上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第28715号
原告李丽娟。
委托代理人谢亦团，上海市华诚律师事务所律师。
被告深圳市诗恩纺织品有限公司。
法定代表人金茂芹。
委托代理人陈国强。
原告李丽娟与被告深圳市诗恩纺织品有限公司劳动合同纠纷一案，因原、被告双方均不服上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2014年8月4日立案受理后，以先起诉的李丽娟为原告，后起诉的深圳市诗恩纺织品有限公司为被告，依法适用简易程序，分别于2014年9月29日、2014年10月30日二次公开开庭进行了审理。原告李丽娟的委托代理人谢亦团、被告深圳市诗恩纺织品有限公司的委托代理人陈国强到庭参加诉讼。审理中，原、被告一致同意，本案延长一个月，继续适用简易程序审理，并申请庭外和解一个月，但最终和解未成。本案现已审理终结。
原告李丽娟诉称，原告于2009年9月29日入职被告处工作，担任营业员，双方签订了书面劳动合同，每月工资由基本工资以及业绩提成组成，通过银行转账方式支付。原告在职期间，实行做一休一制度，每天早上9点上班，晚上10点下班，法定节假日全部需要加班，且商场店庆、顶替其他员工班时也需要加班，但被告并未依法支付加班工资。此外，被告每年都要求原告支付两套工衣费，夏装平均人民币400元、冬装平均500元。因被告一直未依法支付原告加班费，并恶意克扣原告工资，原告于2014年3月7日向被告提出解除劳动合同，并要求依法支付经济补偿金，但被告并未支付。原告因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令被告支付原告：1、2009年9月29日至2014年3月6日期间延时加班工资29，992.26元、法定节假日加班工资35，203.72元；2、2011年9月至2014年3月工衣款4，500元；3、2013年4月工资3，009元；4、解除劳动合同经济补偿金27，020.63元。
被告深圳市诗恩纺织品有限公司辩称，原告每月工资由基本工资、加班工资、绩效奖组成，原告做一休一，工作时间为早上9点至晚上22点，其中包含两次用餐时间共计1小时，原告每天实际工作12小时，被告已足额支付原告在职期间的延时及法定节假日加班工资；被告从未收取过原告工衣款，无需返还；因原告系自动提出离职且解除理由并不存在，被告无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。另外，由于原告工作中存在违纪情况，被告扣发了其2014年2月份工资2，131元，不同意支付原告该部分工资差额。故被告亦对裁决不服，要求判令被告不支付原告：1、2012年5月至2014年3月6日期间延时加班工资差额2，996.60元；2、2012年5月至2014年3月6日期间法定节假日加班工资差额455.44元；3、2014年2月工资差额2，131元。
原告对被告的诉请均不予同意，理由同其诉称的事实及理由。
经审理查明，原告于2009年9月29日入职被告处，担任被告位于本市第一八佰伴新世纪商厦诗篇专柜售货员。原、被告签订的期限为2013年9月29日至2015年9月28日的劳动合同约定，原告的工资待遇为基本工资＋销售提成，销售提成执行公司《薪资与奖金管理制度》相关规定。2014年3月7日，原告向被告发出“单方解除通知书”，以被告未依法支付加班费以及克扣工资为由，依照劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。
另查明，被告员工蔡盼盼（2012年10月17日入职被告，与原告同为被告位于本市第一八佰伴新世纪商厦诗篇专柜的售货员）与被告人事陈国强于2014年2月26日的谈话录音显示以下内容：“蔡盼盼：‘我想问一下我的劳动合同，我想要一下我的劳动合同。’陈国强：‘劳动合同不是还没签嘛，大家都要重签的。’蔡盼盼：‘我知道，我12年入职的时候不是签了一份吗？’陈国强：‘那一份呐，我不知道能不能找得到，所以现在要跟大家重签，签好后给到你们。’……蔡盼盼：‘现在我们不知道原来的合同条款是怎样的？现在又是怎样规定的？’陈国强：‘一样的，没有什么不一样的，以前没有规定上班时间，唯一多的就是现在规定了上班时间。……现在明确超出了174小时，我们就给你加班费呀。’蔡盼盼：‘那原来我们合同没有这样写。’陈国强：‘原来的合同是没有这一条啊。’蔡盼盼：‘原来合同没有这一条，那么现在加了一条，让我们来补签合同，按道理，也应该一样的呀。’陈国强：‘有了这一条，加班费公司才认可的。’蔡盼盼：‘那就是以前没有写，公司也应当按照法律规定支付加班费呀。’陈国强：‘那你去问以前的人有没有？’蔡盼盼：‘恩，以前是一直没有加班费。’陈国强：‘那不就得了。’……蔡盼盼：‘那合同是从我们上班开始补签，那从我们进公司到现在的加班费会补吗？’陈国强：‘不补的，过去了的就不补了，就从现在开始发，我不知道你上个月有没有，按照正常来说，你们店铺都是有加班的，2，200元的底薪。’”。
