广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法碣民一初字第619号
原告张成渠，男，汉族，1985年12月31日出生，住四川省邻水县，
委托代理人龚京国，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师。
委托代理人唐天宽，北京市惠诚（东莞）律师事务所律师助理。
被告东莞市光大建筑劳务分包有限公司，住所地：广东省东莞市东城区东泰景湖花园光大办公楼首层1号室。
法定代表人黄锦坤，该公司总经理。
委托代理人姚鹭，广东润广律师事务所律师。
委托代理人宋志安，广东润广律师事务所律师助理。
张成渠与东莞市光大建筑劳务分包有限公司（以下简称“光大公司”）工伤保险待遇纠纷案，张成渠与光大公司先后向本院提起诉讼，由于张成渠先起诉，光大公司后起诉，本院受理后将张成渠列为原告，将光大公司列为被告，依法适用简易程序审理，后因案情复杂，转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张成渠的委托代理人龚京国，被告光大公司的委托代理人姚鹭、宋志安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年3月3日入职被告处工作，2015年3月29日原告在工作中受伤并认定为工伤，2015年6月17日鉴定为伤残九级，受伤前月工资为6000元，原告发生工伤后，被告没有支付停工留薪期间工资。为了维护原告的合法权益，请求判令被告支付原告：1、一次性伤残就业补助金48000元、一次性伤残补助金差额11241元、一次性工伤医疗补助金差额2498元、停工留薪期工资差额10000元，合计71739元；2、被告承担本案诉讼费。
被告光大公司辩称及诉称，1、原告与被告之间不存在劳动关系，被告将江与城项目铁工工程分包给熊俊林，熊俊林于2015年3月8日雇佣原告做工，有熊俊林与原告签字的《协议书》佐证；2、原告从2015年3月8日起为熊俊林提供劳务，于2015年3月29日工作时受伤，原告的报酬为200元/天，故原告的月工资应按法定月薪计算天数21.75天计算为4350元；3、原告与被告之间不存在劳动关系，被告无需向原告支付一次性伤残就业补助金；4、被告已按照工程合同造价的15%购买了案涉工地的工伤保险，原告已通过社保基金领取了以4751元/月为基数的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，该标准高于原告的月工资4350元/月，被告无需再支付一次性伤残补助金差额及一次性医疗费补助金差额；5、熊俊林已就本事故赔偿了原告5000元，并签订了《协议书》，协议书中明确原告不再就本事故追究被告及熊俊林的责任。被告光大公司不服仲裁裁决，请求判令：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、被告无需向原告支付一次性伤残就业补助金41600元、一次性医疗补助金差额898元及一次性伤残补助金差额4041元，合计46539元；3、本案诉讼费用由原告承担。
原告辩称，与起诉状意见一致。
经审理查明，光大公司主张张成渠于2015年3月8日入职，提交江与城项目2015年3月份考勤登记表佐证，考勤表显示部门为铁工班，张成渠及其所在的铁工班的其他人员的开始出勤日期均为2015年3月8日。张成渠对考勤登记表不予确认，主张其是2015年3月3日入职的，但未提交证据佐证。2015年3月29日，张成渠在光大公司承建的江与城工程项目进行钢筋架空绑扎工作时受伤。事发后，张成渠被送往东莞高埗医院住院治疗，住院时间从2015年3月29日至2015年4月11日，共13天；入院诊断：下颌骨骨折；出院医嘱：半年内勿咬硬物。张成渠主张医嘱有建议全休一个月，提交诊断证明书佐证，该诊断证明书为复印件，但加盖有“东莞市高埗社会保险基金管理中心档案查询专用章”，张成渠称因诊断证明书原件已交给他人，无法提供，光大公司称诊断证明书为复印件，无法核实其真实性，应以出院记录的医嘱为准。
2015年5月18日，东莞市社会保障局认定张成渠上述事故属工伤（东社保工伤认字第GSRD2203419781），2015年6月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，2015年6月25日，东莞市社会保险基金管理中心已支付张成渠一次性伤残补助金42759元及一次性工伤医疗补助金9502元。庭审中，原、被告确认张成渠的日工资为200元/天。张成渠受伤后未再回光大公司工作，张成渠主张其于2015年6月25日单方面向光大公司提出离职，光大公司称张成渠没有向其提出离职，是张成渠自2015年6月25日不再到光大公司上班，视为自动离职。
光大公司主张与张成渠不存在劳动关系，且张成渠也已承诺不要求光大公司承担责任，提供一份张成渠与光大公司、熊俊林签订的《协议书》佐证，《协议书》中载明光大公司将江与城项目的铁工工程发包给熊俊林，张成渠在项目工地施工是受雇于熊俊林，张成渠同意在领取了光大公司、熊俊林一次性支付的因伤停工工资、一次性就业补助等共计5000元后，不再追究光大公司及熊俊林的任何责任，《协议书》上有熊俊林及张成渠签名及捺印。张成渠对《协议书》予以确认，确认已收到《协议书》中所说的工伤赔偿5000元，但认为该份《协议书》是显失公平的。
