北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初32956号
原告：北京赵氏京耀快捷酒店有限公司，住所地：北京市海淀区清河四拨子村88号三层。
法定代表人：赵鑫。
委托诉讼代理人：夏云枫，北京市瑞都律师事务所律师。
被告：王桂芬，女，1970年11月11日出生。
委托诉讼代理人：包钢，北京市君祥律师事务所律师。
原告北京赵氏京耀快捷酒店有限公司（以下简称赵氏京耀公司）与被告王桂芬劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵氏京耀公司的委托诉讼代理人夏云枫、被告王桂芬及其委托诉讼代理人包钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵氏京耀公司不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求确认：1、确认与王桂芬2014年6月1日至2016年3月29日不存在劳动关系；2、无需支付王桂芬2014年6年1日至2015年9月30日工资80000元；3、无需支付王桂芬2015年3月29日至2015年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额10459.77元。事实与理由：赵氏京耀公司主张，与王桂芬不存在劳动关系；该公司曾于2015年4月向王桂芬借过一笔周转金，王桂芬因怕公司还款困难，提出要对公司财务进行监督，公司同意其以行政人员身份进行相应的监督；此后王桂芬利用此便利，从2015年5月至8月先后将数笔业务款占为己有，公司认为已经抵消借款，没有追究；王桂芬主张其2014年6月至2016年3月在公司工作但未领取一分钱，不符合常理。
王桂芬辩称，同意仲裁裁决，不同意赵氏京耀公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王桂芬主张其自2014年6月1日至2015年9月9日在赵氏京耀公司工作，工作内容为主持酒店经营，包括员工安排、客人入住、关系协调、交房租等；双方未签劳动合同；赵氏京耀公司法定代表人赵鑫与其口头约定月工资标准为5000元，但在职期间一直未支付工资。为此，王桂芬提交如下证据材料：1、（2015）海民（商）初字第38644号判决书（以下简称第38644号判决书），其中载明赵氏京耀公司辩称王桂芬系该公司员工。2、（2015）海民（商）初字第38644号案件的开庭笔录，其中2015年11月25日的笔录载明赵氏京耀公司认可王桂芬系该公司行政管理人员，2016年3月2日笔录载明赵氏京耀公司认可王桂芬系该公司行政人员，负责与客户联系、安排人员值班、制作排班表等工作。
对此，赵氏京耀公司认可上述证据材料的真实性认可，但不认可证明目的，认为第38644号判决书并未生效，因2015年4月向王桂芬借款，为了监督借款的归还，该公司允许王桂芬以行政身份代收业务款，最多只是劳务关系，不存在劳动关系。为此，提交如下证据材料：1、北京谊腾宾馆已完成过户证照明细单（以下简称《过户明细》），载明“1、营业执照正、副本……2、税务登记证正、副本……7、工商名称变更通知原件及公章、合同章、财务章、发票专用章、人名章各壹枚。以上所有证件由甲乙双方共同清点确认无误，双方签字认可。”落款处甲方签字为刘XX，乙方签字为赵鑫并加盖赵氏京耀公司印章，日期为2014年11月4日。2、补充协议，载明甲方为北京谊腾宾馆有限公司（以下简称谊腾公司），乙方崔X，丙方为赵氏京耀公司，内容为“一、甲方整体转让附属‘北京谊腾宾馆有限公司海淀清河分公司’给丙方。二、甲方与乙方于2010年12月20日所签订的《房屋租赁合同》中甲方所享有的权利和义务全部转由丙方享有。……”落款处甲方加盖有谊腾公司印章，签字为刘XX，丙方加盖有赵氏京耀公司合同专用章，签字为赵鑫，落款时间为2014年11月9日。据此，赵氏京耀公司主张2014年11月4日至9日谊腾公司才向该公司办理完成转让手续，故该公司不可能在2014年6月开始营业。
对此，王桂芬主张对上述证据材料的真实性无法确认，证明目的不认可；主张2014年6月赵鑫与谊腾公司法定代表人刘XX签订宾馆经营权、固定资产所有权转让协议，2014年8月左右办理完成变更手续，赵氏京耀公司公司的股东为赵鑫和蔡XX（王桂芬之女）。2014年6月1日开始接手宾馆流水，自此赵鑫请其一直负责宾馆业务。
另查，2014年6月27日，谊腾公司海淀清河分公司变更为赵氏京耀公司。
王桂芬以要求确认与赵氏京耀公司存在劳动关系、要求支付工资、未签劳动合同二倍工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第7282号裁决书，裁决如下：一、确认2014年6月1日至2016年3月29日赵氏京耀公司与王桂芬存在劳动关系；二、赵氏京耀公司支付王桂芬2014年6年1日至2015年9月30日工资80000元；三、赵氏京耀公司支付王桂芬2015年3月29日至2015年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额10459.77元；四、驳回王桂芬的其他仲裁请求。赵氏京耀公司不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、第38644号判决书及开庭笔录、过户明细、补充协议、仲裁裁决等证据材料及本案庭审笔录在案佐证。
本院认为，关于劳动关系认定问题，双方认可王桂芬曾在赵氏京耀公司从事业务经营等工作，尽管第38644号判决书尚未生效，但赵氏京耀公司在该案中自认王桂芬系公司行政，而在本案中又主张王桂芬系以行政身份监督、代收业务款，前后陈述明显不一致，且未作出合理解释，故对赵氏京耀公司的该项主张本院不予采信，进而采信王桂芬关于双方存在劳动关系的主张。作为负有管理责任的用人单位，赵氏京耀公司应就王桂芬的入职时间承担举证证明责任。现赵氏京耀公司以谊腾公司办理完成转让手续在2014年11月为由，不认可2014年6月开始经营，但王桂芬不认可相关证据的真实性，且即便相关证据真实，亦不足以证明王桂芬的入职时间系在2014年11月。鉴于赵氏京耀公司变更登记时间为2014年6月27日，自此方具备用人单位主体资格，故本院对王桂芬关于其于2014年6月1日入职的主张不予采信，进而认定王桂芬与该公司自2014年6月27日至2016年3月29日期间存在劳动关系。
关于工资情况，鉴于赵氏京耀公司未提交证据证明王桂芬的工资标准和支付情况，本院采信王桂芬关于每月工资5000元、在职期间未支付工资的主张，同时鉴于王桂芬自认工作至2015年9月9日，故赵氏京耀公司应支付王桂芬2014年6月27日至2015年9月9日期间的工资72068.97元。
因双方未签订劳动合同，赵氏京耀公司应支付未签订劳动合同二倍工资差额。现鉴于仲裁裁决赵氏京耀公司支付王桂芬2015年3月29日至2015年5月31日未签订劳动合同的二倍工资差额的金额未低于法定标准，且王桂芬同意裁决结果，故该公司应支付其上述期间未签订劳动合同二倍工资差额10459.77元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认北京赵氏京耀快捷酒店有限公司与王桂芬自二〇一四年六月二十七日至二〇一六年三月二十九日期间存在劳动关系；
二、北京赵氏京耀快捷酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付王桂芬二〇一四年六月二十七日至二〇一五年九月九日期间工资七万二千零六十八元九角七分；
三、北京赵氏京耀快捷酒店有限公司于本判决生效之日起七日内支付王桂芬二〇一五年三月二十九日至二〇一五年五月三十一日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万零四百五十九元七角七分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，减半收取计五元，由北京赵氏京耀快捷酒店有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 杨炎辉
二〇一六年十一月二十九日
书记员 常 丽