北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0114民初15691号
原告（被告）廖倩，女，1979年9月20日出生，汉族，住北京市昌平区。
被告（原告）北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司，住所地北京市昌平区十三陵镇康陵园村南。
法定代表人高泉，董事长。
委托代理人陈明众，男，1977年5月16日出生，汉族，北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司办公室主任，住单位宿舍。
委托代理人赵有富，男，1964年1月23日出生，汉族，北京市昌平区十三陵镇法律服务所法律工作者，住单位宿舍。
原告（被告）廖倩与被告（原告）北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司（以下简称国开园卧虎山庄公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）廖倩、被告（原告）国开园卧虎山庄公司的委托代理人陈明众、赵有富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖倩诉称：我自国开园卧虎山庄公司筹备期间就从事与国开园卧虎山庄公司相关的工作，但国开园卧虎山庄公司一直未与我订立书面劳动合同。后因加班工资、社会保险等问题与国开园卧虎山庄公司产生争议，被迫离职。离职后我向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求国开园卧虎山庄公司向我支付工资和相应补偿。为维护我的合法权益，现诉至法院，请求法院判令：1.国开园卧虎山庄公司向我支付解除劳动关系经济补偿金60000元；2.国开园卧虎山庄公司向我支付2014年1月1日至2015年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额66000元；3.国开园卧虎山庄公司向我支付2006年6月1日至2015年5月31日期间加班工资258206.9元；4.国开园卧虎山庄公司向我支付2008年1月1日至2015年5月31日期间应休未休的年休假工资24827.4元；5.诉讼费用由国开园卧虎山庄公司负担。
被告国开园卧虎山庄公司辩称：我公司不同意廖倩的第一项诉讼请求，廖倩此项诉讼请求不符合劳动合同法的相关规定，不符合劳动合同法中用人单位应向劳动者支付经济补偿金的条件，所以对于此项诉讼请求我公司不同意支付，廖倩属于劳动者提出辞职申请的，不属于支付经济补偿金的条件。关于第二项诉讼请求我公司不同意支付，其请求有违劳动法确定的诚实信用的基本原则，廖倩作为我公司的常任副总经理其职责负责行政人事、劳资等管理工作，负责招录员工，签订劳动合同、工资等事宜，双方未签书面劳动合同，廖倩也从未向我公司提出过签订劳动合同的要求，但廖倩与其他主要员工已签订了劳动合同，我公司认为作为我公司的常务副总经理应该知晓相关法律法规及相关政策，并且订立劳动合同属于其职责范围，对单位管理范围应该履行告知义务并应签订其本人的劳动合同，但廖倩一直未履行义务，此次廖倩与我公司终止劳动合同后以未签订劳动合同为由诉至法院要求我公司支付双倍工资，我公司认为廖倩利用其职务便利未与我公司签订书面劳动合同目的是为了扩大利益属于恶意索取，依据北京市高级人民法院、北京市劳动争议委员会相关材料，向用人单位主张双倍工资如用人单位能证明其订立劳动合同属于其职责则不予支持。对廖倩的第二项诉讼请求我公司依据法规及政策等相关规定请求法庭驳回廖倩的第二项诉讼请求。对于廖倩向我公司要求支付加班工资的诉讼请求我公司不予认可，不同意支付，我公司成立于2007年6月9日，所以廖倩称其2006年入职与事实不符。作为我公司的常务副总有岗位津贴，我公司的单位性质是服务性质，我公司向社会提供服务所以没有加班一说，廖倩领取了高额的岗位津贴工资，有时候为了工作可能适当的晚一些但是廖倩有带薪不上班的时候，所以廖倩没有加班情况我公司不拖欠廖倩加班工资，如果有加班我公司从来不拖欠都及时支付工资，廖倩有特殊的高额岗位津贴所以没有加班一说。所以我公司不认可加班费，也不同意支付。廖倩的第二、三项诉讼请求超过诉讼时效。关于第四项诉讼请求我公司不同意支付，根据带薪休假条例第三条，廖倩主张2008年到2015年明显不足10年，第四条规定不享受带薪的情况，我公司可以出示证据证明廖倩属于全年全勤没有扣除其工资，但是上班中廖倩属于高级主管其休假我公司从来不扣除其工资，符合相关规定，所以廖倩不存在带薪年休假的问题。对该项诉讼请求我公司不予认可，同样也超出了法定的诉讼时效。综上，我公司请求法庭驳回廖倩的诉讼请求。
