福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终1314号
上诉人（一审原告）张吉军，男，1975年12月6日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。
委托诉讼代理人：郑建荣，福建尚品律师事务所执业律师。
被上诉人（一审被告）：福建省泉州市第一建设有限公司，住所地泉州市花巷内许厝埕56号。
法定代表人：陈丰仁，总经理。
委托诉讼代理人：王建忠，男，职员。
上诉人张吉军因与被上诉人福建省泉州市第一建设有限公司（以下简称“泉州一建公司”）劳动争议一案，不服厦门市翔安区人民法院（2016）闽0213民初2660号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张吉军上诉请求：撤销一审判决，并依法改判泉州一建公司支付张吉军停工留薪期工资44550元、护理费11787.6元、后续治疗费13000元等合计69337.6元。事实和理由：一、一审法院认定张吉军的停工留薪期工资按每月3036.6元计算，不客观、不公正，且适用法律错误。一审中泉州一建公司承认公司让工地的班组长向员工直接以现金的方式发放工资，既然是以现金的方式发放，也没有向张吉军提供工资清单，张吉军主张每月工资8000元，泉州一建公司主张3000元，一审法院只要求张吉军提供工资证据，有失偏颇。而且泉州一建公司作为用人单位有能力提供相关的工资证明。一审法院按照2006年厦门市《关于建筑、矿工及石材加工企业农民工参加工伤保险办法（试行）》第八条规定，确定张吉军的停工留薪期工资，但2015年11月12日人力资源与社会保障部已经废止《招用技术工种从业人员规定》，因此，不应再适用上述规定。而且上述规定有其特殊的制定背景，时至今日，已完全不能适用。因此，张吉军的停工留薪期工资应按照每月8000元计算。二、一审法院对张吉军的护理费未予以判决。张吉军受伤后被送往厦门市第五医院住院治疗66天，有病历资料予以证明，但是仲裁委及一审法院均未予以解决，对张吉军造成不应有的损失，因此，张吉军的护理费按照上年度全市职工月平均工资5360元计算为11787.6元（66天×178.6元/天）。三、张吉军的后续治疗费13000元已由医院出具证明，具有专业性，而且张吉军的经常居住地在省外，日后为了后续治疗费单独诉讼，增加诉讼成本，浪费国家司法资源，也是给张吉军设置障碍。
泉州一建公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
张吉军向一审法院起诉，请求判决：1、判令泉州一建公司支付张吉军停工留薪期间工资44550元；2、判令泉州一建公司支付张吉军一次性伤残补助金72900元；3、判令泉州一建公司支付张吉军交通费2000元；4、判令泉州一建公司支付张吉军后续治疗费13000元；5、本案诉讼费由泉州一建公司承担。
一审法院认定如下事实：
张吉军于2015年8月20日进入泉州一建公司从事木工工作，但未取得相应的职业技术资格证书，泉州一建公司为张吉军办理了建筑企业工伤保险。2015年10月8日，张吉军在泉州一建公司承建的信达信息产业园工地工作时受伤，后被送到厦门市第五医院进行治疗，共住院66天，泉州一建公司为张吉军垫付了医疗费54527.66元并向其支付了2473元的生活费。2015年12月17日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年3月24日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2016年7月15日，张吉军向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人医疗费54527.66元；3.被申请人支付申请人停工留薪期工资27938.4元；4.被申请人支付申请人住院期间护理费26317.2元；5.被申请人支付申请人住院伙食补助金3300元；6.被申请人支付申请人一次性伤残补助金45549元；7.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金共计77109.4元；8.被申请人支付申请人交通费2000元；9.被申请人支付申请人后续治疗费13000元；10.被申请人支付申请人鉴定费320元。
厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2016年8月29日作出厦翔劳仲案【2016】343号裁决书，裁决：一、被申请人福建省泉州市第一建设有限公司与申请人张吉军劳动关系自2016年7月15日起解除；二、被申请人福建省泉州市第一建设有限公司应自本裁决书生效之日其三日内依法配合申请人张吉军向工商保险经办机构办理申领工伤保险待遇的手续；三、被申请人福建省泉州市第一建设有限公司应支付申请人张吉军停工留薪期间工资16701.3元、一次性伤残就业补助金38592元，合计金额55293.3元；扣除被申请人已经支付给申请人2473元的生活费，被申请人还应支付申请人52820元，该款项应自裁决书生效之日起三日内付清；四、驳回申请人的其他仲裁请求。张吉军不服上述裁决，向一审法院提起诉讼，请求判如上所请。
张吉军、泉州一建公司均确认张吉军工资不是由泉州一建公司直接发放，而是通过工地班组以现金方式支付。张吉军、泉州一建公司对工资数额存在争议，泉州一建公司主张月工资为3000元左右，张吉军则主张其实际月工资为8100元，但未能提供证据证明。
