山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终7132号
上诉人（原审原告）：刘昌林。
上诉人（原审被告）：福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司。
负责人：林惠金，职务：经理。
委托诉讼代理人：王树青,福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司员工。
被上诉人（原审被告）：福建优驾驾驶员服务有限公司。
法定代表人：林惠金，职务：经理。
委托诉讼代理人：王树青,福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司员工。
上诉人刘昌林、上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司（以下简称优驾青岛分公司）因与被上诉人福建优驾驾驶员服务有限公司（以下简称福建优驾公司）劳动争议一案，不服青岛市市北区人民法院（2017）鲁0203民初3965号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。刘昌林、优驾青岛分公司及福建优驾公司的委托诉讼代理人王树青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘昌林上诉请求：改判单位支付违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：单位系以莫须有的理由单方违法解除劳动合同。
优驾青岛分公司辩称，单位系合法解除劳动合同，不需支付违法解合赔偿金。
优驾青岛分公司上诉请求：依法改判，不需支付刘昌林一审判项对应的待遇。事实与理由：2016年11月刘昌林未正常提供劳动，不应再向其支付一审判项的待遇。
福建优驾公司的答辩及述称意见均与优驾青岛分公司一致。
刘昌林向一审法院诉讼请求：1、福建优驾公司承担连带赔偿责任；2、优驾青岛分公司支付刘昌林违法解除终止劳动合同赔偿金15357.28元；3、优驾青岛分公司支付刘昌林一次性伤残就业补助金53715.60元；4、优驾青岛分公司支付刘昌林押金10000元；5、优驾青岛分公司支付刘昌林2016年11月工资2531.78元；6、优驾青岛分公司支付刘昌林停工留薪期工资差额1339.72元；7、优驾青岛分公司支付刘昌林2015年6月至9月期间防暑降温费440元；8、优驾青岛分公司支付刘昌林2016年未休带薪年休假工资3568.77元；9、优驾青�分公司支付刘昌林工伤住院及急诊期间的护理费4115.86元；10、优驾青岛分公司支付刘昌林住院及急诊期间伙食费1700元；11、优驾青岛分公司支付刘昌林失业金损失7211.86元。
一审法院经审理查明：第一，刘昌林2015年3月7日到优驾青岛分公司工作，双方签订了2015年3月7日至2018年3月6日的劳动合同。2016年1月1日，刘昌林因行车问题与他人发生纠纷被打伤，2016年3月28日被认定为工伤，2016年6月23日经鉴定为伤残九级。2016年12月1日，优驾青岛分公司作出《解除劳动合同通知书》，显示“鉴于员工刘昌林，因严重违反公司规章制度，根据《驾驶员管理手册》、《员工手册》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司决定于2016年12月1日与该员工解除劳动关系……”2016年12月2日刘昌林签收了该通知书。刘昌林入职时曾签署《神州专车驾驶员管理手册�阅知单，承诺遵守和履行该管理手册的规定。
第二，关于带薪年休假工资。双方均认可工资基数按4787元计算，刘昌林入职优驾青岛分公司之前处于失业状态，累积工龄为13年，2016年刘昌林未休带薪年休假。
第三,关于护理费。刘昌林2016年1月1日至2日因伤于门诊就医，2016年1月3日至20日住院治疗。刘昌林主张2016年1月1日至20日均应支付护理费。优驾青岛分公司称案外人李健已支付护理费，不应重复支付，并提交电话录音予以证明，刘昌林对此不予认可。
第四，关于解除劳动合同。优驾青岛分公司称刘昌林存在旷工、不服从业务安排及调度、2016年10月被客户有效投诉两次、为工作车辆加装方向盘锁、××等行为，根据《驾驶员管理手册》违纪行为中第一部分严重违纪的第15、33、40、46、51、52条，与刘昌林解除劳动合同。刘昌林认可曾3次××，为了车辆安全加装了方向盘锁，曾两次受到投诉，但两次投诉均存在客观原因，不属于有效投诉。同时刘昌林不认可存在旷工行为。刘昌林认可工作车辆的车钥匙仍在刘昌林处。
第五，优驾青岛分公司称2016年10月25日收到总部转来的客户投诉后，曾电话通知刘昌林到公司作出解释，刘昌林予以拒绝。刘昌林认可曾收到优驾青岛分公司电话，但称在电话中也可以解释清楚，没必要回公司，工伤发生后公司早有想法让我辞职，减轻公司负担，因这两个投诉，公司让我重新学习、下岗培训，是公司刁难我,让我自己提出辞职。优驾青岛分公司于2016年10月26日向刘昌林邮寄《在岗培训通知书》，次日由他人代收，刘昌林称从未收到。被告于2016年11月2日向刘昌林邮寄《限期返岗通知书》，因拒收退回。刘昌�提交2016年11月3日的在优驾青岛分公司的谈话录音，称因刘昌林的工作手机客户端无法使用，到优驾青岛分公司与相关负责人员谈话。该录音中刘昌林就两次投诉的情况向优驾青岛分公司工作人员作出了说明。优驾青岛分公司称录音真实性无法确认。2016年11月6日至27日，青岛市海慈医院为刘昌林出具了病假条，刘昌林未到被告处工作。
第六，刘昌林向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人优驾青岛分公司和福建优驾公司支付：1、2016年11月工资3797.67元；2、停工留薪期工资差额8745.82元；3、失业金损失12000元；4、交付解除劳动合同报告书、失业登记及申领失业保险待遇权益告知书、青岛市一次性工伤伤残补助金核准表；5、返还车辆押金10000元；6、一次性伤残补助金差额损失21276元；7、2015年、2016年夏季防暑降温费1440元；8、2015、2016年未休带薪年休假工资9789.3元；9、工伤住院伙食费1700元、陪护费4321.9元；10、违法解除劳动合同赔偿金15666.8元；11、一次性伤残就业补助金53715.6元；12、2015年3月至7月工资22434.9元。庭审中刘昌林撤销了第三项及第四项中交付解除劳动合同报告书、失业登记及申领失业保险待遇权益告知书的仲裁请求。2017年3月22日，该委作出青劳人仲案字[2017]第1号裁决书，裁决被申请人优驾青岛分公司支付申请人：一、2016年11月工资2531.78元；二、停工留薪期工资差额1339.72元；三、2015年6月至9月期间防暑降温费440元；四、2016年未休带薪年休假工资1760.74元；五、一次性伤残就业补助金53715.60元；六、护理费3498.48元；七、押金10000元；八、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人不服裁决诉至一审法院。被申请人未起诉。
