湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初6356号
原告长沙众隆汽车贸易有限公司，住所地长沙县星沙镇中南汽车世界A03-2。
法定代表人龙祥云，董事长。
原告长沙天辰汽车贸易有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷汽车世界嘉运路77号。
法定代表人钱湘玲，总经理。
两原告共同委托代理人阳露，上海协力（长沙）律师事务所律师。
两原告共同委托代理人李硕芬，上海协力（长沙）律师事务所实习律师。
被告唐波，男，1988年3月13日出生，汉族，住长沙市雨花区。
委托代理人李玉娴，湖南揽胜律师事务所律师。
原告长沙众隆汽车贸易有限公司（以下简称长沙众隆公司）、原告长沙天辰汽车贸易有限公司（以下简称长沙天辰公司）与被告唐波劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月16日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告长沙众隆公司、原告长沙天辰公司共同请求判令：一、请求法院依法判决原告无需支付被告经济补偿金32428.5元；二、请求法院依法判决原告无需支付被告年终奖1050元；三、请求法院依法判决原告无需支付被告未休年休假工资非3010元，而是2494.5元。
被告唐波答辩要点：1.原告延迟并克扣发放被告的工资，是客观事实;2.原告在仲裁阶段以及自认克扣被告年终奖及保证金的事实，现反过来依据制定及公示程序均不合法也不合理的规则制度，拒不支付被告年终奖，不能得到支撑；3.裁决计算的被告未休年休假数额方法正确，请求维持仲裁结果。
查明的事实
根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、各方当事人无争议的事实
1.2015年1月1日被告唐波与原告长沙众隆公司签订了自2015年1月1日至2017年12月31日止的劳动合同一份，该份劳动合同中约定被告的岗位为维修站长，工作部门为天辰。两原告未为被告唐波购买社保直至2017年4月，但2017年4-8月系原告长沙天辰公司为被告唐波缴纳的社保费用。2017年8月2日被告唐波以原告长沙众隆公司延迟发放及克扣被告的工资、未按规定缴纳社保、单方面调整被告的薪资、工作岗位、地点为由向原告长沙众隆公司邮寄了解除劳动合同通知书。原告长沙众隆公司于2017年8月4日收到该解除劳动合同通知书。2017年8月3日被告唐波未再上班，被告唐波的工资发放完毕。被告的每月工资中有150元被两原告扣除作为年终奖的费用。被告唐波离职前十二个月的月平均工资为6485.7元。被告唐波未休2016年1月1日至2017年8月4日期间的年休假，两原告也未向被告唐波支付未休年休假工资。
2.发生劳动争议后，唐波作为申请人以长沙众隆公司、长沙天辰公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求支付经济补偿金、补发工资及补发克扣的工资、补发克扣的年终奖、未休年休假工资等。该会于2017年10月12日作出长县劳人仲案字[2017]第286号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人长沙众隆汽车贸易有限公司、长沙天辰汽车贸易有限公司于本裁决生效之日起十日内向申请人唐波共同支付经济补偿金32428.5元、工资400元、年终奖1050元、未休年休假工资3010元。长沙众隆公司、长沙天辰公司不服裁决诉至本院，并提出前述诉讼请求。唐波未起诉。
二、各方当事人有争议的事实
1.被告唐波的入职时间。唐波主张是2013年2月入职两原告公司，因为被告本人不清楚具体入职的是哪家公司，但2014年6月被安排到了长沙天辰公司做事，2015年1月1日与长沙众隆公司签订了书面劳动合同，并提交了《培训证书》、名片、工牌、长沙银行个人业务交易对账单及工资到账短信截图拟予以证实。两原告共同对《培训证书》、名片、工牌的真实性、关联性有异议，无原件，不能达到被告证明与原告长沙天辰公司存在劳动关系的证明目的；对长沙银行个人业务交易对账单及工资到账短信截图的三性无异议。本院审查认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干意见的解释（一）》第十三条的规定，用人单位对劳动者的工作年限承担举证责任，两原告虽主张唐波是于2015年1月1日入职原告长沙众隆公司，但未提交入职登记表等其他证据予以佐证，反而被告的证据可以证明被告的入职时间并不是2015年1月1日，故本院认定被告唐波的入职时间为2013年2月。
