浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0602民初12199号
原告黄柏林，男，1961年4月21日出生，汉族，住湖北省大冶市。
委托代理人（特别授权代理）何妍玲、李刘，四川博鉴律师事务所律师。
被告上海皇巨实业有限公司，住所地上海市闵行区黎安路668号2201座C2室。
法定代表人魏慧聪。
委托代理人（特别授权代理）王松，浙江明显律师事务所律师。
原告黄柏林与被告上海皇巨实业有限公司劳动争议一案，于2016年12月13日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员俞颖尔适用简易程序独任审判，于2017年2月10日公开开庭进行了审理。原告黄柏林及其委托代理人李刘，被告委托代理人王松到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告诉称：原告于2014年8月28日进入被告处从事仓管工作，双方签有劳动合同。2014年12月，被告将原告的岗位调整为仓管兼送货员。2015年1月30日，原告受被告指派外出送货时因交通事故受伤，即被送到绍兴市人民医院住院治疗，经诊断为左股骨粗隆骨折和左胫骨平台骨折。2015年12月11日，原告之伤经上海市闵行区人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年11月14日，原告之伤经闵行区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为九级。原告与被告经多次协商未果。现原告为维护合法权益，诉至法院，请求判令：一、解除双方之间的劳动关系；二、被告支付原告一次性工伤保险待遇共计人民币134732元。
被告辩称：1、原告所发生的交通事故并不属于工伤事故，原告作为被告的仓管人员，被告从未指派原告外出送货。原告发生交通事故时间是2015年1月31日下午14时，并不在被告所规定的上下班期间，也非外出工作期间。因此，原告交通事故是其个人原因造成的；2、如果认定为工伤，原告主张的赔偿数额过高，其工作时的月薪为2500元，相关的计算标准应以2500元为基数，
经审理查明：2015年1月30日14时，原告黄柏林驾驶电动自行车在绍兴市尹大线凤林西路口北100米机动车道内，被一辆牌号为浙Ｄ×××××小型普通客车撞伤。原告黄柏林对该事故负次要责任。事故发生后，原告黄柏林被送往绍兴市人民医院治疗。在（2016）浙0602民初8369号机动车交通事故责任纠纷一案中，黄柏林与案外人于2016年9月5日达成调解协议，约定案外人赔偿给黄柏林医疗费（按80%赔偿）、误工费、残疾赔偿金等损失合计134545元。
2015年12月11日，上海市闵行区人力资源和社会保障局出具闵人社认（2015）字第3542号《认定工伤决定书》1份，认定原告黄柏林系被告上海皇巨实业有限公司职工，于2015年1月30日在外出送货途中发生交通事故，其所受事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年2月5日，被告向上海市闵行区人民政府申请行政复议。上海市闵行区人民政府于2016年3月23日作出行政复议决定，维持上海市闵行区人力资源和社会保障局作出的闵人社认（2015）字第3542号认定工伤决定书。2016年4月5日，被告向上海市闵行区人民法院就该行政复议决定提起行政诉讼。上海市闵行区人民法院于2016年6月20日作出行政判决，驳回上海皇巨实业有限公司的全部诉讼请求。2016年11月14日，闵行区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（闵）字1609-0282号《初次（复查）鉴定结论书》1份，鉴定结论为原告黄柏林因工致残程度九级。原告为此支出鉴定费350元。
另查明，原、被告曾签订《全日制劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年8月28日起，未约定终止期限；岗位为仓管，每月工资为2500元。合同还对其他事项进行了约定。原告实际工作地点为绍兴。被告未为原告缴纳工伤保险。
原告于2016年12月2日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未予受理。原告遂向法院起诉。
以上事实由原告提交的事故认定书复印件1份（附现场照片）、民事调解书1份、工伤认定决定书1份、行政复议申请书1份、行政复议决定书复印件1份、上海市闵行区人民法院行政判决书1份、劳动能力鉴定结论书1份、劳动能力鉴定费发票1张、电子门诊病历复印件14份、住院记录复印件2组、住院费用清单复印件2组、医疗收费票据复印件16份（其中1张为门诊收费通知单）、上海市第五人民医院门诊收费票据2张、医疗证明书8份、交通费发票22张、被告经营信息网页打印件3份、仲裁委收件回执1份、证明1份，被告提交的全日制劳动合同书1份及当事人的庭审陈述所证实。
本院认为，原告的事故伤害已被认定为工伤，被告未举证证明该认定已被撤销或变更，本院对此予以确认。因被告未为原告缴纳工伤保险，相关工伤保险待遇应由被告支付。原告要求解除与被告的劳动关系，符合法律规定，解除时间为起诉状副本送达被告之日（2017年1月12日）。原告的医疗费为38602.7元，扣除保险公司交强险限额内应付的10000元和商业险限额内按80%计的22882.16元，被告应支付给原告医疗费5720.54元。停工留薪期工资，原告虽认为其兼送货后月工资为3000元，但未举证证明，本院根据双方合同约定的2500元确定原告月工资标准，原告主张的停工留薪期时间尚合理，故停工留薪期工资计算为30000元。原告劳动能力鉴定时支出的检查费用81元尚合理，因系鉴定时支出的费用，非实际治疗费用，可计算在劳动能力鉴定费内，故劳动能力鉴定费（含鉴定检查费）为431元。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案原告未缴纳工伤保险，结合其事故前2014年浙江省在岗职工平均工资计算，原告的本人工资可按其实际工资计算，故一次性伤残补助金为22500元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，原告主张的金额合理，本院予以支持。交通费，本案工伤系第三人侵权造成的，被告作为用人单位承担的工伤保险责任应扣除第三人支付的交通费，故本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告黄柏林与被告上海皇巨实业有限公司的劳动合同关系于2017年1月12日解除；
二、被告上海皇巨实业有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告黄柏林医疗费5720.54元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金17239.67元、一次性伤残就业补助金17239.67元、劳动能力鉴定费（含鉴定检查费）431元；
三、驳回原告黄柏林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告上海皇巨实业有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 俞颖尔
二〇一七年三月六日
书 记 员 赵益菲
附页：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。