宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）宁01民特83号
申请人：宁夏荣光电节能科技实业有限公司，住宁夏回族自治区银川市兴庆区丽景北街新世纪冷链1-113号，电话：1399507****。
法定代表人：梁少荣，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵刚，北京大成（银川）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王昱洁，北京大成（银川）律师事务所律师。
被申请人：马凤巧，女，1977年12月21日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。
申请人宁夏荣光电节能科技实业有限公司与被申请人马凤巧申请撤销劳动仲裁裁决一案，本院于2017年8月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。申请人宁夏荣光电节能科技实业有限公司的委托诉讼代理人赵刚、王昱洁，被申请人马凤巧参加了诉讼。本案现已审查终结。
宁夏荣光电节能科技实业有限公司的请求事项：1.请求撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字[2017]484号仲裁裁决书；2.请求贵院依法判决被申请人承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、被申请人马凤巧隐瞒了足以影响公正裁决的证据。申请人已向被申请人发放2017年4月份工资和2017年5月份工资，且被申请人已领取相应工资条。但被申请人在仲裁庭审举证时，仅将2017年4月份工资条举证，隐匿2017年5月份工资条，导致仲裁委员会没有查明双方工资为5000元/月的事实。二、银兴劳人仲裁字[2017]484号仲裁裁决书适用法律、法规错误。(一)兴庆区劳动人事争议仲裁委员会认定被申请人马凤巧工资为9000元/月属于适用法律、法规错误。(二)兴庆区劳动人事争议仲裁委员会确认支付给被申请人马凤巧拖欠工资赔偿金9000元裁决属于适用法律、法规错误。（三）兴庆区劳动人事争议仲裁委员会终局裁决为被申请人马凤巧补缴养老保险属于超越法律规定的管辖范围，该项裁决属于适用法律、法规错误。三、兴庆区劳动人事争议仲裁委员会没有中止案件审理属于违反法定程序。四、仲裁裁决的内容与适用法律规定不符，属于适用法律错误。
马凤巧称，一、银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字（2017）484号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序，请求贵院依法驳回申请人的申请请求。申请人与被申请人在2017年4月12日签订《宁夏荣光电节能科技实业有限公司企业员工试用期合同》，双方约定被申请人的劳动报酬为每月9000元，该合同系双方真实意思表示，应当进行全面履行。双方不存在对劳动合同进行过口头更改。2017年5月份申请人向被申请人支付5000元，下欠工资4000元；2017年6月1日至16日的工资4965元，申请人至今未向被申请人发放，故应当按照合同约定，向被申请人赔偿一个月的工资9000元。被申请人在单位工作兢兢业业，不存在违反申请人的管理制度，申请人系违法开除被申请人。被申请人是在受胁迫的情况下在开除通知书和道歉书上签字，有接处警登记表可以证实。银川市兴庆区劳动人事仲裁委员会没有中止案件审理，符合法定程序，适用法律法规正确。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，申请人应当为被申请人缴纳申请人在被申请人工作期间的社会保险。故请求驳回申请人的申请请求。
被申请人对申请人提交银兴劳人仲裁字【2017】484号仲裁裁决书、送达回证、劳动合同的真实性认可，但对证明目的不认可，双方约定工资9000元；对2017年4月的工资条认可，对2017年5月的工资条不认可，5月份工资只发放了5000元，拖欠了4000元；对于附件员工守则、员工守则照片、求职登记表、养老保险台账、电脑发票、交接单、电脑照片、中止审理申请书、答辩状、报警证明的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可。申请人对被申请人提交的录音的真实性和合法性不予认可，该证据反证出被申请人已经领取了2017年5月份的工资，且在工资表中签字确认，对被申请人提交的接处报警登记表的真实性认可，对关联性和证明目的不予认可，被申请人在离职3天后向派出所报警称有殴打辱骂行为，与申请人的诉请无关，且派出所经调查不存在被申请人报案所称的事实；对被申请人提交的录像笔录、缴费发票、相片、小票、视听资料的真实性、合法性、关联性和证明目的均不予认可，该组证据与被申请人的仲裁请求、本案的申请请求均无关。本院对仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、2017年4月、5月的工资条、附件员工守则、员工守则照片的证据效力予以确认；求职登记表、养老保险台账、电脑发票、交接单、电脑照片因被申请人不认可，本院不予确认，且与本案无关；对中止审理申请书、答辩状、报警证明的真实性认可；结合劳动合同，对录音的证据效力予以确认，对接处报警登记表的真实性有异议，但该证据不能证明被申请人的证明目的，对缴费发票相片、小票、视听资料，因申请人不认可，本院不予确认，且与本案无关联性。
经审查查明，马凤巧于2017年4月12日到申请人宁夏荣光电节能科技实业有限公司工作，担任自动化工程师，双方于2017年4月12日签订了三个月试用期的劳动合同，合同中约定马凤巧每月底薪为人民币9000元。2017年6月16日申请人向马凤巧发出开除通知书，载明马凤巧违反了公司相关规章制度及保密制度，作出立即开除的决定，马凤巧在开除通知书上签字确认，并写明”同意决定，情况属实”。马凤巧在申请人处工作期间，申请人未给马凤巧办理并缴纳社会保险。马凤巧于2017年7月5日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字(2017)484号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效10日内，由被申请人支付申请人2017年5月、6月份12天工资共计8965元（大写人民币：捌仟玖佰陆拾伍元整）；二、自本裁决书生效10日内，由被申请人支付申请人拖欠工资的赔偿金9000元（大写人民币：玖仟元整）；三、自本裁决书生效10日内，由被申请人为申请人补缴2017年4月12日至2017年6月16日养老保险费（以社保局核算为准），申请人个人承担部分应主动交至被申请人处，由被申请人一并缴纳；四、申请人的其他申诉请求本会不予支持。
另查明，双方签订的试用期合同第五条第5项中约定：”下列情况之一的：乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；a.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动；b.甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动报酬和其他待遇”。
本院认为，申请人与被申请人签订的劳动合同第五条第5项中明确涉及的赔偿金实质为双方约定的违约金。虽然法律禁止用人单位与劳动者约定除竞业限制和服务期之外的违约金，但并未禁止约定用人单位承担未按合同支付和兑现的劳动报酬和其他待遇的违约金，故双方约定并不违反法律的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案中涉及的违约金不属于上述法律规定的终局裁决范围，因此银兴劳人仲裁字(2017)484号仲裁裁决书适用法律、法规错误。申请人的该理由成立，本院予以支持。同时，本案中马凤巧的仲裁请求包括解除双方劳动关系、支付拖欠工资、支付拖欠工资赔偿金、支付解除劳动合同的经济补偿金、支付违法解除劳动关系的赔偿金、支付未签订书面合同的双倍工资差额及补缴社会保险等。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会对于马凤巧的所主张的解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、支付未签订书面合同的双倍工资差额并未予以支持，但仲裁裁决书所依据的《劳动合同法》第四十七条是关于经济补偿金计算标准，故该仲裁裁决书适用法律、法规确有错误。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，裁定如下：
撤销银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字[2017]484号仲裁裁决书。
申请费10元，由被申请人马凤巧负担。
当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
审 判 长 赵和平
审 判 员 赵来珍
代理审判员 杨璐璐
二〇一七年十月二十日
书 记 员 何聪霞