辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽03民终173号
上诉人（原审被告）：祝伟，男。
被上诉人（原审原告）：鞍山零度科技发展有限公司，住辽宁省鞍山市铁西区兴盛路248号。
法定代表人：王平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：冯娟，辽宁晟通律师事务所律师。
上诉人祝伟因与被上诉人鞍山零度科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2017）辽0303民初2113号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
祝伟上诉请求：1、请求撤销鞍山市铁西区人民法院（2017）辽0303民初2113号民事判决书；2、判决鞍山零度科技发展有限公司支付祝伟双倍工资款差额部分人民币31731元；3、判决鞍山零度科技发展有限公司支付祝伟一个月的经济补偿金人民币4913.71元；4、判决鞍山零度科技发展有限公司支付延长工作时间加班费、双休日加班费、法定假日加班费共计人民币38762.7元；5、由鞍山零度科技发展有限公司承担上诉费用人民币10元。理由：一审法院对本案事实认定不清，证据不足，举证责任分配错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人的上诉请求。1、被上诉人在一审举证提交的“祝伟工资明细表”并非每月发工资前，通过本站站长在“湖南站”微信工作群中公示的包含站内所有员工姓名，所有工资项目的工资明细表，工资构成的关键项目（在岗天数、加班天数、完成配送的订单数量）在其中没有体现，举证责任应由被上诉人承担，上诉人要求被上诉人提供上诉人在职期间（2016年10月至2017年4月），经双方确认并在“湖南站”微信工作群中公示的原始工资明细表作为证据。2、上诉人在入职时与被上诉人有口头合同并在其后的工作过程中形成事实上的劳动关系。由于上诉人在职期间被上诉人存在拖欠工资、未给上诉人缴纳五险两项违法事实，上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第一款及《中华人民共和国劳动合同实施条例》第18条第五、六款解除口头合同和事实劳动关系。依《中华人民共和国》第46条第一款及第47条，被上诉人应支付上诉人一个月的经济补偿人民币4913.71元。3、上诉人在一审时举证提交的“湖南站”微信工作群每日晚间公示的次日值班通知，及在职期间由工作接单软件“小度骑士”根据上诉人每日工作接单，在线时长自动生成的在线时长表为被上诉人所指为上诉人挂机伪造生成。由于上诉人离职后的两天内，上诉人用于工作的帐号已由被上诉人注销，上诉人无法登陆工作软件出示上述数据，但在被上诉人系统端亦有工作过程中同步产生的“上线时间”、“离线时间”、“在线时长”等关键数据，举证责任应由被上诉人承担，上诉人要求被上诉人出示上述关键数据，以对事实进行认定。
鞍山零度科技发展有限公司答辩称：服从一审判决。
鞍山零度科技发展有限公司向一审法院起诉请求：原、被告曾是雇佣关系，被告原为原告员工。2017年4月13日被告提出离职申请，经批准2017年4月24日解除劳动关系。被告离职后公司按正常手续办理，工资正常发放，并无拖欠工资，但被告却找劳动仲裁要求双倍工资，原告认为不合理。故原告诉至法院请求：一、原告无需支付被告双倍工资差额部分31878元；二、原告无需补交2016年11月—2017年4月的基本保险。
原审法院审理查明：2016年10月被告到原告单位工作，工作至2017年4月13日被告提出离职申请，经原告同意于同年4月24日双方解除劳动关系。被告在工作期间双方没有签订劳动合同，被告每月基本工资1800元，被告的岗位工资2016年11月、12月，2017年1月、2月、3月分别是300元、400元、500元、100元、200元，平均每月岗位工资300元。期间原告未给被告缴纳各种社会保险。
原审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。原告与被告没有签订劳动合同，原告应当向被告支付六个月双倍工资。被告基本工资每月1800元，岗位工资平均每月300元。因此原告应支付被告2100×6＝12600元。关于被告提出原告应向被告支付1个月的经济补偿金人民币4913.70元的问题。被告没有提供相应的证据及法律依据，该院不予支持。关于被告提出原告应为被告补交医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金的问题。涉及补交保险的问题不是人民法院审理劳动争议案件的审理范围，因此该纠纷该院不予审理。关于被告提出原告应向被告支付工作期间每天延长工作时间的加班费、双休日加班费、法定假日加班费共计38762.70元的问题。因被告没有提供相应的证据证明其主张，该院不予支持。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：原告鞍山零度科技发展有限公司给付被告祝伟工资款12600元，此款于本判决生效后十日内给付。如果未按本判决规定期间给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当与劳动者签订书面合同，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。关于祝伟主张鞍山零度科技发展有限公司支付双倍工资差额部分31731元及解除劳动关系的一个月经济补偿金4913.71元的问题。本案中，祝伟于2016年10月到鞍山零度科技发展有限公司工作，至2017年4月13日祝伟提出离职申请，经鞍山零度科技发展有限公司同意于同年4月24日双方解除劳动关系。祝伟与鞍山零度科技发展有限公司均认可在工作期间双方未签订劳动合同，且鞍山零度科技发展有限公司未为祝伟缴纳社会保险。依照《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资包括正常劳动时间工资、加班工资、资金、津贴等实发工资，鞍山零度科技发展有限公司应向祝伟支付的6个月双倍工资应为祝伟实收工资，即31740元，祝伟上诉请求支付双倍工资差额部分31731元符合法律规定，本院予以支持。原审判决关于未签订书面劳动合同二倍工资差额仅计算基本工资加岗位工资处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，鞍山零度科技发展有限公司应向祝伟支付一个月的经济补偿金4937.71元，祝伟上诉请求支付经济补偿金4913.71元符合法律规定，本院予以支持。原审判决未予支持祝伟的此项请求不妥，本院予以纠正。故祝伟主张鞍山零度科技发展有限公司支付其双倍工资差额31731元及解除劳动关系的一个月经济补偿金4913.71元的上诉主张有理，本院予以支持。
关于祝伟主张支付延长工作时间加班费、双休日加班费、法定假日加班费共计人民币38762.7元的问题。因祝伟与鞍山零度科技发展有限公司未签订劳动合同，双方关于采用何种工作制度及劳动时长等问题未作书面约定，祝伟对于自己的主张除口头陈述外，未能提供其他证据予以佐证，理应承担举证不能的诉讼后果。原审判决未予支持祝伟的此项请求并无不当，本院予以维持。故对祝伟的此项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销鞍山市铁西区人民法院（2017）辽0303民初2113号民事判决；
二、鞍山零度科技发展有限公司于本判决生效后十日内给付祝伟双倍工资差额部分31731元；
三、鞍山零度科技发展有限公司于本判决生效后十日内给付祝伟解除劳动合同经济补偿金4913.71元；
四、驳回祝伟、鞍山零度科技发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决规定期间给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由鞍山零度科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 安
审判员 王 迪
审判员 吴红娜
二〇一八年三月十一日
书记员 谢姝娅