安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终6461号
上诉人（原审原告）:陈丽，女，1984年12月8日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托诉讼代理人：杨顺民，安徽惠民法律援助维权中心律师。
上诉人（原审被告）：合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县撮镇龙塘唐安居委会，统一社会信用代码913401225957316887。
法定代表人：李国强，董事长。
委托诉讼代理人：孔德安，安徽元贞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：石涛，安徽元贞律师事务所律师。
上诉人陈丽、合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司（以下简称中升公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2017）皖0122民初3010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈丽上诉请求：撤销一审判决第一项中的未休年休假部分和第三项，依法改判中升公司支付陈丽带薪年休假工资7134.4元（3879.33元/月÷21.75×5天×4年×200%）、加班工资43156.89元（3879.33元/月÷21.75×104天×200%+3879.33元/月÷21.75×11天×300%）、失业保险金13680元（1520元/月×75%×12个月）。事实和理由：一、陈丽已提供考勤机打卡记录证明其存在加班的事实，一审法院对此已经查明。中升公司未能举证证明其已经向陈丽支付加班工资或者陈丽的工资组成中包含加班工资，应当依法予以支付。二、中升公司未安排陈丽休年休假，应当支付带薪年休假工资。另，陈丽于2013年4月入职中升公司，于2017年3月离职，带薪年休假应当按照20天计算，且计算基数应当按照陈丽的月平均工资进行计算，而非双方劳动合同约定的月工资1300元/月。三、陈丽符合领取失业保险金的条件，但因中升公司的原因造成其无法领取，中升公司应当向陈丽支付失业保险金。
中升公司辩称，一、2017年2月1日，公司经陈丽同意后调整其工作岗位，一个月后双方劳动合同到期，劳动关系即告终止，且陈丽不愿意续签离开单位，中升公司无需支付其经济补偿金。二、加班费和未休年休假补助已作为陈丽工资的组成部分予以计算，中升公司无需另行支付。三、中升公司与陈丽的劳动合同于2017年2月到期，且陈丽不愿意续签，公司无法为其安排工作岗位，无需支付陈丽劳动报酬。同时，月工资1520元并未违反合同约定，也未低于当地最低工资标准，合理合法。
中升公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判中升公司无需支付陈丽各项费用合计23408.15元。事实和理由：一、2013年4月，陈丽进入中升公司从事前台服务工作，双方于2014年3月1日签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2017年2月28日，岗位安排为引导员，计时工资，工资标准为月1300元，绩效工资（奖金）等按照公司的工资分配制度和陈丽实际劳动贡献确定。2017年2月1日，因陈丽所在岗位调整，陈丽同意后调整原工作岗位，因调整工作岗位工作量不同，工资为月1520元。因双方订立的为固定期限劳动合同，即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止时间，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。陈丽调整工作岗位一个月后合同到期，劳动关系即告终止，且陈丽不愿意续签离开单位，中升公司无需支付其经济补偿金。二、陈丽在仲裁裁决作出后已经向法院提起诉讼，任何一方向法院提起诉讼均会导致该仲裁裁决未生效，一审法院据此认定中升公司放弃权利，判决中升公司支付陈丽未休年休假工资并以月工资3879元为标准计算2017年2月工资差额和2017年3月工资，缺乏事实依据。另，月工资1520元并未违反合同约定，也未低于当地最低工资标准，合理合法。
陈丽辩称，中升公司与陈丽签订的劳动合同中关于年休假补助和加班工资作为工资组成部分的约定，系由中升公司单方添加，对陈丽不具有法律约束力。同时，仲裁裁决作出后，中升公司并未向一审法院起诉，即使该劳动合同约定有效，其上诉的事实也均不能成立。
陈丽向一审法院起诉请求：1、中升公司支付陈丽解除劳动关系经济补偿金15517.32元（3879.33元/月×4个月）；2、中升公司支付陈丽带薪年休假工资7134.4元（3879.33元/月÷21.75×5天×4年×200%）；3、中升公司支付陈丽工资差额6697.81元（3879.33元/月×2个月-1060.85元）；4、中升公司支付陈丽加班工资43156.89元（3879.33元/月÷21.75×104天×200%+3879.33元/月÷21.75×11天×300%）;5、中升公司支付陈丽失业保险金13680元（1520元/月×75%×12个月）；6、中升公司为陈丽补缴2013年4月至2014年3月的社会保险。
一审法院认定事实：2013年4月，陈丽进入中升公司从事前台服务工作。2014年3月1日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年3月1日至2017年2月28日，岗位安排为引导员，计时工资，工资标准月1300元，绩效工资（奖金）等按照公司的工资分配制度和陈丽实际劳动贡献确定。
