天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第5533号
原告吴世群，无职业。
被告天津福拉瑞机械设备有限公司，住所地天津市北辰区青光镇韩家墅村东。
法定代表人赵文景，董事长。
委托代理人祖成民，该公司经理。
第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地菏泽市西城道碑西街南侧（瑞华商贸城F楼07号）。
法定代表人吴同美。
原告吴世群与被告天津福拉瑞机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月30日立案受理。在审理过程中，原告申请追加菏泽汇思人力资源服务有限公司为本案第三人，经审查，本院认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，故依法追加菏泽汇思人力资源服务有限公司为本案第三人。本案依法由代理审判员刘阳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴世群，被告天津福拉瑞机械设备有限公司委托代理人祖成民到庭参加了诉讼。第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭，缺席审理。本案现已审理终结。
原告吴世群诉称，原告2009年10月30日入职到被告处从事焊工工作。被告直到2010年5月10日与原告签订书面劳动合同，2012年5月9日劳动合同期满后，被告未出具终止劳动合同证明亦未支付经济补偿。被告于2013年3月3日和2014年3月10日以购买意外保险为由骗取原告签名，并制作了与第三人的劳务派遣合同。原告曾于2014年12月1日就此问题向北辰区劳动监察机构举报。原告在被告的工作得不到保障，两份虚假劳务派遣合同无法履行，且被告未采取任何补救措施，侵害了原告权益，故呈诉，诉讼请求如下：1、确认原、被告双方于2009年10月30日至2015年7月29日期间存在劳动关系；2、裁决被告以欺诈手段骗取原告签名后，与第三人订立的两份日期分别为2013年4月1日至2014年3月31日，2014年4月1日至2015年3月31日期间的劳务派遣合同无效，并补缴2009年10月30日至2015年7月28日期间社会保险费；3、被告支付因2014年4月1日至2015年3月31日期间因劳务派遣合同无效，合同无法履行造成的工资损失35000元，并加付应得工资收入25%的赔偿金8750元。4、被告支付2009年10月30日至2015年7月28日期间终止劳动合同经济补偿21000元。
原告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、原告2009年10月30日至2014年9月30日止的工资清单，证明原告的加班天数、加班工资，扣除工资金额和实发工资金额；证据二、中华人民共和国完税证明，证明2009年10月30日至2015年7月28日，被告与原告存在劳动关系，以及被告代扣代缴的税收金额；证据三、中国工商银行灵通卡，证明被告以银行转账方式支付原告工资；证据四、银行卡明细对账单，证明被告通过银行转账支付原告工资，原告的工资金额与工资清单金额是相互印证的，被告并未实际履行劳务派遣协议；证据五、被告扣款单，证明被告存在指纹打卡机考勤记录；证据六、被告与原告签订的2010年5月10日至2012年5月9日期间的劳动合同一份，证明被告与原告签订合同到期后未续订劳动合同，未出具解除劳动合同证明，未支付经济补偿。原告与被告存在事实劳动关系；证据七、劳务派遣合同两份，证明原告因不知道此合同存在而未主张经济补偿，被告以欺诈手段骗取原告签字，使原告与第三人订立了劳务派遣合同，且劳务派遣合同不符合劳动合同要件形式应属无效合同；证据八、天津市人力资源和社会保障局投诉案件中止调查通知一份，证明上述三份合同是原告通过北辰区人力资源和社会保障局执法检查机构取得；证据九、天津市社会保险参保人员缴费查询单一份，证明被告未给原告缴纳社会保险费。
被告对原告上述证据提出如下质证意见：对证据一真实性不认可，上面没有被告人员签名，也没有公章；对证据二真实性认可，对证明目的不认可，该证据无法证明双方存在劳动关系；对证据三真实性认可，对证明目的不认可，质证意见同证据二；对证据四真实性认可，对证明目的不认可，该证据无法证明双方存在劳动关系，且该证据也不具备完整性；对证据五真实性认可，但是被告的打卡机记录不具备完整性，经常出现故障，所以应当以手写考勤为准；对证据六真实性认可，对证明目的部分认可，对于双方2010年5月10日至2012年5月9日期间存在劳动关系认可；对证据七真实性认可，对证明目的部分认可，被告认为经济补偿金不应支付，如支付也应由第三人支付，被告没有欺诈原告，原告对此内容应当举证；对证据八真实性认可，对证明目的均不认可；对证据九真实性认可，对证明目的不认可，原告只是派遣员工，被告不应给其缴纳社会保险。
