福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）狮民初字第2384号
原告：李诚，男，1971年4月5日出生，汉族，住江西省九江市湖口县。
委托诉讼代理人：陈伟评，福建协进律师事务所执业律师。
被告：石狮市古罗城服装厂，住所地福建省石狮市香江路富源大厦。
经营者：林泉成，男，1964年11月19日出生，汉族，住福建省石狮市。
委托诉讼代理人：蔡跃峰，福建师友律师事务所执业律师。
原告李诚与被告石狮市古罗城服装厂劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月1日立案后，依法适用普通程序进行审理，因在审理过程中发现本案需以（2014）狮民初字第2249号案件的审理结果为依据，而该案尚未审结，于2014年11月10日裁定中止诉讼，2015年9月29日恢复诉讼，并变更审判人员，于2015年11月19日公开开庭审理了本案。原告李诚及其委托诉讼代理人陈伟评律师、被告石狮市古罗城服装厂的委托诉讼代理人蔡跃峰律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李诚向本院提出诉讼请求：1.判令石狮市古罗城服装厂向李诚支付未付的2013年6月11日至2013年6月17日（即包含端午节假日工资）的工资1300元及650元加付赔偿金；2.判令石狮市古罗城服装厂向李诚支付未签订劳动合同及一年后未补订无固定期限劳动合同的双倍工资的不足部分60626元；3.判令石狮市古罗城服装厂向李诚支付停工期间的误工工资72000元及36000元加付赔偿金；4.判令石狮市古罗城服装厂向李诚支付加班工资的60%额外赔偿金10200元；5.判令石狮市古罗城服装厂向李诚支付违法解除劳动关系的赔偿金不足差额8000元及总和80%的额外赔偿金4800元；6.判令石狮市古罗诚服装厂为李诚缴纳2013年4月起至解除劳动关系之日止的社保费20000元；7.判令石狮市古罗城服装厂支付李诚因本案维权支出的交通费2000元。诉讼中，李诚变更诉讼请求为：1.判令石狮市古罗城服装厂立即向李诚支付2013年6月12日至2013年6月17日所欠工资1300元并支付100%的加付赔偿金1300元（含生效判决确定的2013年4月份工资480元及2013年6月11日的工资合计664元，石狮市古罗城服装厂未按期支付的100%的加付赔偿金））；2.判令石狮市古罗城服装厂向李诚支付解除劳动关系经济补偿金12000元并支付90%的加付赔偿金10800元；3.判令石狮市古罗城服装厂向李诚支付基本工资（即未出具解除劳动关系的书面证明）的赔偿金120000元并加付90%的加付赔偿金108000元；4.判令石狮市古罗城服装厂支付李诚双倍工资140000元（包括加班工资双倍19000元）；5.判令石狮市古罗城服装厂支付加班工资19000元并支付90%的加付赔偿金17100元；6.判令石狮市古罗城服装厂赔偿李诚未缴纳失业保险金所受损失的赔偿金120000元；7.判令石狮市古罗城服装厂为李诚补缴社会保险费并向李诚支付未交社会保险费的赔偿金20000元；8.判令石狮市古罗城服装厂支付李诚维权交通费5000元。事实和理由：2013年4月1日，李诚应聘进入石狮市古罗城服装厂工作，双方约定工资4000元/月，未签订书面劳动合同。2014年6月17日，石狮市古罗城服装厂无故要求李诚离开工厂，且未对李诚2014年6月11日起在职期间的工资、加班工资等进行结算，双方由此引发纠纷，双方的纠纷曾经仲裁、诉讼处理。但石狮市古罗城服装厂未与李诚签订书面劳动合同，根据有关法律规定，应向李诚支付双倍工资，且加班工资也应支付双倍工资。石狮市古罗城服装厂至今尚未向李诚出具解除劳动关系的证明，致使未有一家企业敢与李诚签订劳动合同，李诚一直不能参加其他工作而至今无业，故石狮市古罗城服装厂对于李诚这段时间的误工损失120000元，也应依法予以赔偿。（2015）泉民终字第1218号民事判决书已经生效。石狮市古罗城服装厂未按该生效民事判决书确定的期限支付李诚2013年4月份剩余工资480元和2013年6月11日工资184元合计664元，未按期限支付李诚未订立书面劳动合同的另一倍工资6022元，未按期限支付李诚违法解除劳动关系的赔偿金4000元，未按期限支付李诚加班工资7000元，应依法支付加付赔偿金。石狮市古罗城服装厂未为李诚缴纳失业保险，所受工资损失的赔偿金120000元，应予以赔偿，并为李诚补缴各项社会保险费。另，根据劳动法的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，而李诚每天工作11.5小时，休息日及清明节、五一劳动节、端午节等法定假日加班。李诚每小时工资为4000元/月÷21.75天÷8小时/天=22.99元/小时，故加班工资为3.5小时×72天×22.99元/小时×150%=8690.22元。休息日加班每天11.5小时×12天×22.99元/小时×200%=6345.24元，清明节、五一劳动节、端午节加班5天×11.5小时×22.99元/小时×300%=3965.77元。
