沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初10261号
原告：沈阳韩洋酒店有限公司，住所地：沈阳市和平区桂林街68号。
法定代表人：高成福，系该单位总经理。
委托代理人：陈浩，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：杨鑫铭，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被告：崔金玲，女，1981年8月15日出生，朝鲜族，住沈阳市于洪区。
委托代理人：王宝清，系辽宁张正律师事务所律师。
原告沈阳韩洋酒店有限公司与被告崔金玲劳动争议一案，本院于2016年9月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳韩洋酒店有限公司委托代理人陈浩、被告崔金玲及其委托代理人王宝清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳韩洋酒店有限公司诉称，原告与被告之间建立了劳动关系并且签订了劳动合同，约定被告在原告处担任出纳一职。后因被告辞职，双方之间的劳动关系终止。2016年6月至7月期间，被告并未到原告处上班，因此原告并不拖欠被告任何工资，也无需支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。被告在原告履行劳动合同期间，原告已经为被告安排了带薪年休假。综上，原告不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字[2016]943号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告2016年6月至2016年7月工资4,333.33元；2.请求判令原告不支付被告2015年度及2016年1月1日至2016年7月13日的带薪年休假工资1,861.73元；3.请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金18,800.15元；4.请求判令原告不支付被告2015年7月16日至2015年12月31日未订立书面劳动合同二倍工资差额15,783.59元。
被告崔金玲辩称，1.原告的诉讼请求第一项、第二项在仲裁裁决书上已经确认为终局裁决，原告没有向基层法院起诉的权利，是仲裁法上特别规定的内容，原告如果不服终局裁决，可以向沈阳市中级人民法院申请撤销但没有起诉的权利；2.关于劳动仲裁的这两项我方也向法院提起了诉讼，后撤诉；3.原告在叙述事实的过程中是虚假陈述，被告一直是正常上班，终局裁决的时候已经认定了上班的工资，第二项的带薪年假也是终局裁决认定的；4.我方对仲裁最后两项的裁决认可。
经审理查明，2010年6月24日，原告沈阳韩洋酒店有限公司与被告崔金玲签订劳动合同一份，合同期限自2010年7月1日至2010年12月31日。2011年1月1日，原、被告再次签订劳动合同一份，合同期限自2011年1月1日至2014年12月31日，合同约定被告在原告处任出纳工作，月工资1,500.00元。2015年起，双方未再订立书面劳动合同，被告在原告处继续任出纳，工资待遇不变。2016年7月13日，原、被告进行工作交接，原告停止为被告缴纳社会保险，原告给被告发放的工资至2016年5月。2015年1月1日至被告离职前，被告未休年休假，原告未发放带薪年休假工资。
崔金玲以沈阳韩洋酒店有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.支付2016年6月至2016年7月工资5,200.00元；2.补缴2016年7月13日解除劳动合同经济补偿金33,800.00元；4.支付2010年5月10日至2016年7月加班费49,640.00元；5.支付2014年12月至2016年7月未签劳动合同二倍工资93,600.00元；6.支付2012年至2016年未休年假工资6,375.00元；7.支付代通知金2,600.00元；8.出具解除劳动合同证明书。”该委于2016年8月12日作出沈劳人仲字[2016]943号仲裁裁决书，裁决1.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付2016年6月至2016年7月工资4,333.33元；2.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付2015年度及2016年1月1日至2016年7月13日的带薪年休假工资1,861.73元；3.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付解除劳动合同经济补偿金18,800.15元；4.沈阳韩洋酒店有限公司向崔金玲支付2015年7月16日至2015年12月31日未订立劳动合同二倍工资15,783.59元；5.对崔金玲的其他仲裁请求不予支持。原、被告均不服，分别起诉至本院，2016年9月13日本院作出（2016）辽0102民初9730号民事裁定书，准予崔金玲撤回起诉。
另查明，被告2015年7月至2016年6月的工资为2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,539.00元、2,589.00元、2,541.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,589.00元、2,639.00元，即离职前十二个月的平均工资为2,568.33元。
上述事实，有劳动合同书两份、仲裁裁决书、交接书、沈阳市基本养老保险参保缴费证明、职工个人失业保险缴费明细、变动通知单、沈阳韩洋酒店工资统计汇总表、招商银行流水单、考勤记录表、通话录音、询问笔录以及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护，关于原告提出不支付被告2015年7月16日至2015年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15,783.59元的请求，双方于2010年、2011年两次签订书面劳动合同，劳动合同期满后虽未续签，但被告仍在原岗位工作，应视为双方对原劳动合同的继续履行，故本院对原告主张不支付2015年7月16日至2015年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15,783.59元的诉讼请求予以支持。
关于原告提出不支付被告2016年6、7月份工资的请求，结合原告提供的招商银行流水单、工资表、支出凭证、交接单及通话录音等证据可以确定，被告在2016年6月1日至2016年7月13日期间仍在原告处上班，且原告未给被告发放相应工资，故本院对原告主张不支付被告2016年6、7月份工资的诉讼请求不予支持。
关于原告提出不支付被告2015年度及2016年1月1日至2016年7月13日带薪年休假工资的请求，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告沈阳韩洋酒店有限公司作为用人单位，单方解除与被告崔金玲的劳动合同，应就劳动者已享受带薪年休假或带薪年休假工资承担举证责任，原告未能提供，故本院对原告主张不支付被告2015年度、2016年1月1日至2016年7月13日的带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，2015年被告应享受带薪年休假5天，2016年经折算，被告应享受带薪年休假2天（195天÷365天×5天），共计7天。
关于原告提出不支付被告解除劳动合同经济补偿金18,800.15元的请求，庭审后被告崔金玲明确表示在本院（2016）辽0102民初12241号案件中已主张违法解除劳动合同赔偿金。故本院对原告主张不支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。
关于被告提出的本案中原告没有权利就沈劳人仲字[2016]943号仲裁裁决书中的终局裁决事项向基层法院起诉的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第14条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。故对被告该答辩意见不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，判决如下：
一、原告沈阳韩洋酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告崔金玲2016年6月1日至2016年7月13日工资3716.04元（2639.00元+2,568.33元×13天÷31天）；
二、原告沈阳韩洋酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告崔金玲2015年度及2016年1月1日至2016年7月13日带薪年休假工资1,652.97元（2568.33元÷21.75天×7天×200%）。
如果原告沈阳韩洋酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由原告沈阳韩洋酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 郭树琼
二〇一六年十二月六日
书记员 杜 影
本案判决依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。