被告天津福拉瑞机械设备有限公司辩称，原告请求确认双方存在劳动关系的期间及入职时间的诉讼请求与事实不符。原告在无任何证据的情况下，仅凭主观臆断请求裁决被告以欺诈手段骗取原告的签名属于诬陷行为。原告的第三项诉请已在天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第0899号民事判决书中得到判决。第四项诉讼请求不符合劳动法，原告属于无故旷工，擅自离职离岗。请求驳回原告全部诉讼请求。
被告为支持其诉讼主张，出示、宣读了下列证据：证据一、天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第0899号民事判决书及北辰区劳动人事争议仲裁委员会津北劳仲裁字（2015）第266号仲裁裁决书，证明本案已经做出裁决；证据二、第三人与原告的劳务派遣合同两份，证明2013年4月1日至2015年3月31日期间原告与第三人签订了劳动合同，与被告是劳务派遣关系；证据三、被告与第三人签订的劳务派遣合同两份，证明原告与被告系劳务派遣关系；证据四、第三人出具的证明一份，证明目的同证据三；证据五、《通知》一份，证明原告违反了劳动法及劳动合同法，擅自离岗，违反公司制度；证据六、天津市北辰区人民法院交款凭证，证明被告已经执行了天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第0899号民事判决书的判决内容；证据七、退工函复印件一份，证明被告已于2014年11月21日将原告退回第三人处；证据八、被告各项费用发放表及工资表，证明被告在原告工作期间全部费用已经发放；证据九、劳动合同书一份，证明2010年5月10日至2012年5月9日期间，原、被告建立劳动关系。
原告对被告上述证据提出质证意见如下：对证据一真实性及证明目的均无异议，但与本案无关；对证据二真实性及合法性有异议，对证明目的有异议，原告从2009年11月30日起在被告处工作，从未中断过，原告没有必要到外地与第三人订立劳务派遣合同，订立劳务派遣合同对原告没有利益还需要重新试工，原告不认可合同中注明的标准为最低工资；对证据三和证据四真实性及证明目的均不认可，劳动合同与劳务派遣合同内容不符，劳务派遣合同中写明原告是操作工，证明里显示原告是焊工；对证据五真实性认可，但是原告没收到过，由于被告是用人单位，如果原告辞职也应该找第三人辞职，可是原告和第三人没有任何关系，没有辞职的对象，没有人给原告出具终止劳动关系的证明，造成的一切损失应由被告承担；对证据六无异议；对证据七真实性及证明目的均不认可，原告没收到第三人的退工函；对证据八真实性不认可，原告没收到这些钱，有原告签字的那页是通过劳动监察追回的一个月工资，其他均系被告伪造；对证据九、真实性及证明目的均认可，但是被告未支付经济补偿金。
第三人菏泽汇思人力资源服务有限公司未提交书面答辩意见。
第三人未向本院提交相关证据。
经审理查明，被告与第三人具有企业法人资格，被告于2010年1月14日登记注册成立。原、被告于2010年5月10日签订劳动合同，合同期限至2012年5月9日止。原告与第三人先后签订过两次书面劳动合同，合同期限分别为2013年4月1日至2014年3月31日止，以及2014年4月1日至2015年3月31日止。
另查明，2015年2月5日，原告曾因劳动争议纠纷将被告及第三人诉至天津市北辰区人民法院，诉讼请求为要求本案被告支付如下内容：1、2009年10月30日至2014年9月30日休息日加班工资差额50722元；2、2009年10月30日至2014年9月30日年假工资18941元；3、2009年度至2014年度冬季取暖补贴1675元；4、2010年度至2014年度防暑降温费2323元；5、补发2012年至2014年节假日放假扣发的工资3492元；6、2009年10月30日至2014年9月30日延时加班费298元；7、2012年5月9日至2013年4月8日未订立书面劳动合同二倍工资差额40508元；8、2013年5月7日至2014年9月30日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额59355元；9、2009年10月30日至2010年5月10日未订立书面劳动合同二倍工资差额23597元。庭审中，原告将诉请第七项主张的时间变更为2012年5月10日至2013年3月31日。2015年7月8日，天津市北辰区人民法院作出（2015）辰民初字第0899号民事判决书，该判决现已发生法律效力。该判决对于原告与第三人签订的日期分别为2013年4月1日至2014年3月31日以及2014年4月1日至2015年3月31日的两份劳务派遣合同真实性予以采信。此外，该判决查明原告自2010年5月10日至2014年9月30日期间均在被告处工作。
