北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初18550号
原告：马亮，男，1980年6月1日出生，住河北省高碑店市。
委托诉讼代理人：孙萍，北京市炜衡律师事务所律师。
被告：北京兴达通商贸有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇西中堡村委会西10米。
法定代表人：崔大正，总经理。
委托诉讼代理人：陆露，北京市浩东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐卫东，北京市浩东律师事务所律师。
原告马亮与被告北京兴达通商贸有限公司（以下简称兴达通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马亮及其委托诉讼代理人孙萍，被告兴达通公司法定代表人崔大正及其公司委托诉讼代理人陆露、徐卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马亮向本院提出诉讼请求：1.兴达通公司支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金5600元；2.兴达通公司支付解除劳动关系经济补偿金44800元；3.兴达通公司支付2007年9月20日至2011年6月30日养老保险和失业保险经济补偿金30000元；4.确认马亮与兴达通公司自2007年9月1日至2016年4月17日期间存在劳动关系；5.兴达通公司支付2007年9月1日至2016年4月17日期间法定节假日加班工资76468元；6.兴达通公司支付2007年9月1日至2016年4月17日期间周六日加班工资
41195元。事实和理由：马亮于2007年9月20日入职兴达通公司，担任司机一职，月工资5600元。兴达通公司未为马亮缴纳社会保险，未与马亮签订劳动合同。2016年4月17日兴达通公司以效益不好为由把马亮辞退。
兴达通公司辩称：不同意马亮诉讼请求，兴达通公司认可仲裁裁决结果。兴达通公司与马亮不存在劳动关系，其公司承接内外墙涂刷的工程，马亮作为个人再从其公司接这个活去干，马亮自己找其他工人干活，等活干完对方结完款之后，兴达通公司扣下一部分费用，其他的给马亮。兴达通公司不要求马亮遵守上班时间，平时也不对其进行管理，马亮不存在接受公司管理和指挥的客观事实。就双方所得报酬的约定而言，其实质是一种商业利益分成，双方没有人身隶属关系。
本院经审理认定事实如下：马亮主张其于2007年9月20日入职兴达通公司，2015年之间任职司机，2015年起任职司机兼工程部经理。2016年4月17日，兴达通公司将马亮辞退。兴达通公司对马亮的主张不认可，称双方不存在劳动关系。2016年6月16日，马亮申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委），要求：1.兴达通公司支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金5600元；2.兴达通公司支付解除劳动关系经济补偿金44800元；3.兴达通公司支付2007年9月20日至2011年6月30日养老保险和失业保险经济补偿金30000元；4.确认马亮与兴达通公司自2007年9月1日至2016年4月17日期间存在劳动关系；5.兴达通公司支付2007年9月1日至2016年4月17日期间法定节假日加班工资76468元；6.兴达通公司支付2007年9月1日至2016年4月17日期间周六日加班工资41195元。2016年11月7日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第3342号裁决书，裁决驳回马亮的全部仲裁请求。马亮对大兴仲裁委的裁决不服，诉至本院。
另查明，2015年11月9日，北京兴达通化工制品有限公司名称变更为北京兴达通商贸有限公司即现在的名称。
在庭审中，马亮提交以下证据：
1.仲裁裁决书，证明马亮入职时间、工作岗位和工资标准。兴达通公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可；
2.名称变更通知，证明兴达通公司名称发生过变更，于2015年11月9日由北京兴达通化工制品有限公司变更为现在的名称。兴达通公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可；
3.证明，系兴达通公司于2012年2月20日出具的，证明其公司与马亮存在劳动关系，马亮自2007年9月入职其公司，任职司机，出具证明时马亮月薪3500元。兴达通公司对该证据的真实性、关联性、合法性和证明目的均不认可；
4.社保个人权益记录，证明兴达通公司为马亮缴纳社会保险，故双方存在劳动关系，兴达通公司自2012年9月起开始为马亮缴纳社会保险，因此其公司应支付马亮2007年9月至2011年6月期间的未缴纳养老保险和未缴纳失业保险的补偿。兴达通公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可；
5.流动人口管理出入卡，证明兴达通公司与马亮存在劳动关系，其公司于2008年7月18日为马亮办理了庞各庄镇流动人口管理出入卡。兴达通公司对该证据的真实性、关联性、合法性和证明目的均不认可；
6.安全培训记录，证明兴达通公司与马亮存在劳动关系，其上载明马亮的工作单位是兴达通公司。兴达通公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可；
