广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第107号
原告周顺军，住址湖北省应城市。
委托代理人钟怀生，广东联睿律师事务所律师。
被告深圳市中电物业管理有限公司。
法定代表人邵晖，董事长。
委托代理人古伊琪，东方昆仑（深圳）律师事务所律师。
委托代理人毕蔚，东方昆仑（深圳）律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年1月5日。
二、签订劳动合同的情况：双方签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2013年1月5日至2016年1月4日。
三、工作岗位：保安员。
四、工资标准：原告的工资结构为基本工资（最低工资标准）＋加班费＋岗位福利津贴350元＋公司福利50元，被告每月上旬通过银行转账方式发放原告前月26号之上月25号工资。离职前12个月平均工资3500元。
五、离职时间：2014年9月15日。
六、劳动关系解除情况：原告主张，被告以原告严重违法劳动纪律为由解除双方的劳动关系。被告主张，原告在工作期间打架、睡岗、不服从工作安排，严重违反公司规章制度。原告向本院提交解除劳动合同通知书以证明其主张。被告向本院提交劳动合同、员工手册、培训记录、试卷、小区护卫考评表（2013年4月和12月）、员工奖惩审批表、情况说明、原告工作部门的在岗培训会议记录、原告工作交接班及工作表现记录（含照片、视频）、《司法鉴定检验报告书》、部门情况说明和请示、员工奖惩审批表、解除劳动合同通知书以证明其主张。经查，解除劳动合同通知书记载“因你在保安员工作岗位中，多次违反公司管理制度，与同事、班长打架，值班睡觉、不履行职责，玩忽职守。2014年9月4日晚班再次被发现值班时睡觉，9月5日部门已无法继续安排你工作…决定从2014年9月15日起与你解除劳动合同。”，员工手册记载“在工作时间擅自离岗、睡觉、旷工、打架、不服从工作安排等严重违纪者，给予考核扣分、书面严重警告、再培训教育。连续旷工3天以上或累计3次以上严重违纪者，解除劳动合同处理。”，员工奖惩审批表记载“因与同事林小杰打架被扣考核分1次10分；与同事钟木良打架，管理处给双方各扣5分处理…鉴于周顺军对同事问的团结已经有了认识，年青人以批评教为主导，经与主管领导协商，给予再一次工作机会，调离华发南管理处拟安排到福华管理处工作”，司法鉴定检验报告书检验结果显示经对送检三星GT-19500手机内文件名为20140905_070256.jpg相片进行检验，该相片的拍摄时间为2014／9／57：02。庭审中，原告确认培训签到表、试卷、员工奖惩审批表、员工交接班记录的真实性，涉案奖惩审批表、考评表第23页、第26页上的签名为原告本人所签。另，经查，原告在仲裁阶段确认员工手册的真实性。本院认为，原告在仲裁阶段确认员工手册的真实性，在诉讼阶段不予确认员工手册的真实性，原告的表述前后矛盾，本院采信其前一次主张，根据原告确认的培训签到表及培训试卷，亦能确认原告知悉涉案员工手册，本院对于被告提交的员工手册予以采信，被告提交的员工奖惩审批表有原告的签名，原告确认两次与同事打架的事实，根据司法鉴定检验报告书检验结果显示2014年9月5日7时02分原告在办公场所睡觉。被告依据员工手册以原告累计三次严重违纪为由解除双方的劳动关系，符合法律规定，属于合法解除，原告诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
七、工伤情况：2014年6月7日，原告在日常工作中受伤，后认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定未达到伤残等级，医疗终结日期为2014年7月19日。原告于2014年6月23日返岗上班。原告发生工伤前12个月的平均工资为3450.07元。
八、关于停工留薪期工资差额：原告主张，原告停工留薪期间，其从2013年6月23日起返岗上班，被告支付的是正常工作时间工资，被告还须支付停工留薪期间的工资。经双方确认，原告于2014年6月7日受伤，医疗终结日期为2014年7月19日，其于2014年6月23日返岗上班。本院认为，根据法律规定，员工工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，被告依法应支付原告2014年6月7日至2014年7月19日期间停工留薪期间工资4945.1元（3450.07÷30×43），原告于2013年6月23日至2014年7月19日期间属于工伤停工留薪期间，原告在该期间享受工伤停工待遇，原告在该期间上班，被告应同时支付该期间正常上班工资，另，原告在仲裁阶段诉请被告支付2014年6月7日至2014年7月19日期间停工留薪期间工资3486元，并未超过法定标准，本院予以支持，被告应支付原告2014年6月7日至2014年7月19日期间停工留薪期间工资3486元。
