北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0113民初2975号原告RADOVANMISIC（拉多万·米西奇），男，1989年12月13日出生，塞尔维亚籍。委托代理人ＸＸ，北京市众明律师事务所律师。被告上海梅体网球俱乐部有限公司，住所地上海市闵行区光华路2118号第6幢1216室，统一社会信用代码×××。法定代表人曹云华，董事长。委托代理人刘东，北京市华泰（成都）律师事务所律师。第三人福迅（北京）体育文化交流有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-341，统一社会信用代码×××。法定代表人李默，经理。委托代理人曹幽，女，1976年12月21日出生，汉族，福迅（北京）体育文化交流有限公司总经理，住北京市朝阳区，身份证号×××。原告RADOVANMISIC（以下简称拉多万）与被告上海梅体网球俱乐部有限公司（以下简称上海梅体公司）、第三人福迅（北京）体育文化交流有限公司（以下简称福迅（北京）公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告拉多万的委托代理人ＸＸ，被告上海梅体公司的委托代理人刘东，第三人福迅（北京）公司的委托代理人曹幽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拉多万诉称：2014年12月，被告通过电子邮件向原告发出了工作邀请并发送了劳动合同，原告签署劳动合同后通过电子邮件发送回被告。合同约定被告聘请原告作为北京顺义国际学校的高级网球教练。2015年7月，被告向原告出具邀请信并由被授权单位上海市人民政府外事办公室向原告出具的邀请确认函。原告于2015年8月办理中国工作签证后，被告为其办理《外国人就业证》后将就业证收走。原告于2015年4月被派至北京顺义国际学校担任网球教练，原告完成了每月布置的教学任务。原告在试用期的两个月内收到被告给付的工资一万元，后原告未在收到被告应支付的工资。被告自原告工作开始，为原告提供公寓，但被告自2016年11月起未向房东支付房租，原告被赶出，被告也未按照合同约定提供其他住所。因被告未与原告签订劳动合同，不支付原告工资，不为原告提供住房，原告单方解除与被告的劳动关系。为维护原告合法权益，诉至法院，请求：1.确认原告于2016年11月15日与被告解除劳动关系；2.被告支付原告2015年6月1至2016年11月15日的工资216000元、违法解除劳动合同经济赔偿金24000元、2016年第四季度住房补贴2800元以及2015年5月1至2016年11月15日未签劳动合同二倍工资差额144000元。被告上海梅体公司辩称：原告工作到2016年9月底，之后就没有来上班，双方没有任何书面或口头的解除劳动合同的约定；我公司没有违法解除原告，也没有单方解除，不存在支付原告违法解除赔偿金情况；我公司未拖欠原告工资；我公司与原告没有住房补贴的约定；我公司与原告签订过劳动合同，并为其办理了就业许可证，如果没有劳动合同就办不了外国人就业许可证。第三人福迅（北京）公司述称：同意被告的答辩意见。经审理查明：拉多万与上海梅体公司发生劳动争议纠纷，向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求：确认2016年11月15日与上海梅体公司解除劳动关系；确认与上海梅体公司自2015年4月1日至2016年11月15日存在劳动关系；上海梅体公司支付2015年6月1日至2016年11月15日的工资共计216000元、2015年4月1日至2016年11月15日违法解除劳动关系经济赔偿金48000元、2015年5月1日至2016年11月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额144000元、2016年第四季度的住房补贴2800元。2017年1月20日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2017]第337号裁决书：驳回拉多万的全部仲裁请求。上海梅体公司认可仲裁裁决，拉多万对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。拉多万称2014年12月，上海梅体公司通过电子邮件方式向其发出工作邀请并发送劳动合同，自2015年4月1日起双方建立劳动关系，其受上海梅体公司的指派在北京顺义国际学校担任网球教练，试用期两个月，试用期工资每月一万元，试用期后工资每月一万二千元，上海梅体公司为其提供住所。为此，拉多万提交了电子邮件截屏及附件。电子邮件往来日期分别为2014年12月16日、2014年12月22日，邮件双方为拉多万与赵睿丰，邮件的大致内容为赵睿丰向拉多万发出工作邀请，拉多万接受了邀请并签署了劳动合同，邮件的附件内容为拉多万职位描述和劳动合同，内容显示本合同由拉多万与FusionSports&CultureDevelopmentCo.Ltd.签订，根据本合同拉多万在北京顺义国际学校担任高级网球专业人员一职，劳动合同初始期限为自2015年3月1日开始两年。该附件落款之前有“Yourssincerely,AdamsZhaoRuifengManagingDirector，FusionSports&CultureDevelopmentCo.Ltd.”(此致赵睿丰董事总经理,福迅体育文化发展有限责任公司)，落款处有拉多万的签字及签署日期2014年12月21日。上海梅体公司与福迅（北京）公司均认可邮件及邀请信的真实性。福迅（北京）公司称赵睿丰是上海福迅商务咨询有限公司的总经理，上海福迅商务咨询有限公司与其公司是关联公司，劳动合同约定本合同由拉多万与FusionSports&CultureDevelopmentCo.Ltd.签订，意思就是拉多万在其公司工作，工作地点是北京顺义国际学校。拉多万与上海梅体公司、福迅（北京）公司均认可拉多万的实际工作地点一直在北京顺义国际学校，工作岗位为网球教练。另查一：2015年7月1日，拉多万取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》，该证书显示：“经审核，现批准塞尔维亚RADOVANMISIC先生，在中华人民共和国上海市，上海梅体网球俱乐部有限公司单位，从事网球教练工作。”2015年10月12日，拉多万取得以工作为居留事由的《中华人民共和国外国人居留许可》，该证件的有效期后被延至2017年9月29日。2015年12月28日，拉多万取得《外国人就业证》，该证载明其工作单位为上海梅体公司，职业为网球教练，该证的有效期后被延长至2017年9月29日。另查二：拉多万办理《中华人民共和国外国人就业许可证书》、《中华人民共和国外国人居留许可》以及《外国人就业证》需要的邀请信、劳动合同等材料均是由上海梅体公司提供。拉多万在取得上述证件之前，已经在福迅（北京）公司的合作单位北京顺义国际学校工作，工资由福迅（北京）公司发放。以上事实，有双方当事人陈述、《中华人民共和国外国人居留许可》、《外国人就业许可证书》、《外国人就业证》、邮件截图、关联公司证明等在案证实。本院认为:外国人在中国就业须办理相关就业许可手续。《外国人在中国就业管理规定》第十六条第二款规定：“就业证仅在发证机关规定的区域内有效。”第二十四条第一款规定：“外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续。外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续。”本案中，拉多万被许可就业的区域在上海市，就业单位为上海梅体公司，但拉多万的实际工作地点在北京市，其实际就业的单位也非上海梅体公司，已经超出了就业许可证所载明的工作区域许可范围，属于非法就业。因此，对拉多万要求确认与上海梅体公司存在劳动关系的请求，本院不予支持。对于拉多万以双方存在劳动关系为基础要求上海梅体公司支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、住房补贴的请求，缺乏法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：驳回原告RADOVANMISIC的全部诉讼请求。案件受理费十元，由原告RADOVANMISIC负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张 锐人民陪审员  孙春霞人民陪审员  孙宝明二〇一七年四月二十五日书 记 员  刘 昶