大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初1951号
原告邵隆毅。
被告中国第一重型机械集团大连加氢反应器制造有限公司。
委托代理人杨婧。
原告邵隆毅与被告中国第一重型机械集团大连加氢反应器制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告邵隆毅、被告的委托代理人杨婧到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于1998年7月到被告公司从事电焊工作，原、被告签订了劳动合同，但因被告未将签订的劳动合同交与原告，原告对劳动合同的内容并不知情。原告在被告公司工作期间，大量加班，被告没有依法足额向原告支付加班工资，亦没有向原告足额发放工资、高温补贴、夜班津贴及保健津贴。原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，但大连市仲裁委对原告要求被告支付1998年7月至2006年9月间平日加班工资93,750元、休息日加班工资500,000元、法定节假日加班工资150,000元及未足额支付的工资1,375,000元的申请不予受理。原告对大连市仲裁委作出的该不予受理不服，故诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、1998年7月至2006年9月间平日加班工资93,750元、休息日加班工资500,000元、法定节假日加班工资150,000元；2、1998年7月至2006年9月间未足额支付的工资1,375,000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，且根据相关法律的规定，被告公司对劳动者的工资支付记录以及相关资料的保存期间为两年，对于超出两年时间的部分由原告负举证责任。原告未提供证据证实其主张，应承当举证不能的法律后果。
经审理查明，被告公司于2001年6月20日成立，经营期限为长期，公司法定代表人为许崇勇，经营范围为重型机械、大型石油化工成套设备、加氢反应器的设计制造等。2017年2月10日，原告大连市仲裁委申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资及就加班工资等。大连市仲裁委于2017年2月15日作出大劳人仲不字[2017]第75号《不予受理通知书》，认为原告要求被告支付1998年7月至2006年9月间平日加班工资93,750元、休息日加班工资500,000元、法定节假日加班工资150,000元及1998年7月至2006年9月间未足额支付的工资1,375,000元的仲裁请求已经超过了仲裁时效，对原告的申请决定不予受理。原告对大连市仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，被告提供《劳动合同书》2份、2015年及2016年的工资明细单和考勤记录、《薪酬管理制度》及《自愿解除劳动合同审批表》等。其中1份《劳动合同书》记载原告与中国第一重型机械集团公司（以下简称“集团公司”）曾签订固定期限的《劳动合同书》，合同期限自1998年7月20日至2001年7月20日，原告从事电焊工作，工作地点为黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区，另1份《劳动合同书》记载原、被告在2008年12月1日曾签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2009年1月1日至2014年12月31日止。《自愿解除劳动合同审批表》中记载在2017年1月6日经原、被告协商一致，原告自愿按《中国第一重型机械股份有限公司职工安置办法》（重人发[2016]231号）解除劳动合同，原、被告在该审批表分别进行了签字和盖章。被告表示原告原为集团公司的员工，2003年被借调至被告公司工作，原告在公司工作期间，被告已经按月及时足额向原告发放了工资，且根据《薪酬管理制度》的规定，被告向原告发放的工资中已经包含了加班工资，2017年1月6日原告自愿与被告解除劳动合同。原告对被告提供的上述证据不予认可，原告表示其自1996年3月到集团公司从事焊接工作，2002年2月被调至被告公司工作，原告的月工资标准应为10,875元，被告未足额向原告支付工资，因原、被告就经济补偿金的数额有异议，原告认为与被告之间未解除劳动关系。
再查，原告在庭审过程中提供社会保险缴费证明、共青团团报、被告企业机读档案登记资料及公司业绩表打印件3张，其中社会保险缴费证明中记载被告自2003年8月起为原告缴纳社会保险费至2017年1月。原告表示其至2002年2月被调回被告公司从事加氢反应器的制造，每一台机器都有质量保证书，该保证书在被告公司长期保存备质量技术监督局检查，书中有机器制造过程中的焊接检查记录，而业绩表中有2000年至2003年间被告公司生产压力容器的名称和台数，可以证实原告的加班事实，同时要求被告提供质量保证书。被告对原告提供社会保险缴费证明及被告企业机读档案登记资料没有异议，对共青团团报及公司业绩表打印件3张不予认可，被告表示自公司2001年6月成立至2006年9月间，公司在上述期间相关的产品质量合格证中无原告加班时间的相关记录。
上述事实有不予受理通知书、劳动合同书、社会保险缴费证明及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付1998年7月至2006年9月间平日加班工资93,750元、休息日加班工资500,000元、法定节假日加班工资150,000元及未足额支付的工资1,375,000元诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十七条、第八十二条、第一百零七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条规定的内容，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，本法自1995年1月1日施行；用人单位应及时足额向劳动者支付工资，不的无故拖欠劳动者工资，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以申请仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60日作出面，对裁定无异议的，当事人必须履行；拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由不再支付的，人民法院不予支持。本案中，被告公司于2001年6月20日成立，在1998年7月至2001年6月19日间，被告不具有用人单位的主体资格，未与原告之间形成劳动关系，原告要求被告支付上述期间拖欠的工资及加班工资没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2001年6月20日至2006年9月间拖欠的工资及加班工资的请求，双方之间的争议在2006年已经发生，原告至2017年2月15日才向大连市仲裁委申请仲裁要求被告支付，已经超过了60日的仲裁时效规定。且原、被告在2017年1月6日签署了《自愿解除劳动合同审批表》，原告虽主张与被告之间就经济补偿金存在争议，但此不影响双方劳动关系已经解除的事实，即原告申请仲裁时与被告之间的劳动关系已经解除。故本院对被告的辩称意见予以采纳，对原告主张被告向其支付2001年6月20日至2006年9月间拖欠的工资及加班工资的请求亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十七条、第八十二条、第一百零七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告邵隆毅的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 佐欣
二〇一七年五月十八日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。