福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初17140号
原告：厦门富意缘贸易有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人：黄八一，经理。
被告：胡绍增，男，1968年2月16日出生，汉族，住河南省叶县。
委托诉讼代理人陈海波、卢怡婕，福建英合律师事务所律师。
原告厦门富意缘贸易有限公司（以下简称富意缘公司）与被告胡绍增劳动争议一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告富意缘公司法定代表人黄八一，被告胡绍增及委托诉讼代理人卢怡婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
富意缘公司向本院提出诉讼请求：1.依法改判为原告向被告支付2016年6月1日至2016年7月31日的工资￥2124.00元；2.依法改判为原告向被告支付违法解除合同赔偿金￥2579.50元；3.依法改判为原告向被告支付的未签订书面劳动合同两倍工资差额￥2124.00元；4.依法判决为原告无需向被告支付高温补贴；5.判决被告承担全部诉讼费用，事实和理由：关于原告与被告之间的劳动纠纷，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会已经于2016年10月17日作出厦思劳仲案[2016]531号裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项、第三项、第四项认定事实错误，裁决不符合法律规定，特向贵院提起诉讼，具体事实和理由如下：一、原告向被告支付2016年6月1日至2016年7月31日的工资应为￥2124.00元；原告按照6月份的配送记录（见证据1）向被告支付了其6月份的劳务报酬￥3035元，原告已经通过银行转账支付给被告（见证据2），原告应向被告支付7月份劳务报酬￥2124元（见证据3），因被告未与原告进行工作交接手续，未返还工作设备（见证据4），所以原告尚未支付7月份工资，故原告只需支付给被告7月份工资￥2124元。二、原告向被告支付的违法解除合同赔偿金应为￥2579.50元；根据《劳动合同法》第87条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《劳动合同法》第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告在原告单位工作了两个月，按照法条规定，原告总共向被告支付一个月的工资作为解除劳动合同的赔偿金，被告的月工资是按实际工作月数的平均工资计算，所以原告向被告支付的违法解除合同赔偿金应是￥2579.50元。三、原告向被告支付的未签订书面劳动合同两倍工资差额应为￥2124.00元；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”本案中，原告在被告单位工作两个月，所以原告向被告支付2016年6月29至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，故原告向被告支付的未签订书面劳动合同两倍工资差额应为￥2124.00元。四、原告无需向被告支付高温补贴；根据法律规定，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。本案中，被告不存在在高温天气下露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的情形，故原告无需向被告支付高温补贴。综上所述，因531号裁决书缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，恳请贵院查清事实，支持原告的诉讼请求。
胡绍增辩称，一、其2016年6月1日至2016年7月31日工资数额为8000元。（一）小前提：关于其工资的相关事实。1、其入职之后与原告口头约定保底工资数额为4000元/月。2、其向法院举证的《黄聪彬与胡绍增通话录音》体现，其与黄聪彬通话过程中，自述其每月保底工资为4000元/月，黄聪彬默认该事实。3、原告就其的工资数额，既没有相应的规章制度，也未制作入职登记表予以确认，更未签订书面劳动合同予以确认。4、其在履行相应的劳动权利义务后，原告未书面记录其的工资数额、也未提供书面工资清单给其。原告举证的2016年6月份配送记录中出现与其无关的“陈火明”的记录，该记录并无其的签字确认；且其举证“配送记录”仅是其单方制作的、未经其确认的、从未公示给其的记录，无法作为认定其工资数额的证据。（二）大前提：关于其工资数额应适用的法律依据。1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2、《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（三）结论。从上述规定及相应的事实可以得出结论，对于其的月工资数额的事实，应该由原告举证证明，但原告举证的证据不能举证证明其主张，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定其的主张成立。且其就其工资数额的约定还提供通话录音予以证实。因此，其月工资数额为4000元/月。鉴于，原告仅支付其2016年6月份工资3035元，故原告还需支付其工资差额4965元。二、原告应支付答辩人违法解除劳动关系赔偿金4000元。从原告起诉的事实理由推知，原告就违法解除与其之间劳动关系的事实予以认可，原告仅就其应支付赔偿金数额标准提出异议。那么，根据上述答辩意见，其的工资数额为4000元/月；其在原告处工作2个多月，按照相关法律规定，原告应支付其赔偿金4000元。三、原告应支付其未订立书面劳动合同的二倍工资差额4000元。从原告起诉的事实理由推知，原告就未与其订立书面劳动合同的事实予以认可，原告仅就其应支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额部分提出异议。那么，根据上述答辩意见，其于2016年5月29日入职原告处，按照相关法律规定，原告应支付其2016年6月29日至2016年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额4000元。四、原告应支付其高温补贴400元。原告在劳动仲裁阶段同意支付其高温补贴，其仅就支付高温补贴的数额标准提出异议。根据闽人社文〔2013〕239号《关于调整夏季高温津贴标准的通知》第一条规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年5-9月份安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），应当按月向劳动者支付高温津贴。第二条规定，用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元。其于2016年5月29日至2016年8月1日在原告处工作，原告同意支付其高温补贴，据此，原告应支付其高温补贴400元。综上所述，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年5月29日，胡绍增进入富意缘公司从事牛奶配送员工作，双方没有签订书面劳动合同。2016年7月31日，富意缘公司以转账的方式支付给胡绍增3035元。2016年8月1日，富意缘公司以电话形式通知要求胡绍增离职。另查，富意缘公司没有对胡绍增进行考勤管理。富意缘公司拖欠胡绍增2016年7月份工资。富意缘公司没有为胡绍增办理社保登记手续。
