北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6516号
上诉人（原审互为原、被告）：雎燕珍，女，1974年7月18日出生。
委托诉讼代理人：郭平军，河南宇萃律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：北京大地鑫农饲料有限公司，注册地北京市丰台区科技园富丰路4号21层21B01，实际经营地北京市大兴区榆垡镇福顺街13号。
法定代表人：杨禾，总经理。
委托诉讼代理人：谭伟维，男，该公司人事专员。
委托诉讼代理人：武晓燕，女，该公司人力资源部经理。
上诉人雎燕珍、上诉人北京大地鑫农饲料有限公司（以下简称大地鑫农公司）因双方劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2017）京0115民初字257号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
雎燕珍上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审诉讼请求。事实与理由：一、2012年3月15日，我入职北京科兴大地饲料有限公司（以下简称科兴大地公司），岗位为行政助理，双方签订了3年期劳动合同，合同到期后续签了5年期劳动合同，至2020年3月15日劳动合同期满。在履行劳动合同期间，我在科兴大地公司的安排下被调动到大地鑫农公司，并应科兴大地公司要求在其提供的辞职申请书上签名并填写日期，但科兴大地公司并未向我支付解除劳动合同经济补偿金。2016年2月1日，我在科兴大地公司的安排下到大地鑫农公司工作，并于当日签订3年期劳动合同。我到大地鑫农公司工作，岗位为销售内勤，月工资3500元，每月5日通过银行转账方式支付上个月工资。二、大地鑫农公司在我在职期间未安排我休年假。2016年5月30日，我去上班，下楼时脚扭伤导致骨折，并已及时告知大地鑫农公司。大地鑫农公司于2016年6月2日单方与我违法解除劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，我的医疗期为3个月，大地鑫农公司在医疗期内应当向我足额发放工资并不得解除劳动合同，但大地鑫农公司拖欠我2016年5月工资和2016年6月至8月医疗期工资。三、我在关联公司之间进行调动，不是因个人原因辞职，支付解除劳动合同赔偿金的工作年限应连续计算。
大地鑫农公司辩称，认可我公司2016年2月1日与雎燕珍签订劳动合同，是我公司解除的劳动合同，不认可雎燕珍的其他上诉意见。
大地鑫农公司上诉，请求撤销一审判决第一、二、三、四、六项，改判支持我公司一审诉讼请求。事实与理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。一、雎燕珍入职我公司后经常迟到早退，尤其在2016年5月多次迟到早退，我公司依据规章制度于2016年6月2日向其发出了辞退通知，不应支付任何解除劳动合同补偿金或赔偿金。二、雎燕珍在我公司工作仅4个月，我公司不应支付其未休年休假工资。三、2016年5月雎燕珍多次迟到早退，我公司不应支付其3500元的全勤工资，应按照其实际出勤天数支付工资。雎燕珍2016年6月未到我公司上班，亦不存在病假工资。
雎燕珍辩称，坚持上诉意见。
雎燕珍向一审法院起诉，请求判决：1.大地鑫农公司支付雎燕珍2016年5月至8月份工资14000元；2.大地鑫农公司支付雎燕珍2016年未休年假工资805元；3.大地鑫农公司支付雎燕珍违法解除劳动合同赔偿金31500元。
大地鑫农公司向一审法院起诉，请求判决：1.大地鑫农公司无需向雎燕珍支付2016年5月、6月工资总计7000元；2.大地鑫农公司无需向雎燕珍支付年休假工资321.8元；3.大地鑫农公司无需向雎燕珍支付违法解除劳动关系赔偿金3500元；4.诉讼费由雎燕珍承担。
一审法院认定事实：2016年2月1日，雎燕珍入职大地鑫农公司，岗位为销售内勤，月工资3500元，双方签订劳动合同，合同期限自2016年2月1日至2019年1月31日。2016年5月30日，雎燕珍受伤，被诊断为右足踝软组织损伤，右跟骨骨折，医院建议其休息1个月。2016年6月2日，大地鑫农公司以雎燕珍存在迟到早退为由向其发出解除劳动合同通知书。2016年8月3日，雎燕珍向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.大地鑫农公司支付自2016年5月至8月份工资14000元；2.大地鑫农公司支付2016年未休年休假工资805元；3.大地鑫农公司支付违法解除劳动关系赔偿金31500元。2016年12月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第4078号裁决书，裁决：一、大地鑫农公司向雎燕珍支付2016年5月份、6月份工资共计7000元整；二、大地鑫农公司向雎燕珍支付未休年休假工资321.8元；三、大地鑫农公司向雎燕珍支付违法解除劳动合同赔偿金3500元；四、驳回雎燕珍的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，分别起诉至一审法院。
雎燕珍为证明大地鑫农公司违法与其解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，提交了解除劳动合同通知书。大地鑫农公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可。
雎燕珍主张大地鑫农公司与科兴大地公司是关联公司，经营范围都有生产销售饲料，其保险系大地鑫农公司与科兴大地公司缴纳，其工龄应连续计算。雎燕珍就该主张提交了以下证据：1.企业信息单、产品说明书；2.社会保险信息单。大地鑫农公司对证据1不认可，称其公司与科兴大地公司没有关联关系；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称雎燕珍2015年之前在其他公司上班，是其他公司为雎燕珍缴纳的社保，与其公司无关，其公司是从雎燕珍入职时开始缴纳的社保。
