吉林省临江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0681民初74号
原告（被告）：陈成军，男，1971年7月5日出生，现住临江市
委托诉讼代理人：兰忠和，临江市建国街道法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：任平，临江市建国街道法律服务所法律工作者。
被告（原告）：吉林泽丰矿业有限责任公司，住所地：临江市。
法定代表人：王道辉。
委托诉讼代理人：黄海言，吉林靖吉律师事务所律师。
原告（被告）陈成军与被告（原告）吉林泽丰矿业有限责任公司（以下简称泽丰矿业公司）劳动争议一案，本院于2016年2月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）陈成军及其委托诉讼代理人兰中和、被告（原告）吉林泽丰矿业有限责任公司委托诉讼代理人黄海言到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
陈成军向本院提出诉讼请求：1、判令泽丰矿业公司支付陈成军2016年1月1日至2016年10月2日期间没有与其签订劳动合同9个月的双倍工资，按每月工资6000元计算；2、判令泽丰矿业公司向陈成军支付违法解除劳动关系的经济补偿金3万元；3、判令泽丰矿业公司向陈成军支付违法解除劳动关系的赔偿金6万元；4、判令泽丰矿业公司向陈成军支付用人单位没有提前30日以书面形式解除劳动合同的通知金6000元；5、判令泽丰矿业公司向陈成军支付2014年2月至2016年10月期间拖欠的工资45000元；6、判令泽丰矿业公司为陈成军交纳2011年10月至2016男10月期间的基本养老保险费、失业管理费、医疗保险费、租房公积金的差额费用93000元。事实和理由：陈成军于2011年10月12日在泽丰矿业公司单位工作，并任泽丰矿业公司单位的厂长职务，双方签订劳动合同。2015年12月31日合同到期，到期后陈成军继续在泽丰矿业公司处工作至今，泽丰矿业公司没有与陈成军续签劳动合同，应履行劳动合同的义务。原合同约定陈成军每月工资6000元。泽丰矿业公司于2016年10月2日口头通知辞退陈成军，并拖欠陈成军7个半月的工资没支付。泽丰矿业公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，陈成军于2016年11月17日向仲裁委提出申请，仲裁支持了拖欠工资的请求，其他请求没有支持，陈成军不服仲裁，现起诉至法院。
吉林泽丰矿业有限责任公司辩称，陈成军与泽丰矿业公司于2011年10月12日形成劳动关系，并签订了书面的劳动合同，泽丰矿业公司没有义务支付陈成军双倍工资。陈成军属于自动离岗，并不是公司与其解除劳动关系，所以不存在违法解除劳动合同支付各项违约金、经济补偿金的事实。公司已经为陈成军支付了工资，剩余两个月工资没有支付，但是由于泽丰矿业公司在仲裁裁决时没有参加诉讼，应当由陈成军向法院提供没有收取工资的具体时间。陈成军请求泽丰矿业公司承担相关的保险待遇，该请求不属于民事受案范围，并向本院提出诉讼请求：请求判决吉林泽丰矿业有限责任公司无须向陈成军支付工资。事实与理由：陈成军为公司名义上的生产厂长，但其长期不上班，由于陈成军长期脱岗，给泽丰矿业公司造成重大影响及损失，因此请求法院判决无须支持原告工资。
陈成军辩称，吉林泽丰矿业有限责任公司起诉与本案无关。
本院经审理认定事实如下：陈成军于2011年10月12日开始到吉林泽丰矿业有限责任公司处工作，双方签订劳动用工合同，合同期限为2011年11月12日至2014年10月11日；同时约定陈成军每月工资6000元。陈成军与吉林泽丰矿业有限责任公司分别于2013年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日连续三年签订了一年固定期限的劳动合同；同时约定陈成军在吉林泽丰矿业有限责任公司处担任工厂厂长，每月工资6000元。合同到期后，没有续订劳动合同，双方没有办理解除劳动合同手续，陈成军继续在吉林泽丰矿业有限责任公司处工作。
另查明：吉林泽丰矿业有限责任公司通过银行转账形式为陈成军支付工资，扣除税后陈成军每月工资实际领取5855元。因部分员工没有工资卡，陈成军用其工资卡为其他员工代收工资。吉林泽丰矿业有限责任公司分别于2014年6月24日、2014年7月25日、2014年9月3日通过银行转账给陈成军，每次5855元；吉林泽丰矿业有限责任公司于2014年11月13日通过银行转账给陈成军13436元；吉林泽丰矿业有限责任公司于2014年12月24日通过银行转账给陈成军4355元；吉林泽丰矿业有限责任公司分别于2015年1月13日、2015年2月9日、2015年3月16日、2015年3月20日、2015年4月27日、2015年6月18日、2015年7月13日、2015年8月26日、2015年10月20日、2015年12月21日、2016年1月9日、2016年1月25日、2016年3月9日、2016年5月13日、2016年6月7日通过银行转账给陈成军，每次5855元；吉林泽丰矿业有限责任公司于2016年7月15日通过银行转账给陈成军7255元；吉林泽丰矿业有限责任公司分别于2016年8月29日、2016年9月2日通过银行转账给陈成军，每次5855元；吉林泽丰矿业有限责任公司于2016年11月8日通过银行转账给陈成军433元。
本院认为，陈成军与吉林泽丰矿业有限责任公司签订了书面劳动合同，应该按照合同约定履行各自的义务。陈成军与吉林泽丰矿业有限责任公司连续三年分别签订固定期限劳动合同，合同到期后虽没有续签，但双方仍按照原合同约定继续履行，并没有办理解除劳动合同手续，对陈成军主张吉林泽丰矿业有限责任公司支付未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持；吉林泽丰矿业有限责任公司未主张与陈成军解除合同，庭审时陈成军也同意继续履行合同，对其要求吉林泽丰矿业有限责任公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金以及没有提前书面通知解除合同的工资的请求，本院不予支持。陈成军主张吉林泽丰矿业有限责任公司拖欠其2014年2月半个月的工资、2014年3月、2014年4月、2016年1月、2月、3月、8月、9月的工资，通过调取陈成军工资卡明细，可以证明吉林泽丰矿业有限责任公司支付了2016年1月、3月、8月、9月的工资；但无法证实吉林泽丰矿业有限责任公司支付了2014年2月半个月、3月、4月以及2016年2月份工资，吉林泽丰矿业有限责任公司亦未提供其他证据证明通过其他方式支付了上述月份的工资，吉林泽丰矿业有限责任公司应支付拖欠工资总计21000元。陈成军主张要求吉林泽丰矿业有限责任公司为其交纳各项保险待遇，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：“交费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。”综上可知，用人单位应当为劳动者缴纳相关社会保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围，故对于陈成军的该项诉讼请求，本院不予处理。故依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、吉林泽丰矿业有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付陈成军拖欠工资21000元；
二、驳回吉林泽丰矿业有限责任公司与陈成军其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由吉林泽丰矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 潘晶
二〇一七年三月二十七日
书记员 王冲