乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民一初字第1669号
原告：中建新疆建工（集团）有限公司金驼设备租赁分公司，住所地乌鲁木齐市新市区河北路12号。
负责人：王建江，中建新疆建工（集团）有限公司金驼设备租赁分公司总经理。
委托代理人：马丽芳，新疆四维律师事务所律师。
被告：刘运生。
第三人：巢湖市凤凰建筑劳务有限公司，住所地巢湖市烔炀镇三份村。
法定代表人：何祖建，巢湖市凤凰建筑劳务有限公司经理。
委托代理人：何胜才，巢湖市凤凰建筑劳务有限公司办公室主任。
原告中建新疆建工（集团）有限公司金驼设备租赁分公司（以下简称金驼设备公司）与被告刘运生、第三人巢湖市凤凰建筑劳务有限公司（以下简称凤凰建筑公司）劳动争议一案，本院于2014年4月15日受理后，依法组成合议庭，于2014年8月25日公开开庭进行了审理。原告金驼设备公司的委托代理人马丽芳、被告刘运生、第三人凤凰建筑公司的委托代理人何胜才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金驼设备公司诉称，2011年之前，原、被告之间存在间断性劳动关系，合同每年签一次，合同期限在每年的3月至11月期间，属于季节性用工，工资按照计件核发。2011年我公司将被告等人转至第三人凤凰建筑公司，被告与第三人凤凰建筑公司签订了劳动合同，被告的工资也是由第三人发放的，所以在2011年至2012年期间原、被告之间不存在劳动关系。另外，2012年11月15日，原、被告签订了“劳动关系终止协议书”，被告承诺如以任何形式提出纠纷，则将领取的现金双倍退还，并承担因纠纷产生的费用。因此，我公司对仲裁裁决有异议，现诉至法院，要求依法确认原、被告已解除劳动关系；判令原告不支付被告2012年3月至11月未签劳动合同的二倍工资差额11960元；判令被告向原告支付终止劳动合同协议补偿金22567.63元；判令被告向原告支付违约金22567.63元，并要求被告承担本案诉讼费用。
被告刘运生辩称，原告起诉没有事实及法律依据。我从1996年开始在原告单位工作，起初双方每年签订一次劳动合同，但2011年3月至11月、2012年3月至11月原告未与我签订劳动合同。双方于2012年11月15日解除劳动关系，签订“劳动关系终止协议书”后原告未向我支付任何费用，22567.63元是原告扣发我的管理费和社保费，所以不存在返还事宜，因此，应驳回原告的各项诉讼请求。
第三人凤凰建筑公司辩称，2012年5月，原告作为发包人与我公司签订了劳务分包协议。同时，我公司与刘乐签订了劳务合同，由刘乐给每个工人发放工资。由于工人是在原告单位提供劳动，所以由原告计算工人的工作量及劳务费，再由我公司制作工资表，我公司将工人工资统一发放给刘乐，由刘乐给每个工人发放工资。被告刘运生就是刘乐班组的工人。
经审理查明，被告刘运生与原告金驼设备公司自每年3月至11月期间存在季节性用工关系。2012年11月15日，原、被告签订“劳动关系终止协议书”，约定“甲（原告金驼设备公司）乙（被告刘运生）双方根据《劳动法》《劳动合同书》﹤新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅《关于外来人员和进城从业的农民工参加基本养老保险有关问题》的通知﹥（新劳社（2003）40号）文件自愿达成如下协议：一、甲方根据乙方提出的辞职申请依据劳动合同法第46条第5项规定、﹤新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅《关于外来人员和进城从业的农民工参加基本养老保险有关问题》的通知﹥（新劳社（2003）40号文件规定进城务工人员和外来人员从2003年6月3日开始补缴社保的规定以及其他劳动法律、法规的规定向乙方一次性给付人民币22567.63元。二、乙方在清楚明白与单位的权利、义务等法律问题及有关政策问题后，自愿领取单位给付人民币22567.63元（单位在劳动者工作期间应当承担缴纳社会保险金费用），乙方与甲方不存在任何涉及有关劳动、经济等方面的纠纷。乙方保证不以任何理由和任何形式，提出有关劳动、经济等方面的纠纷，否则乙方将领取的现金双倍退还给单位，并承担因乙方提出纠纷产生的所有费用包括但不限于甲方委托律师代理费、交通费、诉讼费等”。2012年11月22日，被告收到上述款项并向原告出具“收条”，载明：今收到金驼设备租赁分公司养老金及管理费22567.63元。
