广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0104民初2344号
原告：广州市越秀区岗州春食品店，地址广东省广州市越秀区。
经营者：张一戈，住广东省广州市越秀区。
被告：林少玲。
委托代理人：李惠珍，广东南英律师事务所律师。
原告广州市越秀区岗州春食品店诉被告林少玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市越秀区岗州春食品店的经营者张一戈，被告林少玲及其委托代理人李惠珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市越秀区岗州春食品店诉称：被告因违反规定而离职，原告按照劳动合同法解除劳动合同，不存在经济赔偿问题，2015年6月30日盘点后，发现被告欠35克装的正统岗州春虫草花炖汤料91包，总金额1820元。被告一开始承认并提出由其赔偿，后来却百般抵赖，原告只好劝其离职并扣除7月份工资917元。原告保留了多年来的店面销售库存表、盘点表可以证明被告存在虚报、贪污单位财务的事实，而被告作为店长负责物资�用及报表填写工作，原告在仲裁时没有及时整理提供上述原始证据。2015年7月，原告按照劳动合同第八条第（2）、（3）项规定解除与被告的劳动合同。故起诉请求法院判令：1、原告无需向被告支付2015年7月工资917元；2、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金21620.76元；3、本案受理费由被告承担。
被告林少玲辩称：被告不存在盗窃行为，原告一直诽谤被告存在盗窃行为。若真实存在，原告为何不及时报案，是原告为了解除劳动合同而污蔑被告。原告在仲裁时没有提出2015年1月发现虫草汤料减少的情况，还确认被告最后工作至2015年7月28日，事实上被告也是工作至2015年7月28日。2015年7月28日店里的管理人员刘某在被告上班时口头让被告离职，原因是被告存在贪污、盗窃的行为，事前原告没有任何人告知被告这一情况。工资发放到2015年7月，但原告擅自扣除了被告917元，被告要求返还。被告同意仲裁裁决。
经审理查明：被告为原告的员工，离职前担任店长，双方于2010年3月1日签订首期期限为2010年3月1日至2011年2月28日的劳动合同，双方签订的最后一期劳动合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日，该合同约定被告的正常工作时间工资为1900元/月。
2015年10月28日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认申、被双方在2007年11月1日至2015年7月30日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2007年11月1日至2010年2月28日期间未签订劳动合同的额外一倍工资32200元；3、被申请人支付2015年7月被克扣的工资917元；4、被申请人支付2014年至2015年期间法定休假日加班工资4595.86元；5、被申请人支付2014年1月至2015年7月期间未休年休假工资820.69元；6、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿21620.76元；7、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金21620.76元；8、被申请人支付未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金2380元。该仲裁委员会于2016年2月5日作出穗越劳人仲案字[2015]2028号《裁决书》，其中查明：被申请人于每月25-30日以银行转账方式发放申请人上月工资，被申请人支付申请人工资至2015年7月。对此，申请人表示其本人自2014年1月起工资为2800元/月，自2015年1月起工资为3000元/月，其本人离职前12个月的月均工资为2402.31元，被申请人无故克扣其本人2015年7月工资917元，故要求被申请人予以返还。被申请人对此予以否认，其司辩称申请人正常工作时间工资按双方签订的劳动合同约定，由于申请人偷取了其司的虫草，故其司有权据此为由在申请人的2015年7月工资中予以扣款917元，其司有向申请人出具书面通知，但申请人拒签。被�请人未能提供其司有书面告知申请人扣除2015年7月工资的依据，亦未能提供其司的考勤制度。对于劳动合同解除。被申请人表示申请人在其司最后工作至2015年7月28日，其司于同日以申请人盗窃虫草、上班时间离岗、在店倒卖其他店铺发票以及红酒为由解除与申请人劳动合同。申请人否认存在上述行为，故认为被申请人于2015年7月28日以此为由解除与其本人劳动合同的做法已构成违法解除劳动合同的事实，并表示其本人在被申请人处最后工作至2015年7月31日。被申请人未能提供证据证明申请人存在盗窃虫草、上班时间离岗、在店倒卖其他店铺发票以及红酒的行为，亦未能提供其司能以申请人盗窃虫草、上班时间离岗、在店倒卖其他店铺发票以及红酒为由作出解除劳动合同处理的规章制度。该《裁决书》裁决：1、确认申、被双方在2010年3月1日至2015年7月28日期间存在劳动关系；2、被申请人返还申请人2015年7月工资917元；3、被申请人支付申请人2014年1月1日至2015年7月28日期间法定休假日加班工资786.21元；4、被申请人支付申请人2014年1月1日至2015年7月28日期间未休年休假工资820.69元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金21620.76元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该《裁决书》，遂起诉至本院。对于上述《裁决书》第一项、第三项、第四项裁决，原、被告双方均无异议，亦未起诉。
