山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终9718号
上诉人（原审被告）：青岛纺联银龙纺织有限公司。
法定代表人：鞠彦军，董事长。
委托诉讼代理人：李程。
被上诉人（原审原告）：宋海艳。
上诉人青岛纺联银龙纺织有限公司（以下简称纺联公司）因与被上诉人宋海艳劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初3525号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年12月20日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人纺联公司的委托诉讼代理人李程到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人纺联公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回宋海艳的原审诉讼请求。事实与理由：2011年5月1日，宋海艳经朋友介绍到纺联公司工作，并与纺联公司签订了劳动合同。2015年12月23日，宋海艳请假一天，之后一直未到岗。纺联公司的车间、轮班领导及同事通过家访、电话均联系不到宋海艳。宋海艳的行为符合解除劳动合同的规定，纺联公司依规章制度解除双方之间的劳动关系并无不当。
被上诉人宋海艳未答辩。
宋海艳向一审法院起诉请求：确认纺联公司违法解除与宋海艳劳动关系并判令纺联公司支付宋海艳2011年5月至2015年12月违法解除劳动合同赔偿金40380元（4038元/年×5年×2）。
一审法院认定事实：
宋海艳提交的证据和纺联公司的质证意见：
1、劳动合同复印件，证明宋海艳与纺联公司之间签订的劳动合同至2016年4月30日到期。2、招用人员登记表复印件，证明宋海艳于2011年5月1日到纺联公司工作。3、解除终止劳动合同报告书复印件，证明纺联公司单方与宋海艳解除劳动合同。4、借记卡明细，证明宋海艳合同解除前12个月的工资发放情况。
纺联公司质证称对证据14的真实性、证明事项没有异议。
纺联公司提交的证据和宋海艳的质证意见：
1、考勤管理规定、学习签到表，证明宋海艳已学习了考勤管理规定，其旷工行为符合纺联公司解除劳动合同的条件，纺联公司以此为由解除双方劳动关系并非违法。2、纺联公司的车间主任、班长、职工证明，证明纺联公司能过宋海艳所在的车间主任、班长、职工多次联系宋海艳，通知其回纺联公司工作，均未联系到宋海艳。3、考勤表，证明宋海艳自2015年11月23日之后再未回纺联公司工作。4、档案签收表、解除终止劳动合同报告书签收表，证明纺联公司已将与宋海艳解除劳动关系的手续办理完毕，宋海艳已取走其个人档案材料。
宋海艳质证称对证据1的真实性没有异议，但对证明事项有异议，宋海艳2015年11月23日后未回纺联公司工作已电话通知主任家中有事。对证据2真实性没有异议，但宋海艳未接到通知。对证据3、4的真实性和证明事项没有异议。
原审查明，2015年12月30日，宋海艳向胶州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决纺联公司违法解除与宋海艳的劳动关系、纺联公司支付2011年5月至2015年12月的赔偿金40380元。
2016年3月10日，胶州市劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第1570号裁决，裁决中查明：“宋海艳于2011年5月1日到纺联公司工作，双方签订期限自2011年5月1日起至2016年4月30日止的书面劳动合同，纺联公司为其缴纳了社会保险费。宋海艳自2015年11月23日之后再未回纺联公司工作，纺联公司于2015年12月10日解除双方之间的劳动关系。宋海艳离职前12个月的平均工资为2500元。”，裁决“驳回宋海艳的仲裁请求”。
2016年3月25日，宋海艳不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
纺联公司的整理车间甲班轮班长高玉秀证明：“2015年11月23日，我班上夜班，大约晚上七点左右接到宋海艳电话，说家中有事请假不来上班了，我问请假原因，她只说家中有事。11月24日早晨，我向王主任汇报了此事，事后我打过多次电话联系宋海艳，她的电话或打通没人接，或无法接通，一直联系不上，她也一直没有给我打电话，也一直没有来上班，我将此事也及时给车间王主任进行汇报。”。
纺联公司的整理车间主任王延伟证明：“2015年11月23日晚甲班上夜班，20点左右我接到甲班轮班长高玉秀电话说：宋海艳家中有事不来上夜班了。”、“2015年11月25日，早上我又问穆妮娜宋海艳近况。”、“2015年12月9日，宋海艳来到车间，并说自己腰不好，不能来上班，我说你这么长时间不来上班，怎么也不提前说明原因事前请假，不管家中有任何事情都要事前请假，这是企业的规章制度，我问宋海艳还能否继续来上班，她说不能，还要再休息。”、“2016年1月8日上午8点左右，我给宋海艳打电话，她没接，就给她发了短信，内容是：我是你王主任，有事找你，麻烦你回个电话。当天上午宋海艳给我回了电话，我们将从她家出事到1月8日这段时间里车间和同事是怎样关心她，怎样联系她又联系不上她等问题进行了沟通，我说你能否来公司，咱两人面对面好好谈谈好吗？在电话里她还提出工龄要连续、保险也要补上等要求，我说你来公司咱再谈，她答应了。”、“当天下午2点左右，宋海艳来到车间，我把穆妮娜也叫进了办公室，穆妮娜进办公室后接着打电话以把吴翠梅叫进了办公室，我们四个人坐在了一起，我说宋海艳你家出事后我们都有找过你，但你手机让你对象摔坏了，联系不上你，我们只好打听你婆婆的电话，你婆婆说也联系不上你，还说就让你出来过几天舒心日子吧，并不是我们不联系你，而是根本没有你的消息，又怎么通知你本人。”。
