宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0211民初1313号
原告：陆小银（公民身份号码：），男，1976年5月15日出生，布依族，住贵州省独山县。
委托诉讼代理人：邱颖，浙江杭湾律师事务所律师。
被告：宁波市吉虎机械制造有限公司（组织机构代码：09619514-7）。住所地浙江省宁波市镇海区骆驼街道胜光路***号。
法定代表人：朱雪定（公民身份号码：），该公司总经理。
委托诉讼代理人：张小红，女，该公司员工。
原告陆小银与被告宁波市吉虎机械制造有限公司（以下简称吉虎公司）劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案受理后，依法由代理审判员孙君良适用简易程序独任审判，于2016年6月15日对本案公开开庭进行了审理。原告陆小银及其委托诉讼代理人邱颖到庭参加诉讼，被告吉虎公司的委托诉讼代理人张小红到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告陆小银向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付原告克扣的工资2294元；2.被告给付解除合同赔偿金10000元并赔偿损失10000元（被告未为原告缴纳社保赔偿5000元、被告克扣原告12月工资赔偿5000元）。后原告当庭将第二项诉讼请求变更为被告给付经济补偿金10000元并赔偿损失10000元（被告未为原告缴纳社保赔偿5000元、被告克扣原告12月工资赔偿5000元）。事实和理由：原告自2014年6月11日进入被告处工作，一开始没有签订书面劳动合同。原告工种是操作工，并负责带徒弟传授技术，期间工作积极认真。2015年6月11日，双方签订书面合同，虽然约定工资较低，但原告实际每月工资达4500元左右。由于原告徒弟技术日益成熟，2015年12月，被告开始找原告的茬，安排原告打扫厕所，该调岗并无依据。同时，被告认为原告工作表现不好并下发处罚通知克扣原告工资、对原告罚款。正常情况下，原告2015年12月的工资应为4700元，但调岗后被告按1650元/月的标准发放工资。12月23日，原告口头告知单位因安排原告打扫厕所，原告不干了，离职的理由包括被告克扣工资、未缴纳社保，故被告应支付原告经济补偿金。由于被告上述种种违法行为，造成原告的损失，被告理应赔偿原告损失。
被告吉虎公司答辩称，首先，关于支付克扣工资的请求，原告2014年6月11日到被告公司工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为2015年6月11日至2016年6月10日，合同约定原告实行计时工资，月工资是1650元，2015年11月起调整为1860元。原告月工资包含基本工资、加班工资，被告通过银行代发。原告2015年11月应得工资3944元，被告按厂纪厂规扣除了其2294元，实发1650元。2015年12月，原告因严重违纪，被告将原告临时调到门卫执勤岗位（原告与工人吵闹，公司为了稳定工人的情绪，才作出暂时的调岗），并按1860元工资标准结合出勤时间给原告发放了845元（若不调岗，正常满勤情况下，原告2015年12月的工资应为4700元左右）。两者计算后，原告实际还倒欠公司1264元。故被告认为没有理由再支付其2294元的工资补偿。因被告认可仲裁裁决，被告愿意支付原告工资2294元。其次，关于原告的第2项诉讼请求，根据原告的劳动工作表现，原告不能再胜任原岗位，故被告给其调动岗位。原告严重违反厂纪厂规，并于2015年12月23日向公司口头提出离职，但并未向被告书面提出离职原因，公司并未书面回复，也未解除其劳动合同，原告至今处于长期旷工的状态。原告要求被告支付经济补偿金、赔偿损失依据不足，故请求法院驳回原告的第2项诉讼请求。
原告在举证期限内向本院提供的证据有：
1.仲裁裁决书、送达回执复印件各一份，欲证明本案经过仲裁前置程序的事实。经质证，被告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。
2.劳动合同复印件一份，欲证明双方约定了相关权利义务。经质证，被告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。