2014年5月6日，原告提起仲裁申请，要求被告支付原告：1、2009年9月27日至2014年3月6日期间延时加班费29，992.26元，2009年9月27日至2014年3月6日法定节假日加班工资35，203.72元；2、2011年9月至2014年3月工衣款4，500元；3、2014年2月份工资差额3，009元；4、解除劳动合同经济补偿金27，020.63元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月28日作出裁决，裁令被告支付原告2012年5月至2014年3月6日延时加班工资差额2，996.60元、2012年5月至2014年3月6日法定节假日加班工资差额455.44元、2014年2月工资差额2，131元（实发），对原告的其余请求未予支持。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。
以上事实，由原告提供的浦劳人仲（2014）办字第5147号裁决书、临时出入证、单方解除通知书、银行对账单、仲裁庭审笔录、谈话录音及文字整理材料，被告提供的劳动合同、2013年11月至2014年3月考勤表、员工档案登记表以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
审理中，1、原告提供松劳人仲（2012）办字第5189号裁决书（申请人为洪红波、被申请人为上海影儿纺织品有限公司）、黄劳人仲（2012）办字第2576号裁决书（申请人为甘燕回，被申请人为深圳市影儿服饰有限公司）、（2013）沪二中民三（民）终字第710号民事判决书（上诉人为深圳市影儿服饰有限公司，被上诉人为郭华）、以及深圳市影儿服饰有限公司OA通讯截屏，证明被告收取工衣款；经质证，被告对松劳人仲（2012）办字第5189号裁决书、黄劳人仲（2012）办字第2576号裁决书、（2013）沪二中民三（民）终字第710号民事判决书真实性予以认可，但对证明目的不予确认，认为此系案外人之间的纠纷，与被告无关，对深圳市影儿服饰有限公司OA通讯截屏真实性予以认可，但不认可其证明内容，认为此截屏仅能证明深圳市影儿服饰有限公司收取过工衣款，而被告从未向原告收取工衣款；经审查，鉴于上述裁决书、判决书、深圳市影儿服饰有限公司OA通讯截屏的涉案当事人均为案外人，并非原、被告，与本案并无关联，故本院对其证明内容不予采纳。
2、原告提供原告业绩表、工资明细表（打印件）、深圳市影儿服饰有限公司员工陈凤芹工资表，证明原告的出勤情况、业绩情况以及工资构成包括基本工资＋提成＋奖励，被告并未支付加班工资；经质证，被告对原告的业绩表、工资明细表（打印件）真实性不予认可，对深圳市影儿服饰有限公司员工陈凤芹工资表真实性予以认可，但表示陈凤芹不是被告员工，与本案无关；经审查，因原告业绩表、工资明细表（打印件）均无被告处盖章，本院对其真实性不予认可，对陈凤芹工资表，因原、被告均确认陈凤芹并非被告员工，故其工资发放情况与本案无关，本院对该其证明内容不予采纳。
3、被告提供原告2012年4月至2014年3月工资明细，证明被告已经足额支付原告工资、延时及法定节假日加班工资；经质证，原告对其中基本工资、应得工资、代扣代缴、实发工资金额予以认可，对其余部分不予认可，并表示被告系将提成拆分为绩效奖和加班工资，被告实际并未支付加班工资。该工资明细表显示原告2013年3月至2014年2月应得工资为：4，755元、5，663元、8，524元、4，433元、3，782元、8，534元、5，258元、4，211元、3，916元、16，518元、4，975元、524元。
4、原告撤回诉请3。对于被告诉请3，被告称无法提供原告2014年2月份工作中存在违纪情况需扣发工资2，131元的相关证据。被告还称对其主张工资构成中的绩效奖无法提供具体计算标准及方式。
5、原、被告一致确认应以如下标准计算原告诉争期间的加班工资：以1，600元／月作为2009年9月29日至2012年3月31日期间延时及法定节假日加班工资计算基数，2009年9月29日至2012年3月31日期间延时加班508.80小时、法定节假日加班120小时，应发延时加班工资7，017.93元、法定节假日加班工资3，310.34元；以2，200元／月作为2012年4月1日至2014年3月6日期间延时及法定节假日加班工资计算基数，2012年4月1日至2014年3月6日期间延时加班385.28小时、法定节假日加班132小时，应发延时加班工资7，307.03元、法定节假日加班工资5，005.44元。