南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第3552号
原告南京锦龙泓业房地产顾问有限公司。
法定代表人李泓，南京锦龙泓业房地产顾问有限公司总经理。
委托代理人刘凤玉，南京锦龙泓业房地产顾问有限公司职员。
被告刘强，男，1968年9月22日生，汉族。
委托代理人贝雅娣，江苏熙典律师事务所律师。
原告南京锦龙泓业房地产顾问有限公司诉被告刘强劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月18日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南京锦龙泓业房地产顾问有限公司的委托代理人刘凤玉，被告刘强的委托代理人贝雅娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南京锦龙泓业房地产顾问有限公司诉称，被告于2012年2月到原告单位工作，与原告签订有劳动合同，期限自2012年3月1日至2016年2月29日。裁决书认定被告2013年下半年离职后于2014年4月1日再次入职没有事实依据。被告与原告并未办理任何离职交接手续，双方的劳动关系一直存续之中，且劳动合同书的期限尚未到期，原告不应当支付被告双倍工资。退一步，原告周总发给被告的电子邮件，写明了劳动内容、工作地点、工资及工作要求，也写明了提供宿舍来回路费，写明了权利、责任，写明了佣金发放的具体标准。原告提供的有被告签署的案场管理制度中，有考勤制度，项目经理岗位职责也确定了岗位职责。用人单位与劳动者签署的其他文件的内容已经具备了劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了劳动合同的性质，则该文件应视为双方的书面劳动合同，原告也无需支付被告双倍工资。被告签署的案场管理制度中，明确写明每周轮休一天，安排在周一到周五。裁决书认定每周工作7天完全没有事实依据。被告系案场的项目经理，属于该案场最大的领导，负责统领该案场，考勤等事务由其管理，原告屡次电话催促被告提供自己考勤，被告均不予理睬。现仲裁将提供考勤的责任强加给原告，明显不当。原告发放给被告的工资中已经包含有加班工资，而且加班工资已经足额发放，无需再支付被告加班工资。佣金需要完成相应额度的任务才有，被告未完成相应任务，原告无需支付被告提成工资。现诉请判决原告无需支付被告双倍工资、加班工资、提成工资。
被告刘强辩称，被告于2014年4月1日重新入职原告单位工作，双方未签订劳动合同事实清楚，依法应支付双倍工资。双方虽于2012年2月签订过劳动合同，但2013年下半年被告就已离职，2014年4月1日被告重新入职。以上事实有原告提供的工资表及仲裁程序中的答辩予以证明，且被告提供的邮件内容、银行对账单也相互印证了该事实。被告在工作期间，因工作性质加班加点，每周工作7天，每天9小时以上，节假日不休息，原告没有支付加班工资，工资表中的加班补贴并非双休日加班工资及节假日加班工资，原告陈述不符合事实且没有提供相关证据。对于未支付的提成，被告提供了具体的清单，数额为26298元，结合双方的有关提成的约定和每月提成支付情况是可以确定的，原告在仲裁程序中出尔反尔，只认可了16913元，现又否认该事实，违反了禁止反言原则，也违反了诚信原则。原告还违反约定，单方违法辞退被告。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求，判决原告支付被告1、2014年5月1日至2015年3月13日未签劳动合同双倍工资130230.45元；2、支付2015年2月工资9000元及3月份工资4500元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金49611.6元；4、支付2014年4月1日至2015年3月13日加班工资53603.5元；5、支付2014年9月至2015年3月份提成26298元。
经审理查明，2012年2月被告到原告处工作，双方于2012年3月1日签订了期限自2012年3月1日起至2016年2月29日止的劳动合同。2013年底被告离职。2014年4月1日，被告再次到原告处工作并任项目经理一职，双方未再签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。2015年3月5日，原告通知被告办理交接。被告工作至2015年3月5日，双方于2015年3月13日办理了工作交接。工作交接后，原告未再安排被告工作亦未与被告解除劳动关系，被告也未再上班。被告的工资结构为每月9000元＋销售提成。2014年4月至2015年1月，原告通过银行向被告发放工资如下：9126元、8509元、8940元、9710元、8940元、8940元、8547元、8847元、8955元、8746元，其中2014年5月至9月、11月至2015年1月，原告将被告工资拆分到被告和其妻孙某名下发放。2014年4月至2015年1月，原告通过银行向被告发放提成工资如下：2801元、2801元、6253元、5000元、5141元、3687元、3514元。原告提供的2014年10月至2015年1月的工资表有被告签字，被告对有签字的工资表的发放项目予以确认，即基本工资2700元＋午餐补贴600元＋驻场补贴2700元＋加班补贴1000元＋绩效工资2000元。原告提供的2014年4月至9月、2015年2月、3月工资表无被告签字，被告对该部分工资表的发放项目不予认可，认为表中的保险补贴系由绩效工资拆分的。签字的工资表中绩效工资为2000元，未签字的工资表中绩效为1200元、保险补贴为800元。2014年6月11日、7月10日，原告通过银行分别向被告发放19569元、21060元，被告称该款为工资加提成，原告称是当时项目部员工的银行卡尚未办理，故上述款项是全案场人员2014年5月、6月的工资，并提供了工资表，工资表上显示应发工资总额与上述款项一致。原告提供的被告佣金结算汇总表记载2014年9月至2015年2月原告应支付被告佣金52081元。2014年5月16日，原告通过银行向被告支付备用金2000元。2015年5月25日，被告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付2014年5月1日至2015年3月3日未签订劳动合同双倍工资130230.45元；2、支付2015年2月工资9000元、3月工资4500元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金49611.6元；4、支付加班工资53603.5元；5、支付2014年9月至2015年3月提成26298元。