福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终2001号
上诉人（原审原告）：陈淑环，女，1979年9月16日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。
委托诉讼代理人：郑志宁，福建金海湾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：浙江亚厦装饰股份有限公司厦门分公司，住所地厦门市思明区七星西路178号七星大厦第5层02单元。
负责人：陈亮。
被上诉人（原审被告）：浙江亚厦装饰股份有限公司，住所地浙江省上虞章镇工业新区。
法定代表人：丁海富，董事长。
委托诉讼代理人：倪晓俊，系该公司职员。
上诉人陈淑环因与被上诉人浙江亚厦装饰股份有限公司厦门分公司（以下简称亚厦厦门分公司）、浙江亚厦装饰股份有限公司（以下简称亚厦公司）劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初11793号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈淑环上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持陈淑环一审的全部诉讼请求，并驳回亚厦公司对陈淑环的一审诉讼请求。事实和理由：一、根据《福建省人口与计划生育条例》规定，陈淑环依法享有180日的产假。陈淑环于2015年12月27日分娩，法定产假应当至2016年6月25日届满。亚厦公司在法定产假未届满情况下，于2016年2月2日违法解除劳动合同，导致陈淑环在产假期间无法就业，造成经济损失，应当赔偿损失。一审将侵害女职工权益所应承担的责任与违法解除劳动合同的赔偿金混为一谈，适用法律错误。二、亚厦公司提交的《2015年春节假期放假安排》、《2015年2月、3月考勤表》，没有经过陈淑环签字，系单方制作的材料，一审依据上述证据作出判决，在举证责任分配和认定事实方面错误。三、一审已经查明亚厦公司没有为陈淑环缴纳2014年11月至2015年7月的社保，且陈淑环已经提供了福建泽环商贸有限公司出具的证明，证实陈淑环通过该公司缴纳社保费用，因此陈淑环有权要求亚厦公司支付陈淑环垫付的社保费用。四、亚厦公司已经为陈淑环办理了就业登记，据此可以证明亚厦公司保管了陈淑环的就业/失业证，一审以陈淑环未举证证明就业/失业证在亚厦公司处保管为由驳回陈淑环的该项请求，显然错误。五、一审期间，亚厦公司提出的诉讼请求是要求陈淑环归还2万元借款，一审判决陈淑环应当向亚厦公司履行报销手续属于判非所诉的情形。而且，该备用金在陈淑环被辞退前已经用于团队员工的日常业务活动费用报销，陈淑环已经履行了办理核销手续的义务。
亚厦公司辩称：陈淑环的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
亚厦厦门分公司未作答辩。
陈淑环向一审法院请求判令：1.亚厦厦门分公司、亚厦公司立即向陈淑环支付违法解除劳动合同的赔偿金34259.58元（11419.86元/月×1.5×2）；2.亚厦厦门分公司、亚厦公司立即向陈淑环赔偿法定产假期间的损失58280.66元（11419.86元/月×4+26×525.05元/天）；3.亚厦厦门分公司、亚厦公司立即向陈淑环支付应休未休年休假加班费5250.51元；4.亚厦厦门分公司、亚厦公司立即向陈淑环支付2014年11月至2015年7月期间垫付的社会保险费用5903.37元；5.亚厦厦门分公司、亚厦公司立即至公共就业服务机构为陈淑环办理解除劳动关系登记手续并返还就业/失业登记证。
亚厦公司向一审法院请求判令：陈淑环向亚厦公司归还20000元备用金。
一审法院认定事实如下：2014年11月1日，陈淑环与亚厦公司签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年11月1日起至2017年12月31日止；从事市场经营岗位。亚厦公司每月21日通过银行转账方式向陈淑环支付上个月的工资。2015年4月14日，陈淑环收到亚厦公司支付的20000元备用金。2015年5月22日，亚厦公司员工彭某峰提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费962元。2015年5月22日，陈淑环提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费3728.6元。2015年5月22日，亚厦公司员工黎某华提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费5642元。2015年6月5日，亚厦公司员工余某露提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费1800元。