湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00904号
上诉人（原审被告）：湖北壹加贰联合不动产经纪有限公司。住所地：武汉市江汉区武汉世界贸易大厦**层***室。
法定代表人：赵玉瀚，该公司总裁。
委托代理人：马莉洁，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王春华，男，1984年3月11日出生，汉族。
上诉人湖北壹加贰联合不动产经纪有限公司（以下简称壹加贰公司）为与被上诉人王春华劳动争议一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2014）鄂江汉民一初字第00067号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：王春华与壹加贰公司于2009年8月1日签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限类型为固定期限，合同有效期自2009年8月1日起至2010年7月31日止，2009年8月1日起至2009年8月31日为试用期。壹加贰公司聘用王春华在销售部门担任置业顾问工作。壹加贰公司安排王春华执行不定时工作制，在保证完成王春华工作任务情况下，工作和休息休假由王春华自行安排。上述劳动合同期满后，双方又两次签订《劳动合同续订书》，一次约定合同生效日为2010年8月1日至2011年7月31日终止，最后一次约定合同生效日为2011年7月31日至2013年7月30日止。2013年7月16日王春华填写了置业顾问（调动）离职表，在异动原因一栏填写为：“个人原因”，双方在同天签订《解除劳动合同协议书》，确认双方解除劳动合同的日期为2013年7月16日，考勤截止2013年7月16日。解除劳动关系前王春华十二个月平均工资为4412.47元，王春华在工作期间没有休年休假。
王春华于2013年9月11日向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、壹加贰公司支付王春华2010年9月1日至2011年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额48537.17元；2、壹加贰公司支付王春华2011年8月1日至2013年7月16日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额105899.28元；3、壹加贰公司支付王春华2010年8月1日至2013年7月16日未休年休假工资9129.25元；4、壹加贰公司支付王春华违法解除劳动关系的经济赔偿金35299.76元。王春华因社会保险纠纷于同一天向上述仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求：1、壹加贰公司为王春华补缴2009年8月1日至2013年7月16日工作期间的社会保险；2、壹加贰公司支付王春华失业保险金损失10080元。该委于2013年12月10日作出江劳人仲裁字（2013）第0655号及第0656号仲裁裁决书，（2013）第0655号仲裁裁决书裁决：一、壹加贰公司应在裁决书生效之日起十日内一次性向王春华支付年休假工资5680.42元；二、驳回王春华的其他仲裁请求。（2013）第0656号仲裁裁决书裁决：驳回王春华全部仲裁请求。上述两份裁决书送达后王春华不服向原审法院起诉，请求判决：1、壹加贰公司支付王春华未签订劳动合同二倍工资差额48537.17元；2、壹加贰公司支付王春华未签订无固定期劳动合同的二倍工资差额105899.28元；3、壹加贰公司支付王春华未休年休假工资35299.76元；4、壹加贰公司支付王春华违法解除劳动关系的赔偿金35299.76元；5、壹加贰公司支付王春华应享受的失业保险待遇10080元。
原审法院认为：王春华要求壹加贰公司支付2010年9月1日至2011年7月31日未签订劳动合同双倍工资差额48537.17元的诉讼请求，因上述时间段，王春华与壹加贰公司双方续签了劳动合同，故对王春华上述诉讼请求原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条的规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。即在符合订立无固定期限劳动合同的情形下，王春华与壹加贰公司经过协商，也可以订立固定期限劳动合同。2011年7月31日王春华与壹加贰公司经协商，续签了2011年7月31日至2013年7月30日的固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的相关规定。现王春华要求壹加贰公司支付2011年8月1日至2013年7月16日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额105899.28元的诉讼请求，不符合上述法律规定，原审法院不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。王春华在壹加贰公司工作已满3年零11个月零16天，因王春华在工作期间未休年休假，故壹加贰公司应依法支付王春华应休未休的年休假14日的工资报酬，计算公式为5日×2年＋［（346日÷365日）×5日］日=14.75日，折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬，壹加贰公司在该期间已支付王春华一倍工资，依据王春华离职前的月均工资计算为4412.47元／21.75日×14日×200%=5680.42元。王春华要求壹加贰公司支付未休年休假工资9129.25元的诉讼请求原审法院予以部分支持。王春华没有充分的证据证明系壹加贰公司解除了与王春华的劳动关系，故王春华要求壹加贰公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金35299.76元的诉讼请求原审法院不予支持。根据《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项之规定，领取失业保险金须满足的条件之一为非因本人意愿中断就业。王春华系因个人原因提出离职，不符合领取失业保险金的条件，故王春华请求壹加贰公司支付失业保险待遇10080元的诉讼请求原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、壹加贰公司于判决生效之日起十日内一次性支付王春华带薪年休假工资5680.42元；二、驳回王春华其他诉讼请求。如果壹加贰公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元（已免交）、邮寄送达费46元，共计46元由壹加贰公司负担（此款王春华已垫付，壹加贰公司在判决生效后十日内连同上述款项一并支付给王春华）。
壹加贰公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。壹加贰公司认为：我公司员工休假制度里明确规定：“年休假可以分次使用，连续休假不得影响工作任务，并应于休假日前7天提出书面申请。”但是王春华一直未申请，并非我公司不允许其休假。一审判决认定事实错误。壹加贰公司请求：1、撤销原判，改判壹加贰公司不须支付王春华未休年休假工资；2、邮寄费用由王春华承担。
被上诉人王春华答辩认为：本人没有休过年休假，也不知道公司对年休假的相关规定。王春华请求驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，双方均未提交新证据。本院对原审查明事实予以确认。
本院认为：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”根据上述规定，用人单位应当安排职工休年休假。本案中，壹加贰公司未安排王春华休年休假，也不能证明王春华书面向该公司提出不休年休假，因此该公司应当按照上述规定第一款向王春华支付未休年休假工资报酬。壹加贰公司上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖北壹加贰联合不动产经纪有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡铭俊
审判员 陈蔚红
审判员 黄大庆
二〇一四年十月十五日
书记员 胡婧琳