江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏07民终2371号
上诉人（原审原告）：章佃红，女,1965年8月22日生,汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：郑井艳，江苏苍梧律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：连云港盛大人力资源开发有限公司,住所地在连云港市海州区海连西路3-18号楼2单元302室。
法定代表人：陈健，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：益海(连云港)粮油工业有限公司,住所地在连云港经济技术开发区黄海大道东路1号。
法定代表人：孙立家，该公司董事长。
两被上诉人共同委托诉讼代理人：董淑远、杜浩谦，江苏海郡律师事务所律师。
上诉人章佃红因与被上诉人连云港盛大人力资源开发有限公司（以下简称盛大公司）、益海(连云港)粮油工业有限公司（以下简称益海公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2017）苏0706民初1438号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。
章佃红上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。一、被上诉人违法未替上诉人缴纳社保、申报工伤，故相关损失应由被上诉人承担。二、因益海公司裁员，在上诉人请求下盛大公司同意安排工作，因上诉人选择的工作盛大公司无法安排，才强行要求上诉人至其他公司工作。一审法院有证不认，对事实认定不准。一审法院对双方建立劳动关系，上诉人受伤原因、因伤就医的医疗费用等事实没有认定，对上诉人提交的相关证据却以不具有关联性而不予认定。为劳动者申请工伤是单位的义务，劳动者自己申请工伤认定是权利，用人单位未履行义务，需要承担的法律后果是“在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”，相关法律并未规定劳动者没有申请工伤认定应承担什么法律后果。一审判决结果有违公平原则。被上诉人违反劳动合同法规定进行劳务再派遣，上诉人拒绝到岗合理合法，被上诉人以此为由解除劳动关系系违法解除，应支付经济赔偿金。
两被上诉人辩称，上诉人在一审庭审中称，2012年7月至益海公司从事货物包装工作，干一天给一天钱，每天80元劳务费，根据上诉人提供的工资明细，也可以看出2013年6月之前，一直是由陈健个人给上诉人转账，数额也有多有少，说明在此期间双方是劳务关系，上诉人提供劳务陈健给予劳务费，而不是上诉人所称的与盛大公司建立劳动关系。上诉人2013年1月受伤，受伤时双方不是劳动关系，而是劳务关系，盛大公司就此问题与上诉人进行充分协商，并提出帮上诉人安排工作，与其建立劳动关系，双方就此问题达成协议，上诉人自愿撤回工伤申请；2013年5月双方签订劳动合同，2013年6月后由盛大公司发工资给上诉人，银行卡流水也注明是工资。上诉人称连云港泰原物业服务有限公司的经营范围包括劳务派遣，据此认定盛大公司派遣上诉人至东方医院工作属于用人单位再派遣，没有事实依据。连云港泰原公司与东方医院签订的是物业合同，而非劳务派遣合同，不是由盛大公司派遣上诉人至泰原公司，在泰原公司派遣上诉人至东方医院，而是盛大公司派遣上诉人至泰原公司，泰原公司没有进行再派遣，泰原公司是实际用工单位，上诉人在申请认定工伤后，又自愿撤回是对自身权利的放弃，被上诉人也满足其要求，安排了食堂工作，在此后将近四年的时间，上诉人也没有再次主张过工伤赔偿，且工伤认定、劳动仲裁都已经过时效，盛大公司鉴于益海公司裁员的情形，将上诉人派遣至泰原公司，上诉人却听信谣言拒绝到岗，盛大解除劳动关系，不违反法律规定。退一步讲，盛大公司解除劳动关系时上诉人已达法定退休年龄，双方属于特殊劳动关系。盛大公司并不需要支付经济赔偿金。
章佃红一审诉讼请求：1.判令两公司连带支付其一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金12114.2元、停职留薪期工资6527.5元、因工伤住院期间伙食补助费390元、护理费1313元、鉴定费800元，共计66144.7元；2.请求盛大公司支付其2016年3月工资1730.6元；3.请求判令盛大公司支付其违法解除劳动合同赔偿金15575.4元；4.由公司承担本案受理费。
一审法院认定以下事实：2012年7月30日，章佃红至益海公司处从事货物包装工作。章佃红每工作一天，由盛大公司支付80元报酬，章佃红与两公司未签订劳动合同。2013年1月9日，章佃红右手受伤。2013年5月2日，章佃红与盛大公司签订《全日制劳动合同书》，合同约定有效期自2013年5月2日起至2015年5月1日止，月工资1100元，双方还对其他事项进行了约定，合同签订后，盛大公司将章佃红派遣至益海公司食堂工作。2013年12月12日，章佃红向连云港市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于次日受理了章佃红的申请，后章佃红申请撤回了工伤认定申请。2015年5月1日，合同到期后，章佃红与盛大公司未续签劳动合同。2016年3月8日，因益海公司欲裁员，盛大公司通知了章佃红。