北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终4643号
上诉人（原审原告）：乐天超市有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路12号三层北侧。
法定代表人：金钟仁（KIMJONGIN），董事长。
委托诉讼代理人：张露露，女，乐天超市有限公司职员。
被上诉人（原审被告）：王凯辉，男，1981年11月3日出生。
上诉人乐天超市有限公司（以下简称乐天公司）因与被上诉人王凯辉劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2016）京0105民初40429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人乐天公司之委托诉讼代理人张露露，被上诉人王凯辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乐天公司上诉请求：1.撤销（2016）京0105民初40429号民事判决；2.改判乐天公司不需支付王凯辉违法解除劳动合同赔偿金59812.5元；3.改判乐天公司不需支付王凯辉停工留薪期间工资差额18103.81元；4.改判乐天公司不需支付王凯辉2014年12月和2015年1月的交通费补助和电话费补助4400元；5.改判乐天公司不需支付王凯辉2014年5月27日至同年12月31日期间未休年假工资3300元。主要事实和理由：王凯辉严重违反公司规章制度，尽管在合同解除时未及时履行通知并征求工会意见的程序，但是乐天公司已经补正了相关程序，乐天公司不应当支付赔偿金；乐天公司已经支付了王凯辉2014年12月的交通补助和电话补助，也依法依规足额支付了王凯辉停工留薪期工资及未休年假工资，不应当再支付上述费用。
王凯辉辩称：不同意乐天公司公司的上诉请求及理由，王凯辉没有违反公司的规章制度，同意一审判决，请求法院维持原判。
乐天公司于2016年7月向一审法院起诉请求：1.无需支付王凯辉违法解除劳动合同赔偿金59812.5元；2.无需支付王凯辉工伤医疗期间工资差额18270.07元；3.无需支付王凯辉交通补助、电话补助4400元；4.无需支付王凯辉未休年休假工资5701.15元。
一审法院认定事实：王凯辉于2013年2月25日入职乐天公司，双方签订期限自2013年2月25日至2016年2月24日的劳动合同。王凯辉自2013年8月14日起在乐天公司营运l部涿州店担任店长职务。王凯辉的月工资为税前15500元，税后11962.5元。乐天公司自2013年2月25日起每月为王凯辉提供200元的电话费补贴，自2013年8月14日起每月为王凯辉提供2000元的交通费补贴。
王凯辉正常出勤至2015年1月21日，后住院36天，后一直休病假。2015年6月2日，乐天公司作出《解除劳动合同通知书》，依据劳动合同法第三十九条第二项解除与王凯辉于2013年2月25日签订的劳动合同。
2015年7月30日，北京市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，载明王凯辉于2015年4月27日提出工伤认定申请，称其于2015年1月21日应公司审计要求回老家办理亲属证明时，不慎从楼梯摔落，腰部、头部和颈椎受到楼梯磕碰，后住院治疗，乐天公司称王凯辉回老家办理个人亲属关系证明不属于因公出差，北京市人力资源和社会保障局未采信乐天公司观点，并认定王凯辉受到的伤害为工伤。乐天公司和王凯辉均认可王凯辉的停工留薪期为2个月。
乐天公司按照正常工资标准支付王辉2015年1月20日之前的工资，按照北京市最低工资标准的80%支付2015年1月21日之后的工资。乐天公司实际向王凯辉发放2015年1月工资11962.5元、2月工资1248元、同年3月工资1248元。
乐天公司工会组织于2015年5月21日经北京市朝阳区酒仙桥街道总工会批复成立。