3.处罚决定复印件一份，欲证明被告对原告无端处罚的事实。经质证，被告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。
被告在举证期限内向本院提供的证据有：
1.劳动合同复印件一份，欲证明双方最后一份劳动合同期限为2015年6月11日至2016年6月10日，合同中约定原告实行计时工资，月工资1650元。2015年11月起调整为1860元，月工资包含基本工资及加班工资，通过银行代发。经质证，原告对该证据的真实性无异议，这只是合同的约定，实际的收入高于该约定。本院对该证据予以认定。
2.工资收入明细打印件一份，欲证明原告在工作期间的工资情况。经质证，原告对该证据无异议，实际发放的金额与该证据一致。本院对该证据予以认定。
3.11月、12月考勤卡各一份，欲证明原告该两个月的上班实际出勤天数为11月24.625天、12月10.4375天。经质证，原告对11月考勤有异议，原告11月出勤了26天；原告对12月的考勤无异议。本院认为，虽原告对11月的考勤有异议，但未提供相应的证据予以证明，故本院对该证据的真实性予以认定。本院对12月考勤卡予以认定。
4.处置单6张，欲证明原告工作中产生报废产品的事实。经质证，原告认为在职期间其根本不知道有处置单，原告工作表现一直是好的。本院认为，因原告对该组证据有异议，故该组证据不单独作为认定事实的依据。
5.损失报告复印件一张、购货发票复印件2张，欲证明原告造成砂轮报废损失的事实。经质证，原告对损失报告不清楚，购货发票也不清楚，且与本案无关。本院认为，因该组证据系复印件且原告有异议，故本院对该组证据不予认定。
6.报告一份，欲证明原告生产的产品和砂轮的报废情况及其不听从车间和检验意见，影响了车间团结，员工不欢迎其在车间继续工作，并将其退回公司的事实。经质证，原告认为如果该报告是证人证言，那证人就要出庭作证，如果不是证人证言，那么是被告的陈述，原告对报告中的内容也不认可。本院认为，因原告对该证据有异议，故该证据不单独作为认定事实的依据。
7.汇总单一份，欲证明根据厂纪厂规，2015年11月至2015年12月，原告应赔偿被告3424.80元（产品报废及砂轮损失）。经质证，原告对该情况不清楚，且与本案无关。本院认为，因原告对该证据有异议，被告亦未提供原告知晓的规章制度依据，故本院对该证据不予认定。
8.情况说明一份，欲证明原告2015年11月份应发3944元，扣除部分报废扣款，实发1650元（扣除了2294元）。2015年12月份，岗位变动后按实际工作天数，实发工资845元。上述两者相加，原告还倒欠公司1264元。经质证，原告认为该情况说明实际上是公司的陈述，如果没有其他证据佐证的话，就不能作为证据使用，原告对情况说明中的内容也不认可。本院认为，因原告对该证据有异议，该证据不单独作为认定事实的依据。
9.通知书复印件二份，欲证明原告多次向劳动监察部门投诉，无中生有给企业抹黑，造成负面影响。经质证，原告对该组证据的真实性无异议，但与本案无关。如果劳动者根据法律规定，为了保护自己的权益，向有关部门反应情况是无可厚非的。本院对该组证据的真实性予以认定。
10.情况说明一份，欲证明公司要求车间原则上继续留用原告的事实。经质证，原告对该情况不清楚。本院认为，因原告对该证据不清楚，该证据不单独作为认定事实的依据。
11.通知一份，欲证明根据原告8月以来的工作表现及产品质量报废的事实，公司将报劳动监督部门协商进行处理。经质证，原告对产品质量不清楚，实际上是被告想要让原告调离岗位，且产品质量报废与原告无关。本院认为，因原告对该证据载明的事实不认可，故该证据不单独作为认定事实的依据。
12.通知一份，欲证明原告于12月9日中午在食堂就餐时骚扰并威胁他人、打群架，且还报110出警处理。经质证，原告认为单位不让其在食堂吃饭，还殴打原告，原告没办法才报110的，不能证明原告违反厂纪厂规。本院对该证据的真实性予以认定。
13.处罚决定一份，欲证明根据原告的工作表现及车间意见，被告给予原告必要的经济处罚。经质证，原告认为该处罚决定是违法的，没有事实依据，报废的事实与原告无关，该处罚决定是对原告权利的严重侵犯。本院对该证据的真实性予以认定。
