吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉06民终951号
上诉人（一审原告）：葛英慧，住吉林省白山市。
被上诉人（一审被告）：白山市虹桥热力有限公司。�所:白山市浑江区浑江大街358号。
法定代表人：何凤伟，系董事长
委托诉讼代理人：于本连，吉林刘国华律师事务所律师。
上诉人葛英慧因与被上诉人白山市虹桥热力有限公司（以下简称虹桥热力）劳动争议一案，不服吉林省白山市浑江区人民法院(2017)吉0602民初1175号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
葛英慧上诉请求：1、撤销一审判决，改判虹桥热力支付我双倍工资52800元（11个月×2400元）2、一、二审诉讼费由虹桥热力承担。事实与理由：1、我于2006年到2017年3月份在一个分厂一个岗位工作，2009年1月我工作的分厂脱离白山市虹桥纸业公司成立虹桥热力，成为独立法人。在公司成立后虹桥热力未通知我新公司的成立情况，也未与我签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条第一款，虹桥热力因未与我签订书面劳动合同应依法支付11个月双倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款属于惩罚性条款是针对用人单位不依法签订书面劳动合同的行为进行处罚的条款，而《劳动合同法》第十四条第三款，视为订立无固定期限劳动合同的情形是为保护劳动者合法权益条款。第八十二条与第十四条的条文立法精神针对主体不同，不能因第十四条视为订立无固定期限劳动合同而免除第八十二条对用人单位不签订书面劳动合同的违法行为进行处罚，因此，并不是一审法院所认为的我一审时起诉请求没有法律依据。2、我2006年到2007年3月一直都在一个分厂一个岗位工作，2006年与白山市虹桥纸业公司签订书面劳动合同，2008年合同到期后未再签�，2009年1月我工作岗位的分厂设立为虹桥热力成为独立法人，未告知我新公司成立情况也未与我签订书面劳动合同，我一直以为是与白山市虹桥纸业公司没有续签劳动合同情形。2017年2月我因与虹桥热力劳动纠纷申请劳动仲裁，在劳动仲裁事实调查中，我才知道自己工作岗位的分厂在2009年注册成立为独立法人，依据《劳动仲裁调解法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我2017年2月才知道工作的分厂于2009年1月注册成立独立法人，成立后未与我签订书面劳动合同的违法行为，因此，仲裁诉讼时效应该从2017年2月开始计算。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对于下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。我在2017年2月申请劳动仲裁因此应认定为劳动者主张权利之日，而一审法院认定我超过仲裁期限驳回诉讼请求，属于适用法律不当，认定事实不清。
虹桥热力辩称，一审判决正确，请求维持原判。
上诉人葛英慧向一审法院起诉请求：依法裁决虹桥热力支付我2016年事实劳动关系存续期间11个月二倍工资，共计52800元（11个月×2400元/月×2倍）。事实与理由：我2009年1月在虹桥热力担任水质检员一职。虹桥热力与我建立劳动关系期间未订立劳动合同。2017年2月8日，我向白山劳动人事争议仲裁委员会申�，白山劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2017）41号裁决书，裁决书查明：虹桥热力在2009年1月用工之日至2017年3月与葛英慧解除劳动关系时未与葛英慧签订劳动合同，双方属于事实劳动关系。每月平均工资为2400元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，虹桥热力在与葛英慧建立劳动关系时未与葛英慧签订劳动合同应支付满一个月不满一年期间的11个月的二倍工资。
一审法院认定事实：葛英慧于2005年在白山市虹桥纸业有限公司工作，双方于2006年4月1日签订了为期两年的劳动合同书，合同期限为2006年4月1日起至2008年4月1日止。期间公司改制，于2009年成立虹桥�力，葛英慧未与虹桥热力再签订劳动合同。葛英慧自2009年1月起至2017年5月在虹桥热力担任水质检员一职，在此期间，虹桥热力并未与葛英慧订立劳动合同，双方属于事实劳动关系。2017年2月，因虹桥热力没有为葛英慧缴纳社会保险，葛英慧向白山劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求解除与虹桥热力之间的劳动合同并由虹桥热力给付经济补偿金。2017年5月17日，白山劳动人事争议仲裁委员会作出白山劳人仲裁字（2017）41号裁决书，裁决：一、葛英慧与虹桥热力解除劳动关系；二、虹桥热力给付葛英慧解除劳动合同经济补偿金16800元。葛英慧因不服该仲裁裁定，提起诉讼，一审法院作出（2017）吉0602民初1019号民事判决书，判决：一、葛英慧与虹桥热力之间的劳动合同关系于2017年3月4日解除；二、虹桥热力于本判决发生法律效力后五日内向葛英慧支付经济补偿金20400元。2017年6月2日，葛英慧向白山劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求虹桥热力给付因未订立劳动合同的工资，经白山劳动人事争议仲裁委员会审查，因葛英慧的申请已超过法定仲裁时效，故白山劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）第13号不予受理案件通知书，通知葛英慧其申请不予受理。葛英慧收到通知后提起诉讼。一审法院认为，葛英慧自2009年1月起至2017年5月在虹桥热力担任水质检员一职。因虹桥热力与葛英慧2009年1月已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，自2010年1月起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。现葛英慧诉讼请求虹桥热力支付2016年双方事实劳动关系存续期间的11个月二倍工资52800元，因此期间双方已订立无固定期限劳动合同关系，故葛英慧的诉讼请求没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”、第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”之规定，一审法院判决：驳回葛英慧的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由葛英慧承担。
本院二审查明，各方当事人没有提交新的证据，且二审查明的事实与一审法院认定的事实相同。
本院认为：本案为二审民事案件，本院依法仅对上诉人的上诉请求和理由进行审理。葛英慧上诉主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，虹桥热力应当支付其未签订书面劳动合同11个月的二倍工资。依据该条法律规定，葛英慧2009年1月在虹桥热力工作，双方未签订书面劳动合同，该公司应当支付葛�慧二倍工资的期间为2009年2月至12月。葛英慧于2017年6月2日向仲裁委员会申请要求虹桥热力支付未签订劳动合同的二倍工资，从葛英慧主张权利之日向前计算一年，则至2016年6月3日，以该日为计算仲裁时效的起算点，因该日已经超出虹桥热力应当支付二倍工资期间，故葛英慧的该项上诉主张超过仲裁时效，本院对其该项上诉主张不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由葛英慧承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐华
代�审判员张林姝
代理审判员 闫靓
二〇一七年十二月四日
书 记 员 毕凝