江西省九江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣04民终1924号
上诉人（原审原告）:江苏建瑞能源设备有限公司，住所地江苏省宜兴市经济技术开发区文庄路（创意软件大厦），统一社会信用代码9132028205865814E。
法定代表人：刘伯中，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁亮，该公司采购部经理。
被上诉人（原审被告）:叶晓杰，男，汉族，江西省湖口县人，住江西省九江市湖口县。
上诉人江苏建瑞能源设备有限公司因（以下简称“建瑞公司”）与被上诉人叶晓杰劳动争议纠纷一案，不服江西省湖口县人民法院（2017）赣0429民初625号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭对本案进行审理，本案现已审理终结。
建瑞公司的上诉请求：撤销湖口县人民法院一审判决，依法驳回被上诉人的全部请求；本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清。1、建瑞公司不欠叶晓杰工资，双方所签合同工资为3500元/月，结算工资的标准应依据合同，建瑞公司已于2017年2月27日分两次将2017年1.2月份工资发放，故不欠工资。工资协定单是2015年的，不能作为叶晓杰2016年结算工资的标准。2、建瑞公司没有辞退叶晓杰，是叶晓杰主动离职，其辞职没有按劳动法规定提前一个月通知建瑞公司，同时也给建瑞公司造成了经济损失。叶晓杰在2016年工作中犯了错误造成建瑞公司损失4万多元，害怕担责才提出辞职。建瑞公司对其辞职多次挽留，但其仍坚持辞职。叶晓杰主动到项目部上交身份证原件办理社保及工作移交也能证明其是主动辞职。
叶晓杰辩称：工资协定单能证明工资是7000元/月，没有收到2017年2月份工资。是建瑞公司辞退我，并非是我主动离职，有录音证据能证实。
建瑞公司向一审法院起诉请求：湖口县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清。一、原告不欠被告工资，原告与被告所签合同工资约定为3500元/月，双方依据合同结算工资，原告已于2月27日分两次将2017年1月、2月份工资一并发清，故不欠被告工资。二、原告没有辞退被告，是被告主动离职，且被告未按照劳动法规定提前一个月通知我单位，同时也给原告造成了严重的经济损失，被告在2016年的工作中犯了严重错误导致工程返工，造成了我单位经济损失40000元，加之与单位其他同事产生摩擦，虽然原告再三挽留，被告还是主动向公司提出辞职。被告为办理社保转移及医保提取，被告辞职时主动上交身份证原件且配合公司移交工作。综上，湖口县仲裁委不顾事实，作出了不公正的裁决，严重损害了企业的正常管理秩序，特诉请法院判令：1、撤销湖口县劳动人事争议仲裁委员会湖劳人仲字【2017】第18号裁决书；2、被告承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定的事实：被告从2015年6月开始在原告处工作，2016年8月6日原、被告签订了全日制劳动合同，合同约定2016年8月6日至2017年8月5日被告工资由每月3500元固定工资加上加班、绩效工资构成。根据工资发放实际情况，2016年被告的月平均工资为7000元，其中每月3500元的基本工资按月发放，另有每月3500元的绩效工资在年终统一发放。原告已发放被告2017年1月的工资，2月份工资没有发放。2017年2月8日原告的项目经理打电话给被告辞退被告，2月13日被告与原告开始办理离职交接手续双方解除劳动关系。后被告向湖口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，湖口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁与2017年4月13日作出湖劳人仲字【2017】第18号仲裁裁决书，裁定：原、被告解除劳动关系；原告支付被告赔偿金28000元，支付被告2017年1月份工资2000元。原告不服该裁决，向湖口县人民法院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、微信记录、银行流水、录音光盘及摘要、湖劳人仲字【2017】第18号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
