天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0117民初3543号
原告：阚文娟，女，1984年3月27日出生，汉族，住天津市宁河区。
被告：山东泉林纸业有限责任公司销售分公司，住所地：高唐县人和办事处光明东路15�。
法定代表人：耿元好，经理。
委托诉讼代理人：甄庆锋，该公司法律顾问。
原告阚文娟与被告山东泉林纸业有限责任公司销售分公司劳动争议一案，本院于2015年10月19日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阚文娟、被告山东泉林纸业有限责任公司销售分公司的委托诉讼代理人甄庆锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阚文娟向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿无法领取失业金损失及医疗保险费11718元；2、要求依法裁决被告在2016年8月19日以原告旷工视为严重违纪行为为由与原告解除劳动合同无效；3、要求被告支付原告2014年至2016年防暑降温费、取暖费2226.40元；5、要求被告支付原告2016年7月份工资1990元；6、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年8月10日，原告与被告签订了三年的劳动合同，2016�7月中旬，原告工作的宁河区老家乐超市进行装修，被告方工作人员明春清通知原告自2016年8月1日起将原告工作地点调至华润万家系统塘沽外滩店，被告以同样理由于2016年8月9日书面通知原告，原告认为新店地址离家较远未同意被告的调岗要求，于2016年8月12日向宁河区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，宁河区劳动人事仲裁委员会出具津宁劳人仲案字（2016）第249号仲裁裁决书，原告对该裁决不服，提起诉讼。庭审中原告要求变更诉讼请求：“撤销要求被告赔偿医疗保险金及第2项、第5项诉讼请求。”
原告阚文娟向本院提交如下证据:
1、2016年8月9日山东泉林有限责任公司销售分公司出具工作调整通知书，证明：被告将原告工作岗位调整至华润万家系统塘沽外滩店。
2、中国建设银行2014年8月1日至2016年7月22日银行卡客户交易明细，证明：原告与被告存在劳动关系。
被告山东泉林纸业有限责任公司销售分公司辩称，仲裁裁决要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4903.8元，认定事实有误。2016年7月中旬，被告工作宁河区老家乐超市进行装修，因无法正常上班，被告就近将原告工作地点调至其他超市，原告不去报到上班，旷工10天以上，严重违反公司制度，故被告与其解除劳动合同，不应向原告支付经济补偿金。原告在室内工作，不应向其支付采暖费及防暑降温费；2016年8月份，被告为原告缴纳各项保险，该项费用应当予以扣减；原告要求被告赔偿失业保险待遇损失，无依据。
被告山东泉林纸业有限责任公司销售分公司向本院提交如下证据:
1、《劳动合同书》，证明：双方签订的劳动合同中约定可以根据工作需要，调整工作地点。被告将原告工作地点调整，不违反法律规�。
2、工作调整通知书，证明：被告通知将原告工作岗位调整至华润万家系统塘沽外滩店。
3、解除劳动合同通知书，证明：原告违反被告公司的规章制度及不到岗上班，被告与其解除劳动合同。
经庭审质证被告对原告提供的证据的质证意见，证据1，无异议；证据2，无异议。原告对被告提供的证据1，合同中的约定违反法律的强制性规定不认可；证据2，认可；证据3，不认可。本院认证如下：对原告提供的证据1，因其不具有合法性，不予确认。证据2，予以确认。对被告提供的证据1，对该《劳动合同书》予以综合评价；证据2、3，不予确认。
经审理查明，2014年8月10日，原告阚文娟到被告山东泉林纸业有限责任公司销售分公司从事促销员工作，双方签订了《劳动合同》。原告工作地点为天津市宁河区老家乐超市，被告委托前程无忧劳务公司为原告缴纳社会保险。2016年8月，原告工作的宁河区老家乐超市进行装修，被告处工作人员明春清通知原告，自2016年8月1日起将其工作地点调至华润万家系统塘沽外滩店，2016年8月9日，被告以同样理由书面通知原告对其调整工作地点。原告认为新店地址离家较远未同意被告的调岗要求，未到新店工作。2016年8月19日被告以原告未按时到新店工作为由，给公司造成损失，超过10天旷工，视为严重违纪，与原告解除劳动合同并向原告发出解除劳动合同函。原告所在的宁河区老家乐超市装修，双方关于原告工作地点的调整未在劳动合同书中变更，亦未达成协议。原告在被告处工作2年，工作期间前12个月平均工资2451.90元。被告未按照法律规定向原告支付防暑降温费及冬季采暖补贴。
2016年8月15日，原告向宁河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求�1、被告支付经济补偿金5000元；2、被告支付原告失业金8910元；3、被告支付原告2014年至2016年低于天津市最低工资标准的工资差额1260元；4、被告支付原告2014年至2016年的防暑降温费取暖费2226.4元。”2016年10月12日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会出具津宁劳人仲裁字（2016）第249号仲裁裁决书，裁决：“1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4903.80元；被告支付原告2015年冬季取暖补贴335元，2016年6月和7月防暑降温费296.64元；3、驳回原告的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民劳动合同法》第十七条规定，工作内容和工作地点是双方签订劳动合同的必备条款，如需变更双方应对变更的内容进行协商，经协商后可在劳动合同中对原告的工作地点进行变更。虽然原告与被告签订劳动合同中未对原告的工作地点进行约定，但被告在未征得原告的同意下，硬性变更工作地点的做法不符合法律规定，被告以原告未到指定调整工作岗位报到，严重违法劳动纪律为由解除劳动合同，违反法律规定，故被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告应支付经济补偿金4903.80元。
关于原告要求被告支付2014年至2016年防暑降温费、取暖费2226.40元的问题。依据《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》，原告在被告处工作已经满一年，被告应向原告支付冬季取暖补贴。依据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法》，被告应向原告支付防暑降温费，月标准为天津市上年度社会平均工资的3%。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动者应及时主张自己的权利，超出仲裁时效一年的防暑降温费和冬季取暖补贴的主张，本院不予支持。原告与被告于2016年8月19日解除劳动合同，被告应依法向原告支付2015年冬季取暖补贴，2016年6月和7月防暑降温费。关于被告提出原告在室内工作，不应向其支付采暖费及防暑降温费的抗辩，没有法律依据，本院不予采纳。
关于原告以被告未协助其办理失业保险金致使其不能领取导致其损失要求被告赔偿的问题，被告与原告解除劳动合同系违法解除，其应在合理的期限内协助原告办理领取失业保险金的相关手续，但庭审中原告未能提供不能领取失业保险金的证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条，第四十条、第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，之规定，判决如下：
一、被告山东泉林纸业有限责任公司销售分公司于本判决生效后十日内支付原告阚文娟解除劳动合同经济补偿金4903.80元;2015年冬季取暖补贴335元，2016年6月和7月防暑降温费296.64元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山东泉林纸业有限责任公司销售分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是判决书送达之日起至上诉期满的第七日止，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 王雨玲
二〇一七年一月十日
书记员 董 征
相关法律条款
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充�险和福利待遇等其他事项。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证实。
没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。