广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初3441号
原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇玉泉工业区兴园路9号。
法定代表人何启文，董事长。
委托代理人黄连禧，广东康邦律师事务所律师。
被告李琦，男，汉族，1986年4月13日出生，住所地为湖南省新宁县。
委托代理人刘清清，广东立慧律师事务所律师。
委托代理人张芳铭，广东立慧律师事务所律师助理。
原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司（以下简称嘉辉公司）诉被告李琦工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员周知秋适用简易程序独任审判，于2016年4月15日公开开庭进行了审理。原告嘉辉公司的委托代理人黄连禧，被告李琦的委托代理人刘清清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉辉公司诉称，2014年2月28日李琦入职嘉辉公司，担任技工。2014年7月8日李琦发生工伤，后被评定为伤残九级。嘉辉公司有为李琦办理工伤保险，缴费工资为2139元。李琦受伤前工资为2765元/月。双方劳动关系已经于2015年12月17日解除，离职前工资已经结清。嘉辉公司诉请法院判令：一、嘉辉公司仅需支付李琦一次性伤残就业补助金17288元；二、嘉辉公司仅需支付李琦停工留薪期间的工资差额3241元；三、李琦承担本案一切诉讼费用。
对于上述主张，嘉辉公司提交工资条、仲裁裁决书及送达回证等为证。
被告李琦辩称，李琦受伤前月平均工资为4072元，应按此工资标准计算工伤待遇。
对于上述主张，李琦提交诊断证明书、出院记录、工伤认定书、鉴定书等为证。
经审理查明，双方一致确认2014年2月28日李琦入职嘉辉公司金属部，担任技工，双方有签订劳动合同，嘉辉公司有为李琦购买工伤和医疗保险，2015年12月17日双方劳动关系解除。
2014年7月8日李琦发生工伤，并于当日入院治疗至2014年8月8日，共计住院31天，出院医嘱为内固定物4-6个月拆除、休息4周等。2014年11月10日李琦再次住院取内固定物，并于2014年12月1日出院，出院医嘱为休息3周。2014年12月2日李琦回到嘉辉公司上班。2015年6月18日李琦再次住院，并于2015年7月2日出院，出院医嘱为全休30天等。2015年8月3日李琦再次回到嘉辉公司上班。2015年10月13日李琦因前述工伤被鉴定为九级伤残。
之后，李琦向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭提起仲裁申请，请求凤岗仲裁庭裁决：一、确认双方劳动关系已经解除；二、嘉辉公司向李琦支付一次性伤残补助金差额20340元、一次性工伤医疗补助金差额4520元、一次性伤残就业补助金32576元、停工留薪期工资63794元、护理费4950元。2016年3月2日凤岗仲裁庭作出东劳人仲院凤岗庭案字[2016]93号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系的解除；二、嘉辉公司向李琦支付一次性伤残补助金差额20340元、一次性工伤医疗补助金差额3866元、一次性伤残就业补助金32576元、停工留薪期工资差额7724元。嘉辉公司不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。李琦未起诉。
另查明，2014年3月至2014年6月李琦的月平均应发工资为4093.5元、扣除加班费后月平均应发工资为2765.25元，2014年7月至2014年12月李琦的扣除加班费后应发工资为17252元，2015年6月至2015年8月李琦的扣除加班费后应发工资为11118元，2015年12月17日前十二个月李琦的月平均应发工资为4244.67元（扣除工资数额过低的2015年2月），嘉辉公司有按月支付李琦的工资，但是工资中未区分停工留薪期工资和正常工作时间工资。
以上事实，有嘉辉公司、李琦的举证以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。双方一致确认2014年2月28日李琦入职嘉辉公司金属部，2015年12月17日双方劳动关系解除，本院予以采信。
关于停工留薪期工资差额。李琦术后装有内固定物，至2014年11月10日才住院取出。李琦的停工留薪期为2014年7月8日至2014年12月1日、2015年6月18日至2015年8月2日。按照李琦受伤前的原工资福利待遇标准2765.25元/月（扣除加班费），及嘉辉公司支付给李琦的2014年7月至2014年12月、2015年6月至2015年8月共计9个月期间应发工资合计28370元（=11118元+17252元，扣除加班费），根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条第（二）项，经核算，嘉辉公司确认向李琦支付的停工留薪期工资差额3241元不违反法律规定，本院予以确认，并认定李琦离职前十二个月月平均工资为4244.67元。嘉辉公司应向李琦支付停工留薪期工资差额3241元。
关于一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第六十六条第（一）项，仲裁裁决嘉辉公司应向李琦支付的一次性伤残就业补助金32576元在法定限额之内，李琦未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为李琦服从该项仲裁裁决。嘉辉公司应向李琦支付一次性伤残就业补助金32576元。
关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。仲裁裁决嘉辉公司应向李琦支付一次性伤残补助金差额20340元、一次性工伤医疗补助金差额3866元，双方均未就前述裁决项提起诉讼，视为双方均服从前述仲裁裁决项。嘉辉公司应向李琦支付一次性伤残补助金差额20340元、一次性工伤医疗补助金差额3866元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司与被告李琦之间的劳动关系已经于2015年12月17日解除；
二、原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告李琦支付一次性伤残就业补助金32576元、一次性伤残补助金差额20340元、一次性工伤医疗补助金差额3866元；
三、原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向被告李琦支付停工留薪期工资差额3241元；
四、驳回原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞凤岗嘉辉塑胶五金有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 周知秋
二〇一六年六月七日
书 记 员 江婷婷
黄嘉辉
附相关法律法规条文：
1.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
2.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
7.《广东省工伤保险条例》第三十五条：计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
4.《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。