贵州省水城县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0221民初1013号
原告张荣礼，男，1960年5月1日生，汉族，大专文化，山东省济南市人，无业，住贵州省贵阳市云岩区。
特别授权委托代理人杨顺昌，贵州勤维律师事务所律师。执业证号：15202201410271187。
被告贵州发耳煤业有限公司（以下简称“发耳煤业公司”），住所地：贵州省六盘水市水城县发耳镇店子村。统一社会信用代码：91520221755363440L。
法定代表人于世叶，系该公司董事长。
一般授权委托代理人刘洪平，男，1982年12月15日生，汉族，大专文化，黑龙江省七台河市人，系该公司职工，住贵州省水城县。
原告张荣礼诉被告贵州发耳煤业有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月6日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告张荣礼的委托代理人杨顺昌、被告发耳煤业公司的委托代理人刘洪平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年8月1日被聘到被告处工作，主要从事管理工作，月工资20000余元。2015年，被告由于业务拓展遇到困难，欲对部分管理干部进行解聘，并进行一定的经济补偿。原告为减轻被告负担，便与被告进行协商，最终双方达成一致意见，原告与被告解除劳动合同，于2015年3月31日签订《解除劳动合同协议书》。该《协议书》第二条约定结算“…2015年第一季度安全风险抵押兑现奖励…”。第三条“2014年年度奖励根据兖矿贵州能化有限公司考核意见执行，甲方代扣代缴个人所税后支付给乙方”。第四条约定“甲方同意按照2014年月平均工资计算，向乙方支付经济补偿金共计人民币198086元。甲方代扣代缴个人所得税2246元，实际支付补偿金195840元”。被告承诺在签订协议后一个月之内将所有款项支付给原告。被告于2015年8月27日向原告支付了112102元的补偿金后，就未再向原告支付过任何款项，至今未向原告支付完协议书第二条、第三条的部分款项及第四条的补偿金。后原告向水城县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，水城县仲裁委于2016年3月1日作出黔水劳人仲字（2015）第289号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2014年度、2015年第一季度劳动报酬共计141154元，支付原告因解除劳动合同经济补偿113100元。该裁决认定事实不清，违背了原、被告签订的《协议书》的约定，损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求：一、判令被告支付原告2015年第一季度安全风险抵押兑现奖励18000元（参照2014年计算）；二、判令被告支付原告2014年度奖励141966元（参照2014年公司董事长之40%计算）；三、判令被告支付原告经济补偿金差额83738元，以上合计243704元；四、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、关于请求支付2015年度第一季度安全风险抵押兑现奖励18000元部分。我公司于2015年1月就取消了安全风险抵押兑现奖励，实行的是安全绩效工资。由于没有相应工资指标，公司所有在职工作员工的安全绩效工资至今尚未发放，因此申请人要求的2015年安全风险抵押金兑现奖励现在尚无法确定，无法确定有无以及有多少，因此原告的该项诉请依法不能成立。二、关于要求被告支付2014年度奖励149166元部分。被告年度对中层人员的奖励是参照被告主管部门对2014年各项任务完成情况考核奖励标准，根据本公司实际情况拟定相关文件后发放。目前被告主管部门2014年的考核标准文件尚未下发，无法确定中层管理人员2014年奖励数额，无法确定有无以及有多少，故原告的该项请求依法不能成立。三、关于要求被告支付经济补偿金83738元部分。2015年3月，被告考虑目前煤炭市场经济持续下滑，企业生存面临严重考验，对公司实行人员机构改革，部分中层管理干部实行特殊政策，经双方协商一致后解除劳动合同，并按照劳动合同法支付经济补偿金。为此被告按照劳动合同法的相关规定，于2015年8月27日一次性付清了经济补偿金，该补偿金包括应当支付给原告的经济补偿113109元、扣除个人所得税1007元，被告向原告支付了112102元，因此原告的本项请求不能成立。
经审理查明：原告张荣礼于2005年8月1日到被告单位上班，从事管理工作。2008年8月1日，双方签订无固定期限的劳动合同。2015年3月31日，原告与被告协商一致，签订了《解除劳动合同协议书》，达成以下协议：自2015年4月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；原告享受的有关薪酬结算至2015年3月31日止，具体包括2014年第四季度安全风险抵押兑现奖励、2015年第一季度安全风险抵押兑现奖励、2015年2月份应当享受的综合奖；关于年度奖励问题：2013年年度奖励按兖矿贵州能化有限公司考核结果，由被告代扣个人所得税后于2015年4月20日前支付给原告，2014年年度奖励根据兖矿贵州能化有限公司考核意见执行，被告代扣代缴个人所得税后支付给原告；被告同意按照2014年月平均工资（19808.6元／月）计算，向原告支付经济补偿金共计人民币198086元，被告代扣代缴个人所得税2246元，实际支付补偿金195840元。协议签订后，被告履行了部分款项，并于2015年8月25日向原告支付经济补偿金112102元。后原告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2015年第一季度安全风险抵押兑现奖励18000元、2014年度奖励123154元、经济补偿金195840元。水城县劳动人事争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字（2015）第289号仲裁裁决书，裁决由被告向原告支付2014年度、2015年第一季度劳动报酬共计141154元及解除劳动合同经济补偿113100元。原告签收该裁决书后对裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有黔水劳人仲字（2015）第289号仲裁裁决书、解除劳动合同协议书、工资明细表及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，原告张荣礼自2005年8月1日起在被告发耳煤业公司工作至2015年3月31日的事实成立，双方形成劳动关系，应当依法履行相应的劳动权利和义务。
本案中，原告主张的各项诉请，系依据原、被告签订协议中双方对2015年第一季度安全风险抵押兑现奖励、2014年度奖励及经济补偿金约定作为基础，不涉及劳动关系其他争议，仅是普通民事纠纷。原告为证明其主张，向本院提交了解除劳动合同协议书等相关证据予以证明，原、被告双方对经济补偿金的金额已经作出了确认，且原告对与被告已解除劳动关系的事实不持异议，结合原告在诉状中自认被告已经支付112102元补偿金的事实，本院对于被告拖欠原告85984元补偿金的事实予以认定，扣除双方约定代缴个人所得税2246元，本院予以支持由被告向原告支付尚欠补偿金83738元。对于被告认为其上级公司没有同意支付该金额，以及应按劳动合同法规定标准计算补偿金的辩称理由。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，本案被告系具有合法用工主体资格的独立法人公司，协议签订双方主体适格，意思表示真实，内容并不违反法律、行政法规的强制性规定，故本院对被告的上述辩称理由不予采纳。
对于原告主张被告支付2015年第一季度安全风险抵押兑现奖励及2014年度奖励的诉请，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和《最高人民法院﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明”之规定，原告未举证证明被告单位发放奖励标准，无法确认奖励的具体金额，且被告辩称公司对此考核标准还未确定，无法确定奖励数额，故原告就此应承担举证不力的后果，对原告的该项主张不予支持。原告可在取得相关依据后另行主张权利。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告贵州发耳煤业有限公司支付原告张荣礼经济补偿金83738元，限于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告张荣礼的其他诉讼请求。
案件受理费10元，因本案适用简易程序，减半收取5元，由被告贵州发耳煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。
逾期不上诉，本判决将发生法律效力。原告张荣礼可在判决生效后二年内向本院申请强制执行。
代理审判员 郭 丽
二〇一六年七月五日
书 记 员 赵雅洁