北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第14771号
原告北京亚展宏达环卫设备有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇高家铺东路3号。
法定代表人曲德清，总经理。
委托代理人赵宏伟，北京市圆融律师事务所律师。
被告王金荣，女，1972年2月17日出生，汉族，无业，住山东省东平县。
委托代理人徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。
原告北京亚展宏达环卫设备有限公司（以下简称：亚展公司）与被告王金荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告亚展公司的委托代理人赵宏伟，被告王金荣的委托代理人徐建源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚展公司诉称：王金荣于2014年2月20日入职我公司，2014年2月25日因操作过失，不慎受伤。2014年4月30日，我公司与王金荣就补偿问题签订协议书，王金荣认可该协议并接受我公司的赔偿金13000元。根据该协议约定，王金荣放弃追究我公司的一切法律责任。因此，王金荣的仲裁请求不应得到支持。另外，我公司按照法律规定为王金荣办理并缴纳了工伤保险。依照法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由保险基金支付，而不应由我公司支付。双方确认王金荣系因在试用期内不适合我公司的劳动要求，本人提出离职，所以，我公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。我公司不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）的裁决，诉至法院，要求：1、不予支付王金荣一次性伤残补助金24330.6元；2、不予支付王金荣一次性工伤医疗补助金17379元；3、不予支付王金荣一次性伤残就业补助金17379元；4、不予支付王金荣2014年2月25日至2014年4月30日停工留薪期工资4367.82元；5、不予支付王金荣解除劳动关系经济补偿金1000元。
被告王金荣辩称：我不同意亚展公司的诉讼请求，同意大兴仲裁委的裁决。
经审理查明：2014年2月20日，王金荣入职亚展公司，岗位为车间工人，月工资为2000元。2014年2月25日，王金荣在工作中受伤，被诊断为：1、左手环小指皮肤挫裂伤并缺损伤；2、左手小指末节指骨骨折游离；3、左手环指末节指骨折；4、左手环小指双侧指固有动脉、神经断裂并缺损；5、左手环小指屈指深肌腱部分损伤（Ⅰ区）；6、左手环小指甲床挫裂伤。2014年3月5日，亚展公司为王金荣补缴了2014年2月的社会保险，并缴纳了2014年3月至7月的社会保险。2014年8月25日，亚展公司为王金荣做了社保减员。2014年4月18日，亚展公司向北京市大兴区人力资源和社会保障局提交工伤认定材料。2014年4月30日，亚展公司（甲方）与王金荣（乙方）签订补偿协议书，约定：一、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关；二、甲方一次性支付给乙方补偿人民币13000元整，于2014年4月30日付清；三、根据乙方在试用期内不适合甲方的劳动要求，甲乙双方一致同意解除试用期的劳动关系；四、甲乙双方签订此协议后，甲乙双方终结有关补偿问题的一切权利义务关系，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任，同时，自签订本协议之日起，乙方自愿放弃双方解除劳动关系及补偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利；五、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误，甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果，甲乙双方对此协议处理结果完全满意……。补偿协议书签订后，亚展公司支付王金荣赔偿金13000元。2014年5月29日，王金荣被认定为工伤。2014年11月28日，经鉴定王金荣伤残等级为十级。为此，王金荣支付劳动能力鉴定费200元。王金荣主张亚展公司进行工伤认定没有告知其本人，工伤认定表也不是其本人签字，公司存在欺诈行为，补偿协议书损害了其合法权益；因亚展公司未为其缴纳社会保险，不予工伤赔偿等原因，其于2014年12月8日离职。亚展公司对此不认可，主张根据社会保险法规定，用人单位在用工之日起30日内办理社会保险登记是合法的，补偿协议书是双方自愿签订的，2014年4月30日双方已解除劳动关系。
