云南省盈江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盈民初字第450号
原告盈江鸿福实业有限公司（以下简称：鸿福公司）
负责人陈耀光，公司总经理。
委托代理人杨文锁、赵云秋，云南清诚律师事务所律师。特别授权代理。
被告银加傣，男，1972年11月23日生，汉族，初中文化。
委托代理人杨文昌，云南清诚律师事务所律师。特别授权代理。
原告鸿福公司与被告银加傣申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2015年7月14日受理后，依法组成合议庭，于2015年9月1日公开开庭进行了审理。原告鸿福公司的委托代理人杨文锁、赵云秋，被告银加傣及其委托代理人杨文昌到庭参加了诉讼，原告鸿福公司的负责人陈耀光未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿福公司诉称：一、盈劳人裁字（2015）第003号劳动争议仲裁裁决书认定事实不清。1、裁决书认定公司的名称与公司企业注册名称不相符，劳动争议仲裁委员会认定公司名称事实不清。2、被告银加傣于2007年所在公司为“盈江鸿福投资有限公司”（后公司变更为“鸿福公司”），该公司主要业务为投资水电站建设，先后投资建成了盈江高河电站、挖苦河二级电站等水电站。2013年9月，鸿福公司股东的所有股权被福建电力开发有限公司收购。由于鸿福公司所属电站的生产运营采用委托承包方式，2014年1月7日原鸿福公司（股权收购前）管理层人员依法注册成立了“盈江永盈水电运行检修有限公司”（以下简称：永盈公司），主要负责鸿福公司所属电站的生产、运营和维护等工作，原鸿福公司部分工作人员（如被告银加傣）在新成立的永盈公司工作。被告银加傣等人工作期间的工资、福利等均由永盈公司支付。3、2014年1月10日永盈公司派遣被告银加傣等五名员工到鸿福公司，派遣期限为2014年1月1日至2015年12月31日。在派遗期间，被告银加傣因严重违反用工单位的规章制度而被退回永盈公司。基于上述事实，被告银加傣系永盈公司员工。二、仲裁裁决程序违法。1、被告在裁决阶段，共提出仲裁裁决事项5项，盈劳人裁字（2015）第003号劳动争议仲裁裁决书却裁决7项，特别是第二项、第三项裁定鸿福公司支付银加傣赔偿金、失业金，仲裁委扩大和增加了被告的仲裁诉求。2、仲裁申请书等材料于2015年6月4日送达原告，6月10日通知原告开庭，经原告申请延期，于6月17日开庭，期间仅12天时间，导致原告在仲裁审理期间的权利得不到保障。三、裁定适用法律依据错误。与被告银加傣存在劳动争议的用人单位系永盈公司，仲裁裁定原告作为责任主体认定事实不清、程序违法。综上所述，为维护公司合法权益，特向法院提起诉讼，请依法判令：1、撤销盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人裁字（2015）第003号劳动争议仲裁裁决书，依法判决原告不承担支付和赔偿义务。2、案件受理费、仲裁费由被告承担。
被告银加傣辩称：一、原告藐视仲裁庭，无正当理由拒不到庭，依法应当承担不利后果。1、原告在诉状中声称：裁决书认定原告公司名称事实不清。盈江县劳动人事争议仲裁委员会在受理时及开庭前就已经将受理通知书及开庭通知书依法告知原、被告。原告认为公司名称不符，却未及时提出异议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，鸿福公司应当承担不到庭的法律责任。2、原告鸿福公司在2015年1月1日签订了一份《驾驶员安全协议》，该协议中并没有存在第三方在协议中签字确认或者证实原告提出所谓的永盈公司派遣，显然原告在推卸责任。二、原告在起诉状中声称仲裁裁决程序违法，裁决适用法律依据错误不属实。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，原告应当向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，盈江县人民法院对本案无权管辖。2、原告在诉状中声称：仲裁委扩大和增加了被告的仲裁诉求，缺席裁决原告承担不合理费用。仲裁裁决适用的是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法律中并没有提到增加和扩大仲裁诉求违反法律规定。3、根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，原告有法不依，严重侵害了被告作为劳动者的合法权益。盈劳人裁字（2015）第003号仲裁裁决书合理、合情、合法，请求人民法院，为维护广大劳动者的合法权益，依法判决驳回原告的诉讼请求。
综合双方当事人的诉辩主张，双方当事人存在如下争议问题：
1、盈江县人民法院对本案是否具有管辖权？
2、盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人裁字（2015）第003号认定劳动关系仲裁裁决书是否应予撤销？
原告鸿福公司就其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、营业执照2份、法定代表人身份证明书1份、内资企业登记基本情况表10页（复印件）。欲证明：⑴原告的诉讼主体身份。⑵被告在仲裁阶段申请仲裁的主体错误。⑶盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人裁字（2015）第003号认定劳动关系仲裁裁决书裁决错误。
2、劳动争议仲裁申请书1份、盈劳人裁字（2015）第003号《劳动争议仲裁裁决书》1份、应诉通知书1份（复印件）。欲证明：⑴盈江县人民法院具有管辖权。⑵盈江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁程序违法。
3、驾驶员安全协议1份、永盈公司派遣后勤人员协议1份、保险合同单1份、差旅费报销单、调车单、驾驶员安全津贴分配表、永盈公司员工工资发放花名册等共计50页（复印件）。欲证明：⑴被告银加傣系永盈公司员工，工资劳务报酬均由永盈公司发放。⑵盈江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁事实不清，裁决错误。
4、劳动人事争议仲裁委员会送达回证1份、开庭通知书1份、延期开庭通知书1份（原件）。欲证明盈江县劳动人事争议仲裁委员会程序违法，仲裁事实不清，裁决错误。
5、工作联系单1份（复印件）。欲证明被告银加傣系永盈公司员工。
