北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初36470号
原告：昆腾微电子股份有限公司，住所地北京市海淀区玉泉山路23号4号楼。
法定代表人：曹靖，董事长。
�托诉讼代理人：杨保全，北京市弘嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘娟，女，该公司人力资源。
被告：殷秀梅，女，1984年7月6日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李旭彤，北京市清华源律师事务所律师。
原告昆腾微电子股份有限公司（以下简称昆腾微电子公司）与被告殷秀梅劳动争议一案，本院于2016年10月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告昆腾微电子公司委托诉讼代理人杨保全、刘娟，被告殷秀梅、委托诉讼代理人李旭彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
昆腾微电子公司向本院提出诉讼请求：确认我公司无需向殷秀梅支付违法解除劳动关系赔偿金231000元；殷秀梅承担本案诉讼费用。事实和理由：殷秀梅于2011年1月13日入职我公司工作，任职产品研发岗位，双方最后一期劳动合同续�至2017年1月12日。殷秀梅在公司任职期间，未经我公司同意，与其夫(杨培)作为自然人股东投资设立了北京特邦微电子科技有限公司（以下简称特邦微电子公司），并担任高级管理人员，从事与公司利益相冲突的行为，严重违反了公司的规章制度。我公司依据殷秀梅签字认可的规章制度，同时根据《劳动合同法》第39条的相关规定，依法解除双方的劳动合同，并向殷秀梅送达《解除劳动合同通知书》。综上，我公司与殷秀梅解除劳动合同履行了法律程序，符合法律规定，属于合法解除劳动关系，无需向殷秀梅支付违法解除劳动关系赔偿金。
殷秀梅辩称，我于2011年1月入职昆腾微电子公司，月工资21000元，在职期间兢兢业业，2016年4月11日起昆腾微电子公司开始调整我的工作岗位，收回我的笔记本电脑，收回登陆公司内网权限，以配合公司调查名义，记录旷工�昆腾微电子公司上述行为目的就是迫使我主动离职。2016年4月13日公司人事主管向我送达一份没有加盖公司公章的辞退通知书，明确告知我2016年4月14日无需再到公司上班，在2016年4月14日我明确向公司索要解除通知书的情况下，昆腾微电子公司才向我出具解除劳动关系通知书。我认为公司的规章制度没有经过民主程序制定，依据该规章制度与我解除劳动关系明显不当，属于违法解除劳动关系。综上我认可仲裁裁决结果，请求法院驳回昆腾微电子公司诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。殷秀梅于2011年1月13日入职昆腾微电子公司，从事产品研发工作，同日，殷秀梅签署《专有信息和发明协议》，该协议第F条不诱使公司职员中规定“在本人受雇期间和离职后一年之内，本人不会鼓励或者诱使公司的任何员工�某种理由离开公司或违反他们对公司的义务或接受其他公司的聘用。但是，此义务将不会影响本人作为公司雇员来真正雇佣和解雇公司职员的责任”。第H条忠于职守中规定“本人同意在公司雇佣本人期间，如果没有事先通知公司以下提到的关系存在并得到本人主管和本人所在单位负责的人力资源经理的预先书面许可，本人不得提供咨询服务或受雇于其他任何从事与公司有竞争关系的商业活动或涉及设计、开发、推广、销售和分销任何半导体产品的公司或个人”。2014年8月6日，昆腾微电子公司出台《人力资源制度》，该制度中列举严重违纪行为，包括“未经公司同意，和其他组织、机构或个人建立劳动关系的；未经公司同意，自行从事或者与其他人或者组织，机构合作或服务，从事与公司利益相冲突（含潜在利益冲突）的工作的”。2014年10月16日殷秀梅签署《声明》，内容“本人已经阅读公司《人力资源管理制度》各项内容，本人同意并将严格遵守《人力资源管理制度》的各项内容”。2016年4月13日昆腾微电子公司人力资源部工作人员向殷秀梅出具解除劳动合同通知书，以公司2016年4月发现殷秀梅在未得到公司允许的情况下，于2016年4月1日私自注册成立特邦微电子公司，任职特邦微电子公司股东并担任监事一职，且殷秀梅丈夫杨某（原昆腾微电子公司研发部副总裁）担任特邦微电子公司法人、执行董事及经理。殷秀梅的行为严重违反公司规章制度及《人力资源制度》故与殷秀梅解除劳动合同。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
