湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初2463号
原告暨被告：孙桂枝，女，1979年5月9日出生，汉族，住武汉市汉阳区，
委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐晨，湖北我们律师事务所实习律师。
被告暨原告：华润武汉医药有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌阳大道357号华润新龙物流中心9楼南。
法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭金苟，该公司员工，男。
委托诉讼代理人：金鑫，该公司员工，男。
被告暨第三人：华润新龙医药有限公司，住所地武汉市汉阳经济发展区龙阳大道特8号。
法定代表人：程军。
委�诉讼代理人：彭金苟，该公司员工。
委托诉讼代理人：金鑫，该公司员工。
原告孙桂枝诉被告华润武汉医药有限公司（以下简称武汉公司）、被告华润新龙医药有限公司（以下简称新龙公司）及原告华润武汉医药有限公司诉被告孙桂枝、第三人华润新龙医药有限公司劳动争议纠纷两案，本院分别于2016年7月11日、7月22日立案受理，案号分别为（2016）鄂0191民初2463号、2509号，因两案均系不服同一劳动争议仲裁书提起的诉讼，本院根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将（2016）鄂0191民初2509号合并至（2016）鄂0191民初2463号一并审理，依法由审判员董海燕适用简易程序，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。孙桂枝及其委托诉讼代理人项永斌、武汉公司和新龙公司的�托诉讼代理人彭金苟、金鑫均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙桂枝向本院提出诉讼请求：1、确认孙桂枝与新龙公司、武汉公司2004年8月至2016年4月期间的劳动关系；2、判令新龙公司、武汉公司支付2008年2月至2016年4月期间未依法签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计66000元；3、判令新龙公司、武汉公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金99000元；4、判令新龙公司、武汉公司支付2008年1月至2016年4月因未休带薪年休假的加班工资共计45793元；5、判令新龙公司、武汉公司支付2016年3月、4月工资共计7838元；6、判令新龙公司、武汉公司支付2015年1月至2016年4月的休息日加班工资共计33103元；7、判令新龙公司、武汉公司为孙桂枝办理失业保险金的领取、社保关系异动等离职手续；8、新龙公司、武汉公司对上述请求承担连带责�。事实和理由：孙桂枝于1998年参加工作，2000年开始入职武汉九鼎药业有限公司，2004年8月，经新龙公司时任法定代表人杨四知爱人张春华介绍，将劳动关系转移至新龙公司处，职位为销售区域经理。2014年5月，孙桂枝工作地点从汉阳区龙阳大道特8号转移至武汉经济技术开发区沌阳大道357号。2015年1月24日，新龙公司以书面形式将孙桂枝调到当时下属全资子公司武汉公司处，工作岗位从销售区域经理变为销售部长。劳动关系存续期间，新龙公司于2006年5月开始陆续为孙桂枝缴纳各项社保费用；双方最近一次劳动合同于2014年4月30日到期后未续签；从2015年1月开始，孙桂枝每周仅休息1天，每天工作8小时，未支付加班工资，未安排带薪年假，亦未支付带薪年休假加班工资。2016年1月20日，新龙公司行政副总蒋德洪召开职工大会，以武汉公司将进行股权结构调整，实行新的经�模式为由，要求孙桂枝在内的职工进行岗位分流至省外其他子公司，此后新龙公司、武汉公司就没有再安排孙桂枝工作，但孙桂枝每天必须打卡以示在岗。2016年4月17日，孙桂枝被迫向新龙公司、武汉公司邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》，解除劳动关系。另知，新龙公司成立于1999年10月，刚开始名称为湖北新龙药业有限公司，2004年6月更名为国药控股湖北新龙有限公司，2009年又更名为新龙药业集团有限公司，2012年最终更名为现名称。武汉公司成立于2006年3月，刚开始名称为武汉新立医药有限公司，2012年11月更名为华润新龙（武汉）医药有限公司，2015年12月更名为现名称。孙桂枝被迫解除劳动关系前12个月平均工资约为6000元。2016年4月18日才发放2015年3月份工资，但仅为2300.6元。孙桂枝于2016年6月30日收到武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会作出的汉劳人仲裁字[2016]第135号《仲裁裁决书》，现不服该裁决，诉至法院。
