广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终10560号
上诉人（原审互为原、被告）：赵式坤。
上诉人（原审互为原、被告）：赵碧珍。
上列两上诉人共同委托诉讼代理人：赵文政。
上诉人（原审互为原、被告）：深圳高速工程检测有限公司，住所地：深圳市福田区中康北路深燃大厦B座6楼602，统一社会信用代码：91440300766371622Y。
法定代表人：蔡成果，执行董事。
委托诉讼代理人：吴强，广东深长城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：雷力，广东深长城律师事务所律师。
本院经二审审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
另查，本院已生效判决（2014）深中法劳终字第5059号及（2015）深中法劳终字第3404号民事判决认定死者赵X辉2010年11月11日至2011年8月24日期间二倍工资差额为45933.45元，2011年1月1日至8月24日期间的奖金为45729.68元。对于奖金的认定，则是参照2010年全年年终奖70726元按天予以折算。赵式坤、赵碧珍庭后发表书面意见，主张2010年年终奖70726元，是于2011年1月分两次发放，应当计算至赵X辉2010年11月11日至2011年8月10日期间的工资总数中，最终计算出赵X辉平均工资为17184.03元。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，死者赵X辉与高速检测公司之间曾存在的劳动关系合法有效，死者赵X辉依法应享受工伤保险待遇。本案的争议焦点为高速检测公司是否应向赵式坤、赵碧珍支付供养亲属抚恤金差额及数额，如果应当支付，则能否一次性支付。
高速检测公司上诉主张赵式坤故意隐瞒真实年龄，其与赵碧珍在赵X辉工伤事故发生时，尚未达到退休年龄，暂时不具备领取抚恤金的要求，并且认为原审计算工伤待遇差额的基数有误，认为应当以赵X辉受伤前十二个月平均工资予以计算，即2010年8月至2011年7月期间的平均工资作为计算依据，而不应将2011年应得年终奖折算至平均工资数额中。本院认为，依据台山市公安局治安管理大队向一审法院的复函，可以确定赵式坤的出生日期已经改正为1950年8月6日，原身份证号码作废，以新身份证号为准。本院认为，公安局作为国家公权力机关，其更改身份信息应当是经过必要的审核程序，其所作出的行为具有法律效力，应当予以认可，依据公安部门重新核定的赵式坤的出生日期，赵式坤符合供养亲属的范围，高速检测公司应当自2011年8月24日起向赵式坤支付供养亲属抚恤金。赵碧珍在赵X辉死亡时尚未满55周岁，不符合领取供养亲属抚恤金的条件，其上诉主张供养亲属抚恤金，本院不予支持。
关于赵式坤、赵碧珍上诉请求一次性支付供养亲属抚恤金的问题，本院认为，《工伤保险条例》中对供养亲属抚恤金的发放标准等有明确规定，该条例未规定供养亲属抚恤金是否可以一次性发放，该条例第四十条规定“伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《广东省工伤保险条例》第三十七条第四款规定“供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。”第三十九条规定“定期领取伤残津贴的人员或者领取供养亲属抚恤金的供养亲属，应当每年提供由用人单位或者居住地户籍管理部门出具的生存证明，方可继续领取。”综合上述三个条款的内容，供养亲属抚恤金每年要按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，领取供养亲属抚恤金的供养亲属每年要提供生存证明才能领取抚恤金，可见，立法并不支持一次性支付供养亲属抚恤金。因此，赵式坤、赵碧珍上诉请求一次性支付供养亲属抚恤金，没有法律依据，本院不予支持。
关于计算基数问题，本院认为，年终奖属于员工的工资范围，赵X辉2010年度享有年终奖，该数额可以作为2011年度赵X辉月平均工资的参照，因此原审将赵X辉2011年的年终奖纳入平均工资计算基数并不违反法律规定。而赵式坤、赵碧珍上诉主张2010年11月11日至2011年8月24日期间的工资，应当将未签劳动合同二倍工资差额45933.45元双倍计算，没有法律依据。劳动合同法规定用人单位未签劳动合同应当支付未签劳动合同的二倍工资，该工资差额仅是对未签劳动合同所规定用人单位应承担的法律后果，并非劳动者正常工作期间的劳动报酬，不应作为上述期间的工资数额。赵世坤、赵碧珍庭后请求将2010年年终奖70726元作为2010年11月11日至2011年8月10日期间的工资，对此，本院认为，依据（2015）深中法劳终字第3404号生效判决的认定，70726元为死者赵X辉2010年的年终奖，并且据此以全年365天折算出赵X辉2011年1月1日至8月24日期间的奖金数额，据此可以确定，该生效判决在认定70726元为赵X辉2010年全年奖金的前提下，核算出其2011年的奖金数额。赵式坤、赵碧珍并未对上述生效判决申请再审，结合赵X辉之前在高速检测公司的关联公司高速顾问工作的事实，本院认定70726元为赵X辉2010年全年的年终奖。据此核算出赵X辉2010年10月11日至12月31日期间应得的奖金为15888.32元（70726÷365×82），平均每月奖金为5950.68元[15694.56÷（2个月+21÷31）]，2010年11月11日至2011年8月24日月平均工资为4860.68元[45933.45÷（9个月+14÷31）],2011年1月1日至2011年8月24日期间的平均奖金为5885.41元[45729.68÷（7个月+24÷31）]，综合上述数据，核算出赵X辉2010年10月11日至2011年8月24日期间的月平均工资应为16696.77元（5950.68+4860.68+5885.41）。因《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算，故赵X辉在职期间应当缴纳工伤保险的基数为12615元（4205×3）。因高速检测公司未为赵X辉足额缴纳工伤保险，应当向其父亲赵式坤支付供养亲属抚恤金差额。经核算，高速检测公司自2011年8月24日起按月向赵式坤支付供养亲属抚恤金2947.5元[（12615-2790）×30%]。双方对仲裁所列的计算抚恤金的方式并无异议，为减少诉累，本院依据仲裁所列方式，将赵式坤应得的供养亲属抚恤金计算至本案判决的上个月止，即自2011年8月24日至2017年10月31日止。