北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0112民初30206号
原告刘晓光，男，1991年1月14日出生。
委托代理人郭稳波，天津嘉权律师事务所律师。
被告五蝶美业（北京）科技发展有限公司，住所地北京市通州区怡乐中路422号2幢02号，统一社会信用代码：×××。
法定代表人郭晓鹏，负责人。
委托代理人贾军成，男，五蝶美业（北京）科技发展有限公司职员，住该单位宿舍。
被告北京五蝶商务会所，住所地北京市通州区怡乐中街422号2幢03号。
经营者李健，负责人。
委托代理人朱新芳，男，北京五蝶商务会所职员，住该单位宿舍。
原告刘晓光与被告五蝶美业（北京）科技发展有限公司（以下简称五蝶美业公司）、被告北京五蝶商务会所（以下简称五蝶商务会所）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张璐独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告刘晓光及其委托代理人郭稳波、五蝶美业公司的法定代表人郭晓鹏、委托代理人贾军成及五蝶商务会所的委托代理人朱新芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘晓光诉称，原告刘晓光系五蝶美业公司的职工，月工资标准为15000元，工作期间原告刘晓光与五蝶美业公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，每月没有休息，五蝶美业公司单方解除劳动关系后，原告刘晓光要求按照劳动合同法的规定给予工资、经济补偿金等，五蝶美业公司拒绝支付，故原告刘晓光诉至法院，要求确认原告刘晓光与五蝶美业公司于2016年2月1日至2016年5月8日期间存在劳动关系；五蝶美业公司支付原告刘晓光2016年2月1日至2016年5月8日期间拖欠工资41300元；五蝶美业公司支付原告刘晓光违法解除劳动关系赔偿金15000元；五蝶美业公司支付原告刘晓光2016年2月1日至2016年5月8日期间24天休息日加班工资33103元；诉讼费由五蝶美业公司承担。
五蝶美业公司辩称，不认识原告刘晓光，原告刘晓光与五蝶美业公司之间不存在劳动关系，且认为仲裁未经过前置处理。
五蝶商务会所公司辩称，不同意原告刘晓光的诉讼请求，原告刘晓光的诉讼请求未经过仲裁前置程序处理，且认为原告刘晓光的起诉状上未按手印，未写明联系方式。
经审理查明：原告刘晓光于2016年2月1日入职五蝶美业公司，岗位为美发部主管，月工资标准为15000元，工作期间原告刘晓光与五蝶美业公司未签订劳动合同，五蝶美业公司亦未为原告刘晓光缴纳社会保险，2016年5月8日，原告刘晓光被五蝶美业公司的法定代表人郭晓鹏无故辞退。2016年7月20日，原告刘晓光向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求确认原告刘晓光与五蝶美业公司于2016年2月1日至2016年5月8日期间存在劳动关系；五蝶美业公司支付原告刘晓光2016年2月1日至2016年5月8日期间拖欠工资41300元；五蝶美业公司支付原告刘晓光2016年2月1日至2016年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额35000元；五蝶美业公司支付原告刘晓光违法解除劳动关系赔偿金15000元；五蝶美业公司支付原告刘晓光2016年2月1日至2016年5月8日期间24天休息日加班工资33103元。2016年7月20日，仲裁委作出京通劳人仲字[2016]第B310-313号不予受理通知书，原告刘晓光对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，五蝶美业公司亦不认可仲裁结果，但在法定期限内未向法院提起诉讼。
