安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初4535号
原告：孙晓芹，女，汉族，1972年1月7日出生，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：刘场生，安徽华皖律师事务所律师。
被告：蓝月亮（中国）有限公司�住所地广州市黄浦区云埔工业区埔南路36号，组织机构代码56791485-8。
法定代表人：肖海珊，执行董事。
委托代理人：朱常春，公司员工。
原告孙晓芹诉被告蓝月亮（中国）有限公司（下简称蓝月亮公司）劳动争议一案，原、被告双方均不服合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，分别向本院起诉。本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员程大光独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙晓芹及其委托代理人刘场生，被告蓝月亮公司的委托代理人朱常春均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙晓芹诉称：原告与被告于2012年6月1日签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限从2012年6月1日至2015年5月31日，工作内容为驻店销售蓝月亮牌洗涤产品，工作地点为合肥�包河区滨湖世纪城世纪金源购物中心永辉超市，劳动报酬由基本工资和奖金两部分构成，每月16日发放上月工资。原告从合同签订当日起就在合同约定的工作地点工作，劳动关系存续期间的2012年6月份至2013年12月份，被告没有为原告缴纳养老和失业保险，劳动关系存续期间的2012年6月至2014年11月份，被告没有为原告缴纳医疗保险，直到2014年12月起才缴纳五险保险费。合同期满后，原、被告于2015年6月1日又续签劳动合同，合同约定：劳动合同期限从2015年6月1日至2018年5月31日，工作内容和工作地点不变，原告又继续在合同约定的地点工作，2015年7月27日，被告在未与原告协商的情况下突然通知原告停止原工作，前往距原工作地点10公里外的合肥办事处报到，为迫使原告服从安排，被告于2015年8月1日起强行关掉了原告上班打卡和销量申报系统，致原告无法上班，由于原告不�从，被告单方宣布从2015年9月3日起解除劳动关系，并从2015年10月份起停缴原告的社保费。在劳动关系存续期间，被告根据永辉超市滨湖世纪金源店的要求，规定原告的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时。原告认为，被告在原告劳动关系存续期间案的2012年6月至2014年11月，没有为原告缴纳社保，在劳动关系存续期间未安排原告带薪年休假，未与原告协商，单方强行解除劳动关系。被告的行为明显违反了劳动合同法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。原告每周工作时间明显超出了每周工作时间不超过40小时的标准工作时间规定，但被告从未向原告支付过延长劳动时间的工作，基于此，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：一、责令被告为原告补缴2012年6月至2013年12月期间的养老和失业保险，补缴2012年6月至2014年11月期间的养老和失业保险，补缴2012年6月至2014年11月期间的医疗保险；二、责令被告向原告支付赔偿金21469元（解除前12个月平均工资3067元×7个月）；三、责令被告支付原告2012年6月至2015年7月期间的加班工资34689元（3067元／21.75天×164天×150%）；四、责令被告向原告支付年休假工资4230元（3067元／21.75天×15×2）；五、责令被告向原告支付2014年8月份、2015年8月份、9月份低于最低工资1260元的差额1563元；六、责令被告向原告支付扣发的工资604元；七、责令被告向原告出具劳动关系解除证明和录用人员登记表等档案资料。
