湖北省鹤峰县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂2828民初46号
原告:王泽娥，女，1985年2月28日出生，汉族，高中文化，原湖北德邦林业有限公司办公室文员，户籍所在地湖北省鹤峰县，住湖北省鹤峰县，
委托代理人:（一般代理）陈钰阜，鹤峰县祥云法律服务所法律工作者，受鹤峰县法律援助中心指派。
被告:湖北德邦林业有限公司，住所地：湖北省鹤峰县经济开发区太平工业园，注册号：422828000013745（1-1），组织机构代码：05002865-0。
法定代表人:胡水生，该公司负责人。
原告王泽娥与被告湖北德邦林业有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案受理，依法由审判员刘玉升担任审判长，与人民陪审员杨由懿、熊吉池组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王泽娥及其委托代理人陈钰阜到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
王泽娥向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付劳动报酬（工资）28112元；2、支付经济补偿金6024元；3、解除原告与被告的劳动关系；4、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2013年7月31日签订《劳动合同》，约定用工期限至2014年7月30日。期满后未续签合同，但合同期满后原告仍在被告单位办公室上班至2016年3月31日止。工资只发到2015年1月31日，还欠14个月工资未发。依照相关法律规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原单位未提出异议的，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”被告继续用工，应当继续支付工资，还应当依法办理社会保险。为此，原告于2016年12月23日向鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年12月28日裁定不予受理。故，特诉诸人民法院，望判准如诉讼请求之目的。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
一、鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会鹤劳仲案字【2017】3号不予受理通知书，证明原告曾向鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁，该委不予受理，本案经过了仲裁程序。
二、2013年7月31日湖北德邦林业有限公司与王泽娥签订的劳动合同书，双方约定用工期限为一年，还约定了工作时间和休息休假时间及劳动报酬及给付情况，关于社会保险的约定不符合法律规定。证明原、被告建立了劳动关系，合同中约定了双方的权利义务。
三、王泽娥应聘人员信息表，证明原告与被告公司建立了劳动关系，原告为被告公司文员。
四、王泽娥考勤表（共7页），该考勤表时间自2015年1月起至2015年10月2日，证明原告在被告公司上班的事实，实际上班时间至2016年3月31日。
五、王泽娥与湖北德邦林业有限公司总经理张劲涛的短信聊天记录，证明原告与被告的劳动关系成立，原告的日常工作安排，都是通过短信与微信和被告公司联系的。
六、王泽娥帐号为62×××75的中国建设银行流水，证明被告给原告发放工资的情况，发放至2015年1月31日，2015年2月1日至2016年3月31日未发放工资。
七、湖北德邦林业有限公司营业执照复印件及胡水生身份证复印件，证明被告有用工资格，招聘原告是在被告营业执照有效期限内。
被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状和证据。
对原告提供的证据，本院经审查认为，证据一鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案字【2017】3号，不予受理通知书，来源合法，能够达到原告的证明目的，本院予以采信。证据二、三、四、五来源合法，内容真实，能够证明原告与被告存在事实劳动关系，本院予以采信。证据六，来源合法，内容真实，能够证实被告给原告工资发放情况。证据七为被告的营业执照和胡水生身份证复印件，经核实，内容真实，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：原告与被告于2013年7月31日签订为期一年的劳动合同，约定用工期限至2014年7月30日，月工资为1200元。期满后双方未续签劳动合同，但合同期满后原告仍在被告单位行政岗位上班。打卡考勤至2015年10月2日。被告发放原告工资至2015年1月31日，自2015年2月1日起工资未发放。劳动合同期满后至2016年3月31日期间，原告与被告总经理张劲涛多次短信联系工作事宜。后原、被告因工资等支付事宜协商未果，原告于2016年12月23日向鹤峰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告提交的材料不齐全为由，于同年12月28日裁定不予受理。后原告诉至本院，请求解除与被告的劳动关系，要求被告支付劳动报酬（工资）28112元、经济补偿金6024元，并要求被告承担本案诉讼费用。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告提供的考勤记录及短信记录可以证明自2015年2月1日至2016年3月31日其与被告存在事实劳动关系，原告依法享有劳动者权利。原告请求被告支付其2015年2月1日至2016年3月31日工资28112元，因原、被告签订的劳动合同约定月工资为1200元，而原告仅提供其中国建设银行卡流水，主张其月工资为1800元，另有208元生活费，该主张证据不足，本院按照双方劳动合同约定的月工资1200元计算，其工资为16800元，原告请求中超出部分本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告在与原告的事实劳动关系存续期间，未及时足额支付原告劳动报酬，原告可以解除与被告的劳动关系，被告应按法律规定向原告支付经济补偿金。现原告请求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，应当予以准许。原告请求经济补偿金6024元，其自2013年7月31日至2016年3月31日在被告处工作，工作年限为2年零8个月，其经济补偿计算3个月工资，按照双方劳动合同约定，原告月工资为1200元，其经济补偿金为3600元，原告请求中超出部分本院不予支持。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、解除原告王泽娥与被告湖北德邦林业有限公司的劳动关系；
二、被告湖北德邦林业有限公司向原告王泽娥支付2015年2月1日至2016年3月31日的工资16800元；
三、被告湖北德邦林业有限公司向原告王泽娥支付经济补偿金3600元；
四、驳回原告王泽娥的其他诉讼请求。
上述给付金钱义务，限本判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告湖北德邦林业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一份，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未交纳案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘玉升
人民陪审员 杨友懿
人民陪审员 熊吉池
二〇一七年四月十二日
书 记 员 余美玲
附：本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（三）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。