宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第1325号
原告银川市保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。
法定代表人王进萍，该公司总经理。
委托代理人牛爱香，银川市兴庆区玉皇阁北街法律服务所法律工作者。
委托代理人任光林，男，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告张惺，男，1966年8月15日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托代理人李群，银川市法律援助中心指派律师。
委托代理人李善鹏，银川市法律援助中心指派律师。
原告银川市保安服务有限公司（以下简称银川保安公司）与被告张惺工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年2月2日立案受理。依法由审判员周永进适用简易程序于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告银川保安公司的委托代理人牛爱香、任光林，被告张惺及其委托代理人李群到庭参加诉讼。因双方庭外和解，扣除审限七日。本案现已审理终结。
原告银川保安公司诉称，2012年6月1日，被告到原告处担任保安员，原告为被告缴纳了工伤保险费。2013年3月23日，被告在上班途中发生交通事故受伤，住院治疗26天。2013年5月31日，银川市人力资源和社会保障局认定被告系工伤，构成八级伤残，停工留薪期为九个月。2014年6月30日，被告因本人原因与原告解除劳动合同关系。社保基金已支付被告一次性伤残补助金24519元及一次性工伤医疗补助金29699.04元。被告已领取原告支付的一次性伤残就业补助金29699.04元及停工留薪期工资13450元。2014年11月17日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委委员会申请仲裁，原告对该仲裁委作出的银劳人仲裁字（2014）383号裁决书不服，故诉至法院，请求判令：一、原告支付被告一次性伤残补助金24519元、一次性工伤医疗补助金29699.04元、一次性伤残就业补助金29699.04元及停工留薪期工资13450元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告张惺辩称，被告于2010年5月26日入职，原告未与被告签订劳动合同，未给缴纳社会保险费。原告于2012年6月才与被告签订劳动合同，给被告缴纳了社会保险费。2014年6月30日，被告被迫辞职。发生交通事故后，被告已经领取了一次性伤残补助金24519元、一次性工伤医疗补助金29699.04元及一次性伤残就业补助金29699.04元，但停工留薪期工资未足额领取，且住院伙食补助费及护理费未领取。请以仲裁裁决结果予以判决。
经审理查明，银川市保安服务公司于2013年12月24日名称变更为银川市保安服务有限公司。2010年5月，被告到银川市保安服务公司处担任保安员，银川市保安服务公司于2012年6月1日与被告签订劳动合同并给被告缴纳了社会保险费。2013年3月23日，被告在上班途中发生交通事故受伤，住院治疗26天。住院期间原告未派人对被告进行护理。原告给被告发放工资为：2013年2月份2180.90元、2013年1月份2117.40元、2012年11月份2498.20元、2012年10月份2214.10元、2012年9月份2117.40元、2012年8月份2117.40元、2012年7月份2156.12元、2012年6月份2771.10元、2012年5月份3216.40元、2012年4月份1977元、2012年3月份1957元、2012年2月份2392.20元，月平均工资为2309元。2013年5月31日，银川市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2014年5月8日，银川市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为捌级。2014年6月30日，原告给被告出具解除劳动合同证明书，注明解除理由为“本人辞职”，被告签名确认。2014年7月25日，银川市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为九个月。被告已从银川市医疗保险事务管理中心领取了一次性伤残补助金24519元、一次性工伤医疗补助金29699.04元。2014年10月8日，被告从原告处领取了一次性伤残就业补助金29699.04元。原告实际发放被告停工留薪期待遇13450元。2014年11月17日，被告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.银川保安公司为张惺补缴2010年5月至2012年5月及2014年8月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；2.银川保安公司支付张惺停工留薪期工资10982.94元、住院护理费5720元、解除劳动合同经济补偿金10645.11元、失业保险金6760元、工伤康复费2682.30元。该仲裁委于2015年1月15日作出银劳人仲裁字（2014）383号仲裁裁决书，裁决：一、银川保安公司支付张惺住院伙食补助费390元、停工留薪期待遇差额7840.22元及住院期间护理1554.02元，合计9784.24元；二、驳回张惺的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，故诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告向法庭提交的劳动合同、养老费明细表、认定工伤决定书、职工因工伤残等级评定表、停工留薪期确认鉴定表、解除劳动合同证明书、辞职申请、工伤待遇申报确认表、工伤待遇核定表、支付凭证、领取单、支票存根，有被告向法庭提交的工作证、认定工伤决定书、职工因工伤残等级评定表、停工留薪期确认鉴定表、银行交易明细、银劳人仲裁字（2014）383号仲裁裁决书以及原、被告的当庭陈述在案为凭，经当庭质证和本院审查，具备证据真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院认为，被告在原告处工作时受伤，并被认定为工伤，被告应当享受工伤保险待遇。因原告为被告缴纳了工伤保险费，被告享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。故对被告主张原告支付住院伙食补助费390元，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条规定：工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇佣人员护理。因原告未派人对住院被告进行护理，故本院参照银川市最低工资标准由原告支付被告住院期间护理费1554.02元（1300元／月÷21.75天×26天）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《宁夏回族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条第三款规定：停工留薪期满，用人单位应当为工伤职工安排适当工作；确因伤情不能安排工作的，用人单位应当以工伤职工受伤前十二个月月平均工资为标准按月发给生活费，待评定伤残等级后，按照《条例》的规定享受相关待遇。被告2013年3月受伤前十二个月月平均工资为2309元，银川市劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为九个月，其停工留薪期待遇为20781元（2309元／月×9个月），扣除已付13450元，原告尚欠差额7331元应予支付。依照《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：
原告银川市保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张惺停工留薪期待遇差额7331元、住院期间护理费1554.02元，合计8885.02元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由原告银川市保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员 周永进
二〇一五年五月七日
书记员 丁 琳
附本案适用相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。