内蒙古自治区克什克腾旗人民法院
民 事 判 决 书
（2014）克民初字第1410号
原告克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司，住所地克什克腾旗。
法定代表人刘新东，该公司总经理。
委托代理人王华，系该公司副总经理。
委托代理人李素雯，内蒙古奥星律师事务所律师。
被告张明杰，女，1971年4月1日出生，汉族，无职业，住所地克什克腾旗。
委托代理人孙国刚，内蒙古盛兴律师事务所律师。
委托代理人东艳彬，内蒙古盛兴律师事务所律师。
本院于2013年5月31日立案受理了原告克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司与被告张明杰劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员祁昕光适用简易程序公开开庭进行了审理。原告克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司委托代理人王华、李素雯，被告张明杰及其委托代理人东艳彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告克旗阳光温泉大酒店有限责任公司诉称，2011年2月份至2012年2月份，被告在原告处从事面案工作。2012年2月14日，被告在工作过程中由于重大过错、违反操作规程，致使左手受到轻微划痕，经赤峰市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，原告对此鉴定结论不服，向内蒙古劳动能力鉴定委员会请求重新鉴定，克旗劳动仲裁委员会并未重新考虑重新鉴定的情况，而依据原鉴定结论作出裁决，被告张明杰不构成伤残，不应支付伤残补助金等费用。此外，被告申请仲裁已超过仲裁时效，被告于2012年2月14日受伤，于2013年4月15日申请仲裁，在此期间从未向原告主张过权利，已超过仲裁时效，故被告的所有主张不能保护。虽然用人单位有为职工支付养老保险的义务，但本案为工伤赔偿，其与养老保险是两种法律关系，故不同意将养老保险在此案中进行审理。综上，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
1、重新鉴定申请书一份，证明原告于2013年5月1日向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论尚未生效。
2、送达回证一份，证明劳动能力鉴定结论通知书于2013年4月18日送达给原告。
被告张明杰辩称，1、关于伤残鉴定问题。被告于2012年2月14日因工受伤，于2012年3月13日申请工伤认定，赤峰市人力资源和社会保障局于2012年5月7日确认被告因工受伤，随后被告申请伤残鉴定，赤峰市劳动能力鉴定委员会于2012年12月31日鉴定被告为七级伤残，在此期间被告一直向有关部门主张权利，根据相关规定劳动仲裁一年时效适合中止、中断和延长，在申请权利时该仲裁时效自动中断，所以申请仲裁时并未超过仲裁时效。2、关于鉴定结论问题。根据相关法律规定，在收到鉴定结论起15日内应提出再次鉴定申请，原告在鉴定过程中未提供证据证明其在收到鉴定结论时再次提起鉴定，所以该鉴定结论是有效，应该依据该鉴定结论给被告补偿。3、关于仲裁数额问题。其中第四项根据相关规定，被告所受伤害的停工留薪期为10.5个月，所以此数据应更正为17850元。仲裁裁决书第5、6项仲裁结论应该依据2012年赤峰市工资平均标准，按此标准计算原告应支付被告一次性伤残补助金为28945.15元，原告应支付给被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为111327元。被告张明杰的医疗费、住院期间工资、住院期间伙食补助费数额按仲裁裁决书确定的数额计算。此外，原告给付被告护理费1465.60元、解除劳动关系补偿金3400元。
被告张明杰为证明其所主张的事实，向本院提交如下证据：
1、工伤认定结论通知书一份，证明被告张明杰于2012年5月17日确认为因工受伤。
2、劳动能力鉴定结论通知书一份，证明：（1）被告张明杰为因公受伤。（2）张明杰伤残级别为七级。（3）劳动仲裁将工伤认定、伤残鉴定、劳动仲裁分为三个程序进行，被告张明杰向赤峰市人力资源和社会保障局提出工伤鉴定及赤峰市劳动能力委员会提出伤残鉴定均符合劳动争议仲裁法的相关部门请求权利救济的规定，仲裁时效因此而中断，被告所有行为均在仲裁时效之内。
3、邮寄快递详单回执一份，证明：（1）原告于2013年1月8日收到劳动能力通知书，并由姜颖代收；（2）该伤残鉴定已经生效，原告未在有效时间内提出再次鉴定申请。
4、证明书一份，证明被告张明杰被评定为七级伤残。
5、住院病历一份，证明被告张明杰住院天数、受伤及住院情况。
6、住院收据一枚及住院费用汇总表一份，证明住院用药情况及所花费用。
7、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁及相应仲裁结果。
根据原、被告庭审陈述及举证、质证意见，本院对双方提交的证据及本案待证事实综合认证如下：
一、原告的证据1，被告持有异议，同时认为，此证据系由原告自身制作，未有相关证据证明已受理再次鉴定申请。因该重新鉴定申请书系原告自书制作，仅依据此证据并不能证明内蒙古自治区劳动能力鉴定委员已受理再次鉴定申请。
