吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉01民终1366号
上诉人（原审原告）吉林省纳海北方门窗有限公司，住所地长春市二道区远达大街东惠工路北长春东北亚国际采购中心B区B10号。
法定代表人范柏春，经理。
委托诉讼代理人张传金，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）梁爽，住长春市二道区。
上诉人吉林省纳海北方门窗有限公司（以下简称纳海公司）因与被上诉人梁爽劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2017）吉0105民初2575号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
纳海公司原审时提出诉讼请求：不支付梁爽解除劳动合同经济补偿金6000元、工资18000元。事实和理由：梁爽因未完成工作业绩、因个人原因主动提出离职，并非单位辞退，不应支付经济补偿金；公司不支付梁爽8、9月份工资系因其离职未办交接，拒不返还价值5350元的财产、侵占公司财产5055元、丢失5680元物品未赔偿，其造成的损失已将工资抵扣，10月份劳动关系已解除，不应支付工资。
梁爽原审时辩称，2016年3月15日入职，2017年7月1日前未签订劳动合同，拖欠8、9、10月工资共计19500元、纱窗合作款5000元；解除劳动合同系公司行为，并非个人原因；公司没有自己的产品，只提供平台服务，说未完成业绩只是不开支的借口，未返还公司物品是因为公司未办理交接；侵占、丢失公司财产的事实不存在。故要求公司支付未签订劳动合同的14个月单倍工资40500元、补交2017年7月1日前14个月保险、解除劳动补偿金13000元、8-10月工资18000元。
原审法院经审理查明：2016年3月15日，梁爽开始到纳海公司工作。2017年7月1日，双方签订期限至2018年6月30日的书面劳动合同。梁爽在职期间，工资均由公司负责财务的个人账户中转账发放。2016年8月至2017年7月间，其月平均工资为5722.42元。自2017年8月起，公司未发放工资。2017年9月30日，双方签订终止（解除）劳动合同证明。2017年10月23日，梁爽向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求纳海公司支付解除劳动关系经济补偿金13228元、未休年假工资4561.38元、2017年8月至10月工资19842元、确认双方2016年3月15日至2017年10月22日存在劳动关系。2017年12月10日，该委裁决纳海公司支付梁爽经济补偿金6000元、支付工资18000元（8月、9月、10月）、梁爽返还纳海公司价值5350元的电脑。2017年12月11日，该裁决书送达给纳海公司。另查明，梁爽在2017年初休假天数已超过年休假天数。
原审法院认为，一、双方虽签订书面劳动合同在后，但梁爽提供的账户转账明细证实，其首次工资发放时间为2016年4月15日，参照劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，结合公司当月工资次月发放的习惯，应当认定双方自2016年3月15日起存在事实劳动关系。二、纳海公司作为用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。纳海公司自2017年8月份起开始拖欠工资，依法应予支付。梁爽主张2017年8-10月的工资，但未提供其10月份仍在公司提供劳动的证据材料，故对其主张的10月份工资不予支持，纳海公司应向梁爽支付2017年8月、9月两个月的工资。纳海公司拖欠工资在先，双方解除劳动关系在后，故解除劳动关系时梁爽应获得两个月工资标准的经济补偿金。三、前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。即5722.42元，故2017年8月、9月两个月的工资为11444.84元（5722.42元×2），经济补偿金为11444.84元（5722.42元×2）。四、梁爽年休假天数已达到法定年休假标准，对其主张的未休年假工资不予保护。五、至于纳海公司提出的“不归还公司财物、职务侵占、丢失公司财产”、梁爽在答辩时提出的“要求公司支付未签订劳动合同的14个月单倍工资40500元、补交2017年7月1日前14个月保险”等问题，不属于本案审理范围，可另案告诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决：一、纳海公司于判决生效后立即支付梁爽解除劳动合同经济补偿金11444.84元；二、纳海公司于判决生效后立即支付梁爽工资11444.84元；三、驳回梁爽的其他仲裁请求；四、驳回纳海公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由纳海公司承担。
宣判后，纳海公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判纳海公司不支付梁爽解除劳动合同经济补偿金11444.84元、工资11444.84元，判令梁爽返还纳海公司价值5350元的电脑，或将本案发回重审；诉讼费由梁爽负担。理由是：一、原审判决认定事实不清，原审已经查清梁爽侵占、丢失或不归还公司财产，却以不在审理范围为由未予审理，梁爽的行为已经给纳海公司造成损失，应与工资相抵。二、原审判决适用法律错误，纳海公司的诉讼请求是不支付6000元的经济补偿金和工资，一审法院判令支付11444.84元经济补偿金错误；仲裁裁决“申请人返还被申请人价值5350元的电脑”，双方当事人未对此项提起诉讼，说明双方均认可该项裁决，一审判决未将该项写进判决结果属于遗漏诉讼请求。
被上诉人梁爽二审辩称，拖欠工资及纱窗合作款24500元；解除劳动合同系公司行为，并非个人原因,应支付经济补偿金；公司没有自己的产品，只提供平台服务，说未完成业绩只是不开支的借口，应支付工资；未返还公司物品是因为公司未办理交接；侵占、丢失公司财产的事实不存在。综上要求纳海公司支付未签订劳动合同的14个月单倍工资40500元、解除劳动关系补偿金13000元、8-10月工资18000元，办理离职、社保减员手续。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，纳海公司主张梁爽侵占、丢失或不归还公司财产，给纳海公司造成损失，应抵扣工资，原审法院应予审理；一审判决未将申请人返还被申请人价值5350元的电脑写进判决结果属于遗漏诉讼请求。但是《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”纳海公司未就上述主张申请劳动仲裁，依据该法律规定，原审法院未予审理并无不当。关于纳海公司是否应支付梁爽经济补偿金、工资及支付的数额问题。纳海公司自认未为梁爽发放2017年8月、9月的工资，纳海公司拖欠梁爽工资，原审判决认定纳海公司应向梁爽支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。纳海公司称2018年8月14日以前梁爽每月工资相对固定，此后按照业绩计算工资，但是纳海公司未能提供证据证明工资计算方式发生了变更，故应以此前十二个月的的平均工资5722.42元作为计算拖欠工资及经济补偿金的标准，原审判决认定纳海公司应向梁爽支付工资11444.84元正确。梁爽于2016年3月15日入职纳海公司，2017年9月30日双方签订终止（解除）劳动合同证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，纳海公司应向梁爽支付两个月工资总计11444.84元的经济补偿金，但仲裁裁决纳海公司支付梁爽经济补偿金6000元后，梁爽未起诉，视为其认可仲裁裁决，原审判决纳海公司支付梁爽经济补偿金11444.84元违反不告不理原则，应予纠正。梁爽在二审答辩时提出要求纳海公司支付未签订劳动合同的14个月单倍工资40500元、解除劳动关系补偿金13000元、8-10月工资18000元，办理离职、社保减员手续，因其在仲裁裁决作出后未起诉，或部分请求未经过仲裁前置程序，本院不予审理。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持长春市二道区人民法院（2017）吉0105民初2575号民事判决第二项；
二、撤销长春市二道区人民法院（2017）吉0105民初2575号民事判决第三项、第四项；
三、变更长春市二道区人民法院（2017）吉0105民初2575号民事判决第一项为“上诉人吉林省纳海北方门窗有限公司于本判决生效后立即向被上诉人梁爽支付解除劳动合同经济补偿金6000元”；
四、驳回上诉人吉林省纳海北方门窗有限公司原审其他诉讼请求及其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人吉林省纳海北方门窗有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 邵明福
代理审判员 梁欣华
二〇一八年五月二十八日
书 记 员 高 珊