重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0107民初2063号
原告：重庆云舟电器有限公司，住所地重庆市九龙坡区谢家湾龙腾大道79号附11号，统一社会信用代码915001073050416713。
法定代表人：吴江湖，职务经理。
委托代理人：陆金勇，重庆乾力律师事务所律师。
被告：屈海波，男，汉族，1985年1月13日出生，住重庆市丰都县。
委托代理人：梁雯，重庆张弛律师事务所律师。
原告重庆云舟电器有限公司与被告屈海波工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆云舟电器有限公司的委托代理人陆金勇，被告屈海波的委托代理人梁雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆云舟电器有限公司诉称，被告不是原告的员工，原告不应支付被告各项工伤保险待遇，即使法院确认原被告之间建立了劳动关系，但根据双方签订的《承包合同》的规定，相关法律责任最终也应当由被告自行承担。原告认为原仲裁裁决书认定事实与适用法律错误，故起诉至法院，请求判决：1、原告不支付被告原仲裁裁决第二项确定的：住院期间伙食补助费256元、住院期间护理费2560元、交通费500元、鉴定检查费982元、停工留薪期工资39100.20元、一次性伤残补助金58650.30元、一次性工伤医疗补助金20700.00元、一次性伤残就业补助金46575.00元。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告屈海波辩称，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。
经审理查明，被告原系原告公司员工，2015年7月9日，被告在外出取备件款途中发生交通事故受伤。后经重庆市九龙坡区中医院医治，诊断为：1.右胫骨开放性骨折；2.全身多处皮肤挫裂伤；3.╋冠折伴牙挫伤；4.╋牙挫伤，实际住院32天。
2015年10月30日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出九人社伤险认决字(2015)344号《认定工伤决定书》，认定被告此次受伤属工伤，用人单位为原告。后经重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无护理依赖。被告垫付鉴定检查费982元。原告因不服九人社伤险认决字(2015)344号《认定工伤决定书》，于2016年1月19日向重庆市九龙坡区人民法院提起诉讼，请求撤销该决定。后经重庆市第五中级人民法院指定重庆市南岸区人民法院管辖审理，并经一、二审行政判决，驳回了原告请求撤销重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出的九人社伤险认决字(2015)344号《认定工伤决定书》的诉讼请求，同时认定，原被告之间存在劳动关系。
2016年3月9日，被告因解除劳动关系、工伤保险待遇争议以原告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原被告之间解除劳动关系；2.请求裁决原告支付被告住院期间伙食补助费256元、住院期间护理费3200元、交通费1000元、鉴定检查费982元、停工留薪期工资39100.00元、一次性伤残补助金58650.00元、一次性工伤医疗补助金18952.00元、一次性伤残就业补助金42642.00元。该委于2016年12月16日作出渝九劳人仲案字（2016）第815号《仲裁裁决书》，裁决：一、原被告之间于2016年12月14日解除劳动关系；二、原告支付被告各项工伤保险待遇：住院期间伙食补助费256元、住院期间护理费2560元、交通费500元、鉴定检查费982元、停工留薪期工资39100.20元、一次性伤残补助金58650.30元、一次性工伤医疗补助金20700.00元、一次性伤残就业补助金46575.00元，以上共计169323.50元。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，被告举示了劳动合同书、工资表各一份，拟证明被告系原告公司员工，月平均工资为6516.7元，经审查，劳动合同书由原被告于2015年3月25日签订，约定的固定期限自2015年3月25日起至2018年4月1日止，岗位为空调维修工；工资表为被告2015年3月至6月份的工资，盖有原告公司公章，其中3月份实发工资683.33元、4月份实发工资为6150元、5月份实发工资6550元、6月份实发工资为6850元，原告明确其主张的平均工资6516.7元是2015年4至6月份三个月工资的平均金额。原告对该组证据的真实性没有异议，但不认可其证明目的，认为是被告受伤后，未办理保险理赔需要，要求原告出具，但实际上是虚假的。
此外，被告陈述其于2015年3月25日入职，在该月共上班5天；原告陈述被告在2015年5月份与原告签订了承包合同后才开始承接原告业务，在2015年3月份未向原告提供过劳动。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、快递查询单、承包合同、合作协议、认定工伤决定书、一、二审行政判决书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、出院证、劳动合同书、工资表、劳动能力鉴定检查费发票等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以采信。
本院认为，劳动者的合法权利依法应当受到保护，职工因工作受到事故伤害，依法应当享受工伤保险待遇。被告受伤性质为工伤，用人单位为原告公司的事实，已经生效法律文书予以确认，原告抗辩称因原被告之间不存在劳动关系，不同意支付工伤保险待遇，对该意见，本院不予采纳。原仲裁裁决原被告之间的劳动关系于2016年12月14日解除，双方对该项裁决均未提起诉讼，本院予以确认。对于被告的本人工资，原告对劳动合同及工资表的真实性没有异议，本院对劳动合同中载明的劳动合同起始时间及该工资表上载明的被告本人工资予以采信，被告主张其在2015年3月份工作5天，与该月日历的剩余工作日天数相符，被告在2015年3月份工作5天的工资为683.33元，其在2015年3月至6月份的平均工资为5630.62元【（683.33元÷5天×21.75天+6150元+6550元+6850元）÷4个月】，本院以5630.62元/月作为被告的本人工资予以确认。劳动者提出解除劳动关系并要求工伤保险待遇的，用人单位应当支付。对被告具体应当享受的工伤保险待遇，本院依法作如下认定：
1．一次性伤残补助金，以被告本人工资5630.62元/月为计发基数，九级伤残按9个月计算为50675.58元（5630.62元/月×9个月）。
2.一次性工伤医疗补助金，以解除劳动关系上一年度即重庆市2015年度职工月平均工资5175元为计发基数，九级伤残按4个月计算，为20700元（5175元/月×4个月）。
3．一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系上一年度即重庆市2015年度职工月平均工资5175元为计发基数，九级伤残按9个月计算，为46575元（5175元/月×9个月）。
4.停工留薪期工资，因被告受伤后未再回被告处工作，根据被告的受伤部位，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和重庆市工伤职工停工留薪期分类目录S82.2，其应享受6个月停工留薪期待遇，故停工留薪期工资为33783.72元（5630.62元/月×6个月）。
5、护理费，结合被告的伤情及受伤部门，需要一人护理，原告未安排人员护理，应支付护理费，护理费按80元/天计算，原告住院32天，护理费共计2560元。
7、伙食补助费，按8元/天的标准，原告住院32天，共计256元。
8.对于鉴定检查费982元，有鉴定和检查费票据予以证实，本院予以确认。
9，交通费，被告进行治疗及进行劳动能力等级鉴定等必然产生交通费用，本院酌情主张200元。
以上共计155732.3元。
据此，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆云舟电器有限公司与被告屈海波之间的劳动关系于2016年12月14日解除。
二、原告重庆云舟电器有限公司于本判决生效后五日内支付被告屈海波各项工伤保险待遇共计155732.3元。
三、驳回原告重庆云舟电器有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决书生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决书规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
审判员 黎 丽
二〇一七年六月二十一日
书记员 陈艳云