上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0120民初14349号
原告：张玉娥。
委托诉讼代理人：刘祖亮（系原告丈夫），住上海市徐汇区。
被告：德马格起重机械（上海）有限公司。
法定代表人：KennethDeanLousberg，董事长。
委托诉讼代理人：姜林，上海市联合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪丰，上海市联合律师事务所律师。
原告张玉娥诉被告德马格起重机械（上海）有限公司（以下简称“德马格公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月25日、8月15日两次公开开庭进行了审理。2017年9月30日，本案转为适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2017年11月23日第三次公开开庭进行了审理。原告张玉娥的委托诉讼代理人刘祖亮、被告德马格公司的委托诉讼代理姜林到庭参加了三次庭审。本案现已审理终结。
原告张玉娥向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2010年2月至2010年7月克扣拖欠的工资及25%补偿金，共计人民币16,199元（以下币种同）；2、被告支付原告2010年8月至2010年12月克扣拖欠的工资及25%补偿金，共计24,140元；3、被告支付原告2016年度奖金3,869元；4、被告支付原告竞业限制经济补偿金40,119元及25%补偿金10,029元；5、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金差额16,716.33元及50%的额外经济补偿金8,358.16元，共计25,074元。第二次庭审中，原告将第2项诉讼请求数额调整为8,469.7元。事实和理由：一、上海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“市仲裁委”）裁决被告支付原告2010年2月至2010年7月工资差额2,555.91元的计算金额是错误的，该裁决的计算依据模糊、计算结果错误，还错误地适用了相关规定，而未依据相关的规定，未顾“职工疾病休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，企业职工疾病休假工资不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险金和住房公积金”，也未按上述相关法规“剔除连续休假期内含有的休息日、节假日”。2010年7月，原告的连续休假在6个月以内，且2010年2月至2010年7月，被告实际支付的工资远少于企业月平均工资的40%。二、市仲裁委裁决被告支付原告2010年8月至2010年12月工资差额54.56元的计算金额是错误的，该裁决不顾2010年12月被告应向原告支付双倍月工资等事实，导致计算发生错误。三、市仲裁委裁决被告支付原告2016年5月12日至5月17日及额外三个月竞业限制经济补偿计9,757.7元的计算金额也是错误的。该裁决未顾及被告在向原告给付经济补偿时以11,144.22元作为月平均工资计算基数的明确事实，而错误地采信和适用“离职前12个月平均工资为10,215.54元”的计算基数。四、对于原告2016年度奖金的请求，该裁决不顾原告已给出充分论证和充分证据，对于原告主张的相关协议无效未置可否，随意采信被告的主张，且未要求被告提供属于用人单位掌握的相关证据以反证其主张，未要求被告提供证据证明2016年度奖金的发放情况，存在举证责任分配错误。五、该裁决不顾被告存在相关法律条文明确述及的“克扣拖欠劳动者工资”的违法侵权事实，而对原告提供的以双方首次建立劳动关系的时间作为计算经济补偿金的时间起点不予支持，不仅是不顾被告克扣拖欠工资的事实，也是明显错误地适用法律。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条是新法条款中对于旧法适用的特别规定，更是本案应当适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的明确法律依据。综上，为维护自身的合法权益，原告故诉至法院，请求依法判决。