原告主张其在盘点时发现2015年1月至6月使用材料表中的冬虫草汤料比实际使用数量多出百分之三十到百分之五十，原告找被告谈话，2015年6月30日以侵占公司材料书面解雇被告，但被告不承认也不签名。当时原告没有报警，且考虑到被告后续工作，解雇证明也没有提到侵占材料问题，原告口头解除与被告的劳动合同。为此，原告�交了以下证据：1、原告制作的欠货证明（主要内容为经2015年6月30日盘点欠货总金额为1820元，该证据无被告签名确认）；2、2015年6月1日至30日厨房药材报表（盘点表）；3、2105年3月10日、3月11日、3月26日、6月1日、6月30日出仓单五份（其中四份有被告签名确认）；4、2015年1月1日至10日厨房药材报表、厨房出品进销存报表；5、2015年1月11日至20日厨房药材报表、厨房出品进销存报表；6、2015年1月21日至31日厨房药材报表、厨房出品进销存报表；7、岗位责任制（其中第一项工作职责和权限第9条规定对完成销售任务负责；对各种报表的真实性、准确性、及时性负责；第二项劳动纪律第5条规定店员在采购时不能虚报数量，更不能挪用公款，一经发现立即开除。本制度2012年3月1日开始执行。有林少玲签名），证明被告所在的岗位应对报表的材料数据进行负责。被告对上述证据的质证意见：对证据1三性不予确认；对证据2、证据4-6三性不予确认，对证据3中的对有被告签名的单据真实性予以确认，不能证明被告有原告所捏造的盗窃行为；对证据7三性不予确认，当时仲裁庭也要求原告提供规章制度，但是原告无法提供，被告在职时间对此无印象，在培训的时候有进行签名。被告认为其不存在盗窃行为，是原告为了解除劳动合同而污蔑被告。
原告主张被告最后工作至2015年6月30日，该日原告口头解雇被告，被告在2015年7月后没有上班，且被告存在盗窃单位财物的行为，故扣除被告2015年7月份工资917元。被告对此不予确认，认为2015年7月28日店里的管理人员刘某在被告上班时口头让被告离职，被告最后工作至2015年7月28日，原告在仲裁时已予以确认，因此被告要求原告返还扣除的2015年7月份工资917元。
另，原告表示，如果确实需要�被告支付违法解除劳动合同的赔偿金和返还2015年7月工资，则对裁决书裁决的金额无异议。
本院认为：关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告提交的欠货证明系原告单方面制作，而除被告签名确认的四份出仓单外，厨房药材报表、厨房出品进销存报表均无被告签名确认，该出仓单只是日常提货签收材料，原告提交的证据不能确凿证明被告存在虚报或侵占原告货物而根据岗位责任制的规定可予立即开除的情形，因此，本院认定原告向被告作解除劳动合同的行为已构成违法解除劳动合同的事实。原告应依照《中华人民共和国劳动合同法�第八十七条规定，向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。由于原告对仲裁裁决的赔偿金计算标准、金额无异议，被告无起诉，故原告向被告支付的违法解除劳动合同的赔偿金按仲裁裁决的金额21620.76元确定。
关于原告扣除的2015年7月份工资917元问题。原告在仲裁时已确认被告在原告处最后工作至2015年7月28日，且未针对仲裁裁决的确认原告与被告在2010年3月1日至2015年7月28日期间存在劳动关系起诉，视为原告对该项裁决无异议，原告亦无提供证据证明被告的最后工作日，本院据此认定被告在原告处最后工作至2015年7月28日。在缺乏规章制度规定、劳动合同约定以及原告未能提供证据证明原告存在盗窃虫草的情况下，原告以被告盗窃财物为由扣除被告2015年7月份工资917元缺乏事实依据和法律依据，根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定，应当向被告返还2015年7月份工资917元。
原、被告对《裁决书》第一项、第三项、第四项裁决均无提出异议，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《广东省工资支付条例》第十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告广州市越秀区岗州春食品店与被告林少玲在2010年3月1日至2015年7月28日期间存在劳动关系；
二、原告广州市越秀区岗州春食品店于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向被告林少玲返还2015年7月工资917元；
三、原告广州市越秀区岗州春食品店于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向被告林少玲支付2014年1月1日至2015年7月28日期间法定休假日加班工资786.21元；
四、原告广州市越秀区岗州春食品店于本判决发生�律效力之日起五日内，一次性向被告林少玲支付2014年1月1日至2015年7月28日期间未休年休假工资820.69元；
五、原告广州市越秀区岗州春食品店于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向被告林少玲支付违法解除劳动合同的赔偿金21620.76元。
本案受理费10元（原告已预付），由原告广州市越秀区岗州春食品店负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 卢继忠
人民陪审员 曹鸿燕
人民陪审员 袁柳芳
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 周 颖