吉林省通化市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉05民终116号
上诉人（原审原告）：万忠禹，男，1985年12月29日出生，汉族，住吉林省通化市东昌区。
委托诉讼代理人：隋莉，吉林星浦律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：通化市中心医院。住所地：通化市建设大街新光路***号。
法定代表人：王树东，院长。
委托诉讼代理人：张昱，通化市中心医院投诉科科员。
委托诉讼代理人：刘亚辉，吉林陈启斌律师事务所律师。
上诉人万忠禹因与上诉人通化市中心医院（以下简称中心医院）劳动争议纠纷一案，不服吉林省通化市东昌区人民法院（2017）吉0502民初1958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
万忠禹上诉请求：撤销（2017）吉0502民初1958号民事判决，改判中心医院补发工资7.2万元、给付万忠禹经济赔偿金3.9万元、双倍工资3.3万元、节假日加班工资9.64万元、年假工资6000元，缴纳社会保险20896.10元，诉讼费由中心医院负担。主要事实和理由：2011年4月，万忠禹到中心医院工作，双方未签订书面劳动合同，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。双方劳动关系存续期间为2011年4月至2017年7月1日，万忠禹于2017年7月向中心医院主张权利，故中心医院应给付万忠禹工资7.2万元、双倍工资3.3万元、经济赔偿金3.9万元、节假日加班工资9.64万元、年假工资6000元，缴纳社会保险20896.10元。
中心医院辩称，不同意万忠禹的上诉请求，万忠禹要求补发工资不合理，不合法。万忠禹是日工资，其不上班就不享有工资。万忠禹要求加班费和年薪假工资没有证据证明，人民法院法应保护。万忠禹要求缴纳社会保险，该主张不属于人民法院受案范围。
中心医院上诉请求：撤销（2017）吉0502民初1958号民事判决，依法改判。主要事实和理由：中心医院不存在非法解除劳动合同的情形。万忠禹受聘时就知悉其是临时工，日工资100元。双方虽未签订劳动合同，但已实际履行。2015年6月，中心医院因情况需要，不再用万忠禹等做勤杂工作，依双方约定，中心医院告知万忠禹不再用工，并不是违法行为。万忠禹只提供了2014年11月份的工资明细表，只能证明2014年11月份的情况，一审法院据此判令中心医院承担6件相关费用，违背证据规则。万忠禹的请求已超过诉讼时效，不应得到保护。
万忠禹辩称，中心医院在一审中并未提出诉讼时效抗辩，且与万忠禹一同起诉中心医院劳动争议的谷钧昆一案中，中心医院已经赔偿给谷钧昆各项经济损失。在劳动仲裁时，中心医院提供了万忠禹等人的工资明细表，能够体现万忠禹在工资中按月发放工资、全年无休、每日加班，但万忠禹没有得到应有的加班费。
万忠禹向一审法院起诉请求：1、判决万忠禹与中心医院解除劳动合同；2、中心医院向万忠禹支付拖欠工资81982.65元；3、中心医院向万忠禹支付经济赔偿44203.25元；4、中心医院向万忠禹支付未签订劳动合同的双倍工资3.3万元；5、中心医院向万忠禹支付工作期间节假日及休息日加班工资9.64万元；6、中心医院向万忠禹支付年假工资6000元；7、中心医院为万忠禹缴纳社会保险20896.10元。以上合计282482元。
一审法院认定事实：万忠禹于2011年4月到中心医院工作，从事日常维修等零活。日薪100元，双方未签订劳动合同，2015年6月19日中心医院通知万忠禹不用来上班。万忠禹向通化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年6月14日作出通劳人仲字（2017）53号仲裁裁决书，万忠禹不服，向法院提起诉讼。
一审法院认为，万忠禹受聘到中心医院，虽未从事医疗主业，但所从事的后勤日常零杂工作是保证医院正常运转不可缺少的工作组成部分，双方之间形成了一种稳定的关系，万忠禹须服从中心医院的管理，遵守出工制度，万忠禹为中心医院付出劳动所获得的报酬是其经济收入的主要来源，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。