北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第9838号
原告杨强，男。
委托代理人于波，北京市海拓律师事务所律师。
委托代理人宋克茹，北京市海拓律师事务所实习律师。
被告国美电器有限公司，住所地北京市通州区潞城镇新城工业区一区9号（营业执照注册号：110000410196845）。
法定代表人黄秀虹，董事长。
委托代理人傅珍，女。
委托代理人王华，女。
原告杨强与被告国美电器有限公司（以下简称国美电器公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨强的委托代理人于波、宋克茹，被告国美电器公司的委托代理人傅珍、王华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨强诉称，2003年4月1日，我入职国美电器公司。2007年9月开始，国美电器公司开始给我缴纳社会保险。2013年4月，国美电器公司违法与我解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求国美电器公司支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金329049元；2、2003年4月2日至2013年7月8日期间加班工资15267.7元；3、2003年4月2日至2007年7月31日期间未缴纳养老保险赔偿金21200元；4、2010年1月1日至2013年7月8日期间未休年假工资21609.2元；5、竞业限制补偿金34500元。
被告国美电器公司辩称，我公司合法与杨强解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。杨强执行的是不定时工时制，不存在加班情形。杨强已享受了带薪年休假，我公司无需支付未休年假工资。杨强入职后没有及时提供相关材料，致使我公司无法给其及时办理社会保险手续，责任应由杨强自行承担。我公司已明确告知杨强无需履行竞业禁止义务，故我公司无需再支付竞业限制补偿金。综上，我公司亦不服仲裁裁决，但我公司未在法定期限内提起诉讼。我公司不同意杨强的诉讼请求。
经审理查明，2012年5月，杨强任国美电器公司3C业务总监。国美电器公司于每月15日左右通过银行转账方式支付杨强上个自然月工资；促销费（业务提成）支付日期不固定。杨强正常工作至2013年7月8日，国美电器公司支付工资至2013年7月8日。2013年7月8日，因国美电器公司马甸鹏润店业务员违规批发给“黄牛党”、店长违规销售（白条借机、定金出库），违规批发销售额达到1318万元，涉及商品3340台，白条出库2185万元，杨强对于业务员负有管理责任，为此国美电器公司与杨强解除劳动合同。另查，杨强户籍系外埠城镇户口。2010年1月1日至2013年7月8日期间，杨强每年应享受带薪年休假5天，其在2012年实际休了4天年假。国美电器公司成立日期为2003年4月2日。
杨强主张，其于2003年4月1日入职国美电器公司，在青岛国美电器公司工作；之后，其先后调入国美总部、宁波国美、河南国美、北京大中，最后于2010年1月30日左右调入北京国美；其认为自2003年4月1日至离职前一直与国美电器公司存在劳动关系。3C业务总监的职责：负责手机、电脑、数码、OA办公系统四个品类产品的销售、采购及货物、员工的日常管理，从厂家争取相关资源，包括活动当中的优惠及赠品。其直接上级是北京分部的总经理以及总部分管3C业务的副总裁，其下辖通讯经理、电脑主管、数码主管、OA主管。通讯经理下辖通讯主管，电脑主管下辖电脑副主管，数码主管下辖数码副主管，OA主管下辖业务员。其担任3C业务总监期间年薪为240000元。另外，国美电器公司给其缴纳了2007年8月至2013年7月的社会保险，但2010年11月的社会保险未缴纳。其在职期间存在平日延时加班的情况。其于2013年11月18日收到了国美电器公司解除竞业限制的通知。
