湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂03民终2854号
上诉人（原审原告）：王平，男，1969年11月4日出生，汉族，住湖北省十堰市郧阳区。
上诉人（原审被告）：十堰市都市车迷工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区北京南路***号。
法定代表人：李述信，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谭笑，湖北车城律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人王平与上诉人十堰市都市车迷工贸有限公司因劳动争议一案，均不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2017）鄂0302民初4072号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月18日立案后，依法组成由审判员胡韧担任审判长并主审，审判员张静、刘占省参加的合议庭，经阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
王平上诉请求：撤销原判，依法改判十堰市都市车迷工贸有限公司支付王平经济补偿金7875元、额外经济补偿金15750元（7875元×2）、体检费1200元、公积金2212元。事实和理由：1.一审法院判决支持经济补偿金，但没有支持额外经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第十条规定，在劳动者没有过错的情况下，除全额发给经济补偿金外，还应当支付额外的经济补偿金。2.本案劳动合同中铅笔填写的部分是十堰市都市车迷工贸有限公司在与王平签订劳动合同后补加上去的，并未通知王平。该劳动合同是有瑕疵的，并且记载起至日期是2016年4月22日至2017年4月22日。若是劳动合同起至日期有效，那么十堰市都市车迷工贸有限公司应该在本合同到期解除前提前通知王平，事实上十堰市都市车迷工贸有限公司并未通知王平本人。故十堰市都市车迷工贸有限公司单方解除劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当支付王平额外的经济补偿金。3.十堰市都市车迷工贸有限公司没有按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定给王平缴纳住房公积金，应当给王平补缴。4.公司每年度对职工进行体检，唯独不通知王平去体检，对王平是不公平的，未体现同工同酬。
十堰市都市车迷工贸有限公司上诉请求：撤销原判，改判驳回王平的诉讼请求。事实及理由：王平在2017年6月1日擅自离职，并不按照公司通知前来办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但一审判决在王平6月份没有上过一天班的情况下，将公司发给王平的补偿金认定为6月份的工资无事实和法律依据。
针对十堰市都市车迷工贸有限公司的上诉，王平在法定期间内没有提交书面答辩状，二审询问时口头辩称：十堰市都市车迷工贸有限公司上诉理由与事实不符，请求二审法院依法判决。
针对王平的上诉，十堰市都市车迷工贸有限公司在法定
期间内没有提交书面答辩状，二审询问时口头辩称：关于经济补偿金的请求权基础是用人单位终止劳动合同，仲裁审理及一审法院审理期间，王平自认2017年5月31日离职，且根据公司打卡记录，王平6月份未上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，王平属于严重违反用人单位规章制度，可以直接解除劳动合同且无需补偿，该请求无事实及法律依据。额外经济补偿金引用规定是《违反和解除劳动合同经济补偿金办法》第十条，该规定是用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿金需按该经济补偿金的50%补偿经济补偿金，本案中，公司为了减少纠纷额外向王平支付一个多月工资作为补偿金，且该规定现已被废止，故王平要求公司支付其额外经济补偿没有事实和法律依据。如王平认为该请求是赔偿金，其请求权的基础是用人单位违法解除劳动合同，本案中王平是自行离职，依据法律规定，赔偿金和补偿金不能同时计算。王平主张的体检费无事实和法律依据。王平主张的住房公积金是行政部门主管范围，该诉讼请求不属于人民法院民事诉讼的受案范围，双方在劳动合同中也未约定公积金的事项。请求二审法院驳回王平的诉讼请求。
王平向一审法院起诉请求：1.判令十堰市都市车迷工贸有限公司支付王平经济补偿金7875元（5250元×1.5）、赔偿金15750元（7875元×2）；2.为王平补缴公积金2212元（158元×14）。
一审法院认定事实：王平于2016年4月22日入职十堰市都市车迷工贸有限公司从事会计工作，双方签订了书面劳动合同。劳动合同中用铅笔填写的期限为2016年4月22日至2017年4月22日。十堰市都市车迷工贸有限公司为王平缴纳了社会保险。月工资为银行代发的4500元，以及实报实销的交通费、通讯费、生活补助费750元，合计5250元。2017年5月，十堰市都市车迷工贸有限公司负责人认为王平不能胜任工作，决定不与王平续签劳动合同，要求王平办理业务交接手续。5月24日交接手续完成后，十堰市都市车迷工贸有限公司没有为王平安排其他工作，王平要求公司支付经济补偿金、赔偿金，并补缴住房公积金。为此，双方就解除劳动合同的有关待遇进行协商。协商过程中，十堰市都市车迷工贸有限公司同意补缴公积金，同时支付王平2017年6月份工资。王平不同意该方案。随后，十堰市都市车迷工贸有限公司支付了2017年6月份工资4500元。
