吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉06民再18号
上诉人（原审被告）：刘同才，男，1961年4月21日生，汉族，农民，住白山市江源区苇塘社区。
委托诉讼代理人：解文亮，吉林连星律师事务所律师。
上诉人（原审第三人）：孙兆波，男，汉族，白山市江源区苇塘综合经营处二井承包人，住白山市江源区。
委托诉讼代理人：王嵘柏，吉林闻轩律师事务所律师。
被上诉人：（原审原告），白山市江源区苇塘综合经营处。住所：白山市江源区。
法定代表人张庆举，该处处长。
委托诉讼代理人：周晓兰，女，1963年9月23日生，汉族，该单位办公室主任，住白山市江源区孙家堡子街道。
原审第三人：刘作仁，男，汉族，系白山市江源区苇塘综合经营处二井承包人，住白山市浑江区。
原审第三人：孙兆林，男，白山市江源区苇塘综合经营处二井承包人。
原审第三人：刘元礼，男，1954年1月10日生，白山市江源区苇塘综合经营处二井承包人，住山东省海阳市。
原审第三人：白山市育林孤儿院煤矿。住所：白山市江源区。
负责人韩立礼，矿长。
委托诉讼代理人：任成杰，吉林审航律师事务所律师。
上诉人刘同才、孙兆波因与被上诉人白山市江源区苇塘综合经营处（以下简称苇塘经营处）及原审第三人刘作仁、孙兆林、刘元礼、白山市育林孤儿院煤矿（以下简称育林孤儿院煤矿）劳动争议一案，不服白山市江源区人民法院（2016）吉0605民初1531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘同才上诉请求：要求依法改判（2016）吉0605民初1531号民事判决中经济补偿金为45399元，并由苇塘经营处和孙兆波、刘作仁、孙兆林、刘元礼承担连带赔偿责任及一、二审诉讼费。根据法律规定，到目前刘同才的经济补偿金应按10.5个月计算。
孙兆波上诉请求：撤销原判，依法改判；一、二审诉讼费由被上诉人承担。本案是由于劳动关系引起的工伤保险待遇纠纷，而非人身损害赔偿纠纷，工伤保险待遇案件纠纷的前提是事实劳动关系的确认，本案中与刘同才之间存在事实劳动关系的主体为苇塘经营处，而非孙兆波，并且孙兆波作为自然人不具备用工主体资格。根据人力资源部关于执行【工伤保险条例】若干问题的意见第七条的规定，本案应由工伤保险赔偿责任苇塘经营处承担刘同才工伤保险责任赔偿，故原审判决适用法律错误。另根据原审的调查并不能确定刘同才的职业病是在哪个时间段发生的，原审判决各承包人承担责任的方式没有法律依据。故原审判决承包人承担责任的方式没有法律依据。
苇塘经营处述称：苇塘经营处煤井于2007年1月9日承包给刘作仁、孙兆林、刘元礼、辛国发，2007年4月21日承包给孙兆波、刘作仁，2007年4月30日承包给孙兆波、刘作仁，2007年4月1日承包给韩立礼。所有合同中明确标明，乙方在承包期内发生的事故人身伤亡，甲方不承担任何政治、经济等一切费用，不负担连带责任，全部由乙方承担。在未判定我们合同无效的条件下，应证明合同有效。
刘同才与谁签订的劳动合同必须查明。
刘元礼述称，刘同才现在矽肺是事实，他给谁工作，谁应该对他负责。我根本不认识刘同才，刘同才也没有在我手下劳动过，原来的合同也没有实施，因此我不应承担责任。
育林孤儿院煤矿述称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应予维持。刘同才2011年9月16日诊断为尘肺三期，弥漫期二年。答辨人2010年4月1日承包该煤矿，刘同才在此仅干了一个月便不在答辩人处工作。刘同才的矽肺时间是在育林孤儿院煤矿承包之前，故育林孤儿院煤矿不承担责任。
苇塘经营处向一审法院起诉请求：苇塘经营处与刘同才劳动争议一案，经江源区仲裁委员会仲裁，现苇塘经营处不服该仲裁，要求撤销裁决书。苇塘经营处认为刘同才工资待遇应当按照2009年规定的工资标准计算，一次性工伤待遇应当给付168个月，应当享受6个月停工留薪工资，刘同才要求部分护理依赖工资没有法律依据，刘同才其他诉讼请求没有法律依据，应当驳回。
一审法院认定事实：1、苇塘经营处于2007年4月30日将下属的苇塘综合经营处二井承包给孙兆波，承包期间自2007年4月30日至2010年4月1日；2、白山市江源区劳动人事争议仲裁委员会于2011年1月18日作出江源劳人仲字（2010）35号裁决书，确认苇塘经营处、刘同才之间存在劳动关系；3、白山市江源区人民法院于2012年6月6日作出（2012）江民一初字第8号判决书，认定其双方之间自2007年1月至2010年4月期间存在劳动关系。4、刘同才于2011年8月17日至2011年9月23日在吉林省职业病防治医院住院治疗37天。医院诊断为尘肺叁期；5、2011年11月7日，刘同才因尘肺叁期经江源区人力资源和社会保障局认定为工伤；6、2013年4月10日，白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤害部位尘肺，评残贰级，部分护理依赖。后吉林省劳动能力鉴定委员会经评定鉴定为：伤残等级贰级；7、自2010年7月后，刘同才未在苇塘经营处工作；刘同才为解决与苇塘经营处的劳动争议，共花费交通费、住宿费1699元，鉴定费350元。刘同才受伤前月平均工资标准2801.75元，停工留薪期工资是16810.50元（2801.75元x6个月），经济补偿金9806.13元（2801.75元x3.5个月），一次性伤残补助金70043.75元（2801.75元x25个月），一次性工伤保险长期待遇504315元（2801.75元x180个月），住院伙食补助费3700元（100元x37天）。以上合计637278.75元。
