南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0104民初2184号
原告：肖某某，男，1964年5月24日生，汉族，住安徽省巢湖市无为县。
委托诉讼代理人：甘贵祥，江苏欣达律师事务所律师。
被告:南京一为服饰有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区中山南路315号瑞华大厦2201室。
法定代表人：陈福慧，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈军，该公司经理。
委托诉讼代理人：汪烜，该公司经理。
第三人：南京兰格制衣有限公司，住所地江苏省南京市江宁区东山街道泥塘工业园。
法定代表人：陈军，该公司董事长。
原告肖某某与被告南京一为服饰有限公司（以下简称一为服饰公司）、第三人南京兰格制衣有限公司（以下简称兰格制衣公司）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，原告于2017年3月13日向本院起诉，本院于当日立案受理。依法适用简易程序于2017年5月8日、2017年6月5日公开开庭进行了审理。原告肖某某及其委托诉讼代理人甘贵祥、被告一为服饰公司的委托诉讼代理人及第三人兰格制衣公司的法定代表人陈军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见及第三人陈述意见
原告肖某某向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金45222.32元，2、被告支付原告2012年2月12日至2017年2月20日的延时加班工资54155.17元、休息日加班工资62579.31元，两项合计116734.48元，3、被告支付原告2017年2月1日至2017年2月20日的工资3739.29元，4、被告支付原告一次性伤残补助金差额36360.94元，5、被告支付原告一次性伤残就业补助金15000元，6、被告为原告申报一次性工伤医疗补助金，原告提供必要的协助。事实与理由：原告于2012年2月12日进入兰格制衣公司工作，该司法定代表人为陈军，原告从事版师工作。2012年3月，兰格制衣公司开始为原告缴纳社会保险。2012年10月，陈军将原告的劳动关系转移至被告一为服饰公司，原告的工作地点、岗位及工资待遇均不变。劳动关系转移前，兰格制衣公司未支付经济补偿。2015年6月19日，原告发生工伤，致残程度经鉴定为十级。因被告一为服饰公司按照最低缴费基数为原告缴纳社会保险，导致原告的一次性伤残补助金仅发放了21644元。原告要求被告补足差额，遭到拒绝。原告在职期间，被告长期安排原告延时及休息日加班，但却拒不支付加班工资。2017年2月20日，原告向被告提出辞职。现为维护合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。
被告一为服饰公司辩称：一、关于经济补偿，由于离职是原告主动提出，被告未要求其离职，且被告已足额支付原告工资及加班工资，故原告不应再主张经济补偿。二、关于加班工资，根据劳动合同约定，原告每月工资为2000元，根据考勤表计算的加班工资，被告已经全部足额发放给原告。三、关于2017年2月工资，原告2017年2月实际仅在公司工作2天，加上春节法定节假日在内也只有5天，被告已足额发放其工资。四、原告的社保缴费基数是经过社保部门审核通过的，一次性伤残补助金也是社保基金直接汇入原告账户，与被告无直接关联。五、原告2017年2月23日才到公司交接，交接当日还删除了公司电脑中的数据，此举侵害了被告的合法权益。现请求驳回原告的诉讼请求。
第三人兰格制衣公司述称：兰格制衣公司最早于2012年3月5日将工资打款至肖某某账户。由于公司规模较小，工资发放时间并不固定，有时当月工资当月发，有时当月工资下月发。由于当初是原告肖某某主动离开兰格制衣公司，故兰格制衣公司无需支付其经济补偿金。
本院查明的事实
一、当事人无争议的事实
2012年3月至2012年9月，第三人兰格制衣公司按月发放原告肖某某工资。随后，原告肖某某开始与被告一为服饰公司签订劳动合同，双方最后一期劳动合同期限自2016年10月1日至2020年9月30日，约定原告从事制版工作。原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳社会保险。
2015年6月19日，原告在骑电动车上班途中，发生本人负同等责任的交通事故受伤。南京市人力资源和社会保障局于2015年8月28日认定肖某某前述事故伤害为工伤。2016年1月11日，南京市劳动能力鉴定委员会鉴定肖某某的致残程度为十级。
2017年2月6日，原告在与被告工作人员耿萍谈话中提到：“我想那天晚上我已经加到九点多钟了，他（陈总）不给加班费我心里有点想不通。而且那天又很累。要是平常加个一到两小时也罢。”耿萍答：“那你当时就不会撑一会吗？我们都是的，我们要是加班到九点多钟的时候，我们就撑一会，撑到十点钟，卡上一看就看的见的。”原告回复：“我们刚来的时候，哪天晚上不是加一个多小时？他公司规定不给，我们也没有办法。”耿萍答：“……小岩（音同）多呢，她加班到8、9点都从来没有。”原告问：“从来没有加班费？”耿萍答：“从来没有。她加班到8、9点是常事，她自己都不知道。你去问问小岩（音同），她经常一个人加到九点多钟，真的没有。现在的考勤还是蛮严的。没有十点钟是不会算的。”原告再问：“晚上加班不到十点是不会算的？”耿萍答：“不到十点是肯定不会算的。必须要到十点钟。”
2017年2月19日，原告以被告未支付加班工资，未按工资金额缴纳社会保险而要求解除劳动关系，随后向被告邮寄了解除劳动关系通知。
2017年2月27日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇、经济补偿金等。该仲裁委在5个工作日内未作出是否受理的决定，原告遂书面申请不同意该仲裁委受理，于法定期限内诉至本院，主张判如所请。
二、当事人有争议的事实
（一）2016年2月6日至2017年2月19日期间是否存在延时及休息日加班
原告主张2016年2月6日至2017年2月19日期间延时加班51小时，休息日加班219小时，另有调休8天（2017年1月26日、2月7日、2月9日、2月13日至2月17日）。
