山西省沁水县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沁民初字第812号
原告山西晋煤集团沁水胡底煤业有限公司，住所地沁水县胡底乡。
法定代表人申瑞萍，山西晋煤集团沁水胡底煤业有限公司副董事长兼总经理。
委托代理人袁博超，山西祝融万权律师事务所律师。
委托代理人刘勇，山西祝融万权律师事务所实习律师。
被告李珍萍，女，1970年1月18日生，汉族，沁水县人。
委托代理人李芳，沁水县法律援助中心法律工作者。
原告山西晋煤集团沁水胡底煤业有限公司（以下简称胡底煤业）与被告李珍萍劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡底煤业的委托代理人袁博超、刘勇，被告李珍萍及其委托代理人李芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年7月以劳务派遣的形式到我公司工作，2014年6月与晋城市盛祥达物业管理有限公司签订的劳动合同到期解除后，于2014年6月11日与我公司签订两年的劳动合同，我公司安排其在后勤管理部洗衣工岗位工作。后我公司因工作需要在2015年6月10日撤销洗衣房，之后被告因不同意单位调整岗位而不来上班。随后，后勤管理部班组长和分管干部几次电话通知其上班，被告均不接电话而拒绝来公司上班，后勤管理部在无法管理的情况下，以其连续旷工、违反准军事化管理制度规定、有损部门形象为由在2015年6月25日将其申请移交公司人力资源部。人力资源部在接到申请后于7月8日、7月17日分别以电话和短信的形式通知其来公司调岗上班，若不打算上班要来公司办理解除劳动合同相关手续，而其本人仍以不服从调岗为由拒绝上班，也不与公司解除合同。因此，我公司与被告之间的劳动关系仍然存在，被告提出的经济赔偿不成立。被告于2014年6月11日起在我公司后勤管理部洗衣工岗位工作，期间公司安排该岗位由3人值守上班，要求每周按6天工作制上班，其中4个大班工作时长最多为5.5小时／天；2个值班工作时长为7小时／天。合计每周工作时长为36小时，并不违反法律规定。因此被告提出的加班工资不成立。现请求判令：1、被告与原告之间劳动关系还没有解除，被告提出的经济赔偿不成立；2、原告支付被告因超出法定工作时间的加班工资不成立；3、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、被告就支付加班费和解除劳动关系的经济补偿金一案于2015年10月15日向沁水县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，并于2015年11月19日在该委开庭审理，在审理期间原告作为被申请人无故不参加庭审活动，视为放弃自己的权利，依据《劳动争议调解仲裁法》第36条第2款之规定，仲裁委可以缺席裁决，故沁劳人仲裁字（2015）42号裁决书合法有效；2、原告2015年有裁员意向，原告单位一负责人曾提出让被告自己写“辞职申请”，被告不同意，于是在2015年6月10日召开的后勤人员会议中，原告宣布将被告和另一员工辞退，所以是原告无故解除与被告的劳动关系在先，其行为已违反《劳动合同法》相关规定，被告据此要求经济补偿金理应获得法律支持；3、被告在工作过程中经常被要求加班，每周工作时间都超过44小时，而劳动报酬却低于我县最低工资标准，故被告要求经济补偿的要求合理合法。
综合原告的诉称和被告的辩称，本案的争议焦点是：1、原、被告之间劳动关系是否解除；2、被告是否存在加班的事实以及加班费的计算。
经审理查明：被告于2012年7月1日到原告处工作，工种为厨师，双方未签订书面劳动合同。
2012年8月8日，被告与晋城市盛祥达物业管理有限公司签订劳动合同书，约定：劳动期限为固定期限，自2012年8月8日起至2014年6月19日止；工种为厨师，工作地点为胡底矿后勤；采取标准工时制度（每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时）；工资按不低于当地最低工资标准执行……劳动合同签订后，被告仍在原告处工作，工作地点和工种不变（2013年6月后工种变更为洗衣工），晋城市盛祥达物业管理有限公司为被告发放工资并为被告建立基本养老保险帐户，且缴纳了相关费用。
2014年7月，被告与晋城市盛祥达物业管理有限公司签订终止、解除劳动合同通知书，载明被告因个人离职，双方解除劳动合同，同时晋城市盛祥达物业管理有限公司不发给被告经济补偿金。
2014年6月11日，原告与被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2014年6月11日起至2016年6月10日止，试用期自2014年6月11日至2014年7月11日止；工种为洗衣工、后勤工作；工作地点为胡底煤业注册地或业务延伸地，采取标准工时工作制……后被告仍在原告处工作，工资由原告发放。
2014年8月至2015年6月原告职工工资结算单中载明的被告工资发放情况为：
月份应付工资计时出勤保险扣款实发工资2014年8月1614.1元21天185.6元1428.5元2014年9月1299.1元22天185.6元1113.52014年10月1310.1元22天185.6元1124.52014年11月1290元20天185.6元1104.42014年12月1310.1元23天185.6元1115.52015年1月1290.1元22天185.6元1104.52015年2月1374元20天185.6元1188.42015年3月1294.9元22天185.6元1109.32015年4月1272.9元22天185.6元1087.32015年5月1344元21天185.6元1158.42015年6月465元9天185.6元218.22015年6月10日因原告决定撤销洗衣房，原告后勤保障部开会，负责人通知让被告回家。一个月后，原告后勤保障部负责人给被告打电话让其回去上班，被告未回去上班。
