湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂28民终357号
上诉人（原审被告）：巴东恒兴肉类食品有限公司，住所地：湖北省巴东县信陵镇北京大道68号，组织机构代码：76413651-4。
法定代表人：俞章礼，总经理。
委托代理人（一般代理）：胡煌，湖北楚峡律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：焦国武，男，生于1973年9月7日，汉族，巴东恒兴肉类食品有限公司制冷工，住湖北省巴东县，
委托代理人（特别授权）：谭德富，湖北施南律师事务所律师。
上诉人巴东恒兴肉类食品有限公司为与被上诉人焦国武劳动争议纠纷一案，不服巴东县人民法院（2016）鄂2823民初120号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年2月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人巴东恒兴肉类食品有限公司上诉请求：请求依法撤销湖北省巴东县人民法院于2016年11月16日作出的(2016)鄂2823民初120号民事判决；依法发回重审或予以改判。
事实与理由：一、原审法院判决认定的事实错误。本案中，即使依被上诉人所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本案被上诉人所提起的仲裁申请已超过法定时效，且本案被上诉人亦末提交本案存在法定时效中断、中止的相关证据，故本案被上诉人所提起的仲裁请求理应依法予以驳回。同时根据双方均认可的合同，约定上诉人每月向被上诉人支付的工资总额中包含加班工资，而工资支付凭证亦可以看出上诉人给被诉人支付了加班工资。原审法院在采信被上诉人提交的瑕疵重重证据情形下认定被上诉人所提起的仲裁请求尚在仲裁时效期限内且完全予以认定为加班时间，上诉人没有支付被上诉人相应的加班工资，实属认定事实错误。
二、原审法院判决采信证据不当。同样是被上诉人提交的证据，本次被上诉人提交的2013年度6月、8月、12月的考勤表【证据4(8)】记载的天数与湖北省巴东县人民法院于2015年6月2日作出的(2015)鄂巴东民初字第00284号民事判决中被上诉人提交的相应证据【证据4(8)】记载的天数相差甚远，可见被上诉人提交原审法院的证据瑕疵重重，严重缺乏作为诉讼证据使用“真实性、合法性、关联性”的形式要件要求，不能客观真实、合法有效地证实其抗辩上诉人未支付加班工资的事实，明显不能达到被上诉人所证明加班事实的证明力度，不能形成其所证事实的因果关系证据链。但一审法院却置此法律事实于不顾，对被上诉人提交的瑕疵重重并缺乏证明力的证据予以采信。至此，原审法院判决背离了事实清楚，证据确实、充分的法理理念。
三、原审法院判决适用法律错误。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七条“人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳”之规定，即使本案被上诉人提交的其出勤记录存在一定的真实性，但该出勤记录明显与法定的其应当出勤的天数相悖，明显超出合理范畴，原审法院在不区分被上诉人工作岗位性质、工作要求、出勤记录是否与其本职工作有关、工作期间是否可以休息、工作是否为生产性的责任、被上诉人的出勤是否上诉人安排等因素情形下径直以被上诉人提交的其出勤记录作为本案被上诉人加班时间基数的计算依据，实属适用法律错误。
综上所述，上诉人认为原审法院判决认定事实错误，采信证据不当，适用法律错误，请求依法查明事实，依法撤销一审判决并依法发回重审或予以改判。
被上诉人焦国武答辩称，一审认定事实清楚，适用法律恰当，应依法驳回上诉，维持原判。
原审原告焦国武一审诉讼请求：请求法院判令被告给原告补偿2006年7月29日至2014年1月31日之间国家法定节假日加班工资共计86231.09元。
原审法院查明：原告焦国武自2006年8月开始有出勤记录，2006年11月18日与被告签订劳动合同。合同约定：合同期限为三年，即自2006年11月18日至2009年11月17日；原告从事制冷工工作岗位；劳动报酬遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据本单位生产经营特点，依法确定计件工资和岗位工资两种工资分配形式，其标准不得低于本地区最低工资标准，详见本单位工资分配制度，甲方（即巴东恒兴肉类食品有限公司，下同）按月以货币形式支付乙方（即焦国武，下同）劳动报酬，乙方工资调整以及奖金、津贴、加班工资等参照国家相关规定，按甲方制定的公司内部工资分配制度执行。
合同期满后，原告继续在被告单位工作。2011年12月31日原、被告签订了无固定期限劳动合同。合同约定：月工资标准不低于当地最低工资标准，月工资核算模式为出勤工资十加班工资十绩效工资。加班工资以当地最低工资标准／21.75为基数。甲方每月支付的工资总额中已包含加班工资，乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门书面提出，并由甲方书面签收。如确属核算有误，甲方应在下一个工资发放日予以补发，若乙方在工资发放之日起30日内未提出异议，则为乙方认同甲方已及时足额支付工资。合同履行期间，乙方依法享受甲方制度规定的其他相关福利待遇。
