广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤03民特802号
申请人：深圳市春风劳动争议咨询服务部，住所地深圳市宝安区。
投资人：张治余，户籍地址湖南省洞口县。
被申请人：徐闯，户籍所在地湖北省随州市曾都区。
申请人深圳市春风劳动争议咨询服务部（以下简称春风劳动争议服务部）向本院提出申请，请求撤销深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出的深宝劳人仲（石岩）案[2016]1286号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人春风劳动争议服务部称：被申请人徐闯通过应聘于2016年3月22日入职申请人处，工作岗位为法务。双方约定由被申请人负责申请人的劳动争议咨询及普法宣传事务。双方签订了无固定期限的劳动合同，其中约定试用期为6个月，于2016年3月22日开始至2016年9月22日止。在试用期间，被申请人工作表现散漫，能力平平，一直未进入工作状态，未能积极履行劳动合同约定的工作义务和职责。期间，多次不服从管理，无视申请人在外展普法中的着装要求，且多次虚报交通开支，骗取申请人资金。经多方考核，申请人认为被申请人徐闯未能积极履行劳动合同义务和职责，不仅不符合申请人的录用条件，还存在严重违反申请人财务制度的行为。故于2016年8月12日通知被申请人依法解除了试用期劳动合同。被申请人徐闯不符合申请人录用条件的具体事实和依据如下：一、工作表现散漫，未能积极履行劳动合同约定的义务和职责；申请人为依法成立的劳动争议咨询企业，主要业务是劳动争议咨询和企业管理咨询。申请人根据业务需要，通过公开方式招聘法务人员。被申请人根据申请人公开的招聘公告申请应聘并被录用，双方约定其为法务岗位，主要负责申请人处劳动争议咨询工作（不含企业管理咨询）。但被申请人入职后工作能力差，表现散漫，消极怠工，在工作中特别是对外开展普法宣传中，从未积极履行法务职责，将应尽工作职责推给其他同事，拒绝给现场咨询人员提供咨询解答服务，经申请人多次批评仍未改变。被申请人甚至在知晓申请人对其消极怠工的工作状态拍照取证时，仍表示不屑一顾、无所谓的样子（见证据17，该组证据仅只证明被申请人消极怠工的一部分，而在实际工作中类似消极怠工已成常态）。根本不把工作职责和工作义务当回事，也无法融入及配合同事一起工作，未积极履行应尽职责，在申请人其他职员中造成极坏的消极影响。二、多次不服从管理，未按要求着装，给申请人机构形象造成不良影响；申请人为中国知名劳工公益机构，在同行及社会中具有良好的影响力。因此，在职员着装特别是对外开展工作中有较严格的要求。自2016年7月3日开始，申请人多次明确告知被申请人，在今后对外工作开展中要规范着装，但其并未遵守仍我行我素。在2016年7月3日、7月15日、7月17日、7月21日、7月31日、8月6日多次未按要求着装（见证据17，证据20），给申请人机构对外形象造成极坏的影响。三、多次虚报财务开支，严重违反申请人财务制度，危害申请人公信力；被申请人在对外普法宣传及前往医院开展工伤探访中多次虚报交通开支。在2016年5月23日、2016年6月28日、2016年7月30日多次采取虚报的形式骗取交通费，牟取私利(见证据14，证据15)。申请人作为国内知名劳工公益机构，不仅对财务透明及机构公信力方面有非常严格的要求，还对其中工作人员品德也有较高要求。而被申请人的行为将会对申请人机构的财务公信力造成危害和不良影响，具有极大的危害性。四、私自将法律援助案件交给社会商业律师，给申请人公益形象造成不良影响；申请人单位性质为劳工公益机构，给劳动者提供的所有服务属免费提供。但被申请人在工作中未遵守申请人的规定，私自将需要申请人提供法律援助的劳动者介绍给社会商业律师，收取回扣，牟取私利。使劳动者对申请人单位的公益性质产生怀疑，导致申请人公益形象受损。五、被申请人工作表现未达到申请人单位的录用条件；申请人通过公开途径发布招聘公告，被申请人根据自身的能力应聘申请人相应的岗位，双方并因此约定了被申请人的工作岗位及工作内容。但申请人考虑到对被申请人的工作能力及能否胜诉该项工作尚不了解，故双方约定了6个月的试用期。根据法律规定，在试用期间，劳资双方任何一方对试用不满意的，可以依法解除劳动合同。用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件的，可以依法解除试用期劳动合同，无需支付劳动者经济补偿金。在本案中，申请人在招聘中明确了录用条件，被申请人根据申请人的招聘要求应聘，入职时并明确约定了工作岗位和工作职责。