一审法院认为，白山市江源区人民法院(2012）江民一初字第8号判决确认苇塘经营处、刘同才之间自2007年1月至2010年4月期间存在劳动关系，刘同才在劳动关系存续期间患职业病尘肺，其应享受工伤保险待遇。关于与第三人应如何承担责任问题，庭审苇塘经营处提交的四份承包协议，虽然第三人刘元礼、孙兆波不认可系其本人签字，但对承包苇塘综合经营处二井的事实均无异议，应予以采信。该协议可以证明刘同才工作期间，苇塘经营处将其所有的二井在2007年1月至2007年4月1日期间发包给刘作仁、孙兆林、刘元礼、辛国发经营，2007年4月1日至2010年4月1日期间发包给孙兆波、刘作仁经营，2010年4月1日至2011年4月1日发包给育林孤儿院煤矿经营。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，苇塘经营处应当对刘同才承担工伤保险待遇赔偿责任。刘作仁、孙兆林、刘元礼、辛国发、孙兆波应当对刘同才应享有的工伤保险待遇在其承包期间承担连带赔偿责任。刘同才自愿放弃对第三人辛国发求偿，故辛国发不承担赔偿责任；苇塘经营处、刘同才之间自2007年1月至2010年4月期间存在劳动关系，育林孤儿院煤矿系2010年4月开始承包，故其不承担赔偿责任；对刘同才请求赔偿637278.75元，各方当事人均无异议，该院予以确认。刘同才劳动关系存续共计39个月，其中刘作仁、孙兆林、刘元礼、辛国发共同经营三个月，应承担49021.44元，刘同才自愿放弃对辛国发求偿，故刘作仁、孙兆林、刘元礼应当在36766.08元范围内承担连带赔偿责任；刘作仁、孙兆波应在588257.30元范围内承担赔偿连带责任。刘同才主张后续治疗费用，因未经仲裁，本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条、《工伤保险条例》第三十五条、第六十四条第二款、《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十一条、《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、原告白山市江源区苇塘综合经营处与被告刘同才解除劳动关系；二、原告白山市江源区苇塘综合经营处于本判决生效之日起三日内给付被告刘同才各项工伤赔偿共计625023.39元；三、第三人刘作仁、孙兆林、刘元礼在36766.08元范围内承担连带赔偿责任；四、第三人刘作仁、孙兆波各在588257.30元范围内承担连带赔偿责任；五、准许被告刘同才撤回反诉；六、驳回原告及被告的其他诉讼请求。
本案审理查明：刘同才系农民，自2007年1月至2010年4月在苇塘经营处二井从事井下采掘工作。2011年9月6日，刘同才经吉林省职业病防治院诊断为尘肺叁期，住院治疗37天。2011年11月7日江源区人力资源和社会保障局作出江源人社工伤认定（2017）148号工伤认定决定书，认定刘同才为工伤。其它事实与一审法院查明的事实一致。
刘同才在二审期间于2017年8月25日撤回上诉。
本院认为，刘同才在与苇塘经营处劳动关系存续期间患职业病尘肺并认定为工伤，苇塘经营处依法应承担刘同才工伤保险赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”苇塘经营处作为发包方应当对刘同才承担工伤保险待遇赔偿责任。孙兆波、刘作仁、孙兆林、刘元礼、辛国发为刘同才与苇塘经营处劳动关系存续期间煤井承包人，刘同才因工作原因造成尘肺病，上述承包人均应对刘同才享有的工伤保险待遇在其承包期间承担连带赔偿责任。上诉人孙兆波主张其为自然人不具备用工主体资格，不应承担刘同才工伤保险责任赔偿的理由不成立，本院不予支持。
刘同才在本案审理期间提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。
综上所述，孙兆波的上诉理由不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》。第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费15元，由孙兆波负担10元，刘同才减半收取负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵希海
审 判 员 马立清
代理审判员 苏义君
二〇一七年八月二十九日
书 记 员 宋延良
本判决使用的法律条文参照：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
3、《民事诉讼法》第五十六条：对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。
对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。
前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。
4、民诉法第六十四条条一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据
5、民事诉讼法第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
6、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
7、民诉法第二百零七条：人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决、裁定。
人民法院审理再审案件，应当另行组成合议庭。
8、工伤保险条例第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
9、第六十四条：本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
10、《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十一条：被认定为工伤且经过劳动鉴定委员会鉴定，伤残等级达到一至四级的农民工，起享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，原则上按月支付。本人自愿选择一次性领取工伤保险待遇的，除按《工伤保险条例》第三十三条第一款第一项规定标准支付一次性伤残补助金外，再根据其工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄和经劳动能力鉴定确定的伤残等级及本人工资，核定以此行领取工伤保险长期待遇，具体标准为：（一）35周岁（含35周岁以下）：一级伤残为216个月；二级伤残为192个月；三级伤残为168个月，四级伤残为144个月。
（二）35周岁以上至50周岁（含50周岁）一级伤残为204个月；二级伤残为180个月；三级伤残为156个月；四级伤残为132个月。
（三）50周岁以上的，一级伤残为192个月，二级伤残为168个月，三级伤残我144个月，四级伤残为120个月。
11、吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）：