福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）涵民初字第2979号
原告莆田德信电子有限公司，住所地莆田市涵江区高新技术产业开发区内（福夏路85公里处）。
法定代表人陈振平，总经理。
委托代理人郑阳春，福建大涵律师事务所律师，委托权限特别代理。
被告宋翠文，女，1975年7月12日出生，汉族，住所地河南省滑县慈周寨乡尚二村**号。
委托代理人王惠娟，莆田市涵江区商城法律服务所法律工作者，委托权限为特别代理。
原告莆田德信电子有限公司诉被告宋翠文劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郑主兴适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莆田德信电子有限公司的委托代理人郑阳春、被告宋翠文的委托代理人王惠娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莆田德信电子有限公司诉称，被告自2012年4月1日起与原告建立劳动合同关系，被告在原告公司注塑车间从事注塑工作，月平均工作为2674。2014年4月l日劳动合同期限届满后，被告继续在原告公司上班，原告未表示异议。2015月4月9日，被告在未告知原告的情形下自动离职。2015年4月14日，原告通过邮寄的形式书面通知与被告解除劳动关系。2015年4月16日，被告向涵江区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付经济补偿金、额外经济补偿金、失业救济金、未休年休假工资、补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险等诉求。2015年8月4日，涵江区劳动争议仲裁委员会作出涵劳仲案（2015）第38号裁决书，裁决：1、2015年4月16日，原、被告双方事实劳动关系解除；2、原告支付给被告解除劳动关系经济补偿金23168元、一次性生活补助费5616元、未休年休假工资1997元。原告认为，涵江区劳动争议仲裁委员会认定被告入职时间在2007年6月毫无依据，被告离职前12个月的平均工资为2674元，而不是2896元，被告未提前以书面形式通知原告解除劳动合同即擅自离职，属于违法解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金，不符合法律规定，且被告诉求的是支付失业救济金，但劳动仲裁委却裁决原告支付给被告一次性生活补助费，裁非所诉。为维护原告的合法权益，特具状起诉，请求1、依法判决原、被告于2015年4月9日解除事实劳动关系；2、依法判决原告不支付给被告解除劳动关系经济补偿金23168元、一次性生活补助费5616元、未休年休假工资1997元。
被告宋翠文辩称，2007年6月原、被告建立劳动关系，被告在原告注塑车间处从事注塑等工种，月平均工资4000元。因原告不仅无节制地让被告夜以继日地加班加点，又不支付加班费、还长期无故拖欠克扣工资；同时又不依法为被告参保缴费，不执行带薪年休假，又不支付未休年休假工资。被告于2015年3月5日，以原告未为被告缴纳社会保险费、拖欠工资等依通知原告解除劳动关系。被告提出解除劳动关系并请求支付经济补偿金依法有据。不存在被告在未告知原告的情形下自动离职。原告在仲裁时不履行离职前12个月工资的举证义务，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会认定被告的月平均工资并无不当。被告符合《失业保险金申请发放办法》规定领取失业保险待遇。综上所诉，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会对本案作出裁决事实清楚、程序合法、依法有据，应驳回原告的无理请求并判令原告莆田德信电子有限公司支付给被告解除劳动合同经济补偿金23168元、一次性生活补助费5616元、未休年休假工资1997元。
在本案审理过程中，原告在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法人身份证明各一份，拟证明原告诉讼主体适格。
2、《劳动合同书》一份，拟证明①原、被告于2012年4月1日建立劳动关系；②劳动合同约定，如合同期满的，被告仍在原告单位工作，原告未表示异议的视双方同意以原条件继续履行劳动合同。
3、邮政储蓄银行代发工资批量明细表10张、汇款收据1张，拟证明被告离职前12个月的平均工资为2674元。
4、邮递快递单一张、邮件回执查询单一张，《解除劳动关系通知书》一份，拟证明被告于2015年4月9日无故离职，原告于2015年4月14日通过邮政快递将解除劳动关系通知邮寄给被告。
5、莆劳仲案（2015）第38号裁决书一份、《送达回证》一份，拟证明2015年8月4日，涵江区劳动争议仲裁委员会对原、被告劳动争议一案作出裁决，2015年9月6日将裁决书送达给原告。
