浙江省平湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0482民初715号
原告：胡佳伟，男，1995年1月2日出生,汉族,住平湖市。
委托代理人：李华，浙江天卓律师事务所律师。
被告：平湖晶盛触控显示技术有限公司。住所地：平湖市独山港镇兴港路***号内第*幢。统一机构代码:913304823299925787。
法定代表人：细萱裕之，执行董事。
原告胡佳伟为与被告平湖晶盛触控显示技术有限公司劳动争议一案，于2017年2月20日向本院起诉，本院于同日受理，依法由审判员张慧独任审判，因被告下落不明，需公告送达，依法组成合议庭，于2017年7月5日公开开庭进行了审理，并当庭宣告了判决。原告的委托代理人李华到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年6月底进被告单位从事操作工工作。2015年7月20日，原告在被告的中二层进行清扫工作时，在转移到第二区域清扫过程中从通风管道移动至彩钢板过程中因彩钢板塌陷致原告坠落到地面受伤。事发后原告即被送往上海市第六人民医院等救治，经诊断，原告之伤为左股骨粗隆间骨折，共住院20天。2015年9月7日，平湖市人力资源社会保障局认定原告之伤为工伤。2016年11月9日，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告丧失劳动能力程度为玖级。原告就工伤保险待遇等事宜多次与被告进行协商，但均遭被告的无理拖延和拒绝。2016年8月开始，原告虽到被告处上班，但被告拒绝为原告安排工作，也未履行支付工资报酬等义务。综上，原告在被告处工作至今，被告未提供劳动保护及劳动条件，未依法为原告缴纳社会保险费，被告也未依法向原告发放工资等相关违法行为，致使原告工伤保险待遇等有关权利完全无法得到保障。故原告起诉请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金38971.50元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、医疗费912.50元、后续治疗费20000元、住院伙食补助费600元、营养费1800元、交通费2000元、停工留薪期工资43301.67元、护理费13560元，合计155625.67元;3、被告向原告支付2016年7月至2017年1月的剩余工资30310元；4、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8660元；5、被告向原告支付高温津贴1575元；6、被告向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分25980元。本案在审理过程中，原告变更第3项诉讼请求为判令被告向原告支付2016年8月至2017年1月的剩余工资25980元；
被告在法定期限内未提供书面答辩。
针对自己的主张，原告提供了下列证据：
1、认定工伤决定书、鉴定结论书各1份，证明原告的伤经平湖市人力资源和社会保障局认定为工伤，丧失劳动能力的程度为玖级。
2、养老保险及工伤保险信息查询各1份，证明被告在2016年8月之后未为原告缴纳社会保险，存在违反劳动法律法规的行为。
3、上海市第六人民医院病历5份及出院小结1份，上海虹桥医院病历及出院记录各1份、金山医院病历1份，证明原告的伤情及治疗的经过。
4、医疗费发票13份，证明原告已发生的部分医疗费912.50元。
5、交通费发票22份，证明支出的部分交通费。
6、平劳人仲案字（2017）第0022号仲裁裁决书、送达回执各1份，证明本案已经过劳动仲裁程序的事实。
7、劳动仲裁笔录1份，证明在劳动仲裁庭庭审中原告所作的陈述。
8、企业客户代发明细及业务回单各1份，证明被告向原告实发工资的情况。
被告在法定期限内未提供书面证据，对于原告提供的证据也未到庭质证，视为放弃举证、质证的权利。
对于原告提供的证据，本院认证意见：对于证据1、2本院予以认定；证据3、6、7、8的真实性本院予以认定；证据4、5所涉及费用非本案处理范围，本院不予认定。
经审理，本院认定的事实如下：原告于2015年6月底进入被告处工作。双方签订了书面的劳动合同，合同期限至2016年6月30日止。2015年7月20日10时20分左右，原告在被告的操作车间的二层隔层进行清扫工作，因彩钢板塌陷致坠落地面受伤。原告受伤后在上海市第六人民医院、上海虹桥医院等医院进行治疗，被诊断为左股骨粗隆骨折，先后共住院20天（从2015年7月20日至2015年8月9日）。2015年9月7日，经平湖市人力资源和社会保障局认定，原告在2015年7月20日发生的伤害事故为因工受伤。2016年11月9日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤情评定为玖级伤残。
