沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初8545号
原告：于跃，男，1982年5月3日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：王晓凤，系辽宁华远律师事务所律师。
被告：辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司，住所地沈阳市和平区中兴街21号8门。
法定代表人：符子英，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：张春微，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
原告于跃与被告辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员殷菲独任审判，于2016年9月29日公开开庭进行了审理。原告于跃及其委托诉讼代理人王晓凤，被告辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司委托诉讼代理人张春微到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于跃诉称：原告于2012年2月7日入职被告处工作，工作岗位为企划副经理，月工资为5000元，每月15日前后发放上月工资，工资支付方式为银行转账。原告在被告处工作期间，被告并未与原告签订书面劳动合同，也未为原告依法缴纳社会保险。被告在没有合同法依据的情况下非法解除了与原告的劳动关系，并拖欠原告的工资。故原告于2016年3月22日是向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁身亲，请求被告支付2015年6月1日至2015年6月28日期间的3071元；确认原告与被告自2012年2月7日起存在劳动关系；被告支付11个月未签劳动合同的二倍工资；被告支付解除劳动合同经济补偿金与赔偿金；被告支付12个月失业保险金；被告补缴2012年2月7日至2015年6月28日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月16日作出沈劳人仲字【2016】431号仲裁裁决书，裁决被告支付工资3071元并确认原被告双方在2012年2月7日至2015年6月28日期间存在劳动关系；但驳回了原告的其他仲裁请求。关于时效问题，原告认为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”未签书面劳动合同二倍工资差额属于劳动报酬，应比照劳动报酬适用仲裁时效。本案被告于2015年6月末与原告解除劳动关系，原告于2016年3月22日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求是在劳动关系解除一年内提出的，并未超过仲裁时效期间。关于被告违法解除劳动关系问题，原告认为，被告虽然否认其违法解除的事实，并要求原告办理工作交接手续并不予发放工资的事实表明，被告以其实际行为违法的终止的双方的劳动关系。关于补缴保险及支付失业金的问题，原告认为，劳动合同法规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，也就是说缴纳社会保险是被告的法定义务，被告违反了法律规定应当及时纠正其违法行为为原告补缴社保。正是由于被告的上述违法行为导致了原告无法领取相应的失业保险金，给原告造成了损失，故应予赔偿。综上原告认为，被告公司应当承担违法劳动合同法的不利后果，现为维护原告合法权益不受权益，故诉至法院。诉讼请求：1、判令被告支付2015年6月1日至2015年6月28日期间的工资3071元；2、判令确认原告与被告自2012年2月7日起存在劳动关系；3、判令被告支付11个月未签劳动合同的2倍工资；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金与赔偿金；5、判令被告支付12个月失业保险金；6、判令被告补缴2012年2月7日至2015年6月28日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险；7、判令被告承担本案全部诉讼费用。
原告于庭审中明确第四项诉讼请求为：违法解除劳动合同赔偿金26271元。
被告辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司辩称：1、关于第一项诉讼请求；我公司不存在主观恶意拖欠工资的事实。双方事实劳动关系应自原告不来公司上班之日起已经终止，原告没有按照公司员工手册的规定完成交接工作，办理离职手续。事实上被告多次通知原告来公司办理交接手续并结清工资，原告始终没来，被告也保留追诉原告旷工的法律责任。2、关于第二项诉讼请求我方没有答辩意见。3、关于第三项诉讼请求，该项请求已经超过法律关于仲裁时效的规定期限，因此应予以驳回。4、关于第四项诉讼请求，因被告没有采取任何方式告知与原告解除劳动关系，故不存在违法解除的问题，因而其主张赔偿金没有事实依据及法律依据，应予以驳回。5、关于第五、六项诉讼请求，社会保险问题不属于劳动争议审理范围，应予以驳回。
经审理查明：原告于2012年2月7日入职被告处，任企划部经理，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。被告以银行转账方式向原告发放工资，最后支付至2015年5月。原告在被告处工作至2015年6月28日。
2016年3月22日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2015年6月1日至2015年6月28日期间的工资3071元；2、确认申请人与被申请人自2012年2月7日起存在劳动关系；3、支付11个月的2倍工资；4、支付解除劳动合同经济补偿金与赔偿金；5、支付12个月失业保险金；6、补缴2012年2月7日至2015年6月28日期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。该委于2016年7月14日作出沈和劳人仲字[2016]90号仲裁裁决，裁决“一、被申请人辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司在本裁决生效之日起5日内一次性向申请人于跃支付工资3071元。二、确认申请人于跃与被申请人辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司在2012年2月7日至2015年6月28日期间存在劳动关系。三、驳回申请人于跃的其他仲裁请求。”原告不服，起诉来院。
