山西省襄垣县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）襄民初字第8号
原告潞安益民金属制品有限责任公司，住所地襄垣县候堡镇东周工业区。
法定代表人刘建明，该公司董事长。
委托代理人程潮立，山西健杰律师事务所律师，特别授权。
被告申旭明，男，1956年12月9日出生，汉族。
委托代理人高府怀，山西振坤律师事务所律师，特别授权。
原告潞安益民金属制品有限责任公司诉被告申旭明劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，分别于2014年2月26日、2014年4月29日、2014年6月6日三次公开开庭进行了审理。原告潞安益民金属制品有限责任公司的诉讼代理人程潮立、被告申旭明及其委托代理人高府怀到庭参加诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原被告之间不存在劳动关系，被告对原被告之间是否存在劳动关系等事实并无有效证据，在证据不足、认定事实错误的情况下，作出的襄劳仲裁字（2013）第19号仲裁裁决缺乏依据。故诉至人民法院，请求判令原告不应当支付被告申旭明赔偿金60000元，诉讼费由被告承担。
被告辩称，原被告之间存在着事实劳动关系，被告2002年到原告益民公司担任销售员，到2012年工资每月有3000元左右，襄劳仲裁字（2013）第19号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其主张，出示证据如下：
襄劳仲裁字（2013）第19号仲裁裁决书一份，用以证明原被告之间不存在劳动关系，原告不应向被告支付赔偿金。
被告对原告的该证据的真实性予以认可，不认可其证明主张。
被告为支持其主张，出示证据如下：
申旭明、杨波、赵志斌名片三张，用以证明被告在原告处担任销售员，三人名片由原告统一印制；
二、原告的发货单一支，用以证明被告在原告处从事销售员工作，该笔货物的提货人为申旭明；
三、货物运单六支，用以证明被告作为原告的职工，代表原告从物流公司收货；
四、中国工商银行收费凭证一份，用以证明被告代表原告向供货单位垫付汇款手续费；
五、潞安集团公司文件一份，用以证明被告是原告的销售员，原告给被告配发了该份关于产品价格的文件；
六、变更通知函一份，用以证明被告代表原告接收客户山西潞安机械有限责任公司给原告的通知函；
七、山西潞安益民有限责任公司旅差费报销表二页，用以证明被告为原告的职工。
八、襄劳仲裁字（2013）第19号仲裁裁决书一份，用以证明原告应向其支付赔偿金6万元。
原告对被告的证据发表以下质证意见：
证据一与本案无关联性，不认可其真实性；
二、证据二因无原告的公章，不认可其真实性；
三、证据三、四、六、七与本案无关联性，不认可；
四、证据五系复印件，不予质证；
五、对证据八的真实性认可，但不能证实被告的诉讼主张。
本院对原告证据的认证意见为：该证据来源合法，系有效证据，本院确认其证明力。
本院对被告证据的认证意见为：
证据一，即名片三张，因被告无法证实其来源于原告，原告对其不认可，其真实性无法确定，不予采信；
二、证据二，因无原告的印章，原告不认可，其真实性无法确定，不予采信；
三、证据三，即货运单，其载明收货人为赵志斌，并非原告，该证据与本案无关联性，不予采信；
四、证据四不能证实被告为原告垫付汇款手续费的事实，与本案无关联性，不予采信；
五、证据五系复印件，无法确定其真实性，不予采信；
六、证据六、七与本案无关联性，不予采信；
七、证据八与原告的证据相同，予以采信。
第一次庭审结束后，因案情需要，结合双方的举证能力，本院向原告送达举证通知书，要求原告十日内提供以下证据：1、2002年9月至2012年职工工资发放表及考勤表；2、财务部门及库房从2009年9月至2012年9月的发货单；3、财务科从2002年9月至2012年期间申旭明差旅费报销手续及签字凭条。在十日举证期限届满后，原告未向本院提交任何证据。
为确定被告的月工资标准，本院要求原告提供其公司2011年9月至2012年9月日杂车间职工工资发放花名。原告提供后，本案进行第三次庭审，被告对该证据发表质证意见为：认可该证据的来源及真实性，但与本案无关联性。
本院对该证据的认证意见为：该证据来源合法、内容真实、与本案待证事实具有关联性，依法确认其证明力。
原、被告所举证据经庭审质证，结合双方当事人陈述，本院确认以下事实：
被告申旭明于2002年9月进入原告单位工作，担任原告日杂车间的销售员，双方未签订书面劳动合同。一直工作至2012年9月，原告无故辞退被告，被告向襄垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2013年12月10日作出襄劳仲裁字（2013）第19号裁决书，裁决山西潞安益民金属制品有限责任公司向申旭明支付赔偿金60000元，对申旭明的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令原告不应当向被告支付赔偿金60000元。
2011年9月至2012年8月，原告日杂车间在岗职工月平均应得工资为2188.6元。
本院认为：
原被告之间存在事实劳动关系。
国家劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本院要求原告提供其应持有的职工工资发放花名册、考勤记录等证据，原告无正当理由未提供，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”依此规定可以认定，被告关于与原告之间存在劳动关系的主张成立，双方于2002年9月形成事实劳动关系。
二、原告应当支付被告赔偿金43772元。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告未提供关于辞退被告及被告工作年限的证据，依法应当承担举证不能的法律后果，可以认定原告解除与被告的劳动关系违法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……”；该条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依此规定，原告应向被告支付赔偿金。关于赔偿金的计算标准，由于双方均未提供证据证实被告的月工资标准，本院参照原告提供的其单位日杂车间2011年9月至2012年8月（十二个月）的在岗职工月平均工资2188.6元确定，被告在原告处实际工作十年，赔偿金总额为43772（2188.6＊10＊2）元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告潞安益民金属制品有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告申旭明赔偿金43772元。
二、驳回原告潞安益民金属制品有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决确定的时间履行给付金钱义务，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期付款期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告潞安益民金属制品有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审 判 长 李丽霞
人民陪审员 侯志勇
人民陪审员 张 焱
二〇一四年六月十二日
书 记 员 梁 倩