辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初7721号
原告：龚宝霞。
委托代理人：魏雪梅。
被告：郝春龙。
委托代理人：魏雪梅。
被告：郝春梅。
委托代理人：魏雪梅。
被告：沈阳佳新清洁有限公司。
法定代表人：孙国霞。
委托代理人：李光勇。
被告：金碧物业有限公司沈阳分公司。
负责人：阎明。
委托代理人：李曰阳。
委托代理人：孙树林。
被告：金碧物业有限公司。
法定代表人：徐力。
委托代理人：孙树林。
被告：沈阳东方劳务派遣有限公司。
法定代表人：毕文新。
委托代理人：王雪。
原告龚宝霞、郝春龙、郝春梅诉被告沈阳佳新清洁有限公司（以下简称“佳新清洁公司”）、金碧物业有限公司沈阳分公司（以下简称“金碧沈阳分公司”）、金碧物业有限公司（以下简称“金碧物业公司”）、沈阳东方劳务派遣有限公司（以下简称“东方派遣公司”）劳动合同纠纷一案，本院2016年9月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚宝霞、郝春龙、郝春梅委托代理人魏雪梅，被告佳新清洁公司委托代理人李光勇，被告金碧沈阳分公司委托代理人李曰阳、孙树林，被告金碧物业公司委托代理人孙树林，被告东方派遣公司委托代理人王雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
三原告诉称，请求法院1、确认郝福兴与被告存在事实劳动关系；2、支付未签劳动合同双倍工资17600元；3、支付加班费7650元；4、支付未休年假工资736元；5、四被告承担连带责任。事实与理由：郝福兴于2015年8月1日起在恒大城金碧物业公司从事保洁工作，每周六天工作制，月薪1600元。2016年7月27日下午，郝福兴在工作期间工作岗位突发疾病，保洁人员同时紧急拨打120，并电话通知原告，郝福兴被送入七三九医院后当日抢救无效死亡。
郝福兴提供服务单位为恒大城金碧物业，日常工作安排管理事宜均由佳新清洁公司实际负责，工资流水单显示工资发放单位为派遣公司。
被告佳新清洁公司辩称，依据原告的诉讼请求，1、我方认为原告的诉讼请求没有事实及法律依据，即我公司与已故的郝福兴不存在事实的劳动关系，双方只是临时性的劳务关系，不是劳动关系。因此对于原告的诉讼请求的第1、2项，我方不予认可。2、郝福兴在生前工作结点是2016年7月6日止，双方已经不存在劳务关系了。他向公司明确已经不给提供劳务了，那么郝福兴在2016年7月16日又通过答辩人的临时保洁人员要求继续为我方提供劳务，工作到2016年7月27日发病。双方间系属临时性雇佣关系。3、我方对原告诉讼请求第3、4项，原告计算有误，双方不存在事实劳动关系，郝福兴在我单位工作时间仅12天，所以不存在所谓的加班费和法定休假。郝福兴于2016年7月27日工作中发病，我单位领导将其送至单位外，其个人回家，并让其到医院看病，但次日郝福兴又到我单位，但未在岗位上工作，而是到保洁区域外，出卖自己在工作中收集的废旧物品时突发疾病，被我单位保洁人员发现，我公司第一时间通知了郝福兴家属，也给120打了电话，120没有到，家属将其送到医院。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告金碧沈阳分公司辩称，我公司认为与郝福兴不存在劳动关系，所以不应当承担原告诉讼请求的责任。具体理由是郝福兴死亡的地点是恒大城楼盘，我公司是给该楼盘提供物业服务的，具体日常保洁服务已与佳新公司签订了保洁服务合同，由该公司提供人员对该楼盘进行物业保洁服务。
被告金碧物业公司辩称，我公司是金碧沈阳分公司上级主管服务部门，金碧沈阳分公司是独立核算单位，我公司与郝福兴不认识，也与佳新公司没有任何关系。
被告东方派遣公司辩称，郝福兴与我公司不存在劳务派遣关系，我公司与他不存在劳动关系，根据我公司与第一被告佳新清洁公司签订的协议约定，我公司仅受第一被告佳新清洁公司委托为郝福兴如数代发工资，代发工资不能证明我公司与郝福兴存在劳动关系，我公司仅对是否按时、如数代发工资负责，第一被告佳新公司与郝福兴如发生任何纠纷，与我公司无关。从2016年7月27日郝福兴突发疾病死亡，至我公司收到传票之前，三原告从未联系过我公司，我公司也从未接到任何通知。可见，几方当事人均清楚郝福兴不存在劳动关系，综上所述，我公司认为我公司仅按合同约定如数代发工资，郝福兴与我公司不存在劳动关系，原告的诉讼请求均与我公司无关。
经审理查明，原告龚宝霞与郝福兴系夫妻关系。原告郝春龙、郝春梅与郝福兴系父子、父女关系。郝福兴原系农民，于2015年8月1日入职被告佳新清洁公司，从事保洁工作，工作岗位不固定，月薪1600元，每周休息六天。2016年7月26日，原告上班后，因其身体不适即回家休息一天。第二天，原告正常上班，被分配至沈阳恒大城西园区正门广场进行清洁工作。当日下午，郝福兴工作至3时以后，离开其工作场所，推自行车进入位于该园区北侧，距其工作场所存有一定距离的62号楼一楼一间尚未交付使用的商铺梯间，此时，在该园区61号楼附近工作的保洁员华方成看见后，亦随其进入，双方闲聊。期间，华方成曾离开过该楼梯间，当华方成再次返回后，看见郝福兴倒地抽搐，遂通知其班长等人及郝福兴的儿子本案原告郝春龙到该楼梯间，将郝福兴送往沈阳市七三九医院救治，被诊断为急性上消化道出血、失血性休克，经抢救无效，于2016年7月27日18时22分去世。
