江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终4294号
上诉人（原审原告）：孙小军,男,1971年12月10日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：李成松，江苏司剑律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：吴江市博瑞杰人力资源有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇永康路12号伟业大厦516室。
法定代表人：仇建熔，执行董事。
委托诉讼代理人：张立民，苏州市姑苏区府前法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：苏州市吴江公共交通有限公司,住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区淞南路北侧。
法定代表人：丁悦，董事长。
委托诉讼代理人：申竹冰，江苏剑桥人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李志民，江苏剑桥人律师事务所律师。
上诉人孙小军因与上诉人吴江市博瑞杰人力资源有限公司（以下简称博瑞杰公司）、苏州市吴江公共交通有限公司（以下简称公交公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2016）苏0509民初10636号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
孙小军上诉请求：判令博瑞杰公司补发欠付的加班费差额21762元、因其违法处罚扣发的工资15058元、工伤医疗休息期间的工资差额48547元，博瑞杰公司支付一次性伤残补助金52696元、因工伤支付的医疗费6421.24元；公交公司对上述请求承担连带责任。事实和理由：博瑞杰公司欠发加班工资，工伤保险的实际缴费基数低于应缴基数，甚至低于孙小军的平均工资，损害孙小军应得的工伤保险待遇。孙小军主张一次性伤残补助金52696元，与工伤部门核定的金额不符，属于劳动争议，应由法院作出判断或由一审法院告知救济途径。一审认定“孙小军工作期间的工资均已按月支付，孙小军在明知其上班时间及工资数额的情况下，从未对此提出异议，视为认可收到的工资及加班工资”，没有法律依据。孙小军未签字确认工资明细，孙小军无从知晓加班时长、加班费的情况，孙小军有理由认为所得工资不包括加班费。孙小军主张用人单位未足额支付加班费。
博瑞杰公司上诉请求：查明事实予以改判。事实和理由：一、2015年7月16日孙小军以直接与公交公司签订劳动合同为由主动要求与博瑞杰公司解除劳动合同关系，孙小军在2015年7月与公交公司签订劳动合同，孙小军受伤后的2015年5月24日至2015年7月16日，博瑞杰公司与孙小军只有近两个月的�动关系，一审判决孙小军在2015年5月24日受伤后八个月的停工留薪期差额33984元、工资11708元全部由博瑞杰公司支付，属认定事实不清，实体处理不公。二、孙小军工伤休息期间，博瑞杰公司、公交公司合计发放2015年6月至2016年1月工资17540.80元，一审未在停工留薪期差额中扣除该17540.80元。三、孙小军的治疗医院出具6个月的休假证明，一审未经委托司法鉴定认定停工留薪期工资为受伤后8个月的工资没有事实及法律依据。
公交公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一、一审认定停工留薪期8个月错误。孙小军未提交医院出具的6个月的休假证明。二、一审未将公交公司已支付的工资扣除。在孙小军受伤后8个月期间内公交公司支付工资28796.8元，一审仅扣减了12848元；另外，孙小军2014年6月、7月停驾期间，公交公司支付工资1740元、2570元，一审未�以扣减。三、公交公司对孙小军作出停驾处理，依据公司规定且征得孙小军同意。
孙小军向一审法院起诉请求：1、博瑞杰公司补发欠付的加班费差额21762元；2、博瑞杰公司补发因其违法处罚扣发的工资15058元；3、博瑞杰公司补发工伤医疗休息期间的工资差额48547元；4、博瑞杰公司支付一次性伤残补助金52696元；5、博瑞杰公司支付因工伤支付的医疗费6421.24元；6、公交公司对上述请求承担连带责任。
一审法院认定事实：孙小军系通过博瑞杰公司派遣至公交公司（2014年12月19日前为吴江城市彩虹公共交通公司）工作的。博瑞杰公司与孙小军先后于2012年12月1日，2014年12月29日签订劳动合同，其中2014年12月29日签订的劳动合同约定合同期限为2015年1月1日起至2016年12月31日止。2015年7月16日，孙小军向博瑞杰公司提出因符合直接与用工单位公交公司签订劳动合同的条件，与博瑞杰公司解除（终止）劳动合同关系。2015年5月24日，孙小军在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，经苏州永鼎医院诊断为面部及右足外伤。孙小军受伤后在苏州永鼎医院、吴江第一人民医院等多家医院进行治疗，医院先后出具共计6个月的休假证明，孙小军支付医药费6421.24元。孙小军受伤前后，博瑞杰公司及公交公司已先后未间断为孙小军缴纳社会保险。
2015年12月15日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字〔2015〕第03609号工伤认定决定书，认定孙小军受到的伤害属于工伤。2016年1月23日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2016）工（江）第0134号劳动能力鉴定结论通知，核准孙小军的伤残等级符合十级。2016年5月12日，孙小军向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求博瑞杰公司�发欠付的加班费差额等各项待遇。2016年8月8日，劳动仲裁委作出超期审理征询意见书（确认书）。孙小军收到确认书后，向一审法院提起诉讼。
