北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中民终字第05922号
上诉人（原审互为原、被告）盛大友邦（北京）家具制造有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇后辛庄村委会北1500米。
法定代表人马娟，总经理。
委托代理人冯涛，北京市京工律师事务所律师。
委托代理人李静，北京市京工律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）郭海军，男，1980年1月29日出生。
委托代理人李妮，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人盛大友邦（北京）家具制造有限公司（以下简称盛大友邦公司）因劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第11851号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年9月，郭海军起诉至原审法院称：我于2009年10月28日入职盛大友邦公司，做车间主管，月工资7000元。盛大友邦公司未与我签订劳动合同，也未按时缴纳社会保险。2013年10月，盛大友邦公司给我降职降薪。我每天工作9个小时，每月只休2天，节假日不休息，盛大友邦公司未支付加班费。我不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）的裁决，诉至法院，请求判决盛大友邦公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金28000元；2、2013年10月1日至2013年10月30日期间工资7000元，另支付25%的经济补偿金1750元；3、2011年10月30日至2013年10月30日平时加班工资30172.41元，周六、日加班工资96551.72元，法定节假日加班工资21241.37元，未休年假加班工资11034.48元；4、2009年10月28日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险费用补偿金8000元，失业保险费的一次性生活补助金1600元；5、2009年10月28日至2013年10月30日期间每月扣除的质保金33600元。
盛大友邦公司答辩并起诉称：我公司与郭海军于2011年7月18日建立劳动关系，并签署劳动合同。我公司依法为郭海军缴纳社会保险，并按时支付其工资，未扣除其质保金。2013年10月初，郭海军无故离开我公司，直至其提起仲裁，我公司也未见到郭海军本人。在仲裁时，我公司当庭陈述并未与郭海军解除劳动合同，系其自行无故离开公司，但大兴区仲裁委仍认定我公司与郭海军解除劳动合同，无事实和法律依据。郭海军每月工资为1500元，大兴区仲裁委认定郭海军的月工资为7000元，无证据支持。我公司每年春节全体放假20天左右，该假期包括带薪年假。我公司亦不同意大兴区仲裁委的裁决，诉至法院请求判决：1、我公司不予支付郭海军解除劳动合同经济补偿金17500元；2、我公司不予支付郭海军2013年10月1日至2013年10月28日工资6678.16元；3、我公司不予支付郭海军2012年度及2013年度9天带薪休假工资5793.10元；4、本案诉讼费用由郭海军承担。
原审法院经审理认为：郭海军与盛大友邦公司存在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，盛大友邦公司作为用人单位应当对郭海军的工资数额、工作年限、解除劳动合同原因等负有举证责任。
郭海军主张其于2009年10月28日入职盛大友邦公司，月工资7000元，2013年10月盛大友邦公司给其降职降薪，且自2011年以来每月克扣其10%的工资作为质保金，故其于2013年10月30日向盛大友邦公司提出解除劳动关系；盛大友邦公司对此不认可，主张郭海军于2011年7月18日入职，月工资1500元，2013年10月初双方在协商岗位变动，可能涉及薪水变动，因协商未果，郭海军自行离职。对于上述主张，盛大友邦公司未提交郭海军的入职登记材料、申请仲裁前两年的工资支付记录，以及双方协商岗位和薪资变动的相应证据，故法院对郭海军关于入职时间、月工资数额、2011年12月至2013年9月每月扣除10%的工资作为质保金，离职时间及理由的主张予以采信。因2013年10月工资未发放，故对郭海军要求盛大友邦公司支付2011年12月至2013年9月期间扣除的质保金，2013年10月1日至10月30日期间工资，解除劳动关系经济补偿金的请求，法院予以支持；郭海军要求支付2009年10月28日至2011年11月30日期间扣除的质保金，证据不足，法院不予支持。郭海军要求支付2013年10月1日至10月30日期间工资25%的经济补偿金，于法无据，法院不予支持。
盛大友邦公司未为郭海军缴纳2009年10月28日至2011年6月30日的社会保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条的规定，郭海军要求盛大友邦公司支付上述期间未缴纳养老保险的补偿金和未缴纳失业保险的一次性生活补助费，法院予以支持。
郭海军主张2011年10月30日至2013年10月30日其存在工作日、周六日及法定节假日加班，盛大友邦公司对此不认可，郭海军亦未提交证据佐证，故法院对郭海军的该项主张不予采信；其要求支付上述期间工作日、周六、日及法定节假日加班工资，法院不予支持。
郭海军主张2011年10月30日至2013年10月30日盛大友邦公司未安排其休年休假，盛大友邦公司对此不认可，主张年休假在春节放假期间已休，郭海军否认领取过春节放假期间的工资。对此，盛大友邦公司未提交工资支付记录予以反驳，故法院对郭海军的该项主张予以采信；根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，盛大友邦公司应当支付郭海军2012年度和2013年度9天未休年休假工资。
