徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初4859、4862号
原告：江苏同力恒通物业管理有限公司，住所地徐州市经济技术开发区洞山路5号。
法定代表人：刘道臣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙存彪，江苏行于思律师事务所律师。
原告：徐州市恒利物业管理有限公司，住所地徐州市经济技术开发区民营科技园内冶建综合办公楼403室。
法定代表人：祝周学，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李学宽，该公司经理。
被告：陈秀丽，女，1969年9月25日生，汉族，住徐州市泉山区。
委托诉讼代理人：王健，江苏金合律师事务所律师。
原告江苏同力恒通物业管理有限公司（以下简称恒通公司）、徐州市恒利物业管理有限公司（以下简称恒利公司）与被告陈秀丽劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒通公司委托诉讼代理人孙存彪，原告恒利公司委托诉讼代理人李学宽，被告陈秀丽及其委托诉讼代理人王健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒通公司向本院提出诉讼请求：判令原告不应支付被告赔偿金22440元。事实和理由：原告与被告工资、赔偿金劳动争议一案，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年9月6日作出徐开劳仲案字（2016）第129号仲裁裁决书，原告不服，现提起诉讼。一、仲裁委查明恒利公司住所为恒通公司无偿提供是错误的。因为该冶金楼的产权人不是原告，恒通公司无任何权利提供给恒利公司使用。因为该楼有多个单元，恒利公司和恒通公司在一栋楼注册、办公也是正常的，并不能说明两个公司有任何关联性。二、仲裁委查明被告于2007年8月3日入职原告处从事保洁工作是错误的。被告从没有在恒通公司功能工作过，且在仲裁过程中也没有提供有力证据给予证明。三、仲裁委认为恒利公司与恒通公司系关联企业是错误的。现在社会上一个人是多个公司的股东很常见，恒利公司和恒通公司都是物业公司，经营范围本应该相同，由恒通股东代为申请恒利公司的设立也属于正常现象。两个公司经营、财务是独立的，仲裁委仅仅凭猜测两个公司在经营、财务混同是严重错误的。结合这些内容，并不能说明两者具有高度的关联性，更不能裁决两公司共同承担责任。四、被告在徐州市国土局工作室，恒利公司没有设立，在恒利公司设立之前，被告到底在哪个公司从事功能工作并没有举证证明，仲裁委不能想当然的认为是在原告处工作。五、仲裁庭二次开庭，均为仲裁员黄立志，但出具的裁决书却为三个仲裁员，这与事实严重不符，程序严重违法。综上，仲裁裁决书违法，裁决原告与恒通公司共同支付被告赔偿金是没有任何法律依据的，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
原告恒利公司向本院提出诉讼请求：判令原告不应支付被告赔偿金22440元。事实和理由：原告与被告工资、赔偿金劳动争议一案，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年9月6日作出徐开劳仲案字（2016）第129号仲裁裁决书，原告不服，现提起诉讼。一、原告与被告之间存在劳动关系，根据国土局工作需要，2015年12月底要求被告回家待岗等待通知上班，被告当场提出不愿意工作了，是被告自己不愿意工作的，且在仲裁时，原告也多次表示，被告可以继续来上班，但被告不同意。二、证人王某与本案有利害关系，现也申请仲裁，其证言不具有客观性，而仲裁委却给予确认。三、仲裁庭二次开庭，均为仲裁员黄立志，但出具的裁决书却为三个仲裁员，这与事实严重不符，程序严重违法。综上，仲裁裁决书违法，裁决原告与恒通公司共同支付被告赔偿金是没有任何法律依据的，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告陈秀丽辩称，1、二原告已经将被告辞退，且是非法解除，理由是2015年12月底，恒利公司负责人石强口头告知陈秀丽回家待岗，但此后通知陈秀丽是写辞职报告而不是重新上岗，该情形和本案出庭的证人王某的情况一致，该情况反映出原告作为企业有用人优势，滥用职权，侵犯劳动者合法权益，自石强辞退陈秀丽至今，没有发放任何费用，且陈秀丽的原岗位已经被他人顶替，所以虽然恒利和被告签订合同，但该合同期限已经被原告自己撕破，双方关系解除。2、二原告是关联企业，意图通过关联公司逃避法律责任，从陈秀丽提交的工商档案可以看到，二公司有共同的股东黄贤超，二公司的经营范围中均有物业管理，二公司的工商登记地点一致，该地点一致恒通公司虽然辩称其无权处分，是案外人的产权，但根据内档查询的协议书，案外人和恒通公司签订有承包协议，约定案外人和恒通公司之间对经营进行分成，且恒通公司对该经营享有很大权利，从该情形反映出恒通公司对该点答辩不成立。