南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雨民初字第284号
原告：姚恭明，男，汉族，1958年1月23日生。
委托代理人：姚希崇，江苏爱信律师事务所律师。
委托代理人：万雨，江苏爱信律师事务所律师。
被告：南京万宏混凝土有限责任公司（以下简称万宏混凝土公司），住所地南京市雨花台区铁心桥街道铁心桥村工业园9号。
法定代表人：刘小平，万宏混凝土公司总经理。
委托代理人：杨慧弟，男，汉族，1943年11月1日生。
第三人：南京大地建设集团有限责任公司（以下简称大地集团），住所地：南京市华侨路56号大地大厦2711。
法定代表人：于国家，大地集团董事长。
委托代理人：周慧，女，汉族，1989年3月21日生。
原告姚恭明诉被告万宏混凝土公司、第三人大地集团解除劳动关系争议一案，本院于2014年1月22日受理后，依法由代理审判员罗贵明适用简易程序独任审判，后本案转为普通程序，依法由审判员张伍林担任审判长、代理审判员罗贵明、人民陪审员任俊虎组成合议庭，于2014年7月1日公开开庭审理了本案。原告委托代理人姚希崇、万雨、被告万宏混凝土公司委托代理人杨慧弟、第三人大地集团委托代理人周慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚恭明诉称：原告是原南京大地集团实行劳动合同制前参加工作的正式职工，2004年大地集团实行企业改革，并制定了《职工安置方案》。2004年8月12日原告与改制后的新企业大地集团签订了《改制企业托管人员劳动合同（托管协议）书》，原告为新企业大地集团在册托管人员，并约定托管期间生活费为540元／月，托管之前应计发的经济补偿金或生活补助费54520元。2004年9月原告到被告处工作，被告一直未与原告签订劳动合同。2013年6月下旬被告以公司搬迁为由单方要求原告离岗。被告违法解除劳动关系，依法应支付赔偿金。原告向雨花台区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出宁雨劳人仲案字（2013）第1538号仲裁裁决书，认为原告是与新企业大地集团存在劳动关系，而未支持原告的诉求。原告与新企业大地集团是托管关系（改制企业的托管对象是指未被新企业录用上岗的人员且符合一定条件的），依据《职工安置方案》及相关法律：“改制后的企业录用原企业职工时应重新签订劳动合同，建立新的劳动关系”，原告与新企业大地集团并未签订过劳动合同，故仲裁委认定原告与新企业大地集团存在劳动关系显然错误。原告对该裁决结果不服，故诉至法院要求：1、判决被告支付原告赔偿金49464元（2004年9月至2013年6月：2748元／月＊9个月＊2倍）；2、判决被告支付原告双倍工资30228元（2748元／月＊11个月）；3、判决被告补发原告加班费11304元［104天（上24小时休息两天，按每星期加班两天算，一年52个星期加班，一年共加班104天）＊126元／天（2748元／月计薪天数21.75天）＊1.5倍-已支付加班费（前4个月平均每月约696元／月＊12）8352元］；4、判决被告支付原告托管期间生活费58320元（2004年8月起至2013年8月：540元／月＊12个月＊9年）及托管之前的应发的经济补偿金54520元。
被告万宏混凝土公司辩称：一、关于请求被告支付赔偿金49464元和未签劳动合同的双倍工资30228元。原告于2004年企业改制时与新企业南京大地建设集团有限责任公司签订了《劳动合同（托管协议）书》。该协议在性质上属于劳动合同。大地公司为原告缴纳各项社会保险，原告被安排在子公司南京万宏混凝土有限责任公司上岗，工资由万宏代发，再由两公司内部进行结算。所以原、被告之间不存在劳动关系，原告劳动关系应当在南京大地建设集团有限责任公司。根据《托管协议书》和《员工上岗工作协议》，当工程施工或任务衔接不上、短期内无法安排工作时可以解除本协议，由托管中心计发托管协议书约定的待遇。故原告要求的赔偿金和未签合同的双倍工资没有法律和事实的依据。二、关于补发加班费11304元。被告执行的是综合工时制度，原告的加班工资被告早已按规定足额支付过了，现原告再次主张加班工资，应提供加班而未支付加班工资的事实依据。三、关于支付托管期间生活费58320元，及托管之前应发的补偿金54520元，原告的这二项要求均与被告无关，不应向被告主张。
第三人大地集团辩称：因本案原告诉讼中涉及到大地集团的证据是一份托管协议，现就这块进行答辩。托管之前应发的经济补偿金，托管协议中的第八条中规定了劳动者在托管期间到其他单位重新就业并签订劳动合同的，经济补偿金应该发放，该条款中的其他用人单位是排除大地公司及其下属子分公司的，而本案中原告是由大地集团安排到万宏公司在岗，不符合发放经济补偿金的条件。
