浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0683民初5760号
原告：嵊州市飞跃电声配件有限公司,住所地嵊州市甘霖镇嵊长北路53号。
法定代表人：尹柏忠，执行董事。
委托诉讼代理人：周赛飞，嵊州市甘霖镇法律服务所法律工作者。
被告：王颖,女,1994年4月9日出生,汉族,住贵州省大方县。
委托诉讼代理人：马芳，浙江计然律师事务所律师。
委托诉讼代理人：俞华南，浙江计然律师事务所实习律师。
原告嵊州市飞跃电声配件有限公司与被告王颖劳动争议一案，本院于2017年7月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周赛飞、被告王颖及其委托代理人马芳、俞华南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嵊州市飞跃电声配件有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须赔偿被告一次性伤残补助金51454元；2、原告无须支付被告停薪期间工资20449.67元；3、原告无须支付被告护理费3259.1元；4、原告无须支付被告双倍工资17547.13元；5、原告无须支付被告伙食补助费677.95元，因原告已支付500元给被告；6、原告无须支付鉴定费，因原告已付鉴定费280元；7、被告应返还原告第二次住院所花的医疗费8000元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告系用工方与职工关系。在2016年8月21日被告上班期间不慎右拇指挤压毁损伤，后送嵊州市甘霖镇中心卫生院住院治疗，医疗费全部由原告支付。被告住院23天，住院期间原告派人付工资对被告进行护理。2016年9月13日，被告出院，出院报告单写着：无明显不适主诉，伤口干燥，伤口周围无红肿。疗效评价：好转。在2016年12月14日，被告以右手示、中指指间关节僵硬并肌腱粘连为由又进入原治疗的医院，出院报告显示，入院时：右手示、中指指间关节僵硬并肌腱粘连。出院诊断：右手示、中指指间关节僵硬并肌腱粘连。第二次被告入院纯属是被告自己的事。第二次住院所花的8000多元医疗费应由被告承担，对原告支付的应给付返还。第二次住院期间所产生的误工、护理、伙食补助费等全部损失应由被告自己承担。一次性伤残费每月工资按3958元计算不妥，因为被告的所谓工资，包含每月的全勤奖、加班工资，真正的工资标准就是2900多元，这从原告实发工资的清单可证实。被告住院期间、出院停工期间，原告与被告已实际按协商的工资发放形式支付。被告护理期间，原告派人专门护理，原告付工资给护理人，所以再付护理费现显属不妥。被告二倍工资每月只能按2900元的工资标准计算。被告住院期伙食费原告已付500元。被告是原告的职工，被告受伤原告是非常同情的，从生活上给予照顾，及时支付被告的误工损失，及时派人到医院给予护理，让其丈夫安心地在工厂工作，多赚钱。说实话，用工方尽到了一定责任。被告伤势稳定后，原告多次与被告协商，妥善解决和解事宜。被告本人是能接受原告的方案，但其丈夫坚持己见，致使调解不成。原告认为：用人单位对职工负责，按法律规定用工，但职工也应该谅解用人单位的苦楚，不能无故扩大后果。为此，根据法律规定，特向法院提出上述诉讼，请依法判决。
被告王颖答辩称，1、嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出的嵊劳人仲案字［2017］第099号仲裁裁决书，事实清楚，证据充分，法院应驳回原告的诉讼请求；2、原、被告双方对被告的开始工作时间和发生工伤的时间、误工休息时间、住院期间护理费和伙食补助费、劳动能力鉴定费是没有实质性争议的；（1）、被告开始工作时间和发生工伤的时间为2016年3月8日至同年8月21日，共工作167天；（2）、误工休息时间为5个月零5天；（3）、被告二次住院共35天，原告派人护理12天，原告应支付23天的住院期间护理费和35天的伙食补助费；（4）、劳动能力鉴定费是被告自己支付的；3、原、被告双方对被告的平均工资、原告已支付500元伙食补助费及被告应返还第二次住院所花医疗费8000元有争议；（1）、原告提交的考勤表和工资表均是由其单方面制作且没有被告亲笔签名，不具有真实性；与被告提交的由原告监事王国飞亲笔签名的基本工资清单不完全相符，只有3、4、5、6、8五个月工资，而王国飞签名的工资清单上有7月份工资4200元。