北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第5810号
原告北京万古恒信科技有限公司，住所地北京市西城区新街口外大街8号5幢203室。
法定代表人衣景春，总经理。
委托代理人孙筱萌，女，原告单位职员。
委托代理人张春玉，女，原告单位职员。
被告南永俊，男，1987年7月25日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
委托代理人杨波，河南子午律师事务所律师。
第三人北京如风达快递有限公司，住所地北京市丰台区富丰路2号5层503-505、507号。
法定代表人李红义，总经理。
委托代理人刘彭超，男，该单位职员。
委托代理人牟昱，女，该单位职员。
原告北京万古恒信科技有限公司（以下简称万古恒信公司）与被告南永俊、第三人北京如风达快递有限公司（以下简称如风达公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告万古恒信公司之委托代理人张春玉、被告南永俊之委托代理人杨波、第三人如风达公司之委托代理人刘彭超到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告万古恒信公司诉称：被告入职时间是2011年6月10日，岗位是配送员。双方签了两份劳动合同。2011年6月9日，双方签订一份劳动合同，期限是2011年6月10日至2013年6月9日。2013年4月26日，双方签订合同一份，期限是2013年6月10日至2015年6月9日。被告离职时间是2013年7月8日，离职原因是个人原因。在职期间，我单位给被告交纳了2011年6月至2012年3月期间的医疗、工伤保险，2012年1月至2012年3月交纳了生育保险。我单位未给被告缴纳养老和失业保险。我公司是代缴保险，被告保险费由用工单位核算，故不同意支付被告未交保险的补偿。我公司是劳务派遣，被告的年假、作息时间和加班情况都是由用工单位安排。故我公司不同意支付被告未休年假工资、加班工资及25%的经济补偿金。
现起诉至法院，请求判令原告不支付被告2011年6月养老、失业保险补偿153.47元；原告不支付被告2012年6月10日至2013年7月8日期间未休年假的工资1356.60元；原告不支付被告2011年8月、2011年9月休息日加班工资差额及25%的经济补偿金3170.40元；原告不支付被告2011年9月法定节假日加班工资差额及25%经济补偿金539.76元。诉讼费由被告承担。
被告南永俊辩称：原告所述被告的入职时间、工作岗位、签订劳动合同情况、离职时间和原因均属实。在职期间，原告和第三人未给被告交纳养老和失业保险。2012年6月至2013年7月，单位未安排被告休年假。在职期间，被告存在节假日和休息日加班的情况，单位没有足额支付加班费。2013年7月10日，被告申请仲裁，原因是单位未交纳保险，未足额支付加班费。2014年2月7日，仲裁委做出裁决，现被告同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。
第三人如风达公司述称：原告所述被告的入职时间、工作岗位、签订劳动合同情况、离职时间和原因均属实。被告入职一年以后，我单位每年安排其5天年休假，时间在春节前后，这段期间没有扣工资。被告在职期间，没有加班情况。因为配送员是按照送件量支付劳动报酬，每天送件量一定，至于被告何时完成送件是由其自己支配，我单位也无法对其进行安排。合同约定劳动者如因个人原因未完成工作量，自行延长工作时间的，我单位不会因此支付延长时间的加班费。现我公司同意原告诉讼请求，不同意仲裁裁决。
经审理查明：2011年6月9日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，合同期限自2011年6月10日至2013年6月9日。该合同约定，甲方派遣乙方到第三人处工作，工作岗位是配送员，工作地点为朝阳区西坝河；乙方的工作时间按国家的法律法规和用工单位的规定执行；用工单位可以根据工作需要安排被告加班，甲方应督促用工单位依法为被告安排同等时间的补休或支付加班工资。甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，乙方工资按月由甲方或用工单位以货币、银行转账或甲方认为适当的其他形式支付。乙方在提供正常劳动的情况下，月工资不得低于当地最低工资标准；甲乙双方应按法律、法规规定办理员工各项社会保险……2013年4月24日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《劳动合同》，该合同期限自2013年6月10日起至2015年6月9日止。该合同约定：甲方派遣乙方到第三人工作，乙方的工作岗位为配送员，工作地点为北京……
