广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初16711号
原告深圳市鑫鸿鹰科技有限公司。
法定代表人罗红军。
委托代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。
被告�畏。
委托代理人郑伟，广东硕法律师事务所律师。
原告深圳市鑫鸿鹰科技有限公司和被告何畏劳动争议一案，原告诉讼请求判令：1、原、被告不存在事实劳动关系；2、原告无须支付被告未签劳动合同二倍工资差额9046元；3、原告无须支付被告正常上班工资5839元；4、原告无须支付被告病假工资7200元；5、原告无须支付被告律师费1972元。以上合计：24057元。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人张永民和被告委托代理人郑伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告不是原告公司员工，未为原告提供劳动，与原告之间不存在劳动关系，也不存在原告欠付被告工资之事实。虽然被告于2015年11月18日生病住院治疗，但并未提交证据证明是因工负伤或是其他原因生病，也无证据证明与原告有关。因此，�安区劳动争议仲裁委裁决原告支付被告工资及其他费用没有事实和法律依据。现原告为维护自身合法权益，特诉至贵院，望判如所请。
被告辩称：被告于2015年10月5日到原告处工作。被告入职时按原告的要求填写了入职登记表，且领取了原告提供的工作服，按照原告的要求进行工作。原告没有与被告签订劳动合同。2015年11月19日被告在工作时不慎从高处摔下，导致右脚粉碎性骨折。2015年11月27日到沙井人民医院手术后，于2015年12月7日出院，出院时医生建议被告休假4个月。被告休假期满后于2016年4月7日回到原告，原告拒不安排被告工作。2016年4月20日原告口头通知被告解除劳动关系。原告的上述行为严重侵害了被告的合法权益，为此被告向仲裁部门提起了劳动仲裁，仲裁委依法作出裁决。被告请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求，以维护被告的合法权益。
经审理查明，被告于2015年11月18日受伤（右脚跟骨粉碎性骨折），被送至坪山人民医院拍片敷药后，于当日下午转至沙井人民医院住院治疗，于2015年12月7日出院。原告为被告垫付医疗费2000元。庭审中，被告主张其系原告公司的员工，称其受伤后于2016年4月7日返回原告处，但原告不予安排工作，并于2016年4月20日口头通知其解除劳动关系。此后，被告于2016年4月22日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：1、确认原、被告于2015年10月5日至2016年4月20日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2015年10月5日至2015年11月18日正常上班期间工资5839元，2015年11月19日至2016年4月20日休病假期间工资20161元；3、原告支付被告2015年11月5日至2016年4月20日日期间未签订劳动合同二倍工资差额22000元；4、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8000元；5、原告支付被告律师费5000元。2016年6月29日，上述仲裁委作出深宝劳人仲（松岗）案[2016]774号仲裁裁决书，裁令：一、确认原、被告于2015年10月5日至2016年4月20日存在事实劳动关系；二、原告支付被告以下款项共计24057元：1、原告支付被告2015年10月5日至2015年11月18日正常上班期间工资5839元，2015年11月19日至2016年2月16日休病假期间工资7200元；2、原告支付被告2015年11月5日至2016年2月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额9046元；3、原告支付被告律师费1972元。驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，遂诉至本院，请求判如所请。
庭审中，为证实自己的主张，被告向本院提交了劳动保障来访事项登记处理表、聊天信息、视听证据材料、光盘作为证据。劳动保障来访事项登记处理表载明被告于2015年11月25日到劳动保障部门来访,处理方式为“11.25致电，公司罗先生表示：已经垫付了6000多元的医疗费用，剩下的医药费不同意再继续垫付，让员工通过工伤认定以后再谈后面的赔偿问题”；聊天信息显示鑫鸿鹰内部群的人员名单及10月5日、10月8日、10月20日聊天信息记录；四份视听证据材料及光盘录音主要内容为被告与“罗红军”就被告受伤住院医疗费用、工资发放、被告向“罗红军”要求处理工伤的情况等问题进行沟通。原告对劳动保障来访事项登记处理表的真实性予以认可，对其余证据均不予认可。
另查明，原告于庭审中对于被告提交的光盘录音中被录音人“罗红军”的声音申请声纹鉴定，但未能在本院指定的期限内办理缴费手续。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决收，被告提供的劳动保障来访事项登记处理表、光盘录音资料、病假证明书、出院小结、律师费发票等书证以及庭审笔录证，足以认定。
本院认为：本�争议焦点在于原、被告双方是否曾存在劳动关系。原告确认被告提交的劳动保障来访事项登记处理表的真实性，故本院采纳作为定案依据。原告虽然对被告提交的光盘录音资料不予认可，并当庭申请声纹鉴定，但由于其未能在本院指定的期限内办理有关缴费手续，依法可视为其放弃鉴定申请。进而视为其认可该证据的真实性，本院同样采纳该证据作为定案依据。被告提供的劳动保障来访事项登记处理表与光盘录音资料相互印证，结合原告为被告垫付医疗费的事实，本院采信被告的主张，确认原、被告双方曾存在劳动关系。另，对于被告的入职时间，原告作为用人单位，应对此承担举证责任，其未能就此予以举证，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳被告主张的入职时间，并确认原、被告双方于2015年10月5日至2016年4月20日期间存在事实劳动关系。双方虽未签订书�劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方之间发生的劳动争议依法受我国劳动法律法规调整及规范。
