西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）未民初字第06509号
原告西安法星网络科技有限公司。住所地：西安市经济技术开发区凤城六路以北未央路以东旺景国际大厦*幢*单元*****室。注册号610100100051010。
法定代表人郑娟，无职务。
委托代理人张旭丹，甘肃隆庆律师事务所西安分所律师。
被告翁阳，女，1984年12月23日出生，汉族，软件开发工程师。
委托代理人牛雁，陕西贺宝虎律师事务所律师。
委托代理人高荣利，女，无业，被告翁阳母亲。
原告西安法星网络科技有限公司与被告翁阳劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告法星公司的委托代理人张旭丹、被告翁阳的委托代理人牛雁、高荣利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告法星公司诉称，被告于2012年11月28日至2014年7月16日在其处工作，双方签订了书面劳动合同，其为被告办理、缴纳了社会保险。因被告违反劳动合同和公司规章制度的规定，其于2014年7月16日解除了与被告的劳动关系。随后被告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，经仲裁后，其对仲裁委未劳人仲案字（2014）298号裁决书不服，故诉至法院，请求判令其不支付被告违法解除劳动合同赔偿金23865.44元、2014年7月工资5966.36元、2014年未休年休假工资2468.84元、试用期工资不足转正工资80%差额1588.85元，共计33889.49元，并承担本案诉讼费用。
被告翁阳辩称，其自2012年11月28日至2014年7月22日在原告公司研发部从事开发工程师工作，劳动关系存续至2014年7月31日。其试用期原告未为其缴纳五险一金，试用期工资不足转正后的80%，转正后五险一金未按真实工资基数足额缴纳。其在工作期间，一直兢兢业业，没有迟到、早退或者请过一天假，工作任务总是提前完成，根本不存在违反劳动合同和规章制度的行为。在领导同意不调动岗位的情况下，其才同意帮忙做一些培训部的工作，现在却成为被辞退的理由。原告强行要求其去讲课，其认认真真的做了，但因原告未提供相应的劳动条件和劳动保护，造成其生病请病假2天。2014年7月10日，原告未与其协商，要强行对其调岗，因其并未做过专职讲师，公司也从未对其进行过专业的培训，所以其不同意调岗。2014年7月16日，原告直接以其不服从岗位安排为由，未经协商，勒令其离职，并通知第二天不用再来公司上班，而且其未休的年休假、加班、婚嫁都不给折算。原告单方面违法解除劳动合同，且未提前30天向其书面通知，其不认可原告的辞退理由，一直试图要求协商，但领导避而不见强行单方违法解除劳动合同。其在原告处工作期间，工资经常不能按时发放，2014年6、7月份工资至今未发。原告周末、法定节假日安排其工作，但以值班为名，从未给其发放加班工资或折算调休，不补偿未休的年休假，不批准其依法应休的晚婚假。综上，原告以单方调整工作岗位为由，在劳动合同未到期，又未与其协商一致的情况下，单方解除劳动关系的行为属于违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金2.76万元；应向其发放2014年6月工资6900元、7月工资6900元，并支付拖欠工资的经济补偿金3450元；应支付其未休年休假5天的工资补偿4759元；应赔偿试用期五险一金2153元，赔偿转正后按每月实际工资做基数的五险一金4.14万元，赔偿试用期工资不足转正后工资80%的差额2828元；应支付其未休的晚婚假23天的工资补偿7297元；支付其法定节假日累计加班44小时、周末累计加班165小时、延时加班累计55小时的加班费共计31680元；支付其未提前30天书面通知解除劳动合同的代通知金6900元；诉讼费用应由原告承担。
经审理查明，被告于2012年11月28日入职原告处工作，12月6日双方签订试用期劳动合同一份，约定试用期自2012年12月6日起至2013年1月6日，期限为1个月；2013年1月24日、2014年1月24日，双方分别签订了为期一年的劳动合同，合同最终期限至2015年1月23日止。双方在劳动合同中均约定，被告从事开发岗位工作，并服从甲方岗位调整，劳动报酬按照公司薪资管理办法执行。2014年7月初，原告将被告岗位调整至培训部任讲师，7月7日，被告上课一天，随后称其生病请假2天，被告假满上班后，不愿在讲师岗位上继续工作。2014年7月21日，原告以双方签订的劳动合同第三十四条第2款、第3款为由终止劳动合同，向被告发放辞退通知书，通知被告于2014年7月23日之前办理离职手续，工资结算至2014年7月31日。被告正常工作至2014年7月22日。后因离职后的经济赔偿、年休假折算工资补偿及加班费等与原告协商未果，被告即向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（原告）为其：1、补发2014年6月、7月工资各6900元，及拖欠6、7月工资的经济补偿金3450元；2、支付2013年、2014年法定节假日加班工资5280元（共计加班5.5天）、休息日加班工资1.32万元（共计加班21天）、延时加班工资1230元（共计加班20.5小时）；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金2.76万元；4、支付2014年未休年休假工资2855元；5、支付2013年10月未获批休晚婚假的工资补偿7297元；6、支付未提前书面通知解除劳动合同的代通知金6900元；7、赔偿试用期未签劳动合同、未按转正工资80%支付的工资差额7760元，补缴2012年11月至2014年7月期间未足额缴纳的社会保险；8、出具解除劳动关系证明；9、办理社保、医保及档案人事关系转出手续。2014年10月29日，西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会作出未劳人仲案字（2014）298号仲裁裁决，裁决：1、被申请人（原告）为申请人（被告）办理档案和社会保险关系转移手续；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金23865.44元、2014年6月工资6393.56元、7月工资5966.36元、2014年未休年休假工资2468.84元、试用期工资不足转正后工资80%差额1588.85元，合计40283.05元；3、驳回申请人其他申诉请求。裁决书送达后，原告对该仲裁不服，诉至本院，酿成诉讼。另查明，原告入职后前2个月的工资分别为3340、3000元，转正后12个月平均工资为4955.53元／月，离职前12个月平均工资为5966.36元／月。被告自2013年2月为原告缴纳社保至2014年7月。劳动合同第三十四条为：有下列情形之一的，甲方（原告）可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿金：1、…；2、乙方（被告）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害在3000元及以上的；…。庭审调解，因双方争议较大未果。
