广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初11493号
原告黄琦，女，出生，汉族，住广西河池市金城江区，
委托代理人管铁流，广东华商（龙岗）律师事务所律师。
委托代理人李东雄，广东华商（龙岗）律师事务所实习律师。
被告佛山市顺德区钰烽电器有限公司，住所地广东省佛山市顺德区容桂
法定代表人ＸＸＸ。
委托代理人冯耀忠、梁笑珠，广东德业律师事务所律师。
原告黄琦诉被告佛山市顺德区钰烽电器有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月12日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年8月25日公开开庭审理，原告黄琦及其委托代理人管铁流、李东雄，被告佛山市顺德区钰烽电器有限公司的委托代理人梁笑珠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：黄琦申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区钰烽电器有限公司支付一次性伤残补助金60462.72元、一次性工伤医疗补助金30231.36元、一次性伤残就业补助金151156.8元、2014年7月20日至2016年3月17日工资75578.4元、住院伙食补助费9700元、护理费6790元、医疗费16974.06元、营养费5000元、交通费4824元、快递费71元、伤残补助金差额241286.48元、后续治疗费600000元、整容费600000元、精神损害抚慰金100000元、经济补偿金7557.84元、2016年2月16日至3月30日伤残津贴3401元。
2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区钰烽电器有限公司支付黄琦一次性伤残补助金差额4656元、一次性工伤医疗补助金差额2328元、一次性伤残就业补助金123000元、停工留薪期工资9225元、病假工资6684.27元、医疗费2937.04元、护理费672元、交通费1809元，扣除黄琦20000元借款，共应支付131311.3元，驳回黄琦其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：被告支付原告一次性伤残补助金差额4656元、一次性工伤医疗补助金差额2328元、一次性伤残就业补助金123000元、2014年7月20日至2016年3月17日工资61500元、住院伙食补助费6270元、护理费6790元、医疗费16974.06元、营养费5000元、交通费4824元、快递费71元、残疾赔偿金241286.48元、后续治疗费200000元、整容费200000元、精神损害抚慰金50000元、经济补偿金6150元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告于2014年4月3日入职，任冲压工；
2.2014年7月1日，原告在冲床冲压风扇铭牌时接触拉伸油后导致手臂、脸部等皮肤变黑，分别到顺德慢性病防治中心、新容奇医院及广东皮肤病医院接受治疗；
3.2014年11月6日，原告经佛山市顺德区职业病防治所认定为疑似职业性皮肤病（黑变病）。2015年5月28日经广东省职业病防治院诊断为职业性黑变病，经广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定为职业病黑变病，经佛山市顺德区民政和人力资源社会保障局认定为工伤，于2016年2月15日经佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残、停工留薪期为3个月；
4.2014年4月至7月，原告工资分别为：3115元、3250元、2860元、2180元；
5.原告向被告预支20000元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、2014年4-7月的工资单、病历、诊断证明书、诊断报告、病情介绍、职业健康检查表、出院小结、门诊病历、疾病诊断证明书、疑似职业病告知书、职业病报告卡、诊断证明书、职业病鉴定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、说明、病假证明、请假单、门诊医疗费收据、住院费用表、交通费发票、快递单、社保参保缴费证明、工伤待遇核报表、流动人口婚育证明、经济困难证明、照片、劳动合同书、工作证、被迫解除劳动关系通知书、快递单及查询结果、劳动能力鉴定申请表、诊断证明书。
