山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0213民初3179号
原告：青岛普天嘉华贸易有限公司。
法定代表人：李昊天。
委托诉讼代理人：杜妮亚。
被告：颜廷波。
委托诉讼代理人：韩秀云。
委托诉讼代理人：王欣。
第三人：青岛中联汇通劳务服务有限公司。
法定代表人：车玉红。
委托诉讼代理人：梁之义。
原告青岛普天嘉华贸易有限公司与被告颜廷波、第三人青岛中联汇通劳务服务有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年8月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杜妮亚、被告的委托诉讼代理人韩秀云、王欣、第三人的委托诉讼代理人梁之义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告2015年4月20日至10月31日期间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告2015年5月21日至10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31931.03元；3、判令原告不支付被告2016年2月工资差额800元、2016年3月1日至4日工资1103.45元。事实和理由：原、被告2015年4月20日至10月31日期间不存在劳动关系，不存在未签订书面劳动合同的事实，不应支付二倍工资差额，且原告从未拖欠被告工资。
被告辩称，被告于2015年4月20日开始到原告处工作，2015年11月1日，原告欺骗被告与第三人签订了劳动合同，但2015年4月20日至10月31日期间未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付该期间的二倍工资差额；被告系2015年3月4日离职，之前一直在原告单位正常上班，原告应当支付被告2015年2月份剩余的岗位工资800元及3月1日至4日的工资1103.45元。
第三人述称，2015年11月1日，第三人应原告要求与被告签订了劳动合同，期限至2017年11月31日，第三人与原告签订了人事代理协议，主要就是代缴社保，2016年1月原告通知第三人解除与被告的社保关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实，本院认定如下：原告与第三人之间签订有《人事代理协议》，其中苗丽丽在原告代表签字处签字。被告在原告处工作，被告与第三人签订了2015年11月1日至2017年11月31日的劳动合同，第三人为被告代缴社会保险，原告向被告发放工资。2016年1月份，第三人停止为被告缴纳社会保险，原告为被告发放工资至2016年2月份。被告称其2016年3月4日离职。2016年4月19日，被告以原告和第三人为被申请人到青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认：被告与原告和第三人自2015年4月20日至2016年3月31日期间存在劳动关系；原告和第三人支付被告2015年5月21日至2016年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额62000元、2016年3月份工资6000元、2016年2月份剩余岗位工资800元。该委裁决：1、确认原告与被告自2015年4月20日至2015年10月31日期间存在劳动关系，第三人与被告自2015年11月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年5月21日至10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额31931.03元；3、原告支付被告2016年2月工资差额800元、2016年3月1日至4日工资1103.45元。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提交的青李劳人仲案字[2016]第149号裁决书、仲裁庭审笔录各一份及当事人陈述一致的笔录在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告主张，其自2015年4月20日到原告处工作。提交以下证据予以证明。1、中国农业银行股份有限公司银行卡交易明细原件一份，该明细载明，2015年5月11日、6月11日、7月14日、8月12日、9月14日、10月14日、11月10日、12月20日、2016年1月12日、2月5日、3月11日苗丽丽分别向其支付4020.4元、8092.2元、9706.87元、10297.2元、10975.85元、9933.93元、10050.03元、7006.15元、7036.34元、6500元、5053.94元；2、全国企业信用公示系统查询记录打印件一份，载明苗丽丽系原告的股东兼监事；3、原告公司网页截图打印件二份，证明原告公司的网络联络人是苗丽丽。
