西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初9639号
原告：王阳，女，1982年1月31日出生，汉族，住西安市莲湖区兴中路。
委托代理人：李年，陕西达明行律师事务所律师。
委托代理人：姬骏，陕西达明行律师事务所实习律师。
被告：西安森兰科贸有限责任公司。住所地：西安市高新区电子一路西段西部电子社区***座*幢*****室。
法定代表人：ＸＸ丽，该公司董事长。
委托代理人：孙卫增，陕西增瑞律师事务所律师。
委托代理人：代永珍，陕西增瑞律师事务所实习律师。
原告王阳与被告西安森兰科贸有限责任公司（以下简称森兰科贸公司）劳动争议纠纷一案，王阳向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]513号裁决，王阳对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王阳及其委托代理人李年、姬骏，被告森兰科贸公司的委托代理人孙卫增、代永珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王阳诉称，其于2004年进入被告处工作，任行政部文员，2010年被任命为业务主管，2012年9月1日与被告签订无固定期限劳动合同从事行政工作。在工资收入基本不变的基础上，2013年原告与市场部内勤主管互换岗位，至今一直担任市场部内务主管一职，工资组成也由原来的每月固定收入变成了月基本工资加年终提成等。2014年原告的工资组成为：月工资1600元/月，年功工资550元/月，预提成1000元/月，交通补贴600元/月，通讯补贴150元/月，全年安全奖1500元，年终提成33708.39元（税后），合计82008.39元。原告夫妻均为独生子女，响应国家生育政策生育二孩，2015年4月原告怀孕，2016年1月6日起开始休产假，2016年1月22日生产，4月28日产假结束。在此期间，2016年1月份计算并发放年终提成时，被告只给原告发放了13514.46元。2016年5月3日，原告去被告处上班时，被公司领导口头通知原岗位已被人顶替，调任原告至市场部协助清收欠款工作，当原告问及本人年终提成如何分配时，公司领导始终避而不谈，只是一味先让原告服从公司安排，否则就按停职处理。之后原告多次与公司协商，并要求被告按照2016年1月14日所发文件，即《森兰公司2016年营销政策》中关于内务主管的待遇支付原告工资，但被告一直不予理睬。2016年5月9日，原告再次与被告协商未果，被告在未经原告签名确认的情况下，单方面出具《调职通知单》，5月24日，原告在向被告报销1-4月交通补贴时，被告以原告休产假未出勤为由拒绝，被告还以原告休了产假为由单方面取消原告2016年年假。2016年7月22日，被告单方面向原告发出所谓的《同意与王阳解除劳动合同的通知》，原告对此通知不认可并继续正常工作，然而7月25日上班时，被告通知行政部采取换锁、换门禁卡的手段逼迫原告离职，导致原告无法继续正常工作。故请求依法判令：1、被告向原告支付2015年1月至2015年12月所欠提成收入差额共计20193.93元及所欠差额的25%经济补偿5048.48元。2、被告向原告支付2016年1月至2016年6月所欠工资收入差额共计9350元及所欠差额的25%经济补偿2337.5元。3、被告向原告支付2016年1月至2016年6月期间提成工资22748.5元。4、被告向原告支付2016年6天带薪年假工资3168元。5、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金164016.78元。6、被告向原告支付2016年7月工资1912.64元和2016年1月至7月的交通补贴和通讯补贴共计5250元，及拖欠工资25%的经济补偿金1790.66元。
被告森兰科贸公司辩称，原告2015年提成及2016年1月至6月工资均由被告按时足额发放，并未拖欠，原告诉争的奖金及交通补助均为公司为员工发放的奖励和福利，并非员工工资，不属于劳动报酬的范畴，依法不属于劳动争议案件的受理范围。由于被告从事煤矿的防火工程，现在煤矿行业整体亏损，被告经营状况不如前，奖金降低属于非常正常的现象。2016年6月1日，原告向雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系。同年7月22日，被告应原告要求，做出“同意与王阳解除劳动合同的通知”。以原告2016年的在职时间计算，其2016年应休年休假为5天，且原告已休3天，故原告2016年未休年休假仅为2天。且其未休年休假原因为双方已解除劳动关系，被告客观上无法再安排其休假，而非主观上不予安排，原告以三倍工资标准计算年休假工资显属错误。原、被告双方劳动关系解除系原告主动提出，被告不存在违法解除情形，依法无需支付违法解除劳动合同的经济补偿金。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告王阳于2004年2月入职被告森兰科贸公司从事行政工作，2006年9月办理离职手续。2007年7月，原告再次入职被告处，双方于2012年9月1日签订了书面劳动合同书。2013年1月起，原告的岗位调整为销售内勤主管。在职期间，被告为原告缴纳了2009年8月1日至2016年6月30日止的各项社会保险。原告自2016年1月6日起休产假至2016年4月28日，2016年4月29日请事假一天，2016年5月3日起开始到岗工作。2016年5月9日，被告将原告的岗位调整为营销部主管，主要负责协助清欠办工作。2016年6月1日，原告向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决解除原告与被告的劳动关系。2016年7月22日，被告作出《同意与王阳解除劳动合同的通知》，称其同意即日起与原告解除劳动关系。