福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0212民初2295号原告：厦门圣王生物科技有限公司，住所地厦门市同安区轻工食品工业区美禾三路199号，统一社会信用代码91350200678261124R。法定代表人：洪振荣，总经理。委托诉讼代理人：李雅苹、陈跃鑫，公司员工。被告：李密，男，汉族，1983年3月26日出生，住四川省兴文县，原告厦门圣王生物科技有限公司（以下简称圣王公司）与被告李密劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月11日立案受理后，依法适用简易程序于2017年7月6日公开开庭进行了审理。原告圣王公司之委托诉讼代理人李雅苹、陈跃鑫均到庭参加诉讼，被告李密未经法庭许可中途退庭。本案现已审理终结。原告圣王公司向本院提出如下诉讼请求：1.原告无需支付被告一次性伤残补助金23815.4元；2.原告无需支付被告停工留薪期工资19596.7元；3.原告无需支付被告经济补偿3402.2元。事实与理由：原告与被告工伤保险争议一案，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理，于2017年4月24日作出同劳仲委［2017］161号《裁决书》。原告认为，裁决书认定被告本人工资为3402.2元缺乏依据。被告于2016年3月3日进入原告单位工作，2016年5月18日受伤，工资为计件工资，因此，在计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资及经济补偿应当以统筹地区职工平均工资的60%作为计算标准。此外，裁定书认定被告停工留薪期5.76个月过长。被告受伤后，住院治疗至2016年6月2日出院，裁决书认定其停工留薪期计算至市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日止，期限过长。被告李密未提交书面答辩。经审理查明，被告李密于2016年3月3日进入原告圣王公司工作，任职普工，计件工资。圣王公司2016年3月向李密发放工资5047.75元，2016年4月向李密发放工资1756.69元。2016年5月18日，李密在粉线车间用高压水枪清洗车间时，伸手检查收粉机收粉口是否清洗干净，不慎被机台压伤右手。受伤后，李密被送至厦门市第三医院住院治疗，并向圣王公司预支1500元。出院后，李密未返回工作岗位。2016年10月17日，厦门市人力资源和社会保障局认定李密工伤。2016年11月11日，厦门市劳动能力鉴定委员会认定李密构成十级伤残。2017年1月6日，福建省劳动能力鉴定委员会作出最终认定，李密构成十级伤残。因事故发生时，圣王公司尚未为李密缴纳社会保险，李密于2017年2月24日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理，于2017年4月24日作出同劳仲委［2017］161号《裁决书》，裁决：1.确认李密与圣王公司之间的劳动关系于2017年1月7日解除；2.圣王公司应支付给李密一次性伤残补助金23815.4元、一次性工伤医疗补助金23584元、一次性伤残就业补助金23584元、停工留薪期工资19596.7元、住院伙食补助费300元、经济补偿3402.2元，扣除李密向圣王公司预支的金额1500元，圣王公司最后应支付李密共计92782.3元，上述款项应于仲裁生效之日起七日内一次性支付；3.驳回李密的其他仲裁请求。该裁决书送达后，圣王公司不服，向本院提起诉讼，诉讼请求如上所述。以上事实，有原告圣王公司举示的同劳仲委[2017]161号《裁决书》以及当事人在庭审中的陈述、质证笔录等证据在案为证。本院认为，被告李密作为原告圣王公司的员工，在工作时受伤，劳动保障行政部门已确认其为工伤，且厦门市劳动能力鉴定委员会、福建省劳动能力鉴定委员会对李密进行劳动能力鉴定为伤残拾级，故圣王公司作为用人单位依法应承担李密因工受伤的赔偿责任。因圣王公司未为李密缴纳社会保险，因此李密的工伤保险待遇应当按照未缴纳工伤保险的相关法律规定予以处理，即依法应当由圣王公司承担。本院对于李密的各项工伤保险待遇逐一分析如下：1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。圣王公司2016年3月向李密发放工资5047.75元，2016年4月向李密发放工资1756.69元，李密遭受事故前月平均工资3402.2元，已经超过统筹地区上年度职工月平均工资5360元的60%，故应以李密的月平均工资3402.2元计算一次性伤残补助金，计为23815.4元（3402.2元／月×7个月）。圣王公司主张按统筹地区上年度职工月平均工资5360元的60%计算一次性伤残补助金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2.停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。李密于2016年5月18日受伤，厦门市劳动能力鉴定委员会于2016年11月11日认定李密构成十级伤残，福建省劳动能力鉴定委员会2017年1月6日作出最终认定李密构成十级伤残。李密定残后，未返回工作岗位，双方劳动合同关系解除，故同劳仲委［2017］161号《裁决书》裁决确认李密与圣王公司之间的劳动关系于2017年1月7日解除，并无不妥，本院予以确认。李密的停工留薪期为5.76个月（2016年5月18日-2016年11月11日），停工留薪期工资计为19596.7元（3402.2元／月×5.76个月），圣王公司主张双方劳动关系至李密出院后解除，停工留薪期应计至李密出院时，缺乏法律依据，本院不予采信。3.经济补偿金。李密工伤后，以圣王公司未为其缴纳社会保险为由提起劳动仲裁，要求解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，圣王公司应当支付李密经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。李密自2016年3月3日入职，至2017年1月7日解除劳动关系时，工作年限超过六个月，但不满一年，故李密的经济补偿金计为3402.2元（3402.2元／月×1个月）。圣王公司主张无需支付经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。4.其他工伤保险待遇问题。圣王公司应支付李密一次性工伤医疗补助金23584元、一次性伤残就业补助金23584元、住院伙食补助费300元，双方在诉讼阶段并未就以上三项提出任何异议，本院经审查，对该三项予以确认。上述六项合计94282.3元（一次性伤残补助金23815.4元+停工留薪期工资19596.7元+经济补偿金3402.2元+一次性工伤医疗补助金23584元+一次性伤残就业补助金23584元+住院伙食补助费300元），扣除李密预支的1500元，圣王公司还应支付92782.3元。李密未经法庭允许，中途退庭，本院依法缺席审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、参照《福建省实施办法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告厦门圣王生物科技有限公司与被告李密的劳动关系于2017年1月7日解除；二、原告厦门圣王生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李密款项92782.3元（一次性伤残补助金23815.4元+停工留薪期工资19596.7元+经济补偿金3402.2元+一次性工伤医疗补助金23584元+一次性伤残就业补助金23584元+住院伙食补助费300元-李密预支的1500元）；三、驳回原告厦门圣王生物科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告厦门圣王生物科技有限公司承担，款限于本判决书送达之日起五日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员  洪佩兰二〇一七年七月二十八日书记员  杨文德附：本案适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。2.《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《福建省实施办法》第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。