广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0104民初7975号
原告：李主华，男，1955年9月6日出生，汉族，身份证住址湖南省耒阳市。
委托代理人：胡冰泉，广东奔犇律师事务所律师。
被告：广州东华物业管理有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路168号第三层80号铺。
法定代表人：陈可。
委托代理人：梁结明，广东四端律师事务所律师。
委托代理人：陈敏华，该公司员工，联系地址。
原告李主华诉被告广州东华物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告李主华及其委托代理人胡冰泉，被告广州东华物业管理有限公司的委托代理人梁结明、陈敏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李主华诉称：原告于2003年7月1日入职被告公司任保洁，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险，被告每月15日左右发放上月工资。2017年2月14日，被告以旷工为由口头告知原告双方已解除劳动关系，并从即日起停发工资。原告认为被告提出的以旷工为理由解除双方的劳动关系不成立，2017年1月4日至1月14日，原告突发疾病在广州市第十二人民医院住院做疝气手术，医生要求术后全休2周，而后又逢原告母亲去世，在家治丧，原告已将这些情况在电话中向公司领导李少青说明过，对方也表示准假，但被告仍强行解除劳动关系。现原告请求法院判令：1、确认原告与被告在2003年7月1日至2017年2月14日存在劳动关系；2、被告向原告支付2017年1月工资2537.79元；3、被告向原告支付代通知金2537.79元；4、被告向原告支付经济补偿30453.48元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告广州东华物业管理有限公司辩称：被告确认与原告在2010年10月1日至2015年9月6日期间存在劳动关系，2015年9月7日至2017年2月14日属于劳务关系。被告同意支付原告2017年1月1日至3日的正常工资和2017年1月4日至27日期间的病假工资共计916.94元。双方是劳务关系且原告没有按时回来上班，被告不同意支付代通知金和经济补偿。
经审理查明：原告主张于2003年7月1日至2017年2月14日期间在被告管理的鸿业大厦任保洁员，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。原告每月工资2100元，另有加班费，领取工资时需签收工资表。原告在2017年1月4日至1月14日住院做疝气手术，医嘱术后全休2周，于2017年1月27日至2月12日因母亲去世在家治丧，原告已办理了假期申请手续，但原告假期结束后回来上班，被告却称原岗位已由他人替代，不用原告再来上班了，强行解除了双方之间的劳动关系。
关于入职时间，被告提交原告填写的《求职申请表》证明与原告建立劳动关系的时间是2010年10月1日，原告在该表中的“工作简历”处填写：“2003至2009，工作单位笠丰清洁公司，职务领班；2009至2010，工作单位程怡清洁公司，职务领班”。被告称2003年至2010年9月30日期间，鸿业大厦的清洁工作是外包给其他清洁公司负责，原告是其他清洁公司聘请的，与被告没有用工关系。原告确认该表的真实性。
关于原告的工资结构，被告提交了2016年全年的工资台账和2016年3月、6月、9月和12月的工资条证明原告每月应计薪天数是30/31天，月工资结构是应发工资（基本工资1895元+固定加班费205元）+代班加班费不等。原告对上述工资台账和工资条的真实性无异议，但主张其月平均工资是2537.79元。
关于2016年1月份工资，被告提交了2017年度假期申请汇总表、出院记录、病假建议书和员工手册证明：1.原告休病假时间是2017年1月4日至1月27日，请事假时间是2017年1月28日至2月14日。2.员工手册第12页的“事假制度”规定：事假一天以上（含一天），按日薪扣减薪资，“病假制度”规定：满5年不满10年，按本人基本工资的50%计发，第16页规定：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，一律给予丧假1天，休假期间工资照发，需提供双方关系及死亡证明文件。据此，被告照常支付2017年1月1日至1月3日期间3天工资以及丧假1天的工资，按50%计付2017年1月4日至1月27日期间23天的工资，其他事假期间工资不予发放。原告确认2017年度假期申请汇总表、出院记录、病假建议书和员工手册的真实性，但认为病假工资应按80%发放，丧假应照常发放工资。
另查明：原告作为申请人于2017年3月27日向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委以申请人主体不适格（过法定退休年龄）为由，作出穗越劳人仲不［2017］55号不予受理通知书，决定不予受理。
本院认为：原、被告双方对劳动关系存续期间存在争议，原告主张自2003年7月1日起一直在被告管理的鸿业大厦任保洁员，但从其填写的《求职申请表》可知，原告在2003年至2010年9月30日期间先后在笠丰清洁公司和程怡清洁公司工作，与被告所述该期间鸿业大厦的清洁工作是外包给其他清洁公司负责的说法印证，因此原告诉请确认2003年7月1日至2010年9月30日期间与被告存在劳动关系，本院不予支持。2010年10月1日起，原告与被告建立用工关系。因原告在2015年9月6日起年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此本案双方之间的劳动关系自2015年9月6日终止，本院确认双方的劳动关系存续期间为2010年10月1日至2015年9月6日。原告达到法定退休年龄后，继续为被告提供劳务，双方之间形成劳务关系，原告主张2015年9月7日至2017年2月14日期间双方仍存在劳动关系，与事实不符，本院不予认定，其基于劳动关系诉请的代通知金和经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于2016年1月份工资，被告认为劳务工可参照员工手册的规定发放病丧假期工资，但员工手册中关于工龄满5年不满10年的患病员工计发基本工资50%的规定，与《广东省工资支付条例》第二十四条第二款关于“用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定不符，关于丧假1天的规定与《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条关于“职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假”的规定冲突，本院以后者规定作为计算依据。由此计得原告的2017年1月份工资为1580.13元（2100元÷31天×3天+1895元÷31天×80%×24天＋2100元÷31天×3天）。超过3天丧假的天数，视为事假期间，原告未提供相应劳务，被告无需支付对价。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工资支付条例》第十九条、第二十四条第二款，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第四条之规定，判决如下：
一、确认原告李主华与被告广州东华物业管理有限公司在2010年10月1日至2015年9月6日期间存在劳动关系；
二、被告广州东华物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告李主华支付2017年1月份工资1580.13元；
三、驳回原告李主华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州东华物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 凡
人民陪审员 敖凤兰
人民陪审员 周颖玲
二〇一七年七月二十七日
书 记 员 高瑜曼