山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初8258号
原告：张成勇，男。
委托诉讼代理人：郭海荣，山东琴岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于翔新，山东琴岛律师事务所律师。
被告：青岛中天能源股份有限公司，住所地青岛市市北区重庆南路298号商务中心雁山世纪1205室。
法定代表人：黄博，董事长。
委托诉讼代理人：戴燕，山东德衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：万维青，山东德衡律师事务所律师。
原告张成勇与被告青岛中天能源股份有限公司劳动争议一案，张成勇与青岛中天能源股份有限公司均对北劳人仲案字（2016）第418号劳动仲裁裁决书不服，分别起诉至本院；案号分别为（2016）鲁0203民初8258号和（2016）鲁0203民初8272号。对此，本院根据法律规定，以劳动者张成勇为原告，以用人单位青岛中天能源股份有限公司为被告，对两案进行合并审理。现本院适用简易程序，公开开庭进行了审判。原告的委托诉讼代理人郭海荣、于翔新与被告的委托诉讼代理人万维青到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张成勇向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2012年1月5日至2016年5月3日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿24424.87元；3、被告向原告支付2012年1月5日至2016年5月3日期间未休年休假工资10980元；4、被告向原告支付2012年1月5日至2016年5月3日期间的工资差额116644元；5、被告向原告支付2015年4月4日至2016年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资130266元；6、被告向原告支付2012年至2015年的高温补贴2080元；7、被告向原告支付因被告2014年度未依法为原告缴纳生育保险而未能领取的生育津贴5000元；8、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年1月5日入职被告公司，从事管理工作，双方约定工资为5000元/月，交通补贴68元/月，郊外补贴264元/月，通讯补贴100元/月。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告签订书面劳动合同。且被告存在未足额发放原告工资，年休假工资、高温补贴的违法行为，给原告造成了损失，故原告向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方自2012年1月5日至2016年5月3日存在劳动关系、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿等。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出北劳人仲案字[2016]第418号裁决书，确认原告与被告自2012年1月5日至2015年4月4日存在劳动关系、被告向原告支付工资差额、经济补偿、年休假工资等，原告认为该裁决结果部分错误，原告不服该裁决，特诉至法院，恳请法院依法判如所请。
被告辩称，1、原告与被告之间自2012年4月9日至2015年4月3日期间存在劳动关系。2015年4月4日被告与原告之间的劳动合同到期终止,原告自行辞职,再未到被告处工作。2、关于解除劳动合同经济补偿金,因系原告主动辞职,未到被告处工作,并不是被告提出的解除劳动合同关系,故被告不需要向原告支付解除劳动合同经济补偿金。3、原告已休带薪年休假，被告不需要再支付未休带薪年休假工资。4、关于未发放工资，2012年至2013年至今已超过两年，工资发放情况不清楚；2014年4月4日至2015年4月4日被告已足额支付了原告劳动报酬。2015年4月4日双方劳动关系终止且原告未提供劳动，不需要支付劳动报酬。5、关于未签订劳动合同的双倍工资，因2015年4月4日双方劳动合同终止，且原告自行离职未提供劳动，故不存在劳动合同关系，不需要支付未签订书面合同的双倍工资。6、关于高温补贴，鉴于原告在仲裁时仅要求支付2015年度的高温补贴，且2015年4月4日双方劳动关系终止，故不需要支付高温补贴。同时关于2015年之前的高温补贴原告不能直接起诉要求支付。7、关于生育津贴，男性不享有生育津贴，被告不需为原告缴纳生育保险。
