吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1676号
上诉人（原审原告）姜立才，男，1969年9月3日出生，汉族，住吉林省东辽县。
委托代理人马林，长春市朝阳区荣信法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）深圳瑞和建筑装饰股份有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区深南东路3027号瑞和大厦。
法定代表人叶志彪，总经理。
委托代理人蒋先国。
上诉人姜立才因与被上诉人深圳瑞和建筑装饰股份有限公司（以下简称瑞和公司）劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2015）长高开民初字第1302号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人姜立才及其委托代理人马林、被上诉人深圳瑞和建筑装饰股份有限公司的委托代理人蒋先国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜立才在原审时诉称，2014年4月20日其和同村的很多农民工到瑞和公司打工，担任保安员和干一些灵活，5月14日从集装箱往下卸地砖时，砖倒了将其砸伤，瑞和公司打120将其送到长春骨伤医院，经诊断为左腿骨骨胫骨折，下三根钢钉，在长春手术后回到东辽县医院，后又到矿医院，瑞和公司已经将长春手术费给报销了，回到辽源时蒋先义给拿7000元，6月10日开5月份工资后又给3000元工资，蒋先义说以后再不管了，申请工伤鉴定，市工伤保险处叫通过劳动仲裁确认劳动关系，结果瑞和公司一方来的是蒋先义的哥哥，他原来没在这工作过，情况不清楚，就是什么也不承认。现依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）文件看到底与瑞和公司是否存在劳动关系：一用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法、法规规定的主题资格，开始我们从网上查不到瑞和公司在长春的营业执照，将长春信基房地产开发公司告到劳动仲裁，在第一次仲裁开庭时信基公司拿出：（1）与瑞和公司签订的“长春恒大名都3#、4#、8#楼室内精装修工程施工合同（2）瑞和公司与信基的授权委托书，授权蒋先义为项目经理，蒋在施工中出现的任何问题由瑞和公司承担（3）安全生产许可证（4）企业法人营业执照（5）外出经营活动税收管理证明，通过上次开庭我们又重新到劳动仲裁申诉，将现在的瑞和公司告到劳动仲裁，本人是年满16周岁以上中华人民共和国的公民，这次开庭双方主体完全符合法律规定。（二）用人单位依法制定的各项劳动规则制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，一方面负责保安，来灵活时帮工干活，每月工资4500元，劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分，姜立才是在卸砖时，因砖倒将其左腿砸伤，这砖是用工单位施工用的原材料。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，在这次开庭时姜立才提供了瑞和公司发的安全帽上写着瑞和股份，其带着帽子照的相。工作证姓名姜立才，职务：保安，单位：深圳瑞和。“工作证制度”两名一起干活的人的证明，还有药费收据，如果姜立才不是瑞和公司的职工不能有这些东西，受伤时瑞和公司打120把姜立才送到医院，并给姜立才支付了药费。（劳社部发【2005】12号）文件第三条用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。吉林省实施工伤保险条例办法规定，在工伤没处理完之前不得解除劳动关系，用人单位耍无赖，想把它拖黄是白日做梦，拖的越长支付的越多，按工伤保险条例规定，在劳动鉴定之前工资福利待遇不变，劳动鉴定后按等级享受相关待遇，在劳动关系存续期间必须参加社会保险，解除工伤保险关系和劳动关系时，按参加工作时间支付失业金。故姜立才诉至法院，请求判令姜立才与瑞和公司存在劳动关系。
瑞和公司在原审时辩称，我们不存在劳动关系，因为劳动仲裁已经认定。
