江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏03民终6555号
上诉人（原审原告）：张元明，男，1963年12月1日出生，汉族，住徐州市贾汪区。
委托诉讼代理人：武伟，江苏红杉树律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐州矿务集团韩桥实业有限公司，住所地徐州市贾汪区贾韩南路5号。
法定代表人：王宝金，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨波，江苏京楚律师事务所律师。
上诉人张元明因与被上诉人徐州矿务集团韩桥实业有限公司（以下简称韩桥实业公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市贾汪区人民法院（2017）苏0305民初2936号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人张元明的委托代理人武伟，上诉人韩桥实业公司的委托代理人杨波到庭参加诉讼活动。现本案已审理终结。
上诉人张元明上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求或发回重审。事实及理由如下：一、一审判决认定事实错误。一审法院采信2015年9月28日，被上诉人召开的徐州矿务局钢厂零星工程存在虚列工程量等问题处理专题会议形成的处理意见错误。首先，对该处理意见的真实性有异议。上诉人不知道该会议的召开，被上诉人也未提供相应的会议记录，该次会议是否召开不确定。其次，该文件是被上诉人单方制作的，也未向上诉人送达。再次，该文件对包括上诉人在内的七名员工处以十万余元的赔偿决定，但被上诉人没有通知工会，违反了劳动合同法关于用人单位作出直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定的规定。最后，该处理意见的依据是《苏建淮【2015】造价意字第002号工程造价咨询报告书》，该报告书不具有合法性。另，徐州矿务局钢厂和被上诉人均是独立法人，被上诉人无权以徐州矿务局钢厂委托工程造价咨询公司出具的上述报告书为依据对上诉人做出处理决定。二、一审认定2017年3月31日双方协商一致签订解除劳动关系协议书后，被上诉人向上诉人支付经济补偿金后，双方无其他任何劳动争议错误。上诉人在一审中提供的录音证据能够证明上诉人与被上诉人之间还存在克扣工资的劳动纠纷。
韩桥实业公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求依法驳回上诉，维持原判。理由如下：1、上诉人因涉案工程与施工方相互串通，以虚列支出的方式非法侵占国有资产，但是因上诉人本人能够认识到自己的错误并愿意积极退赔的态度，公司本着保护老职工的原则，没有将该案移交司法机关处理。2、上诉人自书的说明中明确认可了自己的失误以及标明愿意退赔给单位造成的全部损失，根据审计报告查明，上诉人的行为共计给我单位造成损失13万余元，我单位也是根据上述原则责令其退赔3万余元。3、专题处理会议由相关部门包括工会部门的工作人员参与，会议作出决定后已经将处理结果告知了上诉人以及其他的相关责任人员，上诉人及其他相关责任人员均无异议，并都已经按照决定进行退赔，从2015年作出处理决定及退赔后，至上诉人提起仲裁相隔一年多之久，上诉人并未向任何单位提出过异议，因此在一年多之后提出仲裁也超出了仲裁时效。4、上诉人的自书的说明中已经对其行为的过错予以认可，并同意退赔因此给企业造成的损失，现在又以非法扣发工资的理由提起诉讼不符合客观事实，有违诚信原则。5、根据双方签订的协商解除劳动关系协议书第三条的约定，除经济补偿金之外，双方之间无任何其他劳动争议，这一证据与上诉人自书的说明相互印证，证明其主张用人单位非法扣发工资与事实不符，同时，解除协议的这一约定也说明假定双方之间在经济补偿金之外存有争议，也因该协议的签订而一并了结。
张元明向一审法院起诉请求：判令韩桥实业公司向原告支付扣发的工资29556元并支付赔偿金29556元。
一审法院认定事实，1982年10月，张元明进入徐州矿务集团青山泉煤矿参加工作，2009年12月，因青山泉煤矿关井并入韩桥实业公司工作。2013年10月21日，韩桥实业公司依据韩党政发[2013]7号文件为张元明办理了离岗休息手续，办理离岗休息后，张元明按离岗前职级工资待遇的70%执行离岗休息工资（含岗位工资、效益工资、工龄津贴、取暖降温费、电话费），依据该文件张元明每月工资为2010元。
