重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第04489号
原告张勇，男，1995年6月17日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托代理人徐中英，女，1972年1月21日出生，汉族，系原告之母，住重庆市渝北区。
委托代理人白晓民，重庆憬谦律师事务所律师。
被告重庆市渝北区人力资源市场（组织机构代码74288176-7），住所地重庆市渝北区双龙大道297号。
法定代表人潘光前，主任。
委托代理人孙登科，男，1989年2月26日出生，汉族，系被告重庆市渝北区人力资源市场员工，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人赵启飞，男，1987年12月20日出生，汉族，系被告重庆市渝北区人力资源市场员工，住重庆市渝北区。
被告重庆长安汽车股份有限公司（组织机构代码20286320-X），住所地重庆市江北区建新东路260号。
法定代表人徐留平，董事长。
委托代理人ＸＸ，男，1987年9月7日出生，汉族，系被告重庆长安汽车股份有限公司员工，住重庆市渝北区。
委托代理人佘小勇，男，1976年8月29日出生，汉族，系被告重庆长安汽车股份有限公司员工，住重庆市江北区。
原告张勇与被告重庆市渝北区人力资源市场、被告重庆长安汽车股份有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员曾庆适用简易程序于2014年3月28日公开开庭进行了审理，原告委托代理人白晓民、徐中英，被告重庆市渝北区人力资源市场的委托代理人孙登科、被告重庆长安汽车股份有限公司的委托代理人ＸＸ、佘小勇到庭参加诉讼。因本案案情复杂，本院将本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭，于2014年7月25日公开开庭进行了审理，原告委托代理人白晓民、徐中英，被告重庆市渝北区人力资源市场的委托代理人赵启飞、被告重庆长安汽车股份有限公司的委托代理人ＸＸ、佘小勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张勇诉称：2012年3月1日，经重庆市统景职业中学安排，原告与重庆市渝北区人才市场（现已更名为被告即重庆市渝北区人力资源市场）签订了期限为两年的《劳动合同书》。双方约定，原告被派往重庆长安汽车股份有限公司所属的长安汽车江北工厂工作。2012年6月1日晚，原告驾驶摩托车不慎摔倒受伤，在重庆市红十字会医院住院治疗45天，医院诊断原告伤情为右股骨骨折。经医疗保险报销部分医疗费后，原告自行垫付了28000元。出院时，医嘱注明休息3个月，定期复查。随后，原告请求二被告支付非因工负伤待遇未果。2013年5月15日，原告根据医嘱住进重庆市红十字会医院，于2013年5月20日行内固定装置取出术，于2013年6月4日出院，医嘱注明休息1个半月。原告与被告重庆市渝北区人力资源市场存在劳动关系，被被告重庆市渝北区人力资源市场派往被告重庆长安汽车股份有限公司工作，原告后非因工负伤，应当享受非因工负伤待遇。现诉来院请求依法判决：二被告向原告支付经济补偿金1314元（0.5个月×2628元／月）。
被告重庆市渝北区人力资源市场辩称：原告系在校学生，原告与被告重庆市渝北区人才市场签订的《劳动合同书》应属无效，原告与被告重庆市渝北区人力资源市场之间不存在劳动关系。即使劳动关系成立，原告已经同被告重庆市渝北区人力资源市场协商解除了劳动合同，并就经济补偿事宜达成一致，被告重庆市渝北区人力资源市场已经支付了相关费用，原告已经获得经济补偿金，被告重庆市渝北区人力资源市场无需再支付该笔款项。
被告重庆市长安汽车股份有限公司辩称：原告系在校学生，原告与被告重庆市渝北区人才市场签订的《劳动合同书》应属无效，原告与被告重庆市渝北区人力资源市场之间不存在劳动关系。即使劳动关系成立，原告已经同被告重庆市渝北区人力资源市场协商解除了劳动合同，并就经济补偿事宜达成一致，被告重庆市渝北区人力资源市场已经支付了相关费用，原告已经获得经济补偿金，被告重庆市长安汽车股份有限公司无需向原告支付经济补偿金。
