北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0107民初16964号
原告（被告）北京森源东标电气有限公司，住所地北京市石景山区西井路甲1号,注册号×××。
法定代表人曹宏，董事长。
委托代理人岳营周，河南七星灿律师事务所律师。
委托代理人张建华，河南七星灿律师事务所律师。
被告（原告）荣军，男，1967年9月10出生。
原告（被告）北京森源东标电气有限公司(以下简称：森源东标公司)与被告（原告）荣军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）森源东标公司之委托代理人岳营周、张建华与被告（原告）荣军到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告（被告）森源东标公司诉称：本案中双方解除劳动合同是被告主动提出，按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定，原告不应向其支付解除劳动合同经济补偿金93547.76元。因被告提交的提成单审核确认不符合公司关于高管财务核销签字确认程序，且部分提成款已支付，原告不应向其支付2009年至2014年提成款548292元。经公司财务审核，被告离职时个人明细账欠原告9453.7元，扣减7625.26元后，现被告欠原告1828.11元。被告作为公司高管，年休假由其自行安排，且原告每年按照惯例统一安排年休假，被告也未提供申请年休假的证据，故原告不应向其支付应休未休年休假补贴3225.78元。原告不服石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出的京石劳人仲字【2016】第1766号仲裁裁决，为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金93547.76元；2、请求判令原告不支付被告2009年至2014年提成款548292元；3、请求判令原告不支付被告报销费用7625.26元；4、请求判令原告不支付被告应休未休年假补贴3225.78元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告（原告）荣军辩称：不同意原告的诉讼请求，因为我与公司签订了劳动合同从05年3月份开始岗位是副总经理，2015年3月1日没有双方协商的情况下单方免除了我副总经理的职位，不符合劳动合同法，且公司存在扣发工资的行为，没有及时支付劳动报酬，应该给付我解除劳动合同经济补偿金。
另，荣军亦作为原告起诉称：原告自2003年11月27日入职被告公司，2005年3月至2015年11月，在被告处担任副总经理职务。2015年11月13日，被告在未予原告任何沟通、协商，更未经原告认可的情况下单方面免去原告副总经理职务，聘任原告为自动化工程部工程师（薪酬待遇根据岗位变化进行调整）。原告与被告之间的劳动合同明确约定，原告的劳动岗位是公司副总经理，被告这种做法属于未按照劳动合同约定向原告提供劳动条件。同时自2009年1月至原告离职，被告拖欠原告理应获得的销售提成工资数十万元无故不予兑现发放；并且2014年5月至2015年12月，被告每月扣发原告10%月工资（其中2014年10月份工资被100%扣发），这足以证明被告未及时足额支付原告劳动报酬。据此原告离职后半年多时间多次催要，被告仍以各种借口对原告前期被克扣、拖欠的各项工资一分钱也不予支付，对原告合法应获得的经济补偿更是只字不提。为此原告于2016年8月向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日做出裁决（见京石劳人仲字【2016】第1766号裁决书），原告对此裁决书不服，为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、判令被告给付原告拖欠的2014年5月至2015年12月扣发的工资32845元;2、诉讼费由被告承担。
针对荣军的起诉，森源东标公司辩称：扣发工资的事实不属实，根据合同的约定对其进行考核工资发生变动是正常的且没有低于合同约定的6400元。
经审理查明，荣军于2003年11月27日入职北京天华博实电气技术有限公司,后北京天华博实电气技术有限公司经过3次名称变更,变更为被告森源东标公司。荣军入职后，多次签订了固定期限劳动合同，2005年3月21日,签订的劳动合同注明岗位为副总经理。2011年3月21日双方最后一次续订劳动合同期限为2011年3月21日至2016年3月20日。该合同约定，荣军月工资16000元，月基本工资为6400元，岗位为常务副总经理。
2015年5月10日，荣军被安排岗位为副总经理，负责公司生产和自动化工程工作。2015年11月13日，森源东标公司做出关于荣军同志岗位调整的通知，免去荣军副总经理的职务，聘为自动化工程部工程师，薪酬待遇根据工作岗位进行相应调整。2015年12月9日，荣军向森源东标公司提交离职申请申请离职，离职申请中载明：因本人不满于公司对自己做出的调岗、降薪处理，本人无法继续在公司工作，特申请离职。森源东标公司同意荣军离职，双方办理了离职交接手续，根据荣军2015年11月份前销售提成表显示，离职时，荣军提成共计548292元。森源东标公司财务主管张帅、森源东标公司原法定代表人时任总经理周继华在此提成统计单上签字，时间为2015年12月9日。森源东标公司称，在2015年5月17日之后周继华已不是公司的控股股东和法定代表人，无权签批财务文件。
荣军与森源东标公司签署的荣军离职交接表，其中财务部项目，“有无借款未清”处写明为“无”，“有无贷款未结”处写明“公司欠个人7625.26”。