被告认为，请假单、说明是复印件，对其真实性不予确认；对经济困难证明的真实性有异议，是原告因诉讼而制作的；对照片不予确认，原告入职十来天不可能患上职业病，且照片不可能反映出什么情况；对被迫解除劳动关系通知书、快递单及查询结果的真实性有异议，被告没有收到该通知，是原告单方制作及陈述的，不能证明违法解除劳动关系的存在；对其他证据的真实性无异议；原告于2014年4月3日入职被告处后，2014年7月1日才接触油类产品，10天左右的时间根本不可能引起职业病，原告的职业病与被告无关；原告经鉴定停工留薪期为3个月；原告明确确认2014年8月20日至2015年1月23日在没有办理书面请假手续，没有经用人单位批准的情况下没有上班；社保局未核定交通费、快递费支付的，即该交通费、快递费是应由原告自行承担的；原告的月平均工资为2611.97元，而被告以月工资2784元的标准支付工伤保险费，不存在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费差额，医疗费、护理费等应由工伤保险基金支付。
2.被告提交了如下证据：确认书（即原告提供的说明的原件）、收据。
原告认为，对确认书的真实性无异议，对其合法性不予确认，被告未依法为原告进行职业病诊断及工伤认定，原告自行求助各部门导致无法正常出勤，被告被迫为原告做职业病诊断，但要求原告出具本说明才配合出具相关手续；对收据的真实性及合法性无异议，该费用依法应由用人单位承担。
对于双方提交的证据，本院认定如下：
原告提交的请假单，被告虽有异议，但双方均确认原告在2015年1月22日至3月31日请病假69天，故对该事实本院予以确认；原告提交的说明是复印件，根据被告提交的确认书（即原告提供的说明的原件），该说明存在添加，故不予采信；原告提交的经济困难证明，与本案无关，故不予采信；原告提交的照片，被告虽对原告诊断为职业病有异议，但并无提交证据佐证自己的主张，故对被告该异议不予采纳；原告提交的被迫解除劳动关系通知书、快递单及查询结果、被告有异议，但根据邮件投递信息，该通知书已邮寄至被告的住所地并由被告法定代表人签收，故予以采信；原告提交的其他证据，被告对真实性无异议，可以证明本案相关事实，故予以采信。
被告提交的确认书（即原告提供的说明的原件），原告确认其真实性，且并无提供证据证明该确认书是原告在受胁迫的情况下出具的，故予以采信；被告提交的收据，原告对真实性无异议，可以证明本案相关事实，故予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.被告应向原告支付的工伤保险待遇如何计算。
原告认为，原告的月平均工资应为3075元；原告从2014年7月至今一直在诊断及治疗，住院治疗时间为97天；2014年7月20日至2016年3月原告在医疗期内，被告应支付其工资；被告没有按原告实际应发工资足额参保，致原告应获得的工伤待遇受损；工伤待遇核报表确定原告医疗期从2015年8月28日至2016年8月28日；原告因职业病诊疗产生的医疗费、交通费及鉴定费等应由被告承担。
被告认为，原告2014年7月1日才接触油类产品，10天左右的时间根本不可能引起职业病，原告的职业病与被告无关；被告已尽了为原告参加社会保险及按月工资2784元的标准支付工伤保险费的义务，原告主张的相关费用应由工伤保险基金支付，与被告无关，且原告亦收取了相关赔偿款；原告的月平均工资仅为2611.97元，以2408元作为缴费工资购买保险，是因原告不同意多支付其自行承担的费用，且工伤保险基金是按2784元的标准计算赔偿金额，不存在差额问题；原告停工留薪期仅为3个月，在2015年1月22日至2015年3月31日请假69天、住院97天，被告应支付的停工留薪期后病假工资应为6684.27元（1510元×80%÷30天×166天）；被告为原告代垫了6800元职业病鉴定费、原告收取了被告20000元的款项，应予扣减。
本院经审查后认为，双方对于原告受伤前的月平均工资数额主张不一，因原告于2014年4月3日入职，于2014年7月1日手臂、脸部等皮肤变黑而接受治疗，且双方均确认原告2014年4月至6月工资分别为：3115元、3250元、2860元，故本院确认原告受伤前月平均工资应按3075元/月（3115元+3250元+2860元）÷3个月计算。