杨强为证明其主张，提供银行交易明细。该明细显示2012年6月15日至2013年7月15日期间国美电器公司支付杨强的款项情况。杨强主张上述款项均为工资及促销费。国美电器公司认可该证据的真实性，但表示其公司支付的款项不仅有工资，还有报销款、促销费。杨强提供《关于北京国美马甸鹏润店违规销售的处理意见及相关人员任命的通知》。该通知载明：华北大区2013年4月18日对马鹏店的3C产品进行抽盘，盘亏总数为1293.44万元，总部监察中心于2013年4月19日对马鹏店2013年度白条出库进行盘点，盘点得出本年度白条出库为2185.89万元。国美控股集团监察中心纪检人员针对上述数据对比核实，2013年4月19日马鹏店重装开业期间已将白条、定金结转销售，违规销售总额为1318.01万元，其中低价违规批发商品共计3340台。免去杨强原任北京国美3C业务总监职务，给予解雇处理；给予北京分部通讯主管范X、通讯业务齐X解雇处理；给予北京分部电脑业务主管沈X停职处理，接受调查。国美电器公司认可该证据的真实性。杨强提供其与国美电器公司签订的无固定期限劳动合同。该劳动合同显示杨强为管理岗位，执行不定时工时制。国美电器公司认可该证据的真实性。
国美电器公司主张，2006年8月1日，杨强入职其公司总部；2007年9月16日至2008年10月30日，杨强调入宁波国美；2008年12月11日，杨强调入河南国美；2008年12月12日至2010年1月31日，杨强调入北京大中；2010年2月1日至离职，杨强又调回其公司总部；其公司认为杨强自2006年8月1日至离职前与其公司存在劳动关系。3C业务总监的职责：负责北京分部的手机电脑、数码、OA办公系统四个品类产品的采购、销售、库存，以及销售人员管理，展柜站台及产品销售。杨强直接上级是北京分部的总经理以及总部分管3C业务的总监。杨强下辖通讯主管、电脑（OA）主管、数码主管、配件主管、运营商经理。上述主管、经理的下属直接是业务，没有设立副主管一级。因为没有通讯和电脑的业务主管，杨强直接领导业务员，故其公司处罚时是按上一级领导处罚的。杨强的3C业务总监没有转正，执行的是通讯经理的薪酬，其离职前十二个月平均工资为税前15000元。另外，其公司为杨强缴纳了2007年8月至2013年7月期间的社会保险。杨强属于高管，执行不定时工时制，公司对其没有考勤要求，其自行安排工作时间，故不存在平日延时加班的情况。
国美电器公司为证明其主张，提供《国美电器奖惩条例细则V4.0》。该细则第五章管理者责任追究分则第三节处罚规定第一条违规批发、致损销售第1款黄牛党违规批发第3项载明：对于批发金额在10万（含）以上的，给予责任人解雇（或清退）处理，同时赔偿与同期正常零售平均成交价差额的1.5倍；给予上一级领导决定日指导一次，行政扣罚10分；给予上二级领导书面指导一次，行政扣罚5分；给予上三级领导口头指导一次，行政扣罚2分。第二条私收定金、货款，白条出库第2项白条出库载明：违规白条出库用于批发、倒卖商品的，对直接责任人解雇或清退处理；对上一级主管领导决定日指导一次，行政处罚10分；对上二级主管领导书面指导一次，行政处罚5分。第六章奖惩说明及申诉第二节处罚补充说明第二条载明：连续12个月内员工处分积分单次或经与奖励积分抵扣后达到或超过20分的员工，原则上被公司解除劳动合同。同时，国美电器公司表示上述条款即为其公司与杨强解除劳动合同的依据。杨强不认可该证据的真实性。国美电器公司提供《国美电器奖惩条例细则V4.0》及《关于进行薪酬模式及绩效考核方案调整与相关工作安排的通知》阅读声明。该阅读声明载明：本人已认真阅读并接受《国美电器奖惩条例细则V4.0》制度内容，并保证严格遵守，如有违反，自愿承担相关责任，接受公司依据制度做出的处理决定。该阅读声明中有杨强的签字确认。杨强认可签名的真实性，但表示签字时没有附文件，其事后也没有看文件，也不知道是否下发了，其仲裁时才看到《国美电器奖惩条例细则V4.0》。国美电器公司提供请假申请单（OA系统截图）。该申请单显示：杨强入职时间为2003年4月1日；截至2012年11月20日，杨强年假可用总时数为107小时；2012年11月23日、26日、27日杨强请3天（每天8小时）年假。同时，国美电器公司主张杨强的入职时间可能是数据错误。杨强不认可该证据的真实性。国美电器公司提供杨强银行明细清单。