吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉02民终1069号
上诉人（原审被告）：蛟河市利民物业服务有限公司，住所地吉林省蛟河市。
法定代表人：孙宝财，经理。
委托诉讼代理人：叶春山，蛟河市河南街道法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：张向阳。
被上诉人（原审被告）：蛟河市人民政府民主街道办事处，住所地吉林省蛟河市。
法定代表人：曹玉柱，主任。
委托诉讼代理人：石君。
上诉人蛟河市利民物业服务有限公司（以下简称物业公司）因与被上诉人张向阳、原审被告蛟河市人民政府民主街道办事处（以下简称民主街道）工伤保险待遇纠纷一案，不服吉林省蛟河市人民法院（2016）吉0281民初1478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人物业公司的法定代表人孙宝财及其委托诉讼代理人叶春山，被上诉人张向阳，原审被告民主街道的委托诉讼代理人石君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
物业公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判驳回张向阳的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定物业公司是独立法人单位，具有独立承担民事责任的能力，与事实不符。物业公司在2013年至2015年期间，在民主街道的监管下，没有行使物业收费职能，该职能是由民主街道安排社区委主任负责向业主收取，由委主任交给民主街道财务室，物业费的各项支出、工作人员工资都是由民主街道领导审批签字后才能领取。物业公司在此期间没有独立的企业自主经营权，也不应承担独立民事责任，本案应由民主街道承担赔偿责任。二、一审庭审中张向阳自认2014年8月在民主街道与领导吵架后其主动提出工作不干了，当时物业公司和民主街道已经给张向阳工资开到2014年8月。物业公司和张向阳都认为自2014年8月起双方已解除劳动关系，不存在停工留薪期，更不应判决给予其1.8万元停工留薪待遇。
张向阳辩称，民主街道应该承担责任，物业公司自成立以来，民主街道一直参与经营管理。同时，物业公司也应承担责任。张向阳并没有写过辞职报告，并未辞职。
民主街道辩称，物业公司具有独立法人资格，作为独立的企业法人能够承担相应的民事责任。民主街道为防止业主物业费流失，存在一段时间内对物业公司的监管，于2015年9月已交还利民物业公司。民主街道并未参与物业公司的经营管理，只是在财务方面进行监管，本案与民主街道没有利害关系。
张向阳向一审法院起诉请求：民主街道与物业公司共同给付张向阳工伤保险待遇补偿：一、医疗费3398元、一次性伤残补助金2.1万元（3000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金1.2万元（3000元×4个月）、一次性伤残就业补助金2.1万元（3000元×7个月）、停工留薪期待遇3.6万元（3000元×12个月）、伤残赔偿金7.2万元（3000元×20年×10%）、护理费5000元、交通费542元，共计170534元；二、解除劳动关系和工伤保险关系。
一审法院认定事实：张向阳在物业公司工作。双方约定张向阳基本工资为3000元/月，但未签订书面劳动合同。2014年3月11日，张向阳在工作中致左腰部挫伤，腰间盘突出。当日，张向阳到蛟河市中医院治疗，物业公司替张向阳垫付了治疗费。2014年9月1日，张向阳到蛟河市人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。蛟河市人力资源和社会保障局于2015年2月14日作出蛟人社认字（2015）9号工伤认定决定书，认定张向阳为工伤。物业公司对其工伤认定不服，向蛟河市人民政府提出行政复议，蛟河市人民政府于2015年5月27日作出蛟政行复决字（2015）2号行政复议决定书，维持了蛟河市人力资源和社会保障局的工伤认定。张向阳于2016年2月3日向吉林市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，吉林市劳动能力鉴定委员会于2016年5月13日作出鉴定张向阳为拾级伤残。2016年7月6日，张向阳向蛟河市劳动人事争议仲裁委员申请裁决，蛟河市劳动人事争议仲裁委员以该仲裁为非仲裁复查范围为由作出不予受理案件通知书。张向阳于2016年7月7日提起诉讼。在诉讼期间，物业公司又向吉林省劳动能力鉴定委员会提出复议，吉林省劳动能力鉴定委员会于2016年9月21日作出张向阳为拾级伤残的鉴定结论。张向阳起诉要求物业公司、民主街道共同赔偿各项保险待遇共计170534元，解除劳动关系和工伤保险关系。物业公司未为张向阳缴纳社会保险费。
