陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0302民初字833号
原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司。
法定代表人戚辉，系该公司总经理。
委托代理人侯文静，女，汉族，1992年2月18日生，陕西省凤翔县人，系该公司员工。
被告杜引虎，男，汉族，1967年5月21日出生，陕西省宝鸡市人，农民。
委托代理人刘洋，陕西金宝律师事务所律师。
原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司（以下简称“宝冶钛镍公司”）诉被告杜引虎劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告宝冶钛镍公司的法定代表人戚辉及委托代理人侯文静、被告杜引虎及其委托代理人刘洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
宝冶钛镍公司诉称，被告杜引虎系其公司的职工，负责电路维护，2015年10月13日，在被告管辖的的区域内，按压式断路器开关合闸时发生短路，产生电弧光，造成质检部员工李根手部烧伤，造成严重的人身事故。公司为了教育被告、严肃公司纪律，决定对被告罚款300元。被告杜引虎在得知处罚决定后，在公司无理取闹、推脱责任，给公司造成恶劣影响，无奈之下，公司与其解除劳务关系，因受害人李根受伤后共花费16000余元，公司董事会研究决定对被告同时罚款20000元。综上，为维护原告合法权益，遂诉至法院，请求判令：1、不予补缴被告杜引虎2005年2月至2015年10月的社会养老保险费；2、不予支付与被告解除劳动关系的经济补偿金；3、不予支付被告杜引虎的失业保险待遇10275元；4、被告承担本案诉讼费。
被告杜引虎辩称，其在公司一直表现良好，事故是在被告下班后发生的，故其不应承担责任。仲裁裁决认定合法合理。原告的诉求没有法律依据，应当予以驳回。
经审理查明，被告杜引虎自2005年2月在原告宝冶钛镍公司工作，负责机电维修。2015年1月，原、被告双方签订劳动合同，合同未记载工作期限。2015年10月27日，原告以“被告完成了和本公司的劳务合作关系，厂里辞退”为由，解除了与被告的劳动合同，并向被告发送离厂通知单一份，当日，被告离开原告公司。
另查，原告未向被告缴纳各项社会保险费。被告离职前12个月月平均工资为2670.17元，宝鸡市2015年最低工资标准为1370元。
再查，2015年10月13日下午，因按压式断路器开关发生故障，致原告公司员工李根受伤。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、工资表、考勤表、通知、离厂通知单、庭审笔录等在卷为凭，经庭审举证、质证和本院审查，足以确认。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，原告主张不予补缴被告杜引虎的社会养老保险费，其主张与被告在2015年签订的《劳动合同》中约定，原告给被告3000元，不再向被告缴纳社会养老保险。被告辩解，《劳动合同》尾部手写的添加部分：“乙方同意合同第五条规定，甲方同意给乙方3000元补助，对2015年以前的社会保险一次性了结”，不是其所写，其不认可，且也未收到3000元补助。对此，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》之相关规定，用人单位应当向劳动者缴纳社会保险费，因被告不予认可原告主张不缴纳养老保险费的依据，且违法了法律的相关规定，故对原告的该项主张本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，因此，原告应当向被告缴纳2005年2月起至2015年10月的养老保险费，被告杜引虎承担个人应缴纳部分，原告宝冶钛镍公司承担用人单位应缴纳部分（补缴的具体办法和数额按相关法律规定以养老保险经办机构核算为准）。
对于原告主张不予支付被告解除劳动关系经济补偿金33000元的请求，其主张由于被告工作严重失职，其公司辞退了被告，故不应支付解除劳动关系的经济补偿金。对此，原告提供的证据并不能证实造成李根受伤的原因系被告严重失职所致，且《离厂通知单》中并未记载因被告严重违反原告公司的规章制度被予以辞退，故对原告的该项主张本院不予支持。本案中，因原告向被告发出《离厂通知单》后，被告离开了原告单位，双方解除了劳动合同，故可视为用人单位提出双方协商一致解除劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”、第四十七条之规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，因被告在原告公司工作已满10年8个月，故原告应当向被告支付经济补偿金29371.87元（2670.17元×11月）。
对于被告主张原告支付违法解除劳动关系赔偿金66000元的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，基于前述理由，原、被告系协商一致解除了劳动关系，故对被告的该项主张本院不予支持。
