江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏06民终374号
上诉人：百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司，住所地南通高新技术产业开发区。
法定代表人：吉祥。
委托诉讼代理人：徐科雷、兰萍萍，国浩律师（南京）事务所律师。
被上诉人：徐亚江，男，1961年10月5日生，汉族，住南通市通州区。
上诉人百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司（以下简称百威英博公司）因与被上诉人徐亚江劳动争议纠纷一案，不服南通市通州区人民法院（2017）苏0612民初4345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理,现已审理终结。
上诉人百威英博公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人无需支付被上诉人赔偿金；上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人的工作年限不应连续计算，其工龄未超过十年，不应当签订无固定期限劳动合同，上诉人未违法终止劳动合同，故无需向被上诉人支付赔偿金。2.公司成立于2011年，新设立时已办理了相关手续，并于2014年支付了涵盖2011年之前工作年限的经济补偿，故即便需要赔偿，被上诉人的工作年限也应当从2011年起算，而非2001年。
被上诉人徐亚江未到庭应诉、未答辩。
百威英博公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令其无须支付徐亚江赔偿金229882.98元；2.徐亚江承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实如下：2014年6月30日，徐亚江在《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》上签名，确认书的主要内容：“经公司与本人双方协商，本人自愿与公司终止双方于2014年1月1日签署的劳动合同，该劳动合同于2014年6月30日终止；同时同意与公司签署新的劳动合同，新劳动合同于2014年7月1日生效。本人在公司及关联公司的服务自2001年1月1日起，至2014年6月30日的有效工龄合并为14年。确认经济补偿金额共计人民币53200元。”此后，百威英博公司支付了徐亚江经济补偿53200元，并与其签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日。2016年5月3日，百威英博公司向徐亚江发出《劳动合同终止通知书》，以双方签订的原劳动合同即将期满，通知徐亚江原劳动合同将于2016年6月30日正式终止，要求徐亚江于劳动合同终止日办理完毕相关离职手续。自2016年6月30日起，百威英博公司与徐亚江终止劳动合同关系，并支付经济补偿19460.7元。
另查明，百威英博公司成立于2011年8月24日。2014年8月1日，百威英博公司股东由易昕、胡金成、杨力、张栋华、范锋、顾卫国、曹又新变更为百威英博（佛山）啤酒有限公司，法定代表人由易昕变更为邓明潇。企业类型由有限责任公司（自然人投资或控股）变更为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。2014年10月23日，百威英博公司将企业名称由江苏大富豪酿酒科技发展有限公司变更为百威英博大富豪（江苏）啤酒有限公司。2016年11月11日，百威英博公司的法定代表人由邓明潇变更为吉祥。
一审庭审中，百威英博公司、徐亚江对终止劳动合同前12个月徐亚江的月平均工资9454.49元无异议。
一审法院认为，本案争议焦点为：1.百威英博公司终止与徐亚江的劳动合同是否违法？2.若属违法终止，计算赔偿金的年限应当如何确定？
关于争议焦点1，劳动者在用人单位连续工作满十年的，符合订立无固定期限劳动合同条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，徐亚江非本人原因被安排到江苏大富豪酿酒科技发展有限公司工作，其在原用人单位与新用人单位江苏大富豪酿酒科技发展有限公司的工作具有连续性，江苏大富豪酿酒科技发展有限公司于2014年6月30日与徐亚江签署的《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》中，双方亦确认徐亚江在“公司及关联公司”的服务自2001年1月1日起，至2014年6月30日的有效工龄合并为14年，其后双方又签订并履行2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，徐亚江连续、不间断工作已达10年以上，已经具备签订无固定期限劳动合同条件。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。但百威英博公司仅于2016年5月3日发给徐亚江《终止劳动合同告知书》终止与徐亚江的劳动合同，违反法律规定。
