福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芗民初字第45号
原告胡明花，女，56岁。
委托代理人林景川，男，福建南州律师事务所律师。
被告全世好（漳州）家具有限公司。
法定代表人杨东英，董事长。
委托代理人章小燕，女，福建九鼎律师事务所律师。
委托代理人许添元，男，福建九鼎律师事务所律师。
原告胡明花与被告全世好（漳州）家具有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李佐玉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡明花的委托代理人林景川，被告全世好（漳州）家具有限公司的委托代理人许添元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2001年到被告处工作，劳动年限达到12年。原告在自已的岗位上尽职尽责，但被告至今未和原告签订书面劳动合同。被告一直以来不按照法律规定来处理双方的劳动关系，未依法为原告购买养老社会保险和医疗保险，而且自2012年8月开始，一直拖欠原告的工资，被告的上述行为，未让原告享受一个劳动者最基本的待遇。因此，请求判令：1、解除双方的劳动合同关系；2、被告支付因被告未与原告签订劳动合同的双倍工资差额部分150000元；3、被告支付违法解除劳动关系经济补偿金60000元；4、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的金额2500元；5、被告支付拖欠原告的2012年8月、9月、10月、11月的工资金额10000元。
被告辩称，一、原告胡明花于2004年11月到被告处工作。二、原告胡明花出生于1957年1月8日，于2007年1月8日满50周岁，到了退休年龄。原告不是劳动法意义上的劳动者，被告与胡明花之间不属于劳动关系，而应按劳务关系处理。三、2008年1月，原告胡明花与被告签订了自2008年1月1日至2008年12月31日的书面劳动合同。即使未续签书面劳动合同，被告也无需向胡明花支付未签订书面劳动合同的双倍工资150000元。四、原告胡明花由于个人的原因自2012年12月4日起未到全世好（漳州）家具有限公司上班，而被告至今从没有向劳动者提出要解除或终止劳动合同。故无需向原告支付违法解除劳动合同的补偿金60000元及额外支付2500元。五、被告向原告支付了2012年8月至12月的工资，并未拖欠原告胡明花的工资。综上，原告的请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告胡明花于2002年6月10日起受聘于被告，双方未订立书面劳动合同，直至2008年1月2日，原告与被告签订了期限自2008年1月1日至2008年12月31日的书面劳动合同，约定原告在被告处从事涂装工种。合同期满后，被告继续聘用原告，但原、被告双方未另行签订书面劳动合同。2012年12月4日起因被告未按时足额支付劳动报酬，也未依法为原告缴纳社会保险费，原告未去上班。同日，原告向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除双方的劳动合同关系；2、被告支付因被告未与原告签订劳动合同的双倍工资差额部分150000元；3、被告支付违法解除劳动关系经济补偿金60000元；4、被告支付原告未提前30天通知解除劳动合同的金额2500元：5、被告支付拖欠原告的2012年8月、9月、10月、11月的工资金额10000元；6、被告为原告补缴从2001年起在职期间的社会保险和医疗保险。漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会于2012年12月5日以该案不属于其受理范围为由作出漳劳仲案（2012）XXX号不予受理案件通知书。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，被告至今未为原告办理退休手续以及缴纳社会保险费。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为2336元。被告至今尚欠原告2012年9月至11月工资总额为5275.70元。
上述事实，有原告提供的劳动仲裁申请书、漳劳仲案（2012）XXX号不予受理案件通知书、工号牌、银行存折明细、银行历史流水对账单，被告提供的劳动合同、原告胡明花履历表、薪资表及双方当事人在庭审中的陈述予以证实。
本案双方当事人争议的焦点为：原、被告双方是否属于劳动关系；原告主张未签订书面劳动合同被告应当支付双倍工资差额是否超过诉讼时效；被告应向原告支付的款项及金额如何确定。
本院认为，关于原、被告双方劳动关系的确认。原告于2002年6月10日起受聘于被告，至2007年1月8日原告满50周岁，达到法定退休年龄，但被告未按规定为原告办理退休手续，双方仍于2008年1月2日签订了期限为一年的劳动合同。合同期满后，被告继续聘用原告工作至2012年12月3日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”，本案原告虽然于2007年1月8日已经达到法定的退休年龄，但至今未办理退休手续，也未享受到基本的养老保险待遇。原、被告双方之间的劳动关系，不因原告达到退休年龄而自然终止。因此，原、被告双方自2002年6月10日起建立劳动关系。
关于原告主张被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额150000元。本院认为，本案原、被告自2008年12月31日合同期满后，未另行签订书面劳动合同，但双方仍存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当自2010年2月起至2010年12月止向原告每月支付二倍的工资。因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资属于惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬性质，则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2012年12月4日，原告胡明花向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张被告支付双倍工资，已超过仲裁时效，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张解除原、被告双方的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金60000元及尚欠工资。本院认为，被告拖欠原告2012年9月、10月、11月份的工资总额为5275.70元，且未为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，未及时足额支付劳动报酬的以及第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，本案被告未足额支付原告的劳动报酬，且未依法为原告缴纳社会保险费，原告要求解除双方劳动关系符合法律规定，本院予以支持。且被告对原告主张双方劳动关系于2012年12月4日终止没有异议，本院予以确认。对于被告尚未支付的劳动报酬，经原、被告双方确认被告尚欠原告工资总额为5275.70元，故被告应支付原告劳动报酬5275.70元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条第一款的规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告自2002年6月10日起受聘于被告，其工作年限计算至2012年12月3日为10年零5个月，故被告应向原告支付10.5个月工资的经济补偿金。该月工资为劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，经原、被告双方确认为2336元，被告公司应付给原告经济补偿金为2336×10＋2336÷2=24528元。
关于原告主张被告支付未提前30天通知解除劳动合同的金额2500元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条是有关用人单位可以解除劳动合同的情形规定，属于判断用人单位是否违反解除劳动合同的条件之一，而不是违法解除劳动合同的法律责任，原告的该项主张不符合法律规定，本院不予支持。
综上，本院认为，原告自2002年6月10日起受聘于被告，被告至今未为原告办理退休手续，也未为原告缴纳社会保险费，原告未享受养老保险待遇，双方存在事实上的劳动关系。原告主张因未签订劳动合同而应当支付的双倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。被告未及时足额支付劳动报酬以及未依法为被告缴纳社会保险费，原告要求解除双方劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告应当支付给原告尚欠工资5275.70元以及经济补偿金24528元。原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的金额2500元，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、解除原告胡明花与被告全世好（漳州）家具有限公司之间的劳动关系。
二、被告应于本判决生效后三日内支付原告劳动报酬5275.70元、经济补偿金24528元，以上两项合计29803.70元。
三、驳回原告胡明花的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告全世好（漳州）家具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 李佐玉
二〇一三年三月十一日
书记员 周颖鸿
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。