根据法律规定，中心医院违法解除劳动合同，应当加倍向劳动者支付赔偿金，万忠禹与中心医院存在劳动关系时间4年，日工资100元，月薪3000元，赔偿金即为3000（元）×4（月）×2=2.4万元；中心医院未与万忠禹签订书面劳动合同，应当向万忠禹支付二倍工资，即3000（元）×11（月）=3.3万元；万忠禹请求法定节假日和休息日工资，万忠禹提供证人迟艳君与万长虹的证言证明万忠禹每年春节休4天，未休节假日为7天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，中心医院应支付万忠禹节假日工资100（元）×7（天）×200％×4（年）=5600元、休息日工资104（天）×100（元）×4（年）=4.16万元；万忠禹请求年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定适当保护万忠禹年休假100（元）×5（天）×200％×4（年）=4000元；万忠禹请求中心医院应缴纳社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，不属于法院收案范围，对其主张不予支持。万忠禹主张拖欠工资，因中心医院已于2015年6月19日同万忠禹解除劳动关系，中心医院不应支付万忠禹工资。综上所述，一审法院认为，双方之间存在事实劳动关系，中心医院违法解除劳动关系，应支付万忠禹赔偿金，未与万忠禹签订书面劳动合同，应支付万忠禹双倍工资，适当保护万忠禹节假日少休息工资，和年休假工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、四十七条、八十二条、八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，遂判决：一、中心医院于判决生效后立即给付万忠禹违法解除劳动关系赔偿金2.4万元、未签劳动合同二倍工资3.3万元、未休节假日工资5600元、未休休息日工资4.16万元、未休年休假工资4000元共计108200元。二、驳回万忠禹其他诉讼请求。案件受理费10元，由中心医院负担。
本院二审期间，万忠禹自愿放弃“要求中心医院给付社会保险费”的上诉请求，本院予以准许。
本院二审期间，万忠禹提供（2017）吉0502民初1377号民事判决书、通劳人仲字（2016）51号仲裁裁决书、（2017）吉0502民初786号民事判决书、（2015）通中民三终字第132号民事判决书，对其诉讼主张进行补强。
本院二审认定的事实与一审认定的事实基本相同。另查明，万忠禹申请劳动仲裁，通化市劳动人事争议仲裁委员会以“万忠禹、中心医院均未提供合法有效存在劳动关系的相关证据，无法确认双方存在事实劳动关系”为由，未支持万忠禹的仲裁请求。一审期间，中心医院未提出诉讼时效抗辩。
本院认为，一、根据查证的事实，中心医院与万忠禹之间存在事实的劳动关系。在不符合约定解除和法定解除劳动合同的情形下，中心医院单方解除与万忠禹之间的劳动合同，其行为不具有合法性，中心医院应向万忠禹给付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”万忠禹于2011年4月到中心医院工作，2015年6月19日中心医院违法解除劳动合同，中心医院应给付万忠禹赔偿金2.7万元，计算方式：3000元/月×4.5个月×2倍=2.7万元。一审法院关于赔偿金计算有误，二审予以纠正。三、根据万忠禹一审中提供的证人证言，能够证明万忠禹每年春节休4天，未休节假日为7天，一审法院据此认定万忠禹节假日工资5600元、休息日工资4.16万元、年休假工资4000元合理。四、中心医院于2015年6月19日违法解除了劳动合同，之后万忠禹没有再到中心医院工作，万忠禹主张中心医院给付其2015年6月19日之后的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。五、中心医院一审期间未提出诉讼时效抗辩，中心医院在二审期间提出诉讼时效抗辩，本院不予支持。
综上所述，双方之间的劳动合同应予以解除。一审法院对于赔偿金数额计算有误，二审予以纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销吉林省通化市东昌区人民法院（2017）吉0502民初1958号民事判决；
二、解除万忠禹与通化市中心医院之间的劳动合同；
三、通化市中心医院于本判决生效后，立即给付万忠禹违法解除劳动合同赔偿金2.7万元，未签订劳动合同二倍工资3.3万元，未休节假日工资5600元，未休休息日工资4.16万元，未休年休假工资4000元，合计111200元；
四、驳回万忠禹的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由通化市中心医院负担；万忠禹交纳的二审案件受理费10元，由万忠禹负担；通化市中心医院交纳的二审案件受理费10元，由通化市中心医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 王艳刚
审判员 范立华
审判员 王立武
二〇一八年二月十二日
书记员 赵 航