鉴于被告在原告处共工作167天，其平均工资应认定为3981元。（2）、原告已支付被告500元伙食补助费没有相应依据；该500元是在被告第一次住院期间，原告前往医院看望被告时，作为慰问金送给被告，并非是伙食补助费。（3）、原告要求返还第二次住院所花的医疗费8000元没有依据；被告第一次出院的疗效评价只是好转并非治愈，第二次住院仍是为了治疗其因工受伤的手指，并非诉状所说的“第二次被告入院纯属是被告自己的事”。4、原告应支付被告如下费用：一次性伤残补助金51753元（3981元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金43100元（4310元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金43100元（4310元／月×10个月）、停工留薪期间工资20568.5元（3981元／月×5个月零5天）、住院期间护理费3259.1元（141.7元／天×23天）、住院期间伙食补助费1050元（30元／天×35天）、伤残鉴定费280元、双倍工资差额18179.9元（3981元／月÷30天×137天），扣除已付停工留薪期间工资12000元，以上共计169290.5元。综上，请求依法判决驳回原告的诉讼请求。
原告因不服嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月30日作出嵊劳人仲案字［2017］第099号仲裁裁决书的裁决，于2017年7月14日向本院起诉。
审理中，原告对嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月30日作出嵊劳人仲案字［2017］第099号仲裁裁决书，即仲裁裁决书主文如下：一、解除王颖与嵊州市飞跃电声配件有限公司之间的劳动关系；二、嵊州市飞跃电声配件有限公司支付王颖一次性伤残补助金51454元（本人工资3958元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金43100元（社平工资4310元／月×10个月）、一次性伤残就业补助金43100元（社平工资4310元／月×10个月）、停工留薪期间工资20449.67元（本人受伤前即平均工资3958元／月×5个月5天）、住院期间护理费3259.1元（141.7元／天×23天）、住院期间伙食补助费677.95元（19.37元／天×35天）、伤残鉴定费280元；三、嵊州市飞跃电声配件有限公司支付王颖未签订劳动合同的双倍工资差额17547.13元（本人工资3958元／月×4个月13天）；四、以上二、三项共计人民币179867.85元，扣除已支付停工留薪期间工资12000元，仍需支付167867.85元中有异议部分为1、平均工资的计算应按实际工作时间，并应扣除加班工资和奖金，即平均工资为3209元；被告是2016年4月8日开始上班，并非是3月8日上班，实际工作时间为4个月13天，不是5个月13天；2、停工留薪期间工资计算的误工休息时间应是3个月；3、被告住院期间的护理是原告派人护理，其护理费不应原告承担；4、被告住院期间的伙食补助费，原告已支付500元，只承担超出部分；5、鉴定费原告已付给被告；6、被告应返还第二次住院的医疗费8000元；其余部分无异议。被告对仲裁裁决书无异议，同意平均工资按仲裁裁决书认定的3958元／月计算。
原、被告双方对以下事实无异议，被告于2016年8月21日上班期间右拇指挤压毁损伤，经嵊州市甘霖镇中心卫生院住院治疗23天，于2016年9月13日出院，疗效评价：好转。2016年12月14日，被告又住院12天治疗，出院报告显示，入院时：右手示、中指指间关节僵硬并肌腱粘连。出院诊断：右手示、中指指间关节僵硬并肌腱粘连。期间，医疗费均由原告支付。2017年1月16日，被告右拇指挤压毁损伤经嵊州市人力资源和社会保障局作出嵊人社工认字（2017）062号工伤认定书认定为工伤。