北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终5609号
上诉人（原审被告、反诉原告）北京中科印物业管理有限公司，住所地北京市通州区杨庄1号。
法定代表人沈幸华，执行董事。
委托代理人冯亚敬，女，1985年12月11日出生。
委托代理人王燕君，北京市德通律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、反�被告）任丽娟，女，1986年1月15日出生。
委托代理人蔡京铜，男，1982年10月12日出生。
上诉人北京中科印物业管理有限公司（以下简称中科印公司）因与被上诉人任丽娟劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2015）通民初字第26161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月13日受理后，依法组成由法官李坤担任审判长，法官宋晖、法官龚勇超参加的合议庭，于2016年4月21日、2016年4月25日召集双方当事人进行了询问，并于2016年4月25日公开开庭进行了审理。上诉人中科印公司之委托代理人王燕君，被上诉人任丽娟及其委托代理人蔡京铜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
任丽娟在一审中起诉称：2003年7月，任丽娟入职中科印公司担任教师，月工资3160元。任丽娟在中科印公司工作期间，中科印公司无故克扣任丽娟工资且未依法为�丽娟缴纳社会保险、续签劳动合同、安排带薪年休假。综上所述，任丽娟不服北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的裁决结果，诉至法院，请求依法判令：1.中科印公司支付任丽娟解除劳动关系经济补偿金36340元；2.中科印公司支付任丽娟克扣工资3745元，其中2008年1月至2009年9月期间克扣工资1344元、2013年12月克扣工资1311元、2014年2月克扣工资1090元；3.中科印公司支付任丽娟2003年7月至2006年9月、2008年1月至2009年9月期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金7976.95元；4.中科印公司支付任丽娟2013年11月16日至2014年8月26日期间未续签劳动合同二倍工资差额28440元；5.中科印公司支付任丽娟2010年8月28日至2014年8月26日期间20天未休带薪年休假工资5811.5元；6.中科印公司支付任丽娟2012年度及2013年度年终奖6320元；7.本案诉讼费由中科印公司负担。
中�印公司在一审中答辩称：任丽娟在中科印公司工作期间，中科印公司足额向任丽娟支付工资、依法为其缴纳社会保险并安排其带薪年休假，不存在克扣工资的现象。综上，中科印公司不同意任丽娟的诉讼请求。同时中科印公司亦不服仲裁裁决结果，提出反诉，要求判令：1.中科印公司不支付任丽娟解除劳动关系经济补偿金36340元；2.中科印公司不支付任丽娟克扣工资3745元，其中2008年1月至2009年9月期间克扣工资1344元、2013年12月克扣工资1311元、2014年2月克扣工资1090元；3.中科印公司不支付任丽娟2003年7月至2006年9月、2008年1月至2009年9月期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金7976.95元；4.中科印公司不支付任丽娟2014年7月28日至8月26日期间未签劳动合同二倍工资差额3196.32元；5.中科印公司不支付任丽娟2013年7月28日至2014年8月26日期间未休带薪年休假工资2905.75元；6.中科印公司不支付任丽娟2013年年终奖3160元；7.本案诉讼费由任丽娟负担。
任丽娟针对中科印公司的反诉在一审中答辩称：中科印公司所述情况并不属实，不同意中科印公司的反诉请求。
一审法院审理查明：2003年7月1日，任丽娟入职中科印公司下属幼儿园工作，2007年12月31日，双方订立期限自2007年12月31日起至2008年12月31日止的劳动合同，合同到期后，双方续订劳动合同期限自2011年12月31日。2014年9月3日，中科印公司向任丽娟发出《解除劳动合同通知书》，以任丽娟旷工、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。经核实，任丽娟为外埠农业户籍，2003年7月至2006年9月、2008年1月至2009年9月期间，中科印公司未为任丽娟缴纳社会保险。
