山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第575号
上诉人（原审原告）青岛瑞铂汽车销售服务有限公司。
法定代表人王崇伟，董事长。
委托代理人薛冰，青岛瑞铂汽车销售服务有限公司员工。
委托代理人曹佳琪，青岛瑞铂汽车销售服务有限公司员工。
被上诉人（原审被告）陈钢。
委托代理人陈欢，山东诚功（黄岛）律师事务所律师。
上诉人青岛瑞铂汽车销售服务有限公司（以下简称瑞铂汽车销售公司）与被上诉人陈钢劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2014）黄民初字第4705号民事判决，于2014年12月1日向本院提起上诉。本院于2015年2月25日受理后，依法组成由代理审判员徐镜圆担任审判长、代理审判员高仁青担任本案主审、代理审判员迟金铜参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2015年3月18日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人瑞铂汽车销售公司的委托代理人薛冰、曹佳琪，被上诉人陈钢的委托代理人陈欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
瑞铂汽车销售公司在原审中诉称，2012年9月15日瑞铂汽车销售公司发生火灾歇业，安排陈钢在家待岗。经协商，瑞铂汽车销售公司停发陈钢工资，陈钢自行寻找工作，瑞铂汽车销售公司负责缴纳保险，瑞铂汽车销售公司复业后，陈钢应继续回岗工作。2013年4月，瑞铂汽车销售公司开始复业准备，并通知陈钢回岗工作，但陈钢一直没有回公司工作，根据公司相关规定，公司按严重违纪，解除其劳动合同。瑞铂汽车销售公司认为，公司非因自身原因停业而陈钢没有提供相应的工作且接受不支付工资的方案，因此不支付工资没有过错。瑞铂汽车销售公司因陈钢严重违纪解除劳动合同符合法律规定，不应承担赔偿责任。请求判令：1、瑞铂汽车销售公司不支付陈钢2012年9月16日至2013年5月30日期间待岗工资11662.68元；2、不支付解除劳动合同赔偿金12879.48元。
陈钢在原审中辩称，1、陈钢自2010年8月1日开始在瑞铂汽车销售公司工作，2013年5月30日，瑞铂汽车销售公司违法与陈钢解除劳动合同，解除原因为“个人申请解除劳动合同”，但陈钢从未提交过解除劳动合同的申请，瑞铂汽车销售公司也没有证据证明陈钢严重违纪。瑞铂汽车销售公司应支付陈钢违法解除劳动合同赔偿金23604元。2、瑞铂汽车销售公司自2012年9月15日发生火灾，安排陈钢待岗。但瑞铂汽车销售公司只支付陈钢工资至2012年9月15日，未支付2012年9月15日至2013年5月30日的待岗工资。故瑞铂汽车销售公司应支付陈钢待岗工资11800元。3、陈钢非因本人意愿终止就业，依法可以领取4980元失业金，瑞铂汽车销售公司应赔偿陈钢失业金4980元。
原审判决查明和认定的基本事实是：
陈钢于2010年8月1日到瑞铂汽车销售公司工作，双方先后签订了自2010年8月1日至2012年2月20日、自2012年2月21日至2017年2月21日的劳动合同。合同约定：瑞铂汽车销售公司根据生产工作需要，安排陈钢从事配件主管工作，并于每月15日之前按照本岗位的工资分配和支付方式，以不低于当地工资标准支付陈钢工资。2012年9月15日，瑞铂汽车销售公司发生火灾歇业，安排陈钢待岗。2013年5月30日，瑞铂汽车销售公司作出解除／终止劳动合同报告书，解除原因为“个人申请解除劳动合同”。瑞铂汽车销售公司支付陈钢工资至2012年9月15日，缴纳保险至2013年5月。瑞铂汽车销售公司未支付陈钢2012年9月16日至2013年5月30日工资。青岛市黄岛区2012年3月至2013年2月最低工资标准为每月1240元，2013年3月至2014年2月最低工资标准为每月1380元。
另查明，2014年2月14日，陈钢因与瑞铂汽车销售公司的劳动争议，申诉于青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，请求裁决：1、瑞铂汽车销售公司支付陈钢违法解除劳动合同赔偿金22800元；2、瑞铂汽车销售公司支付陈钢2012年9月16日至2013年5月30日期间工资11800元；3、瑞铂汽车销售公司赔偿陈钢失业金损失4980元。
2014年4月29日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳人仲案字（2014）第262号裁决书，裁决如下：一、瑞铂汽车销售公司于裁决生效之日起七日内一次性支付陈钢2012年9月16日至2013年5月30日期间的待岗工资11662.68元；二、瑞铂汽车销售公司于裁决生效之日起一次性支付陈钢解除劳动合同赔偿金12879.48元；三、驳回陈钢的其他仲裁请求。瑞铂汽车销售公司不服仲裁裁决，诉至原审法院。
原审法院认为，本案的争议焦点为：1、瑞铂汽车销售公司是否应支付陈钢2012年9月16日至2013年5月30日期间的待岗工资？2、瑞铂汽车销售公司是否应支付陈钢解除劳动合同经济赔偿金？结合庭审情况，分析判定如下：
