福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽02民终5523号
上诉人（原审原告）：中航物业管理有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市湖里区悦华路4号中航凯迪克吉楼418室。
法定代表人：陈传宇，总经理。
委托诉讼代理人：王淑芳，公司职员。
被上诉人（原审被告）：张春平，女，1971年3月17日出生，住安徽省涡阳县。
委托诉讼代理人：曾玉玲，福建知圆律师事务所执业律师。
上诉人中航物业管理有限公司厦门分公司（以下简称中航物业厦门分公司）因与被上诉人张春平劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2017）闽0206民初3653号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中航物业厦门分公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判中航物业厦门分公司无需向张春平支付2016年12月1日-2016年12月15日工资差额738.53元；3.改判中航物业厦门分公司无需向张春平支付2016年3月1日-2016年5月31日延长加班工资5430.6元、休息日加班工资2068.8元；4.改判中航物业厦门分公司无需向张春平支付2016年未休年休假工资差额320.48元；5.改判中航物业厦门分公司无需向张春平支付违法解除劳动合同赔偿金10455.57元。事实和理由：1.中航物业厦门分公司已经向张春平足额支付了2016年12月1日-2016年12月15日工资，无需再次向张春平支付工资差额。2.中航物业厦门分公司已经安排轮岗、调休，无需支付延时加班工资和休息日加班工资。就该事实，中航物业厦门分公司已经向一审法院提交了岗位排班表等多项证据证明中航物业厦门分公司已经保证张春平每月的休息天数。3.张春平于2015年10月3日入职，根据《职工带薪年休假条例》的规定，直至2016年10月份之后，张春平才享有带薪年休假的权利，但2016年12月15日中航物业厦门分公司与张春平的劳动关系已解除，张春平在该年度不应享有带薪年假。4.中航物业厦门分公司不构成违法解除合同，无需支付赔偿金。张春平属于中航物业厦门分公司派驻城市学院的安管员，派驻期间，张春平多次违反城市学院校园管理规定和中航物业厦门分公司的规章制度，在城市学院花坛及多功能待建用地种菜，此情况中航物业厦门分公司一审以提交相关证据并申请证人杨某出庭作证，中航物业厦门分公司解除劳动合同于法有据。
张春平辩称：1.中航物业厦门分公司拖欠12月工资，其虽主张张春平12月只工作了11天但没有证据，而张春平的实际工资高于劳动合同约定，一审认定2016年12月的工作天数与工资依法有据。2.中航物业厦门分公司未提交证据证明2016年3月1日至5月31日期间，所在岗位已经过行政许可为不定时工作制，张春平仍应按照标准工作制，一审认定延时加班工资和休息日加班工资于法有据。3.中航物业厦门分公司提交的排班表是其单方制作，未经劳动者签字认可，也与张春平出勤天数不符，一审不予认定于法有据。4.证人杨某为中航物业厦门分公司的工作人员，与其存在利害关系，一审不予采信于法有据。5.中航物业厦门分公司所称的安排轮休无证据支持，张春平入职中航物业厦门分公司已经一年以上，依法享有年休假，主张年休假工资于法有据。6.中航物业厦门分公司主张张春平违反规章制度公司才解除劳动合同，但未提交该规章制度经过民主程序制定的证据，应承担违法解除劳动合同的不利后果。
中航物业厦门分公司向一审法院提出诉讼请求：1.中航物业厦门分公司无需支付张春平2016年12月1日至12月15日期间工资2403.58元；2.中航物业厦门分公司无需支付张春平延长工作期间加班工资5430.6元、休息日加班工资2068.8元；3.中航物业厦门分公司无需支付张春平未休年休假工资320.48元；4.中航物业厦门分公司无需向张春平支付违法解除劳动合同赔偿金10455.57元。
一审法院认定事实：1.2015年10月3日，张春平入职中航物业厦门分公司，岗位为安管员，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年10月3日至2019年3月31日，月工资1500元，张春平所在岗位实行不定时工作制。2.中航物业厦门分公司每月以转账方式支付张春平上个月工资。中航物业厦门分公司转账给张春平的2015年12月至2016年11月每月工资分别为3239.96元、3395.96元、3849.83元、3084.79元、3395.13元、3592.28元、3742.79元、3126.02元、3226.02元、3637.29元、4195.88元、3336.37元。3.2015年3月1日至2016年2月29日期间及2016年6月1日至2017年5月31日期间，中航物业厦门分公司就其保安员等岗位人员实行不定时工作制获得厦门市人力资源和社会保障局行政许可。4.张春平入职中航物业厦门分公司前一年，社会保险费以案外人厦门汇杰劳务派遣有限公司作为用人单位缴纳。5.2016年12月16日，中航物业厦门分公司向张春平发出《解除劳动合同通知》，以张春平严重违反公司规定为由，决定于2016年12月15日解除双方劳动合同。6.张春平于2016年12月23日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中航物业厦门分公司支付张春平2016年12月1日至2016年12月15日期间工资2403.58元、2015年10月3日至2016年12月15日期间延时加班工资37255.48元和休息日加班工资53840.18元、2016年年终奖3485.19元、2016年未休年休假工资差额1602.39元、违法解除劳动合同赔偿金10455.57元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资3485.19元。厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]0282号裁决书，裁决中航物业厦门分公司支付张春平2016年12月1日至2016年12月15日期间工资2403.58元、2016年3月1日至2016年5月31日期间延长工作时间加班工资5430.6元和休息日加班工资2068.8元、未休年休假工资320.48元、违法解除劳动合同赔偿金10455.57元，并驳回张春平的其他仲裁请求。中航物业厦门分公司对该裁决不服，在法定期限内提起诉讼。7.一审庭审中，双方当事人确认中航物业厦门分公司已向张春平转账支付2016年12月份工资1485.05元并为张春平代扣代缴2016年12月份社会保险费中应由个人承担的费用180元。
对于双方当事人有争议的证据和事实，一审法院分析、认定如下：1.关于中航物业厦门分公司提供的《新员工入职须知》。张春平对该证据真实性、关联性有异议。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，应当将规章制度公示或者告知劳动者。中航物业厦门分公司未举证证明《新员工入职须知》经民主程序制定，也没有充分证据证明该规定已公示或告知张春平，故对该份《新员工入职须知》不予认定。2.关于张春平的工作时间。中航物业厦门分公司提供证据《排班表》，并申请证人杨某出庭作证，拟证明张春平每周工作时间不超过40小时。证人杨某陈述其系中航物业厦门分公司保安队长，中航物业厦门分公司没有要求在城市学院工作的员工签字或打卡考勤，平时由杨某和班长记录出勤情况，杨某每月月底制作考勤表，给员工看过确认无误后，由杨某签字交给中航物业厦门分公司；张春平每天上班8小时，每周上5天。张春平对《排班表》及证人杨某的证言的真实性均有异议，张春平主张其每天工作12小时，平均每个月休息1天。经审查，中航物业厦门分公司提供的《排班表》未经劳动者签字确认，系中航物业厦门分公司单方制作的材料，从2016年12月份的排班表来看，与张春平实际出勤天数不符，故对中航物业厦门分公司提供的《排班表》不予采信；证人杨某系中航物业厦门分公司工作人员，与中航物业厦门分公司存在利害关系，对杨某的证言亦不予采信。考勤记录系用人单位掌握管理的证据，中航物业厦门分公司作为用人单位，未建立健全的考勤制度、不能提供有效的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。故采信张春平的陈述，认定张春平工作时间为每天工作12小时，每月休息1天。
一审法院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。从中航物业厦门分公司转账给张春平的工资数额来看，张春平的实际工资高于劳动合同中约定的工资数额，应当以实际履行的工资数额为准。中航物业厦门分公司未能证明张春平2016年12月份的出勤天数及工资情况，应承担举证不能的不利后果，对张春平关于其2016年12月份工作15天、工资2403.58元的主张予以采纳。中航物业厦门分公司已支付张春平2016年12月份工资1485.05元并为张春平代扣代缴该月份社会保险费中应由个人承担的费用180元，应予以扣减，扣减后中航物业厦门分公司还应支付张春平2016年12月1日至2016年12月15日工资差额738.53元。2015年3月1日至2016年2月29日期间及2016年6月1日至2017年5月31日期间中航物业厦门分公司的保安员岗位人员经行政许可实行不定时工作制，张春平与中航物业厦门分公司签订的《劳动合同》中亦约定张春平的岗位实现不定时工作制，张春平主张上述期间内的工作日延长工作时间加班工资、休息日加班工资没有依据，不予支持。张春平抗辩称其岗位系安管员，与保安员系不同岗位，从庭审中张春平陈述的其岗位工作内容是“负责调取监控和视频”来看，符合保安员岗位工作范围，“安管员”和“保安员”系同一岗位的不同称谓，故对张春平的抗辩主张不予采纳。中航物业厦门分公司未提交证据证明2016年3月1日至2016年5月31日期间张春平所在岗位已经行政许可实行不定时工作制，故该期间张春平的工作制度应认定为标准工时工作制，张春平主张中航物业厦门分公司支付该期间工作日延长工作时间加班工资及休息日加班工资，依据充分。张春平每天工作12小时，每月休息1天，据此计算张春平2016年3月份工作日加班92小时，休息日加班84小时；2016年4月份工作日加班80小时，休息日加班96小时；2016年5月份工作日加班84小时，休息日加班96小时。张春平加班工资计算基数应当以实际月工资为标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。厦劳仲案[2017]0282号裁决书裁决中航物业厦门分公司支付张春平2016年3月1日至2016年5月31日期间延长工作时间加班工资5430.6元、休息日加班工工资2068.8元，未超出法定标准，张春平未就该裁决提起诉讼，视为对该裁决无异议，予以确认。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。中华人民共和国人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定；职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。根据张春平的社会保险缴交记录，入职中航物业厦门分公司前张春平已在其他用人单位工作一年以上，张春平主张2016年未休年休假工资，依据充分。