广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初4624号
原告：熊金田，男，1961年10月15日出生，汉族，住河南省平舆县。
委托诉讼代理人：黎莉，广东中亿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘运辉，广东中亿律师事务所律师。
被告：郭惠娴，女，1970年12月3日出生，汉族，住广东省中山市。
被告：萧嘉明，男，1990年5月29日出生，汉族，住广东省中山市。
被告：萧华兆，男，1955年10月11日出生，汉族，住广东省中山市。
被告：中山市沙溪镇东方儿女家具厂，住所地广东省中山市沙溪镇水溪村加油站侧首层之一。
负责人：萧嘉明。
被告郭惠娴、萧嘉明、中山市沙溪镇东方儿女家具厂的共同委托诉讼代理人：贡烽焱，广东广瀚律师事务所律师。
原告熊金田诉被告郭惠娴、萧嘉明、萧华兆、中山市沙溪镇东方儿女家具厂（以下简称东方儿女家具厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告熊金田及其委托诉讼代理人黎莉，被告郭惠娴及郭惠娴、萧嘉明、东方家具厂委托诉讼代理人贡烽焱到庭参加诉讼。被告萧华兆经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告熊金田向本院提出诉讼请求：四被告共同向原告支付如下工伤待遇，并承担连带责任：医药费1873元、护理费55542元、停工留薪期工资56940元、一次性伤残补助金差额33286元、一次性工伤医疗补助金15184元、一次性伤残就业补助金56940元、交通费2000元、营养费2000元。以上工伤待遇合计：223765元。事实与理由：原告于2009年5月入职中山市xx镇xx厂，担任普工。2010年4月中山市xx镇xx厂成立，承接了xx厂的经营场地、生产设备，并接收了包括原告在内的全体员工，嘉兴界木厂从2014年4月起为原告购买了社保。2010年8月16日，原告在工作中被木板压伤，导致xx粉碎性骨折。原告先后三次在中山市xx医院住院治疗。2014年3月27日在原告第三次出院时，医生出院诊断意见是：“xx骨折虽然骨性愈合，但是愈合情况不足以拆除内固定后支持体重，有再骨折的风险”。据医生介绍，原告年纪大、骨质恢复缓慢，将来是否能够拆除内固定，需视原告的身体状况。这意味着，原告将来可能还需要进行拆除内固定的手术。2010年10月14号，中山市人力资源和社会保障局在中人社工认[2010]13727号《工伤认定决定书》中，认定原告在xx厂所受到的伤害为工伤。2015年5月，中山市劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力鉴定为工伤8级。原告第一次住院60天，由xx厂派人护理；第二次住院68天，xx厂仅派人护理10天，余下时间由原告找人护理；第三次住院3天，xx厂没有派人护理。工伤发生至2015年春节前，原告所在的工作单位名称按时间顺序先后“变更”为如下单位：1.中山市xx镇xx厂（郭惠娴经营，2011年3月21日注销）；2.中山市xx镇xx厂（萧嘉明经营，2011年3月31日成立，2011年10月31日注销）；3.中山市xx镇xx厂（郭惠娴经营，2011年10月31日成立，2012年6月20日注销）；4.中山市xx镇xx厂（萧华兆经营，2012年5月21日成立，2012年12月17日注销）；5.中山市xx镇xx厂（萧华兆经营，2012年12月3日成立，2013年12月19日注销）；6.中山市xx镇xx厂（萧华兆经营，2013年5月29日成立，2013年12月19日注销）；7.中山市xx镇xx厂（萧华兆经营，2013年11月28日成立，2014年2月25日注销）。上述单位在成立时没有要求员工办理入职手续，注销时也没有给员工发放经济补偿金。每个新单位都是承接了旧单位的生产设备和全部员工，新旧单位的管理者一直没有变化。2015年春节后，原告被安排到被告东方家具厂。经原告查明，被告郭惠娴与被告萧嘉明是母子关系。因原告与被告无法就工伤待遇补偿方案达成一致意见，故提起民事诉讼。
被告郭惠娴、萧嘉明、东方儿女家具厂辩称，针对原告诉讼请求的医药费，xx厂已全部报销医疗费，包括社保部门报销的。工伤的医药费社保是百分之百报销。在xx厂给原告购买社保的情况下，原告再次主张医药费与法不符；原告的家属无人愿意陪护，xx厂派人对原告进行全程护理，两次住院期间及第二次住院均有人护理，所以护理费不应由被告承担。原告计算停工留薪期间的护理费没有依据，在熊金田工伤待遇一览表第3项第5小项中，护理期间按15个月（与停工留薪相吻合）计算，该项请求没有法律依据，且原告没有证据证实停工留薪期间需要护理。一般情况下，只有住院期间的护理费才应当由单位承担；对于一次性伤残补助金的差额，原告所报的工资标准高于实际工资标准，原告亲戚朋友提供的手写证据具有很大的随意性。因时间久远，被告已找不到当时的签收记录。按广东省工资支付条例，工资台账的保存期限为两年，但至今为止已超过两年，所以无法苛求用人单位再找到当年的工资签收记录，请法院依据当时的社会平均工资或者木工行业指导价位工资作为原告的工资水平；对于一次性工伤医疗补助金，因原告目前没有向社保部门核销该项待遇，所以待遇的差额无法确定，用人单位只承担差额部分，不可能全额承担；对于一次性伤残就业补助金，原告主张的工资偏高，且其提供工资标准的证据不足为信；原告没有证据证实产生交通费，依据工伤保险条例的规定，只有异地转院治疗才支持交通费；工伤待遇中没有营养费的项目，原告主张于法无据。除被告郭惠娴应当承担责任外，被告萧嘉明与被告东方儿女家具厂与本案无关。原告发生工伤时，被告东方儿女家具厂尚未成立，当时只是怕社保断供，才帮原告代买社保。
