文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终15594号上诉人（原审被告）：深圳市天地混凝土有限公司横岗分公司负责人：杭羽。上诉人（原审被告)：深圳市天地混凝土有限公司法定代表人：石柱铭。上述两上诉人的共同委托诉讼代理人：余功超，广东广和律师事务所律师。上述两上诉人的共同委托诉讼代理人：李芬，广东广和律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：袁红兵委托诉讼代理人：邓一洪，广东君一律师事务所律师。上诉人深圳市天地混凝土有限公司横岗分公司（以下简称“天地横岗分公司”）、深圳市天地混凝土有限公司（以下简称“天地公司”）与被上诉人袁红兵劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14093号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理,现已审理终结。上诉天地横岗分公司、天地公司的上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判，驳回一审袁红兵的诉讼请求；2、判令被上诉人袁红兵承担本案诉讼费。事实及理由：一、被上诉人与上诉人一天地横岗分公司之间签订的《搅拌车经营承包协议书》不属于劳动合同，上诉人一天地横岗分公司基于《搅拌车经营承包协议书》的约定向被上诉人袁红兵支付的38623.76元装卸费不属于工资。一审法院认定被上诉人工伤前十二个月的平均01lydyh01本人工资01lydyh01为8377.4元属于事实认定不清，适用法律错误。(一）上诉人一与被上诉人双方签订的《劳动合同》与《搅拌车经营承包协议书》属于两个不同的法律关系。涉案《搅拌车经营承包协议书》内容虽然涉及工资发放，但是有关承包方式、运费结算以及双方的权利与义务等远远超过劳动合同的范畴，不属于劳动合同性质。并且，《车队司机安全运输服务手册》第二条、第三条关于考勤、作息时间等属于劳动合同核心条款均明确规定不适用于车辆承包经营人员。前述证据清晰表明：《搅拌车经营承包协议书》是上诉人一与被上诉人在劳动合同关系继续保存的情形下，双方关于工资发放及承包费结算的一种特别安排，是平等民事主体间设立的权利与义务关系，属于合同法调整的范围，因此基于《搅拌车经营承包协议书》引起的争议不属于本案审理范围。(二)根据《搅拌车经营承包协议书》相关安排，承包期内，被上诉人的工资按照每月不高于4500元的标准发放，承包所得超过工资的部分为被上诉人承包所得。该承包所得转入�包保证金并在总包结束时一并结算，被上诉人在2015年2月12日领取的38623.76元装卸费是上诉人一基于《搅拌车经营承包协议书》支付给被上诉人的承包所得。(三)被上诉人在办理承包经营结算时向上诉人单位提供的《国家税务机关开具的装卸费发票》、《增值税完税证明》、《附加税完税证明及个人所得税完税证明》表明：其在向税务机关申请开具发票及申报纳税时清晰地认识到并完全同意涉案38623.76元款项属于装卸费性质，其对该费用不属于工资性质是确认并无异议的。(四）被上诉人在2016年4月26日离职时与公司办理的《离职结算单》第10项经济补偿金的净额证明其离职前十二个月平均工资为4050元，第12项明确：上述结算属于公司与员工最终结算清单，双方均不得以其他任何理由有任何异议。该证据也证明：被上诉人对其工资包括基于《搅拌车经营承包协议书》所发生的装卸费是没有任何异议的。综上，一审法院认定被上诉人工伤前十二个月的平均“本人工资”为8377.4元属于事实认定不清，法律适用错误。二、上诉人一与被上诉人于2015年1月19日签署的《人身损害赔偿协议书》属于工伤赔付性质，被上诉人不得再就工伤赔偿向上诉人一主张权利。一审法院判决两上诉人支付工伤赔偿合计267842.35元属于事实认定不清，适用法律错误。(一）根据公安机关对涉案交通事故责任认定，被上诉人袁红兵本人对交通事故的发生负有全责，即被上诉人袁红兵在交通事故中身体受到伤害是由其本人的过错所导致，并不是上诉人的侵害行为导致其受到伤害，上诉人依法无需对其自身加害行为导致的损失承担赔偿责任。