江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0281民初8849号
原告：杨秀芬。
委托诉讼代理人：隆元聪，四川佳奥律师事务所律师。
被告：江阴市宏伟粉末冶金有限公司，住所地江苏省江阴市徐霞客镇马镇湖塘里（湖塘粮站内）。
法定代表人：刘洪卫，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林红霞，上海市国雄律师事务所律师。
原告杨秀芬与被告江阴市宏伟粉末冶金有限公司（以下简称宏伟公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨秀芬及其委托诉讼代理人隆元聪，被告宏伟公司的委托诉讼代理人林红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨秀芬向本院提出诉讼请求：确认她与宏伟公司在2016年2月20日存在事实劳动关系。事实和理由：2016年2月19日上午她在马镇某某村小菜场外的公告栏里看到了宏伟公司的招聘信息，上面写有宏伟公司的地址，于是她就到宏伟公司应聘操作工岗位，宏伟公司的法定代表人刘洪卫及其女儿刘某接待了她，跟她约定了第一个月工资按80元/天计算，第二个月开始是计件工资，工作时间是早上7点到下午16点半，并告知她第二天就去上班。第二天即2016年2月20日她7点到了宏伟公司车间后，先看其他人是如何操作冲床的，8点时刘某到车间解开了一台闲置冲床的锁，并安排她到这台冲床上干活。10点多的时候她被冲到了手。受伤后刘某开车送她去了医院，并支付了医药费。她被诊断为：右中指中节离断伤；右食指中远节毁损伤；右中指中节指骨骨折；右中指伸肌腱断裂；肝功能损伤。就她的工伤赔偿事宜，经与宏伟公司所在地的派出所、社保所多方协商未果，故诉至法院。
被告宏伟公司辩称：他公司对2016年2月20日10点左右杨秀芬在他公司车间操作冲床受伤的事实无异议，但是他公司并未招录杨秀芬为他公司员工，双方不存在劳动关系，杨秀芬是私自进入他公司车间的，所受到的伤害与他公司无关。
本院经审理认定事实如下：2016年2月20日上午10时许杨秀芬在宏伟公司操作冲床时手指受伤。随后由宏伟公司法定代表人刘洪卫的女儿刘某送至医院治疗，在医院治疗的医药费由宏伟公司支付。2016年6月23日，杨秀芬向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认她与宏伟公司在2016年2月20日存在劳动关系，因超过五日的立案期限，而杨秀芬不同意由仲裁委受理，遂于2016年8月1日诉至本院。
另查明，杨秀芬手指受伤后与宏伟公司就赔偿问题发生纠纷，并在2016年3月19日、2016年4月13日拨打110报警求助，江阴市公安局徐霞客派出所出警救助。
当事人双方对以上事实没有争议，本院予以确认。
杨秀芬为证明她与宏伟公司存在劳动关系，申请本院到江阴市公安局徐霞客派出所调取了2016年3月19日以及2016年4月13日公安部门出警处理杨秀芬与宏伟公司纠纷时执法记录仪中影像资料。影像中显示杨秀芬因手指受伤分别在2016年3月19日和2016年4月13日到宏伟公司找宏伟公司的法定代表人刘洪卫处理赔偿事宜，但刘洪卫始终未出面。影像中10时50分卫某（中国人寿保险股份有限公司员工）陈述“老板愿意出来协调，你们不来”、12时07分民警询问“做的第一天还是第二天发生的事情？”，卫某回答“第一天上半天，现在你们想私了”……。宏伟公司对影像资料的真实性无异议，但认为该影像资料无法证明杨秀芬与他公司之间的劳动关系。本院对该影像资料的证明力认定如下：因除法定代表人刘洪卫外，包括卫某在内人员的陈述并不能代表宏伟公司，故无法以此认定宏伟公司认可与杨秀芬之间存在劳动关系，故本院对该证据的证明力不予认可。
宏伟公司为证明杨秀芬与他公司不存在劳动关系，申请了证人卫某、刘某（宏伟公司财务，法定代表人刘洪卫的女儿）和黄某（宏伟公司车间弯管操作工）到庭作证。卫某陈述：她从2013年11月1日开始就为宏伟公司的员工办理意外保险。宏伟公司增减人员均会提前与她联系，只有办理了意外保险之后，员工才能上岗。黄某陈述：她在宏伟公司除做机器弯管的操作外，还负责岗前培训，公司招收的员工都要经过她的培训才能上岗操作，杨秀芬没有经过她的培训，至于杨秀芬是如何到宏伟公司工作的、怎么受伤的她不清楚。刘某陈述：她不认识杨秀芬，她在2016年2月20日上午10点左右接到厂里工人的电话说有人在厂里受伤了，才知道杨秀芬的。当天她开车把杨秀芬送到了医院，并出于人道主义支付了杨秀芬的医药费。他公司就黄某一个人负责岗前培训。他公司的员工均需签订劳动合同、打卡上班、发放劳保用品。杨秀芬认为卫某与宏伟公司存在长期的业务往来，黄某是宏伟公司的员工，刘某是宏伟公司法定代表人的女儿，与被告均有利害关系，所以对卫某和黄某的证言均有异议，对刘某除了医药费由她支付的陈述外的证言也有异议。
