常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0402民初5956号
原告刘洪俊，男，1958年8月17日生，汉族，江苏省徐州市人，住江苏省沛县。
被告天宁区红梅翠园百姓人家大酒店，住所地常州市天宁区红梅街道飞龙东路*******号。
经营者吴世伟，该酒店总经理。
委托诉讼代理人蔡娅斌，该酒店店长。
委托诉讼代理人杨智，该酒店餐厅经理。
原告刘洪俊被告天宁区红梅翠园百姓人家大酒店（以下简称百姓大酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月23日立案受理后，依法由审判员许小华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘洪俊、被告百姓大酒店的委托诉讼代理人蔡娅斌、杨智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘洪俊向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付工资1316元、加班工资3191元、延时加点工资6698元、节假日休息日加班工资1620元、扣发的培训费390元及赔偿金4400元，上述共计17615元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年2月19日应聘被告处保安，言明月休4天，供应两餐，月工资1900元。2月20日入职，21日签订合同，合同明确执行国家规定的工时制度，合同现存被告处。原告工作量已超过一个保安工作的定额，原告曾多次要求被告增派人员，被告均以暂时无人拒绝。后被告直接强迫原告工作，还不给原告加工资，故双方发生争执。原告表示只做前门保安工作不做后门勤杂工工作，因屈服于被告威胁，被迫继续做下来，直到8月28日晚临下班时，到经理室领工资，正要回家，被告负责人对原告说，明天退了工作服，结清工资走人。原告于8月31日退服装离职。因退服装不给收条，还要原告写辞职报告，原告将服装又带回家。被告口头辞退原告，8月29日11时52分原告到被告经理处要求开具书面辞退书时的谈话录音可以证明，退服装前门监控可以证明。为维护自身合法权益，原告故诉至法院，提出前列诉讼请求。
被告百姓大酒店辩称，原告的加班工资3191元因其岗位、工种与其他人不同，工资不同，原告的工资为1770元/月；节假日休息日加班工资1620元，从考勤复印件及工资复印件可看出清明节、端午节被告均补偿一天带薪休假给原告，劳动节补偿一天带薪休息日和一天加班工资，因此该项请求与事实不符；对延时加点工资6698元，从原告上班之日起，被告就明确上班时间为9：00到13：00、16:30到20:30（10:00到10:30为员工用餐时间），因被告员工都是自行打卡，到考勤月底（每月17日）由被告收回考勤卡，故被告对于发现早于规定上班时间就打考勤卡的员工都会口头提醒不要过早来打考勤卡上班，而原告总是以“没事，在家闲着也是闲着”为借口搪塞。因被告为餐饮服务行业，所有工作人员的上下班时间都以“为客服务”为前提，而保安的上下班时间更为固定，即使偶尔延时工作，被告也相应做了每月130元的加班工资，因此该请求与事实不符；对于赔偿金4400元，因7月份起原告对自己的工作区域的卫生保洁工作极其不负责任，特别后门卫生更是很差，被告多次和原告重申卫生要求，原告回应态度恶劣，均以“我不干了”回复被告，被告在8月28日晚上再次找原告谈话，要求其做好本职工作，此时原告的态度极其恶劣的摔门而出。原告于8月30日、8月31日、9月1日只来被告处打考勤卡，不到岗上班，在这三天里被告两次派工作人员上门劝其回酒店认真工作，但原告拒不理睬，依然只打考勤卡，不到岗上班，是原告自己辞职的，被告不应支付赔偿金。
经审理查明，2016年2月20日，原告进入被告处从事保安工作。2月21日双方签订了劳动合同，合同期限自2016年2月21日起至2017年2月20日止，劳动合同第六条劳动报酬（三）、（四）中载明“经双方协商一致，乙方的工资报酬由基本工资和加班费两部分组成（其中基本工资为每月1770元，超出部分以实发数为准为加班工资）。今后产生加班测算基数为1770元”。第九条双方需约定的事项（三）备注中原告写明“本人已在户口所在地交纳统筹保险，无须甲方再交，特此声明”。被告未为原告缴纳社保。原告的工资由基本工资、加班费、节假日加班费、补贴、奖励、补超时构成，被告处工资结算周期为每月的28日发上月18日至当月17日的工资，原告的工资表显示其基本工资为1770元，工作期间被告共支付原告延时加班费762元、法定节假日加班费59元。被告从原告工资中扣餐损费共计85元、培训费共计300元。被告对扣款事实予以认可，并同意退还原告。工资由原告签字确认后以现金方式发放。被告处实行电脑打卡考勤和餐厅经理手工考勤两种考勤制度，原告的工作时间为上午8点30分到13点30分，10点到10点30分为午饭时间，下午15点30分到20点30分，16点20分到16点50分为晚饭时间。考勤表显示原告工作期间实际工作天数为166.5天，其中休息日加班29.5天，法定节假日加班3天。
