上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初41528号
原告：东意科恩物业管理(上海)有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市静安区。
法�代表人：陈田城，职务董事长。
委托诉讼代理人：张晓婧，上海市海华永泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡朝康，上海市海华永泰律师事务所律师。
被告：时杰，男，1966年10月17日出生，汉族，住上海市普陀区。
原告东意科恩物业管理(上海)有限公司(以下简称东意科恩公司)与被告时杰劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月4日公开开庭进行审理，原告东意科恩公司的委托诉讼代理人张晓婧、蔡朝康、被告时杰到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。
原告东意科恩物业管理(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2017年5月1日至2017年6月20日的工资5,572.07元；2、判令原告不支付被告2016年1月1日至2016年12月31日期间十天未休年休假的折算工资3,117.24元；3、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金16,950元；4、判令原告不支付被告2017年7月6日至2017年9月30日未及时办理退工手续的损失4,712.26元。事实和理由：原被告于2012年11月1日建立劳动关系，约定被告担任客服经理。因上海瑞斯邦物业管理有限公司(以下简称瑞斯邦公司)与原告就陕西北路XXX号写字楼有物业管理权纠纷，2017年5月，被告自行到该公司工作并领取劳动报酬、服从该公司的管理。后原告要求被告办理离职手续遭到拒绝，现被告仍在该址上班。因原告不服仲裁裁决诉至我院，望判如所请。
原告为证明其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、静劳人仲(2017)办字第1803号裁决书，证明本案已经仲裁前置；
2、劳动合同2份，证明原被告存在劳动关系并约定被告的工作岗位、工作地点、�入；
3、2017年5月18日协调会议录音及文字整理稿、情况说明、瑞斯邦物业管理费付款通知书复印件，证明被告由瑞斯邦公司接收并向其提供劳动服务，在仲裁时被告也承认为瑞斯邦公司收过相关物业管理费；
4、上海市单位退工证明、关于请完成离职审计及工作交接手续的通知、整付零寄交寄清单、邮寄信封及改退批条(仲裁庭审时当场拆封)、邮政快递查询打印件，证明原告通知被告及时办理退工手续，被告签收了相关通知，但未及时办理，由此造成的损失应由被告负担；
5、仲裁庭审笔录，证明在仲裁庭审时，当庭拆封的原告邮寄信件中包括关于请完成离职审计及工作交接手续的通知，而证据交换时被告称拆封的信中只有关于重申加强考勤纪律管理的通知；
6、原告自制的2017年6月23日整付零寄交寄地址，证明原告已向被告邮�了关于请完成离职审计及工作交接手续的通知，该邮寄地址与被告签收法律文书的地址一致，故不存在被告未收到通知的情况。
被告时杰辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。
被告为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据：
1、2017年7月3日离职申请复印件及快递面单复印件，证明原告拖欠被告2个月的工资，被告依法提出离职；
2、中国建设银行个人账户工资/收入明细，证明被告的工资情况，原告发放被告工资至2017年4月30日；
3、参保个人城镇基本养老保险缴费情况，证明原告为被告缴纳社保的情况；
4、排班表照片打印件，证明2017年6月20日原告仍为被告安排了工作；
5、关于重申加强考勤纪律管理的通知复印件，这是仲裁时当庭拆封的材料，之前被告没有收到过，证明2017年6月19日�告仍对被告进行管理。
经质证，被告对原告提供的证据1、2无异议；对证据3中录音及文字整理稿的真实性不认可，被告不知道协调会的情况。对情况说明的真实性不认可，对付款通知书的真实性认可，这是被告的朋友让其代收的，收的是电费，被告也不知道是为谁代收；对证据4的真实性不认可，被告未收到退工单，原告的邮寄地址不全，所以被告没有收到，而仲裁开庭时拆封的材料是一份关于重申加强考勤纪律管理的通知，而不是该离职交接通知；对证据5不认可，被告只收到关于重申加强考勤纪律管理的通知，信是当着仲裁员的面拆封的；对证据6不认可，该邮寄地址与被告的实际居住地址不一致。
原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但原告没有拖欠过工资；对证据2的真实性无异议，对工资金额予以认可；对证据3无异议；对证据4的真实性不认可，上面没有原告的公章，也不能证明是原告出具给被告的，无法证明被告的证明内容；对证据5的真实性无异议，但无法证明被告2017年5月、6月仍在原告处工作。
经审理查明，被告系上海市户籍从业人员，于2012年11月1日进入原告处，担任客服经理，双方签订过2份劳动合同，末份劳动合同期限自2015年11月1日至2018年10月31日。双方确认被告基本工资2,840元/月、岗位津贴500元/月、饭贴300元/月，当月15日发放上月工资。2017年6月20日，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由书面解除双方劳动关系，原告支付被告工资至2017年4月30日。
