广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终3448号
上诉人（原审原告）：广州宝发工程设计有限公司，住所地广东省广州市荔湾区。
法定代表人：孙家宁。
被上诉人（原审被告）：陈健颖，住广州市。
上诉人广州宝发工程设计有限公司（以下简称宝发公司）因与被上诉人陈健颖劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2016）粤0103民初7395号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。
宝发公司上诉请求：一、宝发公司无需向陈健颖支付2016年5月份工资差额3550.91元；二、宝发公司无需向陈健颖支付2015年1月11日至2016年7月10日期间终止劳动合同经济补偿金9419.34元；三、追索陈健颖给宝发公司造成的损失170000元；四、陈健颖向宝发公司递交用于报销的120000元发票，如不提供或被宝发公司认可前，将120000元退还宝发公司；五、陈健颖应当出示120000元的申报个税证明，如无，宝发公司在收到其退还的120000元及发票后按规定为陈健颖代缴个税。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1.依照《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，停工情况分为两类，一类是超过一个支付周期的，一类为未超过一个支付周期的。陈健颖的停工期间为70天，已超过一个支付周期，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者的生活费。一审判决认定停工后的第一个月属于未超过一个支付周期，应按照正常工资发放，显属不当。2.宝发公司出示的员工证词及与陈健颖的往来邮件都充分表明，宝发公司已就劳动合同解除问题与陈健颖进行过协商，陈健颖不同意在保持原有待遇不变的情况下续签合同，且索要高额赔付。陈健颖在合同期未到前75天，首先通过邮件提出解除劳动合同并要求宝发公司出具劳动合同到期不再续签的声明函，宝发公司在与其劳动合同到期前一个月开具了此声明函。陈健颖自愿领取了声明函且签署了离职证明，也未提出任何异议。陈健颖在不愿维持原待遇情况下续签劳动合同，且未能与宝发公司就待遇问题达成共识，故申请不再续约，根据法律规定，宝发公司无需向陈健颖支付解除劳动合同经济补偿金。3.陈健颖故意隐瞒其注册电气工程师身份，在宝发公司任职任职期间违反《勘察设计注册工程师管理规定》的规定及劳动合同的约定，将注册证书用于其他企业，谋取个人利益。宝发公司主张陈健颖在职期间严重违规，按规定予以开除，并追索陈健颖给宝发公司造成的损失170000元。4.根据陈健颖本人陈述及仲裁、一审的判决，陈健颖每月从其他账户获得的8000元，为其劳动所得，与其与宝发公司所签署的入职合同中关于8000元项目报销款相对应。故，依照《劳动合同法》的规定，宝发公司要求陈健颖递交用于报销的120000元发票，如不提供或被宝发公司认可前，将120000元退还宝发公司。陈健颖应当出示120000元的申报个税证明，如无，宝发公司在收到其退还的120000元及发票后按规定为陈健颖代缴个税。
陈健颖答辩称：不同意宝发公司的上诉请求。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回宝发公司的上诉请求，维持原判。
宝发公司向一审法院起诉请求：1、无需支付陈健颖2016年5月工资差额11480.71元；2、无需支付陈健颖经济补偿金24086元;3、确认双方于2016年5月1日解除劳动合同；4、向陈健颖追偿证书使用费及收益费共17万元。
一审法院经审理查明：2016年8月11日，陈健颖向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认其与原告宝发公司自2015年1月11日至2016年7月10日存在事实劳动关系；2、宝发公司支付2016年5月1日至7月10日的薪酬29586元；3、宝发公司支付2015年年底双薪13000元；4、宝发公司支付解除劳动关系经济补偿金26000元。2016年11月2日，该仲裁委员会作出了穗荔劳某案字[2016]785号裁决书，一、确认陈健颖与宝发公司自2015年1月11日至2016年7月10日存在劳动关系；二、宝发公司支付2016年5月工资差额11480.71元；三、宝发公司支付终止劳动关系经济补偿金24086元；四、驳回陈健颖其余的仲裁请求。宝发公司不服，提起诉讼。另查，2015年1月10日，陈健颖与宝发公司签订了劳动合同，合同期限自2015年1月11日至2016年7月10日止，薪酬为每月5000元（税前工资），对于年度奖金等事项，根据录用通知执行。录用通知为英文。陈健颖在诉讼期间向一审法院提供了广州市公证处于2016年11月24日出具的翻译本。对于录用通知中基本工资一栏，译文为“按照每年13个月计发每月人民币5000元的税前工资，外加人民币8000元的报销额度（根据等值的和可接受的发票报销）……”。宝发公司自2016年5月1日起安排陈健颖停工，停工期间按广州市最低工资标准的80%发放工资。2016年6月6日，宝发公司向陈健颖发出了通知书，载明公司不再续签劳动合同。2016年5月，宝发公司代缴了社保费及公积金725元，支付了工资724.09元。2015年7月至2016年6月，陈健颖月平均工资4709.67元[（5000元×11月＋1895元×80%）÷12月]。
