广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第1176号
原告东莞强强新能源科技有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇三中工业区。
法定代表人付治国，总经理。
委托代理人戴杨，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。
委托代理人李伟业，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师助理。
被告陈彪，男，汉族，1985年5月2日出生，住所地为湖南省涟源市。
委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞强强新能源科技有限公司（以下简称强强公司）诉被告陈彪劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2016年1月13日公开开庭进行了审理。原告强强公司的委托代理人戴杨，被告陈彪及其委托代理人朱香丽均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告强强公司诉称，陈彪于2013年2月25日入职原告处担任保安一职，双方签有劳动合同，月工资3100元。因原告生产经营发生困难，被告于2015年9月25日申请劳动仲裁，并要求解除劳动关系。原告认为，被告自2015年11月1日起未再提供劳动且系单方解除劳动关系，原告不应当支付自2015年11月1日起以后的任何工资及解除劳动关系的补偿金。故东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭的仲裁裁决书明显错误，原告不服，现依法提起诉讼，请求判令：一、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金9300元；二、原告无须支付被告2015年11月份工资3100元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告陈彪辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回强强公司的诉讼请求。
经审理查明，陈彪于2013年2月25日入职强强公司，担任保安一职，双方已签订劳动合同。强强公司因生产经营发生困难，长期拖欠员工工资未能及时发放，陈彪于2015年9月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁，并在仲裁期间有增加仲裁请求，请求裁决：一、强强公司支付陈彪2015年4月1日至6月30日、2015年8月1日至11月30日期间工资21700元（每月均为3100元）；二、强强公司支付陈彪解除劳动关系的经济补偿金9300元。清溪仲裁庭于2015年12月3日仲裁裁决：一、确认强强公司与陈彪之间的劳动关系已解除；二、强强公司支付陈彪2015年5月至6月、8月至11月期间工资18600元（每月均为3100元）；三、强强公司支付陈彪解除劳动关系的经济补偿金9300元；四、驳回陈彪的其他申诉请求。仲裁裁决后，强强公司于法定期限内向本院提起诉讼，陈彪未提起诉讼。
庭审中，双方确认以下事实：1.强强公司尚未发放陈彪2015年5月至6月、8月至10月期间的工资；2.强强公司与陈彪之间的劳动关系已解除，陈彪离职前的月平均工资为3100元；3.强强公司从2015年9月开始停止生产经营，但仍有安排全厂员工打卡上班，并于2015年12月初遣散员工。
双方对强强公司是否需要支付陈彪2015年11月工资及解除劳动合同的经济补偿金存在争议。1.强强公司主张陈彪从2015年11月1日开始没有上班，因此强强公司无需支付陈彪2015年11月工资。陈彪对强强公司的主张予以否认，并主张其在强强公司上班至2015年11月30日，强强公司应支付其11月的工资3100元。强强公司对其主张未提交考勤表等证明陈彪上班记录的证据。2.强强公司主张系陈彪主动提出解除劳动关系，因此强强公司无需支付经济补偿金。陈彪则主张是因强强公司长期拖欠工资，导致陈彪被迫解除劳动关系，并以此为由申请劳动仲裁。
以上事实，有强强公司提交的应聘申请表、工资表、仲裁裁决书、送达回证，陈彪提交的厂牌、工资条，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为强强公司是否应支付陈彪2015年11月工资及解除劳动合同的经济补偿金。
一、关于强强公司是否应支付陈彪2015年11月工资。首先，强强公司从2015年9月开始停止生产经营，但仍有安排全厂员工打卡上班，并于2015年12月初遣散员工，因此强强公司发放员工工资至2015年11月合情合理。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案，强强公司未提供考勤表等证明陈彪上班记录的证据，应承担举证不能的不利法律后果，故本院对强强公司关于陈彪2015年11月未上班的主张不予采信。陈彪主张其在强强公司上班至2015年11月30日，且该月工资为3100元，本院予以采信。强强公司理应支付陈彪该月工资，故本院对强强公司无需支付陈彪2015年11月工资3100元的诉讼请求，不予支持。
双方确认强强公司尚未发放陈彪2015年5月至6月、8月至10月期间的工资，且双方对该项仲裁裁决均未提起诉讼，应视为服从仲裁裁决，故强强公司还应按照仲裁裁决支付陈彪2015年5月至6月、8月至10月期间的工资15500元（3100元／月×5个月）。因此，强强公司共计应支付陈彪2015年5月至6月、8月至11月期间的工资为18600元（3100元／月×6个月）。
二、关于强强公司是否应当支付陈彪解除劳动关系的经济补偿金。强强公司与陈彪均确认双方劳动关系已解除，对此本院予以确认。陈彪以强强公司长期拖欠工资为由要求解除劳动关系，且强强公司确实存在长期拖欠工资未及时发放的事实，故依据《中华人民共和国劳动合同法》四十六条的规定，强强公司应依法支付陈彪解除劳动关系的经济补偿金。陈彪于2013年2月25日入职，工作至2015年11月30日离职，工作期限超过二年半未满三年。双方确认陈彪离职前的月平均工资为3100元，故强强公司应支付陈彪三个月的经济补偿金9300元（3100元／月×3个月）。强强公司关于无需支付陈彪解除劳动关系的经济补偿金9300元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认原告东莞强强新能源科技有限公司与被告陈彪之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞强强新能源科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈彪2015年5月至6月、8月至11月期间的工资18600元；
三、原告东莞强强新能源科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告陈彪解除劳动关系的经济补偿金9300元；
四、驳回原告东莞强强新能源科技有限公司的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞强强新能源科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 钱开群
二〇一六年一月二十日
书记员 叶 蕾
李素艳
附法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
4.《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在解除或者终止劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
5.《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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