贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云民三初字第204号
原告郭继华，男，1959年2月16日生。
委托代理人袁建平、李飞燕。
被告贵州东信劳务有限公司，地址贵阳市云岩区贵乌南路2号阳光都市商住楼Ｃ栋2单元3楼2号。
法定代表人李玉玲。
委托代理人李珊。
被告国家统计局贵阳调查队，地址贵阳市环城北路157号。
法定代表人孟兆维。
委托代理人李亚雄。
委托代理人崔笛。
原告郭继华诉被告贵州东信劳务有限公司、国家统计局贵阳调查队劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告郭继华及其委托代理人袁建平、李飞燕，被告贵州东信劳务有限公司法定代表人李玉玲、该公司委托代理人李珊，被告国家统计局贵阳调查队委托代理人李亚雄、崔笛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2000年7月开始受聘到原贵阳市城市社会经济调查队工作，担任驾驶员，2007年贵阳市城市社会经济调查队与企业调查队、农业调查队合并为现在的国家统计局贵阳调查队，原告仍继续在合并后的贵阳调查队工作。2009年7月第二被告为逃避责任，转嫁风险，在未与原告协商的情况下，将原告的劳动关系转移到第一被告的劳务公司，并且强迫原告与劳务公司签订劳动合同，之后又以劳务派遣方式让原告还是在第二被告处从事同原来相同的工作，将原告本是无固定期限劳动合同变更为1年期临时合同。在原告与第一被告两次签订固定期限劳动合同后，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，被告却违法解除与原告之间的合同，并于2013年5月31日向原告下达《解除劳动合同通知书》。原告不服向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告不服仲裁裁决遂诉至本院，请求：一、被告支付延时加班工资1219元；二、被告支付带薪年休假工资942.5元；三、被告支付经济补偿金26650元。
被告贵州东信劳务有限公司辩称，原告的第一项、第二项诉请我方不认可，是原告与调查队之间的问题。第三项诉请我方认可，但金额需重新计算。原告是与国家统计局贵阳调查队之间的劳动关系，与我方无关。
被告国家统计局贵阳调查队辩称，原告诉请的第一项由法院裁决，第二项诉请我方认可。原告之前是在贵阳市城市社会调查队上班，2000年之后，撤销贵阳市城市社会经济调查队、企业调查队、农业调查队，成立新的国家统计局贵阳调查队，经济补偿金只能计算12个月，我方不认可第三项诉请。
经审理查明，原告郭继华自2000年7月开始受聘到贵阳市城市社会经济调查队工作，双方于2004年1月、2005年1月分别签期限为一年的《临时聘用合同》。2007年5月，贵阳市城市社会经济调查队被撤销，设立国家统计局贵阳调查队，原告继续在国家统计局贵阳调查队从事驾驶员工作。2008年7月至2009年7月，原告在国家统计局贵阳调查队工资为每月1050元。2009年7月原告与被告贵州东信劳务有限公司签订期书面劳动合同，期限从2009年7月1日至2011年7月1日止，并由贵州东信劳务有限公司派遣到国家统计局贵阳调查队工作，工资每月2050元。2011年7月1日原告与被告贵州东信劳务有限公司再次签订合同，期限从2011年7月至2013年7月1日，工资每月2050元。2013年5月30日，贵州东信劳务有限公司提前告知原告合同到期，不再续订劳动合同。原告于2012年向国家统计局贵阳调查队申请年休假10天，准假5天。原告提供的出车记录中有65份有国家统计局贵阳调查队负责签字，每份出车记录显示加班时间为1小时。
本院认为，原告在2013年1月至5月期间共计延时加班共计65小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：“用人单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……”的规定，被告应支付原告加班工资845.25元（2050元／月÷21.75天／月÷8小时／天ⅹ1.5ⅹ65小时）。至2012年12月，原告在被告处连续工作时间满12年，2012年国家统计局贵阳调查队批准原告年休假5天，根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”的规定，被告少安排原告5天年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资处以月计薪天数（21.75天）计算”的规定，被告应支付原告未休年休假工资942.5元（2050元／月÷21.75天／月ⅹ2ⅹ5小时）。因二被告在庭审中称，二被告约定原告的工资、福利等均由国家统计局贵阳调查队支付，故原告的延时加班工资845.25元、未休足年休假工资942.5元均由被告国家统计局贵阳调查队承担。
因原告与贵州东信劳务有限公司于2009年7月签订的书面劳动系原告真实意思表示，合同真实有效，本院予以确认。同时原告受贵州东信劳务有限公司派遣继续在国家统计局贵阳调查队工作，故本院认定2009年7月原告与被告国家统计局贵阳调查队工作劳动关系于2009年7月解除，原告与贵州东信劳务有限公司建立新的劳动关系。原告诉称国家统计局贵阳调查队在未与原告协商的情况下，将原告的劳动关系转移到第一被告的劳务公司，并且强迫原告与劳务公司签订劳动合同，但原告并未提供证据予以证明，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，本院对此诉称不予认可。2007年5月，贵阳市城市社会经济调查队被撤销，设立国家统计局贵阳调查队，原告继续在国家统计局贵阳调查队从事驾驶员工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”2007年5月，贵阳市城市社会经济调查队被撤销，设立国家统计局贵阳调查队时，贵阳市城市社会经济调查队未向原告支付经济补偿金。原告在贵阳市城市社会经济调查队的工作年限应与在国家统计局贵阳调查队的工作年限合并计算。故原告在国家统计局贵阳调查队工作年限为9年（2000年7月至2009年7月），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告国家统计局贵阳调查队应向原告支付2000年7月至2009年7月经济补偿金9450元（1050元ⅹ9）。同理，原告在被告贵州东信劳务有限公司工作年限为4年（2009年7月至2013年7月）。贵州东信劳务有限公司应按每月2050元支付原告4个月工资8200元（2050元ⅹ13）作为经济补偿金。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条、四十七条第一款、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告国家统计局贵阳调查队自本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭继华延时加班工资人民币845.25元；
二、被告国家统计局贵阳调查队自本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭继华未休足年休假工资人民币942.5元；
三、被告国家统计局贵阳调查队自本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭继华经济补偿金人民币9450元；
四、被告贵州东信劳务有限公司自本判决生效之日起十日内一次性支付原告郭继华经济补偿金人民币8200元；
五、驳回原告郭继华其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元由被告国家统计局贵阳调查队、贵州东信劳务有限公司承担（此款原告已预交，被告在履行上述协议时一并支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 蒋毅贤
二〇一四年四月十五日
书 记 员 龙 茜
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