湖南省隆回县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）隆民二初字第324号
原告隆回县鑫腾矿业有限公司，住所地隆回县司门前镇金潭村。
法定代表人刘伟生，该公司经理。
特别授权委托代理人郑和希，湖南九天阳律师事务所律师。
被告李建明，男。
一般代理委托代理人胡培根，湖南省双峰县民生法律服务所法律工作者。
原告隆回县鑫腾矿业有限公司诉被告李建明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员尹彩琼担任审判长，与人民陪审员彭晓、聂晓萍组成合议庭公开开庭进行了审理。原告隆回县鑫腾矿业有限公司及特别授权委托代理人郑和希、被告李建明及一般代理委托代理人胡培根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告隆回县鑫腾矿业有限公司诉称：2011年10月5日，被告李建明由承包人何队春聘请在原告处从事井下采矿工作。2011年11月12日，被告井下作业时被滑下的石块砸伤右手掌。原告积极组织抢救，支付全部医疗费用。被告申请了工伤认定，2013年1月21日，邵阳市劳动能力鉴定委员会确认其为柒级伤残。2013年4月19日，湖南省劳动能力鉴定委员会确认其为陆级伤残。2013年9月18日，隆回县劳动局裁决原告赔偿被告206702元。原告对隆回县劳动局仲裁裁决不服，对湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，邵阳市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论是合理的，被告的伤残应是柒级伤残。劳动局确认被告每月工资2689元，按公有制单位职工平均工资不合理。依据承包人何队春等工资记录，被告工资应是每月2000元。因此原告应支付被告一次性伤残补助13个月，一次性工伤医疗补助15个月，一次性伤残就业补助15个月，停工留薪12个月，共110000元。另加劳动能力鉴定费1487元，住宿费150元，交通费701元，一个月的二倍工资2000元，共计114338元。请求法院判决原告不予支付被告工伤损害赔偿206702元；判决原告支付被告工伤赔偿额114338元。
被告李建明辩称：原告的诉请无事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，判令原告赔偿被告各项工伤保险待遇206702元。被告的伤残等级应为陆级伤残，原告对被告的伤残等级不服，向湖南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，再次鉴定的结论为陆级伤残。按工伤保险条例的相关规定，被告的工资应按每月3768元计算，仲裁委员会按邵阳市上年度职工平均工资2689元／月计算，实际上袒护了原告。被告的月工资最少应按2689元计算。故原告应赔偿被告一次性伤残补助金43024元，一次性工伤医疗补助金48402元，一次性伤残就业补助金80670元，停工留薪期工资32268元，鉴定费1487元，住宿费150元，交通费701元，合计206702元。
原告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、对何队春的调查笔录，证明李建明的工资情况；
2、何队春支付工资的记录，证明李建明的工资情况；
3、隆回县劳动局仲裁委员会的仲裁裁决书，证明本案已经仲裁。
被告质证称：对证据1的真实性表示质疑，证人与原告有利害关系。该证据无证人的身份证明，缺乏形式要件。证据2，与本案不具有关联性。证据3，无异议。
被告为支持自己的诉讼主张，向本院提交了下列证据：
1、邵阳市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，证明被告的伤构成工伤。
2、劳动能力初次及再次鉴定结论书，证明被告的伤构成陆级伤残。
3、被告在大祥区人民医院治疗的相关病历资料，证明被告的伤情。
4、原告单位职工龚民成、李文才、王喜得的自书证明，证明被告的工资为每月3768元。
5、被告的医疗费、鉴定费、住宿费票据，证明被告已支付的费用。
6、交通费票据，证明被告已支付交通费5702元。
原告质证称：对被告证据1、2、3无异议，证据4不属实，不认可，证据5、6，按仲裁裁决书认定的予以认可。
对原、被告提交的证据，经庭审质证，本院审查认证如下：
原告证据1、2，证人与原告有利害关系，原告无其他证据佐证，本院不予采信。证据3，被告无异议，本院予以采信。被告证据1、2、3，原告无异议，本院予以采信。证据4、5、6，均系复印件，本院不予采信。
根据采信的证据和当事人的陈述，本院确认以下事实：
2011年9月5日，被告李建明到原告处从事井下矿石工作，未签订书面劳动合同，没有参加工伤保险。被告工资按装矿石吨位计算。2011年11月12日14时左右，被告李建明在井下装矿石时，被掉下的矿石砸伤背部和右手，造成右手掌毁损离断伤、全身多处皮裂伤、腰部挫伤等。被告受伤后被送往邵阳市大祥区人民医院住院治疗，共住院46天，原告支付了被告的医疗费。2012年10月23日，被告经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年1月21日，被告经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为柒级伤残。2013年4月19日，被告经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残。邵阳市职工月平均工资为2689元。被告工伤待遇具体数额如下：1、一次性伤残补助金43024元（16个月×2689元／月）；2、一次性工伤医疗补助金48042元（18个月×2689元／月）；3、一次性伤残就业补助金80670元（30个月×2689元／月）；4、停工留薪期工资32268元（12个月×2689元／月）；5、劳动能力鉴定费1487元；6、住宿费150元；7、交通费701元，合计206702元。
本院认为，被告在原告处从事井下矿石工作，未签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。被告在工作期间受伤，并被认定为工伤，原告应按相关规定赔偿被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费、住宿费、交通费。原告认为被告的伤残就业补助金应按柒级伤残计算，被告的伤经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，原告未提交足以相反的证据予以推翻，被告的伤残就业补助金应按陆级伤残计算。原告认为被告月工资为2000元，被告认为其月工资为3768元，原、被告均未提交证据证明其主张，被告的月工资按邵阳市职工平均工资计算。被告在原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，按相关规定，原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资2689元。被告要求原告支付工伤医疗期和停工留薪期的二倍工资，因原告不存在过错，不需要支付工伤医疗期和停工留薪期的二倍工资。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二条、第二十八条、第四十条之规定，判决如下：
一、由原告隆回县鑫腾矿业有限公司在本判决生效后10日内支付被告李建明一次性伤残补助金43024元、一次性工伤医疗补助金48042元、一次性伤残就业补助金80670元、停工留薪期工资32268元、劳动能力鉴定费1487元、住宿费150元、交通费701元，合计206702元；
二、由原告隆回县鑫腾矿业有限公司在本判决生效后10日内支付被告李建明未签订书面劳动合同二倍工资2689元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告隆回县鑫腾矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 尹彩琼
人民陪审员 彭 晓
人民陪审员 聂晓萍
二〇一四年一月十日
书 记 员 刘丽丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十八条职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十四条规定享受相关待遇。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。
第四十条用人单位未参加工伤保险或者参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费、无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。