自2014年3月，中升公司为陈丽办理社会保险，期限分别为自2014年3月至2014年6月、2014年7月至2015年6月、2015年7月至2016年6月、2016年7月至2017年3月、2017年4月。
2017年3月30日，中升公司向陈丽出具《劳动合同终止（解除）证明书》载明：兹有陈丽同志，于2014年2月经县劳动局批准来我单位工作，并签订为期三年（以实际工龄为准）的劳动合同。现因企业改制，决定自2017年2月28日起双方终止（解除）劳动合同，中升公司加盖公章，陈丽签名并备注对入职时间和终止解除劳动合同时间有异议。
中升公司的工资发放为本月发上月工资。陈丽分别于2016年9月、10月，2017年1月、2月有加班。中升公司上述月份的工资表载明2016年9月份实发工资3449.41元、2016年10月份实发工资3315.85元、2017年1月实发工资3479.81元、2017年2月份实发工资1060.85元，加班工资、年休假补助均作为工资的计算组成部分。陈丽提交的工资卡银行流水明细载明2016年9月份工资3449.41元、2016年10月份工资3115.85元、2017年1月份工资3479.81元，2017年2月份工资1060.85元。2017年2月份前十二个月平均工资3428.19元。
双方因劳动关系的解除时间等有争议，陈丽向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请事项为：1、中升公司支付解除劳动关系经济补偿金15517.32元、带薪年休假工资7134.4元、工资差额6697.81元、加班工资43156.89元、失业保险金13680元；2、中升公司为陈丽补缴2013年4月至2014年3月的社会保险。该仲裁委员会裁决：一、中升公司于裁决书生效之日起十日内支付陈丽解除劳动关系经济补偿金15516元、未休年休假工资1195元，合计16711元；二、中升公司于裁决书生效之日起十日内为陈丽办理2013年4月至2014年2月的社会保险，陈丽应缴纳以上社会保险个人承担的费用；三、驳回陈丽的其他仲裁请求。陈丽不服该裁决，诉至一审法院。
另查明：安徽德佳汽车销售有限公司名称变更为合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司。
一审法院认为，劳动者与用人单位建立了劳动关系后，依法享受相关待遇。结合陈丽陈述、中升公司办理社会保险起止日期、劳动合同（终止）解除合同书、工资流水明细等证据进行分析，陈丽陈述其自2013年4月至2017年3月在中升公司工作，该院予以支持。
关于补缴社会保险。中升公司应为陈丽补缴自2013年4月至2014年2月的社会保险。
关于补发工资。陈丽2017年2月份工资实发1060.85元，肥东县劳动人事争议仲裁委员会认定陈丽的月工资为3879元，中升公司未向法院提起诉讼，视为认可。参照该标准，中升公司应补发2017年2月份工资差额2818.15元（3879元-1060.85元）及2017年3月份工资3879元合计6697.15元。
关于解除劳动关系经济补偿金。因中升公司企业改制，单方解除了其与陈丽的劳动关系，所以，其应支付解除劳动关系经济补偿金。肥东县劳动人事争议仲裁委员会裁决15516元（3879元/月×4个月），中升公司未向法院提起诉讼，是其对权利的放弃，法院无异议。
关于加班费和未休年休假补助、失业保险金。因加班费已经作为工资的组成部分予以支付，陈丽该项主张，一审法院不予支持。另虽陈丽的年休假补助亦作为工资的组成部分予以计算，但中升公司对于肥东县劳动人事争议仲裁委员会裁决的未休年休假工资1195元未向法院提起诉讼，是其对权利的放弃，法院无异议。陈丽主张中升公司支付失业保险金，无法律依据，该院未予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内支付陈丽工资6697.15元、解除劳动关系经济补偿金15516元、未休年休假工资1195元，合计23408.15元；二、合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司于判决生效之日起十日内为陈丽补办自2013年4月至2014年2月的社会保险，陈丽应缴纳以上社会保险个人应承担的费用；三、驳回陈丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，关于补发工资的问题，中升公司于2017年3月30日解除双方之间的劳动关系，其向陈丽发放2017年2月份工资1060.85元，2017年3月份工资未予发放。一审法院根据陈丽离职前的月平均工资标准认定中升公司应向陈丽补发2017年2月份工资差额及2017年3月份工资合计6697.15元（3879元-1060.85元+3879元），并无不妥，本院予以维持。
关于陈丽主张的加班费、未休年休假工资和失业保险金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另，中升公司在本案仲裁裁决作出后，未向人民法院起诉，应视为对仲裁裁决的认可。中升公司上诉主张其无需向陈丽支付解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资，本院不予采信。
综上所述，陈丽、中升公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由陈丽负担10元，由合肥中升汇迪汽车销售服务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 张 怡
审判员 董江宁
二〇一七年十二月五日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。