北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京02民终4091号
上诉人（原审原告）王俊岩，男，1970年10月20日出生。
被上诉人（原审被告）北京圣光奥博医疗器械有限公司，住所地北京市密云区密云镇鼓楼南大街兴旺市场东侧商铺楼1至4层407室、408室、409室、410室、411室、412室。
法定代表人申立新，总经理。
委托代理人万方亮，北京德亮律师事务所律师。
上诉人王俊岩因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第10767号民事判决�向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
2015年4月，王俊岩起诉至原审法院称：我于2014年2月17日入职北京圣光奥博医疗器械有限公司（以下简称圣光奥博公司），岗位是渠道经理，当日，双方签订了试用期合同，约定试用期两个月的工资为6400元，转正后工资8000元。2014年4月初，高管会议将我提拔为销售副总，双方于2014年4月7日签订了为期一年的劳动合同，约定我年薪18万元，同时约定自2014年4月起，每月15日发放工资7500元，每季度末发放季度工资1.35万元，年底发放年度工资3.6万元。2014年11月3日，我在总部出差，下属发短信告诉我，圣光奥博公司无故将我的办公室锁了，并没收了我的电脑，且人事部声称已与我解约。我当即把短信拿给总部老板看，老板说他们无权开除我，并且让我找人接替圣光奥博公司的总经理。后来因为约�的客户和总经理去向老板引荐时，老板表示不再过问我的事，我才觉得情况不对，故工作至2014年11月18日。圣光奥博公司虽未向我发出解除劳动关系通知，但我认为劳动关系解除时间为2014年11月18日，且属于公司违法解除，现不要求恢复劳动关系，要求圣光奥博公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金。圣光奥博公司从未依约发放季度工资和年底的年度工资，实际上只发放了每月7500元至2014年9月。劳动仲裁后，圣光奥博公司又将2014年10月的工资按照7500元的标准向我发放了6594元。按照规定，销售提成是部门销售额的2%，圣光奥博公司未向我支付该笔款项。报销费用本应是实报实销，我垫付相关费用后，圣光奥博公司却未予报销。我于2014年11月24日申请仲裁。现同意仲裁裁决认定的2014年10月的工资6594.33元，但对仲裁裁决的其他结果不服，请求法院判令圣光奥博公司支�我：1.违法解除劳动合同赔偿金9万元；2.2014年2月至2014年12月季度工资5.4万元；3.2014年年度工资3.6万元；4.2014年度销售提成2.12万元；5.2014年7月至2014年10月加油费、停车费、高速过路费、餐饮费等共计1.39万元。
圣光奥博公司辩称：王俊岩于2014年2月17日入职我司，担任销售经理一职，试用期两个月的工资为6400元，转正后原约定工资8000元。2014年3月底，总部圣光集团董事长来京见过王俊岩后，我公司让其提前于2014年4月7日转正，双方于当日签订为期一年的劳动合同，并将工资约定为7500元，自2014年4月7日后正式实行。不认可王俊岩所述的年薪18万元。合同约定其月工资7500元，包括基本工资2500元、职务工资2500元、绩效工资2500元，每月15日发上月工资，打卡发放。2014年10月底，因王俊岩制作阴阳合同给客户违规返点，我公司对王俊岩展开调查，且因其8月至10月的�绩下滑，故给予王俊岩处分。2014年11月3日，王俊岩私自去总部找董事长推荐我公司总经理的新人选，我公司找不到王俊岩，就通知其下属转告王俊岩有事直接找人事部沟通。2014年11月5日，我公司以短信方式通知王俊岩回来上班，但王俊岩未回来。2014年11月13日，王俊岩与我公司总经理协商一致解除劳动关系，人事部得知后协助王俊岩整理私人物品放在车上，但王俊岩直接开车走了后再未回来，始终未办理离职交接手续。王俊岩实际工作至2014年10月31日，此后属于旷工状况，没有任何请假手续，故将其工资发放至9月底，后我公司于2015年4月将2014年10月的工资6594.33元和解除合同经济补偿金6827.51元，在扣除王俊岩向我公司借款5000元之后，将余款8421.84元一并打卡发放给王俊岩，实际上是相当于执行了仲裁裁决。现我公司认为双方的劳动关系已于2014年11月13日协商一致解�，不同意给付违法解除劳动合同的赔偿金。没有王俊岩所述的季度工资、年度工资及销售提成之约定。经批准的相关费用才能凭票报销，且已经全部报销完毕，不存在王俊岩所述的未报销费用。故不同意王俊岩的诉讼请求。