恒通公司的股东刘道臣、黄贤超安排另一位股东渠伟伟恒利公司的开办办理工商手续，作为同行业的竞争对手，恒通公司反而对恒利公司的设立及经营提供最大帮助，甚至在给员工发放工资过程中替发工资，说明二公司之间是关联企业，应对被告的诉请承担连带责任。3、在计算被告的赔偿金时，其在恒通公司和恒利公司的工作时间、年限应合并计算，陈秀丽自2007年8月-2015年12月一直在国土局大厦工作，而该大厦的保洁业务先后由二公司承包，虽然二公司与被告之间劳动关系存在变更，但被告一直在该地点工作，且岗位没有变更，自双方产生纠纷至今，恒通公司均没有提交证据证明已经向被告提交经济补偿金，所以依据劳动合同法第10条及最高院关于审理劳动争议解释（四）第五条规定，陈秀丽的工作年限应合并计算以保障被告合法权益。综上，请求人民法院依法驳回两原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定事实如下：原告恒通公司成立于1999年3月23日，股东有黄贤超、渠伟和刘道臣，经营范围包括物业管理、道路保洁等；原告恒利公司成立于2008年1月30日，系恒通公司股东渠伟代为办理，股东有黄贤超和祝学周，经营范围为物业管理。两公司住所地一致。
被告陈秀丽于2007年8月3日入职到原告恒通公司处从事保洁工作，工作地点在徐州市国土局资源大厦。
2014年1月1日，原告恒利公司与被告陈秀丽签订《非全日制劳动合同书》，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。2015年12月28日，原告恒利公司员工石强通知被告回家待岗，被告于当日离开工作地点。被告社会保险未予办理。离职前月平均工资为1393.48元。2008年2月至2015年12月28日，被告的工资由原告恒利公司发放，其中2012年1月5日的工资系原告恒通公司发放。
2016年5月23日，被告陈秀丽向徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：恒通公司、恒利公司支付违法解除劳动合同赔偿金11440元、代通知金1500元、2007年至2015年期间的工资差额9000元、未签订劳动合同的双倍工资8690元、2007年8月至2015年12月期间的加班费9549元。徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年9月6日作出徐开劳仲案字【2016】第129号仲裁裁决书，裁决：一、恒利公司、恒通公司一次性支付陈秀丽赔偿金22440元。二、对陈秀丽的其他仲裁请求，不予支持。
本院认为：一、两原告具有共同的股东、经营范围相同、住所地相同。且在原告恒通公司向被告发放过工资。被告自入职以来，工作地点一直在徐州市国土资源大厦。且被告入职时，原告恒利公司尚未设立，恒利公司不可能在尚未设立时为徐州市国土资源大厦提供物业服务。被告作为一名普通的劳动者，不可能知晓与徐州市国土资源大厦存在物业服务的公司是谁。两原告对此应负有举证责任，两原告举证不能，应当共同承担责任。
二、原告恒利公司主张被告陈秀丽系自动离职，应当提供证据予以证实，原告恒利公司未能举证，故本院认定原告恒利公司单方解除了与被告陈秀丽的劳动合同关系。且原告恒利公司在解除劳动合同前，未通知工会，故，原告恒利公司解除与被告陈秀丽的劳动合同关系系违法解除，依法应当支付赔偿金。被告工作时间共计8年4个余月，原告恒利公司应依法按照八个半月的工资标准进行赔偿。因被告的月平均工资低于徐州地区同期最低工资标准1460元，故原告恒利公司应按照每月1460元计算赔偿金，即1460元/月×8.5个月×2=22440元。
三、根据《劳动合同法》第四十条的规定，是否额外支付劳动者一个月的工资不是用人单位必须履行的义务，故对于被告主张的1500元代通知金的请求，不予支持。
四、被告主张的2007年至2015年期间的工资差额9000元已经超过了仲裁时效。又因恒利公司2015年6月至12月发放的工资未低于徐州地区同期最低工资标准。故被告的该项请求本院不予支持。
五、被告主张的未签订劳动合同用人单位应支付双倍工资的请求，应在其工作一年届满至次日即2008年8月3日起一年内申请仲裁，原告主张权利之日已经超过了仲裁时效，依法不应予以支持。
六、被告主张2007年8月至2015年12月期间的加班费9549元，因被告未举证证实其加班的时间、天数等基本事实，对于其该项请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十二条之规定，判决如下：
本判决生效之日起十日内，原告徐州恒利物业管理有限公司、江苏同力恒通物业管理有限公司支付被告陈秀丽赔偿金22440元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由二被告负担（随上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院（开户银行为：建行徐州市永安支行，账号为：32×××02）预交上诉案件受理费。
审判员 王蓓蓓
二〇一六年十二月二十四日
书记员 杨丛瑞