长春市绿园区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绿民一初字第1635号
原告董立艳，女，1972年10月5日生，汉族，住吉林省公主岭市。
委托代理人金玲辉，吉林朗业律师事务所律师。
被告长春正阳包装制品有限公司，住所地长春市绿园区西新大街3199号。
法定代表人杨海林，董事长。
原告董立艳诉被告长春正阳包装制品有限公司（以下简称正阳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告董立艳及其委托代理人金玲辉到庭参加诉讼，被告正阳公司经本院送达开庭传票，无正当理由未到庭。本案现已缺席审理终结。
原告诉称，2014年10月6日原告董立艳到被告处工作，与被告建立劳动关系，自原告入厂工作至今，被告从未与原告签订过书面劳动合同，亦未依法为原告缴纳各项社会保险，被告应依法向原告支付二倍工资以及经济补偿金。2014年10月27日，原告在工作中右手被机器绞伤，致右中指缺失2节等严重损伤。2015年8月12日，长春市劳动鉴定委员会鉴定原告构成七级伤残，被告应依法支付原告医疗费、伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资等各项工伤待遇。综上，被告行为已严重违反相关法律，原告诉至法院，请求判决：1、被告向原告支付医疗费5560.98元、住院伙食补助费1827.50元、生活护理费52305.00元、停工留薪期工资（暂截止至2015年11月30日）31200.00元、后续治疗费用暂定20000.00元；2、被告向原告支付一次性伤残补助金36400.00元、一次性医疗补助金36400.00元、一次性伤残就业补助金30800.00元；3、被告支付自2014年10月至2015年9月期间因违法不与原告签订书面劳动合同双倍工资26400.00元以及自2015年10月起至双方解除劳动关系之日为止（暂截止至2015年11月）因被告违法不与原告签订书面无固定期限劳动合同的双倍工资4800.00元；4、请求依法判令被告向原告支付经济补偿金3600.00元；以上合计249293.48元。
被告正阳公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。
开庭审理时，原告为证实自己的主张，进行了陈述、举证、及辩论。原告向法庭提供证据有：证据一：长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回执、仲裁申请书。证明原告于2015年12月7日，向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委以“原告曾经就本案向仲裁委提起过仲裁后又撤诉”为由，未受理原告的仲裁申请。证实本案已经过仲裁前置程序，且属于人民法院受理范围。证据二：长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书。证明事项：证实原告曾于2015年9月11日，就本案向仲裁委提起过仲裁，仲裁委亦受理。2015年11月16日，被告承诺一次性将全部待遇结清，诱导原告申请撤诉，但至今被告未依照承诺支付相关待遇，原告无奈又提起本次诉讼。证据三：工伤认定决定书、劳动鉴定表。证明原、被告自2014年10月16日起建立劳动关系；原告于2014年10月27日工作期间受伤，经劳动能力鉴定为柒级；被告应向原告支付13个月一次性伤残补助金、13个月一次性医疗补助金、11个月一次性伤残就业补助金。证据四：吉林省医疗机构住院收费专用票据一张、门诊票据一张。证明因治疗，原告花费住院费5509.98元及门诊费51.00元，被告应当予以支付。证据五：住院病案四套。证明原告因治疗共住院四次，共计住院天数85天；四次住院均有护理需求，第一次住院17天全部为一级护理，第二次住院32天全部为二级护理，第三次住院32天中16天一级护理、16天二级护理，第四次住院4天全部为二级护理。前三次住院病案中，联系人均为吴建，联系方式亦是吴建，前三次住院费用亦都是吴建垫付。最后一次出院诊断中，明确“三周后来院复查指导进一步治疗”，原告病情尚未康复完毕，还需要进一步治疗。但由于被告拒绝向原告支付各项工伤待遇，导致原告无经济能力继续负担继续治疗费用，被告应继续向承担原告的后续治疗费用。证据六、证人证言，此份证人证言真实性已经劳动局予以核实确认，可以证实原告入职时被告承诺每月工资标准为2400.00元，第一个月试用期支付75%试用期工资，即1800.00元。证据七、关于印发2014年全省在岗职工平均工资的通知。证明2014年长春市在岗职工平均工资标准为56014.00元/年。月工资标准为4667.80元，应当以该标准的60%作为工伤待遇三金的赔偿基数。日工资标准为214.60元/日，应当以此作为住院伙食补助费、护理费的依据。证据八、被告公司的公司登记档案，来源于长春市工商行政管理局绿园分局。证明被告主体适格单位注册地为绿园区西新大街3199号。被告正阳公司未到庭，未进行质证。
经审理查明：2014年10月16日原告董立艳到被告正阳公司处工作，岗位是操作工，2014年10月27日上午，原告在工作中右手被卷入机器绞伤。原告受伤后于吉林大学中日联谊医院住院治疗四次共计85天，第四次住院花费的住院费5509.98元及门诊费51.00元，由原告本人支付，其余治疗费已由被告正阳公司支付。
2015年1月15日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社工认字[2015]2号《工伤认定决定》，认定原告董立艳受伤属于工伤，工伤部位为：右手绞伤，拇指末节撕脱，示指皮肤撕脱，伸肌腱断裂，中指中节以远损毁，环指末节指腹及甲床缺损。2015年8月12日，长春市劳动鉴定委员会鉴定原告伤情构成七级伤残。庭审中原告自认与被告签订过书面劳动合同，但合同在被告处。