一审法院认为，第一，青劳人仲案字[2017]�1号裁决书裁决优驾青岛分公司支付刘昌林2016年11月工资2531.78元、停工留薪期工资差额1339.72元、2015年6月至9月期间防暑降温费440元、2016年未休带薪年休假工资1760.74元、一次性伤残就业补助金53715.60元、护理费3498.48元、押金10000元，优驾青岛分公司、福建优驾公司均未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。
第二，关于赔偿金。刘昌林入职时曾签署《神州专车驾驶员管理手册》阅知单，承诺遵守和履行该管理手册的规定，该手册违纪行为中第一部分严重违纪第33条规定“一年内被客户有效投诉两次以上或被客户严重投诉一次的”、第40条规定“私自拆卸驾驶车辆原有部件或在车辆上安装部件的”、第46条规定“被公司判定为使用驾驶车辆办理私事的”。现刘昌林自认曾3次××，为了车辆安全加装了方向盘锁，受到2次客户投诉且�绝到公司说明情况，优驾青岛分公司有权根据其规章制度解除与刘昌林的劳动合同，刘昌林要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。
第三，关于带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”因刘昌林2015年3月7日之前处于失业状态，应自2016年3月7日起享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”现刘昌林累计工龄已满10年不满20年，2016年度应休带薪年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”双方劳动合同于2016年12月1日解除，则2016年3月7日至12月1日期间，刘昌林应享受带薪年休假经折算为7天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”则优驾青岛分公司应支付刘昌林2016年度应休未休带薪年休假工资3081.29元（4787元÷21.75天×7天×200%）。
第四，关于护理费。刘昌林2016年1月3日至20日期间因工伤住院，优驾青岛分公司应按2016年度社平工资向刘昌林支付该期间护理费3498.48元。刘昌林主张2016年1月至2日门诊就医期间的护理费，缺乏法律依据，一审法院不予支持。
第五，关于伙食补助费。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十条规定“工伤保险基金用于下列支出：……（三）住院伙食补助费；”故刘昌林要求优驾青岛分公司支付该项费用，缺乏法律依据，一审法院不予支持。
第五，关于失业金损失。刘昌林该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理。
第六，福建优驾公司与优驾青岛分公司系总公司与分公司关系，应对上述给付义务承担连带责任。
第七，刘昌林的其他仲裁�求，仲裁委未予支持，刘昌林亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十条等规定，判决：一、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付刘昌林一次性伤残就业补助金53715.60元；二、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付刘昌林押金10000元；三、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付刘昌林2016年11月工资2531.78元；四、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付刘昌林停工留薪期工资差额1339.72元；五、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付刘昌林2015年6月至9月期间防暑降温费440元；六、福建优�驾驶员服务有限公司青岛分公司支付刘昌林2016年应休未休带薪年休假工资3081.29元；七、福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司支付刘昌林护理费3498.48元；八、福建优驾驾驶员服务有限公司对上述第一至七项承担连带责任；九、驳回刘昌林的其他诉讼请求。上述第一至八项于判决生效之日起十日内履行，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司、福建优驾驾驶员服务有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院认为，经二审核查，一审判决的第一、二、三、四、五、七项与仲裁裁决结果一致，优驾青岛分公司及福建优�公司均未提起起诉，应视为对仲裁结果的认可，优驾青岛分公司在二审中再对上述判项提起上诉，本院不予支持。二审期间，优驾青岛分公司又明确放弃了对年休假工资的上诉请求，本院对该请求不再审查，视为其认可一审的裁判结果。
对于刘昌林主张的违法解除劳动合同赔偿金，因刘昌林自认曾3次××，为了车辆安全加装了方向盘锁，受到2次客户投诉且拒绝到公司说明情况。其行为违反单位制定的《神州专车驾驶员管理手册》，刘昌林在入职时曾签署《神州专车驾驶员管理手册》阅知单，承诺遵守和履行该管理手册的规定，因此，优驾青岛分公司依据该手册违纪行为中第一部分严重违纪第33条规定“一年内被客户有效投诉两次以上或被客户严重投诉一次的”、第40条规定“私自拆卸驾驶车辆原有部件或在车辆上安装部件的”、第46条规定�被公司判定为使用驾驶车辆办理私事的”解除与刘昌林的劳动合同，系按照规章制度合法解除劳动合同。刘昌林要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持，并无不当。
综上，刘昌林与优驾青岛分公司的上诉请求均不成立，本院不予支持。一审认定得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人刘昌林与福建优驾驾驶员服务有限公司青岛分公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 龙 骞
审判员 孙向东
审判员 马 喆
二〇一七年九月二十九日
书记员 阚玉龙
书记员 郭丹丹