湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0192民初2112号
原告：湖北朋来律师事务所，住所地：湖北省武汉市汉阳区汉阳大道***号汉商大厦写字楼**楼整层楼。
负责人：刘源波，主任。
委托诉讼代理人：严品，该所员工。
委托诉讼代理人：马聪，该所员工。
被告：前锦网络信息技术（上海）有限公司武汉分公司，住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区光谷软件园4.1期区A2栋办公楼1-8层。
负责人：王韬，副总裁。
委托诉讼代理人：谭娜，该公司员工。
委托诉讼代理人：徐丽红，前锦网络信息技术（上海）有限公司员工。
原告湖北朋来律师事务所（以下简称原告）诉被告前锦网络信息技术（上海）有限公司武汉分公司（以下简称被告）技术服务合同纠纷一案，本院于2017年5月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人严品、马聪及被告的委托诉讼代理人谭娜、徐丽红到庭参加诉讼。根据双方当事人的共同申请，本院给予双方调解期限。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告将原告招聘广告中的“兼职”替换为“***”的行为构成违约，并判令被告予以纠正，允许原告发布的招聘广告中出现“兼职”字眼；2、确认被告删除原告招聘信息中的全角状态下输入的空格的行为构成违约，并判令被告予以纠正，使原告发布的招聘广告实现每段落段首空两个字且每段落首行对齐；3、确认被告在原告发布招聘信息不填写薪资上限时就既无法刷新、也无法重新发布招聘职位的行为构成违约，并判令被告予以纠正，允许原告发布的招聘广告中薪资不设上限；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2009年至今，原告先后七次在被告（即前程无忧武汉分站）平台发布了招聘广告。客观地说，被告平台对原告的人才引进和发展是做出了贡献的，原告也非常感谢。也是因为信任被告，所以原告谢绝了纳杰招聘、智联招聘等其他多家知名招聘公司的邀请，一直坚持在被告平台独家发布招聘广告，而且此次（2016年11月18日）招聘还因为被告邀请而比原计划提前了约三个月。然而，相比较前六次招聘而言，第七次招聘突然遇到被告普通工作人员无法解决的两个小问题：一、招聘广告中的“兼职”全部被“***”代替；二、输入全角状态下的空格点击确定之后全部无缘无故地消失。对于第一个小问题，被告技术部工作人员告知“兼职”与广告法相关规定相悖，但又不能指出违反的具体条文。对于第二个小问题，被告技术部工作人员告知不能输入全角状态下的空格，建议输入半角状态下的空格，但这样导致文章无论如何也对不整齐，这严重影响了原告的形象。对此，原告在2017年1月4日向被告发送律师函希望解决上述问题，被告虽积极回应但仍然因为前程无忧上海总部的原因一直没有解决。2017年4月12日，原告在刷新招聘职位时突然发现被告系统提示“请完善薪资”，而且原告在重新发布招聘职位时同样发现被告系统提示“请完善薪资”，但原告发布的招聘职位本来就是完善的，否则不可能成功发布，而且从未修改。原告联系被告工作人员得知原来是前程无忧上海总部又修改了规则所致，但按照前程无忧上海总部的新规则，原告无法准确表明招聘职位中的“薪资信息”。针对被告店大欺客、一而再再而三的违约行为，原告特提出本案诉讼。
被告答辩称：1、我司网站作为一个招聘信息发布平台，为更好规避职位信息发布过程中可能存在的风险，我方针对招聘信息中的“兼职”字眼设置了屏蔽，是系统统一设置的，目前没有对某一个客户不做屏蔽，针对目前这种情况，我司之前向原告提出过变通方式，建议客户适当改变职位描述为“兼、专职”皆可，只要不直接出现“兼职”两字。2、针对首行缩进问题，作为招聘信息发布平台，以发布的客户招聘信息内容为准，真实、客观、完整体现客户的招聘信息，目前我方已经做到；从格式上而言，原告的招聘信息内容也是对齐体现的，该对齐是由被告的系统编辑器统一完成的；根据目前的系统后台测试，原告方利用自己的后台账户编辑招聘信息时，在段落首行输入七个空格就可以实现首行空两个字的效果。3、关于薪资范围，作为招聘信息发布平台，招聘企业必须保证招聘信息客观、真实，对虚假广告承担法律责任，对广告中涉及的对录用人员的薪资福利等不能进行虚假承诺，被告作为招聘信息发布方，为尽量规避可能存在的问题，被告从2017年4月份进行了系统整改，对于客户的薪资范围设定了限制，薪资上限不能超过薪资底薪的5倍，同时我方也为客户提供了绿色通道，可以设置为“薪资面议”，不填写数额；实际操作中也可以在招聘信息描述栏中将薪资架构问题描述清楚；被告这样系统设置的初衷是保证求职者有更好的求职体验。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方对合同、发票、律师函等证据均无异议，本院予以采信。对于原告提交的一份被告网上招聘信息界面的证据，被告对该份证据有异议，本院以法庭勘验内容为准。
