四川省乐山市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乐中民初字第600号
原告：陈禄贵，男，1959年4月10日出生，汉族，保安，住四川省乐山市五通桥区。
委托代理人：王凤鸣，四川三勤律师事务所律师。
被告：乐山师范学院，住所地：乐山市市中区滨河路778号，组织机构代码：45071896-8。
法定代表人：胡丹，校长。
委托代理人：王学勤，四川高贸律师事务所律师。
原告陈禄贵诉被告乐山师范学院劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日受理后，依法由审判员龚正杰独任审判，于2015年10月13日、2015年11月6日、2015年12月15日、2015年12月23日公开开庭进行了审理。原告陈禄贵及其委托代理人王凤鸣，被告乐山师范学院的委托代理人王学勤到庭参加了诉讼。诉讼中，双方当事人均申请庭外和解三个月。本案现己审理终结。
原告陈禄贵诉称：2007年12月31日，原告在被告处上班半年后，双方签订了《劳动合同书》，原告被安排到学校“行知楼”从事保安工作，合同期限从签订之日起至2011年12月28日止，工资实行月工资制，每月450元，实际发放工资时被告决定增加200元作为实际月工资，但工资如何组成原告并不知晓，每月工资发放通过银行由原告凭卡领取。2011年12月28日，双方续签《劳动合同书》，仍实行月工资制，月工资为960元，实际工资金额仍由被告决定，具体工资如何组成，原告仍不知晓。一直以来，被告安排原告的保安工作，工作量非常大，工作十分繁重，分内工作之外从事许多分外工作。上班采取“三班倒”，白班、中班各6小时，夜班12小时，每月连续上14天甚至17天夜班，每月上班时间在250小时以上，全年没有休息日。2015年1月起，被告突然将原告调到“实训楼”，仍担任保安工作。2014年8、9月，原告看到了工资表，发现被告以五险金名义占有了本属于原告的一部分工资。2015年1月起，原告又看到了3份工资表，才知晓了部分工资项目。原告于2015年6月4日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委作出《仲裁裁决书》，原告不服，诉至本院，请求：1、支付超时加班工资232949元；2、支付从2008年至2015年5月期间周六加班工资24194.96元；3、支付从2008年至2015年5月期间周日加班工资48239.06元；4、支付从2008年至2015年5月期间法定假日加班工资16484.91元；5、退还多扣错扣五险金名义的工资41018.39元。
被告乐山师范学院辩称：一、原告关于加班费的诉讼请求超过了诉讼（仲裁）时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……”。上述两个规定可以看出，劳动报酬与加班费不是同一概念。因此，本案中，陈禄贵要求支付加班费的诉讼请求已超过了诉讼（仲裁）时效。二、被告已按时足额向原告发放了所有加班费。（一）原、被告签订的《劳动合同书》约定的工作时间和加班费支付方式已在合同实际履行过程中通过双方的行为实际变更了合同的履行方式，原告也以其实际行动表示了接受。原、被告双方履行合同的实际情况应视为双方对工作时间、加班费支付等劳动合同内容的一种口头约定。首先，从原告提供的考勤表和工作手册来看，原告及所有保安的工作时间是自2008年原告开始到被告处上班就延续至今的，原告一直按这种作息时间上下班。其次，从被告提供的工资表、劳动合同及原告提供的工资账户明细来看，被告自2008年开始一直按合同约定的劳动报酬标准向所有保安支付工资，在原告及所有保安每月领取的工资中均有“加班费”的组成部分，原告和所有保安每月都按时领取了这部分劳动报酬和加班费，至今没有任何人对此提出异议，且原告至今仍明确表示其愿意继续履行合同。因此，根据原告及其他保安与被告履行劳动合同的实际情况来看，被告与原告及其他保安之间应当是就劳动合同中关于工作时间和加班费的履行达成了一致的口头约定，即①按照“6.6.12”或者“7.7.10”的工作时间上班；②按照被告的计算方式支付和领取加班费。（二）劳动合同条款在不违反法律、法规强制性规定的情况下，应当按照“有约定从约定，没有约定从法定”的原则进行认定。尽管劳动法规定了加班费的支付标准，但该规定并非强制性规定条款，因此，本案对于加班费的支付应当按照“有约定从约定，无约定从法定”的原则进行认定，即原、被告已就工作时间和加班费的支付达成了新的口头约定，被告已按约定按时足额向原告发放了所有加班费。（三）尽管原告陈述其每年都向被告反映过要求改进，但被告均没有同意，在被告没有同意的情况下，原告仍然接受了这种工作制度和加班费发放形式。因此，关于加班时间和加班费的发放应按照双方的口头约定即目前双方的实际履行方式来进行认定。三、原告不存在加点上班的情形。首先，保安工作制度“6.6.12”或者“7.7.10”的时间安排是所有保安自己选择和拟定的。证人周彦杉的证词及两份调研表证明保安的工作时间“6.6.12”或者“7.7.10”是保安们自己协商决定的，目的是为了方便保安自己的正常吃饭时间、生活安排和上下班途中安全。其次，保安工作制度“三班倒”、“轮休制”是基于保安工作的特殊性决定的。因此，原告包括所有保安都不存在加点上班的情形。四、被告从未多扣、错扣原告的“五险金”。原告工资表上反映的每月应扣“养老保险扣款、医疗保险扣款、失业保险扣款”是指申请参加社会保险个人应承担的部分费用，被告从未多扣和错扣，都是按照法律规定的比例扣除的员工个人应缴部分。
