石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初1212号
原告：泰兴市第一建筑安装工程有限公司，住所地：泰兴市曾涛路88号13层。
法定代表人：周荣生，该公司董事长。
委托代理人：张晓波，河北天捷律师事务所律师。
被告：李媚。
原告泰兴市第一建筑安装工程有限公司与被告李媚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘晓侃适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泰兴市第一建筑安装工程有限公司之委托代理人张晓波及被告李媚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰兴市第一建筑安装工程有限公司诉称：被告于2015年7月28日向石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其工资、双倍工资、经济补偿金、加班工资。经审理，石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁于2015年12月10日作出（2015）长劳裁字第179号仲裁裁决书，裁定原告支付被告工资7683.33元，双倍工资差额16241.23元。被告在仲裁提交的证据不能证明原告拖欠被告工资，且也不能证明与原告存在劳动关系，被告的仲裁请求没有法律、事实依据，原告不应支付被告工资及加倍工资。为维护原告的合法权益，现�法向法院提起诉讼：1、依法判决原告不支付被告工资7683.33元。2、依法判决原告不支付被告双倍工资差额16241.23元。3、本案诉讼费由被告承担。
原告对其主张未提交证据。
被告李媚辩称：石家庄市长安区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年12月10日作出（2015）长劳裁字第179号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资7683.33元，双倍工资差额16241.23元的处理决定是正确的。被告提供的银行流水、工作交接单及其他工作相关内容、电话录音及工作往来邮箱记录及聊天记录等等，以及原告方提供的2015年3、4月份原告公司的考勤记录表均具有法律、事实依据。根据以上陈述，原告方提出的诉讼请求没有法律事实依据，请求维持原判；本案诉讼费由原告支付。
庭审中，被告为证明其主张提交：考勤表一份，考勤表其中一部分是正常请假并经领导准许�；被告与公司老板的短信记录、与负责人的QQ聊天记录、邮箱记录，证明被告3月份未到岗在家工作及请假记录，请假得到批准并交接工作记录；银行明细清单及5张汇款查询记录，证明被告工资由原告单位职工丛蕾发放，2015年3、4月工资未发放；工程交接清单，证明交接日期为2015年5月5日，该清单内容也证明原被告双方存在劳动关系；原告公司的通讯录、周工作计划表、会议纪要，证明原被告双方存在劳动关系；与叶春和的通话录音，内容为双方商定交接时间、相关事宜及叶春和答应交接完工作及时发放工资，证明原被告双方存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同；仲裁委庭审笔录，证明原告认可双方存在劳动关系，被告出具的考勤表系原告在仲裁委开庭时出具，原告认可该考勤表中显示的李梅即被告本人李媚。被告认可其在原告处4月份工作时间为17天。
原告质证称：对考勤表的真实性无异议，对关联性有异议，上面没有被告李媚的姓名；对被告与公司老板的短信记录、与负责人QQ聊天记录、邮箱记录真实性、关联性不认可，无法证明双方存在劳动关系；对银行明细清单真实性认可，关联性有异议，该明细不显示原告的任何信息，对5张汇款查询记录真实性、关联性均不认可，体现不出与原告有任何关系；对工程交接清单的真实性、关联性均不认可，不能证明该清单上的内容是何人所写，且没有相关人员的签字认可；对原告公司的通讯录、周工作计划表、会议纪要的真实性不认可，与考勤表不符，也不能证明双方存在劳动关系；对于通话录音的真实性不认可，不能证明除被告外的其他谈话人为真实的本人，也不能证明是原告的职工；对仲裁委庭审笔录真实性认可，说明工资的计算数额不准确。
经审理查�：被告自2014年11月24日到原告单位参加工作，工作内容为工程预算，约定工资第一个月4000元，次月起每月5000元。工资以银行打卡的方式发放。工作期间，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。
原、被告发生争议后，被告作为申请人，原告作为被申请人，于2015年7月28日向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、要求被申请人支付申请人因未签订劳动合同的双倍工资25766.66元（自2014年11月24日至2015年5月5日）；2、双方只是口头约定工资5000元每月，实行每周工作6天，每天工作7小时的工作制度，而泰兴一建公司实行综合计算工时工作制并没有通过劳动行政部门的审批；3、2015年2月10日到2015年2月28日，在约定的工作日外安排申请人加班17天而未支付加班费，要求被申请人支付加班工资4000元；4、申请人在被申请人单位工作期间，叶春�总经理对申请人进行言语及动作上的性骚扰，并且频繁给其打电话；5、因总经理在言语及动作上的骚扰使申请人感到自己权益受到伤害，于2015年4月20日电话提出辞职申请，5月5日办理离职，被申请人支付申请人工资7683.33元，解除劳动关系的经济赔偿金5000元；6、办完离职手续后被申请人未按规定支付申请人基本工资和加班工资，也未支付经济补偿金，故要求支付25%额外赔偿金（7683.33＋4000）＊25%=2920.83元。该委于2015年12月11日作出（2015）长劳裁字第179号裁决书，裁决内容为：一、被申请人一次性支付申请人2015年3月份工资5000元，4月份工资2683.33元。二、被申请人一次性支付申请人工作期间的双倍工资差额16241.23元。三、驳回申请人其他申诉请求。
被告在庭审中表示认可仲裁裁决书的内容，对仲裁裁决支持的工资计算标准及双倍工资差额的计算方式�数额均认可，对仲裁裁决未支持的请求不再主张。
原、被告双方均认可在仲裁时庭审笔录，该笔录中显示双方均认可被告4月份在原告处工作至17日。
以上事实有仲裁庭审笔录、考勤表、QQ通话记录、短信、仲裁申请书、仲裁裁决书等相关证据为凭。
本院认为：用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中原告认可仲裁时庭审笔录，其认可未发放被告2015年3月、4月工资，但对被告的计算数额不认可。被告提交的短信记录及考勤表证明被告于2015年3月1日和3月22日均有请病假，3月22日请假情况与考勤表相对应，3月1日请病假，考勤表中虽未有具体标识，但被告提交的QQ通话记录和邮件往来，均证明3月1日至3月8日期间被告与原告有工作往来，被告的请假情况，原告处工作人员应当知晓，故被告无旷工行为，要求支付3月工资5000元，本院予以支持。对于2015年4月上班天数双方均认可，故对被告要求原告支付其4月工资2683.33元，本院予以支持。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告提交的银行明细清单及汇款查询记录显示，被告2014年11月工资为903元、12月工资为3870元、2015年1月工资4719元、2月工资2965元。被告于2014年11月24日入职，原告应自2014年12月25日起支付其双倍工资，故原告的双倍工资差额为3870÷31×7=873.9元。原告应支付被告双倍工资差额873.9＋4719＋2965＋5000＋2683.33=16241.23元。
经调解，双方未达成一致意见。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效后十日内给付被告2015年3月份工资5000元，4月份工资2683.33元。
二、原告于本判决生效后十日内给付被告工作期间的双倍工资差额16241.23元。
案件受理费10元减半收取5元，由原告泰兴市第一建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 刘晓侃
二〇一六年六月二十七日
书记员 赵云静