浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙嘉民终字第32号
上诉人（原审原告）：嘉兴××龙时装有限公司。住所
地：嘉善县经济开发区××楼。
法定代表人：龙某某。
委托代理人：费某某。
委托代理人：浦某某。
被上诉人（原审原告）：周某某。
委托代理人：吴某某。
上诉人嘉兴××龙时装有限公司（以下简称佳龙××）
因与被上诉人周某某劳动合同纠纷一案，不服嘉善县人民法院
（2009）嘉善民初字第2092号民事判决，向本院提起上诉。本
院于2010年1月6日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已
审理终结。
一审法院经审理认定：2007年9月10日，周某某进入佳龙
××从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。2007年12月
6日，佳龙××与周某某达成变更劳动合同协议，约定：“自2
007年12月1日开始，工资调整为1300元／月，为正式员工，享
受公某其他一切待遇”，周某某在劳动仲裁时提供的月工资单
中表明：“奖金系数1200元，年底30%，合同期满30%，月度40
%；合同工资1300元”。周某某2008年的年终奖、2008年10月
至2009年4月的月奖，佳龙××尚未支付。2008年11月4日，周某某在工作中因未按规定车道行使、违反禁令标志被处以交通
罚款。2009年5月12日，佳龙××对周某某作出解除劳动合同
决定，理由是：由于周某某的工作疏忽，导致公某蒙受不必要
的名誉和经济损失，根据公某管理条例，从2009年5月13日起
解除与周某某的劳动合同，特此通知。事由是：08年有次倒车
速度过快和不查看周边环境，导致车辆破损；09年4月送香港
同事去上海时，由于不熟悉路况导致迟到一小时。2009年5月
，周某某在佳龙××处工作11天，佳龙××未按规定支付周某
某2009年5月份的工资。周某某遂向嘉善县劳动仲裁委员会申
请劳动仲裁，该委于2009年8月17日裁决由佳龙××于该裁决
书生效之日起十日内一次性支付周某某工资、奖金及赔偿金共
计人民币13537.47元。佳龙××不服该裁决，遂起诉，请求法
院依法判令佳龙××不支付周某某奖金和经济补偿金。诉讼费
用由周某某承担。
一审法院经审理认为：依法订立的劳动合同具有约束某
，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位
可以依法制定和完善公某的规章制度，并要求其员工遵守，以
保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。但对于直接涉及劳动
者切身利益的规章制度和重大事项，佳龙××应当公示或者告
知劳动者，以使劳动者知悉其具体内容，以便切实遵循。佳龙
××虽在庭审中主张其将企业规章制度告知过劳动者，但并未
提供相关证据，周某某对此也予以否认，故佳龙××依据自己
单方面制定的企业规章制度解除与劳动者的劳动合同，系违法
解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照法律规定支付劳动者赔偿金，为：1300元／月×2月×2倍=5200元
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
足额支付劳动报酬。与劳动争议有关的证据属于用人单位掌握
的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后
果。佳龙××未能提供职工考勤记录及工资单，故采信周某某
有关支付工资、奖金等劳动报酬的主张。周某某2009年5月出
勤11天，工资为1300元／月÷21.75元／月×11天=657.47元；
周某某2008年年终奖为1200元／月×30%×12个月=4320元；20
08年10月至2009年4月奖金计算为：7个月×1200元／月×40%=
3360元，以上工资奖金合计人民币8337.47元。据此，依照《
中华某某共和国某动争议调解仲裁法》第六条、《中华某某共
和国某动法》第四条、第二十五条，《中华某某共和国某动合
同法》第三条、第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条
、《中华某某共和国某动合同法实施条例》第十九条、第二十
五条、第二十七条、劳社部（2008）3号《劳动和社会保障部
