湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第01219号
原告朱丽华，自述无业。
委托代理人常伟（特别授权代理），湖北诚明律师事务所律师。
委托代理人余建军（特别授权代理），湖北诚明律师事务所律师。
被告武汉金实人力资源有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区东湖路144号。
法定代表人李俊，该公司总经理。
委托代理人孔令永（特别授权代理），武汉金实人力资源有限公司职工。
委托代理人张勘（特别授权代理），湖北英达律师事务所律师。
被告中国石化润滑油有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉市江岸区江岸路11号。
法定代表人张建桥，该公司总经理。
委托代理人潘媛（一般授权代理），中国石化润滑油有限公司武汉分公司人事管理人员。
原告朱丽华诉被告武汉金实人力资源有限公司、中国石化润滑油有限公司武汉分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月22日受理后，依法由审判员郭芳独任审判，于2015年5月5日公开开庭进行了审理，原告朱丽华的委托代理人常伟和余建军，被告武汉金实人力资源有限公司（以下简称金实公司）的委托代理人孔令永和张勘、被告中国石化润滑油有限公司武汉分公司（以下简称中石化润滑油武汉分公司）的委托代理人潘媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱丽华诉称：朱丽华于2000年12月入职中石化润滑油武汉分公司，直至2014年7月31日。2005年12月，中石化润滑油武汉分公司安排朱丽华与金实公司签订劳动合同，然后由该公司派遣朱丽华到中石化润滑油武汉分公司工作。因劳务派遣仅适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而朱丽华系转运班长，其工作不符合上述条件，故该劳务派遣是规避法律的违法行为，应当认定朱丽华与中石化润滑油武汉分公司直接存在劳动关系。金实公司通过劳务派遣安排朱丽华到中石化润滑油武汉分公司工作期间，双方曾签订多份劳动合同，约定的合同期限于2014年6月30日到期后，金实公司又安排朱丽华继续工作至2014年7月31日，朱丽华曾提出签订无固定期限劳动合同，未果。根据相关法律规定，金实公司、中石化润滑油武汉分公司应与朱丽华签订无固定期限劳动合同，因未签订，两公司应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向朱丽华支付二倍的工资。2010年7月1日至2010年12月31日、2014年7月1日至2014年7月31日，朱丽华事实上在中石化润滑油武汉分公司工作，但两公司未与朱丽华签订劳动合同，两公司应向朱丽华每月支付二倍工资。因朱丽华与两公司为无固定期限劳动合同关系，金实公司、中石化润滑油武汉分公司单方终止劳动合同的行为违法，两公司应向朱丽华支付赔偿金。朱丽华在两公司处工作期间，两公司欠缴2000年12月至2005年12月的社会保险，该欠缴行为导致朱丽华无法享有正常的失业金，失业金损失为6，370元。现朱丽华不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、金实公司、中石化润滑油武汉分公司支付给朱丽华2014年1月1日至7月31日未签订无固定期限劳动合同工资差额27，590.50元；2、金实公司、中石化润滑油武汉分公司支付给朱丽华违法解除劳动合同赔偿金差额55，181元；3、金实公司、中石化润滑油武汉分公司支付2010年7月1日至2010年12月31日、2014年7月1日至2014年7月31日未与朱丽华签订劳动合同的双倍工资差额27，590.50元；4、金实公司、中石化润滑油武汉分公司给朱丽华补缴2000年12月至2005年12月的养老保险金等各项社会保险；5、金实公司、中石化润滑油武汉分公司赔偿朱丽华失业保险损失6，370元；6、金实公司、中石化润滑油武汉分公司向朱丽华支付年终奖1，700元。7、金实公司、中石化润滑油武汉分公司承担本案全部诉讼费用。上述请求均按月工资3，941.50元计算。