经质证，被告银加傣对原告鸿福公司提供的证据1部分认可。对证据2、4真实性无异议，予以认可，对证明观点不予认可。对证据3、5不予认可。
被告银加傣针对其答辩主张，向本院提供如下证据：
1、内资企业登记基本情况表6页（复印件）。欲证明原告的企业身份。
2、驾驶员安全协议4页、差旅费报销单3份、驾驶员安全津贴分配表1页。欲证明原告与被告存在劳动关系，被告现尚未报销的工作经费有1400元。
3、劳动争议仲裁申请书1份、仲裁受理通知书1份、开庭通知书1份。欲证明盈江县仲裁委员会依照事实和法律作出了合法有效的裁决书。
经质证，原告鸿福公司对被告银加傣提供的证据1、3真实性、关联性无异议，予以认可，对证明观点不予认可。对证据2不予认可。
本院依职权调取如下证据：
永盈公司回函1份、营业执照1份、派遣后勤人员协议1份、驾驶员安全协议1份、永盈公司员工工资发放花名册1组、差旅费报销单、调车单、驾驶员ＸＸ安全津贴共1组。证明被告银加傣系永盈公司员工，工资劳务报酬均由永盈公司管理和负责。
经质证，原告鸿福公司对本院依职权调取的证据无异议，予以认可。
经质证，被告银加傣对本院依职权调取的证据有异议，不予认可。
通过双方当事人对上述证据的举证、质证，本院认为，一、对原告鸿福公司向本院提供的证据1、3、5本院予以采信。对证据2、4予以部分采信。二、对被告银加傣向本院提供的证据1本院予以采信。对证据2、3的真实性予以采信，对证明观点不予采信。三、对本院依职权调取的证据予以确认其证明效力。
根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：
2005年12月16日，鸿福公司登记成立，该公司自成立后至2015年经营期间，公司名称、负责人及股东经多次变更。2007年9月30日被告银加傣经人介绍到鸿福公司工作，经公司安排从事驾驶员一职，期间公司未与被告银加傣签订书面劳动合同，没有为被告银加傣购买和缴纳社会保险。2014年1月7日，永盈公司登记成立，原鸿福公司部分员工如银加傣等人因业务关系等原因变更为永盈公司员工。2014年1月10日，永盈公司与鸿福公司签订《永盈公司派遣后勤人员协议》，双方约定：“永盈公司将该公司员工银加傣等人派遣到鸿福公司工作，被派遣人员的工资、福利、补贴由鸿福公司签字确认后由永盈公司负责发放。”。2014年度永盈公司以转账的方式向被告银加傣的账户6228483356271967468支付工资。2014年5月永盈公司为银加傣等人购买了“国寿绿洲团体意外伤害保险”及“国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险”。2014年12月30日，鸿福公司及永盈公司相关负责人口头告知银加傣单方解除劳动合同。2015年5月27日被告银加傣向盈江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认银加傣与鸿福公司存在劳动关系并支付相关赔偿费用。盈江县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月29日作出盈劳人裁字（2015）第003号劳动争议仲裁裁决书，裁决银加傣与鸿福公司存在劳动关系，由鸿福公司支付银加傣赔偿金等费用共计35244元。原告鸿福公司以裁决事实不清、程序违法为由，起诉来院，请求撤销盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人裁字（2015）第003号劳动争议仲裁裁决书。
本院认为：本案系申请撤销仲裁裁决纠纷案件。一、盈江县人民法院对本案是否具有管辖权的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”及第四十九条第一款：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”的规定，本案不属于终局裁决，原告鸿福公司在法律规定的期限内向仲裁机构所在地法院提起诉讼，程序合法，故本院对本案具有管辖权。二、盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人裁字（2015）第003号认定劳动关系仲裁裁决书是否应予撤销的问题。根据劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”及第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，确立用人单位与劳动者之间存在劳动关系应当符合下列条件：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，由用人单位支付劳动报酬，劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性。本案中，银加傣是永盈公司派遣到鸿福公司从事劳动，被告银加傣的劳动报酬及保险是由永盈公司负责发放及购买，永盈公司属于用人单位，被告银加傣属于劳动者，双方存在劳动关系，原告鸿福公司与被告银加傣在2014年度不存在劳动关系。盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出盈劳人裁字（2015）第003号认定劳动关系仲裁裁决书认定原告鸿福公司与被告银加傣之间成立劳动关系主体适用错误，本院应予以撤销。原告鸿福公司诉讼请求，事实清楚，理由充分，证据确实，本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，在本案中，被告银加傣未能提供有力证据证明其主张，故被告银加傣提出的答辩主张，事实不清，证据不足，理由不充分，本院不予支持。三、关于原告鸿福公司请求判决被告承担仲裁费的主张，因于法无据，不属于本案处理的范围，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、劳动和社会保障部〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、撤销盈江县劳动人事争议仲裁委员会作出的盈劳人裁字（2015）第003号认定劳动关系仲裁裁决书。
二、驳回原告盈江鸿福实业有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告银加傣负担（未付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。
审判长 寸卫清
审判员 高德文
审判员 彭贵鸾
二〇一五年十二月一日
书记员 刀艳香