广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终10626号
上诉人（原审被告）：佛山市爱迪尔卫浴有限公司，住所地广东省佛山市高明区杨和镇（沙水）河东路2号，统一社会信用代码91440608671357211T。
法定代表人：危五祥，总经理。
委托诉讼代理人：廖健，广东禅都律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：熊艳梅，女，汉族，1979年5月16日出生，住江西省丰城市，
委托诉讼代理人：陈日升，广东安国律师事务所律师。
上诉人佛山市爱迪尔卫水浴有限公司（以下简称爱迪尔公司）因与被上诉人熊艳梅劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市高明区人民法院(2017)粤0608民初1564号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广东省工资支付条例》第五十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条规定，判决如下：“一、被告佛山市爱迪尔卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年1月二倍工资差额5879.51元和2017年2月二倍工资差额410.48元给原告熊艳梅；二、被告佛山市爱迪尔卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动合同的经济赔偿金150432.87元给原告熊艳梅；三、驳回原告熊艳梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告佛山市爱迪尔卫浴有限公司负担，在本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
上诉人爱迪尔公司不服一审法院上述判决，向本院提起上诉称：一、爱迪尔公司已经足额支付了2017年1、2月工资，熊艳梅也已经在工资表签名确认。熊艳梅主张上述两月的二倍工资缺乏事实依据，依法驳回。一审庭审中，熊艳梅明确是基于之前爱迪尔公司还未支付2017年1、2月工资才主张迟延发放工资的二倍工资，但庭审时双方已经确认爱迪尔公司已经支付了2017年1、2月工资，因此熊艳梅提出该项诉求的事实和理由已经不存在。而一审法院却超越审判权限刻意帮助熊艳梅寻求其他事由并支持了该项请求。一审法院的做法明显违背了客观、中立、公正的原则，也违反了“不告不理”的审判原则。爱迪尔公司恳请二审法院调取一审庭审笔录以查明上述事实。二、爱迪尔公司不存在违法解除劳动合同的情形，因此无需支付赔偿金。双方劳动合同于2016年12月31日已经期满终止。因为熊艳梅工作期间多次出现异常，给爱迪尔公司造成多次不同程度的损失，严重影响了爱迪尔公司的正常生产秩序，同时也已经违反了公司的规章制度，已经符合解除劳动合同的情形。因�，爱迪尔公司在合同期满后没有跟熊艳梅再续订劳动合同。爱迪尔公司的做法是合情、合理、合法的企业管理手段理，应得到法院的支持。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律不正确，爱迪尔公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项、第二项；2.改判爱迪尔公司无须支付2017年1月的二倍工资差额5879.51元、2017年2月的二倍工资差额410.48元；3.改判爱迪尔公司无须支付违法解除劳动合同的赔偿金150432元；4.判令本案的一、二审诉讼费均由熊艳梅承担。
被上诉人熊艳梅答辩认为一审判决认定事实和适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
二审期间，上诉人爱迪尔公司、被上诉人熊艳梅均没有提交新的证据。
经审理，本院对一审认定的双方当事人均无异议的的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。上诉人爱迪尔公司、被上诉人熊艳梅二审期间的争议焦点是：一、爱迪尔公司是否已向熊艳梅足额支付2017年1、2月工资；二、爱迪尔公司是否应向熊艳梅支付2017年1、2月二倍工资；三、爱迪尔公司是否应向熊艳梅支付违法解除劳动合同赔偿金。