被告对原告主张的上述时间无异议，但认为该时间是原告未经同意停留在被告单位，并非在加班工作。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。考勤表显示原告在2016年2月6日至2017年2月19日期间存在延时及休息日工作时间，被告虽然抗辩上述时间原告并非在工作，但未能提供证据对原告加班的主张加以反驳，故本院对该抗辩意见不予支持，采信双方一致确认的考勤表工作时间作为本案的定案依据。
（二）原告离职之前十二个月平均工资
原告主张离职之前十二个月平均工资为5235元（5000元工资+200元伙食补贴+35元话费补贴），就工资中的一部分，原告提供银行流水记录为证，有关伙食补贴与话费补贴的主张未能举证证明。
被告表示工资全部通过银行打卡发放，无现金发放部分。
本院认为，原告表示工资通过银行及现金两个途径发放，就银行打卡部分，除年中奖、年终奖以外，离职之前十二个月工资合计27961元，月平均2330.08元。对于银行打卡以外的工资发放，被告予以否认，而原告也未提供相关证据线索加以佐证，故本院对原告提出的工资含现金发放部分的主张不予支持，采信银行流水记录作为原告工资的定案依据。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告主张工伤保险待遇有无依据，2、被告有无足额支付原告2017年2月工资，3、被告有无支付原告2016年2月6日至2017年2月19日加班工资，4、原告主张解除劳动关系经济补偿金有无依据，计发经济补偿金时原告的工作年限为多少。
关于争议焦点1，本院认为，职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的，一次性伤残就业补助金为15000元。原告在2015年6月19日所受事故伤害被认定为工伤，并被鉴定为十级，现原告于2017年2月19日提出解除劳动关系，被告应当支付其一次性伤残就业补助金15000元。关于一次性工伤医疗补助金，原告主张被告为其向工伤保险基金申报该款，由原告提供必要的协助，于法有据，本院予以支持。至于一次性伤残补助金，原告已从工伤保险基金取得了相关款项，现原被告因社保缴费基数争议产生一次性伤残补助金金额方面的纠纷，依法不属于人民法院劳动争议案件的处理范围，本院不予理涉。
关于争议焦点2，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年2月，原告在被告处上班3天（2月6日、2月8日、2月10日），年休假2天（2月3日、2月4日），其余时间未上班或调休，故被告应当支付原告2017年2月1日至2月19日工资535.65元（2330.08元÷21.75天×5天）。因被告已付原告73.75元工资，故被告还需发放原告2017年2月1日至2月19日工资461.90元（535.65元-73.75元）。
关于争议焦点3，本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。原告在2016年2月6日至2017年2月19日期间延时加班51小时，休息日加班155小时（219小时-8小时×8天），被告作为用人单位，应当支付原告延时加班工资1024.43元（2330.08元÷21.75天÷8小时×51小时×1.5倍）、休息日加班工资4151.29元（2330.08元÷21.75天÷8小时×155小时×2倍）。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告举证的录音显示，原告最早于2017年2月6日曾向被告公司负责加班工资核对的工作人员提出过公司未计发其加班工资，并就加班工资提出了权利主张，故本院对其2016年2月6日以后的加班工资予以支持。至于2016年2月5日以前的加班工资，已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。
关于争议焦点4，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告未举证其已支付原告相关加班工资，现原告以此为由要求解除劳动关系，且主张解除劳动关系经济补偿金，不违反法律规定。原告离职之前十二个月工资合计27961元，此外年中奖5500元，年终奖7000元，加班工资5175.72元（1024.43元+4151.29元），前述共计45636.72元，月平均3803.06元。关于计发经济补偿金的工作年限，原被告的劳动合同关系始于2012年10月。此外，根据规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告在2012年10月之前曾在第三人兰格制衣公司就职，而工商登记资料显示被告一为服饰公司与第三人兰格制衣公司曾有相同的股东及法定代表人，该两公司曾系关联企业，因此，原告计算经济补偿金的年限应自其入职兰格制衣公司起算。银行流水显示兰格制衣公司最早于2012年3月5日发放原告工资，庭审中，兰格制衣公司也确认员工工资当月发放或下月发放，据此可判断原告最早于2012年2月或3月入职该公司。原告主张其确切的入职时间为2012年2月12日，该主张与工资流水、兰格制衣公司有关发放工资周期的陈述相互吻合，故本院对原告入职时间的陈述予以采信。因此，原告计发经济补偿金的工作年限应当自2012年2月12日起算至2017年2月19日。被告应当支付原告解除劳动关系经济补偿金20916.83元（3803.06元×5.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告南京一为服饰有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告肖某某2017年2月1日至2月19日工资461.90元。
二、被告南京一为服饰有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告肖某某2016年2月6日至2017年2月19日延时加班工资1024.43元、休息日加班工资4151.29元。
三、被告南京一为服饰有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告肖某某解除劳动关系经济补偿金20916.83元。
四、被告南京一为服饰有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告肖某某一次性伤残就业补助金15000元。
五、被告南京一为服饰有限公司于本判决生效后十五日内为原告肖某某办理一次性工伤医疗补助金的申报手续，原告肖某某提供必要的协助。
六、驳回原告肖某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 陈君君
二〇一七年六月十二日
见习书记员 彭 婷