福建省惠安县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0521民初4658号原告:陈冬姣，女，1959年11月23日出生，汉族，住湖南省新化县，委托诉讼代理人:雷坚，湖南高天律师事务所律师。被告:福建省惠建发建设工程有限公司，住所地福建省惠安县螺阳镇新霞开发区。法定代表人:邱经辉，总经理。诉讼代表人：福建省惠建发建设工程有限公司管理人，住所地福建省泉州市惠安县螺阳镇新霞开发区。委托诉讼代理人:王全胜，该管理人清算组成员。原告陈冬姣与被告福建省惠建发建设工程有限公司劳动争议一案，本院接受长沙县人民法院的移送，于2017年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人雷坚，被告的委托诉讼代理人王全胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告赔偿原告住院伙食补助费1470元、住院护理费6174元、停工留薪期间工资26946元、交通费500元、后期康复治疗费用15000元、一次性伤残补助金58383元、工伤医疗补助金67365元、伤残就业补助金67365元，合计243203元。事实和理由：2016年3月2日，原告入职被告承建的深业睿城2、2期项目工地从事外用施工电梯部操作员工作。2016年6月18日上午8时左右，原告在该项目的6栋开升降机到11楼时，因看到有木方掉到升降机里面，在去捡木方时不慎摔倒撞到钢管上，导致右臂严重受伤。后被送到湖南省长沙市第八医院住院治疗，住院49天，诊断为右肱骨粉碎性骨折。经长沙县人力资源和社会保障局认定为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。双方就赔偿事宜多次协商，无法达成一致意见，原告向长沙县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委作出了长县劳人仲字【2017】第10号仲裁裁决。原告不服，起诉至法院。被告辩称，一、被告已经为原告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，原告诉求的住院伙食补助费、后期康复治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。二、原告在被告处上班期间，月工资为3000元。三、原告主张被告应支付的各项工伤保险待遇的数额过高，应予以调整，而且被告在原告受伤治疗期间除支付医疗费外，有另行支付5000元，应予以扣除。经审理查明，被告系经工商登记成立的有限责任公司，具有用工主体资格。原告系被告聘用的员工，从事外用施工电梯部操作员工作。双方未签订书面劳动合同，但有约定原告领取固定工资。2016年6月18日上午8时许，原告在开升降机的过程中因去拾捡掉入升降机的木方时不慎摔倒撞到钢管导致右臂受伤。原告受伤后被送到长沙市第八医院住院治疗，住院49天，诊断为右肱骨粉碎性骨折、气滞血瘀。后长沙县人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤，经鉴定，原告因工伤造成的劳动功能障碍等级（伤残）为七级。原告向长沙县劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求裁决被告支付住院伙食补助费1470元、住院护理费4900元、停工留薪期间工资26946元、交通费500元、后期康复治疗费用15000元、一次性伤残补助金58383元、工伤医疗补助金67365元、伤残就业补助金67365元，合计241929元。长沙县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月7日作出裁决，裁决被告应支付原告住院伙食补助费1470元、住院护理费4900元、停工留薪期间工资22455元、交通费200元、一次性伤残补助金58383元、一次性工伤医疗补助金6736.5元、一次性伤残就业补助金6736.5元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。事故发生后，除医疗费外，被告另行支付原告5000元。原告工伤治疗后未再到被告公司上班。另，涉讼“深业睿城2.2期建安工程”有工伤保险参保记录，本案事故发生在参保期间。审理中，原、被告共认双方劳动关系已解除。另查明，本院于2016年8月5日作出（2016）闽0521破申1号民事裁定，受理福建省惠建发建设工程有限公司的重整申请。以上事实，有原告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录、出院诊断证明书、影像报告单、建筑施工特种作业操作资格证、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的（2016）闽0521破申1号民事裁定书、（2016）闽0521破申1号决定书、湖南省社保基金收款收据、查询证明、收据，以及双方的庭审陈述等证据证明，本院予以认定。双方当事人争议的焦点为被告应支付原告各项工伤保险待遇数额问题。原告认为，双方没有签订书面劳动合同，对工资没有明确约定，被告仅提供3月份的工资表，该证据不能证明原告受伤前12个月的月平均工资为3000元，原告的工资应该按照仲裁的标准每月4491元计算。