北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初20743号
原告：唐小红，女，汉族，1973年6月3日出生，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：唐小春（唐小红之妹），汉族，1982年1月25日出生，住湖南省岳阳县。
被告：北京决胜网教育科技股份有限公司，住所地北京市东城区新中东街3号院1号楼2层215。
法定代表人：戴政，总经理。
委托诉讼代理人：牛宝源，北京市中银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周文文，北京市中银律师事务所律师。
原告唐小红与被告北京决胜网教育科技股份有限公司(以下简称决胜网公司)劳动争议一案，本院于2016年11月立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告唐小红，被告决胜网公司委托诉讼代理人牛宝源、周文文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐小红向本院提出诉讼请求：1.被告支付2013年1月1日至2015年8月11日累计加班工资111602元；2、支付2010年1月至2014年12月未休年假工资146575元（每年15天法定年假）；3、支付2011年1月至2015年8月11日期间因违法而原告不得已解除劳动合同经济补偿金232668元。事实和理由：原告在2010年加入被告公司，接受被告管理，存在事实劳动关系。直到2014年3月1日被告才与原告签订劳动合同。工作期间被告要求原告加班，但未支付加班工资。由于被告未及时足额为原告缴纳社会保险、住房公积金，原告不得已提出解除劳动关系。
被告辩称，同意仲裁裁决，不同意原告诉讼请求。2014年3月1日原被告建立劳动关系并签订劳动合同，原告在之前的案子主张其是2014年3月1日入职被告，所以不认可原告所述入职时间，被告也是从2014年3月开始为原告缴纳社保和发工资。原告主张加班工资没有事实依据，已休完年假。原告提出离职，离职理由我方不认可，不存在拖欠工资，不存在加班事实，2014年3月就开始给原告缴保险，但因为基数低的问题，后已补缴足2014年3月至2015年8月期间的社保。
本院经审理认定事实如下：决胜网公司原名称为北京决胜嘉业教育科技有限公司。
唐小红主张于2010年年初入职，决胜网公司主张唐小红于2014年3月1日入职决胜网公司。唐小红提交2011年、2012年银行存折、工资条、电子邮件截图、照片用以证明在决胜网公司的起始工作时间。1、2011年、2012年银行存折。银行存折中载有日期、交易、支出、存入、结余等信息，并未显示唐小红名字，并且在银行存折中盖有“注销”字样。2、工资条。工资条为电子邮件形式，显示了唐小红2012年9月、10月、11月、12月的工资构成及实发金额情况，其中2012年11月、12月显示“唐小红，留学事业部总监，中国教育服务中心”。3、电子邮件截图，截图中显示“唐晓红”的名字，记载的主要内容有“唐晓红”在内的五人“组成一个决胜精英销售团”以及2012年决胜新教育集团销售薪金的标准及说明。4、照片，显示有唐小红在“决胜新教育集团贺年会”的背影墙的留影。5、腾讯网新闻打印件“留学路上的坑你跌了么”；决胜网经营场所对外宣传照片、名片、工牌；中国教育服务中心自费出国留学中介服务委托合同、收费凭证，中国教育服务中心自费出国留学中介服务委托合同、收费凭证。
针对上述证据，决胜网公司发表质证意见如下：1、不能证明决胜网公司为其支付2011年、2012年工资。2、对于工资条的真实性不予认可。3、对电子邮件截图的真实性不予认可，理由是可以对电子邮件进行编辑。4、不认可照片的真实性。5、真实性不认可，合同和收据是教育服务中心盖章签署和收取，和决胜网公司没有关系，签合同和收据也不是决胜网公司，
决胜网公司（劳动合同甲方）提交2014年3月1日与唐小红（劳动合同乙方）签订的劳动合同内容，合同期限2014年3月1日至2017年3月1日，乙方担任留学业务部门高级总监，执行标准工时制，乙方的工作地点为北京市东城区东直门南大街11号中汇广场C座1001室，北京市海淀区四季青桥南wehouse小区45-1；第三十一条约定，《员工工资标准明细单》、乙方与用工单位签订的《保密协议》、用工单位的《员工手册》为劳动合同附件，附件与本合同正文内容具有同等法律效力。
