大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）开民初字第4755号
原告：大连经济技术开发区星海机械刀片有限公司，住所地大连经济技术开发区福泉北路25号。
法定代表人：伊东文昭，该公司董事长。
委托代理人：宋兆巍，男，该公司法律顾问。
被告：管洪鹏，男，1971年10月25日出生，汉族，无职业。
委托代理人：徐红梅，辽宁晟大律师事务所律师。
原告大连经济技术开发区星海机械刀片有限公司诉被告管洪鹏劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由本院代理审判员姜晓旭独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人宋兆巍、被告管洪鹏的委托代理人徐红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年8月19日前，被告系原告公司工人。从2013年5月20日开始，被告连续向原告递交疾病诊断书，持续90日未工作。后经原告核实，被告递交的疾病诊断书均属虚假，原告诉至法院，大连经济技术开发区人民法院作出（2013）开民初字第4317号民事判决，确认被告自2013年5月20日至同年8月17日旷工，并退还该期间的工资1,432.84元。被告以原告违反劳动合同法为由申请仲裁，大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告加班工资差额16,623.06元，经济补偿金29,163.48元。该裁决不符合客观事实，因原告向被告支付加班费是按照公司规章制度支付，不违反法律，故不存在加班费差额问题，也不存在给付经济补偿金的依据。原告于2012年5月与被告签订了对以前发放的工资不再有争议的协议，被告的仲裁申请不应得到支持。故原告诉至法院，请求判令不给付被告加班工资差额16,623.06元；不给付被告经济补偿金29,163.48元。
被告辩称，原告没有按照《辽宁省工资支付规定》支付加班费系违法；原告在2012年5月制定的《工厂部门定额工资制度方案》属规章制度，不是协议，该方案违反劳动法律法规，应属无效；被告被确定为旷工，虽然被告递交的病假条是假的，但并不能剥夺被告主动辞职的权利。
经审理查明，原、被告自1995年建立劳动关系。2010年12月20日，原、被告签订无固定期限劳动合同，双方约定被告从事“检查杠”工作，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为2天，被告工资标准为每月1,953元。该合同第十六条约定，原、被告双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2012年5月1日,原告制定《工场部门定额工资制度方案（试行）》，载明“经工场部门对本定额工资制度方案予以确认，并对以前工资发放不再有异议”，被告在该方案上签名。被告2012年5月休息日加班32小时，原告支付加班工资404.6元；被告2012年6月休息日加班32小时，原告支付加班工资404.6元；被告2012年7月休息日加班24小时，原告支付加班工资303.45元。2012年8月至2013年2月的工资条上未显示加班时间，原告亦未举证，本院比照其他有加班时间记载的工资条确认被告该期间休息日加班时间分别为36小时、24小时、24小时、32小时、32小时、24小时、16小时，原告已支付对应各月加班工资455.17元、303.45元、303.45元、404.60元、404.60元、303.45元、202.30元。上述被告休息日加班共计276小时，原告共计支付被告加班工资3,489.67元。被告自2013年5月20日至8月17日期间旷工。2013年6月、7月，原告未为被告缴纳社会保险。2013年8月20日，原告收到被告邮寄的辞职申请，理由为“未足额支付加班费、近几个月没有依法交纳社会养老保险”。2013年9月17日，被告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委裁决原告一次性支付被告加班工资差额16,623.06元、经济补偿金29,163.48元。原告不服该裁决诉至本院。
另查，被告2012年8月应发工资3,633.17元,9月应发工资3,481.45元，10月应发工资2,481.45元,11月应发工资3,582.6元，12月应发工资3,082.6元，2013年1月应发工资2,781.45元，2月应发工资2,380.3元。原、被告均未提供2013年3月工资单，被告主张3月应发工资为2,380元，4月、5月、6月、7月无工资。
本院所确认的上述事实，有原告提交的大金劳人仲裁字[2013]第1924号仲裁裁决书、《工场部门定额工资制度方案（试行）》、（2013）开民初字第4317号民事判决书、被告提供的快递单、劳动合同书、工资专用袋、大连开发区社会保险管理中心缴费记录、起诉状及当事人当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以采信。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系真实意思表示，不违反法律规定，该合同合法有效，双方均应严格履行各自义务。2012年5月1日,被告在《工场部门定额工资制度方案（试行）》上签字，说明原告认可该方案的内容，其对2012年5月1日之前的工资发放已经不存在异议，原告无须支付被告2012年5月1日之前的加班工资。2012年5月至2013年2月，被告休息日加班共计276小时，原告应支付被告加班工资6,195.72元（1,953÷21.75÷8×276×200%），原告已支付加班工资3,489.67，差额2,706.05元原告应予支付。因原告未为被告缴纳2013年6月、7月的社会保险费，被告解除劳动合同后，原告应向被告支付经济补偿金。又因被告自1995年即与原告建立劳动关系，且持续至2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，经济补偿金的年限自该法施行之日起计算，该法施行前按照当时有关规定执行，故原告应支付被告6个月平均工资的经济补偿金。被告主张以月平均工资1,796.9元计算经济补偿金，低于本院认定的平均工资数额，系被告对其权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以照准。故原告应支付被告经济补偿金10,781.4元（1,796.9×6）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起十日内，原告大连经济技术开发区星海机械刀片有限公司给付原告管洪鹏加班工资差额2,706.05元；
二、于本判决生效之日起十日内，原告大连经济技术开发区星海机械刀片有限公司给付原告管洪鹏经济补偿金10,781.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
代理审判员 姜 晓 旭
二〇一四年三月四日
书 记 员 姜鹏（代）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。