陕西省咸阳市杨陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0403民初1068号
原告杨凌某某学院。
住所地：杨陵区某某路。
组织机构代码：437090000。
法定代表人王某某，该学院院长。
委托代理人殷某某，该学院法律顾问。
委托代理人刘某某，该学院科长。
被告田某某，女，汉族，住杨陵区某某街道办事处某某村。
原告杨凌某某学院与被告田某某劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨凌某某学院的委托代理人殷某某、刘某某，被告田某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、撤销杨凌示范区劳动争议仲裁委员会杨劳仲案字（2016）第11号裁决书，依法作出公平、公正的裁决；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告田某某于2010年8月至2016年3月在原告单位从事非全日用工，具体工作为售电收费员，每日上岗时间为四小时左右，即每日前半天在家休息，下午一点以后至六点半为上班时间，每日工作时间为四小时。仲裁庭审中已查清认可，而裁决书却否定了被告系非全日制用工。《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用工单位不向劳动者支付经济补偿”。裁定由原告支付被告一个月工资及解除劳动关系的经济补偿金8880元，与法相悖。裁决书裁决由原告支付被告最低工资标准差额部分3840元及承担25%经济补偿金960元，合计4800元不当。被告系非全日制用工，每日工作时间仅为四小时左右，其工资为1733元（系2016年2-3月两月工资表显示上班时间为38天），印证了其是非全日制用工，且其确实系双休日及节假日休假，根本不存在2015年未付寒暑假生活费3180元的错误裁定。基于上述事实和理由，原告诉至法院，
被告辩称，原告陈述我每天工作四小时不属实，我刚到原告处上班时工作时间是从13时到21时，后来调整为13时到20时，是全日制上班，且双休日和节假日我确实在上班。我认可杨凌示范区劳动争议仲裁委员会的裁决书。
根据原告陈述、被告答辩，确认争议焦点为：原告的诉讼请求有无事实及法律依据，是否应予支持。
庭审中，原告提供下列证据：后勤与资产处2016年1月、2016年2-3月临时工工资发放表（复印件）各一份，证明原告给被告发放工资的形式及发放的工资不低于杨陵区最低工资标准。
被告对原告提供的证据真实性无异议，证明目的不认可，认为原告发放的工资低于杨陵区最低工资标准。
原告提供下列证据：1、2013年10月15日的工作交接单、2016年3月29日的交接清单及说明，证明原告在被告处工作至2016年4月份；2、被告田某某中国农业银行账号6228480216189340000自2013年1月1日至2016年4月11日的交易明细清单（2014年2月18日现开），证明工资发放情况；3、电子钱包充值一览表，证明被告双休日、节假日上班的事实；4、保洁员岗位职责、洗浴须知、微机操作员岗位职责，证明原告在被告处的工作时间。
原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3、4真实性无异议，证明目的不认可。
本院认证情况：对原告提供的证据1真实性予以认定，证明目的不予认定。对被告提供的证据1、2予以认定；对证据3真实性予以认定，证明目的不予认定；对证据4真实性予以认定，结合庭审调查，可以证明被告起初工作时间时间是13时到21时，后工作时间调整为13时到20时。
根据原、被告举证、质证和本院认证情况，结合庭审笔录，确认如下案件事实：
被告田某某于2010年8月入职原告杨凌某某学院任微机操作员，负责售卖洗澡卡售电工作。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。2016年3月，原告杨凌某某学院将售卖洗澡卡、电卡升级为自主操作，造成被告田某某无工作岗位。原告杨凌某某学院口头通知被告田某某2016年4月起不用上班，解除了双方的劳动关系。
被告田某某因劳动报酬、经济补偿金等与原告杨凌某某学院发生争议诉至杨凌示范区劳动争议仲裁委员会，请求：1、裁决被申请人支付工资低于最低工资差额3840元；2、裁决被申请人支付未足额支付工资25%的经济补偿金960元；3、裁决被申请人支付应休未休年休假工资6124元；4、裁决被申请人支付2010年至2016年每年放假期间生活费19980元；5、被申请人支付解除劳动合同额外支付一个月工资1480元；6、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金8880元；7、被申请人支付每年节假日加班工资9798.62元；8、被申请人支付每年周末休息日加班工资65324.14元。杨凌示范区劳动争议仲裁委员会于2016年6月27日作出杨劳仲案字[2016]第11号裁决书，裁决：1、被申请人杨凌某某学院于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人田某某工资低于最低工资标准差额部分3840元、工资低于最低工资标准差额部分25%的经济补偿金960元；2、被申请人杨凌某某学院于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人田某某解除劳动合同额外一个月工资1480元；3、被申请人杨凌某某学院于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人田某某2015年寒暑假生活费3180元；4、被申请人杨凌某某学院于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人田某某解除劳动关系的经济补偿金8880元；5、驳回申请人田某某的其他仲裁请求。原告杨凌某某学院不服仲裁裁决，于2016年7月5日向本院提起诉讼。
