贵州省安顺市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）黔04民终673号
上诉人（原审原告）：贵州万峰矿业有限公司紫云县坝羊乡黄泥坡煤矿。地址：紫云苗族布依族自治县坝羊乡下坝村。
法定代表人：付玉，系煤矿合伙执行人。
委托诉讼代理人：陈德林，贵州袭明律师事务所律师。代理权限为特别授权。
上诉人（原审被告）：刘文国，男，汉族，1972年2月16日生，住湖北省当阳市。
委托诉讼代理人:王宸，贵州朗智律师事务所律师。代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：任松，贵州朗智律师事务所律师助理。代理权限为特别授权。
上诉人贵州万峰矿业有限公司紫云县坝羊乡黄泥坡煤矿因与上诉人刘文国确认合同有效纠纷一案，不服贵州省紫云苗族布依族自治县人民法院（2017）黔0425民初22号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贵州万峰矿业有限公司紫云县坝羊乡黄泥坡煤矿向本院提起上诉请求：1、撤销一审判决；2、确认上诉人与被上诉人之间达成的工伤补偿协议有效；3、上诉人不再承担协议约定以外的其他补偿责任；4、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：1、一审认定事实错误。刘文国入职时间是2015年7月25日。一审判决认定入职时间是2015年7月17日不是事实，没有事实依据。2、一审适用法律错误。一审中上诉人向法庭提供了紫云县“劳动裁决书”，用于证明本工伤补偿纠纷已通过仲裁前置程序，符合起诉条件，仲裁裁决适用法律错误。一审法院认为原告认为仲裁裁决适用法律错误，在庭审中已释明，原告不主张撤销之诉，故原告对该证据的主张不予采纳。上诉人认为根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，裁决书本身就没有生效，无需上诉人在诉请要求撤销。3、一审认定刘文国与单位的协议“显失公平”有错误。一审认为协议缺乏意思表示真实的基础不是事实。首先，上诉人与刘文国在仲裁委调解未果后，2016年11月10日，紫云县安监局指令上诉人到安监局调解，补偿协议是在安监局工作人员主持下达成的，并非缺乏意思表示真实的基础或者“趁人之危”。其次，一次性就业补助依法计算为53094元，停工留薪工资按标准计算，刘文国入职后工作时间仅18天，其月工资未产生，而且因为是计件工资制，是按劳动成果付工资。最终计算实际上诉人应赔偿刘文国62217.54元，而协议上是50000元，两者相差14.2%，不属于显失公平。
刘文国向本院提起上诉请求：1、撤销一审判决，依法判决驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：1、一审法院以调解时上诉人的调解意见作为判决内容，于法无据，程序违法。一审判决在本院认为部分以刘文国同意调解补偿25000元是上诉人刘文国的真实意思表示来作为判决内容，违反了《最高人民法院关于民事诉讼证据的规定》第六十七条规定。2、一审法院在审理该案件时擅自扩大案件的审理范围。属于明显程序违法。本案中上诉人提出的两个诉讼请求是属于确认合同效力的确认之诉，系合同法调整的对象。上诉人的诉讼请求与劳动仲裁裁决书已经发生法律效力没有相关性，同时上诉人诉请的诉讼请求与撤销劳动仲裁裁决书系两个不同的法律关系，不能混为一谈。一审庭审中法官多次询问被上诉人是否当庭变更诉讼请求，可是被上诉人当庭放弃了变更诉讼请求，那么法院就应当按照被上诉人一审的诉请审理，不能擅自扩大、变更当事人的诉讼请求，这属于明显的程序违法。3、被上诉人一审的诉请是要求确认协议有效，可协议的核心是上诉人工伤待遇问题，而上诉人的工伤待遇问题已经被生效仲裁书所明确，依法不应当确认协议有效，其不能确认上诉人的工伤待遇。被上诉人要求确认有效的协议不是上诉人的真实意思表示，该协议是上诉人乘人之危，在上诉人居无定所、三餐无着落、生活极度困难的情况下签订的，且其就上诉人的工伤待遇的约定低于法定赔偿金额的近一倍，显失公平，依法不应当认定为合法有效的协议。
