上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初18347号
原告：王宏云，女，1975年4月16日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：王磊，上海飞骋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海飞骋律师事务所实习律师。
被告：上海长发购物中心有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：谢吉人，董事长。
委托诉讼代理人：赵亮，男。
委托诉讼代理人：陶钧杰，男。
原告王宏云与被告上海长发购物中心有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宏云的委托诉讼代理人王磊、闫蒙娜，被告上海长发购物中心有限公司的委托诉讼代理人陶钧杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王宏云向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币(币种下同)61,416元；2、被告支付原告2016年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假折算工资差额936元。事实和理由：原告于2008年2月14日进入被告处，任迎宾。被告以所谓原告“与他人串通共同实施偷窃”为由，解除与原告间的劳动关系。原告认为，原告没有所谓“与他人串通共同偷窃”之行为，被告亦没有证据证明原告存在上述行为；原告没有所谓“造成被告3,000元以上损失之严重失职”行为；原告虽有工作失误，但不构成“严重失职”，且被告亦未告知或者对原告进行培训，遇到类似事件应当如何处置。因此，被告解除原告劳动关系不符合劳动合同法之规定，应当按照月工资3,412元之标准，向原告支付赔偿金。为此，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。
上海长发购物中心有限公司辩称，其对于原告主张在被告处的工作年限自2008年2月14日起连续计算以及原告的月平均工资为3,412元均予以确认，但其不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告作为一名在被告处工作九年的员工，在收银工作中严重违反被告处的纪律管理政策，被告依据纪律管理政策解除与原告的劳动合同，符合相关法律规定，不应承担违法解除劳动合同的赔偿金。对于原告主张的2016年1月1日至2016年12月31日期间的未休年休假折算工资差额936元，被告同意支付。
本院经审理认定事实如下：原告原系被告处的员工。2017年1月7日16：20时，被告防损部工作人员毕某与原告谈话，谈话记录内载：“……毕：今天下午我出口处保安查获有一名顾客从收银通道推出一车商品，当询问收银条时，顾客称忘记了，随后去收银台拿，然后就没再回到出口处。我方认为该顾客有重大偷窃嫌疑，此批商品价值高达3,219.81元。通过录像查询，发现该顾客是从你当班的收银通道出来的，请你将当时的经过详细讲一下。王：好的。当时有一名女顾客推一车商品到我收银台前，然后拿了一些商品到我收银台上说买单，我问她车里的其它商品呢？她跟我说已经在里面单独机付过钱了，我要求看收银条，顾客不配合，我就给她结了收银条上的商品，就放她走了。毕：请问你顾客当时的手推车里有什么商品？王：我看了一下，有酒、天喔等商品我有点印象。毕：商品上有没有单独机结过账的痕迹，如贴红封？王：我好像看到酒上面有红封的，其他商品我没注意。毕：按照收银工作流程，当顾客不肯配合不主动出示已买单商品凭证时该如何操作？王：应该是向当班领班汇报，这次我由于疏忽，失误了，未向上级领导汇报。毕：后来这名顾客有没有回到你那里过？王：有的。毕：她有跟你说话吗？说了些什么？王：有，她问我有没有看到她的收银条，我说收银条已经给你了啊，我这里没有……”。2017年1月11日，被告以上述事由解除了原告的劳动合同，原告在被告处正常工作至该日。2017年2月1日，被告开具了原告2017年1月11日合同解除的上海市单位退工证明。
2017年4月10日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年5月25日作出闵劳人仲(2017)办字第1836号裁决书，裁决被告支付原告2016年度未休年休假折算工资差额936元，对原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告于2014年7月1日签收的纪律管理政策2.1.1规定：“根据违纪程度和严重性，将给予员工以下处理：……严重违纪行为的纪律处分为解除劳动合同/除名，适用于严重违纪行为……”；2.2.2规定：“以下违纪行为将给予留司察看：……2.2.2.13玩忽职守、违章操作或工作失误……”；2.2.3严重违纪行为规定：“……2.2.3.16偷窃或蓄意损害公司或其他员工的财产……2.2.3.24因违反2.2.1及2.2.2条款中的违纪行为而给公司造成3,000元及以上金额经济损失的……”。
