江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0281民初5808号
原告江阴扬舟物业管理有限公司，统一社会信用代码91320281063278130H，住所地江阴市临港街道海港路18号，实际经营地江阴市临港街道利港新港路品尊名邸。
法定代表人周华珍，该公司经理。
委托代理人肖玲，江苏滨江律师事务所律师。
被告高冬芬，女，汉族，1974年11月9日生，无业，住江苏省江阴市云亭街道。
委托代理人谢芸霞，江阴市江南法律服务所法律工作者。
原告江阴扬舟物业管理有限公司（以下简称扬舟公司）诉被告高冬芬确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理后，由审判员曹鸣红适用简易程序，于2016年6月27日公开开庭审理了本案。原告扬舟公司的委托代理人肖玲，被告高冬芬及其委托代理人谢芸霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告扬舟公司诉称：2015年10月26日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理了高冬芬诉他公司确认劳动关系纠纷一案，在向他公司送达证据材料、开庭通知书等书面材料过程中，由于快递单上未正确填写他公司联系电话，导致邮政公司未能将材料送达他公司。此后，仲裁委在江苏人力资源和社会保障网上将此案进行了公告，该公告不属于合法的送达方式，致使他公司未能答辩。2016年1月13日，在他公司未到庭的情况下仲裁委缺席审理了此案，并于2016年1月18日作出了澄劳人仲案字【2015】第2125号仲裁裁决书。其后，仲裁委又通过江苏省人力资源和社会保障网将仲裁裁决书进行了公告。直至2016年4月18日，他公司才知晓有此案件并已裁决。他公司认为，上述劳动仲裁案件的相关书面材料无法通过邮寄方式送达的责任并不在于他公司，且仲裁委亦未以法律规定的方式进行公告送达，因此，该仲裁案件的程序不合法。
同时，高冬芬在发生交通事故之日与他公司已不存在劳动关系。在2014年11月24日前某日，高冬芬被记了旷工，为此2014年11月24日高冬芬在食堂与同事发生争吵，随后打电话给老板娘说要辞职，老板娘当即表示同意，11月25日他公司负责人杨朝雄在样板房开会通报了高冬芬辞职一事，并且把高冬芬的工作分解给了其他员工。11月28日开发商江阴东亚信元房地产开发有限公司（以下简称东亚公司）的行政管理人员戴某出面协调，让他公司给予高冬芬2个月的宽限期，即2014年11月24日至2015年1月23日，在这段时间内，高冬芬如果找到新工作的，随时可以离职，如果找不到新工作，双方劳动关系至2015年1月23日终止，经三方协商一致后，高冬芬就又在他公司工作。因此，他公司特向法院起诉，请求判令双方于2015年1月30日不存在劳动关系。
被告高冬芬辩称：1、仲裁委按扬舟公司的工商登记注册地址寄送仲裁文书，在未送达的情况下再进行公告，符合法律程序。2、2014年11月她被记旷工后，向老板娘打电话询问，双方发生了口角，后来老板娘就发短信叫她不要去了。后来她通过项目部的戴经理协调，继续上班直到发生交通事故为止，扬舟公司也照常发放了工资。不存在三方商定工作至2015年1月23日的事实。因此，扬舟公司的诉讼请求无事实依据，请求驳回。
经审理查明：扬舟公司曾于2014年9月16日录用高冬芬为保洁员，工作地点为兰亭乐府项目。双方约定一个月试用期，工资1800元，之后月工资2000元，每个月休息4天。
2014年11月的一天高冬芬被记了旷工，就打电话给扬舟公司的老板娘询问记旷工的事情，双方谈及了劳动关系解除的事宜，后经东亚公司兰亭乐府项目部管理人员协调，高冬芬继续工作。
2015年1月30日，高冬芬发生交通事故。后高冬芬以扬舟公司职工的名义向江阴市人力资源和社会保障局申请工伤认定。因扬舟公司对双方存在劳动关系有异议，该局于2015年6月26日中止了高冬芬的工伤认定程序。
同时查明：扬舟公司于2015年1月16日通过银行支付高冬芬2014年11月、12月的工资1915元、2000元，又于2015年2月16日以同种支付方式支付高冬芬2015年1月的工资800元。
另查明：2015年8月25日，高冬芬向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认她与扬舟公司于2014年9月16日存在劳动关系，同年10月14日申请撤诉。在该案中仲裁委向扬舟公司以特快专递送达了应诉材料，填写的送达地址为工商登记的住所地，并注明了联系电话，扬舟公司委托了本案的代理人肖玲参加了仲裁。2015年10月14日，高冬芬再次申请仲裁，请求确认她与扬舟公司于2015年1月30日存在劳动关系。仲裁委在送达应诉材料时同样以工商登记的住所地为送达地址，并注明了联系电话，但电话号码填写有误。邮件退回后，仲裁委在江苏省人力资源和社会保障网上以公告的方式送达应诉材料。扬舟公司未到庭参加仲裁。后仲裁委作出了支持了高冬芬请求的仲裁裁决，并于2016年1月28日公告送达裁决书。2016年4月18日，扬舟公司到仲裁委领取了裁决书。扬舟公司不服仲裁裁决，诉至本院。
