湖北省宜昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂05民终1774号
上诉人（原审原告）：覃春望,男,1974年11月13日出生,土家族,住湖北省长阳县。
委托诉讼代理人：向亚丽，湖北三峡律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：中国石油天然气股份有限公司西气东输管道分公司,住中国（上海）自由贸易试验区世纪大道1200号32层。统一社会信用代码91310115703486764Q。
主要负责人：李文东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马子新，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：董守菊，上海君澜律师事务所律师。
上诉人覃春望因与被上诉人中国石油天然气股份有限公司西气东输管道分公司（以下简称中石油西气东输管道分公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省长阳土家族自治县人民法院（2017）鄂0528民初140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月22日立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
覃春望上诉请求：1、撤销一审判决，查清事实后改判；2、本案诉讼费用由中石油西气东输管道分公司承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。首先，覃春望与中石油西气东输管道分公司签订非全日制用工协议书是受中石油西气东输管道分公司欺骗所致，签订非全日制用工协议不是覃春望的真实意思表示；其次，覃春望每天工作时间为6-7小时，其在一审时已经提交相关证据；第三，非全日制用工协议书规定工资按月发放，并未征得覃春望同意，也违背了法律关于非全日制用工报酬支付周期最长不超过十五日的强制性规定。二、一审法院适用法律错误。一审法院仅凭双方签订的《非全日制用工协议书》即认定覃春望是非全日制用工，适用法律错误。
中石油西气东输管道分公司答辩称：一、一审认定事实清楚。1、本案证据能够证明覃春望在2014年10月20日前在其他用工主体处务工，且都是以承包巡护或者全日制用工形式从事巡线工作，期间与中石油西气东输管道分公司没有劳动关系。2、双方签订的《非全日制用工协议书》是当事人真实意思表示，不存在欺诈或者胁迫的情况，协议合法有效。3、覃春望作为完全民事行为能力的人，对管道巡线工作内容已有充分了解，其是在完全知晓协议内容后才与中石油西气东输管道分公司签订非全日制用工协议。4、覃春望没有任何证据证明其工作时间在6-7小时之间，其工作时间就是协议约定的3.4小时。5、中石油西气东输管道分公司按月支付报酬并不改变非全日制用工性质。二、一审适用法律正确。1、根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方可以随时通知对方终止劳动合同，用工单位不向劳动者支付经济补偿。2、根据社会保险法的规定，非全日制用工的职工可以参加基本养老保险，保险费由个人缴纳，用人单位没有强制缴纳的义务。请求二审人民法院依法驳回上诉，维持原判。
覃春望向一审法院起诉请求：一、判令中石油西气东输管道分公司向覃春望支付解除劳动合同赔偿金32310元；二、判令中石油西气东输管道分公司为覃春望补交2004年11月至2016年5月期间的养老保险。
一审法院认定事实：覃春望（乙方）于2014年10月20日与中石油西气东输管道分公司（甲方）签订《西气东输巡线（巡护）非全日制用工协议书》，双方在协议书中约定：根据西气东输天然气管道保护工作的需要，甲方已如实向乙方介绍了涉及本协议的有关情况，甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则，签订本协议，以便共同遵守和正确、完全的履行。协议书共有十条，双方约定了聘用条件、工作范围、管道巡线（巡护）工作要求、双方权利义务、工资报酬与处罚、巡线（巡护）工的解聘、协议的变更、解约与续约、违约责任和争议的解决和其他等事项。在协议的工作范围中约定“巡线里程340KM+167M至345KM+798M，全长五公里。”在管道巡线（巡护）工作要求中约定“实行每日徒步巡线制，人口稠密，施工活动频繁的地段实行加密徒步巡线，每天巡线有效时段为7：00-17:30之间，每天上午完成第一次全程徒步巡线，下午对重点地段进行第二次加密巡检，每日累计巡线时长3.4小时。巡线过程中严禁乘用任何交通工具，否则引起的一起事故由本人承担”。在工资报酬与处罚中约定“甲方聘用人员为非全日制用工形式，每月平均按30.5天计算，每月工资总计1190.7元（含考核兑现奖200元、交通费20元、电话费50元），劳动报酬每月结算一次”。在协议的变更、解除与续约中约定“1、聘用协议签订后，协议双方必须全面履行协议约定的义务，任何一方不得擅自变更协议；双方若无异议，协议期限自动顺延；若确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议，双方未达成一致意见的，原协议继续有效。2、协议的解除与续约按《中华人民共和国劳动合同法》第三节非全日制用工有关条款执行”。协议签订后，覃春望在中石油西气东输管道分公司处从事巡线工作。2015年9月，双方协商一致，覃春望工资调整为1346.25元/月。覃春望巡线至2016年5月12日止。此后双方发生争议，覃春望于2016年9月23日向长阳土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求中石油西气东输管道分公司支付解除劳动合同赔偿金32310元，中石油西气东输管道分公司为覃春望补缴2004年11月至2016年5月期间的基本养老保险费。2017年1月23日，该委员会作出长劳人仲字（2016）83号裁决书，驳回申请人覃春望仲裁请求。
一审另认定：覃春望于2009年12月30日起至2012年12月31日期间先后与武汉市武昌保安服务公司、武汉市天安保安服务公司签订《忠武输气管道承包巡护协议》、《忠武输气管道承包巡护协议》和《忠武输气管道安全承包巡护协议》。2013年1月1日覃春望与中国石油西气东输华中输气分公司签订《西气东输忠武（巡护）非全日制用工协议书》，在上述合同期间，覃春望一直从事天然气巡线工作。
