石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初1897号
原告河北嘉熙房地产开发有限公司，住所地石家庄市长安区跃进路3号天元商务大厦1403室。
法定代表人徐敏，董事长。
委托代理人康建中、牛庆，河北侯凤梅律师事务所律师。
被告史贵峰，男，1973年12月20日出生，汉族，监理公司职工，住石家庄市。
委托代理人王文立，河北世纪联合律师事务所律师。
原告河北嘉熙房地产开发有限公司诉被告史贵峰劳动争议纠纷一案，本院受理前，史贵峰作为原告，以河北嘉熙房地产开发有限公司为被告，向本院提起劳动争议诉讼，案号为（2016）冀0102民初1890号，本院依法组成合议庭，公开开庭将二案进行了并案审理。原告河北嘉熙房地产开发有限公司及其委托代理人康建中，被告史贵峰及其委托代理人王文立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河北嘉熙房地产开发有限公司诉称，被告原系原告单位职工，2014年9月被告无正当理由自行离开工作岗位。被告在原告工作期间，原告已足额向被告支付了劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬的事实。被告系自行离职，原告依法不必支付经济补偿金，被告的请求超过了时效，不应得到支持。被告离职后向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在没有查清本案事实的情况下错误适用法律，做出了错误的裁决，为此，原告特向贵院起诉，请求：1、依法判决原告不需要向被告支付工资10000元，不需要向被告支付双倍工资差额27500元；2、请依法判决被告系自动离职，原告不需向被告支付经济补偿金6252元；3、诉讼费用由被告承担。
被告史贵峰辩称，驳回原告的诉讼请求，被告另案起诉原告的起诉状作为第一个理由，被告不存在离开工作岗位的情况，是原告拒绝让被告上岗，被告的申请没有超过诉讼时效，本案不属于事实劳动合同可以随时解除的情况。
被告为支持其主张，提交如下证据：
1、衡水派克广场通讯录，证明史贵峰是嘉熙公司水电负责人，存在劳动合同关系；
2、2013年收支资金平衡表，证明原告为史贵峰指定的月工资标准为5000元；
3、嘉熙地产2014年1-8月份工资表，证明史贵峰是嘉熙公司列入发放工资名单的职员，与嘉熙公司存在劳动合同关系，注明的实发工资2500元仅是约定工资数额的一部分，证明拖欠其工资的期限和数额；
4、嘉熙地产2014年9月考勤表，证明史贵峰该月份仍在嘉熙公司上班，嘉熙公司对双方之间存在劳动合同关系认可，应当对其发放工资；
5、嘉熙地产2014年9月份工资表，证明2014年9月未再给史贵峰发放工资，而对同一月出勤的苗新红、张海魁等却发放了工资，拖欠史贵峰工资是事实；
6、工程款支付申请书，证明2014年10月29日被告仍在原告公司工作；
7、2014年11月6日衡水市住房和城乡建设局责令停止违法建设通知书，证明城建局在2014年11月6日对嘉熙公司工程项目的处理通知，公司的工程项目为衡水派克财富广场，嘉熙公司的收件人是史贵峰，史贵峰的收件行为是履行职务的行为，该时间段被告仍在为嘉熙公司工作；
8、2014年11月6日嘉熙公司发文登记表，证明公司职工苗红签收史贵峰交公司的城建局通知书，史贵峰签收通知书的行为是履行职务行为，与证据1印证了真实性，史贵峰与嘉熙公司存在劳动合同关系；
9、案件调查告知书，证明2015年1月27日，衡水市人力资源和社会保障局劳动监察部门对史贵峰的投诉进行调查，并告知双方可申请仲裁解决，即证明申请人的申请未过时效，原告以不发工资的形式违法解除劳动合同，应当支付2倍赔偿金；
10、工资情况说明，孙慧峰在衡水××监察大队出具的证明；
11、诊断证明书及孙慧峰写的说明，证明不是孙慧峰不出庭作证，而是因其父亲在外地病危就医，其承诺父亲病情好转后出庭作证；
12、（2015）长劳裁字第202号裁决书，证明本案已经仲裁裁决，认定了劳动关系的存在，部分支持了被告的请求，但部分事实及裁决错误；
13、裁决书送达回执，证明被告在法定期限内起诉。
原告对被告的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，原被告存在事实劳动关系，但不能证明被告各项诉请主张；对证据2的真实性无异议，关联性有异议，不能证明被告的月工资为5000元，按照被告逻辑法人徐敏的工资应为2977909.76元，孙慧峰应为3884078元，显然与目前的交易习惯和社会现实条件不相符，该财务报表是公司的保密资料却在被告手中其来源不具有合法性，根据劳动合同法有关规定，在被告交还相关资料前，其主张经济赔偿金无法律依据；对证据3的真实性认可，原告已经足额支付报酬，被告已签字确认，证明原告不拖欠被告的工资；对证据4的真实性不认可，这是被告在最后一天补签，与事实不符，不能证明被告在2014年9月还在原告处工作；对证据5的真实性认可，该证据能印证2014年9月被告已不在原告处工作；对证据6的真实性合法性均有异议，该书证加盖的公章与项目和本案无关，但能证明2014年10月份被告已到其他单位工作，与原告单位解除劳动关系；证据7通知书是复印件，对其真实性不认可，2014年9月该工程就停工；对证据8的真实性无异议，但对关联性有异议，不能证实被告11月份还在原告处工作，被告离开时拿走公司材料，应当返还，因为被告未办理交接手续，所以原告有权不予支付补偿金，被告的岗位职责是水电，无权接受政府相关部门送达的有关材料，对其接收材料的真实性原告不予认可；对证据9真实性无异议，关联性有异议，不能证明被告的诉求没有超过诉讼时效；对证据10的真实性不认可，孙慧峰与本案存在法律上的利害关系，且在2014年8月孙慧峰已经离开原告处；对于证据11与本案无关联性，与被告主张的各项请求无法律上的关系。综上，被告证据不能证明诉请的各项主张，但可以证明被告从公司离职时带走公司的部分保密材料，应依法予以返还。