被告质证认为，对证据1三性均无异议；对证据2真实性无异议，但对其证明对象有异议，劳动合同是双方签订的，原告在2008年1月1日也签订一份，2012年的这份续签的，对合同内容有异议，原告并未按照合同中第2页第4条第5点规定履行其义务为被告缴纳社保。对证据3真实性无异议，对其证明内容有异议，明细单有10张中只提供10个月的工资不能平均成12个月，计算月平均工资是错误的；对证据4三性均有异议，据了解，被告并没有收到该快递。对证据5三性无异议；该裁决是合情合法合理的。
在本案审理过程中，被告在本院指定的举证期限内对其主张提供如下证据：
1、身份证一份，拟证明被告的诉讼主体适格；
2、厂牌一份、劳动合同书一份，拟证明原、被告双方存在劳动关系及2008年1月1日起签订正式合同；
3、通知书一份，国内特快专递邮件详情单、邮寄发票各一份，拟证明因原告在劳动关系存续期间有不履行其法定义务，被告已经书面通知原告解除劳动关系，并要求履行其法定义务。被告有邮寄解除劳动关系通知但原告拒收了。
4.劳动仲裁申请书一份，拟证明被告在劳动仲裁阶段有向涵江区劳动仲裁委员会申请要求一裁终局。
5、银行交易明细一份，拟证明被告是从2007年6月份被原告招用，2008年1月1日正式签订劳动合同，2008年到2015年4月9日期间被告一直在原告公司上班，没有间断过。
原告质证认为，对证据1三性无异议，对证据2真实性、合法性无异议，证明内容有异议，被告自己承认2008年1月1日建立劳动关系，但仲裁期间却说在2007年6月份，劳动合同是2012年1月1日到期，不能证明被告从2008年到2015年期间都在原告公司上班。对证据3有异议，原告申请对收件人的笔迹进行鉴定，且没有收件时间，但证据明显是个退件，原告根本没有收到被告解除劳动关系的通知。且被告3月5日邮寄的时候还在公司上班，被告完全可以口头提出而不是通过快递。对厂牌无异议。对证据4真实性、合法性无异议，对其证明内容有异议，被告当初主张的失业救济金，但仲裁时是裁决的是一次性生活补助金，裁非所诉。对证据5真实性、合法性无异议，对其证明内容有异议，但该证据不能证明被告从2012年1月1日后到2012年4月1日在原告处上班的事实，虽该证据能体现原告在2012年1月10日、3月16日、4月7日发放三笔工资给被告，但由于被告是4月1日上班的，原告是在合同期满后，原告将之前拖欠的三个月的工资补发放给被告，而非当月的工资。
本院经审查认为，被告对原告提供的证据1、5无异议，本院予以认定，对证据2、3的真实性无异议，本院予以认定；证据4原告是按被告在劳动合同中确认的家庭住址向被告寄送相关材料，对其真实性，本院予以认定。原告对被告提供的证据1无异议，对证据2、4、5的真实性、合法性无异议，本院予以认定；证据3虽然原告拒收快递，但对被告向原告邮寄相关材料的事实，本院予以认定。
双方对下列事实有争议，经庭审举证、质证，本院分析认定如下：
1、关于被告宋翠文工作年限的问题。
原告认为，被告于2008年1月1日应聘到原告公司，双方第一次签订劳动合同的期限自2008年1月1日起至2012年1月1日止，但被告在合同期满后即离职，2012年4月1日被告又回到原告公司上班，双方重新签订劳动合同，被告的工作年限从2012年4月1日开始计算。
被告认为，2007年6月，其与原告建立劳动关系，期间其一直在原告公司上班，没有间断过。
本院认为，原告主张其与被告在2012年1月1日至2012年4月1日之间不存在劳动关系，但其在此期间原告仍然按月向被告支付工资，而不是一次性发放拖欠被告的全部工资，可见双方在此期间仍然存在劳动关系。另外根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告未举证证明2012年1月1日至2012年4月1日期间，被告与其解除劳动关系的相关材料，应承担举证不能的后果，双方于2008年1月1日第一次签订劳动合同后，一直存在劳动关系至被告离职之日止即2015年4月9日。
2、关于被告的工资的问题。
原告认为，被告离职前12个月的平均工资为2674元。
被告认为，其月平均工资为4000元，但对涵江区劳动争议仲裁委员会认定的工资2896元无异议。
本院认为，双方对2015年4月29日原告单独向被告汇款发放的工资的月份有争议，被告的工资可按原告提供的批量明细表确认月平均工资为2896元。
2、关于原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。
原告认为，被告快递的关于要求与原告解除劳动关系的书面通知，最终没有送给原告，被告在邮件投递没有成功的情况下，应直接将解除劳动关系书面通知原告，但此后被告没有向原告提出。被告邮寄的邮件未投递成功，就不能证明被告已经书面通知解除劳动关系。被告于2015年4月9日在未办理任何请假手续的情况下离开公司，未履行提前30天向原告书面通知的手续，属于违法解除合同，被告要求支付经济补偿金，不符合法律规定。
被告认为，其已经于2015年3月5日以原告未缴纳社保等理由通知原告解除劳动合同，故其提出解除劳动关系并请求支付经济补偿金合法有据。