被告金实公司、中石化润滑油武汉分公司辩称：朱丽华于2000年12月1日至中石化润滑油武汉分公司工作，此后由金实公司派遣朱丽华到中石化润滑油武汉分公司工作，金实公司的派遣行为符合法律规定。金实公司与朱丽华签订的劳动合同到期后，朱丽华未提出签订无固定期限劳动合同，且同意不续订劳动合同，金实公司与朱丽华办理了离职手续并支付给朱丽华经济补偿金，双方的劳动关系已经终止。朱丽华主张的2014年1月1日至7月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额27，590.50元的诉讼请求与仲裁请求不一致，该请求未经过仲裁前置程序，不应在本案予以处理。金实公司与朱丽华的劳动关系因劳动合同期满终止，朱丽华主张赔偿金于法无据。朱丽华主张2010年7月1日至12月31日间未签订劳动合同双倍工资差额、补缴社会保险及失业保险损失的请求已经超过仲裁与诉讼时效。2014年7月系金实公司与朱丽华签订的劳动合同期限届满后1个月，朱丽华主张双倍工资差额的请求无法律依据。朱丽华主张1，700元年终奖无事实及法律依据。请求驳回朱丽华的全部诉讼请求。
经审理查明：朱丽华于2000年12月1日到中石化润滑油武汉分公司工作，其工作岗位为转运。2005年11月18日，朱丽华与金实公司签订劳动合同1份，约定合同期限为2005年11月18日至2006年11月17日，由金实公司派遣朱丽华至被派遣单位工作，但未约定被派遣单位，合同签订后，朱丽华仍在中石化润滑油武汉分公司的原岗位工作。2008年1月1日，朱丽华与金实公司签订劳动合同书，约定合同期限为2008年1月1日至2010年6月30日；金实公司派遣朱丽华至中石化润滑油武汉分公司等。合同到期后，金实公司与朱丽华签订劳动合同续订书1份，约定期限为2011年1月1日至2013年12月31日，此后双方于2013年12月30日签订劳动合同变更书1份，该变更书写明劳动合同终止时间由2013年12月31日变更至2014年6月30日等。2014年6月30日，双方约定的合同期限届满后，未再续签劳动合同。2014年7月31日，金实公司向朱丽华出具《终止（解除）劳动合同证明》，写明：因劳动合同期满原因，依据《劳动合同法》第四十四条的规定，我单位与你签订的固定期限劳动合同于2014年7月31日终止（解除）。朱丽华在金实公司留存的离职手续存根签名确认，该存根写明：因劳动合同期满原因，朱丽华于2014年7月31日办理了岗位的工作交接与离职手续，公司按国家、地方法规及上岗协议约定为其办理了以下手续：1、一次性支付经济补偿金55，181元；2、劳动派遣公司出具终止（解除）劳动合同证明，并在法律规定时间内为其办理社会保险关系转移手续；至此，双方同意解除劳动合同关系，双方的权利和义务随之终止。自2014年8月1日起，朱丽华离开原工作岗位。
2005年12月至2014年7月，金实公司给朱丽华办理了社会保险参保手续并缴费，2014年8月之后，金实公司已协助朱丽华领取了失业保险金。2010年7月至12月，朱丽华的工资为10，650.50元。2013年7月至2014年6月，朱丽华的平均工资为3，941.50元／月。根据中石化润滑油武汉分公司的营业执照记载，该公司经营范围为润滑油、脂生产销售。
2014年9月28日，朱丽华向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁决金实公司、中石化润滑油武汉分公司：1、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资每月7，883元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金差额55，181元；3、支付2010年7月1日至2010年12月31日、2014年7月1日至2014年7月31日未与朱丽华签订劳动合同的双倍工资55，181元；4、补缴2000年12月至2005年12月的社会保险；5、支付失业保险损失6，370元；6、支付年终奖1，700元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月26日作出裁决，由金实公司按失业保险经办机构的规定为朱丽华办理是否享受失业保险金的核准手续，朱丽华应予以配合；驳回朱丽华的其他仲裁请求。朱丽华不服仲裁裁决，起诉来院，请求支持其诉讼请求。审理中，金实公司、中石化润滑油武汉分公司均请求驳回朱丽华的诉讼请求。由于双方各持己见，故调解未成。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、银行交易明细单、终止（解除）劳动合同证明、离职手续存根、工资单、企业法人营业执照、岗位类别划分和用工配置规范（试行）、《岗位类别划分和用工配置规范（试行）》编制及使用说明及双方当事人陈述在卷佐证。
