广东省清远市清城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1802民初970号
原告：刘开明，男，1969年9月19日出生，汉族，住重庆市铜梁县，
委托代理人：招丽贞，广东邦南律师事务所律师。
被告：清远市尚高洁具有限公司，住所地广东省清远市清城区石角镇北江工业园内（清三公路界牌路段旁）。
法定代表人：冯建峰。
委托代理人：许黎明，广东金腾律师事务所律师。
原告刘开明诉被告清远市尚高洁具有限公司（以下简称尚高洁具公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2017年3月3日立案受理后，依法适用简易程序于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告刘开明的委托代理人招丽贞，被告尚高洁具公司的委托代理人许黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘开明向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付精神损害抚慰金80000元；二、本案案件受理费由被告承担。其事实和理由如下：原告于2011年10月入职被告处工作，职务是成型注浆工，计件工资，双方有签订劳动合同。由于原告在被告处任职期间，长期接触粉尘，患下尘肺病。2014年12月15日，广东省职业病防治院诊断原告患职业病“尘肺贰期”；2015年3月23日，清远市清城区人力资源和社会保障局认定原告所患职业病属工伤；2015年4月28日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为四级。2015年6月4日，清远市社会保障基金管理局核定原告的一次性伤残补助金为51276.75元，按月发放长期待遇1831.31元。原告曾就工伤保险待遇差额及精神损害抚慰金、残疾赔偿金等向劳动仲裁委和贵院主张权利。贵院认为原案[案号（2016）粤1802民初111号]属于工伤待遇纠纷，而精神损害抚慰金不属于《工伤保险条例》规定的法定赔偿项目，故此贵院在原案中认为原告主张的精神损害抚慰金的依据不足，不予支持。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，职业病病人除依法享有工伤保险待遇外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的相关规定、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条第五款的规定，被告应该承担原告的精神损害赔偿责任。综上，为使原告因职业病所遭受的创伤得以弥补，特诉诸贵院，请贵院依法审理并支持原告的诉讼请求。
被告尚高洁具公司辩称：一、原告的起诉构成重复起诉，应当裁定驳回起诉。《民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项规定：“对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”。在（2016)粤1802民初111号、（2016)粤18民终1232号案中，原告的一审和二审诉求，均有要求被告支付精神损害抚慰金的诉求，但该项诉求均被两级法院驳回。由于上述两个判决已经发生法律效力，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第二百四十七条的规定，原告再次起诉要求支付精神损害抚慰金，构成重复起诉，应当告知原告申请再审，并裁定驳回起诉。二、关于《职业病防治法》第五十八条（并非五十九条）的适用。1、2016年7月2日修订后的《职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”，这里的“民事法律”，指的是立法机关即全国大人或常务委员会颁布施行的民事法律，而不是“司法解释”、“部门规章”、更不可能是“会议纪要”。但截止目前，还没有任何一部民事法律规定，职业病病人获得工伤保险待遇后，还可以获得民事赔偿。因此，《职业病防治法》第五十八条仅仅是理论上可以提出索赔的依据，并没有与之配套的其他民事法律来支撑这一索赔请求。三、原告没有证据证明被告对尘肺病的损害后果存在过错，应承担举证不能的法律后果。1、根据《侵权责任法》第六条“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”以及《民事诉法法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告需举证证明被告对原告患尘肺病这一损害结果存在过错，且需同时证明原告的过错与损害结果之间具有因果关系。本案中，原告没有证据证明被告对损害结果存在过错的事实、以及存在因果关系的事实，原告应承担举证不能的法律后果。2、（2016)粤1802民初111号、（2016)粤18民终1232号案中的职业病工伤赔偿是无过错责任赔偿，原告无需举证证明被告存在过错的事实，判决书也没有认定被告存在过错的事实。但本案是侵权责任赔偿，与工伤赔偿的举证要求完全不同。换言之，不能因为原告曾经是被告的职工，其患尘肺病就推定被告对此存在过错,因为原告在入职被告前，还在其他用人单位的工作岗位长年接触粉尘，除非原告有证据证明在入职被告之前的体检证明没有患尘肺病，否则就不能排除原告的尘肺病是因其他用人单位的过错导致的合理怀疑。
综上，原告的起诉违反了一事不再理的原则，从诉讼程序上而言，应驳回起诉。原告的诉求也没有证据予以证明，从举证规则而言，应驳回其诉讼请求。
本院经审理查明：原告刘开明是被告公司的员工，职务是成型注浆工，工作中接触粉尘，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。2014年12月15日，广东省职业病防治院诊断原告患职业病“尘肺贰期”。2015年3月23日，清远市清城区人力资源和社会保障局认定原告所患“尘肺贰期”属工伤。2015年4月28日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动功能障碍等级为四级。
