黑龙江省哈尔滨市道外区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）外民一初字第524号
原告李亚辉，1977年1月13日出生（公民身份号码×××），住址哈尔滨市道外区。
被告哈尔滨滨江灯饰市场有限公司，住所地哈尔滨市道外区二十道街方远滨江国际小区C区3栋（组织机构代码证号08602853-X）。
法定代表人胡亚利，总经理。
委托代理人李丹，黑龙江擎雨律师事务所律师。
原告李亚辉诉被告哈尔滨滨江灯饰市场有限公司（以下简称滨江灯饰城）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李亚辉、被告滨江灯饰城的委托代理人李丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李亚辉诉称，原告于2014年7月8日到被告处工作，填写员工入职登记的表交由张春丽，保安工作岗位。约定工资2200元，约定每周休息一天。第一个月工资以现金方式结算，后每月工资都打到原告的工资卡上。未签订书面劳动合同。原告工作后的8月、9月、10月三个月一天也没休息，期间法定假日四天（中秋节、国庆节只支付了双倍工资）劳动法第四十四条（二）休息日安排劳动至工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定假日安排劳动者工作的支付不低于工资百分之三百的工资报酬，单位要求加班。2014年12月21日快下班时张春丽突然通知将原告辞退。当时现金结算不拖欠原告的工资。原告认为被告的做法严重违反劳动法的规定，未提前30日通知原告也未再支付原告一个月的工资。为此，原告诉至法院。诉讼请求：1、判令被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金2200元；2、判令被告给付原告未签订书面劳动合同双倍工资9900元（4.5个月×2200元）；3、判令被告给付原告加班费2053元（12天×2倍＋4天×2200元／30天）；4、诉讼费用由被告承担。
被告滨江灯饰城辩称：不同意原告的诉请。理由如下：原、被告不存在劳动关系，不存在解除劳动关系及相关补偿的事实依据，原告对存在劳动关系负有举证责任，且依法不能将该责任分部给被告，根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条及相关规定，其法律本意是首先要有存在劳动关系的前提，用人单位对作出的解除劳动关系的决定得依据举证，并非对所有的劳动争议都一律由用人单位举证，举证分配原则是只能证明有，不能证明无，故原告对主张的存在劳动关系负有举证义务，而被告对于主张的没有劳动关系不需要举证。就本案，原告未证明其诉请成立。原告至少要举证：1、原、被告有劳动关系；2、用人单位违法解除与其之间的劳动合同。原告曾举示的证据不足以证实其与被告有劳动关系，其所有诉请又均是以存在劳动关系为前提的，故其主张没有事实依据，应当予以驳回原告的诉请。
原告李亚辉为证明其主张的事实成立，向法院提供如下证据并当庭举示：
证据一、仲裁裁决书、送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁受理，原告不服起诉至法院。
证据二、滨江精品灯饰市场业户名单复印件，拟证明原、被告存在劳动关系。
证据三、滨江精品灯饰城员工通讯录复印件，拟证明原、被告存在劳动关系。
证据四、职工考勤表复印件，拟证明原、被告存在劳动关系。
证据五、银行工资流水账单，拟证明原、被告存在劳动关系。
证据六、证人马某某证言，拟证明原、被告存在劳动关系。
被告滨江灯饰城为证明其主张的事实成立，向法院提供如下证据并当庭举示：
证据一、滨江灯饰城职工表一页、照片二页，拟证明被告单位的职工情况，被告于2015年1月1日开业，因公司成立及开业时间短，组织机构不完善，目前负责公司经营的主要人员是公司的股东及股东的家人，原告并非被告单位的人，被告单位没有原告诉状中表述的张春丽一人。
证据二、被告纳税申报表十页，拟证明被告开业时间短，客观上在试营业时间，公司及股东暂时没有应税所得。
证据三、照片十张，拟证明被告单位墙上办公室及进门处的墙上没有考勤机，考勤制度不完善，也没有考勤记录，无论被告有没有考勤记录均不能免除原告的举证责任，原告需要对于被告之间存在劳动关系举证。
