宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）兴民初字第2855号
原告甘肃第五建设集团公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区黄河龙大厦三层办公楼B号房。
负责人石生宁，该分公司经理。
委托代理人王华利，男，住宁夏回族自治区银川市永宁县。
被告杨明军，男，回族，无业，住宁夏回族自治区银川市永宁县。
委托代理人刘斌强，宁夏诚托律师事务所律师。
第三人甘肃第五建设集团公司，住所地甘肃省天水市秦州区精表路26号。
法定代表人张浩龙，该公司董事长。
原告甘肃第五建设集团公司宁夏分公司与被告杨明军劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月7日立案受理后，经被告申请，本院依法追加甘肃第五建设集团公司为第三人，并依法组成合议庭于2013年9月24日公开开庭进行了审理。原告委托代理人王华利，被告委托代理人刘斌强到庭参加了诉讼，第三人经本院传票传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告因劳动报酬、经济补偿金等发生纠纷，被告于2013年2月27日向宁夏回族自治区劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该仲裁委作出（2013）25号仲裁裁决书，支持了被告的部分仲裁请求，原告认为该仲裁裁决缺乏事实和法律依据，故诉至本院，请求判令：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、驳回被告要求原告支付工资、经济补偿金及加班费的请求；3.本案诉讼费由被告承担；
被告辩称，第一、被告与原告存在事实上的劳动关系；第二、原告应当按照被告的仲裁请求，支付欠付工资、双倍工资差额及经济补偿，第三人应当对原告的民事行为承担连带清偿责任。
第三人未到庭，也未提交书面答辩意见。
原告为证明其主张，向法庭出示了以下证据：
仲裁裁决书及送达回证，证明原告的起诉程序合法。被告对该证据没有异议。
被告为证明其主张，向法庭出示了以下证据：
一、甘肃五建集团公司宁夏分公司工商登记表，证明：1.甘肃五建集团公司由甘肃省第五建设工程有限公司变更而来；2.甘肃五建集团公司宁夏分公司由甘肃省第五建设工程有限公司宁夏分公司变更而来。原告对该证据无异议。
二、甘肃五建集团公司宁夏分公司职工简历（复印件）、宏基月湖湾项目部值班人员名单、通知，证明：被告与原告甘肃五建宁夏分公司存在事实上的劳动关系，系甘肃五建宁夏分公司施工现场所有水暖电和安装工程负责人，全月上班且每月6、14、22、30日值班。原告对职工简历的真实性有异议，该简历无总公司与分公司的印章；对月湖湾项目部值班表真实性不予认可，该证据无公司的行政印章，都是手抄写出来的，对其证明目的有异议；对通知的真实性与关联性有异议，按照被告公司内部管理规定，任何人事任命必须加盖被告公司的行政印章，并报总公司备案，该通知加盖项目部的公章，有伪造的可能。
三、工程质量、安全整改通知单、工作联系单、消防箱安装技术交底、水暖罚款单，证明：1.被告与原告甘肃五建宁夏分公司之间存在事实上的劳动关系；2.被告在甘肃五建宁夏分公司系施工现场负责人之一，付出过真实的劳动。原告对证据的真实性不予认可：第一，整改通知单加盖了项目部的印章，现场签证单上却加盖了公司的公章，两者之间相互矛盾；第二、证据中签字的杨明军应该与本案被告不是同一人，因为本案中的杨明军不是原告公司的职工，也没有与原告公司签订劳动合同；第三、被告提供的该组一系列证据本应该存档于工程验收备案当中，为何能出现在被告手里，该一系列证据没有监理单位的盖章。
四、甘肃第五建设集团公司宁夏分公司职工工资表、被告签订劳动合同申请书复印件一份、考勤表一份、甘肃省第五建筑工程公司宁夏分公司花名册，证明：甘肃五建宁夏分公司一直不与杨明军签订劳动合同，杨明军在原告公司工作期间的工资标准是7000元／月。原告对该组证据的真实性、合法性及关联性不予认可，工资表是公司的内部保密资料，在没有财务印章的情况下无法达到被告的证明目的；考勤表无印章；该组证据需要出具者的证言予以证明。
五、甘肃五建宁夏分公司冬休通知一份，证明：1.原告甘肃五建宁夏分公司单方面解除与被告杨明军的劳动合同关系；2.甘肃五建宁夏分公司应该支付杨明军一个月工资的经济补偿。原告对证据的真实性、合法性及关联性均不认可，该组证据上并未加盖原告公司单位印章。
经审理查明，被告于2012年2月15日应聘到原告处工作，从事贺兰县宏基月湖湾住宅楼工程项目部管理和技术负责人工作。被告与原告口头约定原告年薪50000元，按月发放生活费，抵押一个月工资，年终一次结清，每月休息两天，上班一月后签订劳动合同。约定期限届满后，原、被告未签订劳动合同，被告也未按月发放工资。被告先后向原告借支生活费25000元。2012年12月4日后被告离开原告公司。被告于2013年2月27日向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告支付其拖欠工资25000元、未签订劳动合同双倍工资差额74988元、解除劳动关系经济补偿金7000元、法定节假日加班工资3753元、法定休息日加班工资20016元、夜间加班费7506元，共计135430元；第三人承担连带清偿责任。该仲裁委于2013年5月14日作出宁劳人仲字（2013）第25号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告拖欠的工资15959元、未签订书面劳动合同双倍工资差额36792元，共计52751元；第三人承担连带支付责任；驳回了被告的其它仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告提交宁劳人仲字（2013）第25号仲裁裁决书及送达回执，被告提交的企业信息表、通知、工程质量整改通知单、工作联系单、罚款单及原、被告的当庭称述在案为凭，经质证和本院审查，可以采信。
本院认为，被告提交的通知、工程质量整改通知单、工作联系单、罚款单加盖原告项目部印章，原告虽不认可证据真实性，但认可公司设立过项目部，故依此证据可以证实原、被告之间存在事实劳动关系的基本事实，对于事实劳动关系存续期间及被告的工资数额，因原、被告之间没有签订书面劳动合同，应由原告承担举证不能的后果，本院按被告在仲裁时的陈述认定2012年2月15日至2012年12月4日为原、被告之间劳动关系的存续期间，认定被告的工资为50000元／年，故原告应付被告工资总额应为40948.26元（50000元／年÷12个月×9个月＋50000元／年÷261天×18天），被告认可已领25000元，仍有15948.28元原告应支付被告；原、被告之间未签订书面劳动合同，原告应支付被告从2012年3月15日起至2012年12月4日期间的双倍工资差额36781.62元（50000元／年÷12个月×8个月＋50000元／年÷261天×18天）；对被告主张的加班费，因其提交的证据不能证实加班事实的存在，故本院不予支持；因被告自2012年12月4日后再未在原告处上班，应视为自动离职，不符合领取经济补偿金的条件，故对被告请求的经济补偿金本院不予支持。被告系第三人的分支机构，第三人应在被告不能清偿债务的情况下，承担债务清偿责任。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：
一、原告甘肃第五建设集团公司宁夏分公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨明军工资15948.28元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额36781.62元，共计52729.90元；
二、第三人甘肃第五建设集团公司对上述款项在被告甘肃第五建设集团公司宁夏分公司不能清偿的范围内承担清偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告原告甘肃第五建设集团公司宁夏分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 张建国
代理审判员 范秀利
人民陪审员 李素霞
二〇一四年一月十四日
书 记 员 刘 城
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。