.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2016）宁0105民初3470号原告：银川怡祥矿山机械制造有限公司，住所地宁夏银川经济技术开发区发祥东路190号。法定代表人：姜伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：张德民，男，1982年5月22日出生，回族，银川怡祥矿山机械制造有限公司法务，住宁夏银川市。委托诉讼代理人：杨红，女，1989年3月17日出生，汉族，银川怡祥矿山机械制造有限公司职工，住宁夏银川市。被告：熊俊生，男，1967年10月12日出生，汉族，无固定职业，住宁夏银川市。委托诉讼代理人：景珊珊、韩黎，宁夏怀远律师事务所律师。原告银川怡祥矿山机械制造有限公司（以下简称怡祥公司）与被告熊俊生劳动争议一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用普通程序，分别于2016年12月23日、2017年3月9日公开开庭进行了审理。原告怡祥公司的委托诉讼代理人张德明、杨红，被告熊俊生及其委托诉讼代理人景珊珊、韩黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告怡祥公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金29810.9元和一次性工伤医疗补助金25552.2元；2、判令被告享有一次性伤残就业补助金17046元（2841元/月×6个月）的权利；3、判令原告不支付被告停工留薪期工资17034.8元；4、被告返回原告借款6000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告因支付工伤待遇、停工留薪期工资纠纷一案，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月21日作出仲裁裁决。原告不服此裁决，理由如下：1、其中一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于工伤保险基金支付范围，原告只需按照被告解除劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资2841元为基数，支付6个月的一次性伤残就业补助金；2、停工留薪期工资17034.08元无事实和法律依据，而且自被告受伤后原告已发给其工资7496元，其中2015年9月工资1496元，10月工资3000元，11月工资3000元。综上，西夏区仲裁委做出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故原告诉至本院。被告熊俊生辩称，1、被告在原告处工作期间，双方存在劳动关系，被告在工作时发生工伤，双方于2016年6月3日终止劳动关系，因此原告作为用人单位应当支付被告一次性伤残补助金31087元（4441元×7个月）、一次性工伤医疗补助金26646元（4441元×6个月）、一次性伤残就业补助金26646元（4441元×6个月）；2、被告解除劳动合同前月平均工资为4441元，其社会保险缴费基数应当以解除劳动合同前月平均工资确定的金额为准，而不是以原告所述社平工资为基数；3、被告的《职工因工伤残等级评定表》中虽然没有确定停工留薪期，但不能代表没有停工留薪期，根据《工伤保险条例》的规定，被告工伤期间的工资，有事实和法律依据，原告应当支付；4、原告要求被告返还借款6000元，与本案没有关联性，被告受伤后因为要起诉，原告为了协商此事才向被告支付了6000元，且发放时间为2016年1月18日，并不是原告所述发放工资的事实。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据：原告提交的银西劳人仲字[2016]第359号仲裁裁决书一份、被告提交的认定工伤决定书一份、职工因工伤残等级评定表一份，符合证据的真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交社会保险基金支付凭证一份、工伤保险待遇核定表一份、招收职工备案登记表一张，拟证明被告发生工伤后，银川市医疗保险事务管理中心按照被告2841元的缴费基数已支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金共计36933元。被告对该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的不予认可，认为原告应按被告受伤前的工资进行申报，不应按照2841元的基数申报，36933元也没有发放到被告手中。招收职工备案登记表是原告单方制作，无被告的签字确认。本院认定，社会保险基金支付凭证和工伤保险待遇核定表是社保部门制作，招收职工备案登记表中有原告公司印章，予以确认。2、原告提交工资明细表2张，拟证明原告发生工伤后，被告向其支付了2015年9月至11月工资7496元。被告对该证据的真实性、合法性、关联性和证明目的均不予认可，认为工资表中记录的被告10月、11月工资共6000元并未实际产生，而是在2016年1月18日，原告以借款方式转入被告账户6000元。本院认定，结合被告提交的中国建设银行交易查询明细表，原告实际向被告支付2015年9月工资1496元，2016年1月18日被告向原告借款6000元。3、被告提交中国建设银行交易查询明细表2张，拟证明被告熊俊生每月平均工资为4441元，自2015年9月至2016年5月共9个月，原告未向被告发放工资。原告对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不认可，认为该证据不能证明是原告向被告支付的工资。本院认定，结合原告提交的工资明细表2张，原告向被告发放的实发工资为：2015年6月4413元，2015年7月3450元，2015年8月3964元，2015年9月1496元。根据原、被告陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年6月1日，被告熊俊生入职原告怡祥公司，双方签订劳动合同，合同约定：被告岗位为车工，被告工资为基本工资1500元+绩效工资+其他，试用期工资为1500元/月。劳动合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日。2015年7月23日，原告为被告缴纳了工伤保险。2015年9月2日17时10分，被告在车间操作车床时，被从运行的机床中飞出的金属部件砸至胸部受伤。2015年10月27日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字（2015）第1646号《认定工伤决定书》，认定被告熊俊生所受伤害为工伤。2016年4月11日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告熊俊生伤残等级确定为十级。2016年6月3日，原、被告解除劳动关系。