江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民初字第4980号
原告蒋奇才。
委托代理人凌云峰，江苏海联海律师事务所律师。
委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。
被告艾通电磁技术（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山开发区古筝路8号。
法定代表人MichaelSchwabe，该公司总经理。
委托代理人崔鹏，江苏征远律师事务所律师。
原告蒋奇才与被告艾通电磁技术（昆山）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月22日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蒋奇才、被告艾通电磁技术（昆山）有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋奇才诉称：原告于2011年11月1日进入被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同。双方因为工作原因存在分歧，由被告提出解除劳动合同，并与原告协商，于是双方协商一致，由被告支付经济补偿金，条件是必须由原告先行填写辞退通知和工作交接，原告考虑可能会有纰漏，于是仅在本人意见中签字，在辞退原因是空白没有填写，但原告填写后，被告转变态度，不同意支付原告经济补偿，并且擅自填写辞退原因为个人原因，原告将此份材料申请司法鉴定，鉴定结论为非原告本人所写，可以肯定原告并非由于个人原因离职，而退工备案表上也没有原告签字确认，被告应当支付解除劳动合同赔偿金。原告在被告处上班期间存在超时加班，原告上班时间为8时30分至19时22分，而被告没有支付原告加班费，被告应当支付。被告提出解除劳动合同，不存在原告个人原因离职，被告要求原告支付培训费损失，没有事实和法律依据。请求判令被告支付协商一致解除劳动合同经济补偿金42688.44元、2013年7月1日至2015年6月29日期间的平时加班费39433.90元及双休日加班费15328.90元、年休假工资14640元，不支付被告培训费损失7888.50元。
被告艾通电磁技术（昆山）有限公司辩称：原告承认员工离职工作交接表系本人签订，其提供的司法鉴定意见书，被告不承认其真实性，该鉴定意见书由原告单方鉴定，原告在本人意见栏签字确认，该离职系原告提交的辞职证明，不应支付原告经济补偿金。被告不同意支付原告年休假工资，要求驳回原告该项诉讼请求。被告依据公司制度对于符合规定的加班给予了加班费，未经原告申请及被告审批不予支付加班费，原告所说被告未支付加班费与事实不符。原告与被告签订了培训协议，协议约定被告承担培训费用，为原告提供SAP培训，培训费用预计为33337元，实际支付26287元（含学费、交通费、住宿费、补贴、保险费），原告应服务3年，否则须向被告赔偿未分摊完的费用。被告依约为原告提供了培训并支付了费用，但原告仅服务不足1年即离职，按双方约定，原告应向被告赔偿相关费用17524元。
经审理查明：原告于2011年11月1日进入被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告为采购工程师，报酬和福利为基本工资5500元、生活补贴或交通补贴1050元。被告为原告缴纳了社会保险。原告的工资结构为计时工资（7500元、7700元）、加班费（仅支付一次为3232.03元）、职务补助（400元）、交通补贴（650元）、住房补贴（400元）、通讯补贴（100元）。
2014年6月23日被告与原告签订了培训协议，协议约定被告为原告提供SAP培训，培训时间2014年6月28日至2014年7月5日，培训全部费用为：学费21580元、交通费8057元、食宿费3700元、补贴待定；原告至少服务三年，即2014年7月5日至2017年7月4日止；原告因任何原因离开被告，必须向被告偿还未分摊的费用。协议签订后，原告赴德国参加了培训（此次培训共有6人参加），每人培训费用为26287元。
2015年6月29日原告填写了员工离职、辞退通知及工作交接（单），离职日期2015年6月29日，离职原因为个人原因，本人意见栏由原告本人签字（原告认为离职原因为个人原因不是原�本人所写，提供司法鉴定意见，被告认为司法鉴定为单方鉴定，真实性不认可，但又不申请笔迹鉴定）。2015年7月16日被告出具解除劳动合同证明，解除劳动合同原因为本人辞职（原告没有签字）。
嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金85169.35元、未休年休假工资13214.29元、2013年7月1日至2015年6月29日期间加班加点工资68534.84元及25%补偿金17133.71元、补缴社会保险、因被告扣押手续导致原告无法再就业经济损失：工资63304.35元、医药费150元及失业金16800元。在仲裁审理中，被告要求原告支付培训费24155元。该委作出裁决：一、被告支付原告2015年3天未休年休假工资1636元；二、原告支付被告培训费损失7888.95元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，原告认为双方因为工作原因存在分歧，由被告提出解除劳动合同，并与原告协商一致，由被告支付解除劳动合同经济补偿金，条件是必须由原告先行填写辞退通知和工作交接，但原告对上述主张没有提供证据予以证明，而被告也不予认可，本院对原告上述主张不予认定。原告填写了员工离职申请，应当认定原告自愿离职，而离职原因栏不论是空白（离职没有原因）或个人原因，不影响本院对案件的认定，认定原告申请离职，即不符合法律规定应当由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金之情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。
根据原告与被告签订的培训协议约定的期限和培训费用，因原告申请离职，依法应当支付被告分摊的培训费用，故原告要求不支付被告培训费用的理由不成立，本院不予支持。仲裁裁决后，被告没有提起诉讼，即认可仲裁裁决的原告支付被告培训费损失7888.95元，被告要求原告支付培训费用17524元，本院不予理涉。
原告要求被告支付加班费（平时、双休），提供自制加班统计表，被告认为原告加班应当填写加班申请单（仲裁时已提供加班申请单，原告对此无异议，认为不止这些加班申请单），应当认定原告加班应当填写加班申请单，但原告不能提供加班申请单。同时，原告的工资较高，被告在核定原告的工资时已考虑到原告的工作时间，故原告要求被告支付加班加点工资，本院不予支持。未休年休假工资争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二�二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告蒋奇才支付被告艾通电磁技术（昆山）有限公司培训费7888.95元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告蒋奇才的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告蒋奇才负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 朱晓明
二〇一六年三月十四日
书记员 张海焱