安徽省亳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖16民终402号
上诉人（原审被告）：安徽雅韵皖酒业有限公司，住所地安徽省亳州市利辛县。
法定代表人：王建标，董事长。
委托代理人：王文光，安徽宝诚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄笑伟，男，1987年7月9日出生，汉族，住宿州市埇桥区。
上诉人安徽雅韵皖酒业有限公司因与被上诉人黄笑伟劳动争议一案，不服安徽省利辛县人民法院（2015）利民一初字第01829号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。上诉人安徽雅韵皖酒业有限公司的委托代理人王文光到庭参加诉讼。被上诉人黄笑伟经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明：2012年5月19日被告安徽雅韵皖酒业有限公司招聘原告黄笑伟为其销售部经理，并约定月工资3000元，该公司于2013年4月1日出具聘书，聘黄笑伟为该公司销售经理，原告因工资问题未协调好，于2013年8月1日离开公司，为此原告要求被告支付原告未签订劳动合同的赔偿金66000元；支付原告经济补偿金4500元；为原告补交自2013年3月1日工作至今的社会保险金。根据（2015）利民一初字第01155号判决书，原告毛洪伟向法庭提交情况说明一份，说明内容为：“我当时任公司销售办事处主任，月基本工资3000元，其中公司将400元作为社会保险补贴打入我工资以内，该工资包括400元在内，特此说明”。证明黄笑伟的基本工资实际为2600元，另外四百元为社会保险补贴。本院多次调解，原被告未能达成协议。原告请求法院判令被告支付未签订劳动合同赔偿金66000元，支付原告经济补偿金4500元，为原告补交自2012年5月9日工作至今的社会保险金。
原审法院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。被告安徽雅韵皖酒业有限公司出具聘书，招聘原告到被告单位工作，聘书不具有《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的内容，原被告之间建立的是事实劳动关系；《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订�书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告作为依法具有用工资格的企业，应依据劳动合同法的规定，在原告进入被告单位工作之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动的行为违反了法律的规定，应依法承担向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年8月1日离开被告公司，应视为原告与被告之间的事实劳动关系解除，原告在被告单位工作一年两个月零20天，实际工资为2600元，被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资5200元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原被告解除劳动合同，作为用工单位的被告应向作为劳动�的原告支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告单位工作一年两个月零20天，被告应向原告支付经济补偿3900元。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责，因此，�经参加社会保险费用统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，劳动者可以向当地劳动行政主管部门申请解决。原告要求被告为其补交在被告单位工作期间的社会保险金，其争议应由劳动行政主管部门解决处理，属于行政事务，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故原告要求被告为其补交社会保险费用的诉讼请求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，处理意见如下：一、被告安徽雅韵皖酒业有限公司支付原告黄笑伟未签订劳动合同赔偿金38134.2元；二、被告安徽雅韵皖酒业有限公司支付�告黄笑伟解除劳动合同经济补偿3900元；三、驳回原告黄笑伟其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告安徽雅韵皖酒业有限公司负担。
安徽雅韵皖酒业有限公司上诉称：一审认定事实不清，上诉人出具了聘书，被上诉人提供的证据不能作为定案的依据；一审适用法律错误，未签订劳动合同赔偿金计算不当，请求驳回被上诉人的一审诉讼请求。
黄笑伟未到庭亦未答辩。
二审中上诉人的证据及证明目的同一审。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：归纳本案的争议焦点：1、双方是否签订书面劳动合同；2、被上诉人提供的证据是否作为定案的依据；3、未签订劳动合同赔偿金计算是否适当。
关于双方是否签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案被上诉人2013年4月1日向上诉人出具的《聘书》仅仅载明聘任原告为其公司销售经理，聘期一年。该《聘书》不具有《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的内容，原审认定双方未签订书面劳动合同，并无不当。
关于被上诉人提供的证据是否作为定案的依据。本案被上诉人一审提供三组证据：证据一、原告黄笑伟的身份证，证明原告的身份及诉讼主体资格；证据二、被告安徽雅韵皖酒业有限公司员工�职审批表，证明原告与被告安徽雅韵皖酒业有限公司于2013年3月1日签订合同，并于2013年3月1日到岗开展工作。证据三、原告的聘书一份，证明原告因工作努力表现优异，2013年4月1日被告向原告颁发聘书，聘任原告为其公司销售经理，聘期为一年。上诉人质证时对证据一和证据三并无异议；证据二，一审查明事实部分未采纳该证据；故上诉人此项上诉请求不成立。
关于本案未签订劳动合同赔偿金计算是否适当。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本�被上诉人在上诉人单位工作超过一年，上诉人应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共11个月的两倍工资，扣除已经支付的工资，还应支付2600元×11个月=28600元。一审计算结果38134.2元不当，此处予以纠正。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、改变安徽省利辛县人民法院（2015）利民一初字第01829号民事判决第一项即“被告安徽雅韵皖酒业有限公司支付原告黄笑伟未签订劳动合同赔偿金38134.2元；”为“被告安徽雅韵皖酒业有限公司向原告黄笑伟支付未签订劳动合同赔偿金28600元”；
二、维持安徽省利辛县人民法院（2015）利民一初字第01829号民事判决第二项、第三项即“被告安徽雅韵皖酒业有限公司支付原告黄笑伟解除劳动合同经济补偿3900元”、“驳回原告黄笑�其他诉讼请求”。
上述款项于判决生效之日起十日内给付。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由被上诉人安徽雅韵皖酒业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 斌
审 判 员 罗 胜
代理审判员 李英进
二〇一六年五月三日
书 记 员 张 影
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，�持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。