上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终5309号
上诉人(原审被告)：广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司，地址上海市长宁区。
负责人：YANXUAN。
委托诉讼代理人：夏利群，上海瀛泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈奇新，上海瀛泰律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：程丽，女，1984年11月11日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：余学金，上海金显律师事务所律师。
上诉人广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司(以下简称“尼尔森公司上海分公司”)因与被上诉人程丽劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2017)沪0101民初2694号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
尼尔森公司上海分公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判尼尔森公司上海分公司无需支付程丽病假工资人民币(以下币种均为人民币)5,969.93元、解除劳动关系经济补偿金58,143.80元、医疗补助金36,722.40元及代通金3,447.23元。事实与理由：程丽初次在上海市闸北区市北医院就诊，被诊断为腰痛病建议休息7天，此后在上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院就诊，被诊断为软组织疾患。上述病情并非严重到无法进行工作。程丽于医疗期间在大众点评网上数次发表点评，并在病假期间外出旅游，其行为违反员工诚信义务，尼尔森公司上海分公司无需支付其病假工资差额、医疗补助费和经济补偿。另外，2016年6月，尼尔森公司上海分公司实际发放程丽的工资超出应发工资4,190.06元。尼尔森公司上海分公司于程丽医疗期满后两次以EMS快递的方式联系程丽，但未得到任何答复。程丽一再拖延至公司办理离职手续，而尼尔森公司上海分公司已经提前一个月通知到程丽，包括电子邮件、书面通知和电话告知等多种方式。因此尼尔森公司上海分公司无需支付代通金。一审判决对本案上述事实认定不清。
程丽则不同意尼尔森公司上海分公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
程丽一审起诉请求：尼尔森公司上海分公司支付：1、解除劳动合同的经济补偿金88,683.26元；2、2015年12月至2016年11月30日期间病假工资差额70,288.58元；3、代通金8,207.69元；4、医疗补助费49,246.14元。
一审法院查明事实：2007年11月19日，程丽与上海尼尔森市场研究有限公司签订劳动合同建立劳动关系。2011年11月19日，尼尔森公司上海分公司与程丽建立劳动合同关系并承接程丽在上海尼尔森市场研究有限公司的工作年限。最后一期劳动合同的期限为2014年11月19日至2017年11月18日，程丽在尼尔森公司上海分公司的CR部门担任Specialist职务，月工资为税前6,838.46元。2015年12月31日，程丽因身体不适，经医院诊断为腰4/5椎间盘突出、腰2/3、腰3/4、腰5/骶1椎间盘膨出、腰椎及椎小关节轻度退变，建议休假。2016年11月30日，尼尔森公司上海分公司向程丽发出了医疗期满通知书：“……你从2015年12月31日开始病假一直至今共计11个多月时间，已超出相关的医疗期规定的期限。期间公司多次与你协商返回岗位工作事宜，但你多次不履行承诺。现公司要求你收到通知的次日返回工作岗位，如果你未能按时返回工作岗位，公司将与你解除劳动合同”，以及解除劳动合同通知书“……公司已于2016年11月29日向你发出书面通知，告知你的医疗期至2016年11月30日已经结束，要求你收到通知的次日返回工作岗位，并明确告知你未能按时返回工作岗位的法律后果……现公司正式通知与你解除劳动合同，你与公司的劳动合同关系于2016年11月30日正式解除……”。程丽未接受，双方引起纷争。
2016年12月23日，程丽向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求尼尔森公司上海分公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金73,869.21元；2、2016年1月1日至2016年11月30日期间病假工资70,288.58元；3、代通金8,207.69元；4、一次性医疗补助金49,246.14元。2017年1月17日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第3391号裁决：一、尼尔森公司上海分公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付程丽2016年1月1日至11月30日期间病假工资差额5,969.93元；二、尼尔森公司上海分公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付程丽解除劳动合同经济补偿金58,143.80元；三、尼尔森公司上海分公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付程丽代通金3,447.23元；四、尼尔森公司上海分公司于裁决书生效之日起七日内一次性支付程丽医疗补助费36,722.40元；五、对程丽的其他仲裁请求不予支持。程丽、尼尔森公司上海分公司均不服该裁决，诉至一审法院。
