重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0113民初564号
原告：景明灿，女，汉族，1973年8月26日出生，住重庆市巴南区。
委托代理人：李德松（原告之夫），苗族，1972年11月26日出生。
被告：重庆平山泰凯化油器有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞镇小坝乡，统一社会信用代码91500113621907422C。
法定代表人：滕峰,董事长。
委托代理人：刘任锋、陈昱，重庆百君律师事务所律师。
原告景明灿与被告重庆平山泰凯化油器有限公司（以下简称平山泰凯）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日受理立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景明灿的委托代理李德松、被告平山泰凯的委托代理人刘任锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告景明灿诉称，自1995年入职被告公司后一直在噪声环境下上班，且长期站立作业。由于年限过长，劳动强度大，导致在2007年至2010年和2015年先后出现神经衰弱、脑供血不足、头昏、呕吐等症状并入院治疗；2015年开始相继出现耳鸣、听力受损、左眼黄斑病变、腰椎间盘突出症等并发症疾病，遂请假治疗，2015年6月4日以告知函的形式请求被告妥为安排，但被告在原告医疗期间单方面违法解除劳动合同，还没有事前经企业工会同意。要求依法判决被告安排原告进行职业健康体检，若构成职业病则另提请相关待遇，支付原告1995年至2015年期间加班工资差额289655.1元、违法解除劳动合同的赔偿金136500元、医疗期待遇48421.44元（3362.6元×18个月×80%）、2008年至2014年未休年休假工资22528.81元。
被告平山泰凯辩称，2015年7月1日以后，被告单位领导一直联系并要求景明灿请假要履行程序性请假手续，但景明灿一直未请假也未回公司上班，所以公司就按照旷工处理了。景明灿6月份来公司请假时我们没有看到完整的医院的手续，当时请假原因是因为要陪小孩。不同意原告诉求。
经审理查明:被告平山泰凯系中外合资的有限责任公司。原告景明灿于1996年1月1日与被告平山泰凯建立劳动关系，双方于1996年1月17日签订劳动合同（固定期限自1996年1月1日至1998年12月31日止），在制造部工作；于1999年1月1日、2002年1月1日、2004年1月1日续签劳动合同。2006年1月1日续签无固定期限的劳动合同（被告平山泰凯为甲方，原告景明灿为乙方）约定，甲方执行国家法定工作制度和休息休假办法；甲方在一般工作日安排乙方延长工作的、在休息日安排乙方工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，则依法支付相应加班工资报酬；乙方享受甲方根据生产经营情况安排的年休假；乙方因病、工伤、婚、丧假以及计划生育期间待遇，按国家政策和公司《就业规则》规定执行；甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方为乙方提供符合国家规定的生产安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业病危害的劳动者应当定期进行健康检查；甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法建立的规章制度；乙方应遵守职业道德和甲方制定的劳动合同管理办法；依据《劳动法》第二十五条规定以及甲方依法制定的规章制度，乙方连续旷工15天以上，一年累计旷工30天以上，甲方可解除乙方的劳动合同，同时不支付乙方经济补偿金。2015年12月被告平山泰凯修订《就业规则》，其第四章第六十一条规定，有下列行为之一的，将予以解除劳动合同，但情节较轻者，也可以处以降级、待岗、停止提薪或减薪；1.无正当理由，擅自旷工15天以上的。
劳动合同履行中，原告景明灿的工资由底薪、工龄工资、岗位工资、奖金、加班费等构成，每月28日发放上月23日至本月22日的工资；原告景明灿2014年1月至12月每月分别获得实发工资7789.67元、2723.97元、2485.95元、2612.47元、3567.43元、3094.83元、3089元、2683.47元、2964.22元、2809.22元、2627.34元、2910.82元，合计39358.39元，2014年1月、2月、3月、4月、5月、12月实发工资中均包含了金额不等的加班费；2015年1月、4月、5月实发工资中也包含了金额不等的加班费；2014年8月至2015年7月原告景明灿每月实发工资不包括扣减的五险一金667元。经重庆市巴南区人力资源和社会保障局批复同意，在2012年5月至2016年4月期间原告景明灿所在装配工岗位实行以半年为周期的综合计算工时工作制。