重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）碚法民初字第02739号
原告（并案被告）赵小松，男，1980年7月22日出生，土家族，住重庆市彭水县。
委托代理人罗玉寨，重庆市精卓律师事务所律师。
委托代理人颜小辉，重庆市精卓律师事务所律师。
被告（并案原告）重庆金仓建筑劳务有限公司，住所地重庆市云阳县双江镇青龙路泉河建司综合楼，组织机构代码76266379-1。
法定代表人李小刚，该公司经理。
委托代理人刘洋东，重庆市渝北区王家法律服务所法律工作者。
原告赵小松诉被告重庆金仓建筑劳务有限公司（以下简称为金仓劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，并案原告金仓劳务公司诉并案被告赵小松工伤保险待遇纠纷一案，本院分别于2013年4月30日、5月26日立案受理。本院于2014年5月28日作出（2013）碚法民初字等03298号民事裁定：将本案并入（2014）碚法民初字第02739号案一并审理。本院受理后，依法由代理审判员王建金适用简易程序于2014年6月11日公开开庭进行了审理。原告（并案被告）赵小松及其委托代理人罗玉寨，被告（并案原告）金仓劳务公司的委托代理人刘洋到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（并案被告）赵小松诉称及并案辩称，2013年3月27日，赵小松在金仓劳务公司承建的位于重庆市北碚区水土镇兴国工业园区重庆莱宝园工程工地从事木工工作时，因丝杆断裂，被弹出的钢管砸伤。赵小松受伤后在重庆市渝北区第二人民医院治疗，经医院初步诊断为：1、左足第二趾近节趾骨粉碎性骨折；2、左足第二趾近、中节关节囊破损。2013年7月3日，重庆市云阳县人力资源和社会保障局作出云劳鉴（初）字（2013）367号鉴定结论通知书，鉴定为玖级伤残。赵小松因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，故起诉至法院，请求：1、判决解除赵小松与金仓劳务公司之间的劳动关系；2、判决金仓劳务公司支付赵小松各项工伤保险待遇合计181468.8元，具体如下：1、医疗费200元；2、住院期间的伙食补助费1184元（32元／天×37天）；3、停工留薪期待遇45398元（45398元／12个月×12个月）；4、护理费3700元（100元／天×37天）；5、一次性工伤医疗补助金17050元（51015元／12个月×4个月）；6、一次性伤残就业补助金38261.3元（51015元／12个月×9个月）；7、一次性伤残补助金34048.5元（45398元／12个月×9个月）；8、生活津贴15133元（45398元／12个月×4个月）；9、鉴定检查费494元（400元＋94元）；10、交通费5000元；11、住宿费1000元；12、续医费20000元。金仓劳务公司要求判决不支付赵小松工伤保险待遇的请求，没有事实及法律依据，理应予以驳回。
被告（并案原告）金仓劳务公司辩称及并案诉称，金仓劳务公司与赵小松不存在劳动关系，赵小松是包工头直接雇佣的，金仓劳务公司不应支付赵小松各项工伤保险待遇，故请求法院支付金仓劳务公司的请求，驳回赵小松的诉讼请求。
经审理查明，金仓劳务公司是依法成立的有限公司。2013年3月2日，赵小松到金仓劳务公司承建的位于重庆市北碚区水土镇兴国工业园区重庆莱宝园工程工地从事木工工作。2013年3月27日，赵小松在工作中受伤。赵小松受伤后在渝北区第二人民医院接受治疗，共住院37天，经诊断为1、左足第二趾近节趾骨粉碎性骨折；2、左足第二趾近、中节关节囊破损。2013年7月3日，云阳县人力资源和社会保障局作出云人社伤险认决字（2013）264号工伤认定决定书，认定赵小松受伤性质为工伤。2013年8月21日，赵小松向重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2013年12月6日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴（初）字（2013）367号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定赵小松的伤残等级为九级，无护理程度依赖。
2013年12月26日，赵小松向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与金仓劳务公司解除劳动关系，并要求金仓劳务公司支付其工伤待遇：1、医疗费200元；2、住院期间的伙食补助费1184元（32元／天×37天）；3、停工留薪期待遇45398元（45398元／12个月×12个月）；4、护理费3700元（100元／天×37天）；5、一次性工伤医疗补助金15133元（45398元／12个月×4个月）；6、一次性伤残就业补助金34048.5元（45398元／12个月×9个月）；7、一次性伤残补助金34048.5元（45398元／12个月×9个月）；8、生活津贴15133元（45398元／12个月×4个月）；9、鉴定检查费494元（400元＋94元）；10、交通费5000元；11、住宿费1000元；12、续医费20000元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年4月8日作出碚劳仲案字（2014）第222号仲裁裁决：一、赵小松与金仓公司于2013年12月26日即赵小松提出仲裁申请之日解除劳动关系；二、金仓劳务公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付赵小松医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、生活津贴、鉴定费检查费、护理费、交通费等工伤待遇共计108951.80元；三、驳回赵小松的其他申请。赵小松及金仓劳务公司均不服该仲裁裁决，起诉来院。
庭审中，赵小松放弃要求金仓劳务公司支付医疗费200元、住宿费1000元的诉讼请求。赵小松举示重庆市渝北区第二人民医院出具的《情况说明》一份，要求主张续医费6000元。金仓劳务公司对证据真实性、关联性、合法性均不予认可，认为赵小松的续医费并未实际产生，不应当主张。