纺联公司的整理车间工资员李萍证明：“2015年12月1日是，宋海艳仍没上班，根据公司规定每月3号之前递交本月增减保人员名单。我便和王主任说宋海艳本月无工资，按公司规定应该减保，问问她能不能来上班。王主任让穆妮娜给宋海艳打电话仍联系不上，给她婆婆打电话，也联系不上宋海艳，直到3号也没联系上宋海艳，最后经车间决定，12月份给宋海艳减保。”。
2015年11月份整理车间职工考勤表中，宋海艳23日考勤为事假，25、26、28、29日考勤为旷工，2015年12月份整理车间职工考勤表中，宋海艳1、2、4、5、7、8、10日考勤为旷工。
2014年5月14日的《青岛纺联银龙纺织有限公司考勤管理规定》第四条规定：“事假员工家中有事情不能到公司工作，应事先请假，不能事先请假的应电话请假，部门领导同意后，记事假，未经批准，事后申请视为旷工。”，第五条规定“员工请事假一天以内，由所在轮班审批；请事假一周以内，由所在部门审批；请事假一周以上，由所在部门报送公司领导审批，人力资源部负责审查、备案。”，第六条规定“（一）旷工的认定：1、无正当理由未办理请假手续擅离职守者；…（二）旷工的处理：旷工10天者，解除劳动合同。”。
2014年5月20日，宋海艳在整理车间员工学习《青岛纺联银龙纺织有限公司考勤管理规定》签字表中签字确认。
2015年12月15日，纺联公司将宋海艳的解除劳动合同报告书进行了备案，录用时间2011年5月1日，解除合同日期2015年12月10日，解除合同原因个人申请解除劳动合同。
宋海艳2015年1月9日工资2700.6元、2015年2月6日工资2855.3元、2015年3月9日工资2725.3元、2015年4月8日工资2358.3元、2015年5月6日工资2842.3元、2015年6月5日工资2640.3元、2015年7月6日工资3088.3元、2015年8月7日工资3011.3元、2015年9月8日工资3461.3元、2015年10月8日工资3283.3元、2015年11月5日工资3474.3元、2015年12月7日工资3110.3元。
一审法院认为，纺联公司组织宋海艳等职工就《青岛纺联银龙纺织有限公司考勤管理规定》进行了学习，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，履行了告知义务，纺联公司依该管理规定对其职工进行管理不违反法律规定。
本案中宋海艳向纺联公司的整理车间甲班轮班长高玉秀以电话形式请了假，符合《青岛纺联银龙纺织有限公司考勤管理规定》第四条“员工家中有事情不能到公司工作，应事先请假，不能事先请假的应电话请假，部门领导同意后，记事假，未经批准，事后申请视为旷工”的规定，整理车间甲班轮班长高玉秀也就宋海艳请假的事情告知了纺联公司的整理车间主任王延伟，整理车间主任王延伟也并没有表示不同意，依《青岛纺联银龙纺织有限公司考勤管理规定》第五条“员工请事假一天以内，由所在轮班审批；请事假一周以内，由所在部门审批；请事假一周以上，由所在部门报送公司领导审批，人力资源部负责审查、备案。”的规定，整理车间主任可以审批一周以内的事假，即宋海艳可以请假至2015年11月30日，依《青岛纺联银龙纺织有限公司考勤管理规定》第六条“（一）旷工的认定：1、无正当理由未办理请假手续擅离职守者；…（二）旷工的处理：旷工10天者，解除劳动合同。”的规定，应自2015年12月1日起计算旷工时间，而宋海艳于2015年12月9日返回了纺联公司申请继续休息，并未旷工满10天，因此纺联公司以宋海艳旷工10天为由解除与宋海艳的劳动合同，不符合规定。同时，在宋海艳请假后，纺联公司也并未告知宋海艳应于什么时间返回公司工作否则视为旷工。综上，纺联公司违法解除了与宋海艳的劳动合同。
依《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定和宋海艳劳动合同解除、终止前十二个月的平均工资，纺联公司应支付宋海艳违法解除劳动合同赔偿金29625.8元（2962.58元/年×5年×2），予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：纺联公司支付宋海艳赔偿金29625.8元，于判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，由纺联公司负担。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，本案的焦点问题是：违法解除劳动合同问题。
纺联公司与宋海艳于2011年5月1日签订的劳动合同系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的禁止性规定，合法有效，双方均应严格依约履行。根据双方劳动合同约定：履行期限至2016年4月30止。2015年12月10日，纺联公司与宋海艳解除劳动合同并出具《解除劳动合同报告书》，该报告书载明解除合同原因系个人申请解除劳动合同。宋海艳主张纺联公司系违法解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”据此，纺联公司应就其与宋海艳解除劳动合同的原因承担举证责任。本案审理中，纺联公司并未提交宋海艳的辞职申请，而是主张因宋海艳旷工多日，纺联公司依据其规章制度与宋海艳解除了劳动合同。本院认为，纺联公司主张的解除劳动合同原因与其出具的《解除劳动合同报告书》中载明的解除劳动合同原因明显不符，故纺联公司以宋海艳申请解除劳动合同为由解除双方的劳动合同，属违法解除劳动合同，宋海艳有权依法要求纺联公司支付违法解除劳动合同赔偿金。原审依据宋海艳的工作年限及劳动合同解除前十二个月的平均工资数额，判令纺联公司支付宋海艳违法解除劳动合同赔偿金29625.8元，判决正确，本院予以维持。
综上，上诉人纺联公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛纺联银龙纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一七年一月十日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 李珊珊