安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）琅民一初字第01978号
原告：俞吾龙，男，1964年4月28日出生，汉族，打工，住安徽省滁州市南谯区。
委托代理人：王欣，安徽知秋律师事务所律师。
被告：安徽奥博新材有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区。
法定代表人：郭金文，该公司董事长。
委托代理人：郭金伟，该公司副总经理。
原告俞吾龙与被告安徽奥博新材有限公司（以下简称奥博公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月10日立案受理后，依法由审判员董立才适用简易程序于2015年11月5日公开开庭进行了审理，原告俞吾龙的委托代理人王欣、被告奥博公司的委托代理人郭金伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
俞吾龙诉称：俞吾龙于2013年5月6日到奥博公司从事操作工工作，月工资3000元。2015年7月23日，因奥博公司长期拖欠工资，俞吾龙被迫通知奥博公司解除劳动关系。2015年7月21日，俞吾龙向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年9月17日作出了（2015）滁琅劳人仲裁字第73号裁决书，裁决只支持了俞吾龙的部分仲裁请求。现要求：一、判令奥博公司向俞吾龙支付工资24000元；二、判令奥博公司向俞吾龙支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元；三、由奥博公司承担本案诉讼费用。
奥博公司辩称：2014年1月1日，奥博公司与俞吾龙签订了劳动合同，期限为2014年1月1日至12月31日，合同履行期间内奥博公司将俞吾龙由一个普通工作人员培养成一个特殊岗位负责转印的技术工种。合同期限届满后，俞吾龙继续在奥博公司处工作，期间奥博公司多次要求俞吾龙续签劳动合同，俞吾龙都以要求增加工资为由拒签，无奈之下双方仍按原劳动合同继续履行双方的权利和义务，且在双方的劳动合同的履行期间和继续履行期间，奥博公司在工资中已按月逐月上报社保局支付社保补贴，并已上报至2015年8月份。2015年7月21日，俞吾龙要求辞职，主管领导要求俞吾龙“在走之前，教会关键技术人员，王化云负责”，俞吾龙拒绝奥博公司的合理要求，当场撒毁离职申请书、拒不办理辞职手续、工作交接、工资结算等擅自离开了工作岗位。俞吾龙并于2015年7月27日，向琅琊区劳动（人事）争议仲裁委员会申请仲裁。奥博公司于2015年10月12日收到琅琊区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月17日作出的（2015）滁琅劳人仲裁字第73号仲裁裁决书；同日（2015年10月12日）奥博公司又收到琅琊区人民法院关于俞吾龙等人劳动争议的开庭传票。奥博公司认为：一、俞吾龙拒绝奥博公司的合理要求，当场撒毁离职申请书、拒不办理离职手续、工作交接、工资结算等擅自离开了工作岗位，本案的诉讼请求支付工资24000元不正确，琅琊区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月17日作出的（2015）滁琅劳人仲裁字第73号仲裁裁决书，裁定支付工资11521元是正确的，详见工资结算证明。二、本案未签订劳动合同的双倍工资差额42000元的请求亦不能成立。奥博公司与俞吾龙在2014年1月1日建立劳动合同关系，此后每年合同期限届满后，双方应即订立下一年度劳动合同，奥博公司多次要求俞吾龙续签劳动合同，俞吾龙都以要求增加工资为由拒签，且俞吾龙一直继续在奥博公司处工作，应视为双方仍按原劳动合同继续履行双方的权利和义务。如果社会上每个人都以俞吾龙这样，这个社会将会变成怎样让人不敢想象，法律决不能助纣为虐。为此，俞吾龙主张未签订劳动合同的双倍工资差额42000元的请求不能成立。
综上所述，俞吾龙主张的诉讼请求不能成立，请求依法作出公正的裁决。
俞吾龙为支持其诉讼请求举证下列证据：
一、滁琅劳人仲裁字第73号仲裁裁决书及送达回证各一份，证明俞吾龙与奥博公司的争议已经过仲裁，并在法定时效内起诉；
二、银行流水一份，证明俞吾龙的工资水平；
三、社会保险征缴管理中心明细一组，证明奥博公司欠缴俞吾龙社会保险的数额。
经庭审质证，奥博公司对以上证据均无异议。
奥博公司针对辩称意见举证如下：
一、奥博公司营业执照，组织机构代码证、企业变更登记信息表复印件各一份，证明奥博公司基本情况；
二、劳动合同书一份，证明双方之间签订了书面劳动合同，期限自2014年1月1日至2014年12月31日；