(二）尽管上诉人无需对被上诉人袁红兵承担人身损害赔偿责任，但是依照工伤保险相关法规，工伤的认定不考虑受伤员工的过错因�，被上诉人袁红兵在交通事故中受伤仍构成工伤，上诉人需在工伤保险待遇范围内依法对被上诉人袁红兵承担赔偿责任。(三）上诉人一是涉案交通事故车辆商业保险的投保人、被保险人与受益人。保险合同《机动车车上人员责任险》第六条规定：保险机动车在被保险人或其允许的合法驾驶人使用过程中发生意外事故，致使车上人员遭受人身伤害，对被保险人依法应当支付的赔偿金额，保险人在扣除机动车交通事故责任强制险应当支付的赔款后，依照本保险合同的约定给予赔偿。该保险合同的被保险人为上诉人一，因此，被上诉人才有权依据该保险合同获得保险赔偿，被上诉人本身无权获得机动车车上人员责任险的赔偿。就本案而言，保险人支付被上诉人的款项实为上诉人一依据《机动车车上人员责任险》第六条规定应获得的保险赔偿。保险人之所以直接支付给被上诉人，是基于2015年1月19日上诉人一与被上诉人双方达成的《人身损害赔偿协议书》，即上诉人一对自己保险权利的处分行为。但是，从侵权责任的角度上讲，上诉人一没有理由和法律依据向被上诉人承担因被上诉人自己加害行为所导致自身损害的赔偿责任，上诉人一对被上诉人所受伤害承担赔偿责任的唯一法律依据是《工伤保险条例》相关规定，因此，《人身损害赔偿协议书》的赔偿内容具有工伤保险赔偿性质，保险人按照上诉人一与被上诉人达成的赔偿协议将保险款项赔付给被上诉人，该保险款项实为上诉人一支付给被上诉人的工伤赔偿款，应视为上诉人已经向被上诉人支付了相关工伤保险赔偿。(四）根据《人身损害赔偿协议书》第五条，双方就本次交通事故的赔偿纠纷就此了结，乙方（被上诉人）不得再就本次交通事故向甲方（上诉人一）追究本协议达成�内容之外的任何责任。由于上诉人一已通过保险人赔付了被上诉人相关工伤保险赔偿款，根据协议第五条约定，被上诉人不得再就工伤赔偿向上诉人主张权利。综上，一审法院判决两上诉人支付被上诉人工伤赔偿合计267842.35元属于事实认定不清，适用法律错误。三、被上诉人的诉讼请求严重违反公平正义原则，如其请求得到支持将产生不良的社会效果。被上诉人因自己的过错在2014年9月4日受伤到2016年4月26日劳动合同关系解除的20个月期间，上诉人共向被上诉人支付停工留薪工资52794元，在2016年11月14日停工留薪期满后被上诉人拒绝工作的情形下，上诉人继续向被上诉人支付工资26100元；上诉人通过太保深圳分公司向被上诉人支付工伤赔偿210000元，此外，社会保险赔付被上诉人67265元，被上诉人前述所得的工伤赔偿累计高达356159元，如果再加上被上诉人在一审法院判决�得267842.35元，被上诉人基于八级伤残获取的各项赔付将高达624001元。被上诉人袁红兵对此口头答辩如下：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请二审法院驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。被上诉人袁红兵一审诉讼请求：1、天地横岗分公司、天地公司支付一次性伤残补助金差额86559元；2、天地横岗分公司、天地公司支付一次性伤残就业补助金165000元；3、天地横岗分公司、天地公司支付一次性工伤医疗补助金差额31476元；4、天地横岗分公司、天地公司支付2014年9月5日至2015年11月14日停工留薪期间工资157300元；5、天地横岗分公司、天地公司支付住院护理费6884元。一审法院认定事实：一、入职时间：2012年11月27日。二、员工工作岗位：预拌混凝土车司机。三、工伤情形：2014年9月5日袁红兵在驾驶过程中发生交通事故受伤，经公安机关认定袁红兵负全部责任，同年10月24日被认定为工伤；2015年11月30日经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，医疗终结期为2015年11月14日。