湖南省岳阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘06民终1021号
上诉人（原审原告）：李成英，女，汉族，1979年12月20日出生，现住湖南省湘阴县。
委托诉讼代理人：李罗根，男，汉族，1975年4月7日出生，系李成英的丈夫。
被上诉人（原审被告）:湘阴县人民医院，住所地湖南省湘阴县文星镇旭东路。
法定代表人：杨超人，系该院院长。
委托诉讼代理人：冯木良，湖南金球律师事务所律师。
上诉人李成英因与被上诉人湘阴县人民医院人事争议纠纷一案，不服湖南省湘阴县人民法院（2016）湘0624民初2382号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李成英上诉请求：撤销原判，依法判决。事实与理由：1、一审判决适用法律错误。湘阴人医（2015）第7号文件解除与李成英的劳动合同关系的决定没有具体说明依据哪条哪款，处分决定缺乏公正性与严肃性。根据最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复（法函（2004）30号）第一条“人民法院对事业单位人事争议案件的程序适用《劳动法》的相关规定，实体处理应当适用人事方面的法律规定”，2014年4月国务院制定了《事业单位人事管理规定》，所以应当按《事业单位人事管理规定》处理，一审法院依据《劳动法》的相关规定认定湘阴县人民医院解除与李成英的劳动合同合法系适用法律错误；2、一审法院认定事实不清，证据不足。李成英以何丽华的名义取得相关证件是事实，但李成英能否用何丽华相关证件应该由发证的行政机关认定，不能由医院与法院认定，该事实与本案无关联性。一审法院采纳的证据《聘用合同书》明显不是有效合同，该合同系2007年4月签订，2010年4月到期，2015年解除的合同显然不是此合同，所以不能应用此合同的条款。一审法院采纳的《医院人才招聘、调入有关规定》证据没有公示，并且当事人不知道，不是合法证据，另该规定是2014年12月份制定的，只能管理2015年以后的人才招聘与调入。综上，请求二审法院依法查明事实并依法判决，维护上诉人的合法权益。
湘阴县人民医院辩称，1、一审法院已查明的事实客观、真实，判决认定的事实清楚；2、被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系有法律、法规依据，被上诉人有权依据相关法律法规解除与上诉人的聘用合同。
李成英向一审法院起诉请求：1、撤销湘阴人医（2015）第7号解除劳动合同关系的决定，恢复工作；2、补交未交的社保及住房公积金，补发少发的工资及奖金，发布恢复名誉、消除影响的公告。
一审法院认定事实：李成英以何丽华身份信息（身份证号码）于2004年7月通过人才引进招聘进入湘阴县人民医院工作，属事业编制，一直从事检验岗位工作。李成英在湘阴县人民医院工作期间，以何丽华名义与湘阴县人民医院签订过《聘用合同书》。2014年12月3日道县公安局对李成英作出了道县公安局（新）决字[2014]第2300号公安行政处罚决定书，对李成英于1999年在道县骗领道县横岭乡沙窝村何丽华户口的行为进行了行政处罚。同时，李成英被真实的何丽华在2014年以姓名权纠纷起诉至法院，湖南省湘阴县人民法院于2014年10月18日作出的（2014）湘民一初字第882号民事判决书以及湖南省岳阳市中级人民法院于2015年4月13日作出的（2015）岳中民一终字第130号民事判决书均确认了李成英为享受高考少数民族加分政策，冒用何丽华的户籍信息（包括名字、民族、出生年月），骗领户口并办理了二代身份证的事实。中共湘阴县纪律检查委员会接到何丽华举报，于2015年3月20日向湘阴县卫生局和湘阴县人民医院党委发出湘阴纪信督字[2015]1号信访督办函，要求对李成英的问题进行处理。2015年3月27日，湘阴县人民医院对李成英的问题作出了湘阴人医[2015]第7号文件即关于何丽华（真名李成英）冒名顶替的处理决定，解除与李成英的劳动合同关系（2015年4月1日执行）。湘阴县人民医院在作出处理决定后的当天即与李成英进行了谈话，李成英对其考大学冒用何丽华身份信息的事实予以肯定，并表示收到了道县公安局作出的行政处罚决定书和湘阴县人民法院的民事判决书，同时还表示在2014年12月份已申办新的身份信息，正在办理中，户口信息大概15天左右出来，并表示对医院作出的处理无异议。2015年10月14日，湘阴县编办核销了湘阴何丽华（即原告李成英）差额事业编制。同时，湘阴县人力资源和社会保障局工资管理股核销了湘阴何丽华（即李成英）工资。李成英一直通过网络、信访等方式反映医院错误解聘，要求恢复工作。湘阴县卫生和计划生育局于2015年11月24日作出了关于李成英反映人民医院错误解聘要求恢复工作的答复意见书，认为湘阴何丽华（即原告李成英）目前身份信息为农民，没有有效大学学历文凭和人事档案及执业医师资格证书，湘阴县人民医院解除与其劳动合同关系事实清楚，依法依规，李成英的诉求缺乏事实和法律依据，不能得到支持。李成英在该答复意见书上签名。李成英于2016年12月16日向湘阴县劳动人事争议仲裁院提起仲裁，该院于2016年12月20日作出了不予受理的决定，李成英遂向法院起诉。
另查明，李成英进入湘阴县人民医院工作时，所使用的学历是何丽华的名字，其在进入医院后取得的检验师资格证也是何丽华的名字。李成英在2015年3月23日在道县公安局才重新补录了属于自己的真实户口信息，之前在参加高考、读大学、就业、结婚等一直使用的是应属于何丽华的身份信息。
一审庭审后，湘阴县人民医院提交书面意见表示对本案的诉讼时效不作抗辩。
