江苏省徐州市云龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0303民初706号
原告：沈统建，男，1964年8月6日生，汉族，住徐州市睢宁县。
委托诉讼代理人：蒋昌胜，江苏金华星律师事务所律师。
被告：徐州华夏盛典艺博文化有限公司，住所地徐州淮海食品城商贸1号楼1-3-159。
法定代表人：陈忠海，该公司总经理。
委托诉讼代理人：魏贤英，江苏元封律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈启洪，男，1962年10月7日生，汉族，该公司员工，住徐州。
原告沈统建与被告徐州华夏盛典艺博文化有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈统建及其委托诉讼代理人蒋昌胜、被告华夏公司的委托诉讼代理人魏贤英、陈启洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈统建向本院提出诉讼请求：解除原告与被告的劳动关系，被告向原告支付2014年9月之后至2016年2月共17个月的工资170000元，每月工资10000元，未签订劳动合同双倍工资110000元，从2014年10月计算至2015年9月，解除合同经济补偿金20000元，按两个月计算；被告补缴2014年10月至2016年2月期间的原告养老保险或赔偿原告养老保险损失30000元，按工资的20%即每月2000元计算17个月为34000元，按30000元主张；诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2014年9月2014年9月，被告因承包经营会展路10号奇石会场，于2014年9月15日聘任原告担任公司副总经理，确定月工资为10000元，全权处理原市场遗留问题，协助开展招商及管理工作。为此，被告于2014年10月1日出具委托书，并于2015年2月8日再次下达聘书。在被被告聘用期间，原告勤勤恳恳，圆满完成了各项工作任务。但是，被告却一直未与原告签订劳动合同，也未依法缴纳社会保险。对于被告承诺的工作，经原告多次催要，其以种种理由加以拖延。
被告华夏公司辩称，依法驳回原告诉请，原、被告之间不存在劳动合同关系，也没有给付原告工资一万元的约定，给付原告委托书和聘请书原告没有接受，并且带人到被告市场内扰乱市场，遭到市场内业主的反对，为此，被告也向当地派出所报警进行处理该事情，因此请求驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
2014年9月16日，赵伟（甲方）、刘杰（乙方）、陈启洪（丙方）签订《合伙协议书》，其中丙方陈启洪系本案被告华夏公司的委托代理人，三方约定：三方合伙经营江苏国豪医药集团有限公司位于淮海食品城会展路10号的商业大楼一层，合伙项目为打造徐州文博国际奇石城，经营精品奇石、珠宝玉器、古玩字画、工艺礼品、花鸟园艺等。该项目采用股份制合作形式，甲方持50%股份，乙方持45%股份，丙方持5%股份，合作方各负其责，按负责范围承担相应责任。该协议待公司注册完成后加盖公章。协议落款处分别由赵伟、刘杰、陈启洪签字确认，未加盖公司公章。2014年9月15日，刘杰向原告沈统建出具《承诺书》，载明“经合伙人商定承诺免收沈统建在用商铺两间（A1205、A1206）两年的租金和物业管理费（自2014年9月15日至2016年9月15日）。在此期间，聘请沈统建为国际奇石城副总经理，月工资一万元”，该承诺书由刘杰签字确认。
2014年10月1日，被告华夏公司向原告沈统建出具委托书一份。委托书载明：徐州华夏盛典艺博文化有限公司根据市场经营需要现委托沈统建同志为本公司副总经理，全权处理原市场遗留的相关问题，协助市场开展招商、管理工作，确保市场稳定经营繁荣发展。
2015年2月8日，被告华夏公司向原告沈统建出具聘书一份，载明：兹聘请沈统建为奇石城副总经理。
原告在庭审中提交如下支出费用的票据（字据）：2014年9月26日乳胶漆收款收据2040元；2014年12月4日卷帘门制作安装收据850元；2015年1月20日关于2014年12月份商户出勤奖励的清单，金额为2775元；2015年2月12日春节茶话会招待香烟三包135元；2015年4月3日招待费用苏烟2包90元；2015年5月24日边条20元；2015年6月4日招待费用香烟2包56元。上述票据上均有原告沈统建及被告华夏公司委托代理人陈启洪的签字。
