辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0105民初2846号
原告：张宏。
被告：沈阳新锦精密仪器仪表研究所。
法定代表人：王绍山。
委托诉讼代理人：王志锦。
原告张宏诉被告沈阳新锦精密仪器仪表研究所劳动纠纷一案，本院于2016年4月18日受理后，依法由审判员王静独任审判，于2016年5月31日及6月17日公开开庭进行了审理，原告张宏，被告沈阳新锦精密仪器仪表研究所委托诉讼代理人王志锦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张宏诉称，我于2014年2月26日到被告处上班，从事车工工作，至2014年12月31日止未签订劳动合同，也未给缴纳保险。2015年1月1日至2015年12月31日，与被告签订劳动合同并缴纳社会保险。合同约定每天110元，每天工作8小时，每周工作6天，周日休息一天。自入职以来，我的工资一直按每天110元，每周工作六天，每周日休息一天的标准领取的。每天上下班采取指纹打卡的形式，请假要提前通知并填写请假条。工资领取方式为当月领取上月工资，并由本人签字。2015年12月31日，被告将我辞退，只给了一个月的补偿金，没有出具终止解除劳动合同证明。我于2015年1月6日向劳动监察部门投诉，在2016年3月10日领回本人2015年12月份工资2820元、两年经济补偿金6240元及社会保险变动通知单、终止解除合同证明、失业证和失业人员档案接收通知单。请求判令被告1、支付2014年2月26日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额部分33798元；2、补缴2014年2月26日至2014年12月31日期间社会保险费用；3、支付2014年2月至2015年12月带薪年休假工资2970元（9天）；4、未及时为原告缴纳社会保险而给原告造成的失业金损失12852元（每月1071元，主张12个月）。诉讼费由被告承担。
被告沈阳新锦精密仪器仪表研究所辩称，2014年2月26日，原告来我单位应聘，双方约定试用期1个月，试用期内日工资为120元。试用期后，经单位考核张宏其能力并不像本人所述，不能胜任工作，单位不想录用。但张宏提出让单位再给其一段时间来适应工作，日工资可降为110元。单位考虑到技术工人紧缺，同意其请求。由于是临时用工的性质，所以签订了雇佣合同，合同期限为2014年2月26日至2014年12月31日。2015年1月1日，单位与张宏签订了为期一年的劳动合同。2015年12月31日劳动合同到期后，单位通知张宏不再续签合同，并支付了2个月的经济补偿金。关于双倍工资差额的请求，我单位与其签订了雇佣合同，该份合同有原告本人签名及手印，明确约定了工作部门、地点、聘用期限、试用期、工作待遇等，已具备了劳动合同的要件，实现了劳动合同的功能，能够明确双方的劳动关系又固定了双方权利义务，故我单位无需支付双倍工资差额。关于社会保险的请求，因2014年2月26日至2014年12月31日期间，双方系雇佣关系，单位并无缴纳社会保险的义务，且未缴纳社会保险是因为原告本人提出让单位把缴纳保险这部分金额发放到工资中，所以经双方约定，单位支付给原告的工资中包含养老保险、医疗保险和其他社会保险费。张宏在入职之前，在沈阳并无社会保险账号，因此根本不存在因我单位未给其缴纳社会保险而造成经济损失一说。所以我单位不应为其补缴保险及支付失业保险金的损失。另，我单位给张宏办理停保手续后，已经为其办理了领取失业金的所有手续，但其一直不领取，错失了领取失业金的时间，应自行承担损失。关于带薪年假的请求，根据法律规定，带薪年休假可与其他假期相互抵销，2014年8月4日及2015年8月7日，我单位放高温假，2015年9月3日因抗战胜利70周年放假一天，上述假期应与带薪年休假抵销。且带薪年休假应适用时效规定，原告主张2014年的带薪年休假已经超过仲裁时效，不同意支付。
经审理查明，原告张宏于2014年2月26日应聘到被告公司，任车工一职。2014年2月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《雇佣合同》一份，合同期限为2014年2月26日至2014年12月31日，试用期自2014年2月26日至2014年3月26日，约定每日工作时间为8小时，每周休息1日，每月工资为2860元，试用期工资为每月3120元，被告同意原告自行购买社会保险，被告支付给原告的工资中包含养老、医疗和其他社会保险金（费），乙方同意将养老、医疗保险金（费）等共5项社会保险金（费）及周六上班的补助含到工资中。乙方在合同期内应当做到遵守甲方依法制定的各项规章制度、严格遵守安全操作规程，保证安全生产、按时按质量完成甲方规定的工作任务。经原告申请，本院依法委托辽宁德恒物证司法鉴定所、辽宁仁和司法鉴定中心及辽宁大学司法鉴定中心对上述《雇佣合同》中乙方签字“张宏”及签约时间“2014年2月26日”两项笔迹的形成时间进行司法鉴定，但上述三家鉴定机构分别以超出鉴定能力，无法结论、由于送检材料条件的局限性无法得出准确鉴定意见、不具备检测条件为由，对本院的委托不予受理。
2015年1月1日，原、被告《劳动合同》一份，合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，约定采取标准工时工作制，原告的工资标准为每月2600元。2015年1月1日至2015年12月31日，被告为原告缴纳养老、医疗和失业保险。
