广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第1108号
原告马泽华，男，身份证住址：重庆市石柱县。
委托代理人何标，广东尚融律师事务所律师。
委托代理人吴惠，女，广东尚融律师事务所辅助人员。
被告东莞市经天塑胶有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人陈礼言，总经理。
委托代理人李志国，广东宏尚律师事务所律师。
委托代理人陈嵩，男，1984年7月6日出生，汉族。
原告马泽华诉被告东莞市经天塑胶有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马泽�及其委托代理人何标、被告东莞市经天塑胶有限公司的委托代理人陈嵩均已经到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马泽华诉称，原告于2013年3月6日入职被告公司担任普工，月平均工资为3400元，每月工作26天，每天工作12个小时。被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告购买社保。2013年12月11日，原告在车间工作时受伤，2014年7月21日经社保局认定为工伤，2014年8月1日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。因被告没有为原告购买社保，导致原告无法在社保部门领取相应工伤待遇，依据《广东省工伤保险条例》第四十三规定：“职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”原告多次要求被告支付相应的工伤待遇及停工留薪期工资等，被告拒绝赔付，并于2014年8月2日将原告口头解雇。据此，为维护原告的合法权益，请求法院判令：一、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10200元；二、被告支付原告2013年4月6日至2014年3月6日未签订书面劳动合同的二倍工资差额37400元；三、被告支付原告2014年1月1日至2014年7月31日停工留薪期工资23800元；四、被告支付原告停工留薪期间护理费2300元；五、被告支付原告七级工伤待遇共计149600元（其中一次性伤残补助金3400元／月×13个月=44200元、一次性工伤医疗补助金3400元／月×6个月=20400元、一次性伤残就业补助金3400元／月×25个月=85000元）；六、本案的诉讼费由被告承担。
被告东莞市经天塑胶有限公司辩称，一、关于违法解除劳动关系的赔偿金，原告在2014年1月6日出院后一直未到被告处工作。被告也没有开除过原告，是原告自己不回来工作，至今�动关系还存在，不存在支付解除劳动关系赔偿金的条件。若原告愿意回被告处工作，被告将安排适合原告的工作；二、其实有签订劳动合同，因原告让其他员工代签，导致签字可能不是原告本人，因工厂经营困难，所以公司没有申请鉴定。即使认定没有劳动合同，原告也没有任何损失，其没有提供相应的劳动，不能支付双倍工资；三、停工留薪期间工资仅为其工伤住院时间的工资待遇；四、停工留薪期间护理费没有事实依据，其完全可以自理，其仅为右上肢问题，不影响其正常生活；五、原告实际为九级伤残，认定有错误，不予以认可，可以按照九级伤残支付经济补偿，双方未解除劳动关系，因此伤残就业补助金不能得到支持。
被告东莞市经天塑胶有限公司另诉称，原告入职被告处工作，确因工负伤，但经广东康怡司法鉴定中心鉴定为伤残九级，因此被告愿意按照九级伤残进行赔付。其次，因原告受伤医疗后，一直拒绝回公司工作，实际停工留薪期工资已经支付，因此不能按照评残时间来确定其停工留薪期间，再次，原告住院期间无需护理。请求法院判令：一、被告无需向原告支付2014年1月1日至2014年7月31日期间停工留薪期工资9170元；二、被告无需向原告支付2013年12月11日至2014年1月16日期间住院护理费1800元；三、被告无需向原告支付一次性伤残补助金34905元、一次性工伤医疗补助金16110元、一次性伤残就业补助金67125元。
针对被告东莞市经天塑胶有限公司的起诉，原告马泽华辩称，一、原告是在工作时间因工受伤，属于工伤，被告应当支付原告工伤期间包括评残之前的停工留薪期间的工资；二、原告工伤住院期间有护理，在医院的出院小结上有注明护理人数和天数，被告应当支付护理费；三、被告没有为原告购买相应的社保，依据《广东省工伤保险条例》，原告发生工伤，应由被告公司承担，被告的诉求没有法律依据，恳请法院予以驳回。
经审理查明，原告于2013年3月6日入职被告处工作，担任车间普工一职。
被告主张已与原告签订了一份期限自2013年5月4日起至2014年5月4日止的书面劳动合同，对此主张，被告举证了一份有“马泽华”签名的书面劳动合同。原告予以否认，指出被告举证的书面劳动合同中的“马泽华”签名非原告本人所签，并在法定期限内向本院申请了笔迹鉴定申请。经本院释明，被告仍拒绝对其举证的书面劳动合同中“马泽华”签名进行笔迹鉴定。
被告没有为原告缴纳工伤保险。2013年12月11日，原告在工作期间发生受伤事故。原告受伤后先�两次住院治疗，第一次在东莞三局医院住院治疗，住院时间从2013年12月11日起至2014年1月16日止，共住院36天，住院期间由一人护理；第二次在东莞市桥头医院住院治疗，住院时间从2014年2月22日起至2014年3月4日止，共住院10天，出院时医嘱建议继续康复治疗、全休15天等。2014年5月7日，原告到东莞三局医院进行门诊治疗，治疗意见为“伤愈”。2014年7月21日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告于2013年12月11日发生的受伤事故为工伤。2014年8月1日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，认定原告属于伤残七级。另，原告主张其在东莞市桥头医院住院期间需要一人护理，但原告举证的东莞市桥头医院出院记录及诊断证明书均没有注明其在此期间生活不能自理需护理的事实，被告也予以否认。
被告未举证原告的工资台�，但原、被告确认原告受伤前的月平均工资为2685元，剔除加班费后的月平均工资为1200元。被告自2014年1月起没有支付原告停工留薪期工资。原告受伤之后没有再回到被告处工作。原告主张是被告不安排原告工作，被告则主张因原告天天闹事故无法安排，双方均未能对各自的主张进行举证。另，原告主张被告于2014年8月2日因双方协商工伤待遇发生冲突而口头解雇原告，对此主张，原告未能举证；被告予以否认，主张被告从没说过要解雇原告，主张双方的劳动关系依旧存续。
