湖南省湘潭市雨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0302民初3038号
原告：湖南威孚汽车部件有限公司，住所地湘潭市。
法定代表人：徐贤平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗桃荣，湖南勤人坡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨争云，�南勤人坡律师事务所实习律师。
被告：李娟，女。
委托诉讼代理人：胥乐健，湘潭市岳塘区岳塘法律服务所法律工作者。
原告湖南威孚汽车部件有限公司（以下简称威孚公司）与被告李娟劳动争议纠纷一案，被告李娟于2016年7月21日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月25日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字[2016]第146号仲裁裁决。原告威孚公司不服该仲裁裁决，于2016年9月9日向本院提起诉讼。本院立案后，依法适用普通程序，于2016年11月2日公开开庭进行了审理。原告威孚公司的委托诉讼代理人罗桃荣、杨争云、被告李娟及其委托诉讼代理人胥乐健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告威孚公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金27,000元；2.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告系原告人力资源岗员工，双方于2014年10月24日签订书面劳动合同，约定合同期限为一年。2016年5月23日，原告因生产经营需要，通知被告调往生产部剪料班担任主管，工资及其他待遇不变。被告虽当场不同意调岗，主动提出解除劳动关系，但实际仍服从了公司的安排到新岗位上班。后被告于2016年6月28日以原告拖欠工资及其不服调岗为由提出劳动仲裁。后湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出潭劳人仲案字[2016]第146号仲裁裁决，裁决解除双方的劳动关系，并以原告未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同提供劳动条件为由裁决原告支付被告经济补偿金27,000元。原告认为，该裁决书事实认定及法律适用存在严重混乱和矛盾。一方面适用《劳动合同法》第三十七条认定解除双方劳动关系�另一方面又适用《劳动合同法》第三十八条要求原告支付被告经济补偿金。事实上，原告无需支付被告经济补偿金。首先，原告并不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被告因此也向劳动人事仲裁委撤销了补发工资的诉求。其次，原告不存在未按劳动合同提供劳动条件的情形。原告通知被告调岗，被告虽提出了异议，但主动到新岗位上班，应认定为合同的有效变更。而且在劳动仲裁受理之前，原告根据劳动人事仲裁委的调解建议，通知被告回原岗位上班，待遇不变。故被告系主动提出解除劳动关系，不符合要求经济补偿金的条件。
被告李娟辩称，被告在原告公司工作年限为8年8个月，原告存在违法调岗及拖欠被告薪资的事实。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出的潭劳人仲案字[2016]第146号仲裁裁决，结果正确，应予维持。原告的诉请没�事实依据，请求依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院予以确认如下：
原告威孚公司提交的证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，2.被告的身份证复印件，6.仲裁裁决书及送达回证，被告均无异议，本院予以确认；3.劳动合同书，被告对真实性无异议，且该证据被告也有作为证据提交，故本院对该证据予以确认；4.通知及邮寄回单，被告有异议，认为系原告事后补的，但被告并未否认收到该通知，因此对该证据本院予以确认，但达不到原告的部分证明目的；5.工资表及银行电子回单，被告对真实性、合法性无异议，但认为2016年7月13日发的是2016年5-6月的工资，恰好证明原告拖欠劳动报酬，因此本院对该证据�以确认，但达不到原告的部分证明目的。
被告李娟提交的证据：1.应征人员履历表、劳动合同，原告对履历表的真实性有异议，但该履历表有原告公司的人事承办人何雪珍的签字，因此本院对该履历表予以确认，原告对劳动合同的真实性无异议，本院予以确认；2.计时工资表、银行代发工资的交易明细，原告对该证据真实性无异议，本院予以确认，但达不到被告的部分证明目的；3.快递回执单、关于不同意调岗及恳请发放拖欠工资的报告，原告对快递回执单无异议，对报告的内容有异议，本院对该证据予以确认，但达不到被告的部分证明目的；4.员工调岗通知书、关于解除劳动合同的报告，原告对该证据真实性无异议，本院予以确认，但达不到被告的部分证明目的；5.工资证明，原告对该证据真实性有异议，认为系被告自己制作私自加盖公司�章，该证明虽加盖原告公司公章，但无出具证明经办人及公司负责人的签字，不符合证据相关形式，本院不予确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告李娟于2007年10月26日进入原告威孚公司工作。2010年7月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为两年，自2010年7月1日起至2012年7月1日止，被告的工作为生产部门统计岗位，月基本工资为1400元，绩效工资为260元。2012年8朋30日，原、被告签订第二份《劳动合同书》，合同期限为一年，自2012年8月28日起至2013年8月28日止，工作岗位为剪料组组长，双方约定原告每月30日支付被告上月工资。