被告青岛中天能源股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、不向原告支付2014年4月份至2014年12月份的工资差8240元：2、不向原告支付终止劳动合同经济补偿金17581.65元；3、不向原告支付2013年至2015年度带薪年休假工资4691.49元；4、本案诉讼费用由对方承担。事实和理由：1、我公司已足额支付了原告张成勇2014年4月至2014年12月份的工资，不存在需要补足的情况。原告张成勇提交的劳动合同中所填写的每月5000元工资是由其自行填写上去，双方之间的工资应按照银行交易明细及我公司提供的工资清单为准，而不应该以原告张成勇提交的劳动合同中由其自行填写的作为依据。故我公司不需要向原告支付所谓的工资差额。2、原告与被告之间的劳动合同至2015年4月4日到期，自2015年4月4日之后，原告张成勇自行离职未到被告处提供劳动，应视为原告主动离职，被告不需要向原告支付经济补偿金。3、原告张成勇在2013年至2015年期间已休年休假，其是在2016年5月4日提起仲裁，公司保留工资清单的义务为两年，故仲裁庭判令我公司支付2013年至2015年的带薪年休假工资无依据。且在仲裁时也提交了2014年、2015年补贴表证明张成勇在2014年4月、2015年2月已休了年休假，故不需要支付带薪年休假工资。4、原告提起仲裁申请已超过仲裁时效，应予以驳回。综上，我公司不需要向原告支付工资差额、经济补偿金及带薪年休假工资，同时原告的仲裁请求超过仲裁时效，应予以驳回。
原告张成勇针对被告的诉讼请求辩称，1、原、被告之间的劳动合同是由被告加盖公章来签署的，合同中规定的每月工资5000元是双方认可的，具有法律效力，被告应按照合同中约定的工资向原告支付工资并补发工资差额。2、2015年4月4日劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告没有与原告办理劳动合同终止的手续。3、被告至今没有与原告办理劳动合同终止的手续，原告申请仲裁没有超过法律规定的仲裁时效。原告所主张的各项待遇及仲裁请求均在仲裁时效内。请依法驳回被告的起诉。
经审理查明，1、原告张成勇原系被告公司员工，双方签订了期限自2012年1月5日至2015年4月4日的书面劳动合同，该合同约定：甲方（被告）根据生产工作需要，安排乙方（原告）从事人力资源部长岗位工作；甲方支付乙方的工资标准为5000元/月，绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。
2、庭审中，原告围绕其诉讼请求依法向本院提交了以下证据：证据1，劳动合同一份，合同期限是2012年1月5日至2015年4月4日。原告欲以此证明：原告月工资为5000元。证据2，原告2012年3月至2015年4月的交通银行零售客户交易明细清单一宗。原告欲以此证明：被告没有向原告足额发放2012年2月至2015年2月的工资，同时被告还拖欠原告2015年3月至2016年5月的全部工资。证据3，原告的住房公积金查询单一份。原告欲以此证明：被告是按照月工资5000元的标准为原告缴纳的公积金，说明原告的月工资就是5000元。证据4，原告的结婚证一份（配偶为李召华）、计划生育服务手册一份、出生医学证明一份及李召华的保险缴费记录一份。原告欲以此证明：原告配偶李召华未办理生育保险，按照法律规定，原告也享有生育保险待遇。被告没有按照法律规定为原告缴纳生育保险，应依法承担原告的生育保险待遇。
被告对原告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性无异议，该证据能证明原、被告之间的劳动关系在2015年4月4日终止。因为原告是我公司的人力资源部部长，就是负责管理合同，缴纳保险的；因此合同中的5000元是原告自己填写的，实际上这5000元不是原告的基本工资，而是包含了基本工资和其他补贴等。对证据2的真实性无异议，但该交易明细中无法显示系被告向原告支付的工资；且因工资清单被告仅保留两年，所以2014年4月之前原告的工资发放情况不清楚；所以我公司对原告提交的该明细和支付的所谓工资不认可。对证据3的真实性有异议，该材料上没有相关部门加盖公章予以确认，故我方不予认可。对证据4的真实性及证明事项均不认可，该组证据与本案无关，原告所要求的生育津贴没有法律依据。
3、庭审中，被告为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1，《关于中油通用机械有限公司组织机构设置及任命的决定》一份，上记载人力资源部由张成勇担任部长，但未写明部长的具体职责。被告欲以此证明：原告张成勇自2012年4月9日被任命为青岛中天能源股份有限公司的人力资源部部长，原告作为人力资源部部长的职责范围就是管理人事档案、考勤及负责与劳动者签订劳动合同、为劳动者缴纳保险费等。证据2，被告公司2015年3月、4月的考勤明细表一组，其中3月的考勤表记载原告为全勤，上面有原告的签字确认；4月的考勤表记载原告工作三天（4月1日至3日），4月7日之后的考勤为A（全天未签到），上面没有原告的签字确认。被告欲以此证明：自2015年4月3日双方劳动合同到期，自2015年4月4日因劳动合同终止且原告自行离职，未到被告处提供劳动，双方已不存在劳动关系，故被告不需要支付原告经济补偿金，也不需要支付2015年4月4日之后的未签订书面劳动合同的双倍工资。