烟台市牟平区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0612民初544号
原告：烟台市中献养马岛天马宾馆有限责任公司，住所地烟台市牟平区养马岛孙家疃东。统一社会信用代码：91370612675509569X。
法定代表人：诸敏刚，经理。
委托诉讼代理人：王圣礼，山东鑫士铭律师事务所律师。
被告：姜涛，男，1963年4月10日出生，汉族，住烟台市芝罘区。
委托诉讼代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
原告烟台市中献养马岛天马宾馆有限责任公司与被告姜涛劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告烟台市中献养马岛天马宾馆有限责任公司的委托诉讼代理人王圣礼、被告姜涛的委托诉讼代理人郭令到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
烟台市中献养马岛天马宾馆有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.撤销牟劳人仲案字（2016）405号第一项中关于原告向被告支付工资差额94152.38元，改判原告不需要向被告支付工资差额；2.撤销牟劳人仲案字（2016）405号第一项中关于原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金42075.00元，改判原告不需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金；3.撤销牟劳人仲案字（2016）405号第一项中关于原告向被告支付防暑降温费860.00元，改判原告不需要向被告支付防暑降温费；4.撤销牟劳人仲案字（2016）405号第一项中关于原告向被告支付带薪年休假工资10741.00元，改判原告不需要向被告支付带薪年休假工资；5.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告姜涛与原告烟台市中献养马岛天马宾馆有限责任公司劳动争议纠纷一案已经由牟平区劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲字（2016）405号裁决书，原告于2017年2月7日收到该裁决书。仲裁裁决书第一项中裁决原告向被告支付工资差额94152.38元，支付解除劳动合同经济补偿金42075.00元，支付防暑降温费860.00元，带薪年休假工资10741.00元，因被告常年旷工，未提供全额劳动，原告已经根据被告提供的劳动依法向其支付工资，不拖欠被告任何工资，也没有法律上的义务需要向被告支付经济补偿金。被告因常年旷工也无权取得防暑降温费，无权享受年休假。
姜涛辩称，仲裁审理正确，请求法庭予以维持，被告在原告单位上班期间，因原告未能依法支付被告工资，未依法支付高温补贴、带薪年休假工资、加班工资等，导致被告生活无保障，2016年8月18日被告通过邮政特快专递的方式，通知原告解除双方之间的劳动合同，符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形。原告应当依法支付经济补偿金，被告在原告上班期间工资未依法发放，原告应当依法补齐差额，原告未依法支付被告防暑降温费，未依法安排被告带薪休假，应当依法支付被告防暑降温费及带薪年休假工资。
本院经审理认定事实如下：被告姜涛向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告烟台市中献养马岛天马宾馆有限责任公司支付2013年5月至2016年8月期间未付工资及差额104081.16元，加班工资17572.00元，2015、2016年的带薪年休假工资13655.00元，2015、2016年的防暑降温费1400.00元，经济补偿金42075.00元。2016年12月26日该委裁决：“一、被申请人支付申请人工资差额94152.38元，解除劳动合同经济补偿金42075元，防暑降温费860元，带薪年休假工资10741元，合计147828.38元，于本裁决生效后十日内支付。二、驳回申请人其他仲裁请求。”被告未就该仲裁裁决向人民法院提起诉讼。
2008年4月被告开始在原告处工作，2013年5月16日双方签订劳动合同书，约定被告月工资为3900元。同时双方约定被告还享有工龄补贴50元及其他补贴600元。2015年5月被告的基本工资由3900元调整为4300元，工龄补贴和其他补贴数额不变。2016年8月18日，被告通过EMS向原告发出解除劳动合同通知书，2016年8月19日原告收到该通知书。2013年5月至2016年8月期间，原告共计向被告发放工资89738.50元。2015年时被告参加工作已满20年。
