广西壮族自治区百色市右江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1002民初991号
原告：广西文纳投资有限公司，住所地南宁市青秀区金湖路49号圣展独立公社A栋1905号。现住址百色市政府大院第*栋**号。
法定代表人：吴智斌，系该公司董事长。
委托代理人：覃玉洁，广西中名律师事务所律师。
被告：冯威雁，女，汉族，1985年7月17日出生，广西贵港市人，住百色市右江区。
委托代理人：韦家平，广西鹅城律师事务所律师。
委托代理人：林燕光，右江区法律援助中心律师。
原告广西文纳投资有限公司与被告冯威雁劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广西文纳投资有限公司的委托代理人覃冰洁，被告冯威雁及委托代理人林燕光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告从2015年10月29日开始在原告的公司工作，2016年6月15日，被告以个人原因需要照顾小孩国由，主动向原告提出解除双方劳动关系。6月16日，在公司领导并未审批同意的情况下就不来上班，其行为不符合公司离职管理规定，并给原告公司的正常运作带来很大影响，造成很大的经济损失，从2016年6月16日起应按旷工处理。被告从未和公司进行过协商解决劳动关系解除后的工资支付问题，其向劳动仲裁委员会提交的证据材料都没有公司盖章，都不是真实的。因此，原告不应支付被告的劳动仲裁申请的工资、双倍工资差额等任何费用。
原告为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、离职管理规定，拟证明被告没有按照公司的离职规定办理相关手续和工作交接，违反了公司的规定；2、绩效考核，拟证明被告没有按照相关受理办理离职手续，擅自离开岗位，属于旷工。
被告辩称,被告于2015年10月29日进入原告公司在办公室从事行政工作。双方建立劳动关系后，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理缴纳社会保险费�。2016年6月16日，被告向原告递交辞职报告，主动提出解除双方劳动关系，2016年7月16日，经原告公司领导同意，被告与原告的工作人员韦枚曲、覃桂英办结工作交接手续后才离开原告公司。但时至今日，原告一直没有支付被告2016年6月1日至7月15日期间的工资待遇3300元。故原告诉讼所称不是事实，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为证明自己的主张，在举证期内向本院提交如下证据：1、考勤表，拟证明被告从2016年6月至7月15日正常考勤；2、中国工商银行电子银行回单、借记卡账户历史明细清单，拟证明被告的工资情况；3、名片，拟证明被告在原告公司的工作岗位；4、花名册、现金支出凭证，拟证明被告是原告公司员工；5、辞职报告、员工离职审批表，拟证明被告向原告提出辞职并进行了工作交接。
经开庭质证，本院对原、被告提交的证据作如下确认：原告对被告提供的证据1、2、3、4、5均有异议，认为证据1没有原告公司主管的考勤，是被告私自制作并偷盖公司的章；证据2没有注明转账的是工资，可能是和法定代表人的现金往来，不予以可；证据3是被告自己制作，不能证明被告的岗位；证据4是被告私自制作，没有公司盖章，不予认可；证据5原告是收到了被告的辞职报告，但被告没有按要求交接，给公司造成一定的影响。本院认为，被告提交的证据1加盖有原告公司的印章，原告作为用人单位，掌握着公司员工的考勤记录及相关凭证，原告否认该份证据，但又未提供相应的证据以予证实，故对被告提供的证据1，本院予以确认；证据2是工资单和中国工商银行电子银行回单，原告作为用人单位，掌握着公司员工的工资支付凭证及相关凭证，原告否认该份证据，但又未提供相应的证据以予证实，且原告对仲裁确认被告的月工资2200元没有异议，故对被告提供的证据2，本院予以确认；证据3无法确认其真实性，本院不予确认；证据4花名册有原告公司的印章，现金支付凭证有原告法定代表人的审批,且对被告是原告公司员工的身份并未提出异议，故本院予以确认；证据5为辞职报告和员工离职审批表，原告对辞职报告真实性、合法性和关联性没有提出异议，本院予以确认，对员工离职审批表不予认可，本院认为，该表客观的反映了被告与原告已办理了工作交接手续，虽然原告予以否认，但未提供证据以予证明，本院对该份证据予以确认。被告对原告提交的证据1、2真实性、合法性、关联性均有异议，认为从没有见过，不予认可。本院认为，原告提交证据1、2是离职管理规定和考勤考核，由于原告无法提供其已向员工告知或培训的有效证据，且被告否认见到这两份管理规定，本院不予确认。
