济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）槐民初字第1083号
原告济南晨生医用硅橡胶制品有限公司，住所地济南市。
法定代表人葛正礼，总经理。
委托代理人宋斌，山东垠鹏律师事务所律师。
被告朱全会，女，1968年11月3日出生，汉族，住济南市。
委托代理人徐德坤，山东昊璟律师事务所律师。
原告济南晨生医用硅橡胶制品有限公司（以下简称晨生公司）与被告朱全会劳动争议一案，本院于2014年4月14日立案受理后，依法由审判员张健适用简易程序于2014年5月6日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转入普通程序，本院依法组成合议庭于2014年8月19日第二次公开开庭进行了审理。原告晨生公司委托代理人宋斌，被告朱全会及其委托代理人徐德坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晨生公司诉称：2012年11月14日，被告在工作中因操作不当将右手指挤压伤，伤残标准为十级。被告于2013年4月份起以家中有事频繁请假，2013年8月辞职并于11月份提起劳动仲裁。仲裁委作出的济槐劳人仲案（2013）191号仲裁裁决书，认定事实和适用法律有如下错误。其第一项支付一次性伤残就业补助金26792元并为被告办理档案转移手续的裁决，根据《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第25条的规定，被告2013年时年满45周岁，伤残就业补助金应当减少20%。而且被告已经将个人档案和养老保险手册领走，不存在再办理档案转移手续的问题。关于第二项支付停工留薪期工资及生活费的裁决，双方并未确定停工留薪期且根据被告伤情其留薪期最长为3个月，仲裁委确定其停工留薪期至2013年6月没有法律依据；被告2013年8月主动辞职，属于实际解除劳动关系，单位没有义务支付生活费和报酬。综上，请求依法判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金26792元；2、原告无需向被告支付2013年4月至6月的停工留薪期工资差额3855元及2013年9月至11月的生活费2898元；3、诉讼费由被告承担。
被告朱全会辩称：2012年11月14日，被告在工作期间因工作原因受伤，经鉴定为工伤十级伤残。2013年5月份，被告继续在原告处工作，之后又因工作原因受到伤害并要求进行工伤认定而原告一直不同意进行认定。为此被告于2013年8月31日提出解除劳动合同申请。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工应享受的工伤保险待遇中伤残补助金等已经由社保部门支付给被告，但被告一直未支付给原告。同时原告应享受的其他工伤保险待遇等被告均未依法支付。基于以上事实，被告告向槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，现已裁决完毕，原告依法应当向被告支付一次性伤残赔偿金，对于2013年4月至6月的以及9月的工资差额等被告已经在（2014）槐民初字第1068号案中提起诉讼，请依法处理。原告已经为被告转移档案，该项请求不再主张。
经审理查明：被告朱全会2011年1月到原告晨生公司工作，2012年1月1日双方签订无固定期限劳动合同一份，原告晨生公司为被告朱全会缴纳了工伤保险。2012年11月14日，被告朱全会在工作时造成右中指末节挤压伤，经济南市人力资源和社会保障局认定为工伤并鉴定为十级伤残。被告朱全会受伤后双方并未确定停工留薪期，被告朱全会在山东省立医院继续治疗伤情并向原告晨生公司提交了该院为其出具的病休证明，期间自2012年11月14日至2013年4月13日。被告朱全会还向法庭提交了该院为其出具的2013年4月12日至5月1日的病休证明。2013年8月30日，被告朱全会向原告晨生公司提交辞职申请一份，其上载明：由于本人去年因工伤造成十级伤残，身体状况一直不是很好，很难适应目前工作环境及岗位，特申请辞职，望领导批准等。被告朱全会称其提交辞职申请后又于9月份上班10天，待单位批准其辞职申请后离职。原告晨生公司提交的2013年9月的考勤表显示被告朱全会当月病假1天、出勤6.5天，但未能提交发放8、9月工资的证据。被告朱全会离职后，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出济槐劳人仲案（2013）191号仲裁裁决书，裁决原告晨生公司支付被告朱全会一次性伤残就业补助金26792元并为其办理档案转移手续、支付2013年4月至6月的停薪留职工资差额3855元及9月至11月的生活费2898元并驳回了被告朱全会的其他仲裁请求。2014年2月26日，原告晨生公司将被告朱全会档案转交其个人，被告朱全会也表示不再要求原告朱全会为其转移档案。原告朱全会与被告晨生公司均不服上述仲裁裁决书，分别诉至本院。被告朱全会在其提起的诉讼中即（2014）槐民初字第1068号案中将其向原告晨生公司的工资主张明确为2013年3、4月的病假工资以及5、8、9月的工资。
另查明：2012年济南市在岗职工的月平均工资为3349元。
以上事实，有原告晨生公司提交的济槐劳人仲案（2013）191号仲裁裁决书、劳动合同、管理制度、处理决定、检查、考勤表、假条、工资表等证据，被告朱全会提交的社会保险账户单据、工伤认定书、劳动能力鉴定证明、病假证明、银行明细、工伤保险待遇结算单及过录表等证据，本院调查笔录以及双方当事人的在庭陈述为证。
本院认为：被告朱全会2011年1月与原告晨生公司建立劳动关系，于2012年10月发生工伤并于2013年被鉴定为十级伤残的事实，双方均无异议且有相应的证据证实，本院予以确认。被告朱全会发生工伤后，应当按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。依照该条例第三十条、第三十七条的相关规定，职工治疗工伤的费用由工伤保险基金审核支付；工伤保险基金支付的一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资；劳动合同、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据山东省人民政府《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第二十五条的相关规定，工伤保险基金用于支付医疗费、鉴定费等项目；工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月，一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月；工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
依照上述规定，被告朱全会的一次性伤残就业补助金应由原告晨生公司支付，按照上述规定的标准计算共计26792元。原告晨生公司认为被告朱全会距法定退休年龄不足5年，应当递减20%。但根据被告朱全会的身份信息，其离职时尚不满45周岁，原告晨生公司的上述意见本院不予采信，其主张无需向被告朱全会支付一次性伤残就业补助金26792元的诉讼请求，本院不予支持。鉴于，原告晨生公司已经将档案转交被告朱全会，其也当庭表示不再要求原告晨生公司办理档案转移手续，本院予以确认。
被告朱全会主张的2013年3月至11月的工资问题，因其已经在（2014）槐民初字第1068号案中明确为病假工资及工资并放弃了停工留薪期工资以及2013年9月以后生活费的主张，原告晨生公司无需再按照仲裁裁决书裁决的第二项内容履行相应义务。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第二十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的相关规定，判决如下：
一、原告济南晨生医用硅橡胶制品有限公司不负有向被告朱全会办理档案转移手续的法律义务。
二、原告济南晨生医用硅橡胶制品有限公司不负有向被告朱全会支付2013年4月至6月的停工留薪期工资差额3855元及2013年9月至11月生活费2898元的法律义务。
三、驳回原告济南晨生医用硅橡胶制品有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告济南晨生医用硅橡胶制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 张 健
人民陪审员 高金辉
人民陪审员 汪秀英
二〇一四年八月二十二日
书 记 员 刘书宁