福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终2449号
上诉人（原审原告）：郑少虹，女，1968年7月28日出生，汉族，住福建省德化县。
委托诉讼代理人：温少斌，男，系郑少虹丈夫。
被上诉人(原审被告）：福建省佳美集团公司，住所地福建省德化县龙浔镇东环路。
委托诉讼代理人：陈小平，福建戴云律师事务所律师。
上诉人郑少虹因与被上诉人福建省佳美集团公司(以下简称佳美公司)劳动争议一案，不服福建省德化县人民法院（2016）闽0526民初2699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郑少虹上诉请求：撤销一审判决，改判支持郑少虹的一审诉求。事实与理由：一、郑少虹与佳美公司之间存在劳动关系，佳美公司于2016年1月1日以公司压缩生产为由，单方解除同郑少虹的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)第四十二条第(一)、(五)项的规定，系违法解除劳动合同，一审判决对此未予认定是错误的。郑少虹任化学品仓库管理员，属于接触职业病危害作业的岗位，佳美公司辞退郑少虹时未对郑少虹进行离岗前职业健康检查且解除劳动合同时郑少虹在佳美公司已连续工作满十五年，距法定的退休年龄不足五年，根据劳动合同法第四十五条的规定，劳动合同期满，存在上述情形，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止，故即使认定双方之间的劳动合同因合同期满而终止，也而顺延至相应的情形消失时终止，佳美公司违反上述规定，主张其同郑少虹劳动合同已经终止，实际构成违法解除，应当向郑少虹按经济补偿的二倍标准支付赔偿金。二、一审判决对于郑少虹于一审中提供的包括解除劳动合同证明、离职通知书、福佳董事会{2015}6号文件、领料单、佳美集团全面管理体系工作文件等证据未进行论证且不予采纳是错误，进而对于佳美公司系违法解除同郑少虹之间的劳动合同的事实未予认定也是错误的。三、郑少虹于德劳仲案{2016}18号一案中的诉求之一即郑少虹要求佳美公司支付经济补偿27240元，该仲裁案件审理中，郑少虹增加仲裁请求即要求佳美公司支付因其拖欠支付上述经济补偿产生的赔偿金27240元(按被拖欠的经济补偿100%的标准计付)，而本案郑少虹的诉讼请求之一即要求佳美公司按经济补偿二倍标准支付因违法解除或终止劳动合同的赔偿金65376元。前后诉求不同，不存在重复请求的情况，一审判决以本案诉求与德劳仲案{2016}18号中增加的诉求存在重叠为由，驳回郑少虹的诉讼请求，是错误的。四、佳美公司为郑少虹投中国人寿养老保险属于劳动者福利待遇范畴且具有补充保险的性质，根据劳动合同法第十七条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定补充保险和福利待遇等内容。佳美公司与郑少虹虽然未在劳动合同中明确约定上述内容，但事实上，在双方劳动关系存续期间，佳美公司为郑少虹投具有补充保险和福利待遇性质的中国人寿养老保险，郑少虹的享受条件也经佳美公司的福佳董事会{2015}6号文件所确认，故应当视为双方已对补充保险和福利待遇等内容进行了约定。经郑少虹申请调取的中国人寿养老保险保单凭证等可以证明郑少虹目前享有的保单权益为21000元。一审判决以该诉求属于商业保险范畴为由不予处理是错误的。五、一审判决适用法律错误，应予纠正。
佳美公司辩称，郑少虹于1999年5月入职佳美公司，双方于2015年1月5日签订《劳动合同书》一份，约定合同期限从2015年1月1日起至2015年12月31日至。至2015年12月31日，双方签订的劳动合同期满，根据劳动合同法第44条的规定，双方之间的劳动合同终止，佳美公司不存在违法解除或终止劳动合同的情形，无须向郑少虹支付赔偿金。郑少虹在德劳仲案(2016)18号仲裁一案中的诉求之一即要求佳美公司支付经济补偿27240元以及加付赔偿金27240元，仲裁委对此已作出裁决，佳美公司已按裁决书向郑少虹支付经济补偿等。郑少虹再次提起仲裁即德劳仲案(2016)74号，要求佳美公司支付违法解除劳动关系的赔偿金(按经济补偿二倍标准支付)，违背“一事不再理”原则，属于重复请求，缺乏事实和法律依据，一审判决对此不予支持是正确的。郑少虹要求佳美公司按福佳董事会{2015}6号文件规定，向其开具由其自行续交中国人寿保险的证明或兑现支付中国人寿保险福利待遇(保单金额为21000元)的诉讼请求，无法律依据，佳美公司在与郑少虹劳动关系存续期间，已为其办理了法定的养老保险，不存在为郑少虹办理商业养老保险的义务，且郑少虹的该项诉求不属于民事诉讼受案范围。
郑少虹向一审法院起诉请求判决：1.佳美公司向郑少虹按经济补偿二倍标准支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金65376元；2.佳美公司按福佳董事会[2015]6号文件规定，向郑少虹开具由郑少虹自行续交中国人寿保险证明或兑换支付中国人寿保险福利待遇（保单金额21700元）。
一审法院认定事实：佳美公司于1993年7月3日成立，郑少虹于1999年5月入职佳美公司，从事仓库管理员工作。2015年1月5日，郑少虹（作为乙方）与佳美公司（作为甲方）签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为固定期限，从2015年1月1日起至2015年12月31日止。甲方安排乙方从事仓库管理工作。劳动报酬以计时工资计算，工资为1500元/月。乙方享受公司规定的提成工资、资金、工龄补贴。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的15日。加班加点工资按法律法规执行。甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费由个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。2015年12月31日，劳动合同期限届满，双方终止劳动关系。劳动合同关系存续期间，佳美公司为郑少虹办理了基本养老保险。