重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第03574号
原告袁华，男，1969年10月8日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
委托代理人李泽源，重庆市渝北区鸳鸯法律服务所法律工作者。
被告重庆金锩实业有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道加州城市花园1幢8-2，组织机构代码55200060-9。
法定代表人李伟，总经理。
委托代理人汪龙，该公司员工。
原告袁华与被告重庆金锩实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张良培独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李泽源，被告重庆金锩实业有限公司的委托代理人汪龙到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告袁华诉称：原告于2013年4月到被告公司上班，从事开泵车工作，工资按月发放。2013年12月3日23时45分，原告驾驶渝BM96**号重型专项作业车行驶至海尔路茅溪路段处发生交通事故，导致原告重伤，伤后被送往中国人民解放军第三二四医院住院治疗。2014年3月4日，经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月1日，原告伤残情况被重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。因至今未获取任何赔偿，现根据有关规定，向法院提起诉讼，请求法院判令：1、解除被告与原告之间的劳动关系；2、被告支付原告伤残7级工伤保险待遇：一次性伤残补助金13月×4252元／月=55276元；一次性工伤医疗补助金8月×4252元／月=34016元；一次性伤残就业补助金15月×4252元／月=63780元；停工留薪期工资12月×4252元／月=51024元；住院护理费68天×80元=5440元；住院伙食补助费68天×22.4元／天=1523.2元；鉴定期间生活津贴4252元／月÷21.75×52天×70%=7116元，鉴定费400元，鉴定检查费600元，交通费500元，自垫医疗费212元，后续治疗费600元（安假牙），营养费500元，合计220987.2元。
被告重庆金锩实业有限公司辩称：同意解除与原告之间的劳动关系。对于工伤认定及劳动能力鉴定没有异议，但是对计算项目有异议，且被告为原告购买了工伤保险。一次性伤残补助金应为3864元／月×13月；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应按照统计局关于私营企业的标准进行计算；停工留薪期工资：4月×3864元／月；对住院护理费、住院伙食补助费、鉴定费、鉴定检查费没有异议；鉴定期间生活津贴不应当主张；法院酌情主张交通费200元；而自垫医疗费、后续治疗费、营养费原告应提供证据予以主张；停工留薪期工资被告已向原告支付了3个月，支付工资至2014年的2月底。综上，要求法院依法判决。
经审理查明：袁华系重庆金锩实业有限公司员工，从事开泵车工作。重庆金锩实业有限公司为袁华购买了工伤保险。2013年12月3日23时45分，袁华驾驶渝BM96**号重型专项作业车行驶至海尔路茅溪路段处发生交通事故，导致袁华重伤，伤后被送往医院住院治疗。经诊断，受伤情况为重型颅脑损伤（弥漫性轴索损伤，蛛网膜下腔出血，脑室积血，左额顶叶脑挫裂伤，头皮血肿），右小腿软组织毁损伤，左眼外伤。2014年3月4日，袁华的受伤情况经重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年9月1日，袁华伤残被重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。袁华受伤后未再回公司上班。
另查明，袁华受伤后，重庆金锩实业有限公司向袁华发放的工资情况如下：2013年12月，3954元；2014年1月，4100元。
受伤期间袁华在重庆金锩实业有限公司处借支4.68万元，袁华同意在本案中抵扣4.3万元，另外的3800元系发生事故后产生的住宿费用，双方均要求由对方承担。
原、被告确认袁华的平均工资为3864元／月，并确认交通费为200元。袁华要求的后续治疗费600元，系其到医院咨询安装假牙会产生的费用，实际其并未安装，该费用尚未产生。
2015年1月15日，袁华向重庆市劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求裁决：1、解除双方劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人伤残7级工伤保险待遇：一次性伤残补助金55276元；一次性工伤医疗补助金34016元；一次性伤残就业补助金63780元；停工留薪期工资51024元；住院护理费5440元；住院伙食补助费1523.2元；鉴定期间生活津贴7116元，鉴定费400元，鉴定检查费600元，交通费500元，自垫医疗费212元，后续治疗费600元，营养费500元。2015年1月22日，该委作出超期未作出受理决定书。袁华于2月1日诉来我院，我院立案后，于2015年2月12日将受理案件通知书送达重庆金锩实业有限公司。
以上事实有经过质证的超期未受理证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、住院病历、社会保险参保证明、工资明细表、借条、收条、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为，袁华因工受伤，应依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤保险待遇。重庆金锩实业有限公司已为袁华参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条及第三十七条的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、医疗费、康复费用由工伤保险基金支付。根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条的规定，劳动能力鉴定费及鉴定检查费用应由工伤保险基金支付。因此，袁华主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费及鉴定检查费、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付，袁华要求重庆金锩实业有限公司支付，本院不予支持。
袁华因工伤可以行使解除权，2015年2月12日袁华的解除请求到达重庆金锩实业有限公司，双方劳动关系解除。
关于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，为15个月×4252元／月=63780元，本院予以支持。关于交通费，重庆金锩实业有限公司同意支付200元，本院予以支持。对于住院护理费5440元，重庆金锩实业有限公司予以认可，本院予以支持。袁华要求的后续治疗费无事实依据，本院不予支持。关于营养费，不属于工伤保险支付项目，本院不予支持。
关于停工留薪期工资，因袁华此次工伤伤情为重型颅脑损伤，该伤情未列入《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》中，按照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，所受伤害为列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。结合袁华的伤情情况，本院酌定袁华的停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条，袁华应享受的停工留薪期工资为3864元／月×6个月=23184元，扣除重庆金锩实业有限公司在袁华受伤后已经支付的工资7690元，重庆金锩实业有限公司还应支付袁华停工留薪期工资为15494元。
关于鉴定期间生活津贴问题，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。故本院认为原告应享受的鉴定期间生活津贴为7032元（3864元／月（2.6个月（70%）。
袁华在重庆金锩实业有限公司处借支46800元，其中43000元袁华同意在本案中予以抵扣，本院予以支持；对于余下的3800元，双方均认为应由对方承担。本院认为，该费用系住宿费，不属于工伤保险支付项目，且现重庆金锩实业有限公司亦不同意承担，故该费用应由袁华承担，在本案中予以扣除。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆金锩实业有限公司与原告袁华之间的劳动关系于2015年2月12日解除；
二、被告重庆金锩实业有限公司于判决生效之日起十日内向原告袁华支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定期间生活津贴、住院期间护理费、交通费合计91946元；
三、驳回原告袁华的其他诉讼请求。
被告重庆金锩实业有限公司向原告袁华支付本判决确定的款项时，应扣除原告袁华向被告重庆金锩实业有限公司借支的46800元。
若被告未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 张良培
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 于红霞