河南省新密市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0183民初6668号
原告：张彦伟，男，1978年4月6日出生，汉族，住河南省新密市。
委托诉讼代理人：孙慧莉，女，1981年10月8日出生，汉族，住河南省新密市。系原告妻子。
委托诉讼代理人：魏桂芳，女，1956年10月2日出生，汉族，住河南省新密市。系原告岳母。
被告：郑州正业包装有限公司，住所地：新密市大隗镇河屯村。统一社会信用代码：91410100573569624E。
法定代表人：张晓明。
委托诉讼代理人：吴太兵，男，1980年4月16日出生，汉族，住河南省正阳县。该公司总经理。
委托诉讼代理人：孙永贵，男，1978年6月8日出生，汉族，住山东省曹县。该公司人事部门经理。
原告张彦伟诉被告郑州正业包装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人魏桂芳、孙慧莉、被告的委托诉讼代理人吴太兵、孙永贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告后期康复治疗费用；要求被告支付原告张彦伟2017年6、7、8三个月工资10077元；要求被告支付原告工伤期间误工费、伙食费、营养费150元、交通费420元、住院期间的护理费465元，住院期间的所需医护材料费用共计93.5元；要求被告支付伤残补助金、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金、失业金、一次性就业金。事实与理由：2017年6月1日，原告在被告车间分切机调试切刀时受伤，事故发生后，原告被送往郑州一五三医院治疗。2017年7月14日郑州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2017年9月6日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定：原告的伤情不构成伤残等级，停工留薪期为自受伤之日起三个月整。后原告向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2017年11月22日该仲裁委作出新劳人仲案字（2017）255号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付停工留薪期工资10077元、护理费440元、伙食补助费300元、解除劳动合同经济补偿金3359元等工伤保险待遇共计14176元，扣除被告向原告支付的9239.85元，被告还应向原告支付4936.15元。原告不服上述裁决结果，为此双方产生纠纷。
为支持其主张,原告向本院提交了以下证据：一、工资条五张。用于证明：原告的实际工资高于仲裁裁决书中裁决的工资；二、交通费收据两张（手写），用于证明原告支出的交通费420元；三、信封单两份、信封情况说明一份、大隗邮局快递员通话详单和短信各一份、劳动关系终止通知书一份、通知函一份、劳动合同一份，用于证明被告违法解除原告劳动合同；四、153医院医嘱一份，用于证明原告还需后期康复治疗；五、医护材料费用清单一份（手写）、超市清单一份；六、郑州153医院出具的康复计划书一份，证明原告的医疗康复期限。
被告辩称，一、原告所受工伤经郑州市劳动能力鉴定委员会伤残鉴定，定不上伤残等级。原告不存在残疾及身体功能障碍，不需要康复治疗；二、被告已足额向原告支付停工留薪期工资；三、原告要求被告支付误工费、护理费、营养费、交通费包括（术前术后住院需用费）没有法律依据。被告在原告住院期间已派出专人照看且被告已向原告支付住院期间的住院伙食补助费；四、原告要求被告支付的伤残补助金、经济补助金、失业金、一次性就业补助金没有法律依据；五、被告提前一个月于2017年9月27日通知原告合同到期不再续签。双方劳动关系于2017年10月27日终止。
为支持其主张,被告向本院提交了以下证据：一、出院证明一份，用于证明原告伤情及住院情况；二、郑州市劳动能力鉴定结论书一份，用于证明原告的伤情未定上伤残等级，且停工留薪期为3个月；三、工资发放明细表一份，用于证明被告已向原告足额支付停工留薪期工资；四、收据一份，用于证明被告已向原告支付住院期间伙食补助费300元；五、支付证明一份，用于证明由被告公司工作人员代被告向原告支付伙食补助费180元；六、仲裁裁决书一份，用于证明裁决结果；七、国内支付业务付款回单一份，用于证明被告已履行裁决向原告支付4936.15元；八、工资明细表一份。用于证明原告入职至受工伤前的平均工资。
本院根据当事人的陈述、举证，对本案事实确认如下：2016年11月28日，原、被告双方签订劳动合同，约定原告到被告公司工作，合同期限从2016年10月28日起至2017年10月27日止。2017年6月1日，原告在被告车间工作时受伤，事故发生后，原告被送往中国人民解放军第一五三中心医院住院治疗15天（2017年6月1日至2017年6月16日），住院医疗费由被告公司垫付。伤情经该院诊断为：右手中指开放性外伤。2017年7月14日郑州市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2017年9月6日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定：原告的伤情不构成伤残等级，停工留薪期为自受伤之日起叁个月整。后原告向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2017年11月22日该仲裁委作出新劳人仲案字（2017）255号仲裁裁决书，裁决：原告与被告终止劳动关系；被告向原告支付停工留薪期工资10077元、护理费440元、伙食补助费300元、解除劳动合同经济补偿金3359元共计14176元，扣除被告向原告支付的9239.85元，被告还应向原告支付4936.15元。原告不服裁决结果，向本院提起诉讼。另查明：1、仲裁作出前，被告向原告支付9239.85元（包括住院期间伙食补助费300元、不包括住院医疗费）。2、仲裁作出后，被告另向原告支付4936.15元工伤保险待遇；3、中国人民解放军第一五三中心医院原告出具的原告康复计划书显示，原告治疗周期和康复周期均为3至6个月；4、2017年9月27日，被告向原告寄发了劳动关系终止通知书；5、原告2016年11月至2017年5月七个月的月平均工资为3286元。
本院认为，根据原告提供的证据，原告治疗康复期为3至6个月，原告于2017年6月1日受伤，2017年10月27日被告在原告的医疗康复期内单方与原告解除了劳动合同，违反法律相关规定。故原告主张的解除劳动合同赔偿金本院按照经济补偿标准的二倍予以支持，为3286元（月平均工资）X2=6572元；关于原告主张的停工留薪期内的工资待遇，本院按月平均工资3286元支持停工留薪期间（3个月），为9858元；关于原告主张的伙食补助费，本院按每日20元支持住院期间15天，为300元；关于原告主张的交通费，本院酌情支持300元；原告主张的住院期间的护理费465元，本院参照上年度河南省居民服务业平均工资支持，不超出上述标准本院予以支持（被告主张由被告派出护理人员护理没有证据证明）。原告主张的营养费，原告没有提供证据证明，本院不予支持。原告主张的医护材料费用93.5元，证据证明效力较低，本院不予支持。原告主张的工伤期间误工费，没有法律依据，本院不予支持。原告主张的后期康复治疗费用及二次手术费，可在实际发生后另行起诉，本案暂不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金、一次性就业金，没有事实法律依据，本院不予支持。原告主张的失业金，因原告工作未满一年，不符合领取失业金的条件。以上共计17495元，扣除被告已向原告支付的14176元，被告还应向原告支付3319元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条，《工伤保险条例》第三十三条等相关法律之规定，判决如下：
一、被告郑州正业包装有限公司向原告张彦伟支付停工留薪期工资9858元、护理费465元、住院伙食补助费300元、交通费300元、违法解除劳动合同赔偿金6572元，以上共计17495元，扣除被告已向原告支付的14176元，被告郑州正业包装有限公司还应向原告张彦伟支付3319元，于本判决生效后十日内履行完毕；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告郑州正业包装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 员 李 勇
二〇一八年二月二十三日
法官助理 魏亚培
书 记 员 司英超