广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初3968号
原告：深圳宏亚挂车有限公司，住所地深圳市宝安区观澜镇明澜公路大水坑二村厂房，组织机构代码72854910-0。
法定代表人：吴启车，总经理。
委托代理人：杨银松，广东恒策律师事务所律师。
被告：李海忠，男，汉族，1968年12月22日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。
委托代理人：赵淑贤，系中共深圳市龙华区委政法委员会法律援助服务科指派律师。
委托代理人：许志明，广东万诺律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨银松，被告委托代理人赵淑贤、许志明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、劳动关系认定：被告称其于2002年10月22日入职于原告处，入职时任职行政经理兼财务经理，2005年任财务总监，2015年1月起担任财务顾问。被告还称其一直在深圳市××路××水坑××村的山猪坑厂房处工作，其工资由原告每月现金发放5000元，由深圳市好时代专用挂车有限公司（下称好时代公司）每月现金发放1000元。被告还称2014年之前有与原告签订劳动合同，之后因为同时兼任好时代公司财务总监，故与好时代公司签订有劳动合同，但事实上被告也是原告的财务总监。被告对其主张提供了《深圳市社会保险历年参保缴费明细表》、《工牌》、《证明》和《欠条》证明与原告存在劳动关系。
原告对上述四份证据的真实性确认，但称双方并不存在劳动关系，主张被告与好时代公司存在劳动关系，原告只是代被告缴纳社会保险，并没有为被告发放过工资，被告也没有在原告处上过班。原告为此提供了《劳动合同》和《2016年3月份工资表》，被告对原告提供的两份证据的真实性确认，但称其与好时代公司签订的该份劳动合同并没有实际履行，且称原告提供的2016年3月份工资表只是好时代公司向被告支付的一小部分工资，另一部分工资5000元是由原告支付的。
被告提供的社保清单显示，2002年11月至2016年9月份期间，原告为被告无间断地缴纳了社会保险。证据《工牌》显示被告为原告处的行政经理，姓名为李佳明，时间为2002年10月。《证明》出具的时间为2010年10月22日，证明被告是好时代公司财务总监，其在公司中的名字为李佳明。《欠条》出具时间为2016年6月24日，内容为原告欠被告2013年人工奖金44000元。原告提供的《劳动合同》为2014年5月15日签订，期限从2014年5月25日至2015年5月24日，工作内容为财务部总监。《2016年3月份工资表》显示好时代公司发放被告工资1000元，发放时间为2016年4月30日。
被告提供的《中华人民共和国税收完税证明》显示2015年1月至9月被告的工资薪金所得的个人所得税由原告缴纳，每月纳税金额20多元。
综合上述证据，本院认为，从完税证明来看，原告确实有为被告发放过工资，同样原告为被告缴纳社保，可以说明被告与原告之间存在劳动关系。至于《劳动合同》为期一年，原告提供的好时代公司的2016年3月份工资表仅为一个月，这些都不足以证明被告与好时代公司存在劳动关系。原告主张社保挂靠，但并不能提供双方协议或书面材料，而且原告与好时代公司法人相同，经营地点有重合，两家公司存在关联的可能性大，被告这种社保、工资、合同未严格相吻合的情况可以理解，劳动者作为弱势一方，并无能力分辨清楚两公司关系，用人单位作为强势一方，理应承担的管理义务，理清两公司关系。原告作为用人单位，提供的证据不能充分说明被告与好时代公司存在劳动关系，故其主张本院不予采信，本院视为被告与原告的劳动关系成立，采信被告对入职时间、岗位等事实的主张。
二、2016年7月至10月工资情况：被告主张工资分两部分，原告支付5000元，好时代公司发放1000元，共计为6000元/月。仲裁认定被告工资为5000元/月，据此裁决原告支付被告2016年7月至10月工资20000元。仲裁裁决符合法律规定，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为确认。
三、解除劳动关系经济补偿金：根据上述认定，原告确实拖欠了被告工资，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金72500元（5000元/月×14.5个月），符合法律规定，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，视为确认。
四、申请仲裁时间：2016年11月1日。
五、仲裁请求：请求裁令原告支付被告：1、2016年7月至10月工资24000元；2、2013年人工奖金44000元；3、被迫解除劳动关系经济补偿金84000元。
六、仲裁结果：一、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告：1、2016年7月份至10月份工资20000元；2、解除劳动合同经济补偿金72500元；二、驳回被告的其他仲裁请求。
七、诉讼请求：请求判令：1、原告无需支付被告2016年7月份至10月份工资20000元、解除劳动合同经济补偿金72500元；2、被告承担本案诉讼费。
八、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告深圳宏亚挂车有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李海忠2016年7月份至10月份工资人民币20000元；
二、原告深圳宏亚挂车有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李海忠解除劳动合同经济补偿金人民币72500元；
三、驳回原告深圳宏亚挂车有限公司的全部诉讼请求。
如果原告深圳宏亚挂车有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一七年五月二十四日
书记员 赖敬荣（兼）
书记员 巫 小 露
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。