北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初26440号
原告罗烈友，男，1963年4月29日出生，户籍地湖南省衡阳县。
委托代理人刘燕燕，北京市易凯律师事务所律师。
被告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司，住所地北京市西城区复兴门外大街6号B1-6号。
负责人刘加鲁，总经理。
委托代理人王魁海，公司员工，联系地址同单位。
委托代理人佟吉霞，公司员工，联系地址同单位。
原告罗烈友与被告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司（以下简称光大西单物业分公司）劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案原告罗烈友及其委托代理人刘燕燕，被告光大西单物业分公司之委托代理人王魁海、佟吉霞，到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告罗烈友诉称，2012年8月13日原告入职被告公司，担任空调维修工，双方签订了2012年8月13日至2014年8月13日的劳动合同，到期后又续期至2017年8月12日。原告的工作地点是公司在301医院的物业项目部，工资标准2600元/月，每月10日通过银行转账支付上上月26日至上月25日工资。
2016年6月30日，原告在值班期间接到病区的电话，说二病区4号病房马桶有损坏，要求前往查看并进行修理。原告到达病房后发现马桶损坏非常严重，需要更换。就此，原告向公司库管询问是否有新的马桶，但库管表示没有库存，需要另行购买，且医院的马桶价格较高，告知原告让损害人（病人家属）自行购买安装。原告向病人家属转告上述意见后，病人家属拜托原告去寻找一个会安装的工人。后，原告将一名经常在医院施工的水工带到4号病房，并交代相关的事宜和费用由该水工和病人家属自行协定，之后原告就离开了病房。至于马桶怎么购买、怎么安装、怎么收费原告均不知情，且原告没有向家属或水工收取过任何费用。
2016年7月7日，原告在进行领导安排的工作时在值班室外面的黑板上看见了落款日期为2016年7月6日的辞退通知，理由为原告与客户私自做交易，向客户索费构成严重过失。就此，原告找到被告公司进行质询，被告公司表示就是以上述理由与原告解除劳动合同。2016年7月21日原告向西城劳动仲裁委提出申请，认为被告公司是违法解除，应当支付相应的赔偿金。
另，原告日常的工作制度为每周工作5天，每天8小时。2016年4月3日原告按照维修组班长马明杰要求去维修冷却塔的水管；6月18日原告按照维修组班长张连顺的安排去西门诊楼修台阶。但由于是休息日没有相应的派工单。就此，被告公司没有支付加班工资也没有安排调休，所以应当支付加班工资。
还有，在整个劳动关系存续期间，除每周5天正常工作外，还要按照班组安排进行值班，值班地点在医疗楼的负1层综合维修班的办公室。维修办公室和宿舍是里外间，宿舍有床但值班人员不能睡，要处理科室、病房打电话来反映的各种问题。被告公司虽然没有不让睡觉的规定，但要随时备勤。所以被告公司应当向原告支付相应的延时加班工资，但2004小时是如何计算出来的，原告也说不清楚。
现原告不服仲裁裁决，起诉请求判令被告公司支付原告：
1、2012年8月13日至2016年7月5日违法解除劳动合同赔偿金24000元；
2、2016年5月26日至2016年7月5日工资2974.28元；
3、2016年4月至6月绩效奖金600元；
4、2016年端午节法定假日加班费730元；
5、2016年4月3日、6月18日休息日加班费478.16元；
6、2012年8月13日至2016年7月5日延时2004小时加班费45467.24元；
7、出具解除劳动关系证明。
被告光大西单物业分公司辩称，原告所述双方劳动关系基本情况属实。2016年6月30日科室曾致电调配中心表示有病房漏水需要维修，调配室给原告打电话要求维修，但原告并没有前往，而是违反规定私自在库房拿取马桶到2病区4号病房更换，并收取了病人家属的安装费，与其一起去安装马桶的还有同班组的江平松。7月1日，被告公司301项目部总经理、人力资源、空调组长、维修班组长共同找原告谈话，在谈话过程中原告认可向病人家属收取了100元维修费的事实。当日，被告公司也向支付维修费的病人家属了解了情况，并拿到了相关的证明材料。7月5日被告公司作出与原告解除劳动合同的决定，理由就是原告与客户私做交易，构成严重过失，并于7月6日予以张贴公示。现，被告公司认为，解除劳动关系符合法律和公司规定，不应向其支付解除赔偿金。
另，根据被告公司考勤记录，并没有4月3日及6月18日原告的加班记录，所以不同意向其支付加班工资。原告的班组有8-10人，除了正常工作外，确实有轮流值班的制度，时间是周一至周五的17:30-次日8:00，周六周日全天。值班内容是处理应急的突发事件或就重大的自己不能处理的问题向领导汇报外，没有其他事，可以自行安排时间也可以休息、睡觉，但不能离开。为此，被告公司向原告支付每个平日值班50元，休息日值班100元+餐费8元。不同意向原告支付所谓的延时加班工资。
经审理查明，原告2012年8月13日入职被告公司，双方签订了2012年8月13日至2014年8月13日的劳动合同，后续签至2017年8月12日。原告的工作地点为被告公司在301医院的物业项目部，岗位为空调维修工，工资标准2600元/月，每月10天通过银行转账发放上上月26日至上月25日的工资。