被告德马格公司辩称，不同意原告的诉讼请求，被告不拖欠原告的工资，被告发放了原告2010年1月11日至7月10日的病假工资及2010年7月11日至7月24日的疾病救济费，2010年7月25日至11月21日期间，原告休产假，领取了社保补助，自2010年11月22日起，被告正常发放出勤工资，被告2010年度多付了9,608.8元的生育津贴；没有证据证明被告应当支付2016年奖金，如果参考2014年奖金发放制度，原告不符合发放的条件，即：次年发放时必须在职、年度绩效评估2分以上，原告均不符合；关于竞业限制补偿金，被告不同意支付，理由：被告通知5月11日办离职手续，但原告直至5月13日才来，后来被告也邮寄了解除竞业限制通知给原告；关于经济补偿，原告的工作年限为8.5年，离职前12个月平均工资为10,215.54元，被告支付了94,725.87元，超付了7,893.78元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体包括：原告提供的裁决书、劳动合同、续签劳动合同记录、劳动合同变更协议、保密协议、劳动合同到期终止通知、张玉娥2010年1-12月工资明细表、会计凭证、贷记凭证、批量业务汇总表、部分工资单、生育保险待遇支付核定表、特雷克斯德马格办公室员工奖励计划调整确认函及附件、2011-2012年度绩效考评、工作表现及年薪调整通知、全球邮政特快专递EMS面单、主题为“劳资关系沟通(补充)”的电子邮件、主题为“经济补偿、病假、奖金的咨询回复”的电子邮件及附件、2015年6月至2016年3月工资支付情况明细、被告提供的劳动合同、续签劳动合同记录、劳动合同到期终止通知、全球邮政特快专递EMS面单、中国邮政短信业务申请单、邮件查询记录、雇员办理退工手续清单、解除竞业限制通知书、全球邮政特快专递EMS面单、中国邮政短信业务申请单、邮件查询记录、张玉娥2010年1-12月工资明细表、生育保险待遇支付核定表、申请补贴产假期间工资差额、张玉娥生育津贴补差额说明、张玉娥离职前12个月工资明细表、张玉娥2010年12月工资单。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告提供的离职证明，因与本案欠缺关联性，其真实性本院不予认证；对被告提供的张玉娥2010年度考勤记录表，因原告未提供反证，其真实性本院予以确认；对被告提供的张玉娥2010年1-12月工资明细表，因系被告制作，对该证据的证明力本院将在下文予以论述；对被告提供的张玉娥2011年2笔工资的发放记录，其真实性本院予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2006年12月11日起至被告处工作。2010年1月5日，双方签订了一份劳动合同，约定期限自2010年1月1日至2012年12月31日止，基本月薪为5,011.20元（税前），该合同第10.5条规定，在雇员的劳动合同终结后，无论劳动合同终结的原因，除非取得公司的书面认可，雇员在劳动合同终结之后的两年内，不得受雇于公司在中国的任何竞争对手或受雇于中国物料输送行业或其他任何相关行业，不得怂恿任何现在或其劳动合同终结之前的任何时间里是本公司成员的雇员有此行为。否则公司将有权要求该员工支付相应的补偿金。同日，双方又签订了一份保密协议。2010年12月，原告领取了生育津贴11,568元。2010年12月31日，原告向被告提出申请补贴产假期间工资差额。2011年2月24日，原告在张玉娥生育津贴补偿额说明中确认：由于张玉娥由综保转为社保，生育期间社保支付的产假津贴不足，现申请补贴差额。原本人申请补税前差额，现申请以税后差额补足。经当地税务局同意，可税后补发9,608.8元，因1月已发放2,119.8（税前），折算后税后净得1,797.92元。余额7,810.88元在二月工资中发放。原告对此予以确认。2011年2月25日，被告发放给原告11,697.84元。2012年12月6日，双方续签了劳动合同，期限自2013年1月1日至2015年12月31日止。2014年4月8日，双方签订了一份劳动合同变更协议，约定自2014年4月1日起，张玉娥的薪资结构只保留基本工资和绩效奖金两个项目：月基本工资7,187元（税前）；奖金：“根据特雷克斯德马格2014年奖励计划，在各项业绩指标均达到100%时张玉娥的年度目标奖金额为：8%×业绩/绩效评估周期内员工本人月基本工资之和（税前）。超出或未达到业绩指标的奖金计算将按照《特雷克斯德马格2014年度办公室员工奖励计划》执行（详见《特雷克斯德马格2014年度办公室员工奖励计划》确认函）。2014年4月8日，原告签字的《特雷克斯德马格2014年度办公室员工奖励计划概要》载明员工享受奖金满足条件包括：2014年绩效评估得分必须在2（“达到大部分预期”）或以上；奖金支付时员工必须是在职状态（支付时间一般不晚于2015年3月31日）。2015年4月1日起，原告的基本工资为10,371元/月（税前）。
2016年4月29日，被告向原告发出了劳动合同到期终止通知，载明：张玉娥，你好！由于你的三期情形将于2016年5月11日消失，故现正式书面通知：你与德马格公司的劳动合同将于2016年5月11日到期终止、不再续签。请于2016年5月11日17:00前到公司完成工作交接，办理退工手续。工作交接包括但不限于岗位工作交接、返还公司全部财产、完成公司规定的离职流程等手续。在你完成工作交接后，公司会支付合同到期不续签经济补偿94,725.87元……。同年4月30日，原告签收了该份通知。
