天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0104民初6240号
原告：天津市南开区华苑实验幼儿园，住所地天津市南开区华苑地华里小区内。
法定代表人：孙雪英，董事长。
委托诉讼代理人：张静，园长。
委托诉讼代理人：ＸＸ英，副园长。
被告：董莹，女，1986年12月4日出生，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：梁沙沙，天津世杰律师事务所律师。
原告天津市南开区华苑实验幼儿园与被告董莹劳动争议一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市南开区华苑实验幼儿园委托诉讼代理人张静、ＸＸ英，被告董莹及其委托诉讼代理人梁沙沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市南开区华苑实验幼儿园向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金7800元、不向被告支付病假工资1069.2元、不向被告支付生育津贴10452.5元、不向被告支付2016年度冬季取暖补贴335元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告的劳动争议案件经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字【2017】第0388号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决。原告认为根据《劳动法》、《劳动合同法》、《职工请假制度》等有关法律法规，被告孕期也应遵守劳动纪律，请病假应有正规医院开具的病假证明，同时附有病历、交费单，请事假应有事假申请，单位领导批准后休假。被告自2015年3月怀孕至2017年1月提出辞职，连续23个月不上班，除两张不连续的病假条和4个半月产假外，无任何请假手续，已构成严重违纪，即使在孕期、哺乳期，原告也有权给予开除处分。被告要求生育津贴、病假工资、取暖补贴是不合理的，故原告不同意支付。被告2017年1月7日提出辞职，同时交出辞职申请，原告用被告辞职申请向劳动部门申报退工手续，核减被告保险。仲裁机关在裁决书中明确指出“经本委与天津市社会保险基金管理中心南开中心核实，被申请人于2017年1月11日为申请人办理退工手续，解除劳动合同原因为劳动者提出”，劳动合同未到期，被告提出辞职，根据《劳动合同法》原告不应支付补偿金。综上，原告诉至法院，望判如所请。
被告董莹辩称，对于天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会做出的津南劳人仲裁字【2017】第0388号仲裁裁决没有异议。被告是主动辞职，但原因是原告扣压被告生育津贴、病假工资及未缴纳社会保险，因离职原因在于原告，所以原告应当支付被告经济补偿金。关于生育津贴，根据法律规定女职工在产假期间应当获得生育津贴补助；同时被告应当享受采暖补贴。被告先兆流产，在交了两张假条后就开始休假直至办理退工手续（2017年1月11日）为止。休产假时间为2015年10月28日至2016年3月16日。孕期休假及产假结束后未能上班，原告没有用任何形式对被告休假提出异议，应视为原告允许被告休假。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年9月1日，原、被告签订书面劳动合同，期限自2013年9月1日至2017年8月31日。2015年10月28日，被告剖宫生育。2015年10月28日至2016年3月16日，被告休产假。2017年1月9日，被告因个人原因自辞。2017年1月11日，原告为被告办理退工手续。
另查，2017年3月20日，被告董莹以原告天津市南开区华苑实验幼儿园为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月16日，该委作出津南劳人仲裁字【2017】第0388号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金7800元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2015年3月1日至10日及2015年3月23日至4月5日期间病假工资1069.2元。三、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人生育津贴10452.5元。四、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2016年度冬季取暖补贴335元。五、驳回申请人的其他申请请求。”原告不认可该仲裁裁决，来院起诉。被告未就该裁决提起诉讼。
庭审中，原告自述社会保险经办机构已经为被告报销了产假津贴10452.5元，该款现在原告处；被告当庭表示同意原告不向其支付解除劳动合同经济补偿金7800元及2015年3月1日至10日及2015年3月23日至4月5日期间的病假工资1069.2元。
本院认为，生育津贴是国家法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条之规定，被告符合享受生育津贴情形，故原告应将此款支付给被告；因原、被告确认2017年1月9日，被告因个人原因辞职，故原告应支付被告2016年度冬季取暖补贴335元。被告当庭表示同意原告不向其支付解除劳动合同经济补偿金7800元及2015年3月1日至10日及2015年3月23日至4月5日期间的病假工资1069.2元，本院准许。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津市南开区华苑实验幼儿园给付被告董莹生育津贴10452.5元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津市南开区华苑实验幼儿园给付被告董莹2016年度冬季取暖补贴335元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市南开区华苑实验幼儿园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 范金维
二〇一七年七月二十五日
书记员 刘 悦
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。