陕西省泾阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0423民初7号
原告：刘某甲，男，汉族。
被告:泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司。
法定代表人：陈某甲，系该公司董事长。
委托代理人：潘某甲，陕西三井律师事务所律师。
委托代理人：郭某甲，陕西三井律师事务所实习律师。
原告刘某甲诉被告泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘某甲、被告委托代理人潘某甲、郭某甲均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付双倍工资中一倍即25600元；2、判令被告向原告支付经济补偿金4267元；3、判令被告向原告支付赔偿金8533元；4、判令被告向原告支付2016年第三季度绩效工资5333元；5、判令被告向原告支付法定节假日加班工资2354元；判令被告向原告支付周末加班费20401元；判令被告向原告支付延长工作时间加班费21995元；6、判令被告向原告支付9月份交通补贴及电话费补贴800元；7、判令被告代收原告的10月份、11月份、12月份住宿费600余元予以返还；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、2016年6月份，原告到被告处上班，职务为行政办公室主任，工资为税后5200元/月，每年一、二、三季度绩效工资为8000元，第四季度绩效工资为16000元，全年合计102400元，工资发放采取银行代发的形式。自入职起被告一直未与原告签订正式劳动合同。2016年9月22日，刘朝在会议上对原告横加指责，并当众侮辱原告，原告在会议上提出辞职，随后填写离职申请交与公司人事专员。原告入职第二周开始，公司安排全体员工每周末加班1天，从2016年7月1日起取消全体员工正常休假，先是从7月1日晚上10点开工程例会，9月份起改为晚上12点开工程例会，致原告的休息权无法保障。二、泾阳县仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误。原告为维护自身合法权益，遂诉至法院。
被告辩称，一、原告主张25600元的双倍工资差额不以实领工资计算，将全年绩效工资一同作为基数计算，缺乏事实基础一，于法无据。且原告当时作为公司人事主管，明知员工入职三十日内必须与公司签订劳动合同而未尽其职，其行为及诉求主观恶意明显。二、原告因一气之下随即要求辞职，属于违法解除劳动合同的情形，原告关于经济补偿金的主张缺乏法律依据，不应得到支持。三、本案不存在支付赔偿金的情形和基础。四、原告主张的绩效工资属于奖金性质，应根据公司考核决定发放标准，属于公司内部管理事务，不属于法院受理范围。五、原告所主张的法定节假日加班、周末加班、晚上延长时间加班三项费用，应当就加班事实的存在承担举证责任。另，公司设立三处办公地点，各办公地点相距甚远，员工根据其工作内容每天分别在前述三个办公地点上班，根本无法保证所有员工每天准时在同一份考勤表上进行签到，公司考勤存在大量漏签、补签现象，该考勤表的真实性与证明力存在严重瑕疵，不能作为其主张加班费的依据。六、原告主张的九月份交通补贴、通讯补贴，已经通知原告凭票报销，但原告迟迟未来领取，后因进入法律程序而被搁置。且该主张属于公司内部制度，并非原告的基本工资收入，不属于法院受理范围。七、关于代收住宿费，原告主张有误，与事实不符。八、原告在辞职之前，私拿被告公司5000元备用金，原告应予返还。综上，原告所提出的多项主张没有事实基础，缺乏法律依据，请法院依法公正裁决。
本院经审理认定事实如下：2016年6月1日原告入职被告公司，担任行政办公室主任，双方约定试用期2个月（2016年6月、7月），约定工资为每月5200元。被告逐月向原告发放6-9月份工资，其中6月份工资为5200元，7月份工资为5200元，8月份工资为4412.01元（扣减了7、8月份的社会保险个人应缴部分），9月份工资为3664.53元（工资为4206.82元，扣减了9月份的社会保险个人应缴部分）。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告于2016年9月3日、4日、10日、11日、16日、17日法定休息日加班工作，9月15日中秋节法定节假日加班工作。2016年9月22日原告在会议中与时任公司副总经理刘朝发生矛盾并当会提出辞职，随后再未到被告公司上班。双方未签订劳动合同。
对争议事实，原告提交：证据1、9月份考勤表复印件一份，证明被告公司存在要求员工长时间工作、周末加班的事实；证据2、三份票据复印件，证明原告已将7至12月的住宿费缴清，被告公司代收。被告质证认为：对证据1真实性、证明目的不认可，因为考勤表是人事管的，原告作为办公室主任，有利害关系。考勤表不能真实反映员工考勤情况，原告管理混乱，存在大量补签漏签行为。对证据2真实性认可，但公司代收的住宿费交给了物业，和被告无关。证明目的不认可，收款单位最终是物业，且被告公司并未剥夺原告住宿的权利。证据2与本案不是同一法律关系。
