山东省济南市中级人民法院
民 � � 裁 定 书
（2016）鲁01民特96号
申请人：山东万林包装有限公司，住所地章丘市。
法定代表人：赵存厚，经理。
委托诉讼代理人：苏云，北京大成（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵阳，北京大成（济南）律师事务所律师。
被申请人：卢凤宝，男，1966年1月18日出生，汉族，住章丘市。
委托诉讼代理人：滕培刚，山东本业律师事务所律师。
申请人山东万林包装有限公司（以下简称山东万林公司）与被申请人卢凤宝申请撤销仲裁裁决一案，本院于2016年12月7立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。申请人山东万林公司的委托诉讼代理人赵阳、被申请人卢凤宝及其委托诉讼代理人滕培刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
山东万林公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销章丘市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称章丘市劳动仲裁委）作出的章劳人仲案〔2016〕1211号仲裁裁决书；2.诉讼费用由卢凤宝承担。事实和理由：卢凤宝自2015年4月12日受伤后便不再到山东万林公司上班，未向山东万林公司请假，也未向山东万林公司提出停工申请，双方解除劳动关系的时间是2015年4月。卢凤宝是因为发生工伤，要求山东万林公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金而解除劳动合同，不存在向卢凤宝支付经济补偿金。章丘市劳动仲裁委作出的裁决认定事实错误、适用法律错误，请求依法撤销。
卢凤宝辩称，章丘市劳动仲裁委作出的裁决适用法律正确，卢凤宝依法属于工伤，裁决的各项费用及计算均符合法律规定，应当依法驳回山东万林公司的申请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人�行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：卢凤宝于2014年6月到山东万林公司工作，山东万林公司未与卢凤宝订立书面劳动合同，未给卢凤宝缴纳社会保险。2015年4月12日，卢凤宝在工作中受伤，伤后即住院治疗，医疗费用由山东万林公司承担。2015年10月30日，卢凤宝被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月29日至2016年4月6日，卢凤宝在章丘市中医医院进行第二次住院治疗8天，花费医疗费8739.9元。卢凤宝住院期间其妻子对其护理。2016年8月31日，山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。卢凤宝伤前月平均工资为2976.8元。
2016年9月卢凤宝就双方纠纷向章丘市劳动仲裁委申请劳动仲裁，申请：1.卢凤宝与山东万林公司解除劳动合同关系；2.山东万林公司支付一次性伤残补助金26791.2元、一次性工伤医疗补助金34174元、一次性伤残就业补助金58584元；3.山东万林公司支付医疗费8739.9元、护理费570元、住院伙食补助费240元、停工留薪期工资8930.4元；4.山东万林公司支付经济补偿7442元。章丘市劳动仲裁委于2016年11月7日作出章劳人仲案〔2016〕1211号仲裁裁决书，裁决：1.2016年9月卢凤宝与山东万林公司解除劳动关系，山东万林公司支付卢凤宝经济补偿3875元；2.山东万林公司支付卢凤宝一次性伤残补助金26791.2元、一次性工伤医疗补助金34174元、一次性伤残就业补助金58584元；3.山东万林公司支付卢凤宝医疗费8739.9元、护理费570元、伙食补助费240元；4.驳回卢凤宝的其他申请请求。该裁决为终局裁决。山东万林公司不服该裁决，向本院申请撤销。
自卢凤宝发生工伤事故后至其申请劳动仲裁期间，卢凤宝未向山东万林公司提出解除劳动关系，山东�林公司也未举证证明其已经告知卢凤宝解除双方的劳动关系。山东万林公司未在劳动仲裁中就卢凤宝主张支付经济补偿提出超过仲裁申请期间的抗辩。
山东万林公司主张仲裁裁决书认定双方劳动关系解除时间错误，其主张卢凤宝自2015年4月受伤后就不在山东万林公司上班，不再受山东万林公司管理监督，山东万林公司也没有发放过劳动报酬，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，双方自此时就不再存在劳动关系。卢凤宝辩称，2015年4月12日卢凤宝才在山东万林公司发生工伤事故，不可能自发生工伤事故时起就解除劳动关系，卢凤宝之所以没去上班是因为在医院治疗，在卢凤宝2016年9月申请劳动仲裁的开庭审理中，山东万林公司同意双方自2016年9月解除劳动关系，因此双方解除劳动关系的时间应当是2016年9月。
