北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初14728号
原告：百润万丰餐饮管理（北京）有限公司，住所地：北京市西城区西直门外大街18号楼2层1单元216室。
法定代表人：欧阳德一，总经理。
委托诉讼代理人：李辉，该公司副总经理，联系地址同单位。
委托诉讼代理人：王梅红，该公司人事主管，联系地址同单位。
被告：李晨，男，1984年5月9日出生，住所地：北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：杨久林，北京腾阳律师事务所律师。
原告百润万丰餐饮管理（北京）有限公司（以下简称百润万丰公司）与被告李晨劳动争议一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告百润万丰公司之委托诉讼代理人李辉、王梅红、被告李晨之委托诉讼代理人杨久林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告百润万丰公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年3月16日至2016年1月31日期间解除劳动合同经济补偿金4549.45元；2、原告无需支付被告2015年2月4日至2015年2月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额362.07元；3、原告无需支付被告2015年4月16日至2016年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额43330.63元；4、原告无需支付被告2016年1月工资4807.47元，同意支付被告2016年1月工资4411元；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2014年7月11日入职原告处，双方签订劳动合同，职务为采购主管，月工资4000元，其中包括基本工资2000元+岗位工资1000元+绩效工资1000元（按照绩效考核结果发放），通过银行转账方式发放，每月10日左右发放上月工资，计薪周期为自然月。2015年2月12日，被告向原告申请离职，离职原因为个人原因。2015年3月16日，被告再次入职原告处，双方签订3年期劳动合同，职务为采购主管，双方约定月工资5000元，其中包括基本工资2000元+岗位工资2000元+绩效工资1000元（按照绩效考核结果发放），被告实际工作至2016年1月29日。2016年1月29日，原告在清查人事资料时，发现与被告两次签订的劳动合同，第一次离职时的离职手续及解除劳动合同协议书均已消失，遂要求与被告重新签订，被告予以拒绝。2016年1月30日，被告向原告发放电子邮件，主要内容为因个人原因申请离职。2016年2月1日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知，内容为因原告未按规定缴纳社会保险，拖欠工资，未签订劳动合同，故提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。原告的工资支付至2015年12月31日，同意支付2016年1月工资4411元，不同意支付4807.47元；被告两次入职原告处，双方均已签订劳动合同，故不同意支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额；原告实行下发薪制度，被告2016年1月的工资应在2016年2月发放，后双方发生劳动争议，故未及时支付2016年1月工资，原告为被告社会保险缴纳至2016年1月，且双方已签订劳动合同，故不认可被告的解除理由，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。综上，认可双方于2014年7月11日至2015年2月12日期间和2015年3月16日至2016年1月31日期间存在劳动关系，不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。
被告李晨辩称，认可双方于2014年7月11日至2015年2月12日和2015年3月16日至2016年1月31日期间存在劳动关系。被告于2014年7月11日入职原告处，每月工资4000元，计薪周期为自然月，通过银行转账方式发放，下发制，原告未与被告签订劳动合同。2015年2月12日，被告因个人原因申请离职。2015年3月16日，被告再次入职原告处，担任采购主管，每月工资5000元，工资发放形式、周期和时间均无变化，原告未与被告签订劳动合同。2016年1月30日，被告向原告邮寄EMS快递单，邮件内容为因原告未与被告签订劳动合同、未缴纳社会保险、未足额支付工资，故解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告实际工作至2016年1月31日，工资发放至2015年12月31日，2016年1月的工资未发放，被告在2016年1月休事假2天，应属带薪事假，被告不得予以扣发，应按照5000元的标准发放。因原告未与被告签订劳动合同，应支付二倍工资差额。综上，认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，鉴定费5400元由原告负担。
经审理查明：双方均认可2014年7月11日至2015年2月12日期间和2015年3月16日至2016年1月31日期间存在劳动关系。2015年2月12日，被告因个人原因从原告处离职。被告2015年3月16日再次入职原告公司后，于2016年1月30日向原告邮寄EMS快递单，主要内容为因原告未与被告签订劳动合同，拖欠工资且未按规定缴纳社会保险，故提出解除劳动合同，要求原告支付补偿金，原告于2016年2月1日收到该快递。被告在原告处工作期间，工资实行下发制，计薪周期为自然月。被告实际工作至2016年1月29日，2016年1月1月6日和2016年1月25日休事假2天，工资支付至2015年12月31日，社会保险缴纳至2016年1月。
原告为主张已与被告签订二次劳动合同，向本院提交了其向展览路派出所报案的相关材料，载明原告与被告的劳动合同及相关材料遗失，原告经理怀疑被告拿走劳动合同，被告予以否认，调解未果；除上述证据外，另向本院提交了原告与其他五名员工的劳动合同、解除劳动合同协议书、离职手续表，被告认为与其他员工签订劳动合同等手续不能证明已与被告签订劳动合同，被告所称的劳动合同遗失只是单方面陈述，仅是为了规避未签订劳动合同的法律责任。
