湖南省衡阳市雁峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民二初字第52号
原告人人乐连锁商业集团股份有限公司，住所地广东省深圳市南山区前海路心语家园裙楼二层。
法定代表人何金明，该公司董事长。
原告长沙市人人乐商业有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆南路292号社区服务大楼6楼6028室。
法定代表人蔡慧明，该公司董事长。
原告衡阳市人人乐百货有限公司，住所地湖南省衡阳市雁峰区蒸阳南路2号。
法定代表人蔡慧明，该公司董事长。
三原告共同委托代理人陈佳满，男，汉族。
三原告共同委托代理人赵志华，女，汉族。
被告王志，男，满族。
原告人人乐连锁商业集团股份有限公司（以下简称人人乐集团公司）、长沙市人人乐商业有限公司（以下简称人人乐长沙公司）、衡阳市人人乐百货有限公司（以下简称人人乐衡阳公司）因与被告王志劳动争议纠纷一案，于2014年4月15日向本院起诉。本院于同日受理后，依法组成由审判员段水源担任审判长，代理审判员谢科、人民陪审员刘秋贵组成的合议庭，于2014年5月23日公开开庭进行了审理。代理书记员王丽娟担任法庭记录。原告人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司委托代理人陈佳满及被告王志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司诉称：人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司于2014年3月24日收到衡阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的衡市劳仲委（2014）479号裁决书，人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司不服该裁决书，原因有1、王志系自行辞职，不应向王志支付解除劳动关系的经济补偿金；2、王志并未提出未签订书面劳动合同应支付双倍工资的仲裁请求，且仲裁庭也在未询问双方于2008年是否签订书面劳动合同的情况下，裁决人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司支付王志2008年2月1日至2008年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元，属于超出申请人申请仲裁范围的行为；3、人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司一直按照法律与政策的规定为王志及时足额的缴纳社会保险，另补缴社保涉及社会保险行政部门审查问题，不属于劳动争议案件的处理范畴；4、王志加班工资已经足额发放，仲裁委裁决人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司支付王志节假日加班工资缺乏事实及法律依据。因仲裁委作出的裁决书事实认定错误，适用法律不当，人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司不服，故诉至法院请求判决1、不予支付王志解除劳动关系的经济补偿金104400元；2、不予支付王志2008年2月1日至2008年12月30日之间未签书面劳动合同的双倍工资差额66000元；3、不予支持为王志到深圳市社会保险经办机构补缴2001年10月22日起至2013年9月13日期间欠缴的各项社会保险费用单位部分；4、不予支付王志节假日加班工资12920元，本案诉讼费用由王志承担。
被告王志辩称：人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司诉请没有事实依据，仲裁委作出的仲裁裁决是正确的、符合法律规定的。1、王志与人人乐长沙公司签订的合同是留白的无效劳动合同；2、单位没有加班费预发制度，加班费是定额的，公司发下来不够的话，一部分员工就调休；3、人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司违反约定，双方调解没有成功，王志完成了辞职审批和工作交接后才离职；4、关于双倍工资差额，双方均向法庭提交了王志的月工资证明材料，且有仲裁委的仲裁裁决书予以证明，请求法院依法支持仲裁委的仲裁裁决。
在本院指定的举证期限内，原告人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁委做出的衡市劳仲委（2014）第83号仲裁裁决书，拟证明人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司与王志之间的劳动争议经过了劳动仲裁的前置程序；
证据2、南宁市人人乐商业有限公司与王志签订的劳动合同书，拟证明2007年12月14日至2010年10月22日南宁市人人乐商业有限公司与王志签订了固定期限的劳动合同；
证据3、人人乐集团公司与王志签订的劳动合同书及劳动合同附件，拟证明2010年6月5日至2013年6月5日起人人乐集团公司与王志签订了固定期限的劳动合同；
证据4、人人乐长沙公司与王志签订的劳动合同书及劳动合同附件，拟证明从2012年6月22日起人人乐长沙公司与王志签订了无固定期限劳动合同；
证据5、员工确认书，拟证明公司相关规章制度已经告知王志，王志已知悉并签字确认的事实；
证据6、员工手册节选，拟证明事实同证据5；
证据7、员工薪资明细表5份，拟证明王志工资和加班费已足额发放的事实；
证据8、代参社保申请书与承诺书，拟证明人人乐集团公司曾为王志妻子代缴社会保险的事实；
证据9、深圳市社会保险参保证明，拟证明事实同证据8；
证据10、工作交接清单，拟证明王志系自行辞职的事实。
被告王志为支持其答辩意见，在本院指定的举证期限内，向本院提交了以下证据：
