西安市新城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0102民初1187号
原告：高旭莉，女，汉族，1987年6月1日出生，住西安市周至县。
委托代理人张金巧，甘肃笃厚律师事务所律师。
被告：重庆尚源建筑景观设计有限公司，住所地：重庆市渝北区金开大道西段106号5幢1-1。
法定代表人：刘志南，职务：总经理。
被告：重庆尚源建筑景观设计有限公司西安分公司，住所地：西安市新城区幸福南路109号老钢厂设计创意产业园2号楼2-101号。负责人：刘志南。
以上二被告共同委托代理人刘德学，男，1957年2月7日出生，汉族，住重庆市涪陵区，该公司法务部长。
原告高旭莉与被告重庆尚源建筑景观设计有限公司（以下简称重庆尚源公司）,被告重庆尚源建筑景观设计有限公司西安分公司（以下简称尚源西安分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高旭莉及委托代理人张金巧，被告重庆尚源建筑景观设计有限公司，重庆尚源建筑景观设计有限公司西安分公司共同委托代理人刘德学到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告高旭莉诉称，2012年2月27日，原告应聘到被告重庆尚源公司工作，工作地点在第二被告尚源西安分公司，职务为行政出纳。签订了三次劳动合同，每次签订合同的期限是两年，合同期限从2012年2月27日起至2018年2月26日止。工资从刚开始的2300元涨到现在的3600元，由被告重庆尚源公司以银行转账的形式发放，在工作期间第二被告也为原告交纳了社保，原告在工作期间还获得了荣誉证书等。2016年10月18日，被告尚源西安分公司负责人因员工之间吵架误解了原告，后以聊天软件及短信息的形式直接将原告无故予以辞退并开除。原告收到此信息后，就未再去被告尚源西安分公司处上班，后以电话的形式要求被告尚源西安分公司为原告办理离职手续，但被告每次均拒绝办理，除非按自动离职就可以办理。原告无奈就申请劳动仲裁，没想到仲裁委却驳回了原告的仲裁请求。原告有大量的证据证明是被告违法辞退原告，并不给原告办理离职手续，而且在同年同月被告尚源西安分公司还到社保局停了原告的社保，在仲裁时，原告也向仲裁庭提交了相关证据，但直到后来原告才发现，仲裁庭对社保证据没有要求被告质证。因此，原告认为，在原告与第一被告签订的劳动合同还未到期的情况下，被告尚源西安分公司就无故辞退并开除原告，纯属于违法解除劳动合同。因此，诉至法院要求1，二被告连带支付原告违法解除劳动合同的赔偿金34241.2元；2、二被告连带支付原告工作期间的带薪年休假工资2334元；3、二被告连带支付原告代通知金3424.12元；4、二被告连带支付拖欠原告10月份工资2957.16元；5、二被告为原告办理社会保险转移手续，并办理原告的失业保险手续。
被告重庆尚源公司，尚源西安分公司共同辩称，尚源西安分公司是重庆尚源公司在西安的分支机构，不具有独立法人资格，原告属于重庆尚源公司的员工，我司及分公司在仲裁前均未解除与原告之间的劳动关系。事情发生后，原告拒不回公司接受批评教育，擅自连续旷工至仲裁结束仍未上班，仲裁后被告才依法将原告辞退。原告擅自离岗，被告并未先行解除劳动关系，不应承担代通知金。由于原告从2016年10月20日开始旷工，拒不接受公司处理，按照公司规定，被告不应支付其10月份工资。对于年休假主张，被告重庆尚源公司每年将职工年休假调至春节合并已进行年休，原告已享受年薪休假。故根据劳动法的相关规定，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院驳回其诉请。
经审理查明，原告高旭莉自2012年2月27日，应聘到尚源西安分公司处工作，职务为行政出纳，与重庆尚源公司签订劳动合同，每次签订合同的期限是两年，合同期限从2012年2月27日起至2018年2月26日止。原告高旭莉在尚源西安分公司处工作期间，由重庆尚源公司以转账的形式发放工资，尚源西安分公司为其交纳社保。原告高旭莉与重庆尚源公司2016年2月27日签订的劳动合同约定高旭莉的月基本工资为2606元每月。2016年10月18日尚源西安分公司员工吵架（被告尚源西安分公司认为系原告高旭莉引起）造成不良影响，2016年10月19日上午尚源西安分公司副总付美在尚源分公司会议上通知原告高旭莉办理离职交接手续，当日下午高旭莉在社交软件上和一个由高旭莉自己备注为尚源财务总监王文霖的人沟通，表示想去重庆尚源公司上班，备注为尚源财务总监王文霖的人回复高旭莉会有人和高旭莉交接工作。高旭莉自2016年10月20日起再未去尚源西安分公司上班，当日尚源西安分公司人事贾小汆短息通知高旭莉去公司办理离职交接手续，当日泾阳县妇幼保健计划生育服务中心诊断高旭莉自然流产。2016年10月26日高旭莉前往尚源西安分公司办理离职交接手续被告知已不需要办理，尚源西安分公司于2016年10月下旬为高旭莉办理了停保，重庆尚源公司也未支付高旭莉2016年10月份工资，随后原告高旭莉向西安市新城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，西安市新城区劳动争议仲裁委员会于2017年1月9日作出新劳仲字（2016）179号裁决书，以原告高旭莉提供的均是电子信息部分截图，无法还原事件的全部内容，不能证明被告尚源西安分公司与其解除劳动关系，不存在向原告支付违法解除补偿金的情形为由，驳回高旭莉的仲裁申请，截止仲裁前重庆尚源公司和尚源西安分公司均未向高旭莉出具书面的辞退通知，2017年2月7日重庆尚源公司以原告高旭莉长期旷工为由，将高旭莉辞退，正式发出书面辞退通知，2017年2月8日重庆尚源公司按照高旭莉劳动合同上的联系方式向原告高旭莉邮寄送达辞退通知，该邮件2017年2月13日显示他人签收。庭审中，被告重庆尚源公司称其在仲裁调解过程中，要求原告高旭莉继续回重庆总公司上班，原告高旭莉拒绝，原告高旭莉也承认被告重庆尚源公司所述属实。
