江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏06民终18号
上诉人（原审原告）：马晓玉，女，1969年10月19日生，汉族，住江苏省南通市港闸区。
委托诉讼代理人：秦峰，南通市益群法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：南通华凯重工有限公司，住所地如皋市。
法定代表人：张鹏哲，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王伟，该公司员工。
上诉人马晓玉因与被上诉人南通华凯重工有限公司（以下简称华凯公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2017）苏0682民初8806号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
马晓玉上诉请求：撤销一审判决，改判华凯公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金、医疗费以及四个月工资、高温津贴等各项费用共计177300元，本案全部诉讼费用由华凯公司负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，马晓玉于2006年2月调入华凯公司工作，连续工作时间长达十余年之久，双方于2014年12月底第二次订立了劳动合同，该合同约定期限为3.5年，自2015年1月1日起至2018年6月30日止，月薪4300元。2011年因工受伤，被评定为十级伤残，华凯公司拖延拒付相关费用，且自2016年4月至今长达一年之久的时间拒不缴纳社会保险。马晓玉为得到拖欠的工资，被迫无奈在离职申请表上签字。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险的，违反劳动法强制性规定是明显过错在先，亦无须履行书面告知义务，劳动者解除劳动合同并主张经济补偿金的应当得到支持，华凯公司应当支付经济补偿金。一审法院适用法律错误。
被上诉人华凯公司答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
马晓玉向一审法院起诉请求：1.判令双方自2017年5月9日起解除劳动关系；2.判令华凯公司给付马晓玉因工伤事故应给付的残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金、医疗费以及华凯公司拖欠马晓玉的四个月工资、高温津贴、养老保险等各项费用共计189369.19元；3.判令由华凯公司负担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：马晓玉曾因案涉纠纷以华凯公司为被申请人向如皋市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决书记载的仲裁请求如下：1、解除双方的劳动关系；2、要求被申请人支付2017年1-4月的工资、2016年4月至2017年4月30日养老保险及医疗保险等、2011年发生工伤的一次性伤残就业补助金、2016年发生工伤的一次性伤残就业补助金、2016年发生工伤的一次性医疗补助金、医疗费、经济补偿金。仲裁委于2017年7月19日作出皋劳人仲案字〔2017〕第315号仲裁裁决书，双方对仲裁裁决书查明的如下事实予以认可，法院予以确认，具体如下：2016年10月28日，申请人在被申请人工作时受伤；2016年12月5日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字〔2016〕1064号认定工伤决定书，认定申请人所受伤害为工伤；2017年2月3日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1751第105号劳动能力鉴定结论书，评定申请人为九级伤残；根据被申请人提供的工资表，2015年11月至2016年10月期间申请人平均工资为3913.64元/月；2017年1月份，被申请人发放申请人停工留薪期工资1600元；申请人提供一份南通市第一人民医院的病情证明书原件，日期为2017年2月2日，建议休息一月；被申请人为申请人缴纳了工伤保险，期间存在中断缴纳的情形，经委托如皋市医疗保险管理处核算，申请人花费的医疗费中符合工伤保险报销费用共计4869.19元。仲裁裁决如下：一、双方劳动关系自2017年5月9日起解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人医疗费4839.19元、停工留薪期工资11940.29元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金8000元；三、不予支持申请人其他仲裁请求。上述裁决内容中，华凯公司对以下内容予以认可：1、双方劳动关系自2017年5月9日起解除；2、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金8000元；对于停工留薪期工资，华凯公司只同意按照3913.64元/月的标准支付2017年1月26日至2017年2月3日期间的工资；对于马晓玉主张的医疗费，马晓玉当庭确认为6811.21元，华凯公司予以认可。
马晓玉主张华凯公司应给付的各项费用如下：1、2017年1-4月的工资16000元（4000元/月×4个月）；2、一次性伤残补助金32500元（按照4000元/月的标准，以九级伤残折算）；3、一次性伤残就业补助金25000元；4、一次性医疗补助金50000元；5、治疗工伤的医疗费当庭确认为6811.21元；6、经济补偿金46000元（4000元/月×11个月）；7、高温津贴800元（200元/月×4个月）。上述费用中，对于停工留薪期工资，华凯公司仅同意支付2017年1月至2017年2月3日期间的工资1260元，并陈述，马晓玉2017年1月的工资华凯公司已经支付1600元，马晓玉对华凯公司已支付的1600元予以认可，法院予以确认。对于一次性伤残补助金，华凯公司认可计算9个月，但对马晓玉主张的工资计算标准不予认可。另，上述费用中，对于一次性伤残补助金和高温津贴，马晓玉在仲裁时并未提出仲裁请求，但要求在本案中一并处理。
