苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0591民初7900、7931号
原告（被告）：大族激光科技产业集团股份有限公司，组织机构代码70848564-8，住所地广东省深圳市南山区深南大道9988号。
法定代表人：高云峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨庆涛，广东世纪人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周竞聪，系公司法律顾问。
被告（原告）：戴家文，男，1982年6月14日出生，汉族，住江西省抚州市南丰县。
委托诉讼代理人：刘波，江苏和舟律师事务所律师。
原告大族激光科技产业集团股份有限公司（以下简称“大族激光公司”）与被告戴家文劳动争议纠纷一案，大族激光公司、戴家文均不服苏园劳仲案字（2016）第1172号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院分别于2016年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。大族激光公司委托诉讼代理人杨庆涛、周竞聪，戴家文及其委托诉讼代理人刘波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大族激光公司向本院提出诉讼请求：1、判令大族激光公司无需支付戴家文销售提成56000元。2、诉讼费由戴家文负担。事实和理由：其未曾拖欠戴家文工资及劳动报酬，仲裁仅依据戴家文提交的打印工资明细认定销售提成，不符合证据规定，戴家文无法说明销售提成及其比例，亦无法提供销售数额；原仲裁裁决适用法律错误。
戴家文向本院提出诉讼请求并答辩称：1、判令大族激光公司支付戴家文拖欠薪资及提成款361370.8元(2015年售前提成差额209106.795元、2015年售后提成131064元、2014年提成差额7200元、2016年1月底薪7000元及2月底薪7000元)；2、诉讼费由大族激光公司负担。诉讼中，戴家文撤回2014年提成差额7200元的主张，要求大族激光公司支付戴家文拖欠薪资及提成款354170.8元。其自2016年2月29日离职，但大族激光公司拒绝结算拖欠的薪资及提成。
大族激光答辩称，坚持起诉意见。
本院经审理认定事实如下：2006年6月5日，戴家文入职深圳市大族激光科技股份有限公司（以下简称“深圳大族公司”），双方签订劳动合同，最近一期劳动合同约定岗位为大客户经理，工资按现行工资执行。2014年1月至2014年12月，戴家文担任华东IT技术支持二部经理。2015年1月至2015年12月，戴家文担任华东IT技术支持二部助理总监。2016年2月29日戴家文因个人原因离职。大族激光公司每月通过银行转账支付劳动报酬，当月发放上月工资。
另查明：2014年11月18日，深圳大族公司名称变更为大族激光公司。双方当事人确认的戴家文银行明细显示，2015年12月30日收入工资22744.93元、2016年1月28日收入工资27708.94元、2016年2月26日收入工资16555.53元、2016年3月30日收入工资2539.7元。戴家文提供的工资单载明职位、基本工资、绩效、往年售前提成剩余、当月提成、当月提成发放、往年售后提成剩余、合计工资数额，并载明12、13、14、15年剩余业务提成及售后提成，最后一栏注明发当月工资后合计结余，2015年12月工资单显示“发2015年12月份工资后合计结余56000”。戴家文提供的工资单实发金额以及大族激光工资提供的工资明细实发金额，与银行明细收入金额一致。
诉讼中，大族激光公司提供：证据1、2014年2月至2016年2月工资明细，工资构成包含基本工资5000元、补贴1900元、管理奖、绩效考核，管理奖及绩效考核并非固定金额，其中2016年1月实发工资16555.53元、2016年2月实发工资2539.7元，戴家文质证不予认可。戴家文提供：证据1、电子邮件、戴家文离职后的提成分配方案、手写分配方案，以证实赵屹签字确认的提成方案作为诉请提成的计算标准，赵屹系大族激光公司的华东区最高领导，仍在职，大族激光公司质证真实性不认可；证据2、管理办法、曾雷签字的2014年薪资方案、曾雷聘书，以证实2014年曾雷有权签署确认当年的薪资方案，大族激光公司质证聘书认可，管理办法及薪资方案不认可；证据3、2015年业务助理郁步星发送销售总表的电子邮件，以证实计算提成的基数，大族激光公司质证郁步星系助理，邮件不予认可，邮箱并非郁步星的；证据3、工资单电子邮件、银行明细、网站公告查询资料，以证实大族激光公司每月通过电子邮箱发送工资条，与银行流水吻合，发送工资条的邮箱后缀与大族激光公司网站一致，大族激光质证发送邮件的龙惠英系员工，但并未发过该邮件，庭后可提供龙惠英的工作邮箱，网站属实、银行明细认可。
诉讼中，本院依法告知大族激光公司，通知在职员工郁步星、赵屹、龙惠英出庭接受询问，以及提供三人的工作邮箱，但但大族激光公司员工在规定期限内未到庭接受询问，且未提供证据。
