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湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芙民初字第2927号
原告郭某某＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊。
委托代理人李芳，湖南一星律师事务所律师。
被告某某，住所地湖南省长沙市文艺路**号。
法定代表人余新春，局长。
委托代理人任丹，湖南崇民律师事务所律师。
原告郭某某与被告某某（以下简称某某）劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月25日立案受理后，依法适用普通程序，组成由代理审判员伍丹文担任审判长，人民陪审员陈正军、魏建莲参加评议的合议庭，于2014年12月11日公开开庭进行了审理。原告郭某某及其委托代理人李芳，被告某某的委托代理人任丹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭某某诉称：郭某某于2010年1月1日进入某某工作，从事市容环境清洁工作。某某一直未与郭某某订立书面劳动合同，也未为其办理社会保险。2013年9月12日，某某非法解除了双方的劳动关系。郭某某于2013年10月15日向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）申请了劳动仲裁。该仲裁委以主体不适格为由作出了不予受理决定。郭某某对此决定不服，遂起诉，请求判令某某向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金17345.60元、未订立劳动合同双倍工资23850.20元、未休年休假工资报酬11166.40元及经济补偿2791.60元、失业保险金11136元。
被告某某辩称：郭某某已达到退休年龄，双方劳动关系终止，某某不需支付赔偿金；未订立劳动合同双倍工资的诉讼请求已超过一年的仲裁时效，应予驳回；郭某某主张未休年休假工资、失业保险金，必须承担相关的举证责任，但其却未提供相关证据；故请求驳回郭某某的诉讼请求。
经审理查明：郭某某被某某聘用，从事市容环境清扫工作，但双方一直没有订立书面的劳动合同。2013年9月12日，某某以郭某某快达到法定退休年龄为由，向其提出解除双方劳动关系。郭某某当时未提异议，并向某某返还了工作服，办理了相关交接手续。2013年10月15日，郭某某向芙蓉区劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求某某向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金17345.60元、未订立劳动合同双倍工资23850.20元、未休年休假工资报酬11166.40元及经济补偿2791.60元、失业保险金11136元。芙蓉区劳动仲裁委作出了芙劳人仲不字（2013）第23号不予受理通知，决定对郭某某的仲裁申请不予受理。郭某某对此决定不服，在法定期间内诉至本院。
同时查明，郭某某在离职前十二个月的平均工资为2156.50元。郭某某主张其入职时间为2010年1月1日，某某辩称郭某某的入职时间应为2010年7月，但双方均未提供相关证据予以证明其主张。郭某某未提供证据证明其符合失业保险金的领取条件，也未举证证明其累计工作年限。某某既未举证证明郭某某已休年休假，也未举证证明其已向郭某某足额发放了未休年休假工资。郭某某在起诉中主张其未休年休假工资以离职前十二个月月平均工资为基数，按日工资200%的标准计算。此外，郭某某主张未休年休假工资的经济补偿2791.60元，但未举证证明劳动行政部门已责令某某向其支付未休年休假工资，而某某逾期未支付的事实。
上述事实，有银行存折明细表、《现金收条》、劳动争议仲裁申请书、芙劳人仲不字（2013）第24号不予受理通知各一份及当事人的陈述等经庭审举证、质证并认证的证据予以证实。
本院认为：用人单位应当建立职工名册备查。某某辩称郭某某的入职时间应为2010年7月，但未提供相关证据予以证明其主张，依法应当承担举证不能的不利责任。故郭某某的入职时间应以其自己主张的2010年1月1日为准。自2010年1月1日用工之日起，郭某某与某某形成事实劳动关系。2013年9月12日，某某提出解除双方劳动关系时，郭某某未提异议，并向某某返还了工作服，办理了相关交接手续。应视为经用人单位主动提出，双方协商一致解除劳动关系。劳动合同解除后，某某应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向郭某某支付经济补偿，经核算为8626.4元（2156.6×4）。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。郭某某在某某累计工作近四年，依法应享受带薪年休假。某某既未举证证明郭某某已休年休假，也未举证证明其已向郭某某足额发放了未休年休假工资，应承担举证不能的不利责任。故某某应向郭某某支付未休年休假工资。郭某某未举证证明其参加工作的具体时间，其累计工作年限应自2010年1月1日起计算，每年可享受带薪年休假应为5天。因连续工作一年后才可享受带薪年休假，故郭某某自2011年1月1日起才有享受带薪年休假的权利，至2013年9月12日离职之日，其可享受的带薪年休假共为14天。某某并未举证证明郭某某2011年、2012年的月平均工资。应按郭某某主张的以离职前十二个月月平均工资为基数计算未休年休假工资。此外，郭某某主张按日工资200%的标准计算未休年休假工资，于法有据。故某某应支付的未休年休假工资为2776.31元（2156.6÷21.75×14×2）。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭某某要求某某向其赔偿失业保险金11136元，但未提供证据证明其已进行了失业登记，本院对其此项诉讼请求不予支持。郭某某主张未休年休假工资的经济补偿2791.60元，但未举证证明劳动行政部门已责令某某向其支付未休年休假工资，而某某逾期未支付的事实，故本院对其该项诉讼请求不予支持。
2010年1月1日入职，双方一直未订立书面劳动合同，其有权主张2010年2月1日起至2010年12月31日期间未订立书面劳动的二倍工资。但未订立书面劳动的二倍工资并非劳动法意义上的劳动报酬，而是对用人单位不依法履行订立书面劳动合同义务的一种处罚。因此，当事人主张未订立书面劳动的二倍工资，应从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算仲裁时效。郭某某主张该权利的仲裁时效应是2010年2月1日起至2010年12月31日。但郭某某于2013年10月才申请劳动仲裁，已超过了一年的仲裁时效，故本院对其该项诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条第一、二款，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告某某于本判决生效之日起十日内向原告郭某某支付经济补偿8626.40元；
被告某某于本判决生效之日起十日内向原告郭某某支付未休年休假工资2776.31元；
三、驳回原告郭某某的其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 伍丹文
人民陪审员 陈正军
人民陪审员 魏建莲
二〇一四年五月十日
书 记 员 刘丹丹
适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。