西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0113民初4382号
原告：陕西厚通商贸有限公司。住所地：陕西省西安市高新区唐延南路都市之门*座第*幢*单元**层*****号房。
法定代表人：吴冠成，该公司总经理。
委托代理人：闫亚妮，陕西丰瑞律师事务所律师。
被告：杨英，女，汉族，1989年1月3日出生，住陕西省西安市未央区。
原告陕西厚通商贸有限公司与被告杨英劳动争议纠纷一案，杨英向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]855号裁决书，陕西厚通商贸有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西厚通商贸有限公司的委托代理人闫亚妮、被告杨英均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西厚通商贸有限公司诉称，被告系原告财务部会计，负责公司记账、报账业务，利用职务之便陆续通过原告账户、陕西众义达商贸有限公司、西安腾瀚商贸有限公司、陕西旭正工贸有限公司给其亲友转账86467元。2016年7月6日在从事公司的票据业务中，被告承办的付款人为陕西陕煤韩城矿业有限公司，收款人为西安拉科商贸有限公司的商业承兑汇票业务中，因被告未尽到审验票据的义务，给原告造成了204万元的经济损失。被告因业务失职，怕被追究责任，便不来公司上班，公司多次联系让其回单位办理工作交接手续，其置之不理。被告自2016年7月6日起就再未上班，不存在欠发其2016年7月的工资。2016年公司组织了为期九日的带薪自驾游，补偿了年休假，且该年度尚未过半被告就擅自旷工，导致不能安排年休假。被告月平均工资为3057.5元。仲裁委的裁决是受被告虚假陈述所导致的错误裁决。请求判令：1、原告无需向被告支付七月份工资6787.5元、未签书面劳动合同二倍工资差额73845元、应休未休年休假工资1248.28元；2、被告赔偿其在工作中因过错给原告造成的经济损失204万；2、本案诉讼费由被告承担。
被告杨英辩称，关于被告工资标准问题，被告提交有借记卡账户历史明细清单，工资通过会计王丹的私人卡账户对外发放，与此对应，还有一个经员工书面签认的工资单，两者数额一致。原告隐藏了确认的工资单，而制作了虚假的未经任何员工签字的工资单。关于离职时间，被告提交了2016年8月19日手机录音，被告明确向原告高管强力讨要7月份工资，强力明确不会支付，并明确被告7月份是全勤。而且强力在录音中明确要求被告写份离职证明（申请），在被告不写的情况下当天就把被告送回了老家，单方面违法解除了与被告的劳动合同关系。关于原告的票据损失应由谁承担的问题，原告违法从事金融票据贴现这一高风险的业务，但却没有任何规避风险的措施，只是关心业务量。而其所提的付款人为陕西陕煤韩城矿业有限公司的商业承兑汇票，已被公安机关认定为假票，犯罪嫌疑人被拘捕，被告只是根据领导的安排办理该票据的收购业务，该业务是经公司领导审查同意的，公司的损失直接原因是票据制假者的犯罪行为，原告应通过正当途径向其追偿损失，而不是向自己的员工要求赔偿。关于原告所述向亲友转款的情况，被告仅是一个普通业务人员，公司每笔对外支出都有严格的审查程序，被告向亲友私自转账是不可能的事。被告坚持仲裁请求：1、原告支付2015年3月至2016年1月期间未签订书面劳动合同二倍工资差73845元；2、原告补发2016年7月、8月工资13575元；3、原告支付延时发放工资50%赔偿金6787.5元；4、原告支付违法解除劳动合同赔偿金27150元；5、原告补缴2015年2月至2016年9月22日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费；6、原告支付在职期间未休年休假工资6553.45元；7、原告支付不能享受失业保险损失3330元。
经审理查明，2015年1月30日被告入职原告处，从事财务工作，在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同。关于离职时间，原告认为是2016年7月29日，被告认为是2016年8月19日，根据原告提交的考勤表，被告2016年7月全勤，2016年8月后再无出勤记录。根据被告提交的借记卡账户历史明细清单，被告2015年3月至2016年1月期间共计领取工资73845元，最后十二个月的平均工资为6800.25元。
被告于2015年、2016年数次向案外人赵娜、华俭转账。庭审中，被告表示其与赵娜没有亲属或朋友关系，但被告在2013年12月入职银泰金融服务有限公司填写的入职登记表显示，杨波是被告哥哥，赵娜是被告嫂子。在法庭追问下，被告又称是以前认识的姐姐。
