广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终8805号
上诉人（原审被告、反诉原告）大庆游艇（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区大鹏镇地福村。
法定代表人王显荣，总经理。
委托代理人王振宇，系该公司职员。
委托代理人金丹，广东同仁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反诉被告）王成林，户籍地址四川省剑阁县。
委托代理人窦金平，广东生龙律师事务所律师。
上诉人大庆游艇（深圳）有限公司（以下简称游艇公司）因与被上诉人王成林劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法鹏民初字第477号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：
第一，上诉人游艇公司是否应支付被上诉人王成林停工留薪期工资。上诉人游艇公司上诉主张被上诉人王成林在工伤前十二个月平均工资应为5864.45元，原审审法院认定为6384.65元，属于认定事实错误，且计算被上诉人王成林停工留薪期工资时不应计算职务津贴和绩效奖，只需支付被上诉人王成林停工留薪期工资2793.31元。本院认为，2015年7月6日，被上诉人王成林因工受伤，经相关部门认定属工伤，劳动能力鉴定评定为十级伤残，工伤医疗终结期至2015年8月27日。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，上诉人游艇公司应支付被上诉人王成林2015年7月6日至2015年8月27日停工留薪期工资。原审庭审时，上诉人游艇公司对被上诉人王成林主张2014年8月至2015年7月即工伤前十二个月平均工资为6384.65元无异议，现又对该数额提出异议，但未提交证据足以推翻其此前陈述，故本院对上诉人游艇公司的上诉主张不予支持。经核算，原审对被上诉人王成林应得停工留薪期工资数额之处理无误，符合法律规定，本院予以确认。
第二，上诉人游艇公司是否应支付被上诉人王成林2015年7月1日至7月5日和2015年8月28日至2015年10月20日工资。本院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬。原审根据上诉人游艇公司提交经被上诉人王成林确认的2015年7、8、9、10月工卡，计算被上诉人王成林实际工作天数以及工伤期间上班天数，经核算判令上诉人游艇公司应支付被上诉人王成林2015年7月1日至7月5日和2015年8月28日至2015年10月20日工资6917元，符合法律规定，本院予以确认。
第三，上诉人游艇公司是否应支付被上诉人王成林未休年休假工资。本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条的规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，当年未休的年休假可以跨1个年度休年休假。被上诉人王成林2014年度、2015年度共享受带薪年休假18天。上诉人游艇公司未提交证据证明已安排被上诉人王成林休上述年休假，依法承担举证不能的后果，本院采信被上诉人王成林主张的其最近两年未休年休假的事实。上诉人游艇公司上诉主张以全勤奖的形式向被上诉人王成林发放了未休年休假工资，但全勤奖与未休年休假工资从概念与含义上看不相同，且上诉人游艇公司亦未提交证据证明全勤奖中包含了未休带薪年休假工资，依法应承担举证不能后果，对上诉人游艇公司的该主张，本院不予采信。因此，上诉人游艇公司应支付被上诉人王成林2014年度、2015年度未休年休假工资。经核算，原审对被上诉人王成林应得未休年休假工资数额之处理无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人游艇公司上诉主张无需支付被上诉人王成林未休年休假工资，理由不成立，本院不予支持。
第四，上诉人游艇公司是否应支付被上诉人王成林2013年10月21日至2015年10月20日期间的法定节假日工资。上诉人游艇公司上诉主张已以全勤奖的形式向被上诉人王成林发放2013年10月21日至2015年10月20日期间的法定节假日工资。本院认为，全勤奖与法定节假日工资工资从概念与含义上看不相同，且上诉人游艇公司亦未提交证据证明全勤奖中包含了法定节假日工资，依法应承担举证不能后果，对上诉人游艇公司的该上诉主张，本院不予采信。因此，上诉人游艇公司应支付被上诉人王成林2013年10月21日至2015年10月20日期间的法定节假日工资。经核算，原审对被上诉人王成林应得法定节假日工资数额之处理无误，符合法律规定，本院予以确认。
第五，上诉人游艇公司是否应支付被上诉人王成林一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额。本院认为，根据《广东省工伤保险条例》的规定，上诉人游艇公司应支付被上诉人王成林一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因上诉人游艇公司未按被上诉人王成林的实际工资数额足额缴纳社会保险，致使被上诉人王成林损失的一次性伤残补助金差额和一次性医疗补助金差额，上诉人游艇公司应予补足。经核算，原审判令上诉人游艇公司应支付被上诉人王成林一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金差额、一次性医疗补助金差额的数额无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人游艇公司上诉主张无需支付或按被上诉人王成林工伤前十二个月平均工资5864.45元的标准来核算支付差额，理由不成立，本院不予支持。
第六，上诉人游艇公司是否应支付被上诉人王成林解除劳动关系的经济补偿。本院认为，被上诉人王成林曾向上诉人游艇公司提出辞职并要求上诉人游艇公司补足工伤保险补助及停工留薪期间工资，上诉人游艇公司未同意补足差额，双方未就解除劳动合同关系达成合意。后被上诉人王成林以上诉人游艇公司未足额支付劳动报酬为由向劳动仲裁委员会提出主张其被迫解除劳动合同，如上所述，上诉人游艇公司确实存在未足额支付被上诉人王成林劳动报酬的事实，依法上诉人游艇公司应支付解除劳动合同经济补偿。经核算，原审对被上诉人王成林应得解除劳动合同经济补偿金的数额之处理无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人游艇公司上诉主张无需支付被上诉人王成林解除劳动合同经济补偿，理由不成立，本院不予支持。
第七，上诉人游艇公司是否应支付被上诉人王成林律师费。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”原审根据被上诉人王成林的胜诉比例，判令上诉人游艇公司应支付被上诉人王成林律师费4879.32元，符合法律规定，本院予以确认。
综上，上诉人游艇公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费人民币10元，由上诉人大庆游艇（深圳）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一六年七月二十五日
书记员 黄延彰(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。