山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）胶民初字第295号
原告青岛冠亨制帽有限公司，住所地山东省。
法定代表人王香叶，经理。
委托代理人孙本俊，山东银河星律师事务所律师。
被告高新绪，男，汉族，住山东省。
委托代理人逄金生，山东润禹律师事务所律师。
委托代理人王涛，山东润禹律师事务所律师。
原告青岛冠亨制帽有限公司与被告高新绪劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛青岛冠亨制帽有限公司（以下简称冠亨公司）的委托代理人孙本俊、被告高新绪的委托代理人庞金生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冠亨公司诉称，第一，被告不是原告公司的职工，仲裁列原告为被申请人主体错误，原告不应该承担责任。第二，被告系为原告完成临时性工作，不需要签订书面劳动合同，不应该支付二倍工资、生活费、经济补偿金等。请求法院依法撤销胶劳人仲案字（2012）第2215号裁决书，驳回被告的仲裁申请请求。
被告高新绪未予书面答辩，在庭审中口头辩称，胶劳人仲案字（2012）第2215号仲裁书认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回原告诉讼请求。
经本院开庭审理查明，2012年9月，高新绪向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自2010年12月4日到冠亨公司工作，月工资2500元，双方未签订劳动合同。2012年2月，冠亨公司安排高新绪回家休假，未发放工资和生活费。请求裁决：1、解除高新绪与冠亨公司之间的劳动合同；2、冠亨公司支付高新绪2011年1月至12月的二倍工资30000元；3、冠亨公司支付高新绪2012年2月至8月的生活费7200元。4、冠亨公司支付高新绪经济补偿5000元。
冠亨公司仲裁时未提交答辩意见，亦未到庭参加仲裁。
本案中，被告高新绪提交的证据为：1、私营企业登记信息查询结果复印件一份，欲证明原告的企业名称、住所地以及法定代表人。2、制帽厂合同协议复印件一份，欲证明叶翠兰系原告处职工，在原告处负责数量的管理。（2012）胶民初字第556号民事判决书确认合作协议上签字的杨洪森为原告处法定代表人的丈夫，该合作协议的主体为原告。3、叶翠兰根据统计的生产数量制作的2010年12月至2011年12月工资表复印件一宗，证明高新绪系冠亨公司的职工及工资数额。另证人叶翠兰、魏成芳出庭作证，欲证明被告系原告职工，2012年2月底原告处无订单，让职工放假回家等通知。
原告认为被告提交的证据1中，第一句明确约定叶明臣提供厂房、设备和人员，所有的工资表大部分都没有领款人的个人签名，唯独2011年12月出现了高新绪的名字，被告提交的证据不足以证明与原告存在劳动关系。对叶翠兰的证言有异议，叶翠兰和叶明臣存在亲戚关系，叶翠兰是叶明臣招收的人员，委派到杨洪森和叶明臣合作办厂的厂里工作，与被告存在利害关系，不能采信。其他没有异议。
本案中，原告提交2010年12月至2011年12月的工资表一份，证明被告从未到原告处工作。
被告对该工资表真实性有异议。在仲裁时，被告向仲裁提交制帽厂合作协议一份，证明叶翠兰是原告处负责统计数量的职工，但在该组工资表中没有叶翠兰的信息，因此该工资表不属实。
另查明，2010年12月3日，原告法定代表人的丈夫杨洪森代表原告（乙方）与叶明臣（甲方）签订制帽厂合作协议，约定：甲乙双方就叶明臣的厂房、设备人员与乙方合作；乙方组织各方面资源进行制帽生产，从接单、生产、人员招聘、管理费用等全面管理，甲方从所生产帽子的数量中提取利润；甲方派驻叶翠兰作为甲方代表协助工厂管理并控制数量，月工资为2000元；乙方负责工厂运营的所有税费，并保证工人工资等及时兑现等。该合作协议的履行地位于胶州市李哥庄镇周家村。已生效的（2012）胶民初字第556号民事判决认定该合作协议履行主体为冠亨公司与叶明臣。（2013）胶民初字第672号民事判决认定该合作协议约定叶明臣只提供厂房和设备，不参与管理，不承担费用和风险，只收取一定利润。
另，被告主张2011年1月至2011年12月期间，原告为其发放的工资数额分别为2150元、1484.50元、2046.20元、2013元、1981元、2125.60元、2168.87元、2488.40元、2307.22元、1984.53元、2213.10元、2235.35元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决：一、解除双方劳动关系。二、冠亨公司于裁决生效之日起十日内支付高新绪2011年1月4日至12月3日未签订劳动合同的二倍工资23062.42元。三、冠亨公司于裁决生效之日起十日内支付高新绪2012年3月至8月期间生活费4620元。四、冠亨公司于裁决生效之日起十日内支付高新绪经济补偿2200元。五、驳回高新绪的其他仲裁请求。冠亨公司不服该裁决，诉至本院。
