签发：时间：
核稿1：核稿2：核稿3：时间：
印发：当事人份有关单位份留档份共印份
拟稿：时间：
打字：
校对1：校对2：校对3：
浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍越袍民初字第914号
原告魏小红。
委托代理人（特别授权代理）何正祥，浙江点金律师事务所律师。
被告浙江三通金属制品有限公司。
法定代表人屠德忠。
委托代理人（特别授权代理）丁苗根。
原告魏小红与被告浙江三通金属制品有限公司（以下简称三通金属）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月18日立案受理后，依法由代理审判员董巍适用简易程序进行审理，于2014年11月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人何正祥，被告之委托代理人丁苗根到庭参加诉讼。本案当事人申请庭外和解时间为一个月。本案现已审理终结。
原告魏小红诉称：2007年8月份，原告进入被告处工作，离职后于2011年9月份再次进入被告处工作，双方签订一份劳动合同，约定合同期限为2011年9月4日起至2012年1月3日止。合同期满后原、被告双方合同终止，原告离开被告。后原告于2013年3月份又进入被告处从事钢绞线成绳工，双方未签订劳动合同，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告拒绝签订。原告月工资为3500元，被告以质量问题扣发2014年4月份原告的工资2800元，并拖欠原告5月份的工资3000元，无故强行原告搬离住所，致原告6月份无法正常上班。被告也没有为原告缴纳社会保险。为此原告提起劳动仲裁，要求支付双倍工资，补缴社保并当庭要求支付扣发拖欠的工资。仲裁委作出不予支付双倍工资并没有提及扣发及拖欠工资的裁决。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、被告支付原告因未签劳动合同的双倍工资49000元；二、被告支付扣发2014年4月份工资2800元、拖欠5月份工资3000元，并支付6月份误工费3500元及赔偿相应损失；三、被告为原告补缴从2013年3月份起至今的社保费用；四、本案诉讼费由被告承担。
被告三通金属辩称：原告与我公司未签订劳动合同与事实不符，劳动仲裁已裁决，不予支付双倍工资；原告所称2014年4-5月份工资公司已经支付，余款奖金部分因原告人为造成严重质量事故，原告擅自离职尚未处理；原告因没有缴纳个人部分社保，故公司无法为原告缴纳社保，且劳动仲裁已经裁决；本案诉讼费承担由法院依法裁决。
原告魏小红为证明其主张，向本院提供了如下证据：
1、仲裁裁决书、送达证明各1份，要求证明本案已经仲裁前置程序的事实。经质证，被告对真实性无异议。本院对该证据真实性予以认定。
2、工资明细1份，要求证明原告已领取2014年4月份工资1500元，尚有2800元工资被告扣发的事实。经质证，被告对真实性无异议，但认为原告4月份的基本工资已经发放，奖金部分由于原告操作不规范造成被告巨大损失，且原告未到被告处进行处理，故未发放。本院对该证据真实性予以认定。
3、质量标准工作程序、操作规程各1份，要求证明原告的操作是符合被告要求的事实。经质证，被告认为该组证据并非公司规章，且公司未盖章。本院认为该组证据不足以证明系被告公司操作规程，故在本案中不予认定。
4、2013年11月份车间人员工资表1份，要求证明原告2013年11月份工资为2606元的事实。经质证，被告对真实性无异议。本院对该证据真实性予以认定。
5、车票2份、身份证1份，要求证明2011年12月29日原告已离开被告处，双方劳动关系终止的事实。经质证，被告对车票有异议，认为车票已经过了4年，不应该保存这么完整，且原告在仲裁时未提交，该两份车票是假的。
6、银行手续费收据、取款凭单各1份，要求证明原告于2011年12月31日在邮储银行张掖市火车站支行取款，于2012年1月4日在邮储银行张掖市饮马桥支行取款，从而证明原告已于2011年12月29日坐火车回老家的事实。经质证，被告认为该证据与本案无关。
本院认为，上述证据5、6可以互相印证原告已于2011年12月29日离开被告处工作，故对该两组证据予以认定。
被告三通金属为证明其主张，向本院提供了如下证据：
7、劳动合同1份，要求证明原、被告于2011年9月4日签订劳动合同，劳动合同第一条约定合同期满后续用的自动转为无固定期限劳动合同的事实。经质证，原告对真实性无异议。本院对该证据真实性予以认定。
8、考勤表1份，要求证明原告从2012年1月1日至2012年1月18日一直在被告处上班的事实。经质证，原告认为该考勤表系被告单方制作，2012年1月1日原告已经在老家。
9、工资表1份，要求证明被告已发放2012年1月份工资的事实。经质证，原告认为该工资表并未签名，且按照惯例，2012年1月份发放的是2011年12月份的工资。
本院认为，上述证据8、9系被告单方制作，证据8结合证据5、6，本院不予认定，证据9中并未有原告领取签字确认，本院亦不予认定。
