湖南省常宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0482民初168号
原告：常宁市成发采石场。
地址：常宁市罗桥镇红旗村。
负责人：袁冬国。
委托诉讼代理人：易志华，常宁市法律援助中心律师。（一般授权）
被告：蹇某一
委托诉讼代理人：蹇某二（系被告蹇某一之父）
原告常宁市成发采石场与被告蹇某一劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常宁市成发采石场的委托诉讼代理人易志华、被告蹇某一及其委托诉讼代理人蹇某二到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求判令原告常宁市成发采石场不承担被告的一次性伤残就业补助金，对被告住院护理费、停工留薪工资依法计算确认。事实和理由：2017年1月3日，常宁市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）常劳人仲裁字第024号仲裁裁决书，裁决第二项：采石场支付被告一次性伤残就业补助金40000元、住院期间护理费8414元，停工留薪工资36000元，合计84414元的工伤待遇。原告认为，该项裁决没有事实和法律依据。一、被告不是原告单位雇请的员工，被告是其父亲蹇某二雇请的。2015年1月10日，原告与蹇某二签订了承包合同，采石场的碎石生产线的用工由蹇某二承包，每月采石场向蹇某二支付承包费35000元，该生产线的所有员工由蹇某二雇请和管理，由他支付工资，双方约定员工的工伤事故由承包人蹇某二负责。因此，本案被告的工伤待遇应该由蹇某二负责；二、原告为被告购买了工伤保险，被告的一次性伤残就业补助金等待遇也应该由工伤保险基金支付；三、认定被告有9个月的停工留薪工资没有依据，且按照每月4000元的工资标准计算太高，应该按照衡阳市区职工工伤统筹工资的标准计算；四、住院期间的护理费计算太高，原告请求依法判决不承担被告的一次性就业补助金，对被告住院期间的护理费8414元、停工留薪工资36000元依法计算确认。
被告蹇某一辩称：一、蹇某一与原告存在劳动关系，理由如下：被告蹇某一是原告采石场直接招聘的运输司机，双方协议是每月6000元，与蹇某二不存在劳动关系；原告为被告蹇某一在2014年1月1日购买了工伤保险，蹇某一工伤后，原告又为被告申请了工伤，并作出了工伤认定，又申请了劳动能力鉴定，故原被告之间存在劳动关系；蹇某一是2014年1月1日由原告办理了工伤保险即成劳动关系，而蹇某二是2014年8月11日才与原告成为劳动关系，原告采石场也没有将经营权承包给蹇某二，更没有在2015年1月10日与蹇某二签订过合同，被告的工资也是由原告直接支付的；蹇某一工伤后不能从事体力劳动后，于2015年9月24日同原告签订了解除、终止劳动关系申请书，有解除、终止劳动关系申请书为证，如原告与被告没有劳动关系，就不会签订解除、终止劳动关系申请书；蹇某二没有承包原告的采石场，也没有与蹇某一建立雇佣关系，故蹇某一的工伤待遇由常宁市成发采石场负责；二、依据《工伤保险条例》、《湖南省实施工伤保险条例办法》第三十七条和《常宁市实施工伤保险条例办法》的相关规定，原告为被告办理了工伤保险，被告的工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，而停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金，住院期间的护理费、食宿费、交通费应由原告支付；三、被告蹇某一是2015年1月6日发生工伤，2016年8月18日评定伤残等级，中间有20个月的间隔，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害要停止工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，故蹇某一的停工留薪期为12个月。原告每月支付给被告蹇某一的工资为4000元，有证据证实，故应按该标准计算工资。
原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，经本院依法组织当事人进行质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原、被告双方是否存在劳动关系的认定。被告蹇某一在原告常宁市成发采石场从事碎石工工作，原告常宁市成发采石场为被告蹇某一购买了工伤保险，在被告蹇某一受伤后，原告为被告申请了工伤认定、劳动能力鉴定，且被告亦提供解除、终止劳动合同申请书，原告在申请书上也签字同意，原告常宁市成发采石场诉称蹇某二承包了该采石场，然后由蹇某二再雇佣被告蹇某一，原告常宁市成发采石场未提供证据加以证明，原告的主张不能成立，故可认定原告常宁市成发采石场、被告蹇某一存在劳动关系；2、关于原告常宁市成发采石场是否应承担被告蹇某一的一次性伤残就业补助金的认定。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条第三款的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为10个月的本人工资。本案中，被告蹇某一于2015年9月24日自愿与原告解除劳动关系，故用人单位即原告常宁市成发采石厂应支付被告一次性伤残就业补助金。被告蹇某一经鉴定为八级伤残，根据被告蹇某一所提供的解除、终止劳动合同申请书可以证明，被告蹇某一的月工资为4000元，故一次性伤残就业补助金为4000元／月×10个月＝40000元；3、关于被告蹇某一住院期间的护理费、停工留薪工资的数目的认定。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责的规定，用人单位应支付被告住院期间护理费。被告蹇某一住院期共计55天，由其父亲蹇某二护理，根据原告所提供的蹇某二与原告常宁市成发采石场解除、终止劳动合同申请书可以证明蹇某二系原告单位职工，月工资为6000元，根据湖南省交通事故赔偿标准，被告住院期间护理费标准为湖南省职工平均工资，即53889元／年÷365天×55天＝8120元；被告蹇某一于2015年1月6日受伤，2015年9月24日解除劳动关系，申请人停工留薪期间为9个月，停工留薪期间工资为9个月×4000元／月＝36000元。
本院认为，原告常宁市成发采石场雇佣被告蹇某一为碎石工，并为其办理了工伤保险，被告蹇某一在原告常宁市成发采石厂做工时受伤，经鉴定为工伤，后被告蹇某一同原告常宁市成发采石厂办理了解除劳动关系手续，故被告与原告之间具有劳动关系。原告为被告办理了工伤保险，依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，被告的工伤医疗补助金由保险基金支付，伤残就业补助金应由用人单位原告一次性支付，故对原告请求判决其不承担被告的一次性伤残就业补助金的诉讼请求不予支持。被告蹇某一在住院期间的护理费及停工留薪期间的工资原告常宁市成发采石场应当负担。
综上所述，对原告常宁市成发采石场要求不承担被告蹇某一的一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。原告常宁市成发采石场应当支付被告蹇某一住院期间的护理费、停工留薪工资。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第（二）项、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条第三款之规定，判决如下：
一、确认原告常宁市成发采石场与被告蹇某一双方劳动关系解除；
二、限原告常宁市成发采石场于本判决生效之日起十日内支付被告蹇某一一次性伤残就业补助金40000元，住院期间护理费8120元、停工留薪期间工资36000元，共计84120元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决确定的期限履行义务，还应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 黄卫民
代理审判员 刘 丽
人民陪审员 陆青云
二〇一七年六月五日
书 记 员 杨 晶
打印责任人：ＸＸ校对责任人：黄卫民
相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施工伤保险条例办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行其它义务的，应当支付迟延履行金。