以上事实，有原、被告提交以上证据及胶劳人仲案字（2012）第2215号裁决书和当事人陈述在案佐证，证据已经庭审质证和本院审查。
本院认为，本案的争议焦点首先是原、被告之间是否存在劳动关系，其次是原告应否支付被告仲裁裁决的二倍工资、基本生活费和经济补偿。
关于双方是否存在劳动关系，已生效的（2012）胶民初字556号民事判决书确认制帽厂合作协议的主体为冠亨公司和叶明臣，本案中冠亨公司主张系杨洪森与叶明臣合作办厂，本院不予采信。依据（2012）胶民初字556号民事判决和（2013）胶民初字672判决认定事实情况，本院予以确认该协议已实际履行。依据该协议，叶翠兰在合作工厂内（胶州市李哥庄镇周家村）代表叶明臣协助工厂管理并控制数量，叶翠兰主张被告曾在合作工厂工作并据被告的工作量为其制作了工资表。原告主张叶翠兰与叶明臣系亲戚关系，未提交证据予以证明，与本案亦没有关系，本院予以采信叶翠兰的证人证言，可以初步证实被告在合作工厂内工作的事实。原告在庭审时并未否认被告在周家村工作，只是主张被告不是原告的工作人员，是叶明臣聘用的。而依据被告与叶明臣签订的协议，系由叶明臣提供厂房设备，由冠亨公司负责接单、生产、人员招聘等全面管理，故应认定被告系原告聘用的职工，本院对原被告存在劳动关系的事实予以采信。关于起始时间，因原告否认双方劳动关系，本院推定被告的主张具有真实性，双方自2010年12月4日起存在劳动关系。
关于仲裁裁决的2011年1月4日至12月3日期间的二倍工资，在本院认定原被告存在劳动关系的情况下，原告不能提交在双方劳动关系存续期间与被告签订的书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告不能提交相关工资表证明为被告发放工资的情况，依据被告主张2011年1月4日至12月3日原告为其发放工资的情况，本院依法认定原告应支付被告二倍工资22962.42元。
关于仲裁裁决的2012年3月至8月期间的基本生活费，被告主张系原告法定代表人的丈夫杨洪森安排其回家休假，仲裁时出庭作证的证人叶翠兰亦证明该事实，因原告未提交相关证据证明被告该期间未提供劳动的原因，依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，原告应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付被告基本生活费。故本院依法支持被告2012年3月至8月期间的基本生活费的主张，数额为4620元（1100元×70%×6个月）。
关于仲裁裁决的经济补偿，被告主张原告未为其缴纳社会保险费，请求解除双方劳动关系并由原告支付被告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告以原告未缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求原告支付经济补偿的请求，符合上述法律规定，本院予以支持，认定双方解除劳动关系时间为被告提起仲裁的时间，即2012年9月10日。仲裁裁决原告支付被告经济补偿2200元，不超过被告应得的数额。被告认可该数额，系对自身权利的处分，本院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《山东省企业工资支付规定》
第三十一条，判决如下：
一、原告青岛冠亨制帽有限公司与被告高新绪自2012年9月10日起解除劳动关系。
二、原告青岛冠亨制帽有限公司于本判决生效后十日内支付高新绪2011年1月4日至12月3日期间的二倍工资22962.42元。
三、原告青岛冠亨制帽有限公司于本判决生效后十日内支付高新绪2012年3月至8月期间的基本生活费4620元。
四、原告青岛冠亨制帽有限公司于本判决生效后十日内支付高新绪经济补偿2200元。
五、驳回被告高新绪的其他仲裁请求。
六、驳回原告青岛冠亨制帽有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 姜宝刚
审判员 李松光
审判员 刘凌云
二〇一三年九月十八日
书记员 许龙飞
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第二项【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《山东省企业工资支付规定》
第三十一条非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。