四、劳动关系解除时间：2016年4月26日。五、工伤待遇赔付情形：社会保险基金已向袁红兵支付了一次性伤残就业补助金34441元，一次性工伤医疗补助金14528元。六、申请仲裁时间：2016年5月13日。七、袁红兵的仲裁请求：1、天地横岗分公司、天地公司支付一次性伤残补助金差额86559元；2、天地横岗分公司、天地公司支付一次�伤残就业补助金165000元；3、天地横岗分公司、天地公司支付一次性工伤医疗补助金差额31476元；4、天地横岗分公司、天地公司支付2014年9月5日至2015年11月14日停工留薪期间工资157300元；5、天地横岗分公司、天地公司支付住院护理费6884元。八、裁决结果：1、天地横岗分公司支付袁红兵一次性伤残补助金差额55352元；2、天地横岗分公司支付袁红兵一次性工伤医疗补助金差额18124元；3、天地横岗分公司支付袁红兵一次性伤残就业补助金122445元；4、天地横岗分公司支付袁红兵停工留薪期工资差额72372元；5、天地横岗分公司支付袁红兵住院护理费975元；6、天地公司对其横岗分公司以上支付义务负连带责任；7、驳回袁红兵其他申诉请求。九、袁红兵的诉讼请求：与仲裁时申诉请求一致。十、需要说明的其他情形：因仲裁庭的裁决属终局裁决，天地横岗分公司不服，向本院�请撤销裁决，案号为（2016）粤03民特452号，本院经审理后认为，天地横岗分公司在每年6至10月已向袁红兵实际发放每月100元的高温津贴，仲裁裁决在计算袁红兵工伤前十二个月的平均工资时，将不属于劳动报酬的高温津贴计算在内，遂裁定撤销裁决。袁红兵在收到裁定书后向一审法院提起诉讼。袁红兵在交通事故受伤当日即至深圳市龙岗区第三人民医院住院治疗7天，出院医嘱证实住院期间留陪一人；后转院至深圳平乐骨伤科医院住院治疗36天，2014年10月17日出院，出院医嘱并无关于护理情形的记录。2015年1月19日，袁红兵与天地横岗分公司就涉案交通事故签订《人身损害赔偿协议书》一份，天地横岗分公司赔偿袁红兵损失共计211000元，太保深圳分公司事后向袁红兵实际支付了赔偿金186000元。2014年2月25日，双方当事人签订承包协议一份，协议约定天地横岗分公司按袁�兵承运的土方计发报酬，如“乙方（袁红兵）未交够押金且按承包方案分红收入大于4000元时，乙方自愿承诺每月领取4000元工资，其余留作保证金至5万”。袁红兵离职前十二个月天地横岗分公司以工资名义向袁红兵发放的款项分别为：6275元、6582元、6102元、5931元、5689元、3570元、4774.17元、4428元、4429.01元、4600元、4600元、4600元，共计61580.18元，以上款项均为实发工资额，包括每个月的防尘费120元共计1440元，另有共计5个月的高温津贴500元，双方当事人确认袁红兵每月的社保扣款为188.75元。此外，天地横岗分公司还于2015年2月3日以废料运输费名义向袁红兵支付32566.07元，以装卸费名义于2015年2月12日向袁红兵支付6057.69元。袁红兵主张以上款项均为按承包协议从其每月运输绩效中扣留作为保证金的工资。停工留薪期间，天地横岗分公司已向袁红兵支付停工留薪期工资共计52794元。一审法院认为，根据当事人的承包协议，天地横岗分公司以装卸费及废物运输费名义向袁红兵支付的工资，应计入袁红兵工伤前十二个月的工资，相关的社保扣款，亦应计入袁红兵的应发工资，但防尘费及高温津贴，属劳动保护费用，不应计入工资，据此，袁红兵工伤前十二个月的平均“本人工资”应为8377.4元，此为算袁红兵相关工伤待遇的依据。依据以上工资额，则袁红兵应得的一次性伤残补助金应为92151.4元，社保基金已支付34441元，天地横岗分公司应支付差额57710.4元。袁红兵应得的一次性工伤医疗补助金应为33509.6元，社保基金已支付14528元，天地横岗分公司还应支付差额18981.6元。一次性伤残就业补助金应全部由天地横岗分公司按15个月工资支付，为125661元。