河南省长垣县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第29号
原告河南中州集团有限公司。
法定代表人徐书闯，任董事长。
住所地：长垣县起重工业园区。
组织机构代码证号：17343077-0
委托代理人张波，男，1982年1月出生，汉族，住原阳
县原新路51号。身份证号：411725198201060033
被告林国荣，男，1959年3月出生，汉族，住长垣县亿
隆国际城三期23号楼。身份证号：310105195903311233
委托代理人裴玉林，河南舜信律师事务所律师。
原告河南中州集团有限公司因与被告林国荣劳动争议纠纷一案，河南中州集团有限公司于2014年12月17日提起诉讼，本院于2014年12月31日作出受理决定，于2015
年元月7日将起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭
传票送达给林国荣。于2015年3月5日依法组成合议庭公
开开庭进行了审理，河南中州集团有限公司委托代理人张波，林国荣委托代理人裴玉林到庭参加了诉讼，本案现已审
理终结。
河南中州集团有限公司诉称，河南中州集团有限公司与林国荣在2012年11月15日签订聘用劳动合同，聘用林国荣从事立体停车库的管理工作和担任总经理职务。约定期限
3年，月薪30000元（包括保险费用1000元）。2014年7月
14日，林国荣以短信的方式提出辞职。河南中州集团有限公
司不应向林国荣支付经济赔偿金，不应支付7、8月份工资
50000元，不应向林国荣支付社会保险单位应承担部分，林
国荣不参加考勤，裁决加班费无事实根据。
林国荣辩称，长垣县劳动人事争议仲裁委员会裁决河南
中州集团有限公司支付林国荣2014年7月、8月份工资5000
元是正确的，河南中州集团有限公司应支付林国荣工作期间
的养老保险金、医疗保险金、失业保险金的单位应承担部分
21000元。河南中州集团有限公司单方解除劳动合同，应支
付林国荣经济补偿金，应支付77天加班费。
根据河南中州集团有限公司与林国荣的诉辩意见，并经
到庭当事人认同，本院归纳本案争议焦点为：河南中州集团
有限公司的诉讼请求有无事实根据和法律依据。
针对本案争议焦点，河南中州集团有限公司向本院提供
的证据材料有：1、河南中州集团有限公司与林国荣的聘用
合同一份；2、委托聘请企业管理合作团队协议书一份；3、
林国荣发送的短信。据以上证据证明河南中州集团有限公司
与林国荣的聘用期限为3年，林国荣未到期辞职，保险金应
各承担一半，不应支付加班费及经济补偿金。
经庭审质证，林国荣对河南中州集团有限公司提供的证
据材料1、2无异议，本院予以确认。对证据材料3的真实
性无异议，对证明内容有异议，认为短信只是一种交流形式，
应依聘用合同解除劳动关系。因林国荣对短信内容认可，短
信记载了林国荣提出河南中州集团有限公司未向林国荣解
决出差费用、未发放工资的事实，该证据客观真实，应予采
信。
针对本案争议焦点，林国荣向本院提交的证据材料有：
1、河南中州集团有限公司向林国荣发的聘书一份；2、聘用
﻿合同一份；3、委托聘请企业管理合作团队协议书一份；4、
林国荣税收交款书一份。据以上证据证明双方劳动关系成立
及劳动期限、工资数额；5、员工考勤登记表、离职通知书
各一份；6、上海社会保险事业管理中心缴费情况表一份。
据证据材料5、6证明河南中州集团有限公司单方解除劳动
合同，应支付77天加班费。
经庭审质证，河南中州集团有限公司对林国荣提供的证
据材料1、2、3、4无异议，本院予以确认。对证据材料5
有异议，认为考勤登记表、离职通知书无董事长签字，不真
实。因考勤登记表、离职通知书均有河南中州集团有限公司
工作人员签字，该证据应由河南中州集团有限公司保管提
交，河南中州集团有限公司无相关证据证明证据材料5不真
实，其异议理由不能成立，对林国荣提供的证据材料5予以
采信。
依据上述有效证据和到庭当事人的陈述，本院可以确认
以下案件事实：2012年11月1日，经河南中州集团有限公
司与林国荣协商双方签订聘用合同，根据该合同，林国荣被
聘任为河南中州集团有限公司总经理，聘用期限自2012年
11月1日至2015年10月31日止，月薪3万元，自合同签
订之日起为林国荣缴纳在上海的“四险一金”的50%（预计
为2000元），并约定每日工作时间不超过8小时，每周工作
时间不超过40个小时等。合同签订后，林国荣便开始到河
南中州集团有限公司任职，一年后，双方发生争议。2014年
