湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0408民初361号
原告湖南良安注册安全工程师事务所有限公司，住所地：衡阳市蒸湘区华新大道8号福悦名居602室。
法定代表人：谢培良，该公司董事长。
委托代理人谢昉、罗雪峰，湖南德巍律师事务所律师。
被告余娇，女，1993年11月25日出生，汉族。
委托代理人邹润琦、许育平，湖南天戈律师事务所律师。
原告湖南良安注册安全工程师事务所有限公司（以下简称良安安全公司）为与被告余娇劳动争议纠纷一案，于2016年2月3日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年3月10日对本案公开开庭进行了审理。原告良安安全公司委托代理人谢昉、罗雪峰，被告余娇及其委托代理人邹润琦、许育平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告良安安全公司诉称，2015年3月，原告招聘被告进入原告处担任文员一职，试用期工资2600元/月，试用期满后工资为3000元/月。被告入职后，无劳动纪律，于2015年10月未经请假擅自离岗3天，原告多次电话要求被告上班，被告未予理会，11月2日，被告返回公司后，自知不能对旷工3天作出合理解释，即未在办理任何工作交接的情况下自行离职，并将原告公司电脑中的文件资料全部删除并拷贝带走，后经公安派出所调解，被告承诺不泄露原告公司秘密，原告才未追究其刑事责任。被告属自行离职，且窃取原告公司商业秘密给原告造成了损失，特诉至法院，请求法院依法判令：1、判令解除原、被告双方之间的劳动合同关系；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金或赔偿金；3、判决原告无需为被告补办补缴社会保险；4、判令被告赔偿原告各项损失50000元；5、本案诉讼费由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供了以下证据：
1、劳动仲裁裁决书，拟证明本案已经劳动仲裁前置程序；
2、�动合同，拟证明双方签订了书面劳动合同，其中约定劳动者不得侵犯和泄露公司的商业秘密，否则应赔偿损失和违约金（见第六章第2条）；而且该种行为也构成用人单位解除劳动合同的条件（见第七章第3.5条）；
3、报警案件登记表、保证书，拟证明被告自行离职时将公司电脑所有文件资料复制后再删除，原告于2015年11月8日发现后报警，在警方调解下，被告返还原告文件资料并出具保证书；
4、安全检查情况报告，拟证明因为被告擅自删除资料，虽然几天后再返还，但为防止资料被篡改，保障出具报告的真实客观性，原告只得再次派安全工程师到客户现场勘查后再出具报告，造成了原告公司的损失，被告对此应予赔偿。
对原告提供的上述证据，经庭审质证，被告对证据1的三性及证明目的均无异议；对证据2的三性无异议，对证明目的有异议，原、被告之间的劳动关系是因为被告未请假被原告解除，而非被告侵犯公司商业秘密解除；对证据3三性无异议，对证明目的有异议，该记录系原告单方面的记录，并不能证明是被告删除；对证据4的三性及证明目的有异议，因为该文件是原告单方面出具的，原告的工作安排并不是被告导致的，证据3中是11月9日报警，案发时间是11月8日，证据4是11月4日-5日才制作的，报告出具的时间在报警之前。
被告余娇辩称，原、被告之间的劳动关系在11月4日被解除，原告违反解除关系根据劳动法相关规定，原告应当按照经济补偿金2倍向被告支付赔偿金。为劳动者购买保险是其法定义务，因此原告应为被告购买保险。原告要求被告赔偿50000元没有事实和法律依据，原告各项诉请没有事实和法律依据，请法院依法驳回原告的诉讼请求，并支持被告在仲裁中的各项诉请�
被告为支持其抗辩主张，向本院提供了以下证据：
1、劳动合同，拟证明被告系原告单位员工，原告依法应当向被告支付工资和为被告购买各项保险；
2、工资卡交易明细，拟证明被告工资为3000元/月，且原告未支付被告10月份工资；
3、差旅费票据，拟证明被告因公支出383元，该笔费用应当由原告承担；
4、劳动争议仲裁庭审笔录，拟证明原告在仲裁中认可被告主张的工资、差旅费；
5、语音通话详单，拟证明被告2015年11月1日向原告法定代表人请假，原告诉称被告擅自离岗不符合事实，被告系违法解除劳动关系；
6、仲裁裁决书，拟证明被告在劳动争议仲裁中的各项请求有理有据，均应得到支持；
7、治安纠纷情况登记表，拟证明原、被告之间就被告交还电子文件事宜达成一致；
8、录音资料，拟证明被告如期将电子文件交付原告。
对被告提供的上述证据，经庭审质证，原告对证据1、2、3的三性均无异议；对证据4的三性有异议，因为笔录没有加盖劳动仲裁委员会的公章；对证据5中第一页，2015年11月1日，谢培良的号码均是呼入的号码，可以证明是原告的法定代表人谢培良在找被告余娇；对证据6三性无异议，对证明目的有异议，因为仲裁裁决书未生效；对证据7的三性无异议，与原告提交的证据3可以印证，可以证明被告窃取了原告公司的电脑资料；对证据8的三性有异议，被告与谁通话不明确，录音也没有被告离职的说明，录音也没有实质性的内容，无法达到被告的证明目的。
对于原告提供的上述4证据，经庭审质证，本院认为，被告对原告提供的证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均无异议，该3份证据来源形式合法、�容客观真实、与本案待证事实相关联，可以作为本案的定案依据；原告对被告提供的证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，本院认为该份证据系原告单方面出具的，且不能直接证明与原告诉请的损失存在关联性，也不能证实与本案存在关联性，故对于原告提供的该份证据，本院不予确认。
对于被告提供的上述8证据，经庭审质证，本院认为，被告对原告提供的证据1、2、3、6、7的真实性、合法性、关联性均无异议，该5份证据来源形式合法、内容客观真实、与本案待证事实相关联，可以作为本案的定案依据；对于证据4，原告对证据4的三性有异议，虽然该份笔录系复印件，但该份笔录的内容与双方提供的仲裁裁决书的内容相一致，且其来源合法，内容客观真实，本院依法予以确认；对于证据5，原告未提出异议，该份证据来源形式合法、内容客观真实、与本案待证事实相关联，可以作为本案的定案依据；对于证据8，原告对其三性均有异议，该份录音资料中说话者的身份不能确认，且没有其他证据相佐证，故对于该份证据，本院不予确认。