2017年8月2日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告：2017年5月1日至2017年6月30日期间工资8,850元；解除劳动合同经济补偿22,125元；2015年度至2016年度共计90天应休未休年休假折算工�18,270元；按每月1,660元标准支付自2017年7月1日起至仲裁裁决之日止未及时归还劳动手册和退工单导致被告无法就业的损失。该仲裁委于2017年9月30日裁决原告支付被告：2017年5月1日至2017年6月20日期间工资5,572.07元；2016年1月1日至2016年12月31日期间十天应休未休年休假折算工资3,117.24元；解除劳动合同经济补偿16,950元；2017年7月6日至2017年9月30日期间未及时办理退工手续的损失4,712.26元；被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，关于2017年5月1日至6月20日期间被告是否实际为原告工作。原告称因瑞斯邦公司与其就陕西北路XXX号写字楼(即被告工作地点)有物业管理权纠纷，经多方协调，该公司表示自2017年5月1日起，该大楼以及原告的所有员工均由其接管，故被告虽仍在原址原岗位工作，但实际系向瑞斯邦公司提供劳动服务，服从该公司管理�由该公司支付薪资，故诉请期间被告已不再为原告工作；被告则称其该期间一直为原告工作。
审理中，原告对仲裁裁决的金额均无异议，但不同意向被告支付上述款项。原告称于2017年6月27日为被告办理了2017年6月20日的退工手续。
本院认为，本案存在如下争议焦点：
1、原告是否应当支付被告2017年5月1日至2017年6月20日的工资。原告称经多方协调，自2017年5月1日起，被告实际由瑞斯邦公司接管、向其提供劳动并提供2017年5月18日协调会议录音作为证据，被告对此不予认可，因原告确认发放被告工资至2017年4月，且被告仍在原址原岗位工作，仅凭协调会录音无法证明被告在上述期间已与瑞斯邦公司建立劳动关系并为该公司工作。双方在仲裁时确认被告于2017年6月20日与原告解除劳动合同，且庭审时原告称于2017年6月27日才为被告办理了退工手�，故对原告的该项诉请，本院不予支持，原告应支付被告上述期间工资5,572.07元。
2、原告是否应当支付被告2016年1月1日至2016年12月31日期间十天未休年休假的折算工资。因原告称系统数据流失，无法提供被告2016年已休年假的情况，应承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉请，本院不予支持，原告应支付被告2016年度十天未休年休假的折算工资3,117.24元。
3、原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，原被告均确认原告发放被告工资至2017年4月30日，现被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由要求其支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，故对原告的该项诉请，本院不予支持，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金16,950元。
4、原告是否应当支付被告2017年7月6日至2017年9月30日未及时办理退工手续的损失。原告称曾邮�关于请完成离职审计及工作交接手续的通知给被告，但被告予以否认，且原告于2017年6月27日为被告办理退工手续后，至今未将退工单交予被告，故对原告的该项诉请，本院不予支持，原告应支付被告上述期间延迟交付退工单造成的损失4,712.26元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第五十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告时杰2017年5月1日至2017年6月20日的工资5,572.07元；
二、原告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告时杰2016年1月1日至2016年12月31日期间十天未休年休假的折算工资3,117.24元；
三、原告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告时杰解除劳动合同经济补偿金16,950元；
四、原告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告时杰2017年7月6日至2017年9月30日延迟交付退工单造成的损失4,712.26元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东意科恩物业管理(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 胡立群
二〇一八年四月二十三日
书记员 周 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的�讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。