广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0302民初721号
原告：苏树升，男，1967年12月20日出生，壮族，无职业，住桂林市象山区。
委托代理人：ＸＸＸ，广西春良律师事务所律师。
被告：桂林市保安服务总公司，住所地：桂林市秀峰区三多路21号，统一社会信用代码：91450300198856065E。
法定代表人：张辉，总经理。
委托代理人：王彬，该公司副总经理。
委托代理人：谢秋云，该公司市场部后勤。
原告苏树升与被告桂林市保安服务总公司（以下简称桂林保安总公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告苏树升及其委托代理人ＸＸＸ，被告桂林保安总公司的委托代理人谢秋云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏树升向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2012年12月1日至2016年3月31日在职期间的加班工资24000元，其中2012年12月1日至2013年12月31日加班工资8110.30元，2014年1月1日至2015年7月1日加班工资11586.20元，2015年7月2日至2016年1月12日加班工资6179.30元，2016年1月13日至2016年3月31日加班工资1593.10元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年8月，原告进入桂林市七星保安分公司工作，但未签订书面劳动合同。在职期间，七星保安分公司将原告安排在海通证劵桂林营业部保安岗位值班。2012年12月，七星保安分公司被被告桂林保安总公司吸收合并，原告于同年12月1日开始进入被告单位工作，但工作地点和工作岗位仍在海通证劵桂林营业部。2014年1月20日，原、被告双方开始签订书面劳动合同。合同约定：原告担任被告客户单位保安员，工资为1200元／月；合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。合同期限届满之后，原、被告双方于2016年1月20日续签劳动合同，约定合同期限为两年（自2016年1月20日至2018年1月19日）；被告安排原告执行综合计算工时工作制，平均每周不得超过法定的标准工作时间，即每天不超过8小时，每周不超过44小时；被告每月按时以货币形式支付原告工资1400元。在职期间，原告上班所在的海通证劵桂林营业部保安岗位实行早、中、晚三班倒轮流值班模式。其中早班时间为早上8：00至16：00，中班为下午16：00至24：00，夜班为24：00至次日早上8：00，每班工作时间均为8小时。因公司人员不足，原告在被安排至海通证劵上班期间，原来每天工作8小时，每月休息8天的工时制度变更为实际每天工作8小时，每月工作30天，没有一天轮休。根据劳动法等相关法律、法规的规定，休息日、法定节假日安排加班的，应当按本人日平均工资的两倍、三倍支付加班工资；实行综合计算工时工作制的，平均日、周工作时间超过法定标准工作时间的部分应当视为延长工作时间，按不低于本人小时工资标准的150%支付加班费。原告2012年12月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2015年7月1日、2016年1月13日至2016年3月31日超时加班共计1764个小时【（8小时／天×7天／周-44小时／周）×（56周＋80周＋11周）】，2015年7月2日至2016年1月12日休息日加班48天（8天／月×6个月），被告应支付原告加班费21289.60元（1764小时×（1400元／月÷21.75天÷8小时）×150%】，6179.30元【48天×（1400元／月÷21.75天）×200%】。原告向被告主张要求其支付加班工资，故原告诉至法院，提出前述诉请。被告桂林保安总公司辩称，一、关于原告主张的加班费，从提供的考勤表可以看出被告的安排是符合法律规定的。法定节假日上班的，也已支付相应的节假日加班费，原告在仲裁庭上也认可了考勤表，因此不存在加班的情况。二、原告于2014年向被告提交的代班申请也说明其代班或者加班是为增加个人收入的个人行为与被告无关。三、法律规定单位只保留两年的员工档案备查，原告的工作时间也是由2014年1月1日至2016年3月31日，因此原告申请2014年以前的加班费没有法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告认为被告提交的2014年3月至2016年3月的考勤表系被告自行制作的，并不是原告任职期间真实的考勤记录。本院认为，原告对被告提交的考勤记录不予认可，并申请本院调取了其在海通证劵桂林营业部的原始工作日志，证实其工作情况，故应以本院调取的《日常安全检查登记本》中原告工作时间为准。2.原告对被告提交的员工手册、自动离职人员报告单、工会的处理决定均不予认可。本院认为本案中双方争议的焦点系原告是否存在加班的事实及被告是否足额支付加班工资，并不涉及双方劳动合同解除的问题，故被告提交的上述证据与本案缺乏关联性，不作为本案的定案依据。
