天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终2560号
上诉人(原审被告)北京精灵时创人力资源管理有限公司。
法定代表人张硕，经理。
委托代理人刘崟，该公司人事主管。
委托代理人孙学彬，该公司人事主管。
上诉人（原审被告）北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司。
代表人汪梦婷，经理。
委托代理人刘崟，北京精灵时创人力资源管理有限公司人事主管。
委托代理人孙学彬，北京精灵时创人力资源管理有限公司人事主管。
被上诉人（原审原告）石居一，无职业。
被上诉人（原审被告）首汽租赁有限公司天津分公司。
代表人王国盛，总经理。
上诉人北京精灵时创人力资源管理有限公司、北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司因返还原物纠纷一案，不服天津市河东区人民法院于2015年9月2日受理，2016年2月4日作出的（2015）东民初字第4854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月21日受理后，依法组成合议庭，并于2016年5月11日公开开庭审理了本案。上诉人北京精灵时创人力资源管理有限公司、北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司的委托代理人刘崟、孙学彬，被上诉人石居一到庭参加诉讼，被上诉人首汽租赁有限公司天津分公司经合法传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2011年11月18日案外人天津市朝日劳务服务有限公司出具《证明》一份，内容有石居一系朝日公司员工，在本公司享受五险一金待遇。2011年11月30日原告（乙方）与被告北京精灵时创人力资源管理有限公司（以下简称精灵公司）（甲方）签订《劳动合同书》，期限自2011年11月21日至2013年11月20日，被派驾驶首汽汽车，由甲方代扣代缴个人所得税和社保费用。2013年11月20日双方续签合同书，期限自2013年11月21日至2015年11月20日，其他内容不变。后2014年10月9日双方第三次签订《劳动合同书》，期限自2014年10月9日至2016年10月8日，被派至首汽租赁工作，其他内容不变。
2015年6月12日原告（申请人）向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会对被告（被申请人）提出仲裁申请，要求支付社保费用、拖欠工资赔偿金、经济补偿款。该委员会认为申请人要求支付社保费用的请求不属于劳动人事仲裁受理范围，于2015年8月18日作出劳人仲案字（2015）第352号仲裁裁决：“一、被申请人北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司（以下简称精灵分公司）于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金12000元。被申请人首汽租赁有限公司天津分公司（以下简称首汽分公司）承担连带责任；二、驳回申请人的其他仲裁请求”，原告不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。
庭审中，首汽分公司表示，自2011年开始原告被派至其公司工作。双方均确认的事实为：1、2015年6月份原告离职，与被告精灵公司解除劳动合同；2、2013年1月份至2015年6月份原告全额缴纳社会保险。
2015年11月2日原审法院自天津市社会保险基金管理中心调取的原告个人参保信息显示，石居一自2011年11月至2012年12月由天津市朝日劳务服务有限公司为其缴纳社会保险、2013年1月至2014年12月由南开区个人缴费为其缴纳社会保险。2013年1-12月缴纳基数为2310元，个人养老账户为2217.6元；2014年1-12月缴纳基数为2630元，个人养老账户为2524.8元。2013年7月至2014年12月还缴纳医疗保险及生育保险。
原告石居一诉请：1、二被告返还原告垫付的保险费41958元并支付利息；2、二被告支付2014年11月份迟发工资的赔偿金及补偿金3000元；3、诉讼费由被告承担。
原审法院认为，原告与被告解除劳动关系后，双方之间不再是用人单位与劳动者之间的法律关系。虽然原告在本案中主张返还垫付的社会保险费，系在双方劳动关系存续期间发生的费用，但双方劳动合同中有明确约定，单位应当交纳的保险费应由单位承担，实际上原告为连续交纳社会保险保障自己的权利已代替单位交纳了应由单位缴纳的保险费用，未违反法律之规定，因此该款项之属性当为债务，而非社会保险费、公积金之争议，因此对于该事项属于一般民事案件，应依法予以受理，故对于被告的答辩意见不予采纳。对原告要求被告返还为其垫付的单位缴纳保险费用的诉讼请求，予以支持。对于数额，根据法院调取的社保明细等证据，并根据本市交纳保险的比例计算，自2013年1月至2014年12月，原告为被告担负应由被告交纳的保险费用为21848.4元，该笔费用由被告返还给原告。被告首汽分公司为被派遣单位，不承担责任。被告精灵公司与其分公司应当对于该笔债务承担连带给付责任。综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条之规定，判决：一、自本判决生效之日起十五日内，被告北京精灵时创人力资源管理有限公司、北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司连带返还原告石居一为其垫付的自2013年1月至2014年12月份期间单位缴纳部分的养老保险金、医疗保险金及生育保险金，共计21848.4元；二、驳回原告石居一的其他诉讼请求。如果被告北京精灵时创人力资源管理有限公司、北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费400元，由原告石居一负担200元，被告北京精灵时创人力资源管理有限公司、北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司连带负担200元。
上诉人精灵公司、精灵分公司不服原审判决，上诉至本院。上诉请求：撤销原判，依法改判二上诉人不予返还被上诉人石居一21848.4元；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。主要理由是：原审判决在没有查清事实、证据不足的情况下判决二上诉人支付被上诉人石居一保险费用21848.4元有误。自上诉人石居一入职后，上诉人已向被上诉人石居一支付了保险补贴，随每月工资按月补贴至其工资卡账户中，且在2011年11月至2012年12月期间，被上诉人保险由天津市朝日劳务服务有限公司缴纳，上诉人为其缴纳兼职工伤保险。在天津市朝日劳务服务有限公司停止缴纳后，被上诉人未对上诉人进行告知，使上诉人在不知情的情况下继续向其发放保险补贴并同时缴纳兼职工伤保险费用。上诉人已经完全履行了合同义务，原审判决严重损害了上诉人的合法权益。
被上诉人石居一辩称，上诉人没有履行劳动合同中代扣代缴义务，由被上诉人个人垫付部分二上诉人应当依法返还。
被上诉人首汽分公司没有出庭陈述。
本院经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人石居一原系劳动关系，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于上诉人主张的已向被上诉人石居一支付了保险补贴，该款系随每月工资按月补贴至被上诉人石居一工资卡账户中，二上诉人不应返还被上诉人石居一21848.4元一节，双方对于被上诉人石居一缴纳2013年1月至2014年12月份期间养老保险金、医疗保险金及生育保险金共计21848.4元没有异议，本院予以确认。因该笔费用系应由上诉人缴纳，而上诉人没有缴纳，故原审判决由上诉人返还被上诉人石居一并无不妥，上诉人主张该款已经随每月工资补贴给被上诉人石居一，被上诉人石居一予以否认，并且上诉人亦没有提供相应证据证明。故上诉人的的上诉请求证据不足，本院不予支持。原审判决并无不妥，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费346元，由上诉人北京精灵时创人力资源管理有限公司、北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张艳军
审判员 李 铁
审判员 李 静
二〇一六年五月十一日
书记员 王兴哲
速录员 郭光光