2015年12月18日，亚厦公司员工余某露提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费500元。2015年12月18日，亚厦公司员工彭某峰提交《浙江亚厦装饰有限公司报销/冲账单》一份，申请报销业务招待费500元，以上单据均有亚厦公司负责人朱某供签字审批。2015年12月28日，陈淑环申请并开始休产假。2016年2月2日，亚厦公司以陈淑环“在与公司签订经营协议在合约期内未能完成经营业绩指标”为由，出具一份《解除劳动合同通知书》，决定解除其与陈淑环的劳动合同，通知陈淑环于2016年2月3日办理离职手续并做好交接。厦门ABB低压电器设备有限公司已为陈淑环缴纳1999年11月到2000年6月的社会保险费。福建省中国旅行社厦门分社已为陈淑环缴纳2007年10月至2010年3月的社会保险费。福建泽环琛商贸有限公司已为陈淑环缴纳2013年6月至2015年7月份的社会保险费。北京外企人力资源服务福建有限分公司已为陈淑环缴纳2015年8月至2016年3月份的社会保险费。
2016年4月15日，陈淑环因劳动报酬等问题与亚厦厦门分公司、亚厦公司发生劳动争议，而向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决亚厦厦门分公司、亚厦公司：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金34259.58元（11419.86元/月×1.5个月×2倍）；二、赔偿2016年2月1日至2016年6月25日法定产假期间的损失58280.66元；三、支付应休未休年休假加班费5250.51元；四、支付2014年11月至2015年7月期间的社会保险费用5903.37元；五、至公共就业服务机构为陈淑环办理解除劳动关系登记手续并返还就业/失业登记证。2016年7月19日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2016）0901号裁决书，裁决：一、亚厦公司向陈淑环支付违法解除劳动合同的赔偿金34259.58元；二、亚厦公司应至公共就业服务机构为陈淑环办理解除劳动关系登记手续；三、陈淑环应向亚厦公司履行报销手续，再以现金方式按照多退少补方式结算备用金20000元；四、驳回陈淑环对亚厦公司的其他仲裁请求；五、驳回陈淑环对亚厦厦门分公司的全部仲裁请求。陈淑环、亚厦公司均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，亚厦厦门分公司是亚厦公司的分支机构，陈淑环没有与亚厦厦门分公司签订书面劳动合同，陈淑环没有证据证明其与亚厦厦门分公司存在劳动关系，陈淑环对亚厦厦门分公司提起的诉讼请求没有依据，不予支持。2014年11月1日，陈淑环与亚厦公司签订书面劳动合同，双方存在劳动关系。
一、关于亚厦公司是否支付陈淑环违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。亚厦公司作为用人单位应对其所作开除决定的合法性负举证责任，亚厦公司主张陈淑环在合约期内未能完成经营业绩指标，但亚厦公司未能举证证明，应承担举证不能的不利后果，且也不符合有关劳动法律规定，对陈淑环关于亚厦公司违法解除劳动合同的主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。陈淑环要求亚厦公司支付赔偿金，理由充分。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈淑环2014年11月1日入职亚厦公司，2016年2月2日决定解除劳动合同，亚厦公司作为用人单位未提供工资支付记录的会计帐本等证据证明陈淑环劳动合同解除的前十二个月的月平均工资，应承担举证不能等不利后果，故对陈淑环有关其劳动合同解除前十二个月的月平均工资为11419.86元的主张予以采信，陈淑环要求亚厦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金34259.58元理由充分，予以支持。
二、关于亚厦公司是否支付陈淑环法定产假期间损失的问题。2016年2月2日，亚厦公司违法解除与陈淑环之间的劳动合同，因此，双方合同于2016年2月2日解除，2016年2月2日后陈淑环与亚厦公司不存在劳动关系，陈淑环要求亚厦公司赔偿之后的产假期间工资58280.66元，依据不足，不予支持。
三、关于亚厦公司是否支付陈淑环应休未休年休假加班费的问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的，年休假15天。陈淑环所提供的《社会保险缴费情况证明》体现陈淑环社会保险缴费年限不满十年，陈淑环也没有其他证据证明其2015年时累计工作年限已满十年，故陈淑环2015年的年休假依法应认定为5天。亚厦公司提交了《浙江亚厦装饰股份有限公司考勤表》（2015年2月、2015年3月），以证明陈淑环2015年春节假期已包含陈淑环2015年度的年休假。虽然陈淑环对考勤表的真实性不予确认，但未提供予以反驳的证据，故对此考勤表予以采信。该考勤表体现陈淑环2015年2月16日至2015年3月1日期间并未考勤，陈淑环没有证据证明该期间未考勤不包括年休假，故对亚厦公司有关陈淑环2015年2月16日至2015年3月1日休假期间包含2015年应休年休假天数的主张予以采信。陈淑环要求亚厦公司支付2015年度应休未休年休假加班工资5250.51元没有依据，不予支持。
