上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初21183号
原告：嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司，注册地上海市虹口区。
法定代表人：吕凯，董事长。
委托诉讼代理人：赵磊，男，嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：何丽丽，国浩律师(杭州)事务所律师。
被告：郭雷军，男，1983年2月25日出生，汉族，户籍地陕西省兴平市，现住上海市浦东新区。
原告嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司(以下简称嘉凯城公司)与被告郭雷军劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2016年8月10日公开开庭进行了审理。原告嘉凯城公司的委托诉讼代理人赵磊、何丽丽，被告郭雷军到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。
嘉凯城公司向本院提出诉讼请求：1.嘉凯城公司不支付郭雷军解除劳动合同赔偿金人民币32,706元；2.嘉凯城公司不支付郭雷军2015年5月29日至2016年2月29日的绩效工资差额人民币33,637元。
事实和理由：2015年5月29日，郭雷军到嘉凯城公司工作，双方于2015年6月4日签订劳动合同，郭雷军担任公司人事经理，负责员工培训、绩效、福利及考勤工作。2016年1月下旬嘉凯城公司人事缩编，不再保留郭雷军的工作岗位。嘉凯城公司于2016年2月1日告知郭雷军由于公司机构调整，不再保留其工作岗位，嘉凯城公司与郭雷军协商解除劳动合同，郭雷军表示不同意，但可以按照嘉凯城公司的要求进行工作交接，嘉凯城公司在春节过后再次与郭雷军进行协商解除劳动合同，郭雷军表示可以进行工作的清理和交接，故嘉凯城公司于2016年2月25日向郭雷军发放了解除劳动合同通知书，郭雷军于2016年3月1日签收。虽然郭雷军不同意解除双方劳动合同，但嘉凯城公司在2016年2月1日即与郭雷军协商解除劳动合同，并发出了解除劳动合同的提前通知，嘉凯城公司的做法符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定，属于用人单位正常解除，并无不当之处。
双方签订的劳动合同约定郭雷军岗位薪资为15,150元、年绩效工资60,600元，根据嘉凯城公司的《员工薪酬管理制度》的规定，郭雷军所处岗位为专业经理和主管级，其每月岗位工资占工资的75%、季度考核占15%、年度考核占10%，故郭雷军年度绩效考核工资平均月绩效为5,050元，其中3,030元经考核后按季发放、2,020元考核后按年度发放。嘉凯城公司实行的是季度考核和年度考核相结合的绩效考核管理制度，且季度绩效发放的标准是三个月平均基数，郭雷军在2016年1月至同年2月并未完成一个绩效考核季度周期，无法确定其平均发放基数。嘉凯城公司同意按每月5,050元标准向郭雷军支付2015年5月29日至同年12月31日期间的绩效工资，再扣除已支付的绩效工资9,090元，不同意支付郭雷军2016年1月至同年2月的绩效工资。
郭雷军辩称，不同意嘉凯城公司的诉讼请求，理由如下：嘉凯城公司以郭雷军的岗位不再保留为由单方解除郭雷军的劳动合同，但岗位取消属于用人单位随意撤销的商业主观行为，该情形不符合劳动合同法规定的客观因素发生重大变化的情形，嘉凯城公司的解除行为构成违法解除。郭雷军没有收到过法定有效的绩效管理制度，按双方劳动合同约定的年绩效工资60,600元折算，每月绩效工资为5,050元，嘉凯城公司仅发放了2015年5月至同年9月间的部分绩效工资，自2015年10月起停发所有绩效工资。郭雷军未参加2016年第一季度考核的原因是嘉凯城公司单方解除了双方劳动合同，故嘉凯城公司应按郭雷军的实际工作时间支付绩效工资。
本院认定事实如下：
郭雷军于2015年5月29日至嘉凯城公司担任人事经理，双方于2015年6月4日签订的劳动合同约定：期限2015年5月29日至2018年5月28日；郭雷军岗位薪资15,150元/月，绩效薪资60,600元/年，绩效薪资根据《绩效管理制度》考核合格后发放；该合同还约定了其他事项。嘉凯城公司每月月底以银行转账方式支付郭雷军当月自然月工资。
郭雷军在职时嘉凯城公司有两名人事经理，郭雷军负责培训、绩效、福利及考勤。郭雷军在职期间绩效考核均合格，嘉凯城公司已支付郭雷军绩效工资9,090元，
2016年2月1日，嘉凯城公司以人事部缩减人员，人事经理仅保留一名，郭雷军岗位不再保留为由，与郭雷军协商解除劳动合同，但协商未果。
2016年2月25日，嘉凯城公司作出通知书，以郭雷军岗位不再保留为由，将于2016年2月29日解除双方劳动合同，嘉凯城公司将依据《劳动合同法》的相关规定，在郭雷军完成工作交接后，支付经济补偿金。郭雷军于2016年3月1日签收了上述通知书，并进行了工作交接，郭雷军在嘉凯城公司最后工作至该日，双方工资结算至该日。
庭审中，嘉凯城公司为证明其主张，提交了《员工薪酬管理制度》，郭雷军对该证据的真实性不予认可，表示其未收到过该制度，在职期间也未见过该制度。
庭审中，嘉凯城公司表示，如法院认为其应向郭雷军支付解除劳动合同赔偿金，对仲裁认定的赔偿金金额无异议。
