江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初6317号
原告：伊春林，男，1959年5月3日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：朱金年，江苏曙东律师事务所律师。
被告：淮安国兴土石方工程有限公司，住所地淮安市淮安区井神路1号。
法定代表人：杨保国，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙杰，江苏岸庆律师事务所律师。
原告伊春林与被告淮安国兴土石方工程有限公司（以下简称国兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告伊春林及其委托诉讼代理人朱金年，被告国兴公司的委托诉讼代理人孙杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伊春林向本院提出诉讼请求：1、被告违法解除与原告的劳动关系应向原告支付赔偿金17920元；2、被告支付原告工伤保险待遇共计86648元（一次性工伤医疗补助金41000元，一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费2000元、护理费13000元、营养费5648.5元）；3、被告应向原告补发2017年9月1日前的工资2240元。事实及理由：原告于2013年11月9日进入被告国兴公司工作，月基础工资为2300元。2016年3月27日，原告在工作时，被别人驾驶的叉车碰伤左腿致骨折。后原告经鉴定认定为工伤，且伤残等级为九级。事故发生后，被告仅为原告支付了医疗费用，对其他医疗保险待遇拒绝支付，并且于2017年9月1日以生产结构调整为由解除了与原告的劳动关系。无奈之下，原告申请劳动人事仲裁，仲裁委员会没有受理。
被告国兴公司辩称，请求依法驳回原告的全部诉讼请求，理由如下：1、本案系原告主动提出解除劳动合同的，因原告想领取工伤的各项补偿及社会失业保险待遇，依据相关工伤法律规定领取上述补偿和待遇必须以双方解除劳动合同为前提，故原告主张支付赔偿金无事实和法律依据；2、原告受伤后未到被告上班，被告之所以补偿原告工资到2017年8月1日是为了双方达成和解协议，故原告主张被告支付2017年9月1日前的工资无事实及法律意见；3、原告在被告上班时，被告依法为原告交纳了社会保险，在原告受伤后，被告及时为原告申报工伤，原告的各项损失现得到社会保险补偿；4、2017年8月1日，双方对被告可能承担的部分达成了补偿协议，由被告一次性支付原告25000元，终结与原告纠纷的处理，原告放弃一切民事追偿和法律追偿的权利。
本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，原告与被告签订劳动合同，原告由被告公司派遣到江苏井神盐化股份有限公司淮安碱厂工作，月工资2240元。2016年3月27日，原告在工作时受伤。事故发生后被告支付原告医疗费58000元，并支付了原告自2016年3月27日至2017年7月30日止的工资。2016年6月15日，淮安区人力资源和社会保障局作出工伤认定书。2017年6月28日，经淮安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为九级。
2017年7月25日，原、被告达成一致意见，原告并向被告出具承诺书，内容为“2017.7.25，伊春林，九级伤残，同意按解除劳动合同领取一次性伤残补助和失业金，所造成的社保停交后果与国兴公司无关，本人承担一切责任和后果。伊春林，2017.7.25。”同日，被告向原告出具解聘通知，内容为“伊春林同志，你在公司工作期间出现的劳动伤害事件已治疗结束并达成协议处理结束。现公司生产结构调整并征求相关部门人员综合意见，现公司决定从2017年9月1日终止你与公司签订的劳动合同，特此通知！淮安国兴土石方工程有限公司，2017年7月25日”。
2017年8月1日，双方签订一次性补偿协议，该协议主要内容为“……现经与当事人共同协商，公司一次性补偿伊春林人民币￥25000作为此事的终结处理。伊春林收到补偿金后，不再与国兴公司和周飞有任何关系，伊春林放弃一切民事追偿和法律追偿的权利。……，2017年8月1日，伊春林。”同日，原告向被告出具收条一份，内容为“收到国兴公司一次性失业补偿金贰万伍仟元整，伊春林，2017.8.1”。2017年8月22日8时18分，被告向原告的农业银行账户中汇入25000元，但同日8时59分该25000元又被被告员工金刚提取。
2017年9月12日，原告从淮安市淮安区社会医疗保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金20160元、一次性医疗补助金9000元，劳动能力鉴定费200元。
2017年11月10日，原告为申请人以被告为被申请人向本区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被告支付原告赔偿金17920元；2、被告支付原告工伤保险待遇合计86648元；3、被告补发原告2017年9月1日前工资2240元。同日，本区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字[2017]第351号不予受理通知书。
