上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0116民初3823号
原告戴克明。
委托代理人翁卫国，上海理帅律师事务所律师。
委托代理人张乙波，上海理帅律师事务所律师。
被告上海金瑞建设集团有限公司，住所地上海市金山区山阳镇板桥东路777号。
法定代表人李百生，董事长。
委托代理人张元初，上海前京律师事务所律师。
原告戴克明诉被告上海金瑞建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月13日立案受理，被告上海金瑞建设集团有限公司于2016年4月15日向上海市第一中级人民法院申请撤销金劳人仲（2016）办字第190号裁决书，该院于2016年4月25日告知被告，因原告已向本院提起诉讼，该院对被告的申请不予受理。本院依法适用简易程序，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告及委托代理人、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年4月15日原告入职被告处，期限为一年，约定月薪为12,500元，其中一个月试用期工资为5000元。后因被告经营状况困难，每月仅支付部分工资作为生活费，至今已支付52,500元，尚欠90,000元未支付。合同期满后，被告未与原告签订劳动合同。原告于2016年2月1日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年3月16日作出裁决。原告不服诉至本院，要求判令被告支付2014年4月15日至2015年4月15日期间工资欠款90,000元。
被告辩称，原告入职时间为2014年4月15日，实际工作至2015年2月，被告已经支付了原告所有的工资，不存在欠原告工资的情况。被告对仲裁裁决亦不服，要求判令不支付原告2015年1月28日至2015年2月28日未签劳动合同双倍工资差额5,689.66元。
对被告的诉请，原告称予以认可，同意不支付2015年1月28日至2015年2月28日未签劳动合同双倍工资差额5,689.66元。
原告为证明其主张，向本院提供下列证据：
1、金劳人仲（2016）办字第190号裁决书一份，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；
2、劳动合同，证明双方之间存在劳动关系，双方对于工资进行了约定；
3、职工工资基数表，证明被告确认原告的年薪为150,000元，月薪为12,500元，入职时间为2014年4月15日。
经质证，被告对证据1予以认可；证据2真实性不予认可，认为第一，原告提供的劳动合同重新装订过的，原来的装订痕迹有锈迹，显然进行过人为重新拆开和合并；第二，劳动合同书未加盖骑缝章，没有被告经办人的签字；第三，合同加盖的是被告的合同专用章和法人私章，被告的合同专用章不适用于劳动合同；第四，对于合同专用章和法人私章的真实性，被告将于5天内向法庭提交书面证据，逾期不提交，视为认可这两枚印章的真实性；证据3真实性不予认可，认为第一，职工工资基数表是先加盖印鉴，再打印文字，不符合使用规范；第二，表上载明“经商确请财务制单”，说明该单据应是财务部门的单据，不应原告本人持有;第三，范晓鸣是公司的行政副总，赵怀庆是公司的总经理，同时在审核人和总经理栏进行签字，二人与被告之间同样存在劳动争议，具有利害关系；第四，根据公司法的规定，总经理的薪资是应该由董事会决定，而副总经理等高层管理人员的工资应当由总经理提请董事会批准，赵怀庆、范晓鸣作为公司的高级管理人员，审核决定自己的工资标准不符合公司法的规定；第五，这份工资基数表所显示的内容与其他证据不印证。被告为证明其主张，向本院提供下列证据：
4、上海市第一中级人民法院告知书，证明被告向该院撤销仲裁裁决，该院退回材料，由本院进行合并审理；
5、2014年4月至2014年8月的工资表、工资补差表及付款凭证（第一页是工资表，第二页是补差表，后面是付款凭证），证明2014年4月至2014年8月已支付原告工资，第一个月支付原告2500元，2014年5月至2014年8月每月工资5000元，扣除税款，实发工资4955元；
6、企业银行付款回单，证明2014年9月至2015年2月被告向原告支付工资29,730元，因当时被告的企业账号被查封，所以通过上海信鑫建筑工程有限公司代为发放工资，按照实发工资每月4955元发放；
7、职工月工资发放核定单2页（蒋培新和朱步忠），证明工资的核定由范晓鸣和赵怀庆签字，公司拟定的工资和原告提供的职工工资基数表上不同，原告提供的工资基数表系虚假；
8、2015年3月至2015年8月的考勤记录表，证明原告在2015年3月后并未出勤；
9、仲裁庭审笔录，证明仲裁时两位证人证言的情况。
经质证，原告对证据4、6予以认可；证据5真实性均不予确认，认为第一，上述证据系被告内部制作，原告无法确认证据的真实性；第二，第一页工资表上系范晓鸣和赵怀庆的签字，表中包含这两个人，说明在平常的工作中，被告的工资表就是由范晓鸣和赵怀庆签字的；第三，原告确认在职期间收到52,500元的工资，但未足额收到工资，对于被告的证明内容不予认可；证据7真实性不予确认，认为该证据用途不明确，且与本案无关联；证据8真实性不予确认，认为第一，从2015年2月起，被告因经营管理不善，负债较多，考勤记录混乱，考勤记录不能显示全部员工的出勤情况，原告实际出勤到2015年9月；第二，审核人签字为朱步忠，2015年9月朱步忠还在履行被告公司的职务行为，属于公司的行为；证据9中证人系被告员工，存在利害关系，对不利于原告的不予认可，认为证人证言证明被告欠薪的事实以及职工工资基数表的真实性。
