湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初4625号
原告：十堰普瑞实业有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区温州工业园。
法定代表人：彭绍文，该公司总经理。
委托代理人：江仁海，该公司综合采购部部长。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，�行和解、调解，提起上诉、反诉等。
委托代理人：李军，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被告：叶克清，男，1989年12月16日生，汉族，住湖北省郧县。
委托代理人：杨道成，湖北省十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起上诉、反诉等。
原告十堰普瑞实业有限公司诉被告叶克清工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月3日立案受理后，依法由代理审判员黄皓适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人江仁海、李军及被告叶克清及其委托代理人杨道成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告十堰普瑞实业有限公司诉称，被告叶克清与原告公�因工伤保险待遇发生争议，被告叶克清申请仲裁，十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出茅人仲（2016）裁字88号裁决书裁决：原告公司支付被告叶克清停工留薪期工资8928元、护理费1120元、义齿安装费1980元等各项工伤保险待遇共计93450元。十堰市劳动能力鉴定委员会并未对被告叶克清的停工留薪期进行鉴定，被告叶克清在住院期间医疗机构亦没有出具其需护理的诊断证明。仲裁委裁决2个月停工留薪期和护理费缺乏相关证据。义齿安装费原告公司已按医疗保险应核销的标准即2600元支付给被告叶克清，原告公司超出标准支出的费用应由其自行承担。现请求判令原告十堰普瑞实业有限公司不支付被告叶克清停工留薪期间工资8928元；护理费1120元；义齿安装费1980元。本案诉讼费用由被告叶克清承担。
被告叶克清辩称，被告叶克清在原告十堰普瑞实业有限公司从事数控工作，2015年1月11日下午15点30分左右，被告叶克清在原告公司数控车间加工零件时，零件反弹碰伤牙齿。经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告叶克清受伤后，停工留薪期2个月系原告公司安排被告叶克清休息，并未安排其上班。义齿安装费应当按照实际支出支付费用。因此，劳动争议仲裁委依据事实依法裁定原告公司支付被告叶克清各项费用共计93450元，认定事实清楚，证据确凿，理应得到支持。
本院经审理认定事实如下：叶克清系十堰普瑞实业有限公司员工，在该公司从事数控工作。2015年1月11日下午15点30分左右，叶克清在十堰普瑞实业有限公司数控车间加工零件时，零件反弹碰伤牙齿。当日叶克清被送至十堰经济开发区人民医院治疗，直至2015年1月25日出院，出院诊断：1、I级脑外伤；2、牙外伤；3、全身多处软组织损伤。住院14天，期间由叶克清家属护理。2016年5月13日叶克清在十堰经济开发区人民医院安装义齿，义齿安装费4580元，其中叶克清垫付1980元，其余2600元十堰普瑞实业有限公司已向叶克清支付。叶克清出院休息至2015年3月8日回十堰普瑞实业有限公司继续工作，2016年7月11日离职。叶克清受伤前月平均工资4464元。2015年6月8日十堰市人力资源和社会保障局出具十人社工伤认字[2015]1826号《工伤认定决定书》，认定叶克清于2015年1月11日在十堰普瑞实业有限公司所受伤害为工伤。2015年8月26日，十堰市劳动能力鉴定委员会出具十劳鉴[2015]15号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，对叶克清作出“因工致残程度拾级，可配义齿”的鉴定意见。后因工伤保险待遇叶克清向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月18日作出茅劳人仲[2016]裁字第88号仲�裁决：十堰普瑞实业有限公司与叶克清终止劳动关系；十堰普瑞实业有限公司向叶克清支付各项工伤保险待遇共计93450元，其中：一次性伤残补助金31248元（4464元×7个月）、一次性伤残就业补助金28448元、一次性工伤医疗补助金21336元、停工留薪期工资8928元（4464元×2个月）、护理费1120元（14天×80元）、住院伙食补助费280元（14天×20元）、劳动能力鉴定检查费110元、安装义齿费1980元。十堰普瑞实业有限公司不服仲裁裁决，向本院起诉。
另查明，2016年2月起，十堰普瑞实业有限公司开始为叶克清缴纳各项社会保险。
本院认为，1、十堰普瑞实业有限公司与叶克清建立了劳动关系，2015年1月11日叶克清为十堰普瑞实业有限公司工作时受伤，经法定机构进行了工伤认定及劳动能力鉴定，根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，叶克清应当享受工伤保险待遇。2、鉴于叶克清在仲裁阶段要求解除双方劳动关系，故本院认定十堰普瑞实业有限公司与叶克清劳动关系解除。叶克清受伤之前十堰普瑞实业有限公司未为其缴纳各项社会保险，应依法支付叶克清一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。3、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。叶克清因工受伤后住院治疗14天，出院后休息2个月后回十堰普瑞实业有限公司上班。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，仲裁部门认定叶克清的停工留薪期为2个月未有不妥，本院予以支持。4、关于叶克清住院期间护理费。叶克清因工受伤后在十堰经济开发区人民医院住院治疗14天，由�家属护理，十堰普瑞实业有限公司未安排人员护理。参照本地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，仲裁委酌定护理费80元每天并无不妥，本院予以支持。5、经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，叶克清因工致残程度拾级，可配义齿。叶克清提供票据证明了安装义齿共花费4580元。扣减十堰普瑞实业有限公司已向叶克清支付的2600元，尚应支付叶克清1980元。综上，叶克清应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金31248元（4464元×7个月）、一次性伤残就业补助金28448元、一次性工伤医疗补助金21336元、停工留薪期工资8928元（4464元×2个月）、护理费1120元（14天×80元）、住院伙食补助费280元（14天×20元）、劳动能力鉴定检查费110元、安装义齿费1980元。合计93450元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：
一、解除原告十堰普瑞实业有限公司与被告叶克清之间的劳动关系；
二、原告十堰普瑞实业有限公司向被告叶克清支付各项工伤保险待遇共计93450元；
三、驳回原告十堰普瑞实业有限公司的诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告十堰普瑞实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉�湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院。开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行。帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，十堰普瑞实业有限公司必须履行。十堰普瑞实业有限公司拒绝履行的，叶克清可以向人民法院申�执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 黄 皓
二〇一七年二月四日
书 记 员 吴金城
附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪�满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤�和一次性工亡补助金。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（三）一次性伤残就业补助金。
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。