2016年5月13日，原告的委托诉讼代理人刘祖亮至被告处，代原告办理了退工手续，并在雇员办理退工手续清单上签字，载明：“本人作为张玉娥的家属，代为处理其劳资关系事宜，张玉娥本人因客观情况而不便自己来办。”
2016年5月17日，被告向原告发出了解除竞业限制通知书，该通知书载明：您与公司的劳动关系于2016年5月11日到期终止。公司决定自2016年5月12日起解除并终止与您在2010年1月1日续订的《劳动合同》中第10.5条有关履行竞业限制义务的约定，同时公司也无需向您支付任何竞业限制经济补偿。同年5月18日，原告签收了该通知书。
2016年6月22日，原告从社会保险部门领取了生育生活津贴23,515.80元（支付标准为16,796.30元），时间段为三个月以上（含三个月）七个月以下。
2017年4月13日，原告向市仲裁委申请仲裁，提出了同本案诉讼请求相同的主张。2017年6月14日，市仲裁委作出裁决，裁令：一、德马格公司支付张玉娥2010年2月至2010年7月工资差额2,555.91元；二、德马格公司支付张玉娥2010年8月至2010年12月工资差额54.56元；三、德马格公司支付张玉娥2016年5月12日至2016年5月17日及额外三个月竞业限制经济补偿9,757.7元；四、对张玉娥的其他仲裁请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。
另查明，原告自2010年1月11日起连续休假至2010年11月21日，其中2010年7月25日至11月21日为产假；2010年2月至12月期间每月税前工资依次为：2,423.08元、2,455.49元、2,670.22元、2,799.86元、2,552.72元、2,119.68元、1,218.36元、1,218.36元、1,218.36元、2,327.64元、5,412.96元；原告2010年11月的工资构成为基本工资1,110.36元、法定补贴108元、午餐补贴84元，其他税前收入1,025.28元；原告2010年12月的工资构成为基本工资4,903.2元、法定补贴108元、午餐补贴264元、双薪5,011.2元，其他税前收入-4,873.44元。
还查明，原告2015年5月至2016年1月税前工资为10,371元/月，2016年2月工资为税前9,417.34元，2016年3月工资为税前14,108.19元（含2015年度奖金8,505.47元），2016年4月发放了2016年2月、3月的税前工资5,721.93元。
诉讼过程中，因原告不同意调解，故本院未主持调解。
本院认为，根据沪劳保发[95]83号《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业支付疾病休假工资，其中连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。2003年4月1日执行的《上海市企业工资支付办法》规定，在制度工作日请病、事假等的日工资计算，按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日家法定休假日。假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确认。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。（三）用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。因此，从上述规定来看，《上海市企业工资支付办法》关于病假工资的计算基数重新作出了规定，因此，原告XX疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%的意见，本院不予采纳。对于原告的诉讼请求1，至2010年1月起，原告在被告处工作满3年，其在被告处享有6个月医疗期，故被告主张自2010年1月11日至7月10日为原告医疗期、自2010年7月11日至7月24日由被告XX疾病救济费于法有据，因XX病假工资基数未作约定，故被告应按原告本人工资即5,011.2的70%即3,507.84元作为病假工资和疾病救济费的计算基数，被告应支付原告2010年2月至7月24日病假工资及疾病救济费共计为14,035.4元（3,507.84×70%×5+3,507.84×70%÷21.75×7+3,507.84×60%÷21.75×10），经计算，被告无需支付原告差额；对于原告2010年7月25日至7月31日的工资，因原告领取了生育生活津贴11,568元，被告于2011年1月已发放了生育生活津贴差额1,797.92元及2011年2月发放的11,697.84元中含有原告生育生活津贴差额7,810.88元，故被告无需再支付差额。现仲裁裁决被告应支付原告2010年2月至7月的工资差额2,555.91元，因被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。对于原告诉讼请求1中25%补偿金的主张，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关补偿金的规定已不适用，故原告的该诉请于法无据，本院不予支持。
