北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0113民初13370号
原告李晓冬，女，汉族，1990年11月8日出生。
委托代理人王红利，北京市玖典律师事务所律师。
被告北京万斯酒店管理有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街30号，统一社会信用代码×××。
法定代表人刘鹏，职务总经理。
委托代理人冀利国，男，汉族，1986年11月20日出生。
原告李晓冬与被告北京万斯酒店管理有限公司（以下简称万斯酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李晓冬及其委托代理人王红利，被告万斯酒店的委托代理人冀利国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李晓冬公司诉称：
2015年11月9日，原告入职被告万斯酒店，担任综合部经理职务，在职期间，被告公司未与原告签订劳动合同，未上社保，且在原告任职期间，每周周末都要加班1天，但被告从未支付过加班费，2016年4月8日，双方解除劳动关系。现为维护原告的合法权益，故诉至法院。
原告的诉讼请求为：1.判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额35000元（庭审�变更为：被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额28000元）；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3500元；3.判令被告支付原告2015年11月9日至2016年4月8日双休日加班费12873.56元；4.诉讼费由被告承担。
被告万斯酒店辩称：
答辩人与被答辩人于2015年11月9日至2016年4月8日存在劳动关系，答辩人聘用被答辩人为综合部经理，全面负责被告的人事、行政管理工作，被答辩人代表答辩人与所有员工签订劳动合同，而其本人也属于签订劳动合同范围内的人员之一，答辩人与绝大多数员工均签订了劳动合同，但被答辩人与其他个别员工恶意串通，被答辩人自己和与之关系好的员工存在营私舞弊、弄虚作假，故意不签订劳动合同，企图钻法律空子，获取不正当经济利益，违反职业道德和诚实信用原则。原告诉称：自己为综合部经理。故意回避其主管人事、行政工作，其主观用意明显。被答辩人主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理和劳动合同签订工作，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。被答辩人作为主管人事的负责人，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担双倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与所有员工签订书面劳动合同的岗位职责，被答辩人在劳动仲裁庭审中，已明确承认她具体负责人事方面的招聘和劳动合同的签订工作、行政工作。劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、员工晋级、员工考勤、工资收入核算、员工离职等各项工作均是人事负责人的职责范围。2016年4月初答辩人股东卢跃发现原告的上述不作为行为和违法行为，对被答辩人进行口头警告训诫，但未明确说明要与被答辩人解除或终止劳动关系，被答辩人于2016年4月7日通过微信方式与申请人股东卢跃提出辞职申请。日前，原职工徐某、张玉涵劳动争议纠纷分别给我公司造成经济损失18250元和3250元，被答辩人作为专业人事职业经理人，理应通晓劳动人事方面的相关法律法规，被答辩人故意不与其本人签订劳动合同属于职务不作为和主观故意，导致答辩人面临法律风险。因此，被答辩人应为这一结果负责。签订劳动合同这项工作属于人事经理分内工作之一，被答辩人存在严重主观故意的过错或者过失。据此，被答辩人因主观故意或者过错导致我公司与原职工徐某、张雨涵劳动争议纠纷分别造成损失18250和3250元，被答辩人无权要求答辩人支付未签订劳动合同二倍工资差额。被答辩人主动辞职，据此，被答辩人无权要求答辩人支付解除劳动合同经济补偿金。答辩人于2016年2月2日从北京新月天酒店管理有限公司购买股权并变更为北京万斯酒店管理有限公司后就已具备为员工缴纳社保的条件，但被答辩人故意不作为。由于被答辩人存在不诚实守信、严重的主观故意和过错以及履行职务不作为，给用人单位造成经济损失，我单位已经向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该案仲裁已经开庭，目前正在等待结果。
被答辩人在答辩人单位工作期间，答辩人正在对酒店装修，装修业务外包，2016年4月18日举行开业典礼，被答辩人作为人事、行政工作负责人无需加班，被答辩人在劳动仲裁庭审中未提供工资表原件，答辩人无法进行笔迹司法鉴定，不认可工资表的真实性，被答辩人也未提供其他有效证据证明其加班的主张。据此，被答辩人无权主张加班费。
综上所述，被答辩人弄虚作假，不诚实守信，被答辩人的各项诉讼请求，没有事实和法律依据，答辩人认为北京市�义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳人仲字（2016）第3118号裁决书是公正的。据此，请求法院驳回被答辩人的全部诉讼请求，由被答辩人承担本案的诉讼费。
经审理查明：
李晓冬于2015年11月9日入职万斯酒店，担任综合部经理一职，提供实际劳动到2016年4月8日。
