浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初21489号
原告：张华龙，男，汉族，1961年5月15日出生，厨师，住江西省抚州市乐安县。
被告：浙江琳达针织袜业有限公司，住所地：浙江省义乌市苏溪镇苏华街19号。
法定代表人：马世群，系董事长。
委托诉讼代理人：郭露，浙江现代阳光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：傅叔文，浙江现代阳光律师事务所律师。
原告张华龙诉被告浙江琳达针织袜业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月9日立案后，经审理于2016年10月17日作出（2016）浙0782民初15383号民事裁定：驳回原告张华龙的起诉。原告不服而上诉，浙江省金华市中级人民法院于2016年12月13日作出（2016）浙07民终5427号民事裁定：撤销本院（2016）浙0782民初15383号民事裁定，指令本院审理。本院于2016年12月28日立案后，依法适用普通程序并依法组成合议庭，于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告张华龙，被告的委托诉讼代理人郭露、傅叔文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张华龙向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付未签劳动合同补偿金43000元（试用期例外）；二、判决被告支付双休日加班工资30030元；三、判决被告支付8小时以外加班工资45936元；四、请求依法判决被告依法为原告缴纳2015年3月至2016年1月份社会保险费并依法办理保险关系转移手续。事实和理由：2016年9月7日上午9点开庭，未到庭：因眼睛老花，看成9日开庭，请求法庭给予谅解。原告自2015年3月6日至浙江琳达针织袜业报到，应聘厨师岗位，议定工资4300元/月，工资发放每次月30日。原告在应聘时，被告说月休8天，规定休1天。工作每天12小时以上，早中晚三餐，员工人数达200来人。被告说：福利、待遇按国家政策、法律、法规办理。原告进入公司后，根据被告公司制度，工作时间在12小时以上，此制度严重违反了法律规定，属强制性规定，给原告身体健康及心理带来了严重不利影响，双休日，国家法定节假日原告也要上班，但被告没有完全按法律规定支付加班费。原告在公司工作期间，被告完全未按照规定为原告缴纳社会保险。原告曾多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险，一直未果，其目的是为了减轻法律风险。2016年元月31日，原告与被告就社会保险缴纳问题发生争议，解除劳动合同。
被告浙江琳达针织袜业有限公司辩称：1、本案的劳动争议原告向义乌市劳动仲裁委申请过，无正当理由未到庭，未经过仲裁前置程序；2、原被告未签书面劳动合同是原告自己造成，不可归责于被告；3、原告对诉请中双休日以及8小时的加班工资诉请不明确，并且原告在被告公司上班期间无加班行为，工作时间完全符合相关法律规定。
原告未提供证据。
被告为证明其主张举证如下：
证据一、证明原件一份、签订劳动合同通知书一份，证明被告多次要求原告签订书面劳动合同，并通过书面形式通告。
证据二、劳动争议申请书核对件、仲裁调解书核对件各两份，证明原告在本案之前已多次以不签订书面劳动合同为由申请仲裁，要求用人单位支付2倍工资。
证据三、浦江县锐志小学出具的证明原件一份，证明原告在2016年在浦江县锐志小学用工期间又企图故意不签订书面劳动合同以谋取2倍工资。
证据四、浦江县锐志小学用工合同复印件一份，证明原告在2016年在浦江县锐志小学用工期间又企图故意不签订书面劳动合同以谋取2倍工资。
证据五、劳动合同原件6份，系被告公司在原告入职期间同期入职员工的劳工合同，证明被告以与公司除原告以外其余劳动者都签订了书面劳动合同。
证据六、民事判决书打印件3份，系目前其他法院针对未签订书面劳动合同已有多次判例因不可归责与用人单位的原因，对支付2倍工资的请求不予支持，被告提供该证据予以参考。
原告对被告提供证据质证意见：1、我没有见过第一份证据，这个不是真实的，上面写的不签合同就开除，可是一直没有开除我，还给我涨工资，不合常理；关于健康证的，因为我的健康证过期了，本来公司有人说带我去办，后来没去；2、证据二是真实的；3、证据三和证据四是假的，证明目的不是事实，我在锐志小学上过班，上半年没签合同，但是下半年签过合同。这个证明是真的，但是证明的内容不认可，我觉得不是锐志小学老板签的，字迹比较怀疑；4、关于证据五，其他人有没有签过我不清楚的，但是我的帮工就没有签过合同，我换了好几次帮工，都没有签过合同；5、关于证据六我没有意见。
经被告申请，本院传证人詹某、王某1、王某2三人出庭作证。
