广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂08民终1673号
上诉人（原审原告）：甘善雄，男，1958年6月12日出生，汉族，住广西贵港市港北区。
委托诉讼代理人：冯昌兰，贵港市民安法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：贵港市宏桂物业服务有限公司，住所广西贵港市达开路（龙升国际大酒店旁），统一社会信用代码：91450800559401139D。
法定代表人：唐顺义，总经理。
委托诉讼代理人：梁冀，广西圆非律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗婷婷，广西圆非律师事务所律师。
上诉人甘善雄因与被上诉人贵港市宏桂物业服务有限公司（以下简称宏桂物业公司）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区贵港市港北区人民法院（2017）桂0802民初2319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
甘善雄上诉请求：一、撤销一审判决第一、第三项内容并改判宏桂物业公司支付其加班费23970.8元和失业保险费22022元；二、由宏桂物业公司承担一、二审诉讼费。事实和理由：首先，一审法院按照每周加�4小时计算其延时加班费错误。其与宏桂物业公司约定按月计算工资、每周工作时间40小时并休息一天，宏桂物业公司每周安排其多上一天的班且未安排补休，故其加班费应当按照每月加班4天计算为23970.8元[（4×12×4+4）×1750×21.5×150%]。其次，一审法院不支持其失业保险金请求错误。缴纳失业保险是用人单位的法定义务，宏桂物业公司没有为其缴纳失业保险金，致使其不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失，故宏桂物业公司应当赔偿其无法享受失业保险待遇的损失22022元（1210×70%×13×2）。
宏桂物业公司辩称：首先，加班费应当按照每年合同中约定的工资计算，而非以甘善雄工作的最后一年平均为基数计算。其次，甘善雄曾放弃要求答辩人缴纳社保并签署了免责声明，这是甘善雄自行处分权利的行为，且其没有进行失业登记也没有证据证明自己失业，所以其应当自行承担不能享受失业保险待遇的损失。综上，请求二审法院驳回甘善雄的上诉请求，维持一审判决。
甘善雄向一审法院起诉请求：判令宏桂物业公司向其支付加班费34095.12元、经济补偿金8444.88元、失业赔偿金20328元并承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：甘善雄于2012年12月3日到宏桂物业公司工作，岗位为保安，每天工作八小时，每月休息四天，实行综合计算工时工作制，每月平均工作时间不超过法定标准工作时间。甘善雄与宏桂物业公司每年签订一份为期一年的书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2016年1月5日至2017年1月4日，合同约定：2012年12月3日至2013年12月2日，甘善雄每月工资1450元；2014年1月5日至2015年1月4日，月工资1600元；2015年1月5日至2016年1月4日，月工资1300元；2016年1月5日至2017年1月4日，月工资1300元。甘善雄在职期间，宏桂物业公司没有为其缴纳社会保险。2016年11月28日，宏桂物业公司发出《劳动合同不续签通知》，决定合同期满后不与甘善雄续签劳动合同，其在该通知上签字。甘善雄离职前12个月的平均工资为1750元／月，2016年贵港市最低工资标准为1210元／月。其于2017年5月4日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求宏桂物业公司支付加班费34095.12元、经济补偿金8444.88元、失业赔偿金20328元。贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月9日作出港北劳人仲字[2017]第127号仲裁裁决书，裁决宏桂物业公司支付甘善雄经济补偿7875元、失业赔偿金20328元，驳回甘善雄的其他仲裁请求。甘善雄不服该裁决，于2017年6月21日诉至法院。
一审法院认为�关于延时加班费，甘善雄所在岗位实行综合计算工时工作制，每月平均工作时间不超过法定标准工作时间，每天工作八小时，每月休息四天。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，故甘善雄每周延长工作加班4小时，宏桂物业公司应支付其加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条的规定，计算甘善雄2012年12月至2013年12月、2014年1月至2015年1月、2015年1月至2016年1月、2016年1月至2017年1月的小时工资分别为8.3元、9.2元、7.5元、7.5元。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬，故宏桂物业公司告应按“每小时工资×每周加班4小时×150%”的计算方法支付甘善雄延时加班费为10167.9元。关于经济补偿，甘善雄在宏桂物业公司共计工作4年1个月。双方劳�合同期满后，宏桂物业公司与甘善雄续签劳动合同，应当按照劳动合同解除前12个月的平均工资1750元支付其4.5个月的经济补偿金，即7875元。关于失业赔偿金，因甘善雄未进行失业登记，亦未能提供证据证明其属于失业人员，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业赔偿金损失，对其该项请求不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，判决：一、宏桂物业公司判决生效之日起三日内支付甘善雄加班费10167.9元；二、宏桂物业公司判决生效之日起三日内支付甘善雄经济补偿7875元；三、驳回甘善雄的其他诉讼请求。
二审期间，双方当事人没有提交新证据。
经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，归纳本案的争议焦点为：1.宏桂物业公司应当支付甘善雄多少延时加班费；2.宏桂物业公司是否应当赔偿甘善雄无法享受失业保险待遇的损失。
本院认为，关于第一个争议焦点，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第一项“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资。”的规定，宏桂物业公司支付甘善雄的延时加班费应当不低于双方劳动合同约定的小时工资标准的150%，故一审法院按照双方劳动合同约定的小时工资标准的150%计算甘善雄的延时加班费并无不妥，本院予以维持。宏桂物业公司按照综合工时制计算甘善雄的工作时间，甘善雄每周工作综合工时48小时，超过了劳动法规定劳动者每周工作时间不得超过44小时的规定，其每周仅超出44小时上限4个小时，故其要求按照每月加班4天计算其延时加班费没有事实依据，不予支持；一审法院按照其每周4小时计算其延时加班费10167.9元正确，本院予以维持。
关于第二个争议焦点，《广西壮族自治区失业保险办法》第十四条规定：“失业人员应在终止或解除劳动关系之日起60日内到有关机构办理下列事项：（一）求职登记；（二）失业登记；（三）申领失业保险金。无正当理由逾期不到失业保险经办机构申领失业保险金的，视为重新就业，其缴费年限予以保留。”因甘善雄没有办理失业登记和求职登记，故其不符合享受失业保险待遇条件，且其没有提交其他证据证据自己处于失业状态，故其主张宏桂物业公司应赔偿其无法享受失业保险待遇的损失没有事实依据，本院不予支持；一审法院不支持其要求宏桂物业公司支付其失业赔偿金的请求正确，本院予以维持。
综上所述，甘善雄的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（甘善雄已预交），由甘善雄负担。
本判决为终审判决。
审判长 :刘立技
审判员 马 荣 兴
审判员 陆 志 然
二〇一七年十二月XX日
书记员 张 谦