南通市崇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇山民初字第00147号
原告沈伟，
委托代理人丁康，江苏开典律师事务所律师。
被告江苏三恒国际贸易有限公司，住所地南通市桃园路12号中南世纪城34幢711室。
法定代表人冒扬飞。
委托代理人丁庆桂，该公司员工。
原告沈伟与被告江苏三恒国际贸易有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周礼独任审判，公开开庭进行了审理。原告沈伟及其委托代理人丁康、被告江苏三恒国际贸易有限公司委托代理人丁庆桂到庭参加诉讼。被告江苏三恒国际贸易有限公司亦不服南通市崇川区劳动劳动人事争议仲裁委员会崇劳人仲案字（2014）第496号裁决，后于原告向本院起诉，本院依法合并在本案中审理。本案现已审理终结。
原告沈伟诉称，于2010年3月15日被被告的关联公司南通唯力商贸有限公司录用，2011年9月被安排到被告单位工作。原告在被告处工作期间每天工作8.5小时，每周六加班半天。2014年8月，被告无故克扣原告工资500元，原告交涉未果，于2014年10月13日向被告发出解除劳动合同通知书，以被告违法扣发工资为由要求与被告解除劳动合同，并于2014年10月15日离职。原告离职后，被告未按法律规定支付原告2014年9、10月份工资，也没有为原告办理离职手续。请求判令被告1、支付原告经济补偿金35000元（7000元×5）；2、支付原告2012年10月至2014年10月的加班工资30000元；3、补发克扣的原告2014年8月的工资500元，支付原告2014年9月工资7000元，2014年10月工资3500元；4、判令被告支付原告报销款500元；5、立即为原告办理相关离职手续。
被告江苏三恒国际贸易有限公司辩称，仲裁裁决要求被告支付原告各项费用11500元是错误的。原告系自动离职并未办理相关手续，被告无需支付经济补偿金，被告也未欠原告钱；原告主张的加班、克扣工资的事实均不存在。原告提出的没有报销的钱，法人代表未签字确认，请求驳回原告的诉讼请求，确认被告无需支付裁决书确定的款项。原告的离职手续可以办理。
经审理查明，原告沈伟于2010年3月15日进入南通唯力商贸有限公司工作，2011年9月至被告单位工作，两单位均为原告缴纳了社会保险费。2014年8月，被告发放原告工资时，将原告的工资标准由每月7000元降至6500元，未向原告说明理由，原告即以被告克扣工资为由，于2014年10月13日以电子邮件方式通知原告解除劳动合同，并申明保留追究被告责任的权利。原告于2014年12月以前述请求向南通市崇川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后，于2015年2月2日作出崇劳人仲案字（2014）第496号裁决，确认原、被告间2011年9月21日至2014年10月15日间存在劳动关系，令被告支付原告2014年8月剩余工资500元、2014年9月工资7000元、10月工资3500元、报销费用500元，合计11500元，并在15日内为原告办理档案及社保关系转移手续；对原告的其他请求未予支持。原告不服裁决，遂诉至本院。
庭审中，原告提交了《江苏三恒国际贸易有限公司工资发放表（2014年）》的照片，以证明其主张的每月工资应为7000元、被告克扣其2014年8月500元工资的事实。原告陈述该组照片系其在被告会计处拍摄；照片显示工资批准人为崔恒华，原告每月货币性工资收入由三部分组成，总额均超过7000元，其中固定工资部分自2014年4月至7月间为每月7000元，8月为6500元。《江苏三恒国际贸易有限公司员工考勤制度》由崔恒华颁布执行，该制度第四节“加班管理”第一条规定，周一至周五上午8：30-11：30、下午13：30-18：00，周六上午上班时间为8：30-11：30；第二条规定，员工因工作需要加班的，必须于当日或次日向部门主管提出加班申请，填写加班申请单经上级主管审核后，提交后勤管理部门核实。被告未能提交8月份工资降为6500元的依据。被告以工资资料被原告取走为由未向本院提交原告的工资资料，其提交的文峰派出所《接处警记录》证明公司会计冒某于2014年11月20日13时25分报警称“六七名该单位原来的员工，因劳资纠纷，将会计室里面的账本、工资单、工资发放表和离职人员的个人档案（含结算单、劳动合同等资料）强行拿走。民警到场时，对方已经离开现场，现场无其他财产损失”。被告在仲裁庭审中回答“申请人怎么离开公司的”问题时陈述“沈（即本案原告）、任是提交辞职报告的”，但未向本院提交其所述的原告“辞职报告”的内容与原告提交的邮件报告存在差异的证据。原告提交的《费用报销审批表》载明，报销人沈伟应报销9月份杂费、手机费计500元，领导审批栏内有崔恒华的签名。