2015年12月31日，被告以“合同期满”为由，与原告终止劳动合同。2016年1月12日，被告为原告办理了社会保险停保手续，并于同日为其办理了失业保险登记。2015年1月13日，沈阳市失业保险中心将原告失业档案转往蒲河新城失业保险中心，并要求被告于2016年1月28日前为原告办理档案移交手续，过期无效。2016年1月25日，被告工作人电话通知原告提供个人照片及身份证复印件用于办理上述档案移交手续，并告知1月28日为最后办理期限，但原告以双方劳动合同尚未解除为由未予提供。2016年1月28日，被告为原告办理成功档案移交手续，沈阳市蒲河新城失业保险服务管理中心接收原告档案，并向被告出具一份失业人员档案接受通知单，其上记载要求原告在办理失业登记手续后，于2016年2月29日前持该通知单、就业失业登记证等材料到该管理中心办理申领失业保险金手续，超期未办理的，视为放弃享受本次失业保险金待遇的权利，后果自负。2016年2月24日，被告单位工作人员电话通知原告到单位领取终止劳动合同证明书、（社会保险）变动通知单及失业人员档案接受通知单，并持其他相关材料于2月29日前办理申领失业保险金手续。原告以被告未向其出具终止劳动合同证明书为由，未到被告单位领取办理申领失业保险金手续所需材料。2016年3月10日，原告自被告处领取就业失业登记证、终止劳动合同证明书、（社会保险）变动通知单及失业人员档案接受通知单。
2016年3月16日，原告作为申请人，以被告单位为被申请人，就本案诉求向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于同日作出沈皇劳人仲不字【2016】107号不予受理通知书，以不在受理范围内为由，决定不予受理，该不予受理通知书于2016年3月28日送达原告。原告不服，诉讼来院。
上述事实，有双方当事人陈述、雇佣合同、劳动合同书、终止劳动合同证明书、视听资料等证据附卷佐证，经本庭质证后予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位均应依照法律法规的规定及劳动合同的约定行使权利并履行义务。关于原、被告法律关系性质的问题，虽被告辩称2014年2月26日至2014年12月31日期间，双方系雇佣关系，但《雇佣合同》中有关工作时间、工作报酬的约定内容均符合劳动关系的法律特征，且合同约定原告应遵守被告制定的各项规章制度，即双方存在管理与被管理的关系，因此，本院认定双方于2014年2月26日至2014年12月31日期间依法成立劳动关系。
关于原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题，虽原、被告签订的书面协议名为雇佣合同，存在形式瑕疵，但已具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，应视为双方已签订了书面劳动合同。关于原告主张的倒签合同问题，因并无鉴定机构出具的签订意见或其他证据证明原告该项主张，亦无证据证明合同是原告于2014年2月26日后在被欺诈和受胁迫等非自愿的情形下所补签，故对于原告该项主张不予支持。
关于原告主张补缴2014年2月26日至2014年12月31日期间社会保险费用的问题，因补缴社会保险属于行政部门的征缴职责，不属于人民法院受案范围，故不予审理。
关于原告主张2014年2月至2015年12月带薪年休假工资2970元（9天）的问题。原告现有证据不足以证明累计工作已满10年，故应享受5天带薪年休假。关于2014年带薪年休假的部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2016年3月16日申请仲裁，已超过一年仲裁时效期间的届满之日（2015年12月31日），故对于2014年带薪年休假请求不予支持。关于2015年带薪年休假部分，虽被告辩称原告已享受带薪年休假，但该项主张不符合《职工带薪年休假条例》第四条所规定的不享受带薪年休假的情形，故应依法支付原告5天未休年休假工资。本院参照原告工资支付记录（银行交易明细）显示的最后12个月平均工资计算，共计1290元（2805元÷21.75天×5天×200%）。
关于原告主张12852元未缴纳失业保险产生的失业金损失问题，原告以被告未向其出具终止劳动合同证明书为由，多次拒绝到被告处领取办理申领失业保险金手续的相关材料。本院认为，如原告对被告出具终止劳动合同证明书的时间有异议，可依法主张权利，不应怠于行使申领失业保险金的权利，不当扩大损失。加之，原、被告已于雇佣合同中约定由原告自行购买社会保险，被告向其支付的工资中包含养老、医疗和其他社会保险费，应视为原告已知晓并同意自行负担不缴纳失业保险费的后果，故对原告该项主张不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳新锦精密仪器仪表研究所于本判决生效后三日内向原告张宏支付未休年休假工资1290元；
二、驳回原告张宏其他请求。
如被告未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（适用简易程序减半收取），由被告沈阳新锦精密仪器仪表研究所承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 王 静
二〇一六年十二月十二日
书记员 于美华
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。