山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终6529号
上诉人（原审原告）：周善美。
被上诉人（原审被告）：青岛康杰医药连锁有限公司。
法定代表人：徐武宏，职务经理。
委托诉讼代理人：徐明强，山东海鲲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于成魁，山东海鲲律师事务所律师。
上诉人周善美因与被上诉人青岛康杰医药连锁有限公司(以下简称康杰医药公司)追索工资等纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初6239号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
周善美上诉请求：一、维持一审判决第一、二、三项；二、将一审判决第四项改判为支付违法解除劳动合同赔偿金6600元；三、判令被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资4400元；四、两审案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人自2014年10月9日起在被上诉人康杰医药公司处工作。2016年3月9日因故被康杰医药公司辞退。上诉�认为康杰医药公司的辞退行为违反了劳动合同法的相关规定。上诉人并未签订任何同意解除劳动合同的意见，且2014年10月9日至2014年12月30日上诉人在被上诉人康杰医药公司处工作期间双方并未签订劳动合同。一审法院未查明事实，作出错误判决。
被上诉人康杰医药公司辩称：康杰医药公司辞退周善美系因其严重违反单位规章制度，康杰医药公司有权解除劳动合同。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
周善美向一审法院起诉请求：1、判令康杰医药公司支付其2016年2月至3月工资3539.7元；2、判令康杰医药公司支付其3个月的赔偿金6600元；3、判令康杰医药公司支付其2015年带薪年休假工资3034元；4、判令康杰医药公司支付其2015年高温补贴费320元；5、判令康杰医药公司支付其2014年11月9日至2014年12月30日未签合同双倍工资4400元；6、本案诉讼费由康杰医药公司承担。
康杰医药公司辩称并向一审法院诉讼请求：1、本公司不支付周善美2016年2月1日至2016年3月10日期间的工资3009.2元；2、本公司不支付周善美违法解除劳动合同赔偿金6600元；3、本公司不支付周善美2015年1月9日至2015年12月31日期间的带薪年休假工资1820.69元；4、本公司不支付周善美2015年防暑降温费320元；5、本案诉讼费由周善美承担。
一审法院对当事人无异议的事实认定如下：
2015年1月9日，周善美与康杰医药公司签订劳动合同，期限为2015年1月9日至2017年1月10日。周善美的月均应发工资为2200元。2016年3月9日，周善美与康杰医药公司另一李姓员工在公司六十六店内发生口角并动手�2016年3月14日，周善美向康杰医药公司出具证明1份，其上写明：“本人对于青岛康杰医药连锁有限公司对我的处罚决定，我没有意见并且同意”。2016年3月17日，康杰医药公司出具的《解除终止劳动合同人员登记表》中记载的城镇缴费情况为：1、自2004年8月至2005年9月计14个月；2、自2013年7月至2014年9月计15个月；3、自2015年1月至2016年2月计14个月；以上共计43个月；《解除/终止劳动合同报告书》中记载的解除/终止合同日期为2016年3月14日，原因为企业解除劳动合同。双方均认可周善美2004年参加工作，累计工龄43个月，在康杰医药公司工作至2016年3月10日。康杰医药公司未支付周善美2015年3月1日至3月10日的工资。
2016年5月，周善美（申请人）向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决康杰医药公司：1、支付其2016年2月至3月的工资3539.7元；2、支付其赔偿金6600元；3、支付其2014年和2015年的带薪年休假工资3034元；4、支付其2014年11月9日至2014年12月30日未签订劳动合同二倍工资4400元；5、支付其2015年高温费320元。2016年8月17日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2016]第484号裁决书，裁决：1、康杰医药公司支付周善美2016年2月1日至3月10日的工资3092元；2、康杰医药公司支付周善美违法解除劳动合同赔偿金6600元；3、康杰医药公司支付周善美2015年1月9日至2015年12月31日的带薪年休假工资1820.69元；4、康杰医药公司支付周善美2015年防暑降温费320元；5、驳回周善美的其他仲裁请求。现周善美和康杰医药公司均不服该裁决，诉至一审法院，要求判如所请。
一审法院对当事人有争议的证据认定如下：
周善美提交的证据：收款收据1张(其上记载：开具时间2014年10月9日，客户名称周善美，项目工作服，金额40元)，证明周善美2014年10月9日入职康杰医药公司处。康杰医药公司对该证据的真实性不予认可，认为系复写件，没有显示康杰医药公司的名称，也未加盖公司盖章。一审法院认为该证据未加盖的公章，且该公司不予认可，故其不能证明周善美的待证事实，因此不予认定。
