浙江省宁某市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）浙甬民一终字第209号
上诉人（原审原告）：李甲。
委托代理人：赵某。
被上诉人（原审被告）：达美（××）××材料有限公
司。住所地：宁波市鄞州区××街道××家村。
法定代表人：李乙。
委托代理人：顾某某。
委托代理人：龚某。
上诉人李甲因劳动争议纠纷一案，不服宁某市鄞州区人
民法院于2010年12月28日作出的（2010）甬鄞民初字第1771号
民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年2月12日立案受理
后，依法组成合议庭审理了本案。经阅卷、询问当事人，事实
已核对清楚，决定迳行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：李甲于2006年9月5日进入达美（×
×）××材料有限公司工作，双方分别签订了合同期限为2006
年9月5日至2006年12月24日、2006年12月25日至2007年3月24
日、2007年3月25日至2007年6月25日、2007年6月26日至2007
年12月24日、2007年12月25日至2008年12月24日的劳动合同5
份。2008年12月22日，李甲与宁某鸿泰塑胶有限公司（以下简
称鸿泰公司）签订书面劳动合同1份，约定工作岗位为后勤，
合同期限为2008年12月25日至2009年12月24日，满勤情况下工资不低于本市最低保障工资。2009年12月16日，李甲再次与达
美（××）××材料有限公司签订书面劳动合同1份，约定工
作岗位为后勤，合同期限为2009年12月25日至2010年12月24日
，满勤情况下工资不低于本市最低保障工资。李甲在达美（×
×）××材料有限公司工作期间，实际工作岗位为财务部记账
员。2009年6月23日至2010年6月22日和2010年6月24日至2011
年6月23日期间，达美（××）××材料有限公司的劳资记账
岗位经宁某市鄞州区劳动和社会保障局审查，准予实行综合计
算工作制。李甲2009年休年休假2天，2010年未休假，达美（
××）××材料有限公司亦未支付年休假工资。2010年6月15
日，李甲让他人代为打卡考勤，实际未到岗上班。同年7月8日
，达美（××）××材料有限公司出具员工奖惩单1份，载明
李甲在2010年6月15日委托他人打卡不上班，伪造上班事实，
严重违反公司规章制度，影响恶劣，按公司《员工违规处罚标
准》第6条规定“予以负激励30分处理”，同时按公司《奖惩
制度》第十条第二款“一年内本人扣分累计达到30分以上（含
）的”规定，按《劳动合同法》第三十九条第二款规定，公司
与其解除劳动合同，并限李甲在2010年7月16日前到人事部办
理相关手续。当日，达美（××）××材料有限公司向李甲开
具负激励扣分单1份，载明扣分原因为6月15日无故旷工并让人
代打卡，扣分30分，李甲在扣分单上签字确认。同年7月15日
，李甲办理了离职手续。后李甲向宁某市鄞州区劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，该委裁决达美（××）××材料有限公司支
付李甲2009年年休假工资397.24元和2010年年休假工资303.45元，以及达美（××）××材料有限公司向李甲出具解除劳动
合同证明书并办理社会保险关系转移手续，驳回了李甲的其他
仲裁请求。李甲不服裁决，诉至法院。
另查明，鸿泰公司与达美（××）××材料有限公司属
关联企业。宁某利时日用品有限公司的《员工手册》同时适用
于达美（××）××材料有限公司、鸿泰公司和利时塑胶的所
有员工。《员工手册》第三部分员工奖惩制度第十一条规定，
员工一年内扣分累计达到30分以上（含）的，属于严重违反规
章制度，公司按《劳动合同法》第三十九条第二款规定，依法
解除劳动合同，《员工手册》附件员工基本违规处罚标准及计
分表第6条规定，打卡不上班扣分30分／次（当日按旷工处理
）。2010年4月，《员工手册》的讨论稿交给员工进行讨论，
李甲收阅了讨论稿并签名表示同意。
李甲在原审中诉称：李甲于2006年9月5日到达美（××
）××材料有限公司处工作，工作岗位为财务部记账员，每周
工作六天，达美（××）××材料有限公司未支付加班费。20
09年李甲休年休假2天，2010年未休假，达美（××）××材
料有限公司未支付年休假工资。2006年9月至2010年7月，达美
（××）××材料有限公司从未支付高某某。2010年7月，达
美（××）××材料有限公司张贴公告，与李甲解除劳动合同
，达美（××）××材料有限公司的解除行为违法。现李甲不
服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决：一、达美（××）××
材料有限公司支付解除劳动合同的赔偿金14720元（1840元×4
个月×2倍）；二、达美（××）××材料有限公司支付2008年5月至2010年6月期间周某某班工资17934元（1840元／21.75
天×4天×26个月×200%），并加发25%的经济补偿金4483元，
合计22417元；三、达美（××）××材料有限公司支付2009
年年休假工资678元（1640元／21.75×3天×3倍）、2010年年
休假工资507元（1840元／21.75×2天×3倍）；四、达美（×
×）××材料有限公司出具解除劳动合同证明、社会保险关系
转移手续；五、达美（××）××材料有限公司支付2006年9
月至2010年7月的高某某1690元。
达美（××）××材料有限公司在原审中辩称：李甲于2
009年12月25日与达美（××）××材料有限公司订立劳动合
同，建立劳动关系，合同期限至2010年12月24日止。2010年6
月15日，李甲让人代为打卡，伪造上班的事实，该行为违反了
公司的规章制度，达美（××）××材料有限公司根据相关规
定依法与李甲解除劳动合同，李甲并于2010年7月15日自愿办
