广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终1841号
上诉人（原审原告）：广东御林军家居有限公司。住所地：惠州市惠城区。
法定代表人：代栓，公司负责人。
委托诉讼代理人：吴志强，广东启鑫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张燕球，女，汉族，1967年1月12日出生，住址：惠州市惠城区。
上诉人广东御林军家居有限公司因与被上诉人张燕球劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2016）粤1302民初11559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人吴志强、被上诉人张燕球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
广东御林军家居有限公司上诉请求：依法撤销（2016）粤1302民初11559号《民事判决书》，改判广东御林军家居有限公司无须向张燕球支付未签订书面劳动合同25554元。事实和理由：广东御林军家居有限公司与张燕球劳动纠纷一案，惠州市惠城区人民法院作出（2016）粤1302民初11559号《民事判决书》，判决广东御林军家居有限公司一次性支付张燕球未签证书面劳动合同二倍工资25554元。广东御林军家居有限公司认为该判决是错误的，没有事实与法律依据。一、原审判决对广东御林军家居有限公司提出的程序违法问题未作审理，属严重程序违法。二、原审判决认定事实错误，张燕球没有提供任何能证实其与广东御林军家居有限公司之间存在劳动关系的有效证据。张燕球仅提交了“身份证”、“企业信息查询”、“流水”、“证人证言”和“辞退通知书”等证据以证实双方存在劳动关系。对此，广东御林军家居有限公司明确指出，转账流水系案外人聂小巧支付给张燕球，与广东御林军家居有限公司无关。证人邓某出具的证言因其未出庭参加诉讼且未出具任何确定证言真实性的保证书，依法定程序没有任何证明力。另外，辞退通知书上也没有张燕球本人的签名确认，所谓的代理人李庆光为何人也不得而知，不能当然地证明广东御林军家居有限公司与张燕球之间存在劳动关系。所以，广东御林军家居有限公司认为，法院不能以这些证据作为有效证据采信，不能以这些证据认定双方存在劳动关系并作出原审判决。
张燕球辩称,其进入公司工作曾问广东御林军家居有限公司是否要签订劳动合同，广东御林军家居有限公司答复不用，之后其在广东御林军家居有限公司处上班一直没有签订劳动合同。
张燕球向一审法院起诉请求：1.原告无须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资25554元；2.由被告承担本案全部诉讼费用。一审庭审时，原告撤回了第二项诉讼请求。
一审法院认定事实：2016年1月，被告入职原告处并在厨房工作，双方未签订书面劳动合同，没有参加社会保险。原告称因入职时，被告系临时工身份，故而原告未与其签订书面劳动合同；对此被告并不予认可。庭审时，原告亦未提交相应证据予以佐证上述事实的存在。另查一，2016年10月27日，《员工辞退通知书》载明，原告与被告于2016年建立了劳动关系，但在劳动履行过程中，因被告不服从公司调配，原告决定将被告辞退，终止与被告之间的劳动关系。原告将按照劳动法的规定，给予被告一个月工资的经济补偿金。落款处有原告加盖公章，并有代理人“李庆光”的签名予以确认。同日，《工资结算单》显示，被告7月份工资3300元、8月份工资3300元、9月份工资3300元、10月份工资1430元（上班13天），补偿一个月工资3300元。合计：14630元。落款处有原、被告签章（签名）予以确认。《银行流水信息》显示，被告已于2016年10月28日收到上述款项。另查二，邓某作为证人出具《证人证言》载明，其将2号厂房（三栋莲塘村委会旁）出租给广大御林军家居有限公司做厂房办公使用，而自己则经营1号厂房地址。其证明被告从2016年1月20日开始在原告处任职厨工一职，直到2016年10月14日止。另查三，被告（申请人）向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）：1、裁决被申请人向申请人支付2016年2月20日至2016年10月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27830元（3300元×8个月+1430元）。2、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金3300元。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出惠城劳人仲案字[2016]2600号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额25554元。二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金差额3300元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服惠城劳人仲案字[2016]2600号《仲裁裁决书》，诉至一审法院。以上事实有当事人身份证明、《员工辞退通知书》、《工资结算单》、《银行流水信息》、《证人证言》、惠城劳人仲案字[2016]2600号《仲裁裁决书》及当事人陈述在案佐证，可以认定。