上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初2438号
原告刘尚辉，男，1972年2月10日出生，汉族，住上海市。
委托代理人王恬，上海瀛东律师事务所律师。
委托代理人曾炼，上海瀛东律师事务所律师。
被告上海弘基物业管理有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人高峰，上海弘基物业管理有限公司副总经理。
委托代理人冯燕婷，上海弘基物业管理有限公司工作人员。
原告刘尚辉诉被告上海弘基物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员施慧萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘尚辉及委托代理人王恬，被告上海弘基物业管理有限公司之委托代理人冯燕婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘尚辉诉称，2010年6月起，被告聘用原告在弘基西门厅项目担任保洁一职。2010年6月至2012年6月期间，被告每月现金发放其工资人民币600元（以下币种均为人民币）。2012年6月至2014年7月期间，双方签订临时雇佣协议，约定原告月工资1，200元。2014年1月至12月，原告月工资1，620元。2015年1月至12月，原告月工资1，820元。2015年10月30日，被告称公司效益不好，与原告解除了劳动合同。在职期间，原告应每周做五休二，每天工作8小时，但实际原告双休日亦上班。另2014年1月至2015年11月期间，原告应享有各5天的年休假，被告未安排原告休年假，也未支付原告未休年假工资。现要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金差额11，250元；2、2014年1月至2015年11月未休年休假工资差额3，554.15元；3、2012年6月至2015年11月双休日加班工资39，103.49元。
被告上海弘基物业管理有限公司辩称，原告在弘基西门厅项目担任保洁一职，工作地点在西藏南路，但2013年8月1日之前被告是小时工，双方未签订书面协议，被告每月以发票报销方式支付原告工资600元。双方于2013年8月才起签订协议。2015年11月30日，因弘基西门厅项目转包给其他公司，故被告与该项目有关的所有员工均解除合同。原告月基本工资为本市低工资标准，另根据实际出勤日支付饭贴（8元／餐）；如有加班，另支付加班费。原告的岗位实行以季为周期的综合工时制，原告每周做五休二，不存在原告所称的全年无休的情况。2014年原告工作未满一年，故不享有年休假。2015年1月至11月，原告应享有年休假5天。现同意以原告的月基本工资为基数，支付原告2015年1月至11月5天未休年休假工资，不同意原告其他诉讼请求。
本院经审理查明，2013年8月8日，原、被告签订《临时雇佣协议》（非全日制用工），约定：原告为保洁岗位，从事西门町项目早晚卫生工作；雇佣期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止，每天工作量累计不超过四小时，每周休息一天；原告月工资1，200元。2014年1月8日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限2014年1月1日至2014年12月31日；原告月工资税前1，600元，同时约定原告税后工资不低于当地政府规定的最低工资标准；合同另约定原告加班工资计发基数1，620元。该合同期满后，双方又续签合同至2015年12月31日止，约定原告月工资税前1，800元，同时约定原告税后工资不低于当地政府规定的最低工资标准；另约定原告加班工资计发基数为1，820元。2015年10月30日，被告向原告发出《解除劳动合同通知函》，上载：因公司体制改革，决定于2015年11月30日与您解除劳动合同。双方的劳动合同于2015年11月30日解除。原告离职前12个月平均工资（不计入加班工资）为2，459元。
另查明，2011年10月1日至2016年9月30日期间，被告处保洁、保安等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
被告处西门町项目每月排班表（2014年1月至2015年9月）显示：原告的排班安排为做五休二，每班时间为9：00－18：00，原告在每月排班表上均签字确认。
再查明，被告已按仲裁裁决支付原告2014年1月1日至2015年7月31日法定节假日加班工资3，448.28元、解除劳动合同经济补偿金8，000元、2014年8月1日至2015年11月30日未休年休假折算工资1，263.44元。
原告在仲裁庭审中陈述：1、首次与被告签订合同日期为2013年8月1日，签订的是临时雇佣协议，约定的雇佣期限自2013年8月1日起至2014年7月31日止；2、离职前12个月平均工资2，800元；3、每周做五休二，周六和周日为休息日，工作时间为早上8点至下午5点，午餐时间1小时，但实际经常早到晚退，且被告经常安排原告双休日上班，被告处有排班表，但加班情况不体现在排班表上，被告虽有考勤机，但不执行考勤制度，员工可任意进出但不打卡；3、对被告提交的综合工时审批单的真实性及证明内容认可。被告在仲裁庭审时同意按3，200元／月标准支付原告2.5个月的经济补偿金。
本案审理中，原告称被告系违法解约，但同时表示仅主张经济补偿金，不主张赔偿金。其月实得工资约3，500元，被告应以此为基数支付解约经济补偿金；其于2010年6月入职被告处，被告应按5.5个月支付补偿金19，250元，扣除被告已给付8，000元，被告尚应支付差额11，250元。
