上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终5435号
上诉人（原审原告）：上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司，住所地上海市浦东新区航头镇航头路144-164号9幢295室。
法定代表人：华建刚，总经理。
委托诉讼代理人：张焱，女，上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司工作。
委托诉讼代理人：魏峰，上海瀛泰律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：闫雨婷，女，1989年11月2日出生，汉族，住河南省息县。
委托诉讼代理人：王景慧，上海鼎善律师事务所律师。
上诉人上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司（以下简称爱谱华顿公司）与上诉人闫雨婷劳动合同纠纷一案，皆不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初1620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理，上诉人爱谱华顿公司的委托代理人张焱、魏峰，上诉人闫雨婷及其委托代理人王景慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
爱谱华顿公司上诉请求：撤销原审第一项判决，依法改判支付销售提成及业务奖差额人民币33,047.69元（以下币种相同）。事实和理由：原审遗漏了与销售时间相对应的回款金额的认定，并在适用提成及业务奖的计算发生错误。针对闫雨婷上诉并辩称，不同意闫雨婷的上诉主张，请求驳回闫雨婷上诉，支持其上诉请求。
闫雨婷上诉请求：撤销原审第四项判决，依法改判爱谱华顿公司支付：2015年8月1日至2015年10月8日期间的工资、提成及业务奖合计20,000元；解除劳动合同的经济补偿112,484.51元；2015年7月器材销售排名奖金800元。事实和理由：原审对2015年9月1日至同年10月8日期间的提成及业务奖核算有误，其诉请的2015年7月器材销售排名奖金合理有据。针对爱谱华顿上诉并辩称，不同意爱谱华顿的上诉主张，请求驳回爱谱华顿上诉，支持其上诉请求。
爱谱华顿公司向原审法院起诉请求：要求不支付闫雨婷：一、2014年4月1日至2015年7月31日期间的销售提成及业务奖差额人民币166,894.02元；二、2015年8月1日至2015年10月8日期间的工资、提成奖及业务奖差额2,427.26元。
闫雨婷向原审法院起诉请求：请求判令爱谱华顿公司支付：一、2014年4月1日至2015年7月31日期间的销售提成及业务奖差额166,894.02元；二、2015年8月1日至2015年10月8日期间的工资、提成及业务奖合计20,000元；三、解除劳动合同的经济补偿112,484.51元；四、2014年10月对对碰奖金500元；五、2015年7月器材销售排名奖金800元。
原审法院认定事实：2011年11月22日，闫雨婷与上海XX有限公司签订期限自当日起至2014年12月21日止的劳动合同，约定闫雨婷担任总部大客户销售经理。2013年5月1日，爱谱华顿公司、闫雨婷、上海XX有限公司签订协议书，约定从2013年5月1日起，上海XX有限公司经营主体已转由爱谱华顿公司继续履行，故经三方协商一致，约定由爱谱华顿公司接续闫雨婷与上海XX有限公司原劳动合同中的权利和义务，爱谱华顿公司同意闫雨婷在上海XX有限公司的原工作年限连续累积计算在爱谱华顿公司。同日，双方签订期限自2013年5月1日至2016年4月30日止的劳动合同，约定闫雨婷担任渠道拓展部区域销售经理，每月工资2,500元。2014年3月19日，闫雨婷岗位发生异动，从渠道拓展部区域销售经理异动至上海分公司业务一部业务经理，并自2014年4月1日起调整为每月底薪1,800元。2015年4月起，闫雨婷每月工资调整为3,700元，其中工资2,500元、级别工资1,200元。每月除工资外，闫雨婷另享有业务奖和提成，爱谱华顿公司每月25日左右以银行转账形式支付闫雨婷上一自然月工资，每月30日左右以银行转账形式支付闫雨婷上一自然月的业务奖以及80%的提成，每月剩余20%的提成，以当年4月1日至次年3月31日为一个年度，在年度结束后一次性发放。