河南省济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫9001民初246号
原告：程希杰，男，1958年5月19日生，回族，住济源市。
委托诉讼代理人：张向东，济源市玉泉法律服务所法律工作者。
被告：河南威盾保安服务有限公司济源分公司，住所地：济源市济水大街东段25号。
法定代表人：顾会生，该公司经理。
委托诉讼代理人：姚虎成，河南剑光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王磊，河南剑光律师事务所律师。
原告程希杰与被告河南威盾保安服务有限公司济源分公司劳动争议一案，本院立案后，依法使用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程希杰及其委托诉讼代理人张向东、被告的委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程希杰向本院提出诉讼请求：依法判令1、被告支付被拖欠的2016年6月至8月8日工资3788.5元、工资差额部分3480元、经济补偿金4800元、经济赔偿金9600元、未享受带薪年休假工资1177.01元、2013年9月至2015年8月8日期间的法定节假日工资3935.56元、未签订劳动合同的双倍工资14880元；2、被告为其补缴2013年9月1日至2016年8月8日期间的养老、医疗、失业保险。事实和理由：其于2013年9月1日到被告处从事保安工作，双方签订有劳动合同。工作期间，被告未为其缴纳社会保险，2016年8月8日，单位无故将其辞退。其在被告单位工作近三年时间，法定节假日从未休息过，被告应依法支付法定节假日加班工资。
被告辩称：1、原告的工作地点在银行，工作时间是按照银行的作息时间上下班，每天工作八小时，并且原告所在的营业厅是3人轮换制，上两天休息一天，每个月折算下来根本不存在加班情形，因此不应当支付法定节假日加班工资。2、原告主张的未签订劳动合同双倍工资已过诉讼时效，不应得到支持。3、其公司没有违法解除劳动合同，至于2016年8月8日原告离开工作岗位，是由于原告所在银行经综合评估后认为原告不适宜在金融部门工作，而其公司又没有现岗，只能让原告回家等通知，如果有岗位的话可以让原告有限上岗，并不是其公司强行与原告解除合同，不存在违法解除劳动合同的情形，而且其公司也没有给原告下达通知已经解除劳动合同，所以依法不应支付经济赔偿金。4、带薪年休假工资和社会保险属于劳动部门责令改正的范畴，并不是人民法院审理的范围，更何况原告也不符合领取带薪年休假工资的条件。
经审理查明：2013年9月1日，原告到被告处从事保安工作，工作地点先后调整为建设银行、中国银行营业部门岗。2014年6月1日，双方签订合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日的书面劳动合同。2015年6月1日，双方续签合同期限为2015年6月1日至2017年5月31日的书面劳动合同。被告未为原告参加养老、医疗、失业保险。2016年8月8日，原告离开单位。另查：2014年7月1日起，我市最低工资标准调整为1400元；2015年7月1日起，我市最低工资标准调整为1600元。庭审过程中，原告称被告未按照最低工资标准支付其工资，工资差额共计3480元，另称被告还拖欠其2016年6月至2016年8月8日的工资，并提供上岗资格证、《劳动合同书》、银行转账工资明细、证人证言证明其主张。被告称只拖欠原告2016年6月至2017年7月工资，工资数额为每月1400元，并提供2016年6月至2016年8月工资表、考勤表证明其主张。
后原告因工资、社会保险加班工资等问题与被告协商未
果，诉至仲裁，2016年12月30日，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲裁字（2016）第1505号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人河南威盾保安服务有限公司济源分公司应在本裁决生效后十日内支付申请人被拖欠的2016年6月至8月8日工资，共计3788.5元。2、被申请人河南威盾保安服务有限公司济源分公司应在本裁决生效后十日内支付申请人工资差额部分3480元。3、被申请人河南威盾保安服务有限公司济源分公司应在本裁决生效后十日内支付申请人未享受带薪年休假的加班工资，共计1177.01元。4、被申请人河南威盾保安服务有限公司济源分公司应在本裁决生效后十日内为申请人参加养老、失业、医疗保险，并为申请人补缴2013年9月1日至2016年8月8日期间的上述各项保险费单位应承担部分，申请人承担个人应承担部分。5、被申请人河南威盾保安服务有限公司济源分公司应在本裁决生效后十日内支付申请人解除劳动关系后的经济补偿金4800元。6、驳回申请人的其他申诉请求”。原告不服裁决，诉至本院。
本院认为：原告称被告违法解除劳动合同，应支付其经济赔偿金；对此被告称双方未解除劳动合同，事实上被告也未就劳动关系的解除作出书面处理决定，因此，对于原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告离开单位后未再到被告处工作，在仲裁及诉讼请求中也要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及经济赔偿金，可以看出原告有解除劳动关系的意思表示，基于劳动关系的建立应遵循平等自愿的原则，因此，本院认为原告离开被告公司之日，即2016年8月8日，双方劳动关系相应解除。结合原告在被告单位工作期间，被告拖欠原告工资、未为原告参加社会保险等情况客观存在，因此，被告应按原告在单位的工作年限支付申请人经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，因原告的月工资标准为1400元，低于我市最低工资标准，本院确定经济补偿金基数以同时期我市最低工资标准为宜，即：1600元/月×3个月=4800元。原告称被告拖欠其2016年8月1日至2016年8月8日工资，且未按最低工资标准支付其工资，被告应支付拖欠的工资及工资差额部分；被告对此不予认可，但被告提供的考勤表、工资表以及原告提供的银行转账工资明细可以印证原告的主张，故本院对原告的上述主张予以支持。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此，被告应按同时期我市最低工资标准支付原告被拖欠的2016年6月至2016年8月8日工资3788.5元（1600元×2个月+1600元÷21.75天×8天），并为原告补足2014年7月1日至2015年2月、2015年7月1日至2016年5月31日的工资差额部分，具体标准为：3480元（160元/月×8个月+200元/月×11个月）。原告在被告处连续工作一年以上，未享受带薪假期的，根据法律规定应享受带薪年休假工资，原告的带薪年休假为2015年：5天，2016年：222天÷365天×5天=3.04天，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，原告在被告单位工作期间的带薪年假期天数为8天，因此，被告应支付原告带薪年休假工资1177.01元（600元÷21.75天×8天×2）。对于原告要求被告支付法定节假日工资的诉讼请求，原告未提供相关证据证明，被告也不认可，故对原告的该项请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
被告河南威盾保安服务有限公司济源分公司于本判决生效后十日内支付原告程希杰被拖欠的2016年6月1日至2016年8月8日工资3788.5元。
被告河南威盾保安服务有限公司济源分公司于本判决生效后十日内支付原告程希杰工资差额部分3480元。
被告河南威盾保安服务有限公司济源分公司于本判决生效后十日内支付原告程希杰未享受带薪年休假的加班工资1177.01元。
被告河南威盾保安服务有限公司济源分公司于本判决生效后十日内支付原告程希杰解除劳动关系经济补偿金4800元。
驳回原告程希杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 晋巧霞
人民陪审员 张艳凤
人民陪审员 张建波
二〇一七年六月十九日
书 记 员 杨亚楠