湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第02665号
上诉人（原审原告）龙一明。
被上诉人（原审被告）湖南天安担保投资有限公司，住所地长沙市芙蓉区五一大道662号1408房。
法定代表人李太敏，董事长。
委托代理人刘勋，湖南汗青律师事务所律师。
上诉人龙一明因与被上诉人湖南天安担保投资有限公司（以下简称天安公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）(2013)芙民初字第3224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年6月4日公开开庭对本案进行了审理。上诉人龙一明，被上诉人天安公司委托代理人刘勋到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：2012年4月11日，龙一明与天安公司签订了一份《劳动合同书》，在合同中双方约定：天安公司聘用龙一明从事风险外勤工作；双方选择的合同类型为固定期限合同，即自2012年4月11日起至2013年4月11日止，共12个月，月工资1020元；试用期自2012年4月11日起至2012年11月21日止，共7个月，试用期工资为每月700元等。上述合同签订后，龙一明在试用期内月工资实得1000元；2012年11月11日，龙一明申请转正后，月工资实得2450元。2012年12月18日，龙一明向天安公司缴纳了1000元“员工发展基金”。2013年4月5日，龙一明与天安公司签订了《劳动合同续签意向书》，双方同意在保持原劳动合同条件不变的情况下续签为期一年的劳动合同。同时，在该意向书中载明“公司与你2012年4月11日签订的劳动合同将于2013年4月11日到期”等内容。”2013年4月11日，龙一明与天安公司续签了《劳动合同书》，该合同约定：天安公司聘用龙一明从事法务工作；合同类型为固定期限劳动合同，自2013年4月11日起至2014年4月11日；工资为每月1020元等。在该合同履行期内，龙一明月工资实得为2450元。2013年4月起，天安公司每月从龙一明工资中扣除了66.67元的服装费，共扣除四期计266.68元。2013年8月6日，龙一明向天安公司申请离职，同日得到天安公司相关部门的同意。龙一明离职后，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决天安公司向其支付：1、超过法定试用期赔偿金23933.34元；2、2012年5月11日至2012年12月17日期间未签订书面劳动合同双倍工资30925元；3、违法解除劳动合同赔偿金15250.02元；4、退回员工发展基金1000元；5、退回所扣服装款266.68元；6、2013年8月份工资1373.33元（2013年8月1日至2013年8月8日）。2013年9月9日，天安公司退还给龙一明“员工发展基金”1000元；支付其八月份离职工资399.99元。2013年10月17日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出长劳人仲案字（2013）第571号《裁决书》，裁决：1、天安公司支付龙一明超过法定试用期赔偿金12250元；2、天安公司退还龙一明服装款266.68元；3、天安公司支付龙一明2013年8月份的工资差额276.01元；4、对龙一明的其他仲裁请求不予支持。龙一明因不服上述裁决，诉讼至原审法院；天安公司未向长沙市中级人民法院申请撤销上述裁决。
原审法院认为：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，天安公司与龙一明签订的劳动合同期限为一年，但约定了7个月的试用期，且超过法定试用期的5个月已经履行。因龙一明提交的证据仅能证明其试用期满后的月工资为2450元，故原审法院认定天安公司应该支付龙一明超过法定试用期间赔偿金为12250元（即2450元/月×5个月）；关于天安公司与龙一明第一份劳动合同的签订时间问题。虽然龙一明提交了一份其单方面注明合同签订时间为2012年12月18日的劳动合同来证明天安公司未依法按时签订劳动合同，但天安公司提交的其保留的劳动合同书上龙一明签名处并未填写时间。原审法院结合劳动合同书上约定的劳动合同履行期限和龙一明自行填写认可的《劳动合同续签意向书》中载明“公司与你2012年4月11日签订的劳动合同将于2013年4月11日到期”的内容，认定天安公司与龙一明第一份劳动合同的签订时间为2012年4月11日。故龙一明关于要求天安公司支付未签订劳动合同的一倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持；关于龙一明认为其系天安公司单方面强制解除劳动合同的问题。因龙一明系填写《员工离职申请表》而自行申请离职，并没有提交有效证据证实其系被天安公司单方面违法解除劳动合同，故对于龙一明要求天安公司支付因违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持；天安公司收取龙一明服装款266.68元，违反了相关法律规定，应予退还；天安公司收取龙一明的“员工发展基金”1000元，因天安公司已退还，所以原审法院不再予以处理；关于龙一明2013年8月的工资差额问题。