安徽省亳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖16民终1082号
上诉人（原审原告)：安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所，住所地安徽省利辛县阚疃镇，组织机构代码48585809-8。
法定代表人：刘仲海，该管理所主任。
委托诉讼代理人：ＸＸ刚，安徽亳乐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨涛，安徽亳乐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告)：孙红，女，1981年1月10日出生，汉族，住安徽省利辛县。
被上诉人（原审被告)：王梅，女，1979年11月21日出生，汉族，住安徽省利辛县。
被上诉人（原审被告)：王丽，女，1980年9月13日出生，汉族，住安徽省利辛县。
被上诉人（原审被告)：解影，女，1980年5月10日出生，汉族，住安徽省利辛县。
被上诉人（原审被告)：刘伟，女，1981年6月23日出生，汉族，住安徽省马鞍山市金家庄区。
被上诉人（原审被告)：程燕（曾用名程艳），女，1978年4月10日出生，汉族，住安徽省利辛县。
被上诉人（原审被告)：王玲（曾用名王皊），女，1979年5月3日出生，汉族，住安徽省阜阳市颖泉区。
被上诉人（原审被告)：徐海洋，男，1981年7月27日出生，汉族，住安徽省利辛县。
被上诉人（原审被告)：段辉，男，1978年11月28日出生，汉族，住安徽省利辛县。
被上诉人（原审被告)：倪志良，男，1980年10月28日出生，汉族，住安徽省利辛县。
被上诉人（原审被告)：刘朋，男，1981年9月15日出生，汉族，住安徽省利辛县。
上述十一被上诉人共同的委托诉讼代理人：董秉玖，安徽智立律师事务所律师。
上诉人安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所（以下简称阚疃枢纽管理所）因与被上诉人孙红、王梅、王丽、解影、刘伟、程燕、王玲、徐海洋、段辉、倪志良、刘朋劳动争议一案，不服安徽省利辛县人民法院(2015)利民一初字第03320号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人阚疃枢纽管理所的委托诉讼代理人杨涛、被上诉人孙红、王梅、王丽、解影、刘伟、程燕、王玲、徐海洋、段辉、倪志良、刘朋的共同委托诉讼代理人董秉玖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阚疃枢纽管理所上诉请求：依法撤销原判，改判其单位不承担一审判决中各被上诉人的三项费用。事实和理由：一审判决认定其与被上诉人之间存在劳动关系没有充分依据。其一审举证的原安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所与各被上诉人签订的《劳动合同》，证明各被上诉人与其单位原行政区划之前的安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所签订的劳动合同，并没有与其单位签订固定期限的劳动合同。其一审举证的书证三份：2001年07月07日安徽省人民政府办公厅皖政办秘（2001）58号文件；阜阳、亳州两市茨淮新河管理工作划转移交会议纪要；阜阳、亳州两市茨淮新河阚疃枢纽管理处在编人员和离退休人员移交证明，证明其单位的归属、人员移交情况，移交人员名单上并没有各被上诉人的姓名。其一审举证的2012年09月12日亳州市财政局、人事局、编办财农（2002）143号文件《关于茨淮新河接交有关问题的报告》；各被上诉人工资发放花名册（生活费），证明移交名单中不在编的人员由市水务局及上诉人负责清退，各被上诉人的生活费由上诉人发放至2001年12月份；其按照上级文件要求停发了各被上诉人的生活费，当时各被上诉人未提出异议。原阜阳市市委组织部等六家单位阜人发（2006）113号文件《关于1999年冻结进人前后市直自收自支（含差额供给）事业单位进人遗留问题分类处理的意见》中各被上诉人没有入编的问题是原阜阳市遗留问题，应当由阜阳市解决，没有入编的责任不在亳州市，更不在上诉人。一审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，与本案事实不符，适用法律错误。原判其单位支付各被上诉人数年的工资及解除劳动合同赔偿金和缴纳基本养老保险费用与本案事实和适用法律不符。
孙红、王梅、王丽、解影、刘伟、程燕、王玲、徐海洋、段辉、倪志良、刘朋辩称，其与阚疃枢纽管理所之间存在劳动关系，有原阜阳市水利局出具的分配介绍信、工人调动介绍信和双方签订的劳动合同为依据；由于行政区划的调整导致孙红等11人没有入编，责任应由上诉人承担，因双方均同意解除劳动合同，一审法院按照有关规定判令上诉人支付工资及相应的赔偿金并交纳各项社会保险并无不妥，应维持一审判决。
阚疃枢纽管理所向一审法院起诉请求：依法撤销利劳人仲案字（2015）017号仲裁裁决书，本案的诉讼费用由被告承担，在诉讼过程中，阚疃枢纽管理所变更诉讼请求为判决原告无须支付十一被告2001年8月至2015年7月期间的劳动报酬每人79510元，无须支付十一被告工资收入损失的赔偿金、解除劳动关系的补偿金、事业单位人员离职创业补偿金每人37596.5元，无须支付十一被告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费，其中孙红、王丽、段辉、刘伟、王玲、刘朋六人从1999年4月13日补缴至2015年7月31日，倪志良、王梅、解影、程燕四人从2000年3月13日补缴至2015年7月31日，徐海洋从2000年4月17日补缴至2015年7月31日，具体补缴金额和险种由社保经办机构核准。