2016年6月1日，十堰市都市车迷工贸有限公司作出《解除劳动合同通知函》，通知函记载：现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，决定自2017年6月30日与您解除劳动合同。同日，十堰市都市车迷工贸有限公司通过EMS特快专递向王平寄送了上述通知函。6月5日，王平签收了该通知函。
王平提起劳动仲裁申请后，十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.双方终止劳动关系；2.十堰市都市车迷工贸有限公司支付王平经济补偿金3375元（5250元×1.5-4500元）；3.驳回王平的其他仲裁请求。
一审法院认为，十堰市都市车迷工贸有限公司承认王平诉讼请求的部分，不违反法律规定，予以支持。双方对于终止劳动关系均无异议，予以确认；双方签订的劳动合同虽然是铅笔填写，但是没有发现有涂改痕迹，应认定有效；劳动合同于2017年4月22日到期后，十堰市都市车迷工贸有限公司不愿续签劳动合同，随即安排交接手续并协商解除劳动合同待遇，因此，双方终止劳动关系属于因劳动合同期满终止。2017年6月份，虽然十堰市都市车迷工贸有限公司没有为王平安排工作，但根据《解除劳动合同通知函》的记载，双方终止劳动关系的时间应为2017年6月30日。因此，十堰市都市车迷工贸有限公司应支付王平经济补偿金7875元（即5250元×1.5）。十堰市都市车迷工贸有限公司已支付的2017年6月份工资4500元属于王平在劳动关系存续期间的工资，不能从其应获得的经济补偿金中扣减；十堰市都市车迷工贸有限公司不属于违法解除劳动合同，因此王平要求支付赔偿金的请求本院不予支持；《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。因此，请求补缴住房公积金不属于人民法院受理民事案件的范围，应由住房公积金管理中心催缴。王平要求为其补缴公积金2212元的请求不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条之规定，判决：一、十堰市都市车迷工贸有限公司与王平终止劳动关系；二、十堰市都市车迷工贸有限公司支付王平经济补偿金7875元；三、驳回王平的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由十堰市都市车迷工贸有限公司负担。
本院二审期间，王平、十堰市都市车迷工贸有限公司均没有向本院提交新证据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案争议的焦点是十堰市都市车迷工贸有限公司是否应当支付王平经济补偿金，额外经济补偿金及王平的体检费。
关于十堰市都市车迷工贸有限公司是否应当支付王平经济补偿金的问题。王平与十堰市都市车迷工贸有限公司签订的劳动合同约定劳动期限为2016年4月22日至2017年4月22日。合同期满后，用人单位提出终止劳动关系的，双方可以终止劳动关系，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。王平称劳动合同期限是双方签订后补加上去的，因未提交相关证据予以证实，故王平该上诉理由不能成立，本院不予支持；结合本案的实际情况，一审法院确定双方于2017年6月30日终止劳动关系，并判决十堰市都市车迷工贸有限公司支付王平1个半月的经济补偿金并无不妥，本院予以确认。因双方终止劳动关系的时间是2017年6月30日，十堰市都市车迷工贸有限公司应当支付王平2017年6月份的工资4500元，因此，该公司上诉称王平因擅自离职，不应支付其6月份工资，公司支付给王平的4500元系支付给王平经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。
关于十堰市都市车迷工贸有限公司是否应当支付王平额外经济补偿金的问题，王平依据原》（劳部发（1994）481号）第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”的规定，请求支付额外经济补偿金15750元。本院认为，王平的诉讼请求所依据的《》虽未废止，但该办法位阶为部门规章，在2008年《》施行后，依照上位法优于下位法、新法优于旧法的法律适用原则，前述规定已被《》第规定所替代，劳动者直接向法院主张未支付解除劳动合同经济补偿金的50%额外经济补偿金的，法院不予支持。故王平以此规定要求支付额外经济补偿金的请求，本院不予支持。且十堰市都市车迷工贸有限公司不属于违法解除劳动合同，不应当支付王平赔偿金。
关于王平体检费的问题，因王平在申请劳动仲裁和一审审理期间均未提出该项请求，故本院对此不予审查处理。
另王平上诉主张由十堰市都市车迷工贸有限公司为其补缴住房公积金2212元的问题，因请求补缴住房公积金不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本庭已告知王平该主张不是二审审查的焦点，故本院不予审查。
综上所述，上诉人王平与上诉人十堰市都市车迷工贸有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王平负担10元，上诉人十堰市都市车迷工贸有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 韧
审 判 员 张 静
审 判 员 刘占省
二〇一八年一月十六日
法官助理 郭 雯
书 记 员 乔 文
附：本案适用的法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定的方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……