山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终5088号
上诉人（原审被告）：济南安池饲料有限公司。
法定代表人：杜玉诗，董事长。
委托诉讼代理人：窦广海，山东法杰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王建民。
上诉人济南安池饲料有限公司（以下简称安池公司）因与被上诉人王建民劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初10564号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2017年7月5日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人安池公司的委托诉讼代理人窦广海，被上诉人王建民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人安池公司上诉请求：撤销原审判决第一、二项，改判自2016年5月起双方不存在劳动关系，安池公司不向王建民支付工资8692.77元、双倍工资差额15000元及经济补偿金1688.8元。事实与理由：1、王建民是销售岗位，其对安池公司的工作成果是以其销售业绩来考量的，按照最低工资加销售提成向其发放工资。安池公司不可能在王建民没有销售业绩的情形下向其支付固定高额工资。王建民提交的2016年8月2日的微信记录足以证明在其没有销售业绩的情况下是没有工资的2、安池公司在各销售区域均设有固定的场所，并派驻负责人对该区域内的销售人员进行考勤、考核及发货等管理，不可能任由销售人员仅通过微信日志、自由在外闲逛而失控；3、王建民在2016年5月份的考勤记录为18天，其连续旷工已远超5天，根据员工手册中的考勤纪律规定，王建民已自行离职。此后王建民也未到该区域的销售部上班，故安池公司根据王建民的签到及最低工资标准为其发放了该月工资1440元，是合理的；4、王建民因没有销售量而不能获得高报酬，自2016年5月下旬起其不再上班，双方之间已不存在劳动关系。王建民入职时填写了入职登记表，明确了其岗位、报酬等，应认定已签订劳动合同，因此安池公司不应向王建民支付未签劳动合同的工资差额。王建民是因不符合安池公司规定的销售量等录用条件而解除劳动关系，安池公司依法不应向王建民支付经济补偿金。
被上诉人王建民答辩称，原审判决正确，应予维持。
王建民向一审法院起诉请求：1、王建民与安池公司自2016年2月18日至2016年8月2日存在劳动关系；2、安池饲料支付王建民2016年4月至2016年8月期间工资15000元；3、安池公司支付王建民未订立劳动合同二倍工资差额15000元；4、安池公司支付王建民经济补偿金2500元；5、安池公司承担诉讼费用。
安池公司向一审法院起诉请求：1、确认王建民与安池公司自2016年5月起不存在劳动关系；2、安池公司不支付王建民2016年5、6、7月的工资6345元；3、安池公司不支付王建民二倍工资差额13750元。
一审法院认定事实：
王建民向一审法院提交了如下证据材料：1、安池公司销售单及为王建民印制的名片复印件一宗，欲证明王建民在安池公司从事饲料销售，销售范围在青岛胶州市，安池公司在此范围内有生产经营活动。2、中国农业银行交易明细打印件一份，欲证明王建民于2016年2月入职，安池公司自2016年3月起支付王建民2016年2月的工资，及此后每月支付的工资数额。3、微信截图打印件一宗，欲证明王建民在安池公司工作至2016年8月1日，安池公司于2016年8月2日将王建民辞退。
安池公司对王建民提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性及证明事项均无异议。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称其中安池公司法定代表人杜玉诗转账项目并非全部是工资，还有部分交通费，是实报实销的。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称该工作日志系王建民自行填写，应以安池公司考勤为准。
安池公司向一审法院提交了如下证据材料：1、入职培训签到单复印件一份，欲证明王建民入职培训内容为“安池集团员工手册”内容和“业务员的岗位职责和管理制度”。2、安池集团员工手册复印件一份，欲证明安池公司的管理制度，且对包含王建民在内的新进员工进行了入职培训学习。3、业务员岗位责任及管理制度复印件一份，欲证明王建民作为销售业务人员应特别遵守安池公司管理制度。4、王建民2016年5月的考勤记录打印件一宗，欲证明王建民2016年5月出勤仅18天，无故旷工超过5天，按照安池公司管理制度规定，其已经自行离职。5、2016年6月15日给王建民发放五月份的工资的银行转账凭证，欲证明安池公司已为王建民发放了五月份的工资。
