湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1002民初1523号
原告谭家富，男，1959年10月19日生，汉族，湖南省郴州市桂阳县人，住湖南省郴州市桂阳县。
委托代理人李建雄，湖南民浩律师事务所律师。
被告湖南省郴州建设工程集团有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区。
法定代表人罗育方，该公司董事长。
委托代理人刘立标，湖南星河律师事务所律师。
原告谭家富诉被告湖南省郴州建设工程集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭家富及委托代理人李建雄，被告委托代理人刘立标到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭家富请求本院判令：1、被告支付原告停工留薪工资60000元，一次性就业补助金40000元，护理费17040元，营养费5000元，医疗费2982.5元，交通费1000元，合计126022.5元；2、本案诉讼费由被告负担。
被告湖南省郴州建设工程集团有限公司的答辩要点：1、原告诉请要求按每月5000元计算留薪工资无法律依据，应当按照2014年郴州市平均工资3399元为标准进行计算，并以原告实际住院天数52天为留薪天数；2、就业补助金应当以3399元进行计算，因为原告已经年满56周岁，应当扣减20%；3、对于其他的诉讼请求不属于我方赔偿的范围。综上，请求依法判决。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
双方当事人无争议的事实
2015年9月20日左右，原告经人介绍到被告处上班，同年10月3日，原告在被告工地工作时受伤，住院治疗51天后出院，被告为原告支付了住院期间的医疗费。2016年1月29日，原告伤情经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年8月16日，经湖南省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，因被告为原告购买了工伤保险，郴州市工伤保险机构向原告支付了一次性伤残补偿金和一次性医疗补助金。原告因向被告要求支付停工留薪期间的工资、护理费等费用，被告予以拒绝。原告向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月12日下达仲裁裁决书，原告不服向本院提起诉讼。
双方有争议的事实
被告认为仲裁机关认定停工留薪期间认定为十个月过长，应以原告实际住院51天计算；原告认为仲裁机关以每月3659元计算停工留薪期间的工资标准过低，应以每月5000元计算。
判决的理由与结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者因工作遭受事故伤害应获得医疗救助和经济补偿，有享受工伤保险待遇的权利。本院就双方争议焦点评议如下：
一、停工留薪期间的工资。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。本案结合原告的伤情及出院医嘱，仲裁机关认定按10月计算停工留薪期并无不当，原告要求按12个月计算停工留薪期缺乏依据，本院不予采纳。由于原告用工时间短，且双方均未提交工资标准的证据，参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款的规定，本院采用郴州市2014度在岗职工平均工资3690元的标准计算的标准符合规定。综上，原告停工留薪期间的工资计算为3690×10＝36900元。
二、一次性就业补助金。
原告的伤情被评为八级伤残，参照《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第二十六条的规定：八级伤残一次性就业补助金的标准为10个月本人标准，由于原告在终止与被告的劳动关系时已近56周岁，应依法扣除20%，故原告的一次性就业补助金为3690×10×80%＝29520元。
三、护理费17040元的问题。
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院51天，住院期间需一人护理，因未提交护理人民的所入证明，故护理费酌情按每日70元计算，故护理费为70×51＝3570元。
四、医疗费2982.5元、营养费5000元、交通费1000元的问题。
参照《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第九条的规定，医疗费、交通费应由工伤保险支付，营养费不在工伤保险赔偿责任范围。综上，原告的上述请求本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条，参照《湖南省实施（工伤保险条例）办法》第九条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、由被告湖南省郴州建设工程集团有限公司支付原告谭家富停工留薪期间的工资36900元；
二、由被告湖南省郴州建设工程集团有限公司支付原告谭家富一次性就业补助金29520元；
三、由被告湖南省郴州建设工程集团有限公司支付原告谭家富护理费3570元；
三、以上合计69990元，此款限被告于本判决生效后10日内付清。
四、驳回原告谭家富其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内向本院提交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 黎 建
人民陪审员 宁市忠
人民陪审员 李靓才
二〇一七年九月十八日
书 记 员 刘镇宇
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《湖南省实施（工伤保险条例）办法》
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金;
(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;
(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;
(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;
(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;
(十一)工伤预防宣传和培训费用。
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二十七条五级至十级伤残工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。