后原告董立艳与被告正阳公司就工伤赔偿、双倍工资、经济补偿金问题等发生争议，原告先后两次向申请长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2015年12月7日就原告第二次申请该委作出长绿劳人仲不字[2015]第54号不予受理通知书。原告不服，诉至本院，要求判如所请。
本院认为：一、关于责任承担：
《社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，被告正阳公司未为原告投保工伤保险，原告发生工伤事故，依上述法律规定由被告正阳公司支付给原告相应工伤保险待遇。
二、关于原告的各项合理损失：
1、依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定，原告自费花费的5509.98元及门诊费51.00元，共计5560.98元，应由用人单位被告正阳公司承担。原告主张的后续治疗费，因未提供相应证据，本院不予支持。2、关于住院伙食补助费，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定，伙食补助费按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准支付。因2013年长春市在岗职工日平均工资为197.56元，故原告伙食补助费为1679.60元（19.76元×85天）。3、护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四规定，停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。根据原告住院医嘱，原告住院85天，需1人护理80天，故原告护理费应为15804.80元（197.56元×80天）。关于原告主张的生活护理费，因未提供劳动能力鉴定委员会确认的生活自理障碍程度鉴定意见，故该部分主张本院不予支持。4、停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期一般不超过12个月。根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录(暂行)》规定，结合原告伤情，原告停工留薪期应为6个月。原告庭审中提供了证据证明其在被告单位工作试用期月工资为1800.00元，转正后2400.00元，故原告停工留薪期工资为14400.00元（2400.00元/月×6个月）。5、根据《工伤保险条例》第三十七条及《吉林省实施＜工伤保险条例＞办法》第四十条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇：支付13个月的本人工资作为一次性伤残补助金、13个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金、11个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。因2014年长春市在岗职工年平均工资为56014.00元，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算，本案中原告工资标准低于60%，故原告补助金的标准按每月2800.00元计算。被告应支付原告一次性伤残补助金36400.00元（2800.00元/月×13个月）、一次性医疗补助金36400.00元（2800.00元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金30800.00元（2800.00元/月×11个月）。6、经济补偿金，原告庭审中要求自2015年12月7日起解除与被告的劳动关系，因被告没有为原告缴纳包括工伤保险在内的社会保险，故原告有权解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条之规定，被告应按1.5倍工资标准支付原告经济补偿金，即3600.00元。
关于未签订劳动合同双倍工资，原告庭审中自认被告已与其签订书面劳动合同，故要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。对于被告超过一年没有与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，视为被告与原告已订立无固定期限劳动合同。故原告该部分请求本院亦不予支持。综上，被告共应支付原告共计144645.38元。被告正阳公司经本院送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃其诉讼权利。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告长春正阳包装制品有限公司于本判决生效后立即支付给原告董立艳医疗费5560.98元、伙食补助费为1679.60元、护理费应为15804.80元、一次性伤残补助金36400.00元、一次性医疗补助金36400.00元、一次性伤残就业补助金30800.00元、停工留薪期工资14400.00元，经济补偿金3600.00元，以上合计144645.38元；
二、驳回原告董立艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费1770.00元，由被告长春正阳包装制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 刘韦廷
审 判 员 郎 萍
人民陪审员 孙英杰
二〇一六年八月九日
书 记 员 毕凯凯