湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂十堰中民三终字第00555号
上诉人（原审被告、原告）十堰市日泰太阳星工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区东城开发区胡家村。
法定代表人杨首甲。
委托代理人王传峰，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。
委托代理人姚杰，湖北瑞泰律师事务所律师。代理权限：一般代理。
被上诉人（原审原告、被告）王金海。
委托代理人李双，湖北献真律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，签收法律文书。
上诉人十堰市日泰太阳星工贸有限公司（以下简称：日泰太阳星公司）为与被上诉人王金海劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2015）鄂茅箭民一初字第01514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月21日受理后，依法组成由审判员张洪担任审判长并主审，审判员郭雯、王昭参加的合议庭，并于2015年11月26日公开开庭审理了本案。上诉人日泰太阳星公司的委托代理人姚杰，被上诉人王金海的委托代理人李双到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
日泰太阳星公司在一审法院请求判令：1.确认日泰太阳星工贸公司与王金海之间不存在劳动关系。2.日泰太阳星公司不支付王金海工伤待遇55401.82元。
王金海在一审法院请求判令：1.双方解除劳动关系。2.日泰太阳星公司支付我未签订劳动合同双倍工资35000元及半个月工资的经济补偿金1600元。3.日泰太阳星公司支付我各项工伤待遇共计98581元，其中一次性伤残补助金22400元，一次性工伤医疗补助金19689元，一次性伤残就业补助金26252元，停工留薪期工资19200元，护理费9000元，住院伙食补助费1020元，营养费1020元。
一审法院认定：王金海于2014年2月到日泰太阳星公司从事杂工工作，双方未签订劳动合同。日泰太阳星公司没有为王金海缴纳社会保险。2014年4月30日，王金海在上班时受伤致左手拇指开放性骨折，随后在十堰市人民医院住院治疗34天。住院期间，王金海请护工护理。医疗费已由日泰太阳星公司负担。2014年6月20日，王金海回公司继续工作。2014年7月5日，王金海因个人原因离开公司。日泰太阳星公司发放了王金海受伤后的工资共计6211元。
2014年10月23日，十堰市人力资源和社会保障局认定王金海的损伤为工伤。2014年12月29日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定王金海的损伤为十级伤残。
王金海提起劳动仲裁要求：1.解除双方劳动关系。2.日泰太阳星公司支付其经济补偿金和一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤待遇。十堰市茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.双方终止劳动关系和社会保险关系。2.日泰太阳星公司支付王金海各项工伤待遇55401.82元，其中一次性伤残补助金12224.8元（即1746.4元×7），一次性工伤医疗补助金17464.02元，一次性伤残就业补助金23284.8元，停工留薪期工资5239.2元（即1746.4×3），护理费2720元，住院伙食补助费680元，扣除已支付的6211元。
一审法院另查明，王金海受伤前的月平均工资为1560.33元。
一审法院认为：王金海与日泰太阳星公司建立了劳动关系。王金海因个人原因要求解除劳动合同后，双方于2014年7月已解除了劳动合同，对此予以确认。王金海因个人原因要求解除劳动合同，其要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，不予支持。王金海在诉讼中增加了关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因该请求与本案其他请求基于同一事实，相互之间具有不可分性，为了当事人的便利，该请求应在本案中一并处理。日泰太阳星公司关于试用期不用签订劳动合同的辩解不符合法律规定，其也没有证据证实是王金海不愿意签订劳动合同，因此其应支付王金海双倍工资差额。支付双倍工资差额的期限应以王金海实际工作时间确定，即支付两个月的工资差额3120.66元（即1560.33元×2）。因王金海受伤前的月平均工资低于社会平均工资的60%，因此其“本人工资”应按社会平均工资的60%即1746.4元来确定（即2910.67元×60%）。王金海受工伤，日泰太阳星公司应支付王金海各项工伤待遇，金额为55880.96元，其中一次性伤残补助金12224.8元（即1746.4元×7），一次性工伤医疗补助金19689（王金海的该项请求没有超过法律规定的标准，应予支持），一次性伤残就业补助金23285.36元（即2910.67元×8，该标准应按王金海离职的上一年度即2013年的标准计算），停工留薪期工资3492.8元（即1746.4元×2，王金海实际休息时间为2个月，2个月的休息时间也符合法律规定，停工留薪期应按2个月确定），护理费2720元（即80元×34），住院伙食补助费680元（即20元×34），扣除已支付的6211元。依照中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，以及2014年1月1日施行的《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决：一、王金海与日泰太阳星公司终止劳动关系和社会保险关系。二、日泰太阳星公司支付王金海未签订劳动合同双倍工资差额3120.66元。三、日泰太阳星公司支付王金海各项工伤待遇共计55880.96元。四、驳回王金海的其他诉讼请求。五、驳回日泰太阳星公司的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王金海和日泰太阳星公司各负担10元。
上诉人日泰太阳星公司不服一审法院上述判决，向本院提起上诉称：1.我公司与王金海之间不存在劳动关系，应为雇佣关系，王金海人身损害不属工伤。2.一审法院计算工伤待遇过高。3.一审支持王金海增加未经劳动仲裁前置程序的诉讼请求不当。4.王金海偷盗行为，造成我公司财产损失8000元。综上，请求二审法院依法撤销一审判决，依法改判。
二审审理期间，日泰太阳星公司未向本院提交新证据。
被上诉人王金海答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理期间，王金海未向本院提交新证据。
一审判决所列各方当事人提交的证据已装订卷宗移送本院审理。本院经审查，一审法院认定的证据合法有效，可以作为本案定案依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：王金海与日泰太阳星公司虽未签订书面劳动合同，但己建立了事实劳动关系。王金海在工作中受伤，已经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，日泰太阳星公司应当支付王金海各项工伤待遇。一审法院按相关规定计算王金海的工伤待遇没有不当。日泰太阳星公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于王金海请求日泰太阳星公司支付未签订劳动合同双倍工资差额问题，因该请求与本案其他请求相互之间具有不可分性，为了便利当事人和诉讼经济、节约司法资源原则，一审法院判决日泰太阳星公司支付王金海未签订劳动合同双倍工资差额亦无不当，日泰太阳星公司该项上诉理由亦不能成立，本院不予采纳。日泰太阳星公司上诉称王金海因偷盗造成其公司财产损失与本案无关联，其可另行主张权利。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。日泰太阳星公司上诉主张的事实和理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由十堰市日泰太阳星工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，十堰市日泰太阳星工贸有限公司必须履行。其拒绝履行，王金海可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 张洪
审判员 郭雯
审判员 王昭
二〇一五年十一月二十六日
书记员 刘攀
附：本判决适用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第一项原判决、裁定认定事实清
楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、
裁定。