江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）澄民初字第1257号
原告单三毛（曾用名单军），无业。
被告无锡月亮电机有限公司，住所地江苏省江阴市青阳镇工业园区北区。
法定代表人邵阳，该公司总经理。
委托代理人周建华、周晓月。
原告单三毛诉被告无锡月亮电机有限公司（以下简称月亮公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月14日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2013年11月5日、12月20日公开开庭进行了审理。原告单三毛、被告月亮公司的委托代理人周晓月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告单三毛诉称：他于1998年1月到江阴市通用机电厂。从事铣床工作。2004年该厂搬迁，并改名为无锡月亮电机有限公司。他从2011年从事装配工作，月工资4000元。他勤勤恳恳，深受领导和员工的赞赏，却未享受到有关的社会福利待遇。被告不按规定订立劳动合同，至2012年4月14日才拿了一份手写内容已经填好的劳动合同给他签字，并要求他签2012年1月1日的时间。他每天工作9小时以上，没有星期天和节假日，被无理由地克扣加班工资。被告每月工资均迟延2个月支付。2013年他被迫签订了内容已填好的劳动合同。从2013年3月30日起他没有再到被告处工作，他向被告的经理周忠请假的，理由是工资和补缴养老保险没有谈好。被告以他起诉为由，拒发2013年2月至3月的工资。2013年4月，他向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁裁决不予支持他的请求，他对裁决不服，故具状法院。请求判令被告：1、按每天出勤9小时、4000元／月的基本工资标准支付原告2011年1月至2013年3月克扣的加班工资103632元。2、支付原告2011年1月至2013年3月克扣的加班工资的赔偿金51816元。3、支付拖欠2011年1月2013年2月工资的赔偿金50000元。4、支付2011年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额91388元。5、支付解除劳动合同的经济补偿金80000元。6、支付原告2013年2月、3月的工资8000元。7、补缴1998年1月至2012年5月的社会保险费。
被告月亮公司辩称：1、他公司没有拖欠工资、克扣加班工资，也无需支付相应的赔偿金。2、要求赔偿金的前提是要劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，但是他公司未收到上述通知。3、双方于2012年1月1日建立了劳动关系并签订了劳动合同，即使双方在2012年之前存在劳动关系，2011年2月至12月未签订劳动合同的主张已过了诉讼时效。4、江阴市通用机电厂与他公司彼此独立，没有关系。他公司与原告至今仍存在劳动关系，他公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。5、他公司应当支付原告2013年2月和3月份工资4371元。他公司多次通知原告领取，但原告一直未到公司领取。6、补交社会保险的诉请不在法院受理的范围之内。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：2012年，单三毛与月亮公司签订了劳动合同，合同约定期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，从事高压装配工作，实行8小时工作制，每月工资1140元。劳动合同的落款时间为2012年1月1日。2013年，双方又签订了一份劳动合同，约定合同期限自2013年1月1日至2014年12月31日，从事装配工作，月基本工资1320元。单三毛从2013年3月30日起未再到月亮公司上班。
2013年4月1日，单三毛向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张本案中除补缴社会保险费以外的请求。
江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月9日作出澄劳人仲案字（2013）第402号仲裁裁决：1、被申请人支付申请人2013年2月1日至3月29日工资合计4371元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人；2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。单三毛不服该裁决，遂诉至本院。
另查明：月亮公司对单三毛实行计时工资制。月亮公司以自然月作为工资计算周期，一般隔一个月支付工资，以现金方式发放。单三毛签名确认的2012年2月至2013年1月的工资发放表载明了出勤天数、基本工资、加班工资等栏目，其中基本工资一栏的金额均为1320元。单三毛在2012年2月至2013年3月期间的应发月平均工资金额约为4000元。单三毛2013年2月份和3月份的实发工资共计4371元，月亮公司分别于2013年5月、8月两次通知领取，但单三毛一直未领。
单三毛未去劳动行政部门去投诉过劳动报酬的问题。月亮公司为单三毛缴纳了社会保险。江阴市从2011年2月1日起最低工资标准调整为1140元／月，从2012年6月1日起调整为1320元／月。