证据3，2014年4月至2015年4月期间被告公司的工资表一宗，上记载原告的工资分别为：2014年4月加项合计5040元，减项合计1000元，总额4040元；2014年5月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年6月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年7月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年8月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年9月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年10月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年11月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2014年12月加项合计5090元，减项合计1000元，总额4090元；2015年1月加项合计5110元，减项合计0元，总额5110元；2015年2月加项合计5060元，减项合计0元，总额5060元；2014年3月加项合计5110元，减项合计0元，总额5110元；2014年4月加项合计697.93元，减项合计0元，总额697.93元。被告欲以此证明：被告已足额向原告支付了劳动报酬，不存在拖欠工资的情形。其中的减项合计，是因为原告是人力资源部部长，属于高管，根据被告公司的业绩指标考核责任书，没有完成指标的话，每月会扣掉1000元，如果年底完成了，就会补发，如果还是完成不了，就不会补发。证据4，2014年4月的补贴明细表一张，2015年2月份的补贴明细表一张及考勤表一张。被告欲以此证明：2014年4月份原告因休年休假7天，故当月未足额发放特殊补贴及交通补贴；2015年2月份原告因休年休假5天，故当月未足额发放特殊补贴及交通补贴；因此原告已休年休假，被告公司不需要再支付未休带薪年休假工资。证据5，付款申请单一份，上记载：付款事由张成勇2012年1月-2014年12月的社保公司应缴纳部分，金额56220元，领款人张成勇。被告欲以此证明：原告说他自己去交社保，并且人力资源部就是管理缴纳社会保险，所以被告就把保险费56220元给了原告。
原告对被告提交的上述证据质证认为：对证据1的真实性不予认可，原告从未见过该任命书；该任命书中也没有包括被告所主张的管理人事档案、考勤、与劳动者签合同、缴纳社保等权限。不能证明被告的主张。原告虽然是被告公司的人力资源部部长，但只承担管理责任，原告主要是负责被告公司吸收合并其他公司以后，其他公司员工的安置情况。被告公司的合同签署、社保缴纳等都是人力资源部的其他员工去办理的。对证据2的真实性不予认可。4月份的考勤表上没有原告的签字，3月份的考勤表上也并非原告本人签字。而且从2015年4月的考勤明细可以看出，截止到2015年4月30日，原告和被告的劳动关系并未终止，4月5日至4月30日被告仍给原告划考勤。对证据3的真实性无异议，该工资表显示被告每月均扣发原告工资1000元，被告没有为原告缴纳保险，也没有向原告支付2015年2月之后的工资。对证据4的真实性无异议，但该证据不能证明原告已经休年假，因为原告请事假、病假，均不会发放驻外补贴，所以通过发放驻外补贴来证明原告休年假不能成立。另外，根据被告公司的规定，如果原告在青岛本市办理业务也不发放驻外补贴，所以不能由此推算原告休了带薪年休假。对证据5的真实性不予认可，具体情况需要回去落实。
4、庭审中，本院询问原告2015年4月4日之后在被告处具体从事了哪些工作？原告回答：“还是在原来的办公室工作，还是从事日常工作，具体负责了哪些工作需要回去落实”。庭审后，原告提交工作情况说明一份，称：“原告2015年4月4日之后在被告处负责公司岗位说明书的编制工作，为领导提供管理咨询和校企合作事宜，协助总经理负责被告公司红岛厂区搬迁胶南厂区事宜的协调处理工作和人员安置工作”，但原告未就上述工作情况提交证据证明。
5、2016年5月4日原告张成勇以青岛中天能源股份有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认申请人与被申请人2012年1月5日至2016年5月3日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金24424.87元；3、被申请人向申请人支付2012年1月5日至2016年5月3日期间未休年休假工资10980元；4、被申请人向申请人支付2012年1月5日至2016年5月3日期间的工资差额116644元；5、被申请人向申请人支付2015年4月4日至2016年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资130266元；6、被申请人向申请人支付2015年的高温补贴560元；7、被申请人向申请人支付因被申请人2014年度未依法为申请人缴纳生育保险而未能领取的生育津贴5000元。被申请人青岛中天能源股份有限公司针对申请人的仲裁请求辩称：“申请人与被申请人自2012年4月9日至2015年4月3日存在劳动关系，自2015年4月3日申请人自动辞职,未到被申请人处工作，并非被申请人解除劳动合同关系，故被申请人不应支付解除劳动合同经济补偿金。申请人已休带薪年休假，被申请人不应再支付未休带薪年休假工资。