河北省石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第3063号
原告胡永刚，男，1973年2月5日出生，汉族，住成都市武侯区。
委托代理人李凤然，北京市盈科（石家庄）律师事务所律师。
被告河北航空有限公司，住所地石家庄市中山东路303世贸广场酒店。
法定代表人牟建勇，职务董事长。
委托代理人王东华，河北三和时代律师事务所律师。
委托代理人多星全，男，1990年5月1日，汉族。住石家庄市。该公司法务。
原告胡永刚诉被告河北航空有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理前，河北航空有限公司作为原告，以胡永刚作为被告，已向本院提起了劳动争议诉讼，案号为（2015）长民初字第3034号，本院依法组成合议庭，公开开庭将二案进行了并案审理。原告胡永刚及其委托代理人李凤然、被告河北航空有限公司委托代理人王东华、多星全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年9月，原、被告签订飞行员引进协议书，约定原告到被告从事波音737飞行驾驶工作，并签订了无固定期限劳动合同。按照合同约定及被告承诺，原告享受教员机长待遇，但自2012年1月1日至合同解除日，被告均未按照承诺的每小时570元标准给原告发放工资，并且存在逾期发放工资情况；被告亦未按照合同约定解决住房及子女上学问题。
原告请求人民法院：1、不支付河北航空有限公司培训费276896.19元；2、依法判决原、被告劳动关系已经解除，并出具解除劳动合同证明；3、被告为原告办理人事档案、社会保险关系、及飞行技术档案、完整身体体检档案、民用航空驾驶员执照等相关转移手续，并出具安保证明和同意原告离开被告去其他公司的函以及确保原告能够继续从事飞行工作所需要的其他相关档案材料；4、被告支付带薪年休假工资补偿金489655.17元、加班工资512866元；5、被告自2015年7月5日每月支付原告经济补偿金120000元；6、被告支付教员工资和机长工资差额198072元；7、被告承担诉讼费。
原告为了支持其诉讼请求，提交了如下证据：1、2011年9月15日双方签订的劳动合同书，证明存在劳动关系；2、飞行员引进协议书，2011年9月15日签订，第3条明确规定，被告应当为胡永刚提供住房，事实上现在房子问题没有解决，第4条是解决配偶及子女上学问题，事实上都没有解决，说明被告违约在先，第5条说明年薪按照责任机长142万元年薪来计算；3、2011年9月15日加盖河北航空公章的承诺书，胡永刚按照规定参加训练，被告没有按照教员机长的待遇支付；4、胡永刚本人2012年1月至12月工资单，以及苗远2015年2月至5月工资单，证明责任机长与教员机长的工资差额；5、胡永刚打印的2015年3月20日42252.07元银行流水，2015年4月21日、5月21日、6月19日、7月22日，证明工资是在20日之后发放，从2015年8月19日开始没有发放工资。
被告质证称，1、对于证据1真实性无异议，证明签订的是无固定期限劳动合同，违反合同第1条劳动期限的约定，我方认为无固定期限就是终身在河北航空工作；2、对于证据2协议约定河北航空支付飞行员安家费，共支付了安家费247万元，基础安家费160万元，补充安家费87万元，协议约定了如飞行员因个人原因提出辞职，全额赔偿安家费及给河北航空造成的损失；3、对于证据3，承诺书是当时人力资源部王东江签字，加盖公司公章，公司没有记录，责任机长升级为教员机长，有相应的评审条件及评审程序，王东江不能代表公司决定月不能代表公司决定飞行员工资待遇，2011年9月15日河北航空与飞行员分别签订引进飞行员协议书，飞行员引进补充协议，约定飞行员薪酬待遇，执行河北航空与四川航空的协议，河北航空给予胡永刚责任机长的薪酬待遇符合协议约定，诉请差额工资不符合双方协议，承诺书飞行员引进协议、飞行员引进补充协议，出具时间均在2011年9月15日，我们认为承诺书不能否定河北航空与飞行员签订合同的效力，应当承认飞行员引进协议书及补充协议的法律效力，否定承诺书的法律效力；4、对于证据4胡永刚当庭提交，无法与事实核对，我方不认可；5、对于证据5胡永刚工资分两次发放，一次是按照工资表发放，一次是按照飞行小时费另发，均打在两个卡上，流水只是其中一部分。胡永刚的起诉是给公司发通知解除劳动合同，没有提交通知的证据，职工要求解除劳动合同，一种是通知单位，一种是违约，两种方式效果不一样。
被告辩称，原告第2、3、5项诉请未经过仲裁前置程序，不应进行实体审理；原告要求解除合同，给被告造成巨额经济损失；原告无明确接收单位，被告无法办理档案和社保转移手续；原告的飞行记录、健康记录不属于劳动争议范围；原告单方解除合同，被告不应支付原告各项索赔。
