江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）扬邗民初字第5002号
原告张某某。
委托代理人倪萍，江苏征远律师事务所律师。
被告扬州永盛混凝土有限公司，住所地在扬州市广陵区沙头镇邱卜村。
法定代表人朱雪华，该公司董事长。
委托代理人郑勇，该公司员工。
委托代理人龚珍云，该公司员工。
原告张某某与被告扬州永盛混凝土有限公司（以下简称永盛混凝土公司）劳动争议一案，本院于2015年11月25日受理后，依法由审判员李五独任审判，分别于2016年1月25日、2月18日公开开庭进行了审理。原告张某某的委托代理人倪萍、被告永盛混凝土公司的委托代理人郑勇、龚珍云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，原告自2009年8月到被告处工作，从事驾驶员工作。2015年7月，被告遭遇拆迁，变更后的厂址离原告的住处较远，给原告带来了诸多不便，就厂址变更问题，原、被告未达成一致意见。2015年7月22日原告因不满被告安排原告驾驶超载车辆和要求原告疲劳驾驶、拖欠克扣劳动报酬、变更工作地点等违法事由被迫向被告提出解除劳动关系。原告诉请判令：1、被告支付拖欠的2015年6月份工资5500元；2、被告支付防暑降温费800元；3、被告支付加班费58413元；4、被告支付经济补偿金24750元；5、被告交付养老保险手册，办理失业金领取手续。庭审中，原告撤回要求被告交付养老保险手册的诉讼请求。
原告张某某提供的证据有：
1、送货单及车辆行驶证复印件，证明车辆的核载质量为13.92吨，根据送货单显示混凝土数量，原告驾驶的车辆严重超载，根据相关法律规定属于用人单位违章指挥强令冒险作业，单位应当支付经济补偿金；
2、解除劳动通知及快递单，证明原告因被告的种种违法事由被迫向单位提供辞职；
3、银行卡明细，证明原告在2014年8月之前每月工资为5000元以上，自2014年9月后工资为3000元左右，单位无故克扣原告的工资待遇，被告应当支付经济补偿金。
被告永盛混凝土公司辩称：1、被告已经发放张某某6月工资，7月份工资是原告未到被告处领取，且数额并非原告陈述；2、防暑降温费在每年9月发放，按照江苏省高温津贴发放的标准，6至9月共800元，因原告在7月17日就旷工没有到单位工作，原告实际应得的防暑降温费为309.67元；3、被告公司有2009年至2015年期间不定时工作制的批复，驾驶员是其中的一个工种，因此不应支付加班费；4、公司拆迁是政府行为，劳动合同上工作地点注明为扬州地区，原告连续旷工三天以上属于单方与公司解除劳动关系，因此不应支付经济补偿金；5、原告旷工并单方与公司解除劳动关系公司，被告无需为其办理失业金领取手续。
被告永盛混凝土公司提供的证据有：
1、工资发放表，证明原告的月工资情况，被告按月发放工资，原告已经领取6月份工资，7月份工资尚未领取；
2、关于不定时工作制劳动部门的批复，证明被告处的驾驶员执行的是不定时工作制；
3、劳动合同书，证明劳动合同上签署的工作地点为扬州地区；
4、解除劳动合同通知书、EMS快递单及短信息复印件，证明原告于2015年7月18日开始未履行任何的请假手续旷工，被告于2015年7月21日寄出解除劳动合同通知书，原告的解除劳动合同通知是在原告收到被告的通知后寄出；
5、作业文件及员工入职管理制度培训承诺书，证明原告知道公司的规章制度，且签字确认；
6、拆迁办的证明一份，证明被告公司原建于邗江区汊河街道柏圩村的场地，于2015年7月17日前全部搬迁结束；
7、2014年防暑降温发放表，证明原告领取2014年的防暑降温费500元，且签字确认。
经审理查明：
原告张某某于2009年8月至被告处从事驾驶员工作。2014年8月21日，原、被告双方签订《全日制劳动合同书》一份，约定：1、合同为固定期限，自2014年8月21日起至2015年8月20日止；2、根据被告工作需要，原告同意从事驾驶员工作；3、原告同意被告安排的工作地点或工作区域在扬州地区；4、工作时间和休息休假，为经劳动行政部门批准，实行不定时工作制的，原告根据工作需要，确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假；5、原告岗位工资为岗位工资+效益工资，被告以法定货币形式按月支付原告工资，发薪日为每月30日前。
原告在员工入职管理制度培训承诺书上签名确认“本人已领取并认真学习了公司的《作业文件》，现已充分理解公司各项规章制度和安全操作规范，十分明确自己的工作职责…”。
被告处《作业文件》第五条第四款对防暑降温费作了规定，“防暑降温费（每年6、7、8、9四个月，当日温度≥31℃，按照17元/天的标准）以气象信息为准，由财务部统计发放”。第五条第五款规定“财务部于每月15-20号，核算上月工资。经领导审批后，于次月30号前发放，职工在工资发放表上对工资数额确认签字后，视为对当月工资报酬（含加班、福利待遇等）无异议，今后不得再向公司提出任何要求”。
2009年至2015年期间，扬州永盛混凝土有限公司就实行不定时工作制向扬州市邗江区劳动和社会保障局提出申请，该局发放《关于实行特殊工时制的批复》，期间为2009年3月1日至2016年3月31日止，其中工种包括驾驶员、修理工等。
2015年7月21日，被告向原告邮寄《通知》一份，内容为“因政府拆迁，我公司已于2015年7月17日全部由老厂区搬迁至扬州市广陵区沙头镇新厂区（即东站），我公司明确新厂区将提供三餐及住宿方便。在2015年6月，我公司就搬迁事宜与你协商时，你已书面确认来新厂区上班，但公司搬迁后你至今未来新厂区上班，也未请假。为此，今特书面通知你于收到本通知之日起即刻来公司新厂区上班，否则视为你单位解除劳动合同，一切后果及给公司造成的停运损失全部由你承担”。原告于2015年7月22日签收该通知。
