广西壮族自治区东兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0681民初537号
原告：王明敏，女，1989年7月8日出生，汉族，住广西南宁市，
委托诉讼代理人：陈耀宁，广西精一律师事务所律师，特别授权
被告：广西金滩管业科技有限公司，住所地广西东兴市江平工业园。
负责人：王幼芳，董事长。
委托诉讼代理人：文维，广西天湖律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：韦剑军，男，该公司办公室主任，特别授权。
原告王明敏诉被告广西金滩管业科技有限公司（以下简称“金滩公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月27日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王明敏及其委托代理人陈耀宁、被告金滩公司的委托代理人文维和韦剑军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王明敏向本院提出诉讼请求：1、解除原被告劳动合同；2、被告支付原告2016年2月1日至2月18日的工资965元、2014年7月1日至2016年2月18日共81天加班费23282.76元和法定节假日加班工资868.97元、未休带薪年休假工资965.51元；3、被告支付原告经济补偿金8400元、失业保险金5880元、无故拖欠工资经济赔偿金1000元，并为原告补缴2014年7月至12月的社会保险金；4、本案诉讼费用由被告承担。2014年6月11日，原告在被告处工作，试用期两个月，试用期工资为2400元/月，转正后工资为2800元/月。2015年1月1日，双方签订劳动合同，职务为行政人事，合同约定被告于次月20日前通过指定银行以转账形式支付原告工资。2015年4月份开始，原告的工资涨至3500元。自2015年7月份开始，被告一直无故拖欠工资，经常安排原告在周末及法定节假日加班，并拒绝支付加班费，没有安排原告带薪年休假，也没有为原告按时足额交纳社会保险金。2016年2月18日，原告与被告解除劳动合同，被告尚拖欠原告2016年2月1日至2月18日的工资。2016年3月3日，原告向东兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2016年4月15日，东兴市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲【2016】第6号仲裁裁决，确定被告支付原告2016年2月1日至18日的工资965元、法定节假日加班工资868.95元、2015年8月1日至2016年2月18日未休带薪年休假工资643.64元。
被告金滩公司辩称，一、被告不存在拖欠工资情况，2016年2月1日至2月18日的工资是因不清楚原告是否还使用原卡，故未支付，现已按照仲裁裁决支付原告2016年2月1日至2月18日的工资965元、法定节假日加班工资868.95元、2015年8月1日至2016年2月18日未休带薪年休假工资643.64元；二、被告没有经常安排原告在节假日和双休进行加班，如有加班情况，都会优先安排调休，每周的工作时间为40小时，被告没有收到原告要求支付加班费的请求；三、被告没有违反劳动合同法规定，原告工作了1年8个月，原告要求支付2个月的经济补偿金无依据，且原告的工资为3000元/月；四、原告提出的拖欠工资赔偿金，应先向劳动部门投诉后，才能向法院起诉；五、如被告没有为原告缴纳2014年7月-12月的社会保险金，则愿意补缴；六、原告提出解除劳动合同后，不影响原告申请失业保险金和再就业。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提供的考勤表中的出勤情况与其请假参加驾考的事实不符本院不予采信；2、工资调整表、工资单、工资表、银行对账单，能够证实原告实收工资情况；3、被告提供的情况说明、工资构成说明，性质上属证人证言和被告的陈述，不能证明原被告有约定将500元社保缴纳费用以工资形式补偿给原告，本院不予采信；4、电脑浏览历史记录与本案无关，本院不予采信。
本院认为：本案争议焦点有，一、原告2015年4月份之后的工资是多少？二、原告是否有在双休日、法定节假日加班？
原被告之间存在合法有效的劳动合同关系，原告2016年2月18日向被告递交辞职申请，双方在同日完成了交接手续，原被告之间的劳动合同关系在2016年2月19日已实际解除。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性，用人单位具有为劳动者办理缴纳社会保险的法定义务，不能以金额补贴的方式相抵。被告金滩公司未提供不缴纳社会保险的补贴协议，本院对其抗辩3500元中有500元是不缴纳社会保险补贴的意见，不予采纳。本院认定原告在2015年4月份之后的工资为3500元/月。
原告诉请的2016年2月1日至2016年2月18日期间工资965元及法定节假日2014年10月3日和2015年10月3日加班费868.95元，因金滩公司已在2016年4月29日全部付清。现原告再主张以上请求，不予支持。原告王明敏在2015年12月17日、2016年1月21日和2016年1月28日参加驾驶证考试，但其提供的考勤表均显示以上期间原告出勤。原告王明敏负责考勤，其提供的考勤表存在虚假，与事实不符，本院不予采信。原告王明敏诉请支付休息日加班费，缺乏事实依据。
关于未休年休假带薪工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位安排职工进行休假，如职工本人书面申请不休年休假的，可以只支付其正常工作期间的工资收入。职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。解除劳动合同后，未休年休假的，应当按照职工已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资，但折算不足1整天的不予以支付未休年休假工资。用人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”原告工作期间为2014年6月11日至2016年2月18日，即原告王明敏从2015年6月11日起应当享受带薪年休假，被告金滩公司无证据证实原告王明敏申请不休年休假。2015年6月11日至2015年12月31日期间，即五个月零二十天，原告的带薪年休假为（5个月20天÷12个月）×5天=2天，其工资为（3500元÷21.75天）×2天×200%=643.64元；2016年1月1日至2016年2月18日期间的带薪年休假折算后不足1天，不支付工资。因被告金滩公司已于2016年4月29日付清，本院对原告王明敏的带薪年休假工资请求不予支持。
