湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘01民终2478号
上诉人（原审原告）：湖南百沃丰医药有限公司，住所地湖南省浏阳市经济技术开发区康万路139号。
法定代理人：刘某，董事长。
委托诉讼代理人：刘洋，湖南金凯华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨远雄，男，1981年7月29日出生，苗族，湖南省长沙市天心区。
上诉人湖南百沃丰医药有限公司（以下简称百沃丰医药公司）因与被上诉人杨远雄劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下称一审法院）（2016）湘0181民初6922号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人百沃丰医药公司的委托诉讼代理人刘洋，被上诉人杨远雄均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
百沃丰医药公司的上诉请求：1、撤销一审判决；2.依法改判百沃丰医药公司无需支付经济补偿金12495元或发回重审；3、上诉费用由杨远雄承担。事实与理由：一、一审法院在事实的认定上存在错误。首先，劳动合同并非格式合同。《合同法》第39条规定“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”，劳动者在入职时，就薪资待遇、工作时间、规章制度等问题均进行了协商，系经协商一致而签订的协议，与法定的格式条款明显有别；其次，劳动合同的内容亦未排除被上诉人杨远雄的主要权利，用人单位的用工自主权，系劳动合同法赋予的权利，且劳动者应服从用人单位的劳动纪律、规章制度、安排等亦是劳动者的法定义务，故劳动合同的约定，不存在排除劳动者主要权利的情形。据此，一审法院以“劳动合同系格式合同，相关条款未告知或提醒劳动者注意，排除主要权利的”事实认定错误。二、办理交接手续系劳动者的法定义务。劳动合同法第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。根据此法律条文，办理离职交接系劳动者的法定义务，本案中，一审法院判决百沃丰医药公司支付经济补偿，则应适用上述法律规定，附加杨远雄办理离职交接的前置条件，百沃丰医药公司认为方才符合法律规定的支付条件。
杨远雄答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回百沃丰医药公司的上诉请求，维持原审判决。
百沃丰医药公司向一审法院起诉的诉讼请求：1.百沃丰医药公司无需支付杨远雄支付工资19014.9元；2.百沃丰医药公司无需支付杨远雄经济补偿12375元；3.杨远雄办理离职交接手续；4.杨远雄承担该案的诉讼费用。
一审法院认定事实：百沃丰医药公司系一家经营化学药品原料药、消毒剂等的有限责任公司。2015年6月1日，杨远雄（乙方）与百沃丰医药公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同第一条约定，双方选择固定期限方式确定本合同期限，自2015年6月1日起至2018年5月31日止，试用期自2015年6月1日至2015年6月30日止。合同第二条约定：“（第一款）根据甲方工作需要，乙方同意从事行政副总监岗位（工种）工作，乙方的工作地点为湖南浏阳经济技术开发区。（第二款）甲方有权根据生产和工作需要及乙方身体状况、工作能力和表现，随时调整乙方的工作岗位、工作职务和工作地点，乙方同意服从甲方的调整和安排。甲方调整乙方工作岗位后，乙方的工资标准按调整后工作岗位的工资标准调高或者调低。”合同第十条约定，试用期及试用期满后，百沃丰医药公司向杨远雄支付月基本工资8100元，效益工资按甲方制度执行。合同第十一条约定：“（第一款）甲方可根据实际经营状况、管理制度、对乙方考核情况以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。（第二款）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，乙方同意按甲方新的工资标准执行。甲方支付乙方的工资为不计个人所得税的工资，甲方根据税务部门的规定代扣乙方应缴的个人所得税。”合同第十二条约定，甲方每月15日向乙方发放上月工资。