甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0102民初6705号
原告:兰州瑞德实业集团有限公司，地址甘肃省兰州市城关区东岗东路1681号。
法定代表人：王文戈，该公司董事长。
委托诉讼代理人：敬秀丽，兰州瑞德实业集团有限公司员工，住址甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：朱年红，兰州瑞德实业集团有限公司职工，住址甘肃省静宁县。
被告魏列中，住址甘肃省兰州市城关区。
原告兰州瑞德实业集团有限公司与被告魏列中劳动争议一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用普通程序进行审理。2016年11月29日，被告魏列中向本院提出书面申请，请求委托相关机构对原告兰州瑞德实业集团有限公司作出的“瑞德集团人（2013）7号《关于与魏列中终止劳动关系的通知》”的形成时间予以司法鉴定；2017年5月8日，甘肃政法学院司法鉴定中心作出《终止鉴定告知书》。2017年6月1日，本院依法公开开庭审理了本案。原告兰州瑞德实业集团有限公司的委托诉讼代理人敬秀丽、朱年红、被告魏列中到庭参加了诉讼；原告兰州瑞德实业集团有限公司的法定代表人王文戈未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
兰州瑞德实业集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告于2013年3月1日终止劳动关系有效；2、请求判令被告返还原告各项社会保险45544.53元及利息6780.69元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原裁决书对本案事实认定不清，裁定无事实依据，适用法律错误。原、被告之间终止劳动关系事实清楚，于2013年3月1日合同到期法定终止劳动关系证据确凿充分，自2013年1月27日至2013年3月1日被告再未到原告处上班，也未书面通知原告续签劳动合同，原告于2013年3月1日与被告依法终止劳动关系；自2013年3月1日至今，被告未到原告处工作，未给原告提供劳动义务，原告也未给被告发放过劳动报酬。由此可以证明双方自2013年3月1日合同到期依法终止劳动关系后，并未建立新的事实劳动关系。二、被告与原告终止劳动关系后，在其他单位就业，并领取劳动报酬，与其他就业单位建立了事实劳动关系。被告明确知晓已与原告终止劳动关系，与其他单位建立了事实劳动关系，故意不将其社保关系转出，造成原告各项社会保险损失共计58491.53元。在原告的多次催要下，于2016年9月26日被告配合原告人力资源工作人员退回住房公积金12947元，还欠45544.53元被告拒绝返还。综上，为维护自身合法权益，原告特向法院起诉，恳请法院依法支持原告的诉讼请求。
魏列中辩称，被告2013年1月26日收到兰州瑞德实业集团有限公司下发的《员工岗位变动审批表》，收到该表后，被告多次去单位请求批复，均被公司工作人员以种种理由推拖，公司长时间无人过问被告工作情况，被告一直处于没有被安排工作岗位和按照合同约定发放工资，也未出具与被告终止劳动合同关系的证明，生活陷入困难。直到2016年7月26日，被告再次前往原告处询问想转出社会保险时，被告知早在2013年与被告终止劳动合同，可被告一直未收到相关的任何书面通知，2016年8月9日被告再询问时看到关于魏列中限期转出个人社会保险的通知，通知上说因公司工作失误，让被告补缴因公司失误缴纳三年的各项社会保险，约合四万多元，才可办理社会保险转出手续，不补缴这些费用将扣押被告的劳动关系手续，公司的违法行为对被告造成了极大的损害。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对被告提交的仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份及原、被告均提交的兰州住房公积金多缴退款清册一份，因原、被告均无异议，本院予以确认。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的《劳动合同》一份、终止劳动关系通知一份、记账凭证一份、机打发票一份、税务及通用定额发票两份、2013年第二季度发票两份，被告对证据的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。但被告对上述证据的证明目的有异议，由于该组证据相互印证了原告的证明目的，故对原告的证明目的本院予以确认。对原告提交的2013年度魏列中工资发放明细一份，被告有异议，但被告认可原告给其工资发放至2013年1月26日，加之，原告提交的上一组证据印证了该证据的证明目的，故对该证据本院予以确认。对被告提交的劳动合同四份、员工岗位变动审批表一份，原告对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，根据被告提交的四份劳动合同、员工岗位变动审批表一份及原告提交的劳动合同可相互印证并推断出原、被告劳动合同终止时间为2013年3月1日，而非2013年3月28日；由于该组证据不能全部印证被告的证明目的，故对该组证据的真实性本院予以确认，但对被告的证明目的本院不予采信。