2017年3月13日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出绍市劳工鉴嵊字（2017）175号劳动能力鉴定结论书，该鉴定结论书确定被告构成职工劳动功能障碍程度为柒级，生活自理障碍程度为无护理等级；被告不服该劳动能力鉴定结论书，向浙江省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定，同年4月10日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出浙劳鉴结字（2017）247号劳动能力再次鉴定结论书，该鉴定结论书确定被告为柒级。被告于2017年5月18日提出仲裁申请，同年6月30日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会作出嵊劳人仲案字［2017］第099号仲裁裁决书及已支付被告停工留薪期间工资12000元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本案争议的焦点是1、被告何时开始上班即平均工资的计算；2、停工留薪期间和护理的时间确定；3、原告应否再支付伙食补助费和鉴定费及被告第二次住院所花的医疗费8000元；4、保险理赔款75000元能否抵扣。
针对第一个焦点，原告向本院提交了3月至8月份的工资表及考勤表；证明被告于2016年4月8日开始上班，其平均工资为3209元的事实；被告经质证认为，对4月至8月份的工资表的真实性无异议；对3月份的工资表及考勤表真实性有异议，即根据原告监事王国飞亲笔签名的工资清单能证明被告于3月8日上班，考勤表系原告单方制作，不能达到证明目的。被告向本院提交了原告监事王国飞于2017年3月16日亲笔签名的工资清单，证明被告3月份的工资为3236元，于3月8日上班的事实；原告经质证认为，对王国飞签名的工资清单的真实性无异议，其内容有异议，即该工资清单除7月份工资4000元外，其余工资金额与工资表相符，3月份的工资表未载明被告的工资，说明被告3月份未上班，且3月份的考勤表亦没有被告的名字。因原、被告双方均未提出申请证人出庭作证，故本院为了查明案件事实向原告职工王华娟、王国元和王国飞的调查，该调查笔录在庭审中出示后，听取了原、被告双方的意见，原告对该调查笔录无意见；被告对合法性和真实性有异议，认为证人应当出庭作证。
本院认证认为，被告对工资表真实性无异议，原告对王国飞签名的工资清单的真实性无异议，予以确认；但从证据效力分析，工资表的证明效力高于王国飞签名的工资清单，又结合本院为查明案件事实的调查和王国飞否定7月份工资4000元，应当认定本案证据以工资表为准；被告工作时间为2016年4月8日起至同年8月21日止，即被告的工作时间为4.43个月。至于原告提出的工资表上列明每月200元系全勤奖，且该工资包含加班工资等，不能列入平均工资的计算，因原告未能提供相应证据证明，故工资表上每月200元，应作为被告的工资;综上分析，被告的月平均工资为4055.3元／月。
针对第二个焦点，原告向本院提供了人身损害误工期、护理期、营养期评定规范，认为指、掌骨骨折手术治疗误工为30天至90天，证明被告的休息时间90天与其提供的诊断证明书载明的休息时间一致，应认定为3个月的事实；被告经质证认为，该评定规范适用的是人身损害赔偿，并非劳动争议案件。被告向本院提交了嵊州市甘霖镇中心卫生院出具的诊断证明书二份，证明被告休息时间为5个月5天的事实；原告经质证认为，对该证据的真实性无异议，但该诊断证明书载明休息时间自2016年8月21日至10月21日、12月26日至2017年1月26日，其休息时间应为3个月。本院认证认为，原告提供的评定规范，其适用范围是人身损害赔偿，而不是工伤，故不予采信；原告对诊断证明书的真实性无异议，本院予以确认；因被告于2016年12月14日第二次入院治疗所需，证明被告伤势未痊愈，故应认定被告停工留薪期间为5个月5天。至于护理时间，被告自认原告在被告前后二次住院共计35天，期间曾派人护理总计12天；据此，本院应认定被告需护理时间为23天。
