上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终9928号
上诉人(原审原告)：上海沪渝实业有限公司，住所地上海市青浦区。
法定代表人：熊康庄，总经理。
委托诉讼代理人：李嫣妮，上海合亦和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周亮，上海合亦和律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：程府，男，1973年6月3日出生，汉族，住四川省。
上诉人上海沪渝实业有限公司(以下简称“沪渝公司”)因与被上诉人程府工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初8171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
沪渝公司的上诉请求：判令沪渝公司无需支付程府2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期�资差额人民币(以下币种均为人民币)30,339.40元。事实和理由：1、一审法院认定事实错误，沪渝公司与程府签订了自2014年10月1日起至2016年7月16日止的劳动合同，约定基本工资为1,820元，故停工留薪期的工资应当按照1,820元每月支付，实际上沪渝公司已经按照当年度的上海市最低工资扣除个人社保承担部分足额支付其工资，故不存在差额。2、程府未提供2015年5月22日至12月3日期间的全部休假证明，停工留薪期待遇应当结合程府的休假证明，因无休假证明故沪渝公司对程府的停工留薪期间无法确定。综上，请求二审法院查清事实，支持沪渝公司的上诉请求。
程府辩称，双方劳动合同约定程府的月工资是税后6,500元，1,820元仅是最低生活保障，不是月全部收入。关于休假证明，程府的出院手续都是沪渝公司的经理办理的，当时程府提出过要开休假证明，但该经理说不需要。
沪渝公司向一审法院起诉请求：判令沪渝公司无需支付程府：1、2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额30,339.40元；2、住院伙食补助费180元。
一审法院认定事实：程府在沪渝公司从事模具调试及维修工作，双方签订了期限为2014年10月1日至2016年7月16日的劳动合同，约定程府担任模具研发工程师，每月基本工资为1,820元，未缺勤的情况下，平均每月综合收入不低于税后6,500元。2015年5月22日，程府在工作中受伤。2015年7月1日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定该事故为工伤。2015年12月3日，上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。沪渝公司为程府缴纳了2014年10月至2016年4月的社会保险费。程府受伤后未回沪渝公司工作。双方之间的劳动关系于2016年4月30日结束。2014年10月至2016年2月沪渝公司向程府发放工资的情�如下：2014年10月6,680元、11月7,780元、12月7,300元、2015年1月7,120元、2月6,895元、3月7,220元、4月7,300元、5月6,920元、6月2,020元、2015年7月至2016年2月每月1,725.50元。程府于2016年3月22日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沪渝公司支付2015年5月22日至12月7日期间停工留薪期工资差额、住院伙食补助费、2015年5月31日至12月7日期间因生活部分不能自理产生的护理费、一次性伤残就业补助金、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额、2015年5月31日至12月7日期间生活费。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月26日裁决沪渝公司支付程府2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额30,339.40元、一次性伤残就业补助金32,706元、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元、住院伙食补助费180元，对程府的其余请求不予支持。沪渝公司不服该裁决，�诉诸一审法院。
一审审理中，沪渝公司称劳动合同中约定“未缺勤情况下，平均每月综合收入不低于税后6,500(陆仟伍佰圆整)元”，综合收入包括基本工资以外的奖金、全勤奖、绩效奖、加班工资等，但就工资的具体构成及分项无法提供相应依据。程府称税后6,500元就是程府的正常工资。双方一致确认若按每月6,500元计算，并扣除沪渝公司已按最低工资支付的部分，2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额金额本身为30,339.40元。
一审法院认为，公民的合法权益受法律保护。程府在沪渝公司工作期间发生工伤，沪渝公司理应承担相应的工伤赔偿责任。工伤人员伤愈或伤情稳定，停工留薪期结束。程府受伤后未回沪渝公司工作，因劳动能力鉴定结论于2015年12月3日作出，认定2015年5月22日至12月3日期间为程府的停工留薪期。双方约定程府月综合收�不低于税后6,500元，实际发放工资的情况与约定相符，沪渝公司无法就每月6,500元的具体构成及分项提供相应依据，因工资发放记录应由沪渝公司保管，故沪渝公司应承担不利后果，对沪渝公司认为按基本工资1,820元计算停工留薪期工资的主张，不予采纳。双方一致确认，若按每月6,500元计算，并扣除沪渝公司已按最低工资支付的部分，2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额金额本身为30,339.40元，故沪渝公司应支付程府2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额30,339.40元。沪渝公司同意支付程府一次性伤残就业补助金32,706元、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元，程府认可已收到沪渝公司支付的住院伙食补助费180元，均予以确认，故沪渝公司还应支付程府一次性伤残就业补助金32,706元、2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元。综上，一审法院据此判决：一、上海沪渝实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付程府2015年5月22日至12月3日期间停工留薪期工资差额30,339.40元；二、上海沪渝实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付程府一次性伤残就业补助金32,706元；三、上海沪渝实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付程府2015年12月8日至2016年4月14日期间最低工资差额1,000元；四、驳回上海沪渝实业有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
综上，一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。沪渝公司主张程府的停工留薪期工资�当按照1,820元每月支付，但双方的劳动合同约定，在未缺勤情况下，程府的月综合收入不低于税后6,500元。该约定内容系双方自愿达成，且未违反相关的法律规定，系合法有效。该6,500元的唯一前提是未缺勤，沪渝公司无证据证明程府不符合这个前提，且程府在职期间的实际月收入也符合该约定，则应认定程府的月收入不低于6,500元。故对沪渝公司的上述主张没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人程府负担。
本判决为终审判决。
法官助理梁芳
审 判 长 徐树良
审 判 员 姜 婷
代理审判员 陶婷婷
二〇一七年一月二十日
书 记 员 徐丹阳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。