山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0683民初2277号
原告：林卫东，男，1964年3月28日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。
委托诉讼代理人：范子慧，莱州市文昌路第二法律服务所法律工作者。
被告：莱州市银星啤酒设备有限公司，住所地莱州市。
法定代表人：林瑞兴，董事长。
委托诉讼代理人：葛钟波，山东高创律师事务所律师。
原告林卫东与被告莱州市银星啤酒设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林卫东的委托诉讼代理人范子慧、被告莱州市银星啤酒设备有限公司的委托诉讼代理人葛钟波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
林卫东向本院提出诉讼请求：依法判令被告给付经济补偿金43944.6元，给付欠发2014年2月至2015年3月、2016年1月16日至2016年2月15日共计15个月的工资70980元，共计114924.6元。诉讼费由被告负担。庭审中，原告变更诉讼请求金额，要求被告给付经济补偿金52482.24元、给付拖欠的工资78723.30元。事实与理由：原告于2007年8月到被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险，并拖欠原告工资70980元，原告与被告多次协商未果，故原告申请仲裁要求被告依法给付经济补偿金47320元，支付2014年2月至2015年3月、2016年1月16日至2016年2月15日共计15个月工资70980元。2016年4月29日，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决驳回原告要求被告支付经济补偿金43944.6元的仲裁请求，驳回原告要求被告支付2014年2月的工资，裁决被告给付欠发工资13714.1元。原告认为，莱州市劳动人事争议仲裁委员会违背事实，作出了不理裁决，造成原告的经济损失，原告对莱劳人仲案字（2016）第31号仲裁裁决书不服，为维护原告的合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
莱州市银星啤酒设备有限公司辩称，1、原告所诉欠发工资数额不实，涉案期间应付原告工资25821.10元，扣除支款13610元，实欠原告工资12211元。2、原告诉请给付经济补偿金无事实法律依据，原告从未通知被告解除合同，被告于2016年2月通知原告因其违纪从2016年2月18日起与其解除劳动合同，对此请求及其他请求应予以驳回。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告林卫东原系被告莱州市银星啤酒设备有限公司的职工，双方之间签订过为期一年的书面劳动合同，合同期限自2012年2月1日起至2013年1月31日，工作岗位为电工，并约定试用期满后月工资为1300元。上述劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同。被告一直未为原告缴纳社会保险。原告在被告处工作期间，被告通过银行发放工资，但未按照法律规定按月及时支付。2014年3月至2015年3月，被告存在拖欠原告的工资未支付情形。期间，原告于2014年8月2日支款3000元，2014年9月24日支款5000元，2015年4月8日以借款形式支款5000元。其中，2014年8月2日、2014年9月24日的支款被告通过银行账户转账支付至原告的银行卡账户。因被告公司未及时2014年3月至2015年3月份期间的工资，原告于2016年2月15日离开被告单位。2016年2月17日，原告向被告单位邮寄了解除劳动合同通知书，以被告“拖欠本人工资14个月”为由提出解除劳动合同。被告单位拒收。2016年2月24日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知，以原告“旷工三天以上”为由对原告“予以开除”，并于2016年2月17日解除与原告的劳动合同。原告亦拒收。后原告申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）依法给付经济补偿金47320元，支付2014年2月至2015年3月、2016年1月16日至2016年2月15日共计15个月的工资70980元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，“申请人未提交证据证实2014年2月份被申请人欠发工资，另外申请人作为被申请人单位职工并在2014年3月至2015年3月期间为被申请人提供了正常的劳动，且被申请人认可未支付其劳动报酬，因此，对于申请人主张2014年3月份至2015年3月份的工资待遇，本委予以支持；由于被申请人未提供支付申请人2016年1月16日至2016年2月15日工资的相关证据，应承担举证不能的责任，从而对于申请人要求被申请人支付2016年1月16日至2016年2月15日工资的仲裁请求，本委予以支持。被申请人提供了2014年3月至2016年2月工资明细打印件，是被申请人单方记录并出具，并不能有效证实申请人的工资数额为被申请人所称的数额，因此，本委对被申请人的说法不予采信，而申请人提供的2013年1月至2016年2月工资卡交易明细以此证实所主张欠发工资期间的月平均工资为4732元，证明力不足，本委亦不予采信；由于双方当事人均未提供有效证据证实各自主张的工资数额，结合被申请人因生产经营困难长期欠发工资的事实，本委认为申请人所主张拖欠工资期间的劳动报酬应参照劳动合同约定工资标准及莱州市月最低工资标准取二者数额较高者计算。而对于被申请人提供的2014年3月至2015年1月工资明细均高于劳动合同约定工资标准以及莱州市最低工资标准，依据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第53条规定，应当以被申请人提供的月工资数额为准，而被申请人提供的2015年2月、2015年3月及2016年2月的工资均低于莱州市最低工资标准，因此，在此月份的工资应按莱州市最低工资标准计算。被申请人提供的支款扣款明细中2015年4月8日的5000元无出借方及出借事由，另外扣款188元无扣款事由，本委对此不予采信。但对于申请人在被申请人处所支款项8000元及所欠伙食费400元应当从工资总额中扣除。申请人称于2016年2月17日提出解除劳动合同并将解除劳动合同通知邮寄送达给被申请人，但被申请人是在申请人未注明邮寄内容的情况下拒收，致使送达不能成立其责任应在于申请人，因此，应当认定申请人提出解除劳动合同申请是无效的。