广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终6715、6716、6717、6718号上诉人（原审原告、被告）吕代连，男，汉族，1965年8月15日出生，住广西永福县。委托代理人肖禹，广东禅信律师事务所律师。委托代理人陈宇凯，广东禅信律师事务所律师。上诉人（原审原告、被告）游灿明，男，汉族，1962年5月3日出生，住湖南省汉寿县。委托代理人肖禹，广东禅信律师事务所律师。委托代理人陈宇凯，广东禅信律师事务所律师�上诉人（原审原告、被告）赵秀琼，女，汉族，1968年3月20日出生，住四川省中江县。委托代理人肖禹，广东禅信律师事务所律师。委托代理人陈宇凯，广东禅信律师事务所律师。上诉人（原审被告）赵明刚，男，汉族，1956年3月18日出生，住四川省中江县。委托代理人肖禹，广东禅信律师事务所律师。委托代理人陈宇凯，广东禅信律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人陈顺江。委托代理人侯毅婷，广东国慧律师事务所律师。委托代理人刘耀斌，广东国慧律师事务所律师实习律师。上诉人吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚与上诉人佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂(�下简称源精亮金属厂)因劳动合同纠纷四案，均不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初5157、5158、5159、5248号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条�第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十三条、第一百零五条的规定，四案判决：“一、确认吕代连、游灿明与佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂存在劳动关系的时间分别为2004年2月18日至2015年12月18日、2006年7月15日至2015年12月18日；二、佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内分别支付吕代连、游灿明、赵秀琼20**年部分月份的基本工资差额1650.47元、1388.47元、1573.25元；三、佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付游灿明2014年6、7月份的病假工资1222.67元；四、佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内分别支付吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚2014、2015年的带薪年休假工资1144.37元、542.07元、542.07元、1144.37元；五、佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内各支付吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚2014、2015年的高温津贴1000元；六、佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂应于本判决发生法律效力之日起十日内分别支付吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚解除劳动关系的经济补偿金27233.04元、21840.12元、16255.2元、27000元；七、驳回吕代连、游灿明、赵秀琼、佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2016）粤0605民初5157号适用简易程序结案，受理费减半收取5元（缓交），由佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂负担，并应于本判�发生法律效力之日起七日内向本院交纳。（2016）粤0605民初5158号适用简易程序结案，受理费减半收取5元（缓交），由佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。（2016）粤0605民初5159号适用简易程序结案，受理费减半收取5元（缓交），由佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。（2016）粤0605民初5248号适用简易程序结案，受理费减半收取5元（佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂已预交），由佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂负担。”上诉人吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚不服原审判决，向本院上诉称，1.2015年2月源精亮金属厂安排吕代连、游灿明、赵秀琼全月放假，当月工资没有发放，故此源精亮金属厂应补发2015年2月工资2600元，对此，原审判决计算有误。吕代连、游灿明、赵秀琼对原审认定的其他月份的工资差额没有异议。吕代连2015年2月、3月、4月、5月、6月、10月、12月的各月工资差额共计为2600元+211元+87元+390元+51元+191元+87元+573.35元=4190.35元，游灿明2015年2月、3月、4月、5月、10月、12月的各月工资差额共计为2600元+211元+131元+292元+121元+573.35元=3928.35元，赵秀琼20**年2月、3月、4月、5月、6月、10月、12月的各月工资差额共计为2600元+211.3元+87.3元+390元+51元+292.3元+89.2元+146.2+121.5+52.1+573.35元=4173.25元。吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚认为，原审法院对年休假工资计算有误，吕代连与游灿明的年休假工资应为2516.10元，赵秀琼的年休假工资应为2226元，赵明刚的年休假工资应为2177.4元。吕代连、游灿明、赵秀琼认为，源精亮金属厂在工厂拆迁时将其辞退，因此，吕代连、游灿明、赵秀琼依法有权要求源精亮金属厂支付相关经济赔偿金。综上，吕代连上诉请求：1.请求二审法院维持原审判决第一、三、五项；2.请求撤销原审判决第二项，改判源精亮金属厂向吕代连支付2015年部分月份的工资差额4190.35元；3.请求撤销原审判决第四项，改判源精亮金属厂向吕代连支付年休假工资2516.10元(两年共10天，2600÷31×10×300%)；4.请求撤销原审判决第六项，改判源精亮金属厂向吕代连支付违法解除劳动关系的赔偿金(经济补偿金)91000元(2600元/月×17.5年×2)。游灿明上诉请求：1.请求二审法院维持原审判决第一、三、五项；2.请求撤销原审判决第二项，改判源精亮金属厂向游灿明支付2015年部分月份的工资差额3928.35元；3.请求撤销原审判决第四项，改判源精亮金属厂向游灿明支付年休假工资2516.10元(两年共10天，2600÷31×10×300%)；4.请求撤销原审判决第六项，改判源精亮金属厂向游灿明支付违法解除劳动关系的赔偿金(经济补偿金)49400元(2600元/月×9.5年×2)。赵秀琼上诉请求：1.请求二审法院维持原审判决第一、三、五项；2.请求撤销原审判决第二项，改判源精亮金属厂向赵秀琼支付2015年部分月份的工资差额4173.25元；3.请求撤销原审判决第四项，改判源精亮金属厂向赵秀琼支付年休假工资2226元(两年共10天，2300÷31×10×300%)；4.请求撤销原审判决第六项，改判源精亮金属厂向赵秀琼支付违法解除劳动关系的赔偿金(经济补偿金)34500元(2300元/月×17.5年×2)。赵明刚上诉请求：1.请求二审法院维持原审判决第一、三、五、六项；2.请求撤销原审判决第四项，改判源精亮金属厂向赵明刚支付年休假工资2177.4元(两年共10天，2250÷31×10×300%)。对于吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚的上诉，源精亮金属厂答辩称，以上诉状作为答辩意见。源精亮金属厂亦不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称，一、关于吕代连和游灿明的劳动关系存续期间。吕代连和游灿明分别于2006年8月和2010年8月入职源精亮金属厂工作，源精亮金属厂在吕代连和游灿明入职时就开始为其缴纳社会保险，而吕代连和游灿明提供的《银行流水》不能证明其用途为发放工资，更不能证明款项是由源精亮金属厂账户转出，因此应以吕代连和游灿明的参保起始时间确定其入职时间，一审法院认定上述吕代连和游灿明入职时间分别为2004年2月18日和2006年7月15日与事实不符、认定有误。吕代连和游灿明均是自2015年12月13日起就没有回源精亮金属厂上班，其行为属于自行离职，故双方的劳动关系终止时间应为2015年12月13日。二、关于2015年部分月份的基本工资差额。�于吕代连、游灿明、赵秀琼20**年的各月工资，源精亮金属厂已足额支付，故源精亮金属厂无需重复支付。三、关于游灿明病假工资。游灿明病假期间，源精亮金属厂已安排游灿明休息休假并向其发放了基本生活费，故源精亮金属厂无需重复支付病假工资。四、关于带薪年休假工资。源精亮金属厂在2014年1月25日至2月7日以及2015年2月12日至3月1日期间已安排了吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚放假，上述期间扣除春节的七天法定假期后剩余的均为年休假，且吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚也承认了2014、2015年春节期间均有放假，故源精亮金属厂无需支付带薪年休假工资。五、关于高温津贴。吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚的工作岗位均为非高温作业岗位，且源精亮金属厂已在工作场所内安装降温设施，故源精亮金属厂亦无需向吕代�、游灿明、赵秀琼、赵明刚支付高温津贴。六、关于经济补偿金。源精亮金属厂与吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚的劳动关系均是因其自行离职而解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，源精亮金属厂无需向吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚支付经济补偿金。综上所述，佛山市南海区人民法院认定事实错误，导致错误判决，源精亮金属厂上诉请求：1.依法改判源精亮金属厂与吕代连仅于2006年8月至2015年12月13日期间存在劳动关系，源精亮金属厂与游灿明仅于2010年8月至2015年12月13日期间存在劳动关系；2.依法改判源精亮金属厂无需分别向吕代连、游灿明、赵秀琼支付2015年部分月份的基本工资差额1650.47元、1388.47元、1573.25元；3.依法改判源精亮金属厂无需向游灿明支付2014年6、7月份病假工资1222.67元；4.依法改判源精亮金属厂无需分�向吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚支付2014、2015年的带薪年休假工资1144.37元、542.07元、542.07元、1144.37元；5.依法改判源精亮金属厂无需各向吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚支付2014、2015年的高温津贴1000元；6.依法改判源精亮金属厂无需分别向吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚支付解除劳动关系的经济补偿金27233.04元、21840.12元、16255.2元、27000元；7.