广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗黄法民一初字第1302、1333号
涂娟[（2015）穗黄法民一初字第1333号案原告、（2015）穗黄法民一初字第1302号案被告]，女，1976年10月23日出生，广州市越秀区小北路***号*楼，公民身份号码3601031976********。
委托代理人：包谊锦，广东法制盛邦律师事务所律师。
委托代理人：李静兰，广东法制盛邦律师事务所实习律师。
深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司[（2015）穗黄法民一初字第1333号案被告、（2015）穗黄法民一初字第1302号案原告]，住所地广州经济技术开发区科学城彩频路7号之二第1-8层02房、01房101、E201、E301、E401、E501、E601、E701、E801。组织机构代码证。
法定代表人：李琼，该公司总经理。
委托代理人：程良奎，广东瀚诚律师事务所律师。
涂娟与深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司（以下简称深圳天祥广州分公司）劳动合同纠纷两案，本院于2015年11月23日和12月1日先后立案受理后，依法由审判员陈莹适用简易程序于2015年12月22日公开开庭进行了合并审理。涂娟及其委托代理人包谊锦、李静兰，深圳天祥广州分公司委托代理人程良奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
涂娟起诉称[（2015）穗黄法民一初字第1333号]：涂娟于2005年11月10日入职天祥（广州）技术服务有限公司天河经营部（以下简称天河经营部），经历数次调任，分别在深圳天祥质量技术服务有限公司广州开发区分公司（以下简称深圳天祥广州开发区分公司）、广州分公司工作，一直工作至2015年8月将近10年，被解雇前涂娟任深圳天祥广州分公司国内市场业务部玩具杂货部经理。2015年8月4日，深圳天祥广州分公司单方出具解除通知，以客观情况发生重大变化为由解除与涂娟的劳动合同关系。涂娟认为深圳天祥广州分公司解除的理由属于编造，没有和涂娟进行任何协商，双方劳动合同仍可以继续履行，请求判令：一、深圳天祥广州分公司向涂娟支付违法解除劳动合同赔偿金差额167827元；二、深圳天祥广州分公司向涂娟支付长期服务奖金74854元；三、本案诉讼费用由深圳天祥广州分公司承担（包括受理费10元和财产保全费5000元暂计5010元）。
深圳天祥广州分公司答辩称[（2015）穗黄法民一初字第1333号]：对于涂娟第一项诉求的答辩意见与（2015）穗黄法民一初字第1302号案的起诉状意见一致；对于第二项诉求，涂娟的该项请求已超过法定时效，涂娟在2012年3月入职我司时，已经不存在该项服务奖，所以涂娟的长期服务奖金请求应予以驳回。
深圳天祥广州分公司起诉称[（2015）穗黄法民一初字第1302号]：2005年11月10日，涂娟入职天河经营部，自2006年11月20日开始涂娟因工作需要又先后在我司的关联企业深圳天祥广州开发区分公司、天祥（广州）技术服务有限公司（以下简称天祥技术公司）。2012年3月1日，涂娟入职深圳天祥广州分公司，任职Hardline玩具杂货部经理，双方于2014年9月1日签订无固定期限劳动合同。涂娟在深圳天祥广州分公司和关联公司工作期间，分别与各用工主体签订劳动合同，并在离职时和各用工主体确认解除劳动关系。2015年6月，深圳天祥广州分公司Hardline事业部为了整合资源，提高运作效率，对下属各部门进行重新整合，决定不再单独设立国内市场业务部，涂娟所属部门也在其中。经双方多次协商均不能达成一致意见，2015年8月4日，深圳天祥广州分公司与涂娟解除劳动关系并支付了相应经济补偿金。深圳天祥广州分公司认为，公司为了整合资源调整部门属于自主经营范畴，双方签订劳动合同所依据的客观情况已经发生了重大变化，已无法履行，双方未能协商一致，故深圳天祥广州分公司解除涂娟的劳动合同并支付补偿金依法有据。请求判令：一、深圳天祥广州分公司无需向涂娟支付违法解除劳动合同的赔偿金167827元；二、涂娟承担本案诉讼费用。
涂娟答辩称[（2015）穗黄法民一初字第1302号]：与（2015）穗黄法民一初字第1333号起诉意见一致，请求法院依法驳回深圳天祥广州分公司的诉讼请求。
