湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00495号
原告暨被告武汉双汇物流有限公司。
法定代表人游牧，董事长
委托代理人庞博磊。
委托代理人卢书威。
被告暨原告周迪。
武汉双汇物流有限公司（以下简称双汇物流公司）、周迪均不服武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字（2015）第82-1号仲裁裁决，分别诉至本院，本院分别立案后合并审理，由审判员殷璇独任审理，于2015年4月27日公开开庭进行了审理。双汇物流公司的委托代理人庞博磊、卢书威，周迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
双汇物流公司诉称，1、我公司没有辞退周迪，是周迪在劳动仲裁开庭时当庭提出解除劳动合同的，且周迪既然要求我公司支付2015年1月和2015年2月期间的工资，就是自己认可我公司没有与其解除劳动合同，根据法律规定，我公司不需支付经济补偿金，周迪同时要求解除劳动合同的经济补偿金和工作期间的工资，明显矛盾；2、周迪在我公司工作期间没有加班，其主张加班工资没有依据。根据仲裁庭审查明的事实，周迪的岗位于2014年12月6日已经被拆分，且其自己声称之后没有再工作，既然没有工作，就不可能存在2015年1月1日加班1天，我公司的考勤是指纹机，周迪天天去按指纹，考勤机有记录，但不代表周迪天天都在上班；3、周迪的劳动合同没有年终奖的约定，并且年终奖也不具有强制性，周迪要求支付年终奖没有任何依据；4、2014年12月6日周迪的岗位被拆分后，我公司为其安排了运行质量统计岗位，也是统计岗位，但其不听从单位安排，不愿意干这个岗位，在其没有给单位贡献的情况下，要求按原来的工资标准发放2015年1月和2015年2月期间的工资没有任何依据。综上，我公司不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认双汇物流公司不向周迪支付解除劳动合同经济补偿金11，904.20元、加班工资273.66元、2015年1月和2015年2月期间的工资3，249.71元；2、双汇物流公司不需向周迪支付年终奖。
周迪辩称，虽然是我提出解除劳动合同，但我是因为公司欠缴部分社会保险且没有履行劳动合同中的相关约定而提出，双汇物流公司应支付经济补偿金；虽然我的岗位被公司优化了，但我2015年1月至2月仍然在公司打卡上班，进行交接等一些事宜，我提供了劳动，双汇物流公司应当支付工资；我有考勤记录证明我存在加班的事实，双汇物流公司应支付加班工资；从我入职到2013年我都有年终奖，公司应支付年终奖，请求依法驳回双汇物流公司的诉讼请求。
周迪诉称，我于2011年3月1日入职双汇物流公司从事统计员工作，双方签订了书面劳动合同。2014年12月6日，双汇物流公司因2015年岗位优化调整，将我的岗位拆分，期间口头安排我去武汉双汇食品有限公司工厂工作，我未同意，之后公司一直未给我安排岗位。我在没有岗位期间同样在上班打卡，协助同事做些强加的工作及公司安排的一些零散工作，直至2015年2月4日仲裁结束，我才未上班。我工作期间，平均每月休息低于4天，节假日正常上班，且我除了2014年外，工作期间每年都有年终奖，行管人员每年年终奖均发放，年终奖视我的工龄，考勤而定，我2014年应当享受年终奖。综上，我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：双汇物流公司支付2014年年终奖（绩效工资）3，000元、2011年3月至2015年2月的加班工资51，448元（2，976.05元÷21.75天×200%×4天×47周）。
双汇物流公司辩称，1、年终奖是根据我公司的员工工作情况计算，其中包括很多因素，支付年终奖并不是公司的强制性义务，是根据公司对员工的考核核算，周迪不符合领取年终奖的条件；2、周迪不存在加班，即使有加班，其加班工资的计算方式也不对，请求驳回周迪的诉讼请求。
双汇物流公司为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、东劳人仲裁字（2015）第82-1号、82-2号仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过前置程序；
证据二、周迪2014年的考勤记录，证明周迪没有加班的事实。
周迪对双汇物流公司提交证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性有异议。2011年至2013年有人工签字的考勤，且未提供2015年1月至2月的考勤记录。
