广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第5485号
上诉人�原审被告）：广州市顶速服装有限公司，住所地。
法定代表人张波，该公司总经理。
委托代理人陈玉冰，广东经国律师事务所律师。
委托代理人郑招霞，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：张明成，男，1966年8月23日出生，汉族，身份证住址四川省巴中市巴州区。
委托代理人：罗建彬，广东鹏瑞律师事务所律师。
上诉人广州市顶速服装有限公司因与被上诉人张明成劳动争议一案，不服广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第657号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2013年8月23日，张明成因骑电动车不慎摔倒，受伤住院，诊断为左锁骨骨折、左第2-9肋骨骨折、双肺挫伤、左侧胸腔积液。受伤后至2013年9月13日期间，张明成在广州市番禺区石基人民医院住院治疗，出院医嘱全休3个月、二次手术取内�定约10000元。张明成因门诊及住院用去医疗费共计33989.62元。受伤后，张明成未再回工作单位上班。2013年10月31日，张明成向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动合同、并要求广州市顶速服装有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金、医疗费、医疗补助费、病假工资。广州市顶速服装有限公司应诉，答辩称与张明成不存在劳动关系。该委于2014年1月8日做出穗番劳人仲案字（2013）第3527号《仲裁裁决书》，裁决驳回张明成的全部仲裁请求。张明成对此裁决不服，诉至原审法院。庭审中，张明成表示广州市顶速服装有限公司每月通过银行转账工资至其妻子杨静的账户，可证实双方的劳动关系，对此，张明成主要提供了：1、其与杨静的结婚证；2、杨静与广州市缔造亿百儿童用品有限公司签订的《劳动合同》及该公司出具的《证明》，证明杨静2013年2月25日起在该公司工作，至2014年1月仍在职。3、杨静的工商银行账户，显示2013年4月至2013年9月期间定期有批量业务转入款项。广州市顶速服装有限公司对上述证据表示，公司发放员工工资是通过现金发放，该账户内发放的款项并非广州市顶速服装有限公司发放，与广州市顶速服装有限公司无关，且该账户户名为案外人杨静，不能证明张明成、广州市顶速服装有限公司之间的劳动关系。庭后，原审法院依职权向中国工商银行股份有限公司广州番禺石基支行进行调查，该行答复：上述杨静账户内2013年4月至2013年9月期间的转入款项分别由李长军（转账2次）、张波（广州市顶速服装有限公司法定代表人，转账5次）、李长伦（转账2次）、陈杰（转账2次）转入。经原审法院要求广州市顶速服装有限公司法定代表人对此转账原因进行说明，其称杨静是公司雇佣的炒更人员，�账款项是杨静的炒更收入。另查明，1、广州市缔造亿百儿童用品有限公司从2013年5月起为杨静参加社会保险，至2014年4月仍在参保。2、根据上述杨静账户转账记录，结合张明成陈述，2013年3月至8月期间张明成工资分别为：1823.28元、5447.7元、4371.15元、4329.5元、5922元、3763元。3、诉讼中，原审法院委托广州市番禺区医疗保险管理办公室对张明成的医疗费用进行核算，该办答复：假设张明成从2013年3月开始一直参加社会医疗保险，则其2013年8月至10月期间发生的门诊及住院费用33989.62元中可由医疗保险报销额为25820.66元。
原审法院认为，张明成、广州市顶速服装有限公司对双方是否建立劳动关系存在争议。据前述查明事实，广州市顶速服装有限公司法定代表人张波曾在2013年4月至9月期间多次向张明成妻子杨静账户内转入款项，且有劳动合同、《证明》、社保记录证实杨静同期系在广州市缔造亿百儿童用品有限公司工作，故张明成关于广州市顶速服装有限公司将张明成工资转入杨静账户的说法，有一定合理依据。广州市顶速服装有限公司称转入款项系杨静炒更收入，但无相应证据佐证；与广州市顶速服装有限公司通过现金发放员工工资的说法相悖；且广州市顶速服装有限公司系在原审法院向银行调查取证后提出此意见，此前庭审及仲裁答辩中均未提及；因此，对此抗辩意见，原审法院难以采信，采纳张明成所述，确认双方2013年3月21日起建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，广州市顶速服装有限公司未履行参加社会保险的法定义务，张明成于2013年10月31日提起仲裁要求解除劳动关系，合法有据，广州市顶速服装有限公司应支付经济补偿金。张明成2013年4月至7月平均工资为5017.59元／月，经济补偿金即为5017.59元×1个月=5017.59元。