关于未发放工资，2012年至2013年至今已超过两年，工资发放情况不清楚；2014年4月4日至2015年4月4日被申请人已足额支付了劳动报酬。2015年4月4日申请人自行离职，未上班，未向被申请人提供劳动，无需支付劳动报酬。因申请人于2015年4月自行离开被申请人处，未提供劳动，不存在劳动合同关系，也不需要签订书面合同并支付二倍工资。因男性不享有生育津贴，被申请人无需为申请人缴纳生育保险。所以，请求驳回申请人的各项仲裁请求”。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的申请进行了审理后，作出北劳人仲案字（2016）第418号裁决书，裁决：“一、确认申请人张成勇与被申请人青岛中天能源股份有限公司自2012年1月5日至2015年4月4日期间存在劳动关系；二、被申请人青岛中天能源股份有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人张成勇2014年4月份至2014年12月份的工资差额8240元；三、被申请人青岛中天能源股份有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人张成勇终止劳动合同经济补偿17581.65元；四、被申请人青岛中天能源股份有限公司于本裁决生效后十日内支付申请人张成勇2013年至2015年度带薪年休假工资4691.49元；五、驳回申请人张成勇的其他仲裁请求”。该裁决书下发后，申请人与被申请人均不服起诉至本院，即为本案。
上述事实，有原告、被告的陈述、原告、被告提交的证据、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在案佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，1、关于劳动关系期间。原被告双方之间签订的劳动合同约定的期限为2012年1月5日至2015年4月4日，被告亦认可原告在被告处实际工作至2015年4月3日（2015年4月4日为周六），故本院确认2012年1月5日至2015年4月4日期间原被告之间存在劳动关系。2015年4月4日之后，双方签订的劳动合同到期，再未续签。虽然原告主张其继续在被告处工作，但原告未提交相关证据予以证明，故本院对原告提出的继续工作之主张不予采信。因原告在2015年4月4日之后未继续向被告提供工作，故双方之间的劳动关系并未延续，本院对原告要求确认2015年4月5日至2016年5月3日期间与被告存在劳动关系之请求不予支持。
2、关于终止劳动合同经济补偿金。我国劳动合同法规定：“劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，被告作为用人单位，未提交证据证明在双方之间的劳动合同期满时，被告提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而原告不同意续订的情形，故被告应向原告支付经济补偿金。其标准为，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其具体数额为：月工资5086.67元[（5040元+5090元/月×8个月+5110元+5060元+5110）÷12个月=5086.67元]，乘以3.5个月，共计17803.35元。
3、关于未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告在2012年至2015年期间可享受带薪年休假，如果被告未安排原告休带薪年休假，应向原告支付相应的未休带薪年休假工资。其中，（1）2013年之前的未休带薪年休假工资（应在2014年之前发放）。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对2年以内的未休带薪年休假工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，对2年以上的未休带薪年休假工资的发放情况，用人单位不负举证责任，由劳动者承担举证责任。现原告在2016年5月提起劳动仲裁，对于2013年之前的未休带薪年休假工资未能向法院提交证据证明，故本院对原告主张的2013年之前的未休带薪年休假工资不予支持。（2）2013年原告可享受年休假5天，2014年原告可享受年休假5天，2015年原告可享受年休假1天。现被告提交补贴表来证明原告已休了2014年和2015年的年休假，但从该表上无法倒推出原告未能领取全额补贴的原因是休年休假，故被告的举证责任未完成，本院对被告的主张不予采信。被告应向原告补发2013年至2015年的未休带薪年休假工资5057.47元（5000元/月÷21.75天×11天×200%=5057.47元）。