厦劳仲案[2017]0282号裁决书裁决中航物业厦门分公司支付张春平2016年未休年休假工资差额320.48元，未超出法定标准，张春平未就该裁决提起诉讼，视为对该裁决无异议，予以确认。中航物业厦门分公司以张春平违反规章制度为由解除劳动合同，但未提供合法有效的规章制度作为证据，应承担举证不能的不利后果，故认定中航物业厦门分公司系违法解除与张春平的劳动合同。中航物业厦门分公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，向张春平支付赔偿金。张春平以劳动合同解除前十二个月其平均工资3485.19元为标准主张赔偿金10455.57元，依据充分，予以支持。张春平收到厦劳仲案[2017]0282号裁决书后，未在法定期限内起诉，其在本案答辩中提出的对裁决事项的异议，不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、中航物业厦门分公司应于判决生效之日起十日内支付张春平2016年12月1日至2016年12月15日工资差额738.53元。二、中航物业厦门分公司应于判决生效之日起十日内支付张春平2016年3月1日至2016年5月31日期间延长工作时间加班工资5430.6元、休息日加班工工资2068.8元。三、中航物业厦门分公司应于判决生效之日起十日内支付张春平2016年未休年休假工资差额320.48元。四、中航物业厦门分公司应于判决生效之日起十日内向张春平支付违法解除劳动合同赔偿金10455.57元。五、驳回中航物业厦门分公司的其他诉讼请求。
二审经审理查明，除张春平认为其岗位为消控员而非安管员外，双方对一审法院认定的事实均无异议，本院对双方无争议的事实予以确认。二审期间，双方均未提交新证据。中航物业厦门分公司在二审庭审时陈述，其依据《新员工入职须知》第三条第二点第六项“在工作时间做与工作无关事情，经批评教育拒不承认错误或又犯相同错误”，因发现张春平在工作时间种菜，在对其口头批评并公示整改通知后解除与张春平的劳动合同。张春平否认在工作时间种菜，并否认中航物业厦门分公司曾对其进行口头批评并出具整改通知。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方均应按照法律规定及劳动合同的约定履行各自的义务。关于中航物业厦门分公司是否需要支付2016年12月1日-2016年12月15日工资差额，中航物业厦门分公司虽主张张春平12月只工作了11天，但未提供相应证据予以证明，依法应承担举证不能的后果，故一审法院采信张春平的主张，认定中航物业厦门分公司应支付2016年12月1日-2016年12月15日工资差额738.53元并无不当。关于中航物业厦门分公司是否需要支付2016年3月1日-2016年5月31日延长加班工资以及休息日加班工资，因中航物业厦门分公司未提交证据证明2016年3月1日至2016年5月31日期间张春平所在岗位已经行政许可实行不定时工作制，故该期间张春平仍适用标准工时制，中航物业厦门分公司虽上诉主张已经提交岗位排班表证明保证张春平每月的休息天数，但岗位排班表系用人单位单方制作且未经张春平确认，故本院不予采信，一审法院依据张春平2016年3月份的工作日加班以及休息日加班情况，认定中航物业厦门分公司应支付张春平2016年3月1日至2016年5月31日期间延长工作时间加班工资5430.6元、休息日加班工工资2068.8元并无不当。关于中航物业厦门分公司是否需要支付2016年未休年休假工资差额，《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定年休假天数应根据职工累计工作时间确定，张春平已提供社保缴交记录证明其自2012年起就在厦门参保工作，故中航物业厦门分公司关于张春平在2016年度无权主张带薪年休假的上诉理由，本院不予支持。
关于中航物业厦门分公司是否需要支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。首先，张春平系2015年10月入职中航物业厦门分公司，中航物业厦门分公司提供的员工签字确认页体现的张春平签署日期为2016年5月9日及2016年7月6日，无论从日期还是内容来看，该签字无法体现是对《新员工入职须知》的确认，且张春平本人予以否认。故中航物业厦门分公司认为张春平签字确认同意并遵守《新员工入职须知》的上诉理由，本院不予支持。其次，中航物业厦门分公司没有证据证明据以解除劳动合同的《新员工入职须知》业经民主程序制定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”中航物业厦门分公司未举证证明《新员工入职须知》已经民主程序讨论、协商，故不能以此作为中航物业厦门分公司合法解除劳动合同的依据。最后，退一步讲，即使《新员工入职须知》可以作为解除劳动合同的依据，中航物业厦门分公司未举证证明其在解除劳动合同前有对张春平进行批评教育，张春平拒不承认错误或又犯相同错误。且中航物业厦门分公司提供的整改通知为其单方出具，张春平不予认可，本院亦不予采信。故一审法院认定中航物业厦门分公司违法解除劳动合同应支付赔偿金10455.57元，亦应予以维持。
综上所述，中航物业厦门分公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中航物业管理有限公司厦门分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 桦
审判员 庄伟平
审判员 许向毅
二〇一八年二月十二日
书记员 李仁莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。