江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0206民初3837、3860号
原告（被告）：徐想想，男，1987年8月29日生，汉族，住如皋市。
委托诉讼代理人：徐远亮（系徐想想父亲），男，1957年2月12日生，汉族，住如皋市。
被告（原告）：无锡新豪转移印花有限公司，统一社会信用代码91320206573778928T，住所地无锡市惠山经济开发区春惠路东。
法定代表人：胡联，该公司总经理。
委托诉讼代理人：顾亚娟，江苏公正律师事务所律师。
原告徐想想与被告无锡新豪转移印花有限公司（以下简称新豪公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷、原告新豪公司与被告徐想想劳动合同纠纷两案，本院受理后，于2017年8月30日、9月28日公开开庭进行了审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年11月28日再次公开开庭进行审理。徐想想、新豪公司的法定代表人胡联、委托诉讼代理人顾亚娟到庭参加诉讼，两案现已审理终结。
徐想想向本院提出诉讼请求，请求判令新豪公司支付：1、2016年2月26日至9月1日期间的7月、8月、9月1日的未付工资及在职期间的二倍工资差额共计39485元；2、支付2016年4月4日扣款工资610元、5月2日扣款工资300元、6月30日扣款工资300元，共计1210元，3月31日、5月31日、7月31日、8月31日的未付工资共计600元；3、2016年5月13日至2016年8月17日的每天17：00至19：30的延时加班2.5小时的加班工资6750元（18.5元/小时×2.5小时×96天×1.5倍）；4、按照每天5元标准计算的，在职期间内的关机费共计500元；5、2016年6月至9月的高温费800元；6、解除劳动合同造成的精神损害抚慰金、误工费、车费、油费、过路过桥费等实际损失的赔偿金共计15000元。事实与理由：其于2016年2月26日入职新豪公司，公司口头承诺试用期工资4500元/月，然后看表现加工资，双方未签订劳动合同，后因签订劳动合同产生纠纷，请求判如所请。同时就新豪公司的诉讼请求辩称，不认可新豪公司要求其赔偿损失的诉讼请求，要求驳回新豪公司的诉讼请求。
新豪公司向本院提出诉讼请求，请求判令徐想想赔偿不认真履职造成新豪公司产生的损失9682元。事实和理由：在2016年6月、7月期间，徐想想一组7人的布机员工对工作不负责任，产生印布次品，导致公司损失67775.5元，徐想想应当按照公司制定的规章制度赔偿。同时就徐想想的诉讼请求辩称，公司仅未支付徐想想2016年7月工资3403元，2016年8月工资3116元；公司没有对其进行扣款；徐想想并未举证存在加班的事实，且加班需要领导签字确认，故不应当支付加班工资；双方没有约定关机需要支付关机费，不应当支付该费用；车间常年温度不超过33摄氏度，且有空调，无需支付高温费；经济赔偿金没有事实依据，不予认可。
经审理查明：徐想想于2016年2月26日进入新豪公司从事布机员工作，双方未签订劳动合同，新豪公司未为徐想想交纳社保。新豪公司支付了徐想想2月工资525元、3月工资4500元、4月工资3890元、5月工资4200元、6月工资4200元，尚未支付7月、8月的工资。
2015年12月25日，新豪公司开会讨论制定规章制度，后形成会议纪要。2016年8月30日，公司因布机员生产出的次品导致赔款67775.5元，要求布机车间员工赔偿，该车间5名员工签名同意，并分别支付了各自的赔款。
2016年9月1日，徐想想要求签订劳动合同，双方产生争议，当天徐想想离开新豪公司后未再工作。2016年10月12日，新豪公司向无锡市公安局惠山分局惠山开发区派出所报案，称徐远亮与其子徐想想于2016年2月至7月间，先后多次利用工作之便从公司内窃得价值200余元的布料，后被公安机关查获。派出所接警后向徐想想、徐想想、胡联做询问笔录。
后徐想想向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新豪公司支付未付工资（含二倍工资）、扣款工资、加班工资、节假日工资、降温费、经济损失等，新豪公司提出反诉，要求徐想想赔偿损失，仲裁委合并审理两案，作出仲裁决定书，双方分别诉至本院。
双方确认劳动关系于2016年9月1日因就签订劳动合同问题产生争议而解除。
审理中，双方对于工资标准、出勤情况、离职情况产生争议。庭审时徐想想提交工资条并陈述双方口头约定试用期1个月，月工资为4500元，过了试用期后工资涨到6000元-7000元，但一直未涨工资。经质证，新豪公司对徐想想提交的工资条不认可，认为并没有公司盖章。认为徐想想的月工资为4500元，包含了加班费及社保补贴。新豪公司为此提交盖章的工资单、考勤表、工资袋，庭审时新豪公司陈述考勤表中丧假应理解为请假，徐想想虽然请假，但没有扣发工资，工资表、工资条上的计算方式已经反映出月工资中包含了双休日加班费。经质证，徐想想对于工资表、工资条、考勤表均不认可，认为工资单没有其签名，其没有请丧假，但考勤表上记录了丧假，对真实性不认可。徐想想认为因新豪公司未能与其签订劳动合同，不涨工资而被迫离开，新豪公司认为由于徐想想存在盗窃行为系自动离职，后又陈述因未签订劳动合同双方产生争议，徐想想自动离职。
