江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终9020号
上诉人（原审原告)：仇石，男，1983年2月6日生，汉族，无业，住南京市秦淮区。
委托诉讼代理人：仇欣（系仇石父亲），1953年9月26日生，汉族，住南京市秦淮区。
被上诉人（原审被告）：中航物业管理有限公司南京分公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太路68号。
负责人：高文田，中航物业管理有限公司南京分公司总经理。
委托诉讼代理人：魏明明，男，1986年1月2日生，汉族，中航物业管理有限公司南京分公司员工，住南京市雨花台区。
委托诉讼代理人：翁求娟，女，1978年8月18日生，汉族，中航物业管理有限公司南京分公司员工，住南京市江宁区。
上诉人仇石与被上诉人中航物业管理有限公司南京分公司（以下简称中航物业南京分公司）劳动争议纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2017）苏0115民初6986号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人仇石的委托诉讼代理人仇欣与被上诉人中航物业南京分公司的委托诉讼代理人魏明明、翁求娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人仇石上诉请求：依法改判中航物业南京分公司支付其违法约定试用期赔偿金33600元。事实和理由：已有前案一审、二审及再审裁判对本案双方试用期实际履行期间作出了一致的认定。一审判决曲解《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，适用法律错误，作出与前案裁判相互矛盾的结论。请求二审法院依法改判。
被上诉人中航物业南京分公司辩称，中航物业南京分公司在仇石入职15个月后，即为其办理了转正手续，并已足额发放其转正后的工资。而仇石的工伤停工留薪期为9个月，扣除此期限后，双方实际履行的试用期为6个月，未超出双方签订的三年固定期限劳动合同的试用期上限。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
仇石向一审法院起诉请求：依法判决中航物业南京分公司支付其违法约定试用期赔偿金33600元。
一审法院认定事实：2012年9月1日，仇石入职中航物业南京分公司，双方签订期限自2012年9月3日至2015年9月30日止的劳动合同，约定仇石的月基本工资为2120元，绩效工资考核确定，试用期自2012年9月3日至2015年9月30日，试用期工资2120元。
2012年10月11日，仇石在下班途中发生交通事故受伤。2013年4月25日，南京市江宁区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字〔2013〕JN0272号认定工伤决定书，认定仇石所受伤害构成工伤。2013年10月29日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字〔2013〕FH0110号劳动能力鉴定结论通知书，认定仇石致残程度为玖级，停工留薪期至2013年7月10日结束。
2015年5月29日，中航物业南京分公司作出解除劳动合同通知，以仇石严重违反公司纪律规定为由，决定于2015年5月30日与仇石解除劳动合同，要求仇石于2015年6月1日办理离职手续。
2015年6月2日，仇石向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中航物业南京分公司向其支付一次性伤残补助金39924元、停工留薪期工资8712元、鉴定费300元、一次性工伤医疗补助金92968元、一次性伤残就业补助金41227元、年终奖差额8096元、绩效工资差额6120元、司龄工资400元、转正工资差额16960元、绩效工资差额1800元、职务津贴12800元、晋级加薪4200元、住房公积金6784元、违法解除劳动合同赔偿金34232元。2015年9月7日，该仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字〔2015〕第1642号仲裁裁决：双方劳动关系于2015年5月30日解除；中航物业南京分公司支付仇石违法解除劳动合同赔偿金22050元、一次性伤残补助金22937元、一次性工伤医疗补助金92349元、一次性伤残就业补助金41227元、鉴定费300元、停工留薪期工资7632元，驳回仇石其他仲裁请求。
2015年9月14日，仇石再次向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中航物业南京分公司支付其违法约定试用期赔偿金86940元。2015年9月21日，该仲裁委员会以仲裁已经处理为由，作出宁宁劳人仲不受字（2015）第585号不予受理通知书，决定不予受理。2015年9月25日，仇石向法院起诉，请求判决中航物业南京分公司支付其一次性伤残补助金39924元、停工留薪期工资13482元、转正工资差额15900元、司龄工资400元、绩效工资差额3480元、职务津贴12000元、年终奖差额8096元、晋级加薪4200元、违法解除劳动合同赔偿金33230元、劳动能力鉴定费300元、一次性工伤医疗补助金92349元、一次性伤残就业补助金41227元、违法约定试用期赔偿金95100元、过节费500元，并追究中航物业南京分公司伪造证据的民事和刑事责任。中航物业南京分公司于2015年9月28日也向法院起诉，请求判决其不予支付仇石违法解除劳动合同赔偿金22050元、一次性伤残补助金22937元、一次性工伤医疗补助金92349元、一次性伤残就业补助金41227元、停工留薪期工资差额7632元。一审法院经审理后作出判决：中航物业南京分公司于判决发生法律效力之日起10日内支付仇石试用期工资差额5040元、违法约定试用期赔偿金25200元、司龄工资400元、过节费500元、一次性伤残补助金24189元、停工留薪期工资差额2904元、鉴定费300元、一次性工伤医疗补助金92349元、一次性伤残就业补助金41227元、违法解除劳动合同赔偿金22050元。
仇石、中航物业南京分公司均不服该判决，并提起上诉。南京市中级人民法院经审理后认为，仇石的试用期应为3个月，实际履行了15个月，劳动行政部门对中航物业南京分公司与仇石违法约定试用期的行为未进行责令改正，故试用期赔偿金的诉请不属于劳动争议案件的处理范围，不予处理。据此改判中航物业管理有限公司南京分公司于判决发生法律效力之日起10日内支付仇石试用期工资差额6720元、司龄工资400元，过节费500元、一次性伤残补助金24189元、停工留薪期工资差额2904元、鉴定费300元、一次性工伤医疗补助金92349元、一次性伤残就业补助金41227元、违法解除劳动合同赔偿金22050元。
仇石不服申请再审，江苏省高级人民法院于2017年3月8日依法作出裁定：驳回仇石的再审申请。
2017年4月5日，仇石向南京市江宁区人力资源和社会保障局投诉，要求劳动行政部门对中航物业南京分公司违法约定试用期并实际履行的行为责令改正。2017年5月2日，该局作出江宁人社察告字[2017]第007号劳动保障监察告知书，认定中航物业南京分公司目前劳动用工中已不再有此违法行为，仇石诉求中涉及的违法行为已于2013年11月底结束，客观上不再具备责令整改条件，对其诉求不再处理，并撤销立案。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因仇石的试用期自其入职之日起15个月后即结束，其中9个月为工伤停工留薪期，该期间试用期中止履行，剩余6个月为双方签订的3年期劳动合同的法定试用期上限，故中航物业南京分公司无需向仇石支付违法约定试用期赔偿金。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，判决：驳回仇石的诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲不受字（2015）第585号不予受理通知书、南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第4302号民事判决书、南京市中级人民法院（2016）苏01民终3995号民事判决书、江苏省高级人民法院（2016）苏民申6395号民事裁定书、南京市江宁区人力资源和社会保障局江宁人社察告字[2017]第007号劳动保障监察告知书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：中航物业南京分公司是否应支付仇石违法约定试用期赔偿金33600元。
经本院审查，仇石主张的中航物业南京分公司与其违法约定的试用期，其中涵盖了仇石的9个月工伤停工留薪期间，仇石在其此期间未向中航物业南京分公司正常提供劳动。因此在仇石工伤停工留薪期间，双方约定的试用期并未实际履行。双方已经履行的试用期亦未超过法定的最长期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。故仇石上诉主张中航物业南京分公司给付其违法约定试用期的赔偿金，与上述法律规定不符，本院不予支持。
综上所述，仇石的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人仇石负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年十二月四日
书记员 莫欣欣