北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第04100号
原告葛先鹏，男，1972年11月2日出生。
被告北�中城建建设监理有限公司，住所地北京市东城区东直门内大街177号。
法定代表人李耀刚，董事长。
委托代理人吴江虹，男，1965年1月22日出生，该公司总监理工程师。
原告葛先鹏诉被告北京中城建建设监理有限公司（以下简称中城建公司）劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。原告葛先鹏、被告中城建公司之委托代理人吴江虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2013年3月10日入职被告处。2013年3月至2014年2月担任国防部援建塔吉克斯坦首都军官之家工程项目监理部设备安装监理职务，月工资标准7000元。2014年3月到2014年11月在国家天文台贵州省FAST项目监理部工作，月工资为5000元／月。原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。被告仅分别支付过原告10000元及15000元共计5个月的工资，此后未在发放过。原告于2014年10月3日电话通知被告找人接替原告岗位。原告因被告拖欠工资而提出离职，2014年11月3日离开被告处。现原告不服劳动仲裁裁决结果，诉至法院要求：1、支付2014年8月至2014年11月克扣拖欠的工资15500元；2、支付2013年3月10日至2014年2月9日未签订劳动合同双倍工资的另一倍差额77000元；3、确认双方自2013年3月至2014年11月存在劳动关系。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告无资格从事监理工作，其提供的监理工程师资格培训证、专业技术人才知识更新工程培训证、全国电气智能应用水平等级考试合格证三证系假证。建筑法第14条规定从事建筑工程行业，国家规定建筑行业执业需要相关证书。原告到我公司的项目后，我公司根据国家规定要求对各工程师的证书核查，但发现原告的证书造假。因此我公司不能与其建立劳动关系，其也不能就此获得劳动报酬。被告不认可双方劳动关系，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：葛先鹏于2013年3月10日到中城建公司工作。对葛先鹏离开中城建公司的时间及理由，葛先鹏主张：因在工作中发生矛盾，其于2014年11月3日离开。中城建公司主张：其公司发现葛先鹏提交的证书网上无法查询到结果，认为葛先鹏提交的系伪造证书，于2014年9月15日要求葛先鹏离岗，葛先鹏于2014年11月离岗。
葛先鹏提交了《全国信息化工程师证书》（编号为：NSEE07010003000063）、《全国监理工程师培训合格证书》，并当庭上网进行了核实，中城建公司对上述二本证书的真实性认可。其中，《全国信息化工程师证书》的发证机关为：住房和城乡建设部人力资源开发中心、工业和信息化部人才交流中心。《全国监理工程师培训合格证书》的发证机关为：中国建设教育协会。中城建公司在庭审中称其不认可与葛先鹏存在劳动关系的理由为葛先鹏的证书其公司均未在网上查询到，且根据规定从事建筑行业的工人应当具备相应的资格，全国信息化工程师证书只代表葛先鹏有培训经历，不代表有技术职称，全国监理工程师培训合格证书需要与专业技术职称证书相配套使用。
原、被告双方均认可从事监理工作人员的工作岗位条件为：具备人力资源和社会保障部门认可的或中央一级科技类、建筑业单位评定的职称，并通过中国建设教育协会举办的全国监理工程师培训班学习并取得证件。
另查，葛先鹏自2014年2月起工资标准为5000元／月。中城建公司2014年5月28日向其发放了3月、4月的工资，9月1日发放了5月、6月、7月的工资。葛先鹏提交的银行对账单，证明其工资收入在2013年3月10日至2014年2月工资为7000元／月；该对账单显示2013年7月13日至2014年3月16日的交易金额分别为：7000、7000、7000、7000、7000、7000、7000、10500、2000。中城建公司认可银行对账单的真实性。
葛先鹏曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方自2013年3月10日至2014年11月3日期间与中城建公司存在劳动关系；2、中城建公司支付2014年8月1日至2014年11月3日期间拖欠工资15500元；3、中城建公司支付2013年4月10日至2014年2月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额75000元。经审理，该仲裁委作出仲裁裁决：1、中城建公司于本裁决书生效之日起10日内，支付葛先鹏2014年8月1日至11月3日期间劳动报酬4751.72元；2、驳回葛先鹏的其他申请请求。葛先鹏不服，诉至本院，诉如所请。
