北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0102民初29837号
原告：程京瑞，男，1979年8月3日出生，住北京市西城区，户籍地河南省偃师市。
被告：中国人民解放军解放军报印刷厂，住所地北京市西城区阜外大街**号。
法定代表人：林卫东，厂长。
委托诉讼代理人：王枫，男，该厂干事，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：卢光太，北京晋熙律师事务所律师。
原告程京瑞与被告中国人民解放军解放军报印刷厂（以下简称解放军报印刷厂）劳动争议一案，本院于2017年10月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告程京瑞、被告解放军报印刷厂之委托诉讼代理人王枫、卢光太到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告程京瑞向本院提出诉讼请求：1、解放军报印刷厂支付程京瑞违法解除劳动合同赔偿金差额24609.6元；2、解放军报印刷厂支付程京瑞2011年1月13日至2011年2月12日因工伤停工留薪期间工资差额1672元；3、解放军报印刷厂支付程京瑞2008年1月1日至2017年4月1日期间未休年休假工资15320.13元；4、解放军报印刷厂支付程京瑞一次性伤残就业补助金23118元；5、解放军报印刷厂配合程京瑞领取一次性工伤医疗补助金23118元；6、解放军报印刷厂配合程京瑞领取失业一次性生活补助金10480元。事实和理由：2007年5月，程京瑞入职解放军报印刷厂工作，双方签订两次固定期限劳动合同后，于2011年7月1日签订无固定期限劳动合同。程京瑞在解放军报印刷厂从事后勤工作，实际工作至2017年3月31日。2017年4月1日，解放军报印刷厂通知程京瑞到厂办，向程京瑞送达《劳动合同解除通知书》，程京瑞进行了签收。当天双方签订《劳动合同协议解除通知书》，内容为：解放军报印刷厂报纸印刷车间合同制职工程京瑞，男，身份证号×××，经双方协商一致同意于2017年4月30日劳动合同终止，并支付程京瑞一次性经济补偿金47300元，双方再无劳资人事等任何纠纷。同日双方另行签订《解除无固定期限劳动合同协议书》，内容为：根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲（解放军报印刷厂）、乙（程京瑞）双方经协商一致，就解除无固定期限劳动合同后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于2011年7月1日签订的《劳动合同书》因甲乙双方条件发生变化双方同意解除无固定期限劳动合同。2、甲方于2017年4月30日之前向乙方支付11个月经济补偿金人民币肆万柒仟叁百元。3、乙方承诺，在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。程京瑞认可上述通知及协议是其本人签字，但称该协议不是程京瑞真实意思表示，单位通知程京瑞并将上述协议摆在桌子上，程京瑞不得不签字。2017年5月16日，解放军报印刷厂通过银行转账形式将47828元经济补偿金支付程京瑞，程京瑞认可收到该款。程京瑞在工作期间曾于2011年1月13日受伤，同年4月8日认定为工伤，但未进行劳动能力鉴定。双方劳动合同解除后，程京瑞于2017年5月18日书写放弃工伤鉴定申请，声明本人自愿放弃工伤鉴定，今后与单位无任何纠纷。解放军报印刷厂于2017年6月5日提出劳动能力鉴定确认申请。经鉴定，北京市西城区劳动能力鉴定委员会于2017年6月30日作出北京市西城区（2017年）劳鉴第00736号劳动能力鉴定确认结论通知书，结论为程京瑞目前已达到职工工伤和职业病致残等级标准拾级。2017年6月12日，程京瑞向仲裁委申请仲裁，请求解放军报印刷厂支付：1、违法解除劳动合同赔偿金差额43000元；2、2008年1月至2017年4月未休带薪年休假工资报酬18188.50元。2017年7月19日，仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第2162号裁决书，驳回程京瑞的仲裁请求。程京瑞不服仲裁裁决，向西城法院提起诉讼，被驳回，后程京瑞提起上诉，现该案处于二审程序审理过程中。程京瑞认为，工伤的停工留薪期内或未进行劳动能力鉴定的，用人单位不得解除和终止劳动合同，现解放军报印刷厂的解除行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金差额。程京瑞受伤后，解放军报印刷厂发放2011年1月13日至2011年2月12日工资528元，后解放军报印刷厂给程京瑞又补发停工留薪期工资528元。现不认可京西劳人仲字[2017]第2807号裁决书仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告解放军报印刷厂辩称，双方系协商一致解除劳动合同，秉持着平等协商的原则，且单位有两名以上工作人员在场。双方解除劳动合同系因政策环境变化导致的情势变更，单位在通知程京瑞的过程中，进行了细致的宣讲，程京瑞系经过慎重考虑并与家属商量后，签字同意。解放军报印刷厂向程京瑞支付的补偿金，包含协商一致解除经济补偿金和未休年休假工资，停工留薪期工资差额等。2011年1月13日，程京瑞受伤，后被认定为工伤，停工留薪期为一个月，期间差额工资已经在经济补偿金中予以计算和发放。现同意支付程京瑞一次性伤残就业补助金，同意配合程京瑞领取一次性工伤医疗补助金和失业一次性生活补助金。程京瑞工作期间，解放军报印刷厂为其缴纳各项社会保险。