关于争议焦点2，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。百威英博公司违法终止与徐亚江的劳动合同应当向徐亚江支付赔偿金。徐亚江签署的《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》中，双方确认徐亚江在公司及关联公司的服务自2001年1月1日起开始计算工作年限，故一审法院确定计算徐亚江赔偿金的年限自2001年1月1日起至百威英博公司违法终止劳动合同的2016年6月30日止。百威英博公司认为，双方在2014年确认书中已协商一致终止原劳动合同重新签订新劳动合同，徐亚江亦领取了相应经济补偿，徐亚江于2014年6月前的工龄已被买断，即便认定百威英博公司违法终止劳动合同，相应赔偿金年限也应当从2014年7月1日双方签订新劳动合同起算。对此一审法院认为，“确认书”系双方协商重新订立劳动合同、单位给予劳动者补偿的协议，并不能否定劳动者之前在单位实际工作年限的客观事实以及相应合法权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。该规定所设前提为新用人单位“依法解除、终止劳动合同”，已经支付经济补偿的年限不再重复支付。本案百威英博公司违法终止与徐亚江的劳动合同，其不能依据上述规定规避违法终止劳动合同所应依法承担赔偿金的法律责任。据此，百威英博公司应当支付徐亚江赔偿金302543.68元（16×9454.49×2）。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，支付赔偿金的，不再支付经济补偿，故百威英博公司于2014年6月30日与徐亚江协商一致支付给徐亚江的经济补偿金53200元及2016年6月百威英博公司支付给徐亚江的经济补偿金19460.7元应当予以扣除。因此，百威英博公司还应当支付徐亚江赔偿金229882.98元。
综上所述，百威英博公司还应支付徐亚江赔偿金229882.98元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条、第十条、第二十五条规定，判决：一、百威英博公司于判决生效之日起十日内支付徐亚江赔偿金229882.98元；二、驳回百威英博公司其他诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由百威英博公司负担。
二审中，上诉人没有提交新证据，对一审认定的事实不持异议。本院对此予以确认。
本案二审中主要争议焦点是：1、原审判决认定上诉人构成违法终止劳动合同是否正确。2、原审判决判定上诉人向被上诉人支付赔偿金计算年限是否正确。
本院认为：关于争议焦点1，劳动者在用人单位连续工作满十年的，符合订立无固定期限劳动合同条件，除劳动者提出订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，徐亚江非本人原因被安排到江苏大富豪酿酒科技发展有限公司工作，其在原用人单位与新用人单位工作具有连续性。江苏大富豪酿酒科技发展有限公司于2014年6月30日与徐亚江签署《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》中，双方亦确认徐亚江在“公司及关联公司”的服务自2001年1月1日起，至2014年6月30日有效工龄合并为14年，其后双方又签订并履行2014年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，徐亚江连续、不间断工作已达10年以上，具备签订无固定期限劳动合同条件。《江苏省劳动合同条例》第十八条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，用人单位应当在劳动合同期满三十日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。但百威英博公司仅于2016年5月3日发给徐亚江《劳动合同终止通知书》，通知徐亚江于2016年6月30日起终止劳动合同。一审法院因此认定百威英博公司违法终止与徐亚江的劳动合同，依法有据，并无不当。
关于争议焦点2，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。百威英博公司违法终止与徐亚江的劳动合同应当向徐亚江支付赔偿金。徐亚江与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司于2014年6月30日签署《关于与江苏大富豪酿酒科技发展有限公司终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》，双方确认徐亚江在公司及关联公司的服务自2001年1月1日起开始计算工作年限，故本院确定计算徐亚江赔偿金的年限自2001年1月1日起至其被百威英博公司违法终止劳动合同的2016年6月30日止。百威英博公司认为，赔偿金年限应当从2014年7月1日双方签订新劳动合同起算。对此本院认为，“确认书”系双方协商重新订立劳动合同、单位给予劳动者补偿的协议，是基于公司改制特殊需要而签订，并不能借此否定徐亚江在该公司实际工作年限的客观事实以及相应合法权利。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定所设前提为新用人单位“依法解除、终止劳动合同”，已经支付经济补偿的年限不再重复支付。本案百威英博公司违法终止与徐亚江劳动合同，其不能依据上述规定规避违法终止劳动合同的法律责任。据此，百威英博公司应当支付徐亚江赔偿金302543.68元（9454.49×16×2）。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，支付赔偿金的，不再支付经济补偿，故百威英博公司于2014年已支付徐亚江的经济补偿19460.70元元，应予扣除。综上，百威英博公司还应支付徐亚江赔偿金229882.98元。一审判决并无不当。
综上所述，百威英博公司的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
审判长 徐 烨
审判员 钱泊霖
审判员 王吉美
二〇一八年三月九日
书记员 周筱雯