贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）筑民四终字第266号
上诉人（原审被告）贵阳广航铸造有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区小河黄河路1号。
法定代表人贺代英，该公司执行董事。
委托代理人张涤非，贵州证衡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）黄月朋，男，1963年1月5日出生，汉族。
上诉人贵阳广航铸造有限公司（以下简称广航公司）因与被上诉人黄月朋劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2015）花民初字第304号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原判查明，原告于2009年9月到被告处上班，岗位为工人，后为检验员。2010年1月1日，被告与原告签订一份三年期劳动合同，约定合同期限从2010年1月1日起至2012年12月31日止，每月25日发放上月工资，任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，因被告原因安排原告待岗的，待岗期间，单位应支付不低于贵阳市最低工资标准60%的基本生活费。合同签订后，原告继续上班，被告每月通过银行代发原告上月工资。
2011年12月19日，原告在上班途中，被吴云飞驾驶他自己所有的牌号为贵A200**的车撞伤，经交警部门认定，吴云飞承担全部责任，原告无责任。原告受伤当日到贵阳市第四人民医院住院治疗至2012年2月1日出院，出院诊断为右胫骨下段骨折，后于2012年12月6日至同月26日期间在该上述医院治疗取出内固定，两次住院共计64天，产生的医疗费由吴云飞支付。经贵阳市人力资源和社会保障局认定，原告本次受伤属于工伤。2013年3月5日，贵阳市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论》，评定原告上述损伤构成九级伤残，停工留薪期为2011年12月19日至2012年12月18日。
原告受伤经第一次住院治疗后，于2012年7月3日至2012年10月5日期间到被告公司上班。经第二次住院治疗后，于2013年6月3日至2014年9月26日期间到被告公司上班。2014年6月23日被告向原告送达一份《贵阳市劳动合同书》，注明合同期限从2013年1月1日起至2017年12月31日止，要求原告签字确认，次月15日，被告向原告送达一份《贵阳市劳动合同书》，注明合同期限从2013年1月1日起至法定终止条件出现时止，要求原告确认，原告均未在该两份合同上签字。2014年9月26日，被告以原告拒绝续签劳动合同为由，向原告送达《关于终止劳动关系的通知》，书面解除与原告的劳动关系。2014年10月27日，原告向贵阳市花溪区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金27560.39元；2.被告支付原告2012年1月至6月、2012年12月至2013年5月停工留薪期工资差额22245.45元；3.被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额29374.85元（2013年2月1日至2013年12月31日）；4.被告支付原告住院伙食费640元、一次性伤残就业补助金23508元。该委经审查后，裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金12305.77元、停工留薪期工资差额1876.52、一次性伤残就业补助金23058元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院，请求判决：1.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金27560.39元；2.被告支付原告2013年2月1日至2014年9月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额51924.26元；3.被告支付原告停工留薪期工资22245.54元、住院伙食补助费640元、一次性伤残补助金22549.41元、一次性工伤医疗补助金23508元，一次性伤残就业补助金23508元，共计92450.95元；4.被告为原告补缴2010年1-3月期间的社会保险，并支付原告2009年9-12月期间原告社保费用中被告应承担的597.20元；5.诉讼费由被告承担。
原判另查明，原告2010年12月至2011年11月的月工资依次为2582.10元、2565.90元、2247.80元、2629.48元、2721.28元、2673.38元、2609.98元、2630.68元、2444.98元、2386.98元、2611.98元、2342.98元，共计30447.52元，即其受伤前12个月的平均月工资为2537.29元。2011年12月至2012年12月期间，原告领取被告发放的月工资金额依次为2403.98元、788.98元、788.98元、788.98元、788.98元、722.61元、2080.61元、2257.61元、2296.61元、2454.61元、2501.61元、528.61元，总计19191.15元，扣除2011年12月1-8日应领取的工资金额1522.38元，原告在停工留薪期即2011年12月19日至2012年12月期间，实际领取被告发放工资17688.77元。2013年1-6月期间，被告继续支付原告每月基本生活费依次为576.61元、576.61元、617.61元、617.61元、617.61元、784.31元。原告2013年7月至2014年8月的银行工资帐户上账月工资依次为4391.26元、2586.82元、2719.82元、2754.82元、2852.82元、2959.82元、2716.82元、2146.82元、2675.82元、2487.82元、2287.82元、2087.82元、2187.82元、2187.82元，总计37043.92元，即其2013年7月3日至2014年6月2日期间领取工资总额30280.52元，离职前12个月的平均月工资为2505.49元。
