天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2863号
原告（被告）：藤蓬，男，1981年11月20日出生，汉族，住山东省夏津县。
被告（原告）：天津开发区精锐精密模具有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街80号丰华工业园二期2号。
法定代表人张爱民，厂长。
委托代理人张爱军，该公司总经理。
委托代理人傅程，该公司总经理助理。
原告藤蓬与被告天津开发区精锐精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，仲裁裁决后双方均向本院起诉，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告藤蓬，被告天津开发区精锐精密模具有限公司的委托代理人张爱军、傅程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告藤蓬向本院提出如下诉讼请求：1、支付原告2014年6月22日至2015年5月8日因未签订书面劳动合同的二倍工资差额110613.7元；2、给付原告2014年5月22日至2015年5月8日的延时加班费19317.42元；3、给付原告2014年5月22日至2015年5月8日休息日加班费12689.56元；4、给付原告2014年5月22日至2015年5月8日法定节假日加班费5517.2元；5、给付原告2014年5月22日至2015年5月8日拖欠工资17782.5元；6、给付原告拖欠工资25%的经济补偿金13826.67元；7、给付原告解除劳动合同经济补偿金8000元。事实及理由：原告于2014年5月22日入职被告精锐公司，工作至2015年5月9日，期间未签订书面劳动合同书，被告公司未按约定发放工资，未支付加班费，未依法为原告缴纳社会保险费，原告为此多次提出辞职，被告公司始终拒绝批准。为此，提起劳动仲裁，因对裁决不服，提起诉讼。
被告精锐公司辩称，针对原告的第一项诉讼请求不认可，对此之前也举证证明，第二项诉讼请求，原告没有提供任何延时加班的证据，公司没有让原告加班，公司也有工资标准，包含了延时加班费和休息日加班费，休息日基本没有加班，但是我们也支付给原告了，所以这项诉讼请求也不存在，第六项诉讼请求也不认可，公司不拖欠原告任何工资，原告陈述有1个月没有发工资，是原告自动离职，公司无法联系原告，所以没有发放，但是不是公司拖欠的。
原告天津开发区精锐精密模具有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令劳动合同有效，原告不需要支付2014年6月22日至2015年5月8日期间双倍工资49408.68元；2、请求判令2015年4月1日至2015年5月7日期间工资5466元；3、判令原告不需要支付解除劳动合同补偿金4458.94元；4、诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告存在劳动合同关系，劳动合同履行过程中，合同原件由被告从公司人事手中以查看合同为由有预谋的骗走，一直没有归还。公司从被告入职时申请入住天津开发区公寓—天滨公寓，办理入住手续时提交的资料中，从天津开发区公寓管理中心复印出来。合同履行过程中因被告于2015年5月8日突然未来上班，导致劳动合同关系解除。原告公司认为，与被告的合同合法有效，无支付赔偿义务。
被告藤蓬辩称，第一项请求实际是双方没有签订书面劳动合同，第二项请求被告认为拖欠工资的数额是7931.02元，第三项诉讼请求不认可，认为应该是8000元。
经审理查明，劳动者藤蓬于2014年5月22日到用人单位精锐公司工作，工作岗位为注塑部技师，入职时原告填写了应征人员履历表，其上精锐公司确定的工资标准为月薪6000元，2016年5月8日后劳动者离职。
关于入职时双方是否签订了书面的劳动合同书问题，双方存在争议，劳动者认为没有签订书面的劳动合同，并据此主张未签订劳动合同二倍工资差额。用人单位在审理中出示了一份与劳动者藤蓬签订的劳动合同书的复印件，内容为：合同试用期自2014年5月19日至2014年6月18日，合同期限自2014年6月17日至2015年6月16日，工作岗位为注塑技术员，正常工作期间月工资2000元，试用期内为1800元，合同书上有劳动者的签名。上述劳动合同书复印件来源于天津经济技术开发区公寓管理中心，该中心还出具了说明，称精锐公司在2014年7月8日为藤蓬办理入住天滨公寓7号楼1门443号房间时依照规定提交了劳动合同书的复印件，后用人单位自该中心取得合同复印件。
对于未能提交劳动合同书原件的原因，精锐公司称签订合同后藤蓬以查看合同为由将公司所持的合同原件骗取，未再归还，因此没有原件。藤蓬对此均不予认可。
关于藤蓬离职的方式，劳动者陈述其因口头辞职精锐公司不批准，遂在2015年5月9日邮寄了辞职信，辞职理由包括公司没有为其缴纳社会保险费、未支付加班费等,该函件已经妥投。精锐公司对此予以否认，并提交了天津市社会保险缴费基数名册，名册中包括藤蓬，经查，精锐公司仅为藤蓬缴纳了2015年4、5月份的社会保险费。