后盛大公司派遣章佃红至连云港市东方医院做保洁，章佃红认为东方医院的保洁工作不属于盛大公司的业务，而是其他劳务派遣公司的业务，遂拒绝到岗。2016年4月1日，盛大公司作出“关于调整章佃红工作地点、岗位的通知”，该通知载明：“章佃红同志，2016年3月11日，公司通知你调整工作地点及工作岗位至我司东方医院项目任清洁工，至今日未到岗，也未通过书面形式向公司说明拒绝调整工作地点的合理原因。请您于接到本通知之日起二日内到我司东方医院项目进行工作。否则，视同自动离职，公司将按相关法律规定单方解除与您的劳动关系”。章佃红收到该通知后，仍未到盛大公司指定单位工作。后章佃红向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，连云港市劳动争议仲裁委员会于2017年2月7日作出连劳人仲不字（2017）第9号不予受理案件通知书，以章佃红未能提供劳动行政部门认定的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书，决定不予受理。章佃红遂诉至法院，并提出上述诉求。
一审法院另认定，2014年12月1日，盛大公司与连云港泰原物业服务有限公司签订《劳务派遣协议书》，由盛大公司派遣人员到连云港泰原物业服务有限公司承接的项目上工作。2015年5月10日，连云港市东方医院与连云港泰原物业服务有限公司签订《物业服务委托合同》，后又签订《物业服务委托协议》，连云港市东方医院将其医院新大楼保洁工作承包给连云港泰原物业服务有限公司。
一审法院认为，根据我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。本案中，章佃红在受伤后一年内向劳动行政管理部门申请了工伤认定，后又申请撤回工伤认定申请，由于章佃红所受的伤害未经工伤认定以及劳动能力鉴定，故对其主张工伤赔偿的诉求不予支持。盛大公司鉴于益海公司欲裁减员工的客观情况，将章佃红调整至连云港市东方医院工作，但章佃红仅因怀疑“东方医院的保洁工作不属于盛大公司的业务”就拒绝到岗工作，时间长达20余日，后在盛大公司书面通知要求其到岗，章佃红仍拒绝到岗工作的情况下，盛大公司解除与章佃红间的劳动关系，并不违反有关法律、法规的规定，章佃红要求盛大公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不能成立，依法不予支持。2016年3月份，章佃红在盛大公司处实际工作9天，庭审中盛大公司同意按全月满勤支付章佃红三月份工资1730.6元，不违反相关法律规定，依法予以确认。综上所述，对章佃红要求公司支付工伤赔偿款以及违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款、第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、连云港盛大人力资源开发有限公司于判决生效后十日内给付章佃红2016年3月份工资1730.6元。二、驳回章佃红其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（章佃红已预交），由章佃红负担。
二审中，上诉人提交了网络查询的连云港泰原物业服务有限公司工商登记信息，证明该公司有劳务派遣的经营范围。被上诉人质证认为，虽然该公司经营范围有劳务派遣，但是该公司与东方医院并不是劳务派遣，而是物业服务合同。本院认为，上诉人提交的相关工商登记信息不能证明其上诉观点中的再派遣的相关意见，本院依法不予采信。
一审法院认定事实的证据已经庭审质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与原审认定事实相同。
本院认为，根据《工伤保险条例》相关规定，用人单位和职工都有权在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，如被认定为工伤，职工则依法有权享受相应的工伤保险待遇。本案中，上诉人在法定期限内申请过工伤认定，但后又撤回工伤认定申请，因上诉人诉称的伤害未经工伤认定及劳动能力鉴定，上诉人自受伤之日至提起仲裁主张工伤待遇长达四年之久，且未提供证据证明期间曾就所谓的工伤事宜向用人单位主张过权利，故一审法院对上诉人主张工伤待遇的相关诉求不予支持并无不当。
用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工资时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金以及社会保险待遇的，因无明确法律规定，不予支持。本案中，上诉人出生于1965年8月22日，至2015年8月22日即达到法定退休年龄，但此时上诉人尚未享受基本养老保险或领取退休金，此后其与盛大公司形成特殊劳动关系，2016年双方就调岗问题发生争议后上诉人未到指定单位工作，上诉人在此种情形下主张经济赔偿金，应不予支持，一审法院处理结果并无不当。
综上，上诉人的上诉请求及理由无事实及法律依据，依法不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人章佃红负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢善娟
审判员 戴立国
审判员 周文元
二〇一七年十一月二十四日
书记员 李昕格
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。