被告萧华兆未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年7月23日，郭惠娴投资成立个体户性质的中山市xx镇xx厂（以下简称xx厂，该厂于2011年3月21日以生意清淡为由注销）。熊金田主张其于2009年5月入职当时的中山市xx镇xx厂，任普工，后该厂变更为xx厂，其一直在xx厂工作。郭惠娴确认熊金田在xx厂工作，但认为熊金田于2010年4月入职xx厂，任搬运工。双方对熊金田的工资标准存在争议。熊金田主张其工资标准为3796元。嘉兴界木厂主张按计件工资，由于双方没有签订劳动合同，工资表由于多次搬厂已遗失，不能提供，认为应按同年同工种工资标准计算原告的工资。嘉兴界木厂以每月770元的标准为熊金田参加了社会保险。2010年8月16日，熊金田在搬运木板时被木板压伤，被送到中山市xx医院住院治疗。经治疗，于2010年10月16日出院。出院医嘱：1.暂休息两个月；2.适当功能锻炼，暂不下地行走；3.定期复查（专科疾病到相关专科继续治疗）。熊金田住院期间的费用由社会保险予以报销，未报销部分由xx厂垫付，住院期间xx厂请护工进行护理。熊金田出院后，住在xx厂集体宿舍。熊金田出院后生活不能自理，xx厂主张其派员工进行了护理，熊金田的弟弟、弟媳护理了两个多月，该厂支付了其护理费。熊金田主张嘉兴界木厂派员工护理了15天左右，其弟弟、弟媳护理了一段时间，嘉兴界木厂没有支付护理费。
2010年10月14日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2010]13727号工伤认定决定书，认为熊金田于2010年4月由xx厂招用为普工，并认定熊金田于2010年8月16日16时45分在中山市xx镇xx厂受到的事故伤害为工伤。2012年4月12日，熊金田到中山市xx医院住院治疗。经治疗，于2012年6月19日出院，共住院68天。出院医嘱：1.休息贰月，暂不下地行走；2.暂避免左下肢负重及剧烈运动；3.定期返院复查；4.出院带药。熊金田住院期间的费用由社会保险予以报销，未报销部分由xx厂垫付，住院期间xx厂出钱请护工进行护理。2014年3月24日，熊金田到中山市xx医院住院治疗。经治疗，于2014年3月27日出院，共住院3天。出院医嘱：1.慎起居，避风寒，调饮食，畅情志；2.暂休息1个月，嘱注意患肢功能锻炼、扶拐行走，患肢不宜剧烈运动及负重；3.定期门诊复查、患肢3个月内避免剧烈运动；4.不适随诊，加强营养；5.出院带药。熊金田住院期间的费用由社会保险予以报销，未报销部分由xx厂垫付，住院期间xx厂未请护工进行护理。出院后，熊金田于2013年2月至3月在河南省xx县医院门诊治疗，花费医疗费1873元。
2015年5月6日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴[2015]02095号劳动能力鉴定书，鉴定熊金田伤残等级为八级。2015年9月30日，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2015]0766号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定熊金田伤残等级为捌级。2015年10月19日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2015]01787号劳动能力确认书，确认熊金田停工留薪期为15个月。2016年2月1日，熊金田向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年3月1日，该会作出中劳人仲不字[2016]248号不予受理通知书，认定被申请人郭惠娴、萧嘉明、萧华兆、东方儿女家具厂主体不适格，认定熊金田的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理。熊金田遂向本院提起诉讼，主张前述实体权利。
另查，郭惠娴于2011年5月起至2015年9月期间，郭惠娴向熊金田共支付39252元，其中支付2010年7月、8月工资4852元，支付生活费34400元。
郭惠娴认为在熊金田出院后其已雇请护工进行了护理，其于2012年5月4日、5月14日支付护工田建红护工费及伙食费900元，于2012年6月19日支付护工孙红艳32天护工费1920元。
