安徽省太和县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1222民初5606号
原告：太和县水务局,住所地安徽省在和县健康东路13号，统一社会信用代码11341222003174794Q。
法定代表人:李和斌,该局局长。
原告:太和县河道管理局,住所地安徽省太和县健康东路13号。统一社会信用代码123412224859389876。
负责人:李启振，该局局长。
上述两原告的共同委托诉讼代理人：刘永利，安徽浩太律师事务所律师。
上述两原告的共同委托诉讼代理人：ＸＸ，安徽浩太律师事务所律师（实习）。
被告：汪丹,男,1981年10月5日出生,汉族,住安徽省太和县。
委托诉讼代理人：张华，安徽多杰律师事务所律师。
原告太和县水务局、太和县河道管理局诉被告汪丹劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月23日立案后，依法由审判员徐功法适用简易程序，于2017年11月15日公开开庭进行了审理。原告太和县水务局、太和县河道管理局的共同委托诉讼代理人刘永利、ＸＸ、被告汪丹及其委托诉讼代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
太和县水务局、太和县河道管理局向本院提出诉讼请求为：依法判令终止原告与被告之间的劳动关系。事实与理由：大和县劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲非终字[2017]150号仲裁裁决书认定事实不清,适用法律错误,应依法予以撤销。1、被告于1998年12月参军入伍,2003年12月份退伍,于2006年按照太和县复员退伍军人安置办公室、太和县劳动局《关于城镇退役士兵李成等6名同志分配工作的通知》(退办字[2006]14文件),分配到水利局系统下属企业工作。被告并未办理县编办《准予调入通知单》和县人社局《事业单位职工工资转移介绍信》,仅是临时在河道管理局从事工作,属于太和县河道管理局临时聘用的劳务人员。2、原告太和县河道管理局为纯公益性水利工程管理事业单位,由县财政全额供养经费,不属于企业单位。根据《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》,事业单位不得擅自超编制限额录用、调配、聘用人员。因此,原告太和县河道管理局聘用被告违反法律、行政法规。3、原告太和县河道管理局因违反规定聘用被告已被阜阳市委巡查组责令整改。2016年3月31日至4月30日市委巡查组对原告进行巡查,于2016年7月13日反馈了巡查意见,在反馈意见第7个问题中“不能严格遵守工作纪律方面”提出“河道管理局3人不正常上班,且在不缺人的情况下,长期聘用3名临时工”,原告根据市委巡查组反馈意见可以说明原告聘用被告违反了规定,应当予以终止。二、裁定原告太和县河道管理局支付给被告工资17290元并为被告缴纳社会保险无事实和法律依据。在临时聘用被告务工期间原告太和县河道管理局已足额支付给被告工资并缴纳社会保险。自2016年8月,原告太和县河道管理局已辞退被告,故裁定原告太和县河道管理局支付给被告工资17290元，并为被告缴纳社会保险不符合事实和法律规定。综上,原告太和县河道管理局为全额财政拨款纯公益性事业单位,而被告退伍分配时明确为企业工作,在原告太和县河道管理局临时务工期间没有办理入编或聘用手续,根据《劳动合同法》第44条之规定,应当依法终止被告与原告大和县河道管理局劳动关系。在被告临时务工期间原告太和县河道管理局已足额支付给被告工资并缴纳社会保险,因此裁定原告太和县河道管理局支付给被告工资17290元并为被告缴纳社会保险不符合事实和法律规定。敬请依法判决终止原告与被告之间的劳动关系。
汪丹在庭审辩称：本案不属于终止劳动关系的情形，原告起诉终止劳动关系不符合法律规定，本案是原告单方面解除与被告的劳动关系，要求按仲裁请求，确认解除被告的劳动关系无效；判决原告因违法解除劳动关系赔偿被告的损失15万元，补交2016年7月份至今的社会保险。
本院经审理查明认定事实如下：太和县河道管理局属于太和县水务局管理。汪丹于1998年12月入伍，2006年6月15日，太和县复员退伍军人安置办公室、劳动局退办字(2006)14号《关于2006年度城镇退役士兵李成等6名同志分配工作的通知》,汪丹分配到县水利局下属企业单位工作,太和县河道管理局接收汪丹到该单位工作,并为其发放工资、缴纳社保至2016年7月。汪丹月工资为1235元。2016年3月31日至2016年4月30日，阜阳市委巡查组对原告进行巡视，于2016年7月13日作出《关于太和县水务局巡查情况的反馈意见》指出太和县河道局3人不正常上班,且在不缺人的情况下,长期聘用3名临时工,没有按照相关制度管理。2016年7月,太和县河道管理局辞退汪丹。汪丹于2017年8月21日向太和县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、依法裁令被申请人辞退申请人的决定无效，责令被申请人重新安排申请人工作；二、要求被申请人太和县河道管理局支付申请人工资差额、2016年8月后的工资共计150000元；三、要求被申请人太和县河道管理局为申请人补缴拖欠的2016年8月至今的社会保险。2017年9月20日，太和县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲非终字[2017]150号仲裁裁决，裁决：一、裁定确认被申请人太和县河道管理局辞退申请人的决定无效。二、裁定被申请人太和县河道管理局于本裁决生效之日起五日内支付申请人工资17290元（申请人工资1235元*14月，暂算至2017年9月）。三、裁定被申请人太和县河道管理局于本裁决生效之日起五日内为申请人补缴应当缴纳的社会保险。两原告对仲裁裁决不服，于2017年10月23日诉讼来院。
本院认为，汪丹自2015年7月在太和县河道管理局上班，太和县河道管理局为汪丹发放工资、缴纳社会保险，双方存在劳动关系明确，且该关系属我国劳动法律法规调整的范围，双方的合法权益依法应当得到保护。太和县河道管理局未能举证证明汪丹存在法定解除劳动合同的情形，且未能依照合同、法律规定解除合同，解除劳动关系程序违法，故太和县河道管理局辞退汪丹的决定无效，太和县河道管理局应当继续支付汪丹工资，应当支付汪丹自2016年8月至今的工资19760元（1235元*16月，暂算至2017年11月）。汪丹不是太和县河道管理局编制人员，其要求支付工资差额部分，没有正当理由，本院不予支持。缴纳社会保险，不属于法院审理的范围，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第五十条的规定，判决如下：
一、原告太和县河道管理局辞退被告汪丹的决定无效；
二、原告太和县河道管理局于本裁决生效之日起五日内支付被告汪丹工资19760元（1235元*16月，暂算至2017年11月）。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告太和县河道管理局负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 徐功法
二〇一七年十一月十五日
书记员 高曼莉
附：本判决所适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。