四川省南部县人民法院民 事 判 决 书（2014）南民初字第292号原告宋明芳，女。委托代理人吴存弟，南部县凌江法律服务所法律服务工作者。被告四川德惠商业股份有限公司。法定代表人：张晓彬，总经理。委托代理人马强，泰和泰律师事务所律师。委托代理人江成银，男。原告宋明芳诉被告四川德惠商业股份有限公司（以下简称德惠公司）劳动争议一案，本院于2013年12月25日立案受理。依法由审判员杨晓彬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋明芳及其委托代理人吴存弟、被告德惠公司的委托代理人马强、江成银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2004年1月至2013年6月10日期间在被告单位工作。2012年4月23日晚，原告在下班回家途中摔伤，后经认定不属于工伤。原告在治疗、康复期间，2013年6月7日至9日三天时间里均向被告申请续假，7号交请假条时被告不批，称要病情证明和CT报告。2013年6月8日，原告去南部县人民医院作了CT检查后又去找被告批假，被告批假后将请假条和CT片存放后便回家。2013年6月10日，被告根据本公司制定的《考勤制度》以连续旷工三天为由单方面解除了与原告的劳动关系。原告向南部县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认被告解除劳动关系违法，并支付经济赔偿金、加班工资、补缴社会保险等，仲裁委员未予支持。被告严重违反法定程序和法律的禁止性规定解除劳动合同，劳动仲裁委作出的裁决违法。请求人民法院：1、撤销南劳仲案字（2013）第72号仲裁裁决书“驳回申请人全部仲裁请求”的裁决。2、撤销被告德商—南（2013）006号《关于解除宋明芳同志劳动关系的决定》。3、判令被告补发2012年4月至今应得的全部工资。4、判令被告依法缴纳2004年1月至2009年劳动关系存续期间的养老、医疗等社会保险。被告辩称：1、原告的第1、2项诉讼请求矛盾。2、被告解除劳动合同合法。3、被告已支付劳动报酬，不存在补发的情况。4、被告已为原告缴纳2010年5月至2013年5月的社会保险费用，2009年以前的社会保险是原告申请被告不予购买，且已过诉讼时效。经审理查明：原告宋明芳于2004年1月到被告德惠公司南部县德惠超市工作，双方于2010年12月26日签订无固定期限劳动合同。2012年4月23日晚，原告在下班回家途中摔伤，致左外踝骨折、左内踝下方撕脱性骨折。经被告批准，原告自受伤之日起开始病休，具体为：4月病休7天、5-10月均病休整月、11月病休24天、12月病休16天，2013年1月至3月连续三个月全勤上班，至2013年4月19日，原告经南部县人民医院诊断患腰椎间盘膨出，遂又向被告请病假，经被告批准，原告于2013年4月19日再次开始休病假直至2013年6月5日期满，被告书面通知原告销假上班，原告向被告书面反映其患腰椎间盘膨出还需治疗，并未按通知要求回去上班。2013年6月10日，被告以原告连续旷工三天，严重违反该公司《考勤制度》为由，作出解除与原告劳动合同的决定，并向原告送达了该决定书。劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了2009年1月至2013年5月的基本养老保险和2010年5月至2013年5月的基本医疗保险。2012年4至12月，被告支付原告的月工资分别为1103元、568元、568元、568元、568元、568元、568元、640元、894元；2013年4至6月支付原告的月工资分别为1324.96元、704元、196元。原告在解除劳动合同前12个月的平均工资为851.75元。四川省南充市2012年度的最低工资标准为880元，2013年度的最低工资标准为1070元。原告曾于2013年3月申请南充人力资源和社会保障局对其下班回家途中摔伤作工伤认定，该局查明相关事实后决定不予认定工伤。2013年8月13日，原告向南部县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告解除劳动关系违法，裁决由被告支付经济赔偿金33820元、缴纳劳动关系存续期间的基本养老保险和医疗保险、支付加班费7560元及未休年休假三倍工资。该仲裁委于同年11月15日作出南劳仲案字（2013）第72号仲裁裁决书，裁决：驳回宋明芳的全部仲裁请求。原告于2013年11月25日诉至本院。在审理中，原告变更诉讼请求为：1、判令被告向原告补发2012年4月至今原告应得的全部工资。2、判令被告为原告缴纳2004年1月至2009年劳动关系存续期间的基本养老保险和医疗保险等社会保险费。3、判令被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金35150元。4、判令被告向原告支付加班费23328元。5、判令被告为原告报销医疗费5000多元。本院认为：原、被告自2004年1月起建立劳动关系，双方于2010年12月26日签订无固定期限劳动合同，原告实际工作的年限及在被告单位的工作年限为9年零6个月，被告已为原告缴纳2009年1月至2013年5月的基本养老保险费和2010年5月至2013年5月的基本医疗保险费等事实，有相关证据证实，本院予以认定。根据劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的相关规定及关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，实际工作年限为10年以下、在本单位工作年限5年以上的给予6个月的医疗期，该6个月的医疗期按12个月内从病休第一天开始累计计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%。原告从2012年4月至2013年4月累计医疗期虽超过了6个月，但超过部分是经被告批准同意的，因此，原告在病假期的病假工资，应当由被告按不低于最低工资80%的标准补足。自2013年4月19日起，原告因患其他疾病需停工治疗，应当按下一个计算周期重新计算病休期，因此，原告2013年5月经被告批准病休的1个月亦应按不低于最低工资80%的标准补足病假工资。上述病休期应当补足的病假工资金额共计1032元。依照法律规定，成立有工会组织的用人单位，在解除与劳动者的劳动合同时应当事先通知工会或者在起诉前予以补正，否则属于违法解除劳动合同，应当以解除劳动合同经济补偿金二倍的标准向劳动者支付赔偿金。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告在诉讼中，应当及时、主动提交证据证明其开除原告的事实理由成立且符合法定程序。被告虽补充提交有事先曾口头通知过本单工会的两份书面证据，但其逾期举证的理由不能成立，故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五的规定，对其上述两份证据不予采纳。因此，原告主张被告解除其劳动合同违法的理由成立，要求被告以解除劳动合同经济补偿金二倍的标准支付赔偿金的请求，本院予以支持。因原告在劳动合同解除前12个月的平均工资低于南充市2013年度的最低工资标准1070元，应当按最低工资标准计算，合计为20330元（1070元×9.5×2）。原告主张被告在2013年6月8日已批准其继续休病假，在病休期解除劳动合同属违法解除，因被告对批准原告病休的事实予以否认，原告亦无充分证据证明被告已批假，本院对原告的该项主张不予支持。原告要求被告为其缴纳2004年1月至2008年12月（2009年已缴）的基本养老保险和医疗保险等社会保险费，因已超过法定的仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付加班费和报销医疗费，无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告四川德惠商业股份有限公司在本判决生效后十日内向原告宋明芳补发病休期病假工资的不足部分合计人民币1032元。二、被告四川德惠商业股份有限公司在本判决生效后十日内向原告宋明芳支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币20330元。三、驳回原告宋明芳的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。审判员  杨晓彬二〇一四年五月二十八日书记员  朱 欢