海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）龙民一初字第47号
原告周利。
委托代理人段浩，海南富安律师事务所律师。
被告海口新明印刷有限公司。
法定代表人王照忠，总经理。
委托代理人ＸＸ文，海口市大江山法律事务所副主任。
原告周利与被告海口新明印刷有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法�审判员符殷娇独任审判，公开开庭进行了审理。原告周利及其委托代理人段浩、被告的委托代理人ＸＸ文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2011年6月应聘进入被告处工作，在印刷机台工作，月平均工资2300元，以现金方式发放。原告多次要求签订书面劳动合同并交纳社保费，被告仅从2012年3月才开始与原告签订书面劳动期限为一年的《劳动合同书》，而2011年6月至2012年2月期间并未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社保。2012年8月2日原告向被告提出离职。原告认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，原告与被告之间存在劳动关系，被告应当按时足额支付原告工资，为原告缴纳社会保险，因未签劳动合同应支付双倍工资差额13800元，被告未给原告购买社保，应向原告支付经济补偿金3450元。为了维护劳动者合法权益，特向法院起诉请求判令：1、确认原告与被告自2011年6月至2012年8月存在劳动关系；2、被告向原告支付2012年7月份工资2300元；3、被告因未与原告签订书劳动合同，支付原告自2011年6月至2012年2月期间6个月二倍工资差额2300元×6个月=13800元；4、因被告未给原告购买社保，应向原告支付经济补偿金2300元×1.5=3450元。
被告辩称，原告诉请被告向其支付未签订劳动合同双倍工资差额13800元，已超过法定时效。原告2011年6月1日应聘进入被告处工作，按《劳动合同法》第10条之规定，双方应在2011年7月1日签订书面劳动合同，也就是说原告早在2011年7月1日就已经知道被告未与他签订书面劳动合同，如果原告认为被告未与他签订书面劳动合同侵害了他的权利而要向被告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的话，按《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，他应该在知道或应当知道其权利受到侵害，也�是原告不与他签订书面劳动合同之日起一年内，即在2012年7月1日前就应提起劳动争议仲裁或诉讼，向被告主张未签劳动合同双倍工资差额，但原告直到2012年11月才提起该案仲裁和诉讼，很显然，按上述法律的规定，原告该项诉求已超过法定时效。因此，恳请贵院查明事实，依法驳回原告的该项诉求。原告诉请被告向其支付经济补偿金3450元，既无事实根据也无法律依据。原告自2011年6月1日进入公司任职后，多次旷工，无心工作，2012年7月26日上午，原告向公司提出调整分配比例，因调整分配比例涉及方方面面，事关重大，公司未就他提出的意见即刻做出答复，他当即便擅自停机罢工，并从当天下午开始连续几日旷工，给公司生产造成严重的损失，同时也在职工中造成极其恶劣的影响。鉴于原告擅自停机并连续旷工达4天之久，严重违反公司的规章制度，被告于2012年7月31日召开领导班子成员会议，对原告做出相应的组织处分，原告在公司对其错误做出相应处分后，不仅没有认真反省思过，改正错误，相反，他在既没有请假也没有办理任何辞职手续的情况下，从2012年8月1日起便擅自离职至今。从以上过程来看，是原告在严重违反公司制度被公司做出相应处分后，心怀不满擅自离岗至今，并非如其在起诉状中所述的是因为被告不为他缴纳社保才于2012年8月2日提出辞职，故原告诉请被告向其支付经济补偿金既无事实根据也无法律依据，因此请法院查明事实，依法驳回原告的该项诉求。另外，因原告在2012年7月26日下午至2012年7月30日期间擅自停机罢工，使公司未能按时向客户交货，且不说对外给公司名誉上造成巨大的负面影响，单就直接经济损失就达30000多元。故被告在应诉答辩的同时，明确向原告表明公司的态度，即保留今后通过法律�径追究原告的经济赔偿责任。
经审理查明，原告于2011年6月1日通过应聘进入被告公司工作，负责印刷工作，后原、被告于2012年3月1日签订了一份劳动期限自2012年3月1日起至2014年3月1日止的《劳动合同书》，并约定被告根据国家有关规定和原告的工作岗位，安排原告按不定时工作制工作；被告按照国家的规定安排原告休息休假；被告可根据生产及经营需要灵活安排原告的工作时间或延长原告的工作时间，原告应该服从安排。原告自2012年7月26日下午开始不到岗，并于2012年8月2日离职，离职时尚有2012年7月份工资2383元未领取。原告离职前一年（即2011年8月至2012年7月）的月工资分别为：700元、1200元、1216元、1500元、1235元、1000元、1000元、1000元、1221元、1727元、1644元和2383元，月平均工资应为1319元。2012年9月3日，原告向海口市龙华区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲�请求与本案的诉讼请求一致。后因该仲裁案件受理后超过45天未作出仲裁裁决，该仲裁委告知原告可以向人民法院起诉，后原告遂诉至法院。
以上事实有劳动合同书、2012年7月份考勤表、工资表、海龙劳仲告字（2012）第90号案件逾期告知书及庭审笔录在卷为凭，足以认定。
本院认为，原告于2011年6月1日至2012年8月2日在被告处工作，被告对此没有异议，故本院确认原告与被告自2011年6月1日至2012年8月2日期间存在劳动关系。原告离职时未领取2012年7月份工资2383元，被告对此予以认可，故原告诉请要求被告向其支付2012年7月份工资2300元，没有超过上述金额，本院予以支持。原告于2011年6月1日到被告公司工作，被告应于2011年7月1日前与原告签订书面的劳动合同，现被告于2012年3月1日才与原告签订书面的劳动合同，应向原告支付2011年7月至2012年2月的双倍工资差额。现原告�求被告支付其2011年6月至2012年2月的双倍工资差额，原告主张的起算时间有误，但其在诉求中明确表示要求被告支付6个月的双倍工资差额，没有超过本院认定的应付双倍工资差额的期间范围，本院予以照准。原告要求按照每月2300元计算被告应付的双倍工资差额，因原告主张的月工资标准高于本院查明的月平均工资，本院应予调整，故被告应向原告支付的双倍工资差额为1319元／月×6个月=7914元，对原告诉请的双倍工资差额超过部分，本院不予支持。关于被告抗辩原告要求其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额应当自劳动关系终止之日起一年内提出，现原告于2012年8月2日离职，后于2012年9月3日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁并未超过一年的仲裁时效期间，故被告关于原告该项诉求超过仲裁时效的抗辩，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于被告是否应向原告支付经济补偿的问题。被告主张原告系因个人原因擅自离职，被告为此提供了2012年7月份的考勤表予以佐证，原告则主张其向被告递交了请假条，后因被告未为其缴纳社保主动向被告申请离职，但原告未能提供证据予以证明，故被告的抗辩理由成立，本院予以采纳。因原告系个人原因离职，故其要求被告支付经济补偿3450元，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告周利与被�海口新明印刷有限公司自2011年6月1日至2012年8月2日期间存在劳动关系；
二、限被告海口新明印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周利支付2012年7月份工资2300元；
三、限被告海口新明印刷有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周利支付2011年7月至2012年2月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额7914元；
四、驳回原告周利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序审理减半收取诉讼费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 符殷娇
二〇一三年一月二十五日
书记员 黄 静