广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初15878号
原告：张洪涛，男，出生，满族，住广东省佛山市顺德区，
被告：佛山市弘满五金塑料制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：王春容。
委托诉讼代理人：袁海华，广东正帆律师事务所律师。
原告张洪涛与被告佛山市弘满五金塑料制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2016年10月20日公开开庭进行了审理。原告张洪涛，被告的委托诉讼代理人袁海华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、张洪涛申请仲裁，请求裁决佛山市弘满五金塑料制品有限公司：1.未签订劳动合同二倍工资差额88000元；2.补缴2015年4月1日至2016年6月6日社会保险费用；3.支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元；4.支付代通知金8000元；5.支付2016年2月工资差额5000元。
二、仲裁结果：驳回张洪涛的全部仲裁请求。
原告诉讼请求:请求判令：1.被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额88000元；2.补缴2015年4月1日至2016年6月6日社会保险费用或者因未给原告缴纳社会保险给原告造成的损失19600元;3.被告支付违法解除赔偿金24000元、代通知金8000元、2016年2月份工资差额5000元、加班费18666元。庭审中原告增加诉讼请求如下：要求被告支付公证费600元、返还扣款9679元。
针对争议事项双方提供证据如下：
原告提供的证据：1.中山市鑫科包装有限公司工商登记信息、中山市骏达五金塑料有限公司工商登记信息、佛山德嘉特贸易有限公司企业机读档案变更登记资料各一份，证明三家公司属于家族企业，是子母公司。公司的负责人是亲属关系。鑫科的法人是廖XX的大哥，德嘉特的法人宛X是廖XX的二嫂，德嘉特公司变更为被告公司，被告的法人王春容，是廖XX的大嫂，是廖XX的妻子。2.弘满模具明细1份，证明原告日常在被告工作具体承办审批的业务。3.（2016.5.21-23）中山市鑫科包装有限公司出具的收据及顺德农商行电子交易回单、微信聊天截图各一份，证明今收到德嘉特张总交来亿安支票跳票现金，有王春容签字。4.2016年5月11日顺德农商行自助业务回单1张、手机短信打印件1份，证明被告法定代表人王春容向原告发放的工资。5.顺德农商行自助业务回单9张、短信通知2份，证明原告工资有两部分组成，这是其中3500元的部分。另外王春容在2016年5月11日转了一笔1510元并有一句话“所有弘满员工都是先发这些其余按现金发放”，这句话已经公证，其余均为廖XX转入。证明原告是被告公司员工。6.鑫科公司给原告办理的充值卡1份，证明被告真正的运作时间是3月1日，原告是弘满公司的总经理，鑫科和弘满是子母公司。7.微信聊天截图6份（附聊天记录内的文件）（已公证），证明在原被告存在劳动关系，原告是被告公司的总经理，及鑫科公司的业务往来。8.中山市骏达五金塑料有限公司与中山市安蜜尔电器实业有限公司签订的模具协议复印件一份、原告的名片一张（佛山市顺德区德嘉特塑料五金有限公司、中山市骏达五金塑料制品厂），证明原告是中山市骏达五金塑料有限公司的总经理，也是被告公司的总经理，原告代表中山市骏达五金塑料有限公司签订协议。9.模具合同7份、收据3份、农商银行自助业务回单4份，证明原告代表佛山市顺德区德嘉特五金塑料有限公司签订的合同，业务回单证明冲抵了工资。10.公证书1份，证明原告在之前提交的微信聊天截图已经过公证。上述聊天记录在原告手机内。11.通话清单及对应的合同6份、照片1张，证明原告是被告公司的老总，每天处理业务。16日、17日被告通知原告去结算。12.考勤表1份、员工花名册1份、社保缴费明细打1份、微信截图1份（均为复印件）证明原告是总经理，工资不可能只有3500元。
被告提供的证据：1.被告企业信用信息公示资料一份（2页），证明被告于2016年5月23日其名称变更为佛山市弘满五金塑料制品有限公司，股东为王春容、黄XX，法定代表人为王春容，在此之前，原名为佛山市顺德德嘉特贸易有限公司，法定代表人为宛X。2.员工花名册、社保缴费记录各1份，证明被告没有原告这名员工。3.劳动人事争议仲裁申请书1份，证明原告在仲裁阶段申请书的事实理由部分，明确写“2015年4月1日入职的是佛山顺德德嘉特五金塑料有限公司”，并非被告。4.仲裁阶段原告提供的2015年4月16日-2016年6月24日顺德农商银行银行流水复印件1份，证明该流水明确记载自2015年5月份开始至2016年6月份，每月定期从社保局领取失业补贴、失业待遇，原告处于失业状态。
对争议的事项本院认定如下：
