重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初22476号
原告：重庆银鑫世纪酒店有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝桐路9号莲花半岛6幢负-1层—25层，统一社会信用代码91500112070304683D。
法定代表人：唐鑫政，职务董事长。
委托诉讼代理人：崔忠田，男，原告公司员工。
委托诉讼代理人：程佳璐，女，原告公司员工。
被告：明亮，男，汉族，1977年11月23日出生，住重庆市合川市。
委托诉讼代理人：徐俊标，重庆中标律师事务所律师。
委托诉讼代理人：白艳霞，重庆中标律师事务所律师。
第三人：重庆市中安卫保安服务有限责任公司，住所地重庆市江北区嘉陵一村41号1幢10层1-12号，社会信用代码91500105073679050F。
法定代表人：许文庆，职务总经理。
委托诉讼代理人：黄小艳，女，第三人公司员工。
原告重庆银鑫世纪酒店有限公司（以下简称“银鑫酒店”）与被告明亮、第三人重庆市中安卫保安服务有限责任公司（以下简称“中安卫保安公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月19日立案受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银鑫酒店的委托诉讼代理人崔忠田、程佳璐，被告明亮及其委托诉讼代理人徐俊标、白艳霞，第三人中安卫保安公司的委托诉讼代理人黄小艳均到庭参加了诉讼。本案已审理终结。
原告银鑫酒店向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2014年8月25日至2016年3月30日的加班工资53425元；2.判令原告无须支付被告申请解除劳动合同经济补偿金24500元并无须返还罚款4250元。事实和理由：渝北区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据，因为：一、被告与重庆市银鑫房地产有限公司签订了劳动合同，合同期限为2013年5月1日至2016年4月30日，实行不定时工作制，而原告与重庆市银鑫房地产有限公司是一个集团内完全独立的公司，被告在原告处工作履行筹备酒店相关工作，只是履行重庆市银鑫房地产有限公司赋予的责任，如果发生争议，解决和承担责任的主体不是原告，原告不应支付被告2014年8月25日至2016年3月30日期间的加班工资，被告工资总额包含了各种加班工资，被告也知晓，原告举示的考勤表、工资明细表及现金发放收据符合民事诉讼证据规则，合法有效；二、原被告劳动关系建立于2016年3月24日，合同期限为2016年4月8日至2019年4月7日止，第三人与原告签订了外包合同由第三人对酒店安保工作进行管理，被告因违反第三人规章制度被扣罚工资2250元，另迟发7月绩效工资2000元，被告于2016年8月16日自愿提出辞职，原被告劳动关系存续不足六个月，裁定书裁决原告支付3.5个月经济补偿金同时返还罚款4250元不正确；三、第三人对被告的处罚符合企业规章制度，且被告认可自己的违章行为，仲裁庭确认金额不准确，也不应当由原告返还。原告在仲裁前及庭审中申请第三人参加仲裁，但仲裁庭没有允许，故仲裁庭在程序上存在错误，导致案件事实认定不清。综上，为维护原告合法权益，特向本院起诉，请求依法判决。
被告明亮辩称，被告于2016年8月16日书面向原告提交辞职申请书，理由是无故被克扣工资、降职降薪，故原告应支付被告经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求，原告按照仲裁裁决的项目和金额支付被告相关款项（计算方式与仲裁裁决书一致），即1.原告支付被告2014年8月25日至2016年3月30日期间休息日加班工资53425元；2.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金24500元并返还罚款4250元。
