宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第159号
原某：宁波市鄞州紫汀服饰有限公司。
法定代表人：包文革。
委托代理人：翟清俊。
被告：程文达，无固定职业。
原某宁波市鄞州紫汀服饰有限公司为与被告程文达劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2014）第1405号仲裁裁决，于2015年1月14日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序进行审理。后因案情复杂，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭，于2015年4月15日公开开庭进行了审理。原某宁波市鄞州紫汀服饰有限公司的委托代理人翟清俊，被告程文达均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原某宁波市鄞州紫汀服饰有限公司起诉称：被告于2014年2月18日进入原某处工作，试用期满后公司多次通知被告签订劳动合同并张贴通知，但被告不愿签订劳动合同，并表示愿意承担法律责任。被告上班期间曾不辞而别到其他公司上班，不隔几日又来原某处要求上班，有考勤为证。被告上班期间中途自动离职，已违约，原某不应承担被告未签订劳动合同的二倍工资。现原某不服仲裁裁决，要求判令原某无需支付被告2014年10月份工资5100元、2014年3月18日至同年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资35779.3元，扣除原某已支付的2014年2月至同年9月的社保补贴800元，共计40079.3元。
被告程文达答辩称：被告入职后，原某根本没叫其签订过劳动合同。仲裁裁决已经将每月补贴的社保100元从工资中扣除，其计算双倍工资的基数正确。被告工作期间，原某曾因没有活而安排员工休息过，根本不是被告擅自去别的单位工作。现请求维持仲裁裁决，驳回原某的诉讼请求。
原某为证明其诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：
1.2014年3月至10月的工资表一组及考勤记录一份，拟证明被告工作期间分别在2014年8月、9月和10月有过自行离职。对该证据，被告认为服装厂经常会没活，单位就安排员工休息，不存在自行离职的情形。被告实行计件工资，双方约定月工资5000元以上，考勤比较随意，有时候考勤会打不上。工资表中其签字属实；
2.2014年3月1日、5月1日、10月1日的通知各一份，拟证明原某多次通知被告签订劳动合同和缴纳社会保险的事实。被告对该证据有异议，认为系公司自行制作，其从未看到过这些通知；
3.公司员工的书面证明一份，拟证明原某多次通知被告签订劳动合同，但被告不愿意签订劳动合同的事实。被告对该证据有异议，认为证人均与原某存在利害关系，内容不属实。
被告未向本院提供证据材料。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原某证据1，其中2014年3月至9月的工资表，被告对其签字无异议，与本案具有关联性，本院予以认定，10月工资表无被告签字，且双方对于工资数额存在争议，故对该月工资，本院综合予以认定；考勤记录，虽显示被告8月、9月期间各有10天左右连续未考勤，但这并不足以证实被告期间曾经离职。原某证据2，并无其他证据佐证相关通知已送达或告知过被告，现被告有异议，故对该证据，在本案中本院不予认定。原某证据3，系证人证言，证人未到庭接受质证，且被告亦有异议，故对该证据，本院不予认定。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
被告程文达于2014年2月18日与原某宁波市鄞州紫汀服饰有限公司建立劳动关系，工资计件制。双方未签订书面劳动合同。原某也未为被告缴纳过社会保险。双方约定原某每月发放100元作为被告的社保补贴，并另行发放工资金额的10%作为年终奖，但需工作至年终发放。被告于2014年10月31日离职。原某尚未发放被告2014年10月份工资。另查明，被告2014年3月工资5027元，扣除社保补贴和房屋补贴后为4827元，2014年4月至9月期间的工资分别为5077元、5495元、5903元、4978元、3284元、3655元，扣除社保补贴、房屋补贴和冷饮补贴后的工资合计为26892元。
2014年11月4日，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原某支付2014年8月工资不足部分2600元、9月工资不足部分1400元、10月工资4500元（仲裁庭审时主张该月工资应为5100元）、2014年2月至同年10月奖金共计4600元、2014年2月18日至同年10月31日未签订劳动合同的二倍工资46000元，并要求补缴2014年2月至同年10月的宁波市外来务工人员社会保险。该委于2014年12月24日作出了甬鄞劳仲案字（2014）第1405号仲裁裁决书，裁决原某支付被告2014年10月工资5100元、2014年3月18日至同年10月31日期间未签劳动合同二倍工资35779.3元，扣除被告应返还的2014年2月至同年9月的社保补贴共计800元，尚需支付40079.3元，原某为被告补缴2014年2月至同年10月的宁波市外来务工人员社会保险，驳回了被告的其他仲裁请求。原某不服，诉至本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原某主张其已多次通知被告签订劳动合同，但被告一直不愿签订劳动合同，但其提供的证据并不足以证实其主张，应承担举证不利的后果，故对原某的该主张，本院不予采信。另原某主张被告工作期间曾自行离职过，但其提供的证据亦不足以证实其主张，故对原某的该主张，本院亦不予采信。关于原、被告争议的2014年10月份工资，原某主张被告当月工资应为2975元，但并未提交当月的工价单和相应工资计算方式，而该工资数额与被告正常月份的工资数额亦存在明显差距，故对原某的该主张，本院不予采信。被告关于其2014年10月份工资应为5100元的主张，与其正常月份的工资数额基本相符，因原某未能对此提供充分的反驳证据，故本院采信被告的主张，认定原某应支付被告2014年10月份工资5100元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告双方未订立劳动合同的事实清楚，被告要求原某支付未签订劳动合同二倍工资的请求，依法有据，应予以支持，但原某每月向其发放的社保补贴、房屋补贴和冷饮补贴，不应计入二倍工资的计算范畴，即被告请求的金额有误，本院予以调整确定为34211.3元（4827元／21.75天×10天＋26892元＋5100元）。缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务，原、被告双方约定以支付社保补贴的方式代替缴纳社会保险，违反法律规定，原某依法应当为被告补缴2014年2月至同年10月的宁波市外来务工人员社会保险，被告亦应返还原某已支付的2014年2月至同年9月的社保补贴共计800元（100元／月×8个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告宁波市鄞州紫汀服饰有限公司支付被告程文达未签订劳动合同二倍工资的差额部分34211.3元、2014年10月工资5100元，合计39311.3元，扣除被告应返还给原告2014年2月至9月的社保补贴800元，尚需支付38511.3元；
二、原告宁波市鄞州紫汀服饰有限公司为被告程文达补缴2014年2月至同年10月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人应负担部分由被告自行承担。被告个人应承担部分，原告在为被告办理社会保险补缴手续时可以直接在上述第一项其应付款项中予以扣减；
上述一、二项，限原告宁波市鄞州紫汀服饰有限公司于本判决生效后五日内履行完毕。
三、驳回原告宁波市鄞州紫汀服饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 凯
人民陪审员 杨海鹰
人民陪审员 王晓静
二〇一五年六月三日
代书 记员 徐 超