北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第17337号
原告：谭军华，女，1971年7月25日出生。
委托诉讼代理人：王春艳，北京市房山区窦店镇法律服务所法律工作者。
被告：中国石化集团北京燕山石油化工有限公司，住所地北京市房山区燕山岗南路1号。
法定代表人：罗强，董事长。
委托诉讼代理人：林景贵，男，1979年9月7日出生。
委托诉讼代理人：胡俊才，男，1974年7月4日出生，汉族。
被告：北京燕房力源劳务有限公司，住所地北京市房山区燕山北庄路6号。
法定代表人：杨德林，经理。
委托诉讼代理人：王先友，男，1946年7月18日出生。
原告谭军华与被告中国石化集团北京燕山石油化工有限公司（以下简称燕化公司）、北京燕房力源劳务有限公司（以下简称力源公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告谭军华之委托诉讼代理人王春艳，被告燕化公司之委托诉讼代理人胡俊才，被告力源公司之委托诉讼代理人王先友到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告谭军华向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告燕化公司自1994年3月20日至2005年12月14日存在劳动关系；原告与力源公司自2005年12月15日至2015年4月30日存在劳动关系；2、被告力源公司支付原告未签订劳动合同二倍工资差额20000元（2014年4月30日至2015年4月30日）；3、被告燕化公司支付原告解除劳动合同经济补偿金（1994年3月20日至2005年12月14日）4520元；被告力源公司支付解除劳动合同经济补偿金（2005年12月15日至2015年4月30日）22600元；4、被告燕化公司支付原告高温补贴（1994年3月20日至2005年12月14日）4800元；被告力源公司支付高温补贴（2005年12月15日至2015年4月30日）5280元；5、被告燕化公司支付原告未缴纳社会保险经济补偿金（1994年3月20日至2005年12月14日）33000元；6、被告力源公司支付原告未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金2260元；7、被告燕化公司支付原告劳保补偿金（1994年3月20日至2005年12月14日）2000元；被告力源公司支付劳保补偿金（2005年12月15日至2015年4月30日）2000元；8、被告燕化公司支付原告有毒有害经济补偿金（1994年3月20日至2005年12月14日）13200元；被告力源公司支付有毒有害经济补偿金（2005年12月15日至2015年4月30日）13200元；9、被告燕化公司支付原告双休日加班费100000元（1994年3月20日至2015年4月30日）；10、被告燕化公司支付原告法定节假日加班费23000元（1994年3月20日至2015年4月30日）；11、被告燕化公司支付原告未休带薪年假加班费20000元（1994年3月20日至2015年4月30日）；12、诉讼费用由被告承担。以上费用合计265860元。事实和理由：原告自1994年3月20日到被告燕化公司处工作，岗位为售票员，月工资2260元。原告入职后1994年3月20日至2005年12月31日未缴纳社会保险，未支付高温补贴，在有毒有害的环境中工作，未提前30天通知解除劳动合同。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院依法公正裁决。
被告燕化公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告关于2013年11月20日以前的各项诉讼请求均已超过诉讼时效，请求法庭予以驳回。原告对于二被告的主体资格不明确，应当先区分用人单位和用工单位。原告诉讼请求中的第一、第二、第四、第五项都应当是力源公司答辩。原告陈述的到我公司工作的说法也不属实，当时是有个与燕化公司无关的人成立了施工队，原告等人系挂靠在施工队下，与燕化公司不存在劳动关系。原告系游泳馆售票员，其工作环境并非高温环境作业，不存在高温补助问题；关于劳保费用，由于原告非特殊工种，我公司已经提供了必要的劳保用品，不存在支付劳保费用问题；关于有毒有害经济补偿金，原告并非有毒有害工种，也未经劳动部门认定，不存在有毒有害津贴问题；双休日加班、法定节假日加班及带薪年假，我们已经安排轮休或已经发放加班费。
被告力源公司辩称，不同意原告的诉讼请求。关于原告自2014年4月30日至2015年4月30日与我公司签订了劳动合同，其请求支付未签订劳动合同二倍工资差额没有事实依据；关于解除劳动合同经济补偿金，2015年4月30日合同到期后，我公司为其办理了终止劳动合同手续，并已发放给原告相应经济补偿金；我公司与原告自2005年12月15日签订劳动合同，同时派遣其至燕化公司文体中心工作，已经为其缴纳了各项保险费，不存在未缴纳社会保险，也不存在经济补偿金问题；原告与我公司签合同前，是否缴纳保险等情况我们不知情；我公司未与其解除劳动合同，原告请求支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金无事实依据。综上，原告各项诉讼请求没有事实依据，请求法庭予以驳回。高温津贴、劳保补偿金、有毒有害经济补偿金、延时加班工资等问题由用工单位答辩。
