江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皋民初字第0630号
原告马桂平，
委托代理人贲惠泉，北京市汉卓（南通）律师事务所律师，特别授权。
被告圣密克洁具（如皋）有限公司，住所：如皋市经济开发区仁寿西路288号。
法定代表人季谢列维奇.柳波芙。
原告马桂平与被告圣密克洁具（如皋）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告马桂平的特别授权委托代理人贲惠泉到庭参加诉讼。被告圣密克洁具（如皋）有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2004年7月至被告单位工作，工作岗位是生产主管。2013年5月底，被告告知原告不存在劳动关系，相关待遇终止。被告的行为已严重损害原告的合法权益。原告于2013年6月13日向如皋市劳动仲裁裁决委员会申请劳动仲裁，2014年2月27日收到裁决书，该裁决存在错误。诉讼请求：1、判决被告支付原告2013年1月-5月的工资25000元。2、判决被告支付原告经济赔偿金90000元。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、原告的身份证复印件证明原告的主体资格。被告的工商登记信息证明被告的主体信息
证据2、2008年6月4日的劳动合同，证明原告的工作岗位及合同的权利义务。
证据3、被告发布的命令，证明原告的工作岗位是生产主管以及薪资水平每月是800＋1200＋3000=5000元。
证据4、工资条，证明原告每月实际拿到的工资是每月5000元。
证据5、（2013）皋民初字第0945号民事判决书，该判决书已经生效，判决书的第七页工资标准也是5000元，证明被告不诚信，到目前都没有履行判决书的给付义务。
证据6、被告给开发区总工会的申请报告，证明原告被选举为工会代理主席。
证据7、皋工发（2011）第61号关于马桂平代理工会主席的批复，证明马桂平是被告单位的工会代理主席。
证据8、谈话笔录一份，该单位的员工贲玲梅的谈话笔录，证明原告的职务和违法解除原告的职务的原因以及原告的工作表现。
证据9、被告关于企业与马桂平解除劳动合同的决定，该决定是2013年6月收到的，通过两个方式，一个是被告张贴，第二个是送给原告。具体的日期不记得，肯定是6月份收到的。
证据10、皋劳人仲案字（2013）第318号仲裁裁决书第六页，证明被告也认可原告是2004年7月进入被告单位工作的。
证据11、原告实际出勤的考勤证明，一共五套，证明2013年1到5月原告全部在厂里上班的。
被告未应诉、答辩，也未向本院提供证据。
经审理查明，2004年10月份原告至被告单位工作，2008年6月4日原、被告签订无固定期限劳动合同，工作岗位是生产主管。原告系被告单位的代理工会主席。2013年5月27日，被告作出《关于企业与马桂平解除劳动合同的决定》。原告陈述，2013年6月份收到《关于企业与马桂平解除劳动合同的决定》。根据被告提供的2013年1月至5月份考勤表，2013年1月至5月份原告未到岗上班。根据被告提供的2013年1月至4月份的工资表，2013年1月份与2月份原告应发工资均为930元，实发工资均为926元，2013年3月份原告应发工资为1100元，实发工资为838.7元，2013年4月份原告应发工资为1100元，实发工资为1096元。2013年5月份原告的工资是否发放，被告未能提供相应证据。
本院（2013）皋民初字第0945号民事判决书查明，马桂平的工资构成是基本工资800元加岗位工资1200元加奖金3000元。2012年9月份原告发放马桂平工资921.87元，2012年10月份及11月份原告共计发放马桂平1503.74元，2012年12月份工资未发放。判决理由认为，工会主席的岗位确有其特殊性，但也应到岗在位，履行职责；用人单位少发其工资亦无依据。故工资标准仍执行5000元／月，2012年9月至11月，已发放2425.61元，需补发12574.39元。2012年12月份被告有15天去原告单位打卡考勤，原告应支付被告工资3448.28元，判决“原告圣密克洁具（如皋）有限公司于本判决书生效后10日内支付被告马桂平2012年9月至12月份工资16022.67元、2011年10月份加班工资256.55元，合计16279.22元”。
另查明，被告解除与原告的劳动关系并未事先通知工会，亦未经过职工代表大会的同意。2012年6月1日至2013年6月30日如皋市最低工资标准为1100元／月。
原告向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，“要求被申请人支付申请人2013年1月至5月份工资25000元、赔偿金90000”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人述称2013年5月份被申请人告知申请人劳动关系终止。被申请人认为解除劳动关系的时间点在2013年5月底6月初。本委认定双方劳动关系于2013年5月底解除。2013年1月份至5月份申请人未能到岗上班，申请人要求按以前在岗时的工资标准5000元享受工资待遇，本委不予支持。本委以同时期如皋市最低工资标准（1100元／月）作为申请人2013年1月份至5月份的工资标准，则申请人2013年1月至5月份工资应发工资为5500元，被申请人实际已发放了4060元。