经审理查明，被告余娇于2015年3月1日起应聘进入原告处担任文员一职，2015年5月1日，原、被告双方签订了劳动合同，合同约定期限为2015年5月1日起至2016年5月1日，试用期工资2600元/月，试用期满后基本工资为3000元/月。2015年11月2日，被告在与原告通电话过程中向原告请假，原告不同意并要求被告回去上班，被告以有事为由拒绝了，原告便在电话里称被告不用回去上班了。2015年11月4日，被告回到原告处将钥匙及相关手续交给了原告。2015年11月8日即未在办理任何工作交接的情况下自行离职，并将原告公司电脑中的文件资料全部删除并拷贝带走，后经公安派出所调解，被告承诺不泄露原告公司秘密，原告才未追究其刑事责任。被告属自行离职，且窃取原告公司商业秘密给原告造成了损失，
2013年3月4日进入原告公司从事汽车美容技师工作。双方劳动关系存续期间，签订了2013年3月4日起至2014年3月4日止、2015年1月1日起至2015年12月31日止的两份书面劳动合同。根据被告提供的工资表，原告自2014年11月25日至2015年10月26日（缺少2015年5、6、7、8月工资）向被告发放的工资数额为3708元、3769元、4362元、3490元、3082元、900元、3225元、3134元，该8个月的平均工资为3208元。劳动合同存续期间，原告未给被告办理养老保险、医疗保险等社会保险手续。2015年10月22日，被告以原告未给其办理社会保险手续为由向原告提交离职申请。2015年11月2日，被告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、终止原、被告之间的劳动合同；2、原告赔偿或�被告补交2013年3月至申请劳动仲裁之日止的养老保险、医疗保险损失20808元；3、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资33244元；4、原告支付被告经济补偿金7628元。2016年2月29日，衡阳市劳动争议仲裁委员会以衡市劳人仲委【2016】第176号仲裁裁决：1、原、被告之间的劳动关系解除；2、原告自裁决书生效之日起五日内支付被告解除劳动关系的经济补偿金9153元；3、原告为被告办理交纳其工作期间的养老保险、医疗保险;4、被告的其他请求不予支持。之后，原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。被告余娇并未对�裁裁决提起诉讼或者反诉，视为其对仲裁结果没有异议，故本院在本案中仅针对原告的诉讼请求与被告的仲裁请求进行审查即可。
对于被告的工资数额问题，被告向本院提供的证据证明其离职前的8个月的平均工资3208元，但被告在申请劳动仲裁时主张的月平均工资为3051元，且被告对仲裁裁决的结果没有异议，故视为被告对其权利的放弃，应予支持。原告对该工资数额有异议，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第二条之规定，证明工资标准的举证责任在原告，原告未提供证据证明被告工资标准，应承担举证不能的法律后果，本院依法认定被告劳动合同终止前十二个月的平均工资数额为3051元。
关于被告请求原告支付其2014年3月4日至2015年1月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资33244元，依据《中华人民共和国劳动劳动争�仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效为一年，被告所主张该权利的劳动仲裁时效至2015年3月4日止，其于2015年11月2日提起仲裁，已超过仲裁时效，故本院不予支持。
关于经济补偿金问题，根据庭审查明的事实，被告余娇离职的原因系原告未为其办理社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的解除劳动关系的情形。被告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定的可以获得经济补偿金的情形。被告在原告处的工作时间为2年7个月，被告可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条向原告请求3个月的经济补偿金合计9153元（3051元×3个月）。
被告请求原告为其补办2013年3月至申请劳动仲裁之日止的养老保险、医疗保险或赔偿相应损失20808元，因用人单位欠缴社会保险费等发生的争议，应由社会保险管理部门处理，不属于人民法院受案范围，故对于被告该项仲裁请求，本院不予审理，原告可以向劳动行政部门另行主张权利。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告衡阳市蒸湘区良安安全公司与被告余娇之间的劳动关系解除；
二、原告衡阳市蒸湘区良安安全公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告余娇经济补偿金9153元；
三、驳回原告衡阳市蒸湘区良安安全公司其他诉讼请求；
四、驳回被告余娇的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告衡阳市蒸湘区良安安全公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 阳 林
代理审判员 熊 艳
人民陪审员 范召富
二〇一六年八月二十一日
书 记 员 刘 锴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的�劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支�半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算�
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。