2014年8月27日，原告就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付原告1、违法解除劳动合同赔偿金10200元；2、2013年4月6日至2014年3月6日未签订劳动合同二倍工资差额37400元；3�2014年1月1日至2014年7月31日停工留薪期工资23800元；4、护理费2300元；5、一次性伤残补助金44200元；6、一次性工伤医疗补助金20400元；7、一次性伤残就业补助金3400元。该劳动仲裁庭于2014年10月11日作出仲裁裁决书，裁决如下：一、由被告支付原告1、2014年1月1日至2014年7月31日期间停工留薪期工资9170元；2、2013年12月11日至2014年1月16日期间住院护理费1800元；3、一次性伤残补助金34905元；4、一次性工伤医疗补助金16110元；5、一次性伤残就业补助金67125元；二、对原告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，于法定期限内先后向本院提起诉讼。
另查，2013年5月1日起，东莞市最低工资标准调整为1310元／月。东莞市目前的护工收费标准为50元／天。再查，被告为原告等员工向中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司投保了一份团体意外�害保险，投保人为被告，受益人为原告等员工。2014年8月12日，中国人民财产保险股份有限公司东莞市分公司委托广东康怡司法鉴定中心对原告的伤残等级进行鉴定，广东康怡司法鉴定中心按中国人民银行1998年颁布的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》及扩展8-10级标准，评定原告的伤残等级为九级伤残。
以上事实，有东莞市三局医院疾病证明、住院证明书、出院记录、证明、东莞市桥头医院诊断证明书、《认定工伤决定书》、鉴定书、出险证明、评残申请书、司法鉴定意见书、劳动合同、仲裁裁决书及送达回证等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、被告应否支付原告停工留薪期工资及护理费；三、被告应否支付原告违法解除劳动关系的赔偿金；�、被告应支付给原告的工伤待遇如何计算。
关于第一个争议焦点。本案中，被告主张已与原告签订了书面劳动合同，对此主张，被告举证了一份有“马泽华”签名的书面劳动合同；原告予以否认，指出被告举证的书面劳动合同中的“马泽华”签名非原告本人所签，并在法定期限内向本院申请了笔迹鉴定申请。经本院释明，被告仍拒绝对其举证的书面劳动合同中“马泽华”签名进行笔迹鉴定，被告应承担由此造成的不利后果。本院对被告举证的劳动合同不予采信，认定被告未与原告签订书面劳动合同。
被告未与原告签订书面劳动合同，且被告未能举证原告存在拒绝签订的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第�条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。原告于2013年3月6日入职，被告最晚应于2013年4月5日就与原告签订书面劳动合同但未签订，应自2013年4月6日起支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额至原告入职满一年即2014年3月5日止，2014年3月6日起视为原、被告签订了无固定期限劳动合同。原告于2014年8月27日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，2013年4月6日至2013年8月27日期间的二倍工资差额，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效，本院不予支持，2013年8月28日至2014年3月5日期间的二倍工资差额，未超过一年仲裁时效，本院予以审查。2013年12月11日原告受伤之后未再返回被告处工作，2013年12月12日之后原、被告客观上无法�订书面劳动合同，故2013年12月12日至2014年3月5日期间的二倍工资差额，本院不予支持。综上，被告应支付原告2013年8月28日至2013年12月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因被告未举证原告的工资台帐，本院以原告受伤前的月平均工资2685元进行计算，则被告应支付原告的2013年8月28日至2013年12月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额为9343.8元［（4÷31＋3＋11÷31）个月×2685元／月］。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。关于原告主张的停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不得超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需工作的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇”。本案中，原告于2013年12月11日受伤，2014年2月22日原告最后一次到东莞市桥头医院住院进行康复治疗至2014年3月4日出院，出院时建议康复治疗、全休15天等，2014年5月7日，原告到东莞三局医院进行门诊治疗，治疗意见为“伤愈”，故原告的医疗结束时间应为2014年5月7日。东莞市劳动能力鉴定委员会对原告作出伤残鉴定的时间为2014年8月1日，距离原告医疗结束的时间较长，且原告未举证其在2014年5月7日之后仍需继续治疗，故本院认定原告的停工留薪�至2014年5月7日止，被告理应支付原告2013年12月11日至2014年5月7日期间的停工留薪期工资。被告自2014年1月起没有支付原告停工留薪期工资，故被告应支付原告2014年1月1日至2014年5月7日期间的停工留薪期工资。原告受伤前剔除加班费后的月平均工资为1200元，低于同期东莞市最低工资标准1310元／月，应以1310元／月为标准计算原告的停工留薪期工资。经计算，被告应支付原告2014年1月1日至2014年5月7日期间的停工留薪期工资为5541.3元［（4＋7÷31）个月×1310元／月］。原、被告诉讼请求超出部分，本院均不予支持。
