常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0402民初1458号
原告：郭磊，女，1987年9月3日生，汉族，住安徽省天长市。
委托诉讼代理人：朱华民、杨婷，江苏博爱星律师事务所律师。
被告：常州飞途航空票务服务有限公司，住所地常州市天宁区延陵西路19号（嘉宏世纪大厦）1922室。
法定代表人：王嘉仪，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：时轶，江苏宏银律师事务所律师。
原告郭磊诉被告常州飞途航空票务服务有限公司（以下简称飞途公司）劳动合同争议纠纷一案，本院于2017年3月22日立案受理后，依法由审判员许小华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郭磊及其委托诉讼代理人朱华民、杨婷，被告飞途公司的法定代表人王嘉仪及其委托诉讼代理人时轶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭磊向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告双倍工资的不足部分38500元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金59500元；3、判令被告支付原告2016年8月份至11月份的工资12250元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年11月初，原、被告确立劳动关系，原告在被告指定的办公地点上班，月薪为3500元。自原告上班开始，被告就未与原告签订书面劳动合同，且原、被告到2016年11月份才终止劳动关系，故原告申请劳动仲裁要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分没有超过诉讼时效，被告应当支付；其次，自2008年开始，原告在被告处的上班时间实际8年有余，且原、被告并不是协商一致解除劳动关系，事实上是被告伪造原告的签名、出具《职工解除或者终止劳动合同证明》，擅自解除了与原告的劳动关系，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金59500元；最后，原、被告解除劳动关系的时间为2016年11月份，原告从2016年8月份到11月份的工资被告均未支付，故被告应当支付拖欠的工资12250元。故原告提起诉讼。
被告飞途公司辩称，1、原、被告之间在2012年11月1日签订过劳动合同，期限自2012年11月1日至2014年10月31日，合同到期后双方没有续订书面劳动合同，根据劳动合同法和江苏省高院关于审理劳动争议的指导意见的相关规定，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同或续签劳动合同主张每月支付二倍工资，时效应当从未签订劳动合同的次月开始计算一年，因此原告在2015年11月30日之前没有申请劳动仲裁，超过时效。双方视为从2015年11月1日起签订无固定期限劳动合同；2、原告在2016年4月14日之后到加州七街美容院工作并将其社保挂靠在被告单位继续缴纳费用，由其本人通过微信转账给被告法定代表人，由其个人承担，视为双方的劳动关系已经终止。在2016年7月29日之后已经视为离职，并且在2016年10月5日原告在本人的朋友圈发布了其已经离职两个月有余，证明在2016年7月视为原告本人自动离职。另外，关于2016年11月应当也是原告本人承担的代缴金额1244元，至今还未转交给被告的法定代表人。关于原告所称的解除劳动合同证明，并非其本人签名，也非被告法定代表人签名，是因为该份证明是由原告本人要求终止社保代缴关系并且因为其已经怀孕不便外出等原因，要求公司代办，该份终止合同证明是由被告单位的会计全权代办，签字都是代签，办完之后将该份证明邮寄给原告本人，因此该份证明不能证明双方的劳动关系终止的准确时间，更不能证明被告违法解除。双方的劳动关系应该在2016年4月14日已经终止，原告也认为是在2016年7月29日她本人自动离职；3、关于原告主张的2016年8月至11月的工资，因为双方从2016年4月14日开始就不存在劳动关系，只存在社保代缴的关系，包括原告的社保金都是其本人承担，原告也没有给被告提供劳动，所以原告要求支付工资，没有事实依据。综上，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年11月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为二年，自2012年11月1日至2014年10月31日，原告的工作内容为机票销售客服，工作地点为被告公司，单休，每周一至周六上班时间为8：30-11：3014：00-17：30享受国家法定节假日，被告每月15日以货币形式足额支付原告的工资。合同并约定了其他内容。合同签订后双方按约履行。2014年10月31日劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，原告继续在被告处工作，工作期间，被告以银行打卡的形式发放原告工资。2015年4月至2016年3月期间，原告的每月平均应发工资为2749.51元。被告发放原告的工资至2016年4月14日，2016年4月14日起原告跟随被告至加州美容院工作并在该美容院领取工资，2016年7月29日起原告离开被告处。2016年10月5日，原告的微信朋友圈截图显示原告当时已离职两月有余。2016年11月7日，被告出具《职工解除或终止劳动合同证明》和《常州市用人单位退工情况表》，证明中载明合同期限至2016年9月30日，解除、终止合同原因为“合同到期”，工作年限4年。被告自2012年11月起为原告缴纳社会保险至2016年11月，2012年11月之前由常州春秋国际旅行社有限公司为原告缴纳社会保险。
后原告于2016年11月29日向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被告支付原告二倍工资38500元；2、被告支付原告赔偿金59500元；3、被告支付原告2016年8月份至11月份工资12250元。2017年1月25日，该仲裁委作出常天劳人仲案字【2017】第41号仲裁裁决书，裁决：1、被告一次性支付原告经济补偿金10998.04元；2、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述仲裁裁决，于2017年3月22日诉至本院。