2014年12月10日，王金荣向大兴仲裁委申请仲裁，要求亚展公司支付：1、一次性伤残补助金24330.6元；2、一次性工伤医疗补助金17379元；3、一次性伤残就业补助金17379元；4、2014年2月21日至2014年8月20日期间停工留薪期工资12000元；5、2014年2月25日至2014年3月31日住院伙食补助费1700元；6、劳动能力鉴定费200元；7、解除劳动关系的经济补偿金2000元。2015年8月18日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2015]第514号裁决书，裁决：一、亚展公司支付王金荣一次性伤残补助金24330.6元；二、亚展公司支付王金荣一次性工伤医疗补助金17379元；三、亚展公司支付王金荣一次性伤残就业补助金17379元；四、亚展公司支付王金荣2014年2月25日至2014年4月30日期间停工留薪期工资4367.82元；五、亚展公司支付王金荣劳动能力鉴定费200元；六、亚展公司支付王金荣解除劳动关系经济补偿金1000元；七、亚展公司在支付王金荣上述各项裁项时，应扣除13000元，只需支付差额部分；八、驳回王金荣的其他仲裁请求。王金荣同意大兴仲裁委的裁决；亚展公司同意大兴仲裁委裁决的第五项、第七项和第八项，不同意第一项、第二项、第三项、第四项和第六项，诉至本院。
案件在审理过程中，亚展公司向北京市大兴区劳动能力鉴定委员会提出申请，要求对王金荣进行复查鉴定，复查鉴定结论：目前已达到职工工伤与职业病致残等级十级。
另查，亚展公司在仲裁和法院诉讼阶段未为王金荣申报工伤保险待遇。经询问，亚展公司称如果提出申请，可能会给其公司造成不利影响。
上述事实，有京兴劳人仲字[2015]第514号裁决书、补偿协议书、出院诊断证明、社会保险个人信息登记表、社会保险参保人员增加表、社会保险费补缴明细表、护理费收据、劳动能力鉴定缴款书、诊断证明、劳动能力鉴定确认结论通知书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：王金荣因工受伤，应当享受工伤保险待遇。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或终止劳动合同。因此，双方在工伤认定和劳动能力鉴定之前签订的补偿协议书，约定一次性给王金荣补偿13000元，双方解除劳动关系，不符合法律规定。亚展公司在王金荣受伤后才为其补缴2014年2月的社会保险，并缴纳了2014年3月至7月的社会保险，但在为王金荣申报工伤保险待遇之前又做了社保减员，由于亚展公司怠于行使权利，造成王金荣无法享受工伤保险待遇，故亚展公司应当支付王金荣一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但应扣除已支付的工伤补偿13000元。
根据《停工留薪期目录》及王金荣的伤情，本院认定王金荣停工留薪期为6个月，但王金荣认可大兴仲裁委裁决亚展公司支付其2014年2月25日至2014年4月30日期间停工留薪期工资，本院对此不持异议。
双方均同意大兴仲裁委裁决的第五项，该项裁决内容为：“亚展公司支付王金荣劳动能力鉴定费200元”，本院对此不持异议。
因亚展公司为王金荣缴纳了社会保险，且已支付部分工伤补偿，故王金荣以亚展公司未为其缴纳社会保险，不予工伤赔偿为由离职，不符合支付解除劳动关系经济补偿金的条件；亚展公司要求不予支付王金荣解除劳动关系经济补偿金，本院予以支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第三款之规定，判决如下：
一、原告北京亚展宏达环卫设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王金荣一次性伤残补助金二万四千三百三十元六角；
二、原告北京亚展宏达环卫设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王金荣一次性工伤医疗补助金一万七千三百七十九元；
三、原告北京亚展宏达环卫设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王金荣一次性伤残就业补助金四千三百七十九元（已扣除已支付的工伤补偿一万三千元）；
四、原告北京亚展宏达环卫设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王金荣二○一四年二月二十五日至二○一四年四月三十日期间停工留薪期工资四千三百六十七元八角二分；
五、原告北京亚展宏达环卫设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王金荣劳动能力鉴定费二百元；
六、驳回原告北京亚展宏达环卫设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京亚展宏达环卫设备有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 江冀兴
人民陪审员 肖国兵
二〇一六年二月二日
书 记 员 高 贺