四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川13民终1639号
上诉人（原审被告）：四川阆中临泰生物科技有限公司，住所地：阆中市七里新区开元农资批发市场。组织机构代码：77169812-8。
法定代表人：李仲林，董事长。
被上诉人（原审原告）：李万友，男，1963年4月10日出生，汉族，住四川省阆中市7。
上诉人四川阆中临泰生物科技有限公司（以下简称阆中临泰公司）因与被上诉人李万友劳务合同纠纷一案，不服四川阆中市人民法院（2017）川1381民初1005号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
阆中临泰公司上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判驳回李万友的诉讼请求；3、由李万友负担一、二审案件受理费。事实与理由：1、被上诉人系国家公务员，与阆中临泰公司签订的劳务合同违反法律的禁止性规定，自始无效。即便是合同有效，上诉人也已于2016年3月通知被上诉人解除了合同。2、被上诉人提交上诉人的文件、视频资料，来源不清楚，上诉人并没有使用，故双方的劳动合同并未实际履行，被上诉人请求支付劳务报酬证据不足。
被上诉人李万友答辩意见：1、被上诉人与上诉人签订的劳动合同未违反法律的禁止性规定，合法有效；2、被上诉人与上诉人签订劳动合同后，履行了合同义务，为上诉人提供了劳务，上诉人应当支付劳动报酬。
李万友一审诉讼请求：1、请求判令阆中临泰公司支付李万友2016年1月20日至2016年7月30日期间的劳务费52,000元及一个月的经济补偿金8000元；2、由阆中临泰公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2016年1月20日阆中临泰公司法定代表人李仲林口头聘用李万友为阆中临泰公司公司副总经理，后李万友开始参与阆中临泰公司公司的日常经营与管理事务。2016年3月2日李万友与阆中临泰公司签订《常务副总经理聘用合同》，合同约定：合同有效期自2016年2月3日起至2017年2月2日止；李万友的职责为协助董事长、总经理的工作；实行不定时工作制；管理基本工资8000元，每月打卡支付。合同签订后，李万友偶尔到阆中临泰公司上班，但不坐班，工作时间和地点灵活，2016年8月1日起李万友未再向阆中临泰公司提供劳务。2016年1月24日至2016年6月27日李万友起草、制作了阆中临泰公司生态肥产品的功能及化肥农药对人体危害的宣传资料及《抓住新机遇做好生态肥》的讲话稿、《关于成立十六届董事会成员及分工的通知》（川阆临泰（2016）、01号文件）临泰科技有限公司橱窗宣传内容、《关于仪陇县畜禽粪便处理招引临泰公司的方案》、《关于生产与销售劳动报酬结算的决定》（川阆临泰（2016）04号文件）、《关于生态有机肥增加市场份额推销办法》（川阆临泰（2016）03号文件）、《销售合同》、《业务员聘用协议》、《关于各科室岗位职责的通知》（川阆临泰（2016）02号文件）、《关于个别岗位职责津贴的建议》、《环境保护管理制度和措施》、《临泰文秘招聘协议》、《企业简介》、《教你一招年轻松挣60万元方法》、《四川阆中临泰生物科技有限公司文件》（川阆临泰（2016）04号文件）、《关于公司员工促销有机肥提成的通知》（川阆临泰（2016）07号文件）、《复合微生物肥讲话》、《关于生产销售部门人员工作汇报的通知》（川阆临泰（2016）06号文件）、《生物有机肥特点（好处）》、《关于四川阆中临泰生物科技有限公司申办阆中“村淘”的申请》、《关于四川阆中临泰公司与杨毅同志在技术合作方式的协议》、《关于终止劳动合同年龄的通知》（川阆临泰（2016）08号文件）、《2015年经营情况总结》、《技术项目合作协议》和《合作意向书》（均系被告与成都天本生物科技有限公司之间）、《新三板挂牌全部资料》、《临泰签约文件清单》、《阆中市财政局有机肥竞争性谈判的投标书》、《临泰远景规划》。上述文件、资料由李万友制作好后，通过QQ邮箱发送给了阆中临泰公司员工周彦、张兴学、张洪学及阆中宾馆楼下文印店小何、阆中唯美影像传媒中心经营者陈晓明等人。
同时查明，李万友于2016年1月22日至同年7月30日因阆中临泰公司业务需要垫支部分费用，其中包含李万友2016年2月至7月的通讯费600元，相关支付单据均已交给阆中临泰公司会计张兴学，2016年8月16日阆中临泰公司工作人员在减扣已付费用后就下余的金额向李万友出具欠条一份，欠条载明“四川阆中临泰科技有限公司副总经理李万友为公司垫支款31956.30元，现金未支付，凭此据与公司结算”，欠条右下角阆中临泰公司名称处加盖了阆中临泰公司印章。
审理过程中，李万友放弃主张经济赔偿金的诉讼请求，请求按照合同约定支付李万友工作期间的劳动报酬。
一审法院认为，李万友作为国家公务员与阆中临泰公司签订性质为劳动合同的聘用合同，违反我国公务员法关于公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务的强制性规定，该聘用合同无效，但李万友确实为阆中临泰公司付出了劳动，阆中临泰公司应当向李万友支付相应的劳动报酬。李万友为阆中临泰公司提供劳动的具体时间为2016年1月21日至2016年7月30日，共计6个月零10天，李万友适用的是不定时工作制，主要的工作内容为智力活动，但李万友是兼职，且工作期间的平均工作量不大，结合李万友自己书写的工作日志，酌情支持工作期间李万友应得的劳动报酬为30,000元。阆中临泰公司以李万友仅仅写了一些发言稿等文字资料，且未给阆中临泰公司带来利益，另外阆中临泰公司法定代表人在当年3月份就告知李万友因阆中临泰公司其是公务员身份而解除聘用合同，故聘用合同实际并未履行为由进行抗辩，该抗辩无证据支持且与法院审理查明的事实不符，不予采信。李万友在本案审理过程中自愿放弃经济补偿金的诉讼请求，系自由处分民事权利的行为，不违反法律规定，法院准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国公务员法》第五十三条第一款十四项和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：四川阆中临泰生物科技有限公司在判决生效后10日内支付李万友劳动报酬30,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费650元，由四川阆中临泰生物科技有限公司负担325元，李万友负担325元。
上诉人阆中临泰公司在二审未提供新的证据。
二审法院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为：李万友作为一名国家公务员，与阆中临泰公司签订性质为劳动合同的聘用合同，其行为违反了《中华人民共和国公务员法》关于公务员不得从事或者参加盈利性经营活动等相关规定。因公务员法是一部规范公务员行为准则的法律，不是合同效力的强制性规定，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）》第十四条“合同法第五十二条第（五）项规定的强制性规定，是指效力性强制性规定”之规定，2016年3月2日李万友与阆中临泰公司签订《常务副总经理聘用合同》合法有效，双方应当按照合同约定履行各自的义务。因阆中临泰公司未提供证据证明李万友未按照《常务副总经理聘用合同》约定履行义务，应当按照合同约定支付李万友2016年1月21日至2016年7月30日期间工资。因一审判决阆中临泰公司酌情支付30000元，李万友未上诉，故本院维持原审判决。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原审判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费650元，按照一审判决执行；二审案件受理费325元，由四川阆中临泰生物科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 伟
审判员 唐晓兰
审判员 刘 苗
二〇一七年七月二十四日
书记员 张 媛