原告称被告未按上述标准支付加班工资，被告则称其已按上述标准足额支付原告加班工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告称被告支付给原告的工资仅包括基本工资及销售提成，被告从未支付其延时及法定节假日加班工资。被告则称已足额支付原告在职期间全部加班工资，并提供原告2012年4月至2014年3月工资明细表予以证明。对于被告提供的原告2012年4月至2014年3月工资明细表，本院认为，虽然该工资明细表显示被告支付原告的工资中包含了加班工资，但一则该表由被告单方制作，原告对其中显示的加班工资支付情况不予认可；二则该表载明的工资构成与原、被告签订的劳动合同约定的工资构成不一致，被告亦无法提供工资明细表中显示的原告各月绩效奖的具体计算标准及方式，故本院无法据此工资明细表确认被告已支付原告在职期间延时及法定节假日加班工资。再结合被告人事陈国强与蔡盼盼（2012年10月17日入职被告，与原告同为被告位于本市第一八佰伴新世纪商厦诗篇专柜的售货员）于2014年2月26日的谈话录音，陈国强明确表示被告没有支付过公司员工以前的加班工资，也不会再补付。综上，对于原告所称被告尚未支付其在职期间延时及加班工资的说法，本院予以采信，对被告称已支付给原告在职期间延时及法定节假日加班工资的说法，本院不予采信。故被告要求不支付原告2012年5月至2014年3月6日期间延时加班工资差额2，996.60元、法定节假日加班工资差额455.44元的诉请，本院不予支持。被告应以庭审中确认的延时及法定节假日加班工资计算基数、加班时数及应发的加班工资金额，支付原告2009年9月29日至2014年3月6日期间延时加班工资14，324.96元、法定节假日加班工资8，315.78元。
关于原告诉请2，因原告未提供充分证据证明被告收取过原告相应的工衣款，故原告要求被告支付2011年9月至2014年3月工衣款4，500元的请求，并无依据，本院不予支持。
原告申请撤回其诉请3，系其对自身民事及诉讼权利的处分，于法无悖，本院予以准许。
关于被告诉请3，被告称因原告工作中存在违纪情况，扣发了其2014年2月份工资2，131元，但又无法提供原告2014年2月份工作中存在违纪情况需扣发工资的相关证据，故被告要求不支付原告2014年2月份工资差额2，131元的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。鉴于原告亦未对仲裁裁令被告支付其2014年2月工资差额2，131元的裁决项提起诉讼，应视为对该仲裁裁决项的认可。综上，被告应支付原告2014年2月份工资差额2，131元。
关于原告诉请4，根据法律规定，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条相关规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。本案中被告确实存在未及时足额支付原告劳动报酬等有悖诚信之情形，原告以此为由于2014年3月7日向被告提出解除劳动合同并依法要求被告支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，本院予以支持。被告应以原告劳动合同解除前12个月平均工资6，102元／月为标准支付原告解除劳动合同经济补偿金，现原告要求被告支付的解除劳动合同经济补偿金27，020.63元并未高于法定标准，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市诗恩纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李丽娟2009年9月29日至2014年3月6日期间延时加班工资14，324.96元、法定节假日加班工资8，315.78元；
二、被告深圳市诗恩纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李丽娟2014年2月份工资差额2，131元；
三、被告深圳市诗恩纺织品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李丽娟解除劳动合同经济补偿金27，020.63元；
四、驳回原告李丽娟的其余诉请请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 丁 婧
二〇一四年十二月三十一日
书 记 员 秦晨曦
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
㈠安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
㈡休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
㈢法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。