浙江省衢州市衢江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0803民初2552号
原告（反诉被告）：周贤木，男，1969年12月7日出生，汉族，住湖北省仙桃市，
委托诉讼代理人：杨为乐，浙江中纪元律师事务所律师。
被告（反诉原告）：浙江坚字标准件有限公司，住所地浙江省衢州市衢江区沈家经济开发区乌江东路以北通江北路2号。
法定代表人：夏小平，董事长。
委托诉讼代理人：徐斌，浙江无剑（常山）律师事务所律师。
原告周贤木与被告浙江坚字标准件有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2017年7月3日诉至本院，本院于同日以（2017）浙0803立预390号予以登记，由审判员吴建林进行调解，因调解不成，于2017年8月18日正式立案，移送审判员邱雅梅进行审理。被告浙江坚字标准件有限公司在诉讼过程中提起反诉，本院依法立案受理，将本诉、反诉合并审理，于2017年8月25日、9月7日先后两次适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告双方的特别授权代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周贤木诉称：原告自2003年起就一直在被告公司工作，2016年12月21日，因工作上原因与董事长儿子发生纠纷而被被告辞退。根据法律规定，用工单位未按规定解除或终止劳动合同，应向劳动者双倍支付经济补偿金。案经劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决，提起诉讼，要求被告支付双倍经济补偿金130000元。
被告浙江坚字标准件有限公司辩称：从事实角度来说，周贤木入职时间是2008年，离职时间是2016年11月25日，离职原因是周贤木因为工作失职造成生产产品报废，公司经理对其进行批评教育过程中发生口角，周贤木私自离职；从法律角度分析，根据原告提交的证据，双方是协商一致解除合同的。故原告提出的诉讼请求缺乏法律事实依据。
浙江坚字标准件有限公司反诉称：周贤木在反诉原告处从事碰尾技师工作。2014年6月，周贤木未按工作流程操作，所生产的产品质量不合格，产品报废造成公司经济损失41225元。此外，周贤木未经同意，将妻子、子女安排在公司员工宿舍居住，拖欠住宿费、水费、热水供应费56400元，并偷用公司用电，造成公司电费损失6750元。之后周贤木再次因工作失职给公司造成严重损失，公司经理对其进行批评教育，周贤木却恶言辱骂并擅自离职。2017年1月10日，周贤木提起劳动仲裁申请，浙江坚字标准件有限公司则向其提起赔偿损失、支付住宿费、水电费的反申请请求。现反诉人不服仲裁裁决，故提起反诉，请求：1、判令反诉人无需支付被反诉人经济补偿金22665.08元；2、判决被反诉人周贤木因工作严重失职给原告造成的经济损失、盗用电费用、家属住宿费等费用共计104375元。
周贤木针对反诉辩称：反诉原告诉称内容不事实，都是虚构的，而且不属于劳动争议纠纷范畴。关于产品报废问题，不合格产品是有一个正常范围规定的，多的时候通过扣工资的方式都已经进行了处理，在正常范围内的报废则不存在赔偿问题；住宿费和水电费问题当年已做了处理，且2013年后周贤木的妻子、子女就没有居住在公司宿舍内了。2016年11月19日，周贤木因为工作上的问题跟公司经理打架，公司就辞退了周贤木，公司为了让周贤木尽快离开，给他办了失业登记证明书、解除劳动合同证明书等手续，周贤木觉得应当得到的利益需要维护，才提起劳动仲裁申请。综上，请求驳回反诉原告的诉讼请求。
原、被告为证实其主张，围绕诉讼请求分别提交了证据。对于原告周贤木提交的衢江劳人仲案字﹝2017﹞第52号仲裁裁决书、反诉原告浙江坚字标准件有限公司提交的《员工守则》的真实性，本院予以确认；对于反诉原告提交的汤立容签名的“情况说明”、《2014年6月份个人产量明细表》、《碰尾技术标准》、《浙江坚字标准件有限公司自钻自攻螺丝检验标准》、照片6张及温州市紧固件行业协会出具的“关于浙江坚字标准件有限公司2014年度产品价值的分析说明”，被告持有异议，认为上述证据与反诉原告的主张缺乏关联性，而且如果反诉被告在2014年生产的产品报废造成公司损失，公司应早就向其主张赔偿，而不应在超出诉讼时效之后再主张权利。本院认为，上述反诉证据除“产品价值的分析说明”为原件，其余均为复印件，来源不明。而且对于生产产品是否报废及由此造成的损失价值的证据复印件，均是反诉原告单方制作，无法形成完整的证据锁链，故本院不予采信。
对于双方争议的原告周贤木的入职时间及工资标准，被告浙江坚字标准件有限公司是否存在违法辞退周贤木行为的问题，本院认证如下：
对原告的入职时间问题，原告提交了其与温州市坚字标准件有限公司签订的《劳动合同书》复印件一份，证明温州市坚字标准件有限公司就是被告公司的前身，周贤木2008年以前就在被告公司上班，虽然合同签订时间是2007年，但实质上原告在2003年就进入温州市坚字标准件有限公司工作。被告则提交公司营业执照复印件1份，证明被告公司于2005年成立，故原告不可能在2003年就进入被告公司工作。本院认为原告提交的其与温州市坚字标准件有限公司签订的《劳动合同书》系复印件，真实性难以确认，且原告主张温州市坚字标准件有限公司即为被告的前身，亦无证据佐证，故本院不予采纳。