原告国开园卧虎山庄公司诉称：廖倩在仲裁庭上提交了2013年6月《北京卧虎山庄6月份考勤表》，其上盖有“北京圣泽园卧虎山庄”印章，2011年我公司重新刻制了公章，在昌平区公安分局有备案。原公章没有编号，新公章带有编号，足以证明廖倩提交的上述证据系伪造，不应采信。因此昌平区仲裁委员会裁决我公司给付廖倩2013年6月1日至6月30日周末加班工资3862.07元无证据支持，现诉至法院，请求法院判令：1.我公司无需支付廖倩2013年6月1日至6月30日周末加班工资3862.07元；2.本案诉讼费用由廖倩承担。
被告廖倩辩称：我不同意国开园卧虎山庄公司的诉讼请求，存在加班的情况，要求国开园卧虎山庄公司支付加班工资。
经审理查明：国开园卧虎山庄公司成立于2007年1月8日，原名为北京圣泽园卧虎山庄，于2015年4月27日更为现名。廖倩原系国开园卧虎山庄公司的员工，2011年之后担任国开园卧虎山庄公司常务副经理，月工资标准为6000元，国开园卧虎山庄公司每月现金支付上一自然月的工资，双方未签订劳动合同，国开园卧虎山庄公司自2007年6月至2015年5月为廖倩缴纳了社会保险。关于入职时间，廖倩主张于2006年6月1日在国开园卧虎山庄公司筹备期间入职，并提交了《工作证明》，载明：“兹证明廖倩……自2006年6月入职为我公司员工。”《工作证明》中有国开园卧虎山庄公司的印章，廖倩称该工作证明是为了办理信用卡。国开园卧虎山庄公司则主张廖倩于2007年6月9日入职。2015年3月10日，廖倩向国开园卧虎山庄公司提交了《辞职报告》，内容为：“因个人原因不能继续在山庄工作，特别感谢大家对我的支持，在庄园工作九年，对庄园的草木及一切都有深厚感情，经过深思后才做出请辞决定……”廖倩称其工作至2015年5月31日离职，国开园卧虎山庄公司主张廖倩于2015年3月31日离职。廖倩主张每周至少加班一天，要求国开园卧虎山庄公司支付周末加班工资，廖倩提交了《卧虎山庄核心纪律制度》、《北京卧虎山庄6月份考勤表》、工资表、招聘指南，《卧虎山庄核心纪律制度》显示每周休息1天每月休息4天，《北京卧虎山庄6月份考勤表》显示2013年6月份休息三天，《卧虎山庄核心纪律制度》和《北京卧虎山庄6月份考勤表》盖有北京圣泽园卧虎山庄的印章。2014年3月份工资表显示廖倩为全勤，2014年4月份工资表显示廖倩为全勤，2014年10月份工资表显示廖倩出勤天数为25天，2015年2月份工资表显示廖倩出勤天数为28天。廖倩称全勤至少26天，有时候可能规定30天。国开园卧虎山庄公司不认可存在加班情况，称一周正常休息两天，即使加班也有倒休，全勤是指22天。关于《工作证明》、《卧虎山庄核心纪律制度》与《北京卧虎山庄6月份考勤表》中的印章，国开园卧虎山庄公司称该印章不带编码，是该公司原来的公章，公司已于2011年启用了带有编码的印章。国开园卧虎山庄公司也提交了2014年2月至2015年2月工资表，2014年2月份工资表显示廖倩为全勤，2014年3月份工资表显示廖倩为全勤，2014年4月份工资表显示廖倩为全勤，2014年5月份工资表显示廖倩为全勤，2014年6月份工资表显示廖倩为全勤，2014年7月份工资表显示廖倩为全勤，2014年8月份工资表显示廖倩为全勤，2014年9月份工资表显示廖倩为全勤，2014年10月份工资表显示廖倩出勤天数为25天，2014年11月份工资表显示廖倩为全勤，2014年12月份工资表显示廖倩为全勤，2015年1月份工资表显示廖倩为全勤，2015年2月份工资表显示廖倩出勤天数为28天。廖倩称其未休年休假，每年年休假为5天，要求国开园卧虎山庄公司支付未休年休假工资。国开园卧虎山庄公司称廖倩已经休过年休假，如果没休年休假也支付了未休年休假工资。
廖倩曾于2016年1月26日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求北京圣泽园卧虎山庄支付各项费用，后因主体变更又于2016年5月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，申请：1、国开园卧虎山庄公司支付解除劳动关系经济补偿金60000元；2、国开园卧虎山庄公司支付未签订劳动合同二倍工资差额66000元；3、国开园卧虎山庄公司支付2006年1月至2015年5月周末加班工资258206.9元；4、国开园卧虎山庄公司支付2008年1月1日至2014年12月未休年假工资28965.52元。该委于2016年9月14日作出京昌劳人仲字[2016]第2552号裁决书，裁决国开园卧虎山庄公司支付廖倩2013年6月1日至2013年6月30日周末加班工资3862.07元。