四川省米易县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0421民初625号
原告：郝正友，男，1972年9月8日出生，彝族，农村居民，住四川省米易县。
委托诉讼代理人：侯建昌（特别授权），执业证号：15104201010601330，系四川方全律师事务所律师。
被告：米易县精英保安服务有限公司。住所地：四川省米易县攀莲镇桥东街**号。统一社会信用代码：91510421793992280Y
法定代表人：罗娅，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡赟，男，1991年11月24日出生，汉族，系该公司员工，住四川省攀枝花市仁和区。
被告：攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司。住所地：四川省米易县白马镇。统一社会信用代码：91510421784745800N
法定代表人：谢琪春，系该公司总经理。
委托诉讼代理人:唐文杰(特别授权),男，1970年5月5日出生，汉族，系攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司法务部员工，住四川省攀枝花市东区。
原告郝正友与被告米易县精英保安服务有限公司（以下简称精英保安公司）、攀钢集团攀枝花新白马矿业有限责任公司（以下简称新白马矿业公司）劳动争议纠纷一案。本院于2017年4月26日立案受理后，依法由审判员赵志勇适用简易程序，于2017年5月31日公开开庭进行了审理。原告郝正友及其委托诉讼代理人侯建昌、被告精英保安公司的法定代表人罗娅、被告新白马矿业公司的委托诉讼代理人唐文杰均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告郝正友向本院提出诉讼请求：1、解除其与精英保安公司的劳动关系；2、由精英保安公司支付其经济补偿金19550元，并按攀枝花市人民政府规定的最低工资标准（每月1380元）向其支付2016年1月12日至劳动合同解除时止的报酬，被告新白马矿业公司承担连带责任；3、精英保安公司返还其“保安员证”并承担本案诉讼费用。事实和理由：2007年10月，其与精英保安公司建立了劳动关系，双方约定其工资2400元/月，并接受精英保安公司派遣到新白马矿业公司从事保安工作，期间，其与精英保安公司签订过一份劳动合同，但精英保安公司未让其持有。工作期间，先由其签字后直接领取工资（现金），后由精英保安公司通过转账方式支付工资。精英保安公司在其工作期间未为其购买社会保险。2016年1月12日，新白马矿业公司与精英保安公司通知其不用上班了。此后，精英保安公司未为其安排工作，也未支付其工资。“保安员证”系精英保安公司从公安部门领回，该证件系其个人可以从事某项工作的资格证明，精英保安公司应予以返还。
被告精英保安公司辩称：郝正友与其公司的用工协议截止期限为2015年10月29日；2016年1月20日其公司针对新白马矿业公司、瑞达水泥厂的保安人员召开过员工会议，明确告知，若愿意续签用工协议的，在参加为期一周培训后分配至新岗位，若不愿意续签的，在一周内将保安服装退还其公司并办理结算手续。会上郝正友明确表示不同意续签用工协议，并到其公司办理了结算手续。综上所述，请求法院驳回郝正友的所有诉讼请求。
被告新白马矿业公司辩称：其公司虽将本公司保安劳务发包给了精英保安公司，但双方的保安劳务发包合同已经终止，且其公司已将保安劳务外包费用全部支付给了精英保安公司，故其公司与郝正友没有劳动关系，不应承担连带责任，请求法院依法予以驳回。
原告郝正友围绕其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、米易县劳动人事争议仲裁委员会的受理通知书、收件回执，劳动人事争议仲裁委员会的情况说明。拟证明本案已经过仲裁前置程序，因仲裁委没有处理而起诉；
2、中国农业银行股份有限公司米易县支行（以下简称农业银行）出具的郝正友2009年1月21日至2016年3月21日之间的交易明细（账号为xxxxxx），中国邮政储蓄银行股份有限公司米易县支行（以下简称邮政储蓄银行）出具的郝正友2013年3月20日至2016年4月2日之间的交易明细，2013年5月6日、2013年5月29日、2014年5月10日、2014年5月30日、2015年5月7日邮政储蓄银行批量明细交易结果各一份，2016年2月2日邮政储蓄银行批量明细交易结果三份。拟证明精英保安公司自2009年起至2016年通过银行连续向其发放工资。2013年5月6日、2013年5月29日、2014年5月10日、2014年5月30日、2015年5月7日、2016年2月2日，精英保安公司通过邮政储蓄批量向其代发了工资。
被告精英保安公司围绕其抗辩主张，向本院提交了以下证据:
2007年10月10日劳动合同书一份，拟证明原告的诉求及事实和理由不成立。
被告新白马矿业公司在本案中未向本庭提交证据。
经庭审交换证据和质证，本院对各方当事人无异议的农业银邮政储蓄银行出具的批量明细交易结果予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院作如下分析与认定：
1、米易县劳动人事争议仲裁委员会的受理通知书、收件回执，米易县劳动人事争议仲裁委员会的情况说明。精英保安公司认为该组证据是真实的，但不具有关联性。新白马矿业公司认为劳动仲裁申请书所说事实与客观事实不符，里面无其公司参与，其公司与原告未签订劳动合同，无劳动关系，对该组证据的真实性、合法性无异议，认为不具备关联性。本院认为，受理通知书、收件回执系米易县劳动人事争议仲裁委员会依法出具，且米易县劳动人事争议仲裁委员会对逾期未作出裁定的原因也进行了说明，本院对该组证据予以确认；
