上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第8241号
原告李梁，男，1984年11月11日生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人陈龙，上海市协力律师事务所律师。
被告长城新盛信托有限责任公司，注册地新疆乌鲁木齐经济技术开发区卫星路XXX号紫金矿业研发大厦A座11层，经营地上海市。
法定代表人周礼耀，长城新盛信托有限责任公司董事长。
委托代理人谢芸忻。
原告李梁与被告长城新盛信托有限责任公司（以下简称长城新盛信托公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。被告长城新盛信托公司不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告李梁及其委托代理人陈龙，被告长城新盛信托公司的委托代理人谢芸忻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李梁诉称，原告李梁于2013年2月16日入职被告长城新盛信托公司，任公司风控部门高级经理，双方签订的劳动合同期限为2013年2月16日至2016年2月15日。岗位聘用约定薪酬为人民币（以下币种均为人民币）10，000元／月。2014年度月薪为19，000元（税前）／月。2015年2月28日，原告辞职双方劳动关系解除。原告在职期间，除每月工资外，被告按其岗位工资1.22倍的30%发放每季度季度绩效工资，按岗位工资的1.22倍的70%发放年度年终绩效工资。2013年被告已向原告发放了全年绩效工资，但被告未向原告支付2014年度年终绩效工资以及2015年季度绩效工资。因对裁决不服，起诉要求被告长城新盛信托公司1、支付2014年度年终绩效工资180，364.80元（税前）；2、支付2015年1月至2月季度绩效工资13，908元（税前）。
被告长城新盛信托公司辩称，2013年2月16日，原告入职被告长城新盛信托公司，双方签订了劳动合同，原告任公司风险管理部总经理助理。对于获取季度绩效工资以及年终绩效工资双方劳动合同未约定。员工获取年终绩效工资以及季度绩效工资，在公司的员工手册中有体现，需与公司利润计划完成率挂钩。原告自行提交了公司员工手册，应当知晓绩效工资发放与公司利润完成率挂钩的事实。2014年公司的《薪酬管理办法（修订稿）》、《绩效考核办法（修订稿）》已颁布及实施，也对原告的岗位工资进行了调整，且2013年度公司并没有发放季度绩效工资的规定，其主张的年终绩效工资缺乏发放条件。本区仲裁委按被告2013年的绩效考核办法作出2014年度绩效工资的裁决意见，不具有合理性。为此，不同意原告的诉讼请求，并要求不支付李梁2014年度年终绩效工资99，200.64元（税前）。
另，原告李梁对被告长城新盛信托公司起诉之要求，不予同意。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2013年2月16日，原告李梁与被告长城新盛信托公司建立劳动关系，签订了2013年2月16日至2016年2月15日的劳动合同。约定，李梁的工作岗位为风控部门审查岗位。双方签订岗位聘用协议，确定李梁的薪资为10，000元／月，其中试用期基础工资8，000元／月。绩效工资根据不同岗位和绩效考核，在完成公司年度净利润目标后发放。同时，原告确认收到被告公司给予的2014年8月印制《员工手册》。员工手册：“第六章，薪酬福利。…，三、（二）、2，公司高层管理人员与中后台员工的绩效工资，按岗位工资的1.22倍核定基数。绩效工资的30%部分根据员工日常工作表现和劳动纪律等，按季度考核发放；剩余70%部分，与公司全年经营计划完成情况挂钩，按公司董事会下达的年度利润计划完成率进行考核，在0－100%的区间内进行计提，年终考核发放。六、有关岗位工资，绩效工资，奖励薪酬的具体标准和构成，公司制定专项制度予以规定。七、公司每年3月可参照上一年同行业市场薪酬调查结果，结合公司实际经营状况，调整员工薪酬福利，由公司总经理作出调整决策。第七章，绩效考核。一、公司每年年底安排对全体员工绩效进行一次考核评估。绩效评估主要是为了达到公司的经营目的，实现公司经营战略；鉴定、评估员工的工作表现。同时也为员工的工资调整、奖金发放及工作调动、晋升、续聘等提供有利依据。二、公司根据董事会制定的战略目标逐层分解绩效考核指标至经营管理层、部门和员工个人。考核内容包括：…，对高层管理人员及中后台部门着重考核岗位职责履行、业绩贡献、年度综合评价情况等，并与公司整体经营目标完成情况挂钩。”。2013年度《绩效考核办法》第八条，“公司中后台管理部门员工及公司高层管理人员的绩效考核，个人绩效工资－个人实际岗位工资×1.5×个人考核综合系数×公司年度绩效提成比例。个人考核综合系数－部门考核结果×个人考核结果。