安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4095号
原告：胡克文，男，汉族，1972年12月17日出生，住安徽省池州市东至县。
委托诉讼代理人：郭军，安徽卓邦律师事务所律师。
被告：安徽欢之岛文化传播有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区。
法定代表人：杨克好，总经理。
委托诉讼代理人：吴峰，安徽奥成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。
原告胡克文诉被告安徽欢之岛文化传播有限公司（以下简称欢之岛公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡克文及其委托诉讼代理人郭军，被告欢之岛公司委托诉讼代理人吴峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡克文向本院提出诉讼请求，请求判令：1.被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、病假工资、护理费、住院伙食补助费、餐饮费、鉴定费、交通费、住宿费、医疗费等各项工伤赔偿款，共计321352.4元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金21700元；3.被告为原告依法足额补缴2013年3月至2016年7月期间的养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险；4.被告向原告支付9个月的失业保险金，计10260元；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原仲裁为认定事实错误，适用法律错误，裁决结果明显不当。一、原仲裁委认定被告向原告支付护理费5073.76元及将被告已支付给护工的18000元护理费、支付给原告的9000元营养费从原告的工伤赔偿项目中扣减明显不当。2014年1月14日，原告发生工伤事故，2014年1月29日，原、被告双方签订协议书，约定自2014年1月29日起至医嘱护理期满止，原告护理费由被告支付，每月2000元护理费。原告及其家属生活费、营养费1000元，共计3000元/月，被告按月支付。此后，被告共计向护工支付护理费18000元，向原告支付生活费、营养费9000元。原告认为该18000元护理费系被告主动提出并自愿向其聘请的护工支付的费用，原告并未取得，现裁定将该18000元从原告的工伤赔偿项目中扣减于法无据，明显不当。另外原告在治疗过程中共住院三次，该18000元系被告支付给原告第一次住院期间及出院后的护理费用，而原告第二次、第三次住院期间及出院后的护理费用10681.6元（5007元×80%÷30天×80天）理应由被告向原告支付。9000元生活费、营养费系原被告双方约定，并未违反任何法律规定，原仲裁委认为原告主张营养费没有事实及法律依据，并将该9000元从原告工伤赔偿项目中扣减明显不当。二、原仲裁委裁决的停工留薪期时间计算错误且被告应向原告支付病假工资。原告发生工伤事故致右股骨下段粉碎性骨折、左胫骨平台骨折，伤势十分严重，共计住院三次，依出院小结及病历，原告治疗时间共计29个月（2014年1月14日至2016年7月4日），故原告的停工留薪期时间应当为12个月，后原告经合肥市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期期满后仍需治疗，延长不得超过12个月，故原告停工留薪期应至2016年1月14日截止，共计24个月。依医嘱，原告应休病假至2016年7月4日，故被告还应向原告支付5个半月病假工资（自2016年1月15日至2016年7月4日）。三、原仲裁委没有裁决被告向原告支付统筹地区以外住宿费、餐饮费存在错误。原告因治疗需要，产生统筹地区以外住宿费2508元、餐饮费708元，该费用系原告治疗合理支出，于法有据，理应得到支持。四、原仲裁委对原被告双方劳动关系的解除时间、被告应为原告补缴各项社会保险的时间认定有误，且未支持原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金及失业保险金明显不当。原告自2014年1月14日发生工伤事故后，因伤势十分严重，一直不间断治疗至2016年7月4日，期间，原告按时向被告提供医院出具的病假条并有病历为证，病假期满后，原告即返回被告单位处要求恢复工作，但被告无故不予安排且单方通知原告解除劳动关系，原告在与被告多次交涉无果的情况下只得于2016年7月向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并要求被告支付工伤待遇，故原被告双方的劳动关系解除时间应为2016年7月，被告应为原告补缴2013年3月至2016年7月期间的各项社会保险，且被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金及失业保险金。五、裁决书第一项“裁令被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、统筹地区外交通费共计122223.76元”存在错误，应为143803.56元（276103.56元-132300元）。综上所述，原仲裁委的裁决存在错误，缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特诉至法院，望依法判决。
