新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初2707号
原告：刘跃民，男，汉族，1989年12月1日出生，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：邓世权，乌鲁木齐市米东区瑞成法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：潘蓉，乌鲁木齐市米东区爱民法律服务所法律工作者。
被告：乌鲁木齐博峰阳光商贸有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：施海滨，该公司总经理。
原告刘跃民与被告乌鲁木齐博峰阳光商贸有限公司（以下简称博峰公司）劳动争议一案，本院于2017年6月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘跃民的委托诉讼代理人邓世权、被告博峰公司的法定代表人施海滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘跃民向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告双方劳动关系，被告给原告出具《解除劳动关系证明书》；2、判令被告给原告补缴2015年1月4日—2016年10月31日期间应缴而未缴的社保费用（失业、养老保险）；3、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金9310元；4、判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资46550元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年1月4日聘用原告为其单位工作人员,职务为业务员,主要负责跑销售及售后,月工资平均为4655元,但被告在原告工作期间既未与原告签订劳动合同,也没有为原告缴纳社会保险费。2016年10月31日被告以公司不再经营为由,强行与原告解除劳动合同,但没有按照劳动合同法的相关规定给原告支付经济补偿金,原告也才知道被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资。原告向仲裁委员会申请仲裁，但仲裁裁决未支持原告二倍工资的申请事项。原告对仲裁裁决不服，故原告起诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告博峰公司辩称：原告已于2016年10月31日离开公司，双方已经解除劳动关系，我方同意办理解除劳动关系证明书，但原告一直不来我单位，所以无法给原告办理。我方同意补缴2015年1月4日—2016年6月22日期间的社保费，2016年6月22日原告自己成立了公司，且是公司法定代表人，原告在上班期间自己成立了公司，对我公司的工作无心打理，给我公司造成货款未回收损失。是原告自己不愿意缴纳社保，我公司按承诺每月给其发放300元社保补助，现我方同意补缴社会保险费，但原告应返还每月300元的社保补贴费。2016年原告自己成立公司，按照法律规定，我方无须支付经济补偿金,我方不同意支付二倍工资，我方坚持仲裁裁决的内容，请求依法判决。
本院经审理认定事实如下：2015年1月4日，原告刘跃民到被告博峰公司任业务经理,月平均工资4655元。工作期间双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险费，但每月给原告发放300元的社会保险费补助。原告工作至2016年10月31日离职。离职前原告已向被告履行了口头告知义务。
另查,2016年6月22日原告经工商部门注册登记成立乌鲁木齐市博美琪化妆品有限公司,原告为该公司法定代表人。
2017年4月10日，刘跃民申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字［2017］122号仲裁裁决：一、双方当事人于2016年10月31日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》。二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案原告）2015年1月-2016年10月的养老、失业保险费，产生的利息由被申请人（本案被告）承担。三、由申请人返还被申请人2015年1月—2016年10月的社会保险费补助6600元。四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金9310元。五、驳回申请人的其他仲裁申请。本裁决对被申请人为终局裁决。原告刘跃民不服上述裁决，遂提起本案诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、工资条、工资表、企业信用信息公示表、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为：仲裁裁决双方于2016年10月31日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》,双方均无异议,视为认可,故本院确认双方劳动关系解除时间为2016年10月31日,双方应共同办理《解除劳动关系证明书》。
1、关于补缴社会保险费及返还社会保险补贴的问题。《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。社会保险费经办机构准予补缴养老、失业保险费。原告在工作期间虽于2016年6月22日成立乌鲁木齐市博美琪化妆品有限公司并担任该公司法定代表人，但其仍在被告单位继续工作至2016年10月31日离开。故被告应当缴纳原告在工作期间的社会保险费用。双方应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴原告刘跃民工作期间2015年1月至2016年10月的养老、失业保险费，产生的利息由被告承担。在双方共同补缴社会保险费的情况下，原告应当返还被告每月向其发放300元的社会保险费补贴款。原告应自2015年1月-2016年10月返还共计22个月的社会保险费补贴款为6600元(300元/月×22个月)。
2、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定与用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告未给原告缴纳社会保险费，故被告应支付原告2015年1月4日至2016年10月31日2个月的解除劳动关系经济补偿金9310元（即4655元/月×2个月）。
3、关于未签订劳动合同二倍工资问题及仲裁时效问题。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案二倍工资的起算时间为双方自用工期满一个月的次日2015年2月5日算至2016年1月3日共计11个月，则原告自用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日开始计算仲裁时效，原告应自2016年1月3日起的一年内申请仲裁主张二倍工资。现原告于2017年4月10日申请仲裁二倍工资，已超过一年的仲裁时效。对被告提出原告申请二倍工资已过仲裁时效的意见，本院予以采纳。故原告主张被告支付二倍工资51205元的诉讼请求,本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告刘跃民与被告乌鲁木齐博峰阳光商贸有限公司于2016年10月31日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；
二、被告乌鲁木齐博峰阳光商贸有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与原告刘跃民共同补缴刘跃民2015年1月至2016年10月养老、失业保险费（原告刘跃民个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由被告乌鲁木齐博峰阳光商贸有限公司承担）。
三、原告刘跃民返还被告乌鲁木齐博峰阳光商贸有限公司2015年1月至2016年10月的社会保险费补助6600元，于判决生效后十日内付清；
四、被告乌鲁木齐博峰阳光商贸有限公司支付原告刘跃民解除劳动关系经济补偿金9310元（即4655元/月×2个月），于判决生效后十日内付清。
五、驳回原告刘跃民要求被告乌鲁木齐博峰阳光商贸有限公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资51205元的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告承担；另一半受理费5元，由本院退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张英桃
二〇一七年八月十六日
书记员 苏美娜