贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔04民终939号
上诉人(原审原告):贵州安顺润家物业管理有限公司，住所：安顺市平坝区夏云镇钻石广场。
统一社会信用代码：×××。
法定代表人：赵金伟，职务：系该公司经理。
被上诉人（原审被告）:杨国强，贵州省贵阳市人，住贵州省贵阳市。公民身份号码：×××。
上诉人贵州安顺润家物业管理有限公司与被上诉人杨国强劳动合同纠纷一案，因不服贵州省平坝区人民法院（2016）黔0403民初947号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。
贵州安顺润家物业管理有限公司原审起诉称:安顺市平坝区劳动争议仲裁委员会于2016年5月28日作出仲裁裁决书，原告于2016年6月19日收到该裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，适用法律错误，依法应当予以撤销。首先，被告在原告处工作，担任公司人事主管，原告已与被告签订了劳动合同，但至今被告均未将其保管的全部资料移交给原告，直至劳动仲裁开庭当日，被告才当庭出示了其私自保管的档案材料；其次，被告主张的加班费，但在仲裁庭举证质证中，被告的加班工资已经全额向其发放，不存在未发放加班工资的事实；关于补交社保问题，因其本人已从原告处离职，不能对其社保进行补交，裁决书裁决要求补交无法履行。为维护原告的合法权益，诉至法院，请求:1、依法撤销安顺市平坝区劳动争议仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2016）第018号《仲裁裁决书》；2、依法驳回被告的仲裁请求；3、诉讼费用由被告承担。
杨国强原审述称：被告从2015年8月6日至2016年1月12日期间在原告处上班，担任其公司物业经理职务，有在公司上班的工作记录、业务记录、培训记录及节假日加班的工作记录和图片为证。安顺市平坝区劳动争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》并无事实认定错误和适用法律错误，原告要求撤销该份裁决书没有事实和法律依据，应当予以驳回。对于补交社保问题，社保中心并没有相关文件规定离职人员不能补缴社保的说法，请求法院依法维护被告的合法权益。
原审法院查明事实：被告于2015年8月6日至2016年1月12日在原告处上班，工作岗位为物业经理，双方未签订书面劳动合同，原告也未依法为被告缴纳各项社会保险费用。被告工作期间出勤情况为：2015年8月23天、2015年9月28.5天、2015年10�28.5天、2015年11月28.5天、2015年12月29.5天、2016年1月11天；被告每月基本工资5000元，工作期间在原告处实际领取工资为2015年8月4423元、2015年9月6100元、2015年10月6100元、2015年11月5700元、2015年12月5200元、2016年1月2700元，其中2015年9月、10月、11月、12月及2016年1月含加班奖金共计3300元。被告于2016年1月13日离职，未在原告处继续工作。
同时查明，被告向平坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付申请人2015年8月6日至2016年1月12日期间的加班工资20230元；被申请人支付申请人2015年8月至2016年1月12日未签订劳动合同的双倍工资的另一部分25230元；被申请人支付申请人工作期间法定节假日加班工资4140元；补缴工作期间的社会保险金。该仲裁委员会于2016年5月28日作出平劳人仲裁字（2016）第018号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人2015年8月6日至2016年1月12日期间休息日加班的加班工资差额计人民币壹万伍仟肆佰零叁元捌角伍分整（￥15403.85元）。二、由被申请人支付申请人2015年9月6日至2016年1月12日未签订书面劳动合同的双倍工资差额计人民币贰万壹仟元整（￥21000.00元）。三、由被申请人为申请人向社会保险征收机构代缴2015年8月6日至2016年1月12日的各项社会保险。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉来本院，提出如前诉请。
还查明，原告系经安顺市平坝区工商行政管理局登记注册的有限责任公司，营业期限为2013年3月11日至2033年3月10日。
原审法院认为：本案系劳动争议纠纷，原告主张被告在其处工作期间担任人事主管，公司员工包括被告本人的劳动合同均由其本人签署并保管，但原告并未提供证据予以证实，反而在原告提供的工资表中载明被告所在部门为物业，职位为经理，与被告陈述一致，因此，对原告的该项主张不予支持。本案原告系合法用工主体，双方虽未签订书面劳动合同，但被告接受了原告的劳动管理和工作安排，为原告提供了有偿劳动，原告亦按月向被告支付劳动报酬，原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，双方应按相关劳动法律法规的规定享有权利和履行义务。被告于2015年8月6日至2016年1月12日在原告处工作，担任物业经理，期间原告一直未与被告签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”原告应支付被告自2015年9月6日至2016年1月12日的双倍工资。原告提供的被告工资表中载明被告每月基本工资为5000元，原告实际支付给被告2015年8月至2016年1月的工资也是按该标准给付的，因此，原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额：5000元/月×（4个月+6天÷30天）=21000.00元。
