湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0121民初1260号
原告长沙梅花汽车制造有限公司，住所地：湖南省长沙县江背镇。
法定代表人张军伟，董事长。
委托代理人李智，湖南君卓律师事务所律师。
被告宁海龙，男，汉族，1991年5月29日出生，住湖南省邵东县。
委托代理人赵宗缘，湖南开阳律师事务所律师。
原告长沙梅花汽车制造有限公司（以下简称梅花汽车）与被告宁海龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告请求判令：1、原告无须向被告支付裁决书中所裁决的各项费用；2、被告承担诉讼费。
被告答辩要点：他是在下班途中发生交通事故受伤，且经过相关部门认定为工伤，他只收到肇事者16000元医疗费，原告的诉请不能成立，请法院依法驳回其诉讼请求。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实:
1、2014年5月，被告应聘到原告处从事转配工工作，并签订了劳动合同。2014年10月22日21时10分，被告宁海龙搭乘同事姚稳稳驾驶的无牌摩托车行至长沙县××××镇朱桥社区S103县建雨宾馆前路段，与王再明驾驶的湘Ａ×××××小型汽车相撞，造成被告宁海龙和姚稳稳受伤的交通事故。交警部门认定汪再明承担主要责任，姚稳稳承担次要责任。
2、被告受伤后住院治疗37天，花费医疗费24788元（其中扣除了600元非医保用药，原告已支付被告医疗费12000元）。被告已经领取了肇事方汪再明支付的医药费16000元。原告为被告参加了工伤保险，工伤保险基金支付的24189.38元医疗费由原告领取。
3、2015年4月10日，长沙县人力资源和社会保障局依原告的申请，认定宁海龙系在下班途中受到的非本人主要责任的交通事故伤害，认定为工伤。2015年11月，长沙市劳动能力鉴定委员会认定被告的工伤伤残等级为九级。原告已支付了被告三个月停工留薪期工资10080元。被告受伤后于2015年3月5日到原告处上班，现劳动关系已经解除。
4、2016年3月4日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金44595元、一次性工伤医疗补助金39640元、一次性伤残就业补助金39640元、停工留薪期间工资9740元、护理费3700元、住院伙食补助费370元、交通费500�，医疗费用12788元。双方对上述赔偿金的计算数额均无异议。原告在收到裁决书后于2016年3月31日起诉至法院。
二、双方当事人有争议的事实：
1、被告因本次交通事故受伤是否属于工伤的问题；原告主张不属于工伤，被告主张属于工伤。本院认为：2015年4月10日,长沙县人力资源和社会保障局认定被告宁海龙系在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，认定为工伤，原告既未申请行政复议，也未提起行政诉讼，现该工伤认定决定书已经发生法律效力，且原告至今未能提出被告不属于工伤的证据，故被告2014年10月22日受到的交通事故伤害属于工伤。
2、被告应支付的赔偿费用数额问题；原告主张不应支付赔偿款，且肇事方王再明支付的32000元应当予以扣除，并提供了2014年10月27日被告出具的16000元收条、2015年1月20日被告宁海龙和姚稳稳�具的16000元收条；被告主张应支付裁决书裁决的各项费用，其并未收到2015年1月20日出具收条上的16000元。本院认为：被告宁海龙因本次工伤应获得的赔偿金为：（1）、被告宁海龙的提供的银行流水证明其月工资为4955元，其被鉴定为九级伤残，一次性伤残补助金为4955元∕月×9个月=44595元；（2）、一次性工伤医疗补助金为8个月工资即4955元∕月×8个月=39640元；（3）、一次性伤残就业补助为8个月工资即4955元∕月×8个月=39640元；(4)、被告的停工留薪期自2014年10月22日至2015年3月5日，为4个月，停工留薪期间的工资为4955元∕月×4个月=19820元，原告已经支付的10080元应当予以扣除，故还应支付9740元；（5）、护理费按照100元∕天一人护理37天计算为3700元；（6）、住院伙食补助费按照10元∕天一人计算370元；（7）、交通费酌情认定500元；（8）、医疗费24788元，原告已经支付的12000元应扣除，还应支付12788元。
另原告主张事故肇事方汪再明已经支付32000元赔偿款，被告只承认收到2014年10月27的16000元，2015年1月20日的收条的签名是真实的，但未拿到钱。对此，本院认为：被告于2015年1月20日的签名是真实有效的，其主张未拿到钱，虽然提供了姚稳稳的证言，但两人与本案有利害关系，本院认定该收条有效，被告和姚稳稳共同出具了16000元收条，应当认定其两人收到该16000元，即每人得8000元。故被告已经获得了肇事方赔偿款24000元，该24000元应当从原告应当支付的护理费、住院伙食补助费、交通费和医疗费中抵扣，故原告还应支付的费用包括一次性伤残补助金44595元、一次性工伤医疗补助金39640元、一次性伤残就业补助金39640元、停工留薪期间的工资9740元。
判决的理由与结果
本院认为：被告宁海龙因交通事故被认定为工�，原告作为用人单位，应当支付相应补偿金，但被告已经获得的赔偿应当抵扣，即原告应支付被告一次性伤残补助金44595元、一次性工伤医疗补助金39640元、一次性伤残就业补助金39640元、停工留薪期间的工资9740元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告长沙梅花汽车制造有限公司在本判决生效后十日内支付被告宁海龙一次性伤残补助金人民币44595元；
二、原告长沙梅花汽车制造有限公司在本判决生效后十日内支付被告宁海龙一次性工伤医疗补助金人民币39640元；
三、原告长沙梅花汽车制造有限公司在本判决生效后十日内支付被告宁海龙一次性伤残就业补助金人民币39640元；
四、原告长沙梅花汽车制造有限公司在�判决生效后十日内支付被告宁海龙停工留薪期间的工资人民币9740元；
五、驳回原告长沙梅花汽车制造有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告长沙梅花汽车制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 陈庆华
二〇一六年九月十日
代理书记员 黄立康
附法律条文如下：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。