河南省南阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民劳终字第00081号
上诉人（原审被告）李守环，女，1956年7月15日出生，汉族，住南阳市南召县。
上诉人（原审被告）白粉，女，1976年7月7日出生，汉族，住址同上。
上诉人（原审被告）白龙，男，1977年8月25日出生，汉族，住址同上。
上诉人（原审被告）白恩，女，1980年5月25日出生，汉族，住址同上。
四上诉人的共同委托代理人田新清，河南雷雨律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审原告）南阳建工集团
法定代表人鞠兰，任董事长职务。
委托代理人李业，河南通义律师事务所律师，代理权限为特别授权。
上诉人李守环、白粉、白龙、白恩与被上诉人南阳建工集团劳动争议纠纷一案，卧龙区人民法院于2013年11月3日作出（2013）宛龙卧民初字第130号民事判决书，四上诉人不服提出上诉，本院经审理后作出（2014）南民劳终字第00013号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。卧龙区人民法院受理后于2015年3月8日作出（2014）宛龙卧民初字第107号民事判决书，四上诉人不服提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。四上诉人的委托代理人田新清、被上诉人南阳建工集团的委托代理人李业到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审查明，被告李守环系死者白书康妻子，被告白粉、白龙、白恩系白书康和被告李守环共同生育的三个子女。2012年1月18日20时20分许，在南阳市××国道中心双黄线北侧（交通驾校东约100米处），白书康被车辆撞倒后当场死亡。南阳市公安局交通警察支队第六大队出具宛公交认证[2012]第20120213001号道路交通事故证明称,因无线索，经调查后无法查获肇事车辆。处理该事故的交通警察冯耿2014年8月6日出具证明称,2012年1月18日20时20分许，在南阳市××国道交通驾校东约100米处发生一起交通事故,我在死者白书康身上找到一部手机,联系上其家属崔某。2012年1月19日上午崔某说白书康在312国道改造工地看场，叫我联系上工地管理人员王红伟。2012年1月20日上午王红伟到我们单位来，与白书康家属见面后，他们一起离开事故处理大队。
2012年，四被告以白书康为申请人，作为白书康的法定代理人，向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年7月26日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳仲案字[2012]100号仲裁裁决书，裁决内容为，一、依法确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。二、本裁决书生效后十五日被申请人支付拖欠申请人的工资777元。三、本裁决书生效后十五日被申请人支付申请人双倍工资10100元。原告方于2013年2月2号收到该仲裁裁决书,卧龙区人民法院于2013年3月11日、17日办理了原告南阳建工集团、被告李守环、白粉、白龙、白恩，案由为劳动争议的立案手续。原告方承认当时起诉时没有经过预立案。卧龙法院立案工作人员于2014年6月19日出具了“关于南阳建工集团与白粉等人劳动争议一案立案有关情况的说明”，内容为，2013年2月17日，南阳建工集团到立案一庭就不服宛劳仲案字[2012]100号仲裁裁决书一事要求法院立案，立案工作人员接待后，要求南阳建工集团提交仲裁书送达时间证明，隔了约三四天，南阳建工集团代理人李业送来一个特快传递袋子，系撕烂后又用透明胶带粘在一起的，遂要求南阳建工集团继续提交该证明。2013年3月11日，南阳建工集团代理人李业将能证明仲裁裁决书送达时间的证据送至立案一庭，我们于当天办理了立案手续。
另查，原告南阳建工集团举证的工资表没有显示白书康为原告的在册职工。白书康的妹夫崔某与冯某3、王某（伟）的通话录音中显示冯某3、王某（伟）二人参与了白书康相关事宜的处理。
又查，2011年9月8日，南阳市住房和城乡建设委员会就西起焦柳铁路，东至南阳大桥的312国道改造工程进行招标，本案原告南阳建工集团根据本院要求提供中标编号为2011152中标证书，并认可该中标工程（中标工期110日历天，建筑面积长3935米），但没有说明该中标工程的具体位置。