2016年8月10日，胡绍增因签订劳动合同等问题与富意缘公司发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：请求裁决富意缘公司：一、支付2016年6月1日至7月31日期间工资4965元；二、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元；三、支付2016年6月29日至2016年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额8000元；四、支付休息日及法定节假日加班工资7540.23元；五、支付2016年6月份、7月份高温补贴400元。2016年10月11日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案[2016]531号裁决书，裁决：一、富意缘公司应支付胡绍增2016年6月1日至2016年7月31日的工资4965元；二、富意缘公司应支付胡绍增违法解除劳动合同赔偿金4000元；三、富意缘公司应支付胡绍增2016年6月29日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4000元；四、富意缘公司应支付胡绍增2016年6月份及7月份高温补贴303.60元；五、驳回胡绍增其他仲裁请求。胡绍增认可仲裁裁决，富意缘公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本案争议的焦点：
一、关于双方是否存在劳动关系的问题。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发【2005】12号]第一条规定，富意缘公司为工商注册登记的主体，胡绍增为合法的劳动者，胡绍增在富意缘公司的安排下从事属于富意缘公司业务组成部分的送奶工作，且富意缘公司按月支付胡绍增劳动报酬，故本院确认双方之间属于劳动关系。
二、关于是否足额支付工资的问题。富意缘公司提供7月份配送记录，以证明胡绍增7月份工资为2124元，但胡绍增以该记录是富意缘公司单方制作为由，不予认可。因该记录没有胡绍增的签字确认，且胡绍增不予认可，故本院不予采信富意缘公司的主张，本院采信胡绍增的月工资标准为4000元的主张。富意缘公司于2016年7月31日支付给胡绍增2016年6月份工资3035元，还应支付2016年6月份的工资差额965元（4000元-3035元）。胡绍增2016年7月份也为富意缘公司提供了劳动，富意缘公司应当足额支付胡绍增2016年7月份的工资4000元。现富意缘公司要求支付胡绍增2016年6月1日至2016年7月31日期间的工资2124元的诉讼请求，本院不予支持。
三、关于是否应支付违法解除的赔偿金问题。本院认为，富意缘公司承认违法解除双方劳动关系，应向胡绍增支付赔偿金。用人单位违反本法规定或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。胡绍增在富意缘公司工作不满3个月，富意缘公司应支付胡绍增的赔偿金为4000元（4000元/月×0.5个月×200%）。现富意缘公司要求支付胡绍增违法解除劳动合同赔偿金2579.50元的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。本院认为，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该自用工之日起满一个月的次日起向劳动者每月支付两倍的工资。胡绍增与富意缘公司自2016年5月29日至2016年7月31日期间存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故富意缘公司应向胡绍增支付2016年6月29日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，扣除富意缘公司已支付的一倍工资，富意缘公司实际应支付给胡绍增2016年6月29日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。胡绍增仅要求富意缘公司支付4000元，本院予以确认。现富意缘公司要求支付胡绍增2016年6月29日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2124元的诉讼请求，本院不予支持。
五、关于是否应支付高温补贴的问题。本院认为，胡绍增主张其2016年6月份、7月份高温天气下工作，但胡绍增未提供证据证明其在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的情形，胡绍增应承担举证不能的后果，其主张本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
厦门富意缘贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡绍增2016年6月1日至2016年7月31日的工资4965元；
二、厦门富意缘贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡绍增违法解除劳动合同赔偿金4000元；
三、厦门富意缘贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡绍增富2016年6月29日至2016年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额4000元；
四、厦门富意缘贸易有限公司无需向胡绍增支付高温补贴；
五、驳回厦门富意缘贸易有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回胡绍增的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减办收取计5元，由厦门富意缘贸易有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 冯 军
二〇一七年一月十六日
代书记员 黄婷婷
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。