庭审中，原告提交被告2013年5月至2016年8月的考勤表，证明2013年5月至2013年12月被告出勤天数分别为7天、3天、4天、5.5天、7.5天、7天、1天、3天，其中12月单位全员放假4天；2014年1月、2月、11月、12月单位全员放假没有考勤，2014年3月至2014年10月被告出勤天数分别为21天（出勤3天+外出18天）、1天、3天、3天、2天、0天、2天、0天；2015年1月、2月、12月单位全员放假不考勤，2015年3月至2015年11月被告出勤天数分别为4天（放假22天包括7天休息日和15天工作日）、18天、4天、2天、3天，0天、0天、0天、0天；2016年1、2月全员放假不考勤，2016年3月至2016年8月被告出勤天数分别为0天（全员放假20天，含休息日6天，工作日14天）、0天、0天、0天、1天、3天。原告主张，根据被告的出勤情况，结合原告提交的姜涛在劳动合同存续期间旷工天数及工资发放情况总结可以看出，原告实际向被告发放的工资已超过其按出勤比例应发放的工资，故不应向被告支付差额工资；原告不拖欠被告工资，被告无权主张经济补偿金；考勤表中2014年11、12月，2015年1、2月，2015年12月，2016年1、2月以及3月有20天，单位全员放假，被告的年休假应当在这一段时间休完，故原告不应向被告支付带薪年休假工资。被告对考勤表的真实性不予认可，认为该考勤表中并没有被考勤人员的签字确认，没有单位负责人班、组长的确认，其中笔迹颜色等信息显示，该考勤表是原告为应付本次诉讼制作的，是虚假的；被告在公司担任副总经理，因其职务的特殊性，公司不对其进行考勤管理；因原告未依法支付被告工资、支付防暑降温补贴、带薪年休假工资，2016年8月18日，被告通过邮政特快专递的方式通知原告解除劳动关系，符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的法定情形。针对考勤表系虚假的及被告在原告处担任副总经理的主张，被告未提交证据。
关于被告在原告处的任职情况，原告提交营销每日客户拜访表，证明被告在原告处从事营销工作，原告根据其工作完成情况及考勤情况发放工资。被告对证据的真实性无异议，但是对证明目的有异议，认为该证据无法证明被告的工作岗位是营销岗位，被告在原告处担任副总经理职务，该表格只是记载了被告部分工作内容，仅凭一张表格，不能完全证明被告的工作内容。双方均未提交其他证据。
关于被告的工资发放数额与劳动合同书中约定不符的原因，原告称，被告出勤情况是原告发放工资的一种考量，被告完成营销任务的情况也是工资发放的一种考量，但双方在劳动合同书中没有约定。被告对此不予认可，主张劳动合同书中没有约定工资发放与出勤及任务完成情况有关。
关于工资差额的计算方法，被告主张，自2013年5月至2015年4月，按月工资4550元（基本工资3900元+补贴650元）×24个月=109200元，自2015年5月至2016年8月，按月工资4950元（基本工资4300元+补贴650元）×16个月=79200元，总计188400元，扣除原告已经发放的工资89738.50元，工资差额为98661.50元。
关于原告主张其不应向被告支付防暑降温费的诉讼请求，原告认为双方解除劳动关系之时并未完全度过防暑降温期间，不应全额发放防暑降温费。被告认可仲裁裁决的结果。原、被告双方均未提交证据。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张根据被告的出勤情况及营销任务完成情况向被告发放工资，被告对此不予认可，双方签订的劳动合同书中对此亦无约定，原告再未提交其他证据加以证实，故对原告该主张本院不予采信。原告提交2013年5月至2016年8月的考勤表，证明被告在此期间的出勤情况，但其上均没有被告的签字确认，被告对该证据的真实性不予认可，同时2013年（除6月外）、2014年的考勤表均无单位负责人、班（组）长、考勤员的签字，2013年6月、2015年、2016年的考勤表也仅有考勤员的签字，故对考勤表的真实性本院不予认可。原告提交姜涛在劳动合同存续期间旷工天数及工资发放情况总结，证明根据被告的出勤情况及业绩完成情况，其向被告多支付了工资，不存在拖欠工资的情况。从该证据中可以看出，在被告出勤率很低的情况下，原告并非只按最低工资标准发放工资，大多数时候超额发放，在2013年6月、10月、11月支付工资超额较大，有悖常理，与原告主张的根据被告的出勤情况及营销任务完成情况向被告发放工资相矛盾，且2013年8月的数额计算有误，故对该证据本院不予采信。原、被告双方于2013年5月16日签订劳动合同书，其中对被告的月基本工资有明确约定，2015年5月原告将被告基本工资由3900.00元调整为4300.00元，原告应按约定的基本工资及补贴数额向被告发放工资。被告在仲裁裁决后未提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。原告应向被告支付工资差额94152.38元。被告以原告未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金42075.00元，理由正当，原告应当支付。原告主张不应向被告支付防暑降温费，但未向本院提交证据，本院不予支持。除考勤表外，原告未提交其他证据证明其安排被告休年休假，故对原告不应向被告支付带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，原告诉讼请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
原告烟台市中献养马岛天马宾馆有限责任公司于本判决生效后十日内向被告姜涛支付工资差额94152.38元，解除劳动合同经济补偿金42075.00元，防暑降温费860.00元，带薪年休假工资10741.00元，以上合计147828.38元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告烟台市中献养马岛天马宾馆有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 隋素平
二〇一七年五月十日
书记员 陈俊男