石狮市古罗城服装厂辩称，一、李诚的起诉违反了“一事不再理”的法律规定，应当依法予以驳回。李诚已于2013年12月25日就其与石狮市古罗城服装厂之间的劳动关系向石狮市人民法院诉求石狮市古罗城服装厂支付拖欠工资、双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、加班工资和维权费用等。对于该案，泉州市中级人民法院于2015年6月16日作出（2015）泉民终字第1218号民事判决书，并于2015年6月23日发生法律效力。石狮市古罗城服装厂已于2015年7月29日履行了该判决所确定的付款义务。现李诚再次就同一法律关系、同一事实和理由，提起诉讼，再次要求石狮市古罗城服装厂支付拖欠的工资、双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、加班工资和维权费用等，违反了“一事不再理”的法律规定，对其起诉，应依法予以驳回。二、李诚的起诉已超过法定的时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据泉州市中级人民法院（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书的认定，双方解除劳动关系的时间为2013年6月11日，而李诚直到2014年6月17日才向福建省石狮市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，已超过了法定的一年时效期间。石狮市劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案〔2014〕96号裁定书撤销李诚申请符合事实和法律规定。据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，李诚的诉讼请求应予驳回。三、李诚的诉讼请求没有任何事实和法律依据，依法应予驳回。1.泉州市中级人民法院（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已判令石狮市古罗城服装厂应向李诚支付拖欠的工资664元、违法解除劳动关系的经济赔偿金4000元、未签订书面劳动合同的另一倍工资6022元、加班工资7000元。李诚如对上述判决有异议，依法应通过再审程序来主张。李诚在本案的第1、2、4、5项诉讼请求中再次要求石狮市古罗城服装厂支付上述四个项目的款项属重复起诉，该四项主张包括所谓的“加付赔偿金”没有事实和法律依据，应予以驳回。2.李诚主张石狮市古罗城服装厂支付未出具书面解除劳动关系的书面证明的赔偿金没有任何事实依据。李诚是自动离职的，石狮市古罗城服装厂并未将其辞退，自然无需向其出具解除劳动关系的书面证明。另外，泉州市中级人民法院（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已对双方劳动关系解除作出了认定，因此，石狮市古罗城服装厂也无需再向其出具解除劳动关系的书面证明。李诚主张其因石狮市古罗城服装厂未出具解除劳动关系的书面证明而无法找到工作的说法，没有任何依据，李诚也没有任何证据证明其存在所谓的120000元的损失，故李诚的该主张依法应予驳回。3.李诚主张其因石狮市古罗城服装厂未为其缴纳失业保险而造成其损失不能成立。根据泉州市中级人民法院（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书的认定，李诚在石狮市古罗城服装厂处上班不超过三个月，即便石狮市古罗城服装厂为其办理失业保险，根据《福建省企业职工失业保险条例》第三条所规定的“失业前连续工作和缴费时间同时满一年以上的，享受本条例的失业保险待遇”，李诚根本不符合领取失业保险金的条件，所谓的损失自然也不存在，故李诚提出的120000元损失没有任何依据。4.李诚主张石狮市古罗城服装厂为其补缴社会保险费的主张不能成立。缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人、收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的劳动关系。劳动者对用人单位应交缴而欠缴保险费无直接请求权。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。另，李诚主张因石狮市古罗城服装厂应向其支付未缴纳社会保险费的赔偿金20000元的主张，没有任何依据。5.李诚主张的支付维权交通费的提法没有任何事实和法律依据，依法予以驳回。四、本案是李诚提起的恶意诉讼，请求依法驳回其起诉或者诉讼请求并给予相应的处罚。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述及经本院审查确认的证据，对本案事实认定如下：李诚受雇于石狮市古罗城服装厂，从事样衣工，双方约定每月工资4000元，未签订书面劳动合同。