广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终10867号
上诉人（原审原告）：冯伟光。
委托诉讼代理人：林才英，广东桦仁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李卓辉，广东桦仁律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：深圳市智安达电子有限公司。
法定代表人：杨梅。
委托诉讼代理人：张运云，广东翰泰律师事务所律师。
上诉人冯伟光因与被上诉人深圳市智安达电子有限公司（以下简称智安达公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初9670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月10日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
上诉人冯伟光上诉请求：1、撤销一审判决；2、判令被上诉人支付上诉人2016年1月1日至2016年3月27日的工资4168元；3、判令被上诉人支付上诉人2001年至2016年期间年休假工资36781.6元；4、判令被上诉人支付上诉人2001年11月1日至2016年3月28日违法解除劳动关系赔偿金124000元；5、判令被上诉人支付上诉人2010年至2016年业务提成及方案提成87677.1元；6、判令被上诉人支付上诉人律师费用8000元；7、由被上诉人承担一、二审诉讼费用。
被上诉人智安达公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，除以下事实外，确认一审查明的事实。
冯伟光在一审中提供了其与智安达公司总经理奚某的微信对话记录，用以证明奚某曾向其支付的1万元仅为提成，不包括工资4168元。智安达公司不予认可，主张该1万元包括工资4168元及部分提成。双方均认可的对话记录表明，冯伟光向奚某同时要求支付工资及提成。
冯伟光在智安达公司处最后的工作时间为2016年3月28日。冯伟光于2016年4月13日提起涉案劳动仲裁，主张被智安达公司违法解雇。智安达公司称冯伟光自2016年3月28日起请事假至4月15日，冯伟光不予认可，智安达公司亦未能提供证据予以证明。智安达公司为冯伟光缴纳社会保险至2016年4月。
双方在本案中均认可智安达公司按一定比例向冯伟光支付由其经办业务的提成，相应业务提成在智安达公司收到货款后支付。
在智安达公司确认的《2015年度提成统计表》中载明：冯伟光在2015年的提成金额为7414.49元，其中江阴市××电子有限公司和南京郭小某项目的经办人是冯伟光，因该项目的信息来源是奚某，分别由奚某提取信源分配费9791.25元和718.65元。冯伟光否认奚某是上述项目的信息来源，智安达公司亦未能就此提供证据予以证明。
冯伟光在二审中主张其对城×花园四期智能化系统工程项目享有提成，经核查，其在劳动仲裁以及一审中主张的提成不包括该项目。
一审中，冯伟光已提供证据证明其为本案诉讼支付了律师8000元。
本院认为，冯伟光与智安达公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：
冯伟光可得提成范围以及提成款金额的认定问题。本案中，冯伟光主张对其作为业务员经办的项目，依双方的约定享有相应的提成，根据民事诉讼证据规则，冯伟光应对其是否享有项目提成、提成比例以及提成条件是否成就的事实承担举证责任。1、江阴市××电子有限公司和南京郭小某项目。对于冯伟光享有该项目的个人业务提成以及提成比例，双方均无异议，仅对项目已回收货款的金额以及冯伟光应得提成款的计算方式存在异议。对此本院认为：首先，对于其主张的上述项目已收到货款的金额，冯伟光未能提供证据予以证明，本院不予采纳，相关金额以智安达公司自认的回款金额为准。其次，智安达公司主张上述项目的信息来源是奚某，应由奚某提取相应的信源分配费，因无证据予以证明，且冯伟光亦不予认可，故由此所致举证不能的不利后果由智安达公司自行承担，智安达公司主张应扣除信源分配费9791.25元和718.65元，本院不予采纳。2、深圳市博×电子有限公司项目。本案中，冯伟光虽能证明其为该项目的经办人，但不能证明智安达公司已收到货款，智安达公司向其支付业务提成的条件已经成就，故本院对冯伟光该项提成主张不予支持。3、城×花园四期智能化系统工程项目。因冯伟光的该项提成主张未经仲裁前置程序，故本院不作审查处理，当事人可另循法律途径解决。4、冯伟光所主张其他项目的提成。除智安达公司在劳动仲裁中已认可的提成项目、提成比例以及已收到货款金额外，冯伟光均未能提供确切的证据予以证明，故本院对冯伟光相关主张不予支持。基于本院上述认定，除智安达公司在仲裁中认可应向冯伟光支付的提成款9158元外，智安达公司还应向冯伟光支付已扣除由奚某提取信源分配费9791.25元和718.65元，即智安达公司共应向冯伟光支付提成款19667.9元。一审法院对此处理有误，本院予以纠正。
