广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第8582号
原告东莞市黑泽精密机械有限公司。
法定代表人黑泽章二，董事长。
委托代理人贺湘沙，广东海派律师事务所律师。
委托代理人范玉琼，女，1988年1月18日出生，系原告的员工。
被告李伟生，男，1980年12月17日出生，汉族。
原告东莞市黑泽精密机械有限公司诉被告李伟生劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展独任审判，公开开庭进行了审理。原告东莞市黑泽精密机械有限公司的委托代理人贺湘沙、被告李伟生均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市黑泽精密机械有限公司诉称，被告于2010年12月13�进入原告处工作，任职品管员，双方已签订劳动合同。被告于2013年10月4日开始在未请假的情况下，一直未来原告处上班，也未办理任何离职手续。根据劳动合同补充协议第五条的规定，员工保证积极配合移交工作并移交因员工职务而持有或保管的财物，在得到原告确认后正式办理离职手续。现被告未办理任何交接手续，员工卡也未交回。在此情况下，原告不得已对其按自动离职处理，并发出了通告。按照劳动法的相关规定，在此情况下，原告无需向被告支付赔偿金，被告要求支付赔偿金依法无据。综上所述，为维护原告合法权益，特起诉至法院请求判令：原告无需向被告支付赔偿金38484元。
被告李伟生辩称，我方服从劳动仲裁裁决结果。
经审理查明，被告于2010年12月13日进入原告处工作，任职品管员，双方已订立书面劳动合同。
原告主张被告系无故自动离职，�中关于被告未上班的开始时间，原告在民事起诉状中主张系2013年10月4日，在庭审中主张系2013年9月30日，而在劳动仲裁庭审时主张系2013年9月28日。对上述主张，原告举证了一份《通告》为证；被告予以否认，主张从未见过这份《通告》。在法定期限内，原告未能举证已向被告送达了这份《通告》。
被告则主张原告于2013年10月4日以“经济裁员”为由解除双方的劳动合同。对此主张，被告举证了一份《关于品证部削减人员联络》，该份证据上有原告的公章；原告否认此份证据上公章的真实性，主张系被告私自加盖，但未能进行相应举证。经查，该《关于品证部削减人员联络》系原告于2013年8月22日制作、被告于2013年9月2日签收，主要内容为“根据公司目前的经营情况及社长指示，需要对公司现有各部门人员进行经济裁员，现就品证部人员情况变更如下：1、现品证部员工李伟生，工号0049，公司在遵守《劳动法》的前提下，自通知之日起一个月，与其解除劳动合同；2、现品证部员工阳华，工号0353，公司在遵守《劳动法》的前提下，自通知之日起一个月，与其解除劳动合同；3、通知日期为员工接到此通知的日期”。另，原、被告在劳动仲裁阶段确认被告2013年10月份的工资金额为448.66元；原告未能举证其符合经济裁员的情形。
再查明，被告离职前十二个月的月平均工资为7508元，东莞市2012年度职工月平均工资为2138元／月。
被告离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提出申诉，请求裁决原告支付被告：1、解除劳动关系经济赔偿金43931.52元；2、2013年7月、8月工资差额1722.42元；3、2013年9月、10月工资7466.11元；4、2013年度双薪3749.99元。东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭于2013年11月6日作出东劳人仲院塘庭案字［2013］769号仲�裁决书，裁决如下：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金38484元。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有《通告》及照片、考勤卡、劳动合同补充协议、《关于品证部削减人员联络》、《员工手册》、《离职手续表》、批量明细信息、厂牌、仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录等以及本案庭审笔录附案为据。
本院认为，本案的争议焦点在于：原、被告的劳动关系是如何解除的，原告应否支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。
本案中，原告主张被告系无故自动离职，对此原告举证了一份《通告》为证，但原告未能举证已向被告送达了这份《通告》，被告也予以否认；且关于被告未上班的开始时间，原告在劳动仲裁阶段及本案起诉、庭审阶段主张的日期均不一致。故对原告的上述主张，本院不予采信。被告则主张原告于2013年10月4日以“经济裁员”为由解除双方的劳动合同。对此主张，被告举证了加盖有原告的公章的《关于品证部削减人员联络》。现原告否认被告举证的这份证据，但未能提供相反的证据，本院不予采纳。据该《关于品证部削减人员联络》显示，原告确以“经济裁员”为由解雇被告。结合原、被告在劳动仲裁阶段确认被告2013年10月份工资金额为448.66元的情形，可见双方的劳动合同于2013年10月仍有存续。综上，本院采信被告的主张，认定原告于2013年10月4日以“经济裁员”为由解雇被告。
承上，因原告未能举证证明其符合经济裁员的情形，故原告以“经济裁员”为由解雇被告系违法解除劳动合同，依法应支付被告解除劳动合同的赔偿金。被告于2010年12月13日入职，至2013年10月4日离职时，工作年限为超过二年六个月不满三年，依法原告应支付被告相当于3个月离职前�平均工资二倍的经济补偿。已知被告离职前的月平均工资为7508元／月，高于2012年度东莞市职工月平均工资2138元／月的三倍6414元／月，应以6414元／月的标准为限计算经济补偿。经计算，原告应支付被告的赔偿金为38484元（6414元／月×3个月×2倍）。原告诉请无需支付被告此款，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市黑泽精密机械有限公司的全部诉讼请求；
二、原告东莞市黑泽精密机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李伟生违法解除劳动合同的赔偿金38484元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞市黑泽精密机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 吴海志
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。