周迪为支持其诉、辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过前置程序；
证据二、关于物流公司2015年岗位优化相关安排的通知，证明2015年双汇物流公司裁员一名统计；
证据三、竞聘会议纪要及武汉物流（综合部各统计岗位）竞聘成绩备案表，证明2015年1月双汇物流公司决定减员一名，被减员的人是周迪；
证据四、银行交易明细，证明周迪的工资收入及2013年的年终奖；
证据五、武汉双汇物流2013年6月份通知通报奖罚汇总表及关于“安全生产月”演讲比赛嘉奖通报，证明周迪在双汇物流公司的工作能力及表现；
证据六、2014年1月至12月的员工考勤汇总表，证明周迪在2014年无迟到早退旷工等行为；
证据七、2014年10月员工休息台帐，证明双汇物流公司员工人均休息4天，未按国家规定安排休假；
证据八、公司吊钩盘点表（2014年12月及2015年1月）、公司隔温板盘点表（2014年12月），证明2015年在没有岗位的情况下周迪仍然为公司提供劳动。
双汇物流公司对周迪提交证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，因双方均提起诉讼，原仲裁裁决未生效，双汇物流公司确实存在欠缴社会保险的情形，但是周迪不能以2011年欠缴的情况在2015年以这个理由解除劳动合同；对证据二的真实性无异议，但是公司优化岗位是公司的内部管理问题，不能证明被减员的是周迪；对证据三的真实性目前无法核实，不能证明双汇物流公司要与周迪解除劳动合同；证据四的真实性无法核实，周迪的工资中包含其他部分，如每月社保、加班补贴、奖金等，不能反映其实际工资，至于年终奖与周迪主张的数额不一样，且年终奖不是法律规定必须发放的劳动报酬；对证据五的真实性无异议，但只能证明周迪在某时段或某比赛的一个成绩；对证据六无异议；对证据七的真实性有异议，证据是整个公司的情况，且是周迪自行制作，不能证明周迪存在加班的事实；对证据八中的2014年12月31日的吊钩的盘点表，及隔温板的盘点表无异议，对2015年的吊钩盘点表有异议，表上没有反映周迪的工作情况，且正好证明岗位优化后，双汇物流公司并未与周迪解除劳动关系。
经庭审质证，对双汇物流公司、周迪均无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对双汇物流公司提供的证据二、周迪对其真实性虽提出异议，但未提供相反证据予以反驳，对该证据的真实性本院予以确认。对周迪提供的证据一、二、三、四的真实性予以确认；证据五与本案无关，不予确认；对证据七，因无其他证据相印证，且无法反映个人情况，对该证据不予确认；对证据八的真实性本院予以确认，对证明目的综合予以认定。
经审理查明，周迪于2011年3月1日入职双汇物流公司从事统计员工作，双方签订了书面劳动合同。双汇物流公司从2011年11月开始为周迪缴纳社会保险。2014年11月27日，双汇物流公司出具《关于物流公司2015年岗位优化相关安排的通知》，决定在武汉减员一名统计，2014年12月6日，双汇物流公司《竞聘会议纪要》显示，因周迪竞聘得分最低，决定不录用，但双汇物流公司未出具解除劳动合同证明。至此，双汇物流公司未给周迪实际安排岗位，但周迪仍出勤至2015年2月3日，双汇物流公司支付周迪工资至2014年12月。双汇物流公司在劳动仲裁阶段提供的考勤表显示周迪2015年1月1日出勤，但在本院规定时间内双汇物流公司未提供2015年1月的考勤表。周迪离职前平均工资为2，711.92元／月。
周迪于2015年1月7日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决（一）确认双汇物流公司与周迪之间的劳动关系已解除；（二）双汇物流公司支付解除劳动合同的经济补偿金12，400元（3，100元／月×4个月）；（三）双汇物流公司支付2014年年终奖3，000元；（四）双汇物流公司支付2015年1月和2015年2月的工资6，200元；（五）双汇物流公司支付在职期间的加班工资。该委于2015年3月2日作出东劳人仲裁字（2015）第82-1号仲裁裁决：一、双汇物流公司于本裁决书生效之日起十日内支付周迪解除劳动合同经济补偿金11，904.20元、2015年1月1日至2015年2月3日期间的工资3，249.71元、2015年1月1日加班工资273.66元，以上共计15，427.57元；二、驳回周迪的其他仲裁请求。