一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告与被告建立劳动合同关系后超过一个月未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，本案中，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资的差额应为25554元[（3300元/月÷29天×9天）＋（3300元/月×7个月）+1430元]。原告认为无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资，于法无据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，原告虽向被告发出了《员工辞退通知书》，但被告并不认可该通知书的内容，亦否认与原告就解除劳动合同的事宜达成共识；而原告未能进一步举证证明，其解除与被告劳动合同关系存在合理合法性。综上，原告存在违法解除劳动合同的事实，故根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济赔偿金，结合原告工资计算单、银行流水信息，确认被告月平均工资为3300元，被告应按照原告工作年限向原告支付解除劳动合同赔偿金差额为3300元（1个月×3300元/月×2倍-3300元）。判决：一、原告广东御林军家居有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告张燕球支付未签订劳动合同二倍工资差额25554元；二、原告广东御林军家居有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向被告张燕球支付解除劳动合同赔偿金差额3300元；三、驳回原告广东御林军家居有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议事实，本院认定如下：一、张燕球一审提交的《工资结算单》载明，张燕球7月份工资3300元、8月份工资3300元、9月份工资3300元、10月份工资1430元（上班13天），补偿一个月工资3300元。合计：14630元。落款处有张燕球手写签名、广东御林军家居有限公司签章予以确认。本院对《工资结算单》予以认可。《银行流水信息》显示，张燕球已于2016年10月28日收到14630元，汇款人系案外人聂小巧。因《银行流水信息》关于14630元汇款的内容与《工资结算单》互相印证，一审法院认可《银行流水信息》的真实性、合法性和关联性，对其予以采纳并无不当，本院予以确认。二、张燕球一审提交的《员工辞退通知书》载明，广东御林军家居有限公司与张燕球于2016年建立了劳动关系，但在劳动履行过程中，因张燕球不服从公司调配，广东御林军家居有限公司决定将张燕球辞退，终止双方之间的劳动关系。广东御林军家居有限公司将按照劳动法的规定，给予张燕球一个月工资的经济补偿金。落款处有加盖广东御林军家居有限公司公章，并有代理人“李庆光”的手写签名。《员工辞退通知书》虽无张燕球的签名确认，但其内容明确确认广东御林军家居有限公司与张燕球之间存在劳动关系且广东御林军家居有限公司认为张燕球不服从公司调配决定将张燕球辞退的事实，《员工辞退通知书》证明的内容与《工资结算单》、《银行流水信息》相互印证，一审法院对《员工辞退通知书》予以采信并无不当，本院予以确认。三、张燕球一审提交证人邓某书面证言证明张燕球从2016年1月20日起至2016年10月14日止在广东御林军家居有限公司处任职厨工一职。张燕球一审仅提交书面证言，没有申请证人出庭作证。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条的规定，具有以下四种情况的证人在经人民法院许可的情况下可以不出庭作证：因健康原因不能出庭的；因路途遥远，交通不便不能出庭的；因自然灾害等不可抗力不能出庭的；其他正当理由。证人邓某不具备上述四种情况。本院认为，无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，但本案证人邓某书面证言能与其他证据相互印证，一审法院予以采信并无不当，本院予以认可。
本院认为，关于广东御林军家居有限公司主张的一审程序严重违法的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明该法第四十七条规定的仲裁裁决有违反法定程序的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。广东御林军家居有限公司对惠城劳人仲案字[2016]2600号仲裁裁决书不服，提起民事诉讼，不属于上述因仲裁裁决违反法定程序而提起撤销裁决情况。仲裁程序和民事程序相对独立，一审法院对广东御林军家居有限公司提出的仲裁程序问题不予处理并无不当，没有违反法定程序。关于一审法院证据采纳问题。一审法院对《银行流水信息》、证人邓某书面证言和《员工辞退通知书》等证据予以采信并结合其他证据予以佐证，查明案件相关事实，证据确凿事实清楚，本院予以确认。广东御林军家居有限公司的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予认可。
综上所述，广东御林军家居有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 ＸＸ锋
审 判 员 朱莉娜
审 判 员 李旭兵
二〇一七年六月十二日
法官助理 黄弘扬
书 记 员 张云辉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。