江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终1512号上诉人（原审原告）沙洪根，男，汉族，1963年12月14日生，住溧阳市。被上诉人（原审被告）江苏金辉交通工程有限公司，住所地溧阳市经济开发区德盛路68号，统一社会信用代码为91320481771549587A。法定代表人：严继保，该公司总经理。委托诉讼代理人：周国庆，男，汉族，1966年10月1日生，住溧阳市，该公司员工。上诉人沙洪根因与被上诉人江苏金辉交通工程有限公司（以下简称金辉公司）劳动争议纠纷一案，不服溧阳市人民法院（以下简称溧阳市法院）（2017）苏0481民初838号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。沙洪根上诉请求：撤销一审判决，依法改判金辉公司向其支付：1、按生效判决确认的停工留薪期工资、双倍工资差额及加班工资总额的25%计算的经济补偿金1321.73元，以及按该总额的50%—100%计算加付赔偿金5286.91元；2、按生效判决确认的工伤医疗费用25%计算的赔偿金128.88元；3、按生效判决确认的解除劳动合同经济补偿金数额两倍计算的经济赔偿金3825元，以及按该解除劳动合同经济补偿金数额50%计算的额外经济补偿金956.25元。事实和理由：1、原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位故意拖延不签订劳动合同的以及违反规定解除劳动合同的，应当赔偿劳动者损失。该办法第三条还规定，用人单位存在上述情形，造成劳动者工资收入损失的，应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十五条规定，用人单位存在未及时足额支付劳动者劳动报酬、安排加班不支付加班费、解除劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿金等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。生效判决已判令金辉公司支付其停工留薪期工资2677.23元、双倍工资差额1147.38元、加班工资1462.3元，合计5286.91元。根据上述规定，金辉公司还应向其支付以该5286.91元的25%计算的经济补偿金1321.73元，以及以该5286.91元的100%计算的加付赔偿金5286.91元。2、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位故意拖延不签订劳动合同的以及违反规定解除劳动合同的，应当赔偿劳动者损失。该办法第三条还规定，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。生效判决已判令金辉公司支付其医药费515.5元，根据上述规定，金辉公司还应向其支付该医疗费25%的赔偿费用计128.88元。3、《劳动合同法》第八十七条还规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。生效判决已判令金辉公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金1912.5元。根据上述规定，金辉公司还应向其支付以该1912.5元为基数按两倍计算的经济赔偿金3825元，以及以该1912.5元为基数按50%计算的经济补偿金956.25元。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效因主张权利或向有关部门请求权利救济而中断，并从中断时起，仲裁时效重新计算。根据上述根据，其提起本案诉讼，并未超过仲裁时效。金辉公司辩称：请求驳回沙洪根的上诉，维持原判。一审情况：沙洪根诉讼请求：1、金辉公司支付其以停工留薪期工资、双倍工资差额、加班工资总额25%计算的经济补偿金1321.73元，以及该总额100%计算的加付赔偿金5286.91元；2、金辉公司支付其以工伤医疗费用25%计算的赔偿费128.88元；3、金辉公司支付其经济补偿数额两倍经济赔偿金3825元，以及按经济补偿数额50%支付额外经济补偿金956.25元。事实和理由：其依据（2015）溧民初字第878号、（2015）常民终字第2434号、（2015）溧民初字第1252号及（2016）苏04民终3047号民事判决书的判决事项，确定本案的诉讼请求。直至2016年8月5日，其才收到溧阳市人力资源和社会保障局（以下简称溧阳市人社局）邮寄的劳动保障监察告知书和金辉公司出具的终止劳动关系的证明各一份，金辉公司的行为侵害其合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，提起本案诉讼，请求判如所请。