则被申请人还应支付申请人2013年1月至5月份工资差额1440元。申请人的代理工会主席岗位有其特殊性，但申请人也应到岗在位，履行职责。申请人2013年1月份至5月份实际未能到岗在位，履行自己的工作职责，因此对于申请人的赔偿金诉求本委不予支持。因申请人2004年即进入被申请人单位工作，在被申请人单位的工作时间较长，本委酌情考虑，由被申请人支付申请人经济补偿金作为解除劳动关系的补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。当事人应当对自己的主张承担举证责任。申请人述称2004年7月份进入被申请人单位，对该述称申请人未有证据提交。被申请人辩称申请人于2004年10月份进入被申请人单位。本委认定申请人2004年10月份进入被申请人单位工作，至2013年5月底双方劳动关系解除，申请人在被申请人单位的工作年限为8年零8个月。2012年6月至2013年5月期间申请人的月平均工资为3245.69元。则被申请人应支付申请人解除劳动关系经济补偿金29211.21元。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月20日作出皋劳人仲案字（2013）第318号仲裁裁决，裁决“一、双方劳动关系于2013年5月底解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付2013年1月份至5月份工资差额1440元、解除劳动关系经济补偿金29211.21元；三、不予支持申请人其他仲裁请求”。
原告不服皋劳人仲案字（2013）第318号仲裁裁决，于2014年3月13日向本院起诉，诉讼请求同前所述。
上述事实，有原告的陈述，劳动合同，命令一份（复印件）、《关于企业与马桂平解除劳动合同的决定》，办公室工作人员2013年1月至5月份考勤表、2013年1月至4月份工资表，皋劳人仲案字（2013）第318号仲裁裁决书、（2013）皋民初字第0945号民事判决书等证据证明。
本院认为：一、劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。原告举证考勤证明，证明2013年1月至5月原告全部上班的。原告举证的考勤证明是手机显示时间的照片和手指拿着卡片，旁边的屏幕显示“考勤、马桂平”的照片组成，该组照片不能证明马桂平本人亲自考勤的事实，原告举证的考勤证明照片的证明力本院不予确认。根据被告提供的2013年1月至5月份考勤表，2013年1月至5月份原告未到岗上班。2013年1月份至5月份原告未能到岗上班，原告要求按以前在岗时的工资标准5000元享受工资待遇，本院不予支持。本院以同时期如皋市最低工资标准（1100元／月）作为原告2013年1月份至5月份的工资标准，则原告2013年1月至5月份工资应发工资为5500元，被告实际已发放了4060元。则被告还应支付原告2013年1月至5月份工资差额1440元。
二、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如未履行向工会或者全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务的，应认定其解除劳动合同的行为违法，劳动者请求用人单位支付赔偿金的，应予支持。2013年5月27日，被告作出《关于企业与马桂平解除劳动合同的决定》。原告陈述，2013年6月份收到《关于企业与马桂平解除劳动合同的决定》。被告解除与原告的劳动关系并未事先通知工会，亦未经过职工代表大会的同意。故被告解除与原告劳动合同的行为违法，被告应当依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。原告对皋劳人仲案字（2013）第318号仲裁裁决书裁决的第一项“一、双方劳动关系于2013年5月底解除”未提出异议，本院认定原、被告劳动关系自2013年5月底解除。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告陈述2004年7月份进入被告单位工作，但原告未能举证证明。被告陈述原告于2004年10月份进入被告单位工作。本院认定原告于2004年10月份进入被告单位工作，至2013年5月底双方劳动关系解除，原告在被告单位的工作年限为8年8个月。原告2013年5月底劳动关系解除前十二个月的月平均工资为3375元。被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金60750元。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告马桂平与被告圣密克洁具（如皋）有限公司劳动关系自2013年5月底起解除。
二、被告圣密克洁具（如皋）有限公司于本判决生效之日起十日内原告马桂平支付2013年1月份至5月份工资差额1440元，违法解除劳动关系赔偿金60750元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告圣密克洁具（如皋）有限公司承担（此款原告马桂平已垫付，被告圣密克洁具（如皋）有限公司于本判决生效后执行时一并给付原告马桂平）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一四年五月七日
书记员 宗爱萍