广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）兴民一初字第1694号
原告宋志雄。
委托代理人赵壮涛，广西作一律师事务所律师。
被告南宁市永恒影像有限公司。
法定代表人黄虹，该公司董事长。
被告广西永恒投资有限公司。
以上两被告共同委托代理人黄映彬，北京市鼎业律师事务所广西分所律师。
以上两被告共同委托代理人覃芳晖，北京市鼎业律师事务所广西分所实习律师。
原告宋志雄与被告南宁市永恒影像有限公司（以下简称：永恒影像公司）、被告广西永恒投资有限公司（以下简称：永恒投资公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月5日立案受理，依法由审判员罗剑兵适用简易程序独任审理，于2013年10月24日公开开庭进行了审理，书记员黄丽霖担任记录。原告宋志雄及其委托代理人赵壮涛，被告永恒影像公司、被告永恒投资公司的共同委托代理人黄映彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋志雄诉称：原告于2010年1月29日入职被告公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。双方连续签订了四份劳动合同，合同期均为一年，分别为2010年1月29日至2011年1月28日、2011年1月29日至2012年1月28日、2012年1月29日至2013年1月28日、2013年1月29日至2014年1月28日。2013年2月25日，原告见被告下发的《值班安排表》没有自己3月份的工作安排，遂向被告询问缘由，被告称公司将辞退原告，双方自3月份起解除劳动关系。原告服从公司安排，但要求被告依法支付经济补偿金。但因被告只愿支付500元的经济补偿金，原告未在被告提供的补偿协议上签字。3月5日被告公司人力资源经理找原告谈话告知原告，若原告不同意公司解除被告单方作出的岗位调整安排，要求被告继续按原劳动合同安排工作。在争议未能协商解决的情况下，被告在毫无合法、合理解释及法律依据的情况下，不再安排原告工作，擅自解除了与原告的劳动关系。
自2010年1月29日原告到被告处入职起，被告安排原告每周工作六天，每天工作8小时，遇特殊情况如外景拍摄的则会远超8个小时，实际每周工作时间48小时，已经超出法律规定的标准工时每天8小时，但被告从未支付该超时工作的加班费。同时，原告在被告提供劳动服务过程中，并未能依法享受2012年休假，根据劳动合同法及相关法律规定，被告应当向原告支付2012年年休假工资。
原告在2013年4月向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出了南劳人仲案字（2013）第556号仲裁裁决书。原告认为南宁市劳动人事争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，无视原告一直处于被告管理、领导下从事保安工作的事实，仅认定原、被告自2013年2月1日起建立劳动关系而否认了原告在此之前的工作年限；无视被告以不安排原告工作的形式实际违法解除了与原告劳动关系而臆断为原告自身未到岗而劳动关系自动解除；该裁决是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。
综上所述，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定，但未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，实属有悖公平，故具状起诉，请求依法公正判决，判令：一、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金9800元。二、被告向原告支付2012年年休假工资915元。三、本案诉讼费由被告承担。
被告永恒影像公司辩称：一、永恒影像公司没有解除与原告的劳动合同，而是原告不服从工作安排，没有回被告单位上班，其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有法律依据。二、永恒影像公司已经安排原告在2012年休假，要求支付年休假工作没有法律依据和事实依据。三、原告要求两被告承担连带责任没有法律依据，两被告之间不属于劳动合同法规定应当承担连带责任的情形。
被告永恒投资公司辩称：一、永恒投资公司2011年11月25日才成立，此前与原告不存在劳动关系。二、原告要求两被告承担连带责任没有法律依据，两被告之间不属于劳动合同法规定应当承担连带责任的情形。
本院经审理查明：原告宋志雄分别于2011年3月1日、2012年1月20日与被告永恒投资公司签订《非全日制用工协议》两份，用工期限分别为2011年3月1日至2012年1月28日、2012年1月29日至2013年1月28日。
2013年1月6日，原告宋志雄与被告永恒影像公司签订了《非全日制用工协议》及《保密协议》，其中《非全日制用工协议》约定原告宋志雄在被告永恒影像公司的工作期限为2013年2月1日至2014年1月28日，岗位为协管员，每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，具体工作时间由双方约定；《保密协议》约定原告宋志雄的保密年限、秘密范围、保密义务等内容，但未约定在原告与被告永恒影像公司的劳动合同解除后，原告重新就业的限制性条款及给予原告经济补偿的内容。
原告为被告永恒影像公司提供劳动至2013年2月28日，被告永恒投资公司已支付原告截至2013年2月的工资，其中2013年2月工资为1952元。2013年3月1日起，原告不再为被告永恒影像提供劳动，永恒影像公司亦不再向原告支付工资。2013年3月9日，永恒影像公司向宋志雄作出《岗位调整通知书》，以工作需要为由，决定从2013年3月11日起将宋志雄的岗位调整为保洁。
