吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终92号
上诉人（原审原告）吉林省保安押运护卫有限公司，住所地长春市经济技术开发区。
法定代表人张弘驰，总经理。
委托代理人刘永彬，该公司职员。
委托代理人王树源，该公司职员。
被上诉人(原审被告)张新爽，男，汉族，1987年1月22日出生，住长春市南关区。
委托代理人李朝盖，吉林吉良律师事务所律师。
上诉人吉林省保安押运护卫有限公司（以下简称保安押运公司）因与被上诉人张新爽劳动争议纠纷一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2016）吉0191民初1346号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
保安押运公司在原审时诉称，关于休息日加班工资，张新爽当初参加工作前，单位就明确告知过本人，由于押运工作的特殊性，每月只能休息六天和具体的工作时间，保安押运公司告知在前，这一点张新爽是非常清楚的，而且是认可的，否则张新爽不会在单位工作这么久也没有提加班工资问题且与保安押运公司签订劳动合同，因此保安押运公司不应支付张新爽加班费。关于带薪年休假工资问题，单位可以考虑但只能支付张新爽当年离职前一年应休未休年假工资，不应支付加倍工资，因为造成张新爽未休假是本人原因，保安押运公司也从未接到张新爽的休假申请及要求休假工资的请求。如今已超过一年诉讼时效，所以单位不应支付超年限的休假工资。故保安押运公司请求法院判令：1.保安押运公司不应支付张新爽加班工资11612.87元；2.保安押运公司不应支付带薪年休假工资2511.87元。
张新爽在原审时辩称，仲裁裁决书事实认定清楚，适用法律正确，应该予以维持。保安押运公司的诉讼请求没有事实与法律依据，请求判决维持仲裁裁决结果，由保安押运公司向张新爽支付各项费用。
原审法院经审理查明，张新爽于2006年12月30日到保安押运公司工作。张新爽与保安押运公司自2009年1月1日起，连续签订六次合同，合同期限至2014年12月31日，张新爽的工时制度为标准工时制度，双方合同中约定的工资为张新爽的基本工资，具体情况为2009年1月-2009年12月，张新爽的基本工资为900元/月，2010年1月-2010年12月，张新爽的基本工资为950元/月,2011年1月-2011年12月，张新爽的基本工资为1260元/月，2012年1月-2013年12月，张新爽的基本工资为1600元/月，2014年1月-2014年12月，张新爽的基本工资为1900元/月。张新爽的月应发工资由基本工资、工龄工资、车携补助、加班费、夜勤补助、电话费、节日补助、其他补助等构成。保安押运公司以其行业性质特殊为由，规定劳动者每月享有6天休息日，保安押运公司已经按照日工资标准100%支付了张新爽2007年1月至2015年7月期间的加班费。张新爽未享受过带薪年休假待遇。2015年8月3日，双方签订押运四支队辞职人员审批表，其中辞职原因为：自动离职。另查明：张新爽因劳动争议到吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为被申请人支付申请人：1.加班工资42757.68元；2.带薪年假工资8907.85元；3.2008年11月2日至2015年8月2日的双倍工资202500元；4.经济补偿20000元；5.未依法支付经济补偿金的赔偿金20000元。吉林省劳动人事争议仲裁委员会2016年7月13日作出吉劳人仲字（2015）第400号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人保安押运公司于本裁决生效之日起十日内，支付申请人张新爽加班工资11612.87元、带薪年休假工资2511.87元；驳回申请人张新爽的其他仲裁请求。保安押运公司对仲裁裁决当中的要求保安押运公司向张新爽支付加班工资11612.87元、带薪年休假工资2511.87元有异议向法院起诉。张新爽未向法院起诉。
原审法院认为，1.关于保安押运公司是否应向张新爽支付加班工资的问题。双方对张新爽2007年1月至2015年7月每月休息日比法定休息日少2天的事实均予以认可。保安押运公司诉称，张新爽既然知晓每月加班2天的事实，保安押运公司就不应加倍支付张新爽加班费，该诉请于法无据，不予支持。保安押运公司并未提供证据证明双方对加班工资有约定，故保安押运公司应依据《中华人民共和国劳动法》的规定，按照工资标准的200%支付张新爽休息日的加班工资。因保安押运公司已经按照日工资标准支付了张新爽每月2天的加班工资，故保安押运公司应按照日工资标准的100%补发张新爽2007年1月至2015年7月期间每月2天的加班工资；2.关于保安押运公司是否应向张新爽支付带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的规定，张新爽工作不满十年，依法享有带薪年休假5天，其应休未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。同时，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工不休年休假是其本人原因，且提出了书面申请，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。保安押运公司虽诉称张新爽不休年假为其个人原因，但并未提供证据证明张新爽提交了不休假的书面申请，故对保安押运公司的诉请不予支持，保安押运公司应支付张新爽带薪年休假工资；3.对于仲裁裁决已认定的其他项目，张新爽收到仲裁裁决后十五日内并未按法律规定向本院提起诉讼，应视为对劳动仲裁裁决内容的认可并放弃了诉权，故对于其他项目，双方应按照仲裁裁决确定的内容履行。
宣判后，保安押运公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，依法改判不支付被上诉人加班工资、带薪年休假工资。主要上诉理由是：1.关于加班工资，被上诉人参加工作上岗前单位已经明确告知本人，由于押运工作的特殊性，每月只能休息六天和具体的工作时间，被上诉人认可了保安押运公司的规定才能工作这么久，不然不可能与保安押运公司签订劳动合同。保安押运公司已经支付了双休日加班工资，标准是平时工资的一倍。有工资明细为证。且双方签订的劳动合同已经履行完毕。2.关于带薪年休假工资，被上诉人未休带薪年假是其自己造成的，与保安押运公司无关，被上诉人从未提出休带薪年假的申请，而且被上诉人主张的带薪年假工资已经超过了法定的一年仲裁时效期间。
被上诉人张新爽二审答辩称，原审判决正确，应当维持。
本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。保安押运公司二审自认该公司每月双休日休息的时间比法定双休日少2天且未安排补休，被上诉人双休日加班，公司支付了加班工资，标准与工作日的日工资相等，该公司未安排被上诉人休带薪年假。
本院认为，关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。保安押运公司作为用人单位应当依法履行法律规定的义务，依照法定标准足额向被上诉人发放双休日加班工资，保安押运公司自认被上诉人存在双休日加班事实且其支付的双休日工资标准低于法定标准，保安押运公司的行为已经违反了法律规定，原审判决认定其应向被上诉人支付加班费差额部分并无不当。关于未休带薪年假工资，保安押运公司自认未安排被上诉人休带薪年假，也未安排串休，故应认定保安押运公司违反了《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》的规定，原审判决判令保安押运公司向被上诉人支付带薪年假工资亦属正确。被上诉人2015年8月离职，至其2015年申请劳动仲裁时并未超过法定的一年仲裁时效期间，故对该项请求不予支持。综上，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林省保安押运护卫有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 白 雪
代理审判员 梁欣华
二〇一七年一月十五日
书 记 员 徐 智