广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初10760号
原告（被告）:谢永雄，男，汉族，1969年1月18日出生，住广东省佛山市禅城区。
委托诉讼代理人:吴朝霞，广东中天鼎盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人:李志民，广东中天鼎盛律师事务所实习律师。
被告（原告）:广东众安康后勤集团有限公司佛山分公司，住所广东省佛山市禅城区人民西路11号妇幼保健院内，营业执照注册号440602000103495。
法定代表人：阳阳，经理。
委托诉讼代理人:王恩慈，广东创顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黎雄，广东创顺律师事务所律师。
谢永雄与广东众安康后勤集团有限公司佛山分公司（以下简称：众安康公司）互为原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理，本案依法由审判员白东亚适用简易程序于2016年11月4日公开开庭进行了审理。谢永雄及其委托诉讼代理人吴朝霞，众安康公司的委托诉讼代理人王恩慈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：谢永雄于2016年8月以众安康公司为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：1、众安康公司向谢永雄支付2014年6月至2016年3月的经济补偿4833.94元；2、众安康公司向谢永雄支付2015年8月至2016年3月未签劳动合同的二倍工资差额18411.81元；3、众安康公司向谢永雄支付2014年3月至2016年3月期间共10天的年休假工资5000.85元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会与2016年8月8日受理谢永雄的仲裁申请，于2016年9月26日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1077号仲裁裁决书，裁决：1、众安康公司向谢永雄支付经济补偿4833.94元；2、众安康公司向谢永雄支付在职期间未休年休假工资971.95元；3、驳回谢永雄的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：谢永雄于2016年9月28日收到上述仲裁裁决书，于2016年10月9日向本院起诉。请求判令：1、众安康公司向谢永雄支付2014年6月至2016年3月的经济补偿4833.94元；2、众安康公司向谢永雄支付2015年8月至2016年3月未签劳动合同的二倍工资差额18411.81元；3、众安康公司向谢永雄支付未安排年休假工资5000.85元；4、众安康公司承担本案诉讼费。
众安康公司于2016年9月27日收到上述仲裁裁决书，于2016年10月10日向本院起诉。请求判令：1、众安康公司无需向谢永雄支付经济补偿4833.94元；2、众安康公司无需向谢永雄支付在职期间未休带薪年休假工资971.95元；3、谢永雄承担本案诉讼费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
诉讼中，谢永雄举证情况如下：
1、谢永雄的身份证复印件、众安康公司企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1077号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山市社会保险参保缴费证明
4、工资表。
5、银行流水明细。
经质证，众安康公司对谢永雄所举证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对证明内容有异议，仲裁支持经济补偿，被告已经提起诉讼，不能作为定案依据；对证据3、5的真实性无异议；对证据4的真实性不予确认，没有加公章，与众安康公司提交的工资表有差别。
诉讼中，众安康公司举证情况如下：
1、众安康公司的营业执照及组织机构代码证复印件、谢永雄身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]第1077号仲裁裁决书及送达回证。
3、员工自然情况登记表。
4、工资条。
5、协议4份。
6、广东广物物业管理有限公司入职人员登记表。
经质证，谢永雄对众安康公司所举证据1、2、3无异议；对证据4的真实性有异议，认为是众安康公司单方制作，没有谢永雄的签名确认；对证据5认为服务合同协议期限至2016年3月31日，合同到期前被告肯定会提前与南海医院协商，不可能到期后协商；对证据6的真实性无异议，主张众安康公司在结束服务合同前没有明确告知谢永雄要工作至何时，也没有对谢永雄作出工作安排，谢永雄为了生计在2016年3月申请入职广物物业公司。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额问题。
谢永雄主张其于2014年6月18日第二次入职众安康公司，担任保安，工作地点在南海医院，并主张于2014年8月签订期限为一年（2014年7月至2015年6月）的劳动合同，签订劳动合同后，被告将两份合同书收走。合同到期后，双方未再签订劳动合同，请求众安康公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
众安康公司确认谢永雄于2014年6月18日第二次入职，但主张双方至解除劳动关系并未签订书面劳动合同，仅口头约定谢永雄的工作时间、工作岗位等，并主张原告的二倍工资差额请求已经超过仲裁时效。
本院经审查后认为，谢永雄为证实其在入职众安康公司后曾签订过书面劳动合同的事实，提出在本院（2016）粤0604民初7745号及（2016）粤0604民初7747号案件中，两位劳动者与其情况相同，众安康公司在仲裁中提交了该两位劳动者的书面劳动合同。本院经审查后认为，在谢永雄无其他证据佐证的情况下，众安康公司与其他劳动者签订劳动合同与本案不存在直接关联性，不足以证实本案双方当事人曾订立书面劳动合同，故本院对谢永雄陈述的自2014年7月至2015年6月期间双方签订为期一年的劳动合同不予认定。