2014年8月27日，任丽娟以案外人北京中科印刷有限公司（以下简称中科印刷公司）为被申请人向仲裁委提起仲裁，要求依法裁决中科印刷公司向其支付解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险及失业保险损失赔偿金、未休带薪年休假工资、未续签劳动合同二倍工资差额等。2015年3月3日，仲裁委作出裁决，裁决中科印刷公司于裁决书生效之日起3日内支付任丽娟解除劳动关系经济补偿金共计36340元、2008年1月至2009年9月期间克扣工资1344元、2003年7月至2006年9月及2008年1月至2009年9月期间养老及失业保险损失赔偿金7976.95元、2013年11月16日至2014年8月27日未续签劳动合同二倍工资差额28440元、2012年8月28日至2014年8月27日期间未休带薪年休假工资5811.5元，驳回任丽娟的其他仲裁请求。后中科印刷公司不服仲裁裁决结果向一审法院提起诉讼，一审法院经审理认为任丽娟与中科印公司之间存在劳动关系，与中科印刷公司之间不存在劳动关系，并以此为由判决中科印刷公司不支付任丽娟解除劳动关系经济�偿金等。2015年7月27日，任丽娟再次向仲裁委提起仲裁，要求依法裁决：1.中科印公司支付任丽娟解除劳动关系经济补偿金36340元；2.中科印公司支付任丽娟克扣工资4835元，其中2008年1月至2009年9月期间克扣工资1344元、2013年12月克扣工资1311元、2014年1月克扣工资1090元、2014年2月克扣工资1090元；3.中科印公司支付任丽娟2003年7月至2006年9月、2008年1月至2009年9月期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金7976.95元；4.中科印公司支付任丽娟2013年11月16日至2014年8月26日期间未续签劳动合同二倍工资差额28440元；5.中科印公司支付任丽娟2010年8月28日至2014年8月26日期间20天未休带薪年休假工资5811.5元；6.中科印公司支付任丽娟2012年度及2013年度年终奖6320元；7.中科印公司支付任丽娟档案丢失赔偿金60000元。2015年11月16日，仲裁委作出裁决，裁决：1.中科印公司自裁决书生效之日起3日内支付�丽娟解除劳动关系经济补偿金36340元；2.中科印公司自裁决书生效之日起3日内支付任丽娟2008年1月至2009年9月期间克扣工资1344元、2013年12月克扣工资1311元、2014年2月克扣工资1090元；3.中科印公司自裁决书生效之日起3日内支付任丽娟2003年7月至2006年9月及2008年1月至2009年9月期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金7976.95元；4.中科印公司自裁决书生效之日起3日内支付任丽娟2014年7月28日至8月26日期间未签劳动合同二倍工资差额3196.32元；5.中科印公司自裁决书生效之日起3日内支付任丽娟2013年7月28日至2014年8月26日期间未休带薪年休假工资2905.75元；6.中科印公司自裁决书生效之日起3日内支付任丽娟2013年年底奖金3160元；7.驳回任丽娟的其他仲裁请求。裁决作出后，任丽娟认可仲裁裁决第一至三项、不服仲裁裁决结果第四至七项，中科印公司亦不服该裁决向一审法院提起诉讼。
一审庭审中，任丽娟主张其月工资3160元，其中银行转账发放2400元、现金发放760元，中科印公司认可任丽娟主张的钱款支付形式及数额，但主张通过银行转账形式发放的钱款为工资，通过现金形式发放的钱款不属于工资且并非每月均向任丽娟发放，但中科印公司未能就其该项主张提交确实有效的证据予以证实。
任丽娟还主张其于2014年8月26日脚部受伤后向中科印公司请假休息，中科印公司拒绝后违法与其解除劳动合同，为证明其主张，任丽娟提交了门急诊病历手册及医院诊断证明（显示“右踝部韧带拉伤，建议休息壹周”），中科印公司对此不予认可，主张任丽娟2014年8月26日至29日期间存在旷工行为、严重违反了公司规章制度，中科印公司有权与其解除劳动合同，为证明其主张，中科印公司提交了《企业规章制度汇编》、《解除劳动合同通知书》，但中科印公司未能举证证实其与任丽娟解除劳动关系的行为系与工会或职工代表大会协商确定。