2013年6月21日，石狮市凤里街道流动人口管理服务所出具一份证明给李诚，证明内容为“……申诉方李诚要求被诉方石狮市古罗城服装厂结算支付应得工资及劳动补偿等，被诉方要求申诉方每天上班11个半小时，并于6月11日辞退申诉方，还有工资未结算，也未补偿申诉方……”。2013年11月8日，李诚向福建省石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除与石狮市古罗城服装厂的劳动关系；二、支付克扣的4月份工资480元；三、支付未签订劳动合同双倍的工资6500元及赔偿金800元；四、经济补偿金2000元及50%额外补偿金1000元；五、加班工资17000元；六、未提前30天通知解除劳动关系的补偿金4000元；七、维护申请人权益所需支出1500元（交通费、误工费）。2013年12月3日，福建省石狮市劳动争议仲裁委员会作出狮劳仲案〔2013〕169号裁决书，裁决：一、石狮市古罗城服装厂应在本仲裁裁决书生效之日起3日内支付李诚2013年4月份的剩余工资480元；二、驳回李诚的其他请求事项。李诚不服该裁决，于2013年12月25日以石狮市古罗城服装厂的业主林泉成为被告向本院提起诉讼。经审理，本院作出（2014）狮民初字第135号民事判决书，判决：一、解除李诚与林泉成之间的劳动合同关系；二、林泉成应于本判决生效后五日内支付给李诚2013年4月份剩余工资款480元；三、林泉成应于本判决生效后五日内支付给李诚未签订劳动合同的一倍工资6500元（自2013年5月1日至2013年6月17日）；四、林泉成应于本判决生效后五日内支付给李诚未提前三十天通知解除劳动合同的赔偿金4000元（2000元×2倍）；五、驳回李诚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由林泉成负担。宣判后，李城与林泉成均不服，提起上诉。泉州市中级人民法院于2014年6月20日作出（2014）泉民终字第1473号民事裁定书，以李诚以林泉成个人为被告起诉不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条的规定，原审法院未予释明，严重违反法定程序为由发回重审。本院重新受理后，于2014年9月4日向双方当事人释明该案的被告应为石狮市古罗城服装厂，双方均无异议。该案审理过程中，李诚变更诉讼请求为：一、依法解除李诚与石狮市古罗城服装厂之间的劳动关系；二、石狮市古罗城服装厂支付其克扣的四月份工资480元、被拖欠的6月11日至17日的工资1287.35元（包含端午节假日工资）及60%额外赔偿金1060元；三、石狮市古罗城服装厂支付未签订劳动合同双倍工资7126元及额外赔偿金4275元；四、石狮市古罗城服装厂支付经济补偿金8000元及60%额外补偿金4800元；五、石狮市古罗城服装厂支付加班工资19000元及额外赔偿金11400元；六、石狮市古罗城服装厂支付未提前30天通知违法解除劳动关系的补偿金16000元及60%额外赔偿金9600元；七、石狮市古罗城服装厂支付李诚维护权益所需支付5000元；八、由石狮市古罗城服装厂承担本案的诉讼费用。经审理，本院于2014年12月10日作出（2014）狮民初字第2249号民事判决书，判决：一、石狮市古罗城服装厂应于本判决生效后五日内支付给李诚2013年4月份剩余工资480元和2013年6月11日工资184元合计664元；二、石狮市古罗城服装厂应于本判决生效后五日内支付给李诚未订立书面劳动合同的另一倍工资5467元；三、石狮市古罗城服装厂应于本判决生效后五日内支付给李诚违法解除劳动关系的赔偿金4000元；四、驳回李诚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由石狮市古罗城服装厂负担。宣判后，李诚、石狮市古罗城服装厂均不服，均提起上诉。泉州市中级人民法院经审理认定事实如下：李诚于2013年4月1日受雇于石狮市古罗城服装厂；双方未签订书面劳动合同；双方于2013年6月11日解除劳动关系；李诚存在加班事实，每天工作11.5小时；石狮市古罗城服装厂拖欠李诚2013年4月份工资480元及2013年6月11日的工资共计664元；石狮市古罗城服装厂未能提供证据证明与李诚签订劳动合同或李诚书面同意不签订劳动合同，应承担举证不利的法律后果，并向李诚支付相应的另一倍工资；石狮市古罗城服装厂未提前三十天以书面形式通知李诚解除合同，违反法律规定，依法应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向李诚支付赔偿金；石狮市古罗城服装厂并不是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定依法解除与李诚的劳动合同，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，且《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金，故石