一、爱迪尔公司是否已向熊艳梅足额支付2017年1、2月工资的问题。双方当事人均确认爱迪尔公司已向熊艳梅支付2017年1月工资5333.84元。另，爱迪尔公司称熊艳梅的2017年2月应发工资为310.34元，均已代缴社保费。熊艳梅对爱迪尔公司核算的2017年1、2月工资数额有异议。（一）熊艳梅正常工作时间工资标准。虽然双方于2013年12月31日签订的2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同约定熊艳梅的工资标准为每月工作26日工资2200元，但工资表反映自2015年起熊艳梅的底薪已调整为2063元/月，应视为双方已变更劳动合同中关于月工资标准的约定。双方�动合同于2016年12月31日期满后没有续订劳动合同，熊艳梅继续在爱迪尔公司工作，应视为双方依照熊艳梅正常工作时间工资2063元/月的标准继续履行劳动合同。而爱迪尔公司提交的熊艳梅2017年1、2月工资表却将其工资调整为计件工资，熊艳梅并未签名确认上述两月工资表，故爱迪尔公司擅自调整熊艳梅2017年1、2月工资核算标准属于单方变更劳动合同中关于工资的约定，本院不予支持。关于熊艳梅2017年1、2月工资，仍应以正常工作时间工资2063元/月的标准进行核算。（二）2017年1月工资。双方当事人均确认，爱迪尔公司安排熊艳梅2017年元旦休假、2017年1月20日起春节休假，2017年1月2日至19日熊艳梅均上班工作。根据国家规定的2017年春节休假安排，2017年1月20日和至22日至26日可视为爱迪尔公司对熊艳梅在2017年1月2日至19日期间5个休息日加班安排的补休，故爱迪尔公司无须向熊艳梅支付2017年1月休息日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。爱迪尔公司提交的2017年1月工资表显示熊艳梅当月平时加班38小时，但没有提供统计上述加班时间的考勤记录，故本院采信熊艳梅关于当月平时加班40小时的主张。综上所述并依据2017年1月工资表熊艳梅的其它工资项目，熊艳梅2017年1月应发工资为5026.68元［2063元/月＋（2063元/月÷21.75天÷8小时）×40小时×1.5倍+工龄补贴450元＋保密津贴50元＋全勤奖38.46元＋月奖提成1713.84元］，爱迪尔公司提供的工资表显示其核算的熊艳梅的2017年1月应发工资为5879.51元，故本院确认爱迪尔公司已向�艳梅足额支付2017年1月工资。（三）2017年2月工资。双方当事人均确认2016年2月熊艳梅上班3天，依据2017年2月工资表熊艳梅的其它工资项目，熊艳梅2017年2月应发工资为360.41元（2063元/月÷21.75天×3天+工龄补贴62.07元＋月奖提成13.79元），扣除代缴的社保费310.34元，爱迪尔公司还应向熊艳梅支付2017年2月工资50.07元。
二、爱迪尔公司是否应向熊艳梅支付2017年1、2月二倍工资的问题。熊艳梅的劳动争议仲裁申请书、起诉状均提及爱迪尔公司没有支付2017年1、2月工资和2017年1月1日至2月8日双方没有续订书面劳动合同的事实，仲裁请求和一审诉讼请求均主张2017年1、2月二倍工资，但没有明确提出此项诉求所依据的是迟延支付2017年1、2月工资的事实还是依据2017年1月1日至2月8日双方没有续订书面劳动合同的事实，也没有明确说明提出此项诉求的法律依据。而在双方签名确认的一审庭审笔录中有下列内容：“审：原告主张2017年1月、2月两倍工资的依据。原代:被告迟延支付2017年1月、2月工资，因此我方主张按照我方计算的2016年月平均收入10649.32元以两倍计算。”而且，熊艳梅在一审庭审中多次陈述爱迪尔公司曾于2016年12月20日与其续订一份为期五年的劳动合同但单位没有将一式两份中的其中一份交给熊艳梅留存。由此可见，熊艳梅主张的2017年1、2月二倍工资并非未签订书面劳动合同的二倍工资，而是未依法支付劳动报酬的加付赔偿金。因此，一审法院以爱迪尔公司于2017年1月1日至2月8日期间未与熊艳梅续订书面劳动合同为由判令爱迪尔公司向熊艳梅支付上述期间的二倍工资，属于超出当事人诉讼请求的判决，本院予以纠正。而熊艳梅主张未依法支付劳动报酬的加付赔偿金，但本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条�定的劳动行政部门限期支付后用人单位仍逾期不支付劳动报酬的情形，故本院对熊艳梅关于2017年1、2月二倍工资的诉讼请求不予支持。
三、关于爱迪尔公司是否应向熊艳梅支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。（一）爱迪尔公司的行为属于违法解除劳动合同，应向熊艳梅支付赔偿金。爱迪尔公司向熊艳梅发出的通知称因与熊艳梅签订的劳动合同期满并决定不再与熊艳梅续订劳动合同，故解除双方关系。上述通知并未提及熊艳梅严重违反单位规章制度、造成单位经济损失。因此，本院对爱迪尔公司在诉讼过程中提出因熊艳梅严重违反单位规章制度、造成单位经济损失而决定劳动合同期满后不再与熊艳梅续订劳动合同的主张不予采信，仅审查爱迪尔公司以劳动合同期满为由与熊艳梅解除劳动关系是否符合法律规定。熊艳梅在劳动争议仲裁申请书、起诉状均称2017年1月1日至2月8日爱迪尔公司没有与其续订书面劳动合同，虽然熊艳梅在一审庭审中改称双方于2016年12月20日续订了一份为期五年的劳动合同，但在二审诉讼期间又改称书面劳动合同2016年12月31日期满后双方没有再续订书面劳动合同。