同时，宏伟公司还提供了他公司2016年2月份工资发放表和考勤表复印件，工资表和考勤表中均无杨秀芬的名字。杨秀芬对上述证据的真实性有异议。因该证据是复印件，而杨秀芬对该证据的真实性有异议，故本院对该证据的证明力不予认可。
庭后，本院对黄某和刘某分别进行了调查。黄某陈述：在2016年2月份时宏伟公司的上下班时间是上午7点到11点，下午12点到16点半。宏伟公司车间除了做弯管还有其他的工种，她只负责对弯管工种的岗前培训，其他工种她不负责培训。闲置的冲床只需切断电源，无需上锁。刘某陈述：2016年2月份宏伟公司在湖塘××委旁边的小菜场的公告栏里张贴了招聘启事。公司里只有一个车间，分不同的工种。为了安全考虑，空置的冲床会切断电源，并对压机上锁。杨秀芬受伤那天她不在公司。新员工入职前必须先做完保险并发放考勤卡和劳保用品，且需进过岗前培训后才能上岗操作。
杨秀芬对调查笔录的真实性无异议，对黄某关于闲置的冲床无需上锁及弯管工种均需经过黄某培训的陈述有异议外，对其他内容无异议；对刘某关于她在杨秀芬受伤当天不在公司及新入职的员工必须做完保险并发放考勤卡和劳保用品且经岗前培训的内容有异议外，对其他陈述无异议。宏伟公司对调查笔录及上述两人的陈述均无异议。
综合三位证人在庭审中的陈述、其中两位证人在调查笔录中的陈述以及原被告对证人证言及调查笔录的质证意见，本院对卫某、黄某和刘某的陈述作出如下认定：对卫某的陈述不予认可。对黄某关于“在2016年2月份时宏伟公司的上下班时间是上午7点到11点，下午12点到16点半。宏伟公司车间除了做弯管还有其他的工种”的陈述予以认证。对刘某关于“2016年2月份宏伟公司在湖塘××委旁边的小菜场的公告栏里张贴了招聘启事。公司里只有一个车间，分不同的工种。当天她开车把杨秀芬送到了医院，并出于人道主义支付了杨秀芬的医药费”的陈述予以认证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，应当承担初步举证责任，用人单位否认与劳动者存在劳动关系的，应当提供全体职工的花名册、工资支付记录、考勤记录等证据。本案中，宏伟公司对杨秀芬于2016年2月20日上午10时许在他公司操作冲床时受伤的事实无异议，同时杨秀芬陈述的她2016年2月19日在湖塘××委旁小菜场公告栏里看到宏伟公司的招聘启事以及工作时间是早上7点到下午16点半的事实，也与刘某陈述的宏伟公司在2016年2月份在湖塘××委旁小菜场公告栏张贴了招聘启事以及黄某陈述的在2016年2月份时宏伟公司的上下班时间是上午7点到11点、下午12点到16点半的事实相互印证，故应当视为杨秀芬已经就她与宏伟公司之间存在劳动关系的事实完成了初步举证责任。宏伟公司主张他公司与杨秀芬之间不存在劳动关系，2016年2月20日杨秀芬是私自进入他公司的，但未能提供相关证据证明；其主张他公司的员工必须先在中国人寿保险股份有限公司办理了意外保险且进过岗前培训、发放劳保用品后才能上岗操作，也未提供相关的证据予以佐证，故本院对他公司的上述主张不予采信。综上，宏伟公司未提供有效的证据推翻杨秀芬与他公司之间在2016年2月20日存在劳动关系，故本院对杨秀芬要求确认她与宏伟公司在2016年2月20日存在劳动关系的主张，予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
确认杨秀芬与江阴市宏伟粉末冶金有限公司在2016年2月20日存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取计5元，由江阴市宏伟粉末冶金有限公司负担（杨秀芬同意其预交的案件受理费5元，由江阴市宏伟粉末冶金有限公司直接向她支付，本院不再退还，由江阴市宏伟粉末冶金有限公司于本判决发生法律效力后十日内向杨秀芬支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
代理审判员 任小霞
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 邬晨洁