原审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。由于王俊岩及圣光奥博公司均未就王俊岩的离职原因向法院充分举证，考虑到双方的劳动关系事实上已解除但原因不明，故可比照协商一致解除劳动合同情形判令圣光奥博公司支付王俊岩解除劳动关系的经济补偿金。现王俊岩要求圣光奥博公司支付解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，圣光奥博公司应当支付王俊岩解除劳动关系的经济补偿金6827.51元。
王俊岩主张其年薪18万元且薪资构成包括季度工资及年度工资，并为此提交证人证言，但证人未出庭�证，而其提交的《圣光医用制品有限公司2014年度营销系统薪酬构成及绩效考核方案》系圣光医用制品公司执行的文件，且以普通公众认知为基准，结合上下文及通常文义理解，无法当然地推论出适用于圣光奥博公司的结论。虽然圣光奥博公司未举证证明其提交的员工手册、《绩效和管理办法》及部门职能说明书的公示方式，王俊岩对此持有异议，但其亦未举证证明上述文件存在支持其主张的条款依据。由于王俊岩未就其主张向法院充分举证，故应当承担举证不利的后果，现其要求圣光奥博公司支付2014年2月至2014年12月的季度工资、2014年年度工资、2014年销售提成，法院对上述诉讼请求不予支持。
王俊岩主张2014年7月至2014年10月加油费、停车费、高速过路费及餐饮费，但其提交的审批单没有相关人员的签字，且其虽不认可圣光奥博公司提交的报销流程及清单，但未就反驳意见向法院充分举证，亦未举证证明上述费用的具体用途以及属于报销范围，故法院对王俊岩的该项诉讼请求亦不予支持。
王俊岩同意仲裁裁决的2014年10月工资，圣光奥博公司主张存在公司借款予以折抵，未向法院充分举证，且其未在法定期限内提起诉讼，可视为默认仲裁结果，法院对此予以确认。
据此，原审法院于2016年2月判决：一、自判决生效后七日内，北京圣光奥博医疗器械有限公司支付王俊岩二○一四年十月工资六千五百九十四元三十三元；二、自判决生效后七日内，北京圣光奥博医疗器械有限公司支付王俊岩解除劳动合同经济补偿金六千八百二十七元五角一分；三、驳回王俊岩之其他诉讼请求。
判决后，王俊岩不服，以原审判决认定事实错误、适用法律错误等为由，上诉至本院，请求二审法院撤销原审判决，�判圣光奥博公司支付：1.2014年10月工资差额1000元；2.违法解除劳动合同赔偿金3万元；3.2014年季度工资5.4万元；4.2014年年度工资3.6万元；5.2014年年度销售提成2.12万元；6.2014年7月至10月加油费、停车费、高速过路费、餐饮费等共计1.39万元。圣光奥博公司同意原审判决。
经审理查明：2014年2月17日，王俊岩入职圣光奥博公司。双方于当日签订《试用期协议书》，其中约定：王俊岩岗位为销售经理，试用期为2个月，试用期薪酬为每月6000元，转正后为8000元。后，双方于2014年4月7日签订了《劳动合同书》。王俊岩自2014年11月14日起未再向圣光奥博公司提供劳动。圣光奥博公司将其工资发放至2014年9月。
