山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初11183号
原告：傅健，女，1993年8月25日出生，汉族，住即墨市。
委托诉讼代理人：魏大国，山东元衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱珊，山东元衡律师事务所律师。
被告：青岛新汇丰包装厂，住所地即墨市通济街道办事处北龙湾村，统一社会信用代码：91370282730631154J。
法定代表人：郭文霞，厂长。
委托诉讼代理人：孙公先，山东海之源律师事务所律师。
原告傅健与被告青岛新汇丰包装厂劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年5月24日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人魏大国和被告委托诉讼代理人孙公先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年9月1日来到被告处工作，在工厂担任出纳兼采购。原告一直勤勤恳恳，被告没有为原告缴纳社会保险，也没有签订书面劳动合同，没有安排原告带薪年休假，没有向原告支付降温费。2016年5月8日，被告通知原告不必再来公司上班。为此诉请：1、解除原告与被告的劳动关系。2、判决被告支付原告经济补偿金5400元。3、判决被告支付原告未休年休假工资1241元。4、判决被告支付原告降温费1040元。5、判决被告支付原告拖欠工资1869元。6、判决被告支付原告未签订劳动合同一倍工资29700元。7、判决被告支付原告一次性生活补助金1900元。
被告辩称，被告对原告的诉讼请求，事实理由均不认可。1、被告未辞退原告，原告自愿单方辞职，不符合给付经济补偿金的法律条件，双方的劳动关系自2016年5月份至原告自动辞职日解除。2、原告的带薪年休假已经实际享受，被告没有义务再次支付。3、降温费已经以降温物品的形式发放，不应当支持。4、被告未拖欠原告的工资。5、一次性生活补助金缺乏法律依据。6、未签订劳动合同的一倍工资缺乏事实理由，原告的诉请已经超过法律时效。请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告称2014年9月1日到被告处工作，被告称原告系2014年6月1日入职。被告未提交与原告签订的书面劳动合同。原告在被告处工作至2016年5月8日。
被告提交原告2014年6月至2015年12月工资条，其中2014年6月、7月、8月、9月、2015年1月、3月、4月、9月、11月只加盖原告私章，2014年10月、2015年5月、6月加盖原告私章且签名。2014年11月、12月、2015年2月、7月、8月、10月、12月只有原告签名。该工资条中记载自2014年9月开始每月发放原告保险补助500元。原告对工资条不予认可，未申请笔迹鉴定，未对原告私章提出异议。但原告在本案庭审中称，对工资条不予认可，包括对私章不予认可。
被告未为原告缴纳社会保险，称每月给原告发放保险补助500元。
原告称被告给其少发2015年7月工资700元、10月工资200元、12月工资748元、2016年1月工资233元、2月工资888元，原告未提交证据证明被告给其少发工资。
原告称通过邮政EMS（快递单号1083612732814）向被告邮寄解除劳动合同通知书，内容：“青岛新汇丰包装厂：我于2014年9月1日到你处开始工作，因你单位未与我签订书面劳动合同，未支付我带薪年休假工资，未为我缴纳社会保险，拖欠我的工资，现与你解除劳动关系，此通知自到达你处时生效。此致傅健2016-7-6”。被告称没有收到该快递，原告未提交邮政局出具的邮件查询结果证明材料。
被告未提交原告已休带薪年休假的证明材料。被告称原告降温费每年发放实物（如：降温茶、矿泉水、雪糕）。被告未给原告发放降温费。
原告2014年6月至12月发放工资分别为：1690元、1690元、1690元、2490元、2490元、2480元、2299元，即2014年月平均工资为1877元。
原告要求的一次性生活补助金是指被告没有缴纳社会保险，导致失业金无法领取。
