上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第751号
上诉人（原审原告）上海莎蔓莉莎美容院。
投资人＊＊＊，职务总经理。
被上诉人（原审被告）杨桂红。
委托代理人＊＊＊。
上诉人上海莎蔓莉莎美容院因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第127号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月27日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，杨桂红系外省市来沪务工人员，于2012年2月1日至上海莎蔓莉莎美容院（以下简称美容院）处工作，双方于2012年2月3日签订了有效期至2013年1月31日止的书面劳动合同，主要约定杨桂红在美容院处担任美疗师工作，美容院每月15至20日通过银行或现金等方式支付杨桂红上月薪金等。
2013年2月2日，美容院与杨桂红续签了有效期自即日起至2016年2月1日止的书面劳动合同，双方约定“乙方（杨桂红）提出解除劳动合同，应按法律规定时间提前书面通知甲方（美容院）并按甲方要求办理交接手续，交接工作期间，乙方必须保证正常出勤，保证岗位正常工作运转及工作交接无遗漏，如乙方未按上述要求办理公司造成相关损失的应予以赔偿”等。
2013年2月2日，美容院向杨桂红出具了《新员工入离职告知书》，主要内容是：“如员工单方无故解除劳动合同（即自动离职），扣除当月工资及保证金，并且公司会依据《劳动合同法》追究相应法律责任。如果因个人原因无法履行提前一个月打离职申请，本人自愿放弃工资及保证金，也必须要到人力资源部签署《自愿放弃书》，否则人力资源部会依据法律快递《告知书》到员工户口所在地追究当事人责任”等。
原审另查明，2012年12月16日，杨桂红在美容院处工作期间发生了受伤事故；2013年1月30日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局出具了《认定工伤决定书》，认定杨桂红在美容院处所受之伤为工伤；2013年5月31日，徐汇区劳动能力鉴定委员会出具了《鉴定结论书》，认定杨桂红因工致残程度为十级。
杨桂红在工伤治愈后恢复了上班，并在美容院处工作至2014年6月24日，此后向美容院递交了自2014年6月25日病假至2014年7月16日、自2014年7月20日起病假至2014年8月20日的《请假条》，同时向美容院递交了泗洪县中医院出具的自2014年6月24日起病假两个月的《诊断（休息）证明》。美容院未于2014年7月15日至20日期间支付杨桂红2014年6月25日至30日期间的病假工资，且未于2014年8月15日至20日期间支付杨桂红2014年7月1日至31日期间的病假工资，未于2014年9月15日至20日期间支付杨桂红2014年8月1日至21日期间的病假工资。
2014年8月21日，美容院收到了杨桂红递交的《辞职申请》，主要内容是：“2012年12月16日发生的工伤，现在虽已愈合，但天气变化时仍然疼痛难忍，而且两个月前又在医院查出严重的甲亢，我知道现在医疗期已经过了，可医生建议我继续治疗，由于费用的问题，我决定回家治疗，所以无奈辞职”等。次日，美容院同意了杨桂红提出的辞职。
2014年9月30日，美容院向杨桂红户籍地邮寄了一份《通知函》，记载了“杨桂红，你于2014年8月21日向我院提出了辞职申请，我院于次日即2014年8月22日已同意你辞职并通知于你，但至此之后你却一直未来我院办理相关的离职和工作交接手续。鉴于以上情况，我院现正式通知你务必于收到通知函起五日内来我院办理相关离职和工作交接手续，逾期未办理的将由你承担因此产生的一切后果及法律责任，且由此造成的劳动争议或经济损失由你自行承担”。
原审又查明，2014年10月13日，杨桂红向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了本案所涉等请求，仲裁委受理案号为徐劳人仲（2014）办字第2068号。2014年11月4日，仲裁委对该案进行了开庭审理，庭审笔录记载了下列内容：1、杨桂红提供了双方签订的有效期自2012年2月1日起至2013年1月31日止的书面劳动合同，美容院对该证据的真实性无异议；2、美容院同意支付杨桂红一次性伤残就业补助金人民币（以下币种相同）15，108元；3、就杨桂红在职期间的月工资金额，美容院陈述杨桂红每月工资为本市职工最低工资标准，杨桂红陈述为每月3，500元。2014年12月25日，仲裁委做出如下裁决：1、美容院应支付杨桂红2014年6月25日至2014年8月21日期间的病假工资2，773.33元；2、美容院应支付杨桂红一次性伤残就业补助金15，108元；3、对杨桂红其他申诉请求不予支持。美容院不服，诉至法院，请求：1、不同意支付杨桂红2014年6月25日至2014年8月21日期间的病假工资2，773.33元；2、不同意支付杨桂红一次性伤残就业补助金15，108元。杨桂红认为美容院诉请没有法律依据，故不予接受。
