山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终5739号
上诉人（原审原告）：青岛润泰事业有限公司。
法人代表人：黄明端。
委托诉讼代理人：潘有余。
被上诉人（原审被告）：王梅集。
委托诉讼代理人：刘艳刚，山东中苑律师事务所律师。
上诉人青岛润泰事业有限公司（以下简称润泰公司）因与被上诉人王梅集劳动合同纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初字第3344号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人润泰公司的委托诉讼代理人潘有余，被上诉人王梅集的委托诉讼代理人刘艳刚，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
润泰公司上诉请求：一、撤销一审判决，发回重审或依法改判润泰公司不应支付王梅集赔偿金138601.26元，不应支付王梅集2014年至2015年期间带薪休假报酬7552.55元；二、本案诉讼费由王梅集承担。事实与理由：王梅集自2002年9月入职润泰公司，润泰公司因经营需要，经公司领导研究决定于2015年12月19日将王梅集由大润发文登店调到大润发华北区总部工作。人事命令下达后，截止2015年12月23日王梅集并未报到上班，王梅集的行为已经属于旷工，严重违反了单位的规章制度。润泰公司已经通过考勤记录及谈话录音等材料进行举证证明了润泰公司的主张。
王梅集答辩称，一审法院事实认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
润泰公司向一审法院起诉请求判令：1、润泰公司不支付王梅集2015年12月工资4711元；2、润泰公司不支付王梅集赔偿金138601.26元；3、润泰公司不支付王梅集2014年度、2015年度年休假工资7552.55元；4、本案诉讼费用由王梅集承担。
一审法院认定事实：2002年9月1日，王梅集到润泰公司工作。2015年12月24日，润泰公司以王梅集2015年12月19日至2015年12月24日期间旷工严重违反规章制度为由，决定与王梅集解除劳动关系。
润泰公司支付王梅集工资至2015年11月。王梅集解除劳动合同前十二个月平均工资为5133.38元。润泰公司为王梅集缴纳社会保险费、公积金至2015年12月。2015年12月，王梅集个人承担社会保险费561.75元、公积金393元。2015年度，王梅集休带薪年休假4天。
王梅集向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、润泰公司支付王梅集2015年12月工资4711元；2、润泰公司支付王梅集违法解除劳动合同的赔偿金153684元；3、润泰公司支付王梅集2008年至2015年带薪年休假工资57574元。2016年4月14日，该仲裁委下发南劳人仲案字[2016]第126号裁决书，裁决：一、润泰公司支付王梅集2015年12月工资4711元；二、润泰公司支付王梅集违法解除劳动合同的赔偿金138601.26元；三、润泰公司支付王梅集2014年至2015年度年休假工资7552.55元。润泰公司不服该裁决，诉至一审法院。
庭审中，润泰公司主张因经营需要，经公司领导研究决定于2015年12月19日将王梅集由大润发文登店调到大润发华北区总部济南工作，人事令下达后，截至2015年12月23日，王梅集并未报到上班，王梅集的行为已经构成旷工，严重违反规章制度。为证明其主张，润泰公司提交如下证据：证据1、人事异动公告打印件，将王梅集由文登店防损部主任调任总公司营运处防损组助理专员一级。证据2、出勤记录表手写件，王梅集2015年12月14日至2015年12月20日出勤记录空白、2015年12月21日至2015年12月24日出勤记录旷工。证据3、谈话录音刻制光盘，时长18秒，2015年12月19日，润泰公司处防损组组长任春生问王梅集是否到新岗位报到。证据4、员工手册、表决办法、会议纪要，员工手册第四节第3条规定员工连续旷工三天以上（包括三天）或一年内累计旷工五天以上构成严重违纪，予以解雇；表决办法、会议纪要证明员工手册经过民主程序制定。证据5、王梅集《员工手册》考核卷，王梅集知晓公司可以根据员工的意愿或确有必要时调整员工的工作岗位、地点或职务以及严重违纪行为范围。王梅集对润泰公司主张不予认可，质证称证据1、2真实性有异议，润泰公司未通知王梅集调岗，王梅集不存在旷工行为；证据3并非原始载体且不完整，真实性不予认可；证据4真实性无法确认；证据5真实性无异议。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。润泰公司以王梅集旷工严重违反规章制度为由，决定与王梅集解除劳动关系，应对此承担举证责任。庭审中润泰公司提交的考勤记录、谈话录音均不完整，且王梅集对此均不予认可，无法证明其解除劳动合同合法。故润泰公司应支付王梅集违法解除劳动合同赔偿金138601.26元（5133.38元/月×13.5个月×2倍），对润泰公司主张不支付王梅集赔偿金138601.26元的请求，一审法院不予支持。
劳动关系存续期间，润泰公司应当及时足额支付王梅集工资。扣除王梅集个人承担社会保险费561.75元、公积金393元，润泰公司应支付王梅集2015年12月1日至2015年12月24日期间工资差额3293.56元（5133.38元/月÷21.75天/月×18天-561.75元-393元）。因此，对润泰公司主张不支付王梅集2015年12月工资4711元的请求，一审法院予以部分支持。
双方之间的劳动关系于2015年12月24日解除，依照《青岛市企业工资支付规定》第十条“……用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，润泰公司作为用人单位应对两年之内的年休假工资支付情况负有举证义务。2015年度，王梅集已经休年休假4天，润泰公司应支付王梅集2014年度、2015年度年休假工资差额7552.55元（5133.38元/月÷21.75天/月×16天×200%）。因此，对润泰公司主张不支付王梅集2014年度、2015年度年休假工资7552.55元的请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决：一、润泰公司于判决生效后十日内支付王梅集违法解除劳动合同赔偿金138601.26元；二、润泰公司于判决生效后十日内支付王梅集2015年12月1日至2015年12月24日期间工资差额3293.56元；三、润泰公司于判决生效后十日内支付王梅集2014年度、2015年度年休假工资差额7552.55元；四、驳回润泰公司的其他诉讼请求。如果润泰公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由润泰公司承担。
经审理查明，本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）〉》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人以被上诉人构成旷工严重违反规章制度为由解除劳动合同，其依法应对解除劳动合同的合法性承担举证责任。上诉人提交相应的人事调令及考勤记录主张被上诉人构成旷工，被上诉人不予认可，主张未收到调令，上诉人未提交证据证明其已将该人事调令依法送达给被上诉人，且其提交的考勤记录系上诉人单方制作，无被上诉人签字确认，被上诉人亦不予认可，在此情形下，上诉人提交的证据不足以证明被上诉人构成旷工。因此，上诉人未对其解除劳动合同的合法性依法举证，应依法承担举证不能的法律后果。原审认定被上诉人构成违法解除劳动合同，并判令上诉人向被上诉人支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。
关于双方争议的2014年度、2015年度的带薪年休假工资问题，本院认为，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条之相关规定，用人单位工资清单至少保存2年备查。因此，润泰公司作为用人单位应对两年之内的年休假工资支付情况负有举证义务。上诉人主张被上诉人2014年度休过年假，但未提交2014年度的考勤记录，也未提交2014年度关于工资支付情况的证据，故上诉人应依法向被上诉人支付2014年度的未休年休假工资。关于2015年度的带薪年休假工资问题，上诉人虽主张被上诉人已休8天，但除被上诉人认可的其已休4天年假外，上诉人未对其主张提交其他有效证据证明，本院不予采信。因此，原审判令上诉人向被上诉人支付2014年度、2015年度的相应年休假工资差额，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人润泰公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛润泰事业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 王昌民
审判员 杨保国
二〇一七年九月十八日
书记员 吴苗苗
书记员 王 晶