2014年8月28日，张元明关于同济装饰工程部问题的说明中记载，1、由于本人兼任工作很多，尤其是忙于青山泉矿的关井破产工作，工作量很大，人员较少，在工程验收方面没有全程参与现场验收，过分相信现场人员的验收签认单，没能对工程量全部复核，由此造成的工程决算误差，本人承担相应的责任，对造成损失愿意与其他责任人共同退赔；2、由本人经手的同济装饰工程部的付款如出现超付，本人愿意承担相应的责任，如本人原因造成损失愿退赔。
2015年9月28日，韩桥实业公司召开徐州矿务局钢厂零星工程虚列工程量等问题处理专题会议，对2008年3月-2009年12月徐州矿务局钢厂14项零星工程存在虚列工程量、虚报材料款和违规超额预付工程款等问题进行了处理，处理意见为：责成张元明按照损失承担35890元的赔偿责任；责成陈启发按照损失承担28768元的赔偿责任；责成张淑卿按照损失承担20942元的赔偿责任等。
2015年10月30日，张元明实发工资金额416.2元，2015年11月30日，实发工资金额416.2元，至2016年11月30日，张元明的每月实发工资数额均为400余元。2016年12月29日、2017年1月25日，张元明的实发工资金额为611.6元。
2017年3月31日，张元明（乙方）与韩桥实业公司（甲方）签订协商一致解除劳动关系协议书、经济补偿金结算表，协议书第三项载明，甲方向乙方支付经济补偿金，除此之外，甲乙双方无其他任何劳动争议，经济补偿金结算表载明张元明个人结算金额87975元。
2017年4月20日，张元明向徐州市贾汪区劳动人事争议贾汪仲裁委员会(以下简称贾汪仲裁委）申请仲裁，请求裁决韩桥实业公司向张元明支付扣发的工资29556元并支付赔偿金29556元。2017年4月27日，因张元明不同意贾汪仲裁委受理，贾汪仲裁委出具转法院劳动争议案件确认书，不再继续审理此案件。张元明在法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，根据在案证据，关于办理离岗休息的通知中记载离岗休息人员有关待遇按离岗前职级工资待遇的70%执行离岗休息工资（含岗位工资、效益工资、工龄工资、工龄津贴、取暖降温、电话费），故韩桥实业公司辩称张元明的待遇中含有效益工资本院予以采信；结合韩桥实业公司提供的张元明关于同济装饰工程部问题的说明、张元明与韩桥实业公司签订的解除劳动关系协议书、经济补偿金结算表及张元明提供的录音资料等证据，可以与韩桥实业公司的辩解相互印证，予以采信。张元明诉称韩桥实业公司无理由擅自降低张元明工资并停发，要求韩桥实业公司支付扣发的工资并支付赔偿金，理由不充分，不予支持。
遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决驳回张元明的诉讼请求。
二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，根据查明事实，张元明在担任徐州矿物集团青山泉煤矿财务科长期间违反工作管理规定，给单位造成了几十万元的损失，经单位纪律委员会提议，并召开管理层会议决定对张元明等七人处以赔偿责任，后单位直接从张元明每月应发工资中扣除相应数额作为赔偿。张元明就此主张单位克扣其工资，要求单位发放克扣工资并赔偿。但，劳动者在工作中违反用人单位的劳动纪律和规章制度，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。故，张元明的主张本院不予支持。张元明主张公司做出处理决定所依据的审计报告不真实，但经查该审计报告由具有工程造价资质的江苏建淮工程造价咨询有限公司作出，在张元明没有提出相反证据的情况下，一审法院采信该证据并无不当。张元明主张韩桥实业公司做出的处理决定不真实，法院不应采信，但该处理意见系经公司纪律委员会提出，公司管理层通过的，且该处理意见依据的事实与张元明自己书写的《关于同济装饰工程部问题的说明》能够相互印证，故张元明的主张本院不予采信。
综上所述，上诉人张元明的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖伟巍
审 判 员 宋新河
审 判 员 孟 娟
二〇一七年十二月八日
法官助理 曹 勇
书 记 员 陆滢冰