山西省原平市人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）晋0981民初361号
原告：于爱兰，女，1956年7月10日出生，汉族，宁武县人，现住原平市。
委托诉讼代理人：石峰，男，住原平市,原平市见义勇为协会推荐。
被告：忻州市第四中学。
法定代表人：张云长，该校校长。
委托诉讼代理人：李虎山，山西辰平律师事务所律师。
原告于爱兰与被告忻州市第四中学劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月21日作出（2015）原民初字第130号民事判决。被告忻州市第四中学不服该判决，向山西省忻州市中级人民法院提起上诉。山西省忻州市中级人民法院于2016年7月27日作出（2016）晋09民终560号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于爱兰及其委托诉讼代理人石峰，被告忻州市第四中学的委托诉讼代理人李虎山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告存在事实劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金14280元（12×1190元）；3.被告向原告支付最低工资差额52780元；4.被告向原告支付赔偿金26390元（52780元×50%）；5.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额104180元。事实和理由：原告于2000年9月1日开始到被告处工作，在学校食堂做饭，2007年被调到学校商店当售货员，2012年被调到学校活动室打扫卫生，2014年5月1日被被告辞退，原告在被告处工作近14年。原告在被告处工作期间，没有签订书面劳动合同，未参加社会保险。被告支付原告的工资低于原平市最低工资标准。被告辞退原告后，未向原告支付解除劳动关系经济补偿金。原告依法提起仲裁，原平市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求已超时效为由，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，原告自2000年9月1日开始在被告处上班，自此双方就建立了长期的无固定期限劳动关系。原告年满五十周岁时，被告并未参照退休的规定为原告办理退休手续，而是让原告继续工作，说明双方的劳动关系仍延续，故原告与被告之间劳动关系成立。在双方劳动关系存续期间，被告支付原告的工资低于原平市最低工资标准，依法应当补足，并应当支付赔偿金。双方未签订书面劳动合同，被告应依法支付原告二倍工资。被告辞退原告，依法应支付原告解除劳动关系经济补偿金。
被告忻州市第四中学辩称，原告于2006年达到退休年龄，双方不存在劳动关系，应按劳务关系处理。本案已超过仲裁申请时限，应驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提供张玉玲、温淑云证明材料各1份，被告认为可证明原告在被告处工作，但不能证明原告与被告存在劳动关系，两份证明材料属于证人证言，证人未出庭作证，不能作为有效证据。本院对被告的质证意见予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于爱兰于2000年9月1日开始到被告处工作，在学校食堂做饭，2007年在学校商店当售货员，2012年在学校活动室打扫卫生。双方未签订书面劳动合同。2014年5月1日，被告辞退原告于爱兰。后原告于爱兰向原平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年1月13日，原平市劳动人事争议仲裁委员会作出原劳人裁字（2014）第102号仲裁裁决书，裁决结果为原告于爱兰的仲裁请求已超时效，不予支持。同年2月9日，原告于爱兰向本院提起诉讼。
另查明，从2000年至2014年，被告支付原告的工资每月为：2000年192元；2001年192元；2002年192元；2003年192元；2004年192元；2005年1-8月份192元、9-12月份260元；2006年260元；2007年1-8月份260元、9-12月份300元；2008年300元；2009年1-8月份300元、9-12月份400元；2010年400元；2011年1-8月份400元、9-12月份500元；2012年500元；2013年500元；2014年500元。原平市2000年至2014年每月最低工资标准为：2000年260元；2001年260元；2002年300元；2003年300元；2004年480元；2005年480元；2006年510元；2007年570元；2008年670元；2009年670元；2010年780元；2011年900元；2012年1035元；2013年1190元；2014年1350元。
本院认为，本案的焦点是原告于爱兰与被告忻州市第四中学是否形成了劳动关系，原告于爱兰申请仲裁时是否超过仲裁时效。在《中华人民共和国劳动合同法》实施前，被告招用原告于爱兰从事食堂、学校小卖部售货员工作，根据《中华人民共和国劳动法》第二条与劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条的规定，与国家机关、事业单位和社会团体形成劳动关系的劳动者的范围仅限于工勤人员，而工勤人员是按照国家赋予的人员编制的一定比例来确定的，并不能涵盖用人单位自行招用的所有劳动者。原告于爱兰与被告忻州市第四中学未签订劳动合同，被告忻州市第四中学作为事业单位，原、被告之间在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前形成的是雇佣关系。原告的工资等待遇，应遵从原、被告之间的约定，被告已经足额的支付了原告工资，原告主张的被告支付2008年1月1日前的解除劳动关系经济补偿金、最低工资差额款、赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额款的请求，不予支持。在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，尽管原告于爱兰已达到退休年龄，被告仍然安排其从事售货员、清洁员工作。原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但是原、被告均具有合法的主体资格，原告提供的劳动是被告单位辅助业务的组成部分，其接受被告的管理，挣取一定的工资，符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，双方已形成事实劳动关系。被告招用原告已满一年，不与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，原告工作满一年与被告没有签订劳动合同，原、被告双方之间已建立了无固定期限劳动合同，被告应向原告支付11个月二倍的工资，原告主张被告支付超过11个月二倍工资的请求，不予支持。被告支付原告的工资低于原平市最低工资标准，故被告支付原告二倍工资的基数应按原平市同期最低工资标准计算。被告已支付原告的工资低于原平市同期最低工资标准，不足部分，应当补足。被告于2014年5月1日辞退原告于爱兰，双方劳动关系解除，故原告主张被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。原告主张被告支付赔偿金的请求，无相应证据证实，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据本案查明事实，原告于爱兰申请仲裁时并未超过法定仲裁时效期间。
综上所述，原告于爱兰在其合理范围内的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第五条之规定，判决如下：
一、被告忻州市第四中学于本判决生效后十日内向原告于爱兰支付最低工资差额35900元、二倍工资7370元、经济补偿金4355元，合计47625元；
二、驳回原告于爱兰的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告忻州市第四中学负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省忻州市中级人民法院。
审判长孙树仁
审判员丁毅
审判员张丽
二〇一七年十一月二十四日
书记员贺静霞