经审理查明：原告张勇于2010年3月进入重庆市统景职业中学学习汽车运用与维修专业。2012年2月28日，被告重庆市渝北区人力资源市场与重庆市统景职业中学签订《教学实习合作协议书》，约定被告重庆市渝北区人力资源市场根据重庆市统景职业中学专业培养目标和教学计划的要求，接收包括原告在内的实习学生到被告重庆长安汽车股份有限公司进行教学实习，教学实习日期为2012年3月1日至2013年2月28日。2013年1月，原告从重庆市统景职业中学毕业并领取了毕业证。
另查明，重庆市渝北区人才市场和重庆市渝北区龙溪人才市场被撤销后合并组建为被告重庆市渝北区人力资源市场。原告与重庆市渝北区人才市场于2012年3月1日签订有期限自2012年3月1日至2014年2月28日止的劳动合同，约定重庆市渝北区人才市场将原告派往长安汽车江北工厂工作。2012年6月1日，原告受伤，并于2012年6月2日至2012年7月17日期间在重庆市红十字会医院住院治疗45天，原告受伤后一直未再上班。出院后，原告委托母亲徐中英代办与被告重庆市渝北区人力资源市场的解除劳动合同手续。2013年1月24日，徐中英与被告重庆市渝北区人力资源市场签订《关于张勇同志患病医疗期满解除劳动合同的协议》，内容载明“张勇同志（身份证号码50011219950617XXXX）于5月31日下班后在餐馆吃饭自己摔伤，受伤后住院治疗期满，经张勇同志与渝北区人力资源市场协商，单位一次性给予张勇同志4916.6元（肆仟玖佰壹拾陆元陆角）作为了结，双方不再就此有任何异议。张勇同志由于目前腿脚不方便，由张勇母亲徐中英（身份证号码51022419720121XXXX）代为办理相关解除合同和领取费用等手续”。同日，经被告重庆市渝北区人力资源市场提出，被告重庆市渝北区人力资源市场与原告之间的劳动合同经双方协商一致解除，被告重庆市渝北区人力资源市场向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，该通知书中载明双方协商一致解除了劳动合同。徐中英代原告张勇领取款项4917元。2013年5月15日，原告因右股骨骨折内固定术后1年取内固定再次进入重庆市红十字会医院住院治疗，后原告于2013年6月4日出院，共计住院20天。
又查明，原告工资由被告重庆市渝北区人力资源市场发放，原告在2012年3月的工资为2628元、2012年4月工资为1803.77元、2012年5月工资为2198.1元。被告重庆市渝北区人力资源市场在2012年6月向原告发放款项714.6元，在2012年7月向原告发放款项614.5元，在2012年8月向原告发放款项762.7元。
后原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付：1.医疗费35678元；2.病假工资22075元；3.2012年3月1日至2012年6月1日解除劳动合同经济补偿金1213元；4.医疗补助费15768元。2013年12月20日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书［渝北劳仲案字（2013）第1412号］，裁决驳回原告的全部仲裁请求。后原告向本院提起诉讼，要求两被告支付经济补偿金1314元［案号：（2014）渝北法民初字第04489号］、医疗费35678元［案号：（2014）渝北法民初字第04490号］、病假工资22075元［案号：（2014）渝北法民初字第04491号］、医疗补助费15768元［案号：（2014）渝北法民初字第04492号］。
庭审中，原告与两被告一致确认被告重庆市渝北区人力资源市场已为原告缴纳了医疗保险。对于原告在受伤后从被告重庆市渝北区人力资源市场领取的四笔款项（分别为2012年6月领取的714.6元、2012年7月领取的614.5元、2012年8月领取的762.7元、2013年1月24日领取的4917元），原告及两被告均同意在原告起诉的四案［案号：（2014）渝北法民初字第04489号、（2014）渝北法民初字第04490号、（2014）渝北法民初字第04491号、（2014）渝北法民初字第04492号］诉请中予以抵扣，抵扣顺序为先抵扣医疗补助费，剩余部分再抵扣医疗费，再剩余部分抵扣病假工资，最后剩余部分抵扣经济补偿金。
以上事实，有仲裁裁决书［渝北劳仲案字（2013）第1412号］、劳动合同书、学生学籍证明、《关于张勇同志患病医疗期满解除劳动合同的协议》、委托书、长安员工退费用名单、《教学实习合作协议书》、《终止（解除）劳动合同通知书》、原被告双方当事人的当庭陈述等为证，足以认定。