袁红兵的停工留薪期工资，因天地横岗分公司在袁红兵工伤之后仍为袁红兵购买社保，因此应按袁红兵各月的实发平均工资8188.65元计算，自2014年9月5日至2015年11月14日共计应为117343.35元，天地横岗分公司已支付的52794元应从中抵扣，天地横岗分公司应支付差额64369.35元。袁红兵第一次住院7天期间，医疗机构证实袁红兵需要护理，但第二次住院期间无医疗机构的证明需要护理，因此袁红兵的护理费仅应计算7天，按同期广东省居民服务业日均收入160元计算，为1120元。天地横岗分公司天地混凝土系开办其横岗分公司的法人企业，对其分公司的义务，应承担补充清偿责任。综上所述，一审法院判决：一、天地横岗分公司支付袁红兵一次性伤残补助金差额57710.4元。二、天地横岗分公司支付袁红兵一次性工伤医疗补助金差额18981.6元。三、天地横岗分公司支付袁�兵一次性伤残就业补助金125661元。四、天地横岗分公司支付袁红兵停工留薪期间工资差额64369.35元。五、天地横岗分公司支付袁红兵护理费1120元。六、天地公司负补充清偿责任。七、驳回袁红兵其他诉讼请求。本院审理查明：原审查明的事实除袁红兵离职前的十二个月的工资数额应为应发工资，其他事实正确，本院予以确认。二审审理期间，本院向中国太平洋保险股份有限公司深圳分公司（下称太保深圳分公司）发函调查该公司承保车辆即袁红兵驾驶车辆（粤Ｂ×××××号）保险事故的相关理赔情况，该公司回复称：我司承保的粤Ｂ×××××号车，车上人员责任险（驾驶员）的保额30万元以及不计免赔。于2014年9月5日由袁红兵驾驶，在深圳市××与蔡启华驾驶的粤Ｂ×××××号车发生碰撞，导致袁红兵受伤的道路交通事故。经交警认定，袁红兵负事故全部责任。根据保险合同的约定，我司协助被保险人天地横岗分公司与袁红兵签订赔偿协议，并由我司直接支付赔款至袁红兵的账户（明细详见审核表及赔款计算书）。二、天地横岗分公司与袁红兵于2015年1月19日签订的《人身损害赔偿协议书》，我司盖章是基于我司已收取该协议原件一份作为车险索赔依据留存，故在复印件上盖章理赔章。该协议是基于保险合同中约定的机动车车上人员责任险（驾驶员）的保险责任而签订；车上人员责任险（驾驶员）险别解释：本保险合同中的车上人员是指车发生意外事故的瞬间，在符合国家有关法律法规允许搭乘人员的机动车车�内或车体上的人员，包括正在上下车的人员。三、关于承担赔偿责任说明，车上人员责任险（驾驶员）的保险责任系是指保险机动车在被保险人或其允许的合法驾驶人在使用过程中发生意外，致使车上人员遭受人身伤害，对被保险人依法应支付的赔偿金额，保险人在扣除机动车交通事故责任强制保险中应当支付的赔偿后，依照保险合同约定给予赔偿。本案中，袁红兵为天地横岗分公司的驾驶员，并且属于被允许的合法驾驶人，故太保深圳分公司依法承担赔偿责任。该司在附后的《车险诉讼结案表》说明：本次赔付金额186000元（支付袁红兵）+27927元（支付天地混凝土）=213924元。其他说明：袁红兵住院期间医疗费17558.32元全部由天地横岗分公司支付，另外�红兵住院期间，天地横岗分公司垫付14000元现金作为住院期间的生活费。天地横岗分公司、天地公司以及袁红兵双方对上述回函的真实性没有异议。本院认为，本案双方当事人争议的焦点在于：一、袁红兵的计算相关工伤保险待遇的基数；二、袁红兵在《人身损害赔偿协议书》签订以及履行后，是否还可以向天地横岗分公司主张工伤待遇；三、在人身损害法律关系与工伤保险法律关系双方当事人一致的情况下，太保深圳分公司为天地横岗分公司在人身损害赔偿纠纷中支付的赔偿款项，能否抵作工伤保险法律关系天地横岗分公司应当赔付的款项？关于焦点一涉及的计算基数的问题。根据相关工伤法规规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数涉及到受伤前或离职前十二个月的平均工资。