辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终7202号
上诉人（原审盈好机械）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：闫金龙，男，1977年2月20日出生，汉族，住新民市。
委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械）与被上诉人闫金龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽0114民初2839号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月25日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
盈好机械上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金、未休年休假工资、一次性生活补助金。事实与理由：上诉人未收到被上诉人的解除劳动关系通知，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金；上诉人在每年春节期间均另行放假五天视为员工年休假，期间正常发放工资，且被上诉人年休假请求已超过一年仲裁时效；被上诉人主动向上诉人解除劳动关系，属于个人原因中断就业，上诉人不因够支付一次性生活补助金。
被上诉人闫金龙辩称，同意一审法院判决。
闫金龙向一审法院提出诉讼请求：1、判令盈好机械支付2008年4月12日至2017年3月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25000元；2、判令盈好机械支付2008年4月12日至2017年3月2日期间解除劳动关系经济补偿金36000元（4000元×9个月）；3、判令盈好机械支付2008年4月12日至2017年3月2日期间的带薪年休假工资5000元（4000元÷21.75天×10天×2）；4、判令盈好机械支付2008年4月12日至2017年3月2日期间因未缴纳失业保险而无法领取的失业金17136元；5、判令盈好机械承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：从2008年5月起，闫金龙在盈好机械工作，自用工之日起一年内，盈好机械未与闫金龙订立书面劳动合同。2017年3月1日，闫金龙以盈好机械未与其签订书面劳动合同、未缴足各项社会保险，未支付加班费、未享受带薪年休假、单方强行调整工作岗位，变更工作内容，降低工资待遇，欠付劳动报酬为由向盈好机械邮寄了《解除劳动关系通知书》，通知盈好机械解除劳动合同。截至庭审结束之日，盈好机械未为闫金龙办理领取失业保险金的相关手续。又查明，盈好机械从2013年1月起为闫金龙缴纳了社会保险。
2017年3月13日，闫金龙向沈阳市于洪区劳动争议人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求盈好机械支付拖欠工资、双倍工资差额、经济补偿金、年休假工资、失业金，劳动争议仲裁委员会于2017年3月13日作出不予受理通知书，闫金龙不服，提起诉讼。
另查明，闫金龙的户籍地为辽宁省新民市张家屯乡柴家窝堡村104号，为农业户口。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当于劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。闫金龙因盈好机械在2008年劳动关系建立时未为其缴纳社会保险，仅从2013年起为其缴纳社会保险，提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定的情形，盈好机械应依法支付闫金龙经济补偿金。从2008年5月起至合同解除，闫金龙共在盈好机械处工作8年10个月，故盈好机械应按照闫金龙劳动合同解除前十二个月平均工资支付闫金龙9个月的经济补偿金，现按照盈好机械提供的工资表计算，闫金龙在劳动合同解除前12个月的平均工资超过闫金龙主张的4000元，闫金龙的主张不违反法律的规定，故一审法院对于经济补偿金36000元（4000元×9个月）予以支持。
关于闫金龙未休年假工资的诉请，带薪年休假属用人单位的福利待遇，诉讼时效为1年。因闫金龙陈述其未享受带薪年休假，而盈好机械提供其公司单方制作的休假表，无任何其他辅助证据，该证据不足以反驳闫金龙的主张，故盈好机械应支付闫金龙未休年假的工资，闫金龙累计工作不满10年的，2016年的带薪年休假为5天，2017年的带薪年休假折算后不足一天，现闫金龙按月平均工资4000元主张未休年假的工资不违反法律的规定，故盈好机械应再给付闫金龙1839.08元（4000元÷21.75天×5天×200%）。
关于闫金龙无法领取失业保险金损失的诉请，因闫金龙户籍性质为农业户口，依照《辽宁省失业保险条例》及《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》，应领取一次性生活补助金。《辽宁省失业保险条例》第十六条第一款规定：用人单位应当从失业人员失业之日起3日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。现盈好机械称其为闫金龙缴纳了失业保险，但截至庭审结束，盈好机械尚未为闫金龙办理领取失业保险金的相关手续，盈好机械应赔偿闫金龙无法领取一次性生活补助金的损失。《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》第四条规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。闫金龙累计工作8年10个月，故盈好机械应支付闫金龙无法领取一次性生活补助金的损失9945.6元（103.6元/月×12个月×8个月）。
关于闫金龙未签劳动合同双倍工资差额的诉请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未签订劳动合同双倍工资差额属于惩罚金，非劳动报酬，其适用仲裁时效期间应为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，即仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，闫金龙于2008年5月入职盈好机械公司，盈好机械自用工之日起满一年未与闫金龙订立书面劳动合同，视为自2015年6月起，盈好机械与闫金龙订立无固定期限劳动合同，故本案仲裁时效应从2015年6月起计算。闫金龙于2017年3月13日申请劳动仲裁，且闫金龙未提供证据证明存在仲裁时效中断的情形，故闫金龙的该诉讼请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付闫金龙经济补偿金36000元、未休年假工资1839.08元、无法领取一次性生活补助金的损失9945.6元；二、驳回闫金龙其他诉讼请求。如果沈阳盈好机械有限公司未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院另查明：2017年3月1日被上诉人通过邮政特快专递向上诉人邮寄了《解除劳动关系通知书》，通知其解除劳动合同，特快专递单据明确注明邮寄文件为《解除劳动关系通知书》，2017年3月2日该邮件因上诉人拒绝签收被退回。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人盈好机械是否应支付被上诉人闫金龙经济补偿金的问题。从2008年5月起，双方当事人建立劳动关系，盈好机械从2013年1月起为闫金龙缴纳了社会保险。2017年3月1日，被上诉人以上诉人未与其签订书面劳动合同、未缴足各项社会保险，未支付加班费、未享受带薪年休假、单方强行调整工作岗位，变更工作内容，降低工资待遇，欠付劳动报酬为由向上诉人邮寄了《解除劳动关系通知书》，并在特快专递单据明确注明所寄文件为《解除劳动关系通知书》，该邮件因上诉人拒绝签收被退回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。现上诉人以未收到被上诉人的解除劳动关系通知书为由不支付经济补偿金没有法律依据，上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人盈好机械是否应支付被上诉人闫金龙未休年假工资的问题。用人单位应对已安排职工年休假的事实承担举证责任，但盈好机械未能举证证明其已安排被上诉人年休假的事实，应承担举证不能的不利后果。带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定。一审法院仅支持闫金龙2016年至2017年度的未休年假工资并未超过法定仲裁申请期限规定，故一审法院此判项正确。上诉人的该项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。
关于上诉人盈好机械是否应支付被上诉人闫金龙一次性生活补助金的问题。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条之规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，属于“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。因被上诉人系农业户口，故上诉人应向被上诉人支付一次性生活补助金。上诉人的该项上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人盈好机械上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 刘风霞
代理审判员 池 骋
二〇一七年八月六日
书 记 员 滕 飞