河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汴民终字第286号
上诉人（一审被告）河南开封高压阀门有限公司。
委托代理人王德生、岳崇思，该公司法律顾问。代理权限：特别授权。
被上诉人（一审原告）杨XX，女，住开封市顺河回族区。
委托代理人常富、黄卫东，河南龙文律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人河南开封高压阀门有限公司因与被上诉人杨XX劳动争议纠纷一案，不服开封市顺河回族区人民法院（2013）顺民初字第640号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院查明，杨XX于1986年10月到开封高压阀门厂工作，后经历国有企业改制、待岗。2009年8月12日杨XX收到开封高压阀门厂发给的2002年终止合同补偿金2880元，杨XX向开封高压阀门厂出具保证书一份。保证书上记载“我自愿领取终止合同补偿金（2002年终止）2880元，今后与高压阀门厂无任何关系”。2012年6月28日杨XX向开封市劳动仲裁院申请仲裁，开封市劳动仲裁院以超申请时效为由不予受理。2012年9月24日，开封市顺河回族区人民法院作出（2012）顺民初字第652号民事判决，驳回杨XX的诉讼请求，杨XX不服提出上诉，2013年6月6日，开封市中级人民法院作出（2013）汴民终字第49号民事裁定，撤销原判，发回重审。另查明，开封高压阀门厂于2004年1月6日更名为河南开封高压阀门有限公司。
再查明，杨XX与孟XX于1990年12月10日登记结婚。2009年3月20日，杨XX在开封市第五人民医院门诊诊断为精神分裂症。2012年7月16日，开封市第五人民医院出具诊断证明书“患者于3年前因下岗思想压力大出现失眠、怀疑有人害她、发晕、无目的地乱转、不知干活，于2012年5月21日住院，诊断分裂症，于2012年6月12日好转出院，目前仍敏感多疑、失眠，一直在门诊坚持服药，特此证明”，并诊断为“精神分裂症”。
一审法院认为，《劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》（劳办发（1994）214号）规定“精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部劳办力字（1992）5号的规定，即：解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后，随着全国精神病康复方案的实施，作为扶持残疾人的政策，对精神病患者医疗期满能够从事工作的，应由企业安排力所能及的工作”。本案中，杨XX自2009年3月被诊断为患有精神分裂症，到2009年8月12日，杨XX收到开封高压阀门厂发给的2002年终止合同补偿金2880元，并向开封高压阀门厂出具保证书，开封高压阀门厂未对杨XX是否具有劳动能力进行鉴定，就让杨XX签收终止合同补偿金，显然不符合相关法律规定。故杨XX本人在患有精神分裂症的情况下签收终止合同补偿金及出具保证书并不发生法律效力，杨XX与河南开封高压阀门有限公司双方劳动关系持续存在。因此杨XX请求确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。社会保险由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等组成。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴由县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责。对于杨XX要求河南开封高压阀门有限公司为其补办养老保险手续及补缴养老保险金的诉讼请求，因社会保险费的办理及征缴由劳动保障行政部门负责，不属于人民法院受案范围，故对此诉求不予处理。
关于生活费问题，《河南省劳动和社会保障厅河南省财政厅关于调整我省国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（豫劳社就业（2003）23号），该通知针对的是国有企业下岗职工基本生活费问题，而本案中涉及河南开封高压阀门有限公司为有限责任公司，故杨XX要求河南开封高压阀门有限公司支付其自2003年起至今的生活费每月310元的诉讼请求，不予支持。
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。杨XX起诉应当有具体的、明确的诉讼请求。本案中，杨XX要求河南开封高压阀门有限公司办理医疗保险等社会保险，并没有对“等社会保险”作出明确具体的诉讼请求，故对杨XX要求河南开封高压阀门有限公司办理医疗保险的诉讼请求予以支持。对杨XX要求河南开封高压阀门有限公司办理“等社会保险”的诉讼请求不予支持。
因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动者争议发生之日。本案中河南开封高压阀门有限公司并未向法院提交其于2002年11月15日向杨XX下发的“终止劳动合同通知书”原件，且2009年8月12日杨XX收到河南开封高压阀门有限公司发给的2002年终止合同补偿金2880元，并向河南开封高压阀门有限公司出具保证书时患有精神分裂症，故杨XX起诉并不超诉讼时效。对于河南开封高压阀门有限公司关于杨XX起诉超诉讼时效的辩称，不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（三）项、《社会保险费征缴暂行条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，判决：一、杨XX与河南开封高压阀门有限公司存在劳动关系。二、河南开封高压阀门有限公司于本判决书生效之日起30日内为杨XX办理基本医疗保险。三、驳回杨XX的其他诉讼请求。案件受理费10元，由杨XX负担5元，由河南开封高压阀门有限公司负担5元。
河南开封高压阀门有限公司不服上诉称，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道其权利被侵害之日起计算。本案中杨XX要求确认双方之间存在劳动关系等诉讼请求，均系劳动争议。杨XX于2009年8月12日收到河南开封高压阀门有限公司发给的2002年终止合同补偿金2880元，杨XX同时还出具了保证书一份。若杨XX的权利受到侵害，自2009年8月12日始其应当知道其权利被侵害的事实。杨XX于2012年6月28日向开封市劳动仲裁院申请仲裁，确实已超过诉讼时效期间。请求二审依据事实和法律，撤销原判，驳回杨XX的诉讼请求。
杨XX答辩称，本案不存在超诉讼时效问题。用人单位与劳动者解除劳动合同，应当以书面的形式通知，杨XX至今未收到解除通知，应从劳动者主张权利之日起计算。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法维持原判。
本院经审理查明，一审法院查明的基本事实无误。
本院认为，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动者争议发生之日。本案中河南开封高压阀门有限公司并未向法院提交其于2002年11月15日向杨XX下发的“终止劳动合同通知书”原件，且2009年8月12日杨XX收到河南开封高压阀门有限公司发给的2002年终止合同补偿金2880元，并向河南开封高压阀门有限公司出具保证书时患有精神分裂症，故杨XX起诉并未超过诉讼时效期间。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。河南开封高压阀门有限公司上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河南开封高压阀门有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 戴玉峰
审判员 郭为民
审判员 杨雯蒨
二〇一四年二月二十一日
书记员 赵琛琛