浙江省武义县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0723民初3118号
原告：刘海洋，男，1964年5月23日出生，汉族，住辽宁省锦州市古塔区，现住金华市婺城区。
被告：浙江捷天工贸有限公司，住所地：浙江省武义县深塘工业区。
法定代表人：陈曦，系董事长。
委托代理人：陈霞（特别授权代理），浙江思律律师事务所律师。
委托代理人：邵燕（特别授权代理），浙江思律律师事务所实习律师。
原告刘海洋为与被告浙江捷天工贸有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年8月29日向本院起诉，本院于当日立案，依法由代理审判员胡俊姹独任审判，于2016年9月18日、2016年11月2日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告刘海洋及被告浙江捷天工贸有限公司的委托代理人陈霞、邵燕到庭参加诉讼，第二次开庭时，原告刘海洋及被告浙江捷天工贸有限公司的委托代理人陈霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘海洋起诉称：原告于2014年2月15日到被告公司就职，机修岗位，工资每月5100元，签订两年劳动合同。2015年3月19日原告在工作中腰扭伤，休息3天时，陈志坚要求原告上班，原告考虑现状拿着诊断书坚持上班，之后由于腰痛又间断休息了两次。4月29日晚上原告被加班领导找去两次修理设备，干到晚上10点多，因腰痛第二天请假休息两天，5月3日郑建霞打电话叫原告上班，说没人修理设备，原告答应5月4号去上班，上班后其又莫名其妙刁难原告，说上班也不给原告划考勤，叫原告找陈志坚去，陈志坚说不管叫原告找办公室，之后原告又找办公室要求上班时，郑建霞又说等劳动能力鉴定后再说，始终不叫原告上班也不发工资，原告找被告法人陈曦和蒋经理再次要求解决问题，8月8日公司给原告发通知，以岗位合并不再设机修工为由拒绝履行合同，让原告到生产线干操作工工作，原告不同意，要求原岗位工作或安排平行的适合身体的技术工作被拒绝，但没得到解决，2015年12月21日原告再次要求被告解决工作问题，被告承诺说一定给解决好，但始终没有解决。2016年1月7日，被告给原告出具了日期为2015年8月24日的解除合同通知函，内容相互矛盾，还以原告违反员工手册为由解除劳动关系。被告在违反劳动合同法的规定在劳动能力还没最后鉴定结果的情况下不让原告到原岗位上班，也不安排合适的工作岗位，还以原告违反《员工手册》为由解除劳动关系，不告知原告也不出具解除终止合同证明，导致原告无法再就业，被告应当赔付原告合同期间的工作。被告违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。原告对金华市的劳动能力鉴定委员会于2015年9月17日作出初次鉴定结论不服，要求被告联系再到省里鉴定，因单位原因耽误了鉴定机会，造成不能再鉴定的后果，理应按照相应的最低等级给予补偿。原告上级陈志坚于2014年5月叫原告考电工证，承诺工资最少六千，原告考出后，被告安排原告从事机修和电工两种工资，但一直没有兑现电工待遇，多次协商未果，被告应按承诺补偿电工工资。被告在原告入职前承诺每周休息一天，年终奖、带薪休假等待遇，原告到岗后变成每个月休息两天，被告一直没有支付休息日加班费。被告在合同存续期间中断支付原告的劳动养老保险金，违反合同法。故诉请判令：1、被告补发原告2015年5月至2016年2月合同期间因被告违反劳动合同法剥夺原告工作权利期间的工资51000元；2、被告支付原告因违法终止劳动合同的劳动赔偿金20400元；3、被告支付原告因被告拖延原告工伤劳动能力鉴定的申诉，造成申诉时间时效给原告造成损失计40000元；4、被告支付原告2014年7月至2015年4月额外附加的电工岗位工作工资20000元；5、被告支付原告休息日加班工资11800元；6、被告支付原告拖缴的8个月劳动保险金8000元；7、被告支付原告因诉讼产生的费用1500元。第一次开庭时原告当庭变更第5项诉讼请求为要求被告支付原告休息日加班工资10984元，并增加诉讼请求，要求被告支付因考电工证的培训费用500元及工资600元。