该清单是国美电器公司对于2012年6月15日至2013年7月15日期间其公司支付给杨强的款项进行了统计，并注明的项目。杨强不认可真实性，并表示2012年7月6日的488元是报销款；2012年8月10日的18000元不是2011年下半年奖，而是促销费；2012年12月26日的6837.53元是促销费；2013年2月7日的10423.27元是促销费。国美电器公司提供国美控股集团监察中心人员与钮X（马鹏店手机组主任）、韩X（原国美电器北分公司联想业务）的谈话笔录。上述二人在谈话笔录中认可违规批发、白条出库的情况。杨强不认可该证据的真实性。国美电器公司提供国美控股集团监察中心人员与杨强的谈话笔录。该谈话笔录中杨强表示：关于白条借机一事其是在大区盘点发现马鹏店存在白条、定金出库后才跟进处理的；马鹏店违规的批发，不会报其审批。杨强认可该证据的真实性。国美电器公司提供2013年4月18日北京国美3C业务组织架构图。该架构图显示：杨强为3C业务总监，下辖通讯部、数码部、配件科、运营商部、电脑（OA）科；其中通讯部、配件科未配置主管，由杨强直接领导；电脑（OA）科没有主管。杨强不认可该证据的真实性。国美电器公司提供《关于范X岗位调整的通知》。该通知显示：原家电业务中心生活家电部生活家电科主管范X调整为3C业务中心通讯部主管，此文件自2013年5月1日起生效。杨强不认可该证据的真实性。国美电器公司提供国美电器公司职工（代表）大会决议。该决议显示：2011年6月28日职工（代表）大会表决通过了《国美电器公司奖惩条例细则V4.0》。国美电器公司、国美电器公司工会在该决议上盖章。杨强不认可该证据的真实性。国美电器公司提供国美电器公司工会的批复。该批复显示：国美电器公司工会同意国美电器公司解除与杨强劳动合同的决定。杨强不认可该证据的真实性。
杨强以要求国美电器公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未缴纳养老保险赔偿金、未休年假工资、竞业限制补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、国美电器公司一次性向杨强支付2010年1月1日至2013年7月8日期间未休年假工资18930.73元；2、国美电器公司一次性向杨强支付竞业限制补偿金34500元；3、驳回杨强的其他申请请求。杨强不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及劳动合同、《国美电器奖惩条例细则V4.0》、《关于北京国美马甸鹏润店违规销售的处理意见及相关人员任命的通知》、京海劳仲字（2013）第10433号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，国美电器公司虽不服仲裁裁决结果，但其未在法定期限内提起诉讼，故应视为其认可仲裁裁决结果。
关于《国美电器奖惩条例细则V4.0》的真实性及证明力问题。国美电器公司针对该细则提供国美电器公司职工代表大会决议，以证明该细则是通过职工代表大会表决通过的。该决议上加盖有国美电器公司工会的公章。同时，国美电器公司还提供了该细则的阅读声明，该声明中有杨强的签名。杨强认可其签名的真实性，但表示其未见到该制度，也不知道国美电器公司是否下发。但杨强作为国美电器公司的高管，理应及时了解公司的规章制度。且杨强作为完全民事行为能力人，理应知悉其在未见到细则的情况下，在阅读声明中签名可能产生的法律后果，而其仍在阅读声明中签名确认，由此产生的不利后果，应由杨强自行承担。综上，本院确认该证据的真实性及证明力，同时确认该制度经过民主程序制定，且已告知杨强。
关于请假申请单的真实性一节。该申请单是OA办公系统的截图，且与双方陈述的年假情况相吻合。杨强虽不认可该证据的真实性，但未提供反证证明该证据是虚假的，在此情况下，本院确认该证据的真实性。
关于入职时间一节。国美电器公司虽主张杨强于2006年8月1日入职其公司，而国美电器公司提供的请假申请单显示杨强的入职时间为2003年4月1日，国美电器公司虽主张是数据错误，但针对该主张，未提供相应的证据证明，故本院对于国美电器公司的该主张，不予采信。鉴于国美电器公司于2003年4月2日才成立，故本院确认杨强的入职时间为2003年4月2日。