一审法院认定事实：孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋1998年7月毕业于安徽省阜阳技工学校，同年，阜阳市劳动局出具安徽省技工学校毕业生分配介绍信将六人分配到阜阳市水利局工作，王梅、解影、程燕、徐海洋、倪志良1999年7月毕业于安徽省阜阳技工学校，五人也先后于1999年、2000年被阜阳市劳动局分配到阜阳市水利局工作。因1998年阜阳市当时人事编制冻结，11被告到原告处无法定编入编。阜阳市劳动局劳培字【1998】第130号、【1999】第173号文件载明，阜阳技工学校毕业生分配工作均实行劳动合同制，工资待遇按有关规定执行。1999年4月22日，安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所分别与孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋签订劳动合同书，约定了六人的工作岗位、工种，合同期限（1999年4月15日-2001年4月14日）等，后又于2001年4月14日与六人就相同条件续订3年合同，期限到2004年4月14日止。2000年3月13日，阜阳市茨淮新河工程管理处分别为王梅、程燕、倪志良、解影出具工人调动介绍信，介绍四人到阚疃枢纽管理站工作，同日，安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所分别与四人签订劳动合同书，约定了四人的工作岗位、工种、合同期限（2000年3月13日-2003年3月12日）等。2000年4月17日，阜阳市茨淮新河工程管理处为徐海洋出具工人调动介绍信，介绍徐海洋到阚疃枢纽管理站工作，同日，安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所亦与徐海洋签订劳动合同书，约定了工作岗位、工种，合同期限（2000年4月17日-2003年4月16日）等。合同签订后，原告每月制作工资花名册，按月给十一被告发放生活费。2000年，利辛县划归亳州市管辖。2001年7月7日，安徽省人民政府办公厅下发皖政办秘（2001）58号《关于亳州市行政区域内茨淮新河水利工程管理归属问题的通知》，将茨淮新河阚疃闸管理处的管理权由阜阳市划归亳州市，要求两市政府做好移交工作，省财政厅、省编办和水利厅等有关部门要积极协助两市做好移交工作，协调解决好岁修经费、人员事业费和闸上取水及茨淮新河水资源分配问题。阜阳市人事局、水务局与亳州市人事局、水务局签订的《关于阜阳、亳州两市茨淮新河管理工作划转移交会议纪要》载明，所有划转人员的身份不变，同时附上阜阳、亳州两市茨淮新河阚疃枢纽管理处在编人员和离退休人员移交名单（在职人员78人、离退休人员17人）显示，无上述十一被告。2002年9月12日，亳州市财政局、人事局、编办联合下发财农（2002）143号文件《关于茨淮新河接交有关问题的报告》，显示三管理单位（茨淮新河阚疃枢纽管理所、利辛茨淮新河工程管理所、蒙城茨淮新河工程管理所）无编制人员32人，不在编的人员由市水务局及原告负责清退，茨淮新河阚疃枢纽管理所存在欠发工资和负债。2001年8月，原告在没有公告，也没有书面通知十一被告的情况下，停发了十一被告生活费。2006年12月31日，中共阜阳市委组织部、人事局、财政局、劳动社会保障局、教育局、阜阳市机构编制办公室六家单位联合下发阜人发（2006）113号文件《关于1999年冻结进人前后市直自收自支（含差额供给）事业单位进人遗留问题分类处理的意见》，要求根据安徽省人事厅皖人发（1999）10号文件精神对1999年4月2日前原国家统一招生的技工学校毕业生，已经调配部门派遣到单位，单位同意接收并一直在单位工勤岗位上工作的在编制限额内予以办理。因2001年8月后原告停发十一被告生活费，十一被告及其家属长期以来不断向有关部门反映，要求解决十一被告的工作问题。2013年4月17日，利辛县劳动争议仲裁委员会记录的安徽省人力资源社会保障厅劳动关系处、劳动人事争议仲裁处、省劳动人事仲裁院《关于阚疃闸管所上访省厅三处协商解决的会议纪要》显示，安徽省人力资源社会保障厅要求谨慎处理，协商解决。2015年8月4日，利辛县劳动争议仲裁委员会作出利劳人仲案字（2015）017号仲裁裁决书，裁决1、原告与十一被告解除劳动关系；2、原告支付十一被告2001年8月至2015年7月期间的劳动报酬每人79510元；3、支付十一被告工资收入损失的赔偿金、解除劳动关系的补偿金、事业单位人员离职创业补偿金每人37596.5元；4、支付十一被告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险费，其中孙红、王丽、段辉、刘伟、王玲、刘朋六人从1999年4月13日补缴至2015年7月31日，倪志良、王梅、解影、程燕四人从2000年3月13日补缴至2015年7月31日，徐海洋从2000年4月17日补缴至2015年7月31日，具体补缴金额和险种由社保经办机构核准，其中个人应当承担部分由被告承担，单位承担部分由原告承担；5、驳回十一被告的其它仲裁请求事项。裁决书送达后，原告不服，于2015年9月7日提起诉讼。在诉讼过程中（庭审时），十一被告同意解除与原告的劳动关系。经原审法院主持调解，双方当事人未能达成协议。另查明：安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所在行政区划调整前的名称是安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动争议是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之间的劳动争议和国家机关、事业单位、社会团体与本单位的职工之间因履行劳动合同(含事实劳动关系)和执行劳动法律、法规等而发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。