四川省安岳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川2021民初1060号
原告：胡俊雄，男，1973年12月25日出生，汉族，居民，住四川省安岳县。
被告：安岳县晶盛房地产开发有限责任公司，住所地四川省安岳县。
法定代表人：李均国。
委托诉讼代理人：罗忠勤，安岳县晶盛房地产开发有限责任公司员工，住安岳县岳阳镇红双村11组。
委托诉讼代理人王宗军，四川博鉴律师事务所律师。
第三人：四川省安岳盛源电力设备有限公司，住所地安岳县岳阳镇晶盛路27号。统一社会信用代码：91512021714464878W。
法定代表人：付元新，董事长。
原告胡俊雄诉被告安岳县晶盛房地产开发有限责任公司、第三人四川省安岳盛源电力设备有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡俊雄，被告晶盛房产公司法定代表人李均国的委托诉讼代理人罗忠勤与王宗军，第三人四川省安岳盛源电力设备有限公司法定代表人付元新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡俊雄向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告和第三人向原告支付经济补偿金89143.8元；3.被告和第三人因未支付经济补偿金向原告支付赔偿金89143.8元；4.被告和第三人向原告支付一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金90891.7元；5.被告和第三人向原告支付未解除劳动关系之前的基本生活费36960元；6.被告和第三人补缴原告的社会保险，其中医疗保险缴纳1999年至2012年及2015年1月至2015年12月，养老保险缴纳2015年，工伤保险缴纳1995年至2015年12月26日，失业保险及住房公积金均缴纳1990年至2015年12月26日。事实和理由：1990年原告进入安岳变压器厂上班，该厂于1993年更名为四川省安岳普华电力设备有限公司，于1999年成为第三人分支机构。2003年年底，第三人四川省安岳盛源电力设备有限公司停产，原告未继续在第三人处上班。2008年，第三人被被告兼并，该兼并于2014年11月16日基本结束。被告兼并第三人后，只认可2008年的安置方案，不承认与原告之间的劳动关系。原告认为，第三人的土地性质为划拨用地，原告系国有企业员工，应享有国有企业员工待遇。被告公司兼并第三人后，原、告之间就存在劳动关系。且因第三人至今未办理注销登记手续，故第三人应与被告一起承担责任。
被告安岳县晶盛房地产开发有限责任公�辩称，被告与第三人于2009年1月签订了对内实行解体对外实行承债式兼并的协议书，按照该协议约定，被告仅对原告有按照第三人于2008年统一制定的安置方案支付费用的义务，同时，该安置方案经过了第三人三分之二以上的股东及职工签字认可，被告亦根据该安置方案将安置补偿费进行了支付。原、被告之间不存在劳动关系，晶盛房产公司不是本案适格被告。原告与第三人于2009年1月20日终止了劳动关系，赔偿标准应按照2008年统一制定的安置方案执行。原告于2016年申请仲裁时已过仲裁时效。综上，请求人民法院依法驳回原告全部诉讼请求。
第三人四川省安岳盛源电力设备有限公司述称，1990年原告进入安岳变压器厂上班，1993年6月该厂改制为四川省安岳普华电力设备有限公司。1999年，四川省安岳普华电力设备有限公司分立出第三人盛源电力公司，分立后，普华电力公司未运营，员工在第三人处上班，社会保险由普华电力公司缴纳。2003年，第三人停产，原告未继续在第三人处上班。经过股东及职工的同意，第三人于2008年12月31日对内实行了解体，故原告与第三人之间的劳动关系已于此时解除。应政府要求，第三人为原告垫交了2013、2014年社保费，此费用应在双方结算时予以扣除。第三人应主管部门水务局的要求曾对职工发放过一年的困难救济费，但原告主张的基本生活费没有法律依据不应予以支持。2008年解除劳动合同后，第三人与被告多次通知原告领取其因解除劳动合同而应得的相关费用，原告一直拒绝领取。同时，原告的仲裁申请已过仲裁时效。综上，请法院依法驳回原告全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、工商基本�况表、资阳日报、安发改函〔2014〕526号文件、晶盛房产公司答复、晶盛房产公司通知、税务局回复、工伤残废证、晶盛公司承诺书、仲裁申请书、安岳县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、对内实行解体对外实行承债式兼并协议书、实施方案、表决情况纪要、公告、移交总表、补偿费计算表、储蓄存单、招商兼并改制征求意见书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无异议的安普华〔2014〕17号文件、养老保险对账单、医疗保险信息单、安发改函〔2008〕43号文件、安发改函〔2008〕43号文件、保险费票据，因与本案无关，本院不予采信。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、劳动合同书，该合同书虽是复印件，但签订劳动合同双方的原告和第三人均予以认可，且内容客观真实、来源合法、与本案有关联性，本院予以采信；2、安岳县人民政府议事纪要，虽未在举证期限内提出，但该证据与案件基本事实有关，本院予以采信；3、对内实行解体、对外实行承债式兼并实施方案表决书，内容客观真实、来源合法、与本案有关联性，本院予以采信。
对以上证据综合分析认定：原告系第三人员工，于1990年12月30日开始上班，于1997年1月27日造成八级工伤，于2003年年底起因公司停产未继续在该公司上班。2008年12月,第三人持股权2/3以上股东、2/3以上职工签字同意通过了《对内实行阶梯、对外实行承债式兼并实施方案》。2009年1月14日，第三人与被告签订《对内实行解体、对外实行承债式兼并协议书》，该协议主要约定:1.被告兼并第三人（包括四川普华电力设备有限公司），标的物为现有的整体资产（含有形资产、无形资产、债权、债务等；2.《四川省安岳盛源电力设备有限公司对内实行解体、对外实行承债式兼并职工安置�施方案》是本协议书基本组成内容，该方案中所列的第三人应支付的一切债务（含职工的一切安置补助补偿、社保、医保以及改制费用等）由被告按本协议约定的时间全部履行兑现支付；3.2009年2月底前被告支付第三人在职职工的个人所得的安置补偿费用。2009年1月20日，第三人公司改制领导小组在公司厂房张贴公告，公告内容主要为：根据经过三分之二以上股东（股权）和职工通过的《对内实行阶梯、对外实行承债式兼并实施方案》与兼并方签订的《关于整体承债式兼并企业协议书》，从即日起兑现职工安置补偿费，请各位职工在公司租用办公室—安岳县岳阳镇海慧C区C2-1幢2单元3楼办理相关手续。
