北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7105号
上诉人（原审原告）：北京峰景绘艺建筑设计有限公司，住所地北京市东城区长青园7号1幢3507-782。
法定代表人：景田田，总经理。
委托诉讼代理人：高重，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：高鹏，北京市中坤律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：于浩颖，女，1991年12月29日出生，汉族，无业，住内蒙古通辽市开鲁县。
上诉人北京峰景绘艺建筑设计有限公司（以下简称峰景设计公司）、上诉人于浩颖因双方劳动争议一案，均不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初7827号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年7月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
峰景设计公司上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审或改判支持我公司诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用证据规则错误，判决结果不公。于浩颖2016年6月1日至2016年12月31日期间在我公司工作，工作期间每月的工资收入为2300元，于浩颖主张自己每月的工资收入为3800元没有事实依据。于浩颖在本案中所主张的劳动关系期间、双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金数额标准等均是错误的。
于浩颖上诉请求：1.维持一审判决第一项；2.改判峰景设计公司支付我2016年4月7日至2017年1月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额34200元；3.改判峰景设计公司支付我解除劳动关系经济补偿金3800元。事实和理由：一审法院查明事实不清，证据不足，只凭峰景设计公司提供的缴纳社会保险的申报工资为由，认定我月薪标准2300元是错误的。根据举证责任分配原则，用人单位应当对员工的月薪标准承担举证责任。本案中，双方均认可工资支付方式为现金发放，峰景设计公司提交的工资表没有于浩颖签字，于浩颖亦不认可工资表的真实性，一审法院应当支持于浩颖月工资标准为3800元的主张。于浩颖的实际月薪标准为3800元，峰景设计公司以2300元的工资标准申报社会保险，严重侵害了于浩颖的合法权益。
双方的答辩意见均与上诉意见一致。
峰景设计公司向一审法院起诉请求：1.确认2016年3月7日至2016年6月1日期间我公司与于浩颖之间不存在劳动关系；2.我公司不支付于浩颖2016年4月7日至2017年1月6日未签订劳动合同双倍工资差额34200元；3.我公司不支付于浩颖解除劳动关系经济补偿金3800元。
一审法院认定事实：本案争议焦点是于浩颖的入职时间及工资标准。于浩颖陈述，其通过网上应聘于2016年3月7日入职峰景设计公司，峰景设计公司未与其签订劳动合同，其每月工资标准3800元，现金发放。离职时间是2017年1月6日。峰景设计公司主张于浩颖入职时间为2016年6月1日，工资标准每月2300元，离职时间为2017年1月6日。
针对入职时间、工资标准，峰景设计公司提交了：1.社保增员减员表，于浩颖认可峰景设计公司缴纳了2016年7月6日至2016年12月31日期间的社会保险，刚入职时未缴纳社会保险。2.工资表，于浩颖不认可，于浩颖称工资是现金发放，签字领取，但是工资表并没有本人签字。
关于职离原因，于浩颖提交了解除劳动关系通知，理由是峰景设计公司不签订劳动合同、不支付加班费、不足额支付工资、不让休年假、不缴纳社保、不缴纳住房公积金，因此向公司邮寄了离职通知，峰景设计公司认可收到了离职通知，但不认可于浩颖的离职理由，主张由于于浩颖不能胜任工作，不接受领导批评，不服管理，自己于2017年1月6日离职。
2017年1月11日，于浩颖向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认2016年3月7日至2017年1月6日与峰景设计公司存在劳动关系，单位支付2016年4月7日至2017年1月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额41800元，支付休息日加班工资6988.5元，支付解除劳动关系经济补偿金3800元。该仲裁委员会于2017年4月5日作出京东劳人仲字[2017]第1051号裁决：一、确认2016年3月7日至2017年1月6日期间，于浩颖与峰景设计公司存在劳动关系；二、峰景设计公司于裁决生效之日起10日内，支付于浩颖2016年4月7日至2017年1月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额34200元；三、峰景设计公司于裁决生效之日起10日内，支付于浩颖解除劳动关系经济补偿金3800元；四、驳回于浩颖其他申请请求。峰景设计公司不同意裁决结果，诉至一审法院。
一审法院认为，关于双方劳动关系存续期间，峰景设计公司认可2016年6月1日至2017年1月6日双方存在劳动关系，法院予以确认。于浩颖主张2016年3月7日入职，峰景设计公司不予认可，但是通过于浩颖陈述其是通过网上招聘入职，峰景设计公司作为用人单位应该提供办理入职的相关手续，但是峰景设计公司未提交，因此法院采信劳动者主张的入职时间。故法院依法确认2016年3月7日至2017年1月6日存在劳动关系。双方均认可未签订过劳动合同，峰景设计公司作为用人单位应承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任，具体期限，应以入职后满一个月次日起计算最多不超过十一个月。峰景设计公司应支付二倍工资的期限为2016年4月8日至2017年1月6日。具体支付数额，应先确定于浩颖的工资标准，于浩颖主张每月工资3800元，但是从单位提交的工资表确定每月工资2300元，上述数额与单位缴纳社保的申报工资一致，故法院采信峰景设计公司主张的工资标准。综上，峰景设计公司应支付于浩颖2016年4月8日至2017年1月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额20488.6元。
关于解除劳动关系补偿金，峰景设计公司作为用人单位未举证证明于浩颖系不服管理自动离职，于浩颖提交的解除通知峰景设计公司已经收到，且于浩颖提出的辞职理由符合《劳动合同法》第三十八条规定，故峰景设计公司应支付于浩颖解除劳动关系补偿金，具体数额，综合于浩颖的工作时间及工资标准，峰景设计公司应支付于浩颖解除劳动关系经济补偿金2300元。
判决：一、确认北京峰景绘艺建筑设计有限公司与于浩颖于2016年3月7日至2017年1月6日存在劳动关系；二、北京峰景绘艺建筑设计有限公司于判决生效之日起10日内，支付于浩颖2016年4月8日至2017年1月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额20488.6元；三、北京峰景绘艺建筑设计有限公司于本判决生效之日起10日内，支付于浩颖解除劳动关系经济补偿金2300元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。于浩颖上诉主张其每月工资3800元，但未就此提交证据，峰景设计公司主张于浩颖月工资2300元，与其公司提交的工资表所载数额和其公司缴纳社保的申报工资一致，故一审法院采信峰景设计公司主张的工资标准并无不当。于浩颖主张2016年3月7日入职，峰景设计公司不予认可，但是通过于浩颖陈述其是通过网上招聘入职，峰景设计公司作为用人单位应该提供办理入职的相关手续，但是峰景设计公司未提交，因此一审法院采信于浩颖主张的入职时间，确认于浩颖与峰景设计公司2016年3月7日至2017年1月6日存在劳动关系正确。一审法院依据上述工资标准和劳动关系期间，核算峰景设计公司应当支付于浩颖的未签订劳动合同二倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金，正确。
综上所述，峰景设计公司、于浩颖的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京峰景绘艺建筑设计有限公司、于浩颖各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年九月十二日
法官助理 张玉贤
书 记 员 刘 妍