏事实依据，故对原告杨杰容要求被告金盘山公司退还《解除劳动关系协议书》并赔偿误工损失的请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：“驳回原告杨杰容的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告杨杰容负担（已缴纳）。”
上诉人杨杰容对该判决不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判，二审诉讼费由被上诉人承担。其主要事实和理由如下：解除劳动合同关系协议书是违法的，一审法院认定事实不清，适用法律不当，导致错误判决。
被上诉人金盘山公司答辩称：请求维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。
本院认为，根据各方当事人的诉辩主张，本案二审中的争议焦点为：上诉人与被上诉人之间签订的《解除劳动关系协议书》是否合法。现评析如下：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，杨杰容与金盘山公司签订的《解除劳动关系协议书》明确约定，“本协议签订后双方劳动关系、权利义务及责任解除”，现金盘山公司已按照协议约定履行了相关义务，杨杰容再行主张相关权利与《解除劳动关系协议书》约定不符。据此，一审法院对杨杰容的诸项诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。对于杨杰容在二审中提出的《解除劳动关系协议书》违法的异议，于法无据，本院不予支持。
综上，上诉人杨杰容的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨杰容负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈孟琼
代理审判员 陈娅梅
代理审判员 罗太平
二〇一五年五月十四日
书 记 员 何 欢