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定
，判决：一、佳龙××支付周某某工资、奖金及赔偿金共计13
537.47元，于判决生效之日起三日内履行完毕；二、驳回佳龙
××其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义
务，应当依照《中华某某共和国民事诉讼法》第二百二十九条
之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元
，减半收取5元（佳龙××已预交），由佳龙××负担。
一审判决宣告后，佳龙××不服，提起上诉称，佳龙×
×与周某某签订劳动合同的时间是2007年9月10日，此时《中华某某共和国某动合同法》尚未施行，当时的法律对企业规章
制度的有效要件并未作出明确的规定，佳龙××召开了职工代
表大会制定了规章制度，并通过发放和张贴的方式将规章制度
进行了公示。周某某在工作期间有多次违章，佳龙××根据公
某依法制定的规章制度解除与周某某的劳动关系合法，故佳龙
××无须支付经济补偿金与周某某。其次，佳龙××向一审法
院提交了公某对员工的考核记录，一审对考核记录不予认定，
没有依据。周某某考核不合格，故佳龙××无须支付奖金。另
外，佳龙××已经支付了2009年5月份的工资，周某某对此既
未否认也没有肯定，一审认定佳龙××未支付过于某率。综上
，请求撤销原判，改判支持原审诉讼请求。
被上诉人周某某答辩称，佳龙××解除劳动关系不合法
，应当支付经济补偿金。另外，周某某在仲裁时提供了工资单
，佳龙××未能提供工资单等证据，应当承担不利后果。请求
驳回上诉，维持原判。
双方在二审中均未提交新的证据。
周某某在二审中自认佳龙××已经支付2009年5月份的工
资，一审对该节事实认定有误，本院予以纠正。对一审法院认
定的其他事实，本院予以确认。
本院认为，用人单位制定的规章制度，用人单位必须向
劳动者公示或者告知，否则不得作为解除劳动合同的依据。佳
龙××未能提供证据证明其已将规章制度告知了周某某，故其
提供的规章制度不能作为解除劳动合同的依据，其解除劳动关
系不合法。根据法律的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照《中华某某共和国某动合同法》第八十七条的规定，
按照经济补偿标准的二倍向周某某支付赔偿金。一审认定佳龙
××解除劳动关系违法并判令佳龙××支付周某某赔偿金5200
元正确。
佳龙××在上诉时提出，双方对劳动报酬并未约定有奖
金，故不应支付奖金。根据周某某在仲裁时提供的工资单，周
某某工资单其中一项载明奖金系数1200，从该份证据来看，周
某某享有奖金的待遇，其奖金系数为1200。佳龙××认为周某
某的劳动报酬没有奖金，即周某某每月固定工资系1300元，佳
龙××应有相关的支付凭证来印证其主张，但佳龙××未能提
供相应的证据，应承担举证不能的不利后果。况且，佳龙××
在一审陈述根据考核结果其无须支付奖金，从其一审陈述来看
其已自认周某某享有奖金的待遇，故佳龙××在二审中主张周
某某不享有奖金待遇，不予采信。另外，佳龙××向一审提供
的考核记录，系佳龙××单方制作，该考核记录没有劳动者的
签字确认，故一审不予采信正确，佳龙××主张周某某考核不
合格，其无须支付奖金的上诉理由亦不能成立。
佳龙××认为其已经支付了周某某2009年5月份的工资，
在二审审理过程中周某某对此予以认可，故佳龙××认为其不
应支付2009年5月份工资的上诉请求成立，予以支持。
综上，一审判令佳龙××支付周某某赔偿金5200元、奖
金7680元正确。另外，因周某某在二审中自认2009年5月份的
工资已经支付，故本院对一审判决第一项作出相应的变更。依
照《中华某某共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持（2009）嘉善民初字第2092号民事判决第二项
，即驳回周某某其他的诉讼请求。
二、变更（2009）嘉善民初字第2092号民事判决第一项
为嘉兴××龙时装有限公司支付周某某奖金、赔偿金共计1288
0元，于本判决生效之日起三日内履行完毕。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元均由嘉兴××
龙时装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨迪虎
审判员 黄 嵩
审判员 谭 灿
二〇一〇年二月二十二日
书记员 阮美琴