山东万林公司主张卢凤宝在用工期间既未对山东万林公司未缴纳社会保险提出异议，又未以此为由提出解除劳动关系，发生工伤后，双方因工伤待遇协商未果，卢凤宝才要求解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿的规定，且自2015年4月双方解除劳动关系至卢凤宝2016年9月申请劳动仲裁，卢凤宝要求支付经济补偿已经超过仲裁时效。卢凤宝辩称，山东万林公司没有与其签订书面劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，因此其申请解除劳动关系，要求山东万林公司支付经济补偿，双方解除劳动关系的时间为2016年9月，卢凤宝申请劳动仲裁要求支付经济补偿金没有超过仲裁时效。
山东万林公司主张仲裁裁决书计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金方法错误，主张应当以2015年4月双方解除劳动关系上年度统筹地区职工月平均工资为基数计算，而不应当以2016年9月的上年度统筹地区职工月平均工资为基数计算。卢凤宝辩称，双方劳动仲裁的时间为2016年9月，应当依据劳动仲裁时上一年度统筹地区职工月平均工资计算。
山东万林公司主张一次性伤残补助金应当依据2015年4月劳动关系解除前卢凤宝的月工资计算，对仲裁裁决的医疗费、护理费以及住院伙食补助费无异议。
本院认为，本案争议焦点为：一、卢凤宝与山东万林公司的劳动关系解除时间；二、山东万林公司是否应当向卢凤宝支付解除劳动关系经济补偿。
关于争议焦点一，本院认为，根据《工伤保险条例》的规定，在劳动者发生工伤事故伤害之后，劳动者需要进行暂停工作接受工伤医疗、工伤认定、劳动能力鉴定、根据伤残等级以及劳动关系是否�除等情况确定工伤保险待遇等事项。《工伤保险条例》第三十七条第二项即规定了职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，卢凤宝于2015年4月12日在工作中受伤，伤后即住院治疗。2015年10月30日，卢凤宝被济南市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年8月31日，山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。自卢凤宝发生工伤事故后至其申请劳动仲裁期间，卢凤宝未向山东万林公司提出解除劳动关系，山东万林公司也未举证证明其已经告知卢凤宝解除双方的劳动关系。因此，至卢凤宝申请劳动仲裁前，卢凤宝并没有要求解除与山东万林公司的劳动关系的意思表示，双方也没有就解除劳动关系协商一致。�东万林公司主张自2015年4月12日卢凤宝发生工伤事故伤害之后双方的劳动关系即已解除，无事实依据，也不符合上述法律规定，本院不予采信。仲裁裁决认定双方的劳动关系自2016年9月卢凤宝申请劳动仲裁时起解除，符合上述法律规定，本院予以确认。
关于争议焦点二，本院认为，山东万林公司没有为卢凤宝缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿的法律规定，仲裁裁决山东万林公司向卢凤宝支付经济补偿并无不当。向劳动者支付经济补偿与一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别规定于《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，属不同的法律规定和法律事实，因此不能以用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为由免除用人单�向劳动者支付经济补偿的法定义务。虽然山东万林公司主张卢凤宝要求支付经济补偿已经超过仲裁时效，但是双方劳动关系自2016年9月卢凤宝申请劳动仲裁时才予以解除，自此时起算经济补偿的仲裁时效期间，不超过仲裁时效，且山东万林公司未在劳动仲裁中提出超过仲裁申请期间的抗辩，其在诉讼阶段提出该项抗辩，本院不予支持。山东万林公司应当向卢凤宝支付经济补偿。
综上所述，章丘市劳动仲裁委依据卢凤宝与山东万林公司劳动关系的解除时间、法律规定的相关工伤保险待遇标准等事实和法律规定作出本案仲裁裁决书，适用法律正确，符合法定程序，不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，山东万林公司申请撤销，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十四条第一款，《最高人�法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：
驳回申请人山东万林包装有限公司要求撤销章丘市劳动人事争议仲裁委员会章劳人仲案〔2016〕1211号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人山东万林包装有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 王德强
代理审判员 唐鸣亮
代理审判员 尹伊君
二〇一七年二月六日
书 记 员 刘 翔