经审理查明：原告是原南京大地建设集团有限责任公司实行劳动合同制前参加工作的正式职工。2004年大地集团实行企业改制，同年8月12日，原告与改制后的新企业南京大地集团签订了《劳动合同（托管协议）书》，合同期限为2004年8月12日起至原告达到退休年龄或重新就业并与用人单位签订劳动合同时止，南京大地集团为原告缴纳了社会保险。原告与大地集团签订此协议后，大地集团安排原告至被告南京万宏混凝土公司工作。因被告单位拆迁，2013年6月23日被告通知原告回托管中心，原告不同意。2013年6月30日原告离开被告单位。原告离开被告前一年内工作时间为上一天班休两天，每个班工作24小时，其工资由基本工资1320元＋岗位工资200元＋绩效工资300元＋加班工资组成。被告单位实行的是综合计算工时工作制。庭审中，被告提供一份与原告签订的员工上岗工作协议，原告质证后认可其中的签名。2013年10月11日，原告向雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1、请求裁决被告支付原告赔偿金49464元（2004年9月至2013年6月：2748元／月＊9个月＊2倍）；2、请求被告支付原告双倍工资30228元（2748元／月＊11个月）；3、请求被告支付代通知金2748元；4、请求被告补发原告加班费11304元［104天（上24小时休息两天，按每星期加班两天算，一年52个星期加班，一年共加班104天）＊126元／天（2748元／月计薪天数21.75天）＊1.5倍-已支付加班费（前4个月平均每月约696元／月＊12）8352元］；5、请求被告支付原告托管期间生活费58320元（2004年8月起至2013年8月：540元／月＊12个月＊9年）及托管之前的应发的经济补偿金54520元。2014年1月3日，该仲裁委作出宁雨劳人仲案字（2013）第1538号仲裁裁决书。原告不服，遂诉至我院。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、托管人员劳动合同（托管协议）书、考勤表、工资表、浦东发展银行客户卡对账单、员工上岗工作协议、企业实行特殊工时工作制许可证等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。一、关于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金和未签劳动合同双倍工资的诉求，原告系原南京大地集团实行劳动合同制前参加工作的正式职工。2004年原大地集团按照市政府的相关文件改制，改制后原告与新企业南京大地集团签订了劳动合同（托管协议）书。签订协议后，原告的社会保险一直由南京大地集团缴纳。原、被告双方曾签订一份《员工上岗工作协议》，该协议约定：因生产发展需要，在乙方（原告）和公司签订托管协议书基础上，甲方（被告）按照竞聘上岗要求聘用乙方上岗工作。协议履行期间，甲方按薪酬管理规定支付乙方的工资及福利待遇。托管协议书约定的待遇停止发放，乙方应缴纳的社会保险费用和住房公积金由甲方在工资支付时代扣代缴。甲方因工程施工或任务衔接不上，短期内无法安排工作时，可以解除本协议，安排乙方回托管中心并计发托管协议书约定的待遇。综上，本院认为，托管协议是特定情形下确定劳动关系的重要依据。原告与大地集团签订的托管协议系双方当事人的真实意思表示，其内容不违反国家法律、行政法规强制性规定，并且符合现行改制政策，应为有效协议，依法应受法律保护。该协议签订后大地集团一直为原告缴纳社保，其工龄仍由大地集团计算，故原告与大地集团存在劳动关系。原、被告之间非一般意义上的劳动关系，因此原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金和未签劳动合同双倍工资的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。二、对于原告要求被告补发加班费11304元的诉求，原告主张离开被告前一年内工作时间为上一天班休两天，每个班工作24小时，其工资由基本工资1320元＋岗位工资200元＋绩效工资300元＋加班工资组成。被告对此予以认可，并主张其单位实行的是综合计算工时工作制，被告已足额发放原告基本工资，并提供原告离职前一年内的工资表。经审查，被告提供的工资表与原告提供的银行客户卡对账单基本一致，故本院对被告提供的工资表真实性予以采信。原告离职前一年内被告总计支付9980.3元加班工资。庭审中，被告称原告于2012年10月曾申请年休假6天，被告公司于2012年2月曾放假17天，并提供原告年休假证明和考勤表为证。经质证，原告对上述证据的真实性予以认可。对照原告的实际加班和工资支付情况该数额并未低于国家相关规定，故本院对原告的该诉求不予支持。三、关于原告要求被告支付原告托管期间生活费58320元及托管之前的应发的经济补偿金54520元的诉求，因上述诉求与被告无关，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告姚恭明的全部诉讼请求。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 张伍林
代理审判员 罗贵明
人民陪审员 任俊虎
二〇一四年七月八日
见习书记员 张彧瑢