济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）历民初字第201号
原告周宪恩，男，汉族，1980年3月5日出生，原山东铭源人力资源管理有限公司员工，住济南市。
委托代理人任丰鲁，济南市中春庭法律服务所法律工作者。
被告山东铭源人力资源管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人安宝兴，总经理。
委托代理人孔小蔷，住济南市。
委托代理人孙坤，住济南市。
被告山东拓能集团有限公司，住所地济南市。
法定代表人张玉宝。
原告周宪恩与被告山东铭源人力资源管理有限公司（以下简称山东铭源公司）、山东拓能集团有限公司（以下简称山东拓能公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周宪恩及其委托代理人任丰鲁，被告山东铭源公司的委托代理人孔小蔷、孙坤到庭参加诉讼，被告山东拓能公司经本院合法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周宪恩诉称，2010年9月7日周宪恩与山东铭源公司签订劳动合同并建立劳动关系。合同签订后，周宪恩被派遣到山东拓能公司从事门卫绿化工作。2013年10月31日，山东铭源公司与周宪恩解除了劳动合同，支付了解除劳动合同的补偿金，但未提前30日通知或额外支付一个月工资，违反了劳动合同法第40条规定，也未支付经济赔偿金和3年多来未休带薪年休假的工资。周宪恩2010年9月7日至2013年10月31日在山东拓能公司工作期间无公休日、无法定节假日，每年365天每天工作8小时，山东拓能公司未安排补休也未支付加班工资。为此，周宪恩要求：1、山东铭源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的差额部分5207元；2、山东铭源公司支付未休带薪年休假工资1364元；3、山东拓能公司支付2010年9月7日至2013年10月31日期间双休日加班工资43712元，支付法定节假日加班工资7215元；4、山东铭源公司与山东拓能公司相互承担连带赔偿责任；5、本案诉讼费由山东铭源公司、山东拓能公司负担。
原告周宪恩为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序；
证据2、从银行打印的周宪恩的工资明细表，证明周宪恩的工资不含加班费；
证据3、证人证言，证明周宪恩在山东拓能公司全年无休，山东铭源公司没有任何理由就将周宪恩辞退；
证据4、山东铭源公司出具的社保补缴通知，证明山东铭源公司未依法为周宪恩缴纳社会保险；
证据5、2013年10月31日解除劳动合同证明，证明双方解除了劳动合同关系；
证据6、山东铭源公司出具的员工工作安排通知，证明在2013年11月1日山东铭源公司拟安排周宪恩到内蒙古工作；
证据7、2013年11月5日山东铭源公司给周宪恩的通知，安排周宪恩到内蒙古去工作，经山东铭源公司会议决定解除与周宪恩的劳动合同关系；
证据8、山东铭源公司与周宪恩在2013年11月14日签订的协议书，证明劳动合同解除情况；
证据9、周宪恩工作期间由各值班人员填写的考勤记录，证明周宪恩没有休过假。
根据周宪恩的申请，证人王某某出庭作证，周宪恩认为该证人证言可以证实周宪恩在山东拓能公司没有休过班的加班事实。
被告山东铭源公司辩称，山东铭源公司已与周宪恩协商一致解除了劳动合同，并支付了一次性经济补偿金，双方不应再有纠纷。另外，周宪恩出具了声明，表示系其个人原因不愿意缴纳社会保险，并自愿承担相应后果，周宪恩也未将摔伤的证明通知山东铭源公司；山东铭源公司支付的工资中已包含了带薪年假工资，且门卫工作并不涉及实际生产任务，可以休息，安排值班的，也不应等同加班，不应当支付加班工资。综上，请求驳回周宪恩的诉讼请求。
被告山东铭源公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序；
证据2、山东拓能公司撤出通知1份，证明山东拓能公司于2013年10月31日将周宪恩退回到山东铭源公司；
证据3、山东拓能公司公告复印件1份，证明山东拓能公司与山东铭源公司的合作关系；
证据4、山东铭源公司安排通知复印件，证明将周宪恩等人进行改派，并安排工作；
