沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈和民四初字第928号
原告：孟海梅（居民身份证号：×××024），女，××年××月××日出生，蒙古族。
委托代理人：金昌浩，系辽宁仲达律师事务所律师。
被告：沈阳大信体育用品有限公司（组织机构代码：78874720-5）。
法定代表人：宋钟寿。
原告孟海梅诉被告沈阳大信体育用品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2014年10月24日公开开庭进行了审理。原告孟海梅及其委托代理人金昌浩到庭参加诉讼，被告沈阳大信体育用品有限公司，经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本案现已审理终结。
原告孟海梅诉称：原告于2007年6月20日开始在被告处工作，工作岗位为工人，月工资为1，800元，工资支付方式为现金支付。原告在被告处工作期间，从入职以来直至2012年7月期间，双休日只休息一天。被告入职之初未与原告签订书面劳动合同，直至2010年才签订了劳动合同。原告于2014年7月28日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资及双休日少休一天的双倍工资，市仲裁委于2014年8月4日向原告送达了编号为沈劳人仲不字（2012）816号《不予受理通知书》，驳回原告的仲裁申请，因此提起诉讼，请求判如所请。诉讼请求：1、支付2007年至2008年未签订劳动合同双倍工资21，600元；2、支付2007年6月30日至2012年6月31日期间的没有休息的双休日工资44，040元（60元／日×2×367日）
被告沈阳大信体育用品有限公司沈阳分公司经本院合法传唤，未到庭应诉，亦未在答辩期内提交书面答辩。
经审理查明：原告于2007年6月20日入职被告处工作，被告于2011年1月3日与原告订立劳动合同一份，约定合同期限自2010年12月31日起至2011年12月30日止，工资为计件工资，计件单价参加公司价格表……该合同期满后，双方于2012年1月1日续订劳动合同一份，约定合同期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，工资为计件工资，计件单价参加公司价格。
2014年7月28日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求其支付2007年6月20日至2008年6月20日未签订劳动合同二倍工资、2007年6月20日至2012年6月31日期间的没有休息的双休日加班费。该委于2014年7月31日作出沈劳人仲不字（2014）816号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同书、证人阎某、证人窦某的当庭证言及原告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭审查，本院予以确认。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本院依据原告提供的证据对原告主张的事实审查认定。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月�次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，原告于2007年6月20日已开始在被告处工作，但被告直至2011年1月3日始与原告订立书面劳动合同，故被告应根据上述法律规定向原告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。而该期间原告的月工资标准，原告虽主张为1，800元，但原告提供的证人窦某、阎某的当庭证言均证明2008年原告的月工资为800元左右，原告就其主张未能向法庭提供其他有效证据予以佐证，应承担其举证不能的法律后果。鉴于800元的月工资标准并不低于沈阳市同期最低工资标准，故本院酌定以800元作为给付双倍工资差额的月工资标准，被告应给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额8，800元（800元×11个月）。
关于原告主张的加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述规定，劳动者应首先对加班事实的存在提供初步证据。本案中，为证明其存在周六加班的事实，原告提供了证人窦某、阎某的当庭证言，该二位证人对加班时间的表述并不明确，且均表示在一定时期内可以休双休，除此以外，原告未能提供其他有效证据证明其每周六加班的主张，应承担其举证不能的法律后果，故本院对原告关于加班费的主张，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的�干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四之规定，判决如下：
一、被告沈阳大信体育用品有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付原告孟海梅未签订书面劳动合同双倍工资差额8，800元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 秦 斌
二〇一四年十月二十七日
书记员 侯欣颖
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补�书面劳动合同的前一日。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。