江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣07民终1252号
上诉人（原审原告）：吕龙，男，1967年10月12日生，汉族，住江西省大余县。
上诉人（原审被告）：赣州市东海渔村饮食发展有限公司。住所地：江西省赣州市章贡区章江北大道蔚蓝半岛北区*层**号。
法定代表人：胡庭辉，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：白ＸＸ，江西大榕树律师事务所律师。
上诉人吕龙因与上诉人赣州市东海渔村饮食发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服章贡区人民法院（2016）赣0702民初944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月17日立案后，依法组成合议庭，以询问调解庭审方式进行了审理。上诉人吕龙，上诉人赣州市东海渔村饮食发展有限公司的委托诉讼代理人白ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人吕龙上诉请求：对方支付工资23560.09元、双倍工资差额20642.59元、经济补偿金4800元、补办社会保险手续并足额缴纳社会保险费，诉讼费由对方负担。事实和理由：1.吕龙存在加班事实。2.对方未与吕龙签订书面劳动合同。3.基于对方未给吕龙办理社会保险及克扣工资事实，吕龙以“不适合本人发展”提起离职，对方应支付经济补偿金4800元。4.对方应依法办理社保手续、缴纳社保费用。
上诉人赣州市东海渔村饮食发展有限公司上诉请求：依法撤销一审判决第一项，驳回对方双倍工资的诉求，一、二审诉讼费由对方负担。事实和理由：双方事后补签了劳动合同，不应支付双倍工资。
上诉人吕龙向一审法院起诉请求：1.判决被告与原告之间签订的离职协议书无效、予以撤销；2.判决被告支付原告2015年1月12日至2015年11月9日的双倍工资68966.29元；3.判决被告支付原告少计或克扣的工资23669.29元；4.判决被告支付原告经济补偿金4800元；5.判决被告赔偿原告因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失6280.38元；6.本案诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实：2015年1月12日起，原告吕龙进入被告赣州市东海渔村饮食发展有限公司担任财务部财务经理。双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年1月12日至2016年1月11日（含试用期），试用期为1-3个月。月工资4800元，试用期工资4000元每月，转正后4800元每月。原告书写的劳动合同签订时间为2015年5月15日，被告书写的劳动合同签订时间为2015年1月12日。2015年10月31日，原告以不适合本人发展为由，向被告提交员工离职申请书。2015年11月9日，原、被告双方办理了离职手续。原告2015年11月份工作7.5天，被告向原告支付该月工资1200元。另查明，被告未依法为原告办理社会保险；原告提出其被逼无奈于2015年11月9日与被告签订离职协议书一份，但原、被告双方均未能提交该离职协议书原件；被告以其已下发通知，2015年8月28日（中元节）全体员工不带薪放假一天为由，未发放该天工资给原告。2016年1月15日，原告向赣州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同二倍工资45825元；2015年8月工资155元、11月工资528元；加班工资19510.56元；经济补偿金4800元；补缴社会保险费。赣州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月9日作出赣市劳人仲字［2015］第107号仲裁裁决书，裁决被申请人（被告）一次性支付申请人（原告）2015年11月份工资455元；驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。原告不服劳动仲裁结果，遂诉至法院。
一审法院认为，针对原告要求确认被告与原告之间签订的离职协议书无效、予以撤销之诉请，因原、被告双方均未能提供该离职协议书的原件，对该诉请不予支持；对原告要求被告支付2015年1月12日至2015年11月9日的未签订劳动合同双倍工资68966.29元之诉请，涉案《劳动合同》记载原告签订劳动合同的时间为2015年5月15日，被告签订的时间为2015年1月12日，在双方签订时间存在长时间差异情况下，双方各自陈述各自签订的时间为合同签订的时间。当事人订立的合同应以当事人一方最后签订的时间为合同设立时间，故涉案《劳动合同》设立的时间应为2015年5月15日，而原告自2015年1月12日起在被告处工作，被告未依法与原告签订劳动合同，原告请求支付未签订劳动合同双倍工资之诉请，予以支持，但计算时间应自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，另因原、被告双方未举证证明原告每月实发工资的计算方式，无法核算其具体的应得工资数额，酌定按照双方合同约定的工资标准计算双倍工资差额。根据原告提供的银行流水及原告诉状中陈述的2月份工资标准，可以确认双方实际约定的试用期为两个月，故被告应支付原告的未签订劳动合同的二倍工资差额为14041.38元［4000元+4800元+4800元+（4800元÷21.75天×2天）］，对原告主张超出的部分不予支持；针对原告要求判决被告支付原告少计或克扣的工资23669.29元之诉请，根据审理查明的事实，被告以全体员工不带薪休假为由未发放2015年8月28日工资给原告，但2015年8月28日非国家法定节假日，被告亦未举证证明其要求劳动者不带薪休假取得了劳动者的同意且原告当天未上班，故被告应将该天工资220.69元（4800元÷21.75天）发放给原告。另2015年11月份原告实际工作7.5天，应发工资为1655元（4800元÷21.75天×7.5天），被告实际发放原告该月工资1200元，尚需支付原告455元，原告主张的超出部分，因原告未举证证明其存在加班事实且被告存在其他克扣工资的情况，不予支持；针对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金4800元之诉请，原告认可2015年10月31日向被告提交的员工离职申请书系原告本人书写，原告亦未举证证明该申请书系被逼无奈书写。被告基于原告的申请，与原告办理了离职手续，解除了劳动关系。根据该离职申请书记载的内容，原告系以“不适合本人发展”，而非因被告未为原告交纳社会保险而提出离职，故本案系劳动者以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形，对该诉请不予支持；针对原告要求被告赔偿因未办理社会保险及缴纳社会保险费造成的经济损失6280.38元之诉请，因原告未举证证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇及具体的损失情况，对该诉请不予支持，原告可通过其他合法途径主张权益。依照《中华人民共和国合同法》第三十二条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十九条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、由被告赣州市东海渔村饮食发展有限公司支付原告吕龙未签订劳动合同的二倍工资差额14041.38元；二、由被告赣州市东海渔村饮食发展有限公司支付原告吕龙工资675.69元；三、上述第一、二项给付义务，限被告赣州市东海渔村饮食发展有限公司于本判决生效之日起五日内履行完毕；四、驳回原告吕龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告赣州市东海渔村饮食发展有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致。
本院认为，上诉人吕龙请求支付加班工资23560.09元，证据不充分，不予支持。关于双倍工资差额的计算，未签书面劳动合同，即应依法支付劳动者双倍工资差额，一审计算适当。上诉人吕龙以“不适合本人发展”为由主动辞职，不符合支付经济补偿金的情形。社会保险手续的办理和缴费问题，不属于民事案件受理范围。
综上所述，上诉人吕龙、赣州市东海渔村饮食发展有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人吕龙负担10元，由上诉人赣州市东海渔村饮食发展有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 鸿
审 判 员 宋玉玲
审 判 员 沈象筠
二〇一七年八月一日
代理书记员 童子风