另查，五蝶美业公司的注册成立日期为2016年1月13日，五蝶商务会所的注册成立日期为2016年6月7日。
庭审过程中，原告刘晓光主张其与五蝶美业公司之间存在劳动关系，并提交了五蝶美业公司仲裁阶段提交的关于五蝶会所原成员情况说明、五蝶商务会所管理授权书、银行转账记录（载明李健于2016年5月7日向原告刘晓光转账4426元）、五蝶美业公司的工商登记信息页（载明李健与郭晓鹏为五蝶美业公司的自然人股东）予以证实，五蝶美业公司对关于五蝶会所原成员情况说明及五蝶商务会所管理授权书的真实性认可，承认上面加盖了五蝶美业公司的公章，但认为原告刘晓光与五蝶美业公司无关，根据这两份证据的内容显示原告刘晓光是五蝶商务会所的员工；对银行转账记录的真实性认可，但不清楚李健向原告刘晓光转账的原因，认为可能是个人之间的借贷；对工商登记信息页的真实性认可，承认李健是五蝶美业公司的投资人之一。五蝶商务会所对关于五蝶会所原成员情况说明及五蝶商务会所管理授权书的真实性认可，承认上面加盖了公司的公章，但原告刘晓光是否为五蝶商务会所的职工不确定，五蝶商务会所的经营者李健不参与经营，陈某负责实际管理；对银行转账记录的真实性认可，但不能确认李健向原告刘晓光转账的是工资还是借款；对工商登记信息页的真实性不认可，认为上面未加盖公章。此外，本院向原告刘晓光核实关于五蝶会所原成员情况说明及五蝶商务会所管理授权书两份证据的情况时，原告刘晓光称未见过这两份文件，对这两份文件的内容不认可，且原告刘晓光主张其与五蝶美业公司之间存在劳动关系，与五蝶商务会所之间不存在劳动关系。另，在本院向五蝶商务会所送达起诉状等诉讼材料时，曾拍摄了送达地点的照片（照片上显示怡乐中街422号大稿国际艺术区F02号，所在地悬挂了五蝶美业的标志及牌子，且在牌子下面写明树屋请上三楼，并写明了美发、日料、形象设计、美学讲堂等字样），我院对照片组织各方当事人质证，五蝶美业公司与五蝶商务会所对照片认可，均承认两家公司的实际经营地址是北京市通州区怡乐中街422号大稿国际艺术区F02号，该地址的二层是美发室，三层是树屋日料，但五蝶美业公司称其一直未经营，原告刘晓光对照片亦认可，称其当时工作地点位于二层。并且，原告刘晓光当庭清晰、详尽地描述了美发室的格局与构造，五蝶美业公司称其记不清楚二层的构造，五蝶商务会所对于原告刘晓光的描述予以认可。
此外，原告刘晓光申请证人陈某出庭作证，陈某称其是五蝶美业公司的厨师长，原告刘晓光系五蝶美业公司二楼美发室的工作人员，并表示未曾见过关于五蝶会所原成员情况说明及五蝶商务会所管理授权书，亦不认可该两份证据的内容，并表示其未曾听说过五蝶商务会所的名字，亦未担任过五蝶商务会所的实际管理人，其在五蝶美业公司工作期间，五蝶商务会所并未营业。原告刘晓光对陈某的证人证言认可，五蝶美业公司及五蝶商务会所对陈某的证人证言不认可。
上述事实，有工商登记信息页、银行转账记录、陈某的证人证言、照片以及双方当事人的陈述予以佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实；劳动者的合法权益受法律保护。根据本院查明的事实，本案的争议焦点为原告刘晓光与五蝶美业公司之间是否存在劳动关系。
对于此争议焦点，首先，从本院核实的情况看，五蝶美业公司与五蝶商务会所系关联企业，五蝶美业公司的股东李健系五蝶商务会所的经营者，且两家公司的实际经营地址相一致，均为北京市通州区怡乐中街422号大稿国际艺术区F02号，该经营地从外观上看悬挂了“五蝶美业”四个字，且该处的经营内容包含二楼的美发室及三楼的树屋料理两部分，经与五蝶商务会所核实，该公司承认在北京市通州区怡乐中街422号大稿国际艺术区F02号无五蝶商务会所的标示，作为在该地址提供劳动的一般劳动者来说有理由认为五蝶美业公司是唯一的合法用工单位。