雎燕珍主张其是应大地鑫农公司的安排从科兴大地公司到大地鑫农公司上班，在科兴大地公司提供的固定格式辞职申请书上签名，不是其因个人原因申请辞职，而是关联公司之间的工作调动。为证明该项主张，雎燕珍提交了辞职申请书。大地鑫农公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称根据申请书的内容，雎燕珍是因个人原因离职的。
大地鑫农公司为证明雎燕珍2016年5月有迟到早退的情况，其公司因此于2016年6月2日与雎燕珍解除劳动合同，不应支付雎燕珍2016年6月、7月及8月工资，提交了以下证据：1.作息时间表；2.考勤表；3.员工手册；4.解除劳动合同通知书。雎燕珍对证据1不认可，称该证据系大地鑫农公司单方制作的且没有雎燕珍的签字；对证据2不认可，称考勤表记录全部空白与解除劳动合同通知书中提到的其有迟到情况相矛盾，大地鑫农公司实行考勤打卡制度；对证据3不认可，称没有其签字，并且员工手册是北京九州大地生物技术集团股份有限公司（以下简称九州大地公司）的而非大地鑫农公司的，说明九州大地公司、科兴大地公司与大地鑫农公司之间是关联公司。对证据4的真实性认可，但对证明目的不认可。
大地鑫农公司为证明雎燕珍是从科兴大地公司离职后才到其公司上班，且2016年2月1日以前是科兴大地公司为雎燕珍缴纳社保和发放工资，提交了以下证据：1.辞职申请书，其上载明：“……如今由于个人原因，无法为公司继续服务，深感遗憾向公司提出辞职申请，我将于2016年2月1日离职，请公司做好相应的安排……申请人：雎燕珍。”2.北京市社会保险个人权益记录、社保登记证；3.批量明细信息。北京市社会保险个人权益记录载明：“科兴大地公司为雎燕珍缴纳了2015年1月至2016年1月的社会保险，大地鑫农公司为雎燕珍缴纳了2016年2月至2016年5月的社会保险。”雎燕珍对证据1上签字的真实性认可，但对证明目的不认可，称该申请是大地鑫农公司提供的版本，强迫让其签字，称科兴大地公司的总经理与人事经理说必须与科兴大地公司解除劳动合同才能到大地鑫农公司入职，另该辞职申请与其与大地鑫农公司签订劳动合同的时间是同一天，说明其是工作调动并非辞职，其在两家公司工作的工龄应当连续计算；对证据2和证据3认可。
大地鑫农公司为证明雎燕珍2016年5月份的工资数额，提交了工资表。雎燕珍对该证据不认可，称工资表上有工资，但考勤表是空白的，相互矛盾。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明；反驳对方主张的，亦应提供证据予以证明。雎燕珍主张其从科兴大地公司到大地鑫农公司工作，是工作调动并非辞职，其在两家公司工作的工龄应当连续计算。大地鑫农公司对此不认可。因雎燕珍认可辞职申请书系其本人签字，故法院对辞职申请书予以确认。根据辞职申请书载明的内容，再结合雎燕珍的工资支付情况和社保缴纳情况，法院对雎燕珍的上述主张不予采信。大地鑫农公司以雎燕珍存在迟到早退为由与其解除劳动关系，并提交作息时间表、考勤表、员工手册，但未提交已经向雎燕珍公示、告知的相关证据，雎燕珍对上述证据亦不认可，且大地鑫农公司向雎燕珍发出解除劳动合同通知书时，雎燕珍尚处于医疗期，故法院对雎燕珍关于大地鑫农公司违法与其解除劳动合同的主张予以采信，对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金中合理部分的请求予以支持。雎燕珍于2016年5月30日脚扭伤造成骨折，医院建议其休息3个月，大地鑫农公司于2016年6月2日提出与雎燕珍解除劳动合同，故根据《北京市工资支付规定》第二十一条规定，大地鑫农公司应当支付雎燕珍2016年5月1日至2016年5月29日期间的工资和2016年5月30日至2016年6月2日期间的病假工资。对雎燕珍要求支付其他期间工资的请求，证据不足，法院不予支持。
雎燕珍在入职大地鑫农公司之前已连续工作满12个月以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，雎燕珍2016年2月1日至2016年6月2日期间可享受1天年休假，大地鑫农公司应当支付雎燕珍2016年度1天未休年休假工资。
判决：一、北京大地鑫农饲料有限公司自判决生效之日起10日内支付雎燕珍2016年5月1日至2016年5月29日期间工资3379.31元；二、北京大地鑫农饲料有限公司自判决生效之日起10日内支付雎燕珍2016年5月30日至2016年6月2日期间病假工资253.06元；三、北京大地鑫农饲料有限公司自判决生效之日起10日内支付雎燕珍2016年度未休年休假工资321.84元；四、北京大地鑫农饲料有限公司于判决生效之日起10日内支付雎燕珍违法解除劳动合同赔偿金3500元；五、驳回雎燕珍的其他诉讼请求；六、驳回北京大地鑫农饲料有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均表示认可一审判决第二项。双方均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因雎燕珍认可辞职申请书系其本人签字，故其主张其从科兴大地公司调动到大地鑫农公司工作，在两家公司工作的工龄应当连续计算的上诉请求，本院不予支持。因大地鑫农公司于2016年6月2日与雎燕珍解除劳动合同，故不应支付雎燕珍2016年7月及8月工资。根据本案事实及相关规定，大地鑫农公司应支付雎燕珍2016年度1天未休年休假工资。大地鑫农公司以雎燕珍存在迟到早退为由与其解除劳动关系，未提交充分证据，且发出解除劳动合同通知书时，雎燕珍尚处于医疗期，故一审法院认定大地鑫农公司违法解除与雎燕珍劳动合同正确，判决大地鑫农公司支付雎燕珍违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、未休年休假工资并无不当。
综上，雎燕珍、大地鑫农公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由雎燕珍、北京大地鑫农饲料有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 史 伟
审 判 员 张 洁
审 判 员 庞 妍
二〇一七年八月十八日
法官助理 张玉贤
书 记 员 刘 妍
-8-