黑龙江省肇州县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0621民初1542号
原告刘光旭，男，1977年生，汉族，职业农民，住肇州县永乐镇。
被告中亚石油有限公司，住所地肇州县永乐镇太丰村。
负责人邓明胜，职务总经理。
委托代理人常亮，男，1983年生，系中亚石油有限公司员工。
被告肇州县中维劳务有限公司，住所地肇州县肇州镇。
法定代表人孔德辉，职务董事长。
委托代理人徐修臣，男，1948年生，系该公司经理。
原告刘光旭与被告中亚石油有限公司（以下简称中亚公司）、肇州县中维劳务有限公司（以下简称中维公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘光旭、被告中亚公司委托代理人常亮、被告中维公司委托代理人徐修臣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2005年7月1日，原告到被告中亚公司工作，职业为电力技术员，但未与中亚公司签订劳动合同，中亚公司也未给原告缴纳社会基本保险。2013年夏季，原告应中亚公司的要求，签订了一份没有任何公章的合同。2015年，经查询，得知社会保险是由被告中维公司所缴纳。但住房公积金依然由中亚公司缴纳，工资也由中亚公司支付。2015年1月至2016年1月31日，原告的月工资为3,780元，但自2016年2月起，工资降为每月1,200元。原告认为被告的行为违反了劳动法的相关规定，故提起诉讼，要求二被告连带支付原告2016年4月份工资3,780元，连带补足2016年2月、3月、5月工资6,191元，连带赔偿违法解除劳动合同赔偿金104,923.50元，连带补缴2005年7月1日至2007年12月31日养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。诉讼费用由被告承担。
被告中亚公司辩称，1.我公司已给付了2016年4月份的基本工资1,560元（未扣保险前的），2月份原告犯错误，我方下调了原告工资，以前工资是3,780元。2.2月份、3月份、5月份都是按1,560元支付的。3.我方不应承担违法解除劳动合同赔偿金104,923.50元，开除不是我公司开除的，我方是把原告退回到派遣公司，即中维劳动派遣公司。4.养老等保险是我公司将钱交给中维公司，由中维公司缴纳，但均已过诉讼时效�请求驳回原告的诉讼请求。
被告中维公司辩称，我公司对第一、第二项请求无异议，但对第三项请求有异议，我公司不能支付。因为原告的离职不是我公司开除，是原告自动离职，所以我公司不能给付。关于五险一金，因为我公司是2007年12月15日和中亚公司达成用人协议，和原告签订劳动合同也是同期，从签订合同开始我方一直依法缴纳没有中断，钱款是中亚公司交到我公司，我公司负责上缴。一金不是必缴的，根据中亚公司的经济能力决定是否缴纳，所以，2005年7月1日至2007年12月31日期间的五险一金和我公司无关。
为证实自己的主张，原告向法庭举证如下：
1、刘丽莹的劳动合同书(复印件)，欲证实中亚公司与原告签订劳动合同时，没有经过协商一致，属于�诈合同，因为该合同第二页工资部分不让填写，这份合同是公司人力资源部的刘丽莹在签订合同时出示的样本，且该合同第三页甲方处加盖的是中亚石油有限公司公章，而不是中维有限公司的公章。经庭审质证，被告中亚公司辩称，1.这份合同上第一页加盖的公章明显是肇州县中维劳务有限公司的公章，“肇州县”字样明显可见。2.该份证据是复印件，而且不是本人的复印件，不能作为证据使用。3.与原告陈述的事实不符。4.这份合同显示是生产部的公章，但是刘丽莹是人力部的，人力部不会盖生产部的公章，生产部的公章是随时可以盖的，不是单位公章，不具有法律效力。5.这份证据是原告出示的所谓的样本，工资部分不填写是正确的，因为每一个人的工资是不一样的，不能按统一的填写。被告中维公司辩称，1.该份证据是无效的，因为是�印件，原告不能向法庭出示原件，我们怀疑其是伪造的。2.合同没有欺诈存在。3.原告所说的与中维公司没有合同也不符合事实，事实上我们委托中亚公司与劳动者签订的合同是一式两份的，我公司留存一份，另一份委托中亚公司向劳动者发放，中亚公司没有发放，而是将另一份劳动合同进行保管，双方发生争议后，原告曾到我公司找过劳动合同，当时我和中亚公司联系，询问合同事项，之后我把另一份合同从中亚公司取回，之后交给原告，目前原告手中持有这合同。