其中：住院伙食补助费1470元（30元/天×49天），住院护理费6174元（126元/天×49天），停工留薪期间工资26946元（6个月×4491元/月），交通费500元，后期康复治疗费用15000元，一次性伤残补助金58383元（13个月×4491元/月）、一次性工伤医疗补助金67365元（15个月×4491元/月）、一次性伤残就业补助金67365元（15个月×4491元/月），共计243203元。被告认为，被告已经为原告交纳工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》的规定，原告诉求的住院伙食补助费、后期康复治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。原告的月工资是3000元，各项工伤保险待遇应当以月工资3000元作为计算标准，其中住院伙食补助费1470元，无异议。住院护理费4410元（90元/天×49天），停工留薪期间工资12000元（4个月×3000元/月），交通费没有票据，不应支持。后续康复治疗费，未实际产生，不应予支持，即使需要后续治疗，该费用也应当由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金39000元（13个月×3000元/月），以上共计56880元。扣除被告已经支付的5000元，被告仅需支付原告51880元。被告相应提供证据1即3月份人工工资表（施工电梯）及证明各1份，以此证明原告月工资为3000元。证据2即原告与黄迪彪的通话录音光盘及录音内容各1份、黄迪彪的身份证复印件1份、通话详情单2份，以此证明原告自认其在被告工作期间月工资为3000元，且原告的工资已经结清。原告质证称：对证据1中的3月份工资表的真实性有异议，无法证明原告受伤前12个月的月平均工资3000元。对证明的真实性有异议，长沙雄宇机械设备租赁有限公司与本案不具有关联性。对证据2通话录音的真实性无异议，但是录音过程未经原告同意，而且黄迪彪身份不明，该组证据不应作为定案依据。本院经审查认为，被告提供的证据1，工资表仅能体现原告3月份的工资，被告未能提供原告4、5、6月份的工资情况，无法完整反映原告入职后至发生工伤事故期间的实际工资情况。鉴于劳动仲裁按4491元/月计算停工留薪工资和一次性伤残就业补助金，被告并未不服提起诉讼，故该两项费用可按4491元/月标准计算。长沙雄宇机械设备租赁有限公司出具的证明，原告不予认可，且该公司不是原告的用人单位，不具有出具证明原告工资情况的资格，故该证明不予采信。证据2，原告对录音的真实性无异议，但录音形成于诉讼过程中，而被告无法提供证据证明黄迪彪的身份情况，黄迪彪也未出庭，对该组证据不予采信。关于原告工伤保险待遇计算标准的问题。1、停工留薪期工资。原告提供的出院记录、出院诊断证明书，能够证明事故发生后，原告被送往长沙市中医医院治疗，共住院49天，伤情诊断为右肱骨粉碎性骨折、气滞血瘀，出院医嘱全休贰个月。参照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期按5个月计算，停工留薪期工资22455元（4491元/月×5个月）。2、住院护理费。原告主张按126元/天计算予以支持，住院护理费6174元(126元/天×49天)。3、一次性伤残就业补助金。按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，其中七级伤残，每满一年发给0.4个月，不满一年的按一年计算，低于10个月的，按10个月支付，原告主张按4491元/月标准计算，予以支持，即一次性伤残就业补助金为44910元（10个月×4491元/月）。因被告有为原告办理工伤保险，故其他项目（包括住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、后期康复治疗费）应由工伤保险基金处理，本案不予审查处理。综上，原告工伤待遇损失合计73539元(停工留薪期工资22455元+住院护理费6174元+一次性伤残就业补助金44910元)。综上事实，本院认为，原告因工致残被鉴定为七级伤残，其主张被告支付工伤保险待遇损失，于法有据，应予支持。被告应支付原告的工伤保险待遇，经审查认定为停工留薪期工资22455元、住院护理费6174元、一次性伤残就业补助金44910元，合计73539元。被告在工伤事故发生后支付给原告5000元，应予扣除，故被告尚应支付原告工伤保险待遇各项损失共计68539元（73539元-5000元）。原告主张的其他项目应由工伤保险基金处理，本案不予审查处理。据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十五条、第二十七条的规定，判决如下：一、被告福建省惠建发建设工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告陈冬姣停工留薪期工资22455元、住院护理费6174元、一次性伤残就业补助金44910元，扣除被告已支付的5000元，应再支付68539元。二、驳回原告陈冬姣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告福建省惠建发建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。代理审判员  吴燕芬二〇一七年十月十八日书 记 员  蔡少萍速 录 员  张云潇附本案引用的主要法律条文及执行申请提示：国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。