上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第16325号
原告上海琪也秀服饰有限公司。
法定代表人王建中。
委托代理人唐仲慧，上海市天云律师事务所律师。
被告杨剑萍。
原告上海琪也秀服饰有限公司与被告杨剑萍劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月27日公开开庭进行了审理。原告上海琪也秀服饰有限公司的委托代理人唐仲慧以及被告杨剑萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海琪也秀服饰有限公司诉称，被告于2012年9月1日入职原告处，担任营业员职务，双方签了期限至2014年9月30日止的劳动合同。2013年10月原告发现被告在工作期间做假账，造成了公司重大经济损失，原告要求被告将有关事情说清楚，但被告拒不配合。2014年2月17日，被告就有关请求提起仲裁，同年4月18日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2013年11月工资人民币1，984元、经济补偿金3，105元、2013年年休假工资2，855.86元、为被告办理退工手续。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告2013年11月工资1，984元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金3，105元；3、判令原告不支付被告2013年未休年休假工资2，855.86元；4、判令原告不为被告办理退工手续。
被告杨剑萍辩称，原告未支付被告2013年11月份工资，其应当予以支付；因在职期间，原告未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，被告以此为由向原告提出解除劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金；被告累计工龄已满20年，2013年应享受15天年休假，但被告未休年休假，故原告应支付被告2013年未休年休假工资；因双方劳动合同已经解除，根据规定，原告应当为被告办理退工手续。综上，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2012年9月1日进入原告处工作，担任营业员职务，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年10月1日至2014年9月30日；2013年12月3日，原告向被告出具停工通知，称“因公司调查账目中出现问题，为了方便调查，请本公司员工杨剑萍暂停现在的工作岗位，耐心等待后续通知”；2014年2月11日，被告以原告恶意拖欠、克扣工资，未及时定额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费，暂停工作后长时间不提供工作岗位为由向原告发送劳动合同解除函，要求解除与原告劳动关系，原告于2014年2月12日收到该函；2014年2月17日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求原告：1、支付2013年11月工资1，984元；2、按100%标准支付2013年9月至2013年11月拖欠工资的赔偿金5，465元；3、支付解除劳动合同经济补偿金3，105元；4、支付2013年未休年休假折薪4，860元；5、办理退工手续。经仲裁，裁决原告支付被告2013年11月工资1，984元、经济补偿金3，105元、2013年年休假工资2，855.86元以及为被告办理退工手续。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告支付被告工资至2013年9月，其中9月工资为1，620元，自2013年10月起未支付被告工资；2、被告提供的基本养老保险缴费情况表显示：自2013年11月起原告未为被告缴纳社会保险费；3、被告累计工龄已满20年；4、被告2013年未休年休假，原告也未支付被告2013年未休年休假工资。
以上事实由原告提供的裁决书、劳动合同，被告提供的劳动合同、劳动合同解除函、停工通知、养老保险缴费情况表以及双方当事人的陈述等证据予以佐证。
审理中，1、原、被告表示，如存在解除劳动合同经济补偿金、2013年11月工资、2013年未休年休假工资，双方对仲裁裁决的数额予以确认；2、原告表示，因公司发现被告存在违纪行为给公司造成了损失，要求被告配合调查，故暂停其工资发放以及社保缴纳。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告确认其未支付被告2013年11月份工资，且双方对仲裁裁决的2013年11月份工资数额予以确认，故原告应支付被告2013年11月工资1，984元。
关于原告要求不支付被告2013年未休年休假工资2，855.86元的主张；对此，根据规定，用人单位因工作需要未能安排职工年休假的，应当按照法定标准向职工支付应休未休年休假的工资。根据被告的累计工龄，其2013年应享受年休假15天，现原告并未安排被告在2013年度休年休假，故其应支付被告2013年未休年休假工资2，855.86元。
根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；本案中，原告作为用人单位，自2013年10月起未支付被告工资，也存在未为被告缴纳社会保险费的情形，原告虽主张系因被告存在违纪行为导致公司遭受损失，要求被告予以配合调查，故暂停发放工资以及缴纳社保，但鉴于原告对此并未提供证据予以证明且该主张也并不能成为不支付工资、不缴纳社保的理由，故本院对原告上述意见不予采纳，现被告以原告未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同符合法律规定，原告应依法支付被告解除劳动合同经济补偿金，因双方对仲裁裁决的经济补偿金数额并无异议，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金3，105元。因被告于2014年2月11日向原告发送了劳动合同解除函，原告于2月12日收到该函，双方劳动合同已经解除，故原告应当依法为被告办理退工手续，现原告要求不为被告办理退工手续的主张，并无依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条、第五十条第一款之规定，判决如下：
一、原告上海琪也秀服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨剑萍2013年11月工资1，984元；
二、原告上海琪也秀服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨剑萍解除劳动合同经济补偿金3，105元；
三、原告上海琪也秀服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨剑萍2013年未休年休假工资2，855.86元；
四、原告上海琪也秀服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为被告杨剑萍办理退工手续。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年六月九日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。