针对第三个焦点，（1）、伙食补助费；原告已支付给被告500元，被告认为该款是慰问金，并非是支付给被告的伙食补助费；本院认为，被告作为原告单位的员工，当被告因工受伤住院时，原告看望被告是应当的，原告送给被告500元，是出于关心和爱护员工；该款应认定为慰问金。（2）、鉴定费；被告提供了鉴定费280元的发票一份；证明鉴定费系被告支付的事实；原告经质证无异议，本院予以认定；但该鉴定费系被告向鉴定部门申请鉴定所支付的费用，应由被告自行负担。（3）第二次住院的医疗费8000元。被告提供了嵊州市甘霖镇中心卫生院出院记录及住院费用清单各一份；原告经质证无异议，本院予以认定；被告因伤势未痊愈需第二次住院，理由正当，应予支持；且原告又未能提供证据，其理由不予支持。
针对第四个焦点，原告提供了保单和证明各一份，证明在工伤事故发生前，原告以被告为受益人向中国人寿保险股份有限公司嵊州支公司投保了员工意外事故人身保险。保险事故发生后，被告作为受益人已收到保险公司支付的人身保险理赔款合计75000元；被告经质证认为对保单无异议，对证明有异议，即保费是被告支付；且该人身保险与本案无关联性，系不同的二个法律关系。本院认为，用人单位应当按照《工伤保险条例》的有关规定参加工伤保险，并为职工缴纳工伤保险费；而本案原告未为被告缴纳工伤保险费，且投保了员工意外事故人身保险，是规避条例的规定，其责任在原告；且二者的法律性质不同，原告能否享有该保险理赔款，不属本案审理范围；故本院不予采信。
综上，本院认为，原、被告间存在劳动关系一节，双方均无异议。被告在原告处工作时受伤，且已被劳动保障部门认定为工伤，依据《工伤保险条例》的有关规定，被告有权享受工伤保险待遇。经查原告未为被告缴纳工伤保险，因此被告在工伤保险待遇项下可享受的各项费用应由原告承担。被告作为职工在仲裁申请中提出解除劳动关系时间为2017年5月18日，原告表示认可该时间为解除双方劳动关系之日，故本院认定双方劳动关系解除之日为2017年5月18日。依据双方劳动关系已经解除以及被告构成工伤柒级伤残等实情，并结合《工伤保险条例》的相关规定，本院核定原告应承担的费用包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、未签订劳动合同的双倍工资差额。其中一次性伤残补助金、停工留薪期间工资、未签订劳动合同的双倍工资差额的计算标准；根据前述分析，被告的月平均工资为4055.3元／月，现被告主张其月平均工资同意按裁决书认定的3958元／月，系其处分行为，未加重原告的责任，应予准许；停工留薪期间确定为5个月5天，护理时间为23天，双倍工资差额确定为3个月13天；据此，本院对被告可列入工伤保险待遇范围内予以赔偿的各项费用金额核定如下：1、一次性伤残补助金51454元（3958元／月×13个月）；2、一次性工伤医疗补助金43100元（社平工资4310元／月×10个月）；3、一次性伤残就业补助金43100元（社平工资4310元／月×10个月）；4、停工留薪期间工资20462.86元（3958元／月×5个月零5天）；5、住院期间护理费3259.1元（141.7元／天×23天）；6、住院期间伙食补助费677.95元（19.37元／天×35天）；7、未签订劳动合同的双倍工资差额13575.94元（本人工资3958元／月×3个月13天）；以上合计175629.85元。扣除已支付停工留薪期间工资12000元，原告应支付被告163629.85元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认嵊州市飞跃电声配件有限公司无须支付王颖鉴定费280元。
二、嵊州市飞跃电声配件有限公司支付王颖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费、未签订劳动合同的双倍工资差额等费用合计175629.85元，扣除嵊州市飞跃电声配件有限公司已支付给王颖停工留薪期间工资12000元，嵊州市飞跃电声配件有限公司再付王颖163629.85元，款限本判决发生法律效力后十日内付清。
三、驳回嵊州市飞跃电声配件有限公司的其余诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 储一敏
二０一七年八月三十日
书记员 金吕帅
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第二条：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。