诉讼中，被告提供了原告的微信号与其本人手机号码捆绑一致的证明、原告的微信朋友圈和QQ朋友圈发布的离职信息、原、被告间关于原告社保的微信聊天记录及微信支付凭证、原告要求退保、原告要求被告出具解除劳动合同证明的微信聊天记录、原告的社保缴纳记录、被告2008年11月至2012年12月期间的员工名单和工资发放的财务账册。被告据此证明：1、原告于2016年7月29日离职，故2016年8月至11月不存在应支付工资的事实；2、原告在2016年4月14日离开了被告处到加州美容院工作，社保挂靠在被告处，社保费用由原告本人承担并通过微信转账方式转给被告的法定代表人；3、原告要求离职解除劳动合同，原告的签字是要求其丈夫代签的；4、自2012年11月1日起原、被告建立劳动关系并开始缴纳社会保险，之前原告的社会保险在常州春秋旅行社有限公司缴纳，与被告无关；5、2008年11月至2012年12月期间被告的员工及工资发放情况。原告质证认为：1、对本人微信号及聊天记录的真实性无异议；2、微信朋友圈及QQ朋友圈上发布的离职信息是应被告法定代表人的要求发的，其并非于2016年7月29日离职；3、被告为原告代缴社会保险是因被告辞退原告后，原告找不到挂靠单位，被告建议原告社保挂靠在被告处，且被告提供的微信支付记录也并非从2016年4月开始的，故被告认为原告2016年4月离职、社保挂靠在被告处缴纳与事实不符；4、解除劳动合同的原因不是合同到期，是被告解雇原告；5、2012年11月之前原告的社保关系是挂靠在别人名下，与该单位不存在事实上的劳动关系，其与被告早在2012年之前就已建立劳动关系。原告对其上述陈述，未能提供相应的证据证实。
诉讼中，原告陈述2016年4月到加州美容院工作后，社会保险是被告缴纳的，原告自己承担了应该交的部分，8月份之后自己全额承担社会保险。全额承担的原因为8月份被告口头辞退原告，自己在怀孕的情况下无法找到单位缴纳社保，被告答应可以挂靠缴纳社保，当时计算工资时加上了社保金额，口头说每月3500元。原告要求计算的二倍工资补差期间为2015年12月至2016年11月，标准按每月3500元计算。但原告未能举证证明其工资标准为每月3500元的依据。
上述事实，由当事人的陈述、常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会常天劳人仲案字【2017】第41号仲裁裁决书、劳动合同书、个人活期明细信息、微信朋友圈截图、职工解除或终止劳动合同证明、常州市用人单位退工情况表、社保缴费纪录等证据证实。
本案的争议焦点：1、原告在被告处工作的起始时间；2、原告主张二倍工资补差的请求是否超过时效；3、被告是否应当支付原告2016年8月份至11月份的工资；4、被告解除原告的劳动关系是否合法。
本院认为，1、关于原告在被告处工作起始时间的认定问题。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告主张其自2008年11月起即与被告建立劳动关系，诉讼中，原告未能提供相应的证据。被告辩称双方于2012年11月1日签订书面劳动合同，劳动关系自2012年11月1日起建立。被告为此提供了书面劳动合同、原告的社保缴费记录、被告2008年11月至2012年12月期间的员工名单和工资发放的财务账册。根据被告的举证，本院认为被告已完成了其举证义务，其举证内容足以证明原告在被告处工作的起始时间为2012年11月1日，对该事实，本院予以确认。原告诉称其自2008年11月起与被告建立劳动关系，缺乏依据，本院不予采信。2、关于原告主张二倍工资补差的请求是否超过时效的问题。根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2012年11月1日签订书面劳动合同，被告并为原告缴纳社会保险，2014年10月31日劳动合同到期后双方未续签书面劳动合同，原告继续在被告处工作至2016年7月29日。根据规定，2015年11月1日后视为双方已订立无固定期限的劳动合同，被告应支付原告二倍工资补差的时间段为2014年12月1日至2015年10月31日。根据规定，劳动争议申请仲裁的时间期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年11月29日提出劳动仲裁申请，已超过了劳动仲裁时效，故对于原告要求被告支付二倍工资的仲裁请求，本院不予支持。3、关于被告是否应当支付原告2016年8月份至11月份工资的问题。诉讼中，原告明确其于2016年7月29日离开原告处，不再在被告处工作。因原告于2016年7月29日后未再在被告处提供正常劳动，故对于原告要求被告支付2016年8月份至11月份工资的请求，本院不予支持。4、关于被告解除原告的劳动关系是否合法的问题。本案中，被告支付原告工资至2016年4月14日、为原告缴纳社保至2016年11月，被告出具的《职工解除或终止劳动合同证明》和《常州市用人单位退工情况表》显示双方合同期限至2016年9月30日，解除、终止合同原因为“合同到期”，工作年限4年。但被告提供的原告微信朋友圈截图显示原告于2016年10月5日表示其当时已离职两月有余，与原告庭审中陈述的其于2016年7月29日离职相一致。故本案中，原告在被告处提供正常劳动至2016年7月29日，后未再到被告处工作。鉴于2016年8月份至11月份间由原告自行承担社保的缴纳，且《职工解除或终止劳动合同证明》、《常州市用人单位退工情况表》中载明解除、终止合同的原因为“合同到期”，故本院酌情认定为双方协商一致终止劳动关系，被告并不存在违法解除或终止劳动关系的情形，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持；但被告应支付原告经济补偿金。原告主张其每月工资标准为3500元，缺乏依据；根据原告2015年4月至2016年3月期间每月平均应发工资2749.51元，被告应支付原告经济补偿金的金额为10998.04元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告常州飞途航空票务服务有限公司于本判决发生效力之日起10日内支付原告郭磊经济补偿金10998.04元。
二、驳回原告郭磊的其他诉讼请求.
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告常州飞途航空票务服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 员 许小华
二〇一七年六月二十日
见习书记员 钟含笑