2016年7月11日，原告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请：1、解除原告与被告的劳动关系。2、被告支付原告经济补偿5400元。3、被告支付原告未休带薪年休假工资1241元。4、被告支付降温费1040元。5、被告支付拖欠工资1869元。6、支付未签订劳动合同一倍工资29700元。7、支付一次性生活补助金1900元。该仲裁委经审理，于2016年9月9日作出即劳人仲案字【2016】第333号裁决书，裁决：1、被告青岛新汇丰包装厂支付原告傅建2015年6月1日至2015年12月31日带薪年休假工资345.2元。2、被告青岛新汇丰包装厂支付原告傅建2015年防暑降温费440元。3、驳回原告傅建的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字【2016】第333号裁决书在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。原告称被告给其少发2015年7月工资700元、10月工资200元、12月工资748元、2016年1月工资233元、2月工资888元，但原告未提交有效证据证明被告给其少发放工资，应承担举证不能的不利后果。故对原告主张被告支付拖欠工资1869元的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，原告诉请解除与被告劳动关系，本院予以支持。原告自2014年6月1日至2016年5月8日在被告处工作二年零六个月余，原告称离开被告公司前十二个月平均工资2700元，被告未提交原告工资发放明细，应承担举证不能的责任，即应按原告诉称月工资2700元标准。按上述法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿5400元（2700元×3个月）。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”原告2015年应享受带薪年休假天数为2天（214天÷365天×5天）。原告2014年月平均工资为1877元，被告应支付原告2015年6月1日至2015年12月31日带薪年休假工资345.20元（1877元÷21.75天×2天×200%）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”原告2016年5月8日离开被告公司，并非被告解除与原告的劳动关系。故对原告主张被告支付2016年带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）第一条第一款规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发……”。第四条规定：“本通知自2015年8月1日起执行……”。原告系非高温作业，原告主张的2014年防暑降温费的请求，已超过一年的诉讼时效，本院不予支持。被告应支付原告2015年6月至9月防暑降温费440元（80元×2个月+140元×2个月）。
原告称2014年9月1日到被告处工作，被告称原告2014年6月1日到公司工作，并提交工资条予以证明。被告虽对被告提交的工资条中2014年6月、7月、8月工资条中加盖原告私章的真实性予以否认，否认该枚私章系原告所有。但根据被告提交的工资条显示，除2014年6月、7月、8月工资条只加盖原告私章外，2014年9月、2015年1月、3月、4月、9月、11月共计6个月亦只加盖原告私章并无原告本人签名，而原告并未主张该6个月被告欠发其工资，应认为原告使用私章领取工资的事实成立，因此应认定原告2014年6月1日到被告处工作，原告主张被告支付未签订劳动合同一倍工资29700元的请求，已超过一年的诉讼请求，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。
《山东省失业保险规定》第二十六条规定：“农民合同制工人连续工作满一年以上，所在单位已按规定缴纳失业保险费，劳动合同解除或者终止的，可以持单位出具的解除或者终止劳动合同证明，向单位所在地的社会保险经办机构申请一次性生活补助金。社会经办机构应当自接到申请之日起10日内予以审核，并对符合条件的按累计缴费时间每满1年发1个月的规定发给一次性生活补助金。生活补助金的标准按照当地失业保险金的标准执行。农民合同制工人领取一次性生活补助金的期限最长不得超过24个月。”本案并非被告解除原告劳动合同，原告主张被告支付一次性生活补助金1900元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）、第一条、第四条之规定，判决如下：
一、被告青岛新汇丰包装厂支付原告傅健解除劳动合同经济补偿5400元。
二、被告青岛新汇丰包装厂支付原告傅健2015年6月1日至12月31日带薪年休假工资345.20元
三、被告青岛新汇丰包装厂支付原告傅健2015年度防暑降温费440元。
四、驳回原告傅健的其他诉讼请求。
上述一至三项应付款项，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告青岛新汇丰包装厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 展建强
审 判 员 唐凤辉
人民陪审员 刘昆孟
二〇一七年六月二十日
书 记 员 宋娇娇