证人詹某陈述：2016年3月份被告让原告签订劳动合同，原告不肯签。后来过了几天我就发了证明，再叫他签，他以各种理由推脱。原告的试用期是一个月，月工资3500元，正式入职后4300元一个月，休息是每个星期休息一天，中餐和晚餐是两菜一汤，早饭是馒头和面条，馒头是原告做的，面条和菜是我们派人去买的。被告没有加班的。
证人王某1陈述：其为被告员工，负责管理厨房，证明原告不肯签订合同，不签合同的要清除出去。休息时间后勤和厨房不一样的，按照工作程度休息，厨房一天上班6到7小时，每个月31号休息。因为有考核就没有加班工资，通过考核就会发500元。每个月休息一天，厨房是没有加班的，基本工资3800就是给他每个月30天的，只要一个月做满30天就会给他500元考核工资。工资是核对后发的，发工资需要员工签字的。
证人王某2陈述：其系被告处买菜的，证明詹经理叫原告签合同，原告不肯签。被告规定到公司一个月必须要签合同的。
原告对证人的证言质证意见：他们的话都是假的，不同意他们的发言。证人所说的不签订合同就会开除，一直没有开除我，说明他们说的是假的。发工资是不用签字的，工资是发到我的卡上的。对证人王某1说的工作日期基本属实，每月休息一天。
本院认证意见：被告提供的证据原告无异议部分，本院予以认定。原告有异议的证据一证明属证人证言，证人未到庭作证部分，其效力不能认定；签订劳动合同通知书未经原告签字，且被告未按该通知履行，说明其真实性存疑，本院不予认定；证据四的证明目的原告有异议，本院不予认定。以上证据可以证明被告曾要求原告签订劳动合同，原告原因而未签订劳动合同的事实，被告对此提出的意见，本院予以采纳。证人詹某除证明原告不肯签订合同外，还可以证明原告月工资4300元，每个星期休息一天；证人王某1证明原告不肯签订合同外，还可以证明原告每个月只休息一天，才给500元考核工资；证人王某2可证明被告要求原告签订合同，原告不肯签订，原告一个月休息一天。从三名证人证言可知，被告主张原告按法律规定休息不事实，原告主张的每月只休息一天及原告月基本工资3800元加考核每月4300元可以认定，被告辩解原告上班期间无加班行为，工作时间完全符合相关法律规定，本院不予采纳。
经审理查明：2015年3月6日，原告张华龙入职被告浙江琳达针织袜业有限公司，厨师岗位，议定第一个月试用期工资3500元，转正后月工资3800元加考核工资500元合计4300元/月。双方未签订书面劳动合同。被告曾要求原告签订劳动合同，但原告不肯签订。原告在职期间，实际月休一天，工资已结清。被告未给原告办理社会保险手续。2016年1月31日，原告离开被告处。
原告以申请人身份向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委员会受理后，安排于2016年9月7日开庭审理。原告收到书面通知后，未到庭参加庭审。2016年9月7日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字[2016]1077号仲裁决定书，决定按申请人自动撤诉处理。后，原告再次向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审查后认为不符合受理条件，于2016年9月9日作出不予受理的决定并出具了义劳仲不字[2016]第55号通知书。据此，应当视为涉案的劳动争议已经仲裁前置。
本院认为：一、原被告间成立劳动关系，未签订劳动合同，原因在于原告不肯签订，故未签订劳动合同责任不在被告，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。二、关于原告主张的双休日加班工资。原告工作时间为十个半月多，根据原告陈述及证人证言可以认定原告在被告处工作期间每月休息一天，考虑第一个月为固定工资及已发放其他月份考核工资，本院酌定原告双休日加班42周减去十个月10天休息计加班74天，再扣除法律规定用人单位每周最多工作六天共42天以考核发放工资，被告未发放原告加班32天的工资，被告应支付给原告双休日加班工资按月基本工资3800元/21.75天×32天×2倍=11181.6元。三、关于原告主张的8小时以外加班工资，应由劳动者提供证据证明存在加班事实及被告未支付加班工资的证据，原告未提供证据证明，原告该加班事实不能认定，其主张不予支持。四、关于社会保险问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，原告要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告浙江琳达针织袜业有限公司支付给原告张华龙双休日加班工资11181.6元，于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 长 施文卫
人民陪审员 丁国嵘
人民陪审员 王新吉
二〇一七年三月六日
书 记 员 郑佳卉