浙江省慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬慈民初字第1342号
原某：徐瑞林。
委托代理人：何治宏，江西泰极律师事务所律师。
被告：宁波佳星电器有限公司。
法定代表人：余志怀。
委托代理人：王国权。
原某徐瑞林诉被告宁波佳星电器有限公司（以下简称佳星电器公司）劳动争议一案，本院于2015年8月19日立案受理，依法由审判员许琴适用简易程序于2015年9月18日进行了公开开庭审理。原某徐瑞林及其委托代理人何治宏，被告佳星电器公司的委托代理人王国权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某起诉称：原某系被告员工，自2005年2月进入被告处工作，但被告直到2013年3月23日才炮制了一份书面的劳动合同，以前的工龄不予承认。被告未发放原某2015年3月的工资。另外，原某应当依法享受失业保险金和医疗补助金，被告也未支付原某加班工资。现原某诉请判令被告支付2015年3月份工资5417元；判令被告支付原某违法解除劳动合同赔偿金86672元；判令被告支付原某因未缴失业保险金而应双倍支付的失业保险金20800元和医疗补助金2080元；判令被告支付加班工资72000元，判令被告为原某缴纳1999年8月至2015年2月的社会保险。
被告答辩称：因原某违反规章制度，被告经工会同意解除了与原某的劳动关系，符合法律规定。被告尚应发放原某2015年3月份工资5000元。失业保险金和医疗补助金依法不用支付的。加班工资有些已经付在工资里了。从2013年3月开始的社保可以补缴，其他不能补缴。故请求法院驳回原某部分诉请。
原某为证明其诉称主张成立，向本院提交了如下证据：1.解除劳动合同通知书一份，证明被告于2015年4月1日起解除了与原某的劳动关系；2.工作单位及收入证明，证明原某的工龄、工作单位和岗位、月工资5000元、参加工作时间是2007年5月等事实，还可以证明原某的加班工资是没有包含在5000元之内的，因为原某是车间主任，管理职位，领取的是固定工资；3.仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁的事实，并证明被告是违法解除劳动关系的事实；4.证人证言两份，证明原某加班的事实。
被告质证意见：对证据1和证据3真实性无异议。对证据2，2015年1月原某买轿车需要贷款，要求被告出具证明，证明内容中2007年进公司是原某自己填写的，工资5000元也是原某自己填写的，该证据与本案没有关联性。对证据4的真实性、合法性和关联性均有异议，证人与原某互相有利害关系，证人所说每周末加班不是事实，且原某的加班工资在每个月发放工资时已经包含在内了。
被告向本院提交了如下证据：1.劳动合同一份，证明原、被告建立劳动关系的时间是2013年3月，工资为1584元、每小时9元、按22天每天8小时计算；2.情况说明、补充说明、证明各一份，证明被告提前解除劳动关系是经过工会同意的事实。
原某质证意见：对证据1真实性、关联性有异议，因为原某是管理人员，发放固定工资，合同中的签字是原某本人签的，劳动报酬每小时9元的内容是被告后填的，而且该证据仅仅能证明2013年3月签订的劳动合同，不能排除在2013年3月之前原某在被告处工作的事实。对证据2证明目的有异议，即使解除通知经过工会同意，其解除行为也是违法的。
对上述原、被告提供的证据，本院认定意见如下：原某提供的证据1和证据3真实合法，被告对其真实性也无异议，本院依法予以认定。原某提供的证据2具备形式上的真实性，被告对其印章的真实性未提出异议，仅对其中部分填写内容的真实性有异议，本院认为，被告在出具其员工的工作及收入证明时应当对其真实性进行审核，现被告未提出相反证据证明原某的入职时间和收入存在虚假，且庭审后被告向本院提供了书面说明认可原某工资为每月5000元，故本院依法对原某提供的证据2的真实性、合法性和关联性均予以认定。原某提供的证据4，本院认为仅依据证人证言这一单一言辞证据无法证明原某加班事实存在，本院不予认定。被告提供的证据1和2形式上真实合法，本院依法对被告提供的证据1和证据2的真实性予以认定，但根据双方认可的原某工资数额，本院认为证据1无法证明原某每月工资1584元的事实。
根据本院认定的有效证据及双方当事人庭审陈述，本院认定本案事实如下：原某自2007年9月进入被告处工作，岗位为喷涂工，双方在2013年3月23日签订过劳动合同，合同约定原某岗位为喷涂车间管理，原某每月实际领取固定工资5000元，2014年度被告共向原某发放了13个月工资。被告未为原某缴纳社会保险。2015年3月31日，被告通知工会后向原某发送了解除劳动合同通知书，通知原某自2015年4月1日起解除劳动关系。后原某申请仲裁，慈溪市劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决书。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原某的工作岗位系车间管理，虽然双方在劳动合同中约定按小时计酬，但双方在合同履行过程中并未按照合同约定计算工资报酬，而是对工资报酬的计算方式作了变更，改为发放管理人员固定薪酬，每月发放固定工资5000元，故本院认为原某作为公司管理人员领取的固定薪酬中已包含了工作时间弹性较大等因素，用人单位无需再另行支付加班工资，故本院对原某关于加班工资的诉请不予支持。原某主张的2015年3月份工资5417元，因原某自认每月发放固定工资5000元，被告也认可本月工资应为5000元，故原某主张按照5417元来计算月工资缺乏依据，本院不予支持，本院依法确认原某2015年3月的工资为5000元。
关于原某主张的违法解除赔偿金，本院认为，被告以原某严重违反单位规章制度为由解除了与原某之间的劳动关系，但被告未向本院提供证据证明其规章制度的具体规定和规章制度已告知原某的事实，故本院认为被告的解除行为应为违法解除，应当支付赔偿金，本院根据原某的工作年限（7年7个月）和解除前一年的月平均工资5417元计算为86672元（5417×8×2）。
关于原某主张的被告应赔偿因未交失业保险而导致的双倍失业保险金，因被告单方面解除劳动关系，原某非本人意愿中断就业，理应获得失业保险待遇，被告又未依法为原某缴纳失业保险，故本院根据原某的工作年限和本市外来务工人员可享受的一次性生活补助每月619元进行计算，被告应当按照原某可得的一次性生活补助总额的二倍予以赔偿，总计14856元（619×12×2）。原某所主张的失业医疗补助金无相应的法律依据，本院不予支持。
关于原某主张的补缴社保的诉请，其主张符合法律规定，本院依法予以支持，被告应为原某缴纳2007年9月至2015年3月的社会保险。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《浙江省失业保险条例》第二十三条，《宁波市外来务工人员社会保险暂行办法》和《浙江省劳动和社会保障厅关于失业保险费补缴有关问题的批复》（浙劳社厅字（2005）123号）之规定，判决如下：
一、被告宁波佳星电器有限公司应支付原告徐瑞林违法解除劳动关系的赔偿金86672元，并支付2015年3月的工资5000元和未缴纳失业保险的一次性生活补助的赔偿14856元，合计106528元，于本判决生效后十日内履行；
二、被告宁波佳星电器有限公司应于本判决生效后十日内为原告徐瑞林补缴2007年9月至2015年3月的社会保险，具体的缴费办法和缴费基数应以社会保险经办机构确定的为准，原告徐瑞林应当予以协助；
三、驳回原告徐瑞林的其余诉讼请求。
如果未按上述判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 许 琴
二〇一五年十月十日
代书记员 陆潇潇