辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第02021号
上诉人（一审原告）：陈爽，女，1982年12月23日出生，汉族。
委托代理人：邓玉珍，女，1958年11月1日，汉族，系陈爽的母亲。
委托代理人：吴万凯，辽宁同泽律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：沈阳金运达人人力资源有限公司。
法定代表人：查伟，系该公司总经理。
委托代理人：张享，男，1976年3月13日出生，汉族，系该公司员工。
被上诉人（一审被告）：沈阳广播电视台。
法定代表人：张东毅，系该台台长。
委托代理人：刘璇、易秀石，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
上诉人陈爽与被上诉人沈阳金运达人人力资源有限公司（简称金运公司）、沈阳广播电视台（简称电视台）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2015）沈和民四初字第245号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员龙国华担任审判长，代理审判员钟洁（主审）、孙菁蔓参加的合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈爽于2015年1月14日向沈阳市和平区人民法院起诉称，我于2005年10月正式到电视台工作，2005年至2008年在该台经济频道理财栏目任职编导和记者，2008年被调入法制部，先后在“第一现场”、“今日法制报”、“特别访谈”等栏目任直播室后期编辑。2011年1月我因生育休产假，2011年6月我要求恢复工作岗位，直至2013年3月具体工作岗位才予以落实，在此期间我按时上班，但金运公司、电视台未按约定发放工资。自入职以来，电视台一直未与我签订劳动合同，并以非法劳务派遣的形式用工。2014年6月，在未履行任何手续的情况下，金运公司、电视台口头通知我劳动关系解除，并于2014年1月停缴了相关保险，也未发放工资，致使我的生活无经济来源。针对上述事实，我多次与金运公司、电视台沟通，要求恢复劳动关系未果。我不得不申请仲裁维护自己的合法权益。在劳动仲裁期间，金运公司、电视台才向仲裁机构提供了《关于解除陈爽劳务派遣关系的通知》。我认为，电视台违法采用“劳务派遣”方式用工，并且没有任何合法根据解除“劳务派遣关系”；金运公司明知道电视台上述违法行为仍配合其共同侵害我的合法权益。同时电视台还违法拖欠我工资。根据相关法律规定，为维护我的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、撤销沈和人仲字（2014）258号仲裁裁决书；2、判令电视台恢复与我的劳动关系；3、判令电视台与我签订无固定期限劳动合同；4、判令金运公司、电视台按照社会保险经办机构的缴费比例补缴2005年10月至2007年12月、2014年1月至仲裁之日止的相关保险；5、判令金运公司、电视台补发工资50000元。庭审中陈爽撤销第一项诉讼请求。
金运公司辩称，双方自2011年10月1日起存在合法有效的劳动关系，双方签订劳动合同书，我公司系具有合法劳务派遣资质的单位。我公司与沈阳电视台有劳务派遣协议。三方法律关系合法有效。陈爽与我公司应依法履行权利义务。陈爽要求补缴社会保险，其主张没有法律依据。双方之间劳动关系建立起始日期为2011年10月1日，之前没有任何劳动关系。陈爽与我公司劳动关系共计存在36个月，实际缴费期间为27个月，依法扣除此期间存在法定劳动关系终止情形10个月后，我公司依法应当履行的社会保险缴费义务期限为26个月。双方劳动关系存在期间，陈爽于2014年9月12日向和平区仲裁委提供的沈阳市公安局沈河分局解除取保候审决定书可以证明自2013年11月11日至2014年9月10日期间陈爽属于法定限制人身自由期间，依据相关法律规定本期间双方劳动关系属于法定终止情形，我公司不再履行劳动合同义务和责任。陈爽要求我公司为其补发工资，其主张没有法律依据，没有客观事实基础。不应予以支持。在双方劳动关系维系期间，我公司一直依法履行双方劳动合同义务，足额按时向其支付工资，最后一次支付工资是2013年11月。2013年12月起至2014年9月依法不再向陈爽支付工资。依据相关法律规定，本期间双方劳动关系属于法定终止情形，我公司依法不再履行劳动合同义务和责任。
电视台辩称，电视台与陈爽不存在劳动合同关系，电视台是陈爽的用工单位，并非用人单位，所以陈爽要求与电视台确立无固定期限劳动合同不成立。
