河南省武陟县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0823民初2198号
原告：河南晋开集团武陟绿宇化工有限公司，住所地：武陟县城红旗路北段。
法定代表人：任岭，董事长。
委托诉讼代理人：杜小良，系该公司员工。
委托诉讼代理人：翟伟伟，河南天坤律师事务所律师。
被告：张红霞，女，汉族，1977年3月10日出生，住武陟县，现住武陟县。
委托诉讼代理人：张复勋，男，汉族，1949年4月1日出生，住武陟县。
原告河南晋开集团武陟绿宇化工有限公司（以下简称绿宇化工公司）诉被告张红霞劳动争议一案，本院于2016年12月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告绿宇化工公司的委托诉讼代理人杜小良、翟伟伟，被告张红霞及其委托诉讼代理人张复勋到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系。2、由被告承担本案的诉讼费。事实和理由如下：
2014年9月21日，被告与同事黄艳芬在工作场所（精醇岗位）因琐事发生争吵，后升级为打架斗殴，给原告的正常生产工作造成了极大恶劣影响。经原告调解，被告与黄艳芬和好，双方在原告见证下签订调解协议。考虑到被告认错态度较好，原告同意给被告一个改正错误的机会，仅对被告进行批评教育后对其罚款1500元，并未按照原告制定的规章制度将其开除。但是，被告此后不思悔改，对原告制定的规章制度置若罔闻，依然我行我素。被告与黄艳芬于2015年2月8日再次发生打架斗殴，打架地点仍然是在精醇岗位（因距离甲醇罐区比较近，存在发生爆炸的极大风险，已经被列为禁入场所），给原告的安全生产造成极大威胁，严重违反了原告的规章制度，在原告员工中造成了极大恶劣影响。此后原告根据原告制定的规章制度作出开除被告的处理决定。
根据我国《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”原告作为用人单位有权利制定相关规章制度，以促进原告的生产工作正常运行。原告制定的规章制度未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，已经明确告知被告且被告没有异议，应当认定其合法性。
根据我国《劳动合同法》第三十九条之规定，“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”本案中被告的行为造成的后果特别严重，已经严重违反了原告的规章制度，严重影响了原告的正常生产工作，因此原告解除与被告的劳动关系有法律依据和事实依据，是原告的正当合法行为，应当得到贵院的支持。
综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院起诉，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，一、原告在起诉状中称“2014年9月21日，被告与同事黄艳芬在工作场所因琐事发生争吵，后升级为打架斗殴，给原告正常工作造成极大的恶劣影响。”原告所谓的因“琐事”发生争吵，事实是2014年9月21日，被告按时到自己所在的公司精醇工段上班，下班时按公司的严格要求抄定了准确的液位数字，因为数字与接班黄艳芬所看的数字不符，由带班长认定以被告抄写的数字为准，由此引起黄艳芬的强烈不满，对被告进行侮辱、破口大骂，大打出手，被告当时忍无可忍，据理力争，黄竟然和被告厮打一起，此事完全是因为被告对工作的认真、坚持原则，按制度办事，而黄艳芬寻衅滋事引起的，厂方怎能说是因“琐事”发生争吵呢？
二、原告称“被告与黄艳芬于2015年2月8日再次发生打架斗殴，打架的地点仍在精醇岗位。”事实是：2014年9月21日，被告与黄艳芬发生纠纷经公司处理后，黄艳芬已调离甲醇车间，而原告称2015年2月8日再次发生打架斗殴这不是完全证明黄艳芬串岗来到被告的工作岗位，找事对被告打击报复吗？
三、原告所说的“禁区”，当时还属于各班操作员工的工作交接地点（操作记录本、笔、工具柜、工作用品等资料还放置在那个岗位），被告当时在本岗位工作是没错的，并且近两年来“禁区”禁而不禁，为什么厂方仍在做工作室用，难道与原告没有任何责任吗？
四、原告所谓按照“晋开绿宇〔2009〕9号《河南晋开集团武陟绿宇化工有限公司内部治安管理办法》，从来没有向职工公示，也没有组织职工学习过，我们从来不知道有这个管理办法。这个公司管理办法〔2009〕9号原先制定的，还是事后又补加制定的？谁也说不清楚。
五、在我们这场诉讼中，公司作为一个强大的企业集团，毫无疑问是强者，被告作为一个被无辜解除劳动关系的职工，当然是一个弱者，因为被告和黄艳芬发生纠纷的见证者，目前还都在企业工作，由于他们自身的利益，他们不可能也不敢为被告作证。被告恳请法律为被告做主，法庭为被告做主，为什么原告不分青红皂白，不明辨是非，一概而论呢？
