大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初11702号原告：辛丽。委托代理人：许镇，系辽宁见达律师事务所律师。被告：大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司。法定代表人：颜晓旭，系该公司总经理。委托代理人：曲延青，系及公司经理助理。委托代理人：惠廉，系辽宁罗力律师事务所律师。原告辛丽诉被告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告辛丽的委托代理人许镇、被告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司的委托代理人曲延青、惠廉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告辛丽诉称，2015年10月14日，原告应聘到被告单位从事出纳工作，一直持续到2016年6月30日，共计领取9个月工资，月工资为2,900元。2016年6月30日开始，被告无理由要求原告到前厅从事收银员工作，遭到原告拒绝。被告对原告说，你不愿意干就自动离职。随后，被告未经原告同意，擅自派人顶替了原告的岗位，使得原告被迫离职。原告提请劳动仲裁，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会下发不予受理申请通知书，原告不服，诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2015年10月1日至2016年6月31日期间未签劳动合同二倍工资23,875.81元；2、被告向原告支付经济补偿金2,900元；3、被告向原告支付未休年休假工资报酬2,000元；4、被告向原告支付代通知金2,900元；5、被告向原告支付被告应为原告缴纳的五险7,630元。被告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，原告当初来到被告处自称是要在被告处实习，并提出拒绝签订书面劳动合同，也拒绝被告为其办理和缴纳五险一金。第二，原告作为实习生，被告没有义务为其缴纳五险一金，并且原告也根本不配合被告签订书面劳动合同和办理五险一金，不利后果应由原告自行承担。第三，原告工作不满一年，并且为实习生，所以不享受年休假，被告也无需向其支付年假工资。第四，原告主张被告给其调岗没有依据，原告是主动辞职，按规定被告无需向其支付任何经济补偿。经审理查明，根据被告提供的《员工辞职申请书》记载：原告入职时间为2015年10月14日，最后工作日为2016年6月30日，职位为出纳。原告对上述员工辞职申请书的真实性无异议。原、被告双方于2015年10月14日至2016年6月30日期间未签订书面劳动合同书，被告未给原告缴纳社会保险。另根据原告提供的银行卡历史明细清单及工资明细清单记载，被告自2015年11月16日起至2016年7月18日止，按月向原告支付了9个月的工资报酬，合计人民币23,875.81元。庭审中，被告辩称原告为实习生，向原告发放的系实习工资，且原告拒绝与被告签订书面劳动，但被告未提供充分证据予以证明。另查明，2016年11月21日，原告以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2015年11月14日至2016年6月30日未签劳动合同的二倍工资20,100元；2、被告补交2015年12月1日至2016年6月30日社会保险。2016年11月21日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲不字（2016）第447号不予受理申请决定书，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。本院所确认的上述事实，有不予受理申请决定书、员工辞职申请书、银行卡历史明细清单、工资明细清单、证人证言、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原告要求被告支付2015年10月1日至2016年6月31日期间未签劳动合同二倍工资23,875.81元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。”第十条之规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原、被告双方建立劳动关系的时间为2015年10月14日，根据原告提供的员工辞职申请书记载的内容，可以认定原、被告之间自2015年10月14日至2016年6月30日期间存在劳动关系。依据上述法律规定，自2015年11月14日起至2016年6月31日期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告可依法向被告主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,450元（23,875.81元－2015年10月份工资1,425.81元）。原告此项诉讼请求中的超额部分，于法无据，本院不予支持。被告之辩称意见，证据不足，理由不当，不予采纳。关于原告要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金2,900元、未休年休假工资报酬2,000元、代通知金2,900元、应为原告缴纳的五险7,630元的诉讼请求。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，原告上述诉讼请求因未经劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，本案不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司向原告辛丽支付自2015年11月14日起至2016年6月31日期间，未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币22,450元；二、驳回原告辛丽的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元（原告已预交），减半收取5元，由被告大连芙蓉水尚温泉酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  富国周二〇一七年五月二十六日书记员  关 晶附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。