浙江省余姚市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0281民初8733号原告：刘宁分，女，1971年9月2日出生，汉族，户籍所在地：贵州省赫章县。委托诉讼代理人：叶凤明，宁波市姚东法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：冷连高，男，1962年6月17日出生，汉族，住四川省盐亭县。被告：浙江五谷铜业股份有限公司。住所地：浙江省余姚市丈亭镇台商投资园区。统一社会信用代码：9133020075031714090。法定代表人：黄孟波，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐建岳、毛科英，浙江姚城律师事务所律师。原告刘宁分与被告浙江五谷铜业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘宁分及其委托诉讼代理人叶凤明和冷连高，被告浙江五谷铜业股份有限公司的委托诉讼代理人毛科英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘宁分向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告每月少付工资300元（2016年5月1日至2017年7月1日期间，计14个月），合计4200元；2.被告支付原告2017年5月和6月工资3284元；3.被告支付原告全勤奖、绩效奖、表现奖6700元；4、被告支付原告法定节假日工资500元;5.被告支付原告经济补偿金4500元;合计19184元。事实与理由：2016年4月26日，原告进入被告单位，被告单位宋主任给原告约定最低每月工资3000元，每月全勤奖100元、表现奖100-200元、餐费补贴100元，绩效奖每年200元。原告工作勤恳，认真负责，带病工作，从未请过假。因为原告向车间提出要求补发上述各项奖励，车间主任于2017年7月1日强行不让原告工作，硬行把原告赶出厂门。现要求法院判决支持原告的诉讼请求。被告浙江五谷铜业股份有限公司答辩称：对于未付的490元工资同意支付。原告是自己不来公司上班，到现在均未办理离职手续。原告所在车间实行的是计件制，其他工资均已足额支付。原告所主张的各种奖励并不存在。对于原告所主张的法定节假日并不存在加班的情形。因被告未辞退原告，不同意支付经济补偿金，且原告主张的经济补偿金亦未经劳动争议仲裁。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换及质证。原告向本院提交以下证据，经质证，本院认定如下：证据1:劳动合同一份，用于证明原告与被告存在劳动合同关系，被告对此无异议，本院予以采信。证据2：仲裁裁决书一份（附送达回执一份），用于证明原告曾向余姚市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的事实。被告对此无异议。本院对上述证据的真实性予以采信。证据3：个人计件统计表二份，用于证明原告及其他员工的计件统计。被告对此不可认可。本院认为，该证据并无被告工作人员的签名确认，被告对此不予认可，本院难以采信。被告为证明自己主张，向本院提交以下证据：证据1：浙江五谷铜业股份有限公司管理文件一份、公告栏照片一份、个人计件工资汇总表一份，2016年6月个人计件工资分表二份，考勤表一份，用于证明自2016年4月1日起VCM车间实行计件工时制，实行多劳多得、少劳少得的工资制度，原告进厂时已知晓；2016年6月，原告按计件工时制，该月上班21天，工资为1813元，同车间人员上班21天，工资为2399余元。原告对其岗位实行计件工资制的事实无异议，但认为车间主管另行派遣其做了其他工作。本院对被告的待证事实予以采信。证据2：VCM车间5月份载体检验工资汇总表一份，枪管工资汇总表一份，2017年6月工资单一份，用于证明被告自2017年3月份开始为其他企业加工产品，部分工资实行现金支付，部分通过银行发放，原告2017年5月份的工资经现金发放1600.20元及银行代发360元，原告2017年6月的工资经银行代发1375.45元，原告尚未领取应现金发放490元。原告对领到的工资无异议，但认为实际未足额发放。本院对被告提交的证据予以采信。证据3：2017年6月考勤表一份，用于证明原告实际上班18天，不符合发放出勤奖条件（2017年6月实行出勤奖）。原告认为实际上班时间为23天。本院认为，根据原告考勤记录，原告实际出勤天数为18天，不能认定为全勤。证据4：2017年7月考勤表一份，公积金个人账户变更回单一份，用于证明原告自2017年7月1日起未来上班，被告仍为原告交纳公积金。原告认为2017年7月未上班的事实无异议，但认为是被告辞退了原告。对公积金帐单无异议。本院对该组证据的真实性予以采信。证据5：考勤表一组，用于证明原告所主张的法定节假日并未上班的事实。原告对上述考勤表上的签名无异议，但对计载内容的真实性提出异议。本院认为，因该组考勤表中原告已签名确认，且原告未提供相反的证据加以证明，故本院对该证据的真实性予以采信。根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2016年4月26日进入被告单位VCM车间工作，工资计件制，双方签订有劳动合同，合同期限为2016年8月1日至2017年7月31日止，约定基本月工资1530元，被告为原告缴了部分月份的社保和公积金。2017年5月工资1960.20元，即载体检验工资360元，枪管工资1600.20元（扣除社保后）由现金及银行代发的方式支付；2017年6月，经银行代发工资1375.45元(扣除部分社保)，尚有现金应发490元未付。2017年7月1日起，原告未到被告单位工作，原告主张被被告公司辞退，被告对此不予认可。原告后向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月13日作出裁定，原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，本案焦点即原告所主张的五项诉讼请求所对应的争议问题。一是原告所主张的被告每月少付原告工资300元。原告解释为按计时工资计算的工资，被告主张原告的工资是按计件工资计算。本院对此认为，根据双方的陈述，原告的工资是按计件计算工资，因计件工资是根据每个员工实际工作产量而计算工资，原告以此为由主张被告少发工资，并无事实依据，且原告所主张的诉讼请求所主张的工资2017年5月和6月的工资,也少于被告认可的应发放的工资,原告的主张二者明显存在悖论，故本院不能认定原告的主张。二是原告所主张的2017年5月和6月份的工资3284元。但根据被告举证，原告在该二月实际可得的工资分别为愿1960.20元（已扣除社保个人部分）和1865.45元（已扣除社保养老金、医保和公积金），尚有490元未支付，理应支付。三是绩效奖、表现奖、全勤奖问题。被告主张该公司在2017年6月起设置全勤奖，其他奖项并不存在。原告在2017年6月，实际出勤天数为18天，虽然存在加班，但不能按全勤计算。原告对此未提供相应的证据加以证明，而本院注意到在原告签名的工资单上，其他员工也并不存在原告所主张的上述款项问题。故原告的该项请求，本院也难以支持。四是法定节假日工资问题。原告主张在数个法定节假日中存在加班的情形。被告抗辩认为在原告主张的几个法定节假日，并未组织加班，并提供了原告签名的考勤表。本院认为，根据上述考勤记录，原告并不存在该几日加班的情形，故原告要求支付法定节假日加班费，缺乏事实依据，本院也难以支持。五是经济补偿金问题。原告主张已被被告辞退，被告主张并未辞退原告。原告在劳动争议仲裁时未提出该项仲裁事项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。该条规定了劳动争议的仲裁前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。?该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性。原告在本案提出的第五项诉讼请求，未在劳动争议仲裁中提出，也与其仲裁请求无关联，属于独立的诉讼请求,应先行劳动争议仲裁,本院在此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及前述法律、司法解释的规定，判决如下：一、被告浙江五谷铜业股份有限公司在判决发生法律效力后十日内支付原告刘宁分工资490元;二、驳回原告刘宁分的其他诉讼请求.如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘宁分负担，本院予以减免。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知后七日内,凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案室预交上诉案件受理费；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行为中国银行宁波市分行；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审 判 员 叶科技二〇一七年十一月二十六日代书记员 范 勤?*MERGEFORMAT?1?