江苏省无锡市南长区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第711号
原告付晓东。
委托代理人黄雯（受付晓东的特别授权委托），江苏海辉律师事务所律师。
被告无锡天朗地产有限公司，住所江苏省无锡市南禅寺商城30号C号2层。
法定代表人刘耀，该公司执行董事。
委托代理人周湘龙（受该公司的特别授权委托），该公司员工。
原告付晓东与被告无锡天朗地产有限公司（以下简称天朗公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理。依法由代理审判员徐刚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告付晓东的委托代理人黄雯、被告天朗公司委托代理人周湘龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付晓东诉称：其于2013年10月12日至天朗公司工作，职位为成本经理，双方约定年薪为23万元，每月支付工资1.4万元，其余工资次年春节前结清，2015年1月12日，付晓东接到天朗公司通知，天朗公司于2015年1月12日起，与付晓东单方解除劳动合同。付晓东就与天朗公司劳动争议纠纷事项申请劳动仲裁，后劳动仲裁部门决定终结仲裁活动，现诉至法院，要求天朗公司支付：1、因天朗公司单方解除劳动合同应支付的经济赔偿金5.75万元；2、2014年1月1日至2015年1月12日期间未发放的工资7.1583万元。
被告天朗公司辩称：付晓东于2013年10月12日到天朗公司工作至2015年1月12日。在经与付晓东协商以及调岗达不成一致意见的情况下，天朗公司通知付晓东解除劳动合同，并且承诺支付依照劳动合同法47条规定的经济补偿金共计3.5万元，并已经支付5000元，另外3万元因属于财务个人借款暂未支付。因2014年度天朗公司整体效益不佳，因此所有员工都无年终奖。2015年1月1日至2015年1月12日，付晓东请假一周，因此一月份的工资相应扣减，所以天朗公司没有拖欠工资。
经审理查明：付晓东于2013年10月12日入职天朗公司，任职成本经理岗位，年薪酬为23万元／年（税前），每月岗位工资为1.4万元（税前）。后天朗公司于2015年1月12日向付晓东发出解除劳动合同通知，该通知载明：“因公司重大经营变化需要，造成了公司组织构架调整和业务整合，从而使你目前的职位消失。公司已经在2015年1月6日开始与您协商变更原劳动合同或协商解除劳动合同。但是就变更或者解除事项，未能达成一致性意见。依据劳动合同法的有关规定，在客观情形发生重大变化时，经协商不能就合同变更事项达成一致意见时，公司有权单方解除劳动合同。故现通知你劳动关系自2015年1月12日起解除，最后工作日为2015年1月12日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定给予乙方相应经济补偿金税前2.1万元，同时，将另行给予乙方一个月的提前通知金税前1.4万元，以作补偿，共计税前3.5万元。”2015年1月14日天朗公司为付晓东办理了退工手续，无锡市终止或解除劳动关系登记备案单上载明的退工原因为“用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同”。付晓东遂于2015年1月13日向南长区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南长仲裁委）申请仲裁，要求天朗公司：1、按劳动法规定双倍赔偿1.5个月工资57500元；2、根据个人年薪组成方式须补发2014年度剩余未发放工资即62000元；3、2015年1月份工资根据年薪方式全额发放；4、2015年1月份属于在职，单位须缴纳“五险一金”；5、个人身体仍需后续治疗，目前时间已临近农历春节，短期内不可能找到工作，因此要求企业对个人的社保“五险一金”延长缴纳期至2015年3月，即延长缴纳至2、3两个月。2015年4月15日，南长仲裁委作出终结该案仲裁活动的决定。付晓东即诉至本院，诉请如前。
另查明，无锡市上年度职工月平均工资为4740元。
审理中，关于解除劳动合同的原因，天朗公司表示因为公司组织架构调整和业务整合，付晓东在无锡的岗位已经消失，在2014年12月与付晓东协商，要求付晓东至长春工作，付晓东口头表示同意但是未赴相应岗位工作，因此天朗公司就与付晓东解除了劳动关系，在解除劳动合同通知上付晓东签署有“已收到此通知，有关工作交接由于对接人不在近日无法完成，相关离职手续也请公司人事配合推进此事。”的内容，以证明双方系协商一致解除劳动关系。付晓东对此表示天朗公司于2015年1月左右开始与付晓东协商要求付晓东到长春工作，付晓东无奈表示同意，但是表示需要相应的任命书或者其他细节安排的一些文件，但尚在协商过程中就收到了天朗公司解除劳动合同的通知，天朗公司系单方解除劳动关系，付晓东对通知中的内容并未予以认可。
审理中，付晓东表示其解除劳动关系前十二个月平均工资为1.9167万元，天朗公司认为是1.4万元。
审理中，天朗公司表示已支付付晓东5000元经济补偿且付晓东尚结欠天朗公司3万元，但均未能提供相应证据予以证明。付晓东表示并未收到天朗公司5000元经济补偿，亦未结欠天朗公司3万元，且关于天朗公司主张的欠款属于另一法律关系，不同意在本案中一并处理。
上述事实，有仲裁决定书、录用通知书、解除劳动合同通知、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、个人所得税完税证明及当事人的陈述等在卷佐证。
本院认为：劳动合同履行地的变更，属于劳动合同内容的重大变更，用人单位与劳动者应当协商一致，并就劳动合同履行具体内容予以明确，本案中，天朗公司虽以公司重大经营变化需要，进行组织构架调整和业务整合，造成付晓东职位消失为由与付晓东协商工作地点调整事宜，但双方未就付晓东的新履职地点及岗位、待遇等做出明确约定及安排，天朗公司在双方协商变更事宜过程中直接单方解除与付晓东的劳动关系没有合法依据，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，因此，天朗公司应当支付付晓东赔偿金，本院对付晓东主张的赔偿金数额在合理范围之内予以支持，此外，天朗公司抗辩称因2014年度公司整体效益不佳及付晓东请假一周故而扣减工资，但未能提供相应证据证明亦没有法律依据，不能成立，天朗公司应当按照双方确定的年薪为23万元给付付晓东工资，故本院对付晓东要求发放未付工资的诉讼请求予以支持，此外，关于天朗公司认为付晓东结欠天朗公司款项3万元的主张，因与本案不属同一法律关系，天朗公司可另案主张。据此，本院为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、天朗公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付付晓东赔偿金42660元。
二、天朗公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付付晓东2014年1月1日至2015年1月12日期间的工资余额71583元。
三、驳回付晓东的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取为5元，由天朗公司负担，天朗公司于本判决发生法律效力之日起即将所负担的诉讼费直接向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户行：中国工商银行无锡城中支行，户名：江苏省无锡市中级人民法院，账号：11×××05）。
代理审判员 徐 刚
二〇一五年七月三十日
书 记 员 曹敏珠
本案援引的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。