广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初22756号
原告：深圳市胜茂腾电子科技有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道华兴路97号凯杰达工业园5栋二楼东面，统一社会信用代码91440300085705076X。
法定代表人：方铁云。
委托诉讼代理人：卓炜，广东国晖律师事务所律师。
被告：赵进，男，汉族，1982年9月15日出生，身份证住址湖北省长阳土家族自治县。
委托诉讼代理人：肖体勇，广东商达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛平平，广东商达律师事务所律师。
原告深圳市胜茂腾电子科技有限公司（下称胜茂腾公司）与被告赵进劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间、工作岗位：2015年11月1日、业务经理。
二、劳动合同签订情况：未签订。
三、离职前十二个月月应发平均工资：5000元。
四、赵进的仲裁请求：要求胜茂腾公司支付1、2015年11月1日至2016年8月31日期间的工资50000元；2、解除劳动合同赔偿金10000元；3、2015年12月1日至2016年9月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45000元；4、律师费4000元。
五、胜茂腾公司的仲裁反请求：1、确认双方已于2016年7月1日解除劳动关系；2、赵进返还胜茂腾公司货款416579.76元；3、赵进支付胜茂腾公司律师费5000元。
六、仲裁结果：胜茂腾公司应当向赵进支付2015年11月1日至2016年8月31日期间工资50000元、解除劳动合同经济补偿金5000元、2015年7月5日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9367.81元、律师费2452.11元，驳回赵进的其他仲裁请求，驳回胜茂腾公司的全部仲裁请求。
七、胜茂腾公司的诉讼请求：与仲裁反请求一致，同时请求确认无需支付仲裁裁决款项。
双方有争议的事项为：
八、劳动关系解除时间：仲裁中，赵进主张劳动关系解除时间为2016年9月1日，原因为胜茂腾公司拖延、不发放工资、停缴社保，胜茂腾公司告知赵进已找人顶替其岗位，主张系违法解除劳动关系，并提交送货单等证明证明其在2016年8月仍在岗工作。胜茂腾公司对送货单的真实性予以认可，对关联性不予认可，表示双方在2016年7月1日解除劳动关系，之后存在回收货款的经济往来，劳动关系解除的原因为赵进拿了货款之后自行离职，属其单方面解除劳动关系。
本院认为，胜茂腾公司提供的证据不足以证明其关于离职时间及离职原因的主张，依法应当承担举证举证不能的不利后果，本院对其上述主张不予采信。同时，赵进在仲裁阶段提交的证据，能够初步证明其关于离职时间的主张，胜茂腾公司相关辩解并不足以推翻赵进的该项主张，因此，本院对赵进关于离职时间的主张予以采信，确认其于2016年9月1日离职。
九、2015年11月1日至2016年8月31日期间工资差额：双方于2017年6月2日签订的《还款协议书》一份，载明“截至2017年6月2日，赵进于2015年至2017年间作为胜茂腾公司的销售人员，利用职务上的便利，在销售产品时，通过各种方式将从深圳市金灿坤科技有限公司、深圳乐琦电子有限公司、深圳市顺双赢塑胶玩具有限公司3间公司收取的部分货款，本金共计人民币416579.76元，不支付给胜茂腾公司，予以截留自用。”约定由赵进于2017年7月30日至2018年6月30日期间分12期向胜茂腾公司支付160000元；其中第三条约定如赵进等未能依约支付上述款项，则胜茂腾公司有权主张全部货款416579.76元及其他款项。胜茂腾公司主张以货款形式抵扣工资，而上述截留的货款中考虑了赵进家里情况及抵扣工资40000元，故已足额支付2015年11月1日至2016年8月31日期间的工资。赵进不予认可，表示其中的差额是由于赵进的陆续还款，并不包含该期间的工资。
本院认为，上述协议书并未明确约定以货款抵扣工资，故胜茂腾公司应当向赵进支付2015年11月1日至2016年8月31日期间工资50000元。
十、2016年7月5日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方未签订书面劳动合同。故胜茂腾公司应当向赵进支付2016年7月5日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9367.81元。
十一、解除劳动关系经济补偿金：本院认为，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中，赵进主张系胜茂腾公司将其辞退，但未能举证证明该主张；胜茂腾公司主张系赵进自动离职，提供的证据不足以证明该主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，胜茂腾公司应当向赵进支付解除劳动关系经济补偿金5000元（5000元/月×1个月）。
十二、赵进请求的律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，胜茂腾公司应当向赵进支付律师费2425.11元。
十三、返还货款：根据双方于2017年6月2日签订的《还款协议书》，载明截至签订之日赵进截留了胜茂腾公司货款416579.76元，约定了赵进向胜茂腾公司所承担的返还16万元货款的方式及时间，并未明确约定胜茂腾公司放弃对其余货款的追偿。同时，赵进未能举证证明已依照约定的时间和金额支付了约定的款项，胜茂腾公司有权依照《还款协议书》约定的第三条请求其一次性支付货款416579.76元。故，赵进应当向胜茂腾公司退还收取的货款416579.76元。
十四、胜茂腾公司请求的律师费：缺乏依据，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市胜茂腾电子科技有限公司应当于本判决生效之日起五日内向被告赵进支付2015年11月1日至2016年8月31日期间工资50000元；
二、原告深圳市胜茂腾电子科技有限公司应当于本判决生效之日起五日内向被告赵进支付2016年7月5日至2016年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9367.81元；
三、原告深圳市胜茂腾电子科技有限公司应当于本判决生效之日起五日内向被告赵进支付解除劳动关系经济补偿金5000元；
四、原告深圳市胜茂腾电子科技有限公司应当于本判决生效之日起五日内向被告赵进支付律师费2425.11元；
五、被告赵进应当于本判决生效之日起五日内向原告深圳市胜茂腾电子科技有限公司退还货款416579.76元；
六、驳回原告深圳市胜茂腾电子科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年十一月二十三日
书记员 简少琼（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。