综合全案有效证据及庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：2014年1月20日，原告与被告签订一份劳动合同，约定原告担任被告处保安员，工资为1200元／月；劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日；被告支付原告的工资不低于桂林市规定的最低工资标准，被告安排原告执行综合计算工时工作制。2014年1月1日，原告向被告提交一份《关于自行办理社会保险和允许代班的申请》，载明：“本人苏树升，身份证号：，于2014年1月1日进入公司，由于本人及家庭目前经济比较困难，为减轻家庭的经济负担，请求公司，将公司为本人缴纳保险费用，以现金方式支付给本人，各项社会保险费用由本人自己缴纳。另为增加本人经济收入，请允许本人在完成公司安排的工作之外，再代上他人的班，代班工资按公司正常班次的工资标准发放给本人，今后如因此产生劳务纠纷，本人自愿承担全部法律责任。与公司无关。以上请求公司领导给予批准为盼。”2016年1月20日，原、被告续签劳动合同，合同期限为两年即从2016年1月20日至2018年1月19日，月工资为1400元，被告安排原告执行综合计算工时工作制。原告在被告处工作至2016年3月31日。
2012年7月1日，桂林市人力资源和社会保障局出具《关于桂林市保安服务总公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字（2012）23号）批准被告处保安人员自2012年7月2日至2015年7月1日实行以年为周期的综合计算工时工作制。2016年1月18日，桂林市人力资源和社会保障局出具《关于桂林市保安服务总公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字（2016）1号）批准被告处保安人员自2016年1月13日至2019年1月12日实行以年为周期的综合计算工时工作制。
原告在被告处任职期间的工资组成：基本工资＋工龄工资＋职务工资＋养老保险费＋代班费（代班费由一岗三人制、××、假日、其他构成）。原告从2014年3月至2015年3月基本工资为1200元，2015年4月至2016年3月基本工资为1400元；2014年3月至2016年3月职务工资为50元；2014年8月至2014年12月工龄工资为11元，2015年1月至2015年12月工龄工资为13元，2016年1月至2016年3月工龄工资为15元；2014年4月代班费（假日）360元、5月代班费（假日）120元、6月代班费（假日）120元、8月八一建军节费80元、9月代班费（假日）120元、10月代班费（假日）360元、2015年1月代班费（假日）165元、2月代班费（假日）360元、4月代班费（假日）360元、5月代班费（假日）120元、6月代班费（假日）120元、9月代班费（假日）240元、10月代班费（假日）480元、11月代班费（××）200元、12月代班费（××）1187元、2016年1月代班费（假日）240元、（××）700元、2月代班费（假日）360元、（××）1473元、3月代班费（××）465元。原告任职期间，被告每月以现金形式向原告支付养老保险费400元。原告实际领取代班费（××）2087元，其余代班费（假日）的工资为法定节假日加班工资。
原告在被告处任职期间被安排至海通证劵营业部执勤，上班按照早班、晚班轮转，其中早班为7点至19点，晚班为19点至次日7点，每班12小时。原告在2014年3月1日至2015年7月1日期间值班全天24小时240天，轮班12小时186天，休息62天；2015年7月2日至2016年1月12日期间值班全天24小时48天，轮班12小时147天；2016年1月13日至2016年3月31日值班全天24小时16天，轮班12小时63天。
原告以被告未支付其加班工资为由，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2016年6月8日作出桂林市劳人仲案字{2016}643号仲裁裁决书，裁决认为原告请求事项依据不足，不予支持。原告不服裁决，诉至本院。
另，从2015年1月起，桂林市最低工资标准调整为1400元／月。