2016年9月12日，三原告向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认郝福兴与四被告之间存在劳动关系；支付未签劳动合同双倍工资17600元；支付加班费7650元；支付未休年假工资736元，四被告承担连带责任。该仲裁委员会当日作出沈皇劳人仲不字[2016]359号不予受理通知书。原告不服，遂起诉来院。
另查，佳新清洁公司作为用工单位，东方劳务派遣公司作为劳务派遣单位，双方签订了劳务派遣服务协议书，约定，东方劳务派遣公司为劳务派遣职工发放工资及处理用工单位相关的问题，配合用工单位做好劳动者的日常管理工作；佳新清洁公司负责提供劳务派遣职工的工作岗位及日常管理工作，配合派遣单位做好劳务派遣职工的相关手续的办理和相关问题的处理。佳新清洁公司每月按照派遣员工工资总额的4%的标准,向东方劳务派遣公司支付派遣服务费。协议期限自2015年7月1日起至2017年6月30日止。在上述期限内，被告东方劳务派遣公司自2015年11月3日开始，每月将被告佳新清洁公司支付给郝福兴工资1600元，以打卡的方式支付给郝福兴，至2016年8月22日止。
再查，被告佳新清洁公司与被告金碧沈阳分公司签订了沈阳恒大城2016-2017年度保洁服务合同，由被告佳新清洁公司承接沈阳恒大城日常保洁服务的相关事宜。合作期限自2016年7月1日起至2017年6月30日止。被告金碧物业公司系被告金碧沈阳分公司的上级主管单位。
上述事实有双方当事人陈述、不予受理通知书、工作服照片、住院病历、建设银行账户交易明细、到庭证人付万龙、石金财、华方成、李秀英证言、考勤表两张、日常保洁合同、劳务派遣服务协议书、保洁服务合同等证据，经庭上质证，本院予以确认，并附卷佐证。
本院认为，本案争议焦点为郝福兴与哪个单位之间存在劳动关系。
根据双方当事人的陈述及证据表明，被告东方劳务派遣公司虽以派遣单位的名义，与被告佳新清洁公司签订了劳务派遣服务协议书，但上述协议，仅约定了被告东方派遣公司为被告佳新清洁公司劳务派遣职工代发工资一项内容，缺乏与派遣协议相关的派遣岗位和人员数额、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容，二公司之间不符合劳务派遣关系，应属委托代发工资关系。现被告东方劳务派遣公司既未招聘郝福兴，亦未与郝福兴订立劳动合同，双方间并不存在劳动关系。而被告佳新清洁公司自认与郝福兴之间的用工事实，并承认每月以1600标准向其支付劳动报酬的事实，可以确认郝福兴与被告佳新清洁公司之间存在事实劳动关系，与被告金碧物业公司、被告金碧沈阳分公司不存在事实劳动关系。
关于三原告主张支付未签劳动合同双倍工资17600元的诉请。
根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因郝福兴于2015年8月1日入职后，被告佳新清洁公司未与其签订劳动合同，故被告佳新清洁公司应支付原告2015年9月1日至2016年7月27日期间的二倍工资差额。具体数额为17397.7元（1600元×10个月+1600元÷21.75天×19天）。
关于三原告主张加班费7650元的诉请。
根据法律规定，劳动者每天工作时间8小时，每天延时工作不超过1小时。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；现郝福兴在被告佳新清洁公司工作期间，每周工作六天，存在每周加班工作1天的事实，而被告佳新清洁公司支付郝福兴的月工资标准为1600元，其数额，不能足额支付原告的加班费工资，结合2015年、2016年度沈阳市最低工资标准1300元，1530元计算，郝福兴的加班费应为4340.11元，其中，2015年8月1日至12月31日期间，按照1300元/月计算，月工资收入应为1300元+1300元÷21.75天×2倍×4天=1778.16元，被告佳新清洁公司每月支付1600元，加班费应为(1778.16元—1600元)×5个月=890.8元；2016年1月至7月期间，按照1530元/月计算，月收入应为1530元+1530元÷21.75天×2倍×4天=2092.76元，加班费应为（2092.76元—1600元)×7个月=3449.31元。
关于三原告主张支付未休年假工资736元的诉请。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因原告在被告处工作尚不满1年，其请求不符合法律规定，本院不予支持。
关于三原告主张四被告承担连带责任的诉请。
因三原告的诉讼请求，没有法律依据，本院不予确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认郝福兴与被告沈阳佳新清洁有限公司于2015年8
月1日至2016年7月27日期间存在事实劳动关系。
二、被告沈阳佳新清洁有限公司支付三原告未签订劳动合同双倍工资差额17397.7元；
三、被告沈阳佳新清洁有限公司支付三原告加班费4340.11
元；
四、驳回三原告的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳佳新清洁有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 关玲
二０一六年十二月二十七日
书记员 陈鹤
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》
第七条、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。