被告浙江捷天工贸有限公司答辩称：原告的诉讼请求不符合客观事实，于法无据，请求依法驳回原告的诉讼请求。原告2014年2月15日入职公司后有接收到公司的《员工手册》，并且在入职后的2014年2月19日和2014年2月28日因家中有事向公司请假，是按《员工手册》第十章休假、请假制度的规定办理请假手续。由此可见，原告对《员工手册》内容清楚且已按制度履行。同时，根据与原告签订的《劳动合同》第七条约定，原告也应当遵守公司依法制定的规章制度。该《员工手册》对原告是具有法律效力及约束力。但原告从2015年3月20日自身被诊断出患有腰椎间盘突出症开始，在2015年4月10日至2015年4月25日期间联系15天没有回公司上班，事前事后都未办理任何请假手续。根据公司《员工手册》规定，原告该行为属于旷工行为。后，原告又在2015年5月6日开始一直没来公司上班，也未办理任何请假手续。根据公司《员工手册》规定，可以按自动离职处理。而且事后，2015年8月8日公司因为经营出现状况不再设立该岗位，对原告安排新的工作岗位并发送通知，要求其8月17日前到公司新岗位工作，但原告以身体为由一直未到公司上班。最后，公司按《员工手册》的考勤、请假、休假制度规定，对原告按自动离职处理，并予以公示七天。综上，公司未构成违法解除劳动合同，而且原告未上班期间，公司有权不予支付工资，符合法律规定。原告的第一、二项请求没有法律依据。2015年3月19日原告工作室腰扭伤，在2015年5月4日被认定是工伤。但工伤认定书中并不包括原告刘海洋因自身身体原因患有的腰椎间盘突出症。后，公司分别在2015年7月24日和2015年8月14日通知原告向人力社保部门提出伤残等级鉴定申请，在2015年9月17日鉴定认定原告的腰部软组织扭挫伤未达等级，并且该鉴定结论书原告本人及公司各领取到一份。同时结论书中有明确告知不服本鉴定结论的，可以自收到后15日向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，且有联系方式。因此，公司没有义务给原告刘海洋申请再次鉴定。原告第三项请求没有法律依据。公司以前招聘的机修电工张凯，是有电工证，而且张凯系原告刘海洋的前一任员工。根据张凯的《劳动合同》可以证明该岗位包括机修和电工的工作，也即是原告刘海洋的机修岗工位。同时，薪酬确认表也可以证明原告刘海洋工资薪酬比前任员工张凯的高，公司要求原告刘海洋考电工证，也是该工作岗位所必需的，根本不存在公司需要额外支付原告电工工资的工资及支付原告考电工证培训费。原告的第四项请求没有法律依据。根据2014年加班调休统计和考勤记录及调休单等证据，可以证明公司对员工的加班（包括原告在内）都有记录统计，原告刘海洋在2014年和2015年工资期间总共加班63小时，公司分别在2014年6月16日至6月18日，以及2015年2月9日至2月13日期间安排原告调（补）休，并且支付原告调休期间的工资。同时，该岗位休息支付原道的就是每月休息二天，并不是每周休息一天，前任员工张凯也是每月休二天的约定。原告第五项请求无事实和法律依据。公司在2015年8月24日，对原告在2015年5月5日后一直未到公司上班，以及原告接受通知后一直未到新岗位工作的行为，根据《员工手册》的规定对原告按自动离职处理，与原告解除劳动关系的行为合法有据，且按规定不承担任何责任。但公司仍将原告的社会保险交纳至2015年9月份，在解除劳动关系后多交纳了一个月的社会保险费用。而且，公司基于生产经营发生了严重困难，已濒临破产的事实，在2015年10月28日向全体在职员工发送了解除劳动关系的通知书，并在2015年12月7日与全体员工解除了劳动关系，原告的第六项诉讼请求无事实和法律依据。原告当庭增加的诉讼请求无法律依据。综上，原告与被告之间不存在任何劳动纠纷，其所诉的请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告刘海洋为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、劳动合同1份，证明双方之间存在劳动关系的事实；