经审理查明：2007年12月31日，乐山师范学院后勤服务总公司作为甲方、用人单位，原告作为乙方、劳动者，共同签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方确定合同期限为固定期限：自2007年12月31日起至2011年12月28日止；工作内容：乙方同意在甲方教学楼管理中心系（部）从事保安工作；工作地点：乐山师范学院；工作时间：实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；劳动报酬：实行月工资制，乙方每月工资为450元；甲方以货币形式于每月底前支付乙方工资，并遵守国家有关最低工资的规定；乙方在法定休息时间加班加点的，如所在部门不能安排轮休，其加班报酬按国家规定标准发放；社会保险：甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴；甲方有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，乙方可以解除劳动合同。
2011年12月28日，乐山师范学院后勤集团作为甲方、用人单位，原告作为乙方、劳动者，共同签订《劳动合同书》，约定：甲、乙双方确定合同期限为固定期限：自2011年12月28日起至2016年12月28日止；工作内容：乙方同意在甲方物业管理公司（队、所、部门）从事教学楼保安工作；工作地点：乐山师范学院后勤集团；工作时间：实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；劳动报酬：实行月工资制，乙方每月工资为960元；甲方以货币形式于每月初支付乙方上月工资，并遵守国家有关最低工资的规定；乙方在法定休息时间加班加点的，如所在部门不能安排轮休，其加班报酬按国家规定标准发放；社会保险：甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴；甲方有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，乙方可以解除劳动合同。
从2008年1月起，原告在被告的“行知楼”担任保安，工作时间实行“三班倒”，即白班6小时、中班6小时、晚班12小时三班轮换，晚班为两人上班。2015年1月至今，原告被调到“实训楼”担任保安，工作时间仍实行“三班倒”，即白班7小时、中班7小时、晚班10小时三班轮换，晚班为两人上班。原告每月工资通过银行卡发放。原告当庭表示“其实际每月领取的工资金额与被告提供的所有工资表上‘实发小计’一项的金额是一致的。”被告提供的原告从2008年1月至2015年6月的工资表上均列明了“基本工资”、“加班费”两项。原告至今仍在被告处正常上班，双方的劳动合同关系并未解除。原告当庭明确表示：不解除与被告之间的劳动合同关系，愿意继续在被告处上班。对于原告提出的补发加班工资、改变加班工资计算方式、计算金额的请求，被告当庭明确表示“不同意、不接受、不改变”。在此情形下，原告仍明确表示：不解除与被告之间的劳动合同关系，愿意按劳动合同的约定继续履行。
另查明：乐山师范学院后勤服务总公司系乐山师范学院后勤集团前身，于2008年初根据学院机构设置调整更名为乐山师范学院后勤集团，乐山师范学院后勤服务总公司、乐山师范学院后勤集团均无独立法人资格，系乐山师范学院内设机构。
上述事实，有原告陈禄贵提交的两份《劳动合同书》，被告乐山师范学院提交的工资表、《情况说明》以及双方当事人的陈述等予以证实。
本院认为：原告在被告处担任保安，双方签订的《劳动合同书》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效，原告依法享有劳动者的相应权利。双方的《劳动合同书》虽对工作时间、劳动报酬及加班工资的发放进行了约定，但在合同的实际履行过程中，双方以实际行为对合同约定进行了变更：工作时间由标准工时工作制变更为白班6小时、中班6小时、晚班12小时三班轮换或者白班7小时、中班7小时、晚班10小时三班轮换；工资发放形式由货币形式变更为通过银行卡发放；加班工资由按国家规定标准发放变更为由被告每月计算发放。原告虽然每年都向被告反映过要求改进，但被告均未同意。在被告没有同意的情况下，原告仍未解除与被告之间的劳动合同关系，仍然工作至今，且在被告当庭明确拒绝原告要求补发加班工资、改变加班工资计算方式、计算金额的请求的情况下，原告仍明确表示不解除与被告之间的劳动合同关系，愿意按劳动合同的约定继续履行。表明原告接受被告实际执行的工作时间制度和加班费支付标准。原、被告就工作时间和加班费支付标准形成了新的约定。对于加班费的支付，按照“有约定从约定，没有约定从法定”的原则，被告已按双方形成的新的约定按时足额发放了原告自2008年1月至2015年6月的加班费。现原告起诉要求被告发放2008年至2015年5月的超时加班工资、周六加班工资、周日加班工资、法定假日加班工资，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告退还多扣错扣五险金名义的工资41018.39元，但未提供充分证据予以证明，本院对其主张不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告陈禄贵的诉讼请求。
本案案件受理费5元（已减半收取)，由原告陈禄贵承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 龚正杰
二〇一五年十二月二十三日
书记员 张 文