吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终4335号
上诉人（原审被告）吉林省华贵集团有限公司，住所地长春市绿园区城西镇跃进村三合堡屯。
法定代表人于德贵，总经理。
委托诉讼代理人程伯华，公司职员。
被上诉人（原审原告）李永久，男，1963年2月10日，汉族，住长春市绿园区城西乡红民村*组。
委托诉讼代理人李全珍，女，1969年10月26日生，汉族，住德惠市建设街新村委*组，系李永久妻子。
上诉人吉林省华贵集团有限公司（以下简称华贵公司）因与被上诉人李永久劳动争议纠纷一案，不服长春市绿园区人民法院（2016）吉0106民初1114号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李永久在原审时诉称，李永久于2015年4月24日入职华贵公司处从事机械修理工作，月工资4800元。双方未签订书面劳动合同。2015年5月11日上午8点多钟，工人小刘错误启动机械，导致李永久左脚被齿轮绞伤送医院救治，医院诊断开放性外伤，血管断了，清除表面破碎肉进行缝合处理，公司不同意住院治疗，所以就回家打针、吃药保守治疗。7月30日公司机械修理无技术修理工，公司法定代表人于德贵20**年8月1日让我带病上班，在8月23日向领导讨要工伤期待遇时领导说“一分钱都没有，你不用上班了，我开除你，爱哪告哪告去”，因此李永久被无故辞退。李永久工作期间双休日不休息，每日早晨6点正式上岗工作，每日工作时间到晚上8点30分左右，每日工作超过法定8小时，但是不支付加班工资。现诉至法院，请求：1、判决华贵公司支付停工留薪待遇15840元（2015年5月11日至9月6日）；2、判决支付未签订劳动合同的双倍工资14400元（2015年5月24日至8月23日）；3、判决华贵公司支付双休日加班工资及延时加班工资5747.5元（2015年4月24日至5月10日及8月2日至23日期间）；4、判决华贵公司支付解除劳动合同经济赔偿金4800元。
华贵公司原审时辩称，关于李永久诉请第一项，因华贵公司与李永久劳动关系不满一个月，劳动合同系李�久本人不签。华贵公司不给付李永久诉请的全部款项，请求依法驳回。
原审法院经审理查明，李永久于2015年4月25日到华贵公司工作，从事机械修理工作，工资每月4800元。2015年5月11日上午8点至9点上班时间，因为在修理1号供料箱液压油泵时，机器突然转起来，把李永久左脚咬进机器轴里。李永久伤后到中国人民解放军第二Ｏ八医院治疗，诊断为：左足开放性外伤。该医院分别出具5份诊断证明书，医嘱建议李永久共计全休10周。李永久伤后即在家中休养，2015年8月1日，李永久到华贵公司上班，8月23日，华贵公司与李永久解除劳动关系。李永久在华贵公司工作期间未签订书面劳动合同。华贵公司支付了李永久2015年4月份工资800元，5月份工资1400元，8月份工资3120元。2015年11月11日，李永久伤情经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤。李永久�2015年12月15日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出吉劳人仲字［2015］第559号不予受理通知书，李永久不服，诉至法院。
原审法院认为，李永久到华贵公司工作，虽未签订劳动合同，双方已形成了事实上的劳动关系。李永久在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，应享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”李永久伤后经中国人民解放军第二Ｏ八医院治疗，该院出具五份诊断证明书，共计建议李永久全休10周,这一期间的停工留薪待遇，华贵公司应予支付，李永久月工资4800元，李永久的停工留薪工资应为12000元（4800元×2.5个月）。《中华人民共和国劳动合同法�第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据该条规定，签订劳动合同有1个月的宽限期。李永久在到华贵公司工作后未满1个月即受伤，之后在家休养。李永久停工留薪期间工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，李永久在2015年5月11日至8月1日期间事实上并未向华贵公司提供劳动，双倍工资没有产生的基础。故对李永久主张未签订劳动合同双倍工资14400元，不予支持。关于李永久主张解除劳动合同经济赔偿金4800元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据李永久提交的诊断证明书记载，�贵公司在解除与李永久的劳动关系时，李永久仍在医疗期内，华贵公司解除与李永久的劳动关系违法，应对李永久支付赔偿金，为4800元（4800元/2×2倍）。关于李永久主张支付双休日加班工资及延时加班工资5747.5元，因未向法院提交相关加班及延时工作的证据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，原审判决：一、华贵公司向李永久支付停工留薪工资12000元；二、华贵公司向李永久支付经济赔偿金4800元；三、驳回李永久的其他诉讼请求。以上一至二项均于判决生效后十日内执行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由华贵公司负担。
宣判后，华贵公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由如下：一审判决超出法定的6个月的审理期限，违反法定程序。一审判决认定事实不清，适用法律不当。一审判决认定上诉人应向被上诉人支付2.5个月的工资，且每月工资按4800元计算，没有事实依据，上诉人已将工资全部支付给被上诉人李永久，上诉人不存在拖欠工资情况。被上诉人无故不来工作，并非上诉人与其解除劳动关系，故不应向其支付经济赔偿金。
被上诉人李永久二审时辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，关于华贵公司应否支付停工留薪期工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动者工资支付情况应由用人单位承担举证责任。劳动行政部门认定李永久系因工作受伤，华贵公司不能提供证据证明其在李永久接受工伤治疗期间向李永久支付了工资，原审判决华贵公司按照李永久受伤前的工资标准向其支付停工留薪期工资并无不当。
关于华贵公司是否应支付违法解除劳动合同经济赔偿金，华贵公司主张双方解除劳动关系是因为李永久不来上班了，但根据李永久提交的中国人民解放军第二Ｏ八医院诊断证明书记载，华贵公司与李永久解除劳动关系时，李永久仍在工伤治疗期间，可遵医嘱暂停工作在家休养，即使李永久未回公司工作，亦属于有法定事由，不能认定李永久主动离职，且华贵公司未提交李永久主�离职或华贵公司通知李永久限期回公司工作的证据，应由其承担举证不能的后果责任。另外，华贵公司未按时向李永久发放工资，印证了李永久提出的公司将其辞退的主张。故应认定华贵公司解除了与李永久的劳动关系。因解除劳动关系时李永久正在治疗工伤，处于规定的医疗期之内，华贵公司的解除行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，原审判决其向李永久支付违法解除劳动合同经济赔偿金并无不当。
关于原审程序是否合法，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条规定：“人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。”可见，有特殊情况经法定审批程序，案件的审理期限可以延�，故华贵公司该项上诉理由不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人吉林省华贵集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁 明
代理审判员 刘晓希
二〇一七年八月八日
书 记 员 高 珊