北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初12500号
原告：北京世博特锐生物技术有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街14-1-409A。
法定代表人：汪延和，总经理。
委托诉讼代理人：陈玲玲，北京盈科（天津）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：金希，男，1989年6月9日出生，北京盈科（天津）律师事务所实习律师。
被告：佟振国，男，1972年6月5日出生，汉族，无业，住北京市西城区。
原告北京世博特锐生物技术有限公司（以下简称世博生物公司）与被告佟振国劳动争议一案，本院于2017年6月29日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告世博生物公司之委托代理人陈玲玲、金希，被告佟振国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
世博生物公司向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年8月4日至2017年4月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33474元；2、原告无须支付被告2017年1月1日至4月15日期间工资13839.08元；3、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金8710元；4、原告无须支付被告2016年7月、8月防暑降温费230.34元。具体事实与理由：1、原被告之间于2016年7月9日签订了劳动协议，被告于2016年7月9日入职原告公司，从事害虫消杀工作。被告应聘人员简历表及2016年7月9日与原告签订的试工协议中约定了被告岗位、试用期限、试用期及试用工资待遇，正式录用后以公司的相关任务考核及管理制度为标准的事实。被告知晓原告公司的任务考核及管理制度。该试工协议，以书面形式固定了原告与被告之间建立的劳动用工关系，且也具备劳动合同一般要件。被告主张2016年7月4日入职且与原告未签订劳动合同与事实不符。原告不应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资。2、2017年1月1日至2017年3月15日的工资，原告要求被告领取，被告一直未来公司领。被告于2017年3月14日将杀虫工具交还公司，正常工作至2017年3月14日，2017年3月15日正式与原告解除劳动关系。此后被告未提供劳动，不应支付被告工资。3、被告在职期间不遵守公司规章制度，挪用公款，客户投诉率极高，经常迟到，不带手机，原告公司与客户无法原告与被告取得联系，其行为已严重违反了公司管理制度。被告于2017年3月14日将杀虫工具交还公司，亦是认可与原告解除了劳动关系。原告依法解除双方劳动合同，不应支付解除赔偿金。4、被告从事的工作地点均为室内作业，不符合发放防暑降温费的条件。
佟振国辩称，不同意诉讼请求，同意仲裁裁决结果，理由是被告入职后单位没有签订书面劳动合同。2017年1月1日至4月15日期间单位未支付被告工资。原告公司4月15日发短信把被告解除，所以原告应支付解除劳动关系赔偿金。被告去工作地点路程远，可以享受高温津贴。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本案争议焦点是：被告的工资标准及离职时间。本院根据已有证据查明事实如下：被告称于2016年7月4日入职原告公司，从事害虫消杀工作，2016年7月9日双方签订《试用工协议》，约定：“为使佟振国基本符合公司此岗位相关条件，准许其进入试工期，时间为7天，这7天内每天补助30元。试工期结束以后，单位觉得佟振国适合在公司从事其相关岗位工作可以留用该员工，通过试用期的员工进入正式录用并接受公司的相关任务考核以及管理制度（详见业务提成表），以上协议签字生效后，需双方共同遵守。特此说明。”附《原告公司部门考核、薪资待遇、奖励、淘汰》、《施工部管理制度》、《带薪假期制度》，被告称除了施工部管理制度，没有见过其他制度。
关于工资报酬，原告称由基本工资2000元加每单提成50元加远郊补助加夜班加饭补构成。不用打卡、不用坐班，提前领取作业单，每天的任务不定，有多有少。被告不认可，称公司口头约定每月工资4000元，每天保证三个单，一个作业单提成50元，做不完扣钱。
2016年7月至12月单位发放工资为：7月3720元、8月4780元、9月4685元、10月4520元、11月4445元、12月4410元。
原告认可未发放2017年1月至2017年3月15日期间工资，但称已经做好了工资表，通知被告领取，被告拒不来领。1月份被告上班半个月，共出单5个，工资为2235元，2月份上班半个月，共出单4个，工资为2060元，3月份上班半个月，共出单7个，工资为1866元。被告不认可，称自己每天都是出3个单子。原告提供了2017年1月至2017年3月15日期间工程部施工单，被告认可真实性。原告单位称施工单由单位和客户留存。
关于解除时间及原因。2017年3月14日被告办理的交接，将施工工具壶一个交回公司。解除理由是佟振国3月份挪用公款2300元，客户投诉问题严重，公司依据规章制度辞退被告，公司没有书面的解除通知，在离职审批单上注明了理由。公司3月15日办理了离职审批交接单，被告拒不签字。
被告不认可单位的理由，称双方解除劳动合同的时间为2017年4月15日，理由是4月15日单位白经理发短信口头通知不让干了。施工工具也是4月15日交给了公司施工部负责人关井春。并提供了白经理短信内容。本院要求单位提供完整短信内容。单位提供了白经理短信发放时间分别为2017年4月7日，佟师傅来公司把工资领走，方便回电话。2017年4月12日，通知佟振国：世博生物所有离职人员结账以现金方式。3月15日给您把工资结清，到时过来签字领取。2月份通知你领1至2月的你不签字未领取。自己原因和公司无关。三月份过来可以一并领走。4月12日短信：4月15日，你的工资已经全部结清。较真没有意义，工资不是不给你。别人都发了一分钱都不欠。我只负责通知你，领工资来公司。本院当庭让被告进行了质证，被告认可短信内容，但仍然认为是单位解除自己。
