江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0509民初337号
原告苏州华威铜业有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区平望镇莺湖村。
法定代表人高秋华，总经理。
委托代理人夏晓云。系原告公司员工。
被告叶勤勤。
委托代理人罗昆建，河南振蓼律师事务所律师。
原告苏州华威铜业有限公司（以下简称华威公司）与被告叶勤勤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由审判员范君适用简易程序于2016年2月23日公开开庭进行了审理。原告华威公司的委托代理人夏晓云、被告叶勤勤的委托代理人罗昆建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华威公司诉称：苏州市吴江区劳动人事仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）的仲裁裁决认定双方解除劳动关系时间错误，被告的部分损失应在交通事故中得到赔偿，与用工方无关。诉请：1、判决原告不向被告支付一次性伤残就业补助金25930.8元，一次性工伤医疗补助金129301.05元，一次性就业补助金61416元。2、判令原告不向被告支付停工留薪期工资31495.6元。3、判决原告不向被告支付医药费36985.93元、护理费1760元、住院伙食补助费440元。4、本案诉讼费由被告承担。
被告叶勤勤辩称：劳动仲裁裁决正确，请求原告按照裁决内容支付赔偿金。
经审理查明:叶勤勤系华威公司员工，华威公司未为叶勤勤缴纳社会保险。2014年5月24日，叶勤勤在上班途中受到非本人主要责任的交通事故中受伤，经吴江第二人民医院诊断为右踝外伤。并于2014年5月24日至2014年6月6日、2015年3月3日至2015年3月12日在江苏盛泽医院住院治疗，该院出具休息7个月的休假证明。叶勤勤共支付医疗费36985.93元。2015年1月15日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字〔2015〕第00101号工伤认定决定书，认定叶勤勤受到的伤害属于工伤。2015年7月18日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）第1219号劳动能力鉴定结论通知，核准叶勤勤的伤残等级符合九级。叶勤勤支付劳动能力鉴定费400元。华威公司不服该鉴定，申请再次鉴定。2015年11月6日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通（2015）741号劳动能力鉴定结论通知，鉴定叶勤勤的伤残等级为九级。2015年5月25日，叶勤勤以华威公司未签订劳动合同，缴纳社会保险为由，书面向华威公司提出解除劳动关系。次日华威公司收到该通知。后叶勤勤于2015年7月30日，向劳动仲裁委申请仲裁，要求与华威公司解除劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。2015年12月11日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字【2015】第1195号仲裁裁决书，裁决：华威公司支付叶勤勤一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金129301.15元、一次性残疾就业补助金61416元、停工留薪期工资21495.6元、医药�36985.93元、住院伙食补助费440元、护理费1760元、劳动能力鉴定费400元。华威公司收到仲裁裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明：双方一致确认叶勤勤在华威公司工作期间的月平均工资为3000元。2013年度苏州地区职工平均工资为5118元/月。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书，被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、出院记录，疾病诊断证明，以及到庭当事人的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：被告叶勤勤在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，被认定为工伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤，且相应的工伤认定决定书已经依法送达原告华威公司，并告知对认定不服的救济途径。原告华威公司未在工伤认定决定书告知的时间内提出行政复议，也未向法院提�行政诉讼，该工伤认定决定书已经发生法律效力。苏州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知，向原告华威公司送达后，原告华威公司提出再次鉴定申请，江苏省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知，鉴定叶勤勤的伤残等级为九级，该鉴定结论通知亦已经发生法律效力。被告叶勤勤被鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原告华威公司应当为被告叶勤勤缴纳社会保险费而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。被告叶勤勤于2015年5月25日以华威公司未签订劳动合同，缴纳社会保险为由，书面向华威公司提出解除劳动关系，符合法律规定。原告华威公司于次日收到该通知，故被告叶勤勤与原告华威公司解除劳动关系的时间应当为2015年5月26日。双方一致确认被告叶勤勤在原告华威公司工作期间的月平均工资为3000元，本院予以确认。被告叶勤勤提出与原告华威公司解除劳动关系，故原告华威公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告叶勤勤赔偿。关于被告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告叶勤勤被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金。被告受伤前本人工资为每月3000元，低于被告受伤时苏州地区职工平均工资的60%，原告华威公司应支付被告叶勤勤一次性伤残补助金27637.2元（5118*0.6*9）。被告叶勤勤对仲裁书确定的25930.8元无异议，原告华威公司应支付被告叶勤勤一次性伤残补助金25930.8元。2、一次性工伤医疗补助金。被告叶勤勤因工致残被鉴定为九级伤残，其提出解除劳动合同，原告华威公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准5万元。3、一次性伤残�业补助金。被告因工致残被鉴定为九级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，被告应支付一次性伤残就业补助金，其标准为2.5万元。4、停工留薪期工资。被告叶勤勤受到工伤接受医疗，原告应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭被告就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案被告叶勤勤在江苏盛泽医院住院治疗22天，医院为其开具了7个月的休假证明，本院确定被告叶勤勤的停工留薪期工资为其受伤后7个月工资21000元（3000*7）。5、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由原告华威公司负担。6、医疗费。医疗费36985.93元应由原告华威公司负担。7、住院伙食补助费。被告叶勤勤因工伤住院治疗12天，本院依据受诉法院地生活水平，认定住院伙食补助费标准为每天50元，共计600元。被告叶勤勤对仲裁书确定的440元无异议，原告华威公司应支付�告叶勤勤住院伙食补助费440元。8、护理费。原告因工伤住院22天，期间需进行护理，本院依据受诉法院所在地的平均生活及护理水平，本院酌情确定需一人护理，护理费标准为100元/天，被告应支付原告护理费为2200元。被告叶勤勤对仲裁书确定的1760元无异议，原告华威公司应支付被告叶勤勤护理费1760元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下：
一、原告苏州华威铜业有限公司与被告叶勤勤之间的劳动关系于2015年5月26日解除。
二、原告苏州华威铜业有限公司支付被告叶勤勤一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资21000元、鉴定费400元、医疗费36985.93元、住院伙食补助费440元、护理费1760元。于本判决生效之日起十日内给付被告叶勤勤。
如果原告苏州华威铜业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告苏州华威铜业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10555301040017676），并将已交上诉费凭证提交我院。
审判员 范君
二〇一六年三月二十八日
书记员 陈洁