2015年10月8日，闫雨婷以快递形式向公司发出律师函，以爱谱华顿公司未足额支付劳动报酬为由解除双方劳动关系，爱谱华顿公司于次日收悉律师函。爱谱华顿公司已支付闫雨婷2014年4月至2014年8月间的业务奖合计42,290.94元、提成合计73,463元（月度），2014年9月至2015年7月间的业务奖合计16,626.07元、提成合计33,782.91元（月度），尚未支付闫雨婷2014年4月至2015年7月间每月20%的提成。公司已支付闫雨婷2015年8月工资、提成、业务奖合计17,572.73元，9月工资、提成、业务奖合计7,833.19元。闫雨婷2015年10月份未出勤，爱谱华顿公司亦未支付闫雨婷2015年10月工资。
原审另查明，爱谱华顿公司于2013年9月1日起生效并实施的《2013年度销售人员三级管理制度》第五条规定：入职一年以上的销售人员业务奖=当月销售额X1%X当月对账函完成率；第六条规定：提成奖=销售回款额X提成系数X回款系数；第九条规定：销售人员月度发放提成奖的80%，年度发放提成奖的20%。爱谱华顿公司处2015年4月1日起生效并实施的《销售人员三级管理制度》第六条规定：入职一年以上的销售人员业务奖=当月销售额X1%X当月超期对账函完成率；第七条规定：提成奖=销售回款额X提成系数X回款系数X回款金额系数；第十条规定：销售人员月度发放提成奖的80%，年度发放提成奖的20%。前述两份制度的打印文本上均有闫雨婷在内销售人员的签名确认。
2015年9月18日，闫雨婷向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案中诉请一致的请求。该案仲裁庭审中，爱谱华顿公司辩称，已足额支付闫雨婷2014年4月至2015年7月期间的业务奖及80%提成奖，2014年4月至2015年3月的20%提成奖为20,511.12元，应在2015年8月底前支付但尚未支付，2015年4月至2015年7月的20%提成奖尚未到支付时间，到期后同意支付944.79元。2015年11月27日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令爱谱华顿公司支付闫雨婷2014年4月1日至2015年7月31日期间的销售提成及业务奖差额166,894.02元、2015年8月1日至2015年10月8日期间的工资、提成奖及业务奖差额2,427.26元、2014年10月对对碰活动奖金500元，对闫雨婷的其余请求未予支持。双方均不服裁决结果，诉至法院请求解决。
原审法院认为，对双方的第一项诉讼请求，双方争议焦点在于爱谱华顿公司是否足额支付了闫雨婷业务奖及提成。就此，原审认为，1、爱谱华顿公司主张的业务奖、提成计算公式与爱谱华顿公司2013年9月1日起生效并实施的《2013年度销售人员三级管理制度》、2015年4月1日起生效并实施的《销售人员三级管理制度》中的规定并不一致，爱谱华顿公司亦未能提供证据佐证已就《2013年度销售人员三级管理制度》补充细则、《销售人员三级管理制度》补充细则中有关提成核算采取滚动、混合结算的方式告知过闫雨婷及已征得闫雨婷同意，故爱谱华顿公司依据其主张的计算公式、混合结算方式计发闫雨婷提成、业务奖，显然缺乏规章制度依据；2、爱谱华顿公司提交了2014年4月至2015年7月提成、业务奖重新核算差异汇总、提成及销售汇总表、明细表及相关财务凭证，表示2014年8月因核算错误多发闫雨婷提成57,075.76元，但遭到闫雨婷否认，因爱谱华顿公司提交的证据尚不足以证实该节事实，且其主张的多发金额与此后扣除的金额并不一致，故原审对其意见不予采信；3、闫雨婷提交了公证书、证人证言及U9系统中闫雨婷相关业务数据的截屏打印件、录像，以证实计算提成、业务奖差额的依据，爱谱华顿公司虽否认发送过公证书中的电子邮件，但确认郭某系其行政经理，每月会将核算数据发给郭某核实、闫雨婷和郭某电子邮箱地址正确、电子邮件中的相关数据与公司初始数据一致，并认可证人身份和书面证词中的1-3点、确认U9系统截屏打印件中有关销售总额、回款总额的大部分数据与爱谱华顿公司提交证据中的数据基本一致，结合公证书形成于闫雨婷辞职及双方发生劳动争议之前的事实及双方的举证能力，原审认为闫雨婷提交的前述证据更具可信性和合理性，故原审均予采信，并对闫雨婷主张的应付提成和业务奖金额亦予采信。综上分析，扣除爱谱华顿公司已支付的提成和业务奖后，闫雨婷诉请爱谱华顿公司支付2014年4月1日至2015年7月31日期间的销售提成及业务奖差额166,894.02元，未高于其应得标准，合理有据，原审予以支持，爱谱华顿公司诉请不支付前述金额，缺乏依据，爱谱华顿公司不予支持。
