北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初18740号
原告张军，男，1980年8月3日出生。
被告华润超级市场有限公司，住所地北京市通州区物流基地融商6路1号楼201室。
法定代表人郑帆，董事长。
委托代理人高长忠，男，华润超级市场有限公司法务部职员，住天津市南开区。
委托代理人邓香，女，华润超级市场有限公司人力资源部职员，住北京市丰台区。
原告张军与被告华润超级市场有限公司（以下简称华润超市）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张军与被告华润超市之委托代理人高长忠、邓香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张军诉称，我于2013年7月21日入职华润超市，2015年10月1日用人单位无故将我辞退，2015年10月16日向我邮寄解除劳动合同通知书，该行为不论在程序上还是实体上，均违反了相关规定。同时，华润超市拖欠我2015年9月21日至2015年10月1日的工资及法定节假日加班工资。现我不服仲裁裁决，请求法院依法判令华润超市支付我：1、2015年9月21日至2015年10月1日期间工资1057.47元及25%经济补偿金264.37元；2、2015年9月21日至2015年10月1日期间法定节假日加班工资634.48元及25%经济补偿金158.62元；3、违法解除劳动合同赔偿金11500元；4、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿2300元。
华润超市辩称，张军于2013年12月1日入职其公司，月工资标准2300元，从事理货员岗位工作，工资支付至2015年10月1日。在职期间张军存在2天法定节假日加班。因张军旷工，我公司于2015年10月16日与其解除劳动关系。综上，我公司不同意张军的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
经审理查明,张军主张其于2013年7月21日入职华润超市，正常工作至2015年10月1日。华润超市主张张军于2013年12月1日入职，正常工作至2015年10月1日。2013年12月1日，华润超市（甲方）与张军（乙方）签订了期限自当日起至2017年3月31日止的劳动合同书，其中显示乙方在甲方工作起始时间为2013年12月1日，甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资。张军在职期间月工资标准为2300元，华润超市主张支付张军工资至2015年10月1日，张军主张华润超市支付其工资至2015年9月20日。庭审中，双方均未就工资支付周期提交相应证据。张军的工作地点在华润超级市场有限公司北京红山口华润万家生活超市（以下简称华润万家生活超市，系华润超市的分公司）。
另查，2015年9月21日至2015年10月1日期间，张军分别在2015年9月27日及2015年10月1日加班两天。张军主张两天加班时间均为6.5小时，华润超市主张加班时间分别为6小时及6.5小时。
2015年10月8日，张军曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求华润万家生活超市、华润超市支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资、2015年9月21日至2015年9月30日期间工资、2015年9月21日至2015年10月1日期间法定节假日加班工资为由申请仲裁。后张军不服裁决提起诉讼，2016年4月5日，我院作出（2015）海民初字第44673号民事裁定书，认定华润超市与张军之间存在劳动关系，与华润万家生活超市之间不存在劳动关系。仲裁委员会确认的劳动关系中的用人单位主体有误，张军应另行申请劳动仲裁，在未经仲裁前置程序的情况下，本院不宜直接处理张军与华润超市之间的实体争议，故就张军的起诉依法予以驳回。双方均认可该裁决已发生法律效力。庭审中，张军主张华润万家生活超市店长芮波称其旷工，于2015年10月1日口头将其辞退，但未提交证据予以佐证。
2015年10月12日，华润超市出具复岗通知书一份（以下简称复岗通知），载明：“张军先生，您好：截止至2015年10月12日您已连续超过18天未来北京标超国防大学分店上班并未办理请假手续。您的上述行为，已严重违反了公司的规章制度，构成违纪。根据公司管理制度，经研究决定，请您在接到通知书之日起三日内到公司人力资源部办理复职或请假手续，逾期不能到岗复职，公司将根据双方签订的劳动合同相关约定及公司管理制度，对您的行为予以旷工并解除劳动合同处理。若您逾期未报到，将按照公司相关规定处理”。
2015年10月16日，华润超市出具解除劳动合同通知一份（以下简称解除通知），载明：“张军先生，您好！自2015年9月14日擅自离岗后再未上班，2015年10月12日我司给你寄送了《限期到岗复职通知书》，您已签收。截至2015年10月16日，您已累计二十二天以上未到岗上班，也未办理任何请假手续。2015年10月12日我司给你寄送了《华润万家限期到岗复职通知书》，您已签收。根据《华润万家员工行为奖惩办法（2014修订稿）》规定‘连续旷工超过三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理’。公司经过慎重考虑，决定于2015年10月16日与您解除劳动关系。请您接到此通知后5个工作日内，到公司办理相关离职手续，逾期不办理，由此产生的不利后果由您自行承担法律责任”。张军认可收到复岗通知及解除通知。
华润超市为证明解聘的制度依据，并提交员工手册予以佐证，其中行为奖惩中解除劳动合同的行为或条件规定，员工连续旷工超过三天（含三天）或年累计旷工十五天（含十五天）以上的，按员工自动离职处理。员工手册确认书中载有张军的签名。
张军以要求华润超市办理社会保险转移手续，支付工资及25%经济补偿金、法定节假日加班工资及25%经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金、未提前三十日书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿、失业保险一次性生活补助为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决如下：1、华润超市支付张军2015年9月21日至2015年9月30日期间的工资845.98元；2、华润超市支付张军2015年9月27日至2015年10月1日法定节假日加班费515.52元；3、驳回张军的其他仲裁请求。张军不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、复岗通知、解除通知及京海劳人仲字[2016]第7533号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为,双方签订的劳动合同书明确载明张军在华润超市工作起始时间为2013年12月1日，现张军主张其于2013年7月21日入职华润超市，但未就该主张提交相应证据，故本院对张军的上述主张不予采信，依法确认张军的入职时间为2013年12月1日。本案中，双方均未就工资支付周期举证，而华润公司表示同意仲裁裁决的结果，故本院采信张军关于工资支付周期的主张。据此，华润超市应支付张军2015年9月21日至2015年10月1日期间的工资1057.47元。张军要求支付工资25%经济补偿金之请求，于法无据，本院不予支持。2015年9月21日至2015年10月1日期间，张军存在2天法定节假日加班，双方虽对加班时间存在0.5小时的差距，但仲裁裁决按照张军所主张的每日各6.5小时计算的加班工资，而华润超市认可仲裁裁决，故仲裁裁决的加班工资数额本院予以确认。张军要求支付加班工资25%经济补偿金之请求，于法无据，本院不予支持。
就劳动合同解除一节，张军虽主张华润万家生活超市店长于2015年10月1日口头将其辞退，但并未提交任何证据予以佐证，故该主张本院不予采信。张军在无证据证明华润超市与其解除劳动合同的情况下申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金，并在收到复岗通知后仍拒绝返岗工作，华润超市依据员工手册，以张军旷工为由与其解除劳动合同，事实清楚、程序合法。现张军要求华润超市支付违法解除劳动合同赔偿金及未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同一个月工资补偿之请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、华润超级市场有限公司于本判决生效后七日内向张军支付二Ｏ一五年九月二十一日至二Ｏ一五年十月一日期间工资一千零五十七元四角七分；
二、华润超级市场有限公司于本判决生效后七日内向张军支付二Ｏ一五年九月二十一日至二Ｏ一五年十月一日期间法定节假日加班工资五百一十五元五角二分；
三、驳回张军的其他诉讼请求。
如果华润超级市场有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（张军预交五元），由华润超级市场有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 鹏
人民陪审员 王全英
人民陪审员 朱晓珠
二〇一六年九月十三日
书 记 员 程艳晶