镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇经民初字第0982号
原告（被告）胡敏文，
被告（原告）镇江联成化学工业有限公司，住所地镇江新区临江西路57号。
法定代表人柯衣绍，该公司董事长。
委托代理人高卫，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。
委托代理人于春晖，公司员工。
原告（被告）胡敏文与被告（原告）镇江联成化学工业有限公司（以下简称联成化学公司）劳动争议一案，原告（被告）胡敏文于2013年10月30日向本院提起诉讼，被告（原告）联成化学公司于2013年11月1日向本院提起诉讼，本院于2013年11月4日裁定两案合并审理。本院于2013年12月19日判决，后因原告（被告）胡敏文不服一审判决，提起上诉，镇江市中级人民法院审理后撤销原审判决，发回重审。本院受理后，依法由代理审判员卢焰任审判长和人民陪审员王纪荣、纪开元重新组成合议庭于2014年7月22日、8月11日、11月10日公开开庭进行了审理，原告（被告）胡敏文三次到庭参加诉讼，被告（原告）镇江联成化学工业有限公司委托代理人高卫、郝浩（原委托代理人）、于春晖分别到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）胡敏文诉辩称：本人于2006年3月进入联成化学公司从事槽车驾驶员工作，于2012年6月签订了无固定期限的劳动合同。本人平时工作经常超时，周末休息时间和法定节假日经常加班，联成化学公司从未支付加班工资。2013年4月9日，联成化学公司发出公告，单方面决定将其下属部门储运处全体员工调入具有独立法人资格的江苏联成物流有限公司（以下简称联成物流公司），且强制规定所有储运处员工于2013年4月10日17：00前到联成物流公司报到，否则视为自动离职。本人未接受联成化学公司的违法要求，联成化学公司在2013年5月后，停缴了本人的社会保险。本人遂对该违法行为向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提起劳动仲裁，但新区仲裁委的仲裁结果有失公平，请求法院依法判令联成化学公司：1.继续履行无固定期限劳动合同，安排原工作岗位；2.返还2012年2月被扣发的工资2231元（加25%的赔偿）；3.支付2013年4月至本判决确定之日的工资损失；5.支付加班费190379元；6.支付高温费1600元。
以下为胡敏文向本院提交的证据材料及联成化学公司的质证意见和本院的认证意见：
1．（2013）镇新劳人仲案字第245号仲裁裁决书1份，拟证明：第一，本案已经过仲裁前置程序。第二，裁决书裁决的第1项高温费计算的标准有误，少算了1年；第2项待岗工资计算有误，2013年4月份没有算，因为当时的时间是8月份，但事实在不断的延续中，诉讼中暂计算至2013年10月份；第3项本身无异议，但该事件在延续，诉讼中要求计算至2013年10月份；第4项，裁决并未支持，诉讼中要求计算。联成化学公司对该证据材料的真实性没有异议，但对证明目的有异议。本院对该证据材料的真实性予以确认。
2.2012年6月15日无固定期限劳动合同书1份，拟证明胡敏文与联成化学公司的劳动合同是属于无固定期限的劳动合同，胡敏文的工作岗位是槽车驾驶员，劳动合同第4条中约定工作时间是平均每周40小时。联成化学公司对该证据材料的真实性没有异议，但认为胡敏文对劳动合同解读有误，胡敏文的工资计算应按照联成化学公司制定的“槽车驾驶员工资管理办法”计算。本院对该证据材料的真实性予以确认。
3.工资条1组，拟证明工资条中有加班津贴一栏，但每次都是0；工资条中有里程津贴，与加班费是不同项目；联成化学公司未发放高温费；2012年2月工资无故扣款2231元。联成化学公司对该证据材料的真实性没有异议，但认为不能真实反映胡敏文的全部工资情况。本院对该证据材料的真实性予以确认。
4.出车里程表1组，拟证明胡敏文在联成化学公司工作期间，每次出车所到达的客户地点、出车的里程公里数，反映胡敏文在周末及法定节假日均在上班。联成化学公司对该组证据材料的真实性不予认可。本院将结合其他证据材料综合认证。
