山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8322号
上诉人（原审原告）：青岛广厦物业管理有限公司。
法定代表人：陈光，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱勇钢，山东银启律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：庞军业。
委托诉讼代理人：李彦霞，山东运策律师事务所律师。
上诉人青岛广厦物业管理有限公司因与被上诉人庞军业劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初6162号民事判决，本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人青岛广厦物业管理有限公司之委托诉讼代理人朱勇钢、被上诉人庞军业之委托诉讼代理人李彦霞参加了诉讼。本案现已审理终结。
青岛广厦物业管理有限公司上诉请求：撤销原判，将本案发回重审或者依法改判。事实与理由：原判仅凭打印工作牌、保安服及被上诉人病历中自述内容，即认定其已经完成初步举证责任事实依据不足。原判认定“上诉人未穷尽举证义务”错误。被上诉人自称在上诉人处工作时间为7点至19点。而交通事故认定书记载的事故发生时间为19点。
庞军业辩称：原判认定事实清楚、适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
青岛广厦物业管理有限公司向一审法院起诉请求：请求确认双方不存在劳动关系。本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实如下：1、原告提交会计凭证一份，据此证明原告从未向被告发放过工资及报酬，原、被告之间不存在劳动关系。被告质证称，对该证据的真实性无法确认，因原告仅工作5天，工资尚未发放。原审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以认定原告并未向被告发放过工资，但原、被告之间是否存在劳动关系应综合全案证据加以认定。2、被告提交工作牌一个、工作服照片四张（当庭出示工作服），据此证明原、被告存在劳动关系。原告质证称，对该证据的真实性不予认可，工作牌未记载被告名称，工作服在市场上可以买到，不能证明被告系原告工作人员。原审认为，该证据的真实性、合法性及关联性需结合双方提交的其他证据综合加以认定。工作牌记载有“青岛广厦物业管理有限公司”、“秩序部NO.051”字样，另有广厦物业标识；工作服为保安制式服装，未标注原、被告名称。3、被告提交住院病历一份、交通事故认定书一份，据此证明住院病案首页工作单位填写为原告，交通事故认定事故地点为长城路与明阳路路口，双方存在劳动关系。交通事故认定书记载“2016年1月15日19时00分许，王凤驾驶鲁Ｂ×××××号小型轿车沿长城路由北向南行驶至明阳路路口左转弯时，与对向行驶的庞军业驾驶的无牌48Q二轮摩托车相撞，致两车损，庞军业伤”。中国人民解放军第四0一医院住院病案首页及病历表中记载被告工作单位为“青岛广厦物业管理有限公司”，病历表入院记录记载被告伤后被120送至城阳区人民医院急诊，后转至中国人民解放军第四0一医院急诊，住院病案首页记载被告伤情为“创伤性踝关节骨折（左）、创伤性踝关节半脱位（左）”。原告质证称，对交通事故认定书的真实性无异议，但只能证明被告曾发生交通事故，不能证明其与原告存在劳动关系；对住院病案的真实性无异议，但病案首页及住院证中记载的单位系被告单方陈述，与原告无关。原审认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定被告发生交通事故及伤后入院治疗的依据，原、被告之间是否存在劳动关系应综合全案证据加以认定。被告陈述其工作经历为2016年1月11日到原告处，从事保安工作，工作时间为每天7点至19点，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2016年1月15日19时下班途中发生交通事故，至今在家休息，被告的月工资为2000元。法庭辩论过程中原告提出，被告自述在原告处工作时间为早7:00至晚19:00，根据被告提交的交通事故认定书，发生交通事故的时间为晚19:00，被告提交的证据相互矛盾。原审询问被告能否说出与其一同在原告处担任保安的人员名称，被告称因入职时间很短，只记得一名叫纪敏（音）安的保安，同时也是此人介绍被告到原告处工作；原告称原告处没有员工叫纪敏安，有一名维修工叫纪毓安，被告对其所称的介绍人及同事的名字都不清楚，可见证据相互矛盾；对此被告称被告不认识“毓”字，以为是敏，此人就是保安。被告(申请人)于2016年8月15日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与原告（被申请人）之间自2016年1月11日起至今存在劳动关系。仲裁庭审中被申请人（原告）未提交任何证据，该仲裁委审查后认为，“被申请人未提供原始会计凭证工资表、考勤表，应当承担不利后果”，以青城劳人仲案字（2016）第1669号裁决书裁决：确认申请人与被申请人自2016年1月11日起至今存在劳动关系。被申请人不服该仲裁裁决并诉至本院。原审曾询问原告，为何不向仲裁部门及本院提交诸如监控等证据以证实2016年1月11日至2016年1月15日期间被告并未在原告处工作，原告答复称原告公司考勤实行经理“划考勤”，没有员工签字的考勤表，公司监控并非用于监控劳动者的工作情况，无法提供。原审认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，被告提交了记录有原告公司名称的工作牌以及保安服，交通事故当日被告入院治疗时即陈述其工作单位为原告公司（住院病案中载明），虽不能据此直接认定原、被告之间存在劳动关系，但应当认定被告已经完成了初步举证责任，而原告却并未穷尽举证义务以证明双方之间不存在劳动关系，应当承担举证不利的法律后果，故确认自2016年1月11日起至今原、被告存在劳动关系。据此判决：确认被告庞军业与原告青岛广厦物业管理有限公司之间自2016年1月11日起至今存在劳动关系。案件受理费10元，由原告自行负担。
二审期间当事人均未提交新的证据。
经审理查明,原判认定事实正确。案经调解未果。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。当事人争议的主要焦点问题是：原判认定被上诉人庞军业与上诉人青岛广厦物业管理有限公司自2016年1月11日起至今存在劳动关系是否正确。根据青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字（2016）第1669号裁决书和本案一、二审查明的事实，原判依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的相关规定，判决上诉人青岛广厦物业管理有限公司与被上诉人庞军业自2016年1月11日起至今存在劳动关系，事实依据充分、法律适用正确。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人青岛广厦物业管理有限公司对原判上述结果予以否认，但却未能提出证据予以证明，故依照上述法律规定，其该上诉理由本院不予采纳，上诉请求本院不予支持。
综上，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛广厦物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈明明
审判员 高中日
审判员 安太欣
二〇一七年十一月六日
书记员 胡浩东
书记员 阚玉龙