广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民一初字第1876号
原告（被告）广西荣旅客运有限公司，住所地：南宁市沈阳路52号。
法定代表人马振荣，公司经理。
委托代理人陆琴敏，广西欣源律师事务所律师。
委托代理人王婕，广西欣源律师事务所实习律师。
被告（原告）梁赞奋。
委托代理人梁荣强，南宁市西乡塘第二法律事务中心法律工作者。
委托代理人黄结夏，女，1976年11月2日出生，汉族，住南宁市西乡塘区石埠街道办事处永安村10队**号。身份证号码：4527311976********。
被告桂林市金盛客运有限公司，住所地桂林市中隐路31号。
法定代表人侯炯，执行董事。
委托代理人梁武灵，广西象山律师事务所律师。
原告（被告）广西荣旅客运有限公司（以下简称“荣旅公司”）与被告（原告）梁赞奋、被告桂林市金盛客运有限公司（以下简称“金盛公司”）劳动争议纠纷一案，本院2014年8月27日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年12月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）荣旅公司的法定代表人马振荣及委托代理人陆琴敏、王婕，被告（原告）梁赞奋的委托代理人梁荣强，被告金盛公司的委托代理人梁武灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）荣旅公司诉（辩）称：2009年5月6日，荣旅公司经金盛公司委托，代为经营管理运营客车，约定由荣旅公司代为负责招聘客车司机，金盛公司支付司机工资等。2010年1月26日，梁赞奋受聘为客车司机。2010年2月6日，梁赞奋作为副驾驶员乘坐金盛公司所有的桂C×××××大型客车发生交通事故，经诉讼，藤县人民法院作出（2012）藤民初字第34号判决，被告梁赞奋获事故赔偿：医疗费65705.4元，误工费56425元，护理费9353.49元，住院伙食补助费6160元，交通费800元，住宿费188元，残疾赔偿金34128元，精神抚慰金3000元，共计175759.89元。该款执行完毕后，被告梁赞奋又提出要求确认与荣旅公司存在劳动关系之诉，并经申请事故伤害被认定为工伤，伤残等级为九级，即向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出工伤保险待遇申请，要求荣旅公司及金盛公司共同进行赔偿。荣旅公司被裁决向梁赞奋支付工资及生活费60149元，鉴定费370元，一次性伤残补助金19242元，一次性工伤医疗补助金21380元，一次性伤残就业补助金17104元，护理费9292.15元，住院伙食补助费2445元，风险押金2000元，及为其补缴2010年1月至2012年6月期间的社会保险费，金盛公司不承担责任。荣旅公司认为，金盛公司作为梁赞奋的实际用人单位，应当由其承担相应责任。梁赞奋已经在（2012）藤民初自第34号判决中获得足额赔偿，其就同一事实再次提出赔偿要求属于重复主张，将因此而获利，完全违反了法律规定。荣旅公司认为南宁市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，使用法律不正确，所作出的裁决结果是错误的，为维护自身合法权益，荣旅公司特提起诉讼，请求判令：1、判令荣旅公司不应支付梁赞奋工资及生活费60149元；2、判令荣旅公司不应支付梁赞奋鉴定费370元；3、判令荣旅公司不应支付梁赞奋一次性伤残补助金19242元；4、判令荣旅公司不应支付梁赞奋一次性工伤医疗补助金21380元；5、判令荣旅公司不应支付梁赞奋一次性伤残就业补助金17104元；6、判令荣旅公司不应支付梁赞奋护理费9292.15元；7、判令荣旅公司不应支付梁赞奋住院伙食补助金2445元；8、判令荣旅公司不应为梁赞奋补缴2010年1月至2012年6月期间的社会保险费。
被告（原告）梁赞奋辩（诉）称：一、荣旅公司将客车委托给金盛公司经营管理，属于民法上委托代理关系，金盛公司对荣旅公司的代理行为承担民事责任；二、金盛公司虽不直接与梁赞奋建立劳动关系，但车辆营运收益是归谨慎公司所有，且《委托经营协议书》第三条明确规定，司机的工资、社保费由金盛公司承担。荣旅公司没为梁赞奋交纳工伤保险有过错，而金盛公司没有支付交纳保险的费用，也存在过错，应承担赔偿责任；三、营运性客车都要投有车上人员（座位）保险，梁赞奋是坐在事故客车上受伤，事发后，金盛公司作为车辆所有人和投保人应已报了保险，金盛公司有责任办理保险理赔。为维护自身合法权益，梁赞奋向法院起诉，请求判令：1、金盛公司对荣旅公司负连带责任赔偿原告工伤保险待遇损失；2、案件诉讼费由荣旅公司和金盛公司承担。
被告金盛公司辩称：1、金盛公司仅将车辆委托给荣旅公司经营管理，对外经营以及司机的招聘、管理等均以荣旅公司的名义进行，故两公司之间仅就车辆经营管理成立委托关系，带不存在委托代理关系，梁赞奋主张金盛公司承担责任没有合法依据；2、金盛公司与梁赞奋不存在劳动关系，故没有为其缴纳社保费的义务；3、金盛公司是否投保了车上人员险，属另一种法律关系，与本案无关，梁赞奋在本案中提出理赔主张没有法律依据。