原告对银行卡交易明细的真实性没有异议，但认为上述款项是苗丽丽个人与被告的资金往来，与原告无关；对全国企业信用公示系统查询记录打印件、原告公司网页截图打印件的真实性不予认可，且认为与本案没有关联性，称即使苗丽丽是原告公司股东兼监事，也不能证明其是原告公司工作人员。第三人对被告提交的上述三份证据的真实性和证明事项均无异议，称苗丽丽是原告与其之间的财务对接人。
当事人对银行卡交易明细的真实性均无异议，本院予以采纳；全国企业信用公示系统查询记录和原告公司网页截图虽为打印件，但通过网络确实可以查询到相关信息，结合苗丽丽在原告与第三人签订的《人事代理服务协议》上签字的事实，本院对该证据的真实性予以认可，对被告主张的苗丽丽系原告公司工作人员的事实予以认定。原告否认苗丽丽向被告支付的款项系工资，但未提交证据对上述款项系其他资金往来的证据，对其主张，本院不予采纳。本院认定，上述款项是原告通过其工作人员苗丽丽向被告发放工资的事实。
原告称，原告不应支付被告2016年2月份岗位工资800元和3月份工资。提交2016年2、3月份考勤记录，证明被告2016年2月份出勤9天、3月份没有出勤。被告和第三人对证据的真实性和证明事项均不予认可，认为该证据没有被告签名，系原告单方制作。
被告和第三人对原告提交的考勤记录不予认可，因考勤记录没有被告签字，系原告单方制作，本院不予采纳，对原告关于被告出勤情况的陈述不予认定。
原告称，被告的工资构成是基本工资加绩效工资，不存在岗位工资，原告的基本工资是3400元。提交2016年1、2月份工资发放原始凭证予以证明。被告和第三人对证据的真实性和证明事项均不予认可。
被告和第三人对原告提交的工资原始凭证不予认可，本院要求原告提交包含上述工资发放原始凭证的记账凭证簿原件，原告未按要求提供，因此，本院对原告提交的工资原始凭证不予采纳。对原告关于被告工资构成情况的主张不予认定。
本院认为，原告公司股东兼工作人员苗丽丽第一次向被告支付工资的日期是2015年5月11日，根据工资发放惯例，本院对被告主张的其自2015年4月20日开始到原告处工作的事实予以认定。被告提交的银行卡交易明细载明被告2015年4月至10月的工资皆是由苗丽丽发放，本院对其主张的自2015年4月20日至2015年10月31日期间存在劳动关系予以确认。第三人基于与原告的人事代理协议，与被告签订了2015年11月1日至2017年11月31日的劳动合同，并为被告缴纳保险至2015年12月份，仲裁裁决确认被告与第三人之间自2015年11月1日至12月31日期间存在劳动关系，双方均未起诉，对双方之间2015年11月1日至12月31日期间存在劳动关系，本院予以确认。
被告自2015年4月20日开始到原告处工作，根据法律规定，原告最迟应当于2015年5月21日与被告签订书面劳动合同，但原告2015年5月21日至10月31日期间一直未与被告签订，应当向被告支付该期间的二倍工资差额。根据被告的银行卡交易明细，被告2015年6月份至10月份的工资总额为50963.88元，则该期间的二倍工资差额即为50963.88元，仲裁裁决原告向被告支付2015年5月21日至10月31日未签订劳动合同的二倍工资差额31931.03元（6000元/月×5个月+6000元/月÷21.75天×7天），被告未起诉，视为对自己权利的放弃，本院对仲裁裁决的数额31931.03元予以确认。因被告2015年6月份至10月份的月均工资数额为10192.78元（50963.88元÷5），原告主张其月工资水平为6000元，未超过10192.78元，本院对其主张的月均工资6000元予以确认。原告向被告发放2016年2月份工资5053.94元，被告要求原告支付差额800元，本院予以支持。被告主张其2016年3月4日停止工作，则原告应向其支付2016年3月1日至4日工资1103.45元（6000元/月÷21.75天×4天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告青岛普天嘉华贸易有限公司与被告颜廷波自2015年4月20日至2015年10月31日期间存在劳动关系；第三人青岛中联汇通劳务服务有限公司与被告自2015年11月1日至2015年12月31日期间存在劳动关系；
二、原告于本判决生效之日起10日内给付被告2015年5月21日至10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额31931.03元；
三、原告于本判决生效之日起10日内给付被告2016年2月份工资差额800元、3月1日至4日工资1103.45元。
原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 温洪梅
二〇一六年十一月三十日
书记员 王 莉