理了离职手续，故达美（××）××材料有限公司无需支付其
赔偿金。李甲主张加班费应当就加班事实提供证据。李甲工作
未满一年，不能享受年休假。高某某系福利待遇，不属于法律
强制性规定事项，达美（××）××材料有限公司无需支付。
综上，除对李甲的第四项诉讼请求同意外，要求驳回李甲的其
他诉讼请求。
原审法院审理后认为：劳动者在履行劳动合同过程中，
应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。李甲在工作期间，
不但无故旷工还采用欺骗手段委托他人代为打卡伪造上班假象
，该行为严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。达美（××）××材料有限公司根据《员工手册》的规定，对其处以
扣分30分并因此解除劳动合同的行为未违反法律规定。李甲要
求达美（××）××材料有限公司支付解除劳动合同的赔偿金
，与法律规定不符，不予支持。李甲未能举证证明其在职期间
进行了加班，应承担举证不能的不利后果，对李甲主张的加班
工资及25%的经济补偿金，不予支持。李甲自2006年9月进入达
美（××）××材料有限公司工作，虽然2008年12月25日至20
09年12月24日期间的劳动合同与鸿泰公司签订，但鸿泰公司与
达美（××）××材料有限公司系关联企业，达美（××）×
×材料有限公司未能举证证明鸿泰公司安排了李甲休假或者支
付了年休假工资，故李甲与鸿泰公司签订劳动合同的期限也应
当视为李甲在达美（××）××材料有限公司的连续工作年限
，李甲要求达美（××）××材料有限公司支付2009年3天以
及2010年2天带薪年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，但
其主张的金额有误，依法予以调整。劳动合同约定工资不低于
本市最低保障工资，根据合同约定确定李甲2009年的带薪年休
假工资为397元（960元／21.75天×3天×300%）、2010年带薪
年休假工资303元（1100元／21.75天×2天×300%）。李甲要
求达美（××）××材料有限公司出具解除劳动合同证明并办
理社会保险关系转移手续，符合法律规定，予以支持。李甲的
岗位为记账员，其主张的高某某无相应法律强制性规定，不予
支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十
五条第（二）款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
第二款、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第四条
、第十一条、第十二条之规定，判决：一、达美（××）××
材料有限公司在判决生效后三日内支付李甲2009年带薪年休假
工资397元、2010年带薪年休假工资303元；二、达美（××）
××材料有限公司在判决生效后三日内向李甲出具解除劳动合
同证明书并办理社会保险关系转移手续；三、驳回李甲的其他
诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍
支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5
元，由李甲负担。
宣判后，原审原告李甲不服，向本院提起上诉称：一、
原审法院程序违法。原审法院以《员工手册全体职工讨论意见
》上有上诉人的签字予以确认该事实的成立，属于程序违法；
其次，原审法院要求上诉人提供证据证明上诉人加班的事实，
因考勤卡在被上诉人处，应该由被上诉人提供证据，而不应该
由上诉人提供，而原审法院确认上诉人承担举证不能的法律后
果是错误的，属程序违法。二、原审法院以《员工手册》为原
始证据加以确认是错误的，同时原审法院对年休假工资以宁某
市最低工资计算标准认定有误，应以实际发放的工资标准予以
认定。三、原审法院判决不公正，2010年6月16日是传统的端
午节，被上诉人没有安排上诉人休息，上诉人只因想与家人团
聚才会有6月15日没有来上班，而被上诉人却对上诉人进行了
三重处罚。对于被上诉人严重侵犯上诉人的行为不但没有得到
制裁，而且一味认定《员工手册》有效，助长了被上诉人的违法行为，请求依法撤销原审法院判决，支持上诉人的诉请。
被上诉人达美（××）××材料有限公司辩称：原审法
院认定事实清楚，判决正确，请求依法驳回上诉人的诉请，维
持原判。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。
二审查明的事实与原审法院认定的事实一致，故本院对
原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据证实
所主张的事实，而上诉人并没有提供证据来证明其主张的事实
。本案中所涉及的《员工手册》，其效力对企业的员工均有约
束力，而上诉人作为被上诉人单位的员工，理应遵守《员工手
册》所规定的规章制度，现上诉人在工作中严重违反用人单位
的规章制度，用人单位据此解除与上诉人的劳动合同，并无不
当。故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的
诉请，理由不足，本院不予支持。综上，原审法院事实认定清
楚，法律适用正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民
事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如
下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李甲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 晖
审 判 员 陈士涛
审 判 员 樊瑞娟
二〇一一年四月二十日
代书记员 茅一萍