北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终2031号
上诉人（原审被告）：北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼。
法定代表人：张硕，该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙学彬，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：姜海鸥，北京市天渡律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：北京首汽信发出租汽车有限公司，住所地北京市海淀区复兴路65号。
法定代表人：韩磊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张竞达，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：李雪源，男，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：胡满五，男，1982年2月15日出生，住北京市昌平区。
上诉人北京精灵时创人力资源管理有限公司（以下简称精灵时创公司）、北京首汽信发出租汽车有限公司（以下简称首汽信发公司）因与被上诉人胡满五劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初2386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
精灵时创公司、首汽信发公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回胡满五全部诉讼请求；2.本案二审诉讼费用由胡满五承担。事实与理由：1.一审法院适用法律错误。一审法院依据《北京市工资支付规定》第二十七条所作判决，而精灵时创公司没有停工停业，也没有让胡满五停工，2016年4月胡满五并未出勤属于旷工行为。另，依据《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第十九条，胡满五2015年1月1日之前未休年休假工资的时效已过；2.胡满五2016年4月为旷工行为，月平均工资为5445元；3.胡满五仅提供社保缴费记录，一审法院就认定该记录为胡满五实际工作年限存在偏袒情况。
胡满五辩称，同意一审判决，不同意精灵时创公司、首汽信发公司的上诉请求。胡满五没有休年休假，精灵时创公司、首汽信发公司应当支付胡满五未休年休假工资。
胡满五向一审法院起诉请求，要求判令精灵时创公司、首汽信发公司支付：1.2016年3月工资差额4150.94元、2016年4月1日至2016年4月28日工资差额4667.69元；2.2006年3月1日至2016年3月31日工作日延时加班费462.9元、休息日加班费80142.8元、法定节假日加班费28956.99元；3.2006年1月1日至2016年4月28日未休年休假工资20064.6元；4.违法解除劳动合同赔偿金183103.36元。
一审法院认定事实：关于入职时间。胡满五主张其分别于2001年至2006年、2007年至2010年、2011年至2016年被益仁达公司、众齐公司、精灵时创公司派遣至首汽信发公司处，担任汽车维修工，并提交其与众齐公司于2007年9月28日签订的《劳动合同续订书》为证，该证据未显示被派遣的用工单位名称。精灵时创公司及首汽信发公司不认可胡满五所述的入职时间，主张自2011年1月1日起签订《劳动合同书》并建立劳动关系。
关于劳动合同解除。胡满五主张2016年4月1日精灵时创公司口头告知其被首汽信发公司退回，要求其回精灵时创公司报到，2016年4月5日其去了公司，签收了待岗通知，之后就没有再去，因为其不同意天天到公司报到以及按最低工资标准发放工资，双方进行过短信沟通，之后其未向公司请假，2016年4月28日精灵时创公司以旷工为由将其解除，其不认可存在旷工。针对其主张，胡满五提交了《解除劳动合同通知书》，显示“胡满五：您与我公司于2011年1月1日签订的劳动合同，我公司分别于2016年4月1日和2016年4月14日给您发了《待岗通知书》，要求您收到《待岗通知书》之日起二日内到我公司报到待岗等待下次派遣，但您至今未到岗。旷工已经超过3天（含3天），严重违反我公司的规章制度。根据您与我公司签订的《劳动合同》第七章第四款的规定，决定从2016年4月28日起解除劳动合同。现我公司决定与您解除劳动合同，请您于接到本通知后的两个工作日内到我公司办理解除劳动合同手续并转移社会保险，逾期不来视为劳动合同于2016年4月28日自动解除。精灵时创公司对胡满五提交的上述证据不持异议，但对证明目的不予认可，并主张2016年3月25日收到首汽信发公司的退回函，在4月1日口头告知了胡满五被退回的事情，要求胡满五回公司待岗，等待再次派遣，而胡满五迟迟不来，故向胡满五发出两份待岗通知，后果也说清楚了，胡满五还是不来，最终该公司只能以旷工为由解除与胡满五的劳动合同。针对其上述主张，精灵时创公司提交了与胡满五签订的《劳动合同书》、《劳务派遣员工退回通知书》、《待岗通知书》（2份）、《解除劳动合同通知书》（内容同胡满五提交的一致）予以证明。