被告为了支持抗辩，提交了如下证据：1、飞行记录，飞行时间及报酬情况，我们主张胡永刚年度工作时间不超过180天；2、2015年3月、6月胡永刚工资表；3、飞行员规则，里边一部分飞行时间限制及飞行要求，证明飞行员飞行时间国家有严格限制。
原告质证称，1、对于证据1要求出示原件，飞行记录应该在河北航空，应该加盖公章，真实性无法考证，显示内容不完全，公司安排理论学习及其他会议活动没有列入其中，不能证明提供了正常180天的工作时间及休息时间；2、对于证据2真实性有异议，不是全部工资实际体现，所有人出勤17天，不符合实际情况，只认可责任机长及教员机长的飞行承包时间；3、对于证据3对于规则不了解，不能作为证据使用，实际河北航空没有按照规则施行，与本案无关。
经审理查明，原告于2011年9月从四川航空公司转会到被告处，被告为此向四川航空公司支付转会费210万元（含税为222.46万元）。原、被告之间2011年9月15日签订《无固定期限劳动合同》、《飞行员引进协议》及《飞行员引进补充协议》，被告向原告支付安家费247万元，同时约定了被告为原告提供住房、解决子女入学、工资支付、原告因个人原因辞职需全额赔偿被告支付的安家费及相应税金等内容。签订上述资料后，被告向原告支付安家费247万元（税后）。同日，被告签署承诺书，承诺2011年12月31日前，对原告完成教员机长的评审，如未能完成，按照教员机长的小时费标准执行。
原告原在四川航空公司驾驶EMB145机型，到被告处工作后，改飞波音737机型，按照行业要求，被告多次组织原告进行培训，共花费培训等相关费用211048.33元。
被告未按照双方签订的《飞行员引进协议》为原告安置住房，但每月向原告额外发放租房补贴5000元。
原告2015年1月至8月月平均工资为96284.31元，工资发放至2015年8月。
2015年6月4日，原告以被告未按照协议解决相关待遇为由，向被告提交了书面辞职申请，要求解除双方劳动合同。
双方发生争议后，原告作为申请人，以被告为被申请人，向河北省劳动人事争议调解委员会申请仲裁，申请内容为：1、原、被告劳动关系解除劳动合同；2、被告支付经济补偿金1060266.48元；3、被告支付法定节假日工资1025733.16元；4、被告支付带薪年休假补偿工资1514666.4元；5、被告支付责任机长和教员机长工资差额966266.67元；6、被告为原告办理档案（包括但不限于飞行执照、技术记录、航空人员体检合格证、航空人员健康记录本、空勤登记证等）和社会保险关系转移手续。被告提出反仲裁请求为：原告向被告返还安家费、赔偿转让费、支付培训费、赔偿损失等共计500万元。2015年10月29日，河北省劳动人事争议调解委员会作出冀劳人仲案（2015）115、135号仲裁裁决书，裁决内容为：一、裁决双方解除劳动关系，被告在规定时间内为原告办理档案及社会保险的转移及接续；二、裁决被告支付原告2012、2013年度因未享受带薪年休假的工资补偿326436.78元；三、裁决原告支付被告培训费276896.19元；四、驳回原、被告的其他仲裁请求。
上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告2015年6月4日提出辞职报告并送达至被告，故本院认定原、被告双方于2015年7月4日解除劳动合同，被告应同时向原告出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，结合飞行员特殊行业需要，应出具安保证明及原告能够继续从事飞行工作所需的其他材料。
中国民用航空总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条规定：对辞职的飞行人员，其飞行执照交用人单位所在地的民航地区管理局暂存保管；飞行记录本和航空人员健康记录本由用人单位封存保管6个月后交所在地的民航地区管理局暂存保管。待条件成熟时，积极研究交相关协会保管的办法。参照以上规定，被告应将原告的飞行技术档案、身体体检档案、驾驶员执照、体检合格证交中国民用航空华北地区管理局暂存保管。
原告于2011年9月从四川航空公司转会到被告处，被告为此向四川航空公司支付转会费210万元（含税为222.46万元）。该转会费为被告为了引进原告、向四川航空公司支付的转会费，原、被告之间签署的相关协议中，并未对如原告提前解除劳动合同，应赔付转会费进行约定，故本院认定原告不应支付被告转会费。
原告依据《劳动合同法》第三十七条向被告提出解除合同，但又依据《劳动合同法》第三十八条在仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿金，自身说法自相矛盾，本院对于原告“被告自2015年7月5日每月支付原告经济补偿金120000元”的诉讼请求不予支持。