被告蓝月亮公司辩称：一、补缴社保不属于劳动仲裁范围，但我方同意社保机构为其补缴相关的社保；二、2015年7月由于被告与原告所在商场之间未达成新的合作协议，导致原告原所在工作地点撤销，被告通过电话、短信、书面快递等方式，向原告发出通知，告知并要求原告自2015年7月30日起在合肥办事处进行工作。原告收到通知后，并未按时到指定地方工作报到，也未提交请假单，属矿工行为。因此截至8月12日，原告已连续矿工超过三日以上，严重违反被告规章制度，被告要求解除劳动关系，无需支付经济赔偿金；三、原告所在工作岗位经广州市人力资源社保局批准，实行不定时工作制，双方也在劳动合同中约定了不定时制，因此，原告要求被告支付加班费无法律依据，应当驳回；四、未休年休假工资根据法律规定适用诉讼时效一年限制，被告在解除与原告的劳动关系前已安排年休假共计8天，且已支付相应的年假工资；五、原告的工资实行全额提成制，若当月的提成工资低于合肥市最低工资标准，按最低工资标准发放，但其在2014年8月、2015年8、9月期间存在缺勤等情况，被告按相关规定无需支付工资差额；六、被告在2014�9、10月及2015年1月期间因计算错误，导致多发给原告节日工资604.64元，因此多发的部分被告予以扣除，并未违反规定；七、被告同意为原告出具相关离职手续等材料。
被告蓝月亮公司诉称：被告于2016年4月28日收到合劳人仲字[2016]第23号裁决书。被告认为，该裁决认定事实不清，理由如下：一、因原告连续矿工三天以上，严重违反被告规章制度，原告根据劳动合同法第三十九条规定解除与原告的劳动关系，原仲裁裁决适用劳动合同法第四十条第三项规定裁决被告支付原告经济补偿金，属于适用法律错误。被告与原告劳动合同约定工作岗位为销售工作，原告在2015年6月前的工作地点为合肥市滨湖世纪城世纪金源购物中心永辉超市。2015年6月底，被告因客观原因与原告所在超市终止合作，2015年7月30日被告通知原告到合肥办事处报到并继续开展销售�面的工作，只是工作地点发生了变化，并未实质改变原告的工作岗位；且被告已经通过通知的方式明确继续履行劳动合同的意思，重新为原告安排新的工作地点，属于企业的用工自主权，并不属于劳动合同法第四十条规定的情形。且根据《劳动合同法》第四十六第三款规定，用人单位依照本法第四十条（情势变更）规定解除劳动合同的需要支付经济补偿金，即必须是用人单位提出解除。原告收到通知后并未向被告提出异议，但未按照被告的安排到合肥办事处出勤，属于矿工行为，严重违反了被告的规章制度以及劳动合同约定，被告根据劳动合同法第三十九条之规定解除双方劳动关系，合法合理，依法无需支付经济赔偿金或补偿金。原仲裁裁决根据劳动合同法第四十条之规定裁决被告支付原告经济补偿金，缺乏事实及法律依据。二、被告已经足额支付原告年休假工�以及2015年8、9月的工资。被告已经通知原告2015年8月开始到被告合肥办事处报到并继续工作，原告未按要求工作，属于矿工行为，依法无需支付工资，被告在解除与原告劳动关系前已经安排原告年休假8天，并足额支付年休假期间的报酬。原仲裁裁决认定双方于2015年7月解除劳动关系，但又裁决被告支付原告2015年8月、9月的工资，显然缺乏事实及法律依据。三、社会保险费补缴不属劳动仲裁受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》第100条的规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《社会保险费征缴暂行条例》第13条之规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的�纳金。滞纳金并入社会保险基金”。因此社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁和人民法院民事诉讼的受案范围。综上所述，原仲裁裁决适用法律错误，被告特依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定向贵院提起诉讼，请求判令：一、判决被告无需支付原告经济补偿金9723元；二、判决被告无需支付原告工资差额1563元；三、判决被告无需为原告补缴社会保险；四、判决被告无需支付原告带薪年休假2554.5元。
原告孙晓芹辩称：一、原告没有违反规章制度，被告对原告劳动合同的解除是违法解除，被告应当向原告支付经济补偿金2倍的赔偿金。1、被告所谓的规章制度本身无效，被告单方制定的规章制度在出台前没有经过�括原告在内的全体职工或职工代表大会讨论，没有与职工代表或工会平等协商，根据劳动合同法第四条规定，规章制度非经法定程序属于制定程序违法，不合法的规章制度对原告没有约束力。2、原告在2015年8、9月份没有正常上班的原因在于被告一方。首先，劳动合同中关于原告同意被告随意调整原告工作地点和工作岗位劳动报酬的条款是无效条款，虽然该条款是原告手写，但这是被告变相地以利用原告想就近就业之机，乘人之危，使原告在违反真实意思的情况下书写；其次，这一条款违背了劳动合同法变更必须双方协商一致的原则，实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，剥夺劳动者的协商权，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，符合劳动合同法第26条关于劳动合同部分无效的规定，这样的条款规定是无效的，对原告没有约束�；最后，被告变更原告工作地点即由滨湖世纪城变更到庐阳区被告分公司住所地，不但没有考虑原告路途遥远的困难，也没有明确变更后的原告具体工作岗位和劳动报酬，所以说，被告的变更决定缺乏合理依据。