三、离职申请书一份，证明俞吾龙主动申请离职，其认可与奥博公司仍按原劳动合同继续履行；
四、劳动争议仲裁申请书、（2015）滁琅劳人仲裁字73号仲裁裁决书各一份，证明劳动仲裁委员会的裁决是客观真实的；
五、工资结算证明一份，证明奥博公司应支付俞吾龙工资合计为11521.97元。
经庭审质证，俞吾龙对奥博公司所举证据质证意见如下：对证据一、二无异议，同时证明2015年以后奥博公司没有和俞吾龙签订劳动合同；证据三真实性无异议，同时证明奥博公司存在违法行为，长期未发放工资；证据四真实性无异议，俞吾龙对仲裁裁决不服，才提起诉讼；证据五真实性无异议，没有俞吾龙本人签字。
本院认为：俞吾龙所举三份证据及奥博公司所举五份证据，均具有客观真实性、合法性，并与本案具有关联性，本院对以上证据的证明效力予以确认。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明事实如下：
俞吾龙于2013年5月6日进入奥博公司，从事操作工工作，月工资3000元。双方签订了书面劳动合同，从2014年1月1日起至2014年12月31日止，自2015年起，双方未续签劳动合同。俞吾龙在2015年7月21日向奥博公司提出离职申请，并于7月22日辞职。后奥博公司为俞吾龙出具了《工资结算证明》，至2015年7月21日，奥博公司共欠俞吾龙工资11521.97元。2014年5月至2015年7月，俞吾龙各项社会保险费欠缴。2015年7月27日，俞吾龙向滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月17日，滁州市琅琊区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）滁琅劳人仲裁字第73号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、被申请人应当支付申请人工资，俞吾龙11521元。二、在双方签收本裁决书之日起的30日内，被申请人为申请人俞吾龙缴纳在职期间的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担。三、被申请人应当支付申请人俞吾龙2015年1月至2015年6月双倍工资差额部分18000元（3000元6个月）。四、驳回申请人的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决书认定的事实均无异议。仲裁裁决作出后，俞吾龙对该裁决不服，诉至本院。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：俞吾龙的诉讼请求是否合法。工资应当以货币形式按月足额支付，从双方签订的《工资结算证明》可以看出，俞吾龙离职时，奥博公司共欠其工资11521.97元，对于拖欠的工资，奥博公司应当支付。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2014年5月至2015年7月，奥博公司并未为俞吾龙缴纳该期间的社会保险，违反法律规定，应予补缴。俞吾龙要求奥博公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额42000元，因双方签订的书面劳动合同有效期至2014年12月31日，自2015年1月1日起，双方未签订的书面劳动合同，而俞吾龙因奥博公司拖欠工资于2015年7月21日辞职，故奥博公司应当支付俞吾龙自2015年2月起至2015年7月止的双倍工资差额部分18000元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十四条第一款、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、被告安徽奥博新材有限公司于判决生效后十日内支付原告俞吾龙工资11521.97元；
二、被告安徽奥博新材有限公司于判决生效后十日内为原告俞吾龙缴纳2014年5月至2015年7月的各项社会保险，具体金额由社保征缴部门核算，单位和个人按照各自比例承担；
三、被告安徽奥博新材有限公司于判决生效后十日内支付原告俞吾龙2015年2月至2015年7月双倍工资差额部分18000元（3000元6个月）；
四、驳回原告俞吾龙的其他诉讼请求。
如果被告安徽奥博新材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽奥博新材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 董立才
二〇一五年十一月十六日
代理书记员 李婉毓