湖北省武汉经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0191民初314号
原告：李定华。
被告：武汉宏朗石化设备制造有限公司，住所地武汉经济技术开发区全力五路128号。
法定代表人：侯祖宏，该公司董事长。
原告李定华与被告武汉宏朗石化设备制造有限公司（以下简称宏朗公司）劳动争议纠纷一案，不服武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会作出的汉劳人仲不字（2016）第26号不予受理决定，向本院提起诉讼。本院于2016年2月14日受理后，依法由代理审判员甘磊适用简易程序公开开庭进行审理。原告李定华到庭参加诉讼，被告宏朗公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告李定华诉称：原告李定华于2012年9月20日入职被告宏朗公司工作，担任采购经理职务，双方签订劳动合同期限自2012年9月20日起至2016年1月31日止。双方约定工资标准为人民币5，000元／月，但起每月实际发放工资为人民币4，000元，少发人民币1，000元在年底一次性发放，但自2013年3月至2016年1月均未补发，故累计拖欠扣发工资人民币33，000元（1，000元／月33个月）。另外被告宏朗公司承诺年底一次性发放奖金人民币20，000元，但实际未兑现，故原告李定华认为被告宏朗公司拖欠2014年及2015年年底奖金人民币40，000元（20，000元／年2年）。原告李定华为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令被告宏朗公司：1、支付原告李定华2015年1月至2016年1月克扣拖欠工资人民币73，000元；2、支付原告李定华拖欠克扣工资额外赔偿金人民币40，000元；3、支付原告李定华电话公用补给人民币1，200元；4、为原告李定华补缴2015年6月至2016年1月期间社保金差额。
被告宏朗公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明：原告李定华于2012年9月入职被告宏朗公司，担任采购部经理职务，2016年元1月后被告宏朗公司未再开展生产经营活动，原告李定华也再实际提供劳动。原被告劳动关系存续期间，被告宏朗公司或该公司财务人员侯依妮、刘珊等等人分别于2015年2月27日、2015年4月3日、2015年7月21日发放2014年拖欠工资人民币3，896元、3，916元、7，832元。2015年9月1日，被告宏朗公司财务人员刘婵向原告李定华工资账户以“7月份工资”为名目发放人民币2，836元。2015年11月27日，被告宏朗公司财务人员刘珊向原告李定华发放2015年8-10月工资人民币11，679元，2016年2月，被告宏朗公司财务人员刘婵向原告李定华发放工资人民币4，000元。庭审期间，原告李定华自述被告宏朗公司承诺给予其月薪待遇为人民币5，000元／月，实际发放人民币4，000元／月，差额人民币1，000元年底一次性发放并另外发放年底奖金人民币20，000元／年，但未进一步提交证据佐证。原告李定华陈述公司制度对于其所属经理层级工作人员由每月200元电话补助但未进一步提交证据佐证该陈述。2016年2月1日，原告李定华以被告宏朗公司拖欠工资为由向武汉市汉南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会以双方不存在劳动争议为由于当日作出汉劳人仲不字（2016）第26号不予受理通知书，决定不予受理该仲裁申请。原告李定华不服该裁定，诉至本院，请求依诉予判。
另查明：本院在开庭审理后于2015年3月2日前往被告宏朗公司，拟就拖欠工资事实向被告宏朗公司进一步核查，被告宏朗公司办公大楼关闭，无人办公；与此前在本院办理相关案件的被告宏朗公司工作人员刘珊电话联系，被告知被告宏朗公司已停止办公，财务人员已经离职，无法核对拖欠工资情况。
以上事实，有本院庭审笔录、工作记录，原告李定华提交的不予受理通知书、送达回证、工资单银行流水，予以证实。
本院认为：按时支付劳动报酬，是用人单位的一项法定义务，被告宏朗公司作为原告李定华的用人单位，未能按时支付原告李定华劳动报酬，酿成本纠纷，依法应承担不利后果，本院对原告李定华诉请被告宏朗公司支付劳动报酬的请求依法予以支持。在本案中，原告李定华所举银行流水清单及其庭审陈述，可以证实被告宏朗公司拖欠原告李定华2015年1月至2016年1月工资的事实。关于拖欠期间工资金额，原告李定华除了自述双方约定薪酬人民币5，000元／月外，未提交其他证据佐证该约定，本院根据原告李定华自述的2015年11月27日收悉三个月工资人民币11，679元确定其实际月薪标准为人民币3，893元（11，679元÷3个月），故被告宏朗公司累计应支付原告李定华2015年1月至2016年1月累计13个月工资人民币50，609（3，893元／月13个月）元，根据原告李定华庭审陈述事实，被告宏朗公司已有两次分别支付2015年工资人民币11，679元（2015年8-10月）、4，000元，此外对于标注为“7月份工资”的人民币2，836元，原告李定华并未举证证实该款实际支付的目的，本院确定为支付2015年7月份工资。综上，被告宏朗公司尚拖欠原告李定华工资人民币32，094元（50，609-11，679-4，000-2，836），故本院确定被告宏朗公司应继续支付原告李定华2015年1月至2016年1月期间拖欠工资人民币32，904元，对原告李定华主张超出部分，本院不予支持。关于原告李定华诉请的承诺月薪与实际工资收入差距人民币1，000元／月及年底奖金人民币20，000元／年的请求，原告李定华称仅仅是双方口头约定，未进一步举证证实有该口头约定，故本院认为应当由原告李定华承担举证不能责任，即本院对原告李定华该部分诉请不予支持。关于电话补贴的问题，原告李定华也未举证证实公司由该补助以及其是否可以享受该补助，故本院对该项诉请不予支持。关于拖欠工资赔偿金问题，原告李定华未提交证据证实就该工资拖欠事实向劳动行政部门提出申诉并由劳动行政部门作出认定的证据，故该请求本院不予支持。关于社会保险缴费的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第七条“国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作”及第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，社会保险缴费不属于人民法院主管范畴，故本院对原告李定华的该项诉请不予处理。综上，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、被告武汉宏朗石化设备制造有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李定华2015年1月至2016年1月期间拖欠工资人民币32，904元；
二、驳回原告李定华的其他诉讼请求（本院不予处理的除外）。
如义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告武汉宏朗石化设备制造有限公司负担，于本判决生效之日起5日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：1767；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 甘磊
二〇一六年三月十七日
书 记 员 李翠