2、武人社[2015]第611号职工工伤认定书1份，证明原告是工伤的事实；
3、协议书1份，证明被告于2016年1月7日与原告解除劳动关系并赔付原告6000元工资的事实；
4、劳动能力初次鉴定结论书1份，证明原告经过伤残等级鉴定但是初次未达等级的事实；
5、劳动仲裁不予受理案件通知书1份，证明原告已申请过劳动仲裁的事实；
6、通知函4份，证明被告要求原告进行伤残等级鉴定、被告拒绝原告到原岗位上班及被告按员工手册对原告按自动离职处理，解除与原告的劳动关系的事实；
7、CT诊断报告1份，证明原告腰伤的事实；
8、医院诊治证明1份，证明原告需要继续治疗的事实；
9、录音光盘及整理资料1份，证明被告无理由不让原告上班违法解除合同；
10、人事变动通知1份（复印件），证明原告的工作岗位是办公室负责管理的；
证据11、工资条1份，证明原告的工资是5100元。
上述证据，被告浙江捷天工贸有限公司质证认为对证据1无异议，劳动合同对工作岗位、工作时间及工资进行了约定；对证据2无异议，原告发生的腰部扭伤系工伤。对证据3，因乙方没有签字也没有落款时间，只能证明双方在工伤事故有协商，不能证明其他事实；对证据4的内容无异议，同时鉴定结论书中注明本鉴定结论书工伤职工、用人单位等各一份，原告对该结论不服的话可以再次申请鉴定，被告没有义务协助原告；对证据5无异议。对证据6，7月24日的通知函真实性无异议，对原告的证明目的有异议，该证据能佐证公司通知原告进行伤残等级鉴定，公司没有扣除医疗费，不能鉴定伤残等级系原告自身原因引起，8月8日的通知函真实性无异议，不能证明原告的证明目的，能证明公司对岗位进行调整，并告知原告，原告对该内容是清楚的，8月14日的通知函，对证明目的有异议，能证明被告于8月14日通知原告进行工伤认定，逾期后果由原告承担，8月24日通知函，对证明目的有异议，原告主张于2016年1月7日收到无依据，且能佐证原告按自动离职处理的事实；证据7无医院印章，对真实性有异议，3月20日原告腰部扭伤检查出腰椎间盘突出，与工作无关；证据8病理记录中写明腰椎间盘突出与工作无关；对证据9的真实性、合法性有异议，对原告的证明不予认可；证据10系复印件，对真实性有异议，但是人事变动通知只能说明技工岗位归办公室管理，不能证明原告的证明目的；对证据11，原告提供的工资明细单虽没有签字也没有公司的印章，但被告认可原告的工资为5100元。本院对证据1、2、4、5、6的真实性予以确认；证据3中，协议书没有原告的签名，无法认定原、被告双方就解除劳动关系达成一致意见，故本院对该证据不予认定；证据7与证据8能相互印证，本院对证据7、8的真实性予以确认；证据9本院将综合全案在本院认为部分予以阐述；证据10系复印件，且被告不予认可，故本院对该证据不予认定；证据11，原、被告双方当庭确认原告工资按5100元/月计算，故本院对该事实予以认定。
被告浙江捷天工贸有限公司为证明其主张，向本院提交了如下证据：
1、员工手册、文件和资料接受登记表、原告刘海洋请假条1组，证明原告接收员工手册，对员工手册的所有制度内容已知悉，其在上班期间是按员工手册规定履行请假手续，该员工手册对原告刘海洋具有法律效力及约束力的事实；
2、打卡记录、武义县中医院医疗诊断书、放假通知、五一后上班时间通知、2015年8月8日通知函、公示照片1组，证明原告在2015年4月10日至2015年4月25日未履行任何请假手续，连续15天未到公司上班的、原告存在上班迟到和2015年5月5日之后就一直没有回公司上班，公司由于经营发生严重困难存在岗位调整，不设立机修工职位，调整原告的岗位为操作工，并在2015年8月8日发送通知书通知原告于2015年8月17日到新岗位工作以及原告在2015年8月14日收到通知后一直未到新岗位工作，公司在2015年8月24日根据《员工手册》规定按原告自动离职处理，并予以公示七天的事实；
3、2014年加班调休统计表、2014年6月份考勤统计表及考勤记录表、原告刘海洋调休单、2015年2月考勤统计表及考勤记录表1组，证明公司对员工的加班时间都有记录，并在事后对原告的加班时间安排调休及支付调休期间工资，双方约定一个月休息两天的事实；
