本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0503民初1650号
原告邹吉平，男，1967年1月21日出生，汉族，辽宁省朝阳县人，无职业。
委托代理人张丽，本溪市河东法律服务所法律工作者。
被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司，住所地：本溪市溪湖区竖井街。
法定代表人张吉丰，系该公司经理。
委托代理人崔岳文，系该公司工作人员。
原告邹吉平诉被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邹吉平及其委托代理人张丽到庭参加了诉讼。被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司经本院传票传唤，未到庭。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告单位职工，2013年5月27日发生工伤，送入本溪市金山医院住院治疗77天，二级护理77天，医院诊断为右胫骨骨折。2015年5月20日原告受伤部位经鉴定为工伤9级，原告受伤前12个月平均工资为6450元。2015年9月15日原告从被告转交社保部门由社会保障部门支付一次性伤残补助金58050元。原告由于工伤后在家休养共计19个月（有金山医院出具的休养为证），但被告没有按照法律规定支付原告留薪期工资，被告每月只给原告1200元工资。原告受伤前12个月平均工资为6450元，被告应当按照法律规定补齐差额即86450元。2016年1月26日原告经辽宁省职业病防治医院诊断为“矽肺二期”，2016年鉴定为工伤四级。2016年4月19日社保部门以2802元为基数支付给原告21个月的一次性伤残补助金58852元。由于被告没有按照原告的实际工资总额6450元缴纳工伤保险，而是以2802元缴纳的工伤保险，导致现在社保部门少发原告一次性伤残补助金76598元、伤残津贴32884元。现原告诉至法院请求判令被告支付原告19个月停工留薪期工资122550元、伙食补助费3850元，护理费7410元、一次性伤残补助金差额74960元、每月给付伤残津贴4837元。
被告未答辩。
经审理查明，原告2013年5月27日因工受伤入住本溪市金山医院，于2013年8月13日出院，共计住院治疗77天，原告住院期间二级护理2天，在原告住院期间，被告单位并未派人护理。原告住院期间医药费由被告支付。原告出院后，本溪市金山医出具了14张休工证明，建议休工时间总计417天。被告为原告参加了社会保险，原告于2013年9月3日原告经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月25日原告经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为工残9级。原告受伤前12个月平均工资为6450元。社会保险经办机构为原告发放了九级伤残的一次性伤残补助金58050元。原告从受伤之日起至伤残结论下达期间，被告每月支付原告工资1200元。2016年1月26日原告经辽宁省职业病防治医院诊断为矽肺二期，2016年4月1日原告经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，社会保险经办机构为原告发放了四级伤残的一次性伤残补助金58852.50元，并每月给原告发放伤残津贴。
本院确认的上述事实有本溪市金山医院住院病案、劳动能力鉴定结论通知书、（2016）本老人仲字第524号仲裁裁决书、本溪市金山医院病伤休工诊断书、原告的工资明细、工伤认定结论通知书、双方陈述等证据在卷佐证。这些证据材料经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告邹吉平与阜新矿业集团彩屯煤业有限公司系劳动关系，邹吉平在工作中受伤，已认定为工伤，并确认伤残等级，故应按工伤保险条例享受工伤待遇，因此对邹吉平的诉求合理部分应予支持。关于原告的停工留薪期，本院认为原告受伤住院77天，本溪市金山医院出具了417天的休工证明。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。现原告并未提供证据证明其符合停工留薪期延长的规定，故原告的停工留薪期应确定为12个月。原告受伤前12个月的平均工资为6450元，原告自认其在受伤期间被告单位每月支付原告1200元的工资，故被告单位应补足原告停工期间的工资63000元。关于原告要求被告给付原告住院伙食补助费3850元的诉讼请求，本院认为，原告住院治疗77天，被告单位应当给付的住院伙食补助费为1886.5元。关于原告要求被告给付护理费7777元的诉讼请求，本院认为，原告的住院病历中载明二级护理天数为2天，故被告应当支付原告护理费276元。关于原告要求被告给付伤残津贴和补助金差额的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故原告的该项申请不属于人民法院受案范围，故不予支持。被告经本院传票传唤未到庭，可以缺席判决。综上，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条、第三十三条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告邹吉平停工留薪期工资差额63000元、护理费276元、住院伙食补助费1886.5元，共计65162.5元。
案件受理费10元，由被告阜新矿业集团彩屯煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 张雅玲
人民陪审员 牟淑霞
人民陪审员 朱玉芹
二〇一七年八月二日
书 记 员 赵 赫
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号（中华人民共和国国务院令第375号公布，根据《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定》修订，起施行。）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。