天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终7300号
上诉人（原审被告）：天津市华扬办公设备销售有限公司，住所地天津市南开区迎水道343号。
法定代表人：王桂兰，董事长。
委托诉讼代理人：赵丽侠，天津昭元律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李欣，女，1987年1月23日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：满金霞（婆媳关系），住天津市南开区。
上诉人天津市华扬办公设备销售有限公司因与被上诉人李欣劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初6585号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天津市华扬办公设备销售有限公司上诉请求：撤销一审判决第一、三、四、五、六、七项，改判上诉人不支付被上诉人产假工资21039元；改判上诉人不支付被上诉人在职期间延时加班费差额6299.12元；改判上诉人不支付被上诉人在职期间公休日加班费29425.29元；改判上诉人不支付被上诉人2015年12月工资2137元、2016年2月工资1837元、2016年3月工资947元；改判上诉人不补发被上诉人2016年1月1日至同年4月30日孕期所降工资2300元；改判上诉人不支付被上诉人2016年10月9日至2016年10月31日哺乳假工资1680元。事实和理由：产假工资应由社险发放，加班工资被上诉人未能提供加班申请表，且公休日加班费已经发放完毕。被上诉人在工作中出现重大失误，上诉人有权利从工资中扣除给公司带来的损失。被上诉人孕期不存在降薪情况，所降部分为绩效工资，上诉人有权根据营业额对工资进行调整分配。被上诉人哺乳期工资与事实不符，延长休假的约定是在公司继续服务的基础上，被上诉人没有到岗工作，故不予发放。
李欣辩称，同意一审法院判决。
李欣向一审法院起诉请求：1．天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣2016年5月12日至2016年10月8日共计143天的产假工资21039元，并加付25%的赔偿金；2．天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣2012年11月1日至2016年11月16日煤火费2340元；3．天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣2012年3月至2016年11月16日防暑降温费1786.4元；4．天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣2015年度年终奖3000元；5．天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣2012年3月6日至2016年11月16日的延时加班费12265元；6．天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣2012年3月6日至2016年11月16日的公休日加班费30576元；7．天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣违法解除劳动合同的经济赔偿金32000元；8．天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣拖欠2015年12月未发工资2137元、2016年2月未发工资1837元、2016年3月工资差额947元；9．天津市华扬办公设备销售有限公司补发李欣怀孕期间2016年1月1日至同年4月30日所降工资2300元，并加付25%的赔偿金；10．天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣2016年10月9日至2016年10月31日哺乳假工资估算为3200元。诉讼过程中，李欣自愿撤回第7项诉讼请求。
一审法院认定事实：1．李欣为证明劳动合同签订情况，向一审法院提交李欣与天津市华扬办公设备销售有限公司签订的劳动合同三份，签订时间分别为2012年3月6日、2012年4月27日、2014年4月27日。天津市华扬办公设备销售有限公司对2012年4月27日签订的劳动合同认可，对其他两份劳动合同不认可，表示虽然三份劳动合同上的天津市华扬办公设备销售有限公司印章真实无误，但因公章由李欣保管，故其余两份劳动合同系李欣自行签订，无天津市华扬办公设备销售有限公司法定代表人签字。一审法院认为，因天津市华扬办公设备销售有限公司对三份劳动合同中公司印章真实性无异议，而天津市华扬办公设备销售有限公司所述之公司法定代表人签字并非法律规定的劳动合同成立要件，且当法庭询问天津市华扬办公设备销售有限公司是否就其不认可的两份劳动合同进行鉴定时，天津市华扬办公设备销售有限公司拒绝申请鉴定，故天津市华扬办公设备销售有限公司主张其余两份劳动合同系李欣自行签订之说法未能提交充分证据佐证，故一审法院对该证据真实性均予以采信；2．李欣与天津市华扬办公设备销售有限公司为证明李欣在职期间考勤情况，分别向一审法院提交了李欣在职期间考勤记录。李欣表示，其考勤记录来源系因李欣负责单位考勤，故自行由考勤机导出。天津市华扬办公设备销售有限公司对李欣证据真实性不认可。