江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡滨民初字第00237号
原告汤朝华。
被告苏州鼎祥浩文化交流有限责任公司无锡分公司。
负责人刘在松。
原告汤朝华与被告苏州鼎祥浩文化交流有限责任公司无锡分公司（下称鼎祥浩无锡分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周飞公开开庭进行了审理。原告汤朝华、被告鼎祥浩无锡分公司负责人刘在松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汤朝华诉称，其于2013年9月23日至被告处工作，从事书画工艺品的销售工作。2014年10月23日，被告终止了劳动合同。被告拖欠部分工资至今未付。现要求被告支付2014年1月1日至2014年9月30日拖欠的工资30719元、2014年10月份的工资和提成3921.26元、一个半月的经济补偿金7812.44元和25%的经济补偿金10613.18元。
被告鼎祥浩无锡分公司辩称，2014年1月1日至2014年9月30日的工资已经足额发放，且有原告的签字确认。2014年10月份的工资和提成共计2358.04元和应当支付的经济补偿金4743.78元，原告至今未至单位领取。被告不存在故意拖欠原告工资和经济补偿金的行为，不应支付额外的经济补偿金。
经审理查明：2013年9月23日，汤朝华至鼎祥浩无锡分公司工作，双方签订了试用期合同。双方约定工作内容为书画工艺品的销售，试用期一个月，试用期工资5000元／月。2013年10月24日，汤朝华与鼎祥浩无锡分公司签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2013年10月24日起至2014年10月23日止。同时，双方还约定汤朝华的工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，绩效工资考核发放办法按鼎祥浩无锡分公司制订的相关规定执行。
在职期间，汤朝华共计签订三份《员工绩效考核标准》，签订的时间分别为2013年9月、2014年1月和2014年3月。按照第一份考核标准，鼎祥浩无锡分公司向汤朝华发放了2013年10月至12月工资共计21183元。2014年1月至9月，按照第二份和第三份考核标准，鼎祥浩无锡分公司向汤朝华共计发放工资16767.28元。
2014年5月12日，汤朝华因个人贷款购买汽车向鼎祥浩无锡分公司负责人刘在松出示了一张已经填好的《个人经济收入证明》，其主要内容为“工作壹年”、“担任销售经理职务”、“基本工资3000元／月”、“奖金1000元／月”、“分红1000元／月”、“总计5000元／月”。刘在松在该证明中工资、奖金、分红三处均加上了“参与考核”后，加盖了单位公章。后汤朝华称由于贷方的原因，该证明并未实际使用。
2014年9月23日，鼎祥浩无锡分公司向汤朝华发出通知，告知汤朝华双方之间的劳动合同到期后不再续订。汤朝华实际工作至2014年10月22日，当月销售提成为13.21元。
2014年11月20日，汤朝华向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鼎祥浩无锡分公司交付试用期合同、正式劳动合同和退工单，如果不能提供则要求鼎祥浩无锡分公司支付双倍工资、退工前的工资和缴纳社会保险。同时还要求鼎祥浩无锡分公司支付2014年1月1日至2014年9月30日拖欠工资30719元、一个半月的经济补偿金7812.44元、25%的经济补偿金10613.18元。2015年1月9日，无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会以汤朝华申请终止审理为由作出终结仲裁活动的决定。汤朝华遂诉至本院，诉请如前。
庭审中，汤朝华与鼎祥浩无锡分公司确认双方之间的争议焦点在于支付工资的标准。汤朝华认为：其入职时与鼎祥浩无锡分公司约定的是从事书画工艺品的实体销售，而自2014年1月起被告擅自改变其工作内容，要求其从事书画工艺品的电子证券化销售工作，与当初的约定不符，且设定的考核任务根本不可能完成；同时，该书画工艺品的电子证券销售也超出了鼎祥浩无锡分公司核准的经营范围。因此，应当以入职时签订的绩效考核标准支付其工资。而鼎祥浩无锡分公司则认为对汤朝华的绩效考核标准已经过汤朝华的签字确认，且已实行了很长时间，汤朝华每月的基本工资和提成工资都已由汤朝华签字确认。因此，公司依照新的绩效考核标准向其支付工资符合法律规定。
另查明，2014年1月起，汤朝华每月工资由基本工资和交易佣金组成，其中基本工资的档位由交易量确定，分为1500元、2000元、2500元和3000元四个档次。
再查明，2013年10月至2014年9月汤朝华月平均工资为3162.52元。
以上事实有试用期合同、劳动合同、通知书、工资明细表、证明及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：汤朝华与鼎祥浩无锡分公司之间订立的书面劳动合同合法有效，对双方均具有约束力。在合同中，双方约定了汤朝华的工资标准按照按鼎祥浩无锡分公司制订的相关规定执行，且鼎祥浩无锡分公司所发放工资所依据的《员工绩效考核标准》均经过汤朝华的签字确认。鼎祥浩无锡分公司在2014年1月1日至2014年9月30日期间依照相应的考核办法向汤朝华发放工资并不违反法律规定。另外，无论是考核内容还是工资支付数额，历经长达将近10个月的时间，汤朝华均签字确认且从未见异议。汤朝华认为后两份考核办法中的内容不能完成，且该考核内容超出鼎祥浩无锡分公司的经营范围不能作为考核依据的意见，没有依据，本院不予采信。汤朝华提供的收入证明系因其购车需要而由鼎祥浩无锡分公司为其提供的便利，其载明的内容并不能与真实的劳动情况一一对应。汤朝华以该证明上的工资标准主张与实发工资之间差额，缺乏合理性，本院不予采信。因此，鼎祥浩无锡分公司在2014年1月1日至2014年9月30日期间并不存在欠付工资的情形。鼎祥浩无锡分公司按照3000元／月标准向汤朝华计发2014年10月出勤17天的工资2344.83元并无不妥，加上当月的销售提成13.21元，鼎祥浩无锡分公司应支付汤朝华2014年10月工资为2358.04元。
关于经济补偿金和额外经济补偿金。法律规定，用人单位依法终止劳动合同应向劳动者支付经济补偿。用人单位克扣或无故拖欠劳动者报酬，除需全额支付外，还应加付25%的工资作为额外的经济补偿金。汤朝华在鼎祥浩无锡分公司工作一年零一个月，故鼎祥浩无锡分公司应支付汤朝华经济补偿金为4743.78元（3162.52元／月×1.5个月）。由于鼎祥浩无锡分公司与汤朝华之间因对工资标准理解不同存在纠纷，无证据证明鼎祥浩无锡分公司主观上存在拖欠工资的故意，因此汤朝华要求其支付额外经济补偿金没有依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告苏州鼎祥浩文化交流有限责任公司无锡分公司应于本判决发生法律效力之日支付原告汤朝华2014年10月工资2358.04元；
二、被告苏州鼎祥浩文化交流有限责任公司无锡分公司应于本判决发生法律效力之日支付原告汤朝华经济补偿金4743.78元；
二、驳回原告汤朝华的其他诉讼请求。
如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由鼎祥浩无锡分公司负担。该款已由汤朝华预交，鼎祥浩无锡分公司应于本判决发生法律效力之日将其应负担部分直接支付给汤朝华。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 周飞
二〇一五年三月十九日
书 记 员 张贞
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。