江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9467号
上诉人(原审被告)：南京江北同力混凝土有限公司，住所地南京市沿江工业开发区中山科技园区B041号。
法定代表人：阎长柱，南京江北同力混凝土有限公司总经理。
委托诉讼代理人：魏永，南京市合区葛塘法律服务所法律工作者。
被上诉人(原审原告)：沈晓地，男，1982年1月3日生，汉族，住南京市六合区。
委托诉讼代理人：龚朋琴，江苏金协和律师事务所律师。
上诉人南京江北同力混凝土有限公司（以下简称同力公司）因与被上诉人沈晓地劳动合同纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初4492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月14日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人同力公司的委托诉讼代理人魏永，被上诉人沈晓地及其委托诉讼代理人龚朋琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人同力公司上诉请求：依法改判同力公司不予支付沈晓地工资差额16716元及解除劳动合同经济补偿金42218元。事实和理由：1.关于沈晓地工资数额问题。因同力公司将职工的工资通过银行卡发放，不能因沈晓地对工资表未签字而否认发放的工资数额，且该数额与沈晓地提供的银行流水明细的数额吻合，也与沈晓地完税凭证中工资数额一致。2010年12月至2015年5月期间，因沈晓地从事车队相应工作，其经常会垫付车辆罚款、维修等费用，该费用经报销后同力公司会将相应款项通过银行卡一并发放给沈晓地。2015年6月以后，沈晓地调至部门助理后其月工资为2600元，在扣除社会保险费等后，其实发月工资为2300元，且沈晓地对调整岗位和工资均未提出异议。2016年1月，双方重新签订了劳动合同，再一次明确其工作岗位为部长助理，其也未提出异议。同力公司依据双方约定的“以岗定薪”及实际情况，每月发放沈晓地工资2600元，其仍然未对工资提出异议。2.关于沈晓地工作年限问题。沈晓地陈述其于2005年入职，但未提交任何证据证明。而同力公司认可沈晓地2007年9月入职时间与为其缴纳社会保险费的时间吻合。一审法院仅凭沈晓地的陈述即认定其入职时间不当。综上，一审法院认定事实错误，适用法律不当，请求依法判决。
被上诉人沈晓地辩称，1.关于同力公司是否存在未足额支付其劳动报酬的问题。因同力公司提供的工资表未经其本人签字确认，完税凭证不足以证明已经足额支付其劳动报酬。从工资明细能够反映出自2015年5月至2016年4月期间，其工资数额有较大幅度地降低，且同力公司未能提交证据证明降低工资的合理性及必要性。2.关于其工作年限问题。依照法律规定，计算劳动者工作年限应由用人单位负举证责任，同力公司提交的社会保险缴费记录不足以证明其入职时间，且未提交其他证据佐证，故应承担举证不能的后果，一审认定其2005年9月入职正确。3.关于经济补偿金的问题。因同力公司未足额支付其劳动报酬，故应依法支付其经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
沈晓地向一审法院起诉请求：1.确认双方劳动合同解除；2.判决同力公司补发其2015年5月至2016年4月被拖欠的工资22800元、解除劳动合同的经济补偿金55000元。
一审法院认定事实：沈晓地原系同力公司驾驶员，后其岗位调整为部长助理。双方曾签订2015年1月1日至2015年12月31日的劳动合同，约定沈晓地的岗位为部长助理，工资标准为“以岗定薪”。双方签订最后一期劳动合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日。2016年5月10日，沈晓地以同力公司未足额支付劳动报酬、未按法律规定为其缴纳社保费用并擅自让其待岗为由，与同力公司解除劳动合同。
沈晓地后向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除其与同力公司之间的劳动合同；2.同力公司补发其2015年5月至今被拖欠的工资22800元、支付其经济赔偿金108000元。该仲裁委员会于2016年6月22日作出宁化劳人仲案[2016]567号仲裁裁决，裁决确认双方劳动关系解除，对沈晓地的其余请求事项不予支持。2016年7月6日，沈晓地诉至一审法院。同力公司认可双方解除劳动合同的时间为2016年5月10日。
