北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第35676号
原告（被告）曹凤君，男，1960年11月2日出生。
委托代理人刘闯，北京市合川律师事务所律师。
被告（原告）北京中证万融医药投资集团有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路2号南银大厦1904室。
法定代表人赵丙贤，董事长。
委托代理人石峰，北京市凯鹏律师事务所律师。
委托代理人于涛，男，1982年6月6日出生。
原告（被告）曹凤君与被告（原告）北京中证万融医药投资集团有限公司（以下简称中证万融公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。曹凤君的委托代理人刘闯，中证万融公司的委托代理人石峰、于涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
曹凤君诉称：2009年10月1日，我与中证万融公司签订劳动合同书，约定合同期限至2012年12月31日，我的职务为总裁，月工资为25万元。2014年1月至4月，中证万融公司对我非法停薪停职。2014年5月6日，我因中证万融公司拖欠工资而提出与其解除劳动关系。中证万融公司未安排我休年休假。现诉至法院，要求中证万融公司支付1、解除劳动关系补偿金78345元；2、2014年1月至2014年4月工资100万元；3、2009年10月1日至2014年5月6日未休年休假工资1673526元。
中证万融公司辩称：曹凤君系总裁，由董事会聘任，不适用职工待遇，不存在未休年假。我公司为曹凤君缴纳了社会保险，我公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。2013年11月，曹凤君被停职停薪，之后其就不工作了。我公司不欠其薪水。现不同意曹凤君的诉讼请求。
中证万融公司诉称：曹凤君由董事会聘任，我公司无需与其签订劳动合同。曹凤君是总裁，全面履行公司的行政管理职能，其故意不签劳动合同，负有完全责任。2013年11月8日，我公司召集相关人员到北京参加会议，曹凤君利用开紧急会议、谈话、电话、短信等方式阻止我公司子公司西安世纪盛康公司相关领导和人员参会，对我公司的管理工作的权威性造成恶劣影响。其行为违反劳动合同的约定及严重违反公司的奖惩制度。我公司于2013年11月9日决定对曹凤君停职停薪。2013年11月9日后，曹凤君未提供劳动，不应获得报酬或生活费。曹凤君是公司总裁，工作时间弹性大，工作、休息、休假时间由其自主安排，不适用年休假的规定。曹凤君提交的工作年限的证明不真实，曹凤君所述其在步长集团工作的期间，其社会保险的缴纳单位是个体户。现诉至法院，要求我公司不支付曹凤君1、2013年1月至2013年12月未签劳动合同双倍工资差额2750980元；2、2014年1月至4月基本生活费4032元；3、2009年10月1日至2013年12月31日未休年休假工资965517.84元。
曹凤君辩称：关于我的工作年限，中证万融公司在仲裁期间对我的社保缴纳记录是认可的。我在步长集团工作期间，步长集团没有给我缴纳社会保险，我自己缴纳了社会保险。我因中证万融公司无故停职停薪等原因解除劳动关系，中证万融公司应支付我经济补偿金。2012年我的未休年休假工资的计算标准应包含2012年的年终奖。其他同我的述称意见。现不同意中证万融公司的诉讼请求。
经审理查明：2009年10月1日，曹凤君入职中证万融公司。双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2009年10月1日至2012年12月31日，曹凤君的月薪为25万元。2012年12月31日，劳动合同期限届满后，双方未续签。
2013年11月9日，中证万融公司以曹凤君利用开紧急会议、谈话、电话等方式阻止盛康公司、盛平台骨干正常参加集团会议，严重违反理念制度，严重违背作为职业经理人基本的良知和操守为由，决定对曹凤君处以停职停薪检查，视其认错表现决定下一步处罚。
中证万融公司称曹凤君工作至2013年11月9日；曹凤君称其工作至2013年11月13日。
中证万融公司就其所述提交1、刘×、宁×等人的证人证言（均未到庭），刘×等人称2013年11月8日，公司通知部门经理级以上人员于当天晚上赶到北京参加集团会议，曹凤君通知大家不用参会；2、平台通知一份，内容为：曹总要求各位经理务必坚守岗位，不得擅自离岗，接到任何通知请电话向曹总直接汇报；3、曹凤君于2013年11月23日致公司函一份，该函的内容为：我认为我在2013年11月7日的做法没有错误，因为既没有董事长找我谈，又没有公司的书面决定，只是我的下属张×总找我谈话，又没有说明具体的时间和交接方式，我无法判断真假，在我不知情的情况下，人事行政中心通知盛康管理人员到北京开重要会议，这种做法不符合公司的理念、相关制度和流程；为此，为不影响工作，我发信息要求盛康管理层坚守岗位的通知，是符合“顾客第一、服务他人、诚信、创新”的核心价值理念的。曹凤君对证人证言、平台通知均不认可；认可致公司函的真实性；但称没有人通知其参会。
2013年5月4日，曹凤君以中证万融公司未与其续签劳动合同书、无故停薪停职、拒绝缴纳社会保险、未支付加班费、未支付未休年休假工资为由，解除与中证万融公司的劳动关系。
曹凤君称其入职中证万融公司前有二十年连续工龄；曹凤君就其所述提交1、2014年6月16日东北特钢集团北满特殊钢有限责任公司职工医院（以下简称职工医院）出具的证明一份，内容为：曹凤君1983年入职，1983年至1995年因政策原因，企业及个人未缴纳养老保险费用，1996年至2004年由企业及个人缴纳养老保险费用；2、2014年7月22日齐齐哈尔市社会保险事业管理局富拉尔基分局（以下简称富拉尔基社保分局）出具的证明，内容为：我分局参保人员曹凤君1983年8月参加工作，一直工作至2004年12月；3、盖有富拉尔基社保分局公章的职工基本养老保险缴费流水情况，该流水情况显示1996年1月至2005年12月，曹凤君缴纳了养老保险，其中1996年1月至2004年12月缴费人员类别为“在职”，2005年1月至2005年12月缴费人员类别为“个体”；4、2014年5月12日，步长集团出具的工作证明一份，内容为：曹凤君2005年至2009年在我单位工作。庭审中，曹凤君未提交步长集团为其缴纳社会保险或支付工资的证据。