就乐天公司解除劳动合同的依据问题。乐天公司称王凯辉作为涿州店店长，在引进供应商的时候，将其母亲的公司引进，但未向公司汇报，并在后来公司调查时没有如实填报其母亲信息。乐天公司就此提交了乐天公司与涿州市极客商贸有限公司于2014年6月30日签署的《废纸箱回收合同》以及所附涿州市极客商贸有限公司的营业执照副本等证照复印件、梁某的身份证复印件、乐天公司与涿州市极客商贸有限公司于2014年6月17日签署的《寄售合同》及所附涿州市极客商贸有限公司的营业执照等证照复印件、王凯辉填写的《员工个人信息卡》、《员工手册》及《员工手册确认、领取登记表》。上述证据显示《废纸箱回收合同》和《寄售合同》的合作门店均为乐天超市涿州店，涿州市极客商贸有限公司的法定代表人为梁某，《员工个人信息卡》写明王凯辉个人信息，其中家庭主要成员母亲一栏填写为“冯某”，落款有王凯辉签字，日期为2015年1月20日。《员工手册》规定下列行为属于严重违反企业规章制度的行为，公司有权依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同：伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告；私藏、篡改或伪造文件、记录、票据、证明、账目等，或者伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告；利用职权及工作之便向客户、供应商、承办商或其他与公司业务有关的人士索取或接受任何个人利益者，或者本人或教唆他人利用职权图谋私利的其他行为，累计金额超过500元的。《员工手册确认、领取登记表》包含王凯辉签收记录。
王凯辉认可其母亲为梁某，但表示供应商不是王凯辉负责引进，对于《废纸箱回收合同》、《寄售合同》及相关材料的真实性无法判定，如果乐天公司与该供应商签订此类合同，则此类合同的签订也应由乐天公司的采购部门或招商部门直接审查，并非王凯辉所能处理，不存在王凯辉安排上述合同签订的主观可能性；不认可《员工个人信息卡》落款签字的真实性，但不申请笔迹鉴定，即便王凯辉填写内容错误，也不能证明其行为属于违反劳动纪律的行为且达到解除劳动关系的程度；认可《员工手册确认、领取登记表》中其签字的真实性，但认为《员工手册》有关上述严重违纪行为均与乐天公司主张王凯辉将其母亲姓名填错、构成弄虚作假提供假资料的情形不符，因为王凯辉填写的是个人信息，并非处理工作或涉及劳动内容的资料或报告，公司解除劳动合同也没有履行员工手册规定的员工违纪过失处理程序，即便王凯辉填写信息存在主观错误，也不符合认定违反劳动纪律的条件。
王凯辉不认可《员工个人信息卡》中其签字的真实性，但不申请笔迹真实性鉴定，一审法院对于其否认意见不予采纳，并认定其在《员工个人信息卡》中家庭主要成员母亲一栏填写虚假信息。
2.就交通补助、电话补助问题。乐天公司称实际以现金形式支付了王凯辉2014年12月的交通补助2000元、电话补助200元，但没有证据，确未支付王凯辉2015年1月的交通补助和电话补助，因为该两项补助的发放需以王凯辉实际出勤为条件。
因乐天公司并无支付王凯辉2014年12月交通补助和电话补助的证据，一审法院对于王凯辉关于乐天公司未支付其2014年12月交通补助和电话补助的意见予以采信。
3.就2014年年休假问题。王凯辉于2016年5月26日提出仲裁申请，乐天公司依法应就王凯辉自2014年5月27日之后享受年休假或者已获得未休年休假工资报酬的情况举证，乐天公司未就此举证，一审法院对于王凯辉关于其自2014年5月27日之后未享受年休假亦未获得未休年休假工资的意见予以采信。王凯辉应就未获得2014年5月26日之前未休年休假工资的情况举证，王凯辉未就此举证，一审法院对于其主张未获得2014年5月26日之前未休年休假工资的意见不予采信。
另查，王凯辉于2016年5月26日就本案劳动争议向北京市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出京劳人仲字[2016]第443号裁决书，裁决：一、乐天公司支付王凯辉违法解除劳动合同赔偿金五万九千八百一十二元五角；二、乐天公司补发王凯辉二〇一五年二月至三月工伤医疗期间工资差额合计一万八千二百七十元七分；三、乐天公司支付王凯辉二〇一四年十二月、二〇一五年一月交通补助、电话补助合计四千四百元；四、乐天公司支付王凯辉二〇一四年未休年休假工资五千七百零一元一角五分；五、驳回王凯辉的其他仲裁请求。乐天公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为：就劳动合同解除问题，王凯辉担任乐天超市涿州店店长，而《废纸箱回收合同》、《寄售合同》的相对方为涿州市极客商贸有限公司，该公司的法定代表人为王凯辉之母梁某，在此背景下，王凯辉于2015年1月20日在《员工个人信息卡》中家庭主要成员母亲一栏填写虚假信息，其行为属于《员工手册》规定的伪造材料或弄虚作假提供假资料或报告的严重违反规章制度的行为，而王凯辉亦已签收签阅、同意《员工手册》，故王凯辉确实存在严重违反公司规章制度的行为。