广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初12479号
原告：谢祖雄，男，出生，汉族，住湖南省溆浦县，
委托代理人：刘祖虎，广东安国律事务所律师。
委托代理人：徐育超，广东安国律事务所实习律师。
被告：广东东箭汽车用品制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区
法定代表人：马永涛。
委托代理人：申艳，广东瑶琨律师事务所律师。
原告谢祖雄诉被告广东东箭汽车用品制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月28日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年9月6日公开开庭审理，原告谢祖雄及其委托代理人刘祖虎，被告广东东箭汽车用品制造有限公司的委托代理人申艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：谢祖雄申请劳动仲裁，请求裁决广东东箭汽车用品制造有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金60000元、2014年及2015年未休带薪年休假工资5000元。
2.劳动仲裁结果：广东东箭汽车用品制造有限公司向谢祖雄支付2014年、2015年未休带薪年休假工资差额4448.23元，驳回谢祖雄其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告支付原告解除劳动关系经济补偿金60000元、2014年及2015年未休带薪年休假工资5000元并向原告出具职业健康监护档案。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告在被告处任普工；
2.双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年12月2日至2016年12月2日；
3.原告的工资通过银行转帐发放；
4.双方劳动关系于2015年11月16日解除。
本案中，双方举证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书复印件、送达回证复印件、劳动合同复印件、解除劳动合同通知书复印件、佛山市失业保险金待遇核定表复印件、仲裁调解书复印件、[2015]3063号仲裁裁决书复印件、调解申请表复印件、社保参保缴费证明复印件。
2.被告提交了如下证据：报警回执复印件、行政处罚决定书复印件、证明复印件、解除劳动合同通知书复印件、EMS快递单复印件、送达记录复印件、东箭集团员工行为规范复印件、工资单。
3.本院依法调取如下证据：解除/终止劳动合同证明、个人办理《广东省就业失业手册》业务登记表。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金60000元。
原告认为，原告于2014年5月4日遭受工伤，被告一直拖延支付各种费用，后原告到仲裁委员会申请仲裁后调解解决�之后原告回到原岗位继续工作，被告百般刁难原告，收走原告模具、不让原告上焊接岗位、降低原告工资，并在2015年11月8日诬告原告打人，于11月16日向原告发出解除劳动合同通知书。2015年12月24日双方签订仲裁调解书，双方协商一致、被告提出解除劳动关系。
被告认为，原告在2015年11月8日上班期间打人，被公安机关予以行政处罚，被告据此对原告作出解除劳动合同的处理合理合法。
本院经审查后认为，原告提交的证据，被告对真实性均无异议，可以证明本案相应事实，故予以采信；被告提交的报警回执复印件、行政处罚决定书复印件、解除劳动合同通知书复印件、EMS快递单复印件、送达记录复印件、工资单，原告对真实性均无异议，可以证明本案相应事实，故予以采信；被告提交的证明复印件，原告有异议，虽然证人未能出庭作证，但结合�院已经采信的报警回执复印件、行政处罚决定书复印件，本院对原告于2015年11月8日在被告厂区与刘xx发生争执，继而原告用手殴打了刘xx，公安机关对原告予以行政处罚罚款100元的事实予以确认；被告提交的东箭集团员工行为规范复印件，原告虽有异议，但根据本院采信的原告提交的劳动合同复印件，已经明确原告已经收到被告的各项规章制度并承诺遵守，故予以采信。本院依法调取的证据，双方对真实性均无异议，可以证明本案相应事实，故予以采信。