二、原告的证据2，被告对其真实性持有异议。该证据系克旗劳动争议仲裁委员会作出的克劳仲裁字（2013）13号仲裁卷宗中的正式送达文件，且有承办人的正式签名，故此证据能够证明克旗劳动人事争议仲裁委员于2013年4月18日向克旗阳光温泉大酒店有限责任公司送达了劳动能力鉴定结论通知书。
三、被告的证据1、证据2，原告质证认为，对被告因工受伤不持异议，同时认为，工伤认定及鉴定结论不属于中断仲裁时效的法定情形，仲裁时效应从其权利知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。工伤认定结论通知书及劳动能力鉴定结论书系分别由赤峰市劳动能力鉴定委员会、赤峰市人力资源和社会保障局作出，故此证据能够证明以下事实：1、被告张明杰因工受伤；2、被告张明杰经赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。
四、被告的证据3，原告质证对真实性、合法性均有异议，同时认为，签收人姜颖不是原告的工作人员，其无权为刘新东履行职务行为。因此证据系复印，其虽加盖克旗人力资源和社会保障局的公章，收到日期应以克旗劳动人事争议仲裁委员会送达回证确定的日期为准，故对被告主张的事实，本院不予以采信。
五、被告的证据4，原告对此有异议。此证据系赤峰市劳动能力鉴定委员会所出具的伤残等级证书，且与劳动能力鉴定结论通知书一致，故此证据能够证明被告张明杰经赤峰市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。
六、被告的证据5，原告对真实性无异议，故此证据能够证明张明杰于克旗医院住院治疗16天。
七、被告的证据6，原告对住院费用汇总表真实性无异议，对住院收据有异议。被告提交的住院收据虽为复印件，但与住院费用汇总表能够相互印证，且原告对住院费用汇总表真实性无异议，故此证据能够证明被告张明杰住院治疗支付医疗费7197.24元。
八、被告的证据7，原告对真实性无异议，此证据能够证明克旗劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月13日作出克劳仲裁字（2013）13号仲裁裁决书，此案已经过劳动仲裁。
经审理查明，张明杰自2011年2月23日在克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司从事面案工作，每月工资为1700元，在工作期间，原告未为被告缴纳各种社会保险。张明杰于2012年2月14日在工作中左手受伤，并于当日入住克旗医院治疗16天，支付医疗费7197.24元。根据张明杰申请，赤峰市人力资源和社会保障局于2012年5月17日作出工伤认定结论通知书认定张明杰为因工受伤，赤峰市劳动能力鉴定委员会于同年12月31日对张明杰评定为七级伤残。张明杰于2013年4月15日向克旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2013年5月13日裁决解除双方劳动关系，并裁决克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司支付张明杰医疗费、住院工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金、伙食补助费各项费用合计127923.90元。
另查明，克旗阳光温泉大酒店有限责任公司因对赤峰市劳动能力鉴定委员会的初次劳动能力鉴定等级不服，于2013年7月19日向内蒙古自治区劳动鉴定委员会提出再次鉴定申请，内蒙古自治区劳动鉴定委员会予以受理，该鉴定委员会于2014年2月20日作出内人社重鉴字（2014）1号劳动能力鉴定决定书，因张明杰未能到场参加劳动能力鉴定，自治区劳动鉴定委员会不能做出鉴定结论。
本院认为，本案的焦点为：一、张明杰向克旗劳动争议仲裁委员会提请仲裁是否超过仲裁时效；二、克旗劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决是否符合法律规定，本案赔付标准是否应以劳动能力鉴定结论通知书作为依据；三、原告克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司对被告张明杰是否应予以赔偿及具体赔偿数额。
关于争议焦点一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，被告张明杰因工受伤后，其先后申请工伤认定和劳动能力鉴定，属于向有关部门请求权利救济，因此原告克什克腾旗水阳光温泉大酒店有限责任公司主张已超出仲裁时效没有事实依据，本院不予以支持。
关于争议焦点二，原告主张被告构成七级伤残有异议，并为此向内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，同时主张仲裁裁决书的第三项、第八项不属于工伤赔偿范围，不应一并在本案处理。本院认为，被告张明杰因工受伤后，国家相关机构对张明杰工伤等级已予以认定。在审理过程中，原告虽向内蒙古自治区劳动鉴定委员会提出再次鉴定申请，但内蒙古自治区劳动鉴定委员会已作出鉴定决定书，决定不能对张明杰做出鉴定结论，根据该鉴定委员会的决定书，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书已生效，故被告张明杰工伤赔偿的标准应以此鉴定结论为准。关于原告主张仲裁裁决书的第八项不属于工伤赔偿范围的事实，养老保险问题与本案确不属于同一法律关系，故在本案不予处理。
