甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘04民终990号上诉人（原审原告）：甘肃星驰建设监理有限责任公司。委托诉讼代理人：陈鸿亮，甘肃仁泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：李树源，甘肃仁泽律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：徐磊，男，1986年1月20日出生，汉族，住白银市白银区。委托诉讼代理人：吴正禄，甘肃赤辉律师事务所律师。上诉人甘肃星驰建设监理有限责任公司（以下简称星驰公司）因与被上诉人徐磊劳动争议纠纷一案，不服白银区人民法院（2016）甘0402民初2160号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人星驰公司的委托诉讼代理人陈鸿亮、李树源，被上诉人徐磊及其委托诉讼代理人吴正禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人星驰公司上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人无义务向被上诉人支付经济补偿金；依法改判上诉人无义务向被上诉人支付双倍工资；依法改判上诉人应支付工资数额为2756元。事实和理由：第一，一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金2728.5元属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于过失性辞退的规定，劳动者如存在严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。根据上诉人一审提交的证据，被上诉人无正当理由不服从公司安排，其行为严重违反了公司规章制度，符合前述劳动法规定的特殊情形，故上诉人享有单方解除劳动合同关系的权利，不用支付经济补偿金；第二，一审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的工资差额20237元，属适用法律错误。双倍工资就性质上讲不属于劳动报酬，不是劳动者提供劳务的对价，而是用人单位未及时签订书面劳动合同应承担的惩罚性赔偿，因此不同于工资的按月计算，仲裁时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效，被上诉人2015年3月12日到上诉人处上班，2016年5月30日向仲裁委申诉，请求解除劳动合同关系，其申请已超过仲裁时效；第三，一审判决认定被上诉人工资数额为4323元属认定事实不清。被上诉人的工资发放严格按照其入职时与公司商定标准，冬休工资每月450元，于次年冬天领取，如员工中途离职，则上一年冬休工资不予发放，故上诉人应当向被上诉人发放工资2756元，其中2016年4月2093元，2016年5月663元。被上诉人徐磊辩称，第一，上诉人未给被上诉人缴纳社保，严重违反《劳动合同法》第三十八条的规定，被上诉人请求解除合同于法有据；第二，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位应当支付经济补偿，被上诉人工作一年零二个月，上诉人应当支付一个半月的经济补偿金；第三，上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，按照法律规定应当双倍工资；第四，上诉人应当支付放假90天的工资及2016年4月、5月的工资。上诉人星驰公司向一审法院起诉请求：1、判令星驰公司无义务向徐磊支付经济补偿金；2、判令星驰公司无义务向徐磊支付双倍工资；3、判令星驰公司向徐磊支付的工资数额为2756元；4、本案诉讼费由徐磊承担。一审法院认定事实：2015年3月12日，徐磊进入星驰公司从事工程监理工作，双方未签订书面劳动合同，星驰公司亦未给徐磊交纳社会保险。2016年5月16日，星驰公司向徐磊下发了调任通知，要求徐磊到靖远项目监理部从事监理工作，并在接到通知后二日内报到。徐磊未按照要求去报到。2016年5月18日，星驰公司又出具一份通知，指出因徐磊不愿意去靖远项目部，经总经理会议决定，要求徐磊二日内到公司人事部报道并另行安排工作。2016年5月19日，星驰公司电话通知徐磊解除劳动关系。后双方因经济补偿等事宜多次协商未果。徐磊于2016年5月30日向白银市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月1日，白银市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（2016）第9号仲裁裁决书，裁决：1.解除徐磊与星驰公司之间的劳动关系；2.星驰公司向徐磊支付解除劳动合同经济补偿金2728.5元；3.星驰公司向徐磊支付未签订劳动合同的双倍工资20237元；4.星驰公司向徐磊支付工资4821元。另查明，星驰公司未支付徐磊2016年1月、2月冬休生活补助和2016年4月、5月份工资，徐磊冬休期间的补助每月450元，其他月份工资数额以工资表为准，离职前一年的月平均工资为1819元。现星驰公司不服仲裁裁决诉至法院，请求1.判令星驰公司无义务向徐磊支付经济补偿金；2.判令星驰公司无义务向徐磊支付双倍工资；3.判令星驰公司向徐磊支付的工资数额为2756元；4.本案诉讼费由徐磊承担。一审法院认为，一、星驰公司与徐磊之间的劳动关系是否解除。《最高人民法院二审中双方当事人均未提交新证据，二审查明的事实与一审相同。本院认为，第一，关于上诉人应否向被上诉人支付经济补偿金的问题。上诉人主张被上诉人严重违反其公司规章制度，上诉人享有单方解除劳动合同的权利，不应当支付被上诉人经济补偿金。根据一、二审查明的事实，上诉人主张被上诉人严重违反规章制度的原因是被上诉人不服从上诉人安排的工作地点，但上诉人并未提交其公司经过法定程序制定的规章制度文本，也未举证证明被上诉人不服从工作地点的安排达到了严重违反其公司规章制度的程度，故上诉人主张被上诉人严重违反其公司规章制度，公司单方面解除劳动关系不支付补偿金的理由不能成立；第二，关于上诉人应否向被上诉人支付未签订劳动合同的工资差额20237元的问题。本案中双方当事人形成事实劳动关系，被上诉人自进入上诉人处工作直至离职的1年2个月期间，上诉人都未与被上诉人签订书面劳动合同，一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同的工资差额20237元并无不当。上诉人二审中认为被上诉人主张未签订劳动合同的差额工资超过一年仲裁时效，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”，故劳动者主张权利的开始时间应为从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年，本案中被上诉人在上诉人处工作1年2个月，2016年5月19日上诉人电话通知被上诉人解除劳动关系后被上诉人即未去上班，被上诉人2016年5月30日就未签订劳动合同双倍工资申请仲裁，故被上诉人向上诉人主张未签订劳动合同双倍工资未超过仲裁时效；第三，上诉人应否支付被上诉人工资4323元。一审判决认定上诉人尚欠付被上诉人2016年1月至2月冬休期生活补助及4月份全月工资、5月份19天工资共4323元，上诉人主张欠付被上诉人2016年4月工资2093元及5月工资663元，共2756元。本案证据显示，被上诉人2016年1月、2月冬休期生活补助及4月、5月工资上诉人均未发放。冬休期生活补助双方均认可每月450元，上诉人主张依据其公司规定，冬休期工资于次年冬天领取，如员工中途离职，则上年冬休期工资不予发放，但上诉人并未提交被上诉人认可其公司冬休期工资发放形式的证据，故上诉人应当向被上诉人发放2016年1月、2月冬休期生活补助900元。2016年4月被上诉人工资上诉人认可是2093元，被上诉人5月工资上诉人主张的663元是上诉人单方扣减所得数额，但上诉人未提交合法扣减被上诉人5月工资的证据，一审判决以被上诉人4月工资为基数除以19天计算被上诉人5月工资数额并无不当。综上所述，上诉人甘肃星驰建设监理有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人甘肃星驰建设监理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘雪莲代理审判员  张霞明代理审判员  魏晓龙二〇一六年十二月二十三日书 记 员  王杏花