7.暂住证2份，证明兴达通公司与马亮存在劳动关系，该证据载明马亮的现服务处所是兴达通公司，两份暂住证的有效期分别为2008年7月18日至2009年7月18日和2014年4月30日至2015年4月30日。兴达通公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可；
8.证人证言，系马亮在兴达通公司的同事徐保生所出具的，证明双方存在劳动关系。兴达通公司对该证据的真实性、关联性、合法性和证明目的均不认可；
9.机动车保险单，证明兴达通公司与马亮存在劳动关系，兴达通公司法定代表人崔大正名下的×××号金杯车由马亮所开，马亮是车辆的被保险人。兴达通公司对该证据真实性认可，对关联性和证明目的均不认可；
10.欠条，证明兴达通公司与马亮存在劳动关系，兴达通公司法定代表人崔大正于2016年4月17日为马亮出具欠条，其上载明截止到2016年4月17日，欠马亮工资29038元。兴达通公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可；
11.户口本，证明马亮系外埠农业户口。兴达通公司对该证据真实性认可，对证明目的不认可。
兴达通公司提交以下证据：营业执照副本复印件、回单凭证，证明马亮是个人承包活干，不是只给兴达通公司一个公司干活，在马亮所陈述的与兴达通公司有劳动关系期间，马亮还接了别的公司的工作，陈志勇是北京广瑞木业有限公司法定代表人，他支付过马亮干活的款项。马亮对该证据真实性认可，对证明目的不认可，称该工程系兴达通公司从广瑞木业公司承包的。
本院认为：劳动者对于劳动关系是否存在应承担举证责任。马亮提交社保个人权益记录、安全培训记录、暂住证及欠条等证据证明其与兴达通公司之间存在劳动关系，兴达通公司对上述证据真实性均认可，本院对上述证据予以采信。社保个人权益记录显示兴达通公司曾为马亮缴纳过社会保险；安全培训记录载明的马亮单位名称和暂住证载明的马亮现服务处所均为兴达通公司；欠条则是兴达通公司法定代表人崔大正给马亮出具的，其上载明：“结止到2016年4月17日，欠马亮工资29038元”。上述证据足以证明马亮为兴达通公司提供了劳动。兴达通公司主张马亮系个人承包，从其公司接活，但并未提交充分证据予以证明，故本院对兴达通公司的主张不予采信。因此，结合全案证据，本院采信马亮的主张，确认马亮与兴达通公司之间存在劳动关系。
用人单位对劳动者的工作年限负有举证责任。兴达通公司坚持以其公司与马亮之间不存在劳动关系进行抗辩，未对马亮的工作期间举证证明，故本院结合现有证据，确认马亮自2007年9月20日至2016年4月17日期间与兴达通公司存在劳动关系。因此，对马亮要求确认其与兴达通公司自2007年9月1日至2016年4月17日期间存在劳动关系的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
马亮要求兴达通公司支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金。马亮称2016年4月17日兴达通公司告知其大兴区不让做涂料生产，因此其公司不再经营，故将马亮辞退，但马亮并未提交证据证明。兴达通公司以双方不存在劳动关系进行抗辩，亦未提交证据证明马亮的离职原因。因此，本院比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，兴达通公司应支付马亮解除劳动关系经济补偿金。马亮主张的数额不高于本院核算的数额，本院不持异议。
关于未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费。马亮提交的户口本上显示马亮的职业系粮农，故本院认定马亮系外埠农业户口。兴达通公司未为马亮缴纳2007年9月20日至2011年6月30日期间的社会保险，故其公司应支付马亮上述期间未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额以本院核算为准。
关于加班工资。马亮未提交证据证明存在加班事实，故马亮要求兴达通公司支付2007年9月1日至2016年4月17日期间周六日加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
一、确认马亮与北京兴达通商贸有限公司自2007年9月20日至2016年4月17日期间存在劳动关系；
二、北京兴达通商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马亮解除劳动关系经济补偿金44800元；
三、北京兴达通商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付马亮2007年9月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金6698.4元和未缴纳失业保险一次性生活补助费1764元；
四、驳回马亮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京兴达通商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 崔 璐
人民陪审员 江冀兴
人民陪审员 张景华
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 张格格