本院认为，被告于2015年3月5日向被告邮寄因单位未缴社保、拖欠工资等解除劳动关系通知书，被告无正当理由拒收，可视为被告已经履行了通知解除劳动关系的义务，因原告未为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明，2008年1月1日原告招用被告为工人，双方签订书面劳动合同，期限4年，被告从事注塑工作，合同到期后，双方又于2012年4月1日签订劳动合同，期限2年，合同期限届满后被告继续在原告处工作。2015年3月5日被告向原告快递因单位未缴纳社保、拖欠工资等解除劳动关系通知书，被告拒收。2015年4月9日被告离开原告公司。2015年4月14日原告向被告快递解除劳动关系通知书。被告在职期间的月平均工资为2896元，原告没有为被告缴纳社会保险费。2015年4月16日，被告向莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）经济补偿金32000元及50%额外经济补偿金16000元，2、被申请人支付申请人失业救济金11466元、门诊医疗补助金687.76元，3、被申请人支付申请人未休年休假工资17921.03元，4、被申请人支付申请人2015年3月、4月工资合计4500元及拖欠该工资25%经济补偿金1125元，5、自2007年6月起至2015年4月止为申请人补办、补缴社会基本养老保险和医疗保险，6、为申请人出具解除劳动关系证明，并为申请人办理社会保险转移手续。2015年8月4日，莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会作出涵劳仲案（2015）第38号裁决书，裁决：一、2015年4月16日双方事实劳动关系解除；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金23168元、一次性生活补助费5616元、未休年休假工资1997元，以上共计人民币30781元。原告莆田德信电子有限公司不服上述仲裁裁决，于2015年9月21日诉至本院。经本院主持调解，因双方分歧较大致调解无效。
本院认为，原、被告于2008年1月1日签订书面劳动合同，已形成劳动关系，应互相履行相关劳动权利义务。被告于2015年3月5日通过邮政快递通知原告解除劳动关系，并于2015年4月9日离开原告公司，双方解除劳动关系的时间为2015年4月9日。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，被告可以解除劳动合同，但被告解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定提前三十日以书面形式告知原告公司。因被告宋翠文已履行提前三十天向被告发出书面通知的手续，可以依法解除合同，并可依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定获得经济补偿金。原告应向被告支付经济补偿金21720元（2896元×7.5月）。故原告主张无需支付给被告解除劳动合同经济补偿金23168元的主张，合理部分本院予以支持。因原告未能提供证据证实被告已依法享受年休假，被告要求原告支付未休年休假工资本院予以支持，被告应支付给原告支付未休年休假工资1997元（2896元÷21.75天×5天×300%），原告主张不支付未休年休假工资1997元，本院不予支持。被告主张原告支付失业救济金，但其未举证证明其符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的情形，对其该项请求本院不予支持，原告主张其不支付一次性生活补助费5616元，合法有据，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条第（一）项，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告莆田德信电子有限公司与被告宋翠文的劳动关系自2015年4月9日起解除；
二、原告莆田德信电子有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给被告宋翠文解除劳动关系经济补偿金人民币21720元、未休年休假工资人民币1997元，以上款项共计人民币23717元；
三、原告莆田德信电子有限公司不支付被告宋翠文一次性生活补助费人民币5616元；
四、驳回原告莆田德信电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由原告莆田德信电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 郑主兴
二〇一五年十二月九日
书 记 员 何慧芳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行时，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。