但在乐天公司于2015年6月2日作出解除与王凯辉的劳动合同决定时，乐天公司工会已经成立，但未有证据显示乐天公司就解除与王凯辉的劳动合同征询了工会意见，故乐天公司解除与王凯辉劳动合同的行为程序违法，法院对于乐天公司要求不支付王凯辉违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。王凯辉主张的赔偿金金额不高于法定标准，法院不持异议。依据认定工伤决定书记载，王凯辉于2015年1月21日受工伤，双方确认其停工留薪期为2个月，故乐天公司应依照正常工资标准支付王凯辉2015年1月21日至同年3月20日的工资，乐天公司未按此标准支付，应补足差额。交通费补助和电话费补助属于乐天公司给予王凯辉的福利。乐天公司未举证证明已支付王凯辉2014年12月的交通费补助和电话费补助，依法应予支付。王凯辉于2015年1月21日之后受工伤，其在2015年1月属于停工留薪期内，其所应享受的交通费补助和电话费补助福利待遇不应变化，故乐天公司要求不支付王凯辉2014年12月和2015年1月交通费补助和电话费补助共计4400元的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。如上文认定，乐天公司要求不支付2014年5月26日之前未休年休假工资的意见于法有据，法院予以支持。乐天公司要求不支付2014年5月27日至同年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
据此，一审法院于2017年1月依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、乐天超市有限公司于判决生效后七日内支付王凯辉违法解除劳动合同的赔偿金59812.5元；二、乐天超市有限公司于判决生效后七日内支付王凯辉2015年1月21至2015年3月20日期间停工留薪期工资差额18103.81元；三、乐天超市有限公司于判决生效后七日内支付王凯辉2014年12月和2015年1月的交通费补助和电话费补助共计4400元；四、乐天超市有限公司于判决生效后七日内支付王凯辉2014年5月27日至同年12月31日期间未休年休假工资3300元；五、驳回乐天超市有限公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由乐天超市有限公司负担5元（已交纳），由王凯辉负担5元（于判决生效后7日内交纳）。
本院二审期间，乐天公司提交2016年6月22日盖章发给乐天公司工会的《解除劳动合同通知工会函》及乐天公司工会于2016年6月28日盖章发给乐天公司的《关于解除与王凯辉之间劳动关系的回函》，拟证明乐天公司已经将与王凯辉解除劳动合同的事实及理由事后告知了工会，且工会也回函同意乐天公司的决定，因此乐天公司解除与王凯辉的劳动合同实体和程序均合法。王凯辉对该证据的真实性不予认可，认为是乐天公司在一审法院判决之后补办的，因为在仲裁和本案一审诉讼期间，乐天公司没有提交上述证据。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、员工个人信息卡、员工手册、员工手册确认领取登记表、废纸箱回收合同、寄售合同、裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在案佐证。
本院认为：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，虽然乐天公司提交了其2016年6月22日盖章发给乐天公司工会的《解除劳动合同通知工会函》及乐天公司工会于2016年6月28日盖章发给乐天公司的《关于解除与王凯辉之间劳动关系的回函》，但上述证据在仲裁期间以及一审法院审理期间，乐天公司均没有提交，不属于二审程序中的新证据，本院不予采信。故乐天公司仍应当支付王凯辉违法解除劳动合同的赔偿金。另外，乐天公司亦未提交充分证据证明其已足额支付王凯辉停工留薪期工资、未休年假工资及交通补助和电话补助，故一审法院根据查明的事实判决乐天公司支付上述费用差额并无不当。
综上所述，乐天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乐天超市有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张清波
审 判 员 宋 晖
代理审判员 张海洋
二〇一七年四月二十一日
法官 助理 王欣欣
书 记 员 张晶晶