5.2013年4月9日公告1份，拟证明联成化学公司单方强制变更双方劳动合同内容。联成化学公司对该证据材料的真实性没有异议，但认为该公告并不等同于劳动合同解除的通知，且未侵犯胡敏文的合法权益。本院对该证据材料的真实性予以确认。
6.仲裁申请书1份，拟证明胡敏文就本次起诉的诉讼请求与仲裁请求一致。联成化学公司对于该证据材料真实性无异议。本院予以确认。
7、槽车每日出车日志一份，拟证明胡敏文的加班工资、出车时间及误餐费及联成化学公司违章指挥，强迫胡敏文疲劳驾驶、危险作业。联成化学公司认为该证据材料与本案无关联性。本院将结合其他证据材料综合认证。
8、上岗证，拟证明胡敏文是从事危害作业的驾驶员。联成化学公司对于该证据材料的真实性没有异议，但该证据材料只能证明胡敏文具有相应的资质，不能说明其从事相应的工作。本院对该证据材料的真实性予以确认。
9、胡敏文的病例及镇江市职业健康检查表一份，拟证明联成化学公司的工作对胡敏文造成了职业伤害，联成化学公司违法解除劳动合同。联成化学公司对该证据材料的真实性没有异议，对于证明目的有异议，认为该体检表与本案没有关联。本院对该证据材料的真实性予以确认。
10、联成化学公司车辆注册信息登记册一份，拟证明联成化学公司有车辆及工作岗位。联成化学公司对于该证据材料的真实性无异议，但对于证明目的存在异议。本院对该证据材料的真实性予以确认。
11、联成化学公司的招聘广告两份，拟证明联成化学公司有车辆及工作岗位，却非法裁员。联成化学公司对于该证据材料的真实性不予认可，认为联成化学公司已经无槽车司机岗位，该岗位是由公司统一负责为联成物流公司招聘槽车司机。本院将结合其他证据材料综合认证。
被告（原告）联成化学公司诉辩称：胡敏文确与本公司于2012年6月签订了无固定期限的劳动合同，但由于本公司业务经营范围进行了重大调整，公司的物流、仓储业务已全部移交联成物流公司经营，与胡敏文订立劳动合同所依据的客观情况已发生重大变化，胡敏文要求继续履行劳动合同，且安排原工作岗位与事实不符。胡敏文要求本公司支付其2012年2月被扣发的工资、补缴社会保险、支付加班工资、支付高温费的请求，因已经过劳动仲裁和法院的处理，胡敏文再次申请劳动仲裁和向法院起诉，违背了一事不再理原则。胡敏文要求支付加班工资应承担举证责任，否则应承担举证不能的后果。胡敏文在2013年4月至10月并未到本公司工作，根据权利义务对等的原则，本公司无义务向其支付任何费用。综上联成化学公司认为新区仲裁委的第一、二、三项仲裁裁决无事实和法律依据，联成化学公司请求法院依法判决。
以下为联成化学公司向本院提交的证据材料及胡敏文的质证意见和本院的认证意见：
1、联成物流公司的工商登记资料一份，拟证明联成物流公司的设立情况，胡敏文对证据材料的真实性没有异议。本院对该证据材料的真实性予以确认。
2、车辆租赁及其补充协议、联成物流公司驾驶员劳动合同、车辆登记证明，拟证明联成化学公司的车辆已经过户给联成物流公司进行经营管理，车辆及人员均由联成物流公司进行管理安排，与联成化学公司无关。胡敏文对于该证据材料的真实性及证明目的不予认可。本院将结合其他证据材料综合认证。
以下为本院调取的证据材料及胡敏文、联成化学公司的质证意见和本院的认证意见：
1、联成化学公司制定的槽车驾驶员及押运员工资管理暂行办法一份。
2.胡敏文2011年4月-2013年3月的工资明细表一组。
3.车辆注册登记信息表3份。
4.2013年6月27日、2013年8月9日的开庭笔录各一份。
5.2013年8月16日的撤诉申请书及准予撤诉民事裁定书一份。
6、镇江市运管处登记在联成化学公司名下危险品运输车辆信息及联成化学公司工作人员名单。
胡敏文对于证据材料1-6真实性无异议，联成化学公司对于证据材料1-5无异议，对于证据材料6不完全认可，认为部分登记的事实与实际不符。本院对该组证据材料的真实性予以认定。
经审理查明：胡敏文于2006年3月1日进入联成化学公司，从事槽车驾驶员工作。2012年6月15日，双方签订了无固定期限的劳动合同，约定自2012年7月1日，双方建立无固定期限的劳动合同关系。联成化学公司针对驾驶员的工作性质，专门制定了“槽车驾驶员及押运员工资管理暂行办法”，该办法规定驾驶员及押运员的工资分为基本工资、绩效奖金、里程津贴、安全奖金、绩效优胜奖五项。