一审法院另查明：程丽病假前月税前工资为8,207.69元。2016年1月至6月30日，尼尔森公司上海分公司向程丽发放病假工资29,002.59元，2016年7月至11月30日发放病假工资16,735.92元。2016年2月支付年终绩效6,000元、13薪7,528.69元。
一审法院认为，我国法律法规对职工患病所享受的医疗期、医疗期满不能从事原工作而解除劳动合同的有着明确的规定，这属于国家给予职工医疗保险待遇的范畴，也是用人单位所必须履行的法定义务。本案中可以确认2015年12月31日至2016年11月30日程丽连续休病假的事实，尼尔森公司上海分公司认为病假不真实，不符合实情，但未能提交充分证据证明。根据规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内且连续工龄满8年以上的，企业按劳动者工资的100%支付病假工资；职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上且连续工龄满3年以上的，企业按劳动者工资的60%支付疾病救济费；用人单位与劳动者无任何约定，病假工资的计算基数统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。根据程丽的工作年限以及尼尔森公司上海分公司在程丽休假期间所支付的薪酬，仲裁委员会确定的用人单位向职工补付病假工资差额并无不当，程丽主张的病假工资差额以及尼尔森公司上海分公司主张的不支付病假工资差额均缺乏事实依据，一审法院不予支持。2016年11月30日，尼尔森公司上海分公司同时以医疗期届满、医疗期满不能从事原工作向程丽发出解除劳动合同，未提前通知。根据规定，职工连续病假在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作被解除劳动关系，除向劳动者提前三十日通知和支付经济补偿金外还应支付不低于劳动者本人6个月工资收入的医疗补助费。故程丽要求尼尔森公司上海分公司支付代通金、解除劳动合同的经济补偿、医疗补助费，符合劳动合同法第三十八条的规定。尼尔森公司上海分公司要求不支付代通金、解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费，不符合法律规定，一审法院不予采信。2016年11月30日，程丽解约前的上一个月的病假工资为3,447.23元，其前十二个月平均工资为6,120.40元。尼尔森公司上海分公司应按程丽的工作年限和工资数为基数，由尼尔森公司上海分公司向程丽支付。此外，程丽要求按其正常出勤的工资性收入计付代通金、经济补偿金和医疗补助费，没有事实依据，一审法院不予采纳。
一审法院判决：一、广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内支付程丽2016年1月1日至2016年11月30日期间病假工资差额人民币5,969.93元；二、广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内支付程丽解除劳动合同的经济补偿金人民币58,143.80元；三、广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内支付程丽一个月工资代通金人民币3,447.23元；四、广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司应于判决生效之日起七日内支付程丽医疗补助费人民币36,722.40元；五、程丽的其余诉讼请求，不予支持。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
二审期间，双方当事人均未提供新证据。
本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。尼尔森公司上海分公司称程丽在病休期间外出旅游，在大众点评网上发表点评，以此主张程丽违反员工诚信义务，程丽对此予以否认，尼尔森公司上海分公司未进一步举证证实程丽在病休期间外出游玩的事实，故本院对尼尔森公司上海分公司该主张难以采信。一审法院对于病假工资差额、解除劳动合同经济补偿金及医疗补助费的处理意见，本院认同，不再赘述。尼尔森公司上海分公司主张其已提前一个月通知程丽终止劳动关系，然根据目前证据，尚不足以证实尼尔森公司上海分公司已提前一个月通知到程丽本人，本院难以采信，一审法院判令尼尔森公司上海分公司支付代通金，并无不当。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人广州尼尔森市场研究有限公司上海分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐树良
审判员 姜 婷
审判员 易苏苏
二〇一七年七月二十七日
书记员 莫敏磊
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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