同时，任丽娟主张2008年1月至2009年9月期间中科印公司克扣其工资1344元，中科印公司对此不予认可，主张上述扣款系任丽娟社会保险个人应负担部分。同时，经双方当庭核算，中科印公司未克扣任丽娟2013年12月、2014年2份工资。
另，任丽娟主张2010年8月28日至2014年8月26日期间中科印公司未安排其带薪年休假且未支付未休带薪年休假工资，中科印公司对此不予认可，主张任丽娟享有寒暑假且天数超过其应休带薪年休假天数，故不应再安排任丽娟带薪年休假，任丽娟对此不予认可，中科印公司未能提交证据证实2012年8月28日至2014年8月26日期间任丽娟享有寒暑假且天数超过其应休带薪年休假天数，任丽娟亦未能提供任何证据证明2010年8月28日至2012年8月27日期间�科印公司未向其支付未休带薪年休假工资。
此外，任丽娟主张中科印公司拖欠其2012年度及2013年度年终奖未付，中科印公司对此不予认可，主张其向任丽娟发放年终奖属于福利性质，因经营效益问题，2012年及2013年年终奖取消发放，任丽娟对此不予认可，中科印公司亦未能提供确实有效的证据证实其主张。
一审法院判决认定：企业、劳动者的合法权益均受法律保护。当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，所提供证据不足以证明自己主张的由负有举证责任的一方当事人承担不利的法律后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。根据查明的事实，任丽娟主张其月工资3160元，中科印公司对此不予认可，坚持主张现金发放部分不属于工资，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故对于任丽娟主张的工资标准，该院予以采信。
关于劳动关系解除一节，首先，任丽娟提交了确实有效的证据证实其2014年8月26日因伤需休息一周，中科印公司仅以任丽娟未履行请假手续为由认定任丽娟构成旷工明显缺乏合理性；其次，中科印公司的解除行为涉及劳动者切身利益，应与工会协商确定，现中科印公司未与工会进行协商，解除程序存在瑕疵。综上，中科印公司与任丽娟解除劳动关系的行为应属于违法解除，中科印公司应按法律规定支付任丽娟违法解除劳动合同赔偿金，现任丽娟仅要求中科印公司支付解除劳动关系补偿金，该院对此不持异议，现仲裁裁决数额不高于该院核算，故对于中科印公司要求不支付任丽娟解除劳动关系经济补偿金的诉请，无事实与法律依据，该院不予支持。
2003年7月至2006年9月及2008年1月至2009年9月期间，中科印公司未依法为任丽娟缴纳社会保险，应当赔偿任丽娟因此产生的损失，现仲裁裁决数额不高于该院核算，故对于中科印公司要求不支付任丽娟上述期间未缴纳养老保险及失业保险损失赔偿金的诉请，无事实及法律依据，该院不予支持。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。2008年1月至2009年9月期间，中科印公司在未为任丽娟缴纳社会保险的情况下克扣任丽娟工资1344元作为社会保险个人应缴费部分实为不妥，故对于中科印公司要求不支付任丽娟2008年1月至2009年9月期间克扣工资的诉请，无事实及法律依据，该院不予支持，同时任丽娟在一审庭审过程中经核算认可中科印公司未克扣其2013年12月及2014年2月工资，故对于中科印公司要求不支付任丽娟上述期间克扣工资的诉请，于法有据，该院予以支持。
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。任丽娟与中科印公司之间的劳动合同期限至2011年12月31日，中科印公司应当于2012年1月1日起与任丽娟订立无固定期限劳动合同，否则应当向任丽娟依法支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故其要求中科印公司向其支付2013年11月16日至2014年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，有事实及法律依据，该院予以支持，对于中科印公司要求不支付任丽娟2014年7月28日至8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，于法无据，该院不支持。