国开园卧虎山庄公司、廖倩均对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有企业工商信息、工作证明、北京市社会保险个人权益记录、卧虎山庄核心纪律制度、北京卧虎山庄6月份考勤表、工资表、招聘指南、个体工商户转型变更证明、辞职报告、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2016]第2552号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于入职和离职时间一节，国开园卧虎山庄公司的成立日期为2007年1月8日，廖倩提交的《工作证明》显示廖倩于2006年6月入职，并盖有国开园卧虎山庄公司的印章，故本院认定廖倩与国开园卧虎山庄公司建立劳动关系的时间为2007年1月8日。廖倩虽于2015年3月10日向国开园卧虎山庄公司提交了《辞职报告》，但国开园卧虎山庄公司为廖倩缴纳了社会保险至2015年5月，故本院对廖倩主张的2015年5月31日离职予以采信。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，《辞职报告》显示廖倩系个人原因离职，廖倩作为完全民事行为能力人，应对其书写的内容承担相应法律责任，其虽称《辞职报告》不是其个人真实意思的表述，但未提交证据予以证明，故本院对国开园卧虎山庄公司称廖倩系个人原因离职的主张予以采信，因此对廖倩要求国开园卧虎山庄公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。廖倩入职国开园卧虎山庄公司满一年即视为双方签订无固定期限劳动合同，因此对廖倩要求国开园卧虎山庄公司支付2014年1月1日至2015年5月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于加班工资一节，《北京卧虎山庄6月份考勤表》显示廖倩在2013年6月5日、14日、20日为休息，其他时间为出勤，《北京卧虎山庄6月份考勤表》下方盖有“北京圣泽园卧虎山庄”印章，国开园卧虎山庄公司虽称2011年启用了带有编码的印章，但该考勤表上所盖公章亦为国开园卧虎山庄公司公章，国开园卧虎山庄公司应承担不利后果，故国开园卧虎山庄公司应支付廖倩2013年6月周末加班工资3862.07元。国开园卧虎山庄公司未提交廖倩的考勤记录，且双方提交的工资表中工作天数不足均有相应扣款。故本院对廖倩主张的全勤至少26天予以采信。经核算双方提交的工资表的加班天数，国开园卧虎山庄公司应支付廖倩2014年2月至2015年2月周末加班工资33103.45元。廖倩要求国开园卧虎山庄公司支付其他周末加班工资，但未提交充分证据，其提交的《卧虎山庄核心纪律制度》无法体现廖倩真实的上班情况，故对于廖倩要求国开园卧虎山庄公司支付其他周末加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资一节，《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”廖倩曾于2016年1月26日提出仲裁申请，故其对2014年1月26日之前的年假工资支付情况负有举证责任。廖倩虽称2014年1月26日之前国开园卧虎山庄公司未安排其休年假，但未提交该单位未支付其年休假工资的证据，故其要求支付该期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。国开园卧虎山庄公司对2014年1月26日之后的年休假工资支付情况负有举证情况，但其未提交此期间安排廖倩休年休假的证据，也未提交已支付此期间未休年休假工资的证据，故国开园卧虎山庄公司应支付廖倩2014年1月26日至2015年5月31日之间的未休年休假工资3310.34元。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付廖倩加班工资三万六千九百六十五元五角二分；
二、北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司于本判决生效后十日内支付廖倩未休年休假工资三千三百一十元三角四分；
三、驳回廖倩的其他诉讼请求；
四、驳回北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京国开园卧虎山庄健康管理有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高琳琳
人民陪审员 许艳玲
人民陪审员 艾秋军
二〇一七年三月一日
书 记 员 娄月娇