江苏省海安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）安民初字第00086号
原告郁银华。
被告南通欧特建材设备有限公司。
法定代表人景红斌。
委托代理人唐向东。
原告郁银华与被告南通欧特建材设备有限公司（以下简称欧特公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法由审判员贲华独任审判�并于2014年5月14日第一次公开开庭进行了审理。后由审判员卢义林独任审判，并于2014年6月16日第二次公开开庭进行了审理。原告郁银华两次均到庭参加诉讼。被告欧特公司第一次庭审经依法传唤拒不到庭，第二次庭审被告欧特公司的委托代理人唐向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郁银华诉称：2013年2月，我到被告公司上班，公司一直不与我签订劳动合同，拖欠工资。原告合法权利得不到保障，所以6月底离开公司。2014年1月26日，原告结得工资11520元，实际工作时间四个月。被告称其曾派两位证人催原告签订合同，而实际上原告从未与两位证人洽谈过合同事宜，被告也未通过工会书面或以其他书面形式通知原告签订劳动合同。被告称原告曾与之前两个公司主张过双倍工资，存在主观恶意，原告只是合法主张自己的权利，主张的次数与本案没有关联。要求法�判令被告支付原告双倍工资8640元（2880元／月×3个月）。
原告郁银华为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、海劳人仲案字（2014）第51号仲裁裁决书。
2、工资单，内容为“郁银华2月份60小时，3月份313小时，4月份201.5小时，5月份188.5小时，6月份197小时，960小时×12元／小时合计11520元。”根据原告陈述该工资标准与总额为景宏斌书写。但是该证据既没有被告公司法定代表人的签字也没有被告公司的公章。
针对原告郁银华的举证，被告质证认为：对证据1（裁决书）没有异议；对证据2（工资单），工资总额是对的，原告的工资是按小时计算的。
被告欧特公司辩称：被告与原告之间从表象上看确实没有签订劳动合同，但原因在于原告。被告与所有员工均签订了书面劳动合同，工作相对固定的都依法缴纳社保，当时由于郁银华本人自称只能做几个月，可能是老婆要�养或要外出所以他本人不想签订劳动合同。2013年6月底，原告自行离开，原告称其权利得不到保障，欧特公司没有侵犯其合法权益，原告存在恶意诉讼的嫌疑，不应当利用法律的规定得到不正当的利益。即是原告主张成立，其请求事项数额也有问题。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、被告欧特公司与职工签订的部分劳动合同共30份。签订合同的时间分别为2013年3月20日、2013年11月1日、2014年2月15日。
2、证人王兰（系被告欧特公司职工，负责厂里技术、办公、合同管理的文秘）证言：“原告大概是去年3月份来公司，没工作几个月就自行离开了。公司没有与其签订劳动合同，整个公司就他一个人未签合同。不签合同是因为他本人不想签，我和另一名负责合同的女孩去找他时，他说只做几个月，可能要外出，可能老婆要生养不要签合同。我们不能替他做决�，让他与老板协商，具体如何协商的我不知道。原告拒绝签合同没有书面的证明，也没有原告表示只做几个月的书面证明。”
3、证人沈玲（系被告欧特公司财务会计）证言：“郁银华在厂里上过班，大概是2013年2月底到七月份左右自行离开的。2013年3月份集中签过一次合同，他说马上要走，不签。后来王兰找他让其与老板谈。全厂职工除了郁银华都签合同了，不签合同的原因是他马上要走。当时我到车间一个个去找职工签的合同，没有出书面通知，不签合同也没有书面材料。4月头上，我在日历上记了郁银华未签合同。”
针对被告欧特公司的举证，原告质证认为：对证据1（劳动合同）不知道是当时签的还是事后签的，对证据2、3（证人证言）两证人一致证明申请人拒绝签订合同，但某证人并没有出示书面材料且都承认当时没有书面材料，表示两证人对签订合同这�事模棱两可，并没有具体的签订合同操作过程。
本院在综合双方当事人的举证、质证的基础上，对双方当事人所举证据的证明效力综合认定如下：
