河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第1382号
原告刘艳梅，住辽宁省建昌县。
委托代理人刘晓敏，平泉县天平法律服务所法律工作者。
被告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司。
法定代表人牛素兰，经理。
委托代理人杨忠，河北时扬律师事务所律师。
原告刘艳梅与被告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司（以下简称津唐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月22日受理后，依法由代理审判员韩磊独任审判，于2014年6月5日公开开庭进行了审理。原告刘艳梅的委托代理人刘晓敏、被告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司委托代理人杨忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2006年1月到被告河北日强集团工作，从事会计工作，月工资2200.00元，双方签订了劳动合同。
在工作期间遵守单位内部调动在河北日强集团平泉增强、津唐矿业有限公司工作，始终连续工作没有间断，完全是属于内部调动而不是辞退。工作期间被告未给原告缴纳养老保险和失业保险。原告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁时被告也认可上述事实，但仲裁委员会没有支持原告的请求，特此提起诉讼，请求判令被告给付经济补偿18700.00元，并为原告缴纳自2006年1月至2014年2月的养老和失业保险费，诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原告所诉与事实不符，要求依法驳回其诉讼请求。原告在津唐公司上班期间的经济补偿金和养老保险，劳动仲裁已经给予支持，原告在增强公司上班期间自行到津唐公司上班，并不是公司之间的正常调动，且增强公司和津唐公司分别是独立的法人，由两个单位的营业执照相佐证。即使原告在增强公司上过班，也应先经劳动争议仲裁委员会进行仲裁，因为劳动争议案件劳动仲裁时前置条件，津唐公司没有义务替增强公司给原告经济补偿、缴纳社会养老保险，原告的请求没有法律依据。要求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告为支持其诉讼请求，当庭举示原告刘艳梅的员工简历复印件一份。证明刘艳梅是在增强公司和津唐公司连续性未中断工作，并不是因为其辞职而不在增强公司上班的，同时证明其月工资为2200.00元。
被告质证意见为，对于原告的入职时间为2009年10月无异议，其他证明事项均不予认可。该员工简历为复印件，且无单位公章，该员工简历不能作为证据使用。其月工资为2000.00元，并不是2200.00元。
被告为反驳原告的诉讼请求当庭举示河北日强集团平泉增强矿业有限公司和河北日强集团平泉津唐矿业有限公司的企业法人营业执照副本二份，证明津唐公司和增强公司分别为独立法人，二单位不存在隶属关系。
原告质证意见，对于被告提供的企业法人营业执照副本本身无异议，但是该二营业执照副本与本案无关。
证据的分析与认定，原告所举证据系复印件，且未加盖所在单位公章，不能证明其在增强公司和津唐公司连续性未中断工作的主张及其工资状况。对原告所举证据本院依法不予采信。被告所举证据能够证明增强公司与津唐公司分别系独立法人，本院依法予以采信。
根据本院所采信的上述证据，并结合当事人的陈述，本院审查确认如下事实：
原告于2009年1月至2014年2月18日在被告处从事会计工作，月平均工资2000.00元，被告未给原告缴纳工作期间的社会保险费。原、被告间发生争议后，经平泉县劳动仲裁委员会进行了仲裁裁决，原告刘艳梅为申请人，被告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司为被申请人。该仲裁委员会于2014年4月2日，作出了平劳人仲案字（2014）40号仲裁裁决书。裁决内容为：“1、被申请人为申请人缴纳2009年1月至2014年2月18日期间的养老和失业保险（单位应缴部分），具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定，限于本裁决书生效之日起60日内缴纳完毕；2、被申请人为申请人支付经济补偿11000.00元，限于本裁决生效之日起十日内一次性付清。”
本院认为，原告刘艳梅在被告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司处工作事实清楚，双方存在劳动关系。被告应为原告缴纳工作期间的社会保险费，解除或中止劳动合同时应支付经济补偿。原告以原在河北日强集团所属增强矿业有限公司上班，后于2009年1月调至河北日强集团平泉津唐矿业有限公司上班为由，要求被告给付其在河北日强集团所属增强矿业有限公司上班期间的经济补偿及为其缴纳自2006年1月至2014年2月养老保险和失业保险费的请求，因无证据证明，本院无法支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司于本判决生效后60日内，为原告刘艳梅缴纳2009年1月至2014年2月18日期间的养老和失业保险费（单位应缴部分），具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准。
二、被告河北日强集团平泉津唐矿业有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告刘艳梅经济补偿金11000.00元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或上一级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费5.00元）。
代理审判员 韩 磊
二〇一四年七月二日
书 记 员 薛嘉奇
附页
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行。