辽宁省本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）平民初字第00185号
原告詹克强，男，1956年6月2日出生，汉族，辽宁省本溪市人，某公司工人。
委托代理人任德修，辽宁平正律师事务所律师。
被告本溪北台铸管配件有限责任公司，住所地平山区。
法定代表人魏世久，该公司经理。
委托代理人陶万明，该公司员工。
委托代理人孙殿双，辽宁平正律师事务所律师。
原告詹克强诉被告本溪北台铸管配件有限责任公司工伤保险待遇一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告詹克强及其委托代理人任德修、被告本溪北台铸管配件有限责任公司的委托代理人陶万明、孙殿双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告单位铸造车间一线工人，1999年3月10日在工作中受伤导致右眼球摘除。2001年1月被依法认定工伤，并定为五级伤残。工伤事故发生后，原告于2000年2月末回单位上班，考虑到眼睛情况无法从事原岗位工作，单位安排原告从事后勤工作，此时给原告的工资是450元，而原告原来的工资是900元。根据《企业职工工伤保险试行办法》第24条规定，因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十。2000年被告单位铸造岗位工资是900元，2001年至2007年该岗位工资分别是1200元、1500元、1600元、1800元、2000元、2200元、2300元。据此计算原告此期间93个月的在职伤残补助金为99720元，根据《劳动合同法》等法律的相关规定，用人单位还应支付百分之百的赔偿金，即99720元，并要求被告赔偿交通费200元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。原告的工伤保险待遇问题已经过仲裁和两级法院审判，在二审诉讼过程中，被告同意给付原告离岗生活费，并从一审判决的600元增加至900元，当时原告表示同意，并承诺得到补偿后，提前和被告办理退休手续。判决生效后，双方于2012年4月17日签订协议书，并于当月19日被告向原告支付一次性伤残补助金九千六百元、44个月伤残抚恤金二万六千四百元、交通费八十元，总计三万六千一百元。原告违背其承诺，并未办理退休手续，故被告不同意原告的诉讼请求。关于原告主张的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位向劳动者支付赔偿金是指未按劳动合同约定或法律的规定及时支付劳动报酬和加班费、经济补偿金。原告请求支付的是伤残补助金，不是工资或经济补偿金，故原告此项诉请缺乏法律依据。
经审理查明：原告系被告单位工人。1999年3月1日原告在铸造车间工作中受伤导致右眼球摘除，事故发生后，原告于2001年1月被认定工伤并定为五级伤残。原告伤后于2000年2月回到单位从事清洁、看管控压机等工作，2000年至2002年工资为每月450元、2003年至2005年月工资为500元、2006年至2007年月工资为600元。2007年11月被告安排原告到新厂房打更，原告认为无法从事该项工作，与单位协商未果离岗回家，被告同意每月给原告开资600元。后原告因工伤待遇问题向平山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告赔偿五级伤残补助金16200元、伤残补助赔偿金16200元、伤残津贴43200元、伤残津贴赔偿金43200元。裁决后原告不服向本院提起诉讼，本院判决后原告提起上诉，本溪市中级人民法院判决：“被告须向原告支付一次性伤残补助金九千六百元、44个月伤残抚恤金二万六千四百元、交通费八十元，合计三万六千零八十元；被告每月按照本溪市最低月工资标准支付伤残抚恤金。”该案现已进入再审程序进行再审。2012年4月17日，原、被告签订协议书，约定被告同意给付原告44个月伤残抚恤金及案件受理费等总计36100元，被告暂扣原告44个月个人最低统筹三险费7356.80元，待明确承担方后确定此款的归属。2013年1月，原告向本溪市平山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发93个月的在职伤残补助金99720元、给付赔偿金99720元。平山区仲裁委作出本平劳仲不字（2013）第01号不予受理通知书，以“一事不再理”为由对原告的申请不予受理。
上述事实，有本平劳仲裁字（2010）04号仲裁裁决书、协议书等材料在卷为凭，经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为：本案工伤事故发生在1999年，原告于2001年1月被认定工伤，应当适用劳动部1996年8月12日作出的《企业职工工伤保险条例试行办法》。该办法第二十四条规定，职工因工致残被定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作。因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十。据此规定，原告被认定工伤后在2001年至2007年工作期间如果存在与原岗位相比工资降低的情况，那么被告应向原告支付降低部分百分之九十的伤残补助金。
关于原告原工作岗位在2000年至2007年的工资标准问题，依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故本案诉争的工资标准应由被告负举证责任，现被告没有提供确凿的证据证实原告原工作岗位在2000年至2007年间的具体工资数额，故应承担不利后果。但承担不利后果并不意味着应按照原告主张的数额计算工资标准，因原告提出的诉讼主张具有较强的任意性，原告仍应对其主张数额的基础事实提供证据加以证明，现原告未提供任何证据证明其主张工资数额的来源和计算依据，故仅凭其主张不能作为本案认定事实的依据。双方均未举证，原告原岗位的工资数额不明确，应参照当时的在岗职工平均工资标准进行比照较为适当。根据2000年至2007年的在岗职工平均工资（2000年至2003年因未公布数据，参考社平工资数据）计算月工资分别为510元、553元、623元、695元、1219元、1380元、1604元、1859元。而原告在此期间的工资收入为2000年至2002年工资为每月450元、2003年至2005年月工资500元、2006年至2007年月工资600元。两项对比存在差额，原告在此期间存在工资减少的情况，被告应按照降低部分的百分之九十向原告支付在职伤残补助金。按此计算被告应向原告支付在职伤残补助金47444.4元。
关于被告辩称的双方的纠纷已经达成协议，并且原告承诺按照协议得到赔偿后提前办理退休一节，因双方签订的协议中并未包含在职期间伤残补助金的事宜，也未记载原告提前办理退休的内容，故对被告此项辩称意见不予支持。
关于原告主张的赔偿金及交通费一节，用人单位向劳动者支付赔偿金是指未按劳动合同约定或国家规定及时向劳动者支付报酬、加班费和经济补偿金的情况下须支付赔偿金。而本案中被告支付的是工伤补助金，其性质并非是为原告发放的职工工资或经济补偿金，故原告要求支付赔偿金不符合法律规定，原告主张的交通费也没有法律依据，故对这两项诉讼请求，本院不予支持。据此，本院依照《企业职工工伤保险条例试行办法》第二十四条第一款第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本溪北台铸管配件有限公司于本判决生效后十日内给付原告在职伤残补助金四万七千四百四十四元四角；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费十元（原告已预交），由被告负担。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 王 丰
代理审判员 郭 嵩
人民陪审员 刘玉美
二〇一四年十二月三十日
书 记 员 刘茂源
附：本案所适用的法律、法规
《企业职工工伤保险条例试行办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五级至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受以下待遇：
（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
（二）因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的百分之九十，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。
（三）旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。
（四）伤残程度被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金。
（五）伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，可以发给一次性伤残就业被助金，具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
执行须知：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。