江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第5288号
上诉人（原审原告）许同明，男，1966年9月15日生，汉族。
被上诉人（原审被告）南京慧韬物业管理服务有限公司，住所地南京市建邺区新安江街99号1515室。
法定代表人叶晖，南京慧韬物业管理服务有限公司总经理。
委托代理人杨佳玉，江苏玄博律师事务所律师。
委托代理人杨倩，江苏玄博律师事务所律师。
上诉人许同明与被上诉人南京慧韬物业管理服务有限公司（以下简称慧韬物业公司）追索劳动报酬纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2014年10月24日作出（2014）江宁民初字第3213号民事判决，许同明对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2014年12月5日立案受理。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人许同明，被上诉人慧韬物业公司的委托代理人杨佳玉、杨倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年5月4日，许同明进入慧韬物业公司后，被派到西门子数控南京有限公司（以下简称西门子公司）从事保安工作，双方签订了劳动合同，并自同年6月起办理了社会保险。许同明在西门子公司东门门卫室上白班，负责西门子公司车辆出入、人员进出等的登记检查工作，有时也走出门卫室从事该公司人员车辆停放的引导工作，门卫室内安装了空调。许同明上班时间为早8：00至晚8：00，每班12小时，上2天休息1天，工资由基本工资1480元、加班工资等项目组成。2014月7月1日，许同明向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，该仲裁委作出终结审理的决定后，许同明于2014年8月22日向法院起诉。一审中，双方经核对许同明签字确认的考勤表及有关工资表，一致认可许同明在2013年7月至2014年6月期间工作日上班231天加4小时，法定休假日加班6天，慧韬物业公司已支付该期间的加班工资17792.98元。
另查明，许同明在西门子公司当保安时只上白班，且上班期间只有1人，每班12小时，上2天休息1天，2013年7月至2014年6月期间，许同明工作日上班231天加4小时，按许同明每班12小时及其本人工资1480元／月的150%计算，许同明该期间工作日延时加班工资为9905.64元；法定休假日加班6天，按许同明每班12小时及其本人工资1480元／月的300%计算，许同明该期间法定休假日加班工资为1838.16元，以上加班工资合计为11743.80元。慧韬物业公司主张许同明上班期间每天应扣除2小时休息时间，但未提供相应证据证实。现慧韬物业公司同意支付2013年6月至9月期间的高温津贴计200元。
原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。许同明在慧韬物业公司工作期间，其工作时间为每工作2天，休息1天，因此，许同明每月至少有10个完整的休息日，许同明作为保安人员，慧韬物业公司将其休息日作相应的调整并不违反法律的规定，故许同明要求慧韬物业公司支付正常工作日不低于工资200%的工作报酬，缺乏相应依据，不予支持。根据许同明工作岗位的要求，其每班12小时，慧韬物业公司未提供证据证实中途有休息时间，应承担不利后果，故对许同明主张应按每班12小时计算工作时间的请求，予以采信。按许同明正常工作日不低于本人工资150%的工作报酬、法定休假日按不低于本人工资300%的工作报酬计算，慧韬物业公司已足额支付了2013年7月至2014年6月期间许同明的加班工资，不存在克扣或拖欠的情形，许同明要求再支付该期间加班工资的请求，没有事实和法律依据，不予支持。许同明要求支付2013年6月至9月期间的高温津贴800元的请求，符合法律规定，予以支持。许同明要求支付中班津贴的请求，没有依据，不予采纳。许同明主张因慧韬物业公司侵犯其名誉权，要求赔偿名誉损害金及要求赔偿仲裁期间所产生的误工费、交通费、材料费的请求，因未提供相应证据证实，不予支持。许同明要求补缴2012年5月的社会保险的请求，不属于本案处理劳动争议范围，不予理涉。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，作出判决：一、慧韬物业公司支付许同明2013年6月至9月期间的高温津贴计800元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；二、驳回许同明其他诉讼请求。