原告于2015年7月22日向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为“因你单位未按时支付本人工资，存在拖欠工资的现象，未支付加班费，防暑降温费，未为本人提供劳动保护条件，未定期安排本人体检，本人驾驶的车辆严重超载，危及本人生命安全，故现向你单位提出解除劳动合同”。
原告陈述，原告于2015年7月22日发出《解除劳动合同通知书》后收到被告寄送的《通知》。
2015年8月1日，扬州高新技术产业开发区规划建设局拆迁安置办公室出具《证明》一份，内容为：“扬州永盛混凝土有限公司原建于扬州市邗江区汊河街道柏圩村，由于政府政策性拆迁，该公司单位已于7月17日前全部搬出邗江区汊河镇柏圩村该场地，特此说明”。
2014年，被告发放原告防暑降温费500元。
原告当庭陈述，原告没有到新厂区上班，原告已经领取2015年6月工资。
根据被告提供的工资发放表，被告发放原告2014年7月至2015年6月期间的工资分别为3887.4元、4150.4元、4033.4元、3966.4元、3998.4元、4120.4元、3320.4元、2956.4元、3309.6元、3343.6元、3281.6元、3175.6元，月平均工资为3629元。
被告提供了未经原告签字的2015年7月工资发放表，张某某的工资7月1日至7月17日期间的工资为2613.6元。
2015年9月9日，原告向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付拖欠的2015年6月、7月工资9798元、防暑降温费800元、加班工资58413元、经济补偿金33000元、交付养老保险手册、办理失业金领取手续。该仲裁委员会于2015年10月23日作出扬邗劳人仲案字[2015]第243号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年7月份工资2613.6元、防暑降温费309.67元，被告在十五天内为原告办理社会保险转移手续，其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决向本院起诉。
本案争议焦点为：1、原告要求被告支付经济补偿金有无事实和法律依据；2、被告未支付原告2015年7月的工资数额是多少；3、被告应支付原告防暑降温费数额是多少；4、原告主张被告支付加班费应否得到支持；5、被告应否为原告办理失业保险金领取手续。
关于争议焦点一，本院认为，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，本案中，根据被告提供的扬州高新技术产业开发区规划建设局拆迁安置办公室出具的证明，被告公司已于7月17日前全部搬迁结束，原告当庭陈述其并未到新厂区上班，故本院认定原告在2015年7月18日即离开被告单位，而原告于2015年7月22日才向被告寄出解除劳动关系通知书，属于事后通知，故原告未履行告知程序，现以被告违反《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求被告支付经济补偿的，于法无据，本院不予支持。
关于争议焦点二，本院认为，关于原告2015年7月的工资，被告举证了由被告核算，未经原告签字的2015年7月工资发放表，原告7月1日至7月17日期间的工资为2613.6元，原告对该工资表中的数额不予认可。但根据原告2014年7月至2015年6月期间月平均工资3629元计算7月1日至7月17日期间的工资为2051元（3629元/12月/23天*13天），低于被告核算的工资数额，故本院依法以被告提供的2015年7月工资发放表中的2613.6元，即被告应支付原告2015年7月工资2613.6元。
关于争议焦点三，本院认为，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃，应当向劳动者支付高温津贴。而被告处《作业文件》亦有发放防暑降温费的规定“防暑降温费（每年6、7、8、9四个月，当日温度≥31℃，按照17元/天的标准）以气象信息为准，由财务部统计发放”。原告从事驾驶员工作，符合支付防暑降温费的条件。因2014年及2015年江苏省高温费发放为6月至9月，标准为每月200元，现被告发放原告2014年防暑降温费500元，尚需支付原告300元（200元*4-500元）。庭审中，被告同意支付原告2015年防暑降温费309.67元，原告对此数额亦无异议，本院予以确认。综上，被告应支付原告防暑降温费609.67元。
关于争议焦点四，本院认为，根据被告提供的扬州市邗江区劳动和社会保障局《关于实行特殊工时制的批复》，被告处驾驶员岗位实行不定时工作制度，故原告主张被告支付加班工资于法无据，本院不予支持。
关于争议焦点五，本院认为，非因本人意愿中断就业的，可以依法申领失业保险金。本案中，原告于2015年7月22日向被告发出解除劳动合同的通知，属于劳动者本人提出解除劳动合同，故不符合办理失业保险的条件，原告主张要求被告办理失业保险金领取手续于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告扬州永盛混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内日支付原告张某某2015年7月工资2613.6元；
二、被告扬州永盛混凝土有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内日支付原告张某某防暑降温费609.67元；
三、驳回原告张某某其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告扬州永盛混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院预交上诉案件受理费10元（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
审判员 李五
二〇一六年二月二十三日
书记员 孟婷