一审中，沈晓地主张其入职时间为2005年9月，未提交证据证明。同力公司称其提供的社会保险缴费记录可以证明其入职时间为2007年9月。
沈晓地主张同力公司自2015年5月以来，共克扣其工资报酬22800元。陈述其自2005年9月进入同力公司单位原岗位系驾驶员，约定的月工资为1000多元。2010年12月，其被调至管理岗位，具体从事车队长工作，约定劳动报酬为4500元。2015年5月，同力公司将其调至调度室帮忙，但将月工资降至2600元，其并未同意，故在考勤表中未签字确认。除了工资卡账户明细反映的数额外，还有一些补贴是通过现金形式发放，其自2014年10月至2015年5月工资每月大约为4700元。并提供其工资卡账户明细予以证明。
同力公司经质证认为，该证据无银行印章，故对该证据的真实性不予认可，但认为该证据反映自2014年11月至2016年4月20日期间，沈晓地的月工资为2238元，期间有过微调，并无大的变动。同力公司称沈晓地自入职以来一直从事驾驶员工作，直至2015年1月调至部长助理，工资报酬自2007年至2015年均在2300元左右，只有微调。
同力公司提交2015、2016年双方签订的劳动合同以及完税凭证、2014年6月至2016年5月对沈晓地的工资发放表、2015年7月至2016年6月考勤表，称从沈晓地提交的社保缴费清单的缴费基数和完税证明中可以反映出自2014年11月起，沈晓地的工资均在2500元左右。双方约定沈晓地的劳动报酬不低于南京市最低工资标准，不代表就要按照最低工资标准发放，而是应当以岗定薪。沈晓地经质证，对劳动合同及完税证明的真实性不持异议，但认为合同约定的岗位系部长助理，证明调度是临时岗位。对2014年6月至2016年5月对沈晓地的工资发放表、2015年7月至2016年6月考勤表的真实性不予认可，认为工资表中没有其签名，考勤表上的签名非其本人所签。
一审法院认为，本案一审的争议焦点为：1.同力公司是否应支付沈晓地工资差额及相应数额；2.同力公司是否应支付沈晓地经济补偿金及数额。
关于第一项争议焦点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方在合同中约定“以岗定薪”,系对沈晓地的劳动报酬约定不明确，同力公司应当对沈晓地应得的工资及构成负举证责任，并承担举证不能的不利后果。本案中，同力公司提交的2014年6月至2016年5月期间的工资发放表并无沈晓地签字确认，社会保险与完税缴费基数不足以真实反映沈晓地的实际月工资收入。虽同力公司不认可沈晓地提交的工资卡交易明细的真实性，认为沈晓地每月工资均在2300元左右，其余收入系同力公司打给沈晓地用于购买设备等其他费用，但同力公司又未提供证据证明其主张，故对沈晓地提交的工资卡明细予以采信，认定2015年1月至4月，沈晓地工资为3738元，2015年5月工资数为4238元，2015年6、7月，沈晓地工资为2338元，2015年8月至2016年4月，沈晓地工资为2314.06元，相较于2015年1月至5月有较大幅度的降低。同力公司无证据证明降低沈晓地工资的合理性，又未陈述具体原因，故认定同力公司存在克扣沈晓地工资的情形。沈晓地2015年1月至5月平均月工资为3838元，因沈晓地陈述尚未收到2015年5月同力公司应支付的工资，故认定同力公司应补发2015年6月至2016年4月沈晓地工资差额16716元（1500×2+1524×9）。关于沈晓地主张其2015年6月前月工资为4500元的主张，因沈晓地无证据证明同力公司除了通过银行转账之外还存在以现金发放其他补贴的情形，故对其该项意见，不予采纳。据此，同力公司应当支付沈晓地2015年6月至2016年4月期间的工资差额16716元。