其中，《劳动合同书》(甲方为精灵时创公司，乙方为胡满五)第七章第四款“乙方有以下行为以及不限于此范围但被甲方或被派遣单位认定为严重违纪的行为，甲方有权将依据规章制度约定（随时）单方解除本合同，且不支付任何经济补偿……3、不服从甲方及被派遣单位正常工作安排，经批评教育仍不改正的……7、一个月内未经批准连续旷工3天（含）以上被退回甲方的，或一年之内累计旷工10天（含）以上的……13、待岗期间不回公司报到的……”。《劳务派遣员工退回通知书》的内容为“精灵时创公司：因我司经营调整，修理业务外包，客观条件发生重大改变，无修理工岗，2016年3月31日起，将胡满五退回你单位，请予以接洽并为其办理相关必要手续，特此通知。用工单位首汽信发公司，2016年3月25。”2016年4月1日的《待岗通知书》，内容为“胡满五：感谢您在我公司的服务，由于客观条件发生重大改变，首汽信发公司于2016年3月31日将您退回至我公司。现通知您收到本通知书之日起二日内，到我公司报到等待下次派遣，如您未到，将视您无故不报到的行为为无故旷工，将按公司相关规定处理。特此通知！精灵时创公司，2016年4月1日”。2016年4月14日的《待岗通知书》，内容为“胡满五：我公司于2016年4月1日给您发了待岗通知书，要求收到该通知之日起二日内到我公司报到待岗等待下次派遣。2016年4月5日您来我公司待岗一日……现再次通知您收到本通知书之日起二日内，到我公司报到并核实情况，并在我公司等待上岗。如您未到，将视您无故不报到的行为为无故旷工，将按公司相关规定处理。特此通知！精灵时创公司，2016年4月14日”。胡满五不认可《劳务派遣员工退回通知书》，认可其余证据的真实性，但对证明目的不予认可，并表示首汽信发公司无故将其退回，精灵时创公司也只按最低工资标准向其支付工资，其认为这是违法行为，所以不同意。一审庭审中，首汽信发公司称因其公司维修业务外包，胡满五的岗位就不存在了，但一审当庭无证据提交。
关于月工资。2016年3月胡满五实发工资为2316.64元，2016年4月为1502.53元。胡满五主张其离职前月平均工资为6211元，其以北京市2016年汽车修理工“中级工”工资指导价要求2016年3月、4月的工资差额。精灵时创公司及首汽信发公司主张胡满五离职前月平均工资5445元，每月中旬由精灵时创公司向胡满五发放上月整月工资，每月工资数额有差别，2016年3月、4月工资足额支付，不存在差额。针对其主张精灵创公司提交了该公司制作的2015年5月至2016年4月工资表予以证明。胡满五对实发数额认可，但对证明目的不予认可。
关于加班，胡满五主张其每周一至周五的白天是8小时工作制，晚上值班到次日早上8点，周末及法定节假日白天和晚上都值班，值班费没发过，存在双休日和法定节假日加班，在公司吃住。针对其加班的主张，胡满五提交了通话录音、客户服务工单（未显示首汽信发公司的印章印迹）、值班表（其中，2011年10月、11月、12月值班表、2016年2月、3月值班表上显示有首汽信发公司保障部印章，2012年清明节值班表上有首汽信发公司综合事务部印章，其余均无印章印迹）、临时用车记录表（未显示首汽信发公司的印章印迹）及车辆维修、配件记录单（未显示首汽信发公司的印章印迹）予以证明。精灵时创公司及首汽信发公司对胡满五提交的上述证据均不予认可，并称胡满五每周工作5天，每天8小时，在公司吃住不存在任何加班，虽然值班表上显示有公司印章，但仅是公司的值班安排，值班不等于加班。
关于年休假，胡满五主张其2006年至2014年每年应休5天年假，2015年到2016年应休10天年假，但公司从未安排其休年假。针对其主张，胡满五提交了北京市社会保险个人权益记录予以证明,该证据显示:2005年1月开始有社会保险，缴纳至2016年1月。精灵时创公司及首汽信发公司对该证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，并称胡满五的年休假已休。一审举证期限内，精灵时创公司及首汽信发公司未就胡满五年休假已休提交证据证明。
胡满五曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字[2016]第10824号裁决书，裁决：精灵时创公司支付胡满五2015年1月1日至2016年4月28日期间未休年休假工资6508.96元，首汽信发公司对上述款项承担连带责任；驳回胡满五的其他仲裁请求。胡满五不服，诉至一审法院。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。胡满五主张其于2001年开始在首汽信发公司工作，但其仅提交与众齐公司于2007年签订的《劳动合同续订书》（未显示被派遣的用工单位），无法证明与首汽信发公司、精灵时创公司的关联性，故对其该项主张，一审法院不予采信。2011年1月1日胡满五与精灵时创公司签订《劳动合同书》并被派遣至首汽信发公司工作，现其要求精灵时创公司及首汽信发公司承担相应支付义务，故对2011年1月1日前的相关诉讼请求，一审法院不予支持。精灵时创公司及首汽信发公司主张已安排胡满五休完年休假，但未举证证明，一审法院不予采信。用人单位对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。胡满五主张其2011年至2014年每年有5天年休假、2015年至2016年有10天年休假，并提交北京市社会保险个人权益记录为证，精灵时创公司及首汽信发公司认可该证据的真实性，两公司虽不认可胡满五主张的年休假天数，但未提交反证，故对胡满五的有关主张，一审法院予以采信。精灵时创公司及首汽信发公司应依法支付胡满五2011年1月1日至2016年4月28日期间的未休年休假工资18847.17元[6211元/21.75*(5*4+10+3)天*2倍）]。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方在《劳动合同书》中约定：“不服从甲方及被派遣单位正常工作安排，经批评教育仍不改正”、“待岗期间不回公司报到的”、“一年之内累计旷工10（含）以上”的情形属于严重违纪，甲方有权解除本合同且不支付经济补偿金。上述约定不违反法律规定，双方应依约履行。精灵时创公司及时将退工情况告知胡满五并连续两次向其发出待岗通知，明确告知其到公司报到等待下次派遣及不报到的后果，胡满五无合理理由未到公司报到，精灵时创公司据此解除双方的劳动合同，具有事实及法律依据，故对胡满五关于违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。