2.唐波的工作地点、岗位、薪资是否存在变动。唐波认为2017年8月原告未在协商一致的情况下单方面调整了被告的工作地点、岗位、薪资，并提交了《微信工作群聊天记录截图》拟予以证实，两原告质证认为对真实性有异议，无原件，无法核实。本院审查认为，被告的证据无原件，且微信截图内容也未显示有调岗，故本院认为被告的证据不能证明被告的工作地点、岗位、薪资存在变动。
3.两原告之间是否是关联公司。被告主张是关联公司，并提交了《微信工作群聊天记录截图》拟予以证实。两原告质证认为对真实性有异议，无原件，无法核实，并主张两原告之间系独立的法人，不是关联公司。本院审查认为，股东钱湘玲与股东龙祥云均为两原告公司的自然人股东，被告的证据显示两原告公司员工在一起工作，结合两原告提交的2017第01号长沙众隆（天辰）汽车公司《关于2017年机构设置、人员安排、分配制度的若干意见》、《保证函》、《关于给予长沙众隆、长沙天辰7月份实销支持及开具发票的申请报告》上盖章落款均有两原告公司的印章，且2017年4月-8月期间被告的社保费用由原告长沙天辰公司缴纳，两原告也未提交证据证明两原告公司之间不存在关联关系，故本院认为两原告之间是关联公司。
判决的理由与结果
本院认为，1.仲裁裁决两原告向被告支付工资400元，原、被告均未起诉，视为认可，本院将在判决书中予以列明。
2.关于被告主张的年终奖1050元。两原告认可每月会从被告工资中扣除150元作为年终奖，如员工满勤则年终发放年终奖，若不是满勤就不予发放，依据的是原告公司的2017第01号长沙众隆（天辰）汽车公司《关于2017年机构设置、人员安排、分配制度的若干意见》，被告质证认为对2017第01号长沙众隆（天辰）汽车公司《关于2017年机构设置、人员安排、分配制度的若干意见》的三性有异议，也没有收到过此文件。本院审查认为，两原告提交的证据不能证明被告已经知晓该制度，不能作为扣除被告工资的依据，故两原告应当支付被告的年终奖1050元，本院对被告要求两原告支付1050元年终奖的主张予以支持。
3.关于被告主张的未休年休假工资。原、被告一致认可被告未休2016年1月1日-2017年8月2日的年休假，根据被告的工作年限，本院依法计算出被告2016年1月1日-2017年8月2日未休年休假的天数为6天（2016年为335天÷365天×5天=4.5天，2017年为214天÷365天×5天=2.9天，按规定折算后不足1整天的部分不享受年休假）。被告请求了5天的未休年休假工资，是对自身权利的处分，故两原告应当向被告支付的未休年休假工资为2981.9元（6485.7元÷21.75天×5天×2=2981.9元）。
4.关于被告主张的经济补偿。因两原告存在未为被告缴纳社保、克扣工资的情形，故本院对被告要求两原告支付补偿的主张予以支持，根据被告的工作年限，两原告应向被告支付的经济补偿为32428.5元（6485.7元×5个月）。
5.两原告公司系关联公司，故本院认为两原告对被告承担连带责任。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、限原告长沙众隆汽车贸易有限公司和原告长沙天辰汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告唐波支付工资400元；
二、限原告长沙众隆汽车贸易有限公司和原告长沙天辰汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告唐波支付年终奖1050元；
三、限原告长沙众隆汽车贸易有限公司和原告长沙天辰汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告唐波支付未休年休假工资2981.9元；
四、限原告长沙众隆汽车贸易有限公司和原告长沙天辰汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告唐波支付经济补偿32428.5元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告长沙众隆汽车贸易有限公司、原告长沙天辰汽车贸易有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 常 维
二〇一八年二月一日
法官助理 王倩倩
书 记 员 刘 蹈
附:本判决书引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。