江苏省无锡市崇安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崇民初字第1459号
原告王永列，男。
委托代理人韦安（受王永列的特别授权委托），江苏兆锦律师事务所律师。
委托代理人薛本肖（受王永列的特别授权委托），江苏兆锦律师事务所律师。
被告无锡市东南旅游汽车有限公司。
法定代表人徐伟。
委托代理人朱佳祥（受无锡市东南旅游汽车有限公司的特别授权委托），江苏英特东华律师事务所律师。
委托代理人王欣（受无锡市东南旅游汽车有限公司的特别授权委托），江苏英特东华律师事务所实习律师。
第三人钱继东，男。
委托代理人杨坚（受钱继东的特别授权委托），男。
原告王永列与被告无锡市东南旅游汽车有限公司（以下简称东南公司）、第三人钱继东劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月18日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王永列的委托代理人韦安、薛本肖、被告东南公司的委托代理人朱佳祥、第三人钱继东的委托代理人杨坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王永列诉称：2010年11月6日起到东南公司从事汽车驾驶员工作，月工资为4400元。入职后，东南公司收取原告押金6000元。在东南公司工作期间，原告所有休息日和法定节假日都在加班，东南公司从未支付加班工资，且东南公司一直迟延支付工资。现请求东南公司：1、退回押金6000元；2、支付2011年10月至2013年10月期间休息日、法定节假日加班工资共计37800元；3、支付2013年7月至10月的工资共计15398元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金11000元。
被告东南公司辩称：王永列驾驶的大客车系钱继东挂靠在东南公司经营，王永列由钱继东雇佣，相应报酬亦由钱继东按月支付。王永列与东南公司不存在劳动关系，请求驳回王永列的诉讼请求。
第三人钱继东述称：王永列由其雇佣担任驾驶员。双方雇佣关系存续期间，钱继东已按月支付了加班工资。由于王永列自行离职，钱继东不应支付经济补偿金。如果王永列在驾驶车辆中未发生违章、罚款、行政处罚等，已收取的风险金、互助金同意全部退还。王永列在2013年7月至10月的工资共计15398元由王永列到钱继东处领取。
经审理查明：第三人钱继东将苏B935**号大客车挂靠在被告东南公司，从事客运业务。2011年10月9日起，王永列受钱继东聘用驾驶苏B935**号大客车，负责企业单位员工接送等工作。双方签订的《劳务雇佣合同书》约定：王永列的月工资标准为1800元。2012年1月19日，东南公司向王永列收取风险金5000元、互助金1000元。
2013年10月21日，王永列向东南公司法定代表人徐伟邮寄了解除劳动关系通知书，以东南公司安排加班未支付加班费为由单方解除劳动关系。2013年10月30日，王永列向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求东南公司：1、退还押金、支付加班工资；2、支付拖欠工资；3、支付经济补偿金。仲裁委审查认为，王永列提供不出与东南公司具有劳动关系的初步证据，不符合受理条件。2013年11月6日，仲裁委作出不予受理决定。2013年11月18日，王永列诉至本院。
审理中，王永列、钱继东确认钱继东在王永列完成基本任务后支付基本工资，超出基本任务的按完成趟次（工作量）计算报酬。王永列称，其月基本工资为2800元、超出基本任务的每趟次按8元至15元计算报酬；钱继东称，王永列的月基本工资为2100元、超出基本任务的每趟次按8元计算报酬。
诉讼中，钱继东提供了2011年10月至2013年7月的“车辆班次考勤及公里数”统计表及工资表。该统计表显示：2011年10月至2013年7月期间，王永列的基本任务为梅村线每天4趟次（无休息日），王永列在休息日完成凯利线39趟次、梅村线1175趟次（已扣除基本任务692趟次）、后宅线1趟次、坡塘桥线8趟次、万通线10趟次、春丰线5趟次、柯尼卡线8趟次；王永列在法定节假日完成凯利线6趟次、梅村线140趟次、世成线1趟次。其中正常工作时间计算报酬标准为：凯利线每趟次8元、梅村线每趟次9元、后宅线每趟次10元、坡塘桥线每趟次10元、万通线每趟次8元、春丰线每趟次12元、柯尼卡线每趟次12元、世成线每趟次10元。
2011年10月至2013年6月期间，钱继东每月向王永列支付了基本工资2100元（其中2012年8月、2013年1月、2月按出勤天数折算）及计程工资，但未按法定标准足额支付休息日、法定节假日的加班工资。自2013年7月起，钱继东未向王永列发放工资。钱继东、王永列在审理中确认2013年7月工资为4051元（含加班工资563元、超时补贴568元、休息日加班工资563元）、2013年8月工资为4071元（含加班工资704元、超时补贴440元、休息日加班工资563元）、2013年9月工资为4469元（含加班工资720元、超时补贴489元、休息日加班工资576元、法定节假日加班工资216元）、2013年10月工资为3819元（含加班工资720元、超时补贴72元、休息日加班工资144元、法定节假日加班工资648元）。
