辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终9150号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：钱艳英，女，1973年2月10日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。
委托诉讼代理人：吴刚，辽宁沈川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人钱艳英劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2016)辽0114民初1609号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审民事判决，改判我公司不向钱艳英支付赔偿金、未休年假工资，或将本案发回重审。由钱艳英承担诉讼费用。事实与理由：1.我公司不应向钱艳英支付赔偿金，钱艳英向法院提交的仲裁委《不予受理通知书》及《起诉状》中均明确主张的是“二倍经济补偿金”，而非一审法院判的“赔偿金”。一审法院违反不告不理、审判中立的原则，将钱艳英诉请的二倍经济补偿金项目依职权变更为赔偿金，超出当事人诉请的范围。2.我公司不需向钱艳英支付年休假工资，我公司在春节期间另外放假5天视为员工年休假。钱艳英主张的年休假工资已超过一年仲裁时效。
钱艳英答辩称：同意一审法院判决。
钱艳英向一审法院诉讼请求：1.沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额16,821.22元；2.沈阳盈好机械有限公司支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金46,280.64元；3.沈阳盈好机械有限公司支付未休年假工资3989.71元。
一审法院认定事实：钱艳英于2002年7月入职沈阳锦德机械有限公司，从事铸造工作，双方未签订书面劳动合同。2014年5月钱艳英被安排到沈阳盈好机械有限公司工作，工作场所、工作内容、薪资待遇均未发生变化。在职期间，沈阳盈好机械有限公司未与钱艳英签订书面劳动合同，未安排钱艳英休年休假，未支付未休年假工资。2016年12月7日，沈阳盈好机械有限公司以钱艳英盗窃厂内原材料为由将其开除。钱艳英同意于2016年12月7日与沈阳盈好机械有限公司解除劳动合同。至2016年12月7日钱艳英在沈阳盈好机械有限公司工作14年5个月，离职前12个月平均工资为1990.45元。
另查明，沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司由同一投资者设立，法定代表人为同一人，具有相同的住所地及经营范围。
2017年1月18日，钱艳英向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资。2017年2月7日，该仲裁委作出沈于劳不字[2017]63号《不予受理通知书》。钱艳英对该《不予受理通知书》不服，于法定期限向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，关于双方当事人劳动关系存续期间。钱艳英主张其入职时间为2002年7月，沈阳盈好机械有限公司对该时间无异议。沈阳盈好机械有限公司于2016年12月7日将钱艳英开除，钱艳英同意当日与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，一审法院确认双方劳动关系存续期间自2002年7月至2016年12月7日止，钱艳英在沈阳盈好机械有限公司工作满14年5个月。
关于钱艳英请求沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，沈阳盈好机械有限公司提出该项诉讼请求已超过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。钱艳英于2014年5月入职沈阳盈好机械有限公司，沈阳盈好机械有限公司应于钱艳英入职之日起一个月内与钱艳英签订书面劳动合同，沈阳盈好机械有限公司未与钱艳英签订书面劳动合同已违反法律规定的强制性规定，应向钱艳英支付2014年6月至2015年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”钱艳英请求沈阳盈好机械有限公司支付二倍工资差额，应于2016年5月前申请仲裁。钱艳英于2017年1月18日提出仲裁申请，已超过仲裁时效，其请求沈阳盈好机械有限公司支付双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。沈阳盈好机械有限公司以钱艳英盗窃单位财物为由将其开除，但并未经公安机关依法追究刑事责任，属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与钱艳英新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应当支持。钱艳英于2014年5月入职沈阳盈好机械有限公司，工作场所、工作岗位、工资标准均未发生变化，而沈阳锦德机械有限公司与沈阳盈好机械有限公司为关联企业，故计算赔偿金的工作年限应予合并。钱艳英应获得的赔偿金共计35,828元（1990.45元×9个月×2）。
关于钱艳英主张的未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。双方当事人未就带薪休年假相事项进行约定，且沈阳盈好机械有限公司未以按未休年假标准向钱艳英支付工资，故钱艳英要求沈阳盈好机械有限公司支付未休年假工资的诉讼请求，一审法院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于用人单位的福利待遇，适用劳动仲裁时效规定，因年假不跨年安排，钱艳英主张2016年的未休年休假工资，一审法院予以支持。钱艳英2016年应休年假10天，钱艳英2016年月平均工资为1990.45元，2016年带薪年休假工资为1830元。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起七日内，支付原告解除劳动合同赔偿金35,828元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内，支付原告未休年休假工资1830元；三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，并直接给付原告。
本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人提出被上诉人主张的是二倍经济补偿金，一审法院判决其支付违法解除劳动合同赔偿金有误，其不应支付赔偿金的上诉请求，经查一审法院卷宗中钱艳英提交的《民事起诉状》载明“请求判决被告支付原告违法解除劳动合同二倍经济补偿金46,280.64元”，载明主张款项的原因是“违法解除”，以及款项的计算标准为“二倍经济补偿金”，具备违法解除劳动合同赔偿金的性质，被上诉人实际主张的是违法解除劳动合同赔偿金。上诉人以被上诉人盗窃为由与被上诉人解除劳动关系，并未提供合法、有效、充分的证据予以证明被上诉人有盗窃的事实或存在其他合法解除劳动关系的合法事由，属违法解除，一审法院判令上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。
关于未休年假工资，因上诉人未提供充分、有效的证据证明被上诉人已休年休假或是已支付未休年假工资，故对于上诉人提出不支付年休假工资的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人主张未休年休假工资已超过一年仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。上诉人于2016年12月7日与被上诉人解除劳动关系，被上诉人于2017年2月7日提出劳动仲裁申请，其主张的2016年未休年假工资，未超过一年仲裁时效，对于上诉人提出该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 石瑷丹
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年十月十九日
书记员 席红跃