山东省肥城市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0983民初3213号
原告：肥城市宇通机械有限公司，住所地肥城市
026号。
法定代表人：阴勇，董事长。
委托诉讼代理人：韩振武，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：张绪强，山东卓知律师事务所律师。
被告：黄爱英，女，1971年9月6日出生，汉族，住肥城市。
委托诉讼代理人：张雷，山东信望律师事务所律师。
原告肥城市宇通机械有限公司与被告黄爱英劳动争议一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肥城市宇通机械有限公司的委托诉讼代理人韩振武、张绪强，被告黄爱英的委托诉讼代理人张雷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告肥城市宇通机械有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令驳回被告拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金107406.63元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：1992年12月被告入肥城市银燕机械总厂工作，2003年银燕机械总厂破产重组，被告转入原告处工作。2006年7月双方签订劳动合同。2017年5月12日被告向肥城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，肥城市劳动争议仲裁委员会作出肥劳人仲案字【2017】第54号仲裁裁决，裁令原告支付被告拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金107406.63元。原告对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告黄爱英辩称，一、被答辩人的起诉，与事实不符。被答辩人利用企业的优势地位，采用诉讼的方式来拖延时间，逃避应当承担的义务。请求法庭依法驳回原告的起诉。二、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求法庭予以确认并驳回原告的起诉。原告应当按照仲裁查明的年限支付解除合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第38条、46条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条均明确规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬和用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付解除合同经济补偿金。庭审已经查明，截止2015年2月，原告欠缴被告方各项社会保险共计4年11个月。故原告应当支付原告解除合同经济补偿金。关于支付年限和支付标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第5条的规定，以及肥政函【2003】56号“同意肥城市宇通机械有限公司以承担债务1354.75万元的方式，接受原肥城市银燕机械总厂的土地资产539.39万元和破产后的全部资产、人员、承担原企业离退休人员及工伤、××人员医疗费、抚恤金等。”被告在原肥城市银燕机械总厂的工作年限应合并计算为被告的工作年限，即被告的工作年限为24年4个月。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
当事人没有争议的事实：
一、仲裁申请事项：
1、裁令原告支付解除合同经济补偿金、加付赔偿金共计14.7万元；
2、裁令原告支付未签订劳动合同双倍工资差额2.7万元；
3、裁令原告支付拖欠工资1.2万元；
4、裁令原告补缴拖欠社保并转移社保手续及档案手续；
二、仲裁裁决结果：
1、裁令原告于本裁决生效十日内支付被告拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等共计107406.63元。
2、驳回被告的其他仲裁请求。
三、仲裁裁决送达情况：2017年6月8日送达给被告，2017年6月22日向原告送达，原告在法定期间起诉。
四、被告黄爱英的身份、工牌、劳动合同（期限2006年7月2日-2016年7月2日）合同到期后继续工作到2017.3.11。
五、原告肥城市宇通机械有限公司的工商登记信息。
六、被告黄爱英的社保缴纳情况（中断缴纳社保4年）。
七、关于被告黄爱英的工资情况：2016年2月应发工资1848.2元，实发工资1571.1元，2016年7月5日发放；2016年3月应发工资3499元，实发工资3191.45元，2016年7月28日发放；2016年4月应发工资4136.9元，实发工资3810.24元，2016年9月13日发放；2016年5月应发工资2123.1元，实发工资1815.55元，2016年9月14日发放；2016年6月应发工资3385.3元，实发工资2976.85元，2016年11月9日发放；2016年7月应发工资2775.2元，实发工资2427.65元，2016年12月12日发放；2016年8月应发工资996元，实发工资688.45元，2017年1月3日发放；2016年9月应发工资2033.2，实发工资1725.65元，2017年1月25日发放；2016年10月应发工资3096.6元，实发工资2789.05元，2017年3月8日发放；2016年11月应发工资2160元，实发工资1852.45元，2017年4月17日发放；2016年12月应发1137元，实发工资1137元,2017年5月16日发放；2017年1月应发工资1914.4元，实发工资1606.85元，2017年6月16日发放；2017年2月应发工资1243.4元，实发工资935.85元，2017年7月18日发放；2017年3月应发工资1024.4元，实发工资688.71元，尚未支付，原告尚欠被告2017年3月688.71元。2016年12月、2017年1月、2月的工资已经支付，而仲裁裁决是原告欠被告裁决4个月工资，到现在，原告只欠被告2017年3月688.71元。
2016年4月-2017年3月，被告解除合同前12个月的平均应发工资为2115.63元，实发工资为1822.96元。