李欣对天津市华扬办公设备销售有限公司证据真实性无异议，同意以天津市华扬办公设备销售有限公司提交的考勤记录统计李欣在职期间加班情况。一审法院认为，因李欣认可天津市华扬办公设备销售有限公司提交的考勤记录，故一审法院对天津市华扬办公设备销售有限公司提交的考勤记录真实性予以采信；3．李欣与天津市华扬办公设备销售有限公司为证明李欣工资发放情况，分别向一审法院提交李欣的工资单。李欣表示，其工资单来源系天津市华扬办公设备销售有限公司经理交付的。天津市华扬办公设备销售有限公司表示，其证据可证明防暑降温费在“奖励”项下发放完毕，公休日加班费在“职务津贴、岗位津贴、全勤奖”项下发放完毕，延时加班费在“加班费”项下发放完毕。天津市华扬办公设备销售有限公司对李欣证据中2016年3、4月工资单不认可，其他月份认可。李欣对天津市华扬办公设备销售有限公司证据中2016年3、4月工资单不认可，其他月份认可。一审法院认为，因双方对彼此除2016年3、4月外的工资单均无异议，故一审法院对该部分工资单予以采信。至于2016年3、4月工资单，因天津市华扬办公设备销售有限公司提交的工资单与李欣保存的工资单不一致，且天津市华扬办公设备销售有限公司提交部分无劳动者签字确认，故一审法院对李欣提交的该两月工资单真实性予以采信，对天津市华扬办公设备销售有限公司提交的不予采信；4．天津市华扬办公设备销售有限公司为证明公司加班需要申请，向一审法院提交公司文件及加班申请表。李欣对该证据不认可，表示未见过公司文件，单位未要求加班需要申请。一审法院认为，天津市华扬办公设备销售有限公司提交的证据并无李欣签字确认，现李欣对此不予认可，故该证据证明目的一审法院不予采信。
一审法院认为，本案争议焦点如下：关于李欣第一项诉请支付2016年5月12日至2016年10月8日共计143天的产假工资并加付25%的赔偿金事宜：关于产假工资一节，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一审庭审中，李欣与天津市华扬办公设备销售有限公司均认可李欣主张的产假期间及李欣未取得生育津贴的事实，现李欣主张以月均应发工资3200元为基数计算2016年5月12日至同年10月8日143天产假工资计21039元，未超过法律规定数额，一审法院予以照准。关于加付赔偿金一节，因该请求不属于劳动争议案件审理范围，一审法院不予支持。关于李欣第二项诉请支付2012年11月1日至2016年11月16日煤火费事宜：一审庭审中天津市华扬办公设备销售有限公司主张已支付完毕，然其未能提交充分证据予以佐证，故一审法院对该抗辩理由不予采信。因天津市华扬办公设备销售有限公司提出时效抗辩，故天津市华扬办公设备销售有限公司应支付李欣2015-2016年度煤火费520元。关于李欣第三项诉请支付2012年3月至2016年11月16日防暑降温费事宜：因天津市华扬办公设备销售有限公司提出时效抗辩，且李欣最后到岗日为2016年4月30日，该年度6、7、8、9月未在岗，故李欣该项主张一审法院不予支持。关于李欣第四项诉请支付2015年度年终奖事宜：因不属于法律强制用人单位支付的范畴，且李欣未提交相应证据予以佐证，故一审法院不予支持。关于李欣第五项诉请支付2012年3月6日至2016年11月16日的延时加班费事宜：根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据李欣认可的天津市华扬办公设备销售有限公司提交的在职期间考勤记录显示，李欣在职期间延时加班284小时。现李欣主张以月均应发工资3200元为基数计算，未超过法律规定数额，一审法院予以照准，故天津市华扬办公设备销售有限公司应给付李欣在职期间延时加班费7834.48元。根据李欣提交的工资单，其上显示天津市华扬办公设备销售有限公司已发放加班费1535.36元，故天津市华扬办公设备销售有限公司应支付延时加班费差额6299.12元。关于李欣第六项诉请支付2012年3月6日至2016年11月16日的公休日加班费事宜：因双方均认可李欣在职期间每月公休日加班2天，累计公休日加班100天，现李欣主张以月均应发工资3200元为基数计算，未超过法律规定数额，一审法院予以照准，故天津市华扬办公设备销售有限公司应给付李欣在职期间延时加班费29425.29元，至于天津市华扬办公设备销售有限公司主张已经支付完毕在职期间公休日加班费，因其未能提交充分证据予以佐证，故一审法院对其抗辩理由不予采信。关于李欣第八项诉请支付拖欠的2015年12月、2016年2月、2016年3月未发工资事宜：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一审庭审中，天津市华扬办公设备销售有限公司认可李欣于诉请期间正常提供劳动，便理应按双方约定之数额足额支付李欣工资，至于天津市华扬办公设备销售有限公司主张李欣工作失误故扣发上述三个月工资的抗辩理由，无相应事实及法律依据，故一审法院不予支持。关于2015年12月欠发工资2137元、2016年2月欠发工资1837元工资事宜，因双方就数额均无异议，故一审法院予以确认。关于2016年3月欠发工资一节，因天津市华扬办公设备销售有限公司提交的工资单与李欣保存的工资单不一致，且天津市华扬办公设备销售有限公司提交部分无劳动者签字确认，故一审法院对李欣提交的该月工资单真实性予以采信，根据该月工资单显示，李欣当月应发工资1501元，扣除已发554元，余款947元天津市华扬办公设备销售有限公司应予补发。