吉林省蛟河市人民法院
行 政 判 决 书
（2015）蛟行初字第34号
原告:蛟河市宏鑫木制品加工厂，住所地蛟河市河南街。
负责人:庞振儒，厂长。
被告:蛟河市人力资源和社会保障局，住所地蛟河市河北街。
法定代表人:孙钟亮，局长。
委托代理人:庞铁成，该单位科长。
委托代理人:张财，该单位科长。
被告:蛟河市人民政府，住所地蛟河市民主路11号。
法定代表人:王荣新，市长。
委托代理人:邓宗平，法制科科长。
第三人杨佰华，男，53岁。
委托代理人曲迎越，蛟河市程越法律服务所法律工作者。
原告蛟河市宏鑫木制品加工厂不服被告蛟河市人力资源和社会保障局于2015年5月25日作出的蛟人社工认字（2015）44号工伤认定决定书，于2015年10月12日向本院提起行政诉讼。本院受理后，于2015年10月14日、2015年10月20日分别向被告及第三人送达了起诉状副本及应诉、举证通知书。本院依法组成合议庭，于2015年11月27日公开开庭审理了本案。原告蛟河市宏鑫木制品加工厂的负责人庞振儒，被告蛟河市人力资源和社会保障局的委托代理人庞铁成、张财，被告蛟河市人民政府的委托代理人邓宗平，第三人杨佰华及其委托代理人曲迎越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
被告蛟河市人力资源和社会保障局于2015年5月25日作出蛟人社工认字（2015）44号工伤认定决定书，主要内容为：第三人杨佰华受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。被告蛟河市人力资源和社会保障局在法定期间内向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据如下：
1、杨佰华工伤认定申请表一份，证明第三人受伤后向被告提出工伤认定申请。
2、杨佰华身份证明一份，证明第三人身份。
3、王伟和曲洪顺调查笔录各一份，证明第三人在原告处受伤的事实。
4、中国人民解放军二二二医院门诊部诊断证明一份，证明第三人受伤后治疗情况。
5、工伤认定限期举证通知书一份，证明被告给原告举证的期限。
6、蛟河市宏鑫木制品加工厂营业执照一份，证明原告资质情况。
7、韩晶、曲洪顺、王伟证明材料二份，证明原告与第三人形成劳动关系事实。
8、蛟河市宏鑫木制品加工厂说明一份，证明原告与第三人存在劳动关系的事实。
9、杨佰华受伤及治疗经过一份，证明第三人受伤及治疗情况。
10、杨佰华工资情况二份，证明第三人在原告处领取工资的事实。
11、借据四份，证明第三人在原告处借款的事实。
12、被保险人清单一份，证明第三人不是原告单位职工，因此原告未给第三人参加工伤保险事实。
13、蛟河市人力资源和社会保障局作出的蛟人社工认字（2015）44号工伤认定书一份，证明被告为第三人认定工伤的事实。
14、送达回证三份，证明被告向原告送达程序合法。
15、蛟河市人民政府作出的蛟政行复字决字（2015）4号行政复议决定书一份，证明原告因不服蛟河市人力资源和社会保障局工伤认定向蛟河市人民政府提起复议的事实。
16、《工伤保险条例》第五条、第十四条，证明认定工伤依据。
原告诉称，2014年6月，因我厂锯手工其父住院，我临时决定雇佣第三人杨佰华。2014年7月14日下午，因第三人杨佰华在工作期间违规操作造成其受伤。经第三人杨佰华申请，被告蛟河市人力资源和社会保障局于2015年5月25日作出工伤认定决定书，原告对此不服，向被告蛟河市人民政府提出复议，被告蛟河市人民政府于2015年9月21日维持了被告蛟河市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书，原告对此仍不服诉至本院。
原告未向法庭提供证据。
被告蛟河市人力资源和社会保障局辩称，第三人已在原告处工作一个月之久，且与原告已形成事实用工关系。综上，依据《工伤保险条例》第五条第二款、第十四条第（一）项规定，因认定第三人为工伤。被告蛟河市人力资源和社会保障局作出的工伤认定事实清楚、证据确凿、程序合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告蛟河市人民政府辩称，被告蛟河市人力资源和社会保障局作出的工伤认定是正确的，故被告蛟河市人民政府作出复议决定维持被告蛟河市人力资源和社会保障局的工伤认定事实清楚，证据充分、适用法律正确、程序合法，请法院予以维持。
