四川省南充市嘉陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民初字第1841号
原告杜秀娟，女，生于1972年2月14日，汉族，住四川省南充市嘉陵区。
委托代理人范鑫豪，四川鑫中云律师事务所律师。
被告四川依格尔纺织品有限公司，住所地：四川省南充市嘉陵区。
法定代表人张和才，该公司董事长。
委托代理人何春、鲜涛，四川惠博律师事务所律师。
原告杜秀娟诉被告四川依格尔纺织品有限公司（以下简称依格尔公司）劳动争议纠纷一案，本院2014年10月14日立案受理后，依法由审判员张文斌适用简易程序，于2014年11月17日，公开开庭进行了审理。原告杜秀娟及其委托代理人范鑫豪和被告依格尔公司的委托代理人何春、鲜涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜秀娟诉称，2002年8月27日，原告杜秀娟进入被告依格尔公司从事车缝工工作，至今已有12年多。2014年初，被告依格尔公司在2012年12月25日通过的工价表的基础上降了计件工价。2014年8月，在事先没得到任何通知的情况下，又无故将我们7月份的工价降了。在我们强烈要求下，被告依格尔公司才不情愿将我们的做工品种、单价和工资清单打印给我们。我们去找公司老总理论，被他骂了一通，说：“你们要做就做，不做可以不来。我们的缘分已尽，你们给我滚，公司不欢迎你们，……”。我们就这样无辜地被动地被辞退了。我们申请劳动仲裁，却以证据不足不予受理。为此，请求法院判决：一、由被告依格尔公司向原告杜秀娟支付解除劳动合同的经济补偿金39324.00元（3277.00元／月×12个月）；二、由被告依格尔公司向原告杜秀娟支付2002年8月至2014年8月的加班费617250.00元{其中，1、延时工作时间加班费300000.00元及25%的经济补偿金72000.00元（每天加班5小时，每年300天上班时间共18000小时，2000天，150%）；2、休息日加班费129600.00元及25%的经济补偿金32400.00元（每年54天共648天，200%）、法定节假日加班费39600.00元及25%的经济补偿金9900.00元（每年11天共132天，300%）、未休年休假加班费27000.00及25%的经济补偿金6750.00元【90天（70天＋20天），300%】}；三、由被告依格尔公司向原告杜秀娟支付未签订书面劳动合同二倍的工资差额计65540.00元（3277.00元／月×20个月）；四、由被告依格尔公司向原告杜秀娟支付违法解除事实劳动关系的赔偿金78648.00元（2倍）；五、由被告依格尔公司赔偿原告杜秀娟于2008年缴纳的基本养老保险费4056.00元中应由其负担的部分；六、由被告依格尔公司退还原告杜秀娟的押金105.00元并赔偿利息290.00元；七、工资低于当地最低工资456000.00元（低于部分200%）。
原告杜秀娟为支持其诉讼请求成立，向本院提供了如下证据：
一、“工作证”和“上岗证”复印件各1份，“2014年7月份车缝车间工资表”复印件1份，户名为杜秀娟的“牡丹灵通卡账户历史明细清单”复印件2页。二、被告依格尔公司于2002年8月27日收取杜秀娟押金105.00元的“收款收据”1张，杜秀娟于2008年2月27日缴纳基本养老保险费的“四川省社会保险费专用票据”2张，“录音整理资料”1份。三、南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出的“不予受理案件通知书【嘉劳仲不字（2014）第14号】”1份。
被告依格尔公司辩称，一、我公司既未解除与原告杜秀娟的劳动合同，也不存在违法解除与原告杜秀娟的事实劳动关系，纯系原告杜秀娟自动离职。因此，我公司不应支付经济补偿金和赔偿金。二、我公司与原告杜秀娟签订的劳动合同载明：实行不定时工作制和计件工资制。根据《工资支付暂行规定》的规定，不执行支付加班费的规定。因此，原告杜秀娟要求支付延长工作时间和休息日以及法定节假日加班的加班费的诉讼请求，不应支持。三、我公司与原告杜秀娟于2008年1月31日签订了合同期为五年的固定期限劳动合同，只是在2012年12月31日合同到期后未续签劳动合同，法律并未规定未续签劳动合同应支付双倍工资。即使应支付双倍工资，但已超过了一年的仲裁时效，亦不应得到支持。四、原告杜秀娟要求赔偿其于2008年补缴的社会保险费，因已超过了时效，不应得到支持。五、原告杜秀娟如能提供我公司收取其押金原件，我公司同意退还。六、原告杜秀娟工作期间实行的是计件工资制，根据《最低工资规定》，不应适用最低工资的规定。同时，我公司支付给原告杜秀娟的工资均高于最低工资标准。因此，原告杜秀娟要求支付低于最低工资标准的赔偿金456000.00元的诉讼请求，不应支持。综上，请求法院驳回原告杜秀娟的全部诉讼请求。
被告依格尔公司为支持其辩称主张成立，向本院提供了如下证据：
一、被告依格尔公司与原告杜秀娟于2008年1月31日签订的“劳动合同书”1份。二、被告依格尔公司“劳动人事管理规章制度”33页，法定节假日放假通知7份。三、姓名为林某某的“制成品计件表”和“考勤表”复印件各1份，“计价表”复印件7页，杜秀娟2012年至2014年9月“出勤及工资汇总”1份。四、“调查笔录”1份，被告依格尔公司的生产部长张某某于2014年9月16日的“通话单”1份。五、南充市嘉陵区人事劳动和社会保障局“关于同意依格尔工艺品有限公司逐年增加职工参加养老生育工伤失业医疗保险的批复【嘉人劳发（2003）76号】”复印件1份，姓名为杜秀娟的“基本养老保险个人账户对账单”1份。