一审法院认为，张向阳在物业公司工作，物业公司未缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项的规定，张向阳请求解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。张向阳未与物业公司签订书面劳动合同，但口头约定了工资及相关权利义务并已实际履行，双方构成事实劳动关系。张向阳在工作中受伤致伤残，符合工伤构成的要件，经蛟河市人力资源和社会保障局工伤认定为工伤，法院予以确认。物业公司未依法缴纳工伤保险费，张向阳无法从工伤保险基金中获得赔偿，根据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见第九条的规定，张向阳应获得的赔偿金全部由物业公司按照工伤保险待遇予以支付。根据《工伤保险条例》第三十七条，《吉林省实施工伤保险条例办法》第四十条之规定，物业公司应赔偿张向阳一次性伤残补助金2.1万元（3000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金2.1万元（3000元×7个月）、一次性工伤就业补助金1.5万元（3000元×5个月）。关于张向阳要求停工留薪期待遇3.6万元（3000元×12个月）的请求，根据《吉林市工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第四条之规定，应赔偿停工留薪期待遇1.8万元（3000元×6个月），对超出部分，不予支持。关于张向阳要求给付伤残赔偿金7.2万元的请求，不属于工伤保险赔偿范围，不予支持。关于医疗费3398元及护理费的请求，没有有效证据予以证明，不予支持。关于物业公司提出张向阳要求交通费过高的辩解，根据张向阳伤残情况支持去吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定和吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定的费用200元，超出部分，不予支持。关于张向阳要求民主街道承担赔偿的请求，因物业公司是独立法人单位，具有独立承担民事责任的能力。张向阳未举出民主街道与本案有利害关系，应承担赔偿责任的证据，不予支持。判决：一、解除张向阳与物业公司劳动关系和工伤保险关系；二、物业公司于本判决生效后十日内支付张向阳一次性伤残补助金2.1万元（3000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金2.1万元（3000元×7个月）、一次性工伤就业补助金1.5万元（3000元×5个月）、停工留薪期待遇1.8万元（3000元×6个月）、交通费200元，合计7.52万元；三、驳回张向阳的其他诉讼请求。
本案二审期间，物业公司向本院提交证据1.培训上岗证复印件三份，证明：物业服务人员上岗要进行上岗培训，人事管理权利属于民主街道办事处；证据2.物业缴费通知单，证明：物业费由民主街道收缴负责管理；证据3.物业费用支出明细表、证据4.物业支出费用收据，证明：2014年12月10日至2015年8月20日期间，物业公司的支出均由民主街道审批；证据5.证明物业服务期间发生的支出加班工资表，证明：工人过年补贴因街道没有审批而没有发放；证据6.张向阳停工留薪期间工资表，证明：张向阳的停工留薪期间工资已通过民主街道签字同意后进行了发放。张向阳对上述证据的真实性均无异议，认为证据6与停工留薪工资无关。民主街道对上述证据真实性均无异议，表示其只是对物业公司财务进行监管。张向阳向本院提交照片两张，证明：张向阳办公用品仍在办公室封存。物业公司对该证据关联性提出异议。民主街道对该证据无异议。
本院对物业公司和张向阳提交的以上证据的真实性均予以确认。本院二审审理查明的事实与一审法院认定的事实无异。
本院认为，物业公司依法成立，具有独立法人资格，依法应当独立承当民事责任。工伤停工留薪期是指职工因工作遭受伤害事故需要暂停工作接受工伤医疗，原工资待遇不变的期间。结合张向阳的伤情，一审法院认定其应享有6个月的停工留薪期并无明显不当。张向阳自2014年3月在工作中受伤以后，物业公司没有停止发放工资，张向阳的工资实际支付至2014年8月，共计5个月。故该5个月已付工资应当从张向阳依法应当享有的停工留薪期间工资待遇中扣除。物业公司再需向张向阳支付1个月，即3000元的停工留薪期间工资。物业公司的该项上诉请求具有事实和法律依据，本院予以支持。综上，物业公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，适用法律存在瑕疵，本院予以调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
一、维持吉林省蛟河市人民法院（2016）吉0281民初1478号民事判决第一、三项；
二、变更吉林省蛟河市人民法院（2016）吉0281民初1478号民事判决第二项为，蛟河市利民物业服务有限公司于本判决生效后十日内支付张向阳一次性伤残补助金2.1万元（3000元×7个月）、一次性工伤医疗补助金2.1万元（3000元×7个月）、一次性工伤就业补助金1.5万元（3000元×5个月）、停工留薪期待遇3000元（1个月）、交通费200元，合计6.02万元；
三、驳回张向阳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
张向阳预交的一审案件受理费10元，由蛟河市利民物业服务有限公司负担；二审案件受理费10元，由蛟河市利民物业服务有限公司负担5元，张向阳负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐 玖
代理审判员 赵翠霞
代理审判员 李 昂
二〇一七年五月十八日
代理书记员 那译心