个人考核成绩，B级，系数1.1。公司年度绩效提成比例：年度利润计划完成率＜50%，年度绩效提成比例0；年度利润计划完成率50%－80%，年度绩效提成比例50%；年度利润计划完成率80%－100%（不含本数），年度绩效提成比例80%；年度利润计划完成率100%，年度绩效提成比例100%”。2014年度《绩效考核办法（修订稿）》第八条，“2，中后台管理部门员工及公司高层管理人员的绩效工资基数的70%作为年终绩效工资，根据公司整体经营计划完成情况，在0－100的区间内进行计提，年度净利润目标完成不足60%的，不计提年终绩效工资；…”。修订稿在公司内网系统公示，原告并阅读。2014年度，原告所在部门未考核，原告的个人考核结果为B级。2015年2月28日，原告辞职，双方劳动合同提前终结。
2015年8月26日，原告李梁向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告长城新盛信托公司1、支付2014年度绩效工资180，364.80元（税前）；2、支付2015年1月及2月绩效工资13，908元（税前）。2015年9月30日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2015）办字第1657号裁决，裁决如下：一、长城新盛信托公司于本裁决生效之日起三日内支付李梁2014年度绩效工资99，200.64元（税前）；二、长城新盛信托公司于本裁决生效之日起三日内支付李梁2015年1月及2月绩效工资13，908元（税前）；三、对李梁的其他请求事项不予支持。李梁、长城新盛信托公司均不服裁决诉至本院。
以上事实，由原告李梁提供的劳动合同、岗位聘用协议、保密与竞业协议书、员工手册、黄劳人仲（2015）办字第1657号裁决书；被告长城新盛信托公司提供的长信发（2013）57号关于印发《新疆长城新盛信托有限责任公司薪酬管理办法》和《新疆长城新盛信托有限责任公司绩效考核办法》的通知、长信发（2014）16号关于印发公司《薪酬管理办法（修订稿）》及《绩效考核办法（修订稿）》的通知、《薪酬管理办法（修订稿）》及《绩效考核办法（修订稿）》阅读（电子邮件截屏）、工资明细、2014年度利润表及原、被告的庭审陈述为证。
另，本区仲裁委员会裁决的被告向原告支付2015年1月至2月绩效工资13，908元，原、被告双方未提出不同意见。
根据庭审查明的事实，本院认为，规章制度的制定以及重大事项的决定，程序关键是要保证民主性与科学性，让广大职工参与规章制度的制定和重大事项的决定，能有效杜绝用人单位独断专行，防止侵犯劳动者的合法权益。本案被告在制定、修改或决定劳动报酬、工作时间等直接关系到劳动者切身利益的规章制度的制定或者重大事项变动时，未经职工讨论平等协商，且对公示的绩效考核办法修改未供职工反馈渠道，自主决定对绩效考核修改并实施，其制定过程缺乏必要的民主程序。由于涉及年度绩效工资双方的劳动合同未约定，员工手册虽表明了季度绩效和年终绩效的工资发放条件，需根据个人的考核表现、业绩以及公司利润范围内决定，但个人需达到一定业绩目标的考量，被告未提供证据证明，并且被告长城新盛信托公司属单方面修改发放条件、发放办法，未履行民主程序，存在着不合理性。该决定与法律规定企业有权自主的立法精神相悖。故被告所提交的《薪酬管理办法（修订稿）》及《绩效考核办法（修订稿）》等证据，以此证实不可获取2014年度绩效工资，不具有客观性、合理性。根据原告的基本工资，个人考核结果，以及公司在2014年度的利润完成情况，本区仲裁委员会作出2014年度原告可获得绩效工资结论并无不当。故被告主张不支付原告2014年度绩效工资的请求以及原告要求按全额的70%主张绩效工资的请求本院依法予以支持。对2015年1月至2月绩效工资，双方意见一致，故本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条之规定，判决如下：
一、被告长城新盛信托有限责任公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李梁2014年度绩效工资人民币99，200.64元（税费前）；
二、被告长城新盛信托有限责任公司应于本判决生效之日起七日内支付原告李梁2015年1月至2月绩效工资人民币13，908元（税费前）；
三、原告李梁的其余请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告李梁与被告长城新盛信托有限责任公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年一月十八日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条?订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。