证据1、王志在人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司工作的相关资料，拟证明王志连续在人人乐公司工作达十一年九个月之久；
证据2、合同签收表，拟证明人人乐长沙公司与王志签订留白的劳动合同书，合同中重要信息没写，人人乐长沙公司只要求王志在合同中签名，该合同属于无效的劳动合同；
证据3、人人乐集团总部合同管理往来邮件，拟证明人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司合同管理混乱、忽视员工利益的事实；
证据4、人人乐集团公司与王志签订的劳动合同书及劳动合同附件，拟证明王志在人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司工作具有连续性，且王志本人没有合同原件，该证据系仲裁时对方提供的，该合同属于无效合同；
证据5、人人乐长沙公司与王志签订的劳动合同书及劳动合同附件，拟证明事实同证据4；
证据6、人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司关于不定时工作制邮件，拟证明人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司掩盖节假日加班，知法犯法的事实；
证据7、人人乐长沙公司加班申请表10张及考勤登记表7张，拟证明王志在法定节假日加班；
证据8、关于长沙市人人乐商业有限公司衡阳购物广场王志同志的人事纠纷了结协议书、内部处理了结协议邮件、劳动监察部门的不予受理通知书，拟证明王志个人利益受到侵害，于2013年8月6日投诉到劳动监察部门，劳动监察部门介入调解及人人乐衡阳公司违法的事实；
证据9、社保申请书、邮件及社保台账，拟证明人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司知法犯法的事实；
证据10、员工离职申请表，拟证明人人乐长沙公司合同违法在先的事实；
证据11、仲裁委仲裁裁决书，拟证明仲裁委依法仲裁的事实；
证据12、人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司内部关于劳动争议相关案件的往来邮件，拟证明律师知法犯法，侵害员工利益的事实；
证据13、人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司关于法定节假日加班审批邮件，拟证明人人乐公司在法定节假日加班的事实，加班审批邮件中明确规定经理、店总不发放加班费的事实；
证据14、录音资料5份，拟证明王志与人人乐长沙公司签订的留白劳动合同是无效的劳动合同及人人乐集团公司没有及时足额为王志缴纳社会保险费的事实。
经庭审质证，王志对人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司提供的证据1、5、8、9、10无异议；证据2、3、4提出异议，称人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司提供的三份合同均属于无效的合同，合同中的签字虽是王志本人签订，但合同中重要内容是留白的，且王志没有收到过该三份合同原件；证据6的合法性有异议，该员工手册是否具备法律效力存在疑问；证据7的真实性有异议，对员工薪资明细表中有王志签字的予以认可，没有签字的不予认可。人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司对王志提供的证据1真实性无异议，关联性有异议，该证据除了认可其工龄外，其他与本案无关；证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，王志曾担任过多个地区的人事和店总，本身就是签订劳动合同的部门主管，不可能没有签订劳动合同；证据3是复印件，其中并没有王志名字，内容与本案无关；证据4、5两份劳动合同系人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司在仲裁时提交的证据，但并不能证明王志本人没有收到这两份劳动合同的原件；证据6是复印件，且与本案无关；证据7有涂改的痕迹，且当时王志担任店总，掌握公章，对其真实性、合法性、关联性均有异议；证据8了结协议书没有原件，且没有长沙人人乐商业有限公司衡阳购物广场这个主体，但对劳动监察部门的不予受理通知书没有异议；证据9对王志的申请书没有异议，对邮件及社保台账的真实性有异议，该证据只能证明双方在社保问题上曾存在纠纷；证据10真实性有异议，正常途径离职申请应向公司人力资源部门申请，且该材料应该保存在人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司人事部门；证据11的真实性没有异议，但仲裁裁决的内容与事实不符；证据12是复印件，真实性有异议；证据13真实性、合法性、关联性均有异议；证据14属于视听资料，未经允许偷录的，因此对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议。