综上，被告单方解除原告劳动合同没有法律依据，该解除行为是违法解除行为，被告应当向原告支付经济补偿金2倍的赔偿金。二、劳动关系存续期间，被告没有安排原告年休假，也没有支付过年休假工资报酬，被告应当向原告支付年休假工资，被告支付给原告2014年8月、2015年8、9月份工资明显低于合肥市最低工资标准，被告应当补齐差额。原告在被告处劳动关系存续期间为2012年6月1日至2015年9月30日，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，原告应享受15天带薪年休假，但被告从未安排原告享受带薪年休假，也没有支付过带薪年休假工资，根据实施办法第10条规定，被告应向原告支付日工资收入300%的未休年休假工资报酬，即应支付4230元年休假工资。被告辩称已安排原告年休假并足额支付年休假工资，但没有提供任何证据证明。被告的劳动关系解除通知书解除时间为2015年9月3日，但被告缴纳了原告2015年8、9月份的社会费和部分工资，说明原被告劳动关系存续时间截止到2015年9月30日。根据原告工资明细标，原告2014年8月工资只有1111.2元，2015年8月份工资只有846元、9月份只有280元，根据劳动法第48条规定和劳动合同约定，被告支付原告工资不得低于当地最低工资标准，显然，被告支付的工资均低于合肥市1260元最低工资标准，对此差额，被告应当补足，即向原告支付1563元。另被告在2015年5月份无效克扣原告604元工资没有事实依据，被告也应当退还原告，被告辩称由于计算错误多支付原告604元，但没有提供证据证明。原告在2015年8月、9月均处于待岗状态，即使原告没有出勤，被告也应当支付最低生活费，被告在2015年8月、9月支付给原告846元和280元工资就是被告酌定支付给原告的最低生活费，被告辩称原告2015年8月、9月的工资是支付原告8天的年休假工资，但被告并未提供充分证据证明。三、原告实际的工作岗位和工作时间不符合不定时工作制规定，被告应当支付原告延长工作时间的劳动报酬。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。本案中原告是驻店销售蓝月亮洗涤产品，原告的工作牌明示原告为驻店促销员，蓝月亮牌洗涤产品代理销售商合肥邦威商贸有限公司向原告工作地点永辉超市�具的《供应商派驻促销员进场协议书》及《说明函》，也说明被告是派员工驻店销售产品的，这说明原告的工作岗位是不符合不定时工作制的规定。原告驻店销售时间由被告根据永辉超市的要求，实行每天驻店连续工作8小时，每周工作6天，每月休息4条，上下班实行打卡的规定，到今天为止原告原工作地点的工作时间仍实行这一规定。被告关于自己员工实行每天驻店工作8小时，每周工作6天的工作时间规定的，被告关于不定时工作制批复适用于原告的辩称与原告固定工作岗位固定工作时间的事实是不相符的，原告工作时间应应劳动法和《国务院关于职工工作时间的规定》规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工作时间确定，现原告每周工作时间为6天，延长了工作时间1天，从2012年6月1日至2015年7月31日，被告共延长了工作时间164天，且未安排补休，根据劳动法第44天规定，被告应当向原告支付不低于原告工资150%的工资报酬，根据原告2014年8月份至2015年7月份工资明细表，原告月平均工资为3067元，被告应向原告支付加班工资34689元。四、原告劳动关系存续期间的2012年6月至2013年12月，被告没有为原告办理养老保险和失业保险，在2012年6月至2014年11月，被告没有为原告办理医疗保险，对此，被告必须补缴。为员工办理保险并缴纳其承担的社保费用是劳动法和社会保险法赋予用人单位的法定义务，从社保缴费历史明细表上看，被告没有为原告办理2012年6月-2013年12月的养老保险和失业保险、2012年6月份-2014年11月份的医疗保险，对此，被告应当补办社保手续并缴纳社保费。五、社会保险争议属于劳动仲裁范围。根据劳动争议调解仲裁法第2条和社会保险法第83条规定，个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请仲裁、提起诉讼，劳动法第100条规定的是用人单位不缴社保费应承担的行政责任，而社保法第83条赋予了劳动者的救济权利，用人单位承担的是民事赔偿责任，二者是不矛盾的。况且社保法和劳动争议调解仲裁法是新法，而社会保险费征缴暂行条例是行政法规，根据立法法关于新法优于旧法、法律高于行政法规的规定，被告辩称社会保险争议不属于劳动仲裁范围是没有法律依据的。六、被告应当按照劳动合同法规定，在解除劳动合同时向原告出具解除劳动合同证明，办理录用人员登记表移交手续，这是劳动合同法规定的用人单位的法定义务，被告应当履行。
