广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终4784号
上诉人（原审原告）：吴红光，男，汉族，1981年8月22日出生，户籍地址湖北省老河口市，
委托诉讼代理人：付堃，广东昂扬律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：深圳市七彩人生家具集团有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。
法定代表人：黄锦标。
委托诉讼代理人：张楠楠，广东广和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴振强，广东广和律师事务所律师。
上诉人吴红光与上诉人深圳市七彩人生家具集团有限公司（以下简称七彩人生家具公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初6200号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
本院二审期间，当事人没有提供新证据。经本院审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于吴红光一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额计发的工资标准认定以及七彩人生家具公司应否支付吴红光停工留薪期工资。对于双方无争议的原审其他认定及裁判，本院予以确认。
关于吴红光一次性伤残补助金和一�性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额计发的工资标准认定问题。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资；七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资。第三十五条规定，计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月缴费工资为基数计发。第六十六条规定，本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。原审经核算计得吴红光工伤前的月平均应发工资为5754.67元，吴红光离职前正常出勤12个月的月平均应发工资为2551.56元。因吴红光在一审庭审时主张其受伤前月平均工资为5595.2元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。七彩人生家具公司主张计算有误，但未能提供反证予以推翻或反驳，本院不予采信。吴红光一次性伤残补助金的计发标准应以其受伤前的月平均工资为准，故原审根据吴红光的主张判决七彩人生家具公司应支付其一次性伤残补助金差额34374.6元并无不当，本院予以维持。根据上述核算，因吴红光离职前12个月平均工资低于其受伤前的月平均工资，故吴红光一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发标准依法应以其受伤前的月平均工资为准。七彩人生家具公司应支付吴红光一次性工伤医疗补助金差额11779.2元（5595.2元×6个月-21792元）、一次性伤残就业补助金139880元（5595.2元×25个月）。原审判决对此计算有误，本院予以纠正。
关于停工留薪期间工资问题。根据相关法律规定，职工因工伤需要接受工伤医疗的，停工留薪期间原工资福利待遇不变。吴红光受伤前的月平均应发工资为5595.2元，七彩人生家具公司按照最低工资标准向其发放停工留薪期工资不符合法律规定，应予以补足。故七彩人生家具公司应支付吴红光2014年4月25日至2014年8月25日停工留薪期间工资差额15148.8元（5595.2元×4个月-1808元×4个月）。
关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。吴红光为本劳动争议支付律师费5000元，本院根据其胜诉比例，认定七彩人生家具公司应承担律师费3972.59元【（34374.6+15148.8+139880）÷238387.6×5000】。
综上，上诉人吴红光的上诉请求部分成立，本院部分予以支持。上诉人七彩人生家具公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，但适用法律部分不当，处理欠妥，本院予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初6200号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初6200号民事判决第一项为：上诉人深圳市七彩人生家具集团有限公司自本判决生效之日起三日内支付上诉人吴红光2014年4月25日至2014年8月25日停工留薪期间工资差额人民币15148.8元；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初6200号民事判决第三项为：上诉人深圳市七彩人生家具集团有限公司自本判决生效之日起三日内支付上诉人吴红光一次性伤残就业补助金人民币139880元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初6200号民事判决第四项为：上诉人深圳市七彩人生家具集团有限公司自本判决生效之日起三日内支付上诉人吴红光律师费人民币3972.59元；
五、上诉人�圳市七彩人生家具集团有限公司自本判决生效之日起三日内支付上诉人吴红光一次性工伤医疗补助金差额人民币11779.2元；
六、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初6200号民事判决第五、六项；
七、驳回上诉人吴红光的其他上诉请求；
八、驳回上诉人深圳市七彩人生家具集团有限公司的上诉请求。
如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共15元，由上诉人深圳市七彩人生家具集团有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一七年八月十六日
书 记 员 刘锦锦(兼)
附相关法条：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助�。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。
（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。
伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。
职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行
第三十四条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。
企业破产、解散和其他原因终止而清产核资或者拍卖、变卖财产的，在破产清算时按工资同等顺序优先拨付应当由用人单位支付的工伤保险待遇，清偿欠缴的工伤保险费及其利息和滞纳金
第三十五条用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。
非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权�发包方追偿。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审�案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。