一审法院认为，张吉军在泉州一建公司公司工作期间受伤，经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，泉州一建公司已为其缴纳了企业工伤保险，应依法享受工伤保险待遇。住院伙食补助费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等属于工伤保险基金支付范围，故其要求泉州一建公司支付交通费、一次性伤残补助金的诉求，一审法院不予支持。但泉州一建公司作为用人单位应积极为张吉军办理申领工伤保险待遇的手续，张吉军应予以配合。关于张吉军主张的停工留留薪期间工资44550元的诉讼请求。一审法院认为，虽然张吉军主张其实际月工资为8100元，但未能提供证据证明，且张吉军确认其工资并非由泉州一建公司直接发放，而是通过其工作班组发放，故张吉军要求泉州一建公司承担工资的举证责任没有事实依据，张吉军应就工资收入承担举证不能的不利后果。张吉军关于应按月工资8100元的标准计算停工留薪期间工资的主张，一审法院不予采信。根据厦门市《关于建筑、矿工及石材加工企业农民工参加工伤保险办法（试行）》第八条规定：确定建筑企业职工本人工资，采取与职工职业技术资格等级挂钩的办法。……对未取得职业技术资格等级证书的工伤职工，其本人工资按上年度全市社会平均工资的60%计算。张吉军的工资应按5061×60%=3036.6元计算，翔安区劳动争议仲裁委员会裁决认定张吉军的停工留薪期间工资为5061×0.6×5.5=16701.3元，符合法律规定，一审法院予以认可，超过部分，一审法院不予支持。关于后续治疗费13000元，因未实际产生，张吉军的该项诉求没有事实依据，一审法院不予支持。关于仲裁裁决认定泉州一建公司与张吉军劳动关系自2016年7月15日起解除及一次性伤残就业补助金为38592元，张吉军、泉州一建公司均未就上述两项裁决结果提出异议，视为认可，一审法院予以确认。另泉州一建公司已支付给张吉军的生活费2473元，应予以扣除。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、确认张吉军与福建省泉州市第一建设有限公司的劳动关系自2016年7月15日起解除；二、福建省泉州市第一建设有限公司应于判决生效之日起三日内为张吉军办理工伤保险待遇申报手续，张吉军应积极予以配合；三、福建省泉州市第一建设有限公司应向张吉军支付停工留薪期间工资16701.3元、一次性伤残就业补助金38592元，合计55293.3元，扣除已经支付的2473元，福建省泉州市第一建设有限公司尚应支付张吉军52820.3元，款限于判决生效之日起三日内付清；四、驳回张吉军的其他诉讼请求。
二审中，对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。二审期间，泉州一建公司未提交新证据，张吉军提交如下证据：1、仲裁申请书、赔偿清单，拟证明一审法院全案审理未对护理费进行判决；2、仲裁庭审笔录，拟证明张吉军在泉州一建公司工地工作期间，同工种工友每月的工资为4500元的事实。泉州一建公司对此质证认为，李冬花的工资与张吉军无关，木工班组里的人很多，可能是木工，也可能是杂工，木工要有资质证书。工资不是固定的，木工有的一天100多元，也有200多元的，技术不一样。
本院认为，本案系劳动争议。关于张吉军停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。鉴于泉州一建公司在申请人李冬花与被申请人泉州一建公司劳动仲裁纠纷一案中确认与张吉军同一班组的木工李冬花月工资4500元，张吉军亦在同一班组从事木工工作，故本院认定张吉军原工资待遇为月工资4500元。泉州一建公司应支付张吉军停工留薪期工资为24750元（4500元/月×5.5月）。关于后续治疗费问题。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。据此，张吉军主张的后续治疗费应由工伤保险基金支付。张吉军向泉州一建公司主张后续治疗费，缺乏法律依据。关于护理费问题。原劳动争议仲裁委员会对张吉军关于护理费的申请请求不予支持，张吉军对此没有提出异议，亦未就此向一审法院提出诉讼请求，故张吉军在本案二审提出的关于护理费的上诉请求，属于新增的诉讼请求，本院不予审理。
综上所述，张吉军的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持厦门市翔安区人民法院（2016）闽0213民初2660号民事判决第一项、第二项：“确认张吉军与福建省泉州市第一建设有限公司的劳动关系自2016年7月15日起解除”、“福建省泉州市第一建设有限公司应于本判决生效之日起三日内为张吉军办理工伤保险待遇申报手续，张吉军应积极予以配合”；
二、撤销厦门市翔安区人民法院（2016）闽0213民初2660号民事判决第四项：“驳回张吉军的其他诉讼请求”；
三、变更厦门市翔安区人民法院（2016）闽0213民初2660号民事判决第三项为：“福建省泉州市第一建设有限公司应向张吉军支付停工留薪期间工资24750元、一次性伤残就业补助金38592元，合计63342元，扣除已经支付的2473元，福建省泉州市第一建设有限公司尚应支付张吉军60869元，款限于本判决生效之日起三日内付清”；
四、驳回张吉军的其他上诉请求及一审其他诉讼请求。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由张吉军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪 赐 进
代理审判员 袁爱芬代理审判员刘国如
二〇一七年六月十五日
书 记 员 张 艳
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。