浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0603民初5373号
原告：沈生贤，男，1972年9月18日出生，汉族，住杭州市萧山区。
委托诉讼代理人：屠鹏娟、金国海，绍兴市三农法律服务所法律工作者。
被告：浙江金典印染有限公司，住所地绍兴市柯桥区滨海工业区兴滨路，统一社会信用代码91330621071647477R。
法定代表人：邹妙琴，系公司董事长。
委托代理人：何伟青，绍兴市求实法律服务所法律工作者。
原告沈生贤诉被告浙江金典印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人屠鹏娟、被告的委托诉讼代理人何伟青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈生贤向本院提出诉讼请求：一、由被告支付原告拖欠的5月份工资8000元、加班工资131312元、解除劳动合同经济补偿金28000元（8000元×3.5个月）；二、由被告为原告办理相关离职及社保迁出手续。事实和理由：原告自2014年2月起入职被告关联企业绍兴新风印染有限公司（下称新风印染）工作，具体做染色车间试样班长工作，工资为月薪制每月8000元。2015年6月新风印染整体搬迁至滨海，原告改为与被告签订劳动合同及办理社保，工种、薪资维持不变，每天工作十二小时，早上8：00—晚上8:00，全年除了春节外没有休息日。2017年5月17日，被告公司主管厂长陆国良突然通知原告，告知公司决定将原告岗位降级并调到原告从未做过的机缸处工作，工资薪酬改成多劳多得，如果不要做就走。原告不同意并多次找老板及陆国良厂长申明不同意调岗，但均未果，无奈于5月20日开始停止工作。原告认为，被告在未与劳动者协商一致的情况下恶意调换岗位变相辞退员工及长期让原告超负荷加班工作的行为违反了我国相关劳动法律的规定，损害了原告的合法权益。为此，原告申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未受理，遂依法诉至法院，望能判如所请。
被告浙江金典印染有限公司辩称，原告于2015年8月开始在被告处工作，原告在诉状上所称的绍兴新风印染有限公司与被告是两个不同的法人，被告并不清楚原告之前在哪个单位工作；原告诉状上所称2017年5月17日被告的主管厂长陆国良通知原告换岗降级与事实不符，实际系原告旷工没有到被告处工作；被告已经发放给原告2017年5月份的工资7007.57元。综上，被告方认为，被告已经足额发放原告5月份工资，被告支付的工资中已经包括加班工资，无需再另行支付，原告离开被告单位，系被告无故旷工的行为，根据劳动合同法规定，用人单位不需要支付给劳动者任何经济补偿金，关于社保迁出，也不是被告所要做的事情，被告只要停保险就行了，要求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明，原告于2015年8月进入被告处工作，被告自2015年8月起为原告缴纳社会保险。原告（乙方）与被告（甲方）在2016年7月1日签订《劳动合同书》一份，约定“合同期限为壹年，即合同从2016年7月1日起至2017年6月30日止，其中前两个月为试用期；甲方根据工作需要，安排乙方在染色车间计划岗位工作，乙方应完成岗位所承担的工作内容；甲方可以根据工作需要调整乙方工作岗位，乙方应服从岗位调整；乙方的劳动报酬实行计件工资制，职务工资、津贴等按甲方规定执行，个税由甲方代缴代扣，乙方因工种（岗位）调动，报酬也同时相应调整。”，合同还对其他事项作了约定。2017年5月17日左右，被告厂长陆国良通知原告换岗至机缸处工作的相关事宜，2017年5月20日起原告不再前往被告处工作。2017年6月6日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂起诉至法院。诉讼期间，被告于2017年7月11日支付原告5月份工资7007.57元。
以上事实，由原告提供的劳动仲裁申请书、收案回执、工作证、分户明细对账单、社保参保证明、录音资料，被告提供的银行代发清单、劳动合同书及当事人在诉讼中的陈述等证据予以证明。被告与绍兴新风印染有限公司系两个独立的法人主体，原告提供的变更登记情况表与本案缺乏关联性，其证明力本院不予确认。原告提交的社保参保缴费明细与本案缺乏关联性，其证明力本院不予确认。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原、被告于2015年8月起建立劳动关系的事实可由原告提供的社保参保证明及当事人诉讼中的陈述予以证明。原、被告签订的《劳动合同书》其真实性双方认可一致，本院予以确认。被告浙江金典印染有限公司与绍兴新风印染有限公司（原绍兴县新风印染有限公司）系两个独立的法人主体，原告主张被告浙江金典印染有限公司与绍兴新风印染有限公司系关联企业，被告由绍兴新风印染有限公司变更而来，但未提交充分有效的证据证明，本院不予采信。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同书》约定“乙方的劳动报酬实行计件工资制，职务工资、津贴等按甲方规定执行，个税由甲方代缴代扣”，诉讼期间，被告已支付原告2017年5月份工资7007.57元，原告主张其工资应为固定工资8000元/月，但未提供证据予以证明，故对其要求被告继续支付不足8000元部分的工资的主张，本院不予支持。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。原告主张加班工资，被告辩称其发放的工资中已经包括加班工资，因原告的劳动报酬实行计件工资制，双方均为举证证明劳动定额或其他加班工资计算基数，故本院按用人单位所在地区最低工资标准（1660元/月）计算，结合原告提供的实际工资发放情况及当事人的陈述，被告实际支付的月工资（包括加班工资）合理，故对原告要求另行支付加班费的主张本院不予支持。
原告主张解除劳动合同经济补偿金，本院认为解除劳动合同的经济补偿金是对用人单位违反法律规定解除劳动合同对劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施。原告主张被告浙江金典印染有限公司对原告换岗、降级、降工资，属于恶意换岗变相辞退，但根据《劳动合同书》约定“甲方可以根据工作需要调整原告工作岗位，乙方应服从岗位调整”，且原告提供的被告厂长陆国良的录音中陆国良陈述为未辞退原告，系原告自己不再前往公司工作，原告亦在庭审中自认该项事实，同时，原告也未能提供充分有效的证据证明被告存在法律规定的应支付经济补偿金的情形，故对于该项诉请本院不予支持。原告辩称劳动合同中“甲方可以根据工作需要调整乙方工作岗位，乙方应服从岗位调整”该部分的约定系格式条款，但格式条款并不必然无效，该条款不存在多种理解，故对该辩称本院不予采纳。
原告主张被告为其出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续，本案中，双方均确认劳动关系已解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对该项诉请本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，判决如下：
一、被告浙江金典印染有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告沈生贤出具解除劳动关系的证明，并在出具解除劳动关系的证明之日起十五日内为原告沈生贤办理社会保险关系转移手续；
二、驳回原告沈生贤的其他诉讼请求。
案件受理费10元（缓交），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 陈 萍
二〇一七年九月八日
书 记 员 袁嘉文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。