北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7628号
上诉人（原审原告）：北京市航天兴华波纹管制造有限公司，住所地北京市房山区阎村镇张庄村。
法定代表人：王金针，经理。
委托诉讼代理人：张海涛，男，1979年2月15日出生，北京市房山区长沟镇法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：王涛，男，1979年10月27日出生，汉族，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：施易，北京市博维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王孝福，北京市博维律师事务所实习律师。
上诉人北京市航天兴华波纹管制造有限公司（以下简称航天兴华公司）与被上诉人王涛劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2017）京0111民初6604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
航天兴华公司上诉请求：撤销原判，改判支持我公司原审全部诉讼请求。事实与理由：因王涛经过培训，知道公司请假流程，其连续旷工数月，我公司与其解除劳动关系正当，故我公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金，也不同意支付其2016年1月1日至10月期间的工资。
王涛辩称：同意一审判决结果，不同意航天兴华公司的上诉请求、事实和理由。
航天兴华公司向一审法院起诉请求：1.要求无需支付王涛2016年1月1日至2016年5月31日期间病假工资6880元；2.要求无需支付王涛2016年6月1日至2016年7月23日工资3440元；3.要求无需支付王涛2016年7月23日至2016年11月15日基本生活费5173元；4.要求无需支付王涛违法解除劳动关系赔偿金12000元。
一审法院认定事实：2013年9月至2017年4月，航天兴华公司为王涛缴纳社会保险。2015年1月1日，双方签订劳动合同，2015年12月31日，双方续订劳动合同至2016年12月31日。航天兴华公司的企业信用信息显示王建助为公司股东及总经理。2015年12月，王涛踝关节骨折，2016年1月至5月，航天兴华公司安排王涛于家中休养。2016年11月15日，航天兴华公司以王涛旷工为由作出解除劳动合同通知书并于2016年11月17日送达至王涛处。
庭审中，王涛主张其于2016年6月起即到岗上班，正常工作了约十天，航天兴华公司既不允许其继续从事原岗位亦未安排调岗，后王涛不断与航天兴华公司协调上班一事。王涛提交与王建助的通话录音并显示，王涛基于王建助的安排而未到岗上班，王涛于录音当日前往公司办理辞职，航天兴华公司不同意以当日作为双方解除劳动关系的时间，亦对社保费用提出返还要求。王涛主张录音时间为2016年11月2日，单位未为其办理辞职。航天兴华公司认可录音中的通话人为王建助，但主张王建助无人员管理权限。结合航天兴华公司的信用信息公示，法院对该录音证据的真实性予以采信。
航天兴华公司当庭陈述王涛于2016年6月并非每天到岗，且仅作短暂停留；2016年7月23日至2016年11月10日长期旷工。另，航天兴华公司于仲裁前置程序中陈述王涛于2016年7月正式上班，上班后经常请假。航天兴华公司提交2016年1月至同年11月期间的考勤表，显示王涛均未出勤，王涛对考勤表的真实性不予认可。该考勤表显示的出勤情况与航天兴华公司当庭陈述及仲裁陈述有所出入，故法院对该考勤表不予采信。
综上，关于王涛是否存在旷工，以及2016年1月至同年10月期间提供劳动的情况，综合王涛所提交的录音证据以及考勤表应属于用人单位所掌控信息的具体情况，法院认定王涛于2016年6月正常到岗10天，随后系听从航天兴华公司的安排而在家待岗。
航天兴华公司主张公司制订有相关制度并已告知王涛，并提交规章制度及培训记录表证明其主张，其中2013年6月6日的培训记录表出现了王涛的捺印。王涛主张未见到相应制度，培训表为先捺印后书写内容；法院对于培训记录表的真实性予以采信。
故关于王涛的入职时间，航天兴华公司于2013年9月起为王涛缴纳社会保险，且未提交系基于双方协议为王涛代缴社保的证据；航天兴华公司所提交的2013年6月的培训记录中亦出现了王涛之名；在此情况下，航天兴华公司仅认可2015年1月1日之后的劳动关系，与事实情况明显不符；法院对王涛主张的入职时间予以采信，即2013年3月12日。
关于王涛的离职时间及原因，王涛于2016年11月2日与王建助进行通话，双方就离职时间、保险费用等进行协商但未能达成一致结果，随后双方均在主观意愿上认为劳动关系依然存续。随后，航天兴华公司作出解除通知书，然王涛系基于公司安排而待岗，不存在旷工情形，故航天兴华公司解除行为违法，双方劳动关系因航天兴华公司的解除行为而于2016年11月17日解除。