本院认为：原告与重庆市渝北区人才市场签订有《劳动合同书》，双方之间存在劳动关系。后重庆市渝北区人才市场与重庆市渝北区龙溪人才市场合并组建为被告重庆市渝北区人力资源市场，故与重庆市渝北区人才市场相关的劳动权利义务由被告重庆市渝北区人力资源市场享有，故在重庆市渝北区人才市场被撤销后，原告应是与被告重庆市渝北区人力资源市场之间存在劳动关系。两被告虽抗辩称原告系在校学生，原告与重庆市渝北区人才市场签订的《劳动合同书》无效，但现行法律法规并未将在校学生排除在劳动法适用范围之外，原告在签订《劳动合同书》时已年满16周岁，具备劳动关系主体资格，原告与重庆市渝北区人才市场签订的《劳动合同书》并未违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效，故对于两被告的前述抗辩，本院不予采信。
经被告重庆市渝北区人力资源市场提出，被告重庆市渝北区人力资源市场与原告之间的劳动合同经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，被告重庆市渝北区人力资源市场与原告之间劳动合同的解除符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故被告重庆市渝北区人力资源市场应当向原告支付经济补偿金。
关于经济补偿金的具体计算标准，应依据原告在被告重庆市渝北区人力资源市场的工作年限及工资确定。原告与被告重庆市渝北区人力资源市场之间的劳动关系因双方于2012年3月1日签订劳动合同而建立，后于2013年1月24日经双方协商一致解除，双方之间劳动关系的存续期间为2012年3月1日至2013年1月24日。结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本院认定被告重庆市渝北区人力资源市场应当向原告支付1个月工资的经济补偿金。被告重庆市渝北区人力资源市场在2012年3月向原告发放款项2628元、在2012年4月发放款项1803.77元、在2012年5月发放款项2198.1元、在2012年6月发放款项714.6元、在2012年7月发放款项614.5元、在2012年8月发放款项762.7元，因原告系于2012年6月1日受伤，受伤后未再上班，故自2012年6月起发放的款项并不能代表原告的真实工资水平，本院酌情以2012年3月至2012年5月的平均月工资（即2209元／月）作为计算经济补偿金的工资标准，结合本院认定的被告重庆市渝北区人力资源市场应当向原告支付经济补偿金的期限，原告要求被告重庆市渝北区人力资源市场支付经济补偿金1314元的请求并未超出合法范畴，本院予以支持。原告在受伤后从被告重庆市渝北区人力资源市场领取的四笔款项共计7008.8元（分别为2012年6月领取的714.6元、2012年7月领取的614.5元、2012年8月领取的762.7元、2013年1月24日领取的4917元），原告及两被告均同意在原告起诉的四案［案号：（2014）渝北法民初字第04489号、（2014）渝北法民初字第04490号、（2014）渝北法民初字第04491号、（2014）渝北法民初字第04492号］诉请中予以抵扣，抵扣顺序为先抵扣医疗补助费，剩余部分再抵扣医疗费，再剩余部分抵扣病假工资，最后剩余部分抵扣经济补偿金。因原告主张的医疗补助费及医疗费均缺乏事实依据和法律依据，本院在（2014）渝北法民初字第04490号、（2014）渝北法民初字第04492号案件中均未支持，将本院在（2014）渝北法民初字第04491号案件中确认的原告病假工资4638.9元与原告受伤后领取的款项7008.8元相抵扣后尚余2369.9元，已超出原告在本案中主张的经济补偿金1314元，故被告重庆市渝北区人力资源市场已不需再向原告支付经济补偿金，原告在抵扣后再要求被告重庆市渝北区人力资源市场支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
原告系与被告重庆市渝北区人力资源市场之间存在劳动关系，与被告重庆长安汽车股份有限公司之间并不存在劳动关系，原告要求被告重庆长安汽车股份有限公司支付经济补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告张勇的诉讼请求。
本案受理费10元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 肖锋
代理审判员 曾庆
代理审判员 韩超
二〇一四年八月十二日
书 记 员 文娟