山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终8294号
上诉人（原审原告）：青岛里岔黑食品有限公司。
法定代表人：王健，总经理。
委托诉讼代理人：周茂喜，山东海之信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：韩雪。
委托诉讼代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黑雪梅，山东海康律师事务所律师。
上诉人青岛里岔黑食品有限公司（以下简称里岔黑公司）因与被上诉人韩雪劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2017）鲁0281民初2251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人里岔黑公司的委托诉讼代理人周茂喜、被上诉人韩雪的委托诉讼代理人钟金秋、黑雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
里岔黑公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判双方不解除劳动关系，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动关系赔偿金及带薪年休假工资，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人违反上诉人的规章制度，私自离职离岗，经上诉人电话、短信通知，被上诉人仍不到公司工作，并于2016年7月4日向胶州市劳动仲裁委员会申请仲裁。一审认为上诉人与被上诉人姐姐的通话录音证明已经辞退被上诉人是错误的，上诉人在当时并没有最终确定被上诉人的去留，上诉人最终确定被上诉人的去留是2016年7月4日，即短信通知被上诉人上班，继续留用。被上诉人在上诉人处工作期间，没有辞退、开除被上诉人的事实发生，被上诉人私自离岗离职、经上诉人催促仍不回公司上班的违法违规行为给上诉人带来了严重损失，解除劳动关系的过错及责任在于被上诉人，因被上诉人是财务人员�一审判决解除劳动合同会给上诉人带来严重影响，判决给付违法解除劳动合同赔偿金显属错误。
韩雪辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院查明事实，依法驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
里岔黑公司向一审法院起诉请求：1、里岔黑公司与韩雪不解除劳动关系；2、里岔黑公司不支付韩雪解除劳动关系赔偿金27362.5元及带薪年休假工资1587元；3、本案诉讼费用由韩雪承担。事实和理由：韩雪在里岔黑公司工作，但韩雪违反里岔黑公司的规章制度，私自离职离岗，经里岔黑公司电话、短信通知，韩雪仍不到公司工作，韩雪在最后接到上班通知后，于2016年7月4日当日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。里岔黑公司认为，韩雪在里岔黑公司工作期间，没有辞退、开除韩雪的事实发生，韩雪从事财务工作，私自离职离岗，经里岔黑公司催促仍不回单位工作，其违法违规行为给里岔黑公司带来了极大的影响，违法解除劳动关系的过错责任在于韩雪。综上，为维护里岔黑公司合法权益，现依法起诉，望查明事实，判如所请。
一审中，里岔黑公司提交了如下证据材料：1、2015年2月、6月至8月、11月、12月、2016年1月至6月的工资表复印件一份，欲证明里岔黑公司已经发放了韩雪防暑降温费及带薪年休假工资。2、2016年7月4日里岔黑公司法定代表人王健发送给韩雪及其姐姐的短信记录各一份，欲证明里岔黑公司按照法定程序通知韩雪回公司上班，为其调整工作岗位，申请人未返回。3、裁决书复印件一份，欲证明里岔黑公司和韩雪第一次仲裁的相关事项及结果，该裁决书已经生效，里岔黑公司已经支付韩雪工资。
韩雪对里岔黑公司提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性不认可，称韩雪每月的工资数额有误。对证据2的真实性有异议，称韩雪并未收到该短信，不清楚姐姐是否收到。对证据3的真实性及证明事项无异议。
韩雪提交了如下证据材料：1、录音光盘及书面文字整理材料各一份，称录音时间2016年7月4日，被录音人是法定代表人王健及经理赵波，欲证明里岔黑公司将韩雪辞退。2、短信记录打印件一份，系里岔黑公司员工韩光晓发送给韩雪的，欲证明韩光晓将韩雪工作的物品拿走。3、短信记录打印件三份，系里岔黑公司员工陈晓发送给韩雪的，欲证明陈晓看过韩雪的抽屉。4、业务办理记录打印件一份，欲证明韩雪的手机于2016年7月4日丢失，韩雪未收到里岔黑公司发送的短信。
里岔黑公司对韩雪提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称里岔黑公司当时仅是想调整韩雪的工作岗位。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称欠条就是指里岔黑公司反申请中所提到的货款明细单。对证据3的真实性及证明事项无异议。对证据4称不清楚申请人办理的业务，且里岔黑公司法定代表人发送了两份短信，还有一份是发送给韩雪的姐姐的，即韩雪的代理人韩佩佩。
一审法院认定事实：韩雪于2011年6月8日到里岔黑公司工作至2016年6月28日。双方未订立书面劳动合同，韩雪离职前12月平均工资2475元。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查询青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在里岔黑公司为韩雪缴纳社会保险费至2016年8月，于2016年9月14日为其办理停保手续的记�。
一审另查明，2016年11月4日，韩雪以里岔黑公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认被申请人与申请人的劳动关系于2016年8月解除，被申请人为申请人办理解除劳动关系的相关手续。二、被申请人支付申请人赔偿金39700元。三、被申请人支付申请人防暑降温费2140元。四、被申请人支付申请人带薪年休假工资2482元。五、被申请人支付申请人交通费3309元。庭审中，申请人明确仲裁请求第三、四项均主张2009至2016年度”。胶州市劳动人事仲裁委员会对韩雪的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第1125号仲裁裁决书，裁决：“确认申请人韩雪与被申请人青岛里岔黑食品有限公司于2016年8月解除劳动关系，被申请人青岛里岔黑食品有限公司自本裁决书生效之日起十日内为申请人韩雪办理解除劳动关系手续；被申请人青岛里岔黑食品有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人韩雪解除劳动合同赔偿金27362.5元，2015年度、2016年度带薪年休假工资1587元。以上共计28949.5元；驳回申请人韩雪的其他仲裁请求”。该裁决下发后，里岔黑公司对此不服起诉至法院，即本案，韩雪未起诉。
