重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终8286号上诉人（原审原告）：隗云华，男，1965年1月4日出生，汉族，住四川省渠县。被上诉人（原审被告）：重庆智立鑫机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区井口镇南溪村青龙咀社，组织机构代码79804033-4。法定代表人：宁红琼，总经理。上诉人隗云华因与被上诉人重庆智立鑫机械制造有限公司（以下简称智立鑫公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初8424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人隗云华到庭参加诉讼，智立鑫公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。隗云华上诉请求：改判支付隗云华工伤保险待遇68032.3元。事实和理由：一审中的三张收据于3月1日销毁了，为何现在存在，金额为1000元和800元的收据是智立鑫公司伪造的，2.3万元的收据存在涂改，隗云华看后要求笔迹鉴定，因母亲生病回家才撤诉。本案中，一审法院三张证据原件没有给隗云华看，也没有要求鉴定。智立鑫公司没有答辩，也没有提交书面答辩意见。隗云华向一审法院起诉请求：智立鑫公司立即支付停工留薪期工资15000元、医疗费713.10元、住院伙食补助费128元、护理费1920元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、鉴定及检查费530元。一审法院认定事实：隗云华于2014年12月1日进入智立鑫公司工作，工种为液压工。智立鑫公司未为隗云华参加工伤保险。2014年12月2日，隗云华在操作液压机时被压伤右手，经住院治疗16天，诊断为：右食指末节部分指体毁损伤。2015年3月1日，原、智立鑫公司协商解除劳动关系。2015年11月26日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定隗云华所受事故伤害为工伤。2016年1月18日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会鉴定隗云华为伤残十级，无生活自理障碍，并产生鉴定费400元、检查费130元。2016年3月4日，隗云华向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，隗云华遂向一审法院提起诉讼。审理中，智立鑫公司认可隗云华主张的医疗费和鉴定及检查费。针对隗云华的工资标准，智立鑫公司陈述，隗云华的工资实行计件，无保底，该单位的液压工根据技能和熟练程度，工资少则一千二、三百元，多则六、七千元。智立鑫公司还认为其已向隗云华预付工伤赔偿费用24800元，并提供了领（借）款申请单三张和重庆农村商业银行自动柜员机通知书一张，其中领（借）款申请单载明的日期和预支金额分别为2014年12月30日800元、2014年12月30日1000元、2015年2月23000元，三张领（借）款申请单的“申请人”一栏均有“隗云华”签名；自动柜员机通知书载明的交易日期为2015年3月5日，交易金额为3000元。智立鑫公司表示，2015年2月领（借）款申请单载明的23000元，其中20000元是以现金方式支付，支付时间大概为2015年2月底或者3月初，另3000元是通过银行打卡向隗云华支付（即前述自动柜员机通知书所载款项）。隗云华对三张领（借）款申请单的真实性均不认可，但认可2015年2月领（借）款申请单系其本人签名，并认为该领（借）款申请单的金额有改动，其签名时的金额为1300元；隗云华还承认已收到2014年12月30日两张领（借）款申请单所载款项共计1800元，以及智立鑫公司于2015年2月支付的两笔款项共计2300元和2015年3月5日通过银行打卡支付的3000元。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依照该条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。智立鑫公司未为隗云华参加工伤保险，依法应当对隗云华所受工伤承担全部赔偿责任。隗云华主张的医疗费和鉴定及检查费，符合法律规定，智立鑫公司也没有异议，一审法院予以确认。对于住院伙食补助费，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条的规定，按每人每天8元标准执行。故此项费用计算为8元/天×16天=128元。对于护理费，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”结合隗云华的伤情，此项费用计算为100元/天×16天=1600元。对于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合智立鑫公司关于该单位液压工工资水平的陈述，隗云华按每月3000元主张其工资标准较为合理，一审法院予以确认。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，隗云华依其伤情可享受3个月的停工留薪期。故此项费用计算为3000元/月×3个月=9000元。对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，十级伤残为7个月的职工本人工资。故此项费用计算为3000元/月×7个月=21000元。对于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，十级计发2个月。故此项费用计算为4738元/月×2个月=9476元。对于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，十级计发6个月。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。隗云华解除劳动关系时距其法定退休年龄9年以上不足10年，应按90%支付。故此项费用计算为4738元/月×6个月×90%=25585.20元。对于智立鑫公司已预付的工伤赔偿费用，双方对2015年2月领（借）款申请单所载款项23000元存在争议。隗云华认可该领（借）款申请单系其本人签名，但认为其签名时的金额为1300元。经仔细辨识该领（借）款申请单原件，其大写金额为“贰万叁仟元正”，小写金额为“23000元”，均不存在涂改迹象，且无论从大写还是小写金额来看，也未发现由隗云华所述1300元改动为23000元的痕迹。因此，一审法院对该领（借）款申请单的真实性予以认定。由于该领（借）款申请单有隗云华亲笔签名，且原件由智立鑫公司持有，根据生活常理判断，足以确信隗云华已领取该笔款项这一事实的存在具有高度可能性，故一审法院认定智立鑫公司的主张成立。结合隗云华认可已收到2014年12月30日两张领（借）款申请单所载款项1800元，一审法院确认智立鑫公司已向隗云华预付工伤赔偿费用共计24800元。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条第一款之规定，判决如下：一、重庆智立鑫机械制造有限公司支付隗云华停工留薪期工资9000元、医疗费713.10元、住院伙食补助费128元、护理费1600元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金25585.20元、鉴定及检查费530元，共计68032.30元，与其预付的24800元相冲抵后，实际尚应支付43232.30元，此款限于本判决发生法律效力后立即付清。二、驳回隗云华的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，隗云华对一审认定事实中的收款金额提出异议，认为该金额不属实，对其他事实无异议。智立鑫公司没有提出异议。经本院审查，一审中隗云华对收据没有提出反证，也没有向一审法院申请鉴定，本院对其提出的异议不予采纳，对一审认定的事实予以确认。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院认为，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，智立鑫公司举示了有隗云华签字的收款凭证证明收款金额，从证据形式上看，收款凭证上均有隗云华的签字，隗云华并未举示相反的证据予以反证，也没有证据证明其向法院申请了鉴定，应当由隗云华承担举证不能的法律后果，其收款的金额应为收款凭证上载明的金额，一审法院对此的认定并无明显不当。其他认定同一审。综上所述，隗云华的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人隗云华负担。本判决为终审判决。审判长 刘 毅审判员 赵文建审判员 刘润荔二〇一六年十二月十九日书记员 廖婧伊