北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初121号
原告：巩彩云，女，1969年8月30日出生，住北京市顺义区。
委托诉讼代理人：彭李，上海杰博律师事务所律师。
被告：北京天马旅游汽车有限公司，住所地北京市东城区东单北大街1号国旅大厦701室。
法定代表人：王世平，总经理。
委托诉讼代理人：叶琪，女，该公司人力资源经理。
委托诉讼代理人：王振杰，男，该公司车队队长。
原告巩彩云与被告北京天马旅游汽车有限公司（以下简称天马旅游公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告巩彩云及委托诉讼代理人彭李，被告天马旅游公司之委托诉讼代理人叶琪、王振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巩彩云向本院提出诉讼请求：天马旅游公司支付违法解除劳动关系赔偿金100,000元。事实和理由：2006年9月6日，原告入职被告公司，岗位为出租车驾驶员。2008年1月1日，双方签订劳动合同，期限自2011年8月9日至2015年7月8日。合同到期前，双方协商一致将劳动合同终止日期延期至2015年7月26日。被告为原告缴纳社会保险至2016年4月。2016年5月11日，被告向原告发出解除双方劳动关系的通知。原告认为，对劳动合同终止日期的延续、变更视为双方重新签订了一份劳动合同。第二份合同到期后，双方劳动关系依然存续，用人单位无权终止劳动合同，否则应支付赔偿金。现原告已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，被告于2016年5月11日终止2015年7月26日到期的合同没有法律依据，名为终止实为解除后续的劳动关系，故应当支付违法解除劳动关系赔偿金。2016年10月13日，巩彩云申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求：1、确认与天马旅游公司在2015年7月9日至2016年4月30日期间存在劳动关系；2、天马旅游公司支付2015年7月9日至2016年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额47,166.67元；3、天马旅游公司支付2015年8月1日至2016年4月30日期间最低基本工资15,480元；4、天马旅游公司支付违法解除劳动关系赔偿金100,000元。2016年12月仲裁裁决为：1、确认双方在2015年7月9日至2016年4月30日期间存在劳动关系；2、天马旅游公司支付2015年8月1日至2016年4月30日期间工资11,352元、2015年10月14日至2016年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7943.63元；3、驳回巩彩云其全部申请请求。现原告同意仲裁裁决第一项、第二项，不同意第三项，故诉至法院，诉如所请。
天马旅游公司辩称，根据北京市关于出租车使用年限的新政策，2015年后更新的出租车使用年限改为6年、双班制，故被告与原告等人协商一致顺延劳动合同终止日期至2015年7月26日。双方劳动合同到期后，被告变更了包括原告在内的16辆出租车的经营模式，由单班变成双班，并提前开会告知包括原告在内的所有司机，要求自己找好对班后与被告签订新的劳动合同，否则劳动合同终止。因原告在最后期限内未找到对班同事，且明确拒绝车队给原告调配的双班司机，最终导致原告未配班成功，被告车队只能安排全部车辆发车。2015年11月、12月，被告多次通知原告办理离职手续，原告不签解除劳动合同证明书，只说回去找街道或新单位问怎么转档，故被告只能继续为原告缴纳社保直到2016年4月。因原告一直未办理离职手续，被告就给原告做了社保减员，并于2016年5月11日向原告发出通知，明确告知原告2015年7月26日双方劳动合同终止，要求原告办理离职手续。综上，被告认为因原告没有找到对班司机，导致没有续签成功劳动合同的原因系原告自身，故双方劳动合同已于2015年7月26日终止，不存在违法解除行为，故不应支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求，亦不同意仲裁裁决，但未起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2006年9月10日，巩彩云入职天马旅游公司，双方签订止期为2007年2月28日的劳动合同书。该劳动合同书到期后，双方又签订了数份劳动合同书。2011年8月9日，双方签订自2011年8月10日至2015年7月8日的劳动合同书，约定：巩彩云担任出租汽车驾驶员岗位工作；月工资按照《承包营运合同书》中双方约定内容执行。同日，双方签订《承包营运合同书》，约定：天马旅游公司向巩彩云提供伊兰特型出租汽车壹台，营运方式为单班；营运期限同劳动合同书期限；巩彩云的月劳动报酬为：向天马旅游公司缴纳承包定额后的营运收入减去合理营运成本支出的剩余部分及天马旅游公司支付的岗位补贴之和，岗位补贴为580元。