根据双方当事人陈述、庭审举证、质证、本院认证，查明以下事实：原告系被告员工，双方于2012年6月1日签订《劳动合同》，期限自2012年6月1日至2015年5月31日，并约定被告的工作内容为销售，工作地点为安徽省。2012年6月10日，被告与合肥邦威商贸有限公司签订《派驻促销员经常协议书》，并指派原告进入合肥市永辉超市滨湖世纪金源店销售蓝月亮牌系列洗涤产品。2015年6月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日，工作内容为外勤销售，工作地点为安徽省合肥市，并约定：原告知悉被告根据实际经营需要或其不能控制的因素（包含但不限于：原告所在的被告销售渠道商场、场所与被告终止经营合作或通知被告禁止原告进场的、原告所属团队减少人员编制等），在劳动合同履行过程中，可能需对原告的具体工作地点做合理调整，但被告调整工作地点会考虑原告的上下班交通等因素。若出现该等工作地点调整事由，原告同意并承诺在本市范围内服从被告调整具体工作地点的安排。合同第三条�定工作时间为不定时工作制。合同第四条约定劳动报酬由基本工资和奖金两部分构成，总额不低于原告工作所在地最低工资标准。
2015年7月27日，被告出具工作安排通知书一份，要求原告自2015年7月30日起前往安徽省合肥市办事处（即安徽省合肥市庐阳区宿州路4号富世广场A座1814-1814室）工作，并服从主管人员宋奎林的安排，原告未在该通知书上签字确认。2015年8月5日，被告出具限期上班通知书，要求原告于2015年8月10日前往上述地址即安徽省合肥市办事处报道。被告通过EMS、短信、电话等方式均未能送达上述工作安排通知书、限期上班通知书。2015年8月19日，被告出具关于解除劳动合同的通知一份，决定解除与原告之间的劳动合同，并报蓝月亮工会同意，后向原告邮寄解除劳动合同通知书一份，但被退回未能妥投。2016年4月27日，经合肥市包河�劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：一、被告为原告补缴2012年6月至2013年12月期间的养老和失业保险，补缴2012年6月至2014年11月医疗保险，其中个人缴费比例部分费用由原告承担；二、被告一次性支付原告经济补偿9723元；三、被告一次性支付原告带薪年休假工资2554.5元；四、被告一次性支付原告2014年8月份、2015年8月至9月工资差额1563元；五、被告为原告出具解除劳动关系证明书及转移原告档案；六、驳回原告其他仲裁请求。现双方均不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。
另查明：原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为2778元／月。2012年6月至2013年12月，原告以自由职业者身份购买养老保险，被告在2012年6月至2013年12月期间未为原告办理养老和失业保险，2012年6月至2014年11月未为原告办理医疗保险。
在审理过程�，原、被告均提供原告的工资明细表一份，该明细表显示原告2014年8月至2015年9月期间的工资发放情况，该明细表显示，2015年5月扣工资604.04元，工资表中有代扣社保项。2014年9月加班费302.01元、2014年10月加班费为902.25元、2015年1月加班费为368.16元、2015年2月加班费为1133.28元、2015年4月加班费为419.55元、2015年5月加班费为416.66元、2015年6月加班费为412.72元，上述加班费共计3955元。
以上事实，由双方当事人陈述、《劳动合同》、社保证明、工资明细表、进场协议书、说明函、《因工负伤劳动能力鉴定结论书》（合劳鉴[2015]3225号）、合肥市劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（合劳人仲案字[2016]23号）；缴费明细表、工作安排通知书等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：原告孙晓芹与被告蓝雨亮公司之间签订劳动合同，双方建立劳动关系，均应按照约定履行劳动合同。根据庭审查明的事实，双方均认可被告于2016年7月27日左右要求原告调整工作地点至被告安徽省合肥市办事处，且调整后的工作内容仍为从事销售工作，现原告在劳动关系存续期间未能服从被告安排，被告以原告违反单位规章制度为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，故被告应额外支付原告经济补偿金9723元（2778元／月×3.5月）。