金辉公司辩称：对沙洪根的诉讼请求不予认可。诉讼请求中提及到的费用都已经法院判决，其公司不清楚沙洪根的诉请具体有何法律依据。另外，沙洪根的诉讼请求也均已超过了诉讼时效。一审法院经审理查明：沙洪根于2014年7月6日至金辉公司工作，双方未签订书面劳动合同，金辉公司也未为沙洪根缴纳社会保险。2014年8月14日，沙洪根在金辉公司车间制作广告牌时被倾倒的广告牌压伤。2014年9月22日，沙洪根向溧阳市人社局申请工伤认定，该局作出溧人社工认字（2014）第0974号工伤认定书，认定沙洪根受伤为工伤。金辉公司不服，申请行政复议，溧阳市人民政府作出溧行复字（2015）第2号行政复议决定书，维持工伤认定决定。受伤后，沙洪根未再回金辉公司上班。2015年7月，沙洪根起诉金辉公司至溧阳市法院，诉讼请求：1、解除双方之间劳动关系；2、金辉公司支付工伤保险待遇合计3540.08元（其中医药费644.08元、停工留薪期间工资2730元、交通费80元）；3、金辉公司支付双倍工资3900元；4、金辉公司支付拖欠工资98元；5、金辉公司支付经济补偿金3900元；6、金辉公司支付加班费85元、延长工时工资950.625元、休息日加班工资1560元；7、金辉公司支付拖欠劳动报酬的加付赔偿金6124.5元。溧阳法院依法作出（2015）溧民初字第878号民事判决书，判决：1、解除双方劳动关系；2、金辉公司支付沙洪根医药费515.5元、停工留薪期工资2677.23元、交通费80元，合计3272.73元；3、金辉公司支付沙洪根双倍工资差额1147.38元；四、驳回沙洪根的其余诉讼请求。沙洪根不服上诉，本院依法作出(2015)常民终字第2434号民事判决书，判决：1、维持溧阳市人民法院（2015）溧民初字第878号民事判决第一项、第二项和第三项；2、撤销溧阳市人民法院（2015）溧民初字第878号民事判决第四项，金辉公司支付沙洪根解除劳动合同经济补偿金1912.5元；3、驳回沙洪根的其余诉讼请求。2015年10月，沙洪根再次起诉至溧阳市法院，诉讼请求：1、金辉公司支付2014年8月5日额外加班2.5小时的加班费107.18元；2、金辉公司支付平日延长工作时间的加班费1671.93元；3、双休日期间的加班费5029.64元；4、拖欠劳动报酬的加付赔偿金13717.2元。溧阳市法院依法作出（2015）溧民初字第1252号民事判决书，判决：1、金辉公司支付沙洪根双休日期间的加班费1402.5元以及平日延长工作时间的加班费59.8元，合计1462.3元；2、驳回沙洪根的其余诉讼请求。沙洪根不服上诉，本院作出（2016）苏04民终3047号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2017年1月，沙洪根向溧阳市劳动仲裁委员会（以下简称溧阳市劳动仲裁委）提出仲裁，溧阳市劳动仲裁委作出溧劳仲字（2017）第12号不予受理通知书，主要内容:按规定，劳动争议仲裁时效期间，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。经查，沙洪根与金辉公司的劳动争议案件已于2015年7月8日裁决结案，审理查明沙洪根于2014年8月14日在该公司工作过程中受伤，后未回该公司继续上班。现沙洪根主张在该公司工作期间的相关待遇25%的经济补偿金以及50%的赔偿金的仲裁请求，已超过了一年的诉讼时效。沙洪根遂提起本案诉讼。一审另查明，沙洪根称其于2016年8月5日才收到由溧阳市人社局邮寄给他的金辉公司出具的“终止劳动关系的证明”，该证明载明：沙洪根在停工留薪期满后，没有再回我单位上班，故我单位与沙洪根终止劳动关系。该“证明”的落款时间是2014年8月26日，金辉公司称不清楚该“证明”的相关情况。2016年7月5日，沙洪根向溧阳市人社局提交了一份劳动保障监察投诉书，该局于2016年8月3日向沙洪根出具了劳动保障监察告知书，载明：1、已按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的，监察不再受理；2、已提起劳动争议诉讼的，监察不再受理……。一审法院认为：1、关于沙洪根的第一、二项诉讼请求。《劳动合同法》规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位安排劳动者加班加点的，应当支付劳动者加班加点工资。溧阳市法院（2015）溧民初字第878号民事判决书、（2015）溧民初字第1252号民事判决书依据上述法律、地方性法规规定，对沙洪根提出的经济补偿金及工伤待遇（工伤医疗费、停工留薪期工资）、加班工资、双倍工资均已作出了处理，故沙洪根依据原劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》相关规定，要求另外的停工留薪期工资、双倍工资、加班工资的25%的经济补偿金以及25%的医疗赔偿费用，不予支持。