北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6690号
上诉人（原�被告）：北京嘉德星月酒店有限公司，住所地北京市丰台区南方庄69号院办公楼。
法定代表人：胡金刚，执行董事。
委托诉讼代理人：任涛，女，1986年3月14日出生。
被上诉人（原审原告）：吴树强，男，1980年12月24日出生，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：侯起秀，1980年6月19日出生，住北京市东城区。
上诉人北京嘉德星月酒店有限公司（以下简称嘉德星月公司）因与被上诉人吴树强劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初9012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
嘉德星月公司上诉请求：撤销一审判决，改判无需支付吴树强休息日加班工资、解除劳动合同经济补偿金、2016年11月1日至19日工资及2016年10月17日至11月16日期间工资差额。事实与理由：一审判决没有事实和法律依据。吴树强不存在加班情况，因吴树强擅自离职导致双方解除劳动合同，吴树强尚未转正并不涉及转正工资问题，因吴树强未办理交接手续且其仍有公司财物未交回导致未发放其2016年11月工资。
吴树强辩称，我同意一审判决。
吴树强向一审法院起诉请求：嘉德星月公司支付1.2016年8月17日至11月17日未签订劳动合同二倍工资12000元；2.2016年8月17日至11月17日延时加班工资1400元、休息日加班工资9380元、法定节假日加班工资827元；3.解除劳动合同经济补偿金12000元；4.2016年11月1日至20日工资4000元；5.2016年10月17日至11月16日工资差额1500元。
一审法院认定事实：吴树强于2016年8月17日入职嘉德星月公司，担任客房部副经理，双方签订了期限自2016年8月17日起至2018年8月16日止的劳动合同书，约�试用期至2016年11月16日止。吴树强试用期月工资6000元，转正后月工资7500元，嘉德星月公司未支付吴树强2016年11月工资。吴树强于2016年11月24日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求嘉德星月公司支付1.2016年8月17日至11月17日未签订劳动合同二倍工资12000元；2.2016年8月17日至11月17日工作日延时加班工资1400元、休息日加班工资9380元、法定节假日加班工资827元；3.解除劳动合同经济补偿12000元；4.2016年11月1日至20日拖欠4000元；5.2016年10月15日至11月15日克扣工资1500元。该仲裁委员会于2017年3月22日作出京丰劳人仲字[2017]第442号裁决书，裁决驳回吴树强的各项仲裁请求。
吴树强主张：其入职时嘉德星月公司未与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同双倍工资；其存在平时延时加班、休息日加班及法定节假日加班，嘉德星月公司未支付其加班工资；2016�11月19日，嘉德星月公司无故通知其解除劳动关系，且未发放其2016年11月1日至20日期间工资，应当支付其解除劳动合同经济补偿金及工资；其试用期为2个月，2016年10月17日至11月16日期间嘉德星月公司应按照转正工资标准支付其工资差额1500元。就其上述主张，吴树强提交社保缴费记录、银行交易明细、工资条2张、签到表、工作证及工牌等加以佐证。上述工资条中一张显示满勤27天，实际核算天数14天，备注为2016年8月；另一张显示满勤26天，核算天数26天，备注未填写内容，吴树强称为2016年9月工资条。嘉德星月公司对上述社保缴费记录、银行交易明细、工资条的真实性及证明目的不持异议，对签到表、工作证及工牌真实性不予认可，并主张：签到表系吴树强单方制作无公司盖章确认，双方于2016年8月17日签订了2年期固定期限劳动合同，约定试用期至2016年11月16日止，2016年11月19日，因吴树强在试用期内不符合工作要求考核不称职故公司提出解除劳动合同。为此，嘉德星月公司提交考勤表及劳动合同书加以佐证。吴树强对上述考勤表真实性不予认可，对上述劳动合同书真实性不持异议，但主张其入职时双方约定试用期2个月，而非劳动合同书中约定的3个月。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因吴树强与嘉德星月公司已经签订了期限为2016年8月17日起至2018年8月16日止的劳动合同，故吴树强要求支付2016年8月17日至11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。嘉德星月公司对工资条的真实性认可，法院对此予以采信。工资条显示吴树强存在休息日加班，故嘉德星月公司应当支付吴树强休息日加班工资3862.07元。吴树强要求支付其延时加班工资、法定节假日加班工资及休息日加班工资过高部分的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。嘉德星月公司主张因吴树强试用期考核不称职其于2016年11月19日提出解除劳动合同，但未能就此提交充分的证据加以证明，吴树强对此亦不予认可，故嘉德星月公司以吴树强考核不称职为由解除劳动合同的行为不妥，对吴树强主张嘉德星月公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持，嘉德星月公司应支付吴树强解除劳动合同经济补偿金3689.66元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，嘉德星月公司应支付吴树强2016年11月1日至19日期间工资3862.07元。依据《中华人�共和国劳动合同法》第十九条第一款规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”嘉德星月公司与吴树强签订劳动合同中约定合同期限2年，试用期3个月，与上述法律规定不符，故对吴树强关于其试用期为2个月的主张，法院予以采信。嘉德星月公司应支付吴树强2016年10月17日至11月16日期间工资差额1500元。
判决：一、北京嘉德星月酒店有限公司于判决生效后7日内支付吴树强休息日加班工资3862.07元；二、北京嘉德星月酒店有限公司于判决生效后7日内支付吴树强解除劳动合同经济补偿金3689.66元；三、北京嘉德星月酒店有限公司于判决生效后7日内支付吴树强2016年11月1日至2016年11月19日期间工资3862.07元；四、北京嘉德星月酒店有限公司于判决生效后7日内支付吴树强2016年10月17日至2016年11月16日期间工资差额1500元；五、驳回吴树强的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，嘉德星月公司认可吴树强提交的工资条的真实性，一审法院依据该工资条所显示的吴树强加班情况，判令嘉德星月公司支付吴树强相应的休息日加班工资，正确。嘉德星月公司主张其因吴树强试用期考核不称职而提出解除双方的劳动合同，又主张因吴树强自行离职而解除双方的劳动合同，但嘉德星月公司对其所主张的解除劳动合同原因均未提交充分的证据予以佐证，故一审法院判令嘉德星月公司支付吴树强解除劳动合同经济补偿金，正确。工资应当按月支付给劳动者，嘉德星月公司尚拖欠吴树强2016年11月1日至19日的工资未支付，一审法院判令其予以支付，正确。嘉德星月公司与吴树强签订两年期限的劳动合同，但约定3个月的试用期，超出了法律规定的试用期1个月，一审法院判令嘉德星月公司支付该期间工资差额，正确。综上所述，嘉德星月公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采信。嘉德星月公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京嘉德星月酒店有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年七月十七日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王铎霖