扬舟公司在工商部门登记的住所地为江阴市临港街道海港路18号，实际经营地江阴市临港街道利港新港路品尊名邸。
以上事实，有扬舟公司提供的澄劳人仲案字〔2015〕第2125号仲裁裁决书、仲裁委的特快专递回执、澄劳人仲定字[2015]第378号决定书、网页截屏、情况说明、银行账单明细表及双方的陈述在卷佐证。
审理中，扬舟公司为证明双方的劳动关系在2015年1月23日已解除，提供了证人陈某、戴某、薛某的书面证词。高冬芬对真实性均有异议，主张证人与扬舟公司均有利害关系，且均未到庭作证。
扬舟公司对于高冬芬2015年1月的工资金额通过银行支付800元的理由陈述如下：高冬芬发生交通事故之后，其婆婆每日都到乐府兰亭项目处吵闹，严重影响了该项目的正常经营，因此乐府兰亭项目的管理人员向他公司施加压力，要求他公司至医院出面协调，他公司负责人杨朝雄遂至医院找高冬芬处理此事，但双方未达成一致，杨朝雄想离去时与高冬芬的丈夫发生了口角，高冬芬的丈夫要求杨朝雄支付高冬芬的医药费，后杨朝雄拿出来1000元，其中300元当作买水果的钱，700元是预结的工资。根据高冬芬的月固定工资来结算，高冬芬2015年1月应发工资是1533元，扣除高冬芬未返回的工作服一件，实际应发工资是1500元，已付700元，所以银行转账800元（1533元=2000元÷30天*23天，高冬芬在2015年1月出勤23天，从1日至23日）。高冬芬有异议，主张扬舟公司陈述的不是事实，去乐府兰亭交涉的是她母亲而非婆婆。她受伤后扬舟公司派人到医院慰问并支付营养费1000元，不存在以上预结工资的事。800元和看望时支付的1000元的拆分只是扬舟公司的陈述，为了凑数字而已。
为证明高冬芬2014年11月份工资金额1915元的计算方法，扬舟公司提供了其主张为他公司与东亚公司签订的清洁服务合同，该合同载明保洁服务费按2550元/人/月核算，扬舟公司主张1915元=2000元-2550元/30天*1天。高冬芬对真实性关联性均有异议。
对于考勤的问题，扬舟公司陈述由东亚公司打卡考勤，但因开发商已撤场，故无法提供考勤记录。高冬芬对打卡考勤的方式无异议。
本案的争议焦点是：1、扬舟公司起诉有未超过15天的起诉期间，2、扬舟公司与高冬芬于2015年1月30日是否存在劳动关系。
本院认为：关于争点一，当事人对一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，高冬芬就同一事由先后两次向仲裁委申请仲裁，仲裁委在第一次邮寄送达成功且扬舟公司委托了代理人参加了仲裁的情况下，第二次同地址邮寄送达并填错了电话号码后因未送达便进行了公告，因此送达程序上存在瑕疵，故裁决书的送达时间不应当以公告送达时间为准，而应当以2016年4月18日扬舟公司领取时间为准，故扬舟公司向本院起诉未超过15天的起诉期间，本院应当受理并从实体进行审理。
关于争点二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。
本案中，高冬芬与扬舟公司在2014年9月就建立了劳动关系，扬舟公司主张双方在2015年1月23日就终止了劳动关系，高冬芬不予认可，因此扬舟公司有义务提供证据证明其主张。因证人未到庭作证，且与扬舟公司存在利害关系，故书面证词不能单独作为认定案件事实的依据。扬舟公司陈述的高冬芬2015年1月份的工资金额的计算方法与2014年11月的工资金额的计算方法并不一致，且2015年1月份的工资支付时间在高冬芬发生交通事故后，故扬舟公司关于从2015年1月的工资金额即可证明高冬芬与他公司的劳动关系在2015年1月23日终止的主张无事实依据，本院不予采信。扬舟公司对其关于三方协商一致他公司与高冬芬的劳动关系只存续至2015年1月23日的主张，未提供证据证明，本院亦不予采信。综上，扬舟公司关于双方劳动关系已于2015年1月23日终止的主张无事实依据，本院不予采信，对其要求确认双方于2015年1月30日不存在劳动关系的诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回江阴扬舟物业管理有限公司的诉讼请求。
二、确认高冬芬与江阴扬舟物业管理有限公司于2015年1月30日存在劳动关系。
案件受理费减半收取5元，由江阴扬舟物业管理有限公司负担（江阴扬舟物业管理有限公司已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审判员 曹鸣红
二〇一六年七月二十一日
书记员 凌忆赟
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。