14.规章制度复印件一份，欲证明被告调离原告岗位符合公司规定。经质证，原告对该证据有异议，这与本案缺乏关联性。本院认为，因被告并未提供告知原告该规章制度内容的证据，且原告有异议，故本院对该证据不予认定。
15.仲裁申请书复印件一份，欲证明本案经过仲裁前置。经质证，原告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。
根据已认定的证据，结合当事人的陈述，本院查明事实如下：
2014年6月11日，原告到被告处工作。2015年6月11日，原、被告签订书面劳动合同，合同的期限为2015年6月11日至2016年6月10日，原告的岗位为普通操作工，工资1650元/月，工资每月月底发放。2015年12月11日，被告出具对原告的处罚决定，扣除原告工资（按报废额价值的20%处罚；另处罚300元），并将原告临时调到门卫岗位（每周工作五天，每天八小时），按宁波市最低基本工资标准发放工资，近期不能享受公司中餐补贴，直到原告悔过表现后，由公司研究后再做变动。2015年12月23日，原告口头向被告提出离职。
另查明，被告未为原告缴纳2015年5月之前的社保。2015年12月，原告实际出勤10天（每天8小时）又3.5小时，被告实际支付原告2015年12月的工资为845元。
又查明，2015年12月24日，原告作为申请人以被告为被申请人向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付原告被克扣的工资3300元；2.给付解除合同赔偿金10000元并赔偿损失10000元。后原告将第二项请求明确为解除劳动合同经济补偿金10000元并赔偿损失10000元（为申请人缴纳社保要求5000元及2015年12月工资5000元）。2016年3月30日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2015）第572号仲裁裁决：一、由被申请人宁波市吉虎机械制造有限公司支付申请人陆小银2015年11月的工资2294元，此款应于本仲裁裁决书生效之日三日内支付完毕；二、驳回申请人陆小银其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告以被告未缴纳社会保险费、克扣工资等为由要求被告支付经济补偿金，被告主张原告离职时并未提出离职原因，对此，本院认为，虽被告存在未缴纳社会保险费及克扣工资等事实，但根据原告的陈述，原告称其于2015年12月23日提出离职是因为被告安排其打扫厕所，现并无证据证明原告口头提出离职时提出过被告未缴纳社会保险费、克扣工资等理由，现原告再以该理由主张经济补偿金依据不足，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告主张依据厂规厂纪于2015年12月决定临时将原告从操作工调到门卫岗位并按宁波市最低工资标准发放工资，而原告主张对被告所称的规章制度并不知晓且不认可被告的做法，被告亦并未提供充分的证据证明其做法的依据及合理性，被告的上述做法依据不足，原告要求被告赔偿2015年12月的工资损失亦属合理。关于具体的工资数额，原、被告均认可若原告2015年12月正常出勤的工资应为4700元，本院对此予以确认。结合2015年12月原告实际出勤时间（83.5小时），被告应支付原告2015年12月的工资为2255.50元（4700÷21.75÷8×83.5），扣除被告已经发放的845元，被告尚应支付原告1410.50元，对原告主张超出的部分，本院不予支持。被告同意支付原告2015年11月工资2294元，本院对此予以确认。原告以被告未缴纳社会保险费为由要求被告赔偿损失5000元，该主张依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十五条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波市吉虎机械制造有限公司支付原告陆小银2015年11月的工资2294元、2015年12月工资1410.50元，合计3704.50元，于本判决生效之日起三日内履行完毕；
二、驳回原告陆小银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
代理审判员 孙君良
二〇一六年九月六日
代书 记员 孙玉蓉