河南省安阳市北关区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0503民初1672号
原告：王苗，女，1994年3月12日出生，汉族，住安阳市文峰区。
委托诉讼代理人：胡平生，安阳市文峰区华中法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：王志敏，安阳市文峰区华中法律服务所法律工作者。
被告：安阳市奥斯卡榕森影城有限公司，住所地安阳市北关区人民大道嘉信茂广场四楼。统一社会信用代码：9141050056249161R。
法定代表人：刘英，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐维，女，1977年12月28日出生，汉族，该公司员工，住安钢生活区。
委托诉讼代理人：康振杰，河南兴邺律师事务所律师。
原告王苗与被告安阳市奥斯卡榕森影城有限公司（以下简称安阳奥斯卡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月20日立案后，依法适用简易程序于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告王苗的委托诉讼代理人王志敏，被告安阳奥斯卡公司的委托诉讼代理人康振杰、徐维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王苗向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付未缴纳医疗保险和失业保险，对其造成的经济损失11096.31元；2、被告向原告支付病假工资4320元；3、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7200元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2014年3月到被告处工作，2015年6月26日受伤。根据安阳市中级人民法院的（2016）豫05民终671号民事判决书，确定双方存在劳动关系。而2015年9月29日被告却在劳动纠纷审理期间与原告解除了劳动关系，未提前30日通知原告，也未支付经济补偿金，需支付赔偿金7200元。又因被告未给原告交纳医疗保险和事业保险，造成原告住院治疗3416.31元和无法领取失业保险金7608元的经济损失。
被告安阳奥斯卡公司辩称，1、原告住院治疗是因自残致伤，根据《城镇职工基本医疗保险条例》第三十八条“从业人员、退休人员因酗酒、自残自杀、违法犯罪等支出的医疗费，统筹基金不予支付”的规定，其治疗不属于基本医疗保险支付范围，损失应该由自己承担；2、原告是因拒不到岗从业，严重违反劳动纪律被解除劳动合同，是主动不从业，不符合《失业保险条例》第十四条第二项“非因本人意愿中断就业的”规定情形，因此原告不存在失业损失问题；3、原告因自残致伤住院治疗，治疗的是伤，××，且没有病假申请、审核手续，不存在病假工资问题；4、2015年9月13日被告通知原告于9月15日前报到上岗，直到9月28日原告仍未到岗，依据《人事管理制度》及《劳动合同法》第三十九条的规定，被告依法享有解除权，且无需支付经济补偿金，被告没有违法解除劳动合同的行为。综上，要求依法驳回原告各项诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。结合当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年3月22日到被告处工作，月平均工资1800元，双方未签订劳动合同，被告未给原告交纳各项基本社会保险，2015年6月25日原告在工作过程中与顾客发生冲突，后原告走到走廊时将手砸向墙壁，导致右手受伤。2015年6月26日原告到安阳市人民医院住院治疗29天，经诊断为右手第5掌骨骨折，花费住院治疗费用2789.81元、门诊费用626.5元，原告于2015年7月25日出院，出院医嘱：右手部石膏外固定6周；2、适当右手部功能锻炼；定期复查（1、2、3月）。2015年7月3日，原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、办理相关保险手续、未签订书面劳动合同双倍工资、法定节假日加班费，2015年8月31日安阳市劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人裁字（2015）77号仲裁裁决，裁决原告与被告自2014年3月22日至今存在劳动关系，由被告支付原告2014年4月份至2015年6月20日法定休假日工资2130.95元，驳回原告的其他请求。原告不服该仲裁向本院提起诉讼，经本院审理作出（2015）北民初字第1426号民事判决，判决原告与被告之间存在劳动关系；被告于判决生效后十日内一次性支付原告未签订劳动合同双倍工资人民币17790.8元；被告于判决生效后十日内一次性支付原告2014年4月份至2015年6月20日法定休假日工资人民币2130.95元；驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决向安阳市中级人民法院提起诉讼，2016年3月28日，安阳市中级人民法院作出（2016）豫0503民终671号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告从2015年6月26日离开被告处后未到被告处办理请假手续，后伤情痊愈后也未去上班，被告于2015年9月13日向原告送达上岗通知函，通知原告于2015年9月15日到被告公司报到，逾期视为旷工，逾期3日，公司将以严重违反劳动纪律与原告解除劳动合同。2015年9月29日，被告向原告送达解除劳动合同通知函，告知与原告解除劳动合同。2016年5月19日，原告向安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请，2016年7月22日，安阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定的申请作出豫（安人社）工伤认字[2016]0150号不予认定工伤决定，原告在该工伤决定作出后60日内未申请行政复议，也未在六个月内提起行政诉讼。2016年8月26日，原告向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付未缴纳医疗保险和失业保险，对其造成的经济损失11096.31元，支付病假工资4320元，支付违法解除劳动关系赔偿金7200元，2016年8月29日，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会以原告未提供与被告存在劳动关系的证据为由作出安北仲不[2016]122号不予受理通知书，原告不服该仲裁向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的解除劳动通知函、住院收费票据、门诊票据、病历、出院证、（2016）豫0503民终671号民事判决书、劳动仲裁裁决书、不予受理通知书、送达回证，被告提供的不予认定工伤决定书、上岗通知函、解除劳动合同通知函、员工手册及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，安阳市中级人民法院作出（2016）豫0503民终671号民事判决，判决原、被告之间自2014年3月22日起存在劳动关系。该判决已发生法律效力，根据该判决，本院确定原、被告之间的劳动合同开始时间为2014年3月22日。2015年9月29日被告以原告旷工为由向原告送达了解除劳动合同通知函，故应当认定原、被告劳动关系于2015年9月29日解除。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者交纳社会保险，因用人单位未给劳动者办理社会保险手续致使劳动者无法享受保险待遇的，用人应当对劳动者的损失承担赔偿责任。由于被告未能为原告办理社会保险等相关手续，故原告主张被告未能缴纳失业保险所造成的损失，本院予以支持。根据相关法律规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月，原告的失业保险损失应按照安阳最低工资标准的80%计算3个月为3840元（1600元×80%×3个月）。原告住院期间为2015年6月26日至2015年7月25日，出院医嘱为右手部石膏外固定6周，原告的病假期间为71天，原告的病假工资按照2015年安阳市最低工资标准的80%计算为1280元/月，原告的病假工资为4178.39元（1280元/月÷21.75天×71天）。原告因右手受伤住院后未向被告办理请假手续离开被告处，被告以书面形式通知原告来单位上岗后原告仍未到岗，因原告违反用人单位规章制度被告与其解除劳动合同，不存在程序违法，故原告主张被告违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。原告的受伤系因与顾客发生冲突用手砸墙产生的费用，不属于基本医疗保险统筹基金的支付范畴，故原告主张医疗费本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国保险法》第四十四条、四十六条、《中华人民共和国城镇职工基本养老保险条例》第三十八条、《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见第五十九条的规定，判决如下：
一、被告安阳市奥斯卡榕森影城有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王苗未缴纳失业保险经济损失3840元、病假工资4178.39；
二、驳回原告王苗的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安阳市奥斯卡榕森影城有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判员 周钊华
二〇一六年十二月十七日
书记员 秦晓瑜