浙江省海盐县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0424民初4668号
原告：田贞佳，女，1991年5月14日出生，汉族，住海盐县。
委托诉讼代理人：吴哲婷，浙江海赛律师事务所律师。
被告：海盐万禄幼儿园。住所地：海盐县武原街道秀水路。
法定代表人：姚群利，该园园长。
委托诉讼代理人：王海伟，浙江海威特律师事务所律师。
原告田贞佳与被告海盐万禄幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序，并依法由审判员林少辉担任审判长，与代理审判员管仁亮、人民陪审员杨国忠组成合议庭，于2017年5月5日公开开庭进行了审理。二次开庭，原告委托诉讼代理人吴哲婷、被告委托诉讼代理人王海伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起诉讼请求（已变更）：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金9536.50元（月平均工资4768.25元，按2个月计算）；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额49060.56元（2015年10月1日至2016年6月30日）；4、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：海盐县劳动人事争议仲裁委员会作出的盐劳人仲字【2016】第105号仲裁裁决书裁决要求被告支付原告未签订书面劳动合同加付的一倍工资的计算方法错误。浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知（浙仲【2009】2号）第三十八条规定的加班工资和依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。标准工资指的是劳动者法定工作时间的工资。裁决书简单的将上述规定中的标准工资等同于原告的基本工资显然是错误和不合理的。原告的工资由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资等组成，数额较为稳定，其标准工资应为其实发工资。
海盐县万禄幼儿园辩称，1、原告从2014年8月底在被告处工作，从事幼儿教学工作，劳动合同从2014年9月1日至2015年8月31日。在劳动合同到期前，双方签订校内双向选择意见书，意向书中约定了合同期限自2015年8月1日至2016年7月31日，并对工作岗位和待遇作出了约定，视为重新订立劳动合同。2、退一步讲，如果双方签订校内双向选择意见书，不作为劳动合同，那么不签订劳动合同是原告自身原因造成的，在签订劳动合同之前，被告已经通知原告，但原告在外旅游，致使劳动合同未能签订，后被告多次通知原告签订劳动合同，原告一直未能签订。3、原告主张的双倍工资的计算错误，奖励性明细工资不应计入原告的工资总额。4、原告以双方未签订劳动合同要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。5、被告同意解除与原告的劳动合同关系。
原告为支持其主张，举证如下：
1、劳动合同书一份，用以证明原、被告之间2014年9月1日建立劳动关系的事实。
2、仲裁裁决书一份，用以证明原告针对双方争议的事实向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提起过仲裁的事实。
3、工资名册表一份，用以证明原告工资构成的事实。
4、录音光盘、录音记录各一份，用以证明原告与被告通话时，被告认可其未与原告签订劳动合同的事实。
5、账户历史明细单十一份，用以证明原告2016年6月份工资为2790.96元的事实。
被告质证意见：对证据1、2没有异议；对证据3的真实性有异议，当时被告向原告出具工资名册单是原告交通事故需要，工资名册单上未有经办人签字，不能以工资表上的工资数额来计算工资差额。对证据4不予认定，即使录音真实，因双方已经签订选择意向书，该证据与本案亦无关联。对证据5没有异议。
被告举证如下：
1、劳动合同书（复印件）一份，用以证明原、被告双方于2014年9月1日形成劳动关系的事实。
2、双向选择意向书一份，用以证明原、被告就劳动关系期限的延长或者重新签订劳动合同达成一致，原告主张双倍工资无事实和法律依据。
3、缴费清单二份、参保证明一份，用以证明被告为原告缴纳了2015年8月-2016年8月期间的全部社保费用。
4、工资发放明细一份，用以证明被告向原告发放了2014年9月-2016年6月期间的工资的事实。
原告质证意见：对证据1没有异议；对证据2真实性、关联性、合法性有异议，认为该证据中姓名、出生年月、年龄、毕业院校、最高学历、参加工作时间、任教年限、健康状况、所带班级、选择班级、是否服从分配、签名等内容确系原告书写，但双向选择意向书不是为了续签合同而签的；对证据3的真实性没有异议，但认为原告与被告是在2016年7月解除合同，被告应当为原告缴纳至2016年7月的社保费用，其无权要求返还；对证据4的真实性、合法性、关联性不予确认，被告提供的工资明细单上的工资与原告提供的工资明细表的工资不一致，以原告提供的工资表为准。
本院认证如下：对原告提供的证据1、2、5，被告没有异议本院予以确认；对证据3，系由被告提供给原告，本院对其真实性、合法性、关联系予以确认，具体将在本院认为部分阐述；对证据4，结合录音原始载体，录音光盘与文字整理与录音原始载体一致，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。对被告提供的证据1，原告没有异议，本院予以确认；对证据2，具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认，至于意向书是否属于劳动合同的续签，将在本院认为部分阐述；对证据3，原告对其真实性没有异议，本院予以确认，至于社保费用的返还问题将在本院认为部分阐述；对证据4，被告提供的工资表与原告提供的由被告出具的工资表不一致，本院以原告提供的工资表为准，本院对被告提供的工资表的真实性、合法性、关联性不予确认，具体将在本院认为部分阐述。
