广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤01民终15555号
上诉人（原审原告）：马懿文，住广东省广州市荔湾区。
委托代理人：韩志旅，住广东省广州市越秀区。
上诉人（原审被告）：广东深信域信息咨询有限公司，住所地广东省广州市越秀区。
法定代表人：甄玉平，该公司总经理。
委托代理人：梁月萍，该公司员工，联系地址。
委托代理人：周秀怡，该公司员工，联系地址。
上诉人马懿文、广东深信域信息咨询有限公司（下称“深信域公司”）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初10211号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
马懿文上诉请求为：1.维持一审判决第一项；2.改判深信域公司支付2016年3月20日至4月20日期间流产病假工资3000元；3.改判深信域公司支付解除劳动合同经济赔偿3000元；4.改判深信域公司退还大龄稳岗补贴存折；5.改判深信域公司支付2015年11月转正工资差额333.34元；6.改判深信域公司为马懿文补缴2015年11月份的社保及2015年10月至2016年4月的公积金；7.改判深信域公司赔偿未签劳动合同双倍工资3000元。事实与理由：1.马懿文户籍及工作所在地均在广州，社保也在广州缴纳，故马懿文应享受广州市社保待遇。依据《广州市职工生育保险实施办法》第十三条，怀孕2个月以上4个月以下流产的休假30天。马懿文虽住在黄岐，黄岐医院当时只给了14天休假，但应当按照广州市有关规定享受流产假期待遇，一审该项判决有误，应予以纠正。2.同理，马懿文享受30天流产假期待遇后，工龄将达到半年，故一审关于解除劳动关系经济补偿金的计算有误，应予以纠正。3.深信域公司莫某某取走马懿文大龄稳岗补贴存折，应予以返还。4.关于劳动合同，马懿文是在2015年10月21日入职，但劳动合同是在12月签订的，故深信域公司应当支付双倍工资差额为3000元。5.深信域公司应当为马懿文补缴2015年11月的社保及在职期间的公积金。
深信域公司答辩称：不同意马懿文的上诉请求、事实和理由。
深信域公司上诉请求为：请求判决马懿文返还深信域公司代为缴纳的2016年3月社会保险应由马懿文负担的270.67元。事实与理由：马懿文2016年3月工资是在次月15日发放，马懿文该月社会保险费个人负担部分270.67元是由公司代为缴纳的，应当由其个人负担。
马懿文答辩称：不同意深信域公司的上诉请求、事实和理由。
一审法院认定事实：双方有争议的事项为第五项、第六项、第八项、第九项、第十四项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年10月21日。二、签订书面劳动合同情况：双方签订有书面劳动合同劳动。三、双方约定的员工工作岗位：会计。四、双方约定的每月工资数：劳动合同中约定马懿文正常工作时间工资标准按照计时工资1895元/月的形式执行，实际工作中，马懿文每周一至周五上班，每天工作7小时；马懿文2015年10月21日至2015年11月30日期间工资标准为2000元/月，自2015年12月1日起，马懿文的工资标准调整为3000元/月。五、欠发工资数额：1.2016年2月1日至2月29日期间工资差额：深信域公司2016年春节放假期间为2016年2月7日至2016年2月13日。2016年2月1月、2日、14日、15日马懿文正常出勤，深信域公司按照3000元标准扣除马懿文社会保险费个人部分276.36元后实际支付马懿文2016年2月工资501元。
马懿文主张2016年2月3日至2月5日期间向深信域公司提供了病假条并得到批准休病假，2月16日至18日期间其有通过微信形式向深信域公司申请病假，因医院未开具病假条故未向深信域公司提交病假条，深信域公司有批准休假，但未明确说明休病假，只是让其好好安胎，但深信域公司扣发该期间全部工资，故要求深信域公司支付该期间工资。深信域公司主张马懿文最后工作至2016年1月30日，自称不适并以微信向深信域公司发送医院病假单请假3天，病假结束后马懿文继续以短信要求请假未再上班，但既未说明请假原因或时长，也没有提交病假单，深信域公司曾电话催促马懿文上班，但马懿文未接听电话，故其司扣除马懿文2016年2月3日至5日、2月16日至18日期间工资。
马懿文对其主张提交以下证据：1、录音光盘；2、深信域公司手写工资单；3、黄岐医院疾病诊断书、住院发票及清单及省中医院怀孕休假单，诊断证明书记载马懿文于2016年3月17日因稽留流产手术，建议全休14天；4、中山一院2月16日至2月18日病假单及病历、省中医病历；5、自称马懿文丈夫的一方与“甄小姐”的微信、短信记录截图，马懿文丈夫于2月16日称马懿文先兆流产，根据医生要求需要卧床等待B超结果，希望批准B超后看结果再决定是否上班，对方回复“好的，配合医生保重身体”，2月17日马懿文丈夫暂时把工作向“甄小姐”移交，2月21日马懿文丈夫称马懿文每天卧床，请求“甄小姐”同意马懿文4月11日才上班，“甄小姐”表示“超过一个月就要从新招人了，你们考虑一下”、“再请会计是要加大公司成本的，所以你们还是尽快给我一个结果”，“甄小姐”于3月14日称“由于你补胎不能上班，我要停你的社保，若你有什么就早讲好”；6、黄岐医院病历信息及住院清单；7、《广东深信域公司信息咨询有限公司公司管理制度》；8、手写考勤表及工资单；9、《2015年企业做账登记表》；10、《2016年22间企业做账登记表》；11、微信记录截图，其中显示“怡摄马会计”于2月3日称“我可能刚怀孕”，3月29日称“我3月20日出院，按规定休15天假……”，4月4日称“按国家规定的产假休息时间，明天我可以回公司上班了。那么我明天上班”；马懿文主张证据7至证据11均是深信域公司在仲裁期间提交证据。12、深信域公司在仲裁期间提交的证据清单，其中显示马懿文证据7至证据11名称与深信域公司仲裁提交证据相符。深信域公司仅确认证据12真实性，不确认其他证据。
