广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
穗南法万民初字第360号
原告：雷路华，住江西省抚州市东乡县。
委托代理人：肖绍勇，广东华誉律师事务所律师。
委托代理人：黎诗，广东华誉律师事务所实习律师。
被告：优蒂利（广州）汽车配件有限公司，住所地广东省广州市南沙区。
法定代表人：OscarFinessi,系该公司董事。
委托代理人：彭波，广东固法律师事务所律师。
委托代理人：黄润部，广东固法律师事务所律师。
原告雷路华诉被告优蒂利（广州）汽车配件有限公司（以下简称优蒂利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月25日受理，依法由代理审判员胡秋玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷路华及其委托代理人肖绍勇、黎诗，被告优蒂利公司的委托代理人黄润部到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷路华诉称：原告于2010年6月18日至2012年6月17日入职广州市卓才联沣人力资源有限公司，并被该公司派遣至被告处工作，任职仓库管理员。2012年6月18日，原告与被告签订劳动合同。2014年7月1日早上，原告因身体不适电话联系直属上司陈某请假，其以工作无法安排要求原告坚持上班。此后，被告以原告在上班睡觉为由解除了与被告的劳动合同。被告解除与原告的劳动合同没有法律依据，属于违法解除，请求人民法院判令被告支付原告劳动合同补偿金41335.2元（4592.8元/月4.5个月2），本案诉讼费由被告负担。
被告优蒂利公司辩称：原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据。原告于2012年6月18日与被告建立劳动关系后担任仓管员一职，合同明确约定原告应当自觉遵守公司的各项规章制度，劳动合同也明确列出了上班期间睡觉属于严重违法劳动纪律，被告有权解除合同并无需支付赔偿。2014年7月1日，被告公司总经理会同总部领导视察公司时发现原告在睡觉，并经经理多次呼唤才醒来。被告此后展开调查，并发现原告为上半前晚上喝酒以致缺乏睡眠，导致上班睡觉。原告上班睡觉的行为严重违法了劳动合同的约定，被告在征求工会意见后作出与原告解除劳动合同的处理合法得当，无需支付赔偿金。
经审理查明：2010年6月18日，原告雷路华与案外人广州市卓才联沣人力资源有限公司签订了期限从2010年6月18日至2012年6月17日的劳动合同，并被该公司派遣至被告优蒂利公司工作，工作岗位为一线作业员工。合同期限届满后，原告继续在被告处工作并与被告签订了期限从2012年6月18日至2014年6月17日的劳动合同。在合同期限届满后的第二日即2014年6月18日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，双方在该劳动合同中约定：原告的工作岗位为仓管员；双方按照标准工时制（每日工作8小时，不含用餐及休息时间，每周正常工作时间不超过40小时），被告执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度；被告每月工资为税前2180元，在每月15日至18日发放。该劳动合同第七条1、甲方（优蒂利公司）根据国家和省的有关法律制定的各项规章制度应向乙方（雷路华）公示，乙方应当自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度。第九条2、乙方有下列法律规定的情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何补偿费用，2（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的：如上班睡觉，伪造加班纪律……原、被告提交的劳动合同格式、内容均一致，均有原告的签字和被告的公司印章。
2014年7月1日7时50分许，原告向其主管陈某请假，陈某以工作无法安排为由未同意原告请假。同日上午，被告的经理陪同优蒂利集团总裁等多人参观优蒂利公司，期间发现原告在岗时睡觉。此后，被告向公司工会发出征求意见函，提出解除与原告的劳动合同，工会复函对此没有异议。2014年7月1日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告上白班当班期间睡觉属于严重违法劳动纪律为由，自2014年7月2日起解除与原告的劳动合同，并通知其在当日办理完毕离职手续。双方产生纠纷，此后，原告向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求优蒂利公司支付经济补偿金。该仲裁委员会于2014年8月20日作出穗南劳某案（2014）338号仲裁裁决，驳回了原告全部仲裁请求。原告在2014年8月26日收到裁决书，并于9月5日诉至本院。庭审时，原、被告均确认原告在2013年7月至2014年6月期间的月平均工资为4592.8元。原告作为仓管员，主要工作职责及工作内容是负责原材料的进出（进货、出货）仓库的清点和登记。
