重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0109民初3202号
原告成丁友，男，汉族，1957年11月10日出生，住重庆市北碚区。
委托代理人成映鹏（系成丁友的儿子），男，汉族，1993年3月21日出生，住重庆市北碚区。
被告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司中全煤矿，住所地重庆市北碚区柳荫镇灰坝村，统一社会信用代码91500109580175041R。
负责人邓作中，该煤矿矿长。
委托代理人邓作奎，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。
原告成丁友诉被告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司中全煤矿（以下简称飞雄公司中全煤矿）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法由审判员赵红媚于2016年5月4日公开开庭进行了审理。原告成丁友及委托代理人成映鹏，被告飞雄公司中全煤矿的委托代理人邓作奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告成丁友诉称：原告系农民工。2000年1月进入重庆市北碚区柳荫中全煤矿从事采煤工作。2011年7月，重庆市北碚区柳荫中全煤矿以注销的方式成立被告。原告在被告单位同一岗位继续上班，工作内容未发生变化。工作中，被告用两份工资表发放每月工资。原告月平均工资为6500元。2005年7月，原告主张工伤保险待遇、经济补偿金、追索劳动报酬、一次性生活补助金申诉至仲裁委员会。原告于2016年2月18日开庭时，才知道被告于2015年10月19日关闭。仲裁委员会裁决被告支付2015年1月工资2000元，驳回了原告的其它申请请求。原告不服，起诉来院，请求法院判令被告支付：1、解除劳动合同经济补偿52000元（8个月×6500元/月）；2、2015年1月7天的工资2000元；3、一次性生活补助金5775元（875元/月×11个月×50%×120%）；4、本案诉讼费由被告负担。
被告飞雄公司中全煤矿辩称：原告在被告单位工作期间，被告已依法为原告参加了各项社会保险。原告发生工伤后首先提出解除劳动合同时，被告单位还没有关闭。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据。被告已为原告参加了失业保险，原告要求被告支付一次性生活补助金无法律及事实依据。同意支付2015年1月的工资2000元。综上，请求法院依法判决。
经审理查明：2000年5月11日，重庆市北碚区柳荫中全煤矿依法成立，2011年7月29日注销。2006年6月1日，重庆市北碚区柳荫中全煤矿与原告签订了期限从2006年6月1日至2007年4月30日的《劳动合同书》。
被告于2011年7月29日依法成立。被告成立后，对原告进行用工。2014年4月1日，被告与原告签订了期限从2014年4月1日至2017年3月30日的《劳动合同书》。
2015年1月30日，原告在工作中受伤。后经重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，经重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为拾级，无生活自理障碍。
2015年7月27日，原告申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与被告解除劳动合同并要求被告支付工伤保险待遇。仲裁委员会于2016年3月24日作出碚劳人仲案字（2015）第1785号仲裁裁决书，裁决：原告于2015年7月27日与被告解除劳动关系；被告支付原告一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇合计13986.82元；驳回原告的其它申请请求。该裁决书现已生效。
2015年7月27日，原告还申诉至仲裁委员会，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、失业保险金、一次性生活补助金、克扣工资。仲裁委员会于2016年3月24日作出碚劳人仲案字（2015）第1786号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2015年1月工资2000元，驳回原告其它申请请求。原告不服，起诉来院。
庭审中，原告举示了《重庆市社会保险参保证明（个人）》，该表载明了原告从2005年5月31日至今在被告单位参加工伤保险，被告单位自2007年9月至今为原告参加职工养老保险。
原告举示了重庆市北碚区柳荫镇合兴村村民委员会作出的《证明》，该证明载明原告于2000年1月至重庆市北碚区柳荫中全煤矿上班至被告于2015年11月关闭。
原告举示上述证据拟证明其于2000年1月进入重庆市北碚区柳荫中全煤矿上班，重庆市北碚区柳荫中全煤矿注销后，由被告继续用工。被告对参保证明的真实性无异议，但认为参保证明不能证明劳动关系的建立时间。对村委会出具的证明的真实性不予确认，认为该证明只加盖了村委会的印章，无经办人员的签字，且村委会不能证明劳动关系建立的事实。原被告之间的劳动关系应从被告成立之日（即2011年7月29日）建立。
被告举示了2014年1月至2015年1月的工资表，证明原告的月平均工资为1886.64元。原告认为工资表上的签名虽为原告签署，但被告举示的工资表不完整，因为被告每月有两份工资表。
上述事实，有当事人的陈述、劳动合同书、参保证明、证明、仲裁裁决书、户口本、企业基本情况等书证为证，足以采信。
本院认为：被告设立于2011年7月29日，被告也认可从设立就对原告用工，故原被告之间的劳动关系于2011年7月29日建立。原告因工伤主张解除劳动关系，生效的仲裁裁决书也确认原被告之间的劳动关系于2015年7月26日解除。故双方劳动关系存续期间为2011年7月29日至2015年7月26日。
原告在申请解除劳动合同、主张工伤保险待遇的同时，要求被告支付经济补偿金，符合《工伤保险条例》第三十七条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（六）项规定。故被告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。
依据原告举示的《参保证明》可以认定原告于2008年之前就在重庆市北碚区柳荫中全煤矿上班至重庆市北碚区柳荫中全煤矿于2011年7月注销，后被告继续对原告进行用工。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第（一）项的规定，应认定为原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限，计算经济补偿从2008年1月1日起计，故被告应支付原告从2008年1月1日起至2015年7月26日期间的解除劳动合同的经济补偿金。
关于原告的月工资标准问题。原告于2015年1月因工受伤之后未正常上班提供劳动，故按受伤前12个月的平均工资来计算经济补偿金的月工资标准较为合理。庭审中原告对被告举示的工资表签字的真实性予以确认，但认为原告每月签两份工资表领取工资。原告对其陈述并未举示证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，原告不能举示证据证明其主张的事实，故本院对原告主张有两份工资表的事实不予认可，同时认可被告对月平均工资的陈述即原告月平均工资1886.64元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应支付原告经济补偿金15093.12元[1886.64元/月×8个月（2008年1月1日起至2015年7月26日）]。
对于原告主张的农民工一次性生活补助金，因被告已为原告参加了失业保险，原告的失业保险待遇应由失业保险经办机构核实处理，本案不作处理。
被告同意支付原告2015年1月工资2000元，本院予以确认。
综上，被告应支付原告经济补偿15093.12元，工资2000元，合计17093.12元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司中全煤矿于本判决生效之日起10日内支付原告成丁友经济补偿、工资共计17093.12元；
二、驳回原告成丁友的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市北碚区飞雄煤业有限公司中全煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 赵红媚
二〇一六年六月十二日
书记员 蒲宇嫣