一审法院认为：2015年6月起建立的原、被告之间劳动关系合法有效。案件争议的事实焦点主要是被告的离职系其自动辞职，还是原告辞退。一审法院根据原、被告所提交的证据，综合判断，被告的离职系原告辞退所致，原告提出的证据包括员工离职移交清单等不能达到证明是被告主动申请离职的目的。被告提交的证据中包含原告的项目经理电话中辞退被告的内容，因此被告提交的证据证明力大于原告的证据证明力。根据相关法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。原告辞退被告未经过法定程序，故原告属于违法解除劳动合同，原告应当以支付经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。又已查明被告自2015年6月起在原告处工作，被告2016年度的月平均工资为7000元，故湖劳人仲字【2017】第18号仲裁裁决书裁决原、被告解除劳动关系、原告应向被告支付赔偿金28000元并无不妥，一审法院予以支持。又根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，2017年2月8日原告项目经理打电话辞退被告，2017年2月13日被告办理离职手续，原告应当支付被告2月1日至2月12日共计12天的工资2800元（按照7000元/月计算），被告请求裁决支付2000元，故湖劳人仲字【2017】第18号仲裁裁决书裁决原告向被告支付2月份的工资2000元并无不妥，一审法院予以支持。综上，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十七条第一款、第三款，第八十七条的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。本案受理费人民币10元，由原告江苏建瑞能源设备有限公司负担。
本院二审期间，建瑞公司为支持其上诉请求，向本院提交2016年到2017年2月的工资发放清单，证明叶晓杰的每月工资均是按2016年的劳动合同上约定的3500元/月发放，均已付清。
叶晓杰质证后认为：双方约定工资为7000元/月，每月往工资卡上发放3500元，还有3500元在年底时以现金方式一次性结算。2017年2月份并未发放工资。
本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为本案的争议焦点为以下两点：
一、叶晓杰的每月工资是7000元还是3500元、2017年2月份的工资是否支付及应支付的数额。建瑞公司上诉称叶晓杰的工资应该为3500元/月，并且工资均已发放完毕。根据双方的签订的《全日制劳动合同书》上约定：“乙方的工资为每月3500元，加班加点、绩效工资按月另计”，可以证明叶晓杰的每月工资为3500元固定工资加上加班、绩效工资构成。叶晓杰向一审法院提交的与建瑞公司办公室秘书钱辰杰的微信聊天记录中的叶晓杰工资单可以证明叶晓杰一个月的工资为7000元并且其工资只结算至2017年1月31日，二审庭审中，建瑞公司也认可叶哓杰2017年2月份的工资并未发放。因此本院对一审法院认定叶晓杰的月工资为7000元并且建瑞公司未向叶晓杰发放2017年2月份工资的事实予以确认。又因叶晓杰2017年2月13日办理离职手续，其二月份工资应以12天计，一审法院对于叶晓杰该月工资计算为2800元并按叶晓杰的请求判定为2000元无不妥之处。
二、叶晓杰的离职是其主动辞职还是被建瑞公司辞退。建瑞公司上诉称叶晓杰是主动离职的，有建瑞公司提交的三份证据即离职交接单、移交清单、情况说明能佐证。本院认为，该三份证据只能证明叶晓杰离职后其与建瑞公司的交接情况及医保社保的转移情况，并不能直接证明叶晓杰是主动离职的。结合叶晓杰在一审提交的录音证据，可以认定叶晓杰系建瑞公司辞退。建瑞公司称叶晓杰在工作中犯严重错误导致工程返工造成经济损失，因其未提供相应的证据证实，故本院对该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，建瑞公司属于违法解除合同应向叶晓杰支付赔偿金28000元（7000元/月×2个月×2倍=28000元）。
综上，上诉人江苏建瑞能源设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，但未将湖口县劳动人事争议仲裁委员的胡劳人仲字[2017]第18号仲裁裁决结果在一审判决中予以列明，应予纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十七条第一款、第三款，第八十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、上诉人江苏建瑞能源设备有限公司与被上诉人叶晓杰解除劳动关系。
二、上诉人江苏建瑞能源设备有限公司在本判决生效之日起15日内一次性支付被上诉人叶晓杰赔偿金28000元、2017年2月份工资2000元，共计30000元整。
三、驳回上诉人江苏建瑞能源设备有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人江苏建瑞能源设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张薇
审判员 罗乐
审判员 李进
二〇一七年十二月四日
书记员 黄勇