湖南省屈原管理区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0691民初399号原告：刘社华，男，汉族。委托诉讼代理人：聂拥军，湖南律言律师事务所律师。被告：岳阳市屈原管理区福华环保建材有限公司，住所地屈原管理区营田镇推山咀。法定代理人：杨玉倩，该公司经理。委托诉讼代理人：吴世雄，该公司员工。委托诉讼代理人：王放辉，湖南争衡律师事务所律师。原告刘社华与被告岳阳市屈原管理区福华环保建材有限公司（以下简称福华公司）劳动争议一案，本院于2016年7月27日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月23日公开开庭进行了审理。原告刘社华及其委托诉讼代理人聂拥军和被告福华公司的委托诉讼代理人吴世雄、王放辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘社华向本院提出诉讼请求：1、判决被告承担原告在被告工作四年的经济补偿16000元，承担违法解除劳动合同的赔偿金32000元；2、判决被告支付没有与原告签订劳动合同的双倍工资96000元；3、判决被告承担原告的失业保险待遇；4、判决被告承担原告作为企业员工应享受的“五险一金”待遇；5、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告2012年5月5日入职被告公司，原告在被告公司工作期间的月工资为4000元，被告没有为原告购买“五险一金”，也一直未签订劳动合同；2016年3月7日，在未先告知原告的情况下，被告单方面辞退原告，原告不服，依法申请劳动仲裁，裁决部分支持了原告的诉求。现原告不服该仲裁裁决，依法提起诉讼。被告福华公司辩称：原告在劳动仲裁中未提出的诉求，应先经劳动仲裁，请求法院驳回；原被告就解除劳动关系达成了协议，双方办理了结算，属于原被告自愿解除劳动关系，且原告在工作期间，存在违反公司相关规定的事实，被告没有义务支付经济补偿金或者赔偿金；原告入职公司达两年之久，虽未签订书面劳动合同，但已过申请双倍工资赔偿的仲裁时效；被告没有理由支付失业保险待遇，也不应支付“五险一金”待遇；请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据相关证据及庭审情况，本院认定事实如下：刘社华于2012年入职福华公司，2013年2月，双方解除了劳动关系。2013年5月，刘社华再次入职福华公司，2015年2月工作岗位由司机转为业务员。工作期间刘社华的月工资为3600元。2016年3月7日，福华公司向刘社华下发通知，载明：“经公司研究决定，进行2016年人员调整，现将业务员刘社华辞退，并结清所有工资、业务费等各项费用。明细如下：1、刘社华个人向公司借款尚欠3306元（不予扣除），2、2016年2月份工资及话费3600元，3、2015年、2016年未收回款项的业务（共3377方）计业务费6754元。综上结算应付刘社华10354元。”刘社华在该通知上签字“同意按此条结账”。福华公司支付刘社华上述款项。2016年4月6日，刘社华向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求福华公司支付其经济补偿金16000元、代通知金4000元，由福华公司为其补缴2012年5月至今的养老保险并支付失业保险损失7684元。2016年6月29日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳人仲裁字（2016）第54号仲裁裁决书，裁决福华公司支付刘社华经济补偿金10800元和失业保险待遇损失7232元，并驳回刘社华其他仲裁申请。该裁决书下达后，刘社华和福华公司均不服，向本院提起诉讼。本院依法将两案合并审理。本院认为，本案为劳动争议，双方争执的焦点为：一、原告新增的诉讼请求能否合并审理？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告新增的要求被告支付赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资和要求被告承担“五险一金”待遇的诉讼请求均与诉争的劳动争议具有不可分性，并非独立的劳动争议，应合并审理。二、被告是否应向原告支付经济补偿金和赔偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”根据2016年3月7日被告公司向原告下发的通知和原告的签字，可知本案系被告公司研究决定辞退原告并结清相关费用，原告予以同意，即先由被告提出解除劳动合同，后与原告协商解除劳动合同，符合该条规定的应该支付经济补偿情形。因双方并未就经济补偿达成协议，故原告主张经济补偿金合理部分应得支持。依法计算为3600×3=10800元。又因系双方协商一致解除劳动合同，被告并未违法解除，故对原告主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持。被告辩解原告违反公司规定，不应支付经济补偿金。被告没有提交证据予以证实，且被告并未以该理由解除劳动合同，对被告的主张本院不予采纳。三、原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资能否得到支持？劳动合同法第八十二条规定的二倍工资，其中一倍工资为劳动报酬，另一倍工资实质为法律规定的针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2013年5月再次入职被告公司，其对于未签订书面劳动合同系明知，且劳动报酬部分已支付，其主张另一倍工资赔偿已过仲裁时效，本院不予支持。四、原告主张的要求享受“五险一金”待遇能否得到支持？“五险一金”指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。原告要求被告为其缴纳“五险一金”，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”和国务院《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”之规定，该诉求不属于劳动争议，人民法院不予审理。原告并未发生养老保险、医疗保险、工伤保险的损失。原告要求被告承担其失业保险损失。本案中，被告向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同，符合中华人民共和国人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条规定的可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇的情形。被告未为原告缴纳失业保险费，导致原告不能到相关机构领取失业保险金，应承担原告不能领取失业保险金的损失。根据《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定，原告可领取失业保险金为1130元×80%×6=5424元；另，根据第二条之规定，原告应按照个人月工资的1%缴纳失业保险费，即原告个人应缴纳36×34=1224元的失业保险费，计算原告的失业保险待遇损失时应将其抵扣。综上，原告因被告未缴纳失业保险费导致的失业保险待遇损失为4200元，该款应由被告负担。综上，原告的诉讼请求合理部分应得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第四十六条，《湖南省实施办法》第九条、第十条之规定，判决如下：一、由被告岳阳市屈原管理区福华环保建材有限公司在本判决生效后15日内支付原告刘社华经济补偿金10800元和失业保险待遇损失4200元；二、驳回原告刘社华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行偿付欠款的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，予以免除。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长  欧勇新代理审判员  周 亮人民陪审员  许雄建二〇一六年十一月十八日书 记 员  王 骏