湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘10民终2334号
上诉人（一审被告）：郴州市晨峰房地产开发有限公司。
法定代表人：张美容，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈启胜，男，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马飞，男，该公司副总经理。
被上诉人（一审原告）：刘棣。
委托诉讼代理人：周建程，湖南善道律师事务所律师。
上诉人郴州市晨峰房地产开发有限公司（以下简称“晨峰公司”）因与被上诉人刘棣劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2017）湘1002民初2199号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年11月1日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人晨峰公司的委托诉讼代理人马飞、陈启胜，被上诉人刘棣及其委托诉讼代理人周建程均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
晨峰公司上诉请求：撤销一审判决，改判晨峰公司无需向刘棣支付2016年1、2月工资28134元、经济补偿金52500元、销售提成308601元及未签订书面劳动合同工资15000元。事实与理由：1、晨峰公司之所以同意支付刘棣2016年1、2月工资是希望通过双方的调解从刘棣手中取回公司销售房产的资料和财产等，但刘棣至今未履行工作交接的义务，也不能证明其2016年1、2月有全勤工作的情况下，刘棣要求晨峰公司支付全勤工资的主张不应得到支持；同样，在没有移交公司资料和财产的情况下，要求晨峰公司向刘棣支付52500元的经济补偿金也是不符合客观事实与法律规定。2、因刘棣掌握的晨峰公司招商部所有人员的销售资料、已签订的售房合同、房产资料等，至今刘棣未与晨峰公司进行任何工作交接，导致晨峰公司无法知道刘棣及招商部其他人员真实的销售房产数和房款金额，故无法核算刘棣的真实销售提成工资，原来签署的《解除劳动合同协议书》中的约定也是为了取回刘棣手中掌握的公司资料；即使认定刘棣的提成工资是410316元，扣去个人所得税和已经发放的金额后，刘棣的提成工资应是139038.8元。3、晨峰公司及“万华汽车城”项目受王海平非法吸收公众存款案的牵连，从2015年8月起公司已经处于无工可开的状态，公司显然已无继续用工的条件，更不可能与刘棣在其劳动合同期满后再续签劳动合同。
刘棣答辩称：《解除劳动合同协议书》是晨峰公司第一次提起劳动仲裁时主动自愿与刘棣解除劳动关系所签订的，但事后晨峰公司并未依照协议支付约定款项；刘棣与晨峰合同期满后，依然在晨峰公司上班。故一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
刘棣向一审法院起诉请求：1、判令晨峰公司立即支付刘棣2016年1、2月份工资28134元（扣除保险）及因无故拖欠支付工资所加付的14067元基本工资经济补偿金；2、判令晨峰公司立即向刘棣支付违法解除劳动合同经济赔偿金135000元及未按规定支付经济赔偿金所加付的67500元经济补偿金；3、判令晨峰公司立即支付刘棣招商营销提成工资308601元，加付招商营销提成工资经济补偿金154300元；4、判令晨峰公司立即支付刘棣2016年1月1日至2月29日未续签劳动合同双倍工资赔偿金15000元；5、本案诉讼费用由晨峰公司承担。
一审法院查明：刘棣自2012年12月8日起入职到晨峰公司处担任招商营销副总经理一职，双方签订了书面劳动合同。合同约定劳动期限为2012年12月8日至2015年12月31日。刘棣每月工资15000元，晨峰公司以人民币形式支付刘棣上月基本工资以及按提成方案规定的销售提成。因晨峰公司出现经营困难，无法正常运转，晨峰公司未支付刘棣2016年1月、2月工资和2015年销售提成。2016年10月10日，双方签订《解除劳动合同协议书》，约定自2016年3月1日起解除劳动关系，晨峰公司承诺最迟在2017年3月1日前向刘棣支付2016年1月份和2月份的工资28134元、2015年销售提成308601元、支付解除劳动合同补偿金人民币67500元，共计人民币404235元。