后，王俊岩向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求圣光奥博公司向其支付：1.2014年10月工资1.5万元；2.解除劳动关系经济补偿金3万元；3.2014�2月至2014年12月季度工资5.4万元；4.2014年年度工资3.6万元；5.2014年年度销售提成106×2%=2.12万元；6.2014年7月至2014年10月加油费、停车费、高速过路费、餐饮费1.39万元。圣光奥博公司提出反申请称王俊岩曾向公司预借工资5000元，公司员工杨蕊于2014年10月21日将该款转交王俊岩等。2015年3月，该仲裁委员会作出京西劳人仲字（2015）第271号裁决书，裁决圣光奥博公司支付王俊岩2014年10月的工资6594.33元、解除劳动合同经济补偿金6827.51元，驳回了王俊岩的其他申请请求，并驳回了圣光奥博公司的仲裁反请求。王俊岩不服该裁决，提起诉讼。圣光奥博公司于2015年4月将上述款项扣除5000元后的余款8421.84元通过银行打卡支付给王俊岩。
原审中，王俊岩称圣光奥博公司未直接向其口头或者书面提出解除劳动关系，圣光奥博公司采取锁门、没收电脑等措施致使其无法正常�作，但未就其主张向法院充分举证，圣光奥博公司称双方于2014年11月13日协商一致解除劳动关系，亦未向法院充分举证。经法院释明，王俊岩不同意变更诉讼请求为主张解除劳动关系经济补偿金，坚持要求圣光奥博公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金。
王俊岩提供苏朝雷、吴学林的证人证言，证明其年薪18万元且月发50%、季度发30%、年终发20%，另有销售提成，圣光奥博公司对此不予认可。苏朝雷、吴学林未出庭作证。
王俊岩提交《圣光医用制品有限公司2014年度营销系统薪酬构成及绩效考核方案》及《圣光医用制品有限公司2014年度销售方案》，主张圣光医用制品公司是圣光集团的子公司，而圣光奥博公司是圣光医用制品公司的子公司，总部文件适用于所有子公司，具体而言，在考核方案中对执行对象的表述中体现了营销中心各级业�人员即包括了圣光奥博公司，且适用范围包括了北京地区，而销售方案的客户政策中也包括了圣光奥博公司，由此可见，王俊岩的工资发放方式以及销售提成均应参照上述文件。圣光奥博公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的，并称圣光医用制品公司的上述文件与其无关，从内容上看，只能说明集团不给北京地区安排业务人员，跟提成没有关系，且圣光奥博公司的薪酬体系不可能套用位于河南的上级公司体系，否则区域经理没有底薪，何况如若王俊岩所述其年薪18万元，也早已超过文件规定的上限，故该文件仅针对人事关系在集团，负责某个省区的集团直属业务员，对作为独立法人并独立核算的圣光奥博公司没有约束力。
王俊岩提交网络招聘广告，圣光奥博公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的，并称曾经招聘的是招聘主管，与王俊岩的职�无关。
王俊岩提交请示签呈及岗位说明书，证明其职位为销售副总，圣光奥博公司称王俊岩不是销售副总。
王俊岩提交银行对账单，认可每月7500元的工资不存在拖欠，但主张圣光奥博公司拖欠了季度工资和年度工资。圣光奥博公司认可该证据的真实性，但出具欠条，王俊岩表示欠条所载明的5000元系其与公司总经理助理杨蕊的个人借款，圣光奥博公司未就此系公司借款的主张向原审法院充分举证。圣光奥博公司提交工资单，显示王俊岩离职前月平均应发工资为6827.51元，王俊岩不认可该证据的真实性，但认可实发数额。
王俊岩提交出库单及回款凭条，圣光奥博公司对此不予认可，并提交销售一览表及回款明细，王俊岩对此亦不予认可。
王俊岩提交《费用（支出）审批单》及票据，其中审批单“部门批准”一栏及领款人签收处�王俊岩本人的签名，但“总经理批准”一栏、“财务会签”一栏、“经办人员”一栏均为空白。圣光奥博公司对此不予认可，主张审批单没有相关人员签字同意，不符合报销具体流程，审批单和票据不对应，且上述票据不在报销范围，同时提交《贷款支付、费用报销时间管理办法》及清单，主张正常报销流程是报销人员填写需报销单据后，依照部门经理至财务部至总经理的审批程序逐级签审，王俊岩知晓报销流程且需报销费用早已报销完毕，王俊岩对此不予认可。圣光奥博公司提交邮件截屏，证明报销流程已公示，且王俊岩知晓。王俊岩不认可该证据的真实性，认可王元是其别名，也认可有此公司邮箱，但称是圣光奥博公司申请的密码，故其本人打不开邮箱。圣光奥博公司提交公司通讯录，证明王俊岩使用该邮箱，从未表示密码打不开邮箱，王俊岩对此证据的真�性亦不认可。
