广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初7684号
原告：广东威灵电机制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区北滘镇工业园十五、十六、十七区。
法定代表人：向卫民。
委托诉讼代理人：黄幸，男，1982年8月13日出生，汉族，住湖南省湘潭市岳塘区，该公司职员。
委托诉讼代理人：张淼博，女，1990年7月18日出生，汉族，住河南省柘城县，该公司职员。
被告：谭万平，男，1973年4月29日出生，汉族，住四川省南江县，
委托诉讼代理人：邓纯明，广东广邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄蓉，广东广邦律师事务所实习律师。
原告广东威灵电机制造有限公司与被告谭万平劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月22日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2017年7月12日公开开庭审理，原告广东威灵电机制造有限公司的委托诉讼代理人黄幸、张淼博，被告谭万平及其委托诉讼代理人邓纯明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：谭万平申请劳动仲裁，请求裁决广东威灵电机制造有限公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金164465.6元并补缴2003年11月至2004年5月期间的社会保险。
2.劳动仲裁结果：广东威灵电机制造有限公司支付谭万平经济补偿金93245.85元，驳回谭万平其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告无须向被告支付经济补偿金93245.85元，被告承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告是原告的员工，担任成品发货组长兼从事操作叉车工作；
2.2014年10月2日，原告因业务模式调整，与被告及江西骏力物流有限公司（以下简称江西骏力）签订《三方协议书》，约定被告于2014年10月1日与原告解除劳动合同，与江西骏力建立劳动关系，被告在原告的工龄自动累计延续至江西骏力，如原告因公司发展变化与江西骏力终止业务合作项目，由原告转移至江西骏力的员工由原告接收并安排相应工作，其薪资待遇和工龄保持不变。协议签订后，被告实际上被安排与江西骏力的关联企业广东骏都物流供应链有限公司（以下简称广东骏都）建立劳动关系；
3.2015年11月26日，被告因原告与广东骏都终止业务合作关系而再次与原告建立劳动关系；
4.在上述劳动关系变更过程中，原告、江西骏力、广东骏都均未向被告支付过经济补偿金；
5.被告正常工作至2017年1月23日；
6.原告每月15日左右通过银行转账向被告支付工资；被告2016年1月至12月的工资总收入为82885.02元，月平均工资为6907.1元；
7.2017年2月15日,原告通过银行转账向被告支付2017年1月工资4022.58元;
8.2004年6月至2014年10月、2015年12月至2017年1月期间，原告为被告参加了社会保险并缴纳社会保险费；2014年11月至2015年11月期间，广东骏都为被告参加社会保险缴纳社会保险费。
本案中，双方举证及本院认证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、劳动合同书。
2.被告提交了如下证据：协议书复印件。
原、被告提交的证据，对方对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。
原告认为，被告原为原告员工，期间离职并与其他公司签订劳动合同。2015年11月26日，被告与该公司主动解除劳动合同，重新与原告建立劳动关系。2017年1月20日，被告向原告提出解除劳动合同，随后就申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金。仲裁裁决将被告的工作年限合并计算在原告处的工作年限、并裁决原告支付经济补偿金，是仲裁裁决没有查清事实、仅以主观推断为依据、有失法律的公平性。
被告认为，原告以2015年11月26日签订的劳动合同计算工龄不属实，被告实际入职时间为2003年。被告被外派到其他单位一年后再回来原单位，外派单位需要先解除劳动合同，再重新签订劳动合同。双方不是自愿解除劳动关系，双方口头约定被告写辞职申请，原告承诺对被告的所有工龄进行补偿，被告写好辞职申请后原告反悔，口头协议无效，原告无故解除被告并另聘他人，原告违法解除劳动合同，应当予以赔偿。
本院经审查后认为，根据本院采信的证据，结合双方在庭审中的陈述，可以确认以下事实：被告于2003年11月2日到原告处工作。2014年10月2日，原、被告及江西骏力签订《三方协议书》，约定因原告业务模式调整，因经营管理需要，被告于2014年10月1日与原告解除劳动合同，与江西骏力建立劳动关系，被告在原告的工龄自动累计延续至江西骏力，如原告因公司发展变化与江西骏力终止业务合作项目，由原告转移至江西骏力的员工由原告接收并安排相应工作，其薪资待遇和工龄保持不变。协议签订后，被告实际上被安排与江西骏力的关联企业广东骏都物流供应链有限公司（以下简称广东骏都）建立劳动关系。被告在广东骏都工作至2015年10月。2015年11月26日，被告因原告与广东骏都终止业务合作关系而再次与原告建立劳动关系，并签订劳动合同。2017年1月，原告提出与被告解除劳动关系，在原告承诺支付年终奖及补偿的情况下，被告同意填写辞职申请，但因担心原告失信，被告未实际提交辞职申请。被告在原告处工作至2017年1月23日。
根据上述查明事实，被告是因原告经营需要而由原告安排至广东骏都公司工作，并在原告与广东骏都终止业务合作后按照协议书由原告接收并建立劳动关系，且并无证据显示原告、江西骏力、广东骏都在上述劳动关系变更过程中向被告支付过经济补偿金。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告是非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，被告在上述劳动关系变更过程中的全部工作年限应合并计算为在原告处工作的年限，即被告在原告处的工作年限应从2003年11月2日计至2017年1月23日。
同时，根据上述查明事实，虽然原告主张双方协议由被告提交辞职申请，主张是被告提出解除劳动关系，但系原告先提出解除劳动关系，被告同意出具辞职申请只是对解除劳动关系的同意。而虽然被告在庭审中主张是原告违法解除劳动关系，但根据其陈述，其对解除劳动关系是同意的，仅是因担心原告不支付相应款项而未予提交辞职申请。因此，本院确认双方劳动关系的解除是由原告提出、双方协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。对于该经济补偿金的数额，双方在庭审中均表示对仲裁计算的数额无异议，本院对此予以确认，故原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金93245.85元。
被告申请仲裁要求原告补缴社会保险，仲裁未予支持，被告未对此起诉，且征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，不属于人民法院受理案件的范围，故本院不予审理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东威灵电机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告谭万平支付解除劳动关系经济补偿金93245.85元；
二、驳回原告广东威灵电机制造有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告广东威灵电机制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一七年八月十四日
书记员 梁淑军