北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0102民初22221号
原告刘文，男，1982年11月27日出生，住安徽省宿州市灵璧县。
委托代理人曾威，北京京驰律师事务所律师。
被告北京星美逸国际贸易有限公司，住所地北京市昌平区东小口镇中东路5号院6号8层805。
法定代表人余俊银。
原告刘文诉被告北京星美逸国际贸易有限公司（以下简称星美逸公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘文之委托代理人曾威到庭参加诉讼，被告星美逸公司经本院依法传唤无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告刘文向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2014年11月16日至2015年3月31日期间的工资32000元；2、被告支付原告2015年4月1日至2016年3月15日期间的工资18920元；3、被�支付原告2014年5月17日至2015年3月31日休息日加班工资29090元、延时加班工资88400元；4、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金16000元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2014年5月17日入职被告位于北京市西城区黄寺大街23号院5号楼1-80号店铺，担任设计总监、店长。双方未签订书面劳动合同，口头约定工资每月8000元，包括基本工资5000元，另有提成、管理费等，实际平均8000元左右。被告2014年11月16日起不支付原告工资，原告实际正常工作至2015年3月31日。原告每周休息一天，周一至周五休息一天，周六日上班，每天工作时间从9:00至22:00，中午吃完饭继续工作，没有休息。被告未安排原告倒休，也未支付加班费。2015年4月起被告安排原告放假至今，因被告拒付劳动报酬，原告行使即时解除权，要求与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金。原告的诉讼请求�按照每月8000元标准计算。原告工作的黄寺大街店面已由被告转让，被告也不在该处经营。
被告星美逸公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：原告称其2014年5月17日入职被告店铺，担任设计总监、店长，被告未与其签订书面劳动合同，工资每月8000元左右，现金发放，包括基本工资5000元，另有提成、管理费等。
原告称被告自2014年11月16日起不支付其工资，其正常工作至2015年3月31日，2015年4月起被告安排其放假。
诉讼中，原告提交协议书一份，内容为：余俊银收到刘文工资4500元整，抵销借款4500元整，刘文工资已结清，2014年10月1日--
20日星美逸马甸桥店工资，收款人余俊银，交款人刘文，证明人邓……，2014年11月22日，西城区黄寺大街23号院5号楼1-80。
另查，原告曾以股东出资纠纷为案由，将被告、余俊银诉至北京市昌平区人民法院，后撤回起诉。
再查，2016年3月15日，原告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年11月16日至2015年3月31日工资32000元、2015年4月1日至2016年3月15日工资18920元、2014年5月17日至2015年3月31日休息日加班工资29090元和延时加班工资88400元、解除劳动合同的经济补偿金16000元。2016年6月23日，该委作出京西劳人仲字[2016]第1574号决定书，以原告收到书面通知无正当理由拒不到庭为由，视为原告撤回仲裁申请。原告再次向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月9日，该委作出京西劳人仲字[2016]第648号不予受理通知书，以�告曾于2016年6月23日庭审时无正当理由未到庭为由决定不予受理。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
庭审中，原告称其2016年3月15日首次仲裁时主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金，即应视为因被告拖欠工资其行使解除权，通知即时解除劳动关系。
上述事实，有协议书、京西劳人仲字[2016]第1574号决定书、京西劳人仲字（2016）第648号不予受理通知书及双方当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张与被告建立劳动关系，就此提交协议书，其中记载被告法定代表人收到原告工资4500元、抵销借款4500元，2014年10月1日至20日星美逸马甸桥店工资，可与原告陈述基本相互印证。�告未到庭，视为放弃答辩权利。本院对原告主张的入职日期、工作截止日期、工资支付情况予以采信，即原告2014年5月17日入职，正常工作至2015年3月31日，被告2014年11月16日起未支付原告工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告工作至2015年3月31日，被告2014年11月16日起未支付原告工资；原告称被告2015年4月给其放假。被告未到庭，视为放弃答辩权利，被告应当支付原告2014年11月16日至2015年3月31日的工资，按照原告提供正常劳动支付2015年4月的工资，之后按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。关于支付的标准，原告主张其工资构成为基本工资5000元，另有提成和管理费，但未就此提交证据证明；本院按照协议书记载的工资数额和期间核算原告的工资标准，�据此计算被告应支付的工资和基本生活费数额。经核算，2014年11月16日至2015年3月31日期间的工资为31178.25元，原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。原告主张的2015年4月1日至2016年3月15期间的工资数额不高于本院核算数额，本院不持异议，但性质应为工资和基本生活费，本院对此予以调整，原告该项诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告工作至2015年3月31日，被告2014年11月16日起未支付原告工资，原告于首次仲裁时要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，同时主张被告支付拖欠的工资，可以视为以拖欠工资为由通知被告解除劳动关系，双方劳动关系于该日解除，被告�当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，具体数额由本院依法核算。经核算，金额为4337元。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告主张其每周休息一天，周一至周五休息一天，周六日上班，每天工作时间从9:00至22:00，中午吃完饭继续工作。原告未就其主张的工作时间提交证据证明，本院对其主张的加班事实不予采信。原告要求被告支付休息日加班工资、延时加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、自本判决生效后7日内，被告北京星美逸国际贸易有限公司支付原告刘文2014年11月16日至2015年3月31日期间的工资31178.25元；
二、自本判决生效后7日内，被告北京星美逸国际贸易有限公司支付原告刘文2015年4月1日至2016年3月15日期间的工资和基本生活费18920元；
三、自本判决生效后7日内，被告北京星美逸国际贸易有限公司支付原告刘文解除劳动关系的经济补偿金4337元；
四、驳回原告刘文的其他诉讼请求。
如果被告北京星美逸国际贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告刘文负担五元（已交纳），被告北京星美逸国际贸易有限公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 蒙
人民陪审员 李晓华
人民陪审员 白雅云
二〇一七年七月二十六日
书 记 员 周凯雯