因为龙一明系在2013年8月6日离职，所以其当月工作天数为6天，龙一明提交的证据证明的月工资为2450元，故其2013年8月份的工资应为676元（2450元/月÷21.75天×6天）减去天安公司已付的399.99元，还应支付276.01元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十九条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十三条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第二百五十三条的规定，判决：一、天安公司支付龙一明超过法定试用期赔偿金12250元；二、天安公司返还龙一明服装款266.68元；三、天安公司支付龙一明2013年8月份工资差额276.01元；上述义务，天安公司应于判决生效后五日内履行，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的利息。四、驳回龙一明其他诉讼请求。本案受理费10元，由天安公司负担。
上诉人龙一明不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审法院对龙一明主张的“转正后基本工资2450元（每满一年另加50元工龄工资），绩效工资第一年（用工年度）第一个月为1200元，以后每月递增200元；绩效工资第二年第一个月为第一年绩效工资平均值即2300元，以后每月递增100元…”等事实不予认定是错误的；二、因龙一明在职期间，除有基本工资外，尚有绩效工资，数额如前所述，故一审法院判决天安公司支付龙一明超过法定试用期赔偿金12250元是错误的，而应为23933.34元；三、通过第一份《劳动合同》、员工发展基金收据、《保密协议》等证据，依法应当认定天安公司在2012年12月18日才与龙一明签订劳动合同的事实，一审法院对此不予认定是错误的；四、通过龙一明被解聘后和公司人事经理的短信交流等为证，依法应当认定龙一明于2013年8月8日被公司强制解除劳动合同的事实，一审法院对此不予认定是错误的；五、天安公司应当补发龙一明2013年8月份工资差额986.68元，而不是一审判决的276.01元。综上，请求二审法院维持原审判决第一项、第三项、第四项，依法改判天安公司支付龙一明支付超过法定试用期赔偿金23933.34元、支付未签订劳动合同期间一倍工资30925元、支付因被违法解除劳动合同赔偿金15250.02元、退回所扣服装款266.68元、补发8月份工资差额986.68元。
被上诉人天安公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人龙一明的上诉请求，维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、龙一明的月工资标准如何认定。二、天安公司与龙一明第一次签订书面劳动合同的时间应如何认定。三、天安公司是否应支付龙一明违法解除劳动合同的赔偿金。
关于焦点一。本案中，龙一明主张其转正后基本工资2450元（每满一年另加50元工龄工资），绩效工资第一年（用工年度）第一个月为1200元，以后每月递增200元；绩效工资第二年第一个月为第一年绩效工资平均值即2300元，以后每月递增100元。对此龙一明提交了领取绩效通知的短信与原天安公司员工的证言予以证明。天安公司对此不认可，并称龙一明在试用期满后其基本工资为1020元，每月有1400余元津贴、补贴，并无绩效工资。本院认为龙一明提交的领取绩效的短信真实性存疑，且证人已从公司离职，其证言的证明效力低，不能达到其证明目的。现龙一明未提交其他证据证明其在天安公司领取了绩效工资及天安公司有对其岗位发放绩效工资的相关规定，结合龙一明工资银行流水记录，本院对龙一明的上述主张不予支持，原审法院认定龙一明月工资为2450元/月并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。龙一明主张第一次签订书面劳动合同的时间为2012年12月18日。龙一明提交了一份自己持有的书面劳动合同，其中签订时间注明为2012年12月18日。天安公司对此予以否认，并提交一份其保留的劳动合同予以反证，其中龙一明签名处并未填写时间。结合龙一明自行填写认可的《劳动合同续签意向书》中载明“公司与你2012年4月11日签订的劳动合同将于2013年4月11日到期”的内容，原审法院认定天安公司与龙一明第一份劳动合同的签订时间为2012年4月11日并无不当，本院予以维持。故龙一明主张天安公司支付其2012年5月11日至2012年12月17日未签订书面劳动合同的一倍工资缺乏事实依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。经审查，龙一明在2013年8月6日填写《员工离职申请表》申请离职，天安公司对其申请离职予以批准，此情形并不属于天安公司单方面强制违法解除劳动合同。故原审法院对龙一明要求天安公司支付因违法解除劳动合同赔偿金不予支持并无不当，本院予以维持。龙一明上诉主张系天安公司强制解除劳动合同，但未提交合法有效的证据予以证明，本院对此不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。龙一明的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由龙一明承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
二〇一五年六月十一日
书 记 员 周 笑
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。