广东省封开县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1225民初691号
原告：曾薛权，男，1966年11月12日出生，汉族，住广东省封开县。
委托诉讼代理人：莫志文，男，广东携作律师事务所律师。
被告：广东省封开县中医院。住所地封开县江口镇封州大道。
法定代表人：梁树禄，该院院长。
委托诉讼代理人：曾镇，女，该院职工。
委托诉讼代理人：朱秀恩，男，广东三环汇华律师事务所律师。
原告曾薛权诉被告广东省封开县中医院（以下简称县中医院）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾薛权及其委托代理人莫志文、被告县中医院的委托代理人曾镇和朱秀恩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾薛权向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付赔偿金39150元给原告；二、判令被告支付2008年至2016年应休未休带薪年假工资9303.46元给原告；三、判令被告支付2015年至2016年期间延长工作时间加班费11509.2元、休息日加班费给640元、法定节假日加班费2875.5元给原告；四、判令被告配合原告办理社会保险补缴，如不能补缴则判令被告赔偿因未为原告办理社会保险而导致的损失19954.08元。（实际损失以保险基金计算结果为准）；上述合共：83432.24元。
事实和理由：一、原告入职情况。2003年7月，原告入职被告处工作，从事后勤门卫、保安工作，现金形式领取工资。截至2008年7月，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳2003年7月至2008年8月的社会保险费。2008年8月9日，被告与原告签订固定期限劳动合同，自2008年9月起才为原告购买社会保险。原告曾多次向被告反映，已符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但被告并不同意与原告签订无固定期限劳动合同，原告无奈之下只有订立按被告起草的固定期限劳动合同。此后，被告要求原告于每年8月续签固定期限劳动合同，约定原告从事的岗位是门卫。
二、封开县劳动人事争议仲裁委员会认定被告解除劳动劳动合同合法是错误的。原告从2003年7月入职至2016年12月，从事的岗位是门卫。原被告双方签订的劳动合同均约定原告的岗位是门卫，做好医院安全保卫工作，维持秩序，做好急诊电话登记和传达工作，以及信件收发等工作。成立小卖铺前，被告的门卫人数维持在四人。小卖铺成立后，被告要求原告等人在门卫的岗位上兼顾管理小卖部，但是小卖部不是原告等人的工作职责，原告的工作职责仍是门卫。所以，被告撤销小卖铺而辞退原告不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的情形，并且根据《国家卫生计生委办公厅公安部办公厅关于加强医院安全防范系统建设的指导意见》第二条第二款第一项：“保安员数量应当遵循“就高不就低”原则，按照不低于在岗医务人员总数的3%或20张病床1名保安或日均门诊量的3‰的标准配备。”之规定，被告应当加强门卫人数而非减少门卫人数。原告从多方了解到，被告辞退原告后重新招收人员从事门卫工作，显然被告是辞退原告没有任何合法理由的，所以被告应当因违法解除合同支付原告赔偿金。
三、封开县劳动人事争议仲裁委员会认定原告的带薪年假工资错误。根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”和第十条：“本条例自2008年1月1日起施行。”之规定，原告自2008年1月1日起享受带薪年假福利是法规强制性规定。根据原告在仲裁庭提交的证据可以知道其2015年和2016年均没有安排带薪假期，足以推定被告从2008年起均没有安排原告进行带薪假期。原告2008年的带薪假期工资为400元（580÷21.75×5×3=400）、2009年的带薪假期工资为400元（580÷21.75×5×3=400）、2010年的带薪假期工资为489.66元（710÷21.75×5×3=489.66）、2011年的带薪假期工资为586.21元（850÷21.75×5×3=586.21）、2012年的带薪假期工资为586.21元（850÷21.75×5×3=586.21）、2013年的带薪假期工资为1558.62元（1130÷21.75×10×3=1558.62元）、2014年的带薪假期工资为1558.62元（1130÷21.75×10×3=1558.62元）、2015年的带薪假期工资为1862.07元（1350÷21.75×10×3=1862.07元）、2016年的带薪假期工资为1862.07元（1350÷21.75×10×3=1862.07元），合计：9303.46元。
