山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁03民终3562号
上诉人（原审原告）：淄博七彩虹孕婴服务有限公司。住所地：山东省淄博市张店区商场西路**号。
法定代表人：司志国，总经理。
委托诉讼代理人：周会文，山东康桥（淄博）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈梦婷，女，1993年2月10日出生，汉族，现住山东省淄博市张店区。
委托诉讼代理人：王海鹏，山东小又小律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵晓楠，山东小又小律师事务所律师。
上诉人淄博七彩虹孕婴服务有限公司（以下简称“七彩虹公司”）因与被上诉人陈梦婷劳动争议一案，不服山东省淄博市张店区人民法院（2016）鲁0303民初2898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月8日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人七彩虹公司的委托诉讼代理人周会文，被上诉人陈梦婷的委托诉讼代理人赵晓楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人七彩虹公司上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人支付被上诉人工资750.00元，上诉人不支付被上诉人经济补偿金及带薪年休假工资。事实与理由：一、上诉人没有恶意拖欠被上诉人工资，被上诉人于2016年1月在工作中摔坏了上诉人所有的价值较高的相机并不予赔偿，从而在2016年2月15日主动辞职，之后未再到上诉人处上班，一审判决上诉人支付被上诉人2月份全部工资与事实不符。二、上诉人已经支付了被上诉人主张的2014年至2016年带薪年休假工资。三、被上诉人辞职的理由并非上诉人未按时发放工资；被上诉人离开单位时，尚未到发放劳动报酬的时间，不存在拖欠工资的事实，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。
被上诉人陈梦婷辩称：一、上诉人在一审庭审中已经承认拖欠被上诉人2016年1月、2月工资5923.00元，故上诉人应依法支付被上诉人工资5923.00元。二、上诉人上诉所称的“被上诉人因摔坏相机而辞职”与事实不符，被上诉人是因上诉人拖欠工资于2016年2月29日向上诉人邮寄解除劳动合同通知书。三、上诉人主张已支付带薪年休假工资与事实不符，也无证据予以佐证。四、被上诉人是以上诉人拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动合同，上诉人应支付经济补偿金。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
七彩虹公司向一审法院起诉请求：一、不确认七彩虹公司与陈梦婷解除劳动合同关系，七彩虹公司不为陈梦婷办理档案转移手续并不出具解除劳动合同证明书；二、判令七彩虹公司不支付陈梦婷工资6200.00元；三、判令七彩虹公司不支付陈梦婷经济补偿金7750.00元；四、判令七彩虹公司不支付陈梦婷带薪年休假工资1710.00元；五、诉讼费用由陈梦婷承担。
一审法院认定事实：2013年9月陈梦婷到七彩虹公司工作。陈梦婷称其月平均工资为3100.00元，七彩虹公司拖欠其2016年1月、2月工资，陈梦婷因七彩虹公司拖欠工资于2016年2月29日通过特快专递告知七彩虹公司解除劳动合同。七彩虹公司则称双方系劳务关系，陈梦婷月平均劳务费为3100.00元，陈梦婷离开七彩虹公司是因2016年1月7日陈梦婷摔坏七彩虹公司相机，陈梦婷于2016年2月15日辞职，因陈梦婷离开七彩虹公司时并未到发放劳动报酬的时间故并不存在拖欠劳动报酬的情况。2016年3月，陈梦婷向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2016年4月19日该委作出张劳人仲案字［2016］第50号仲裁裁决书。七彩虹公司不服该裁决诉至法院。
一审法院认为，陈梦婷自2013年9月起在七彩虹公司工作且七彩虹公司每月固定向陈梦婷发放工资，故认定双方系劳动关系。七彩虹公司提供的辞职信没有陈梦婷本人签名且陈梦婷否认其真实性，故对该证据不予采信。陈梦婷通过特快专递和申请仲裁的方式向七彩虹公司提出解除劳动合同关系的请求，七彩虹公司于2016年3月知晓，故认定双方劳动合同关系已于2016年3月解除，七彩虹公司作为用人单位应为陈梦婷出具解除劳动合同证明书。陈梦婷认可2016年1月至2月在七彩虹公司工作期间工资数额为5923.00元，故认定七彩虹公司应向陈梦婷支付工资5923.00元。七彩虹公司未向陈梦婷及时足额发放工资，故应支付解除劳动合同经济补偿金7750.00元（3100.00元／月×2.5个月）。陈梦婷在七彩虹公司工作期间应享受带薪年休假待遇，七彩虹公司应向陈梦婷支付带薪年休假工资1710.00元（3100.00元／月÷21.75天×6天×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、确认淄博七彩虹孕婴服务有限公司和陈梦婷于2016年3月解除劳动合同关系；二、淄博七彩虹孕婴服务有限公司自本判决生效后十日内支付陈梦婷工资5923.00元；三、淄博七彩虹孕婴服务有限公司自本判决生效后十日内支付陈梦婷经济补偿金7750.00元；四、淄博七彩虹孕婴服务有限公司自本判决生效后十日内支付陈梦婷带薪年休假工资1710.00元；五、淄博七彩虹孕婴服务有限公司自本判决生效后十日内为陈梦婷出具解除劳动合同证明书；六、驳回淄博七彩虹孕婴服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元，由淄博七彩虹孕婴服务有限公司负担。
本院二审审理查明，根据一审庭审笔录记载，一审庭审中，七彩虹公司称：经核实陈梦婷2016年1-2月份的报酬合计为5923.00元。陈梦婷对该数额予以认可。二审查明的其他事实与一审查明的一致。
本院认为，关于工资数额问题，一审庭审中上诉人七彩虹公司称经核实被上诉人陈梦婷2016年1-2月份的报酬合计为5923.00元，在陈梦婷对该数额亦予以认可且七彩虹公司无证据证明已经发放的情况下，一审判决认定七彩虹公司拖欠陈梦婷2016年1-2月份工资5923.00元具有事实及法律依据，七彩虹公司关于其仅欠陈梦婷750.00元工资的上诉请求不成立，本院不予支持。
关于经济补偿金问题，七彩虹公司称陈梦婷离职原因为摔坏了该公司的相机，但对于该主张七彩虹公司并无证据证明；陈梦婷于2016年2月29日通知七彩虹公司解除劳动合同关系时，七彩虹公司存在拖欠工资的事实，陈梦婷以拖欠工资为由与七彩虹公司解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，该种情形下解除劳动合同，七彩虹公司应支付陈梦婷经济补偿金，一审判决对此认定并无不当，七彩虹公司关于其不支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于带薪年休假工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应承担不利后果。本案中，关于带薪年休假的休假记录及带薪年休假工资发放记录属于七彩虹公司掌握管理，其对陈梦婷是否休年休假及带薪年休假工资是否发放负有举证责任，在其未提供证据证明陈梦婷已休年休假或带薪年休假工资已经发放的情况下，一审判决根据陈梦婷工作年限认定带薪年休假工资符合法律规定。故七彩虹公司关于其不支付带薪年休假工资的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，七彩虹公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人淄博七彩虹孕婴服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 淑 玲
审 判 员 吕 桂 欣
代理审判员 冯 慧 芳
二〇一七年一月五日
代理书记员 王韦达存在