上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第30586号
原告北极星动力车辆贸易（上海）有限公司，注册地中国（上海）自由贸易试验区富特北路XXX号四层R3室。
法定代表人张青，总经理。
委托代理人杨杰，上海保华律师事务所律师。
被告沈颖，女，1983年4月24日生，汉族，住上海市杨浦区。
委托代理人沈建中（系被告沈颖父亲），住同被告沈颖。
原告北极星动力车辆贸易（上海）有限公司与被告沈颖劳动合同纠纷一�，本院于2015年8月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告北极星动力车辆贸易（上海）有限公司的委托代理人杨杰、被告沈颖及其委托代理人沈建中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北极星动力车辆贸易（上海）有限公司诉称，2014年3月被告通过求职招聘网站前程无忧网向原告求职并提供简历，原告依被告的简历面试后于2014年6月24日与被告签订劳动合同，但之后原告发现被告简历与其实际工作经历不符。由于被告以欺诈手段使原告在违背真实意思的情况下订立劳动合同，故原、被告劳动合同无效，原告可以依照劳动合同法第三十九条第（五）项规定与被告解除劳动劳动合同，无需支付违法解除劳动赔偿金。同样，由于原、被告劳动合同无效，被告无权享有年休假，更不应获得2015年应休未休年休假折薪。原告�对仲裁裁决不服而提起诉讼，要求判令不支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币32，706元；2、2015年应休未休年休假折薪9，672.83元。
被告沈颖辩称，被告于2014年3月3日通过前程无忧网应聘原告高级财务专员岗位，但被告发布在前程无忧网上的简历长时间未更新。2014年3月下旬被告至原告处面试时向原告提交了与劳动手册记载一致的新简历，被告不存在欺诈行为。2014年6月24日原、被告签订的为期一年的劳动合同有效，2015年6月9日原告单方面违法解除与被告劳动合同。截至2015年6月9日，被告2015年度还有2天法定年休假及2天公司年休假未休，原告应支付该4天应休未休年休假折薪。综上，不同意原告全部诉请。
经审理查明，被告于2014年3月3日通过前程无忧网应聘原告高级财务专员岗位。2014年3月4日，原告收到来自于前程无忧网推送的被告应聘邮件，该邮件所含被告发布于前程无忧网上的个人简历显示其工作经历如下：2005年9月至2010年3月就职于安永华明会计师事务所、2010年4月至2011年6月就职于艾默生过程控制有限公司、2011年7月至今就职于“京西重工”（在职期间为2年8个月）。经原告电话通知，被告于2014年3月下旬至原告处面试。此后原、被告签订了期限自2014年6月24日起，为期1年的劳动合同，约定被告担任财务分析主管。2015年6月9日被告收到原告发出的“劳动合同解聘通知书”，内容为：“公司通过调查发现，你应聘我公司时递交的个人简历与实际不符，存在弄虚作假，公司认为你通过欺诈手段欺骗公司订立劳动合同，现公司决定立即解除与你之前签订的劳动合同，劳动合同解除生效日为2015年6月9日”。
另查明，被告劳动手册显示被告与上海胜邦质量检测有限公司的劳动合同期限自2005年7月�至2005年10月31日止、与安永华明会计师事务所上海分所的劳动合同期限自2005年11月14日起至2010年10月31日止、与艾默生过程控制有限公司的劳动合同期限自2010年11月1日起至2011年7月1日止、与上海市对外服务有限公司的劳动合同期限自2011年7月4日起至2013年5月3日止、与中智上海经济技术合作公司的劳动合同期限自2013年5月6日起至2013年5月30日止、与上海纽约大学的劳动合同期限自2013年6月4日起至2013年8月2日止、与通用电气（中国）有限公司的劳动合同期限自2013年12月16日起至2014年6月23日止，2013年8月30日至2014年2月27日期间被告领取失业保险金。上述工作经历中，2011年7月4日至2013年5月3日期间被告经上海市对外服务有限公司派遣至“京西重工”工作。
2015年6月12日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金52，516元；2、支付2015年应休未休年休假工资9，672.83元；3、支付2015年3月至5月报销款1，527.60元；4、出具2015年4月至6月工资清单；5、支付2015年十三薪10，957.50元；6、支付2015年年度绩效奖金26，258元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月27日裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金32，706元、2015年度应休未休年休假工资9，672.83元、2015年3月至5月报销款1，527.60元，向被告出具2015年4月至6月工资清单，对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2015）办字第5683号裁决书、劳动合同、劳动合同解聘通知书、2014年3月4日邮件（含被告发布于前程无忧网的个人简历）、劳动手册以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
