安徽省凤阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）凤民一初字第01766号
原告：凤阳县凤城粉体材料厂。组织机构代码证75488002-4。
法定代理人：沈晓陈。
委托代理人：卓亚东，安徽凤明律师事务所律师
被告：张广会，男，汉族，1963年1月19日出生，农民，住四川省剑阁县。
委托代理人：马永明，安徽明都律师事务所律师。
原告凤阳县凤城粉体材料厂（以下简称“凤城粉体材料厂”）与被告张广会劳动争议一案，本院于2013年10月8日立案受理。依法由审判员陈传利适用简易程序独任审判，于2013年10月29日公开开庭进行了审理。原告凤城粉体材料厂的委托代理人卓亚东、被告张广会的委托代理人马永明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
凤城粉体材料厂诉称：2013年4月12日，张广会经人介绍进入凤城粉体材料厂。同日，凤城粉体材料厂依照相关法律规定，为张广会进行了体检，体检结果为心、肺、膈正常。在张广会获得体检合格通知后，凤城粉体材料厂安排张广会从事试用期工作，进入生产车间。2013年5月，距张广会体检不到一个月时间，张广会就因身体不适，回四川老家，离开试用期岗位，不再与凤城粉体材料厂联系。2013年8月11日，张广会向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请。2013年9月23日，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会确认凤城粉体材料厂与张广会劳动关系成立。凤城粉体材料厂认为，张广会在试用期内，尚不足以证明其具有劳动操作能力，自行离开凤城粉体材料厂，没有完成试用期工作，不具有依法签订劳动合同的权利，凤阳县劳动人事争议仲裁委员会确认双方劳动关系成立，没有事实和法律依据。为此，依法提起诉讼，请求依法判决凤城粉体材料厂与张广会之间不存在劳动关系。
张广会辩称：张广会与凤城粉体材料厂之间自2011年10月15日至今存在劳动关系。张广会2011年10月15日进厂工作，由于凤城粉体材料厂违反劳动法规定，未与张广会签定劳动合同，但凤城粉体材料厂去年2012年给张广会体检一次，今年又给张广会体检一次，并且张广会的同事均能证明张广会在凤城粉体材料厂工作的事实。因此，双方之间存在劳动关系事实清楚，证据充分。请求依法判决凤城粉体材料厂与张广会之间自2011年10月15日起存在劳动关系。
凤城粉体材料厂为支持其诉讼请求的成立，提交了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份。用以证明凤城粉体材料厂的主体资格。张广会对此没有异议。
2、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2013）凤劳人仲裁字第79号《仲裁裁决书》一份。用以证明凤城粉体材料厂与张广会之间不存在劳动关系。张广会对证据的真实性没有异议，但主张裁决书实际上裁决的结果是凤城粉体材料厂与张广会之间存在劳动关系。
张广会为支持自己抗辩理由的成立，提交了如下证据：
1、张广会的身份证复印件一份。用以证明张广会的身份情况。凤城粉体材料厂对此没有异议。
2、四川大学华西第四医院出院证明书一份。用以证明张广会在凤城粉体材料厂工作两年，现在被查出有肺气肿，肺部有病。凤城粉体材料厂对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，主张该证明不能证实双方存在劳动关系，也不能证实张广会的疾病属于职业病，达不到张广会所要证明的目的。
3、朱远洪的询问笔录一份。用以证明张广会在凤城粉体材料厂工作，与朱远洪是同事关系。凤城粉体材料厂对此有异议，主张其厂里没有朱远洪这个人，朱远洪本人没有出庭，也没有提供与凤城粉体材料厂有劳动关系的证明，该证言证实朱远洪认识张广会没有事实基础。
4、张广会的询问笔录一份。用以证明张广会一直在询问笔录一份工作，直到身体不适才回老家。凤城粉体材料厂对该证据的第一页最后一句话“4月12日参加过体检”这句话认可，其余不是事实。
5、徐培宏的证明一份、身份证复印件一份。用以证明2011年张广会就进入询问笔录一份工作。凤城粉体材料厂主张徐培宏不是其厂里员工，不予质证。
6、收条两份。用以证明2013年4月份凤阳县凤城粉体材料厂为张广会等人进行了体检。凤阳县凤城粉体材料厂对证据真实性有异议，主张不是事实。
7、收据二十一张。用以证明张广会与凤城粉体材料厂之间存在劳动关系。凤城粉体材料厂对此有异议，主张该收据无材料厂方名称，无厂方工作人员签名；从2009年到现在，凤城粉体材料厂的会计都是一个女的，姓郭，张广会出示的收据不是凤城粉体材料厂的收据，不予认可。
8、凤阳县劳动人事争议仲裁委员会（2013）凤劳人仲裁字第79号《仲裁裁决书》。用以证明张广会与凤城粉体材料厂发生劳动争议后，经凤阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决支持了张广会的申请。凤城粉体材料厂对证据的真实性没有异议，对裁决内容有异议，主张凤城粉体材料厂已依法提起了民事诉讼，该裁决书依法失去了法律效力。