经审理查明，原、被告存在长期合作关系，近年来原告多次在被告经营的“前程无忧武汉分站”平台上发布招聘广告。原、被告在2016年11月18日签订的《武汉前程无忧网站服务合同》中约定：原告向被告购买的产品及服务包括职位发布和简历下载，职务发布是指原告可使用《网才》系统在www.51job.com上自行发布，简历下载是指原告可使用《网才》系统在www.51job.com上搜索并下载，预计服务开始日期为2016年11月30日，服务期限14个月14天，原告向被告支付合同价款4080元。该合同还约定：原告应保证所提供信息的真实、有效、合法性，其中，原告提供的招聘信息中涉及或使用无第三方书面授权的商标、商号、品牌等或包含工商、公安等相关部门禁止性、限制性内容，经被告通知后拒不改正，则被告有权随时停止提供服务，同时视作原告提前终止本合同，且放弃合同中未享之权利。合同签订后，原告依约支付了4080元信息服务费。
2016年年底，原告在被告网站平台发布招聘信息时发现：招聘广告中的“兼职”全部被“***”代替；全角状态下输入的空格在点击确认之后被删除，导致原告发布的招聘广告不能实现首行缩进；发布招聘信息不填写薪资上限时就无法刷新、也无法重新发布招聘职位信息，原告因此提起本案诉讼。经庭审勘验，登录被告经营的“前程无忧”网站，搜索原告发布的招聘广告，其中招聘信息中的“兼职”均体现为“***”，所有段落均没有首行缩进。关于薪资问题，被告在庭审中解释称：被告从2017年4月份进行了系统整改，对于客户的薪资范围设定了限制，薪资上限不能超过薪资底薪的5倍，同时被告也为客户提供了绿色通道，可以设置为“薪资面议”，不填写数额。
本院认为，原、被告签订的《武汉前程无忧网站服务合同》是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，合法有效。依据该合同，原告可以在被告的平台上发布招聘信息招聘所需人才，被告向原告收取服务费。原告诉讼主张中要求保留招聘信息中的“兼职”字眼、实现段落首行缩进以及灵活设置薪资等问题，在合同中没有明确具体的约定，根据《中华人民共和国合同法》第六十二条第（五）项的规定，履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。原告提出的首行缩进问题，符合语言文字的表达规范，也符合通常的行文惯例，该主张具有合理性，本院予以支持。对于原告提出的“兼职”和薪资设定等问题，被告均辩称是为了避免招聘广告中可能存在的虚假信息而由系统作出的统一设置，本院认为，从诚实信用原则和有利于实现合同目的的原则出发，被告应尽可能完善技术措施，尽最大限度满足原告合理的招聘需求，避免因格式化的系统设置给原告的招聘需求带来不利影响。满足原告招聘信息的功能需求，这是基本原则，但在具体操作层面，应由原、被告双方具体协商相关技术细节。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六条、第六十二条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起至双方合同期届满之日止，被告前锦网络信息技术（上海）有限公司武汉分公司应保证原告湖北朋来律师事务所在被告网站上发布的招聘信息可以实现招聘兼职人员的功能；
二、自本判决生效之日起至双方合同期届满之日止，被告前锦网络信息技术（上海）有限公司武汉分公司应保证原告湖北朋来律师事务所在被告网站上发布的招聘信息可以实现每段落段首空两个字且每段落首行对齐；
三、自本判决生效之日起至双方合同期届满之日止，被告前锦网络信息技术（上海）有限公司武汉分公司应保证原告湖北朋来律师事务所在被告网站上发布的招聘信息可以实现正常地、完整地表达拟聘人员薪资状况的功能；
四、驳回原告湖北朋来律师事务所的其他诉讼请求。
本案案件受理费50元，由原告湖北朋来律师事务所负担20元，被告前锦网络信息技术（上海）有限公司武汉分公司负担30元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院，户名：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 彭 林
二〇一七年九月十五日
书记员 李思瑶