关于任丽娟称2010年8月28日至2014年8月26日期间中科印公司未安排其带薪年休假且未向其支付未休带薪年休假工资的主张，现中科印公司未能提供证据证明2012年8月28日至2014年8月26日期间任丽娟享受寒暑假天数多�其年休假天数，应当承担举证不能的不利后果，故该院对于任丽娟要求中科印公司向其支付2012年8月27日至2014年8月26日期间未休带薪年休假工资的诉请合理合法的部分，依法予以支持，过高部分，于法无据，该院不予支持，对于中科印公司要求不支付任丽娟未休带薪年休假工资的诉请，于法无据，该院不予支持。同时，任丽娟对于2010年8月28日至2012年8月27日期间中科印公司未安排其带薪年休假且未向其支付带薪年休假工资承担举证责任，现任丽娟未能充分举证证实，亦应承担举证不能的不利后果，故对于任丽娟的该部分主张，该院不予采信，对于任丽娟的该部分诉请，于法无据，该院不予支持。
关于任丽娟要求中科印公司向其支付2012年及2013年年终奖的主张，虽中科印公司主张其年终奖属于福利性质且因经营问题不再发放上述年度年终奖，但未能举证证实，应当承担举证不能的不利后果，故该院对于任丽娟的主张予以采信。中科印公司应当依约向任丽娟发放2012年及2013年期间年终奖，具体数额由该院依法予以核算，故该院对于任丽娟要求中科印公司向其支付2012年及2013年期间年终奖的诉请，予以支持，对于中科印公司要求不支付任丽娟上述年终奖的诉请，于法无据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、中科印公司支付任丽娟解除劳动关系经济补偿金36340元；二、中科印公司支付任丽娟2008年1月至2009年9月期间克扣工资1334元；三、中科印公司支付任丽娟2003年7月至2006年9月及2008年1月至2009年9月期间未缴纳养老及失业保险损失赔偿金7976.95元；四、中科印公司支付任丽娟2013年11月16日至2014年8月26日期间未签劳动合同二倍工资差额28440元；五、中科印公司支付任丽娟未休带薪年休假工资4359元；六、中科印公司支付任丽娟2012年及2013年年终奖6320元；以上一至五项均于判决生效之日起7日内执行清；七、中科印公司不支付任丽娟2013年12月克扣工资1311元、2014年2月克扣工资1090元；八、驳回任丽娟的其他诉讼请求；九、驳回中科印公司的其他反诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
中科印公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一、认定事实不清。1.一审法院认定任丽娟工作时间为2003年7月1日，任丽娟是固安职业中学在校学生，学制三年，上学时间为2002年5月至2005年5月，2003年7月如果是中科印公司全职职工，不可能又是固安职业中学学生。2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。任丽娟要提出签订无固定期限劳动合同的要求，才能出现中科印公司拒绝签订的情况。双方未签订书面无固定期限劳动合同一是因为中科印公司的规章制度规定二次续签后视为无固定期不再另行签订，二是任丽娟没有证据证明向中科印公司要求签订无固定期限劳动合同遭中科印公司拒绝的情况，故一审法院判决支付二倍工资差额显然适用法律错误。3.中科印公司签订合同至2011年12月31日，则2012年1月1日起就视为签订无固定期限劳动合同，二倍工资应当自2011年2月计算至2012年12月，任丽娟的诉讼�求已超过一年的时效。二、关于克扣工资及未缴纳社会保险损失赔偿金，一审法院认定事实证据不足。1.中科印公司在2008年1月至2009年9月期间从未克扣任丽娟的工资，中科印公司每个月都代扣代缴保险，是由第三方的过错导致没有缴纳社会保险，而非中科印公司的过错，中科印公司已将1334元交给第三方，故一审法院不应当判定由中科印公司承担过错责任。2.幼儿园每年都有两个假期，根据国家规定及规章制度，中科印公司采取轮流休假，而且两个假期休假超过20天甚至更多，一审法院却仍判令中科印公司支付带薪年休假工资，中科印公司认为一审法院的判定证据不足。3.年终奖不是工资，是根据公司的效益及员工的表现发的奖金，不是必须发的劳动报酬，劳动合同未约定年终奖，任丽娟的诉讼请求也已过诉讼时效。4.中科印公司与任丽娟解除劳动关系符合规章制度和相关法律程序，不存在中科印公司需要通知工会的法律规定。中科印公司没有工会，因此解除与任丽娟的劳动关系没有瑕疵。任丽娟陈述其在2014年8月27日起诉中科印公司后没有再上班，是与雇佣单位解除劳动关系才到仲裁委申请仲裁。任丽娟旷工4天是事实，而不是病假，也没有假条。故中科印公司上诉请求：1.依法撤销一审民事判决第一项至第六项，依法发回重审或改判；2.一、二审诉讼费由任丽娟承担。