2010年至2016年深圳市职工月平均工资数额分别为4205元、4595元、4918元、5218元、6054元、6753元、7480元，据此核算出，赵式坤2011年8月24日至2012年6月30日期间的供养亲属抚恤金的标准为2947.5元/月、2012年7月1日至2013年6月30日期间的标准为3212.77元/月[2947.5元/月×（4595÷4205）]，2013年7月1日至2014年6月30日期间的标准为3437.66元/月[3212.77×（4918÷4595）]，2014年7月1日至2015年6月30日期间的标准为3643.9元/月[3437.66×（5218÷4918）]，2015年7月1日至2016年6月30日期间的标准为4226.92元/月[3643.9×（6054÷5218）]，2016年7月1日至2017年6月30日期间的标准为4691.88元[4226.92×（6753÷6054）]，2017年7月1日至2017年10月31日期间的标准为5161.06元[4691.88×(7480÷6753)]。高速检测公司应当向赵式坤支付2011年8月24日至2017年10月31日期间供养亲属抚恤金差额282037.44元（2947.5÷31×8+2947.5×10+3212.77×12+3437.66×12+3693.9×12+4226.92×12+4691.88×12+5161.06×4）。依照原劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第四条规定“领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。”第五条规定“领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。”因此，高速检测公司自2017年11月1日起按月向赵式坤支付供养亲属抚恤金5161.04元/月，至赵式坤出现上述法定停止享受抚恤金待遇之日止。后续期间供养抚恤金的计算基数随深圳市在岗职工平均工资增长调整，负增长时不调整。
综上，上诉人高速检测公司及上诉人赵碧珍的上诉理由不成立，上诉人赵式坤上诉理由部分成立，原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院部分予以纠正。依照《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条，《广东省工伤保险条例》第三十七条、第三十九条、第五十八条、六十六条，原劳动和社会保障部《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条、第三条、第四条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初24499号第三项、第四项；
二、变更广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初24499号民事判决第一项为:上诉人深圳高速工程检测有限公司向上诉人赵式坤支付2011年8月24日至2017年10月31日期间供养亲属抚恤金差额282037.44元；
三、变更广东省深圳市福田区人民法院（2016）粤0304民初24499号民事判决第二项为：上诉人深圳高速工程检测有限公司自2017年11月1日起按月支付上诉人赵式坤每月供养亲属抚恤金5161.04元/月，支付期限至至赵式坤出现法定停止享受抚恤金待遇时止；后续供养亲属抚恤金的计算基数随深圳市在岗职工平均工资增长调整，负增长时不调整；
四、驳回上诉人赵式坤的其他上诉请求；
五、驳回上诉人赵碧珍的上诉请求；
六、驳回上诉人深圳高速工程检测有限公司的其他上诉请求。
上诉人深圳高速工程检测有限公司应于本判决生效之日起十五日内付清，逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费20元，由上诉人深圳高速工程检测有限公司负担15元，上诉人赵式坤、赵碧珍负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 士 光
审 判 员 彭 建 钦
代理审判员 邓 亚 玲
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二〇一七年十一月二十三日
本件与原本核对无异
书 记 员 陈启荣(兼)
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《广东省工伤保险条例》
第三十七条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。
（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。
供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。
第三十九条定期领取伤残津贴的人员或者领取供养亲属抚恤金的供养亲属，应当每年提供由用人单位或者居住地户籍管理部门出具的生存证明，方可继续领取。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《因工死亡职工供养亲属范围规定》
第二条本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；
本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；
本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
第三条上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：
（一）完全丧失劳动能力的；
（二）工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（四）工亡职工子女未满18周岁的；
（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
第四条领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：
（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
（二）就业或参军的；
（三）工亡职工配偶再婚的；
（四）被他人或组织收养的；
（五）死亡的。
第五条领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。