停工留薪期工资、双倍工资不属于“劳动报酬”，沙洪根要求50%的停工留薪期工资、双倍工资的加付赔偿金，无法律依据，不予支持。关于50%的加班工资、经济补偿金的加付赔偿金问题。依据《劳动合同法》八十五条的规定，加付赔偿金应当有劳动行政部门的先行责令支付程序，现仍无证据证实存在该程序，且加班工资、经济补偿金的问题均已通过诉讼途径解决，溧阳市人社局出具的劳动保障监察告知书中明确说明已不再受理，故该诉讼请求亦不予支持。2、关于沙洪根的第三项诉讼请求中的经济赔偿金问题。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此款规定适用于用人单位违法解除与劳动者劳动关系的情形。本案中，沙洪根于2015年7月起诉要求解除与金辉公司劳动合同，而溧阳市法院（2015）溧民初字第878号民事判决书在2016年3月生效，也即双方劳动关系于2016年3月解除，而沙洪根自认于2016年8月5日才收到金辉公司解除劳动关系证明。已解除的劳动关系不存在再次解除的问题，故本案不属于用人单位违法解除与劳动者劳动关系的情形，沙洪根的此项诉讼请求，不予支持。同理，沙洪根也不可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定要求额外的50%的经济补偿金，因为该条的适用仍然是用人单位解除劳动关系的情形。3、劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从（2015）溧民初字第878号案件，可以推定沙洪根在2015年7月已知道工伤保险待遇、停工留薪期工资、双倍工资、经济补偿金权利受到侵害；从（2015）溧民初字第1252号案件，可以推定沙洪根在2015年10月已知道其加班费权利受到侵害。沙洪根本案中的诉讼请求并非一定要等到上述两个案件生效才可提出，完全可在上述案件处理时间内提出，故不适用时效的中止、中断规定，本案中，除拖欠劳动报酬的加付赔偿金外，其余的诉讼请求均已经超过了诉讼时效，也不予支持。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第六十二条之规定，判决如下：驳回沙洪根的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（未预交），由沙洪根负担。二审过程中，双方当事人均未提交新证据。一审查明的事实本院予以确认。根据沙洪根于2016年7月5日向溧阳市人社局提交的劳动保障监察投诉书，其投诉事项为：1、金辉公司应为其补缴2014年7月6日至9月24日的社会保险费；2、金辉公司应向其出具终止或解除劳动合同关系证明。溧阳市人社局于2016年8月3日向沙洪根出具劳动保障监察告知书，告知该局已责令金辉公司限期为其补缴2014年7月至8月两个月的社会保险费。已按劳动争议处理程序申请调解、仲裁的，以及已经提起劳动争议诉讼的，劳动监察不再受理。本院认为：已生效的（2015）常民终字第2434号、（2015）溧民初字第1252号两份民事判决书，对沙洪根依法应享有的停工留薪期工资、双倍工资差额、加班工资、医疗费以及解除劳动合同经济补偿金作出了认定。本案的争议焦点是：沙洪根依据上述两份生效判决认定的停工留薪期工资、双倍工资差额、加班工资、医疗费及解除劳动合同经济补偿金，另行主张经济补偿金和赔偿金等是否符合法律规定。一、关于第一项上诉请求。本院认为，工资是劳动的对价，是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，而停工留薪期工资是劳动者依法享有的工伤保险待遇，双倍工资差额是用人单位未依法订立书面劳动合同应承担的法定赔偿，两者均不是劳动报酬，不属于上述相关法律、部门规章规定的“工资”。因此，沙洪根要求对停工留薪期工资和双倍工资差额另行支付25%经济补偿金，并按照100%加付赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。按照法律适用的位阶原则和从新原则，《劳动合同法》颁布施行以后，用人单位未及时足额支付劳动报酬、不支付加班费等纠纷应适用《劳动合同法》第八十五条的规定，不再适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定。沙洪根依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定主张工资报酬25%的经济补偿金，缺乏法律依据，本院对其上诉理由不予采纳。