广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终4773号
上诉人（原审原告）：高燕东，男，1967年1月16日出生，汉族，住甘肃省陇南市武都区。
委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中山市桐江物流有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道南20号之五。
法定代表人：赵志根，该公司董事长。
委托诉讼代理人：林晓峰，广东保信律师事务所律师。
上诉人高燕东因与上诉人中山市桐江物流有限公司（以下简称桐江物流公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初4739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月6日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实、证据或者理由，本院不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
高燕东上诉请求：撤销广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初4739号民事判决，改判桐江物流公司向高燕东支付因桐江物流公司未为其参加社保导致解除劳动关系的经济补偿金6000元（从2016年4月1日至2017年1月19日）。事实与理由：一、桐江物流公司有高燕东的入职登记资料，在桐江物流公司拒不提供高燕东入职登记资料的情况下，一审法院只以工作证认定高燕东的入职时间没有法律依据。二、桐江物流公司确认现金发放工资，但拒不提供工资签收表，法律规定用人单位在发放工资时应提供工资条给劳动者，高燕东已提供了桐江物流公司发放的工资条，因此一审法院对高燕东的工资认定有误。
桐江物流公司上诉请求：撤销广东省中山市第二人民法院（2017）粤2072民初4739号民事判决；改判驳回高燕东一审全部诉讼请求。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1.高燕东不是桐江物流公司的员工，与桐江物流公司之间不存在劳动关系。高燕东仅在桐江物流公司需要的时候晚上到桐江物流公司开车运输快件，白天的时间完全由高燕东自由支配，高燕东与桐江物流公司之间存在的是承揽合同关系，合同期限为2016年6月9日起至2016年12月31日止。2.高燕东提交的于2017年1月19日通过顺丰公司寄递的号码为502032796428快件及其内件内容《未交社保解除劳动关系通知书》系虚假证据，桐江物流公司根据该号码查询顺丰公司速运系统，发现该邮件并未送达桐江物流公司，也不能证明2017年1月19日是高燕东解除劳动关系的时间。二、高燕东仅为普通司机，开车时间仅为晚上，时间短。一审法院不能以2016年中山市部分职工（工种）人力资源市场工资指导价位中“专用车辆驾驶员”的高位数4635元/月作为高燕东的工资标准。三、临时工作证只是临时出入证，该临时工作证只限出入使用，其他用途无效，不能证明双方存在劳动关系。
高燕东向一审法院起诉请求：桐江物流公司支付高燕东因桐江物流公司未为高燕东参加社会保险导致解除劳动关系的经济补偿金16000元、2016年6月至2016年10月的高温津贴750元、2016年4月1日至2017年1月19日期间的带薪年休假工资300元，以上合计19750元。
一审法院认定事实：2017年2月24日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理高燕东的仲裁申请，高燕东请求裁决：一、桐江物流公司支付其因未参加社会保险导致解除劳动关系的经济补偿金16000元；二、桐江物流公司支付其2016年6月至2016年10月的高温津贴750元；三、桐江物流公司支付其2016年带薪年休假工资3000元。仲裁中，高燕东撤回第三项仲裁请求。2017年4月12日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2017]600号仲裁裁决，认定高燕东于2016年6月9日入职桐江物流公司，后于2017年1月19日以桐江物流公司未为其参加社会保险为由离职，桐江物流公司应支付高燕东2016年6月至2016年10月期间的高温津贴750元，并终局裁决：一、同意高燕东撤回第三项仲裁请求；二、桐江物流公司支付高燕东解除劳动关系的经济补偿金3642元、2016年6月至2016年10月的高温津贴750元，以上合计4392元。高燕东不服上述仲裁裁决于2017年4月26日诉至一审法院。桐江物流公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决。高燕东主张其于2016年4月1日入职桐江物流公司任司机，后其于2017年1月19日以桐江物流公司未为其参加社会保险为由离职，要求桐江物流公司支付其解除劳动关系的经济补偿金及2016年6月至10月的高温津贴，并提交临时工作证、工资条、未交社保解除劳动关系通知书及顺丰速运邮单为证。桐江物流公司确认临时工作证的真实性，不确认其余证据的真实性，并称其与高燕东之间不存在劳动关系，高燕东于2016年6月9日至2016年12月31日期间在晚上到其处开车运输快件，双方属于承揽合同关系，但未就其上述陈述提交任何依据。经查，临时工作证显示有桐江物流公司的公章，反映持证人的名字为“高燕东”，身份证号码为“”，有效期为“2016年6月9日至2016年12月31日”。工资条未显示与桐江物流公司相关的内容，亦未显示有桐江物流公司的签章。未交社保解除劳动关系通知书反映通知人为“高燕东”，时间为“2017年1月19日”，内容为“中山市桐江物流有限公司：通知人高燕东被贵公司聘用作司机工作，现因贵单位未为通知人参加社保，贵单位的该行为已严重侵犯了通知人的合法权益。现依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向贵公司书面提出解除劳动关系”。顺丰速运邮单反映寄件人为“高燕东”，收件人为“中山市桐江物流有限公司”，邮寄时间为“1月19日”，邮单查询号为“502032796428”。另，桐江物流公司未为高燕东参加社会保险。高燕东未提交其他依据佐证其主张的工资标准。