本案在诉讼中，证人崔某（白书康的妹夫）出庭作证称，白书康在原告各个工地调转（看场）。2011年腊月25出的事。交警给我打电话说是白书康出了交通事故。事发当天我负责联系白书康的家属,并参与处理了被告的事故。当时王宏伟,冯经理和一个冯警官也参与协商处理白书康的事故。冯警官通知的原告公司,王宏伟代表公司来处理白书康的事故。19号下午1点多,在万和医院进行法医鉴定期间,王宏伟他们不同意给我们要求的赔偿数额,后在独山,那个地方有彩钢板上面写的是南阳建工集团。原告委托的是王宏伟和冯经理处理的此事。我没有见过包括王宏伟和冯经理的任何委托手续和证件。双方协商达成口头协议,被告方将死者拉回家安葬。由原告方给4万元的丧葬费,当时还打了收条。我们处理了一下白书康的丧事后,原告方还给了白龙属于白书康的7000多元工资。由白龙签字。冯经理答应给我们3万元但当时我们没有同意。白书康的子女要求赔十几万。白书康的几个工友,有的不在原告工地干了,经我们多方努力,进行白书康工友的证言等取证工作。工友答应出证言,由于工作关系不能当庭作证。被告还提供了证人郭某、马某、乔某、冯某1证言及律师调查郭某笔录，称该4证人系白书康工友，其证言证明，1、白书康经郭某、马某介绍到南阳建工集团工地看场；2、公司是造表发工资，工资每月1300元；3、白书康是工地值班时被撞身亡的。
原审认为，根据劳动法和按照劳动和社会保障部的规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据以上规定，被告主张白书康在原告的312国道改造工地从事看场工作，原告虽认可其中标312国道改建二标段工程，但原告对其与白书康存在（事实）劳动关系不予认可，而被告主张原告与白书康双方存在事实劳动关系，却并未举出能证明白书康与原告存在事实劳动关系的证据（如：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；原告发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;被告填写的原告招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等）或其他证据。询问笔录中的郭某未依法接受询问。其所说事实的真实性也无法认定。证人郭某、马某、乔某、冯某1虽出具证词，但未依法出庭作证，且原告不予认可，其证言的真实性无法确认。证人崔某的证言、冯某2及崔某与冯某3、王某（伟）的通话录音中虽显示冯某3、王某（伟）二人参与了白书康相关事宜的处理。因没有相关证据证实冯某3、王某（伟）有权代原告处理白书康的相关事宜。故崔某证言、冯某2及两份通话录音也无法证实白书康与原告存在事实劳动关系。综上，被告未举出与原告有劳动关系的相关证据，其所举证的证据也不能形成完整的证据链条证实白书康与原告存在事实劳动关系，故本院无法确认白书康与原告之间具有劳动关系。被告辩称原告起诉超过仲裁书送达15日的法定期间，仲裁裁决依法生效。因原告在立案时，本院立案庭依法对原告是否超过仲裁书送达15日的法定期间进行审查且已立案，故被告的这一辩称理由不成立。
原审依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，判决确认原告南阳建工集团与白书康之间无劳动合同关系。诉讼费10元，由被告承担。
四上诉人上诉依法撤销（2014）宛龙卧民初字第107号民事判决，依法确认白书ＸＸ前与被上诉人存在劳动关系，责令被上诉人支付白书康2012年1月份工资1300元及13个月一倍工资14300元。一审法院在南阳建工集团2012年2月2日收到确认白书ＸＸ前与被上诉人存在劳动关系的仲裁裁决书15日的第37天仍与受理其起诉，实属违法，严重侵害了上诉人的合法权益。白书ＸＸ前于2010年11月1日经人介绍到南阳××集团筑路工地看场，月工资1300元，由单位造表发放，虽未与单位签订劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。
被上诉人答辩称：我们立案程序不违法，是一审审查时间较晚，起诉书交法院之日就应当为受理之日。法院审查证据资料，当事人补交证据资料，是法院的司法职权，并不违法。当时补交仲裁委的证据时，仲裁委是依据邮寄时间为送达时间，并不是真实的送达时间。不符合民事诉讼法送达要求，因此原仲裁书的送达时间也是不合法的，送达日应是3月5日为准。截止目前没有证据证明白书康与南阳建工集团存在事实上的劳动关系。另外白书康是被交通肇事撞在312国道上，不应以工伤论处。
根据上诉人的上诉理由和被上诉人的答辩意见，合议庭归纳本案的争议焦点：1、白书康是否和南阳建工集团存在事实劳动关系？2、南阳建工集团起诉是否超过法定的起诉期间？
二审中双方均无新证据提交，查明的事实与原审一致。
本院认为合法的劳动关系应当依法受到保护。依据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。根据以上规定，四上诉人主张白书康与被上诉人存在事实劳动关系，应当举证证明白书康与原告存在事实劳动关系的证据，但四上诉人未能举证证明白书康与被上诉人存在事实劳动关系的相关证据，故本院无法确认白书康与被上诉人之间存在事实劳动关系。四上诉人上诉称被上诉人起诉超过仲裁书送达15日的法定期间，仲裁裁决依法生效。因被上诉人在立案时，卧龙区人民法院立案庭依法对是否超过仲裁书送达15日的法定期间进行审查且已立案，故四上诉人的这一理由亦不能成立。综上四上诉人上诉理由不能成立。原判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉费10元，由上诉人李守环、白粉、白龙、白恩负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘洪海
审 判 员 张红彦
代理审判员 刘 涛
二〇一五年十月十三日
书 记 员 赵 杰