成都市青白江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青白民初字第2295号
原告张涛，男，1968年12月17日出生，汉族，住成都市青白江区。
被告川化集团有限责任公司，住所地：成都市青白江区。
法定代表人辜凯德，董事长。
委托代理人冯贻晖，男，1970年7月1日出生，汉族，系川化集团有限责任公司员工，住成都市青白江区。
委托代理人高少宾，四川发现律师事务所律师。
原告张涛诉被告川化集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈良谷于2014年11月13日、11月25日两次公开开庭进行了审理。原告张涛，被告川化集团有限责任公司的委托代理人冯贻晖、高少宾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张涛诉称，2014年4月，被告出台《川化集团有限责任公司富余人员分流安置办法》，提交职代会讨论通过并报上级主管部门批准后，以“公司人字（2014）3号”文件的形式于2014年5月开始实施，原告按照文件精神提交了解除劳动合同的申请和辞职报告；但被告在具体实施过程中，未告知原告法定经济补偿金标准，反而臆造一个补偿标准与原告签订协议，将原告8093.7元的月工资收入减少为4586.7元，导致原告经济补偿金减少84168元。原告认为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同经济补偿金的强制性规定，于2014年8月6日向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2014年9月22日作出“驳回申请人的仲裁请求”的仲裁裁决。现原告不服，诉至本院，请求判令：一、被告按照川化集团有限责任公司人字第（2014）3号文件的规定和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，补足原告协商解除劳动合同的经济补偿金共计84168元；二、被告按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，向原告加付逾期未支付的经济补偿金金额50%的赔偿金42084元。
被告川化集团有限责任公司辩称，第一、原、被告之间解除劳动合同由原告主动申请，双方协商一致形成，按照法律规定，被告不需要向原告支付经济补偿金；第二、解除劳动合同协议系双方真实意思表示，体现了“意思自治”的司法原则，且不存在任何欺诈或胁迫情形，应属合法有效；第三、解除劳动合同的经济补偿系双方协商一致的结果，被告已经依法向原告支付，不存在逾期支付的情形，不应支付相关赔偿金；综上所述，在本次原、被告协商解除劳动合同的过程中，被告并无过错，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于1990年7月与被告建立劳动关系。2014年3月，被告制定《川化集团有限责任公司富余人员分流安置方案》，经职工代表大会表决和上报四川化工控股（集团）有限责任公司审批后，被告于2014年4月24日向公司所属各单位下发了《川化集团有限责任公司关于印发﹤川化集团有限责任公司富余人员分流安置办法﹥的通知》（公司人字（2014）3号），规定经济补偿金计算标准的月工资构成为：应发工资、绩效工资、能源费合计。该文件发出后，原告于2014年5月7日向被告提交了解除劳动合同的申请，后因被告出于稳定方面的考虑，决定暂停办理解除劳动合同的相关手续。2014年5月18日，被告召开总经理办公会，决定对《川化集团有限责任公司富余人员分流安置办法》规定的解除劳动合同员工经济补偿金计算标准进行调整，即个人绩效工资变更为公司员工平均绩效工资，金额为1274元／月。2014年5月25日下午，被告召开各二级单位党、政、工领导会议，原告作为二级单位领导参加了该次会议，在此次会议上，传达了总经理办公会变更绩效工资计算标准的决定，并下发了《川化集团有限责任公司关于恢复协商解除劳动合同办理相关工作的通知》（公司人字（2014）25号），该通知规定“从2014年5月26日下午14时开始，恢复办理协商解除劳动合同手续”，“本次已提交协商解除劳动合同申请的员工，请于2014年5月30日下午18时前到办理点办理协商解除劳动合同相关手续，逾期未办理的，视为不选择与公司协商解除劳动合同”，“本次已提交协商解除劳动合同申请的，但未与公司签订协商解除劳动合同协议的员工，应按正常作息时间到所在单位上班”；同时下发了《协商解除劳动合同职工经济补偿金计算表》，对职工的经济补偿金计算标准及总金额进行了确定，同时还下发了《协商解除劳动合同各单位工作规范及工作要求》，要求相关单位严格规范办理解除劳动合同的相关手续。