湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂02民终958号
上诉人（原审原告）：黄石丰汇投资管理有限公司，住所地黄石市磁湖路55号。
法定代表人：梁晨，总经理。
委托诉讼代理人：王浩、毛栋，均系湖北人本律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张细红。
委托诉讼代理人：曹根茂。
上诉人黄石市丰汇投资管理有限公司（以下简称丰汇投资公司）因与被上诉人张细红劳动争议一案，不服黄石市黄石港区人民法院（2016）鄂0202民初584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
丰汇投资公司上诉请求：1、其无需向张细红支付经济补偿500元；2、其无需向张细红支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7932元。事实与理由：1、一审判决其支付经济补偿500元没有事实与法律依据。其与张细红解除劳动合同，是因张细红所做账目不清，与其管理人员发生矛盾，经报警协商处理后，张细红提出解除劳动合同，并办理了工作交接。根据劳动合同法的规定，劳动者首先提出，双方经协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。况且，在发放2016年1月份工资时，不仅将2月份5天的工资计算入内，还考虑到与张细红解除劳动关系特意为其一人发放了1000元年终福利。2、一审判决其向张细红支付未签订书面劳动合同的二倍工资7932元没有事实和法律依据。张细红在入职时填写的《员工入职登记表》详细记载了员工的基本情况，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，应视为双方已签订了书面劳动合同，无需向张细红支付二倍工资。退而言之，即使双方没有签订书面劳动合同，随工资发放的500元社保补贴不应计入工资组成，其应支付的二倍工资应为5000元。
张细红答辩称：1、丰汇投资公司所述不实，其与公司因会计账目发生纠纷后，公司让其交接会计工作，之后又告知其不用上班。依照法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系应支付经济补偿，仲裁和一审法院均用丰汇投资公司过年时给其发放的1000元福利折抵了部分经济补偿，故还应支付差额部分的500元；2、因丰汇投资公司未与其签订书面劳动合同，故应当支付二倍工资，且双方约定的月工资为3000元，不存在500元是社保补贴的问题，工资条中记载有社保补贴只是为了应对社保检查。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
丰汇投资公司向一审法院起诉请求：1、无需支付张细红经济补偿500元；2、无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资7932元；3、驳回张细红要求其支付赔偿金3000元、补缴养老保险费2500元、医疗保险960元的请求；4、判令张细红向其支付社保补贴1500元；5、由张细红承担全部案件受理费。
一审法院认定事实：2015年10月21日张细红到丰汇投资公司处应聘并填写了员工入职登记表，该表仅张细红填写了其个人基本情况及应聘岗位，入职时间为2015年10月22日，而丰汇投资公司的人力资源部门、录用部门、总经理均未填写意见。2015年10月22日，张细红到丰汇投资公司从事会计工作并与公司原会计进行了会计工作交接。张细红入职后汇丰投资公司未与张细红签订其它书面劳动合同，亦没有为张细红办理社会保险。丰汇投资公司在发放工资时每月以货币形式向张细红发放了社会保险补贴500元。2016年2月5日，丰汇投资公司工作人员因公司账目问题与张细红发生纠纷并报警，后张细红与丰汇投资公司进行了会计工作交接，并在会计工作交接书签字。在劳动关系期间，张细红每月工资为3000元。丰汇投资公司向张细红发放2015年10月、11月、12月、2016年1月的工资分别为1000元、3000元、3000元、4377元，其中2016年1月的工资包括2016年2月上班5天的工资及福利1000元，根据工资发放表记载丰汇投资公司并没有向其它工作人员发放福利。2016年2月25日张细红向黄石市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求丰汇投资公司支付经济补偿1500元、未签订劳动合同的双倍工资12000元、赔偿金3000元，由丰汇投资公司补缴养老保险费2500元、医疗保险费960元。同时丰汇投资公司在仲裁时反诉要求张细红返还其发放的社会保险补贴1500元。黄石市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日做出了黄劳人仲裁字（2016）第303号仲裁裁决书，现因丰汇投资公司不服该裁决而提起诉讼，双方形成讼争。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系的建立与终止。丰汇投资公司系依法成立的有限公司，具有合法的用工主体资格；张细红作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。从本案查明的案件事实看，张细红2015年10月21日填写员工入职登记表，该表记载入职时间为2015年10月22日，在2015年10月22日张细红与丰汇投资公司的原会计也进行了会计工作交接。2016年2月5日，丰汇投资公司的工作人员因公司的账目问题与张细红发生纠纷并报警，后张细红进行了会计工作交接，并在会计工作交接书签字。张细红在答辩中陈述工作时间为2015年10月10日至2016年2月23日，而丰汇投资公司提交的证据显示其向张细红发放了2016年10月22日至2016年2月5日的工资，且张细红在申请仲裁时并没有要求支付其辩称的2015年10月10日至2015年10月21日及2016年2月6日至2016年2月23日的工资，根据日常生活经验可确定张细红与丰汇投资公司建立劳动关系的时间应确认为2015年10月22日，2016年2月5日双方终止劳动关系。