宣判后，许同明不服，向本院提起上诉称，1、原审判决认定事实错误。慧韬物业公司提交的工资表及考勤表系伪造，未公示也未经过职工签字，故不应采纳，且两者互相矛盾，并与实际情况不符。慧韬物业公司未出示综合工时制批准文件，并减少保安导致许同明超时加班。许同明存在每天16：00之后仍在工作的情形，故慧韬物业公司应当支付中班津贴。2、原审判决适用法律错误，曲解或违背了多条法律规定。3、原审判决不符合法定程序，本案没有经过劳动争议仲裁委员会的明确裁决，没有给出任何参考资料，导致原审判决错误。综上，请求二审撤销原审判决第二项，依法改判慧韬物业公司：1、支付2013年7月至2014年6月的工作日加班工资及法定节假日加班工资共计6942.83元；2、支付中班津贴3300元；3、补缴2012年5月的社会保险；4、赔偿仲裁期间所产生的误工费600元、交通费200元、材料费200元。
被上诉人慧韬物业公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，许同明的上诉理由与事实不符，请求二审法院驳回许同明的上诉请求，维持原判。
经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
二审中，许同明提供了复印、洗照片的相关收据以及南京市市民卡有限公司的发票，以证明其支出交通费250元、复印费412元。经质证，慧韬物业公司认为上述证据与本案不具有关联性。另外，许同明还提供了其工资卡的账户对账单，以证明慧韬公司每月均拖后几天发放工资。慧韬物业公司认为该证据并不足以证明克扣或拖欠加班工资的情形。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、新入职员工需知、银行代发工资记录、工资表、考勤表、收据、发票、账户对账单等证据证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：1、慧韬物业公司是否应当向许同明支付2013年7月至2014年6月的加班工资6942.83元；2、慧韬物业公司是否应向许同明支付中班津贴3300元；3、慧韬物业公司是否应当为许同明补缴2012年5月的社会保险；4、许同明在仲裁期间产生的误工费600元、交通费200元、材料费200元是否应当由慧韬物业公司赔偿。
关于第一个争议焦点即慧韬物业公司是否应当向许同明支付2013年7月至2014年6月的加班工资6942.83元的问题。经查，2013年7月至2014年6月期间，许同明工作日上班231天加4小时，法定节假日加班6天，每班12小时。故应当以许同明的基本工资每月1480元作为基数、分别按照工作日150%及法定节假日300%来计算相应的加班工资。经计算，许同明在上述期间的加班工资共计为11743.8元。另经查，慧韬物业公司已支付上述期间的加班工资17792.98元。原审据此认定慧韬物业公司已足额支付了2013年7月至2014年6月期间的加班工资，与事实相符。经本院审查，慧韬物业公司按月向许同明发放工资，仅比劳动合同中约定的发放时间延迟几日，据此不足以认定慧韬物业公司存在恶意拖欠工资的情形。许同明上诉主张慧韬物业公司应向其发放上述期间的加班工资6942.83元的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点即慧韬物业公司是否应向许同明支付中班津贴3300元的问题。江苏省劳动厅和省财政厅于1995年10月20日发布了关于调整中、夜班津贴的通知，该通知规定三班制的中班津贴标准为5元，大夜班津贴标准为6元，同时规定企业可在上述标准范围内，结合本企业工资制度，自主决定执行的标准和形式。经查，许同明在西门子公司担任保安时只上白班，故许同明不符合上述通知中所规定的三班制可享受中班津贴的情形，且慧韬物业公司并未制定支付中班津贴的制度，故许同明以其每天16：00仍在工作为由，上诉主张慧韬物业公司向其发放中班津贴3300元，没有依据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点即慧韬物业公司是否应当为许同明补缴2012年5月的社会保险。因该请求不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，故本院对此不予理涉。
关于第四个争议焦点即许同明在仲裁期间产生的误工费600元、交通费200元、材料费200元是否应当由慧韬物业公司赔偿的问题。许同明以其在仲裁过程中产生相关费用为由，主张由慧韬物业公司予以赔偿，该上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，许同明的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人许同明负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年二月二十五日
书 记 员 莫欣欣