再查，2015年7月29日，原告作为申请人以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认双方存在劳动关系及入职时间为2009年10月30日至2015年7月29日；2、被申请人以欺诈手段骗取申请人签订的与本案第三人订立的日期分别为2013年4月1日至2014年3月31日以及2014年4月1日至2015年3月31日的两份劳务派遣合同无效，并补缴2009年10月30日至2015年7月28日期间的社会保险费；3、2013年4月1日至2014年3月31日，本案第三人与申请人订立的劳务派遣合同无效，合同无法履行造成的工资损失35000元，并加付应得工资收入的25%赔偿金8750元；4、被申请人支付2009年10月30日至2015年7月28日终止劳动合同的经济补偿21000元。2015年10月26日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第366号仲裁裁决书，裁定如下：一、认定申请人与被申请人于2010年1月14日至2013年3月31日期间存在劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告入职时间及与被告存在劳动关系期间的诉讼请求。原告主张其入职时间为2009年10月30日建立劳动关系，被告主张原告于2010年5月10日建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告作为用人单位未能提供2010年职工名册，应当承担不利后果，且被告未就仲裁裁决书提起诉讼，应当视为对仲裁裁决内容的认可。原告主张的时间早于被告成立时间2010年1月14日，原告亦未能提供此期间双方存在劳动关系的证据，故本院认定原、被告双方于2010年1月14日建立劳动关系。原告与被告于2010年5月10日签订书面劳动合同，2012年5月9日合同到期后双方未续签劳动合同。2013年4月1日起，原告与第三人签订书面劳务派遣合同。因原告自2010年5月10日起在被告处工作，且被告未举证证明曾与原告解除劳动关系，故本院认定原、被告双方于2010年1月14日至2013年3月31日期间存在劳动关系。
关于原告主张其与第三人签订的起止日期为2013年4月1日至2014年3月31日以及2014年4月1日至2015年3月31日两份劳务派遣合同无效一项。天津市北辰区人民法院的（2015）辰民初字第0899号民事判决书中已经就上述两份劳务派遣合同真实性予以认可，本案中，原告未就被告存在欺诈事实提供证据予以证明，故本院对于上述两份劳务派遣合同真实性予以确认，该合同系原告真实意思表示，本院对原告此项诉讼请求不予支持。
关于原告主张被告补缴社会保险费的诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故原告此项诉讼请求不属于人民法院受理范围，本院不予支持。同时，对于原告主张被告支付因2014年4月1日至2015年3月31日期间劳务派遣合同无效且无法履行造成的工资损失及加付应得工资收入25%的赔偿金的诉讼请求，因原告无事实和法律依据，且未提供证据予以证实，本院亦不予支持。
关于原告主张被告支付2009年10月30日至2015年7月28日终止劳动合同经济补偿的诉讼请求。原、被告自建立劳动关系后于2010年5月10日签订书面劳动合同，2012年5月9日合同到期后双方未续签劳动合同。后原告与第三人先后签订过两次书面劳动合同，合同期限分别为2013年4月1日至2014年3月31日止，以及2014年4月1日至2015年3月31日止。2015年4月1日后，原告未与被告签订书面劳动合同，被告不认可与原告存在劳动关系，原告亦未举证证明与被告存在事实劳动关系，故本院对原告此项诉讼请求不予支持。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条、第二百四十条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，判决如下：
一、原告吴世群与被告天津福拉瑞机械设备有限公司于2010年1月14日至2013年3月31日期间存在劳动关系；
二、驳回原告吴世群其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告吴世群负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘 阳
二〇一五年十二月一日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十三条下列事实，当事人无须举证证明：
（一）自然规律以及定理、定律；
（二）众所周知的事实；
（三）根据法律规定推定的事实；
（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；
（五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实；
（六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实；
（七）已为有效公证文书所证明的事实。
前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。
第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。