据此，原审法院于2015年3月判决：一、盛大友邦（北京）家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付郭海军二○一一年十二月至二○一三年九月期间克扣的质保金七千元；二、盛大友邦（北京）家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付郭海军二○一三年十月一日至二○一三年十月三十日期间工资七千元；三、盛大友邦（北京）家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付郭海军二○一二年度和二○一三年度未休年休假工资五千七百九十三元一角；四、盛大友邦（北京）家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付郭海军二○○九年十月二十八日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿金三千二百元及未缴纳失业保险一次性生活补助费五百八十八元；五、盛大友邦（北京）家具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付郭海军解除劳动关系经济补偿金二万八千元；六、驳回郭海军的其他诉讼请求；七、驳回盛大友邦（北京）家具制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，盛大友邦公司不服，以其不认可原审法院认定的郭海军入职时间及工资标准为由向本院提出上诉，并主张其公司未扣留质保金，亦未与郭海军解除劳动合同，请求本院改判驳回郭海军的全部诉讼请求。郭海军同意原审判决。
经审理查明：郭海军为外埠农业户口人员。2011年8月12日，盛大友邦公司（甲方）与郭海军（乙方）签订劳动合同，该合同约定：本合同有效期自2011年7月18日起至2014年7月17日止；甲方根据经营工作需要，安排乙方在生产部门软包岗位就职，甲方可根据工作需要和规章制度调整乙方在公司内部的职务和职级，乙方应按甲方根据岗位职务和职级所确定的责任，按照其所要求的时间、质量和数量完成甲方安排的工作；乙方的转正工资为1500元；甲方每月以法定货币形式支付乙方上月的劳动报酬，甲方工资发放日为每月14日。劳动合同签订后，盛大友邦公司为郭海军缴纳了2011年7月至2013年10月的社会保险。郭海军主张其于2009年10月28日入职，因盛大友邦公司2013年10月将其从车间主管降职为小组长，薪水从每月7000元降至不足6000元，且自2011年以来每月克扣其10%的工资作为质保金，故其于2013年10月30日离职。盛大友邦公司对此不认可，主张2013年10月初双方在协商岗位变动，可能涉及薪水变动，因协商未果，郭海军自行离职。
2013年11月5日，郭海军向大兴区仲裁委申请仲裁，要求盛大友邦公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金28000元；2、2013年10月1日至2013年10月30日期间工资7000元，另支付25%的经济补偿金1750元；3、2011年10月30日至2013年10月30日平时加班工资30172.41元、周六日加班工资96551.72元、法定节假日加班工资21241.37元、未休年假工资11034.48元；4、2009年10月28日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金8000元、未缴纳失业保险一次性生活补助金1600元；5、2009年10月28日至2013年10月30日期间每月扣除的质保金33600元。2014年9月10日，大兴区仲裁委做出京兴劳人仲字（2014）第0059号裁决书，裁决：一、盛大友邦公司向郭海军支付解除劳动关系经济补偿金17500元；二、盛大友邦公司向郭海军支付2013年10月1日至2013年10月28日工资6678.16元；三、盛大友邦公司向郭海军支付2012年度及2013年度共计9天未休带薪年休假工资5793.10元；四、驳回郭海军的其他仲裁请求。郭海军和盛大友邦公司均不同意大兴区仲裁委的裁决，于法定期限内起诉至原审法院。
原审法院审理过程中，盛大友邦公司公司提交：1、工作通知函，证明2012年和2013年的年休假在春节放假期间已休；2、参保人员缴费信息，证明郭海军的月工资标准为1500元，因为缴费基数是1500元。郭海军对证据1不认可，称系单方制作，其春节放假期间未领取过工资；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可，称社保的缴费基数是盛大友邦公司控制的，不能证明其实际收入。双方均认可郭海军的工资构成为基本工资加绩效工资，郭海军主张其每月工资为7000元，盛大友邦公司则主张郭海军每月工资有时会超过1500元，但由于厂长去世，无法提供工资表和考勤表。
盛大友邦公司与郭海军均认可双方劳动关系已于2013年10月30日解除。
上述事实，有双方当事人陈述、京兴劳人仲字（2014）第0059号裁决书、劳动合同书、参保人员缴费信息等在案佐证。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议负有举证责任。本案中，盛大友邦公司既未能提交郭海军入职登记资料，又未依法保存考勤及工资支付记录备查，其应当就上述事项承担举证不力的责任，原审法院据此采信郭海军主张的入职时间、工资标准及扣留质保金情况，并判决盛大友邦公司返还所扣质保金、支付拖欠工资、未休年假工资，并无不当。因盛大友邦公司未提供证据证明双方就岗位及工资的变化进行协商，亦未证明系郭海军因个人原因自行离职，现双方均已认可劳动关系已经解除，故原审法院认定盛大友邦公司支付解除劳动合同的补偿金，亦无不当。因盛大友邦公司未依法足额为郭海军交纳社会保险，故原审法院根据《北京市农民工养老保险暂行办法》、《北京市失业保险规定》，认定盛大友邦公司应向郭海军支付未缴纳养老保险及未缴纳失业保险的一次性生活补助，正确合理。
综上，盛大友邦公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，盛大友邦（北京）家具制造有限公司负担（已交纳10元，其余10元于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由盛大友邦（北京）家具制造有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
代理审判员 刘 洁
代理审判员 易晶晶
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 金 铭