本院根据上述有效证据及当事人庭审中的陈述确认以下事实：2015年10月29日，被告进入原告公司百色办事处工作，任行政部办公室主任一职，双方建立劳动关系后，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理缴纳社会保险费，仅口头约定试用期，被告月工资为2200元，并视出勤情况，按每天10元的标准给予伙食补贴。2016年6月16日，被告向原告递交书面辞职报告，以个人原因为由，主动提出解除双方劳动关系。同年7月16日，被告与原告工作人员办结工作交接手续后，离开原告公司。由于原告未一直未支付2016年6月1日至7月15日的工资待遇给被告，为此，被告于2017年1月3日向百色市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年2月26日，百色市劳动人事争议仲裁委员会作出百劳人仲案字[2017]20号仲裁裁决书，原告不服诉至法院。
加查明，双方建立劳动关系期间，原告曾通过公司法定代表人吴智斌的个人账户，以银行转账方式向被告发放2015年10月至2016年5月期间的工资待遇。被告2016年6月出勤21天，7月出勤11天。
本院认为，关于拖欠工资待遇问题。被告自2015年10月29日进入原告公司后，一直为原告公司提供劳动至2016年7月15日，原告应及时足额支付工资给被告，但原告只支付被告工资至2016年5月，2016年6月1日7月至15日工资未支付，原告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十条：“用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动合同的，应当自劳动合同解除或者终止之日起三日内一次性付清劳动者工资。工资计发到劳动合同解除或者终止之日”的规定，故原告应一次性补发被告2016年6月1日7月至15日被拖欠的工资待遇3300元。
关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。原告与被告建立劳动关系期间，没有依法与被告签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定。原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。由于未签订书面劳动合同二倍工资差额不是劳动者劳动的对价，属于处罚性的赔偿，故应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定关于仲裁时效一年的规定，被告2017年1月3日申请仲裁前未签订书面劳动合同应付二倍工资差额部分已超过一年仲裁时效。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条第（六）项的规定，被告2016年1月3日至7月15日月工资收入累计为13962元，故原告应一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额13962元给被告。原告诉讼主张被告没有进行工作交接即离开原告公司，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，被告在庭审中提供的证据已证实，其在离开原告公司前已进行了工作交接，原告的主张没有事实依据。反之，�告称由于被告未进行工作交接，给公司造成很大的经济损失，但未提供任何证据予以证实，故原告应承担举证不能的不利后果，因此，对原告要求不支付未签订书面劳动合同二倍工资差额给被告的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张被告未按公司员工离职管理规定进行工作交接和出具书面辞职报告即离开，按公司考勤制度视为旷工，原告不应支付被告工资及未签订劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，原告未能提供任何证据证明，其已将单位的考勤考核和员工离职管理规定告知被告或者已进行公示。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责�提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不利后果”的规定，原告应承担举证不利的后果，故原告主张的理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告广西文纳投资有限公司支付被告冯威雁2016年6月1日至7月15日期间的工资待遇3300元；
二、原告广西文纳投资有限公司支付被告冯威雁2016年1月3日至7月15日期间未签订书面劳动合同应付二倍工资差额13962元；
案件受理费10元，由原告负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起10内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院（户名：待结算财政款项—法院诉讼费专户，帐号：60×××97，开户行：农行百色分行营业部）。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁海云
人民陪审员 黄芳芳
人民陪审员 罗钢铁
二〇一七年七月二十二日
书 记 员 黄 丹