云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民监终字第5号
上诉人（原审原告）昆明晟泰装卸有限公司。
住所地：昆明市拓东路岔街**号。
法定代表人章文，该公司总经理。
委托代理人李迎涛，云南天石智硕律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人（原审被告）郑金伟，男，1975年3月18日生，汉族，云南省巧家县人。
委托代理人崔兴峰，男，1946年10月1日生，汉族，安徽省合肥市人，法律工作者。特别授权代理。
上诉人昆明晟泰装卸有限公司与上诉人郑金伟劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014）官民再字第9号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月6日受理此案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人昆明晟泰装卸有限公司及其委托代理人李迎涛、上诉人郑金伟的委托代理人崔兴峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
因原告昆明晟泰装卸有限公司不服昆明市官渡区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、驳回被告要求原告支付2009年2月至2009年12月未签订劳动合同期间双倍工资49709元的请求；2、驳回被告要求原告支付终止劳动合同经济补偿金58747元的请求；3、驳回被告要求原告退还押金500元的请求；4、由被告承担诉讼费。被告郑金伟答辩称：2008年1月1日至2010年9月，原告未按劳动合同法的规定与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险，应支付被告双倍工资。昆明市官渡区人民法院作出（2013）官民三初字第21号民事判决：“一、由原告昆明晟泰装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑金伟未签劳动合同的双倍工资22480元，解除劳动合同的经济补偿金20335.50元；二、驳回原告的其他诉讼请求。”该判决生效后，原告昆明晟泰装卸有限公司向昆明市官渡区人民法院提交了“新的证据”，本案进入再审。
一审法院再审确认以下事实：原告郑金伟于2002年到原昆明晟泰实业总公司工作，岗位为装卸工。2004年12月22日昆明晟泰实业总公司改制为昆明晟泰装卸有限公司。2008年1月1日双方签订劳动合同，合同期限至2010年10月31日。2010年10月31日，双方再次签订劳动合同书，合同期自2010年11月至2012年2月。2012年5月30日，昆明晟泰装卸有限公司决定对郑金伟的工作岗位进行调整，经双方协商未能达成一致意见，郑金伟即于6月2日离开昆明晟泰装卸有限公司。另查明，原告未为被告购买社会保险，同时收取了500元押金。2012年1月至5月被告的月平均工资为4519元。
本案再审过程中，昆明晟泰装卸有限公司请求撤销昆明市官渡区人民法院作出（2013）官民三初字第21号民事判决，判决不应由原告支付被告未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。被告郑金伟答辩称：昆明晟泰装卸有限公司提交的双方于2008年1月1日签订的劳动合同原件除签名外，其他内容是昆明晟泰装卸有限公司单方制作，有套装、拼接的伪造嫌疑，对合同的真实性不予认可，请求维持昆明市官渡区人民法院作出（2013）官民三初字第21号民事判决。
一审法院认为：被告郑金伟于2002年入职原昆明晟泰实业总公司，形成劳动关系。2004年12月22日昆明晟泰实业总公司与昆明市拓东运输装卸公司实行企业合并改制，由集体企业改制成由自然人出资的昆明晟泰装卸有限公司，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案有证据证实昆明晟泰装卸有限公司与郑金伟于2008年1月1日至2012年2月均签订有劳动合同，因此原审判决昆明晟泰实业总公司应支付被告郑金伟未签订劳动合同期间的双倍工资有误，本院通过再审依法纠正。在劳动合同存续期间，昆明晟泰装卸有限公司作为用人单位未为劳动者缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，遂判决：一、撤销本院（2013）官民三初字第21号民事判决的第一项，即“由原告昆明晟泰装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑金伟未签劳动合同的双倍工资22480元，解除劳动合同的经济补偿金20335.50元”；二、由原告昆明晟泰装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑金伟解除劳动合同的经济补偿金20335.50元；三、维持本院（2013）官民三初字第21号民事判决的第二项，即由原告昆明晟泰装卸有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告郑金伟押金500元；四、维持本院（2013）官民三初字第21号民事判决的第三项，即驳回原告的其他诉讼请求。
宣判后，昆明晟泰装卸有限公司及郑金伟均不服，向昆明市中级人民法院提起上诉。
昆明晟泰装卸有限公司上诉称：请求撤销原审判决，驳回上诉人郑金伟的诉讼请求。判令被上诉人承担本案的诉讼费用。事实和理由为：原审认定上诉人不承担双倍工资，上诉人对此无异议。但是原审判决由上诉人支付经济补偿金，上诉人认为原审认定事实不清，致适用法律错误。本案郑金伟签订过《放弃购买社保的声明》，在声明中郑金伟自愿放弃在公司购买的社保，并要求公司将相应的五保费用直接加入每月工资中发放。郑金伟本人愿意承担由此引起的一切法律后果，与公司无关。从现有法律规定上看，劳动者可以选择到户籍地或住所缴纳社会保险，可以选择由单位缴纳社会保险或自行到社保局缴纳保险。因此郑金伟的承诺并不违反国家强制性规定。本案中，郑金伟应当返还其已领取的相关社保现金补贴，在此情况下，再由用人单位昆明晟泰装卸有限公司补缴相关的社会保险。否则，郑金伟在签订声明后，获得了社保现金补偿的不当得利后，却再次要求公司补缴社保，违反了诚实信用原则。故原审判决由上诉人向被上诉人支付经济补偿金是错误的，请求二审法院依法改判。