另查明，2016年8月29日中午，原告在被告处的餐厅经理杨智办公室与杨智进行了谈话，杨智在谈话中口头辞退了原告，要求原告退服装结清工资走人。2016年8月29日后原告未再到被告处上班。被告尚未支付原告2016年8月18日至8月29日期间的工资，原告工资中被扣培训费即服装押金。
被告于2016年9月1日发书面通知要求原告前往酒店总经理室报到。2016年9月5日，被告以原告违反酒店奖惩条例第三条第九款无故缺勤连续三日或全年累计七日为由，通知聚博花园社区工联会解除与原告的劳动合同。2016年9月6日被告将书面解除劳动合同通知邮寄至原告暂住地，2016年10月9日该邮件退回被告处。
后原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、勤杂工工资和保安工资的六个月工资差额3191元；2、支付8月份所欠工资1316元；3、支付法定休假日和休息日加班工资1620元；4、支付工作服押金和每月扣发工资390元；5、支付延时加点工资6698元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金4400元，合计17615元。该仲裁委于2016年11月7日作出常天劳人仲案字（2016）第648号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告2016年8月18日至8月29日期间的工资976.56元；2、被告支付原告工作期间休息日和法定节假日加班工资1620元；3、被告支付原告工作期间延时加点工资差额1961.15元；4、被告支付原告服装押金和餐损费扣款共计385元；5、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告因不服该仲裁裁决，于2016年11月23日诉至本院，提出前列诉讼请求。
上述事实，由当事人的陈述、通知书、电脑打卡记录、工资单、考勤表、劳动合同书、解除劳动合同通知及邮件、录音资料、仲裁裁决书等证据证实。
本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告尚未支付原告2016年8月18日至8月29日期间的工资，故对于原告要求被告支付2016年8月份尚欠工资的请求，本院予以支持，具体支付金额为976.56元。根据劳动合同法的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定向劳动者支付加班费。本案中，根据原告的考勤和工资发放记录，原告存在休息日及法定节假日加班且被告未足额支付加班费的情形，故对于原告要求被告支付法定节假日和休息日加班工资1620元的请求，本院亦予以支持。根据《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。本案中，本院结合酒店实际经营状况和原告打卡记录、加班工资发放情况综合考虑，原告存在延时加点工作且被告未足额支付延时加点工资的情形，故对于原告要求被告支付延时加点工资差额的请求，本院予以支持，具体金额为1961.15元。
本案中，被告对于退还原告服装押金及工资中餐损费扣款无异议，故原告要求被告支付工资扣款的请求，本院予以支持，具体金额为385元。原告要求被告支付勤杂工工资与保安工资的六个月差额的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
对于劳动者离职的原因，如劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张系劳动者自动离职的，根据规定，由用人单位就劳动者自动离职的事实承担举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，原告提供了2016年8月29日其与被告经理杨智的谈话录音，证明其被用人单位口头辞退；被告虽认为在前一天原告提出辞职不干了，但未能提供相应的证据证实，故被告应承担相应的责任。对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。根据原告的工资、加班费发放情况及应支付给原告的加班费差额，原告主张赔偿金4400元，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、天宁区红梅翠园百姓人家大酒店一次性支付刘洪俊2016年8月18日至8月29日期间的工资计976.56元。
二、天宁区红梅翠园百姓人家大酒店一次性支付刘洪俊工作期间休息日及法定节假日加班工资计1620元。
三、天宁区红梅翠园百姓人家大酒店一次性支付刘洪俊工作期间延时加点工资差额计1961.15元。
四、天宁区红梅翠园百姓人家大酒店一次性支付刘洪俊服装押金和餐损费扣款共计385元。
五、天宁区红梅翠园百姓人家大酒店一次性支付刘洪俊违法解除劳动合同的赔偿金计4400元。
六、上述各项，天宁区红梅翠园百姓人家大酒店于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。
七、驳回刘洪俊的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天宁区红梅翠园百姓人家大酒店负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 许小华
二〇一七年二月二十二日
书记员 夏 艳