沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第89号
原告卢强，男，汉族，住四川省简阳市安乐乡。
委托代理人易秀石，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告辽宁龙兴伟业投资有限公司，住所地沈阳市浑南新区文溯街17-84号。
法定代表人李宝，系总经理。
委托代理人战国柱，男，汉族，系该单位职工，住辽宁省葫芦岛市龙港区。
原告卢强与被告辽宁龙兴伟业投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年12月17日受理后，依法由审判员李秀凤但任审判长，和代理审判员芦威、人民陪审员王丽华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人易秀石、被告委托代理人战国柱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，1、请求依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额336000元（2012年10月9日-2013年11月11日）；2、请求依法判决被告向原告支付加班工资199090元（包括拖欠工资16285元，加班工资182805元）；3、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金84000元；4、请求依法判决被告向原告支付年休假工资38621元；5、请求依法判决被告为原告补交2012年10月至2013年11月的社会保险（工伤、医疗、失业、养老、生育保险）。6、请求依法判决被告承担本案全部诉讼费用。
被告辩称，1、被答辩人所工作的场所为私宅。事实上，被答辩人是在为一户私宅业主工作，该私宅为个人出资购置，非答辩人所拥有，这在房产购置登记中可以查明。此外，答辩人的业务范围也无经营该处私宅的内容，这在答辩人的工商登记中可以查明。2、被答辩人所工作的场所为非经营单位。被答辩人诉求中所提到的工作场所不是答辩人经营的业务单位，被答辩人的真实身份应当是为私宅业主服务的厨师，并非是在为我单位工作，被答辩人不是我单位的员工，被答辩人与答辩人之间不存在劳动关系。被答辩人与私宅业主之间建立的是雇佣劳务关系，双方不具有劳动关系的主体属性，在双方之间只形成了符合《民法通则》、《合同法》等民法所调整的法律关系，不应当受《劳动法》约束。3、被答辩人的劳务报酬与工作量相差悬殊。从被答辩人的工资水平上看，这也不是劳动关系性质的工资水平，其工资水平之高如实地反映了被答辩人为私宅业主出劳务的特征，原则上为企业工作，并建立劳动关系的厨师，其工资水平充其量不会超过伍仟元（当然餐饮企业除外）。而被答辩人所从事的私宅厨房业务仅是私宅业主为了自己家人及朋友就餐提供服务，其工作量是及其有限，这种情况能够给被答辩人支付如此高额的劳务费用，这显而易见双方不可能是劳动关系，而且工钱是由私宅业主支付，这明显说明，被答辩人与答辩人没有什么关联性。4、被答辩人与私宅业主之间的这种劳务关系，是建立在双方的合意基础上的，当双方的一方认为双方的劳务关系没有存在的必要时，任何一方均可以无条件的解除双方的劳务合约，因为这是民法意思自治赋予双方当事人的自治权，这与答辩人也没有相关性，因此，答辩人对被答辩人不承担答辩中的任何诉求。5、根据劳务关系与劳动关系的不同特性，被答辩人的诉求应当是涉及劳务关系的内容，以上所分析的结果也可以证实这一点，私宅业主不是经法定注册登记的公司或什么单位，而是一家私宅，这一法律主体没有资格与被答辩人建立劳动关系，双方只能是劳务关系。6、另外，法院应当查明被答辩人在其他单位是否有保留劳动关系，是否存在劳动保险关系等重复性主张因劳动关系纠纷方面的诉求。综上，被答辩人针对答辩人的诉讼主张缺乏事实依据，其主张所依据的劳动关系而形成的经济补偿之要求不能成立，请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明，2012年11月12日原告填写入职登记表到被告处从事厨师长工作，特殊岗位实行弹性工作制。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告交纳社会保险。工资每月满勤（节假日包括在内）28000元，病假、事假、矿工等缺勤一天，根据被告单位管理制度规定扣除相应工资。一般在月底或下月初支付上个月工资。2013年11月11日离职。在其工作期间原告时常加班，被告于2012年12月26日从盛京银行账户中支付原告工资35093.44元，2013年1月31日支付工资21800元、2月2日存现4000元，2月12日存现3000元、3月1日支付工资21743元、3月29日支付工资30200元、4月26日存现27400元、4月26日存现10000元、4月27日存入8100元、5月6日存现2000元、5月25日存现三笔共计20010元（14000元、3010元、3000元）、6月15日支付300元、8月8日存现16000元、8月9日存现2500元、8月29日支付5000元、9月6日存现21300元、10月3日存入1200元、10月17日存现2400元、10月20日存现5600元；被告从光大银行存入原告账户金额分别为：2013年5月24日存入27400元、7月25日存入28000元、8月5日存入28000元、8月27日存入28000元、10月15日存入27753元（奖金）、2013年11月11日存入27996.6元（差旅费）。