江西省上饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣1121民初1793号
原告：甘传普，男，汉族，1995年12月2日生，初中文化，务工，住江西省上饶县，
委托诉讼代理人：曹国强，江西全灵律师事务所律师。
被告：严学立，男，汉族，1988年6月26日生，中专文化，光学软加工，住江西省上饶市横峰县，
被告：严学飞，男，汉族，1984年1月10日生，大专文化，务工，住江西省上饶市横峰县，
原告甘传普与被告严学立、严学飞劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘传普及其委托诉讼代理人曹国强、被告严学立、严学飞、证人胡某、史某、许某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘传普向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告2017年3月的工资4,500元；2、判令被告因未签订书面劳动合同而支付原告双倍工资差额3,300元；3、判令被告赔偿原告经济补偿2,250元；4、判令被告支付原告赔偿金10,884元（加班工资、劳动报酬、经济补偿）；5、判令被告向原告支付延长工作时间的工资报酬3,234元；6、判令被告向原告支付休息日加班费900元；7、判令被告按社会保险经办机构规定的缴费比例补缴原告2017年2月至2017年3月二个月养老保险费1,019元；8、判令被告补缴原告入职以来的失业保险费2,860元。以上合计28,947元。事实及理由2017年2月12日原告与被告建立劳动关系，两被告为上饶经济开发区光学厂的出资人，该厂未办理营业执照。工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，双方口头约定实行计件工资制，并约定保底工资为4,500元／月，上班时间为每天上午8点至晚上8点，（中午休息1．5小时，有时上班时间还延长至晚上9点），每日工作10．5－11．5小时，每月也仅休息2天，原告从2017年2月12日始工作至2月底，仅领到工资582元。2017年4月2日，由于被告未及时足额支付原告2017年3月份的劳动报酬并找理由克扣原告工资，并拒不支付延长工作时间的工资报酬和支付休息日加班费，也未依法为劳动者缴纳社会保险费，故原告依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定愤而辞职，解除劳动关系。被告未办理营业执照，招纳工人从事生产经营活动，属非法用工，被告未与原告依法签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，每月休息2天，每天工作10．5－11．5小时的工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付休息加班工资和延长工作时间的工资报酬，并克扣拖欠原告工资，以上行为严重侵犯了原告的合法权益。
为证明其主张，原告向法院提供下列证据：
1、考勤表三份，证明原告自2017年2月12日与被告建立劳动关系，至4月2日解除劳动关系，原告在2月份仅休息1天，3月份出勤29天，仅休息2天；
2、2017年2月、3月工资支出账务明细表，证明原告2017年2月份仅领到工资582元；
3、2017年2月员工计件工资表及2017年2月工资表，证明原告2017年3月份工资遭克扣，克扣后仅能领取工资39元；
4、证人胡某当庭证言，内容为其本人保底工资3,500元，听说过原告有保底工资，熟练工都有保底工资。工资的结算时工作40天以后支付。上班时间比较自由，迟到早退不扣工资，其本人上班时间为上午8点到下午5点，其下班时原告还在工作。
5、证人祝某证言，内容为其本人工资是计件的，要产品合格出厂才有工资，没有保底。听说过甘传普有保底工资4,500元。工作时间上午8点到晚上8点，有时候加班到10点，迟到早退不会扣钱，每个月休息一两天。
被告严学立、严学飞辩称，1、根据相关法律，原告与被告只存在雇佣关系，不存在劳动关系；2、双方口头约定实施计件工资是事实，保底工资不属实，2月份的工资其中有原告的受领证明，原告已承认是计件工资并不是保底工资，工作时间是自由的，原告陈述的工作到十点不属实；3、2017年4月2日原告称拖欠工资不属实，因为原告在5月份的时候来领工资；4、原被告没有劳动关系，原告称解除劳动关系不属实，且原告的工作不合格，原告陈述的不属实，被告不存在拖欠工资。
为证明其主张，被告向法院提供下列证据：
1、工资签收表，证明原告承认2月份的582元工资是计件的，4月2日原告离开是因为自己的原因，并不是克扣他的工资，因为那时候原告还没有领到工资。
2、提供原告工资表，证明原告的3月份工资只有一千多，但是报废的也有一千多。4月份原告上了一天班还是有工资的，但是原告因为不签收三月份的工资所以四月份的工资至今未领。
3、品质报告等，证明原告的工作质量有报废。
4、证人史某当庭证言，内容为工资是计件的，学徒工有保底工资1,200元，一个月以后就开始计件，没有保底工资。上下班时间没有准确规定，迟到早退不会扣钱。原告做的产品质量不行，多次发生检验失败，原告离开就是因为产品质量不好，与负责人吵架就离开了。5月17日，原告曾经带人到厂里闹事。
5、证人许某当庭证言，内容为原告5月17日到工厂拿工资时只是认为扣多了，并没有涉及保底工资的事情。工资是计件的，大家都没有保底工资，上班时间自由，迟到早退不扣钱，多劳多得。
对于当事人提交的证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的和证据，本院予以确认并在卷佐证。双方对以下事实无异议：
被告严学立、严学飞经营上饶经济开发区光学厂，从事光学镜片加工工作，该厂未领取营业执照。2017年2月至3月期间，原告甘传普在两被告处从事镜片打磨工作。2017年5月17日，原告甘传普领取2月份工资582元。原告甘传普于2017年6月5日向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年6月7日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市饶人仲不字[2017]011号案件不予受理通知书，认为本争议不属于其管辖范围。原告甘传普不服，诉至本院。