关于本案争议焦点三，原、被告双方在2011年2月13日之日起形成的用工关系属于劳动关系，被告张明杰作为劳动者的合法权利应依法予以保护，被告的伤害系属工伤，而原告未给被告缴纳社会保险，其行为违反法律法规，故其应按照相关规定支付住院期间工资、医疗费、伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、关于住院期间工资，住院期间属于停工留薪期，且被告住院期间应计算在停工留薪期限内，故对其主张给付住院期间工资的请求，不予支持。
2、关于医疗费，根据被告提交的医疗费缴费凭证、费用汇总表及住院病历，由此可以认定被告住院支付医疗费7197.24元，被告主张给付医疗费2801.20元，应予以支持。
3、关于伙食补助费，伙食补助费应以实际住院天数为计算标准，参照《关于赤峰市工伤职工住院伙食补助费、交通费、住宿费标准暂行规定的通知》的规定，被告住院治疗16天，因此原告应支付被告伙食补助费8元／天×16天=128元，被告主张伙食补助费128元，应予以支持。
4、关于停工留薪工资，根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪暂行办法》第五条之规定，被告张明杰于2012年2月14日受伤，于2012年12月31日评定伤残，停工留薪期应自受伤之日起计算至定残日前一天，被告张明杰的停工留薪期间应为2012年2月14日至2012年12月30日，被告张明杰月工资为1700元，被告主张停工留薪期工资17850元（1700元／月×10.5个月=17850元）符合法律的规定，应予以支持。
5、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，“…….。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。该条例第三十七条规定，“七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资”。2011年赤峰市城镇在岗职工年工资为3223.00元／月，被告张明杰在原告处的工资低于本地区职工统筹工资的60%，因此一次性伤残补助金标准应按1933.80元／月（3223.00元／月×60%=1933.80元／月）计算，因此原告应给付一次性伤残补助金25139.40元（1933.80元／月×13个月=25139.40元）。
6、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十八条第（二）款的规定，劳动合同期期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月。被告于2012年2月14日受伤，2011年赤峰市城镇在岗职工年工资为3223.00元／月，因此原告应给付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为3223.00元／月×30个月=96690.00元。
关于被告主张原告给付护理费、解除劳动关系补偿金的请求。因被告张明杰的上述请求未经劳动仲裁，故对被告的主张，本院不予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《内蒙古自治区工伤职工停工留薪暂行办法》第五条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十八条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司与被告张明杰之间劳动关系；
二、原告克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司支付被告张明杰医疗费2801.20元及伙食补助费128.00元；
三、原告克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司支付被告张明杰停工留薪期工资17850.00元；
四、原告克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司支付被告张明杰一次性伤残补助金25139.40元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金96690.00元；
五、上述款项合计142608.60元，原告克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告张明杰。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，邮寄费40元，由原告克什克腾旗阳光温泉大酒店有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
代理审判员 祁昕光
二〇一四年三月二十日
书 记 员 孙妍妍