浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0212民初282号
原告（被告）：王彩飞，女，1982年3月16日出生汉族，无固定职业，住浙江省三门县。
委托诉讼代理人：孙瑜，宁波市诚尽法律服务所法律工作者。
被告（原告）：上海拉谷谷时装有限公司（统一社会信用代码：91310114671139142X）。住所地：上海市嘉定区江桥镇华江路****号第*幢。
法定代表人：孙家军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周红月，被告公司人事。
原告王彩飞为与被告上海拉谷谷时装有限公司（以下简称拉谷谷时装公司）劳动合同纠纷一案，不服甬劳仲案字[2016]第345号仲裁裁决，于2017年1月10日向本院起诉，本院于同日立案受理后，被告拉谷谷时装公司不服同一仲裁裁决，于同年1月25日向上海市嘉定区人民法院起诉，上海市嘉定区人民法院于同年2月25日裁定该案移送本院处理，本院依法予以并案审理，王彩飞与拉谷谷时装公司互为原、被告。本案依法由审判员王凯适用简易程序，于2017年3月6日公开开庭进行了审理。王彩飞及其委托诉讼代理人孙瑜，拉谷谷时装公司的委托诉讼代理人周红月到庭参加诉讼。双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解，双方同意继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
王彩飞起诉兼答辩称：其于2010年8月15日进入拉谷谷时装公司工作，被安排在其设立在宁波市鄞州区联盛广场巴黎春天百货2楼LA.GO.GO专柜岗位上工作，双方签订两次固定期限劳动合同。其在职期间的工资都是以银行转账形式发放，正常出勤月份的月均工资为7268.23元。2015年5月26日，其患病请假，直至2016年8月5日，拉谷谷时装公司以其医疗期已满，且劳动合同到期为由，决定不继续与其签订劳动合同，同时通知其办理离职手续。王彩飞认为，拉谷谷时装公司系违法终止劳动合同，应支付赔偿金，并应支付医疗补助费。综上，王彩飞不服仲裁裁决，要求驳回拉谷谷时装公司的诉讼请求，并判令拉谷谷时装公司支付医疗补助费87218.76元、违法终止劳动关系经济赔偿金87218.76元。
拉谷谷时装公司答辩兼起诉称：王彩飞自2010年8月15日入职，双方劳动合同自2010年8月15日起至2016年8月14日止，岗位为销售主管，工资待遇为每月3000元加补贴加绩效考核。王彩飞于2015年5月底开始一直请病假，病情确诊为乳腺癌。根据医疗期规定，王彩飞应享有6个月的医疗期，但公司实际给其享受了15个月的医疗期，已超过法律规定的期限。根据上海市人民政府2015年8月17日印发的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》（沪府发[2015]40号）第五条“劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同”，王彩飞医疗期满后，仍在病假中，根本不能工作，所以不可能另行安排工作。由于双方劳动合同于2016年8月14日到期，公司从人道主义出发，未在医疗期满时解除合同，而采取合同到期终止的方式处理，完全符合法律规定。同时，王彩飞在终止劳动合同后经鉴定已完全丧失劳动合同能力，应退出工作岗位，办理退休、退职手续，不符合领取医疗补助的条件。拉谷谷时装公司在劳动合同终止前已支付病假期间工资，计算经济补偿金应按终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。综上，拉谷谷时装公司不服仲裁裁决，要求驳回王彩飞的诉讼请求，并判令无须支付王彩飞违法终止劳动合同经济赔偿金87218.76元。
本院经审理认定事实如下：
王彩飞于2010年8月15日进入拉谷谷时装公司，担任宁波区域主管，负责销售管理工作，工作地点在宁波市鄞州区联盛广场巴黎春天LA.GO.GO专柜岗位。双方共签订过两次劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年8月15日至2016年8月14日。拉谷谷时装公司为王彩飞在宁波缴纳了基本社会保险。王彩飞的工资由基本工资3000元、地区补助费500元、绩效考核（业绩提成）组成。
2015年5月26日，王彩飞因患乳腺癌向拉谷谷时装公司请病假，之后没有再上班。期间，拉谷谷时装公司一直支付王彩飞病假工资。2016年8月5日，拉谷谷时装公司向王彩飞送达《劳动合同到期不再续签通知书》，载明：鉴于医疗期已满，且劳动合同将于2016年8月14日到期，公司决定不再续签劳动合同，于劳动合同到期日办理离职手续；工资结算到2016年8月14日；公司于2016年9月15日前支付经济补偿金20950元。2016年12月15日，宁波市劳动能力鉴定委员会作出因病劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为王彩飞完全丧失劳动能力。另查明，王彩飞病休前十二个月正常工作情况下的月平均工资为7268.27元。拉谷谷时装公司未向王彩飞支付过《劳动合同到期不再续签通知书》中载明的经济补偿金。
