沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初4819号
原告：欧阳超，男，满族，住辽宁省康平县。
被告：三一重型装备有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：戚建，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。
原告欧阳超与被告三一重型装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳超及被告三一重型装备有限公司诉讼代理人郝静到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付（2n+1）违法解除劳动合同赔偿金12.28万元（解除劳动合同前12个月平均工资6823元×8个月×2倍+额外一个月工资）；2.被告支付拖欠的2015年9月份工资3000元（原告2015年9月出勤12天，被告未支付工资，原告自己估算工资应当为3000元）；撤回起诉状第1项诉讼请求中被告额外支付一个月工资的主张、撤回起诉状中第3项诉讼请求，即被告支付2015年1月至2015年9月期间绩效工资。事实和理由：原告于2009年2月入职被告处担任班长，在单位曾获得过优秀班组、技能比武大赛第一名等荣誉。2015年10月被告单方与原告解除劳动合同，未支付补偿金、9月份工资及2015年1-9月份的绩效工资。原告向沈阳经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月6日作出沈开劳人仲字[2016]308号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院。
被告辩称，本案仲裁裁决认定事实清楚，裁决完全正确。原告2009年2月份入职被告处工作，担任下料工人，后期升任班长职务。原告工作期间，上班时间经常离开岗位，到同事的宿舍或者网吧打游戏。2015年9月10日至16日期间的视频监控显示原告平均每天脱岗2.54个小时，并且未能履行班长的职责。经过监事会的调查，上述情况属实。因原告严重违反公司的劳动纪律，存在不诚信行为，故被告给予其开除处理。本案不存在违法解除的情况，被告不应支付双倍的赔偿金。关于2015年9月工资的问题，被告经核算后应给付原告1260元，但扣除2015年10月原告缴纳保险个人承担部分（1023.57元）以及原告在6月份虚报3天的考勤工资（多发放了854.1元），所以原告还应返还被告多支付的617.67元，故被告不存在欠付原告2015年9月工资的事实。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2009年2月18日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2010年6月30日，原告担任工人职务。2010年6月15日，双方续签劳动合同至2013年6月30日。原、被告双方于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同，约定原告担任下料工人，原告月工资为1300元。
另查明，2015年9月，原告同事张某某及石某等人以原告工作期间不作为、脱岗、不实际组织工作为由，向被告单位审计部门进行举报。被告单位监事会调取2015年9月10日至9月16日期间视频监控，显示原告于2015年9月14日、15日工作期间曾离开工作岗位。被告提供截图显示2015年9月5日至9月14日期间原告的游戏账号（东邪西毒欧阳）多次登陆英雄联盟参与游戏。
再查明，2015年10月12日，被告依据《员工考勤管理规定》《行政处罚管理制度》和《诚信管理制度》之规定，以原告“严重违反劳动纪律、长期未尽责履行岗位职责、在员工中造成恶劣影响、在监事会调查过程中存在不诚信行为”为由，作出《关于对欧阳超违纪的处理决定》，对原告予以开除处理，并出具《解除劳动合同通知书》，与原告解除劳动合同。嗣后，被告单位工作人员当面向原告送达上述《关于对欧阳超违纪的处理决定》及《解除劳动合同通知书》，原告拒收。庭审过程中，原、被告确认双方劳动合同解除时间为2015年10月12日。
被告单位《三一重装考勤管理制度》3.2.1条规定迟到/早退超过2个小时将被认定成旷工；6.7.1条对旷工的处罚规定不予计薪并处罚10分、严重按《员工离司管理制度》处理。《行政处罚管理制度》附件2行为过失定义、特别说明及激励措施中6.1.2条、6.1.4条将上班时间无故脱岗、工作时间上与工作无关的网站认定为一般行为过失，视情况给予5分-50分或降级、撤职、降薪、调岗、记过、留司查看等处理；2.1条规定一个月内累计出现三次及以上或六个月内累计出现五次及以上上述规定的一般行为过失的，将被认定为严重行为过失，视为严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同。《诚信管理制度》附件1不诚信行为列表中规定对违背承诺行为第1项（玩忽职守、不负责任等违背承诺行为）及其他事项（其他言行不一，严重违反诚信的行为）的行为，将视情节严重程度给予记大过、降级、降职、撤职、留用察看或开除处分。