关于经济补偿金，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付，并向劳动者提供个人工资清单。被告金滩公司未按劳动合同约定在次月的20日前足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，原告王明敏请求支付经济补偿金符合法律规定，应予支持。原告王明敏工作期间为2014年6月11日至2016年2月18日，即一年八个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，其经济补偿金为3500元×2个月=7500元。
关于失业保险损失，劳动争议应先向劳动仲裁委员会申请仲裁才能向法院提起诉讼。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告王明敏未针对失业保险问题向东兴市劳动仲裁委员会申请仲裁，且征收社会保险费是社保机构的法定职责，该争议系征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理范畴，原告王明敏关于失业保险金的请求不属于人民法院受理范围。关于补缴2014年7月-12月的社会保险金，被告自愿为原告补缴，应由原被告双方自行向社保部门申请办理。
关于加付赔偿金，原告王明敏也没有证据证实其已向劳动行政部门反映，要求被告金滩公司支付劳动报酬或经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。原告王明敏依照已失效的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，请求加付赔偿金不符合发法律规定，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十二条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告广西金滩管业科技有限公司支付原告王明敏经济补偿金7500元；
二、驳回原告王明敏的其他诉讼请求。
上述给付金钱的债务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地法院申请执行。
案件受理费10元（原告已预交），由被告广西金滩管业科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费10元（汇款户名：广西壮族自治区防城港市中级人民法院；开户行：农行防城港分行营业室；账号：20×××13）。逾期不交也不提出缓交申请的，防城港市中级人民法院则按自动撤回上诉
审 判 长 吴祖环
代理审判员 张 婷
人民陪审员 黄 鑫
二〇一六年八月二十二日
书 记 员 李珍玉
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
6、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
7、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
8、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十二条用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付，并向劳动者提供个人工资清单。
9、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
附证据目录：
原告王明敏提供的主要证据有：
1、《劳动合同》，证明原被告劳动合同关系；
2、工卡，证明原告为被告员工；
3、刷卡机相片，证明金滩公司的刷卡机陈旧，不能反映真实情况；
4、办公人员考勤表、内部联系函、出差申请表，证明原告出勤、出差情况；
5、员工转正考核、工资调整表、工资单、工资表、银行对账单，证明原告转正及工资情况；
6、节假日通知、年休假工资发放通知，证明放假情况及年休假工资发放情况；
7、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达回证，证明裁决情况及送达时间；
8、保险金缴纳明细表，证明被告缴纳保险金的情况；
9、休息日加班工资计算明细表，证明原告加班应得工资情况；
10、解除劳动合同通知书及原告工作交接手续，证明原告已经将解除劳动合同通知书交给被告并办理了交接手续。
被告广西金滩管业科技有限公司提供的主要证据有：
打卡记录、考勤补卡单、员工加班申请表、出差申请表、及凌翠梅2015年7月-2015年10月的打卡情况，证明原告在2015年7月4日到2015年12月30日的上班情况，金滩公司的管理模式：①员工上班需要打卡，因客观原因没有打卡的，需补填考勤补卡单；②员工加班需填写加班申请表，并经审批同意；③员工出差需填写出差申请表，由部门领导审批同意；打卡机真实反映员工的出勤情况；
《证明》，证明原告在2015年12月17日、2016年1月21日、2016年1月28日在防城港市驾驶证考试中心考试，未上班；
及工资核算，能利用职务便利对考勤表进行修改，制作不真实的出勤表，原告2015年4月的基本工资为3000元，而非3500元；电脑浏览历史记录，证明原告平时工作强度不大，工作责任心不强；中国工商银行转账记录，证明被告已按仲
电脑浏览历史记录，证明原告平时工作强度不大，工作责任心不强；
中国工商银行转账记录，证明被告已按仲裁裁决支付原告2月份的工资965元、法定节假日加班工资868.95元及未休带薪年休假工资643.64元。