浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭江民初字第2523号原告浙江公和建筑工程设计有限公司，住所地杭州市江干区凤起东路**新城时代广场******。法定代表人徐华刚，董事长。委托代理人张成兵，北京高朋（杭州）律师事务所律师。被告蔡优丰，女，1983年1月19日出生，汉族，住杭州市萧山区。原告浙江公和建筑工程设计有限公司（以下简称公和公司）为与被告蔡优丰劳动争议纠纷一案，于2015年12月8日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年12月29日公开开庭进行了审理。原告公和公司的委托代理人张成兵、被告蔡优丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告公和公司诉称，原告迁移办公地址不构成劳动地点实质上的变更，被告提出以工作地点变更提前解约要求原告支付经济补偿金的做法是没有法律依据的，原告本次迁移地址均在杭州市城区范围内，是合情合理的。被告无故旷工长达57天，期间经原告多次提醒仍拒绝回来上班，原告有权按照法律规定及规章制度以旷工为由提前解除双方的劳动合同，无需支付经济补偿金。故原告公和公司提出以下诉讼请求：判令原告无需支付被告经济补偿金24222.1元。被告蔡优丰辩称，2015年6月24日，原告通知被告公司定于2015年6月29、30日搬迁至西湖区，此变动导致被告无法上班，搬迁前，原告让被告和各部门进行离职交接，但原告没有支付经济补偿金。2015年9月15日，原告编造被告旷工的事实，以此解除与被告的劳动合同，系侵害被告的合法权益。原告变更了被告的工作地点，工作地点是劳动者的劳动条件，该变更对履行劳动合同造成实质影响，故原告应该支付被告经济补偿金。原告公和公司提交了以下证据：1、全日制劳动合同1份，拟证明双方之间的权利义务关系；2、2014年5月至2015年6月工资表1组，拟证明被告的工资构成及发放情况；3、薪酬管理制度2份，拟证明原告全体员工工资构成情况；4、关于蔡优丰财务结算的情况说明1份，拟证明被告已经将原告2014年奖金发放完毕；5、关于公司办公地址临时变更的情况说明1份，拟证明原告公司地址变更的合理性以及对被告并没有造成实质性影响；6、房屋租赁合同1份，拟证明原地址房屋租赁已经到期，不得以变更地址；7、员工手册1份，拟证明被告旷工，原告有权提前解除劳动合同；8、解除劳动合同通知书、快递单各1份，拟证明被告因连续旷工，原告依法解除劳动合同；9、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序；10、杭州市社会保险参保证明1份，拟证明原告为被告多缴纳了两个月社保费用，被告应当退还；11、关于为蔡优丰代缴社保、公积金的情况说明、个人缴存明细各1份，拟证明原告为被告多缴纳了两个月公积金费用，被告应当退还。被告蔡优丰提交了以下证据：12、全日制劳动合同2份，拟证明双方之间的权利义务关系；13、关于搬家事宜的通知1份，拟证明原告改变工作地点的事实，书面形式通知搬迁的时间距离实际搬迁不足一个月；14、离职交接单1份，拟证明被告与原告离职交接的事实；15、解除劳动合同关系通知书1份，拟证明原告以被告旷工为由违法解除劳动合同的事实；16、公司基本情况2份，拟证明被告的工作年限；17、杭州市社会保险缴费变动记录1份，拟证明被告的工作年限；18、工资表1组，拟证明原告应支付给被告的工资、奖金；19、中国建设银行股份有限公司交易明细1组，拟证明被告实际得到的工资、奖金；20、杭州市社会保险参保证明1份，拟证明被告缴纳社会保险的金额；21、个人缴存明细1份，拟证明被告缴纳公积金金额；22、员工手册1份，拟证明原告执行的员工手册内容。上述证据经庭审质证，被告对证据1无异议，本院予以确认。被告对证据2认为只能证明奖金和津贴发放情况，本院认为，该证据能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。被告对证据3表示之前未见过该文件，但被告在提交证据时也将同样内容的薪酬管理制度作为证据提交，故本院认为证据3的真实性可予确认。被告对证据4、5有异议，本院认为，证据4、5系原告单方制作，无法证明原告欲证明的事实，本院不予确认。被告对证据6表示没见过，本院认为证据6的真实性可予确认。被告对证据7、8真实性无异议，本院认为证据7、8的真实性可予确认。