江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0116民初3580号
原告：谢德旭，男，1969年12月11日出生，汉族，住广东省化州市。
委托诉讼代理人：华健，江苏海越律师事务所律师。
被告：南京嘉翼精密机器制造股份有限公司，住所地南京市六合区瓜埠镇神冈路10号。
法定代表人：李进，南京嘉翼精密机器制造股份有限公司总经理。
委托诉讼代理人：王步云，南京市玄武区律恒法德法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：陈年凤，江苏天玺律师事务所律师。
第三人：南京肯信精密机器制造有限公司，住所地南京市玄武区珠江路680号南京绿色城市技术产业园第3层302室。
法定代表人：李进，南京肯信精密机器制造有限公司总经理。
委托诉讼代理人：陈年凤，江苏天玺律师事务所律师。
原告谢德旭与被告南京嘉翼精密机器制造股份有限公司（以下简称嘉翼公司）、第三人南京肯信精密机器制造有限公司（以下简称肯信公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年5月26日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，于2017年9月14日公开开庭进行了审理。原告谢德旭及其委托诉讼代理人华健，被告嘉翼公司、第三人肯信公司的共同委托诉讼代理人陈年凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告谢德旭向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年11月至2017年2月期间工资75000元；2、判令被告支付原告2016年9月、10月期间生活补贴4000元；3、判令被告支付原告已交发票的报销费用2508元；4、判令被告支付原告未交发票的报销费用，共计2728元；5、判令被告支付原告经济补偿金20000元。在本案审理过程中，原告变更第五项诉讼请求为要求被告支付经济补偿金38666元(19333×2)。事实和理由：2016年7月8日，被告法人与原告相识。同年8月17日，原告进入被告公司担任营销总监一职，双方口头约定每月基本工资5000元，生活补贴2000元，每月差旅费用根据具体金额报销。同年11月，被告公司发布任命书，任命原告为总经理助理，基本工资定为每月8000元，生活补贴每月2000元，额外每月薪酬12000元，以年薪的形式发放。被告未与原告签订劳动合同，且一直拖欠工资不予发放，也不支付任何生活补贴。被告于2016年9月30日在原告回老家探亲时，向原告微信支付2000元作为生活补贴之后，对原告申请报销的费用、工资一直拖欠，直至2016年12月30日，才发放原告2016年8月份的工资1521元。同时，对于原告社会保险的缴纳，也经原告多次请求，被告才于2016年11月份让原告签署了一份空白劳动合同，用于缴纳社保，合同中关于工资、岗位、待遇、签署日期等一切条款全部为空白。被告上述行为，严重侵犯了原告作为劳动者应享有的基本权利，故原告于2017年2月20日向被告提交辞职申请，并于2017年3月1日向南京市六合区劳动仲裁委员会申请仲裁。后被告通过南京肯信精密机器制造有限公司（被告母公司）向原告出具了解除劳动关系证明书，并于2017年3月2日通过被告母公司向原告转账11113.2元，但无任何说明。仲裁委作出的仲裁裁决事实不清，仲裁错误，故向法院提起诉讼。关于第一项诉讼请求原告的计算方式为：20000元/月×3个月+11月份未发放的15000元，原告2016年11月至2017年2月应发工资应为88000元，但原告按75000元主张。原告要求第三人与被告对原告的诉讼请求承担连带责任。
被告嘉翼公司辩称：对原告的诉请要求全部驳回，或对原告的起诉裁定驳回。1、本案的原告与被告没有劳动关系，被告单位也没有原告此人；2、原告在仲裁委要求认定劳动关系的裁决已经下来，裁决已经写明原、被告不存在劳动关系，原告起诉被告主体不适格，同时劳动关系未认定，原告要求补偿，应裁定驳回。
第三人肯信公司辩称：首先，关于程序上面，要求我方承担连带责任，按照相关法律规定，鉴于劳动仲裁的前置特殊性，应该经过仲裁前置，如果在本案中解决纠纷，就剥夺了我们的权利。事实方面，原告是肯信公司的员工，我们认可，我们按月发放工资，原告是签字认可的。原告离开公司的原因是原告自动离职，我们也同意了。所以，对于原告对第三人的诉讼请求是没有事实和法律依据的，要求驳回。
本院查明的事实
2016年8月，原告谢德旭通过被告及第三人法定代表人李进引进至南京市六合区瓜埠镇神冈路10号工作。第三人肯信公司为原告缴纳了2016年9月至2017年3月的社会保险。2017年2月20日，原告向被告及第三人的法定代表人递交了辞职申请书，并于2017年3月1日实际离职。
2017年3月1日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出了宁六劳人仲案[2017]225号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决书不服，诉至本院。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告是和被告还是第三人之间存在劳动关系，被告和第三人是否应当支付原告不足的工资、生活补贴以及差旅费发票报销；2、原告要求解除劳动关系，被告和第三人是否应当支付经济补偿金。
