辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第322号
上诉人（原审被告）：沈阳双瑞房地产开发有限公司。
法定代表人：韩凤英，该公司经理。
委托代理人：蔡懿，女，1977年6月5日出生，汉族。
委托代理人：蒋为民，辽宁同方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王冬，男，1980年12月12日出生，汉族。
上诉人沈阳双瑞房地产开发有限公司（以下简称双瑞公司）因与被上诉人王冬劳动争议纠纷一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2013）东陵民一初字第1927号民事判决，向本院提起上诉。本院依法由审判员赵智担任审判长，与代理审判员王耀锋、谢宏（主审）共同组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
王冬向一审法院起诉称，王冬2013年5月2日入职双瑞公司工作，工作岗位为精装修工程师，约定正常工作时间工资为6，667元／月（不包含绩效奖金），双方已签订劳动合同，双瑞公司于2013年10月10日向王冬下发《离职通知书》单方解除劳动合同，并未发放王冬2013年10月1日至2013年10月10日工资。王冬在双瑞公司工作期间，延长劳动时间44小时、休息日加班120小时，法定假日加班7.5小时，王冬延长劳动时间加班工资为2，772元（44小时×6，667元／月÷160小时×1.5倍），王冬休息日加班工资为10，080元（120小时×6，667元／月÷160小时×2倍），王冬法定假日加班工资945元（7.5小时×6，667元／月÷160小时×3倍）。现王冬诉至法院，请求依法判令双瑞公司：1、支付工资22，614元；2、支付解除劳动合同经济补偿金13，334元；3、支付2个月的社保费及住房公积金3，000元；4、支付2个月的餐补、交通补贴、通讯补贴1，600元；5、支付绩效奖金4，999.8元；6、确认王冬与双瑞公司之间的《劳动合同》于2013年10月10日解除；7、提供《离职证明文件》、住房公积金及社保停缴手续；8、诉讼费用由双瑞公司承担。
双瑞公司一审答辩称，王冬起诉所依据的事实错误，王冬系2013年5月2日入职双瑞公司工作，到2013年9月30日与公司办理离职手续，工作时间不到5个月。王冬与双瑞公司解除劳动合同关系，系王冬自行辞职而非公司与其解除劳动关系。王冬9月份的工资已给付，王冬称有多次多时间在公司加班与事实不符，综上请法院驳回王冬的诉讼请求。
一审法院经审理查明，2013年5月2日，王冬、双瑞公司签订“劳动合同书”，约定王冬自2013年5月2日起至2016年5月1日在双瑞公司工作，每月工资6，667元，工作岗位为精装修工程师。2013年9月30日双瑞公司单方下发离职通知书，王冬于2013年10月10日签收，但不接受自行辞职，并向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2013年10月18日仲裁委员会以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。另查明，2013年5月2日至2013年9月30日工资已支付王冬。
一审法院认为，王冬与双瑞公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方形成了真实、合法的劳动关系，双方均应按照合同约定履行各自义务。一、关于王冬、双瑞公司之间劳动合同解除的时间问题，双瑞公司向一审法院提交的离职通知书标注的时间为2013年9月30日，但王冬签收的日期为2013年10月10日，在双瑞公司未提供证据证明王冬系2013年9月30日签收的情况下，一审法院根据王冬自认的时间及王冬提出解除劳动合同的时间认定，即2013年10月10日，因王冬入职时至2013年9月30日的工资已支付完毕，故双瑞公司应向王冬支付2013年10月1日至2013年10月10日的工资2222元（6，667元÷30天×10天）；二、关于违法解除劳动合同经济赔偿金的问题，一审法院认为，双方签订的劳动合同期限为三年，在劳动合同未到期的情况下，双瑞公司解除劳动合同需有法定理由或与王冬协商一致，关于双瑞公司认为系王冬未完成工作任务、自行辞职的主张，其提供的誓师大会图片及现场检查记录均不能证明王冬签订责任状及未完成任务的事实，因此双瑞公司的该主张因证据不足一审法院不予采纳，故双瑞公司解除劳动合同无法律依据，系违法解除，根据劳动法的相关规定，用人单位违法解除劳动合同应向劳动者按照经济补偿金二倍的标准支付赔偿金，王冬在双瑞公司工作