关于原告主张的住院及康复期间护理费的请求。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”。被告未安排人员护理原告，理应支付原告相应的护理费。东莞市目前的护工收费标准为50元／天，原告在东莞三局医院住院治疗36天期间由一人护理，此期间的护理费为1800元（50元／天×36天），此款被告应支付给原告。原告主张在其东莞市桥头医院住院治疗10天期间需要一人护理，但原告举证的东莞市桥头医院出院记录及诊断证明书均没有注明其在此期间生活不能自理需护理的事实，被告也予以否认，故对原告的此项主张，本院不予支持。综上，被告应支付原告护理费1800元。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持；被告主张无需支付护理费，本院予以驳回。
关于第三个争议焦点。原告诉请要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，应首先举证证明原、被告的劳动关系已经解除�一事实，只有在查明双方的劳动关系已经解除的基础上，才能进一步查明双方的劳动关系是如何解除的。
本案中，原告主张被告于2014年8月2日口头解除双方的劳动关系，但对此主张，原告未能举证，被告也予以否认，原告应承担举证不利的后果。结合原告自2013年12月11日受伤之后未再返回被告处工作的事实，本院采信被告的主张，认定被告并未于2014年8月2日口头解除双方的劳动关系。因被告未解除与原告的劳动关系，故原告诉请的违法解除劳动关系的赔偿金，无事实依据，本院予以驳回。
原告于2014年8月27日申请劳动仲裁主张被告支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因这两项工伤待遇需在用人单位与劳动者之间解除劳动关系时才可领取，原告主张这两项工伤待遇，视为原告行使工伤职工劳动关系解除权，故本院认定原、被告�劳动关系于2014年8月27日由原告主动提出而解除。
关于第四个争议焦点。首先，原告系因工负伤，对原告的伤残等级评定应适用工伤标准，而广东康怡司法鉴定中心评定原告九级伤残是适用中国人民银行1998年颁布的《人身保险残疾程度与保险金给付比例表》及扩展8-10级标准作出的，故本院不予采信。本院采信东莞市劳动能力鉴定委员会的鉴定书，认定原告为伤残七级。
其次，被告未为原告参加工伤保险，参照《广东省工伤保险条例》第五十七条“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，原告的工伤待遇均应由被告承担。参照《广东省工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资……，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资……；（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，……”的规定，已知原告受伤前的月平均工资为2685元／月，原、被告的劳动关系于2014年8月27日解除，则被告应支付原告相当于13个受伤前月平均工资的一次性伤残补助金34905元（2685元／月×13个月）、相当于6个受伤前月平均工资的一次性工伤医疗补助金16110元（2685元／月×6个月）、相当于25个受伤前月平均工资的一次性伤残就业补助金67125元（2685元／月×25个月）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持；被告主张无需支付工伤待遇，本院予以驳回。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条的规定，判决如下：
一、被告东莞市经天塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告马泽华2013年8月28日至2013年12月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9343.8元；
二、被告东莞市经天塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告马泽华2014年1月1日至2014年5月7日期间的停工留薪期工资5541.3元；
三、被告东莞市经天塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告马泽华护理费1800元；
四、被告东莞市经天塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告马泽华一次性伤残补助金34905元、一次性工伤医疗补助金16110元、一次性伤残就业补助金67125元，共118140元；
五、驳回原告马泽华的其他诉讼请求；
六、驳回被告东莞市经天塑胶有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原、被告各预交5元，由原告马泽华负担5元，由被告东莞市经天塑胶有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年十二月二十六日
书 记 员 陈伟龙
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动�同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁�效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集�证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用�单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期�遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照�筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。