渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0502民初2271号
原告:渭南高新区泰尔热力有限公司。
法定代表人:林晓君，执行董事。
委托代理人:申勇刚，男，1972年1月29日出生，汉族，系原告渭南高新区泰尔热力有限公司工作人员。
被告:张大喆，男，1984年3月20日出生，汉族。
委托代理人:宋玉才，渭南市临渭区人民法律服务所法律工作者。
委托代理人:王娜，渭南市临渭区人民法律服务所法律工作者。
原告渭南高新区泰尔热力有限公司（下称泰尔公司）与被告张大喆劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告泰尔公司委托代理人申勇刚、被告张大喆委托代理人宋玉才、王娜到庭参加了诉讼，原告泰尔公司法定代表人林晓君、被告张大喆未到庭。本案现已审理终结。
原告泰尔公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告应支付被告工资为29170.39元（2016年1月至2016年6月工资35964.49元，扣减欠款5794.1元）。2、判决原告不支付被告经济补偿金。3、判决原告不支付被告年休假工资。事实与理由：被告2014年7月15日入职原告公司工作，岗位为安装工程师。双方签订了劳动合同，合同期限至2019年3月23日。被告在原告处工作期间，执行绩效工资制，2016年时被告工资为基本工资4000元、绩效工资2000元，合计考核工资总额为6000元。税后工资5855元。2016年开始因各方面因素影响，公司经营出现困难，2016年7月开始被告没有正常出勤，2016年8月份其与第三方公司建立劳动关系。因此被告在原告公司实际工作时间至2016年6月末。被告提起仲裁，要求原告承担工资，社保、欠款等请求，经仲裁裁决，作出（2016）43号裁决书。原告认为裁决错误，原告应承担的应发被告工资时间为2016年1月到6月份，工资为29170.39元。因被告在原告公司属自动离职故无需支付经济补偿金。综上所述，劳动仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，原告特提起诉讼。
被告张大喆辩称，一、仲裁裁决原告支付被告2015年11月1日至2016年8月15日的工资51158.81元，认定事实清楚，适用法律正确。被告张大喆2014年7月15日与原告建立劳动关系，期限至2017年7月14日，被告任职安装工程师，约定每月工资2000元，但实际每月发放工资6500元，伙食补助费600元、通讯补助200元，共计7300元，2015年9月原告宣布与陕西煤业化工新型能源有限公司合并，原告就开始拖欠被告工资不支付。2016年2月6日原告给被告发放了2015年10月份工资。2016年7月20日，原告以现金形式给被告发放生活费11710元，截止2016年8月15日原告累计拖欠被告2015年11月至2016年8月工资共计56952.91元，被告在工作期间欠原告5794.1元应扣除，剩余51158.81元工资原告一致拖欠不予支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告要求原告支付拖欠的工资是依法维护自己的权利，应予以支持。二、被告请求的经济补偿金18250元是有法可依，合情合理。被告在原告处上班2年3个月，原告一直拖欠被告工资不发，被告要求与其解除劳动合同并支付经济补偿金是有法可依的，依据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可依解除劳动合同外，还可依要求用人单位支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此被告要求的2个半月经济补偿是于情于法合理的，应受法律维护。三、仲裁裁决原告支付被告未休年假的经济补偿，适用法律正确，是劳动者应当得到的报酬。被告在原告公司上班期间，因工作需要，10天的年休假未休，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。因此被告未休年休假的经济补偿合情合理，于法有据，没有超过法律规定。综上，渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出的渭高新劳仲案字（2016）43号裁决书运用法律适当，认定事实清楚，请求法院驳回原告的诉讼请求，本案所涉诉讼费用由原告自行承担。
经审理查明，被告张大喆2014年7月15日进入原告泰尔公司工作，岗位为安装工程师，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年7月15日至2017年7月14日，合同约定被告张大喆月工资为2000元，但原告泰尔公司实际每月给被告张大喆发放工资5855元，被告在原告处上班至2016年8月，原告泰尔公司拖欠被告2015年11月至2016年8月工资未支付，2016年10月17日，经双方对账，原告泰尔公司拖欠被告张大喆2015年11月至2016年8月工资共计68662.91元。