江苏省如东县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第00671号
原告江苏通协机械设备有限公司，住所地如东县经济开发区鸭绿江路北侧。组织机械代码：56526339-3
法定代表人项炳香，董事长。
委托代理人傅亚华，如东县长沙镇法律服务所法律工作者。
被告冯秋桂，农民。
委托代理人袁新林，江苏琴海律师事务所律师。
委托代理人张霞，江苏琴海律师事务所实习律师。
原告江苏通协机械设备有限公司（以下简称“通协公司”与被告冯秋桂劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月19日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员顾宇独任审判，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告通协公司的委托代理人傅亚华，被告冯秋桂的委托代理人袁新林、张霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告通协公司诉称，原告与被告经协商同意，于2013年3月19日签订了劳动合同，约定原告每月给付工资1583元，由于被告要求原告将公司应负担的各项社会保险计入其工资发放，故出现补充约定的每月工资2500元。仲裁机构在没有理清事实的情况下，以每月工资扣除300元来确定被告月工资2200元没有依据。被告要求原告支付赔偿金和工资差额没有事实和法律依据。自2014年2月17日，因企业经营原因加之临近春节，单位对职工作放假处理并没有违反任何法律规定，春节过后公司没有工作任务，没有要求被告前来上班也并无不当。如果单位解除其劳动关系，会以书面通知的方式予以解决，仲裁机构仅凭录音资料认定原告单方解除劳动合同，缺乏说服力。原告没有单方解除劳动合同，不应当支付赔偿金和工资差额。被告的请求缺乏事实和法律依据，请求法院判决不予支持。
被告冯秋桂辩称，1、原告、被告2013年3月19日签订的劳动合同第十二款第3项明确约定，公司承担工伤保险、养老、医疗保险补贴包含在工资里，月工资2500元。该条为补充条款，说明被告在原告承诺每月2500元而上班的事实，但原告实际没有足额支付被告工资。被告工作十个半月，春节假期后要求继续上班工作，多次受到原告单位相关负责人的拒绝，且明确说明不上班不支付工资，仅支付了九个月工资。2、被告要求被告原告支付赔偿金和工资差额，有事实和法律依据。原告口头解除与被告的劳动合同，程序违法，属于违法解除。对差额工资，被告的工资卡对账单可以反映出。故原仲裁裁决有事实和法律依据，保护了被告的合法权益，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明，2013年3月，被告冯秋桂到原告通协公司工作，双方签订书面劳动合同，合同签订时间原告签署栏为2013年3月19日，被告签署栏由2013年3月19日修改为2013年9月9日。约定合同期限自2013年3月1日起至2014年2月28日止，为期一年，其中见习期为1个月。被告在抛光、打磨岗位工作。合同第五条劳动报酬第二项约定试用期满后月薪1583元，原告通协公司每月15日前已货币形式支付给被告。第十二条以书写方式补充了第二、三项，第二项为每两个星期休息1天，法定假日休息，请假或缺勤需扣工资；第三项为经双方协商，公司承担工伤保险、养老、医疗保险补贴在工资里，月工资为2500元。被告冯秋桂在原告处正常上班至2014年1月17日，此后原告公司春节放假，假期届满后被告数次到公司要求上班。2014年2月19日原告负责人告知被告公司暂无业务、可另行找工作，至争议发生未能安排被告工作。故被告冯秋桂于2014年2月26日向如东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告通协公司依法补缴工伤保险、养老保险、医疗保险，补发差额工资9190元，赔偿违法解除劳动合同赔偿金5000元。如东县劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2014年3月27日作出东劳人仲案字（2014）第107号仲裁裁决书，裁决原告通协公司一次性支付被告冯秋桂赔偿金4400元，一次性支付工资、生活费6015元，对其他仲裁请求不予支持。原告通协公司不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，被告冯秋桂于2013年4月15日在原告通协公司签名领取2013年3月份工资1072元，原告通协公司通过银行卡发放工资，自2013年5月15日至2014年1月16日汇入被告冯秋桂在常熟农村商业银行的银行卡人民币20809元，为2013年4月至2013年12月份的工资。
还查明，被告冯秋桂在原告通协公司工作期间，原告自2013年1月起至2014年6月为被告缴纳了工伤保险，2013年缴费基数为1884元，2014年度缴费基数为2025元，其中2013年1-4月缴纳45.22元／月，5-11月缴纳30.14元／月，12月缴纳39.14元，2014年1-6月缴纳42.53元／月，其中2013年3月至2014年2月合计缴纳工伤保险费元，其他养老、医疗等社会保险没有缴纳。根据相关文件规定，全省企业缴纳基本养老保险比例自2011年起统一到20%；基本医疗保险费缴费标准用人单位参保的为用人单位按单位缴费基数的8%缴纳，职工个人按个人缴费基数的2%缴纳，由参保单位代扣代缴；生育保险各类企业按全部职工工资总额的0.8%的比例按月缴纳；事业保险征缴费率自2013年8月1日起至2015年12月31日止，失业保险费率单位缴费费率由2%调整为1.5%，个人缴费费率由1%调整为0.5%。参照原告为被告冯秋桂缴纳工伤保险缴费基数，其每月应缴纳的养老保险为376.80元，医疗保险为150.72元（不含个人缴纳的2%），生育保险为15.07元，失业保险为37.68元，被告冯秋桂每月应由企业缴纳的各项社会保险费为622.80元。