对被告提交的关于魏列中限期转出个人社会保险的通知一份、兰州瑞德实业集团有限公司《关于与魏列中终止劳动关系的通知》文件﹝瑞德集团人（2013）7号﹞一份、申请一份，原告对证据的真实性无异议，但对证明目的有异议。本院对上述证据的真实性予以确认，由于该组证据无法证明被告自2016年9月才收到解除劳动合同关系的通知之证明目的，故对该组证据的证明目的本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告魏列中分别于2003年4月28日、2004年3月1日与兰州兰新瑞德科工贸集团有限公司签订书面劳动合同二份，合同期限分别为：2003年4月28日起至2008年4月28日止，及2004年3月1日起至2007年3月1日止；原告兰州瑞德实业集团有限公司与被告魏列中分别于2009年3月1日、2010年3月1日签订为期三年的书面劳动合同二份，合同期限分别为：2009年3月1日起至2012年2月28日止，及2010年3月1日起至2013年3月28日止；被告在原告处从事司机工作，原告为被告购买了社会（医疗、养老、住房公积金）保险，原告为被告缴纳社会保险至2016年7月，住房公积金被告已退还原告。被告的月平均工资为2000元，被告在原告处上班到2013年1月，原告给被告的工资发放到2013年1月。2013年3月1日，原告作出《关于与魏列中终止劳动关系的通知》（瑞德集团人〔2013〕7号），其主要内容为：魏列中，男，原我公司员工，自2013年1月27日至今未到岗上班，且劳动合同于2013年3月1日到期，自2013年3月1日与其终止劳动关系。被告于2016年8月1向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金48000元；2、依法裁决被申请人归还扣押申请人本人的档案及劳动关系手续，并赔偿申请人因档案及社保手续造成经济损失58800元；3、依法裁决被申请人向申请人出具终止劳动合同证明并立即办理档案和社会保险关系转出手续。且被告已放弃依法裁决被申请人归还扣押申请人本人的档案及劳动关系手续，并赔偿申请人因档案及社保手续造成经济损失58800元的仲裁请求。另，被告当庭自述于2016年4月在甘肃达而成人力资源服务有限公司上班。再，被告于2016年11月29日申请对原告作出的《关于与魏列中终止劳动关系的通知》（瑞德集团人〔2013〕7号）的形成时间予以司法鉴定，2017年5月8日，甘肃政法学院司法鉴定中心以“因鉴定材料不完整、不充分或者因鉴定材料耗尽、损坏，委托人不能或者拒绝补充提供符合要求的鉴定材料的”之规定，决定终止此次鉴定工作。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的各项仲裁请求是否合法有据。针对原告主张的依法判令原告与被告于2013年3月1日终止劳动关系有效之诉讼请求，本案中，根据原、被告提交的劳动合同、员工岗位变动审批表、《关于与魏列中终止劳动关系的通知》（瑞德集团人〔2013〕7号）及原、被告的当庭陈述可知：一是原、被告之间的劳动合同于2013年3月1日届满后，原、被告再未续签书面劳动合同；二是被告在原告处上班至2013年1月，原告给被告的工资发放至2013年1月；三是原告于2013年3月1日作出与被告解除劳动合同关系的书面处理决定，该决定也通过邮寄方式送达被告，故原、被告自2013年3月1日起既不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系；因此，原告的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。针对原告主张的请求判令被告返还原告各项社会保险45544.53元及利息6780.69元之诉讼请求，因其不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对原告的该项诉讼请求本案不予处理。对被告提出的要求原告向被告支付赔偿金48000元之请求，因原告终止与被告之间的劳动关系不违反法律规定，故被告该项请求于法无据，本院不予支持。对被告提出的依法裁决原告向被告出具终止劳动合同证明并立即办理档案和社会保险关系转出手续之请求，因该请求符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告兰州瑞德实业集团有限公司与被告魏列中于2013年3月1日终止劳动关系；
二、原告兰州瑞德实业集团有限公司于判决生效后的15日内为被告魏列中出具终止劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告兰州瑞德实业集团有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告魏列中的其他请求。
案件受理费10元，由被告魏列中负担。原告兰州瑞德实业集团有限公司预交的诉讼费用10元，由本院退还原告兰州瑞德实业集团有限公司，并由被告魏列中向本院交纳10元诉讼费，被告魏列中拒不交纳诉讼费用的，本院依法强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓英
人民陪审员 胡清华
人民陪审员 魏清源
二〇一七年八月二日
书 记 员 贾 敏