呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内01民终1861号
上诉人（原审原告、被告）：托克托云发电力有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市托克托县托电工业园区。
法定代表人：王磊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘晓华，慧聪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，慧聪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：张志国，住内蒙古自治区呼和浩特市。
上诉人托克托云发电力有限责任公司（以下简称云发电力公司）因与被上诉人张志国劳动争议一案，不服托克托县人民法院（2016）内0122民初1028号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月15日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月19日公开开庭进行了审理。上诉人云发电力公司的委托诉讼代理人刘晓华、ＸＸ，被上诉人张志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
云发电力公司上诉请求：1、依法撤销托克托县人民法院（2016）内0122民初1028号民事判决的第一、二、三、四、五项，支持第六项，即驳回张志国的其他诉讼请求。2、依法改判云发电力公司：（1）不支付张志国培训期间工资差额；（2）不支付张志国加班费；（3）不支付张志国经济补偿金；（4）不支付张志国未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。3、依法判令一审、二审的诉讼费由张志国承担。事实和理由：一、一审判决驳回云发电力公司的全部诉讼请求错误。云发电力公司在一审庭审时举证了张志国签订的劳动合同，在劳动合同中明确约定了”本合同期限届满时，甲方（云发电力公司）未通知乙方（张志国）须签订合同，乙方继续为甲方提供服务的，本合同顺延”的条款，该条款是双方意思的真实表示。也就是说：合同一方员工，认可双方约定合同约定顺延的情形，应当认定为有效。一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，以不属于法定顺延为由依该法第七条、第十条规定认定应签订劳动合同，这一认定错误，依据错误认定驳回云发电力公司的诉讼请求错误。认定云发电力公司支付加班、加点及加倍经济补偿费错误，建议二审法院支持云发电力公司的上诉请求。二、一审判决云发电力公司向张志国支付培训待岗期间的工资差额错误。一审庭审时云发电力公司举证工资表、考勤表，足以证明云发电力公司已经全额向张志国足额支付培训待岗期间的工资，并且符合当地员工最低工资标准。根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条，本案应当按照最低工资的80%支付最低生活费。三、一审判决云发电力公司向张志国支付加班费认定错误。云发电力公司对加班、加点有着严格的规定，公司需要加班、加点先由部门提出申请报主管负责人审批，再报人力资源部备案，经过审批后才能够加班、加点。在处理员工加班的情况是，一旦发生加班的事实存在，云发电力公司会通过补休、倒休的方法进行补足，所以云发电力公司不存在未支付加班费的事实。四、一审判决云发电力公司向张志国支付违法解除劳动关系的经济赔偿金错误。云发电力公司在一审庭审时举证了张志国严重违反公司规定给云发电力公司造成严重经济损失的工作联系单、搬迁方案通知、公告的照片、人员安排会议纪要，证明张志国给云发电力公司造成5万元的经济损失。张志国严重违反云发电力公司的纪律，云发电力公司已经履行解除劳动合同的行为，解除行为合法，对张志国的处罚正确，一审法院应当予以认定。故此，张志国要求违法解除劳动合同支付经济赔偿金没有事实与法律依据。
张志国辩称，2015年8月张志国被迫下岗，而后一直申请仲裁，时效问题系托县劳动仲裁委拖延所致。关于违反公司规章制度，张志国并未见过相关规定，罚款5万元也没有看见发票。云发电力公司通知搬迁的时候，张志国只拿走自己的物品，云发电力公司以张志国拿走公司物品为由和张志国解除劳动合同。
云发电力公司向一审法院起诉请求：1.依法确认云发电力公司与张志国在签订的劳动合同中约定了”本合同期限届满时，甲方（云发电力公司）未通知乙方（张志国）须签订合同，乙方继续为甲方提供服务的，本合同顺延”的条款，应确认为云发电力公司与张志国签订无固定期限的劳动合同；2.依法判令云发电力公司不支付张志国加班费和双倍经济补偿金；3.判令维持驳回张志国的其他仲裁请求；4.判令张志国承担本案诉讼费。
张志国向一审法院起诉请求：1.判令云发电力公司向张志国支付违法解除劳动合同的经济赔偿金115000元；2.判令云发电力公司向张志国支付2015年8月至2016年5月期间的待岗工资与正常工资差额22000元；3.判令云发电力公司向张志国支付2003年1月至2015年8月期间加班工资差额38000元；4.判令云发电力公司向张志国支付同工同酬的工资差额200000元；5.判令云发电力公司为张志国办理特殊工种备案，如无法备案应支付未办理特殊工种备案赔偿金162000元；6.判令云发电力公司向张志国支付2005年1月1日前未与张志国签订劳动合同的双倍工资差额30000元。