2016年6月20日，李晓冬向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认与万斯酒店自2015年11月9日至2016年4月8日存在劳动关系；2.万斯酒店支付2015年11月9日至2016年4月8日未签订劳动合同二倍工资差额73500元；3.万斯酒店公司支付2015年11月9日至2016年4月8日双休日加班费13517.24元。2016年8月22日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字（2016）第3118号裁决书：1.万斯酒店与李晓冬自2015年11月9日至2016年4月8日存在劳动关系；2.驳回李晓冬的其他仲裁请求�李晓冬不服仲裁裁决，起诉至本院。
庭审中，万斯酒店主张李晓冬系综合部经理，全面负责万斯酒店的人事、行政管理工作，且负责劳动合同的签订工作，主张是李晓冬故意不与其本人签订劳动合同，属于职务不作为行为，故不同意支付李晓冬未签订劳动合同二倍工资差额。
李晓冬认可其系综合部经理，亦认可其负责劳动合同的签订等人事工作，但李晓冬主张其对未签订劳动合同没有主观过错，当时公司所有的员工均没有签订劳动合同，是公司的领导决定不与员工签订劳动合同，其没有资格决定是否签订劳动合同，并向本院提交2016年3月其与安某的电话录音，李晓冬主张安某是公司总经理，是其上司，该电话录音显示：李晓冬：安总，不好意思，打扰您一下，您在单位吗？安某：我没在单位，我刚出来，怎么了晓冬你说。李晓冬：我有个情况想跟您汇报一下。安某：你说。李晓冬：咱们之前不是都跟员工说等年后回来给员工签合同还有上保险的事，现在好多员工都在问什么时候给上保险签合同，这都三月份，合同也不签，都没个动静，好多人都在问，我也不知道怎么去跟员工解释这个事。安某：这样，我这两天看见这俩老板我再问一句，由他们决定，具体什么时候签这个合同怎么上保险，这事你问我我也定不了，所以你再等等，跟员工说我们正在推进中，等卢总和刘总来了我再问他们一句，然后我再告诉你。李晓冬：合同一直拖着也没给员工签，员工心里也没底。安某：这事我知道，这事你定不了，我也定不了，我问问然后我再告诉你，还有一个事，你现在负责人事和餐饮，你不能没事老在上边待着，等人事这块忙完了你得多去餐厅转一转.....。万斯酒店在本院庭审中刚开始认可该录音的真实性，认可�李晓冬与安某之间的电话录音，后又表示无法认可录音的真实性。万斯酒店认可安某曾是其公司的职工，主张安某的工作岗位系大堂经理。
另，本院庭审过程中，李晓冬申请证人安某及徐某出庭作证。安某称其于2015年10月下旬入职万斯酒店，2016年3月下旬因个人原因离职，在万斯酒店担任总经理，是李晓冬的直接上司，其在职期间万斯酒店所有员工均没有签订劳动合同，当时因公司的企业法人和名称正在变更等原因，是公司老板决定的与所有员工都没有签订劳动合同，包括李晓冬在内的所有员工均向其主张过签订劳动合同，其当时均向老板汇报了，老板让其跟员工解释公司正在办理相关手续，另，安某称其在职期间每周工作六天。徐某称其曾在万斯酒店担任后厨厨师长，李晓冬是其领导，在职期间所有后厨的员工均没有签订劳动合同，其曾问过李晓冬什�时间签订劳动合同，李晓冬回复称老板的意见先缓一缓，另，证人徐某与万斯酒店曾有过劳动争议纠纷。万斯酒店表示对这些事情不太清楚，无法认可证人证言。
庭审中，经本院询问李晓冬在职期间是否所有员工都签订劳动合同了，万斯酒店公司刚开始表示不清楚，后又表示应该都签订了，但就此亦未向本院提交证据予以证明。
李晓冬主张其每月实发工资7000元，每月的10日左右发放上个自然月的工资。万斯酒店表示不清楚李晓冬的工资构成。
以上事实有庭审笔录、应聘人员登记表、证人证言、录音材料、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
双方对仲裁裁决的劳动关系存续期间均没有起诉，本院对此不持异议。
李晓冬认可其诉讼请求第二项并未经过仲裁程序，故本院对其该项诉讼请求不予处理。
万斯酒店虽主张李晓冬系综合部经理，负责公司的人事工作，包括劳动合同的签订，但李晓冬提交的与安某之间的2016年3月的电话录音及证人安某出庭作证的证言，形成了完整的证据链，能够证明李晓冬在职期间曾向其直接领导安某主张过签订劳动合同，亦能够证明劳动合同签订与否不是李晓冬决定的，故本院认为李晓冬虽然是负责人事工作，但其对于未签订劳动合同既没有主观故意也没有主观过错，故本院对李晓冬主张的未签订劳动合同二倍工资差额予以支持。关于劳动者的工资水平，用人单位有举证义务，万斯酒店并未举证证明李晓冬的工资水平。李晓冬主张的未签订劳动合同二倍工资差额不违反法律规定，本院依法予以支持。
关于加班的相关情况，李晓冬有举证义务，其提交的工资表及考勤表均系复印件，其提交的录音中并未明确显示出�存在周六日加班，仅有证人安某的证言不足以形成完整的证据链，不足以认定其存在周六日加班，故本院对李晓冬主张的周六日加班工资不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告李晓冬与被告北京万斯酒店管理有限公司自二○一五年十一月九日至二○一六年四月八日存在劳动关系；
二、被告北京万斯酒店管理有限公司给付原告李晓冬未签订劳动合同二倍工资差额二万八千元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告李晓冬的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京万斯酒店管理有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 孙家法
人民陪审员 曹桂岭
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 武 帅