江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆千民初字第0188号
原告昆山好生活家居板有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇汶浦中路99号4号房，组织机构代码57537709-5。
法定代表人江小成，该公司总经理。
委托代理人陆圆圆，江苏六典律师事务所律师。
委托代理人朱玲，江苏六典律师事务所实习律师。
被告钟大平，男，汉族，1967年2月10日生，住安徽省巢湖市无为县。
委托代理人刘立基，江苏传承律师事务所律师。
原告昆山好生活家居板有限公司与被告钟大平劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月31日立案受理后，依法由代理审判员杭宇适用简易程序独任审判，于2015年4月14日、2015年5月29日、2015年6月26日公开开庭进行了审理。原告昆山好生活家居板有限公司委托代理人葛霞青（参加第一、二次庭审，后撤销授权委托）、陆圆圆（参加第三次庭审）、朱玲（参加第一、三次庭审）、被告钟大平（参加第一、二次庭审）及其委托代理人刘立基到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山好生活家居板有限公司诉称：2013年5月，被告经劳务派遣公司介绍进入原告处工作，其在原告处系临时工，与劳务派遣公司是否签订劳动合同原告并不知情，原告无需向被告支付2013年5月至2013年9月未签订书面劳动合同的二倍工资，也无需为被告补缴该期间内的社会保险。自2014年11月29日起，被告连续旷工17日，原告的规章制度第二章考勤规章中规定，凡旷工者，扣除旷工天数工资的3倍，旷工三天以上者公司予以开除，一线员工请假7天以上者，按自动离职处理（病假除外，病假需提供本地三级医院证明），因此被告连续旷工17日的行为已严重违反了规章制度，视为自动离职，原告依据公司规定和劳动法等相关规定与被告解除劳动关系程序合法，于法有据，无需支付经济补偿金。关于高温费差额200元及工龄奖520元，原告认为无事实和法律依据，无需向被告支付。原告不服昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月11日作出的昆劳人仲案字（2015）第346号仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同二倍工资12941.18元、未提前一个月通知期工资及解除劳动合同经济补偿金9954.75元、工龄奖520元、高温费200元，不为被告补缴2013年5月至2013年9月的社会保险。
被告钟大平辩称：要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金14884元、2013年5月3日至2014年11月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额70699元、2013年5月至2014年11月生活费1140元、2013年、2014年的高温费400元、2013年5月至2014年12月的全勤奖950元、工龄奖520元、代通知金3721元、手机费100元、车费400元、厂服押金150元、误工损失18635元（3721元×5个月）、并由原告为被告补缴2013年5月至2013年10月的社会保险。
经审理查明：2013年5月3日被告进入原告处工作。被告称系经中介介绍入职，原告则认为被告系经劳务派遣至原告处工作，因被告表现良好，而于2013年10月开始与被告签订劳动合同，但是劳动合同已遗失。原告自2013年10月起为被告办理社会保险至2014年11月，并为被告缴纳个人所得税。本院依职权从昆山市千灯镇劳动和社会保障所调取了被告2013年10月起的劳动合同备案信息，其中备案类别为再就业的备案信息，载明双方劳动合同开始日期为2013年10月1日，结束日期为2014年9月30日，其中备案类别为续订的备案信息，载明双方劳动合同开始日期为2014年10月1日，结束日期为2015年9月30日，退工日期为2014年12月15日，退工原因为违纪解除。2015年1月，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金14884元、未签订劳动合同二倍工资70699元、2013年5月至2014年11月生活费1140元、2013、2014年高温费400元、全勤奖950元、无故辞退一个月工资3721元、2014年12月15日以后手机费、车费160元、厂服150元、误工费3721元，为被告补缴2013年5月至2013年10月的社会保险。该委于2015年3月11日裁决：1、原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资12941.18元、未提前一个月通知期工资及解除劳动合同经济补偿金9954.75元、工龄奖520元、高温费200元；2、原告为被告补缴2013年5月至2013年9月的社会保险，缴费基数为3318.25元/月；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的第一、二项内容不服，向本院提起诉讼。
