贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0201民初1452号原告：唐精（又名唐登府）。委托诉讼代理人：梁中立，系贵州兆孚律师事务所律师。被告：六盘水市钟山区宏兴汇睿装卸服务有限公司。法定代表人：漆宇，系该公司经理。被告：贵州博宏实业有限责任公司。法定代表人：罗达勇，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李印，系贵州新黔景律师事务所律师。被告：贵州博宏实业有限责任公司创业分公司。负责人：李有忠，系该公司经理。委托诉讼代理人：李印，系贵州新黔景律师事务所律师。原告唐精与被告六盘水市钟山区宏兴汇睿装卸服务有限公司（以下简称宏兴汇睿）、贵州博宏实业有限责任公司（以下简称博宏公司）、贵州博宏实业有限责任公司创业分公司（以下简称创业分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐精及其诉讼代理人梁中立，被告宏兴汇睿的法定代表人漆宇，被告博宏公司、创业分公司的诉讼代理人李印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐精向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告宏兴汇睿劳动关系；2.判决被告宏兴汇睿、博宏公司、创业分公司承担连带责任支付原告解除劳动关系经济补偿金：50400元(4200元／月×12个月)；3.判决由被告宏兴汇睿按照最低工资标准补发原告2014年12月至2016年10月的生活费33300元。其中：2014年至2015年9月最低工资标准1250元／月，12500元(1250元／月×10个月)；2015年10月至今最低工资标准1600元／月，20800元(1600元／月×13个月)；4.判决由被告宏兴汇睿返还原告2011年至2014年依法应当由宏兴汇睿承担的社会保险费19345元（26500元×73%）；5.判决由被告宏兴汇睿、博宏公司、创业分公司承担连带责任赔偿原告失业保险金26880元(1120元／月×24个月)。事实和理由：原告1997年2月到水钢集团钢城实业有限公司的水钢钢城公司烧结服务站装卸队从事矿石卸车工作。水钢集团钢城实业有限公司经过改制，2003年组建成为贵州博宏实业有限公司，原告一直在装卸队从事翻车司机及车皮清扫工作。此后，贵州博宏实业有限公司又成立贵州博宏实业有限责任公司创业分公司管理原告。因《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，被告创业分公司便将装卸队整体移交给被告宏兴汇睿。为此，被告宏兴汇睿2008年1月10日与原告签订《劳动合同书》，合同期限从2008年1月1日至2009年12月31日止，共两年。原告的工作岗位和工作性质也没有任何改变。原告工作至2014年11月，被告宏兴汇睿以水钢经济状况不行、工作量不足为由要求原告回家等候通知。原告于2015年10月15日向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会作出钟劳(人)仲案字（2015）127号《不予受理通知书》，以原告的仲裁申请材料不齐备不予受理，要求原告在准备齐备申请材料后申请仲裁。此后，原告将该案诉至钟山区人民法院，因该案没有经过实质性劳动仲裁的前置程序，原告撤诉后，又于2016年12月17日申请劳动争议仲裁。六盘水市钟山区劳动争议人事争议仲裁委员会于2017年3月13日向原告下发钟劳人仲案字（2016）174号《仲裁裁决书》驳回原告的全部仲裁请求。综上所述，原告1997年6月到被告创业分公司处工作，被告创业分公司应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关政策的规定为原告办理社会保险登记手续，并按规定的缴费比例缴纳各项社会保险费。在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，为逃避应承担的责任，被告创业分公司却将原告转至被告宏兴汇睿处。现被告宏兴汇睿既不通知原告工作，又不为原告发放工资。故原告依法诉至人民法院，请依法判决。被告宏兴汇睿辩称，原告唐精曾挂靠我公司交纳社会保险，但与我公司没有劳动关系，且原告的诉请已超过诉讼时效。请求维持仲裁裁决书上的结果。被告博宏公司、创业分公司辩称，原告与我方不存在劳动关系，关于原告诉称的工作岗位，在2008年时已经由水钢从我方划出，2008年以后原告是和水钢存在劳动关系还是和宏兴汇睿存在劳动关系我方不知晓，且原告的诉讼请求已经超过诉讼时效，我方认为原告起诉我公司没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。