广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初1731号
原告：东莞市沙田铭镀五金制品厂。住所地：广东省东莞市沙田镇金禾工业区环保工业城。组织机构代码：L34994763。
经营者：詹惠南，男，汉族，1982年11月25日出生，住广东省东莞市。
委托代理人：詹锦敏，广东瑞轩律师事务所律师。
被告：向明录，男，汉族，1973年6月22日出生，住重庆市万州区。
原告东莞市沙田铭镀五金制品厂（以下简称铭镀五金厂）与被告向明录劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决的内容，先后向本院提起诉讼。本院于2016年2月18日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2016年4月12日公开开庭进行了审理。原告铭镀五金厂的委托代理人詹锦敏，被告向明录到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告铭镀五金厂诉称：被告向明录于2014年6月26日入职原告处从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，对被告向明录的考勤及加班工资计算方法双方签订了《薪酬考勤制度补充协议》，约定被告向明录的工作时间及加班工资的计算基数为1,310元/月。2016年2月1日，经东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭审理裁决，原告对该裁决不服。理由如下：原告提供的照片显示被告向明录的办公室已经安装了风扇，即采取了降温设施，而被告向明录不能提供证据证明其工作场所的温度达到33度以上，故被告向明录要求原告支付高温津贴缺乏依据。综上，原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判决：1.原告不需支付被告高温津贴600元；2.被告承担本案诉讼费。
被告向明录辩称：1.原告提交的照片是虚假的。被告入职时的工作场所并未安装风扇和空调，照片中的风扇和空调是被告离职后才安装的。而且车间内的温度高达40多度，原告需向被告支付高温津贴；2.向明录在2014年6月26日入职，担任保安，2015年1月5日被原告解雇，原告提供的离职申请表是原告人事部部长赵某强迫被告书写的，并威胁被告说不书写离职申请表就一分钱不支付给被告；3.原告扣除被告吃饭的一个小时的时间是不合法的，被告打饭的时间只需35分钟，且是在岗位上用餐的，没有耽误工作，不应该扣除一个小时的工作时间，原告需向被告支付加班费。
被告向明录起诉称：铭镀五金厂强迫向明录离职，应支付一个月的代通知金2,500元。沙田仲裁庭所作出的仲裁裁决书没有维护当事人的合法权益，向明录不服仲裁裁决书的内容，遂诉至法院，请求法院判决：1.铭镀五金厂支付向明录2014年6月26日至2015年1月5日期间法定节假日加班费差额576元、周末的加班费差额4,608元；2.铭镀五金厂支付向明录一个月代通知金2,500元；3.铭镀五金厂支付向明录2014年7月1日至2014年10月30日高温津贴600元。
原告针对被告的起诉答辩称：1.原告已足额支付被告工资及加班费；2.被告是自愿离职，原告无需支付通知金；3.根据原告提交的照片上显示，原告已经在工作环境中采取降温措施，被告没有提交证据证明其工作环境的温度达到40多度以上，所以原告无需向被告支付高温津贴。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：向明录于2014年6月26日入职铭镀五金厂，担任保安一职。
二、是否签订劳动合同：铭镀五金厂提供了一份双方签名盖章的书面劳动合同，但向明录主张该合同中其本人的签名及指模均非其本人书写及加盖。
三、工作时间：铭镀五金厂提供了一份《薪酬考勤制度补充协议》，约定向明录工作时间为7:00至17:00，中午及下午吃饭各扣除1小时。庭审中，铭镀五金厂确认向明录每天上班时间为7:00至17:00，午饭扣除1小时吃饭时间，正常上班9小时，17点18点为晚饭时间，18点之后的工作时间算加班。向明录则主张用餐的实际情况与上述约定不符，吃饭时间很短，并主张《薪酬考勤制度补充协议》上其签名及指模均非其本人书写及加盖。经本院询问后，向明录不愿对《薪酬考勤制度补充协议》上其签名及指模的真实性申请司法鉴定。双方确认向明录每月均全勤，但对于2015年1月1日有无休假有争议，铭镀五金厂主张向明录已经休假，向明录则主张并未休假，铭镀五金厂提供了向明录电子的考勤表予以证明，该考勤表显示向明录除了2015年1月1日以外均有上班。向明录确认每天上班要打卡，但不确认该考勤表的真实性。电子考勤表显示向明录早上上班时间绝大部分为7时左右，少部分为6时或者8时，下班时间多为17时以后，经常上班至19时左右。