广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1177号
原告：广东华兴玻璃股份有限公司。
法定代表人：李深华。
委托代理人：陈学丰，广东国龙律师事务所律师。
委托代理人：贺之斌，广东国龙律师事务所律师。
被告：李大艺，男。
本院于2015年7月8日受理了原告广东华兴玻璃股份有限公司与被告李大艺劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年8月31日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈学丰、被告李大艺均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人支付经济补偿金38700元；（2）被申请人支付2014年年假工资1800元；（3）被申请人支付2015年3月份工资2200元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]1231号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年度带薪年休假工资1800元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年3月份工资2200元；三、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金38700元。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无需向被告支付经济补偿金38700元；（2）原告应向被告支付2015年3月工资1734元；（3）原告应向被告支付2014年度带薪年休假工资1211元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.被告于2005年8月13日入职原告公司，工作岗位为电工，双方签订了多份劳动合同。双方于2009年10月29日签订的劳动合同约定了合同期限从2009年11月1日起至2015年11月30日止；每日工作8小时，每周工作6天；正常工作时间的基本工资为1100元/月等内容。原告为被告参加了社会保险。
5.被告的工资情况。被告的工资构成包括基本工资、固定补贴、固定加班费、出勤工资、工龄工资、周日加班费、节假日加班费等。被告自2014年3月至2015年2月期间每月的应发工资分别为4164.53元、4091.09元、4567.66元、5031.31元、4468.67元、4759.70元、4609.81元、5182.97元、4788.81元、4592.40元、4910.07元、6671.45元。工资表显示被告2014年3月、4月的基本工资均为1668元；2014年5月至10月的基本工资均为1756元；2014年11月、12月的基本工资均为1800元。
6.被告于2015年3月13日17时30分被佛山市公安局南海分局行政拘留15天至2015年3月28日，简要案情为：狮山派出所民警在南海狮山镇小塘五星王坊村祠堂门前查处一宗以“扑克牌”形式赌博的赌博案，现场抓获涉赌人员王贵杨、李大艺等人，并将现场起获无人认领赌款240元、扑克牌一副、大圆台一张、横木凳肆张，民警将王贵杨、李大艺等人带回派出所审查。
7.原告于2015年4月6日作出解除劳动合同通知书，内容为：“李大艺员工：因您在2015年3月12日～2015年4月1日未办理请假手续无故未来公司上班，根据您和公司于2009年11月1日签订的劳动合同及相关法律规定，公司决定按以下第1种原因，解除与您签订的劳动合同。1.严重违反甲方的规章制度。…解除劳动合同的具体事由：严重违反公司的规章制度《奖惩管理规定》以下条款：第8条：连续旷工三天者或年累计六天以上者；第111条：参与打架斗殴、赌博、抢劫、吸毒、嫖娼或其他违法活动者；第112条：违反治安管理处罚法，受到治安拘留、劳教等治安处罚，或虽未收到处罚单已损害公司声誉、利益或妨碍生产、生活秩序者。按照规定，给予开除处理。请您在接到本通知之日起3日内，按照公司的相关规定办理工作交接及离职手续。…”。
8.原、被告一致确认被告每月上班26天、休息4天；被告2015年3月上班12天。原、被告一致确认被告未休2014年度年休假5天。
