重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0151民初2623号
原告:张伟,男,1979年6月15日出生,汉族,住重庆市沙坪坝区中梁镇。
委托诉讼代理人：胡亮、万俊良，重庆睿渝律师事务所律师。
被告:河北智恒达塔业有限公司,住所地河北省衡水市景县龙华镇大桥街，统一社会信用代码91131127799554863K。
法定代表人：张文霞，总经理。
委托诉讼代理人：王闯、潘清，重庆合煌律师事务所律师。
原告张伟与被告河北智恒达塔业有限公司（以下简称智恒达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理后，依法由审判员谭小东独任审判，适用简易程序于2017年7月6日公开开庭进行了审理，原告张伟的委托代理人胡亮、万俊良和被告智恒达公司的委托代理人王闯、潘清到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请从2017年7月6日至2017年9月6日进行和解，但未能达成和解协议。本案现已审理终结。
张伟向本院提出诉讼请求:1、被告支付未付的工资16000元、经济补偿金8000元、双倍工资80000元（8000元/月×10个月），赔偿失业保险损失1890元（1050元/月×50%×120%×3个月）合计105890元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2016年4月在被告智恒达公司在重庆市江北区观音桥九街高屋设立的办事处工作，担任项目经理职务，月平均工资8000元，平时上班通过钉钉管理软件反馈工作，期间被告一直未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险，尚欠原告2017年1、2月份工资。原告于2017年2月23日向被告邮寄送达《劳动合同解除通知书》，解除了双方的劳动关系，原、被告就补偿事宜协商未果。
智恒达公司辩称，双方不存在劳动关系，也没有聘请原告，被告只与周某某之间有产品销售合作协议，原告系周某某雇请的人员；被告也没有在重庆市设立办事处，也没有任何对原告进行管理的软件和相关事项。不应当承担支付双倍工资、经济补偿金等责任。
经审理查明，智恒达公司系2007年3月9日依法成立的从事生产销售铁塔、铁塔维护等相关业务的有限责任公司。祁某某系公司销售经理，周某某系智恒达公司的业务合作伙伴。
2016年4月至2016年5月30日期间，中国铁塔股份有限公司重庆市分公司（甲方）与智恒达公司（乙方）签订了《重庆铁塔2016年3-12月塔桅改造施工集中采购［标段四（万州、合川）］份额：40%施工框架协议》，第一条协议标的及业务安排1.1约定智恒达公司甲方同意乙方作为甲方［重庆铁塔2016年3-12月塔桅改造施工集中采购］项目的供应商，在［2016年12月31日］期限内，或［480万元（大写肆佰八十万圆整）］金额内按照本协议约定的条件和具体合同或订单，承担具体通信工程（“具体项目”）的工程建设施工工作。1.2约定就乙方承担具体项目施工事宜，乙方须按照本协议约定以及甲方或其下属机构要求，与具体项目的业主......另行签订《通信工程项目施工（非土建）简易合同》（“具体合同”）或《通信工程项目施工框架协议订单》（“订单”）。落款处甲方加盖中国铁塔股份有限公司重庆市分公司合同专用章并由授权代表张某某签名，乙方智恒达公司加盖单位印章，授权代表祁某某签字。甲方签字时间为2016年4月，乙方签字确认时间为2016年5月30日。该案涉及工程争议部分的实际履行地在铜梁区境内。此前的2016年1月20日，智恒达公司（甲方）与案外人周某某（乙方）签订了《区域/产品销售合作协议》，约定甲方授权乙方销售甲方生产的“智恒达”牌产品，甲方授权乙方销售产品的区域:重庆，乙方年销售任务2000万；第二条规范经营与合作义务：......三、约定乙方在授权区域内的销售活动须接受甲方的监督和管理，乙方可根据市场实际情况提出合理化要求和建议，甲方有责任做好技术支持和商务支持工作；四、乙方根据协议规定的权限进行产品销售活动，无权代表甲方除产品经营以外的其他事务......五、乙方应严格按照甲方的有关制度和要求提交市场分析报告和业务报表......第三条权利和义务一、甲方权利和义务1、甲方确保乙方销售区域内终端客户合作授权唯一性；2、甲方保障乙方在授权范围内的权益，并提供商务支持、产品支持和技术支持；......4、甲方负责按乙方承接的订单或合同约定的时间、按期完成生产、运输及安装；5、甲方负责客户合同的保管和存档工作，负责及时按要求向客户提供增值税发票；6、甲方负责对售后服务进行及时响应......7、甲方负责授权区域内客户到账回款额出具业务清单，按协议结算条款及时结算乙方佣金，并及时按双方确认的对账单支付兑现。二、乙方权利和义务：1、乙方保证授权区域内的市场占有率份额不低于同行厂家平均水平......2、乙方负责授权区域内销售活动中的商务洽谈、业务协调和客户关系处理；3、乙方负安装前的基站位置确定、并负责安装过程中客户关系和监督关系的协调，以确保安装顺利并交付；6、乙方负责产品验收及验收过程中客户关系和监督关系的协调，并确保第三方检测合格及客户验收顺利完成......9、乙方负责在产品安装竣工后45天内完成初验款回收工作，其余款项按照客户合同约定时间收回；第五条价格与结算：一、对于集采招标项目的投标定价由甲乙双方在投标前进行协商和确定，甲方拥有定价的最终决定权；二、甲乙双方的结算价格以客户合同确签订的价格为基准，以实际回款额度结算；三、回款分为到货款、初验款、终验款（质保金）三部分......五、甲方每月初对上月回款进行统计并按约定比例出具《业务结算单》，乙方确认结算金额后三个工作日，甲方将佣金汇到乙方指定账户......