原告宋志雄于2013年3月14日收到该通知，因不同意被告永恒影像公司的决定，双方发生劳动争议，原告遂于2013年4月23日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令：一、永恒影像公司支付宋志雄解除劳动关系经济补偿金9800元、竞业禁止补偿金5054元、2013年3月份工资1400元、2012年年休假工资915元。二、永恒影像公司与永恒投资公司承担连带责任。南宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2013年8月13日作出南劳人仲裁字（2013）第556号仲裁裁决书，其中认定宋志雄与永恒影像公司之间的用工形式不属于非全日制用工，双方劳动关系建立时间为2013年2月1日，解除时间为2013年4月23日即宋志雄向上述委员会提出仲裁申请的日期，并作出以下裁决：一、永恒影像公司支付宋志雄2013年3月1日至3月8日的工资538.48元。二、宋志雄的其他仲裁请求，不予支持。宋志雄不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。经本院询问，宋志雄表示放弃提起劳动仲裁时要求用人单位支付2013年3月工资及竞业禁止补偿金的请求。
另查明，被告永恒投资公司成立日期为1999年7月29日，被告永恒影像公司成立日期为2011年11月25日，法定代表人均为黄虹。
庭审过程中，原告认可在2012年用人单位确实对其安排了5天年休假，但认为该5天系休2011年度而非2012年度的年休假。
以上事实，有工商电脑咨询单、《非全日制用工合同》、《岗位调整通知书》、仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。
本院认为，一、关于原、被告双方劳动关系起止时间的问题。
两被告虽然法定代表人均为黄虹，经营范围上也有所相同，属关联企业，但两被告均具备独立法人资格，可分别招用员工并与之建立劳动关系，故两者可独立承担各自的用工主体责任，原告宋志雄要求两被告承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。
原告宋志雄分别于2011年3月1日、2012年1月20日与被告永恒投资公司签订《非全日制用工协议》，约定期限至2013年1月28日届满；之后原告宋志雄又与被告永恒影像公司签订了《非全日制用工协议》，约定期限为2013年2月1日至2014年1月28日，而宋志雄则在永恒影像公司处实际工作至2013年2月28日，此后不再向永恒影像公司提供劳动，永恒影像公司亦未再向其发放劳动报酬。虽然上述劳动合同的名称使用了“非全日制”的字样，但根据劳动合同的实际履行情况来看，实为全日制度劳动合同的范畴，故原告宋志雄在2011年3月1日2013年1月28日期间，与被告永恒投资公司存在全日制劳动合同关系，在2013年2月1日至28日期间与被告永恒影像公司之间存在全日制劳动合同关系。
二、关于违法解除劳动合同赔偿金9800元应否支付的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告永恒影像公司调整原告宋志雄的工作岗位，属于企业行使经营自主权的表现，现亦无证据证实原告的工作岗位调整后其劳动报酬等待遇低于原岗位或低于双方劳动合同约定的条件，原告不同意被告的岗位调整，随后即不再来上班，双方的劳动合同关系亦因此而解除，故被告方未向原告支付解除劳动合同补偿金并未违反相关劳动法律法规的规定，原告要求被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。
三、关于2012年度年休假工资应否支付的问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第（四）项的规定，原告先后与作为关联企业的两被告订立劳动合同，属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，而被告永恒投资公司并未向原告支付过经济补偿，故原告在两被告处的工作年限均应合并计算为新用人单位的工作年限。据此，依据国务院《职工带薪年休假条例》第二条及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告在被告处连续工作时间满12个月以后，可依法享受每年5天的带薪年休假，其中2012年度的带薪年休假应由被告永恒影像公司安排，2012年度的带薪年休假则由被告安排。依据国务院《职工带薪年休假条例》第五条及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，职工带薪年休假原则上应集中在1个年度内进行安排，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。从原告提交的《值班安排表》来看，原告已经在2012年享受了5天的带薪年休假，虽然原告主张所休系2011年度的年休假，但如前所述，安排休当年度年休假是常态，现原告未能举证证实被告向其征询跨年度安排年休假意见的事实，故本院认定原告2012年所休带薪年休假系当年度的年休假，原告关于被告没有安排其2012年度的带薪年休假，应支付相应工资的报酬的主张，没有事实依据，本院不予支持。
庭审过程中，原告宋志雄明确放弃劳动仲裁时所提要求两被告支付竞业禁止补偿金5054元、2013年3月份工资1400元的请求，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：
驳回原告宋志雄的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告宋志雄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，（开户行：农行南宁市竹溪分理处，开户名称：南宁市中级人民法院诉讼费专户，账号：010201011887017），逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗剑兵
二〇一三年十一月五日
书记员 黄丽霖
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
国务院《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。