杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0191民初161号
原告：何培义。
被告：浙江锦阳人力资源有限公司。住所地：浙江省杭州经济技术开发区10号大街**号楼*******楼。
法定代表人：胡锦阳，该公司总经理。
委托代理人：陆阿明，浙江同济律师事务所律师。
委托代理人：陆国斌，浙江同济律师事务所实习律师。
原告何培义诉被告浙江锦阳人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2016年1月11日受理后，依法适用简易程序由审判员刘承娜独任审判，于2016年3月7日公开开庭进行了审理。原告何培义，被告浙江锦阳人力资源有限公司的委托代理人陆阿明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何培义起诉称：原告系被告的员工。2015年11月13日，被告以原告上班看报纸、玩手机为由，与原告解除劳动合同。被告非法解除与原告的劳动关系，损害了原告的合法权利。现原告诉至法院，请求判令：一、被告支付原告赔偿金一个月工资4600元，领班费300元；二、被告支付原告加班费1186.46元；三、本案诉讼费用由被告承担。
原告为证明其主张的事实，向本院提交下列证据材料：
1.劳动合同，用以证明原告与被告存在劳动关系的事实。
2.解除劳动关系证明书、劳动合同解除通知书，用以证明被告非法解除与原告劳动关系的事实。
3.工资清单，用以证明原告的工资情况。
4.工资表，用以证明原告的工资情况。
5.不予受理案件通知书，用以证明原告提起劳动仲裁，仲裁委不予受理的事实。
原告的证据均为复印件，其中证据1-3、5与原件核对一致。
被告浙江锦阳人力资源有限公司答辩称：一、原告认为被告违法辞退的理由不能成立。原告作为被告派遣至其他单位的员工，理应以身作则，但在试用期内，多次违反工作纪律，甚至与其主管争吵打架，在用工单位造成不良影响。在此情况下，用工单位将原告退回被告单位。被告依据劳动合同法第三十九条第一项、第二项，被告与原告签订的劳动合同第八条，与原告解除劳动合同。解除通知书上写明违纪违规，被告解除与原告的劳动关系不存在违法情形，而是依法依规。二、原告请求支付加班费不能成立。中秋节、国庆节加班，被告都已按规定支付加班费。根据劳动合同约定，应当按照最低工资标准为基数发放，但因原告反复要求调整工资标准，用工单位增加到每月2000元，其中的差额也已经补给原告。原告主张的带班费既没有事实依据，更没有法律依据。因被告解除与原告的劳动合同不存在违法违规之处，故原告要求被告支付经济赔偿金不能成立。请法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为证明其抗辩的事实，向本院提交下列证据材料：
1.劳动合同，用以证明劳动合同第八条约定被告可以解除合同的情形。
2.考勤表，用以证明原告出勤及加班情况。
3.原告工资结算单，用以证明被告支付原告工资和加班费的情况。
4.员工试用期考核表，用以证明用工单位对原告的考核情况。
5.人民调解协议书，用以证明原告因工资问题在用工单位与物业部经理争吵、打架。
6.派遣职工离职单，用以证明原告因违纪违规，被告将其辞退，原告签字无异议。
原、被告提交的证据，经庭审质证，本院分析认定如下：
原告提交的证据，被告的质证意见为：对五组证据的三性均无异议，但对证明目的有异议，不能证明被告非法解除劳动关系。本院经审查，对该五组证据的真实性予以认定。
被告提交的证据，原告的质证意见为：对于证据1、2、5无异议。证据3，原告认为被告没有支付其中秋节、国庆节的加班费。证据4，有异议，系被告自行编制。证据6，原告的名字是本人所签，但其它内容为被告所写，对解除理由有异议。本院经审查，对证据1-3、5、6的真实性予以认定；证据4系被告自行制作，无其它证据相印证，不予认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院认定的有效证据，认定案件事实如下：
原、被告于2015年9月19日签订劳动合同，约定被告派遣原告到英飞特电子（杭州）股份有限公司工作，工作地点为杭州，派遣期三年，从事岗位为保安。劳动合同期限自2015年9月19日至2018年9月18日，试用期自2015年9月19日至2015年12月18日。工作时间实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。月工资按照用工单位的工资体系和相应岗位计算，如果低于用工地的最低工资标准，以用工地的最低工资为准。2015年11月13日，被告以原告违规违纪为由将原告辞退。
2015年11月13日，杭州市滨江区长河街道人民调解委员会出具《人民调解协议书》，写明：2015年11月13日中午在英飞特电子杭州有限公司，何培义与该公司的主管郑旭东因工资引起纠纷发生肢体冲突，导致原告颈部软组织挫伤，花费460元。经调解，郑旭东一次性赔偿何培义医疗费460元，工资纠纷通过劳动部门处理。