在本案审理过程中，原告为证明已与被告签订劳动合同，提交了其自称从公司总部调取的与被告签订自2015年3月16日至2017年3月15日劳动合同；被告对该劳动合同的真实性不予认可。诉讼中，经本院委托北京法源司法科学证据鉴定中心对合同落款处“李晨”字样的签字进行笔迹鉴定，该中心认定检材上的2处“李晨”签名字迹与样本上的“李晨”签名字迹不是同一人书写。鉴定费5400元，由被告预交。
被告申请仲裁后，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2016）第1281号裁决书：1、确认双方于2014年7月11日至2015年2月12日期间存在劳动关系；2、确认双方于2015年3月16日至2016年1月31日期间存在劳动关系；3、百润万丰公司支付李晨2015年3月16日至2016年1月31日期间解除劳动关系经济补偿金4549.45元；4、百润万丰公司支付李晨2015年2月4日至2015年2月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额362.07元；5、百润万丰公司支付李晨2015年4月16日至2016年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额43330.63元；6、百润万丰公司支付李晨2016年1月工资4807.47元；7、驳回李晨其他仲裁请求。
关于被告李晨的工资水平，被告主张原告2014年7月11日至2015年2月12日期间每月工资4000元，2015年3月16日至2016年1月31日期间每月工资5000元，为固定工资，不存在原告主张的工资包括基本工资+岗位工资+绩效工资的情况，但未就其主张提交证据；原告提交被告在职期间的工资表显示其每月工资中包含基本工资+固定工资+绩效工资，且每月对其绩效得分进行了考核并据此发放绩效工资，扣除个人所得税和社会保险费用后的实发数额与其银行对账单金额一致，综上，本院依法对原告提交的工资表予以采纳，对被告工资构成包含基本工资+固定工资+绩效工资的说法予以采信。
上述事实，有仲裁裁决书、在职员工劳动合同、员工离职手续表、解除劳动合同协议、证明、社会保险缴纳记录、工资领取表、工资表、银行交易明细清单、报警单、报警信息表、事假请假单、与被告的劳动合同、快递邮件、鉴定费发票及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：原、被告均认可2014年7月11日至2015年2月12日和2015年3月16日至2016年1月31日存在劳动关系，被告实际工作至2016年1月29日，鉴于2016年1月30日、31日为休息日，故本院依法确认双方于2014年7月11日至2015年2月12日和2015年3月16日至2016年1月31日存在劳动关系。原告主张与被告在上述期间均已签订劳动合同，但其提交的证据不足以其陈述事实和答辩主张，本院对此不予认可，原告应向被告支付2015年2月4日至2015年2月12日和2015年4月16日至2016年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额，关于二倍工资差额的计算标准，应以工资组成项目中具有连续性、稳定性特征且金额相对固定的应得工资为限，被告的工资组成中基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资虽以绩效考核得分为依据进行发放，但从考核基数和发放金额来看，符合上述特征，应列入计算其二倍工资差额的范围之内，具体数额由本院核算，因被告认可仲裁裁决数额，本院不持异议。关于经济补偿金，被告以原告未与其签订劳动合同，拖欠工资且未按规定缴纳社会保险为由解除劳动合同，本院认为，被告社会保险缴纳至2016年1月，工资支付至2015年12月，2016年1月的工资应在2016年2月发放，被告提出解除劳动合同的时间未达到支付工资日期，被告以原告未缴纳社会保险，拖欠工资为由解除劳动劳动合同要求支付经济补偿金，本院不予认可，被告主张的未签订劳动合同要求解除劳动合同不属于支付经济补偿金的法定情形，本院亦不予支持。关于2016年1月的工资，被告认可请事假2天，根据《北京市工资支付规定》，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资，故原告依法予以扣除2天工资，不违反法律规定，原告已为被告2016年1月的缴纳社会保险，应支付被告剩余工资4417.47元。被告主张的鉴定费，原告应予支付。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告百润万丰餐饮管理（北京）有限公司与被告李晨于2014年7月11日至2015年2月12日期间存在劳动关系；
二、确认原告百润万丰餐饮管理（北京）有限公司与被告李晨于2015年3月16日至2016年1月31日期间存在劳动关系；
三、本判决生效后7日内，原告百润万丰餐饮管理（北京）有限公司支付被告李晨2015年2月4日至2015年2月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额362.07元；
四、本判决生效后7日内，原告百润万丰餐饮管理（北京）有限公司支付被告李晨2015年4月16日至2016年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额43330.63元；
五、本判决生效后7日内，原告百润万丰餐饮管理（北京）有限公司支付被告李晨2016年1月工资4417.47元；
六、本判决生效后7日内，原告百润万丰餐饮管理（北京）有限公司支付被告李晨鉴定费5400元；
七、原告百润万丰餐饮管理（北京）有限公司无需支付被告李晨解除劳动关系经济补偿金4549.45元；
八、驳回原告百润万丰餐饮管理（北京）有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告百润万丰餐饮管理（北京）有限公司负担9元，被告李晨负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘 杰
人民陪审员 赵建媛
人民陪审员 张丽荣
二〇一七年三月三十日
书 记 员 王雪梅