新龙公司、武汉公司辩称：1、孙桂枝的劳动关系与新龙公司的合同起止时间应该是2004年8月24日至2015年1月，其中2014年9月2日签订了无固定期限劳动合同，与武汉公司的合同时间是2015年1月15日至2018年3月14日；2、孙桂枝的诉请第二项没有事实依据，新龙公司、武汉公司均与孙桂枝签订书面劳动合同，孙桂枝和新龙公司终止劳动关系后与武汉公司签订劳动合同为期3年，不存在订立无固定期限劳动合同情形；3、孙桂枝自2015年1月以后与新龙公司不存在劳动关系，只与武汉公司有劳动关系，关于被迫解除劳动合同补偿金没有事实依据，是孙桂枝主动提出解除，武汉公司诚恳希望孙桂枝回公司上班，但是孙桂枝去意已定，且未提前一个月告知；4、新龙公司、武汉公司都是通过春节多放四五天假来弥补未休年休假的不足，对未休的年休假愿意予以补偿；5、由于武汉公司从2015年8月开始经营机制的调整，尽管孙桂枝没有完全履行自己的职责，仍按原有工资自2015年8月全额发放至2016年2月，此后双方协商按照待岗的性质计算工资，2016年4月按照出勤天数计算工资，已超出武汉地区的待岗工资标准；6、如果孙桂枝有证据证明为何加班，由谁批准，我方愿意补偿；7、孙桂枝是自己率先提出辞职，对自己的失业时间有一定的预期，不应该支持失业保险金，社保手续是因为孙桂枝自己没有办理；8、新龙公司、武汉公司只存在投资关系，双方均具有独立的承担民事责任的能力，都具有法人资格主体地位，现行没有法律法规要求两个独立法人承担连带责任。
武汉公司向本院提出诉讼请求：1、武汉公司不应承担2008年2月至2016年4月期间未与孙桂枝签�书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额；2、武汉公司不应承担孙桂枝所谓“被迫解除劳动关系”经济补偿金；3、武汉公司不应承担孙桂枝休息日加班工资；4、武汉公司愿按仲裁裁决书认定的年休假工资金额予以补偿；5、武汉公司与新龙公司不应承担连带责任。事实和理由：2004年8月24日，孙桂枝入职新龙公司（时为国药控股湖北新龙有限公司），一直工作至2015年1月，双方签订有书面劳动合同。后新龙公司名称发生变化。2015年1月，经协商一致，新龙公司与孙桂枝的劳动合同终止，由新龙公司向武汉公司出具《调动通知》，孙桂枝入职武汉公司，双方签订了自2015年1月15日至2018年3月14日的书面劳动合同，因此，武汉公司不应承担未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资差额。2015年下半年至2016年2月，武汉公司进行重组，孙桂枝作为商业分销销售部长，其负责管理的商业分销业务被医药终端销售业务所替代，而孙桂枝不具备该方面的业务网络和拓展能力，武汉公司遂与孙桂枝协商拟对其岗位进行适当调整。武汉公司此次经营战略调整，为不损害孙桂枝在内的员工的切身利益，多次研究讨论，为包括孙桂枝在内的公司员工提供了共计32个岗位62人次的分流选择，其岗位、职责、待遇与原岗位基本一致，充分尊重员工的个人意愿，但均被孙桂枝拒绝，在此期间尽管孙桂枝未履行任何工作职责，武汉公司仍足额向其发放工资。2016年3月初，由于武汉公司需要组建药品存储库房，临时安排孙桂枝等员工参与一些基础性工作，孙桂枝拒绝参加，并向武汉公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，武汉公司复函表达与其进行协商的意愿，而孙桂枝一直放弃沟通，单方面提出解除劳动关系。孙桂枝“销售部长”职务的期�至2015年12月31日已经届满，2016年度的职务尚不确定。武汉公司未采取任何措施迫使孙桂枝解除劳动关系，因此不应支付“被迫解除劳动关系”经济补偿金，并且孙桂枝未履行提前三十日以书面形式通知武汉公司的义务，违反《劳动合同法》第三十七条的规定。孙桂枝主张休息日加班工资没有证据证明，武汉公司不应承担。武汉公司与新龙公司都具有独立的法人主体资格，具有独立承担法律责任的能力，不应承担连带责任。
孙桂枝辩称，请求驳回武汉公司的全部诉请。
新龙公司述称，认可仲裁作出的其作为第三人不应承担连带责任的裁决。
本院经审理，认定事实如下：新龙公司前身系国药控股湖北新龙有限公司，该公司于2009年8月28日更名为新龙药业集团有限公司，2012年11月5日变更为现名称；武汉公司前身系武汉新立医药有限公司，该公司于2012年11月13日更名为华润新龙（武汉）医药有限公司，2015年12月24日变更为现名称。
