西安市未央区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0112民初3786号
原告南龙龙，男。
委托代理人路祯，北京市尚衡（西安）律师事务所律师。
委托代理人吕科技，北京市尚衡（西安）律师事务所律师。
被告中外运久凌储运有限公司。
法定代表人张文灿，总经理。
被告中外运久凌储运有限公司西安分公司。
负责人王嵩，总经理。
共同委托代理人刘智萍，陕西海普睿诚律师事务所律师。
共同委托代理人王奇，陕西海普睿诚律师事务所律师。
原告南龙龙与被告中外运久凌储运有限公司（以下简称中外运公司）、中外运久凌储运有限公司西安分公司（以下简称中外运西安分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月28日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月23日公开开庭审理了本案。原告南龙龙及委托代理人路祯、吕科技；被告中外运公司、中外运西安分公司的共同委托代理人刘智萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南龙龙诉称，2010年7月，其入职被告中外运西安分公司工作，担任立白项目调度。工作期间，被告未按照规定与其签订劳动合同，且存在长期严重超时加班不支付加班工资、基本工资不按时发放、社保未按照法定时间缴纳的情况，其多次就上述问题与被告交涉无果，被迫提出解除劳动关系。后其申请劳动仲裁，因不服裁决结果，诉至法院，请求判令二被告：1.支付加班工资114130.11元，未按照法律规定支付加班工资的赔偿金114130.11元，带薪年休假工资22504.5元；2.补缴2010年7月至10月及2016年1月至6月期间的养老保险、2010年7月至10月期间的医疗、生育保险，2010年7至2012年12月期间的工伤、失业保险；3.支付经济补偿金32631.96元；4.支付高温津贴共计7800元；5.办理社会保险和档案转移手续；6.支付2016年6月工资1397元；7.本案诉讼费用由被告承担。
被告中外运公司及中外运西安分公司辩称，其系规范化运营的国有企业，原告不存在加班情形，其不应支付加班工资，加班工资赔偿金应当经过行政机关处理的前置程序，原告要求支付加班费及用人单位未按规定支付加班费赔偿金的诉讼请求没有事实及法律依据。原告因个人原因申请离职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。征缴社会保险属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受理范围。原告的工作岗位是运营项目现场负责人，工作地点在室内，不符合《防暑降温措施管理办法》第十七条规定的情形。原告于2016年4月辞职，并于当年11月申请劳动仲裁，关于2015年11月之前的年休假工资的诉求已超过一年仲裁时效。2016年原告工作未满一年，不符合享受当年年休假的条件。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，且超过一年仲裁时效，故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年7月，原告入职被告中外运西安分公司工作。2016年4月28日原告以“由于本人的工作能力有限及家庭原因”为由申请辞职。原告离职前12个月平均工资为5438.92元。后原告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求同其诉讼请求。2017年1月19日，该委作出未劳人仲裁字（2017）45号裁决书，裁决：1.中外运公司为原告办理社会保险关系转移手续；2.中外运公司支付原告2016年6月工资750.19元、未休年休假工资3500.89元，以上合计4251.08元；3.驳回原告其他申请请求。原告不服，诉至本院。因原告不同意调解，致法庭调解不能。
以上事实有基本养老保险个人账户、个人参保证明、辞职报告、考勤表、银行流水、未劳人仲裁字（2017）45号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。原告诉称入职以来一直存在加班情形，并提交工作时间、证人证言等予以证明，被告对此均不予认可，本院认为原告提交的加班统计表为其个人制作，并无被告单位公章或单位负责人签字确认，无法有效证明其存在加班的事实。另出庭作证的二名证人，其中一人于2013年3月已离职，不能有效证明原告的工作情况；另一证人与原告的工作岗位、工作地点均不相同，且与被告间的劳务纠纷正在诉讼期间，与被告存在利害关系。原告所提交的QQ邮件只能反映部分工作安排，并不能直接证明其存在加班事实及具体加班时间。综上，原告请求支付加班工资及加班工资赔偿金的请求无事实依据，本院不予支持。
国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人单位未安排职工年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。2015年、2016年被告未安排原告带薪休假，2016年1月1日至6月8日期间应休年休假经折算为2天。故被告应向原告支付2015年、2016年7天带薪年休假工资3501.4元（250.1元×7天×300%－250.1元×7天）。原告主张2014年及以前的年休假工资已超过一年仲裁时效，本院不予支持。
原告以个人原因为由申请离职，亦未能举证证明中外运西安分公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款所述的危及其人身安全的情形，虽庭审中原告主张其辞职信中法条引用错误，实际是以公司未按时、足额缴纳社保及未支付加班工资为由离职，但均未提供有效证据予以证明。不符合支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。原告未提供证据证明其存在高温天气进行露天作业或者工作场所温度在33℃以上的事实，故对其主张高温津贴的请求，本院不予支持。
用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。原告主张其于2016年6月8日正式离职，要求被告支付2016年6月工资1397元。因被告未提供2016年5月、6月考勤，故本院认定原告离职时间为2016年6月8日。被告未提供证据证明已向原告支付该月工资及原告该月应发工资数额，现原告主张被告补发其该月工资1397元，依法应予支持。
用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告主张被告为其办理社会保险转移手续，依法应予支持。因原告未提供证据证明其已将档案转移到被告公司，故对其主张被告为其办理档案转移手续的请求，本院不予支持。
劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故双方关于补办、补缴社会保险的争议，本院不予处理。
《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。原告与被告中外运西安分公司建立劳动关系，因中外运西安分公司系被告中外运公司的分支机构，其民事责任应由中外运公司承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，判决如下：
一、被告中外运久凌储运有限公司于本判决生效后十日内支付原告南龙龙2015年、2016年带薪年休假工资3501.4元；2016年6月工资1397元；合计4898.4元。
二、被告中外运久凌储运有限公司于本判决生效后十五日内为原告南龙龙办理社会保险转移手续。
三、驳回原告南龙龙的其余诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），现由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 李 波
人民陪审员 白 瑛
人民陪审员 陈建芳
二〇一七年七月三十一日
书 记 员 赵 凯