关于正常上班期间的工资问题。被告主张其月薪4000元，26天工作制，8小时/天；2015年10月5日至2015年11月1日期间正常工作日均上班，星期六均上班，原告未支付上述期间工资。原告作为用人单位，对被告的工资情况及考勤情况，应负举证责任，其未能就此予以举征，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳被告的主张。被告为原告付出劳动，有权获得相应的劳动报酬，原告未支付被告2015年10月5日至2015年11月18日期间的工资，应予以支付，金额为6000元（4000元÷26天/月×24天+4000元÷26天/月×15天）。因被告请求2015年10月5日至2015年11月18日正常上班期间工资为5839元，该金额低于上述计算所得，视其对自身合法权益的自由主张，本院依其请求的金额予以支持。因�，原告关于无须支付被告2015年10月5日至2015年11月18日期间的工资6000元的诉求，本院不予支持。
关于休病假期间的工资问题。被告主张2015年11月18日因工负伤后根据医嘱休假至2016年4月7日。被告就其受伤治疗情况向本院提交了出院小结、病假证明书。出院小结载明被告于2015年11月19日入院、2015年12月7日出院、入院诊断为右跟骨粉碎性骨折、出院医嘱为出院后全休3个月，需要陪护一人；病假证明书载明被告于2016年3月7日就诊、门诊诊断为右跟骨骨折内固定术后、建议全休30天，××证明专用章（3）的印章。原告对病假证明书予以认可，对出院小结不予认可，理由为上面只有手写的签名，没有医院签章。被告于庭审后又补交相关的住院病历。本院认为，被告向本院提交的出院小结，有庭后补交的住院病历佐证，可采纳作为证据使用。出院小结、住院病历与病假�明书共同证实被告受伤住院治疗的事实，本院予以确认。依照《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，××伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。第二十四条规定，员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。依照上述规定，员工受伤医疗期间的工资待遇，按受伤是否属工伤而有所区别。但无论是否属于工伤，被告作为劳动者，至少可按非因工负伤标准享受工资待遇。本案中，仲裁机构裁决原告按患病或非因工�伤的标准向被告支付2015年11月19日至2016年2月16日期间医疗期工资，被告未对此提起诉讼，可视为被告认可该裁决结果，本院在此予以确认。因此，原告关于无须支付被告上述期间的医疗期工资7200元的诉求无理，本院不予支持。
关于未签订劳功合同二倍工资差额问题。依照法律规定，用人单位自入职之日起超过一个月未与员工签订劳动合同，应自满一个月的次日起每月向员工支付二倍工资。本案中，双方当事人未签订书面劳动合同，而本院已裁决原告支付被告正常上班的工资及法定的医疗期的工资，因此，原告还需支付二倍工资差额。经核算，原告应支付被告2015年11月5日至2016年2月16日未签订劳动合同二倍工资差额9046元（4000元÷36天/月×12天+7200元）。原告的相应诉求无理，本院不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。被告主张原告于2016年4月20日口头通知被告解除劳动关系，原告对此不予认可。本院认为，被告作为劳动者，其应就劳动关系的解除事实举证证实，其未能就此进行举证，应承担举证不利后果，故本院对被告的主张不予采纳。因此，原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金。
关于律师费的问题。依照法律规定，劳动争议仲裁案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担。被告因本案支付了5000元的律师费，按其胜诉比例，原告应承担律师费1972元。因此，原告的相应诉求无理，本院不予支持。
判决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，判决如下：
一、确认原、被告于2015年10月5日至2016年4月20日存在事实劳动关系；
二、原告于判决生效之日起五日内支付被告以下款项共计24057元：
1、2015年10月5日至2015年11月18日正常上班期间工资5839元，2015年11月19日至2016年2月16日休病假期间工资7200元；
2、2015年11月5日至2016年2月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额9046元；
3、原告支付被告律师费1972元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告承担。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院�
审判员 许 林 锋
二〇一六年十月三日
书记员 陈春晓（兼）
书记员 李 玉 莹
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付�例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，××伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当�人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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