张明成主张4500元，系自行处分民事权利，原审法院予以认可。关于病假工资，张明成从2013年8月13日起因伤治疗，至2013年10月31日解除劳动关系，共计2.6个月。据《广东省工资支付条例》的规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%。故病假工资应为3224元（1550元／月×80%×2.6个月）。关于医疗费，社保经办机构已核定张明成2013年8月至10月期间发生的门诊及住院费用中可由医疗保险报销总额为25820.66元，广州市顶速服装有限公司未为张明成参加社会医疗保险，造成张明成无法按此金额报销，应当承担等额赔偿责任。至于后续医疗费10000元，因尚未实际发生，原审法院本案中不予支持。关于医疗补助费，劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》规定“请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费”。可见，医疗补助费的支付条件为因伤病导致劳动能力欠缺而不能从事工作且由用人单位解除劳动关系，本案系张明成提出解除劳动关系，且张明成的伤情在治疗完毕后是有条件继续从事工作的。因此，原审法院对此项诉讼请求不予支持。关于未签订劳动合同的双倍工资，此项请求未经�劳动仲裁前置程序，本案中不予处理，张明成可另行仲裁。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《广东省工资支付条例》第二十四条、参照《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第35条的规定，判决如下：一、确认张明成与广州市顶速服装有限公司的劳动关系于2013年10月31日解除；二、广州市顶速服装有限公司于本判决生效之日起五日内向张明成支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；三、广州市顶速服装有限公司于本判决生效之日起五日内向张明成支付病假工资3224元；四、广州市顶速服装有限公司于本判决生效之日起五日内向张明成支付医疗费25820.66元；五、驳回张明成的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期�履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市顶速服装有限公司负担。
原审判决后，广州市顶速服装有限公司提出上诉，主要理由是：一、原审法院错误地将公司法定代表人张波的个人行为视为公司的职务行为，将杨静的行为视为张明成的行为。张波对其个人行为独立承担责任，其因其他事务需要经常雇佣兼职人员并由张波个人通过转账方式发放兼职人员的报酬，其行为并不必然代表公司履行职务行为。即使张波的个人行为存在履行职务行为的嫌疑，张波向杨静汇款的转账凭证只能说明公司与杨静存在劳务关系，而不必然认定公司与张明成存在劳动关系。虽然杨静为张明成的妻子，双方存在密切的身份关系，但即使杨静与缔造亿白公司存在劳动关系，也不能必�否认其与第三方存在劳动关系或劳务关系的可能性，原审法院不能必然认定杨静的行为即为张明成的行为或代表行为。二、原审法院违法“谁主张，谁举证”的证据原则审理本案。原审中，张明成始终无法向法院提交直接的客观证据材料证明其确实与公司存在劳动关系，事实上双方并不存在劳动关系。请求本院撤销原审判决，依法改判；一、二审诉讼费用由张明成承担。
张明成答辩称，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求本院驳回广州市顶速服装有限公司的上诉请求。
本院经审理，查明本案事实与原审认定的事实一致。
本院认为，广州市顶速服装有限公司上诉主张其法定代表人张波多次转款到杨静账户上是张波的个人行为以及相应款项是支付给杨静的劳动报酬，却没有提交客观证据证实张波或者上诉人与杨静存在劳务关系或者劳动关系，也没有提交�观证据证实转款行为是张波的个人行为，事实上已经与该转款行为所载明的“批量业务”相矛盾。原审法院根据前述转款的客观行为、被上诉人的相关陈述、提交的电话通话记录、智能一卡通和工作照片等资料，认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，符合优势证据的规则，本院予以确认；上诉人没有在本院审理过程中提供证据推翻原审认定的事实，其上诉请求不能成立。
综上所述，上诉人上诉的理据不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人广州市顶速服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 坚 雄
审判员 陈 瑞 晖
审判员 崔 利 平
二〇一四年十月十五日
书记员 �吴松泓