上述事实，有双方当事人的当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、2013年3月份工资表复印件，被告申请调取的如东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁案卷，本院依职权调取的等证据在卷为证，且经庭审质证、审核，其证明力应予确认。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原告通协工伤与被告冯秋桂建立劳动关系时签订的书面劳动合同不违反相关劳动法律法规的规定，双方在合同履行过程中均应当遵照履行。经双方协商，公司承担工伤保险、养老、医疗保险补贴在工资里，月工资为2500元。
关于被告冯秋桂要求与原告通协公司支付经济赔偿金的请求。春节放假期满后，原告公司没有通知被告冯秋桂到岗上班，被告数次主动前往公司要求上班，在被告知暂无业务没有工作安排、可自行另找工作，原告亦不发放生活费的情况下，该口头告知行为应视为原告口头通知解除与被告的劳动关系，其程序违反了劳动合同法的规定，被告主张赔偿金于法有据，应予支持。关于工资标准，原、被告签订的书面劳动合同中，除格式条款作出了约定，在书写的补充条款中，又对被告的工资、社会保险缴纳等另行达成一致意见，虽然该条款违反了用人单位为职工参加社会保险属于法律的强制性规定，当属无效，但约定的工资数额高于格式条款约定的金额，应以此认定被告的工资标准。合同约定被告月工资2500元，扣除其中原告支付的社会保险补贴622.80元／月（根据被告所在地社保机构规定，以被告工伤保险缴费基数计算其每月应当缴纳的社会保险费），被告月工资为1877.20元。赔偿金核定为3754.40元（月工资1877.20元×1个月×2倍）。
关于被告冯秋桂要求原告通协公司支付足额工资的请求。被告作为劳动者提供了正常劳动，原告作为用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。被告冯秋桂于2013年3月到原告单位工作，正常出勤至2014年1月17日，其中2013年3月份工资由被告直接领取，双方没有争议。2013年4月至2014年1月17日，被告工作9.5个月，应得工资为17833.34元（1877.20元×9.5），期间原告提供打卡方式发放工资及社会保险补贴计20809元，扣除保险补贴5685.20元（622.80元×9），工资差额为2629.54元，应由原告补发。原告陈述被告期间存在缺勤等应扣发工资的情形，但没有提供证据证明，不予采信。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。2014年1月18日至2014年2月19日，因原告公司没有业务停产，没有安排被告工作，根据双方合同约定工资支付周期为按月发放，故原告应支付上述期间的工资1877.20元。
关于补缴社会保险争议，该请求不属于劳动争议，且被告对仲裁裁决书中该项裁决没有异议，本院不予处理。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条及有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告江苏通协机械设备有限公司一次性支付被告冯秋桂赔偿金人民币3754.40元。
二、原告江苏通协机械设备有限公司一次性支付被告冯秋桂工资人民币4506.74元。
上述一、二项于本判决书生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告江苏通协机械设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通市西被闸支行，帐号：47×××82）。
审判长 顾 宇
二〇一四年七月十日
书记员 王亚燕
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
2、中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支持赔偿金。
《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：
（一）在试用期内的；
（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；
（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；
（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；
（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。
前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。
当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。
劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。