河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）登民一初字第3370号
原告张超敏，男，汉族，1970年1月9日出生。
委托代理人高俊伟，登封市法律援助中心指派律师。
被告永龙天禹（登封）煤业有限公司，住所地：登封市石道乡张沟村。
法定代表人陈红涛，职务：董事长。
委托代理人郑书晓，系该公司职工。
原告张超敏诉被告永龙天禹（登封）煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张超敏及其委托代理人高俊伟、被告永龙天禹（登封）煤业有限公司的委托代理人郑书晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2000年初起至今在被告［先后由登封市石道乡财兴煤矿整合为郑州天禹煤业有限公司，又由郑州天禹煤业有限公司整合为嵩阳天禹（登封）煤业有限公司，再由嵩阳天禹（登封）煤业有限公司整合为永龙天禹（登封）煤业有限公司］处从事井下工作至今近14年，期间曾经担任井下采煤工等。
原告在被告处工作期间，被告没有按照相关法律规定与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳各种社会保险，被告的行为给原告带来极大的伤害。为维护原告的合法利益，特提起诉讼，请依法判令：1、原告与被告自2003年起存在劳动关系；2、原告与被告解除劳动关系，并要求被告为原告出具解除劳动合同证明书及被告向原告支付经济补偿金约130000元；3、被告发放自2015年5月起拖欠原告的工资约70000元；4、被告按同工同酬的标准为原告补发2000年双方建立劳动关系之日一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日被告支付原告每月两倍工资约230000元，实欠约110000元；5、被告为原告补办自2003年起的社会保险，本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、劳动合同应以签订时间为准；二、原告所申请的补偿金应以劳动关系存续期间的相对应的标准进行补偿；三、2015年5月我们单位已经停产放假，原告也不在我单位上班，勿需向原告支付工资，双倍工资已经过仲裁时效勿需支持；四、社会保险属于行政单位依法征收，不属于法院受理范围。
原告向法院提交两组证据：第一组证据有两份，原告的身份证复印件一份和登封市工商局出具的被告的企业法人营业执照及被告自1995年起至今企业整合及名称变更情况，证明1、原告与被告身份信息情况；2、被告先后是由登封市石道乡财兴煤矿、郑州市磴槽集团有限公司金阳煤矿等等于2005年经登封市煤炭铝土矿资源整合领导小组整合为郑州天禹煤业有限公司，又由郑州天禹煤业有限公司于2010年6月21日与郑州煤炭工业（集团）嵩阳煤业有限公司合作组建嵩阳天禹（登封）煤业有限公司，再由嵩阳天禹（登封）煤业有限公司等于2011年4月25日经河南省煤炭企业兼并并重组领导小组办公室重组为永龙天禹（登封）煤业有限公司。3、永龙天禹（登封）煤业有限公司依法应当继承并承担其整合前公司的债权债务；第二组证据是1、安全资格证书一份；2、合格证一份；3、荣誉证书1份；4、银行卡及银行卡交易明细2份；5、证人证言三份，该组证据证明1、原告自2003年初就已经在被告或其整合前的煤矿从事井下作业或相关作业至今的事实；2、原告近一年的平均工资10000元左右；3、被告至少应按每月5000元的标准为原告补发自2015年5月至今拖欠的工资、为原告缴纳自2003年至今法律规定的相应数额社会保险及因原告与被告解除劳动关系及被告依法应当补偿给原告法律要求的相应的经济补偿金或赔偿原告相应损失。
被告对原告所举证据质证意见如下：对第一组证据真实性没有异议但证明方向有异议；对第二组证据其中的合格证没有异议，但证明方向存在异议，对安全资格证存在异议，是不真实的；对荣誉证书没有异议；对第四份证据真实性没有异议，证明方向有异议；对第五份证据的真实性有异议。
被告向法庭提交劳动合同一份，证明双方劳动关系存在期间。
原告对被告提供的证据质证意见如下：对该合同真实性无异议，证明内容有异议，应以双方的事实劳动关系为准。
本院对原告提供的证据认定如下：对第一组因被告没有异议，本院予以确认；对第二组证据中的合格证、荣誉证书及第四份证据银行卡及银行卡交易明细因被告没有异议，本院予以确认，对安全资格证书被告有异议，本院对该份证据不予确认；对证人证言虽然被告有异议，但因其具有真实、合法性，与本案具有关联性，能够证明原告自2005年起在被告整合前的石道乡财兴煤矿上班至今，故本院对该三位证人的证言予以认定。
本院对被告提供的证据认定如下：对被告出具的证据原告有异议，虽承认名字是本人所签，但原告在被告处上班期间，工资均由被告发放，故本院对该组证据不予确认。
经审理查明：2011年6月23日被告永龙天禹（登封）煤业有限公司经登封市工商行政管理局注册成立。2005年，原告到被告整合前的郑州天禹煤业有限公司上班至被告永龙天禹（登封）煤业有限公司成立并连续至企业停产。工作期间，被告没有为原告办理缴纳社会保险，双方于2011年7月25日签订书面劳动合同。2015年8月20日原告向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认我与被申请人之间存在劳动关系；2、依法裁决被申请人支付我2015年3、4、5月份工资；3、依法裁决被申请人补偿我12个月工资；4、依法裁决被申请人为我补交养老保险费及滞纳金；5、依法裁决被申请人为我补交医疗保险费及滞纳金。2015年10月30日，登封市劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字（2015）318号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2011年8月起存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五内向申请人支付2015年4、5月份的未发工资；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2015年12月2日起诉至本院。在庭审过程中，被告称在仲裁之后，已将五月份以前的工资全部发放给原告，对此，原告也认可了该事实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提供的合格证、荣誉证书、中国银行银行卡及交易明细、证人证言等证据能够相互印证可以认定原告2005年到被告处工作，故对原告要求判决原告与被告自2003年起存在劳动关系的请求本院部分予以支持（即从2005年起双方存在劳动关系）；对被告所辩称的双方存在劳动关系期间应以双方所签的劳动合同为准的辩由，本院不予采纳；对原告要求判决与被告解除劳动关系，并要求被告为原告出具解除劳动合同证明书及被告向原告支付经济补偿金约130000元及要求判决被告发放自2015年5月起拖欠原告的工资约70000元，判决被告按同工同酬标准为原告补发2000年双方建立劳动关系之日起一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日被告支付原告每月两倍工资约230000元，实欠约110000元的四项诉讼请求，因没有经过劳动仲裁程序进行裁决，本院不予支持；对于原告要求判决被告为原告补办自2003年起的社会保险的请求，因涉及行政征缴事宜，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院对原告的该项请求不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）12号第二条的规定，判决如下：
一、原告张超敏与被告永龙天禹（登封）煤业有限公司自2005年起存在劳动关系；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告张超敏承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 张太恒
人民陪审员 朱明阳
人民陪审员 李申有
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 刘亚萍