后王彩飞向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年1月6日作出甬劳仲案字[2016]第345号仲裁裁决书，裁决拉谷谷时装公司支付王彩飞违法终止劳动合同经济赔偿金87218.76元，驳回了王彩飞的其他仲裁请求。王彩飞及拉谷谷时装公司均不服仲裁裁决，诉至法院。
以上事实，有王彩飞提供并经本院审查认定的劳动合同、《劳动合同到期不再续签通知书》、杭州市第一人民医院乳房癌患者治疗记录及术后随访表、宁波市鄞州人民医院出院记录、银行交易明细、因病劳动能力鉴定结论书，及双方的庭审陈述予以证明。
本院认为：本案双方争议的焦点之一为王彩飞因患病超过医疗期及劳动合同到期的情况下，拉谷谷时装公司是否可以据此终止与王彩飞的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同；又，依据第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，王彩飞因病请假治疗休息，拉谷谷时装公司并无异议，医疗期满后也未通知王彩飞上班且继续发放病假工资，应视为其同意王彩飞继续请病假。至2016年8月5日拉谷谷时装公司向王彩飞送达《劳动合同到期不再续签通知书》前，并无证据显示拉谷谷时装公司曾与王彩飞沟通或征求其意见，是否可以从事原工作或另行安排的工作，及是否订立无固定期限劳动合同，《劳动合同到期不再续签通知书》中也未提及王彩飞不能从事原工作或另行安排的工作，而王彩飞系2016年12月15日才经鉴定为完全丧失劳动能力。另，即使如拉谷谷时装公司所述，王彩飞的身体状况已根本不能从事工作的，因王彩飞患有的是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条的规定，拉谷谷时装公司也应当在终止劳动合同前安排王彩飞进行劳动能力鉴定。且经鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，而不是以医疗期满和劳动合同到期为由终止劳动合同。综上，拉谷谷公司于2016年8月5日直接以医疗期满和劳动合同到期为由决定不与王彩飞续签劳动合同即终止双方之间的劳动合同关系，不符合法律规定，属于违法终止劳动关系。王彩飞要求拉谷谷时装公司支付违法终止劳动关系赔偿金，依法有据，应予以支持。关于赔偿金的计算，拉谷谷时装公司主张应以劳动合同到期前十二个月的工资收入作为计算依据，本院认为，王彩飞2015年5月26日至2016年8月期间，一直处于病假，拉谷谷时装公司期间发放的是病假工资，并不能真实反映王彩飞正常工作期间的工资收入，拉谷谷时装公司的该主张，缺乏依据，本院不予采信。王彩飞以病休前十二个月正常工作情况下的月平均工资要求拉谷谷时装公司支付赔偿金87218.76元（87218.76元〈7268.27元×6个月×2倍），于法有据，本院予以支持。
关于王彩飞主张的医疗补助费，依照原劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条的规定“'劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费'是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇”。王彩飞于2016年12月15日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，属于1-4级的范畴。王彩飞要求拉谷谷时装公司支付医疗补助费的请求，缺乏依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十条第（一）项、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，劳动部办公厅《关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知》（劳办发[1997]18号）第二条的规定，判决如下：
被告（原告）上海拉谷谷时装有限公司支付原告（被告）王彩飞违法终止劳动关系赔偿金87218.76元，限于本判决生效后五日内履行完毕。
二
驳回原告（被告）王彩飞的其他诉讼请求。
三
三、驳回被告（原告）上海拉谷谷时装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 王 凯
二〇一七年七月二十一日
代书记员 孙佳璐
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