关于工资标准，王涛主张为4000元，后来调整为4200元，并提交工资条，航天兴华公司主张无公章或签字，对其真实性不予认可。另，王涛于仲裁程序中主张工资标准为4000元。审理过程中，经法院释明后，航天兴华公司仍未提交备查期内的工资表。鉴于用人单位对于二年以内的工资支付情况负有举证义务，航天兴华公司在法庭释明情况下未提交相关证据，应承担举证不能的不利后果，故法院对王涛于仲裁程序中主张的工资标准予以采信，认定王涛正常到岗时的工资标准为4000元。
2017年，王涛向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为，要求航天兴华公司支付：1.2013年3月12日至2016年10月31日违法解除劳动关系补偿金12000元；2.2016年1月1日至2016年10月31日病假工资17600元；3.2013年3月12日至2014年12月31日周六日、法定节假日及夜间加班工资20000元；4.2016年1月1日至2016年10月31日未签订劳动合同二倍工资35200元。2017年3月21日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第172号裁决书，裁决航天兴华公司：1.支付王涛2016年1月1日至2016年5月31日期间病假工资6880元；2.支付王涛2016年6月1日至2016年7月23日工资3440元；3.支付王涛2016年7月23日至2016年11月15日基本生活费5173元；4.支付王涛违法解除劳动关系赔偿金12000元。航天兴华公司不服该裁决结果，于法定期限内诉至法院。王涛于本案庭审中对第一项申请请求明确为解除劳动合同经济补偿金，具体计算依据为，以每月4000元的工资标准累计在职时间三年多所得。
一审法院认为：劳动者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。双方均认可王涛于2016年1月至2016年5月期间为在家休养，航天兴华公司应向王涛支付上述期间的病假工资。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。2016年6月至同年10月，王涛先后存在正常提供劳动以及待岗的情况，航天兴华公司应依相关法律规定向王涛支付工资。经法院核算，仲裁裁决数额未高于法定标准，王涛未就仲裁结果提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故航天兴华公司应支付王涛2016年1月1日至2016年10月31日期间工资15493元。
因双方劳动关系因航天兴华公司的违法解除行为而终止，王涛仅主张经济补偿金，于法有据，其主张计算至2016年10月，法院不持异议。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。经核算航天兴华公司应支付王涛2013年3月12日至2016年10月31日期间解除劳动合同经济补偿金9440元，航天兴华公司诉讼请求的合理部分，法院予以支持。判决：一、北京市航天兴华波纹管制造有限公司于判决生效后10日内支付王涛2016年1月1日至2016年10月31日期间工资15493元；二、北京市航天兴华波纹管制造有限公司于判决生效后10日内支付王涛2013年3月12日至2016年10月31日期间解除劳动合同经济补偿金9440元；三、驳回北京市航天兴华波纹管制造有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据法院查明的事实，王涛于2016年1月至2016年5月期间在家休养，航天兴华公司应向王涛支付上述期间的病假工资。2016年6月至同年10月，王涛先后存在正常提供劳动以及待岗的情况，航天兴华公司应依相关法律规定向王涛支付工资，原审法院认定航天兴华公司应支付王涛2016年1月1日至2016年10月31日期间工资15493元并无不妥。因双方劳动关系因航天兴华公司的违法解除行为而终止，王涛仅主张经济补偿金，于法有据，故航天兴华公司应支付王涛2013年3月12日至2016年10月31日期间解除劳动合同经济补偿金，原审法院核算数额并无不当。
综上所述，航天兴华公司的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京市航天兴华波纹管制造有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年八月二十九日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