2016年9月22日，被告（申请人）因”支付工伤待遇、停工留薪期间工资等”与原告（被申请人）发生争议，向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金31087元、一次性工伤医疗补助金26446元、一次性伤残就业补助金26646元；2、被申请人支付申请人工伤期间拖欠的工资39969元。2016年11月21日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字（2016）第359号裁决书，裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十日内，支付申请人以下各项共计人民币玖万柒仟玖佰伍拾元壹角（97950.1元）；1、一次性伤残补助金29810.9元（4258.7元/月×7个月）；2、一次性工伤医疗补助金25552.2元（4258.7元/月×6个月）；3、一次性伤残就业补助金25552.2元（4258.7元/月×6个月）；4、停工留薪期间工资17034.8元（4258.7元/月×4个月）；二、驳回申请人的其他请求事项。原告对该裁决不服，诉至法院，请求判如所请。另查明，原告提交的《宁夏回族自治区工伤保险待遇核定表》、《宁夏回族自治区社会保险基金支付凭证》、《2015年熊俊生工资明细表》、被告提交的《中国建设银行银行卡客户交易查询单》显示：被告受伤前本人月缴费工资计发基数为2841元；被告受伤前工资为，2015年6月应发工资为4720元（实发工资为4413元），2015年7月应发工资为3774元（实发工资为3450元），2015年8月应发工资为4282元，2015年9月应发工资为1800元（实发工资为1496元）。2016年1月18日，被告通过借款形式向原告怡祥公司借款6000元，本案审理中，原、被告均要求从原告应支付给被告的损失中扣减6000元。2016年7月26日，经原告申报，银川市医疗保险事务管理中心核定，被告的月缴费基数为2841元，被告的职工工伤保险医疗费为11852.82元，一次性伤残补助金19887元（2841元×7个月），一次性工伤医疗补助金17046元（2841元×6个月），以上合计48785.82元，上述款项已由银川市医疗保险事务管理中心支付给原告公司，被告尚未领取。本院认为，被告在原告处工作期间，因工作遭受事故伤害进行治疗，并经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，被告应享受工伤医疗待遇。依据《工伤保险条例》以及《宁夏回族自治区实施办法》的相关规定，被告应享受的工伤保险待遇为：1、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。因原告申请工伤保险基金为被告核报医疗费为11852.82元，一次性伤残补助金19887元（2841元×7个月=19887元），一次性工伤医疗补助金17046元（2841元×6个月=17046元），上述款项已由银川市医疗保险事务管理中心支付给原告，故原告应向被告支付医疗费11852.82元，一次性伤残补助金19887元，一次性工伤医疗补助金17046元，共计48785.82元；2、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条之规定，本案中，原、被告于2016年6月3日解除劳动关系，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数计算，十级伤残一次性伤残就业补助金为六个月工资，即17046元（2841元×6个月=17046元）；3、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，被告熊俊生未举证证明其停工留薪期，参照《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》，被告受伤部位为肋骨骨折，不稳定期为1个月，恢复期为3个月，被告应享受4个月（2015年9月3日至2016年1月3日）的停工留薪期待遇，被告受伤前三个月平均工资为4258.7元[（4720元+3774元+4282元）÷3个月=4258.7元]，被告停工留薪期工资为17034.8元（4258.7元×4个月=17034.8元），因原告已支付被告2015年9月工资1496元，原告还应支付被告停工留薪期工资15538.8元（17034.8元-1496=15538.8元）。根据《宁夏回族自治区实施办法》第二十七条规定”停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。”原告应支付被告停工留薪满至十级伤残作出时生活费12776.1元（4258.7元×3个月=12776.1元），因2016年1月18日，原告以借款方式借给被告6000元，本案审理中，双方均同意从原告支付给被告的各项损失中扣减该6000元，为减少当事人诉累，本案对该6000元借款一并处理，从生活费中扣减6000元，故原告还应支付被告停工留薪期满生活费6776.1元（12776.1元-6000元=6776.1元）。综上，对原告要求不支付被告一次性伤残补助金29810.9元和一次性工伤医疗补助金25552.2元的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求判令被告享有一次性伤残就业补助金17046元（2841元/月×6个月）的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求判令原告不支付被告停工留薪期工资17034.8元的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告返还借款6000元的诉讼请求，因已在本案一并处理，故不予支持。被告熊俊生要求按其月工资4441元计算各项工伤待遇，因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所涉月缴费工资基数（即劳动者本人月平均工资）与劳动者实发或应发工资不属于同一概念，缴费基数如何核定问题属于社保机构职权范围，故对被告的上述意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《宁夏回族自治区实施办法》第二条、第十条、第二十七条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告银川怡祥矿山机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告熊俊生医疗费11852.82元、一次性伤残补助金19887元、一次性工伤医疗补助金17046元、一次性伤残就业补助金17046元、停工留薪期工资15538.8元、停工留薪期满生活费6776.1元，共计88146.72元；二、驳回原告银川怡祥矿山机械制造有限公司的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告银川怡祥矿山机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长张月琴人民陪审员丁丽芳人民陪审员曹建中二〇一七年四月七日书记员魏曾