陕西省蒲城县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0526民初2283号
原告：詹先涛，男，1968年7月28日出生，汉族，农民，住陕西省旬阳县双河镇水洞村*组。
委托诉讼代理人：彭启君，男，1955年5月5日出生，汉族，农民，住陕西省旬阳县关口镇关坪村*组。
被告：蒲城县睿智人力资源开发有限公司。住所地：陕西省渭南市蒲城县尧山路东段。
法定代表人：李渊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李关海，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：杨磊，男，该公司员工。
原告詹先涛与被告蒲城县睿智人力资源开发有限公司（以下简称睿智公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告詹先涛及其委托诉讼代理人彭启君，被告睿智公司委托诉讼代理人李关海、杨磊到庭参加诉讼。被告睿智公司法定代表人李渊经本院传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告詹先涛向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告医疗费10000元、一次性伤残补助金57600元、一次性工伤医疗补助金57600元、一次性伤残就业补助金57600元、停工留薪期工伤保险待遇38700元、住院伙食补助费1380元、营养费1380元、护理费4600元、自垫医疗检查费270元、异地往返交通费及食宿费1000元，共计220130元；2、依法判令解除原、被告劳动关系；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年2月26日，原告詹先涛应聘并被派遣到被告单位所承揽的蒲白马村煤矿上班，从事井下出渣工作，被告睿智公司与原告詹先涛签订了劳动派遣合同，并为原告投保了工伤保险，原、被告依法建立了劳动关系。2016年7月28日中午12时30分许，原告詹先涛在被告派遣的蒲白马村煤矿井下上班时，因架顶板突然掉落，将原告砸倒在井内，造成工伤事故。伤后原告被送往渭南市卫校附属医院住院治疗，经诊断为：腰2、3、4椎体右侧横突多发骨折；颈部外伤；胸腹部闭合性损伤；双肾囊肿。经渭南市第二医院CT检查诊断为左第10肋骨骨折。住院治疗46天，伤情稍好转后出院。经被告申请，2016年9月22日，渭南市人力资源和社会保障局作出编号1563号认定工伤决定书，认定为工伤。经被告申请，2016年12月26日，渭南市劳动鉴定委员会作出渭劳鉴［2016］305号初次鉴定结论书，鉴定结论为劳动功能障碍程度：玖级。因原、被告协商赔偿无果，原告于2017年1月16日向蒲城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年5月15日作出蒲劳人仲案字（2017）03号仲裁裁决书，该裁决违反我国有关法律规定，故提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。
被告睿智公司辩称，原告詹先涛系被告公司派遣至河南卢氏金鑫巷井工程有限公司的员工，派遣合同期限为2016年3月1日至2016年8月31日，但原告詹先涛实际和睿智公司劳动关系生效是2016年5月1日，约定月工资3200元。2016年7月28日中午，原告詹先涛在劳动过程中，因违规操作受伤，2016年9月22日，渭南市人力资源和社会保障局作出编号1563号认定工伤决定书，认定为工伤。2016年12月26日，渭南市劳动鉴定委员会作出渭劳鉴［2016］305号初次鉴定结论书，确定詹先涛的劳动功能障碍等级为九级。2017年5月15日，蒲城县劳动人事争议仲裁委员会作出蒲劳人仲案字（2017）03号仲裁裁决书，该裁决书适用法律错误，《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条和渭南市人民政府《渭南市实施＜工伤保险条例＞规定》第五十二条规定：“职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，以实际工作月份的平均工资为基数计算；无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算”。原告詹先涛于2016年3月1日和被告公司签订合同，2016年7月28日发生工伤，时间不足5个月，对于一次性伤残就业补助金不应按社平工资为标准，应按照约定的月工资3200元标准计算。根据《中华人民共和国社会保险法》、《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条和渭南市人民政府《渭南市实施＜工伤保险条例＞规定》第五十二条规定，医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，应由工伤保险基金支付。原告詹先涛在住院治疗期间，做了微波医学治疗，不属工伤治疗范围，被告睿智公司垫付的4273元，应由原告詹先涛本人承担，并向被告睿智公司退还。