另查明，2012年4月1日，原告金驼设备公司与第三人凤凰建筑公司签订“建设工程施工劳务分包合同”，约定由第三人凤凰建筑公司进行劳务分包，分包内容：设备料装卸、设备材料堆放整齐。
后双方因解除劳动关系、支付未签劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、赔偿金产生争议，被告刘运生向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告金驼设备公司也提出反申请。2014年3月26日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲（2013）第705号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（被反申请人）刘运生与被申请人（反申请人）金驼设备公司自2012年11月15日解除劳动关系，被申请人（反申请人）金驼设备公司向申请人（被反申请人）刘运生出具解除劳动合同（关系）证明书；二、被申请人（反申请人）金驼设备公司支付申请人（被反申请人）刘运生2012年3月至11月未签订劳动合同的二倍工资差额11960元；三、驳回申请人（被反申请人）刘运生的其他仲裁请求；四、驳回被申请人（反申请人）金驼设备公司的所有仲裁请求。因原告金驼设备公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
以上事实有劳动关系终止协议书、收条、建设工程施工劳务分包合同、工资表、乌高（新）劳仲（2013）第705号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，原、被告双方于2012年11月15日签订了“劳动关系终止协议书”，双方均在协议书上签字、盖章，系双方真实意思表示。该协议书中“乙方在清楚明白与单位的权利、义务等法律问题及有关政策问题后，自愿领取单位给付人民币22567.63元（单位在劳动者工作期间应当承担缴纳社会保险保险金费用），乙方与甲方不存在任何涉及有关劳动、经济等方面的纠纷”的约定，对双方劳动关系存续期间的债权债务已作出处理，且原告依照上述协议履行了给付义务，被告亦收到了22567.63元。现被告针对双方劳动关系存续期间的债权债务提出仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。由于被告提供的证据不足以证明其在仲裁委员会主张的其他仲裁请求，故被告的仲裁请求不应予以支持。因原、被告双方于2012年11月15日签订了“劳动关系终止协议书”，故本院确认原、被告解除劳动关系的时间是2012年11月15日，原告理应向被告出具解除劳动合同（关系）证明书。对于原告要求被告支付终止劳动合同协议补偿金22567.63元及支付违约金22567.63元，因被告的主张本院未予支持，且被告的行为也未给原告造成实际损失，故对原告的上述请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告中建新疆建工（集团）有限公司金驼设备租赁分公司与被告刘运生自2012年11月15日解除劳动关系，原告中建新疆建工（集团）有限公司金驼设备租赁分公司向被告刘运生出具解除劳动合同（关系）证明书；
二、原告中建新疆建工（集团）有限公司金驼设备租赁分公司不支付被告刘运生2012年3月至11月未签劳动合同的二倍工资差额11960元；
三、被告刘运生不支付原告中建新疆建工（集团）有限公司金驼设备租赁分公司终止劳动合同协议补偿金22567.63元；
四、被告刘运生不支付原告中建新疆建工（集团）有限公司金驼设备租赁分公司违约金22567.63元。
本案受理费10元（原告已预交），由原告中建新疆建工（集团）有限公司金驼设备租赁分公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 孙 津 艳
人民陪审员 肉孜·马合木提
人民陪审员 谢 亚 冰
二〇一四年十月九日
书 记 员 桑 田