另查明，被告田某某在微机操作员岗位职责中明确，准时上下班和按规定交接班，在洗浴期间微机员不得离开工作岗位。浴室开放时间为每天13时到21时。原告杨凌某某学院解除与被告田某某劳动关系前12个月，被告田某某工资均低于杨凌示范区同期最低工资标准1480元。2014年2月1日至2015年4月30日期间，杨凌示范区最低工资标准为1280元/月。2015年5月1日至今，最低工资标准为1480元/月。原告杨凌某某学院支付被告田某某2014年2月至11月工资低于最低工资标准差额为2570元，2015年6月至2015年12月工资低于最低工资标准差额为1308元，2016年1月至3月工资低于最低工资标准差额为1500元。
本院认为，劳动关系自用工之日起建立，被告田某某于2010年8月至2016年3月与原告杨凌某某学院存在事实劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，原告在2014年2月至11月、2015年6月至2016年3月期间，支付被告的月工资低于杨凌示范区同期最低工资标准，原告的行为违反法律规定，应依法支付被告工资低于最低工资标准差额。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。故被告田某某请求支付工资低于最低工资标准差额部分3840元、工资低于最低工资标准差额部分25%的经济补偿金960元，应予支持。被告的工作岗位因客观原因取消，原、被告未能就变更岗位等达成一致，原告应当提前三十日以书面形式通知被告本人或额外支付被告一个月工资后，可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。原告未按照法定程序和时限解除劳动关系，故原告应当额外支付被告一个月工资1480元及解除劳动关系的经济补偿金1480元/月×6个月＝8880元。《陕西省企业工资支付条例》规定，用人单位停工停业，超过一个工资支付周期的，对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。本案中，原告寒暑假期间未解除与被告的劳动关系，也未给被告安排工作，原告应依法支付被告2015年寒暑假期间3个月生活费3180元。2016年寒假生活费被告已通过主张工资低于最低工资标准差额获得支持，故被告申请支付2016年寒假期间生活费的请求不应支持。劳动者与用人单位因生活费发生的争议收劳动争议仲裁一年时效限制，被告请求原告支付2010年至2014年寒暑假期间生活费的请求，超过时效，不应支持。《企业职工带薪年休假实施办法》规定职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。被告享受的寒暑假天数超过了应休年休假天数（5天），故被告申请支付应休未休年休假工资的请求，不应支持。被告未提供有效证据证明其法定节假日及休息日加班，也未提供用人单位掌握加班事实存在的证据，故其请求原告支付法定节假日、休息日加班工资的请求，不应支持。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。原告提出被告系非全日制用工，无事实依据，与法相悖，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第六十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定，判决如下：
一、驳回原告杨凌某某学院的诉讼请求。
二、原告杨凌某某学院于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告田某某工资低于最低工资标准差额部分3840元、工资低于最低工资标准差额部分25%的经济补偿金960元。
三、原告杨凌某某学院于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告田某某解除劳动合同额外一个月工资1480元。
四、原告杨凌某某学院于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告田某某2015年寒暑假生活费3180元。
五、原告杨凌某某学院于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告田某某解除劳动关系的经济补偿金8880元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告杨凌某某学院承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
代理审判员 王 琼
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 王泽飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。