沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初5694号
原告：沈阳海慧科技投资有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：康宝华，该公司董事长。
委托诉讼代理人：徐莹，辽宁良友律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘伟华，辽宁良友律师事务所律师。
被告：许刚，男，汉族，住沈阳市铁西区。
原告沈阳海慧科技投资有限公司与被告许刚劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳海慧科技投资有限公司诉讼代理人徐莹、刘伟华、被告许刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.不支付经济补偿10,315元；2.不支付未休年假工资2796元。事实和理由：沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的[2016]386号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。被告系因严重违反公司规章制度而解除劳动合同，依据法律规定原告无需支付经济补偿金。仲裁裁决原告支付经济补偿金、未休年假工资数额计算错误。
被告辩称，仲裁时被告的仲裁请求为：1.原告支付经济补偿金1.5万元；2.原告支付2009年至2016年期间未休年假补偿。被告于2009年3月30日入职沈阳远大铝业工程有限公司钢结构分公司，负责开电瓶车，直至2011年6月与原告签订了第2份书面劳动合同，负责开叉车，一直工作至2016年3月28日双方合同期满，原告人力资源负责人找到被告谈话，告知被告原告现在经济效益不好，遂不再与被告续签劳动合同，双方解除劳动关系，原告仅出具了领取失业保险的相关手续，被告确认签字，其他离职手续原告未向被告出具。
经审理查明，2009年3月30日，被告入职沈阳远大铝业工程有限公司钢结构分公司，同日双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2013年3月29日，被告担任电瓶车司机。2011年6月1日，被告入职原告单位工作，双方于2013年3月29日签订书面劳动合同，约定：原告承诺被告在远大集团内部调动，调入前的工龄、签订劳动合同的次数于本单位连续计算，双方合同期限至2016年3月28日，被告月工资不低于1100元。2016年3月28日，原、被告间劳动合同期限届满，双方解除劳动合同，之后被告不再到岗工作。
另查明，原告提供的被告考勤记录显示，2016年1月1日至2016年3月27日期间，被告请病假共计87天。
再查明，被告于1988年10月参加工作，工作单位为六四一二军工厂。被告提供工资条4张，载明2015年6月应发工资为2384元、2015年7月应发工资为1500元、2015年8月应发工资为1612元、2015年11月应发工资为1663元。上述月份工资条上载明的实发工资数额能够与被告工资卡交易明细单记载的数额相互对应。被告提供的银行卡交易明细清单记载的被告2015年6月至2016年3月期间月平均工资数额低于原、被告间合同约定的被告月平均工资数额、低于当年沈阳市最低工资标准。
又查明，原、被告因经济补偿金、年休假补偿事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付：1.经济补偿金1.5万元；2.2009年至2016年年休假补偿。该委于2016年8月10日作出沈开劳人仲字[2016]386号仲裁裁决书，裁决原告支付：1.补偿金10,135元（自2011年6月至2016年3月，5个月×月平均工资2027元）；2.未休年假工资2796元（2027元÷21.75天×15天×200%）。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同书、考勤汇总表、银行卡交易明细单、社会保险缴费明细单、工资条及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告应否支付被告经济补偿金的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告双方劳动合同于2016年3月28日到期，到期后原告通知被告双方合同到期、不再与被告续签劳动合同，在庭审过程中原告又主张因被告不能胜任工作故与被告解除劳动合同，但是在举证期限内原告并未提交相关证据对被告存在不能胜任工作的情况予以证明，故对于其主张的被告存在不能胜任工作的情况，本院不予采信。原告向被告提出合同到期终止后不再与被告续签劳动合同，之后被告也未再到岗工作，应当视为双方合同到期后劳动关系终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于被告的月平均工资问题，被告提供了工资条载明2015年6月、2015年7月、2015年8月及2015年11月的应发工资数额，且上述月份工资条上载明的实发工资数额能够与被告工资卡交易明细单记载的数额相互对应，对于被告提交的工资条，本院予以采信。因被告提交的工资条及银行卡交易明细单并非完整的离职前十二个月的工资收入情况，银行卡交易明细单所记载的被告月平均工资数额又低于原、被告间合同约定的被告月平均工资数额及当年沈阳市最低工资标准，且原告未提供证据对被告月工资收入情况予以证明，故应当以被告所提供的工资条记载的应发工资数额确定被告离职前12个月平均工资数额，即1790元/月[（2384元+1500元+1612元+1663元）÷4个月]。关于被告提出的工龄连续计算问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”原、被告于2013年3月29日签订的书面劳动合同中已经约定，原告承诺被告在远大集团内部调动，调入前的工龄、签订劳动合同的次数于本单位连续计算，故被告在原告处的工龄应当从2009年3月30日开始计算。被告应当支付原告经济补偿金12,530元（1790元/月×7个月）。但是因沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]386号仲裁裁决书后，被告在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对裁决结果的认可，故仲裁裁决原告支付经济补偿金10,135元，本院予以确认。
关于原告应否支付被告未休年假工资的问题，原告于1988年10月参加工作，至2016年解除劳动关系之日工作已满20年，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条之规定，劳动者在用人单位连续工作满一年即享受带薪年假；累计工作已满20年的，年休假15天；用人单位未安排劳动者休年假的，应当按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。安排劳动者休年休假是用人单位的法定义务，据此规定原告应享受每年15天年休假。带薪年休假属于用人单位的福利待遇，劳动者关于带薪年休假之相关请求应当受到仲裁时效期间的限制，原告于2016年向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故对于2015年度未休的年假被告应当支付相应工资，因2015年原告已经支付了被告正常在岗期间工资，故原告对于被告未休年假部分，仅需支付200%差额工资即可。对于原告主张的2015年度以前的未休年假工资，因已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。2016年度前三个月被告一直请病假，未实际到岗工作，故不符合享受当年年休假待遇的条件，对于2016年的未休年假工资，原告无需支付。综上，对于被告主张原告支付未休年假工资中合理部分2469元（1790元/月÷21.75天×15天×200%），本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条规定，判决如下：
一、原告沈阳海慧科技投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告许刚经济补偿金10,135元；
二、原告沈阳海慧科技投资有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告许刚未休年假工资2469元；
三、驳回原告沈阳海慧科技投资有限公司其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳海慧科技投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 陈思陈
二〇一七年十月三十日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。