江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0903民初1488号
原告:蔡某某,女,1966年12月3日出生,汉族，汉族，居民，住盐城市盐都区。
委托诉讼代理人：夏启斌，江苏法岭律师事务所律师。
被告:青岛中南物业管理有限公司盐城分公司,住所地在盐城市解放南路276号（职教园东）。
负责人：陈锦石，该公司总经理。
委托诉讼代理人：时国钦，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘忠华，男，该公司员工。
原告蔡某某与被告青岛中南物业管理有限公司盐城分公司（以下简称中南物业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人夏启斌、中南物业公司委托诉讼代理人时国钦、刘忠华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蔡某某向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令被告支付医疗费4032.07元、住院期间护理费4200元（21天*100元/天*2人）、住院期间伙食补助费420元（21天*20元/天）、停工留薪期工资19200元（12月*1600元/月）、一次性伤残补助金14400元（9月*1600元/月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费200元，合计117452.07元；二、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2400元（1.5月*1600元/月）。事实和理由：原告于2014年3月8日进被告公司从事保洁员工作，2015年2月10日签订劳动合同，月工资为1600元。2015年4月13日，原告在上班途中遭受机动车交通事故。2016年8月11日，盐城市城南新区人力资源和社会保障局认定工伤，2016年7月25日鉴定为九级伤残。后原告多次要求被告支付工伤待遇费用未果，故申请劳动仲裁。而盐城市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）作出的仲裁裁决违反法律的强制性规定，适用法律错误。关于原告在被告提供的“社会保险自行缴纳确认表”上的签字问题，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该鉴定应为无效，被告应当支付经济补偿金。关于交通事故赔偿问题，根据相关法律规定，原告可以获得双重赔偿。关于两个“一次性”费用，仲裁委适用法律错误，应当适用江苏省规定中的第二十七条。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告中南物业公司辩称，一、劳动仲裁裁决书中认定了因原告的原因导致未依法缴纳社会保险，因此原告要求享受工伤待遇费用中除一次性伤残补助金外的其他费用均不符合法律规定。因原告自劳动能力鉴定报告到其实际退休年龄不足一年。而对一次性工伤医疗补助金，工伤九级标准为50000元，但距法定退休年龄不足一年，按照江苏省的规定，不足一年的按照全额的10%支付，再依照盐城市的规定，在10%的基础上再下浮10%，即该项费用是4500元；一次性伤残就业补助金同医疗补助金的规定，该项费用为2250元。二、原告主张的部分费用与其交通事故赔偿存在竞合，原告在交通事故的赔偿已经主张，故本案中的医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、误工费，原告再行主张均无法律依据。故请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：蔡某某于2014年3月8日到中南物业公司从事保洁员工作，当日，蔡某某在中南物业公司提供的“社会保险自行缴纳确认表”中“郑重声明”一栏签名，郑重声明内容为：本人自愿在户口所在地自行缴纳社会保险，由此产生的费用待个人缴纳后凭当地社会保险部门开据的正式发票，按集团相关制度规定进行报销。若因自身原因未能及时交纳，期间产生的一切后果均由本人承担，与公司无关。2015年2月10日，双方又签订一年期的书面劳动合同一份，约定月工资为1600元，以及其他事项。2015年4月13日13时左右，蔡某某在上班途中发生交通事故，被苏Ｊ×××××微型货车撞伤，该事故经公安部门处理，认定蔡某某负事故的次要责任，对方负主要责任。当日，蔡某某被送至盐城市第三人民医院住院治疗，至同年5月4日出院，诊断为左桡骨远端骨折伴尺骨茎突骨折、右肩外伤、右膝外伤、左肘外伤。2016年8月11日，盐城市城南新区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定蔡某某上述受伤部位及伤情认定为工伤。2016年7月25日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定蔡某某致残程度为九级。同年8月12日，蔡某某向中南物业公司邮递一份解除劳动合同通知书。后蔡某某又向市仲裁委申请劳动仲裁，审理期间，因蔡某某承认中南物业公司承担了其以自由职业者身份缴纳的社会保险费，但否认确认表中系本人签字。后经南京东南司法鉴定中心鉴定，明确送检标的的字迹是蔡某某所写。2017年2月8日，市仲裁委作出的仲裁裁决书，裁决：中南物业公司支付蔡某某一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性就业补助金2250元、鉴定费200元；驳回蔡某某其他请求。蔡某某不服，又诉至本院。
本案审理期间，原告提交的医疗费票据为2015年7月14日挂号费及检查费合计111.50元，以及2016年4月13日至4月17日住院票据3921.07元，合计4032.57元。原告未提交关于交通事故及赔偿的相关情况（包括责任认定书、肇事车辆投保的保险公司、调解书等），并陈述：本案所涉交通事故是当事人自行调解，未通过法律诉讼程序；调解过程中，对本案原告所主张的相关费用也没有详细的事项及数额，对方一次性赔偿原告各项费用约6万元，并称协议已遗失。
本院认为，根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案原告受伤性质亦经劳动部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为九级，该鉴定通知书已经生效。故原告依法应享受相应的工伤保险待遇。对原告应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和现行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定的有关标准计算。
一、对双方争议的蔡某某是否应全额享受一次性医疗补助金、一次性就业补助金以及被告是否应当支付经济补偿金问题。按照工伤保险条例规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条规定，解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因原告于2016年8月12日向被告发出解除劳动关系通知，而此时，距原告达到法定退休年龄已不足一年，故应当按照上述规定执行。至于原告诉称应适用该条的除外情形，因原告入职时已近48周岁，且在确认表中承认由其自行缴纳社会保险，故对被告未为原告交纳社会保险不能归责于被告，显然也不属于劳动合同法第三十八条第三项规定的情形。因此，原告要求全额享受一次性医疗补助金、一次性就业补助金以要求及被告支付解除劳动合同经济补偿金，均没有法律依据，本院均不予支持。
二、对原告主张的医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生费用问题。原告本次工伤是因第三人侵权所致，原告已经获得第三人侵权即交通事故赔偿，而上述费用也属于交通事故赔偿项目和范围。但原告在本案仲裁及庭审期间拒不提供交通事故赔偿的项目及具体费用等相关证据，本院无法核实其是否已足额获得上述费用的赔偿，故原告对此应当承担不利后果。原告在本案中再次主张上述实际发生费用，本院不予支持。
综上所述，根据工伤保险条例、江苏省及盐城市关于工伤费用的相关规定，蔡某某因工伤应享受的各项工伤待遇为：一次性伤残补助金14400元（1600元/月×9个月）、一次性医疗补助金4500元（50000元×90%×10%）、一次性就业补助金2250元（25000元×90%×10%）、鉴定费200元，以上合计21350元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，国务院《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第六十四条及有关民事政策的规定，判决如下：
被告青岛中南物业管理有限公司盐城分公司支付原告蔡某某一次性伤残补助金14400元、一次性医疗补助金4500元、一次性就业补助金2250元、鉴定费200元，合计21350元。于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 陈晓辉
二〇一七年五月十三日
书记员 吴 帆
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2.《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，啊安装全额的60%支付；不足3年的按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。