此外，在试用期间，申请人也多次向被申请人提出相应的工作要求。如要求其在普法宣传中积极解答咨询人员的法律问题，规范着装及财务报销等。但被申请人工作仍表现散漫、消极怠工，拒不遵守申请人的规章制度和工作要求。被申请人不管在其法务的工作岗位上，还是职业操守方面都未达到申请人作为一个劳动争议咨询企业及社会公益机构对职员的用工要求。申请人在充分证明被申请人未达到录用条件的情况下，依法解除试用期劳动合同，符合法律规定，不应当承担法律责任。在本案中，申请人依法解除被申请人试用期劳动合同后，按照双方劳动合同对工作时间及工资标准的约定足额支付了被申请人当月工资。其计算公式如下：劳动合同中约定被申请人的工作时间为每天7小时，每周6天，在此工作时间的基础上工资为3500元／月薪（包含加班费）。因此，月折算工作日约25天，平均每天140元，工作9天为1260元。而申请人实际支付被申请人8月份9天的工资1410元，多支付150元。因此，仲裁裁决申请人支付被申请人50.69元工资差额缺乏事实和法律依据。在本案中，仲裁裁决认为申请人未提交证据证明被申请人在试用期内存在不符合录用的情形，也未提交证据证明申请人与被申请人约定的试用期工作标准。而在本案中，申请人在法定举证期限内依法提交了相关证据（见证据21）。申请人提交的一系列证据全面的证明了被申请人工作散漫、消极怠工，拒不遵守申请人的规章制度和工作要求，难以达到申请人的录用条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。其中第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。而本案中申请人依法举证证明了被申请人工作散漫、消极怠工，不服从管理，违反财务制度等不符合录用条件的证据，也依法向被申请人说明了解除试用期劳动合同的理由。综上所述，深宝劳人仲（石岩）案(2016)1286号仲裁裁决在事实认定和法律适用方面存在严重错误，应当依法予以撤销。
被申请人徐闯辩称：一、关于申请人所说的第二点仲裁裁决适用法律法规错误的说法。关于适用法律法规却有错误的。主要是指：（1）适用已失效或者尚未生效的法律法规的；（2）援引法条错误的；（3）违法法律溯及力规定的。而申请人在撤销申请书中所说的是事实错误，而关于事实的部分，在仲裁委开庭时。仲裁委已经对事实进行过调查，对证件进行过质证，在开庭结束，双方对庭审笔录已经签字确认，根本不存在事实错误的情况，也就不存在法律适用法律法规错误的一些情形，显然申请人所说的适用法律法规错误是不存在。综上所述，申请人所提出的撤销劳动仲裁申请是没有任何法律依据的，请求法院依法驳回申请人的撤销劳动仲裁申请的请求。
本院经审查认为，春风劳动争议服务部主张因徐闯不符合录用条件，还存在严重违反公司财务制度的行为，故与其解除试用期劳动合同。因春风劳动争议服务部在仲裁期间未能提供充分有效的证据证明徐闯不符合录用条件或存在上述行为，徐闯对此亦不予认可，应承担举证不能的法律后果，其与徐闯解除劳动合同应属违法解除。但因徐闯未对仲裁裁决春风劳动争议服务部应支付其解除劳动关系经济补偿提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，本院予以照准。另，仲裁委根据法律规定的正常工作日21.75天计算徐闯应得的工资并无不当，春风劳动争议服务部主张月折算工作日约25天缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，春风劳动争议服务部的上述申请理由均不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定的可以依法撤销仲裁裁决的情形。春风劳动争议服务部的撤销理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市春风劳动争议咨询服务部的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市春风劳动争议咨询服务部承担(已预交)。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 罗 映 清
审 判 员 李 静
代理审判员 徐 玉 婵
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 刘锦锦（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：
……
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。