经庭审质证，原、被告对双方举示的证据质证认为：被告滨江灯饰城对原告提供的证据一，真实性无异议，对证明问题有异议，该证据裁定原、被告之间无任何劳动关系；对证据二、三、四，该份证据系复印件，被告单位不存在上述三份证据，也不是经过被告确认的证据，上述表格是所有人都可以自行制作的，也没有被告的公章，或是其他确认，体现不出与被告有任何关系，无法证明原告的主张；对证据五，真实性无异议，该证据仅能体现原告账户内存款金额发生过变化，不能证明存入的金额是由被告发放的工资。对证据六有异议，证人也与被告进行过劳动仲裁，案号为哈外劳人仲字（2015）第4号，裁决书裁定证人与被告不存在任何劳动关系，证人与原、被告之间存在利害关系，其证言不能被采信。
原告对被告提供的证据一，有异议，该证据不能作为证明，该证据日期为2015年1月1日印制的，原告工作时间在2014年7月份至2014年12月份，明显该证据印制时间是在原告工作时间之后，更夫也不只是一个人，实际有四个更夫，一天二人；对证据二，无异议，原告的医疗险金没有在该证据上；对证据三，真实性无异议，对证明问题有异议，该证据证明不了被告所要证明的问题。
本院认证意见为，对原告提供的证据一，因该证据来源合法、内容客观真实、与本案有关联，故本院予以采信。对原告提供的证据二、三、四、五、六，虽单一证据不能证明原告所要证实的问题，但各证据之间能够相互印证，故本院对上述证据予以采信。被告提供的证据一系在辞退原告后产生的证据，因其不能证实其要证明的问题故本院对该证据不予采信。被告提供的证据二因与本案没有关联性，故本院不予采信。被告提供的证据三因无其他证据予以佐证，故本院不予采信。
经审理查明，原告于2014年7月8日到被告处工作，约定工资2200元／月，双方未签订书面劳动合同。2014年12月21日被告将原告辞退。2015年3月原告向哈尔滨市道外区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年3月25日出具哈外劳人仲字（2015）第3号仲裁裁决书，驳回李亚辉的仲裁请求。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时用人单位应当建立职工名册备查。在本案中，根据原告提供的证据及双方当事人、证人在庭审中的陈述和质证意见，能够证实原告在被告处工作过的实际情况，故对原告主张的其与被告之间存在劳动关系的事实，本院予以认定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告否认劳动关系存在的事实，且未提供任何相关证据证实原告的工作年限和与其解除劳动关系的时间及原因，故对原告主张的入职和离职时间及违法解除劳动关系的事实，本院予以认定。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告到被告处工作未满六个月，被告应按半个月工资标准向原告支付赔偿金，故对原告要求被告支付赔偿金2200元的诉讼请求，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资2200元的诉讼请求，本院予以支持。具体数额为：2200元／月×4.5个月=9900元。
原告诉请被告给付其加班费，对加班的事实应由原告承担举证责任，原告只举示九月份的加班情况，对其他未予举证，故本院对该项诉讼请求的合理部分予以支持。具体数额为：2200元／月÷21.75天×4天（公休日）×2倍=405元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规规定》第二条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决如下：
一、被告哈尔滨滨江灯饰市场有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李亚辉解除劳动合同赔偿金2200元。
二、被告哈尔滨滨江灯饰市场有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告未签订书面劳动合同双倍工资9900元。
三、被告哈尔滨滨江灯饰市场有限公司于本判决书生效之日起十日内给付原告加班工资405元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告李亚辉已预付，由被告哈尔滨滨江灯饰市场有限公司负担。被告哈尔滨滨江灯饰市场有限公司应于本判决生效后十日内将应负担的款额给付原告李亚辉。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 李晓冬
代理审判员 杨顺利
人民陪审员 王艳艳
二〇一五年九月二十日
书 记 员 刘文斌