中证万融公司称曹凤君全面履行公司的行政管理职能，故其应承担未签劳动合同的责任；中证万融公司就其所述提交曹凤君作为总裁签字的奖惩制度、门禁管理办法、考勤管理制度等。曹凤君称上述证据不足以证明其有权利决定签订劳动合同，其签字的文件最终均需董事长赵丙贤确认签发。
2013年2月，中证万融公司确认曹凤君的年终奖为96万元。
2015年3月17日，中证万融公司在提交的代理词中称曹凤君要求的未签劳动合同双倍工资已过时效。
2014年5月20日，曹凤君向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中证万融公司支付工资等。2014年8月1日，仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第07192号裁决书裁决：1、中证万融公司支付曹凤君2013年1月至2013年12月未签劳动合同双倍工资差额2750980元；2、中证万融公司支付曹凤君2014年1月至4月基本生活费4032元；3、中证万融公司支付曹凤君2009年10月1日至2013年12月31日期间带薪年休假工资965517.84元；4、驳回曹凤君的其他仲裁请求。曹凤君、中证万融公司对裁决结果均持有异议，故诉至本院。
以上事实，由双方当事人陈述，京朝劳仲字（2014）第07192号裁决书，劳动合同书，关于对曹凤君停薪停职的决定，短信，解除劳动合同通知，快递单，职工医院的证明，富拉尔基社保分局的证明，养老保险缴费对账单，工作证明，情况说明，致公司函，奖惩制度，考勤管理规定等证据材料在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中证万融公司提交的曹凤君签署的致公司函显示曹凤君确有“要求盛康管理层坚守岗位”的行为，曹凤君的该行为是否妥当，系其在履行工作职责的过程中的方式方法问题，而非违纪违规的问题，中证万融以此为由对曹凤君停职停薪缺乏依据，故中证万融公司应按曹凤君原先的标准支付曹凤君停职后的工资。曹凤君要求中证万融公司支付2014年1月至4月工资100万元的诉讼请求，本院予以支持。中证万融公司与曹凤君签订了期限至2012年12月31日的劳动合同书，之后没有续签。曹凤君虽为中证万融公司的总裁，其签署各类文件系履行其工作职责，但并不能证明其有代表中证万融公司与其本人签署劳动合同的权利；中证万融公司未与曹凤君续签劳动合同违反了法律规定，应支付曹凤君2013年5月21日至2013年11月9日未签劳动合同双倍工资差额1422413.8元（25万元÷21.75×9天＋25万元×5个月＋25万元÷21.75×6天）。2013年5月21日之前的双倍工资，因已过仲裁时效，本院不予支持。中证万融公司有无故拖欠曹凤君工资的行为，曹凤君因此提出离职，中证万融公司应支付曹凤君解除劳动关系经济补偿金。曹凤君要求的78345元，不超过法律规定的标准，本院予以支持。中证万融公司未提交其安排曹凤君休年休假的证据，应支付曹凤君未休年休假工资。曹凤君提交的职工医院的证明及富拉尔基社保分局的证明可证明其有20年以上工龄，故曹凤君每年可享有15天的年休假。曹凤君称其2005年至2009年在步长集团工作，但其不能提交步长集团为其缴纳社保或支付工资的证据；且曹凤君提交的社保记录显示其主张为步长集团工作的2005年，其社保的缴费人员类别为“个体”，故本院对曹凤君提交的步长集团的证明不予采信。曹凤君不能证明其在入职中证万融公司前有连续工作1年以上的情形，故中证万融公司应自2010年10月起支付曹凤君未休年休假工资。《北京市工资支付规定》规定用人单位按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定支付劳动者休假期间工资。故曹凤君要求中证万融公司按照月工资加年终奖计算2012年未休年休假工资的意见，本院不予采纳。中证万融公司应支付曹凤君2010年10月1日至2013年11月9日未休年休假工资1057471.26元（25万元÷21.75×46天×200%）。2013年11月9日后，曹凤君被停职，未再提供劳动，其要求支付未休年休假工资、未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《北京市工资支付规定》第四十四条第一项之规定，判决如下：
一、北京中证万融医药投资集团有限公司于本判决生效后七日内给付曹凤君二○一三年五月二十一日至二○一三年十一月九日未签劳动合同双倍工资差额一百四十二万二千四百一十三元八角。
二、北京中证万融医药投资集团有限公司于本判决生效后七日内给付曹凤君解除劳动关系经济补偿金七万八千三百四十五元。
三、北京中证万融医药投资集团有限公司于本判决生效后七日内给付曹凤君二○一四年一月至二○一四年四月工资一百万元。
四、北京中证万融医药投资集团有限公司于本判决生效后七日内给付曹凤君二○一○年十月一日至二○一三年十一月九日期间未休年休假工资一百零五万七千四百七十一元二角六分。
五、驳回曹凤君的其他诉讼请求。
六、驳回北京中证万融医药投资集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由曹凤君负担10元，由北京中证万融医药投资集团有限公司负担10元（均于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 杨林屏
人民陪审员 郝建丰
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 李 蕊