昆腾微电子公司为证明殷秀梅存在违反公司规章制度的行为向本院提交：1）工商信息档案，显示2016年4月1日殷秀梅与杨某共同出资成立特邦微电子公司，特邦微电子公司经营范围为“技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询；产品设计；基础软件服务；应用软件服务；计算机系统服务；软件咨询；软件开发;销售自行开发后的产品”工商档案中补充信息登记表显示特邦微电子公司从业人数为2人，女性从业人数为1人。殷秀梅认可工商登记的真实性，但主张特邦微电子公司与昆腾微电子公司间不存在竞争关系，而且特邦微电子公司并未实际经营，补充信息登记表中的2名从业人员，女性从业人员为1人是填写错误。2）昆腾微电子公司为证明杨某与殷秀梅是夫妻关系，且在昆腾微电子公司任技术副总监，向本院提交杨某入职昆腾微电子公司《员工入职情况登记表》、《入职通知》，《同业竞争的承诺函》、《自然人股东、董事、监事、高级管理等人员基本情况调查表》、上述材料显示杨某任昆腾微电子公司研发副总裁，与殷秀梅间为夫妻关系�殷秀梅认可与杨某为夫妻关系，但主张两人是独立民事主体，各自承担义务，殷秀梅没有向公司披露在其他公司任职的义务。3）昆腾微电子公司向本院提交（2016）京国立内证字第18034号公证书，（2016）京国立内证字第18035号公证书及（2016）京国立内证字第18682号公证书。（2016）京国立内证字第18034号公证书，为殷秀梅的skype聊天内容，部分内容显示：2016年2月19日“yinxiumei：就写我是CEO，把你的所有资料删掉”。2016年2月23日，“yinxiumei：那杨老师那边要提吗？他上次说让我约杨老师的。yangpei:你就说看杨老师也有关系，可以拉投资。yinxiumei：嗯、PPT是否发给杨老师，要说吗。我随机应变？yangpei:可以吧”。2016年3月16日“yinxiumei:林总、曹总就不抄送了吧，敏感客户”。殷秀梅表示公证书显示的skype聊天记录是来源于不明的数据库，通过其他软件生成的格式文件，主张�昆腾微电子公司篡改的文件。昆腾微电子公司提交（2016）京国立内证字第18035号公证书，显示通过xiumei.×××的邮箱向pei.×××的邮箱，或通过xiumei.×××的邮箱向xiumei.×××的邮箱，或通过xiumei.×××的邮箱向×××的邮箱发送如中国军力报告、北斗项目、华为微波产品困昆腾微电子公司的工作文件。殷秀梅认可xiumei.×××是其在昆腾微电子公司的工作邮箱，×××是其私人邮箱，pei.×××是杨某在昆腾微电子公司的工作邮箱。殷秀梅表示因为工作所需，需要外出向客户进行演示，所以通过电子邮件将工作内容发送到邮箱中，便于外出工作时使用笔记本电脑演示。昆腾微电子公司表示（2016）京国立内证字第18682号公证书,可以证明公司在（2016）京国立内证字第18034号公证书中公证的聊天记录并未进行修改，殷秀梅坚持该份公证书不能证明聊天记录未经过修改。
殷秀梅�要求昆腾微电子公司支付违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京劳人仲字[2016]第350号裁决书，裁决昆腾微电子公司向殷秀梅支付违法解除劳动合同赔偿金231000元。昆腾微电子公司不服该裁决向本院起诉。
本院认为，2014年10月16日的《声明》显示殷秀梅已知悉昆腾微电子公司实施《人力资源管理制度》，且同意严格遵守规章制度，该《人力资源管理制度》中明确“本人同意在公司雇佣本人期间，如果没有事先通知公司以下提到的关系存在并得到本人主管和本人所在单位负责的人力资源经理的预先书面许可，本人不得提供咨询服务或受雇于其他任何从事与公司有竞争关系的商业活动或涉及设计、开发、推广、销售和分销任何半导体产品的公司或个人”。殷秀梅应严格遵守该项规定，而本案中查明，殷秀梅在2016年3月期间即开始与杨某筹备设立特邦微电子公司，并且作为公司股东，并在工商备案信息明确特邦微电子公司从业人员2名，其中女性一名，殷秀梅也无证据证明工商备案信息存在错误登记的情况，更无证据证明该工商信息中记录的一名女性从业人员并非其本人。故本院认为，殷秀梅的行为属于违反《人力资源管理制度》中的违纪行为，昆腾微电子公司以此为由与殷秀梅解除劳动关系并无不当。就本案中，殷秀梅提出2016年4月13日公司人力资源人员向其出具的解除劳动合同通知书中并未加盖公司公章的情形，本院认为，人力资源人员负责公司人员聘用管理的工作，向员工出具解除劳动合同的行为属于职责范围，即使解除决定中并未加盖公司公章，人力资源部人员的送达解除通知书的行为也可构成表见代理。且本案中，殷秀梅也自认在2016年4月14日公司又向其送达一份加盖公司公章的解除通知书，本院认为，昆腾微电子公司解除决定送达程序亦无不当。综上所述，本院认为昆腾微电子公司与殷秀梅解除劳动关系属于合法解除，无需向殷秀梅支付违法解除劳动关系赔偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决如下：
确认昆腾微电子股份有限公司无需向殷秀梅支付违法解除劳动关系赔偿金二十三万一千元。
案件受理费十元，由殷秀梅负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员 张淑萍
人民陪审员 马仲兰
二〇一七年五月三日
书 记 员 赵星月