关井春出庭称，2017年3月14日上午被告将作业工具喷壶在公司办公室交给了自己。3月份被告有一单钱没交公司，关井春让被告打了欠条，最后财务怎么处理不清楚。被告工作期间迟到，遭客户投诉。被告称，4月15日将喷壶交给了关井春。对于3月份有一单钱，被告解释是单位未发工资，自己跟财务说先支取抵作工资，财务也同意，自己打了一张欠条，后来又不同意这样做，自己把钱补上了。
关于2017年3月14日之后，被告是否提供了劳动，原告称被告作业工具交了，未提供过劳动。被告称之后自己仍然正常工作，还是每天3个单，但是本院询问具体都做哪些单了，被告称记不清了。被告提交了张师付参鸡汤收款收据红单，第三联收据，时间是2017年3月23日证明自己仍在工作，但是单位提供的底联是2017年3月3日。本院当庭让被告进行了辨认，被告称日期后改的也是经常发生。被告提供了2017年3月30日贝果面包坊施工作业单，证明自己3月15日后仍工作。对于施工作业单领取和发放，单位称每月到贝果面包坊喷药一次，一次带四份巡查单。被告称每月到贝果面包坊喷药四次，每次带一份巡查单。单位称巡查单一式两份，一份留给客户，个人不应持有作业单。本院就巡查单的情况向贝果面包坊负责人核实，核实结果与单位的说法一致。另单位提交了药品出库单、药瓶回收记录，证明3月30日并没有药品出库的情况。故本院综合庭审情况结合领取药品的记录，采信单位的陈述。被告提交了施工部常遇问题奖罚制度，发布时间是2017年3月16日，单位对奖罚制度真实性认可，但是不认可佟振国签字，称该制度是公布在公示栏，签字是被告自己所加。
2017年4月17日佟振国向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2017年1月1日至4月15日期间工资14000元，2016年7月4日至2017年4月15日期间延时加班工资、休息日加班工资，支付2016年7月4日至2017年4月15日未签订劳动合同双倍工资差额，支付防暑降温费，支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。2017年6月13日该委作出京东劳人仲字[2017]第1951号裁决：一、世博生物公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付佟振国2017年1月1日至4月15日期间工资13839.08元；二、世博生物公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付佟振国2016年8月4日至2017年4月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额33474元；三、世博生物公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付佟振国2016年7月、8月防署降温费230.34元；四、世博生物公司于本裁决生效之日起十日内，一次性支付佟振国违法解除劳动关系赔偿金8710元；五、驳回佟振国的其他申请请求。世博生物公司不服裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。
本院认为，关于原告与被告之间劳动关系存续期间。被告称于2016年7月4日入职，但是未提交证据，双方2016年7月9日签订试用工协议，本院以签订试用工协议的时间作为佟振国的入职时间即2016年7月9日。被告的离职时间，被告称是2017年4月15日离职，但是被告未提交工作至4月15日的证据，并且也未说明具体的工作内容。被告虽提交了一份2017年3月30日贝果面包坊施工单和一份3月23日收据，但是经法庭核实，被告的陈述虚假，本院对于被告的陈述不予采信。因此本院采信单位的主张，被告的离职时间为2017年3月15日。
关于2017年1月至2017年3月15日工资，涉及到被告的工资标准，根据单位提供的消杀员薪资待遇及被告按单工作的方式，本院认为单位陈述的2000元底薪加每单提成加远郊补助加夜班的工资标准，更加可信。2017年1至3月份单位提供了佟振国的工资表，但是单位并未将佟振国2017年1月至3月的出单提成计算在工资之中，因此原告在支付被告工资时，应在工资表载明的工资数额基础上，1月份2235元加250元提成，2月份2060元加200元提成，3月份1866元加350元提成，故原告应支付被告2017年1月1日至3月15日期间工资共计6961元。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，双方签订的试用工协议，无论是内容还是条款均不具备劳动合同的性质，因此视为双方未签订过劳动合同，原告单位应承担未签订劳动合同的法律责任。根据已查明的工作期间结合被告实领工资数和单位的工资表核算，仲裁裁决数额不高于法定标准，被告认可裁决结果，本院依法确认，故原告应支付被告2016年8月9日至2017年3月15日期间未签订劳动合同二倍工差额33474元。
关于被告主张的防暑降温费，被告并非户外作业，不符合发放防暑降温费的条件，本院不予支持。
被告所称2017年4月15日单位口头通知不让其干了，并提交了白经理短信，但是对白经理先后于4月7日、4月12日发给原告的三条短信内容综合看，短信始终未表达解除劳动关系的意思，仅是通知被告领取工资。因此被告主张2017年4月15日单位口头解除劳动关系的主张不成立。其以此为由要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起七日内，北京世博特锐生物技术有限公司支付佟振国2017年1月1日至2017年3月15日期间工资6961元；
二、于本判决生效之日起七日内，北京世博特锐生物技术有限公司支付佟振国2016年8月9日至2017年3月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33474元；
三、北京世博特锐生物技术有限公司无需支付佟振国2016年7月、8月防暑降温费230.34元；
四、北京世博特锐生物技术有限公司无需支付佟振国违法解除劳动关系赔偿金8710元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京世博特锐生物技术有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，且交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李彦宏
代理审判员 王 玫
人民陪审员 王宗生
二〇一七年八月二十三日
书 记 员 李可心