湖北省通山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂1224民初827号
原告：夏清模。
委托诉讼代理人：陈敬平。
被告：通山县程许煤矿有限责任公司，住所地通山县九宫山镇程许村。
法定代表人：许裕文，通山县程许煤矿有限责任公司董事长。
委托诉讼代理人：黄兰英，通山县程××煤矿××责任公司员工。
原告夏清模与被告通山县程许煤矿有限责任公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月5日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。2016年1月21日，本院作出了（2015）鄂通山民一初字第334号民事裁定，裁定驳回原告夏清模的起诉，原告夏清模不服该裁定而向湖北省咸宁市中级人民法院提起上诉。2016年6月6日，湖北省咸宁市中级人民法院作出（2016）鄂12民终字248号民事裁定书，裁定：一、撤销湖北省通山县人民法院（2015）鄂通山民一初字第334号民事裁定；二、指令通山县人民法院对本案进行审理。2016年7月5日，本院即重新立案，并依法重新组成合议庭，于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告夏清模及其委托诉讼代理人陈敬平，被告通山县程许煤矿有限责任公司的委托诉讼代理人黄兰英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告夏清模向本院提出的诉讼请求：1、请求判令被告一次性支付原告六级伤残的工伤保险待遇等各项损失245982.28元；2、判令被告依规定定期补偿原告工伤待遇，按月支付六级伤残的伤残津贴1801元，或一次性补偿至退休年龄60岁止的本人工资367404元；3、本案诉讼费由被告负担。后原告夏清模变更诉讼请求为：1、要求被告支付工伤保险待遇321998.69元；2、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告夏清模于2012年7月21日到被告处上班，被告安排原告在严恺捌的班组从事出拉矿碴工作。同年12月25日，原告与工友严恺捌、程远雨一起在被告的新开斜井约400米深处作业时，不料喷浆机的轮子突然滚出并碾压原告的背部，造成原告受伤。后原告被送至通山县人民医院、咸宁市中心医院治疗，共住院治疗27天。原告的伤情经通山县人民医院法医司法鉴定所鉴定为六级伤残。原告受伤后，被告以他人姓名为原告办理住院手续并申报工伤认定，终使原告申请工伤待遇未果，后在诉讼过程中，原告的伤情经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，故请求法院按原告的伤残等级判令被告向原告支付工伤保险待遇。
被告通山县程许煤矿有限责任公司辨称，1、被答辩人没有遵守劳动争议仲裁程序先申请仲裁而直接向人民法院提起诉讼，程序违法，请求人民法院依法裁定驳回被答辩人的起诉。2、2014年11月3日，答辩人与被答辩人签订一份协议书，约定同意以陶绪美的名义由被答辩人本人到市劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定和伤残评定，不论鉴定结果和伤残评定的等级高低，一经评定双方不得有任何异议。被答辩人当时以陶绪美名义住院治疗只是工作失误所致，答辩人从未否认工伤的事实，只是双方对工伤待遇的多少分歧过大，无法协商，故被告不存在骗保行为。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
因咸宁市劳动能力鉴定委员会于2016年10月20日作出的咸劳鉴字（2016）298号劳动能力鉴定结论通知书，是本院根据双方当事人共同协商的意见并委托该委员会作出的鉴定结论，能客观地反映原告夏清模最后的伤残等级、停工留薪期等情况。其证明力明显大于通山九宫法医司法鉴定所于2014年3月13日作出的通九宫（2015）临鉴字第0273号临床法医学司法鉴定意见书，亦大于咸宁市劳动能力鉴定委员会于2015年1月28日作出的咸劳鉴字（2015）96号劳动能力鉴定结论通知书。故本院确认其为本案的有效证据，对其所能证明的事实予以采信。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年7月25日，被告通山县程许煤矿有限责任公司与原告夏清模签订了一份固定期限的劳动合同书，双方约定的主要内容为：甲方（指被告）聘请乙方（指原告）从事出渣工作，合同期限为五年（自2012年7月25日至2017年7月25日止），劳动报酬执行计件工资，多劳多得，具体工资计件方式以乙方所在班组与甲方签订的承包合同约定为准，工资由其所在班组与甲方结算后，由其班组根据内部约定进行分配等。劳动合同签订之后，原告即根据被告的安排从事出渣工作，但被告并未为原告办理工伤保险。2012年12月25日，原告在工作中受伤，被告将原告送至医院治疗，并以其职工陶绪美的名义为原告办理了住院和出院手续，先后共住院43天。2013年6月20日，通山县人力资源和社会保障局根据被告的申请作出通人社工（2013）第038号《工伤认定书》，认定陶绪美受伤为工伤。2014年3月13日，通山九宫法医司法鉴定所作出了通九宫（2015）临鉴字第0273号临床法医学司法鉴定意见书。2014年6月20日，原告夏清模以自己受伤后无法从事原来的工作为由，向被告发出了《解除劳动关系通知书》。2014年8月20日，陶绪美向通山县人力资源和社会保障局递交一份证明反映：2012年12月25日，程许煤矿公司（指被告）新开斜巷发生一起工伤事故的受伤人员是夏清模，他在程许煤矿公司从事采煤工作，在老巷道采煤二年并未发生工伤事故，也没有到任何医疗单位就诊。2014年8月29日，原告夏清模以自己名义申请工伤认定，通山县人力资源和社会保障局以超过规定申请时限为由，作出通人社不受字（2014）第013号不予受理工伤认定申请决定书。2014年9月10日，原告夏清模以通山县人力资源和社会保障局为被告、以通山县程许煤矿有限责任公司为第三人向本院提起工伤行政确认诉讼。在该案件审理过程中，夏清模与通山县程许煤矿有限责任公司达成协议，同意依据劳动行政部门的相关规定共同申报伤残等级评定，夏清模即撤回起诉。本院于2014年10月30日作出了（2014）鄂通山行初字第15号行政裁定书，裁定准许夏清模撤回起诉。