对原告提供的证据1（裁决书）因一方当事人在法定期限内向人民法院提起诉讼，该裁决书不发生法律效力，故本院对该证据的证明效力不予确认。证据2（工资条）虽然该证据既无被告公司法定代表人的签字也无被告公司公章，但是在庭审过程中被告欧特公司予以认可，对该证据的证明效力本院予以确认。
对被告提供的证据1（劳动合同）虽然能够证明其在2013年3月份及其后的时间里与厂内职工签订过劳动合同，但是不能以此类推证明被告曾要求原告与其签订劳动合同，也不能证明被告未能与原告签订劳动合同的过错在于原告，本院对该证据的证明效力不予确认。对证据2、3（证人证言），虽然两证人一致陈述未能与原�签订劳动合同的原因是原告拒绝签订劳动合同，但是两证人与被告具有一定的利害关系，在没有其他证据佐证的情况下，其证言的证明效力本院不予确认。
经审理查明：2013年2月22日，原告郁银华到被告单位工作，2013年6月22日离开被告单位，原告郁银华工资以小时计算，工资标准为12元／小时，原告共领取工资11520元。
2013年6月和2013年9月，原告先后申请仲裁，要求原用人单位南通亚威机械制造有限公司（工作时间2012年2月至9月）和江苏德蓝机械有限公司（工作时间2012年10月至2013年2月）支付其未订立劳动合同的二倍工资；仲裁机构均裁决支持其请求。
上述事实，有当事人陈述在卷佐证，同时与原告提供的工资单等证据互为印证。
本院认为：原告郁银华2013年2月22日到被告欧特公司上班，接受被告的管理，被告向郁银华支付工资，应当认定原告郁银华与被告欧特公司之间劳动关系成立，劳动关系自2013年2月22日成立。2013年6月22日，原告郁银华离开被告欧特公司，劳动关系终止。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该法条规定，即意味着用人单位连续用工一个月以上的，用人单位应当依法与被用工者订立书面的劳动合同，同时确认二者之间的劳动合同关系。
依照我国《民事诉讼法》的规定，当事人对自己的主张须提供证据，被告欧特公司认为，其未能与原告郁银华签订劳动合同的原因在于郁银华本人拒绝，且郁银华存在恶意诉讼之嫌，其曾多次利用不与用人单位签订劳动合同的手段获得双倍工资。从本案中查明的事实来看，原告郁银华确实先后多次向仲裁委申请裁决不同的用人单位因不签订劳动合同而支付双倍工资。该申请发生在2013年6月和2013年9月，在原告离开被告公司之后，系原告对其自身权利的行使，与案涉纠纷没有关联性，不能以此推断原告存在主观恶意。从被告欧特公司提供的其他证据来看，也无法得出其未能与原告签订劳动合同的原因在于原告的结论。故被告欧特公司应当承担举证不能的不利后果，对其抗辩理由本院不予采信。更何况，即使原告故意拒绝被告签订书面劳动合同，被告亦应当采用诸如书面催告、及时合法解除合同等合法的方式保护其自身利益。
本案中原告郁银华2013年2月22日到被告单位工作，至2013年3月21日止，被告欧特公司仍未与原告郁银华签订书面劳动合同，应当向原告郁银华支付未签订书面劳动合同的双倍工资。按照原告的主张2013年3月22日至2013年6月22日未签订书面劳动合同的双倍工资，结合被告超过1个月没有与其�订书面劳动合同实际时间，被告应当向原告支付双倍工资3个月，双倍工资应当为8640元（11520元÷4×3）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条第二款，第八十二条第一款；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告欧特公司支付原告郁银华因未及时签订书面劳动合同的双倍工资8640元，于本判决发生法律效力后10日内履行完毕。
如被告欧特公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审判员 卢义林
二〇一四年六月二十日
书记员 孙ＸＸ
附：相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（第二款）
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（第一款）
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。