攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0411民初1873号
原告：关建成，男，1962年5月17日出生，住四川省攀枝花市仁和区。
委托诉讼代理人：关宏宇，系关建成的儿子。
被告：攀枝花德兴工贸有限公司，住所地：攀枝花市东区。
法定代表人：张崇海，职务：董事长。
委托诉讼代理人：周庆熙，职务：经理。
本院于2016年11月1日，立案受理了原告关建成诉被告攀枝花德兴工贸有限公司（以下简称德兴公司）劳动争议纠纷一案。诉讼中，被告提出管辖异议，2016年11月8日至2017年2月14日为处理管辖异议期间。本院依法适用简易程序于2017年3月2日公开进行了审理。原告关建成及委托诉讼代理人关宏宇，被告德兴公司的委托诉讼代理人周庆熙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，1.请求判决至判决生效之日解除原、被告间的劳动关系；2.请求判令被告支付原告2015年12月1日至2017年3月1日期间拖欠的工资44600元（其中病假40天）；3.请求判令被告支付拖欠原告工资44600元百分之二十五的经济补偿金11150元；4.请求判令被告支付原告保险补贴4500元；5.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金48000元。事�和理由，原告于2008年到被告公司从事库房配送员工作。2013年1月原告担任郊县业务主管，月工资为3000元，并加300元的保险补贴。2014年1月原告退出管理岗位，工作由总经理周庆熙直接安排。原告与被告总经理周庆熙签订的补充协议也约定了“公司如果没有安排具体工作，关建成在家自行安排”，在此期间视为出勤。2015年12月22日，原告因住院做手术，住院前和住院后原告都向已总经理周庆熙请假并提供病历，但总经理周庆熙说不需要。2016年1至4月期间，原告经常以打电话和发短信的方式参与公司的管理。由于被告拖欠原告2015年12月及2016年1、2、3月的工资，原告向其催要，被告拒绝支付工资，并拒绝原告上班，于2016年4月26日发短信开除原告。2016年9月7日收到了被告的书面开除通知，后原告向攀枝花市仁和区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1.�告支付原告2015年12月1日至2016年10月7日期间拖欠的工资30365.5元（其中病假二个月）；2.请求判令被告支付拖欠原告工资30365.5元百分之二十五的经济补偿金7591.3元；3.请求判令被告支付原告保险补贴3000元；4.请求裁决被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额33000元5.请求判令被告支付原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金48000元。攀枝花市仁和区劳动仲裁委员会出具了不予受理通知，现原告向法院提起诉讼。
被告辩称：2013年3-7月，原告占用公司的配送费，属于职务侵占行为。原告住院期间只给负责人周庆熙打过电话，始终没有向公司请假，按照管理规定，被告的行为属于无故旷工，因此被告开除原告的行为是合法的。原告的诉讼请求按法律规定，该支持的就支持。
经审理查明，原告于2008年到被告公司从事库房配送员工作。2013年1月原告担任郊县业务主管，月工资为3000元，并加300元的保险补贴。2014年1月3日，原（乙方）、被告（甲方）签订补充协议第四条约定，甲乙双方按照2013年1月1日所签订合同中的条款实行，乙方关建成在公司占有百分之二十的股分，德兴公司在继续经营的情况下，甲方不得以任何理由让乙方退股。2014年乙方暂时退出公司经营、管理，但享有公司的各项工资、福利待遇，工资3000元加保险。甲方每月通知乙方召开一次厂方代表、单位负责人、业务员会议，并向乙方提供一份当月真实的财务报表、商品库存盘点表、当月片区销量表。2015年12月22日，原告因伤住院，至2016年1月4日出院。2016年1月21日至1月30日再次住院。2016年4月26日，被告主要负责人周庆熙给原告发手机短信，以原告未请假和工作期间隐瞒重大利益及干扰库房工作为由决定开除原告。同年4月28日，被告公司向各部门下达了关于对职工关建成予以开除的通知，其通知内容为，公司行政部、销售部、配送中心：据反映公司销售部员工关建成（男、汉族、1962年5月17日出生）在2013年3月7日期间将公司给昆明清逸堂公司配送“日子”卫生巾到攀枝花沃尓玛超市的配送费据为已有。2015年在领取公司全额工资的前提下，向辽宁省海城市有关部门索要了大额误工费，其上述行为属违法和不诚信行为，公司负责人于2015年12月让其如实说明，关建成拒不向公司作说明，公司采取暂不向其发放工资的措施。2016年元旦关建成打电话给公司负责人告诉其腿部受伤到医院做手术治疗（系辽宁省海城有关部门已赔付了医疗误工费），2016年元月21日又短信通知公司负责人其腿部又做第二次手术，但至今未向公司提供病情证明、请假报告，医院出具的病假证明和病愈报告，其行为视为旷工，且旷工天数超过30天，严重违反了公司人事管理制度。2016年3月、4月关建成在与公司发生借款清算纠纷中，捏造事实诬告陷害公司负责人，多次阻扰库房正常发货，给公司造成较大的经济损失，有五十一派出所多次出警为证。鉴于关建成以上行为，公司决定从2016年4月28日起予以开除，对关建成将公司收入私自据为已有，不当得利，诬陷他人，干扰正常的经营秩序的行为，公司将依法追究其法律责任和经济赔偿。
2014年11月至2015年11月被告按每月3300元向原告支付工资及保险补助，后未支付。原告将住院的情况向被告公司主要负责人进行了汇报。2016年9月7日，原告收到被告关于对职工关建成予以开除处理的通知。2016年10月13日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请�决，要求1.裁决被告支付原告2015年12月1日至2016年10月7日期间拖欠的工资30365.5元（其中病假二个月）；2.请求裁决被告支付拖欠原告工资30365.5元百分之二十五的经济补偿金7591.3元；3.请求裁决被告支付保险补贴3000元；4.请求裁决被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额33000元。5.请求判令被告支付原告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金48000元。攀枝花市仁和区劳动仲裁委员会出具了不予受理通知，原告向本院提起诉讼。
上述事实有住院相关资料、仲裁申请、不予受理通知、工资表、手机短信、关于对职工关建成予以开除的通知及原、被告的陈述等证据在案佐证。
本院认为，关于劳动关系的解除问题。原告的证据能够证实，原告将住院的情况，通过手机短信的方式告知了被告公司主要负责人。原告2016年1月30日第二治疗出院后，其证据不能证实其出院后，向公司说过何时能上班以及向被告请假的情况。因此，被告公司以其旷工违反公司管理制度等理由，于同年4月28日作出开除原告的决定并无不当。本案的证据证实其向原告送达开除通知的时间为2016年9月7日，双方解除劳动关系的时间应当为2016年9月7日。因此，原告要求被告支付2015年12月至2016年9月7日（共十个月零七天）工资及保险补贴33965元（10个月×3300元／月+3000元÷21.75天／月×７天）的请求本院予以支持，超过部分不予支持。由于被告解除双方劳动关系不存在违法，所以原告要求被告支付拖欠工资的经济补偿金、违法解除劳动关系的双倍赔偿金，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二、六十四条之规定，判决如下：
一、被告攀枝花德兴工贸有限公司在本判决生效后十日内支付原告关建成工资33965元。
二、驳回原告关建成其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告关建成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
审判员 徐松涛
二〇一七年三月十三日
书记员 黄亚军