狮市古罗城服装厂无需向李诚支付经济补偿金；李诚请求石狮市古罗城服装厂加付60%的赔偿金，应由劳动行政部门处理，不属于人民法院审查处理的范围；并于2015年6月16日作出（2015）泉民终字第1218号民事判决书，判决：一、维持福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第2249号民事判决的第一、三项；二、撤销福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第2249号民事判决的第四项；三、变更福建省石狮市人民法院（2014）狮民初字第2249号民事判决的第二项为：石狮市古罗城服装厂应于本判决生效后五日内支付给李诚未订立书面劳动合同的另一倍工资人民币6022号；四、石狮市古罗城服装厂应于本判决生效后五日内支付给李诚加班工资7000元；五、驳回李诚在一审的其他诉讼请求；六、驳回石狮市古罗城服装厂的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审受理费各人民币10元，由石狮市古罗城服装厂负担。该民事判决书于2015年6月23日发生法律效力。因石狮市古罗城服装厂未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，李诚向本院申请执行，石狮市古罗城服装厂于2015年7月29日向本院缴交案款17786元，本院于2015年7月30日向李诚给付案款17786元。上述案件审理期间，李诚又向福建省石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2014年6月24日向该仲裁委员会申请延期举证和变更仲裁请求。该仲裁委员会于2014年6月24日作出狮劳仲案〔2014〕96号通知书，不予延期并不受理李诚的变更仲裁请求申请；于2014年7月16日作出狮劳仲案〔2014〕96号裁决书，以李诚的仲裁申请超过一年仲裁申请期限、不符合受理条件为由，裁定撤销本案。李诚不服，于2014年8月1日向本院提起诉讼。因在审理过程中发现本案需以（2014）狮民初字第2249号案件的审理结果为依据，而该案尚未审结，于2014年11月10日裁定中止诉讼，于2015年9月29日恢复诉讼。恢复诉讼后，李诚向本院提出变更诉讼请求申请。
本案当事人争议的焦点为：李诚的起诉是否违反“一事不再理”的法律规定；是否超过法定的时效期间；李诚的各项诉讼请求是否合理，是否应予以支持。
李诚认为，1.其起诉并未违反“一事不再理”的法律规定，其提出的诉讼请求与之前并不一致，且发生了新的情况，石狮市古罗城服装厂未按生效法律文书确定的期限支付款项，依法应加付赔偿金；2.其起诉并未超过法定时效期间；3.其各项诉讼请求合理，应予以支持。为支持其主张，李诚向本院提供了流动人口管理服务所证明、福建省石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案〔2013〕169号裁决书、（2014）狮民初字第135号民事判决书、邮件快递单、中国邮政储蓄通用凭证、福建省石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案〔2014〕96号通知书、裁定书、（2014）泉民终字第1473号民事裁定书、（2014）狮民初字第2249号民事判决书、（2015）泉民终字第1218号民事判决书及法律文书生效证明、盖有浙江神话绣品有限公司人力资源部印章的情况说明、石狮市人民法院案款付款凭证、邮寄发票、车票、手机缴费发票等。
石狮市古罗城服装厂认为，应依法驳回李诚的起诉或诉讼请求：1.李诚的起诉违反了“一事不再理”的法律规定，且超过法定时效期间；2.李诚的诉讼请求没有任何事实和法律依据；3.本案是李诚提起的恶意诉讼。为支持其主张，石狮市古罗城服装厂向本院提供了（2015）泉民终字第1218号民事判决书、石狮市人民法院案款缴款凭证、诉讼收费专用票据（结算）、（2013）泉民终字第3078号民事判决书、（2013）狮民初字第2353号民事判决书、（2013）泉民终字第3087号民事判决书等。
对于李诚提供的证据材料，石狮市古罗城服装厂质证认为：流动人口管理服务所证明为复印件，真实性无法确认；福建省石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案〔2013〕169号裁决书、（2014）狮民初字第135号民事判决书没有产生法律效力；邮件快递单、中国邮政储蓄通用凭证的真实性由法院依法认定，但对证明目的有异议，无法证明李诚所寄送材料的内容，且通用凭证上记载的邮寄时间为6月11日，与邮件快递单上的时间不一致，无法证明李诚于6月10日向仲裁机构提起过申请；对福建省石狮市劳动争议仲裁委员会狮劳仲案〔2014〕96号通知书、裁定书无异议，可以证明李诚提起劳动仲裁的时间为6月17日，该裁定符合法律规定；对（2014）泉民终字第1473号民事裁定书、（2014）狮民初字第2249号民事判决书、（