第三人中安卫保安公司辩称：1.原告将安保服务外包给第三人，被告是第三人的安全部经理，被告和原告签订了劳动合同，与第三人存在事实劳动关系，实际原告安排被告在第三人处工作。2016年3月至8月，被告不服从第三人管理，多次违反第三人和原告公司规定，擅自脱岗离岗，2016年8月安全部员工严重不足的情况下强制提出休9天年假，造成安全部工作空档及酒店对安全部的投诉。第三人依据其公司与原告公司相关管理规定在正常工作中执行的绩效考核，并由被告签字确认后执行了工作扣款，2016年5月26日扣款300元、2016年7月21日扣款450元，被告签字时未对文件内容提出异议，且被告作为安全部经理，对员工绩效进行考核也是履行工作职责的表现，故扣款符合法律规定；2.第三人执行工作考核签批的《安全部7月绩效考核的报告》明确指出，因被告未及时按程序提交绩效考核资料，7月绩效工资2000元暂缓发放，不是扣款，第三人愿意退还；3.被告2016年4月工资是现金发放，无扣款；被告于2016年8月18日向原告提出辞职申请，第三人和原告进行协商，均同意了被告的离职申请，8月19日被告办理了离职手续。8月工资按工作天数足额发放，无扣款；4.第三人对被告的职位调动是根据被告工作期间表现综合考评的，并经过原告确认后，在被告休假工作岗位空岗期间进行的，在原被告的劳动合同中也有明确约定。综上，请求法院依法判决。
原告银鑫酒店为了支持自己的诉讼请求，在庭审中举示了：1.仲裁裁决书及明亮的仲裁申请书，拟证明起诉程序合法；2.重庆银鑫房地产开发有限公司营业执照及法定代表人身份证明，拟证明该公司是一个独立的法人主体；3.重庆银鑫房地产开发有限公司与明亮签订的劳动合同，拟证明2013年5月1日至2016年4月30日期间双方建立了劳动关系，被告职务为保安部经理，实行不定时工作制，基本工资为3671元，工作地点是重庆德阳公司，根据实际情况进行调整；4.续签劳动合同协议书、更正声明书，拟证明2016年3月24日起明亮与重庆银鑫世纪酒店建立了劳动合同关系，但合同第一段关于原被告于2013年4月8日订立劳动合同的表述错误，故声明撤销；5.安保外包服务合同，拟证明从2016年3月15日起酒店的保安工作承包给了第三人，由第三人负责；6.2015年12月至2016年3月工资表，拟证明被告工资组成中含加班费656元；7.2015年7月至2016年3月现金发放明细表，有被告签字，拟证明被告现金发放1420元，包含加班费和福利；8.2015年11月至2016年2月安全部工资表（明细），部门负责人栏有被告签字，拟证明被告清楚员工工资组成中包含加班费；9.2015年6月、7月，2016年3月考勤表，2016年5月至8月安全部工资明细表，拟证明被告每月出勤符合法律规定的天数；10.第三人对被告的处罚材料，拟证明第三人对被告处罚的事实，有被告签字认可；11.明亮的辞职申请书、员工离职手续清单、解除终止劳动合同通知书，拟证明被告2016年8月16日自愿辞职；12.渝北人社局（2016）145号文件，证明原告2016年3月开始实行不定时工作制是经过批准的，3月之前没有人社局批复。
被告质证意见为：对证据1-3的真实性均无异议，但重庆银鑫房地产开发有限公司与原告系关联公司，被告与其签订劳动合同是因为原告尚未成立，其前期工作是筹备酒店成立；对续签劳动合同协议书真实性无异议，对更正声明真实性不认可，因为是原告单方制作，被告没有签字也不认可，确系2013年4月8日入职的；证据5与本案无关，被告不知情，也并未说将被告置于第三人管理之下，甚至成为第三人员工；证据6真实性不认可，是原告单方制作的，被告基本工资是3671元；证据7不能达到原告的证明目的，2015年后原告为避税将工资的20%现金发放，之前的工资表可以体现被告整体工资，补贴表也没有说明是加班费；证据8与被告无关，部门负责人栏是被告签字，制表拟稿是职务行为，不代表被告知晓在保安公司；证据9中考勤表真实性不认可，是原告单方制作，明细表与被告无关，7、8月不是被告签字，其他月份是被告签字，均不申请鉴定；证据10真实性均不认可，处理事宜不是被告签字，其余均是原告单方制作，第三人无权对被告进行处罚，处罚没有公司规章制度规定，拟稿是被告履行职务行为，都是被告签字；证据11真实性没有异议，辞职申请是原告违约在先；证据12真实性没有异议。第三人对以上证据的真实性及证明目的均无异议。
本院认为，更正声明书有原告盖章及法定代表人签字，符合证据形式要求，真实性予以确认；原告及第三人作为证据5合同当事人，对该证据均予以认可，本院予以采信；证据6系原告单方制作，被告不予认可，本院不予采信；证据8系原告制作，被告在部门负责人栏处签字，本院对真实性予以采信；证据9中考勤表系原告单方制作，被告不予认可，本院不予采信。被告认可在2016年6月安全部工资明细表上签字，本院予以采信，被告虽不认可7、8月明细表上系其签字，但未申请鉴定，本院对其真实性亦予以采信；证据10中的微信截图，由于微信的特殊性，姓名和头像可以随意设置，无法确定对方相对方的身份，本院不予采信。该组中其他证据均系原件，且其中关于酒店安全部01脱岗的处理事宜及关于安全部绩效考评的报告，拟稿处均有“明亮”签字，被告虽对前者真实性有异议，但并未申请鉴定，本院对该组中除微信截图外的其他证据的真实性均予以采信；对原告举示的其他证据，被告和第三人对真实性均无异议，本院对真实性予以采信。
