江苏省滨海县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0922民初3502号
原告:江苏吉华化工有限公司，住滨海县滨淮镇头罾村（盐城市沿海化工园区）。
法定代表人：徐远程，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘胜香，江苏阜东律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：李明高，男，1972年4月8日生，汉族，居民，住滨海县。
委托诉讼代理人：顾洪，滨海县城中法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。
原告江苏吉华化工有限公司（以下简称吉华�司）与被告李明高劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吉华公司及其委托诉讼代理人刘胜香、被告李明高及其委托诉讼代理人顾洪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉华公司向本院提出的诉讼请求：1、依法判准原告不予支付经济补偿金；2、本案诉讼费由被告负担。事实与理由：被告在原告单位从事叉车工作，因被告于2015年10月14日、11月13日两次违章作业并导致他人受伤，原告调整了被告岗位。2016年3月29日，被告再次违章作业，险酿成重大安全事故。鉴于此，原告将被告岗位调整为包装工，但被告不告而别，自动离岗直至劳动合同期满。此后，被告提起劳动仲裁，仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金41105.36元。原告认为，被告因违章作业而被调整工作岗位，但被告拒绝服从，至劳动合同期满，被告离职长达50余天，其行为视为被告主动与原告解除劳动关系，故被告要求原告支付经济补偿金没有法律依据。
被告李明高辩称，原告诉称被告先后三次违章作业不是事实，其自2006年12月30日进入原告单位工作后，到2016年2月18日，连续工作9年多，一直从事叉车工，该工种是持有叉车操作证的专业技术岗位。2016年2月18日，原告未经被告同意，将被告调整为操作工，被告提出异议，原告表示不降低工资待遇，2016年3月22日，被告收到的原告打卡支付的2月份工资只有1091.25元，而上一年度同期是6933.88元。为此，被告要求原告恢复工作岗位，原告不予理睬。从2016年4月份起，原告就不再让被告上班，从2016年3月30日起至5月22日期间，被告多次要求上班，但一直未果。由于劳动合同期满，被告申请劳动仲裁，经仲裁委裁决，原告支付被告经济补偿金41105.36元，�请求驳回原告诉讼请求。
围绕原、被告诉辩意见，本院归纳双方争议焦点为：1、原告吉华化工对被告李明高调整工作岗位是否合法合理；2、被告李明高自2016年3月30日后未到原告吉华化工上班是否属于自动离岗。
原告吉华化工为证明其主张，举证如下：1、劳动合同。证明原、被告签订劳动合同，双方约定合同期间、工种、工作地点，以及可以协商变更工作岗位。2、事故报告。证明被告先是于2015年10月14日、10月30日从事叉车工发生事故，后于2016年3月29日再次发生重大事故。3、2016年1至4月份考勤表。证明被告2016年1月份出勤4.5天，2月份出勤11天，4月份未出勤，还证明被告1月份只出勤4.5天是因其不愿意上班，该也是导致将其从叉车工调整为操作工的主要原因；被告1、2月份工资低，是因为被告当月出勤时间短，且自4月份被告就不再上班，表明被�主动离职等事实。4、2016年2月份工资表。证明该月发放工资1091.25元，该工资与考勤表中原告出勤相对应。5、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁程序，后向法院起诉。6、证人黄某、孟某、卢某证言。证明被告在原告单位三次违章作业，导致他人受伤、财产损失等事实。
对于原告的证据，被告李明高的质证意见为：1、对证据一的真实性无异议，但是劳动合同约定被告工作岗位为叉车工，变更工作岗位应当双方协商一致。2、对证据二的真实性、合法性、关联性均有异议，该事故报告为原告单方制作，没有经被告签字认可，也没有其他证据予以佐证。3、对证据三的真实性不予认可，被告上班是打卡的，该考勤表不能作为证据使用。4、对证据四的真实性有异议，该份工资表没有被告签字，虽然工资金额为1091.25元，但是出勤天数不属实。5、对仲裁裁决书的�实性、合法性、关联性无异议。
被告李明高为证明其主张，举证如下：农行卡交易清单。证明原告工资发放情况，表明原告将被告从叉车工调整为包装工后，工资明显下降。
对于被告的证据，原告吉华化工质证意见为：对该证据的真实性无异议，但是该工资清单反应被告在2015年7月工资为2366.25元、8月工资为2061.25元，在岗位调整后，被告3月份工资为3101.25元，工资并未减少。
对原、被告双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：对原告所举的证据一、证据二、证据三、证据四、证据五以及证人证言的真实性、合法性、关联性均予以认定。对被告所举的证据农行卡工资清单的真实性、合法性、关联性予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年12月30日，被告李明高到原告吉华化工工作，从事叉车工。2013年6月28日，原、被告订立书面劳动合同，双方约定：劳动合同期间从2013年5月23日至2016年5月22日，工作地点在原告单位803车间，经双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位和工种。