冯伟光请求智安达公司支付2016年1月1日至同年3月27日期间工资4168元能否得到支持的问题。根据双方均认可的对话记录，冯伟光向智安达公司总经理奚某同时主张工资及提成，故智安达公司主张其已支付的1万元包括上述期间的工资4168元及部分提成，在冯伟光未能提供有力证据予以反驳的情况下，本院予以采纳。至于除去该工资后的款项，智安达公司未主张在其应付的提成款中予以扣除，视为其权利的自愿处分，本院予以确认。据此，冯伟光请求智安达公司支付2016年1月1日至同年3月27日期间工资4168元，依据不足，本院不予支持。
智安达公司应向冯伟光支付未休年休假工资的认定问题。本案中，双方对于冯伟光2015年度未休年休假为10天、2016年度未休年休假为2天均无异议，根据本院上述对冯伟光应得提成款的认定，本院酌定智安达公司按每月3205元（2385+19667.9÷24）的标准，向冯伟光支付未休年休假工资差额3537元（3205÷21.75×12×200%）。一审法院对此处理有误，本院予以纠正。
冯伟光离职原因的认定问题。首先，冯伟光主张被智安达公司违法解雇，证据不足，本院不予采纳。其次，智安达公司称在冯伟光自2016年3月28日起请假，在其提起劳动仲裁时双方之间的劳动合同并未解除，在智安达公司未能提供冯伟光请假手续予以证明的情况下，本院亦不予采纳。鉴于冯伟光自2016年3月28日起已停止为智安达公司提供劳动，双方劳动合同此后已实际终止履行，而双方对于劳动合同终止的原因均不能提供证据予以证明的情况下，本院根据公平原则，视本案为由用人单位智安达公司提出，劳动者冯伟光同意，双方协商一致解除劳动合同，智安达公司依法应向冯伟光支付相应的解除劳动合同经济补偿。按照本院上述已酌定的月工资标准3205元，智安达公司应向冯伟光支付补偿金46473元（3205×14.5）。
经审核，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，结合冯伟光在本案中的胜诉比例，本院确定智伟达公司应负担其已支付的律师费1337元。
综上，冯伟光的上诉请求部分成立，本院对其成立部分予以支持，对其不成立部分予以驳回；一审判决认定事实有遗漏，但适用法律部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初9670号民事判决的第四项；
二、变更深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初9670号民事判决的第一项为：深圳市智安达电子有限公司应于本判决生效后三日内支付冯伟光2015、2016年度未休年休假工资差额3537元；
三、变更深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初9670号民事判决的第二项为：深圳市智安达电子有限公司应于本判决生效后三日内支付冯伟光提成款19667.9元；
四、变更深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初9670号民事判决的第三项为：深圳市智安达电子有限公司应于本判决生效后三日内支付冯伟光律师费1337元；
五、深圳市智安达电子有限公司应于本判决生效后三日内支付冯伟光解除劳动合同经济补偿金46473元。
六、驳回冯伟光的其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金额的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审受理费共15元，由深圳市智安达电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 冼 朝 暾
审判员 张 永 彬
审判员 陈 雅 娟
二〇一七年十二月十五日
书记员 刘晓露（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。