广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂09民终1677号上诉人（一审原告）玉林市隆强食品有限公司，住所地：玉林市经济开发区内。法定代表人：叶志强，总经理。委托诉讼代理人庞卫，广西桂金剑律师事务所律师。被上诉人覃远耀，女，汉族，1966年11月30日出生，住玉林市玉州区。委托诉讼代理人吕飞凤，玉林市玉州区法律援助中心法律工作者。上诉人玉林市隆强食品有限公司（以下简称隆强公司）因与被上诉人覃远耀确认劳动关系纠纷一案，不服玉林市玉州区人民法院（2017）桂0902民初1827号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后，依法组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。上诉人隆强公司的委托诉讼代理人庞卫、被上诉人覃远耀及其委托诉讼代理人吕飞凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。隆强公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系。事实和理由：一审法院认定覃远耀自2014年9月2日至2016年11月30日止与被上诉人之间存在劳动关系是错误的，双方当事人地位平等，只存在财产关系，不存在领导与被领导的行政隶属关系。被上诉人在上诉人处做工，工作内容不特定，工作时间不固定，报酬不固定，工作断断续续，去留自由，不受上诉人规章制度的管理。上诉人根据被上诉人提供劳务工作量，结算劳务费。被上诉人向上诉人提供临时的、短期的劳务服务。上诉人支付劳务报酬给被上诉人，两者之间只存在财产关系，不存在行政隶属关系，不属于劳动关系，是劳务关系。被上诉人覃远耀辩称：当事人双方之间存在劳动关系。一、隆强公司是符合法律、法规规定的用人主体资格，覃远耀是受劳动合同法保护的合法劳动者。覃远耀于2014年9月2日经隆强公司招聘进入其公司从事面包包装工作，双方约定每月工资组成为：底薪+奖金+提成。工资发放形式是现金发放，从2014年9月份至今月平均工资为2000元，每天上班时间从早上8时至下午6时。隆强公司规避法律虽未与覃远耀签订书面劳动合同，未为覃远耀缴交社会保险，但双方之间已形成事实劳动合同关系；二、隆强公司制定了员工手册和各项劳动规章制度制约着覃远耀，覃远耀接受隆强公司的管理，平时上班也要穿工作服工作，按时考勤上下班，平时请假都要经过车间组长或办公室同意才可以请假，所从事的也由隆强公司安排的有劳动报酬的工作；三、覃远耀在隆强公司工作期间从事的是面包包装工工作，覃远耀提供的劳动是隆强公司业务的组成部分。综上，双方之间存在劳动合同关系。隆强公司向一审法院起诉请求：确认覃远耀与隆强公司之间不存在劳动关系。一审法院认定事实，覃远耀于2014年9月2日进入隆强公司处工作。工资通过现金发放，双方未签订有书面劳动合同。覃远耀在隆强公司处工作期间接受隆强公司的管理，如出入车间需要凭隆强公司发放的门禁牌，上班时间要统一着装，有事请假需向隆强公司的管理人员请假等。2016年11月21日，覃远耀在工作时受伤被送玉林市人民医院治疗。覃远耀于2017年3月1日向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，要求确认覃远耀自2014年9月2日起至今与隆强公司存在劳动关系。2017年4月18日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字[2017]第21号仲裁裁决书，确认覃远耀自2014年9月2日起至2017年3月1日期间与隆强公司存在劳动关系。隆强公司不服仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为，双方之间虽未签订书面劳动合同，但覃远耀提供的隆强公司向覃远耀发放有门禁牌、工作服、工资条为证，同时证人的陈述也证明了覃远耀在隆强公司处工作时受隆强公司的劳动管理。根据《劳动和社会保障部》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的语言等。”的规定。本案双方符合法律、法规规定的主体资格，覃远耀提供的劳动是隆强公司的业务组成部分，覃远耀受隆强公司劳动管理，隆强公司向覃远耀支付了劳动报酬。可以认定双方之间从2014年9月2日起形成了事实劳动关系。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定，覃远耀于2016年11月30日年满50周岁，已达到退休年龄。所以双方自2016年12月1日之后不存在劳动关系。综上所述，确认覃远耀自2014年9月2日至2016年11月30日止与隆强公司之间存在劳动关系。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：确认隆强公司自2014年9月2日起至2016年11月30日止与覃远耀之间存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由隆强公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被上诉人覃远耀于2014年9月2日通过招聘进入上诉人隆强公司从事面包包装及清洁员等工作，上诉人与被上诉人之间并未签订有书面劳动合同。被上诉人覃远耀在上诉人隆强公司工作期间，上诉人隆强公司向其发放了门禁牌、工作服等工作用品，工资以现金形式发放并打印有工资条，同时被上诉人覃远耀在上诉人隆强公司处工作的事实有其工友的证人证言加以证实。双方之间是否存在劳动关系，可以根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”和第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”的规定来确认。根据上述所查明的事实，双方当事人均符合法律、法规规定的主体资格，被上诉人覃远耀在上诉人隆强公司工作期间按照公司的要求上下班或报告请假，上诉人隆强公司制定的劳动规章制度适用于被上诉人，被上诉人亦受上诉人的规章制度的管理，其向上诉人隆强公司提供的劳动亦属上诉人隆强公司业务组成部分，上诉人隆强公司按月以现金形式向被上诉人发放工资并附有工资条的记录。据此，足可认定被上诉人覃远耀与上诉人隆强公司之间从2014年9月2日起已形成了事实劳动关系。故一审法院确认被上诉人覃远耀自2014年9月2日至2016年11月30日止与上诉人隆强公司之间存在劳动关系并无不当，依法应予维持。上诉人隆强公司提出双方之间仅存在劳务关系不存在劳动关系的上诉请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，上诉人隆强公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人玉林市隆强食品有限公司负担。本判决为终审判决审判长 陈 梅审判员 黄炳才审判员 陈明学二〇一七年十二月十八日书记员 李 萌