经审理查明：1994年7月，原告入职燕化公司文体中心，从事售票员工作。2005年12月15日，原告(乙方)与被告力源公司(甲方)签订劳动合同书，约定乙方同意甲方根据与燕化文体中心签订的劳务输出协议安排乙方到用工单位从事服务岗位的工作。用工单位因工作需要在劳务输出协议范围内变动乙方工作岗位时，乙方应予服从。合同期限自2005年12月15日起至2006年12月14日止。合同到期后，被告力源公司与原告签订了劳动合同续订书，合同期限至2015年4月30日止。2015年4月14日，被告力源公司向原告下发了终止劳动合同意向通知书，回执内容：于2015年4月14日收到终止劳动合同意向通知书，同意（不同意）企业意见，本人意见。原告拒绝在回执上签名。2015年4月23日，原告与被告力源公司签订终止劳动合同协议书，内容：因工作原因，甲方力源公司委托用工单位（文体中心）与乙方谭军华同志协商终止劳动合同。经双方协商，一致同意办理终止劳动合同手续。2015年4月30日，被告力源公司向原告出具终止劳动合同证明书，内容为：本单位与谭军华同志签订的劳动合同，依据劳动合同法于2015年4月30日终止劳动合同关系。原告签收了终止劳动合同证明书，并领取终止合同经济补偿金15547元。
另查，被告燕化公司与被告力源公司于2005年5月1日、2015年1月1日均签订了劳务（派遣）协议书，双方对协议期限、劳动报酬、输出劳务有关事宜及违约责任等进行了具体约定。另，原告系农业家庭户口。
2015年6月，原告向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认原告自1994年3月20日至2005年12月14日期间与燕化公司存在事实劳动关系；2005年12月15日至2015年4月30日期间与力源公司存在劳动关系；2、二被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额20000元（2014年4月30日至2015年4月30日）；3、支付解除劳动合同经济补偿金27120元（1994年3月20日至2015年4月30日）；4、支付高温补贴10080元（1994年3月20日至2015年4月30日）；5、支付未缴纳社会保险经济补偿金33000元（1994年3月20日至2005年12月31日）；6、支付未提前30天通知解除劳动合同经济补偿金2260元；7、支付劳保补偿金4000元（1994年3月20日至2015年4月30日）；8、支付有毒有害经济补偿金26400元（1994年3月20日至2015年4月30日）；9、支付双休日加班费100000元（1994年3月20日至2015年4月30日）；10、支付法定节假日加班费23000元（1994年3月20日至2015年4月30日）；11、支付未休带薪年休假工资20000元（1994年3月20日至2015年4月30日）。
2015年11月9日，仲裁委作出京房劳人仲字[2015]第1966号裁决书，裁决力源公司与谭军华自2005年12月15日至2015年4月30日双方存在劳动合同关系；力源公司补足谭军华终止劳动合同经济补偿金差额1174.48元；燕化公司支付谭军华2014年6月至8月（室内）高温津贴360元；燕化公司支付谭军华2014年度未休带薪年假报酬1030元；驳回谭军华其他申请请求。原告谭军华对该裁决书不服，于法定诉讼期间内诉至本院。
上述事实，有原告提交的考勤表、工资表、仲裁裁决书，被告力源公司提交的劳动合同书、劳动合同续订书、终止劳动合同协议书、终止劳动合同证明书、经济补偿金支付表、劳务协议书、劳务派遣协议书、工资表，被告燕化公司提交的职工考勤表，法庭依职权调取劳动仲裁卷、法庭与毕某的谈话笔录及双方当事人陈述在案佐证，以上证据经庭审质证和本院审查核实，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告主张自1994年3月20日至2005年12月14日期间其与被告燕化公司存在劳动关系。关于入职时间，原告主张其于1994年3月20日入职燕化公司，对此，被告燕化公司不予认可，根据原告提交的94年度考勤、工资表，本院确认原告自1994年7月1日入职，因此，本院确认原告自1994年7月1日至2005年12月14日与被告燕化公司存在劳动关系。关于原告主张其自1994年3月20日至1994年6月30日与燕化公司存在劳动关系的诉讼请求，缺乏证据证明，本院不予支持。与此相对应，原告关于1994年3月20日至1994年6月30日期间内的各项诉讼请求，均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告燕化公司支付1994年7月1日至2005年12月14日的解除劳动合同经济补偿金、未缴纳社会保险经济补偿金、劳保补偿金、双休日加班、节假日加班费的诉讼请求，根据庭审查明的事实，原告与力源公司于2005年12月签订劳动合同，其应当于2005年12月知道其与燕化公司解除或终止劳动关系，原告若认为被告燕化公司侵犯了自己的权利，应当在法律规定的时效内书面提请劳动仲裁，但是，原告于2015年6月才提请劳动仲裁，超过了仲裁时效，且无时效中止或中断法定事由，因此，对原告的上述诉讼请求，本院不予支持；关于原告主张被告燕化公司支付1994年7月1日至2005年12月14日期间高温补贴、有毒有害经济补偿金的诉讼请求，原告未提交证据证明其工作岗位符合支付高温补贴的条件，或系有毒有害工作岗位，且已过诉讼时效，对其该项诉讼请求，本院不予支持;关于原告主张被告燕化公司支付1994年7月1日至2005年12月14日期间未休带薪年休假工资补偿的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行，原告要求2008年1月1日之前带薪年休假工资补偿的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
