河北省广平县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0432民初1458号
原告张付堂，男，1957年5月23日出生，汉族，住广平县，.
委托代理人郑天赐、侯丽英，河北十力律师事务所广平分所律师。
被告李振海，男，1962年12月25日出生，汉族，住广平县，．
委托代理人郭付景，广平县广正法律服务所法律工作者。
原告张付堂诉被告李振海提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张付堂及其委托代理人侯丽英、被告李振海及其委托代理人郭付景均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张付堂向本院提出诉讼请求：1.判令被告赔偿原告医疗费9408.88元，住院伙食费1400元，营养费1500元、交通费1600元、误工费15000元、护理费3400元、精神损害抚慰金5000元等共计37308.88元（当庭变更诉求为误工费20000元、护理费3883.7元、住院伙食费700元、精神损害抚慰金216.3元，其余项目及总诉求数额不变）；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告张付堂受雇于被告李振海，从事货车运输司机工作。2016年12月16日，原告为被告开车行至山东邹平县下车看路时摔伤，原告住院花费医疗费万余元，并造成误工等损失。原告在雇佣活动中受伤，被告应赔偿原告的各项损失，故请依法判决。
李振海辩称，一、对原告所谓的受伤是受雇期间无异议，但受伤已超出授权范围，从事与雇佣活动无关的活动，诉被告赔偿没有事实依据。二、原告当时受伤自称系交通事故，已在交警部门报警，原告当场做了报警笔录，邹平交警已经立案，原告未出示处理结果，本案应中止诉讼。三、原告应返还垫付的医疗费7500元。四、原告诉讼的事实子虚乌有，原告受伤在冬季，身穿棉衣，不可能摔得如此严重，当时原告与肥乡程寨老严与东胡堡书增车同行，无需下车看路，再说当时已到达运输目的地，更无需下车看路，况且当时原告称系交通事故，要求驳回原告的起诉。
原告张付堂向本院提交了如下证据：
1.原告身份证；
2.原告女儿与被告的通话录音光盘；
3.广平县人民医院诊断证明、用药清单、病历；
4.广平县医院票据3张；
5.原告的户口页及张建卫的身份证及张建卫公司营业执照各一份，张卫燕身份证、结婚证及张卫燕丈夫营业执照；
6.贺亚东身份证复印件及证明一份。
李振海向本院申请证人刘某、李某、宁某出庭。
经开庭审理、举证与质证，本院对本案事实做如下确认：
一、原告张付堂受雇于被告李振海从事货车运输司机工作。雇佣期间的2016年12月16日，原告在山东邹平县境内发生意外，导致受伤，后入住广平县人民医院住院治疗。
二、经诊断，张付堂伤情系蛛网膜下腔出血、右侧筛骨纸板骨折、左膝关节开放性外伤、右足软组织挫伤。住院治疗14天。
三、对原告张付堂因受伤造成的经济损失核算如下：
1.原告主张医疗费9408.88元。经审查原告提交的收费票据、病历资料、诊断证明等，对于其中的9394.88元本院予以认定，病历复印费14元票据未显示姓名，亦未提供与本案的关联性证明，本院不予认定。
2.原告主张误工费20000元。原告未提供因本次意外导致其收入减少的证据，本院按照交通运输行业收入标准认定其住院期间的误工费为2322.39元（60548元/年÷365天/年×14天）。
3.原告主张护理费3883.7元。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。原告住院病历长期医嘱显示陪床一人，护理人员张建卫从事建筑行业，本院按照建筑业行业收入标准认定其住院期间的护理费为1666.77元（43455元/年÷365天/年×14天）。
4.原告主张住院伙食补助费700元。住院伙食补助费可以参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。原告张付堂住院14天，本院认定原告住院伙食补助费700元（50元/天×14天）。
5.原告主张营养费1500元。医疗机构没有关于原告需加强营养的明确意见，且被告对营养费均不予认可，故本院对营养费不予支持。
6.原告主张交通费1600元。交通费根据受害人及其陪护人员就医治疗实际发生的费用计算。根据原告张付堂住院治疗的实际情况，本院酌情认定交通费1000元。
7.原告主张精神损害抚慰金216.3元。本次受伤未造成原告张付堂伤残等严重后果，故对张付堂主张的精神损害抚慰金本院不予支持。
综上，原告因本次受伤造成的合理经济损失为15084.04元。
本院认为，本案为提供劳务者受害责任纠纷。提供劳务者受害责任纠纷，是指个人之间形成劳务关系，提供劳务一方与接受劳务一方，在劳务提供者因劳务活动自身受到损害时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任所引发的纠纷。本案中，原告张付堂是在被告的授权及指示范围内从事劳务活动，原告的报酬由被告支付，双方形成雇佣关系，对此双方均无异议，本院予以认定。原告张付堂受被告李振海雇佣运输货物途中受伤，被告李振海作为雇主，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。原告作为完全民事行为能力人，在运输货物过程中没有对天黑路况等情况尽到安全注意的义务，应当承担一定的责任。依据本案事实，本院依法确定原告承担15%的过错责任。被告辩称的原告伤情系交通事故所致、原告受伤后被告垫付过费用等意见，原告均不予认可，被告亦未提供充分证据证明，应当承担不利的法律后果。据此，为维护公民的合法权益，依照《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、被告李振海于本判决生效之日起十日内赔偿原告张付堂各项损失共计12821.43元（15084.04×85%）；
二、驳回原告张付堂其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费733元，减半收取366.5元，原告张付堂负担240.5元，被告李振海负担126元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审判员 杨红涛
二〇一七年十一月七日
书记员 刘冰冰
附：相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。