7月12日，林国荣到福建出差，以短信形式向河南中州集团
有限公司董事长提出过辞职请求，未获准，短信中同时提出
河南中州集团有限公司未向林国荣解决出差费用、未发放工
资的事实。2014年8月21日，林国荣离职，河南中州集团
有限公司未向林国荣发放2014年7、8月份工资。离职后，
林国荣向长垣县劳动争议人事争议仲裁委员会申请仲裁，长
垣县劳动争议人事争议仲裁委员会于2014年12月1日作出
长劳人仲案字（2014）第40号仲裁裁决书，裁决河南中州
﻿集团有限公司支付林国荣2014年7月、8月份工资50000元，
支付林国荣工作期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险
金的单位应承担部分（具体数额由林国荣参保的社会保险经
办机构核算为准），支付林国荣经济补偿金60000元，支付
77天加班费154000元。河南中州集团有限公司不服仲裁裁
决书，于2014年12月17日向本院提起诉讼。
本院认为，河南中州集团有限公司聘任林国荣为总经
理，与林国荣签订了劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受到劳动法律关系的调整。在履行劳动合同的过程中，林国荣因河南中州集团有限公司不解决出差费用、未及时足额支付劳动报酬而提出辞职申请，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的规定，河南中州集团有限公司应依法支付林国荣经济补偿金，林国荣在河南中州集团有限公司工作时间已满21个月，河南中州集团有限公司应按2个月的工资标准向林国荣支付经济补偿金即6万元。河南中州集团有限公司称林国荣从2014年7月12日辞职后便不再上班，而林国荣提交的员工考勤登记表、离职通知书
显示，林国荣的离职时间为2014年8月21日，故河南中州
集团有限公司主张不应向林国荣支付2014年7、8月份工资
证据不足，本院不予支持，河南中州集团有限公司应支付林
国荣2014年7月至8月20日工资5万元。关于加班费的问
题，河南中州集团有限公司对林国荣提交的员工考勤登记表
不认可，但未提供相反证据证明自己的主张，员工考勤登记
表应由河南中州集团有限公司保管，河南中州集团有限公司
应当提供而不提供，应当承担不利后果，故河南中州集团有
限公司主张的不支付加班费，本院不予支持，按照林国荣提
供的员工考勤登记表记载，林国荣加班天数为77天，河南
中州集团有限公司应按林国荣工资报酬的200%支付加班费
154000元（30000÷30×77天×200%）。河南中州集团有限
公司要求不支付林国荣养老保险、医疗保险、失业保险的单
﻿位应缴部分，根据《社会保险费征缴暂行条例》，该请求属
社会保险经办机构主管，不属人民法院民事案件受案范围。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中
华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、
第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法
院关于〈审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（一）》
第十五条第（二）项之规定，判决如下：
一、河南中州集团有限公司于本判决生效后十日内支付
林国荣2014年7月、8月份工资50000元。
二、河南中州集团有限公司于本判决生效后十日内支付
林国荣经济补偿金60000元。
三、河南中州集团有限公司于本判决生效后十日内支付
林国荣工作期间加班费154000元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依
照﹤中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，
加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由河南中州集团有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院
递交上诉状及副本一式六份，上诉于河南省新乡市中级人民
法院。
审 判 长 崔爱红
审 判 员 张中任
人民陪审员 苗刚印
二〇一五年四月二十六日
书 记 员 张 瑞