电子考勤表显示向明录2014年6月26日至2014年6月30日的上班时间分别为：10.5小时、10.5小时、9.5小时、10.5小时、12小时；2014年7月1日至2014年7月31日的上班时间分别为：12.5小时、11小时、11小时、11小时、11.5小时、12小时、11.5小时、12小时、13小时、11.5小时、11小时、11.5小时、11.5小时、12.5小时、10小时、11小时、10小时、10小时、10小时、10小时、10.5小时、10.5小时、10小时、10小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10小时、12小时；2014年8月1日至2014年8月31日的上班时间分别为：11.5小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12.5小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、9.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、12小时；2014年9月1日至2014年9月30日每天的上班时间分别为：11.5小时、11.5小时、11.5小时、12小时、12小时、11.5小时、11.5小时、12小时、11.5小时、11.5小时、12.5小时、13小时、12小时、11.5小时、10小时、11小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、11.5小时、12.5小时、10.5小时、11小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、12小时；2014年10月1日至2014年10月31日的上班时间分别为：12.5小时、12.5小时、12小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、12小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、12小时、11.5小时、10.5小时、10.5小时、11.5小时、11小时、10.5小时、10.5小时、11小时、11小时、11小时、12小时、11小时、11小时、11小时、11小时、11小时、11小时、12小时；2014年11月1日至2014年11月30日的上班时间分别为：12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、11.5小时、11.5小时、12小时、11.5小时、11.5小时、11.5小时、12小时、12小时、11.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、11.5小时、10.5小时、11小时、11小时、10.5小时、11小时、10.5小时、11小时、11小时、11小时、11小时、12小时；2014年12月1日至2014年12月31日的上班时间分别为：11.5小时、12小时、12.5小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12.5小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、12小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、10.5小时、11.5小时、10.5小时、11小时、11小时、10.5小时、12小时；2015年1月2日至2015年1月5日的上班时间分别为：12小时、11.5小时、11.5小时、12小时。
四、工资情况：向明录2014年7月至2014年12月期间的月平均工资为2,843.33元。
五、劳动关系解除情况：向明录于2015年1月5日以离职回家为由向铭镀五金厂提出离职申请。向明录主张系受铭镀五金厂的威胁而填写了离职申请，但并未提供任何证据予以证明。
六、高温津贴发放情况：铭镀五金厂未支付向明录2014年7月至2014年10月期间的高温津贴。铭镀五金厂主张系因向明录的工作环境在保安室及车间，而保安室已经安装了降温设备风扇，车间安装了空调及风扇，并向本院提供了相应的照片予以证明。向明录不确认上述照片的真实性，并主张其主要工作地点在车间。
七、仲裁请求：2015年12月21日，向明录向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请仲裁，请求：1.确认向明录与铭镀五金厂、东莞市名科实业投资有限公司存在劳动关系；2.由铭镀五金厂、东莞市名科实业投资有限公司支付向明录2014年7月1日至2015年1月5日周六日的加班费差额4,615元；3.由铭镀五金厂、东莞市名科实业投资有限公司支付向明录赔偿金2,500元；4.由铭镀五金厂、东莞市名科实业投资有限公司支付向明录2014年7月1日至2015年1月5日法定节假日加班费差额576元；5.由铭镀五金厂、东莞市名科实业投资有限公司支付向明录2014年7月1日至2014年10月30日的高温津贴600元。
