北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初11918号
原告传特板式换热器（北京）有限公司，住所地北京市顺义区安庆大街5号，统一社会信用代码×××。
法定代表人克拉斯·斯文森，职务首席财务官。
委托代理人王姣姣，天津金诺（北京）律师事务所律师。
被告李明，男，1979年10月23日出生。
委托代理人李晓丹，北京顺林律师事务所律师。
原告传特板式换热器（北京）有限公司（以下简称传特公司）与被告李明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告传特公司之委托代理人王姣�，被告李明及其委托代理人李晓丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告传特公司诉称：
因被告李明于2016年8月18日擅自脱岗被传特公司给予纪律处分后，再次于2017年3月23日在工作时间离岗休息被传特公司给予书面警告处分，前述行为严重违反了传特公司的规章制度。为严肃劳动纪律，传特公司于2017年3月30日解除了与李明的劳动合同，符合法律法规和公司规章制度的规定，构成合法解除，详述如下：
首先，为保证公司生产活动的正常进行和良好的用工管理，传特公司已在员工手册中明确规定：擅自离开工作岗位，或做与工作无关的事情，属于乙类过失，公司有权给予其书面警告处分；第二次触犯乙类过失，公司有权立即解除劳动合同，此处的第二次触犯乙类过失是指只要第二次违纪是乙类过失即可解除，而第一次违纪是甲类还�乙类在所不问。
其次，李明作为一名老员工，在明知上述规定的情况下，于2016年8月18日，因擅自脱岗去更衣室休息，被传特公司给予警告的纪律处分。在受到公司的纪律处分后，再次于2017年3月23日在工作时间离开工作岗位，在休息区休息、吸烟。李明屡次擅自离岗行为不仅影响了公司生产线的正常运转，也给其他员工带来了不良示范，给公司的生产及正常用工管理造成了严重影响。
综上，因李明在职期间存在受到第二次书面警告、第二次触犯乙类过失等严重违反公司规章制度的行为，传特公司为严肃劳动纪律，维护企业正常生产经营活动，依照相关法律法规和规章制度的规定解除与李明的劳动合同，并依法履行了通知工会的义务，应构成合法解除。
在李明当庭认可两次违纪事实的基础上，原审裁决认为李明的行为并未达到解除劳动�同的条件，进而判令传特公司解除劳动合同违法，向李明支付违法解除劳动合同赔偿金，属于认定事实不清，适用法律错误，故向法院起诉，望判如所请。
原告的诉讼请求为：1.请求法院依法判决原告不向被告支付违法解除劳动合同赔偿金195000元；2.诉讼费由被告负担。
被告李明辩称：不同意原告的诉讼请求，原告解除被告的行为违法，没有事实及法依据。
经审理查明：
李明于2004年7月7日入职传特公司，担任质检员，双方于2010年1月1日签订了无固定期限劳动合同，月平均工资7500元，李明提供实际劳动到2017年3月30日。
2017年3月30日，传特公司与李明解除劳动关系，并向李明发送解除劳动合同通知书，内容为：员工李明：鉴于您于2016年8月18日，曾因脱岗被作出过一次警告；后又因2017年3月23日规定休息时间前离岗到室�吸烟区吸烟，被给予书面警告处分。您的上述行为已严重违反了双方签署的《劳动合同》、公司《员工手册》以及公司的其他规章制度和相关法律的规定。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，本公司经研究决定于2017年3月30日起，解除与您的劳动合同，且不支付任何经济补偿金。望你即日起配合公司人力资源部尽快办理完毕相关手续。李明于当日收到该通知书。为证明其公司与李明解除劳动合同的依据，传特公司向本院提交下列证据：
1.2016年8月18日的纪律处分报告，显示2016年8月18日李明被处以甲类过失，进行口头警告，原因为当天被领导发现上班时间进入更衣室7-8分钟，有李明签字。
2.2017年3月23日的录像及纪律处分报告，证明李明在当天下午14点16分在工作时间离开工作岗位，在吸烟区休息，吸烟。被处以乙类过失，书面警告。
3.员工手册，该员工手册第十章第二处罚中第2乙类过失（较重过失）（16）规定：擅自离开工作岗位，或做与工作无关的事情。如上班时串岗、扎堆、聊天、喧哗、吹口哨、睡觉等；第二处罚中第6处分种类（3）解聘/违纪解除：第二次触犯乙类过失，或触犯丙类过失，将受到解聘并无任何经济补偿。传特公司称第6（3）的意思为：只要第二次触犯的是乙类过失，无论第一次触犯什么过失，均可解除劳动合同，并据此条款与李明解除劳动关系。
李明对证据1、2的真实性认可，认可证据1是其本人签字；对证据2亦认可真实性认可，李明主张公司规定每天下午2:20到2:30是公共休息时间，其当天早出去了5分钟，且当时其在休息区抽烟的时候，运营主管说了几句，其就把烟熄灭回去了；对证据3李明表示真实性认可，但不认可公司的证明目的，李明主张其情况�符合员工手册第十章第二处罚中第6（3）的规定，其第一次是口头警告甲类过失，对传特公司对该条款中关于第二次触犯乙类过失的解释不认可，另，李明主张员工手册中规定口头警告的有效期是6个月，书面警告的有效期是12个月，故其第一次口头警告的期限已经过了，公司据此与其解除劳动关系是违法解除。
传特公司认可公司规定每天下午2:20到2:30是公共休息时间。另，员工手册第十章第二处罚中第3丙类过失（严重过失）（26）规定：收到第二次书面警告。
2017年4月25日，李明向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认自2004年7月7日至2017年3月30与传特公司存在劳动关系；2.传特公司支付2015年未休年休假工资2758.6元、2017年未休年休假工资1724.1元；3.传特公司支付2004年7月7日至2017年3月30日违法解除劳动合同赔偿金195000元。北�市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出京顺劳人仲字（2017）第2011号裁决书：1.李明自2004年7月7日至2017年3月30与传特公司存在劳动关系；2.传特公司支付李明违法解除劳动合同赔偿金195000元；3.驳回李明的其他仲裁请求。传特公司不服该裁决起诉至本院。
以上事实有庭审笔录、解除劳动合同通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
对仲裁裁决的劳动关系存续期间，双方均认可且并未起诉，本院对此依法予以确认。
本案的争议焦点为对《员工手册》第十章第二处罚中第6（3）解聘/违纪解除中“第二次触犯乙类过失”的理解，根据员工手册的上下文意思、一般人对该条款的意思理解本院认为该条款的意思并非是传特公司所主张的无论第一次触犯的何种过失，只要第二次是乙类过失即可解除劳动关系；另，因员工手册亦是公司单方制定，一定意义上属于格式条款，在该条款意思不明时，本院亦无法采信传特公司关于该条款意思的主张。综上，因李明第一次触犯的是甲类过失，第二次是乙类过失，传特公司据此与李明解除劳动合同关系系违法解除，应当支付李明违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告传特板式换热器（北京）有限公司与被告李明自二○○四年七月七日至二○一七年三月三十日存在劳动关系；
二、原告传特板式换热器（北京）有限公司给付被告李明违法解除劳动合同赔偿金十九万五千元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、驳回原告传特板式换热器（北京）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告传特板式换热器（北京）有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张洁培
人民陪审员 刘淑霞
人民陪审员 刘泽伶
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 武 帅