贵州万峰矿业有限公司紫云县坝羊乡黄泥坡煤矿向一审法院起诉请求：1、确认双方达成的伤残补偿协议合法有效；2、原告不再承担协议约定以外的其他任何责任；3、诉讼费由被告承担。
一审法院查明认定的事实：被告刘文国于2015年7月17日到原告贵州万峰矿业有限公司紫云县坝羊乡黄泥坡煤矿上班，从事井下采煤工作。原、被告于2015年7月25日签订书面劳动合同，合同起始时间为2015年7月25日至2016年1月25日，同时约定被告工资标准为按月计件计算。2015年8月13日中午12时许，被告刘文国在井下采煤工作时，不慎被煤渣飞溅砸伤头面部，经诊断：1、面部损伤；2、爆炸性耳聋。被告在贵行集团302医院治疗，被告在治疗期间原告为其垫付治疗费18475.44元，经紫云县社会保险报销6195.9元。2015年10月15日安顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，安顺市劳动能力鉴定委员会于2016年9月9日评定为伤残七级。2016年11月1日在紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会主持下双方未达成调解协议。2016年11月10日原、被告达成补偿协议：一、治疗期间的工伤医疗费用由甲方（原告）负责；二、甲方一次性补偿乙方（被告）伤残就业补偿金、停工留薪期等人民币50,000元;三、本协议自双方签订之日起生效，同时解除双方劳动合同关系。同日被告刘文国已按协议领取50000元。2016年12月15日紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会作出紫劳人仲裁字（2016）25号仲裁裁决书：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）伤残七级的一次性伤残就业补助金53,094元；二、被申请人支付申请人治疗工伤期间的停工留薪工资39,820.5元，两项共计92,914.5元。同时查明，2015年9月8日被告刘文国在原告处借款300元用于住院生活费，2016年11月10日双方达成补偿协议时劳动仲裁在审理中。本案审理过程中，被告刘文国作出让步，只要求原告再补偿25,000元。
一审法院认为：劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。本案中，虽然原、被告签订工伤补偿协议，但该补偿协议是在紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会调解无效后双方自行达成，双方未将协议内容到紫云自治县劳动人事争议仲裁委员会按法律规定办理，双方签订的补偿协议缺乏意思表示真实的基础，同时补偿协议约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准，故双方签订的补偿协议显失公平。应按工伤保险待遇，由原告补足被告补偿协议中低于工伤保险待遇的差额部份。庭审中，被告只要求原告补偿25,000元，是其真实意思表示，应予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款之规定，判决：一、驳回原告贵州万峰矿业有限公司紫云县坝羊乡黄泥坡煤矿的诉讼请求。二、原告贵州万峰矿业有限公司紫云县坝羊乡黄泥坡煤矿于判决生效之日起十日内支付被告刘文国工伤赔偿差额部份25,000元。
二审中双方均未提交新证据。
本院认为：本案是确认合同有效纠纷，原审原告的诉请明确，要求确认双方签订的关于工伤赔偿的协议有效，并不承担协议约定以外的其他任何责任。一审判决原审原告承担2.5万元的赔偿责任，超过原审原告的诉讼请求，属于程序违法。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
一、撤销贵州省紫云苗族布依族自治县人民法院（2017）黔0425民初22号民事判决；
二、本案发回贵州省紫云苗族布依族自治县人民法院重审。
上诉人贵州万峰矿业有限公司紫云县坝羊乡黄泥坡煤矿预交的二审案件受理费60元、刘文国预交的二审案件受理费60元予以退回。
本裁定为终审裁定。
审判长 阮 素 芬
审判员 刘 熹
审判员 李 德 江
二〇一七年九月十一日
书记员 张津滔（代）