四、封开县劳动人事争议仲裁委员会认定原告加班费错误。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”和第一百零七条：“本法自１９９５年１月１日起施行。”和第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，原告从2003年7月起，每天工作八小时、平均每周工作不超过四十四小时。根据被告在仲裁庭提供的证据可以知道，日班工作9小时，中班工作8.5小时，夜班工作12小时，原告于2015年和2016年期间工作当天均超过八小时，每周工作超过四十四小时。原告2015年的每天工资为59.5元，每小时工资为59.5÷8=7.4元，延长工作时间加班费为4963.2元（计算方式详见诉状）。原告2016年的每天工资为64元，每小时工资为64÷8=8元，延长工作时间加班费为6546元（计算方式详见诉状）。原告2015年至2016年的积假为10天，休息日加班工资为64元×10=640元。原告2015年节假日法定加班费为59.5元×11天×300%=1963.5元，2016年节假日法定加班费为64元×11天×300%-1200=912元。
用人单位为员工缴纳社会保险是法律强制性规定，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费…”和第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”之规定，被告有义务协助被告缴纳社会保险。
如被告拒绝协助原告补缴社会保险，原告有权要求被告赔偿损失，理由如下：原告向封开县劳动监察大队要求补缴社保，但封开县劳动监察大队于2016年12月28日以被告的违法行为以超过两年不予受理。原告多次要求被告为其补缴，但是被告均予以拒绝。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，被告应当赔偿原告不能补办导致无法享受的社会保险待遇，参照全国法院的判决均以用人单位支付统筹金部分作为损失，原告截至起诉时统筹金部分为19954.08元，所以被告应当赔偿原告19954.08元。
综上所述，被告不为原告缴纳社保、违法延长原告的工作时间，违反相关国家文件的前提下故意违法解除劳动合同，应当支付赔偿金、加班费、带薪年假工资。原告现特向法院起诉，恳请判如所请。
被告县中医院辩称，一、答辩人是合法解除与被答辩人的劳动关系且拟按照相关法律规定予以经济补偿。1、被答辩人于2003年7月到答辩人工作，工作岗位为门卫兼经营值班室小卖部，工作性质为临时工（即“日工”，按工作日现金结算工资）。2008年8月8日起，答辩人与被答辩人签订劳动合同，正式建立劳动合同关系，并于2008年9月起为其缴纳社保。此后，劳动合同每年一签，最后一期《雇佣协议》的期限为2016年8月1日至2017年8月1日。2、由于近年来医患关系紧张，医院安保形势严峻，医院门卫兼职经营门卫值班室小卖部已经明显不能适应医院安保巡查需要。根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和国家卫生计生委、公安部《关于加强医院安全防范系统建设指导意见》（国卫办医发[2013]28号）文件精神，答辩人经研究，决定从2017年1月1日起撤销门卫值班室小卖部。由于此前门卫的大量时间用于经营值班室小卖部，撤销小卖部且对现有的几名门卫进行优化后，门卫又出现过剩。经答辩人研究，考虑到被答辩人的平时工作表现，经与被答辩人协商又无法就劳动合同内容达成一致意见（被答辩人从经营值班室小卖部的收入占其总收入的相当比例），答辩人遂根据《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”之规定，于2016年12月30日向被答辩人发出《解除劳动合同关系通知书》，同时，根据《劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”（虽然被答辩人在2008年8月8日前系“日工”性质的临时工，但答辩人仍从《劳动合同法》2008年1月1日施行起计算补偿年限，已经充分照顾了被答辩人利益），决定补偿被答辩人9个月工资（从2008年1月1日至2016年12月30日，共九年，每年补偿一个月工资）。另，答辩人还同意额外支付被答辩人一个月工资的代通知金。因此，答辩人是合法解除与被答辩人的劳动关系，不存在需要向被答辩人赔偿的问题。3、2017年1至3月，门卫由卢焕均、卢沛坚、孔祥玮三人轮班。由于门卫卢焕均从2017年1月中旬开始经常生病，有时还要住院治疗，故答辩人从2017年4月开始招收李伟民试工顶班。故答辩人招收李伟民试工顶班实属事出有因，并非答辩人故意炒掉被答辩人另招人员。