根据原告焦国武提交考勤表记载，原告焦国武2006年出勤90天，法定节假日上班4天（国庆节上班3天、中秋节上班l天）；2007年出勤348天，其中法定节假日上班11天（元旦节上班l天、春节上班3天、端午节上班1天、劳动节上班l天、恩施州庆上班1天、中秋节上班1天、国庆节上班3天），双休日上班87天；2008年出勤349天，其中法定节假日上班8天（元旦节上班1天、春节上班3天、端午节上班1天、劳动节上班1天、恩施州庆上班1天、中秋节上班1天、国庆节上班3天），双休日上班91天；2009年出勤322天，其中法定节假日上班2天（清明节上班1天、恩施州庆上班1天），双休日上班70天；2010年出勤355天，其中法定节假日上班9天（元旦节上班l天、端午节上班l天、劳动节上班1天、恩施州庆上班l天、中秋节上班1天、国庆节上班3天），双休日上班96天；2011年出勤362天，其中法定节假日上班12天（元旦节上班1天、春节上班3天、清明节上班l天、端午节上班1天、劳动节上班l天、恩施州庆上班l天、中秋节上班1天、国庆节上班3天），及休日上班100天；2012年出勤347天，其中法定节假日上班11天（元旦节上班l天、春节上班3天、清明节上班l天、端午节上班1天、劳动节上班1天、恩施州庆上班1天、中秋节上班l天、国庆节上班2天），双休日上班86天；2013年出勤62天，其中法定节假日上班1天。
根据原告焦国武提交的中国建设银行股份有限公司巴东支行出具的交易清单、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单，被告提交的2013年度工资明细表记载，原告焦国武工作期间，被告巴东恒兴肉类食品有限公司给原告焦国武均支付了工资。
被告提交的2013年度工资明细标记载，原告焦国武2013年度应发工资总额14896.6元（含餐补1111元及应扣保险费、互助基金），其中超勤工资962元（其中8.5天双休日按日薪点37元／天的2倍计发，3天法定假日按日薪点37元／天的3倍计发），减除误餐补助1111元和8.5天双休日按日薪点37元／天的2倍计发629元及3天法定假日按日薪点37元／天的3倍计发222元后，月平均工资为1077.88元（（14896.60元-1111元-629元-222元）÷12月），日工资为49.56元（1077.88元÷21.75天月计薪天数）。
2015年3月3日，原告焦国武向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，同日，巴东县劳动人事争议仲裁委
员会作出巴劳人仲字(2015)54号不予受理仲裁申请通知书，以原告焦国武的仲裁请求超过了仲裁时效，决定不予受理。原告焦国武于2015年3月3日向法院起诉，请求处理。重审期间请求法院判令：被告巴东恒兴肉类食品有限公司补偿原告焦国武2006年7月29日至2014年1月31日之间国家法定节假日、双休日加班工资共计86231.09元。
一审法院认为，根据双方当事人的陈述和辩论意见，本案的争议焦点：1、本案的仲裁时效问题；2、原告焦国武的诉讼请求能否得到支持。针对争议焦点，现分别评判如下：
一、关于本案的仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事入主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据双方当事人提交的劳动合同证实，双方现签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，双方至今仍存在劳动关系。本案的关键是原告焦国武主张的加班工资、补发工资、夜班津贴是否属于该法条中规定的劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬问题。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干间题的解释》第一条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的‘劳动者的劳动报酬’”。同时，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”因此，根据上述规定，原告焦国武主张的加班工资、补发工资、夜班津贴应属劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，原告焦国武申请劳动仲裁应不受一年仲裁时效期间的限制。被告辩称原告的诉讼请求超过仲裁时效的理由不能成立，不予支持。