2016年7月6日被告（乙方）与西安婺凯商贸有限公司（甲方）签订《银行承兑汇票转让协议》，甲方将三张票面金额共计2430000元的银行承兑汇票转让给乙方，转让金额为2345000元。2016年7月15日被告（乙方）与西安婺凯商贸有限公司（甲方）签订《银行承兑汇票转让协议》，甲方将六张票面金额共计6000000元的银行承兑汇票转让给乙方，转让金额为5790000元。上述商业承兑汇票的付款人均为陕西陕煤韩城矿业有限公司。根据原告提交的被告的微信往来记录，被告没有对商业承兑汇票进行验票、辨别真伪。原告根据该汇票将转让金额汇出至吴国法。2016年8月5日原告法定代表人与其他三人签订《关于瑕疵商业承兑汇票解决协议》，原告自愿赔偿2046240元。
上述事实，有借记卡账户历史明细清单、银行承兑汇票转让协议裁决书、转账凭证、雁劳仲案字[2016]855号裁决书等证据及本院庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无误。
本院认为，1、关于被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额一项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告作为用人单位一直未与被告签订书面劳动合同，应当支付被告用工次月起2015年3月至2016年1月共计十一个月的另一倍工资73845元。
2、关于被告要求补发2016年7月、8月期间的工资一项，因被告2016年7月全勤，原告应当按照被告月平均工资支付7月份工资6800.25元。因被告2016年8月之后再未出勤，故原告无须支付其8月份工资。关于被告要求支付延时发放工资50%赔偿金的请求，因未经劳动行政部门前置处理，故本院不予支持。
3、关于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告并无证据证明其离职是原告单方违法解除劳动关系所致，故对其要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。
4、关于被告要求补缴各项社会保险一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求被告补缴在职期间的社会保险的诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。被告要求支付不能享受失业保险损失3330元，因无法律依据，故本院不予支持。
5、被告要求支付在职期间未休年休假工资一项，因被告入职时间为2015年1月30日，连续工作满一年后才享受年休假，从2015年1月31日至2016年7月31日离职，其应休年休假折算为2天，因原告未提交被告已休年休假的证据，其组织的自驾游并不能代替员工休年休假，故原告应支付被告2天的年休假工资1250.62（6800.25/21.75*2*200%）元。
6、关于原告要求被告承担因过错造成的经济损失2040000元一项，用人单位与劳动者均应当全面履行自己的劳动关系义务，员工应当勤勉尽责。本案中，被告担任原告的财务人员，岗位重要，应当对经手的票据谨慎查验，但被告没有验票；同时，原告自身在收到票据后未经核实便将票面金额转出，亦存在重大过错。原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。据此，原告有权要求被告赔偿损失，因被告在发生该事件的当月已经离职，故被告应当按照其在职期间2015年2月至2016年7月共计18个月每月工资的20%，承担对原告的赔偿责任，共计24480.9（6800.25*0.2*18）元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《工资支付暂行规定》第十六条之规定，判决如下：
一、原告陕西厚通商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨英未签订书面劳动合同二倍工资差额73845元。
二、原告陕西厚通商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨英2016年7月份工资6800.25元。
三、原告陕西厚通商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨英2016年度未休年休假工资1250.62元。
四、被告杨英于本判决生效之日起十日内支付原告陕西厚通商贸有限公司因过错造成的经济损失24480.9元。
以上各项核算后，原告陕西厚通商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨英57414.97元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告陕西厚通商贸有限公司的其余诉讼请求。
六、驳回被告杨英要求支付8月工资、延时发放工资50%赔偿金6787.5元、违法解除劳动合同赔偿金27150元、不能享受失业保险损失3330元的仲裁请求。
案件受理费10元，由原告陕西厚通商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
人民陪审员 廉晓建
人民陪审员 王文章
二〇一七年七月十日
书 记 员 刘 敏
打印：扈艳红校对：吕晓凤2017年月日送达