9.其他需要说明的事实。2005年1月1日生效的原告的《奖惩管理规定》的内容包括：“…5.4员工有下列行为者，可解除劳动关系。造成公司或他人财物损失的给予等价赔偿，严重违反法律等制度者，移送公安机关处理。…5.4.5聚众斗殴、赌博、抢劫、吸毒、贩毒等道德败坏有伤风化行为者。…5.4.17连续旷工3天或当月累计旷工6天作自动离职处理。…”。原告于2005年8月期间对被告进行了厂级教育（包括公司概况、行政文件、质量体系、厂纪厂规、安全知识、规章制度）、车间教育（安全消防培训、厂规厂纪培训）、岗位教育，被告在接受培训员工处签名确认。
2014年12月1日生效的原告的《奖惩管理规定》附件二中的《员工惩处条例》第8条内容包括：“连续旷工三天者或年累计六天以上者”，处理类别为“开除”；第111条的内容为“参与打架斗殴、赌博、抢劫、吸毒、嫖娼或其他违法活动者”、处理类别“开除”；第112条的内容为“违反治安管理处罚法，受到治安拘留、劳教等治安处罚，或虽未收到处罚单已损害公司声誉、利益或妨碍生产、生活秩序者”、处理类别“开除”。
原告提交的李大艺2015年3月份工资表显示扣减的项目包括个人承担养老保险192.64元、个人承担失业保险10.17元、个人承担医疗保险67.14元、房租费15元、水电费14元、互助基金5元，补贴餐费200元等。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2014]1231号仲裁裁决书及其送达回证；3.劳动合同；4.考勤打卡记录、治安处罚信息、考勤表；5.新进员工培训考核记录表、员工三级安全教育卡、奖惩管理规定、考勤及假期管理制度、解除劳动合同通知书；6.被告2014年3月至2015年2月份工资表、2015年3月份工资表；7.签到表；8.原告奖惩管理规定；9.关于质管二部董X华参与“六合彩”赌博的处理公告、关于瓶罐一部员工在外涉嫌聚众赌博的处理建议、董少华、叶文社保购买记录。
经质证，被告对原告提交的证据1没有异议；对证据2中的仲裁裁决结果的金额有异议；对证据3没有异议；对证据4中的3月12日之前的考勤表和考勤打卡记录予以确认，对3月13日起的旷工记录不予确认，对治安处罚信息没有异议，确认被告自3月13日至3月28日期间被行政拘留；对证据5中2014年考勤及假期管理制度不予确认，没有被告的签名，其他有被告本人签名的均予以确认，解除劳动合同通知书上工会委员会的盖章是后来加上去的，被告本人也不知情；对证据6中2014年3月至2015年2月份工资表予以确认，对2015年3月的工资表不予确认；对证据7不予确认，上方的签名不是本人签名，也没有学习过该制度；对证据8，该奖惩管理规定的日期与被告入职的日期不一致，原告没有组织学习过该奖惩管理规定，被告也没有看过该管理规定，上方也没有被告的签名确认；对证据9，原告处理的两名员工是第一公司的，被告属于第二公司的，对相关情况不知情。
被告提交了如下证据：1.被告身份证、原告企业机读档案登记资料；2.劳动合同、佛山市社会保险参保缴费证明；3.2014年3月至2015年2月工资表、金穗借记卡明细对账单；4.解除劳动合同通知书；5.通话清单。
经质证，原告对被告提交的证据1-2没有异议；对证据3工资表上的打印部分、金穗借记卡明细对账单没有异议，对下方被告手写内容有异议；对证据4的真实性没有异议，原告提交的通知书与被告提交的通知书是不同联，原告提交的是存根联，被告提交的是通知联；证据5的真实性由法院认定，对证明内容有异议，根据陆宇宁的陈述，通话人并非被告，通话内容也并非是请假。
原告申请证人出庭作证，本院经审查后予以同意。证人陆宇宁作证称：我是原告的部门经理。2015年3月13日晚9点40分左右，我接到显示为李大艺的电话，对方并非李大艺，其称是派出所的人员。该人说，我公司员工李大艺因聚众赌博被行政拘留15天，其工作需要另外安排其他人员，对方并未陈述是请假。我就打电话给主任，由主任向班长核实被告上班的班次为6点到2点。第二天，我打电话给公司保安主任核实被告是否被行政拘留，经核实确有此事。正常的请假手续是员工提出申请，班长和主任审批后，再交到我这里进行审批。我审批假期的权限是7天以内。
经质证，原告对证人证言认为，被告并未按程序向原告请假，电话的内容也不涉及请假，即使被告明确表示出请假的意图，而被告因参与赌博而行政拘留15天，原告不可能批准该请假理由，且被告致电的部门经理也没有权限批准15天的假期，故被告主张有请假的事实并不属实；另外，春节法定节假日放假3天，调休3天，在此期限内不需要按流程书面请假。
