新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新23民终1562号
上诉人(原审原告):马文平，男，1989年3月20日出生，住呼图壁县。
委托代理人：刘艳香，女，1955年5月3日出生，住呼图壁县。
被上诉人（原审被告）：呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿。
住所地：新疆昌吉州呼图壁县雀尔沟甘沟。
组织机构代码证号：92926819-6。
法定代表人：刘福战，矿长。
委托代理人：李林泽，男，1991年5月27日出生，该公司法务部工作人员，住呼图壁县。
上诉人马文平因劳动争议一案，不服呼图壁县人民法院（2016）新2323民初1276号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人马文平及其委托代理人刘艳香、被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿（以下简称小甘沟煤矿）的委托代理人李林泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人马文平上诉请求撤销一审判决第一、二、五项，维持第三、四项，改判1、双方解除劳动关系时间为二审判决生效之日；2、被上诉人支付上诉人工伤停工留薪期工资30000元；3、支付无故克扣上诉人工资62500元；4、支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资110000元；5、支付经济补偿金80000元；6、由被上诉人缴纳2008年至今的社会保险费；6、出具解除劳动合同证明书，由被上诉人承担离岗后职业病检查及承担费用。事实及理由：上诉人2008年进入被上诉人单位工作，2015年7月9日，在被上诉人单位矿井下工作受伤，致左手中指骨折，2016年1月6日，经呼图壁县人社局认定工伤，被上诉人应当支付停工留薪期工资，未签订无固定期限劳动合同双倍工资。
被上诉人小甘沟煤矿答辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人马文平在一审法院起诉请求，1、依法解除原、被告的劳动关系；2、由被告支付原告工伤期间停工留薪期工资30000元，交通费200元；3、由被告支付无故克扣入职第一个月工资1000元，2008年-2015年被告单位发生工亡事故时克扣原告工资61500元，支付无故克扣工资赔偿金62500元；4、由被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资110000元；5、由被告支付经济补偿金80000元；6、由被告补缴2008年6月至今社会保险费，由被告支付因被告导致经办机构不能补缴的医疗、失业、工伤、生育保险费的损失赔偿；7、出具解除劳动合同的证明书，由被告承担给原告做离岗后职业病检查及费用；8、由被告承担本案诉讼费、邮寄送达费。
一审法院认定事实，被告与原告于2014年7月12日签订为期一年的采掘业劳动合同，该劳动合同约定了合同履行期限为2014年7月12日至2015年7月12日，工种为综掘。被告与原告于2015年4月1日签订为期一年的劳动合同书，该劳动合同约定了合同履行期限为2015年4月1日至2016年4月1日，担任掘进队工作。被告于2015年3月至2015年9月期间给原告缴纳社会保险。被告向法庭提交两份工作表，第一份向原告发放2014年11月至2015年8月工资分别为：1979元，891元，2720元，2720元，2458.1元，2458.1元，2458.1元，2447.5元，2397.5元，1494.5元（平均数为2202.38元）。第二份向原告发放2015年1月至2015年8月工资分别为：5071元，3555元，，三月未提交，3651元，4326元，4532元,2511元,0元（剔除发放不正常的月份，计算平均数为3941元）。
一审法院认为：一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（二）的规定，因解除或者中止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，原告于2015年7月9日在工作中负伤，经认定为工伤。原告2015年7月9日受伤，受伤在门诊治疗，受伤后一直未到被告单位上班。原告于2016年2月24日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被告认为原告于2015年10月15日没有履行任何请假手续即擅自离岗超过十五天，经被告单位矿委会办公室研究决定对原告作出开除处理，但由于被告未提供充足的证据予以证明原、被告已经解除劳动关系并书面通知原告，被告应承担不利后果，被告提出的解除劳动合同时间视为其自认，故双方劳动关系于2015年10月15日解除。二、关于未签订劳动合同双倍工资的问题，原告认为其与被告建立劳动关系的时间为2008年6月，原告就该事实负举证责任。