湖北省咸宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂咸宁中民终字第142号
上诉人（原审被告）：张加兰。
委托代理人：徐金华。
委托代理人：陈松华，嘉鱼县法律援助中心律师。
被上诉人（原审原告）：湖北中能锂电科技有限公司。
法定代表人：蔡正英，该公司董事长。
委托代理人：汪怀珠，嘉鱼县法律援助中心律师。
上诉人张加兰因与被上诉人湖北中能锂电科技有限公司（以下简称中能公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省嘉鱼县人民法院（2014）鄂嘉鱼民初字第01155号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，2011年8月18日，中能公司招录张加兰进厂工作，并签订了劳动合同，张加兰在中能公司生产部正极整片车间从事称重分档锂片工作。2012年8月27日起，张加兰因眼病在嘉鱼县人民医院门诊治疗，2012年9月3日至同月24日在天津医科大学附属医院住院治疗。2013年5月6日起，张加兰因病情严重停止在中能公司上班，此后一直在治疗之中。张加兰先后在嘉鱼县人民医院、重庆医科大学附属第一医院、武汉市新华医院门诊和住院治疗。截至2014年4月17日，张加兰用于门诊医疗的费用为22766.10元，用于住院治疗的费用为19262.19元，共计46804.05元。中能公司为张加兰缴纳了2012年9月至2013年10月期间的养老和医疗保险费，该保费系2013年6月补缴。2013年10月30日，中能公司以张加兰超过医疗期仍不能正常上班为由，向张加兰发出了解除劳动合同的书面通知。
2014年3月18日，张加兰向嘉鱼县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定：1.中能公司于2013年10月30向张加兰下达的解除劳动合同通知书无效；2.中能公司支付张加兰2013年6月至2014年3月的工资，每月按2056元支付；3.中能公司依法为张加兰缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费；4.中能公司支付张加兰医疗费、护理费70000元；5.中能公司为张加兰进行职业病鉴定。仲裁委员会经审理后认定，张加兰在工作岗位突发疾病，此后一直在诊疗之中，且至今未愈。根据第三方委托嘉鱼县医保局出具的《嘉鱼县基本保险住院医疗费结算表》，张加兰住院费用19262.19元应从统筹基金支付6436.08元，由中能公司支付给张加兰。仲裁委员会又认定，张加兰2012年9月至2013年10月期间的医疗保险费系中能公司2013年6月补缴。按医疗保险相关政策规定，统筹基金须在实际缴费之日起6个月后才可以支付相关费用。由于中能公司在劳动关系存续期间未及时缴纳相关社保费，客观上造成张加兰享受医保待遇权利障碍，张加兰因而在一段时间选择门诊治疗，以至于2013年6月10日至同年7月9日的门诊费用1.7万元，不能列入职工因病住院报销范围。中能公司迟延缴费，造成张加兰相关权益受损，但张加兰自主选择门诊治疗，造成其享受权利之事实不能，也有一定不当，根据公平原则，中能公司应承担张加兰诊疗期的门诊费22766.10元的50%，即11383.05元。仲裁委员会还认定，根据劳动合同法第四十二条第（一）项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十四条、第四十一条的规定解除劳动关系。张加兰与中能公司之间的劳动关系仍然存续，劳动关系存续期间，中能公司应当按月发给张加兰基本工资，且应该为张加兰申报并缴纳社会保险费。据此，仲裁委员会裁决如下：“一、申请人（张加兰）与被申请人（中能公司）之间的劳动关系仍然存续；二、被申请人支付申请人住院费用6436.08元；三、被申请人支付申请人门诊费用11383.05元；四、被申请人支付申请人2013年6月至2014年3月因病治疗期间的基本工资9390元（750元／月×3个月＋1020元／月×7个月）；五、在申请人最终职业鉴定意见未确定之前，劳动关系依然存续，被申请人从2014年4月起，按照嘉鱼县最低工资标准按月发放申请人基本工资；六、被申请人为申请人申报并交纳双方劳动关系存续期间的未核定缴纳各项社会保险费，按相关规定办理，具体缴费基数与缴费金额以县社保经办机构核定为准；七、申请人的其他诉求本委不予支持。”裁决作出后，中能公司不服，在诉讼有效期内向本院提起诉讼，请求判决：1.中能公司与张加兰在2013年10月30日已解除劳动合同；2.中能公司无须支付张加兰医疗费、基本生活费及解除合同后的社会保险费；3.本案受理费由张加兰承担。
