连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第479号
原告刘佃巧。
委托代理人时良锦。
被告连云港市海州区青龙山公墓管理处，住所地连云港市海州区孔望山西南。
法定代表人陈家明，主任。
委托代理人汪占兵。
原告刘佃巧与被告连云港市海州区青龙山公墓管理处（下称青龙山管理处）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月10日受理后，依法由审判员王新中独任审判，后因案情需要依法组成合议庭，于2014年9月23日、11月27日公开开庭进行了审理。原告刘佃巧及其委托代理人时良锦、被告青龙山管理处委托代理人汪占兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘佃巧诉称，原告于2005年3月受聘于被告从事卫生清洁工作，被告没有与原告签订劳动合同。在工作期间，被告未为原告缴纳公积金和社会保险费，未支付原告加班工资、防暑降温费，且被告没有按照最低工资标准支付原告工资。被告的行为损害了原告的合法权益，请求法院判令被告1、为原告缴纳2005年3月至2014年3月间的社会保险费；2、支付原告2014年2至3月份工资5120元；3、支付原告2005年3月至2014年3月间休息日加班工资77256元；4、支付原告2008年至2013年降温费7200元；5、支付未签订劳动合同双倍工资14080元；6为原告补足2010年、2011年、2012年1月、2013年7月工资差额及赔偿金；7被告为原告缴纳住房公积金。
被告青龙山管理处辩称，被告已为原告报销了全部社保费用，且社保费用不属法院受理范围。原告要求支付2014年2、3月工资无事实和法律依据。原告从事的保洁工资已全部承包给案外人连云港市鼎尊物业服务有限公司（下称鼎尊物业公司）。对于原告超过仲裁时效的加班工资的主张不予认可，且原告的加班工资被告已在工资发放时一并发放。被告要求支付降温费无法律依据，且已经超过一年仲裁时效。原告在被告处工作期间，被告已与其签订劳动合同。原告要求补齐工资差额及赔偿金的请求已经劳动仲裁机构处理完毕。原告主张的公积金无事实和法律依据，且该请求不属法院受案范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年3月起在被告处从事卫生保洁工作，在工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，2013年8月经劳动仲裁处理时双方补签了两份书面劳动合同，合同期限分别为2005年4月1日至2007年12月31日、2008年1月1日至2013年12月31日。合同到期后，被告将其保洁工作承包给鼎尊物业公司，鼎尊物业公司公告称于同年2月15日接管被告的保洁工作，原告未有与鼎尊物业公司签订劳动合同。但原告仍到被告处工作至2014年3月30日，并多次与被告商讨工作事宜，后终因被告未能安排原告工作，致原告不能继续到被告处工作。期间被告未有给原告出具解除劳动合同通知书。2013年8月经仲裁处理，2013年6月之前原告的最低工资标准差额争议已处理完毕，被告为原告报销了部分社会保险费。原告在被告处工作期间，被告未有支付给原告2014年2至3月份工资。被告未支付原告休息日加班工资和防暑降温费，且被告没有按照最低工资标准支付原告2013年7月工资。原告2012年至2013年工资标准分别为930元、1280元。因此，原告于2014年4月23日再次申请劳动仲裁，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月4日作出海劳人仲案字（2014）第37号仲裁裁决：被申请人支付申请人2013年4月22日至2014年1月31日期间休息日加班工资6870.84元，防暑降温费800元，2013年7月最低工资标准差额350元。原告不服裁决诉至本院。
上述事实有原告举证的电话录音、考勤表、证人证言、劳动仲裁裁决书、劳动仲某
本院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用应由社会保险经办机构处理。本案中原告未有提交社会保险经办机构出具不能补办、补缴的证明，故对原告要求被告补缴社会保险费的请求不予支持。原告请求为其缴纳公积金的主张，因不属于劳动争议处理范围，本案不予理涉。对于原告主张的2014年2、3月的工资。虽然被告将其保洁工作承包给鼎尊物业公司，但原告未有与物业公司签订劳动合同，双方之间不存在劳动关系。而原告仍然到被告处要求从事原来的保洁工作，且被告亦没有向原告发出解除劳动合同通知书，双方之间仍然存在劳动关系。况且鼎尊物业公司公告接管被告保洁工作为2014年2月15日，与被告所述原告的工作时间不符，被告又未能依本院要求提供近三年的考勤表和监控录像，故被告对此的辩解不成立，被告应当支付原告的2014年2、3月工资，且应不低于本市最低工资标准，即1280×2=2560元。原告主张的2012年4月至2014年3月间休息日加班工资。本院认为，工资包括加班工资，用人单位拖欠劳动者工资，鉴于双方劳动关系尚未解除，其仲裁申请不受仲裁时效限制，但依相关规定，用人单位保管考勤表、工资发放表等应保持两年，本案中原告申请仲裁前两年内的休息日加班工资主张应予支持，被告应当支付原告加班工资（1100元＋1280元）÷2÷21.75×160天×200%=17508元。原告主张的降温费，由于原告从事的工作处于户外作业，依据相关规定，应当享受降温费，鉴于工资发放资料依规定至少保存两年，故本案中涉及的期限以两年为宜，即被告应当支付原告降温费（200元／月×8月）1600元。原告主张补足2013年7月工资差额及赔偿金。根据相关规定，本市2013年7月1日起最低工资标准为1280元，而被告支付给原告的工资为930元，对于差额部分应当补齐，即1280元-930元=350元。原告主张的未签订劳动合同双倍工资。江苏省高级人民法院和江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议人事案件的指导意见》（二）第三条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。2013年8月经仲裁处理时双方补签了书面劳动合同，合同截至为2013年12月31日，合同到期后原告仍在被告处工作，双方仍然存在劳动关系，期间被告没有与原告签订劳动合同，应当支付二倍工资。故对原告的请求部分予以支持，即被告应当支付原告二倍工资差额（1280元×2月）2560元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十一条，第八十二条，《江苏省劳动合同条例》第十六条、第二十三条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告连云港市海州区青龙山公墓管理处于判决生效后十日内向原告刘佃巧支付工资2560元、休息日加班工资16704元、降温费1600元、工资差额350元，二倍工资的差额2560元，共计23774元。
二、驳回原告刘佃巧其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 王月英
审 判 员 王新中
人民陪审员 侯家德
二〇一四年十二月五日
书 记 员 相 媛
后附法律条文及上诉须知附录
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《江苏省劳动合同条例》
第十六条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位自劳动合同期满次日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。
《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。