广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初650号
原告：李军，男，汉族。
委托代理人：蒋远兵，男，汉族。
被告：佛山市南海区凤池摩托车配件厂。
负责人：欧阳沛贤。
委托代理人：邱瑞嫦，广东中信致诚律师事务所律师。
委托代理人：李诗琪，广东中信致诚律师事务所实习律师。
本院于2016年1月11日受理了原告李军与被告佛山市南海区凤池摩托车配件厂劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年3月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蒋远兵、被告的委托代理人邱瑞嫦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾于2015年12月14日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2015]4578号不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件，决定不予受理。
2.原告的诉讼请求。原告不服上述不予受理通知书而提起诉讼，请求法院判令：（1）被告支付原告2013年1月的计件工资7653元、2013年2月的计件工资924元、2013年3月的计件工资6938元、2013年6月的计件工资7613元、2013年7月的计件工资6851元、2013年8月的计件工资6892元、2013年9月的计件工资6898元、2014年3月的计件工资7431元、2014年4月的计件工资7867元；（2）被告支付原告2012年1月7月的车轮子加工费5600元，2013年7月、8月、11月、12月车轮子加工费3200元，2014年1月、3月7月车轮子的加工费4800元；（3）被告支付原告2012年年终奖3000元、2013年年终奖3000元；（4）本案诉讼费用、鉴定费等由被告承担。
3.原告于2010年9月1日入职被告处，从事挡泥板滚边工作，按计件方式计算工资。2010年8月28日，原、被告签订了一份劳动合同书，约定了每年另行奖励3000元给原告、轮子加工费每月补贴200元给原告、合同期从2010年9月1日至2014年9月1日止等内容。2010年9月1日，原、被告签订劳动合同书，约定了原告工资按件计算，合同期从2010年9月1日到2014年9月1日止等内容。同日，双方签订的劳动合同补充协议约定了产品名称、滚边单价等内容。
4.2013年10月15日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（南）[2013]2321号劳动能力鉴定结论书，确定原告于2013年7月5日因工受伤，停工留薪期为3个月，伤残等级为十级，护理等级为不入级。2013年12月30日，原、被告签订了《工伤事故伤残补偿协议书》，约定了被告支付原告55000元工伤待遇，该款项之金额包括本次工伤事故被告应该支付原告的医疗康复待遇、停工留薪期工资待遇、伤残待遇、一次性伤残就业补助及一次性工伤医疗补助等所有款项等内容。2013年12月31日的收据内容为：“今收到佛山市南海区凤池摩托车配件厂支付工伤补偿金35000元”，欧阳沛和李军在该收据上签名。2014年1月20日的现金支出证明单的内容为：“兹由佛山市南海区凤池摩托车配件厂付给李军工伤赔偿金3830元（赔偿金55000元已全部付清）”，收款人处有原告的签名。
5.2014年5月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴初[2014]1038号劳动能力鉴定结论书，确定原告于2014年2月20日因工受伤，停工留薪期为3个月，伤残等级为不入级，护理等级为不入级。
6.原、被告的劳动合同于2014年9月1日届满，双方一致确认原告于2014年9月3日下午离开被告处。原、被告对原告的离职原因存在争议。
7.其他需要说明的事实。（1）原告等人曾于2014年8月30日作出《催促支付劳动报酬……通知书》，并于2014年9月1日邮寄予被告。原告等人曾于2014年11月7日向佛山市南海区人力资源和社会保障局邮寄责令限期支付劳动报酬申请书。原告等人曾于2015年6月30日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会邮寄劳动仲裁申诉书。
（2）原、被告均提交了多份现金支出证明单，这些证明单上有的有欧阳沛的签名，有的有被告其他工作人员的签名。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]4578号不予受理通知书；3.李军厂牌；4.李军劳动合同（2份）、劳动合同补充协议；5.EMS快递单（单号1011288212412）、交寄邮件收据、邮件全程跟踪查询、EMS快递单（单号1011288208412）、交寄邮件收据、通知、佛南劳人仲案字[2015]2610号不予受理通知书；6.催促支付劳动报酬……通知书、EMS快递单（单号1044138126009）、交寄邮件收据（编号9376557）、邮件全程跟踪查询结果；7.2013年3月、6月、8月、9月、2014年1月、5月7月李军组滚边工资表（各1份）；8.现金支出证明单；9.2013年6月（2份）、7月出仓单（5份）、9月出仓单（4份）。
