贵州省毕节市七星关区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0502民初3364号
原告：贵州力宏钢结构有限公司（统一社会信用代码：915200005963923904），住所地贵州省修文县久长镇上寨村。
法定代表人：胡耀忠
委托诉讼代理人：王军喜，贵州新长征律师事务所律师。
被告：姜光华，男，1983年1月13日出生汉族，住所地贵州省大方县。
委托诉讼代理人：李岩珈，贵州靖毕律师事务所律师。
原告贵州力宏钢结构有限公司与被告姜光华芝动争议纠纷一案�本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贵州力宏钢结构有限公司的委托诉讼代理人王军喜、被告姜光华及其委托诉讼代理人李岩珈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贵州力宏钢结构有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需支付被告各项工伤待遇131,502.75元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年4月10日被陈海燕临时雇佣来焊接钢架，2016年4月13日不幸摔伤，摔伤后雇主陈海燕将被告送到医院治疗，并积极支付相关费用。后又多次与被告就摔伤的赔偿金进行调解，被告要求赔偿50,000元，陈海燕认为赔偿过高没有达成协议，被告在被雇佣过程中摔伤是意外，应当适用《人体损伤致残程度分级》作为伤残赔偿标准，被告与原告之间不存在劳�关系，至始至终原告与被告没有签订任何劳动合同，原告也没有雇佣过被告，原告是将该项目工程承包给支勇和陈海燕，被告系陈海燕临时雇佣来焊接钢架的，工资是按日结算的，被告在该工地做焊接工作从法律上是与陈海燕形成雇佣关系，而不是与原告形成劳动关系，原告也没有申请或委托毕节市人力资源和社会保障局做工作认定，也没有收到毕节市人力资源和社会保障局编号为0580201742422号《认定工伤决定书》，根据《人力资源和社会保障部令第8号工伤认定办法》，劳动保障行政部门应当自工伤认定作出之日起20个工作日内，将《认定工伤决定书》送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，毕节市人力资源和社会保障局至今未将编号为0580201742422号《认定工伤决定书》送达原告，原告收到该《认定工伤决定书》后不服有权提起行政复议或者提起行政诉讼，因此，该《认定工伤决定书》对原告至今没有发生法律效力，但毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会根据该《认定工伤决定书》做出裁决，故该裁决程序违法，认定事实错误，已严重侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告特具状诉至法院。
被告姜光华辩称，原告的诉请及事实、理由无法律依据，原、被之间至实际用工之日起就建立了事实劳动关系，被告的损伤已经劳动和社会保障部门依法认定为工伤，由劳动鉴定委员会作出了伤残等级及停工留薪期的鉴定，原告应当依法足额支付被告的工伤保险待遇，具体数额请法庭根据仲裁裁决依法审查确定，综上，原告的诉请依法应当被驳回，被告在仲裁裁决中的享有的权利应当得到支持。
原告围绕诉讼请求依法提交的第一组证据材料营业执�、税务登记证、组织机构代码、法定代表人身份证明书，经本院审查，该组证据材料具有客观真实性、合法性，关联性，能证明原告贵州力宏钢结构有限公司的工商登记情况及诉讼主体适格，本院予以确认并在卷佐证；原告提交的第二组证据材料《工伤认定决定书》，用以证明：1、该《工伤认定决定书》鉴定日期是2017年1月19日，根据规定，原告可以在60日内向贵州省人力资源和社会保障厅或毕节市人民政府申请行政复议或6个月内向人民法院提起行政诉讼；2、该《工伤认定决定书》认定原、被告存在劳动关系没有任何事实依据，原告至今未收到该《工伤认定决定书》。经质证，被告对该份证据的真实性无异议，但认为达不到原告的举证目的。原告提供的第三组证据材料《鉴定结论通知书》，用以证明1、该通知书在收到后15日内，原告可以向贵州省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但至今原告未收到该鉴定结论通知书；2、该鉴定结论通知书的鉴定基础是《认定工伤决定书》，但该《认定工伤决定书》并未生效。经质证，被告对该份证据的真实性无异议，但认为达不到原告的举证目的。原告提供的第四组证据材料仲裁裁定决书，用以证明：1、该裁决书内容并没有证明原告与被告之间存在劳动关系；2、该裁定书所依据的《认定工伤决定书》、《鉴定结论通知书》并未生效；3、该裁决书具体的赔偿金额违反工伤保险条例的规定；4、被告是2017年4月12日才向仲裁委提起工伤赔偿。经质证，被告对该份证据的真实性无异议，但对举证目的有异议。原告提供的第五组证据材料劳动争议仲裁申请书，用以证明仲裁载决书裁决的部分赔偿金额高于被告所主张的金额，属于超裁行为。经质证，被告对该组证据材料的真实性无异议，对证�目的有异议，并认为被告在仲裁庭开庭审理时已明确要求按照最新公布的标准计算相关项目，并未存在超裁行为。被告提供的第六组证据材料证人支某的证言，用以证明原、被告之间不存在劳动关系。本院综合审查后认为，《劳动争议仲裁申请书》、《仲裁裁决书》能证明涉案劳动争议纠纷已经过毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实。毕节市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》（编号：0580201742422），毕节市劳动能力鉴定委员会作出的《鉴定结论通知书》（NOBJ20170202-020）均明确载明用人单位为贵州力宏钢结构有限公司，而原告所举证据不能证明《认定工伤决定书》、《鉴定结论通知书》已经被撤销和变更，故在《认定工伤决定书》、《鉴定结论通知书》仍具有法律效力的情况下，能证明被告姜光华所受伤害系工伤、劳动能力障碍程度为伤残玖级、应享受的工伤保险待遇停工留新期为自受伤之日起10个月，前述事实本院予以确认并在卷佐证；对出庭证人支某的证词，在没有其他证据予以证明的情况下属于孤证，故本院不予确认。被告提交的第一组证据材料身份证，经本院审查，该组证据材料具有客观真实性、合法性，关联性，能证明被告姜光华的自然身份情况，本院予以确认并在卷佐证；被告提交的第二组、第三组、第四组及第五组证据材料，与原告所举第二组、第三组、第四组证据材料一致，本院前述已作证据分析，不再赘述；