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告詹先涛提供的2016年8月19日渭南市第二医院影像检查报告及2016年9月8日渭南市骨科医院门诊医疗费票据，系其受伤治疗期间产生，对真实性予以采信；原告提供黄红斌、慕彦鹏出具“证明”，证人未依法出庭接受质询，无法核实真实性，不予采信；原告提供的住宿费、打印费票据均为收据，非正规发票，不符合证据的形式要件，不予采信；原告提供的出勤及工资逐日登记帐，系自行记载，无其他证据佐证，不予采信。被告睿智公司提供的马村煤业公司2016年3月至2016年7月工资表，未加盖公司公章，亦无领款人签名，无法核实真实性，不予采信；被告睿智公司提供的参加工伤保险人员增减明细表，加盖有蒲城县社会保障事业管理局工伤和生育保险办公室业务章，能够证明被告公司为原告詹先涛参加了工伤保险，予以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”。本案中，原、被告双方签订的劳动合同已期满，劳动合同即行终止，故对原告詹先涛主张解除劳动合同的诉讼请求不予支持。
劳动者因工作遭受事故伤害，经相关部门认定为工伤的，有权利享受工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”。本案中，原告詹先涛与被告睿智公司于2016年3月1日签订了《短期劳务派遣劳动合同书》，被告睿智公司派遣原告詹先涛到卢氏金鑫巷井工程有限公司工作，原告詹先涛在工作期间受伤，并认定为工伤，且被评定为九级伤残，其依法应享受相应的工伤保险待遇。因被告睿智公司为原告詹先涛参加了工伤保险，原告詹先涛的工伤保险待遇依法应由用人单位和工伤保险基金承担，故依据相关规定，原告詹先涛主张的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核支付。
关于工伤保险待遇项目中，应由用人单位支付的部分，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。故原告詹先涛主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院期间护理费应由用人单位支付。
关于一次性伤残就业补助金计算期限，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条规定，劳动合同期满终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，九级标准为9个月。依据《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十八条及《渭南市实施＜工伤保险条例＞规定》第五十二条之规定，职工在单位工作不满1年而发生工伤的，在计算工伤待遇时，有月工资的，可以实际工作月份的平均工资为基数计算；无月工资的，可以本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本案中，原告詹先涛在被告单位工作不满一年，一次性伤残就业补助金应按月平均工资计算9个月。
关于停工留薪待遇计算期限，依原告伤情结合陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》的通知第四条及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S22.3之规定，原告詹先涛停工留薪期确定为3个月。
关于月平均工资标准，原告詹先涛主张6400元，无其他证据佐证；被告睿智公司主张系《短期劳务派遣劳动合同书》约定的3200元，未依照劳动部《工资支付暂行规定》的相关规定，提供书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因支付工资有关证据属用人单位掌握管理，用人单位不提供的，应当承担不利后果。故原告詹先涛月平均工资标准应以渭南市2015年度职工月平均工资3815元予以计算。
关于住院期间护理费计算标准，原告主张住院期间46天，依其提供的住院病案，实际住院天数应为44天。原告主张每天100元，未提供证据，酌情按每天80元计算。
关于原告詹先涛主张营养费，不属工伤保险待遇支付的项目，不予支持。
关于被告睿智公司要求原告詹先涛返还垫付的4273元，未提供证据，不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《陕西省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》第四条等之规定，判决如下：
一、由被告蒲城县睿智人力资源开发有限公司于本判决生效后十五日内支付原告詹先涛一次性伤残就业补助金34335元（3815元×9个月）、停工留薪待遇11445元（3815元×3个月）、住院期间护理费3520元（80元×44天），合计49300元。
二、驳回原告詹先涛的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告蒲城县睿智人力资源开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判长 李俊萍
审判员 许 燕
审判员 秦 娜
二〇一七年十二月四日
书记员 王 乐