劳动者的工资标准及发放情况应属于用人单位及用工单位掌握管理的事项,精灵时创公司及首汽信发公司未就胡满五的月工资标准及2016年3月、4月的工资发放依据提交有效证据证明,对此应承担举证不能的法律后果，故对胡满五关于其月工资标准为6211元及2016年3月、4月工资存在差额的主张，一审法院予以采信。胡满五以北京市2016年汽车修理工“中级工”工资指导价要求两公司支付其2016年3月、4月的工资差额，缺乏法律依据。《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。”故，精灵时创公司及首汽信发公司应依法支付胡满五2016年3月的工资差额3894.36元（6211元-2316.64元）、2016年4月的工资差额5711.26元（6211元/21.75*20天）。
劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡满五提交的有关加班的证据无首汽信发公司或精灵时创公司的印章，亦无其他有力证据加以佐证，精灵时创公司及首汽信发公司不认可胡满五存在加班；值班表虽个别有首汽信发公司的印章，但值班不能等同于加班；故对胡满五有关加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决：一、精灵时创公司、首汽信发公司于判决生效之日起3日内支付胡满五2016年3月的工资差额3894.36元及2016年4月1日至2016年4月28日期间的工资差额5711.26元；二、精灵时创公司、首汽信发公司于判决生效之日起3日内支付胡满五2011年1月1日至2016年4月28日期间未休年休假工资18847.17元；三、驳回胡满五的其他诉讼请求。
双方当事人在二审期间未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，本案的二审争议焦点有以下两点：一是精灵时创公司、首汽信发公司是否应当支付胡满五2016年3月、4月的工资差额及其数额；二是精灵时创公司、首汽信发公司是否应当支付胡满五未休年休假工资。
一、关于精灵时创公司、首汽信发公司是否应当支付胡满五2016年3月、4月的工资差额及其数额一项。精灵时创公司、首汽信发公司主张由于胡满五未待岗即为旷工，其无需支付工资差额。对此，胡满五主张其曾到精灵时创公司待岗，但精灵时创公司一直未安排工作。经询，精灵时创公司认可对于待岗形式并无规定。《北京市工资支付规定》第二十七条规定“非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。”故，一审法院认定精灵时创公司、首汽信发公司应当支付胡满五2016年3月、4月的工资差额并无明显不当，本院予以支持。
另，精灵时创公司、首汽信发公司主张胡满五的月工资标准为4790元，但其未提交证据证明。胡满五主张其月工资标准为5034元。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”用人单位对劳动者的工资标准及发放情况承担举证责任。本案中，精灵时创公司、首汽信发公司未就胡满五的月工资标准及2016年3月、4月的工资发放依据提交有效证据证明,对此应承担举证不能的法律后果。故，精灵时创公司、首汽信发公司就胡满五的月工资标准为5445元的主张，无证据证明，本院不予采信。
二、关于精灵时创公司、首汽信发公司是否应当支付胡满五未休年休假工资一项。精灵时创公司、首汽信发公司以2011年1月1日至2015年1月1日期间的未休年休假工资的诉请已过诉讼时效为由主张其不予支付。经查，一审审理过程中，精灵时创公司、首汽信发公司均未提出诉请已过诉讼时效的抗辩理由。《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条规定：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”故，精灵时创公司、首汽信发公司以该项诉请已过诉讼时效为由主张其不予支付该款项，本院不予采信。
综上所述，精灵时创公司、首汽信发公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决尚属合理，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京精灵时创人力资源管理有限公司负担5元（已交纳）；由北京首汽信发出租汽车有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒙 瑞
审 判 员 龚勇超
代理审判员 胡 婧
二〇一八年二月六日
法官 助理 刘茜倩
书 记 员 赵 宇