上述事实，由仲裁决定书、考勤表、工资袋、工资条、磁卡、会议纪要、规章制度、照片、赔款通知、赔款函、工资单、受案登记表、询问笔录、证明及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为：用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。本案中，双方对于考勤存在争议。虽然徐想想对于考勤表不认可，但是根据其陈述能够与4月、5月、6月的考勤表相互印证，故本院对该考勤表予以采信。就工资标准，双方确认月工资为4500元，但就该数额中是否包含了加班工资存在争议。新豪公司虽然提交了工资单，认为4500元/月的工资系包含了双休日加班工资的全勤工资，并按照其计算方式计算徐想想的工资，但工资单上没有徐想想的签名，无法证明徐想想已经知晓工资的构成及4500元/月的工资标准属于包含了双休日加班工资的全勤工资的事实，故本院对新豪公司提交的工资单及工资计算方式不予采信。且从徐想想提交的工资条上可以反映出4500元系基本工资，在该栏之后还有加班工资、夜班费等其他项目，这从另一侧面反映出4500元系双方约定的工资标准，且新豪公司并未举证证明徐想想存在扣款的事实及适用的依据，故新豪公司应当补足徐想想4月工资610元、5月工资300元、6月工资300元、支付7月工资4500元、8月工资4500元，合计支付未付工资10210元。徐想想主张3月31日、5月31日、7月31日、8月31日工资600元，已经包含在上述未付工资中，故本院不予支持。因9月1日双方就签订劳动合同产生争执，双方确认当日解除劳动关系，故新豪公司无需支付当日工资。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。徐想想主张2016年5月13日至2016年8月17日的每天17：00至19：30的延时加班2.5小时的加班工资，但并未提交证据证明加班事实的存在，故就该加班费本院不予支持。同理，徐想想未能举证证明双方之间约定关机需由公司支付关机费，故本院对其主张的关机费不予支持。
新豪公司未举证证明已经采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故徐想想主张2016年6月至8月的高温费600元合法有据，本院予以支持。因其9月1日离开公司，双方解除劳动关系，故其主张9月的高温费没有事实依据，本院不予以支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，新豪公司未与徐想想签订劳动合同，故应当自2016年3月26日起支付二倍工资差额4500元/月×6天÷31天+4500元/月×5个月+600元=23971元（取整）。
劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，虽然新豪公司认为徐想想盗窃公司财物而自动离职，但经本院调取的公安卷宗反映，徐想想并未被最终认定为盗窃，亦没有就其行为作出最终定性，故就新豪公司的上述意见不予采纳。双方因签订劳动合同事宜最终产生纠纷，导致劳动关系解除，故新豪公司属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。虽然徐想想主张的赔偿金冠以“精神损害抚慰金、误工费、车费、油费、过路过桥费损失”等名目，但其实质还是经济赔偿金。根据徐想想实际工作的月工资标准4580.6元及工作时间6.14个月，经济赔偿金应为9161元（取整）。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。本案中，新豪公司制定的规章制度，相关涉及惩罚性的条款直接涉及员工的切身利益，新豪公司应将该制度进行公示或者告知员工，以确保员工知晓相关内容。但新豪公司提交的规章制度的公示照片没有反映出拍摄时间，无法证明公司已经有效告知徐想想规章制度的事实，故新豪公司要求徐想想赔偿损失9682元没有事实依据，本院不予支持。
综上，新豪公司应当支付徐想想2016年4月至8月未付工资10210元、二倍工资差额23971元、高温费600元、经济赔偿金9161元，合计43942元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、无锡新豪转移印花有限公司于本判决发生法律效力之日起立即支付徐想想2016年4月至8月未付工资10210元、二倍工资差额23971元、高温费600元、经济赔偿金9161元，合计43942元。
二、驳回徐想想的其他诉讼请求。
三、驳回无锡新豪转移印花有限公司的诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2017）苏0206民初3860号案件受理费10元，由无锡新豪转移印花有限公司负担。该款已由徐想想预付，无锡新豪转移印花有限公司于本判决发生法律效力之日起立即将该款直接支付给徐想想。
（2017）苏0206民初3837号案件受理费10元，由无锡新豪转移印花有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 顾 杰
人民陪审员 邓明生
人民陪审员 张 靖
二〇一八年二月八日
书 记 员 高 俊