张成渠就工伤待遇等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、光大公司支付一次性伤残就业补助金48000元（6000元/月×8个月）；2、光大公司支付一次性伤残补助金差额11241元（6000元/月×9-42759）；3、光大公司支付一次性工伤医疗补助金差额2498元（6000元/月×2个月-9502）；4、停工留薪期工资差额10000元。以上合计71739元。2015年9月1日仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2015]148号裁决书裁决：一、确认张成渠、光大公司之间的劳动关系于2015年6月25日已解除；二、由光大公司支付张成渠一次性伤残就业补助金41600元、一次性伤残补助金差额4041元、一次性工伤医疗补助金差额898元、停工留薪期工资2600元；以上合计49139元扣减光大公司已经支付5000元后实得44139元，由光大公司在本裁决书生效后五天内负责通知和支付给张成渠。张成渠与光大公司均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告举证的仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书（复印件）、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、诊断证明书；被告举证的仲裁裁决书、送达回证、考勤登记表、工资表、东莞市建筑企业施工作业人员参加工伤保险有关工作的通知、出院记录、协议书、收据以及开庭笔录、问话笔录等在案佐证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。光大公司主张与张成渠不存在劳动关系，但工伤认定决定书已载明“东莞市光大建筑劳务分包有限公司员工张成渠于2015年3月29日受到的事故伤害属于工伤认定的范围，现予以认定（或视同）工伤”，光大公司未对此提出异议，故本院对光大公司的上述主张不予采信。张成渠主张其于2015年6月25日向光大公司提出辞职，光大公司主张是张成渠2015年6月25日后不再上班，视为自动离职，故本院确认张成渠与光大公司的劳动关系于2015年6月25日已解除。本案的争议焦点有以下几点：
一、伤残待遇的问题。首先，张成渠受伤前的月平均工资。张成渠于2015年3月初入职光大公司承建的江与城花园工程项目任铁工，于2015年3月29日发生案涉事故。庭审中，原、被告均确认张成渠工作不足一个月，且其工作时间是不确定的，按照国有同行业（建筑业）在岗职工年平均工资51588元/年计算月工资为4299元/月（51588元/年÷12月/年）。而光大公司在起诉和答辩中表示张成渠工资应为4350元/月，光大公司主张的张成渠月工资已超过同行业职工年平均工资4299元/月的标准，故本院依法采纳光大公司的主张，确认张成渠的月工资以4350元/月计算。其次，伤残待遇。根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。本案中，张成渠因工致九级伤残，并与光大公司解除劳动关系，张成渠可依法获得由工伤保险基金支付相当于9个月工资的一次性伤残补助金、2个月工资的一次性工伤医疗补助金和光大公司支付的8个月工资的一次性伤残就业补助金，并以月工资4350元/月计算。故光大公司应支付张成渠一次性伤残就业补助金34800元（4350元/月×8月）。东莞市社会保险基金管理中心已支付张成渠一次性伤残补助金42759元及一次性工伤医疗补助金9502元，上述金额已足额支付，故对张成渠要求光大公司支付一次性伤残补助金差额及一次性医疗补助金差额的诉请，本院不予支持。
二、停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原告于2015年3月29日发生工伤，住院时间为2015年3月29日至2015年4月11日，共13天。张成渠主张医嘱建议休息一个月，提交高埗医院疾病证明书佐证，疾病证明书为复印件，但加盖有“东莞市高埗社会保险基金管理中心档案查询专用章”，故本院对该疾病证明书予以采纳。据此认定张成渠的停工留薪期为43天。结合上文对张成渠月工资的论述，光大公司应以月工资4350元/月为标准支付张成渠停工留薪期的工资6235元（4350元/月÷30天/月×43天）。
三、关于协议书的问题。协议书载明由光大公司、熊俊林就案涉工伤赔偿张成渠5000元后，张成渠不再追其任何责任，但结合实际情况，该协议书明显有违公平原则，显失公平，故本院对协议书不予采纳。但张成渠确认已收到协议书中的5000元，可从赔偿款中予以扣除。综上，光大公司应支付张成渠的工伤待遇合计36035元（34800元+6235元-5000元）。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张成渠与被告东莞市光大建筑劳务分包有限公司之间的劳动关系于2015年6月25日已解除。
二、被告东莞市光大建筑劳务分包有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张成渠支付工伤保险待遇合计36035元。
三、驳回原告张成渠的其他诉讼请求。
四、驳回被告东莞市光大建筑劳务分包有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元，由被告东莞市光大建筑劳务分包有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 黄伟强
代理审判员 阳玉佩
人民陪审员 陈淑珍
二〇一六年三月二十九日
书 记 员 曾明珠
刁小花
（附页）
本案适用的法律条文：
《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《广东省工伤保险条例》第六十六条：本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。