一审经审理查明，2011年10月1日，陈爽（乙方）与金运公司（甲方）签订劳动合同，约定：……第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2011年10月1日生效，于2013年9月30日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自2011年10月1日至2013年9月30日终止。第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称沈阳电视台，第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任编辑岗位（工种）工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为沈阳市，第七条乙方按用工单位的要求应达到遵守用工单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，按时、保质、保量的完成各项工作任务，达到上级要求的工作标准；……第十条甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2095元……。金运公司与电视台签订过人才派遣服务协议。
2013年12月11日，电视台向金运公司发出《关于解除陈爽派遣关系的通知》，通知载明：2013年11月7日，贵公司派遣至我台公共频道的派遣员工陈爽因涉嫌盗窃被公安机关刑事拘留，并送看守所羁押，目前陈爽已取保候审。鉴于陈爽的行为已对用工单位造成了不良影响，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及我台与贵公司之协议，经研究，我台决定与陈爽解除派遣关系，并退回贵公司。
陈爽被退工后，未回金运公司报到，金运公司未与陈爽办理解除或终止劳动合同手续。
2014年8月21日，陈爽以金运公司、电视台为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、裁决被申请人恢复与申请人的劳动关系；2、裁决被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；3、裁决被申请人按社会保险经办机构的缴费比例补缴2005年10月至2007年12月、2014年1月至仲裁之日止的相关保险；4、裁决被申请人补发2011年12月至今的工资为50000元。该委于2014年9月30日作出沈和劳人仲字（2014）258号仲裁裁决，裁决：金运公司在裁决书生效后30日内为陈爽补缴2014年1月至2014年8月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由被申请人负担）；二、驳回陈爽的其他仲裁请求。陈爽不服，诉至该院。
2014年9月10日，沈阳市公安局沈河分局为陈爽出具除取保候审决定书沈河（刑）解保字（2014）188号，载明：我局于2013年11月11日起执行取保候审，现因没有犯罪事实不构成盗窃罪，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十七条第二款之规定，决定予以解除。
另查明，根据陈爽养老保险缴费明细显示，陈爽账户建立时间为2008年1月10日，2008年1月至2011年9月期间缴费单位为沈阳人才交流服务经营管理中心，2011年10月至2013年12月期间的缴费单位为金运公司。根据陈爽医疗、生育保险缴费明细显示，2008年4月至2011年9月期间缴费单位为沈阳人才交流服务经营管理中心，2011年10月至2013年12月期间的缴费单位为金运公司。
再查明，陈爽向该庭提交调取证据申请书，请求该院调取2005年7月至2008年1月经济部《理财》栏目节目资料和2008年1月至2009年6月公共社会频道《第一现场》栏目节目资料；调取陈爽在招商银行北站支行账号6225880243728749（新系统账号124074631000001）工资存入的进账凭证。后又向该庭提交调取证据补充申请，请求该院调取2013年11月12日在演播厅的工作录像；调取节目资料的时间延长至2013年11月12日。
2015年4月9日，电视台向法庭提供关于查询《理财》、《第一现场》节目资料的说明、关于查询演播厅工作录像资料的说明，其中关于查询《理财》、《第一现场》节目资料的说明，载明：今贵院关于陈爽申请调取证据的情况已获悉，现就其本人提出调取2005年7月至2008年1月经济部《理财》和2008年1月至2009年6月公共社会频道《第一现场》等栏目存档资料的问题予以说明。经我部门查询，上述两档栏目现均已撤销，未查到栏目在播出期间的音视频资料，其播出带按规定也没有做资料存档，所以现在无法调取。关于查询演播厅工作录像资料的说明，载明：今贵院关于陈爽申请调取证据的情况已获悉，现就其本人提出调取2013年11月12日演播厅工作录像视频资料的问题予以说明。按照公安机关的要求，我台监控系统资料存储期限为一个月，陈爽提出的调取录像资料时间已超出监控系统存储期限，所以现在无法调取。
2015年4月28日，该院派员前往招商银行北站支行查询账号为6225880243728749的进账信息。经查询，该账号对手信息历史交易中有沈阳电视台为其代发劳务费记录。
还查明，2011年10月1日至2013年10月期间，金运公司向陈爽按月支付工资，共计35082.29元。双方约定工资为每月2095元，金运公司应向陈爽支付工资共计50280元，尚欠工资15197.71元。
一审法院认为，关于电视台恢复与陈爽劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。本案中，陈爽与金运公司签订劳动合同，金运公司派遣陈爽到用工单位电视台担任编辑工作。金运公司向陈爽支付工资，为其缴纳社会保险。陈爽与金运公司之间存在劳动关系。陈爽主张恢复与电视台的劳动关系无事实和法律依据，该院不予维护。
