宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0104民初4568号
原告：李耀成，男，1973年5月24日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：白娟，宁夏言成律师事务所律师。
被告：宁夏百力德宾馆有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和南街江南水乡景园A-1号。
法定代表人：白杰，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：王田雨，宁夏平瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨燕，女，该公司副总经理。
原告李耀成与被告宁夏百力德宾馆有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月27日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告李耀成及其委托诉讼代理人白娟，被告宁夏百力德宾馆有限公司的委托诉讼代理人王田雨、杨燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李耀成向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付原告2015年12月25日至31日的工资708元；3.被告支付原告加班工资11190.36元（2200元/月÷21.75天×5.25天×14月×1.5倍）；4.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资24200元（2200元/月×11个月）；5.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3300元（2200元/月×1.5个月）；6.被告退还原告押金500元；7.被告支付原告养老保险费损失4545.6元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年12月25日，原告到被告处工作，岗位为保安，月工资为2200元。工作期间，原告每天工作8小时，每月工作27天，但被告未支付原告加班工资。被告未给原告缴纳社会保险费，原告自行缴纳了2016年养老保险费4545.60元。2016年11月1日，原、被告签订了书面劳动合同。2017年2月底，原告离职。2017年3月16日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告2015年12月25日至2015年12月31日的工资490元、2017年2月份工资2200元、加班工资5131元、解除劳动合同经济补偿金3300元、未签订书面劳动合同双倍工资24200元、退还押金500元，并支付原告养老保险损失。该仲裁委裁决被告支付原告2015年12月25日至2015年12月31日期间工资490元、退还押金500元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。
宁夏百力德宾馆有限公司辩称，一、工作期间，原、被告签订了书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资于法无据；二、原告于2016年1月1日入职，于2017年2月27日自动离职，不符合领取经济补偿金的条件；三、原、被告在劳动合同中约定将原告的养老保险费以现金形式发放给原告，且原告也已实际领取；四、被告已经按时足额发放了原告工资，不存在拖欠工资及加班工资的情形；五、被告同意退还原告服装押金500元；六、劳动合同约定原告的工资中包含周六一天的工资，因此，被告无需再向原告支付加班费。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告在被告处担任保安。2016年11月1日，原、被告签订了书面劳动合同，约定：一、期限自2016年1月1日至2017年12月31日；二、试用期3个月，试用期工资为转正后工资的80%；三、如原告放弃参加并缴纳养老、医疗保险费的，被告按月支付原告上述社保补贴，如原告要求补缴上述社保费用的，应由原告承担上述全额保险金的滞纳金，且向被告退还已领取的社保补贴；四、月工资包含其他费用、包含星期六一天工资，遇国家法定节假日因工作需要上报公司可安排调休，此约定与其他条款相悖时，以此项约定为准。原告称其系在没有看劳动合同内容的情况下在合同空白处签名。原告为证明其主张向法庭提交录音一份，被告对此不予认可，称无法确认录音另一方系被告公司人员，且录音不能证明原告的主张。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，被告支付原告社保补贴280元/月，被告自行缴纳了2016年的养老保险费4545.60元。被告于2016年1月至2016年5月期间，每月扣除原告工资100元，合计500元，作为服装押金。2017年2月27日，原告辞职并填写《员工离职手续单》、《解除劳动合同通知单》。原告称《员工离职手续单》、《解除劳动合同通知单》中部门负责人签名系被告公司员工盛宁丹签署。被告认可盛宁丹系被告公司员工。庭审中，原、被告对原告入职时间存在争议。原告提交《员工离职手续单》、《百力德宾馆5月份人员明细》，均载明原告入职时间为2015年12月25日。被告认为《员工离职手续单》、《百力德宾馆5月份人员明细》均未加盖被告印章，应按照《劳动合同》载明的时间确认原告于2016年1月1日入职。被告提交2016年1月至2017年2月期间的工资表，载明：该期间原告实际工资天数为：25天、20天、27天、25天、25天、25天、25天、27天、24天、22天、26天、26天、21天、23天；被告支付原告报酬：2050元、2050元、2050元、2050元、2050元、2150元、2150元、2150元、2150元、2150元、2150元、2150元、2200元、2200元。上述款项均包含280元/月社保补贴，其中2016年1月至5月，被告每月工资为2150元，原告每月扣除被告100元作为服装押金。原告认可工资发放数额，称除2016年3月、4月、7月、9月的工资表系其本人签字，其他均是他人代签。
本院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规调整。虽然原告提交的《员工离职手续单》、《解除劳动合同通知单》未加盖被告印章，但有被告员工的签名，故本院根据《员工离职手续单》、《解除劳动合同通知单》确认原、被告于2015年12月25日建立劳动关系。原、被告签订的书面劳动合同及被告提交的《工资表》相互印证，可以证明被告将应为原告缴纳的社会保险费按照每月280元标准以补贴形式支付给原告。因社会保险费是用人单位及劳动者按照各自比例共同缴纳给社保机构的，而本案被告将其应承担部分按照280元/月标准支付给原告，故原告的月工资应扣除该280元。故原告离职前12个月的平均工资为1878.33元（2150元/月×10个月+2200元/月×2个月-280元/月×12个月）。被告未支付原告2015年12月25日至2015年12月31日期间的工资，故被告应支付原告该期间工资604.52元（1878.33元/月÷21.75天×7天）。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险费，原告自行缴纳了2016年的养老保险费4545.60元，该费用应由被告承担。因被告自2016年1月至2017年2月期间按280元/月标准共支付原告社保补贴3920元（280元/月×14个月），该补贴应从原告缴纳的养老保险费中扣除，故被告还应支付原告养老保险损失625.60元。原、被告签订的《劳动合同》第八条约定原告月工资包含星期六一天工资。该条款并非手写条款，而是在原告签字时就打印在该合同中的内容。原告在签订合同时未查看合同内容系原告个人过失。现原告以没看过合同内容、不了解该项约定为由主张该条款对其不具有约束力，本院不予采纳。根据《劳动合同》第八条约定，被告支付给原告的工资中已包含星期六的工资，原告也未提交证据证明存在其他加班事实，故对原告主张的加班费，本院不予支持。2017年2月27日，原告辞职，故原、被告之间的劳动关系于2017年2月27日解除。原、被告签订的《劳动合同》约定：如被告不为原告缴纳社会保险费，则按月向原告支付社保补贴。原告同意且自2016年1月开始领取被告支付的社保补贴。现原告主张解除劳动合同的原因系被告未给其缴纳社会保险费，本院不予采信。原告系辞职，不符合领取解除劳动合同经济补偿金的条件，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。被告扣发原告工资500元作为押金。庭审中，被告同意返还该500元，本院予以确认。支付未签订书面劳动合同双倍工资差额系对用人单位不予劳动者签订书面劳动合同的惩罚措施。2016年11月1日，原、被告补签了2016年1月1日至2017年12月31日期间的劳动合同，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：
一、被告宁夏百力德宾馆有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李耀成2015年12月25日至2015年12月31日工资604.52元、社会保险损失625.60元，并退还押金500元，合计：1730.12元；
二、驳回原告李耀成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏百力德宾馆有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 王 娜
人民陪审员 田 君
人民陪审员 陈 磊
二〇一七年八月十一日
法官 助理 黄慧波
书 记 员 袁 慧