广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）粤04民特106号
申请人：珠海市俊泽物业管理有限公司，住所地：珠海市红山路。
法定代表人：张绍平。
委托诉讼代理人：张绍良，系公司员工。
被申请人：谢建华，男，汉族，1972年2月1日出生，住广东省珠海市斗门区，
委托诉讼代理人：代鹏，广东莱特律师事务所律师。
申请人珠海市俊泽物业管理有限公司（以下简称俊泽物业公司）因与被申请人谢建华申请撤销仲裁裁决一案，本院于2017年8月7日立案后进行了审查。现已审查终结。
俊泽物业公司请求依法撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称香洲区仲裁委）作出的珠香劳人仲案字[2017]1140号之终局仲裁裁决。事实和理由：俊泽物业公司多次将书面劳动合同送达谢建华，但谢建华屡次拒绝签订，有拒签的劳动合同作为事实依据。
谢建华称，俊泽物业提出的撤销的事实及理由不符合《劳动争议调解仲裁法》中第49条所规定的各种情形，属于对案件实体部分的不服，不属于撤销的范围，应当予以驳回。
经审查查明，2017年7月3日香洲区仲裁委作出珠香劳人仲案字[2017]1140号裁决：一、俊泽物业公司自裁决书生效之日起三日内支付谢建华2017年5月1日至18日工资2066.92元；二、俊泽物业公司自裁决书生效之日起三日内支付谢建华2016年12月14日至2017年4月30日期间延时、休息日及法定节假日加班费差额85.74元；三、俊泽物业公司自裁决书生效之日起三日内支付谢建华经济补偿金1450元；四、俊泽物业公司自裁决书生效之日起三日内支付谢建华2017年1月14日至5月18日期间未签劳动合同二倍工资差额12285.69元。
香洲区仲裁委查明，劳动关系基本情况：谢建华2016年12月14日入职俊泽物业公司处，入职起就被派至珠海市××中学担任保安，双方未签劳动合同，俊泽物业公司没有为谢建华参加社会保险，谢建华因此辞职，最后工作至2017年5月18日。
双方有争议事项及香洲区仲裁委认定情况如下：
一、2017年5月1日至18日工资。谢建华称其与另一名同事同时在6:30-18:30期间上班，每日加班时长4小时，工作内容含门卫室来往人员登记、车辆进出、校内周边巡查等，其80%-90%时间在门卫室值班，门卫室有桌椅床铺。香洲区仲裁委认为，珠海市××中学作为学校，上学后至放学前的期间进入学校的人员不多，休息日、法定节假日及寒暑假期，学生均无需上学，从常理而言，在上述时间内门卫工作任务并不繁重，值班状态不能等同于上班状态。再者，门卫室配有床铺，亦能方便谢建华间或休息。但同时，在正常工作时间之余，谢建华确实存在在岗值班、临时处置保安事宜之事实，加之合理扣除早餐、中餐时间，香洲区仲裁委综合考虑各种因素作出如下酌情认定：谢建华每天加班工作2小时。
谢建华称入职时约定5天8小时工作制，为期1个月的试用期工资为2700元，之后为2900元/月，加班费另计，其提交银行流水、值班交接班记录表等为证；俊泽物业公司称双方约定6天8小时工作制，工资2900元/月，工资结构为正常工作时间工资1650元+加班工资。俊泽物业公司确认银行流水及值班交接班记录表。香洲区仲裁委查明，银行流水显示谢建华月工资在2900元左右，值班交接班记录表显示谢建华2017年1月1日至5月18日出勤情况。谢建华在职期间每周休息1天，月工资基本为2900元，其称曾就加班费问题向单位提出异议，单位否认，谢建华也无证据证明该说法，其长期领取工资，应知该工资系每周休息1天情形下的包干工资，每月正常工作时间工资1650元亦不低于珠海市企业职工最低工资标准，故香洲区仲裁委采信俊泽物业公司所述的工资结构，即正常工作时间工资为75.86元/天（1650元÷21.75元）、9.48元/小时（1650元÷21.75元÷8小时）。综上，香洲区仲裁委核算俊泽物业公司应支付谢建华2017年5月1日至18日工资为2066.92元（75.86元×14天+9.48元×2小时×12天×150%+9.48元×10小时×2天×200%+9.48元×10小时×1天×300%）。