经查，深信域公司在本案仲裁期间提供2016年2月考勤表显示马懿文2016年2月16日至2016年2月18日期间病假3天。
2.2016年3月20日至4月20日工资：马懿文主张其在2016年3月16日流产，按规定应享有30天流产假，要求深信域公司发放此期间工资。马懿文提交证据如前所述。
3.2015年11月工资差额：马懿文的该诉讼请求未经仲裁程序处理，本案对此不作审查。
六、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：马懿文2015年11月至2016年1月应发工资分别为2090元、3302.5元、3340元，经计算，马懿文离职前平均工资为2910.8元［（2090元＋3302.5元+3340元）÷3个月］。
七、员工的工作年限：5个月零15天。
八、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：马懿文主张深信域公司在2016年2月21日通过手机短信形式告知超过一个月就要重新招人，2016年4月5日其重新返回深信域公司单位要求上班并要求深信域公司提供劳动合同文本，但深信域公司答复“随便，但不会发工资”，马懿文认为实际上深信域公司系解除与其劳动关系，故其在当日自行离开深信域公司，双方劳动关系于2016年4月6日解除。马懿文对其主张提交的证据如前所述。深信域公司主张马懿文在2016年3月整月未上班属于旷工，直至2016年4月5日马懿文要求返岗上班，但其司认为根据管理制度规定，连续旷工7天视为自动解除劳动合同，故属于马懿文旷工构成自动离职。九、解除劳动关系经济补偿数额：深信域公司应当向马懿文支付解除劳动合同经济补偿1455.4元（2910.8元/月×0.5个月）。
十、双方发生劳动争议的时间：2012年12月28日。
十一、仲裁请求：一、被申请人支付2016年2月1日至2016年3月31日期间所欠工资6000元；二、被申请人未按国家规定于每月10日前发放工资，支付逾期双倍工资的罚款15000元；三、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元；四、被申请人支付未提前一个月通知解除劳动合同代通知金3000元；五、被申请人支付因停社保不能报销的2016年3月13日至2016年3月19日期间住院费用3059元；六、被申请人支付提起本次劳动仲裁所产生的误工费600元。
十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年2月1日至2016年2月29日期间工资差额部分710.92元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金1022.08元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为：马懿文主张2016年2月3日至2月5日、2月16日至18日为病假，深信域公司认为马懿文旷工，但其仲裁期间提交的考勤记录与其主张相矛盾，且其在本案中未提交其他证据证明其主张，故该院对深信域公司主张不予采纳，并根据马懿文主张确认2016年2月3日至2月5日、2月16日至18日为病假。深信域公司在仲裁期间主张按1895元/月标准发放，未违反《广东省工资支付条例》关于病假工资的规定，该院予以采纳，经计算马懿文在上述期间应得病假工资522.76元（1895元/月÷21.75天/月×6天）。双方对于深信域公司应向马懿文支付2016年2月1日、2日、14日、15日正常出勤及2016年2月7日至2016年2月13日春节休假期间工资共965.52元、深信域公司代扣马懿文2016年2月社会保险费个人部分276.36元并无异议，故深信域公司应向马懿文支付2016年2月1日至2月29日期间工资差额710.92元（522.76元＋965.52元－276.36元－501元）。
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，马懿文于2016年3月17日因稽留流产手术，其在2016年3月17日至3月31日期间为流产假，此期间共有工作日11天，深信域公司应根据《广东省工资支付条例》第十九条规定，按马懿文正常工作的工资标准，向马懿文支付此期间工资1517.24元（3000元/月÷21.75天/月×11天）。
如前所述，马懿文在2016年2月16日至2月18日系病假，3月17日至3月31日期间是流产假，且根据双方提供的证据微信、短信记录可见，深信域公司在2016年3月仍就缴纳社会保险费问题与马懿文沟通，而并未对提出马懿文解除劳动合同，可见深信域公司在马懿文要求返岗要求上班之前一直未对马懿文提出解除劳动合同的意思表示。鉴于马懿文在2016年3月未回深信域公司单位上班也未履行请假手续，深信域公司也未对马懿文未上班情形进行处理，双方在劳动合同履行中均存在过错，而马懿文2016年4月5日返回深信域公司单位要求上班时，深信域公司表示不再安排马懿文工作,马懿文也于当日离开深信域公司单位，据此,本院认定双方劳动关系解除时间为2016年4月5日，应视为由深信域公司提出经双方协商一致解除劳动关系。
