云南省大理市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云2901民初第448号
原告：杨志标，男，1978年3月16日生，白族，云南省大理市人，农民，住大理市双廊镇双廊**组**号附*号，身份证号码：
532930197803160935。
被告：云南城建物业集团有限公司大理分公司。
负责人：郭昊，系该公司经理。
统一社会信用代码：9153290106156242980。
地址：大理市大理镇七里桥应乐小区。
委托代理人：张铭，云南法彰律师事务所律师。特别授权代理。
原告杨志标诉被告云南城建物业集团有限公司大理分公司（以下简称城建物业大理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日立案受理。依法由审判员孙灿熙适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨志标，被告城建物业大理公司委托代理人张铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨志标诉称：原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后大理市劳动人事争议仲裁委员会做出的（2016）大市劳人仲字第108号仲裁裁决，原告认为该裁决书违背查明的事实，适用依据及法律错误，有失公平、公正，理由如下：一、原告与被告解除劳动关系，被告应当向原告支付经济补偿。原、被告之间签订的劳动合同期限为2013年2月8日至2018年2月7日。2016年10月25日，双方解除该劳动合同，原、被告在劳动关系存续期间，被告从未为原告缴纳过社会保险。劳动合同法第38条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第46条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”据此，原、被告之间解除劳动合同，因被告未为原告缴纳社会保险，被告理应向原告支付经济补偿。第四十七条规定”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。据此，原告为被告工作年限为3年8个月，被告应当向原告支付4个月的工资，作为经济补偿金。二、原、被告劳动关系存续期间，被告应当向原告支付加班工资。证人证言证实，在原告为被告工作的2013年2月8日至2016年10月25日期间，原告没有任何节假日及周末休息。在为期44个月的工作时间内，共有法定节假日84天，休息日176天（计算方式：一星期休息一天，一个月4天，44个月计176天）。劳动法第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。据此，原告为被告工作年限为3年8个月，在此期间无休息日和节假日，被告应当依法向原告支付加班工资。三、被告应当依法为原告补缴社会保险。社会保险法第4条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况”。第58条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。据此，被告应当为原告补缴自2013年2月起至2016年10月止的社会保险，综上所述，为维护原告的合法权益，诉请：一、判令被告向原告支付经济补偿金人民币7400元（1850元/月×4个月）；二、判令被告向原告支付自2013年2月起至2016年10月止的加班工资共计20640元，其中：1、法定节假日加班工资，计人民币10080元[（60元/天×200%）元/天×84天]；2、休息日加班工资，计人民币10560元[60元/天×（44个月×4天/月）天]；三、判令被告为原告补缴自2013年2月起至2016年10月止的社会保险；四、本案诉讼费由被告承担。
被告城建物业大理公司辩称：原告所述无法律和事实依据。一、原告所诉的经济补偿是原告对法律的理解错误，劳动合同法规定的没有缴纳社会保险，并不是必然条件，本案是原告因本人的原因自己辞职，不符合法律支付经济补偿的规定；二、原告主张加班费，按照法律规定，原告负有举证责任，但原告在仲裁至现在均未举证，且根本不存在加班；3、原告主张的补缴社会保险费，不属人民法院受案范围。恳请人民法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告与被告于2013年2月8日签订劳动合同，原告根据被告的安排，在被告公司从事保安工作，合同期限至2018年2月7日（该合同未向相关劳动部门登记备案）。由于被告经营出现困难，2016年10月25日，被告召集原告等人告知情况，协商与原告等人解除劳动合同或转岗。原告同意解除劳动合同，并在打印好的辞职申请上签名。该辞职申请裁明：“尊敬的公司领导，因我本人的原因向公司提出辞职，恳请领导批准。辞职申请人：杨志标。2016年10月25日”。2016年12月3日，原告向大理市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付经济补偿偿金、支付加班工资、支付社会保险。2017年2月24日，大理市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）大市劳人仲字第108号裁决书，裁决：1、由被申请人向社会保险管理机构提供工资表，按申请人的实际工资总额为其补缴2013年2月至2016年10月的社会保险，具体缴纳项目和缴交比例由社会保险管理机构核定，个人应缴费用由申请人承担，用人单位应缴费用由被申请人承担；2、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院起诉。庭审中，双方认可原告工资为1850元/月，认可双方劳动合同签订后，被告未为原告缴纳过社会保险。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，一、关于被告是否应支付给原告经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项规定：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，应当支付经济补偿。根据被告召集原告等人，协商与原告等人解除劳动合同或转岗，原告同意解除劳动合同的事实。应认定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。对原告的该项主张本院予以支持；二、关于加班工资的问题。相关法律规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在担举证责任”。但原告未提交充分证据证实，本院不予支持。三、关于补缴社会保险问题。因社会保险费是由国家强制用人单位和劳动者缴纳的具有保险性质的、以劳动者为保险受益人的保险基金。用人单位和劳动者均为缴纳义务的主体，因此在征缴社会保险费中所形成的法律关系是国家征缴部门与用人单位和劳动者之间管理与被管理的行政关系，并不是用人单位和劳动者之间的民事法律关系。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”。第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足……”。故原告的该项诉讼请求，不属人民法院受案范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四第一款第三项，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、由被告云南城建物业集团有限公司大理分公司在本判决书生效之日起10日内支付给原告杨志标经济补偿人民币7400元。
二、驳回原告杨志标的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南城建物业集团有限公司大理分公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。
审判员 孙灿熙
二〇一七年四月五日
书记员 张赤丹