广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初3312号
原告东莞市常平景徽塑胶制品有限公司，住所：东莞市常平镇。
法定代表人彭锐波，系该公司总经理。
委托代理人梁锦枢，男，汉族，1970年9月25日出生，公民身份证住址：广东省东莞市，
委托代理人陆连，系广东康麒律师事务所律师。
被告金伟，男，汉族，1970年3月28日出生，公民身份证住址：浙江省宁波市江北区，
原告东莞市常平景徽塑胶制品有限公司（以下简称景徽公司）诉被告金伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月27日立案受理后，依法由审判员杨欢适用简易程序独任审判，于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告景徽公司的委托代理人陆连、被告金伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告景徽公司诉称，2016年11月下旬，原、被告协商解除劳动合同，还没有达成一致，被告于2016年11月28日离开原告处，刻意造成原告违法解雇被告的表象。经劳动部门主持调解，被告称愿意回到原告处上班，双方在《东莞市人力资源局常平分局群众来访登记表》上签字确认。后被告并没有回原告处上班。上述事实足以证明原告没有解雇被告。原告为维护自身合法权益，现特向法院提起诉讼，请求法院判令：1、原告无须支付违法解除劳动关系赔偿金20934元给被告；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告金伟辩称，东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭（以下简称常平仲裁庭）裁决双方之间的劳动关系于2016年12月8日解除，但被告于2016年11月28日已被原告非法赶出了公司；常平仲裁庭裁决原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金20934元，认定事实清楚，适用法律正确；原告的起诉理由及诉讼请求，与事实不符，于法无据，应当予以驳回。
经审理查明，2016年4月5日，被告入职原告处，担任生产经理职务，双方有签订书面劳动合同。被告主张离职前月平均工资为12000元，对应工作时间为26天/月、12小时/天；原告主张被告离职前月平均工资（实发）为10595.75元，对应工作时间为24.10天/月、10小时/天。2016年11月28日下午，被告离开原告处，被告主张是原告突然违法解除与被告之间的劳动合同，原告主张是双方协商解除劳动合同但无法达成一致意见。2016年11月29日，被告到东莞市人力资源局常平分局投诉，经调解，原、被告双方于2016年12月7日达成一致意见，原告同意被告回公司上班，2016年11月29日至12月7日按被告请事假处理。被告主张2016年12月8日被告回原告处上班但原告不让被告进入公司，原告主张被告2016年12月8日没有回原告处上班。后，被告向常平仲裁庭申请劳动仲裁，其申诉请求为：1、原告向被告支付解除劳动合同代通知金12000元；2、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元；3、原告向被告支付2016年11月29日至2016年12月12日工资5538.46元；4、原告向被告支付2016年法定带薪假期（端午、五一、中秋、国庆）6天工资2769.20元；5、原告向被告支付2016年11月1日至2016年11月28日正常考勤工资11076.90元。2017年2月10日，常平仲裁庭作出《仲裁裁决书》，裁决：1、确认原告与被告之间的劳动关系于2016年12月8日解除；2、限原告于裁决书生效之日起五日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金20934元。原告对该裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。被告没有在法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，被告陈述2016年12月8日莫彦尧通知保安不允许被告进入公司内，并提交了一份录音。原告承认授权给莫彦尧于2016年12月7日到劳动局调解，但又称不代表原告授权他解除与被告之间的劳动关系；同时原告不确认被告提交的电话录音是莫彦尧与被告之间的对话内容，但没有向本院提供反证。
另查明，2016年6月份公布的东莞市2015年度职工月平均工资为3489元。
上述事实，有东莞市人力资源局常平分局群众来访登记表、仲裁裁决书及送达回证、通知、工资条、银行转账记录、劳动合同、录音光盘及文字说明等证据以及本院庭审笔录附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律的保护。原告作为加工、产销塑料、橡胶制品、五金制品的有限公司，有独立的用工、经营自主权。在公司事业的发展过程中，应不断建立和完善公司内部规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动者也应当完成劳动任务，提高职业技能，执行公司依法制定的规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告双方于2016年12月7日达成一致意见，原告同意被告回公司上班，2016年11月29日至12月7日按被告请事假处理。但2016年12月8日被告回原告处上班，原告不让被告进入公司，本院认定原告的行为构成违法解除劳动合同。原告不确认被告提交的电话录音是莫彦尧与被告之间的对话内容，但没有向本院提供反证，对此原告应当承担举证不能的不利法律后果。原告主张被告2016年12月8日没有回原告处上班及原告没有授权莫彦尧解除与被告之间的劳动关系的意见，本院不予采信。原告应向被告支付赔偿金20934元（3489元/月×3倍×1年×2倍）。原告提出无须支付违法解除劳动关系赔偿金20934元给被告的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞市常平景徽塑胶制品有限公司与被告金伟之间的劳动关系于2016年12月8日解除；
二、限原告东莞市常平景徽塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告金伟支付赔偿金20934元；
三、驳回原告东莞市常平景徽塑胶制品有限公司的全部诉讼请求。
如原告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告东莞市常平景徽塑胶制品有限公司负担。
本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审
审判员 杨 欢
二〇一七年三月二十九日
书记员 李伴雅
黄敏尧（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。