青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第60007号
原告百丽国际鞋业（青岛）有限公司。
法定代表人于武，总经理。
委托代理人李晖，系原告处员工。
委托代理人谢爱民，系原告处员工。
被告顾斌。
原告百丽国际鞋业（青岛）有限公司与被告顾斌劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人李晖、谢爱民，被告顾斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百丽国际鞋业（青岛）有限公司诉称：被告顾斌在2014年7月份旷工多天，严重违反了原告公司的规章制度以及双方劳动合同的明确约定，原告依据劳动合同法依法解除其劳动关系，原告已经向仲裁庭提交了原告与被告之间的劳动合同以及原告的出勤记录，故原告认为仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金与事实不符。根据被告请假申请表以及出勤记录，被告于2014年7月1日至7月2日上午请病假1.5天；2014年7月2日至2014年7月10日请事假8.5天；2014年7月11日请事假1天；除2014年12月14日上午出勤半天外，被告于2014年7月12日至2014年7月29日均未提供任何请假申请且未向任何人进行请假，根据青岛市企业工资支付条例的第十七条和第二十条的规定，员工请事假，原告无需支付工资，病假期间原告只需支付70%的病假工资。原告认为仲裁庭仅按照劳动合同法的约定要求原告向被告支付全额工资的法律依据有误。为维护原告合法权益，故原告诉至法院，请求判决：1、确认原告系依法解除与被告的劳动关系，撤销原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金10177.92元的仲裁裁决；2、原告仅需按照被告的实际出勤向其支付2014年7月份的工资181.32元，撤销原告向被告支付2014年7月工资2339.75元的仲裁裁决。
被告顾斌辩称：同意仲裁裁决书的意见，应依仲裁裁决书执行。
经审理查明：原告百丽国际鞋业(青岛)有限公司与被告顾斌签订了期限为2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2015年12月31日的劳动合同。合同第二十九条约定，如员工造成顾客强烈投诉或出现未经请假私自不上班等旷工行为，弄虚作假损害公司利益或窃取公司财物的，或上班期间看电影、玩游戏、登陆与工作无关的外部网站的，视为严重违反公司劳动纪律，公司予以解聘。
被告自2014年6月25日下午至2014年7月2日上午以扭腰为由请病假7天，自2014年7月2日下午至2014年7月10日以家中有事（照顾老人）为由请事假8.5天，自2014年7月11日被告再次以家中有事为由请事假1天。被告称其于2014年7月14日上午到原告处上班，后口头提出请假，未再到原告处上班。
2014年7月29日，原告以被告旷工为由，与被告解除劳动合同。根据被告提交的银行账户工资交易明细，其2013年7月至2014年6月的平均工资为2544.48元。
查明：被告顾斌向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方2012年4月29日至2014年7月31日期间存在劳动关系。2、原告支付被告2013年1月1日至2014年7月31日期间的违法解除劳动合同赔偿金14000元。3、原告支付被告2012年4月29日至2012年12月31日期间的违法解除劳动合同赔偿金6000元。4、原告支付被告2014年7月工资2700元。5、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额17500元。2014年11月7日，该仲裁委出南劳人仲案字［2014］第633号仲裁裁决书，裁决：1、确认被告于2013年1月1日至2014年7月29日期间与原告存在劳动关系。2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10177.92元。3、原告支付被告2014年7月工资2339.75元。4、驳回被告的其他诉讼请求。原告不服该裁决，诉至本院。
庭审中，原告提供请假申请表3份，其中：1、2014年6月25日下午至2014年7月2日上午，被告以扭腰为由请病假7天，原告工作人员宋红军签字同意。2、2014年7月2日下午至2014年7月10日，被告以家中有事(照顾老人)为由请事假8.5天，原告工作人员丁玉泰、宋红军签字同意。3、2014年7月11日，被告以家中有事为由，请事假1天，同日，原告工作人员宋红军签字同意，但在该申请表上书写：本月已连续请事假8.5天，请在本假期后正常出勤，否则不再予以批准事假。被告对上述3份请假申请表无异议。被告主张其自2014年7月14日下午起系因腰伤申请休病假，并提交2014年7月14日中国人民解放军济南军区第四○一医院的挂号单、病历、诊断证明书为证，诊断证明书载明的诊断意见为：急性腰扭伤；处理意见：1、建议休息半月；2、随诊。原告质证称无法确认挂号单、病历的真实性。被告称去医院诊断后未向原告提交假条，休完假后补交的假条，并提交请假申请表1张，载明自2014年7月14日下午至2014年7月29日上午，请病假半个月，原告工作人员宋红军于2014年7月29日在该申请表上书写：自14日无请假申请，已视为旷工，超出3日，公司将予以解除劳动合同。被告另主张其在原告处的休假单均是在休假后补交的，其2014年7月14日休假时向丁玉泰口头请过假，丁玉泰告知其可以在请假后交假条。原告对此不予认可，提交了丁玉泰的证人证言，证明被告在2014年7月12日至7月31日期间，未提供假条，也未打电话请假，也未委托他人送假条，但丁玉泰未出庭作证。
上述事实，有南劳人仲案字[2014]第633号仲裁裁决书、当事人陈述等在卷为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。
本院认为：原告百丽国际鞋业(青岛)有限公司与被告顾斌的劳动合同关系依法成立，双方当事人均应严格履行。劳动合同履行过程中，原告于2014年7月29日以被告旷工为由解除双方的劳动合同。庭审中，被告对其自2014年7月14日下午至2014年7月29日期间未到原告处工作的事实并无异议，其虽称系因病休假，且事先已向原告口头请假，并在期满后补交请假申请表，但原告对此并不认可，被告亦未提供有效证据证明其休假时已履行请假手续。根据原告提供的2014年6月29日至2014年7月11日期间的3份请假申请表，可以证明被告应当知晓需办理请假手续的规定，且被告的病情并不足以导致其无法至原告处递交请假申请，因此，本院认定，被告关于其申请休病假并得到原告批准的主张不能成立，故原告以被告旷工为由，依据双方劳动合同的约定解除劳动合同，符合法律规定，对于原告主张不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。
关于被告主张的工资，根据《青岛市企业工资支付规定》第十七条“劳动者请事假的，用人单位可以不支付事假期间的工资”，第二十条“劳动者因病或非因公负伤停止工作……(一)在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，用由人单位发给本人工资的70%的病假工资……”之规定，根据双方提交的休假单，被告2014年7月正常出勤0.5天，休病假1.5天，事假9.5天，原告应支付被告2014年7月工资181.32元(2544.48÷21.75×0.5天+2544.48÷21.75×1.5天×70%)，对于原告主张的支付被告2014年7月工资181.32元，不予支付2014年7月工资人民币2339.75元的诉讼请求，本院予以支持。
仲裁裁决确认被告于2013年1月1日至2014年7月29日期间与原告存在劳动关系，原告未对该项仲裁裁决提起诉讼，本院对该项裁决予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《青岛市企业工资支付规定》第十七条、第二十条之规定，判决如下：
一、确认原告百丽国际鞋业(青岛)有限公司与被告顾斌于2013年1月1日至2014年7月29日期间存在劳动关系。
二、原告百丽国际鞋业(青岛)有限公司于本判决生效后十日内支付被告顾斌2014年7月工资181.32元。
三、原告百丽国际鞋业(青岛)有限公司不予支付被告顾斌违法解除劳动合同赔偿金10177.92元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 姜媛媛
审 判 员 梁玲杨
代理审判员 柳 琳
二〇一五年六月十二日
书 记 员 程 珊