山西省晋城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋05民终974号
上诉人（原审被告暨并案原告）：晋城王台科工贸有限公司
法定代表人：郭建光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭新文，山西祝融万权（晋城）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：田志瑞，公司员工。
被上诉人（原审原告暨并案被告）：冯红丽，女。
上诉人王台科工贸有限公司（简称王台公司）因与被上诉人冯红丽劳动争议纠纷一案，不服晋城市城区人民法院（2016）晋0502民初2400号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王台公司委托诉讼代理人郭新文，被上诉人冯红丽参加了诉讼。本案现已审理终结。
王台公司上诉请求：撤销晋城市城区人民法院（2016）晋0502民初2400号民事判决第一项。事实和理由：1、本案劳动合同系非全日制用工，不适用加班工资及最低工资以及经济补偿之规定。2、合同期届满前后，就续签事宜，双方多次协商，终因被上诉人不同意续签未果，因此，也不符合劳动合同法关于经济补偿的规定。综上，一审法院判决上诉人支付经济补偿、加班工资及工资差额缺乏事实根据。
冯红丽辩称：1、双方签订的合同是全日制合同。2、上诉人称曾多次与被上诉人续签合同不是事实。
冯红丽向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告经济补偿11340元；2、判决被告支付原告2014年6月至2016年4月的工资差额8581.4元；3、被告支付原告2016年5月的工资1620元；4、被告支付原告年终奖7000元。5、被告支付原告法定节假日工资9234元；6、被告支付原告未缴纳失业保险损失29160元；7、判决被告支付原告未缴纳养老保险损失9302.48元；8、判决被告支付原告赔偿金22680元；9、本案诉讼费由被告承担。
王台公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付经济补偿金；2、判决原告不支付工资差额及加班工资。
一审法院认定事实：2013年6月1日，原告冯红丽与被告王台公司签订了劳动合同。合同约定：合同期限自2013年6月1日至2016年5月30日止；被告王台公司安排原告从事环卫工作。2016年5月30日劳动合同期满后，被告王台公司未与原告续订劳动合同，合同终止。被告为原告发放的2016年5月工资扣除社会保险个人承担部分195.8元后为404.2元。原告2015年7月至2016年4月的工资分别为1545元、1400元、1395元、1410元、1410元、1410元、1445元、1410元、1410元、1410元。被告王台公司为原告缴纳有劳动合同存续期间的社会保险。
另查明，2010年5月1日，原告与山西长平煤业有限公司签订非全日制从业人员劳动合同书，从事环卫工作。2012年6月1日，原告与晋城市金通职介劳务有限公司签订劳务派遣劳动合同书，合同约定：合同期限自2012.6.1-2014.5.31.用工单位为原告王台公司。被告王台公司举证称2013年6月1日，原告与晋城市金通职介劳务有限公司签订了终止、解除劳动合同通知书。
还查明，原告于2016年7月19日以王台公司为被申请人提起劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求一致。晋市劳人仲裁字（2016）第110号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人经济补偿4860元、不达最低工资标准的工资差额1955元、2016年5月工资1620元、法定节假日加班工资893.79元，驳回了申请人冯红丽的其他申请请求。冯红丽和王台公司均不服，诉至法院。
一审法院认为，关于经济补偿，原告王台公司与被告签订的劳动合同期满终止，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，被告应支付原告2013年6月1日至2016年5月30日期间的经济补偿4860元（1620元/月×3）。冯红丽要求支付2013年6月1日之前的经济补偿，理由不足，不予支持。
关于低于最低工资标准差额，原告于2016年7月提起劳动仲裁，2015年7月之前的工资差额超过了一年的仲裁时效期间，不予支持。2015年7月-2016年4月，原告工资均低于最低工资标准1620元，故被告王台公司应支付原告1955元的低于最低工资标准的工资差额。
关于2016年5月工资，依据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。扣除已支付过的404.2元以及保险扣款，被告还应支付原告2016年5月份工资1020元。
关于法定节假日工资，2015年7月19日前的已超一年的仲裁时效期间，不予支持。2015年7月19日以后的加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告冯红丽未提供相关证据，故应按照被告王台公司提供的出勤表计算，原告在2015年7月20日至2016年5月期间加班4天，被告应支付原告法定节假日加班工资894元（1620÷21.75×300％×4）。
关于原告请求支付年终奖，年终奖的发放属于用人单位自主决定范围，并非用人单位的法定义务，原告该项诉请无事实、法律依据，不予支持。
原告请求支付未缴纳失业保险损失、未缴纳养老保险损失，证据和理由不足，不予支持。
原告请求被告王台公司支付赔偿金。原告与被告签订的劳动合同期满，劳动关系终止。属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的法定情形，不属于违法解除或终止劳动合同，故该项请求，不予支持。
综上，一审法院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告（并案原告）晋城王台科工贸有限公司在本判决生效后十五日内支付原告（并案被告）冯红丽经济补偿4860元、低于最低工资标准工资1955元、2016年5月份剩余工资1020元、法定节假日加班工资894元。二、驳回原告冯红丽的其他诉讼请求。三、驳回并案原告晋城王台科工贸有限公司的诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审审理查明的事实与一审相同。
本院认为，本案二审争议焦点为，王台公司应否支付冯红丽经济补偿金、加班工资、及低于最低工资标准差额部分的工资。
关于王台公司应否向冯红丽支付经济补偿金问题。审理查明：1、双方所签合同为三年期固定期限劳动合同，合同终止日期为2016年5月30日，本案双方劳动关系因合同期满终止。2、双方所签劳动合同约定工资支付方式为按月发放，支付时间为每月8－12日，并非按小时计酬，即王台公司主张冯红丽为非全日制用工不能成立。3、王台公司未举证证明双方合同期届满后，王台公司提出续订合同，冯红丽予以拒绝的事实。根据上述情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”，王台公司应当支付冯红丽经济补偿金。
关于王台公司应否支付冯红丽节假日加班工资问题。审理查明，王台公司提供的出勤表证实，冯红丽2015年7月20日至2016年5月期间加班4天。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”王台公司应当支付冯红丽法定节假日加班工资。
关于王台公司应否按最低工资标准支付冯红丽工资问题。审理查明，王台公司2015年7月至2016年4月期间为冯红丽发放的工资，均低于本地最低工资标准1620元。审理认为，王台公司应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”支付冯红丽低于最低工资标准的差额部分。
综上所述，王台公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由晋城王台科工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李凌云
审 判 员 王恩锁
审 判 员 祁 俊
二〇一七年九月二十八日
法官助理 杨亚锋
书 记 员 刘 璐