另认定事实如下：2014年9月16日，全球国豪集团有限公司（甲方）与被告华夏公司（乙方）签订《房屋租赁合同》，约定全球国豪集团有限公司(以下简称国豪公司)将其所有的房屋出租给华夏公司用于经营艺博古玩城（国际奇石城）市场。合同第一条约定“甲方出租给乙方的房屋位于徐州市云龙区淮海食品城会展路10号房产一楼大厅，该房屋实测建筑面积（房证面积）为12848.62平方米，乙方实际向甲方租赁的建筑面积为11548平方米，其中一层夹层1267平方米，土地用途为商业用地，房屋类型为商业及仓储用途”；第三条约定“甲方于2014年9月16日（交房日）前向乙方交付该房屋，房屋租赁期自2015年3月1日（起租日）起至2030年2月28日止共计15年”；第四条约定“乙方同意支付甲方首年租金为每月15元/平方米”，此外，合同对违约责任等其他事项亦作了明确约定。2014年9月22日，国豪公司向华夏公司出具委托书，载明“为确保艺博古玩城稳定经营健康发展，现委托华夏公司陈启洪代表国豪公司全权处理艺博古玩城经营管理事务”。2012年原告沈统建自国豪公司处承租位于徐州市云龙区淮海食品城会展路10号艺博古玩城（国际奇石城）市场内商铺A1205室用于经营，并缴纳租金至2013年。2014年9月16日，华夏公司经营该市场后，沈统建又自华夏公司处承租另一间商铺A1206室用于经营，均未签订租赁合同。沈统建自2014年9月16日起一直未付租金，经华夏公司催要后仍未支付。华夏公司遂起诉至本院，请求法院判令：1、解除双方之间的房屋租赁关系；2、沈统建向华夏公司支付租金75600元（15元/平方米*420平方米*12月）；3、该案诉讼费、保全费由沈统建承担。本院于2016年3月2日作出（2015）云民初字第4020号民事判决书，判令：一、解除徐州华夏盛典艺博文化有限公司与沈统建之间的租赁关系。二、判决生效之日起十日内，沈统建向徐州华夏盛典艺博文化有限公司支付租金72000元。该判决书载明：沈统建认为华夏公司已作出承诺对其承租的上述两间商铺免收两年租金，故华夏公司应当依约履行免收义务不应当再向其主张租金。依沈统建提供的承诺书虽载明对其承租的两间商铺免收租金，但该承诺书为刘杰个人向沈统建出具，刘杰虽与陈启洪、赵伟签订《合伙协议书》约定合伙经营涉案市场，但该市场的经营管理权实际由华夏公司享有，刘杰并非华夏公司的工作人员，其所作的承诺为个人行为，对华夏公司并不具有约束力，故沈统建作为承租人且实际使用上述商铺，应当向华夏公司支付所欠租金。沈统建不服该判决上诉至徐州市中级人民法院，徐州市中级人民法院于2016年6月28日作出（2016）苏03民终2168号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。
庭审中，原告陈述：原告因为是副总，没有严格考勤。平时原告在市场工作，如果被告再有什么要求，被告随时给原告予以指示，需要出差时按被告要求陪同出差招商。上班没有严格的时间，基本上市场开门到关门期间。公司对原告没有物质上的奖惩，只有口头上的认可。
庭审中被告陈述：国豪公司董事长沈朝君给我说原告有能力能帮我处理之前遗留的问题，让我给原告下委托书，2014年10月1下委托书，当时没谈工资，因为原告给我们处理以前的问题，原告也是在市场搞经营的，原告是帮国豪公司处理以前的问题，我下委托书是国豪老总要求我的……2015年2月8日给原告又下了聘书，国豪董事长问我能给原告开多少工资，我说只要能帮我解决问题，我愿意按照每月5000元开工资，前提是原告不能给我捣乱。
本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。依法成立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的成员。劳动者在很大程度上将其人身在一定限度内交给了用人单位，与用人单位形成了一种从属关系，这是事实劳动关系与劳务关系、委托代理关系、其他民事关系的重要区别。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
本案中，被告华夏公司向原告沈统建出具委托书委托沈统建同志为本公司副总经理，全权处理原市场遗留的相关问题等，后来又向原告沈统建出具聘书聘请沈统建为奇石城副总经理，原告亦向法庭提交部分财务凭证，结合上述委托内容及原告关于其接受委托后工作方式的陈述，原告无充分证据证实原被告之间存在管理与被管理的行政隶属关系，应认定双方之间存在平等主体间的民事关系，而非事实劳动关系。原告以双方之间存在劳动关系为由诉至本院，无事实及法律依据，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告沈统建的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈统建负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 刘 宇
人民陪审员 冷旭东
人民陪审员 张 惠
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 宋神保