杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭经开民初字第468号
原告：余兰蓉。
被告：浙江康莱特药业有限公司。
法定代表人：熊国庆。
委托代理人：杨振威，公司员工。
原告余兰蓉诉被告浙江康莱特药业有限公司劳动争议一案，因原告不服杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）杭经开劳仲案字（2013）第297号仲裁裁决书，于2014年4月14日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员申宁独任审判，于2014年5月21日公开开庭进行了审理。原告余兰蓉，被告的委托代理人杨振威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告自2003年5月15日进入被告处工作，连续工作满10年，2013年9月30日劳动合同到期后，被告一直未与原告签订无固定期限劳动合同，直到2013年11月6日，由于被告未与原告续签无固定期限劳动合同，原告书面通知被告要求支付经济补偿金和赔偿金。原告于2013年11月18日向仲裁委提起劳动仲裁，同年3月31日收到仲裁裁决书。被告拒不按约与原告签订无固定期限劳动合同的行为严重侵害了原告的合法权益。原告现起诉请求：1.判令被告支付原告经济补偿金73700元；2.判令被告支付原告双倍工资差额13400元（可扣除已支付部分）；3.判令被告支付原告2013年11个月年终奖11000元；4.诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.劳动合同3份，用以证明原、被告签订劳动合同事实。
2.杭经开劳仲案字（2013）第297号仲裁裁决书，用以证明本案已经仲裁前置程序。
3.杭州市基本养老保险交费记录，用以证明原告1996年7月-2013年11月缴纳养老保险的记录和金额。
4.解除事实劳动关系通知书（复印件），用以证明因劳动合同终止后，原告要求和被告续签劳动合同，但被告拒绝与原告签订无固定期限劳动合同的行为严重侵害了原告权利，原告向被告要求支付经济补偿的事实。
5.EMS查询单（查档件），用以证明原告于2014年3月31日收到仲裁裁决书的事实。
6.2012年度社会保险个人权益记录单，用以证明原告2012年度缴纳五险一金的事实和金额。
7.中国银行工资发放记录，用以证明原告解除劳动合同前十二个月的平均工资金额。
被告答辩称：原告在起诉状中陈述的与事实不符。被告在收到原告要求续签的文件后，被告已经签字并盖章，虽然该份合同并非标准合同，但也具有法律效力。双方已经签订劳动合同，因此被告不存在未签订劳动合同的情况，无需支付双倍工资。被告无需支付经济补偿金，被告也不认可原告经济补偿金的计算基数。原告如要解除与被告的劳动关系，需提前30日书面通知，但原告未作任何通知持续旷工达半个月，被告可解除与原告的劳动关系，且无需支付经济补偿金。法律未规定企业有发放年终奖的义务。原告在12月30日已经书面通知被告解除双方劳动关系，因此未达到被告处发放年终奖的标准。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其答辩主张，向本院出示并陈述了下列证据材料：
1.解除事实关系通知书，用以证明原告要求与被告解除劳动合同的事实。
2.续签合同审批表，用以证明原告与被告之间已经续签了劳动合同。
3.工资明细单（打印件），用以证明被告工资标准。
4.客户借记通知订单，用以证明被告已按仲裁裁决支付2996.75元。
5.银行回单，用以证明11月份的工资被告已按时发放。
6.2013年员工年终奖（N薪）及管理人员年绩效结算细则，用以证明原告不属于被告年终奖发放人员的范围。
本院对原、被告提交的证据在庭审中组织双方举证、质证，结合双方的质证意见，本院认证如下：
（一）关于原告提交的证据
被告对证据1中原告与餐饮公司签订的劳动合同认为与本案无关联性，其他两份劳动合同的真实性无异议，对证据2、证据5、证据6三性无异议，对证据3真实性无异议，关联性有异议，被告认可在双方劳动合同存续年限缴纳的养老保险记录，其余记录如与劳动合同不能对应，则与本案无关联性，对证据4三性无异议，但证明目的有异议，原告所述情况不存在，对证据7真实性无异议，关联性有异议，被告对于该份证据中前十二个月的平均工资无异议，但对年终奖有异议。
针对上述证据本院认为，证据1中原告与杭州吴山酩楼餐饮管理有限公司签订的劳动合同于本案无关，不予认定，对其余两份劳动合同予以认定；证据2至证据8真实性予以认定，对待证目的将综合全案认定。
（二）关于被告提交的证据
原告对证据1无异议，但该证据只能证明原告解除的是事实劳动关系，对证据2认为签名确是原告所签，但原告签字时后面是空白的，文件上显示原告的入职时间是2003年，工作年限为11年，对证据3无异议，但前一年的奖金及五险一金均未包含在内，对证据4无异议，对证据5真实性无异议，但无法证明被告发放薪资的结构，对证据6认为系被告单方制作，真实性有异议。
本院对上述证据的真实性予以认定，对待证目的将综合全案认定。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
一、原告系被告处员工，双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限截止至2013年9月30日止，合同中未约定原告的工资金额。劳动合同到期前，被告以续签合同审批表的形式征询原告是否同意续签劳动合同，原告选择同意续签无固定期限劳动合同，但之后双方一直未订立书面劳动合同。2013年11月6日，原告向被告发出《解除事实劳动关系通知书》，以被告未与原告续签劳动合同为由，解除与被告的事实劳动关系，在被告处最后的工作日期为同年11月15日。根据被告制定的《2013年员工年终奖（N薪）及管理人员年绩效结算细则》，年终奖结算周期为2013年1月1日至2013年12月31日，结算原则为以结算期末仍在岗为准统计考勤，离职、辞退及其他非在岗人员不发放。
二、原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决被告支付经济补偿金73700元、双倍工资13400元和年终奖11000元。该委于2014年2月24日作出杭经开劳仲案字（2013）第297号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年11月1日至2013年11月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额2996.75元，被告于裁决书生效之日起七日内一次性支付，驳回原告的其他仲裁请求。被告于2014年3月20日向原告支付了双倍工资差额2996.75元。
本院认为：劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。本案中，原告主张在合同期满后，被告未与其签订书面劳动合同，应当支付双倍工资差额，被告则辩称原告在续签合同审批表上选择同意签订无固定期限劳动合同，应视为双方已经签订劳动合同，被告无需支付双倍工资，本院认为双方在续签合同审批表上签字盖章应视为对签订劳动合同进行协商，该审批表上不具备劳动合同的法定形式，现被告未在合同期满后一个月内与原告续签劳动合同，应向原告支付2013年11月1日至11月15日期间的双倍工资差额，关于支付金额，因原、被告双方签订劳动合同未约定工资，且难以区分工资、奖金、物贴等项目，应以上个月实得工资的70%即2957.21元作为计算基数，因被告已将仲裁裁决书认定的2996.75元双倍工资差额支付给原告，应视为被告同意按此标准支付双倍工资差额，本院予以确认。被告现已将双倍工资差额支付完毕，原告再进行主张，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，本案中，劳动合同期满后，原告仍在被告处上班，双方已构成事实劳动关系，后劳动关系终止的原因是由于原告提出辞职，而并非因劳动合同期满，因此不符合该条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于年终奖，双方劳动合同中并未对此进行约定，同时根据被告关于年终奖的规定，原告不属于在年终奖结算期末仍在岗的情形，不符合发放年终奖的条件，原告此项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
驳回原告余兰蓉的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告余兰蓉承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处；户名：浙江省杭州市中级人民法院；账号：12×××68）。
审判员 申宁
二〇一四年七月七日
书记员 高源