申请人在庭审中认可自2016年2月16日未再回单位上班且未说明理由，应当认定其旷工事实成立，从而对于被申请人于2016年2月22日以申请人连续旷工三天以上严重违反单位规章制度为由作出的解除劳动合同决定，本委予以认可。同时，被申请人提供了关于规章制度经过民主程序指定及公示的相关证据，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的相关规定，应当认定其解除劳动合同有效。综上，被申请人以申请人严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，因此，对于申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求，本委不予支持”。该委于2016年4月7日作出了莱劳人仲案字（2016）第31号裁决书，裁决：一、驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金43944.60元的仲裁请求。二、驳回申请人要求被申请人支付2014年2月份工资的仲裁请求。三、自本裁决书发生法律效力之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2014年3月至2015年3月及2016年1月16日至2016年2月15日工资共计13714.10元”。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。
上述事实，有原告向本院提交的莱劳人仲案字（2016）第31号仲裁决定书、解除劳动关系通知书及邮政快递单、被告向本院提交的劳动合同、被告公司对原告等人作出的处理意见、职工代表大会决议、被告出具的解除劳动合同通知书、原告领用饭票明细及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。
庭审中，被告主张拖欠原告2014年3月至2015年3月共13个月的应付工资数额为25821.10元，扣除原告在单位的支款13610元，实欠原告工资12211元。被告为证实其辩解理由，向本院提交了被告公司制作的原告2014年3月至2015年3月的工资明细，并主张该期间公司经营困难，全公司员工都降低了工资。经质证，原告不予认可。被告未就其主张提交证据。原告主张其在被告处工作期间，2014年3月至2016年2月的月平均工资为5248.22元，向本院提交了被告发放工资的银行卡2013年1月至2016年2月的交易明细。经质证，被告无异议，但认为上述证据不能证实原告主张的平均工资数额。此外，被告还向本院提交了被告公司制作的原告2015年3月至2016年2月份的工资明细。被告提交的该工资明细显示，原告2015年3月份应发工资为800元，2016年2月份应发工资为150.10元。经质证，原告当庭表示不予认可。庭后，原告向本院提交了书面说明，对被告提交的上述明细中2015年4月至2016年1月份的工资数额表示认可，主张其在2015年3月份、2016年2月份离开被告公司前均正常工作，要求按照其2013年月平均工资计付2014年3月至2015年3月份欠发工资期间的工资。原告提交的其2013年1至12月份工资发放明细记载的发放金额分别为：3840元、1990元、2435元、2940元、2300元、2670元、2890元、3630元、4650元、3600元、3060元、2800元。被告提交的2015年3月至2016年2月份的工资明细显示，原告2015年4月至2016年1月10个月的月平均工资为5176.62元，正常工作时间（不含加班）的月平均工资为2993.16元。原告主张在被告处支取的款项为13438元。被告表示认可。被告未提交原告工作期间的工资支付明细。另，原告在被告处领取饭票计款250元未付款。
本院认为，原告林卫东与被告莱州市银星啤酒设备有限公司之间签订的劳动合同到期后，双方未再续签书面劳动合同，原告继续在被告处连续工作一年以上，双方之间形成无固定期限劳动合同关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告主张因企业经营困难，降低了欠发工资期间的工资，但未就其主张提交证据，应当承担举证不能的法律责任。原告要求按照其2013年度月平均工资计付的欠发工资期间的工资，本院予以支持，被告应当按照该标准支付拖欠原告的工资。原告已支取的款项及所欠饭费应当从被告应支付的款项中扣除。经核算，原告2013年月平均工资为3067.08元，被告应支付原告2014年3月至2015年3月份的工资数额为39872.04元。
原告在被告处工作至2016年2月15日，被告亦未支付原告该期间的工资，被告亦应当按照正常工作支付该期间的工资，工资的计算可比照停止工作前正常工作月份的月平均工资（不含加班工资），其工资应为1496.58元。原告在被告处工作期间，被告存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险的情形，原告以此为由解除与被告的劳动合同关系，被告并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。经济补偿金的计算应以原告提出解除劳动合同前12个月的平均工资计算。原告未就其主张的2007年8月份到被告处工作的事实提交证据，本院依据现有证据确认双方于2012年2月1日起建立劳动合同关系，并以此作为计算经济补偿金年份的依据。被告主张原告严重违反公司规章制度，不应当支付经济补偿金的辩解理由不成立，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告莱州市银星啤酒设备有限公司支付给原告林卫东2014年3月至2015年3月、2016年2月1日至2016年2月15日的工资共计27680.62元[计算方法：39872.04元+1496.58元-13438元-250元]。
二、被告莱州市银星啤酒设备有限公司支付给原告林卫东解除劳动合同经济补偿金26537.67元[计算方法：（5176.62元/月×10个月+3067.08元/月×2个月）/12个月×5.5个月]。
上述一、二项确定的被告莱州市银星啤酒设备有限公司应支付的款项均限判决生效后十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告莱州市银星啤酒设备有限公司负担，限判决生效后七日内直接交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 韩熙坤
人民陪审员 吴晓英
人民陪审员 王志成
二〇一七年八月十八日
书 记 员 孙怡菲