大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初1150号
原告：裴聚连。
被告：大连天华企业集团有限公司。
委托诉讼代理人：赵通，系辽宁壹品律师事务所律师。
委托诉讼代理人：侯丹妮，系辽宁壹品律师事务所律师。
原告裴聚连诉被告大连天华企业集团有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月8日立案受理后，由审判员陈袁媛依法适用简易程序独任审判，于2017年4月1日公开开庭进行了审理。原告裴聚连、被告大连天华企业集团有限公司的委托诉讼代理人赵通到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告裴聚连诉称，原告于1987年调入大连起重运输机器厂工作，因工伤残鉴定为九级伤残，从事变电运行工作。2000年8月因企业改制，原单位职工转入被告天华公司。原告转入被告单位后，被告拒不安排原告岗位工作，逼迫原告与被告解除劳动关系，至2003年时被告拒不承认双方存在劳动关系。被告于2016年1月邮寄给原告的《通知书》，只通知原告上班，但对于2015年12月双方商谈时原告提出的工作岗位、劳动合同签订、岗位工资、福利及工会待遇等只字未提，原告于2016年1月回复给被告的《我的陈述》至今被告也没有答复。仲裁委不听原告发言，大劳人仲裁字[2016]第2106号裁决系认定事实不清。为此，原告诉至法院，请求（当庭变更）：1、确认原告与被告自2016年9月1日至2016年11月30日存在劳动关系；2、被告支付2016年1月至2016年8月拒不签订劳动合同，拒不安排工作造成原告工资损失12,240元（1,530元/月×8月）及25%经济补偿金3,060元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告大连天华企业集团有限公司辩称，同意原告的第一项诉讼请求，不同意第二、三项诉讼请求。自从大连市中院确认原、被告双方劳动关系是2003年到2014年后，被告多次找原告协商安排原告上班工作。2015年12月31日被告向原告发出书面通知，要求其来上班，但原告至今也不上班。根据劳动法的相关规定，被告本来是可以解除劳动合同的，但考虑到原告年龄和身体的状况，被告一直也没有下这个通知。原告没有上班，故无权要求被告支付工资，更谈不上要求被告支付经济补偿金了。
经审理查明，原、被告自2004年3月至2014年6月27日期间存在事实劳动关系，业经大劳人仲裁字[2014]第630号仲裁裁决书、（2014）甘民初字第5313号民事判决书及（2015）大民五终字第85号民事判决书确认，判决书已发生法律效力，双方均无异议。
原、被告自2014年7月至2015年9月期间存在事实劳动关系，业经大劳人仲裁字[2015]第1614号仲裁裁决书、（2016）辽0211民初1764号民事判决书确认。该判决书已发生法律效力，双方均无异议。
原、被告自2015年10月至2016年8月25日存在劳动关系，业经大劳人仲裁字[2016]第1534号仲裁裁决书确认，该裁决已发生法律效力，双方均无异议。
原告2003年1月至2015年12月期间的工资损失，业经本院2016年5月10日作出的（2016）辽0211民初1764号民事判决书进行了判决，该判决已发生法律效力，原、被告双方对此均无异议。
2015年12月18日原、被告协商原告的岗位安置问题。被告提出因其单位没有电工岗位，只能给原告安排护林员岗位工作，工资按照不低于大连市最低工资标准执行，社保等按法律规定处理；原告对于工资标准提出异议，要求按电工标准开工资或者支付放假工资。最终双方未达成一致意见。
2015年12月31日被告以邮寄的方式向原告送达了《通知书》，要求原告自2016年1月4日到被告处上班，如拒不到岗，则按劳动法等相关法律处理。但原告一直未到岗上班，被告也没有作出解除或终止劳动关系的相关手续。
2016年12月6日，原告作为申请人，以被告为被申请人，再次向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认双方从2016年9月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2、支付2016年1月至2016年8月拒不签订劳动合同，拒不安排工作造成原告工资损失12,240元及25%的经济补偿金3,060元。该委于2017年1月11日作出大劳人仲裁字[2016]第2106号仲裁裁决书，裁决：1、确认2016年9月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；2、驳回申请人（原告）其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请提出前述诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、民事判决书、会议纪要、通知书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求确认其与被告自2016年9月1日至2016年11月30日存在劳动关系的诉讼请求。因被告当庭明确表示同意原告该项诉讼请求，故本院对此予以照准。
关于原告要求被告支付2016年1月至2016年8月拒不签订劳动合同，拒不安排工作造成原告工资损失及25%经济补偿金的诉讼请求。本案中，2015年12月31日被告向原告发出《通知书》，要求原告自2016年1月4日到被告处上班，如拒不到岗，则按劳动法等相关法律处理。但事实上原告一直未到岗上班，因此，原告主张被告拒不签订劳动合同、拒不安排其工作与事实不符。但是被告公司在原告拒不到岗上班的情况下仍未按照劳动法律规定办理解除、终止劳动关系的相关手续，导致双方劳动关系一直延续。本院认为，导致原告一直待岗且未提供劳动的责任在被告。依据《最低工资规定》第三条第一款“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之规定，原告要求被告按照2016年度大连市最低工资标准支付其2016年1月至2016年8月工资损失没有事实及法律依据。考虑到导致原告一直待岗的原因在被告，依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，本院认为，被告应按照最低工资标准的80%向原告支付生活费。基于此，被告应向原告支付2016年1月至2016年8月生活费9,792元（1,530元/月×80%×8个月）。经庭审查明，2016年1月至2016年8月期间，原、被告对于原告的工作岗位及工资标准一直未达成一致意见，故，此情形不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条所规定的用人单位应支付经济补偿金的条件，故，本院对原告要求被告支付25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《最低工资规定》第三条，《工资支付暂行规定》第十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：
一、确认原告裴聚连与被告大连天华企业集团有限公司自2016年9月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系。
二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连天华企业集团有限公司向原告裴聚连支付2016年1月至2016年8月期间生活费9,792元。
逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告裴聚连的其他诉讼请求
案件受理费人民币10元，减半收取5元（原告已预付），由被告大连天华企业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 陈袁媛
二〇一七年五月五日
书记员 蔡秀静
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《工资支付暂行规定》
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。