山西省兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋1123民初235号
原告陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司。
所在地址：山西省兴县奥家湾乡车家庄村。
法定代表人林某文，该公司经理。
委托代理人元某杰，男1985年2月12日生，汉族，该公司人事办事员，住该公司宿舍。
委托代理人卫某，男，1986年3月12日生，汉族，该公司人事办事员，住该公司宿舍。
被告刘某平，男，1972年1月14日生，汉族，陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司职工，住山西省兴县蔚汾镇新业村。
委托代理人白某晓，山西三晋律师事务所律师。
第三人兴县工伤保险管理服务中心。
所在地址：兴县蔚汾镇文化街。
法定代表人孙某利，该服务中心主任。
委托代理人史某英，女，1982年10月20日生，汉族，该服务中心员工。住兴县蔚汾镇西崖湾178号。
原告陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司诉被告刘某平、第三人兴县工伤保险管理服务中心劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司的委托代理人元某杰、卫某，被告刘某平及其委托代理人白红晓，第三人兴县工伤保险管理服务中心法定代表人孙某利及其委托代理人史某英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司诉称，被告刘某平与原告因工伤赔偿发生纠纷，兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决，解除原、被告之间的劳动关系;由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8000元；原告支付被告一次性伤残补助金104000元，一次性工伤医疗补助金192000元，一次性伤残就业补助金120000元；原告支付被告停工留薪期工资80000元，住院期间陪护费5296元，住院伙食补助费1180元。原告认为被告刘某平2015年10月8日到我公司上班，双方还签订了劳动合同，合同约定每月工资为1500元加绩效工资。原告还为刘某平缴纳了工伤保险费，缴费基数为每月3000元，因此兴县劳动争议仲裁裁决认定刘某平每月工资8000元是错误的；裁决书认为被告在原告处工作一年，解除劳动关系，原告支付被告一个月工资的经济补偿金，适用法律错误，《工伤保险条例》中没有相关法律规定；裁决原告支付被告10个月停工留薪期工资错误，被告的停工留薪期根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，原告的停工留薪期应该为6个月；原告缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的陪护费、住院伙食补助费应该由第三人支付，不应该裁决由原告支付。被告从原告处借了21000元，应该退还原告。请求撤销兴劳人仲字（2017）第1号仲裁裁决书，由被告退还原告21000元借款，诉讼费由被告负担。
原告提供了以下证据证明自己的主张。
1、兴县劳动人事争议仲裁委员会兴劳人仲字（2017）第1号仲裁裁决书一份。
2、参加工伤保险人员缴费花名表复印件一份。
3、兴县劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件两份。
4、劳动合同书一份。
5、被告的借据复印件五份。
6、兴劳工伤认（2016）11号工伤认定决定复印件一份。
7、吕劳鉴发（2016）797号劳动能力初次鉴定结论书复印件一份。
被告刘某平辩称，被告2015年10月到原告单位工作，双方签订了劳动合同，但该合同并未给被告。被告的工作是出渣，在井下用三轮车往外拉铝矿，被告的劳动报酬是按每日拉出的铝矿数量计算，每月收入8000元到10000元不等，并不是固定工资。2016年1月12日，被告在井下受伤，仲裁认定原告的工资为8000元并无不当。根据《工伤保险条例》第33条之规定，停工留薪期一般不超过12个月，仲裁认定10个月并不违法。原告仲裁开庭时拒不出庭，是否为被告缴纳了工伤保险费无证据，因此仲裁庭裁决由原告支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、陪护费、住院伙食补助费是正确的。请求驳回原告的诉讼请求。
被告提供以下证据1、证人冉茂生书面证言复印件一份。2、证人孙井全书面证言复印件一份。3、被告的工资领取登记表复印件一份。4、被告的邮政银行卡交易明细一份。5、被告申请证人康平则、刘迎军，刘云新到庭作证。证明自己的主张。
第三人兴县工商保险管理服务中心述称，被告刘某平所在单位陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司于2016年1月8日为其所属职工缴纳了6个人的工伤保险费，缴费周期为2016年1月9日至2016年4月8日。2016年1月8日原告单位提供了参加工伤保险人员缴费花名表，其中有被告刘某平的名字，缴费基数为每月3000元。被告刘某平于2016年1月12日发生工伤事故，经工伤认定和劳动能力鉴定委员会作出伤残等级结论后，用人单位应该带相关医疗资料到工伤保险经办机构办理工伤待遇申报手续，而原告并没有办理申报手续。根据《工伤保险条例》之规定，被告被鉴定为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月工资、一次性医疗补助金为24个月工资（在解除劳动合同一年后才支付）、住院伙食补助费市内每天每人20元，市外每人每天30元。被告市外住院16天，市内住院45天，住院伙食补助费应该为1380元，一次性伤残补助金为39000元，一次性医疗补助金为72000元，三项合计112380元由第三人负担。被告停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金、住院期间的陪护费应该由原告支付。