2、荣誉证书及劳动保护用品卡，欲证实2005年7月1日至2016年5月6日，原告与中亚公司存在事实劳动关系，从未中断过。经庭审质证，被告中亚公司辩称，原告确实是2005年到我单位工作的，但不能证明与我单位存在事实劳动关系，只能证明原告在我单位工作，但是派遣�工。被告中维公司辩称，原告是我公司派到中亚公司的派遣员工。
3、原告名下的住房公积金缴纳情况的打印件5页，欲证实原告与中亚公司存在事实劳动关系。经庭审质证，二被告辩称，该份证据是打印件，没有公章，不能作为证据使用。
4、工资信封复印件，结合2016年1、2、3月的工资凭条复印件，欲证实原告工资降到1,200元，是扣除五险一金前的工资额，此外，还证实与中亚公司存在劳动关系。经庭审质证，二被告辩称，对工资信封记载的内容真实性没有异议，对原告欲证实的扣除五险一金前的基本工资为1,200元没有异议，对原告欲证实的与中亚公司存在事实劳动关系有异议，原告是派遣员工，不是中亚公司员工。
5、州劳人仲字2016第26号、第27号仲裁裁决决�书，欲证实原告与二被告的劳动争议已经经过仲裁。经庭审质证，二被告对此无异议。
6、证人修治国出庭证实，签订合同时合同是空白的，是和中亚公司签订的。经庭审质证，原告对此无异议。二被告辩称，质证意见待第二证人证实完该内容后我们一并发表质证意见。
7、证人王秋波出庭证实，2013年签订的劳动合同是假的。经庭审质证，原告对此无异议。被告中亚公司辩称，作为两个证人及原告所说的人力资源部的段立波已于2011年10月份离职，不可能2013年出现在公司与全体员工签订合同，说明证人证言是虚假的。2.二位证人均与中亚公司存在劳动纠纷，所以他们的证人证言不应予以采信。被告中维公司辩称，同意第一被告答辩意见，另外补充一点，第一份合同是段立波于2007年签的，当时其是�力部经理，第二份是刘壮林签订的，因为段立波在2013年已经离职了。
8、证人万国辉出庭证实，我们每周周五发车，送家在外地的管理人员回家，到周一中午才返回来，在周六周日由属地管理人员值班。经庭审质证，原告对此无异议。被告中亚公司辩称，对证人证实的内容没有异议，签订合同时间确实不是2013年1月1日，真正签订合同的时间是2013年上半年，具体时间记不清了。之所以把合同的时间签到2013年1月1日是为了保持合同的连续性，上一份合同的签订时间是2012年12月31日，所以把第二份合同签订的日期写到2013年1月1日。被告中维公司辩称，对证人证实的内容没有异议，对原告说明的问题有异议。签订批量合同需要延续一段时间，签订合同的时间与合同的生效时间是不一致的，之所以出现本案的情况，是为了保持合同的连续性，并不能证明这份合同是虚假的。
9、协商一致解除劳动关系协议、中亚大庆人字（2016）33号关于张海庆等28人的处理决定，欲证明中维公司与原告签订的劳动合同是无效合同，原告与中亚公司存在事实劳动合同关系。经庭审质证，二被告辩称，对28人的处理决定中明确表示是将其退回到中维公司，协商一致解除劳动关系协议与本案原告无关。
10、大庆市中级人民法院（2016）黑06民终1717号判决书复印件一份，欲证明原告与中亚公司有劳动关系，与中维公司没有劳动关系。经庭审质证，二被告辩称，只能证明有劳动关系，但中亚公司不是用人单位，而是用工单位，中维公司是用人单位。
11、中亚公司营业执照复印件，欲证明中亚公司从2003年以后具备用工资格。经庭审质证，二被告对此无异议。
为证实自己的主张，被告中亚公司向法庭举证如下：
1、1.26停炉事件的处理决定，欲证实对原告处分的依据及处罚结论。经庭审质证，原告对此有异议，称没有看到此决定。被告中维公司对此无异议。
2、原告的处理决定，欲证实原告刘光旭在考察期间不合格，被退回到派遣公司。经庭审质证，原告对此有异议，称其没有看到过这个文件，当时是打电话通知他的，后来他与人力部经理刘明打电话进行核实，告知是退回派遣公司。被告中维公司对此无异议。
为证实自己的主张，被告中维公司向法庭举证如下：
1、2007年12月15日，原告与中维公司签订的劳动合同，2013年1月1日，原告与中维公司签订的劳动合同，欲证实中维公司和原告是依法成立的劳动合同关系，是有效的，应受法律保护。经庭审质证，原告称第一份劳动合同所有签名不是他本人签字的，合同内容有派遣字样，但是没有用工单位名称，而且身份证号码也不是他的，第二份劳动合同是他本人填写的，对内容没有异议。被告中亚公司辩称，是原告本人签字，而且后面附有刘光旭的第一代身份证，第一代身份证与合同中身份证号相符。