再查明：单三毛于2002年1月办理了期限为5个半月的暂住证，登记的从业处所为“江阴市通运机电厂”，于2004年7月20日办理了期限为5个半月的暂住证，登记的从业处所为“江阴市通用电机厂”；2005年7月和2008年5月，单三毛分别办理了有效期为1年的暂住证，登记的从业处所均为月亮公司。
工商登记部门无“江阴市通运机电厂”的相关信息。江阴市通用电机厂于1995年设立，住所是江阴市澄西路，法定代表人是邵某某，经营范围是：电机配件，机械加工，电机制造、修理。该厂于2004年11月因未年检被吊销营业执照，至今未注销。月亮公司于2003年8月设立，住所为江阴市青阳镇工业园区北区，法定代表人设立时是邵某某，经营范围为：电机设备及配件、机械设备及配件的制造、加工、修理、销售。
以上事实，有单三毛提供的暂住证、澄劳人仲案字（2013）第402号劳动仲裁委的仲裁裁决书，月亮公司提供的劳动合同、工资发放表、领取工资函和送达回执查询单据、本院调取的工商登记资料及双方的陈述等在卷佐证。
本案的争议焦点是：1、单三毛与月亮公司建立劳动关系的起始时间。2、月亮公司有未克扣单三毛2011年1月至2013年3月的加班工资。3、月亮公司是否需要向单三毛支付2011年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额。4、双方的劳动关系有未解除。
本院认为：关于单三毛与月亮公司建立劳动关系的起始时间问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，单三毛提供的暂住证载明的从业处所信息、江阴市通用电机厂和月亮公司相关联的工商登记信息，以及单三毛关于两单位关系的陈述，可以初步证明单三毛从月亮公司设立开始就在该公司工作，月亮公司主张单三毛于2012年1月1日开始才与他公司建立劳动关系，但未提供证据予以证明，故应当承担举证不能的法律后果。因此，应当认定双方自2003年8月起建立劳动关系。因江阴市通用电机厂与月亮公司分别进行了工商登记，并非同一单位，故单三毛关于2003年8月前即与月亮公司建立劳动关系的主张无事实依据，本院不予采信。
关于月亮公司有未克扣单三毛2011年1月至2013年3月的加班工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方签订的劳动合同明确约定单三毛的基本工资为最低工资标准，单三毛签字确认的工资发放表中基本工资金额为1320元，故单三毛要求按4000元／月的标准作为基数计算加班加点工资的请求无事实依据，本院不予支持。按单三毛主张的加班加点出勤情况，根据工资发放表上载明的单三毛的出勤天数、应发工资金额和单三毛主张的自2011年始的月工资收入金额进行测算，月亮公司在单三毛工作期间实际支付单三毛的工资标准未低于1320元／月的基本工资标准。故单三毛主张2011年1月至2013年3月的加班加点工资和赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
关于月亮公司是否需要向单三毛支付2011年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，根据单三毛在月亮公司的工作年限，应当视为月亮公司与单三毛在2009年1月1日已订立了无固定期限劳动合同，故单三毛的该项诉请于法无据，本院不予支持。
关于双方的劳动关系有未解除的问题。本案中，尽管单三毛从2013年3月30日起就不再到月亮公司上班，但单三毛和月亮公司至今均未作出解除双方劳动合同的意思表示，双方的劳动合同尚未解除，故单三毛要求月亮公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。
对于用人单位拖欠克扣劳动者劳动报酬，劳动者主张加付赔偿金的，劳动者必须就用人单位的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，用人单位才应当加付赔偿金。本案中，单三毛主张加付拖欠2011年1月至2013年2月工资的赔偿金不符合条件，故本院不予支持。
单三毛要求补缴在职期间的社会保险费的诉讼请求，因未经过劳动仲裁前置程序，且该请求不属于劳动争议案件的受案范围，故本案不予理涉。
月亮公司尚欠单三毛2013年2月份和3月份的工资4371元，应当支付给单三毛。案件受理费应由月亮公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条第一款、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、无锡月亮电机有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付单三毛2013年2月份和3月份的工资4371元。
二、驳回单三毛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由无锡月亮电机有限公司负担（单三毛同意其预交的案件受理费5元，由无锡月亮电机有限公司直接向他支付，本院不再退还，由无锡月亮电机有限公司于本判决发生法律效力后十日内向单三毛支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审判员 曹鸣红
二〇一四年一月二日
书记员 蒋华雯
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。