据此，本院查明案件事实如下：
2014年7月25日，原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订海盐县教育系统合同工劳动合同书一份，合同期限：自2014年9月1日起至2015月8月31日止，共12个月。原告在被告处从事教师岗位工作。试用期满后，乙方的月工资1800元。2015年6月30日，原告与被告签订意向书一份，载明被告聘用原告为2015年8月1日至2016年7月31日的托班教师，被告同意待遇按照上一年度合同约定办理，原告在该意向书中填写了姓名、出生年月、年龄、毕业院校、最高学历、参加工作年月、任教年限、健康状况、所带班级、选择班级、是否服从分配，并签字确认。双方合同到期后，未签订劳动合同，原告自2015年9月1日起在被告处继续工作。
2016年7月20日，原告作为申请人以被告为被申请人向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求解除双方的劳动关系，并支付其经济补偿金9536.50元（月平均工资4768.25元，按2个月计算）及支付未签订劳动合同的双倍工资差额49060.56元（2015年10月1日至2016年6月30日）。2016年9月14日，海盐县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、自2016年7月20日起申请人田贞佳与被申请人海盐县万禄幼儿园双方解除劳动关系；二、自裁决生效之日起七日内被申请人海盐县万禄幼儿园支付申请人田贞佳二倍工资不足部分14940元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
另，被告支付了原告自2015年9月至2016年6月的工资，且被告为原告缴纳了2014年8月至2016年8月的社会保险。根据被告提供的缴费清单显示，自2015年10月至2016年6月原告的社保费用缴费如下：2015年10月，单位养老金额342.72元，个人养老金额195.84元，单位医保金额164.02元，个人医保金额57元，工伤金额29.38元，生育金额12.24元，单位失业金额36.72元，个人失业金额18元；2015年11月，单位养老金额342.72元，个人养老金额195.84元，单位医保金额164.02元，个人医保金额57元，工伤金额29.38元，生育金额12.24元，单位失业金额36.72元，个人失业金额18元；2015年12月，单位养老金额342.72元，个人养老金额195.84元，单位医保金额164.02元，个人医保金额57元，工伤金额29.38元，生育金额12.24元，单位失业金额36.72元，个人失业金额18元；2016年1月，单位养老金额372.40元，个人养老金额212.80元，单位医保金额178.22元，个人医保金额63元，工伤金额18.62元，生育金额13.30元，单位失业金额39.90元，个人失业金额20元；2016年2月，单位养老金额372.40元，个人养老金额212.80元，单位医保金额178.22元，个人医保金额63元，工伤金额18.62元，生育金额13.30元，单位失业金额39.90元，个人失业金额20元；2016年3月，单位养老金额372.40元，个人养老金额212.80元，单位医保金额178.22元，个人医保金额63元，工伤金额18.62元，生育金额13.30元，单位失业金额39.90元，个人失业金额20元；2016年4月，单位养老金额372.40元，个人养老金额212.80元，单位医保金额178.22元，个人医保金额63元，工伤金额18.62元，生育金额13.30元，单位失业金额39.90元，个人失业金额20元；2016年5月，单位养老金额372.40元，个人养老金额212.80元，单位医保金额178.22元，个人医保金额63元，工伤金额18.62元，生育金额13.30元，单位失业金额26.60元，个人失业金额20元；2016年6月，单位养老金额372.40元，个人养老金额212.80元，单位医保金额178.22元，个人医保金额63元，工伤金额18.62元，生育金额13.30元，单位失业金额26.60元，个人失业金额20元；2016年7月，单位养老金额372.40元，个人养老金额212.80元，单位医保金额178.22元，个人医保金额63元，工伤金额18.62元，生育金额13.30元，单位失业金额26.60元，个人失业金额20元；2016年8月，单位养老金额372.40元，个人养老金额212.80元，单位医保金额178.22元，个人医保金额63元，工伤金额18.62元，生育金额13.30元，单位失业金额26.60元，个人失业金额20元。
另，原告于2016年7月20日向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，被告亦确认2016年7月20日可以解除其与原告之间的劳动关系，本院予以确认。
本案争议焦点如下：1、双方签订的双向选择意向书是否属于劳动合同的续订。2、原告主张双倍工资差额49060.56元应否获得支持。3、原告主张的经济补偿金应否获得支持。4、关于原告返还被告为其缴纳的社保费用的金额问题。
