成都市龙泉驿区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）龙泉民初字第1559号
原告：一汽（四川）专用汽车有限公司。住所地：四川省成都经济技术开发区龙泉龙泉驿区汽车城大道***号。
法定代表人：徐小文，董事长。
委托代理人：王新宇，四川华敏律师事务所律师。
被告：胡玲。
委托代理人：李达（系胡玲之夫）。
原告一汽（四川）专用汽车有限公司（以下简称一汽公司）诉被告胡玲追索劳动报酬纠纷一案，本院于2011年5月11日受理后，依法由审判员伏诗祥独任审判，在审理中因四川省成都市中级人民法院（2010）成民终字第1358号胡玲与一汽公司劳动争议一案进入再审程序，本案须以该再审案件结果为依据，故本院裁定中止了本案的审理。中止审理情形消除后，本案由本院审判员乐曦适用简易程序于2013年5月2日、5月6日公开开庭进行了审理。原告一汽公司委托代理人王新宇，被告胡玲及其委托代理人李达到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告一汽公司诉称：被告胡玲系原中国第一汽车集团四川专用汽车厂（以下简称一汽厂）职工，一汽厂于2006年改制变更为一汽公司（即原告）后，因被告拒绝与原告签订劳动合同，原告于2008年11月17日停止了被告的工作。被告在此后没有为原告提供正常劳动，原告自不应向其支付工资，但成都市劳动争议仲裁委员会作出的成劳仲委字（2010）第974号裁决书却裁决要求原告向被告支付2009年12月至2010年11月期间的全额工资及加班费，并补缴社会保险费。原告对该裁决不服，请求法院判决：1、原告不支付被告2009年12月至2010年11月期间的工资18065元及加班费426.9元；2、原告不为被告补缴2009年至2010年11月的社会保险费。
被告胡玲辩称：一汽厂改制后，被告一直在原告处上班，仍然从事的是原岗位工作。确认原、被告劳动关系于2008年12月8日解除的判决已被再审判决推翻，四川省成都市中级人民法院（2011）成民终字第21号民事判决认定原告承继了原一汽厂与被告形成的劳动权利义务，一汽公司因此应当向被告发放2009年12月至2010年11月的工资及加班费，并补缴社会保险费。成都市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。
庭审中，双方对下列与本案有关的事实无争议，相关事实并有成劳仲委字（2010）第974号仲裁裁决书、四川省成都市中级人民法院（2011）成民再终字第21号民事判决书等在案佐证，本院予以认定：
胡玲系一汽厂职工。2006年11月，一汽厂制定《改制方案》，开始实施改制。《改制方案》第六条“职工安置及劳动关系处理”规定：“依据国务院办公厅转发国资委《关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发（2005）60号），中共成都市委、成都市人民政府《关于加快国有企业改革的决定》（成委发（2003）5号）文件精神，以集团公司对工厂改制申请批准日即2006年10月31日为改制日，截止改制日（含改制日），工厂及所属分厂、公司全部在册的职工参加工厂改制，与工厂的劳动合同关系全部依法解除或变更，工厂按规定向解除劳动合同的职工支付经济补偿金。”该条第（一）项“一般在岗职工的安置”规定：“工厂与一般在岗职工依法解除劳动关系，并按规定支付经济补偿金。愿在新公司工作的，改制后新公司在平等自愿、协商一致的基础上，与其签订不低于三年期限的劳动合同，并为其接续各项保险、住房公积金等关系。对不愿在改制后新公司工作的职工，经本人书面申请，工厂负责协助其办理各项社会保险及住房公积金的转移手续。”《改制方案》第九条“改制的操作程序及时间要求”规定：2006年1至9月为立项阶段，调查、论证、收集政策，经厂党委、厂长会议作出改制决定，报集团公司，将改制信息告知职工；2006年9至12月为前期准备阶段，前期宣传、收集职工意见，集团公司批复工厂改制申请，拟定《改制方案》、《职工安置方案》报集团公司及政府相关部门预审等；2006年12月至2007年4月为实施阶段，进一步宣传、学习，召开职代会通报《改制方案》，经职代会表决通过《职工安置方案》，成立改制工作组，将《改制方案》、《职工安置方案》报相关政府部门及集团公司批准，职工安置等。