4、关于工资差额。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，（1）根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对2年以内的工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，对2年以上的工资的发放情况，用人单位不负举证责任，由劳动者承担举证责任。现原告在2016年5月提起劳动仲裁，故2014年4月之前的工资发放情况，被告不承担举证责任，应由原告向法院提交证据证明。而原告在庭审中未就此举证证明，故应承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的2014年4月之前的工资差额之主张不予支持。（2）2014年4月至2015年4月，被告作为用人单位向本院提交了原告的工资表，证实了被告向原告发放工资的情况。其中2014年4月至2014年12月期间，被告每月扣减原告工资1000元，被告对此解释为原告未完成业绩指标，但被告未对原告业绩指标的设置及考核情况提交证据证明，故被告扣减原告工资不合法，应将该9个月扣减的工资合计9000元补发给原告。（3）2015年4月4日之后，原被告之间的劳动合同关系终止，原告亦未举证证明其继续在被告处工作，故原告向被告主张发放2015年4月5日至2016年5月3日期间的工资，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
5、关于二倍工资。因2015年4月4日之后，原被告之间的劳动合同关系终止，原告亦未举证证明其继续在被告处工作，故原告向被告主张发放2015年4月5日至2016年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
6、关于防暑降温费。山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在劳动生产过程中的身体××确保企业生产经营活动有序进行，经研究，适当提高我省企业职工夏季防暑降温费标准。其中，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。本案中，（1）2014年之前的防暑降温费。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，对2年以内的未休带薪年休假工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，对2年以上的未休带薪年休假工资的发放情况，用人单位不负举证责任，由劳动者承担举证责任。现原告在2016年5月提起劳动仲裁，对于2014年之前的防暑降温费未能向法院提交证据证明，故本院对原告主张的2014年之前的防暑降温费不予支持。（2）2014年的防暑降温费是否发放，应由被告向本院举证证明。现被告未向法庭提交证据证明已经向原告发放了2014年的防暑降温费，故被告应补发给原告，具体数额为320元（80元/月×4个月=320元）。（3）2015年4月之后，原、被告之间的劳动合同关系已经终止，故原告向被告主张2015年的防暑降温费，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。被告抗辩原告在劳动仲裁过程中仅主张了2015年的防暑降温费，未主张此前的防暑降温费，故法院不应予以审理。因原告在本案中追加的2012年至2014年的防暑降温费与在仲裁时主张的2015年的防暑降温费之请求，属于同类请求，具有不可分性，故本院对此合并审理，对被告的抗辩意见本院不予采纳。
7、关于生育津贴。原告配偶在生育子女时未享受生育津贴的主要原因在于其配偶的工作单位未依法缴纳生育保险，现原告向被告主张生育津贴，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。
8、被告提出的时效抗辩，因被告未提交何时为原告办理了解除劳动合同手续的相关证据，且被告未在劳动仲裁过程中提出时效抗辩，故被告的该抗辩理由，本院不予采纳。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、确认原告张成勇与被告青岛中天能源股份有限公司自2012年1月5日至2015年4月4日期间存在劳动关系；
二、被告青岛中天能源股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张成勇终止劳动合同经济补偿金17803.35元；
三、被告青岛中天能源股份有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告张成勇2013年至2015年期间的未休带薪年休假工资5057.47元；
四、被告青岛中天能源股份有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告张成勇2014年4月至2014年12月期间的工资差额9000元；
五、被告青岛中天能源股份有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告张成勇2014年度的防暑降温费320元；
六、驳回原告张成勇的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，两案合并，减半收取10元，由被告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 顾晶京
二〇一六年十二月十日
书记员 于丽君