沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0102民初915号
原告：李伟，男，1955年4月4日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：肖本艳，系辽宁卓政律师事务所律师。
委托代理人：陈佩丝，系辽宁卓政律师事务所实习律师。
被告：沈阳市医药物资有限责任公司，住所地：沈阳市和平区南七马路46号。
法定代表人：柴岳春，系该公司董事长。
委托代理人：张启武，系辽宁毕圣律师事务所律师。
被告：沈阳国有控股集团有限公司（统一社会信用代码：91210100715740213H），住所地：沈阳市和平区四平街24号。
法定代表人：姚家元，系该公司董事长。
委托代理人：刘颖，女，1970年10月31日出生，汉族，住沈阳市大东区。
被告：柴岳春，男，1951年11月25日出生，汉族，住辽宁省新民市。
委托代理人：蔡鹏，系辽宁毕圣律师事务所律师。
被告，张纯壮，男，1980年1月20日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：蔡鹏，系辽宁毕圣律师事务所律师。
原告李伟诉被告沈阳市医药物资有限责任公司、被告沈阳国有控股集团有限公司、被告柴岳春、被告张纯壮劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长并主审，人民陪审员杨阳、魏晓萍参加评议，于2016年4月15日公开开庭进行了审理。原告李伟及其委托代理人肖本艳，被告沈阳市医药物资有限责任公司委托代理人张启武，被告沈阳国有控股集团有限公司委托代理人刘颖，被告柴岳春、被告张纯壮共同的委托代理人蔡鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李伟诉称：原告自1972年下乡当知青，1978年9月调回沈阳第一制药厂工作，1986年8月被安排到沈阳市医药管理局（供销公司）工作。1991年被调入沈阳市医药物资公司工作，2001年11月回东北制药集团供销公司（沈阳东北大药房连锁有限公司）工作至退休。为了办理退休，才知晓档案已丢失。人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、办理调动乃至办理退休退职手续及享受养老保险待遇所应具备的重要凭证。被告造成档案丢失，致使原告达到退休年龄后因缴纳年份不够造成无法办理退休，且将来享受退休金额较低及无法享受其他相关待遇，被告给其取得相关待遇造成了可预见的损失，应依法承担赔偿责任。经查，因被告所在单位沈阳市医药物资公司于2001年12月4日更名为沈阳市医药物资有限责任公司，现已吊销，出资人柴岳春、张纯壮、沈阳市医药国有资产经营有限责任公司。其中沈阳市医药国有资产经营有限责任公司，即本案第二被告。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第四条规定，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者经营期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。综上所述，原告认为被告将原告人事档案丢失，侵害了原告的合法权益，原告有权要求被告补办原告的人事档案，并赔偿损失，现向贵院提起诉讼。诉讼请求：1、判令第一、第二被告为原告补办1972年至2001年10月的人事档案；2、判令四被告连带赔偿原告因丢失人事档案造成的损失20万元；3、判令四被告连带赔偿原告因丢失人事档案造成的精神损失5万元；4、判令四被告连带赔偿原告交通费2000元；5、诉讼费用由被告承担。
庭审中，原告放弃其第一、三、四项诉讼请求；变更其第二项诉讼请求为：判令四被告连带赔偿原告因丢失人事档案造成原告无法办理退休的损失48万元。48万元为根据同龄人、同工作经历人的实际待遇，按每月2000月主张，从应办理退休之日计算二十年。
被告沈阳市医药物资有限责任公司（以下简称“市医药物资公司”）辩称：根据现有证据证明原告与我单位没有劳动关系，我公司也没有原告的档案。我公司职工中没有原告这个人，公司的工资表中也没有给原告发过工资及相关福利的记录，证明我公司没有此人。据原告的诉状称“人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、办理调动乃至办理退休退职手续及享受养老保险待遇所应具备的重要凭证。”原告在2001年11月调回东北制药集团供销公司（东北大药房连锁有限公司），其档案应随之转走。
