广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）深中法民六终字第13735号
上诉人（原审原告）宝安区福永怀德××五金制品厂。
负责人潘某某，该厂厂长。
上诉人（原审原告）××五金制品厂有限公司。
法定代表人曾某某，该公司董事长。
上述二上诉人共同委托代理人王某某，广东××律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）涂某某，男。
上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司为与被上诉人涂熙建劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第4185号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已审理终结。
原判认定：双方当事人劳动关系情况如下：1、入职时间：2007年10月24日。2、员工工作岗位：工模部高级试模技工。3、离职前十二个月（2008年2月至2009年1月）平均工资：3468.58元。4、双方劳动关系解除或终止的时间及原因：2009年3月5日原告以被告”屡次违反厂规，被三次书面警告”为由将原告解雇。5、工作年限：1年零5个月。6、仲裁请求：被告请求裁令原告支付2008年12月至2009年1月休息日加班工资1604元及25%经济补偿金401元、2007年10月至2009年年5月加班工资14210元及2008年6月至2009年1月标准工资和加班工资差额2630元、2007年10月至2009年1月休息日加班费4370元、2008年6月社保费140元、2008年5天带薪年假工资3500元、违法解除劳动合同经济补偿金30600元、名誉损失精神损失、侵犯姓名权经济补偿金15000元、2008年1月、12月、2009年1月、2月工资的50%经济补偿金1965元。7、仲裁结果：仲裁裁决原告支付被告2008年6月社会保险费140元、2008年未休年休假工资1179.81元、违法解除劳动关系赔偿金10405.74元，驳回被告的其他申诉请求。8、需要说明的其他事项：原告在计发被告2008年6月至2009年1月工资时，每月均代扣了被告的养老保险费用，原告计发被告2009年2月工资时没有扣除被告的养老保险费用。而从被告提供的退保单显示，原告共为被告缴纳了2008年7月至2009年2月的养老保险费用。
原判认为：原、被告已签订劳动合同，依法成立了劳动关系，应受《劳动法》及相关法律法规的调整。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律用人单位规章制度的或严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，原告作为用人单位，应就其解除与被告劳动关系符合法律规定承担举证责任。原告陈述，被告于2009年2月3日、2月25日分别因违反厂规而受到书面警告的处罚，后被告又于2009年3月4日上班后未到岗，应再次受到书面警告处罚，鉴于被告之前已受到两次书面警告处罚，故原告决定对其予以辞退。原告提供了内部通知书、内部便笺、行政通告等证据予以证实。被告陈述，原告对其作出的因违反厂规而作出的处罚其并未看到，是被告后来补作的。法院认为，被告对原告提供的内部通知书、内部便笺、行政通告真实性均不予认可，2009年2月3日、2月25日的行政通告系原告单方面制作的，被告是否违纪并不能得到证实，故法院对于该两张行政通告不予采信；而对于2009年2月17日的内容便笺，该便笺上有原告工会成员的签名，但被告对其真实性亦不予认可，法院认为，该便笺仅能证明原告将其对被告的处理结果向工会通报，并不能证明被告确实存在原告所陈述的违纪行为。综上，法院认为，原告并没有证据证明被告违反厂规，故其对被告的解雇行为不合法。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，因被告未要求继续履行劳动合同，原告应当按照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金年限自用工之日起计算。本案中，被告在原告处工作1年零5个月，被告离职前月平均工资为3468.58元。以此计算，原告应当支付被告赔偿金为10405.74元（3468.58元×1.5个月×2倍）。关于原告要求判令无需退回被告2008年6月社会保险费140元的诉讼请求。法院认为，原告在计发被告2008年6月至2009年1月工资时，每月均代扣了被告的养老保险费用，而从被告提供的退保单显示，原告共为被告缴纳了2008年7月至2009年2月的养老保险费用，这说明原告2008年6月从被告工资中扣除的社会保险费是用于缴纳被告2008年7月的社会保险费的，原告并没有克扣被告工资。故原告无需退回被告2008年6月社会保险费140元。关于原告要求判令无需支付被告2008年年休假工资1179.81元的诉讼请求。被告于2007年10月24日入职，则其于2008年10月24日起可休年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年假工资报酬，担折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。被告从2008年10月25日至2008年12月31日在原告处工作的日历天数为68天，以此计算，被告2008年度可假的年休假天数为0.93天【（68天÷365天）×5天≈0.93天】。根据上述规定，因被告2008年度可休的年休假天数不足1天，故原告无需支付被告2008年年休假工资。此外，原告宝安区福永怀德××五金制品厂无法人资格，不能独立承担民事责任。其在本案中的民事责任应与原告××五金制品厂有限公司共同承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、原告宝安区福永怀德××五金制品厂、原告××五金制品厂有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告涂熙建解除劳动合同赔偿金10105.74元。二、原告宝安区福永怀德××五金制品厂、原告××五金制品厂有限公司无需退回被告涂熙建2008年6月社会保险费140元。三、原告宝安区福永怀德××五金制品厂、原告××五金制品厂有限公司无需支付被告涂熙建2008年年休假工资1179.81元。四、驳回原告宝安区福永怀德××五金制品厂、原告××五金制品厂有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。
宣判后，上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销（2009）深宝法民劳初字第4185号民事判决。2、判决上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动关系的赔偿金10105.74元；3、由被上诉人承担本案诉讼费。其理由为：原审法院对以下事实认定不清：双方劳动关系的解除，是因为被上诉人屡次违反厂规。上诉人实施正常的企业管理权而辞退被上诉人。被上诉人收到警告处罚，是由于其具有消极怠工、违规违纪的行为。员工是否存在违规违纪的行为只能由企业的管理人员进行判别，工会作为员工的自律性组织，其对企业管理人员认定的事实未作出相反的意思表示，应当认定为工会对该事实的认可。本案被上诉人违纪行为是可以得到证实的。
被上诉人涂熙建口头答辩称：请求维持原判。
经审理查明，原审判决认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律而解除劳动合同关系的，用人单位应当就其主张的劳动者存在严重违反劳动纪律的事实提交相应的证据。本案中，上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司主张被上诉人涂熙建存在严重违反劳动纪律的行为，但并未提交充分的证据予以证明。因此，上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司上诉提出其因被上诉人涂熙建严重违反劳动纪律而解除劳动合同关系，故其无需支付被上诉人涂熙建解除劳动合同赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宝安区福永怀德××五金制品厂、××五金制品厂有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 磊
审 判 员 黄 国 辉
代理审判员 马 小 虎
二〇一〇年三月三日
书 记 员 刘静（兼）