一审法院认为：本案争议焦点为中石油西气东输管道分公司对覃春望的用工是全日制用工还是非全日制用工。《中华人民共和国劳动合同法》第五章第三节规定了非全日制用工，因此全日制用工和非全日制用工都是我国劳动合同法规定的合法用工形式。本案覃春望是完全民事行为能力人，且长期从事该段管道巡线工作，对该管段工作内容、工作强度、工作要求、工作时间等已有充分了解。2014年10月20日与中石油西气东输管道分公司签订《西气东输巡线（巡护）非全日制用工协议书》，没有证据证明是在受胁迫或欺诈的情况下签订的，应是双方当事人真实意思表示，故协议合法有效。在双方签订《西气东输巡线（巡护）非全日制用工协议书》且在实际履行近20个月后，覃春望称双方约定工作时间不实，实际每天工作时间在六到七个小时之间，覃春望应负有举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》规定非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时。覃春望未能举证证明其实际工作时间超过上述规定，应承担举证不能的法律后果。用工形式是否为非全日制用工，关键看合同约定的工作内容以及日（周）工作时间来确定，覃春望与中石油西气东输管道分公司约定按月支付报酬并长期按此支付报酬并不改变非全日制用工性质，况且中石油西气东输管道分公司一直没有拖欠覃春望报酬。综上，一审法院认定中石油西气东输管道分公司对覃春望的用工形式为非全日制用工。对覃春望诉称中石油西气东输管道分公司对覃春望的用工形式为全日制用工的意见不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定“非全日制用工双方当事人任何一方可以随时通知对方终止合同。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金”，覃春望、中石油西气东输管道分公司双方均可以随时终止合同，不存在违约，故对覃春望要求中石油西气东输管道分公司支付解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”，第十条规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”。由此可见，工伤保险费属于用人单位的强制性义务，费全日制用工的职工可以参加基本养老保险，保险费由个人缴纳，对单位缴纳个人养老保险费，用人单位没有强制性义务。故覃春望请求判令中石油西气东输管道分公司为覃春望补交2014年11月至2016年5月期间的养老保险费，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十一条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第三十三条的规定，判决：驳回覃春望的诉讼请求。一审案件受理费10元，由覃春望负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。
二审审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动合同，劳动者可以与两个以上单位建立劳动关系，工作时间一般每日不超过4小时，每周不超过24小时，劳动报酬支付周期最长不得超过15日。覃春望与中石油西气东输管道分公司订立的《西气东输巡线（巡护）非全日制用工协议书》约定，覃春望作为管道巡线工负有10项工作职责，其中：巡线里程超过5公里，每日累计巡线时长3.4小时，上午完成第一次全程徒步巡检，下午对重点地段进行第二次加密巡检，且必须徒步完成。巡线在规定的时间到达管道线路指定部位时上传GPS巡线数据，到指定部位进行痕迹卡巡护签字，对巡查线路上的施工、破坏及危及管道安全的行为履行报告、制止和修复等职责。甲方聘用人员为非全日制用工形式，每月平均按照30.5天计算，每月工资1190.70元，劳动报酬按月结算一次。从上述约定工作内容分析，每日二次5公里徒步巡检，同时需在途中进行上传数据、签到以及其他多项职责范围内的工作，客观上在3.4小时内无法完成。结合覃春望在一审提交的GPS截屏数据、管道巡检痕迹卡显示的巡线时长等，可以证明覃春望的日工作时间已经超过4小时，每周超过24小时，因此应认定覃春望与中石油西气东输管道分公司建立的是全日制用工合同关系。对覃春望提出其与中石油西气东输管道分公司系全日制用工关系的上诉理由，本院予以采纳。
覃春望主张中石油西气东输管道分公司支付解除合同赔偿金，因其未举证证明中石油西气东输管道分公司存在违法解除或者终止劳动合同的事实，本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。从双方签订劳动合同之日2014年10月20日至覃春望停止巡线工作之日2016年5月12日止，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”对覃春望依法解除合同的经济补偿金认定为2692.5元（1346.25×2）。对覃春望主张中石油西气东输管道分公司为覃春望补交养老保险的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，由此可见，追缴社会保险费属于行政机关的行政职责范围，劳动者认为用人单位未缴纳社会保险费的，应向社会保险管理部门申请处理,不属于人民法院受理劳动争议案件范围，对该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，对覃春望提出的上诉请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销湖北省长阳土家族自治县人民法院（2017）鄂0528民初140号民事判决；
二、中国石油天然气股份有限公司西气东输管道分公司于本判决生效之日起十日内向覃春望支付补偿金2692.50元；
三、驳回覃春望的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均由中国石油天然气股份有限公司西气东输管道分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈继雄
审判员 刘 强
审判员 王明兵
二〇一七年九月八日
书记员 袁昌芹