徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初2590号
原告：林世强，男，1971年6月4日生，汉族，住徐州市云龙区。
委托诉讼代理人：梁化海，江苏凤泉律师事务所律师。
被告：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县长江东路（人力资源市场大厅）。
法定代表人：吴同美，该公司总经理。
委托诉讼代理人：田贵品，该公司职员。
委托诉讼代理人：罗吉甫，江苏达谕律师事务所律师。
被告：苏州新苏皇冠物业管理有限公司徐州分公司，住所地徐州市云龙区聚商路中茵龙湖国际家苑1号楼。
主要负责人：李士和，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：张钊，该分公司法律顾问。
委托诉讼代理人：韩紫怡，该分公司职员。
原告林世强与被告菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称劳联服务公司）、苏州新苏皇冠物业管理有限公司徐州分公司（以下简称皇冠物业公司）劳动争议纠纷一案，本院2016年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告林世强及其委托诉讼代理人梁化海、被告劳联服务公司委托诉讼代理人田贵品、罗吉甫，被告皇冠物业公司委托诉讼代理人张钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告林世强向本院提出的诉讼请求：二被告连带支付原告加班费21299.9元、停工工资4800元、经济补偿金2932.61元、失业金损失1000元、社会保险损失4800元。事实和理由：原告于2015年8月18日与被告劳联服务公司签订劳动合同，然后被派遣至被告皇冠公司工作，工种是保安，工作地点在徐州中茵龙湖国际，月工资3000元左右，工作期间每天工作12小时，每月加班一天，但是没有支付加班费。2016年1月31日原告被用工单位皇冠物业公司无故口头辞退。原告找劳联服务公司协商，但是劳联服务公司至今没有给原告安排工作，也没有支付无工作期间的劳动报酬。后经原告查询被告也没有未原告缴纳社会保险。原告依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告劳联服务公司辩称，首先，原告要求我公司支付加班费无事实以及法律依据。我公司将原告派遣至物业公司处从事保安的工作，根据《劳动合同法》第六十二条规定及《劳务派遣协议》约定，原告的工作具体由物业公司安排，并由作为用工单位的物业公司按国家规定支付劳务报酬，并不存在拖欠加班费的问题。且原告的主张已经超出了一年的仲裁时效。其次，我公司与物业公司之间的劳务派遣协议到期后，物业公司将保安退回我公司，我公司多次通知包括原告在内的相关人员另行安排工作岗位，但原告拒不接受我公司的安排，拒绝到岗，根据双方签订的劳动合同约定，视为原告已向被告提出辞职，单方终止了劳动合同，因此原告要求支付停工工资、经济补偿金、失业金损失等不能成立。第三，社保纠纷不属于人民法院的受案范围，原告主张社保损失无事实依据。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告皇冠物业公司辩称，1.我公司属于苏州皇冠物业管理有限公司，不是独立的诉讼主体。我们认为原告单起诉分公司，我公司不具备主体资格。2.我公司与劳联公司的关系，原告在诉状中有所表述，我公司是按照合同的约定，对人员进行管理并对工资代替劳联公司发放。3.按照合同的约定，我公司已按照加班时间及实际情况进行了支付。4.原告要求的停工工资，经济补偿金等与我公司无关。5.社保纠纷不属于法院受理范围，原告主张社保损失无事实依据。
根据原、被告举证、质证，本院认定事实如下：
原告林世强（乙方）与被告劳联服务公司（甲方）签订《劳动合同》一份，劳动合同期限为2015年8月18日起至2016年8月17日止。合同约定甲方根据生产工作需要，安排乙方从事的保安岗位工作，工作地点为龙湖国际。合同中关于工作时间以及劳动报酬的数额均为空白。
上述合同签订后，被告劳联服务公司将原告林世强派遣至皇冠物业公司从事保安工作，原告受被告皇冠物业公司管理，工资由被告皇冠服务公司代为发放。2015年9月至2016年1月被告皇冠物业公司制作的工资发放清单显示，工资中包含固定加班费（1.5倍；2倍）、超时加班费（1.5倍）、双休加班费（2倍）、国假加班费（3倍）等项目数额。工资发放数额与原告提供的银行卡明细中显示的发放工资数额一致。