被告在庭审中举示了如下证据：1.续签劳动合同协议、社保记录、工作笔记、指纹打卡记录、排班表、被告的名片，拟证明双方劳动关系，2014年12月转由酒店缴纳社保，2013年4月至2016年离职前被告有加班事实，被告工作认真，处罚没有依据；2.2014年1月10日至2015年7月14日工资银行流水，拟证明被告平均工资为6500元，另2015年8月至2016年4月每月发放1420元现金，现金补贴不能在流水中体现；3.安全部人事调整通知、情况反馈表，拟证明被告被无故降职降薪，被告反馈要求公司处理；4.辞职申请书、员工离职手续清单，拟证明被告辞职手续合法，辞职理由是被无故克扣工资及降职降薪；5.企业信用信息表，拟证明原告与银鑫房地产公司是关联公司，负责人均是唐鑫政，曹旭是公司经理，与工作笔记能证明被告加班事实；6.被告荣誉证书，拟证明原告与银鑫房地产公司是关联公司，被告工作负责，第三人处罚带有个人情绪，缺乏依据；7.原告公司文件，拟证明所有人事任命都由公司处理并加盖公司公章，第三人的降职处分没有公章，第三人无权降职。
原告对以上证据的质证意见为：工作笔记系被告个人资料，没有董事长签字确认加班事实，且2016年4月1日起已经批复实行不定时工作制。打卡记录证明上班时间，没有加班事实，且时间不全。排班表时间不具体，不予认可；证据3中调整通知没有经过酒店批准，不予认可。反馈表是个人行为，没有效力；证据4中辞职申请书理由不予认可，解除通知书已经载明是本人自愿辞职；证据6只能证明被告当时，不能证明被告现在；证据7第三人作出文件真实性没有异议，但没有经过原告同意并盖章，没有生效；被告对原告举示的其他证据真实性均无异议。第三人的质证意见为：就证据7，安保外包服务合同中双方已经约定安全部的员工在劳动关系生效期内维持原劳动关系不变，由原告委托第三人进行管理；其余质证意见与原告一致。
本院认为，工作记录系被告单方制作，内容的真实性无法确认，时间记录也系被告单方书写，且无原告确认，即便属实也不能证明被告存在加班事实；排班表为原告制作且有被告签字确认，本院对真实性予以采信；证据3中调整通知虽无酒店批准，但有相关人员拟稿及审批，本院予以采信；反馈表系被告单方制作，另有程佳璐批注“8月11日收到此文件”，本院对其真实性予以采信；其他证据，原告和第三人对真实性均无异议，本院均对真实性予以采信。
第三人中安卫保安公司在庭审中举示了如下证据：1.关于酒店安全部01岗脱岗的处理事宜、关于安全部绩效考评的报告、关于7.24日01岗未报岗处理报告、安全部7月份绩效考核报告，拟证明7月份绩效2000元是暂缓发放；2.第三勤务总部SBU责任人绩效管理规定（试行），拟证明第三人的绩效考核是针对执行总经理、安全部经理、副经理、岗位责任人所有管理岗位的考核，不针对个人；3.安保外包服务合同，拟证明被告和第三人的事实劳动关系，原告委托第三人进行管理；4.关于酒店安全部经理明亮休年假报告，拟证明8.1日至8.9日被告休了年假。
被告质证意见为：对处理事宜真实性不认可，有改动痕迹且没有盖公章，第三人无权对被告进行处罚；对绩效考评报告及未报岗处理报告，被告是履行职务行为，不认可克扣款项行为。7月绩效考核报告是单方制作，无被告签字，真实性不认可；证据2与被告无关；证据3被告不知道，达不到第三人的证明目的；证据4真实性认可，但休年假经过了同意，不能达到证明目的。原告对第三人举证证据均无异议。
本院认为，证据1、2、3均系原件，本院对真实性均予以采信；证据4，当事人均对真实性无异议，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：2013年5月1日，重庆银鑫房地产开发有限公司与明亮签订了《劳动合同书》，约定明亮担任保安部经理工作，执行不定时工时制，合同期限为2013年5月1日至2016年4月30日。
