天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一初字第2943号
原告（并案被告）：陈丹。
委托代理人：张越旺，
被告（并案原告）：空气化工产品（中国）投资有限公司，住所，上海市张江高科技园祖冲之路887弄88号楼1楼东翼、2楼东翼、2楼西翼和4楼西翼。
组织机构代码：60738122-5
法定代表人：周思，董事长。
委托代理人：杨玲，天津金诺律师事务所律师。
委托代理人：权钟军，天津金诺律师事务所律师。
原告（并案被告）陈丹与被告（并案原告）空气化工产品（中国）投资有限公司劳动争议一案，本院于2014年6月6日立案受理。依法由代理审判员臧坤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）及其委托代理人张越旺、被告（并案原�）之委托代理人杨玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈丹诉称：原告于1998年11月23日与北方气体产品（天津）有限公司签订劳动合同，建立了劳动关系。2007年11月1日，原告应公司安排，与被告空气化工产品（中国）投资有限公司签订劳动合同。2011年8月29日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，该合同约定原告担任安全健康环境助理职务，工作地点在天津。2013年9月24日，被告在原告患病期间以《劳动合同法》第四十条第三款为由单方与原告解除劳动合同，原告认为违法。原告因不服仲裁裁决，故起诉，请求依法判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金233376元。二、被告支付原告解除劳动合同的代通知金7293元。三、被告支付原告1999年1月1日至2013年9月24日的防暑降温费3478元。四、被告支付原告1999年1月1日至2013年9月24日的冬季取暖补贴3625元。�、被告支付原告1999年1月1日至2013年9月24日的集中供热补贴2775元。六、被告支付原告企业人员进修研究生学历资助5000元。七、被告支付原告2013年10月至2015年9月失业保险金20640元。八、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。九、被告支付原告解除劳动关系后医药费损失2255.64元。十、被告支付原告解除劳动关系后医疗和生育保险费损失1640元。十一、本案诉讼费由被告承担。
被告空气化工产品（中国）投资有限公司辩称：同意为原告办理档案关系转移手续。原告其他诉讼请求没有事实依据，不应得到支持，请求法院依法驳回。
并案原告空气化工产品（中国）投资有限公司诉称：由于全球经济放缓，客观情况发生了重大变化，并案原告于2013年9月对并案被告所在部门的人员结构进行了调整，调整后并案被告的岗位在中国地区不再设置。并案原告与并案被告商谈岗位裁撤问题时，曾与其协商调整工作岗位，变更劳动合同，但并案被告本人拒绝接受，双方无法达成一致，最终并案原告单方解除劳动合同。并案原告在作出解除劳动合同的决定后，多次要求并案被告及时办理工作交接手续，办理社会保险和档案关系转移手续，但并案被告始终不予理睬，拒绝办理解除劳动合同的后续手续。由此产生的损失应由并案被告承担。并案原告因不服仲裁裁决，故起诉，请求依法判令：一、并案原告无需支付并案被告解除劳动合同赔偿金218717.1元。二、并案原告无需支付并案被告防暑降温费464元。三、并案原告无需支付并案被告失业保险金损失5600元。四、并案被告与并案原告办理工作交接手续，并返还并案原告信用卡、电脑、公司胸卡。五、诉讼费由并案被告承担。
并案被告陈丹辩称：同意与并案原告办理工作交接手续，同意返还并案�告电脑和公司胸卡。不同意返还信用卡，该信用卡系并案被告本人的信用卡，信用卡名字也是本人的名字。不同意并案原告其他诉讼请求，请求法院依法驳回。
经审理查明：原告于1998年11月23日入职北方气体产品（天津）有限公司。2007年11月1日应北方气体产品（天津）有限公司要求，双方将劳动合同主体变更为空气化工产品（中国）投资有限公司，劳动合同主体变更时原告的工作岗位及工作场所不变，北方气体产品（天津）有限公司亦未支付原告经济补偿。
2011年8月29日原、被告签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，原告岗位为安全健康环境助理。
2013年9月24日被告以“客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议”为由，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定与原告解除劳动合同。
原告提交《解除劳动�同通知书》，该通知书载明：“陈丹：……因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，故根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，公司决定从2013年9月24日起正式解除劳动合同……空气化工产品（中国）投资有限公司人力资源部（盖章），2013年9月24日”。被告表示对该证据予以认可。
被告当庭就客观情况发生重大变化解释如下：因全球经济放缓，公司经营出现困境，2013年8月期间公司开始研究对公司全球的组织机构进行调整，涉及原告的工作岗位公司决定在中国地区裁撤该岗位，归属至美国总部统一管理。原告对此不予认可，认为被告系违法解除劳动合同。
被告表示其与原告解除劳动合同时，就变更劳动合同内容进行了口头协商，双方未达成一致意见。原告表示双方未进行过协商�被告表示就其上述表述没有证据予以证明。
原告提交2012年9月至2013年7月工资明细。该工资明细显示，原告2012年9月至2013年7月不含加班费的应发工资分别为6759.54元、6579元、6606.04元、6579元、6807.8元、6806.23元、6804.41元、6804.29元、6804.18元、6777元、6804.08元。被告认可该证据的真实性。
被告提交原告2013年8月工资明细。该工资明细显示，原告2013年8月不含加班费的应发工资为6803.96元。原告认可该证据的真实性。
原、被告提交的原告工资明细均显示被告已经为原告缴纳了失业保险费。
被告未支付原告1999年1月1日至2013年9月24日的防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热补贴。庭审中被告主张原告关于防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热补贴的诉讼请求已经超过仲裁时效。
庭审中，原告表示其第六项诉讼请求的事实依据为：根据《天津市西青区人才工作领导小组办公�关于资助企业人员进修研究生学历的通知》，在企业工作期间，取得国家承认的硕士研究生学历学位，取证后与企业签订三年以上工作合同的，按照5000元标准给予进修人员一次性资助。原告符合该标准。原告向西青经济开发区管理委员会提出申请，西青经济开发区管理委员会已经将该款项打入被告公司账户，被告没有支付原告该款项，要求被告返还。被告表示不认可原告进修硕士研究生的情况，没有收到上述款项，不同意支付。
原、被告双方就原告第六项诉讼请求主张的进修研究生学历资助并无约定。
