浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0482民初2421号
原告：全元强，男，1988年7月26日出生，汉族，住平湖市。
委托代理人：尹维耀、刘希贵，上海阳光卓众律师事务所律师。
被告：九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司。住所地：平湖市乍浦镇外山西沙湾（游艇湾**幢*单元）。统一社会信用代码：91330400786449781B。
法定代表人：奚雷，董事长。
委托代理人：富建国、潘晓君，浙江金品律师事务所律师。
原告全元强为与被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司劳动争议一案，于2016年6月21日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员周冬梅独任审判，于2016年7月21日、9月19日、2017年7月27日三次公开开庭进行了审理，原告全元强的委托代理人尹维耀，被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司的委托代理人潘晓君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告全元强诉称，2014年4月28日，原、被告签订《劳动合同》1份，约定原告任职被告综管部，合同到期后双方续签《劳动合同》1份，合同期限自2015年4月28日起至2016年4月27日止，原告月平均工资5430元。在此期间，原告尽职尽责为被告提供劳动，被告也依法支付原告工资并为原告缴纳社保，然而自2016年2月起，被告开始拖欠原告工资，也不支付原告年休假工资。2016年4月18日，被告违法向原告发送《解除（终止）劳动合同通知书》，通知与原告之间的劳动合同将于2016年4月28日解除。综上，被告的行为严重违反劳动合同法的规定，侵犯原告的合法权益，原告现为维护自身权益起诉请求判令：1、被告支付原告2016年2月1日至2016年4月28日工资16040元；2、被告依法支付原告赔偿金18992元（4748元*2个月*2倍）；3、被告依法支付原告2015年4月27日至2016年4月28日年休假工资3746.20元(4748元*5天)；4、被告依法为原告补交2016年4月社会保险费；5、被告为原告出具退工证明。诉讼中原告增加诉讼请求：要求确认原、被告之间的劳动合同关系自2016年4月28日起解除，并放弃第4、5两项诉讼请求。
被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司答辩称，原告自2016年2月1日起并未至被告处工作，也没有办理相关的休假手续，在原告未提供劳动的情况下被告没有向原告发放工资的义务，故其请求支付工资没有依据；原告在合同未到期的情况下离开被告公司，在原告连续两个月未到岗的情况下，被告向其发放解除劳动关系通知书，原告未到岗的行为表示其无意再与被告续签劳动合同，其系自行离职，故原告请求赔偿金没有依据；原告自2016年2月起未在被告处工作，原告到被告处工作未满一年，不符合年休假的规定；原告自行离职后被告未为其缴纳社保，且原告相关的人事档案已经转出，不存在被告为其出具退工证明的说法。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、劳动合同1份，证明2015年4月28日原、被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为2015年4月28日至2016年4月27日。
2、解除（终止）劳动合同通知1份，证明被告2016年4月18日向原告送达解除（终止）劳动合同通知，违法解除了与原告之间的劳动合同。
3、九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司工资发放单（复印件）及银行对账单各1份，证明原告月平均工资4748元。
4、仲裁申请书及不予受理案件通知书各1份，证明原告的诉讼请求已经经过仲裁程序。
5、缴纳养老保险证明及参保证明各1份，证明双方存在劳动关系。
被告质证意见：对证据1、4、5无异议；对证据2的真实性无异议，但不能说明被告存在违法解除劳动合同的行为；对证据3中工资发放清单不予认可，该证据金额与银行对账单有出入，对银行对账单无异议。
上述证据，本院认证意见：原告提供的证据1、4、5，被告无异议，本院予以认定；证据2，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定；证据3中银行对账单，被告无异议，本院予以认定，工资发放清单，原告未提供原件，真实性无法确认，本院不予认定。
被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司未提供证据。