从2014年5月26日起，被告下属各单位对提交了协商解除劳动合同申请的职工，进行了个人信息确认和经济补偿金告知等相关工作，同时被告还印制了《协商解除劳动合同职工经济经济补偿金确认单》下发各单位交至职工本人进行确认，该确认单载明：“如对上述数据有异议者，需原单位出具证明，并经人力资源部审核确定”。2014年5月30日，原告在对经济补偿金未提出任何异议的情况下，向被告提交了签字确认的《协商解除劳动合同职工经济经济补偿金确认单》后，原、被告签订解除劳动合同《协议书》，该《协议书》确定的经济补偿金金额为110080.8元，支付方式为：“从签订《协议》之日起，三十个工作日内，甲方通过银行转账方式支付给乙方”。被告于同日作出《川化集团有限责任公司关于协商解除张涛劳动合同的决定》（公司人字（2014）1268号）。2014年6月6日，被告将110080.8元的经济补偿金转入了原告个人帐户中。
另查明，2014年8月6日，原告向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2014年9月22日，仲裁委裁决“驳回申请人的仲裁请求”。原告不服，遂诉至本院。
再查明，原告在《协商解除劳动合同职工经济补偿金确认单》上签字确认前，已明知该确认单上载明的绩效工资非本人领取的实际绩效工资，同时还知晓原告的月工资总额已由8093.7元减少为4586.7元；另外，原告在签字确认前也未提出异议。
又查明，原告除对绩效工资金额有异议外，对解除劳动合同经济补偿金中涉及的其他项目以及计算方式等均无异议。
以上事实，有原告提交的原告身份证复印件；被告查询通知单复印件；仲裁申请、仲裁裁决书、送达回执复印件；公司人字（2014）3号文件复印件；公司人字（2014）1268号文件复印件；《协议书》复印件；个人养老保险实缴信息复印件；个人银行账户交易明细复印件；个人公积金缴存明细复印件；被告提交的化控企（2014）93号、化控企（2014）101号、公司发（2014）8号、公司发（2014）10号、公司人发（2014）25号文件复印件；川化职工代表大会决议及其签到表复印件；职代会联席会决议、会议纪要及其签到表复印件；人力资源部发放领取表复印件；经济补偿金计算表领取表复印件；原告工龄审查表、解除合同申请、身份证、《协议书》复件件、公司人字（2014）1268号文件复印件、协商解除合同补偿金确认单复印件；银行说明复印件；办公会决议复印件，工作规范及工作要求复印件，职工经济补偿金计算表、误差确认表复印件；以及原、被告的陈述等证据予以证明。
本院认为，本案的争议焦点在于原、被告之间签订的解除劳动合同经济补偿金协议是否合法、有效。首先，在本案中，被告作为具有独立法人资格的用人单位，与原告协商一致确定解除劳动合同经济补偿金的计算方式及金额，不违反法律、行政法规的强制性规定。其次，对原告认为被告无权更改四川化工控股（集团）有限责任公司审批通过的《川化集团有限责任公司富余人员分流安置方案》中有关经济补偿金的问题，本院认为该问题属于企业内部管理问题，对外并不导致其承担相应的法律后果。再次，对原告认为提出解除劳动合同申请后，产生了对撤回申请会带来许多不利后果顾虑，从而在被告降低经济补偿金的情况下，也不得不继续选择解除劳动合同问题，本院认为这仅仅属于原告个人的想象和认知，没有相应的事实依据，同时原告也未向本院提交相应的证据予以证明，故对原告受胁迫的理由，本院不予支持。此外，被告在变更经济补偿金的过程中，尽到了相应的告知义务，也不存在欺诈；在整个解除劳动合同的过程中，双方均系平等协商，自由决定，也不存在乘人之危的问题。综上所述，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效。”的规定，原、被告之间达成的解除劳动合同经济补偿金的协议是合法、有效的，故本院对原告要求补足协商解除劳动合同的经济补偿金共计84168元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告加付逾期未支付经济补偿金金额50%的赔偿金42084元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或是经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，在本案中，原、被告解除劳动关系后，被告按协议约定已全额向原告支付了经济补偿金，故不存在被告未向原告支付经济补偿金的情形；另外，该情形的处理涉及劳动行政部门的具体行政行为，不属于本院的处理范围。综上，本院对原告要求被告加付逾期未支付经济补偿金金额50%的赔偿金42084元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告张涛的全部诉讼请求。
本案案件受理费5元，由原告张涛负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 陈良谷
二〇一四年十一月二十五日
书记员 江 铮