2015年5月27日，天马旅游公司人力资源部作出《关于16部伊兰特出租车驾驶员合同延期的说明》，将巩彩云的劳动合同终止期自2015年7月8日延至2015年7月26日，巩彩云签字同意。同日，天马旅游公司人力资源部向巩彩云发出《续订（终止）劳动合同意向书》，载明“……根据企业开办双班运营制的需求，企业将与您签订双班制《运营合同》及《劳动合同》，合同期六年，请考虑是否同意续订，并于三个工作日内将此意向书反馈人力资源部，逾期视同自愿终止。”同日，巩彩云签字同意。
天马旅游公司为巩彩云缴纳各项社会保险至2016年4月。2016年5月11日，天马旅游公司人力资源部作出《通知》，载明“巩彩云：你与天马旅游公司签订的劳动合同于2015年7月26日已到期终止；在此期间人力资源部曾多次通知你来公司办理离职相关事宜，但每次你都借口托辞至今迟迟尚未办理。现再次通知你接到此函三个工作日内，速来公司人力资源部办理社保关系转移等离职相关事宜，逾期不到一切后果自负，特此通知。”并向巩彩云邮寄送达。巩彩云认可2016年5月13日收到该通知，但不认可通知内容，认为天马旅游公司于2016年5月13日违法解除劳动关系。天马旅游公司认为双方劳动关系已于2015年7月26日劳动合同到期之日终止。
庭审中，双方提交了下列证据：
天马旅游公司提供了《终止，解除劳动（聘用）合同或者工作关系证明书》，证明在双方未达成事实劳动关系情况下，已明确告知劳动关系终止事宜。巩彩云不认可该证据，认为系公司单方作出，本人没有签收过。
天马旅游公司提供了工资发放表，证明巩彩云的月薪标准为580元。巩彩云认可该证据真实性，但不认可证明目的，同时提供了完税证明及知情卡，主张其每月实际收入均高于580元，应当从纳税额倒推工资标准。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据庭审查明的事实，天马旅游公司与巩彩云协商一致变更最后一份劳动合同的终止期限至2015年7月26日，且双方均同意继续签订劳动合同、巩彩云由单班改为双班运营模式，应视为双方同意在原劳动合同约定的其他劳动条件不变的情况下，继续履行劳动关系。天马旅游公司认为双方劳动关系已于2015年7月26日合同到期时终止，但未提供充分证据证明被告在2016年5月11日作出通知之前，曾向巩彩云明确告知双方劳动关系终止事宜，且一直为巩彩云缴纳社保直至2016年4月；仲裁裁决作出后，天马旅游公司亦未就该裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决。后双方终因为巩彩云配成双班司机协商未果，客观上造成双方劳动合同不能继续履行。经本院释明，巩彩云同意变更诉讼请求为要求天马旅游公司支付解除劳动关系经济补偿金，理由正当，本院予以支持。
因巩彩云每月劳动报酬包括向公司缴纳承包定额后的营运收入和岗位补贴，其中营运收入部分不固定，导致巩彩云的工资数额处于浮动状态，双方均未能提供证据证明巩彩云离职前12个月的实际运营收入，故本院根据巩彩云提供的个人所得税缴纳情况反推，核算其月收入标准为4000元，故天马旅游公司应当支付巩彩云解除劳动关系经济补偿金40,000元。巩彩云同意仲裁裁决的双方2015年7月9日至2016年4月30日期间存在劳动关系，天马旅游公司支付2015年8月1日至2016年4月30日期间工资11,352元、2015年10月14日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7943.63元。天马旅游公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为同意仲裁裁决。本院对上述各项裁决结果不予变更。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认巩彩云与北京天马旅游汽车有限公司自二〇一五年七月九日至二〇一六年四月三十日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，北京天马旅游汽车有限公司支付巩彩云解除劳动关系经济补偿金40,000元；
三、自本判决生效之日起七日内，北京天马旅游汽车有限公司支付巩彩云二〇一五年八月一日至二〇一六年四月三十日期间工资11,352元；
四、自本判决生效之日起七日内，北京天马旅游汽车有限公司支付巩彩云二〇一五年十月十四日至二〇一六年四月三十日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7943.63元；
五、驳回巩彩云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京天马旅游汽车有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 杨文起
代理审判员 程新桐
人民陪审员 周保凤
二〇一七年六月一日
书 记 员 王 玫