广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初3062号
原告（互为被告）叶国洋，身份证住址广东省惠州市惠城区。
委托代理人王增华，广东广和律师事务所律师。
委托代理人周娟，广东广和律师事务所律师。
被告（互为原告）深圳市东津商贸服务有限公司，住所地深圳市宝安区。
委托代理人黎育平，湖北德馨律师事务所律师。
被告深圳盛丰鞋业有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。
法定代表人李健安。
委托代理人赖泳成，系该公司员工。
原告叶国洋与被告深圳市东津商贸服务有限公司（以下简称东津公司）、深圳盛丰鞋业有限公司（以下简称盛丰公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院受理后，决定合并审理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王增华、周娟到庭参加了诉讼。被告东津公司委托代理人黎育平、盛丰公司委托代理人赖泳成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告叶国洋诉辩称：原告先后于1996年2月8日入职，与被告签有劳动合同，但被告却分别于2015年12月25日以订单减少，决定减员的理由违法解除与原告的劳动合同，且未支付原告年休假工资、高温津贴等。故原告为维护自身合法权益，特提起诉讼，诉讼请求：被告一、二对以下承担连带责任支付：1、违法解除劳动关系赔偿金184000元；2、2014、2015年年休假工资8459.77元；3、2014年6月1日至2015年10月31日高温津贴1500元；4、2015年11月1日至2016年1月2日未付工资9200元；5、律师费5000元；6、2006年至2015年加班工资69039.66元。以上共计277199.43元。
被告东津公司诉辩称：叶国洋于2014年8月1日进入我单位工作，双方签订的劳动合同期限为：2014年8月1日起至2017年7月31日止，2015年11月25日我司因受到外商订单减少、业务严重萎缩向被告协商解除劳动合同，经双方协商，被告签取了解除劳动合同通知书，同意2015年12月24日办理离职手续，并按劳动法收取经济补偿金。但2015年12月24日被告未回厂办理离职手续，我司便通过邮政EMS向被告邮寄了回厂通知书，通知其回厂办理离职手续，我司已提前一个月通知到被告，并被告也同意按法定标准补偿，故无需支付赔偿金，需支付经济补偿金。叶国洋于2014年8月1日进入我单位工作，已向我司申请年休假2015年2月23日至2月27日，5天)，即2014年8月1日至2015年7月31日的年休假已休，并领取了相应的带薪年休假工资，现仅有2015年8月1日至2015年12月未休。综上所述，请依法判令：1、无需支付解除劳动合同经济赔偿金13299.5元；2、无需支付带薪年休假工资2498.28元。
经审理查明，叶国洋于1996年2月8日入职盛丰公司，任员工，2014年4月1日，盛丰公司与叶国洋签订了协议书，内容为：一、双方于2014年4月1日解除劳动关系。二、盛丰公司一次性支付经济补偿金、包含加班社保等费用41872元。三、双方不再追究劳动关系存续期间的权利义务。2014年4月1日，叶国洋填写员工离职手续单，办理了离职手续，盛丰公司将协议约定的补偿金转账支付给叶国洋。
另查，东津公司提供了厂房租赁合同显示：东津公司租赁盛丰公司的厂房，租赁期限为2014年6月1日至2016年5月31日止，每月租金为65250元，考虑到筹建开业，租金从2014年8月1日起算。东津公司还提供了每月缴纳租金的增值税发票。
2014年8月1日，东津公司与叶国洋签订了期限自2014年8月1日至2017年7月31日的书面劳动合同。劳动合同约定叶国洋的工资标准为深圳市最低工资标准，合同还对其他权利义务进行了约定。2015年11月25日，东津公司以订单减少、业务严重萎缩为由对叶国洋发出解除劳动合同通知书，通知于2015年12月24日解除双方劳动合同。
再查，叶国洋离职前十二个月平均工资为4433.17元。
以上事实，有仲裁裁决书、协议书、离职手续单、银行转账凭证、厂房租赁合同、增值税发票、劳动合同书、解除劳动合同通知书及庭审笔录等证据证实。
本院认为，原、被告双方劳动关系明确，属劳动法调整范畴。
关于盛丰公司、东津公司是否关联企业的问题。叶国洋主张盛丰公司、东津公司是关联企业。盛丰公司、东津公司均不予认可。本院认为，从两公司的经营性质、股东情况均难以认定二者之间存在关联；从东津公司提供的厂房租赁合同及缴纳租金的增值税发票可以认定双方之间存在租赁关系，故叶国洋主张盛丰公司、东津公司是关联企业没有事实及法律依据，本院不予采信。
关于入职时间的认定。叶国洋于1996年2月8日入职盛丰公司，后双方于2014年4月1日协议解除劳动合同并支付了经济补偿金；东津公司在承租盛丰公司厂房后，于2014年8月1日与叶国洋签订了期限自2014年8月1日至2017年7月31日的书面劳动合同，可以认定叶国洋于2014年8月1日入职东津公司。
关于双方解除劳动合同的问题。根据查明的事实，东津公司以订单减少、业务严重萎缩为由对包括叶国洋在内的员工大量裁员，未依法向劳动行政部门报告，违反了法律规定的经济性裁员的法定程序，东津公司裁员行为属违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金，经核算应为13299.51元（4433.17×1.5×2）。
关于叶国洋请求2015年11月1日至2016年1月2日期间工资的问题。双方已于2015年12月24日解除了劳动合同。东津公司于2016年1月12日已经支付了叶国洋该期间的工资，对此请求，本院不予支持。
关于年休假工资的问题。叶国洋请求2014年、2015年带薪年休假工资。根据叶国洋的工作年限，其2014年度享有10天的带薪年休假，2015年截止离职时折算日历天数可享有9天的年休假；东津公司提供的职工请假卡显示叶国洋在2015年2月23日至27日已休2015年度年休假5天，故东津公司还应支付叶国洋2014年度、2015年度共14天的带薪年休假工资，叶国洋在扣除加班费后月平均工资为2587.50元，经核算叶国洋带薪年休假工资为3331.03元（2587.50元/21.75天×14天×200%）。
关于高温津贴的问题。叶国洋的办公场所在室内，东津公司提供的照片显示叶国洋的办公室安装有空调及风扇，驾驶汽车也有空调，证实已采取了相关降温措施。叶国洋虽不认可，但未能举证证明其工作岗位属高温及露天户外作业，故本院对此不予支持。
庭审中，原告叶国洋撤回第六项诉讼请求，是其在法律规定范围内的自行处理，本院予以准许。
关于律师代理费的问题。叶国洋为本案聘请律师已支付律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定并结合本案实际情况，东津公司应承担律师费300元为宜。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、深圳市东津商贸服务有限公司于本判决书生效之日起五日内支付叶国洋：
1、违法解除劳动合同赔偿金13299.51元；
2、2014、2015年带薪年休假工资3331.03元；
3、律师代理费300元。
二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，由被告东津公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 杨 明 畅
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 洪浩江（兼）
书 记 员 王 昭 贤
附相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。
相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第四十八条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。
相对人可以催告被代理人在一个月内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
第八十七条法律、行政法规规定转让权利或者转移义务应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。