被告对证据9真实性无异议，本院认为证据9能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。被告对证据10、11的真实性无异议，证明对象有异议，本院认为证据10、11的真实性可予确认。原告对证据12、13无异议，本院予以确认。原告对证据14的真实性无异议，本院认为证据14能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。原告对证据15真实性无异议，本院认为证据15的真实性可予确认。原告对证据16、17的证明对象有异议，本院认为证据16、17无法证明被告欲证明的事实，本院不予确认。原告对证据18-22无异议，本院对证据18-22的真实性予以确认。经审理本案事实认定如下：2009年7月1日，蔡优丰入职公和公司，双方签订有《全日制劳动合同》1份，合同期限自2009年7月1日至法定的解除或终止合同的条件出现时止，蔡优丰从事建筑设计工作，工作地点在杭州市江干区。等等。2013年2月1日，双方再次签订《全日制劳动合同》1份，约定：合同期限自2013年2月1日至2016年1月31日止，蔡优丰从事建筑设计工作，工作地点在杭州市江干区。等等。2015年6月24日，公和公司张贴公告，告知员工公司定于2015年6月29、30日两天搬迁，搬迁至杭州市西湖区。2015年6月26日，蔡优丰离职，离职原因系“单位重大搬迁”，其于离职当天填写了离职交接单，交接单中有其所在部门经理及公和公司行政、人事、财务各部门审核签字。2015年9月15日，公和公司以邮寄方式向蔡优丰送达了解除劳动合同关系通知书1份，认为蔡优丰自2015年6月26日起开始无假不到，认为其没有到人力资源部办理完整的请假或者离职手续，属于旷工行为，截止2015年9月15日已经连续旷工超过57天，严重违反了公司考勤管理制度，公和公司依据《员工手册》及《劳动合同法》的相关规定解除与蔡优丰的劳动合同。另查明，蔡优丰的劳动报酬以按月预发奖金的形式发放，每年五一、十一年底再根据实际工作量各结算一次。2014年7月、8月、10月、11月、12月其奖金均为1176元，2014年9月其岗位工资为1000元，奖金为4000元，2015年1月未有奖金发放，2015年2月-6其岗位工资为1000元，奖金为3000元，餐贴为200元。2014年五一发放奖金4988元，十一未发放奖金。2014年度蔡优丰1月至12月奖金为11122元。蔡优丰曾以公和公司为被申请人申请劳动争议仲裁。2015年11月23日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第561号仲裁裁决如下：一、被申请人支付申请人经济补偿金24222.1元。嗣后，公和公司不服上述裁决书，遂起诉至本院。本院认为，关于蔡优丰主张的经济补偿金一项。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，公和公司在双方履行《全日制劳动合同》的过程中变更合同约定的工作地点，且未与蔡优丰就此变更协商一致，而劳动地点的变更对蔡优丰继续履行《全日制劳动合同》造成了较大影响，故蔡优丰因此理由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以向用人单位主张经济补偿金的情形，故对其的该项主张，本院予以支持。公和公司应根据蔡优丰的在职期间，向蔡优丰支付6个月工资的经济补偿金。根据蔡优丰提供的工资表及中国建设银行股份有限公司交易明细可知，蔡优丰离职前12个月的平均工资为2835元，故公和公司应支付蔡优丰经济补偿金17010元（2835元×6个月）。本院对公和公司主张的无需支付蔡优丰经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告向被告蔡优丰支付经济补偿金人民币17010元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告浙江公和建筑工程设计有限公司的全部诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告浙江公和建筑工程设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  单婧婧二〇一六年三月二十八无书记员刘佩文