2015年11月，被告向沁水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资3717元及解除劳动关系的经济补偿金5320元，原告无故未到庭。同年11月19日该委缺席审理，次日作出沁劳人仲裁字第（2015）42号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2014年6月至2015年6月10日的加班工资3717元及因违法解除与被告之间的劳动关系的经济补偿金5320元。原告不服向本院起诉。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供仲裁裁决书，劳动合同书，终止、解除劳动合同通知书，基本养老保险个人帐户清单，职工工资结算单，被告提供健康证明，员工证，薪金卡，工资明细表在案证明，足以认定。
庭审中被告主张其每天加班2小时，未能提供证据，原告又不予认可，故本院不予认定。
关于被告是否存在加班以及加班时间如何计算的问题，诉讼中本院责令原告提供2014年7月8日－2015年6月10日的签到表，原告于指定期限内提供了该公司后勤管理部“签到签退表”两本（一本为2014年12月23日－2015年4月21日三人签到签退表，包含被告，均为全天签到签退；一本为2015年4月1日－6月30日二十余人签到签退表，不包含被告，部分时间为全天签到签退，部分时间为半天签到签退）。被告对该两本“签到签退表”的真实性无异议。本院对2014年12月23日－2015年4月21日“签到签退表”的真实性及与本案的关联性予以认定，2015年4月1日－6月30日“签到签退表”因与本案不具有关联性，不予认定。又因2014年12月23日－2015年4月21日“签到签退表”中记载的被告出勤天数与原告提供的职工工资结算单中被告的“计时出勤”天数不符，而“签到签退表”中被告的出勤天数有被告签名，更为真实，故本院对原告提供的职工工资结算单中被告的“计时出勤”天数不予认定。综上，本院认定被告每周工作六天（全天上班），休息一天。
本院认为：关于原告是否应当支付被告加班工资3713元的问题。原告主张被告每周工作六天，包含四个半天班，两个全天班，不存在加班事实。该主张与原告所提供的签到签退表（被告均为全天签到）不符，故对原告该主张本院不予支持。被告主张其每天加班2小时，未提供充分证据予以证明，本院亦不予支持。综合本案证据，本院认定被告每月出勤26天，参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）确定的计算方法，日工资＝月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。故本院认定被告每月加班4天，2014年6月11日至2015年6月10日共计12个月，加班48天。又因被告月平均工资不达当地最低工资标准，故按当地最低工资标准（2014年1350元／月，2015年1520元／月）计算被告2014年6月11日至2015年6月10日加班工资为：1350元÷21.75天×28天＋1520元÷21.75天×20天＝3135.63元。
关于原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金5320元的问题。本院认为，2012年7月－2012年8月7日被告与原告存在事实劳动关系，2012年8月8日－2014年6月10日被告与劳务派遣单位晋城市盛祥达物业管理有限公司存在劳动合同关系，2014年6月11日－2015年6月10日被告与原告存在劳动合同关系，故原、被告劳动关系存续期间为2012年7月－2012年8月7日和2014年6月11日－2015年6月10日。2015年6月10日原告通知被告回家，应视为原告向被告提出解除劳动合同，后原告叫被告回来上班，而被告未回来上班，应视为双方协商一致解除劳动合同，故原告主张双方未解除劳动合同无事实依据，本院不予支持，原告应当向被告支付经济补偿金，按被告在原告处工作的年限，原告应当向被告支付一个半月工资（按当地最低工资标准计算，理由同上）的经济补偿金2280元（1520元×1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条之规定，判决如下：
一、原告山西晋煤集团沁水胡底煤业有限公司支付被告李珍萍加班工资3135.63元、经济补偿金2280元，共计5415.63元，于本判决生效后立即付清。
二、驳回原告山西晋煤集团沁水胡底煤业有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回被告李珍萍的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于晋城市中级人民法院。
审 判 长 翟晋晋
代理审判员 王 璐
人民陪审员 崔 忠
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 段浩浩