二、被答辩人2016年未休年休假有特殊情形。对超出法定时效的诉请亦不应支持。1、正是因为被答辩人的相当时间用于经营小卖部，所以他自己不愿意休息，答辩人从没有要求他加班。故对于被答辩人2016年年休假的问题，不能简单套用一般的全职上班情形。2、原仲裁裁决根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”认定被答辩人主张2003年至2015年期间带薪年休假工资已超过法定时效并无不当。答辩人对此无新的事实和理由，不应支持。
三、答辩人已经按照相关规定标准支付了被答辩人2015年及2016年度的加班费。1、被答辩人工作性质特殊，表现在其不仅负责门卫，还负责门卫值班室小卖部的经营，而值班室小卖部是由被答辩人自行经营的（盈亏自负），故其工作时间带有高度的“二合一”。鉴于这种情况，医院的几名门卫均由其自行灵活安排工作时间。因此，被答辩人在门卫值班室的时间难以区分门卫工作时间还是经营小卖部的时间。即便如此，答辩人还是按照几名门卫自行统计的《考勤表》并按医院统一标准发放了被答辩人2015年度和2016年度的节假日、休息日加班费。被答辩人的诉请连答辩人已经支付的100%工资都没有扣减，充分反映其诉请的随意性。被告已经按规定发放了节假日值班补贴。2、国务院《关于职工工作时间的规定》第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。答辩人作为国有公立医院，肩负着救死扶伤的特殊职责，病人患病并不会因为是星期六或星期天而不发生，故答辩人不可能做到周末停诊，除行政职能部门外，所有员工（包括医务人员、后勤人员）均实行轮流休息制，这符合一般医院的通行做法，也完全符合相关规定。答辩人虽然不能安排被答辩人统一的周休息日，但允许其在不影响工作安排的情况下灵活安排休息日。故被答辩人主张休息日加班费无法律依据。
四、被答辩人要求答辩人赔偿2003年7月至2008年8月未缴社会保险损失无法律依据。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条规定：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决”、第二条规定“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。……劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；（3）劳动者达到法定退休年龄”，由于答辩人已于2008年8月与被答辩人建立劳动合同关系，并且于2008年9月为其办理社会保险，被答辩人也未达到法定退休年龄。故被答辩人的该项诉请没有法律依据。
本院经审理认定事实如下：原告曾薛权于2003年7月到被告县中医院入职，工作岗位为门卫，工种为临时合同工。县中医院在值班室设立小卖部之后曾薛权兼职经营小卖部。从2008年8月8日起，被告与原告正式签订劳动合同，一年签订一次，最后一次签订合同是在2016年8月1日，合同结束日是2017年8月1日。2003年7月至2008年8月8日，双方没有签订劳动合同，为事实劳动关系。被告县中医院从2008年9月开始为原告曾薛权缴纳社会保险。2016年10月27日，县中医院发布通知，决定从2017年1月1日起撤销门卫值班室小卖部，并于2016年12月30日向曾薛权发出《解除劳动关系通知书》，通知曾薛权双方于2017年1月1日终止劳动关系，并按相关规定支付经济补偿金12150元，代偿金1350元。2017年1月4日，县中医院向曾薛权发出《领取经济补偿金通知书》，通知其于2017年1月6日前领取，曾薛权拒绝领取经济补偿金及办理相关手续。
另查明，原告曾薛权2015年1月至2016年12月的月工资计算标准为：2015年1月至4月，按双方合同约定为1180元。2015年5月至7月，双方合同虽然约定为1180元，但肇庆市从2015年5月1日开始实施的最低工资标准为1350元，因此，这期间的工资计算标准应为1350元。2015年8月至2016年7月，按双方合同约定为1350元。2016年8月至12月，原告月工资为1450元，含加班补助100元。原告2015年休息日加班后不能调休的有10天，法定节假日加班10天，被告县中医院支付节假日加班费745元；2016年休息日加班后不能调休的有4天，法定节假日加班9天，县中医院支付节假日加班费1355元。