经审查，证据1、4、6，本院予以采信；证据2原告在劳动仲裁过程中并未提供，被告虽对不予认可，但未提供充分有效的证据予以证明，本院对签订劳动合同的事实予以认可，但因其中存在重新拆装的痕迹，该证据存在瑕疵，对劳动合同中条款约定的内容不予采信；证据3系职工工资基数表，该表落款处签字的范晓鸣与赵怀庆均为本院另案当事人，且该表中的蒋培新、朱步忠两人的工资基数与范晓鸣、赵怀庆签字确认的职工月工资发放核定单中两人工资数额无法印证，被告抗辩称该表载明“经商确请财务制单”，表明该表应在财务处做账，并不应该在原告手中，本院认为被告的抗辩合理可信，根据通常惯例，确定未发放工资的总额，应有应发工资总额、已发工资总额、拖欠工资总额等结算，现原告无法提供这样的结算，与常理不符，本院对该证据不予采信；证据5原告不予认可，确认收到款项，本院予以采纳；证据7原告在本案中对真实性不予认可，但在（2016）沪0116民初3831号（原告范晓鸣，被告上海金瑞建设集团有限公司）、（2016）沪0116民初3827号（原告赵怀庆，被告上海金瑞建设集团有限公司）案件庭审中，范晓鸣、赵怀庆对职工月工资发放核定单中签字的真实性予以认可，本院对该证据予以采纳；证据8原告对真实性不予认可，但在（2016）沪0116民初3826号（原告朱步忠，被告上海金瑞建设集团有限公司）案件庭审中，朱步忠对真实性予以认可，本院对该证据予以采纳；证据9真实性予以确认，至于被告的证明内容，本院将结合其他证据予以认定。
根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告于2014年4月15日进入被告处工作，担任普通职员。被告以银行转账方式支付原告工资。
朱步忠在（2016）沪0116民初3826号（原告朱步忠，被告上海金瑞建设集团有限公司）案件庭审中对2015年3月至2015年8月考勤记录表审核人一栏中的签字的真实性不持异议。范晓鸣在（2016）沪0116民初3831号（原告范晓鸣，被告上海金瑞建设集团有限公司）案件庭审中对职工月工资发放核定表中的签字真实性予以认可。赵怀庆在（2016）沪0116民初3827号（原告赵怀庆，被告上海金瑞建设集团有限公司）案件庭审中对职工月工资发放核定表中的签字真实性予以认可。
再查，2016年2月1日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年4月15日至2016年3月15日期间工资差额247,500元；2、2014年5月15日至2016年3月15日期间未签劳动合同双倍工资差额287,500元。该会于2016年3月16日作出裁决，裁定：1、被告支付2015年1月18日至2015年2月28日未签劳动合同双倍工资差额5,689.66元；2、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。被告对仲裁裁决不予认可，向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。
本院认为，对于被告要求不支付2015年1月18日至2015年2月28日未签劳动合同双倍工资差额5,689.66元的诉请，原告予以同意，本院予以确认，被告无需支付原告2015年1月18日至2015年2月28日未签劳动合同双倍工资差额5,689.66元。
发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，被告主张已按5000元/月的标准全额支付了原告2014年4月15日至2015年2月工资，并提供了2014年4月至2014年8月工资明细表和付款凭证、企业银行付款回单等予以证明。原告对收到上述款项的事实不持异议，但对被告主张的工资标准不予认可，并提供了劳动合同及2014年2月至2015年2月职工工资基数表证明其工资基数应为12,500元/月。原告在劳动仲裁过程中并未提供劳动合同，被告对劳动合同的真实性不予认可，但未提供充分有效的证据予以证明，本院对签订劳动合同的事实予以认定，但因其中存在重新拆装的痕迹，该证据存在瑕疵，本院对劳动合同中条款约定的内容不予采信，对证明其月工资的证明内容不予采纳。职工工资基数表落款处签字的范晓鸣与赵怀庆均为另案当事人，且该表中蒋培新、朱步忠两人的工资基数与范晓鸣、赵怀庆签字确认的职工月工资发放核定单中两人工资数额无法印证。被告抗辩称该表载明“经商确请财务制单”，表明该表应在财务处做账，并不应该在原告手中，本院认为被告的抗辩合理有据。根据通常惯例，确定未发放工资，应有应发工资、已发工资、拖欠工资等结算，现原告无法提供这样的结算，仅凭该职工工资基数表，自行累计计算已发工资总额，进而主张拖欠工资，与常理不符，结合原告陈述其在2015年9月之后才向被告主张拖欠工资，本院对原告的主张难以采信，原告据此主张被告应支付2014年4月15日至2015年2月工资差额，依据不足，本院不予支持。原告另主张2015年3月至2015年4月15日仍为被告工作，但另案当事人朱步忠在（2016）沪0116民初3826号（原告朱步忠，被告上海金瑞建设集团有限公司）案件中签字确认的2015年3月至2015年8月考勤记录表中未有原告的出勤记录，原告未提供其他证据证明该期间其仍旧为被告提供了劳动，故本院对原告要求被告支付2015年3月至2015年4月15日工资的诉请，不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海金瑞建设集团有限公司无需支付原告戴克明2015年1月18日至2015年2月28日未签劳动合同双倍工资差额5,689.66元；
二、驳回原告戴克明的诉讼请求。
本案案件受理费减半收取5元，由原告戴克明承担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 吴 青
二〇一六年六月二十四日
书记员 陈笑辉
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。