河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫04民终4158号
上诉人（原审原告）：霍合军,男,1978年3月4日出生,汉族,住本市新华区。
委托诉讼代理人：熊克珍，河南应国律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河南四铃实业集团有限公司。住所地：本市湛河区新南环路东段。组织机构代码：91410411683180169L。
法定代表人：常正伟，总经理。
委托诉讼代理人：张欢欢，女，1989年11月19日生，汉族，住本市卫东区，该公司员工。
委托诉讼代理人：崔力，男，1969年5月16日生，汉族，住本市新华区，该公司员工。
上诉人霍合军因与被上诉人河南四铃实业集团有限公司（以下简称四铃公司）劳动争议纠纷一案，不服平顶山市湛河区人民法院（2017）豫0411民初3524号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人霍合军的委托诉讼代理人熊克珍，被上诉人四铃公司的委托诉讼代理人张欢欢、崔力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
霍合军上诉请求：撤销原判，发回重审；诉讼费由四铃公司承担。事实与理由：一、一审判决没有支持霍合军待岗期间生活费，霍合军认为一审判决错误。自从2016年2月公司解散车队，霍合军也被通知暂时失业待岗，之后公司一直不安排新岗位并且没有给予最低生活保障，霍合军一审要求并没有超过法定最低工资标准，符合法律规定，应予以支持。二、一审违反法定程序，影响案件的正确判决。一审判决支持霍合军12个月经济补偿金，霍合军认为一审法院没有尽到释明的义务。霍合军自1996年10月起就在四铃公司工作，至起诉时已有20年10个月，且工资没有超过当地平均工资3倍，由于一审起诉时对法律条文的理解出现重大的错误，导致按12个月起诉经济补偿金，并非霍合军有意要放弃自己的权利，一审法官有义务释明霍合军是否要放弃自己的权利。如在审判过程中法官应当释明却没有进行释明，则属于违反法律程序，构成被二审法院发回重审的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，经济补偿金依法应判21个月。合议庭组成人员违法，开庭时只有审判员和书记员两人，代理审判员李海军与人民陪审员陈绍林均未到庭，严重违反法定程序。
四铃公司辩称：一审判决事实清楚，程序合法，判决公正。霍合军的上诉请求没有事实根据和法律依据，其上诉理由均不成立。请求二审法院查明事实，依法驳回霍合军的上诉请求，维持原判。
霍合军向一审法院起诉请求：1.依法判令解除双方之间的劳动合同；2.判令四铃公司支付拖欠的工资2042.35元；3.判令四铃公司支付20个月的最低生活保障金32000元；4.判令四铃公司为霍合军补交三金；5.判令四铃公司支付解除劳动合同的经济补偿金12254.1元。
一审法院认定事实：1996年10月，霍合军到四铃公司车队工作。2000年左右，双方签订无固定期限劳动合同。因四铃公司生产经营陷于困难，2016年1月四铃公司解散车队，霍合军暂时失业待岗。期间，霍合军2015年7月至8月的工资四铃公司未支付。后因四铃公司长时间没有安排新岗位，为此霍合军在2017年8月1日向平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，平顶山市湛河区劳动争议仲裁委员会于2017年8月15日作出平湛劳仲案字[2017]041号逾期未作出受理决定通知书。霍合军不服该通知书，于2017年9月1日起诉至法院，为此引起本案诉争。
另查明，霍合军在四铃公司工作期间，自2015年7月、8月工资分别为1158.05元、884.3元,共计2042.35元，霍合军主张月平均工资为1021.18元。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，四铃公司与霍合军对拖欠2015年7月至8月期间的工资均无异议，故四铃公司应当支付所拖欠的霍合军的工资2042.35元，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的……。四铃公司未及时足额支付霍合军工资，且未为其缴纳社会保险费用，其行为违反上述法律规定，故对霍合军要求与四铃公司解除劳动合同的诉讼请求，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。霍合军自1996年10月开始在四铃公司工作，至起诉时已达20年10个月，霍合军主张四铃公司支付12个月的经济补偿金系对自身权利的处分，故四铃公司应支付霍合军的经济补偿计算为：1021.18元/月×12个月=12254.16元。因霍合军主张12254.1元系对自身权利的处分，予以支持。
《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据上述法律规定，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位向劳动者支付工资的前提是劳动者提供劳动，本案中霍合军自认其自2016年2月后一直待岗在家，未再向公司提供劳动，故对其要求四铃公司支付20个月最低生活保障32000元的诉讼请求没有事实根据和法律依据，不予支持。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位对逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。从该法律规定可以看出，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，应由相应的劳动保障行政部门强制四铃公司缴纳，其不属于法院受理案件的范围，故对霍合军要求四铃公司为其补交三金的诉讼请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除霍合军与河南四铃实业集团有限公司之间的劳动合同。二、河南四铃实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付霍合军工资2042.35元，经济补偿金12254.1元。三、驳回霍合军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南四铃实业集团有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审查明的事实与一审判决认定的事实相一致。
本院认为，关于经济补偿金问题，霍合军在仲裁及一审中均请求解除劳动合同的经济补偿金为12254.1元，一审根据霍合军自己诉请主张的12个月经济补偿金而判决四铃公司支付其经济补偿金12254.1元并无错误。关于最低生活保障金问题，因霍合军该请求依据不足，对其该诉求一审不予支持并无不当。关于补交三金问题，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，霍合军的该诉请不属于法院受理案件的范围，对霍合军要求四铃公司为其补交三金的诉讼请求一审不予支持适当。关于程序问题，经审查一审程序并无违法等情形，对霍合军此上诉理由本院不予采纳。综上，霍合军的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 陈亚超
审判员 张新兰
审判员 尚少辉
二〇一七年十二月十三日
书记员 张占雷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。