2、农业银行出具的郝正友2009年1月21日至2016年3月21日之间的交易明细（账号为xxxxxx）、邮政储蓄银行出具的郝正友2013年3月20日至2016年4月2日之间的交易明细。精英保安公司对该证据的真实性但认为不具备关联性。新白马矿业公司对该证据不知情，对其不发表意见。本院认为，该证据的真实性、合法性已得到精英保安公司的认可，故对其真实性本院予以确认。对能否证明郝正友在精英保安公司连续务工，本院将结合其他证据予以分析确认；
3、2007年10月10日劳动合同书。郝正友主张该协议书上的名字虽系其书写，合同中第六条有明显涂改痕迹，对涂改部分不予认可，且签订时也没有约定终止时间。本院认为，郝正友确认合同书上签名系其本人所签，所陈述称签订合同时并未约定终止时间，但并未提供证据予以证明，且所涂改部分主要涉及的是劳动报酬部分，该份劳动合同书能够证明郝正友与精英保安公司的劳动合同关系，时间为2007年10月10日至2015年10月29日止，故本院对该份劳动合同书予以确认。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：
1、2007年10月10日，郝正友与精英保安公司签订了劳动合同，合同约定，以完成一定的工作（任务）为期限自2007年10月10日至2015年10月29日工作（任务）完成时即行终止。郝正友进精英保安公司后在坪山水泥厂从事保安工作数月，随后一直在新白马矿业公司从事保安工作。2009年3月26日至2015年3月1日，精英保安公司向郝正友卡号为xxxxxx的农业银行卡内支付工资49次。2013年3月28日至2016年2月2日精英保安公司向郝正友卡号为xxxxxx的邮政储蓄银行卡内支付工资35次。2016年9月5日，郝正友向米易县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求：解除其与精英保安公司之间的劳动合同；由精英保安公司按攀枝花市人民政府规定的最低工资标准（每月1380元）向其支付2016年1月12日至劳动合同解除时止的报酬；由精英保安公司向其支付经济补偿金19550元。米易县劳动人事争议仲裁委员会受理郝正友的仲裁申请后，在法定期间未作出仲裁裁决。
2、2015年1月1日，新白马矿业公司与精英保安公司最后签订了三份《零星劳务用工承包合同》，三份合同的期限均为2015年1月1日至2015年12月31日，合同包干价分别为360000元、445000元、210000元。新白马矿业公司已按合同的约定将承包费用全部支付给精英保安公司。
本院认为，精英保安公司提交的劳动合同书及郝正友提交的农业银行、邮政储蓄银行的交易明细及工作证和劳动符合社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，足以确认郝正友与精英保安公司形成了劳动关系。根据精英保安公司提交的劳动合同书所载明的合同期限，本院将郝正友到精英保安公司从事保安工作的入职时间确定为2007年10月10日；郝正友主张其离岗时间为2016年1月12日，仅有其个人陈述，也未提交其他证据证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“由下列情形的之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”的规定，本院依法确认郝正友与精英保安公司劳动合同终止即劳动关系解除的时间为2015年10月29日。
因新白马矿业公司与精英保安公司之间是劳务项目外包合同关系，且新白马矿业公司已经将外包费用全部支付给了精英保安公司，故新白马矿业公司是用工单位，精英保安公司是用人单位。郝正友要求精英保安公司返还其“保安员证”，但未向本院提交证据证明其“保安员证”存于精英保安公司处。故对郝正友要求新白马矿业公司承担连带责任及要求精英保安公司返还其“保安员证”的诉讼请求，本院不予支持。虽然，精英保安公司与郝正友的合同期已满，精英保安公司所提交的劳动合同书上注明郝正友拒绝签，但并无郝正友本人对该事项签字确认，故精英保安公司并未提供证据证明在其维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，郝正友不同意续订的情形存在，且郝正友与精英保安公司的劳动关系因劳动合同期满已经解除。据此，精英保安公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向郝正友支付经济补偿金。故本院认定精英保安公司支付郝正友经济补偿金的工作年限为2007年10月10日至2015年10月29日，共计八年零十九天。郝正友向本院提交了精英保安公司向其支付工资的银行交易明细，根据该交易明细，郝正友离岗时间为2015年10月29日，其离岗前十二个月的平均工资为2167.5元，经济补偿金确定为17340元（2167.5元×8个月）。郝正友与精英保安公司签订的《劳动合同》约定的用工期限届满后，郝正友与精英保安公司并未续签劳动合同，双方的劳动关系已经解除，不存在有待岗期间，故郝正友主张精英保安公司应向其支付未上班期间的生活费的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五款、第四十七条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、郝正友与米易县精英保安服务有限公司之间的劳动关系已于2015年10月29日解除；
二、由米易县精英保安服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付郝正友经济补偿金17340元；
如未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回郝正友其他诉讼请求。
案件受理费10元，由米易县精英保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可以自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 赵志勇
二〇一七年七月十一日
书记员 王科倩