2015年10月22日，原告刘开明向清远市清城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告尚高洁具公司支付一次性伤残补助金差额122393.25元；一次性伤残津贴差额524542.5元；一次性工伤医疗补助金99240元；停工留薪期工资差额54450元；精神损害抚慰金120000元。2015年12月20日，清远市清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字[2015]819号仲裁裁决书，裁决被告尚高洁具公司支付原告刘开明一次性伤残补助金差额93261.63元、支付2015年7月至2015年12月的伤残津贴差额19984.65元、自2016年1月起按月支付原告的伤残津贴差额3330.78元至死亡时止，驳回原告的其他申诉请求。
原、被告因均不服该仲裁裁决，先后分别向本院提起诉讼，本院均以工伤保险待遇纠纷为由依法立案受理[案号：（2016）粤1802民初111号]，刘开明主张赔偿：1、一次性伤残补助金差额122393.25元；2、一次性伤残津贴差额524542.50元；3、一次性工伤医疗补助金99240元；4、停工留薪期工资差额54450元（停工留薪期包括2014年9月份检查、诊断、疑似职业病医学观察直至到2015年4月28日评残）；5、精神损害抚慰金120000元。尚高洁具公司则主张：1、认定原告二期尘肺职业病的形成与被告无关。2、驳回原告的全部诉讼请求。该案本院于2016年3月18日作出判决，判决如下：一、被告清远市尚高洁具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付工伤四级一次性伤残补助金差额93245.25元给原告刘开明；二、被告清远市尚高洁具有限公司应于本判决生效之日起三日内补发2015年7月至2015年12月份的工伤四级伤残津贴差额共19981.14元给原告刘开明；三、被告清远市尚高洁具有限公司应于本判决生效之日起三日内支付工伤四级一次性工伤医疗补助金的差额53283元给原告刘开明；四、被告应支付上述第一、二、三项的金额合计166509.39元，可抵减此前已付给原告的11680.9元款项，尚应支付154828.49元给原告刘开明；五、被告清远市尚高洁具有限公司应于本判决生效之日起三日内按3330.19元/月的标准，从2016年1月起按月向原告刘开明支付工伤四级伤残津贴的差额，直至原告刘开明死亡；六、驳回原告刘开明的其他诉讼请求；七、驳回被告清远市尚高洁具有限公司的其他诉讼请求。其后，由于刘开明、尚高洁具公司均不服判决，向清远市中级人民法院提起了上诉，经审理后，清远市中级人民法院于2016年10月13日作出了终审判决[案号：（2016）粤18民终1232号]，判决驳回上诉，维持原判。
2017年3月3日，原告刘开明以其工伤尚可获得被告尚高洁具公司赔偿精神损害抚慰金为由，向本院提起诉讼。
本院认为：本案属于生命权、健康权、身体权纠纷。本案的争议焦点为，原告因工伤已享受了工伤保险待遇之后，是否还有权向其工作单位即被告尚高洁具公司主张精神损害赔偿责任。原告经认定患有职业病，并被认定为工伤，劳动功能障碍等级为四级，亦经人民法院生效判决确定工伤待遇，根据工伤有关法律法规规定，精神损害赔偿不属于工伤的赔偿范围，但是，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”，该规定赋予了受伤员工在获得工伤保险赔偿外的要求得到其他包括精神损害赔偿在内等请求赔偿的权利，人民法院应当依法予以处理。
关于本案举证责任分配的问题，原告入职被告公司从事的是接触粉尘类工作，在工作期间患有尘肺病，并被认定为工伤，已尽到了相应的举证责任，被告认为对原告所造成损害结果的发生并无因果关系，但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位有义务组织进行岗前健康检查，但是被告尚高洁具公司并没有履行该义务，也无提供证据证明已对员工采取了足够的职业病防护措施，以尽最大可能防止职业病的发生，因此，被告尚高洁具公司应承担举证不能的法律后果。
对于原告主张的精神损害赔偿的请求，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定，原告因工作受伤，劳动功能障碍受限，给其今后的生活带来了一定的影响，精神上受到一定的损害，原告要求赔偿精神损害抚慰金合情合理，但请求数额80000元过高，结合原告的受伤情况、当地的生活经济水平等因素，本院酌情支持30000元。
综上所述，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十五条第一款第（六）项、第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告清远市尚高洁具有限公司应于本判决生效之日起10日内向原告刘开明支付精神损害抚慰金30000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费900元，由原告刘开明负担562元，被告清远市尚高洁具有限公司负担338元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。
审判员 钟展强
二〇一七年四月十日
书记员 梁闯龙
附相关法律条文：
《中华人民共和国职业病防治法》
第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十五条承担侵权责任的方式主要有：
（一）停止侵害；
（二）排除妨碍；
（三）消除危险；
（四）返还财产；
（五）恢复原状；
（六）赔偿损失；
（七）赔礼道歉；
（八）消除影响、恢复名誉。
以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神赔偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。