2013年9月11日，原、被告签订第三份《劳动合同书》，合同期限为一年，自2013年10月26日至2014年10月25日止，工作岗位为剪料组组长，月基本工资为1050元，双方约定原告每月30日支付被告上月工资，遇特殊情况，以公司通知为标准。2014年10月24日，原、被告签订第四份《劳动合同书》，合同期限为一年，自2014年10月26日至2015年10月25日，工作为综合管理部门的人力资源岗位，月基本工资为1265元，双方约定原告每月30日支付被告上月工资，遇特殊情况，以公司通知为标准。2015年10月24日，原、被告签订最后一份《劳动合同书》，合同期限为一年，自2015年10月24日起至2016年10月23日止，工作岗位为综合管理部门的人力资源，月基本工资为1265元，双方约定原告每月30日支付被告上月工资，遇特殊情况，以公司通知为标准。同时还约定：“甲方（即原告）因生产和工作需要，依据乙方（即被告）的工作能力、工作表现和专业特长，需调整乙方工作岗位及其报酬的，原则上应双方协商一致，但下述情况除外：A.甲方因生产经营需要、产品结构调整、工艺规�变化及组织机构设置改变等情况需调动乙方工作岗位时，乙方应接受调整”。
2016年5月23日，原告向被告送达《员工调岗通知书》，内容为：“因公司生产经营需要，经公司领导研究决定，现调你从综合管理部人力资源岗前往生产部剪料班主管岗，调岗日期从2016年5月23日开始执行，调岗后工资及其他待遇不变”。被告当日收到该《员工调岗通知书》后，在“我不同意调岗”栏打勾。并于当日向公司提交“关于解除劳动合同的报告”，决定于2016年6月23日解除与原告的劳动合同。2016年5月24日至2016年6月23日，被告在原告公司剪料班工作。2016年6月24日起，被告未到原告公司上班。2016年7月，原告通知被告回原人力资源岗位工作，被告未同意。
另查明，被告2015年5月至2016年4月的应发工资均为3000元/月。经核对被告提供的工�发放银行流水及原告提供的工资表（2015年1月至2016年4月），原告实际发放被告工资的时间为：当月工资下下个月发放。比如：2016年3月份的工资，2016年5月16日发放；2016年4月份的工资，2016年6月24日发放。
再查明，被告在湘潭市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁请求为：“1.裁决确认申请人与被申请人解除劳动合同；2.裁决被申请人解除劳动合同的经济补偿金3000元/月×9个月=27,000元”。
本院认为，一、关于解除劳动合同问题。2016年5月23日，被告在收到原告发出的《员工调岗通知书》的当日以公司拖欠工资且未经协商无故调动工作岗位为由提出《关于解除劳动合同的报告》，决定于2016年6月23日与公司解除劳动合同。被告并于2016年6月24日离开原告公司。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。现已查明，原告确实存在拖欠被告劳动报酬的事实，劳动合同约定原告每月30日支付上月工资，遇特殊情况，以公司通知为标准，但实际被告当月的工资在下下个月才予以发放，因此，对被告要求解除与原告的劳动合同的请求，本院予以支持，双方的劳动合同于2016年6月24日解除。
二、关于经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告以原告拖欠工资及违法调岗为由请求解除劳动合同并支付经济补偿，现已查明，原告确实存在拖欠被告劳动报酬的事实，因此在原、被告的劳动合同解除后，原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿。被告自2007年10月26日进入原告处工作，于2016年6月23日离开公司，被告在原告处工作8年零8个月，解除劳动合同前十二个月月平均工资为3000元，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿27,000元(3000元/月×9个月)。对于被告主张原告违法调岗的问题。被告在原告处工作，历任仓库管理员、生产部统计员、剪料组组长直至2014年10月25日，于2014年10月26日起任综合管理部人力资源岗位至2016年5月23日，于2016年5月24日被调动回剪料组担任主管，工资及其他待遇不变。虽然《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致方能变更劳动合同的约定，但不能因此完全否定企业的用工自主权，本案中，原告根据生产经营需要，调动被告至其原工作过的剪料组担任主管，工资待遇不变，该情形不应视为对劳动合同约定的变更，该调动也并不存在不合理性，也非原告为逼迫员工辞职而采取的一种手段，而且被告虽提出异议但仍服从了原告的工作安排。因此，对被告提出原告违法调岗的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，判决如下：
一、原告湖南威孚汽车部件有限公司与被告李娟的劳动合同于2016年6月24日解除；
二、原告湖南威孚汽车部件有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李娟解除劳动合同经济补偿27,000元；
三、驳回原告湖南威孚汽车部件有限公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间�债务利息。
本案受理费10元，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 吴金平
审 判 员 陈 静
人民陪审员 何文跃
二〇一七年三月三十一日
代理书记员 谢艳廷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳�者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。