另查明，原告自2013年12月至2017年12月以自由职业者身份交纳社会基本养老保险。
上述事实，有原、被告的陈述、原告提供中国农业银行交易流水明细、中国农业银行交易个人业务凭证、淮劳人仲案不字[2017]第351号不予受理通知书、劳动仲裁申请书副本、解聘通知、出院记录复印件、淮人社工认字[2016]第82号认定工伤决定书、淮劳鉴通（2017）442号劳动能力鉴定结论通知书，被告提交的原告签订的2017年7月25日协议书复印件、原告于2017年8月1日出具的收条及一次性补偿协议书复印件等证据在卷，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。涉案原、被告签订书面劳动合同，建立劳动关系，劳动合同中约定的内容，未违反法律法规的规定，本院应予以确认合法有效。
关于2017年7月25日及2017年8月1日双方签订协议书的认定。
原告主张对要求解除合同以领取相关保险工伤待遇的申请无异议，但是上面内容不是原告写的，原告签名是原告签的，当时被告说跟原告没有关系，签这个字只是为了方便医保处拿钱，如果不签就拿不到钱，签了以后被告公司当时就把解聘通知书给原告了。2017年8月1日的收条是原告打的，但是原告没有收到25000元，是被告先将25000元打进原告卡里，然后又用原告的卡把25000元取出来的。因为当时医保处说不打这个条子，就无法领取一次性医疗补助金，这个钱我没有收到。庭审中，原告认可其为了领取工伤保险相关待遇在被告员工书写的协议书上签字予以确认，被告也是基于原告签字的协议书而向原告出具解聘通知。同时，原告对2017年8月1日签订的伤害一次性补充协议书上的签字认可，结合原告同日出具的收条，可以认定原告对原、被告之间的协议内容予以知悉，并予以认可。上述两份协议书，系双方真实意思表示，不违反法律规定，合法有效。故本院认定原、被告系协商一致于2017年7月25日解除劳动关系，且双方就劳动关系解除后的相关补偿及工伤保险待遇达成一致意见。
原告主张被告支付一次性伤残就业补助金25000元、经济补偿金17920元及补发工资2240元。被告辩称，本案系原告主动提出解除劳动合同的，因原告想领取工伤的各项补偿及社会失业保险待遇，依据相关工伤法律规定领取上述补偿和待遇必须以双方解除劳动合同为前提。2017年8月1日，原、被告达成补偿协议，由被告一次性支付原告25000元，作为终结与原告纠纷的处理，同时原告放弃一切民事追偿和法律追偿的权利。本院认为，原、被告已就劳动关系解除及工伤保险待遇达成一致意见，故双方应按协议履行。故原告主张被告支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金及补发工资违反约定，本院不予支持。但因被告工作人员在2018年8月22日通过原告的银行卡提取了该赔偿款25000元，故被告仍应按双方协议约定支付原告各项赔偿合计25000元。
用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费，应当从工伤保险基金中支付工伤保险待遇。用工单位未依法为劳动者参加工伤保险的，劳动者的工伤待遇由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。涉案原告在被告单位工作，被告为原告缴纳工伤保险费。原告在工作中遭受事故伤害，并经劳动行政主管部门依法审查认定为工伤，伤残程度鉴定为九级，依法应享受工伤保险待遇。根据工伤保险条例规定，从工伤保险基金支付的费用有：治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通和食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的护理费等费用。由用人单位支付的费用有：停工留薪期工资、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、一次性伤残就业补助金。工伤职工领取一次性医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金差额41000元、住院伙食补助费2000元、护理费13000元、营养费5648.5元。被告辩称，原告在被告上班时，被告依法为原告交纳了社会保险，在原告受伤后，被告及时为原告申报工伤，原告的各项损失现得到社会保险补偿。本院认为，原告已于2017年9月12日领取了一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费，故原告该主张，不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告淮安国兴土石方工程有限公司于本判决生效后十日内给付原告伊春林赔偿费用25000元；原、被告的工伤保险关系同时终止；
二、驳回原告伊春林其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安国兴土石方工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李 扬
人民陪审员 陈 薇
人民陪审员 吴云平
二〇一八年五月九日
书 记 员 任 蕾
附:裁判所依据的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。