2016年7月6日，被告公司作出《关于辞退违纪员工罗烈友的公告》，以原告向住院病人家属收取马桶安装费，违反劳动纪律，严重破坏公司信誉，并构成员工手册第六章第三项第（二）条所示“与客户私做交易，向客户索贿的”属于严重过失为由，将原告辞退。就此，原告不予认可，称自己只是接受病人家属的请求，找来了医院工地的水工进行安装，马桶如何购买、安装、收费原告均不知情，是水工和病人家属协商的且自己从中没有收取任何一方的钱款，认为被告公司的解除违法，要求支付经济赔偿金。对此，被告公司提交了2016年7月1日与原告谈话录音，该录音中原告认可其在没向领导请示的情况下自行提取公司库存马桶与同班组的江松平一起去病房更换马桶，并收取了费用。对此录音，原告不予认可，称这是被告公司自演自导的一场戏。另，被告公司还出具病人家属宋凯及其姐姐宋红荷2016年7月1日的证明，明确表示原告向其收取了更换马桶的费用。对此，原告亦不予认可，表示证明的内容不是事实。
诉讼中，被告公司还提交了《光大置业有限公司员工手册》及原告2012年8月13日签字确认回函，表示其收到被告公司《员工手册》等文件，完全了解并愿遵照执行。该手册第六章处罚第三项严重过失第（二）款载明“与客户私做交易，向客户索贿的”属于严重过失，予以辞退。对此《员工手册》及回函，原告表示认可，但称当时被告公司只是让原告签了字，而并没有组织原告培训。
另查，原告表示除每周5天的正常工作外，还按照班组安排轮流在综合维修办公室值夜班，办公室和宿舍里外间，无突发事件可以睡觉休息，但须随时待命，故被告公司应向其支付延时的加班工资，但其主张的2004小时却不知是如何计算的。对此，被告公司认可有员工轮流夜间值班的制度，但表示值班的内容仅为处理应急突发事件或向领导汇报值班人不能处理的重大事件，且值班室可以休息，不属于延时加班性质，不同意支付原告加班工资。另，原告称其于休息日2016年4月3日、6月18日按照领导安排工作，要求被告公司支付休息日加班工资，但未提交证据加以证明，被告公司对此不予认可。
再查，原告曾以被告公司为被申请人向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付：一、2012年8月13日至2016年7月5日违法解除劳动合同赔偿金24000元；二、2016年5月26日至2016年7月5日工资2974.28元；三、2016年4月至6月绩效奖金600元；四、2016年端午节法定假日加班费730元；五、2016年4月3日、6月18日休息日加班费478.16元；六、2012年8月13日至2016年7月5日延时2004小时加班费45467.24元；七、开具解除劳动关系证明。2016年9月18日上述仲裁委做出京西劳人仲字（2016）第2711号裁决书，裁决支持了原告上述请求中的第二、三、四、七项请求，并驳回了其他请求。裁决后，原告不服向本院起诉。
上述事实，有劳动合同、员工手册及回函、辞退通知、辞退公告、病人家属证明、值班管理制度、休息室照片、谈话录音、谈话记录、北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字（2016）第2711号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为，原告在明知公司有相关规定的情况下，仍实施私做交易、收取费用的行为，违反了被告公司的规章管理制度，被告公司以此为由与原告解除劳动关系，有事实依据且符合法律规定，无需向原告支付赔偿金，据此，本院对原告要求被告公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，不予支持；
原告要求被告公司支付2016年4月3日、6月18日休息日加班工资的请求，因其未提交证据证明在上述日期加班事实的存在，且被告公司不予认可，本院不予支持；
原告要求被告公司支付平日延时加班2400小时的请求，因其所述的延时加班情形属于值班性质，原告以此主张加班费，没有事实及法律依据，本院亦不予支持；
因被告公司未就仲裁裁决提起诉讼，故本院对原告要求被告公司支付2016年5月26日至2016年7月5日工资2974.28元、2016年4月至6月绩效奖金600元、2016年端午节法定假日加班费730元及为原告出具解除劳动关系证明的请求，予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司支付原告罗烈友2016年5月26日至2016年7月5日工资2974.28元；
二、本判决生效后十日内，被告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司支付原告罗烈友2016年4月至6月绩效奖金600元；
三、本判决生效后十日内，被告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司支付原告罗烈友2016年端午节法定假日加班费730元；
四、本判决生效后十日内，被告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司为原告罗烈友开具解除劳动合同证明；
五、驳回原告罗烈友的其他诉讼请求。
如果被告光大置业有限公司北京西单物业管理分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告罗烈友负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 肖成效
人民陪审员 李智华
人民陪审员 赵秀敏
二〇一七年五月三十一日
书 记 员 张 丹