之后，刘棣向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、晨峰公司一次性支付2016年1月1日至2月29日期间基本工资28134元（计算方式：14067元×2个月=28134元）加付基本工资经济补偿金7034元（计算方式：28134元×25%=7034元）；二、晨峰公司一次性支付刘棣解除劳动合同经济补偿67500元（2012年12月至2016年2月），加付经济补偿33750元（计算方式：67500元×50%=33750元）；三、晨峰公司支付刘棣销售提成308601元，并加付经济补偿金77150元（计算方式：308601元×25%=77150元）；四、晨峰公司一次性支付刘棣未续签书面劳动合同的赔偿金28134元（14067元×2个月=28134元）。2017年6月20日，湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2017）第80号仲裁裁决，裁决：一、晨峰公司在裁决生效之日起三日内支付刘棣2016年1月、2月工资28134元；二、晨峰公司在裁决生效之日起三日内支付刘棣经济补偿49234.5元；三、晨峰公司在本裁决生效之日起三日内支付刘棣销售提成308601元；四、驳回刘棣的其他仲裁请求。刘棣对该裁决不服，遂提起本案诉讼。
一审法院认为：本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：刘棣的诉讼请求是否应予支持：
争议焦点一、关于晨峰公司是否应支付刘棣2016年1月至2月基本工资28134元并加付50%赔偿金14067元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。根据双方当事人签订的《解除劳动合同协议书》，证实晨峰公司应向刘棣支付2016年1月至2月工资28134元。关于刘棣主张加付50%赔偿金14067元的诉讼请求，对于迟延支付员工工资的原因，晨峰公司所作的“公司经营困难，项目全面停滞，员工无工可开”之解释，与本案刘棣提交的《解除劳动合同协议书》等证据可相互印证，在此种情况下，可认定晨峰公司不存在拖欠刘棣工资的主观恶意，故对刘棣主张无故拖欠工资加付50%赔偿金14067元的诉讼请求，不予支持。
争议焦点二、关于“支付解除劳动合同经济赔偿金135000元及未按规定支付经济补偿金所加付的67500元经济补偿金”的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”第四十条第一款第三项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”现晨峰公司经营困难，项目全面停滞，与刘棣的劳动合同已无法继续履行，且双方之间关于劳动合同的变更未协商达成一致，晨峰公司可以依法提前三十日以书面形式通知刘棣或者额外支付刘棣一个月工资后解除劳动合同，并支付刘棣经济补偿。经济补偿的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定计算，刘棣在晨峰公司工作年限为三年零二个月，依法晨峰公司应当向刘棣支付经济补偿52500元（计算方式为：15000元×3.5个月=52500元）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案不符合按第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的条件，对原告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张晨峰公司支付加付50%经济补偿金67500元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不予支持。
争议焦点三、关于“支付招商营销提成工资308601元，加付招商营销提成工资经济补偿金154300元”的诉讼请求。晨峰公司在与刘棣签订的《解除劳动合同协议书》中已确认刘棣2015年销售提成工资为308601元这一事实，对该项主张予以支持，但刘棣主张加付50%赔偿金154300元不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对该项请求不予支持。
争议焦点四、关于“支付刘棣2016年1月1日至2月29日未续签劳动合同双倍工资赔偿金15000元的诉讼请求”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案当事人双方之间的劳动合同于2015年12月31日到期，2016年1、2月刘棣仍在晨峰公司工作，但双方未签订书面劳动合同，刘棣要求晨峰公司支付二倍工资合理合法，刘棣要求支付15000元，以其的诉请为限。故对刘棣该项诉请，予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第四十条第一款第三项，第四十六条第一款第三项，第四十七条，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：