经审理查明：2007年5月，程京瑞入职解放军报印刷厂工作，双方签订两次固定期限劳动合同后，于2011年7月1日签订无固定期限劳动合同。程京瑞在解放军报印刷厂从事后勤工作，实际工作至2017年3月31日。2017年4月1日，解放军报印刷厂通知程京瑞到厂办，向程京瑞送达《劳动合同解除通知书》，程京瑞进行了签收。当天双方签订《劳动合同协议解除通知书》，内容为：解放军报印刷厂报纸印刷车间合同制职工程京瑞，男，身份证号×××，经双方协商一致同意于2017年4月30日劳动合同终止，并支付程京瑞一次性经济补偿金47300元，双方再无劳资人事等任何纠纷。同日双方另行签订《解除无固定期限劳动合同协议书》，内容为：根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲（解放军报印刷厂）、乙（程京瑞）双方经协商一致，就解除无固定期限劳动合同后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：1、甲、乙双方于2011年7月1日签订的《劳动合同书》因甲乙双方条件发生变化双方同意解除无固定期限劳动合同。2、甲方于2017年4月30日之前向乙方支付11个月经济补偿金人民币肆万柒仟叁百元。3、乙方承诺，在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。程京瑞认可上述通知及协议是其本人签字，但称该协议不是程京瑞真实意思表示，单位通知程京瑞并将上述协议摆在桌子上，程京瑞不得不签字。2017年5月16日，解放军报印刷厂通过银行转账形式将47828元经济补偿金支付程京瑞，程京瑞认可收到该款。程京瑞在工作期间曾于2011年1月13日受伤，同年4月8日认定为工伤，但未进行劳动能力鉴定。双方劳动合同解除后，程京瑞于2017年5月18日书写放弃工伤鉴定申请，声明本人自愿放弃工伤鉴定，今后与单位无任何纠纷。解放军报印刷厂于2017年6月5日提出劳动能力鉴定确认申请。经鉴定，北京市西城区劳动能力鉴定委员会于2017年6月30日作出北京市西城区（2017年）劳鉴第00736号劳动能力鉴定、确认结论通知书，结论为程京瑞目前已达到职工工伤和职业病致残等级标准拾级。2017年6月12日，程京瑞向仲裁委申请仲裁，请求解放军报印刷厂支付：1、违法解除劳动合同赔偿金差额43000元；2、2008年1月至2017年4月未休带薪年休假工资报酬18188.50元。2017年7月19日，仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第2162号裁决书，驳回程京瑞的仲裁请求。程京瑞不服仲裁裁决，向西城法院提起诉讼，被驳回，后程京瑞提起上诉，现该案处于二审程序审理过程中。2017年9月6日，解放军报印刷厂向程京瑞代付一次性伤残补助金17647元。诉讼中，双方均认可解放军报印刷厂为程京瑞缴纳劳动关系存续期间的社会保险。后程京瑞再次以解放军报印刷厂为被申请人，要求：1、解放军报印刷厂支付程京瑞违法解除劳动合同赔偿金差额24609.6元；2、解放军报印刷厂支付程京瑞2011年1月13日至2011年2月12日因工伤停工留薪期间工资差额1672元；3、解放军报印刷厂支付程京瑞2008年1月1日至2017年4月1日期间未休年休假工资15320.13元；4、解放军报印刷厂支付程京瑞一次性伤残就业补助金23118元；5、解放军报印刷厂支付程京瑞一次性工伤医疗补助金23118元；6、解放军报印刷厂支付程京瑞失业一次性生活补助金10480元。仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第2807号裁决书，裁决解放军报印刷厂支付程京瑞一次性伤残就业补助金，支付标准以社保机构核定的一次性工伤医疗补助金标注为准，驳回程京瑞其他仲裁请求。程京瑞不服该裁决，诉至法院。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同解除通知书、解除无固定期限劳动合同协议书、财务凭证、工资明细、付款凭证、工伤证、放弃工伤鉴定申请、北京市西城区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定确认结论通知书、代付凭证、工伤职工待遇核准表、社会保险退费申请表等相关证据在案佐证。
本院认为：程京瑞的第一、三项诉讼请求，已经过人民法院处理，现再次起诉，违反“一事不再理”原则，依法应予驳回。双方《解除无固定期限劳动合同协议书》约定，程京瑞确认，解放军报印刷厂已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；程京瑞同意，即便解放军报印刷厂尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃；据此，程京瑞主张的第二项诉讼请求，违背诚实信用原则，本院依法予以驳回。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。综上，解放军报印刷厂须配合程京瑞从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金；解放军报印刷厂应向程京瑞支付一次性伤残就业补助金3×7706元=23118元。《北京市失业保险规定》第二十二条规定，用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间，对其支付一次性生活补助，每满1年发给1个月生活补助，最长不得超过12个月。其标准由市劳动保障行政部门会同财政部门提出，报市人民政府批准并公布后执行。解放军报印刷厂作为用人单位配合程京瑞从社会保险基金领取一次性生活补助。程京瑞主张解放军报印刷厂配合其领取一次性工伤医疗补助金和失业一次性生活补助不属于人民法院受案范围，依法予以驳回。
依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，判决如下：
一、本判决生效后7日内，被告中国人民解放军解放军报印刷厂支付原告程京瑞一次性伤残就业补助金23118元；
二、驳回原告程京瑞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告程京瑞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
代理审判员 潘 杰
二〇一七年十一月十七日
书 记 员 王雪梅