广东省湛江市霞山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0803民初2120号
原告黄伟程，男，1975年11月9日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区，。
被告湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司，住所地：广东省湛江市霞山区华信路上坡塘二巷1号二楼。
法定代表人陈美全，总经理。
原告黄伟程诉被告湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司（以下简称盛博公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法组成合议庭。同年12月8日，盛博公司亦不服湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会霞劳人仲案非终字（2016）第83号仲裁裁决书诉至本院。根据相关法律规定，盛博公司在本院提起的（2016）粤0803民初2205号案件并入以黄伟程为原告的本案中一并审理。本院于2017年2月24日公开开庭进行了审理。原告黄伟程、被告盛博公司的法定代表人陈美全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2016年7月5日入职到被告盛博公司从事装饰装修销售工作，双方约定首月工资为1800元/月，第二个月起工资为2000元/月，外加提成，上班时间为上午9时至12时，下午14时至18时，每周日休息一天。2016年9月1日，被告盛博公司以“工作无效果，换一换”为借口解雇原告，同月15日被告盛博公司通过银行转账支付了原告8月份的工资1870元。因被告盛博公司未与原告签订劳动合同，且未按照约定支付工资报酬及报销垫付的信封费用，原告向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。原告不服�江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的霞劳人仲案非终字（2016）83号仲裁裁决书，故诉至法院。请求判令：1、被告盛博公司支付原告为被告工作事先垫付的信封费用608.1元；2、被告盛博公司未与原告签订《劳动合同》，应支付原告2016年7月5日至2016年9月1日一个月零28天的双倍工资（首月按1800元/月69.22元/天标准计算，第二个月按2000元/月74.07元/天标准计算），共3666.07元；3、被告盛博公司支付原告2016年7月5日至31日工资1592元，2016年8月和9月少发的工资274.07元；4、被告盛博公司支付原告2016年7月5日至2016年9月1日之间的7月9日（周六）、16日（周六）、23日（周六）、30日（周六）、8月7日（周六）、13日（周六）、21日（周六）、27日（周六）、28日（周日）共计9天双休日上班双倍加班费，共计1324元；5、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条之规定，对被告盛博公司伪造证据，诬陷原告、戏弄劳动局和法院的行为进行处理。
被告盛博公司辩称，原告于2016年7月1日来被告盛博公司面试工作，双方约定试用期为3个月，每周休息一天，工资按照1800元/月的标准发放。原告于7月5日开始上班，负责公司业务宣传推广，被告盛博公司于每月15日通过现金方式发放工资，原告7月工资为1800元，8月6日至9月1日工资为1870元。因原告工作业绩不佳，且在日常工作中存在弄虚作假行为，被告盛博公司于9月1日正式辞退原告。因面试时约定满三个月试用期后才签订劳动合同，因原告的种种表现，工作未满试用期，即被辞退，故双方没有签订劳动合同。由于被告盛博公司需制作宣传单只有法定代表人陈美全本人操作，原告于2016年7月5日才上班，原告起诉称工作事先垫付信封费用，纯属虚构。被告盛博公司2016年5月1日至8月27日�为周日休息，在面试时已经告知原告，考虑到公司长期发展需要，8月27日才通知更改休息时间，原告对此并未提出异议，故原告并未有加班行为。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应全部驳回。同时，被告盛博公司亦不服湛江市霞山区劳动人事争议仲裁委员会作出的霞劳人仲案非终字（2016）83号仲裁裁决书，诉至法院。请求判令：1、原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资差额1655元；2、原告无需向被告支付2016年7月5日至7月31日工资1572元；3、原告无需向被告支付双休加班工资1324元；4、被告每天录音与假装网络客户，公司商业机密和本人隐私权需要得到合法赔偿；5、被告在公司拨打虚假电话，影响公司正常运营，流失项目由被告赔偿；6、返还虚假报销费用1621元；7、由被告承担本案全部诉讼费用。
经审理查明，原告于2016年7月5日通过�58同城”网应聘到被告公司从事装饰装修销售工作，入职时双方没有签订劳动合同也没有约定试用期。双方约定原告的月工资为底薪1800元至2000元，另加3%的工程点提成。被告于每月15日发放上个月工资，并由劳动者在工资条上签字领取现金，签字后工资条由被告收回保管。2016年7月5日至2016年8月24日期间，原告每周日休息一天，从8月24日开始调整为双休日上班周二补休一天。2016年9月1日，被告解除与原告的劳动关系。2016年9月15日，被告通过银行转账的方式支付原告8月份和9月1日的工资1870元。2016年9月5日，原告向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会提起申诉，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额等费用。同年11月21日，该会作出霞劳人仲案非终字（2016）第83号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额1655元；二、被申�人支付申请人2016年7月5日至7月31日工资1572元；三、被申请人支付申请人2016年7月5日至9月1日双休日加班工资1324元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。被告湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司亦不服该仲裁裁决书，于2016年12月8日向本院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，应以先起诉的一方当事人为原告进行审理，并应当对双方的诉讼请求一并作出裁决，故以湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司为原告的本院（2016）粤0803民初2205号劳动合同纠纷一案一并审理。