各方当事人无异议的证据有：原告出示的原告唐精身份证、大方县新宿乡派出所《证明》各一份、《钟劳（人）仲案字【2015】127号》、《钟劳人仲案字【2016】174号》、六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会钟劳人仲案字【2016】174号《送达回证》各一份，被告博宏公司、创业分公司出示的营业执照、法定代表人身份证明，本院依职权调的被告宏兴汇睿公司工商档案一组，仲裁卷内钟劳人仲案字第174庭审笔录一组、李胜芳工作证明一份（六盘水钟山区就业局出具）、李胜芳身份证复印件一份，以上证据，各方当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于其他有争议的证据，本院分析认定如下：对于原告出示的：1.《水钢集体企业城镇人员就业安置审批表》、《水钢钢城公司烧结服务站务工申请表》、《流动人口婚育证》《贵州省外来人口就业证》复印件各一份，此组证据中的加盖印章的单位并非本案当事人，故对此证据证据关联性不予认定；2.《劳动合同书》一份，该合同书并无用人单位加盖印章，也无其他证据印证，故对此证据不予认定；3.《宏兴汇睿公司安全目标管理责任书》、《宏兴汇睿公司管理人员电话目录》、《宏兴汇睿公司安全管理结构图》、《收据》、《六盘水市城镇职工养老保险个人账户对账单》，此组证据与本院依职权调取的的劳动就业局社保档案信息一致，能证明唐精与被告宏兴汇睿公司存在劳动关系且交纳社会保险的事实，故本院对此组证据予以确认；4.《钟劳人仲案字【2016】174号》，各方当事人对该证据无异议，但该裁决书自原告向本院提起诉讼时不发生法律效力，故本院对其真实性及合法性予以认定，但不作为本院认定事实及裁判的依据。对于本院依职权调取的证据：1.（仲裁卷内）李胜芳调查笔录一份（日期为2017年2月28日，调查人为谌洪霞、陈俊章）、本院于2017年6月8日调查李胜芳笔录一份，两份笔录中李胜芳均认可其于2012年受宏兴汇睿公司委托办理该公司的社会保险事务，唐精以公司员工身份交纳了相应的保险费用，对此事实被告宏兴汇睿无异议，且有李胜芳以李芳名义出具的收条及本院调取就业局保险档案信息一致，故对此事实本院予以确认，其他证明事实不作认定；2.本院依职权调取的宏兴汇睿公司社会保险申报表共16页，此组证据与本院原告无关，故对关联性不予认定；3.本院依职权调取的唐精2017年度个人养老保险缴费明细共2页、唐精六盘水市城镇职工养老保险个人账户对账单共1页、唐精工伤保险对账单共1页，此组证据系从相关管理部门调取的档案资料，且与其他证据相互印证，本院予以确认。根据当事人陈述和对证据的分析认定，本院认定事实如下：六盘水市钟山区宏兴汇睿装卸服务有限公司系经工商登记部门注册成立的独立法人组织，经营范围为装卸、劳务咨询等。公司法定代表人漆宇。唐精又名唐登府。原告唐精在被告宏兴汇睿公司翻车机乙班从事相关工作。宏兴汇睿自2011年1月至2014年12月为唐精在钟山区就业局缴纳了社会保险缴费（个人养老保险）,此期间唐精个人养老保险自付应为6406.4元，单位缴纳金额为16016元。2012年7月至2014年为唐精缴纳了工伤保险费，金额为796.28元。李胜芳系钟山区就业局场坝社区从事劳动保障协管员，因其与宏兴汇睿公司法定代表人漆宇系亲戚关系，故该公司的社会保险业务自2012年起委托给李胜芳办理。李胜芳以“李芳”名义出具一份收条，认可收到唐登府交纳2013、2014两年保险费13000元，该收条无落款日期，唐精认可此款系2014年宏兴汇睿公司从工资中扣除后，李胜芳出具。事后，李胜芳退还给唐精800元。原告唐精认可其在该公司工作至2014年11月，此后未在岗也未接到公司解除劳动合同通知。李胜芳证实宏兴汇睿发放工资是以现金形式发放，对此，宏兴汇睿公司法定代表人漆宇对李胜芳的证实予以认可。现原、被告为劳动关系发生争议。故原告诉至本院。本院认为，六盘水市钟山区宏兴汇睿装卸服务有限公司系经依法登记并领取营业执照的公司，具有用工主体资格。本案证据显示，2011年1月起宏兴汇睿为唐精交纳了相关的养老保险及工伤保险。参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系对照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。故本案应认定自2011年1月起唐精与宏兴汇睿公司存在劳动关系。宏兴汇睿公司辩称唐精系挂靠公司办理养老保险没有相关证据证实且无法律依据，故对被告宏兴汇睿辩称唐精不是公司劳动者仅是挂靠公司缴纳养老保险的理由，本院不予采信。2008年至2010年12月期间，唐精不能提供证据证明其与宏兴汇睿存在劳动关系，故对唐精主张此期间与宏兴汇睿存在劳动关系不予支持。