另查明，2014年6月24日，湖北省职业病医院（又称湖北省新华医院）对张加兰病情诊断后，发出《职业病诊断证明书》，诊断结论：职业性眼病诊断不成立。张加兰不认可该证明，向武汉市职业病诊断鉴定委员会提出了职业病诊断鉴定申请。武汉市职业病诊断鉴定委员会于2014年10月23日作出武卫职鉴（2014）003号《职业病鉴定书》，鉴定结论：维持湖北省新华医院作出的“职业性眼病诊断不成立”的诊断结论。2014年10月6日，湖北以勒科技有限公司（职业卫生技术服务机构）对中能公司正极片整片车间进行检测后，作出《职业病危害因素检测与评价报告书》，载明该车间工作场所存在石墨粉尘、噪声、锰、镍等职业病危害因素，检测结果各项数值均在国家规定的合格限值以内。
原审认为，一、中能公司与张加兰的劳动关系自2011年8月18日确立，双方的合法权益均应受到保护。中能公司应依法为张加兰申报并缴纳社会保险费，张加兰在劳动关系存续期间患病，其住院费用19262.19元应从统筹基金支付6436.08元，因中能公司欠缴张加兰此阶段社保费，按规定该费用应由中能公司支付给张加兰；中能公司迟延缴纳社会保险费，造成张加兰相关权益受损，应承担相应责任，应负担张加兰门诊治疗费的50%。因此，对于仲裁委员会裁决的第二、三项原审予以维持。根据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是，张加兰从事的工作岗位存在一定的职业病危害因素，中能公司在未对张加兰进行离岗前职业健康检查的情况下，于2013年10月30日对张加兰发出解除劳动合同通知，违反了《劳动合同法》第四十二条第（一）项的规定，因此，在张加兰进行离岗前职业健康检查之前，双方之间的劳动关系仍然存续，中能公司应根据法律规定发给张加兰基本工资。因此，对于仲裁委员会裁决的第四项，予以维持。然而，在2014年6月24日，湖北省职业病医院对张加兰的病情作出“职业性眼病诊断不成立”的诊断结论后，双方解除劳动合同的条件即成就，此后，武汉市职业病鉴定委员会的鉴定结论也维持了职业病医院的诊断结论。故此，原审认为，中能公司可以自2014年6月24日依照《劳动合同法》第四十条第（一）的规定与张加兰解除劳动合同。对仲裁委员会裁决的第一项不予维持；对仲裁委员会裁决的第五项予以变更，中能公司应按照嘉鱼县最低工资标准支付被告2014年4月至2014年6月的基本工资3060元（1020元／月×3个月），与2013年6月至2014年3月的基本工资9390元相加为12450元。合同解除后，中能公司应依照劳动法第四十六条、第四十七条的规定向张加兰支付经济补偿6168.36元（张加兰在岗最近12个月平均工资2056.12元×工作年限3）。二、中能公司与张加兰劳动关系存续期间，中能公司应该按照劳动法和社会保险法的有关规定到社保经办机构为张加兰申报并缴纳社会保险费。据此，原审将仲裁委员会裁决的第六项明确为，中能公司为张加兰申报并交纳2014年6月13日前的未核定缴纳各项社会保险费，按相关规定办理，具体缴费基数与缴费金额以嘉鱼县社保经办机构核定为准。原审对仲裁委员会裁决的第七项予以维持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十二条第（一）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条的规定判决如下：一、原告湖北省中能锂电科技有限公司与被告张加兰于2014年6月13日解除劳动合同；二、原告支付被告住院治疗费6436.08元和门诊治疗费11383.05元，合计17846.13元；三、原告支付被告2013年6月至2014年6月因病治疗期间的基本工资12450元；四、原告支付被告经济补偿6168.36元；五、原告为被告申报并交纳2014年6月13日前的未核定缴纳各项社会保险费，按相关规定办理，具体缴费基数与缴费金额以县社保经办机构核定为准。上述二至四项，限原告在本判决生效后三日内一次性给付被告，原告已经支付的部分从中扣减。案件受理费10元由原告负担。