第七条其他约定：二、甲乙双方不具有劳动合同关系，乙方履行合同过程中造成自身或者他人的财产和人身损害由乙方承担，与甲方无关；落款处甲方智恒达公司的委托代理人石晓冬签字，乙方周某某签字。基于上述业务关系，周某某在重庆市江北区九街高屋A栋43-1号设立智恒达公司重庆办事处，但未在相关职能部门注册，并雇请向某某作为财务管理人员。张伟通过周某某介绍到在铜梁区境内的工地做工，具体负责组织安装、协调与当地村民关系。智恒达公司在履行合同以及张伟在做工期间，智恒达公司通过在钉钉软件高级认证的方式进行注册，对需要管理的人员进行考勤、汇报工作、报销费用等；2017年2月15日，张伟向重庆市公证处申请办理保全证据公证，对其所持手机下载的“钉钉”软件中部分内容进行了浏览，并由公证处人员拍摄了张伟的操作过程，刻录成光盘，并取得光盘一张。同时出具（2017）渝证字第9397号公证书证明张伟的上述操作过程在本公证员及本处人员焦洋的现场监督下完成；与本公证书相粘连的光盘内的内容系现场拍摄取得，与现场实际情况相符。该光盘显示，启用钉钉软件后，主界面显示有市场部、重庆办事处财务管理、钉钉小秘书、工作通知：张伟的加油军团、钉盘、全员群：智恒达公司、重庆分公司，打开全员群能够搜索到张伟。在该软件联系人窗口显现智恒达公司，其子目录含有组织架构、市场部等，组织架构目录下含有董事会、行政部、财务部、市场部、生产部、技术部、质检部，通过搜索张伟仍然在该目录下。重庆办事处财务管理组织架构目录下有祁某某（管理员）、向某某（负责人）及张伟、周某某等。打开重庆办事处财务管理消息栏，该目录下的审批显示张伟的个人费用报销及对公费用付款及报销均由张伟发起申请，祁某某、周某某、向某某审批同意，订货审批、施工报告仍然由张伟发起申请经祁某某等相关人员审批通过；重庆办事处财务管理工作选项目录下的审批也显示张伟的个人费用报销及对公费用付款及报销、订货审批、施工报告仍然由张伟发起申请，祁某某、向某某等相关人员审批同意。信息栏联系人打开显示祁某某个人信息为姓名祁某某、手机号码18xxxxxxxx、企业邮箱为xxxxxxx.com,部门为市场部-
西南大区-重庆区域，职位项目经理、工号17105，地址为重庆-南岸；向某某个人信息为姓名向某某、手机号码13xxxxxxx、邮箱xxxxxx.com、地址-
重庆江北；周某某个人信息显示所在部门是市场部-西南大区-
重庆区域，职位区域主管，工号17101，办公地点重庆市并注明了手机号码18xxxxx；张伟个人信息显示姓名张伟，手机号码13xxxxxx，邮箱xxxxxxx.com,所属部门市场部-
华东大区-
福建区域，职位项目经理（福建漳州），工号17110。通过网上搜索得知钉钉（DingTalk）是阿里巴巴集团专为中国企业打造的免费沟通和协同的多端平台，提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传。其核心功能是企业沟通功能、视频电话会议、商务电话、DING功能、C-OA【钉OA】(审批功能、公告功能、日志功能)等；钉钉软件显示高级认证需要企业基础信息、管理员实名认证资料、营业执照/组织机构代码证、加盖公章的认证公函、法定代表人身份证号码。但双方均未举示证据证明该软件是否属于用人单位或用工单位进行管理的专门性软件以及是否属于行政机关认可的管理型软件。2017年2月23日，张伟以智恒达公司未签订书面劳动合同，未足额缴纳社会保险、拖欠劳动报酬为由要求解除劳动关系。并交由顺丰快递向智恒达公司寄送了《解除劳动合同通知函》，2017年2月25日，该通知书由智恒达公司前台人员签收。审理中，张伟向本院举示的工商银行账户历史明细清单载明2016年9月和12月，向某某向张伟转款8000元。张伟认为其劳动报酬由向某某直接发放，并诉称系代表公司进行发放；智恒达公司认为公司是通过正规渠道直接向公司的员工发放工资，公司没有直接向非员工张伟发放过工资，重庆地区只对祁某某发放工资，重庆市场是根据周某某的业绩提成向周某某结算佣金，向某某是周某某的财务管理，向某某对张伟发放工资的行为不能证明系公司行为。
2017年3月2日，张伟向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年3月10日，该委作出渝江劳人仲证字第［2017］32号逾期未作出决定证明书，张伟起诉来院。
上述事实，有张伟提交的渝江劳人仲证字（2017）第32号《逾期未作出决定案件证明书》、中国铁塔股份有限公司重庆市分公司抱杆和支臂供应商后评估汇总表、中国招标网公告、《重庆铁塔2016年3-12月塔桅改造施工集中采购［标段四（万州、合川）］份额：40%施工框架协议》、重庆办事处照片、公证书、工作现场照片、钉钉管理软件高级认证说明、《解除劳动合同通知函》、顺丰速递单号、签收记录、工商银行借记卡账户历史明细清单和智恒达公司举示的《区域/产品销售合作协议》以及双方当事人的陈述等，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，其证明力可以认定。