另查明：原、被告均认可劳动关系解除时间为2015年6月28日，但原告主张系被告违法解除，当庭提供了QQ聊天记录截图予以证明，但被告对该证据不予认可，并抗辩并未提出与原告解除劳动关系，系原告单方旷工。
又查明：原告主张工资标准为5000元/月，当庭提供被告出具的证明二份，一份载明月薪5000元，另一份载明月薪约3000元，被告抗辩该二份证明系为原告办理贷款和签证所用，不能证明原告的真实工资水平。原告当庭提供了2014年1月至2015年5月期间的工资卡银行对账单，被告当庭提供了2015年1月至5月的工资表，二者记录的原告工资数额一致。根据银行对账单，2014年6月至2015年5月的平均工资为3753元[（4102元+4686元+4462元+3890元+5044元+3640元+3920元+4400元+4278元+3002元+1752元+1862元）÷12]。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、银行对账单，被告向法庭提供的工资表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的确认自2012年2月7日起与被告存在劳动关系。原、被告于庭审中均认可双方于2012年2月7日至2015年6月28日期间存在事实劳动关系，本院予以确认。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，因原告在职期间被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2012年3月7日至2013年2月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于工资数额，原告提供的二份证明系用于贷款和签证，工资数额与原告的银行对账单实际发放情况不符，二份证明的工资数额亦不一致，本院对此不予采信。原、被告均未能提供上述期间工资发放情况的有效证据，而被告对工资支付凭证的保管义务为二年，故原告应对其未能提供有效证据承担举证不能的后果，本院酌定依同期沈阳市最低工资标准计算，被告应支付原告2012年3月7日至2013年2月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12100元（1100元/月×11个月）。
关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告抗辩原告系自动离职，应提供有效证据证明被告已向原告作出归岗通知或询问未到岗原因等能够证明原告未到岗归因于原告的事实，但被告未能就此提供证据，应承担举证不能的法律后果，本院对被告抗辩的原告系自动离职不予采信，认定被告违法解除劳动合同，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金26271元（3753元/月×3.5个月×2）。
关于原告主张的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告向原告支付工资至2015年5月，双方于2015年6月28日解除劳动合同，被告仍需支付原告2015年6月1日至28日期间的工资，原告主张的工资3071元，不高于依2014年6月至2015年5月期间的平均工资3753元计算后的工资数额，故本院予以支持。
关于原告主张的失业保险金损失。用人单位应依法为劳动者缴纳失业保险，并于劳动者失业时为其办理失业保险登记相关手续，本案被告未为原告缴纳失业保险费，原告无法领取失业保险金的损失应当由被告承担。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”第十八条规定：“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。”根据上述规定，被告应赔偿原告失业保险金损失9639元（1530元/月×70%×9个月）。
关于原告主张的补缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠费之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告于跃与被告辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司于2012年2月7日至2015年6月28日期间存在事实劳动关系；
二、被告辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告于跃未签订书面劳动合同的双倍工资差额12100元；
三、被告辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告于跃违法解除劳动合同赔偿金26271元；
四、被告辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告于跃2015年6月1日至28日工资3071元；
五、被告辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告于跃失业保险金损失9639元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁鑫源英民名酒连锁经营有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 殷菲
二〇一六年十月二十五日
书记员 朱丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《辽宁省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。
《辽宁省失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。
失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。
失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。