2013年7月8日，被告以“回老家”为由向单位提出离职。同日，原告同意被告的离职申请。
此后，被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月7日该委做出的京西劳仲字（2013）第2641号裁决书，裁决原告及第三人连带支付被告未缴纳养老、失业保险的赔偿金共计153.47元；2012年6月10日至2013年7月8日未休年休假工资1356.60元、2011年8月、9月休息日加班工资差额及25%经济补偿金共计3170.40元，2011年9月法定节假日加班工资差额及25%经济补偿金共计539.76元；驳回了被告的其他申请请求。原告不服该裁决在法定时限内向本院提起诉讼。被告同意该仲裁裁决，未就该裁决提起诉讼。
另查，被告称其在职期间存在加班情况，并提供2011年9月至2012年3月的工资单，其中2011年8月的工资单有原告公司盖章并载明被告2011年7月26日至8月25日出勤28天，加班费53.84元。2011年9月的工资表有原告公司盖章并载明被告2011年8月26日至9月25日出勤23天，节假日加班1天，节假日加班费53.85元。原告及第三人对于加盖公章的工资表真实性予以认可，其他工资表不予认可。根据2011年8月及9月的工资表可以确认，被告2011年8月及9月休息日加班8天，2011年9月法定节假日加班1天。根据被告提供的工资明细可以确定被告2011年月平均工资为3521元。
再查，被告系外埠农业户口，其离职前12个月月均工资为2472.94元。在职期间原告、第三人未给被告缴纳养老、失业保险。被告称在职期间原告及第三人未给其安排年休假，亦未发放未休年假工资。原告表示，年休假的安排应由第三人负责，不清楚被告是否已享受年假待遇。第三人表示，被告在职期间已享受年休假待遇，但其未提供相关证据。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、离职申请交接表、社会保险缴费证明、银行记录明细及当事人的陈述等材料在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被告与原告建立劳动关系后被派遣至第三人工作，三方形成劳务派遣关系。原告为用人单位、第三人为用工单位、被告为劳动者。劳务派遣关系存续期间，原告未给被告缴纳养老、失业保险，被告为外埠农业户口，原告应向被告支付入职后至社会保险法实施前未缴养老、失业保险的相应补偿金，具体数额由本院依法予以核算。在职期间被告主张未享受相应年休假待遇。原告则表示不清楚被告是否享受年休假待遇。第三人虽称已安排被告享受年休假待遇，但其未提供单位负有举证责任期间的考勤记录予以证明。对第三人、原告的意见本院不予采信。原告应支付被告相应未休年假期间的工资补偿，具体数额本院依法核算。被告在职期间存在休息日和节假日加班情况，原告未足额支付加班费，故原告应该支付加班费的差额部分，具体数额由本院核定。第三人作为用工单位，应就原告所负上述支付义务承担连带责任。原告要求不支付休息日加班工资及法定节假日加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告的其他诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十二条、第九十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告北京万古恒信科技有限公司、第三人北京如风达快递有限公司连带支付被告南永俊二○一一年六月期间未缴纳养老保险的补偿金一百五十三元四角七分、二○一二年六月十日至二○一三年七月八日期间未休年休假工资九百零九元五角九分、二○一一年八月及九月休息日加班工资差额二千五百三十六元三角二分、二○一一年九月法定节假日加班工资差额四百三十一元八角。
二、驳回原告北京万古恒信科技有限公司的其他诉讼请求。
如原告北京万古恒信科技有限公司、第三人北京如风达快递有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京万古恒信科技有限公司负担五元（已交纳），由被告南永俊负担五元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王光宗
二〇一四年五月十九日
书记员 李 杏