一审法院认为，陈健颖于2015年1月11日至2016年7月10日期间就职宝发公司。双方的劳动关系因合同期满而终止。宝发公司自2016年5月1日起安排陈健颖停工并发放工资。宝发公司在诉讼期间以陈健颖严重违反了规章制度及劳动合同为由，主张于2016年5月1日解除劳动合同，理由不能成立。该院认定双方自2015年1月11日至2016年7月10日存在劳动关系。按照广州市公证处出具的录用通知翻译本，双方讼争的8000元为报销费用而非基本工资。宝发公司主张陈健颖薪酬为每月5000元，符合劳动合同约定，该院予以采纳。依照《广东省工资支付条例》规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。2016年5月1日至7月10日期间，宝发公司安排陈健颖停工，应按照正常工作时间支付第一个工资支付周期的工资。宝发公司按广州市最低工资标准的80%发放停工期间工资，需支付2016年5月工资差额。宝发公司代缴的社保费及公积金725元应予扣除。经核算，宝发公司应支付2016年5月工资差额3550.91元（5000元－724.09元－725元）。宝发公司书面表示不再续签劳动合同，依法应支付终止劳动合同经济补偿金9419.34元（4709.67元×2个月）。关于宝发公司向陈健颖追偿证书使用费及收益费问题，因未经过劳动仲裁，故本案不予调处。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，于2016年12月27日作出如下判决：一、宝发公司与陈健颖自2015年1月11日至2016年7月10日存在劳动关系。二、宝发公司在一审判决发生法律效力之日起15日内支付2016年5月份工资差额3550.91元给陈健颖。三、宝发公司在一审判决发生法律效力之日起15日内向陈健颖支付2015年1月11日至2016年7月10日期间终止劳动合同经济补偿金9419.34元。四、驳回宝发公司其余诉讼请求。案件受理费10元，由宝发公司负担。
本院另查明，2016年6月6日，宝发公司向陈健颖发出《劳动合同到期不再续签通知书》，表示双方签订的劳动合同于2016年7月10日到期，公司决定不再与陈健颖续签劳动合同。2016年7月10日，宝发公司向陈健颖出具《离职证明》，载明双方因劳动合同到期，劳动关系于2016年7月10日正式解除。二审中，宝发公司要求变更与陈健颖解除劳动关系的事由为因陈健颖严重违反公司规章制度及国家法规而予以开除。
本院查明的其他事实与原审查明事实一致。
本院认为，关于劳动关系解除原因。宝发公司以劳动合同到期为由，自2016年7月10日起与陈健颖解除劳动关系的事实，有宝发公司作出的《劳动合同到期不再续签通知书》、《离职证明》等证据为证，事实清楚，证据充分，本院予以确认。宝发公司在本案诉讼中变更劳动关系解除原因为陈健颖严重违反劳动规章制度无事实与法律依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项，第四十六条第（五）项的规定，宝发公司决定不再与陈健颖续签劳动合同，双方劳动关系因此解除，宝发公司应向陈健颖支付经济补偿金。一审认定经济补偿金为9419.34元理据充分，处理得当，本院予以维持。
关于2016年5月份工资差额。依照《广东省工资支付条例》第三十五条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”宝发公司于2016年5月1日至7月10日停工，根据上述条款的规定，由于非因劳动者原因停工，为保障劳动者的生活来源，宝发公司应向陈健颖按正常工作时间支付停工期间第一个月的工资。宝发公司未足额支付2016年5月的工资，一审认定宝发公司应予补足理据充分，处理得当，本院予以确认。宝发公司对上述引用条文的理解有误，对其就2016年5月工资差额的上诉主张，本院不予认可。
关于宝发公司的其他上诉请求，均未经劳动仲裁，本院不予调处。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州宝发工程设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张蕾蕾
审判员 叶嘉璘
审判员 年 亚
二〇一七年五月二十六日
书记员 朱鹏程
沈豪彦