新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第769号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司。住所地：乌鲁木齐市达坂城区东沟乡苇子村。
法定代表人：鲍承催，乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司经理。
委托代理人：刘龙萍，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韦清里，男，1970年3月8日出生，汉族，住吐鲁番地区托克逊煤矿，原籍重庆市南川市。
委托代理人：王慧，乌鲁木齐市米东区卫正法律服务所法律工作者。
上诉人乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司（以下简称德海源矿业公司）因与被上诉人韦清里劳动争议一案，不服乌鲁木齐市达坂城区人民法院（2014）达民一初第9号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月18日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月27日公开开庭审理了本案，上诉人德海源矿业公司的委托代理人刘龙萍、被上诉人韦清里的委托代理人王慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2012年1月28日，韦清里到德海源矿业公司从事炮工工作，工作期间德海源矿业公司未给韦清里缴纳工伤保险费。2012年2月17日，韦清里在井下进行井下封闭时，脚被矿车压伤，之后韦清里被送往乌鲁木齐市米东区古牧地镇卫生院住院治疗，同年3月8日出院，共计住院治疗21天。医嘱继续石膏固定，定期复查，全休2个月，住院及全休期间陪护1人。2012年5月7日，韦清里门诊复查，医嘱全休1月。韦清里共支付医疗费13177.58元。韦清里为行走方便购买铁拐杖一把，价格为150元。事发后，韦清里向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与德海源矿业公司之间存在劳动关系。新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会于2012年11月20日作出新劳人仲字（2012）807号仲裁裁决书，认定双方存在劳动关系，该裁决书送达后，双方均未提出复议或进行诉讼。2013年6月18日，经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定，韦清里系因工作原因受伤，认定为工伤。2013年7月5日，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定，韦清里的伤残等级为九级。乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会通过特快专递将伤残等级认定书向德海源矿业公司进行了送达。2011年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3283元，2012年度乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为3618元。
原审法院认为，德海源矿业公司与韦清里之间存在劳动关系，韦清里因工作受到损害已被认定为工伤，可依法享受工伤待遇。德海源矿业公司作为用人单位没有按照法律规定为韦清里购买工伤保险，现韦清里要求解除劳动合同关系，因此德海源矿业公司应当依工伤保险条例的相关规定，向韦清里支付医疗费、购置辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。德海源矿业公司认为其公司与韦清里之间系承包关系，但并未出具任何证据予以证实，因此德海源矿业公司的该主张原审法院不予支持。因乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会已通过特快专递将伤残等级认定书向德海源矿业公司进行了送达，因此德海源矿业公司主张其公司未收到伤残认定书而影响其行使权利没有事实及法律依据，原审法院不予支持。韦清里主张按照新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字（2013）425号裁决事项判决德海源矿业公司赔偿的抗辩主张，原审法院予以采信。
原审法院判决：一、解除乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司与韦清里之间的劳动关系；二、乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司支付韦清里医疗费13177.58元；三、乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司支付韦清里购置辅助器具费150元；四、乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司支付韦清里住院伙食补助费367.50元（25元×70%×21天）；五、乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司支付韦清里护理费9849元（3283元／月×3月）；六、乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司支付韦清里停工留薪期工资13132元（3283元／月×4个月）；七、乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司支付韦清里一次性伤残补助金29547元（3283元／月×9个月）；八、乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司支付韦清里一次性工伤医疗补助金25326元（3618元／月×7个月）；九、乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司支付韦清里一次性伤残就业补助金54270元（3618元／月×15个月）。
德海源矿业公司不服原审判决，向本院提起上诉称，我公司与韦清里之间是承包关系，不存在劳动关系，不应支付韦清里各项工伤待遇。原审判决认定事实有误，适用法律不当，请求二审法院查明事实，依法改判。
韦清里答辩称，我与德海源矿业公司之间存在劳动关系已由生效法律文书确认，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实一致。
上述事实有新劳人仲字（2012）807号仲裁裁决书、韦清里在古牧地镇卫生院治疗的出院证及医疗费票据、乌劳工伤字第20131667号认定工伤决定书、乌鲁木齐市劳动鉴定委员会作出的职工劳动能力鉴定表及工伤与职业病伤残等级评定结论通知书、邮寄送达交接表、新劳人仲字（2013）425号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲字（2012）807号仲裁裁决书确认韦清里与德海源矿业公司2012年1月28日起存在劳动关系，该仲裁裁决书已发生法律效力，故对德海源矿业公司主张其公司与韦清里之间不存在劳动关系的上诉理由，本院不予采信。2012年2月17日，韦清里在德海源矿业公司工作期间受伤，经乌鲁木齐市劳动和社会保障局认定为工伤，经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定：“工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗和康复费用；（二）住院伙食补助费……（四）配置辅助器具费用；（五）生活护理费；（六）一次性伤残补助金……（八）终止或解除劳动关系，应当享受的一次性工伤医疗补助金……”；第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……九级伤残职工分别按15个月和7个月计发……”。本案中，德海源矿业公司未为韦清里参加工伤保险，韦清里在双方劳动关系存续期间发生工伤，并经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，韦清里有权提出解除与德海源矿业公司的劳动关系，德海源矿业公司应按照上述规定支付韦清里医疗费、配置辅助器具费用、住院伙食补助费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。德海源矿业公司对医疗费13177.58元、配置辅助器具费用150元、住院伙食补助费367.50元、生活护理费9849元、停工留薪期工资13132元、一次性伤残补助金29547元、一次性工伤医疗补助金25326元、一次性伤残就业补助金54270元的金额均无异议，本院对原审判决认定的上述款项予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐德海源矿业开发有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 鲍文林
代理审判员 王洪乾
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 谭长博