又查，2011年3月31日，萧嘉明投资成立中山市xx镇xx厂，企业类型为个人独资企业，该厂于2011年10月31日注销；2011年10月31日，郭惠娴投资成立中山市xx镇xx厂企业类型为个人独资企业，2012年6月20日注销；2012年5月21日，萧华兆投资成立中山市xx镇xx厂，企业类型为个人独资企业，于2012年12月17日注销；2012年12月3日，萧华兆投资成立个体户性质的中山市xx镇xx厂，于2013年12月19日注销；2013年5月29日，萧华兆投资成立个体户性质的中山市xx镇xx厂，于2013年12月19日注销；2013年11月28日，萧华兆投资成立个体户性质的中山市xx镇xx厂，于2014年2月25日注销；2014年12月16日，萧嘉明投资成立中山市沙溪镇女儿家具厂，企业类型为个人独资企业。熊金田认为上述单位在成立时没有要求员工办理入职手续，注销时也没有给员工发放补偿金，每个均承接了旧单位的生产设备和全部员工，企业经营地址也没有变更，且上述单位均为其参加了社会保险，故要求萧嘉明、萧华兆、东方儿女家具厂对郭惠娴所欠其工伤保险待遇承担连带赔偿责任。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。中山市人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书已认定熊金田为xx厂的员工，并认定熊金田受伤为工伤，而xx厂、郭惠娴并未就该工伤认定决定书申请行政复议或提起诉讼，故本院认定熊金田是xx厂的员工，双方之间形成劳动合同关系，xx厂应向熊金田支付工伤保险待遇。本案争议的焦点在于：一、熊金田受伤前的工资标准如何确定；二、郭惠娴应支付给熊金田的工伤保险待遇的具体数额；三、萧嘉明、萧华兆、东方儿女家具厂是否应对郭惠娴应支付给熊金田的工伤保险待遇承担连带清偿责任。
关于焦点一。熊金田认为其受伤前工资标准为每月3796元，提交了工资计算表及证人录像作为证据。xx厂认为熊金田的工资为计件工资，但因时间久远，无法找到当时的工资签收记录，因用人单位的工资支付台账的保存期限为两年，但至今已超过了两年，且嘉兴界木厂早已注销，应按当年的木工行业的指导价位认定熊金田的工资标准。熊金田于2010年4月入职xx厂，至其2010年8月16日受伤不足12个月，无法计算熊金田受伤前12个月的工资标准。本院经审查认为，首先，熊金田提交的工资单是其自行制作，并没有xx厂盖章及郭惠娴签名，而xx厂、郭惠娴不予确认，本院不予采信；其次，用人单位应保留工资支付台账，但因时间久远，用人单位非因主观原因拒绝举证。故本院根据公平原则，按xx厂提供的《支出凭证》中xx厂已支付熊金田2010年7月、8月的工资4852元计算熊金田的工资标准。熊金田于2010年8月16日受伤，工作时间不足月，两月工作时间共计46天，折算每月工资为3164.35元/月（4852元÷46天×30天/月），故本院认定熊金田受伤前12个月的工资标准为3164.35元。
关于焦点二。由于xx厂已为熊金田按每月770元的标准参加社会保险，而熊金田因此次受伤造成八级伤残，故依据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第二款、第四款、第三十四条的规定，xx厂应支付熊金田以下工伤待遇：1.一次性伤残补助金差额26337.85元[（3164.35-770）元/月×11个月]。2.一次性工伤医疗补助金差额9577.4元[（3164.35-770）元/月×4个月]。3.一次性伤残就业补助金47465.25元（3164.35元/月×15个月）。4.停工留薪期工资47465.25元（3164.35元/月×15个月），由于xx厂、郭惠娴已支付熊金田生活费共计34400元，该款项应从停工留薪期工资中予以扣减，故xx厂应支付停工留薪期工资13065.25元（47465.25元-34400元）。5.关于护理费。熊金田第一次住院期间的护理费已由郭惠娴请护工护理，双方无争议。关于熊金田第二次住院期间的护理费，熊金田第二次住院的期间为2012年4月12日至2012年6月19日，住院68天。郭惠娴认为其已雇请护工进行了护理，并提交了其于2012年5月4日及5月14日支付护工田某某护工费及伙食费900元，于2012年6月19日支付护工孙某某32天护工费1920元的证据。故本院认定郭惠娴支付了47天[32天+900元÷（1920元÷32天）]护理费，熊金田第三次住院共3天，没有医嘱证明熊金田需护理，故尚需支付熊金田21天（68天-47天）的护理费。关于护理费的标准，本院根据《中山市2010年部分职位（工种）工资指导价位》护理人员中位数年薪31776元、月薪2648元的标准计算其护理费为1828.21元（31776元/年÷365天/年×21天）。