上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初10361号
原告高文凯，男，1991年8月27日出生，汉族，住上海市松江区。
委托代理人姚岑，上海一凡律师事务所律师。
委托代理人庄丽斌，上海一凡律师事务所律师。
被告上海东方汇直复营销有限公司，住所地上海市。
法定代表人宗永焦，董事长。
委托代理人赵维贵。
委托代理人陈启炯。
原告高文凯与被告上海东方汇直复营销有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告高文凯的委托代理人姚岑、庄丽斌,被告上海东方汇直复营销有限公司的委托代理人赵维贵、陈启炯到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告高文凯诉称，其于2013年7月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，2015年6月被告在未事先通知下要求原告从松江调至普陀工作，同月30日被告单方解除与原告的劳动关系，原告在职期间，被告未足额支付其加班费、年休假折算工资。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁但未获支持，原告诉至法院要求判令被告支付原告：1、经济补偿金人民币7177.40元(以下币种均为人民币)；2、提前30天通知解除劳动合同代通金3631.40元；3、2013年7月6日至2015年6月30日期间平时超时加班工资44323.30元、法定节假日加班工资4344.80元；4、2013年至2015年应休未休年休假折算工资2896.60元；5、2015年5月工资100元。
被告上海东方汇直复营销有限公司辩称，原告系自行离职，被告并未辞退原告；被告已足额支付原告在职期间加班工资；原告入职被告处之前从未工作，根据规定，入职满一年后方可享受年休假；被告认可仲裁裁决，且已在仲裁裁决后向原告支付仲裁裁决中载明的金额共计744元，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2013年7月6日进入被告处工作，双方签订有期限分别为2013年7月6日至2014年7月5日止及2014年7月6日至2016年7月5日止的两份劳动合同，其中第一份劳动合同中约定原告岗位为咨询部信息员，第二份劳动合同约定原告岗位为信息组信息员，每月基本工资为3000元，工作时间采用综合工作制。原告实际工作至2015年6月27日。2015年7月1日，原告向被告递交书面材料一份，其中载明：“本人姓名：高文凯，公司部门物流部，职位信息副经理，本人于2013年7月6日开始在东方汇直复营销有限公司正式就职，于2013年7月6日和贵司签订劳务合同。现由于以下几点重要原因我决定与公司解除劳务合同并申请劳务仲裁。1.合同2.5.3条如下：甲方‘未及时’向乙方支付劳动报酬的，乙方有权利单方面解除劳务合同。银行流水账表明，自2014年10月起，公司有7个月延迟发放职工工资，延迟时间为1天至4天不等，并无任何延迟发放的通知和证明。故乙方有权解除劳务合同。2.合同2.5.4条如下：甲方未依法为劳动者缴纳社会保险的，乙方有权利解除劳务合同。劳动法规定，公司必须足额按‘个人薪资的应发额’为基础足额给个人缴纳社会保险费，但公司在2014年11月前并没有履行此条责任，而是按照上海最低标准来发放，违反了合同法有关‘足额’缴纳的规定，故乙方有权解除劳务合同。3.公司与2015年6月30日从旧仓搬至新仓，工作地点进行了变更，两地相差35～40公里左右，并且公司的劳务合同上并未注明工作地点，按合同法规定如在合同中未注明工作地点的，只要更换工作地点必须和个人协商一致，并安排班车等，但公司并未按法定义务与提前30日对全体搬迁员工进行书面告知，也并未安排班车接送，并与6月30日强制要求员工去新地点上班，如果不去就自己辞职！这种做法是霸道且缺乏可行性的，故我依法有权利要求公司赔偿相应的损失。4.公司未按合同约定单方面否定了我方因享受带薪年假，并有严重拖欠加班工资的情况等。为了维护我个人的劳动权益，综上所述本人决定于2015年7月1日与公司解除劳务合同并立刻离职。请公司依法定时间内尽快归还个人的物件如(劳动手册，退工单)等。”嗣后，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金7177.40元、代通金3631.40元、2013年7月6日至2015年6月30日期间平时超时加班费44323.30元、法定节假日加班工资4344.80元、2013年至2015年期间未休年休假折算工资2896.60元、2015年6月1日至2015年6月30日期间的工资3500元、2015年5月的工资差额840元，该会于2015年10月15日受理。2015年11月10日，原告确认被告已发放2015年6月工资。2015年12月4日，该会作出普劳人仲(2015)办字第2742号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2014年7月至2014年12月期间二天的未休年休假折算644元；二、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年5月工资差额100元；三、申请人(原告)的其他仲裁申请不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