经审理查明：2010年2月6日，廖汉锦驾驶广西通泰汽车运输（集团）有限公司平南汽车总站所有的桂R×××××客车由广东东莞市往广西平南县方向行驶，至藤县境内S304线41KM＋500m处，与对向黄大程驾驶（梁赞奋作为副驾驶员）金盛公司所有的桂C×××××客车发生碰撞，造成黄大程当场死亡，梁赞奋等10人不同程度受伤，两车损坏的交通事故，藤县交警大队作出事故责任认定，认定廖汉锦负事故的全部责任，黄大程及其他人员无责任。
梁赞奋受伤当日被送到藤县人民医院抢救，次日转广西骨伤医院治疗至2010年6月30日，广西骨伤医院诊断梁赞奋为左股粉碎性骨折。广西通泰汽车运输（集团）有限公司平南汽车总站垫付了梁赞奋在藤县人民医院的医疗费2851.2元、伙食费20元，以及在广西骨伤医院住院治疗的医疗费55641.7元（包括护工费867元），合计58512.9元；梁赞奋之妻黄结夏向广西通泰汽车运输（集团）有限公司平南汽车总站借支了生活费2000元，2010年12月30日、2011年6月22日梁赞奋共在广西骨伤医院门诊治疗花去医疗费523.3元；2011年6月22日至6月30日，梁赞奋在广西骨伤医院住院行取出固定术，花去医疗费6689.2元（含护工费48元）。2010年6月30日、2010年12月30日、2011年6月30日，广西骨伤医院分别出具3份疾病证明书要求梁赞奋全休半年、3个月、3个月。
梁赞奋受伤之后与荣旅公司发生劳动争议，梁赞奋曾向南宁市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁令：确认梁赞奋与荣旅公司在2010年1月26日至2010年2月6日期间存在劳动关系，南宁市劳动仲裁委于2011年4月2日作出南劳仲裁字（2011）132号仲裁裁决书，裁决：确认梁赞奋与荣旅公司在2010年1月26日至2010年2月6日期间存在劳动关系。荣旅公司对南宁市劳动仲裁委的仲裁裁决不服，向南宁市西乡塘区人民法院起诉，要求判决梁赞奋与荣旅公司不存在劳动关系。荣旅公司申请追加金盛公司为第三人，南宁市西乡塘人民法院予以准许，南宁市西乡塘区人民法院于2011年7月16日作出（2011）西民一初字第1112号民事判决书，判决：驳回荣旅公司的诉讼请求。荣旅公司不服南宁市西乡塘区人民法院（2011）西民一初字第1112号民事判决书，向南宁市中级人民法院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。2012年9月28日，南宁市中级人民法院作出（2012）南市民一终字第2382号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
梁赞奋受伤后向南宁市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，南宁市人力资源和社会保障局于2013年2月18日认定梁赞奋受伤符合《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第（五）项规定，属于工伤认定范围，予以认定为因工负伤。2013年6月26日，南宁市劳动能力鉴定委员会对梁赞奋受伤鉴定为伤残等级九级。梁赞奋为此垫付了伤残鉴定费120元和劳动能力伤残等级鉴定费250元。
庭审中，梁赞奋主张其受伤后住院到2011年6月30日，之后一直在休息，没有在任何单位上班。自梁赞奋的伤残鉴定等级确定之日起，双方劳动关系解除。
另查明，梁赞奋因此次交通事故与广西通泰汽车运输（集团）有限公司平南汽车总站（下称汽车总站）、广西通泰汽车运输（集团）有限公司（下称通泰公司）、中国太平洋财产保险股份有限公司贵港中心支公司（下称保险公司）发生机动车交通事故责任纠纷，藤县人民法院于2011年11月30日受理该案。梁赞奋要求被告赔偿经济损失152323.36元，其中：1、医疗费7146.5元；2、住院伙食补助费6200元；3、营养费4650元；4、护理费10332.3元；5、护工费58525.56元；6、交通费730元；7、住宿费88元；9、伤残赔偿金34128元；10、鉴定费760元；11、拐杖费50元；12、住院护工费48元；13、精神损失费10000元；14、被抚养人生活费17685元；15、由于被告保险公司要求重新鉴定产生的鉴定费1000元，交通费506元，住宿费100元。先由保险公司在交强险责任限额内赔偿，不足部分，由其他各被告互负连带赔偿责任。2012年3月21日，藤县人民法院作出（2012）藤民初字第34号民事判决书，核定梁赞奋的经济损失共175759.89元，其中：1、医疗费65705.4元；2、误工费56425元；3、护理费9353.49元；4、住院伙食补助费6160元；5、交通费800元；6、住宿费188元；7、残疾赔偿金34128元；8、精神抚慰金3000元，判决：保险公司在商业第三者责任险责任赔偿限额内赔偿梁赞奋损失175759.89元的80%.金额为132607.91元，保险公司免赔的20%金额为33151.97元，由通泰公司赔偿，由于梁赞奋之妻向通泰公司借款2000元及通泰公司为梁赞奋垫付了医疗费、伙食费58512.9元，通泰公司已经多支付了27360.93元，该款应由梁赞奋返还给通泰公司。该判决书已经生效并已执行终结。