原判认为，被告于2014年9月26日书面通知原告解除劳动关系，原告此后未再到被告处上班，应认定双方劳动关系自2014年9月26日解除。关于解除是否合法，被告2014年6-7月才向原告送达书面劳动合同文本要求签订合同，却在合同期限条款中注明起始时间为2013年1月1日，并要求被告在落款处签字确认，即被告强制原告补签2013年1月至2014年7月期间的书面劳动合同，该行为已违法并侵害了作为劳动者的合法权益。被告在遭到原告拒绝签字后，以原告不同意被告该违法行为作为理由，解除双方劳动关系显然违法，应依法支付原告赔偿金。被告辩称原告该项诉请未经仲裁前置，原告申请仲裁时要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，鉴于解除劳动关系经济补偿金系补偿金的二倍，劳动者只能选择其一，现在原告只要求赔偿金而未再要求补偿金，应视为其对请求的变更，为减轻各方当事人诉累，予以支持原告该项诉请，不予采纳被告该项辩称意见。原告2009年9月到被告处上班，至2014年9月劳动关系解除时工作年限为5年，被告应按解除前12个月的原告平均月工资2505.49元标准，支付原告10个月工资的经济赔偿金25054.90元。原告受到工伤达到九级伤残，应依法享受工伤待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条的规定，参照《贵阳市工伤保险实施办法》、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社发[2011]27号）的规定，原告伤残九级，且原、被告劳动关系已于2014年9月26日终止，故被告应按照2013年度贵阳市职工年平均工资标准支付原告一次性伤残就业补助金23058元。关于停工留薪期，鉴定结论评定原告停工留薪期为2011年12月19日至2012年12月18日，原告实际住院治疗至2012年12月26日，综合全案实际，应认定原告实际的停工留薪期至2012年12月26日。按照原告受伤前12个月的平均工资标准2537.29元计算，被告应领取停工留薪期工资31124.09元。鉴于原告在（2014）花民初字第402号案件中已获赔偿误工费21989元，根据《贵阳市工伤保险实施办法》第二十三条之规定，该款应从原告停工留薪期工资待遇中扣除，扣除后被告尚需要支付原告停工留薪期工资9135.09元。被告实际支付原告的停工留薪期工资为17668.77元，已超出应支付金额，故对该诉请不予支持。原、被告2010年1月1日签订的劳动合同于2012年12月31日届满。原告2013年6月3日起继续在被告处上班，被告作为用人单位，未依法在一个月内与原告签订书面劳动合同，应依法支付原告2013年7月3日至2014年6月2日期间双倍工资的另一倍30280.52元。虽然被告2014年6月23日已向原告送达劳动合同文本要求原告签订，但是被告该行为发生在其应支付原告双倍工资的时间段之后，且最终未与原告达成一致意见，故对被告辩称不予支付双倍工资的意见，不予采纳。原告诉请被告补缴社保，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院审理劳动争议民事案件的受案范围，不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告贵阳广航铸造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄月朋违法解除劳动关系经济赔偿金25054.90元；二、被告贵阳广航铸造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄月朋未签订劳动合同双倍工资的另一倍30280.52元；三、被告贵阳广航铸造有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄月朋一次性伤残就业补助金23058元；四、被告贵阳广航铸造有限公司于本判决生效之日起三十日内到社会保险经办机构为原告黄月朋办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并将社会保险经办机构所拨付的相应款项全额支付原告黄月朋；五、驳回原告黄月朋的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵阳广航铸造有限公司承担。
原审宣判后，上诉人广航公司不服，向本院提出上诉，广航公司的上诉请求为：一、撤销（2015）花民初字第304号民事判决第一、二项；二、由被上诉人承担一、二审诉讼费。广航公司的上诉理由为：一、原判违反法定程序，被上诉人在争议仲裁程序中提出的请求是解除劳动关系的经济补偿金，在诉讼程序中则变更为违法解除劳动关系经济赔偿金。而原判简单从金额数量上对此问题作出错误的认定，忽略了补偿金与赔偿金在法律性质上的不同，故原判在错误适用法律的基础上作出，应当撤销；二、事实认定不清，双方未签订书面劳动合同的原因，是被上诉人有意拒签合同，责任不在上诉人，且被上诉人的劳动者权益未受到损害，因此原判在没有清楚认定事实的基础上错误的判决上诉人向被上诉人支付双倍工资应予纠正。
黄月朋辩称，关于经济补偿金和经济赔偿金的概念，他作为工人搞不清楚，但是在仲裁时请求的金额是按照两倍的标准申请仲裁的，本意是要求经济赔偿金，在诉讼中，进行纠正并无不妥。关于合同并不是拒签，而是上诉人违规在先。
二审经审理查明的事实与原判认定的事实相一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，关于原判经济赔偿金部分是否应予撤销的问题，被上诉人在仲裁阶段，申请经济补偿金，在一审诉讼阶段变更为经济赔偿金，但请求的数额并没有变化，故被上诉人提出的其在仲裁阶段请求本意是经济赔偿金，只是表述错误的辩解理由，本院予以采信。原判经过审理，认为上诉人属于违法解除劳动关系，依法应支付被上诉人经济赔偿金，且判决的经济赔偿金数额，没有超出被上诉人在仲裁和一审阶段中提出的请求范围，故原判关于经济赔偿金部分的判决应予维持，上诉人提出的原判违反程序，该项请求的判决应予撤销的上诉请求，本院不予支持。
关于双倍工资的问题，双方当事人劳动合同于2012年12月31日届满后，上诉人继续对被上诉人用工，应与被上诉人签订书面劳动合同，而上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，依法应承担支付双倍工资的责任。上诉人于2014年6月23日向被上诉人送达劳动合同文本要求被上诉人签订书面劳动合同的行为发生在上诉人应支付双倍工资的时间段之后，故对于上诉人提出的双方没有签订劳动合同的责任在被上诉人的上诉理由，没有依据，本院不予采信。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贵阳广航铸造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 霍守明
审 判 员 吴 霞
代理审判员 邓 艳
二〇一五年八月六日
书 记 员 邢 海