庭审中，原告表示其第七项诉讼请求的事实依据为：被告未为原告办理档案和社保关系转移手续，原告无法办理失业保险金的登记和领取手续，造成原告失业保险金的损失。
庭审中，原、被告共认被告已经为原告办理完社会保险减员停缴手续。
被告同意为原告办理档案关系转移手续。
庭审中，原告表示其第九项诉讼请求的事实依据为：因原告无法办理失业保险手续造成原告无法享受城镇职工基本医疗保险待遇。该期间原告医疗费损失为2255.64元。
庭审中，原告表示其第十项诉讼请求的事实依据为：因原告无法办理失业保险手续造成原告无法缴纳医疗保险和生育保险费，该费用为1640元。
被告在仲裁中提出反申请，请求申请人返还信用卡、电脑、胸卡等财物。
庭审中，被告表示其第四项诉讼请求中要求原告返还的电脑为戴尔笔记本电脑一台以及公司胸卡一个。原告表示同意与被告办理工作交接，同意返还被告戴尔笔记本电脑一台及公司胸卡一个。
庭审中，被告表示要求原告返还的信用卡为原告本人名字，但系被告公司统一办理，因此要求原告返还。
原告于2014年3月27日申请仲裁。天津市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日作出津劳人仲裁字（2014）第56号裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金218717.1元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2013年6月至9月份防暑降温费464元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案关系和社会保险关系转移手续；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2013年10月至2014年4月失业保险金损失5600元；五、驳回申请人的其他仲裁请求；六、驳回被申请人其他反申请。
上述事实，有当事人陈述，原告提交的劳动合同、《解除劳动合同通知书》、工资明细、仲裁裁决书，被告提交的工资明细等证据证明属实。
本院认为：被告表示其与原告解除劳动合同时，就变更劳动合同内容进行了口头协商，双方未达成一致意见，原告对此不予�可，表示被告未与原告就变更劳动合同内容进行口头协商。被告对其以上主张未提交证据予以证明，故，本院认定被告系违法解除劳动合同。被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告非因本人原因被其原用人单位北方气体产品（天津）有限公司安排到被告处工作，原告仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由北方气体产品（天津）有限公司变更为被告，且原告的原用人单位未支付原告经济补偿。故，计算原告赔偿金的工作年限应当自原告入职原用人单位时起算。经计算，被告实际应支付原告赔偿金202338.9元。并案原告主张无需支付并案被告解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张被告系违法解除劳动合同，故原告的第二项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
防暑降温费、冬季取暖补贴和集中供热补贴系福利待遇，应当适�仲裁时效的规定。原告于2014年3月27日申请仲裁，故原告主张要求被告支付1999年1月1日至2013年9月24日的冬季取暖补贴和集中供热补贴以及1999年至2012年的防暑降温费的诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付2013年防暑降温费的诉讼请求未超过仲裁时效，被告未发放原告2013年防暑降温费，理应支付。被告实际应支付原告2013年防暑降温费464元。并案原告主张无需支付并案被告防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告双方就进修研究生学历资助并无约定。故，原告第六项诉讼请求，非劳动争议案件受案范围，本院不予审理。
被告为原告缴纳了失业保险费，天津市劳动人事争议仲裁委员会仲裁第四项裁决，不属于人民法院受理的案件范围，
原告第七项诉讼请求及并案原告主张无需支付并案被告失业保险金损失5600元的诉讼请求，本院不予�理。
原、被告劳动关系于2013年9月24日解除，原告第九、十项诉讼请求，并无法律依据，本院不予支持。
被告已经为原告办理了社会保险减员停缴手续，被告已就原告社会保险关系转移问题完成了其所能办理的手续。故原告要求被告为原告办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
原、被告劳动关系已经解除，原告应当为被告办理档案关系转移手续，且被告同意为原告办理档案关系转移手续。故，原告要求被告为原告办理档案关系转移手续的诉讼请求本院予以支持。
原告同意与被告办理工作交接，同意返还被告戴尔笔记本电脑一台及公司胸卡一张。并案原告要求并案被告与并案原告办理工作交接手续，并返还电脑、公司胸卡的诉讼请求，本院予以支持。
原告持有的信用卡虽为被告公司统一办理，但系以原告名义办理，其所有权应当归属原告。并案原告主张要求并案被告返还信用卡的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第二款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告空气化工产品（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丹赔偿金202338.9元。
二、被告空气化工产品（中国）投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈丹2013年防暑降温费464元。
三、被告空气化工产品（中国）投资�限公司于本判决生效之日起十五日内为原告陈丹办理档案关系转移手续。
四、并案被告陈丹于本判决生效之日起十五日内与并案原告空气化工产品（中国）投资有限公司办理工作交接，返还并案原告戴尔笔记本电脑一台，胸卡一张。
五、驳回原告陈丹的其他诉讼请求。
六、驳回并案原告空气化工产品（中国）投资有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告空气化工产品（中国）投资有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 臧 坤
二〇一四年八月�十日
书 记 员 张宇驰
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第二款：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
……
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
……
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能办理导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项�
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；