被告沈阳国有控股集团有限公司（以下简称“沈阳国有控股公司”）辩称：被告一改制前为沈阳市医药物资公司，该公司是我公司的下属企业，我公司下属企业很多，我不可能都知道有哪些员工。因此，不可能了解企业全部情况，所以以企业的意见为准。转制前我公司是其主管部门，被告一转制后就变成民营企业了，现在我公司是该公司的股东。改制中的员工问题由企业自己安置，故我方以企业自己的意见为准。
被告柴岳春、被告张纯壮共同辩称：原告将股东列为被告是适用法律错误。原告根据相关法律解释将股东列为被告是错的，劳动争议案件是仲裁前置本案不是劳动争议案件，故不应将股东列为被告。被告一是独立法人单位具有法人资格能独立参加诉讼，承担民事责任。
经审理查明：2015年12月4日，原告以四被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求其补办1972年至2001年10月的人事档案；赔偿因丢失人事档案造成的损失；赔偿因丢失人事档案造成的精神损失费；赔偿交通费。该委于当日以原告的仲裁申请不属于劳动争议仲裁受案范围为由作出沈劳人仲不字[2015]1413号不予受理通知书，原告不服，起诉来院。
另查明：原告主张，其在1991年从原东北制药集团公司供销公司（后更为名为东北制药集团供销有限公司）调入被告市医药物资公司工作、自1993年5月起与被告市医药物资公司办理了“两不找”、2001年11月又回到东北制药集团公司供销公司工作。为此，原告提供了东北制药集团公司供销公司（临时工）劳动合同聘用书一份、东北制药集团供销有限公司出具的证明一份、干部调入调出呈报表一份。其中劳动合同聘用书的签订时间为2001年11月30日；呈报表正面填写有原告的个人基本信息，背面在调出单位意见栏加盖有沈阳市医药物资公司的公章，日期为2001年12月10日；证明载明“李伟，1991年从东北制药集团供销有限公司的前身东北制药集团公司供销公司办理全部调出手续调至沈阳市医药物资公司。
被告市医药物资公司对原告提供的呈报表及证明不予认可，并抗辩在公司转职后，进行在册职工转变企业职工身份时并没有原告。为此被告市医药物资公司提供了有全体职工签字的《关于尽快落实国有企业转职后转变企业职工身份给予经济补偿的要求》及《原沈阳市医药物资公司置换职工国有身份实施方案》各一份，原告对此不予认可。
再查明：沈阳市医药物资公司于2001年12月4日更名为被告沈阳市医药物资有限责任公司。
上述事实，有不予受理通知书、证明、呈报表、劳动合同聘用书、工商变更情况查询卡及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：根据原告提供的呈报表及证明应可以确认原告曾与被告市医药物资公司存在劳动关系、在调入被告市医药物资公司前曾在东北制药集团供销有限公司工作。关于原告的人事档案问题。根据档案转递的有关规定及实际惯例，职工人事档案的转递应有相应的调档函件及档案接收回执，且“调出手续”的办理通常应理解为劳动关系的变更，却并不必然包括人事档案的相应转移，故东北制药集团供销有限公司出具的关于已办理调出手续的证明并不足以认定原告的人事档案已转至被告市医药物资公司。且该证明的性质系东北制药集团供销有限公司有利于已的证明，在无其他证据佐证的情形下，本院不予采信。关于原告提供的呈报表，其上仅加盖了调出单位被告市医药物资公司的公章，并无调入单位公章，即该呈报表仅证明原告办理工作调动的过程，不能证明工作调动程序已完毕及办理工作调动时原告的人事档案在被告市医药物资公司保管。另根据原告的自认，在1993年5月与被告市医药物资公司办理“两不找”期间，其自己经营公司，根据原告该项自认应确认自此原告已与被告市医药物资公司终止了劳动关系。因此，原告主张被告市医药物资公司赔偿其丢失人事档案造成的损失，无事实及法律依据，本院不予支持。对其主张四被告承担连带赔偿责任，本院亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
驳回原告李伟的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
人民陪审员 杨 阳
人民陪审员 魏晓萍
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 李 倩