山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终915号
上诉人（原审被告）王付龙。
委托代理人王成玲，山东勇华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）青岛征和工业股份有限公司。
法定代表人金玉谟，董事长。
委托代理人王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。
委托代理人赵国林，系该公司员工。
上诉人王付龙因与被上诉人青岛征和工业股份有限公司（以下简称征和公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第2738号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由代理审判员孙付担任审判长并主审本案，代理审判员王楷、代理审判员甘玉军参加评议的合议庭。经过阅卷审查，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年2月23日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人王付龙的委托代理人王成玲，被上诉人征和公司的委托代理人王宗慧、赵国林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
征和公司在一审中诉称，2014年1月王付龙到我公司入职后，签订了期限自2014年2月1日至2017年1月31日的劳动合同，该合同约定了双方的权利义务。2014年2月12日平度市人力资源部门办理了劳动合同备案手续，根据该合同，我公司为王付龙办理就业登记、社会保险和公积金缴纳手续，每月及时足额为王付龙发放工资，缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险至2015年4月。2015年4月，王付龙提出解除劳动关系，并以未签劳动合同为由要求支付二倍工资。我公司认为，劳动合同虽非王付龙本人签字，但仍具有法律效力，工友代签劳动合同是征得王付龙同意的，王付龙完全知晓劳动合同内容，劳动权利义务已经得到全面、实际履行。王付龙工作期间，我公司未出现任何侵犯职工合法权益的情形，单凭是否本人签字确定用人单位支付二倍工资差额，不符合《劳动合同法》的立法本意，是教条的对劳动者单向保护而忽视用人单位的合法权益，不能彰显法律公平、公正的价值理念。请求法院判令双方自2014年2月1日至2015年4月27日存在劳动关系，判令我公司不支付王付龙二倍工资26001.6元。
王付龙在一审中辩称，王付龙工作时间为2014年1月1日至2015年4月27日，双方没有签订劳动合同；工友代签的书面劳动合同征和公司无证据证明，王付龙也未委托过任何人代签过劳动合同，王付龙对签订劳动合同的事实不知情，王付龙对实质执行的劳动待遇提过异议，非法延长劳动期，应得到的工资减少。征和公司未与王付龙签订劳动合同本身违法，征和公司在王付龙不知情，未经王付龙同意的情况下私自单方签订劳动合同，更侵犯了王付龙的合法权益，是违法的行为。根据劳动合同法，征和公司应当支付二倍工资给王付龙，王付龙对劳动仲裁委的裁决不满意，只是考虑征和公司是一个将要上市的企业，不想对其造成一些影响，才没有起诉，只同意给付二倍工资即可。签订劳动合同和是否投保、有无社保关系是两回事，即使投了保没有签订劳动合同也应当支付二倍工资，与劳动合同是否履行不存在任何关系。请求驳回征和公司的诉讼请求。
原审查明，2014年1月王付龙到征和公司工作，2014年2月1日，征和公司提交了双方期限自2014年2月1日至2017年1月31日的劳动合同，该劳动合同王付龙处签名系征和公司工作人员代签。2014年2月12日，征和公司到平度市人力资源和社会保障局办理了劳动就业登记花名册，办理了劳动合同备案手续。其后征和公司按时为王付龙发放工资，缴纳了养老、医疗、失业、工伤和生育保险至2015年4月。根据双方认可的征和公司提交的工资单，王付龙认可征和公司每月扣取社会保险，王付龙亦认可征和公司为其缴纳社会保险等。在双方劳动关系存续期间，王付龙无证据证明征和公司少发工资及其它损害其劳动权益的证据，王付龙在劳动关系存续期间因工资、福利等待遇向征和公司主张过权利。2015年4月27日，王付龙申请辞职，征和公司在平度市人力资源和社会保障局为王付龙办理了劳动合同解除备案手续。
