辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终11011号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：符朝军，男，1972年3月27日出生，汉族，住辽宁省新民市。
委托诉讼代理人：张忠保、吴刚，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人符朝军劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月26日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1.上诉人不应支付符朝军经济补偿金，符朝军系主动提出辞职。即使支付，应从2008年计算。2.上诉人不应支付符朝军未休年假工资，符朝军已休年假，且此项诉讼请求超过仲裁时效。3.符朝军属于主动离职，不属于“非因本人意愿中断就业”的情况，所以不应支付其一次性生活补助金。且劳动者为农业户口，一审按照城镇标准计算有误，数额过高。
符朝军辩称，一审法院认定事实清楚，请求二审法院维持原判。
符朝军向一审法院起诉请求:1、判令沈阳盈好机械有限公司支付未签订劳动合同双倍工资66,000元；2、判令支付经济补偿金54,000元；3、判令支付年薪补偿金24,750元；4、判令支付法定节假日工资78,650元；5、判令支付休息日、加班工资237,600元；6、判令支付一次性生活补助金54,000元。
一审法院认定事实:符朝军于2007年4月入职沈阳盈好机械有限公司工作，职务系铸造工。符朝军在职后，沈阳盈好机械有限公司于2016年9月1日与符朝军签订书面劳动合同，于2016年9月起给符朝军缴纳社会保险。2017年6月29日，符朝军向沈阳盈好机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系。该邮件因收件人拒收而退回。在诉讼中，沈阳盈好机械有限公司表示同意解除劳动合同。
2016年符朝军月平均工资为4,867.82元。符朝军离职前十二个月平均工资为4,308.75元。符朝军2017年1月至2017年6月的月平均工资为3,536.19元。符朝军于2017年4月18日至2017年4月22日休年假5天。2017年沈阳市月最低工资为1,530元。
2017年7月4日，符朝军向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付符朝军双倍工资、年假工资、经济补偿金、节假日工资、加班费、社会保险、拖欠工资。2017年7月18日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会向符朝军送达沈于劳人不字[2017]729号不予受理通知书，对符朝军的申请不予受理。符朝军不服，诉至法院。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。
关于符朝军要求的未签订劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的普通时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同二倍工资差额部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范围，应适用一年的仲裁时效。本案中，符朝军于2007年4月入职沈阳盈好机械有限公司工作，符朝军于2017年7月提出主张，已超过法律规定的仲裁申请期限，故对于符朝军的该项请求，该院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，沈阳盈好机械有限公司未及时为符朝军缴纳社会保险，符朝军可解除合同，沈阳盈好机械有限公司应向符朝军支付经济补偿金。符朝军于2007年4月入职，则经济补偿金数额为：4,308.75元*10.5个月=45,241.88元。
关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，符朝军于2007年4月入职沈阳盈好机械有限公司工作，至2017年4月，工作年限已满10年，则年休假为10天。符朝军2017年年休假已休5天，尚有5天未休，则3,536.19元/21.75天*200%*5天=1,625.83元。对于2016年的年休假，符朝军在2016年工作年限未满10年，年休假应为5天，因沈阳盈好机械有限公司未提供证据证明符朝军已休，故对于符朝军要求的2016年年休假工资予以支持，数额为：4,867.82元/21.75天*200%*5天=2,238.08元。对于符朝军要求入职后至2015年的年休假工资，因超过仲裁时效，该院不予支持。
关于法定节假日工资及休息日、加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，符朝军未提供证据证明存在加班情况，故对于符朝军的诉讼请求不予支持。
关于符朝军要求一次性生活补助金54,000元的问题。沈阳市社会失业保险服务管理中心发布《关于农民工失业保险全部纳入城镇职工管理有关问题的通知》中规定：用人单位招用的农民工按照城镇职工缴费比例参加失业保险，享受城镇职工失业保险待遇。此前按照原农民工规定参保缴费的年限，累计计算。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定：失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。本案中，符朝军系因沈阳盈好机械有限公司未及时为符朝军缴纳社会保险原因被迫解除劳动合同，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业金的条件。沈阳盈好机械有限公司未及时为符朝军缴纳失业保险，导致符朝军实际无法领取失业金，具有过错，故沈阳盈好机械有限公司应当赔偿符朝军无法领取失业金的损失。鉴于符朝军在沈阳盈好机械有限公司工作10年有余，故沈阳盈好机械有限公司应赔偿符朝军29,376元（1,530元×80%×24个月）。
关于符朝军入职时间的问题。符朝军自称于2007年4月入职沈阳盈好机械有限公司工作，且提供了符朝军名下的银行明细，该明细载明2007年5月9日发生额为671元，为代发工资。同时，沈阳盈好机械有限公司也未提供相反的证据予以证明，故对于符朝军的入职时间认定为2007年4月。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《辽宁省失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付符朝军带薪年休假工资3,908.91元（1,625.83元+2,238.08元）；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付符朝军经济补偿金45,241.88元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十五日内给付符朝军一次性生活补助金损失29,376元；四、驳回符朝军其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。
二审中，沈阳盈好机械有限公司提交了为符朝军缴纳失业保险的明细。符朝军对此份证据予以认可。本院对此份证据予以确认。沈阳盈好机械有限公司从2016年9月至2017年6月为符朝军缴纳了失业保险。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于未休年假工资的问题。沈阳盈好机械有限公司主张符朝军已休年假，但并未提供充分有效的证据证明其主张。且符朝军于2017年7月4日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，符朝军2017年和2016年的未休年假工资未超过仲裁时效，符朝军2017年年假已休5天，故一审法院判决沈阳盈好机械有限公司支付符朝军2016年未休年假工资和2017年剩余未休年假工资并无不当。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。因沈阳盈好机械有限公司未足额为符朝军缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司应支付符朝军经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日生效，故沈阳盈好机械有限公司应从2008年支付符朝军解除劳动关系经济补偿金。符朝军与沈阳盈好机械有限公司2017年7月解除劳动关系，沈阳盈好机械有限公司应支付符朝军经济补偿金数额为：4,308.75元*10个月=43,087.5元。
关于失业保险金损失的问题。符朝军因沈阳盈好机械有限公司未足额缴纳社会保险离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，沈阳盈好机械有限公司虽然给符朝军缴纳了失业保险，但未从入职之日开始缴纳，且其未向法庭提交证据证明及时为符朝军办理解除劳动合同手续和领取失业保险金手续，现符朝军无法领取失业金，沈阳盈好机械有限公司应支付其失业金损失。沈阳盈好机械有限公司主张符朝军为农民工，不应按照城镇居民计算。沈阳市社会失业保险服务管理中心发布《关于农民工失业保险全部纳入城镇职工管理有关问题的通知》中规定：用人单位招用的农民工按照城镇职工缴费比例参加失业保险，享受城镇职工失业保险待遇。此前按照原农民工规定参保缴费的年限，累计计算。符朝军2017年6月29日向单位提出离职，故一审法院按城镇职工计算符朝军农民合同制工人一次性生活补助金并无不当。
综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9508号民事判决第一、三项；
二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9508号民事判决第四项；
三、变更沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初9508号民事判决第二项为：沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付符朝军经济补偿金43,087.5元;
四、驳回双方当事人其他诉讼请求。
沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由沈阳盈好机械有限公司负担10元，符朝军负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 黄 琳
二〇一七年十一月二十二日
书记员 康 赦