上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0104民初14831号
原告：朱金华，女，1984年1月10日出生，汉族，户籍地天津市，现住江苏省昆山市。
被告：商派软件有限公司，住所地上海市徐汇区。
法定代表人：裴大鹏，总经理。
委托诉讼代理人：张峥，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙志勇，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
原告朱金华与被告商派软件有限公司(以下简称商派公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年8月18日公开开庭进行了审理。原告朱金华、被告商派公司的委托诉讼代理人孙志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱金华向本院提出诉讼请求：1.商派公司支付解除劳动合同经济补偿64,906元；2.商派公司支付医疗补助费6个月工资120,000元。事实和理由：2015年1月22日,朱金华进入商派公司工作，双方签有劳动合同。在职期间，朱金华担任金融事业部咨询实施总监，每月实际基本工资20,000元。2016年初,朱金华因工作劳累患胆结石而住院治疗，2016年9月底因胆结石病发再次住院治疗，期间，商派公司因裁员与朱金华协商解除劳动合同并于2016年9月23日向其发送劳动合同解除协议，明确双方劳动合同于2016年9月30日解除，商派公司支付朱金华工资至2016年9月30日，另支付经济补偿55,634元。朱金华表示同意，但因其患病需要治疗，希望在医疗期满后商派公司再解除劳动合同并支付经济补偿，商派公司予以同意。期间，朱金华正常向商派公司提交病情证明单、门急诊就医记录等。2016年12月14日，朱金华因意外事件造成鼻骨骨折，经鉴定为面部轻伤二级。2017年3月6日，朱金华因故要求商派公司根据劳动合同解除协议约定解除劳动合同并支付经济补偿及医疗补助费，但商派公司无故拒绝，并要求其继续上班，然根据约定，双方劳动合同已于2017年3月6日协商解除，商派公司应支付经济补偿及医疗补助费。
商派公司辩称，2016年9月底双方曾协商解除过劳动合同，但在协商过程中，朱金华住院治疗，故双方实际未达成一致并继续履行劳动合同，商派公司正常支付朱金华工资并缴纳社会保险。因朱金华向商派公司提交病情证明单期限至2017年3月6日，故商派公司要求其自2017年3月7日起正常上班，但朱金华拒不出勤，故商派公司在2017年3月20日以旷工为由解除朱金华劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费，而本案双方劳动合同因朱金华旷工而解除，现朱金华主张医疗补助费，缺乏依据。综上，请求驳回朱金华的诉讼请求。
本院认定事实如下：
2015年1月22日，朱金华进入商派公司工作，双方签有期限为2015年1月22日至2018年1月21日的劳动合同，约定朱金华从事销售工作，每月工资2,000元，双方还就其他事项做了约定。
2016年5月4日，朱金华工作岗位从金融事业部经理调整为项目管理中心高级项目经理。
2016年9月23日，商派公司原人事邱某某向朱金华发送主题为“劳动合同解除协议-
朱金华”的电子邮件及附件，主要内容为：“附件是和你的劳动解除赔偿协议书，阅后无疑问请先邮件和我确认，下周一我再找你签字。我们需要到财务统一进行盖章，盖章后生效。工作交接请在下周一进行。”附件“劳动合同解除协议”主要内容为双方劳动合同于2016年9月23日协商解除，商派公司支付朱金华工资至2016年9月30日，社会保险费及住房公积金缴纳至2016年9月，商派公司另向朱金华支付经济补偿金55,634元。
2016年9月25日，朱金华通过电子邮件回复邱某某，主要内容为：“但对于这个劳动合同解除协议，考虑到公司内部战略变化及我本人的意愿，我同意解除劳动合同，不过有如下几个疑问需要确认后才能签订……”同日，商派公司员工张某某通过电子邮件回复朱金华提出的疑问。
2016年9月26日，朱金华向张某某、邱某某等人发送电子邮件，朱金华表示因其需要进行胆囊手术无法办理劳动合同解除、工作交接等手续，但“原则上我还是同意解除劳动合同的方案，至于具体解除合同的时间，为了避免上次手术恢复不好的风险，希望公司可以放在本人手术医疗期结束后，具体细则烦请kelly咨询完律师告知我一下”，附件为上海市东方医院2016年9月26日开具的期限为2016年9月27日上午至同年9月28日下午的病情证明单照片。
2016年9月27日，邱某某通过电子邮件回复朱金华，主要内容为：“先以身体为重，解约的事情，等你身体状态好一点再谈，安心静养。”
2016年9月29日，朱金华进入上海市东方医院治疗，于同年10月2日出院。朱金华先后向商派公司提交上海市东方医院出具的期限为2016年10月2日至11月2日、11月1日至11月14日、11月15日至11月28日、11月29日至12月12日、12月13日至12月26日、2017年2月21日至3月6日的病情证明单。
2016年12月14日，朱金华鼻骨骨折，后至上海交通大学医学院附属第九人民医院治疗。期间朱金华先后向商派公司提交上海交通大学医学院附属第九人民医院出具的期限为2016年12月21日至12月23日、2016年12月26日至2017年1月2日、2017年1月19日至2月18日、2月8日至2月21日的病情证明单。上海交通大学医学院附属第九人民医院另向其出具期限为2017年2月22日至3月7日、2月22日至3月23日的病情证明单，但朱金华未向商派公司提交。
因朱金华提交的病情证明单于2017年3月6日结束，故商派公司要求朱金华自2017年3月7日起正常出勤，朱金华未出勤。
2017年3月20日，商派公司向朱金华出具解除劳动合同通知，主要内容为：“因你自2017年3月7日起无故不来上班，人力资源部同事已多次联系并通知你，但你仍未至公司上班，同时你也未向公司办理过任何请假或离职手续，此行为属于旷工行为，截止2017年3月20日你已连续旷工10天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照我司与您签署的劳动合同以及公司《员工手册》等规章制度的规定，基于以上事实和依据，我司现于2017年3月20日解除与你签订的劳动合同。”
2017年3月13日，朱金华向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求商派公司支付：1、协商解除劳动合同经济补偿64,906元；2、医疗补助费6个月工资120,000元。同年5月10日，该仲裁委员会作出裁决：对朱金华的全部申诉请求不予支持。朱金华不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、电子邮件、出院记录、病情证明单、CT报告单、门急诊就医记录册、解除劳动合同通知等证据证明，本院予以确认。
本院认为，关于诉请1，朱金华主张双方劳动合同于2017年3月6日协商解除，然根据已查明事实，双方于2016年9月底协商解除劳动合同，但未达成一致。现朱金华依据2016年9月23日商派公司出具的劳动合同解除协议主张双方劳动合同于2017年3月6日协商解除，缺乏依据，故朱金华主张解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。
关于诉请2，如前所述，2017年3月6日双方劳动合同并未协商解除，根据已查明事实，本院认定商派公司于2017年3月20日以朱金华旷工为由解除其劳动合同，故朱金华主张医疗补助费，缺乏法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
驳回朱金华的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一七年八月三十日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。