2014年11月3日，原、被告签订了一份协议书，约定：鉴于通山县程许煤矿有限责任公司原来以陶绪美的名字为夏清模遭受工伤办理住院手续的事实，同意以陶绪美的名义由夏清模本人到咸宁市劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定和伤残评定；同意按评定结果依照《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准，在劳动仲裁委员会主持下公平、公正计算出夏清模所得工伤赔偿总额。2015年1月15日，原、被告双方按照该协议的约定，以陶绪美的名字向咸宁市劳动能力鉴定委员会申请为原告夏清模进行劳动能力鉴定。2015年1月28日，咸宁市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴字（2015）96号劳动能力鉴定结论通知书，评定陶绪美伤残等级为九级。2015年7月27日，原告夏清模向通山县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁。同日，该委员会以超过仲裁时效为由，作出了通劳人仲案不字（2015）第21号不予受理案件通知书。原告即向本院提起诉讼。
同时查明，原告在受伤之后共支付了医疗费、治疗费、检查费、鉴定费等共计4702.48元，被告已负担其余部分医疗费并向原告支付了人民币2万元。在本案诉讼过程中，本院根据当事人的申请，委托了咸宁市劳动能力鉴定委员会对原告夏清模的伤残及停工留薪期进行了鉴定。2016年10月20日，咸宁市劳动能力鉴定委员会作出了咸劳鉴字（2016）298号劳动能力鉴定结论通知书，结论为：原告夏清模的伤残等级为八级，符合停工留薪期十二个月，不符合配置辅助器具。
本院认为，本案当事人争议的主要焦点为：一、原告夏清模是否有权直接向法院提起诉讼？二、原告夏清模的损失是多少？
焦点一、原告夏清模是否有权向法院提起诉讼？
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。因原告夏清模已于2015年7月27日向通山县劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，且同日该委员会作出了不予受理案件的通知。故原告夏清模是否有权向本院提起诉讼。
焦点二、原告夏清模的损失是多少？
本院认为：首先，依据咸宁市劳动能力鉴定委员会作出的咸劳鉴字（2016）298号劳动能力鉴定结论通知书的确定：原告夏清模的伤残等级为八级，符合停工留薪期十二个月，不符合配置辅助器具。故依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，被告应当向原告支付：1、一次性伤残补助金，标准为：支付11个月的原告本人工资；2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：八级伤残为10个月；一次性伤残就业补助金标准：八级伤残为16个月。
其次，因原告夏清模的劳动报酬计算方式为计件工资，多劳多得。且原告夏清模在被告处劳动期间无出勤记载，故应当按其受伤时的湖北省采矿业职工年平均工资标准计算（29774元／年）（2012年度）即月工资为2481.17元，统筹工资按咸宁市统筹标准工资月人均2170元计算（2012年度）。
第三，因原告未提交医疗机构是否应当计算营养费的意见，故对原告要求被告负担营养费的请求不应予支持；同时，因原告未提交其交通费损失的证据，其对其要求被告负担交通费损失的请求亦不予支持。
综上，原告夏清模享受的工伤保险待遇为：
1、原告垫付的医疗费、治疗费、检查费、鉴定费等共计4702.48元；
2、停工留薪期间工资：2481.17元／月×12个月=29774元；
3、一次性伤残补助金：2481.17元／月×11个月=27292.87元；
4、一次性工伤医疗补助金：2170元／月×10个月=21700元；
5、一次性伤残就业补助金：2170元／月×16个月=34720元；
6、住院伙食补助费：50元／天×43天=2150元；
7、护理费：21448年／365天×43天=2526.75元；
以上合计122866.1元。扣除被告通山县程许煤矿有限责任公司已付款2万元，原告夏清模还应当享受的工伤保险待遇为102866.1元。
综上所述，被告通山县程许煤矿有限责任公司未按照《工伤保险条例》第二条的规定为原告夏清模交纳工伤保险费，故应当《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，向原告夏清模支付工伤保险待遇；另因原告未提交其是否向被告交纳劳动保险金300元的证据，故对其要求被告返还劳动保险金300元的请求，本院不予支持；为此，原告的部分诉讼请求成立，本院应予以支持，为保护劳动者及用人单位的合法权益，依据《工伤保险条例》第二条、第三十一条、第三十二条、第三十三条第一、二款、第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款、第五十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九的规定，经本院审判委员会讨论决定判决如下：
一、限被告通山县程许煤矿有限责任公司于本判决书生效后十日内给付原告夏清模各项工伤保险待遇102866.1元。
二、驳回原告夏清模的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告通山县程许煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费，款汇户名：咸宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行咸宁市金穗支行，帐号：17×××50，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交或未足额预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 华 强
人民陪审员 胡 刚
人民陪审员 成崇喜
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 舒骄阳
附：法律法规
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。
第五十三条本办法自2015年2月1日起施行。
本办法施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本办法规定执行；本办法施行前已完成工伤认定的，本办法施行后发生的工伤保险待遇按照本办法规定执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。