1、双方签订的双向选择意向书是否属于劳动合同的续订。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项……”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际劳动时间的劳动报酬”。本院认为，原、被告双方签订了双向选择意向书，只是就岗位的选择等达成的初步意向，该意向书并未包含《劳动合同法》规定的劳动合同应当具备的条款，且原告签订了双向选择意向书并不能免除被告作为用人单位与原告签订劳动合同的义务，故被告认为双向选择意向书属于合同的延长或者重新订立合同，缺乏依据，不予采信。且结合原告提供的录音证据，被告亦认可其未与原告签订劳动合同。虽被告认为其已通知原告签订劳动合同，但原告未能及时签订，过错在于原告，但被告并未提供证据予以证明，故对被告的上述意见不予采信。
2、原告主张双倍工资差额49060.56元应否获得支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。根据原告提供的由被告出具的工资名册表，原告的工资分别由基本工资（岗位工资金额、薪级工资金额、10%工资）、基础性绩效工资【岗位津贴、生活补贴、教（工）龄补贴】、奖励性绩效工资、节日补贴、考核奖组成，其2015年10月-2016年5月的工资分别为4062.80元、3262.80元、11752.80元、3662.80元、6130.80元、4287.76元、3071.76元、3527.76元，结合原告提供的银行明细单，原告自认2016年6月份工资为2790.96元。而被告提供的工资明细单中显示，原告2015年10月-2016年6月的工资分别为3262.80元、3262.80元、11352.80元、3262.80元、6130.80元、4287.76元、3071.76元、3127.76元、3287.76元。双方争议的分别是2015年10月、2015年12月、2016年5月、2016年6月的工资，结合两份工资表制作主体均为被告，且原告提供的工资表形成时间在先，被告出示的工资表形成时间在后，两份工资表中5个月的工资一致，另外4个月的工资相差不大，且根据原告提供的工资表，原告工资系应发工资的80%+考核奖组成，虽被告认为原告提供的工资表中的考核奖系加班工资，但未提供证据予以证明，本院对被告的上述意见不予采信。本院认为，应以原告提供的工资表记载的工资为准，并以此计算双倍工资的依据，上述期间的工资总额为42550.24元。
结合被告提供的缴费清单，自2015年10月-2016年6月，被告累计为原告缴纳养老金3262.56元、医保1561.38元、工伤199.86元、生育116.52元、失业金322.96元，但原告的工资表中并未包含被告缴纳的上述养老金、医保、工伤、生育、失业金，故在计算实得工资时无需再扣除。原告自2015年10月-2016年6月就其个人应当缴纳的养老金1864.32元、医保549元、失业金174元，合计2587.32元，应当从应得工资中予以扣除。
另原告自认2015年10月的节日补贴800元、2015年12月的节日补贴400元、2016年1月的节日补贴400元、2016年5月的节日补贴400元均系法定节假日的节日补贴，故应予扣除，以上合计2000元。综上，本院确认原告的二倍工资差额为37962.92元（42550.24元-2587.32元-2000元）。
3、原告主张的经济补偿金应否获得支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。本院认为，原告于2016年7月20日向海盐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除其与被告之间的劳动关系，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的协商解除劳动合同后应支付经济补偿金的情形。另，原告并未提供证据证明被告未与原告签订书面劳动合同属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故原告以被告未与其签订书面劳动合同为由，提出解除劳动关系并要求被告支付经济补偿的请求，缺乏依据，本院不予支持。
4、关于原告返还被告为其缴纳的社保费用的金额问题。被告认为原告应当返还被告为原告缴纳的2016年7月21日-31日、同年8月的社保费用分别为306.65元、919.94元。原告对被告要求返还2016年7月21日-31日的社保费用306.65元没有异议，但认为2016年8月的社保费用应当扣除原告个人缴纳的养老金、医保、失业金，其余部分同意返还。本院认为，被告要求原告返还的2016年8月社保费用中应当扣除原告个人缴纳养老金、医保、失业金合计295.80元，故原告应当返还被告2016年8月社保费用为619.14元。上述原告应当返还被告的社保费用合计925.79元（306.65元+619.14元），原告同意一并返还，本院予以确认。
故为简便计，本院确认原告的二倍工资差额为37037.13元（37962.92元-925.79元）。原告多主张部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告田贞佳与被告海盐县万禄幼儿园于2016年7月20日解除劳动关系；
二、被告海盐县万禄幼儿园支付原告田贞佳二倍工资差额37037.13元，于本判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告田贞佳的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告田贞佳负担4元，被告海盐县万禄幼儿园负担6元。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审 判 长 林少辉
代理审判员 管仁亮
人民陪审员 杨国忠
二〇一七年九月八日
书 记 员 陶沈薇