上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第285号
原告朱国霞。
委托代理人叶榕，上海市公义律师事务所律师。
委托代理人孙梦祺，上海市公义律师事务所律师。
被告上海粤嘉建材有限公司。
法定代表人蒋迪城。
委托代理人杭萌。
原告朱国霞与被告上海粤嘉建材有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2015年5月26日公开开庭进行了审理。原告朱国霞的委托代理人叶榕、孙梦祺、被告上海粤嘉建材有限公司的委托代理人杭萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2006年8月签订无固定期限劳动合同，由原告担任被告的销售部经理，之后原告在被告处上班，且被告销售部门的销售人员一直只有原告一人，因此被告销售“矿粉”产品的销售业务一直由原告一人完成，原告的月均工资5000元。2006年10月1日，被告为提高原告的工作积极性和责任感，与原告签订销售提成协议，承诺在支付工资以外另行给予原告销售每吨提成1元的报酬。2006年10月至2014年12月期间，原告总计为被告销售“矿粉”644024.96吨，可以获得提成644024.96元。签订销售提成协议后的起先几年，因被告刚成立不久，需要资金周转，经被告请求，原告碍于情面同意延期支付。之后，被告称因房地产调控政策，被告收益下降，经被告再次请求，原告同意延期支付。除了考虑被告的财务状况外，原告与被告管理人员之间平时关系融洽，原告不愿失去工作的机会，但鉴于被告一再拖延，原告遂于2014年底起决定追讨。现起诉要被告支付2006年10月至2013年12月期间销售提成64万元。
被告辩称，2006年被告刚成立时，由法定代表人蒋迪城、杭萌、卫海年共同经营，2008年卫海年退股，2010年起被告由杭萌实际经营，法定代表人不参与经营，被告的公章由杭萌保管。原告提及的销售提成协议是由蒋迪城、杭萌、卫海年共同经营时签订的，被告认可拖欠原告上述金额，也认为该款项应当支付，但是被告法定代表人的意见是通过仲裁解决。现裁决结果认为不应支付，被告同意裁决结果，不同意支付原告销售提成。被告有应付款二、三百万元，也有案件正在诉讼中，应收款也有一些，但是实际无法回收。2015年1月起，被告将生产设备租赁他人经营，所以不经营了，实际是和他人合作经营。
经审理查明，2015年2月6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2006年10月至2013年12月期间销售提成64万元。2015年3月31日，仲裁委作出嘉劳人仲（2015）办字第393号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告提交销售提成协议1份、欠条9份、劳动合同1份等证据，旨在证明原、被告签订销售提成协议，约定提成工资的支付，2011年至2015年期间，被告每年出具1份欠薪证明，承认拖欠原告提成的事实，原、被告之间签订有书面劳动合同，被告每月支付工资，但是该工资与提成工资无关。原告还陈述，因原、被告关系不错，被告也正常支付工资，每到年底被告都说经营不善，将提成继续存放被告处扩大经营，原告每次主张，被告都以各种理由推脱，被告刚开业时资金紧张拖延支付，原告可以理解，后来因为经营状况不佳，考虑到被告的资金上千万，原告只是在年底时才主张，现被告与其他单位合作经营了，原告担心被告继续推脱所以申请仲裁。
经质证，被告对上述证据的真实性无异议，销售提成协议是蒋迪城、杭萌、卫海年与原告达成的协议，工资照常支付，业务费用不报销，销售提成每吨1元，协议签订后从未支付过销售提成；欠条是杭萌要求财务出具，由杭萌盖章。被告还陈述，2008年，被告法定代表人叫杭萌拿着营业执照又刻了一个公章，由杭萌保管，另一个公章由被告法定代表人保管，现在法定代表人因投资失败，躲债在外；除了原告以外，其余员工都没有销售提成。
庭审后，原、被告提交销售合同若干份，但是均未提交有效的证据证实该销售合同的履行情况。
上述事实，有原告提交的销售提成协议、欠条、劳动合同、裁决书、销售合同，被告提交的销售合同及仲裁庭审笔录、本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告根据销售提成协议、欠条、劳动合同等证据要求被告支付相应的销售提成64万元，而被告对于原告提交的证据均予以认可，也表示应当支付上述款项，但因经营状况不佳无力支付上述款项，且因仲裁委未支持原告的请求所以被告也认为不应当支付。劳动报酬属于优先受偿范围，现被告有巨额债务尚未清偿，还有其他案件正在诉讼、执行中，标的额几千万元，且因经营不善已经将生产设备租赁他人经营，而被告在诉讼中对欠薪事实的自认，一定程度上将影响其他债权人的受偿。为防止当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式损害国家、社会、集体及他人的合法利益，应严格审查原、被告的诉讼行为及背后的动机，并对证据的真实性、合法性、关联性进行严格查证。原、被告之间虽然无实质争议，但鉴于本案可能存在双方当事人互相串通、虚构事实以获取非法利益的行为，仅凭当事人的自认，尚不能直接认定本案的关键事实，即无法仅凭当事人之间的相互认可就简单确认被告需向原告支付销售提成，也即原、被告的陈述还需要有其他相应的有效证据证实方可采信。
劳动合同的履行应当奉行公平、诚实信用原则。根据劳动法和劳动合同法的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，原、被告一致确认被告已经足额支付原告在职期间的工资。原告在被告处担任销售部经理，且原、被告均称被告处仅原告一名销售人员，但是被告却因经营不善而已经将生产设备租赁他人，在此情况下，被告却还承诺支付原告销售提成，有悖常理，事实上从销售提成协议签订至今，被告从未支付过销售提成，即原、被告从未实际履行过该协议。此外，原告还提及将销售提成存放被告处扩大经营的说法，据此说法原告主张销售提成也缺乏依据。原告提交的9份欠条，字体、格式、内容基本一致，仅是欠薪金额有变化，但是落款日期却是不同年份，据原、被告的陈述上述欠条均系杭萌出具。原、被告虽提交几份销售合同，但是没有提交有效的证据证实该销售合同的履行情况。现原、被告对于销售提成所涉及的销售业务没有提交有效的证据证实，且庭审中原、被告除了欠薪事实作出肯定陈述外，对于其他相关事宜的陈述都闪烁其词、前后矛盾，即原告主张的欠薪事实，只有原、被告的相互自认，而无其他有效的证据予以佐证，原告据此提出的要求被告支付销售提成的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十二条之规定，判决如下：
驳回原告朱国霞要求被告上海粤嘉建材有限公司支付2006年10月至2013年12月期间销售提成64万元的诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告朱国霞负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周逸敏
二〇一五年六月八日
书记员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百一十二条当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。