济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初5174号
原告：山东千秋伟业酒店管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：厉夫亭，总经理。
委托诉讼代理人：沈某，男，1980年7月5日出生，汉族，该公司职工，户籍所在地山东省宁阳县，现住济南市。
委托诉讼代理人：孟宪芝，山东丰浩律师事务所律师。
被告：姜某某，男，1989年3月1日出生，汉族，户籍所在地山东省海阳市，现住山东省某小区。
原告山东千秋伟业酒店管理有限公司（以下简称千秋伟业）与被告姜某某劳动争议一案，本院于2017年11月30日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月27日公开开庭进行了审理。原告千秋伟业的委托诉讼代理人沈某、孟宪芝，被告姜某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
千秋伟业向本院提出诉讼请求：1.判令其无需向姜某某支付2017年2月至2017年3月份工资差额4005元；2.判令其无需向姜某某支付2016年8月至2017年3月加班工资6436.80元。
事实和理由：原告与被告劳动争议一案，已经由济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会依法审理，并作出济槐劳人仲案[〔2017〕2017]416号裁决书，现原告对该裁决不服提起诉讼，理由如下：原告不存在拖欠工资的行为，被告在工作期间，原告已经为其按时、足额发放工资，并不存在拖欠行为。原告从未安排被告加班，被告主张加班费，应当承担举证责任。被告的主张没有任何依据，综上，原告认为裁决书认定的由原告承担的费用不当。请求人民法院依法查明事实，纠正仲裁的错误裁决，维护原告的合法权益。
姜某某辩称，我觉得原告的请求并不合理。我之前在原告处工作加班，我请求原告出示我没有加班的证据，因为我有加班的证据，请原告出示当时的考勤记录及打卡记录。根据劳动仲裁的裁决，我是胜诉的。原告如果说不服的话，应当拿出有说服力的事实及证据。我认可仲裁的结果。
双方当事人围绕诉讼请求及答辩意见提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。千秋伟业向本院提交了工资发放的银行回执、济槐劳人仲案[〔2017〕2017]416号《仲裁裁决书》，姜某某提交了劳动合同，双方当事人对上述证据的真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。由上述证据及当事人的陈述，本院对双方无异议的事实认定如下：
姜某某原为千秋伟业的职工，其工作地点在千秋伟业所承包的高校食堂。2016年8月20日，姜某某与千秋伟业签订《劳动合同》一份，约定姜某某的工作岗位为服务组长，劳动合同期限为2016年8月20日至2017年8月19日，工资标准为基本工资每月1710元，加班费另算，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定，工资于每月20日前支付上月工资。该劳动合同还约定了其他内容。在双方劳动关系存续期间，双方约定姜某某每周可休息一天，千秋伟业实际按照每月5000元的标准向姜某某发放工资。2017年1月15日，千秋伟业经营场所的高校放寒假，其公司通知包括姜某某在内的其他员工停业放假。2017年2月19日，千秋伟业向姜某某发放了2017年1月份工资5000元。2017年3月11日，姜某某向千秋伟业提出辞职，双方解除劳动合同解除。
双方劳动合同解除后，因工资及加班费的发放问题，双方发生纠纷，姜某某向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。其仲裁请求为，要求千秋伟业：1.向其支付2017年2月至3月扣发的工资5000元；2.向其支付补偿2016年8月至2017年3月11日期间的加班费加班工资21242元。
该仲裁委员会审理后，作出济槐劳人仲案〔2017〕[2017]416号《仲裁裁决书》，裁决：1.千秋伟业自该本裁决生效之日起十五日内向姜某某支付2017年2月份至2017年3月份工资差额4005元；2.千秋伟业自该本裁决生效之日起十五日内向姜某某支付2016年8月份至2017年3月份的加班工资6436.80元。千秋伟业对该裁决不服，起诉至本院，姜某某认可该裁决结果，未起诉。
双方当事人对以下事实存有争议：
姜某某称，其入职后与千秋伟业之间约定的工资为每月5000元，该工资在学校餐厅放假期间也应正常发放，且该工资不包含加班费。在双方劳动关系解除后，千秋伟业只按照其2017年2月上班8天，2017年3月上班11天向其发放了3523.70元的工资，故千秋伟业应当按照仲裁结果向其补发相应的工资差额。诉讼过程中，姜某某明确表示，其要求补发的工资期间为2017年2月1日至2017年2月20日。同时其称，其工作期间每天加班四小时，每周加班一天，故千秋伟业还应向其另行支付加班费。
为证明其实际的考勤情况及加班事实的存在，其姜某某向本院提交如下证据：
证据1.2017年2月及2017年3月，其与千秋伟业办公室主任沈某的微信聊天记录一份，其中2017年2月6日，两人谈话相互询问公司什么时候通知上班，沈某称公司通知2月10日到公司开会。2月9日沈某询问姜某某什么时候到公司上班，姜某某称2月10日。2月10日，沈某到公司后询问姜某某在哪，姜某某称其已经到济南，正在打车。2017年3月，在姜某某辞职后，其向沈某询问剩余工资的发放问题。3月30日，沈某称姜某某和其都是2月10日到岗上班，但怎么给姜某某计算工资其不太清楚。姜某某问2月份工资是否全月发放，假期也发放工资，厉夫亭曾经说过。沈某称：“或许是吧”。