庭审中，被告提供2017年1月7日13：10购物小票、2017年1月7日15：01购物小票、视频光盘，欲证明2017年1月7日，一位女顾客经原告收银后欲离开超市，被被告保安拦住，经查看13：10的购物小票后发现购物小票与购物车内的物品严重不符，故拒绝放行，后顾客返回原告的收银台处索取了另一张小票，再次尝试通过时，保安仍拒绝放行，该顾客即拿取其个人物品后离开了超市，没有再来拿过车内物品，后经清点，购物车内的物品价值3,219.81元，即15：01的购物小票所载明之物品及金额。因原告在明知客户有大量无收银记录或未经收银的物品的情况下，放任客户将未收银的商品带离收银区域，该行为构成严重失职。且从未收银商品的金额及比例来看，原告已构成蓄意或者放任他人侵占公司财产之严重违纪行为，故被告依据纪律管理政策的2.2.2.13、2.2.3.16、2.2.3.24之规定，解除了与原告的劳动合同。原告对上述证据真实性均不予认可，称因时间久远，其无法确认13：10的购物小票是否为原告工作失误的那张购物小票；被告亦无法证明15：01的购物小票上的商品即那位女顾客留在购物车内的商品，且被告是做商品零售的，靠赚取商品差价获得收益，故不能以商品标价作为被告经济损失的计算依据，且被告自述该女顾客最终没有将购物车内的物品拿走，说明没有给被告造成任何经济损失；而视频中并没有原告，不能证明与原告有关，且2017年1月7日的事情无需通过视频证明，谈话笔录即可以证明。
以上事实，由仲裁裁决书、谈话记录、上海市单位退工证明等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告主张，因原告在明知客户有大量无收银记录或未经收银的情况下，让客户将商品带离超市，故被告依据纪律管理政策的2.2.2.13、2.2.3.16、2.2.3.24之规定，解除了与原告的劳动合同。然，首先，2017年1月7日，原告为顾客收银过程中，顾客自称购物车内其余物品已在超市内付过款但不肯配合出示已买单商品凭证时，原告未向当班领班汇报，该行为违反了收银工作流程，但显然不属于“偷窃或蓄意损害公司或其他员工的财产”之行为，故被告认定原告上述违反收银工作流程的行为属于纪律管理政策2.2.3.16规定的应当给予解除劳动合同处理的严重违纪行为，显属不当。其次，被告提供的视频光盘可以证明，本案系争顾客最终并未将未付款之商品带离被告处，即就此次事件被告并无实际损失。就被告主张2017年1月7日15：01的购物小票上载明的物品及金额即被保安拦截后顾客留在购物车内的商品，且认为原告放任顾客带离收银区域的上述商品金额即为原告造成被告的经济损失，本院认为，被告工作人员毕某与原告的谈话记录中双方之陈述与上述购物小票中的金额能够相互吻合，据此确认上述购物小票上的商品确为顾客留在购物车内的商品。但被告关于顾客将上述商品带离原告所在收银区域即属于已对被告造成经济损失之主张，本院难以采纳。即使被告该主张有依据，被告以商品的销售价格作为其经济损失的计算基数亦缺乏依据。因此，被告认定原告存在“玩忽职守、违章操作或工作失误”、“给公司造成3,000元及以上金额经济损失的”之行为，属于纪律管理政策2.2.13、2.2.3.24规定的应当给予解除劳动合同处理的严重违纪行为，亦有不当。综上，被告对原告作出的解除劳动合同决定，有违劳动合同法的相关规定，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。现根据双方确认的原告在被告处工作年限以及原告的月平均工资，原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金61,416元，未悖法律，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。
原告要求被告按仲裁裁决支付其2016年度未休年休假折算工资差额936元，而被告亦同意按仲裁裁决支付原告上述款项，与法不悖，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海长发购物中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王宏云违法解除劳动合同的赔偿金61,416元；
二、被告上海长发购物中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王宏云20**年度未休年休假折算工资差额936元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海长发购物中心有限公司负担(于本判决生效后直接向原告王宏云支付)。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一七年十月十一日
书记员 陈 楚
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。