一、郴州市晨峰房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘棣2016年1月份、2月份工资共计28134元；
二、郴州市晨峰房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘棣经济补偿52500元；
三、郴州市晨峰房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘棣销售提成308601元；
四、郴州市晨峰房地产开发有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘棣未签订书面劳动合同工资15000元；
五、驳回刘棣其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。
本案二审中，晨峰公司围绕上诉请求提交以下证据材料：1、在郴州市房地产档案馆查询的郴州市公安局北湖分局出具的《查封决定书》，拟证明晨峰公司的“万华汽车城”项目因受王海平非法吸收公众存款一案的牵连，所有房产等资产均被查封、冻结，从2015年8月起至刘棣劳动合同期满时，晨峰公司均处于全面停滞瘫痪状态，只能按照法律规定终止劳动合同，没有故意克扣或者拖欠员工工资；2、《关于万华汽车城项目停滞员工安置申请报告》，拟证明双方解除合同是客观原因导致，项目发生重大变化，已无用工基础；3、2015年4月21日的《郴州新报》，拟证明晨峰公司已经登报免除蒋朝辉一切职务，其无权代表晨峰公司进行任何业务活动，刘棣提交的蒋朝辉签订的提成结算表真实性存疑；4、王海平一案的《立案决定书》，拟证明王海平已于2015年8月8日关押在看守所，2015年12月22日其在提成表上的签名真实性存疑；5、提成工资表，拟证明即使按照刘棣自己提交的提成工资，扣除个人所得税及已经支付的101715元，剩余未发的提成工资为139038.8元。
刘棣对晨峰公司提交的上述证据材料质证意见为：1、晨峰公司与刘棣解除劳动关系时并未约定支付方式；2、王海平一案的《立案决定书》与支付刘棣工资没有直接关系；3、提成工资表有蒋朝辉的签字，且金额与众多解除劳动合同关系的员工的工资表金额是一致的，这说明工资表是真实的；4、其他员工的销售提成均写明了税前税后金额，而刘棣的没有写明，故不能认定是税前金额。
本院认证如下：1、因一审判决并未认定晨峰公司存在故意拖欠员工工资的情形，故证据材料一、二不影响本案二审的处理结果；2、因销售提成结算表上不止记载了刘棣一人的结算情况，该表上其他员工提起的民事诉讼中，晨峰公司对该表核算的金额并未提出异议，故证据材料三、四以签名存疑来否定提成结算表的真实性，本院不予采纳；3、晨峰公司认为提成工资表上刘棣的提成工资应扣减已付款项和个人所得税，因证据材料五没有列明工资是税前税后及是否有已支付款项，故该证据不能证明其要证明的内容和方向，本院不予采纳。
刘棣没有提交新的证据材料。
本院二审查明的案件事实与一审法院认定的案件事实一致。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。晨峰公司与刘棣于2016年10月10日签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书确认了晨峰公司应向刘棣支付2016年1、2月工资28134元、销售提成308601元及经济补偿金67500元，该协议是晨峰公司与刘棣在商议解除双方劳动合同时真实意思表示，依据该协议已经列明的款项金额，可以确认刘棣向晨峰公司移交公司资料及财产不是晨峰公司计算销售提成的必要资料，更不是晨峰公司支付上述款项的前置条件。至于晨峰公司提出销售提成应扣除个人所得税及已经发放的金额后，刘棣的提成工资应是139038.8元的问题，因晨峰公司没有提交相应的证据证明公司已经支付过部分提成工资给刘棣，也没有如其他员工一样列明提成工资是税前还是税后，故该上诉请求本院不予支持。一审法院确认了该协议约定的2016年1、2月工资及销售提成数额，并依据《中华人民共和国劳动合同法》对经济补偿金予以了核减，符合法律规定，本院予以确认。至于晨峰公司是否应向刘棣支付未签订书面劳动合同工资15000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，刘棣要求晨峰公司支付不超过其二倍工资的15000元的未签订书面劳动合同工资合理合法，本院予以支持。
综上所述，晨峰公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院已予以免交。
审 判 长 刘 军
审 判 员 林海波
审 判 员 朱国均
二〇一七年十二月二十五日
法官助理 黄 慧
书 记 员 曹 媛