原审判决书送达后，原审被告张加兰不服，向本院提起上诉称：一、在无法认定上诉人张加兰是否有职业病的情况下，中能公司作出解除劳动合同的通知书不能生效。二、既然原审法院认可中能公司2013年10月30日作出的解除劳动合同通知书无效，则应自发出后就无效，不存在在武汉新华医院违法认定后，又开始生效。即使法院认可职业病鉴定报告，也只能在鉴定报告生效后，中能公司出具解除劳动合同通知书并核发送达给张加兰后，劳动合同才能解除，在合同未解除时，其仍为中能公司的职工，中能公司应支付其医疗期的工资，并为之缴纳社会保险。三、张加兰在中能公司工作期间，中能公司未与之签订劳动合同，按法律规定，中能公司应双倍支付未签订劳动合同开始一年的工资。四、张加兰在进入中能公司工作前，身体健康，不存在眼病，工作一年多后，引发眼病，可以推断单位的工作环境是引起张加兰突发眼病的因素，中能公司应承担张加兰住院期间的医疗费及必要的交通费。综上，请求二审法院依法撤销原审判决第一项，改判维护双方劳动关系，中能公司依法承担未签订劳动合同的双倍工资及张加兰住院治疗期的医药费、合理的交通费。
被上诉人中能公司答辩称：一、张加兰所诉违背了客观事实。1.张加兰眼病并非环境影响所致。2.张加兰诉称其入职未签订书面劳动合同与事实不符。且即使没有签订书面劳动合同，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，其双倍工资的诉求应在一年内提出，张加兰于2014年12月5日的上诉状中提出该诉求，不但已经超过了仲裁时效，而且也超过了诉讼时效。3.2011年8月张加兰入职，公司人事部主管即发现其双眼珠凸出，口头要求其进行入职体检，但其以家庭困难为由，未予办理，入职后常请假治病，但眼疾仍不见好转，至2013年5月停工。二、中能公司与张加兰解除劳动合同有效。三、原审判决不公，中能公司出于人道才未对原审判决提出上诉。
二审经审理查明，中能公司在一审提交了2011年8月18日与张加兰签订的劳动合同书，对此，张加否认该劳动合同书系其本人签订。
同时查明，2014年6月13日湖北省新华医院（又称湖北省职业病医院）对张加兰进行职业病诊断，诊断结论为：职业性眼病诊断不成立。
一审认定其他事实与二审查明的事实一致，本院继续予以确认。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点是：一、张加兰的眼疾是否与中能公司的工作环境有关，中能公司应否承担其住院费及必要的交通费。二、中能公司与张加兰的劳动合同能否解除，何时解除；三、中能公司是否与张加兰签订劳动合同，是否应双倍支付未签订劳动合同开始一年的工资。
关于争议焦点一，本案中，张加兰的两次职业病鉴定结论以及湖北以勒科技有限公司对中能公司相关车间进行的检测结果，均证明张加兰的职业性眼病诊断不成立以及中能公司的工作场所职业病危害数值均在国家规定的合格限值以内。张加兰认为其眼疾与中能公司的工作环境有关，没有提交足以证明其主张的证据，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当那个提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”，其应承担不利后果。原审判决张加兰在劳动关系存续期间的住院费19262.19元，由中能公司支付6436.08元，门诊治疗费22766.10元，由中能公司支付50%即11383.05元正确，本院继续予以确认。交通费因没有相关法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”但第四十二条第一款第（一）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；”该规定是对用人单位解除劳动合同附加了条件，因此，在中能公司未对张加兰进行离岗前职业健康检查以及在疑似职业病诊断期间，其于2013年10月30日通知张加兰解除劳动合同的条件未成就，2014年6月13日湖北省新华医院（又称湖北省职业病医院）确认张加兰的职业性眼病诊断不成立时，中能公司要与张加兰解除劳动合同的条件才已成就。因此，中能公司向张加兰发出的解除劳动合同通知自2014年6月13日起生效。
关于争议焦点三，2014年3月18日张加兰向嘉鱼县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并未请求裁定中能公司因未与其签订劳动合同，应双倍支付一年的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，因此，劳动仲裁是劳动争议的前置程序，张加兰提出的该上诉请求，未经劳动仲裁程序，本院不予审理。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张加兰负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡应文
审判员 孙 兰
审判员 陈继高
二〇一五年三月三十日
书记员 章 婷