经审理查明，2002年8月27日，原告杜秀娟到被告依格尔公司车缝车间上班。2008年1月31日，被告依格尔公司与原告杜秀娟签订的“劳动合同书”载明：合同期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止，工时制度为不定时工作制，劳动报酬实行计件工资制。2014年8月，因被告依格尔公司降低了计件单价而引发争议后，原告杜秀娟便未到被告依格尔公司上班。2014年9月30日，原告杜秀娟向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年10月10日，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会以原告杜秀娟提供的证据不足为由，作出不予受理案件通知书。2014年10月14日，原告杜秀娟向本院提起诉讼。
另查明，2002年8月27日，被告依格尔公司收取原告杜秀娟押金105.00元。2008年1月22日，原告杜秀娟缴纳基本养老保险费4056.00元。2013年1月至12月，原告杜秀娟应领取的月工资分别为：2593.82元、1125.19元、1454.31元、3533.40元、1606.11元、1787.82元、1914.22元、1548.63元、2095.57元、1990.04元、2560.75元、2157.54元。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。但因两倍工资中另一倍工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬。因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，原告杜秀娟要求支付两倍工资中另一倍工资的仲裁时效为一年。由于原告杜秀娟与被告依格尔公司签订的劳动合同于2012年12月31日到期后已满一年，双方未签订书面劳动合同处于持续状态，因此，仲裁时效可从原告杜秀娟申请仲裁之日向前计算一年。据此，原告杜秀娟要求被告依格尔公司支付两倍工资中的另一倍工资的诉讼请求中，未超过一年仲裁时效部分，本院予以支持。根据原告杜秀娟2013年度在被告依格尔公司上班期间应领取的工资，被告依格尔公司支付给原告杜秀娟两倍工资中的另一倍工资总额为8803.90元（2095.57元＋1990.04元＋2560.75元＋2157.54元）。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，原告杜秀娟要求被告依格尔公司退还收取的押金105.00元及其利息的诉讼请求，本院予以支持。
三、《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。……。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。由于原告杜秀娟与被告依格尔公司签订的劳动合同明确约定实行的是不定时工作制，因此，根据上述规定，原告杜秀娟要求被告依格尔公司支付延长工作时间和休息日以及法定节假日加班的加班费的诉讼请求，本院不予支持。
四、原告杜秀娟因被告依格尔公司降低计件工价而发生争议后，自行不到被告依格尔公司上班。同时，即使被告依格尔公司的董事长说：要上就上，不上就走人，本院亦不能据此认定被告依格尔公司违法解除了与原告杜秀娟的劳动关系。因此，原告杜秀娟要求被告依格尔公司支付解除劳动合同的经济补偿金和违法解除事实劳动关系的赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。
五、由于原告杜秀娟要求被告依格尔公司赔偿其于2008年缴纳的基本养老保险费4056.00元中应由被告依格尔公司负担部分的诉讼请求，超过了诉讼时效，因此，本院不予支持。
六、由于原告杜秀娟与被告依格尔公司签订的劳动合同明确约定实行的是计件工资制，且被告依格尔公司支付给原告杜秀娟的工资未低于当地政府公布的最低工资标准，因此，原告杜秀娟要求被告依格尔公司支付低于最低工资标准的赔偿金456000.00元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”、《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：
一、由被告四川依格尔纺织品有限公司支付原告杜秀娟两倍工资中的另一倍工资总额为8803.90元。
二、由被告四川依格尔纺织品有限公司退还收取原告杜秀娟的押金105.00元及其利息（利息按人民银行公布的银行同期存款利率从收取之日计算至实际退还之日止）。
三、驳回原告杜秀娟的其它诉讼请求。
上述款项，限被告四川依格尔纺织品有限公司于本判决生效后十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半收取案件受理费5.00元，由被告四川依格尔纺织品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 张文斌
二〇一五年三月十日
书记员 杜禹嘉