被告蛟河市人民政府为支持其诉称主张，向本院提交了如下证据予以佐证：
1、蛟河市宏鑫木制品加工厂申请书及补充材料各一份。
2、关于蛟河市宏鑫木制品加工厂申请复议和答复一份。
3、第三人答辩书一份。
4、蛟政行复决字（2015）第4号行政复议决定书一份。
5、送达回证四份。
以上1-5份证据证明被告蛟河市人民政府作出蛟政行复决字（2015）第4号行政复议决定书程序合法。
第三人述称，2015年6月，我被招入原告木工厂工作将近一个月，至我受伤事故之日，双方都是事实劳动关系，而非原告所说临时替工。我是在工作期间受伤，符合工伤认定条件，因此，被告蛟河市人力资源和社会保障局作出的蛟人社工认字（2015）44号工伤认定决定书及被告蛟河市人民政府作出的蛟政行复决字（2015）第4号行政复议决定书适用法律正确、程序合法。原告的诉讼请求没有法律依据，要求法院驳回原告的诉讼请求。
第三人未向法庭提供证据。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据作如下确认：
原告对被告提供的证据1、2、4、5、6、9、10、11、12、14、16无异议。对证据3、7真实性无异议，对证明的内容有异议，证人应当出庭作证。对证据8有异议，原告与第三人是劳务关系，不是劳动关系。对证据15真实性无异议，对证明内容有异议，第三人不是工伤。本院认为，被告提供的证据1、2、4、5、6、8、9、10、11、12、13、14、15、16符合证据客观性、合法性、且与本案有关联性，本院予以确认。对证据3、7因该证据系个人之间形成的书证且该证人未能出庭接受质询，故本院对证据3、7不予确认。被告蛟河市人民政府、第三人均对被告蛟河市人力资源和社会保障局提供的证据无异议。
对被告蛟河市人民政府提供的证据原告、被告蛟河市人力资源和社会保障局、第三人杨佰华均无异议，本院予以确认。
经审理查明：2014年6月，原告雇佣第三人到其厂做锯手工工作。2014年7月14日下午，第三人在工作时受伤，受伤后原告将第三人送至中国人民解放军第二二二医院住院治疗。2015年2月8日，经第三人申请工伤认定，被告蛟河市人力资源和社会保障局于2015年5月25日作出蛟人社工认字（2015）44号工伤认定决定书。原告对此不服，向被告蛟河市人民政府提出复议，被告蛟河市人民政府于2015年9月21日作出蛟政行复决字（2015）第4号行政复议决定书，维持了被告蛟河市人力资源和社会保障局的工伤认定决定书，原告对此仍不服诉至本院。
本院认为，被告蛟河市人力资源和社会保障局受理第三人杨佰华的工伤认定申请后，根据其申请及提交的相关材料，履行了向原告送达举证通知书等法定程序，依照《工伤保险条例》第十四条第一款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”……的规定，对第三人杨佰华在工作期间受到伤害予以认定为工伤，被告蛟河市人力资源和社会保障局作出蛟人社工认字（2015）44号工伤认定决定认定事实清楚、适用法律法规正确、程序合法，依法应予维持。原告认为第三人杨佰华所受伤害不符合工伤认定条件，应对此承担举证责任，但原告未提交有效证据证明其主张，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，原告的诉讼请求无事实法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告蛟河市宏鑫木制品加工厂的诉讼请求。
案件受理费50.00元，由原告蛟河市宏鑫木制品加工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 权英爱
人民陪审员 张秀云
人民陪审员 高小晶
二〇一六年三月十四日
书 记 员 王 雪