对于原告的诉讼请求2，根据从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资的规定，自原告2010年7月25日至2010年11月21日休产假期间，其已领取了四个月的生育生活津贴11,568元，被告另支付了生育津贴差额9,608.8元，不存在差额；对于原告2010年11月22日至2010年12月31日期间的工资，被告应按5,011.2元标准予以支付，其中2010年12月，被告已按5,011.2元标准支付原告工资，且2010年12月的工资单中已含发放了双薪5,011.2元，故不存在差额，对于原告2010年11月22日至11月30日期间的工资，经计算，被告尚应支付工资差额587.52元。对于原告诉讼请求2中25%补偿金，因于法无据，本院不予支持。
对于原告的诉讼请求3，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，双方对于2016年的奖金并未明确约定。根据劳动合同变更协议以及《特雷克斯德马格2014年度办公室员工奖励计划概要》的内容，被告已于2016年5月终止与原告的劳动合同关系，原告不符合奖金发放的条件，故该请求，本院不予支持。
对于原告的诉讼请求4，根据规定，当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。在竞业限制期限内，用人单位可以解除竞业限制义务，但应当向劳动者额外支付三个月的竞业限制补偿。本案中，根据双方的约定，劳动合同终结后两年为竞业限制期，且被告须通过书面认可的形式方能免除原告的竞业限制义务，故本院对于被告主张在终止劳动合同时口头告知原告无需履行竞业限制义务的主张不予采信。双方自2016年5月18日起书面解除竞业限制协议，故被告应支付原告2016年5月12日至5月17日以及额外三个月的竞业限制经济补偿，其标准为原告2015年4月至2016年3月期间的月平均工资（包括期间的奖金），经计算，为10,902.59元，经济补偿数额为10,413.85元。对于原告诉讼请求4中25%补偿金，因于法无据，本院不予支持。
对于原告的诉讼请求5，根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行之日起存续的劳动合同在该法施行后终止，依照上述规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日起计算，该法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中，双方的劳动合同期满终止，在2008年1月1日之前，并未有期满终止用人单位支付经济补偿的情形，故被告按照应支付原告经济补偿92,672.02元（10,902.59元/月×8.5个月），现被告实际支付原告经济补偿94,725.87元，现原告诉请被告支付经济补偿金的差额缺乏依据，本院不予支持。对于于原告诉讼请求4中50%额外补偿金，因于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告德马格起重机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张玉娥2010年2月至2010年7月工资差额人民币2,555.91元；
二、被告德马格起重机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张玉娥2010年8月至2010年12月工资差额人民币587.52元；
三、被告德马格起重机械（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张玉娥2016年5月12日至2016年5月17日及额外三个月竞业限制经济补偿人民币10,413.85元；
四、驳回原告张玉娥其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告德马格起重机械（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
审 判 员 乔 栋
人民陪审员 沈一鸣
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 卢佳琦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
……
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。