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日施行后，原告景明灿2008年、2009年均已休满带薪年休假10天，2010年、2011年、2012年、2014年分别休带薪年休假9天、5天、2天、3天。2015年4月8日至5月12日期间，原告景明灿休带薪年休假23天；2009年、2010年、2011年、2012年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资分别为2580元/月、2944元/月、3337元/月、3783元/月。2015年6月1日至2015年6月30日期间，经被告平山泰凯同意请事假1个月，以后便未返回工作岗位，也未履行请假手续；被告平山泰凯于2015年7月22日作出《关于给予景明灿除名处理的决定》，同日，以旷工违纪除名为由向原告景明灿送达《终止（解除）劳动合同通知书》，此事已知晓企业工会，该工会予以同意。
原告景明灿于2016年7月18日向重庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告平山泰凯支付1995年至2015年加班工资差额289655.1元（20年×365天×2小时/天×3500元÷21.75÷8）、2008年至2015年年休假工资27356.4元〔（70天×3500元÷21.75+15天×3500元÷21.75）×2〕、违法解除劳动合同赔偿金140000元（20年×1个月/年×3500元/月×2倍），以及安排原告景明灿进行职业健康体检，若构成职业病将提起相关待遇。仲裁中，原告景明灿于2016年9月6日放弃要求支付2015年未休年休假待遇4827.59元（15天×3500元÷21.75×2）的仲裁请求，原告景明灿于2016年12月1日变更违法解除劳动合同赔偿金仲裁请求为136500元（19.5年×1个月/年×3500元/月×2倍）。重庆市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出渝劳人仲案字（2016）第117号仲裁裁决书，裁决被告平山泰凯支付原告景明灿2014年未休年休假工资3322.6元、驳回原告景明灿其他仲裁请求。原告景明灿不服该仲裁裁决，遂诉请如上。
审理中，双方各持己见，调解未果。
上述事实，除双方当事人陈述外，原告景明灿提交了渝劳动人仲案字（2016）第117号仲裁裁决书，被告平山泰凯提交了劳动合同书3份、考勤表、考勤数据截屏资料、员工请假审批表、仲裁庭审笔录、申请、解除（终止）劳动合同通知书、体检报告、关于部门工作岗位实行特殊工时制度的批复、职工带薪休假审批表、关于调整作息时间的通知、工作年历表、通知等证据，经当庭质证，予以采信。
本院认为:原告景明灿是劳动者，被告平山泰凯是用人单位，原、被告双方的权利义务受劳动法调整；当事人在劳动争议诉讼中对自己提出的诉求所依据的事实或者反驳对方诉求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告景明灿提交的告知函缺乏真实性，不应采信；原告景明灿提交的重庆职业病防治院病历、重庆大江医院病历、重庆大江医院CT检查报告、大江医院住院费用结算表、解放军第三军医大学第三附属医院病历、重庆市巴南区人民医院病历、重庆市巴南区人民医院出院记录、医保账户的对账单（2015年1月1日至2017年1月9日）等证据，不能证明自己应享有医疗期，不应采信；被告平山泰凯提交的证明（景明灿的主管罗英出具），不具备证据的必要形式，不应采信；被告平山泰凯提交的职业性噪声耳聋的诊断、卫生检测报告等证据，缺乏关联性，也不应采信。
劳动者是依法享有职业卫生保护的权利，国家建立职业病危害项目申报制度；有关防治职业病的国家职业卫生标准，由国务院卫生行政部门组织制定并公布；县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。据此，原告景明灿要求被告平山泰凯安排其进行职业健康体检，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议纠纷范围，对其诉求应予以驳回。原告景明灿要求被告平山泰凯支付医疗期待遇48421.44元，属独立的劳动争议，并且按原告所述还可能与职业病相关，直接向法院起诉不符合法律规定，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向相关行政机关申请处理，对其诉求应不予审理。
