贵州省黔西县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔县民初字第1699号
原告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司，住所地：贵州省贵阳市云岩区安云路20号。
法定代表人胡彬，该公司董事长。
委托代理人凌建，该公司人力资源部工作人员，委托权限为特别授权。
委托代理人许兆阳，黔西县律师事务所兼职律师。
被告王X周，男。
贵州世纪资源勘查开发有限责任公司（以下简称世纪公司）诉与被告王X周劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月15日公开开庭进行了审理。世纪公司的委托代理人凌建、许兆阳、被告王X周到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告世纪公司诉称：被告王X周于2015年3月14日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项：1、保留原、被告的劳动关系；2、由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资168000元；3、原告支付被告因工伤残四级各项经济补偿117113.39元；4、原告为被告办理工伤津贴，每月3000元。黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日以黔人仲案字（2015）第49号裁决书裁决为：1、保留原、被告的劳动关系，并从2015年1月1日起至王X周达到退休年龄办理退休手续并按国家规定享受基本养老保险待遇时止，由原告每月支付被告王X周3000元伤残津贴；2、由原告一次性支付被告因工四级伤残各项经济补偿金110639.69元。被告曾于2012年10月16日向黔西县仲裁委申请仲裁：1、解除原、被告的劳动关系；2、由原告支付被告因解除劳动合同的经济补偿金16000元。黔西县仲裁委作出了黔人仲案字（2012）第191号裁决书支持了被告的仲裁请求。原告不服起诉到黔西县法院，黔西县法院作出（2013）黔县民初字第19号判决：1、解除原、被告的劳动关系；2、由原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金16000元。原告不服上诉至毕节市中院，毕节市中院于2013年10月21日驳回原告的上诉，维持原判。因原、被告的劳动关系已经解除，原告已经支付了解除劳动合同的经济补偿金16000元，现黔西县仲裁委员会又仲裁保留原、被告的劳动关系，显属错误。现诉来法院，请求判决：1、原、被告之间不存在劳动关系；2、原告不支付被告各项经济补偿金
110639.69元。
原告世纪公司为支持其诉讼请求向法院提交了下列证据：
第一组证据：世纪公司的组织机构代码证，营业执照，用以证明原告的诉讼主体适格；
第二组证据：贵州省黔西县人民法院（2013）黔县民初字第19号民事判决书、贵州省毕节市中级人民法院（2013）黔毕中民终字第743号民事判决书，用以证明原、被告之间的劳动关系已经依法解除；
第三组证据：黔劳人仲案（2015）第49号仲裁裁决书及送达回证，用以证明原告在起诉时效内向人民法院提起诉讼。
被告王X周辩称：原告称原、被告不存在劳动关系属无稽之谈，2012年10月16日经黔西县仲裁委员会裁决解除了原、被告的劳动关系，此事也确实不假，但当时被告所患职业病正在医院检查治疗，不知被告是否真患职业病，黔西县仲裁委无法裁决保留原、被告劳动关系。被告后在毕节市中医院住院确诊，并被毕节市中医院诊断为尘肺病三期三级伤残，2014年7月15日，被告所患职业病经黔西县人社局认定为工伤。原告对毕节市中医院诊断为尘肺三期不服，申请毕节市医学会重新鉴定，毕节市医学会诊断为尘肺二期，原告又向贵州省医学会申请重新鉴定，贵州省医学会诊断为尘肺二期，被告后申请毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤情经鉴定为伤残四级，停工留薪期三个月。现请求人民法院按黔西县仲裁委员会所仲裁数额进行判决，并请求将原告应赔偿的伤残津贴变更为一次性赔偿。
被告王X周为支持其抗辩主张，向法庭提交了下列证据：
第一组证据，王X周的身份证，用以证明被告的主体资格适格；
第二组证据，毕节市中医院住院病历及检验报告单等，用以证明被告受伤住院治疗；
第三组证据，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书两份，职业病鉴定书两份，用以证明被告的伤残等级及停工留薪期；
第四组证据，工伤认定决定书，用以证明被告的伤情经黔西县人社局认定属因工受伤；
第五组证据，黔劳人仲案（2015）第49号仲裁裁决书，用以证明该案经过仲裁前置程序；
第六组证据，黔劳人仲案（2012）第191号仲裁裁决书，用以证明原、被告的劳动关系成立；
第七组证据，（2013）黔县民初字第19号民事判决书，（2013）黔毕中民终字第743号民事判决书、（2014）黔高民申字第332号民事裁定书，用以证明原、被告的劳动关系成立；
第八组证据，车票、医药费发票、鉴定费发票，用以证明被告住院期间支付医药费5377.99元，鉴定费1040元，交通费1659元。
