文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初22826号原告蓝雄，男，汉族。委托代理人郑普佳，广东鼎方律师事务所律师。委托代理人张威，广东鼎方律师事务所实习律师。被告兆基荣华模具（深圳）有限公司。法定代表人钟官荣。委托代理人严辉贤，广东宝杰律师事务所律师。原告蓝雄与被告兆基荣华模具（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员胡慧玲独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。（一）本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：1999年5月26日。二、劳动合同签订情况：双方签订了从2010年1月日起的无固定期限劳动合同。三、离职情况：已离职。四、工作岗位：会计部职员。五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2016年6月至2017年3月期间被降（附加）底薪工资差额6000元；2.被告支付原告被解除劳动合同的经济补偿金76000元；3.被告支付原告1999年5月26日至2017年5月平时加班工资差额13650元；4.被告支付原告2008年1月1日至2017年5月年假未休加班工资22400元；5.被告支付原告2016年5月1日至2017年5月22日全勤、效益奖、配合奖5000元。六、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起三日内支付原告未休年休假工资差额746.67元；2.驳回原告的其他仲裁请求。七、原告的诉讼请求：1.被告支付原告2016年6月至2017年3月期间被降（附加）底薪工资差额6000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金76000元；3.被告支付原告1999年5月26日至2017年5月平时加班工资差额13650元；4.被告支付原告2008年1月1日至2017年5月年假未休加班工资22400元；5.被告支付原告2016年5月1日至2017年5月22日全勤、效益奖、配合奖5000元；6.被告承担本案诉讼费。双方有争议的事项：八、2016年6月至2017年3月期间被降（附加）底薪工资差额：不予支持。本案原告在深宝劳人仲（沙井）案[2017]216号劳动仲裁案件中已就“2016年6月至2017年1月30日期间工资差额4200元”提出劳动仲裁并经该案裁决书驳回，原告对此并未提起诉讼，故在本案中对原告上述期间的诉请，本院依法不予处理，至于2017年2月至3月的工资差额，原告主张被告每月现金发放600元，但对此并未提供任何证据予以证实，被告也否认存在该项目以及现金发放的事实，故原告应当对此承担举证不能的不利法律后果，对该诉请，本院依法不予支持。九、1999年5月26日至2017年5月平时加班工资差额：不予支持。原告主张被告要求其每天7:50前打卡上班，超过视为迟到，但核算考勤时，从8点开始计算上班时间，每天有10分钟属于加班；对此被告予以否认，主张从未硬性规定7:50前打卡上班以及超过7:50属于迟到。本院认为，原告提供的工资表没有显示被告因原告迟到扣工资的情形，因此原告主张被告硬性规定7:50前必须打卡否则按迟到处理，本院不予采纳，且用人单位适当提前数分钟要求员工作为上班准备，亦符合常理，原告要求对准备时间计算加班费，本院不予支持。十、2016年5月1日至2017年5月22日全勤、效益奖、配合奖：不予支持。根据双方认可的工资表显示，2016年5月（含5月）以前工资结构中有全勤、效益奖、配合奖，除全勤20元/月外，其他项目均不固定，2016年6月份起原告相应项目为零，被告辩称原告从6月份起擅离岗位工作，还多次未经批准离开工厂，经多次警告均不改，故扣除原告当月的相关奖励。本院认为，原告主张的上述项目性质上均属于奖金，系用人单位根据员工表现发放的一次性奖励，并不属于法定的工资项目，奖金的标准及方案应当由用人单位根据自身的实际情况制定，并根据企业生产经营情况及员工具体表现发放，属于用人单位自主经营管理的范畴，现被告根据上述情况取消原告的上述项目，原告对此在长达一年的时间里也一直没有提出过异议，视为其清楚企业相关规定及自身工作表现，故原告要求被告支付上述项目，本院依法不予支持。十一、被迫解除劳动合同的经济补偿金：不予支持。本案系原告于2017年5月22日通过邮寄方式向被告提出被迫解除劳动关系，理由为“被降工资、未按照劳动合同约定，单方变更劳动关系”。但原告并未提供证据证实被告存在降工资或未按照劳动合同约定变更劳动关系的事实，对此被告也予以否认，故原告以此为由提出被迫解除劳动关系不能成立，其要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院依法不予支持。十二、未休带薪年休假工资：2426.67元。本案被告在仲裁期间对未休年休假工资提出时效抗辩，结合原告于2017年6月申请劳动仲裁，原告对此没有提供证据证实存在时效中断或中止的情形，则2014年度（含2014年）之前的年休假工资已经超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案原告于1999年5月26日入职，则原告2015、2016年、2017年的年休假天数分别为10天、10天、3天，由于双方确认原告已休2016年度10天年休假，又被告没有提供证据证实其安排原告休了2015年度、2017年度的带薪年休假，对此应当承担举证不能的不利法律后果，则应当向原告支付未休带薪年休假工资，经计算为2426.67元（2030元/月÷21.75天/月×13天×200%）。原告诉请超出的部分，本院不予支持。（二）裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告兆基荣华模具（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告蓝雄支付未休带薪年休假工资2426.67元；二、驳回原告蓝雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告兆基荣华模具（深圳）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员 胡  慧  玲二〇一七年十二月四日书记员 李秀秀（兼）书记员 王  昭  贤附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。