福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）狮民初字第2318号
原告周沧海，男，1980年12月6日出生，汉族，住福建省德化县。
委托代理人张锦江，福建师友律师事务所律师。
被告泉州苏宁云商有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区。
法定代表人蒋勇，该公司总裁。
委托代理人黄海燕，女，1983年11月17日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。
原告周沧海与被告泉州苏宁云商有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月15日立案受理后，依法由审判员李美好适用简易程序进行了审理。原告周沧海及委托代理人张锦江，被告泉州苏宁云商有限公司委托代理人黄海燕到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告周沧海诉称，原告自2005年初进入被告处上班。2009年6月5日双方签订劳动合同书一份，该合同约定原告为被告的管理岗店长，从事管理岗店长工作，劳动期限自2008年5月13日至2013年5月12日，原告工作期间产生的加班，被告按照原告基本小时工资标准的150％发放延时加班费，按照原告基本日工资标准的200％发放双休日加班费，按照原告基本日工资标准的300％发放法定节假日加班费。2013年元月被告任命原告为石狮九二路新湖店店长岗位，职级为正部长级，负责该店日常管理工作。2014年7月28日原告提出离职申请，2014年11月10日双方正式解除劳动关系，被告向原告出具离职确认书。截止至原告离职之日，原告尚有补休天数217.9天，按照双方合同约定及法律规定，原告休息日已完成的加班天数，被告应按原告基本日工资标准的200％发放加班费。经核算，原告平均月工资为5243.36元，基本日工资为241.07元，即被告依法应向原告支付加班工资105058.31元，但被告只支付9696.22元，尚欠95362.09元未支付。2015年4月30日石狮市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书，原告不服该裁决书，请求法院依法判令：一、被告向原告支付加班工资95362.09元；二、被告承担本案诉讼费用。
被告泉州苏宁云商有限公司辩称，原告两年内的每月工资均有确认，其工资均包括基本工资、考核工资、加班工资、各类提成、各类奖惩、各类津贴、餐费补贴、统筹保险等，被告已全额支付，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年初受雇于被告。2009年6月5日双方签订劳动合同书一份，该合同约定原告为被告的管理岗店长，劳动期限自2008年5月13日至2013年5月12日，2013年元月被告任命原告为石狮九二新湖店店长岗位，职级为正部长级，负责日常管理工作。劳动合同期限届满后，原、被告继续签订劳动合同，劳动期限自2013年5月13日至2018年5月12日止，按照计时制度，工资由标准工资1050元、加班工资、绩效奖励等构成，2014年7月28日原告向被告提出离职申请，2014年11月10日原、被告解除劳动合同关系。2015年3月13日原告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月30日作出裁决，原告不服该裁决书，于2015年5月15日诉至本院。
以上事实，有原告陈述、被告答辩，原告身份证、被告内资企业登记表、营业执照及法定代表人证明、薪资发放确认表、劳动合同书及任命书、辞职申请书、离职确认书、员工离职交接表、银行流水账、狮劳仲案（2015）74号裁决书予以证明，并经庭审质证，上述证据真实有效、来源合法，与本案具有关联性，本院依法予以确认。
本院认为，原告主张存在加班事实，但其所提供的OA系统截图中的加班天数未经被告确认，原告也未进一步提供证据予以佐证，对于该OA系统截图，本院不予采信。原告在除了2013年10月和2014年6月外的2013年1月至2014年9月的薪资发放确认表中已明确被告全额支付其加班工资，故对于原告主张的该部分加班工资，本院不予支持。关于原告未确认的2013年10月和2014年6月的加班天数，根据被告提供的考勤明细表，可以确认原告2013年10月加班7天，2014年6月加班6天。原、被告虽明确约定加班工资的计算以基本工资作为计算基数，但该条款属于格式合同，明显排除原告作为被雇佣方享有的合法权利，同时被告未能具体提供原告工资的组成项目及具体计算标准，故被告依法应当支付给原告2013年10月加班工资4278.96元【（2013年原告全年领取工资总额65694.8元÷12个月÷21.75天×3天×300％）＋（2013年原告全年领取工资总额65694.8元÷12个月÷21.75天×4天×200％）】、2014年6月加班工资2784.25元【（2014年原告全年领取工资总额69208.92元÷12个月÷21.75天×3天×200％）＋（2014年原告全年领取工资总额69208.92元÷12个月÷21.75天×3天×150％）】。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告泉州苏宁云商有限公司应于本判决生效后三日内支付给原告周沧海2013年10月加班工资4278.96元、2014年6月加班工资2784.25元。
二、驳回原告周沧海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告周沧海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 李美好
二〇一五年七月三十一日
书记员 黄绍颖
附：本案适用的法律规定及执行申请提示
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。