天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津02民终107号
上诉人（原审被告）：天津中升汇迪汽车销售有限公司（原名天津百得利之迪汽车销售有限公司），住所地天津自贸试验区（空港经济区）汽车园南路9号。
法定代表人：张志诚，经理。
委托诉讼代理人：高慧，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：马咏明，天津津通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张淼，男，1977年8月1日出生，汉族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：刘鑫，天津金诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨洁，天津金诺律师事务所律师。
上诉人天津中升汇迪汽车销售有限公司（以下简称中升汇迪公司）因与被上诉人张淼劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初80597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中升汇迪公司的委托诉讼代理人高慧、马咏明，被上诉人张淼及其委托诉讼代理人刘鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中升汇迪公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判中升汇迪公司不向张淼支付（1）解除劳动合同的经济补偿金67059元；（2）2013年10月至2015年9月期间延时加班工资4984元、休息日加班工资274元；（3）2015年度的防暑降温费562.4元以及20142015年度的冬季取暖补贴520元，合计73399.40元；3、上诉费用由张淼承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。张淼系部门经理，根据公司管理制度，不应享受延时加班和休息日加班工资。上诉人没有侵害被上诉人合法权益，不应支付经济补偿金。一审判决支付防暑降温费和冬季取暖补贴也是错误的。
张淼辩称，请求驳回上诉，维持原判。1、公司不支付延时加班和休息日加班工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，也违反其公司的薪酬发放规定；2、公司的相关规定违反法律，侵害劳动者权益；3、公司未按照法定标准为张淼缴纳社会保险。
张淼向一审法院起诉请求：中升汇迪公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金71530元；2、2013年10月1日至2015年9月30日加班工资27304.11元（其中延时加班工资16195.37元、休息日加班工资1137.52元、法定节假日加班工资9971.22元）及25%经济补偿金7009.71元；3、2014年及2015年未休年休假工资8014.63元；4、2009年至2015年防暑降温费2985元及冬季取暖补贴3120元。
一审法院认定事实：天津百得利汽车销售有限公司和中升汇迪公司为关联公司。张淼于2008年10月6日到天津百得利汽车销售有限公司工作，双方签订了期限自2008年10月6日至2013年12月31日的劳动合同。2012年3月，经集团公司统一安排，张淼到中升汇迪公司处担任财务经理。天津百得利汽车销售有限公司未支付张淼经济补偿金。此后，张淼与中升汇迪公司于2014年1月1日签订了期限为两年的劳动合同。合同约定：张淼的岗位为财务经理；实行标准工时制度；除国家法定休息休假外，乙方（张淼）可享受的假期见《假期管理规定》；乙方的工资标准为按薪酬通知单，双方应执行公司《薪酬管理规定》，甲方（中升汇迪公司）可依据乙方的工作表现、工作绩效调整乙方的工资标准；同时合同约定其他事项见《员工手册》、《假期管理规定》、《薪酬管理规定》、《考勤管理规定》、《保密协议》、《培训协议》、各岗位奖惩制度。又，根据《薪酬管理规定》第四条的规定，加班费的计算基数为基本工资。
张淼于2015年11月2日（周五）向中升汇迪公司邮寄了解除劳动合同通知书，解除理由为中升汇迪公司未足额缴纳社会保险、在加班的情况下未足额支付加班工资、未休年假未发放年假工资、未支付防暑降温费和冬季取暖补贴。此后，张淼未再到中升汇迪公司工作。中升汇迪公司于2015年11月3日收到该通知，后未再联系张淼。
关于加班工资，张淼依据其打卡记录主张加班工资。经双方确认，张淼2013年10月至2015年9月期间共存在延时加班185小时（2013年为25.5小时、2014年82小时、2015年77.5小时），休息日加班8.5小时（2013年10月）。又，中升汇迪公司已按基本工资为基数支付张淼法定节假日期间的加班工资。
关于年假，张淼自2005年3月开始缴纳社会保险。中升汇迪公司认为张淼年假已休完的主张未提供证据，但张淼主张加班工资所举证据显示其在2014年、2015年共休司龄假16天。又，根据中升汇迪公司《考勤管理规定》，员工在本公司工作1年不满10年的，年休假5天。此外，公司为工作满一年的员工提供额外的司龄假福利，部门经理工作610年可享受8天的司龄假。
张淼的工资构成包括基本工资、岗位工资、保密工资、考核奖励、团队奖金。张淼2014年11月至2015年10月期间正常工作期间的工资分别为：8438.12元、8674.2元、8721.71元、8247.04元、9105.73元、9621.69元、9078.1元、9005.31元、8865.44元、9292.48元、9082.22元、9163元，该平均工资为8941.25元。又，张淼2013年10月至2014年4月的基本工资为2800元、2014年5月至2015年3月为3080元、2015年4月至2015年10月为3280元。