郑金伟上诉称：1、请求撤销官民再字第9号民事判决第一项，被上诉人应依法支付上诉人2009年2月至2009年12月未签劳动合同双倍工资22480元；2、维持本判决的第二项（该已执行完结）。其事实与理由：昆明市官渡区人民法院（2014）官民再字第9号民事判决书以出现所谓新证据为由，撤销（2013）官民三初字第21号民事判决的第一项。再审判决违反了民事诉讼法第205条的规定：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后的六个月提出，按照法律规定，要有新证据，并在六个月内提出。被上诉人2013年6月签收了昆明市官渡区人民法院（2013）官民三初字第21号民事判决，至2014年3月提出再审，已经8个多月了。被上诉人提出再审，已过法定申请再审期限。昆明晟泰装卸有限公司前身为集体所有制的企业，2004年5月才改制成立的公司，上诉人是在集体所有制企业的临时工，系劳务人员。在原审中未提交相关的企业改制新证据，导致原审法院认定事实不清。再审判决适用法律不准确，请二审再审依法给予撤销。综上所述，被上诉人提出再审，已超过民事诉讼法第二百零五条的规定，超过法律规定的申请再审时效，请昆明市中级人民法院依法撤销该项判决。
针对郑金伟的上诉，昆明晟泰装卸有限公司答辩称：我公司于2014年3月之前已经向昆明市中级人民法院提起再审申请，在中间有中断的事由。在昆明市中级人民法院受理再审审核过程中，也让郑金伟参加了听证，故郑金伟的上诉没有事实依据，请求驳回郑金伟的上诉请求。
针对昆明晟泰装卸有限公司的上诉，郑金伟的答辩意见与其上诉理由一致。
二审确认事实与一审确认事实一致，本院依法予以确认。
另确认：郑金伟2009年2月的工资分别为1625元、3月为2166.25元、4月为2038元、5月为1605元、6月为1955元、7月为1955元、8月为1915元、9月为2114元、10月为2422.75元、11月为2327.75元、12月为2356.25元，共计22480元。
综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：昆明晟泰装卸有限公司与郑金伟解除劳动合同的法律后果。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。本案中，郑金伟于2002年与昆明晟泰装卸有限公司改制前的昆明晟泰实业总公司建立了事实上的劳动关系，2004年12月22日，昆明晟泰实业总公司改制为昆明晟泰装卸有限公司，郑金伟仍在该公司工作。根据本案查明的事实，2008年1月1日，郑金伟与昆明晟泰装卸有限公司签订了《云南省劳动合同书》。按照郑金伟自己的陈述，其只是在合同上填写了“劳动者简明情况”，并在“乙方”处签名。现郑金伟主张2008年1月1日双方并没有签订劳动合同，劳动合同应该一式两份，该劳动合同系昆明晟泰装卸有限公司套用制作出来的。对此，昆明晟泰装卸有限公司否认套用的事实，并且认为2008年1月2日签订的劳动合同，经郑金伟本人确认，签名系郑金伟本人所签字，“劳动者简明情况”一栏也系郑金伟本人所书写，其向法庭提交的劳动合同系单位持有的劳动合同。根据双方当事人的陈述，本院认为，昆明晟泰装卸有限公司所提交的《云南省劳动合同书》系昆明市劳动和社会保障局翻印的格式合同，从合同的形式要件来看，该合同书上乙方（劳动者）的签名系郑金伟本人所签字，乙方（劳动者）简明情况也系郑金伟本人所书写，在郑金伟无证据证明昆明晟泰装卸有限公司所提交的《云南省劳动合同书》存在伪造的情况下，一审法院确认昆明晟泰装卸有限公司与郑金伟在2008年1月1日签订了劳动合同是恰当的，本院予以确认。虽然《云南省劳动合同书》系昆明晟泰装卸有限公司单方提交的，但并不影响该案件事实的确认。因此，一审法院未支持郑金伟要求昆明晟泰装卸有限公司支付未签定书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，处理恰当，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项明确规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位应尽的义务。昆明晟泰装卸有限公司主张其未替郑金伟缴纳社会保险是征得了郑金伟的同意，故不应当承担责任的理由与劳动法不符，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”由于用人单位昆明晟泰装卸有限公司未按法律规定为劳动者郑金伟缴纳社会保险，故郑金伟要求昆明晟泰装卸有限公司支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”一审法院据此判决昆明晟泰装卸有限公司支付郑金伟解除劳动合同经济补偿金人民币20335.50元的处理正确，本院予以维持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，本院予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百一十八条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明晟泰装卸有限公司负担。上诉人郑金伟交纳的上诉费人民币10元予以退还。
本判决为终审判决。
判决书一经送达各方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请执行的期间为二年。
审 判 长 洪 琳
审 判 员 姚永祥
代理审判员 张若楠
二〇一五年四月二十一日
书 记 员 罗 静