因被告劳联服务公司与被告皇冠物业公司之间的《劳务派遣协议》履行期限届满，原告林世强自2016年2月1日起不再在皇冠物业公司处工作。
2016年4月28日，原告林世强向劳联服务公司邮寄一份《解除劳动关系通知》，上载：菏泽劳联人力资源服务有限公司：我是你单位职工林世强，2015年9月11日与你单位签订劳动合同，然后被你单位派至苏州新苏皇冠物业管理有限公司徐州分公司工作，工种是保安，工作地点在徐州龙湖国际。工作期间每天工作12小时，每周加班一天，但是没有支付加班费。2016年1月31日用工单位无故口头辞退我，我及时找你单位协商，你单位至今没有给我安排工作，也没有支付我无工作期间劳动报酬，后经查询你单位也没有为我缴纳社会保险。现通知与你单位解除劳动合同，望你单位在收到通知起七日内为我补交工作期间社会保险，支付工作期间加班费，劳动报酬以及经济补偿金等！职工：林世强2016.4.22。
原告林世强在劳动合同解除前平均工资为2866.74元。
原告林世强于2016年4月26日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与本案诉讼请求一致。徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月3日作出徐云劳人仲不字【2016】第59-4号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告林世强在收到该《不予受理通知书》十五日内向本院提起诉讼。
本院认为，一、关于原告主张的加班费。原告提供的其本人银行卡明细中的每月工资发放数额与被告皇冠物业公司制作的工资单中工资数额一致，工资单中已经包含了被告支付给原告的加班费。原告主张加班费，未提供证据加以证实加班的日期、加班的时间等基础事实，本院不予支持。
二、被告劳联服务公司辩称在2016年1月31日以后已经为原告另行安排工作。被告的举证不能当然认定为被告劳联服务公司已经为原告提供了新的岗位，被告劳联服务公司亦未举证证实其与短信中提及的公司之间存在劳务派遣协议。故，被告应支付2016年2月1日至劳动合同解除之日止的停工工资，按照本地区最低工资标准计算，即4800元。
三、被告劳联服务公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，并有权要求劳联公司支付经济补偿金。原告的工作年限为一年零九个月，被告劳联服务公司应支付的经济补偿金为2866.74元/月×0.5个月=1433.37元。
四、关于原告主张的失业金损失，根据劳动法的相关规定，用人单位应当及时足额为职工缴纳失业保险费，因被告劳联服务公司未为原告缴纳社会保险费，导致原告不能领取失业保险金，被告劳联服务公司应当承担赔偿责任。根据2016年徐州失业金领取条件及标准，累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金。累计缴费时间满1年不满5年的，实业保险金月发放标准为782元。原告林世强的工作时间不满1年，即使工作期间被告为其办理了失业保险，原告林世强也不符合领取失业保险金的条件，故对于原告主张的失业保险金损失，本院不予支持。关于原告主张的社会保险损失。因原告尚未达到退休年龄，社会保险费的损失数额尚无法确定，且社会保险手续依照相关法律、政策可以补办，故对其该项诉讼请求，本院依法不予支持。
被告劳联服务公司作为用工单位，应对上述停工工资、经济补偿金、失业金损失承担责任，原告要求皇冠物业公司承担连带责任，于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第五十八条，《失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告菏泽劳联人力资源服务有限公司支付原告林世强停工工资4800元、经济补偿金1433.37元，合计6233.37元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告劳联服务公司负担（随上述款项一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 王蓓蓓
人民陪审员 焦亚斋
人民陪审员 薛振雷
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 刘明珠