康杰医药公司提交的证据:1、康杰公司规章制度及意见反馈表1宗，证明康杰医药公司依法制订了规章制度，其中《康杰公司人事管理准则》第二条第5款规定了严重违反公司的规章制度的情形，其中第（6）项规定员工在营业场所同事之间打架斗殴等不文明现象的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。周善美质证认为该规章制度并无其本人签字认可�也不能证明该制度是其本人在职期间经过公示的；2、《关于对青岛康杰医药连锁有限公司员工李艳杰、周善美的处罚通告》，证明因周善美与李艳杰打架的行为，严重违反了公司的规章制度，公司依法与其解除劳动合同。周善美质证认为该处罚通告没有其本人的签字，其并不知情，系在康杰医药公司辞退其本人后后补的文件。一审法院认为，周善美虽对上述1、2号证据不予认可，但结合上述2016年3月14日其向康杰医药公司出具的证明内容分析，周善美对2号处罚通告的内容是知晓的，又从该处罚通告的内容记载来看，应推定周善美对1号证据中的康杰医药公司的规章制度是知晓的，因此1、2号证据与周善美出具的证明之间能够相互印证，形成完整的证据链，证明康杰医药公司的待证事实，故对1、2号证据予以认定。庭审中，周善美称康杰医药公司对其作出的处罚决定是�知其回家休息，等复工通知，但未向法庭提交相关证据予以证明。
一审法院认定事实：2016年3月14日，康杰医药公司作出《关于对青岛康杰医药连锁有限公司员工李艳杰、周善美的处罚通告》，内容为：“青岛康杰医药连锁有限公司员工李艳杰、周善美，于2016年3月9日在青岛康杰医药连锁有限公司第六十六店内大打出手，造成极其恶劣的影响，严重违犯《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）条，违反公司制定的规章制度及门店考核标准，为严明公司纪律，根据《劳动合同法》及公司制定的相应规定，将责任人李艳杰、周善美辞退，解除劳动合同，望康杰所有员工遵守公司各项规章制度，如再触犯将予以重罚！”。康杰医药公司制定的《康杰公司规章制度》中的康杰公司人事管理准则第二条第5款第（6）项规定员工有在营业场所同事之间打架斗殴等不文明现象的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的劳动合同。庭审中，康杰医药公司称已支付周善美2016年2月份工资、2015年防暑降温费，但未提交相关证据予以证明。
一审法院认为，周善美与康杰医药公司签订有期限自2015年1月9日至2017年1月10日止的劳动合同，该合同系双方当事人在平等自愿的基础上订立的，应为合法有效，双方均应严格履行。在该劳动合同履行过程中，康杰医药公司未支付周善美2016年3月1日至3月10日的工资，应予支付；周善美称康杰医药公司未支付其2016年2月份工资，该公司辩称已支付，但未提交相关证据予以证明，对该辩称意见不予采信。因此康杰医药公司应支付周善美2016年2月1日至3月10日的工资2908.05元（2200元＋2200元÷21.75天×7天），对周善美主张支付其2016年2月至3月工资3539.7元的诉讼请求，予以部分支持；对康杰医药公司主张不支付周善美2016年2月1日至2016年3月10日期间的工资3009.2元的诉讼请求，予以部分支持。据前查明，周善美在工作期间存在与同事打架的事实，康杰医药公司依据公司制定的相关规章制度对其作出解除劳动合同的处理决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，且周善美对该处理决定予以认可，因此康杰医药公司解除周善美劳动合同的行为不属违法解除。周善美虽辩称康杰医药公司对其作出的处罚决定是告知其回家休息，等复工通知，但未提交相关证据予以证明，故对其该辩称理由不予采纳。因此对周善美主张康杰医药公司支付其3个月的赔偿金6600元的诉讼请求不予支持；对康杰医药公司主张不支付周善美违法解除劳动合同赔偿金6600元的诉讼请求予以支持。周善美在康杰医药公司已连续工作1年以上，双方当事人又均认可周善美累计工龄43个月，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，周善美应享受5天的带薪年休假，康杰医药公司辩称周善美在其公司工作尚未满一年，不符合享受带薪年休假的条件的理由无事实和法律依据，不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条的规定，康杰医药公司应支付周善美带薪年休假工资809.2元〔2200元÷21.75天×（357天÷365天×5天）×200%〕。故对周善美主张支付其2015年带薪年休假工资3034元的诉讼请求予以部分支持；对康杰医药公司主张不支付周善美2015年1月9日至2015年12月31日期间的带薪年休假工资1820.69元的诉讼请求予以部分支持。根据《山东省劳动和社会保障厅〈关于调整企业�工夏季防暑降温费标准的通知〉》（鲁劳社[2006]44号）第一条“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每月120元；非高温作业人员每月80元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”的规定，康杰医药公司应支付周善美2015年6月、7月防暑降温费160元；根据《山东省人社厅〈关于调整企业职工防暑降温费标准的通知〉》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用……”的规定，康杰医药公司应支付周善美2015年8月、9月防暑降温费280元，周善美主张支付其2015年防暑降温费320元的诉讼请求未�出法律规定范围，予以支持；康杰医药公司称其已支付周善美2015年防暑降温费，无证据证明，故对其主张不支付周善美2015年防暑降温费320元的诉讼请求不予支持。