山西省平遥县人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0728民初953号原告：康根平。委托诉讼代理人：马国俊，山西晋陶律师事务所律师。被告：山西北海橡胶有限公司，住所，山西省晋中市平遥县北汪湛村路南。法定代表人：崔勇，该公司总经理。委托诉讼代理人：许建山，山西晋陶律师事务所律师。原告康根平与被告山西北海橡胶有限公司（以下简称北海公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月25日作出（2016）晋0728民初1168号民事判决。原告康根平不服判决，向山西省晋中市中级人民法院提起上诉。山西省晋中市中级人民法院于2017年6月7日作出（2017）晋07民终843号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告康根平及其委托诉讼代理人马国俊、被告北海公司之委托诉讼代理人许建山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告康根平向本院提出诉讼请求:1.请求撤销原、被告间签订的一次性解除劳动关系协议;2.判令被告支付原告工伤保险待遇金：住院伙食补助费9100元、停工留薪期工资13386元、后期治疗费20000元、一次性伤残补助金44130元、一次性医疗补助金92673元、一次性就业补助金52956元，共计232245元;3.诉讼费由被告负担。事实和理由:原告是被告处职工,负责在车间维修设备。2015年8月18日下午4时,原告在工作时,被皮带压伤右手臂,致右尺桡骨粉碎性骨折、右肱骨粉碎性骨折。2015年12月8日,原告向晋中市人力资源和社会保障局提出工伤认定，2015年12月9日，晋中市人力资源和社会保障局作出康根平损伤构成工伤之认定决定书。2016年1月27日,晋中市劳动能力鉴定委员会认定原告部分丧失劳动能力,伤残8级。根据《工伤保险条例》及相关法律规定,被告应该支付原告工伤保险待遇232245元,但是原、被告间订立的《一次性解除劳动关系协议》中,被告只支付原告工伤待遇78336元,协议明显显失公平,应当撤销。并按规定支付原告工伤保险待遇232245元。诉讼过程中，原告将撤销原、被告间签订的一次性解除劳动关系协议变更为：变更原、被告间签订的一次性解除劳动关系协议;将被告应该支付原告工伤保险待遇232245元变更为：被告补足双方协议低于工伤待遇153909元。被告北海公司辩称，原告在答辩人处受伤，且经工伤认定原告为8级伤残是事实，但原、被告间已经达成协议，一次性赔偿原告78336元，给付原告3000元二次手术费，并将原告向答辩人借款12000元一次性解决，原告再次要求赔偿,应予驳回。原告康根平围绕诉讼请求依法提交了证据:1.工伤认定决定书；2.劳动能力鉴定申请表；3.《一次性解除劳动关系协议》；4.平遥县劳动争议仲裁委员会平劳仲裁字（2016）021号仲裁裁决书。被告围绕诉讼请求依法提交了证据:1.北海公司3-8月职工工资表；2.收款收据8支;3.劳动合同解除申请;4.《一次性解除劳动关系协议》；5.晋中市平遥县201603月份工伤保险待遇支出明细表。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告北海公司提供的证据均无异议,原告对被告提供的证据2、3、4、5的真实性也无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据认定如下：被告提供的证据1中没有原告及其他工人的签字，本院不予认定。根据原、被告的陈述和审查确认的证据,本院认定事实如下:从2006年3月开始,原告康根平就在被告处劳动,2015年3月在丁基车间担任维修工。2015年8月18日下午4时,原告在车间工作时,被皮带压伤右手臂,致右尺桡骨开放粉碎性骨折、右肱骨粉碎性骨折。当日入住医院治疗,2015年11月17日出院。2015年12月8日,原告向晋中市人力资源和社会保障局提起工伤认定,2015年12月9日,晋中市人力资源和社会保障局做出康根平损伤构成工伤之《工伤认定决定书》。2015年12月18日,原告向晋中市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,2016年1月27日,晋中市劳动能力鉴定委员会认定原告康根平部分丧失劳动能力,伤残等级为8级。期间，原告向被告北海公司借款8次，合计金额为12000元。