第九组证据，广安区第三人民医院2012年2月18日的CR放射医学影像报告单及广安市人民医院于2012年9月17日的数字化影像DR检查报告，用以证明被告离开世纪公司后因身体不适到相关医院检查。
本案在庭审质证过程中，被告对原告提交的第一至三组证据无意见；原告对被告提交的第一组证据无意见，对第二、三、四组证据认为与本案无关联性应予排除，对第五至八组证据的真实性无意见，对证明目的有意见，对被告提交的第九组证据有意见。
经庭审质证，对原、被告提交的证据作如下认证：原告提交的第一至三组证据，被告提交的第一至九组证据，符合证据的真实性、合法性，并与本案相关联，本院予以采信。
综合双方当事人对本案事实与证据的分歧意见，本案双方当事人争议的焦点是：1、原告应否赔偿被告四级伤残的工伤保险待遇。
根据上述有效证据，查明以下事实：被告王X周于2008年5月23日在原雷公山煤矿工作，2010年6月雷公山煤矿由世纪公司收购，雷公山煤矿变更为贵州世纪资源勘查开发有限责任公司雷公山煤矿，世纪公司即公开招聘员工，被告王X周由于年龄已超，未被录用，但王X周仍然在该煤矿刘国川的掘进五队工作。2011年12月，王X周离开了该煤矿。王X周离开煤矿后因身体不适，于2012年2月18日到广安区第三人民医院检查，广安区第三人民医院CR放射医学影像报告单显示为：双肺弥漫性分布粟粒样小结节影；王X周于2012年9月17日到广安市人民医院检查，广安市人民医院数字化影像DR检查报告单显示：双肺弥漫结节影。后被告王X周向黔西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并支付经济补偿金。黔西县劳动争议仲裁委员会于2012年11月16日作出黔劳人仲案字第191号仲裁裁决：一、解除王X周与世纪公司的劳动关系；二、由世纪公司给付王X周经济补偿金16000元，世纪公司不服该裁决，向黔西县法院提起诉讼，请求确认世纪公司与王X周不存在劳动关系，世纪公司不应向王X周支付解除劳动合同的经济补偿金16000元。黔西县法院于2013年5月31日以（2013）黔县民初字第19号民事判决书作出判决：1、解除世纪公司与王X周的劳动关系；2、由世纪公司一次性支付王X周解除劳动合同的经济补偿金16000元。世纪公司不服，向毕节市中院提起上诉，请求判决：1、世纪公司与王X周不存在劳动关系；2、世纪公司不应向王X周支付解除劳动合同的经济补偿金16000元，毕节市中院于2013年10月21日以（2013）黔毕中民终字第743号判决书作出判决：驳回上诉，维持原判。
2013年12月16日，王X周因“反复咳嗽、咳痰、胸闷半年”到毕节市中医院住院治疗，于2014年2月27日出院，王X周支付治疗费5377.99元。2014年4月22日，王X周的伤情经毕节市中医院诊断为矽肺叁期。后王X周向黔西县人力资源及社会保障局申请工伤认定，黔西县人力资源及社会保障局于2014年7月15日作出黔人社工认字（2014）135号工伤认定决定书，认定王X周所患矽肺叁期职业病为工伤。2014年8月11日，王X周的病情经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍程度为伤残叁级，停工留薪期为自诊断职业病之日起3个月。世纪公司对王X周的病情诊断为矽肺叁期不服，申请毕节市医学会重新鉴定，2014年9月29日，毕节市医学会鉴定为煤工尘肺贰期，世纪公司不服，申请贵州省医学会重新鉴定，贵州省医学会于2014年12月3日鉴定为煤工尘肺贰期。毕节市劳动能力鉴定委员会于2014年12月31日对王X周所患职业病重新鉴定为：劳动功能障碍程度为伤残肆级，停工留薪期为自诊断职业病之日起3个月。
王X周于2015年3月4日向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、裁决保留王X周与世纪公司的劳动关系；2、由世纪公司支付王X周未签订劳动合同的双倍工资168000元；3、裁决世纪公司支付王X周因工伤残各项经济补偿117113.39元；4、裁决世纪公司支付王X周工伤津贴，每月3000元。黔西县劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日以黔劳人仲案（2015）第49号裁决书作出仲裁：一、保留王X周与世纪公司的劳动关系，并自2015年1月1日起至王X周达到退休年龄并办理退休手续及按国家有关规定享受基本养老保险待遇时止，世纪公司每月支付王X周3000元伤残津贴；2、由世纪公司一次性支付王X周因工伤残四级各项经济补偿金110639.69元。世纪公司不服，于2015年5月25日诉来法院，要求判决世纪公司与王X周不存在劳动关系，世纪公司不支付王X周各项经济补偿110639.69元。