孙小军受伤前工资均由博瑞杰公司按月发放，其平均工资每月4598元。2016年1月31日，公交公司就孙小军停工期间及待岗期间工资结算作出通知，认定停工期间的平均工资为每月5854元，应补发工资共计12548元。孙小军在诉讼过程中认可已收到12848元。2013年6月至2015年3月间，孙小军工作过程中，多次因到站不停、态度恶劣等原因受到乘客投诉，孙小军在部分违规违纪驾驶人员处理决定表中签名，同时孙小军也多次向公交公司出具保证书，保证文明驾驶，不再发生违规违纪行为。2014年6月12日，公交公司以孙小军因服务质量等问题造成乘客多次投诉，因2014年5月23日工作过程中，与乘客发生争吵，行为十分恶劣，给公司形象带来了严重负面影响等为由，作出停驾两个月，接受再培训教育的通报。
公交公司就驾驶员薪酬考核办法、安全行车、服务质量等内容作出过相关规定，其中驾驶员安全行车、服务质量、仪容仪表、出勤考核明细表规定，与旅客发生纠纷、打架斗殴或被媒体曝光等停驾7天，该考核表由公交公司部分员工讨论通过，孙小军亦签收该明细表。
以上事实，由超期审理征询意见书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、疾病诊断证明书、医疗费发票、通报、通知、驾驶员薪酬考核管理办法、考核明细表，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。
一审法院认为，本案为劳务派遣产生的劳动争议，孙小军系由博瑞杰公司招录并以劳务派遣形式派往公交公司。孙小军在工作中受到伤害，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。博瑞杰公司及公交公司作为孙小军用人单位和用工单位，已经为孙小军缴纳包括工伤保险在内的社会保险费，孙小军因工伤享受的工伤保险待遇中医疗费、一次性伤残补助金等应通过工伤部门核定并支付，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本案不予理涉。孙小军工作期间的工资均已按月支付，孙小军在明知其上班时间及工资数额的情况下，从未对此提出异议，视为认可收到的工资及加班工资，现在主张博瑞杰公司未足额支付加班工资，证据不足，一审法院不予支持。博瑞杰公司发放记录计算孙小军平均工资为每月4598元，公交公司在通知中，认可停工期间的平均工资为每月5854元，故一审法院确认孙小军受伤前平均工资为每月5854元。孙小军主张工伤医疗休息期间的工资差额，应系主张停工留薪期工资差额。孙小军受到工伤接受医疗，博瑞杰公司应�按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭孙小军就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案孙小军提交医院出具6个月的休假证明，一审法院结合孙小军的伤情，认定孙小军的停工留薪期工资为其受伤后8个月的工资46832元（5854*8）。孙小军在诉讼中自认已收到12848元，因此博瑞杰公司还应支付孙小军的停工留薪期工资差额33984元。停工留薪期工资与误工费属不同法律范畴，与其是否得到误工费赔偿无关。孙小军主张补发因违法处罚扣发的工资，孙小军在提起诉讼前，一直与博瑞杰公司之间存在劳动关系，其认为违法处罚要求补发扣发的工资，并未超过诉讼时效。同时，一审法院认为，制度应当遵守，但制定制度的程序亦应合法。公交公司就驾驶员薪酬考核办法、安全行车、服务质量等内容虽作出过相关规定，其中驾驶员安全行车、服务质量、仪容仪表、出勤考核规定制定过程中，仅有部分员工讨论通过，该规定系关于劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。孙小军虽有违反上述规定行为，公交公司作出停驾，亦属于规无据，博瑞杰公司应当支付孙小军停驾期间的工资。孙小军工伤发生在其提出解除劳动合同之前，公交公司作为用工单位，应与博瑞杰公司就上述支付义务承担连带责任。
据此判决，一、吴江市博瑞杰人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付孙小军停工留薪期差额33984元、工资11708元。二、苏州市吴江公共交通有限公司对吴江市博瑞杰人力资源有限公司上述第一项付款义务承担连带清偿责任。三、驳回孙小军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三�之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由吴江市博瑞杰人力资源有限公司、苏州市吴江公共交通有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，应当获得医疗救治，享受相应的工伤医疗待遇。本案中，孙小军在工作中受伤，构成工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，博瑞杰公司及公交公司作为用人单位及用工单位，应当支付孙小军相应的工伤保险待遇。博瑞杰公司及公交公司已经为孙小军缴纳社会保险费，孙小军主张的医疗费、一次性伤残补助金应通过工伤部门核定并支付，不属于法院受理劳动争议案件的范围，故本案不予理涉。孙小军工作期间的工资已按月支付，孙小军在职期间并未对实际领取的工资数额提出异议，应视为认可�到的工资及加班工资，孙小军对其主张的加班工资差额21762元未能充分举证证明，本院难以支持。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，孙小军享有有关停工留薪期的工伤保险待遇，停工留薪期一般不超过12个月，孙小军受伤治疗期间并未与博瑞杰公司解除劳动关系，博瑞杰公司应支付孙小军停工留薪期工资；结合医疗机构出具的休假证明及孙小军的伤情，一审法院认定孙小军的停工留薪期工资为其受伤后8个月的工资46832元并无不当，孙小军自认已收到12848元，故博瑞杰公司应支付孙小军停工留薪期工资差额33984元。博瑞杰公司关于应从停工留薪期工资中扣除17540.80元的主张、公交公司关于应从停工留薪期工资中扣除28796.8元的主张，均依据不足，本院不予支持。公交公司单方决定对孙小军作出停驾处理，博瑞杰公司作为用人单位应当�付孙小军停驾期间的工资11708元。公交公司主张应扣除停驾期间支付的工资，公交公司对此未能充分举证证明。
综上所述，上诉人孙小军、吴江市博瑞杰人力资源有限公司、苏州市吴江公共交通有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙小军、吴江市博瑞杰人力资源有限公司、苏州市吴江公共交通有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 蔡燕芳
审判员 祝春雄
审判员 林李金
二〇一七年七月十八日
书记员 龚璐瑾