合同第十六条约定：“甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；超出基本社会保险费用甲方应承担的，由甲方与工资一并发放给乙方，由乙方自行补缴，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。”合同第二十条约定：“订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。”合同第三十六条约定，《员工奖惩条例》、《员工绩效考核管理办法试行》等相关管理制度，作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。合同还约定了工作内容和工作地点的其他事宜，工作时间和休息休假，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动报酬的其他事宜，社会保险，劳动合同的变更、解除、终止、签订，经济补偿金标准，其他事项等。2016年8月15日，百沃丰医药公司单方作出《湖南百沃丰医药有限公司董事会关于调整公司部分人员任职岗位的决定》，主要内容为，公司董事会根据《2016年上半年度员工考评意见》的考评结论，决定对4位员工的工作岗位进行调整，其中杨远雄由行政副总监调整为行政部副经理，调整人员岗位待遇以七月初考评工作开始时间计算，该决定后有百沃丰医药公司法定代表人刘某的签字。杨远雄在收到前述岗位调整决定后，于2016年8月18日以百沃丰医药公司单方变更劳动合同、未及时支付劳动报酬等为由，向百沃丰医药公司提交《离职通知》。此后杨远雄未再向百沃丰医药公司提供劳动，百沃丰医药公司仅向杨远雄发放工资至2016年6月，尚未向杨远雄发放2016年7月及8月工资。另查明，按百沃丰医药公司《百沃丰医药有限公司招待费及其它费用管理办法》的规定，百沃丰医药公司公司人员的职级及待遇由高到低如下：董事长、副董事长、总裁、副总裁、总监、副总监、经理、副经理、部门主管等等。百沃丰医药公司每月扣发杨远雄工资600元，用于缴纳社会保险，百沃丰医药公司仅为杨远雄缴纳养老保险至2016年7月。杨远雄养老保险自缴金额为217.2元/月，百沃丰医药公司同意退还杨远雄2015年6月至2016年6月扣发600元中交纳养老保险后的剩余金额5332.2元（4200元-1164.6元+600元×6-217.2元×6）。百沃丰医药公司通过银行转账的方式向杨远雄支付工资，其中一部分工资从公司账户转账，另一部分公司以伍贤佐等人的个人名义向杨远雄支付。杨远雄提交的《借记卡账户历史明细清单》中，无法明确每笔转款的用途和性质，双方均未举证证实具体哪笔款项系工资、哪笔款项系报销经费。杨远雄2016年6月的岗位工资为8100元、学历工资为150元、伙食补贴为80元、工龄工资为80元，扣除当月保险费600元、扣除个人所得税266元，应发工资为7810元，实发工资为7557.14元。杨远雄2016年7月工资未发，但百沃丰医药公司在计算该月工资时为杨远雄计算了学历工资150元、工龄工资80元。2016年8月18日，杨远雄向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.百沃丰医药公司支付解除劳动合同经济补偿金13350元；2.百沃丰医药公司支付2016年7月1日至2016年8月17日的工资14219.54元、3.百沃丰医药公司支付未休年休假工资6137.93元；4.百沃丰医药公司支付2015年12月至2016年6月所扣除用于缴纳社会保险的工资差额7800元；5.百沃丰医药公司按约定补缴2015年6月至2016年8月的社会保险。仲裁委经审理，作出浏劳人仲字〔2016〕第1717号仲裁裁决书，主要裁决内容：一、终局裁决部分：百沃丰医药公司支付杨远雄经济补偿金12375元；二、非终局裁决部分：百沃丰医药公司支付杨远雄合计19014.9元，其中2016年7月、8月工资12925元、应返还的工资2296.8元、应休未休年休假工资3793.1元；驳回杨远雄的其他仲裁请求。百沃丰医药公司对该仲裁裁决不服，遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：百沃丰医药公司作为合法的用工主体，自2015年6月1日起聘请杨远雄从事行政副总监工作，杨远雄在百沃丰医药公司的管理下从事杨远雄安排的有报酬的劳动，双方还订立书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。百沃丰医药公司因认为杨远雄在工作考评中表现不佳，遂单方作出《湖南百沃丰医药有限公司董事会关于调整公司部分人员任职岗位的决定》，将杨远雄的职位降至行政部副经理，并欲相应降低杨远雄的劳动报酬。