关于二倍工资。根据法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中丰汇投资公司诉称张细红亲自填写的员工入职登记表记载了她的基本情况，明确了双方的权利义务，具有书面劳动合同的性质。因张细红填写的员工入职登记表并没有明确记载劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，只是张细红就其身份信息、工作经历等与身份有关的事项进行了登记，丰汇投资公司的人力资源部门、录用部门、总经理在应填写意见的各栏中均未填写，故该员工入职登记表不具有书面劳动合同的性质。同时丰汇投资公司诉称张细红每月的工资应为2500元，发放的3000元中包含500元的社保补贴，根据法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，本案中丰汇投资公司以货币形式向张细红发放社保补贴，违反法律规定，故确定张细红的月工资为3000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，自用工之日起超过一个月至满一年期间，即自2015年11月22日起至2016年2月5日止期间，用人单位丰汇投资公司应当向张细红支付二倍工资。因张细红已领取了一倍的工资，丰汇投资公司应当再补发一倍，按工资标准计算，确认的第二倍工资额为：3000元／月×2月＋138元／天×14天＝7932元。故对丰汇投资公司诉称其不应向张细红支付二倍工资的请求，不予支持。
关于经济补偿。因劳动关系期间，丰汇投资公司并未给张细红缴纳社会保险费，因此丰汇投资公司应向张细红支付经济补偿。本案中张细红在丰汇投资公司工作不满六个月，故经济补偿应为1500元，因丰汇投资公司在向张细红发放2016年1月工资时仅向其一人发放福利1000元，丰汇投资公司诉称该1000元系经济补偿，且张细红对仲裁裁决并没有提起民事诉讼，故丰汇投资公司还应向张细红支付经济补偿500元。
关于仲裁程序是否违法的问题。因黄石市劳动人事争议仲裁委员会对张细红申请的仲裁，其仲裁程序是否违法不是本案双方劳动争议的审理范围，故对此不予处理。
关于丰汇投资公司主张驳回张细红要求其支付赔偿金3000元、补缴养老保险费2500元、医疗保险费960元的请求，因黄石市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁中对张细红的该请求并未支持，且主张在收到仲裁裁决书后规定的期限内也没有提起民事诉讼，故对此亦不予处理。
关于丰汇投资公司主张张细红返还1500元社保补贴的请求。根据法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，本案中丰汇投资公司以货币的形式向张细红发放社保补贴，违反法律规定，其主张张细红返还并无法律依据，故对该项请求不予支持。
关于张细红辩称丰汇投资公司不能提起诉讼，只能向黄石市中级人民法院申请撤销仲裁裁决的主张。因黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出了黄劳人仲裁字（2016）第303号仲裁裁决书，裁决结果中包含有丰汇投资公司应向张细红支付因未签订书面劳动合同的二倍工资7932元，该裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的情形。因此对该抗辩主张，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、驳回丰汇投资公司全部诉讼请求；二、丰汇投资公司于判决生效后三日内向张细红支付未签订书面劳动合同的二倍工资7932元及经济补偿500元，共计8432元。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，一审判决认定的事实除张细红的月工资应为2500元以外，其他事实认定属实。
本院认为：一、关于丰汇投资公司是否应向张细红支付经济补偿的问题。丰汇投资公司虽诉称系张细红主动提出解除劳动关系，但并未提供相关的证据证明。从已查明的事实来看，2016年2月5日张细红与丰汇投资公司管理人员因会计账目问题发生矛盾，经协商丰汇投资公司要求张细红交接会计工作，之后张细红再未到丰汇投资公司上班，可见，双方应属协商一致解除劳动关系，故丰汇投资公司应向张细红支付经济补偿。
二、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。丰汇投资公司诉称张细红填写员工入职登记表具有书面劳动合同性质，其不应向张细红支付未签订书面劳动合同的二倍工资。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息时间；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，张细红填写的员工入职登记表中仅记载了张细红的相关个人信息及应聘岗位，其他劳动合同应具备的基本条款均未涉及，故该员工入职登记表不具有劳动合同性质，丰汇投资公司应向张细红支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
三、关于张细红的月工资问题。张细红虽辩称其与丰汇投资公司约定的月工资为3000元，但并未提供证据证明。丰汇投资公司提供的有张细红本人签名的工资单上显示，张细红的应发工资2500元、社保补贴500元、实发金额3000元。依据《关于工资总额组成的规定》，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不属于工资总额的范围，虽然丰汇投资公司将社保补贴直接发放给张细红不符合法律的规定，但张细红本人对丰汇投资公司向其发放的3000元月工资中包含社保补贴是清楚的，且社保补贴不应计入工资总额，故张细红的月工资应为2500元。
综上，因一审判决认定张细红月工资数额有误，使得经济补偿及未签订书面劳动合同的二倍工资数额计算有误，本院予以修正。丰汇投资公司应向张细红支付经济补偿250元、未签订书面劳动合同二倍工资6610元（2500元／月×2个月＋115元／天×14天）。故丰汇投资公司部分上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）之规定，判决如下：
一、维持黄石市黄石港区人民法院（2016）鄂0202民初584号民事判决主文第一项；
二、变更黄石市黄石港区人民法院（2016）鄂0202民初584民事判决主文第二项为：丰汇投资公司在本判决书生效后三日内向张细红支付经济补偿250元及未签订书面劳动合同的二倍工资6610元，共计6860元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费共计10元，由丰汇投资公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 策
审 判 员 胡志刚
代理审判员 周 希
二〇一六年十一月三日
书 记 员 刘必成