经查明，袁红兵在受伤前12个月即2013年9月至2014年8月期间，天地横岗分公司向袁红兵发放的工资分别为：6275元、6582元、6102元、5931元、5689元、3570元、4774.17元、4428元、4429.01元、4600元、4600元、4600元，共计61580.18元，以上款项均为应发工资额，包括5个月的高温津贴共500元，因本院已在（2016）粤03民特452号一案中认定天地横岗分公司在每年6至10月已向袁红兵实际发放每月100元的高温津贴，不应当属于劳动报酬，遂裁定撤销裁决。故应当将上述高温津贴在工资基数中予以剔除。关�计算基数的问题双方另一争议在于天地横岗分公司在2015年2月3日以废料运输费名义向袁红兵支付32566.07元，在2015年2月12日以装卸费名义向袁红兵支付6057.69元是否应当列入工资的计算基数。本院认为，虽然双方签订了《搅拌车经营承包协议书》，约定袁红兵承包天地横岗分公司的搅拌车，但天地横岗分公司和袁红兵之间仍然存在劳动关系，袁红兵仍然接受天地横岗分公司的管理，其工作内容作为天地横岗分公司的业务组成部分，劳动所需的生产工具以及物料均为天地横岗分公司所有，袁红兵提供劳动，故协议的签订并不改变双方存在劳动关系的属性，双方的权利义务仍应受劳动法律法规的调整。天地横岗分公司主张协议属于合同法调整的范围，因此基于《搅拌车经营承包协议书》引起的争议不属于本案审理范围，依据不足，该主张本院不予支持。天地横岗分公司签�协议的目的在于提高生产效益，袁红兵签订协议的目的在于积极工作、节省物料以获取更高的劳动报酬，故天地横岗分公司因《搅拌车经营承包协议书》虽以其他名义支付袁红兵32566.07元、6057.69元，其性质仍应为劳动报酬，应当作为袁红兵的工资组成部分。天地横岗分公司并没有举证证明上述款项如何计算以及所在期间，应当承担举证不利的后果。故本院将其认定发生在受伤前12个月的期间内。经核算，袁红兵在受伤前12个月的工资共61580.18元，扣除高温津贴共500元，加上天地横岗分公司支付的承包期间的劳动报酬32566.07元、6057.69元，袁红兵受伤前12个月的平均工资为8309元［（61580.18元-500元+32566.07元+6057.69元）÷12个月］。原审对此计算有误，本院予以纠正。关于焦点二涉及的问题。天地横岗分公司上诉主张根据《人身损害赔偿协议书》第五条，双方就本次交通事故的赔偿纠纷就此了结，袁红兵不得再就本次交通事故向天地横岗分公司追究本协议达成的内容之外的任何责任。本院认为，虽然《人身损害赔偿协议书》双方有上述约定，但是并没有涉及到工伤保险事故的赔偿问题，袁红兵仍可依据相关工伤法规的规定向天地横岗分公司主张权利。天地横岗分公司上诉主张不成立，本院不予支持。关于焦点三涉及的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第�二条的规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。因此，在劳动者被第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者既可以依据上述规定向用人单位要求工伤赔偿，又可以向第三人要求侵权赔偿。但本案并不属于上述情况，劳动者并不享有就同一事件向同一用人单位既要求人身损害侵权赔偿，又要求的工伤损害赔偿的双重赔偿的权利。根据本院向太保深圳分公司的调查所得，天地横岗分公司是涉�车辆的投保人和被保险人，为该车辆投保车上人员责任险（驾驶员）30万元（不计免赔）。依据《中华人民共和国保险法》第六十五条第四款规定，所谓责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。车上人员责任险属于责任险险种，保险人承保被保险人的民事损害赔偿责任，其请求权基础是保险合同关系，请求权主体是保险受益人，请求的对象则是保险人。故该险种并非人身意外险，受益人并非驾驶员。本案袁红兵驾驶天地横岗分公司的车辆，发生交通事故负全责，过错在于袁红兵，在交通事故人身损害赔偿纠纷中天地横岗分公司并没有过错，本依法不应当承担责任，但因该事故系袁红兵在履行职务的过程中发生的，袁红兵受伤后已被认定为工伤，袁红兵可以要求天地横岗分公司承担工伤保险责任。