虽双方签订的《劳动合同书》第二条第二款、第十一条第二款等的约定，百沃丰医药公司有权单方调整杨远雄岗位及报酬，但前述约定系格式条款，没有证据显示百沃丰医药公司曾采取合理方式提请杨远雄注意，且这种肆意变更工作岗位和劳动报酬等劳动合同主要事项的约定，既违反诚实信用原则，又损害了劳动者在变更劳动合同时的平等权和选择权，因前述约定应认定无效。百沃丰医药公司单方提出变更杨远雄的工作岗位和降低其劳动报酬，杨远雄表示不同意，遂因此于2016年8月18日解除与杨远雄的劳动合同，应认定双方系因协商变更劳动合同无果后，遂一致同意解除双方劳动关系，百沃丰医药公司应向杨远雄支付解除劳动关系的经济补偿金。杨远雄提交的《借记卡账户历史明细清单》中，无法明确是否每笔转款均系工资，百沃丰医药公司亦未举证证明杨远雄的银行入账中报销费用的情况，故百沃丰医药公司的工资宜按杨远雄的工资表来认定。从百沃丰医药公司的工资表来看，杨远雄的月工资除合同约定的8100元外，还有学历工资150元、工龄工资80元系固定发放，故杨远雄的月工资应为8330元，百沃丰医药公司应向杨远雄支付的经济补偿金为12495元（8330元×1.5）。百沃丰医药公司同意返还自杨远雄处每月工资中扣除600元缴纳养老保险后的剩余金额，共计5332.2元，一审法院予以认可。百沃丰医药公司应向杨远雄支付2016年7月1日至8月18日的工资，其金额为13167元（8330元+18÷31×8330元）。杨远雄要求百沃丰医药公司支付未休年休假工资，但其未向一审法院提交有效证据证明其工作满一年后未休年休假，故对杨远雄的此项主张，一审法院不予支持。杨远雄离职后是否办理交接手续并非劳动合同约定义务，也非劳动者的法定义务，且百沃丰医药公司对此并未提起劳动仲裁，百沃丰医药公司要求杨远雄办理离职交接手续的诉讼请求，一审法院不予支持。百沃丰医药公司为杨远雄缴纳社会保险事宜应由劳动行政部门进行监督，由保险经办机构核算具体缴费金额，故杨远雄要求百沃丰医药公司补缴2015年6月至2016年8月社会保险的主张，不属于法院受理范围，一审法院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第七十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院判决：一、限百沃丰医药司于判决发生法律效力之日起10日内支付杨远雄2016年7月1日至8月19日的工资13167元、退还工资5332.2元、解除劳动合同的经济补偿金12495元，共计30994.2元；二、驳回百沃丰医药公司的诉讼请求。该案受理费10元，减半收取5元，由百沃丰医药公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审审查查明：杨远雄于2016年8月18日以百沃丰医药公司未按时足额支付劳动报酬、未按时跟定缴纳个人社保及单方面变更劳动合同等行为为由，提出解除劳动合同。
本院二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：1、百沃丰医药公司应否支付杨远雄经济补偿金。2、杨远雄是否应办理离职交接手续。
关于焦点一。经审查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案中，百沃丰医药公司未及时足额支付杨远雄劳动报酬亦未依法为杨远雄缴纳社会保险。杨远雄于2016年8月18日以百沃丰医药公司未按时足额支付劳动报酬、未按时跟定缴纳个人社保及单方面变更劳动合同等行为为由，提出解除劳动合同。百沃丰医药公司应支付杨远雄经济补偿金。故百沃丰医药公司提出不应支付杨远雄经济补偿金的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，本案中，百沃丰医药公司未提供证据证实杨远雄未办理交接手续，亦未在仲裁时提出，故一审法院驳回百沃丰医药公司要求杨远雄办理离职交接手续并无不当，本院予以确认。
综上所述，原审判决认定事实清楚，判处得当。上诉人百沃丰医药公司提出的上诉理由不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南百沃丰医药有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王红兰
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年七月三日
书记员 杨 琼
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。