另查明，南通唯力商贸有限公司及被告的工商资料显示，崔恒华系被告单位控股90%的股东、唯力商贸控股80%的股东。原告据此认为两单位为关联企业，关联企业轮流与劳动者签订劳动合同的，由最后工作的企业，按两单位累计工龄计算经济补偿金。并主张按照证据规则的规定劳动者与用人单位形成的工作时间，被告方一直未能提出有效证据否认双方之间的劳动关系，因此应按2010年3月15日起计算连续工作的年限。原告未提交加班申请单或其他证据证明其主张的加班事实。
上述事实，有工资发放表、考勤表、《费用报销审批表》、《江苏三恒国际贸易有限公司员工考勤制度》、仲裁庭审笔录及当事人在本院庭审时的陈述等证据证实，本院予以确认。
本院认为，依照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未经原告同意且未说明正当理由，扣减原告2014年8月的工资，原告以此为由要求与被告解除劳动合同，并要求被告经济补偿，符合法律规定，对其主张，本院应予支持。崔恒华系被告单位控股90%的股东、唯力商贸控股80%的股东，《江苏三恒国际贸易有限公司员工考勤制度》由崔恒华颁布执行，说明其实际管理公司事务，没有证据证明原告系因自身原因从唯力商贸离职、在唯力商贸离职时已经得到经济补偿，因此，原告此次计算经济补偿的年限应以两单位的工作年限一并计算，为5年。被告对原告提交的工资表虽然提出异议，但其未能提交相关的工资资料佐证其主张，公安机关的证明也没有支持其提出的关于原告强行取走公司相关资料的主张，因此，本院采纳原告提交的工资发放表照片作为确定原告工资标准的证据。工资发放表反映原告每月货币性工资收入由三部分组成，总额均超过7000元，原告主张按每月7000元的标准计算经济补偿，本院予以采纳。原告应得的经济补偿金金额为35000元（7000元×5）。
《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每周工作40小时，国家机关、事业单位实行周六、周日休息，其他单位并无双休的强制性要求。被告安排的作息时间并不违反法律规定，但其安排职工每周工作40.5小时，超出法定工作时长0.5小时，超出部分应当按照休息日加班的标准发放加班工资，原告主张2012年10月至2014年10月间的加班工资中，超出该部分的请求因无加班事实存在的基础证据，本院依法不予支持。原告应得的加班工资为4344.83元（7000÷21.75÷8×0.5×54×2×2）。
被告扣发原告2014年8月工资500元没有合法理由，应予以补发。未发放原告2014年9月工资7000元、2014年10月工资3500元应予发放。原告提交的《费用报销审批表》已经公司管理人崔恒华批准付款，被告应当报支原告费用500元。用人单位应当及时为离职员工办理社会保险、档案转移手续。对原告的相关诉讼请求，本院依法予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第三十七条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、被告江苏三恒国际贸易有限公司支付原告沈伟经济补偿金35000元。
二、被告江苏三恒国际贸易有限公司支付原告沈伟2014年8月工资差额500元。
三、被告江苏三恒国际贸易有限公司支付原告沈伟2014年9月工资7000元、10月工资3500元。
四、被告江苏三恒国际贸易有限公司支付原告沈伟2012年10月至2014年10月间的加班工资4344.83元。
五、被告江苏三恒国际贸易有限公司支付原告沈伟报销款500元。
六、被告江苏三恒国际贸易有限公司为原告沈伟办理档案和社保关系转移手续，原告沈伟应给与必要的配合。
上述六项，由义务人于本判决生效之日起十五日内履行完毕。
七、驳回原告沈伟的其他诉讼请求。
八、驳回被告江苏三恒国际贸易有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 员 周礼
二〇一五年五月八日
法官助理 陈程
书 记 员 汪茜