江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终3217号
上诉人:常州美悦装璜工程有限公司，住所地常州市天宁区蓝钻苑86号。
法定代表人：周菊萍，总经理。
委托诉讼代理人：刘飞曜，江苏开太律师事务所律师。
被上诉人:李得信，男，1968年8月17日生，汉族，安徽省巢湖市人，住安徽省巢湖市庐江县。
被上诉人:夏维明，男，1977年2月23日生，汉族，安徽省巢湖市人，住安徽省巢湖市庐江县。
委托诉讼代理人：王国崇，江苏怀德律师事务所律师。
上诉人常州美悦装璜工程有限公司（以下简称美悦装璜公司）因与被上诉人李得信、夏维明工伤保险待遇纠纷一案，不服常州市天宁区人民法院（2016）苏0402民终1433号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月11日立案受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人美悦装璜公司的委托诉讼代理人刘飞曜及被上诉人李得信、被上诉人夏维明及委托诉讼代理人王国崇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人美悦装璜公司的上诉请求：夏维明是承包人，应将其列为个人承包经营者列为当事人，由其承担连带工伤保险责任等上诉请求。
被上诉人李得信、夏维明坚持一审诉讼观点。
美悦装璜公司向一审法院起诉请求：因工伤保险待遇争议一案，美悦装璜公司不服常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的常天劳人仲案字[2015]第684号仲裁裁决，该仲裁裁决未将夏维明列为被申请人，并让其承担赔偿责任，美悦装璜公司实际垫付医疗费为5万元，李得信的最低工资应当按照最低工资标准计算，李得信建休期为7个月不具有真实性。现美悦装璜公司诉至法院，请求判令：1、美悦装璜公司无需支付李得信医疗费、鉴定费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用；2、夏维明对李得信的上述费用依法承担赔偿责任；3、本案诉讼费用由李得信、夏维明负担。
一审法院认定事实：2014年11月20日，李得信经夏维明招用，至美悦装璜公司位于秋水云庐工地处从事瓦工工作。工作期间，美悦装璜公司美悦未与李得信签署劳动合同，也未为李得信参加工伤保险。2014年12月5日，李得信在工作期间，不慎从脚手架上摔下致伤，随后被送至常州市第一人民医院治疗，住院期间为2014年12月5日至2015年1月2日，共计28天，此后，医院为其共计出具7个月的建休证明。事故发生后，经双方当事人确认，美悦装璜公司仅垫付医药费用2万元，并未补偿其他费用。2015年3月2日，常州市人力资源和社会保障局作出常人社工认字[2015]第20021号认定工伤决定书，认定李得信所受事故伤害为工伤，工作岗位为瓦工，用人单位为常州美悦装璜工程有限公司。对此，美悦装璜公司不予认可，于同年4月23日向常州市新北区人民法院提起行政诉讼，同年6月10日，常州市新北区人民法院作出（2015）新行初字第100号行政判决书，驳回美悦公司要求撤销常人社工认字[2015]第20021号认定工伤决定书的诉讼请求。美悦装璜公司不服上述判决，上诉于常州市中级人民法院，2015年10月20日，常州市中级人民法院作出（2015）常行终字第209号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2015年7月18日，常州市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴（初）通【2015】01589号劳动能力鉴定结论通知书，李得信所受事故伤害经鉴定伤残等级为八级。此后，李得信向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令解除美悦装璜公司与李得信间劳动关系，美悦公司支付李得信医疗费、鉴定费、住院伙食补助费、包车回家交通费、停工留薪期工资、护理费、未发生的二次手术费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，2016年3月4日，常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会作出常天劳人仲案字[2015]第684号仲裁裁决书。2016年3月24日，美悦装璜公司诉至本院，提出前列诉讼请求。
庭审中，美悦装璜公司陈述，秋水云庐的工程是夏维明包工的，夏维明找的谁美悦装璜公司并不清楚，故不能确认李得信、王汝全、夏维才、夏支虎是否在我处工作。经法庭询问，美悦装璜公司明确表示除支付夏维明5万元外，并未另行支付过工资或其他款项。
庭审中，李得信陈述，仅收到美悦装璜公司垫付的医疗费2万元，另外收到工资3250元，其余款项均未收到。
庭审中，夏维明陈述，美悦装璜公司给其的5万元，其中2万元是让其用于李得信的治疗，另外3万元是用于发放工资，现李得信工资并未发放完整，尚欠李得信工资。
另查明，自2014年7月1日起，当期缴费年度常州市计发工伤待遇涉及到计算统筹地区职工月平均工资的按4647元标准执行。
