广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秀民初字第20号
原告：桂林市中国旅行社。
法定代表人：杨敏，总经理。
委托代理人：宋伟，该社办公室主任。
委托代理人：蒋邦伟，桂林市诚泰法律事务所法律工作者。
被告：周熙强。
委托代理人：孙发英，广西桂强律师事务所律师。
原告桂林市中国旅行社与被告周熙强劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理后，依法适用简易程序于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告桂林市中国旅行社的委托代理人蒋邦伟、宋伟，被告周熙强及其委托代理人孙发英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告因与原告间的劳动争议向桂林市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其2004年3月至2008年3月间的生活费8050元、2008年4月至2012年2月间的工资10850元及加付赔偿金10850元、2012年3月至2014年6月工资45850元及加付赔偿金45850元、垫付养老保险费40069.8元。桂林市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，要求原告支付被告2008年4月至2012年2月期间的工资10850元、2012年3月至2014年6月的生活费23370元、垫付的2004年至2014年6月期间的养老保险费及退休人员社会化管理费35540.14元。因原告对其内退职工的生活费支付标准为月350元，则原告应支付被告2012年3月至2014年6月间的生活费应为9800元，扣除被告已领取的2012年3月至7月的生活费1750元，原告尚欠被告2012年8月至2014年6月的生活费为8050元；同时，因被告负有返还原告冒领款项8659元的义务却未予退还，则原告应返还被告代垫的养老保险费及退休人员社会化管理费中应抵扣被告应返还原告的该笔冒领款项，具体数额为26881.14元。综上，原告仅同意支付被告2012年3月至2014年6月间的生活费8050元并返还被告代垫的养老保险费及退休人员社会化管理费26881.14元，对仲裁裁决的其余裁决内容则无异议。
原告提交如下证据：1、桂林市劳人仲案仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过劳动仲裁裁决；2、原告于2010年10月20日向桂林市房改办提交的《关于使用单位住房基金的请示》，证明内退职工每月只领取350元生活费的情况是众所周知的；3、原告自行制作的《核算周熙强退休明细》，证明被告曾冒领报账费用8659元，该款项应抵销部分养老保险费；4、桂林市劳人仲案字案庭审笔录，证明被告曾明确表示2012年7月至2014年6月间原告仅应向其支付的月生活费是350元。
被告周熙强答辩称：仲裁裁决认定事实清楚，裁决内容除不支持按照100%的标准加付赔偿金错误以外，其余裁决内容正确。请求驳回原告的诉讼请求，并判令原告支付加付赔偿金34220元。
被告周熙强提交如下证据：1、原、被告于2005年5月26日签订的《劳动合同书》，证明原、被告之间存在劳动关系；2、盖有原告公章及当时负责人王国强签字的《桂林市中国旅行社欠职工周熙强款项》表及桂林市侨务办公室文件，证明截止至2012年5月，原告拖欠被告工资、养老保险费情况；3、2014年4月17日的发票复印件两张，证明被告已经代原告垫付了相关社保费用；
经庭审质证，原、被告对对方证据的真实性均无异议，本院确认上述证据的真实性，对其证明力在本院认为部分予以阐述。
综合对上述证据的确认及原、被告双方在庭审陈述的事实，本院确认本案如下法律事实：被告于1983年进入原告单位从事司机工作。2005年5月26日，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，安排被告在内退岗位工作。被告自2009年12月起担任原告处工会主席直至其退休。原告单位于2011年7月22日起停业，后于2012年6月18日恢复营业，被告自原告单位停业起至其退休为止，其工作状态是当工会有工作需要处理时就去处理，其余时间在家待岗。
同时查明：原告已足额支付被告2008年4月以前的工资，原告拖欠被告代为垫付的2008年4月至2012年2月期间工资10850元；在2012年3月至2014年6月期间，仅在2012年3月至7月期间按月支付生活费350元共计1750元。
另查明：被告周熙强于2014年6月办理了退休手续。原告拖欠被告2004年至2014年6月期间的养老保险费及退休人员社会化管理费共计35540.14元。
再查明：被告于2014年7月16日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其2004年3月至2008年3月间的生活费8050元、2008年4月至2012年2月间的工资10850元及加付赔偿金10850元、2012年3月至2014年6月工资45850元及加付赔偿金45850元、垫付养老保险费40069.8元。该仲裁委于2014年12月1日作出桂林市劳人仲案仲裁裁决：“一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人2008年4月至2012年2月期间的工资10850元；二、自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人2012年3月至2014年6月期间的生活费23370元；三、自本裁决生效之日起15日内，被申请人一次性支付申请人垫付的2004年至2014年6月期间的养老保险费及退休人员社会化管理费，共计35540.14元；四、对申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”
本院认为：被告于1983年进入原告单位工作，原、被告形成劳动关系，原告应向被告支付双方劳动关系存续期间的工资和停工、歇业期间的生活费。
原、被告对原告拖欠被告2008年4月至2012年2月期间的工资10850元无异议，本院予以确认。
对于2012年3月至2014年6月期间应支付的生活费数额，原告无证据证明原告职工对350元月生活费的认可，职工按月领取350元生活费的行为亦非对其自身权利的放弃，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，原告应于歇业期间支付被告生活费。参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十”的规定，生活费的支付标准为桂林市最低工资标准的80%，具体金额为25120元（1000元／月×80%×11个月＋1200元／月×80%×17个月），但同时应扣除原告在2012年3月至7月期间支付给被告的1750元，则原告应支付被告2012年3月至2014年6月期间的生活费为23370元（25120元-1750元）。
对于被告要求原告支付加付赔偿金的主张，根据《中国人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的……”之规定，因被告未以原告拖欠其2008年4月至2014年6月期间劳动报酬为由向劳动行政部门投诉，劳动行政部门未责令原告限期支付拖欠被告的劳动报酬，故被告要求支付逾期赔偿金的主张不成立，本院不予支持。
对于被告代为垫付的养老保险费及退休人员社会化管理费的返还，原、被告对原告拖欠了被告2004年至2014年6月期间的养老保险费及退休人员社会化管理费35540.14元无异议，本院予以确认。原告主张抵扣8659元被告冒领款项与原、被告间的讼争劳动争议无关，其抵扣主张不成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条第二款、《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，判决如下：
一、原告桂林市中国旅行社支付被告周熙强2008年4月至2012年2月期间的工资10850元；
二、原告桂林市中国旅行社给付被告周熙强2012年3月至2014年6月期间生活费23370元；
三、原告桂林市中国旅行社返还被告周熙强垫付的养老保险费及退休人员社会化管理费35540.14元。
本案件受理费10元、因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告已预交），由原告桂林市中国旅行社负担。
上述应履行义务，义务人应于本案判决书生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请强制执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20216301040001416，开户行：农行桂林高新支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
代理审判员 贾 设
二〇一五年三月三日
书 记 员 谢菲菲