河南省郑州航空港经济综合实验区人民院
民 事 判 决 书
（2016）豫0192民初1716号
原告：郑州万国万购保税进出口有限公司，住所地郑州新郑综保区申报大厅117—2号。
法定代表人：朱晓博，该公司总经理。
委托诉讼代理人：霍俊营，该公司员工。
被告：李彭，女，1990年6月15日出生，住河南省淮阳县。
委托诉讼代理人：路俊海，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。特别授权。
原告郑州万国万购保税进出口有限公司（简称万国万购保税公司）与被告李彭劳动争议一案，本院于2016年10月24日立案受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万国万购保税公司及其委托诉讼代理人霍俊营、被告李彭的委托诉讼代理人路俊海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告万国万购保税公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告不存在解除劳动关系；2.原告不一次性支付被告拖欠工资3100元；3.原告不一次性支付被告经济补偿金3838.6；4.原告不一次性支付被告双倍工资差额23131.58元；5.诉讼费由被告负担。事实和理由:原、被告之间不存在劳动合同关系及事实劳动关系。二○一六年九月二十六日，郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会因原、被告劳动争议作出郑港劳人仲案字【2016】32号仲裁裁决书。该裁决书认定原、被告之间具有事实劳动关系于法无据，且被告也未向仲裁委提供充分证据证实双方具有劳动关系，故原告不认可仲裁委出具的错误裁决书。其中，该裁决书裁决内容第一项不是被告申请事项。为维护原告合法权利，诉至法院。
被告李彭辩称：1.郑州航空港经济综合实验区劳动人事争议仲裁委员会作出郑港劳人仲案字【2016】32号仲裁裁决书事实认定正确，程序合法，应当予以支持；2.被告李彭已在仲裁期间提交相关证据证明双方存在事实的劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下:2015年8月5日被告李彭通过智联招聘并经万国万购保税公司面试合格后入职万国万购保税公司，任职万国万购保税公司美工人员，双方约定试用期工资为3500元，正式工资为4500元。被告李彭在万国万购保税公司任职期间，双方未签订书面劳动合同，万国万购保税公司也未给被告李彭缴纳社会保险。2016年2月22日被告李彭以书面形式向万国万购保税公司申请离职。自2015年9月30日起至2016年2月22日止，被告李彭各月工资为：（8月份3000元、9月份3339.31元、10月份3460元、11月份4546元、12月份4311.09元、1月份工资4375.18元）。月平均工资标准为3838.6元。李彭2016年2月份实际工作12天，工资为:4550(基本工资+全勤)÷18天（应考勤）×12天（实考勤）11元（迟到扣款）=3022.33元。后双方因劳动报酬发生劳动争议，被告李彭向港区仲裁委提出劳动仲裁申请，港区仲裁委于2016年9月26日作出郑港劳人仲案字【2016】32仲裁裁决书。原告不服该裁决书，诉至法院。
另查明，工商登记显示原告万国万购保税公司股东为北京万国万购信息技术有限公司，北京万国万购信息技术有限公司法定代表人为郭珂，且该公司为自然人独资公司，其自然人股东为郭珂。河南广电万国万购电子商务有限公司于2015年10月15日向原告万国万购公司出具委托书一份，内容为委托原告代发其员工工资。
再查明，中信银行客户账号为62×××89的客户名称系被告李彭，该账户分别于2016年1月13日转入金额0.01元、2016年2月1日存入金额4311.09元，2016年3月2日存入金额为4375.18元，上述三笔转款中，后两笔转款用途一览均显示为代发工资。上述第一笔对方客户账户为73×××01，上述后两笔代发工资对方客户账号为73×××72，上述三笔转款对方名称均为原告郑州万国万购保税进出口有限公司。
本院认为，本案双方争议的主要问题是：原、被告双方是否存在事实的劳动关系，被告李彭在仲裁期间的诉求能否得到支持。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，事实劳动关系的确认应当从劳动者与用人单位之间是否存在人身上、财产上、管理上的依附关系等方面来综合认定。本案中，从被告李彭提供的银行流水单可以看出其工资发放单位系原告，虽然原告对此予以否认，并提供委托书一份予以证明工资的实际发放单位为河南广电万国万购电子商务有限公司，但该委托书载明的委托事项及时间均不明确，且原告万国万购保税公司也未提供证据证明其已经将该委托书内容明确告知被告李彭，故原告主张其是受河南广电万国万购电子商务有限公司委托代发工资，与被告李彭不存在劳动关系的意见不能成立，本院不予采信，据此，可以认定被告李彭与原告万国万购公司存在财产上的依附关系。
关于被告李彭与原告万国万购保税公司之间是否存在人身上、管理上的依附关系。根据本院查明的案件事实，被告李彭通过智联招聘投递简历并经原告万国万购公司面试合格后进入该公司工作，工作内容为公司美工。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，被告李彭的入职申请表、原告单位员工花名册、员工工资表、员工考勤记录等能够证明双方之间是否存在人身上、管理上依附关系的证据当然属于上述法律规定的用人单位掌握管理的证据，因此，原告应当提供上述证据予以证明双方是否存在劳动关系，但经本院释明后，原告未能提供上述证据，其应当承担举证不能的后果，本院认定被告李彭与原告万国万购公司之间存在人身上、管理上的依附关系。综合上述分析，可以认定被告李彭与原告万国万购公司之间存在事实上的劳动关系。
关于原告万国万购保税公司是否应当承担支付拖欠被告李彭2016年2月份的工资、经济补偿金、二倍工资差额等问题。根据前述分析，原、被告双方存在事实劳动关系，被告李彭在2016年2月份实际工作12天，为原告提供了劳动，原告理应支付被告李彭工作期间的工资3022.33元，因此，原告主张不应支付拖欠的被告工资于法无据，不予支持。原告万国万购保税公司在原、被告双方建立劳动关系后未依法为被告李彭缴纳社会保险，双方解除劳动关系后，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金，被告李彭在原告公司任职期间为7个月，根据法律规定，工作年限已满六个月且不满一年，经济补偿金按一年计算，被告李彭月平均工资为3838.6元，故原告万国万购保税公司应当向被告李彭支付解除劳动关系经济补偿金3838.6元（3838.6元/月×1个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原、被告双方自2015年9月建立劳动关系，至双方解除劳动关系之日止，原告万国万购保税公司未与被告李彭签订书面劳动合同，根据上述法律规定，原告应当向被告李彭支付二倍工资差额23053.91元（自2015年9月30日起至2016年2月22日止即3339.31+3460元+4546元+4311.09元+4375.18元+3022.33元）。
综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条之规定，判决如下：
驳回原告郑州万国万购保税进出口有限公司的诉讼请求。
二、原告郑州万国万购保税进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李彭拖欠工资3022.33元；
三、原告郑州万国万购保税进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李彭解除劳动关系经济补偿金3838.6元；
四、原告郑州万国万购保税进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李彭未签订劳动合同二倍工资差额23053.91元。
如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共计10元，由原告郑州万国万购保税进出口有限公司负担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 焦静霞
二〇一六年十二月二十九日
法官助理 孟祥宇
书 记 员 陈志丹