另，尚源西安分公司先后于2015年3月2日、2016年2月19日进行了公司行政管理制度、人事管理制度、项目生产设计流程培训，培训内容中包括将公司的8天年休假统一安排在春节假中，不再另行安排，以及公司员工入职满2年可以每年享受5天的旅游假等规定。两次培训高旭莉均有参加。
以上事实有短信、微信截图、《劳动合同》、参保证明、泾阳县妇幼保健院诊断证明、新劳仲字（2016）179号裁决书、员工手册、培训签到表、公司上班打卡记录、辞退通知、邮寄回执、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，虽原告自2012年2月27日到被告尚源西安分公司处工作，但其实际是与重庆尚源公司签订的劳动合同、也是由重庆尚源公司给原告高旭莉发放工资，且尚源西安分公司是重庆尚源公司在西安的分支机构，不具有独立法人资格，故应认定高旭莉是和重庆尚源公司存在劳动关系。而高旭莉在庭审中向法庭提交的尚源西安分公司处人事贾小汆、副总付美等人的电子信息，要求高旭莉办理离职交接手续及其他证据证明被告与高旭解除劳动合同的事实，但因高旭莉提交的证据均是电子信息部分截屏图片，无法还原事件的全部内容，也无法相互印证，不能证明重庆尚源公司与高旭莉解除劳动合同的事实，且被告重庆尚源公司称其在仲裁调解过程中，仍要求原告高旭莉继续回重庆总公司上班。故应认定截止仲裁结束，高旭莉与重庆尚源公司仍存在劳动关系，重庆尚源公司不存在违法解除劳动合同，故不存在向高旭莉支付违法解除赔偿金的情形，因此原告高旭莉要求被告连带支付违法解除劳动合同的赔偿金34241.2元以及代通知金3424.12元的诉请于法无据，本院不予支持，鉴于被告重庆尚源公司已于2017年2月7日以高旭莉连续旷工为由，向原告高旭莉发出书面辞退通知，虽然原告高旭莉称其未收到解除通知的邮件，但因被告重庆尚源公司根据高旭莉与重庆尚源公司签订的劳动合同上确认的地址向原告高旭莉邮寄了该辞退通知，故邮件到达之日视为双方之间劳动关系解除，即于2017年2月13日邮件签收之日高旭莉与被告重庆尚源公司的劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，重庆尚源公司应向高旭莉支付相当于一个月工资的经济补偿金2606元。因原告高旭莉与被告重庆尚源公司截至2017年2月13日仍存在劳动关系，且原告高旭莉在2016年10月份确实付出了劳动，被告应该向其支付工资，因此原告高旭莉要求被告向其支付2016年10月份工资2957.16元的诉请于法有据，本院予以支持，鉴于被告重庆尚源公司称与原告高旭莉仍存在劳动关系，并未解除，因双方产生纠纷，原告未正常提供劳动，根据《陕西省企业工资支付条例》（2004）第二十四条第二款之规定，被告重庆尚源公司应按照西安市最低工资标准的75%向原告高旭莉支付2016年11月至2017年2月13日的生活费3845.36元（1480×75%×3＋1480÷28×13×75%＝3845.36）。关于原告高旭莉要求被告连带支付原告高旭莉工作期间的带薪年休假工资2334元的诉请，因重庆尚源公司的员工手册中明确规定公司年休假和春节假连休共计15天，其中春节假7天，年休假8天，除此之外公司有为员工安排5天的旅游假，故原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。关于原告诉请要求被告为其办理社保转移手续以及失业保险手续，原、被告双方之间劳动合同解除，被告应配合原告办莉社保转移手续及失业保险手续，故原告的该项诉请于法有据，本院予以支持。关于重庆尚源公司、尚源西安分公司共同辩称，原告高旭莉从2016年10月20日开始旷工，拒不接受公司处理，按照公司规定不应支付其10月份工资的辩称，因原告高旭莉在2016年10月1日至2016年10月19日付出了相应的劳动，重庆尚源公司应该支付相应的劳动报酬，故对于被告重庆尚源公司、尚源西安分公司的该项诉请于法无据，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、同时根据《陕西省企业工资支付条例》（2004）第二十四条第二款之规定，判决如下：
1、被告重庆尚源建筑景观设计有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告高旭莉2016年10月份工资2957.16元、解除劳动合同的经济补偿金2606元以及2016年11月至2017年2月13日期间的生活费3845.36元总计计9408.52元。
2、被告重庆尚源建筑景观设计有限公司西安分公司配合原告高旭莉办理社保转移和失业保险的相关手续。
3、驳回原告高旭莉的其余诉请。
案件受理费10元，由被告重庆尚源建筑景观设计有限公司负担（原告已预交，被告随款支付原告）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于西安市中级人民法院。
审判员 王沧石
二〇一七年三月二十九日
书记员 李 丹