广州市海珠区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0105民初1385号
原告广州市海珠区凯鸿制衣厂，住所地广州市海珠区。
投资人许根育。
委托代理人邝敬康，广东广大律师事务所律师。
委托代理人何倩丽，广东广大律师事务所实习律师。
被告刘升国，住所地江西省南康市。
第三人许根育，住所地福建省晋江市。
委托代理人邝敬康，广东广大律师事务所律师。
委托代理人何倩丽，广东广大律师事务所实习律师。
原告广州市海珠区凯鸿制衣厂诉被告刘升国、第三人许根育劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月16日受理后，依法由审判员区伟斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告和第三人的共同委托代理人邝敬康、何倩丽，被告刘升国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案非终字〔2015〕1347号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原、被告间只是临时、不定期的雇佣关系，不存在劳动关系。原告是从事服装加工、制造的小微企业，只有约30名固定员工，因服装行业的季节性特点，工作量也因客户的订单而随之变化。在固定员工无法完成订单的情况下，原告才通过临时雇佣人员来解决，而雇佣人员采取计件方式计算报酬，若完成客户订单，则雇佣关系结束，原告按约定向雇佣人员支付报酬。本案中，原告因订单货期及用工紧张，在2015年春节前临时雇请被告及其妻子罗某帮忙了20多天，订单任务完成后，立即就与被告约定计件的方式结算，并于2015年2月3日通过银行转账的方式共支付9663元。到了2015年8月1日，原告再次临时雇请被告及罗某来做工，以应对订单货期紧张的问题。但到了2015年8月18日，因被告不满意佣金的问题，双方发生了争执，被告及罗某离开了原告工厂。因此，原、被告只是松散、临时、不定期的雇佣关系，不存在管理隶属关系，被告不接受原告的考勤管理、奖惩管理、工资晋级等管理，双方不存在劳动关系。二、原、被告仅为雇佣关系，不属于《劳动合同法》的调整范围，无需签订书面劳动合同。雇佣关系主要受民法调整，不属于劳动法调整的范畴。雇佣关系不以签订书面合同作为必要的成立条件。因此，原告亦无需按照劳动合同法的规定，向被告支付未签订劳动合同的双倍工资。三、被告因不满意雇佣报酬，与原告产生争执而自行离开，原告无需向被告支付经济补偿。据此，现起诉要求：1、确认原、被告不存在劳动关系；2、判决原告无须支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资差额；3、判决原告无需支付被告经济补偿金；4、判决被告承担受理费。
被告辩称，我同意仲裁裁决，要求驳回原告的请求。我在2014年11月8日到原告处工作，任职生产工，入职时与原告约定工资底薪4000元/月，另外按照出货量计发提成，原告每月18日发放上月工资。原告于2015年8月18日认为本人不胜任工作，双方发生激烈争吵，通知本人马上离开，本人于当日离开原告，原告没有结清本人的工资和加班费。
第三人述称，同意原告的意见。
经审理查明，原告是由第三人投资经营的个人独资企业。
被告在原告处从事车位工作，双方没有签订劳动合同。被告主张其于2014年11月8日入职，工作至2015年8月18日离职；其中，被告在2015年2月2日开始放假返乡，至2015年3月5日回厂；原告未支付其2015年8月1日至2015年8月18日的工资2400元。
原告则主张被告在2015年上半年曾在其单位工作20多天后离职，其单位曾于2015年2月3日通过银行转账方式支付了被告及其妻子罗某两人做工期间的工资共计9663元；后被告在2015年8月1日重新入职，工作至2015年8月18日离职；其单位已经结清被告及其妻子罗某两人2015年8月1日至2015年8月18日工资共计4800元。
被告因与原告产生劳动争议，为追讨拖欠工资和经济补偿等问题，于2015年11月5日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付：1、确认本人与被申请人自2014年11月8日至2015年8月18日存在劳动关系；2、被申请人支付本人2015年8月1日至2015年8月18日的工资2400元；3、被申请人支付本人2014年11月8日至2015年8月18日未签订劳动合同双倍工资36000元；4、被申请人支付本人解除劳动关系的经济补偿4600元。
2016年2月1日，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案非终字〔2015〕1347号裁决书，其中查明部分记载有如下内容：“被申请人则主张申请人2015年上半年曾在其单位工作20几天后离职，其单位曾于2015年2月3日通过银行转账方式支付了申请人及其丈夫刘升国两人该20几天的工资共计9663元；申请人在2015年8月1日重新入职其单位，工作至2015年8月18日离职；其单位已经结清申请人及其妻子罗某两人2015年8月1日至2015年8月18日工资共计4800元。
