北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终5385号
上诉人（原审原告）：北京岑都国际商贸有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十三街29号院1区2号楼B座6层602-03。
法定代表人：关岑，总经理。
被上诉人（原审被告）：王新华，男，1990年2月6日出生，汉族，住所地山西省沁源县。
委托诉讼代理人：郭晓峰，北京广渠律师事务所律师。
上诉人北京岑都国际商贸有限公司（以下简称岑都国际公司）因与被上诉人王新华劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初1495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
岑都国际公司上诉请求：改判岑都国际公司仅支付王新华2017年8月1日至9月8日期间工资4061.1元、无需支付王新华违法解除劳动关系赔偿金9000元、2017年3月14日至9月9日期间两天未休年休假工资827.59元，诉讼费用由王新华承担。岑都国际公司主张其公司不存在违法解除劳动合同行为，王新华工资系按照其公司考核，王新华2017年8月1日至9月8日期间工资实际数额应为4061.1元，因其公司物流行业特殊，统筹安排员工的年休假在春节前集中完成，故无需支付未休年休假工资。
王新华辩称，同意一审判决，不同意岑都国际公司的上诉请求。
岑都国际公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付2017年8月1日至9月8日期间工资5741.38元、2017年9月9日休息日加班工资206.9元、违法解除劳动关系赔偿金9000元、2017年3月14日至9月9日期间两天未休年休假工资827.59元；2.诉讼费由王新华承担。
一审法院认定事实：王新华2016年3月14日入职岑都国际公司，入职时担任仓库管理，月工资3000元，2016年6月1日起担任仓库管理兼市场助理，月工资调整为基本工资4000元加考核奖金500元，其中考核奖金是依据考核情况核定后发放。岑都国际公司与王新华双方均认可于2017年9月9日解除劳动关系。2017年9月15日，王新华向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称通州区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认岑都国际公司与王新华2016年3月14日�2017年9月9日期间双方存在劳动关系；2.岑都国际公司向王新华支付2017年8月1日至2017年9月9日期间的工资6258元；3.岑都国际公司支付王新华2017年3月14日至9月9日期间78天休息日加班工资32276元；4.岑都国际公司支付王新华违法解除劳动合同赔偿金9000元；5.岑都国际公司支付王新华2017年3月14日至9月9日期间8天未休年休假工资4966元。2017年11月10日，通州区仲裁委作出京通劳人仲字〔2017〕第5751号裁决书：1.确认岑都国际公司与王新华2016年3月14日至2017年9月9日期间双方存在劳动关系；2.岑都国际公司向王新华支付2017年8月1日至9月8日期间工资5741.38元；3.岑都国际公司向王新华支付2017年9月9日休息日加班工资206.9元；4.岑都国际公司向王新华支付违法解除劳动关系赔偿金9000元；5.岑都国际公司向王新华支付2017年3月14日至9月9日期间两天未休年休假工资827.59元；6.驳回王新华的其他仲裁请求。岑都国际公司同意上述裁决书中的第一项，不同意上述裁决书中的其他裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，岑都国际公司与王新华双方均认可仲裁裁决第一项裁决结果，法院予以确认。用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。根据庭审陈述可知，岑都国际公司认可没有支付王新华2017年8月1日至9月8日期间工资，岑都国际公司主张因王新华没有做工作交接，也没有归还公司钥匙，因此不支付王新华上述期间的工资，但其公司的主张没有事实和法律依据，故对岑都国际公司不支付王新华2017年8月1日至9月8日期间工资的诉讼请求，法院不予支持，认定岑都国际公司应支付王新华上述期间的工资，具体数额以法院核算为准。
关于解除劳动关系的原因。双方均认可于2017年9月9日解除劳动关系，岑都国际公司主张王新华因个人原因主动向公�提交了离职申请书，且公司系合法解除与王新华的劳动关系；王新华主张其被岑都国际公司违法辞退，称其虽然提交了离职申请书，但离职申请书上载明的离职时间为9月21日，岑都国际公司在此时间前就作出了开除通知书。因岑都国际公司对开除通知书的真实性认可，故法院对该证据予以采信。因岑都国际公司未举证证明与王新华解除劳动关系有合法依据，故应支付王新华违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核算为准。
关于加班工资。岑都国际公司主张因其公司企业特殊性需要，并提交劳动合同书，该劳动合同书中载明：“乙方（王新华）每日实际工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，甲方保证乙方（王新华）每周至少休息一日。”故尽管2017年9月9日是周六，但不能计算为加班。王新华没有证据证明其休息日加班的事实。故�岑都国际公司要求不支付王新华2017年9月9日休息日加班工资的诉讼请求，法院予以支持。
关于未休年休假工资。王新华于2016年3月14日入职岑都国际公司，因其未提交证据证明其入职岑都国际公司之前的工作年限，故王新华自2017年3月14日起开始享有带薪年休假。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因岑都国际公司未提交充分证据证明2017年3月14日至9月9日期间为王新华安排休了年休假，因此，岑都国际公司应支付王新华上述期间的未休年休假工资，具体数额以法院核算为准。
据此，一审法院于2018年3月判决：一、确认北京岑都国际商贸有限公司与王新华自2016年3月14日至2017年9月9日期间存在劳动关系；二、北京岑都国际商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付王新华违法解除劳动关系赔偿金9000元；三、北�岑都国际商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付王新华2017年8月1日至2017年9月8日期间的工资5741.38元；四、北京岑都国际商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付王新华2017年3月14日至2017年9月9日期间的未休年休假工资827.59元；五、北京岑都国际商贸有限公司无需向王新华支付2017年9月9日休息日加班工资206.9元；六、驳回北京岑都国际商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，岑都国际公司提交2016年、2017年QQ聊天记录截图，主张以此证明岑都国际公司已于春节前统筹安排员工休年休假，无需支付未休年休假工资。王新华不认可上述未经过公证的聊天记录真实性。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。岑都国际公司未提供充分证据证明其公司系合法解除劳动关系，一审法院判决其支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。岑都国际公司亦未提交充分证据证明已经安排王新华享受带薪年休假，一审法院判决其公司支付未休年休假工资，亦无不当。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。一审法院核算的岑都国际公司应支付的2017年8月1日至2017年9月8日期间的工资，数额合理。综上，岑都国际公司的上诉请求不能成立，依照《�华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京岑都国际商贸有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 庞 妍
审 判 员 张玉贤
二〇一八年六月一日
法官助理 曹成成
书 记 员 沈茜雯