广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终14028号
上诉人（原审原告）：广州合胜餐饮管理有限公司，住所地广东省广州市黄埔区。
法定代表人：颜永超，职务董事长。
委托诉讼代理人：张万隆，广东东方昆仑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：章良琅,广东东方昆仑律师事务所实习人员。
被上诉人（原审被告）：黄芳，住广西扶绥县。
委托诉讼代理人：黄萍，住广东省广州市黄埔区，系黄芳的姐姐。
上诉人广州合胜餐饮管理有限公司（下称“合胜公司”）因与被上诉人黄芳劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初1576号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
合胜公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令合胜公司不予支付2016年5月至2016年9月工资差额（含加班工资）6610.91元；3、判令合胜公司不予支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额9817.76元；4、判令合胜公司不予支付违法解除劳动关系经济补偿金1655.35元；5、黄芳承担本案诉讼费用。事实和理由：一、双方已达成劳动合同，合胜公司不应支付未签订劳动合同二倍工资差额。黄芳填写的入职表、转正申请表、登记表、入职须知等，对黄芳的工作时间、职务、工作报酬等重要事项均有约定，上述表格应视为双方对劳动关系的确认和对劳动条件的约定，双方虽未直接签订劳动合同，但对劳动合同的主要内容均已约定。所以，双方已达成劳动合同，合胜公司不应承担未签订劳动合同的二倍工资差额。二、黄芳因违反公司规章制度而被解除劳动关系，合胜公司不应承担解除劳动关系的经济补偿。黄芳要求解除劳动合同，并在未办理交接手续的情况下不再上班。合胜公司在黄芳旷工的情况下依法解除了与黄芳的劳动关系，不应当承担解除劳动关系的经济补偿。三、黄芳未按规定申请加班，合胜公司不应支付加班工资。依据合胜公司管理制度，员工加班时需提前填写《加班申请表》，并经审核确认后才视为加班。而黄芳主张的加班工资，均未提供相应的《加班申请表》，未按规定执行，不符合加班的条件，所以合胜公司不应支付加班工资。此外，一审法院认定加班的事实和计算方法缺少法律依据。总之，双方之间已达成劳动合同，黄芳在工作期间旷工，且离职未按规定执行，也不存在加班的情形，合胜公司因黄芳违反公司规章制度解除劳动合同符合法律规定，不应支付加班费、工资差额及补偿金。
黄芳辩称：同意一审判决，不同意合胜公司的上诉请求。
合胜公司向一审法院起诉请求：1.合胜公司无需向黄芳支付2016年5月至2016年9月工资差额（含加班工资）6610.91元；2.合胜公司无需向黄芳支付2016年6月27日至2016年9月27日未签订劳动合同的双倍工资差额9817.76元；3.合胜公司无需向黄芳支付违法解除劳动关系经济补偿金1655.35元；4.本案诉讼费由黄芳承担。
一审法院经审理查明，黄芳于2016年5月26日入职合胜公司裱花学徒的职位。双方并未签订正式劳动合同，黄芳只填写了合胜公司提供的员工入职登记表。入职登记表记载黄芳正式入职时间为2016年5月26日，薪资组成包括基本工资1300元、全勤奖50元、技术津贴300元、绩效奖金（转正后）为0～250元。黄芳在合胜公司制作的《新员工入职须知》（以下简称入职须知）签字。入职须知规定公司实行轮班制，上六休一月休四天，每天9小时（含用餐时间1个小时）。同年6月26日，黄芳向合胜公司申请转正，合胜公司于2016年7月4日批准。合胜公司分别支付黄芳5月至8月期间工资为298元、1882元、2094元以及2200元，并未扣缴个税以及社保费用。9月25日，黄芳以合胜公司未交纳社会保险、支付加班费以及签订劳动合同为由，向合胜公司提交书面《解除劳动合同通知书》及《员工离职申请表》，于9月28日正式解除劳动关系并停止上班。合胜公司于10月17日以黄芳连续旷工为由作出解除劳动合同通知书并送达黄芳，要求黄芳于10月19日办理离职手续。黄芳于12月12日向黄埔区仲裁委申请仲裁。合胜公司不服仲裁结果而起诉。另查，黄芳任职期间广州市最低工资标准为每月1895元，合胜公司未为黄芳交纳社会保险。
以上事实有裁决书、入职须知、转正申请表、离职申请表、考勤表、工资单、解除劳动关系通知书、解除劳动合同通知以及当事人的陈述等证据予以证实，上述证据经庭审质证，一审法院予以采信。
