浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0225民初5820号
原告：温小刚，男，1986年2月1日出生，汉族，住河南省武陟县。
委托诉讼代理人：金光泽，浙江海泰律师事务所律师。
被告：飞科达理智能科技股份有限公司（统一社会信用代码：91330200MA281NHG5R）。住所地：浙江省象山县滨海工业园金兴路**号办公楼*楼**楼，*号楼厂房。
法定代表人：徐陆燕，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张波，宁波市民信法律服务所法律工作者。
原告温小刚与被告飞科达理智能科技股份有限公司（以下简称飞科达理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月12日立案受理后，于2017年8月7日依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告温小刚的委托诉讼代理人金光泽、被告飞科达理公司的委托诉讼代理人张波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温小刚向本院提出诉讼请求判令：一、被告向原告支付2017年2月、3月、4月工资合计17000元；二、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金8000元；三、被告支付自2016年7月12日至2017年4月12日期间未签订劳动合同双倍工资64000元；四、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加一项诉讼请求：判令被告为原告补缴2016年7月、8月、9月的社会保险；事实与理由：2016年7月12日，原告进入被告处从事设备管理工作。但原告进入被告单位工作后，被告经常未按时足额发放工资，也未给被告缴纳2016年7月、8月、9月的社会保险。同时自入职之日起，被告一直未与原告签订劳动合同，直至2017年4月，被告找到原告要求在空白的劳动合同上签字。针对被告的违法行为，原告于2017年4月16日以被告未按时足额支付劳动报酬为由书面通知被告解除劳动合同并要求其支付解除劳动关系经济补偿金。原告于2017年4月向象山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，象山县劳动人事争议仲裁委员会作出象劳仲案字【2017】第134号仲裁裁决书，对原告提出的月工资标准为8000元的事实不予支持，同时也不予支持双倍工资。现原告为保护自己的合法权益提起诉讼请求判如所请。
被告飞科达理公司答辩称：本案已经象山县劳动争议仲裁委员会仲裁。2016年7月12日原告进入被告单位工作，在进单位当日，双方即签订书面劳动合同。为此，原告要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资不应支持。原告请求要求被告支付2017年2月、3月、4月工资，被告同意按实发放，其中2月份原告的工资6211.91元，3月份为6861.02元，4月份为1833.7元，共计14906.63元，扣除原告尚欠被告的借款100元。被告应发放原告2017年2、3、4月份工资为14806.63元，对这一事实原告在仲裁庭审时予以确认。对原告要求被告为其补缴2016年7月、8月、9月社会保险的要求，被告同意依法补缴。关于解除劳动合同经济补偿金，原告在离职前平均工资应为7610.75元，被告同意支付原告经济补偿金7610.75元。综上，请求法院依法查明事实，驳回原告不合理的诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院已组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理，本院认定本案基本事实如下：
2016年7月12日，原告进入被告处从事设备管理工作。双方签订一份劳动合同，合同期限为2016年7月12日至2017年7月11日，合同订立日期为“2016年7月12日”，但被告实际盖章时间为2016年9月。2017年4月16日，原告向被告邮寄了《劳动者解除劳动合同通知书》，邮件回执显示被告于2017年4月17日签收。
另查明，被告的员工工资发放标准系根据考勤天数，由应发工资、应扣、扣款构成，其中应发工资包括基本工资、技岗工资、绩效工资、加班工资、住宿补、通讯补、补杂、全勤奖，应扣工资包括电话费、迟到早退、其他和社保，扣款包括餐费、水电费和税金。2016年7月至2017年1月，被告按照工资报表通过银行转账的方式向原告发放工资，其中2016年7月份原告的工资为5240元、8月份为7078.5元、9月份为7557元、10月份为7185.02元、11月份为7100.02元、12月份为7077.02元、2017年1月份为5940.12元。2017年2月、3月、4月原告的工资，被告尚未支付，其中2月份原告工资为6211.91元、3月份为6861.02元、4月份为1833.70元。被告未按规定为原告缴纳2016年7月、8月、9月份的社会保险。原告于2017年4月向象山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年6月26日作出象劳仲案字[2017]第134号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人飞科达理智能科技股份有限公司应为申请人温小刚补缴2016年7月至2016年9月职工基本养老保险费、基本医疗保险费（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分，由申请人交被申请人统一缴纳至相关部门）；二、被申请人应支付申请人2017年2月至4月的工资14806.63元；三、被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金7610.75元。上述一至三项，被申请人应在本裁决书生效之日起十五日内履行完毕。四、驳回申请人的其他仲裁请求。
再查明，原告向被告借款100元，至今未偿还。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。用人单位未按约支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同并要求支付经济补偿。自原告于2016年7月12日进入被告处工作，双方建立劳动关系。劳动关系成立期间，被告拖欠原告2017年2月至4月份的工资，显属违法。关于原告的工资标准，根据原告提供的银行转账记录及被告提供的工资报表，原告的工资根据每月考勤天数计算，每月并不固定，2017年2月、3月、4月的工资分别为6211.91元、6861.02元、1833.70元，合计14906.63元，扣除原告尚欠被告的100元借款，尚余14806.63元。故原告要求被告支付2017年2月、3月、4月工资14806.63元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。建立劳动关系后，用人单位和劳动者均依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故原告要求被告补缴2016年7、8、9月的社会保险的诉讼请求，本院依法予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿案劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”结合原告的工资发放情况及原被告双方的陈述，本院确定原告离职前的平均工资为7610.75元，故被告应支付原告一个月工资即7610.75元的经济补偿。
自用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，被告未在规定时限内与被告签订书面的劳动合同，依法应在用工之日起满一个月的次日起支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告入职时间为2016年7月12日，原被告的合同实际签订于2016年9月，故被告应支付自2016年8月12日至实际签订日之间的双倍工资差额，鉴于双方均无法陈述具体时间，本院酌情认定为1个月。据此被告应支付原告自2016年8月12日至2016年9月12日止一个月的双倍工资差额即7610.75元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告飞科达理智能科技股份有限公司支付原告温小刚2017年2月、3月、4月工资合计14806.63元；
二、被告飞科达理智能科技股份有限公司支付原告温小刚解除劳动合同经济补偿金7610.75元；
三、被告飞科达理智能科技股份有限公司支付原告温小刚2016年8月12日期间至2016年9月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额7610.75元；
四、被告飞科达理智能科技股份有限公司为原告温小刚补缴2016年7月、8月、9月的社会保险费。
上述一至四项款项，定于本判决生效后十五日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，由被告飞科达理智能科技股份有限公司负担，按本院规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
代理审判员 鲁 云
二〇一七年八月十一日
书 记 员 赖芒芒