王俊岩提交短信及微信记录，并称其一直工作至2014年11月18日，圣光奥博公司仅对2014年11月14日短信认可，其余不予认可。
圣光奥博公司提交盖有骑缝章的《劳动合同书》，该合同中载明：合同期限为2014年4月7日至2015年4月7日，王俊岩担任销售经理岗位工作，月基本工资2500元、职务工资2500元、绩效工资2500元，共计月工资7500元。王俊岩认可首页和尾页是其签的，同时称该合同系属伪造，第四页薪资构成、第六页绩效考核管理制度被替换，王俊岩对此不申请鉴定。
圣光奥博公司提交2013年6月实行的考勤管理规定，证明通过微信签到及提交周报日报方式进行考勤，王俊岩不认可该证据的真实性，主张考勤方式为微信打卡，且对其没有考勤要求，圣光奥博公司未就该文件的公示方式向法院充分举证。圣光奥博公司提交员工手册、《绩效考核管理制度》，王俊岩对此不予认可，圣光奥博公司未就该文件的公示方式向法院充分举证。
圣光奥博公司提交周计划表，证明王俊岩工作至2014年10月31日，王俊岩认可该证据的真实性，不认可此系考勤方式。圣光奥博公司未提交微信打卡记录，王俊岩亦未就其实际工作至2014年11月18日的主张向法院充分举证。
二审中，王俊岩认可，圣光奥博公司于2015年4月将仲裁裁决的2014年10月工资及解除劳动合同经济补偿金，扣除5000元借款后，支付给其，该借款是其向杨蕊的借款，现表示同意在执行款中予以扣除。
上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、圣光医用制品有限公司2014年度营销系统薪酬构成及绩效考核方案、圣光医用制品有限公司2014年度销售方案、网络招聘广告、请示签呈、岗位说明书、银行对账单、欠条、工资单、出库�、回款凭条、费用（支出）审批单、票据、《贷款支付、费用报销时间管理办法》、清单、邮件截屏、短信、微信记录、试用期合同、劳动合同、考勤管理规定、周计划表、员工手册、绩效考核管理制度等在案佐证。
本院认为：本案中，仲裁委员会裁决圣光奥博公司支付2014年10月工资6594.33元后，王俊岩在一审中表示同意该项裁决，现上诉再行主张2014年10月工资差额1000元，缺乏依据，本院不予支持。王俊岩在仲裁中主张圣光奥博公司支付解除劳动关系经济补偿金，现上诉主张违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王俊岩主张圣光奥博公司支付其2014年季度工资、年度工资、销售提成及垫付的加油费、停车费、高速过路费、餐饮费等诉请，因其提交的证据不足以充分证明其主张，原审法�未予支持，并无不当，故本院对王俊岩相应的上诉请求亦不予支持。
因原审法院所判决的圣光奥博公司支付王俊岩2014年10月工资6594.33元及解除劳动合同经济补偿金6827.51元，圣光奥博公司已经在扣除王俊岩5000元借款后，予以支付，王俊岩对此予以认可，亦同意上述借款在执行款中予以扣除，故原审判项已经执行完毕。基于此情况，本院对原审判决予以变更。
综上，依照依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，本院判决如下：
一、维持北京市西城区人民法院（2015）西民初字第10767号民事判决第三项。
二、变更北京市西城区人民法院（2015）西民初字第10767号民事判决第一项为：北京圣光奥博医疗器械有限公司支付王俊岩二○一四年十月工资六千五百九十四元三十三元（已执行）。
三、变更北京市西城区人民法院（2015）西民初字第10767号民事判决第二项为：北京圣光奥博医疗器械有限公司支付王俊岩解除劳动合同经济补偿金六千八百二十七元五角一分（已执行）。
一审案件受理费10元，由北京圣光奥博医疗器械有限公司负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由王俊岩负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杨志东
代理审判员 闫 科
二〇一六年五月十九日
书 记 员 王 伟