北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初27331号
原告：北京绿色春天餐饮文化发展有限公司，住所地北京市海淀区万柳中路29号院一层、二层。
法定代表人：王晶，总经理。
委托诉讼代理人：王敏，北京市创然律师事务所律师。
被告：王恩，男，1982年12月5日出生。
原告北京绿色春天餐饮文化发展有限公司（以下简称绿色春天公司）与被告王恩劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告绿色春天公司之委托诉讼代理人王敏、被告王恩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
绿色春天公司不服仲裁裁决结果，向本院提出诉讼请求：1、确认其无需支付王恩2016年2月、3月工资13600元；2、确认其无需支付王恩2015年绩效工资100000元。事实与理由：绿色春天公司主张王恩不是其员工，公司没有王恩的出勤记录，也未给王恩缴纳过社会保险、发放过工资；公司的人事部和财务部门从未有过王恩的任职记录。
王恩辩称，不同意绿色春天公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：王恩主张因业务往来，其于2014年三四月份认识了曾任绿色春天公司法定代表人的巫XX，2015年8月5日巫XX让其负责绿色春天公司的分租招商合作，工作至2016年5月。工资标准在劳动合同签署前为5000元，签署后为6800元。工资支付至2016年1月，2016年2月、3月的工资及2015年12月绩效工资没有支付。绿色春天公司则主张双方不存在劳动关系。
王恩向本院提交了如下证据。1、劳动合同，甲方落款处有绿色春天公司合同专用章及巫XX签字；合同约定期限为2015年12月18日至2024年12月31日，合同订立时间为2015年12月18日；工作地点为北京市海淀区万柳中路29号；工作内容为在甲方招商合作部门担任部门经理，负责招商合作；工资标准为6800元，每月10号发放上个月工资；另，合同第10条约定甲方奖励给乙方一次性奖金十万圆整，以奖励乙方为海淀区万柳中路29号项目找到两个合作的商户，奖金在2016年5月1日前付清。
2、工商银行及北京银行账户明细，王恩主张2015年9月8日的4000元、10月12日的3000元、11月9日的7000元、12月24日的5000元、2016年1月13日的6000元支付的是8月至12月的工资，是巫XX转账支付的，账户明细均有巫XX的签字字样。
3、绿色春天公司与九鼎会（北京）商贸股份有限公司、北京伙伴食代餐饮管理有限公司的合作协议，以证明王恩为绿色春天公司招揽的客户。
4、协议，内容为“公司应支付本单位员工王恩2015年年终的拾万元工作效益报酬和今年二月份六千八百元底薪工资。目前公司账户资金不足，公司承诺2016年4月1日前先支付给王恩2015年拾万元效益报酬里的肆万元及二月份工资，剩余六万元在2016年5月1日前给王恩支付清”，欠款人有绿色春天公司合同专用章及法人巫XX签字，时间为2016年3月11日。
5、巫XX的书面证言，确认劳动合同、合作协议真实有效，巫XX以其个人账户支付王恩工资等。
6、王恩与绿色春天公司现法定代表人王晶的短信及录音记录。其中王晶陈述“你就直接撤了就完了，省得再这么折腾了，这个东西还得经过吕×不好弄你知道吧，等于我这边给你，就完了”，王恩“你这边给我”，王晶“对呀”，王恩“你是想咱们这在2016年7月份先给我两万”，王晶“对呀”，王恩“然后在10月份，把剩下所有的钱都给我”，王晶“我再给你八万啊，给你十万啊”，王恩“我那个2月份、3月份还有工资呢”，王晶“你也办了那么多事啦，也不容易，你不也没拿到钱吗”，“现在是把老巫推出去，把这些事都推在我身上，他明知道从我这里拿不到钱了，把你的事推到我这里”。
对此，绿色春天公司认可劳动合同公章的真实性，但主张巫XX与王恩有私交，证明目的不认可，主张公司没有招商合作部，每月工资发放时间约定10日，但实际是15日，合同第十条不符合劳动合同签署常理；认可两份银行明细的真实性，不认可证明目的，主张不是其支付的工资，金额也与劳动合同约定不一致；对合作协议的真实性不认可，主张与王恩无关；对协议真实性认可，证明目的不认可，主张双方不是劳动关系，原法定代表人巫XX和现法定代表人王晶之间有矛盾，目的是使现法定代表人负担债务；巫XX的书面证言真实性不认可；短信及录音记录真实性及证明目的均不认可，主张录音资料不完整，王晶并未认可王恩是公司的员工，王恩经常给王晶打电话，王晶出于好意，也为了解决问题，从调解的角度出发，说出给王恩十万元，但明确表示是王晶个人出钱，与公司无关。
绿色春天主张双方并不存在劳动关系，2016年3月18日公司法定代表人由巫XX变更为王晶。并提交花名册、入职登记表、特别通知为证。主张王恩并不在花名册内，也没有填写过入职登记表，公司每月15日支付工资，与王恩劳动合同所载不一致。绿色春天公司申请证人徐×、吕×出庭作证。徐×陈述其为绿色春天公司后勤总监，王恩不是公司员工，没有办理过入职手续，2015年8月至2016年3月期间王恩每天都去巫XX办公室，公司员工的劳动合同是巫志峰统一盖章。吕×陈述其为绿色春天公司的副总经理，负责公司运营，是股东之一，公司与王恩没有劳动关系，公司公章都是巫XX保管，王恩提交的合作协议是因公司面积大，生意不太好，故提供场地由其他企业入驻经营，这些合作协议都是巫XX去谈的，其与王恩大概2013年相识，其接手公司后就没有交集了，2015年王恩在公司出现过，一起吃过饭。
对于上述证据，王恩认可花名册的真实性，主张名册上人员均为公司员工，其在职期间负责这些人员社保补缴问题及酒楼营业面积的分租；不认可入职登记表、特别通知的真实性；不认可吕×陈述的2013年双方相识。
王恩以要求绿色春天公司支付绩效工资、工资为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第8758号裁决书，裁决如下：一、绿色春天公司支付王恩2015年12月绩效工资100000元；二、绿色春天公司支付王恩2016年2月、3月工资13600元。绿色春天公司不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同、银行明细、合作协议、协议、及录音、花名册、入职登记表、特别通知、证人证言、仲裁裁决书及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，绿色春天公司认可王恩提交劳动合同加盖印章的真实性，且劳动合同上有时任法定代表人巫XX签字，绿色春天公司的抗辩理由不足以否定该劳动合同的效力，故本院对劳动合同的真实性予以确认。结合王恩提交的合作协议、协议、录音证据及证人证言，均可佐证王恩为绿色春天公司提供劳动，负责招商分租工作，巫XX作为绿色春天公司的法定代表人按月向王恩支付工资的主张。因此，本院对王恩所持与绿色春天公司存在劳动关系的主张予以采信。作为用人单位，绿色春天公司否认双方存在劳动关系，未就工资支付情况进行举证，应就此承担相应的法律后果。本院对王恩主张的工资标准及绩效工资约定情况予以确认，绿色春天公司应向王恩支付2016年2月、3月的工资13600元及2015年绩效工资100000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、北京绿色春天餐饮文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付王恩二〇一六年二月及三月的工资一万三千六百元；
二、北京绿色春天餐饮文化发展有限公司于本判决生效之日起七日内支付王恩二〇一五年绩效工资十万元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，减半收取计五元，由北京绿色春天餐饮文化发展有限公司负担，已缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 杨炎辉
二〇一六年十月二十五日
书记员 孟雅慧