原告在停工留薪期满后，于2016年5月15日再次上班工作，直至2016年7月30日。2016年8月之后，原告多次至被告所在地，但因被告未经营。此后不再上班。
另查，原告入职后，被告为原告缴纳了2015年8月至2016年6月的养老保险及2015年7月至2016年7月的工伤保险。2016年7月至9月的养老保险费及2016年8月、9日的工伤保险费已上报，但未缴费到账。被告为原告代扣代缴养老保险个人应缴款为:2015年8月至2015年12月每月312.20元，2016年1月至6月每月338.80元。
又查，被告通过银行向原告发放工资情况为：2015年6月497元，7月2524元，8月1655元，9月1655元，10月1655元，11月1655元，12月1655元，2017年1月1632元，2月671元，3月1580元，4月1632元，5月1735元，6月、7月合计3471元。
原告于2016年12月28日向平湖市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金38971.50元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、医疗费912.50元、后续治疗费20000元、住院伙食补助费600元、营养费1800元、交通费2000元、停工留薪期工资43301.67元（2015年7月20日至2016年5月19日共10个月）、护理费12720元（120天，每天106元），合计154785.67元;3、被告向原告支付2016年7月至2017年1月的剩余工资30310元；4、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8660元（按每月4330元计算2个月）；5、被告向原告支付高温津贴1575元（2015年7、8、9月及2016年6、7、8、9月共计7个月，每月225元）；6、被告向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额部分25980元（2016年8月至2017年1月共计6个月，每月4330元）。该委员会于2017年2月7日出具平劳人仲案字（2017）第0022号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告之间的劳动关系于2016年7月解除；2、被告支付原告一次性伤残就业补助金17240元、停工留薪期工资1354元、住院期间的护理费2120元、经济补偿金3786元、高温津贴450元，合计24950元；3、驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。对于原告的各项诉讼请求，本院认定如下：
一、对于原、被告之间劳动关系的解除时间确认，根据原告的陈述，双方签订的书面劳动合同期限至2016年6月底，此后双方未续签劳动合同，但原告仍在被告处工作，被告仍为原告缴纳或申报社会保险费，应视为双方的劳动关系延续，为不定期劳动合同，故原、被告均有权随时解除劳动合同；被告在2016年8月后未安排被告工作，公司也未经营，直至2016年10月被告不再为原告申报社会保险缴费，故被告以其行动表明了终止与原告的劳动关系，故本院认定双方的劳动关系存续至2016年9月30日止，此后双方的劳动关系解除。
二、原告在被告处工作时受伤并被认定为工伤，理应享受工伤保险待遇。1、由于原告在被告处工作期间参加了工伤保险，根据相关法律规定，医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及交通费均应由工伤保险基金支付，故原告请求被告支付上述费用，本院不予支持。2、对于原告请求的一次性伤残就业补助金，根据原告的伤残程度为玖级及上年度全省在岗职工月平均工资，原告请求的17240元计算正确，本院予以支持。