其中2017年3月的工资没有发放给被告。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于原告是否支付被告解除合同经济补偿金。
庭审中被告变更该请求为请求原告支付经济补偿金7.35万元。
被告为证明自己的主张向本院提交了如下证据：①解除劳动合同通知书邮寄证明；②原告收到该通知的证明
被告解除合同的理由：原告拖欠被告工资且没有依法为被告缴纳社会保险。
原告认为：解除劳动合同通知书没有收到，故不符合经济补偿的理由。
本院认为，已经查明的事实证明原告存在拖欠工资及没有依法缴纳社会保险的事实。被告提供的证据能够证明该解除合同通知被原告单位人员签收。因此，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。
关于经济补偿金的标准。
被告主张经济补偿金的年限应从1992年12月计算至2017年3月。
被告的证据有：①2003年9月2日肥城市人民政府下发“肥城市人民政府关于肥城市银燕机械总厂破产重组方案的批复”(肥政函[2003]56号)。主要内容为：市政府同意你单位对原肥城市银燕机械总厂进行破产重组，控股组建肥城市宇通机械有限公司。同意肥城市宇通机械有限公司以承担债务1354.75万元（破产后欠职工的工资、集资等453.94万元和按规定扣除的费用900.81万元）的方式，接受原肥城市银燕机械总厂的土地资产539.39万元和破产后的全部资产、人员，承担原企业离退休人员及工伤、××人员医疗费、抚恤金等。同意肥城市宇通机械有限公司以出让方式取得土地使用权。鉴于承担债务后形成负资产815.36万元，同意新公司用今后四年企业上缴所得税弥补，并同意将市云宇工程机械有限公司的所得税弥补政策再延长二年。②中共肥城市委办公室肥城市人民政府办公室关于市属企业产权制度改革的补充规定（2002年3月20日）。主要内容为：一、取消职工转换身份补偿金。改制企业职工身份一律实行自然转换，由改制企业与职工重新签订劳动用工合同，不再予以补偿。二、改制企业与职工解除或终止劳动合同，改制后新公司不再录用的，应依法给职工一次性的经济补偿。补偿标准为上年企业12个月的平均工资。
原告认为，该文件是复印件，缺乏真实性与关联性。我单位成立于2003年8月20日。
本院认为，被告提交的书证虽为复印件，根据《中华人民共和国民事诉法》第七十条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法的解释》第一百零八条、第一百一十一条，本院依法认定原告主张的两份政府文件内容属实。对于被告请求原告承担原破产企业肥城市银燕机械总厂时期经济补偿金的主张。本院认为，原告原所在单位肥城市银燕机械总厂系依法被人民法院宣告破产，从法律层面说，被人民法院宣告破产的企业，没有法律规定对于新成立的企业与原破产企业存在法律上的承继关系。从当时的政策层面来看，本案被告在原企业破产后与新重组企业即本案原告重新建立了劳动用工关系，重组企业即本案原告也无支付身份补偿金的义务。因此，被告在原告的工作时间自2003年8月20日计算至2017年3月11日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第
九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金30676.63元（2115.63元/月＊5月+2115.63元/月＊9.5月）。
3、原告应否支付未签订劳动合同双倍工资差额。
被告主张，原被告签订劳动合同期限为2006年7月2日-2016年7月2日，双方劳动合同到期后，被告继续在原告处工作到2017年3月11日，到期后，原告没有与被告签订劳动合同，因此应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。
原告认为，原被告双方签过合同，合同到期后继续履行合同，根据《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件若干问题适用法律的解释＞》第十六条，不应该支付未签订劳动合同双倍工资差额。
本院认为，《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，自2016年7月2日起至2017年3月11日，原告应当向被告每月支付二倍的工资，因原告已经向被告支付了2016年7月2日起至2017年2月的工资，原告还需向被告支付2016.7月2427.65元；8月688.45元；9月1725.65元；10月2789.05元；11月1852.45元；12月1137元；1月1606.85元；2月935.85元；3月1377.42元；以上共计14540.37元。
3、关于被告的其他仲裁申请事项即裁令原告补缴拖
欠社保并转移社保手续及档案手续。
被告向肥城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁后，肥城市劳动人事争议仲裁委员会作出肥劳人仲案字[2017]第54号仲裁裁决书，对被告的该项申请，以不属于劳动人事争议为由不予处理。被告没有对该裁决提起诉讼，原告也未对该裁决该项申请事项提起诉讼。因此，对被告的该项仲裁申请事项，本院不再重新审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《山东省劳动合同条例》第五十七条，《中华人民共和国民事诉法》第七十条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第一百零八条、第一百一十一条之规定，判决如下：
一、原告肥城市宇通机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄爱英经济补偿金30676.63元（2115.63元/月＊5月+2115.63元/月＊9.5月）；
二、原告肥城市宇通机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告黄爱英未签订书面劳动合同的双倍工资差额14540.37元；
三、驳回原告肥城市宇通机械有限公司诉讼请求；
四、驳回被告黄爱英的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告肥城市宇通机械有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
审 判 长 李克新
审 判 员 张永卫
审 判 员 李 青
二〇一七年八月八日
法官助理 张培培
书 记 员 董 慧