另查明：原、被告对仲裁认定被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为3318.25元/月并无异议。关于解除劳动合同的事由，原告称被告自2014年11月29日至2014年12月17日连续旷工17日，根据原告的员工手册中“考勤规章”的规定，“凡旷工者，扣除旷工天数工资的3倍，旷工三天以上者公司予以开除”以及“一线员工请假7天以上者，按自动离职办理（病假除外，病假需提供本地三级医院证明）”，原告以被告违反劳动纪律与规章制度为由，解除与被告的劳动合同。对此，被告称因身体不适，于2014年11月27日书写了内容为“因生病，待检查结果”的请假条，将请假条交给原告的厂长胡常青，并经车间主任朱俊同意后离厂。2014年11月28日，被告至昆山市花桥人民医院就诊，进行心电图检查，该院出具心电图报告单，心电图诊断意见为正常范围内心电图。此后至2014年12月15日，被告未至原告处上班。被告称在该期间内其向上海市第六人民医院从事心脑血管疾病治疗的医生马健，也是被告的侄子口头咨询身体状况，后因在昆山缴纳的医疗保险无法在上海使用，故未挂号就诊。被告向本院提供视频一份，其中显示被告就解除劳动关系的事宜报警，派出所接警后出警警员要求原告的工作人员出示被告提供给原告的请假条，原告的工作人员认可被告提交请假条，但表示无法出示。被告在庭审中称除了提交上述请假条外，在2014年11月27日至2014年12月15日期间没有向原告提供其他请假手续。原告在庭审中称在被告未上班期间多次打电话要求其上班，但是被告未予理睬。
又查明：关于被告所主张的生活费1140元，被告称入职时原告口头承诺包吃包住，但是事实上每月扣除被告生活费60元，所以要求原告予以补发。对此原告称入职时并未口头承诺包吃包住，也没有每月扣除被告生活费60元。关于被告所主张的全勤奖950元，被告称在入职时原告承诺给予全勤奖50元/月，实际上原告一直未向被告发放。原告向本院提供的员工手册中“考勤规章”的规定，“每月迟到一次（5分钟以内），不予计算，5分钟以上20分钟以内者扣除20元全勤奖，第二次迟到者扣除全部全勤奖50元；早退者一律扣除全部全勤奖50元”。对此原告称因被告不符合员工手册中发放全勤奖的条件，所以没有向被告发放过全勤奖。关于被告所主张的工龄奖520元，被告称计件工资标准上载明工龄奖为20元/月，三年60元/月封顶。该计件工资标准中载明工龄奖为20元/月，三年60元/月封顶（新工厂开业时计算），并载明该计件工资标准的公告于2014年11月16日起正式生效。原告对计件工资标准没有异议，但认为该工龄奖发放标准公告是2014年11月16日生效，工龄奖是从新工厂开业时计算，新工厂还没有开业。关于被告所主张的2013年、2014年的高温费，被告认为被告的岗位为贴膜工，属于压贴车间，在高温环境下作业，贴板时的温度高达190至210摄氏度，2013年、2014年原告分别向被告发放了两个月的高温费，合计800元，原告应当就2013年、2014分别各补发一个月的高温费。对此原告认为被告的工作岗位是压片工，不属于在高温下工作，2013年至2014年的高温费已足额发放。原告向本院提供的被告2013年10月至2014年11月的工资清单载明，该期间内原告对被告作出每月28元至60元不等的伙食扣款。
上述事实，由原告提供的仲裁裁决书、员工手册、员工登记表、仲裁庭审笔录、工资清单、被告提供的退工备案登记表、心电图申请单、心电图报告单、心电图、医疗费票据、医疗保险正历本、银行账户明细、个人所得税清单、视频光盘、计件工资标准、本院依职权调取的劳动合同备案信息及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：关于被告主张的2013年5月3日至2014年11月27日未签订书面劳动合同二倍工资差额70699元，原告称被告系经劳务派遣至原告处工作，于2013年10月才开始与被告签订劳动合同，但是劳动合同已遗失。根据2013年至2014年被告的劳动合同备案登记信息，明确载明被告劳动合同的备案情况，并且原告为被告依法缴纳了2013年10月起的社会保险、个人所得税，故本院采信原告关于劳动合同已遗失的主张，认定2013年10月起原、被告已签订了书面劳动合同。但是对于原告所称2013年5月至2013年9月被告系劳务派遣，因原告未能提供相应证据予以证明，本院不予采信。本院认定2013年5月3日起原、被告建立劳动关系。根据劳动合同法的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未能提供期限为2013年5月3日至2013年9月30日的劳动合同，则应当自2013年6月3日起至2013年9月30日止每月向被告支付二倍的工资。因双方均未提供该段期间内被告的工资收入情况，本院根据被告解除劳动合同前的月平均工资3318.25元，计算原告应支付被告2013年6月3日至2013年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额13273元（3318.25元/月×4个月）。