戴家文陈述，底薪为7000元每月，2016年发过工资，但是往年的提成，并非基本工资，其计算拖欠提成时已扣除已发放的部分。大族激光公司陈述，没有给过劳动者工资单，IT部门的薪资由领导根据业绩，扣减当年办公费用、业务费用，根据员工表明自由分配，无书面分配方案，无绩效考核制度，由领导根据员工表现裁量。
再查明，戴家文于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2016年8月26日裁决大族激光公司支付戴家文提成56000元；不予支持戴家文的其他仲裁请求。大族激光公司、戴家文均对仲裁裁决均不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实，由劳动合同、工资明细、电子邮件、戴家文离职后的提成分配方案、手写分配方案、管理办法、曾雷签字的2014年薪资方案、曾雷聘书、工资单电子邮件、银行明细、网站公告查询资料、苏园劳仲案字[2016]第1172号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于戴家文主张的2015年提成，首先，戴家文主张计算2015年提成的依据在于赵屹签字的戴家文离职后提成分配方案及手写分配方案，但赵屹签字的戴家文离职后提成分配方案，该方案中仅明确计算比例，但并未明确计算的基数，且该分配方案上仅由赵屹签字，并未由大族激光公司盖章，此外，戴家文提供的手写方案并未明确适用人员及具体计算基数，故本院认定戴家文据此主张2015年提成，缺乏事实依据，本院不予采纳。其次，戴家文提供的电子邮件工资单实发工资数额与其银行流水一致，且发送的邮箱地址与大族激光公司网站地址吻合，大族激光公司虽否认发送邮箱系其员工的工作邮箱，但未提供该员工的工作邮箱，且经本院释明，大族激光公司的涉案在职员工未到庭接受询问，本院认定大族激光公司作为用人单位，理应承担举证不能的不利后果。大族激光公司提供的工资明细并未由劳动者签字，且工资构成中管理奖及绩效考核金额并非固定，亦未提供相应的绩效考核制度，故本院对大族激光公司提供的工资明细不予采信，对戴家文提供工资单的真实性予以认可。再次，戴家文提供的工资单中对往年提成的支付、剩余情况进行分年分类列明，表明戴家文对提成的计算及支付是明知的；戴家文并未提供证据证实其在职期间对提成结算提出过异议，表明双方对提成的结算已达成一致，且戴家文在诉讼中撤回2014年提成差额7200元的主张，戴家文提供的工资单中一栏虽载明14年售前上月剩余7200元，但该工资单中其中一栏注明14年售前提成当月发放8370.36元，表明工资单显示的发放情况与实际情况吻合。据此，根据戴家文提供的2015年12月工资单显示剩余提成为56000元，故本院认定大族激光公司应支付戴家文提成差额56000元。
戴家文主张的2016年1月及2月工资，戴家文认为大族激光公司2016年2月及3月支付的为往年提成，并非工资，大族激光公司则认为已支付工资。本院认为，承上述分析，戴家文提供的2015年12月工资单显示剩余提成为56000元，本院已认定大族激光公司应予以支付，并未抵扣2016年2月及3月大族激光公司支付的款项，且结合工资支付周期，故本院认定2016年2月26日及2016年3月30日收入的工资系对应2016年1月及2月工资。经核算，大族激光公司已支付的2016年1月及2月工资（16555.53+2539.7），高于戴家文诉请主张的工资，故戴家文的该项诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。据
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、大族激光科技产业集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付戴家文提成差额56000元。
二、驳回戴家文的其他诉讼请求。
三、驳回大族激光科技产业集团股份有限公司的诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入戴家文指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案案件受理费减半收取共计10元，由大族激光科技产业集团股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
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审判员 邵婷婷
二〇一七年三月十日
书记员 施 昌
拒不履行生效法律文书风险提示如下：
一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。
1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。
2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。
二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。
三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。
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