河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终623号
上诉人（原审原告）赵志彪，男，汉族，1970年3月12日出生。
委托代理人范金星，河南信永律师事务所律师。
委托代理人张莲伟，河南信永律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）河南省泰熙锦商贸有限公司。
法定代表人周玺申。
上诉人赵志彪因与被上诉人河南省泰熙锦商贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2015）金民三初字第2047号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵志彪的委托代理人范金星、张莲伟到庭参加诉讼，被上诉人河南省泰熙锦商贸有限公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告赵志彪于2015年8月3日诉至郑州市金水区人民法院，请求判令：被告补发原告2014年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2015年2月、3月工资420元、22420元、22420元、22420元、7248元、22420元、22420元、6726元，以上共计126494元。被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24639.6元，被告支付原告2014年8月份、9月份、10月份、11月份（11月1日至11月9日）未签订书面劳动合同的双倍工资73986元。
原审法院查明：2014年11月10日，原、被告签订书面劳动合同，期限自2014年11月10日至2015年11月10日，该合同约定，原告在被告下属的加工厂从事技术总监工作，工资支付标准以每月财务实际支付金额为依据。原告提供的建行客户交易查询显示，被告于2014年12月22日向原告支付11月份工资10172.4元，2015年2月13日向原告支付1月工资17000元，饭补加交通补贴420元。2015年3月9日之后，被告为原告出具《合同解聘通知》，载明：“公司员工赵志彪…、由于公司经营状况发生变化，资金支付发生困难，公司已于2015年2月21日正式电话通知你们，解聘用工合同，已经得到员工谅解，公司保证4月18号前（阴历2月底），将欠员工的工资予以打卡支付。”被告未为原告支付2014年12月、2015年2月工资。2015年4月29日，原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求被告支付原告2014年7月份工资420元、8月份工资22420元、9月份工资22420元、10月份工资22420元、11月工资7248元、12月工资22420元、2015年2月工资22420元、3月工资6726元，共计126494元。支付违法解除劳动合同赔偿金44840元；支付2014年8月至11月9日双倍工资差额73986元。2015年7月24日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2015）0643号仲裁裁决书一份，裁决被告向原告支付2014年12月、2015年2月1日至24日工资31356元，解除劳动合同经济补偿金6159.9元。后原告不服该裁定，诉至本院，遂成本案纠纷。
原审法院认为：原、被告签订有书面劳动合同，原、被告双方存在劳动关系。原、被告间的权利义务均受劳动法律制度的规制与保护。关于原、被告劳动关系存续期间，原告称其自2014年7月1日到被告处工作，但原告提交的证据不能证明与本案被告的关联性，本院依法不予采纳。原告提交的劳动合同书显示，原、被告双方于2014年11月10日签订书面劳动合同，故双方劳动合同关系开始于2014年11月10日。原告提交的《合同解聘通知》显示，被告于2015年2月21日解除合同，该时间为春节，顺延至2015年2月25日。故本院依法认定，原、被告双方劳动关系存续期间为自2014年11月10日至2015年2月25日。对原告的各项诉讼请求，本院结合证据与法律规定分别评析如下：1、关于补发工资问题。原告主张原、被告双方口头约定工资标准为每月22000元，但原告并未提交相关证据予以佐证，且原告提交的建行客户交易查询单仅显示工资为17000元及饭补、交通补贴420元，故本院对原告主张的每月22000元的工资标准依法不予支持，本院认定原告的工资标准为每月17420元（17000元＋420元=17420元）。被告于2015年3月9日向原告出具解聘通知，原告于2014年12月、2015年2月1日至24日为被告提供正常劳动，故被告应为原告支付工资31356元（17420元＋17420元÷30天×24天=31356元）。原告提交的证据不能证明其在2014年7月1日至2014年11月9日期间与被告存在劳动关系，故原告关于被告支付此期间工资的请求，因没有事实和法律依据，本院依法不予支持。2、解除劳动合同经济补偿金。被告在经营状况发生变化时，可以解除与原告签订的劳动合同提供。解除劳动合同后，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。由于原告的工资标准高于郑州市2014年度职工月平均工资（4106.6元／月）的三倍，本院认定被告应按郑州市2014年度职工月平均工资的三倍向原告支付解除劳动合同经济补偿金，金额为6159.9元（4106.6元／月×3倍×0.5月=6159.9元）。3、关于双倍工资问题。现有证据无法证明原告在2014年7月1日至2014年11月9日期间与被告存在劳动关系，故原告请求被告支付双倍工资差额的请求，本院依法不予支持。综上，被告应为原告支付2014年12月、2015年2月1日至24日的工资31356元，解除劳动合同经济补偿金为6159.9元。原告超出部分的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告河南省泰熙锦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵志彪2014年12月、2015年2月1日至24日的工资31356元。二、被告河南省泰熙锦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵志彪经济补偿金6159.9元。三、驳回原告赵志彪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南省泰熙锦商贸有限公司负担。
宣判后，原告赵志彪不服，向本院提起上诉称：一审判决关于上诉人和被上诉人的劳动关系存续期间认定错误，劳动关系存续期间应为2014年7月1日至2015年3月9日，并非2014年11月10日至2015年2月25日；对月工资、经济补偿金、应支付的双倍工资认定错误，月工资应为22420元并非17420元，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人河南省泰熙锦商贸有限公司未答辩称。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：上诉人赵志彪到被上诉人河南省泰熙锦商贸有限公司处工作，有双方签订的《劳动合同书》在一审卷佐证，载明固定期限为2014年11月10日至2015年11月10日，结合一审在卷的《合同解聘通知》，一审法院认定双方劳动关系存续期间为2014年11月10日至2015年2月25日并无不当。上诉人赵志彪上诉称2014年7月1日到被上诉人处工作，其提交的证据不能证明与被上诉人具有关联性，不予采纳，故赵志彪主张双倍工资的诉讼请求不能成立，不予支持。关于上诉人赵志彪的工资标准，一审法院认定17420元／月，有相应证据在卷佐证，应予认定。上诉人赵志彪上诉称其工资标准应按22420元／月计算，证据不力，不予支持。故一审法院关于应支付工资数额及经济补偿金计算并无不当。综上，上诉人赵志彪的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵志彪负担。
本判决为终审判决。
审判长 安 军
审判员 石卫华
审判员 邹 靖
二〇一六年四月二十日
书记员 崔 玉