另查明，原告在职期间的工资通过银行转账代发，被告向原告发放工资至2016年6月；2016年1月至6月期间，被告共向原告发放工资15739.7元；被告向原告支付了2015年的提成及奖金共计13224.13元，原告称其诉请主张的2015年1月至12月所欠提成收入差额为2015年提成收入与2014年提成收入的差额。庭审中，原告提供了《森兰公司2016年营销政策》，证明其2016年起工资标准调整为每月基本工资1500元、浮动工资1750元。被告对该证据真实性予以认可，但认为原告自2016年1月起开始休产假，公司2016年的营销政策不适用于原告。根据《森兰公司2016年营销政策》，主管工资为月基本工资1500元+月浮动工资（一级2500元，二级2000元），年功工资执行公司政策，取消预提成，月浮动工资半年做一次调整；内务月浮动工资发放区间为浮动工资的70%-100%。被告提供了《通知》，证明其2016年已安排原告休年休假3天。原告对该证据真实性不予认可，且认为被告通知休假的时间原告尚在休产假。原、被告双方均认可被告尚未支付原告2016年7月份工资1912.64元。
上述事实，有劳动合同书、森兰公司2016年营销政策、银行账户对账单、人员变动通知表、劳动仲裁申请书、同意与王阳解除劳动合同的通知、雁劳仲案字[2016]513号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于原告的工资标准，根据被告公司《森兰公司2016年营销政策》，主管工资为月基本工资1500元+月浮动工资（一级2500元，二级2000元），年功工资执行公司政策，取消预提成，月浮动工资半年做一次调整；内务月浮动工资发放区间为浮动工资的70%-100%。被告未提供证据证明原告的工资标准，且其主张原告自2016年1月起休产假，不应适用《森兰公司2016年营销政策》，缺乏法律依据，本院依法不予支持。原告的工作岗位为销售内勤主管，故对原告称其2016年起每月基本工资为1500元、浮动工资为1750元的主张，本院依法予以采信。2016年1月至6月，被告应向原告发放工资19500元，实发工资为15739.7元，应向原告补发工资3760.3元。另外，原、被告双方均认可被告尚未支付原告2016年7月份工资1912.64元，故被告应向原告支付2016年7月份工资1912.64元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。被告未按时足额向原告支付2016年1月至7月的工资报酬，还需向原告加发百分之二十五的经济补偿金1418.24元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，被告提供了《通知》，证明其2016年已安排原告休年休假3天，但该通知系被告自行制作，原告对此亦不予认可，故对被告该主张，本院依法不予采纳。被告未安排原告休2016年年休假，原告于2004年2月入职，2016年7月22日双方解除劳动关系，被告应向原告支付2016年期间5天应休未休年休假的工资报酬，原告每月应发工资为3250元，年休假工资为1494.25元。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。被告作为用人单位，对于奖金的发放具有自主权。且根据《森兰公司2016年营销政策》，销售提成的发放，需根据回款比例来确定。原告未提供相关证据证明其符合领取相关销售提成的条件，对于其主张依据2014年的提成标准，要求被告补发2016年1月至6月的提成、2015年提成的差额及25%经济补偿金的诉请，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。对于原告主张2016年1月至7月的交通补贴、通讯补贴及25%的经济补偿金的诉请，因交通补贴、通讯补贴实行实报实销，涉及被告公司内部财务制度，故本院依法不予处理。
对于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金164016.78元，因原告于2016年6月1日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决解除原告与被告的劳动关系，被告于2016年7月22日作出《同意与王阳解除劳动合同的通知》，称其同意即日起与原告解除劳动关系。被告并不存在单方面违法解除双方劳动合同的情形，故原告该诉请，缺乏事实依据，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：
一、被告西安森兰科贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王阳支付2016年1月至6月期间的工资3760.3元，2016年7月份工资1912.64元及百分之二十五的经济补偿金1418.24元。
二、被告西安森兰科贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告王阳支付年休假工资1494.25元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告王阳要求被告西安森兰科贸有限责任公司支付2015年1月至2015年12月所欠提成收入差额共计20193.93元及所欠差额的25%经济补偿5048.48元、2016年1月至2016年6月期间提成工资22748.5元、违法解除劳动合同赔偿金164016.78元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 田光坚
人民陪审员 范亚飞
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 褚梦洁