北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第13343号
上诉人（原审被告）杨春水，男，1970年10月18日出生。
委托代理人王仰蔚，北京市亚欧律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）北京永拓会计师事务所有限责任公司，住所地北京市朝阳区关东店北街一号（国安大厦13层）。
法定代表人吕江，董事长。
委托代理人李非，男，1957年5月18日出生。
委托代理人岳海燕，女，1987年8月10日出生。
上诉人杨春水因与被上诉人北京永拓会计师事务所有限责任公司（以下简称永拓公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第14623号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
永拓公司在一审中起诉称：永拓公司的《机动车使用管理制度》明确规定，每天出车后，要将车放在指定地点，不准在外过夜；每天下班后，司机不按规定将车辆停放在指定地点的，发现一次扣奖金10%-50%并给予批评教育，发现两次扣除当月奖金100%，视为严重违纪可予以辞退。杨春水在明知前述制度的前提下，多次擅自公车私用，长期侵占公司财产，损害公司利益。2011年3月18日（周五）下班时间，杨春水将车号为京×1的车开至其经常居住地通州。2011年7月3日（周日），杨春水将车号为京×1的车开至天津武清。2011年8月5日（周五）晚，杨春水将车号为京×1的车开回家，严重影响公司的活动用车。永拓公司在当月考核中扣除杨春水奖金200元，杨春水因此提交了深刻的检查承认其明知公司制度却依然违反、擅自将车开回家。2012年7月13日（周五），杨春水再次违反公司制度擅自将车开回家，影响公司正常用车，永拓公司按照规定扣除其当月全部奖金。杨春水多次违反公司规章制度，永拓公司因此解除与其的劳动关系符合法律规定。永拓公司无需支付其赔偿金。2011年，永拓公司安排杨春水休年休假，杨春水自动放弃，永拓公司无需支付未休年休假工资。2012年，杨春水因严重违纪被解除劳动合同，永拓公司无需支付未休年休假工资。故诉至一审法院，要求永拓公司不支付杨春水：1.违法解除劳动关系赔偿金34440元；2.未休年休假工资2111.26元。
杨春水在一审中答辩称：2006年12月25日，杨春水入职永拓公司。2012年7月15日，永拓公司将杨春水辞退。永拓公司所述的规章制度杨春水不知晓。杨春水并未将永拓公司的车停放在其他地方。永拓公司没有安排杨春水休假，杨春水也没有放弃休假。现不同意永拓公司的全部诉讼请求。
一审法院审理查明：2006年12月25日，杨春水入职永拓公司，2008年1月17日，杨春水与永拓公司签订劳动合同书，约定：杨春水担任司机岗位工作；合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日；永拓公司《管理规范》、《岗位职责要求》、《关于加强人事管理制度的补充通知》等规章制度是本合同的附件。
2012年7月16日，永拓公司工会出具意见，同意永拓公司解除与杨春水的劳动关系。同日，永拓公司以杨春水严重违反单位规章制度为由解除与杨春水的劳动关系。
一审庭审中，永拓公司称杨春水违反公司《机动车使用管理制度》的规定，擅自将车开回家或开至通州、天津武清。永拓公司提交的《管理规范》第五节“机动车使用管理制度”中规定：每天出车后，要将车放在指定地点，一般不准在外过夜；每天下班后，司机不按规定将车辆停放在指定地点的，发现一次扣除当月奖金10%-50%，并给予批评教育；发现两次扣除当月奖金100%，视为严重违纪可予以辞退。杨春水称其对上述制度不知晓。永拓公司提交员工签字的《关于机动车辆使用管理教育与制度告知情况的说明》1份，在说明中有永拓公司将《管理规范》中的各项制度，尤其是《机动车使用管理制度》，告知全体司机的内容。
永拓公司称杨春水于2011年3月18日、7月3日、8月5日在非工作时间将车开走，并提交：1.中国石化加油IC卡客户持卡清单，该清单显示车号为京×1的车辆在中国石化加油卡卡号为×××；2.中国石化加油卡加油交易记录，该记录显示卡号为×××的加油卡2011年3月18日（周五）18时21分在北京京通州华龙加油站加油、2011年7月3日（周日）19时2分在武清片区经理直管京沪高速王庆坨加油站加油；3.2011年3月18日及2011年7月用车登记本各1份，该登记本显示2011年3月18日及2011年7月4日，车号为×的车辆用车人为杨春水；4.2011年7月薪酬考核台账1份，该考核台账显示车号为京×1和京×2的两辆车的用车人为杨春水；5.2011年8月的薪酬考核台账1份，该考核台账显示杨春水因违反公司管理制度、私自将车开回家被扣奖金200元；6.杨春水2011年9月工资条，该工资条显示杨春水被扣考核奖200元；7.署名杨春水的检查1份，该检查为打印件，仅有“规定”二字为书写笔体。杨春水对上述证据均不认可，称不清楚用车是否要登记，不清楚其2011年9月工资的实发数额。
