江苏省宿迁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏13民终895号
上诉人（原审被告）：江苏雨润物业服务有限公司泗阳分公司
法定代表人：余兆春，该公司总经理。
委托诉讼代理人：余云鹏，该公司员工。
委托诉讼代理人：许强风，江苏八面锋律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陈太兵
委托诉讼代理人：胡蝶，泗阳县诚忠法律服务所法律工作者。
上诉人江苏雨润物业服务有限公司泗阳分公司（以下简称雨润物业公司）因与被上诉人陈太兵劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2016）苏1323民初5685号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
雨润物业公司向本院上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回陈太兵的诉讼请求。理由如下：1.持证上岗既是行政主管部门的要求，也是陈太兵岗位的要求，公司安排陈太兵参加培训属于工作的一部分，但陈太兵以各种借口拒不服从公司的工作安排，造成公司无法进行管理，雨润物业公司在此基础上依据相关程序规定解除与陈太兵的劳动关系不属于违法解除。2.雨润物业公司指派陈太兵进行消防员考试培训，费用由陈太兵先行垫付，通过考试后，培训费用由雨润物业公司支付，该行为并未违反法律规定。劳动法等相关法律规定劳动者享有接受职业技能培训的权利，但是并未明确规定用人单位须无条件承担员工的培训费用。
被上诉人陈太兵辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。用人单位对劳动者进行培训是一般培训，是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者先行垫付岗前培训而产生的费用。根据职业教育法第28条规定，企业应当承担对本单位职工和准备录用的人员进行职业教育的费用。
陈太兵向一审法院起诉请求：判决雨润物业公司支付经济赔偿金15000元并承担本案诉讼费。
一审法院认定的事实：陈太兵于2014年6月10日到雨润物业公司从事保安工作，同日，双方签订劳动合同。陈太兵在雨润物业公司工作期间实行综合工时工作制，约定转正后工资为：考勤工资1100元、固定加班工资900元、绩效工资300元。该劳动合同第八条约定了双方解除、终止和续签劳动合同的权利和义务。2015年12月1日，雨润物业公司因在消防检查过程中被查出值班人员未持证上岗，被泗阳县公安消防大队下发责令立即改正通知书和行政处罚决定书。2016年5月25日、31日，雨润物业公司与陈太兵谈话，通知陈太兵参加消防培训，陈太兵未同意雨润物业公司的安排。2016年6月7日，雨润物业公司下发处理决定，自2016年6月15日起解除与陈太兵的劳动关系。陈太兵在雨润物业公司提供劳务至2016年6月15日。
一审法院另查明：陈太兵于2016年6月30日向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求雨润物业公司支付经济赔偿金15000元、2015年6.7.8.9月高温补助费800元、2014年6月至2016年6月加班工资12600元，共计28400元。该委员会于2016年8月18日作出泗劳人仲案字（2016）第172号仲裁裁决书，裁决：一、雨润物业公司支付陈太兵高温补贴800元；二、驳回陈太兵的其他仲裁请求。陈太兵对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，从雨润物业公司提供的与陈太兵的谈话录音内容可以证实以下事实：雨润物业公司指派陈太兵外出进行消防员考试培训，费用由陈太兵先行垫付，通过考试后，培训费用由雨润物业公司支付。陈太兵以不会电脑、当心通不过考试、且经济困难没有能力先行垫付考试费用等理由未参加考试培训工作，后雨润物业公司以陈太兵以各种理由拒绝参加培训，不服从单位的工作安排解除了劳动关系。根据我国劳动合同法的规定，用人单位应为劳动者提供培训，这是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，应由用人单位承担劳动者的培训费用。本案中，雨润物业公司在安排陈太兵参加消防培训考试时规定，在陈太兵通过消防培训考试的情况下，才报销陈太兵预先垫付的培训费用，该规定明显违反法律规定。雨润物业公司以此解除劳动关系，属于违法解除劳动关系。
我国劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于陈太兵的月工资数额的确定问题，雨润物业公司提供的2015年6月至2016年5月的工资表是由雨润物业公司单方制作的，陈太兵对此不予认可，且雨润物业公司亦未能提供其他证据予以佐证，该证据不足以证实陈太兵的实际收入状况。陈太兵提供的由中国银行泗阳支行营业部代发工资的存款历史交易明细清单载明，陈太兵2015年7月17日工资收入为3098.63元；2015年8月17日工资收入为2977.11元；2015年9月16日工资收入为3003.26元；2015年10月16日工资收入为2601.96元；2015年11月19日工资收入为2868.52元；2015年12月17日工资收入为2205.50元；2016年1月12日工资收入为1827.52元+270元；2016年2月5日工资收入为2121.28元+600元+632.60元+297.86；2016年3月7日工资收入为2581.02元+300元；2016年4月11日工资收入为2018元+302.14元；2016年5月12日工资收入为2305.76元+300元；2016年6月7日工资收入为300元+2305.76元。上述费用共计32916.92，月平均工资为2743.07元。陈太兵于2014年6月10日至2016年6月15日在雨润物业公司提供劳务，工作年限为2年零7天，雨润物业公司应支付经济赔偿金的数额为13715.34元【（2743.07元+2743.07元+1371.53元）×2】。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：雨润物业公司于判决生效后十日内支付陈太兵经济赔偿金13715.34元。案件受理费10元，减半收取5元，由雨润物业公司负担。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。本案中，雨润物业公司、陈太兵签订的劳动合同第九条第一项约定，如甲方（雨润物业公司）为乙方（陈太兵）提供专项培训，培训费用（含差旅交通、食宿费用）达到或超过3000元时，甲方可与乙方签订培训协议，约定服务期。因此，无论是法律规定，还是合同约定，雨润物业公司都应该为劳动者提供专项培训费用。但雨润物业公司安排陈太兵参加消防培训考试，要求陈太兵先行支付培训费用，在陈太兵通过消防培训考试的情况下，才报销陈太兵先行垫付的培训费用，雨润物业公司的该行为明显违反法律规定和合同约定。因陈太兵没有先行垫付费用参加培训，雨润物业公司以陈太兵不服从公司合理安排为由解除与陈太兵的劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。雨润物业公司主张持证上岗是陈太兵工作岗位的要求，参加培训是陈太兵应尽的义务，但雨润物业公司与陈太兵签订的劳动合同中并未约定陈太兵必须持有相关消防证书，故对该主张，本院不予支持。
综上所述，雨润物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江苏雨润物业服务有限公司泗阳分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃卫东
审 判 员 谢朝晖
审 判 员 徐金鸽
二〇一七年五月十七日
法官助理 赵迎娣
书 记 员 袁海燕
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