另查明，原告于2016年8月30日周二补休一天。
再查明，被告湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司成立于2016年4月29日，注册资本人民币壹万元，其住所地为湛江�霞山区××坡××楼，类型为有限责任公司（自然人独资），该司法定代表人系陈美全。
以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提供的情况说明、收款收据、聊天记录、霞劳人仲案非终字（2016）第83号仲裁裁决书及被告的营业执照副本等为证，本院予以确认。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，根据已查明的事实分析，2016年7月5日，原告进入被告单位工作，双方约定被告按月向原告支付工资底薪加提成作为工资报酬，由此可知，双方之间建立有事实劳动关系，但被告自用工的2016年7月5日起至2016年9月1日双方劳动关系解除时也未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，现原告要�被告支付2016年8月5日至2016年9月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法不悖，本院应予支持。具体金额，因原告在应聘时双方约定的月工资底薪为1800元至2000元另加提成，被告主张按1800元/月的标准执行支付工资并无不妥。根据原、被告双方庭审所述及据日历点计算2016年8月5日至2016年9月1日正常上班天数为20天，故被告应支付原告未签劳动合同双倍工资差额为1655元（1800元/月÷21.75天×20天）。对原告主张在职期间的首月按1800元/月标准计算工资、第二个月起按2000元/月标准计算工资，因原告未能举证，本院不予支持。
对原告要求被告支付在职期间的双休日加班工资的问题，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告承认原告自2016年7月5日至2016年8月24日期间每周六上班周日休息，2016年8月24日至2016年9月1日�间是每周六、周日都上班，周二补休一天。原告也确认其在2016年8月30日周二补休一天。因此，确认原告自2016年7月5日至2016年9月1日期间休息日上班天数为8天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项的规定，故被告应支付原告双休日加班工资1324元（1800元/月÷21.75天×8天×2倍）。
对于原告主张2016年7月5日至2016年7月31日的工资是否已支付的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”。第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，庭审中，被告主张已向原告支付了全部在职期间的工资，并称2016年7月5日至7月31日的工资发放后，由原告签名的工资条已遗失，但未能提供相应证据予以佐证，故被告的上述抗辩理由不成立，本院不予采信。被告仍应支付原告2016年7月5日至2016年7月31日的工资1572元（1800元/月÷21.75天×19天）。根据我国民事诉讼法的规定，起诉必须要有具体的诉讼请求和事实，被告主张原告赔偿泄露公司商业机密、项目流失等损失，因诉讼请求金额不明确，本院不予支持。对于原告主张垫付信封费用要求被告返还的问题，因属于另一法律关系，本院不作处理，可由原告另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条第（二）项、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄伟程2016年8月5日至2016年9月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币1655元；
二、被告湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄伟程2016年7月5日至2016年9月1日双休日加班工资1324元；
三、被告湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄伟程2016年7月5日至2016年7月31日的工资1572元；
四、驳回原告黄伟程的其他诉讼请求。
五、驳回被告湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由被告湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于广东省湛江市中级人民法院。
审 判 长 蔡 华
审 判 员 韩 剑
人民陪审员 梁文辉
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 林 超
附：相关的法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合�的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及�他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。