广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初3251号
原告：阮胜伟，男，出生，汉族，住河南省浙川县。
被告：广东江龙企业管理服务有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：裴廷江。
委托诉讼代理人：樊相帮，广东智宸律师事务所律师。
被告：佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：卢锡垣。
委托诉讼代理人：唐翠英，女，出生，汉族，住广州市天河区，系被告公司员工。
原告阮胜伟与被告广东江龙企业管理服务有限公司、佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月8日立案受理，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2017年4月24日公开开庭进行了审理。原告阮胜伟，被告广东江龙企业管理服务有限公司的委托代理人樊相帮，被告佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司的委托代理人唐翠英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、阮胜伟申请仲裁，请求裁决广东江龙企业管理服务有限公司、佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司支付：未发工资差额14718元（2016年9月2266元、2016年10月6666元、2016年11月5626元、2016年12月200元）、解除劳动关系的赔偿金6156元。
二、仲裁结果：1.广东江龙企业管理服务有限公司自裁决发生法律效力之日起三日内向阮胜伟支付在职期间的工资差额5379元；2.广东江龙企业管理服务有限公司自裁决发生法律效力之日起三日内向阮胜伟支付解除劳动关系的经济补偿金3073元（6146元×0.5个月）。
原告诉讼请求:被告立即支付从2016年9月至12月共欠计时工资14718元及赔偿金6156元，合计20874元，诉讼费由被告承担。
以下事实双方当事人无争议，本院予以确认：
1.原告于2016年9月17日入职被告广东江龙企业管理服务有限公司。
2.原告被派遣至被告佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司工作，工种为操作工。
3.原告于2016年12月3日起没有在被告佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司上班。
针对争议事项双方提供证据如下：
原告提供的证据：
1.临时工协议书复印件1份，证明原告与被告江龙服务公司建立劳动关系的情况，被派遣至佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司工作。
2.诚泰公司2016年9月-12月份员工考勤表复印件1份，证明原告2016年9月-12月的出勤情况。
3.劳务公司派遣小时考勤表（2016年9月-11月）复印件1份，证明（1）总工时一直是没错的，但是考勤表上没有排分加班工时；（2）11月份的考勤上扣的50元原告不予认可，被告也没有证据证明该扣罚的依据。
4.仲裁裁决书及送达回证复印件各1份，证明本案已经劳动仲裁程序，原告不服裁决，在法定期限内起诉。
被告广东江龙企业管理服务有限公司提供的证据：
1.账单详情复印件1份，证明被告转账支付了原告11、12月份工资。
被告佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司没有证据提交。
对争议的事项本院认定如下：
一、关于原告工资差额问题。
原告提供的证据1、4，被告对其真实性无异议，本院予以确认。原告提供的证据2、3，虽然被告不认可其真实性，但结合庭审质证意见，原告提供的上述证据有被告佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司的班长李XX及邓XX签名确认，对此两人身份被告佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司表示庭后核实，但并未向本庭反馈核实情况，且对于考勤情况，两被告均未能提供证据予以证实，因此从证据效力对比，本院认为原告的证据效力优于被告的抗辩，对该两份证据的真实性本院予以确认并以此认定原告的工作时间。
原告主张其提供的证据中显示的工作总时间是正确的，但未区分正常工作时间及加班时间，因此被告应支付相应的工资差额。被告广东江龙企业管理服务有限公司主张原告的劳动报酬是计时工资，不存在原告所讲的其他计算劳动报酬形式。被告佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司主张与原告不存在任何经济约定，不应承担责任。