2015）泉民终字第1218号民事判决书及法律文书生效证明的真实性无异议，恰好可以证明李诚的起诉违反“一事不再理”的原则；对盖有浙江神话绣品有限公司人力资源部印章的情况说明的真实性、合法性及关联性均有异议，出具该证明的主体情况不清楚，加盖的是人力资源部印章，而非公司法定公章，该情况说明上载明应聘时间为2013年10月，该时间点李诚与石狮市古罗城服装厂之间的劳动纠纷诉讼尚未审结，双方之间的劳动关系未经生效判决确定，证明对象不成立；对石狮市人民法院案款付款凭证的真实性无异议，可以证明石狮市古罗城服装厂已根据生效判决履行了付款义务，付款凭证上的数额比生效民事判决书确定的数额多100元，该多支付的100元即是延期付款的利息，李诚若有异议，应在执行程序中提出，而非另案诉讼；对邮寄发票、车票、手机缴费发票的真实性、合法性及关联性均有异议。
对石狮市古罗城服装厂提供的证据，李诚质证认为：对（2015）泉民终字第1218号民事判决书、石狮市人民法院案款缴款凭证、诉讼收费专用票据（结算）的真实性无异议，但对证明目的有异议，石狮市古罗城服装厂未按期履行付款义务，本案并非重复起诉；（2013）泉民终字第3078号民事判决书、（2013）狮民初字第2353号民事判决书、（2013）泉民终字第3087号民事判决书的真实性由法院审查，但跟本案无关。
本院认为，1.关于李诚诉讼请求的判令石狮市古罗城服装厂支付李诚2013年6月12日至2013年6月17日的工资1300元。（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已就此作出判决，且根据该民事判决书，双方解除劳动关系时间为2013年6月11日，李诚要求石狮市古罗城服装厂支付2013年6月12日至2013年6月17日的工资并加付赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。2.关于李诚诉讼请求的判令石狮市古罗城服装厂支付李诚解除劳动关系经济补偿金12000元。（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已就是否应支付解除劳动关系经济补偿金问题作出认定和判决，李诚未提供新的证据，再就该问题提出诉讼请求，不予支持。3.关于李诚诉讼请求的判令石狮市古罗城服装厂向李诚支付基本工资（即未出具解除劳动关系的书面证明）的赔偿金120000元并加付90%加付赔偿金108000元。李诚主张石狮市古罗城服装厂未向其出具解除劳动关系的证明，致使未有一家企业敢与其签订劳动合同，至今无业，由此造成误工损失120000元，并提交了盖有浙江神话绣品有限公司人力资源部印章的情况说明一份以证明其主张。但该情况说明未载明出具时间、未有相关负责人员的签字、加盖的是人力资源部的印章而非公司公章、印章未覆盖任何文字，不符合证据的形式要求；该情况说明载明应聘时间为2013年10月，该时间点，李诚与石狮市古罗城服装厂之间的劳动合同纠纷诉讼尚未审结，双方之间的劳动关系及解除时间未经生效判决确定，石狮市古罗城服装厂可不出具相关证明，现（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书对双方劳动关系解除时间已予以确认，该生效民事判决书亦送达李诚，石狮市古罗城服装厂无需再出具解除劳动关系的证明；另外，该情况说明也不足以证明李诚的误工损失为120000元或符合必须加付赔偿金的情形。据此，李诚的该项诉讼请求，不予支持。4.关于李诚诉讼请求的判令石狮市古罗城服装厂支付李诚双倍工资140000元（包括加班工资双倍19000元）。（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书认定李诚存在加班的事实，故李诚的工资由约定工资和加班工资组成。李诚于2013年4月1日受雇于石狮市古罗城服装厂，于2013年6月11日双方解除劳动关系，石狮市古罗城服装厂未能提供证据证明与李诚签订劳动合同或李诚书面同意不签订书面劳动合同，应承担举证不利的后果，向李诚支付“二倍工资”。该“二倍工资”包括约定“工资二倍”和“加班工资二倍”两部分。鉴于（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已就约定工资的另一倍工资问题作出认定和判决，李诚现未提供新证据，再次要求就约定工资的另一倍工资作出判决，不予支持。关于加班工资的另一倍工资，因李诚于2013年11月8日已就“二倍工资”申请仲裁，并于2013年12月25日就此提起诉讼，构成时效中断，李诚于2014年6月份再次申请仲裁、于2014年8月1日提起诉讼，并未超过法定时效期间，且加班工资的另一倍工资，并未经生效民事判决书处理和判决，现李诚请求石狮市古罗城服装厂支付加班工资的另一倍工资并无不妥，可予以支持。