原告经诊断为职业性黑变病并认定为工伤，经鉴定劳动功能障碍等级为6级、停工留薪期为3个月，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条第（一）项、第三十三条的规定，被告应向原告支付停工留薪期工资9225元（3075元/月×3个月）、一次性伤残就业补助金123000元（3075元/月×40个月）；原告应得的一次性伤残补助金应为49200元（3075元/月×16个月），但因被告少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，佛山市顺德区社会保险基金管理局仅按每月2784元的标准向原告支付了一次性伤残补助金44544元，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，应由被告向原告补足一次性伤残补助金差额4656元（49200元-44544元）；对于原告诉请的一次性工伤医疗补助金差额，因原告尚未向工伤保险基金主张，未能确定是否存在差额及差额数额，但仲裁裁决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金差额2328元，而被告并未对仲裁裁决起诉，视为服裁，故本院确认被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金差额2328元。
原告诉请被告支付2014年7月20日至2016年3月17日的工资61500元，根据本院采信的证据，结合双方在庭审中的陈述，原告停工留薪期仅为3个月，上述期间被告多次联系原告无果，原告除住院治疗97天、请病假69天外并未上班，且原告主张停工留薪期及医疗期按12个月计算缺乏事实及法律依据，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，本院确认被告除向原告支付停工留薪期工资9225元外，仅需向原告支付2014年7月20日至2016年3月17日的病假工资6684.27元（1510元×80%÷30天×166天），对原告诉请超出部分不予支持。
原告诉请被告支付住院伙食补助费、交通费，因被告已经为原告参加了社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，该两项费用应由工伤保险基金依法审核支付，原告要求被告承担缺乏法律依据，但因仲裁裁决被告向原告支付交通费1809元，而被告并未对仲裁裁决起诉，视为服裁，故本院确认被告应向原告支付交通费1809元。
原告诉请被告支付医疗费16974.06元，但根据其提交的证据，仅能证实工伤保险基金未予核报医疗费4300.06元，其中非工伤检查费用为1760.4元，而原告另行支出2526.33元门诊医疗费，因医疗费用是原告因职业病而产生的费用，被告作为职业病的侵权方，依法应向原告支付医药费5065.99元（4300.06元-1760.4元+2526.33元），对原告诉请超出部分不予支持。
原告诉请被告支付护理费6790元，但原告并无提交证据证明其需要护理，而且根据原告在庭审中的自述，其治疗期间是由医院安排护理，并非由护工或他人护理，而医院的护理费是在医疗费用中一并结算的，而本院已经对原告诉请的医疗费作出认定，原告要求被告支付护理费缺乏事实及法律依据，但因仲裁裁决被告向原告支付护理费672元，而被告并未对仲裁裁决起诉，视为服裁，故本院确认被告应向原告支付护理费672元。
原告诉请被告支付鉴定快递材料费用71元，该费用是原告因职业病而产生的费用，被告作为职业病的侵权方，依法应承担原告该部分支出，但原告提交的证据仅能证实原告支出为40元，故本院确认被告应向原告支付鉴定快递材料费40元，对原告诉请超出部分不予支持。被告辩称已经代原告支出职业病鉴定费6800元，但该款与原告诉请的鉴定快递材料费并非同一款项，不应予以扣减，故对被告的抗辩不予采纳。
原告诉请被告支付营养费、后续治疗费、整容费，但从其提交的证据均无法证实存在该些支出，故不予支持。
2.被告是否应向原告支付精神损害抚慰金及残疾赔偿金。
原告认为，残疾赔偿金按2015年度广东省居民人口可支配收入计算20年再乘以50%。
被告认为，原告主张的精神损害抚慰金、残疾赔偿金没有事实依据，且不属于工伤赔偿范围，原告无权主张。