根据原告与被告力源公司签订的劳动合同书，原告自2005年12月15日起至2015年4月30日与被告力源公司存在劳动关系，对此，本院予以确认。关于原告主张被告力源公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告力源公司支付2005年12月15日至2015年4月30日期间的解除劳动合同经济补偿金，因双方劳动合同系到期终止，被告力源公司应当支付原告终止劳动合同经济补偿金，并非解除劳动合同经济补偿金。自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行以来，原告在被告力源公司处工作了7年4个月，依据该法第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款的规定，被告力源公司应以原告在劳动合同终止前12个月的平均工资数额为基数，向原告支付劳动合同到期终止经济补偿金。被告力源公司认可仲裁委裁决其补足原告终止劳动合同经济补偿金差额1174.48元，本院对此不持异议，依法对该项裁决予以确认。
关于原告主张2005年12月15日至2015年4月30日期间的高温补贴，被告燕化公司认可仲裁机构裁决其支付原告2014年6月、7月、8月（室内）高温津贴，本院不持异议，依法对该项裁决予以确认。关于2005年12月至2014年5月及2014年9月至2015年4月期间的高温津贴，因原告并未提供证据证明其从事的岗位符合支付高温补贴的条件，故对其相关诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张被告力源公司支付延迟通知终止劳动合同工资赔偿金，根据《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条规定，被告力源公司应当提前30日将终止劳动合同意向通知原告，未提前30日通知的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。故原告要求被告力源公司支付延迟通知终止劳动合同工资赔偿金1324.61元的诉讼请求，本院予以支持；超出此金额的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张2005年12月15日至2015年4月30日期间的劳保补偿金，原告并未提交证据证明被告力源公司需向其支付劳保补偿金，被告力源公司对此亦不予认可。原告的该项诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告主张2005年12月15日至2015年4月30日期间的有毒有害经济补偿金，原告未提交关于其岗位属于有毒有害岗位，应享有有毒有害岗位津贴的证据，故原告要求被告力源公司支付其上述期间有毒有害经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于原告主张2005年12月15日至2015年4月30日期间的双休日、法定节假日加班工资，劳动者要求用人单位支付双休日、法定节假日加班工资的，须对其存在双休日、法定节假日加班的事实承担举证责任。本案中，根据被告燕化公司提交的职工考勤表和力源公司提交的工资表显示，2013年4月至2015年4月期间，原告存在法定节假日加班情形，且被告力源公司均已足额发放了相应的加班工资。2005年12月至2013年3月期间，原告未能提供证据证明其存在法定节假日加班的情形。据此，原告要求被告燕化公司支付其2005年12月15日至2015年4月30日期间双休日加班费、法定节假日加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的2005年12月15日至2015年4月30日期间的未休带薪年休假加班费，根据法律规定，劳动者享有享受带薪年休假的权利，对于未享受带薪年休假的，用人单位应支付未休带薪年休假工资报酬。本案中，根据被告燕化公司提交的职工考勤表显示，2013年4月至2015年4月，原告应休带薪年休假23天，其实际休带薪年假10天，未休带薪年休假13天，故被告燕化公司应当支付原告未休带薪年休假工资2665.19元，故原告主张其未休带薪年休假工资2665.19元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求2008年1月1日之前带薪年休假工资补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；原告未能提供证据证明其于2008年1月至2013年3月期间未休带薪年休假，故其要求被告燕化公司支付上述期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《北京市劳动合同规定》第四十条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告谭军华与被告中国石化集团北京燕山石油化工有限公司自一九九四年七月一日至二○○五年十二月十四日存在劳动关系；原告谭军华与被告北京燕房力源劳务有限公司自二○○五年十二月十五日至二○一五年四月三十日存在劳动关系；
二、被告北京燕房力源劳务有限公司于本判决生效后十日内补足原告谭军华终止劳动合同经济补偿金差额一千一百七十四元四角八分；
三、被告北京燕房力源劳务有限公司于本判决生效后十日内支付原告谭军华延迟通知终止劳动合同工资赔偿金一千三百二十四元六角一分；
四、被告中国石化集团北京燕山石油化工有限公司于本判决生效后十日内支付原告谭军华二○一四年六月至八月（室内）高温津贴三百六十元；
五、被告中国石化集团北京燕山石油化工有限公司于本判决生效后十日内支付原告谭军华未休带薪年休假工资报酬二千六百六十五元一角九分；
六、驳回原告谭军华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告中国石化集团北京燕山石油化工有限公司、被告北京燕房力源劳务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 万 青
人民陪审员 贾京生
人民陪审员 尚振儒
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 刘 旭