湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）新法民一初字第1504号
原告某县鸿荣矿业有限公司。
法定代表人康志斌，公司总经理。
委托代理人吴远代，湖南楚梅律师事务所律师。
被告丁某甲，男，1959年8月18日出生，汉族，农民。
委托代理人康向阳，湖南迪坤律师事务所律师。
委托代理人肖周益，湖南迪坤律师事务所律师。
原告某县鸿荣矿业有限公司（以下简称鸿荣公司）与被告丁某甲劳动争议纠纷一案，于2013年8月1日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员杨剑新担任审判长，与审判员邹明、人民陪审员康丹组成合议庭进行审理，代理书记员谢特辉担任记录，于2013年11月18日公开开庭进行了审理。本案原告鸿荣公司委托代理人吴远代、被告丁某甲及其委托代理人康向阳均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告鸿荣公司诉称，2013年7月8日，某县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2013）第27号仲裁裁决书，该裁决书以被告患职业病，构成四级伤残为由，裁决原告向被告支付工伤保险待遇326214元。原告认为该裁决书程序违法，缺乏事实、法律依据。基此，为维护原告合法权益依法提起诉讼，请求法院判决原告不支付被告工伤保险待遇。
被告丁某甲辩称，原告的诉讼请求不合法，工伤认定书一经作出就发生法律效力，且行政复议亦已作出维持决定。且请求解除与原告的劳动关系，要求原告支付工伤保险待遇。
原告鸿荣公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、法定代表人证明书。
2、营业执照。
证据1、2，以证明原告的诉讼主体资格。
劳动仲裁裁决书。以证明原告起诉的依据。
对原告鸿荣公司提交的证据，被告丁某甲质证意见为：证据1、2、3，无异议。
被告丁某甲为支持答辩主张向本院提交了以下证据：
1、工伤认定书。以证明被告已被认定为工伤的事实。
2、劳动能力鉴定结论书。以证明被告的工伤构成伤残四级。
3、新化县工伤保险局证明。以证明原告未依法为原告办理工伤保险。
4、行政复议决定书。证明目的同证据1。
对被告丁某甲提交的证据，原告鸿荣公司质证意见为：证据3，无异议；证据1、2、4，对真实性无异议，对伤残等级鉴定结论及行政复议决定书生效事实存有异议。
对双方当事人提交的证据，本院认证如下：
原告鸿荣公司提交的证据：证据1、2、3，被告方无异议，本院予以认定。
被告丁某甲提交的证据：证据3，原告方无异议，本院予以认定；证据1、2、4，系行政机关作出的具体行政行为，原告对其真实性无异议，本院予以认定。
根据上述有效证据和庭审中当事人的陈述，本院确认以下基本事实：
某县某镇雄兴煤矿于2006年10月10日依法登记成立，经营煤炭开采销售，2011年9月1日变更为某县鸿荣矿业有限公司。被告丁某甲于2008年在原告处工作，并签订为期一年的劳动合同，截止2008年年底期满，期满后双方未续订劳动合同。被告丁某甲在原告处工作期间，原告未为被告丁某甲办理工伤保险。2012年3月，原告组织员工体检，查出被告患尘肺一期、右上肺活动性结核，同时，被告停止了在原告处的工作。2012年11月14日被告经某市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字（2012）第3168号认定工伤决定书认定被告所患职业病为工伤。同年，原告不服该决定书依法向娄底市人民政府提起行政复议，2013年10月10日，娄底市人民政府作出娄府复决书（2013）10号行政复议决定书，维持娄人社工认字（2012）第3168号认定工伤决定书。另外2012年12月24日被告经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残四级。被告丁某甲在就工伤保险待遇与原告协商未果后向新化县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决依法解除被告与原告的劳动关系，由原告支付被告停工留薪期间双倍工资105000元，一次性伤残补助金73500元，一次性工伤保险长期待遇420000元。2013年7月8日新化县劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲案字（2013）第27号裁决书，裁决如下：“一、终止申诉人与被申诉人的劳动关系；二、终止申诉人与被申诉人的工伤关系，由被申诉人支付被告一次性伤残补助金54369元，停工留薪期工资23301元，一次性工伤保险长期待遇248544元，共计人民币326214元；三、驳回申诉人的其他仲裁请求。”现原告不服该裁决，于2013年8月1日向本院提起诉讼。
本案争议焦点：1、关于企业改制后原告的权利义务承担问题；2、关于本案中原告与被告劳动关系确认问题；3、本案中关于认定工伤决定书及劳动能力鉴定结论书生效问题；4、关于原告应否需要支付被告工伤保险长期待遇问题。
本院认为，本案原告原名系某县某镇雄兴煤矿，后通过增资扩股，于2011年9月1日依法变更为某县鸿荣矿业有限公司，根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第五条规定，原某县某镇雄兴煤矿债务由改造后的新设公司即鸿荣公司承担。被告丁某甲于2008年去原告处工作，直至2012年3月，双方存在劳动关系。2012年9月17日，被告丁某甲向娄底市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年11月14日，娄底市人力资源和社会保障局作出了娄人社工认字（2012）第3168号认定工伤决定书，丁某甲已患职业病，认定为工伤。事后，原告对该认定工伤决定存有异议，并向娄底市人民政府申请了行政复议。2013年10月10日，娄底市人民政府作出了娄府复决字（2013）10号行政复议决定书，维持了娄底市人力资源和社会保障局作出的娄人社工认字（2012）第3168号认定工伤决定书，现该认定工伤决定书已发生法律效力。娄底市劳动能力鉴定委员会作出的娄劳鉴2012年第0002585号劳动能力鉴定结论书，原告提出该鉴定结论书并未向其送达，但其未提供任何证据予以证实，如原告对该劳动能力鉴定结论存有异议，原告在新化县劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间已知悉娄底市劳动能力鉴定委员会作出的娄劳鉴2012年第0002585号鉴定结论书，原告在法定期限内也可进行法律救济。根据《工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条规定，娄底市劳动能力鉴定委员会作出的娄劳鉴2012年第0002585号鉴定结论书已发生法律效力。在本案中，被告在原告单位工作期间患有职业病已经娄底市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残四级，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，被告丁某甲依法可享受工伤保险待遇。因原告未给被告办理相关工伤保险登记，被告要求解除与原告的劳动关系及要求原告一次性支付被告伤残四级相应的工伤保险待遇，理由正当，本院予以支持，。因被告丁某甲的工资状况无法查明，以2011年度统筹地区职工月平均工资2589元为依据计算。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，原告应支付被告丁某甲治疗工伤期间的工资福利共计20712元（2589×8＝20712元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定、《工伤保险条例》第三十五条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十三条规定，原告应支付被告一次性伤残补助金54369元（2589×21＝54369元）。根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十三条规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。而本案中原告未为被告丁某甲办理工伤保险，被告的伤残津贴不是按国家规定从工伤保险基金中支付而是由原告支付。故而被告可以依据该暂行办法第八条规定，请求原告支付被告工伤保险长期待遇，根据该暂行办法第九条规定，原告应支付被告工伤保险长期待遇248544元（2589×96＝248544元）。基此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十五条、参照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条规定判决如下：
一、解除原告某县鸿荣矿业有限公司与被告丁某甲的劳动关系；
二、由原告某县鸿荣矿业有限公司支付被告丁某甲停工留薪期工资20712元，一次性伤残补助金54369元，一次性工伤保险长期待遇248544元，共计人民币323625元。
三、驳回原告某县鸿荣矿业有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 杨剑新
审 判 员 邹 明
人民陪审员 康 丹
二〇一四年三月六日
代理书记员 谢特辉