同时查明：2013年8月22日，梁赞奋向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令：一、按照《工伤保险条例》规定支付工伤待遇费用：1、支付2010年2月6日至2011年6月30日的医药费65705.40元；2、支付2010年2月6日至2月7日2天，2010年2月7日至6月30日，2011年6月22日至6月30日，住院伙食补助费6120元；3、支付与伙食补助日期相同的护理费9292.15元；4、支付2010年2月6日至2011年2月6日停工留薪期工资25656元；5、支付一次性伤残伤残补助金19242元（九级伤残）；6、支付交通费800元；7、支付劳动能力伤残等级鉴定费370元。二、支付或赔偿以下解除劳动关系损失：1、支付一次性医疗补助金21380元（九级伤残）；2、支付一次性就业补助金17104元（九级伤残）；3、支付2010年1月26日至2010年2月6日，2011年2月7日至2013年6月26日，拖欠工资82534元，并加付拖欠工资108190元25%的经济补偿金27047.5元；4、支付2010年1月26日至2010年12月26日未签订劳动合同的二倍工资差额23518元；5、依照劳动部1995年5月10日《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（三）项“造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用”的规定，支付相当于医疗费用25%的赔偿费用20279.34元，医疗费包括（医药费65705.40元＋护理费9292.15元＋住院伙食补助费6120元）=81117.37元乘以25%；6、支付解除劳动关系经济补偿金8552元；7、补缴2010年1月26日至2012年6月26日的社会保险；8、返还在2010年1月26日向荣旅公司收取的应聘押金2000元。三、以上各项费用由荣旅公司与金盛公司共同赔偿并承担连带责任。
该委经审理，于2014年6月23日作出南劳人仲裁字（2013）第1601号仲裁裁决书，裁令：1、荣旅公司支付梁赞奋2010年1月26日至2月6日的工资885元、2010年2月7日至2011年9月30日停工留薪期工资42096元、2011年10月至2013年6月期间的生活费17168元；2、荣旅公司支付梁赞奋鉴定费370元；3、荣旅公司支付梁赞奋一次性伤残补助金19242元；4、荣旅公司支付梁赞奋一次性工伤医疗补助金21380元；5、荣旅公司支付梁赞奋一次性伤残就业补助金17104元；6、荣旅公司支付梁赞奋护理费9292.15元；7、荣旅公司支付梁赞奋住院伙食补助金2445元；8、荣旅公司退还梁赞奋风险押金2000元；9、荣旅公司为梁赞奋补缴2010年1月至2012年6月期间的社会保险费；10、对梁赞奋的其他仲裁请求，不予支持。梁赞奋、荣旅公司均对该仲裁裁决不服，分别前后向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：南宁市西乡塘区人民法院（2011）西民一初字第1112号民事判决书已经发生法律效力，该判决书判决梁赞奋与荣旅公司存在劳动关系，与金盛公司不存在劳动关系，金盛公司不是本案适格的用人单位，梁赞奋要求金盛公司承担用工主体责任没有事实和法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位为劳动者购买工伤保险属于法定义务，违反法律义务，应承担工伤保险待遇损失的责任。荣旅公司没有依法为梁赞奋缴纳工伤保险费，其有过错，根据上述规定，荣旅公司应当依法承担赔偿梁赞奋工伤保险待遇损失的责任。
梁赞奋因工受伤并被鉴定为伤残等级九级，其与荣旅公司形成工伤保险关系。因双方没有签订劳动合同，不存在合同期限届满终止情形，现梁赞奋主张双方劳动关系自伤残鉴定等级确定之日（2013年6月26日）起解除，本院予以支持。
《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。梁赞奋与荣旅公司没有约定工资数额，荣旅公司也没有发放过工资给梁赞奋，无法确定梁赞奋因工受伤前的工资数额。梁赞奋作为客运汽车驾驶员，其主张按月薪2138元计发各项待遇，该标准与南宁市2010年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位表中交通运输业汽车驾驶员中级工高位数月薪2230元基本吻合，本院予以认定。
（1）工资及生活费。根据《工伤保险条例》第三十一条、第三十四条的规定，梁赞奋于2010年1月26日至2010年2月6日期间在荣旅公司上班，为荣旅公司提供了劳动，荣旅公司应向梁赞奋支付2010年1月26日至2月6日的工资885元。根据医嘱，梁赞奋在2010年2月7日至2011年9月30日属于停工留薪期，荣旅公司应支付梁赞奋2010年2月7日至2011年9月30日停工留薪期工资42096元。梁赞奋停工留薪期届满后，荣旅公司一直否认双方存在劳动关系，亦未明确与梁赞奋签订劳动合同，并不影响梁赞奋在2011年10月至2013年6月期间寻找其他工作，故梁赞奋要求荣旅公司支付2011年10月至2013年6月期间的生活费17168元没有法律依据，不予支持；
