江苏省无锡市梁溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0213民初3603号
原告：锡山区龙酷五金加工厂，住所地无锡市锡山区羊尖镇宛山村西张。
经营者：赵正严，该厂总经理。
委托诉讼代理人：吕钦梅、金嫣，江苏摩天律师事务所律师。
被告：中国太平洋财产保险股份有限公司无锡分公司，住所地无锡市崇宁路8号，统一社会信用代码91320200835921748W。
负责人：鲁强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李雪慧，江苏梁溪律师事务所律师。
原告锡山区龙酷五金加工厂（以下简称加工厂）与被告中国太平洋财产保险股份有限公司无锡分公司（以下简称保险公司）保险合同纠纷一案，本院于2016年11月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月5日公开开庭进行了审理。本案于2017年2月10日转为普通程序审理，于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告加工厂的委托诉讼代理人吕钦梅，被告保险公司的委托诉讼代理人李雪慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
加工厂向本院提出诉讼请求：保险公司立即赔偿给付保险金13901.99元。事实和理由：2015年7月1日，加工厂在保险公司投保雇主责任险，保险期限为1年。2016年1月13日，加工厂员工罗炳祥因工作致右手受伤。经认定，罗炳祥在加工厂发生的事故为工伤，罗炳祥为九级伤残，一次性伤残补助金应为25596元、一次性医疗补助金5万元、一次性就业补助金2.5万元，合计100596元。经协商，加工厂赔偿罗炳祥9万元。所赔款项应当在A类操作工雇主责任限额55万元中赔偿（其中伤残责任赔偿是50万元、医疗赔偿责任是5万元），九级伤残应在伤残赔偿限额中赔偿5万元（包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，按照赔偿限额的10%计算），医疗费13518元应在医疗赔偿限额的5万元中赔偿。罗炳祥花费医疗费13518元，保险公司应赔偿的保险金应为63518元，现仅给付37595.98元。
保险公司辩称，对加工厂与保险公司之间的保险合同关系无异议。罗炳祥受伤后未离职，不应赔偿一次性医疗费及一次性就业补助金，伤残赔偿限额5万元中其已赔偿37595.98元；如罗炳祥已离职，伤残赔偿限额中应再赔偿12404.02元。罗炳祥的医疗费13518.05元，其中已赔偿12020.08元，扣除的1497.97元系自费用药药费，保险公司不应承担赔偿责任。
经审理查明，2015年6月30日，无锡久安劳务派遣有限公司（以下简称久安公司）向保险公司投保雇主责任险。雇主责任险保险单明细表载明：被保险人为久安公司，保险期间自2015年6月30日起至2016年6月29日止，A类操作工雇主责任险赔偿限额为55万元，其中死亡/伤残赔偿责任限额为50万元、误工/医疗赔偿责任限额为5万元，其中工伤医疗限额5万元。特别约定：1.本保单被保险人为久安公司，附加共同被保险人为加工厂等。4.被保险人雇员发生事故伤害，依据生效法律文书确认被保险人对其雇员承担下列项目赔偿责任的，保险公司在本保险金额内承担保险责任：（1）一次性工亡补助金、丧葬费；（2）一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；（3）死亡赔偿金、残疾赔偿金；（4）医疗费。5.被保险人雇员受伤后治疗所产生的医疗费用在保险金额内赔偿；如果由社保基金报销的，根据社保机构的核算单据，保险公司对社保基金不予报销的部分在保险金额内赔偿。雇主责任险保险条款载明：第三条：在保险期间内，被保险人的工作人员在中华人民共和国境内因下列情形导致伤残或死亡，依照中华人民共和国法律应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。第二十七条：在确定被保险人对其职员的经济赔偿责任后，对于应由被保险人承担的各项费用、津贴、补助金、抚恤金和其他赔偿金，保险人按以下约定赔偿：（一）死亡赔偿金：最高赔偿额度按保单约定办理。（二）伤残赔偿金：A.永久丧失全部工作能力：最高赔偿额度按保单规定办理。B.永久丧失部分工作能力：最高赔偿额度按受伤部位及程度，参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿额度。（三）误工费用：最高赔偿额度按保单约定办理，暂时丧失工作能力超过五天的，在此期间，经医生证明，按被雇人员的工资给予赔偿。被雇人员的月工资是按事故发生之日或经医生证明发生疾病之日该人员的前十二个月的平均工资。不足十二个月按实际月数平均。（四）医疗费用：最高赔偿额度按保单约定办理。第二十八条：在保险期间内，保险人对死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费用、医疗费用以及法律费用的累计赔偿金额不超过保险单中载明的累计赔偿限额。第二十九条：保险人按照投保人提供的被保险人职员名单承担赔偿责任。被保险人对名单范围以外职员的经济赔偿责任，保险人不负责赔偿。工伤与职业病伤残赔偿比例表载明，九级伤残赔偿比例为10%。同年7月13日，保险公司出具批单，载明：根据被保险人的申请，自2015年7月14日起，本保单做如下修改：加工厂增加2人（翁永康、罗炳祥）直至保险期满，其他事项不变。
2016年2月4日，无锡市锡山区人力资源和社会保障局（以下简称社保局）出具工伤认定决定书，载明加工厂职工罗炳祥于2016年1月13日，在工作时右手受伤，经诊治，诊断为右拇指末节部分缺损。经审核，罗炳祥受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，现认定为工伤。同年5月18日，无锡市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为罗炳祥的伤残程度为九级。同年7月1日，罗炳祥与加工厂经无锡市锡山区羊尖镇人民调解委员会调解，签订人民调解协议书，双方达成如下调解协议：一、加工厂除承担罗炳祥之前所花医疗费约13518元（已支付完毕），另一次性赔偿罗炳祥留工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等各类工伤保险待遇费用共9万元，罗炳祥了解九级伤残依法应得的工伤赔偿金额，自愿放弃差额部分，加工厂于协议之日一次性付清。二、加工厂所投保的职工意外险理赔款归加工厂所有。三、本纠纷一次性了结，双方再无其他纠葛。罗炳祥不得再以任何理由向加工厂主张权利。罗炳祥于当日出具收条，载明今收到工伤理赔款9万元。
