北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第22199号
原告李斌，男，1980年6月9日出生。
委托代理人丁光海，北京市易凯律师事务所律师。
委托代理人房健，北京市易凯律师事务所律师。
被告北京百年永乐烤鸭店有限公司，住所地北京市西城区复兴门内大街49号民族文化宫西翼首层、夹层及二层。
法定代表人杨东辉，董事长。
委托代理人祖军，女，该单位人事部副经理，联系地址同单位。
委托代理人贾小明，男，该单位法务助理，联系地址同单位。
原告李斌与被告北京百年永乐烤鸭店有限公司（以下简称永乐烤鸭店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员胡宁独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告�斌之委托代理人房健、丁光海、被告永乐烤鸭店之委托代理人贾小明、祖军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李斌诉称，本院于2006年12月3日入职被告单位，担任厨师，工资4500元左右，在职期间，单位未依法足额给本人缴纳社会保险，每月4个休息日，每天工作均超过8小时以上，不支付双休日加班费及延时加班费，未享受年休假，被告严重侵害了原告的合法权益，原告提出仲裁，现对裁决结果不服，诉至法院，请求判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额49500元；支付未休年休假的工资10759元；双休日加班费106225元；解除劳动关系经济补偿金29250元；延时加班费32366元；本案诉讼费由被告承担。
被告永乐烤鸭店辩称，原告2006年12月4日入职我公司，担任厨师，签订了书面劳动合同。不存在未休年休假的情况，不存在拖欠加班费的情形。原告自行提出�职。认可仲裁裁决。不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2006年12月入职被告单位，担任厨师。
2006年12月4日，原告与被告签订了自当日起至2007年6月3日止的劳动合同书，该合同约定：“因公司性质（饮食服务业）决定，并根据一般行业惯例和依据国家规定的工作时间制度，乙方需每天工作8.5小时（含加班0.5小时），膳食一小时，每月工作26个工作日，每月累积加班不超过三十六小时。工资包括底薪及奖金，工资不低于北京市最低工资，乙方每月底薪为人民币1750元，每月工资于次日10日发放（平日超时的0.5小时及公休日工作报酬已按《劳动法》有关规定标准计入底薪内），奖金视当月工作表现和公司效益而定。”“乙方严格遵守公司的各项规章制度（包括员工手册）。甲方以《员工手册》为本合同附件。”
2007年6月3日，原告与被告签订了自2007年6月4�起至2007年12月3日止的劳动合同书，该合同约定：“因公司性质（饮食服务业）决定，并根据一般行业惯例和依据国家规定的工作时间制度，乙方需每天工作8.5小时（含加班0.5小时），膳食一小时，每月工作26个工作日，每月累积加班不超过三十六小时。工资包括底薪及奖金，工资不低于北京市最低工资，乙方每月底薪为人民币1900元，每月工资于次日10日发放（平日超时的0.5小时及公休日工作报酬已按《劳动法》有关规定标准计入底薪内），奖金视当月工作表现和公司效益而定。”“乙方严格遵守公司的各项规章制度（包括员工手册）。甲方以《员工手册》为本合同附件。”
2007年12月4日，原告与被告签订了自当日起至2008年6月3日止的劳动合同书，该合同约定：“因公司性质（饮食服务业）决定，并根据一般行业惯例和依据国家规定的工作时间制度，乙方需每天工作8.5小时（含加班0.5小时），膳食一小时，每月工作26个工作日，每月累积加班不超过三十六小时。工资包括底薪及奖金，工资不低于北京市最低工资，乙方每月底薪为人民币1900元，每月工资于次日10日发放（平日超时的0.5小时及公休日工作报酬已按《劳动法》有关规定标准计入底薪内），奖金视当月工作表现和公司效益而定。”“乙方严格遵守公司的各项规章制度（包括员工手册）。甲方以《员工手册》为本合同附件。”
2008年6月4日，原告与被告签订了自当日起至2011年6月3日止的劳动合同，该合同约定“因公司性质（饮食服务业）决定，并根据一般行业惯例和依据国家规定的工作时间支付，乙方需每天工作8.5小时（含加班0.5小时），膳食一小时，每月工作26个工作日，每月累积加班不超过三十六小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。甲方每月以货币形式支付乙�工资，乙方转正工资为3800元／月。甲方支付乙方的工资不低于当年北京市最低工资标准。凡因甲方需要安排乙方加班，甲方将另行安排乙方补休或按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定发放加班费。甲方以公司各项规章制度及《员工手册》、岗位职责为合同附件。”
2011年6月4日，原、被告签订了自当日起至2014年12月3日止的劳动合同书，该合同约定“因公司性质（饮食服务业）决定，并根据一般行业惯例和依据国家规定的工作时间支付，乙方需每天工作8.5小时（含加班0.5小时），每月累积加班不超过三十六小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资包括岗位工资1260元／月，加班工资1554元／月及绩效奖金，绩效奖金视员工当月表现和公司效益而定。甲方以公司各项规章制度及《员工手册》、岗位职责为合同附件。”
2012�11月20日，原告以回家另有发展为由向被告提出辞职。
被告向本院提交了2007年10月1日修订的《员工手册》，原告对员工手册真实性予以认可，该手册第9页关于工作时间的部分载明：本公司系特种行业，按《劳动法》有关固定可实施自己的工时制度，本公司所有员工实行轮休制，本公司工时制度相对于法定工作时间产生的加班工资已计入员工底薪。
原告为证明存在休息日加班的情况，向本院提交了2008年8月、2008年10月至2011年11月期间的考勤表复印件，被告对此不予认可，向本院提交了2011年12月至2013年3月期间的员工考勤表原件，原告对被告提交的考勤表真实性予以认可。被告主张双方已就加班费在劳动合同书及员工手册中进行了约定，原告主张上述约定违法。
原告主张未休年假工资，但当庭认可被告提供的2011年、2012年休假申请单的真实性，原告认可已经休过2011�度、2012年度年休假。
原告就其与被告永乐烤鸭店之劳动争议申请西城区仲裁委员会仲裁，该委员会于2013年9月29日出具裁决书，裁决驳回原告的仲裁申请。原告不服，故诉至本院。
另查，北京民族好世界海鲜大酒楼于2007年11月2日更名为北京钻石大酒楼，2013年7月29日更名为北京百年永乐烤鸭店有限公司。
上述事实，有裁决书、员工手册、员工考勤表及双方当事人庭审陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于原告要求未签书面合同二倍工资差额的诉讼请求，因原、被告签订了书面劳动合同，故原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，故本院对于原告的诉讼请求，不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因原告自行离职，故其请求缺乏事实及法律依据，本院对该项诉讼请求不予支持。关于原告主张的延时加班费、休息日加班费，原、被告签订的劳动合同书及附件（员工手册）约定工资不低于北京市最低工资，加班费包含在底薪中，上述约定系双方协商一致在劳动合同及附件中明确约定，且上述约定并未违反法律强制性规定，经计算，被告已经足额支付了加班费用，原告现在以上述约定违法为由要求被告支付加班费，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下：
驳回原告李斌的全部诉讼请求。
案件受理费十元，由原告李斌负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内，未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
代理审判员 胡 宁
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 刘慧子