关于熊金田出院后是否需要护理的问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定：“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”熊金田虽未提交医院出具的出院后需要护理及护理期限的证明，但因熊金田所受到的伤为xx骨折，两次出院医嘱均要求熊金田暂不下地行走，故本院认定熊金田出院后需有人护理，所需护理费由xx厂承担。xx厂及郭惠娴均认为熊金田出院后住在xx厂集体宿舍，xx厂派员工进行了护理，此后由熊金田的弟弟、弟媳护理，但对xx厂是否支付了护理费及支付护理费的具体数额，双方均认为xx厂只支付过部分护理费。由于熊金田的停工留薪期为15个月，xx厂支付过部分护理费，故本院酌定xx厂尚需支付熊金田10个月护理费，故xx厂及郭惠娴应向熊金田支付出院后的护理费26480元（2648元/月×10个月），故护理费合计28308.21元。6.关于交通费，熊金田虽未提供实际支出交通费的票据，但因其多次往返医院及陪护人员需要支付交通费，故本院酌定交通费为1000元。7.关于营养费，出院医嘱有加强营养的内容，但由于熊金田未提交实际支出营养费的票据，酌情支持1500元。上述费用合计为129126.96元（1873元＋26337.85元＋9577.4元＋47465.25元＋13065.25元+28308.21元+1000元+1500元），故xx厂须向熊金田支付工伤保险待遇款共129126.96元。xx厂是郭惠娴投资成立的个体户，由于xx厂已注销，根据《中华人民共和国民法通则》第二十九条“个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担”的规定，郭惠娴应对xx厂的上述债务承担连带清偿责任。故郭惠娴应向熊金田支付工伤保险待遇赔偿款129126.96元。
关于焦点三。xx厂已于2011年3月21日注销工商登记，中山市xx镇xx厂、中山市xx镇xx厂、中山市xx镇xx厂、中山市xx镇xx厂、中山市xx镇xx厂、东方儿女家具厂为2011年3月21日之后由郭惠娴、萧嘉明、萧华兆投资成立的独立企业，除东方儿女家具厂尚在经营外，其他企业均已注销工商登记，熊金田未举证证明上述企业与xx厂存在关联或承继关系，熊金田要求萧嘉明、萧华兆、东方儿女家具厂对xx厂的上述债务承担连带清偿责任的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于双方劳动关系何时解除的问题。熊金田与xx厂存在劳动合同关系，但xx厂于2011年3月21日注销工商登记，xx厂作为用人单位已不存在，失去了用人单位的主体资格，故双方的劳动关系于2011年3月23日终止。
综上，熊金田诉讼请求合法部分，本院予以支持。郭惠娴抗辩合理部分，本院予以采信。萧华兆经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其自动放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，应自行承担相应的诉讼风险。依照《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第二款、第四款、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：
一、被告郭惠娴于本判决生效之日起七日内向原告熊金田支付工伤保险待遇赔偿款129126.96元；
二、驳回原告熊金田的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告熊金田已预交3482元，由被告郭惠娴负担10元，并于本判决生效后七日内直接返还给原告熊金田。熊金田多交的案件受理费3472元，本院予以退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 熊 伟
审 判 员 廖鑑财
人民陪审员 张子锋
二〇一七年三月二十日
书 记 员 陈 奇
附件：证据目录清单
证据目录清单
原告熊金田为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1.工伤认定决定书；2.劳动能力鉴定书；3.省级劳动能力鉴定结论；4.劳动能力确认书（停工留薪期）；5.第一次入院记录；6.第一次住院病程记录；7.第一次手术记录；8.第一次出院记录；9.第二次入院记录；10.第二次手术记录；11.第二次出院记录；12.第二次住院病程记录；13.第二次出院小结；14.第三次入院记录；15.第三次住院、出院记录；16.出院证明书（第一、第二、第三次）；17.疾病证明书；18.疾病建议书；19.X射线检查报告；20.彩色多普勒超声报告单；21.CT报告书；22.门诊病历；23.工资单2份；24.参保证明；25.车票；26.护理人员熊公应身份证复印件；27.个人户机读档案登记资料；28.不予受理通知书；29.郭惠娴、萧嘉明人口信息资料；30.视频资料；31.河南省非营利性医疗机构住院收费专用票据、临泉县医疗机构统一门诊住院医药费收据；32.熊公应的参保证明、熊前进、熊进前身份证复印件。
被告郭惠娴就其辩解，向本院提交的证据：支付凭证。