2015年10月14日、11月13日，被告两次作业致他人受伤，为此，2016年2月18日，原告将被告的工作岗位从叉车工调整为操作工。2016年3月29日，在803车间从事操作工时，被告因工作失误引起安全事故，造成停产及原料损失。3月30日，原告为此召集工人开会进行安全教育，并决定将被告的工作岗位从操作工调整为包装工，从当日起，被告一直未到原告单位上班。期间，被告曾向原告单位803车间主任要求，仍从事原来的叉车工工作，但该车间主任表示其无权决定。2016年5月22日，在劳动合同期满后，被告申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿�。2016年6月20日，滨海县劳动人事仲裁委裁决原告单位支付被告经济补偿金41105.36元。
另查明，经原、被告双方一致确认，被告从2015年1月至2016年3月每月工资分别为：4478.12元、6933.88元、4881.88元、3318.44元、3952.82元、2366.25元、2061.25元、3356.85元、3449.86元、4574.20元、4515.03元、8033.93元、305.25元、1091.25元、3101.25元。
再查明，被告李明高2016年1月份出勤4.5天，2月份出勤11天。
本院认为，劳动者与用人单位应当在诚实信用、公平自愿、公序良俗的基础上构建和谐、稳定的劳动关系。作为独立主体的用人单位具有自主经营权，有权根据市场变化、经营管理需要和劳动者工作情况，决定用工形式、岗位及薪酬待遇；但同时，劳动者也有自主择业权，用人单位对劳动者的工作岗位调整，应当遵守法律法规以及不损害劳动者合法权益为前提。现就本案�要争议的，用人单位自主用工权与劳动者自主择业权之间的冲突，分析如下：
首先，劳动者是否胜任某项工作，应当从劳动者在工作过程中的客观情况进行判断，不能仅以其持有从事某项工种的操作证、执业证或者等级资格证等作为标准，也与劳动者从事该工作的时间长短无必然联系。本案中，被告李明高辩称，在原告单位工作达9年，具有叉车工操作证。本院认为，该与其是否必须从事该岗位工作，无本质上的关联，该只能表明被告具有从事该工种的准入资格，或者表明其具有一定工作经验，而能否胜任工作，还应当结合劳动者的主观劳动意愿与客观劳动能力、劳动效率、劳动成果等事实作具体分析。
其次，劳动者未尽到谨慎、勤勉义务，多次或者严重违反规章制度，给用人单位及他人造成损害的，应视为不能胜任工作。庭审中，证人黄某、孟某、卢某证实了被告李明高在原告单位工作时，曾发生三次事故，李明高承担主要责任。对此，被告两次当庭否认三次事故，后又承认2015年11月13日的事故，但辩解该是证人卢某原因导致的。本院认为，对于三次事故发生及原因，既有证人证言证实，也有事故报告相互印证，被告的辩解前后矛盾，故对被告三次违章作业引起事故予以认定，在此情况下，原告单位对被告进行必要的调岗，具有合法合理性。
再次，因劳动者不能胜任工作而调整岗位，不应以不降低原工资待遇为前提。工资是用人单位基于劳动者履行劳动义务而支付的劳动报酬，用人单位依法享有工资的自主分配权。实践中，用人单位可以根据生产经营特点和经济效益，依法确定工资分配方式和工资水平。亦即，原告单位可以根据市场与生产需要，确定适合本企业的工资形式和分配办法，也可以依据劳动技能、劳动贡献不同，向劳动者支付不等量的报酬。庭审查明，原告于2月18日将被告从叉车工调岗为包装工，2月份向被告发放工资为1091.25元，对此，被告认为与上一年度同期相比，工资待遇被降低，但依据考勤表，被告2月份仅工作11日，故该比较缺乏合理性。需要说明的是，对原告单位2016年1至4月份的考勤表，被告予以否认，但后又表示1月份工资为305.25元系因请假，不作为测算平均工资的依据，且与本案无关，而考勤表中记载，被告因请假当月工作4.5日，即该考勤表与被告陈述以及工资发放单相吻合，故本院对考勤表予以认定。本院认为，被告调岗后从事操作工，2月份上班未满勤，故该月工资不应作为比较依据，而3月份工资为3101.25元，其与之前平均工资相比，待遇虽有降低，但也在合理范围内；况且，不同工种之间的工资待遇存在差异也并无不当，�对被告以调岗后降低待遇为辩解，本院不予支持。
最后，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，待劳动合同期满后，再向用人单位主张经济补偿金，无法律依据。本院认为，劳动者对于用人单位存在人格从属性、经济从属性，劳动者在劳动过程中接受用人单位管理，成为用人单位的成员，同时，获得劳动报酬。当劳动者妨碍企业生产秩序和运营管理的，用人单位可以作出相应的处罚，以维护正常的生产运作以及管理经营的权威。发生两次事故后，吉化公司于2016年2月18日将李某从叉车工调整为操作工，后李某在该岗位上工作一个多月，依法虽未采用书面形式变更劳动合同，但已经实际履行口头变更的劳动合同超过一个月的，该变更行为有效。2016年3月29日，被告李明高因失误引起安全事故，且造成停产及原料损失，原告单位将其调岗为包装工�行使正常的管理权，被告为此便不再到单位上班，严重违反了劳动纪律。期间，被告曾向车间主任要求仍从事原叉车工岗位，但未得到许可，被告一直离岗长达50天，直至劳动合同期满，后提起劳动仲裁要求原告单位支付经济补偿金，该诉求依法不应得到支持。
综上所述，被告要求原告支付经济补偿金缺乏事实、法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
原告江苏吉华化工有限公司不支付被告李明高经济补偿金。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人�人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户行：盐城市农行中汇支行。帐号：40×××21）。
审 判 长 蒋晓明
人民陪审员 刘志祥
人民陪审员 郭学成
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 胡 玲
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第三条第二款劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。