北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第3366号
原告王桂凤，女，1969年3月19日出生。
委托代理人顾亚，北京履厚律师事务所律师。
被告北京曲美兴业家具有限公司，住所地北京市朝阳区来广营北路黄港东侧。
法定代表人赵瑞海，董事长。
委托代理人钱树锋，北京市汉卓律师事务所律师。
委托代理人吴振虎，男，1979年11月4日出生，北京曲美兴业家具有限公司人事经理。
原告王桂凤（以下简称原告）与被告北京曲美兴业家具有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人顾亚及被告委托代理人钱树锋、吴振虎到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1997年2月1日起，成为被告单位的员工，在被告单位从事软包装工作。原告入职之后，双方签订过多份劳动合同，双方约定原告的工资按计件方式计算（2011年度为9.69元／小时、2012年10.4元／小时），2010年6月份至2012年5月份期间，原告每月实发工资为平均工资3500元，工资以打入银行卡的方式支付，每月20号前后支付上个自然月工资。原告在被告单位工作期间，被告安排原告每天工作10小时以上，每周休息不到1天，每月实际出勤时数平均达280小时，被告安排原告加班未足额支付过加班费，2008年1月1日起，被告没有依法让原告享受带薪年假，被告的行为损害了原告的合法利益，无奈之下，原告于2012年6月27日，以被告存在上述违法行为为由，提出解除双方劳动关系。
原告于2012年2月20日诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲不字（2012）第01303号不予受理通知书，原告不服，诉至法院，要求法院判决1、被告支付原告2012年6月1日至2012年6月26日工资3000元；2、被告支付原告2010年6月1日至2012年5月31日延长劳动时间的加班工资差额13023.36元；3、被告支付原告2008年1月1日至2012年6月26日期间未休的年假工资14482.75元；4、被告支付原告1999年6月1日至2011年4月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金19443元及失业保险的赔偿金8814元；5、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金54250元；6、确认1997年2月1日至2012年6月26日原告与被告存在劳动关系。
被告辩称：对于其第一项诉讼请求，已经支付了，故不故同意支付。对于其第二项诉讼请求，其不存在加班，故不同意支付。对于其第三项诉讼请求，被告在春节休假的同时安排了员工带薪休假，故不同意支付。对于其第四项诉讼请求，被告确实存在某一时间段没有为员工缴纳养老保险的情况，但自2007年3月开始，公司做出了决议，此前未给员工缴纳养老保险的，农业户口按照北京市最低工资标准的20%，结合工龄、考勤和拖欠的数额支付了赔偿金，支付方式是拆分至每月工资中。对于失业保险，因为劳动关系没有解除，所以不存在支付补偿金。自2011年4月开始，被告为原告缴纳了四险。如果原告现在离职，是可以享受失业保险待遇的。对于其第五项诉讼请求，双方劳动关系没有解除，且原告据以解除劳动关系的事实依据是不成立的，故不同意支付。对于其第六项诉讼请求，被告认可和原告存在劳动关系，但起始时间被告无法确定，原告在此期间离职过一段时间，但具体时间无法确认。
经审理查明：原告主张于1997年2月1日入职被告处工作，2007年8月21日原告被转入被告处工作。2008年7月1日原、被告双方签订劳动合同书，合同期限至2011年6月30日。2012年6月26日原告给被告寄去辞职信，辞职原因为不支付加班费、未给年假也未支付未休年假工资。
上述事实，有当事人陈述及原告提供的证据劳动合同、辞职信及快递单、户口本复印件，被告提供的证据有2012年6月计件工资发放表、考勤表、年休假放假通知、工资表、劳动关系转移花名册、说明、关于社会养老保险补偿金支付方案及员工签字表、工资明细、敦促函及EMS快递单等在案佐证。
本院认为：原告要求确认1997年2月1日至2012年6月26日原告与被告存在劳动关系，被告承认双方存在劳动关系，但不能确认原告工作的起始时间，被告作为用人单位应有义务提供原告入职时间等有关信息，被告不能提供的，本院即采信原告的主张，原告这一请求，本院予以支持。原告要求的2012年6月1日至2012年6月26日工资3000元，被告提供的2012年6月份工资发放表证明已经发放原告2012年6月工资，故这一请求，本院不予支持。原告2010年6月1日至2012年5月31日延长劳动时间的加班工资差额13023.36元，根据相关司法解释，劳动者主张加班工资的，应就存在加班工资先行举证，但原告未能就存在加班举证，故本院不予支持。原告要求2008年1月1日至2012年6月26日期间未休的年假工资14482.75元，根据原告工龄，每年正常情况应有年休假10天。现被告提供2011年春节放假通知、2012年春节放假通知及2011年和2012年考勤，证明2011年和2012年已经安排原告休有年休假，但未提供2008年至2010年休有年休假的证据，故应支付相应未休年休假工资。被告未提供原告2008年工资发放情况，只提供有2009年1月工资发放表，应发工资为2663元。其中有年假工资550元应扣除。即2113元，以此计算日工资为97.15元。2008、2009年的未休年假工资共为3886元。因2009年1月工资发放表上明确写着年假工资，该表有原告签字，故应予扣除，故实际再支付的2008年和2009年工资为3336元。被告提供有2010年工资发放表和明细，明细上虽写有年假工资，但该表无原告签字，不能证明告知其此工资构成，而有原告签字的发放表则无年假工资构成，其后的有原告签字的2011年工资发放表上也无年假工资构成。故以2010年2月应发工资1143元计算，日工资为52.55元，2010年未休年假工资为1051元。被告应按上述计算的数额支付未休年假工资。关于原告要求的1999年6月1日至2011年4月31日期间未缴纳养老保险的赔偿金19443元及失业保险的赔偿金8814元，因被告提供的参保职工四险缴费情况表证明自2011年4月已经为原告缴纳养老保险和失业保险，故计算应至2011年3月的未缴纳养老保险和失业保险的赔偿。被告主张后已经对未缴纳社保期间进行补助，其提供的工资发放表有社保补助一项，证明原告已经知晓被告支付未缴纳社保的补偿。经本院核算，1999年6月至2011年3月未缴纳养老保险赔偿15702.46元，未缴纳失业保险赔偿4116元，而被告已经支付的社保补助为40741元，已经超过应支付的未缴纳养老保险和失业保险补偿，故被告不用再支付未缴纳养老保险和失业保险补偿。原告要求解除劳动关系的经济补偿金54250元，原告要求辞职理由为不支付加班费、未给年假也未支付未休年假工资，现有证据不足以证明存在加班未支付，未休年假不属于支付解除劳动关系经济补偿金的情形之一，故原告这一要求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条之规定，判决如下：
一、确认原告王桂凤与被告北京曲美兴业家具有限公司在一九九七年二月一日至二○一二年六月二十六日存在劳动关系；
二、被告北京曲美兴业家具有限公司于本判决生效后七日内支付原告王桂凤二○○八年至二○一○年未休年休假工资四千三百八十七元；
三、驳回原告王桂凤的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京曲美兴业家具有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 付春兵
人民陪审员 张宝荣
人民陪审员 张金妹
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 齐维佳