上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初4154号
原告姚松川，男，1983年6月1日出生，汉族，住江苏省无锡市。
被告广州屈臣氏食品饮料有限公司上海分公司，住所地上海市。
负责人黎志荣，广州屈臣氏食品饮料有限公司上海分公司总经理。
委托代理人戴文凯，广州屈臣氏食品饮料有限公司上海分公司工作人员。
原告姚松川诉被告广州屈臣氏食品饮料有限公司上海分公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告姚松川，被告广州屈臣氏食品饮料有限公司上海分公司之委托代理人戴文凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚松川诉称，2012年7月23日，原告入职被告处工作，双方签订了三年期的劳动合同，合同期限至2015年7月22日止。被告每月基本工资为人民币2，750元（以下币种均为人民币）、浮动奖金2，750元／月。自2014年1月1日起，原告每月另有餐费补贴800元。自2015年2月1日起，原告的月工资调整为基本工资3，350元、目标奖金3，350元／月、餐费补贴1，000元／月。原告于2015年7月25日收到续签合同通知，之前仅收到一份用人单位主体为广州屈臣氏食品饮料有限公司（以下称总公司）的劳动合同。因该份合同上所载的薪资待遇低于原合同，且工作地点也有所变化，原告遂发送电子邮件给被告，要求与被告续签合同，同时表示如果与总公司签合同，被告应支付其终止劳动合同经济补偿金。被告未作答复。现要求被告支付：1、终止劳动合同经济补偿金23，100元；2、因提起本次诉讼支出的交通费600元。
被告广州屈臣氏食品饮料有限公司上海分公司辩称，对原告所述的入职时间、合同签订情况予以确认。2015年2月27日，原告签署了提升通知书，通知书明确原告自2015年2月1日起升任高级主任，每月基本工资、目标奖金均调整为3，350元，工作地点从无锡变更为广州，故原告自2015年2月1日起，一直在广州上班。2015年7月，原告的上级口头告知原告续签合同，并将新的劳动合同（用人单位主体为总公司）交给原告，原告不同意续签，要求被告支付经济补偿金，被告未同意。2015年7月14日，被告将两份劳动合同原件快递给原告，原告收到后未作任何回复。2015年7月22日，被告以总公司的名义向原告发出书面续签通知，明确告知总公司将与原告续签三年劳动合同，并认可原、被告之间的合同期限，其他条件不变，原告不同意。2015年7月27日，原告发邮件给被告，要求与被告续签合同，同时表示如果与总公司签合同，要求被告支付其终止劳动合同经济补偿金。2015年7月31日，总公司回复原告表示愿意在维持现有条件的情况下与原告续签劳动合同，原告不同意，故双方的劳动合同因原告不愿续签合同而终止，被告不应支付原告经济补偿。现不同意原告的诉讼请求。
本院经审理查明，2012年7月23日，原告入职被告处工作，双方签订了三年期的劳动合同，合同期限至2015年7月22日止，合同约定：原告任质检主任，工作地点为无锡；原告每月基本工资、月浮动奖金均为2，750元。自2014年1月1日起，原告每月享有餐费补贴800元。2015年2月1日，被告向原告发出提升通知书，载明原告升任高级主任，月基本工资及月目标奖金均调整为3，350元、餐费补贴调整为1，000元／月，同时载明原告的工作地点由上海变更为广东省内。
2015年7月25日，原告收到由被告的总公司发出的合同续签通知书，载明：总公司将与原告签订三年的劳动合同，总公司认可原告在被告处工龄，劳动合同其他内容不变，并要求原告于2015年7月27日前签署总公司于7月14日寄出的两份劳动合同并交还总公司。同年7月27日，原告向被告发送电子邮件，要求与被告续签合同，同时表示如果被告不同意续签，要求其与总公司签合同，被告应与其结清薪资并支付其3个月经济补偿金。2015年7月31日，总公司向原告发出续签沟通函，表示不同意支付原告经济补偿金。原、被告的劳动合同于2015年7月22日终止。原告离职前12个月平均工资为7，444.33元。
另查明，总公司于2015年7月14日向原告发出的劳动合同文本中所载的用人单位为总公司，合同约定原告任高级品控主任，工作地点为广州／深圳／东莞／上海／北京，月基本工资、月浮动奖金均为3，350元。
姚松川（申请人）于2015年12月29日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求广州屈臣氏食品饮料有限公司上海分公司（被申请人）支付终止劳动合同经济补偿金23，100元。该委于2016年1月26日作出裁决：不支持申请人的请求事项。原告不服裁决，诉至本院。
以上事实，由原告提供的劳动合同、人事变动表、离职证明、续签劳动合同文本、工资明细、银行明细，被告提供的提升通知书、沟通函、电子邮件、工资明细，原、被告均提供的合同续签通知书及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上述规定中续订的前提是指同一用人单位，故合同期满时，劳动者与同一用人单位再次签订劳动合同才构成“续订合同”，如果用人单位的主体发生变化，即使所签合同条件不低于原合同，因用工主体发生变化，该签订已不属“续订”，而属“重新签订”，此时原用人单位需支付劳动者终止合同经济补偿金。根据查明的事实，原、被告合同到期后，系总公司而非被告向原告提出续签劳动合同的意向，尽管被告是总公司下属的分公司，但在劳动关系中仍属两个独立的用工主体，故即使总公司提出与被告签订合同的条件不低于原合同条件，依然不能视作是被告与原告续订合同，况且总公司的劳动合同将原劳动合同约定的工作地点无锡变更为无锡以外的其他五个工作地点，而原告实际居住在无锡，该变更对原告而言系属变相降低了合同条件，故原告拒签并无不当。综上，被告与原告终止劳动合同不符合上述法律规定的无需支付经济补偿的情形，被告不同意支付原告经济补偿缺乏法律依据，本院不予支持。被告应以原告离职前12个月平均工资为基数并根据原告的工作年限支付原告终止劳动合同经济补偿金。原告主张的交通费，缺乏事实依据及法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，判决如下：
一、广州屈臣氏食品饮料有限公司上海分公司于本判决生效之日起5日内支付姚松川终止劳动合同经济补偿金人民币22，332.99元；
二、驳回姚松川其他的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取计人民币5元，由广州屈臣氏食品饮料有限公司上海分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一六年五月六日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。