2、2007年12月15日劳务派遣协议书及2012年12月6日劳务派遣协议，欲证实与原告签订的两次劳动合同均与中亚公司签订了劳务派遣协议，劳务派遣是合法的。经庭审质证，原告称没有看见过该证据。被告中亚公司对此无异议。
3、备忘录，欲证实原告已经取走了与中维公司签订的两份合同，其手中持有，备忘录中刘光旭的名字是由其本人书写的。经庭审质证，原告对此无异议，被告中亚公司对此无异议。
4、关于刘光旭同志待岗意见及通过短信方式通知原告的短信内容的影印件，欲证实原告被退回到中亚公司后，中亚公司对原告的处理意见是待岗，并进行第二次派遣，告知本人待岗期间的相关事宜及工资发放标准。经庭审质证，原告辩称短信他没有收到过，待岗意见他也没有收到过，我2016年5月6日他在合同上留的手机号收到中维公司给他打电话，告知他是中维公司职工，已被中亚公司辞退，别的事没有说，他不知道待岗期间中维公司的事宜。被告中亚公司称与已无关。
5、录音录像光盘一份，欲证实原告被退回后，中维公司对原告做的处理意见，已经向原告告�并送达，原告拒绝接受待岗意见书。经庭审质证，原告对此无异议，被告中亚公司对此无异议。
6、2016年6月7日及6月11日两次手机短信通知原告第二次派遣的情况的影印件一页，欲证实中维公司按照待岗意见为原告进行第二次劳务派遣，第一次派到县医院做垃圾清运工，时隔三天，第二次派到肇州县农村信合做门卫工作，这两次原告都没有反应，都没有到用人单位报道，也没有与中维公司说明情况。经庭审质证，原告称他没有收到两份短信，他的手机在他从中维公司出来后就关机了，他怕中维公司再骚扰他，现在他的手机已经停机了。被告中亚公司对此无异议。
通过庭审及当事人提交的证据，本院认定如下法律事实：
2005年7月1日，原告入职被告中亚公司。2007�12月15日，原告与被告中维公司签订劳动合同，同时，被告中维公司与中亚公司签订劳务派遣协议，原告被派遣到中亚公司工作。此后，原、被告双方又续签了相关的合同。2016年5月6日，原告被中亚公司退回被告中维公司。后原告不服从中维公司第二次派遣，自动离岗。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告的第一项、第二项工资诉讼请求，因被告中亚公司已按公司内部规定进行了支付，原告无权要求中亚公司再行支付。关于原告要求二被告连带赔偿违法解除劳动合同双倍赔偿金，因其不服从用人被告中维公司的第二次派遣，自动离岗，故其请求不符合法律的规定，本院不予支持。关于原告要求二被告连带为其补缴2005年7月1日至2007年12月31日的“五险一金”，因被告中维公司是2007年12月15日才与原告形成劳动合同，故其无义务为其缴纳“五险一金”。又因住房公基金并非法定义务，被告中亚公司也无须为原告缴纳。但原告2005年7月1日至2007年12月31日在其单位工作期间的“五险”，属于被告中亚公司的法定义务，中亚公司必须为其缴纳。被告关于“五险一金”现已超过诉讼时效的抗辩，不符合法律的规定，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条之规定，判决如下：
一、被告中亚石油有限公司于本判决生效后立即为原告刘光旭缴纳2005年7月1日至2007年12月31日养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。
二、驳回原告的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中亚石油公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 黄益东
人民陪审员 刘凤仪
人民陪审员 符志军
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 陈海燕
本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行。提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。