上述事实，有当事人当庭陈述、《全国信息化工程师证书》、《全国监理工程师培训合格证书》、网�截图、照片、银行对账单、京东劳人仲字（2015）第0521号裁决书等证据，在案佐证。
本院认为：根据查明的事实，葛先鹏于2013年3月10日到中城建公司工作。就双方是否建立合法有效的劳动关系一节，中城建公司主张葛先鹏提交的证书网上无法查询到结果，认为葛先鹏提交的系伪造证书，故不认可与葛先鹏存在劳动关系。但，在本案审理过程中，经葛先鹏当庭上网演示，中城建公司对《全国信息化工程师证书》（编号为：NSEE07010003000063）、《全国监理工程师培训合格证书》的真实性认可。由此，中城建公司在本案中主张双方劳动关系未建立的理由并不成立。原、被告双方认可从事监理工作人员的工作岗位条件为：具备人力资源和社会保障部门认可的或中央一级科技类、建筑业单位评定的职称，并通过中国建设教育协会举办的全国监理工程师培训班学习并取�证件。现葛先鹏虽未能提交职称证书，但对于劳动者是否具备入职资质和资格的审核系用人单位的权利和义务，现中城建公司怠于行使该项权利，在葛先鹏从事与监理岗位相关的工作一年有余后，才提及入职资格审核问题，应对此承担相应的不利后果。对于葛先鹏离岗原因：中城建公司主张2014年9月15日要求葛先鹏离岗，葛先鹏在工作一段时间后于2014年11月离岗。葛先鹏认可2014年11月3日离岗，但主张离岗原因系因为工作中与中城建公司发生矛盾。由此，本院对于2013年3月10日至2014年11月3日双方之间存在事实劳动关系，予以确认。
葛先鹏认可需具备人力资源和社会保障部门认可的或中央一级科技类、建筑业单位评定的职称，是从事监理工作人员的工作岗位条件，现其未能提交职称证书，且在用人单位对此提出质疑后，葛先鹏不能再按照原岗位标准获得劳动报酬，考虑到2014年8月1日至2014年11月3日期间葛先鹏仍然正常出勤付出劳动，且中城建公司不支付劳动报酬，没有法律依据，本院按照北京市最低工资标准计算葛先鹏上述期间的劳动报酬，中城建公司应支付葛先鹏2014年8月1日至2014年11月3日期间工资4751.72元。
葛先鹏提交的银行对账单，证明其在2013年3月10日至2014年2月期间工资标准为7000元／月，中城建公司认可银行对账单的真实性，且未对葛先鹏主张的该工资标准提供相关反证，本院对葛先鹏的该项主张，予以采信。因中城建公司未与葛先鹏订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第82条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。葛先鹏现要求中城建公司支付2013年3月10日至2014年2月9日未签订劳动合同双倍工资差额，其中2013年3月10日至2013年4月9日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。而中城建公司仅以双方不存在劳动关系为由进行答辩，不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额的理由，不成立。中城建公司应支付自2013年4月10日至2014年2月9日未签劳动合同二倍工资差额70000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认自二〇一三年三月十日至二〇一四年十一月三日期间原告葛先鹏与被告北京中城建建设监理有限公司存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，被告北京中城建建设监理有限公司支付原告葛先鹏二〇一四年八月一日至二〇一四年十一月三日期间工资人民币四千七百五十一元七角二分；
三、自本判决生�之日起七日内，被告北京中城建建设监理有限公司支付原告葛先鹏未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币七万元整；
四、驳回原告葛先鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京中城建建设监理有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一五年七月十五日
书 记 员 梁媛苑