2016年1月12日，郑少虹向德化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：要求佳美公司支付2015年全年被扣留的工资3259.2元及解除劳动关系的经济补偿金27240元，该仲裁审理中增加诉求：要求佳美公司支付因拖欠经济补偿金的赔偿金27420元及拖欠工资的赔偿金3259.20元，2016年3月3日，德化县劳动争议仲裁委员会作出德劳仲案[2016]18号仲裁裁决，仲裁裁决如下：一、佳美公司应在本仲裁裁决书生效之日起3日内支付郑少虹工资3259.20元以及解除劳动关系的经济补偿金27240元；二、驳回郑少虹的其他仲裁请求。2016年6月13日，郑少虹向德化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：1.要求佳美公司向郑少虹按经济补偿二倍标准支付违法解除或终止劳动合同赔偿金65376元；2.要求佳美公司按福佳董事会[2015]6号文件规定，向郑少虹开具由郑少虹自行续交中国人寿保险证明或兑换支付中国人寿保险福利待遇（保单金额21700元）。2016年7月27日，德化县劳动争议仲裁委员会作出德劳仲案[2016]74号仲裁裁决：驳回郑少虹的仲裁请求，并于当天送达郑少虹，郑少虹对此不服，遂提起本案诉讼，佳美公司未提起诉讼。一审法院认为，郑少虹在德劳仲案[2016]18号案中已要求佳美公司支付赔偿金，现郑少虹以“用人单位没有组织离岗前职业健康检查”为由再次要求佳美公司支付赔偿金，属重复请求。故郑少虹要求佳美公司支付赔偿金65376元的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。郑少虹另请求佳美公司向其开具自行续交中国人寿保险证明或兑换支付中国人寿保险福利待遇的问题。因劳动合同关系存续期间，佳美公司已为郑少虹办理了基本养老保险，郑少虹所主张的养老保险应属于商业保险范畴，在本案中不予审理。综上所述，郑少虹的诉讼请求，予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回郑少虹的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：郑少虹主张佳美公司在未为其作离岗前职业健康检查的情况下解除劳动合同系违法解除，对此提供了邮寄挂号信件票据。经审查，本院认为，结合佳美公司提供的泉安监管罚{2016}2号行政处罚决定书，能够证明佳美公司因存在未按照规定组织职业健康检查和建立职业健康监护档案等违法情形被行政处罚的事实，但无法体现与本案待证事实存在关联性，无法证明郑少虹的主张，本院不予采信。根据本院依职权调取的德劳仲案[2016]18号庭审笔录与双方于一审中提交的德劳仲案[2016]18号的仲裁申请书、仲裁裁决书相结合，可以确认郑少虹于该仲裁中主张其与佳美公司的劳动合同于2015年12月31日终止，且提出要求佳美公司支付相应经济补偿等申请。
另经查，郑少虹就与佳美公司之间的劳动争议分别于2016年1月12日、2016年4月20日、2016年6月13日前后三次向德化县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会分别于2016年3月3日、2016年6月3日、2016年7月27日作出德劳仲案[2016]18号、德劳仲案[2016]61号、德劳仲案[2016]74号仲裁裁决书。双方对于德劳仲案[2016]18号仲裁裁决书均未提起诉讼。郑少虹对德劳仲案[2016]61号裁决不服，提起诉讼，目前已经经德化县人民法院(2016)闽0526民初2033号、泉州市中级人民法院(2017)闽05民终622号一、二审判决。郑少虹对德劳仲案[2016]74号裁决不服，提起本案诉讼。
本院认为，郑少虹于德劳仲案[2016]18号一案中主张双方之间的劳动合同于2015年12月31日终止，德化县劳动争议仲裁委员会于仲裁裁决书中对此予以确认，并据此支持了郑少虹关于要求佳美公司支付经济补偿27240元的诉求，仲裁裁决书送达双方后，双方均无提起诉讼，佳美公司也已按仲裁裁决履行支付义务。另，郑少虹于(2017)闽05民终622号一案的一、二审阶段中对于佳美公司关于双方之间的劳动合同于2015年12月31日因合同期满而终止的主张并未提出异议或提出佳美公司系违法解除劳动合同或本案存在劳动合同法第四十二条、第四十五条所规定的劳动合同终止可顺延的情形等具体抗辩理由，故(2017)闽05民终622号民事判决书对于双方之间的劳动合同于2015年12月31日因合同期满而终止的事实也进行了确认，且该法律文书已经发生法律效力的。本案中，郑少虹主张佳美公司系违法解除劳动合同与生效的(2017)闽05民终622号民事判决书所确认的事实以及其自认内容相悖，故对其该主张，不予采纳。郑少虹在德劳仲案[2016]18号仲裁中要求佳美公司支付的赔偿金系因用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、经济补偿等，逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金与本案中郑少虹所主张的违法解除劳动合同的赔偿金属不同诉求，一审判决对此阐述有误，应予纠正，但不影响本案的处理结果。至于郑少虹要求佳美公司按福佳董事会[2015]6号文件规定，向其开具由其自行续交中国人寿保险证明或兑换支付中国人寿保险福利待遇（保单金额21000元），因该保险属商业保险范畴，不属于法定的用人单位应为劳动者缴交的社会保险范畴，且也不属于双方劳动合同约定的范围，对于郑少虹该诉求不予支持。
综上所述，郑少虹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决虽认定事实存在瑕疵，但处理结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郑少虹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 李华蓉
代理审判员 黄双英
二〇一七年十月十九日
书 记 员 朱尽忠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。