2006年12月14日，四川省工商行政管理局核准一汽厂名称变更为一汽公司。2006年12月21日，中国第一汽车集团公司作出一汽集团管字（2006）211号《关于对四川专用汽车厂改制实施方案的批复》，载明：同意一汽厂按相关法律、法规及《职工安置方案》进行改制，企业改制后，在册职工不再保留全民所有制职工身份，重新与改制后的公司签订劳动合同，执行新的劳动用工管理制度。2006年12月26日，一汽公司取得类型为“其他有限责任公司”的企业法人营业执照。
一汽厂改制后，胡玲未与一汽厂签订劳动合同解除协议，也未与一汽公司签订劳动合同，但一直在一汽公司从事焊工工作，一汽公司向胡玲支付了2007年1月、2月及2007年4月至2008年11月的工资，为胡玲购买社会保险至2008年11月。2008年11月17日，一汽公司停止了胡玲的工作，12月一汽公司停缴胡玲社会保险并停发工资，双方发生纠纷。
2009年2月2日，胡玲向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决一汽公司继续履行无固定期限劳动合同，接续缴纳社会保险，补发2007年3月份的工资、2008年12月至仲裁之日的工资以及2007年3月至仲裁之日没有安排工作的工资，补发福利。2009年10月9日，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2009）第694号仲裁裁决，裁决一汽公司向胡玲支付2007年3月份工资591.40元，驳回胡玲的其他仲裁请求。胡玲不服，向成都市锦江区人民法院起诉。该案经一审、二审审理均认定一汽公司于2008年12月8日以公告的形式告知胡玲解除劳动关系，至此，双方不再存有劳动关系，并以此为由驳回了胡玲的相关诉请。案件此后进入再审，2013年4月2日四川省成都市中级人民法院（2011）成民再终字第21号民事判决书认定：没有证据证明一汽公司向胡玲合法送达了终止劳动关系的通知，原审判决认定一汽公司以公告形式告知胡玲解除劳动关系，属认定事实错误，并判决“一汽公司继续履行承继的胡玲与一汽厂形成的劳动关系。”
2010年10月28日，被告向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、一汽公司向胡玲支付2009年12月至2010年11月的工资18065元，补偿金4516.25元；2、为胡玲补缴2009年12月至2010年11月的社会保险费；3、向胡玲支付2009年9月19日、2009年11月7日、2009年11月8日三天加班工资426.9元。2010年11月29日，成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2010）第974号仲裁裁决书，裁决一汽公司向胡玲支付2009年12月至2010年11月工资18065元，支付加班费426.9元，为胡玲补缴2009年12月至2010年11月的社会保险费，驳回了胡玲的其余请求。一汽公司对该裁决不服，向本院提起了本次诉讼。
双方当事人就本案事实的争议焦点是：2009年12月至2010年11月期间，胡玲是否为一汽公司提供了正常劳动，一汽公司是否在2009年9月19日、2009年11月7日、2009年11月8日安排胡玲进行了加班。
庭审中，胡玲为证明其主张的事实，出示了以下证据：1、2010年4月27日成都市劳动争议仲裁委员会在审理胡玲与一汽公司另案争议的庭审笔录，笔录第四页中有：“问：08.12还在上班？胡：我一直到现在都还在上班。被：属实。”的内容。第五页有：“问：工作期间有考勤？胡、李：有，打卡。被：需要庭后核实。是否还在上班，工资情况及有无考勤庭后核实。”的内容。胡玲以此证明一汽公司在庭审中承认胡玲在2008年12月之后仍在一汽公司上班；2、锦江法院2009年11月18日的庭审笔录，笔录中有：“审：上午庭审时，胡玲陈述2008年12月以后仍然在被告单位工作，被告中午是否核实？被：经核实，2008年12月解除劳动关系以后，胡玲到公司来过，但没有安排工作。”的内容。