上述事实，有保险单、批单、发票、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、人民调解协议书、收条及双方当事人陈述等证据在卷佐证。
诉讼中，本院至加工厂调查，加工厂职工称小罗受伤后没去加工厂上班，休养一段时间后拿到赔偿的钱就走了。本院电话联系罗炳祥，罗炳祥称其已不在加工厂工作，加工厂已向其赔偿9万元。加工厂及保险公司对本院调查情况均无异议，加工厂认为罗炳祥已离职，保险公司认为仅能证明罗炳祥不在加工厂，不能证明罗炳祥已离职。
保险公司为证明罗炳祥在发生事故后仍在加工厂工作，保险公司不应赔偿一次性医疗补助金、一次性就业补助金，提供以下证据：
1、2016年10月12日保险公司职员（以下简称保）与罗炳祥（以下简称罗）的微信聊天记录：
保：能不能拿着身份证放在胸前拍个照片。罗：照片（身份证放在胸前的照片）。这样可以吗？保：嗯，好的，你是否一直在加工厂工作，是否有离职？罗：有个一段时间离职。保：你辞职时有没有退工单或者其他离职证明？罗：好像写了辞职报告的。保：有没有办离职手续？罗：没有。
2、罗炳祥与加工厂于2016年7月15日签订的全日制劳动合同，该合同载明的工作期限为2016年1月1日至2017年12月31日。
经质证，加工厂对证据1、2的真实性无异议，但认为证据2系为罗炳祥办理保险理赔补签，签订时未注意日期问题。证据1中罗炳祥提到其提交过辞职报告，因罗炳祥没有交纳社会保险，无法出具退工单，加工厂系个体工商户，没有离职手续，罗炳祥确已离职。
保险公司为证明其已就保险条款中的免责条款向久安公司进行明确说明，加工厂作为附加共同被保险人，已经知晓并理解保险条款中免责条款的内容及含义，提供以下证据：
3、雇主责任险投保单，投保人声明处载明：投保人及被保险人兹声明所填上述内容（包括投保单及投保附件）属实。本人已经收悉并仔细阅读保险条款，尤其是黑体字部分的条款内容，并对保险公司就保险条款内容的说明和提示完全理解，没有异议，申请投保。投保人签章处加盖久安公司公章。
经质证，加工厂对证据3的真实性无异议，但根据保险条款约定，自费药应当由保险公司赔偿。
本院认为，加工厂对证据1-3的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。证据1能够证明罗炳祥自认提交过辞职报告，但未办离职手续。证据2仅能证明罗炳祥与加工厂签订的全日制劳动合同约定的工作时间为2016年1月1日至2017年12月31日，不能证明罗炳祥现在仍在加工厂工作。证据3能够证明保险公司已就保险条款中的免责条款进行了明确说明。
综上，本院认为，久安公司与保险公司之间的保险合同关系，系双方真实意思表示，且未违反法律法规强制性规定，合法有效。加工厂作为共同被保险人，有权在保险事故发生后向保险公司主张权利。虽然全日制劳动合同载明的落款时间为2016年7月15日，约定的工作期间为2016年1月1日至2017年12月31日，但经本院调查，罗炳祥自认其已不在加工厂工作，加工厂职员及负责人均证实罗炳祥已离职，本院认定罗炳祥即使未办理离职手续，其现未在加工厂工作，仅凭保险公司提供的证据不能证明罗炳祥仍在加工厂工作，故本院认定罗炳祥已离职。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，保险公司应在伤残限额中赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，在医疗费限额中赔偿医疗费。保险条款约定，被保险人雇员受伤后治疗所产生的医疗费用在保险金额内赔偿；如果由社保基金报销的，根据社保机构的核算单据，保险公司对社保基金不予报销的部分在保险金额内赔偿，对保险公司称罗炳祥未离职，不应赔偿一次性医疗补助金及一次性就业补助金、自费药部分医疗费的抗辩，本院不予采纳。对加工厂的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国保险法》第十七条、第二十三条之规定，判决如下：
中国太平洋财产保险股份有限公司无锡分公司应于本判决发生法律效力之日起10日内给付锡山区龙酷五金加工厂保险金13901.99元（户名：锡山区龙酷五金加工厂；开户行：中国银行羊尖支行；账号：52×××51）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费148元，由中国太平洋财产保险股份有限公司无锡分公司负担。该款已由锡山区龙酷五金加工厂预交，中国太平洋财产保险股份有限公司无锡分公司应于本判决发生法律效力之日起10日内直接支付给锡山区龙酷五金加工厂。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 张明明
代理审判员 芮锦烨
人民陪审员 顾娟娟
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 戚玲娇
本案援引法律条款
《中华人民共和国保险法》：
第十七条订立保险合同，采用保险人提供的格式条款的，保险人向投保人提供的投保单应当附格式条款，保险人应当向投保人说明合同的内容。
对保险合同中免除保险人责任的条款，保险人在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明；未作提示或者明确说明的，该条款不产生效力。
第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
《工伤保险条例》：
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。