庭审中，赵小松与进仓劳务公司对赵小松的工资为3783元／月、护理费1850元（37天×50元／天）、鉴定检查费494元、交通费800元、住院伙食补助费444元（37天×12元／天）无异议。
上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定申请书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费及检查费票据等证据载卷为据，足以采信。
本院认为，本案中，金仓劳务公司认为其与赵小松并不存在劳动关系，但并未举示证据证明，而云阳县人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书中载明的用人单位未金仓劳务公司，因此，对金仓劳务公司辩称其与赵小松不存在劳动关系的观点，本院不予采纳。赵小松因受工伤而于2013年12月26日提出与金仓劳务公司解除劳动关系，符合法律规定，应予以支持。因此，本院认定，赵小松与金仓劳务公司的劳动关系解除时间为2013年12月26日。
赵小松受伤性质属工伤，应当依法享受相应工伤保险待遇。《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第五十四条规定，用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。本案中，金仓劳务公司并未举示证据证明其已为赵小松参加了工伤保险，因此金仓劳务公司应承担支付赵小松的工伤保险待遇的责任。
庭审中，赵小松与金仓劳务公司对护理费1850元、鉴定检查费494元、交通费800元、住院伙食补助费444元无异议，本院对此予以确认。
根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第586号）第三十七条规定，职工因工致残被评定为九级的，一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。因金仓劳务公司与赵小松均认可赵小松的工资标准为3783元每月，故赵小松应享受的一次性伤残补助金为34047元（3783元／月×9个月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第三十六条的规定，职工因工致残的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按4个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按9个月计发。赵小松与金仓劳务公司的解除劳动关系的时间为2013年12月26日，故应按照重庆市2012年度职工月平均工资3783元的标准计发一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因此对赵小松要求按照2013年度职工月平均工资标准计发一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持。故金仓劳务公司应支付赵小松一次性工伤医疗补助金为15132元（3783元／月×4个月），一次性伤残就业补助金为34047元（3783元／月×9个月）。
《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院第586号）第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。赵小松于2013年3月27日因工受伤住院治疗，理应享受相应的停工留薪期待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定，赵小松的伤情应享受的停工留薪期为3个月。金仓劳务公司应支付赵小松的停工留薪期内待遇应为11349元（3783元／月×3个月）。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，工伤职工停工留薪期满或停工留薪期终止，在进行劳动能力鉴定期间，用人单位应按月发给工伤职工生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案中，赵小松申请鉴定时间为2013年8月21日，鉴定结论作出时间为2013年12月6日，赵小松的鉴定期为3.57个月，因此金仓劳务公司应支付赵小松鉴定期间的生活津贴为9453.72元（3783元／月×3.57个月×70%）。
关于续医费。因在本案中，赵小松主张的续医费并未实际产生，故对赵小松要求主张续医费6000元，本院不予支持。
综上，金仓劳务公司应支付赵小松的一次性伤残补助金34047元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金34047元、停工留薪待遇11349元、鉴定期间的生活津贴9453.72元、护理费1850元、鉴定检查费494元、交通费800元、住院伙食补助费444元，共计107616.72元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）赵小松与被告（并案原告）重庆金仓建筑劳务有限公司之间的劳动关系于2013年12月26日解除；
二、由被告（并案原告）重庆金仓建筑劳务有限公司于本判决书生效之日起10日内支付原告（并案被告）赵小松一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、鉴定期间的生活津贴、护理费、鉴定检查费、交通费、住院伙食补助费，共计107616.72元；
三、驳回原告（并案被告）赵小松的其他诉讼请求；
四、驳回被告（并案原告）重庆金仓建筑劳务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元；并案受理费10元，减半收取5元。本案及并案受理费合计10元，由重庆金仓建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王建金
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 阙 锐