本院经审查后认为，人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司提供的证据1、5、8、9、10内容真实、来源合法、与本案相关联，且王志没有异议，本院予以确认；证据2、3、4王志虽提出异议，但未否认合同中签名的真实性，且在劳动合同履行过程中对合同的履行未提出异议，本院对上述证据予以确认；证据6中员工手册是送达给员工本人的，且由员工签字确认，王志并未对该份证据提出实质的异议理由，本院予以确认；证据7员工薪资表中部分没有王志本人的签字，对于签字的部分本院予以确认，对未签字的部分不予确认。王志提供的证据1，人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司虽提出异议，但未向本院提供任何相关证据予以反驳其证明内容，本院予以确认；证据2、3中并没有关于王志的相关信息，对其证明目的本院不予确认；证据4、5与人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司提供的证据3、4一致，对其真实性、合法性予以确认，但对其证明目的不予确认；证据6人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司提出异议的同时在庭审后向本院提交了深圳市劳动和社会保障局出具的不定时工作制审批决议书深劳社不定审决字（2008）第2号及深人社不定审（2010）第68号文件证实其实行不定时工作制，是经过相关行政部门批准的，但该份证据系网上电子邮件，且证据的内容与本案没有关联性，本院不予确认；证据7人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司虽提出异议，但未向本院提供任何相关证据予以反驳其证明内容，本院予以确认；证据8协议书中双方均未签字，本院不予确认；证据9该份证据系王志要求人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司补缴社保费用，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予审查；证据10人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司虽提出异议，但未向本院提供任何相关证据予以反驳其证明内容，本院予以确认；证据11与人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司提交的证据1一致，本院予以确认；证据12与本案无关，本院不予确认；证据13中部分邮件有厦门市人人乐超市有限公司的盖章，对盖章部分本院予以确认，对未盖章部分本院不予确认；证据14该证据属于王志与人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司员工手机通话录音，并不能充分证实人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司与王志没有签订劳动合同的事实，本院不予以确认。
根据双方当事人提供的证据及其陈述，本院经审理查明：人人乐集团公司系从事零售业的企业，在全国各地设有连锁公司，这些连锁公司均具备独立法人资格。王志于2001年10月22日通过人才市场招聘进入人人乐深圳公司福田店任前台部值班经理后，先后被委派到人人乐集团公司下设的人人乐江门公司、重庆公司、天津公司、成都公司、南宁公司、漳州公司任职，从事管理工作。2010年7月5日，王志与人人乐集团公司签订了一份从2010年6月5日起至2013年6月5日止的固定期限的劳动合同，双方约定王志的工作岗位为管理人员，工作时间实行不定时工作制，工作地点为广东省或者其他有门店的城市，双方在劳动合同的附件中约定王志每月工资为4000元，每月餐补为50元，每月全勤奖为150元，每月加班及补助为1800元；2012年6月22日，王志被安排到人人乐长沙公司工作，并与人人乐长沙公司签订了一份从2012年6月22日起至法定的或合同所约定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，双方约定王志的工作岗位为管理人员，工作时间实行标准工时制，双方在劳动合同的附件中约定王志每月工资4000元，每月餐补为50元，每月全勤奖100元，每月补贴4550元；此后，王志被安排到人人乐衡阳公司（原衡阳市崇尚百货有限公司于2013年8月14日变更）担任营运管理部经理。王志在人人乐衡阳公司工作期间，因工作需要被陆续安排在国家法定节假日加班，从王志提供的加班申请表及考勤登记表中反映王志法定节假日加班时间为100.5小时，非法定节假日加班时间为13小时，加班时间录入加班管理作调休依据，并未发放加班费。2013年8月6日，王志向衡阳市劳动保障监察支队投诉原衡阳市崇尚百货有限公司不支付节假日加班工资及未按时足额缴纳社会保险费用，2013年9月6日衡阳市劳动保障监察支队作出衡人社监不受字（2013）3号劳动监察不予受理决定书。2013年8月7日，王志向人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司提出书面申请补缴社会保险费用及签订无固定期限劳动合同的相关问题。2013年8月28日，人人乐长沙公司与王志进行调解，最终双方未能达成一致和解协议。2013年9月10日，王志填写《长沙市人人乐商业有限公司员工离职申请表》，离职原因为未依法支付法定节假日加班费，随意克扣工资；未依法签订无固定期限劳动合同；未依法及时足额缴纳社会保险。人人乐衡阳公司的总经理吴巧财在员工离职申请表中总经理意见处签字确认。2013年9月13日，王志在人人乐长沙公司的监督下，进行工作交接。2013年9月13日，王志向仲裁委提出劳动争议仲裁申请，请求1、判令人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，共计110820元；2、判令人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司支付解除劳动合同经济补偿金221640元；3、判令人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司支付2009年3月7日至今拖欠的法定节假日加班费50275.82元，25%经济补偿金12568.96元；4、判令人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司返还随意扣款6502.70元；5、判令人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司补缴2001年10月22日至2004年5月未依法缴纳的社会保险；6、判令人人乐长沙公司支付外派管理人员每年两次探亲假差旅费用，合计6573元。