王建民对安池公司提交的证据质证意见如下：对证据1、2的真实性及证明事项均无异议。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称其从未见过该管理制度规定。对证据4的真实性称不确定，对证明事项有异议，称安池公司仅提供了自2016年5月起的考勤记录，不能证明合法有效的，王建民不清楚此种考勤系何考勤。对证据5的真实性没有异议，对证明事项有异议，这是安池公司给王建民发放的销售提成不是工资。
对于有争议的证据和事实，一审法院认定如下：安池公司对王建民提交的证据1的真实性及证明事项均无异议，对王建民提交的证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，并未提交相关证据加以反驳，应当承担不利后果，故，一审法院对该二份证据予以采信，确认为本案的有效证据。王建民对安池公司提交的证据1入职培训签到单、证据2安池集团员工手册的真实性及证明事项均无异议，对安池公司提交的证据5的真实性无异议，对证明事项有异议，并未提交相关证据加以反驳，应当承担不利后果，一审法院对该三份证据均予以采信，确认为本案的有效证据。安池公司对王建民提交的证据3微信截图打印件的真实性及证明事项均有异议，王建民对安池公司提交的证据3业务员岗位责任及管理制度的真实性及证明事项均有异议，对安池公司提交的证据4考勤记录的真实性称不确定，对证明事项有异议，双方对对方证据的异议均未提交证据加以反驳，应当承担不利后果。安池公司提交的证据4考勤记录并无职工签字确认，故，一审法院对该证据不予采信。王建民提交的证据3微信截图打印件，其真实性、关联性均无法核实，故，一审法院对其亦不予采信。
对于王建民2016年4、5月工资的发放情况。王建民对安池公司提交银行转账凭证真实性无异议，对证明事项有异议，并未提交相关证据加以反驳，应当承担不利后果，且该银行转账凭证付款用途备注为“工资”，故一审法院确认安池公司2016年4月份、5月份为王建民发放工资分别为3590元、1440元。
关于考勤方式。劳动仲裁中，审理查明中公司考勤方式为微信签到，庭审中安池公司称考勤方式为电子考勤但未提交相关证据证明，故一审法院确认安池公司考勤方式为微信签到。
一审法院认定如下：
王建民于2016年2月18日到安池公司入职，安池公司未与其订立书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费。工资发放至2016年5月，具体数额同中国农业银行交易明细及山东省农村信用社银行转账凭证。考勤方式为微信签到。
另查明，2016年8月8日，王建民以安池公司为被申请人，向胶州市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认王建民与安池公司自2016年2月18日起存在劳动关系。二、安池公司支付王建民2016年2月18日至2016年8月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资20095元，其中工资6345元。三、安池公司支付王建民经济补偿2500元。庭审中，王建民明确仲裁请求第二项所称工资6345元为2016年5月至7月期间的工资数额”。胶州市劳动人事仲裁委员会对王建民的申诉请求进行了审查后，作出胶劳人仲案字〔2016〕第762号仲裁裁决书，裁决：“一、确认王建民与安池公司自2016年2月18日起至2016年8月2日止存在劳动关系。二、安池公司自裁决书生效之日起十日内支付王建民2016年5月至7月期间的工资6345元、2016年3月18日至8月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13750元。以上共计20095元。三、驳回王建民的其他仲裁请求”。该裁决下发后，双方对此均不服起诉至一审法院。
一审法院认为，关于劳动关系存续期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，本案中，王建民于2016年2月18日到安池公司入职，基于安池公司对王建民的管理义务，其对王建民的出勤情况、离职日期及双方劳动关系的解除情况负有举证责任而未充分举证，应当承担不利后果。故，一审法院采信王建民自称其在安池公司工作至2016年8月2日，确认其与安池公司自2016年2月18日起至2016年8月2日止存在劳动关系。
关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，结合庭审中查明王建民工资发放至2016年5月之事实，故，王建民主张安池公司支付其2016年5月至7月期间工资的诉讼请求，于法有据。以本案有效证据王建民提交的中国农业银行交易明细及安池公司提交的山东省农村信用社银行转账凭证所载王建民2016年2月、3月、4月工资数额计算，5月份工资明显低于其他月份工资，所以在计算平均工资时予以剔除，王建民月平均工资为3377.59元[（1042.76元+1150元+1150元+3200元+2735元+855元）÷3个月]。故，安池公司应支付王建民2016年5月至7月期间工资8692.77元（3377.59元×3个月–1440元）。