周善美无有效证据证明其与康杰医药公司在2014年10月9日至2014年12月30日期间存在劳动关系，故其主张康杰医药公司支付其2014年11月9日至2014年12月30日未签合同双倍工资4400元的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《山东省劳动和社会保障厅〈关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知〉》（鲁劳社[2006]44号）第一条、《山东省人社厅〈关于调整企业职工防暑降温费标准的通知〉》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，判决：一、青岛康杰医药连锁有限公司支付周善美2016年2月1日至3月10日工资2908.05元；二、青岛康杰医药连锁有限公司支付周善美2015年带薪年休假工资809.2元；三、青岛康杰医药连锁有限公司支付周善美2015年防暑降温费320元；上述一至三项，青岛康杰医药连锁有限公司于本判决生效之日起十日内给付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回周善美的其他诉讼请求；五、驳回青岛康杰医药连锁有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由青岛康杰医药连锁有限公司负担。
经本院审理查明，一审法院认定的事实属实。
二审�，周善美提交了一份康杰医药公司于2015年7月10日出具的《在职证明》，内容为“周善美系青岛康杰医药连锁有限公司正式职工，自2006年6月迄今在我单位工作，任职为店长，年收入为52000元，特此证明。”用以证明2014年10月到2014年12月周善美在康杰医药公司工作，在该期间康杰医药公司未与周善美签订劳动合同，也未投保，也未支付工资。要求康杰医药公司支付未签订劳动合同的双倍工资4400元。周善美还提交了一份青岛市人力资源社会保障局盖章的资料，记载周善美2014年4月至2015年4月间的社保情况。其中2014年4月、6月“缴费类别”栏为“社平调整补差”，“个人基数”栏为264元，“个人缴费”栏为21.12元。其他月份“缴费类�”栏为“正常应缴”，“个人基数”栏为1870元至2810元不等，“个人缴费”栏为149元至224.8元不等。“单位划入账户”及“社评划入”两栏中均为“0”。“缴费标志”栏均为“已实缴”。
康杰医药公司辩称：双方没有签订劳动合同，没有投保。对人力资源社会保障局出具的证据真实性无异议,对证明事项有异议，劳动合同签订时间为自劳动合同签订之日至上诉人被辞退之日，社会保险已足额缴纳。对在职证明的真实性需要庭后落实，对证明事项有异议。即使该份证据为真实的，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁�第27条规定，劳动争议时效为1年，该双倍工资请求也已经超过诉讼时效。
周善美辩称：被上诉人康杰医药公司承诺从2014年开始给周善美投保。2006年周善美在康杰医药公司处工作，双方之间当时有协议，不需要被上诉人给周善美投保，周善美只主张2014年10月之后的。
康杰医药公司向本院提交书面代理词称：周善美二审提交的在职证明上的公章系伪造。康杰医药公司的公章管理人员表示未为周善美开此证明。该证明内容与事实严重不符。该证据已过了举证期限，不应作为新证据予以采纳。
另查明，2016年7月19日仲裁笔录记载康杰医药公司的辩论意见为：“。根据申（指申诉人周善美）的证据1，认可劳动合同开始时间为2015年1月9日，故申（指申诉人�善美）的第四项仲裁请求无事实依据。退一步讲，该仲裁请求已在2015年12月30日满一年的仲裁时效，依法不应当受理。请仲裁庭查明事实，维护申诉人的合法权益，也依法维护被申诉人的相关权益。请求依法驳回。”
本院认为，周善美二审提交的青岛市人力资源社会保障局盖章的资料，康杰医药公司表示无异议，故对该证据的真实性本院予以认定，能够证明周善美自2014年4月起在康杰医药公司工作的事实，此期间康杰医药公司未与周善美签订劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定。但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，至周善美2016年5月27日向劳动部门提起仲裁时，已超过了一年的仲裁时效。因此，周善美请求康杰医药公司支付未签订劳动合同双倍工资4400元，本院不予支持。周善美二审�交的《在职证明》记载的其到康杰医药公司入职起始时间，与其在仲裁部门自述的“2014年10月9日入职康杰医药公司处工作”相矛盾，且不属于新证据，本院不予采纳。周善美在工作期间与同事打架，其向康杰医药公司出具证明同意公司的处罚决定，这与康杰医药公司提交的《康杰公司人事管理准则》及《关于对青岛康杰医药连锁有限公司员工李艳杰、周善美的处罚通告》内容相互印证，应当认定康杰医药公司对周善美的处罚为辞退并解除劳动合同。周善美称其出具证明同意的处罚内容是“让我们去报案”。本院认为，首先“让我们去报案”不是处罚行为，其次周善美没有对此举证，因此周善美所述的处罚内容本院不予采信。周善美与同事打架违反康杰医药公司管理准则，康杰医药公司有�与其解除劳动合同。其请求判令康杰医药公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金6600元，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，周善美的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人周善美负担。
本判决为终审判决。
审判长 侯 娜
审判员 王昌民
审判员 杨保国
二〇一七年十月十九日
书记员 王 晶
书记员 郭丹丹