天津市红桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）红民初字第142号
原告唯迅服饰发展（上海）有限公司。
委托代理人金霜，该公司职员。
委托代理人卢爱军，该公司职员。
被告张丽娜，女，1986年3月29日出生，汉族。
原告唯迅服饰发展（上海）有限公司（以下简易唯迅公司）与被告张丽娜劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月3日立案受理。依法由审判员周晓航适用简易程序，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人金霜、卢爱军，被告张丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唯迅公司诉称，原被告于2011年9月23日建立劳动关系，于2013年10月15日解除劳动关系。根据原告《员工手册》第五章第一条休、请假规定：除了国家法定假日和公司通知放假外，所有的请休假申请都必须在OA中提交，经逐级审批后方可休假。被告在职期间，从未向原告提交年假申请，并从未表示要休年假的意愿，因此原告根据《企业职工带薪假年休假实施办法》第九条和第十二条的规定，于2013年10月16日解除劳动关系时，已经一次性支付10天年假工资1058元。被告在职期间，按照做一休一的工作时间安排上班，上班时间10：00，下班时间22：00，冬令时间星期一到星期五是21：30下班，只有周末是22：00下班，就餐时间1.5小时每天，日工作时间为11小时每天，月工作时间为176小时／月（16天／月）、165小时／月（15／月）、154小时／月（14天／月），根据年平均工作时间166.64小时／月标准，被告在职期间没有超时工作。为了提高员工的工作效率，原告不提倡员工加班。《员工手册》第四章第三条明确规定“如有特殊情况需在休息时间加班，必须提前2个小时在OA系统提交加班申请流程，人力资源部根据员工打卡记录计算加班，未进行事先报批或未打卡的，一律视为无效加班。”原告已经按照双方劳动合同4.2条约定：“乙方试用期基本工资为1500元，双方约定基本工资为加班工资的核算基数”核算加班费，并且每月足额支付平时加班工资及法定加班工资。原告每月都已经根据双方合同约定按时足额支付被告工资报酬，于2013年10月16日解除劳动关系时，根据工作年限（2011年10月22日至2013年10月16日）已经于2013年10月22日支付2.5个月经济补偿金，因此被告要求原告支付三个月工资没有任何事实依据。现要求：1、原告不同意支付红桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书劳人仲案字（2013）第3308号第一项裁决：原告在裁决生效后三日内一次性支付被告张丽娜年假工资1196元，要求法院判决不支持。2、原告不同意支付上述裁决书第二项裁决，要求法院判决不支持：原告在裁决生效后三日内一次性支付被告张丽娜超时加班费10204.6元。3、原告不同意支付上述裁决书第三项裁决，要求法院判决不支持：原告在裁决生效后三日内一次性支付被告张丽娜三个月工资1242元。
被告张丽娜辩称，关于第一项诉请年假，我们提了好几回，原告就是不批，我们每次加班都会提前做出OA流程，因为公司回复的很慢，关于年假的流程公司没有回复。年假原告只给了529元，是不合理的。关于超时加班费，每天我们吃饭的时间只有一个小时，每次吃饭半小时，原告说是一个半小时不属实。关于第三项诉请我工作了两年，被告没有提前一个月通知解除劳动关系，我认为原告应该多赔偿我一个月工资。
经审理查明，被告于2011年10月12日到原告公司工作，双方签有劳动合同，期限为2011年10月12日至2014年10月11日。被告的工作地点在天津市红桥区鹏欣水游城WE店铺，岗位为收银员。劳动合同约定被告执行综合计算工时制度，工作一天，休息一天，每天工作12时。2013年10月由于原告公司经营不善，撤出商场，遂与2013年10月16日与被告解除劳动合同，工资结算至2013年10月15日。已支付被告经济补偿金6558元。被告在原告公司工作期间，原告未安排被告休年假，但在与被告解除劳动合同时一次性向被告支付两个年度的年休假工资1058元。原告在劳动合同履行期间与被告解除劳动合同，未提前一个月通知被告。被告自2011年10月12日至2013年10月15日两年时间内实际出勤344天（原告仅提供了被告自2012年12月至2013年9月的考勤记录），被告自认每天工作11.5小时，共计工作3956小时。被告提供的其2011年11月至2013年9月的平均工资为2791元，平均小时工资为16.04元。
被告曾以要求原告“支付工资、加班费”为由，向天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：“1、支付年假工资1725元；2、支付2013年防暑降温费和冬季取暖补贴984元；3、支付法定节假日加班费739.4元；4、支付超时加班费10854.6元；5、未足额发放工资补偿（第2项-第4项请求合计）的25%，3144元；6、支付工服押金300元和10月份工资截止到15日2012。5元；7、补发3个月资7800元。”庭审中，申请人变更请求为：1、第1项请求，单位已支付529元，还差1196元；2、第4项请求，单位已支付650元，还差10204.6元；3、第7项请求，已支付6558元，还差1242元；4、其余请求全部取消。天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会审理后，以劳人仲案字（2013）第3308号仲裁裁决书裁决：一、被申请人唯迅服饰发展（上海）有限公司在本裁决生效后三日内一次性支付申请人张丽娜年假工资1196元；二、被申请人唯迅服饰发展（上海）有限公司在本裁决生效后三日内一次性支付申请人张丽娜超时加班费10204.6元；三、被申请人唯迅服饰发展（上海）有限公司在本裁决生效后三日内一次性支付申请人张丽娜3个月工资1242元。裁决后，原告不服，诉诸本院。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同、打卡记录、工资发放明细等及劳人仲案字（2013）第3308号仲裁裁决书在案佐证。
本院认为，被告在原告公司工作期间，原告未安排被告休年假，应依法支付被告年休假工资，虽然原告在与被告解除劳动合同时支付1058元，但未足额支付，现仲裁裁决的年休假工资数额，低于原告依法应支付的数额，且被告未起诉主张，原告仍应按仲裁裁决的数额支付。被告在原告公司工作期间，实际出勤344天，工作3956小时，未超出两年法定工作时间4000小时的标准，原告不应支付被告延时加班费。被告正常工作时间以外的延时加班，原告提供的工资支付明细表明已经支付了加班费。原告在劳动合同履行过程中，由于经营的原因无法继续履行与被告期限内的劳动合同，单方提出解除劳动合同，没有提前一个月通知被告，依法应额外支付被告一个月的工资。鉴于被告在仲裁裁决后未起诉主张，原告应以仲裁裁决的1242元标准向被告支付代通知金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告唯迅服饰发展（上海）有限公司一次性支付被告张丽娜年休假工资1196元；
二、本判决生效后十日内，原告唯迅服饰发展（上海）有限公司一次性支付被告张丽娜代通知金1242元；
三、原告唯迅服饰发展（上海）有限公司不支付被告张丽娜仲裁裁决的超时加班费10204.6元；
四、驳回原告唯迅服饰发展（上海）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告唯迅服饰发展（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
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审判员 周晓航
二〇一四年四月二日
书记员 张庆枚
附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。