上述事实，有原告提供的未劳人仲案字（2014）298号仲裁裁决书、仲裁裁决书、劳动合同书、员工手册、试用期劳动合同、调岗通知书、员工离职手续办理通知书、辞退通知书、通报、QQ谈话记录截图、工资表、考勤休假制度、被告工作调配说明及公司证明、指纹考勤记录、员工请假单、年假统计说明、中国工商银行网上银行电子回单、职工养老保险缴费人员增减变化情况表，被告提供的劳动合同、辞退通知书、辞退审批表、电子邮件打印件、工资卡账户明细及工资单明细、结婚证、考勤记录、QQ聊天记录、病历及请病假短信记录、群公告考勤明细，以及庭审笔录、谈话笔录、当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，被告在原告处工作至2014年7月22日，原告未支付被告2014年6月、7月工资，故被告请求原告支付2014年6月、7月工资的请求，本院予以支持。根据原告提供的证据，被告2014年6月的工资扣除个人所得税、个人承担的社保金额外为6393.56元，与被告主张的6900元扣除个人所得税、个人承担的社保金额后相同，故本院对此予以采信，被告正常工作至7月22日，此前12个月平均工资为5966.36元，故7月份的工资为4234.19元（22天÷30天×5966.36元）。被告要求原告支付拖欠工资的经济补偿金的请求，因无法律依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告虽提供证据证明其工作时间有所延长，存在部分加班事实，但跟据被告提交的工资单明细显示，其工资中含有绩效工资，其工作时间与其工作成果有直接关系，且被告的工资总额远超出其陈述的入职时与原告商谈的4500元／月的工资数额，因此，对被告主张的各项加班费诉讼请求，本院不予支持。
对被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，因双方签订的劳动合同未到期，原告以被告严重违反公司规章制度、营私舞弊给其造成损失为由与被告解除劳动关系，但其并未提供证据对被告存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成损失的事实予以证明，故对原告请求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金23865.44元（5966.36元×2月×2倍）。被告请求超出部分，没有事实依据，本院不予支持。
劳动者依法享有带薪年休假的权利，用人单位未安排职工休年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。故被告主张2014年年休假工资报酬的请求于法有据，应当予以支持，唯其主张的数额有误，本院予以调整。被告2014年工作7个月，其年休假折算为3天，原告称被告已休年休假，根据其提供的休假条显示，被告是因病休假，且被告已提供其治疗的门诊病历，原告以此为由让被告休年假显然不妥，故对原告认为被告2014年度年休假已休的意见，本院不予采信，原告应支付被告2014年未休年休假工资1645.92元（5966.36元÷21.75天×2倍）。
被告主张原告支付2013年10月未获批休晚婚假的工资补偿7297元，因晚婚假并无明确的法律规定，原告公司虽有晚婚假的规定，但因个人具体休假时间、天数等均不确定，故晚婚假应以个人提出请求为前提，被告称其申请原告不予批准，但被告并未提供其申请休假的证据，故本院对此不予采信。对被告该项请求，本院不予支持。
对被告主张原告支付的未提前书面通知解除劳动合同的代通知金6900元，因原告违法解除劳动合同，已经承担赔偿金，故被告该项请求，本院不再支持。
劳动者在试用期的工资不得低于其实际工资的80%，双方虽在合同中约定试用期一个月，但原告实际对被告执行2个月试用期，被告转正后12个月的平均工资为4955.53元，80%应该为3964.42元，其试用期工资差额为1588.84元（3964.42元×2月-6340元）。被告请求超出部分，无事实依据，本院不予支持。
劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险手续、欠缴社会保险费发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，应申请劳动或社保管理部门解决，故被告请求原告为其补缴2012年11月至2014年7月期间未足额缴纳的各项社会保险的请求，本院不予处理。
被告要求原告出具解除劳动关系证明的请求，因原告已向被告出具书面辞退通知书，故被告该项请求，本院不予支持。
用人单位应当在劳动关系解除或者终止后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对被告要求原告办理社会保险及档案关系转移手续的请求，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十条、第四十六条第（五）项、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告西安法星网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告翁阳2014年6月工资6393.56元、7月工资4234.19元、违法解除劳动合同赔偿金23865.44元、2014年未休年休假工资1645.92元、试用期工资差额1588.84元，共计37727.95元。
二、原告西安法星网络科技有限公司于本判决生效后十五日内为被告翁阳办理社会保险及档案转移手续。
三、驳回原告西安法星网络科技有限公司其余诉讼请求。
四、驳回被告翁阳其余申诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 蔚
人民陪审员 李新平
人民陪审员 仇淑华
二〇一五年五月十一日
书 记 员 张云彦