庭审中，原告还提供以下证据证明其主张：1、2014年7月8日的谈话录音及文�整理材料、短信记录，证明原告委托上海市对外服务有限公司对原告员工办理用工手续及社保缴纳等人事代理工作，2014年7月8日上海市对外服务有限公司分别以拨打被告电话及发送短信的形式通知被告提供劳动手册。因此被告并未将其劳动手册于2014年6月24日交给原告，而是直接交给上海市对外服务有限公司，故原告直至2015年6月份才通过他人的举报知晓被告提供虚假简历；2、雇员服务信息表，证明被告知晓其人事手续是由上海市对外服务有限公司办理。对上述证据被告发表质证意见如下：对证据1真实性无异议，被告的劳动手册于2014年6月24日交给了原告；对证据2真实性无异议，上海市对外服务有限公司仅是对原告员工的社保及公积金缴纳进行代理。
被告还提供个人简历，证明被告2014年3月下旬面试时提交了一份与劳动手册显示的工作经历记载一致的新简�给原告。原告对被告提供的该证据真实性不认可，称其从未收到过该份新简历。
原告还称，被告作为财务人员应诚实守信、办事仔细、工作经历稳定。被告2014年3月通过前程无忧网提交给原告的简历显示被告自2011年7月开始的2年8个月均在“京西重工”工作，然而该期间被告的实际工作单位却多达4个，且每个工作时间都不长，2013年8月30日至2013年12月15日期间更是在领取失业金，属于失业状态。原告希望招录的员工拥有长期而稳定的工作经历，被告如此频繁的跳槽经历对原告是否招用被告存在决定性影响。
原、被告均确认被告已收到原告出具的2015年4月至6月工资清单。
本院认为，根据劳动合同法相关规定，劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告�2014年3月3日通过前程无忧网应聘原告高级财务专员岗位，推送至原告处的被告个人简历系被告发布于前程无忧网，该个人简历显示的被告工作经历与被告劳动手册所载的实际工作经历在就职单位及就职期间上存在多处不一致，虽被告称其曾于2014年3月下旬面试时向原告提交了与其实际工作经历相符的新简历，并于庭审中提供新简历予以证明，但在原告否认收到该简历的情况下，被告提供的证据不足以证明其说法，本院实难采信。如原告所称，较之一般劳动者，被告作为财务人员更应遵循诚实信用原则，加之原告以是否拥有稳定工作经历作为录用被告决定性因素的解释亦属合理，因此被告提供虚假简历与原告订立劳动合同属于以欺诈手段使原告在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项的规定，本院确认原、被告订立的劳动合同无效。由于原、被告劳动合同无效，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（五）项的规定与被告解除劳动合同并不违法，故原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金32，706元。由于原、被告劳动合同无效，被告无权享有劳动法律法规规定的年休假，故原告要求无需支付被告2015年应休未休年休假折薪9，672.83元的诉请本院予以支持。另外，鉴于原告对仲裁裁令其支付被告2015年3月至5月报销款1，527.60元的裁决项未予起诉，应视为其对该仲裁裁决项的认可，对此本院予以确认。因此，原告应支付被告2015年3月至5月报销款1，527.60元。由于被告已收到原告出具的2015年4月至6月工资清单，故本院对相应裁决项亦不再叙明。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项、第三十九条第（五）项�《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告北极星动力车辆贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈颖2015年3月至5月报销款1，527.60元；
二、原告北极星动力车辆贸易（上海）有限公司无需支付被告沈颖违法解除劳动合同赔偿金32，706元；
三、原告北极星动力车辆贸易（上海）有限公司无需支付被告沈颖2015年应休未休年休假折薪9，672.83元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 丁 婧
二〇一五年十一月十日
书 记 员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。