贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0526民初1608号
原告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿。
住所地：威宁县炉山镇公贤村。
负责人曾立仁，公司总经理。
委托代理人朱旭阳，男，1976年12月26日生，汉族，研究生文化。系贵州鸿熙矿业有限公司法务。代理权限：特别授权代理。
被告刘永学，男，汉族，1964年2月24日出生，初中文化，农民，住威宁县。
委托代理人陈龙，贵州草海律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托代理人马杰，贵州草海律师事务所实习律师。代理权限：一般授权代理。
原告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿（原威宁县炉山镇核桃坪煤矿）诉被告刘永学劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月27立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理并作出（2015）黔威民初字第3136号民事判决书，判决：由威宁县核桃坪煤矿支付刘永学一次性伤残补助金46709元、一次性工伤医疗补助金40854元、一次性伤残就业补助金40854元、停工留薪期工资10779元、医疗费10755.17元、住院伙食补助费810元、住院期间护理费6261.3元、鉴定费520元、车旅费271元、检查费1016.5元。上述费用合计为158829.97元。案件受理费5元由原告威宁县炉山镇核桃坪煤矿负担。原告不服提起上诉，毕节市中级人民法院以原审判决认定基本事实不清为由，作出（2016）黔05民终358号民事裁定书，裁定：撤销本院（2015）黔威民初字第3136号民事判决，发回重审。本院于2016年4月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告的委托代理人朱旭阳、被告刘永学及其委托代理人陈龙、马杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告刘永学2012年2月3日到原告矿山上班时，其入职表上填写清楚，因为之前一直在大山煤矿从事采煤工作，原告就要求其出示县级医院的体检表，后才正式录用，试用期为7个月，期间如提交体检表不合格便不予录用。后被告一直不提交体检表，原告组织体检时发现其隐瞒病情，便告知其不能录用，试用期终止。被告提起工伤认定，经威宁劳动仲裁裁决原告赔偿被告152012.67元，因原、被告之间明确约定试用期，并要求提供体检表方可录用，被告在原告煤矿上工作几个月，不可能构成职业病，其来上班试用期前已患上此病，故赔偿主体不是原告。劳动裁定书没有事实依据，故诉至法院请求判决原告不支付被告威劳人仲字（2014）第83号劳动仲裁裁决书确认的152012.67元赔偿款。另，原告是2014年7月21日向原采矿权人东莞宏远工业区股份有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿购买威宁县炉山镇核桃坪煤矿，矿山名称依然沿用威宁县炉山镇核桃坪煤矿，故（2015）黔威民初字第3136号的当事人是威宁县炉山镇核桃坪煤矿，其不是适格的主体，也不是用人单位，用人单位是贵州鸿熙矿业有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿。
原告在举证期限内向法庭提交的证据有：
1、威劳人仲字[2014]第83号裁决书原件1份，用以证明刘永学只在我公司购买的煤矿上班2个月，威宁县炉山镇核桃坪煤矿只是原告公司下面的一个矿井，并不是用工单位，所以{2014}83号裁决书的主体定论错误。
2、《采矿合同》复印件一份，用以证明在2014年7月21日之前采矿权属于东莞宏远工业区股份有限公司，原告方于2014年7月21日向东莞宏远公司的债权债务。也证实被告刘永学所提起的工伤认定的单位应该是东莞宏远公司，而不是我公司。刘永学在2014年7月21日之前所受的工伤，与原告没有任何关系，原告不承担任何赔偿义务。
被告刘永学辩称：第一，原、被告存在劳动关系，原告对被告的工伤认定及伤残鉴定均没有提出复议，故原、被告存在劳动关系，且原告承认被告的工伤认定及伤残鉴定。第二，在原审及仲裁时，原告并没有对其主体不符作出答辩，可以其认可主体资格的。第三，关于用工资格，原告是工商登记法人组织，与威宁县炉山镇核桃坪煤矿虽然名称不符，但法人代表及住址是一致的，且威宁县只存在一个威宁县炉山镇核桃坪煤矿，并且原告是用威宁县炉山镇核桃坪煤矿名称进行营业活动的，故原告具有用工资质，原告是合格的主体。
被告刘永学在举证期限内向法庭提交的证据有：
1、《威劳人仲字[2014]第83号裁决书》复印件1份，用以证明劳动仲裁委员会认定的一次性伤残补助金为每月3052元与被告平均工资不符。以及证实了被告医疗费、护理费等费用经仲裁委认定合理的事实。
2、《工资存折》复印件1份，用以证明被告的工资来源及平均工资为4854元。
3、《工伤认定书》、《劳动能力鉴定书》及《证明》复印件各1份，用以证明原、被告之间存在劳动关系及被告认定为工伤，伤残等级为七级。
4、医疗费发票原件1组9份，用以证明被告因该病共花费医疗费10755.17元，其中检查费1016.50元。
5、鉴定发票原件1份，用以证明被告因工伤花去鉴定费520元。
6、住宿费发票原件1份，用以证实被告因鉴定期间产生的住宿费150元。
7、客车票原件11份，火车票原件3份，用以证实被告因本次工伤共花费车旅费592元。
8、《上岗证》原件1份，用以证实被告刘永学到威宁县炉山镇核桃坪煤矿上班。
法院依职权调取的证据有：《毕节市威宁县人力资源部的工伤认定书及送达回证》1份，证实已向原告送达裁定书。
经审理查明：被告刘永学于2012年2月3日到威宁县炉山镇核桃坪煤矿从事井下采煤工作，该煤矿向原告发放了《上岗证》，其间，威宁县炉山镇核桃坪煤矿没有为被告刘永学申请参加工伤保险。同年12月7日，被告刘永学被贵阳市第五人民医院诊断为煤工尘肺病壹期，共住院治疗81天，住院期间由其妻护理。在检查治疗期间，被告刘永学共用去检查费1016.5元、医疗费10755.17元。刘永学所患职业病于2012年12月7日经威宁县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年8月11日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出刘永学的劳动功能障碍为伤残七级，停工留薪期自诊断职业病之日起3个月。被告刘永学在整个治疗、鉴定过程中用去交通费393元、鉴定费520元，住宿费148元。2014年12月10日，被告刘永学以威宁县炉山镇核桃坪煤矿作为被申请人向威宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其申请仲裁的事项包括：请求裁决其与原告解除劳动关系，请求原告支付其一次性伤残补助金63102元（4854元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金41280元（3440元/月×12个月）和一次性伤残就业补助金41280元（3440元/月×12个月）、停工留薪期工资14562元（4854元×3个月）、住院期间治疗费10755.17元、住院期间生活费810元（10元/天×81天）、住院期间护理费8100元（100元/天×81天）、检查费1075元、鉴定费520元、车旅食宿舍费5000元，以上合计为186484.17元。