张淼向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求中升汇迪公司支付解除劳动合同经济补偿金73439.03元；支付2013年10月1日至2015年9月30日的加班费28037.29元（其中延时加班费13717.74元、休息日加班费4196.23元、法定节假日加班费10123.32元）及25%经济补偿金7009.71元；支付2014年、2015年未休年休假工资报酬25353.52元；支付2009年至2015年防暑降温费2985元及冬季取暖补贴3120元。后该委裁决中升汇迪公司支付张淼防暑降温费562.4元、冬季取暖补贴520元；驳回了张淼的其他仲裁请求。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，如用人单位存在以下情形，劳动者可以解除劳动合同，包括未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的。在该情形下，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。本案中，中升汇迪公司认可张淼存在加班，且未支付加班费，同时其陈述根据公司的规章制度，张淼为部门经理，不享受延时和休息日加班工资。中升汇迪公司的上述行为，应认定为侵害劳动者权益的行为。张淼据此提出解除劳动合同，中升汇迪公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。据此，张淼的补偿年限应自2008年10月6日计算为7.5个月。同时，根据张淼劳动合同解除前12个月的平均工资8941.25元。经计算，中升汇迪公司应支付张淼解除劳动合同的经济补偿金67059元。
关于张淼主张的加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者超出正常工作时间工作的，用人单位应当依法支付加班工资。关于加班工资的基数，双方劳动合同明确约定了执行薪酬管理规定，而该规定明确约定了加班费的工资基数，该约定并不违反法律规定，故张淼再行主张法定节假日的加班工资差额，缺乏法律依据，不予支持。关于张淼主张的延时加班工资和休息日加班工资，中升汇迪公司以张淼属于部门经理，不享受延时和休息日加班工资为由拒绝支付，没有法律依据，其应以基本工资为基数支付该加班工资。根据张淼的基本工资情况，结合双方确认的延时和休息日加班时间计算，中升汇迪公司应支付张淼延时加班工资4984元（按年度基本工资认定，不再区分月份即2800÷21.75÷8×25.5×1.5＋3080÷21.75÷8×82×1.5＋3280÷21.75÷8×77.5×1.5）、休息日加班工资274元（2800÷21.75÷8×8.5×2）。
关于张淼主张的年假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。本案中，根据张淼提供的社会保险缴费证明，其系2005年3月开始缴纳社会保险。据此，张淼在2015年3月前每年的年休假为5天。同时，张淼在2014年、2015年已休司龄假16天。该司龄假尽管名称不同于年休假，但其实际内容亦是带薪假期，故张淼再行主张2014年、2015年每年5天差额的年假工资，缺乏事实和法律依据，不予支持。
关于张淼主张的防暑降温费和冬季取暖补贴，为用人单位应当支付的法定福利待遇，中升汇迪公司应当支付。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。同时，防暑降温费的享受期间为每年的6月至9月，冬季取暖补贴的享受期间为每年的11月15日至次年的3月15日。因此，张淼2014年的防暑降温费以及2013年度的冬季取暖补贴，均已超过仲裁时效，不予支持。根据天津市的相关标准，中升汇迪公司应当支付张淼2015年度的防暑降温费562.4元以及20142015年度的冬季取暖补贴520元。
关于张淼主张的加班工资25%的经济补偿金，缺乏法律依据，不予支持。
一审判决：“一、被告天津百得利之迪汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张淼解除劳动合同的经济补偿金67059元；二、被告天津百得利之迪汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张淼2013年10月至2015年9月期间延时加班工资加班工资4984元、休息日加班工资274元；三、被告天津百得利之迪汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张淼2015年度的防暑降温费562.4元以及20142015年度的冬季取暖补贴520元；四、驳回原告张淼的其他诉讼请求。如被告未按本判决确定的期间履行给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告承担。”
二审中，当事人没有提交新证据。
二审审理查明，中升汇迪公司原名天津百得利之迪汽车销售有限公司，于2016年9月1日变更为现名称。二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人主张被上诉人张淼系部门经理，不享受延时加班和休息日加班工资，但未能提供相应的制度依据，且该主张违反法律规定，侵害了劳动者的合法权益。一审认定上诉人应当向被上诉人支付延时加班和休息日加班工资正确，鉴于双方当事人对一审确认的数额不持异议，二审予以维持。同理，上诉人未向被上诉人支付延时加班和休息日加班工资的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的情形。鉴于双方当事人对一审确认的数额不持异议，二审予以维持。防暑降温费与冬季取暖补贴是劳动者依法应当享有的福利待遇，上诉人应予以支付。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津中升汇迪汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二○二○一七年一月十一日
书 记 员 刘 谨