一审法院认定事实：2003年1月1日，张志国与云发电力公司签订劳动合同，2013年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2016年5月6日，云发电力公司以张志国无视公司纪律，接到督促搬迁电话通知后，拒绝搬迁，扰乱托电公司正常运营秩序，并受到当即罚款50000元，每拖延一周追加50000元的严重处罚，为避免造成更大的经济损失为由作出与张志国解除劳动合同的决定，并于2016年5月9日将人事通知单送达给张志国。张志国的工作时间实行五班四倒制。2015年8月-2016年5月张志国被云发电力公司安排在培训中心待岗。2014年6月-2016年5月，张志国在法定节假日加班14天，云发电力公司支付加班费1493.88元，张志国在发生劳动争议前的正常12个月的平均工资为4345.69元。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定：”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”本案中，云发电力公司以张志国无视公司纪律，接到督促搬迁电话通知后，拒绝搬迁，扰乱托电公司正常运营秩序，并受到当即罚款50000元为由与张志国解除劳动合同，云发电力公司向该院提交的证据不能形成完整的证据链直接证明张志国达到严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的程度，故云发电力公司以此作为理由单方解除劳动合同是违反法律规定的，应当承担相应的法律责任。
关于张志国提出的要求云发电力公司支付2015年8月之前的加班工资差额的问题，根据云发电力公司、张志国向该院提交的证据可以查明2014年6月-2016年5月张志国的加班以及加班费发放的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，张志国所举的证据无法说明其在2014年5月以前何时加班以及用人单位是否掌握该方面的证据，应当承担举证不利的法律后果。云发电力公司主张张志国的工作时间是五班四倒不存在法定节假日加班的情况，该主张违反《中华人民共和国劳动法》第四十条关于用人单位应当在法定节假日安排劳动者休假的规定，对该主张该院依法不予支持。
关于张志国提出的要求云发电力公司向张志国支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的问题，因云发电力公司解除与张志国劳动合同的理由不符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因此，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定支付张志国劳动赔偿金。
关于张志国提出的要求云发电力公司支付同工同酬的工资差额的问题，所谓”同工同酬”是指同级员工应享同级待遇并非工资数相同，而是允许在同一工资区间内进行浮动。故张志国向该院提交另一公司与其从事同一岗位的员工的工资卡银行记录，要求云发电力公司按该员工的工资数为其补足差额的请求，该院依法不予支持。
关于张志国提出的要求云发电力公司为张志国办理化学运行（化学危险品作业、锅炉水质化验、电工作业、压力容器）特殊工种备案，如无法备案需向张志国出具特殊工种证明，并支付补偿金的主张，该主张不属于人民法院受理范围，该院依法不予处理。
综上所述，对张志国2014年6月-2016年5月期间的应付加班费为5783.86元，已付1493.88元，再付4289.93元；经济赔偿金依法支持117333.63元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第八十二条第二款、第八十七条之规定，判决：一、驳回云发电力公司的全部诉讼请求。三、云发电力公司支付张志国加班费人民币4289.93元。四、云发电力公司支付张志国经济赔偿金人民币117333.63元。六、驳回张志国的其他诉讼请求。以上赔偿款项于本判决发生法律效力后十日内付清。案件受理费10元，由云发电力公司负担；张志国的案件受理费10元，由张志国负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：一、云发电力公司是否支付张志国待岗期间工资差额；二、云发电力公司是否支付张志国加班费；三、云发电力公司是否支付张志国经济赔偿金；四、云发电力公司是否支付张志国未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额。
针对第一个争议焦点，一审法院并未判决云发电力公司支付张志国待岗期间工资差额，故云发电力公司请求不支付张志国待岗期间工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。
针对第二个争议焦点，根据云发电力公司及张志国提交的考勤表，张志国在2014年6月至2016年5月期间均存在法定节假日加班情形，而云发电力公司向张志国实付的加班费低于其依法应付的加班费，故其应当依法予以补足。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定，云发电力公司主张其通过补休、倒休对员工加班进行补足的方式并不适用于法定节假日加班的情形，故云发电力公司主张其不存在未支付加班费的事实没有事实和法律依据，本院不予支持。
针对第三个争议焦点，云发电力公司主张其与张志国解除劳动合同的理由是张志国严重违反公司纪律，接到督促搬迁电话通知后拒绝搬迁，导致云发电力公司受到罚款5万元的严重处罚。鉴于云发电力公司提供的证据不足以证明该行为严重违反用人单位的规章制度，也不足以证明上述行为系张志国严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，故云发电力公司与张志国解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。因云发电力公司单方解除与张志国的劳动合同不符合法定条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定其应当向张志国支付经济赔偿金。
针对第四个争议焦点，本案中张志国与云发电力公司签订了书面劳动合同，一审法院并未判决云发电力公司支付张志国未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额，故云发电力公司请求不支付张志国未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，云发电力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由托克托云发电力有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴特尔仓
审判员 何 建 军
审判员 蔡 世 杰
二〇一七年八月二日
书记员 张 竹 馨