曾薛权因对县中医院解除双方的劳动关系及同意支付的补偿金有异议，遂向封开县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求县中医院支付赔偿金39150元、2003年8月至2004年7月因未签订书面劳动合同的二倍工资差额15950元、2008年8月至2016年12月期间二倍工资差额145000元、带薪假期工资5075元、法定节假日加班费21170元、休息日加班费67860元。该仲裁委于2017年8月30日作出封劳人仲案终字（2017）33号仲裁裁决书，要求被告在该裁决书生效之日起十日内支付原告2015年1月至2016年12月休息日加班费1702元；在该裁决书生效之日起十日内支付原告2015年1月至2016年12月法定节假日加班费差额1413元；在该裁决书生效之日起十日内支付原告2016年应休未休年假工资差额1280元；驳回曾薛权的其他仲裁请求。曾薛权不服该仲裁裁决，遂向本院起诉，要求判如所请。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。曾薛权从2003年7月开始入职县中医院，至2008年7月，双方虽未签订劳动合同，但曾薛权接受县中医院管理并领取报酬，可认定双方为事实上劳动关系。
关于曾薛权要求县中医院支付赔偿金39150元的问题。县中医院根据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和国家卫生计生委及公安部的相关文件要求，决定撤销小卖部并对值班室人员进行优化，并作出与曾薛权解除劳动关系和支付经济补偿金的决定，符合《劳动合同法》第四十条第一款第三项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定的情形，并未违反法律规定，且县中医院已同意支付经济补偿金并额外支付曾薛权一个月工资作为代通知金，也符合上述法律规定，因此，县中医院并未违法解除与曾薛权的劳动关系，曾薛权要求县中医院支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。至于曾薛权认为根据《国家卫生计生委办公厅公安部办公厅关于加强医院安全防范系统建设的指导意见》第二条第二款第一项“保安员数量应当遵循“就高不就低”原则，按照不低于在岗医务人员总数的3%或20张病床1名保安或日均门诊量的3‰的标准配备”之规定，被告应当加强门卫人数而非减少门卫人数的意见，从上述指导意见可知，门卫人数的配置并不是唯一标准，医院可根据本单位实际情况进行配备，县中医院的做法并未违反法律法规的规定，因此，对原告上述意见，本院不予采纳。
关于曾薛权要求县中医院支付2008年至2016年应休未休带薪年假工资9303.46元的问题。根据《职工带薪年休假条例》中第二条、第三条之规定以及曾薛权的工作时间，曾薛权2015年及2016年各应当享受10天带薪年休假。关于县中医院提供的考勤表，原告虽有异议，但从该表上原告的签名以及考勤表所具有的连贯性一致性的记录特点，还有原告在庭审时的陈述来看，本院对该考勤表的真实性予以确认。从该考勤表中可反映出县中医院未给予曾薛权安排2015年及2016年度年休假。因此，县中医院应按曾薛权的日工资收入的300%支付年休假工资报酬，因县中医院已支付曾薛权2015年及2016年度各10天100%的年休假待遇，因此，县中医院应支付曾薛权2015年度应休未休带薪年休假工资差额为1190元【（1180元/月×4个月+1350元/月×8个月）÷12个月÷21.75天×10天×200%】；支付2016年度应休未休带薪年休假工资差额为1280元【（1350元/月×7个月+1450元/月×5个月）÷12个月÷21.75天×10天×200%】；二共2470元。至于原告要求被告支付2008年至2014年应休未休带薪年假工资的问题，参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十九条第二款“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的加班工资一般不予保护”的规定，曾薛权2015年、2016年度应休未休年休假，应视为法定假日加班，对其要求县中医院支付该两年应休未休年假工资的诉请，本院予以支持。但对于2008年至2014年应休未休带薪年假工资，因曾薛权没有证据证明这段时间的应休未休情况，属无法查证之情形，本院不予支持。