就2015年8月1日至同年10月8日期间的工资、提成及业务奖，因爱谱华顿公司已支付闫雨婷该期间的工资、提成、业务奖合计25,405.92元,已超过闫雨婷诉请的金额，闫雨婷再要求爱谱华顿公司支付缺乏依据，原审不予支持。现爱谱华顿公司同意支付闫雨婷2015年10月工资365.52元，闫雨婷亦对该金额予以确认，于法不悖，原审予以准许。
就闫雨婷诉请的经济补偿金，根据规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。前述规定的立法本意在于惩罚及规制用人单位恶意拖欠或拒付工资等不诚信的行为。本案中，爱谱华顿公司按月向闫雨婷转账支付工资、提成及业务奖，虽存在未足额支付闫雨婷提成、业务奖的情形，但系双方对计算公式、核算方式存有争议所致，现有证据无法反映爱谱华顿公司存在故意拖欠的恶意，故闫雨婷以此为由解除劳动合同并要求爱谱华顿公司支付经济补偿，依据不足，原审难以支持。
就闫雨婷主张的2015年7月器材销售排名奖金，因其未能提供有效证据佐证销售排名情况，故其主张缺乏依据，原审不予支持。
爱谱华顿公司同意支付闫雨婷2014年10月对对碰奖金500元，于法不悖，原审经审查后予以准许。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条第一款的规定，原审法院于2017年1月13日作出判决：一、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付闫雨婷2014年4月1日至2015年7月31日期间的销售提成及业务奖差额166,894.02元；二、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付闫雨婷2015年10月1日至2015年10月8日期间的工资365.52元；三、上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司于判决生效之日起十日内支付闫雨婷2014年10月对对碰奖金500元；四、驳回闫雨婷的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为闫雨婷的销售提成及业务奖差额是否应按公司主张的标准计算；闫雨婷是否应当获得2015年8月1日至8日的提成奖；公司是否属恶意拖欠而应当支付经济补偿金；闫雨婷是否应当获得销售排名奖金。
由于爱谱华顿公司主张的业务奖、提成计算公式与爱谱华顿公司2013年9月1日起生效并实施的《2013年度销售人员三级管理制度》、2015年4月1日起生效并实施的《销售人员三级管理制度》中的规定并不一致，爱谱华顿公司亦未能提供证据佐证已就《2013年度销售人员三级管理制度》补充细则、《销售人员三级管理制度》补充细则中有关提成核算采取滚动、混合结算的方式告知过闫雨婷及已征得闫雨婷同意，故爱谱华顿公司依据其主张的计算公式、混合结算方式计发闫雨婷提成、业务奖，显然缺乏事实依据。
对于2015年8月1日至8日期间的工资、提成及业务奖，因爱谱华顿公司已支付闫雨婷该期间的工资、提成、业务奖合计25,405.92元,已超过闫雨婷诉请的金额，闫雨婷再要求爱谱华顿公司支付缺乏法律依据。
对于闫雨婷诉请的经济补偿金，因爱谱华顿公司按月已向闫雨婷转账支付工资、提成及业务奖，虽存在未足额支付闫雨婷提成、业务奖的情形，但系双方对计算公式、核算方式存有争议所致，而非爱谱华顿公司存在故意拖欠的恶意，闫雨婷以此为由解除劳动合同并要求爱谱华顿公司支付经济补偿，依据不足。
对于闫雨婷主张的2015年7月器材销售排名奖金，因其未能提供有效证据佐证销售排名情况，故原审依法不予支持并无不当。
综上所述，爱谱华顿公司、闫雨婷的上诉请求均不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海爱谱华顿电子科技（集团）有限公司、闫雨婷各半负担。
本判决为终审判决。
审判长 毛海波
审判员 李伟林
审判员 顾慧萍
二〇一七年七月十八日
书记员 强 斐
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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