经审理查明，涂娟2005年11月10日起至2006年11月9日任职于天河经营部的客户服务部，劳动合同约定税前月薪6500元，2006年11月20日被调入深圳天祥广州开发区分公司，劳动合同约定期限至2009年11月30日，税前月薪8000元。涂娟于2006年11月20日与深圳天祥质量技术服务有限公司（以下简称深圳天祥公司）及天河经营部签订三方协议书，约定涂娟在天河经营部处的工作年限连续计算为在深圳天祥公司处的工作年限。2008年9月1日涂娟转入天祥技术公司工作，劳动合同期限至2014年8月31日止，税前月薪为11000元，后调整为14734元。涂娟于2008年9月1日与天祥技术公司、深圳天祥广州开发区分公司签订三方协议书，约定涂娟调动后原享受的福利政策不变，工作年限连续计算。2012年3月1日，涂娟转入深圳天祥广州分公司工作，劳动合同期限为2012年3月1日至2014年8月31日止，岗位为玩具部管理职位，税前月薪15471元，涂娟与深圳天祥广州分公司和天祥技术公司签订三方协议书，约定涂娟调动后原享受的福利政策不变，工作年限连续计算。2014年9月1日，涂娟与深圳天祥广州分公司签订无固定期限劳动合同，岗位为玩具部企业管理人员，税前月薪调整为17903元。根据双方确认真实性的劳动合同、聘用书、调薪机密函件的记载，涂娟的月基本工资数额如下：2007年3月1日至2007年12月31日为8000元，2008年1月1日至2008年8月31日为8720元，2008年9月1日至2008年12月31日为11000元，2009年1月1日至2010年12月31日为11605元。
深圳天祥广州分公司主张双方订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，公司业务部门进行整合，涂娟所在部门被撤销。深圳天祥广州分公司提交深圳天祥公司的《董事会决议》，该决议载明深圳天祥公司于2015年5月12日召开电话会议，决议重新整合公司Hardlines事业线，提高运作效率，重新整合公司和分公司各部门相关业务，不再单独设立国内市场业务部，安排销售部专人负责GB业务，以提高GB业务收入。该决议加盖深圳天祥公司公章，下方载有“李琼”和“吴某”手写签名。涂娟对该董事会决议不予确认，主张董事签名不能确认，且整合决定从未向涂娟告知。深圳天祥广州分公司未提交其他证据证明与涂娟签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。深圳天祥广州分公司提交《销售管理文件及管理方案》电子邮件证明曾与涂娟就工作调动进行协商，该邮件系深圳天祥广州分公司发送给涂娟的销售管理文件，附件为销售人员管理方案，销售人员签名显示为“张某”，涂娟否认深圳天祥广州分公司曾与其就调整岗位和解除劳动合同进行过协商，深圳天祥广州分公司未提交其他证据证明双方曾有协商事实存在。
深圳天祥广州分公司于2015年8月4日向涂娟发出《解除劳动合同通知书》，载明因客观情况发生变化，与涂娟协商不成，自2015年8月3日解除双方劳动合同，工资结算至2015年8月3日，社保缴纳至2015年7月。涂娟在该解除通知书的空白处手写备注，主要内容为公司从未向涂娟出示关于业务重组的文件，也未与其就重组事宜进行协商，公司要求涂娟签署自愿放弃工龄和补偿文件遭到拒绝，涂娟2015年8月4日正常上班，工资和社保应计算至解除当日。涂娟于2015年8月4日办理离职交接手续，深圳天祥广州分公司向涂娟支付补偿金203513元及其他补贴合计211384.14元，涂娟在《离职人员结算清单》上备注不同意上述金额及公司应向其支付赔偿金。双方一致确认涂娟离职前12个月平均工资为20793.42元，深圳天祥广州分公司确认涂娟的工作年限自2005年11月10日起连续计算至2015年8月3日。
涂娟提交的机密函件载明，涂娟自2007年3月1日起享受长期服务金的专项福利政策，按涂娟月工资的8%计提逐月累积，自生效之日即2007年3月1日起，工作满两年离职可获得累积总额的20%作为奖金，依次类推工作满十年可获得总额100%作为补偿。天祥技术公司于2011年1月1日向涂娟发出函件，载明公司为涂娟预提的长期服务奖仍按旧政策执行，预提截至时间为2010年12月31日止，自2011年1月起，天祥技术公司建立企业年金制度，缴费由公司和员工共同承担，公司按涂娟基本月薪10%预提年金。深圳天祥广州分公司对涂娟提交的两份机密函件真实性均予以确认，但认为该福利与深圳天祥广州分公司无关，且已过诉讼时效。
双方发生争议，涂娟于2015年9月17日向广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决深圳天祥广州分公司支付：一、2015年未休年假工资17343元；二、违法解除劳动合同赔偿金628715元；三、服务奖金264062元、企业年金176041元；四、2015年度旅游津贴3000元。2015年11月9日，广州开发区萝岗区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开萝劳人仲案字[2015]875号裁决书，裁决：一、深圳天祥广州分公司自本裁决生效之日起五日内一次性向涂娟支付违法解除劳动合同的赔偿金差额167827元；二、驳回涂娟的其他仲裁请求。涂娟和深圳天祥广州分公司均不服仲裁裁决，分别于法定期限内向本院起诉。
涂娟于2015年10月15日劳动仲裁期间向本院提出诉前财产保全申请，本院于当日作出(2015)穗黄某保字第59号《民事裁定书》，裁定查封担保人黄健华名下位于广州市海珠区东翠东街19号704房（房产登记号2010登记字1124629号）的房产，并查封、扣押或冻结深圳天祥广州分公司银行存款1089161元或价值相同的财产。该民事裁定书已执行。