关于第二项争议焦点。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，同力公司在2015年6月至2016年4月期间未及时足额支付沈晓地劳动报酬，沈晓地据此解除与同力公司的劳动合同，同力公司应当支付沈晓地经济补偿金。因计算劳动者工作年限发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，同力公司提交的社保缴费记录所显示的缴费起始年限不足以证明沈晓地的入职时间，而同力公司又未提交其他证据予以印证沈晓地的入职时间系2007年9月，同力公司应当承担举证不能的不利后果。故认定沈晓地的入职时间为2005年9月。因双方自2005年9月至2016年5月存在劳动关系，沈晓地解除劳动关系前12个月平均工资为3838元，故同力公司应支付沈晓地经济补偿金42218元（3838元/月×11月）。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条规定，判决：一、沈晓地与南京江北同力混凝土有限公司于2016年5月10日解除劳动合同；二、南京江北同力混凝土有限公司于判决生效之日起10日内支付沈晓地2015年6月至2016年4月工资差额16716元；三、南京江北同力混凝土有限公司于判决生效之日起10日内支付沈晓地经济补偿金42218元。
本院二审期间，沈晓地提交自南京市六合区劳动和社会保障局调取的《录用登记备案表》，以及其与同力公司于2013年1月1日签订的《劳动合同书》以证明其于2005年10月入职同力公司，并于2013年1月1日担任同力公司部长助理。经质证，同力公司对《劳动合同书》的真实性不持异议。对《录用登记备案表》的真实性以需要庭后核实为由，未当庭发表意见。同时亦表示若未在三日内提交书面意见，则视为其对该登记表的真实性、合法性、关联性均认可。后同力公司在三日内未对该登记表发表质证意见。
二审中，同力公司陈述，沈晓地担任车队长时的月工资为4500元，对其担任车队长的具体时间不清楚。2015年下半年沈晓地被调整为部长助理后，月工资为2600元。
本院对一审查明的事实，依法予以确认。
以上事实，有南京化工园区劳动人事争议仲裁委员会宁化劳人仲案[2016]567号仲裁裁决书、银行工资明细、社会保险缴费清单、劳动合同、考勤表、工资表及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.同力公司是否存在欠付沈晓地相应工资的情形；2.同力公司是否应支付沈晓地经济补偿金及相应数额。
关于第一项争议焦点。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，依据沈晓地提供的银行账户明细可反映出沈晓地2015年1月至4月期间工资为3738元/月、2015年5月为4238元/月、2015年6月至7月为2338元/月、2015年8月至2016年4月为2314.06元/月，即2015年6月至2016年4月期间的月工资明显低于2015年1月至5月期间的月工资。双方签订的2015年1月1日至2015年12月31日期间的劳动合同、2016年1月1日至2016年12月31日期间的劳动合同均约定，沈晓地的工作岗位为部长助理，工资待遇为“以岗定薪”，但同力公司未提供证据证明部长助理岗位依据“以岗定薪”的具体工资标准，亦不能提供证据证明沈晓地同意降薪，也对沈晓地担任车队长时的月工资为4500元不持异议，故其应当承担举证不能的法律后果。一审法院据此以沈晓地2015年1月至5月平均月工资3838元为标准，认定同力公司存在欠付沈晓地2015年6月至2016年4月期间的工资差额16716元，并无不当。故本院对同力公司不予支付沈晓地工资差额的上诉主张，不予支持。
关于第二项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项，第四十六条第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金。本案中，因同力公司存在未足额支付沈晓地劳动报酬，故沈晓地以此为由主张经济补偿金符合上述法律规定。因沈晓地于二审中提供的证据能够证明其入职时间为2005年10月，故本院认定沈晓地入职同力公司的时间为2005年10月。一审法院认定沈晓地入职时间为2005年9月，缺乏依据。因双方均认可双方解除劳动合同的时间为2016年5月10日。故同力公司应当支付沈晓地经济补偿金42218元（3838元/月×11月）。本院对同力公司不予支付经济补偿金的请求，亦不予支持。
综上所述，同力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实基本清楚，所作判决并无明显不当，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人同力公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年一月十七日
书记员 莫欣欣