《员工手册》第十八条规定，加班如因工作性质需要超时工作时，员工的直接上级应当与员工协商，经员工同意后方能安排工作，任何人不得强迫员工加班，员工应当在工作时间内完成自己的本职工作，如因工作需要必须加班，需要填写加班申请表，在得到直接上级及副总裁批准后方可被公司认定为加班，所有加班记录以员工在考勤系统中对应的考勤记录为准，如遇特殊情况，则以直接上级及部门所属副总裁签字的加班申请单为准。
2015年8月11日，唐小红以决胜网公司未为其缴纳社会保险、未支付加班工资为由以书面形式向决胜网公司提出解除劳动关系，并提交了解除劳动合同通知书及EMS快递单据。决胜网公司认可2015年8月11日双方解除劳动关系，但不认可唐小红所提出的解除理由，并且不认可唐小红提交的解除劳动合同通知书的真实性，表示并未收到过该邮件。双方均认可2015年8月11日解除劳动合同关系。
关于加班工资，唐小红主张存在加班，决胜网公司不予认可。唐小红提交证据：1、“2013年1月至2015年6月工资条”，工资条为电子邮件形式，其中2013年1月至2013年3月份工资条所显示名称为“北京中教服海淀有限公司”，2013年4月至2014年2月工资条所显示名称为“中教服海淀咨询分公司”，2014年3月至11月，公司名称为“北京决胜嘉业教育科技有限公司”，2014年12月至2015年2月显示的公司名称是“北京决胜网信息技术有限公司”，2015年3月至6月显示的名称为“北京决胜嘉业教育科技有限公司”，唐小红2014年3月至2015年4月工资构成为基本工资5000元，绩效工资20000元，2015年5月、6月基本工资为5000元、绩效工资为10000元；在其它项中有的2014年3月、6月、7月有销售提成。其中2014年3月至8月的工资条“备注”部分显示有加班，2014年3月加班17小时，4月加班3小时，出差两天，5月加班41小时，7月加班6小时，8月共加班8小时，2015年4月7、8号倒休2天。2、电子邮件打印件，该邮件打印件显示为腾讯企业邮箱，显示“王珍珍”于2013年5月发送给“决胜全体员工”邮件，记载“打卡时间要平均满9.5小时以上/人/天。”、“本月倒休前提为上月平均工时必须满9.5小时，本月方可倒休”。另外，电子邮件还显示唐小红于2014年1月27日发送给“樊琴”的电子邮件，主题显示为“请假申请”，其中有这样一段文字表述：“2013年是很特殊的一年，周末经常来加班，导致现在有128.5个小时加班，每天按照公司规定的9.5小时上班，13.5天的加班”，邮件还显示“唐小红，留学业务部高级总监，中国教育服务中心”。对于上述证据，决胜网公司不认可上述证据的真实性。
决胜网公司提交《员工手册》，证明加班需要审批以及唐小红不存在加班，唐小红对该《员工手册》真实性不予认可，表示未收到过该员工手册。
关于社会保险缴纳情况，唐小红主张决胜网公司在2010年10月1日至2014年2月期间没有为其缴纳社会保险，2014年3月起开始缴纳社会保险，但未足额缴纳。决胜网公司认可从2014年3月至唐小红离职期间未足额缴纳社会保险，但在唐小红离职前已经予以补缴。唐小红提交《2015年北京市社会保险个人缴费信息对账单》（以下简称《社保缴费对账单》）显示唐小红的养老保险截止到2015年8月累计实际缴费年限为13年1个月。
唐小红主张2010年至2014年每年享有15天的未休年假，决胜网公司不予认可。决胜网公司认为双方建立劳动关系的时间是2014年3月1日，唐小红已休完年休假。为此，决胜网公司提交《工资表》证明其主张。《工资表》中显示时间为2015年2月至2015年8月，载明的内容为唐小红的工资构成及发放情况。其中，2015年2月至4月的工资构成为：基本工资5000元，绩效工资20000元；2015年5月至2015年8月的工资构成：基本工资5000元、绩效工资为10000元。2015年4月工资条中备注栏注明，7、8号倒休2天，5月工资条备注栏注明，5月26日调薪25000元至15000元，6月备注栏注明11、12、16、17、29、30年假6天，7月工资条备注栏注明，8、29号病假、15号倒休，28号年假，8月工资条备注栏注明，8月13日离职，年假已休完。唐小红认可《工资表》的真实性，但不认可证明目的，唐小红认可2015年已休完年假，但2014年及之前的年假并没有休。决胜网提供唐小红7月15日至31日、8月考勤记录，唐小红不认可考勤记录的真实性和证明目的。
