文书内容云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终2841号上诉人（原审原告、被告）：李智勇，男，汉族。委托诉讼代理人：严雨婷，云南汇同律师事务所律师，特别授权代理。上诉人（原审被告、原告）:云南科技信息职业学院。李智勇与云南科技信息职业学院劳动争议纠纷一案，因双方均不服昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初6416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月26日立案后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。一审法院经审理确认的本案事实是：2015年3月18日，李智勇作为云南科技信息职业学院委托代理人到云南省昆明市中级人民法院领取传票，2015年5月5日，李智勇作为云南科技信息职业学院员工到昆明市五华区农村信用合作联社办理更换印件业务。因李智勇与云南科技信息职业学院之间是否存在劳动关系存在争议，李智勇向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：“1、确认申请人与被申请人自2014年11月21日至2016年8月5日期间存在事实劳动关系；2、裁决被申请人向申请人补付拖欠2014年11月21日至2016年8月5日的工资119060元；3、裁决被申请人向申请人支付2014年11月21日至2016年8月5日因未签订劳动合同的二倍工资138480元；4、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的2014年11月21日至2016年8月5日的补偿金13200元；5、裁决被申请人为申请人补缴自2014年11月21日至2016年8月5日的应缴社会保险金”。该仲裁院作出的盘劳人仲字[2016]33号仲裁裁决书裁决：“1、申请人李智勇与被申请人云南科技信息职业学院2015年3月18日至2016年8月5日期间存在劳动关系；2、被申请人云南科技信息职业技术学院自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人李智勇2015年3月18日至2015年12月31日期间工资38622元、2015年4月18日至2015年12月31日期间两倍工资差额40606.94元、经济补偿金4565.42元，以上合计83794.36元；3、被申请人云南科技信息职业学院自本裁决生效之日起为申请人李智勇补办补缴2015年3月18日至2015年12月31日期间的相关社会保险，费用按国家规定比例各自承担”，李智勇与云南科技信息职业学院均不服该裁决，诉至法院主张诉讼权利。一审法院认为：首先，本案需要确认的是李智勇与云南科技信息职业学院之间是否存在事实劳动关系。劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，云南科技信息职业学院称李智勇是由案外人指派到学院学习、取经，不是该单位的员工，但李智勇向本院提交的传票、授权委托书均能够证实李智勇系云南科技信息职业学院员工，故双方存在事实上的劳动关系。其次，双方事实劳动关系的存续期间，李智勇提供的证据无法证明其主张的事实劳动关系建立的时间为2014年11月21日，而其提供的传票显示的李智勇作为云南科技信息职业学院代理人的时间为2015年3月18日，李智勇当庭自认离职时间为2016年9月29日，但超出李智勇在劳动仲裁申请的范围，以仲裁自认的2016年8月5日确认为离职时间，因云南科技信息职业学院作为用人单位未提供李智勇考勤记录等其他证明在职期间的证据，云南科技信息职业学院对此承担举证不能的不利后果，确认李智勇与云南科技信息职业学院劳动关系存续的期间为2015年3月18日至2016年9月29日期间存在事实劳动关系。第三，对于李智勇主张的未支付工资119060元、未签订劳动合同二倍工资差额132000元、经济补偿金13200元，认为劳动者的工资支付凭证属于用人单位保管范畴，应由用人单位提交，云南科技信息职业学院没有提交证据证明李智勇工资的发放标准，也未能提交李智勇的工资支付凭证，李智勇自认领取过2015年2月份工资6000元、2015年9月份工资6760元，予以确认。故原告应按已发两个月的平均工资即6380元补发未发工资，双方劳动关系存续期间为16个月零17天，故云南科技信息职业学院应向李智勇补发工资为105695元（具体为：6380元÷30天×17天=3615元加上6380元×16个月=102080元）。对于二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者支付二倍工资的差额。”，本案中双方存在劳动关系的期间为2015年3月18日至2016年8月5日，云南科技信息职业学院未提交证据证明双方之间签订了书面劳动合同，根据法律规定云南科技信息职业学院应该支付李智勇自2015年3月18日至2016年8月5日二倍工资差额，确认工资差额为6380元×8个月=51040元。对于经济补偿金，本案中李智勇于2016年8月5日离职，对于李智勇解除合同的情形双方均未提供证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(二)用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”，故云南科技信息职业学院应当支付李智勇2个月的工资即6380元×2个月=12760元的经济补偿金。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，判决：一、被告（原告）云南科技信息职业学院与原告（被告）李智勇自2015年3月18日至2016年8月5日存在劳动关系；二、被告（原告）云南科技信息职业学院自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李智勇工资105695元；三、被告（原告）云南科技信息职业学院自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李智勇未签订书面劳动合同的二倍工资差额51040元；四、被告（原告）云南科技信息职业学院自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）李智勇解除劳动合同经济补偿金12760元；五、驳回原告（被告）李智勇的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）云南科技信息职业学院的诉讼请求。