被告提交：证据1、仲裁答辩状证据清单及庭审笔录复印件各一份，证明原告在仲裁庭审过程中已对下列证据中2、4、6、7、8、9、10项真实性均予认可；证据2、泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司入职登记表复印件一份，证明原告在公司行政办公室任中层正职；证据3、行政办公室职能复印件一份，证明主要负责公司行政管理、绩效考核、后勤保障及人力资源管理等工作；证据4、泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司薪酬管理方案（暂定）复印件一份，证明原告工资标准为基本工资5200元，绩效工资由单位按季统一考评后发放，员工入职三十日内须与公司签订劳动合同；证据5、泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司2016年6-9月员工工资表复印件一份，证明原告于2016年7月至9月实领工资分别为5200元，4412.01元，3364.53元；证据6、泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司考勤表复印件五页，证明原告出勤管理混乱，签到登记流于形式；证据7、泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司总经理办公会会议纪要复印件一份，证明原告试用期结束转正后在职时间52天；证据8、备用金移交单复印件一份，证明占用公司备用金1000元；证据9、借条复印件一份，证明借走公司备用金1000元；证据10、微信转账记录复印件一份，证明通过微信转账方式从公司借走3000元。原告质证认为：对证据1真实性认可。笔录第九页第九项备用金借了4000元，后来原告退了500元。证据2真实性认可。证据3的内容无法确定。证据4无异议。证据5不是真正的工资表，与原告的实际发放工资不符，7月原告5200元，8月4412.01元（扣除了7、8月社保），9月3664.53元（扣除9月社保）。对证据6、7认可。对证据8不认可。
本院对证据认定如下：对原告提供的证据，证据1为复印件，且与被告提交的考勤表不一致，但被告提交的考勤表中显示原告确有加班，故对原告在2016年9月3日、4日、10日、11日、16日、17日法定休息日加班工作，9月15日中秋节法定节假日加班工作事实予以确认。证据2被告对其真实性及代收住宿费的事实认可，但代收住宿费与本案劳动争议不属同一法律关系，故该证据与本案争议无关，本院不予采信。对被告提供的证据，证据1、2原告对其真实性均认可，该两组证据内容真实、形式合法、与本案有关联性，本院予以采信。证据4、6、7原告均无异议，该三组证据内容真实、形式合法、与本案有关联性，本院予以采信。证据3原告对其内容不予认可，且被告未提供其他证据加以佐证，对该证据本院不予采信。证据5原告对其真实性不予认可，但原告自述与被告证明目的一致，故对2016年7月至9月原告实领工资分别为5200元、4412.01元（扣减了7、8月份的社会保险个人应缴部分）、3364.53元（工资为4206.82元，扣减了9月份的社会保险个人应缴部分）予以采信。证据8、9、10原告对其真实性均未提出异议，但备用金的移交和使用与本案劳动争议不属同一法律关系，故该证据与本案争议无关，本院不予采信。以上证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系，应签订书面劳动合同。被告未按法律规定与劳动者签订劳动合同，应依照法律规定支付原告未订立书面劳动合同期间的双倍工资，但应以原告领取的实际工资为基数计算，但对于8、9月份扣除的社保部分不能重复扣除，故认定7、8、9月份双倍工资差额部分确定为14606.82元。原告离职原因系其与单位领导言语不和，并非《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的事项，原告的离职不符合享受经济补偿金的条件，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告认为被告存在“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁”的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定主张赔偿金，但并未提交证据证明被告存在上述行为，故对原告提出支付赔偿金的主张不予支持。原告主张第三季度的绩效工资，被告辩称绩效工资系奖金，且原告存在严重失职，但被告并未提交证据证明原告的业绩考核情况，本院对被告的辩称不予支持。根据被告的《泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司薪酬管理方案（暂定）》中对原告所在岗位确定第三季度绩效工资为8000元。被告应按比例向原告支付绩效工资，结合绩效工资标准及原告工作时间，原告主张绩效工资5333元在方案确定范围内，本院予以支持。被告在9月份的休息日及节假日安排原告工作又未能安排补休，在休息日应按劳动报酬的200%支付加班工资，在节假日应按劳动报酬的300%支付加班工资。结合原告的月工资收入确定日工资236元，原告在9月份休息日加班6天，加班双倍工资差额部分确定为1416元；在9月份节假日加班1天，加班三倍工资差额部分确定为472元。对原告主张延长工作时间，但并未提交证据证明，本院不予支持。原告未向被告提交交通费及通讯费发票，故对原告提出的交通津贴及通讯津贴，本院不予支持。原告主张给付住宿费，被告主张返还备用金，均分别属于其他法律关系，不属本案审理范围，故本院不予处理，可另案主张。
综上所述，对原告主张被告未与其订立书面劳动合同期间的双倍工资差额、绩效工资、法定休息日及节假日加班期间的工资予以支持，按本院查明确定的数额为准；其他诉讼请求不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、由被告泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司在本判决生效后十五日内向原告刘某甲支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额部分14606.82元，绩效工资5333元，法定休息日及节假日加班期间的工资1888元，共计人民币21827.82元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费人民币10元，由被告泾河新城寿平古渡文化旅游开发有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审判员 张高峰
二〇一七年二月十七日
书记员 段旭瑞
附依据法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。