四川省营山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）营民初字第2087号
原告樊秀芳。
委托代理人冉斌，四川营欣律师事务所律师。
被告蔡小红。
原告樊秀芳与被告蔡小红劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员罗钰蓉适用简易程序于2014年8月8日公开开庭进行了独任审理。原告的委托代理人冉斌到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理，现已审理终结。
原告樊秀芳诉称：2013年5月10日，原告进入被告原经营的营山县靖丽鞋业（简称靖丽鞋业）负责炊事工作。双方没有签订书面劳动合同，但口头约定：包月工资1500元，每月休息一天。原告因被告仅向其发放两个月的工资后，就一直再未发放工资，于是在2013年8月22日离开靖丽鞋业。事后，原告向营山县劳动人事争议仲裁委员会（简称“仲裁委员会”）申请仲裁，该委员会以不符合其他法律规定为由作出不予受理案件通知书，决定不予受理。原告遂诉至法院，请求判决：1.被告向原告支付各项费用共计8402.73元（2013年5月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资4516.36元；一次性经济补偿金750元；双休日、法定节假日及夜班加班工资共计3136.37元）；2.被告为原告缴纳社会保险费用。
原告樊秀芳为支持其诉讼主张，向本院出示了以下证据：
1.原告的身份证复印件及被告的户籍证明原件各一份。拟证明原、被告的身份信息。
2．本院于2013年11月4日出具的（2013）营民初字第2363号民事裁定书复印件一份。拟证明原告曾以追索劳动报酬为案由起诉过被告，要求被告给付工资，但因程序不合法而撤回起诉。
3.南充市营山县工商行政管理局（简称“营山工商局”）发放的个体工商户登记情况表复印件一份。拟证明被告蔡小红在2013年7月2日登记注册了靖丽鞋业，经营项目是皮鞋加工及销售。
4.仲裁委员会不予受理通知书（营劳人仲不字（2013）第16号）复印件一份。拟证明原告的起诉符合法定程序。
5.营山工商局发放的准予注销登记通知书复印件一份。拟证明被告经营的靖丽鞋业在2014年2月17日被营山工商局登记注销。
6.原告的委托代理人冉斌对郭某某的调查笔录原件一份。拟证明：（1）原、被告存在劳动关系；（2）原、被告约定的是包月工资，每月休息一天。
7.原告的委托代理人冉斌对苗某某的调查笔录原件一份。拟证明原、被告存在劳动关系。
8．婧丽鞋业考勤表（2013年6月至8月）一本。拟证明：（1）原、被告存在劳动关系；（2）原告存在加班事实。
被告蔡小红根据本院的询问辩称：1.靖丽鞋业虽是以其个人名义登记注册的个体工商户，但实际是被告与原告的儿子樊林和王正富等人合伙经营的；2.原告2013年5月2日到靖丽鞋业上班，8月20日左右擅自离开；3.原告在靖丽鞋业做炊事工作，双方约定每月休息一天、固定月工资1500元；4.靖丽鞋业的合伙人对合伙账务未进行结算，因此仅向原告支付了前两个月的工资。
本院根据原告的举证及当庭陈述和被告的答辩，确认以下法律事实：
2013年5月10日，原告樊秀芳进入被告蔡小红原经营的靖丽鞋业负责炊事工作，双方未签订书面劳动合同，但口头约定：被告每月向原告发放固定工资1500元，原告每月休息一天。2013年8月23日，原告离开靖丽鞋业。原告在靖丽鞋业上班期间，被告仅向原告发放了前两个月的工资，即至今没有发放2013年7月10日至2013年8月22日的工资。
同时查明：被告蔡小红被营山工商局登记为靖丽鞋业的经营者，靖丽鞋业系起字号的个体工商户。2013年7月2日，该鞋业在营山工商局登记成立，2014年2月17日，被登记注销。原靖丽鞋业的考勤表记载原告樊秀芳在2013年6月是全勤（6月12日系端午节）；7月的考勤表无原告的姓名；8月1日至8月22日，原告仅在17日休息一天。
原告樊秀芳因与被告蔡小红发生劳动争议，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不符合其他法律规定为由作出营劳人仲不字（2013）第16号不予受理案件通知书，决定不予受理。事后，原告遂诉至法院。庭审过程中，原告将诉讼请求金额及诉讼请求项目变更为：被告向原告支付各项费用共计9886.37元。其中包括：1.2013年5月至8月未签订书面劳动合同的额外一倍工资6000元（1500元／月×4）；2.一次性经济补偿金750元；3.双休日（26天休息日）、法定节假日及夜班加班工资3136.37元。
本院认为：根据《》第：“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”和《中华人民共和国民法通则》第二十九条：“个体工商户、农村经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”的规定，原靖丽鞋业应承担的用工责任应由其经营者被告蔡小红承担。被告蔡小红虽辩称原靖丽鞋业是与他人合伙经营，但未提交证据佐证。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”的规定，本院对其辩称事实不予确认。
根据原告提交的证据及被告的答辩，足以认定原告与被告原经营的靖丽鞋业在2013年5月10日至8月22日存在事实上的劳动关系。根据《》第第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告未与原告签订书面劳动合同，原告要求被告向其支付2013年6月10日至8月22日额外一倍工资的理由成立，本院予以支持。原告每月工资1500元，即日工资为50元（1500元／月÷月实际工作天数30天）。那么原告在2013年6月10日至8月22日额外一倍工资为3650元（2013年6月10日至8月9日工资为3000元＋8月10日至8月22日工资650元）。原告要求被告向其支付5月10日至6月9日的额外一倍工资于法无据，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”即每月至少休息四日。由此可见，原、被告约定每月仅休息一天的内容不合法，但被告只要每月给予原告四天时间休息就是合法的。因此，本院确认原告每月享有四天休息时间。原告无证据证实自己2013年5月、7月存在休息日加班的事实，因此本院不予确认这两个月里，原告存在休息日加班事实。2013年6月，原告未休息一天，应该享有四天休息日。2013年8月1日至8月22日应该享有三天休息日，扣减已休息的一天，还该享有二天休息时间。即原告实际享有，但未休息的天数为6天。被告在休息日安排原告上班后又未安排补休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”的规定，被告应向原告给付休息日加班工资300元（1500元／月÷月实际工作天数30天×6天）。对其超额主张的休息日加班工资，本院不予支持。原告在2013年6月12日（端午节）正常上班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，被告应向原告支付法定休假日加班工资100元（1500元／月÷月实际工作天数30天×1天×2）。原告虽主张夜间加班工资，但无充分证据证实夜间加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”的规定，本院对原告要求被告支付夜间加班工资的理由不成立，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条第一款第（一）项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，因被告一直未向原告支付（2013年7月10日至2013年8月22日）的工资，原告要求被告向其支付经济补偿金750元（1500元／月÷2）的理由成立，本院予以支持。
综上，根据《》第一百四十四条、《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《》第第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条第一款第（二）、第（三）及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第、第九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告蔡小红向原告樊秀芳支付未签订书面劳动合同的额外一倍工资3650元；
二、被告蔡小红向原告樊秀芳支付经济补偿金750元；
三、被告蔡小红向原告樊秀芳支付休息日、法定休假日加班工资400元；
四、驳回原告樊秀芳的其他诉讼请求。
上述判决主文第一、二、三给付款项限被告蔡小红于本判决发生法律效力后10日内给付原告樊秀芳。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《》第的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告蔡小红承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 罗钰蓉
二〇一四年八月二十二日
书记员 秦 菲