一审法院认为，本案争议的焦点：一、本案是否超过诉讼时效；二、湘阴县人民医院作出解除劳动关系是否合法；三、李成英的损失是否应得到支持。
关于焦点一：湘阴县人民医院在答辩中提出李成英的申请已超过诉讼时效。因湘阴县人民医院在庭后已书面表示对本案的诉讼时效不作抗辩，故不适用诉讼时效的规定进行裁判。
关于焦点二：民事活动应当遵循诚实信用的原则，用人单位与劳动者之间的劳动人事关系也应遵循诚实信用的原则，并且劳动者在缔结劳动人事合同关系时应向用人单位如实说明与劳动合同履行直接有关的基本情况，劳动者如实说明义务是一种法定义务，在签订劳动人事合同时应遵守和履行。本案用人单位系医院，其有权了解和劳动者有义务说明的事项涉及劳动者本身应具备相应岗位的知识技能、学历、执业资格等情况，考虑医院检验岗位的特殊性，知识技能、学历、执业资格是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标，也是双方订立劳动人事合同目的能否达成的前提条件，无疑也是劳动者如实告知义务的重要告知事项。本案中，李成英为享受少数民族高考政策，冒用何丽华（道县）的户籍信息（包括名字、民族、出生年月）参与高考，进入大学学习，之后又通过人才引进招聘进入被告湘阴县人民医院工作，享受事业编制，其一系列的行为均是使用何丽华（道县）户籍信息（包括名字、民族、出生年月），李成英的行为一开始就违背了诚实信用的原则，且显然违反了劳动者的如实告知义务。根据湘阴县人民医院提供的《聘用合同书》第七条第4项(2)“严重违反劳动纪律或者甲方（医院）规章制度的”和《医院人才招聘、调入有关规定》第五条第4点“合同期内违法、严重违纪、品行不端的”，上述规定系湘阴县人民医院可以解除聘用合同的情形，李成英冒用何丽华（道县）的户籍身份信息已经违反上述规定，且李成英冒用何丽华（道县）户籍信息所取得的学历和检验师资格证，学历和检验师资格证均系何丽华（道县）的信息，其不能提供真实且与其真实名字一致的学历和检验师资格证，这已经致使当事人双方之前签订聘用合同的目的不能实现，湘阴县人民医院有权作出解除合同的决定。湘阴县人民医院在作出处理决定即与李成英进行了谈话，根据谈话内容，李成英本人对冒用何丽华身份信息和医院作出的处理无异议。因此，湘阴县人民医院作出解除劳动关系的决定并无不当，一审法院予以支持。
关于焦点三：因湘阴县人民医院作出解除与李成英的劳动关系符合法律规定，李成英在一审提出的全部诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第二十五条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回李成英的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由李成英承担。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点问题是被上诉人湘阴县人民医院解除与上诉人李成英的劳动合同是否合法，一审法院依据劳动法的相关规定处理本案是否系适用法律错误。参照《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法函[2004]30号）的精神，人民法院在审理事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议中，程序上适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，仍然应适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定进行处理。《事业单位人事管理条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十八条规定，事业单位可以解除与其工作人员聘用合同的情形为：1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知的；3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位；4、事业单位工作人员受到开除处分的。本案中，湘阴县人民医院作出解除与李成英劳动合同的决定，并非李成英的行为符合《事业单位人事管理条例》所规定事业单位可以解除与其工作人员的劳动合同的情形，故一审法院依照劳动法的相关规定，对湘阴县人民医院作出的解除劳动合同决定进行合法性审查，适用法律正确，李成英上诉认为一审法院适用法律错误的上诉理由不能成立，本院不予采纳。李成英为享受少数民族高考政策，冒用何丽华（道县）的户籍信息参与高考，之后又通过人才引进招聘进入湘阴县人民医院工作，享受事业编制，其一系列的行为均违背了诚实信用原则，也违反了作为一名劳动者与用人单位签订劳动合同时应履行的如实告知的法定义务。现李成英既无学历证书，也无执业资格证书，其已不具备与湘阴县人民医院继续履行聘用合同的资格条件，且湘阴县人民医院在对李成英作出处理决定后，依法通知了李成英并与其进行谈话，李成英对湘阴县人民医院的处理决定也表示没有异议，故湘阴县人民医院作出的解除劳动合同的决定符合法律规定，一审法院驳回李成英的全部诉讼请求，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人李成英的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 袁学良
审判员 余立根
审判员 乔宝全
二〇一七年六月二十七日
书记员 方晶晶