另查明，2016年3月7日，郭雷军向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉凯城公司：1.自2016年3月2日起恢复双方劳动关系并按每月20,200元的标准支付自2016年3月2日起至实际恢复劳动关系之日止的工资；2.报销2016年1月1日至同年1月31日的通讯费200元及2016年2月1日至同年2月29日的交通费200元、通讯费200元、餐费补贴450元；3.支付2015年5月29日至2016年2月29日的绩效工资差额33,637元；4.支付2015年度第13薪13,466.70元；5.支付2016年春节费1,800元；6.支付2016年2月1日至同年2月29日的工资差额2,089.70元。仲裁庭审时，嘉凯城公司辩称，郭雷军2015年5月29日入职，当月不享受绩效工资，郭雷军月绩效工资为5,050元，其中3,030元经考评后按季度发放(每季度首月发放上一季度)、2,020元经考评后按年度发放(每年年初发放上一年度)，郭雷军2016年没有工作满全年，故2016年每月2,020元绩效工资不再发放，同意按每月3,030元标准支付郭雷军2016年1月及同年2月的绩效工资,扣除嘉凯城公司已支付郭雷军的绩效工资9,090元后，同意支付郭雷军2015年6月至2016年2月的绩效工资差额32,320元。该仲裁委员会于2016年4月15日作出徐劳人仲(2016)办字第587号裁决：1.嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付郭雷军解除劳动合同赔偿金32,706元；2.嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内为郭雷军报销2016年1月1日至同年1月31日的通讯费200元、2016年2月1日至同年2月29日的交通费200元、通讯费200元及餐费补贴160元；3.嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付郭雷军2015年5月29日至2016年2月29日的绩效工资差额33,637元；4.嘉凯城公司于裁决生效之日起七日内支付郭雷军2016年春节费1,800元；5.对郭雷军其他申诉请求不予支持。仲裁委员会认为嘉凯城公司解除双方劳动合同的行为构成违法解除，但因为双方劳动合同无法继续履行，故判决嘉凯城公司向郭雷军支付解除劳动合同赔偿金。裁决后，嘉凯城公司不服，起诉至本院。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、员工薪酬管理制度、考核表、解除通知书及签收单、工作交接单、物品交接单、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。嘉凯城公司以郭雷军岗位不再保留为由解除双方劳动合同，因嘉凯城公司未提供证据证明郭雷军的岗位撤销系双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化所致，故嘉凯城公司以此为由解除与郭雷军的劳动合同，于法无据，构成违法解除，又因郭雷军对仲裁委员会认为双方间的劳动合同不具备继续履行条件而判决嘉凯城公司向郭雷军支付解除劳动合同赔偿金32,706元未提起诉讼，视为服从，且嘉凯城公司对该金额亦予以认可，嘉凯城公司应支付郭雷军违法解除劳动合同赔偿金32,706元，嘉凯城公司要求不支付郭雷军解除劳动合同赔偿金32,706元的诉讼请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
嘉凯城公司主张，根据《员工薪酬管理制度》的规定，郭雷军年度绩效考核工资平均月绩效为5,050元，其中3,030元经考核后按季发放、2,020元考核后按年度发放，郭雷军2016年未工作满全年，故2016年每月2,020元绩效工资不再发放。因郭雷军对嘉凯城公司提交的《员工薪酬管理制度》不予确认，嘉凯城公司未提供证据证明其向郭雷军送达过该制度，故本院对该制度不予确认。因双方劳动合同约定郭雷军绩效薪资60,600元/年，并且郭雷军在嘉凯城公司工作期间考核均合格，故本院按月平均绩效工资5,050元标准核算郭雷军2015年5月29日至2016年2月29日应得绩效工资为45,682.18元,扣除嘉凯城公司已支付的9,090元绩效工资后，嘉凯城公司尚需支付差额36,592.18元，又因郭雷军对仲裁裁决嘉凯城公司支付其上述期间绩效工资差额33,637元未提起诉讼，视为服从，故本院对仲裁裁决的金额33,637元予以确认。
双方对仲裁第二项、第四项裁决均未提起诉讼，视为服从，本院在判决主文中予以确认。双方对仲裁第五项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起十日内支付郭雷军解除劳动合同赔偿金32,706元；
二、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起十日内支付郭雷军2015年5月29日至2016年2月29日的绩效工资差额33,637元。
三、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起十日内为郭雷军报销2016年1月1日至同年1月31日的通讯费200元、2016年2月1日至同年2月29日的交通费200元、通讯费200元及餐费补贴160元；
四、嘉凯城集团名镇天下商业资产管理有限公司于判决生效之日起十日内支付郭雷军2016年春节费1,800元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一六年十二月十九日
书记员 祁 瑜
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。