江苏省泰州医药高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泰开民初字第00140号
原告泰州华民锌品有限公司，住所地泰州医药高新区野徐镇姜高路16号。
法定代表人翟国华，该公司总经理。
委托代理人刘雁（特别授权）、李惠（实习），江苏海信律师事务所律师。
被告蒋乃喜。
委托代理人（特别授权）佴荣正，江苏海之阳律师事务所律师。
原告泰州华民锌品有限公司（以下简称华民公司）与被告蒋乃喜工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月12日受理后，依法由审判员吴翔适用简易程序，于2015年2月10日公开开庭进行了审理。原告华民公司的委托代理人刘雁、被告蒋乃喜的委托代理人佴荣正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华民公司诉称，其与被告蒋乃喜之间的劳动关系于2012年4月终止，被告于当月23日发生交通事故，并被认定为工伤。后被告就工伤赔偿提起劳动争议仲裁，泰州市劳动人事争议仲裁委员会裁决由原告支付被告各项费用合计163446.2元。现原告认为仲裁裁决认定的费用过高，故起诉请求判令：1、驳回被告被仲裁裁决支持的由原告支付上述费用的仲裁请求；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告蒋乃喜辩称，仲裁裁决认定的工伤事实清楚，赔偿项目及标准都有事实和法律依据，原告的诉讼请求不能成立，请求法院结合仲裁裁决支持被告的各项赔偿要求。
经审理查明，被告蒋乃喜自2010年4月起进入原告华民公司从事气化炉加料工作。2012年4月23日，被告在上班途中发生交通事故受伤。经被告申请，泰州市人力资源和社会保障局于2013年4月23日作出泰人社工字（2012）第891号决定书，认定其上述受伤为工伤。泰州市劳动能力鉴定委员会于2014年4月9日作出泰劳鉴通（2013）第185号劳动能力鉴定结论通知书，评定被告劳动功能障碍程度为六级，被告为此支付鉴定费300元。后因原告不服并提起复核鉴定申请，该委又于2014年7月28日作出泰劳鉴复（2014）第005号劳动能力鉴定复核结论通知书，重新评定被告劳动功能障碍程度仍为六级。被告据此申请劳动争议仲裁，要求确认原、被告劳动关系于2014年9月20日解除，并由原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费合计228418元。泰州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月22日作出泰劳人仲案字（2014）243号仲裁裁决书，裁决如下：1、原、被告于2014年9月18日终止劳动关系。2、原告于15日内给付被告停工留薪期工资25800元、一次性伤残补助金34400元、一次性工伤医疗补助金82681.2元、一次性伤残就业补助金20265元、鉴定费300元，合计163446.2元，同时双方终止工伤保险关系。原告对该仲裁裁决不服，故起诉至本院，提出如前之诉请。
另查明，原告华民公司于2013年1月为被告蒋乃喜补缴2010年4月至2012年4月的工伤保险费，之后未缴纳。被告曾于2014年9月18日通过邮寄方式向原告发出解除劳动合同通知书，当时年龄为59.16周岁。统计部门最近一次公布的泰州地区人口平均预期寿命为76.13周岁，泰州地区2011、2013年度在岗职工平均工资分别为43685元、48637元。
上述事实，有当事人陈述、原告提供的仲裁裁决书、被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力鉴定复核结论通知书、鉴定费票据、解除合同通知书及寄件存根等证据证实。
本院认为，原、被告均认可被告蒋乃喜自2010年4月至2012年4月在原告华民公司工作，故双方之间存在劳动关系。原告辩称双方签订过书面劳动合同，已于2012年4月被告发生交通事故前到期，且双方未续签或重新签订劳动合同，交通事故发生当日被告是去为自家养的猪收泔水，而非到原告单位上班，并据此认为被告不应构成工伤。被告对其上述抗辩主张均未提供证据，未尽到举证证明责任，应承担相应的不利后果。被告已被社会保险行政部门认定为工伤，原告自认其虽提起过行政诉讼，但被法院判决维持工伤认定结果，且该行政判决已生效，故本院依法认定被告因本案受伤构成工伤。原告作为用人单位，应当依法为被告参加工伤保险并按时足额缴纳工伤保险费用。但本案中，原告在被告工作后一直未缴纳相关费用，直至被告交通事故发生半年多后才予以补缴，违反了《工伤保险条例》的有关规定，应当按照该《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。现被告提出与原告解除劳动关系，故其主张由原告承担各项工伤保险待遇的请求，应当予以支持。被告虽在交通事故纠纷中已得到一定赔偿，但其在本案中主张的赔偿项目并不属于实际发生费用，与交通事故所得赔偿即使存在部分重合，亦可依法兼得。关于被告受伤前12个月的平均本人工资，经查，被告受伤时统筹地区上年度职工平均工资的60%为2184元／月，原告主张的2150元／月低于该标准，被告主张的2500元／月高于该标准，但均未举证证明。本院参照《工伤保险条例》相关规定，从平衡当事人举证能力及保护劳动者权益角度出发，酌情认定为前述的2184元／月。
关于被告蒋乃喜主张的各项具体赔偿项目，本院经审理确认如下：1、一次性伤残补助金34944元。因被告被鉴定为劳动功能障碍程度六级，依法应为其16个月的本人工资。2、一次性工伤医疗补助金82682.9元。依照相关规定，应以当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时的年龄之差16.97年，每满1年发给1.2个月当地职工平均工资（不满1年的按1年计算），以解除劳动关系时上一年度即2013年度在岗职工平均工资为基数，确定为20.4个月的职工平均工资。3、一次性伤残就业补助金20265.4元。依照相关规定，应以解除劳动关系时上一年度即2013年度在岗职工平均工资标准为基数，结合其解除劳动关系时的年龄，确定为5个月的职工平均工资。4、停工留薪期工资17472元。停工留薪期内原工资福利待遇不变，仍应确定为2184元／月。关于停工留薪期，被告主张30个月，但未提供医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会的确认意见，本院根据相关规定，结合被告伤情及劳动功能障碍程度，酌情确定以8个月为宜。5、鉴定费300元，已由被告先行支付，该费用依法应由用人单位承担，故应由原告支付给被告。
综上，本院对被告蒋乃喜所主张的工伤保险待遇中经调整核定的上述合理部分合计155664.3元依法予以支持，对原告诉讼请求不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款、第三款、第六十四条第二款之规定，判决如下：
一、原告泰州华民锌品有限公司与被告蒋乃喜于2014年9月18日终止劳动关系。
二、原告泰州华民锌品有限公司于本判决生效后十日内给付被告蒋乃喜一次性伤残补助金34944元、一次性工伤医疗补助金82682.9元、一次性伤残就业补助金20265.4元、停工留薪期工资17472元、鉴定费300元，合计155664.3元，同时双方终止工伤保险关系。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告泰州华民锌品有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费人民币10元。［通过银行交纳上诉费时须如实填写以下内容：①上诉人姓名，填写上诉人本人的姓名或名称，而非代理人、经办人的姓名；②汇入单位：泰州市财政局；③汇入银行：农业银行泰州市海陵支行；④帐号：20×××88；⑤款项：上诉费；⑥一审案号；⑦编码：112001。］
审判员 吴翔
二〇一五年三月五日
书记员 王泽
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。