福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）翔民初字第730号
原告厦门市广辉电子制造有限公司，住所地厦门市翔安区舫山东二路809号B栋三楼.
法定代表人黄伟玲；
委托代理人张志勇，福建厦门银江律师事务所律师。
被告李寒寒，女，1997年10月17日出生，汉族。
法定代理人李永彬，男，1972年12月17日出生，汉族。
委托代理人孙武艺，福建知圆律师事务所律师。
原告厦门市广辉电子制造有限公司（以下简称广辉公司）与被告李寒寒劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月3日予以立案受理，依法由审判员张春雷适用简易程序公开开庭进行了审理。广辉公司的委托代理人张志勇、李寒寒的法定代理人李永彬及委托代理人孙武艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广辉公司诉称，其作为一家制造业企业，对所招聘员工一概都按规定缴交社保、医保及工伤保险，然因被告李寒寒之母以前也在广辉公司工作，经其母的要求入职到广辉公司上班。但李寒寒一开始就隐瞒了自己的真实年龄，而且为隐瞒真实情况，一直以各种理由推托不提交身份证复印材料，使得广辉公司至工伤事故发生时一直无法为李寒寒申报和缴交社、医保及工伤保险，导致工伤事故发生时本应由劳动保险机构承担的费用无法得到报支。正因为李寒寒的过错，由此所产生的费用应由其自行负担。另外，李寒寒的伤情未达到九级伤残，评残级别明显偏高，请求法院重新委托鉴定机构进行鉴定，广辉公司只能承担合理的负担，超出部分不应该由公司来承担。为此，广辉公司请求判令：1、广辉公司与李寒寒继续履行劳动合同，广辉公司不用支付李寒寒一次性伤残补助金23635.8元、一次性医疗补助金57776.4元和停工留薪期工资3694.47元；2、广辉公司只支付李寒寒一次性就业补助28888.2元。
被告李寒寒辩称，其在原告广辉公司上班，并在工作中受伤，该事故已被依法认定为工伤。依照法律规定，李寒寒有权享受相应的工伤保险待遇。一、广辉公司起诉状所诉事实与客观实际不符。广辉公司称“李寒寒一开始就隐瞒了自己的真实年龄，而且为隐瞒真实情况，一直以各种理由推脱，不向广辉公司提交身份证复印件材料……”与客观事实不符。李寒寒从未刻意隐瞒自己的真实年龄，也未有如广辉公司所述的该等情形，实际系广辉公司为节约用工成本而招录李寒寒入职的。广辉公司未能为李寒寒缴交社保，导致工伤事故发生时社保机构未能承担相关赔偿费用的法律后果应由广辉公司自行承担。二、李寒寒受伤严重，其劳动能力等级依法被鉴定为九级伤残，相应工伤保险待遇应按九级标准予以计付，广辉公司申请对伤残进行重新鉴定缺乏依据，其主观意图仅在拖延赔偿款的支付。综上，翔安区劳动争议仲裁委员会的裁决并无不当，广辉公司的起诉缺乏事实与法律依据，应予驳回。
本院经审理查明，被告李寒寒席原告广辉公司员工，在职期间，广辉公司未为其缴纳社会保险。2013年11月21日，李寒寒在车间操作机台作业时，右手食指不慎被机台压伤，后被送往厦门市翔安区同民医院住院治疗17天。2013年12月31日，厦门市人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2014年1月15日，厦门市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为李寒寒的伤情构成九级伤残，并需要安装右手食指带掌。
2014年1月27日，李寒寒向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除其与广辉公司的劳动关系，并由广辉公司支付一次性伤残补助资金39393元、一次性工伤医疗补助金61278元、一次性伤残就业补助金61278元、停工留薪期工资8754元、护理费1190元、住院伙食补助费1020元、营养费3000元和鉴定费320元。仲裁委于2014年3月14日作出厦翔劳仲案（2014）60号裁决，裁决李寒寒与广辉公司的劳动关系于2014年1月27日起解除，广辉公司向李寒寒支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和鉴定费141160.57元，并驳回了李寒寒的其余仲裁请求。广辉公司对裁决不服，遂诉至本院，请求判如所诉。
另查明，事故发生后，广辉公司向李寒寒支付了14000元，其中包括医疗费11617.5元。双方确认李寒寒的停工留薪期工资发放至2013年11月份，并确认李寒寒在受伤前的月平均工资为2462.98元。
审理中，广辉公司申请对李寒寒的伤残等级进行重新鉴定。
上述事实，有原告广辉公司和被告李寒寒陈述在案的庭审笔录及广辉公司提供的厦翔劳仲案（2014）60号裁决书及送达回证予以佐证，以上证据已经公开开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，作为工伤职工，李寒寒在仲裁中请求解除与广辉公司的劳动关系，该主张符合法律规定，本院予以支持，故双方的劳动关系自李寒寒申请仲裁之日即2014年1月27日解除。对于李寒寒主张的一次性伤残补助金，因双方确认李寒寒在受伤前的月平均工资为2462.98元，该数额低于统筹地区职工平均工资4377元／月的60%即2626.2元，故应按照2626.2元的标准计算。广辉公司虽在审理中申请对李寒寒的伤残等级进行重新鉴定，但因其未在厦门市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后的法定期限内申请重新鉴定，故本院对其该项申请不予采纳。因此，李寒寒的一次性伤残补助金应计算为9×2626.2元=23635.8元。因李寒寒为工伤，故广辉公司应向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其计算标准均以统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄差额及解除劳动关系时统筹地区上一年度职工月平均工资为基数。因2012年度厦门地区公布的女性平均预期寿命为81.80虽，李寒寒申请仲裁要求解除劳动关系时的年龄为16.25虽，故年龄差额为65.55岁。因此李寒寒的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为4377元×66×0.2=57776.4元。由于李寒寒系因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，故广辉公司应按月向其支付停工留薪期工资。因李寒寒于2013年11月21日受伤，2014年1月15日经鉴定为九级伤残，故广辉公司应向李寒寒支付停工留薪期工资2462.98元×1.5=3694.47元。对于住院伙食补助费，应按20元／天的标准计算，因李寒寒住院治疗17天，故其该项费用为20元／天×17天=340元。对于李寒寒主张的鉴定费320元，因本案属广辉公司应当参加工伤保险而未参加，故应由广辉公司承担。至于李寒寒主张的护理费、营养费，因无事实和法律依据，本院不予支持。对于双方确认广辉公司向李寒寒支付的14000元，除去医疗费11617.5元之外的2382.5元，应从上述工伤待遇款项中扣除。综上，广辉公司应按工伤保险待遇项目和标准向李寒寒支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和鉴定费143543.07元，扣除2382.5元，广辉公司还影响李寒寒支付141160.57元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、厦门市广辉电子制造有限公司与李寒寒的劳动关系于2014年1月27日解除；
二、厦门市广辉电子制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向李寒寒支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费和鉴定费141160.57元；
厦门市广辉电子制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
三、驳回厦门市广辉电子制造有限公司的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取为5元，由厦门市广辉电子制造有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 张春雷
二〇一四年七月一日
代书记员 陈江林
附：本案所适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。