2013年11月11日被告下属单位196会所负责人王一多（实名王艳）与厨师长即原告卢强（代表离职人员）签的“厨政部离职工资说明”当中写明：“本会所至2013年9月25日工资已全部发放完毕。对于厨政部离职员工自9月26日至离职之日的剩余工资结算情况说明如下：卢强出勤46日，应发工资人民币42933.00元，返还工服押金人民币3000元，共计应发人民币45933元；…以上款项于2013年11月25日打入上述人员光大银行工资卡中”。该说明内容已履行完毕。自2012年11月12日起至2013年11月11日原告离职时止，被告共转入原告银行卡账户428841元。原告曾经开立过保险账户，但其未将该保险账户转入被告单位。原告曾到沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年12月5日下达不予受理通知书，现原告诉至本院。
以上事实，有被告提供由其盖章确认的应聘入职登记表、原告提供的被告盖章确认的工作服的押金收款收据（复印件，原件已返还）、原告与其他一同在被告处工作的厨师在被告处工作时拍摄的照片3张、前程无忧网站及一览英才网站进行招聘的广告、银行对账单2张，厨政部离职工资说明、被告的考勤管理制度1份（复印件），本院予以确认。
本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告填写了入职登记表、发放了统一的工作服，原告从事被告安排的工作，被告按期为原告支付工资奖金，可视为双方已建立了事实上的劳动关系。原告应当享有劳动法赋予劳动者的各项权利及相应义务。
1、关于未签订劳动合同的双倍工资问题，我国劳动合同法第82条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额336000元（2012年10月9日-2013年11月11日，每月按28000计算），其中合理部分308000（每月28000×11个月）元，本院予以支持。
2、关于支付加班工资问题。原告在被告所属196私人商务会所任厨师长，享受月薪28000元的待遇，高于本地普通职工的平均工资三倍以上，属于高级管理人员。在工作中时有加班，但其对加班费问题从未提出异议，而且已实际接受了这种工作模式。2013年11月11日“厨政部离职工资说明”工资中包括节假日，原告未提异议，并在该说明上代表厨政部负责人签字确认。因此，原告请求被告支付加班费的诉讼请求本院不予支持。
3、关于请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。在本案中，原告在入职时是双方自愿，原告填写入职登记表，接受原告提供的工作及工资，在被告调整厨政部人员时，原告接受了被告的调整，在离职人员工资说明上签字，这说明原告的离职原因是基于被告对厨政部的调整，但原告接受了离职这一事实，在离职工资说明上签字确认，应视为原告同意解除劳动关系。我国劳动合同法明确规定，只有用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，才能支付赔偿金。本案原、被告签订的了“离职工资说明”，不能认定被告违反法律规定与原告解除劳动合同，因此原告请求支付赔偿金本院不予支持。
4、关于年休假工资问题。我国关于年休假管理办法规定，劳动者参加工作满十年的，享受带薪休假10天。因原告没有证据证明其工龄在十年以上，也没有提供其申请年休假被告不准许的证据，因此，该项请求本院不予支持。
5、关于交纳社会保险问题。我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；原告在被告单位从事劳动期间，未将保险账户转入被告单位，未能缴纳保险的过错方不在被告，因此被告无法为原告缴纳保险。故原告该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、被告辽宁龙兴伟业投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告因未签订劳动合同双倍工资差额308000元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
被告未按本院指定期限履行上述义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定执行。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 李秀凤
代理审判员 芦 威
人民陪审员 王丽华
二〇一四年七月二日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。