关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，结合庭审中查明安池公司未与王建民订立书面劳动合同之事实，王建民主张安池公司支付2016年3月18日至8月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法有据。以王建民月平均工资数额3377.59元计算，安池公司应支付其上述期间二倍工资差额15373.85元（3377.59元÷21.75天×10天+3377.59元×4个月+3377.59元÷21.75天×2天）。王建民主张15000元，于法无悖，一审法院予以支持。
关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定，用人单位未及时向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，同时向用人单位主张经济补偿。因安池公司存在未及时为王建民发放工资的行为，王建民据此主张的经济补偿于法有据，一审法院对此予以支持。故一审法院对王建民主张的经济补偿的年限从2016年2月18日开始计算至2016年8月2日，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，结合王建民月平均工资数额3377.59元计算，故安池公司应支付王建民经济补偿金1688.80元（3377.59元×0.5个月）。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条规定，判决：一、确认王建民与安池公司自2016年2月18日起至2016年8月2日止存在劳动关系；二、安池公司自判决书生效之日起十日内支付王建民2016年5月至7月期间的工资8692.77元、2016年3月18日至8月2日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额15000元、经济补偿金1688.80元，以上共计25381.57元；三、驳回安池公司的诉讼请求；四、驳回王建民的其他诉讼请求。案件受理费20元，由安池公司负担。
二审期间，双方当事人均没有提交新证据。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案的焦点问题是：1、欠付工资问题；2、二倍工资差额问题；3、经济补偿金问题。
关于第1个焦点问题。王建民自2016年2月18日起到安池公司工作，对此，双方均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。安池公司主张王建民入职时填写了入职登记表，明确了其岗位、报酬等，应认定双方已签订劳动合同。因上述入职登记表并无劳动合同期限、工作时间、休息休假、社会保险等内容，本院对安池公司的上述主张不予采信，本院确认双方未签书面劳动合同。按时足额支付劳动者工资系用人单位的法定义务。安池公司主张其按照最低工资加销售提成向王建民发放工资，因其未提交充分证据予以证明，且王建民对此也不予认可，本院对其该主张亦不予采信。因安池公司并未提交有效证据证明其已将2016年8月2日之前的工资足额发放给王建民，原审依据举证责任的分担原则及王建民的月工资数额，判令安池公司支付王建民2016年5月至7月期间的工资8692.77元，判决正确，本院予以维持。
关于第二个焦点问题。如前所述，安池公司未与王建民订立书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，王建民有权要求安池公司支付未签书面劳动合同的二倍工资。原审依据王建民的主张及月工资数额、工作月份，依法判令安池公司支付王建民未订立书面劳动合同二倍工资差额15000元，判决正确，本院亦予以维持。
关于第三个焦点问题。如前所述，安池公司存在欠付王建民工资的情形，现王建民要求安池公司支付经济补偿金，其主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的有关规定，依法应予支持。原审依据王建民的月工资数额及工作年限，依法判令安池公司应支付王建民经济补偿金1688.8元，判决正确，本院亦予以维持。
综上，上诉人安池公司上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南安池饲料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐镜圆
审判员 安太欣
审判员 齐 新
二〇一七年七月二十八日
书记员 韩明玉
书记员 吴苗苗