宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初4148号
原告（被告）：孙海英，女，1989年2月13日出生，汉族，住浙江省绍兴县。
委托诉讼代理人：王露莺，浙江素豪律师事务所律师，系宁波市总工会职工服务中心指派。
被告（原告）：蓝月亮（中国）有限公司。统一社会信用代码91440101567914858A。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：朱常春，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：龚梦君，女，该公司职员。
被告（第三人）：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。统一社会信用代码91330203066642399E。住所地：浙江省宁波市海曙区开明街***号（10-41）、（10-42）室。
代表人：陈明亮，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：朱常春，男，蓝月亮（中国）有限公司职员。
原告孙海英诉被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司（以下简称蓝月亮宁波分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理，被告蓝月亮公司在答辩期内提出管辖权异议，本院于2016年11月10日作出裁定驳回被告的管辖权异议。此后，广州市黄埔区人民法院将该院2016年10月17日立案受理的蓝月亮公司诉孙海英、第三人蓝月亮宁波分公司劳动合同纠纷一案移送本院受理，本院于2016年11月18日立案后，依法予以合并审理，由审判员苏廷文适用简易程序独任审判，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。孙海英及其委托诉讼代理人王露莺，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司的共同委托诉讼代理人朱常春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙海英向本院提出诉讼请求：1.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付孙海英违法解除劳动合同的赔偿金16952.50元；2.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司按户外工作人员每人每月225元高温补贴标准计算标准，支付2014、2015年补贴共计1800元；3.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付自2015年7月存放之日至实际取货之日按每月500元计算的仓储保管费，暂计至2016年7月为6500元；4.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付2016年3月至6月未报销差旅费共计3096.48元；5.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司立即为孙海英办理解除劳动合同相关手续。审理中，孙海英明确表示不在本案中主张差旅费，并申请撤回第4项诉讼请求。事实与理由：孙海英系蓝月亮公司的员工，被安排在浙江工作，由蓝月亮宁波分公司负责社保、公积金缴纳等事宜。2015年7月，蓝月亮公司强制要求孙海英承担保管货品的责任，但蓝月亮公司至合同解除未取回货物，给孙海英造成损失。2016年4月中下旬，孙海英分别收到发信人为蓝月亮公司的短信息，要求孙海英在短时间内前往偏远异地培训，但因为之前孙海英参加类似培训时，蓝月亮公司却未对孙海英进行培训，而是让孙海英摆地摊叫卖，孙海英遭遇过被工商、城管查处乃至派出所拘传的经历，因此，孙海英不敢再去参加培训内容不明的异地培训，而是正常打卡上班，蓝月亮公司却以孙海英缺席培训，旷工为由，违法解除与孙海英的劳动合同。此外，蓝月亮公司未发放孙海英的高温津贴，差旅费等，并且未为孙海英办理解除劳动合同的相关手续。为此，孙海英诉至法院，请求依法判决支持孙海英的诉讼请求。
蓝月亮公司答辩称：蓝月亮公司不需支付仓储费用，货物配送至孙海英处系为履行劳动合同所需，蓝月亮公司还为此支出物流费用，双方未有约定需向孙海英支付仓储费用，孙海英主张仓储费用每月500元无法律依据，孙海英将货物放在家里，未产生仓储费用，也未提交相应证据，其他的答辩意见与蓝月亮公司起诉的事实与理由相同。
蓝月亮宁波分公司答辩称：孙海英与蓝月亮公司签订劳动合同，并由蓝月亮公司支付工资，实际的用工管理都是蓝月亮公司，蓝月亮宁波分公司依照社会保险法，根据蓝月亮公司的要求，也为了便于孙海英享受社会保险待遇而在宁波市缴纳社会保险，并没有实际上的管理孙海英，因此蓝月亮宁波分公司并非本案的用人单位，不应该承担责任。
蓝月亮公司提出诉讼请求：1.蓝月亮公司无需向孙海英支付违法解除劳动合同赔偿金16003.50元；2.蓝月亮公司无需向孙海英支付高温津贴1800元；3.本案的诉讼费用由孙海英负担。事实与理由：孙海英的劳动合同履行地在浙江省绍兴市，并非宁波市，宁波市劳动人事争议仲裁委员会对本案进行裁决程序有误，不符合法律规定，应予撤销；蓝月亮公司安排孙海英参加培训是为提升孙海英的工作能力，是符合法律规定的合理行使用工自主权的行为，孙海英拒绝服从蓝月亮公司安排的培训，构成了事实上的旷工，孙海英出现旷工后，蓝月亮公司多次通过短信、书面通知等形式多次告知孙海英系违反劳动纪律的行为并提醒孙海英需限期培训，但孙海英置之不理，孙海英连续旷工是严重违反蓝月亮公司的规章制度和劳动纪律的行为，蓝月亮公司根据劳动合同法第三十九条之规定解除双方之间劳动关系无需支付赔偿金；孙海英不属于高温作业人员，工作场所也不符合发放高温津贴的条件。蓝月亮公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求支持蓝月亮公司的诉讼请求。