因谢永雄与2014年6月18日与众安康公司建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，众安康公司应支付其自2014年7月18日起至2015年6月17日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。本案中，众安康公司对谢永雄的该项诉讼请求提出时效抗辩。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应道知道其权利被侵害之日起算。而谢永雄于2016年8月申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间，故本院对谢永雄的该项诉讼请求不予支持。
二、关于双方解除劳动关系原因的问题。
谢永雄主张因众安康公司与南海医院的服务合同于2016年3月31日到期，众安康公司没有为其提供工作岗位和劳动条件，谢永雄以此为由于2016年3月31日提出解除劳动关系，并主张众安康公司安排的工作地点是不存在的，不是众安康公司的经营场所。
众安康公司主张其与南海医院的服务合同于2016年3月31日到期，到期后众安康公司撤场，并在2016年4月6日向谢永雄发出通知要求其到佛平路25号报到，谢永雄并未服从安排，经众安康公司了解，其已经于2016年4月入职广东广物物业管理有限公司南海分公司，并由该公司为谢永雄缴纳了社会保险费，因此众安康公司主张是谢永雄没有接受工作安排而自行离职。
本院经审查后认为，对于双方解除劳动关系的时间。诉讼中，双方当事人确认众安康公司与佛山市南海区人民医院的服务合同于2016年3月31日期限届满，谢永雄在诉讼中表示因众安康公司没有为其提供工作岗位和劳动条件于当日提出解除劳动关系，且自2016年4月1日起在广物物业公司工作，故本院认定双方解除劳动关系的时间是2016年3月31日
对于谢永雄主张的经济补偿。
众安康公司陈述称其与佛山市南海区人民医院的服务合同到期后，因谢永雄没有与众安康公司办理离职手续，众安康公司于2016年4月6日通知谢永雄到佛平路25号报到，谢永雄并未依据该通知要求进行报到，且谢永雄已于2016年4月1日入职广物公司，故主张是谢永雄自动离职。
谢永雄陈述称广东广物物业管理有限公司在2016年3月22日宣布要接手佛山市南海人民医院业务，告知谢永雄作为老员工如果有意愿入职广物公司可以填写一份入职登记表作为申请。谢永雄在2016年3月23日填写入职人员登记表，并在2016年4月1日到广物公司，该公司口头告知谢永雄4月1日起至4月15日为试用期。
双方当事人对众安康公司与佛山市南海区人民医院的服务合同于2016年3月31日到期，到期后的佛山市南海区人民医院后勤服务工作由广东广物物业管理有限公司接手均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，用人单位负有为劳动者履行劳动义务提供保障的义务。因此，在后勤服务合同期满后对谢永雄的工作作出安排是众安康公司应当履行的义务、也是经营需要。但谢永雄被告知广东广物物业管理有限公司即将接手佛山市南海区人民医院服务业务后，在众安康公司尚未撤场、双方仍存在劳动关系时于2016年3月23日填写入职登记表，表示谢永雄在与众安康公司存在劳动关系期间就存在入职广东广物物业管理有限公司的意向，并在众安康公司撤场后次日未等众安康公司做出新的工作安排即于2016年4月1日起开始在广东广物物业管理有限公司提供劳动。该事实与谢永雄主张的众安康公司没有为其提供工作岗位和劳动条件不符。故本院对谢永雄以众安康公司未为其提供工作岗位和劳动条件为由提出解除劳动关系并请求支付经济补偿不予支持，众安康公司无需支付谢永雄经济补偿。
三、关于谢永雄的年休假工资问题。
谢永雄主张其在职期间没有休过带薪年休假，众安康公司则主张谢永雄在2015年春节期间已休带薪年休假，但并未提供证据证实。本院认为，根据谢永雄提交的社会保险参保缴费证明记载，谢永雄自2014年4月至再次入职众安康公司期间有工作中断，自谢永雄于2014年6月18日起连续工作，且诉讼中双方当事人确认谢永雄每年应享受带薪年休假天数为5天，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条的规定，谢永雄在其连续工作一年后，其在2015年应享受带薪年休假天数为2天（197天÷365天×5天），在2016年度应享受带薪年休假天数为1天（91天÷365天×5天）。同时，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，众安康公司应保存工资台账至少两年，故应对已经安排谢永雄已休带薪年休假承担举证责任，诉讼中众安康公司对此并未举证，且根据双方提交的工资表，均并无年休假工资项目，故众安康公司应当承担举证不能的不利后果，故本院认定谢永雄应休年休假天数为3天，众安康公司应予支付谢永雄未休年休假工资报酬416.55元[1510元÷21.75天×3天×（300%-100%）]。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《企业职工带薪年休假条例》第一条、第三条，《广东省工资支付条例》第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）广东众安康后勤集团有限公司佛山分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）谢永雄未休年休假工资416.55元；
二、被告（原告）广东众安康后勤集团有限公司佛山分公司无需支付原告（被告）谢永雄经济补偿4833.94元；
三、驳回原告（被告）谢永雄的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）广东众安康后勤集团有限公司佛山分公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 白东亚
二〇一六年十二月十日
书记员 陈亚妹