重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初17904号
原告：李大均，男，1981年4月7日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：福建和创科技有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区洪山科技园区D#2层，统一社会信用代码913501007593523001。
法定代表人：宇露。
原告李大均与被告福建和创科技有限公司（以下简称福建和创公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李大均到庭参加诉讼。被告福建和创公司经本院传票传唤未到庭应诉，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告李大均向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2008年8月1日至2016年9月30日的解除劳动合同的经济赔偿金94876.49元（5580.97元/月×8.5个月×2倍）。诉讼中，原告将诉讼请求变更为：判令被告向原告支付2008年8月1日至2016年9月30日期间的违法解除劳动合同的赔偿金84847元（4991元/月×8.5个月×2倍）。事实和理由：2008年8月1日，原告进入被告处工作，先后担任重庆维护中心维护工程师、重庆维护中心二站站长、重庆维护中心永川站站长，约定每月工资为底薪5050元、岗位津贴300元和加班费。被告分别于2008年8月1日、2011年8月1日、2016年8月1日分三次与原告签订劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。2016年4月14日，被告与原告签订待岗休假协议书，安排原告于2016年5月1日起实行待岗休假。2016年9月30日，被告单方面通知原告解除劳动合同关系。被告解除劳动关系的行为违反相关法律规定，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告共在被告处工作8年2个月，原告在待岗前12个月即2015年5月至2016年4月实发工资数额为59894.85元，月平均工资为4991元，社会保险个人缴纳4280.8元、公积金个人缴纳2796元，原告现仅以实发月平均公司即4991元/月作为计算赔偿金的依据。被告一再推脱原告的诉讼请求，原告故诉至本院。
被告福建和创公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：
2008年8月1日，李大均进入福建和创公司工作，福建和创公司和李大均分别于2008年8月1日、2011年8月1日、2016年8月1日签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，约定李大均正常工作期间月工资见《薪酬确认单》或员工就职登记表，工资施行下发薪制，福建和创公司每月10日前以现金或银行划账形式向李大均支付工资，如遇节假日顺延；双方解除、终止、续订本合同应当依照劳动合同法和国家及福建和创公司所在城市有关规定执行，在解除或者终止本合同并办结相关手续后，公司出具解除或终止劳动合同的书面证明；公司依法制定并不时更新的《员工手册》《考勤、休假、加班管理规定》《员工违纪定界及处罚标准》相关人事制度作为本合同附件，李大均应严格遵守相关规定等内容。
2016年9月30日，福建和创公司向李大均送达《解除劳动合同通知书》，载明：李大均与福建和创公司于2016年8月1日签订无固定期限劳动合同，由于公司一直以来业务丢单严重，财务状况及其恶劣，重庆地区工作停滞等原因，导致合同无法继续正常履行公司决定于2016年9月30日解除与李大均的劳动合同，请李大均尽快按照离职流程办理相关离职交接手续，公司将在离职手续办理完毕五个工作日进行相关结算。
2017年6月28日，李大均与福建和创公司因劳动争议发生纠纷，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决福建和创公司支付2008年8月1日至2016年9月30日的解除劳动合同的补偿金94876.49元。该委员会于2017年7月7日作出编号2017-1097号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。李大均遂起诉来院。
另查明，福建和创公司每月通过银行转账的方式为李大均发放上月工资，2015年5月至2016年4月期间实际发放工资数额为：5138.45元、4680.77元、5134.85元、4591.44元、4922.48元、6507.35元、5465.34元、5425.81元、3868.39元、4526.42元、5083.85元、4549.70元。之后，福建和创公司未再向李大均发放工资。2016年7月之后，和创公司向李大均发放了三笔工资，每笔仅1020元，且发放时间无规律。
审理过程中，福建和创公司向本院邮寄送达《民事答辩状》，载明：李大均于2008年8月1日到福建和创公司重庆维护中心工作，双方签订劳动合同，后由于公司业务丢单严重，财务状况及其恶劣，重庆地区工作停滞，导致劳动合同无法正常履行，遂公司于2016年9月30日与李大均解除劳动合同；公司业务、财务情况不佳，根据公司员工手册及劳动法相关规定，因劳动合同客观情况无法继续正常履行，并非公司恶意解除与其劳动关系下，双方解除劳动合同不违反劳动法律规范，不应承担双倍赔偿责任；公司并非不向李大均支付工资，而是依据解除通知的内容，李大均至今未向公司处办理交接结算手续；李大均的起诉未经过劳动仲裁实质审理的情况下，法院不应受理该诉求，故程序不符合法律规定，法院应驳回其诉求。因此，公司因客观事实依法与李大均解除劳动关系，不存在违法解除的情况。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告与被告于2008年8月1日签订书面劳动合同，自此，双方建立劳动关系。2016年9月30日，被告以财务状况恶化、重庆地区工作停滞等原因，解除与原告的劳动关系，之后原告未再到被告处工作。因此，原、被告之间劳动关系存续期间为2008年8月1日至2016年9月30日。
关于被告是否存在违法解除与原告的劳动合同问题。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，被告以“财务状况及其恶劣，重庆地区工作停滞等原因”为由解除与原告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定，属于违法解除，根据上述法律规定被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因被告自2016年5月起未正常向原告发放工资，故本院酌情以原、被告解除劳动合同前正常发放工资的十二个月计算原告的平均工资，即按照2015年5月至2016年4月期间的平均工资作为赔偿金的计算标准。原告仅要求实际发放的月平均工资作为计算赔偿金的标准，而原告在2015年5月至2016年4月实发工资为59894.85元（5138.45元+4680.77元+5134.85元+4591.44元+4922.48元+6507.35元+5465.34元+5425.81元+3868.39元+4526.42元+5083.85元+4549.70元），故此期间原告的实际发放的月平均工资为4991元（59894.85元÷12个月）。原、被告之间劳动关系存续期间为2008年8月1日至2016年9月30日，已满八年不满八年六个月，原告每月工资标准为4991元，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金84847元（4991元/月×8.5个月×2）。
被告经本院合法传唤，逾期未到庭应诉，视为其放弃民事诉讼权利，本院依法可以缺席判决。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告福建和创科技有限公司在本判决生效后立即向原告刘杰支付违法解除劳动合同的赔偿金84847元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告福建和创科技有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 李成玲
二〇一七年十月二十四日
书 记 员 彭云青