广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕龙法民一初字第199号
原告李志宏，男，汉族，1966年9月9日出生，住汕头市金平区，身份证号码××。
委托代理人蔡建生，广东嘉格律师事务所律师。
被告汕头海捷科技服务中心，住所地汕头市龙湖区珠江路**号之01-02。
法定代表人林仕程。
委托代理人胡敏，广东国源岭东律师事务所律师。
委托代理人蔡艺哲，广东公职律师事务所律师。
原告李志宏诉被告汕头海捷科技服务中心劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人蔡建生、被告的委托代理人胡敏、蔡艺哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我受聘汕头海关惠来办事处（下称惠来办），聘为小车司机已十多年。2012年，汕头海关因劳动合同管理的需要，由汕头海关机关服务中心（下称海关服务中心）设立的被告与我签订劳动合同，合同期限为无固定期限，工种为小车司机。2014年7月，惠来办以原告驾驶的班车由小车调整中巴为由，要求海关服务中心将我的小车司机岗位调换为大巴司机，海关服务中心复函惠来办，称无法提供大巴司机调换，若“无法增驾，李志宏无法适应新的岗位工作，与其解除劳动合同，并办理相关手续。”被告与惠来办提出解除与我的劳动合同，被我拒绝。2014年10月21日，被告派人会同惠来办人员，书面通知我，调整我的工作岗位，安排我在汕头海关总机房值班岗位，工资按值班员工资标准（初级工1550元／月）核发，同时要求我于2014年10月27日到被告处报到，逾期未报到、上岗将视同无故旷工，按有关规定处理。被告与我签订劳动合同，约定我为小车司机，签订的是无固定期限合同。被告在我没有大客车驾驶资格的情况下，要求我取得大客车驾驶资格改驾驶中巴，被告已违反劳动合同的约定。惠来办尚有多个小车司机岗位，且我多次强烈据理反对的情况下，被告强行调整我的岗位，且工资降低，被告调整我的岗位没有事实和法律依据。被告没有劳务派遣资质，是独立于汕头海关的企业法人，被告将我安排至汕头海关机房工作没有事实与法律依据，被告已严重违反双方签订劳动合同的规定。汕头市劳动人事争议仲裁委员会（市仲裁委）作出的汕劳人仲案字（2014）250号仲裁裁决被告调整我的工作岗位是合法行使用工自主权的认定是错误的。为维护自身合法权益，请求判令被告继续履行与原告的劳动合同和安排原告小车司机操作岗位。
原告对其请求及陈述的事实向本院提交证据如下：
1.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁裁决；
2.企业机读档案登记资料，证明被告的主体资格；
3.组织机构代码证，证明被告的主体资格；
4.裁决书送达证明，证明仲裁裁决书送达时间；
5.原告的身份证，证明原告的主体资格；
6.复函，证明海关服务中心明确解除劳动合同；
7.通知，证明原告的工作岗位被调整；
8.原告个人投保历史，证明原告投保情况；
9.劳动合同，证明原、被告的劳动关系；
10.汕头海关差旅费报销表，证明原告的补贴情况。
被告辩称：1.调整原告的工作岗位是因双方订立劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，原告达不到岗位要求；2.调整原告的工作岗位前已尽充分告知义务，并多次与原告就调整其工作岗位进行协商，尽力保障原告的实际利益；3.调整原告的工作岗位是行使企业自主管理权的合理、正当行为，也是为了继续履行劳动合同；4.我中心是海关服务中心下属企业，劳动合同中关于工作地点、工作岗位的约定合法有效。市仲裁委作出的汕劳人仲案字（2014）250号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决准确，请求驳回原告的诉讼请求。
被告对其抗辩意见向本院提交证据如下：
1.被告营业执照、组织机构代码证；
2.被告的章程；
证据1至2，均证明被告是海关服务中心依法设立的企业。
3.惠来办关于申请调配车辆的请示；
4.监管处关于调整惠来办车检场工作时间的通知；
5.惠来办班车调配有关情况的说明；
6.新班车行驶证；
证据3至6，均证明惠来办班车因工作需要作出调整，原告作为班车司机因自身条件限制无法满足该岗位要求。
7.劳动合同，证明原告与被告自2012年8月1日起建立劳动关系；
8.谈话情况记录，证明惠来办班车调整后，被告就立即告知原告，要求其驾照应尽快增驾至A1资格，以适应驾驶新班车的需要；
9.被告与原告关于调整原告工作岗位的谈话记录，证明被告在调整原告工作岗位前，与原告进行了充分的协商，新岗位与原岗位的工资基本相当；
10.被告关于调整原告工作岗位的通知，证明因原岗位情况发生重大变化，在与原告充分协商后，被告依法行使用工自主权，向原告发出调整岗位的书面通知，新岗位与原岗位的工资基本相当。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1至5均无异议；对证据6形式上的真实性有异议，但记载内容基本属实，印证被告主张的惠来办班车调整，原告因个人条件限制无法胜任该岗位的事实；对证据7至9均无异议；对证据10的真实性有异议，认为没有原件，且差旅费报销不属于工资收入范围，伙食补助只有出现无法在食堂用餐时才有补助，被告安排原告的新岗位即机房值班岗位也是有伙食补贴，但根据实际情况而定。