一审庭审中，杨春水申请对检查中“规定”二字是否为其书写进行鉴定。一审法院委托北京民生物证科学司法鉴定所进行鉴定。2014年5月30日，北京民生物证科学司法鉴定所出具通知，称提供的样本材料为实验样本，无自然样本，需补充书写有“规定”二字的自然样本后，再决定是否受理鉴定申请。杨春水、永拓公司均表示没有自然样本。
一审庭审中，永拓公司称杨春水于2012年7月再次将车开回家。永拓公司就其所述提交仲裁笔录1份，在仲裁笔录中，杨春水认可其将车开回家。
永拓公司称杨春水负责驾驶车号为京×1和京×2的两辆车，杨春水对此表示不认可。永拓公司提交杨春水书写的工作日记，该日记显示杨春水驾驶车号为京×1和京×2的两辆车；杨春水对工作日记表示认可。
永拓公司称安排杨春水休2011年年休假，但未提交证据。
杨春水的月工资为2870元。
2012年9月14日，杨春水向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永拓公司支付双倍工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2012）第11630号裁决书裁决：1.永拓公司支付杨春水违法解除劳动关系赔偿金34440元；2.永拓公司支付杨春水2011年1月1日至2012年7月15日期间未休年休假工资2111.26元；3.驳回杨春水的其他请求。永拓公司不服该裁决，故诉至一审法院。
一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。永拓公司与杨春水签订的劳动合同中约定《管理规范》是合同的附件，而《机动车使用管理制度》是《管理规范》中的内容，故杨春水称其不知晓《机动车使用管理制度》的辩称意见，一审法院不予采纳。永拓公司称杨春水于2012年7月将车开回家，杨春水在仲裁笔录中对此予以认可，一审法院予以确认。永拓公司提交的杨春水书写的工作日记证明杨春水负责驾驶车号为京×1和京×2的两辆车；而永拓公司提交的中国石化加油IC卡客户持卡清单及中国石化加油卡加油交易记录可证明杨春水在非工作时间、非工作地点、非工作原因驾驶车辆；另永拓公司提交的工资条显示杨春水曾因违反永拓公司的规章制度被扣奖金，亦可佐证杨春水违规开车的事实。杨春水多次违反永拓公司的规章制度，永拓公司依据杨春水的违纪行为及《机动车使用管理制度》的规定，解除与杨春水的劳动合同，符合法律规定。永拓公司无需支付杨春水违法解除劳动关系赔偿金。永拓公司称安排杨春水休2011年年休假，因未提交证据，一审法院不予采信。永拓公司应当支付杨春水2011年1月1日至2012年7月15日期间的未休年休假工资1847.36元（2870元÷21.75×7天×200%）。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决：一、北京永拓会计师事务所有限责任公司无需支付杨春水违法解除劳动关系赔偿金34440元；二、北京永拓会计师事务所有限责任公司于判决生效之日起7日内支付杨春水2011年1月1日至2012年7月15日期间未休年休假工资1847.36元；三、驳回北京永拓会计师事务所有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
杨春水不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：一、杨春水于2006年12月25日入职永拓公司处从事驾驶员工作，永拓公司没有按照法律规定为杨春水签订劳动合同，后来签署了2008年1月1日至2008年12月31日的劳动合同，未续签劳动合同。永拓公司未为杨春水缴纳2006年12月25日至2009年8月1日期间的社会保险，亦未支付入职以来至解除劳动关系期间的未休年休假工资。一审法院认定“永拓公司与杨春水签订的劳动合同中约定《管理规范》是合同的附件，而《机动车使用管理制度》是《管理规范》中的内容，故杨春水称不知晓《机动车使用管理制度》的辩称意见，本院不予采纳”，事实是杨春水从未收到《机动车使用管理制度》，永拓公司亦没有提交杨春水收到了《机动车使用管理制度》的证据，劳动合同只是让杨春水签署名字后收回，没有按照法律规定给杨春水留存1份。