一审法院认为，一、虽然高燕东主张其于2016年4月1日入职桐江物流公司，后于2017年1月19日以桐江物流公司未为其参加社会保险为由离职，但其提交的证据不足以证实其主张的入职及离职时间，而经双方确认的临时工作证有效期为2016年6月9日至2016年12月31日，这与桐江物流公司主张高燕东在其处的工作时间相吻合，且桐江物流公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字[2017]600号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定高燕东于2016年6月9日入职桐江物流公司，后于2017年1月19日以桐江物流公司未为其参加社会保险为由离职，故认定高燕东于2016年6月9日入职桐江物流公司，后于2017年1月19日以桐江物流公司未为其参加社会保险为由离职。二、关于高燕东的工资标准问题。虽然高燕东提交工资条拟证实其主张的工资标准，但桐江物流公司对此不予确认，而上述工资条未显示与桐江物流公司相关的内容，亦未显示有桐江物流公司的签章，高燕东也未提交其他依据佐证其主张的工资标准，故对高燕东提交的工资条不予采信。又，桐江物流公司作为用人单位对高燕东的工资情况负有举证责任，但桐江物流公司未就高燕东的工资标准提交任何依据，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条的规定，桐江物流公司应承担举证不能的不利后果。因此，高燕东、桐江物流公司均无法对高燕东的工资标准进行举证，根据公平合理及诚实信用的原则，结合高燕东的工作岗位、年龄等，且桐江物流公司因主观原因而未对高燕东的工资标准进行举证，故认为应以2016年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位中“专用车辆驾驶员”的高位数4635元/月作为高燕东的工资标准为宜。三、关于解除劳动关系的经济补偿金问题。因已认定高燕东于2016年6月9日入职桐江物流公司，后于2017年1月19日以桐江物流公司未为其参加社会保险为由离职，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，桐江物流公司应支付高燕东解除劳动关系的经济补偿金4635元（4635元/月×1个月）。四、关于高温津贴的问题。桐江物流公司未在法定期限内向中山市中级人民法院申请撤销中劳人仲案字[2017]600号仲裁裁决，视为其接受上述仲裁裁决，而上述仲裁裁决认定桐江物流公司应支付高燕东2016年6月至2016年10月期间的高温津贴750元，故高燕东诉求2016年6月至2016年10月期间的高温津贴750元，理据充分，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、桐江物流公司于本判决生效之日支付高燕东解除劳动关系的经济补偿金4635元、2016年6月至2016年10月期间的高温津贴750元，以上合计5385元；二、驳回高燕东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由桐江物流公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案焦点问题为：一是高燕东与桐江物流公司之间是否存在劳动关系；二是高燕东的工资标准；三是桐江物流公司是否应支付高燕东解除劳动关系的经济补偿金。
一、关于高燕东与桐江物流公司之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，高燕东提供了其在桐江物流公司的临时工作证，桐江物流公司主张与高燕东不存在劳动关系，但未提供任何证据证明，故对其主张，本院不予支持。一审认定高燕东与桐江物流公司存在劳动关系并无不妥，本院予以维持。
二、关于高燕东的工资标准问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。”本案中，高燕东提供的工资条未显示与桐江物流公司有关，且桐江物流公司不予确认；桐江物流公司应提供工资支付台账而未提交。双方均不能证明高燕东的工资标准，在2016年中山市部分职工（工种）人力资源市场工资指导价位中，物流服务类“专用车辆驾驶员”为最接近高燕东的职位，因桐江物流公司未提交工资支付台账，一审以其高位数4635元/月作为高燕东的工资标准并无不妥，本院予以维持。
三、关于桐江物流公司是否应支付高燕东解除劳动关系的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，因桐江物流公司未为高燕东参加社会保险，高燕东以此为由离职，一审认定桐江物流公司应支付高燕东解除劳动关系的经济补偿金4635元正确，本院予以维持。
综上，高燕东、桐江物流公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由高燕东、中山市桐江物流有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 苏代平
审判员 杨剑心
审判员 钟平春
二〇一七年十一月三十日
书记员 张灵芝