本院认为：被告王X周于2008年5月23日在原雷公山煤矿工作，后雷公山煤矿被世纪公司收购，原、被告的事实劳动关系成立。黔西县人民法院于2013年5月31日以（2013）黔县民初字第19号民事判决书解除了原、被告的劳动关系，毕节市中院于2013年10月21日以（2013）黔毕中民终字第743号判决书维持了该判决，至此，原、被告的劳动关系已经解除。原、被告的劳动关系解除后，原告世纪公司对被告王X周四级伤残的工伤待遇应否进行赔偿？人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题意见（人社部发（2013）34号）第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员，该类人员被鉴定为一级至十级伤残、按《工伤保险条例》规定以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。因而，原告世纪公司应对被告四级伤残的工伤保险待遇进行赔偿。黔西县人民法院（2013）黔县民初字第19号民事判决书、毕节市中院（2013）黔毕中民终字第743号判决书均认定被告王X周月工资为4000元，且原、被告对被告月工资4000元均无异议，故可以4000元作为王X周每月的工资来计算王X周的工伤保险待遇。
被告王X周要求世纪公司将其长期工伤保险待遇一次性支付的主张应否支持？原《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发（2004）18号）第四条规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。本案中，被告王X周系四川户籍，被告要求长期工伤保险待遇一次性支付，应予支持。《贵州省关于大力推进农民工参加工伤保险的意见》（黔劳社厅发（2006）21号）第七条规定，经劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残待级达到一至四级的农民工，应按月享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，直至丧失领取条件为止。经农民工本人申请，自愿提出一次性结算工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区保险经办机构签订协议，领取一次性长期待遇后中止待遇领取关系。第八条规定，一至四级伤残职工领取一次性工伤保险待遇的标准，以受伤时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算。一级不超过16年（含16年），二级为14年，三级为12年，四级为10年。一次性领取工伤保险待遇的伤残职工，其生活自理障碍费用及其他待遇费用不再另行计发。王X周的工伤于2014年12月31日经毕节市劳动鉴定委员会为伤残四级，此时，距王X周的退休年龄还有9年，王X周的工伤伤残鉴定是2014年12月31日作出的，所以应按毕节市2013年的社会平均工资来计算王X周应获得的一次性工伤保险长期待遇。
综上，被告王X周应获得以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金，王X周工伤级别为四级伤残，一次性伤残补助金为本人21个月工资，4000元／月×21个月=84000元；
停工留薪期工资，王X周的停工留薪期为3个月，停工留薪期工资为：4000元元／月×3个月=12000元；
住院治疗费，5377.99元；
住院期间护理费，王X周住院治疗73天，王X周的住院期间护理费为：79.90元／天×73天=5832.70元；
住院伙食补助费：10元／天×73天=730元；
鉴定费：1040元；
交通费：1616.50元。
以上合计：110597.19元。
一次性工伤保险长期待遇，王X周应获得的一次性工伤保险长期待遇为：40854元／年×9年=367686元。
据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条第二款、《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（劳社部发（2004）18号）第四条、人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发（2013）34号）第八条、《贵州省关于大力推进农民工参加工伤保险的意见》（黔劳社厅发（2006）21号）第七条、第八条、《贵州省关于实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》（黔人社厅发（2011）27号）第四条第一项之规定，判决如下：
由原告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司赔偿被告王X周一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院治疗费、住院期间护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费共计110597.19元；
由原告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司赔偿被告王X周一次性工伤保险长期待遇367686元。
案件受理费10元，由由原告贵州世纪资源勘查开发有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在判决书生效后二年之内向本院申请强制执行。
审 判 长 刘 向
审 判 员 王郡林
人民陪审员 龙明华
二〇一五年九月二十一日
书 记 员 金 旆