2013年6月8日，银鑫酒店依法注册成立，其法定代表人兼股东唐鑫政同时也系重庆银鑫房地产开发有限公司的股东兼经理。2016年3月24日，原被告签订了《续订劳动合同协议书》，载明：“重庆银鑫世纪酒店（甲方）与明亮（乙方）于2013年4月8日订立的年期限劳动合同，于2016年4月7日到期。根据《中华人民共和国劳动法》、《重庆市劳动合同管理暂行办法》，经甲乙双方平等协商，同意续延劳动合同。一、续延的劳动合同期限为：1、有固定期限合同，即从2016年4月8日起至2019年4月7日止。……”2016年12月16日，银鑫酒店出具了《更正声明书》，声明在上述协议中“1、该合同第一段表述的‘重庆银鑫世纪酒店……于2016年4月7日到期’是因为经办人不了解情况的笔误，造成合同主体和时间上的错误。对此，我声明：对此段的表述我不认可，予以撤销。2、该合同第一段的正确表述应是：重庆银鑫房地产开发有限公司（甲方）与明亮（乙方）于2013年5月1日订立的三年期限劳动合同，于2016年4月30日到期。”
2016年3月15日，银鑫酒店（甲方）与中安卫保安公司（乙方）签订了《安保外包服务合同》，主要约定：甲方愿意委托且乙方愿意接受甲方的委托承担甲方银鑫世纪酒店期区域内的安全保卫工作；服务期限为2016年3月15日起至2017年3月14日；甲方原有安保人员在劳动合同生效期内的维持原劳动关系不变，自本合同生效期起由甲方委托乙方进行管理；甲方原有安保人员在转入乙方工作后，原合同的约定条款不变，由乙方负责，同时委托乙方进行全面业务指导与管理。
2016年5月26日，银鑫酒店安全部制作了《关于酒店安全部01脱岗的处理事宜》，载明因明亮于5月10日脱岗对其进行扣除岗位工资300元处理，并在安全部进行通报；明亮在该处理事宜上拟稿处签字。2016年7月20日，第三勤务总部制作了《关于安全部绩效考评的报告》，载明其根据公司《CSG绩效考核规范（试行）》文件，结合经营和勤务实际情况，扣除明亮经济指标绩效100元、因值班过程晚报岗一次扣除管理指标绩效300元、因7.20日指挥中心清洁未按照要求完成的直接责任扣除工作实绩绩效50元，共计450元；明亮在该报告拟稿处签字。2016年8月15日，第三勤务总部制作了《安全部7月绩效考核的报告》，载明安全部明亮未提交绩效考核表，未按程序完成绩效考核，也无其他说明，7月绩效工资2000元暂缓发放。庭审中，中安卫保安公司陈述该2000元并非扣款，只是暂缓发放，并表示愿意予以退还。
2016年8月8日，安全部向银鑫酒店发布了《安全部人事调整通知》，载明安全部根据酒店管理规定，结合实际工作情况，免除了明亮安全部经理职务，调任安全部副经理，薪资标准按副经理执行，此调整自2016年8月1日起生效执行。
2016年8月16日，明亮以银鑫酒店从2016年4月1日起无正当理由克扣本人工资，并在本人无任何过失情况下进行降职降薪，故向银鑫酒店申请辞职。同日，银鑫酒店收到了明亮的辞职申请，部门负责人、行政人事部、总经理均予以批准接受辞职。8月18日，原被告完成了工作交接便离职了，双方均认可劳动关系于2016年8月18日解除。庭审中，明亮明确了辞职申请中无故被克扣的“工资”是指要求银鑫酒店返还的第三人从其工资中扣除的罚款4250元，包括2016年4、5月款项300元、6月450元、7月2000元及8月1200元。银鑫酒店认可中安卫保安公司4、8月以外的其他扣款，是其委托中安卫保安公司进行管理，也是知晓并同意其扣款的。
2016年8月24日，明亮以银鑫酒店为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人：1.支付2013年4月8日至2016年7月31日期间休息日加班工资118275.64元；2.返还克扣工资3050元；3.支付解除劳动合同的经济补偿24500元。2016年12月5日，该委出具仲裁裁决书裁决：一、由被申请人支付申请人2014年8月25日至2016年3月30日期间休息日加班工资53425元；二、由被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿24500元并返还罚款4250元；三、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁庭审中查明，明亮在工作期间通过指纹打卡考勤，双方另在仲裁庭审中确认2016年4月1日至明亮离职之日，银鑫酒店累计克扣明亮绩效工资4250元。
庭审中，原被告均确认：明亮入职后开始筹备银鑫酒店的成立，酒店成立前由重庆银鑫房地产开发有限公司向明亮发放工资，成立后过了几个月就由银鑫酒店发放工资。明亮离职前十二个月平均工资为7000元/月。