证据2.其与梁某某及高某的视频谈话录像一份，视频中姜某某询问梁某某及高某千秋伟业的上班时间，两人称为早7：30至晚7：30，早班的话是6：30。两人称经常看到姜某某上早班，并称千秋伟业没有给员工发放过加班费和绩效工资，没有为员工安排过补休也没有为员工缴纳社会保险。
证据3.《工资打印单》复印件一份，显示其2017年2月份工资应发1666.67元，3月份应发2037.04元，优盘3个未交扣180元，考勤未签退11天扣2200元，实际应发1323.70元。其称，其认可该工资单中优盘的扣款180元，并称后来经过与单位协商后，未扣2200元工资，沈某通过微信向其转账3523.70元。
千秋伟业对上述证据质证认为：其对证据1的真实性认可，公司确实是在2017年2月10日通知了姜某某到公司开会，但是开会后又通知了姜某某继续放假，姜某某是在2017年2月21日正式上班，其2月份仅上班8天，故按照8天的考勤核算了工资。证据2中的证人梁某某已经在2016年12月份因违反公司规定被辞退，其证词不具备证明效力，高某虽然是其单位职工，但是其陈述不能证明姜某某加班事实的存在。而且，梁某某所陈述的工作时间是指餐厅的营业时间，其公司内部是安排员工早晚班轮班工作，不需要值班或者加班。证据3的真实性不认可，但认可其实际向姜某某发放了该期间3523.70元工资。
千秋伟业称，其与姜某某约定的每月5000元的工资包含了每周加班一天的加班费以及当月的绩效工资，在姜某某没有重大的违规违纪的情况就会按照5000元的标准发放。其公司还利用学校寒暑假期间餐厅不营业的时间安排了姜某某补休，故其并不拖欠姜某某的工资及加班费。为证明其上述主张，其向本院提交了姜某某2016年8月至2017年3月份期间的考勤表。其中2016年8月至2016年11月的考勤表仅记载了姜某某一个人的考勤信息，均无姜某某的签字。2016年12月至2017年3月的考勤表，为姜某某与其他员工的共同考勤信息，姜某某在12月及2月份的考勤信息后签字确认，2月份考勤表记载姜某某于2017年2月21日至2月28日期间上班8天。姜某某对上述没有其签字的考勤表的真实性均不予认可，对于2017年2月份考勤表中的签字虽然认可，但称该考勤内容与实际不符，故其也不认可该月考勤的真实性。
本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》约定了姜某某的工资分为三部分，即基本工资1710元、加班费以及绩效工资，该约定系双方当事人的真实意思表示，且不低于最低工资标准，故千秋伟业应当按照该约定向姜某某发放工资。在实际工资的发放中，千秋伟业按照每月5000的标准进行了发放，其解释称该工资包含了姜某某每周加班一天的休息日加班费以及相应的绩效工资。姜某某则否认该工资中包含了加班费及绩效工资。本院认为，千秋伟业的上述解释，与双方劳动合同中的工资构成相符，双方对劳动时间的约定也实际系按照每周上班六天进行了履行，且经核算，在包含了每周一天休息日加班费的情况下，其每月最高绩效工资为1945.46元，剩余基本工资与加班费为3054.54元，该标准并不低于双方劳动合同有关工资标准的约定，故本院采信千秋伟业对姜某某工资标准的解释。姜某某要求支付2016年8月至2017年3月期间休息日加班费的请求，无理无据，本院不予支持。
姜某某还主张其每日存在四小时的延时加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。”依照该司法解释的规定，姜某某要求千秋伟业向其支付延时加班费的，其负有举证证明加班事实存在的举证责任。为此，其提交了梁某某及高某证人证某甲证人未某某证人与某某证人证某乙证人证某丙证人的陈述不具有证明姜某某每日具体加班时间的证明效力。故姜某某主张其存在延时加班的主张，证据不足，本院不予采信，其要求支付相应的延时加班费的请求，本院不予支持。
关于姜某某2017年2月1日至2月20日期间的工资。姜某某称即使放假也应按照全额工资发放，千秋伟业则称应按实际考勤发放。本院认为，双方对2017年1月15日公司已经放假的事实没有异议，但该月份的工资，千秋伟业系按照正常工资标准进行的发放，故该事实可以印证姜某某所称的放假期间工资照常发放的事实。由该事实可知，不论姜某某是2月10日开始上班，还是2月21日开始上班，千秋伟业均应按照每月5000元的标准向姜某某发放工资。由姜某某提交的工资表可知，千秋伟业向其发放的2017年2月至3月份的工资3523.70元中，2月份工资为1666.67元，故千秋伟业还应当向姜某某支付2月份工资3333.33元。姜某某要求支付4005元不准确，应以本院认定的数额为准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、山东千秋伟业酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向姜某某支付欠发的2017年2月份工资3333.33元；
二、山东千秋伟业酒店管理有限公司不负有向姜某某支付2016年8月至2017年3月加班工资6436.80元的义务；
三、驳回山东千秋伟业酒店管理有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由山东千秋伟业酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 李莲
二〇一八年一月十八日
书记员 官静