上述事实，有劳动合同、聘用书、调薪函、机密函件、董事会决议、离职人员结算清单、三方协议书、解除劳动合同通知、穗开萝劳某案字[2015]875号《裁决书》及当事人陈述等证据证实，上述证据经过庭审质证，本院予以采信。
本院认为：涂娟和深圳天祥广州分公司建立劳动关系并签订了劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。
本案争议焦点之一在于深圳天祥广州分公司解除涂娟劳动关系的行为是否合法。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。深圳天祥广州分公司主张因订立劳动合同所依据的客观情况发生变化与涂娟解除劳动合同，应由深圳天祥广州分公司承担举证责任。但深圳天祥广州分公司提交的《董事会决议》仅能证明该公司董事会曾召开电话会议决议重新整合公司事业线，撤销国内市场业务部，并未体现该决议依据的行业背景和决策考虑等客观因素，除此之外深圳天祥广州分公司并未提交其他证据证明订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，且未能证明已向涂娟告知撤销其所在部门，故此深圳天祥广州分公司主张客观情况发生重大变化，本院不予采信。其次，深圳天祥广州分公司提交的《销售管理文件邮件及管理方案》仅为电子邮件，且相应销售管理方案的销售人员签名也并非涂娟，不能证明深圳天祥广州分公司与涂娟就调整岗位进行过协商，故深圳天祥广州分公司以订立劳动合同的客观情况发生变化与涂娟协商不成为由解除涂娟的劳动合同，缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，深圳天祥广州分公司应当向涂娟支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方一致确认涂娟离职前12个月平均工资为20793.42元，超过上年度广州市职工月平均工资6187元的三倍，应当以6187元的三倍作为基数计算赔偿金。深圳天祥广州分公司确认涂娟的工作年限自2005年11月10日起连续计算至2015年8月3日，故深圳天祥广州分公司应当向涂娟支付违法解除劳动合同的赔偿金371220元（6187元3倍10个月2倍）。深圳天祥广州分公司已向涂娟支付经济补偿金203513元，故此还应向涂娟支付赔偿金差额167707元（371220元-203513元）。涂娟关于违法解除劳动合同赔偿金差额的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。深圳天祥广州分公司请求不予支付涂娟赔偿金差额，本院不予支持，其应支付的数额以本院核定为准。
本案争议焦点之二在于深圳天祥广州分公司是否应当向涂娟支付长期服务奖金。涂娟提交的机密函件载明其自2007年3月1日起享受长期服务奖的专项福利待遇，按涂娟月工资的8%计提逐月累积，自2011年1月1日起执行新的企业年金政策，但公司为涂娟预提的长期服务奖仍按旧政策执行，预提截止时间为2010年12月31日。故此涂娟在职期间已计提的长期服务奖数额为37782.4元[（8000元10个月+8720元8个月+11000元4个月+11605元24个月）8%]。涂娟转至天祥技术公司、深圳天祥广州分公司工作时，均与新旧用人单位签订三方协议，约定涂娟在原用人单位享受的福利政策不变，故此深圳天祥广州分公司应承担向涂娟支付其原有福利待遇的义务。涂娟自2007年3月1日享受长期服务金起至2015年8月4日离职，工作满8年5个月，故深圳天祥广州分公司应当按照涂娟长期服务奖金累积金额的80%支付奖金30225.92元（37782.4元80%），对于涂娟的该项诉讼请求，本院予以部分支持，具体数额以本院核定为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司自本判决生效之日起五日内向涂娟支付违法解除劳动合同的赔偿金差额167707元；
二、深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司自本判决生效之日起五日内向涂娟支付长期服务奖金30225.92元；
三、驳回涂娟的其他诉讼请求；
四、驳回深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司的诉讼请求。
当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本两案受理费合计20元，均由深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司承担。财产保全费5000元，由涂娟承担3490元，深圳天祥质量技术服务有限公司广州分公司承担1510元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 陈莹
二〇一五年十二月三十日
书记员 高迎
余若莲