内蒙古自治区扎鲁特旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0526民初588号
原告:吴银生，男，1964年8月28日出生，蒙古族，医师，住内蒙古自治区通辽市扎鲁特旗。
委托代理人：宗天贺，扎鲁特旗律师事务所律师。被告：扎鲁特旗人民医院，住所地内蒙古自治区通辽市扎鲁特旗，组织机构代码：46xxxxxxxx。法定代表人：张铁军,该院院长。委托代理人：邢文礼，男，1980年9月29日出生，汉族，旗医院职工，内蒙古自治区通辽市扎鲁特旗。委托代理人：徐再兴，内蒙古兴君律师事务所律师。
原告吴银生诉被告扎鲁特旗人民医院劳动合同纠纷一案,2016年2月22日扎鲁特旗劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告不服，于2016年3月4日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员齐达来担任审判长并主审，与审判员其其格，人民陪审员爱华组成合议庭，于2016年5月11日和8月31日公开开庭审理了本案。原告吴银生及其委托代理人宗天贺，被告扎鲁特旗人民医院的委托代理人徐再兴、邢文礼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴银生诉称，要求：1、被告支付解除劳动合同经济补偿金3500元；2、被告给付原告拖欠3个月工资15600元；3、要求被告支付拖欠工资25%的经济补偿金3625元；4、要求被告支付未签订劳动合同双倍工资为5500元；5、要求被告支付从用工之日起至2013年年末的养老保险金16925元；6、诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告是被告扎鲁特旗人民医院的急诊科大夫。于2009年被聘用，月基本工资为700元，月绩效工资4000元，原告在岗期间尽职尽责，恪尽职守，在内科工作4年，在急诊科工作3年，可谁知，在2013年12月26日被告无故提出与原告解除劳动合同，故提出以上诉讼请求，请人民法院予以支持。
被告扎鲁特旗人民医院辩称，医院未拖欠原告工资，所以原告要求支付拖欠工资及25%的经济补偿金没有事实和法律依据。医院与原告解除劳动关系是因为原告严重失职，给被告造成重大损失，故不存在解约补偿问题。因原告属临时工，其主张支付原告养老保险金不能成立，即便被告有义务支付给养老保险金，也应该依法向社保局交纳，也不能支付给原告。本案争议焦点为：1、被告是否违法解除原被告之间的劳动关系？2、被告是否拖欠原告的工资？3、原告的各项诉求是否合法，能否支持？原告针对自己的主张列举了以下证据：
举一、个人缴纳养老保险金地税发票五枚。欲证明在2010年至2013年期间，被告未给原告缴纳职工养老保险，违反劳动合同法及社会保险法的规定，此费用都是原告自己缴纳，现原告要求被告支付养老保险金合理合法，应得到法院支持。被告质证认为，对证据真实性无异议，对证明的问题有异议。该证据恰恰证明原告与医院属于临时用工，原告该养老保险是以个人身份缴纳，所以其数额也与法律所规定的比例和标准不相吻合，所以原告出示的上述证据所体现的金额也不是被告所应承担的数额，所以原告的诉讼第五项没有事实和法律根据。
本院认证为，该证据能够证明自2010年1月至2013年12月止，原告为自己向社会保险局缴纳养老保险合计14691元，但证明不了被告向原告支付养老保险的依据。举二、原告本人工商银行工资卡清单一份（共3页）、农业银行工资卡清单一份（共4页）。欲证明自2010年6月至2012年12月，原告的工资开支。2013年1月份工资被告在2013年4月才开，也就是说，被告压了原告三个月的绩效工资，以此类推，在2013年10、11、12月份开的是原告7、8、9月份的工资，从而证明，原告2013年10、11、12月的绩效工资被告并没给原告开支。而且原告7、8、9月份每月的绩效工资均为5000元以上，由此可以推断原告10、11、12月份的绩效工资也应在5000元以上，具体绩效工资数额是被告根据原告本人所开具的病人处方额度计算，具体计算方法是被告规定，由被告掌控，应由被告提供具体绩效工资数额。被告质证认为，对两份工资表真实性有异议。其中农业银行的是复印件无法与原件核对，工商银行只是一个表，没有公章，所以证明不了原告所要证明的问题，工资表本身内容看，原告10、11、12月份的工资被告均已经核发，不存在拖欠上述工资问题。
本院认为，该组证据与被告提供的2013年10至12月工资清单能够印证原告的2010年6月至2013年12月12日为止给付工资情况，为有效证据，予以采信。举三、医师执业证书一份（编号为210150526000004）。欲证明原告于2009年3月将执业变更为扎鲁特旗人民医院，进而证明，自2009年3月31日开始原告在被告处任医师职务。被告质证认为，对证据本身无异议，对原告证明的问题有异议。因为执业证书明确写明执业助理医师，并不是执业医师，没有独立的处方权，所以证明不了原告在被告处正式任医师职务。本院认为，该证据能够证明2009年3月31日开始原告在被告处任助理医师职务，为有效证据，予以采信。被告为了证明自己的主张列举了以下证据：
举一、原告于2013年10月、11月、12月份的工资表各一份。欲证明被告在原告离开医院之前的工资均已经支付，不存在拖欠三个月工资问题，也可以证明原告工资每月700元。原告质证认为，该枚证据没有旗医院的盖章，也没有原告的签字确认，仅是一张随意性的工资表，并且原告并没有实际收到此笔工资款，所以该枚证据不能证明被告已经支付原告2013年10月份至12月份的工资。
本院认证为，该证据能够证明被告自2013年10月至12月11日期间向原告付过工资，但证明不了给付的就是10月至12月的工资，故部分不予采信。
举二、证明一份。欲证明从2007年4月份至2009年9月份期间被告根据国家政策，未给职工交纳养老保险。原告质证认为，该证明是被告本单位出具的，不具备应有的法律效力，而且用人单位不给职工交纳养老保险违反法律规定，证明所述的内容与法律相违背，不应得到采纳。
本院认为，该证据系被告自己制作，属于被告的一种书面陈述，此内容原告不认可，故不予采信。
法院依职权调取的2009年至2013年职工基本养老保险缴费基数、缴费比例等事项的通知。原被告对证据无异议。