六、诉求：1、维持武陟县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字〔2015〕035号仲裁裁决书，恢复被告与原告的劳动关系。2、归还对被告罚款1500元（法规规定企业罚款额度不得超出本人月工资的三分之一）让原告给被告做出解释。3、赔偿受伤医疗费。4、补发停班工资及养老保险金。
原告围绕诉讼请求向本院提交的证据有：1、公司内部治安管理办法，证明原告作为用人单位出台相关规定规范员工行为的事实。2、公司做出的处理决定，证明被告第一次打架后经公司调解对其做出的处罚决定。3、公司做出的解除劳动合同处理决定，证明在被告发生第二次打架斗殴后原告对其做出解除劳动关系的决定。4、被告与黄艳芬于2014年9月30日签订的调解协议书，公司对被告以及其他人所作的询问笔录7份、张红霞书写的事情经过两份，黄艳芬书写的事情经过两份，潘小平书写的事情经过1份、王国明书写的事情经过一份。共同证明被告与同事黄艳芬打架两次的事实。5、仲裁裁定书，仲裁申请书及送达证明各一份，证明本案已经劳动争议仲裁委员会审理，程序合法。6、杜某书面证言一份及证人杜某出庭作证，证明原告出台的所有文件均由车间组织学习，保证公司员工均知晓。
被告质证后认为，证据1、我从来没见过也没学习过。证据2、没见过处罚决定，但1500罚款我交了。证据3、见过，我有一份。证据4、我见过调解协议书，是我签的。我当时不愿意这样处理，公司连哄带骗，同事们劝告，为了孩子上学让我签字，当时出于无奈签字交钱；当时我工资只有1600多元，交了1500元。其他证据真实性无异议。证据5、对其真实性无异议。证据6、该证人证言是上班时的车间主任写的，但我并没有见过也没有学习过那个文件。证人出庭作的证言完全是伪证。仲裁庭上我就说过我没学过这个文件，当时原告没有争议，当时有记录，现在又找人作证，完全是违法，没有确切证据。
被告未向本院提交证据。
经审查，本院认为，原告提供的证据1、2，被告虽有异议，但未提供相反证据反驳，本院予以认定，作为认定本案事实的依据。证据3、4、5，被告对真实性无异议，本院予以采信。证据6，证人杜某的证言，被告有异议，杜某系原告的在岗职工，与原告存在利害关系，其证言不能单独作为认定本案事实的依据。
经庭审，依据当事人的陈述、举证，本院对本案事实确认如下：被告张红霞从1993年9月到原告绿宇化工公司处上班。2014年9月21日，张红霞与黄艳芬在甲醇车间打架，经厂领导调解，二人于2014年9月30日签订调解协议书，约定二人各自承担各自医疗费等各项损失、互不纠缠等。原告并对两人作出罚款处理，其中对张红霞罚款1500元。2015年2月8日，张红霞与黄艳芬在上班期间再次发生打架，原告于2015年2月10日作出晋开绿宇人字（2015）3号文件《关于解除黄艳芬、张红霞劳动合同的处理决定》，据此解除了与张红霞的劳动合同关系。原告称作出晋开绿宇人字（2015）3号文件的依据是晋开绿宇字（2009）9号《河南晋开集团武陟绿宇化工有限公司内部治安管理办法》。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”用人单位有权依法制定规章制度。该条第四款同时规定：“用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，原告绿宇化工公司解除与被告张红霞劳动合同关系的依据是晋开绿宇字（2009）9号《河南晋开集团武陟绿宇化工有限公司内部治安管理办法》，该《治安管理办法》涉及劳动者切身利益，属于原告制定的的规章制度，但原告未提供有效证据证明该规章制度已向包括张红霞在内的职工公示，或以其他方式告知职工。故该规章制度不能作为原告处理职工违规的依据，原告据此解除与张红霞劳动合同关系及罚款1500元的处理决定也是无效的。对被告张红霞请求原告赔偿受伤医疗费和补发停班工资的主张，被告未提供任何证据证明，且被告在与黄艳芬达成的调解协议书中表示自行承担医疗费，故本院不予支持。对被告在答辩时要求原告补发养老保险金的请求，被告未在仲裁时提出，本院在此不予处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十九条之规定，判决如下：
一、撤销晋开绿宇人字（2015）3号文件中对被告张红霞的处理决定，恢复原、被告双方的劳动合同关系。
二、原告河南晋开集团武陟绿宇化工有限公司返还对被告张红霞的1500元罚款。
三、驳回被告张红霞的其他请求。
四、驳回原告河南晋开集团武陟绿宇化工有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南晋开集团武陟绿宇化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判长 位青杰
陪审员 何继平
陪审员 冯英英
二〇一七年三月三十日
书记员 李濛濛