4、机修电工张凯的《劳动合同》及电工证复印件、张凯薪酬确认表、2013年10至12月份张凯考勤统计表及考勤记录表、2014年2月份张凯和原告的考勤统计表及考勤记录表、原告薪酬确认表1组，证明与原告同一岗位的前任机修工张凯的工资是每月4800元，且具有电工证件，工作内容包括机器修改及电工工作，合同约定每月休息二天，原告的实际工资是5000元每月，原告的工种与张凯的工种、岗位一致的，该岗位需要电工证的事实；
5、2015年9月20日参与社会保险的人员名单、2015年10月28日通知书、2015年12月7日解除劳动关系协议书1组，证明公司在2015年8月24日解除与原告的劳动关系后，还给原告多缴纳一个月即2015年9月的社会保险费用及公司因生产经营发生严重困难已于2015年12月7日与全体员工解除所有的劳动关系的事实；
6、考勤统计表、考勤记录表、2014年2月15日至2015年5月5日打卡记录1组，证明原告的休息时间是每月两日，系双方约定的，且原告自2015年5月5日后一直未回被告公司上班，被告解除原、被告之间的劳动关系不是违法解除。
上述证据，原告刘海洋质证认为对证据1无异议，请假条原告无印象；对证据2，放假通知和上班通知原告不知道，也未通知原告，对打卡记录及2015年8月8日通知函无异议，且原告也签收了回执，对8月24日的公示有异议，被告没有让原告上班，该公示是伪造的，原告提供的协议书能证明；对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，被告仅支付零散加班的工资，没有支付原告休息日加班的工资；对证据4的真实性有异议，无法辨认真假，张凯的资料与原告无因果关系；对证据5，社会保险是否缴纳无法确认，通知书有异议，原告在该期间多次协商工作时，没有人与原告讲过解除合同的事，是被告伪造的，解除劳动关系的协议有异议；对证据6，原告在2014年2月22日是上班的，但是考勤上没有显示，对其他月份无异议。本院对证据1、3、6及证据2中的打卡记录、武义县中医院医疗诊断书、2014年8月8日通知函的真实性予以确认；证据2中的通知系被告单方制作，且原告不予认可，故本院对该证据不予认定，公示与原告提交的证据6通知函能相互印证，故本院对被告浙江捷天工贸有限公司于2015年8月24日对原告刘海洋作出按自动离职处理的事实予以确认；证据4、5，因原、被告双方当庭确认原告工资按5100元/月计算，本院对该事实予以认定，其余证据涉及案外人，与本案没有关联性，故本院对上述两组证据不予认定。
综上，本院认定本案如下事实：2014年2月15日，原告刘海洋进入被告浙江捷天工贸有限公司上班。2014年2月18日，双方签订劳动合同一份，合同约定：劳动期限从2014年2月16日起至2016年2月15日止，其中试用期从2014年2月16日起至2014年3月15日止；工作内容为工程部门机修工；工作时间实行标准工时制，具体详见甲方工作时间规定，甲方（被告浙江捷天工贸有限公司）有权根据工作需要对乙方（原告刘海洋）的工作班次和休息日进行合理编排，乙方（原告刘海洋）根据工作实际的需要，实行自愿加班和延长工作时间。合同还对劳动报酬、社会保险及福利、规章制度、保密事项等进行了约定。2015年3月19日，原告因在注塑车间拆注塑拌料电机时不慎扭伤腰部，经武义县中医院治疗诊断为腰部软组织伤。2015年5月4日，经武义县人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月24日及2015年8月14日，被告向原告出具通知函，要求原告针对工伤办理相关手续或直接向人力社保部门提出伤残等级鉴定申请，原告分别于2015年8月11日及2015年8月18日签收。2015年8月8日，被告向原告出具通知函，告知原告公司调整工作岗位，要求原告于2015年8月17日前报到，原告于2015年8月14日签收。2015年8月24日，被告对原告刘海洋作出按自动离职处理。2015年9月17日，经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残未达等级。