陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕01民终9558号
上诉人（原审原告）连卜云，女，1989年10月21日出生，汉族，现住西安市雁塔区。
被上诉人（原审被告）陕西德衡矿业权评估有限公司，住所地西安市雁塔区太白南路39号金石柏朗第1幢1单元15层11504室。
法定代表人王群战，该公司总经理。
委托代理人何晓兵，陕西勇智律师事务所律师。
上诉人连卜云因与被上诉人陕西德衡矿业权评估有限公司劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初1989号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告连卜云于2012年10月31日入职被告德衡评估公司，担任项目经理助理。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同。2015年12月23日，原告产女婴一名。2015年12月15日至2016年3月15日期间，原告休产假。2016年3月15日产假期满后，原告未到岗工作。2016年6月3日，被告向原告出具离职证明，称“连卜云同志，自2012年10月31日至2016年6月3日在我公司担任矿业权（部门）的项目经理助理职务，由于公司效益不景气原因辞退，现已与公司解除劳动关系。”另查明，原告在职期间的工资通过银行转账代发，被告向原告发放工资至2016年3月15日，根据被告提供的工资表，2015年3月至2016年2月期间，原告的应发工资月平均数额为1772.92元。2015年12月15日至2016年3月15日期间，被告按照月工资1480元的标准向原告发放工资。庭审中，被告提供了考核汇总表、借款和还款收据等证据，证明因原告未完成工作安排，常年考核倒数第一名，违反劳动纪律和财务制度，故将原告辞退。原告对考核汇总表的真实性不予认可，对借款和还款收据的真实性认可，但认为相应借款已由被告在工资中扣除，原告不存在违反规章制度的情形。原告主张其于2016年3月15日产假期满前已申请延长产假，但未提供相关证据予以证明。原告未提供相关证据证明其与被告之间存在关于提成工资的约定。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原告提供的离职证明，被告解除劳动关系不符合法律规定的程序及条件，被告亦未提供有效证据证明其解除劳动关系的依据，故本院依法认定被告系违法解除双方的劳动关系。原告于2012年10月31日入职，2016年6月3日离职，被告应按照八个月工资的标准向原告支付赔偿金。根据被告提供的工资表，2015年3月至2016年2月期间，原告的应发工资月平均数额为1772.92元，赔偿金为14183.36元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在职期间，被告未与其签订书面劳动合同，原告理应知道其权利被侵害。原告于2016年提起仲裁，要求被告支付2012年11月至2013年10月期间未签订劳动合同双倍工资差额，已超过法律规定的一年的仲裁时效期间，本院依法不予支持。对于原告请求被告向其支付2015年12月15日至2016年3月15日期间少发的产假基本工资，在此期间，被告已按月向其发放工资，且未低于西安市最低工资标准，故对原告该诉请，本院依法不予支持。对于原告请求被告支付2016年3月16日至2016年4月23日少发的产假基本工资，原告主张其于2016年3月15日产假期满前已申请延长产假，但未提供相关证据予以证明，在此期间，原告未实际到岗出勤，故对原告该诉请，本院亦不予支持。对于原告主张被告向其支付业务提成工资及25%的经济补偿金，因其未提供相关证据证明其与被告之间存在关于提成工资的约定，故对原告该诉请，本院依法不予支持。原审判决：一、被告陕西德衡矿业权评估有限公司于本判决生效之日起十日内向原告连卜云支付赔偿金14183.36元。二、驳回原告连卜云的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
原审宣判后，连卜云不服向本院提出上诉称，l、上诉人于2012年10月31日进入被上诉人单位工作，任项目经理助理一职至2016年6月3日被辞退。2014年1月1日起基本工资调为1850元／月(未扣除社保前工资)，上诉人在公司任职期间经常加班，但休完产假后却被单位辞退。任职期间被上诉人一直没有与上诉人签订劳动合同。上诉人在被上诉人单位任职期间独立承担项目近百项，在任职期间经常项目加班或出差在外，直至在生产前一周仍然在加班。上诉人只想等孩子满6个月了再好好出差做项目，谁知休假完上诉人却被告知要辞退上诉人。同时，按照上诉人工作期间的业绩，被上诉人理应支付上诉人提成，但被上诉人一直予以推脱不肯支付，被上诉人的行为严重侵犯了上诉人的合法权益。2、雁塔区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)及原审人民法院对本案证据认定存在片面性及不作为导致事实认定不清。（1）关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委支持11个月双倍工资差额，但原审人民法院的判决却对双倍工资差额不予判决，有失法律的公正。