一审判决宣判后，李智勇、云南科技信息职业学院均不服，向本院提起上诉，李智勇请求：撤销原判，改判确认其与云南科技信息职业学院自2014年11月21日至2016年9月29日期间存在劳动关系；云南科技信息职业学院支付其自2014年11月21日起至2016年9月29日止的拖欠工资243200元；云南科技信息职业学院支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额132000元；云南科技信息职业学院支付其经济补偿金24000元。事实和理由：1、李智勇自2014年11月21日以来即在云南科技信息职业学院担任财务总监、董事会办公室主任等职务，直至2016年9月29日，李智勇与云南科技信息职业学院存在劳动关系；2、李智勇工资期间仅收到2015年2月、9月两个月减半发放的工资，云南科技信息职业学院应月工资12000元为标准补发其拖欠工资255960元；3、云南科技信息职业学院未与李智勇签订书面劳动合同，应当给付11个月二倍工资差额132000元；4、云南科技信息职业学院为未李智勇缴纳社会保险，应当给付解除劳动合同经济补偿金24000元。云南科技信息职业学院辩称：李智勇的上诉请求超出其一审诉讼请求，请求驳回其上诉。云南科技信息职业学院请求：撤销原判，改判驳回李智勇一审全部诉讼请求。事实及理由：李智勇提交的工作函是云南财智人生创业投资有限公司以函件的形式告知云南科技信息职业学院安排其公司两位副总到云南科技信息职业学院学习、取验、调研，李智勇与云南财智人生创业投资有限公司存在劳动关系，双方之间的劳动关系并未解除，李智勇处理云南科技信息职业学院相关事宜系基于其履行在云南财智人生创业投资有限公司的工作职责。综上，云南科技信息职业学院无需给付李智勇任何工资及解除劳动合同经济补偿金。李智勇答辩称：云南科技信息职业学院的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回其上诉。对于原判认定的案件事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。综上，本案经本院二审审理查明的事实与一审法院认定的案件事实一致。归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：1、双方之间是否存在劳动关系；2、李智勇入职时间及离职时间的认定；3、李智勇月工资标准的认定；4、拖欠工资、二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的认定？本院认为：针对争议焦点1、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，李智勇提交证据证实其作为云南科技信息职业学院的员工提供了相应劳动，且已实际领取由云南科技信息职业学院发放的部分劳动报酬，足以认定李智勇在云南科技信息职业学院管理下提供有报酬的劳动，双方之间劳动关系成立。云南科技信息职业学院关于李智勇与云南财智人生创业投资有限公司劳动关系持续存在，其与李智勇并无劳动关系的主张与本案查证事实不符，故不予采纳；针对争议焦点2、关于李智勇入职时间的认定，李智勇提交的工作函不足以直接证实其实际入职云南科技信息职业学院并以该学院工作人员身份从事相应劳动起始时间，现有效证据可证实云南科技信息职业学院向李智勇发放了2015年2月的工资6000元，故可推定李智勇的入职时间为2015年2月1日，一审对此认定有误，本院予以纠正。关于李智勇离职时间的认定，本案系由李智勇提出解除双方之间的劳动合同，应当以其作出解除劳动合同的意思表示之日予以认定，根据李智勇提起劳动争议仲裁的表示，应当认定双方劳动关系解除之日为2016年8月5日；针对争议焦点3、现有证据可证实云南科技信息职业学院给付李智勇两个月工作共计12760元，在无其他证据证实李智勇月工资标准的情况下，一审法院认定李智勇月平均工资为6380元并无不当；针对争议焦点4、本案中，云南科技信息职业学院应当足额支付李智勇工作期间的劳动报酬，扣除已付部分，云南科技信息职业学院尚需支付李智勇拖欠工资103143元，一审对此裁判不当，本院予以纠纷。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。云南科技信息职业学院在其用工满一个月直至双方解除劳动关系之日未与李智勇签订书面劳动合同，依据上述法律规定，上诉人应当给付被上诉人自2015年3月1日至2016年2月1日的共计十一个月的二倍工资差额70180元，一审对此裁判有误，本院予以改判。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，云南科技信息职业学院拖欠李智勇工资、未为其缴纳社会保险，李智勇据此解除劳动合同并主张解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，应予支持，结合其工作年限及月平均工资标准，云南科技信息职业学院应给付李智勇解除劳动合同经济补偿金12760元，一审对此认定正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、撤销昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初6416号民事判决；二、确认李智勇与云南科技信息职业学院自2015年2月1日至2016年8月5日存在劳动关系；三、云南科技信息职业学院自本判决生效之日起十日内支付李智勇拖欠工资103143元、未签订书面劳动合同二倍工资差额70180元、解除劳动合同经济补偿金12760元；四、驳回李智勇的其他诉讼请求；五、驳回云南科技信息职业学院的其他诉讼请求。二审诉讼费10元，由李智勇、云南科技信息职业学院各承担5元。本判决为终审判决。审判长 张 楚审判员 彭 韬审判员 杨 雪二〇一七年七月二十五日书记员 陈媛媛