原告是事业单位，十一被告系原告委培的技校毕业生，被告毕业后持有原告上级主管部门的分配介绍信，原告分别与十一被告签订劳动合同书，原被告之间的劳动关系受国家劳动法律法规调整。本案中，双方当事人签订的是固定期限劳动合同，因此原告与十一被告之间劳动关系存在。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，在劳动合同期限内原告停发十一被告工资，既未提前30日也未以书面形式通知劳动者本人，因此，双方劳动关系没有解除，原被告之间的劳动合同关系存续至2016年1月19日即十一被告明确同意解除与原告之间的劳动合同。2007年1月1日起施行的《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”原告停止支付被告生活费后，也没再安排被告工作，因此原告应按照安徽省人民政府办公厅通知公布的利辛县最低工资标准（自2001年１月１日起260元、自2002年７月１日起290元、自2004年10月1日起310元、自2006年10月1日起360元、自2007年10月1日起390元、自2010年7月1日起500元、自2011年7月1日起680元、自2013年7月1日起860元、2015年11月1日起1150元）的70％支付十一被告从2001年9月至2016年1月的生活费。因原、被告签订合同后到2001年8月止，原告已支付被告生活费，双方对此亦无异议，因此，被告要求从合同签订之日起支付工资，不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。原劳动部劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。十一被告与原告签订劳动合同起计算工作年限，孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋六人自1999年4月15日，王梅、程燕、倪志良、解影自2000年3月13日，徐海洋自2000年4月17日进入原告单位工作，孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋六人工作年限满16年，王梅、程燕、倪志良、解影、徐海洋五人满15年。被告劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资按2015年利辛县最低工资1150元标准计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，原告应按16个月工资标准的经济补偿金的二倍向孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋六人支付赔偿金36800元（18400元×2），原告应按15个月工资标准的经济补偿金的二倍向王梅、程燕、倪志良、解影、徐海洋五人支付赔偿金34500元（17250元×2）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。被告同时主张经济补偿金和赔偿金于法无据，原告支付赔偿金后无需再向被告支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳基本养老保险费。被告与原告签订有劳动合同，在依法解除或终止劳动合同前，被告应按国家法律、法规、规章确定的范围、标准，为十一被告缴纳单位应该承担的基本养老保险费用，缴纳期间为自劳动合同签订之日起至合同解除之日止。被告要求事业单位人员离职创业补偿金的请求因缺乏法律依据不予支持。案经审判委员会讨论决定，原审依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十三条、第二十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、解除原告安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所与被告孙红、王梅、王丽、解影、刘伟、程燕、王玲、徐海洋、段辉、倪志良、刘朋之间的劳动合同；二、原告安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所于判决生效之日起三十日内分别给付被告孙红、王梅、王丽、解影、刘伟、程燕、王玲、徐海洋、段辉、倪志良、刘朋每人工资59034.5元（84335×70%）；三、原告安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所于判决生效之日起三十日内分别给付被告孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋每人解除劳动合同赔偿金36800元（18400元×2），分别给付被告王梅、程燕、倪志良、解影、徐海洋每人解除劳动合同赔偿金34500元（17250元×2）；四、原告安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所于判决生效之日起三十日内分别为被告孙红、王梅、王丽、解影、刘伟、程燕、王玲、徐海洋、段辉、倪志良、刘朋缴纳单位应该承担的基本养老保险费用，缴纳期间为自劳动合同签订之日起至合同解除之日止。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。
本院二审期间，双方当事人所举证据及相对方的质证意见均与一审一致，未举证新的证据。本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议的焦点是：1、阚疃枢纽管理所与孙红、王梅、王丽、解影、刘伟、程燕、王玲、徐海洋、段辉、倪志良、刘朋等11人是否存在劳动关系；2、原判由阚疃枢纽管理所给付孙红等11人工资、解除劳动合同赔偿金和承担基本养老保险费用有无依据。