中科印公司在二审期间向本院提交以下新的证据：证据1.《情况说明》1份，用以证明中科印刷公司与中科印公司系两个不同的主体，中科印公司没有工会，故一审判决认定中科印公司未与工会沟通没有事实依据；证据2.《北京市中小学教师职务任职资格评审申报表》1份，用以证明任丽娟2002年9月至2005年5月是固安县职业中学在校学生，2007年毕业参加工作，因此中科印公司2003年7月至2006年9月未给任丽娟交纳社会保险；证据3.《关于发放2014年春节过节费及综合补贴的通知》1份，用以证明中科印公司无年终奖，只发放过节费及综合补贴，执行标准参照中科印刷公司的通知，并且2013年的过节费已经发放给任丽娟；证据4.中科印刷公司付款凭单，用以证明2013年的过节费及综合补贴由刘志美代领，中科印公司已向任丽娟支付过节费；证据5.2013年考勤记录1份，用以证明过节费发放的是7个月的，任丽娟累计上班时间就是7个月，两者考勤是一致的。
任丽娟服从一审判决。其未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：任丽娟于2003年到中科印公司工作，是在学校上了1年学就上班了，对此任丽娟的任职资格评审申报表等证据均能证明，上述证据中均有中科印公司盖章和领导签字确认。关于二倍工资差额，中科印公司未与任丽娟订立无固定期限劳动合同，应当支付二倍工资差额，中科印公司未告任丽娟知相关的公司规章制度汇编，中科印公司存在证据造假。关于克扣工资，即使是第三方的过错，中科印公司也应赔偿，任丽娟与第三方无关。关于未休年休假，任丽娟未休过年休假，是照常上班的。关于年终奖，在仲裁期间中科印公司已经承认存在年终奖。故任丽娟请求二审法院维持一审判决，驳回中科印公司的上诉请求。
任丽娟未向本院提交新的证据。
经本院庭审质证，双方当事人对以下涉及本案争议焦点的新的证据持有异议：任丽娟对中科印公司提交的证据1《情况说明》的形式上的真实性认可，但不认可证明目的，主张中科印刷公司和中科印公司是关联公司；认可《北京市中小学教师职务任职资格评审申报表》的真实性，不认可其证明目的，主�该申报表中已写明任丽娟参加工作时间是2003年；不认可证据3与证据4的真实性及证明目的，主张未看到过通知，也无其本人签字，无法核实真实性；不认可证据5的真实性及证明目的，主张无其本人签字，无法核实真实性。
二审审理期间，本院依法补充查明以下事实：
另查一，经询，任丽娟陈述其于2002年9月入学固安县职业中学，学习1年后逢中科印公司招聘老师，故自2003年7月起在中科印公司工作，此后2年均未到学校学习，后学校于2005年颁发毕业证。
另查二，一审庭审中，中科印公司陈述其公司设有工会，但主张系根据公司规章制将任丽娟辞退，无规定须经过工会。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有京通劳仲字（2014）第3787号裁决书、（2015）通民初字第05911号民事判决书、京通�人仲字（2015）第3614号裁决书、情况说明、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、劳动合同书、解除劳动合同通知书、双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于任丽娟的入职时间及工资标准。任丽娟主张自2003年7月起入职中科印公司，对此提交了《北京市中小学教师职务任职资格评审申报表》、《国家统一分配大中专院校毕业生专业技术职务任职资格认定表》等相关证据，其中均记载任丽娟工作时间自2003年9月起，上述证据中亦有中科印公司公章及相关负责人签字确认，对任丽娟的入职时间均未否认。现中科印公司主张任丽娟�际入职时间应为2005年，仅提交了《北京市中小学教师职务任职资格评审申报表》、毕业证，依据不足，本院不予采信。一审法院认定任丽娟于2003年7月1日入职中科印公司，并无不当，本院予以确认。中科印公司否认任丽娟月工资标准为3160元，主张现金发放部分不属于工资，但对现金发放部分支付情况未提供证据证明，故本院采信任丽娟的主张，认定其月工资标准为3160元。
