广东省阳江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤17民终1137号
上诉人（原审原告）：阳江市阳东区鑫泰源污水处理有限公司。住所地：广东省阳江市阳东区城区东北面观音塘以北、那金联围内。
法定代表人：谭忠冠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谭修光，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：许琼丹，女，香港居民，1967年12月19日出生..
委托诉讼代理人：陈丽婵，广东拓进律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈慧，广东拓进律师事务所律师。
上诉人阳东鑫泰源污水处理有限公司（以下简称鑫泰源公司）与被上诉人许琼丹劳动争议纠纷一案，不服阳江市阳东区人民法院（2016）粤1704民初825号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
上诉人鑫泰源公司上诉请求：要求重新调查审理，撤销一审判决。主要事实与理由：许琼丹及其儿子陈建希涉嫌侵贪公司公款，于2014年8月自动离职的，因此，工资只能计算至2014年8月份止。鑫泰源公司是在劳动仲裁时补写解聘书，一审法院根据该解聘书认定2014年8月至2015年1月期间鑫泰源公司与许琼丹存在用工关系，并判决鑫泰源公司向许琼丹支付工资，没有事实依据。另，因当时许琼丹的二姐夫张正负责财务，发放工资，但因张正未回交工资表给公司，导致公司无法提供完整的工资表。
被上诉人许琼丹辩称：一、许琼丹于2012年10月入职鑫泰源公司工作，任职期间一直都正常上、下班，直至2015年1月27日收到鑫泰源公司寄送的解聘书告知解除劳动关系，才停止上班，并通过诉讼途径维护合法权益。一审判决鑫泰源公司向许琼丹支付工资有理有据，应予维持。二、许琼丹不存在侵贪公款的行为，许琼丹保留追究鑫泰源公司的法律责任。三、许琼丹是在2015年1月27日收到解聘书后才停止上班的，提出仲裁申请的时间是2015年2月11日，鑫泰源公司称其应仲裁委的要求其补写解聘书不属实。
鑫泰源公司向一审法院起诉请求：1、判令鑫泰源公司无需支付许琼丹工资59400元；2、判令鑫泰源公司无需支付许琼丹解除劳动合同经济赔偿金27000元。
一审法院认定事实：许琼丹原是广东省阳江市江城区埠尾路57号居民，于2012年10月入职鑫泰源公司任副总经理。2013年12月12日，许琼丹成为中华人民共和国香港特别行政区居民，没有取得《台港澳人员就业证》仍一直在鑫泰源公司工作。许琼丹入职鑫泰源公司期间，双方一直没有签订书面劳动合同，鑫泰源公司也没有为许琼丹参加社会保险。2015年1月27日，许琼丹收到鑫泰源公司一份《解聘书》，该解聘书载明：“许琼丹，于2012年10月至2014年6月担任鑫泰源公司的副总经理职务，现因其在工作期间以权谋私，利用职权之便私吞公款，经公司多次催促交回私吞款无果后，本公司决定与许琼丹于2014年8月份开始解除聘用关系，并保留法律追讨的权利。2015年1月26日”。2015年2月11日，许琼丹向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称阳东仲裁委）申请劳动争议仲裁，请求：一、鑫泰源公司向许琼丹支付拖欠2014年1月至2015年1月的工资70200元；二、鑫泰源公司向许琼丹支付拖欠工资的50%赔偿金35100元；三、鑫泰源公司向许琼丹支付未签订劳动合同的另一倍工资：59400元；四、鑫泰源公司向许琼丹支付违法解除劳动关系的经济赔偿金27000元。2016年5月20日，阳东仲裁委作出东劳人仲案非终字[2015]030号仲裁裁决，裁决鑫泰源公司在仲裁裁决生效后五日内支付许琼丹2014年1月、2月、4月和2014年6月至2015年1月的工资共59400元、支付许琼丹解除劳动关系的经济赔偿金27000元，驳回许琼丹的其他仲裁请求。鑫泰源公司对该仲裁裁决不服，于2016年6月2日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案是劳动争议纠纷，许琼丹是中华人民共和国香港特别行政区居民，在内地有住址，其工作单位鑫泰源公司在内地。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百五十一条和《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条的规定，本案的审理适用内地法律。许琼丹在申请仲裁时主张其从2014年1月起的月工资为5400元，鑫泰源公司在起诉状中亦自认未支付许琼丹2014年1月、2月、4月、6月和7月共5个月工资共27000元（5×5400元），故认定许琼丹自2014年1月起至离职时止的月工资为5400元，鑫泰源公司未支付许琼丹2014年1月、2月、4月、6月和7月的工资。