陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕01民终534号
上诉人（原审被告）西安苏宁售后服务有限公司，住所地西安市莲湖区莲湖路23号。
法定代表人姚凯，该公司总经理。
委托代理人史龙青，陕西伯尔律师事务所律师。
委托代理人樊凯飞，陕西伯尔律师事务所实习律师。
上诉人（原审原告）徐澄建，男，1976年9月3日出生，汉族，住陕西省澄城县。
委托代理人阴江峰，陕西济维律师事务所律师。
上诉人西安苏宁售后服务有限公司（以下简称西安苏宁售后公司）因与徐澄建劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2017）陕0104民初5912号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2006年3月1日，徐澄建进入西安苏宁售后公司从事空调安装及维修售后工作。2008年3月18日，徐澄建、西安苏宁售后公司签订一份三年期的《劳动合同书》，合同期限自2008年3月18日至2008年7月17日，试用期一个月，实行综合计算工时制和计件工资制，公司确需个人加班或者个人因工作需要确需加班的，个人应按照《加班管理制度》书面申请，经部门负责人及人事部门审批同意后方可加班等。后双方又续签了两份《劳动合同书》，最后一份合同期限至2016年7月17日止。2016年3月9日，西安苏宁售后公司对徐澄建作出《劳动合同终止通知书》：“根据苏宁云商集团股份有限公司研究决定，西安苏宁售后服务有限公司因经营组织架构调整原因被撤销，公司已于2016年2月25日公示《关于撤销西安苏宁售后服务有限公司的决定》……对不同意分流安置的人员（3月2日前未到物流报到的人员视为不同意公司分流安置），西安售后公司将按《劳动合同法》规定于3月2日与员工终止劳动关系。……截止2016年3月9日，您尚未至物流报到，现公司依法与您终止劳动关系，请在收到本通知3日内到人力资源部办理离职手续，公司将按照《劳动合同法》相关规定给予经济补偿。”该通知已送达徐澄建，在庭审中，徐澄建认可双方劳动关系于2016年3月2日解除。徐澄建在职期间执行计件工资制,西安苏宁售后公司据此进行考核并核发工资。关于徐澄建的工资、加班费、各类补贴发放情况，西安苏宁售后公司提供的部分有徐澄建签字的月《薪资发放确认表》显示：“薪酬（含基本工资、考核工资、加班工资、各类提成、各类奖惩、各类津贴、餐费补贴、统筹保险等）公司已全额正常支付，本人已知晓各项工资构成及明细，无任何疑议，现对上述内容予以确认”。其中有部分是徐澄建本人签字。西安苏宁售后公司提供的公司2015年高温补贴审批表、申请发放明细证明公司按照相关规定向徐澄建等员工发放了高温补贴。徐澄建未休带薪年休假，西安苏宁售后公司也未支付未休带薪年休假工资。徐澄建离职前12个月月平均工资为1748.21元。2016年10月17日，徐澄建向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、请求被申请人西安苏宁售后公司为申请人徐澄建补缴2002年2月1日至2006年2月28日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2、请求被申请人西安苏宁售后公司支付申请人徐澄建经济补偿金22982.5元；3、请求被申请人西安苏宁售后公司支付申请人徐澄建工资21400.9元；4、请求被申请人西安苏宁售后公司支付申请人徐澄建未休年休假的加班工资报酬20769元；5、请求被申请人西安苏宁售后公司支付申请人徐澄建法定节假日加班工资29732.4元；6、请求被申请人西安苏宁售后公司支付申请人徐澄建高温津贴20130元。2017年6月20日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2016）第646号《仲裁裁决书》，裁决：1、被申请人西安苏宁售后公司自本裁决生效后五日内支付申请人徐澄建解除劳动关系经济补偿金20104.42元；2、驳回申请人徐澄建其他仲裁请求。
原审法院认为，“谁主张，谁举证”是民事诉讼证据举证责任分配的基本原则。徐澄建诉称其于2002年2月入职，但不能提供充分证据支持其主张，应当承担举证不能的法律后果，徐澄建提供的基本养老保险情况表显示西安苏宁售后公司从2006年3月份起为其缴纳，应当认定徐澄建于2006年3月1日进入被告公司工作，双方建立劳动关系。后被告西安苏宁售后公司因经营组织架构调整原因被撤销作出决定与徐澄建于2016年3月2日终止劳动关系，徐澄建亦表示同意，应认定为双方协商一致解除劳动关系。西安苏宁售后公司应依法支付徐澄建解除劳动关系经济补偿金17482.1元，徐澄建要求西安苏宁售后公司支付其余解除劳动关系经济补偿金之诉请，依法应予驳回。关于徐澄建要求西安苏宁售后公司支付2006年1月至2016年2月期间拖欠的部分月份工资计21400.9元，法定节假日加班工资29732.4元及高温津贴20130元等诉请。西安苏宁售后公司实行的是计件工资制，西安苏宁售后公司据此进行考核并全部核发了工资，有银行流水单、谈话笔录等佐证，且西安苏宁售后公司提供的部分有徐澄建签字确认的月《薪资发放确认表》显示：薪酬（含基本工资、加班工资、各类津贴、餐费补贴等）公司已全额正常支付，本人已知晓各项工资构成及明细，无任何疑议。西安苏宁售后公司提供的公司2015年高温补贴审批表、申请发放明细证明公司按照相关规定向徐澄建等员工发放了高温补贴。徐澄建不能当庭提供充分证据支持其主张，应当承担举证不能的法律后果，徐澄建的上述诉请均不予支持。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，徐澄建在职期间，西安苏宁售后公司未安排徐澄建休带薪年休假，应依法支付徐澄建2008年1月1日起至2016年3月2日期间未休带薪年休假工资共计8062.1元，徐澄建要求其余未休带薪年休假工资没有依据，不予支持。