文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初21962号原告朱立正。委托代理人文开齐。委托代理人王新发。被告松下泰康电子（深圳）有限公司。法定代表人山本聪。委托代理人徐世松。委托代理人孙俊。上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王新发及被告委托代理人徐世松、孙俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2011年4月14日。二、工作岗位：仓管。三、工资结构：底薪2326元+职务津贴+加班费+房补+奖金+倒班费+学历奖金+全勤奖；工资发放形式：银行转账。四、劳动合同签订情况：双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为从2015年4月14日起的无固定期限劳动合同。五、离职时间：2017年2月7日。六、仲裁委员会受理仲裁申请的时间：2017年5月4日。七、原告的仲裁请求即要求被告支付如下款项：1、2011年4月14日至2017年2月7日被迫解除劳动合同经济补偿金39370.73元；2、2017年1月1日至2017年2月7日工资差额1829.32元；3、2015年1月1日至2017年1月31日平时加班费72960元、周末加班费74176.96元；4、2015年2月7日至2017年2月7日未休年休假工资7757.76元；5、2015年2月7日至2017年2月7日高温津贴1500元；6、补缴2011年4月14日至2017年2月7日社保费。八、仲裁结果：1、被告于裁决生效之日起三日内支付原告带薪年休假工资1069.43元、高温津贴750元；2、驳回原告其他仲裁请求。九、被告于2017年8月7日按照仲裁结果支付了原告带薪年休假工资1069.43元、高温津贴750元，两项合计1819.43元。十、原告的诉讼请求：1、被告支付原告2011年4月14日至2017年2月7日被迫解除劳动合同经济补偿金39370．73元；2、被告支付原告2017年1月1日至2017年2月7日工资差额1829.32元；3、被告支付原告2015年1月1日至2017年1月31日平时加班费24320元、周末加班费6743.36元；4、被告支付原告2015年2月7日至2017年2月7日未休年休假工资7757.76元；5、被告支付原告2015年2月7日至2017年2月7日高温津贴1500元；6、被告为原告补缴2011年4月14日至2017年2月7日社保费。总计81521.17元。双方有争议的事项：十一、2015年1月1日至2016年12月31日期间平时及休息日加班工资差额：不予支持。原告主张被告尚未发放其平时加班500小时、休息日加班104小时（除被告工资明细表上载明的平时及休息日加班时数外）的工资，被告应按照2326元／月的标准计发。被告则主张其已足额发放了原告包括加班工资在内的所有工资，不存在未足额发放的情形。对此，被告提供了2015年1月至2016年12月期间工资明细表、打卡记录、职员工资签名表、平安银行代收付业务处理明细清单作为证据予以证实。原告对工资明细表的真实性不予认可；称对打卡记录的真实性无法确认；对平安银行代收付业务处理明细清单以及员工工资签名表中签名的真实性予以认可。对此，本院认为，虽然被告提供的2015年1月至2016年12月工资明细表、打卡记录无原告签名，但原告并未明确否认打卡记录的真实性，且原告有在被告提供的每月职员工资签名表上签名，确认已认真核对本月工资内容，并无异议，原告提交的2016年6月、12月工资明细表也与被告提交的相应月份工资明细表的内容一致，此外，前述两年工资明细表上的每月实发工资数额亦与被告提供的平安银行代收付业务处理明细清单上显示的每月转账金额相吻合，原告在离职前并未就工资提出过异议，因此，本院采信被告提交的以上证据。根据工资明细表、打卡记录，经核算，被告已足额计发了原告2015年1月至2016年12月期间的加班工资，并不存在差额，故原告主张该项请求，缺乏事实依据，本院予以驳回。另外，需特别说明的是，关于2015年10月工资，因10月1日至7日系国庆放假7天，10日周六调休上班，被告在统计该月出勤时间时与实际情况稍有出入，被告工资明细表上载明该月实际出勤22天（10月6日、7日原告有上班，但计为平日），基本工资2304元（满勤），平时加班38小时、休息日加班40小时，计发出勤工资合计4425.14元（2304元+882.52元+1238.62元）；但是根据该月打卡记录，原告正常工作日实际出勤17天，加上法定节假日2天（10月1日、2日）、年假1天（10月12日），该月出勤20天，参照其他月份出勤记录，酌定平时加班36小时、休息日加班50小时（5日至7日、17日及31日共计5天），按照基本工资2304元计算，被告前述计发的出勤工资并不低于原告应得的出勤工资，故被告已足额发放了原告该月工资。关于2017年1月加班工资，在后述核算2017年1月工资时予以处理。十二、2017年1月至2月工资差额：不予支持。