基于保单上车上人员责任险（驾驶员�的定义以及相关保险法律的规定，被保险人对驾驶员要有法定责任为前提才承担赔偿责任，太保深圳分公司对天地横岗分公司与袁红兵于2015年1月19日签订的《人身损害赔偿协议书》予以理赔，该赔偿责任是建立在被保险人对驾驶员负有法定赔偿的责任的基础上，太保深圳分公司亦书面确认袁红兵为天地横岗分公司的驾驶员，并且属于被允许的合法驾驶人才予以赔偿。故应当认定太保深圳分公司系基于袁红兵和天地横岗分公司双方之间的劳动关系，太保深圳分公司才赔付了相关人身损害的款项。袁红兵已参加工伤保险，其被认定为工伤，故社保基金应当依法支付社保基金赔付的款项，法定的应当由用人单位赔付的部分应当由天地横岗分公司赔付。根据上述�析，袁红兵不享有双重赔偿权利，因为其已经在保险事故中得到赔付，其再请求工伤保险的相关赔偿，在保险事故中获取的收益应当在工伤保险责任中予以抵扣。天地横岗分公司的相关上诉理由成立，本院予以支持。关于袁红兵在工伤保险法律关系中应当由天地横岗分公司支付的赔偿款项本院计算如下：袁红兵应得一次性伤残补助金差额应为56958元（8309元×11个月-34441元）、一次性工伤医疗补助金应为18708元（8309元×4个月-14528元）、一次性伤残就业补助金应为124635元（8309元×15个月）。袁红兵停工留薪期自2014年9月5日至2015年11月14日止，根据相关工伤法规的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定。故袁红兵上述期间的工资应为119096元（8309元×14个月+8309元÷30天×10天），扣除已支付的工资52794元，天地横岗分公司还应当支付66302元。原审认定上述期间工资差额为64369.35元，袁红兵未提起上诉，应当视为认可。原审对于护理费计算无误，本院予以确认。上述天地横岗分公司仍应付袁红兵的款项合计265790.35元，根据太保深圳分公司的回函，太保深圳分公司此前已支付袁红兵保险赔款186000元，天地横岗分公司已支付袁红兵生活费14000元，合计200000元，故200000元均可以抵扣，抵扣后天地横岗分公司应当支付袁红兵工伤保险待遇差额65790.35元。原审对此认定有误，本院予以纠正。综上，天地横岗分公司、天地公司的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分有误，处理欠妥，本院予以改判。依照《中华人民共和国保险法》第六十五条第四款、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14093号民事判决第六项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初14093号民事判决第一、二、三、四、五、七项；三、上诉人深圳市天地混凝土有限公司横岗分公司于本判决生效之日起三日内支付被上诉人袁红兵工伤保险待遇差额65790.35元；四、驳回上诉人深圳市天地混凝土有限公司横岗分公司、上诉人深圳市天地混凝土有限公司的其他上诉请求；五、驳回被上诉人袁红兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人深圳市天地混凝土有限公司横岗分公司负担10元，被上诉人袁红兵负担10元。本判决为终审判决。审判长 丁    婷审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇一八年二月九日书记员 ＸＸ晶（兼）附法律条文：《中华人民共和国保险法》第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本�工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地�职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严�违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。