福建省福州市台江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0103民初932号
原告：徐静，女，1986年7月5日出生，汉族，住福建省浦城县。
被告：福建省驰泉文化发展有限公司，住所地福建省福州市台江区鳌峰街道曙光路118号宇洋中央金座2701单元。统一社会信用代码91350100MA2XNTQP5H。
法定代表人：郑腾庆，总经理。
委托诉讼代理人：章波，该公司员工。
原告徐静与被告福建省驰泉文化发展有限公司（以下简称驰泉公司）劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐静以及被告驰泉公司的委托诉讼代理人章波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐静向本院提出诉讼请求：一、驰泉公司支付拖欠徐静工资暂计为5258.6元（自2017年1月16日起，暂计至2017年2月15日，实际金额以劳动关系确认解除之日为准）；二、驰泉公司支付因没有与徐静签订书面劳动合同而应当向徐静支付每月两倍工资为17524.1元（自2016年12月1日起，暂计至2017年2月15日，实际金额以劳动关系确认解除之日为准）（计算方式：10月23日-31日工资965.5元+11月份工资3800元+12月份工资5000元+1月份工资5000元+2月1日-2月15日工资2758.6元=17524.1元）；三、驰泉公司向徐静支付因驰泉公司未缴纳社会保险费用（包括基本养老保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险）而给徐静造成的损失7218.5元（自2016年12月1日起，暂计至2017年2月15日，实际金额以劳动关系确认解除之日为准）；四、驰泉公司向徐静支付经济补偿金2230元（实际金额以劳动关系确认解除之日为准）（计算方式：10月份工资3500元+11月份工资3800元+12月份工资5000元+1月份工资5000元+2月份工资5000元）/5个月*0.5=2230元）；五、驰泉公司向徐静支付赔偿金4460元（实际金额以劳动关系确认解除之日为准）（计算方式：经济补偿金2230元*2=4460元）；六、徐静与驰泉公司于2017年2月15日解除劳动关系；七、由驰泉公司负担本案所有诉讼费用。事实和理由：2016年9月23日徐静受聘于驰泉公司单位，职位为业务主任，约定月工资为2016年9月份3000元，10月份3500元，11月份3800元，自2016年12月1日起月工资调整为5000元，双方已形成了事实上的劳动关系。入职后驰泉公司以种种借口拖延与徐静签订书面劳动合同，也没有为徐静缴纳社会保险。2017年2月3日，股东章波（联系电话：133××××8022）短信通知全体员工：因生产经营发生困难，驰泉公司于2017年1月15日已进行清算停止营业，但未向徐静及其他员工支付剩余工资及经济补偿金。事实上，目前工商信息显示驰泉公司主体资格仍然存续。徐静认为驰泉公司单方面停止经营的行为不能成为驰泉公司不支付劳动报酬以及解除劳动关系的理由，因此，徐静认为双方劳动关系并未解除。针对以上种种行为，驰泉公司已侵害徐静的合法权益，应当赔偿给徐静造成的损失。根据《劳动合同法》第30条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”及《工资支付暂行条例》第12条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准(?http:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?4432676.html”\\\t”_blank?)；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，即使驰泉公司于2017年1月15日清算停止运营，也应当向徐静支付一个工资支付周期内的全额工资，不得以停止运营为由拖欠徐静的工资。根据《劳动合同法》第10条“建立劳动关系(?http:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?10041643-10523946.html”\\\t”_blank?)，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同(?http:?/??/?baike.so.com?/?doc?/?925436-978200.html”\\\t”_blank?)的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，自2016年9月23日用工之日起，驰泉公司以种种借口拖延与徐静签订书面劳动合同超过法律规定的一个月期限的行为明显违法，故徐静有权要求驰泉公司支付劳动关系存续期间每月二倍工资。根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”及《社会保险法》第23条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”由此可见，自用工之日起，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费用，故徐静有权要求驰泉公司赔偿因劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用而给徐静造成的损失。根据《劳动合同法》第38、46条规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第48、87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应该按经济补偿金双倍支付赔偿金。针对驰泉公司各种违法行为，徐静有理由请求贵院判定解除徐静与驰泉公司的劳动关系并要求驰泉公司支付经济补偿金及赔偿金。综上所述，为维护徐静合法权益，特向法院起诉。
驰泉公司辩称，对徐静的诉讼请求、事实和理由无异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，本院对当事人提供的证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月23日，徐静受聘于驰泉公司公司后，驰泉公司向其发放2016年9月份工资3000元，10月份工资3500元，11月份工资3800元，2016年12月份工资5000元。入职后驰泉公司未与徐静签订书面劳动合同。2017年2月3日，公司股东章波短信通知：因生产经营发生困难，公司于2017年1月15日已进行清算停止营业。但未向徐静支付剩余工资及相关的经济补偿金。2017年2月17日，徐静徐静就驰泉公司拖欠其工资、未签订书面劳动合同二倍工资、未缴纳社保的损失、经济补偿金、经济赔偿金、确认解除劳动关系的时间等事宜向福州市台江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福州市台江区劳动争议仲裁委员会于2017年2月24日作出不予受理通知书。徐静遂向本院起诉，并提出上述诉讼请求。
本案认为，原被告之间虽未签订书面劳动合同，但徐静于2016年9月23日受聘驰泉公司，而后驰泉公司亦向其发放2016年9月份、10月份、11月份、12月份工资，故双方之间形成事实上的劳动关系。因驰泉公司未依法为徐静缴纳医社保费用，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，现徐静要求确认双方之间的劳动关系于2017年2月15日解除，本院予以支持。驰泉公司本应支付徐静从2017年1月至2017年2月15日的工资5738元【（3000元+3500元+3800元+5000元）÷4个月×1.5个月】，现徐静只要求驰泉公司支付5258.6元，本院予以准许。因驰泉公司未与徐静签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，驰泉公司应向徐静支付自2016年10月24日起至2017年2月15日止的另外一倍工资，共计15471元（3500元÷30天×8天+3800元+5000元+5738元）。徐静诉请中超出部分，本院不予支持。用人单位为劳动者缴纳医社保费用，是其法定义务，但因徐静没有提供证据证明驰泉公司未缴纳医社保对其造成的损失，故其要求驰泉公司赔偿该部分损失，本院不予支持。因驰泉公司未依法为徐静缴纳医社保费用，徐静选择解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，驰泉公司应向徐静支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，驰泉公司应支付经济补偿1913元【（3000元+3500元+3800元+5000元+5738元）÷5.5个月÷2】。原被告双方劳动关系的解除系徐静行使解除权所致，故徐静依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条要求驰泉公司支付赔偿金，没有依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
1原告徐静与被告福建省驰泉文化发展有限公司之间的劳动关系于2017年2月15日解除；
二、被告福建省驰泉文化发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告徐静从2017年1月至2017年2月15日的工资5258.6元、经济补偿1913元、因未签订书面劳动合同的另外一倍工资15471元，上述款项共计22642.6元；
三、驳回徐静郑霞的其他诉讼请求。
被告若未按本判决指定之期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告福建省驰泉文化发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 卢美铤
人民陪审员 陈 颂
人民陪审员 蒋秋金
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 魏 哲
附本案相关法律条款内容：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条第二款前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面劳动合同的前一日。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。