联成化学公司于2013年4月9日发出一份公告，并将公告张贴于企业内部，公告载明：为响应政府优化产业结构、发展物流等第三产业的号召，成立联成物流公司，并按照预定计划，将本公司原储运处业务自2013年4月10日起全部移转至联成物流公司，本公司物流业务自4月10日结束营业，储运处全体员工均调入联成物流公司工作，调动员工的工作岗位、职称、工作场所维持不变，工龄、薪资、福利依照本公司延续有效，管理规定暂依本公司规定执行，为缴纳社保的需要，调动员工需要与联成物流公司重新签订劳动合同。请原储运处同仁于2013年4月10日17：00前到联成物流公司办理报到手续，签订劳动合同，逾期不报到者视同自动离职，将按公司规定处理。嗣后，胡敏文未再到联成化学公司上班，联成化学公司也未再发放工资及为胡敏文缴纳各项社会保险。联成化学公司未对胡敏文进行离职前体检。
2013年4月16日，胡敏文向新区仲裁委提起劳动仲裁申请，请求裁决联成化学公司：1、支付其违法解除劳动关系的双倍经济补偿金69472元。2、支付其延长工作日加班工资135000元；3、返还其2012年2月份的膳食扣款2231元；4、按照实发工资为其补缴各项社会保险、公积金；5、支付其高温费1600元；6、出具终止劳动合同的证明，办理相关转保手续。新区仲裁委因未在法定时效内做出受理决定，故胡敏文向本院提起诉讼。本院在审理该案过程中，联成化学公司在2013年8月9日的庭审中，明确提出其自愿支付胡敏文一个月的代通知金与胡敏文解除劳动合同。后胡敏文于2013年8月16日向本院提出撤回诉讼的申请，本院于同日依法裁定准予胡敏文撤回起诉。
胡敏文于2013年8月24日向新区仲裁委再次提起劳动仲裁，要求裁决联成化学公司：1、继续履行与胡敏文的无固定期限的劳动合同，安排原工作岗位；2、返还胡敏文2012年2月被扣发的工资2231元；3、支付胡敏文2013年4月至8月的待岗工资8081元；4、为胡敏文补缴2013年5月-8月的养老、医疗、失业保险；5、支付胡敏文加班工资56160元；6、支付胡敏文的高温费1600元。新区仲裁委于2013年10月15日作出镇新劳人仲案字（2013）第245号仲裁裁决书，裁定：1.联成化学公司支付胡敏文扣发工资2231元、高温费800元；2.联成化学公司支付胡敏文待岗工资4480元；3、联成化学公司为胡敏文办理社会保险申报手续，并与胡敏文共同补缴2013年5月-8月的社会保险；4.驳回胡敏文其他的诉讼请求。胡敏文及联成化学公司对该仲裁裁决均不服，分别向本院提起诉讼。
另查明：联成物流公司设立于2011年3月17日，登记住所地为镇江新区临江西路57号，许可经营项目为：道路普通货运；货物专用运输（集装箱、罐式）；危险货物运输（第2类1、2、3项；第3类；第9类）；法定代表人为柯衣绍。2013年4月18日前后联成化学公司将其所有的多部车辆转让给了联成物流公司，同时办理了车辆所有权变更登记。
胡敏文2012年3月至2013年2月的工资分别为4698.62元；3496.69元；4106.92元；1872.69元；4542.25元；4311.39元；3659.55元；2818.98元；4852.65元；4964.43元；4773.61元；2968元。
本院作出（2013）镇经民初字第2145号民事判决，判决结果如下：一、原告（被告）胡敏文与被告（原告）镇江联成化学工业有限公司劳动关系于2013年8月9日解除；二、被告（原告）镇江联成化学工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）胡敏文2013年4月10日至2013年8月10日的生活费4480元；三、驳回原告（被告）胡敏文其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）镇江联成化学工业有限公司其他诉讼请求。胡敏文不服向镇江市中级人民法院提出上诉，镇江市中级人民法院裁定发回本院重审。上诉期间，胡敏文提供2011年6月24日镇江市疾病预防控制中心出具的职业健康体检表。体检表载明：胡敏文在2006年起在联成化学公司运务课接触有害因素苯乙烯，本次体检未发现职业禁忌症或疑似职业病。胡敏文具有从事货运、危货驾驶员或押运人员、装卸管理员从业资格。胡敏文在本案审理中表示愿意到联成物流公司工作。