一审法院认为，根据法律规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。本案中，李得信系经夏维明招用在美悦装璜公司处工作，并在工作期间受伤，其所受之伤已经常州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，因夏维明并不具备用人单位主体资格，故美悦装璜公司应当按照上述规定承担相应工伤保险责任，现美悦装璜公司要求夏维明对李得信相关损失承担赔偿责任，与上述规定相悖，法院不予支持。
根据《工伤保险条例》相关规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，李得信所受之伤经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤残，又因美悦装璜公司未为李得信参加工伤保险，故美悦装璜公司应当按照上述规定支付李得信相应工伤保险待遇。根据相关规定，工伤伤残八级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，本案中，李得信工伤发生后未再至美悦装璜公司处工作，且于2015年10月30日申请仲裁时已要求解除与美悦装璜公司的劳动关系，故双方劳动关系应于2015年10月30日解除，法院对此予以确认。关于李得信的月收入标准，法院认为，虽然其提供了相关工友出具的证明，但上述工友均未出庭作证，且该证据并无其他证据加以佐证，故法院对李得信要求按250元/天的标准计算工资水平的请求不予支持，根据《工伤保险条例》的相关规定，法院以统筹地区职工平均工资的60%计算申请人的月工资，即2788.2元/月。关于李得信的建休期，美悦装璜公司认为过长，但未能提供任何证据加以佐证，故法院依照医院出具的建休证明，认定建休期为7个月。关于美悦装璜公司支付的5万元具体性质，美悦装璜公司称系全部用于垫付李得信的医疗费用，法院认为，美悦装璜公司应对垫付医疗费用具体金额加以举证，庭审中，李得信仅认可收到2万元垫付款，余款并未收到，美悦装璜公司又未能提供相应证据证明李得信收到上述垫付款，故法院认为，美悦公司垫付医疗费具体金额为2万元。综上，关于李得信的具体工伤保险待遇金额，法院依据本案证据及相关规定确定如下：医疗费62124.18元、住院伙食补助费560元（20元/天*28天）、护理费1960元（60元/天*28天），劳动能力鉴定费400元，停工留薪期工资19517.4元（2788.2元/月*7个月），一次性伤残补助金30670.2元（2788.2元/月*11个月），一次性医疗补助金8万元，一次性就业补助金3.5万元。李得信主张交通费2650元、后续治疗费用，因无相应法律依据及事实依据，故法院不予支持。
据此，依照《工伤保险条例》第十七条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第三十六条、第三十八条、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，依法判决，
一、常州美悦装璜工程有限公司与李得信之间的劳动关系自2015年10月30日起解除。二、常州美悦装璜工程有限公司与李得信之间的工伤保险关系自本判决发生法律效力之日起终止。三、常州美悦装璜工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李得信医疗费62124.18元、住院伙食补助费560元、护理费1960元、鉴定费400元、一次性伤残补助金30670.2元、一次性医疗补助金80000元、一次性就业补助金35000元、停工留薪期工资19517.4元，上述费用合计230231.78元。四、驳回李得信的其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未向本院提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。被上诉人李得信所受伤害经常州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤且认定已经生效，其伤情经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤残。被上诉人李得信请求上诉人美悦装璜公司支付各项工伤保险待遇的请求建立在李得信所受的伤害已经被认定为工伤，且其伤残等级已经明确的基础之上，现上诉人美悦装璜公司上诉认为夏维明是承包人，应将其列为个人承包经营者，由其承担连带工伤保险责任等上诉请求，本院不予采纳。根据相关法律规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。因被上诉人夏维明并不具备用人单位主体资格，故上诉人美悦装璜公司应当承担工伤保险责任。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常州美悦装璜工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨迪
审 判 员 钱锦
代理审判员 杨敏
二〇一七年一月十一日
书 记 员 浦萍