2014年3月20日，仲裁委作出仲裁裁决：1、王志与人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司之间的劳动关系解除；2、人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司自裁决书生效后五日内一次性支付王志经济补偿金12个月×8700元／月=104400元；3、人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司自裁决书生效后五日内一次性支付王志2008年2月1日至2008年12月31日之间的未签书面劳动合同的双倍工资差额11个月×6000元／月=66000元；4、人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司自裁决书生效后五日内到深圳市社会保险经办机构为王志补缴2001年10月22日起至2013年9月13日期间欠缴的各项社会保险费用单位部分，王志补缴个人部分；5、人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司自裁决书生效后五日内一次性支付王志节假日加班工资12920元；6、驳回王志的其他仲裁请求。人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判决不予支持人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司支付王志解除劳动关系的经济补偿金104400元；不予支持人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司支付王志2008年2月1日至2008年12月30日之间的未签订劳动合同的双倍工资差额；不予支持人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司到深圳市社会保险经办机构为王志补缴2001年10月22日起至2013年9月13日期间欠缴的各项社会保险费用单位部分；不予支持人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司支付王志节假日加班工资12920元；本案诉讼费用由王志承担。
本院认为：人人乐集团公司及其分布在其他城市的下属公司与王志之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。本案人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司虽系独立的法人主体，但人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司之间的生产、经营、人事岗位调动和企业内部管理之间具有密切关联的情形，王志从2001年10月至2012年6月先后被指派到人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司等多个地区多个岗位工作将近十二年，其工作的岗位、工作地点的变动均是由用人单位决定，劳动者完全被动的接受用人单位的安排。人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司应对王志因劳动关系所产生的责任承担连带责任。
对双方当事人争议的事实与主张，本院作如下分析认定：
一、关于人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司是否应支付王志解除劳动关系的经济补偿金104400元。人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司认为王志系自行辞职，人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司不应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金。王志认为离职原因系人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司存在未依法支付法定节假日加班费等原因导致的。本院在审理过程中查明王志在人人乐长沙公司和人人乐衡阳公司工作期间存在法定节假日加班的事实，人人乐长沙公司和人人乐衡阳公司存在法定节假日加班未及时足额的支付劳动报酬的行为，王志有权终止劳动关系，并有权主张经济补偿金，故人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司认为王志系自行辞职，其不应当向其支付解除劳动关系的经济补偿金的理由不成立。人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司应当支付王志经济补偿金104400元（12个月＊8700元／月）。