本院认为：联成化学公司根据市场行情和企业发展的需要将其储运业务移交给联成物流公司经营，并将运输所需部分车辆移交联成物流公司，其经营结构发生重大变化。2013年4月9日联成化学公司发出公告要求其储运处职工到联成物流公司工作，不办理报到的员工视为自动离职，后联成化学公司未发放胡敏文的工资亦未为其缴纳各项社会保险，应视为联成化学公司单方面作出解除与胡敏文的劳动合同的决定。胡敏文自2006年起在联成化学公司接触有害因素苯乙烯，联成化学公司解除劳动合同前未依法对胡敏文进行离岗前职业健康检查，联成化学公司单方面解除与胡敏文劳动合同的行为构成违法解除。胡敏文选择要求继续履行劳动合同的诉讼请求符合法律规定，应予支持。联成化学公司提交的证据不足以证明其没有工作岗位且胡敏文同意到联成物流公司工作，对联成化学公司没有工作岗位，不同意继续履行劳动合同，未违法解除劳动合同的辩称意见，本院不予采纳。因联成化学公司违法解除劳动合同，胡敏文要求联成化学公司支付其2013年4月-本判决确定之日的工资损失的诉讼请求合理，应予支持，胡敏文的工资标准按其前十二个月正常工作状态下平均工资3922.15元／月计算。
胡敏文从事的是槽车驾驶员工作，其每次出车的时间起点及长度具有不固定性，如严格依照法定标准工作时间考核计算其每天的上班时间显然与客观实际不符。胡敏文的工作岗位符合不定时工作制的工时计算特征，虽然联成化学公司没有就胡敏文等槽车驾驶员的工时计算适用不定时工作制向有关劳动部门进行报批，但已针对槽车驾驶员的工作性质，专门制定了槽车驾驶员工资管理办法，并按胡敏文的行驶里程折算成里程津贴补发给胡敏文。胡敏文等槽车驾驶员按照该工资管理办法足额领取了工资和相关津贴，对胡敏文再行主张的加班工资依据不足，本院不予支持。
2013年5月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》规定了用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。但该条例作为地方法规，自2013年5月1日方生效，在该条例生效之前，企业发放高温费并非强制规定，没有证据证明胡敏文符合发放高温费的条件，对胡敏文关于发放高温费的请求本院不予支持。
企业在职工的工资中集中扣除职工应自行支付的伙食费用，并不违反法律强制规定，且胡敏文在领取工资的同时，领取当月的工资条，胡敏文2012年2月的工资条载明了膳食扣款2231元。即使该扣款侵犯了胡敏文的相关权利，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，胡敏文应在知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁，现该请求已经超出仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（一）项、第四十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、撤销被告（原告）镇江联成化学工业有限公司2013年4月解除与原告（被告）胡敏文劳动关系的决定。被告（原告）镇江联成化学工业有限公司继续履行与原告（被告）胡敏文的劳动合同。
二、被告（原告）镇江联成化学工业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）胡敏文2013年4月11日至2014年11月10日的工资74520.85元（2014年11月11日起的工资按照3922.15元／月予以计算）。
三、驳回原告胡敏文其他诉讼请求。
四、驳回原告镇江联成化学工业有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取10元，由被告（原告）镇江联成化学工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 卢 焰
人民陪审员 纪开元
人民陪审员 王纪荣
二〇一四年十一月二十一日
书 记 员 盛 蕾
（附上诉须知）
附法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
……
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。