浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0683民初2879号
原告：南庆华。
委托诉讼代理人：袁吉儿，浙江剡城律师事务所律师。
被告：华汇建设集团有限公司，住所地：浙江省嵊州市剡湖街道嵊州大道338号。
法定代表人：徐积广，董事长。
委托诉讼代理人：蔡柏顺，浙江世纪方正律师事务所律师。
原告南庆华与被告华汇建设集团有限公司（以下简称“华汇建设公司”）劳动争议一案，本院于2016年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南庆华的委托诉讼代理人袁袁儿、被告华汇建设公司的委托诉讼代理人蔡柏顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
南庆华向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付医疗费6950.23元、一次性伤残补助费39600元（受伤前本人工资3600元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28217元（解除劳动关系上年度社平工资4031元/月×7个月）、住院期间伙食补助费930元（30元/天×31天）、辅助器具费2980元、交通费800元、伤残鉴定费280元，共计79757.23元；2.要求被告支付一次性伤残就业补助金28217元（解除劳动关系上一年度社平工资4031元/月×7个月）、停工留薪期间工资18480元（120元/天×5个月零4天）、住院期间护理费3780.45元（121.95元/天×31天），共计50477.45元。庭审中，原告增加诉讼请求，即要求判令解除原、被告之间的劳动关系。事实和理由：2015年3月19日，原告进入被告单位从事水电工作。2015年6月5日16时许，原告不慎从脚手架跌落受伤，先后在嵊州市人民医院及浙二医院治疗，其中在嵊州市人民医院所花医疗费39615.20元，已由被告支付；在浙二医院所花的6950.23元及辅助器具费2980元由原告自已垫付。本次事故经嵊州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的劳动能力功能障碍程度为捌级，生活自理障碍程度为无护理等级。仲裁裁决书认定“自申请人受伤以后至2015年8月31日前的停工留薪期间的工资共计7500元，被告已经全部结清。”系被告提供虚假证据所作认定，内容不属实。原、被告解除劳动合同期间应为原告申请劳动仲裁的时间，即2016年2月27日。原告工资应按在劳动仲裁期间，被告认可的120元/天计算。原告为此，原告向法院提出上述诉请。
华汇建设公司辩称，原、被告之间存在劳动关系予以认可，并同意解除与原告之间的劳动合同，但合同约定至2015年9月19日劳动合同终止。对于原告停工留薪期间工资同意按100元/天计算至劳动能力鉴定前一天（即2015年12月6日），且2015年8月31日前停工留薪期间工资已全部付清。原告诉请的一次性伤残补助金认可仲裁裁决书认定的金额24486元、一次性医疗补助金没有异议、住院伙食补助费因原告未提供医疗机构证明及其他相关部门同意报销的证据，不予支付、辅助器具费应由工伤保险基金支付、交通费过高，离开嵊州交通费由工伤保险基金支付、伤残鉴定费由工伤保险基金支付、一次性就业补助金没有异议、住院期间护理费认可仲裁裁决书认定的金额3780.45元。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的原、被告之间存在劳动关系、原告在被告单位工作期间受伤及治疗过程和所花费用、已进行工伤认定及劳动能力鉴定的事实，本院予以确认。
对于当事人双方存在争议的下列事实，本院作如下认定：
一、关于劳动合同解除时间问题。经审查，被告提供的劳动合同系浙江诸安建设集团有限公司恒鼎分公司（以下简称“诸安公司”）与原告所签订的劳动合同，而被告自认系诸安公司分包华汇建设公司承建的华汇大厦部分工程时，诸安公司为便于管理及代华汇建设公司发放工资需要与原告所签订的合同。据此，本院认为华汇建设公司非合同相对方，上述合同的解除与本案不具有关联性，本院不予确认。
本案中，原、被告均未提供双方之间签订有书面劳动合同的相关证据，结合双方诉辩意见，本院对原、被告之间存在劳动关系事实予以确认。至于劳动关系何时解除，双方均未提供证据。原告在申请劳动仲裁时也未提出劳动关系解除的请求事项，但其提出的一次性工伤医疗补助金请求，须以劳动合同期满或解除劳动关系为前提。据此，本院认为在原告提出劳动仲裁申请时，可视为其提出要求解除劳动关系。即双方劳动关系在2016年2月27日原告提出劳动仲裁申请时解除。
二、关于原告劳动报酬问题。
（一）已实际支付劳动报酬。被告认为其已支付至2015年8月31日止所有劳动报酬（包括停工留薪期间的工资），并提供了3至7月份发放生活费凭证五份、南庆华签字确认记载有“截止2015年8月31日前全部工资已结清”内容的凭证一份；而原告对被告提供的3至7月份发放生活费凭证没有异议，对记载有“截止2015年8月31日前全部工资已结清”内容的凭证认为系在原告签字单据上事后打印的，2015年8月31日前结清的工资系原告受伤前正常工作期间所得的工资，因华汇建设公司每月发放的只是生活费，工资在年底或离职时进行结算。本院认为对于被告为支持其辩称主张所提供的证据，原告虽对记载有“截止2015年8月31日前全部工资已结清”内容的凭证有异议，但对其签名的真实性没有异议，且也未提供反驳证据，故对原告提供的上述证据的真实性、合法性和关联性予以确认，本院予以认定。据此，本院认为被告提供的证据，可以证明其所主张的事实。
