河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀09民终2905号
上诉人（原审被告）：沧州临港经济技术开发区友谊宾馆，住所地：河北省沧州临港经济技术开发区中捷产业园区创业路。统一社会信用代码：91130931796575175W。
法定代表人：李志明，系该公司总经理。
委托代理人：崔树臣，男，1986年3月11日出生，汉族，本科文化，住河北省沧州渤海新区。系该公司职员。。
被上诉人（原审原告）：沈振峰，男，1982年5月31日出生，汉族，初中文化，住河北省黄骅市。。
上诉人沧州临港经济技术开发区友谊宾馆（以下简称友谊宾馆）因与被上诉人沈振峰劳动争议一案，不服河北省黄骅市人民法院（2016）冀0983民初6084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宾馆上诉请求：1、依法撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：发回重审原审判决认定事实和适用法律错误。一、发回重审原审判决书罔顾上诉人经营状况严重困难前提下实施经营管理策略调整的事实，对劳动合同解除的实施者等基本事实错误认定。发回重审原审判决书认定“被告友谊宾馆在未与原告协商一致的情况下，单方作出调整原告的工作内容、地点和工资。属于违法解除”是认定事实错误。原审判决书中称“被上诉人称2015年2月，被告在没有与原告协商的情况下，违反劳动合同。原告不愿意接受该项调动”。但是，上诉人提交的证据一、二、三证明上诉人严重亏损，生产经营状况发生严重困难，只能进行内部经营机构调整。但是为了不增加社会负担，没有裁减有劳动关系的工作人员。但是在岗位撤销的情况下，调整被上诉人的工作岗位属于必须采取的措施，并不违反法律的规定。被上诉人在上诉人严重亏损的情况下擅自离开，而上诉人不同意，双方没有解除劳动合同。因而，提出解除劳动关系的是被上诉人。即使认定解除双方之间的劳动合同，也是被上诉人提出的，而不是上诉人违法解除。所以，判决第一项属于错误确认事实。二、发回重审原审判决书适用法律错误。由于判决书错误认定劳动合同的解除原因，导致发回重审原审判决错误适用《中华人民共和国劳动合同法》第47条、48条、87条的规定。本案是被上诉人提出解除劳动合同，不应当给付经济补偿金;假设给付经济补偿金，但是案件不属于87条规定的情形，不能二倍赔偿。综上，一审判决认定事实和适用法律存在严重错误，请二审法院依法查清事实后改判。沈
沈振峰辩称，上诉人所说的发生经营困难，进行内部调整，被上述人擅自离开事实错误。1、上诉人在未与被上诉人协商的情况下，罔顾个人意愿，单方面调离被上诉人置另一个公司金太阳做营销员，月薪1000元。并且在被上诉人明确拒绝调岗时，总经理说，新岗位去也得去不去也得去，必须执行，即使在原岗位上班也没有工资。提供的证据一可以证明强迫调岗，并且强行拆掉打卡机，收走签到表，取消办公室，导致上诉人无法继续履行劳动合同。2、沧州临港金太阳绿色农业有限公司和上诉人是两个完全不同的单位，被上诉人的劳动合同是和上诉人签订的。证据三可以证明调整工作地点，严重违反了劳动合同。上诉人的过错行为，实际是对双方劳动关系的违法解除。3、被上诉人在未通知的情况下，无视法律法规，于2015年12月单方面解除了劳动合同(解除劳动合同证明书己提交)，根据劳动法规定用人单位单方面解除无固定期限合同，应支付双倍经济补偿金和赔偿金。
沈振峰向一审法院起诉请求：1、判决确认被告违法解除劳动合同。2、判决被告向原告支付加班工资187072.6元、年休假工资15393元，违法解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金64170元、社会保险损失25896元。
一审法院认定事实：原告从2006年9月29日受聘后一直任职保安部经理。2013年10月8日原、被告签订了无固定期限劳动合同，合同约定原告从事保安部经理工作，工作地点为友谊宾馆。2014年原告的月工资为3320元。被告于2015年2月在未与原告协商一致的情况下，调整原告到沧州临港金太阳绿色农业有限公司任营销员，月工资1000元。原告拒绝调整岗位，被告撤销原告之前的工作岗位，原告无法在原岗位工作。原告于2015年2月15日向沧州渤海新区中捷产业园区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2015年3月26日沧州渤海新区中捷产业园区劳动争议仲裁委员会作出（2015）第012号仲裁裁决书。
一审法院认为：原、被告签订的劳动合同属双方依法订立，对双方具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。被告友谊宾馆在未与原告协商一致的情况下，单方作出调整原告的工作内容、地点和工资，严重违反了劳动合同，在原告明确表示拒绝调动后，被告依然取消原告工作岗位，致使原告无法继续履行劳动合同，被告的过错行为实际上是对双方劳动关系的解除，属于违法解除，且原告未要求继续履行劳动合同，依据劳动合同法等相关法律法规，被告应当向原告支付赔偿金。被告主张原告要求的2014年2月以前的加班工资和年休假工资以及2007年至2009年的保险损失已超过1年的仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，被告的这一抗辩主张一审法院予以采信，因此对于原告要求的2014年2月以前的加班工资和2008年至2013年年休假工资以及2007年至2009年的保险损失一审法院不予支持。2007年10月8日至2008年1月1日期间的经济补偿金、额外经济补偿金无法律依据和事实依据，一审法院不予支持。原告主张每月除正常工资外另行领取400元奖金，因未提供任何证据证实，且被告对此亦不认可，对于原告的该项主张一审法院不予采信。原告的月工资数额为3320元。自2008年1月1日至2015年2月2日，原告共在被告处工作七年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七规定，被告应支付7个月的经济补偿，以原告月3320元为计算依据，经济赔偿为经济补偿的2倍，经济补偿的数额为3320×7=23240元，因此被告应向原告支付经济赔偿的数额为23240×2=46480元。依据考勤表及赔偿明细可以证实原告自2014年休息日加班29天，减去补休日12天，休息日实际加班17天，法定休假日加班2天，2014年原告月工资为3320元，被告应向原告支付2014年休息日加班工资报酬3320÷21.75×17×200%=5189.8元，法定休假日加班工资报酬3320÷21.75×2×300%=915.8元；以上加班工资报酬合计6105.6元，因原告未能提交2015年的考勤表，无法证实其2015年的加班情况，因此对于2015年的加班工资不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认被告沧州临港经济技术开发区友谊宾馆违法解除了与原告沈振峰之间的劳动关系。二、被告沧州临港经济技术开发区友谊宾馆自本判决生效之日起三日内向原告沈振峰支付经济赔偿金46480元；2014年休息日、法定假日加班工资6105.6元。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审经审理查明的事实，与一审法院查明的事实一致。
本院认为，上诉人友谊宾馆在未与被上诉人沈振峰协商一致的情况下，单方作出调整沈振峰的工作内容、地点和工资，严重违反了劳动合同，在沈振峰明确表示拒绝调动后，上诉人友谊宾馆依然取消沈振峰工作岗位，致使沈振峰无法继续履行劳动合同，上诉人友谊宾馆的过错行为实际上是对双方劳动关系的解除，原审认定属于违法解除，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被上诉人沈振峰未要求继续履行劳动合同，原审据此判决上诉人友谊宾馆向被上诉人沈振峰支付二倍经济赔偿金，亦无不当。综上，沧州临港经济技术开发区友谊宾馆的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沧州临港经济技术开发区友谊宾馆负担。
本判决为终审判决。
审判长 张友僧
审判员 穆庆伟
审判员 郭亚宁
二〇一七年六月二十三日
书记员 孙 伟