另查明，经上海市静安区人力资源和社会保障局及上海市普陀区人力资源和社会保障局批准，2012年11月12日至2016年11月11日期间被告对原告所在岗位采用综合计算工时工作制。
审理中，原告确认已收到被告支付的普劳人仲(2015)办字第2742号裁决书中载明的744元。
以上事实，由当事人的陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于2013年7月6日至2015年6月30日期间平时超时加班工资、法定节假日加班工资问题，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告作为主张加班工资的一方有责任提供证据证明其事实主张，现原告自述其平时超时加班工资、法定节假日加班工资系其自行估算所得，在本院已查明2012年11月至2016年11月期间被告对原告所在岗位采用综合计算工时工作制获得批准、被告对原告的上述计算方式不予认可的情况下，原告要求被告支付2013年7月6日至2015年6月30日期间平时超时加班工资44323.30元、法定节假日加班工资4344.80元的诉讼请求，缺乏依据，本院难以支持。
关于2013年至2015年未休年休假折算工资问题，本院认为，根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告自认在入职被告处前从未工作，其可享受带薪年休假的条件为连续工作满十二个月，则原告主张其在2013年至2015年期间存在9天年休假的诉称意见缺乏依据，本院难以采纳，现被告认可仲裁裁决，原告对仲裁裁决确定的2014年7月7日至2014年12月31日期间未休年休假折算工资644元的金额亦无异议，故本院对原告的第三项诉讼请求，不予支持。
关于2015年5月工资差额问题，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。现审理中原告确认已收到被告支付的普劳人仲(2015)办字第2742号裁决书中载明的744元，因仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2014年7月至2014年12月期间二天的未休年休假折算644元；被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年5月工资差额100元”已由被告履行完毕，不具有可执行之内容，本院在判决主文中不再予以表述。
关于经济补偿金及代通金问题，原告主张系被告单方解除劳动关系；被告对此不予认可，主张系原告主动辞职。本院认为，从现有证据来看，原告并无证据证明被告向原告作出解除劳动关系的意思表示，且原告以书面材料的形式向被告提出解除劳动合同并实际工作至2015年6月27日，故本院对原告的上述诉称意见难以采纳，确认系原告向被告作出解除劳动合同的意思表示。代通金的问题，根据法律规定，原告缺乏证据证明其符合《中华人民共和国劳动合同法》下由用人单位支付代通金的适用条件，故本院对其要求被告支付提前30天通知解除劳动合同代通金3631.40元的诉讼请求，不予支持。至于原告应否获得经济补偿金，以原告在2015年7月1日递交的书面材料作为衡量依据，针对其中记载的第1点及第3、4点理由，因原告主张加班工资的诉讼请求并未获得支持，本院亦难以认定被告在向原告支付劳动报酬及缴纳社会保险费的过程中存在“恶意”未及时足额支付或未依法缴纳的情况，其中的第2点理由原告并未提供证据予以证明其说法，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》中由用人单位支付劳动者经济补偿金的条件，原告在书面材料中记载的理由均无法证明被告应支付其经济补偿金，故其要求被告支付经济补偿金7177.40元的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条之规定，判决如下：
驳回原告高文凯的全部诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告高文凯负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。