按照法律适用的位阶原则和从新原则，《劳动合同法》颁布施行以后，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同所应承担的民事责任，应适用《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，不再适用《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条的规定。而且金辉公司也未违反规定解除与沙洪根的劳动合同。沙洪根依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条的规定主张工资收入25%的赔偿费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于沙洪根依据《劳动合同法》第八十五条主张的100%的加付赔偿金。如前所述，停工留薪期工资和双倍工资差额并非劳动报酬，依法不适用该条规定。关于加班费的加付赔偿金，（2015）溧民初字第1252号生效判决已驳回沙洪根的相关诉请，且沙洪根也未提供此后经过劳动行政部门先行责令支付程序的证据，故本院对于沙洪根该部分上诉理由，依法也不予采纳。二、关于第二项上诉请求。本院认为，沙洪根所受之伤已被认定为工伤。按照法律适用的位阶原则和从新原则，在《工伤保险条例》颁布施行以后，审理沙洪根有关工伤保险待遇的诉请，应适用《工伤保险条例》的规定，不再适用《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定。《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录的，从工伤保险基金支付。该条例第六十二条还规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本院（2015）常民终字第2434号民事判决已依据《工伤保险条例》上述规定，判令金辉公司赔偿沙洪根医药费损失。对于沙洪根该项上诉理由，本院依法也不予采纳。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据溧劳人仲案字（2015）第250号仲裁裁决书，沙洪根于2015年7月之前即向溧阳市劳动仲裁委提起劳动仲裁，其仲裁请求中包含支付医疗费，即其在当时已经知道其有关医疗费的权利受到侵害，但其在该仲裁案件中并未要求金辉公司赔偿相当于医药费25%的赔偿费用，直至2017年1月另行提起溧劳人仲案字（2017）第12号劳动仲裁时才提出该请求，已超过仲裁时效。三、关于第三项上诉请求。在本院审理的（2015）常民终字第2434号劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案中，沙洪根以金辉公司未依法为其缴纳社会保险费为由，请求判令解除劳动合同，并支付经济补偿金。本院作出（2015）常民终字第2434号民事判决已依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项及第四十七条规定，判决解除沙洪根与金辉公司之间的劳动关系，金辉公司向沙洪根支付解除劳动合同经济补偿金1912.5元。本案中，沙洪根依据《劳动合同法》第八十七条的规定主张金辉公司还需以该1912.5元经济补偿金为基数，向其支付两倍的经济赔偿金3825元。对此本院认为，《劳动合同法》第八十七条适用的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，如前所述，沙洪根已以金辉公司存在法定违法事项为由，通过诉讼单方解除了劳动合同，不存在适用《劳动合同法》第八十七条的前提。而且，沙洪根主张以生效判决认定的经济补偿金为基数，另行主张经济赔偿金，系对法律的误解，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。此外，沙洪根还主张金辉公司应按照《违法和解除劳动该合同的经济补偿办法》第十条的规定，以上述1912.5元经济补偿金为基数，向其支付50%的额外经济补偿金。对此本院认为，根据法律适用的位阶原则和从新原则，在《劳动合同法》颁布施行以后，处理用人单位解除劳动合同的民事责任，应适用《劳动合同法》的相关规定，不再适用《违法和解除劳动该合同的经济补偿办法》第十条的规定。而且，本案的事实是沙洪根已以金辉公司存在法定违法事项为由，通过诉讼单方解除了劳动合同，并非金辉公司单方解除劳动合同。本院对沙洪根该部分上诉理由依法也不予采纳。综上，沙洪根的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沙洪根负担。本判决为终审判决。审 判 长 卢 力代理审判员 杨 迪代理审判员 吴立春二〇一七年七月二十八日书 记 员 浦 萍