时间不满六个月，因此双瑞公司应向王冬支付的经济赔偿金数额为6，667元／月×0.5个月×2=6，667元；三、关于绩效奖金及加班费的问题，因王冬未提供符合法律规定的证据对绩效奖金的存在及加班的事实予以证明，因此对该主张不予支持；四、关于两个月的社保费、餐补、交通补贴、通讯补贴的问题，上述费用系王冬额外主张的劳动关系存续期间外两个月的费用，上述主张于法无据，不予支持；五、关于王冬主张的两个月住房公积金及双瑞公司提供公积金停缴手续的问题，不属于法院受案范围，不予处理；六、关于王冬要求提供离职及社会保险停缴手续，根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社会保险转移手续，因此对王冬的该主张予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第五十九条第一款、第八十七条之规定，判决：一、沈阳双瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向王冬支付工资2，222元；二、沈阳双瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向王冬支付违法解除劳动合同经济赔偿金6，667元；三、沈阳双瑞房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内为王冬办理离职手续及社会保险转移手续；四、驳回王冬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，由沈阳双瑞房地产开发有限公司承担。
宣判后，双瑞公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：1、被上诉人王冬系自行辞职，上诉人不是违法解除劳动合同。2013年8月8日上诉人召开誓师大会，被上诉人本人亲自参加大会并承诺，如果不能按时完成工作将主动辞职。因被上诉人未完成工作，按照被上诉人的承诺，上诉人通知其办理离职手续。2、一审判决认定离职通知书下达日期错误，上诉人是2013年9月30日书面通知被上诉人办理离职手续，离职通知书落款时间就是9月30日。3、一审判决第一项判决支付10月1日至10月10日工资错误。综上，请求撤销一审判决，驳回被上诉人一审诉讼请求。
被上诉人王冬答辩称：服从一审法院判决。
本院认为：关于双瑞公司提出王冬未完成工作任务，依照王冬本人承诺，王冬自行辞职，双瑞公司不是违法解除劳动合同的上诉主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，双瑞公司应当举证证明双方解除劳动关系符合法律规定。双瑞公司一审提供的该公司誓师大会记录，并无王冬本人签订责任状及承诺的相关内容；双瑞公司提供的王冬工作计划表，仅记载工期进度计划，没有王冬任何承诺，且该计划表底部备注记载：此工期未考虑客观因素造成的工期延误，如下雨、停电、施工材料未到、总包单位原因等；双瑞公司提供的售楼处预验收现场检查记录及质量问题说明，也无法证明系王冬本人原因导致未完成工作任务。上述证据均无法证明王冬曾作出未完成工作任务即自行辞职承诺，以及王冬存在个人原因造成未完成工作任务的事实，双瑞公司二审亦未能提供其他证据佐证，王冬对此亦予否认，故双瑞公司应当承担举证不能的不利后果，双瑞公司与王冬解除劳动关系无事实与法律依据，一审判决认定双瑞公司违法解除与王冬劳动合同正确。对于双瑞公司的该项上诉主张，本院不予支持。
关于双瑞公司提出解除劳动合同时间为2013年9月30日的上诉主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，双瑞公司应对解除劳动合同时间承担举证责任。双瑞公司一审提交的离职通知书记载，告知王冬于2013年10月10日前办理完离职及终止劳动关系手续；回执单中王冬的签收日期为2013年10月10日。双瑞公司的委托代理人二审庭审亦陈述“2013年10月10日被上诉人（王冬）到单位办的离职手续。”综合以上事实，一审法院认定双瑞公司与王冬解除劳动合同时间为2013年10月10日正确。关于2013年10月1日至2013年10月10日期间工资问题，因双瑞公司未能提供证据证明该期间系王冬本人原因没有向双瑞公司提供劳动，一审法院判决双瑞公司向王冬支付此期间工资并无不当，对于双瑞公司该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳双瑞房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年四月四日
书 记 员 黄婷婷