本案诉讼费用由吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚承担。对于源精亮金属厂的上诉，吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚共同答辩称，以上诉状作为答辩意见。当事人在二审期间均没有提交新的证据材料。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。关于吕代连、游灿明与源精亮金属厂劳动关系的存续期间问题。本案中，作为用人单位，源精亮金属厂应当提供员工入职登记表等证明吕代连、游灿明的入职时间，诉讼中，源精亮金属厂并没有提供，其提供的参加社会保险的起始时间由于参加社会保险的时间实践中与劳动者的入职时间并不当然一致，因此，不能凭社会保险的缴纳时间作为认定为劳动者的入职时间。根据举证责任分配规则，由于源精亮金属厂并未充分举证证明吕代连、游灿明的入职时间，因此应承担举证不能的法律后果，原审判决认定灿明主张的入职时间2006年7月15日、吕代连的入职时间为2004年2月18日，符合法律规定，本院依法予以维持。对于关于双方劳动关系解除的时间，诉讼中，源精亮金属厂对双方劳动关系解除的时间并未充分举证证明，作为用人单位由于对员工的离职具有管理义务�因此，对吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚提出双方的劳动关系于2015年12月18日解除的事实予以采信。综上，原审判决认定吕代连、游灿明与源精亮金属厂存在劳动关系的时间分别为2004年2月18日至2015年12月18日、2006年7月15日至2015年12月18日正确，本院依法予以维持。关于吕代连、游灿明、赵秀琼20**年的部分月份工资差额问题。吕代连、游灿明、赵秀琼上诉仅对原审判决认定的2015年2月的工资差额有异议，认为应当按照双方约定的工资标准发放。经查，2015年2月份属于春节放假，但吕代连和游灿明在仍有上班2天，而赵秀琼当月没有上班，因此，2015年2月份，本案中的四名劳动者并未提供正常劳动，根据《广东省工资支付条例》第二十五条规定，吕代连、游灿明、赵秀琼请求源精亮金属厂按照约定的工资标准支付2015年2月份工资，不符合法律规定，本院不予支持。原审判决根据吕代连、游灿明的实际出勤时间，认定源精亮金属厂支付该月工资差额，符合法律规定，本院依法予以维持。源精亮金属厂对于原审认定的工资差额有异议，认为其已经足额发放完毕。但根据本案查明的事实，双方签订的劳动合同中约定的基本工资为佛山当地的最低工资。本案中存在部分月份劳动者在当月的法定工作日已经全部上班而源精亮金属厂未足额支付基本工资的情况，因此，源精亮金属厂应当补足基本工资差额。经核实，原审判决认定准确无误，本院依法予以维持。关于游灿明请求2014年6、7月份的病休假工资问题。原审判决认定源精亮金属厂应向游灿明支付病假工资1222.67元，源精亮金属厂对此有异议，认为在此期间其已经向游灿明支付了生活费，但源精亮金属厂并未举证证明其已经支付生活费的依据，因此，对源精亮金属厂的�项上诉主张，由于缺乏事实依据，本院不予支持。关于年休假工资问题。吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚对原审判决认定的年休假工资的异议在于计算基数，认为应当按照双方约定的工资标准作为计算年休假工资的基数，但是根据双方签订的劳动合同中的约定，基本工资为佛山市最低工资标准，该约定并不违反法律规定，合法有效，因此，原审法院以佛山市最低工资标准作为计算年休假工资的基数，符合法律规定。源精亮金属厂上诉认为，春节放假期间亦已支付了相应的工资，但对其该项主张，并没有证据证明，因此，源精亮金属厂应当承担举证不能的法律责任。综上，对原审判决认定的吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚的年休假工资数额，本院依法予以维持。关于高温津贴问题。源精亮金属厂上诉主张其已经采取了降温措施，但在诉讼中�未举证，故源精亮金属厂应承担举证不能的法律后果，应向吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚支付2014、2015年的高温津贴。原审判决认定源精亮金属厂应向吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚各支付1000元高温津贴，符合法律规定，本院依法予以维持。关于解除劳动关系的赔偿金问题。吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚称是由于厂房拆迁的原因，源精亮金属厂于2015年12月18日口头将其四人辞退，由于源精亮金属厂的辞退没有合法依据，因此，应支付违法解除劳动关系的赔偿金；而源精亮金属厂则称是其四人自2015年12月14日起没有再回厂上班，按照厂规厂纪，员工连续旷工3日，视为自动离职。诉讼中，双方就其主张劳动关系解除原因均不能提供证据予以证实，而源精亮金属厂作为用人单位，对员工的离职具有管理义务，在双方均不能证明离职原因的情况下，本�中双方的劳动关系应推定为由源精亮金属厂提出且经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(二)项的规定，源精亮金属厂应向吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚支付解除劳动关系的经济补偿金。经查，原审判决按照吕代连、游灿明、赵秀琼、赵明刚的应得工资和工作年限，计算出源精亮金属厂吕代连、游灿明、赵秀琼支付的经济补偿金数额分别计算为27233.04元、21840.12元、16255.2元正确，本院依法予以维持。由于赵明刚仲裁裁决和原审认定的解除劳动关系的经济补偿金27000元没有异议，本院依法予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。四案二审案件受�费40元，由上诉人佛山市南海区狮山源精亮金属制品厂负担。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二〇一六年十二月五日书记员  禤丽欣