本院认为，双方当事人是否存在劳动关系以及建立和解除劳动关系的时间。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条之规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。首先智恒达公司的案涉业务包括了大致两个方面，一是业务的销售；二是对所销售业务的安装等。智恒达公司通过合同的形式将重庆地区的业务销售交予案外人周某某，周某某收取智恒达公司的业务销售佣金，周某某承担的只是完成业务销售以及与业务销售相关的义务，周某某实际上处于智恒达公司与第三方之间的中介地位；但张伟完成的是对销售的产品进行安装过程中所涉及的工作，而智恒达公司并未将安装工作发包给周某某等其他人员，安装工作由智恒达公司具体负责，张伟通过周某某介绍做工，实际上从事的是智恒达公司安装工程业务的一部分，其完成的劳动构成了智恒达公司安装业务的组成部分，且智恒达公司具有法律法规规定的用工主体资格，并通过钉钉软件直接或间接的对工作内容进行管理，对工资发放进行审批（祁某某作为智恒达公司的片区技术负责人审查批准的行为本身具有职务行为的特征），符合上述关于劳动关系认定的规定，张伟与智恒达公司构成了事实劳动关系。因2017年2月23日，张伟向智恒达公司寄送《劳动合同解除通知书》，2017年2月25日，智恒达公司收取该件。本院确认双方当事人解除劳动关系的时间为智恒达公司收到张伟的解除劳动合同的通知书的时间即2017年2月25日。
另，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。智恒达公司是于2007年3月9日经过注册成立的有限责任公司，具有用工主体资格，因双方未签订劳动合同，智恒达公司也没有向本院提供张伟的入职记录以及职工花名册，结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查的规定。智恒达公司系举证不能。本院根据双方举证及陈述认定张伟与智恒达公司自2016年4月起就建立了劳动关系符合法律规定。智恒达公司辩称与张伟不具有劳动关系无证据证明，本院不予采信。
关于张伟请求智恒达公司支付2017年1-2月工资和解除劳动合同的经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利......《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查......的规定和《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定。劳动者的享有的取得劳动报酬的情况应当由用人单位予以证明，即智恒达公司负有对工资的举证责任的义务。智恒达公司未提供张伟工作期间的工资依据，也没有举示其他证据予以证明张伟工资情况，应当承担举证不能的法律后果。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。因张伟在智恒达公司工作时间不足12个月，张伟仅以2016年6月和12月这两个月的工资作为标准诉称月平均工资为8000的理由不成立，本院不予支持。本院参照上年度职工月平均工资5616元/月作为标准予以主张。因智恒达公司未提供支付了2017年1-2月工资的证据，本院认定智恒达公司没有向张伟支付工作期间2017年1-2月的工资，智恒达公司应当向张伟支付该期间的工资11232元，张伟请求超出部分，本院不予支持。
劳动合同法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的......第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的......第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因智恒达公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，拖欠工资，张伟以此为由提出解除劳动合同，理由正当合法，根据前述规定，智恒达公司应当向张伟支付解除劳动合同的经济补偿金。该法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张伟于2016年4月与智恒达公司建立劳动关系，至双方于2017年2月25日解除劳动关系止，张伟的工作时间约9个月，张伟应当获得经济补偿金的起算时间为2016年4月至2017年2月25日，不满1年按1年计算。智恒达公司应向张伟支付经济补偿金5616元（5616元/月×1个月）。张伟请求超出此金额部分的主张，本院不予支持。
关于张伟要求智恒达公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资......《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。张伟与智恒达公司于2016年4月建立劳动关系，智恒达公司最迟应当在建立劳动关系后一个月内（2016年6月1日）与张伟签订劳动合同，但智恒达公司没有与张伟签订劳动合同，违反了上述规定，应当自2016年6月起至2017年2月多支付一倍的未签订劳动合同的工资，即50544元（5616元/月×9月）。张伟请求超出部分本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定判决如下：
一、被告河北智恒达塔业有限公司于本判决生效后十日内向张伟支付2017年1月至2月的工资11232元，解除劳动合同的经济补偿金5616元，未签订劳动合同的双倍工资差额50544元，合计67392元；
二、驳回原告张伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告河北智恒达塔业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时,直接向该院预交上诉案件受理费10元,递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的,按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 谭小东
二〇一七年十月十五日
书记员 叶 利