云南省盐津县人民法院民 事 判 决 书（2016）云0623民初1942号原告常开均，男，生于1970年2月19日，汉族，云南省盐津县人，农村居民，住盐津县。委托代理人张光金，云南大韬律师事务所盐津分所律师，特别授权。被告盐津县永丰矿业有限责任公司，以下简称永丰矿业公司。住所地，盐津县庙坝镇民政村河坝社。法定代表人陈伟，该公司总经理。委托代理人邓祥荣，云南亨达律师事务所律师。委托代理人陈彬，公司员工。原告常开均与被告盐津永丰矿业公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理后，依法由审判员刘世然适用简易程序公开开庭进行了审理。原告常开均及委托代理人张光金，被告盐津县永丰矿业公司的委托代理人陈彬、邓祥荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常开均诉称：2009年8月1日至2015年7月23日，原告在被告公司上班，从事采煤、掘进工作，月工资5000元，此期间被告没有为原告缴纳社会保险费。2016年2月22日，原告诊断为无尘肺。因本案争议向盐津县劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年10月17日，该仲裁委以原告申请仲裁超过时效为由驳回原告仲裁申请。现诉至人民法院，请求判令被告支付原告经济补偿金35000元，支付失业保险金19200元，同时要求被告为原告补缴2009年8月至2016年2月的养老保险费。被告盐津永丰矿业公司辩称，原告在本公司上班属实，就原告要求的补缴养老保险费，因本公司已将购买养老保险的费用每月发放给个人，由其自行购买，公司不再补缴。另外，原告与本公司签订的劳动合同，虽然至2015年7月，但因政府决定公司停产整顿，原告实际工作至2014年4月就离开本公司。现今原告主张其权利，已经超过诉讼时效，请求判决驳回原告的诉讼请求。原告常开均针对自己的诉讼主张，向本院提交了以下证据：证据1，劳动合同备案登记花名册，证实原被告的合同关系及合同时间；证据2,诊断证明书，证实常开均诊断为无尘肺；证据3、（2016）89号仲裁裁决书，证实2016年5月27日，常开均以本案争议纠纷向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月17日，仲裁委以仲裁请求已超过仲裁申请时效为由，驳回申请人常开均的仲裁请求。经质证，被告盐津永丰矿业公司对原告提交的证据无异议。本院认为，原告提交的上述证据来源合法、客观真实，与本案的事实认定具有关联性，本院予以采信。被告盐津永丰矿业公司向本院提交了以下证据：证据1、云南省政府、昭通市政府、盐津县政府文件，证实2014年4月16日盐津县永丰矿业公司停产整顿。经质证，原告常开均对被告提交的证据无异议；本院认为，被告提交的上述证据来源合法、客观真实，与本案的事实认定具有关联性，本院予以采信。根据庭审、质证，本院确认如下法律事实：2009年8月，原告常开均与被告盐津永丰矿业公司合同约定，原告在被告公司从事采煤、掘进工作，合同期限至2015年7月，月工资5000元。2014年4月，人民政府决定对该矿业公司停产整顿。至此，原告常开均离开该公司。2016年2月22日，原告常开均诊断为无尘肺。2016年5月27日，常开均以本案争议纠纷向盐津县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月17日，该仲裁委以仲裁请求已超过仲裁申请时效为由，驳回申请人常开均的仲裁请求。同年11月1日，常用开均向本院提起诉讼。本院认为，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系，应当严格按照劳动合同法及相关法律规定支付经济补偿金。原告与被告之间签订的劳动合同于2015年7月止，此间，被告没有证据证明双方的劳动关系终结。因此，本案原被告间的劳动关系应于2015年7月终止，双方终止劳动关系后，被告应依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，向原告支付经济补偿金。故原告要求被告支付经济补偿金的请求成立，本院予以支持。因原、被告双方均未提供证据证明原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故原告的经济补偿金应参照双方解除劳动关系时昭通市统筹地区的平均工资3684元/月为标准计算。因双方劳动关系存续的时间为2009年8月—2015年7月，根据该存续期限计算，被告应支付给原告的经济补偿为22104元（3684元/月×6月）。关于原告要求被告为其补缴上班期间的社会保险费和支付失业保险金的请求是否应予支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规:“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳……”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十一条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”之规定，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，不属人民法院民事诉讼案件审理的范围。故本院对本案原告要求被告补缴社会保险费和支付失业保险金的请求不作评判。关于被告提出原告的请求已过诉讼时效的答辩主张。依据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。法律另有规定的除外”。本法第一百四十条规定：“诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出诉讼请求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼法时效期间重新计算”。本案原告常开均与被告盐津永丰矿业公司之间劳动合同终止时间应为2015年7月，2016年11月1日，原告常开均以劳动争议经济补偿纠纷为由向本院提起诉讼，没有过二年诉讼时效。故被告提出原告的求请已过时效的答辩理由不成立，本院不予采纳。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款的规定，判决如下：一、限被告盐津县永丰矿业有限责任公司于本判决生效之日起7日内一次性支付原告常开均经济补偿金22104元；二、驳回原告常开均的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐津县永丰矿业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审判员  刘世然二〇一七年一月十日书记员  邓 凯附件与本案有关的法律条文一、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。法律另有规定的除外。第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出诉讼请求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼法时效期间重新计算”。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十二条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。