湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）益赫民一初字第1060号
原告陈兴科。
委托代理人廖寅斌。代理权限为特别授权。
委托代理人陈汉斌。代理权限为一般代理。
被告益阳市赫山区粮食局，住所地益阳市益阳大道东385号。
法定代表人程明德，系该局局长。
委托代理人颜志辉，湖南天声律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托代理人皮智文，湖南天声律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告陈兴科（以下简称原告）与被告益阳市赫山区粮食局（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月4日受理后，依法由审判员李广益担任审判长，与审判员陈丽、代理审判员伍敏菁组成合议庭，于2014年8月26日公开进行了第一次开庭审理，于2014年9月15日公开进行了第二次开庭审理，原告及委托代理人廖寅斌、陈汉斌，被告委托代理人颜志辉、皮智文两次庭审均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会作出的赫劳仲不字（2013）第002号不予受理通知书。2004年10月15日益阳市劳动能力鉴定委员会认为原告工伤伤残六级，2013年12月6日原、被告签过一份调解协议，其中第四条、第六条约定被告对原告进行工伤补偿，协助原告办理提前退休手续等。原告至今未享受到六级工伤待遇，故诉至法院，请求判令：1、原告依法获得六级工伤待遇；2、被告支付原告六级工伤一次性伤残补助金33888元；3、被告按月支付原告六级伤残津贴本人工资的60%；4、被告为原告缴纳各项社会保险费、赡养费和住房公积金。
被告辩称，1、原告发生工伤的时间是1996年，分别于2002年、2004年5月27日、2004年10月15日做了三次工伤鉴定，工伤待遇的请求已超过劳动仲裁时效，故原告的起诉应当不属于法院的受理范围；2、调解协议是真实、合法、有效的，但是调解协议的内容根据现在的相关政策已经无法履行；3、原、被告之间的劳动关系在2004年已经解除，工伤补偿应在原、被告不存在劳动关系的前提下进行，原告自行鉴定的六级工伤在鉴定程序与实体上均不合法，不能作为证据使用，被告可以按照九级工伤标准对原告进行补偿。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1980年11月开始在被告下设的粮站工作，1996年7月原告在牌口乡粮站进行粮食收购工作时，被他人击伤头部致左耳线状穿孔，构成轻伤。2002年8月6日，经益阳市赫山区劳动和社会保障局认定原告构成工伤（职业病）十级。2004年3月被告根据国有粮食企业改革政策，制定了《赫山区粮食局国有粮食企业改革实施方案》；2004年5月原告向当时工作的泉交河粮油购销公司提出申请“自愿买断工龄，与单位解除劳动关系，一次性领取安置补偿费，与单位彻底脱钩”；后原告按673元的计算标准领取了经济补偿金25726元，2004年9月29日经劳动部门审批盖章，原告与被告解除劳动合同，并约定由被告代缴原告养老保险费至2010年12月。
在解除劳动合同之前，被告组织所有工伤职工进行了工伤复查鉴定。2004年6月8日被告印发了赫区粮字（2004）第8号《关于认真做好对因公（工）伤残人员给予一次性伤残补偿工作的通知》，并制定了一次性伤残补偿名单，对原告按复查的九级工伤等级，补偿8个月共2080元，但原告拒绝领取。2004年8月27日，经益阳市赫山区泉交河粮油购销公司委托，2004年10月15日，益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为六级。2012年元月5日，益阳市人力资源和社会保障局、益阳市财政局、益阳市监察局印发了益人社（2012）第7号《关于加强对参保企业特殊工种职工提前退休审批管理的通知》，规定严格审批提前退休条件：必须男满55周岁，女满45周岁。
2013年1月原告向赫山区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁委作出了不予受理通知书；2013年1月28日原告因不服仲裁，向本院提起诉讼。2013年12月6日，原、被告达成调解协议，主要内容为原、被告终止了劳动关系，原告的六级工伤享受与伤残同等级同受伤前的工资的其他改制职工的同等补偿，被告协助原告办理提前退休手续。后调解协议未实际履行，故酿成纠纷，原告诉至本院。