对于原告主张不予支付被告失业保险待遇的请求，依据《陕西省<失业保险条例>实施办法》第十九条之规定：“由于用人单位的过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付”，因原告未向被告缴纳失业保险费，致使被告无法享受失业保险待遇，故对原告的该项主张本院不予支持。依据《陕西省<失业保险条例>实施办法》第二十条之规定：“失业保险待遇按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发”，故原告应当被告支付失业保险待遇24660元（1370元×24月×75%）。
对于被告主张原告支付2015年1月至10月工资差额4500元的请求，被告主张其每月有600元的浮动工资，原告应当予以发放。对此，原告不予认可，被告也无其他证据佐证，故对被告的该项主张本院不予支持。
对于被告主张原告支付2005年2月至2015年10月取暖费8000元的请求，参照陕西省财政厅《关于调整冬季取暖费标准的通知》的规定：“机关事业单位在职人员科级及以下人员的取暖费为800元；企业在职人员参照机关事业单位补贴标准执行”，因被告杜引虎系于2015年12月3日申请仲裁，其主张的2014年之前取暖费的请求已超过了诉讼时效，故本院不予支持。对于被告主张2015年的取暖费，参照上述规定，本院确定为800元，应当由原告予以支付。
对于被告主张原告支付2005年2月至2015年10月防暑降温费9300元的请求，参照陕西省人才资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整夏季防暑降温和高温津贴标准的通知》之规定：“防暑降温费的发放标准为：从事室外作业的人员每人每天15元，其他人员每人每天10元；发放时间为：每年6月15日至9月15日”，因被告杜引虎系于2015年12月3日申请仲裁，其主张的2014年之前防暑降温费的请求已超过了诉讼时效，故本院不予支持。对被告主张的2015年的防暑降温费，参照上述规定，因被告非从事室外作业人员，故被告2015的防暑降温费本院确定为930元（93天×10元），应当由原告予以支付。
对于被告主张原告支付2005年2月至2015年10月未休年休假工资的22000元的请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，因被告杜引虎系2015年12月3日申请仲裁，故其主张的2014年之前的应休未休年休假工资的请求已超过了诉讼时效，本院不予支持。对于被告主张的2015年应休未休年休假工资的请求，依据《职工带薪休假条例》第二条之规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”，被告至2015年2月，工作年限已满十年，可休年休假10天。原告当庭认可被告未休2015年年休假，故依据《职工带薪年休假条例》的规定，原告应当向被告支付其日工资收入的300%的工资，本案中，原告还应向被告支付应休未休年休假工资2455.33元[2670.17元÷21.75天×10天×（300%-100%）]。
对于被告主张原告支付失业期间医疗补助金1479.6元的请求，依据《陕西省<失业保险条例>实施办法》第二十七条之规定：“失业人员在领取失业保险金期间的医疗补助金，按所在地失业保险金标准的6%计发”，因原告未向被告缴纳失业保险费，被告无法享受失业保险待遇，故原告应当向被告支付失业期间医疗补助金1479.6元（24660元×6%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《陕西省<失业保险条例>实施办法》第十九条、第二十条、第二十七条、职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司于本判决生效后60日内补缴被告杜引虎缴纳2005年2月起至2015年10月的养老保险费，被告杜引虎承担个人应缴纳部分，原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司承担用人单位应缴纳部分（补缴的具体办法和数额按相关法律规定以养老保险经办机构核算为准）。
二、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告杜引虎解除劳动关系经济补偿金29371.87元。
三、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告杜引虎失业保险待遇24660元。
四、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告杜引虎取暖费800元。
五、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告杜引虎防暑降温费930元。
六、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告杜引虎应休未休年休假工资2455.33元。
七、原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告杜引虎失业期间医疗补助金1479.6元。
八、驳回原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宝鸡宝冶钛镍制造有限责任公司承担5元，被告杜引虎承担5元。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 徐文博
审 判 员 李 博
人民陪审员 侯清华
二〇一六年十一月一日
书 记 员 巩 敏