并且，原告刘晓光主张其与五蝶美业公司存续劳动关系的期间内，五蝶商务会所还未注册成立。五蝶美业公司虽辩称其一直未经营，但这与照片显示的情况不相符，本院对此抗辩主张不予采信。其次，庭审时原告刘晓光能清晰、详细、流利的描述出其工作的美发室格局，且五蝶商务会所亦认可原告刘晓光所陈述的格局，并对于原告刘晓光能准确描述美发室格局的原因，五蝶美业公司及五蝶商务会所均未能作出合理解释。再次，五蝶商务会所称其与陈某系承包关系，陈某是五蝶商务会所的实际管理人，负责业务洽谈、人事招聘及合同签订等事宜，但经与陈某本人核实，陈某对此不认可，称其是五蝶美业公司的厨师长，并非五蝶商务会所的实际管理人，原告刘晓光在五蝶美业公司的美发室工作，且对于关于五蝶会所原成员情况说明及五蝶商务会所管理授权书载明的内容均不认可。因陈某本人的陈述与五蝶商务会所的主张不相符，五蝶商务会所未能提交相应的证据证实陈某与五蝶商务会所之间的承包关系，关于五蝶会所原成员情况说明及五蝶商务会所管理授权书这两个证据系五蝶商务会所单方出具，无其他证据予以佐证，而陈某的证人证言与原告刘晓光的陈述相互吻合，故本院对于陈某的证人证言认可，认为关于五蝶会所原成员情况说明及五蝶商务会所管理授权书的证明力不足，对这两份证据不予采信。最后，原告刘晓光提供了李健于2016年5月7日向其转账的银行转账记录。综合上述情况，本院认为原告刘晓光提交的证据与本院核实的情况之间相互印证，能形成对应关系，能够证实原告刘晓光与五蝶美业公司之间存在劳动关系。在此前提下，五蝶美业公司未能举证证明原告刘晓光的入职时间、月工资标准、拖欠工资、离职情况，应对此承担不利的法律后果，故本院对原告提出的其于2016年2月1日入职、月工资标准为15000元、拖欠其2016年2月1日至2016年5月8期间的工资、2016年5月8日被无故辞退的主张予以采信。据此，本院对于原告刘晓光要求确认其与五蝶美业公司于2016年2月1日至2016年5月8日期间存在劳动关系的诉请，予以支持。因原告刘晓光工作期间，五蝶美业公司已向其支付工资4426元，在核算拖欠工资数额时应扣除五蝶美业公司已支付的工资部分，因原告刘晓光的诉请不高于本院核定的数额，故本院对于原告刘晓光要求五蝶美业公司支付其2016年2月1日至2016年5月8日期间拖欠工资的诉请，予以支持。因五蝶美业公司无故将原告刘晓光辞退，属于违法解除性质，理应支付原告刘晓光违法解除劳动关系赔偿金，故本院对于原告刘晓光要求五蝶美业公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，予以支持。因原告刘晓光未提交充分、有效的证据证实其工作期间存在休息日加班，应承担不利的法律后果，故本院对于原告刘晓光要求五蝶美业公司支付其2016年2月1日至2016年5月8日期间休息日加班工资的诉请，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告刘晓光与被告五蝶美业（北京）科技发展有限公司于二〇一六年二月一日至二〇一六年五月八日期间存在劳动关系；
二、被告五蝶美业（北京）科技发展有限公司支付原告刘晓光二〇一六年二月一日至二〇一六年五月八日期间的拖欠工资人民币四万一千三百元，于本判决生效之日起七日内执行清；
三、被告五蝶美业（北京）科技发展有限公司支付原告刘晓光违法解除劳动关系赔偿金人民币一万五千元，于本判决生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告刘晓光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告五蝶美业（北京）科技发展有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张 璐
二〇一六年十一月二十九日
书记员 张亚男