原审法院经审理查明，姜立才在2015年5月14日在恒大名都小区因卸地砖时受伤，后被送至长春骨伤医院治疗，诊断为左股骨胫骨折，住院两天后，又在东辽县县医院住院治疗13天及在辽源矿务局总医院进行治疗14天。姜立才于2015年5月17日向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与瑞和公司存在劳动关系。长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月17日作出长高劳人仲裁字第（2015）第93号仲裁裁决书，裁决如下：驳回姜立才的申诉请求。姜立才因不服长高劳人仲裁字第（2015）第93号裁决，诉至法院。请求法院判决其与瑞和公司存在劳动关系。另查明，长春信基房地产开发有限公司与瑞和公司签订《长春恒大名都3#、4#、8#楼室内精装修工程施工合同》，约定瑞和公司对长春恒大名都3#、4#、8#楼住宅室内、首层电梯大堂及电梯间、标准层电梯间精装修工程的施工。
原审法院认为，因姜立才向法院提交的病历仅仅证实其受伤的事实，提交的证人证言因证人未出庭，对其所证实的内容不予认可，姜立才提交的照片及工作证等均系复印件，不符合法律规定的证据形式，且瑞和公司对以上证据均未认可。综上，姜立才未向法院提交有效证据证实其与瑞和公司存在劳动关系，故对其主张与瑞和公司存在劳动关系的事实不予支持。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：驳回姜立才的诉讼请求。案件受理费10元，由姜立才负担。
宣判后，姜立才不服，向本院提起上诉，请求确认其与瑞和公司存在事实劳动关系。其理由为：一审程序违法。本案不应适用简易程序，适用简易程序独任审理后，判决书却显示有合议庭成员。本案从立案到审结用时7个月，超出了简易程序三个月的审限规定。庭前电话通知开庭，却没有通知证人出庭。一审判决事实不清，适用法律错误。一审法院不采信姜立才提交的照片、录音等证据，将本应由瑞和公司承担的举证责任分配给姜立才。
被上诉人瑞和公司辩称，双方不存在劳动关系，请求驳回姜立才的上诉。
本院经二审审理查明的事实除原审判决认定的事实外，另查明，姜立才向法院提交了其与案外人蒋先义的通话录音一份，录音中蒋先义承认之前已向姜立才支付过工资，并承认欠付姜立才工资。瑞和公司认可其公司承包了恒大名都3、4、8号楼的项目，蒋先义是该项目的经理，现在仍在公司工作。瑞和公司委托代理人蒋先国系蒋先义之兄。二审时上诉人姜立才申请证人崔某某、吴某某出庭作证，证人证明2014年5月姜立才在恒大名都卸三号楼卸瓷砖时腿被瓷砖砸伤。
本院认为，在姜立才提供的通话录音中，通话的另一方承认已向姜立才支付过工资及尚欠姜立才部分工资，从对话内容看其对姜立才受伤的情况亦知情，姜立才主张通话人为经理蒋先义，瑞和公司承认蒋先义为其公司项目经理且至今仍在公司工作，应由瑞和公司对通话人并非蒋先义承担举证责任，虽然瑞和公司否认通话人是蒋先义，但未让蒋先义出庭作证，亦未申请对录音是否为蒋先义本人进行鉴定，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，对姜立才提供的其与蒋先义通话录音的真实性予以确认，姜立才提出通话人为蒋先义的主张依法成立。因通话录音中蒋先义明确承认已向姜立才支付过工资及尚欠姜立才部分工资，瑞和公司认可其公司承包了恒大名都3、4、8号楼的项目，蒋先义是该项目的经理，瑞和公司对姜立才持有其公司工作证照片的事实不能提供合理解释，结合证人证明姜立才在恒大名都卸瓷砖时受伤的事实，应认定蒋先义向姜立才支付工资系其履行职务的行为。姜立才与瑞和公司符合法律、法规规定的主体资格，姜立才向瑞和公司提供劳动，受到瑞安公司的管理，瑞和公司通过其项目经理蒋先义向姜立才发放工资，姜立才提供的劳动是瑞和公司业务的组成部分，瑞和公司与姜立才符合劳动关系的特征，双方存在劳动关系。综上，原审认定事实错误，依法应予纠正。本院依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：
一、撤销长春高新技术产业开发区人民法院（2015）长高开民初字第1302号民事判决；
二、上诉人姜立才与被上诉人深圳瑞和建筑装饰股份有限公司存在劳动关系。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，由被上诉人深圳瑞和建筑装饰股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 梁欣华
代理审判员 杨 洋
二〇一六年六月七日
书 记 员 刘 柳