山东省济宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁08民终2318号
上诉人（原审原告）：山东嘉寓润峰新能源有限公司(原山东润峰集团新能源科技有限公司)，住所地微山县经济开发区润峰工业园，统一社会信用代码91370826678120348P。
法定代表人：王真，董事长。
委托诉讼代理人：刘合通，山东畅通律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘欢，山东畅通律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：吴飞，男，1965年6月15日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：王利涛，山东舜尧律师事务所律师。
上诉人山东嘉寓润峰新能源有限公司(原山东润峰集团新能源科技有限公司)因劳动争议一案，不服微山县人民法院（2016）鲁0826民初693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
山东嘉寓润峰新能源有限公司(原山东润峰集团新能源科技有限公司)上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审判决认定“吴飞在2015年3月7日期间提供了劳动，完成了一定量的业绩”错误，是被上诉人管理失误才造成上诉人经济飞速下滑，无法发放工资。因被上诉人没能完成工作目标又提前辞职，是严重违约，仲裁和诉讼是不应再支持被上诉人主张工资请求的。
吴飞答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。
山东嘉寓润峰新能源有限公司(原山东润峰集团新能源科技有限公司)向一审法院起诉请求：1、判决撤销微劳人仲案字[2016]第1号仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求；2、判决被告退回多领取的工资145964元；3、判决被告返还预支工资25000元；3、案诉讼费用由被告承担。审理过程中，原告变更诉讼请求为：1、判决被告退回多领取的工资144564元；2、判决被告返还预支工资25000元；3、案诉讼费用由被告承担。
一审法院审理认定，2014年10月15日，原告润峰新能源公司与被告吴飞签订了《备忘录》，载明：一、王步峰先生聘请吴飞先生担任润峰新能源公司CEO职务，聘期为五年，自正式入职之日起，试用期为六个月，合同期满可以根据双方意愿续签。二、双方初步约定吴飞先生的薪资福利如下：1、年薪年薪的定义为吴飞先生的年总收入：包括基本月薪、绩效工资、加班工资、各项补贴总和。年薪标准为税前100万元（大写：壹佰万元）人民币，发放方式为（1）月度薪资：年薪标准的70%为月度薪资按月发放。月度薪资的70%为基本工资，月度薪资的30%为绩效工资当月考核发放；（2）年度绩效：年薪标准的30%到年底根据个人年度绩效考核结果和公司整体效益情况发放。2、其他奖励（1）净利润增长奖励、（2）产能增长奖励、（3）如新能源公司成功上市将根据公司实际情况给予吴飞先生额外奖励。3、双方的其他约定事项：（1）休假：每月最多休假5天（含国家法定节假日）。（2）吴飞先生需秉承不断创新，安全至上的管理理念，加强成本控制，重视人才，带领新能源公司实现多领域发展，确保新能源公司总产能每年50%的增幅，确保年净利润增长率不低于8%。2015年，被告吴飞因个人原因与原告润峰新能源公司解除了劳动合同。被告吴飞与原告润峰新能源公司因支付劳动报酬等发生劳动争议，向微山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。微山县劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月16日作出微劳人仲案字[2016]第1号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人支付申请人2015年3月至2015年7月工资税前人民币262424.32元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”另查明，被告吴飞工资发放至2015年2月份，2015年3-7月份工资未发放。原告润峰新能源公司在仲裁时提交的《吴飞2015年3-7月份工资明细》载明“税前工资总资262424.32元，税后应发工资202992.38元”，提交的《吴飞未发工资明细》载明“工资202992.38元”。被告吴飞2015年3-7月份月度薪资包括月基本工资和月绩效工资，2015年3-7月份月度薪资共计262424.32元。原被告双方均认可被告在原告处预支工资40000元，已在发放工资中累计扣除15000元，尚有25000元未结算。
一审法院认为，2014年10月15日，原告润峰新能源公司与被告吴飞签订《备忘录》，能够证明原被告双方就建立劳动关系形成一致意见，其内容包括被告吴飞的劳动岗位、工作年限、劳动报酬等劳动合同应具备的主要条款，《备忘录》可作为双方签订的劳动合同。被告吴飞按《备忘录》入职原告润峰新能源公司，担任公司CEO职务，原告润峰新能源公司应按约定支付薪酬，2015年被告吴飞辞职，原告润峰新能源公司尚欠被告吴飞2015年3月至2015年7月工资税前人民币262424.32元。因此，原告润峰新能源公司要求被告退回多领取的工资144564元，与事实不符，本院不予支持。被告吴飞在2015年3月至7月期间提供了劳动，完成了一定量的工作业绩。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告润峰新能源公司应支付被告吴飞2015年3月至2015年7月工资税前人民币262424.32元。关于原告要求被告返还预支工资25000元的问题，审理过程中，被告吴飞认可在原告处预支工资40000元，原告在工资中已累计扣除了15000元，尚有25000元未结算，故应在原告应支付给被告吴飞的工资中将预支的25000元工资予以扣除。扣除25000元预支工资后，原告润峰新能源公司还应支付被告吴飞工资税前人民币237424.32元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第二十九条、第三十条，《山东省企业工资支付规定》第十六条之规定，判决：一、原告山东润峰集团新能源科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告吴飞工资税前人民币237424.32元。二、驳回原告山东润峰集团新能源科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东润峰集团新能源科技有限公司负担。
二审查明的事实与一审认定的事实相一致。另查明，山东润峰集团新能源科技有限公司于2016年11月28日名称变更为山东嘉寓润峰新能源有限公司。
本院认为，2014年10月15日，上诉人山东嘉寓润峰新能源有限公司(原山东润峰集团新能源科技有限公司)与被上诉人吴飞签订《备忘录》，其内容包括吴飞的劳动岗位、劳动报酬等条款，被上诉人吴飞按《备忘录》入职上诉人公司，担任公司CEO职务，被上诉人吴飞在2015年3月至7月期间提供了劳动，完成了一定量的工作业绩，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，上诉人山东嘉寓润峰新能源有限公司(原山东润峰集团新能源科技有限公司)应按照约定及时足额支付劳动报酬，一审判决上诉人支付被上诉人吴飞2015年3月至2015年7月工资税前人民币237424.32元，合法正确。关于上诉人提出被上诉人没有完成“两个确保”义务，不应支付约定工资的主张，本院认为，因双方签订的《备忘录》中对被上诉人吴飞不能完成“两个确保”任务的情形下如何确定被上诉人的工资待遇没有明确约定，而被上诉人已经提供了劳动，上诉人认为被上诉人管理失职造成上诉人重大损失，但上诉人未能明确损失的具体数额，也未能明确被上诉人对该损失应承担的责任大小和具体赔偿数额，故本院对上诉人的上诉主张，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上诉人山东嘉寓润峰新能源有限公司(原山东润峰集团新能源科技有限公司)负担。
本判决为终审判决。
审判长 史宝磊
审判员 扈 琳
审判员 张 杰
二〇一七年七月六日
书记员 李梦琦