而爱迪尔公司称双方劳动合同于2016年12月31日期限届满。因此，本院确认爱迪尔公司与熊艳梅签订的最后一份书面劳动合同于2016年12月31日到期。爱迪尔公司在双方最后一份劳动合同期满后并未与熊艳梅解除劳动合同，而且在续订书面劳动合同一个月合理延缓期内也没有以劳动合同期满为由解除双方劳动关系，熊艳梅继续在爱迪尔公司工作，因此虽然双方没有再签订新的书面劳动合同，但双方已事实上续延了劳动合同。另外，熊艳梅称原入职佛山市理想卫浴有限公司（以下简称理想公司），2008年5月起由理想公司安排到关联企业爱迪尔公�工作，直到2017年2月8日接到解除劳动关系的通知。理想公司、爱迪尔公司的法定代表人为同一人且经营范围重合，熊艳梅2008年5月1日起到爱迪尔公司工作后理想公司仍为熊艳梅缴纳社保费直到2009年1月1日才转为由爱迪尔公司为熊艳梅缴纳社保费，因此本院采信熊艳梅关于由理想公司安排至关联企业爱迪尔公司工作的主张。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”现爱迪尔公司未能举证证明原用人单位已向熊艳梅支付经济补偿，因此计算爱迪尔公司应支付的违法解除劳动合同赔偿金时，熊艳梅在理想公司的工作年限合并计算为在爱迪尔公司的工作年限。熊艳梅称2006年9月1日入职理想公司，但熊艳梅本人提交的社会保险参保缴费证明却显示佛山市南海里水佳欣美容化妆品厂（以下简称佳欣厂）为其参保缴费至2006年11月，而爱迪尔公司对于熊艳梅入职关联企业理想公司的时间并未举证，故本院综合考虑熊艳梅自述的入职理想公司时间、佳欣厂为熊艳梅参保缴费的截止时间、用人单位通常在劳动者试用期满正式入职后才办理社保增员手续的实践惯例，确认熊艳梅入职理想公司时间从2006年12月1日起算。也就是说，在最后一份劳动合同期满后，熊艳梅在爱迪尔公司工作已超过10年，双方已形成无固定期限劳动合同关系，因此爱迪尔公司于2017年2月8日以劳动合同期满为由与熊艳梅解除劳动关系已不再符合《中华人民共和国劳动合同法》�四十四条第一项所规定的因劳动合同期满而劳动合同终止的情形，属于违法解除劳动合同，其认为无须支付赔偿金的上诉理由本院不予支持。（二）劳动合同解除前12个月熊艳梅的月平均工资。熊艳梅称2016年1月27日收到爱迪尔公司发放的2015年年终奖40600元，并主张该款纳入月平均工资计算范围。爱迪尔公司对此予以否认，称熊艳梅的工资收入以其签名确认的工资表为准。银行记录显示上述40600元从爱迪尔公司法定代表人危五祥的个人账户转出，未说明款项性质，熊艳梅也没有提供证据证明其与爱迪尔公司之间存在关于年终奖的约定或者爱迪尔公司制定了关于年终奖的薪酬制度，不能确认该款为爱迪尔公司向熊艳梅支付的年终奖，因此本院仅以2016年2月至2017年1月工资表的应发工资计算劳动合同解除前12个月熊艳梅的月平均工资，即6746.96元［（3449.33＋7437.79元+6681.50元+6981.74元+7370.94元+8614.57元+7537.10元+5975.37元+5125.31元+6985.33元+8925.04元＋5879.51元）÷12个月］。（三）计算赔偿金的工作年限。如前所述，熊艳梅在爱迪尔公司的工作年限合并计算为10年2个多月。综上，爱迪尔公司应向熊艳梅支付违法解除劳动合同赔偿金141686.16元（6746.96元/月×10.5个月×2倍）。一审判决认定熊艳梅的月平均工资和工作年限有误，本院予以纠正。
综上所述，爱迪尔公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定，判决如下：
一、维持广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初1564号民事判决第三项；
二、变更广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初1564号民事判决第一项为：上诉人佛山市爱迪尔卫浴有限公司应于本判决发生法律效力�日起十日内向被上诉人熊艳梅支付2017年2月工资50.07元；
三、变更广东省佛山市高明区人民法院（2017）粤0608民初1564号民事判决第二项为：上诉人佛山市爱迪尔卫浴有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被上诉人熊艳梅支付违法解除劳动合同的经济赔偿金141686.16元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由上诉人佛山市爱迪尔卫浴有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔景诚
审 判 员 奉 芳
审 判 员 周 芹
二〇一七年十二月二十七日
法官助理 欧阳莹
书 记 员 谢慕蓉