第三人提供了1.被告的医疗费单据复印件三支。2、被告的工伤认定书复印件一份。3、被告的劳动能力初次鉴定结论书复印件一份。4、吕人社字（2012）4号文件复印件一份。5、工伤事故备案表复印件一份。6、劳动合同书复印件一份。7、工伤保险缴费申报核定表、缴费花名表、缴费承诺书、保险费征收专用票据复印件一份。证明自己的主张。
经审理查明，2015年10月8日，被告刘某平与原告陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司签订劳动合同，成为原告公司的职工，合同约定期限为一年，从2015年10月8日至2016年10月7日，被告的工作地点为奥家湾22号采区井苍工程（A标），劳动报酬为月工资1500元或绩效工资。2016年1月8日，原告陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司为被告刘某平缴纳了工伤保险费，缴费花名表记载刘某平月缴费工资为3000元，缴费属期为2016年1月9日至2016年4月8日。2016年1月12日上午10点左右，被告刘某平在上班时候受伤。受伤后被告刘某平在山西医科大二院两次住院治疗14天，在兴县人民医院住院治疗45天。医院诊断为左胫骨平台骨折、左腓骨小头骨折，进行了手术治疗。医疗费、食宿费、交通费由原告支付。原告另外借给被告21000元。被告住院期间由被告的家人陪护。2016年3月20日，兴县劳动和社会保障局做出关于陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司职工刘某平的兴劳工伤认字【2016】11号工伤认定决定，认定刘某平2016年1月12日10时许受到的伤害为工伤。吕梁市劳动能力鉴定中心于2016年9月9日做出吕劳鉴发【2016】797号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定刘某平为七级伤残。2017年1月5日，被告刘某平就工伤赔偿向兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司的劳动关系，由陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司支付被告刘某平经济补偿金8000元、支付一次性伤残补助金104000元，一次性工伤医疗补助金192000元，一次性伤残就业补助金120000元，停工留薪期工资80000元，住院伙食补助费3000元，护理费6000元，二次手术费30000元。该仲裁委员会于2017年3月2日做出兴劳人仲字【2017】第1号仲裁裁决书，该裁决书裁决，解除刘某平与陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司的劳动关系，由陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司支付刘某平解除劳动合同经济补偿金8000元；支付刘某平一次性伤残补助金104000元，一次性工伤医疗补助金192000元，一次性伤残就业补助金120000元；支付刘某平停工留薪期工资80000元，住院期间陪护费5296元，住院伙食补助费1180元。共计510476元。原告不服裁决向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告陈述及原、被告提供的证据证实。
本院认为，被告刘某平与原告签订了劳动合同，在合同期间发生工伤事故，并鉴定为七级伤残，应该享受《工伤保险条例》规定的相应工伤待遇。原告作为用人单位不能提供工资发放证明，被告提供的证据也不足以证明其受伤以前的平均工资，原、被告在劳动合同中对工资的约定不明确，难以确定被告工资，所以被告的工资应参照统筹地区上一年度山西省在岗职工平均工资52960元，每月认定为4413元为基数计算。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，原告未依据该基数依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，应由原告支付工伤保险待遇，作为用人单位的原告不支付的，从工伤保险基金先行支付。因被告提出解除劳动合同，且被告跟原告的一年的劳动合同也期满终止，被告在原告单位工作不满半年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应该支付被告半个月工资的经济补偿金2207元;根据《山西省工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合被告受伤部位及受伤情况，被告的停工留薪期认定为十个月符合法律规定，停工留薪期工资应认定为44130元;根据《工伤保险条例》的规定，认定被告的一次性伤残补助金为十三个月本人工资57369元、一次性工伤医疗补助金为二十四个月本人工资105912元、一次性伤残就业补助金为十五个月本人工资66195元，被告住院期间的陪护费根据山西省实施《工伤保险条例》办法的规定可以按照统筹地区上年度职工月平均工资一人的标准计算，原仲裁裁决认定5296元符合法律规定，应于认定。原仲裁裁决认定的住院伙食补助费1180元，根据被告提供的住院情况也符合吕梁市人力资源和社会保障局、吕梁市财政局的吕人社字【2012】4号文件的规定，应与认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、山西省实施《工伤保险条例》办法第九条、二十一条、二十六条、二十七条，吕梁市人力资源和社会保障局、吕梁市财政局的吕人社字【2012】4号文件之规定判决如下：
由原告陕西德源矿业投资有限公司兴县分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告刘某平终止劳动合同一次性经济补偿金2207元、停工留薪期工资44130元、一次性伤残补助金57369元、一次性工伤医疗补助金105912元、一次性伤残就业补助金66195元、住院期间陪护费5296元、住院伙食补助费1180元。以上各项共计282289元。由第三人兴县工伤保险管理服务中心承担连带责任。
本案诉讼费10元由被告刘某平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。
审判员 贺玉平
二〇一七年六月八日
书记员 温宇祥