劳动者主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任；同时，原告景明灿也没有证据证明被告平山泰凯掌握加班事实存在的证据而不提供。原告景明灿所在装配工岗位经重庆市巴南区人力资源和社会保障局同意，实行以半年为周期的综合计算工时工作制，原告景明灿没有证据证明存在加班的事实。据此，原告景明灿要求被告平山泰凯支付1995年至2015年期间加班工资差额289655.1元，不符合法律规定，应不予支持。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；确因工作需要不能安排年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意；经职工同意不安排年休假或者年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。原告景明灿于1996年1月1日入职，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行后，原告景明灿在被告平山泰凯累计工作已满10年不满20年，每年年休假为10天，应享受带薪年休假待遇。用人单位已安排职工休年休假的，应由用人单位承担举证责任；被告平山泰凯举示的证明表明，原告景明灿在2010年、2011年、2012年、2013年、2014年期间未休满带薪年休假，分别少休应休年休假1天、5天、8天、10天、7天，没有举证证明支付了未休年休假工资报酬，应予以支付；鉴于原、被告双方均没有举证证明2014年原告景明灿实得工资中包含的加班费项目及金额，可按〔（39358.39元+667元/月×5个月）÷12个月÷21.75〕折算推定原告景明灿2014年的日工资，同时，原、被告双方均没有举证证明其余年份的工资收入，可按上年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资推定其当年的日工资；据此，2010年、2011年、2012年、2013年、2014年被告平山泰凯分别应支付原告景明灿未休年休假工资报酬237.24元（2580元/月÷21.75×1天×200%）、1353.56元（2944元/月÷21.75×5天×200%）、2454.80元（3337元/月÷21.75×8天×200%）、3478.62元（3783元/月÷21.75×10天×200%）、2290.07元〔（39358.39元+667元/月×5个月）÷12个月÷21.75×7天×200%〕。
被告平山泰凯2005年12月修订的企业管理规章制度《就业规则》施行多年，原告景明灿应当知晓并遵守；同时，原、被告双方签订的劳动合同也明确约定，依据《劳动法》第二十五条规定以及甲方依法制定的规章制度，乙方连续旷工15天以上，一年累计旷工30天以上，甲方可解除乙方的劳动合同，同时不支付乙方经济补偿金。原、被告双方均应按劳动合同的约定履行义务，2015年6月1日至2015年6月30日原告景明灿请事假1个月后未返回工作岗位，没有医疗机构出具的因病需要休息的建议，不履行请假手续，被认定为连续旷工15日以上，属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被告平山泰凯因而作出《关于给予景明灿除名处理的决定》，向其送达《终止（解除）劳动合同通知书》解除劳动合同，符合法律规定；即或是没有事先通知工会，但起诉前已补正有关程序，也不应承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。据此，原告景明灿要求支付违法解除劳动合同赔偿金136500元，不符合法律规定，应不予支持。
综上所述，原告景明灿要求被告平山泰凯安排进行职业健康体检，若构成职业病则另提请相关待遇，支付1995年至2015年期间加班工资差额289655.1元、违法解除劳动合同的赔偿金136500元、医疗期待遇48421.44元（3362.6元×18个月×80%）、2008年至2014年未休年休假工资22528.81元的诉讼请求，部分符合法律规定，应予以部分支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十五条第二项、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十九条第二项、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆平山泰凯化油器有限公司支付原告景明灿2010年、2011年、2012年、2013年、2014年未休年休假工资报酬237.24元、1353.56元、2454.80元、3478.62元、2290.07元等合计9814.29元；
二、驳回原告景明灿的其他诉讼请求。
上述判决给付义务，限义务人于本判决生效后十五日内履行完毕；逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后七日内未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决生效后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 卢再祥
二〇一七年二月二十日
书记员 王 媛