2015年7月27日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案（2015）第367号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2015年2月、3月工资10500元、2014年5月1日至2015年3月5日期间的双倍工资87826.03元、2014年4月至2015年3月的加班工资11058.62元、2014年9月至2015年3月的提成工资16913元，驳回了被告的其他申诉请求。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，2014年7月，原告周总给被告发送有关金安玫瑰园1.1期任务指标的邮件，内容为支付被告9000元／的薪酬（包括各项补贴）和销售佣金（总销售额的千分之1.2）等。原告2015年3月20日的通知载明，被告不再担任金安玫瑰园项目经理，自2015年3月13日起调回公司另行安排。
被告陈述其每周工作7天，每天工作9小时，除春节和国庆休息外，其他节日都不休息。被告签署的案场管理制度中规定：被告负责的金安玫瑰园项目作息时间为每天工作7个半小时，每周轮休一天。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、佣金结算汇总表、工资表、案场管理制度、电子邮件、银行交易记录查询、通知、工作交接单等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。”本案被告2015年2月至3月5日提供了劳动，故原告应支付期间工资9000元＋（9000元－1000元加班补贴）÷21.75天×4天＝10471.26元。关于销售提成，原告提供的佣金结算汇总表显示2014年9月至2015年2月应支付被告佣金52081元，被告银行交易记录显示，原、被告认可的已支付佣金2801元＋2801元＋6253元＋5000元＋5141元＋3687元＋3514元＝29197元。庭审中，被告称2014年6月11日和7月10日发放的是工资＋提成，原告称上述两笔款项是全案场人员的工资，并提供了2014年5月、6月的工资表，上面案场全体人员发放的工资总额与上述两笔款项一致，故本院认定2014年6月11日和7月10日是，原告只向被告发放了工资，原告还应支付被告期间佣金52081元－29197元＝22884元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告2013年底离职后，其与原告原签订的劳动合同已终止，2014年4月1日被告重新入职，原告理应与被告再次签订劳动合同，原告周总的函系单方向被告所发函件，被告并未签字，故不能视为劳动合同，现因原告未与被告再次签订劳动合同，故原告应支付被告2014年5月1日至2015年3月5日期间的双倍工资8509＋8940＋9710＋8940＋8940＋8547＋8847＋8955＋8746＋10471.26＋52081＝142686.26元。现被告要求原告支付2014年5月1日至2015年3月5日期间未签订劳动合同的双倍工资130230.45元，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案被告系案场的项目经理负责案场的全面管理，被告有能力提供案场考勤的证据，现被告未提供其每周工作7天，每天工作9小时的证据，故本院对被告的上述陈述不予采信。因被告签字的案场管理制度明确作息时间为每天工作7个半小时，每周工作6天，故本院认定被告每周加班一天，节假日加班4天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。”被告于2015年5月25日向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故其主张2014年5月25日前加班工资的请求已过仲裁申请时效，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于劳动者工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。”本案被告的工资构成为工资＋提成，因此本院认定原告法定工作时间之外的工资已支付一倍。原告提供的工资表有被告签字的和无被告签字的发放项目有所不同，本院认定有被告签字的工资表的发放项目有效。加班工资的基数应扣除月工资中的午餐补贴600元、驻场补贴2700元、加班补贴1000元，共4100元，故2014年5月25日至2015年3月5日原告应支付被告加班工资（9000元－4100元＋52081元÷12）÷21.75天×40天×100%＋（9000元－4100元＋52081元÷12）÷21.75天×4天×200%＝20391.9元。扣除原告每月固定支付的1000元加班补贴，原告还应支付被告加班工资20391.9元－1000元×9.3个月＝11091.9元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告称原告单方解除与其的劳动关系，但未提供证据，原告提供的证据显示只是撤销被告的职务，另行安排工作，故被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，本院不予支持。本案被告处有2000元备用金需返还原告，本院认为在原告应支付被告的费用总额中予以扣除为宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、南京锦龙泓业房地产顾问有限公司于本判决生效之日三日内支付刘强2015年2月至3月5日工资10471.26元、2014年5月1日至2015年3月5日未签订劳动合同双倍工资130230.45元、2014年5月25日至2015年3月5日加班工资11091.9元、2014年9月至2015年3月提成工资22884元，共计174677.61元，扣除刘强应返还南京锦龙泓业房地产顾问有限公司的备用金2000元，南京锦龙泓业房地产顾问有限公司还需支付刘强172677.61元。
二、驳回南京锦龙泓业房地产顾问有限公司的诉讼请求。
三、驳回刘强的其他申诉请求。
南京锦龙泓业房地产顾问有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 徐 堃
人民陪审员 金茂林
二〇一五年十二月三日
书 记 员 张璐璐