安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0181民初4611号
原告：远洲房地产开发有限公司远洲豪廷大酒店，住所地巢湖市金湖大道与姥山路交汇处，统一社会信用代码91340100553282474Y（1-1）。
负责人：曹宝明，经理。
委托代理人：张昊，人力资源部经理。
被告：秦绍元。
委托代理人：丁洋，安徽巢达律师事务所律师。
原告远洲房地产开发有限公司远洲豪廷大酒店（以下简称远洲大酒店诉被告秦绍元劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案受理，依法适用简易程序，于2016年11月29日公开开庭进行了审理，原告远洲大酒店委托代理人张昊、被告秦绍元及其委托代理人丁洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
远洲大酒店诉称：1、被告秦绍元2010年5月24日到巢湖远洲豪廷大酒店工作，根据《入职申请表》、《劳动合同书》及其本人提供的身份证所显示，原告系1957年8月出生，因此用人单位支付一次性伤残就业补助金的标准应当按照60%支付，被告一次性伤残补助金也应当由当地的社保部门支付，而非用人单位支付。2、被告秦绍元在酒店工作期间与单位签订了两次固定期限劳动合同，合同期限至2016年5月23日届满。合同到期以后被告明确提出自愿与单位解除劳动合同，并有事实依据证明，原告依法于2016年5月24日向被告递交了不续签劳动合同的通知书，因此，原告无须再向被告支付经济补偿金。3、被告秦绍元入职以后明确表示不要求单位为其缴纳社会保险费。综上所述，原告起诉要求：1、原告按60%的标准向被告支付一次性就业补助金；2、不予支付被告经济补偿金和社会保险费1671元。
被告秦绍元辩称：1、被告一次性就业补助金应当按照70%的标准支付，职工退休时间的不是按照身份证载明的年龄而是按照本人档案记载的年龄来确定，被告距法定退休年龄不足三年。2、被告的伤残补助金已经由原告领取，原告应支付给被告。原告提出不续签劳动合同，所以原告应支付经济补偿金。3、单位为职工缴纳社会保险费是其法定义务。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证明自己的主张向本院提供如下证据：证据1、被告的简历，证明被告是1957年出生。证据2、光盘、通话内容记录，证明2016年5月9日，被告明确表示不续签劳动合同。
被告对原告提供的证据质证认为：证据1真实性无异议，当时填写的出生年月，是按照身份证上的时间所写，不代表法定退休年龄与本人所写的简历一致。证据2、真实性无异议，证明目的有异议，从电话录音可以看出是原告向劳动者提出不续签劳动合同，被告才同意的，符合经济补偿金支付情形。
被告为证明自己的主张向本院提供如下证据：证据1、被告身份证，证明被告的主体资格。证据2、企业信用信息查询单，证明原告企业信息。证据3、工伤认定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明被告构成工伤，并被评定为九级伤残。证据4、职工子女申请推荐招工表，证明被告的职工档案中记载的出生时间为1958年8月。证据5、合肥市2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报，证明合肥市2015年在岗职工年平均工资为65806元，一次性伤残就业补助金赔偿基数为5483.83元/月。证据6、劳动合同书二份、不续签劳动合同通知函，证明被告系2010年5月23日到原告处工作，共签订了二份固定期限的劳动合同，2016年5月23日劳动合同期限届满，5月24日原告向被告递交了不续签劳动合同的通知。证据7、职工社会保险参保明细表、安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定（皖政[2006]59号）、2010年养老保险个人账户对账单，证明2010年1月至11月的养老保险系被告自己缴纳，缴费基数为1393元/月，城镇个体劳动者缴纳基本养老保险比例为20%，即2010年6月至11月共计6个月，养老保险费为1393元/月×20%×6=1671.6元。
原告对被告提供的证据质证认为：真实性均没有异议，但证明目的有异议。
原、被告提供的证据本院予以认定。
经审理查明，2010年5月24日，被告至原告单位工作，双方签订了为期3年的劳动合同，后又续签至2016年5月23日。2014年12月12日，被告在原告消防泵房维修时不慎从楼梯上摔下致外伤。2015年2月12日，巢湖市人力资源和社会保障局认定被告所受事故伤害为工伤。2015年11月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告此次工伤造成劳动功能障碍为九级。2016年5月24日，原告通知被告不再续签劳动合同。被告在原告处工作期间，原告为被告办理了工伤保险登记并缴纳了工伤保险费。2010年6月至2010年11月的职工基本养老保险费由被告自己缴纳。被告受伤前的工资标准为每月2000元。被告个人档案的招工表载明的出生年月为1958年8月。另查明，被告发生工伤后，原告在巢湖市工伤保险经办机构申领了被告的一次性伤残补助金24752.7元至原告账户。合肥地区2015年度职工月平均工资为5484元。被告于2016年7月份向巢湖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和垫付的养老保险费。2016年10月21日，该委作出（2016）巢劳人仲裁字293号裁决书，裁决：一、远洲大酒店于裁决书生效之日起十日内一次性支付秦绍元一次性伤残就业补助金38388元及一次性伤残补助金24752.7元。二、远洲大酒店于本裁决书生效之日起十日内一次性向巢湖市工伤保险基金管理部门为秦绍元申请支付一次性工伤医疗补助金，秦绍元应配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险基金管理部门依法核定，远洲大酒店于本裁决书生效之日起十日内将该款项支付给秦绍元；三、远洲大酒店于本裁决书生效之日起十日内一次性支付秦绍元解除劳动关系经济补偿金12000元；四、远洲大酒店于本裁决书生效之日起十日内一次性支付秦绍元垫付的2010年6月至2010年11月期间的职工基本养老保险费1671.6元。
本院认为，被告在原告处工作时所受事故伤害为工伤，原告为被告办理了工伤保险登记并缴纳了工伤保险费，工伤保险待遇应由工伤保险基金和原告分别承担。原告于2016年5月24日书面通知被告不再续签劳动合同，双方的劳动合同至2016年5月23日到期终止，被告享受一次性伤残就业补助金的时间应自2016年5月24日起。被告个人档案中，招工表载明的出生年月是1958年8月，被告的退休年龄应以最初的招工表载明的出生年月进行计算，因此，被告距法定退休年龄不满3年，一次性伤残就业补助金的标准为38388元（5484元/月×10个月×70%）。原、被告签订了两次固定期限的劳动合同，合同到期后，原告提出不再与被告续签劳动合同，固定期限的劳动合同终止，原告应当向被告支付经济补偿金。原告应为被告缴纳社会保险费，被告垫付的社会保险费，原告应当承担。原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告远洲房地产开发有限公司远洲豪廷大酒店于本判决书生效之日起十日内支付被告秦绍元一次性伤残就业补助金38388元及一次性伤残补助金24752.7元。
二、原告远洲房地产开发有限公司远洲豪廷大酒店于本判决书生效之日起十日内向巢湖市工伤保险基金管理部门为被告秦绍元申请支付一次性工伤医疗补助金，秦绍元应配合提供相关材料，具体赔付数额由巢湖市工伤保险基金管理部门依法核定，原告于收到赔付款项后十日内将该款项支付给被告秦绍元；
三、原告远洲房地产开发有限公司远洲豪廷大酒店于本判决书生效之日起十日内支付被告秦绍元解除劳动关系经济补偿金12000元；
四、原告远洲房地产开发有限公司远洲豪廷大酒店于本判决书生效之日起十日内支付被告秦绍元垫付的2010年6月至2010年11月期间的职工基本养老保险费1671.6元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周安俊
二０一六年十二月十三日
书记员 赵子月
附判决引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
…
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的解决补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期间届满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。