对于鑫泰源公司是否拖欠许琼丹2014年8月至2015年1月的工资。许琼丹于2012年10月入职鑫泰源公司任副总经理，结合双方当事人的陈述以及鑫泰源公司向许琼丹出具的落款时间为2015年1月26日的《解聘书》，说明双方在这一时间段存在用工关系。本案中，鑫泰源公司主张许琼丹于2014年7月4日离职。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，负有管理和履行支付工资义务的用人单位鑫泰源公司应当承担举证责任。由于鑫泰源公司提供汇款凭证、车票、手机费、油费及工艺运行日报表与许琼丹的离职时间没有关联性。因此，鑫泰源公司主张许琼丹于2014年7月4日自动离职，不予采信。鑫泰源公司应当承担举证不能的法律后果，及时足额支付许琼丹2014年1月、2月、4月和2014年6月至2015年1月共11月的工资59400元。鑫泰源公司与许琼丹虽然没有签订书面劳动合同，但双方在2012年10月至2013年12月12日期间存在劳动关系的事实，已经双方确认，予以采信。许琼丹自2013年12月13日成为香港居民后，未办理《台港澳人员就业证》仍在鑫泰源公司处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款：“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。”的规定，鑫泰源公司与许琼丹自2013年12月13日起不再存在劳动关系。因此，鑫泰源公司于2015年1月26日对许琼丹进行解聘的行为不属于违法解除劳动关系的情形。鑫泰源公司请求无需支付许琼丹违法解除劳动关系的经济赔偿金27000元的理据充分，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第一款的规定，判决：一、限阳江市阳东区鑫泰源污水处理有限公司于本判决生效之日起五日内支付许琼丹工资59400元；二、阳江市阳东区鑫泰源污水处理有限公司无需支付许琼丹违法解除劳动关系经济赔偿金27000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由阳江市阳东区鑫泰源污水处理有限公司负担5元，许琼丹负担5元。
二审中，当事人没有提交新证据。一审判决认定事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动争议纠纷，许琼丹是中华人民共和国香港特别行政区居民，在内地有住址，其工作单位鑫泰源公司在内地。因此，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五百五十一条“人民法院审理涉及香港、澳门特别行政区和台湾地区的民事诉讼案件，可以参照适用涉外民事诉讼程序的特别规定。”和《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条“劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。”的规定，本案的审理，适用内地的法律。
根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点是：鑫泰源公司是否拖欠许琼丹的工资。许琼丹于2012年10月入职鑫泰源公司工作，任副总经理，结合本案双方当事人的陈述和2015年1月向许琼丹出具的《解聘书》，说明双方在这一时间段存在用工关系，鑫泰源公司应及时足额支付许琼丹的工资。许琼丹请求鑫泰源公司支付拖欠其2014年1月、2月、4月、6月、7月以及2014年8月至2015年1月的工资，鑫泰源公司主张没有拖欠。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，负有管理和履行支付工资义务的用人单位鑫泰源公司应当承担举证责任。鑫泰源公司提供陈建希的《工艺运行日报表》，无法证明许琼丹的出勤情况。鑫泰源公司主张许琼丹在2014年8月已自动离职，但未提供证据予以证明，故应承担举证不能的法律后果。一审判决认定其拖欠许琼丹2014年1月、2月、4月、6月、7月以及2014年8月至2015年1月的工资并无不当，许琼丹月工资为5400元，计算出鑫泰源公司拖欠许琼丹的工资59400元正确。鉴于许琼丹成为香港居民后仍在鑫泰源公司工作，已经付出劳动，用人单位鑫泰源公司应当支付劳动报酬，鑫泰源公司应向许琼丹支付拖欠的工资59400元。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。鑫泰源公司的上诉请求不能成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阳江市阳东区鑫泰源污水处理有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 陈德印
审判员 谭海蛟
审判员 黄光汉
二〇一六年十二月八日
书记员 陈秋瑜