对唐精主张其2003至2008年期间与博宏公司、创业分公司存在劳动关系，据此要求博宏公司、创业分公司与宏兴汇睿连带承担相应的经济支付义务，经审查，本案中，唐精自2011年1月起即与宏兴汇睿存在劳动关系，且现在唐精诉请的是解除与宏兴汇睿之间的劳动关系，而宏兴汇睿与博宏公司、创业分公司均系依法设立的独立的法人或其他组织，故唐精请求博宏公司、创业分公司承担责任没有法律依据，本院不予支持。唐精与宏兴汇睿之间存在劳动关系，因公司未能提供相应的劳动条件，现唐精请求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本院予以支持。解除劳动关系后，用人单位宏兴汇睿应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七规定支付经济补偿金。本案中，宏兴汇睿否认唐精与其有劳动关系，拒不提供唐精在岗期间的工资花名册，唐精也未能提供其在劳动期间的工资依据，唐精缴纳个人养老保险费用的缴费基数平均数1573元低贵州省2016年度的最低工资标准16000元，故经济补偿金标准按照贵州省最低工资标准每月1600元计算。期间自2011年1月至2017年6月解除劳动关系，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，共计7个月，即宏兴汇睿公司应支付经济补偿金为11200元，对唐精诉请超出部分不予支持。因本院认你定唐精与宏兴汇睿之间存在劳动关系，故在此期间缴纳的养老保险唐精应个人承担自付部分，而单位缴纳部分应由宏兴汇睿承担。本案中，唐精个人养老保险已缴纳的款项中，唐精个人自付金额为6406.40元，而其他均应由用人单位承担。唐精自己支付了13000元，扣除宏兴汇睿的委托人李胜芳在办理完毕后退回唐精800元和唐精应承担的6406.4元，其余5793.6元宏兴汇睿公司应返还给唐精，对唐精诉请超出部分不予支持。本案中，被告均辩称原告所诉超过诉讼时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项、第三项规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日；劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”故本案中唐精所诉解除劳动关系及请求支付经济补偿金、返还应由单位支付的保险费用请求均未超过诉讼时效。对被告的诉讼时效已过的辩称本院不予采信。对唐精请求宏兴汇睿公司按照最低工资标准补发其自2014年12月至2016年10月的生活费，因在此期间，唐精并未实际为公司提供劳动，该请求不予支持。对唐精请求宏兴汇睿公司赔偿原告失业保险金26880元，按照《中华人民共和国失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。第十六条第三款规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。本案中，唐精并未提供其办理失业登记，且向用人单位主张领取失业保险金不符合规定，故对此诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（二）》一条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部[2005]12号第二条的规定，判决如下：一、解除原告唐精与被告六盘水市钟山区宏兴汇睿装卸服务有限公司的劳动关系；二、被告六盘水市钟山区宏兴汇睿装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐精解除劳动关系经济补偿金11200元；三、被告六盘水市钟山区宏兴汇睿装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告唐精多支付的应由用人单位承担的养老保险费用5793.6元；如被告六盘水市钟山区宏兴汇睿装卸服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、贵州博宏实业有限责任公司、贵州博宏实业有限责任公司创业分公司在本案中不承担责任；五、驳回原告唐精的其余诉讼请求；案件受理费5元，由被告六盘水市钟山区宏兴汇睿装卸服务有限公司负担（唐精自愿预交，由六盘水市钟山区宏兴汇睿装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还唐精）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。原告唐精可在本判决确定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请强制执行。审判员 赵 萍二〇一七年六月十五日书记员 欧钧晟