关于加班工资的另一倍工资数额是多少的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据（2015）泉民终字第1218号民事判决书，石狮市古罗城服装厂陈述李诚每天上班都要打卡，石狮市古罗城服装厂作为用人单位掌握有李诚加班事实存在的证据，即李诚在职期间的上班打卡记录，却以打卡记录已清除为由，拒不提供打卡记录，应承担举证不能的不利后果，故李诚关于每天工作11.5个小时，休息日、法定节假日也上班的主张，予以采信，故石狮市古罗城服装厂应向李诚支付的2013年5月1日至2013年6月11日的加班工资的另一倍工资数额为：10637.93元【3.5小时×29天×（4000元/月÷21.75天÷8小时/天）×150%+11.5小时×12天（休息日上班）×（4000元/月÷21.75天÷8小时/天）×200%+11.5小时×1天（2013年5月1日法定节假日上班）×（4000元/月÷21.75天÷8小时/天）×300%】，李诚主张的加班工资的二倍工资超出部分不予支持。5.关于李诚诉讼请求的判令石狮市古罗城服装厂支付加班工资19000元。（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已就是否应支付加班工资问题作出认定和判决，李诚现未提供新证据，再就该问题提出诉讼请求，不予支持。6.关于李诚诉讼请求的判令石狮市古罗城服装厂赔偿李诚未缴纳失业保险金所受损失的赔偿金120000元。鉴于李诚未能就其主张的未缴纳失业保险费造成损失120000元提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故李诚的该项请求，不予支持。7.关于李诚诉讼请求的判令石狮市古罗城服装厂为李诚补缴社会保险费并向李诚支付未交社会保险费的赔偿金20000元。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险费用的征缴机关为行政机关，李诚关于补缴社会保险费的请求属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，李诚可向相关行政部门要求处理，本案依法不予处理。另外，李诚要求支付未交社会保险费的赔偿金20000元，缺乏事实和法律依据，不予支持。8.关于李诚诉讼请求的判令石狮市古罗城服装厂支付李诚维权交通费5000元。鉴于（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已就维权费问题作出判决，且李诚在本案诉讼中提交的邮寄发票、车票、手机缴费发票等，均无法体现与本案具有关联性，故对李诚的该项诉讼请求，不予支持。9.关于李诚第1项、第2项、第5项诉讼请求中的加付赔偿金问题。首先，（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书已作出相关的认定和判决；其次，该些问题应由劳动行政部门处理，不属于人民法院审查处理的范围；再次，李诚主张石狮市古罗城服装厂未按生效法律文书指定的期限支付工资、未签订书面劳动合同的另一倍工资、违法解除劳动关系的赔偿金、加班工资，应依法加付赔偿金，但是根据（2015）泉民终字第1218号生效民事判决书，石狮市古罗城服装厂如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。石狮市古罗城服装厂在执行阶段给付案款时，与生效民事判决书确定的数额相比，已多向李诚支付了100元，且双方当事人在本案庭审中均确认该100元即是支付迟延履行期间的债务利息。因此，李诚关于加付赔偿金的请求，均不予支持。
综上所述，本院认为，石狮市古罗城服装厂系经工商行政管理部门核准登记的个体工商户，具有合法的用工主体资格，应当按照劳动合同约定和国家规定，依法与劳动者签订书面劳动合同及足额支付劳动报酬等。李诚于2013年4月1日入职石狮市古罗城服装厂，石狮市古罗城服装厂未依法及时与李诚签订书面劳动合同，依法应向李诚支付“二倍工资”。鉴于李诚存在加班的事实，该“二倍工资”应包含“加班工资二倍”，故李诚有权要求石狮市古罗城服装厂向其支付未签订书面劳动合同的加班工资的另一倍工资，但金额应为10637.93元，超出部分不予支持。李诚的其他诉讼请求，部分已经生效法律文书认定和判决，部分未能提供充分证据，部分不属于人民法院审查处理的范围，不予支持。石狮市古罗城服装厂的抗辩主张部分予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、石狮市古罗城服装厂应于本判决生效后十日内支付李诚未签订书面劳动合同的加班工资的另一倍工资10637.93元；
二、驳回李诚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由石狮市古罗城服装厂负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 李美好
代理审判员 梁秋芳
人民陪审员 陈慧清
二〇一六年九月一日
书 记 员 陈伟莲
附：本案适用的主要法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。