胡玲以此证明一汽公司在庭审中承认胡玲在2008年12月之后到过公司；3、一汽公司于2009年9月18日、11月6日向各车间、部门发出的通知复印件2份，通知的内容为要求员工在周休息日的2009年9月19日、20日，11月7日、8日正常上班。胡玲以此证明其上班和加班的事实；4、一汽公司在再审中的答辩状，该答辩状中有：员工缴纳工会费不能反过来证明劳动关系存在，法律未提及缴纳工会费、发放福利是劳动关系存在与否的充分必要条件的内容。胡玲以此证明原告承认胡玲缴纳了工会费，一汽公司并向胡玲发放了福利，说明胡玲在上班；5、2010年11月15日一汽公司因另案向法院起诉的起诉状复印件1份，其诉讼请求为：判令原告不支付被告未付年休假工资金7920元，因原告承认未付年休假工资，故可证明胡玲在上班；6、胡玲在一汽公司所照照片3张，以证明胡玲一直在一汽公司上班的事实；7、成都市劳动争议仲裁委员会作出成劳仲委裁字（2010）第974号仲裁裁决书，裁决书认定胡玲2008年12月之后一直在一汽公司上班。
一汽公司未提交证据，其质证意见为：胡玲的证据在再审案审理中大都出示过，再审的判决已认定2008年11月17日之后一汽公司就停止了胡玲的工作，相关事实应以再审认定为准。仲裁裁决在一汽公司起诉后即无效，裁决书只能证明经过了仲裁程序。仲裁庭的笔录中的“属实”是笔误，一汽公司代理人已说明是否还在上班要庭后核实。锦江法院的笔录，一汽公司说的是2008年解除劳动合同之后未按排工作，这肯定就是没有上班。一汽公司的通知与胡玲不具关联性，胡玲在之前就没到公司上班了，根本不存在加班。答辩状与照片均不具真实性，其余证据不具证明力，不能证明胡玲主张的事实。
本院对证据的认定：胡玲出示的证据1、2、3、5，一汽公司对真实性无异议，相关证据具有合法性、关联性，但证据的证明力不足，故本院对其证明力不予采信；证据4系复印件，一汽公司对真实性有异议，胡玲未提供其他证据证明该复印件与原件一致，故本院对该证据的真实性不予采信；证据6具有真实性、合法性、关联性，但相关照片只能证明胡玲于2010年11月22日到过一汽公司，不能证明胡玲是到公司上班，更不能证明胡玲主张的2008年12月之后一直在公司上班的事实。故本院对该证据的证明力不予采信；因一汽公司已就胡玲证据材料7载明的仲裁裁决提起诉讼，故本院对其证明力不予采信。
综上，胡玲对其主张的2009年12月至2010年11月期间，胡玲为一汽公司提供了正常劳动，其间在2009年9月19日、2009年11月7日、2009年11月8日进行了加班的事实，未提供充分证据证明，故本院对其主张的事实不予认定。
本院认为：一汽公司承继了一汽厂与胡玲形成的劳动关系的权利义务，在该劳动关系仍然存继的情况下，一汽公司停发胡玲工资、停缴社会保险是错误的。因此，对一汽公司提出的判令不向胡玲支付2009年12月至2010年11月工资的诉请，本院不予支持。考虑到在该期间胡玲未向一汽公司提供正常劳动，故胡玲要求按正常劳动情形的工资补发没有依据，此期间胡玲的工资按同期最低工资标准计付更为适当，其具体数额为8600元（650元×8个月＋850元×4个月）。胡玲主张的加班事实不存在，故本院对一汽公司提出的判令一汽公司不向胡玲支付加班工资426.9元的请求予以支持。
征缴社会保险费是劳动行政部门的职责，劳动行政部门与缴费主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。因此，一汽公司请求判令不补缴胡玲2009年12月至2010年11月社会保险费的诉讼请求，不属于本案的审理范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告一汽（四川）专用汽车有限公司于本判决生效后十日内向被告胡玲支付2009年12月至2010年11月的工资8600元；
二、原告一汽（四川）专用汽车有限公司不向被告胡玲支付加班工资426.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由一汽（四川）专用汽车有限公司负担。
如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 乐曦
二〇一三年五月十四日
书记员 陈霞