刘尚辉（申请人）于2015年4月16日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海弘基物业管理有限公司（被申请人）支付：1、2010年6月1日至2012年7月31日工资差额7，800元；2、2012年8月1日至2015年6月30日双休日加班工资45，153.89元；3、2014年1月1日至2015年7月31日法定节假日加班工资5，270元；4、2012年8月1日至2015年6月30日双休日加班餐费1，880元；5、解除劳动合同经济补偿金差额11，250元；6、2014年1月1日至2015年11月30日未休年休假工资15，013.29元；7、2015年年终奖500元。该委于2016年1月7日作出裁决：被申请人支付申请人2014年1月1日至2015年7月31日法定节假日加班工资3，448.28元、解除劳动合同经济补偿金8，000元、2014年8月1日至2015年11月30日未休年休假折算工资1，263.44元；不支持申请人的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的解除劳动合同通知、临时雇佣协议、劳动合同、银行明细，被告提供的仲裁庭审笔录、银行回单、综合工时批复、工资明细、排班表及本院的庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，关于双休日加班工资，对于2015年7月至2015年11月期间的双休日加班工资，原告在仲裁时并未主张，故对该部分诉请，因未经仲裁前置，本案不予处理。对于2012年6月至2015年6月期间双休日加班工资，本院不予支持，理由如下：1、原告未举证证明2012年6月至2013年7月期间与被告存在劳动关系，亦未能举证证明该期间其存在双休日上班的事实，且原告在仲裁庭审中亦称系于2013年8月1月与被告首次签订临时雇佣协议，故原告主张2012年6月至2013年7月期间双休日加班工资，缺乏事实依据；2、根据原告提供的临时雇佣协议，2013年8月至12月期间，原、被告之间系非全日制用工关系，原告未举证证明该期间其有休息日加班的事实，自2014年1月起双方虽签订劳动合同，但原告同样未能就其双休日加班事实提供充分的证据予以证明；3、原告的岗位系实行以季为周期的综合计算工时工作制，故现原告主张双休日加班工资，本身亦缺乏法律依据。
关于2014年1月至2015年11月期间未休年假工资差额，鉴于2014年1月之前，原、被告系非全日制用工关系，按相关法律规定，该期间不计入工作年限，故原告2014年不享有年休假，自2015起开始享有5天年休假，至11月，经折算可享4天年休假，现被告同意支付原告该期间5天未休年休假工资，于法不悖，本院予以准许，支付标准以支付前12个月剔除加班工资后的月平均工资2，459元为基数，现被告已经支付给原告年休假工资1，263.44元，该金额高于据前述标准所计算的年休假工资，故被告无需再支付原告2014年1月至2015年11月期间未休年休假工资的差额。
关于解除劳动合同经济补偿金差额，争议在于计算补偿金的工作年限及补偿金的基数。原告称于2010年6月入职被告处，对此原告负有举证义务，然原告未能举证证实，故原告主张按5.5个月工资支付经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予采信。而根据查明的事实，原、被告于2013年8月才开始签订临时雇用协议，根据该协议约定，双方建立的系非全日制用工关系，而于2014年1月起才开始建立全日制用工关系。根据相关法律规定，非全日制用工关系期间不应计入计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限，但现被告同意将该期间计入计算补偿金的工作年限，于法不悖，本院予以准许。据此计算，被告应按2.5个月支付原告经济补偿金。至于补偿金基数，原告主张以3，500元为基数，缺乏依据，且与其在仲裁庭审时陈述亦不相一致。根据双方的合同约定及被告提供的工资明细，本院确认原告离职前12个月平均工资（不计入加班工资）为2，459元，被告应以此标准支付原告解除劳动合同经济补偿金6，147.50元。现被告已支付给原告经济补偿金8，000元，该金额已高于原告应得的金额，不存在差额，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
仲裁裁决被告需支付原告2014年1月1日至2015年7月31日期间法定节假日加班工资3，448.28元、解除劳动合同经济补偿金8，000元、2014年8月1日至2015年11月30日未休年休假折算工资1，263.44元，被告对此并无异议，且已按裁决金额履行，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、驳回刘尚辉的诉讼请求；
二、上海弘基物业管理有限公司应支付刘尚辉解除劳动合同经济补偿金人民币8，000元（已履行）；
三、上海弘基物业管理有限公司应支付刘尚辉2014年8月1日至2015年11月30日期间未休年休假折算工资人民币1，263.44元（已履行）；
四、上海弘基物业管理有限公司应支付刘尚辉2014年1月1日至2015年7月31日期间法定节假日加班工资人民币3，448.28元（已履行）。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取计人民币5元，由刘尚辉负担。
如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一六年四月二十日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。