另查明，王永列在2012年10月至2013年9月期间月平均工资为2793元（不含加班工资）。
上述事实，有车辆挂靠协议、劳务雇佣合同书、告知书、解除劳动关系通知书及邮寄凭证、崇劳人仲不字（2013）第52号不予受理案件通知书、“车辆班次考勤及公里数”统计表、工资表、社会保险费个人缴费明细、双方当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：王永列、东南公司的争议焦点之一是双方是否存在劳动关系。王永列驾驶苏B935**号大客车从事企业单位员工接送工作，该项工作在东南公司经营范围内。东南公司收取王永列风险金、互助金，王永列事实上接受东南公司的管理。从王永列劳动报酬的支付看，其劳动报酬来源于东南公司的经营收入，综合上述理由，本院认定王永列与东南公司存在劳动关系，对东南公司辩称的与王永列不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。钱继东对王永列进行管理、约定劳动报酬、支付工资的行为，应当视为用人单位东南公司的行为。
用人单位应当按照双方约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬。根据法律规定，劳动报酬可以采取计程（按工作量）进行结算。钱继东与王永列约定的完成基本任务支付基本工资、超出基本任务计程（按工作量）结算报酬的劳动报酬计算方式，合法、有效，钱继东安排王永列在休息日、法定节假日工作，东南公司作为用人单位应当根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，按照不低于王永列法定工作时间内计程单价的200%、300%支付其工资。钱继东、王永列约定每月基本工作任务为固定线路每天4班次（无休息日），完成后的月基本工资为2100元，应当包括了休息日基本任务的加班工资。对于休息日、法定节假日王永列超出基本任务完成的线路，东南公司作为用人单位应当依法支付加班工资。本院根据钱继东提供的2011年10月至2013年6月的“车辆班次考勤及公里数”统计表，酌情确定东南公司应补充支付王永列2011年10月至2013年6月期间休息日加班工资10637元、法定节假日加班工资2636元。至于2013年7月至10月的工资，王永列在审理中已确认，东南公司应当向王永列足额支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故东南公司应当将收取的风险金和互助金返还给王永列。王永列将解除劳动关系通知书邮寄给东南公司法定代表人徐伟，东南公司、钱继东未提交相关抗辩证据，故本院认定东南公司已收到解除劳动关系告知书。王永列以东南公司未支付加班费为由单方解除劳动关系，解除理由与本院查明事实相符，其要求东南公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据王永列解除劳动合同前12个月平均工资2793元、工作年限2年11个月，东南公司依法应当支付经济补偿金8379元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、无锡市东南旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内给付王永列2011年10月至2013年6月休息日、法定节假日加班工资共计13273元。
二、无锡市东南旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内返还王永列风险金5000元、互助金1000元。
三、无锡市东南旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内给付王永列2013年7月工资4051元、2013年8月工资4071元、2013年9月工资4469元、2013年10月工资3819元（均含加班工资）。
四、无锡市东南旅游汽车有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内给付王永列经济补偿金8379元。
五、驳回王永列的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元由无锡市东南旅游汽车有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。
审 判 长 吴寒阳
人民陪审员 杨志贤
人民陪审员 胡敏奇
二〇一四年五月十五日
书 记 员 张 雯