山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0103民初603号
原告：山东济发物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：赵新，董事长。
委托诉讼代理人：刘海燕，女，该公司员工。
被告：刘玉泉，男，1959年9月16日生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：张琳，北京德和衡（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余文建，北京德和衡（济南）律师事务所实习律师。
原告山东济发物业管理有限公司（以下简称济发物业公司）与被告刘玉泉劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告济发物业公司法定代表人赵新的委托诉讼代理人刘海燕，被告刘玉泉的委托诉讼代理人张琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
济发物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告自2016年10月22日解除劳动合同；2、判令原告不支付被告经济补偿8156.50元；3、判令原告不支付被告最低工资差额7610.80元；4、判令原告不支付被告带薪年休假工资1210.34元。事实和理由：原告因与被告劳动争议一案，不服济南市市中区劳动人事争议仲裁委员作出济市中劳人仲裁案[2016]408号裁决。原告认为该裁决存在部分事实认定不当，适用法律错误的情况，该裁决结果有失公平、公正。1、原告未收到被告解除劳动关系的通知书，该证据对原告不产生法律效力，仲裁委基于该证据做出的关于劳动合同解除时间等裁决结果属认定事实有误，原告不予认可。双方解除劳动关系的原因，系被告无故旷工，原告依据单位经过民主决议制定并向其公示的规章制度，结合劳动合同法第三十九条的相关法律规定，解除了与被告的劳动关系，该解除行为合法有据，原告没有向其支付经济补偿金的法定义务。2、被告主张的最低工资差额已过法定时效，因而其该项诉求也没有法律依据，依法不应予以支持。3、关于带薪年休假工资，原告认为，被告该项诉求已过法定时效。退一步讲，依据法律规定，用人单位可以跨年度安排带薪年假，也即，原告即使2015年未安排，也可以在2016年安排，但因被告旷工解除劳动关系，导致原告无法安排，其未能休假，原因在被告，因此，原告也不应该支付该工资。综上，原告诉至法院，望判如所请。
刘玉泉辩称，对于原告在起诉状中所述的情况被告不予认可，被告不存在像原告所述的旷工情况，对原告陈述的规章制度经过民主决意被告不认可，被告之所以解除劳动合同是因为原告没有为被告缴纳社保，而且工资发放低于最低工资，被告解除合同于法有据，被告所主张的最低工资差额及带薪年休假工资均应得到法律的支持，不存在超过诉讼时效的问题，因被告多次向原告主张权利。
本院经审理认定事实如下：2011年8月16日，刘玉泉到济发物业公司处工作，济发物业公司将刘玉泉安排到山东管理学院长清校区1#综合楼担任秩序维护员工作，双方未签订书面劳动合同，济发物业公司未为刘玉泉缴纳社会保险费，济发物业公司为刘玉泉发放工资至2016年9月，刘玉泉在职期间未休带薪年休假。2016年10月21日，刘玉泉以济发物业公司未依法为其缴纳社会保险费且工资低于最低工资标准为由，通过EMS方式向济发物业公司邮寄解除劳动合同通知，收件地址为济发物业公司住所地，该邮件于2016年10月24日被拒收退回。
根据刘玉泉提交的银行账户交易明细显示，刘玉泉的工资发放情况如下表：
2011年12月
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950元
2012年
1月
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2月
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3月
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4月
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5月
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6月
950元
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950元
|
950元
|
950元
|
950元
|
950元
7月
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8月
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9月
|
10月
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11月
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12月
724.20元
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1000元
|
1035元
|
1000元
|
1000元
|
1000元
2013年
1月
|
2月
|
3月
|
4月
|
5月
|
6月
1000元
|
1000元
|
1000元
|
1000元
|
1080元
|
1520元
7月
|
8月
|
9月
|
10月
|
11月
|
12月
1080元
|
2731.30元
|
1120元
|
1080元
|
1080元
|
1080元
2014年
1月
|
2月
|
3月
|
4月
|
5月
|
6月
1080元
|
1080元
|
1080元
|
1220元
|
1200元
|
1150元
7月
|
8月
|
9月
|
10月
|
11月
|
12月
1150元
|
1150元
|
1290元
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1250元
|
1300元
|
1250元
2015年
1月
|
2月
|
3月
|
4月
|
5月
|
6月
1450元
|
1250元
|
1250元
|
1340元
|
1250元
|
1250元
7月
|
8月
|
9月
|
10月
|
11月
|
12月
1250元
|
1250元
|
1500元
|
1350元
|
1350元
|
1350元
2016年
1月
|
2月
|
3月
|
4月
|
5月