（2）劳动能力鉴定费。荣旅公司没有为梁赞奋缴纳工伤保险法，根据《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十一条的规定，荣旅公司应当承担梁赞奋因工伤而产生的劳动能力鉴定费370元。
（3）一次性伤残就业补助金。根据《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条的规定，荣旅公司应支付梁赞奋一次性伤残就业补助金2138元／月＊8个月=17104元；
（4）一次性工伤医疗补助金。根据《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条的规定，荣旅公司应支付梁赞奋一次性工伤医疗补助金2138元／月＊10个月=21380元；
（5）一次性伤残补助金。梁赞奋因工受伤并被鉴定为伤残等级九级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，荣旅公司应向梁赞奋支付一次性伤残补助金2138元／月＊9个月=19242元。
（6）护理费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，荣旅公司应支付梁赞奋护理费9292.15元。
（7）住院伙食补助金。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，荣旅公司应支付梁赞奋住院伙食补助金2445元。
（8）至于南劳人仲裁字（2013）1601号仲裁裁决书中关于社会保险的裁决，暂不属于人民法院受理案件范围，本院不予处理。
南劳人仲裁字（2013）第1601号仲裁裁决书裁令驳回了梁赞奋对荣旅公司的其他仲裁请求及确认荣旅公司退还梁赞奋风险押金2000元的仲裁请求，各方当事人在法定期限内均未起诉，应视为对该项裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第五十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十一条、第二十四条之规定，判决如下：
一、原告（被告）广西荣旅客运有限公司支付被告（原告）梁赞奋2010年1月26日至2月6日的工资885元、2010年2月7日至2011年9月30日停工留薪期工资42096元；
二、原告（被告）广西荣旅客运有限公司支付被告（原告）梁赞奋鉴定费370元；
三、原告（被告）广西荣旅客运有限公司支付被告（原告）梁赞奋一次性伤残补助金19242元；
四、原告（被告）广西荣旅客运有限公司支付被告（原告）梁赞奋一次性工伤医疗补助金21380元；
五、原告（被告）广西荣旅客运有限公司支付被告（原告）梁赞奋一次性伤残就业补助金17104元；
六、原告（被告）广西荣旅客运有限公司退还被告（原告）梁赞奋风险押金2000元；
七、原告（被告）广西荣旅客运有限公司支付被告（原告）梁赞奋护理费9292.15元；
八、原告（被告）广西荣旅客运有限公司支付被告（原告）梁赞奋伙食补助金2445元；
九、驳回被告（原告）梁赞奋对桂林市金盛客运有限责任公司的诉讼请求。
十、驳回原告（被告）广西荣旅客运有限公司对被告（原告）梁赞奋的其他诉讼请求。
案件受理费20元（本诉原、被告各预交10元），由原告（被告）广西荣旅客运有限公司负担。
上述款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式四份，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满后七日内预交上诉费（收款单位：南宁市中级人民法院诉讼费专户，开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处，帐号：01×××28），逾期仍未预交上诉费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 唐运明
代理审判员 梁红灿
人民陪审员 李善南
二〇一五年三月十六日
书 记 员 谭 晓
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第五十三职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法
第二十一条工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：
一参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担；
二再次鉴定或者复查鉴定改变原鉴定结论的，由经办机构从工伤保险基金中支付，没有改变原鉴定结论的由申请人承担；
三未参加工伤保险的，由用人单位承担。
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。
一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤
残计发14个月，七级伤残计发个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。