原告未提供有效证据证实其入职时间2008年6月，故对原告主张其与被告于2008年6月建立劳动关系的事实，本院不予认定。本案中，被告与原告于2014年7月12日签订为期一年的采掘业劳动合同，双方劳动关系成立。故对原告的要求支付未签订劳动合同的双倍工资110000元的主张不予支持。三、关于无故克扣工资的问题，原告主张要求被告支付无故克扣工资61500元及无故克扣工资赔偿金62500元，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作的劳动者，不支付或者未足额支付其工资。也就是说克扣工资是用人单位无正当理由故意扣减劳动者应得工资的行为，原告要求被告支付应当提供证据予以证实，因原告未提供有效证据予以证实被告无故克扣工资的事实，且从被告提供的工资表中，亦不存在扣发原告工资的情形，故对原告的该项主张不予支持。四、关于缴纳社会保险的问题，根据《社会保险征缴暂行规定》第三条、第四条和第七条的规定，被告作为用人单位应当向社会保险经办机构为原告办理社会保险登记，并应按时足额缴纳用人单位应当承担的保险费用。但是，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按规定申报应缴纳的社会保险费数额的有劳动保障行政部门责令限期改正。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴。从以上两条规定可以看出：用人单位如果不为职工缴纳社会保险费用，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权。基于上述原因，本案中，原告将原、被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当。故对原告主张被告缴纳社会保险的诉讼请求不予处理。五、原告主张的经济补偿金是否成立？关于经济补偿金的问题，原告于2014年7月进入被告单位工作至2015年10月15日解除劳动关系，根据《劳动合同法》四十六条的规定，劳动者依据本法第三十八条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张解除劳动合同，被告应当按照原告的工作年限1年又3个月计算按照1个半月工资标准向原告支付经济补偿金。根据被告提供的两份工资表，能够真实反映原告与被告解除劳动关系前的工资发放情况，故本院依据被告提供的工资表计算原告解除劳动关系月平均工资。第一份工资表平均数为2202.38元，第二份工资表计算平均数为3941元，合计平均工资为6143.38元。综上所述，被告应当支付原告经济补偿金9215.07元（6143.38元／月×1个半月）。六、关于停工留薪期工资的问题，本案中，原告2015年7月9日受伤，受伤后在门诊治疗，经呼图壁县人力资源和社会保障局认定为工伤，但未达到伤残等级。原告受伤后一直未到被告单位上班，庭审中亦未提交医疗机构的诊断证明，故对原告主张的停工留薪期工资不予支持。原告主张的交通费200元、检查费221.38元，系治疗必需的费用，且符合规定予以支持。
一审法院遂判决：一、原告马文平与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2015年10月15日予以解除；二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告马文平经济补偿金9215.07元（6143.38元／月×1个半月）；三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告马文平交通费200元；四、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告马文平检查费221.38元；五、驳回原告马文平的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人马文平提交新证据：1、马文平工伤保险交费情况表，该表工伤保险缴费时间起点为2009年6月，拟证实马文平是2008年6月进入被上诉人单位，被上诉人从2009年6月才开始为其缴纳工伤保险费的；2、（2015）呼民初字第361号民事判决书拟证实被上诉人有克扣上诉人工资的事实。被上诉人小甘沟煤矿对工伤保险交费情况表认可，对证明目的不认可，认为从表中可以看出2010年4月至2015年3月期间为空白，无缴费记录，说明上诉人马文平未在单位工作；对于判决书真实性确认，对关联性不予认可。本院对两份证据予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人马文平诉称其在2008年6月进入被上诉人单位工作，其提供盖有被上诉人公章的职业健康检查基本信息表予以证实，在二审中提交工伤保险缴费表，该表中最早缴费记载为2009年6月，被上诉人小甘沟煤矿掌握上诉人马文平相关入职证据及工资发放情况的证据，但未向法庭提交，也未提交在工伤保险断缴期间马文平已离开煤矿的证据，故本院确认上诉人马文平于2008年6月进入被上诉人小甘沟煤矿。