江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0213民初1766号原告：无锡市幸福小灶餐饮有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区清扬路128号L4-10/10A，（统一社会信用代码：91320203085009476N）。法定代表人：唐玉杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：季晓光、刘方达，均系江苏恒则律师事务所律师。被告：汪兰，女，1968年3月27日生，，汉族，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：陈广，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。原告无锡市幸福小灶餐饮有限公司（以下简称幸福小灶公司）与被告汪兰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告幸福小灶公司的委托诉讼代理人刘方达，被告汪兰的委托诉讼代理人陈广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告幸福小灶公司向本院提出诉讼请求：1、判令幸福小灶公司无需支付汪兰停工留薪期工资；2、本案诉讼费由汪兰承担。事实与理由：幸福小灶公司与汪兰劳动合同纠纷一案，经无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称梁溪仲裁委）审理，对于双方终止劳动关系的时间认定错误。梁溪仲裁委认定汪兰于2016年12月9日向幸福小灶公司邮寄解除劳动合同通知书，幸福小灶公司于2016年12月10日签收，故认定双方解除劳动关系的时间为2016年12月10日。事实上汪兰2014年11月15日入院治疗时，幸福小灶公司陪同前往医院的工作人员已与汪兰口头达成一致，即受伤后解除劳动关系，如汪兰伤愈后仍有意回幸福小灶公司劳动的，重新订立劳动合同，因此幸福小灶公司在事故发生后一直未对汪兰的劳动关系作出处理。由此，双方解除劳动关系是协商一致的结果，时间是汪兰入院当天即2014年11月15日。汪兰于2016年12月9日向幸福小灶公司邮寄解除劳动合同通知书是在聘请律师拟进行诉讼后作出的补救行为，是违背其原先意思表示的，故提起诉讼。被告汪兰辩称：不存在幸福小灶公司所称双方在汪兰受伤后协商解除劳动关系的事实，况且依据相关法律法规的规定，用人单位在职工工伤期间不得与其解除劳动关系，故幸福小灶公司应依法向汪兰支付停工留薪期工资。本院经审理认定事实如下：汪兰于2014年6月入职幸福小灶公司，从事洗碗工工作，幸福小灶公司未为汪兰缴纳社保（包括工伤保险）。2014年11月15日，汪兰在下班途中遭受交通事故伤害，后被送至医院住院治疗，经诊治诊断为中型闭合性颅脑伤（小脑肿胀、左顶头皮挫伤伴头皮血肿）。汪兰住院治疗工伤时间为2014年11月15日至2014年12月30日。中国人民解放军一〇一医院先后为汪兰开具4份诊断证明书，建休期为2015年1月14日至2015年2月16日、2015年3月2日至2015年5月1日。2015年1月22日，幸福小灶公司出具收入证明，确认汪兰系幸福小灶公司职工，月工资收入为3000元。2016年8月12日，无锡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定汪兰受到的事故伤害为工伤。2016年11月10日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，明确致残程度鉴定为十级。汪兰进行伤残等级鉴定时的鉴定费为200元，检查费为358元。2016年12月9日，汪兰以幸福小灶公司未依法为其缴纳社保为由向幸福小灶公司邮寄发出解除劳动合同通知书，幸福小灶公司于2016年12月10日签收。2016年12月29日，汪兰向梁溪仲裁委提出仲裁申请，要求幸福小灶公司支付一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15000元、住院伙食补助费900元、鉴定费200元及检查费为358元。仲裁阶段，汪兰向梁溪仲裁委提交情况说明，确认不再主张住院伙食补助费。梁溪仲裁委认定2014年7月1日起计发有关工伤待遇的无锡市上年度职工月平均工资为4740元。后梁溪仲裁委于2017年1月25日作出仲裁裁决，裁决幸福小灶公司支付汪兰一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13859元、鉴定费200元、检查费为358元，合计79325元。2017年2月23日，幸福小灶公司诉讼来院，诉请如前。诉讼中，双方当事人对于仲裁阶段发表的意见均予确认。上述事实，有出院记录、诊断证明书、收入证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同通知书及邮寄凭证、仲裁裁决书等书证及当事人陈述在卷佐证。本院认为：根据规定，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。根据现有证据，本院对于梁溪仲裁委认定的事实予以确认。经审查，汪兰主张的一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金3万元及一次性伤残就业补助金15000元，不违反相关规定标准，应予支持。关于鉴定费200元及检查费为358元，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条的规定，在未参加工伤保险的情形下应由用人单位支付。关于幸福小灶公司持有异议的停工留薪期工资，诉讼中，幸福小灶公司认为梁溪仲裁委对于双方终止劳动关系的时间认定错误，事实上双方于汪兰入院当天即2014年11月15日协商解除劳动关系，但幸福小灶公司并未就此举证证明，故本院对其上述意见，不予采纳，并认定汪兰与幸福小灶公司解除劳动关系的时间为2016年12月10日。根据出院记录及诊断证明书，本院认定汪兰的停工留薪期为2014年11月15日至2014年12月30日、2015年1月14日至2015年2月16日、2015年3月2日至2015年5月1日，停工留薪期工资认定为13859元。汪兰在仲裁阶段确认不再主张住院伙食补助费，系其真实意思表示，予以准许。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：幸福小灶公司于本判决生效后十日内支付汪兰一次性伤残补助金19908元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13859元、鉴定费200元、检查费358元，合计79325元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费减半收取后为5元（已由幸福小灶公司预交），由幸福小灶公司负担。本判决为终审判决。审判员 杨 斌二〇一七年五月八日书记员 张骋远本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第二款停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施办法》：第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。