原告在被告派遣工作期间，每月基本工资2000元，岗位工资500元。原告2015年9月的应发工资为2162.31元，2015年10月的应发工资为6206.80元，2015年11月的应发工资为2608.82元。
被告按照每月2000元的基数支付被告加班工资。2015年9月，原告法定节假日（中秋节）加班11小时，被告支付原告加班费284.48元。2015年10月，原告法定节假日（国庆节）加班33小时，10月4日、6日、7日加班33小时，被告支付原告加班费1390.73元（1137.84元＋252.89元）。
原告以被告违法解除劳动合同、未足额支付加班费为由，向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年12月30日，仲裁委因原告收到通知后，无正当理由未到庭，视为其撤回仲裁申请为由，作出《不予受理案件通知书》。
本院认为：一、被告应否支付原告解除劳动合同赔偿金。被告以原告违规违纪为由，解除了与原告的劳动合同。被告主张原告违规违纪的依据为《人民调解协议书》，该协议书写明原告因工资纠纷与用工单位的主管郑旭东发生肢体冲突，导致原告颈部软组织挫伤。经调解，郑旭东一次性赔偿原告医疗费460元，工资纠纷通过劳动部门处理。从该调解协议书中无法看出系原告自身原因导致冲突产生，亦无法得出原告违纪违规应予辞退的结论。被告认为原告属于试用期，被告已支付原告三天的待通知金，可以解除合同的抗辩意见，于法无据，本院不予采纳。被告并无有效证据证明原告存在违规违纪从而被告可以单方解除劳动合同的情形，故本院认定被告单方解除与原告的劳动合同系违法解除，应当支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的数额，原告主张一个月的工资4600元，未超过法律规定的范围，本院予以支持。二、被告应否支付原告加班费。（一）关于加班时间。双方对原告中秋节、国庆节加班的事实均无异议。原告中秋节（2015年9月27日）加班11小时，国庆节期间2015年10月1日-3日加班33小时，2015年10月4日、6日、7日加班33小时。（二）关于加班费的计算基数。原告主张应当按照每月2500元计算，被告主张应当按照劳动合同中约定的最低工资标准计算，实际按照每月2000元计发。本院认为，原、被告签订的劳动合同中约定，月工资按照用工单位的工资体系和相应岗位计算，如果低于用工地的最低工资标准，以用工地的最低工资为准。其中并未明确约定原告的工资直接按照最低工资标准计算。而从原、被告提供的工资结算单上可以看出，原告的工资包括基本工资每月2000元，岗位工资每月500元，夜班补助、餐补等，加班费应当按照每月2500元计算。（三）关于加班费的计算方式。原告认为2015年9月27日、10月1日-3日加班应当按照工资的三倍计算，10月4日、6日、7日应当按照工资的二倍计算。被告认为10月4日、7日是正常的工作日，不应当按照工资的二倍计算，其他认可原告的计算方式。本院认为，原告主张加班费的计算方式，于法有据，本院予以采纳。（四）关于加班费的具体数额。2015年9月27日，原告加班11小时，被告应支付原告加班费474元（2500元／21.75天／8小时×11小时×3倍），实际已支付284.48元，尚欠189.52元。2015年10月1日-3日，原告加班33小时，被告应支付原告加班费1422元（2500元／21.75天／8小时×33小时×3倍），实际已支付1137.84元，尚欠284.16元。2015年10月4日、6日、7日，原告加班33小时，被告应支付原告加班费948元（2500元／21.75天／8小时×33小时×2倍），实际已支付252.89元，尚欠695.39元。综上，被告尚欠原告加班费1169元。原告主张领班费300元，并未提供相应的证据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江锦阳人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何培义违法解除劳动合同的经济赔偿金4600元。
二、被告浙江锦阳人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何培义加班费1169元。
三、驳回原告何培义的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江锦阳人力资源有限公司负担。原告何培义于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。被告浙江锦阳人力资源有限公司于本判决书生效之日起十日内，向本院交纳应负担的诉讼费（本院开户银行：中信银行杭州经开支行；户名：杭州经济技术开发区人民法院；账号：73×××41）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行为工商银行杭州湖滨支行，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。
审判员 刘承娜
二〇一六年三月十五日
书记员 俞培桦