2014年12月起，银鑫酒店为明亮购买了养老保险、失业保险和工伤保险；2015年1月起，其之前由重庆银鑫房地产开发有限公司购买的医疗保险和生育保险，开始由银鑫酒店购买。
庭审中，明亮举示了安全部考勤汇总表，载明明亮分别于2015年11月、2016年3月均仅休息4天。银鑫酒店陈述明亮周末没有加班，明亮陈述其每个周末都没有休息，每月最多休3天。
另查明，重庆市渝北区人力资源和社会保障局批复同意银鑫酒店的经理、副经理等在2016年4月至2017年3月期间均实行不定时工作制。
本院认为，2013年5月1日，明亮与重庆银鑫房地产开发有限公司签订了劳动合同书，但首先，原被告双方确认明亮自入职重庆银鑫房地产开发有限公司就开始筹备酒店的成立，明亮的工资在酒店成立后几个月亦由酒店发放，双方具有财产从属性；其次，结合原被告于2016年3月24日签订的《续订劳动合同协议书》明确的“重庆银鑫世纪酒店（甲方）与明亮（乙方）于2013年4月8日订立的年期限劳动合同，于2016年4月7日到期。……”可知银鑫酒店认可双方间的劳动关系早在2013年4月起已经建立，故双方形式上首次于2016年签订劳动合同表述为“续订”；再次，唐鑫政同时担任银鑫酒店的法定代表人兼股东，及重庆银鑫房地产开发有限公司银鑫酒店的经理兼股东，二公司具有关联关系，明亮与重庆银鑫房地产开发有限公司签订了劳动合同却与银鑫酒店建立了劳动关系，具有合理性。银鑫酒店虽之后出具了更正声明，但此系单方说明，未得到合同相对方明亮的认可，酒店主张续订协议书中的主体和时间系经办人的笔误，本院不予支持。故本院认为双方劳动关系于2013年6月8日银鑫酒店注册成立之日起建立。
关于扣款。银鑫酒店及明亮已经在仲裁庭审中确认银鑫酒店扣除了明亮绩效工资4250元，但银鑫酒店及中安卫保安公司均未举证证明以上扣款是基于根据民主程序制定的规章制度，并已经向劳动者公示，因此以上扣款缺乏法律依据，银鑫酒店作为劳动关系相对方及管理委托方，明亮主张银鑫酒店返还以上扣款，本院予以支持，因此，银鑫酒店应返还明亮克扣的绩效工资罚款4250元。
关于经济补偿金。中安卫保安公司认可未向明亮发放2016年7月绩效工资，明亮以银鑫酒店无正当理由克扣本人工资为由辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，对双方间的劳动关系享有单方解除权。根据该法第四十六条、第四十七条的规定，明亮有权要求银鑫酒店支付经济补偿金，因此，银鑫酒店应支付明亮解除劳动关系的经济补偿金24500元（7000元/月×3.5个月）。
关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。仲裁查明明亮在工作期间适用指纹打卡考勤，故银鑫酒店掌握了指纹打卡记录，理应提供予以证明明亮是否存在加班事实，但其并未提供应当承担不利后果。结合明亮举示的2015年11月、2016年3月安全部考勤汇总表均载明其当月休息4天，以及明亮从4月1日起实行不定时工时制的事实，其主张银鑫酒店按照仲裁裁决的计算方式支付其2014年8月25日至2016年3月30日期间每周六正常工作的休息日加班工资，本院予以支持。因此，银鑫酒店应支付该期间的休息日加班工资53425元（7000元/月÷21.75天/月×83天×200%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告重庆银鑫世纪酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告明亮解除劳动关系的经济补偿金24500元；
二、原告重庆银鑫世纪酒店有限公司于本判决生效之日起七日内退还被告明亮罚款4250元；
三、原告重庆银鑫世纪酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告明亮2014年8月25日至2016年3月30日期间休息日加班工资53425元；
四、驳回原告重庆银鑫世纪酒店有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆银鑫世纪酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费用，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
审判员 初攀东
二〇一七年三月十七日
书记员 谢 帆