广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法西劳初字第417号
原告黄丽娜，女，汉族，1981年5月2日出生，身份证住址广东省平远县东石镇明洋村下洋塘，身份证号码441426198105020628。
委托代理人杨会元，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
被告深圳市艺创嘉宏科技发展有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道福永工业大道重庆路新福工业园区第3栋第五层北，组织机构代码58793020-6。
法定代表人王乐，总经理。
委托代理人彭建华，广东怀明律师事务所律师。
委托代理人陶晓莉，广东怀明律师事务所律师。
原告黄丽娜诉被告深圳市艺创嘉宏科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第三项、第五至七项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年6月24日。
二、工作岗位：出纳。
三、是否签订书面劳动合同：已签订。
原告提供了两份劳动合同，其中一份合同没有加盖被告公章，亦无原告签名；第二份劳动合同落款处有加盖被告公章亦有原告签名，记载内容与被告提供的一致，落款时间为2011年6月25日。原告对于第二份劳动合同上原告签名的真实性予以认可，但主张该份合同签订于2015年，系伪造，但其在该份合同上签名确认，落款时间为2011年6月25日，应当视为原告对该份劳动合同上记载内容的确认或追认，对于其主张该份劳动合同系伪造，因其未能提供证据予以证明，对其此项主张本院不予采信。原告主张其所提供的第一份劳动合同系真实合同，被告对其真实性不予认可，该份合同亦没有加盖被告公章，原告的此项主张无事实依据，本院不予支持。
四、离职前月平均工资：人民币3,800元。
五、双方解除劳动合同的时间及原因：2015年7月2日，用人单位以员工存在连续旷工行为，严重违反用人单位规章制度为由解除。
原告主张2015年6月22日至2015年6月25日期间请休年休假，并获得其上司口头批准，2015年6月26日前往被告处上班时发现办公用品全部被收回，认为系被告于2015年6月25日单方违法解除双方劳动关系，之后被告才向原告发出了书面通告。被告主张原告自2015年6月22日起开始连续旷工四天，2015年6月26日原告曾到被告处要求给予经济补偿金，没有正式上班继续旷工，至2015年7月2日，因原告连续旷工天数超出员工手册的规定，按原告自行离职，对原告作出开除处理。
经查，原告提供的短信记录及录音资料无法证明其所主张2015年6月22日至2015年6月25日期间请休年休假，并获得被告口头同意，被告对上述证据的真实性亦不予认可。根据被告提供的《员工手册》、讨论会议纪要、员工代表意见表、培训记录表等证据显示，上述《员工手册》经民主程序制定，原告签名同意手册的制定，同时确认学习过手册内容。《员工手册》第2.4.2（2）条规定：“连续旷工3天或一个月累计旷工达6天者，按自动离职处理，自动解除劳动关系”；第4.2条请假规则规定：“（2）所有假别均应事先填写《请假单》，按请假核准权限获批准后，统一交人力资源部备存。（4）……因特殊原因不能按时返岗时，应提前办理续假手续，经领导批准同意后方可续休假，未办理请假手续又未到岗者视为旷工处理……”上述规定并未违反法律的禁止性规定，本院予以确认。现无证据证明原告主张的2015年6月22日至2015年6月25日期间休年休假经被告批准，应当认定为属旷工，被告根据已向员工告知的规章制度于2015年7月2日发出《通告》的形式，与原告解除劳动合同，符合劳动合同法第三十九条的规定，不存在违法解除劳动合同的情形。原告要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。
六、未支付2015年6月工资：人民币2,660元。
原、被告均确认未支付2015年6月工资，经本院查明事实，原告自2015年6月22日起没有正常出勤，故2015年6月工资应支付至2015年6月21日。关于原告的工资结构问题，根据《劳动合同》约定应当以双方签订的《薪资确认单》为准，原告所提供的《薪资确认单》未加盖被告公章，被告对此不予认可，同时被告亦无法提供有原告签名确认的《薪资确认单》或工资单予以证明，原告起诉所主张的人民币5,190元/月的标准远远超出其实际领取的工资标准，本院不予认可，现以双方确认的月平均工资人民币3,800元为标准，经核算仲裁认定金额人民币2,660元（人民币3,800元÷30天×21天）无误，本院予以确认。
七、加班工资：不予支持。
原告主张其在职期间每周六均需出勤8小时，被告未支付加班费用。根据双方签订的劳动合同的约定：“……每天工作8小时，每周至少休息一天，薪资包括星期六加班时间的工资……”，可以认定原、被告就关于工资包含周六加班工资的问题达成一致意见，结合原告月平均工资人民币3,800元的标准进行核算，被告支付给原告的工资没有低于深圳市最低工资标准，且无证据显示原告在职期间曾就加班工资的支付情况提出异议，故对于原告主张在职期间的加班费用的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
八、未休带薪年休假工资：人民币4,193.10元。
九、关于律师费的问题：人民币275.05元。
关于员工聘请律师费用，劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，根据原告的胜诉比例，被告应当支付原告聘请律师费用人民币275.05元【人民币5,000元×（人民币2,660元+人民币4,193.10元）÷人民币124,579.37元=人民币275.05元】，原告主张超出部分无事实和法律依据，本院不予支持。
十、申请仲裁时间：2015年7月29日。
十一、仲裁请求：原告请求裁决被告支付2015年6月1日至2015年7月25日拖欠的工资人民币9,698.33元、2011年6月1日至2015年6月25日应得加班工资人民币64,689.66元、2011年6月1日至2015年6月25日住房公积金人民币8,750元、非法解除劳动合同赔偿金人民币34,200元、2012年6月1日至2014年6月1日未休年休假工资人民币7,241.38元、律师费人民币5,000元（以上共计人民币129,579.37元）。
十二、仲裁结果：被告于本文书生效之日起五日内一次性支付原告2015年6月1日至2015年6月21日期间工资人民币2,660元、2013年1月1日至2015年6月1日期间未休年休假工资人民币4,193.10元、律师费人民币275.05元。驳回原告的其他仲裁请求。
十三、诉讼请求：
原告起诉称：判决被告支付原告未休年休假工资人民币4,193.10元、2015年6月1日至2015年6月25日拖欠的工资人民币4,530.79元、2011年6月1日至2015年6月25日应得加班工资人民币64,689.66元、非法解除劳动合同赔偿金人民币40,500元、律师费人民币5,000元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市艺创嘉宏科技发展有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄丽娜支付2015年6月1日至2015年6月25日期间的工资人民币2,660元；
二、被告深圳市艺创嘉宏科技发展有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄丽娜支付2013年1月1日至2015年6月1日期间的未休带薪年休假工资人民币4,193.10元；
三、被告深圳市艺创嘉宏科技发展有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告黄丽娜支付律师费人民币275.05元；
四、驳回原告黄丽娜的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告黄丽娜承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 哲
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 刘惠娟（兼）
书 记 员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。