在原、被告之间签订的《飞行员引进协议》中显示，原告1992年8月参加工作，按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，年休假为20天，自2012年月1日开始执行。原告称每年均向被告申请年休假，但被告未安排休年休假，亦未给予相应报酬，被告称原告没有申请休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条，被告并不能因此免除向原告支付原告应休未休年休假的相应报酬，结合原告的月平均工资96284.31元，被告应向原告支付2012、2013、2014年度的相应报酬为96284.31／30＊20＊3＊3=577705.86元。
被告为了引进原告，向原告支付了247万元（税后）安家费，并约定“飞行员终生停飞后，无需对安家费及相应税金和住房进行退赔”、“如乙方（飞行员）个人原因提出辞职，导致……解除劳动关系的，乙方须全额赔偿甲方（河北航空有限公司）支付此项安家费及相应税金”，原、被告双方签订的为无固定期限劳动合同，并约定“飞行员终生停飞”等事项，说明被告希望原告能够在具备飞行能力的情况下一直在被告处工作，现原告提前解除劳动合同，扣除原告为被告提供劳动的工作年限相应安家费后，剩余安家费应退还被告。因原、被告之间签订的是无固定期限劳动合同，故只能推定原告工作至60周岁止。原告2011年9月入职被告处，距60周岁22年，折合每年安家费为112272.73元，故原告应退还被告的安家费为2470000-2470000／22／12（元）＊45（个月）=2048977.27元。
原告在四川航空公司驾驶机型为EMB145，到被告处工作后，改飞波音737，按照行业要求，被告多次组织原告进行培训，共花费培训等相关费用211048.33元，该培训费用为原告提供劳动的必须支出，但原告在与被告解除劳动合同，转入其他航空公司后，则会因已进行过相关机型培训而免除或减少培训，故原告应参照安家费的计算标准，退还被告相应培训费，具体为211048.33-211048.33／22／12（元）＊45=175074.18元。
2011年9月15日，被告签署承诺书，承诺2011年12月31日前，对原告完成教员机长的评审，如未能完成，按照教员机长的小时费标准执行，并加盖公章。但是在被告提交的原告的工资表显示，至2015年7月，原告的飞行承包时间仍为责机3的510元的标准，与教员1的飞行承包时间标准570元相差60元，因原告相关飞行记录在被告处保管，双方均未提交原告2012年1月1日至原告停飞时在被告处飞行总时间，故被告应按照原告实际飞行时间，按照每小时60元差额，补足原告责任机长与教员机长的飞行承包时间差额费。
原告虽然称存在加班情况，但未提交相关证据予以证明，被告亦否认，故本院对于原告“被告支付加班工资512866元”的诉讼请求不予支持。
关于被告称除转会费、安家费、培训费之外，还存在其他损失，但未提交相关证据予以证明，本院不以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、中国民用航空总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》第六条的规定，判决如下：
一、原告胡永刚与被告河北航空有限公司于2015年7月4日解除劳动合同；
二、被告河北航空有限公司于本判决生效后十五日内，为原告胡永刚办理档案和社会保险关系转移手续，并出具安保证明及原告胡永刚能够继续从事飞行工作所需的其他材料；
三、被告河北航空有限公司于本判决生效后十五日内，将原告胡永刚的飞行技术档案、身体体检档案、体检合格证交中国民用航空华北地区管理局暂存保管；
四、被告河北航空有限公司于本判决生效后十日内，支付原告胡永刚2012、2013、2014年度应休未休年休假的相应报酬577705.86元；
五、被告河北航空有限公司于本判决生效后十日内，支付原告胡永刚2012年1月1日至实际停飞时的责任机长与教员机长的飞行承包时间差额费（按照每小时差额60元，具体小时数以被告河北航空有限公司保存的原告胡永刚的飞行记录等资料为准）；
六、驳回原告胡永刚要求被告河北航空有限公司“被告应支付加班工资512866元、被告自2015年7月5日每月支付原告经济补偿金120000元”的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河北航空有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 范 矛
人民陪审员 刘 佳 昌
人民陪审员 郝 涌 材
二〇一六年五月十二日
书 记 员 ?杨桂利