关于曾薛权要求县中医院支付2015年至2016年期间延长工作时间加班费11509.2元的问题。因曾薛权在向封开县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时并未提出该项仲裁请求，且该诉请为独立诉请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议仲裁前置的规定，曾薛权应先向该仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可再向人民法院提起诉讼。
关于曾薛权要求县中医院支付2015年至2016年期间休息日加班费640元、法定节假日加班费2875.5元的问题。原告2015年休息日加班后不能调休的有10天，法定节假日加班10天；2016年休息日加班后不能调休的有4天，法定节假日加班9天，根据本案的事实及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，2015年度休息日加班工资为1190元【（1180元/月×4个月+1350元/月×8个月）÷12个月÷21.75天×10天×200%】，2016年度休息日加班工资为512元【（1350元/月×7个月+1450元/月×5个月）÷12个月÷21.75天×4天×200%】，二共1702元。原告方起诉要求被告支付休息日加班费640元，是对自己权利的处分，本院予以确认。关于节假日加班费，因被告县中医院已支付2015年节假日加班费745元，支付2016年节假日加班费1355元，因此，计算2015年法定节假日加班费差额为1040元【（1180元/月×4个月+1350元/月×8个月）÷12个月÷21.75天×10天×300%-745元】；计算2016年法定节假日加班费差额为373元【（1350元/月×7个月+1450元/月×5个月）÷12个月÷21.75天×9天×300%-1355元】，二共1413元。
关于原告要求被告配合办理社会保险补缴，如不能补缴则判令被告赔偿因未为原告办理社会保险而导致的损失19954.08元（实际损失以保险基金计算结果为准）的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”从以上规定可知，要求用人单位配合办理社会保险缴费属行政权的范畴，由社会保险行政部门或社会保险费征收机构行使，不属于本院受理范围，本院不予处理。至于要求被告赔偿损失19954.08元的问题，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二条规定“劳动者以基本养老保险费的缴纳年限、缴纳数额不足为由，请求用人单位赔偿基本养老保险待遇损失的，不作为劳动争议处理。……劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本养老保险待遇为由，请求用人单位赔偿损失的，应同时符合以下条件：（1）用人单位未为劳动者参加基本养老保险；（2）社会保险经办机构明确答复不能补办；（3）劳动者达到法定退休年龄。”原告曾薛权认为被告县中医院缴费年限不足，因未补缴2003年7月至2008年8月的社会保险费导致损失19954.08元，但从封开县社会保险基金管理局保险关系股给原告出具的《证明》看，其社会保险费是可以补办的，因此，原告该诉请不应作为劳动争议处理，其应向相关社会保险经办机构寻求解决。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《职工带薪年休假条例》中第二条、第三条，判决如下：
一、被告广东省封开县中医院应于本判决生效之日起十日内支付原告曾薛权2015年和2016年应休未休年假工资差额2470元。
二、被告广东省封开县中医院应于本判决生效之日起十日内支付原告曾薛权2015年1月至2016年12月休息日加班费640元。
三、被告广东省封开县中医院应于本判决生效之日起十日内支付原告曾薛权2015年1月至2016年12月法定节假日加班费1413元。
四、驳回原告曾薛权其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告广东省封开县中医院承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于肇庆市中级人民法院。
审 判 员 张 涛
二〇一七年十二月十一日
法官助理 李小玲
书 记 员 曾 琳