关于被告主张的违法解除劳动合同赔偿金和解除劳动合同的代通知金3721元，原告的工作人员在视频中已经认可收到被告的请假单，被告也确实在2014年11月28日至医院就身体情况进行了检查，对此一节事实本院予以认定。然而，一方面，被告所提交的请假单上未明确请假期间，虽然其称在2014年11月29日至2014年12月15日期间曾经口头咨询医生，但被告既未挂号就诊，也未能提供其他就医的相应证据，在不履行其他请假手续的情况下被告在上述较长时间内未至原告处上班，实属不当。另一方面，原告虽然称以电话方式多次通知被告上班，但未能提供相应证据予以证明，本院对此不予采信。原告在未尽到通知被告上班的义务的情况下即解除与被告的劳动合同，也有所不当。据此，本院根据解除劳动合同前12个月被告的月平均工资3318.25元以及在原告处的工作年限，酌情认定原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金6636.5元（3318.25元/月×2个月）。对被告主张的解除劳动合同的代通知金3721元，本院不予支持。
关于被告主张的2013年、2014年的高温费400元，根据《江苏省劳动合同条例》第二十三条，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。考虑到原告所从事的工作岗位的性质，被告未能提供充分证据证明已采取有效措施将原告工作场所的温度降低到33℃以下，也未能提供证据证明高温费已足额发放，根据江苏省发布的企业夏季高温津贴标准，本院对被告主张的2013年至2014年的高温费差额400元的主张予以支持。
关于被告主张的2013年5月至2014年12月的全勤奖950元，原告未能提供证据证明被告不符合发放全勤奖的条件，故原告应向被告发放该期间内的全勤奖。本院计算原告应向被告发放的全勤奖为900元（50元/月×18个月）。
关于被告主张的2013年5月至2014年11月生活费1140元，原告虽然称没有扣除被告的伙食费，但其提供的工资清单载明该期间内原告对被告每月进行伙食扣款，故本院对原告每月扣除被告的伙食费予以确认。被告主张在入职时原告承诺包吃包住，但未能提供相应证据予以证明，且原告进行伙食扣款的数额尚在合理范围内，故本院对被告的该项主张不予支持。
关于被告主张的工龄奖520元，因发布该工龄奖的计件工资标准的公告系从2014年11月16日起生效，而工龄奖从原告的新工厂开业时计算。被告尚不符合领取工龄奖的条件，故本院对被告的该项主张不予支持。
关于被告主张的厂服押金150元，因被告未能提供证据证明原告收取了该厂服押金150元，故本院对被告的该项主张不予支持。关于被告主张的手机费100元、车费400元、误工损失18635元（3721元×5个月），亦无事实与法律依据，本院不予支持。
关于被告主张的原告为被告补缴2013年5月至2013年10月的社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条之规定，判决如下：
原告昆山好生活家居板有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钟大平2013年6月3日至2013年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额13273元、解除劳动合同经济补偿金6636.5元、2013年至2014年的高温费差额400元、2013年5月至2014年12月的全勤奖900元。
上述款项如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或昆山市人民法院指定账户（开户行：中国建设银行昆山支行营业部；户名：昆山市人民法院财务结算中心；账号：32×××60）。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山好生活家居板有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 杭 宇
二〇一五年七月一日
书 记 员 徐梦丹
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《江苏省劳动合同条例》
第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。
用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。