关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。本院确认原、被告之间存在劳动关系，理由如下：1.原告提供的中山市鑫科包装有限公司工商登记信息、中山市骏达五金塑料有限公司工商登记信息、佛山德嘉特贸易有限公司企业机读档案变更登记资料，被告对其真实性予以认可。而关于三公司股东构成及关系，原告主张廖XX系廖XX的哥哥，王春容系廖XX的妻子，虽然该主张原告无法提供证据证实，但被告的股东如否认此层关系，应提交证据予以否则，而对此被告并未能举证证实，本院据此确定原告所主张的上述股东构成关系成立。2.基于以上股东构成关系的认定，且上述三公司股东构成状况，本院认为被告应举证证实上述三公司各自独立用工、业务及财务状况不存在交叉等情形而据此证实三公司各自法人人格独立,而对此被告并未举证证实，本院认定上述三公司人格混同。3.原告提供的2016年5月11日的银行自助业务回单，手机短信打印件，被告对其真实性予以认可，上述证据足以证实王春容发放了工资给原告，而被告主张王春容不能代表公司发放工资给原告，且王春容与原告存在私下业务往来，则应予举证证实王春容给原告支付该款项的性质及原因，但被告无法提供证据予以证实。4.原告提供的证据5的银行自助业务回单显示每月廖XX有转账3500元给原告，被告否认系被告支付给原告的工资，则应举证证实廖XX与原告的业务往来关系及支付款项的性质，对此被告亦未能完成举证责任。6.结合原告予以公证的微信聊天记录内容，虽然原告无法举证证实聊天对象，但基于日常生活经验判断，在本案未进入诉讼阶段，本院认定原告不可能就为一段不存在的劳动关系而处心积虑去制造虚假证据，据此本院采纳微信之内容。以上六点，本院足以认定原告主张与被告存在劳动关系的事实成立。
关于二倍工资差额问题，据本院上述对双方劳动关系的认定，原被告之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，而本案中没有证据证实双方签订了劳动合同，因此原告要求被告支付双倍工资差额理由成立，本院予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，而被告并未能举证证明原告的入职时间，故本院采信原告的主张，认定原告入职时间为2015年4月1日，双方劳动关系于2016年6月6日解除。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，被告作为用人单位不能举证证明原告的工资数额，应承担举证不能的不利后果，结合原告担任的职务，原告主张每月工资为8000元合理可信，本院对此予以确认。而原告可主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额期间应为2015年5月1日至2016年3月31日，因原告于2016年7月5日申请劳动仲裁，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在2016年7月5日才申请劳动仲裁，故2015年5月1日至2015年7月4日期间的二倍工资差额已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。综上，被告应支付2015年7月5日至2016年3月31日期间的二倍工资差额给原告，该款项计算为70667元（8000元/月×8个月+8000元/月÷30天×25天）。
关于原告主张的违法解除劳动关系的赔偿金24000元，因对于劳动关系的解除原因双方均未能提供证据证实，本院视为经由被告提出，双方协商一致解除，故此被告应按原告的工作年限及解除劳动关系前一年月平均工资8000元计算经济补偿金给原告，该款项为12000元（8000元/月×1.5个月）。
关于原告主张的补缴2015年4月1日至2016年6月6日社会保险费用，该事项不属于法院案件受理范围，本院不予处理，原告可另循途径主张。原告主张未缴社会保险给原告造成的损失19600元，未能提供证据证实其未缴社会保险造成的损失，该主张没有事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的2016年2月份工资差额5000元，因被告未能举证证实工资支付情况，本院视为原告的主张成立，被告应予支付该款项给原告。
关于原告主张的代通知金，该主张没有合法的事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能举证证实存在加班的情形，原告的该主张无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付公证费及返还扣款问题，因举证系当事人的责任，原告为证实自身主张而对相应证据进行公证，系其加强自身证据证明力的诉讼行为，并非由被告过错导致，该主张不成立，本院不予支持。原告主张被告扣款，但提交的证据不足以证实其主张，本院不予采纳并对该请求不予支持。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条,《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告佛山市弘满五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张洪涛支付未签订书面劳动合同二倍工资差额70667元；
二、被告佛山市弘满五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张洪涛支付解除劳动关系经济补偿金12000元；
三、被告佛山市弘满五金塑料制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张洪涛支付2016年2月份工资差额5000元；
四、驳回原告张洪涛的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一六年十二月八日
书记员 游瑞环