对于马文平离职时间的确认问题，马文平自2015年7月9日受伤后，一直再未到被上诉人单位工作，其于2016年2月24日向呼图壁县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出解除劳动关系，故双方劳动关系解除时间应当是上诉人马文平提出劳动仲裁之日。被上诉人认为其已于2015年10月15日解除了双方的劳动关系，其提供了解除劳动关系通知，但未提供向上诉人送达的相关证据，本院不予采纳。故马文平在被上诉人单位工作的期间应当是7年零8个月，其经济补偿金应当按8个月离职前12个月的平均工资计算。被上诉人小甘沟煤矿提供了上诉人马文平离职前的工资表，一审根据工资表的情况，计算上诉人马文平的平均工资为6143.38元并无不当，本院予以采信。对于原审认定马文平入职时间及离职时间，本院予以纠正。上诉人马文平经济补偿金本院确认为8×6143.38元＝49147元。上诉人马文平上诉认为其工资为10000元，未提交证据予以证实，其上诉要求经济补偿金及工伤停工留薪期工资按10000元计算的请求本院不予支持。
对于上诉人主张的工伤停工留薪期工资的问题，上诉人于2015年7月受伤，受伤部位为左手中指骨折，应当享受相应期间的停工留薪期工资待遇。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》中对应的中指骨折，马文平的停工留薪期期间应当为3个月。按上诉人马文平的平均工资6143.38元计算，马文平应当享受的停工留薪工资应当为6143.38×3＝18430元。根据被上诉人提供的工资表，被上诉人小甘沟煤矿仅在8月份支付了1494.5元工资，故被上诉人应当再向上诉人马文平支付停工留薪期工资16935.5元。
对于上诉人马文平上诉请求支持其未签订劳动合同双倍工资的问题，被上诉人小甘沟煤矿已举证双方已于2014年及2015年分别签订有劳动合同，故上诉人马文平此项上诉理由不能成立。
对于上诉人马文平主张的克扣工资问题，上诉人应当对克扣工资的事实予以举证，但未予提供证据证实，被上诉人提供的工资表可以认定被上诉人并无克扣事实。二审中上诉人提供（2015）呼民初字第361号民事判决书拟证实被上诉人有克扣工资事实，本院审查认为该判决确认被上诉人在该案中有克扣劳动者工资事实是基于该案被上诉人拒不提供工资表而由被上诉人承担了法律上的不利后果，故此不能以该案来推定被上诉人有克扣上诉人马文平工资的事实，上诉人此项上诉理由亦不能成立。
对于上诉人马文平上诉的补缴社会保险的问题，一审认定征缴社会保险应是社会保险部门行政职责，对此项请求未予处理并无不当，对上诉人此项上诉请求本院不予支持。
综上，本院对上诉人上诉的经济补偿金及停工留薪期工资的合理请求部分予以支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事讼诉法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持呼图壁县人民法院（2016）新2323民初1276号民事判决第三、第四项、第五项，即维持“三、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告马文平交通费200元；四、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告马文平检查费221.38元；五、驳回原告马文平的其他诉讼请求。”
二、撤销呼图壁县人民法院（2016）新2323民初1276号民事判决第一、第二项，即撤销“一、原告马文平与被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2015年10月15日予以解除；二、被告呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付原告马文平经济补偿金9215.07元（6143.38元／月×1个半月）”。
三、上诉人马文平与被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿劳动关系于2016年2月24日予以解除，由被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿在本判决生效之日起十日内向上诉人马文平出具解除劳动关系证明书；
四、被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付上诉人马文平经济补偿金49147元。
五、被上诉人呼图壁县煤炭多种经营有限责任公司小甘沟煤矿于本判决生效之日起十日内支付上诉人马文平停工留薪期工资16935.5元。
一审、二审案件受理费共计20元均由被上诉人小甘沟煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高玉莲
代理审判员 马雪静
代理审判员 李建萍
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 陈晓辉