经审理查明，2014年4月28日原告入职被告处，2015年4月28日双方续签《劳动合同》1份，约定合同期限自2015年4月28日起至2016年4月27日止，任职部门为综合管理部，双方并对工资、劳动纪律等作了约定。2016年4月18日，被告向原告发放《解除（终止）劳动合同通知》1份，载明根据《劳动合同法》第二十六条第三款的规定，双方之间的劳动关系于2016年4月28日解除（终止）。2016年5月31日，原告以被告违法解除劳动合同为由向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2016年2月1日至2016年4月28日工资16040元、违法解除劳动合同赔偿金18992元、为原告补缴2016年1月至2016年4月28日的社保、为原告办理退工手续。同年6月8日，平湖市劳动人事争议仲裁委员会以逾期未作出受理、不予受理决定为由出具了不予受理案件通知书，故原告诉至本院。
另查，原告工资明细如下：2015年1月、2月、4月、5月、6月、7月、9月分别为4680元，3月为4630元、8月为4658元、10月为5034元，11月、12月及2016年1月为4530元，劳动合同解除前12个月的平均工资为4666元，2015年度平均工资为4678.50元。
本院认为，本案的争议焦点主要有三，一是被告的行为有无构成违法解除劳动合同；二是被告是否需要向原告补发工资；三是被告是否需要支付原告未休年休假工资。
针对争议焦点一，原、被告之间签订了劳动合同，合同到期日为2016年4月27日，2016年4月18日，被告向原告发出《解除（终止）劳动合同通知书》，通知原告双方的劳动关系自2016年4月28日起解除。根据相关法律规定，劳动合同到期后不续签的，劳动关系终止，故被告向原告发放通知书告知双方劳动关系自2016年4月28日终止的行为应当视为通知原告双方之间不再续签劳动合同，其行为未构成违法解除，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。现原告要求按照经济补偿金计算，因解除劳动合同非因原告本人意愿，故符合支付经济补偿金的条件。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按1个月计算，不满六个月的计算半个月。本案中根据原告的工作年限，经济补偿金应当按2个月工资标准计算，参照合同解除前12个月的平均工资4666元计算，为9332元。
针对争议焦点二，被告主张原告自2016年2月1日起未到岗工作、未向被告提供劳动，但未提供相应的证据证明该主张，故本院对被告的主张不予采纳，据此认定被告需向原告补发拖欠工资，期间应当自2016年2月1日起至4月27日。补发工资应当以税前工资为标准计算，关于税前工资及具体工资组成明细的举证责任在被告，现被告未能提供证据证明原告的税前工资及其具体工资组成明细，故本院对原告陈述的金额及工资组成予以认定。2016年度因被告仅向原告发放1个月工资，原告每月工资存在一定的差异，故本院确定补发工资参照原告劳动合同解除前12月的平均工资进行计算，为13531.40元。
针对争议焦点三，根据相关法律规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，年休假可以分段安排但不能跨年度享受，因原告入职被告处的时间为2014年4月28日，故自2015年4月28日起原告才有权享受带薪年休假。未休年休假工资的诉讼时效为两年，当年的最后一天视为知道或应当知道权利被侵害日，当年的年休假工资从该日起超过二年不主张的，时效届满，原告申请劳动仲裁的时间为2016年5月31日，故自2015年度起的年休假未过诉讼时效。当年度年休假天数按照职工在本单位剩余日历天数折算确定，故2015年度原告有权享受的带薪年休假为3天，2016年度为1天。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，计算未休年休假工资报酬的日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。由于原告年休假期间的日常上班工资已发放，故本院支持被告向原告加发2015年3天、2016年度2天、二倍的年休假工资，经计算为1612.09元（4678.50元÷21.75天×3天×2倍+4666元÷21.75天×1天×2倍）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告全元强与被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司的劳动关系于2016年4月28日起终止；
二、被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司于本判决生效后十日内支付原告全元强工资13531.40元、经济补偿金9332元、未休年休假工资1719.68元，合计24583.08元；
三、驳回原告全元强本案其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告九龙山游艇俱乐部（平湖）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审判员 周冬梅
二〇一七年七月三十一日
书记员 怀笑晶