申请人主张双方约定其每月工资4000元，另有提成（提成按件计算，每件2元至3元），其每月平均工资约4800元/月，但每月实际领取具体数额不清楚。被申请人则主张申请人没有底薪，按计件每件10-20元计算工资，每月工作量在200-300件左右。双方均未向本委举证证明各自上述主张。2015年8月18日，被申请人以申请人工作质量未达标而要求申请人离开，申请人于当日离开被申请人。庭审中，申请人确认其2015年2月2日开始放假返乡。
刘升国确认被申请人于2015年2月3日转账支付的9663元系本案申请人和罗某2015年1月1日至2015年2月1日的工资总额，并确认本案申请人在2015年2月2日至3月5日期间与其一同放假返乡”。
最后裁决：一、确认申请人与被申请人自2014年11月8日起至2015年8月18日止存在劳动关系；二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2015年8月1日至2015年8月18日的工资2400元；三、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性加倍支付申请人2014年12月8日至2015年8月18日未订立书面劳动合同的工资34173元；四、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿4600元。
裁决后，原告不服，遂向本院提起本案诉讼。被告未对该裁决提起诉讼。
本案诉讼中，原告提供的证据其中有：1、多名员工的《劳动合同》、《员工入职登记表》、《员工花名册》，证明原告单位在2015年期间的在职人员里面并没有被告。(被告认为是原告事后伪造的，不予确认。)
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”的规定，原告作为用人单位，理应提供职工名册、员工入职登记表等证明其聘用劳动者的情况。本案中，原告主张其曾在2015年1月和2015年8月1日至8月18日期间短暂雇佣被告干活，但已结清报酬给被告，并为此提供相关的职工名册和员工入职登记表（里面没有显示被告是原告的员工）等来证明。被告对此予以否认，认为该证据是原告为本次诉讼而伪造，实际上其是从2014年11月8日开始入职，直至2015年8月18日离职。由于原告在本案仲裁时并未提供该职工名册等证据，且也未举证证明经被告确认的员工入职登记表等证明公司雇佣被告的实际时间，因此，对原告所举证据，本院不予采信。对原告的上述主张，本院不予采纳，应确认原告与被告自2014年11月8日起至2015年8月18日止存在劳动关系。
原告对裁决其需向被告支付2015年8月1日至2015年8月18日的工资2400元没有提出异议，本院对此予以判处。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。因被告工作后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，违反法律规定。据此，原告应加倍支付被告2014年12月8日至2015年8月18日因未订立书面劳动合同的工资。按照原告转账支付给被告及罗某的工资计算，可确认被告的月工资为4800元，由于被告在2015年2月2日放假返乡，至2015年3月5日回厂。因此，原告应加倍支付被告2014年12月8日至2015年8月18日未订立书面劳动合同的工资34173元（4800元/月÷31天×24天+9663元÷2人+4800元/月÷31天×26天+4800元/月×4个月+2400元）。
关于经济补偿金。由于双方均未能举证证明被告离职的原因，故可视为经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告本应按照1个月的工资标准4800元向被告支付经济补偿金。因被告申请仲裁时仅提出4600元，并无不当，故可由原告按此支付。
鉴于原告是由第三人个人投资设立的独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条“个人独资企业财产不足以清偿债务的，投资人应当以其个人的其他财产予以清偿”的规定，第三人应对原告的债务承担补充清偿责任。
原告起诉要求确认双方不存在劳动关系、无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第八条、《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条、《广东省工资支付条例》第四十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告的诉讼请求。
二、确认原告与被告自2014年11月8日起至2015年8月18日止存在劳动关系。
三、原告在本判决生效之日起10日内支付2015年8月1日至2015年8月18日的工资2400元给被告。
四、原告在本判决生效之日起10日内支付2014年12月8日至2015年8月18日未订立书面劳动合同的工资34173元给被告。
五、原告在本判决生效之日起10日内支付经济补偿金4600元给被告。
六、第三人对本判决主文第三、四、五项所确定的债务承担补充清偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 区伟斌
二〇一六年五月六日
书记员 邱时迁
黄智敏