森源东标公司主张在宣钢集团业务中荣军已领取提成款150000元，应从业务提成中扣除，荣军对此不予认可。森源东标公司提供借款单欲证明荣军已领走提成款，该借款单载明，荣军代别人领款，森源东标公司未提供其他证据证明此笔款为荣军领走的提成款。
2014年9月21日至2014年10月20日，森源东标公司未发放荣军工资，森源东标公司未向本院说明扣除该月工资原因。荣军称，2014年5月起，森源东标公司因效益不好，无理由给其下调工资百分之十，荣军要求森源东标公司给付2014年5月至2015年12月扣发的工资32845元,其中2014年9月21日至2014年10月20日份工资为11694.95元。
另查，森源东标公司未提供荣军的工资支付记录，荣军离职前12个月的平均工资为11693.47元。
2016年8月12日，荣军向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，要求森源东标公司：“1、支付解除劳动合同经济补偿金154440元及25%额外经济补偿38610元；2、支付拖欠2014年5月至2015年12月工资32845元及25%额外经济补偿8211.25元；3、支付2009年1月至2014年底销售提成工资548292元及25%额外经济补偿137073元；4、支付拖欠2015年度差旅费报销款7625.26元；5、支付2008年1月至2015年12月带薪年休假补贴204144.8元；6、提供2008年3月至我离职双方签订的全部正式劳动合同书。”2016年11月10日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2016]第1766号裁决书，裁决:“一、自本裁决书生效之日起七日内，北京森源东标电气有限公司支付荣军解除劳动合同经济补偿金九万三千五百四十七元七角六分；二、自本裁决书生效之日起七日内，北京森源东标电气有限公司支付荣军2009年至2014年销售提成款五十四万八千二百九十二元；三、自本裁决书生效之日起七日内，北京森源东标电气有限公司支付荣军七千六百二十五元二角六分；四、自本裁决书生效之日起七日内，北京森源东标电气有限公司支付荣军应休未休年假补贴三千二百二十五元七角八分；五、驳回荣军之其它仲裁申请。”荣军与森源东标公司均不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有、京石劳人仲字[2016]第1766号裁决书、劳动合同、工资银行流水、辞职申请、荣军2015年11月份前销售提成表、离职交接表及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2015年11月13日，森源东标公司做出关于荣军同志岗位调整的通知，未与荣军协商的情况下对荣军调岗降薪，致使荣军被迫辞职，森源东标公司应给付荣军解除劳动合同经济补偿金，仲裁计算正确，本院予以采纳，故对森源东标公司要求无需给付荣军解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。荣军离职时，双方已核对账目，作出荣军2015年11月份前销售提成表，该表已明确荣军提成数额，亦有森源东标公司多名高级管理人员签字确认，对此证据本院予以采信，故对森源东标公司要求无需给付提成工资的诉讼请求，本院不予支持。荣军离职交接表显示，森源东标公司欠荣军个人7625.26元，对此证据，本院予以采信，故对森源东标公司要求无需给付荣军7625.26报销费用的诉讼请求，本院不予支持。
劳动者享有带薪年休假的权利，森源东标公司未举证证明荣军已休带薪年休假，应承担不利后果，带薪年休假工资数额，仲裁计算正确，本院予以采纳。故对森源东标公司要求无需给付荣军未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于荣军要求森源东标公司给付2014年5月至2015年12月扣发的工资32845元的诉讼请求。荣军虽称森源东标公司无理由降薪百分之十，但荣军继续到岗工作，应视为同意下调工资。用人单位有义务保存劳动者的工资支付记录至少二年备查，森源东标公司对于未支付荣军2014年9月21日至2014年10月20日期间工资，未能向本院提出合理解释，且森源东标公司亦未提供荣军的工资发放记录，应承担不利后果，故森源东标公司应给付荣军2014年9月21日至2014年10月20日工资11694.95元。故对荣军要求给付2014年5月至2015年12月工资的诉讼请求，本院部分予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十七条及《企业职工带薪年休假实施办法》中第十条之规定，判决如下：
一、北京森源东标电气有限公司于本判决生效之日起十五日内支付荣军解除劳动合同经济补偿金九万三千五百四十七元七角六分；
二、北京森源东标电气有限公司于本判决生效之日起十五日内支付荣军销售提成五十四万八千二百九十二元；
三、北京森源东标电气有限公司于本判决生效之日起十五日内支付荣军欠款七千六百二十五元二角六分；
四、北京森源东标电气有限公司于本判决生效之日起十五日内支付荣军应休未休年休假工资三千二百二十五元七角八分；
五、北京森源东标电气有限公司于本判决生效之日起十五日内支付荣军二〇一四年九月二十一日至二〇一四年十月二十日工资一万一千六百九十四元九角五分；
六、驳回北京森源东标电气有限公司的诉讼请求。
七、驳回荣军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由北京森源东标电气有限公司负担十元（已交纳），由荣军负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 王淑芝
人民陪审员 赵桂荣
二〇一七年九月二十一日
书 记 员 刘海燕