双汇物流公司、周迪均不服上述仲裁裁决，双方均坚持各自诉、辩称意见，分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”周迪于2011年3月入职双汇物流公司，双汇物流公司从2011年11月才开始为其缴纳社会保险，欠缴2011年3月至2011年10月期间的社会保险，周迪以此为理由要求解除与双汇物流公司劳动合同，并要求支付经济补偿金符合法律规定，周迪于2015年1月7日申请劳动仲裁，其申请劳动仲裁并要求双汇物流公司支付经济补偿金的行为已表明其要求与双汇物流公司解除劳动合同，周迪在双汇物流公司工作已满3年10个月，双汇物流公司应支付4个月工资的经济补偿金，经计算为10，847.68元（2，711.92元／月×4个月）。双汇物流公司虽诉称其未解除与周迪的劳动合同，系由周迪主动提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金，但根据查明的事实，双汇物流公司确实存在欠缴社会保险的行为，违反了劳动合同法的规定，周迪据此要求解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定，双汇物流公司应当支付经济补偿金，对双汇物流公司的该项诉称意见本院不予支持。
关于加班工资的请求。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担举证不利后果。”根据双汇物流公司提供的周迪2014年考勤记录，可以证明周迪在2014年并不存在加班的事实，因此对周迪主张的2014年的加班工资的请求因无事实依据本院不予支持。周迪虽提供《（武汉物流）2014年10月职工休息台帐》拟证明其每周六存在加班的事实，但该台帐是对双汇物流公司全体人员休息的记载，不能证明周迪个人的情况，且该证据无其他证据相印证，故对该证据本院不予采信，周迪未能举证证明2011年至2015年2月存在加班的事实，故对其加班工资的请求本院不予支持。但双汇物流公司在劳动仲裁阶段曾提供周迪2015年1月考勤表，该考勤表显示周迪2015年1月1日出勤一天，双汇物流公司在本院规定时间内未按要求提供2015年1月的考勤表，应承担举证不利的后果，本院根据劳动仲裁查明的事实认定周迪2015年1月1日加班一天，双汇物流公司应支付当天的加班工资374.06元（2，711.92元／月÷21.75天／月×1天×300%）。
关于2015年1月和2015年2月工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据查明的事实，周迪一直出勤至2015年2月3日，但双汇物流公司支付周迪的工资至2014年12月，双汇物流公司还应当支付周迪2015年1月至2015年2月3日的工资，经计算为2，961.29元（2，711.92元＋2，711.92元／月÷21.75天／月×2天）。双汇物流公司虽诉称周迪于2015年1月7日申请劳动仲裁后实际未向公司提供劳动，但周迪至2015年2月3日仍在双汇物流公司有考勤记录，且双汇物流公司未举证证明周迪在2015年1月7日至2015年2月3日期间未实际提供劳动，故对双汇物流公司的诉称意见本院不予支持，本院根据周迪的实际出勤记录计算双汇物流公司应支付的工资。
关于年终奖的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”周迪未举证证明其与双汇物流公司之间的劳动合同中有关于年终奖的约定，且年终奖的支付不具有强制性，故其该项请求因无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告暨被告武汉双汇物流有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告暨原告周迪支付经济补偿金10，847.68元；
二、原告暨被告武汉双汇物流有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告暨原告周迪支付2015年1月至2015年2月3日的工资2，961.29元；
三、原告暨被告武汉双汇物流有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告暨原告周迪支付2015年1月1日的加班工资374.06元；
四、驳回原告暨被告武汉双汇物流有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告暨原告周迪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一五年六月十六日
书记员 王明