本院认为：朱丽华于2000年12月到中石化润滑油武汉分公司工作，双方建立劳动关系。2005年11月18日，金实公司与朱丽华签订劳动合同，合同性质为劳务派遣，合同签订后朱丽华仍在中石化润滑油武汉分公司原岗位工作，金实公司于同年12月起为朱丽华缴纳了社会保险，因此应确定自2005年11月18日起金实公司与朱丽华建立劳动关系，该公司系朱丽华的用人单位，中石化润滑油武汉分公司系朱丽华的用工单位，朱丽华与中石化润滑油武汉分公司间的劳动关系应自2005年11月17日终止。
金实公司与朱丽华签订的劳动合同于2014年6月30日到期，此后双方未续签劳动合同，2014年7月31日，金实公司出具终止（解除）劳动合同证明，提出与朱丽华解除劳动关系并按其工作年限计算了经济补偿金，朱丽华签字确认了金实公司的意见，自次日起未继续工作，该公司于同年8月支付了经济补偿金，双方劳动关系应于2014年7月31日解除。双方劳动关系的解除系由金实公司提出，双方协调一致解除。因双方劳动关系的解除符合法律规定，朱丽华要求金实公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，金实公司与朱丽华的劳动合同自2014年6月30日到期，此后1个月双方存续劳动关系，虽未续签劳动合同，但不违反法律规定，现朱丽华要求金实公司支付2014年7月未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。朱丽华主张的2010年7月1日至2010年12月31日未签订劳动合同双倍工资的请求，因金实公司提出仲裁时效抗辩，其抗辩理由符合法律规定，本院予以采纳，对朱丽华主张的此项诉讼请求，本院不予支持。
朱丽华与金实公司三次签订固定期限劳动合同，此劳动合同均系双方真实意思表示，不违反法律规定，应为有效。双方签订的最后一份劳动合同于2014年6月30日到期，双方于同年7月31日协商一致解除劳动关系，现朱丽华主张2014年1月1日至7月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的请求，与事实不符，本院不予支持。
朱丽华主张的补缴2000年12月至2005年12月间社会保险的诉讼请求，应向相关职能部门申请解决，此请求不属法院受案范围，对该项请求，本院不予处理。2000年12月至2005年11月，朱丽华与中石化润滑油武汉分公司存在劳动关系，在此期间该公司未给朱丽华办理社会保险参保手续，2005年12月朱丽华的社会保险由金实公司缴纳，朱丽华应知道自己的权利受到侵害，因朱丽华未及时主张权利，现中石化润滑油武汉分公司提出仲裁时效抗辩，其抗辩理由符合法律规定，本院予以采纳，对朱丽华主张的失业保险损失的诉讼请求，本院不予支持。
朱丽华主张年终奖1，700元的诉讼请求，因金实公司与中石化润滑油武汉分公司均否认存在年终奖的事实，朱丽华未就此项请求提交证据证实，对该项请求，因证据不足，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。中石化润滑油武汉分公司的经营范围为润滑油、脂生产销售，朱丽华在中石化润滑油武汉分公司从事转运工作，该公司将朱丽华的岗位确定为辅助性岗位并无不妥。现朱丽华主张其岗位性质不属于劳务派遣用工的岗位性质依据不足，对其主张的此项事实，本院不予确认。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告朱丽华的全部诉讼请求。
案件受理费10元，应减半收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 郭 芳
二〇一五年六月十六日
书记员 曹洲敏