关于原告主张的加班工资，根据双方认可的工资表明细以及证人证言，另被告当庭认可其通过员工的手机打卡以及驻店永辉超市的考勤记录核实原告的出勤情况，并根据原告的销售额计算原告工资标准，能够证明原告自2012年6月1日入职后到2015年7月27日前按照永辉超市的安排，存在每周加班一天的情形，且被告没有提供证据证明已安排原告补休，故被告应当支付休息日加班工资为20435元（2778元÷21.75元/月×160天），结合原、被告提供的2014年8月至2015年9月的工资表可见，期间被告已付加班费为3955元，另在被告未提供原告2012年6月1日至2014年7月期间的加班费用的支付金额的情形下，被告还需支付原告加班费16480元。
关于原告主张的未休年休假工资，因原告在被告处连续工作满一年，符合享受年休假条件，而被告未提供证据证明已安排原告休年休假或足额支付未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告自2012年6月1日2015年7月应享受年休假为每年5天，共计10天，故被告应支付原告带薪年休假工资报酬应为2554.5元（2778元／月÷21.75元/月×10天×200%）。
原告主张被告支付其2014年8月份工资1111.20元、2015年8月份工资846.06元、2015年9月份工资280元，低于合肥市最低工资标准，故对于其主张被告补足工资差额1563元，本院予以支持。另原告主张被告扣发其工资604元，被告对此辩称系因计算错误，并在庭审中表示庭后五日内提交相关证据予以证明，但一直未能提交，故应承担举证不能的后果，故对于原告诉请被告支付扣发的工资604元，本院予以支持。
缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。原、被告劳动关系存续期间，被告在2012年6月至2013年12月期间未为原告购买养老和失业保险，2012年6月至2014年11月医疗保险未为原告购买医疗保险，均应当予以补缴，其中，由原告个人缴费部分应由原告自行承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳�合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续”，且被告当庭亦表示同意为原告出具相关离职手续等材料，故对于原告诉请被告向其出具劳动关系解除证明和录用人员登记表等档案材料，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙晓芹经济补偿金9723元；
�、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙晓芹加班工资16480元、带薪年休假工资2554.5元；
三、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告孙晓芹2014年8月、2015年8月至9月工资差额1563元、扣发的工资604元；
四、被告蓝月亮（中国）有限公司为原告孙晓芹补缴2012年6月至2013年12月期间的养老和失业保险，补缴2012年6月至2014年11月医疗保险，并按照统筹地区社会保险缴费标准缴纳各自应当承担比例的金额，于本判决生效之日起一个月内履行完毕；
五、被告蓝月亮（中国）有限公司于本判决书生效之日起三十日内向原告孙晓芹出具解除劳动关系证明书并转移原告孙晓芹档案；
六、驳回原告孙晓芹其他诉讼请求；
七、驳回被告蓝月亮（中国）有限公司对原告孙晓芹的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告孙晓芹预交的案件受理费10元，减半收取5元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。被告蓝月亮（中国）有限公司预交的案件受理费10元，减半收取5元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出�本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 程大光
二〇一六年十一月十一日
书 记 员 阮继贤
附本案适用的法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后�可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，�休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第�条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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