后原、被告双方因拖欠工资、补缴社保等劳动争议事项产生纠纷，被告张大喆向渭南高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年2月28日渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案字（2016）43号裁决书，裁决：1、泰尔公司于裁决生效之日起15日内支付张大喆2015年11月1日至2016年8月15日工资总计51158.81元；2、泰尔公司于裁决生效之日起15日内支付张大喆经济补偿金总计18250元；3、泰尔公司于裁决书生效之日起15日内支付张大喆未休年假经济补偿总计5976.70元；4、驳回张大喆的其他请求。泰尔公司不服该仲裁裁决诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工资对账明细表、仲裁裁决书等在卷为证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告张大喆自2014年7月15日开始在原告泰尔公司工作，原告泰尔公司自2015年11日开始拖欠被告张大喆工资显然违反前述法律规定，故对被告张大喆要求原告向其支付所拖欠工资的请求本院予以支持。原告认为其拖欠2016年1月至6月工资，但被告提供的双方2016年10月17日的工资对账明细显示原告共计拖欠被告工资68662.91元，庭审中原告对该证据并未提出异议，本院予以认可。但被告辩称意见承认原告2016年7月20日，以现金形式给被告发放生活费11710元，被告在工作期间欠原告5794.1元。上述费用扣减后原告实际欠被告张大喆工资数为51158.81元。
被告张大喆主张原告泰尔公司应补交其2014年9月至2016年8的社保补偿28928.24元，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对被告张大喆要求原告泰尔公司为其补缴社保的请求本院不予支持。
关于张大喆主张原告支付其解除劳动关系经济补偿金的要求，原告泰尔公司认为被告张大喆系自动离职，其不应支付解除劳动合同的经济补偿金，泰尔公司并不能提供证据证明被告系自动离职，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，原告泰尔公司拖欠被告张大喆劳动报酬，被告张大喆依照法律规定可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同法；……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告张大喆自2014年7月15日开始在原告泰尔公司工作至2016年8月，其要求原告泰尔公司向其支付两个月半工资的经济补偿金符合前述法律规定，本院对被告张大喆这一主张予以支持。被告张大喆在原告公司上班期间月工资5855元，上述经济补偿金的数额应为5855×2.5＝14637.5元。
被告张大喆在劳动仲裁时还主张要求原告泰尔公司支付其因拖欠工资索要的赔偿金，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”，本院认为上述法律规定的是一种行政处理措施，其前提是在劳动行政部门向用人单位发出限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位在规定期限内未履行上述义务的，由劳动行政部门责令加付赔偿金。而本案中并不存在前述法律规定的加付赔偿金的前提条件，故本院对被告要求原告泰尔公司支付其赔偿金的请求不予支持。
关于被告张大喆要求泰尔公司支付其未休年休假的工资的请求，原告认为其不应支付，《劳动争议调解与仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告并未提供2014年至2015年的考勤记录用以证明其不应支付年休假工资，故关于张大喆在仲裁时申请支付年休假工资的请求，本院予以支持。但张大喆在原告公司工作不满10年，依据相关法律规定，其年休假应为5天，依据《陕西省企业工资支付条例》第八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，泰尔公司还应支付张大喆未休年休假工资为5855÷20.92×5×200%＝2798.76元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《陕西省企业工资支付条例》第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告张大喆2015年11月至2016年8月工资共计51158.81元。
二、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告张大喆解除劳动合同经济补偿金14637.5元。
三、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告张大喆未休年假工资2798.76元。
四、驳回原告渭南高新区泰尔热力有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告渭南高新区泰尔热力有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审判长 邓卫民
审判员 刘 莎
审判员 刘雪姣
二０一七年九月二十日
书记员 李 玉