关于李欣第九项诉请补发2016年1月1日至同年4月30日孕期所降工资并加付25%的赔偿金事宜：相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一审庭审中，李欣主张天津市华扬办公设备销售有限公司于2016年1月至同年4月每月扣发职务津贴400元、通信费50元、2016年1、2月基本工资每月扣发250元，以上总计扣发孕期工资2300元。天津市华扬办公设备销售有限公司以2015年12月1日起公司取消职务津贴、2016年1月1日起李欣不再享受通信费、2015年12月1日起因李欣工作失误基本工资变更为1950元为由进行抗辩，然用人单位变更劳动者工资构成数额之举并未与劳动者协商一致且取得劳动者书面认可，故天津市华扬办公设备销售有限公司的抗辩理由一审法院不予采信。综上，天津市华扬办公设备销售有限公司应补发上述孕期所降工资2300元。关于加付赔偿金一节，因该请求不属于劳动争议案件审理范围，故一审法院不予支持。关于李欣第十项诉请支付2016年10月9日至2016年10月31日哺乳假工资事宜：因双方就此无约定，故天津市华扬办公设备销售有限公司应按李欣基本工资80%计发放哺乳假工资1680元。综上所述，李欣部分诉讼请求符合法律规定，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定，一审法院判决：一、判决生效后十五日内，天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣产假工资21039元；二、判决生效后十五日内，天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣2015-2016年度煤火费520元；三、判决生效后十五日内，天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣在职期间延时加班费差额6299.12元；四、判决生效后十五日内，天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣在职期间公休日加班费29425.29元；五、判决生效后十五日内，天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣拖欠的2015年12月工资2137元、2016年2月工资1837元、2016年3月工资947元；六、判决生效后十五日内，天津市华扬办公设备销售有限公司补发李欣2016年1月1日至同年4月30日孕期所降工资2300元；七、判决生效后十五日内，天津市华扬办公设备销售有限公司支付李欣2016年10月9日至2016年10月31日哺乳假工资1680元；八、驳回李欣其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市华扬办公设备销售有限公司负担，于判决生效后十五日内直接交付李欣。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据。1．员工手册确认书，用以证明员工手册中记载，加班需要提交加班申请单，且被上诉人已经知晓。2．公司内部审计的单据，用以证明被上诉人在工作中出现失误，给上诉人造成损失。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人的质证意见为：对上述证据均不认可，（2017）津0104民初6814号生效判决已经就上诉人提出的主张作出认定。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人在二审期间提供的证据均不能证明其上诉主张，本院不予采信。一审查明事实无误，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方均认可被上诉人未取得生育津贴的事实，一审法院认定的产假工资，符合法律规定，本院应予维持。根据法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一审法院根据上诉人提交的考勤记录，认定的被上诉人延时加班费差额，并无不当，本院予以确认。一审法院根据双方均认可的被上诉人在职期间公休日加班的事实，按照每月3200元为基数计算公休日加班费，未超过法律规定数额，上诉人主张已有部分月份支付加班工资，但其未能提交充分证据予以佐证，对上诉人该项主张，本院不予支持。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人主张因被上诉人工作失误，故扣发被上诉人的工资，无事实及法律依据，本院不予支持。相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。上诉人变更被上诉人工资数额，并未与被上诉人协商一致且取得被上诉人书面认可，一审法院判决上诉人补发被上诉人孕期所降工资及哺乳假工资，符合法律规定，本院应予维持。
综上所述，天津市华扬办公设备销售有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市华扬办公设备销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 姜纪超
代理审判员 康 艳
二〇一七年九月二十九日
书 记 员 白俊勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……