四、关于亚厦公司是否支付陈淑环2014年11月至2015年7月期间其垫付的应由亚厦公司承担的社会保险费的问题。陈淑环要求亚厦公司支付2014年11月至2015年7月期间其垫付的应由亚厦公司承担的社会保险费5903.37元，但陈淑环并未提交证据证明其垫付了2014年11月至2015年7月期间的社会保险费，故陈淑环该项请求没有依据，不予支持。
五、关于陈淑环要求亚厦公司到公共就业服务机构为陈淑环办理解除劳动关系登记手续并返还就业/失业登记证的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。亚厦公司已解除与陈淑环的劳动合同关系，陈淑环要求亚厦公司到公共就业服务机构办理解除劳动关系登记手续理由充分，予以支持。陈淑环并未举证证明就业/失业登记证存在于亚厦公司，陈淑环要求亚厦公司返还就业/失业登记证没有依据，不予支持。
六、关于亚厦公司要求陈淑环归还20000元备用金的问题。亚厦公司主张返还，陈淑环主张其作为团队负责人向亚厦公司领取并用于日常业务经营活动，该款项的领取属于职务行为，并非其个人借款。陈淑环应向亚厦公司履行费用报销手续，再以现金方式按照多还少退的方式结清备用金20000元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、浙江亚厦装饰股份有限公司应于判决书生效之日起十日内支付陈淑环违法解除劳动合同的赔偿金34259.58元；二、浙江亚厦装饰股份有限公司应于判决书生效之日起十日内到公共就业服务机构为陈淑环办理解除劳动关系登记手续；三、陈淑环应于判决书生效之日起十日内向亚厦公司履行费用报销手续，再以现金方式按照多还少退方式结清备用金20000元；四、驳回陈淑环对浙江亚厦装饰股份有限公司的其他诉讼请求；五、驳回陈淑环对浙江亚厦装饰股份有限公司厦门分公司的全部诉讼请求。
经审理查明，对一审认定的事实，各方当事人均未提出异议，本院予以确认。
另查明，陈淑环和亚厦公司确认，陈淑环生产的时间是2015年12月27日。
本院认为，本案系劳动争议。陈淑环和亚厦公司签订劳动合同建立劳动关系，双方均应依法履行各自的义务。亚厦公司没有合法理由在哺乳期内单方解除与陈淑环的劳动关系，一审判决亚厦公司支付陈淑环违法解除劳动合同赔偿金是正确的。该劳动关系终止后，陈淑环请求判决亚厦公司赔偿其他经济损失，没有法律依据，一审法院对此不予支持并无不当。
陈淑环在工作期间有权享受带薪年休假。亚厦公司提交了2015年春节期间的考勤记录，证明陈淑环当年度已经休过年休假，对此陈淑环并无有效证据予以反驳，一审法院采信亚厦公司的举证并无不当。在陈淑环与亚厦公司劳动关系存续期间，依法应当由亚厦公司为陈淑环办理社保缴纳手续，陈淑环自行通过其他单位缴纳社保的做法不属于正常的劳动合同履行情况。陈淑环主张其为亚厦公司垫付社保费用，但其并未对垫付社保费的原因、协议，以及垫付金额等相关问题进行必要的举证，应自行承担举证不利的责任。此外，陈淑环主张亚厦公司扣留其就业/失业证的事实亦无相关证据予以证明，本院不予支持。
关于亚厦公司请求判决陈淑环归还备用金的问题，根据（1999）民他字第4号《最高人民法院关于职工执行公务在单位借款长期挂账发生纠纷法院是否受理问题的答复》的意见，亚厦公司与陈淑环之间的备用金纠纷并非平等主体的债权债务关系，陈淑环未及时报销冲账与单位发生纠纷，应由单位按照内部财会制度处理，不属于人民法院民事诉讼受理范围。据此，一审法院对亚厦公司主张的备用金的问题予以受理和判决不当，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初11793号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；
二、撤销厦门市思明区人民法院（2016）闽0203民初11793号民事判决第三项；
三、驳回浙江亚厦装饰股份有限公司的诉讼请求；
四、驳回陈淑环的其他上诉请求。
本案一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由浙江亚厦装饰股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑承茂
审 判 员 许向毅
审 判 员 张南日
二〇一七年十月十日
代书记员 陈荔云
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。