原告主张被告系违法辞退原告，但未提供相应的证据予以证实，被告则提交2014年3月1日双方签订的《劳动合同》复印件主张原告于2016年11月25日合同期满前擅自离职，但该证据对被告主张之事实缺乏证明力，反观原告提交的来源自衢州市衢江区就业管理服务局的《浙江坚字标准件有限公司用工劳动合同》、《解除（终止）劳动合同证明书》、《浙江省企业职工失业登记证明书》，来源合法，内容相互印证，证明原告在被告公司工作的期间自2008年6月1日至2016年11月25日，且系双方协商一致解除合同，虽然原告认为该证据仅是被告为了让其尽快离开公司，配合其申请失业登记办理的证明材料，被告认为该证据上的公章系原告盗用并私自加盖，均无证据证实，故本院对上述证据予以采信并在卷佐证。
对于原告的工资标准，原告主张部分工资通过银行转账方式支付（其中原告提交的“农业银行活期账户明细清单”显示合同解除前12个月的平均工资为2666元），部分工资通过现金方式发放，被告则主张银行转账款项即为实际发放工资。本院要求被告公司补充提交公司的工资发放清单，但被告无正当理由既未在本院要求的期限内递交，在第二次庭审中亦未递交，故本院对被告的反驳意见不予采纳，以来源自衢州市衢江区就业管理服务局的《浙江坚字标准件有限公司用工劳动合同》中约定的4000元/月的工资标准作为认定案件事实的依据。
综合原、被告的诉辩陈述及上述认证意见，本院确认如下事实：原告周贤木于2008年6月1日进入被告浙江坚字标准件有限公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定月薪为4000元。同时，合同第九条第（3）项约定“乙方（即本案原告）违反劳动合同中约定的其他事项，给甲方（即本案被告）造成经济损失或其他后果的，应当承担赔偿责任”；合同第十条第（3）项约定“乙方已经仔细阅读《公司员工守则》，愿遵守其规定并接受其中的奖罚措施”。《公司员工守则》规定“公司原则上不安排夫妻房，但公司办公室可帮夫妻员工租房；房租、水、电费等一切费用由员工自己支付……违反者公司有权按200元/月征收住宿管理费。”2016年11月25日，原、被告协商一致，解除劳动合同。嗣后，周贤木以公司违法解除合同为由，向衢江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求浙江坚字标准件有限公司支付欠付工资、经济补偿金及经济赔偿金；浙江坚字标准件有限公司则以周贤木违反劳动合同及员工守则为由，反诉其承担家属住宿费、电费及因产品报废给公司造成的经济损失。2017年5月15日，衢江区劳动人事争议仲裁委员会作出衢江劳人仲案字﹝2017﹞第52号仲裁裁决书。本诉、反诉申请人均不服裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案原、被告因劳动争议纠纷不服仲裁裁决分别提起诉讼，符合法定程序。用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者履行工作职责或执行工作任务时因过错给用人单位造成损失的，由劳动者赔偿用人单位相关经济损失，同时约定劳动者应遵守《员工守则》，并承担违反守则的相应责任，且上述约定事项未与法律规定相悖，故反诉原告诉请反诉被告赔偿损失、承担水电费用的请求应当属于劳动争议纠纷处理的范畴。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证实。提供的证据不足以证实其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。原告主张被告违法解除劳动合同，应当支付双倍经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。反诉原告主张反诉被告欠付家属住宿费、盗用公司电费，因工作失职造成公司经济损失，但未提供完整充分的证据予以支持，本院亦不予支持。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十条之规定，判决如下：
一、由被告浙江坚字标准件有限公司于判决生效之日起十日内支付原告周贤木经济补偿金34000元（4000元/月×8.5个月）；
二、驳回原告周贤木的其他诉讼请求；
三、驳回反诉原告浙江坚字标准件有限公司的诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费减半收取5元，由原告周贤木负担4元（已预交），被告浙江坚字标准件有限公司负担1元（于判决生效之日起十日内缴纳）；反诉案件受理费减半收取5元，由反诉原告浙江坚字标准件有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 邱雅梅
二〇一七年九月七日
书记员 王 昱
申请执行期限两年
附：法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。