（2）关于违法解除劳动关系赔偿金问题。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委支持了8个月的违法解除劳动关系赔偿金。在原审人民法院的判决中，虽然支持了8个月的违法解除劳动关系赔偿金，但是法院只采用银行流水的基本工资，没有采用业务提成。属于认定事实不清。（3）关于原告在产假期间少发产假工资问题。依据《女职工劳动保护规定》第5条、第7条规定及《陕西省人口计划生育条例》第46条规定。原告实际应休产假为国家规定的98天加陕西省规定的30天(晚婚晚育15天及难产15天)，合计128天。但实际原告休了90天产假，总共被告给原告按西安市最低标准支付3个月产假工资1480元／月(扣完社保实际为1199.29元／月)。实际少支付原告2015年12月15日至2016年3月15日的工资4947.84元，2016年3月16日至2016年4月23日期间少发产假工资3963.75元；在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委没有支持原告这一诉求，显然有失公允。在原审人民法院的判决中，没有支持的原因是被上诉人发过产假工资，属于违反《女职工劳动保护规定》。（4）关于上诉人业务提成工资及25％经济补偿金问题。被上诉人承认欠上诉人业务提成工资在年底前发放，原审人民法院认为上诉人与被上诉人之间没有提成的约定，故而驳回了上诉人的请求。但是被上诉人认可了上诉人的工资流水，里面有基本工资及业务提成，原审法院为何不支持上诉人关于业务提成的主张。综上，上诉人连卜云请求二审法院依法撤销原审民事判决，判令：1、被上诉人支付上诉人未签订劳动合同双倍工资差额34422.08元；2、被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金25034.24元；3、被上诉人支付上诉人2015年12月15日至2016年3月15日的少发产假基本工资4947.84元，支付2016年3月16日至2016年4月23日期间少发产假基本工资3963.75元；4、被上诉人支付上诉人业务提成工资37389元及25％经济补偿金9347.25元，合计46736.25元；5、判令被上诉人及时配合转移上诉人社保档案；6、本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人陕西德衡矿业权评估有限公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，上诉人连卜云于2012年10月31日入职被上诉人陕西德衡矿业权评估有限公司，担任项目经理助理。在职期间，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。关于上诉人连卜云上诉要求被上诉人陕西德衡矿业权评估有限公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额34422.08元的问题。因连卜云的该项诉请已超过法定一年仲裁时效，故原审对其该项诉请未予支持并无不妥。关于上诉人连卜云上诉要求被上诉人陕西德衡矿业权评估有限公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金25034.24元的问题。经原审审理查明，连卜云离职前十二个月月平均工资为1772.92元，且被上诉人已构成违法解除与上诉人的劳动合同，故原审判令被上诉人陕西德衡矿业权评估有限公司支付上诉人经济赔偿金14183.36元与法不悖。关于上诉人连卜云上诉要求被上诉人陕西德衡矿业权评估有限公司支付上诉人2015年12月15日至2016年3月15日的少发产假基本工资4947.84元，支付2016年3月16日至2016年4月23日期间少发产假基本工资3963.75元的问题。因原审查明陕西德衡矿业权评估有限公司向连卜云工资发放至2016年3月15日，故连卜云要求陕西德衡矿业权评估有限公司支付其2015年12月15日至2016年3月15日的少发产假基本工资4947.84元的上诉请求理由不能成立；2016年3月15日之后，因连卜云产假期满之后未到岗工作，故其要求陕西德衡矿业权评估有限公司支付其2016年3月16日至2016年4月23日期间少发产假基本工资3963.75元，无事实及法律依据，上诉人连卜云的该项上诉请求理由不能成立。关于上诉人连卜云上诉要求陕西德衡矿业权评估有限公司支付其业务提成工资37389元及25%经济补偿金9347.25元的问题。因在本案一、二审期间，连卜云未能就业务提成的事实向法院提供充足的证据加以证明，故其该项上诉请求理由不能成立。关于上诉人连卜云上诉要求法院判令陕西德衡矿业权评估有限公司及时配合转移上诉人社保的问题。因上诉人的该项诉请未经仲裁及原审程序，故本院对其该项诉请不予处理。综上，上诉人连卜云的上诉请求不能成立。原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连卜云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 陈洁婷
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 孙莎莉