本院认为，该证据能够证明2009年度、2010年度、2011年度、2013年度企业化管理事业单位对劳动合同制职工缴纳养老保险费比例为工资额20%，为有效证据。
经审理查明，2009年3月31日，原告吴银生从扎鲁特旗巨日河中心卫生院变更登记在扎鲁特旗人民医院从事助理医生工作。2010年6月1日开始扎鲁特旗人民医院同意给付原告月基本工资为700元，按月绩效成绩来支付绩效工资。原告先后在内科和急诊科工作。2013年12月26日，被告扎鲁特旗人民医院以原告失职为由停止原告工作让其回家，此期间原被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳养老保险。
另查明，原告吴银生的2012年12月前的工资已付清的事实双方无异议。被告于2012年12月12日支付基本工资699.50元；2012年12月18日支付绩效工资3662元；2012年12月19日至2013年4月21日为止因原经过工商银行支付工资款变更为通过农业银行支付工资款办理手续而被告未能支付原告工资。2013年4月22日被告支付原告基本工资700元；2013年4月28日支付绩效工资3658元；2013年5月9日支付绩效工资2970元；2013年5月14日分两次各支付基本工资700元；2013年5月15日支付绩效工资4609元；2013年6月4日支付绩效工资200元；2013年6月7日支付基本工资700元；2013年6月18日支付绩效工资5337元；2013年7月10日支付基本工资700元；2013年7月17日支付绩效工资4819元；2013年7月29日支付绩效工资10元；2013年8月8日支付基本工资700元；2013年8月14日支付绩效工资4377元；2013年8月22日支付绩效工资5626元；2013年9月11日支付基本工资700元；2013年9月16日支付绩效工资200元；2013年10月12日支付基本工资700元；2013年10月22日支付绩效工资3253元；2013年10月23日支付绩效工资6594元；2013年11月12日支付基本工资700元；2013年11月14日支付绩效工资5392元；2013年11月26日支付绩效工资5439元；2013年12月6日支付基本工资700元；2013年12月11日支付绩效工资5334元。
综上，2012年12月19日起至2013年12月11日为止，即12个月期间被告向原告支付基本工资10次，2970元以上发放绩效工资12次。医院对职工本月绩效工资以各科室绩效成绩上报后下月初统计后发放。法院指令被告交付自2010年6月1日至2013年12月期间的原告基本工资和绩效工资计算依据，但庭审结束为止只交2013年10月至12月11日期间通过银行支付工资金额。
再查明，2009年度、2010年度、2011年度、2013年度企业化管理事业单位对劳动合同制职工缴纳养老保险费比例为工资额20%，个人缴纳8%。
本院认为，原告吴银生与被告扎鲁特旗人民医院间虽未签订劳动合同，但原告吴银生于2009年3月31日在扎鲁特旗人民医院从事工作之日起与被告单位形成事实劳动关系。在合同履行中，被告扎鲁特旗人民医院以原告失职为由停止工作让他回家，未按照劳动合同法规定的条件、程序解除与原告吴银生间的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告吴银生要求被告人民医院支付赔偿金的请求，符合法律法规的规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”原告吴银生自2009年3月31日至2013年12月26日止，原告吴银生在扎鲁特旗人民医院处工作4年零9个月。被告人民医院应向原告吴银生支付5个月的工资标准二倍支付赔偿金，现原告提出700元为基数，5月计算支付解除劳动合同赔偿金请求在法律保护范围之内，予以支持。《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，被告从聘用原告之日起至终止劳动合同为止未签订劳动合同，应另支付11个月的工资，现原告按500元基础计算，计5500元在法律保护范围之内，予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告在被告单位工作期间被告未给原告缴纳养老保险，应依照老保险补交政策给原告补交。现原告要求被告直接给付单位应缴纳养老保险金的主张没有法律依据，故不予支持。关于原告提出被告支付3个月拖欠工资15600元主张，因被告在12个月内支付基本工资10次，绩效工资下月发放，所以被告欠原告两个月基本工资1400元和2013年12月的绩效工资的事实清楚。原告的2013年12月绩效工资计算凭证医院拒绝提供，因此本院根据原告在2013年9月、10月、11月绩效工资平均额为依据，计算原告绩效工资予以支持。被告未按及时足额支付原告工资，属于拖欠，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，逾期不支付劳动报酬的，按应支付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。故原告要求被告支付加付拖欠工资额25％赔偿金的诉讼请求在法律保护的范围内予以支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，裁决如下：
一、被告扎鲁特旗人民医院于本判决生效后立即支付原告吴银生拖欠工资6788.33元[（5392元+5439元+5334元）÷3+700元+700元]、拖欠工资赔偿金1697.08元（6788.33元×25%）、解除劳动合同赔偿金3500元（700元/月×5月）、未签订劳动合同双倍工资余额5500元（500元/月×11月），计17485.41元；
二、驳回原告吴银生其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告扎鲁特旗人民医院承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。
审 判 长 齐达来
审 判 员 其其格
人民陪审员 爱 华
二〇一六年九月一日
书 记 员 木其尔