山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初11038号
原告：郭建茂，住青岛市黄岛区。
委托诉讼代理人：琚军英，青岛黄岛珠山汇师法律服务所法律工作者。
被�：澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司,住所地青岛市黄岛区。
负责人：罗光霞，执行董事。
委托诉讼代理人：郭帅,住青岛市市南区，该公司经理。
委托诉讼代理人：马志强，住山东省平度市，该公司行政主任。
原告郭建茂与被告澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司（以下简称澳斯顿公司）之间的劳动争议业经劳动仲裁，双方对青黄劳仲案字（2016）第10516号仲裁裁决均不服，先后向本院提起诉讼，本院分别以（2016）鲁0211民初11014号和（2016）鲁0211民初11038号立案，因两案系同一事实同一法律关系，本院依法将（2016）鲁0211民初11014号移送至（2016）鲁0211民初11038号合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭建茂及其委托诉讼代理人琚军英，被告澳斯顿公司之委托代理人郭帅、马志强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告郭建茂向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告2013年4月至2016年5月期间的赔偿金18000元以及就业损失赔偿金19500元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告于2013年4月份到被告处工作，并签订了3年的劳动合同，合同期限至2016年6月止。2015年7月，被告通知原告回家待岗，等电话通知再上班。2015年12月，原告听同事说被告已单方解除了劳动合同，原告随即到被告处询问才得知被告已于2015年7月31日单方解除劳动合同。2016年5月，原告申请劳动仲裁，仲裁委无理驳回了原告要求被告支付就业损失赔偿金的仲裁请求。原告认为裁决书认定事实不清，证据不足，故意偏袒被告，驳回原告的请求缺乏法律依据。故诉至法院，请求维护原告的合法权益。
被告澳斯顿公司辩称：原告2013年4月至2015年7月期间的工资，被告已经全部支付,原告主张2015年7月的就业损失属于重复主张。被告承认是单位解除的劳动合同，同意支付违法解除劳动合同赔偿金，但对原告主张的金额不予认可，同意仲裁裁决的金额。原告主张的就业损失赔偿金，被告认为不应当支付，因为被告已经于2015年7月31日与原告解除了劳动关系，且同意支付赔偿金，原告的该项主张缺乏法律依据。
在澳斯顿公司与郭建茂（2016）鲁0211民11014号劳动争议一案中：
澳斯顿公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决澳斯顿公司无须支付郭建茂赔偿金14500元；2.诉讼费用由郭建茂承担。事实和理由：公司为郭建茂解除劳动合同是双方自愿解除，不存在公司单方面解除劳动合同的事实，原告在提交解除劳动合同报告书时已备注为：“个人申请解除劳动合同”，被告没有提出异议，应认定为个人自愿解除劳动合同，因此不存在�方面解除的事实。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳仲案字[2016]第10515号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。庭审过程中，澳斯顿公司自认系因公司资金困难，才向法院提起诉讼的。
郭建茂辩称：澳斯顿公司在答辩中自认是其单方解除的劳动合同，公司起诉状所载内容与其答辩意见相互矛盾，法院应当驳回澳斯顿公司的诉讼请求。
经审理查明，原告郭建茂于2013年5月进入被告公司工作,双方于2013年5月14日签订了书面劳动合同，合同期限自2013年5月14日起至2016年5月31日止。2015年7月31日，原告停止工作。被告为原告缴纳了2014年10月至2015年7月期间的社会保险费，原告的工资发放至2015年7月。2015年8月10日,被告为原告办理了解除劳动合同备案手续，《解除/终止劳动合同报告书》记载的解除日期为2015年7月31日，解除原因为“个人申请�除劳动合同”。劳动合同解除至今，被告一直未向原告送达《解除/终止劳动合同报告书》，也没有为原告办理转移档案等手续。被告自认系其单方解除了与原告之间的劳动合同，同意向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。双方一致认可按照每月3000元的标准计算赔偿金。
另查明，2016年5月9日，原告郭建茂曾以澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决：1、被申请人为申请人办理解除劳动合同手续；2、被申请人支付申请人2013年4月至2016年5月赔偿金18000元以及2015年4月至2016年5月期间的就业损失赔偿金金19500元。青岛市黄岛区劳动争议仲裁委员会对申请人的申诉请求进行审查后，作出青黄劳仲案字[2016]第10516号仲裁裁决书，裁决被申请人向申请人支付赔偿金14500元，并驳回申请人的�他仲裁请求。该裁决书下发后，申请人和被申请人对此裁决均不服，先后起诉至本院。
本院认为：被告以个人申请解除劳动合同为由解除了与原告之间的劳动合同，解除日期为2015年7月31日。被告在庭审中已自认系其单方解除劳动合同，并同意向原告支付赔偿金。故，本院认定被告与原告解除劳动合同系违法解除，依法应当向原告支付相应的违法解除劳动合同赔偿金，具体数额为15000元（3000元/月×2.5个月×2倍）。
关于原告主张的2015年4月至2016年5月就业损失补偿金19500元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动�同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，被告于2015年7月31日与原告解除劳动合同后，一直未按上述法律规定向原告送达《解除/终止劳动合同报告书》，也没有为原告办理档案和社会保险关系转移手续，这必然会影响原告的正常就业和领取失业金，给原告造成损失，被告依法应当承担赔偿责任。由于原告没有提供就业损失的具体证据，故参照青岛市失业保险金的标准，被告应向原告赔偿2015年8月16日至2016年5月9日期间的就业损失8360元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、第八十九条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十四条之规定，判决如下：
一、被告澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公�于本判决生效之日起15日内为原告郭建茂办理解除劳动关系后的相关手续；
二、被告澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告郭建茂违法解除劳动合同赔偿金15000元；
三、被告澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告2015年8月16日至2016年5月9日期间的就业损失赔偿金8360元；
四、驳回原告郭建茂的其他诉讼请求。
如果被告澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告郭建茂已预交），由被告澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司负担。（2016）鲁0211民初11010号案件受理费10元（澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司已预交），由澳斯顿新材料（青岛）有限公司煅烧石分公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请强制执行的期限为履行期届满之日起两年。
审判员 孙伟杰
审判员 林海涛
审判员 安丰琦
二〇一七年七月十四日
书记员 李菲菲