关于争议焦点一，孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋、王梅、解影、程燕、徐海洋、倪志良等11人均毕业于安徽省阜阳技工学校，原安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所分别于1999年4月22日与孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋等6人签订固定期限劳动合同，于2000年3月13日与王梅、程燕、倪志良、解影签订固定期限劳动合同，于2000年4月17日与徐海洋签订固定期限劳动合同。由于阜阳、亳州两市行政区划的变更，2000年，利辛县划归亳州市管辖，后茨淮新河阚疃闸管理处的管理权由阜阳市划归亳州市，原安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所现已变更名称为安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所。上述事实，有孙红等11人的毕业证书、孙红等11人与原安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所签订的劳动合同书、安徽省人民政府办公厅皖政办秘（2001）58号《关于亳州市行政区域内茨淮新河水利工程管理归属问题的通知》、阜阳市人事局、水务局与亳州市人事局、水务局《关于阜阳、亳州两市茨淮新河管理工作划转移交会议纪要》、亳州市财政局、人事局、编办财农（2002）143号文件《关于茨淮新河接交有关问题的报告》等证据在卷佐证，事实清楚，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所与孙红等11人签订固定期限劳动合同，双方存在劳动关系。因原安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所现已变更名称为安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所，故根据上述法律规定，上诉人阚疃枢纽管理所与孙红、王梅、王丽、解影、刘伟、程燕、王玲、徐海洋、段辉、倪志良、刘朋等11人存在劳动关系。
关于争议焦点二，上诉人阚疃枢纽管理所于2001年8月在没有依法解除与孙红等11人劳动关系的情况下停发了其生活费，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，判决阚疃枢纽管理所按照安徽省人民政府办公厅通知公布的利辛县最低工资标准的70％支付孙红等11人自2001年9月至2016年1月的工资，并无不当。孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋等六人自1999年4月15日，王梅、程燕、倪志良、解影等4人自2000年3月13日，徐海洋自2000年4月17日进入原安徽省阜阳市茨淮新河阚疃枢纽管理所工作，孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋等6人工作年限满16年，王梅、程燕、倪志良、解影、徐海洋等5人工作年限满15年。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决阚疃枢纽管理所支付孙红等11人解除劳动合同赔偿金，亦无不当。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款、第八十六条的规定，社会保险（包括养老保险）费的征收及缴纳工作，由县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案孙红等11人请求阚疃枢纽管理所为其补缴养老保险，属于社会保险行政部门主管范围，本院不作处理，原审判决对此处理不当，本院予以纠正。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省利辛县人民法院（2015）利民一初字第03320号民事判决第一项、第二项、第三项，即：一、解除安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所与孙红、王梅、王丽、解影、刘伟、程燕、王玲、徐海洋、段辉、倪志良、刘朋之间的劳动合同；二、安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所于本判决生效之日起三十日内分别给付孙红、王梅、王丽、解影、刘伟、程燕、王玲、徐海洋、段辉、倪志良、刘朋每人工资59034.5元（84335×70%）；三、安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所于本判决生效之日起三十日内分别给付孙红、王丽、刘伟、王玲、段辉、刘朋每人解除劳动合同赔偿金36800元（18400元×2），分别给付王梅、程燕、倪志良、解影、徐海洋每人解除劳动合同赔偿金34500元（17250元×2）；
二、撤销安徽省利辛县人民法院（2015）利民一初字第03320号民事判决第四项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人安徽省亳州市茨淮新河阚疃枢纽管理所负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 震
代理审判员 李英进
代理审判员 郜志鹏
二〇一六年十二月三日
书 记 员 李 迪
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