2016年7月4日，原告因工资纠纷向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因其无故未到庭参加仲裁庭庭审，武义县劳动人事争议仲裁委员会决定按撤回仲裁申请处理。后原告于2016年8月12日再次申请仲裁，武义县劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月16日作出武劳人仲字[2016]第26号不予受理案件通知书。原、被告双方确认原告月工资为5100元。原告自认2015年4月前的工资公司已发放，2015年5月被告发放一天工资。
本院认为，原告刘海洋与被告浙江捷天工贸有限公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，双方之间的劳动关系合法有效，依法受法律保护。关于原告的第一、二项诉讼请求，原告主张2015年5月5日起不上班的原因系被告不让其上班，并提交了录音电话予以证明，被告对该录音电话虽然不予认可，但是结合原告提供的通知函及被告提供的通知函和对原告按自动离职处理的公示，可以看出原告不上班并非系其自身原因导致。而后双方未就解除劳动合同达成一致意见，被告未提供证据证明原告存在《劳动合同法》第三十九条规定的可以单方解除合同的情形，也未提供证据证明其已按照《劳动合同法》第四十条规定提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，而是仅于2015年8月24日单方对原告按自动离职处理，属于违法解除劳动合同，依法应承担支付原告离职前的工资及赔偿金的责任。双方当事人对截至2015年4月之前的工资已结清及原告月工资5100元的事实无异议，本院予以确认，故剩余工资从2015年5月1日起按月工资5100元的标准计算至2015年8月24日止，因原告庭后自认被告已发放5月份一天工资，故本院相应扣除一天的工资，8月工资本院酌情扣除三天。故尚欠工资计算为19223元（5100×3＋5100÷26×21-5100÷26）。因截至2015年8月24日，原告已工作满一年零六个月，故赔偿金按月工资5100元支持两个月的二倍，计算为20400元。关于原告的第三、四项诉讼请求，原告未提供证据证明被告拖延原告工伤劳动能力鉴定的申诉，也未提供证明双方在原告考出电工证后对工资进行重新约定，且被告对上述两项诉讼请求均不予认可，原告的上述两项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于原告的第五项诉讼请求，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，被告主张双方约定原告的休息时间为每月休息两日不符合法律规定，工作时间本院采信原告的主张，即按每月休息四日计算，现原告实际每月休息两日，被告应按日均工资200%的标准支付原告休息日加班工资。因原告于2014年2月15日入职，故2月加班时间按1天计算，自2014年3月起至2015年4月止共14月，为28天，本院按月工作日26天，月工资5100元计算并结合原告诉请支持10984元。关于原告的第六项诉讼请求，社会保险金不属于法院审理范围，故本院不予处理。原告主张的第七项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原告增加的诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上，原告合理的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告浙江捷天工贸有限公司于本判决生效后7日内支付原告刘海洋工资19223元、违法解除劳动合同赔偿金20400元、休息日加班工资10984元，合计50607元；
二、驳回原告刘海洋的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 胡俊姹
二〇一六年十一月二十二日
代书 记员 朱孟莉