二、原告焦国武的诉讼请求能否得到支持。关于原告焦国武主张的加班工资86231.09元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排劳动者加班又不能补休的，应当按照国家有关规定支付加班费。依照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者全年正常出勤工作日为250天。原告焦国武2006年出勤90天，法定节假日上班4天；2007年出勤348天，其中法定节假日上班11天，双休日上班87天；2008年出勤349天，其中法定节假日上班8天，双休日上班91天；2009年出勤322天，其中法定节假日上班2天，双休日上班70天；2010年出勤355天，其中法定节假日上班9天，双休日上班96天；2011年出勤362天，其中法定节假日上班12天，双休日上班100天；2012年出勤347天，其中法定节假日上班11天，双休日上班86天；2013年出勤62天，其中法定节假日上班1天。
原告焦国武2006年度、2013年度未达到全年正常出勤日，故休息日上班应视为工作日缺勤补休，不应支付休息日加班工资，但法定节假日上班仍应当给付加班工资。
原告焦国武2007年度、2008年度、2009年度、2010年度、2011年度、2012年度出勤天数超出当年法定出勤日250天；故法定节假日加班天数应按规定给予加班工资。
根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》和《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》的规定，加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数；劳动合同没有约定的，以用人单位规章制度规定的该岗位或工种的工资标准为计发基数；规章制度没有规定的，以提请仲裁前该劳动者12个月实际发放（剔除加班工资后）的月平均工资标准为计发基数，实际发放的月平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》之规定，误餐补助不列入工资总额的范围。本案中，应以提请仲裁前12个月实际发放（剔除误餐补助后）的月平均工资标准为加班费计发基数。原告焦国武2014年因被告单位停产未上班，不能提交2014年工资数额，故其加班工资应以2013年的工资为基数计算，原告焦国武应当获得休息日加班工资为52533.6元（49.56元／天×530天×200%）。法定节假日加班300%工资中包含已支付的基本工资，故在计算法定节假日加班300%工资时应减去已支付的1倍基本工资，原告焦国武法定节假日加班工资为5748.96元{（49.56元／天×58天×300%）-（52.82元／天×58天×100%)}。综上，原告焦国武的法定节假日和双休日加班工资总额为58282.56元。被告辩称已支付加班工资，未提交相应的证据证实，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第53条、第54条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第七条之规定，判决：被告巴东恒兴肉类食品有限公司补偿原告焦国武法定节假日和双休日加班工资58282.56元。限判决生效后10日内付清。案件受理费10元，由被告巴东恒兴肉类食品有限公司负担。
二审期间，双方当事人未提交新的证据。
经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事入主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续朝间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案中，上诉人与被上诉人之间的劳动关系存续至2015年4月终止，被上诉人于2015年3月主张节假日加班工资，系在劳动关系存续期间主张权利，没有超过仲裁时效期间，上诉人认为本案已经超过时效期间的上诉理由不能成立，应不予支持。
上诉人巴东恒兴肉类食品有限公司上诉称，被上诉人提交的2013年度6月、8月、12月的考勤表【证据4(8)】记载的天数与湖北省巴东县人民法院于2015年6月2日作出的(2015)鄂巴东民初字第00284号民事判决中被上诉人提交的相应证据【证据4(8)】记载的天数相差甚远，故不应采信该证据。经审查，被上诉人提交的2013年度6月、8月、12月的考勤表【证据4(8)】记载的天数与湖北省巴东县人民法院(2015)鄂巴东民初字第00284号民事判决中证据【证据4(8)】记载的天数一致，不存在上诉人所述两者之间记载天数不一致的情况。上诉人作为用人单位系考勤表的保管义务人，也在一审期间提交了2013年度6月、8月、12月的考勤表，与被上诉人提交的2013年度6月、8月、12月的考勤表一致。一审采信该证据并无不当，上诉人认为一审采信证据错误和适用法律错误的上诉理由不能成立，应不予支持。综上，一审适用法律正确，上诉人巴东恒兴肉类食品有限公司的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人巴东恒兴肉类食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘开平
审判员 韩艳芳
审判员 覃恩洲
二〇一七年四月二十一日
书记员 胡 枫