绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初483号
原告：阳运来。
委托代理人：梅学兵、周涛，湖北领汇律师事务所律师。
被告：绍兴百丽恒印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区。
法定代表人：沈子平，董事长。
委托代理人：陈建国、王定高，浙江朋成律师事务所律师。
原告阳运来诉被告绍兴百丽恒印染有限公司劳动争议纠纷一案，于2016年1月4日起诉来院，本院于同月7日立案受理。本案依法适用简易程序，由审判员任高翔独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人梅学兵，被告的委托代理人陈建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳运来诉称，原告于2011年8月进入被告处工作，在轧染车间做挡车工，2014年3月开始从事带班工作，月工资5400余元，日工资259.20元。2014年7月11日，原告在被告处工作时不慎受伤，后被送到绍兴市人民医院治疗。2014年9月30日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2015年10月16日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为六级。因在原告受聘于被告期间，被告未及时足额支付原告劳动报酬等，原告被迫于2015年11月1日书面通知被告解除劳动关系并要求被告依法支付原告经济补偿。被告收到原告书面通知后，未能履行支付经济补偿等义务。为维护自身合法权益，原告诉请判令：被告支付原告经济补偿24300元、应休未休年休假工资8856元、法定节假日加班工资19483.20元、双休日加班工资92102.40元、工伤保险待遇361192.80元。
被告绍兴百丽恒印染有限公司辩称，第一、原告诉称未足额支付劳动报酬和工伤待遇，被告认为工伤待遇不属于劳动报酬，不满足劳动者单方解除劳动关系并要求支付经济补偿的前提条件。被告未拖欠原告工资，至于发放时间稍迟是印染行业的惯例，因为工资计算需要时间，这是实际生产的困难不是刻意拖欠。原告于2014年7月11日受伤，即使算上15个月的停工留薪期，原、被告劳动关系也已经在2015年10月11日终止，此后原告再要求解除劳动合同显然不合理。第二，关于加班工资，被告并没有在法定节假日安排原告加班，如果原告认为存在加班，应当举证证明。周末有时安排过加班，相应的加班工资已经全部发放完毕。第三，关于工伤保险待遇：1.被告在事故发生后已经支付原告39946.70元，其中向工资卡支付19446.70元，支付护理费5500元，另外还支付现金15000元；2.住院伙食补助费，被告认为是社保理赔项目；3.护理费，请法院依法核定；4.停工留薪期被告认为应当以12个月为宜，标准应当按照最低工资标准进行计算或者按实发工资的70%核算；5.一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，应当是社保理赔项目；6.一次性伤残就业补助金，请求法院依法核定；7.鉴定费，属于社保理赔项目；8.交通费，被告认为原告的主张没有法律依据，工伤保险条例只提到部分符合条件的交通费应当由社保基金承担，所以即使符合相应条件，该部分费用也应当由社保机构理赔，而不应由被告承担。综上，请求法院驳回原告不合理部分的诉讼请求。
经本院审理查明，原告于2011年8月进入被告处工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2014年7月11日，原告在被告车间工作时，右手不慎被轧车所伤，即被送到绍兴市人民医院医治，经诊断为右上肢皮肤剥脱伤，右上肢挫裂伤，右尺骨骨折，住院67天。2014年9月30日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2015年7月10日，绍兴市劳动能力鉴定委员会确认延长原告停工留薪期。2015年10月16日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残程度为六级。2015年11月1日，原告向被告发去解除劳动关系通知书，以被告未依法及时足额支付劳动报酬及工伤赔偿为理由要求解除劳动关系。2015年12月11日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂起诉来院。
另查明，原告受伤前月平均工资为4942元。事故发生后被告支付原告合计39946.70元。
以上事实，由原告提供的收案回执、解除劳动关系通知书、快递单、社保参保信息、银行明细清单、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、出院记录、医疗证明书，被告提供的借据、无据支出证明单及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。被告提供的劳动合同签订时间为2014年8月13日，在原告受伤之后，故不能实现被告的证明目的。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告于2015年12月11日申请仲裁，其在5个工作日加15日后的第一个工作日即2016年1月4日向本院起诉，并未超过法律规定的期限，被告要求驳回原告起诉的理由不成立，本院不予采纳。原、被告之间自2011年8月起存在劳动关系的事实清楚，本院予以确认。根据劳动合同法第四十二条第（二）项规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，故被告辩称双方劳动关系已终止于法无据，本院不予采纳。本院按照原告的解除劳动关系通知书送达被告之日即2015年11月3日认定为双方劳动关系解除之日。
原告虽可解除劳动关系，但其以未及时足额支付劳动报酬的理由要求被告支付经济补偿，事实依据不足，未支付工伤赔偿也不是用人单位支付经济补偿的法定情形，故本院对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。
单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告辩称已安排年休假，但未提供证据证明，本院不予采信。2012年至2014年原告受伤前，原告应享受年休假分别为1天、5天、2天，被告应支付原告应休未休年休假工资差额为4942元／月×70%÷21.75天／月×8天×200%=2544.85元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告既未提供证据证明存在法定节假日加班的事实，也没有证据证明其应得休息日加班费超过其自认已支付的加班费92102.40元，故本院对原告要求被告支付法定节假日加班费及休息日加班费的诉讼请求均不予支持。
原告因工作受伤后被认定为工伤且伤残程度为六级的事实清楚，本院予以认定。因被告已为原告缴纳工伤保险费，故原告主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、交通费应由工伤保险基金审核支付，本案中不作处理，被告应配合原告向工伤保险基金理赔。双方劳动关系已解除，对于被告应支付原告的工伤待遇本院认定如下：护理时间按住院时间予以认定，护理费为67天×132.53元／天=8879.51元；根据原告伤情及存在停工留薪期延长的事实，停工留薪期酌情确定为15个月，停工留薪期工资为4942元／月×70%×15个月=51891元；一次性伤残就业补助金原告主张100775元合理，本院予以认定，以上合计161545.51元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条第（二）项、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告绍兴百丽恒印染有限公司支付原告阳运来带薪年休假工资2544.85元、工伤保险待遇161545.51元，合计164090.36元，扣除已付的39946.70元，尚应支付124143.66元，款于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告阳运来的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担，限于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 任高翔
二〇一六年三月十七日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。