关于第一个争议焦点：
原告主张其与被告存在劳动关系，被告及第三人主张原告与第三人存在劳动关系。本院认为，原告通过被告及第三人法定代表人李进至南京市六合区瓜埠镇神冈路10号工作，原告就职后的实际工作地点为被告嘉翼公司的注册地，亦为被告嘉翼公司的实际经营地，并非肯信公司。肯信公司与原告签订了劳动合同，为原告缴纳社会保险，为原告发放工资。原告主张肯信公司与其签订的劳动合同为空白合同，未提供证据证明，本院不予采信。嘉翼公司与肯信公司为同一法定代表人，且两个公司的经营范围基本相同，人员安排存在交叉，嘉翼公司亦为肯信公司的股东，故本院认为嘉翼公司与肯信公司的混合用工造成了用人单位认定的混乱，两单位构成关联企业。被告及第三人也在庭审中认可以被告嘉翼公司的名义任命原告为总经理助理，其虽主张抬头弄错了，但未提供证据证明，本院不予采信。本院认为，劳动关系的建立应当以实际用工为准，原告入职一直在被告嘉翼公司工作，未在第三人肯信公司工作，被告嘉翼公司任命原告为总经理助理，原告实际为被告提供劳动。虽第三人肯信公司为原告缴纳社保，发放工资，并与原告签订劳动合同，但原告的实际用人单位为被告嘉翼公司。被告与第三人又系关联公司，故本院认定原告与被告嘉翼公司存在劳动关系。
关于原告的劳动报酬，第三人共实际发放原告2016年8月至2017年2月工资、奖金共计25338.91元[其中,8月:1521.74元;9月:4677.64元(2344.06+2333.58);10月：4202.89元(2344.06+1858.83)；11月：6041.01元(2344.06+1479.56+2217.
39)；12月：2735.58元；1月：4175.36元；2月：1984.69元]，且提供了原告签名的工资表、网上银行电子回单、借条予以证实。经质证，原告对其收到的上述工资数额不持异议，且认可工资表系本人签名，本院对上述已发工资数额予以确认。关于原告向窦玉琴借款的4000元，与本案不属于同一法律关系，且原告不同意第三人在已发工资中的直接扣除，故本院不予处理。
关于原告的工资标准，原告主张其入职时为每月基本工资5000元，生活补贴2000元，2016年11月被任命为总经理助理后，基本工资为每月8000元，生活补贴每月2000元，额外每月薪酬12000元，以年薪的形式发放，原告提供了其与李进的录音予以证实任总经理助理后的工资标准。经质证，第三人只认可原告任总经理助理后的工资为8000元。第三人主张原告入职时的工资标准是5000元/月,2016年11月、12月份做总经理助理的两个月工作标准为8000元，后因为任务不达标，又降为5000元/月。原告、第三人对实际约定工资标准均未提供书面证据予以证明。原告在2016年8月至2016年11月工资表上签字确认领取的实际工资数额低于5000元，但未对其主张的2000元生活补贴、12000元额外薪酬提供有效证据予以证明。故对原告主张的约定工资数额，本院不予采信。第三人认可原告入职时的工资标准5000元/月，任总经理助理后8000元/月的工资标准。原告主张的月基本工资与第三人认可的月工资标准相同，故本院依据第三人认可的工资标准，确定原告的工资数额。第三人主张原告任总经理助理后因任务不达标，又降为5000元/月的工资标准，原告对此不予认可，本院亦不予采信。第三人提交的考勤表、电费表，原告不予认可，考勤表及电费表无原告签字，被告在原告离职工资结算单上扣除原告电费、绩效考核、事假工资没有双方约定，于法无据，本院不予支持。月工资数额中每月代扣的285.94元社保个人缴纳部分，符合法律规定，本院予以支持。综上，被告及第三人少发原告2016年11月至2017年2月工资15919.6元[（8000-285.94）×4-（6041.01+2735.58+4175.36+1984.69）]。
原告未提供证据证明其与被告或第三人有生活补贴的约定，故对原告主张的2016年9月、10月4000元生活补贴诉讼请求，本院不予支持。对原告主张的差旅费报销，原告也未提供证据证明其与被告或第三人有此约定，故对原告主张的已交、未交发票报销的诉讼请求，本院不予支持。
关于第二个争议焦点：2017年2月20日，原告向被告及第三人的法定代表人递交了辞职申请书，并于2017年3月1日实际离职。原告辞职申请书上未明确载明辞职原因系被告或第三人拖欠工资而行使辞职权，故原告据此主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
原告要求第三人承担连带给付责任的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告南京嘉翼精密机器制造股份有限公司向原告谢德旭支付2016年11月至2017年2月期间工资15919.6元；
二、驳回原告谢德旭的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南京嘉翼精密机器制造股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 陈久荣
审 判 员 赵红肖
人民陪审员 李鸿云
二〇一七年十一月一日
书 记 员 周 坤