另查明，在马晓玉发生工伤事故时，华凯公司为马晓玉缴纳的工伤保险处于欠费状态；马晓玉提供的南通市第六人民医院的病情证明书显示马晓玉从2017年2月17日起需要休息两个半月；2016年6-9月，华凯公司认可马晓玉确实在执行电焊工作；马晓玉未以书面形式通知华凯公司解除劳动关系；庭审中，双方一致认可劳动关系自2017年5月9日起解除。
一审法院认为，因用人单位的工伤保险存在中断缴纳情形的，职工应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。本案中，马晓玉于2016年10月28日在华凯公司工作时受伤，后经认定属于工伤，并评定为九级伤残，在马晓玉发生工伤时，华凯公司为马晓玉缴纳的工伤保险处于欠费状态，故属于因用人单位原因导致工伤保险存在中断缴纳情形，马晓玉应享受的工伤保险待遇应由华凯公司承担。
1、工伤医疗费。马晓玉主张6811.21元，华凯公司予以认可，法院照准。
2、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。马晓玉的劳动能力鉴定结论于2017年2月3日作出，根据马晓玉、华凯公司认可的仲裁裁决书查明的南通市第一人民医院建议休息的一个月（从2017年2月2日起算）及本案庭审中马晓玉举证的南通市第六人民医院的病情证明书建议马晓玉需要从2017年2月17日休息两个半月，马晓玉有权主张华凯公司支付2017年1-4月停工留薪期间的工资，再根据马晓玉受伤前12月的平均工资3913.64元，马晓玉2017年1-4月的停工留薪期工资应为15654.56元，扣去华凯公司已经支付的1600元，尚需支付14054.56元。
3、一次性伤残补助金。马晓玉主张32500元，华凯公司认为马晓玉在仲裁时并未提出该项仲裁请求，未能进行仲裁前置程序，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，马晓玉增加该项目属于可以合并审理的情形，华凯公司也认可计算九个月，根据马晓玉受伤前12个月的平均工资3913.64元/月，现马晓玉主张32500元，于法不悖，法院予以支持。
4、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足3年的，按照全额的40%支付，本案中，双方一致认可双方的劳动关系自2017年5月9日起解除，而马晓玉解除劳动关系时距法定退休年龄不足三年，故华凯公司应支付马晓玉一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金8000元，华凯公司对此亦予以认可，法院予以确认。
5、经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款提出解除劳动合同的，应提前三十日书面形式通知用人单位，劳动者未履行通知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，马晓玉主张劳动关系自2017年5月9日起解除，华凯公司予以认可，法院照准。但马晓玉并未履行解除劳动关系的书面告知义务，故马晓玉主张华凯公司支付经济补偿金的诉讼请求，法院不予支持。
6、高温津贴。马晓玉主张2016年6-9月每月200元，华凯公司认可在该时间段内马晓玉确实在单位进行电焊工作，并陈述有时在室外工作，有时在室内工作，但未能提供相应的证据证明采取了有效的防暑降温措施，并且，华凯公司在庭审时亦表示，同意按照国家规定支付高温津贴，故根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条，华凯公司应支付马晓玉高温津贴800元。该项目虽然马晓玉在仲裁时未提出，但高温津贴属于工资范畴，为减少当事人讼累，法院在本案中一并处理。
综上，华凯公司应支付马晓玉工伤医疗费6811.21元、停工留薪期工资14054.56元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金8000元、高温津贴800元，以上合计80165.77元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条，《南通市工伤保险暂行办法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条、第七十四条之规定，一审法院判决：一、马晓玉与华凯公司的劳动关系自2017年5月9日起解除。二、华凯公司于判决生效之日起十日内向马晓玉支付工伤医疗费6811.21元、停工留薪期工资14054.56元、一次性伤残补助金32500元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金8000元、高温津贴800元，合计80165.77元。三、驳回马晓玉的其他诉讼请求。
二审中，马晓玉提供两份案外人的劳动争议仲裁裁决书，证明华凯公司长期拖欠职工工资，拖欠养老保险费，应当支付经济补偿金。华凯公司质证认为，马晓玉提供材料与本案无关。本院经审查认为，马晓玉无正当理由未在法定审限内提交证据，且其提供的证据与本案不具有关联性，故本案中不作为新证据使用。
经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案二审的主要争议焦点是华凯公司应否支付马晓玉经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款提出解除劳动合同的，应当履行书面告知义务。因用人单位未足额发放工资及未依法缴纳社会保险，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但前提是需依《劳动合同法》第三十七的规定由劳动者提前通知用人单位。本案中，马晓玉主张华凯公司支付经济补偿金，但其并未履行书面告知义务，故对其主张本院不予支持。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费及工资问题，一审法院的认定符合马晓玉的伤情及劳动合同法的规定，本院予以确认。
综上，马晓玉的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 郭相领
二〇一八年六月二十一日
书记员 王邵君