本院经审查后认为，根据《广东省工伤保险条例》第九条的规定，职工患职业病的应当认定为工伤，虽然职业病也可视为一种侵权行为，但其侵权的主体亦为用人单位，而工伤保险待遇与人身损害赔偿的赔偿项目除了精神损害赔偿金外存在性质上相同的项目，故患职业病的劳动者要求享受工伤保险待遇，又依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条的规定，请求用人单位承担人身损害赔偿责任的，用人单位承担的人身损害赔偿责任的范围仅限于精神损害赔偿，故原告在主张工伤保险待遇后又主张残疾赔偿金缺乏法律依据，本院对其该诉请不予支持。对于原告主张的精神损害抚慰金，因本案系职业病引发，被告应承担无过错的赔偿责任，根据原告的劳动功能障碍等级，结合本案事实，本院酌情判定被告应向原告支付精神损害抚慰金50000元。
3.被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
原告认为，被告未尽安全劳动保护，未足额支付工资，原告患职业病后未能及时得到相关待遇，原告被迫解除劳动关系，被告2016年3月31日收到原告寄出的解除劳动关系通知书时双方劳动关系解除；原告受伤前月平均工资为3075元。
被告认为，原告在确认书中确认2014年8月20日至2015年1月23日在没有办理书面请假手续，没有经用人单位批准的情况下没有上班，不存在被告违法解除劳动关系的事实，且仲裁裁决书已认定原告是自行解除劳动关系、不符合请求经济补偿金的法定情形。
本院经审查后认为，根据本院采信的证据，被告主张双方劳动关系于2015年1月24日因原告未办理请假手续亦未上班，视为原告自动离职而解除，但被告在庭审中确认并未对原告未上班的行为作出任何处理，并继续为原告参加社会保险，被告该主张缺乏事实依据，本院不予采纳。虽然原告于2016年3月30日向被告发出被迫解除劳动关系通知书，但原告已经于2016年3月18日申请劳动仲裁主张经济补偿金，故本院确认双方劳动关系于2016年3月18日由原告单方解除，则被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金应审查原告解除的理由是否成立、是否符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。
根据原告在庭审中的陈述，其主张经济补偿金的理由包括被告未尽安全劳动保护、未足额支付工资、未及时支付职业病相关待遇，但职业病是劳动者在职业活动中形成的疾病，不能仅因原告诊断为职业病而直接推定属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款规定的“未提供劳动保护”，本院对原告该理由不予支持。对于原告主张的被告未足额支付工资，虽然本院在双方争议事项一中认定被告应向原告支付停工留薪期工资9225元及2014年7月20日至2016年3月17日的病假工资6684.27元，但停工留薪期工资属于工伤保险待遇，且被告多次联系原告未果，被告并已预支20000元给原告，故本院对原告该理由亦不予支持。对于原告主张的被告未及时支付职业病相关待遇，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的法定情形。综上，本院对原告诉请的解除劳动关系经济补偿金不予支持。
原告在仲裁时请求的2016年2月16日至3月30日伤残津贴3401元，仲裁裁决不予支持，而原告并未对该项裁决起诉，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款、第四十六条、《广东省工伤保险条例》第九条、第二十五条、第二十六条、第三十二条第（一）项、第三十三条、第五十八条、《广东省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区钰烽电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄琦支付停工留薪期工资9225元、一次性伤残就业补助金123000元、一次性伤残补助金差额4656元、一次性工伤医疗补助金差额2328元、2014年7月20日至2016年3月17日病假工资6684.27元、交通费1809元、医药费5065.99元、护理费672元、鉴定快递材料费40元，合计153480.26元，扣减原告黄琦向被告佛山市顺德区钰烽电器有限公司预支的20000元，被告佛山市顺德区钰烽电器有限公司还应支付原告黄琦133480.26元；
二、被告佛山市顺德区钰烽电器有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄琦支付精神损害抚慰金50000元；
三、驳回原告黄琦的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判
审判员 谢 琳
二〇一六年九月二十九日
书记员 梁淑军