本院认为，本案争议的焦点是原告在被告处任职期间是否存在加班的事实。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告主张被告支付2012年12月1日至2013年12月31日的加班工资，但未能提供其与被告2012年12月1日至2013年12月31日期间存在劳动关系的事实依据，在原告向被告提交的《关于自行办理社会保险和允许代班的申请》中亦自行陈述其于2014年1月1日进入被告公司工作。故原告要求被告支付2012年12月1日至2013年12月31日的加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。2014年1月1日至2014年2月28日，原告亦未能提交其在任职期间存在加班的事实，故对原告主张此期间的加班工资的诉请，本院亦不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条规定：“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”2014年3月1日至2015年7月1日，2016年1月13日至2016年3月31日，被告经桂林市人力资源和社会保障局批准实行以年为周期的综合计算工时工作制。根据上述规定，2014年3月1日至2015年7月1日共488天，70周，平均周工作时间共计3080小时。原告在此期间上班共计7992小时（240天×24小时＋186天×12小时）。2016年1月13日至2016年3月31日共79天，11周，平均周工作时间共计484小时。原告在此期间上班共计1140小时（16天×24小时＋63天×12小时）。现原告仅要求按每周加班12小时（8小时／天×7天／周-44小时／周）计算其延长工作时间系对自身权利的处分，本院予以支持。即原告在2014年3月1日至2014年7月31日加班264小时（22周×12小时），2014年8月1日至2014年12月31日加班264小时（22周×12小时），2015年1月1日至2015年7月1日加班312小时（26周×12小时）。2016年1月13日至2016年3月31日加班132小时（11周×12小时）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：（一）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付”；第十七条规定：“经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，平均日、周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间并按照本规定第十五条第一款的规定支付劳动者工资”。原告2014年3月1日至2014年7月31日的月工资为1250元，故被告应支付的加班工资为2844.82元【264小时×（1250元／月÷21.75天÷8小时）×150%】；原告2014年8月1日至2014年12月31日的月工资为1261元，故被告应支付的加班工资为2869.86元【264小时×（1261元／月÷21.75天÷8小时）×150%】。原告2015年1月至3月的月基本工资低于桂林市的最低工资标准1400元，原告主张2015年1月1日之后按月工资1400元计算加班工资，本院予以支持。即被告应支付原告2015年1月1日至2015年7月1日的加班工资为3765.51元【312小时×（1400元／月÷21.75天÷8小时）×150%】。被告应支付原告2016年1月13日至2016年3月31日的加班工资为1593.10元【132小时×（1400元／月÷21.75天÷8小时）×150%】。2015年7月2日至2016年1月12日期间，被告未获得实行综合计算工时工作制的审批，在此期间不能按综合计算工时制来计算原告的工作时间，而应当按标准工时制计算原告的工作时间。原告在此期间值班全天24小时48天，轮班12小时147天，没有一天休息，已远超过每天工作八小时，每周不超过四十四小时的标准。现原告仅主张按六个月计算，每周加班两天，共加班48天的主张系对自身权利的处分，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。根据上述规定，被告应支付原告的加班工资为6179.30元（1400元／月÷21.75天×48×200%）。被告已支付原告此期间因“××”顶岗而产生的休息日加班工资2087元，已支付的部分应当予以扣减，即被告还需向原告支付4092.30元（6179.30元-2087元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第（一）项、第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条的规定，判决如下：
一、被告桂林市保安服务总公司支付原告苏树升加班工资15165.59元（其中2014年3月1日至2014年7月31日的加班工资2844.82元；2014年8月1日至2014年12月31日的加班工资2869.86元；2015年1月1日至2015年7月1日的加班工资3765.51元；2015年7月2日至2016年1月12日的加班工资4092.30元；2016年1月13日至2016年3月31日的加班工资1593.10元）；
二、驳回原告苏树升的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由被告桂林市保安服务总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 阳 瑜
二〇一六年八月二十二日
（代）书记员 巫依琳
第12页共12页