成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第4244号
原告黄靥，女，1983年11月22日出生，汉族，住四川省梓潼县。
委托代理人颜园，四川上浩律师事务所律师。
被告四川长胜财富资产管理有限公司，住成都市锦江区。
法定代表人于长胜，董事长。
原告黄靥与被告四川长胜财富资产管理有限公司（以下简称“长胜公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年2月12日公开开庭进行了审理。原告黄靥的委托代理人颜园到庭参加了诉讼。被告长胜公司经本院公告送达传票，未到庭参加诉讼。本院缺席进行了审理。现已审理终结。
原告黄靥诉称，黄靥于2014年5月12日，入职长胜公司，任博物馆副馆长，约定黄靥试用期月工资为8000元，转正后月工资为10000元。双方未签订劳动合同。因长胜公司拒绝与黄靥签订劳动合同、缴纳社保险费，2014年8月16日，黄靥离职。长胜公司至今未支付黄靥2014年6月、7月工资18000元。故提起诉讼，要求长胜公司支付黄靥：1、拖欠工资18000元；2、拖欠工资25%的赔偿金4000元；3、未签订书面合同的双倍工资20000元；4、被迫解除劳动合同的经济补偿金5000元；5、为黄靥缴纳2014年5月至8月的社会保险费。
被告长胜公司未到庭应诉，也未向本院提交证据。
原告黄靥为支持其诉讼主张，提交了以下证据：
1、黄靥身份信息、长胜公司营业执照；
2、《录用入职表》；
3、银行账户明细；
4、长胜公司2014年6月工资表；
5、锦江区劳动人事仲裁委员《收件证明》。
上述证据，被告长胜公司因未参加庭审，未发表质证意见。本院认为，上述证据能证明案件事实，予以采信。
经审理查明，黄靥于2014年5月12日，入职长胜公司，任博物馆副馆长，约定黄靥试用期月工资为8000元，试用期一个月，转正后月工资为10000元。双方未签订劳动合同。因长胜公司未与黄靥签订劳动合同、未给其缴纳社保险费，2014年8月16日，黄靥离职。长胜公司未支付黄靥2014年6月、7月工资18000元。2014年8月25日，锦江区劳动人事仲裁委员出具收件证明，证明该委于2014年8月18日收到黄靥的仲裁申请书，未在法定期限内作出受理或不予受理的决定。黄靥遂提起本案诉讼。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于黄靥主张的劳动报酬问题。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故长胜公司应支付黄靥2014年6月、7月工资18000元。
关于黄靥主张的未依法支付劳动报酬的赔偿金问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，行政部门责令限期支付，是劳动者向用人单位主张拖欠劳动报酬赔偿金的前置程序。本案中，黄靥主张的未依法支付劳动报酬的赔偿金，并未经行政部门责令限期支付，故对其该主张不予支持。
关于黄靥主张的未签书面劳动合同的双倍工资差额问题。本院认为，根据《中华人共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”长胜公司未与黄靥签订书面劳动合同，故应支付黄靥2014年6月12日至2014年8月16日的双倍工资差额20133.32元（8000元÷30天×18天＋10000元＋10000元÷30天×16天）。黄靥主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额20000元，应予支持。
关于黄靥主张的经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，因长胜公司未依法为黄靥缴纳社会保险费，黄靥据此解除与长胜公司的劳动合同，长胜公司应当向黄靥支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故长胜公司应向黄靥支付经济补偿金4666.67元，即（8000元＋10000元＋10000元）÷3个月÷2=4666.67元。对其多主张的部分，不予支持。
关于黄靥主张的要求长胜公司为其缴纳社会保险费的问题。因缴纳社会保险费的争议，属于社会保险部门与缴费义务主体之间的行政管理关系，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，故对其该主张，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告四川长胜财富资产管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄靥2014年6月、7月工资18000元；
二、被告四川长胜财富资产管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄靥未签订书面劳动合同的二倍工资差额20000元；
三、被告四川长胜财富资产管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄靥经济补偿金4666.67元；
四、驳回原告黄靥的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川长胜财富资产管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 谢 菲
人民审判员 胡土戎
人民陪审员 赫亚丽
二〇一五年三月十日
书 记 员 张 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及
时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动
报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。