审理中，精锐公司还出示了藤蓬2014年7月至2015年3月的工资单，显示底薪标准2014年8月前为1800元，9月起为2000元，每周工作6天，每月加班工资均超过1400元，2015年2月劳动者休假19天，当月加班工资为704元。劳动者工作期间月平均工资为4784.9元。
劳动者对于上述工资单显示的其实际收入数额不持异议，但对工资单内容及其本人签名不予认可。
精锐公司为下发薪，每月25日发放上月工资，劳动者离职时其4月、5月工资均未发放。
藤蓬于2015年5月19日申请劳动仲裁，申请事项与本案主张基本一致。劳动仲裁委员会于2015年8月25日作出裁决。裁决后，双方均提起诉讼。
以上事实，有劳动合同书、证明、工资单、请假单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据证明属实。
原、被告对于自2014年5月建立劳动关系并实际履行的事实不持异议，双方劳动关系成立，之间权利义务当受劳动法律的调整。
本案中，关于双方是否签订了书面劳动合同一节，依据以上查明的事实，精锐公司提供的劳动合同书虽为复印件，但出自为劳动者办理住宿的公寓管理方，且相关证据证明办理公寓入住需要提交劳动合同书，且同时提起诉讼的精锐公司部分员工均在入职时签订了劳动合同，综合以上事实，本院对于精锐公司提供的劳动合同的真实性予以确认，据此，劳动者主张没有签订劳动合同书要求用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额与事实不符，不予支持。
关于解除劳动合同问题，审理中，劳动者主张离职后向用人单位寄送了辞职书，并陈述内容包括用人单位未依法为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等事项，对此用人单位虽未予认可，但其收到劳动者函件之事实无异，在此情形下，其未能提供函件而予否定，应当承担举证不能的责任，本院对于劳动者的陈述予以采信，据此劳动者辞职行为符合《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法支付其经济补偿金，结合其平均工资及工作时间，经济补偿金确定为4784.9元。
关于劳动者平日延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资问题，依据以上查明的事实，劳动合同约定的工资标准即试用期2014年5月19日至2014年6月18日为1800元，合同期限内2014年6月17日至2015年6月16日，正常工作期间月工资为2000元，实际发放的工资还包括效率奖、加班费、职务津贴等项目，总额接近6000元，上述工资构成与劳动合同的约定及应征人员履历表体现的工资标准基本吻合，因此，工资表的真实性应予确认。据此，用人单位已支付的加班工资数额能够满足劳动者工作期间休息日及法定节假日加班所应付加班工资额，劳动者再行主张，没有事实依据，不予支持。至于劳动者主张的平日延时加班工资，审理中其没有就此提供证据证明存在延时加班的事实，因此其该项主张事实依据不足，不予支持。
关于劳动者主张的拖欠工资问题，法庭注意到，合同约定的试用期仅为2014年5月19日至6月18日，工资为1800元，后工资标准应变更为2000元，而实际发放时，用人单位自2014年9月起支付劳动者2000元工资，之前支付的工资显然不符合合同约定，应予纠正，即自2014年6月19日至2014年8月工资当为2000元，差额为473.56元。同时，用人单位欠付劳动者2015年4月及5月1-7日的工资，应予一并支付，结合劳动者平均工资，上述工资数额确定为6104.9元。以上共计6578.4元。
关于25%的经济补偿金，没有法律依据，不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》五十条，第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告天津开发区精锐精密模具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告藤蓬工资差额6578.4元；
二、被告天津开发区精锐精密模具有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告藤蓬解除劳动合同经济补偿金4784.9元；
三、驳回原告藤蓬的其他诉讼请求。
四、驳回原告天津开发区精锐精密模具有限公司的其他诉讼请求。
上述给付义务，如果被告未按本判决指定的期间履行，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由天津开发区精锐精密模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 吴劲柏
代理审判员 吴春喜
代理审判员 夏 叶
二〇一六年十二月五日
书 记 员 张宗芳
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。