陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0821民初821号
原告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司，住所地：神木县东兴街中段长安银行院内。
负责人田静，系该分公司经理。
委托代理人何明明，陕西秦北律师事务所律师。
被告马治买，男，1963年出生，汉族，陕西省神木县人。
委托代理人武占强，陕西神东律师事务所律师。
原告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司（以下简称铭隆神木分公司）诉被告马治买劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告铭隆神木分公司委托代理人何明明与被告马治买及其委托代理人武占强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告铭隆神木分公司诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经神木县劳动争议仲裁委员会受理，作出了神劳仲案（2015）第177号裁决书，原告认为原、被告之间虽然存在劳动关系，但被告所受伤不属于工伤，不应当由原告承担赔偿责任。被告于2013年5月9日被人殴打，伤情构成轻伤，后被告提起刑事自诉，双方达成调解由神木县人民法院刑事审判庭审理结案。根据《工伤保险条例》的规定，被告所受伤不属于工伤，不应由原告承担。被告向榆林市人力资源和社会保障局申请工伤认定，并未通知原告。且工伤认定书于2015年6月11日由榆林市人社局邮寄，但收件地址与原告的地址不相符，该邮件被与原告单位无关的人员签收，导致原告在法定期限内未能提起复议或者诉讼。故仲裁委认定的《工伤认定书》并未向原告送达，该认定书对原告并未生效。缴纳社会保险费属于行政范畴，不属于仲裁委及人民法院裁判的事项。故请求：一、解除原告与被告之间的劳动合同关系。二、判决原告不承担被告的各项社会保险（单位部分）。三、判决原告不支付被告一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金56321元、一次性伤残就业补助金56321元、停工留薪期工资8000元、未签订劳动合同双倍工资差额2000元、解除劳动合同经济补偿金1000元、检查费750元、交通费186元，上述费用共计146578元。四、本案的诉讼费由被告承担。
原告铭隆神木分公司向法庭提交了下列证据：
神木县劳动争议仲裁委员会裁决书一份、送达回证一份，证明原告是适格的诉讼主体，且其在法定期限内提起诉讼的事实。
被告马治买辩称：被告在工作期间所遭受的伤害系在原告授权范围内从事工作所致，根据《工伤保险条例》的规定被告明显属于工伤。原、被告确认劳动关系纠纷一案经榆林市中级人民法院（2014）榆中民二终字第00276号民事判决生效后，被告依据该判决书及其他相关证据向榆林市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，后该局作出工伤认定后，依据原告在诉讼阶段向法院提交的单位地址向原告邮寄送达，故原告称未收到工伤认定决定书的说法不能成立。且被告向神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委也向原告送达过工伤认定决定书，但其仍然未行使享有的权利。此案中原告自始至终未给被告办理保险手续，申请缴纳社会保险费应属于法院审理的范围，现被告不再要求原告缴纳该项费用。双方口头约定第一个月工资为2200元，第二个月工资为2400元，故被告的工资每月为2400元而非2000元。被告在原告处上班两个月，只领取了一个月工资1900元，因为被告领取了原告的一套工作服扣除了300元，原告没有给被告发放加班补助且尚欠被告一个月工资。若原告只认可被告的工资为2000元，应由原告负举证责任。双倍工资返还应当计算至劳动合同解除前，最低也应当按照被告停工留薪期四个月计算，期间的工资应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定双倍返还。刑事部分被告获取赔偿医疗费、住院伙食补助费等其他费用共计2.3万元，被告认为除去医药费部分，其他费用仍可要求双倍计算。此外，被告工作期间为公司垫付的加油款254元和向公司经理杨学东提供的借款1000元也未获偿还。
被告马治买向本院提交了以下证据：
第一组、工伤认定决定书一份，证明被告所受的伤害系工伤，且工伤认定书已经于2015年6月12日向原告送达的事实。
第二组、初次鉴定结论书一份以及检查单一支、交通费票据四支，证明被告的劳动功能障碍程度为捌级，依法享受工伤保险待遇以及原告为评定伤残等级支出检查费750元，交通费186元的事实。
第三组、（2014）神民初字第03787号民事判决书及（2014）榆中民二终字第00276号民事判决书各一份，证明原、被告之间存在劳动关系，经依法确认的事实。
庭审质证时，被告对原告提交的证据无异议。原告对被告提交的第一组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据不能证明该工伤决定书依法向原告送达的事实。对第二组证据的真实性无异议，对鉴定结论书的证明目的不予认可。对第三组证据无异议。
经本院审查，对原、被告提交的证据作如下认证：原告提交的证据能证明原、被告因工伤待遇争议向神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月12日作出神劳仲案（2015）177号裁决书并于2015年12月14日送达于原告的事实，故本院予以采信。被告提交的第一组证据能证明被告的伤情于2015年5月13日被榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤的事实。第二组证据能证明被告的劳动能力等级经鉴定为捌级及被告为评定伤残等级支出检查费750元，交通费186元的事实。第三组证据能证明原、被告之间存在劳动关系，经依法确认的事实。