1、瑞铂汽车销售公司于2012年9月15日发生火灾歇业，瑞铂汽车销售公司主张瑞铂汽车销售公司与陈钢已协商在歇业期间由陈钢自行工作，瑞铂汽车销售公司停发工资，因陈钢对瑞铂汽车销售公司主张不予认可，且瑞铂汽车销售公司亦未提供证据证明，故对瑞铂汽车销售公司的主张不予认定。陈钢于2012年9月16日至2013年5月30日期间未能提供劳动的原因系因瑞铂汽车销售公司歇业，且该段期间尚处于双方合同期内，故瑞铂汽车销售公司应按照青岛市黄岛区最低工资标准支付陈钢该段期间的待岗工资10919.54元（1240÷21.75×11＋1240×5＋1380×2＋1380÷21.75×21）。
2、瑞铂汽车销售公司主张解除劳动合同的原因为陈钢无故旷工，因瑞铂汽车销售公司未提交证据证明在恢复营业后通知陈钢到岗工作，无法证明陈钢旷工，且瑞铂汽车销售公司作出的解除劳动合同报告书中载明的解除劳动合同原因为“个人申请而解除劳动合同”，而瑞铂汽车销售公司亦无证据证明系陈钢申请解除劳动合同，故对瑞铂汽车销售公司的主张不予认可，对陈钢提出的瑞铂汽车销售公司系违法解除与陈钢的劳动合同的抗辩理由予以支持。因瑞铂汽车销售公司未能提交陈钢离职前十二个月的工资明细，原审法院根据陈钢提交的银行交易明细单对陈钢离职前十二个月的平均工资进行核算，劳动仲裁委员会裁决瑞铂汽车销售公司支付陈钢违法解除劳动合同赔偿金12879.48元，并未超出瑞铂汽车销售公司应支付的数额，而陈钢未对该裁决结果向法院起诉，故认定瑞铂汽车销售公司应支付陈钢违法劳动合同赔偿金12879.48元。
综上，原审法院据此判决：一、瑞铂汽车销售公司于判决生效之日起十日内一次性支付陈钢2012年9月16日至2013年5月30日期间的待岗工资10919.54元。二、瑞铂汽车销售公司于判决生效之日起十日内一次性支付陈钢违法解除劳动合同赔偿金12879.48元。驳回瑞铂汽车销售公司青的诉讼请求。案件受理费10元，由瑞铂汽车销售公司负担。
宣判后，瑞铂汽车销售公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人瑞铂汽车销售公司上诉称：2012年9月15日瑞铂汽车销售公司发生火灾歇业，安排陈钢在家待岗。经协商达成以下意见：瑞铂汽车销售公司停发陈钢工资，陈钢自行寻找工作，瑞铂汽车销售公司负责缴纳保险；瑞铂汽车销售公司复业后，陈钢应继续回岗工作。2013年4月，瑞铂汽车销售公司开始复业准备，并通知陈钢回岗工作，但陈钢一直没有回公司工作，根据公司相关规定，公司按严重违纪解除其劳动合同。瑞铂汽车销售公司认为，非因自身原因停业而陈钢没有提供相应的工作且接受不支付工资的方案，因此不支付工资没有过错。瑞铂汽车销售公司因陈钢严重违纪解除劳动合同符合法律规定，不应承担赔偿责任。综上，请求二审法院撤销原审判决，判令瑞铂汽车销售公司不承担支付和赔偿义务。
被上诉人陈钢答辩称：1、陈钢自2010年8月1日开始在瑞铂汽车销售公司工作，2013年5月30日，瑞铂汽车销售公司违法与陈钢解除劳动合同，解除原因为“个人申请解除劳动合同”，但陈钢从未提交过解除劳动合同的申请，瑞铂汽车销售公司也没有证据证明陈钢严重违纪。瑞铂汽车销售公司应支付陈钢违法解除劳动合同赔偿金23604元。2、瑞铂汽车销售公司自2012年9月15日发生火灾，安排陈钢待岗。但瑞铂汽车销售公司只支付陈钢工资至2012年9月15日，未支付2012年9月15日至2013年5月30日的待岗工资。故瑞铂汽车销售公司应支付陈钢待岗工资11800元。3、陈钢非因本人意愿终止就业，依法可以领取4980元失业金，瑞铂汽车销售公司应赔偿陈钢失业金4980元。综上，请求二审法院依法驳回瑞铂汽车销售公司的上诉请求，维持一审判决。
二审查明的事实与一审查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，瑞铂汽车销售公司因2012年9月15日发生火灾歇业安排陈钢待岗，对上述事实瑞铂汽车销售公司与陈钢均认可，但瑞铂汽车销售公司并未提交任何证据证明双方协商一致达成待岗期间停发工资，故陈钢要求瑞铂汽车销售公司支付待岗期间的工资，有事实和法律依据，原判认定瑞铂汽车销售公司应按照最低工资标准支付陈钢待岗工资10919.54元，并无不当，本院予以维持。
关于瑞铂汽车销售公司主张系合法解除与陈钢的劳动关系的上诉理由。本院认为，2013年5月30日，瑞铂汽车销售公司作出解除／终止劳动合同报告书，解除原因为“个人申请解除劳动合同”，但瑞铂汽车销售公司并未就通知陈钢复工、陈钢存在旷工的事实提供证据予以证明，亦未举证证明系陈钢个人申请解除劳动合同，故，瑞铂汽车销售公司以陈钢未按公司通知到岗工作为由解除劳动合同，应当属于违法解除劳动关系，应当向陈钢支付违法解除劳动关系赔偿金。瑞铂汽车销售公司主张应按照陈钢投缴社会保险费的基数1700元／月作为计算违法解除劳动关系赔偿金的基数，于法无据，本院不予采信。原判对此认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人瑞铂汽车销售公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛瑞铂汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
代理审判员 高仁青
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 王莉莉
书 记 员 魏 威