经审理查明，被告史贵峰是原告河北嘉熙房地产开发有限公司员工，在原告衡水派克财富广场工地负责水电工作，被告工资以现金形式发放。双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2014年9月起原告未再发放被告工资。后双方就工资、双倍工资差额等问题发生争议，2015年9月25日，被告作为申请人，以原告为被申请人向石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的劳动报酬39000元（截止2014年11月份工资）；2、依法裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同自2012年10月1日至2014年11月30日双倍工资差额130000元；3、依法裁决被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同赔偿25000元。”2016年2月4日石家庄市长安区劳动争议仲裁委员会作出（2015）长劳裁字第202号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人工资10000元；二、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人工作期间的双倍工资差额27500元；三、于本裁决生效之日起10日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金6252元；四、驳回申请人其他申诉请求。”后原告对该裁决内容不服，向本院提起诉讼。
关于被告的入职时间，被告称其于2012年9月入职，原告答辩称被告自2012年入职，后又称被告2013年9月入职。关于被告离职的原因，原告称被告系自动离职。被告称因原告长期拖欠工资其向有关部门进行反映，原告未解决问题，拒绝被告为其工作，反将由公司出钱租用的住所退租，办公室换锁致其不能进入，被告被迫丢失工作。关于被告的工资情况，被告称双方约定年薪为60000元，按月领取工资，以现金形式发放，并在工资表上签字。被告工资实际自2012年9月至12月每月实发4000元，至年底未补齐月薪5000元的标准。2013年按月发放，每月先发放一半2500元，并于2013年9月将上半年工资按半年30000元补齐，2014年把2013年下半年工资按30000元补齐。2014年1-8月暂按2500元每月发放工资，2014年9月至2014年11月离开未发放工资。被告主张拖欠的工资包括两部分，第一部分为2012年4个月工资，每月1000元，共计4000元。第二部分为2014年工资，主张到2014年11月，计算方式为5000元×11个月-2500元×8个月=35000元，两项合计39000元。原告认可被告工资通过现金形式发放，签字领取，但称被告每月工资为2500元，2014年9月离职已足额发放工资。对于以上双方主要争议，被告申请马建国、孙慧峰出庭作证，证明被告入职时间、离职原因及工资数额。原告对证人证言真实性不认可，称证人作为另案当事人与本案有利害关系。
法庭审理过程中，原告向本庭提交了其单位自2013年4月-12月的付款凭证、工资表及部分考勤表、2014年1-10月的付款凭证、工资表及考勤表，证明被告的工资情况。被告质证称，原告向法庭提交的原件能够证实其向监察大队递交的2013年10月至2014年8月的工资表是以掐头去尾的方式伪造、变造的，未提交2012年9月至2012年底的工资表，公司提交的不是完整的证明职工工资发放的财务资料，是未经装订的部分工资财务凭证，根据财务制度，财务凭证应当每月装订，制作封面，原告公司选择性的提交证据将补发工资的情况隐瞒，原告公司应当提交2012年5月至2014年6月的会计凭证。后本院要求原告在规定时间内向本院提交其单位2012年工资表及考勤表，原告未在规定时间内提交。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中双方均认可未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。对于双方主张的入职时间不一致，应由用人单位对原告的入职时间负举证责任。原告未在规定时间内提交2012年其单位的工资表及考勤表，无法体现被告是否在2012年已经入职并领取相应的工资情况，且其对被告入职时间前后表述不一，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告自2012年9月入职予以采信。因原告未提交2012年工资表及考勤表，结合被告实际工作性质，本院对被告年薪60000元的主张予以采信。关于被告离职时间，被告提交的2014年11月6日由其签名的衡水市住房和城乡建设局责令停止违法建设通知书、嘉熙公司发文登记表，能够证实其在2014年11月仍在原告单位工作，故本院对被告主张工作至2014年11月予以采信。根据原告提交的2014年工资表，能够证实被告实际领取工资的情况，原告应向被告支付拖欠的工资，故本院对原告主张不需要向被告支付工资的请求不予支持。
建立用工关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。被告2012年9月入职，原告未与被告订立书面劳动合同，应当给付被告自2012年10月至2013年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。因劳动争议申请仲裁的时效为1年，被告自2015年9月申请劳动仲裁，其要求原告支付双倍工资的请求已超过仲裁时效，故本院对原告要求不向被告支付双倍工资差额的诉讼请求予以支持。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法应支付劳动者赔偿金。被告自2014年11月后不在原告处工作，工资发放至2014年9月，且有被告至衡水市人力资源和社会保障局的投诉记录为证，能够证实由原告拖欠工资导致原被告双方劳动关系解除，故被告要求原告支付赔偿金的请求，本院予以支持。原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付自2012年9月至2014年11月期间的赔偿金25000元，故本院对原告主张不需要支付经济补偿金的请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告河北嘉熙房地产开发有限公司不向被告史贵峰支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额27500元。
二、驳回原告河北嘉熙房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河北嘉熙房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审 判 长 刘晓侃
人民陪审员 承星火
人民陪审员 秦建堂
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 刘君禧