另查明，2015年4月27日，王付龙向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请理由为试用期过长，双方未签订书面劳动合同，要求确认双方自2013年12月31日至2015年4月27日存在劳动关系，要求解除劳动关系，要求征和公司支付未签劳动合同二倍工资30140元，要求征和公司因非法延长试用期工资15421元、支付经济补偿金4110元。仲裁过程中，征和公司向王付龙送达解除劳动合同报告书及解除劳动合同登记表。2015年7月7日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2015）第185号裁决书，裁决内容为：双方自2014年1月1日至2015年4月27日存在劳动关系；征和公司支付王付龙二倍工资差额26001.6元；驳回王付龙的其它仲裁请求。征和公司不服裁决，诉来处理。
原审认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以强化对劳动者合法权益的保护。本案中征和公司已为王付龙建立了青岛市职工花名册，并按该合同为征和公司支付工资及缴纳了保险，王付龙在劳动关系存续期间，无证据证明征和公司存在危害其劳动权利的情形存在，在实际履行过程中，王付龙无证据证明其因劳动待遇向征和公司主张过权利，双方实际上均按该劳动合同实际履行。虽然，征和公司在签订劳动合同时存在瑕疵，但征和公司在履行劳动合同过程中，并未侵害王付龙的合法权益，故王付龙仅以劳动合同非本人签字而否认劳动合同的存在继而要求征和公司支付二倍工资差额，无事实依据和法律依据，原审法院不予支持。根据征和公司提交的工资单，征和公司在2014年1月即为王付龙发放工资，征和公司要求认定双方自2014年2月1日至2015年4月27日存在劳动关系不予支持，应当认定双方自2014年1月1日至2015年4月27日存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、征和公司与王付龙自2014年1月1日至2015年4月27日双方存在劳动关系；二、征和公司不支付王付龙二倍工资差额26001.6元。案件受理费10元，减半收取5元，由王付龙负担。
宣判后，王付龙不服一审判决，向本院提起上诉，其上诉请求：一、依法撤销一审判决第二项，发回重审或依法改判支付上诉人二倍工资。二、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审认定事实错误。1、自2013年12月31日，上诉人到被上诉人处工作，双方未签订书面劳动合同，被上诉人未与上诉人事先协商，事后亦未征得其同意，单方签字盖章后由第三人代签，剥夺了上诉人的劳动合同自由权，违反了意思自治原则。上诉人事先未委托任何人为其代签劳动合同，案发前一直处于善意不知晓状态，根据法律规定应为无效代理，造成事后代订劳动合同无效的原因不在劳动者，而在用人单位。2、被上诉人违法延长上诉人的试用期，使上诉人应得工资减少。二、原审法院适用法律错误。在未经上诉人授权的情况下，单位就代替上诉人签订书面劳动合同，事后也未告知上诉人，也不补签劳动合同，所以被上诉人并未履行签订劳动合同的法定义务，单位应当支付上诉人二倍工资。
综上，一审认定事实及适用法律错误，请求二审法院依法改判或发回重审。
征和公司答辩称，一审认定事实清楚，证据充分，请求维持原判。
二审查明的事实与原审一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点问题是征和公司应否向王付龙支付未签订劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条立法本意旨在对用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚，以用人单位向劳动者承担惩罚性赔偿责任的形式倒逼用人单位规范用工管理，明确劳资双方的权利义务，以防止用人单位损害劳动者的合法权益，并非鼓励劳动者以此来获取额外利益。从本案事实来看，在双方劳动关系存续期间，征和公司已履行了用人单位的义务，尽到了用人单位的责任，不仅将劳动合同向有关部门予以备案，为王付龙办理了就业登记、社会保险和公积金缴纳手续，还每月及时足额为王付龙发放工资报酬，并为王付龙缴纳各项社会保险，王付龙的劳动权利等合法权益并没有受到损害。虽然该劳动合同的签名不是王付龙本人所签，但双方没有为劳动合同的内容发生争议。因此，应当认定征和公司作为用人单位已履行与劳动者订立书面劳动合同的义务，尽管在签名环节存在瑕疵，但征和公司也不是为规避支付二倍工资而补签或不履行缴纳社会保险费等义务，此并未对劳动者造成损害，亦不构成承担未签订劳动合同的二倍工资之法律责任。
综上，上诉人王付龙的上诉请求不成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决结果妥当，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王付龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 李珊珊