山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋07民终1032号
上诉人（原审被告）：山西北达发动机制造有限公司，住所：晋中市榆次区郝家沟村东口。
法定代表人：周文洪,职务：董事长。
委托诉讼代理人：张正，女，1977年12月17日生，汉族，系上诉人员工。
被上诉人（原审原告）：韩丽娟，女，1978年6月1日生，汉族，住晋中市榆次区。
委托诉讼代理人：王素洁，晋中市法律援助中心律师。
委托诉讼代理人：郭利利，山西英正律师事务所实习律师。
上诉人山西北达发动机制造有限公司（以下简称北达公司）因与被上诉人韩丽娟劳动争议纠纷�案，不服山西省晋中市榆次区人民法院（2016）晋0702民初1229/1308号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
北达公司上诉请求：1、撤销山西省晋中市榆次区人民法院（2016）晋0702民初1229/1308号民事判决第一、二、三项，改判上诉人支付被上诉人两个月的工资，离岗后按最低工资的70%支付生活费，两项合计13042.16元，经济补偿金是5860元，或者发还重审；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决对事实认定不正确。1、一审判决对被上诉人的离岗时间认定不正确。被上诉人韩刚娟是2014年9月离岗，工资应该计算到2014年9月。一审判决认定被上诉人离岗时间为2015年9月，认定的离岗时间不正确，员工在2014年9月己离岗，被上诉人一个人在公司上班，显然是不可能的。2、—审判决认定的应�支付的工资不正确，应予纠正。上诉人己支付被上诉人的工资到2014年7月，七月的工资已发，一审对2014年7月的工资再判决支付，是错误的，被上诉人是2014年9月离岗，只欠两个月的工资。离岗期间按最低工资的70%计算生活费，两项合计13042.16元。二、一审判决第一项判决的补交被上诉人2008年11月至2013年12月的医疗、工伤、失业保险费是错误的，应予纠正。三、被上诉人的经济补偿金是按两年，每年一个月的工资，是5860元，一审判决错误。
被上诉人韩丽娟辩称，一审认定事实清楚，应当驳回上诉。1、被上诉人于2015年10月被迫离开单位，一审对离开时间的认定是非常准确的；2、被上诉人的工作是上诉人公司的财务人员，被上诉人在一审中提供了2015年10月前的相关财务纳税方面的材料，足以证明之前一直提供是正常的劳动；3、被上诉人提交了2008年5月提供的养老保险证明，上诉人应该补缴原有的医疗等保险和之后的养老保险；4、由于被上诉人已经提供了正常的劳动，所以拖欠的工资应该一直补发到9月份，所以一审是对工资的判决是正确的；5、由于被上诉人2008年5月开始就已经建立了劳动关系，经济补偿金也应该从2008年5月开始计算。
韩丽娟向一审法院起诉请求：1、北达公司支付拖欠工资43950元；2、北达公司为韩丽娟补缴五险一金；3、依法解除劳动合同，北达公司支付经济补偿金20510元；4、北达公司为韩丽娟出具解除或终止劳动合同证明，在十五日内办理档案和五险一金的手续及相关事宜；5、本案诉讼费用由北达公司承担。
北达公司向一审法院起诉请求：依法判决北达公司支付韩丽娟工资13042.16元，韩丽娟承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：韩丽娟于2008年11月到北达公司从事出纳工作。2013年12月1日韩丽娟、北达公司签订书面劳动合同，合同期限为2013年12月1日至2016年11月30日，劳动合同中未约定韩丽娟工资的数额或计算方法。韩丽娟工作期间，北达公司欠缴韩丽娟2014年1月以后的养老保险，韩丽娟称其工作期间，北达公司未给其缴纳过医疗、工伤及失业保险，北达公司则未在指定的期间内提供反驳证据。2014年7月起，北达公司未能给韩丽娟发放工资。韩丽娟提供工资表以及其银行工资卡记录证明截止2014年7月韩丽娟的月工资为2930元。韩丽娟称其2014年7月至2015年9月都在正常上班，之后由于北达公司撬坏财务室才被迫停止工作，并提供2014年9月至12月的考勤表证明其在岗情况。北达公司则称韩丽娟于2014年7月份的工资已为韩丽娟发放，北达公司于同年九月份即给工人放假，故九月份以后的工资应按照当地最低工资标准的70%（777.8元）计算。
韩丽娟曾于2015年10月向榆次区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与北达公司的劳动关系，支付经济补偿金20510元（2930元×7年）并出具解除或终止劳动合同证明，十五日内为北达公司办理档案和五险一金转移手续，补发工资43950元（2014年7月到2015年9月计15个月，以每月2930计算），补缴社会保险及住房公积金及滞纳金。该仲裁委经审理后作出榆劳仲裁字（2015）201号裁决书，裁决韩丽娟、北达公司共同缴纳2014年1月以后的养老保险、医疗、工伤及失业保险，北达公司支付拖欠韩丽娟的2014年7月至12月的工资17580元，同时驳回韩丽娟的其他仲裁请求。韩丽娟、北达公司均不服该裁决。庭审中，双方当事人各执己见，协议不成。
一审法院认为，依法订立的劳动�同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。韩丽娟、北达公司所签订的劳动合同符合相关法律规定，双方依照劳动合同已建立明确的劳动关系，其行为均应遵守合同的约定。北达公司应当依照劳动合同的约定及相关法律规定，为韩丽娟足额发放工资及缴纳各项社会保险。2014年7月起，北达公司未能给韩丽娟发放工资。韩丽娟提供2014年12月份之前的考勤表证明其在岗情况，北达公司则未能提供相关反驳证据，故韩丽娟陈述的至2014年12月工作期间的工资，北达公司应当按每月2930元为韩丽娟足额发放六个月，经核定为17580元。因北达公司存在未能给韩丽娟足额发放工资及足额缴纳社会保险的情况，故韩丽娟向仲裁部门提出申请要求与北达公司解除劳动合同的行为符合劳动合同法第三十八条的规定，双方的劳动合同应于韩丽娟提出仲裁申请的2015�10月解除。