经审理查明：2013年3月9日被告马治买进入原告铭隆神木分公司从事清理小广告工作，每月工资为2000元（被告只领取一个月的工资）。双方未签订书面劳动合同，原告未给被告办理社会保险。2013年5月9日，被告在工作期间被刘志刚殴打致伤，后被告向本院提起刑事附带民事诉讼，经调解由刘志刚赔偿被告医疗费、误工费、护理费、交通费、住院期间伙食补助、营养费及鉴定费等各项经济损失共计2.3万元。后被告向神木县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认其与原告存在劳动关系。神木县劳动仲裁委员会于2014年4月2日作出神劳仲案（2014）020号裁决书，裁决被告与原告存在劳动关系。原告不服裁决，向本院提起诉讼，本院于2014年7月5日作出（2014）神民初字第03787号民事判决书，判决确认原、被告之间存在劳动关系。原告不服提起上诉，榆林市中级人民法院于2014年10月25日作出（2014）榆中民二终字第00276号民事判决，维持原判。本案在审理中原、被告均同意解除劳动关系。
2015年5月13日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字（2015）606号工伤认定决定书，认定被告属于工伤。2015年9月30日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字（2015）956号初次鉴定结论书，鉴定结论为：被告的劳动功能障碍程度捌级。此后被告将原告作为被申请人申请工伤待遇争议仲裁，神木县劳动仲裁委员会于2015年12月12日作出神劳仲案（2015）177号裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人为申请人缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险，单位部分由被申请人承担，个人部分由申请人承担；三、被申请人自本裁决生效之日起15日内向申请人一次性支付下列费用共计146578元：1、一次性伤残补助金22000元（2000元／月×11月）；2、一次性工伤医疗补助金56321元（4693.42元／月×12月）；3一次性伤残就业补助金56321元（4693.42元／月×12月）；4停工留薪期工资8000元（2000元／月×4月）；5、未签订劳动合同双倍工资差额2000元（2000元／月×1月）；6、解除劳动合同经济补偿金1000元（2000元／月×0.5月）；7、检查费750元，交通费186元；四、驳回其他仲裁请求。原告于2015年12月14日收到裁决书后于2015年12月22日向本院提起诉讼。
另查：2014年榆林市社会平均工资为4693.42元／月。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案原告与被告之间存在劳动关系已被本院（2014）神民初字第03787号民事判决书和榆林市中级人民法院（2014）榆中民二终字第00276号民事判决书判决确认，且原告对此亦无异议。原、被告均未提交充分证据证明被告的工资情况，故按原告认可的2000元／月计算被告的月工资。被告经榆林市人力资源和社会保障局认定属于工伤，并经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度捌级。
对被告各项损失，本院审查如下：
1、医疗费、伙食补助费等费用。因刑事自诉被告人已经支付被告医疗费、伙食补助费等费用，故对该项请求本院不予支持。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，故被告一次性伤残补助金为22000元（2000元／月×11月）。3、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《陕西省工伤保险条例》第二十四条之规定，被告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为56321元（4693.42元／月×12月）。4、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，神木县劳动仲裁委员会酌情认定停工留薪期为四个月，本院予以确认，故被告停工留薪期工资为8000元（2000元／月×4月）。5、未签订劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告未签订劳动合同双倍工资差额为2000元（2000元／月×1月）。6、解除劳动合同经济补偿金。原、被告均表示同意解除双方之间的劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告的解除劳动合同经济补偿金1000元（2000元／月×0.5月）。7、检查费及交通费。被告处理工伤确有检查费、交通费的实际支出，本院予以支持，故被告的检查费为750元，交通费为186元。上述各项费用共计146578元。社会保险费被告不再要求原告缴纳，本院予以采纳。此外，被告所称工作期间为公司垫付的加油款254元和向公司经理杨学东提供的借款1000元未获偿还，与本案不属同一法律关系，故本案不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《陕西省工伤保险条例》第二十四条之规定，判决如下：
一、解除原告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司与被告马治买之间的劳动关系。
二、由原告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司于本判决生效之日起十五日内向被告马治买支付一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金56321元、一次性伤残就业补助金56321元、停工留薪期工资8000元、未签订劳动合同双倍工资差额2000元、解除劳动合同经济补偿金1000元、检查费750元、交通费186元，共计146578元。
三、驳回原告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告深圳市铭隆物业管理服务有限公司神木分公司负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 杨明军
审 判 员 高晓玲
人民陪审员 高照清
二〇一六年三月十七日
书 记 员 王 婧