二、一审判决认定杨春水违反永拓公司规章制度并被解除劳动关系符合法律规定的说法也是错误的，永拓公司提供的中国石化加油IC卡客户持卡清单及中国石化加油卡加油交易记录不能证明杨春水在非工作时间、非工作地点、非工作原因驾驶车辆，永拓公司提供的工资条并不能必然的反映出是杨春水曾因违反永拓公司的规章制度被扣奖金，不能必然反映出杨春水是违规开车的这个事实，事实上杨春水还驾驶过公司的其他车辆，这一事实永拓公司却隐瞒了。综上，请求：1.撤销一审判决，发回重审，或依法改判永拓公司支付杨春水未依法签订劳动合同双倍工资差额33000元，补缴医疗、养老等保险补偿14285元，支付未休年休假工资11586元，支付违法解除劳动关系的经济补偿金36000元及额外经济补偿金18000元。2.诉讼费由永拓公司承担。
永拓公司服从一审判决。其未向本院提交书面答辩状，庭审中其口头答辩称：2006年12月25日，杨春水到永拓公司工作，担任司机一职，双方签订了劳动合同，永拓公司全面履行了劳动合同。因杨春水屡次违反《机动车使用管理制度》，永拓公司以杨春水严重违反公司规章制度为由，与其解除劳动关系，符合法律规定。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有京朝劳仲字（2012）第11630号裁决书、劳动合同书、工会意见、解除劳动合同通知书、《机动车使用管理制度》、中国石化加油IC卡客户持卡清单、中国石化加油卡加油交易记录、用车登记本、工资条及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：仲裁裁决作出后，当事人未在法定期限内起诉的，应当视为其认可仲裁裁决。本案中，杨春水上诉要求永拓公司支付未签劳动合同双倍工资差额、补缴医疗、养老等保险补偿，其以上请求经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会以京朝劳仲字（2012）第11630号裁决书予以驳回，对此，杨春水未在法定期限内起诉，应当视为其对自己权利的处分，故本院对其以上请求不予支持。本案现争议的焦点问题是永拓公司应否支付杨春水违法解除劳动关系赔偿金及一审法院认定的未休年休假工资金额是否不当。
关于应否支付解除劳动关系赔偿金一节。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，永拓公司以杨春水严重违反单位规章制度为由与其解除劳动关系。首先，永拓公司与杨春水签订的劳动合同中约定《管理规范》是合同的附件，而《机动车使用管理制度》是《管理规范》中的内容，故杨春水称其不知晓《机动车使用管理制度》的上诉意见，本院不予采信；其次，关于杨春水的违纪行为，杨春水在仲裁笔录中认可于2012年7月将车开回家，本院予以确认。永拓公司提交的杨春水书写的工作日记证明杨春水负责驾驶车号为京×1和京×2的两辆车；而永拓公司提交的中国石化加油IC卡客户持卡清单、中国石化加油卡加油交易记录、用车登记等证据，可以证明杨春水在非工作时间、非工作地点、非工作原因驾驶车辆，杨春水虽辩称其他人在其交车后也可驾驶以上车辆，但其未就此举证证明，本院对此难以采信；另，永拓公司提交的工资条等证据，显示杨春水曾因违反永拓公司的规章制度被扣奖金，亦可佐证杨春水违规开车的事实。因此，杨春水多次违反永拓公司的规章制度，永拓公司依据杨春水的违纪行为及《机动车使用管理制度》的规定，解除与杨春水的劳动合同，符合法律规定。一审法院认定永拓公司无需支付杨春水违法解除劳动关系赔偿金，并无不当，本院予以确认。杨春水关于永拓公司违法与其解除劳动关系的上诉意见，依据不足，本院不予采信。
关于未休年休假工资一节。永拓公司称已安排杨春水休2011年的年休假，因未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对杨春水未休年休假的主张予以采信。杨春水认可其每年应休年休假天数为5天，故一审法院认定永拓公司应支付杨春水2011年1月1日至2012年7月15日期间未休年休假工资1847.36元（2870元÷21.75×7天×200%），并无不当，本院予以确认。杨春水要求永拓公司支付未休年休假的工资11586元的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，杨春水的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京永拓会计师事务所有限责任公司负担5元（已交纳），由杨春水负担5元（于本判决生效之日起7日内交纳）。
二审案件受理费10元，由杨春水负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一四年十月十八日
书 记 员 黄 丹