3、对于原告请求的停工留薪期工资，原告主张其停工留薪期为受伤后的十个月，但根据原告的病历记载，仅有二次记载，均建议休息一月，其中最后一次建议休息时间为2016年3月17日，结合原告在诊疗过程中的病情记载及原告的再次上班工作时间，本院认定原告的停工留薪期至2016年4月17日止；对于计算停工留薪期工资的标准，由于原告受伤时正常工作未满一个月，原、被告均未提供有效证据证实原告的月工资标准，现原告自认其月工资为3000元，对比全省在岗职工月平均工资，该工资额在合理范围内且被告也未提供证据予以抗辩，故本院予以认定；根据劳动法相关规定，停工留薪期内工资福利待遇不变，故被告应按每月工资3000元向原告发放停工留薪期内的工资，2015年7月1日至2016年4月17日系原告正常工作期及停工留薪期，工资福利待遇一样，其中2015年7月1日至2016年3月31日，被告共向原告实发工资14682元，代缴社会保险费2577.40元，合计已发工资17259.40元，而该期间按每月3000元的工资标准计算，被告应发原告工资合计为27000元，少发了9740.6元，故应予补发；其中2016年4月，原告的停工留薪期为17天，应发工资计算为1700元，而被告实际向原告发放的工资为1632元加代缴社会保险费338.80元，合计已发1970.80元，故该期间被告已足额向原告发放了停工留薪期工资，不应再予补发；4、对于原告请求的护理费，原告未提供证据证实其出院后还需护理，故本院酌情支持以原告的住院期间确定原告的护理期限，即为20天，原告请求按每天113元计算，在合理范围内，本院予以支持，故原告的护理费计算为2260元；5、对于原告请求的后续治疗费，由于该费用尚未发生且原告未提供证据证实，故本院不予审查；6、对于原告请求的营养费，无法律依据，本院不予支持。
三、对于原告请求被告支付2016年8月至2017年1月的工资的请求，由于双方的劳动关系存续至2016年9月，2016年8月、9月原告虽未上班，但系因被告未安排其工作，故被告仍应向原告发放该期间的工资每月3000元，而2016年10月之后双方的劳动关系已解除，原告的请求无依据，本院不予支持，综上，被告合计应发放原告8月、9月的工资6000元。
四、对于原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，由于被告停止为原告提供劳动条件并停止向原告发放工资及缴纳社会保险费，以其行动表明了主动解除与原告之间的劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金；原告在被告处工作满一年，不满一年半，故应支付按1.5个月工资计算的经济补偿金，故经济补偿金计算为4500元。
五、对于原告请求2015年7月至9月及2016年6月至9月的高温津贴，根据相关规定，高温补贴发放的月份为每年的6月至9月，由于原告的工作岗位为操作工，在室内作业，并且操作车间安装有空调设施，故原告为非高温作业工人，每月高温津贴的发放标准为180元；其中2015年7月及2016年6月、7月期间，原告在被告处上班，而被告未提供证据证实高温津贴已发放，故本院支持被告补发原告该期间的高温津贴合计540元；2015年8月、9月及2016年8月、9月，原告未实际上班工作，不应享受高温津贴，故原告请求该期间的高温津贴，本院不予支持。
六、对于原告请求的2016年8月至2017年1月未签书面劳动合同的二倍工资，原、被告的签订的书面劳动合同期限至2016年6月底，之后原告仍在被告处工作，故被告应于一个月内与原告签订书面劳动合同，但实际并未签订，而劳动关系仍存续至2016年9月底，故被告应支付原告2016年8月、9月的二倍工资，而之后双方不存在劳动关系，故此后的二倍工资本院不予支持，合计被告应支付原告二倍工资6000元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原、被告之间的劳动合同解除；
二、被告平湖晶盛触控显示技术有限公司支付原告胡佳伟一次性伤残就业补助金17240元、停工留薪期工资9740.60元、护理费2260元；
三、被告平湖晶盛触控显示技术有限公司支付原告胡佳伟2016年8月、9月的工资6000元、解除劳动合同的经济补偿金4500元、高温津贴540元、未签劳动合同的二倍工资6000元；
上述二、三项合计46280.60元，被告平湖晶盛触控显示技术有限公司应于本判决生效后十日内支付给原告胡佳伟；
四、驳回原告胡佳伟的其诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告平湖晶盛触控显示技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向人民法院申请执行。
审 判 长 张 慧
代理审判员 钱 迪
人民陪审员 张 军
二〇一七年七月五日
书 记 员 朱骏健