九、关于2014年8月26日至9月15日期间工资：原告主张该期间的正常工资为1247元，被告已支付了1155.1元，仲裁据此裁决被告尚应向原告支付91.9元，并无不妥，本院对此予以支持。
十、关于2014年8月26日至2014年9月15日期间加班工资：被告主张，原告2014年8月26日至8月31日出勤5日休息1日，2014年9月1日至9月4日工作3日休息1日，2014年9月5日起没有再安排工作，也没有考勤。原告主张，其2014年8月26日至8月31日出勤5日休息1日，2014年9月1日至9月15日出勤15天。被告向本院提交值班表、考勤表以证明其主张。原告未向本院提交相关证据。经查，被告提交的值班表及考勤表为被告单方制作，没有原告签字确认，原告不予认可，本院亦不予采信。本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班工资，应就加班情况承担举证责任，原告未提交有效证据证明其在2014年9月1日至2014年9月15日存在加班的事实，应承担举证不能的法律后果，仲裁裁决被告支付原告2014年8月26日至2014年9月15日期间加班工资748.13元，被告并未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决，本院予以确认，被告应向原告支付2014年8月26日至2014年9月15日期间加班工资748.13元。
十一、关于年终奖：原告主张被告未发放其2014年的年终奖。原告未向本院提交证据证明双方存在发放年终奖的约定及原告符合发放年终奖的条件，应承担举证不能的法律后果，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
十二、关于高温补贴：原告主张2014年9月份高温补贴应按整月发放。本院认为，根据原告的工作岗位及以往发放高温补贴的情况，被告同意向原告发放高温补贴，双方于2014年9月15日解除劳动关系，被告应向原告支付2014年9月高温补贴89.7元（13×6.9）。
十三、仲裁案号：深劳人仲案（2014）4509号。
十四、仲裁请求：1、支付2014年8月26日至9月15日正常工作日工资1247元；2、支付2014年8月26日至9月15日周末加班工资664元；3、支付2014年9月8日至2014年9月9日法定加班费249元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；5、支付2014年6月7日至2014年7月19日工伤留薪期间工资3486元；6、支付2014年1月1日至2014年9月15日年终奖金1000元；7、支付2014年9月份高温费150元。
十五、仲裁结果：1、被告支付原告2014年8月26日至2014年9月15日的正常工作时间工资差额91.9元；2、被告支付原告2014年8月26日至2014年9月15日期间的加班工资748.13元；3、被告支付停工留薪期工资差额599.98元；4、被告支付2014年9月高温费89.7元；5、驳回原告的其他仲裁请求。
十六、原告诉讼请求：1、支付2014年8月26日至9月15日正常工作日工资1647元；2、支付2014年8月26日至9月15日周末加班工资664元；3、支付2014年9月8日至2014年9月9日法定加班费249元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；5、支付2014年6月7日至2014年7月19日工伤留薪期间工资3486元；6、支付2014年1月1日至2014年9月15日年终奖金1000元；7、支付2014年9月份高温费150元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第三十九条，《广东省工伤保险条例》第二十六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《广东省高温天气保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市中电物业管理有限公司支付原告周顺军2014年6月7日至2014年7月19日期间停工留薪期间工资3486元；
二、被告深圳市中电物业管理有限公司支付原告周顺军2014年8月26日至2014年9月15日期间工资差额91.9元；
三、被告深圳市中电物业管理有限公司支付原告周顺军2014年8月26日至2014年9月15日期间加班工资748.13元；
四、被告深圳市中电物业管理有限公司支付原告周顺军2014年9月高温补贴89.7元；
五、驳回原告周顺军的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取10元（未缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杜 阳
人民陪审员 李 宏 新
人民陪审员 陈 洁 珊
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 陈子欣（代）