山东省滕州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0481民初5377号
原告：李祥记，男，1962年6月26日出生，汉族，住滕州市。
委托诉讼代理人：司洋洋，山东诺善律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜传明，滕州市法律援助中心律师。
被告：山东小阿龙儿童用品有限公司，住所地：滕州市东沙河工业园区。
法定代表人：万福龙，总经理。
委托诉讼代理人：徐颜，山东滕达律师事务所律师。
原告李祥记与被告山东小阿龙儿童用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李祥记及委托诉讼代理人、被告山东小阿龙儿童用品有限公司的委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李祥记向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金23489.04元（1957.42元/月×12个月）；2、被告支付原告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金46978.08元（1957.42元/月×12个月×2）。事实和理由：原告自2004年5月到被告处工作，未签订书面劳动合同。2016年7月13日，被告无故将原告辞退。工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，对裁决不服，故诉至本院。
被告山东小阿龙儿童用品有限公司辩称，原、被告之间不存在劳动合同关系，原告要求被告支付经济补偿金、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。原告在接到劳动仲裁委裁决后是否在法定期限内向人民法院起诉，请法院依法审查。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：原告主张自2004年5月开始在被告处工作，2016年7月13日，被告无故将原告辞退。原告工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险。原告为证明主张，提交滕州市万福龙童车有限责任公司（以下简称万福龙公司）工作证，证明其曾在滕州市万福龙童车有限责任公司工作，后在山东小阿龙儿童用品有限公司（以下简称小阿龙公司）工作，但工作地点一直未有变更；提交小阿龙公司工作服，证明原告在被告处工作；提交其个人银行卡历史交易明细，载明了每月工资发放情况，证明原告在被告处工作的事实及工资发放情况；提交万福龙公司和小阿龙公司企业信息，证明两公司住所地均在滕州市东沙河镇工业园区，小阿龙公司的法定代表人万福龙曾经是万福龙公司的法定代表人，两公司的经营范围一致，股东有多处重合之处，构成混同。被告对工作证不予认可，辩称万福龙公司的工作证与小阿龙公司无关；对工作服不予认可，辩称工作服可在另处买到，不能证明原、被告存在事实劳动关系；对银行交易明细的真实性无异议，辩称其上未载明发放工资单位名称，达不到原告的证明目的，不认可被告向原告发放工资；对工商登记信息的真实性无异议，辩称万福龙公司与小阿龙公司系两个独立的法人，独立承担民事责任。
庭审中，原告主张自2004年5月以来其一直在北厂工作，被告陈述万福龙公司在南区，小阿龙公司在北区，万福龙公司已经不生产了。另案当事人关继学、张玉启、刘玉迎作为原告诉被告小阿龙公司劳动合同纠纷案，本院依法与此案合并审理。张玉启陈述2002年进厂工作时挂的是万福龙公司的牌子，后来改成小阿龙，但员工对公司更换名称并不知情，且原告李祥记及关继学、张玉启、刘玉迎均陈述其一直在北厂工作，只是干的工种不一样。
原告于2017年向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2017年8月15日作出滕劳人仲案字（2017）第202号裁决书，裁决驳回申请人李祥记的仲裁请求。该裁决书于2017年9月21日向李祥记进行了送达。原告对该裁决不服，诉至本院，诉请如上。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提交了万福龙公司的工作证，证明其曾经在万福龙公司工作的事实。原告主张的后在小阿龙公司工作，但工作地点、工作内容未有变更的事实与另案当事人关继学、张玉启、刘玉迎的陈述相互印证，且原告提交了小阿龙公司的工作服和工资银行明细，证明其后来在小阿龙工作的事实，虽被告小阿龙公司对原告系被告处工作人员不予认可，但未提交考勤记录、工资发放表等证据予以证明，对原告系被告处工作人员，原、被告之间形成事实劳动关系的事实，本院予以认定。
因用人单位作出解除劳动合同的决定而发生的争议，用人单位负举证责任。被告未提交证据证明曾与原告就变更或解除劳动合同进行过协商，未有证据证明解除劳动关系系双方协商一致的结果，原告主张被告违法解除劳动合同，于法有据，本院予以支持。原告未提出要求回岗工作，继续履行合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，原告要求被告支付赔偿金，于法有据，本院予以支持。根据原告提供的银行交易明细，原告被解除劳动合同前12个月的平均工资为1957.42元/月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位变更为新用人单位：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位被安排到新用人单位工作；（二）……”。本案中，原告主张自2004年5月进入被告处工作，原告和另案当事人关继学、张玉启、刘玉迎均陈述其一直在北厂工作，工作地点与内容均未有变更，公司名称变更员工并不知情，原告亦提交了万福龙公司的工作证和小阿龙公司的工作服，万福龙公司和小阿龙公司的经营范围基本一致，且被告未提交相反证据予以证明，故本院对原告系非因本人原因从万福龙公司被安排到小阿龙公司工作的事实予以认定，原告的工作年限应合并计算，被告应向原告支付赔偿金46978.08元（1957.42元/月×12个月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”原告要求被告同时支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。
综上，原告的诉讼请求部分得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告山东小阿龙儿童用品有限公司于本判决生效后十日内支付原告李祥记违法解除劳动合同赔偿金46978.08元；
二、驳回原告李祥记其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东小阿龙儿童用品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审判员 刘永
二〇一七年十二月六日
书记员 杨利