山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终717号
上诉人（原审原告）：王树明。
被上诉人（原审被告）：青岛海伦物业服务有限公司。
法定代表人：张海岩。
委托代理人衣学义，山东嘉阳律师事务所律师。
上诉人王树明因与被上诉人青岛海伦物业服务有限公司（以下简称海伦物业公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2016）鲁0203民初6381号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭庭进行了审理。上诉人王树明到庭参加了诉讼，被上诉人海伦物业公司经本院依法传唤,无正当理由拒不到庭,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
王树明上诉请求：查明事实，依法改判。事实与理由：第一、上诉人在被上诉人处加班的事实清楚、证据充分。第二、一审法院错误适用法律并错误分配举证责任。
海伦物业公司未答辩。
王树明向一审法院提出诉讼请求：1、要求海伦物业公司支付解除劳动合同经济补偿3600元；2、要求海伦物业公司支付2014年5月至2016年3月31日期间的延时工作加班费31050元；3、要求海伦物业公司支付休息日加班费45661元；4、要求海伦物业公司支付法定节假日加班费3724元；5、要求海伦物业公司支付防暑降温费1920元；6、要求海伦物业公司支付2014至2015年度带薪年休假工资2482元；7、要求海伦物业公司支付2014年5月至6月两个月劳动保险金2000元。
一审法院认定事实：第一，王树明称，其2014年5月1日进入海伦物业公司，任埠东佳苑小区大门保安员，双方约定标准工作时间内，每月工资1800元，参加工作以来无休息日，节假日工作超时，实行三班两倒制，每个工作日超时工作4小时，海伦物业公司未足额支付报酬和加班费。2016年4月5日其以海伦物业公司未足额支付劳动报酬为由，向海伦物业公司提出解除劳动关系。解除劳动合同手续现已办理完毕。王树明主张每年应享受带薪年休假5天。第二，王树明提交下列证据：1、2016年6月2日埠东佳苑小区业主委员会出具的证明，显示“青岛海伦物业公司对在我小区的保安队人员，实行三个班轮倒工作制。每个班工作时间为12小时，双休日和法定节假日均照常工作。”2、2016年3月17日至21日的保安签到簿；3、青岛市住房保障资格申请审核档案中的家庭成员收入证明，显示王树明月平均高工资为1546元；4、工作环境的照片九张；5、2014年7月至2016年6月的参保证明，显示该期间缴费单位为海伦物业公司。王树明主张上述证据证明上下班时间，工作时间是三班两倒，节假日照常工作，存在加班事实，节假日没有发放补贴。第三，一审法庭要求王树明对2016年6月2日埠东佳苑小区业主委员会出具的证明进行补充，后有李爱东、刘桂安、张树礼三人到法庭接受询问，李爱东自称为埠东佳苑小区业主委员会主任，刘桂安、张树礼自称为该小区业主。三人称王树明系该小区保安，但不清楚王树明是否休过病假事假，也不清楚王树明法定节假日、周末具体加过几个班。第四，王树明曾向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人海伦物业公司支付解除劳动合同经济补偿3600元；2、2014年5月至2016年3月31日期间的延时工作加班费31050元、休息日加班费45661元、法定节假日加班费3724元；3、防暑降温费1920元；4、支付夜班费2300元；5、2014至2015年度带薪年休假工资2482元；6、被申请人为申请人办理解除劳动合同相关手续。被申请人青岛海伦物业服务有限公司未到庭应诉。2016年6月10日，该委作出北劳人仲案字[2016]第382号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿3600元、2014年至2015年防暑降温费760元；2014年至2015年带薪年休假工资1655.17元；二、被申请人为申请人办理解除劳动合同相关手续；三、驳回申请人其他仲裁请求。王树明不服裁决诉至该院，即为本案，海伦物业公司未起诉。
一审法院认为，第一，2014年7月至2016年6月期间的参保证明显示，海伦物业公司为王树明缴纳了该期间的社会保险，王树明主张双方自2014年5月1日至2016年4月5日期间存在劳动关系，海伦物业公司未提出相反证据，故王树明上述主张本院予以采信。王树明关于月工资为1800元，要求海伦物业公司支付解除劳动合同经济补偿3600元的仲裁主张，北劳人仲案字[2016]第382号裁决书已全部支持，海伦物业公司亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，该院予以确认。
第二，关于加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。我国法律规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，劳动者提供的证据，应当符合有效证据的形式要求。本案中，王树明提交的埠东佳苑小区业主委员会证明仅说明了保安人员的工作制,未说明王树明工作的具体时间,接受法庭调查的相关人员称不清楚王树明是否休过病假事假，也不清楚王树明法定节假日、周末具体加过几个班，故上述证据本院均不予采信。2016年3月17日至21日的保安签到簿未显示海伦物业公司名称，其真实性无法确认，该院亦无法采信。王树明提交的其他证据也不能证明具体加班事实，故王树明要求海伦物业公司支付2014年5月至2016年3月31日期间的延时工作加班费31050、休息日加班费45661元、法定节假日加班费3724元等诉讼请求，缺乏事实依据，该院不予支持。
第三，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：……非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定“企业职工防暑降温费标准调整为：……非高温作业人员每人每月140元……自2015年8月1日起施行……”本案中，海伦物业公司未提交证据证明其已向王树明发放了防暑降温费，应承担举证不能的责任，应向王树明发放2014年5月1日至2016年4月5日期间共8个月的防暑降温费760元（80元/月×6个月+140元/月×2个月）。
第四，关于带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；本案中，王树明主张每年应休带薪年休假5天，但从未休假，也未领取带薪年休假工资，海伦物业公司未提出相反证据，故该院采信王树明该主张，海伦物业公司向王树明补发2014年5月1日至2016年4月5日期间未休带薪年休假工资1655.17元（1800元/月÷21.75天×10天×200%）。
第五，王树明关于2014年5月至6月两个月劳动保险金2000元的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序处理，该院不予处理。
综上，一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条等法律规定，判决：一、青岛海伦物业服务有限公司支付王树明解除劳动合同的经济补偿金3600元；二、青岛海伦物业服务有限公司支付王树明2014年5月1日至2016年4月5日期间的夏季防暑降温费760元；三、青岛海伦物业服务有限公司支付王树明2014年5月1日至2016年4月5日期间应休未休带薪年休假工资1655.17元；四、驳回王树明的其他诉讼请求。上述第一至三项于判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由海伦物业公司青岛海伦物业服务有限公司承担。
二审查明的事实与一审法院认定事实相同。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。从上诉人王树明的上诉请求与理由看，本案二审的焦点在于加班费的认定问题。二审期间，王树明没有提交新的证据。关于其在一审时提交的有关证据，经查，王树明提交的埠东佳苑小区业主委员会证明仅说明了保安人员的工作制,未说明王树明工作的具体时间,一审时接受法庭调查的相关人员称不清楚王树明是否休过病假事假，也不清楚王树明法定节假日、周末具体加过几个班。王树明提交的2016年3月17日至21日的保安签到簿，仅体现了5天的签到情况，且未显示海伦物业公司名称，其真实性也无法确认。王树明提交的其他证据也不能证明具体加班事实。据此，一审法院对王树明要求海伦物业公司支付2014年5月至2016年3月31日期间的延时工作加班费31050元、休息日加班费45661元、法定节假日加班费3724元等诉讼请求，以证据不足缺乏事实依据为由不予支持并无不当，对此本院予以确认。综上，王树明的上诉请求均不成立，均应驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王树明承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一七年四月二十日
书 记 员 王庆光
书 记 员 庞连捷