原告主张其2017年1月正常工作日出勤19天，休息日出勤5天，每天上班11小时，以2326元作为计算基数，加上经折算后的倒班费384.27元、津贴460元、房补100元、奖金50元、学历奖金70元，该月工资应为5707.56元，扣除被告已付部分，被告尚需补发差额1414.7元；2017年2月工资已于6月份足额发放，不存在差额。被告主张原告2017年1月实际出勤20天，平时加班30.5小时、休息日加班20小时，该月应发工资为4920.12元（基本工资2326元+职务津贴460元+学历津贴70元+平时加班费732.53元+休息日加班费640.46元+倒班费461.13元+全勤奖30元+奖金100元+房屋补助100元），扣除420.31元（保险239.78元、住房公积金139.3元、税金31.23元、伙食4元及其他费用6元），实发4499.81元，被告已足额发放了原告该月工资，不存在差额。对此，被告提供了2017年1月工资明细表、平安银行代收付业务处理明细清单、2017年1月请假单、2017年1月打卡记录、2017年度出勤历（安排调休的情形）作为证据予以证实。原告对平安银行代收付业务处理明细清单、2017年1月请假单的真实性予以认可，确认收到被告支付的2017年1月工资及2016年年终奖共计7773.36元（年终奖3273.55元、2017年1月工资4499.81元）；对2017年1月工资明细表、2017年度出勤历的真实性不予认可；对2017年1月打卡记录的真实性无法确认。本院认为，被告提供的2017年1月工资明细表、打卡记录虽未经原告签名确认，但可与请假单、2017年度出勤历相互印证，参照双方提交的2016年12月工资明细表、被告提交的2016年12月打卡记录、2016年出勤历，并结合2017年1月期间因春节放假的情况，经核算，被告向原告计发的2017年1月工资数额并无不当，故本院采纳被告主张的事实。另，原告确认被告已足额发放了其2017年2月工资，因此，原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。十三、2015年2月7日至2017年2月7日未休年休假工资差额：不予支持。原告于2011年4月14日入职被告处，自2012年4月14日起享受带薪年休假，经折算，原告2015年2月7日至2015年12月31日应享受带薪年休假4天、2016年应享受带薪年休假5天，2017年应享受带薪年休假不足一整天（不计发带薪年休假工资）。根据被告提供且经原告认可真实性的请假单，并结合打卡记录、工资明细表可知，原告2015年2月24日至2015年10月期间休年休假共计5天，2016年1月至2016年8月期间休年休假共计5天，2017年1月19日休年休假1天，被告已计发了该期间工资；原告虽然主张前述所休的年休假系入职以后至2015年累计的年休假，但未能提供证据证明，故其该项主张，本院不予采信。仲裁裁决被告支付原告2016年带薪年休假工资1069.43元，被告没有就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决（被告在庭审中称因该金额不大故没有起诉，并非对仲裁裁决无异议）；且被告已向原告支付该款项，无需再另行支付。综上，原告该项请求，缺乏事实依据，本院不予支持。十四、2015年2月7日至2017年2月7日高温津贴差额：750元。由于被告未举证证明其已采取降温措施将原告的工作场所温度降低到33摄氏度以下，也无证据显示其向原告支付了2015年6月至10月、2016年6月至10月期间的高温津贴，故其应对此承担举证不能的不利后果。原告该项请求，有事实和法律依据，本院予以支持。被告已支付原告高温津贴750元，尚应补发差额750元。十五、关于补缴社保的请求：不予支持。原告该项请求不属于劳动争议案件受理范围，本院不予处理，原告可向相关行政部门寻求救济。十六、解除劳动合同经济补偿金：不予支持。原告2017年2月7日以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、拖欠劳动报酬为由提出解除劳动合同，由于双方劳动合同明确约定被告每月15日发放原告工资，被告在原告离职时已足额发放了原告2016年12月以前（含2016年12月）包括加班工资在内的全部工资，不存在克扣或拖欠工资的情形；原告也未举证证明其有要求被告补缴社保而被告在其提出请求后一个月内未予补缴的事实，因此，原告提出被迫解除劳动合同的理由不成立，其关于解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。（二）裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告松下泰康电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告朱立正支付高温津贴人民币750元；二、驳回原告朱立正的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告松下泰康电子（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 黄 绪 喜二〇一七年十一月十日书记员 陈 淑 仪书记员 苏莉（兼）附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。