对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：韩雪对里岔黑公司提交的证据3的真实性无异议，里岔黑公司对韩雪提交的证据1、2的真实性无异议，一审对上述证据予以采信，确认为本案的有效证据。
一审法院认为，关于劳动关系解除时间。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”庭审中，韩雪称其在里岔黑公司工作至2016年6月28日再未提供劳动，里岔黑公司为韩雪缴纳社会保险费至2016年8月，于2016年9月14日为其办理停保手续。结合其社会保险已停保之事实，可以视为双方劳动关系已于2016年8月解除，一审予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，韩雪主张里岔黑公司为其办理解除劳动关系手续的仲裁请求，于法有据，一审予以支持。
关于赔偿�。里岔黑公司的私营企业登记信息查询结果显示法定代表人王健，股东赵波。里岔黑公司对韩雪提交的录音光盘的真实性无异议，一审确认该证据为本案的有效证据。录音双方系韩雪的姐姐韩佩佩与股东赵波，结合该通话录音内容，韩雪的姐姐问赵波经理“听说你把韩雪辞了，把韩雪辞掉了？”赵波称“对”，并称韩雪应该知道自己是何工作状态。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。”第五十三条“仲裁过程中，当事人在申请书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”之规定，里岔黑公司认可辞退韩雪的事实，但称仅仅是调整岗位，未提交证据加以证明，应当承担不利后果，其对解除与韩雪劳动合同行为的合理性、合法性负有举证责任，但未提交证据证明韩雪的行为达到了足以解除劳动合同的严重程度以及处理韩雪的依据，应当承担不利后果。对里岔黑公司提交的短信记录，韩雪称对该短息记录的不认可，一审对该证据难以采信，且在里岔黑公司自认已辞退韩雪的事实，故一审确认里岔黑公司违法解除与韩雪劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，韩雪主张里岔黑公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，一审予以支持。庭审查明韩雪离职前12月平均工资为2475元，结合其工作年限，里岔黑公司应支付韩雪赔偿金27225元（2475元×5.5个月×2）。故对里岔黑公司不支付韩雪赔偿金的主张，一审不予支持。
�于带薪年休假工资。庭审中，里岔黑公司、韩雪均对韩雪2015、2016年度带薪年休假工资数额为1587元没有异议，但里岔黑公司称已经安排韩雪放年休假了，但未提交证据予以证明，应承担不利后果，故韩雪主张里岔黑公司支付2015、2016年度带薪年休假工资的主张，于法有据。对里岔黑公司不支付韩雪带薪年休假工资的主张，一审不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、第九条、第五十三条，《青岛市�业工资支付规定》第十条规定，一审判决：确认韩雪与青岛里岔黑食品有限公司于2016年8月解除劳动关系，青岛里岔黑食品有限公司自判决书生效之日起十日内为韩雪办理解除劳动关系手续。青岛里岔黑食品有限公司自判决书生效之日起十日内支付韩雪解除劳动合同赔偿金27225元，2015年度、2016年度带薪年休假工资1587元，以上共计28812元。三、驳回青岛里岔黑食品有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由青岛里岔黑食品有限公司负担。
本院二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，一审查明的事实属实，二审法院予以确认。
本院认为，本案的焦点问题为：一、双方的劳动关系是否已解除；二、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动关系赔偿金及带薪年休假工资。
关于第一个焦点问题。本院认为，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条规定：“因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。”第五十三条规定：“仲裁过程中，当事人在申请书、答辩书、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，仲裁委员会应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”本案中，从韩雪提交的录音光盘中可以看出，里岔黑公司的法定代表人王健、唯一的股东赵波在2016年7月4日上午与韩雪的姐姐韩佩佩通话录音中，都分别明确表示已经把韩雪辞退，现里岔黑公司主张当时没有辞退韩雪，只是想为其调整岗位，缺乏事实依据，本院对此不予采信。里岔黑公司主张韩雪存在私自离岗、违反公司规章制度的行为，但未提交证据证明韩雪存在上述行为且达到了足以解除劳动合同的严重程度以及处理韩雪的依据，应当承担不利的法律后果。故一审认定里岔黑公司违法解除与韩雪的劳动关系，并无不当，本院予以确认。
关于第二个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，里岔黑公司违法解除双方的劳动关系，韩雪以提起仲裁的方式明确表示不要求继续履行劳动合同，并要求里岔黑公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资等工资待遇，一审根据相关法律规定，认定里岔黑公司向韩雪支付赔偿金27225元，并无不当，本院予以支持。里岔黑公司主张已经安排韩雪休过年休假，但未提交证据予以证明，应承担不利后果，故一审认定里岔黑公司向韩雪支付2015、2016年度带薪年休假工资，于法有据，本院予以维持。
综上所述，里岔黑公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由青岛里岔黑食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 綦晓声
审判员 董则明
审判员 徐镜圆
二〇一七年十月二十七日
书记员 王庆光
书记员 于国英