北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初7102号
原告北京润枫益邦家具有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇清澄名苑北区27号楼B座1108室。
法定代表人夏海明，总经理。
委托代理人谭辉跃，女，1979年11月8日出生，北京润枫益邦家具有限公司员工，住湖南省长沙市。
被告林圣后，男，1968年5月9日出生。
委托代理人周伟，北京市京畿律师事务所律师。
原告北京润枫益邦家具有限公司（以下简称：润枫益邦公司）与被告林圣后劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘杨适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润枫益邦公司的委托代理人谭辉跃，被告林圣后的委托代理人周伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告润枫益邦公司诉称：我公司与林圣后劳动争议一案，我公司不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲字〔2015〕第4135号裁决书。林圣后受伤后与我公司签订书面证明，证明我公司已支付林圣后一切费用，双方再无劳动争议纠纷。请求法院判决：1、我公司无需支付林圣后一次性伤残补助金24500元；2、我公司无需支付林圣后一次性医疗补助金19389元；3、我公司无需支付林圣后一次性就业补助金19389元；4、我公司无需支付林圣后2014年7月19日至2014年9月18日期间停工留薪期工资7000元；5、我公司无需支付林圣后医疗费28.5元；6、本案诉讼费由林圣后承担。
被告林圣后辩称：我同意仲裁裁决，不同意润枫益邦公司的诉讼请求。
经审理查明：林圣后于2014年7月18日入职润枫益邦公司，润枫益邦公司未为林圣后缴纳社会保险。2014年7月19日林圣后在工作中受伤，2015年8月3日被认定为工伤，2015年9月24日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，林圣后已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。
林圣后到大兴仲裁委申请仲裁，要求润枫益邦公司：1、支付一次性伤残补助金27144.6元；2、支付一次性工伤医疗补助金19389元；3、支付一次性工伤就业补助金19389元；4、支付2014年7月19日至2015年1月18日期间停工留薪期工资21000元；5、支付工伤医疗费28.5元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2015〕第4135号裁决书裁决：润枫益邦公司支付林圣后一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金19389元、一次性伤残就业补助金19389元、自2014年7月19日至2014年9月18日期间停工留薪期工资7000元、工伤医疗费28.5元，驳回林圣后的其他仲裁申请请求。润枫益邦公司不服该裁决，起诉至本院；林圣后同意上述裁决。
在本案审理过程中，润枫益邦公司主张林圣后受伤后于2014年8月1日起在其公司继续上班，2014年12月12日自动离职，没有书面的离职材料。林圣后对此不予认可，称其受伤后于2014年7月24日回到润枫益邦公司上班，2014年12月13日离开该公司，2015年9月28日申请仲裁要求解除与润枫益邦公司的劳动关系。润枫益邦公司同意支付林圣后医疗费28.5元。
润枫益邦公司提交以下证据：1、京兴劳人仲字〔2015〕第4135号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；2、证明、协议，证明其公司与林圣后已经协商处理工伤事宜，费用已经全部结清。证明的内容为:“今证明林圣后在北京润枫益邦家具有限公司工资及一切费用等已全部结清，特此证明！林圣后，2014.12.22”。协议的签订时间为2014年12月2日，内容为：“林圣后同志，在进厂之初，工作中意外受伤。工厂在第一时间进行了及时救治，在养伤期间发放全额工资，养伤恢复阶段工厂给予最大限度的关心让林师傅力所能及进行简单工作。经过几个月的调养，现以恢复健康。为避免今后工厂同本人产生纠葛现特签此协议：第一，考虑到受伤后经历了伤痛的折磨，现工厂决定再给予3000元的补贴，以鼓励员工积极的参与生产工作。第二，另破例在本年度林圣后师傅离厂时，一次性结付本年度工资。第三，今后工作中，不再提及此次事故，把全部精力投身到工作当中去。第四，本协议签订后，除本协议的补贴金额外不能再提出其他与本此事故有关的费用”；3、工资表，证明每月支付林圣后的工资中包括基本工资和补偿金。林圣后对证据1的真实性没有异议，表示其同意仲裁的裁决结果；对证据2中林圣后签名的真实性认可，称如不签协议，润枫益邦公司不支付其最后一个月的工资，该协议应为无效，其已领取3000元补偿；对证据3的真实性不予认可，认可林圣后工资已支付至2014年12月，但不认可工资中包括受伤的补偿。林圣后对证据3中其本人签名的真实性未申请鉴定。
林圣后提交以下证据：1、京兴劳人仲字〔2015〕第650号裁决书、京兴劳人仲字〔2015〕第4135号裁决书，证明双方存在劳动关系，林圣后月工资为3500元；2、工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书，证明林圣后受工伤以及劳动能力鉴定的情况；3、医疗费票据1张、诊断证明书1张、诊断报告书1页，证明林圣后负担医疗费28.5元。润枫益邦公司对证据1的真实性没有异议，称林圣后的月工资以工资支付记录为准；对证据2没有异议；对证据3没有异议。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、证明、协议、工资表、工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、医疗费票据、京兴劳人仲字〔2015〕第650号裁决书、京兴劳人仲字〔2015〕第4135号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：林圣后到润枫益邦公司工作，双方建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。林圣后对工资表中其本人签名未申请鉴定，应承担举证不能的不利后果，故本院对工资表予以采信。工资表可以体现润枫益邦公司已支付林圣后工资至2014年12月，故润枫益邦公司无需再支付林圣后2014年7月19日至2014年9月18日期间的停工留薪期工资。润枫益邦公司主张每月支付林圣后的工资中包括工伤补偿，但工资表中林圣后的工资构成为基本工资、保险、奖金补助，并未体现其中包括补偿金，故对润枫益邦公司此项主张，本院不予采信。对于林圣后的离职时间及原因，润枫益邦公司未能提交证据证明林圣后于2014年12月12日自动离职，对其主张，本院不予采信。林圣后主张其2015年9月28日申请仲裁时要求解除与润枫益邦公司的劳动关系，本院予以采信。
润枫益邦公司未为林圣后缴纳工伤保险费，林圣后因工受伤，润枫益邦公司应按照工伤保险待遇项目和标准赔偿林圣后各项费用，支付林圣后一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。林圣后与润枫益邦公司签订的协议及证明中虽写明：“林圣后在北京润枫益邦家具有限公司工资及一切费用等已全部结清”、“本协议签订后，除本协议的补贴金额外不能再提出其他与本此事故有关的费用”，但润枫益邦公司支付林圣后的3000元补助明显低于法定标准，润枫益邦公司应补足差额。上述3000元，本院于林圣后的一次性伤残补助金中予以扣减。润枫益邦公司同意支付林圣后医疗费28.5元，本院对此不持异议。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告北京润枫益邦家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林圣后一次性伤残补助金差额二万一千五百元；
二、原告北京润枫益邦家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林圣后一次性工伤医疗补助金一万九千三百八十九元；
三、原告北京润枫益邦家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林圣后一次性伤残就业补助金一万九千三百八十九元；
四、原告北京润枫益邦家具有限公司无需支付被告林圣后二〇一四年七月十九日至二〇一四年九月十八日期间的停工留薪期工资七千元；
五、原告北京润枫益邦家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林圣后医疗费二十八元五角；
六、驳回原告北京润枫益邦家具有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京润枫益邦家具有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘杨
二〇一六年七月十九日
书记员 徐菲