二、加班费。谢建华要求2016年12月14日至2017年5月18日期间平时103天、休息日17天和法定节假日11天加班工资。前述2017年5月1日至18日工资中已含相应加班费，香洲区仲裁委不再重复计算。2016年12月14日至2017年4月30日期间，谢建华主张的平时加班天数89天（103天-14天）及休息日加班天数15天（17天-2天）在值班交接班记录表范围内，值班交接班记录表显示谢建华在2017年1月27日的春节法定节假日加班。按其每天加班工作2小时计算，香洲区仲裁委核算2016年12月14日至2017年4月30日期间延时、休息日及法定节假日加班费共计5659.56元(9.48元×2小时×89天×150%+9.48元×10小时×15天×200%+9.48元×10小时×1天×300%)。根据工资结构，该期间俊泽物业公司应付总工资不低于13245.74元（75.86元/天×13天+1650元×4个月+5659.56元），银行流水显示已经支付工资13160元（1510元+2950元+2600元+3200元+2900元），则俊泽物业公司应支付2016年12月14日至2017年4月30日期间延时、休息日及法定节假日加班费差额85.74元（13245.74元-13160元）。
三、二倍工资。双方确认未签劳动合同，俊泽物业公司称曾多次要求谢建华签署劳动合同遭拒，并提交书面告知函为证。谢建华否认该说法，亦不认可告知函。该告知函未显示谢建华签名接收，香洲区仲裁委对俊泽物业公司上述说法不予采信。谢建华2016年12月14日入职，2017年5月18日离职。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。谢建华每天加班2小时，每周休息1天，则其2016年12月14日至2017年1月13日期间休息日加班4天。综上，俊泽物业公司应支付2017年1月14日至5月18日期间未签劳动合同二倍工资差额12285.69元[13245.74元-（1650元+9.48元×2小时×21.75天×150%+9.48元×10小时×4天×200%）+2066.92元]。
四、经济补偿金。谢建华以单位未参加社会保险等因辞职并要求经济补偿金，其提交辞职书为证；俊泽物业公司确认辞职书属实，但称系谢建华拒签劳动合同故而未参加社会保险，香洲区仲裁委对拒签劳动合同的说法和因此未参加社会保险的说法均不采信。为劳动者参加社会保险是用人单位应尽义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，香洲区仲裁委对该项请求予以支持。俊泽物业公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，谢建华在职5个月有余，香洲区仲裁委以其要求的计算基数2900元/月为标准，核算俊泽物业公司应当支付经济补偿金1450元（2900元×0.5个月）。
本院审理期间，俊泽物业公司当庭提交一份劳动合同，证明俊泽物业公司有送达劳动合同书给谢建华，但谢建华拒绝签字。谢建华质证称，对该份证据真实性、合法性、关联性不予认可，且该份证据并非形成于劳动合同存续期间，因为在仲裁阶段仲裁员就曾经询问过，而谢建华提出的是未签订，也不存在这样的一份劳动合同。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，俊泽物业公司申请撤销仲裁裁决的理由为其已多次将书面劳动合同送达谢建华，但谢建华屡次拒绝签订。俊泽物业公司的申请理由实质为对香洲区仲裁委认定事实的异议，而对事实方面的异议并不是可以撤销仲裁裁决的法定事由，即使香洲区仲裁委对上述事实认定错误，也不属于可以撤销仲裁裁决的法定情形。俊泽物业公司对上述事实认定的异议，本院不予采纳。另补充说明一点，劳动者无正当理由拒不签订劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，否则用人单位仍应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：
驳回珠海市俊泽物业管理有限公司申请撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会珠香劳人仲案字[2017]1140号仲裁裁决的请求。
申请费400元，由珠海市俊泽物业管理有限公司负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一七年十月三十日
书记员 陈宝玲