八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2016年2月1日作出东劳人仲院沙田庭案字[2016]24号仲裁裁决书，裁决：一、确认向明录与铭镀五金厂存在劳动关系；二、铭镀五金厂支付向明录高温津贴600元；三、驳回向明录的其他请求。
九、其他需说明的事项：1.向明录主张双方未约定加班费的计算基数，铭镀五金厂主张其加班费的计算基数为1,310元/月，并提供了签有向明录姓名字样的《薪酬考勤制度补充协议》予以证明，该协议明确正常工作时间按基本工资1,310元/月（即7.53元/时），平时加班费为时工资×1.5倍，双休日加班无法补休的加班费为时工资×2倍，法定节假日为时工资×3倍；2.庭后，向明录向本院提交申请，明确其第一项诉讼请求中的加班费差额包括了平时的加班费差额、法定节假日加班费差额以及周末加班费差额；铭镀五金厂对于向明录增加诉讼请求没有异议，并明确放弃举证期及答辩期。
以上事实，有东劳人仲院沙田庭案字[2016]24号仲裁裁决书、送达回证、厂牌、工资袋、《劳动合同》、《劳动合同补充合同》、《薪酬考勤制度补充协议》、车间员工离职申请表、考勤记录、工资表、照片、问话笔录以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告双方已经签订书面的劳动合同，建立事实上的劳动关系，双方的纠纷应受劳动法律法规的调整。本案争议的焦点是：1.被告诉请的加班费差额是否合法；2.被告诉请的代通知金是否合法；3.原告应否向被告支付高温津贴。
关于焦点一，（一）关于加班费的计算基数。向明录不确认《薪酬考勤制度补充协议》中其签名的真实性，但经本院询问后，确认不对此申请笔迹鉴定，故本院采信铭镀五金厂的主张，依法认定《薪酬考勤制度补充协议》中向明录的签名系真实的。双方在《薪酬考勤制度补充协议》中已经明确约定加班费的计算基数为1,310元/月（7.53元/时），故应以此数额作为计算铭镀五金厂有无足额支付向明录加班费的标准。（二）关于向明录的考勤。向明录主张其每月均全勤上班，铭镀五金厂则主张向明录在2015年1月1日有休假，并提交了向明录的电子考勤记录予以证明，虽然向明录不确认该电子考勤的真实性，但确认其上下班系电子打卡记录，故本院采信铭镀五金厂提交的电子考勤表的真实性，认定向明录2015年1月1日已经休假。故向明录在职期间的上班的法定节假日分别为2014年9月8日（中秋节）、2014年10月1日至2014年10月3日（国庆节）。至于向明录每天的上班时间，根据双方签订的《薪酬考勤制度补充协议》的约定，向明录每天正常工作时间为7时至17时，但应扣除午、晚餐的用餐时间各一小时，即正常上班时间为8小时；但铭镀五金厂在庭审中又主张向明录每天7时至17时上班期间，仅需扣除午餐时间1小时，而17时至18时为晚餐时间，不计算加班费。而铭镀五金厂提交的电子考勤表则显示向明录经常加班至19时，中午或者17时至18时并未打卡下班用餐，若用餐时间长达1小时，铭镀五金厂完全可以要求向明录打卡下班后再行用餐，结合向明录主张午餐及晚餐的用餐时间非常短的情况，本院认定向明录每天扣除的用餐时间为一小时。综上，向明录在职期间各月的出勤时间具体的计算方式如下：
2014年6月26日至2014年6月30日为69小时[（10.5小时+10.5小时+12小时9小时/天×3天）×1.5+8小时/天×3天+（9.5小时+10.5小时2小时）×2=69小时]；
2014年7月1日至2014年7月31日为411.25小时[（12.5小时+11小时+11小时+11小时+11.5小时+12小时+13小时+11.5小时+11小时+12.5小时+10小时+11小时+10小时+10小时+10.5小时+10.5小时+10小时+10小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10小时+12小时23天×9小时/天）×1.5+8小时/天×23天+（11.5小时+12小时+11.5小时+11.5小时+10小时+10小时+10.5小时+10.5小时8小时）×2=411.25小时]；
2014年8月1日至2014年8月31日为440.75小时[（12小时+12小时+12小时+12小时+10.5小时+10.5小时+10.5+9.5小时+10.5小时+12小时10小时）×2+（11.5小时+12小时+12小时+12小时+12小时+12.5小时+12小时+12小时+12小时+12小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时21天×9小时/天）×1.5+8小时/天×21天=440.75小时]