一审法院认为，双方建立劳动关系，应依法行使各自权利义务。合胜公司未提交证据证实其已向黄芳送达并告知相关企业规章制度，故其主张黄芳违反相关规章的事实不予确认。合胜公司主张黄芳每天工作期间有三小时的就餐时间，但并未提交证据予以证实。结合黄芳陈述的内容，一审法院确认就餐时间为一小时。根据2016年5月至9月考勤原始记录以及门店考勤表进行核算，扣除一小时就餐时间后，黄芳在2016年5月份上班5天，正常日加班时间是5小时，休息日加班时间为11小时；6月份上班26天，正常工作日加班时间是37.5小时，休息日加班时间是39.5小时，法定节假日加班时间是9.5小时；7月份上班27天，正常工作日加班时间是37小时，休息日加班时间是59小时；8月份上班27天，正常工作日加班时间是29小时，休息日加班时间是49小时；9月份上班22天，正常工作日加班时间是13.5小时，休息日加班时间是19小时，法定节假日加班是8小时。根据黄芳在职期间广州市最低工资标准及加班工资规定计算，合胜公司应支付黄芳2016年5月份工资为604.46元（1895÷21.75×4+1895÷21.75÷8×5×150%+
1895÷21.75×200%），6月份工资应为3678.37元（1895+1895÷21.75÷
8×37.5×150%+1895÷21.75÷8×39.5×200%+1895÷21.75÷8×9.5×300%）,
7月份工资应为3768.21元（1895+1895÷21.75÷8×36×150%+1895÷
21.75÷8×59×200%），8月份工资应为3392.49元（1895+1895÷
21.75÷8×29×150%+1895÷21.75÷8×47×200%），9月份工资应为2717.26元（1895+1895÷21.75÷8×13.5×150%+1895÷21.75÷8×19×
200%+1895÷21.75÷8×8×300%），共计14160.79元。而黄埔区仲裁委认为黄芳在2016年5月至9月期间的工资应为435.63元、3267.14元、3430.49元、3234.47元以及2717.18元，黄芳认可并同意按照上述数额计算合胜公司应发数额，故合胜公司应支付的工资差额为6610.91元（435.63+3267.14+3430.49+3234.47+2717.18-
298-1882-2094-2200）。
合胜公司聘请黄芳，应依法签订劳动合同。黄芳所签署的入职须知以及入职登记表，缺少《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十七条规定劳动合同必备的条款，如劳动合同期限、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。因此，入职须知以及入职登记表不属于劳动合同。劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。黄芳入职合胜公司已满四个月，但合胜公司未依法与黄芳签订劳动合同，依法需支付双倍工资差额。结合前述核算的黄芳工资，合胜公司应支付的二倍工资差额为9817.76元（3267.14÷30×4+3430.49+3234.47+2717.18）。
合胜公司未依法为黄芳缴纳社会保险，根据劳动合同法第三十八条规定，黄芳有权依法与合胜公司解除劳动关系，无需合胜公司批准，故双方劳动关系于2016年9月28日已正式解除，合胜公司主张黄芳违反管理规章并于10月15日解除劳动关系与法律规定及事实相矛盾，不予确认。黄芳要求合胜公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据。按黄芳解除劳动关系前月平均工资3310.7元[（3267.14+3430.49+3234.47）÷3]，合胜公司应支付半个月工资的经济补偿金1655.35元。
据此，一审法院于2017年5月18日作出判决：一、合胜公司支付黄芳2016年5月至2016年9月期间工资差额（含加班工资）6610.91元；二、合胜公司支付黄芳因2016年6月27日至2016年9月27日未签订劳动合同的双倍工资差额9817.76元；三、合胜公司支付黄芳解除劳动关系经济补偿金1655.35元。四、驳回合胜公司其他诉讼请求。本案适用简易程序，案件受理费10元由合胜公司负担。
二审查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条的规定，入职表、转正申请表、登记表、入职须知等文件虽具备部分劳动合同条款，但均不属于书面劳动合同，上述文件不能免除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务。一审判决依据同法第八十二条的规定，判决合胜公司应当向黄芳支付未签订劳动合同二倍工资差额符合法律规定，本院予以维持。关于加班工资，根据考勤记录，黄芳在职期间存在加班的事实足以认定，一审据此计算黄芳应得加班工资符合法律规定，本院予以维持。合胜公司主张加班须经审批，未经审批延长工作时间是因黄芳自身工作能力不足所致，不应计算加班费的上诉理由缺乏法律依据，本院不予采纳。关于解除劳动关系经济补偿金，黄芳以合胜公司未购买社会保险、未足额支付加班工资为由解除劳动关系，事实清楚，一审该项判决亦属得当。合胜公司上诉称其未违法解除劳动关系，是黄芳自动离职缺乏事实依据，本院不予采纳。
综上所述，合胜公司上诉请求均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州合胜餐饮管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一七年九月二十一日
书记员 孙 帅
杨琳
曾凡峰