本案的争议焦点为：1、本案是否属于劳动争议？2、原告要求被告支付拖欠原告2017年3月的工资4,500元、因未签订书面劳动合同的双倍工资差额3,300元、解除劳动合同的经济补偿2,250元、加倍支付赔偿金10,884元、延长工作时间的工资报酬3,234元、休息日加班费900元、按社会保险经办机构规定的缴费比例补缴原告2017年2月至2017年3月二个月养老保险费1,019元、补缴原告入职以来的失业保险费2,860元，合计28,947元，是否具有事实和法律依据？
本院认为，关于第一项争议焦点：关于双方之间关系的定性问题。原告甘传普在上饶经济开发区光学厂工作，因上饶经济开发区光学厂未依法办理工商登记、领取营业执照，不属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位，不符合《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系的用工主体资格，双方之间并非劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”因上饶经济开发区光学厂未办理营业执照，不具备合法经营资格，被告严学立、严学飞作为出资人应当承担相应的法律责任，原告与被告之间应为劳务雇佣关系。
关于第二项争议焦点：1、关于甘传普的工资标准。关于工资发放的截止时间，双方一致确认发放至2017年2月份，2017年3月的工资没有发放。原告主张其工资标准为保底工资4,500元加计件工资；被告主张，原告劳动报酬为计件工资，不存在保底工资。双方提供的证人证言对工资标准问题做出了相反的陈述，均无法达到高度盖然性的证明标准，本院对相关证人证言均不予以采信。另本案双方还提供了工资表、工资支出明细及工资领取记录，均无法体现原告甘传普主张的保底工资4,500元。且根据工资领取记录，原告2017年2月计件工资759.14元，扣除伙食费177元后，工资为582元，原告已经于2017年5月17日领取，当时并未提出异议。故原告主张其有保底工资4,500元，本院不予采信。对于原告尚未领取的劳动报酬，根据双方提供的材料，原告2017年3月计件工资为1,309.3元。原告主张产生损耗扣款1,077.9元及伙食费192元，本院认为，扣发工资是涉及劳动者切身利益的事项，应当在规章制度中明确或在合同中约定，从本案来看，被告扣发原告工资并无依据。另，被告自认原告在2017年4月份工作1天产生计件劳动报酬110元，本院予以确认。故被告应向原告支付工资合计1,419.3元。
2、关于未签劳动合同的双倍工资问题，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条之规定，对不具备合法经营资格的用人单位，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当按照本法的有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿和赔偿金。该条文已明确列举了不具备合法经营资格的用人单位应承担的支付范围，并不包括双倍工资。因此，本案的双方当事人虽未签订书面劳动合同，但在上饶经济开发区光学厂未领取营业执照，具备合法的用工主体资格，原告甘传普要求支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。
3、关于经济补偿和赔偿金。关于原告甘传普的离职原因，双方均认可系因工资数额发生争议，原告甘传普主动辞职。原告虽然系自动离职，但被告非法用工，且在原告自动离职时，又未与原告结清离职前工资。故原告起诉请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。原告工作未满6个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，因原告劳动报酬计件支付，且工作时间较短，无法计算平均工资，被告应当向原告支付2017年3月份工资的一半，即655元。虽然被告主张原告3月份劳动报酬未领取，系因双方产生争议，原告拒绝领取。但根据法律规定，工资应当按月支付，被告于2017年5月尚未支付2017年3月的劳动报酬，确实存在逾期情形。被告逾期支付劳动报酬及经济补偿金，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金。本院依法支持被告向原告支付按应付劳动报酬及经济补偿金2,041.3元。
4、关于延长工作时间的工资报酬及休息日加班费，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实提供初步证据。原告在诉讼中未能向本院提供休息日、节假日存在加班事实的证据，其工资标准采取计件工资制，被告因计件工资多劳多得，加班不是被告安排，是原告自愿的，节假日、休息日都是原告自主安排工作。故工厂也未对上下班时间进行考勤，只统计上班天数，用于扣伙食。本院认为，原告要求被告支付工作期间休息日、法定节假日加班工资，但未提供证据证实被告安排其加班，其每天的工作时间并不明确，也不固定，故其主张延时、双休日加班无事实依据。
5、关于原告提出要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”本案中，原告请求被告为其缴纳社会保险费，属行政主管范畴，依法不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条之规定，判决如下：
一、被告严学立、严学飞在本判决生效后10日内向原告甘传普支付劳动报酬1,419.3元；
二、被告严学立、严学飞在本判决生效后10日内向原告甘传普支付经济补偿金655元；
三、被告严学立、严学飞在本判决生效后10日内向原告甘传普支付赔偿金2,041.3元；
四、驳回原告甘传普的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告严学立、严学飞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院，在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。
本案申请执行的期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。
审判员 李 妍
二〇一七年八月三十一日
书记员 苏忆莲
判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。
法律附页：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。