关于工资标准一节。杨强提供了银行交易记录，除2012年7月6日的488元是报销款外，其余均是工资及报销款。国美电器公司虽主张其支付的款项包括报销款、工资、半年奖金，但针对其主张，国美电器公司未提供相应的证据证明，故本院对于国美电器公司的主张，不予采信，本院采信杨强的主张。
关于劳动合同解除一节。从国美电器公司的主张看，国美电器公司与杨强解除劳动合同的原因是杨强对于违规销售行为承担领导责任。目前，双方争议的焦点是杨强应当承担哪一级领导的领导责任。国美电器公司主张，因为杨强下属的通讯部、电脑科没有通讯和电脑的业务主管，杨强直接领导业务员，发生违规销售行为正是上述两个部门的业务员，故杨强应当承担上一级领导的责任。但从《关于北京国美马甸鹏润店违规销售的处理意见及相关人员任命的通知》中反映的情况看，与杨强一起被处罚的恰恰包括通讯业务主管范X及电脑业务主管沈X。此情况显然与国美电器公司的主张不相符，国美电器公司对此亦未做出合理解释，故本院对于国美电器公司主张，不予采信。在杨强下属的通讯部、电脑科有业务主管的情况，杨强根据国美电器公司提供的组织架构图，杨强应当作为违规销售责任人的上二级领导。同样根据国美电器公司提供的作为解除劳动合同依据的《国美电器公司奖惩条例细则V4.0》的规定，杨强作为上二级领导承担领导责任时，并不符合该细则规定的应当解除劳动合同的条件。鉴于此，国美电器公司与杨强解除劳动合同显然不符合制度规定。在国美电器公司与杨强解除劳动合同缺乏充足的制度依据的情况下，国美电器公司解除劳动合同的行为，显然不符合法律规定，构成违法解除劳动合同。据此，国美电器公司理应按照杨强的工资标准及工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。现杨强所主张的金额，并未高于法定标准，本院予以支持。
关于平日延时加班工资一节。杨强称其存在平日延时加班的情况，但针对该主张，杨强未提供相应的证据证明，且国美电器公司亦予以否认。加之，劳动合同中约定杨强为管理岗位，执行不定时工时制，在此情况下，杨强主ＸＸ时延时加班，亦不符合法律规定。综上，杨强要求国美电器公司支付平时延时加班工资的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。
关于未缴纳养老保险赔偿金一节。杨强系外埠城镇户口，其要求国美电器公司支付2003年4月2日至2007年7月31日期间未缴纳养老保险赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于未休年假工资一节。本院依据请假申请单确认截至2012年12月31日，杨强应休年假为83小时。经本院核算，杨强在2013年1月1日至2013年7月8日期间应休年假3天（24小时）。综上，杨强应休年假，国美电器公司理应据此按照杨强的工资标准支付未休年假工资。
现杨强对于仲裁裁决确认的“国美电器公司一次性向杨强支付竞业限制补偿金34500元”表示认可，本院对此不持异议。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，判决如下：
一、国美电器有限公司于本判决生效后十日内支付杨强
二Ｏ一Ｏ年一月一日至二Ｏ一三年七月八日期间未休年假工资二万零四百六十元五角九分。
二、国美电器有限公司于本判决生效后十日内支付杨强竞业限制补偿金三万四千五百元。
三、国美电器有限公司于本判决生效后十日内支付杨强违法解除劳动合同赔偿金三十二万九千零四十九元。
四、驳回杨强的其他诉讼请求。
如果国美电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由国美电器有限公司负担，于本判决生效后十日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 喜
人民陪审员 朱玉凤
人民陪审员 李克英
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 孟 爽