根据本院采信的证据，结合双方在庭审中的陈述，原告在被告处任普工，双方最后一份劳动合同期限为2013年12月2日至2016年12月2日。2015年10月，原告申请劳动仲裁，要求被告交付签订的工伤补偿协议书并恢复焊接工作岗位、支付2015年7月工资未付部分1311元、赔偿工资收入损失的赔偿金1125元，仲裁委员会于2015年11月13日裁决驳回原告全部仲裁请求。2015年11月8日，原告在被告厂区与刘xx发生争执，继而原告用手殴打了刘xx，公安机关对原告予以行政处罚罚款100元。对刘xx未予处罚。2015年11月18日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告工作时间在厂区打人、被公安机关予以行政处罚，原告行为触犯国家法律法规、严重违反公司管理制度，对公司正常生产和员工管理造成极其恶劣的影响、极大损害公司声誉为由，根据《东箭集团员工行为规范》2.2.38的规定，对原告予以辞退处理，并注明“于2015年11月16日解除劳动合同关系”。该通知书于2015年11月27日被签收。2015年11月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付工伤保险待遇、2015年8月至10月工资差额、确认11月离岗前工资2000元，并要求被告为原告做离岗前职业病检查和开出解除劳动合同书证明以及原告在职期间职业检查健康监护档案复印件。仲裁过程中，原、被告于2015年12月24日达成调解协议：“一、原告已到佛山市顺德区社会保险基金管理局领取了一次性伤残补助金；二、被告一次性支付给原告35000元（包括一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额、停工留薪期工资、2015年8月至10月工资差额）；……三、双方于2015年11月16日解除劳动关系”。《东箭集团员工行为规范》第2.2.38条规定“聚众滋事、打架斗殴（无论何种原因）（一级违规）”，第2.7.2条规定“一级违规：毫无补偿地与您解除合同，您给公司造成经济损失，公司保留追究经济和法律责任的权力”。2016年1月，原告办理了失业登记，失业时间填写为2015年12月25日、失业原因填写为工伤，原告向有关失业登记部门提交的解除/终止劳动合同证明中注明的解除/终止劳动合同原因为拾壹A“其他”。2016年2月1日，原告向社会保险机构申领了失业保险金。
原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金，则应审查双方劳动关系解除的时间及原因。原告主张双方劳动关系于2015年11月16日由被告提出，经双方协商一致而解除，但根据上述查明事实，首先，双方2015年12月24日达成的仲裁调解协议中虽然注明“双方于2015年11月16日解除劳动关系”，但并没注明双方劳动关系解除的原因，原告对该解除时间无法合理解释，而该日期与被告发给原告的《解除劳动合同通知书》注明的劳动关系解除时间一致；其次，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是双方解除或终止劳动关系，因此双方在就工伤赔偿达成调解协议时，对已经解除劳动关系的事实予以确认合乎常理，不能以调解协议达�的时间来认定双方劳动关系解除的时间，亦不能因双方对于工伤赔偿协商一致而认定双方劳动关系解除的原因是双方协商一致；再次，根据之后原告申领失业保险的情况，原告在向有关失业登记部门提交的解除/终止劳动合同证明中注明的解除/终止劳动合同原因为拾壹A“其他”，而并非原因选项中明确包括的“伍A：双方协商一致，单位提出解除”，可见原告亦排除了双方劳动关系是被告提出、双方协商一致解除的情形，因此，原告现又主张双方劳动关系是由被告提出、双方协商一致解除明显缺乏事实依据，本院对其该主张不予采纳。结合原告在工作区域殴打他人，并被予以行政处罚，确实严重违反了被告相应规章制度的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，本院认定双方劳动关系因原告严重违反被告规章制度，被告于2016年11月16日单方解除，不属于用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金不予支持。
原告诉请被告支付2014年及2015年未休带薪年休假工资5000元，但庭审中原告表示对仲裁裁决该数额为4448.23元无异议，而被告对仲裁裁决没有起诉，视为服裁，故本庭根据仲裁裁决数额，确认被告应向原告支付2014年及2015年未休带薪年休假工资4448.23元。
原告诉请被告出具职业健康监护档案，该请求原告在前案申请劳动仲裁时已经提出过，双方并在前案中经仲裁调解达成一致协议，原告现又行诉请已经违反一事不再理原则，且原告亦未能提交证据证实被告持有原告的职业健康监护档案，故对原告该诉请不予支持。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和�民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东东箭汽车用品制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告谢祖雄支付2014年、2015年未休带薪年休假工资4448.23元；
二、驳回原告谢祖雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判
审判员 谢 琳
二〇一六年十月十七日
书记员 梁淑军