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6月
1262.90元
|
1437.10元
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1350元
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1350元
|
1350元
|
1350元
7月
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8月
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9月
|
1350元
|
1350元
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1450元
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庭审中，原、被告均认可刘玉泉2011年8月、9月、10月的工资系现金发放，金额与刘玉泉提交的银行交易明细载明的第一笔工资一致。
2016年10月25日，刘玉泉向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求解除与济发物业公司的劳动关系并要求济发物业公司支付经济补偿金、最低工资差额、带薪年休假工资、加班费及补缴各项社会保险，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]408号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人、被申请人自2016年10月21日解除劳动合同。二、被申请人向申请人支付经济补偿8156.50元。三、被申请人向申请人支付低于济南市长清区最低工资标准部分的差额工资7610.80元。四、被申请人向申请人支付2015年及2016年1月1日至10月20日带薪年休假工资1210.34元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。”刘玉泉及济发物业公司不服该裁决，均在法定期限内诉至本院。本院将刘玉泉作为原告起诉的（2017）鲁0103民初572号案件与本案并案审理。
另查明，济南市长清区最低工资标准为：2011年8月至2012年2月为950元/月；2012年3月1日至2013年2月28日为1100元/月；2013年3月1日至2014年2月28日为1220元/月；2014年3月1日至2015年2月28日为1350元/月；2015年3月1日至2016年5月31日为1450元/月；2016年6月1日起为1550元/月。国家规定的月计薪日为21.75天。
庭审中，济发物业公司主张双方劳动关系解除的原因是刘玉泉旷工1天，违反公司规章制度，济发物业公司才向刘玉泉发出解除劳动合同通知，并提交规章制度、会议培训签到表、培训记录表、考勤表、快递单为证。刘玉泉称虽然会议培训签到表中的签名系其本人所签，但其没有学习过上述规章制度，对考勤表的真实性其不予认可，其确实收到了解除通知，但其认为这是济发物业公司的打击报复行为，其不予认可。
以上事实，有仲裁裁决书、银行明细、EMS邮单、EMS网上查询记录、EMS退件回单及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，对于解除劳动合同的时间及解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，因济发物业公司未依法为刘玉泉缴纳社会保险、未足额向其支付工资，刘玉泉据此于2016年10月21日与济发物业公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿的规定，且刘玉泉离职前12个月的平均工资低于济南市长清区最低工资标准，故双方劳动合同解除的时间为2016年10月21日，济发物业公司应支付刘玉泉解除劳动合同经济补偿8158.33元[（1450元/月×8个月+1550元/月×4个月）÷12个月×5.5个月]，刘玉泉仅主张8156.50元，本院予以支持。济发物业公司主张系因刘玉泉旷工一天违反公司规章制度，其才向刘玉泉寄发解除劳动合同通知，故双方劳动合同解除的时间应为2016年10月22日，且其不应支付经济补偿，但其提交的证据不足以证明刘玉泉存在旷工情形，故济发物业公司的该项主张，依据不足，本院不予采信。
对于最低工资差额。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据刘玉泉提交的工资发放明细显示，其在职期间共有51个月工资低于济南市长清区最低工资标准，故济发物业公司应向刘玉泉支付2011年8月至2016年9月期间最低工资差额7330.80元，对于刘玉泉主张的超出部分，本院不予支持。济发物业公司主张刘玉泉的该项诉讼请求已超仲裁时效，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告劳动合同于2016年10月21日解除，刘玉泉于2016年10月25日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，并未超出一年的仲裁时效期间，故对济发物业公司的该项主张，本院不予支持。
对于带薪年休假工资。济发物业公司主张刘玉泉的该项诉讼请求已超过仲裁时效，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。刘玉泉系于2016年10月25日提起申诉，故刘玉泉主张的2015年之前的带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。根据上述规定，刘玉泉于2011年8月入职，其2015年应休年休假天数为5天，2016年折算后应休年休假天数为4天。故济发物业公司应向刘玉泉支付2015年、2016年带薪年休假工资1214.43元[（1450元+1350元+1500元+1450元/月×9个月）÷12个月÷21.75天/月×5天×200%+（1450元/月×5个月+1550元/月×4个月）÷9个月÷21.75天/月×4天×200%]。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下：
一、原告山东济发物业管理有限公司、被告刘玉泉于2016年10月21日解除劳动合同。
二、驳回原告山东济发物业管理有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告山东济发物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 宋 芳
人民陪审员 乔永欣
人民陪审员 关晓军
二〇一七年七月二十六日
代理书记员 商玉莹