证据5、苏玉国等同志的工作安排通知复印件，证明这是改派的通知，将周宪恩等人进行改派，并且安排工作；
证据6、邮寄周宪恩工作安排复印件1份，证明周宪恩已签收安排通知；
证据7、解除劳动合同通知，证明山东铭源公司已于2013年11月5日通知周宪恩解除劳动关系；
证据8、2013年10月31日的解除劳动关系证明，证明周宪恩已与山东铭源公司协商一致解除了劳动关系；
证据9、协议书复印件，证明双方协商一致解除了劳动关系，并由山东铭源公司支付周宪恩一次性经济补偿，周宪恩已承诺该补偿为最终经济补偿，且不得以任何理由向任何部门再申诉此事；
证据10、周宪恩出具的收条，证明周宪恩已领取了一次性赔偿金5207.4元；
证据11、聘用协议，证明周宪恩由山东铭源公司派遣到山东拓能公司从事保安岗位工作；
证据12、周宪恩提交的声明，证明周宪恩自愿放弃缴纳社保；
证据13、周宪恩的工资发放明细，证明发放的工资里包含了加班费；
证据14、过节发放的补助，证明山东铭源公司已向周宪恩发放过节费；
证据15、考勤表，证明周宪恩工作的时间及休班的时间，周宪恩不存在加班的情形。
被告山东拓能公司未到庭答辩，未提交书面答辩状，未提交证据。
经对原告周宪恩和被告山东铭源公司提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人及证人陈述，本院综合确认事实如下：
2010年10月14日，周宪恩与山东铭源公司签订聘用合同，合同期限自2012年10月14日至2014年10月30日，双方采用综合计算工时工作制，周宪恩被派遣至山东拓能公司从事保安岗位工作。合同签订后，周宪恩即被派遣至山东拓能公司工作。2013年10月31日，山东铭源公司开具了解除劳动合同证明，该证明载明周宪恩与山东铭源公司协商一致解除了劳动关系。2013年11月8日，周宪恩与山东铭源公司签订协议书，协议约定双方纠纷采取一次性处理的方法，山东铭源公司一次性支付周宪恩5207.4元作为周宪恩的最终经济补偿，周宪恩不得以任何理由向任何部门再申诉此事。2013年10月30日之后，周宪恩未再到山东铭源公司、山东拓能公司实际工作。
山东铭源公司对周宪恩提交的考勤记录、证人王某某证言的真实性无异议，该考勤记录和证人证言可证实周宪恩在山东拓能公司工作期间，未在双休日和法定节假日休班。
周宪恩于2013年11月28日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了与本案诉讼请求相同的仲裁请求，并要求山东拓能公司支付拖欠支付加班工资的经济补偿金。该委于2014年1月6日作出济历下劳人仲案（2013）643号裁决书，驳回了周宪恩的仲裁请求。周宪恩不服该裁决书，在法定期间内来本院起诉。
本院认为，周宪恩与山东铭源公司自愿签订的聘用合同合法有效，周宪恩与山东铭源公司存在劳动关系，山东铭源公司为劳务派遣的用人单位，山东拓能公司为劳务派遣的实际用工单位。因聘用合同约定采用综合计算工时工作制，且门卫工作的性质不同于一般连续性工作，周宪恩在工作期间可以休息，故即使周宪恩在岗的时间超过法定工作时间，也不宜认定为加班。因此，对于周宪恩要求山东拓能公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
周宪恩与山东铭源公司已协商一致解除了劳动关系，并达成了解除劳动关系的协议，该协议合法有效。因支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资的义务主体为山东铭源公司；根据协议约定，周宪恩与山东铭源公司的纠纷采取一次性处理，山东铭源公司一次性支付周宪恩5207.4元作为周宪恩的最终经济补偿，周宪恩不得以任何理由向任何部门再行申诉。故，周宪恩要求山东铭源公司支付违法解除劳动合同赔偿金的差额部分、未休带薪年休假工资、对山东拓能公司应当支付的加班工资承担连带责任的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：
驳回原告周宪恩的诉讼请求；
案件受理费人民币10元，由原告周宪恩负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 李贵生
人民陪审员 于平吉
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 王恩辉