徐澄建要求西安苏宁售后公司为其补缴2002年2月1日起至2006年2月28日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险之诉请，不属于人民法院受案范围，不予处理。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第十条、人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条、劳动部劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决：一、被告西安苏宁售后服务有限公司于本判决生效后十五日内支付原告徐澄建解除劳动关系经济补偿金17482.1元；二、被告西安苏宁售后服务有限公司于本判决生效后十五日内支付原告徐澄建未休带薪年休假工资共计8062.1元；三、驳回原告徐澄建其余诉讼请求；四、驳回被告西安苏宁售后服务有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告负担（原告已预交10元，由被告直接给原告）。
宣判后，上诉人西安苏宁售后公司、徐澄建均不服原审判决向本院提起上诉。
上诉人西安苏宁售后公司不服原审判决向本院提起上诉称，被上诉人未提供证据证明自己未休年休假，且上诉人已提供考勤记录证明上诉人是否已按法律规定安排被上诉人带薪年休假。同时上诉人提交的《薪资发放确认表》证明上诉人已全额支付被上诉人全部工资，包括未休年休假工资，一审判决上诉人支付被上诉人未休年休假工资错误。请求撤销原审判决第二项，改判上诉人无需支付被上诉人带薪年休假工资。
被上诉人徐澄建答辩称，被上诉人在上诉人处工作10年，在职期间未安排法定休假，一审中被上诉人已提供证据证明，上诉人仅提供签名的证据明显证据不足，一审中关于是否安排年休假由个人举证不当，应按其请求的标准支付。
上诉人徐澄建不服原审判决向本院提起上诉称，1、上诉人2002年2月进入被上诉人处工作，一审认定上诉人工作年限错误。2、上诉人提交了工资单，部分月份被上诉人未支付当月工资，被上诉人未提供证据证明工资已经实际发放。使得一审计算上诉人月平均工资时存在差异，二审应按上诉人实际平均工资重新计算上诉人的诉请。3、被上诉人未支付加班工资，上诉人未提供考勤记录等证明，仅以非上诉人签名的工资确认单予以证明，证据不足，一审举证责任分配失当。4、上诉人从事空调安装及维修工作，夏天高温季节工作更加繁忙，且经常加班，被上诉人未支付高温津贴。现上诉请求撤销原审判决，改判被上诉人为上诉人补缴2002年2月1日至2006年2月28日期间的社会保险，支付经济补偿金22982.5元、工资21400.9元、未休年休假工资20769元、法定节假日加班工资29732.4元、高温津贴20130元。
被上诉人西安苏宁售后公司答辩称，被上诉人已按国家规定缴纳了社会保险，且社会保险不属于人民法院的受案范围。被上诉人提供证据证明其已发放了全部工资包括加班工资及各类津贴，故被上诉人不存在拖欠工资、加班费、年休假及高温补贴费用的情况。另外根据法律规定经济补偿金的支付标准应根据上诉人工作年限确定，最长不得超过12年。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，关于入职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，徐澄建主张其于2002年2月入职西安苏宁售后公司，但其未提供充分证据予以证明，一审判决以徐澄建基本养老保险情况表的缴费时间认定徐澄建的入职时间为2006年3月并无不当，徐澄建的该项上诉理由不有成立，本院不予采纳。
关于支付工资及经济补偿金的问题。徐澄建主张西安苏宁售后公司未给其发放2006年—2016年部分月份工资，故上诉请求西安苏宁售后公司支付其工资，并在此基础上核实月平均工资以重新计算经济补偿金。本案中，西安苏宁售后公司与徐澄建签订的《劳动合同书》中约定，双方实行计件工资制，西安苏宁售后公司亦据此对徐澄建进行考核并发放相应工资，同时，根据西安苏宁售后公司提供部分有徐澄建签字确认的月《薪资发放确认表》可看出，西安苏宁售后公司已全额正常支付了徐澄建各项工资，而徐澄建提供的证据不能充分证明西安苏宁售后公司未发放工资的事实，故对徐澄建要求西安苏宁售后公司支付工资的上诉请求，本院不予支持。一审判决计算徐澄建解除劳动合同的经济补偿金并无不当，徐澄建关于经济补偿金的上诉请求，本院亦不予支持。
关于加班工资及高温津贴的问题。西安苏宁售后公司提供的《薪资发放确认表》显示：“薪酬（含基本工资、加班工资、各类津贴、餐费补贴等）公司已全额正常支付，本人已知晓各项工资构成及明细，无任何疑议”，徐澄建在部分《薪资发放确认表》签字确认，且西安苏宁售后公司提供的2015年高温补贴审批表、申请发放明细等证据可以证明其公司已向徐澄建等员工发放了高温补贴。而徐澄建提供的证据不足以证明其主张，故徐澄建的关于加班工资及高温津贴的上诉请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题。西安苏宁售后公司未提交证据证明已安排徐澄建休年休假，故一审判决西安苏宁售后公司支付徐澄建未休年休假工资并无不当。
关于补缴社会保险的问题。根据相关法律规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，当事人因此发生争议，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。故徐澄建要求西安苏宁售后公司补缴2002年2月1日至2006年2月28日期间的各项社会保险之上诉请求，本院不予处理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人西安苏宁售后公司和徐澄建各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娟
审 判 员 陈洁婷
代理审判员 姜海燕
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 胡 静