10、车间生产任务通知单、生产检测单、质量反馈单各1份，要求证明原告违反操作规程造成生产事故，被告损失12万元的事实。经质证，原告认为被告的损失并非原告操作问题造成，原告的操作完全符合被告要求的操作规程。本院认为不足以证明被告待证事实。
11、通知2份，要求证明被告通知原告上班，但原告一直未来上班的事实，其中2012年2月的通知是张贴在公司宿舍，2014年5月的通知是直接交给原告的。经质证，原告对2012年的通知不清楚，因为当时原告已在老家，且原告的手机是畅通的，而被告并未联系过原告；原告收到2014年5月的通知，但并非原告不想去上班，原告多次要求与被告签订劳动合同，要求在劳动合同中约定保底工资，而被告一直未与原告签订劳动合同。本院认为，2012年通知系被告单方制作，且原告并未实际收到，故不予认定，2014年通知，并未涉及签订书面劳动合同事宜，对被告的证明目的不予认定。
12、工伤保险记录1份，要求证明被告为原告缴纳工伤保险的事实。经质证，原告对真实性无异议。本院认为该工伤保险记录个人基本信息中载明的姓名为“郁新泉”，非本案原告魏小红，故与本案并无关联，对该证据不予认定。
经审理查明，原告魏小红于2011年9月4日到被告处工作，双方签订书面劳动合同一份，期限为2011年9月4日至2012年1月3日，后原告于2011年12月29日离开被告处。2013年3月原告又回到被告处工作，但双方未签订书面劳动合同，至2014年5月份离开被告处。经核算，原告2013年4月份至2014年2月份在被告处工资为26478元。
被告扣发原告2014年4月份部分工资2826元、5月份上班16天工资1310元／21.75＊16=964元。后原告向绍兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决遂向本院起诉。
本院认为，本案的争议焦点为原、被告于2011年9月4日签订的一份书面劳动合同，双方约定的劳动合同期限是否届满，分析如下：根据原告向本院提供2011年12月29日绍兴站始发至上海虹桥站以及上海站始发至张掖站的2份火车票，结合原告提交原告于2011年12月31日在邮储银行张掖市火车站支行银行手续费收据、2012年1月4日在邮储银行张掖市饮马桥支行取款凭单，可以印证原告已于2011年12月29日离开被告处工作。被告抗辩该两份车票已达四年之久而保存完整，认为该车票系假票，依据不足，本院不予采纳；被告提供的一份2012年1月份考勤表以及2012年1月份工资表，认为原告至2012年1月18日仍在被告处工作以及已经领取2012年1月份的工资，本院认为，该考勤表系被告单方制作，且未有其他证据予以佐证，2012年1月份工资表中并未有原告领取签字确认，且本案原告多次进、出被告处工作，原告陈述2012年1月份的工资实际于2013年3月份再次进入被告处工作时领取，被告辩称系原告丈夫代领，但未有证据证明，故本院对被告抗辩原告2012年1月18日仍在被告处工作，不予采信。被告认为其已于2014年5月份书面通知原告回被告处上班，但该通知中并未涉及签订书面劳动合同事宜，且原告陈述其并非不愿回去上班，而是要求被告与之签订书面劳动合同以及在劳动合同中约定保底工资，本院认为，该通知能够印证原告因被告未与之签订书面劳动合同而离开被告之事实。
综上，本院认为，原、被告双方于2011年9月4日签订的书面劳动合同，于2011年12月19日由于原告离开被告处双方劳动关系而终止，而原告又于2013年3月份至被告处工作，双方于2013年3月至2014年5月，未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，故对于原告主张的被告因未与其签订书面劳动合同应支付双倍工资之请求，本院予以支持；被告自认扣发原告2014年4月份部分工资及5月份上班16天工资，因5月份工资计算低于最低工资，故本院予以调整。被告抗辩系原告因违反操作规程而给被告造成损失，然被告未提供相应证据予以证明原告违规操作及违规处理的考核办法，故本院对原告要求被告支付扣发的2014年4月份部分工资及5月份上班16天的工资之请求予以支持；对于原告主张被告应支付2014年6月份误工费及相应损失，缺乏依据，本院不予支持；因原告主张被告补缴社会保险之请求，不属于法院受理范围，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告浙江三通金属制品有限公司应支付给原告魏小红二倍工资合计26478元，于本判决生效后三十日内履行；
二、被告浙江三通金属制品有限公司应支付给原告魏小红2014年4月、5月份工资合计3790元，于本判决生效后三十日内履行；
三、驳回原告魏小红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告浙江三通金属制品有限公司负担，在本判决生效后三十日内结清。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 董 巍
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 张培琴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。