9、陈怀美的录音一份。用以证明张广会的女婿王涛和沈晓陈母亲陈怀美的通话。凤阳县凤城粉体材料厂对此有异议，主张该录音的真实性无法认定。
10、证人李某的证言。用以证明张广会在凤城粉体材料厂工作等基本情况。主要内容是：其与张广会是邻近乡镇的。今年3月份张广会给其打电话，说他在凤阳凤城粉体材料工作，工资还可以，问其愿不愿意来干，其就过来了。在凤城粉体材料厂干到今年6月份，因为身体不适应就回家了。其和张广会在凤城粉体材料厂从事石英砂生产，按照吨位计算工资。其在凤城粉体材料厂工作有体检报告，但是没有带来。张广会提交的收据二十一张是粉体厂的出货单。装运单上签的姓马的字，是凤城粉体材料厂姓马的会计，是个男的，具体叫什么不清楚。张广会对此没有异议；凤城粉体材料厂对此有异议，主张该证人不能证实自己曾在粉体厂工作过，因此其证明今年3月15日至6月25日期间与张广会工作过，没有事实依据，证人不具备做证资格。
11、向兴武的证言。用以证明张广会在凤城粉体材料厂工作等基本情况。主要内容是：2011年10月份张广会给其打过电话，说他在凤城粉体材料厂上班，场里缺人，问其来不来，其说不来。2012年3月份其与张广会一起到凤城粉体材料厂工作，干的是石英砂生产线，一直干到到2013年1月8日离厂，一起回家过春节。过年后，其就没有回来。张广会回到凤城粉体材料厂，给其打了一个电话，其说在家就不去了。在凤城粉体材料厂工作期间是计件工资，按照吨位计算，25元一吨。凤城粉体材料厂为其在凤阳县人民医院进行了体检，具体时间记不清了。凤城粉体材料厂有一个姓马的会计，是男的，具体叫什么不知道。张广会对此没有异议；凤城粉体材料厂对此有异议，主张证人不能证实在凤城粉体材料厂工作过，其证明内容不具有事实依据，证人不具备做证资格。
应张广会的申请，本院从凤阳县人民医院体检中心调取了凤城粉体材料厂法定代表人沈晓陈母亲陈怀美出具的收条两份。用以证明张广会2011年就进入凤城粉体材料厂工作的事实。凤城粉体材料厂、张广会对此没有异议。
根据凤城粉体材料厂与张广会的举证、质证情况，本院认证如下：张广会对凤城粉体材料厂提交的证据1没有异议，对证据2的真实性没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认；凤城粉体材料厂对张广会提交的证据1没有异议，对证据8的真实性没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认；对张广会提交的证据2、3、4、5、6、7、9、10、11，上述证据能够相互印证，凤城粉体材料厂虽提出朱远洪、徐培宏没有出庭接受质询，李某、向兴武不能证实自己曾在粉体厂工作过等，但从张广会提交的的证据6及本院调取的凤城粉体材料厂法定代表人沈晓陈母亲陈怀美出具给凤阳县人民医院体检中心的两份收条均证实，李某、向兴武均曾是凤城粉体材料厂的员工，其异议理由不能成立，上述证据的证明效力本院予以确认。
本院根据采信的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2011年10月15日，张广会经人介绍进入凤城粉体材料厂，从事石粉生产工作，双方未签订书面劳动合同，张广会的工资按月发放，按产量计酬。2012年3月和2013年4月，凤城粉体材料厂两次安排张广会到凤阳县人民医院进行体检。2013年6月28日，张广会因身体不适离开凤城粉体材料厂。2013年8月，张广会向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与凤城粉体材料厂自2011年10月15日起至今存在劳动关系。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月23日作出（2013）凤劳人仲裁字第79号《仲裁裁决书》，确认张广会与凤城粉体材料厂之间自2011年10月15日起至今存在劳动关系。凤城粉体材料厂不服该仲裁裁决，向本院起诉，请求依法判决凤城粉体材料厂与张广会之间不存在劳动关系。
本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案凤城粉体材料厂系从事硅微粉、云母粉、高岭土、钛白粉、滑石粉及其他非金属矿产品加工、销售的个人独资企业，其与黄长秀均符合建立劳动关系的主体资格。张广会在凤城粉体材料厂从事石粉生产工作，接受凤城粉体材料厂的管理，凤城粉体材料厂按月支付劳动报酬，并组织张广会进行职业健康体检，双方之间的关系符合劳动关系成立的要件，应认定张广会与凤城粉体材料厂之间自2011年10月15日起至2013年6月28日存在劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
确认原告凤阳县凤城粉体材料厂与被告张广会自2011年10月15日起至2013年6月28日之间存在劳动关系。
案件受理费10元减半收取5元，由原告凤阳县凤城粉体材料厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 陈传利
二〇一三年十一月五日
书记员 孙 敏
附本案适用的相关法律、法规及司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中国人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。