关于电视台与陈爽签订无固定期限劳动合同的问题。如前所述，陈爽与金运公司之间存在劳动关系，陈爽主张与电视台签订无固定期限劳动合同，无事实和法律依据，该院不予维护。
关于金运公司、电视台按照社会保险经办机构的缴费比例补缴2005年10月至2007年12月、2014年1月至仲裁之日止的相关保险的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”因此，关于补缴社会保险的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，进而赔偿损失一项亦不属于人民法院民事诉讼的受理范围。故对陈爽的诉讼请求，该院不予审理。
关于金运公司、电视台补发工资50000元的问题。《工资支付暂行规定》相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。金运公司未提供陈爽的工资支付记录，应承担举证不能的法律后果，根据陈爽提供的银行交易凭证认定2011年10月1日至2013年10月期间，金运公司向陈爽按月支付工资，共计35082.29元。双方约定工资为每月2095元，金运公司应向陈爽支付工资共计50280元，尚欠工资15197.71元。2013年11月份后，陈爽未到金运公司报到，亦未向其提供劳动，根据权利义务相对等原则，对陈爽要求支付工资的主张，不予支持。2008年1月至2011年9月期间，案外人沈阳人才交流服务经营管理中心为陈爽养老、医疗保险的缴费单位，在2008年1月29日、2月29日、12月25日、2009年2月26日、7月29日、8月31日、10月29日、2010年3月1日、7月30日、2011年11月30日电视台为陈爽劳务费代发单位，故陈爽未能举证证明与金运公司、电视台建立劳动关系，故陈爽要求金运公司、电视台承担该期间工资支付责任，该院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工资支付暂行规定》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、沈阳金运达人人力资源有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付陈爽工资15197.71元；如沈阳金运达人人力资源有限公司未按判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回陈爽其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳金运达人人力资源有限公司承担。
宣判后，陈爽不服，向本院提起上诉称，请求撤销一审法院判决，支持我全部诉讼请求。
金运公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，请求维持。
电视台辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，陈爽与金运公司签订劳动合同，金运公司将陈爽派遣到电视台担任编辑工作，金运公司向陈爽支付工资，为其缴纳社会保险的事实，能够认定陈爽与金运公司之间存在劳动关系。陈爽主张恢复与电视台的劳动关系、与电视台签订无固定期限劳动合同的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于陈爽主张金运公司、电视台按照社会保险经办机构的缴费比例补缴2005年10月至2007年12月、2014年1月至仲裁之日止的相关保险问题。因社保机构对于用人单位欠缴的费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保部门寻求解决。
关于陈爽主张金运公司、电视台补发从2008年1月起至仲裁之日止工资共计50000元的问题。2011年10月1日起，陈爽与金运公司存在劳动合同关系，之前由案外人沈阳人才交流服务经营管理中心为陈爽保险缴费单位，2013年9月30日，双方劳动合同终止，从2013年11月7日起陈爽未提供劳动，2013年12月11日，电视台向金运公司发出《关于解除陈爽派遣关系的通知》，解除与陈爽的派遣关系。关于陈爽主张2008年1月至2011年9月期间的工资，因不能证明与金运公司、电视台存在劳动关系，故本院不予支持，但2013年10月，因陈爽在电视台工作，故金运公司应当向陈爽支付工资。陈爽与金运公司约定月工资为2095元，金运公司应向陈爽支付工资共计50280元，现金运公司已经支付35082.29元，尚欠15197.71元。故金运公司应当向陈爽支付拖欠工资15197.71元。
综上，原审事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈爽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙国华
代理审判员 钟 洁
代理审判员 孙菁蔓
二〇一五年九月二十三日
书 记 员 韩 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。