2014年9月1日至2014年9月30日为435.5小时[（12小时1小时）×3+（11.5小时+11.5小时+11.5小时+12小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时8小时）×2+（11.5小时+11.5小时+11.5小时+12小时+12小时+11.5小时+11.5小时+12.5小时+13小时+10小时+11小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+11.5小时+12.5小时+10.5小时+11小时+10.5小时+12小时21天×9小时/天）×1.5+8小时/天×21天=435.5小时]
2014年10月1日至2014年10月31日为493.25小时[（12.5小时+12.5小时+12小时3小时）×3+（11.5小时+11.5小时+11.5小时+11.5小时+11小时+10.5小时+11小时+11小时8小时）×2+（11.5小时+11.5小时+12小时+11.5小时+11.5小时+12小时+11.5小时+10.5小时+10.5小时+11.5小时+10.5小时+11小时+11小时+11小时+12小时+11小时+11小时+11小时+11小时+12小时20天×9小时/天）×1.5+8小时/天×20天=493.25小时]
2014年11月1日至2014年11月30日为435小时[（12小时+12小时+12小时+11.5小时+10.5小时+10.5小时+11小时+10.5小时+11小时+12小时10小时）×2+（12小时+12小时+12小时+11.5小时+11.5小时+11.5小时+11.5小时+12小时+12小时+11.5小时+10.5小时+10.5小时+11.5小时+10.5小时+11小时+11小时+10.5小时+11小时+11小时+11小时20天×9小时/天）×1.5+20天×8小时/天=435小时]
2014年12月1日至2014年12月31日为428.5小时[（12小时+12小时+12小时+12小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+11小时8小时）×2+（11.5小时+12小时+12.5小时+12小时+12小时+12.5小时+12小时+12小时+12小时+12小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+10.5小时+11.5小时+11小时+10.5小时+12小时23天×9小时/天）×1.5+23天×8小时/天=428.5小时]
2015年1月2日至2015年1月5日为67小时[（11.5小时+11.5小时2小时）×2+（12小时+12小时2天×9小时/天）×1.5+2天×8小时/天=67小时]
综上，向明录在职期间总的出勤时间为2,780.25小时（69小时+411.25小时+440.75小时+435.5小时+493.25小时+435小时+428.5小时+67小时=2,780.25小时）。再结合向明录加班费的计算基数为1,310元/月，即时薪为7.53元的事实，则向明录应当领取的工资总额为20,935.28元（2,780.25小时×7.53元/小时=20,935.28元）。向明录离职前的月平均工资为2,843.33元，则其在职期间总的工资收入为18,007.76元（2,843.33元/月×6个月+2,843.33元/月÷30天/月×10天=18,007.76元），即铭镀五金厂应向向明录补足的加班费差额为2,927.52元（20,935.28元18,007.76元=2,927.52元）。向明录主张超出部分，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点二，向明录于2015年1月5日以离职回家为由向铭镀五金厂提出离职申请。向明录主张系受铭镀五金厂的威胁而填写了离职申请，但并未提供任何证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，本院对向明录的主张不予采信，依法认定双方劳动关系解除系由向明录主动申请辞职，故铭镀五金厂无需支付向明录代通知金，本院对向明录该项诉请予以驳回。
关于焦点三，向明录主张其工作地点主要在车间，铭镀五金厂已经提交证据证明其在车间安装了风扇以及空调等降温设施，故本院对向明录主张的高温津贴予以驳回。铭镀五金厂主张无需支付向明录高温津贴，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《广东省工资支付条例》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限原告东莞市沙田铭镀五金制品厂（经营者：詹惠南）于本判决发生法律效力之日即日向被告向明录支付加班费差额2,927.52元；
二、驳回被告向明录的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市沙田铭镀五金制品厂承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 詹 杰
二〇一六年五月十一日
书 记 员 黄丽英