常州市金坛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0482民初4083号
原告:许锁兆，男，汉族，住常州市金坛区。
委托代理人：许美玲，女，1987年1月20日生，汉族，住常州市金坛区。
被告：江苏常峰电力设备股份有限公司，住所地常州市金坛区南二环东路88号。
法定代表人：蒋伟，该公司董事长。
委托代理人：严文慧，女，1989年10月16日生，住常州市金坛区。
原告许锁兆与被告江苏常峰电力设备股份有限公司（以下简称常峰公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王保民适用简易程序于2017年8月2日公开开庭进行了审理，原告许锁兆及其委托代理人许美玲、被告常峰公司的委托代理人严文慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告许锁兆诉称，2016年4月25日，原告至被告处工作，双方签订了劳动合同，但原告未能取得该劳动合同，认为该合同是个摆设，损害了职工权益，要求被告支付无效合同的经济补偿金24560元。法律�定1年劳动合同试用期为1个月，要求被告支付2016年4月25日至2017年2月1日共9个月的克扣工资2700元。原告劳动合同于2017年4月25日到期，被告2017年2月3日通知原告不要上班，原告也未收到任何书面处理决定，要求被告支付2017年2-4月工资8700元。原告工作后，每月仅休息2天，且法定节假日也存在加班情况，要求被告支付加班工资11891.6元。原告诉至法院，要求被告支付加班工资11891.6元、2017年2、3、4月份工资8700元（每月工资2900元）、补足工资部分2700元（2016年4月25日至2017年2月1日共九个月，每月应当发2900元，实际只发2600元，每月克扣300元）、无效合同的经济补偿金24560元。
被告常峰公司辩称，从被告支付原告加班工资的计算方法中可以看出，已经支付了原告加班工资。对于2017年2、3、4月份工资，因被告车间负责人发现原告在工作期间在别的地方�息，仅仅通知其暂时回家休息，所以补偿金也是不存在的。对于克扣工资，原告试用期工资2300元/月，转正后2600元/月，不是2900元/月，请求法院按照仲裁结果进行判决。
经审理查明，2016年4月25日，原告至被告处工作，工种为车间保洁，双方签订了劳动合同，合同期限自2016年4月25日起至2017年4月24日止。2017年2月4日，被告以原告违反单位规章制度为由，要求原告回家休息，原告再未回被告处上班。2017年3月3日，许锁兆申请仲裁，要求：1、常峰公司支付二倍工资24560元；2、常峰公司支付平时加班工资3477元、节假日加班工资1449元；3、常峰公司支付9个月的克扣工资2700元；4、常峰公司支付2017年2月-4月工资8700元；5、常峰公司支付原告未交养老保险、医疗保险、失业保险、意外保险等3000元。2017年6月1日，仲裁委裁决：一、常峰公司支付2017年2月4�至3月6日期间的工资1519.1元。二、常峰公司支付加班工资4926元。三、对许锁兆的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院处理。
另查明，原告2016年4月实际出勤天数6天，工资460元；5月实际出勤天数26天，工资2300元；6月实际出勤天数27天，工资2900元；7月实际出勤天数29天，工资2600元；8月实际出勤天数29天，工资2600元；9月实际出勤天数27.5天，工资2600元；10月实际出勤天数27.5天（含10月2日、10月3日），工资2550元，11月实际出勤天数29.5天，工资2600元；12月实际出勤天数29天工资2600元，2017年1月实际出勤天数20.9天，工资2600元。原告2016年5月至2017年1月期间月平均工资为2594元（2300元+2900元+2600元+2600元+2600元+2550元+2600元+2600元+2600元）。可得出原告2015年5月日工资为105.7元（2300元÷21.75天），6月日工资为133.33元，（2900元÷21.75天）、7月、8月、9月、11月、12月的日工资均为119.5元（2600元÷21.75天）；10月的日工资为117.2元（2550元÷21.75天）。被告提交了原告2016年4月至2017年1月工资明细表，载明：每月工资构成中包含了加班工资一栏，但无原告签字确认，庭审中原告对工资构成中包含加班工资不予认可。
以上事实，有原、被告陈述等在卷佐证。
本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资�百分之三百支付加班工资。关于原告工资中是否包含加班工资问题：虽然被告提交的原告2016年4月至2017年1月工资明细表中载明每月工资构成中包含了加班工资，但该工资明细表无原告签字确认，系被告单方制作，且原告在庭审中对工资构成中包含加班工资不予认可，故本院认定原告工资中不包含加班工资。根据原告的工资表及考勤表，其2016年5月加班工资为898.5元（26天-21.75天）×105.7元/天×200%；6月加班工资为1254.8元（27天-21.75天）×119.5元/天×200%；7月、8月、9月、10月、11月、12月都已超过了法定规定的每月工作不超过21.75天，故原告2016年7月加班工资为1732.8元（29天-21.75天）×119.5元/天×200%；8月加班工资为1732.8元（29天-21.75天）×119.5元/天×200%；9月加班工资为1374.3元（27.5天-21.75天）×119.5元/天×200%；2016年10月1日、2日、3日为法定节假日，原告于2016年10月2日、3日正常工作，故原告2016年10月份加班工资为1613.3元（法定节假日工资2天×119.5元/天×300%+双休日工资3.75天×119.5元/天×200%）；11月加班工资为1852.3元（29.5天-21.75天）×119.5元/天×200%；12月加班工资为1732.8元（29天-21.75天）×119.5元/天×200%；故被告应支付原告加班工资共计12191.6元。原告在本案中诉请被告支付加班工资11891.6元，本院予以支持。关于原告要求被告补足9个月工资补足部分2700元的诉请：根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告认为其转正后的工资待遇应按2016年6月工资额2900元为准，但没有提供相关的证据予以证明。根据原告对被告发放2016年6月至2017年1月工资情况无异议，应以其实际发放的工资为准，故本院对原告要求被告补足9个月工资补足部分2700元的请求不予支持。关于原告2017年2月1日-3月3日期间工资：根据《江苏省工资支付条例》第三十一条，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2017年2月4日，被告以原告违反单位规章制度要求原告回家休息，原告于2017年3月3日申请仲裁，2017年2月1日-3月3日工资包含两部分，一部分为为2017年2月1日至2月4日工资，工资标准参照原告2016年5月至2017年1月期间月平均工资为2594元计算，2017年2月份4天工资为371元（2594元/月÷28天/月×4天），2017年2月5日-3月3日工资1221元（1600元/月×80%÷28天/月×24天＋1600元/月×80%÷31天/月×3天），故原告2017年2月1日-3月3日期间工资合计1592�。关于原告诉请劳动合同无效的经济补偿金：庭审中原告认可与被告签订了劳动合同，且劳动合同系由原告本人签字，故原、被告签订的劳动合同是合法有效的，故原告诉请因劳动合同无效要求被告支付经济补偿金的主张，于法无据，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十条之规定，判决如下：
一、被告江苏常峰电力设备股份有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告许锁兆加班工资11891.6元、工资1592元，合计13483.6元。
二、驳回原告许锁兆的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告江苏常峰电力设备股份有限公司负担�案件受理费原告已预交，被告应于上述义务一并履行）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向该院预交上诉案件受理费人民币10元。
审判员 王保民
二〇一七年九月十一日
书记员 祝一茹