被告对证人证言认为，已经告知证人行政拘留15天及安排其他员工工作，故3月13日的电话属于请假。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于2015年3月工资的问题。
原告提交的3月份工资表没有被告的签名确认，而被告也不予认可，故被告2015年3月的工资数额应参照2014年3月至2015年2月期间的月平均应发工资并扣减相关费用来计算。被告2014年3月至2015年2月期间的应发工资平均计算为4819.87元[57838.47元（4164.53元＋4091.09元＋4567.66元＋5031.31元＋4468.67元＋4759.70元＋4609.81元＋5182.97元＋4788.81元＋4592.40元＋4910.07元＋6671.45元）÷12个月]。原告提交的3月份工资表反映的扣减的项目与2014年3月至2015年2月期间的工资表扣减的项目相同，扣减的金额也相当，故该工资表中应扣减的保险、房租费、水电费等各项费用应从应发工资中扣减；原告确认该工资中代扣餐费200元是补贴，故该费用应计入该月工资中。综上所述，被告于2015年3月实际工作12天，故被告该月工资计算为2120.61元（4819.87元÷每月工作天数26天×实际工作12天－养老保险192.64元－失业保险10.17元－医疗保险67.14元－房租费15元－水电费14元－互助基金5元＋餐费200元），原告应支付予被告。
2.关于2014年度带薪年休假工资的问题。
被告主张未休2014年度年休假5天，原告也予以确认，故原告应向被告支付2014年度未休年休假工资。根据原告提交的工资表，被告2014年期间的月基本工资为1747.2元[（1668元×2个月＋1756元×6个月＋1800元×2个月）÷10个月]。
被告2014年度带薪年休假工资计算为803.31元[1747.2元÷21.75天×（300%－100%）×5天]，原告应支付予被告。原告请求向被告支付2014年度带薪年休假工资1211元是其真实意思表示，故本院予以支持。
3.关于解除劳动关系的问题。
原、被告一致确认双方解除劳动关系的时间为2015年4月6日。原告主张解除劳动关系的原因是解除劳动关系通知书中列明的理由；被告主张原告违法解除了劳动关系。对此，具体分析如下：第一，原告提交的两份奖惩管理规定均属于原告制定的规章制度。从时间和内容上看，前后两份规定具有先后承继性，被告均应遵守该两份规定。第二，根据原告提交的新进员工培训考核记录表、员工三级安全教育卡等，原告已经组织被告对原告的规章制度进行了学习，且被告作为在原告公司工作近十年的员工知道或者应当知道原告的规章制度。第三，根据治安处罚信息、考勤表，被告于2015年3月13日至同年3月28日期间因参与赌博而被行政拘留15天，被告在该行政拘留期间并未上班，且行政拘留事项也不属于员工请假的合法理由。第四，被告客观上存在参与赌博的行为，并被公安机关行政拘留，也违反了治安管理处罚法的规定，故被告严重违反了原告的《奖惩管理规定》（2014年12月1日生效）的附件二中的《员工惩处条例》第111条、第112条的规定，原告以此为由解除与被告的劳动合同关系，并未违反法律规定。综上所述，原告以解除劳动关系通知书中列明的理由解除与被告的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项的规定，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求无需向被告支付经济补偿金38700元，本院予以支持。
裁判结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告广东华兴玻璃股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年3月工资2120.61元予被告李大艺。
二、原告广东华兴玻璃股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年度带薪年休假工资1211元予被告李大艺。
三、原告广东华兴玻璃股份有限公司无需向被告李大艺支付解除劳动合同的经济补偿金38700元。
四、驳回原告广东华兴玻璃股份有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二○二○一五年九月十六日
书记员 董 睿