关于工作期间休息日加班工资问题，经庭审查明，被告在原告处工作期间休息日确实存在加班的事实，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，同时，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）：“月工作日为20.83天”的相关规定，被告应享受休息日加班的加班工资。被告在原告处工作期间工资情况分别为4423元、5000元、5000元、5000元、5000元、2200元，根据上述工资总和除以工作天数，可以确定被告的月平均工资为5000元。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定“月计�天数21.75天”，被告的日工资即为5000元/月÷21.75天=229.89元。本案被告的加班天数为：（23天-18天）+（28.5天-20.83天）+（28.5天-20.83天）+（28.5天-20.83天）+（29.5天-20.83天）+（11天-7天）=40.68天，被告应享有休息日加班工资为229.89元/天×40.68天×200%=18703.85元。另查明，原告已支付被告加班工资3300元，应予以扣除，故原告应支付被告工作期间休息日加班工资18703.85元-3300元=15403.85元。
关于工作期间法定节假日加班工资问题。被告在仲裁请求中主张其在原告工作期间法定节假日加班，即2015年9月3日、4日、5日抗战70周年纪念日，2015年9月27日中秋节，2015年10月1日国庆节，2016年1月1日元旦节，原告未予认可，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，被告未能提供其加班的相关证据，也没有证据证明原告掌握加班事实存在的证据，被告应承担举证不利的后果，因此，对被告的该项仲裁请求，不予支持。
关于补缴工作期间社会保险问题。参照最高人民法院研究室对甘肃省高级人民法院的答复意见（法研[2011]31号），征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，被告应向社保管理部门寻求解决。
关于原告请求依法撤销安顺市平坝区劳动争议仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2016）第018号《仲裁裁决书》的诉讼请求，原告向法院起诉时该裁决书尚未发生法律效力，无须撤销，故该项诉讼请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条之规定，判决如下：一、驳回原告贵州安顺润家物业管理有限公司的诉讼请求。二、原告贵州安顺润家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨国强2015年8月6日至2016年1月12日期间休息日的加班工资15403.85元。三、原告贵州安顺润家物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨国强2015年9月6日至2016年1月12日未订立书面劳动合同的双倍工资差额21000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州安顺润家物业管理有限公司负担。
原审宣判后，贵州安顺润家物业管理有限公司不服向本院上诉请求撤销原判，支持上诉人原审诉讼请求，诉讼费由被上诉人�担。事实和理由：1、被上诉人担任公司人事主管，因为在仲裁庭审以及原审庭审中，被上诉人均向仲裁庭、法庭出示了其保管的部分人事、管理档案材料。上诉人已与被上诉人签订劳动合同，但是公司的劳动合同是由被上诉人保管。2、根据仲裁开庭以及原审庭审举证质证的证据显示，上诉人已全额支付被上诉人加班工资。
被上诉人杨国强在二审未作答辩。
双方当事人在二审未提供证据。
本院经审理，确认原审查明的事实。
本院认为：二审围绕当事人的上诉请求及适用法律进行审理。首先，上诉人主张被上诉人担任公司人事主管，未提供证据加以证实，本院依法不予采信。另外，上诉人在原审中提供的工资表以及会议签到表中载明杨国强的部门为物业部，同时上诉人亦陈述被上诉人系物业部经理。其陈述相互矛盾，上诉人�张与被上诉人签订了劳动合同，被上诉人作为人事部经理自行保管的上诉理由不能成立。被上诉人于2015年8月6日至2016年1月12日在上诉人处工作，未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”上诉人应支付被上诉人自2015年9月6日至2016年1月12日的双倍工资。工资表中载明杨国强每月基本工资为5000元，上诉人应支付未与杨国强签订书面劳动合同双倍工资21000元。因此，原审判决并无不当，本院依法予以维持。
第二，上诉人对被上诉人加班的事实不持异议，但主张已全额支付加班工资。依照劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“月工作日为20.83天”，结合工资册，原审认定其加班40.68天并无不当，被上诉人的日工资为5000元/月÷21.75天=229.89元，其加班工资应为229.89元/天×40.68天×200%=18703.85元。扣减上诉人已支付的3300元，其还应支付被上诉人15403.85元。
综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贵州安顺润家物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 廖 美 娟
审判员 辜 贤 莉
审判员 黎 福 伟
二〇一六年十二月八日
书记员 刘谦（代）