2016年4月,康根平向被告北海公司递交劳动合同解除申请,2016年4月23日,原告康根平与被告北海公司达成《一次性解除劳动关系协议》:…住院期间医药费（64000元）由北海公司全部支付,另支付二次手术费3000元整。经双方协商,双方同意一次性解除劳动关系,并根据国家工伤保险有关规定,由被告北海公司一次性支付康根平伤残、医疗、就业费用人民币78336元。本协议签字后,双方所有经济往来及意见分歧均妥善解决,没有遗留问题。本协议一式两份,双方签字后,各自不得反悔,日后双方互不纠缠。同日,原告康根平在被告处领取现金81336元(78336+3000)。2016年9月6日,平遥县劳动争议仲裁委员会对申请人康根平提起的要求被申请人支付工伤保险待遇金273670元之请求作出平劳仲裁字【2016】021号仲裁裁决书,驳回了康根平的仲裁请求。康根平遂向人民法院提起诉讼。原告康根平不服判决，向山西省晋中市中级人民法院提起上诉。山西省晋中市中级人民法院于2017年6月7日作出（2017）晋07民终843号裁定，发回重审。本院认为，原、被告主要争议焦点为：1.双方所签订的《一次性解除劳动关系协议》是否显失公平？被告北海公司是否应当再行支付原告工伤保险金153909元？1.关于双方所签订的《一次性解除劳动关系协议》是否显失公平的问题。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(一)因重大误解订立的；(二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。本案中原、被告签订的《一次性解除劳动关系协议》是否显失公平。所谓显失公平，是指双方当事人的权利业务明显不对等，使一方遭受重大不利。其构成要件为：双方当事人的权利业务权利业务明显不对等，这种不对等违反公平原则，超过了法律允许的限度。另，一般合同仅涉及双方当事人的财产纠纷，而在本案中，双方就工伤保险损害达成的赔偿协议虽具有一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权益，应当严格掌握。本案中，根据《工伤保险条例》及相关规定，原告构成八级伤残，其应当获得一次性伤残补助金为11个月本人工资；一次性医疗补助金为21个月本人工资；一次性伤残就业补助金为12个月本人工资；住院伙食补助费；停工留薪工资；护理费等，而原、被告签订的《一次性解除劳动关系协议》只支付原告一次性医疗补助金、一次性伤残补助金，明显低于其应得工伤保险待遇，故原告要求变更双方签订的《一次性解除劳动关系协议》之请求，本院应予支持。2.关于被告北海公司是否应当再行支付原告工伤保险金153909元的问题。原告发生工伤后，经平遥县医疗保险中心处理，原告因工伤已获得一次性医疗补助金51408元；一次性伤残补助金26928元。由此得出原告月工资为2448元，故应当按月工资2448元计算其工伤保险待遇。据此，原告应得保险待遇为：1.一次性医疗补助金21个月×2448元=51408元；2.一次性伤残补助金11个月×2448元=26928元；3.一次性伤残就业补助金12个月×2448元=29376元；4.住院伙食补助费50元/天×91天=4550元；5.营养费30元/天×91天=2730元；6.护理费36307元÷365天×91天=9051.88元；7.停工留薪期工资2448元÷30天×91天=7425.6元，合计131469.48元。根据双方签订的《一次性解除劳动关系协议》约定，被告北海公司已经支付原告81336元；原告向被告借款12000元，两项合计93336元。被告还应支付原告131469.48元-93336元=38133.48元。关于原告要求被告赔偿二次手术费，因没有实际发生，故该请求本院不予支持。原告要求被告赔偿其子女及父母赡养费，没有法律依据，本院也不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第五十四条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《山西省实施施行办法》第二十二条第二款、第三款规定,判决如下：一、限被告山西北海橡胶有限公司在判决生效后十日内除已经支付原告康根平93336元外，再支付原告康根平工伤保险金38133.48元；二、驳回原告康根平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告山西北海橡胶有限公司负担如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审 判 长  李锦泰人民陪审员  李月爱人民陪审员  田春香二〇一七年九月八日书 记 员  赵建华