孙海英针对蓝月亮公司起诉的答辩意见与其起诉的事实与理由相同。
蓝月亮宁波分公司针对蓝月亮公司起诉无异议。
本院经审理认定事实如下：孙海英于2013年11月19日进入蓝月亮公司工作，双方订立劳动合同，劳动合同约定：劳动合同期限为固定期限，从2013年11月19日起至2016年11月18日止，孙海英从事销售工作，工作地点在浙江，蓝月亮公司每月中旬发放上月工资，通过银行转账方式支付。蓝月亮公司在2016年4月30日向孙海英发送信息，要求孙海英在2016年5月3日参加培训，未按时参加培训的，将按公司相关制度予以旷工处理，2016年5月3日至5月5日蓝月亮公司多次向孙海英发送短信，要求孙海英尽快参加培训，否则按旷工处理。2016年5月6日，蓝月亮公司向孙海英发出解除劳动合同和货物归还通知书，以孙海英自2016年5月3日8时30分到2016年5月6日17时30分，存在连续旷工3日或以上未按要求出勤，也未向蓝月亮公司请假为由决定于2016年5月12日与孙海英解除劳动关系。之后，蓝月亮宁波分公司向孙海英出具了终止（解除）劳动合同证明书和宁波市失业人员登记证明书，孙海英已办理了社会保险终止手续。孙海英曾向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会部分支持其仲裁申请，之后，孙海英和蓝月亮公司均不服仲裁裁决，诉至法院，因双方分歧较大，致本案调解不成。对于上述双方无争议的事实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.孙海英是否有权要求蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付仓储费用及数额；2.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司解除与孙海英的劳动合同是否违法解除及赔偿金的计算标准；3.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司是否需要支付孙海英高温费及数额。
孙海英为证明其主张，向本院提交了银行交易明细记录1份，照片及微信记录截屏1组，拟证明蓝月亮公司曾多次以培训为名，让孙海英参加培训，实际上安排孙海英在异地进行违法销售以及孙海英曾经被工商、城管驱赶的事实。蓝月亮公司为证明其主张，向本院提交了劳动合同1份、遵守规章制度承诺书1份、短信发送证明1份、培训安排通知书复印件1份、限期培训通知书复印件1份、关于解除劳动合同的通知1份、EMS快递单复印件3份、工资明细单1份、员工奖惩制度1份、会议决议书1份，拟证明劳动合同约定孙海英应遵守考勤制度，未经批准而离岗半小时（包含半小时）视为无故旷工，连续旷工三天视为严重违纪，蓝月亮公司在2016年4月30日向孙海英发送要求参加培训的短信，在2016年5月3日至5月5日多次向孙海英发送限期培训的短信，写明不参加培训视为旷工，并以书面方式通知，因孙海英未参加培训的旷工行为，蓝月亮公司根据通过合法程序制定的奖惩制度，在获得工会同意后，与孙海英解除了劳动合同，是合法解除的事实。对于上述孙海英提交的证据，银行交易明细记录来源真实合法且和本案具有关联性，本院予以认定，其余证据均系打印件，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司均不予认可，本院不予认定。对于上述蓝月亮公司提交的证据，劳动合同、遵守规章制度承诺书、短信发送证明、工资明细单、员工奖惩制度、会议决议书是原件，本院对真实性予以认定，可以证明蓝月亮公司在2016年4月30日向孙海英发送要求参加培训的短信，在2016年5月3日至5月5日多次向孙海英发送限期培训的短信的事实，但对于蓝月亮公司证明欲证明是合法解除的待证事实，该证据缺乏证明力，本院不予认定。
本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于蓝月亮公司以孙海英未参加培训属于连续旷工，并以此为由解除与孙海英之间的劳动合同是合法解除的主张，其应对孙海英未参加培训的行为属于其规章制度中规定的旷工行为并且属于严重其规章制度中规定的违反劳动纪律的行为承担举证责任，但蓝月亮公司未能提供相应的证据予以证明，同时，蓝月亮公司也未能提供孙海英在该段期间内未正常上班的证据，关于孙海英旷工的举证责任在于蓝月亮公司，因此，虽然孙海英未参加培训确有不妥，但蓝月亮公司认为孙海英未参加培训属于连续旷工而解除与孙海英的劳动合同的行为于法无据，属于违法解除，应支付赔偿金，孙海英主张其赔偿金的数额16952.50元，但未能提供相应的证据予以证明，因孙海英提交的银行历史明细记录是实发工资，少于蓝月亮公司提交的孙海英工资单的应发工资，本院以蓝月亮公司提交的为准，认定孙海英在2015年5月至2016年4月的月平均工资为3200.79元，结合其工作年数，赔偿金的数额为16003.95元。蓝月亮公司的庭审中认可孙海英的工作内容包含往返各个卖场之间进行销售和在社区进行推广，其未能提供证据证明孙海英工作场所温度在33摄氏度以下，应当支付2014、2015年高温费，支付的时间为8个月，费用为1800元。孙海英明确不在本案中主张差旅费，并撤回该项诉讼请求，本院予以准许。对于孙海英主张的仓储保管费，无相应的证据和法律依据，本院不予支持。综上，对于双方合理的诉讼请求，本院予以支持，对于不合理的诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）孙海英支付违法解除劳动合同赔偿金16003.95元；
二、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）孙海英支付高温津贴1800元；
上述二项，被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起十日内付清；
三、驳回原告（被告）孙海英的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 苏廷文
二〇一七年二月二十八日
代书记员 江镠娜
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。