安徽省阜阳市中级人民法院
行 政 判 决 书
（2014）阜行终字第00003号
上诉人（原审原告）：安徽阜南亚林洁具有限公司。
法定代表人：李飞，该公司经理。
委托代理人：李前锋，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：阜南县人力资源和社会保障局。法定代表人：骆桂新，该局局长。
委托代理人：李冲，安徽谈锋律师事务所律师。
委托代理人：马冰，安徽谈锋律师事务所律师。
原审第三人：刘学军。
原审第三人：刘留，系刘学军长子。
原审第三人：刘畅，系刘学军次子。
原审第三人：杨树英。
原审第三人的共同委托代理人：张曌，安徽张怀华律师事务所律师。
上诉人安徽阜南亚林洁具有限公司（以下简称“亚林洁具公司”）因工伤认定一案，不服安徽省阜南县人民法院于2013年10月9日作出的（2013）南行初字第00018号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年1月9日公开开庭审理了本案。上诉人亚林洁具公司的委托代理人李前锋，被上诉人阜南县人力资源和社会保障局（以下简称“阜南县人社局”）的委托代理人李冲、马冰，原审第三人刘学军及原审第三人的共同委托代理人张曌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亚林洁具公司向一审法院诉称：张玉莲虽然曾在我公司上班，但在2012年2月劳动合同就终止了，其发病死亡时和我公司没有任何法律上的劳动关系。阜南县人社局无视事实，违反法定程序，作出南000020130024号工伤认定决定，认定张玉莲系在我公司上班期间突发疾病死亡为工伤，侵害了我公司的合法权益。请求法院撤销该工伤决定。
一审法院认定：亚林洁具公司于2011年2月招录张玉莲为工人，并安排其在抛光车间做统计工作，双方签有书面劳动合同。2012年4月10日上午10时许，张玉莲在工作期间突发疾病晕倒在工作车间内，后被送往医院。经抢救无效于2012年4月12日因中枢性呼吸衰竭死亡。刘学军与张玉莲系夫妻关系，刘留、刘畅系二人的儿子，杨树英系张玉莲母亲。
另查明：阜南县劳动人事争议仲裁委员会2012年10月30日作出南劳人仲案字（2012）012号裁决，认定张玉莲与亚林洁具公司存在劳动关系。亚林洁具公司不服裁决，向阜南县人民法院院提起诉讼，请求判定张玉莲在2012年4月10日发病时与该公司不存在劳动关系。该院判决驳回了亚林洁具公司的诉讼请求，确认亚林洁具公司与张玉莲存在劳动关系。亚林洁具公司不服，向本院提起上诉。本院（2013）阜民一终字第00332号民事判决驳回其上诉，维持原判。
又查明：2013年4月12日，刘学军提出工伤认定申请时，提交了工伤认定申请、阜南县劳动人事仲裁裁决书、阜南县人民法院（2012）南民一初字第02624号民事判决书、阜阳市中级人民法院（2013）阜民一终字第00332号民事判决书、张玉莲、刘学军身份证复印件、结婚证复印件、张玉莲的诊断证明书及住院病历复印件、居民死亡医学证明书和火化证复印件，并填写了工伤认定申请表。2013年4月17日，阜南县人社局决定受理，并于4月19日向亚林洁具公司送达了工伤认定举证通知书，亚林洁具公司没有提供张玉莲不符合工伤认定的证据。阜南县人社局经调查后，于2013年5月30日作出南000020130024号工伤认定决定。亚林洁具公司不服，提起行政诉讼。
一审法院认为：阜南县人社局系作出工伤认定的法定机关。张玉莲系亚林洁具公司职工，与其存在劳动关系经过法定程序确认，张玉莲在工作期间突发疾病死亡，事实清楚。阜南县人社局在受理刘学军的工伤认定申请后，向亚林洁具公司送达了工伤认定举证通知，经过调查取证在法定限期内作出南000020130024号工伤认定决定，程序合法。亚林洁具公司诉称与张玉莲不存在劳动关系及阜南县人社局侵犯其知情权和证据审核异议权的意见，与事实不符且没有法律依据，不予采信。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。阜南县人社局作出的南000020130024号工伤认定决定事实清楚，程序合法，适用法律正确，依法应当维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持阜南县人社局2013年5月30日作出的南000020130024号工伤认定决定。案件受理费50元，由亚林洁具公司负担。
亚林洁具公司上诉称：1、一审判决认定事实错误。张玉莲虽在我公司上过班，但劳动合同于2012年2月就终止了，其发病时与亚林洁具公司已无任何劳动关系。2、一审判决认定工伤认定程序合法错误。阜南县人社局在工伤认定期间，未将刘学军提供的证据材料送达给我公司，也未组织双方质证，更没有核实材料的真实性，侵犯了我公司的知情权和对工伤认定证据的异议权，程序严重违法。请求撤销一审判决，撤销工伤认定决定。
阜南县人社局辩称：原审判决认定事实清楚，程序合法。请求驳回上诉，维持原判。
刘学军等人述称：原审判决正确。请求驳回上诉，维持原判。
阜南县人社局在法定限期内向一审法院提供了以下证据、依据：（一）主体资格：《工伤保险条例》第五条第二款。
（二）事实证据、程序证据：1、工伤认定申请受理通知书；2、工伤认定举证通知书；3、工伤认定申请材料清单；4、工伤认定申请；5、工伤认定申请表；6、阜南县劳动人事仲裁裁决书；7、阜南县人民法院（2012）南民一初字第02624号民事判决书；8、阜阳市中级人民法院（2013）阜民一终字第00332号民事判决书；9、张玉莲、刘学军身份证复印件、结婚证复印件；10、诊断证明书；11、住院病历复印件；12、居民死亡医学证明书；13、火化证复印件；14、公证书；15、亚林洁具公司车间经理刘强出具的书面证明；16、工伤认定决定书；17、送达回证。上述证据证明被诉具体行政行为认定事实清楚，程序合法。（三）法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项。
亚林洁具公司向一审法院提交以下证据：营业执照、组织机构代码证；南000020130024号工伤认定决定书。
上述证据均已随案移送本院。
经审查，一审法院对证据的分析与认定符合法律规定，本院予以采信。依据采信的证据，本院认定的事实与一审判决认定的事实无异。
本院认为：本案的争议焦点为张玉莲在2012年4月10日发病时与亚林洁具公司是否存在劳动关系；阜南县人社局作出的工伤认定决定程序是否合法。
虽然张玉莲与亚林洁具公司签订的书面劳动合同期限截至2012年2月，但之后张玉莲仍继续在该公司工作，亚林洁具公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方存在劳动关系。该事实已经本院生效民事判决确认。《工伤保险条例》第19条规定，“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。”“职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”生效的民事判决已经认定张玉莲在亚林洁具公司上班时突发疾病晕倒，经抢救无效死亡的事实，阜南县人社局无需再对伤害事实进行核实。在受理工伤认定申请后，阜南县人社局向亚林洁具公司送达了举证通知，亚林洁具公司并未举证张玉莲死亡不属于工伤的证据。因此，亚林洁具公司认为张玉莲与其不存在劳动关系，阜南县人社局工伤认定程序违法的上诉理由不能成立。原判维持该决定正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人安徽阜南亚林洁具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 辉
代理审判员 周海龙
代理审判员 周国清
二〇一四年一月九日
书 记 员 耿牛牛
附：（2014）阜行终字第00003号行政判决书适用法律
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判。
（二）原判决认定事实清楚，但适用法律、法规错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。