孙桂枝于2004年8月24日入职新龙公司，新龙公司自2006年5月起为其缴纳社会保险费用。孙桂枝与新龙公司于2006年4月签订一年期劳动合同，2007年4月28日续订，期限自2007年5月1日至2008年4月30日，双方于2011年5月1日再次签订固定期限为三年的劳动合同，期限自2011年5月1日至2014年4月30日，2014年9月2日双方订立无固定期限劳动合同。2015年1月，新龙药业集团发出《公司间工作调动通知》，将孙桂枝调至武汉公司工作。此后社保费用仍由新龙公司缴纳。2015年1月15日，孙桂枝与武汉公司签订三年期劳动合同，自2015年1月15日至2018年3月14日，合同约定武汉公司聘用孙桂枝为销售部长，从事销售工作。2015年1月28日，武汉公司发出华武[2015]1号文《关于孙桂枝、孟伟职务任命的通知》，任命孙桂枝担任武汉公司省外销售部部长，负责省外销售管理工作，聘任截止日期为2015年12月31日。
2015年底至2016年初，武汉公司经营业态进行战略性调整，由原有的商业分销向医院终端销售转型，2016年元月13日该公司召开包括孙桂枝在内的员工分流动员大会，介绍公司业务整合的背景，并提供62个人员分流岗位供员工选择应聘。同年2月29日，武汉公司再次召开员工分流动员会，动员和安排暂未定岗的同志自3月1日起去仓库临时工作，服从安排的按新定工资标准发放全额工资，不服从安排的作待岗处理，享受武汉市最低工资标准。同年4月17日，孙桂枝向新龙公司、武汉公司发出《因未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未依法支付各项劳动报酬（含加班工资）、未依法安排带薪年休假等原因被迫解除劳动关系通知书》，提出“2016年1月20日，因公司发生股权变动，华润新龙医药有限公司召开职工大会，分管人力资源部行政副总蒋德洪要求本人进行岗位分流并调动本人工作岗位、工作地点，本人至今仍在岗正常打卡但没有工作安排。另外，劳动关系存续期间，贵司未给予本人带薪年休假，安排加班未支付相应加班工资，未按照双方约定发放2016年3月工资……基于以上事由，本人现根据《劳动合同法》第38条之规定，即日起解除与贵司劳动关系”。新龙公司、武汉公司于次日收到，并于4月19日向孙桂枝发出《关于对孙桂枝同志“被迫解除劳动关系通知书”的复函》，载明“一、武汉公司召开职工分流动员会是对员工和法律的尊重……华润新龙医药有限公司在自己所辖的其他九个子公司提供了相对应的60余个工作岗位供分流选择。无论是劳动条件，还是岗位职责和权利，个人待遇，均和你原有岗位相同或相近。公司本着动员、协商、充分尊重员工的原则，对你的否定性选择并未强行干预。几个月来，尽管包括你在内的职工一直处于休闲或半休闲状态，公司仍然依照劳动合同的约定履行着义务。二、公司对部分员工短期的岗位调整是基于企业发展和个人成长的双赢选择……库房初建，需要人手，为了保证整合后初期运营阶段的平稳对接和过渡，公司除了对全体员工公布了公司经理办公会的决定外，执行总经理陈文斌先生特地多次与你个别沟通，希望你能理解公司特殊阶段（而且是一个不太长的过渡阶段）的特殊安排，并反复说明这只是个临时性的，即暂时到仓储部工作，你一直不予理解。2016年4月17日，你以书面形式提出解除与公司劳动关系。公司对此深表遗憾……希望你服从公司的安排，即日回公司一如既往地上班……欢迎你回公司上班。此外，公司三月份工资未按时发放，是因为整合阶段的工作原因，确实迟发了几天，公司为此特向所有的员工表示歉意，但是已经按规定将你们三月份的工资发放到位”。
孙桂枝于2016年5月9日向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年6月23日作出汉劳人仲裁字[2016]第135号仲裁裁决书，裁决：一、武汉公司支付孙桂枝经济补偿金56595.12元、应休未休年休假工资4336.79元；二、武汉公司为孙桂枝办理档案和社会保险关系的转移手续；三、驳回孙桂枝的其它仲裁请求。孙桂枝和武汉公司均不服该裁决，法定期限内分别诉至本院。在仲裁庭审中，孙桂枝认可2016年3、4月工资已全部发放。本案在开庭审理过程中，新龙公司、武汉公司表示愿意对未休的年休假予以补偿。
经�算，孙桂枝的月平均工资为5608元。
本院认为，孙桂枝先后与新龙公司、武汉公司存在劳动关系，围绕双方当事人提出的各项诉讼请求，逐一评析如下：
1.2004年8月至2016年4月期间的劳动关系。新龙公司、武汉公司对孙桂枝于2004年8月至2015年1月与新龙公司存在劳动关系，于2015年1月至2016年4月与武汉公司存在劳动关系的事实予以认可，对此，本院予以确认。