本院认为，本案的关键在于《临时工协议书》中约定的16元/小时的工资结算方式应如何理解的问题。依据原、被告双方确认的《临时工协议书》第3条约定的内容“员工报酬统一计时计算，做满2个月以上者按16元/小时结算，做不满2个月的按13元/小时结算，（30天为一个月）工作时间不满十天的一律不予结算工资……”，该内容可知双方均同意按照每个月以30天计算，统一按照16元/小时计算当月工资，从此可推定出双方已明确无论是正常工作时间亦或休息日工作时间，均平摊以时薪16元/小时计算原告的工资。因此对于时薪制计算劳动报酬的方式是否合理合法，应结合该计算方式是否侵犯了劳动者的基本权利综合考虑。首先，对于以时薪计算劳动者的劳动报酬，法律并没有禁止性规定，即法律不禁止当事人以意思自治的方式对劳动报酬予以约定。其次，在双方当事人未约定基本工资的前提下，时薪制的合理性应参照本地最低工资标准予以判断。佛山市最低工资标准为1510元/月，按此标准，则正常工作日的工资标准折算成时薪为8.68元/小时，而本案原、被告约定的16元/小时的时薪已远远高于该标准。即便以原告作为劳动者应每月获得1510元的最低工资标准计算，结合原告的工作时间，依据原告所主张的“正常工时”、“正常加班工时”、“休息日加班工时”及“节假日加班工时”，原告于2016年9月可获取工资为1278.13元（72小时×8.68元/小时＋23.5小时×8.68元/小时×150%＋20小时×8.68元/小时×200%），10月可获取工资为3958.08元（144小时×8.68元/小时＋54小时×8.68元/小时×150%＋66小时×8.68元/小时×200%+33小时×8.68元/小时×3倍），11月可获取工资为3339.63元（136小时×8.68元/小时＋50.5小时×8.68元/小时×150%＋86.5小时×8.68元/小时×200%），12月可获取工资为108.5元（8小时×8.68元/小时+3小时×8.68元/小时×150%）。而依据双方约定的时薪16元/小时计算，原告可获得的2016年9月、10月、11月、12月的工资分别为1848元（16元/小时×115.5小时）、4752元（16元/小时×297小时）、4368元（16元/小时×273小时）、176元（16元/小时×11小时），原告可获得的工资明显高于以本地最低工资标准折算成时薪8.68元/小时后计算所得数额。因此原、被告双方约定按照16元/小时的时薪计算原告的工资符合法律规定，应予遵照执行。原告主张该16元/小时属于基本工资时薪标准，并在此基础上区分正常工作工时及加班工时而计算工资没有事实依据，本院不予支持。
综上，本院认定原告应获取工资数额为11144元（1848元+4752元+4368元+176元）。对于已支付的工资数额情况，原告承认已实际以现金形式收取过6000元。被告主张还通过银行转账支付了11、12月份工资4223元，并提供银行账单详情予以证实，虽原告对银行账单详情的真实性不予认可，但该证据客观真实，来源合法，本院予以采信，据此认定被告支付了4223元工资给原告的事实。扣除上述原告已收取的工资，原告实际应获取的工资差额为921元（11144元-6000元-4223元）。仲裁裁决被告应支付的工资差额为5379元，对此被告并未申请撤销，视为服裁，故仍应按仲裁裁决向原告支付工资差额5379元。两被告分别作为用人单位及用工单位，在统一以时薪制不另行区分加班与否而结算原告工资的情形下，应对原告的该工资差额承担连带支付责任。
二、关于解除劳动关系的赔偿金问题。
因原、被告双方均未能就原告离职原因予以举证证实，本院视为由被告广东江龙企业管理服务有限公司提出，双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，被告广东江龙企业管理服务有限公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。被告佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司与原告不存在劳动关系，其对该款项无需承担支付义务。
对于该经济补偿金的计算，鉴于2016年9月及12月原告工作未满勤，本院剔除该两月工资，按照2016年10月、11月的平均工资4560元[（4752元+4368元）÷2]，被告广东江龙企业管理服务有限公司应支付给原告的经济补偿金为2280元（4560元×0.5个月）。仲裁裁决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3073元，被告对此并未申请撤销，视为服裁，故被告仍应按照仲裁裁决向原告支付解除劳动关系经济补偿金3073元。
裁判结果
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东江龙企业管理服务有限公司、佛山市顺德区诚泰精密机械有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮胜伟连带支付工资差额5379元；
二、被告广东江龙企业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告阮胜伟支付解除劳动关系的经济补偿金3073元；
二、驳回原告阮胜伟的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一七年六月五日
书记员 游瑞环