证据材料认定工伤决定书，用以证明原、被告之间存在事实劳动关系，被告所受伤害已依法认定为工伤。被告提交的第三组证据材料鉴定结论通知书，用以证明被告所受伤害经鉴定为九级、停工留薪期为10个月，经质证，原告对该二组证据材料的�实性无异议，但认为该工伤认定书是没有证据证明原、被告之间存在劳动关系的前提下违法作出的，且该工伤定书至今未送达原告，故达不到原、被告之间存在劳动关系的证明目的；被告提交的第四组证据材料鉴定费收据，经本院审查，能证明被告因鉴定支付费用520元的事实，本院予以确认。被告提交的第五组证据材料仲裁裁决书，用以证明涉案纠纷已依法经过劳动争议前程序。经质证，原告认为该仲裁裁决书所依据的鉴定结论通知书、认定工伤决定书未生效，且原、被告之间不存在劳动关系，裁决赔偿金额违反工伤保险条例的规定，裁决程序违法。本院审查后认为，该裁决书结合原、被告陈述，能证明被告姜光华于2016年4月10日到被告工地上班，2016年4月13日在焊钢架的过程中摔伤住院治疗24天，因双方就赔偿问题未达成一致意见，被告姜光华向毕节市七星关区劳�人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委对本案纠纷进行了裁决的事实，本院予以确认。
综合原告的起诉状、被告的答辩、双方提供的证据及质证意见，本案争议的焦点是：工伤认定决定书是否生效？仲裁请求事项能否得到支持？
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月10日，原告贵州力宏钢结构有限公司骋用被告姜光华焊接钢架。2016年4月13日，被告姜光华在焊接钢架的过程中不慎从高处跌落受伤。后被送至六盘水华佗正骨医院住院治疗24天。被告姜光华伤情诊断为1、右侧2-5、8-12肋骨骨折；2、右侧少量血气胸；3、右下肺挫伤；4、右股骨颈骨折；5、右侧肩胛骨骨折。2017年1月19日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号：0580201742422《认定工伤决定书》，认定被告姜光华所受伤害为工伤。2017年3月3日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NOBJ20170202-020《鉴定结论通知书》鉴定被告伤残功能障碍程度为伤残玖级，停工留薪期为自受伤之日起10个月。因原、被告对工伤赔偿达不成一致意见，故被告姜光华向毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿1、住院伙食补助费720元；2、停工留薪期工资4425元；3、护理费2408.08元；4、一次性伤残补助金39,820.5元；5、一次性工伤医疗补助金26547元；6、一次性伤残就业补助金26,547元；7、交通费、住宿费200元；鉴定费550元,共计141,037.58元。2017年5月10日,毕节市七星关区劳动人事争议仲裁委员会作出七劳仲案字[2017]第0025号仲裁裁决，因原告贵州力宏钢结构有限公司不服该委作出的该仲裁裁决，故提起本案诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。被告姜光华在原告工地上做工受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。原告作为用人单位理应依法承担支付被告工伤待遇的义务。虽然原告主张其与被告之间不存在劳动关系，不应由其承担被告的工伤保险待遇费用，但根据被告提供的毕节市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》（编号：0580201742422），毕节市劳动能力鉴定委员会作出的《鉴定结论通知书》（NOBJ20170202-020），均明确载明用人单位为贵州力宏钢结构有限公司，虽然原告诉称对毕节市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》不服，而原告并未举证证明前述《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》已经被撤销和变更，故应认定毕节市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》（编号：0580201742422），毕节市劳动能力鉴定委员会作出的《鉴定结论通知书》（NOBJ20170202-020）仍具有法律效力，故对原告的前述主张，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本案系工伤保险待遇纠纷，属于广义劳动争议纠纷，应适用前述举证规则。因原告未举证证明被告的月工资标准，而被告在原告处上班仅有上班三天，其亦不能提供证据证明本人工资的情况下，被告的工资应按统筹地区上年度社会平均工资49,551元/年计算为宜。据此，结合被告的伤残等级及停工留薪期，被告依法应当享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金37,163.25元（49,551元÷12×9）；2、一次性工伤医疗补助金24,775.50元（49,551元÷12×6）；3、一次性伤残就业补助金24,775.50元（49,551元÷12×6）；4、停工留薪�待遇41,292.50元（49,551元÷12×10）；5、住院期间的伙食补助费240元（10元/天×24天）；6、住院期间的护理费2736元（114元/天×24天）7、鉴定费520元，上述项目共计131,502.75元。综上所述,依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十六条第二款、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题意见》(黔人社厅[2011]27号)第四条第一项、第六条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院关于适用》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告贵州力宏钢结构有限公司与被告姜光华的劳动关系；
二、原告贵州力宏钢结构有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告姜光华因受工�应享受的一次性伤残补助金37,163.25元，一次性工伤医疗补助金24,775.50元，一次性伤残就业补助金24,775.50元，停工留薪期待遇41,292.50元，住院期间的伙食补助费240元，；，住院期间的护理费2736元，7、鉴定费520元共计131,502.75元。
三、驳回原告贵州力宏钢结构有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元,由原告贵州力宏钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
�判员吴誉
二〇一七年九月五日
书记员 叶丹