2.2008年2月至2016年4月期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的工资差额。以2015年1月调入武汉公司为时间节点，孙桂枝先后与两个用人单位存在劳动关系，孙桂枝的这一诉请应分段处理：（1）自2008年2月至2015年1月与新龙公司劳动关系的存续期间，首先，该时段内双方2007年4月订立的合同尚在履行期，且2011年5月订立有一份三年期劳动合同，孙桂枝的该项主张与事实不符；其次，虽然双方于2006年4月、2007年4月连续订立二次固定期限劳动合同，已符合订立无固定期限劳动合同的条件，但并不当然对抗双方仍可协商订立固定期限劳动合同，无证据证实孙桂枝于2011年5月签订该份合同非其真实意思表示；再次，孙桂枝与新龙公司劳动关系已于2015年1月因其工作调动而终止，孙桂枝的主张已超过时效规定。（2）自2015年1月至2016年4月与武汉公司劳动关系的存续期间，首先，双方建立新的劳动关系，不符合订立无固定期限劳动合同的条件；其次，双方于2015年1月签订三年期劳动合同，孙桂枝的主张亦与事实不符；故孙桂枝提出要求支付2008年2月至2016年4月期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的工资差额的诉请，本院不予支持。
3.2008年1月至2016年4月未休年休假工资。孙桂枝�计工作时间满10年以上，享有每年10天年休假，未休部分应当给予相应的劳动报酬。2015年1月，孙桂芝调入武汉公司，其在新龙公司的未休年休假报酬的主张已超过时效规定。2015年1月2016年4月期间，武汉公司对孙桂芝的休假请款各负举假负举证义务。故本院支持孙桂枝2015年1月至2016年4月共12天应休未休年休假报酬，计5608÷21.75×12×200%＝6188.14元。
4.被迫解除劳动关系经济补偿金。武汉公司确实存在未支付未休年休假工资的情形，故孙桂枝有权要求依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定以“未及时足额支付劳动报酬”为由，解除与武汉公司的劳动合同，并要求武汉公司支付经济补偿。孙桂枝于2015年1月非本人原因从新龙公司调至武汉公司，其在新龙公司的工作年限应合并计算，故武汉公司应支付经济补偿金计5608×12.5=70100元。
5.2016年3月、4月工资。该时段工资已发放，该项诉请本院不予支持。
6.2015年1月至2016年4月加班工资。因孙桂枝未能提交证据证明其存在加班情形，该项诉请本院不予支持。
7.失业保险金的领取、社保关系异动等离职手续。孙桂枝系自行提出解除劳动关系，不符合享受失业保险待遇的情形，故其提出武汉公司办理失业保险金领取手续的诉请，本院不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，武汉公司作为用人单位，应当在与孙桂枝终止劳动关系十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续，此项诉请，本院予以支持。
8.新龙公司、武汉公司承担连带责任。二公司均系独立法人，均应独立承担民事责任，该项诉请本院不予支持。
�上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《工资支付暂行规定》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认孙桂枝于2004年8月至2015年1月与华润新龙医药有限公司存在劳动关系，于2015年1月至2016年4月与华润武汉医药有限公司存在劳动关系；
二、华润武汉医药有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙桂枝经济补偿金70100元、未休年休假工资报酬6188.14元；
三、华润武汉医药有限公司于本判决生效之日起十五日内为孙桂枝办理档案和社会保险关系的转移手续；
四、驳回孙桂枝的其他诉讼请求；
五、驳回华润武汉医药有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由武汉公司负担5元（已缴纳），由孙桂枝负担5元（免予缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航�路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 董海燕
二○一七年元月十日
书记员 陶 倩