唐小红于2016年2月4日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求决胜网公司1、支付2013年1月1日至2015年8月11日期间延时加班工资45440元（206.5小时）、节假日加班工资66162元（225.5小时），共计111602元；2、支付2010年至2014年未休年假工资146575元（每年15天）；3、支付违法解除劳动合同赔偿金232668元；4、支付因决胜网公司未开具解除劳动合同证明造成不能就业的损失100000元；5、支付股权86250股，共计240000元。2016年10月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，一、北京决胜网教育科技股份有限公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付唐小红二〇一四年未休年假工资一万八千三百九十元八角；二、驳回唐小红的其他申请请求。唐小红不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于唐小红主张的1.被告支付2013年1月1日至2015年8月11日累计加班工资。劳动者主张加班费的应当就其主张的加班事实承担举证责任。唐小红提交的工资条，决胜网公司虽不认可真实性，但唐小红提交的工资条与决胜网公司提交的工资条内容一致，且决胜网公司在唐小红工资条中注明唐小红倒休，但工资条上也没有支付加班费的记载。因此本院确认唐小红提交工资条的真实性。决胜网公司应按工资条上注明的加班时间在扣除倒休后，向唐小红支付加班工资。双方签订的劳动合同证明唐小红于2014年3月1日入职决胜网公司，2014年3月起决胜网公司支付唐小红工资及为唐小红缴纳社会保险，2014年3月前双方没有劳动关系，故唐小红主张2014年3月以前的加班费及此后不能证明的加班费，本院不予支持。
2、关于唐小红主张的2010年1月至2014年12月未休年假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。唐小红《社保缴费对账单》中载明唐小红养老保险累计实际缴费年限为13年1个月，依上述规定唐小红属于每年应享受的年假天数为10天，唐小红于2014年3月入职决胜网公司，其在该年应休年假8天。虽然决胜网公司出具的2015年8月工资表记载了“备注栏”中标有“年假已休完”，但不能证明已休完的是2014年的年假，唐小红不认可已休2014年年假，决胜网公司对于仲裁裁决未提起诉讼，故决胜网公司应支付唐小红2014年未休年休假工资。唐小红向决胜网公司主张2014年3月以前的未休年假工资，本院不予支持。
3、关于唐小红主张的支付2011年1月至2015年8月11解除劳动合同经济补偿金。决胜网公司未足额支付唐小红加班工资，2015年8月11日，唐小红以决胜网公司未为其缴纳社会保险、未支付加班工资为由解除劳动合同，本院予以采信。决胜网公司未支付唐小红加班工资，属于劳动合同法规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形，唐小红要求支付经济补偿金应予支持。计算解除劳动合同经济补偿金的期限应从双方建立劳动关系时即2014年3月起算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第五条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京决胜网教育科技股份有限公司支付唐小红解除劳动合同经济补偿金29083.5元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京决胜网教育科技股份有限公司支付唐小红2014年3月至2015年8月11日期间加班工资10991.4元；
三、自本判决生效之日起七日内，北京决胜网教育科技股份有限公司支付唐小红2014年未休年休假工资18390.8元；
四、驳回唐小红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京决胜网教育科技股份有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
审 判 员 孟宪域
人民陪审员 赵力桦
二〇一七年三月十六日
书 记 员 程新桐