四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乐民终字第978号
上诉人（原审原告）：四川省犍为乐华建筑有限公司，所在地犍为县玉津镇西街，组织机构代码73487743-4。
法定代表人：李毓军，男，该公司董事长。
委托代理人：左禄炎，男，该公司员工。
委托代理人：王正安，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：余德胜，男，1965年1月8日出生，汉族，农民。
委托代理人：罗强，犍为县玉津法律服务所法律工作者。
上诉人四川省犍为乐华建筑有限公司（简称乐华公司）为与被上诉人余德胜劳动争议纠纷一案，不服四川省犍为县人民法院（2014）犍为民初字第786号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年11月4日公开开庭进行了审理。上诉人乐华公司的委托代理人左禄炎，被上诉人余德胜的委托代理人罗强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年8月24日，被告余德胜在原告承建的格兰郡工地上作业时受伤，在乐山骨科医院就诊，诊断为：左食指末节离断伤。2013年11月4日经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年3月12日经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，无护理依赖。2014年3月31日，被告向犍为县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，犍为县劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月23日作出犍劳人仲案（2014）36号仲裁裁决，裁决：“由被申请人四川犍为乐华建筑有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人余德胜一次性伤残补助金11，326.70元、一次性工伤医疗补助金10，787.32元、一次性伤残就业补助金16，180.98元、停工留薪期工资6，193.42元，鉴定费300元、检查费124元、医疗费308.50元、交通费40元，以上共计45，260.92元。被申请人与申请人终止劳动关系。”原告认为以上裁决结果计算标准过高，同时被告不应该享受3个月零18天的停工留薪期工资。诉讼至原审法院，请求依法予以改判。
原审法院认为，用人单位必须为劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者因工受伤，应依法享受工伤待遇。用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的，劳动者的工伤待遇由用人单位全部承担。本案中，余德胜因工受伤被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，乐华公司应当依法向余德胜支付工伤保险待遇。原告对被告的伤残有异议，但是未提供证据证实，原审法院对原告的这一主张不予支持。余德胜上班当日受伤，尚未领取工资，本人工资按乐山市2012年职工月平均工资2，696.83元的60%计算，原、被告无异议，原审法院予以确认。余德胜的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金标准为4个月，一次性伤残就业补助金标准为6个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期为住院18天及出院后休息3个月，计算为6，193.42元。被告劳动能力鉴定垫付鉴定费300元，医疗费432.50元、交通费40元，原告无异议，原审法院予以支持。为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第（三）项之规定，判决：一、原、被告解除劳动关系。二、由原告四川省犍为乐华建筑有限公司于本判决生效后10日内支付被告余德胜一次性伤残补助金11，326.70元、一次性工伤医疗补助金10，787.32元、一次性伤残就业补助金16，180.98元。停工留薪期工资6，193.42元。鉴定费300元、医疗费432.50元、交通费40元，共计45，260.92元。案件受理费10元，由原告负担。
上诉人乐华公司上诉称，一审判决错误，赔偿金额的计算标准过高，被上诉人不应该享受3个月零18天的停工留薪期工资，对余德胜被评为十级伤残存在异议。请求二审法院予以改判。
被上诉人余德胜答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实以及认定的证据与一审一致。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》第二条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者参加工伤保险的，劳动者的工伤待遇由用人单位支付。本案中，余德胜因工受伤被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，本院予以确认。乐华公司依法应向余德胜支付相应工伤保险待遇。本人工资按乐山市2012年职工月平均工资2，696.83元的60%计算，原、被告无异议，本院予以确认。乐华公司应支付余德胜一次性伤残补助金11，326.70元（2，696.83元×60%×7月），一次性工伤医疗补助金10，787.32元（2，696.83元×4月），一次性伤残就业补助金16，180.98元（2，696.83元×6月）。上诉人乐华公司认为，赔偿金额的计算标准过高，其主张于法无据，本院不予支持。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。乐华公司依法应向余德胜支付停工留薪期工资6，193.42元（2，696.83元×60%×3月＋2，696.83元×60%÷21.75天×18天），鉴定费300元，医疗费432.50元，交通费40元。上诉人乐华公司主张余德胜不应该享受3个月零18天的停工留薪期工资，不符合法律规定，原审法院的评判正确，本院予以确认。
综上，上诉人乐华公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川省犍为乐华建筑有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李亚莉
审判员 刘帮强
审判员 钟小红
二〇一四年十一月四日
书记员 王 玲
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《工伤保险条例》
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。