原告对被告提交的证据1、7无异议，对证据2的真实性无异议，对证明内容有异议，认为根据被告的章程，由汕头海关设立的营利性机构，不是一个依法设立的企业；对证据3至6的真实性无法确认，认为只是海关内部的通知，没有发放到原告这里，无法确认文件的来源，且与本案没有关联性；对证据8的真实性无异议，但认为证明了被告违法要求原告调整工作岗位，签订劳动合同时被告明确原告的岗位是小车岗位，但认为谈话要求原告必须增驾A1资格，违反劳动合同约定，所以遭到原告拒绝；对证据9的真实性无异议，原告坚决不同意调整工作岗位，违反劳动合同约定；对证据10的真实性无异议，但认为原告不服该通知，该通知决定是违法的。
上述当事人提交的证据，本院经审查后认为：当事人没有异议的证据，本院予以采信；其他证据，由本院根据证据审核认定规则予以综合审查判断。
据本院采信的证据和当事人的陈述，查明事实如下：
2012年7月27日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，该合同约定：合同期限自2012年8月1日起，原告的工作岗位为生产操作岗位，职务为小车司机，工作任务或职责为完成小车司机岗位工作及临时指派的其他任务，工作地点为海关办公场所，正常工作时间工资按基本工资950元、岗位工资370元、绩效工资330元执行，初始工资额为1，650元。合同签订后，被告安排原告在惠来办担任小车司机。2014年3月26日，汕头海关监管通关处发文通知惠来办：从2014年4月10日起，惠来办陆运车检场上班时间调整为正常上班制度。同月28日，惠来办向汕头海关提交《惠来办关于申请调配车辆的请示》，提出因乘坐班车的人员明显增多，原9座位的小车已无法满足上下班接送要求，要求调配中巴班车一部。汕头海关同意惠来办的请示，向惠来办调配中巴班车，驾驶该车需A1驾照，原告持有的是A2驾照。
惠来办出具的谈话情况记录显示：“2014年5月27日，受汕头海捷科技服务中心的委托，我办吴汉伟、陈朝晖与李志宏协商关于其驾照问题的事项。因我办上班时间调整，原有班车不适应需要，我办向总关申请调配新班车，总关领导已批准。经了解，李志宏目前的准驾照为A2类，只适合驾驶19座以下的中型客车，开不了新班车。为及时解决新班车司机问题，要求李志宏尽快报名增驾A1类别，以便适应新班车驾驶需要”。
2014年9月29日，被告就原告的驾驶资格不能适应驾驶惠来办中巴班车的问题等事项与原告进行协商。同时，被告提出原告在未取得A1驾驶资格期间，将安排在总关机房值班岗位工作及相应待遇，原告不同意，双方协商未果。
2014年10月21日，被告向原告发出调整原告工作岗位的通知，其中载明：决定调整你的工作岗位，安排在汕头海关总关机房值班岗位工作，工资按机房值班员工资标准（熟练工1650元／月，初级工1550元／月）核发，请你于2014年10月27日到汕头海捷科技服务中心。逾期未报到、上岗将视同无故旷工，并按有关规定处理。如果你在8个月内（即2015年6月20日前）取得大客车驾驶资格，可以向我中心提出申请担任中巴司机，经审查合格，我中心将改聘你为中巴司机，工资按大巴司工资标准（熟练工2450元／月，初级工2000元／月）核发。
原告对上述通知内容表示不同意，要求按合同履行，同时向市仲裁委提起劳动争议仲裁，请求裁决被告继续履行与原告的劳动合同和安排原告小车司机操作岗位。2014年12月17日，市仲裁委作出驳回原告仲裁请求的裁决。原告不服该裁决，向本院起诉。
本院认为：原、被告在履行签订的合同过程中，因被服务单位上班时间的调整而相应调整新的班车，原告原有驾驶资格已无法适用工作需要，应属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。被告就此与原告协商调整工作岗位及新岗位待遇等事项，且在协商未果的情况下，调整的岗位待遇与合同的约定相当，故应认定被告的行为不违反法律规定。原告关于继续履行劳动合同，安排原告小车司机操作岗位的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。被告的抗辩，证据充分，理由成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、《中华人民共和国劳动法》二十六条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告李志宏的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李志宏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审 判 长 蔡 美 琼
审 判 员 章 楚 君
人民陪审员 潘 婷
二〇一五年六月十日
书 记 员 杨如龙（代）附件：
相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
-1-