又查明，原、被告双方的劳动合同中约定原告的工资计付方式为计件支付。原告自述在被告处工作至2015年9月12日。被告提供的出勤记录显示，原告于2015年9月份实际出勤天数为7天，被告据此计算原告2015年9月工资为1260元。被告已为原告缴纳2015年10月社会保险及住房公积金，其中原告个人应承担部分为1023.57元。
还查明，原、被告因解除劳动关系发生争议，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付单方面解除劳动合同2倍赔偿金12.28万元；2.支付拖欠申请人2015年9月份工资；3.支付申请人2009年至2015年加班费用；4.支付申请人2015年1月至9月的绩效工资以及2009年至2014年的采暖费。该委于2016年7月6日作出沈开劳人仲字[2016]308号仲裁裁决书，裁决被告支付：1.公司支付申请人2015年9月份工资差额236.43元；2.对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、银行卡交易明细单、社会保险变动通知单、劳动合同书、解除劳动合同通知书、处理决定、回执、征求工会意见通知单、面谈笔录、光盘、回放监控录像记录单、图片、调查报告、访谈记录、工资说明、考勤表、考勤管理制度、行政处罚管理制度、诚信管理制度、证人证言、仲裁笔录及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当依照《劳动法》第三条之规定认真履行岗位职责，完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。本案中，一方面，被告提供的证人证言及其监事会调取的监控录像记录表明原告在日常工作中确实存在工作时间离岗的事实，与被告认定原告脱岗及迟到早退的行为严重违反《考勤管理制度》及《行政处罚管理制度》的事实相符。另一方面，2015年9月21日上午被告单位工作人员丁某某与原告的面谈笔录中记录了原告陈述自己2015年9月15日不在岗期间是外出带妻子去孕检；原告自述存在脱岗事实，“确实存在提前早走，晚点上班的情况，是因为现场没有生产任务”。仲裁庭审过程中，原告陈述：“开车出车间干什么去了我忘了，也许是领导派我出去办事了。”本案第一次庭审过程中，原告称被告单位监控拍摄到原告的车离开单位是因为其将车辆借给案外人关某使用了，第二次庭审过程中，原告提供证人证言，主张其将车辆借给证人崔某使用，车辆才驶出厂区。可见，原告在被告单位监事会面谈过程中及本案多次庭审过程中对其离岗行为所作解释前后不一、相互矛盾，与被告认定原告存在不诚信行为、违反《诚信管理制度》的事实相符。被告综合上述因素与原告解除劳动合同的行为并无不当，原、被告解除劳动合同不符合《劳动合同法》第八十七条规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，故对于原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2015年9月工资差额的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告依据原告2015年9月的出勤情况核定原告当月应发工资为1260元，不违反原、被告双方劳动合同中约定的原告月工资标准。扣除原告2015年10月社会保险费用个人应承担部分（1023.57元），差额为236.43元，该差额部分被告应当支付。被告虽主张在2015年6月曾多付原告3天工资854.10元，但是未提供证据对原告出勤天数与其工资构成这二者之间的相互关联予以证明，亦未提供其多付原告3天工资的具体核算方法，故对于其相关抗辩，本院不予采信。
关于原告主张撤回被告支付2015年1月至2015年9月期间绩效工资及额外一个月工资补偿的请求，系其对自己权益的处分，对此本院予以确认。
关于原告在仲裁申请中要求被告支付2009年至2015年加班费用的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因原告未能提供证据证明其存在加班的事实，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告在仲裁请求中要求被告支付2009年至2014年期间采暖费的问题，该待遇不是用人单位与劳动者之间就劳动相关的权利和义务产生的纠纷，不属于人民法院劳动争议受案范围，故本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：
一、被告三一重型装备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告欧阳超2015年9月工资差额236.43元；
二、驳回原告欧阳超其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三一重型装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 郑 红
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。