河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终688号
上诉人（原审原告）：郑州海逸温泉假日酒店有限公司，住所地郑州市中原区西站东街3号。
法定代表人：张红军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杜宏昌，河南方邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘飞，河南方邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：赵建军，男，1969年2月11日出生，汉族，住郑州市中原区。
委托诉讼代理人：ＸＸ，河南扬善律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨娜，河南扬善律师事务所实习律师。
上诉人郑州海逸温泉假日酒店有限公司（以下简称海逸假日酒店）因与被上诉人赵建军工伤保险待遇纠纷一案，不服河南省郑州市中原区人民法院(2017)豫0102民初5716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人海逸假日酒店的委托诉讼代理人刘飞，被上诉人赵建军及其委托诉讼代理人ＸＸ、杨娜到庭接受了询问。本案现已审理终结。
海逸假日酒店上诉请求：依法改判海逸假日酒店支付赵建军停工留薪期工资2700元。事实与理由：赵建军系2015年4月18日受伤，海逸假日酒店支付赵建军工资至2015年5月18日，海逸假日酒店与赵建军之间的劳动关系因劳动合同期满而于2015年6月18日终止，故赵建军的停工留薪期应计算一个月，一审将赵建军的停工留薪期计算为8个月无事实和法律依据。
赵建军答辩称：一审判决事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。
海逸�日酒店向一审法院起诉请求：依法判令海逸假日酒店不承担对赵建军的工伤赔偿责任。
一审法院认定：1.2015年4月18日10时许，赵建军在海逸假日酒店单位大厅维修灯管时从高约两米的维修架上坠落摔伤，当日被送往郑州市中心医院住院治疗，诊断为右侧股骨颈骨折，手术治疗后于当月28日出院，发生的医疗费已由海逸假日酒店支付。根据第一次出院医嘱，赵建军2016年7月8日至当月12日再次在郑州市中心医院住院，取出内固定物。
2.2016年3月24日，一审法院作出（2015）中民一初字第1650号民事判决，确认赵建军与海逸假日酒店之间存在劳动关系。赵建军与海逸假日酒店均认可双方劳动关系因劳动合同期满而于2015年6月18日终止，赵建军受伤后未再回海逸假日酒店处工作，赵建军的工资支付到2015年5月18日。
3.2016年11月7日，郑州市人力资源和社�保障局作出豫（郑）工伤认字【2016】0430024号工伤认定决定书，认为赵建军受到的上述事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。
4.2017年4月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2017】年10118号劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），认定赵建军构成九级伤残，停工留薪期为自受伤之日起九个月。海逸假日酒店支付劳动能力鉴定费600元。
5.2017年7月7日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲裁字【2017】第013号仲裁裁决书，裁决海逸假日酒店支付被告一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元、停工留薪期工资未支付部分21600元、第二次住院医疗费4662.29元、住院伙食补助费350元、劳动能力鉴定费600元。海逸假日酒店不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。
6.2014年郑州市在岗职�年平均工资为49279元。
对当事人有争议的证据和事实，一审法院认定如下：
1.关于赵建军在因工作遭受事故伤害前的月工资额。赵建军主张2700元，海逸假日酒店主张2000元，在法庭明确告知海逸假日酒店作为用人单位，应对劳动者的出勤情况和工资发放情况予以统计并保留相关资料，如对赵建军所主张的工资额不予认可，作为用人单位的海逸假日酒店应承担举证责任后，海逸假日酒店仍未向法庭提交证据材料，一审法院依法采信作为赵建军的主张。
2.关于赵建军第二次住院发生的医疗费。赵建军主张4662.29元，因发票丢失，到医院补制发票一份，为此提交加盖郑州市中心医院收费收讫印章的补制发票原件一份，载明自费、各项金额和个人支付金额均为4662.29元等，还载明此住院收费票据只用于海逸国际温泉酒店报销之用。海逸假日酒店不�认可，主张赵建军存在已经通过其他途径报销的可能，海逸假日酒店未举证。一审法院认为，赵建军已经完成医疗费的举证责任；海逸假日酒店主张存在已经通过其他途径报销的可能，对此应承担举证责任，因其未举证，对其主张不予采信。
一审法院认为，赵建军在海逸假日酒店工作期间遭受事故伤害，被认定为工伤、九级伤残、九个月的停工留薪期，应享受相应工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。海逸假日酒店与赵建军之间的劳动合同已经�止，按照《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》的规定，海逸假日酒店应向赵建军支付相当于九个月本人工资的一次性伤残补助金24300元（2700×9）、相当于八个月郑州市2014年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金32853元（49279÷12×8）、相当于十六个月郑州市2014年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金65705元（49279÷12×16）、停工留薪期工资未支付部分21600元（2700×8）、第二次住院医疗费4662.29元、住院伙食补助费420元（30×14）、劳动能力鉴定费600元。仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和住院伙食补助费均低于以上计算的数额，因赵建军未提起诉讼，按仲裁裁决执行。
综上，海逸假日酒店的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九�、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《河南省工伤保险条例》第四条第一款、第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、驳回海逸假日酒店的诉讼请求；二、本判决生效后三日内，海逸假日酒店支付赵建军140756.29元（包括一次性伤残补助金24300元、一次性工伤医疗补助金29748元、一次性伤残就业补助金59496元、停工留薪期工资未支付部分21600元、第二次住院医疗费4662.29元、住院伙食补助费350元、劳动能力鉴定费600元）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海逸假日酒店负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，赵建军因工作遭受事故伤害，且赵建军的伤情已经郑州市劳动能力鉴定委员会作出的郑劳鉴【2017】年10118号劳动能力鉴定结论书（初次鉴定）认定为九级伤残，停工留薪期为自受伤之日起九个月，而海逸假日酒店未支付赵建军停工留薪工资尚有8个月，并非截止2017年6月18日1个月，故海逸假日酒店的上诉理由与上述鉴定意见不符，本院不予支持。综上，海逸假日酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州海逸温泉假日酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
�判长成锴
审判员 李剑锋
审判员 王 怡
二〇一八年一月三十日
书记员 王洪林