2010年、2011年、2012年，安岳县人民政府三次召开会议，讨论包括原告在内的第三人公司职工安置问题。2013年，第三人部分职工向信访局提交申诉书要求解决安置问题。2014年，第三人要求未领取安置补偿费的职工办理手续，并向被告移交包括原告在内的未安置职工表。同年，安岳县发展和改革局批复将原告等人移交被告安置，被告承诺解决原告等人的安置问题。2015年，被告几次对原告提出的安置问题作出答复，双方未达成一致意见，被告因此将其认为应向原告发放的安置补偿费及利息49693.33元存入罗忠勤专用存单。2015年12月，2016年2月，原告几次向县水务局主张权利，要求其监督相关单位处理好原告安置问题。
2016年3月21日，原告作为申请人以被告晶盛房产公司作为被申请人向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.请求裁决确认1990年12月至2016年3月原、被告之间存在劳动关系；2.请求裁决解除原、被告之间的劳动关系；3.请求裁决解除劳动合同的经济补偿金89143.8元；4.请求裁决被告违反劳动合�法应支付的二倍经济补偿金178287.6元；5.请求裁决解除劳动关系的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金（8级工伤）90891.7元。2016年3月23日，安岳县劳动人事争议仲裁委员会向原告发出不予受理通知书，其不予受理的主要理由是原告的仲裁请求超过仲裁申请时效。
本院认为，根据原告的陈述、被告的答辩、第三人的述称，本案的争议焦点为：1.原被告之间是否存在劳动关系。原告系盛源电力公司员工，于1990年12月30日开始与第三人建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”故2008年12月第三人公司解体时，原告与第三人之间的劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”因本案原告与第三人的劳动关系于2008年12月已经终止，故原告认为2009年1月14日被告兼并第三人后，原告与被告之间建立劳动关系，要求解除原、被告之间劳动关系的诉讼请求依法不能成立。同时原告亦未举证证明其与被告之间存在劳动关系。2.原告主张的经济补偿金是否应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“因用人单位决定提前解散劳动关系终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条对顶应当支付经济补偿的，经济补偿年限�本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”原告与第三人的劳动关系终止后，第三人应向原告支付经济补偿金。2008年之前的经济补偿金，应根据原告在第三人工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。因原告2003年底便不再第三人处上班，2004年到2008年间均无工资发放，故其经济补偿金标准参照统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故2008年后的经济补偿金为1437元，2008年之前的经济补偿金为17244元（1437元/月×12月）。3.原告主张的经济赔偿金是否应得到支持。原告与第三人劳动合同终止后，第三人已公告通知原告领取安置费用，原告拒绝领取，故第三人不应向原告支付经济赔偿金。4.原告主张�一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是否应得到支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”2003年《工伤保险条例》第三十五条规定“劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《川府发〔2003〕42号四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条规定“职工因工致残被鉴定为八级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，合并计算26个月。”故第三人应向原告支付一次性伤残医疗补助和伤残就业补助金37362元（1437元/月×26月）。5.原告主张的基本生活费是否应得到支持。原告要求第三人支付未解除劳动关系之前的基本生活费的诉请于法无据，本院不予支持。6.原告主张补缴社会保险是否应得到支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。”故原告要求第三人补交社会保险的诉请本院不予支持。7.被告主体是否适格。第三人与被告签订的兼并协议中约定了第三人的债务由被告承担，故被告主体适格，应与第三人共同向原告支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。8.原告的主张是否过仲裁时效。劳动合同终止后，原告多次主张权利，被告和第三人也多次做出答复与承诺，故被告与第三人认为原告主张权利已过仲裁时效的辩称意见依法不能成立。
综上所述，原告与第三人于1990年12月30日�立劳动关系，于2008年12月终止劳动合同。第三人应向原告支付相应的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因被告已兼并第三人，针对该笔债务，被告应与第三人共同承担。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，2003年《工伤保险条例》第三十五条，《川府发〔2003〕42号四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由被告安岳县晶盛房地产开发有限责任公司与第三人四川省安岳盛源电力设备有限公司于本判�书生效之日起十日内向原告胡俊雄支付经济补偿金18681元、一次性工伤医疗补助与伤残就业补助金37362元，共计56043元；
二、驳回原告胡俊雄其他诉请请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安岳县晶盛房地产开发有限责任公司、第三人四川省安岳盛源电力设备有限公司共同承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审 判 长 吴 晓 燕
代理审判员 李 青
人民陪审员 于 红
二〇一六年九月五日
书 记 员 �婷