因韩丽娟提供的证据不足以充分证明其2014年12月以后正常提供了劳动，故从2015年1月至2015年9月双方劳动合同终止前的工资，系韩丽娟由于北达公司的原因未能提供正常劳动，根据《工资支付暂行规定》第十二条以及《山西省企业岗位工资制实施意见》第五条第三项的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按最低工资标准的80%支付特殊工资。经核定为10400元（1350×80%×4+1520×80%×5），故北达公司应当支付韩丽娟拖欠的工资共计27980元。北达公司在韩丽娟工作期间未足额给韩丽娟缴纳相关社会保险，北达公司应当依法为韩丽娟足额缴纳工作期间的社会保险。依照劳动合同法第三十八条的规定，北达公司依法应当支付韩丽娟经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合�法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算”之规定，韩丽娟在正常提供劳动期间的月工资为2930元，之后系因北达公司的原因致使韩丽娟不能正常工作，而韩丽娟并无过错，故相关经济补偿金应当以韩丽娟正常工作期间的月工资计算。故其经济补偿金经计算为20510元（2930元×7）。韩丽娟要求补缴住房公积金的仲裁请求，因不属于劳动争议的受案范围，故不再理渉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条之规定，判决：一、被告山西北达发动机制造有限公司于本判决生效之日起十日内与原告韩丽娟共同向社会保险经办机构补缴2014年1月至2015年9月的基本养老保险费，补缴2008年11月至2015年9月的医疗、工伤、失业保险费（具体缴费金额由社会保险经办机构核定为准，所产生的单位及个人应缴的滞纳金均由被告承担）。二、被告山西北达发动机制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩丽娟2014年7月至2015年9月的工资共计27980元。三、被告山西北达发动机制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩丽娟解除劳动关系的经济补偿金20510元（2930元×7）。四、驳回原告韩丽娟的其他诉讼请求。当事人在本判决生效后，未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，其他诉讼费240元，共计260元�由被告山西北达发动机制造有限公司负担。
二审中，上诉人北达公司陈述被上诉人韩丽娟原来在山西靖烨甲醇发动机技术有限公司工作，2012年到上诉人公司工作，被上诉人韩丽娟陈述2008年11月开始在山西靖烨甲醇发动机技术有限公司工作，在山西靖烨甲醇发动机技术有限公司工作到什么时候不清楚，因为山西靖烨甲醇发动机技术有限公司和上诉人是一个老板。其他事实同一审法院认定事实一致。
本院认为，本案二审的争议焦点：1、上诉人是否应当为被上诉人补缴2014年1月至2015年9月的基本养老保险费以及2008年11月至2015年9月的医疗、工伤、失业保险费；2、上诉人应当支付被上诉人的工资数额；3、上诉人应当支付被上诉人的经济补偿金数额。针对以上争议焦点，本院评判如下：（一）依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。韩丽娟请求北达公司补缴养老、医疗、工伤、失业保险费，因社会保险费补缴不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，依法应驳回起诉。（二）被上诉人所举考勤表、工资表可以证明被上诉人工作到2014年12月，一审以每月2930元计算被上诉人的工资亦无不当，予以维持。上诉人称被上诉人2014年7月的工资已发放，但未提交证据，依法应承担举证不利的法律后果。2015年1月至2015年9月，因上诉人原因，被上诉人未能正常提供劳动，一审以最低工资标准的80%计算该期间被上诉人的工资，不违反法律规定，予以维持。（三）上诉人主张被上诉人于2012年到上诉人公司工作，被上诉人亦认可2008年11月开始在其他公司工作，结合双方当事人提交的其他证据，现有证据不足以证明被上诉人2008年11月即到上诉人公司工作，对被上诉人主张的经济补偿金应自2012年起算，即2930元×3年＝8790元。综上所述，北达公司的上诉请求部分成立，一审判决认定事实、适用法律有误。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持山西省晋中市榆次区人民法院（2016）晋0702民初1229/1308号民事判决第二项、第四项，即：“二、被告山西北达发动机制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩丽娟2014年7月至2015年9月的工资共计27980元”、“四、驳回原告韩丽娟的其他诉讼请求”；
二、变更山西省晋中市榆次区人民法院（2016）晋0702民初1229/1308号民事判决第三项为：山西北达发动机制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付韩丽娟解除劳动关系的经济补偿金8790元。
三、撤销山西省晋中市榆次区人民法院（2016）晋0702民初1229/1308号民事判决第一项，即：“一、被告山西北达发动机制造有限公司于本判决生效之日起十日内与原告韩丽娟共同向社会保险经办机构补缴2014年1月至2015年9月的基本养老保险费，补缴2008年11月至2015年9月的医疗、工伤、失业保险费（具体缴费金额由社会保险经办机构核定为准，所产生的单位及个人应缴的滞纳金均由被告承担）”；
四、驳回韩丽娟诉山西北达发动机制造有限公司补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险的起诉。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当�照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，其他诉讼费240元，由山西北达发动机制造有限公司负担；二审案件受理费10元，由山西北达发动机制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨姣瑞
审判员 王 雪
审判员 申子西
二〇一七年六月二十三日
书记员 李海争