关于二倍工资差额。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。双方劳动合同期限至2011年12月31日，中科印公司应当于2012年1月1日起与任丽娟订立无固定期限劳动合同，否则应依法支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。中科印公司提出的其未与任丽娟签订书面无固定期劳动合同系由于任丽娟未主动提出要求及企业规章制度规定�为签订无固定期劳动合同的上诉理由，于法无据，本院不予采纳。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故任丽娟要求中科印公司支付2013年11月16日至2014年8月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额，有事实及法律依据，本院予以支持。
关于克扣工资及未缴纳社会保险损失赔偿。劳动关系存续期间，用人单位应按法律规定为劳动者缴纳社会保险费用。经查，2003年7月至2006年9月及2008年1月至2009年9月期间，中科印公司未依法为任丽娟缴纳社会保险，应赔偿任丽娟因此产生的损失。2008年1月至2009年9月期间，中科印公司在未缴纳社会保险的情况下克扣任丽娟工资1344元缺乏依据，应予返还。中科印公司上诉主张系因案外人原因未缴纳社会保险，但此并非其不向任丽娟承担赔偿责任的法定事由，故中科印公司的该项上诉理由于法无据，本院不予采纳。任丽娟认可中�印公司未克扣其2013年12月及2014年2月工资，故一审法院对于中科印公司要求不支付上述期间克扣工资的诉请予以支持，并无不当，本院予以维持。
关于未休年休假工资。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。中科印公司有保存2年工资发放记录及考勤记录的义务，现其未提交充分证据证明任丽娟2012年8月27日至2014年8月26日期间已休寒暑假及已休假天数多于其应休年休假天数，故一审法院判决其支付该期间未休年休假工资，具有依据，本院予以维持。
关于年终奖。中科印公司上诉主张其公司无发放年终奖的规定，但其在仲裁期间已认可存在年终奖，主张系因经营效益问题取消发放，中科印公司未对其前后陈述存在矛盾进行合理解释，未举证证明年终奖已取消发放，亦无证据证明其作出的《关于发放2014年春节过节费及综合补贴的通知》有效送达任丽娟或任丽娟知晓该通知，故本院对中科印公司的该项上诉主张不予采纳。一审法院认定中科印公司应支付任丽娟2012年及2013年期间年终奖并依法予以核算金额，并无不当，本院予以维持。
关于解除劳动关系经济补偿金。中科印公司上诉主张任丽娟2014年8月26日至29日期间存在旷工行为、严重违反了公司规章制度，系合法解除与任丽娟的劳动关系。任丽娟提交门诊病历手册及医院诊断证明可证明其自2014年8月26日起需因伤休息一周，故中科印公司在未与任丽娟进行沟通的情况下以旷工为由解除劳动关系，于法无据。中科印公司提出的其公司未设立工会的上诉理由与其在一审期间陈述存在矛盾，因其未提交充分证据证明，本院不予采信。本案中，中科印公司确存在未足额为任丽娟缴纳社会保险�克扣工资等情形，任丽娟以此为由于2014年8月27日向仲裁委申请解除劳动关系，并无不当。现任丽娟要求中科印公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院对中科印公司提出的不支付解除劳动关系经济补偿金的上诉主张不予支持。
综上，中科印公司的上诉请求均缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由任丽娟负担（已交纳）。一审反诉案件受理费5元，由北京中科印物业管理有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京中科印物业管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 坤
代理审判员 宋 晖
代理审判员 龚 勇 超
二〇一六年五月三日
书 记 员 任轩毓书记员郑海兴