江西省贵溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0681民初457号
原告彭未龙，男。
委托代理人邓国庆，法律工作者。
被告江西麒麟化工有限公司，法定代表人洪华星，总经理。
委托代理人唐振伟，男，系公司总经理助理。
原告彭未龙与被告江西麒麟化工有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告彭未龙及其委托代理人邓国庆、被告江西麒麟化工有限公司的委托代理人唐振伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭未龙诉称，原告于2006年2月6日开始进入被告处工作，为被告提供回璜池清理，盐水池清理，出料工作，但被告只与原告签订了为期一年的劳动合同，后一直不与原告签订劳动合同，原告每月工资3500元左右，一直工作至2015年9月，原告患病向被告请假一个月，但被告却在原告生病期间通知原告以后不要上班了，单方面解除劳动合同，原告在被告处工作9年之久，没想到却得到这样不公平的待遇，原告多次找到被告要求办理违法解除劳动合同待遇，但被告一直不予理睬。故原告起诉到法院，请求：一、判令被告依法支付原告未签订劳动合同双倍工资：12个月（2007年2月18日至2008年2月17日）×3500元/月×2倍=84000元；二、判令被告支付原告违约解除劳动合同2倍经济赔偿金：9年（工作年限）×3500元/月×2倍=63000元；三、判令被告赔偿原告社会养老保险损失：2490元/年×0.2×12个月×10年=59760元；四、本案一切诉讼费由被告承担。
被告江西麒麟化工有限公司答辩称，本案实际为劳动争议，原告要求支付双倍工资等赔偿金，根据相关规定，应经劳动仲裁前置程序，所以请法庭驳回原告诉求。原来公司与原告等人约定工资为1060元，未签订劳动合同是因为公司员工如原告等人自己不愿签订劳动合同。原告等人即使交纳养老保险也无法拿到退休工资。公司给原告等人的工资里包括保险金。
根据原、被告的诉辩，本案争议焦点是：原、被告双方是否签订劳动合同？原告工作时间多久，每月工资多少？社会养老保险金是否交纳？原告诉求是否合理？
原告彭未龙为支持其诉请所提交的证据有：1原告身份证复印件、被告企业信息表，证明原、被告身份。2、合同复印件，证明原、被告于2006年起存在劳动关系。3、特别设备工作人员证复印件，证明原告取得特种作业资格。4、银行卡复印件、2015年农行交易明细清单一张、工资单，证明被告曾通过银行发给原告工资。5、不予受理通知书，证明原告已向劳动仲裁委会员申请仲裁，被裁定不予受理后依据规定原告可以向法院提起诉讼。6、原告申请证人江智华出庭作证，其证言证实原告与被告之间存在劳动关系。
被告江西麒麟化工有限公司未向法庭提交证据。
经庭审质证，被告江西麒麟化工有限公司对原告提交的第1组证据真实性无异议，但原告已超过60岁达到退休年龄了。对第2组证据有异议，公章与公司的公章不一样，合同中代表人签名不知道是哪位，该合同为承包合同，是三个人承包烧锅炉的，共计3180元，与原告所说每月3500元工资不符。对第3组证据有异议，这是发给原告个人的，说明具备特种作业资格，与被告无关。对第4组证据，清单中工资没有3500元，最高2740元，最高的1315元。对第5组证据，劳动委员会未通知被告，被告不知道这回事，且这不予受理通知与被告无关。
经庭审质证，原告提交的第1组证据，被告对其无异议，本院对其真实性予以确认；第2组证据，被告对其公章虽有异议，但其认可原告等三人于2006年2月至2007年2月曾承包烧锅炉，总工资为3180元的事实，本院对其真实性予以确认；第3组证据系鹰潭市质量技术监督局颁发的证件，其真实性本院予以确认；原告提交的第4组证据中的工资明细，无法证明来源，被告也有异议，本院不予确认，农业银行卡交易清单注明工资19704元（2015年1月至8月），本院对此予以确认；第5组证据系贵溪市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月30日出具的不予受理通知书，本院对其真实性予以确认。6、证人江智华出庭作证的证言与原告的陈述相互印证，本院对其真实性予以确认。
综上所述，本院对以下事实予以确认：原告彭未龙于2006年2月开始进入被告江西麒麟化工有限公司处工作，为被告提供回璜池清理、盐水池清理、出料工作。2006年2月18日，原告彭未龙、何霸福、周成龙三人为一组以周成龙的名义与被告签订了为期一年的承揽合同，合同期限为2006年2月6日至2007年2月6日，三人工资总额为3180元。之后，原、被告未再签订劳动合同。被告为原告办理了工伤保险手续，未缴纳社会养老保险。原告工资每年不等，由被告公司发放，有时是现金支付，有时是通过银行卡转付。2015年8月份起，原告因病请假。2015年9月8日，被告通过银行转给原告工资（2015年1月至8月）计19704元。2015年10月17日，被告口头通知原告不用再去上班。原告认为在被告处工作九年之久，其与被告之间是劳动关系，被告在生病期间单方解除劳动合同，其受到不公平待遇，多次找到被告要求解决未果。为此，原告向贵溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贵溪市劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不适格、申请人的部分仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、申请人的部分仲裁请求超过仲裁申请时效为由于2016年3月30日作出不予受理通知书。原告对裁决不服，依法向贵溪市人民法院起诉，请求判令一、由被告依法支付原告未签订劳动合同双倍工资：12个月（2007年2月18日至2008年2月17日）×3500元/月×2倍=84000元；二、由被告支付原告违约解除劳动合同2倍经济赔偿金：9年（工作年限）×3500元/月×2倍=63000元；三、由被告赔偿原告社会养老保险损失：2490元/年×0.2×12个月×10年=59760元；四、本案一切诉讼费由被告承担。
本院认为,合法的劳动关系应受法律保护。本案中，原告彭未龙与被告江西麒麟化工有限公司在2006年2月份与其他三人以周成彪的名义签订一份书面的承揽合同,合同期限为一年即2007年2月。之后，原、被告双方未再签订书面的劳动合同，原告连续在被告公司工作至2015年8月。被告已为原告办理了工伤保险，且原告的工资、请假等均由被告公司发放和管理，故原、被告之间存在事实劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。为此，原告要求被告依法支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告彭未龙于1955年2月9日出生，至2015年10月17日已年满六十周岁，已到达法定的退休年龄，其与用人单位的劳动关系自然终止，被告通知其不用上班，未违反国家的相关规定，原告诉称被告单方解除劳动合同、要求予以补偿于法无据，本院不予支持原告的该项请求。被告在答辩中称双方未签订劳动合同是因为公司员工如原告等人自己不愿签订劳动合同，原告等人即使交纳养老保险也无法拿到退休工资，公司给原告等人的工资里包括保险金等辩解，不能作为其抗辩未为原告缴纳社会养老保险金的理由，为此，原告请求被告赔偿社会养老保险金的损失，本院予以支持。根据相关规定，对于应交未交养老保险补交的，被告江西麒麟化工有限公司应按20%比例以2016年度全省职工基本养老保险使用的在岗职工月平均工资4244元的60%即2490元为基数缴纳，被告应交社会养老保险金为2490元×20%×12个月×10年计59760元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第二十九条之规定，判决如下：
一、由被告江西麒麟化工有限公司在判决生效后十五日内给付原告社会养老保险金损失计人民币59760元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江西麒麟化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 何剑青
人民陪审员 汪安娜
人民陪审员 胡贵娥
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 周娅娟