二、关于人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司是否应支付王志2008年2月1日至2008年12月30日之间的未签订劳动合同的双倍工资差额。人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司认为王志在仲裁时未提出该仲裁请求，且仲裁委未向人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司及王志询问2008年是否签订书面劳动合同的情况下做出的裁决是超出仲裁申请范围的行为。王志认为其与人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司签订的劳动合同是无效的，人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司在签订合同的时候是提供的空白的劳动合同，王志只是在合同的签章处签字，故合同是无效的，其应当支付双倍的工资差额。通过案件的审理及双方提交的证据可以证明以下事实，从2007年12月14日至2012年6月22日双方签订了三次书面的劳动合同，2012年6月22日起签订的是无固定期限的劳动合同。人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司提供了双方签订的劳动合同，合同期限具有连续性，且王志在合同的签章处予以签字，尽管双方签订的系打印的格式合同，合同手写填空处系合同期限及工资待遇等条款，但2007年12月14日至2010年10月22日合同期限有王志单独签字认可，且王志在合同履行过程中并未对合同履行期限及工资待遇标准向人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司提出异议，故对于人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司主张不予支付王志2008年2月1日至2008年12月30日之间的未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院予以支持。
三、关于人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司是否应补缴2001年10月22日起至2013年9月13日王志的各项社会保险费用单位部分。因劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用争议不属于劳动争议案件的受案范围，应向劳动行政部门申请解决，故本院不予审查。
四、关于人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司是否应支付王志节假日加班工资12920元。人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司认为王志的加班工资已经足额发放，并在庭审时提出人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司对于加班工资一直采取的是加班费预发制度，仲裁委裁决人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司支付节假日工资缺乏事实及法律依据。王志向本院提供了人人乐长沙公司加班申请表及考勤登记表予以证实人人乐长沙公司存在法定节假日加班的事实。人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司虽主张公司对于加班工资一直采取的是加班费预发制度，且王志的加班费已经足额发放，但并未向本院提供充分的证据予以证实。故人人乐集团公司、人人乐长沙公司、人人乐衡阳公司主张不予支持王志节假日加班工资12920元的诉讼请求，本院不予支持。根据王志提供的证据核算出王志法定节假日加班费为15075元（8700元／月÷21.75（月计薪天数）÷8小时×3倍×100.5小时），正常加班费为975元（8700元／元÷21.75（月计薪天数）÷8小时×1.5倍×13小时），合计加班工资为16050元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）》第五条第二款第（四）项之规定，判决如下：
一、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司、长沙市人人乐商业有限公司、衡阳市人人乐百货有限公司与被告王志之间的劳动关系解除；
二、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司、长沙市人人乐商业有限公司、衡阳市人人乐百货有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付被告王志经济补偿金104400元；
三、原告人人乐连锁商业集团股份有限公司、长沙市人人乐商业有限公司、衡阳市人人乐百货有限公司自本判决书生效后五日内一次性支付被告王志节假日加班工资16050元。
四、驳回原告人人乐连锁商业集团股份有限公司、长沙市人人乐商业有限公司、衡阳市人人乐百货有限公司其他诉讼请求。
如原告人人乐连锁商业集团股份有限公司、长沙市人人乐商业有限公司、衡阳市人人乐百货有限公司未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告人人乐连锁商业集团股份有限公司、长沙市人人乐商业有限公司、衡阳市人人乐百货有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 段水源
代理审判员 谢 科
人民陪审员 刘秋贵
二〇一四年六月三十日
代理书记员 王丽娟
校对人：王丽娟注：本案适用法律条款见附页
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十九条、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
第三十条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
………
第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照法第三十八条规定与新用人单位，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。