广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1914号
上诉人（原审原告）：青岛海地村我家食品有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区流亭街道双元路西。
法定代表人：郭东民，董事长兼总经理。
上诉人（原审原告）：青岛海地村我家食品有限公司东莞分公司，住所地：广东省东莞市万江区蚬涌企石朝阳北路企石大楼商铺。
法定代表人：徐佳，经理。
共同委托代理人：赖云，青岛海地村我家食品有限公司东莞分公司员工。
被上诉人（原审被告）：尹强，男。
上诉人青岛海地村我家食品有限公司（以下简称海地村我家食品公司）、青岛海地村我家食品有限公司东莞分公司（以下简称海地村我家食品东莞分公司）与被上诉人尹强因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法南民一初字第913号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：尹强主张于2012年8月8日入职海地村我家食品东莞分公司，担任销售代理员一职，约定试用期为3个月。海地村我家食品东莞分公司主张尹强于2012年11月15日入职，岗位为销售代理员。2013年11月12日，海地村我家食品东莞分公司与尹强签订《广东省劳动合同》，约定合同期为2013年11月14日至2014年11月13日，无试用期。2014年1月11日，尹强向海地村我家食品东莞分公司申请辞职，并于2014年1月20日离职，双方未办理工作交接手续。海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司尚欠尹强工资8573元。海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司主张需要尹强去“广州豪兴公司”、“深圳泽丰行公司”对尹强所经办业务、双方财务状况进行确认、交接，待尹强办理该交接手续后再向尹强支付工资8573元。尹强主张上述交接手续不属于尹强的工作职责范围，即使属于尹强工作范围，海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司支付工资给尹强也不能附加任何条件，相反，尹强曾多次要求海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司办理交接手续，但海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司无理拒绝，责任在于海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司。双方确认尹强与青岛海地村我家食品有限公司东莞分公司的劳动合同关系已解除。
尹强与海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司就工资、提成奖金、年终成果金、经济补偿金等问题发生劳动争议，尹强于2014年2月13日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，要求海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司支付尹强：1.2013年11月10日至2013年12月10日期间工资差额2621元；2.2013年12月10日至2014年1月20日期间工资7200元；3.2013年10月至12月的客户提成奖金2000元；4.年终成果金5000元；5.经济补偿金10000元。仲裁庭于2014年4月10日作出东劳人仲万江庭案字（2014）43号裁决书，裁决：1.海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司共同支付尹强2013年11月11日-2014年1月20日期间工资8573元；2.驳回尹强提出的其他申诉请求。海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司不服该仲裁裁决，提出诉讼。
另查明，海地村我家食品东莞分公司为海地村我家食品公司在东莞投资成立的分公司。
原审法院认定上述事实的证据，有海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、《广东省劳动合同》、《辞职申请》，尹强提交的《关于对公司产品损失的处理通报》（复印件）、《青岛海地村我家食品有限公司工作交接表》及工作交接材料（复印件）、考勤表（复印件）、录音及录音资料整理，及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为，对于尹强与海地村我家食品有限公司东莞分公司的劳动合同关系已解除，双方均无异议，依法予以确认。海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司未就尹强与海地村我家食品公司不存在劳动关系，以及尹强应依法、依约定在辞职后办理工作交接等诉讼请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，对海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司该两点诉讼请求依法不予处理，只处理海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司是否应当向尹强支付2013年11月11日至2014年1月20日期间工资8573元。双方对海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司尚欠尹强2013年11月11日至2014年1月20日期间工资8573元均无异议，依法予以确认。海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司主张尹强没有办理好交接手续，故不支付该期间的工资，但海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司对尹强没有办理交接手续没有提交相关证据予以证明，依法不予采信，且该情形不能成为拒付工资的理由。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司应在尹强离职当日结清并一次性支付尹强工资。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认海地村我家食品东莞分公司与尹强的劳动关系已解除；二、海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司于判决发生法律效力之日起三日内向尹强支付2013年11月11日-2014年1月20日期间工资8573元；三、驳回海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司提出的诉讼请求。本案的一审诉讼费10元，由海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司负担。
一审宣判后，海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司不服，向本院提出上诉称：依据尹强亲笔签名提交的工作交接表，尹强所经办的业务“广州豪兴公司”尚欠货款24365元，“深圳泽丰行公司”尚欠货款29430.5元。然而，经核查，欠款不符，且上述两公司均声称不仅不欠货款，甚至还超付货款。依相关法律规定及双方劳动合同第十一条的约定，尹强辞职需提前30天书面通知，并进行工作交接，因此，尹强有义务进行工作交接，而一审法院未就尹强辞职后工作交接问题进行处理。综上，海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司上诉请求：一、撤销一审判决，改判海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司无需向尹强支付2013年11月11日至2014年1月20日期间工资8573元，尹强依法、依约定在辞职后办理工作交接；二、本案一、二审诉讼费由尹强负担。
尹强针对对方的上诉未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司主张无需支付尹强工资8573元的理据是否成立。
《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”本案中，海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司均确认海地村我家食品东莞分公司与尹强之间的已解除劳动关系，海地村我家食品东莞分公司尚有工资8573元未支付给尹强，由此可见，海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司需支付尹强工资8573元，故海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司主张尹强未办理离职交接手续，而无需向尹强支付工资8573元的理据不足，本院不予支持。原审法院对此处理正确，本院予以维持。
双方对工作交接存在争议，且海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司未就尹强应依法、依约定在辞职后办理工作交接的诉求申请劳动仲裁，原审法院对此不予处理是恰当的，本院予以维持。
综上，上诉人海地村我家食品公司、海地村我家食品东莞分公司上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由青岛海地村我家食品有限公司、青岛海地村我家食品有限公司东莞分公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 卫
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年十月二十三日
书 记 员 邝彩珍