（二）工资标准问题。原告主张其工资按仲裁裁决书中被告认可的120元/天计算；而被告认为应按原告与诸安公司签订的劳动合同书中确定的100元/天。本院认为，根据被告提供上述（一）中的证据，2016年3月20日至2016年8月31日工资已全部结清，经计算工资总额为15200元，按每月计薪天数21.75天计算，原告日工资应为131元/天[15200元÷(21.75天×5+10/30×21.75天)=131元/天]。考虑到原告在受伤前实际出勤天数多于计薪天数的实际情况，本院对原告认为其工资应按在劳动仲裁期间，被告认可的120元/天计算的主张予以确认。对于原告提供的由谌享生、敖林华出具的南庆华工资为200元/天的两份书面证明，因谌享生、敖林华未到庭接受质证，且与原告自认工资主张不符，本院不予采信。
三、关于停工留薪期间问题。根据被告提交的由原告交付给其保管的嵊州市人民医院出具的诊断证明书及浙江大学医学院附属第二医院出具的门诊病假证明书及就诊记录，并结合绍兴市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力功能障碍程度鉴定意见，本院酌定停工留薪期间为2015年6月6日至2015年11月8日。
四、关于一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器具费、伤残鉴定费、绍兴市外就医产生的交通费（原告庭审中自认为500元）。因上述费用由工伤保险基金支付，不属于民事案件受案范围，故上述争议事实在本案中不进行认定。对于原告要求被告支付在嵊州市人民医院医疗期间300元交通费，缺乏法律依据，本院不予支持。
另查明，2015年3月19日原告进入被告单位从事水电工作，被告为原告缴纳了工伤保险。2015年6月5日16时原告不慎从脚手架跌落致身体多处受伤，后被送至嵊州市人民医院及浙江大学医学院附属第二医院治疗，共计住院31天，出院以后医生建议休息时间共计4个月。2015年9月28日经嵊州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月7日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度捌级，生活自理障碍程度为无护理等级。2016年2月27日原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告支付各项费用196795.70元。嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月11日作出嵊劳人仲案[2016]第084号仲裁裁决书，裁决主要内容为：一、华汇建设公司按嵊州市社会保险事业管理局工伤基金实际报销所得支付南庆华医疗费6950.23元、一次性伤残补助金24486元（受伤前上年度缴费工资2226元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金(解除劳动关系上年度社平工资4031元/月×7个月）、住院期间伙食补助费531.65元（17.15元/天×31天）、辅助器具费2980元、交通费212元、伤残鉴定费280元，共计63656.88元；二、华汇建设公司支付南庆华一次性伤残就业补助金28217元(解除劳动关系上年度社平工资4031元/月×7个月）、停工留薪期间工资6180元（120元/天×2个月8天）、住院期间护理费3780.45元（121.95元/天×31天），共计38177.45元。
本院认为，对于原告第1项诉请中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、辅助器具费、伤残鉴定费及原告庭审中主张的绍兴市外就医的500元交通费，依照《工伤保险条例》规定应由嵊州市社会保险事业管理局从工伤保险基金中支付，不属于民事案件受案范围，在本案中不予处理，但被告负有协助原告办理上述款项报销手续的义务。第2项诉请中一次性伤残就业补助金28217元、住院期间护理费3780.45元当事双方均没有异议，本院予以确认；对于停工留薪期间工资因截至2015年8月31日前工资（包括停工留薪期间工资）双方已结清，故被告应支付自2015年9月1日至2015年11月8日停工留薪期间工资5916元[120元/天×（21.75天×2+21.75天×8÷30=5916元），上述合计37913.45元。
综上所述，除嵊州市社会保险事业管理局从工伤保险基金中支付款项外，被告应赔付原告37913.45元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认南庆华与华汇建设集团有限公司劳动关系于2016年2月27日解除；
二、华汇建设集团有限公司支付南庆华一次性伤残就业补助金28217元、住院期间护理费3780.45元、停工留薪期间工资5916元，共计37913.45元。款限于本判决生效后十日内付清；
三、华汇建设集团有限公司应在本判决生效后十日内协助南庆华向嵊州市社会保险事业管理局办理医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、辅助器具费、伤残鉴定费及交通费的报销手续；
四、驳回南庆华其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由南庆华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 陈祖华
二〇一六年八月二十二日
书 记 员 杨 月
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民中诉讼法＞的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。