北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第7668号
原告李彩林，女，1964年12月28日出生。
委托代理人刘玉先，北京市京畿律师事务所律师。
被告北京华都肉鸡公司，住所地北京市昌平区小汤山镇沟流路101号。
法定代表人佘锋，总经理。
委托代理人孙月明，北京市广川律师事务所律师。
委托代理人张永庆，北京大康律师事务所律师。
原告李彩林与被告北京华都肉鸡公司（以下简称华都公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员高琳琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告李彩林及其委托代理人刘玉先、被告华都公司的委托代理人孙月明、张永庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李彩林诉称：我于2013年3月12日到华都公司工作，职务是操作工。双方签有劳动合同，合同终止日期是2017年12月31日。2013年至2014年，我的月平均实发工资为2000元左右。我一直认真负责地工作，为公司的发展做出了自己的贡献。但每月没有正常休息，平均每周只休一天，法定节假日也有加班，但是华都公司未依法支付周六日及法定节假日的加班费。入职以来，我没有休过带薪年假，华都公司也未支付带薪年假的工资。2014年5月12日，我在工作中受伤，后经昌平区人力资源和社会保障局认定工伤。2015年1月8日，华都公司提出劳动能力鉴定。2015年1月30日，北京市昌平区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认结论是：我达到职工工伤与职业病致残等级标准×级。华都公司支付了我的医疗费用，但没有解决其他赔偿问题。我提出仲裁，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月28日作出昌劳人仲不字（2015）第88号不予受理通知书。现诉至法院，请求法院判令华都公司：1、支付2013年3月12日至2014年5月12日间的周六日加班工资10304元；2、支付2013年3月12日至2014年5月12日间的法定节假日加班工资3588元；3、支付2013年3月12日至2014年5月12日间未休带薪年假的工资l380元；4、支付2015年3月至4月的工资4000元；5、支付伙食补助费1700元；6、支付护理费4000元；7、支付一次性伤残补助金38233.8元；8、支付—次性医疗就业补助金104328元；9、诉讼费由华都公司负担。
被告华都公司辩称：一、李彩林原是我公司工人，2014年12月28日，李彩林年满50周岁，达到法定退休年龄，我公司与李彩林的劳动关系终止，故李彩林要求支付2015年1月至4月工资的请求没有依据。二、李彩林在我公司工作时从未加班。另外，我公司属综合工时制，也根本谈不上加班。李彩林从未加班，故其要求支付加班费的请求不应得到支持。三、我公司每年都已安排李彩林年休假，故李彩林要求支付带薪年休假工资的请求不应得到支持。四、我公司为李彩林缴纳了社会保险，李彩林因工伤应享受的赔偿等均应由社会保险部门支付。我公司只有协助李彩林办理的义务。故李彩林要求我公司支付各项赔偿没有依据。另外李彩林要求赔偿的数额和项目也不符合法律规定。1、李彩林是2014年5月12日发生工伤事故的，其于2014年6月3日出院，共计住院22天。根据相关规定，李彩林应能得到住院伙食补助费为660元。2、李彩林没有提供医院出具的其需要护理的证明，故其要求支付护理费没有依据。3、李彩林是×级伤残，根据有关规定，其一次性伤残补助金应为11个月的本人工资。李彩林平均工资为每月2530.5元，11个月应为27835.5元。李彩林要求的38233.8元没有依据。4、相关法律法规没有规定，职工发生工伤退休后，应得到一次性医疗、就业补助金，李彩林的该项请求没有法律依据，不应得到支持。综上所述，李彩林的诉讼请求均没有事实根据和法律依据，不应得到支持。
经审理查明：李彩林于1964年12月28日出生，其于2013年3月12日入职华都公司，岗位为车间清洗工，双方签订劳动合同书，约定李彩林执行综合计算工时制。华都公司提交2010年至2014年《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》和《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》。李彩林主张其每月工资2000元，并提交了《银行卡交易明细》。李彩林于2014年5月12日发生工伤事故，北京市昌平区劳动能力鉴定委员会于2015年1月30日作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，经鉴定李彩林已达到职工工伤与职业病致残等级标准×级。
李彩林主张其每月上班28天，有时上班30天，平均每月只休息4天，未休过法定节假日和年假。华都公司主张李彩林没有加班的情况，华都公司提交了2013年3月至2014年12月的《考勤表》，《考勤表》显示李彩林未有加班情况，并于2014年3月3日到7日休年假。李彩林对《考勤表》的真实性不予认可。
李彩林曾向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年4月28日作出京昌劳人仲不字（2015）第88号裁决书，以李彩林年满50岁为由不予受理。李彩林对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、考勤表、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、银行卡交易明细、劳动能力鉴定确认结论通知书、京昌劳人仲不字（2015）第88号裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。李彩林已于2014年12月28日年满五十周岁，达到法定退休年龄。2014年12月28日之后与华都公司不存在劳动关系。李彩林要求华都公司支付2015年3月、4日工资的诉讼请求，不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李彩林主张法定节假日加班费、星期六日加班费，但未提供相关证据予以证明，本院无法支持。工作满一年的职工能够享受带薪年休假。李彩林对华都公司提交的《考勤表》的真实性不予认可，但未提出证据予以证明，故本院认可《考勤表》的真实性，《考勤表》显示李彩林已于2014年休了年休假，对李彩林要求未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
李彩林在劳动关系存续期间发生工伤事故，经鉴定为职工工伤与职业病致残等级标准×级。华都公司应支付一次性伤残补助金38233.8元、一次性工伤医疗补助金52137元，李彩林先后因工伤住院32天，华都公司应支付住院伙食补助费960元、护理费2133.33元。李彩林已达到法定退休年龄，其要求一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京华都肉鸡公司于本判决生效后十日内支付原告李彩林一次性伤残补助金三万×千二百三十三元×角；
二、被告北京华都肉鸡公司于本判决生效后十日内支付原告李彩林一次性工伤医疗补助金五万二千一百三十七元；
三、被告北京华都肉鸡公司于本判决生效后十日内支付原告李彩林伙食补助费九百六十元、护理费二千一百三十三元三角三分；
四、驳回原告李彩林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京华都肉鸡公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 高琳琳
二〇一五年八月四日
书 记 员 吕兰宇