经质证，被告对原告提交的证据1没有异议。对证据2没有异议，该证据证明了原告的申请已经超过了仲裁时效。对证据34没有异议。对证据5，对EMS快递单（单号1011288212412）、交寄邮件收据、邮件全程跟踪查询不予确认，被告没有见到过“责令限期支付劳动报酬申请书”，该证据与被告无关，被告也没有因该材料而收到劳动行政部门的任何文件和通知，原告也没有证明该文件与本案的请求有关；对EMS快递单（单号1011288208412）、交寄邮件收据，不予确认，该文件并非寄给被告，也无法证明文件内容与本案的关联性；对通知的真实性没有异议，对合法性、关联性均有异议，该通知上没有注明案号，也没有注明请求，原告因与被告的纠纷曾多次提起仲裁，无法确认该通知与本案有关，故该证据无法起到诉讼时效中断的法律效果；对佛南劳人仲案字[2015]2610号不予受理通知书没有异议，仲裁委员会不予受理的理由合法有据。对证据6不予确认，通知书上末尾员工签名处空白，文件中的事项也没有显示被告的何种行为损害了原告具体的某项权益，也没有具体的主张，不能证明该证据与本案有关，不能起到诉讼时效中断的法律后果，该证据无法证明与证据5中原告所称向仲裁委员会邮寄邮件的内容是否一致，被告也没有收到该文件。对证据7不予确认，该工资表上没有被告人员签字及公司盖章，且工资表上显示为“李军组”，因此所反映的工作量是原告所在组而非其个人的，该证据上合计的金额与被告提交的工资表上记载的金额不一致。对证据8的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明内容有异议，该证据证明了被告已经付清了原告的车轮子加工费及年底奖金。对证据9不予确认，该出仓单证明了有关产品的加工数量并非原告单独完成，不能因此证明原告的工资收入数额。
被告提交了如下证据：1.2014年3月、4月份计件工资表、佛劳鉴初[2014]1038号劳动能力鉴定结论书；2.现金支出证明单（10份）；3.佛劳鉴（南）[2013]2321号劳动能力鉴定结论书、收据、现金支出证明单（2014年1月20日）、工伤事故伤残补偿协议书。
经质证，原告对被告出示的证据1中的2014年3月、4月份计件工资表不予确认，该证据没有被告的名称和盖章，也没有被告负责人及管理人员的签名确认，无法证明由被告制作和所有，工资表上没有原告签名，且被告没有其他工资支付相关的证据予以佐证；对佛劳鉴初[2014]1038号劳动能力鉴定结论书的真实性没有异议，但被告没有提供该证据的原件及其他相关证据佐证，该证据与本案无关，无法证明被告所主张的内容。对证据2的真实性没有异议，但被告未提供原件核对，对证明内容有异议，除2013年4月份的支出证明单有原告签名外，其他月份均无原告签名，且2013年4月份及其他月份收款人处的签名并非原告所签，该证据恰好证明了被告没有支付上述相应月份车轮子的加工费及年底奖金，被告也未提供原告请求所对应加工费及年底奖金的支付凭证证明其主张。对证据3中的佛劳鉴（南）[2013]2321号劳动能力鉴定结论书的真实性没有异议，被告没有提供原件核对，对证明内容有异议；对证据3中的工伤事故伤残补偿协议书上原告李军签名的真实性没有异议，但认为该协议书的内容和形式均违反了法律的强制性规定，属于违法无效协议，该伤残补偿协议书存在免除被告的法定责任及排除了原告获得工伤待遇及劳动报酬等的相关权利，剥夺了原告起诉的权利，且存在显失公平，该协议书没有其他支付凭证予以佐证，不能证明被告履行了协议的内容，代表人梁高龙签名未依法取得被告公司的授权，没有相应的委托手续的佐证；对证据3中的收据，该收据与本案无关，收款单位处并非李军本人签名；对证据3中的现金支出证明单，对收款人处原告的签名真实性没有异议，其他内容并非李军本人所写，没有工伤赔偿金55000元等相关支付凭证或收据等证据予以佐证，盖章处也没有被告公司印章及法定代表人或负责人的签名，盖章后的签名不完整，也没有相关的授权材料予以佐证，该证据与本案无关，原告对该组证据均有异议，无法证明被告主张的内容，不能证明已支付。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
关于原告的诉讼请求是否合法合理的问题。
具体分析如下：第一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告在被告处工作至2014年9月3日，于当天下午离开被告处。原告于2015年12月申请劳动仲裁。第二，原告等人虽然于2014年11月7日向佛山市南海区人力资源和社会保障局邮寄了责令被告支付劳动报酬的申请书，但原告并未举证证明该人力资源和社会保障局受理了原告的申请或对被告作出了相关处理。第三，原告等人虽然曾于2015年6月30日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会邮寄出劳动仲裁申诉书等材料，但原告并未举证证明原告当时已提出本案的请求及仲裁委员会受理了原告的仲裁申请，故该次申请仲裁也不能构成本案所涉请求仲裁时效的中断。第四，原告也未能举证证明存在其他因不可抗力或者其他正当理由而导致仲裁时效中止的情形。综上分析，原告于2015年12月申请劳动仲裁，原告的请求均已超过了一年的仲裁申请时效。
此外，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，工资支付台账应当至少保存二年。原告于2015年12月才申请劳动仲裁，原告请求的2013年1月、2月、3月、6月、7月、8月、9月的计件工资、2012年1月7月、2013年7月、8月、11月的车轮子加工费以及2012年、2013年年终奖已经超过用人单位保存二年工资台账的期间，故原告应对其诉讼请求负有举证责任。原告未能提交充分证据证明上述期间的具体工作情况、工资计算方式以及被告尚欠原告计件工资、车轮子加工费及年终奖等事实，应承担举证不能的法律后果。被告提交的现金支出证明单与原告提交的现金支出证明单形式一致，且有被告工作人员的签名，故本院对其真实性予以确认。若被告在原告2012年1月至2014年7月工作期间长期拖欠原告工资，则原告在工作期间对工资问题一直不提出异议而在离职一年多之后才就工资问题申请仲裁，明显不符合常理。根据被告提交的现金支出证明单等证据以及原告在工作期间一直未对工资提出异议的实际情况可见，被告已经向原告支付了工作期间的工资、加工费、年终奖等。
综上，原告请求被告支付2013年1月、2月、3月、6月、7月、8月、9月、2014年3月、4月的计件工资、2012年1月7月、2013年7月、8月、11月、12月、2014年1月、3月7月的车轮子加工费以及2012年、2013年年终奖，本院均不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
驳回原告李军的全部诉讼请求。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二○二○一六年四月七日
书记员 董 睿