诉讼过程中，原告提交了与广州市卓才联沣人力资源有限公司签订的劳动合同以及2010年7月18日至2014年10月13日期间，原告在招商银行广州市分行番禺支行的户口历史交易明细表，主张其工资自2010年7月份是由被告发放，原告与被告的劳动关系应在2010年7月建立。原告还提交了病历资料证明其于2014年7月1日晚7点到南沙区第一人民医院就诊，本院对当值医生梁某进行了询问，梁某表示原告的病历上载明的是2014年7月1日21点到医院就诊由其负责接诊的，原告的病情经诊断为急性上呼吸道感染，主要症状为流鼻涕、鼻塞。
本院认为：原告与广州市卓才联沣人力资源有限公司签订了期限从2010年6月18日至2012年6月17日的劳动合同，又主张其与被告优蒂利公司的劳动关系于2010年6月18日建立，但其提交的银行历史交易明细并不能证明被告在上述期间直接向其发放工资。原、被告在庭审时均认可双方于2012年6月18日签订了第一份劳动合同，可以认定双方自2012年6月18日起建立了劳动关系，现双方因优蒂利公司解除劳动合同是否应支付解除劳动合同赔偿金产生争议，应适用劳动法律法规的调整。
关于原告是否有上班睡觉的行为，以及睡觉是否属于严重违法劳动合同的行为问题。原告在该劳动争议处于仲裁阶段时，对于其是否睡觉问题，对仲裁委的表述并不一致，在庭审时承认自己在上班期间有时候用手托着下巴或有时候双手趴在桌子上打瞌睡或睡觉的行为，且持续了十分钟。被告提交的优蒂利集团公司总裁FrancescoRangoni的书面证言对此也予以了佐证，可以认定原告在上班期间存在睡觉行为。原告称其知道上班睡觉违反了被告的劳动纪律，并不清楚上班睡觉可以解除劳动关系，并称被告在提供劳动合同这一格式合同时并没有提醒或告知原告，原告没有注意到该内容就在被告的催促下签字。本院认为，用人单位有权依照法律规定制定本单位内部的规章制度，并在劳动合同中与劳动者约定劳动纪律及合同解除的条件，合同第九条已经明确了上班睡觉属于严重违反劳动纪律，被告可以解除合同并不需要支付任何补偿费用。上述条款的内容并没有违反劳动法的规定。双方签订的劳动合同不但明确了上述内容，亦明确了被告向原告公示后，双方有遵守的义务。至于被告就上述合同条款是否告知了原告，法律并未规定用人单位在与劳动者签订劳动合同时对合同解除条件必须履行明确的告知、提醒劳动者注意的义务，原、被告在劳动合同上签字或盖章确认，应视为双方对合同内容已经知晓并同意遵守，故原告的上述意见不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，原告任职的仓管员，对于仓库货物安全具有相当的重要性，其在上班期间睡觉的行为应属于严重违纪行为，被告有权根据合同约定解除劳动合同。
关于被告是否有违法安排加班的问题。原告认为被告长期严重超时安排原告加班，导致原告体力透支，但本案中原告是以被告违法解除劳动合同为由主张经济补偿金，而非以被告违法加班导致原告单方提出解除劳动合同。此外，原告提供的工资单也显示，被告按照加班工资标准支付了原告的加班工资，并无证据证明因被告此前违法安排原告加班导致原告上班睡觉。对于原告关于因身体不舒服导致上班打瞌睡的主张，本院认为，原告提交的病历、诊断证明在时间上无法证明与原告上午上班时的身体状况有关联性，且原告是被诊断为急性上呼吸道感染，无法确定该病情是否可以导致原告上班睡觉，原告也并未举证证明该病情与其上午上班的睡觉行为存在因果关系，故原告的上述主张不能成立。关于本案是否超过起诉时效的问题，原告在2014年8月26日领取了仲裁裁决书，至9月5日向本院起诉时并未超过十五天的诉讼时效。综上所述，被告并不存在违法解除劳动合同的行为，原告的诉求缺乏法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：
驳回原告雷路华的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告雷路华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 胡秋玲
二〇一四年十二月五日
书 记 员 骆林诗