安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1102民初980号
原告：安徽省泉来投资开发有限公司，住所地安徽省滁州市琅琊区铜陵路1号（滁州市琅琊经济开发区大楼10楼），统一社会信用代码913411025649510714（1-1）。
法定代表人：黄国杰，该公司董事长。
委托代理人：ＸＸ斌，安徽环滁律师事务所律师。
被告：化俊，男，1957年8月19日出生，汉族，住江苏省南京市玄武区，
原告安徽省泉来投资开发有限公司与被告化俊劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年7月20日公开开庭进行了审理，原告安徽省泉来投资开发有限公司的委托代理人ＸＸ斌，被告化俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽省泉来投资开发有限公司诉称：2013年12月23日，安徽省泉来投资开发有限公司与化俊签订一份为期一年《劳动合同》，2014年12月23日合同到期后，双方续签了为期两年的《劳动合同》。该《劳动合同》约定：乙方（即被告，下同）如因个人原因终止劳动合同的，或因违反甲方（即原告，下同）相关管理制度被甲方解除劳动合同的，甲方不予支付乙方补偿金，乙方造成甲方损失的，甲方有向乙方追偿损失的权利；甲方按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动强度，确定乙方的工资为基本工资2300元/月，劳动合同签订后，安徽省泉来投资开发有限公司安排化俊在华融工业园及公司项目部工作，从事水电安装管理工作。2015年8月5日晚，安徽省泉来投资开发有限公司董事长为了协调与施工单位关系，召集本公司相关人员进行工作聚餐，化俊对公司客户出言不逊，态度极其无礼，造成现场极度尴尬。董事长当场对其进行批评、指正，而化俊不仅不予理睬、接受，反而当面顶撞。2015年8月7日，公司综合部通知各部门员工于8月8日上午召开会议，化俊在接到会议通知后，不履行请假手续，擅自离司回老家，公司工程部经理和综合部人事专员又专门打电话、发信息，通知其按时到会。化俊在接到通知后，明确表态拒绝参加第二天的公司会议。8月10日，为维护公司纪律和管理秩序，根据公司管理制度相关规定，经总经理办公会议研究决定，解除与被告化俊劳动合同关系。为此，化俊不服向滁州市琅琊区劳动人事仲裁委员会提出仲裁，仲裁委的裁决未能保护原告公司合法权益。现要求：1、依法确认安徽省泉来投资开发有限公司解除与化俊劳动合同符合法律规定；2、依法不承担向化俊支付违法解除劳动合同经济赔偿金26000元；3、依法不承担向化俊支付2014年、2015年春节扣发的工资3900元；4、由化俊承担本案的诉讼费用。
化俊在庭审中辩称：1、化俊与公司客户发生纠纷是在晚间酒后，而不是在宴请中；2、2015年8月8日未参加公司会议，是经同意回南京看病。请求驳回安徽省泉来投资开发有限公司的诉讼请求。
安徽省泉来投资开发有限公司为支持其诉讼请求，举证下列证据：
证据一、《劳动合同书》、岗位聘用协议书各一份。证明化俊与安徽省泉来投资开发有限公司签订了劳动合同，双方存在劳动关系；
证据二、员工违纪处理决定书一份。证明化俊违反公司制度，无故旷工，不服从管理，公司依法解除与化俊劳动合同关系，不应向化俊支付违法解除劳动合同经济补偿金。
证据三、[2015]滁琅劳人仲裁字第124号《仲裁裁决书》一份及裁决书送达回证一份。证明：1、双方劳动争议经过仲裁，履行了诉前劳动仲裁程序；2、双方均收到裁决书。
上述证据，经化俊质证，对证据一、三无异议；对证据二真实性无异议，证明目的不认可。
化俊为支持其答辩意见提供证据如下：2015年8月8日南京大学医学院附属鼓楼医院门诊导诊单一份。证明化俊不是无故旷工。
上述证据，经安徽省泉来投资开发有限公司质证，对化俊提供的证据的真实性无异议，但认为化俊未履行请假手续。
本院认为：安徽省泉来投资开发有限公司所举证据一、三，具有客观性、合法性，并与本案具有关联性，本院其证明力予以确认；安徽省泉来投资开发有限公司举证的证据二，对方对证明目的不认可，本院对其证明力不予确认。化俊提供证据具有客观性、合法性，并与本案具有关联性，本院其证明力予以确认。
依据上述有效证据，并结合庭审调查，本院查明事实如下：
2013年12月，化俊与安徽省泉来投资开发有限公司签订了为期一年的《劳动合同书》，合同到期后，2015年1月5日，化俊与安徽省泉来投资开发有限公司续签订《劳动合同书》一份，合同期自2014年12月23日至2016年12月22日止，工作地点在华融工业园及公司项目所在地，基本工资2300元/月；同日，双方又签订《岗位（职务）聘任协议书》一份，安徽省泉来投资开发有限公司聘任化俊为水电工程师，聘任期限自2014年12月23日至2016年12月22日，聘任期间岗位薪资为4200元/月。2015年8月5日晚下班后，化俊参加安徽省泉来投资开发有限公司安排的工作聚餐，酒后发生争执；2015年8月8日，安徽省泉来投资开发有限公司召开会议，化俊因病在南京大学医学院附属鼓楼医院就医；2015年8月10日，安徽省泉来投资开发有限公司以化俊违反单位规章制度为由，解除双方劳动关系。
另查明，安徽省泉来投资开发有限公司扣发化俊2014年工资3000元，扣发2015年工资900元。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及答辩意见，本案争议的焦点为：1、安徽省泉来投资开发有限公司解除与化俊劳动合同是否符合法律规定；2、安徽省泉来投资开发有限公司是否应当支付化俊解除劳动合同经济赔偿金26000元和扣发的工资3900元。
关于安徽省泉来投资开发有限公司解除与化俊劳动合同是否符合法律规定的问题。安徽省泉来投资开发有限公司因化俊2015年8月8日未参加单位的会议，认为化俊违反单位规章制度，据此解除与化俊的劳动合同，而安徽省泉来投资开发有限公司未能提供化俊对单位规章制度已经知晓或合法公示的证据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，化俊旷工一天的行为并未达到严重的程度，再依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，安徽省泉来投资开发有限公司直接以此理由，解除与化俊的劳动合同，明显违反法律规定。
关于安徽省泉来投资开发有限公司是否应当支付化俊解除劳动合同经济赔偿金26000元和扣发的工资3900元的问题。一、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，故安徽省泉来投资开发有限公司应当向化俊支付经济补偿金标准二倍的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；化俊于2013年12月入职，2015年8月被解除合同，在安徽省泉来投资开发有限公司工作1年8个月，化俊月工资6500元，安徽省泉来投资开发有限公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金为26000元；二、用人单位应当依法及时、足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，安徽省泉来投资开发有限公司认可2014年扣发化俊3000元，2015年扣发900元，合计2900元应当向化俊支付。本院对仲裁裁决的事项予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：
一、原告安徽省泉来投资开发有限公司于判决生效后十日内支付被告化俊解除劳动合同赔偿金26000元；
二、原告安徽省泉来投资开发有限公司于判决生效后十日内支付扣发化俊的工资3900元；
三、驳回原告安徽省泉来投资开发有限公司的诉讼请求。
如果原告安徽省泉来投资开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省泉来投资开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 长 陶 政
人民陪审员 秦家传
人民陪审员 王振华
二〇一六年八月十六日
代理书记员 何雯雯
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。