河南省内黄县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0527民初1974号
原告（被告）：安阳新顺城陶瓷有限公司,住所地内黄县陶瓷产业园区.
法定代表人李成锋，职务董事长。
委托诉讼代理人侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
被告（原告）：刘红敬，女，1979年2月8日生，汉族，住内黄县。
委托诉讼代理人:马成义，内黄县法律服务所法律工作者。
原告（被告）安阳新顺成陶瓷有限公司（以下简称新顺成公司）与被告（原告）刘红敬劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月12日立案受理后，刘红敬亦向本院提起诉讼，本院于2016年6月12日立案受理。本院于2016年8月10日依法裁定并案审理，并依法组成合议庭，于2016年9月7日公开开庭进行了审理。原告（被告）新顺成公司的委托诉讼代理人侯凤振、被告（原告）刘红敬的委托诉讼代理人马成义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）新顺成公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应支付给被告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，护理费，住院伙食补助费，经济补偿金，鉴定费等共计人民币67184元；2、诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告受伤系其本人违规操作造成的，其本人应当承担大部分的责任，而且原告为被告购买了工伤保险，被告受伤首先应由工伤保险部门支付其待遇，不应由原告直接支付。内黄县劳动人事仲裁委员会裁决原告应支付给被告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资，住院伙食补助费，鉴定费等共计人民币67184元，没有事实和法律依据。特诉至贵院。
被告（原告）刘红敬辩称：1、原告的诉请理由全部不能成立，应依法予以驳回；2、依法请求法庭支持刘红敬的诉讼请求，共计人民币76648.79元。
原告（被告）刘红敬诉称：1、请求依法判决解除与被告之间的劳动关系；2、请求判决被告支出一次性伤残补助金13591.20元；3、请求判决被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金二项共计38832元；4、请求判决被告支付停工留薪期间工资13591.20元；5、请求判决被告支付护理费288.79元；6、请求判决被告支付住院补助费504元、交通费600元、鉴定费300元；7、请求判决被告支付解除劳动关系经济补偿金1941.60元；8、请求判决被告现金赔偿在被告处工作一年的社会保险费约7000元（养老、失业、医疗），具体赔偿数额以社保机构核定数据为准。以上共计76648.79元。
原告（被告）新顺成公司辩称，刘红敬诉请的第5-8项没有事实根据和法律依据，依法不应支持，第2,3,4项请求数额过高，请法庭依法判决。
经审理查明：刘红敬于2015年5月10日到新顺成公司工作,从事捡砖工。2015年6月28日,刘红敬在工作中调头机处从生产线上往下捡砖时，不小心被皮带轮扎伤左手。
刘红敬受伤后，在濮阳德康断肢再植医院住院治疗共计23天（2015年6月29日至2015年7月22日）,初步诊断为:左手中指未节缺损失。出院医嘱为：院外患肢（指）功能锻炼、按时换药、不适随诊。刘红敬住院期间的医疗费由新顺成公司支付。
2015年7月27日，新顺成公司向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年8月25日作出豫（安人社）工伤认字[2015]5238号认定工伤决定书，认定刘红敬受到的伤害为工伤。经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘红敬于2016年1月4日被评定为拾级伤残，无护理依赖。鉴定费为300元，但鉴定费票据上载明的交款人为新顺成公司。
刘红敬于2016年2月16日以新顺成公司没有签订劳动合同，也没有为其缴纳各种保险为由向新顺成公司提出解除劳动合同，解除劳动合同通知用特快专递邮寄给新顺成公司，新顺成公司已签收了该邮件。
2016年5月8日，刘红敬向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与新顺成公司的劳动关系，新顺成公司向刘红敬支出一次性伤残补助金13591.20元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金二项共计38832元、停工留薪期间工资13591.20元、护理费288.79元、住院补助费504元、交通费600元、鉴定费300元、经济补偿金1941.60元、赔偿社会保险费约7000元，以上共计76648.79元。内黄县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月20日作出内劳人仲案字[2016]17号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人解除劳动合同予以支持。二、被申请人应在本裁决书生效十日内，支付申请人一次性伤残补助金13300元（7个月×1900元/月），一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），停工留薪期工资11400元（6个月×1900元/月），住院伙食补助费460元（23天×20元/天），鉴定费300元，护理费992元（107.87元/天×23天×40%），经济补偿金1900元，共计67184元。三、交通费、社会保险费不予支持”。
另查，新顺成公司与刘红敬双方均未举证证明新顺成公司是否为刘红敬缴纳过养老、医疗、失业、工伤保险费。
新顺成公司提交的工资表和刘红敬提交的银行交易明细清单显示，刘红敬发放两个月的工资，分别为1805元和950元。刘红敬于统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资是3236元，即一天的平均工资是107.87元。刘红敬从2015年6月28日发生工伤事故至2016年1月4日伤残鉴定期间为6个月，新顺成公司没有支付刘红敬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资、住院生活补助费、社会保险费、交通费、护理费、经济补偿金。
新顺成公司自认与刘红敬签订劳动合同，但在指定的期限内未提交劳动合同。
刘红敬主张的交通费600元，但其提交的交通费票据不是正规票据。
上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动合同通知书及特快专递回执、仲裁裁决书、仲裁申请书、送达回证、病历、出院证、鉴定费票据、交通费票据等证据证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，双方虽未提交劳动合同，但新顺成公司自认与刘红敬签订了劳动合同，应认定双方存在劳动关系。刘红敬已向新顺成公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第二项“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：……（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的”之规定，刘红敬于2016年2月16日提出解除劳动合同，且解除劳动合同通知用特快专递邮寄给新顺成公司，新顺成公司已签收了该邮件，故双方的劳动关系自2016年3月17日解除。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条和《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款之规定，被告刘红敬遭受的工伤，由享受工伤保险待遇的权利，其相关待遇应依照《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的有关规定，并结合本案有效证据确定：一次性伤残补助金13591.20元（7个月×1941.60元/月），由于刘红敬的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，应按统筹地区即安阳市2014年度职工月平均工资3236元的60%即1941.60元计算刘红敬工资，一次性工伤医疗补助金19416元（6个月×3?236元/月），一次性伤残就业补助金19416元（6个月×3?236元/月），停工留薪期工资11649.60元（6个月×1941.60元/月），住院伙食补助费460元（23天×20元/天），护理费992.40元（107.87元/天×23天×40%），经济补偿金1941.60元（1个月×1941.60元/月），共计67466.80元。新顺成公司需要向刘红敬赔偿的其他待遇因缺乏证据不予支持。新顺成公司的诉请，同样缺乏证据支持，应予以驳回其诉讼请求。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（七）项、第四十七条、《工伤保险条例》第二款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告（被告）安阳新顺城陶瓷有限公司与被告（原告）刘红敬之间的劳动关系自2016年3月17日解除；
二、被告（原告）安阳新顺城陶瓷有限公司于本判决生效后十日内给付原告（被告）刘红敬一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、经济补偿金共计67466.80元；
三、驳回原告（被告）安阳新顺城陶瓷有限公司的的诉讼请求；
三、驳回被告（原告）刘红敬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）安阳新顺城陶瓷有限公司负担9元，被告（原告）刘红敬负担1元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审 判 长 常红波
代理审判员 朱艳钊
人民陪审员 任俊民
二〇一六年十二月十一日
书 记 员 王 杰