2015年8月4日，威宁县劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲字[2014]第83号裁决书确认：“一、准予申请人刘永学与被申请人威宁县炉山镇核桃坪煤矿解除劳动关系。二、被申请人威宁县核桃坪煤矿支付给申请人刘永学柒级工伤一次性伤残补助金39676元、一次性工伤医疗补助金40854元、一次性伤残就业补助金40854元、停工留薪期工资9156元、住院期间生活费810元、住院期间护理费8100元、鉴定费520元、检查费1016.5元、车旅费271元、住院期间治疗费10755.17元，以上合计人民币152012.67元。裁决后，贵州鸿熙矿业有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿以威宁县炉山镇核桃坪煤矿的身份向本院提起诉讼。2014年毕节地区上年度职工年平均工资为40854元，月平均工资为3404.50元。
另查明，威宁县炉山镇核桃坪煤矿原属东莞宏远工业区股份有限公司的煤矿，东莞宏远工业区股份有限公司的注册地为贵州省工商行政管理局，法定代表人系周时轩。2014年7月21日，因煤碳企业兼并重组，东莞宏远工业区限公司与贵州鸿熙矿业有限公司签订《采矿权转让合同》，东苑宏远工业区股份有限公司把“威宁县炉山镇核桃坪煤矿”的采矿权以整体出售方式作价9000万元转让给贵州鸿熙矿业有限公司。2014年10月16日，“威宁县炉山镇核桃坪煤矿”在贵州省工商行政管理局注册为“贵州鸿熙矿业有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿”，该煤矿企业性质属于有限责任公司分公司，负责人为曾立仁。
本案争议的焦点：原告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿是否是用人单位，双方之间是否存在劳动关系，被告刘永学应享受的待遇有哪些。
本院认为：被告刘永学到“威宁县炉山镇核桃坪煤矿”从事井下采煤工作，虽然双方没有签订劳动合同，但被告持有《上岗证》，且被告刘永学已经威宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告刘永学与“威宁县炉山镇核桃坪煤矿”存在劳动关系。2014年10月16日，“威宁县炉山镇核桃坪煤矿”被贵州鸿熙矿业有限公司收购，在贵州省工商行政管理局注册为“贵州鸿熙矿业有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿”，《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二款规定“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”依据此规定，虽然“威宁县炉山镇核桃坪煤矿”被收购重新整合为“贵州鸿熙矿业有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿”，但其仍享有“威宁县炉山镇核桃坪煤矿”的权利和义务，故原告与被告刘永学之间的劳动关系仍然存在，本案中，被告主张解除与原告之间的劳动关系，本院予以支持。关于被告工资问题，因原、被告均未提出证据证明被告的工资待遇，虽然原告提供了存折，但在庭审中，其表示工资按按劳动计件给付，其每月工资没有固定基数，故其工资标准应按毕节市2013年职工平均工资标准每月3404.50元计算为宜。被告刘永学主张的车旅食宿费5000元，根据其提供的证据仅能认定交通费393元、食宿费148元，其他费用因证据不足、本院不予支持。其他计赔的数据应按2014年的标准计算。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于一次性伤残就业补助金的给付问题，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条规定，一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，七级伤残最12个月。刘永学在本案审理时，年仅52岁，故被告刘永学应该获得一次性伤残就业补助金赔偿。本案中，被告刘永学依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条、第六条之规定，其因工伤致残应享受的待遇项目和标准及计算方式分别如下：1、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资计算为10213.5元（3404.50×3个月）；2、一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的工资，其计算为44258.50元（3404.50×13个月=44258.50元）；3、一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时毕节地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残最高为12个月，其计算为40854元（3404.50×12个月）；4、一次性伤残就业补助金为40854元（3404.50×12个月）；5、住院期间治疗费共计10755.17元系被告为治疗职业病的合理费用，本院予以认可；6、检查费1016.5元；7、住院期间护理费6261.3元（81天×77.3元）；8、住院期间生活费810元；9、鉴定费520元；10、交通费393元；11、住宿费148元。以上11项合计156103.97元，原告应给付被告各项费用合计为人民币156103.97元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告刘永学与原告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿解除劳动关系。
二、由原告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县炉山镇核桃坪煤矿向被告刘永学支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费等共计156103.97元，定于本判决生效之日起10日内履行完毕。
如逾期不履行本判决确定之金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告负担承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审 判 长 聂松
审 判 员 杨超
人民陪审员 张云
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 姜登