上述事实有原告提供的六级工伤证、仲裁委不予受理案件通知书、调解协议书、牌口乡龙头窖村委会出具的证明、2012年4月9日被告出具的《陈兴科同志概况》；被告提供的湖南省企业职工工资升级审批表、湖南省粮食企业职工效益工资升级审批表、益赫发（2003）10号《中共益阳市赫山区委、区人民政府关于加快国有企业改革的决定》、益赫政发（2003）42号《益阳市赫山区人民政府关于印发赫山区属国有集体企业理顺职工劳动关系和离退休人员社会保险关系实施办法的通知》、赫区粮委字（2004）第1号《关于严肃改革纪律、加强国有资产管理确保粮食企业改革顺利进行的有关规定》、赫区粮字（2004）第3号《关于请求审定﹤赫山区粮食局国有粮食企业改革实施方案﹥的请示》、益赫体改（2004）9号《赫山区企业体制改革委员会关于同意区粮食局国有粮食企业改革实施方案的批复》、赫山区粮食局国有粮食企业改革实施方案、原告提交的申请书、企业干部职工解除解除劳动合同补偿安置审批表、劳动部门证明、企业改革解除职工劳动关系补偿金花名册、益阳市赫山区粮食局关于预缴企业职工养老保险金协议书、湖南省2002年职工工伤普查登记表（2002年8月6日登记的内容）、湖南省企业职工劳动能力鉴定表（2002年7月26日鉴定结果）、赫山粮（2004）第8号《关于认真做好因公（工）伤残人员给予一次性伤残补偿的通知》、湖南省企业职工劳动鉴定表、因公伤残人员一次性伤残补偿名单、调解协议、2004年5月益阳市人民医院工伤鉴定门诊收据、职工劳动能力鉴定表、益人社（2012）第7号文件；以及原、被告当庭陈述予以证明，足以认定。
本院认为，被告根据国家政策进行粮食企业改制，2004年5月原告提出了“自愿买断工龄，与单位解除劳动关系”的申请，故原、被告的劳动关系于2004年9月19日经劳动部门审批盖章已依法解除。原告已领取了解除劳动合同的经济补偿，但一直未领取工伤补偿待遇，原告在为被告工作期间受伤，被告应对原告进行工伤补偿。本案原告的工伤等级出现了三个鉴定时间、三个不同等级，最后一次是2004年10月15日，益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为六级，被告虽然提出鉴定实体、程序均违法等意见，但并未提供相反证据予以反驳，且在2013年12月6日原、被告签订的调解协议中被告也认可了原告的六级工伤等级，故对原告的工伤补偿待遇按六级工伤予以确定。对被告主张原告工伤待遇的请求已超过劳动仲裁时效的意见，因原、被告于2013年12月6日自愿达成了工伤待遇的调解协议，且双方均无证据证明该调解协议非本人真实意思表示，或受欺诈、胁迫签订的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，故本院对被告的抗辩意见不予采纳。
根据原、被告签订的调解协议第2条“原告的六级工伤享受与伤残等级同受伤前的工资的其他改制职工的同等补偿”，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告的六级伤残可享受的一次性伤残补助金为原告本人的16个月工资，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，原告的六级伤残可享受的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资，参照原、被告解除劳动关系时计算补偿金的标准673元，原告应得的六级工伤补偿金共计43072元（计算方式为673元×64个月），故对原告的第一、二项诉讼请求，本院依法予以支持原告应得的六级工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计43072元。对于原告的第三项诉讼请求，因原告已自愿与被告依法解除劳动关系，并经劳动行政部门审批，故本院不予支持；对原告的第四项诉讼请求，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的情形，且被告已按照国有粮食企业改制相关政策代缴原告养老保险费至2010年12月，不属于人民法院的受案范围，故本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决如下：
一、被告益阳市赫山区粮食局自本判决生效后十日内支付原告陈兴科应得的六级工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计43072元；
二、驳回原告陈兴科的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告益阳市赫山区粮食局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。
审 判 长 李广益
审 判 员 陈 丽
代理审判员 伍敏菁
二〇一四年十月八日
书 记 员 周丽花
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。
经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。