马懿文要求补缴社会保险及公积金不属于劳动争议案件处理范围，马懿文可向相关行政机构主张权利。马懿文要求深信域公司返还大龄稳岗补贴存折，深信域公司主张虽已为马懿文申办该补贴，但未领取该存折，马懿文没有证据证实该存折由深信域公司持有，其要求深信域公司返还存折缺乏依据，该院不予支持。马懿文要求精神损失费不属于劳动争议案件处理范围，本案对此不作审查。
据此，一审法院于2017年6月13日作出判决：一、深信域公司在判决发生法律效力之日起3日内向马懿文支付2016年2月1日至2月29日期间工资差额710.92元；二、深信域公司在判决发生法律效力之日起3日内向马懿文支付2016年3月17日至3月31日期间工资1517.24元；三、深信域公司在判决发生法律效力之日起3日内向马懿文支付解除劳动合同经济补偿1455.4元；四、驳回马懿文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由深信域公司负担。
二审中，马懿文提交了如下证据：1.社保缴费历史明细表，拟证明马懿文入职半年，深信域公司只购买了2015年12月-2016年3月的社保。2.马懿文在社保局查询的打印件，证明深信域公司员工莫某某领取马懿文的大龄稳岗补贴存折。深信域公司提交了马懿文2016年3月份社保缴纳记录，拟证明该月由马懿文个人负担的部分是270.67元。深信域公司质证称对马懿文提交的证据1、2认可，称莫某某是公司会计，马懿文的大龄稳岗补贴存折是被莫某某领取了，同意还给马懿文。马懿文对深信域公司提交的证据真实性确认，但表示该270.67元应该在其工资中扣除了。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，关于马懿文应当享受的流产假期及工资问题，马懿文是广州户籍居民，工作单位也在广州市。参照《广州市职工生育保险实施办法》第十三条的规定，怀孕2个月以上四个月以下流产的，享受生育津贴的假期天数为30天。马懿文于2016年3月17日流产，应从该日起享受30天流产假期。在本地实施生育保险政策优于国家规定的情况下，本着保护劳动者合法权益的原则，应当适用本地规定。原审依据《女职工劳动保护规定》给予15天假期不当，本院予以纠正。故马懿文有权请求2016年3月17日至4月16日期间的流产假期工资。马懿文请求3000元未超过法律规定，本院予以支持。但马懿文主张深信域公司应向其支付2016年3月20日至4月20日期间的假期工资依据不足，本院不予采纳。关于解除劳动关系赔偿金问题，马懿文于2015年10月21日入职，双方劳动关系于2016年4月16日终止。马懿文在职时间不足半年。考察双方劳动关系解除原因主要在于深信域公司未依照本市生育保险实施办法给予假期，故应认定深信域公司构成违法解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向马懿文支付违法解除劳动关系经济赔偿金。因马懿文在职时间不足一年，可按马懿文正常工作月份工资标准3000元计算为3000元（3000元×0.5×2倍）。
关于马懿文的大龄稳岗补贴存折问题，已经由深信域公司员工莫某某领取，二审中深信域公司同意返还，本院予以照准。关于马懿文请求未签订劳动合同双倍工资差额问题，鉴于双方均认可2015年12月已经签订书面劳动合同，故对马懿文该项请求本院不予支持。关于马懿文请求的2015年11月工资差额问题，未经仲裁处理，一审未予以调处得当，本院予以维持。关于马懿文请求补缴2015年11月份社会保险及在职期间公积金问题，不属于本案民事诉讼受理范围，本院不予调处。
关于深信域公司上诉请求扣除2016年3月份应当由马懿文个人缴纳的社保个人负担部分270.67元的问题，因深信域公司该项请求未经劳动仲裁，本院不予调处。
综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初10211号民事判决第一项、第四项及受理费负担的决定。
二、变更广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初10211号民事判决第二项为：广东深信域信息咨询有限公司应当于本判决送达之日起3日内向马懿文支付2016年3月17日至同年4月16日期间的工资3000元。
三、变更广东省广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初10211号民事判决第三项为：广东深信域信息咨询有限公司应当于本判决送达之日起3日内向马懿文支付违法解除劳动关系赔偿金3000元。
四、广东深信域信息咨询有限公司应当于本判决送达之日起3日内向马懿文返还马懿文所有的大龄稳岗补贴存折1本。
如果未按本判决指定期限履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由广东深信域信息咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 乔 营
审判员 张蕾蕾
二〇一七年九月二十五日
书记员 杨 琳
曾凡峰