上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）普民一（民）初字第2543号
原告谷干，男，1989年2月3日出生，汉族，户籍地河南省，现暂住上海市。
被告上海顶通物流有限公司，注册地上海市。
法定代表人张钦楷，董事长。
委托代理人王艳，该公司工作人员。
委托代理人刘晓鸣，该公司工作人员。
原告谷干与被告上海顶通物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告谷干，被告上海顶通物流有限公司的委托代理人王艳、刘晓鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谷干诉称，其于2011年2月22日进入被告公司担任行政专员一职，双方签订了期限自2011年7月1日至2014年6月30日的劳动合同，约定月基本工资为人民币1401.75元（以下币种均为人民币）。2013年12月中旬，被告编造理由要求原告调岗，原告不予同意，公司又捏造虚假过失给原告记大过一次，原告对记大过的过失理由有异议，遂向公司领导申诉。前两次公司均没有给出答复，在原告第三次准备向单位领导交涉时，被公司授意安排的保安打伤，在民警调解下，公司同意协议赔偿受伤事情，但双方就赔偿数额未达成一致意见。原告家属朋友知晓此事后，认为原告在公司人身安全受到严重威胁，且公司态度消极，遂到公司进行交涉。2014年1月21日原告及家属朋友在民警的护送下进入公司进行交涉，但无果。2014年1月23日公司以“聚众闹事”为由单方面解除与原告的劳动合同，原告遂申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令：1、被告从2014年1月23日起继续履行劳动合同；2、被告支付2014年1月工资2500元；3、被告支付2013年年终奖8000元。
被告上海顶通物流有限公司辩称，2014年1月21日下午，原告组织外来人员十人左右堵截公司大门，严重妨碍了公司的工作秩序，给公司声誉造成了极坏的影响。原告的行为严重违反了单位规章制度，被告依法解除与原告劳动合同，未违反法律规定，且原告的原岗位已招聘其他人员，故不同意恢复劳动关系。被告应发放原告2014年1月工资1228.44元，但原告尚欠被告借款2456元，另有四张增值税发票未交付被告，故被告愿意在原告结清借款并返还增值税发票后发放原告2014年1月工资。被告根据公司经营状况及个人考核情况在每年春节前向在职员工发放年终奖，原告于2014年1月23日离职，不符合发放年终奖条件，故不同意支付原告2013年度年终奖。
经审理查明，原告于2011年2月22日进入被告处从事行政专员工作，双方签订了期限自2011年7月1日至2014年6月30日止的劳动合同。被告每月通过银行转帐方式支付原告工资。2014年1月23日被告出具公告，载明：华东管理处行政组行政专员谷干，于2014年1月21日下午组织外来人员堵截公司大门，聚众闹事，严重妨碍工作秩序，造成极坏影响。为严肃工作纪律，根据员工手册第十章第八条之相关规定，给予谷干提前解除劳动合同。2014年2月14日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月3日该会作出普劳人仲（2014）办字第895号裁决书，裁决被告应支付原告2014年1月1日至2014年1月21日期间工资1228.44元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。
另查明，被告公司员工手册第十章第八条规定，员工有下列行为之一者，可不经预先告知员工本人直接解除劳动合同，其中第（3）点内容如下：张贴、散发具有煽动性的文字或图片、聚众闹事、妨害工作秩序者；第八章第一条第（6）点规定，每年春节前视公司业务经营状况及个人年度考勤、考绩加发年终红包，红包发放依照公司《员工年终红包发放办法》确定。
本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，被告主张原告于2014年1月21日下午组织外来人员堵住公司大门，影响公司正常运营和公司声誉，其行为违反了员工手册规定，被告依据员工手册规定与原告解除劳动合同。被告为此提供了员工手册及录像视频予以证明，原告对录像视频内容无异议。从录像视频内容显示有多名外来人员堵住了公司大门；庭审中原告亦陈述其亲友开着三辆车到公司并将车停在门口堵住了大门，从车辆堵住大门到车辆挪开持续了大约一、二十分钟，可见原告及其亲友开着车堵住公司大门的事实存在，客观上影响了公司的正常经营。原告称被告保安为了阻止其向领导申诉记大过事宜将原告打伤，双方就赔偿事宜未达成一致，其亲友知晓此事后开着车堵住公司大门，是为了与公司就打人、调岗及记大过事件进行协商。对此本院认为，原告对于公司作出的调岗、记大过事宜有异议，可依据公司规定向领导提出，对于其所称的打人事件，其称就此已向公安机关报警，原告可在法律规定范围内向被告提出主张，然原告及其亲友开着车辆堵住被告公司大门，其行为客观上影响了公司正常经营，妨害了公司的正常工作秩序，故现被告依据员工手册规定对原告作出解除劳动合同的决定，并未违反法律规定。原告要求被告继续履行劳动合同，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。原告在仲裁庭审中对于被告提供的员工手册及签收单的真实性均无异议，本案庭审中，原告称其未收到员工手册，对员工手册签收单上签名真实性有异议，但原告对此并未提供相应证据予以证明，且亦表示不需要鉴定，故本院对员工手册及签收单原告签名真实性予以确认，对原告的诉称意见不予采信。
基于原、被告确认原告实际工作至2014年1月21日，双方对于2014年1月1日至2014年1月21日期间的工资金额1228.44元均无异议，故本院确定被告应向原告支付上述费用。被告主张在原告结清借款及返还增殖税发票后再发放工资，缺乏法律依据，本院对此不予采纳。原告要求被告支付2014年1月22日至1月31日期间的工资，因双方劳动合同已解除，原告实际亦未提供劳动，故本院对原告的上述诉请不予支持。
对于原告主张的年终奖，被告主张年终奖系根据公司经营状况及个人考核情况发放，每年在春节前发放，且发放时员工必须在职，被告为此向本院提供了《员工年终红包发放办法》予以证明。原告对《员工年终红包发放办法》不予认可，庭审中，原告陈述年终奖根据个人考核和公司营业状况核定后发放，每个人数额不一样，每年数额亦不固定，每年在春节前发放，发放时须是在职员工，不在职的没有年终奖，可见原告的陈述与被告的主张相互吻合，故本院采信被告的主张。现被告发放年终奖时原、被告间已解除劳动合同，原告已不在职，原告要求被告支付年终奖，缺乏依据，本院对此不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下：
一、被告上海顶通物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谷干2014年1月1日至2014年1月21日期间的工资人民币1228.44元；
二、对原告谷干的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一四年八月一日
书记员 沈蓓丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。