西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第05201号
原告（被告）：何小丽。
被告（原告）：陕西省鸿业房地产开发公司。
法定代表人：辛俊，该公司董事长。
委托代理人：宋强，陕西致易衡律师事务所律师。
委托代理人：宋斌，陕西致易衡律师事务所律师。
原告（被告）何小丽诉被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司（以下简称鸿业公司）劳动争议一案，原告（被告）何小丽向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]398号裁决，原告（被告）何小丽与被告（原告）鸿业公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。原告（被告）何小丽，被告（原告）鸿业公司委托代理人宋强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）何小丽诉称，2011年6月，其到鸿业公司处工作，陕鸿业发【2011】22号文件中指明原告为高速紫禁长安项目部工程部合同组成员。2011年以来，鸿业公司从未与其签订正式书面劳动合同，也未给其缴纳各项社会保险；鸿业公司以何小丽是临时工为借口，不履行同工同酬规定。具体表现在：一、鸿业公司在2011年6月至2013年6月从未支付加班费；二、鸿业公司至今未与何小丽签订任何形式的劳动合同，申请支付双倍工资；三、未缴纳任何社会保险，应补缴各项社会保险；四、未支付职称工资、年工工资、及省厅年终考核奖励费用；五、依据陕西鸿业公司订立劳动合同催促函内容将其开除，恶意克扣何小丽2014年4月份工资、2014年1-4月份绩效工资及2013年高速集团对鸿业公司的年中考核工资。故请求法院判令：1、支付2011年6月至2013年6月份加班费（共计49天）22529元（5000/21.75*2*49）；2、支付2011年7月至2014年4月未签书面劳动合同双倍工资差额16500元；3、补发2011年7月至2014年4月应同工同酬的工资、福利待遇等差额109786元；4、支付2012年9月到2013年6月期间应同工同酬的17个加班费7816元（5000/21.75*2*17）；5、支付解除劳动关系的三个月经济赔偿金5000*3=15000元；6、支付恶意克扣2014年4月份工资5000元；7、支付恶意克扣2013年高速集团年终考核工资6000元；8、支付恶意克扣2014年1月至4月的绩效工资9900元；9、支付2011年6月至2014年4月劳保费、女工费1100元；10、支付2011年6月至2014年4月取暖费差额费用3600元；11、支付2012年8月至2014年4月所有过节福利费的差额费用4200元；12、支付2011年6月至2014年4月省厅考核工资9385元。
被告（原告）鸿业公司辩称并诉称，一、2011年6月16日，何小丽填写了《应聘登记表》，该《应聘登记表》具备了劳动合同的的主要条款，性质应当属于书面劳动合同，同时何小丽该请求已经超过一年的仲裁时效，故公司不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分；二、何小丽严重违反了公司的规章制度，公司根据规章制度合法解除了与何小丽的劳动关系，故公司不应当支付解除劳动关系的经济补偿金；三、何小丽主张的第一、三、四、六、七、八、九、十、十一、十二项诉请无事实及法律依据，应当依法驳回。故请求法院依法判决：1、无须支付2011年7月18日至2012年6月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30800元；2、本案诉讼费何小丽承担。
原告（被告）何小丽对被告（原告）鸿业公司的诉请辩称，一、应聘登记表不是合同，是入职鸿业公司时填写的基本信息，不能视为劳动合同，个人落款的签字只对其填写的真实性负责；二、应聘登记表只填写了一份，劳动法规定劳动合同文本应由个人及公司各执一份，不认可应聘登记表是合同；三、关于时效问题存在时效中断的事实；四、终止劳动法合同时效不符。
经审理查明，2011年6月21日，何小丽入职鸿业公司担任预算员。在职期间，工资每月5000元，通过银行转账代发；鸿业公司未给何小丽缴纳社会保险。2011年6月20日，何小丽填写了《陕西省鸿业房地产开发公司应聘登记表》。2014年4月17日，鸿业公司向何小丽发出《订立劳动合同催促函》，载明：“兹请你停止拒绝订立劳动合同的行为，并催促你尽快订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，请你务必于接到本催促函之日起三日内（2014年4月20日中午12：00前）到陕西省鸿业房地产开发公司办公室办理劳动合同订立事宜，逾期不办理，公司即按照集团相关规定依法终止与你的聘用关系，由你承担拒绝订立劳动合同的一切后果。”2014年4月20日，何小丽、鸿业公司对签订劳动合同事宜未达成一致意见，何小丽遂离职。2014年4月24日，鸿业公司向何小丽邮寄了《催促上班通知书》，该通知书载明：何小丽于2014年4月21日至2014年4月25日期间连续旷工5天，为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知何小丽最晚于2014年4月28日到岗上班，否则公司将按旷工处理。2014年5月6日，鸿业公司作出《解除劳动关系通知书》，载明：因何小丽于2014年4月28日、29日、30日、5月4日、5日期间连续旷工五个工作日，严重违反高速紫禁长安项目部《车辆管理办法》（陕鸿业紫禁发[2013]99号）文件中请销假制度管理办法规定，现公司依据《劳动合同法》的相关规定，依法与你解除劳动关系。
另查，2014年4月22日，何小丽申请劳动仲裁。何小丽2014年4月份工资数额未予支付。庭审中，何小丽提交了值班表和考勤表证明加班事实的存在，鸿业公司对此不予认可。
上述事实，《陕西省鸿业房地产开发公司应聘登记表》、《订立劳动合同催促函》、《催促上班通知书》、《解除劳动关系通知书》、雁劳仲案字[2014]398号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。何小丽在职期间，鸿业公司并未为何小丽缴纳社会保险，故鸿业公司应当支付何小丽经济补偿金。经济补偿金计算时期为2011年6月21日至2014年4月20日，故应当支付经济补偿金共计15000元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经查，何小丽2014年4月份工资未予支付，故鸿业公司应当支付何小丽2014年4月20工资3218.4元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。何小丽要求鸿业公司支付2011年7月至2014年4月未签书面劳动合同双倍工资差额，鸿业公司辩称该请求已经超过仲裁时效，本案中何小丽入职时间为2011年6月21日，但其直至2014年4月22日才就未签订劳动合同的二倍工资差额提起仲裁申请，因该请求已超过法定仲裁时效，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，何小丽提供了值班表和考勤表证明加班事实的存在，鸿业公司对该此不予认可，因值班不等同于加班，且考勤表没有加盖公司印章或有相关人员签字，对该证据不予采信，故何小丽要求加班费的请求，因证据不足，本院不予支持。另，何小丽要求补发2011年7月至2014年4月应同工同酬的工资、福利待遇等差额109786元；支付2012年9月到2013年6月期间应同工同酬的17个加班费7816元（5000/21.75*2*17）；支付恶意克扣2013年高速集团年终考核工资6000元；支付恶意克扣2014年1月至4月的绩效工资9900元；支付2011年6月至2014年4月劳保费、女工费1100元；支付2011年6月至2014年4月取暖费差额费用3600元；支付2012年8月至2014年4月所有过节福利费的差额费用4200元；支付2011年6月至2014年4月省厅考核工资9385元的诉请，因证据不足，本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）何小丽经济补偿金15000元。
二、被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）何小丽2014年4月份工资3218.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告（被告）何小丽其余诉讼请求。
案件受理费20元，由被告（原告）陕西省鸿业房地产开发公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 王瑞长
人民陪审员 田园华
二〇一五年五月五日
书 记 员 李兴梅