欢之岛公司辩称：1.对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残再就业补助金无异议。原告停工留薪期工资应为55800元，且我公司已经向原告支付了停工留薪工资40300元。在仲裁阶段原告没有提出要求我公司支付病假工资的请求，该项诉请未经仲裁前置程序，应先申请劳动仲裁。双方劳动关系自2015年7月15日解除，我公司不应向其支付病假工资。对护理费计算标准无异议，护理期有误。胡克文未经劳动能力鉴定部门进行鉴定需要护理依赖，故护理费仅应支付其住院期间的护理费即5007元÷30天×38天×80%=5073.76元，且我公司已经支付了该部分护理费。住院伙食补助费应为870元（20元/天×27天+30元/天×11天），餐饮、交通、住宿费有异议，工伤职工只有到统筹地区以外就医，才应支付其交通、食宿费用，且以实际发生为准，并须与就医时间、地点相一致，仲裁裁决已认定清楚。对鉴定费无异议，以实际发生票据为准。医疗费以实际发生数额为准，我公司已经垫付医药费45401.32元，另向其支付医疗费30500元。2.我公司已经向原告支付一次性伤残就业补助金，无需向其支付任何经济赔偿金。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，胡克文停工留薪期应为6个月，后胡克文申请延长，但根据《工伤保险条例》第三十一条第二款、《安徽省工伤职工停工留薪期工管理办法（试行）》第四条规定，延长不超过12个月，因此胡克文停工留薪期应至2015年7月14日止。胡克文停工留薪期满后未知我公司上班，也未履行请假手续，双方已不符合存续劳动关系的特征，因此双方劳动关系已于2015年7月14日解除。退一步说，我公司并未违法解除与原告之间的劳动关系，胡克文于2016年7月11日申请仲裁要求我公司支付一次性伤残就业补助金，而该补助金的支付前提是胡克文申请解除劳动关系，双方劳动关系已经解除。而胡克文第三项请求中又要求我公司支付违法解除劳动关系赔偿金，认为我公司违法解除了劳动关系，明显矛盾。且我公司如向其支付一次性伤残就业补助金，就无需再向其支付任何经济赔偿金。3.关于社保。原告当时要求不购买社会保险，我公司同意，并以社保补贴的形式向其每月支付社保补贴300元，现其要求购买社会保险，根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条规定，胡克文应承担起个人应承担部分，并退还我公司已支付的社保补贴。4.关于失业保险金。原告要求一次性伤残就业补助金就是对其再就业过渡期间补助，与失业保险金立法用意相同，不应重复支付。且只有辞退的员工才能享受失业保险待遇，而本案中，是胡克文主张解除劳动关系，并非我公司将其辞退，其要求我公司支付失业保险金无依据。5.关于垫付费用及赔偿费用。胡克文受伤以来，我公司一直积极赔偿帮助其治疗，目前我公司前期已为其垫付医疗费45401.32元，向其支付北京就医医疗费30500元，以护理费、生活费名义先期赔偿胡克文27000元，支付其停工留薪期工资40300元，后期以借款形式支付赔偿款35000元，合计179681.32元，应从原告应获得的赔偿项目中扣除。综上，我公司认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。
本院经审理认定事实如下：胡克文于2013年3月1日入职欢之岛公司，月工资标准为3100元/月。双方未签订劳动合同，欢之岛公司亦未为其办理并缴纳社会保险费用。2014年1月14日，胡克文在工作过程中发生工伤事故，后被鉴定为劳动功能障碍七级，胡克文支出鉴定费560元。胡克文发生工伤事故后入住合肥瑞康骨科医院住院治疗，住院18天，出院医嘱建议前期休息2个月、加强护理等。2015年1月12日，胡克文前往北京积水潭医院治疗，住院11天，出院医嘱建议全休一个月等。2016年4月19日，胡克文第三次入住中国人民解放军第一零五医院，住院治疗9天，出院医嘱为全休一个月、一人护理、加强营养等，近3个月避免双下肢剧烈活动等。胡克文治疗共产生医疗费64294.03元，其中45401.32元系欢之岛公司垫付，相应票据在欢之岛公司，其余18892.71元为胡克文自行支付，胡克文另外购药品合计支出金额为2537.1元。其中，胡克文往返北京治疗共支付高铁动车费1710元，另支出了一定的食宿费用。
2015年6月4日，胡克文向合肥市劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期满后仍需继续治疗的确认，合肥市劳动能力鉴定委员会予以支持确认。
2016年7月11日，胡克文以欢之岛公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.欢之岛公司支付其一次性伤残补助金65091元、一次性工伤医疗补助金50070元、一次性伤残就业补助金100140元、停工留薪期工资150210元、护理费54816元、住院伙食补助费1200元、营养费2100元、餐饮费708元、鉴定费560元、交通费2215元、住宿费2508元、医疗费21579.8元；2.欢之岛公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额55077元；3.欢之岛公司支付其违法解除劳动关系赔偿金35049元；4.欢之岛公司为胡克文补缴2013年3月至2016年7月期间的各项社会保险费用；5.欢之岛公司支付胡克文9个月的失业保险金10260元。欢之岛公司提出反请求，请求裁决胡克文返还已发放的社保补贴6900元。该仲裁委于2016年9月9日作出合经区劳人仲案字〔2016〕350号仲裁裁决书，裁决：1.欢之岛公司支付胡克文一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、统筹地区外交通费共计122223.76元；2.欢之岛公司为胡克文补缴2013年3月至2015年7月期间各项社会保险费，其中个人缴费部分由胡克文承担；3.驳回胡克文、欢之岛公司的其他仲裁请求。胡克文对该仲裁裁决结果不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，2014年1月29日，欢之岛公司与胡克文签订《协议书》一份，协议约定：1.自2014年1月29日起至医嘱护理期满之日止，胡克文护理费由欢之岛公司支付，护工为胡克文家属，每月2000元护理费用，胡克文及其家属生活费和营养费1000元，共计3000元/月，欢之岛公司按月支付；2.胡克文在治疗期间，工资正常发放，由医生诊断可正常上班时止，工资按月发放。3.本协议签订后，双方应遵从协议规定，任何一方不得反悔，如违反协议规定，另一方有权利解除协议。4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，协议自签订之日起有效。协议签订之后，欢之岛公司支付了胡克文2014年2月至10月合计9个月共计27000元的费用。
