山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0103民初5432号
原告：高彦，女，1983年8月15日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：ＸＸ山，山东鹏飞律师事务所律师。
被告：山东医学高等专科学校，住所地山东省济南市。
法定代表人：周天增，校长。
委托诉讼代理人：陈宾，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕洪涛，北京金诚同达（济南）律师事务所律师。
原告高彦与被告山东医学高等专科学校（以下简称山东医专）劳动争议一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高彦的委托诉讼代理人ＸＸ山，被告山东医专法定代表人周天增的委托诉讼代理人陈宾、吕洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高彦向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2008年3月1日至2015年12月31日的最低工资与实发工资差额36312元，加付赔偿金36312元。2、被告向原告支付2008年3月1日至2015年12月31日的双倍工资102000元。3、被告补缴原告在其处工作期间的社会保险（自2008年1月1日至2015年12月31日）。4、被告支付原告产假工资4588元，保险生育医疗费6485.8元。事实和理由：原告自2006年到被告处工作，期间被告未给予原告按照法律法规应得的待遇。其中自2008年1月1日至2015年12月31日期间工资一直低于济南市最低工资标准，差额36312元，按照《劳动合同法》第八十五条之规定应该补足差额，因其逾期不支付应加付不高于百分之百的赔偿金。因被告一直不与原告签订书面劳动合同，按照《劳动台同法》第八十二条之规定应当向劳动者每月支付二倍的工资，除去已经支付的工资，还应该支付102000元。在仲裁过程中被告提供的“项目用工协议书”不具备劳动合同的基本属性，应该按照用人单位不签劳动合同处理。裁决书认为超过仲裁时效不符合法律规定，因被告没有与原告确定劳动合同，所以一直没有给原告办理各项社会保险，按照《劳动法》第七十二条之规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。原告在被告工作期间产假工资一直没有支付，因没有给原告办理生育保险，所以应该由社会保险部门支付的生育医疗费应该由被告报销，但其一直也没有报销。裁决书认定超出时效不当，理由同上。
山东医专辩称，原告要求补发济南市最低工资标准与其实发工资的差额，应该是25839元，其请求赔偿金是没有法律规定的前置条件，于法无据。原告请求支付双倍工资102000元，因双方已签订项目用工协议书，故没有事实依据且请求也超过法定时效。原告要求补缴在被告处工作期间的社会保险不属于民事案件受案范围。原告请求享受生育医疗保险待遇，因为其在生育三年后才提出支付生育医疗费的请求，已超过时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：2008年4月15日，山东医专（甲方）与高彦（乙方）签订《项目用工协议书》，双方约定：乙方同意承担甲方安排的项目用工工作，甲方每半个月向乙方支付项目劳务报酬，乙方的劳务报酬为半个月273元整。2008年6月12日，山东医专通过银行账户向高彦支付第一笔工资。2015年10月23日，山东医专通过银行账户向高彦发放最后一笔工资。工资发放方式为当月发放上月工资。高彦在职期间，山东医专未为高彦缴纳社会保险费。高彦于2012年3月9日剖宫产手术住院，之后休产假至2012年8月底。2016年高彦向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求山东医专补发济南市最低工资标准与实发工资的差额，并加付赔偿金，支付双倍工资、产假工资、保险生育医疗费、补缴社会保险、确认双方劳动关系。该委经审理作出济劳人仲案[2016]207号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于裁决书生效之日起十五日内支付申请人2008年4月至2015年12月最低工资差额36312元；二、确认双方自2008年4月15日至2015年12月31日存在劳动关系；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”高彦、山东医专不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。
另查明，济南市市中区最低工资标准：2008年1月至2010年4月为760元/月，2010年5月至2011年2月为920元/月，2011年3月至2012年2月为1100元/月，2012年3月至2013年2月为1240元/月，2013年3月至2014年2月为1380元/月，2014年3月至2015年2月为1500元/月，2015年3月至2015年9月为1600元/月。上述事实，由仲裁裁决书、项目用工协议书及当事人陈述予以证实。
对有争议的证据和事实本院认定如下：案件审理中，高彦提交了银行历史交易明细，该明细显示，2008年5月至2010年5月，高彦每月的工资数额为545元左右；2010年6月至2010年12月高彦每月的工资数额为696元左右；2011年，高彦每月的工资数额为796元左右；2012年至2014年，高彦每月的工资数额为998元左右；2015年，高彦的工资数额为1000元/月，均低于同期济南市最低工资标准。
本院认为：本案中，高彦与山东医专于2008年4月15日签订项目用工协议，山东医专于2008年6月12日通过银行账户向高彦支付工资，可以认定双方劳动关系成立于2008年4月15日。高彦主张于2008年3月1日入职，证据不足，本院不予采信。山东医专向高彦支付的最后一笔工资系2015年9月的工资，高彦亦未能举证其2015年10月至2015年12月期间向山东医专提供劳动，故，高彦与山东医专于2008年4月15日至2015年9月30日之间存在劳动关系。关于高彦要求山东医专支付2008年3月1日至2015年12月31日的最低工资与实发工资差额36312元，并加付赔偿金36312元。劳动法第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。高彦在职期间，山东医专向高彦支付的工资低于济南市最低工资标准，应支付高彦低于最低工资标准的差额工资。经计算，高彦2008年4月至2015年9月期间实发工资数额低于最低工资标准数额的差额为39785元[（760元-546元）×19个月+760元×6个月+（920元-546元）+（920元-646元）×3个月+（920元-696元）×5个月+（1100元-796元）×12个月+1240元×6个月+[（1240元-996元）×4个月]+[（1240元-998元）×2个月]+（1380元×12个月-998元×10.5个月）+[（1500元-998元）×4个月]+[（1500元-999元）×6个月]+[（1500元-1000元）×2个月]+[（1600元-1000元）×7个月]。高彦要求山东医专按照仲裁认定的数额36312元予以支付，不违反法律规定，本院予以支持。故，山东医专应支付高彦2008年4月至2015年9月期间实发工资数额低于最低工资标准数额的差额工资36312元。高彦要求山东医专加付赔偿金36312元，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于高彦要求山东医专支付2008年3月1日至2015年12月31日的双倍工资102000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。高彦于2016年申请仲裁，其主张的2008年5月15日至2009年4月14日的未签订书面劳动合同的双倍工资至提起申诉时已超过申诉时效，本院不予支持。2009年4月15日，应视为双方已建立无固定期限劳动合同关系，高彦主张2009年4月15日至2015年9月30日的双倍工资，于法无据，本院不予支持。高彦主张的2008年3月1日至2008年5月14日、2015年10月1日至2015年12月31日的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。
高彦要求山东医专补缴2008年1月1日至2015年12月31日的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
关于高彦要求山东医专支付产假工资、保险生育医疗费。高彦于2012年休产假，其主张的产假工资、生育医疗费至其2016年提起申诉时已超过申诉时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告山东医学高等专科学校于本判决生效之日起十日内支付原告高彦2008年4月至2015年9月差额工资36312元。
二、驳回原告高彦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东医学高等专科学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 陈园青
人民陪审员 乔永欣
人民陪审员 关晓军
二〇一七年二月十日
代理书记员 于 婷