原审认为，美容院在仲裁委审理中同意支付杨桂红一次性伤残就业补助金15，108元，该认可与《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项规定相符，仲裁委予以准许，并无不当，美容院在仲裁委据此做出裁决后又推翻了原认可之表述，显然于法无据，故其主张不支付杨桂红一次性伤残就业补助金15，108元，缺乏依据，原审法院不予支持。
现有事实表明，美容院未按约定如期支付杨桂红工资，即未于2014年7月15日至20日期间支付杨桂红2014年6月25日至30日期间的病假工资，且未于2014年8月15日至20日期间支付杨桂红2014年7月1日至31日期间的病假工资，美容院将未支付工资的理由解释为杨桂红处于病假期未上班，显然不能成立，且与法有悖。杨桂红于2014年8月21日以书面形式提出了辞职，美容院完全可以在批准杨桂红辞职的同时，要求杨桂红继续工作一个月，但是美容院未能提供证据证明其已向杨桂红提出了该项要求，于本案审理中还表示对此不清楚，结合美容院邮寄给杨桂红的《告知书》之内容，可以认定美容院于2014年8月22日批准了杨桂红的辞职，且未要求杨桂红继续工作一个月，那么其扣发杨桂红工资的行为即无依据。据此，对其主张不支付本案所涉病假工资的诉请，原审法院不予支持。
原审法院审理后，于2015年3月23日依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条和《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项之规定，作出判决：一、上海莎蔓莉莎美容院于判决生效之日起七日内支付杨桂红2014年6月25日至2014年8月21日期间的病假工资2，773.33元；二、上海莎蔓莉莎美容院于判决生效之日起七日内支付杨桂红一次性伤残就业补助金15，108元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。
原审法院判决后，上诉人美容院不服，向本院提起上诉称：被上诉人于病假到期后立即提交辞职申请，之后既未应上诉人要求继续上班，亦未来上诉人处办理离职工作交接手续。根据劳动合同、告知书及法律规定，被上诉人辞职未提前一个月通知上诉人，视为自愿放弃其病假工资。请求二审撤销原审判决，改判驳回被上诉人原审的诉讼请求。
被上诉人杨桂红辩称：被上诉人因工致伤，上诉人应依法支付一次性伤残就业补助金。上诉人拖欠被上诉人病假工资，没有法律依据。原审判决正确，要求维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，被上诉人在上诉人处工作期间所受伤害，业经相关部门认定为工伤，经鉴定确定为因工致残十级。被上诉人依法有权要求上诉人支付一次性伤残就业补助金。上诉人主张不支付该项费用缺乏法律依据，本院不予支持。被上诉人向上诉人请休病假，并提交了2014年6月25日起两个月的病假证明，而上诉人未及时支付被上诉人病假期间的工资系事实，被上诉人要求上诉人支付2014年6月25日至同年8月21日期间的病假工资，于法有据。被上诉人于2014年8月21日书面申请辞职，上诉人于次日批准被上诉人的辞职，故上诉人扣发被上诉人前述病假工资，缺乏法律依据，本院不予支持。原审法院判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海莎蔓莉莎美容院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 毛 焱
代理审判员 陈蓓蓉
代理审判员 孙少君
二〇一五年六月十五日
书 记 员 王 申
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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