胡克文到北京治疗前从欢之岛公司领取合计30500元。胡克文为治疗另向欢之岛公司出具5份借条，借款金额合计35000元。欢之岛公司支付了胡克文13个月合计40300元停工留薪期工资。
上述事实，有身份证复印件、营业执照、工伤认定决定书复印件、劳动能力鉴定结论通知书复印件、确认项目结论通知书复印件、病历及出院小结、医疗费发票、鉴定费发票、交通费发票、协议书复印件、仲裁裁决书、领款单、收条、借条、工资表及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：本案争议焦点之一在于双方劳动关系解除的时间。本案现有证据无法证明任何一方曾向对方提出解除劳动关系，故胡克文要求欢之岛公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，本院依法不予支持。胡克文2014年1月14日发生工伤事故，致右股骨下段粉碎性骨折、左胫骨平台骨折，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，胡克文的停工留薪期时间应为6个月，也即至2014年7月15日，后胡克文经合肥市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期满后仍需继续治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，其停工留薪期可以延长但延长不得超过12个月，故胡克文的停工留薪期应至2015年7月14日截止。胡克文在停工留薪期满后未回欢之岛公司上班，亦未提供证据证明其向欢之岛公司履行请假手续并获得欢之岛公司批准，双方之间已不具备存在劳动关系的基本特征，故本院确认双方之间劳动关系于2015年7月15日解除。
欢之岛公司未为胡克文办理在职期间的各项社保并交纳社保费用，现胡克文发生工伤事故，欢之岛公司应依法承担工伤保险责任，向其支付各项工伤待遇。胡克文的工资标准为3100元/月，胡克文劳动功能障碍鉴定为七级，欢之岛公司因此应向其支付的各项工伤待遇金额为：1.法定赔偿项目及金额。医药费21429.81元（该部分医药费系胡克文自行支付、相应票据由胡克文提供）、一次性伤残补助金40300元（3100元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金50070元（5007元×10个月）、一次性伤残就业补助金100140元（5007元×20个月）、停工留薪期工资55800元（3100元×18个月）、住院伙食补助费870元（20元/天×27天+30元/天×11天）、鉴定费560元、统筹地区外交通费1710元，上述合计270879.81元。2.双方协议约定的赔偿项目及金额。胡克文与欢之岛公司就护理费和生活费进行了相应的约定，护理费标准为每月2000元，期限为至医嘱护理期满之日止，胡克文及其家属生活费和营养费1000元，双方应按该协议履行。根据胡克文的出院医嘱记录及《工伤保险条例》第三十三条第三款，胡克文的护理天数应为128天（住院38天+合肥瑞康医院出院建休2个月、加强护理即60天+第一零五医院出院建休一个月、一人护理即30天），该期间欢之岛公司应按协议约定的标准向胡克文支付护理费及生活费、营养费，合计金额应为12800元（3000元÷30天×128天）。超出该金额之外的以护理费和生活费、营养费名义支付的费用，因无相应医嘱，根据双方的协议约定，不应作为护理费和生活费、营养费项目。另，胡克文主张的餐饮费、住宿费包含在上述生活费、营养费及护理费之中，对其另行主张的费用，本院不予支持。综上，胡克文因本次工伤事故合计应获得的赔偿费用为283679.81元（不包括欢之岛公司已支付的医药费45401.32元）。欢之岛公司已经向胡克文先行支付的费用合计为132800元（直接向胡克文预付的去北京治疗的费用30500元、以护理费名义支付的18000元、以生活费、营养费名义支付的9000元、停工留薪期工资40300元、以借款名义预支的赔偿款35000元）。该部分先行支付的费用应从胡克文应获得的赔偿中予以扣减，扣减后，欢之岛公司仍应向胡克文支付各项赔偿款合计150879.81元（283679.81元-132800元）。
关于补缴社保。欢之岛公司未为胡克文办理并缴纳其在职期间的社会保险，依法应予缴纳。另，欢之岛公司要求胡克文返还的社保补贴，欢之岛公司未能提供双方关于公司直接向胡克文支付社保补贴而欢之岛公司无需为胡克文办理并缴纳社保的书面约定，故对欢之岛公司的该项辩称意见，本院依法不予采信。
另，胡克文主张的失业保险金于法无据，本院不予支持。胡克文主张的病假工资，该项诉请未经仲裁处理的前置程序，本案依法不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第二款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽欢之岛文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡克文一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费、统筹地区外交通费各项赔偿费用合计150879.81元；
二、被告安徽欢之岛文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内为原告胡克文补办2013年3月至2015年7月期间的社会保险，并补缴相应社保费用（具体项目和金额以社保经办机构核定的数额为准，其中个人缴费部分由原告胡克文承担）；
三、驳回原告胡克文的其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽欢之岛文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一七年二月九日
书 记 员 朱晓伟
附适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。