广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深中法劳终字第2153号
上诉人（原审原告）李红明，男。
委托代理人李梅胜，广东滨都律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市雅佳设计包装有限公司礼盒包装厂。
负责人柯荣生，厂长。
上诉人（原审被告）深圳市雅佳设计包装有限公司。
法定代表人柯荣生，总经理。
上述两上诉人共同委托代理人王斌，广东怀明律师事务所律师。
上诉人李红明与上诉人深圳市雅佳设计包装有限公司礼盒包装厂（下称雅佳包装厂）、深圳市雅佳设计包装有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第116号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经审理查明，原审查明事实除上诉人李红明的考勤情况外其余均清楚，本院予以确认。
另查明，郭某某与雅佳包装厂的劳动争议纠纷案件中［一审案号（2013）深宝法龙劳初字第515号、二审案号（2014）深中法劳终字第2037号］，雅佳包装厂在二审程序放弃对原审计算加班时间的异议。（2013）深宝法龙劳初字第515号民事判决查明郭某某2013年6月份平时加班42小时，休息日加班100.5小时，节假日加班6小时；7月份平时加班61小时，休息日加班86小时，节假日加班0小时；8月份平时加班66.5小时，休息日加班86.5小时，节假日加班0小时。郭某某满勤月份平均工作日加班56.5小时，休息日加班91小时，法定节假日加班2小时。
再查，上诉人李红明在一审时提供的证人郭某某证实其与上诉人李红明同在一条生产线工作。上诉人李红明在一审庭审时称其每个月工资2800元，包括加班费。上诉人雅佳包装厂所提交的工资表显示李红明月基本工资为最低工资标准。
本院认为，本案存在以下争议焦点：
第一，上诉人李红明是否具备诉讼行为能力。上诉人雅佳包装厂称上诉人李红明未满十八周岁，属于限制行为能力人。对此，本院认为，根据《中华人民共和国民法通则》第十一条的规定，上诉人李红明在提起仲裁及诉讼时，已年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，应视为完全民事行为能力人，上诉人雅佳包装厂此项上诉理由不能成立，其以此为由主张原审程序违法，亦不能成立，本院不予采纳。此外，原审审理时间虽然较长，但已完成了审限审批手续，亦不存在其它程序违法之情形，本院对雅佳包装厂该上诉理由不予采纳。
第二，上诉人李红明与上诉人雅佳包装厂是否存在劳动关系。上诉人雅佳包装厂主张2013年5月工资表上经鉴定虽由李红明三字改成，但不能由此认定即为本案上诉人李红明。对此，本院认为，上诉人雅佳包装厂提交的5月份工资表第6行的“李潘潮”的签名，经合法程序鉴定，系由“李红明”三个字变造而来。上诉人雅佳包装厂如认为其工资表上的“李红明”非本案上诉人李红明，依法应提交相应的证据，否则应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采纳。上诉人雅佳包装厂主张上诉人李红明申请出庭的证人没有证明资格或存在利害关系，不能采信，对此，本院认为，该证人虽与当事人之间存在利害关系，但该证言不属孤证，可作为认定事实的依据。上诉人李红明提供的证人证言与上诉人雅佳包装厂所提交的工资表相互印证，形成证据链，足以认定上诉人李红明为上诉人雅佳包装厂提供劳动，上诉人雅佳包装厂发放劳动报酬，双方存在劳动关系。本院对上诉人雅佳包装厂该上诉主张不予采纳。
第三，上诉人雅佳包装厂应否向上诉人李红明支付2013年7、8月份工资、2012年11月1日至2013年8月31日加班工资差额及数额。上诉人雅佳包装厂称不存在拖欠工资的情况，但未能就此提交有效证据，依法应承担举证不能的法律后果，而上诉人李红明亦不能证明其本人的具体加班时间。因上诉人李红明与证人郭某某同在一条生产线上的工作，而雅佳包装厂与郭某某的劳动争议案件［二审案号（2014）深中法劳终字第2037号］的二审判决书已发生法律效力，故本院参照郭某某的加班时间酌定上诉人李红明的加班时间为每月工作日加班56.5小时，休息日加班91小时，法定节假日加班2小时，并以最低工资标准计算上诉人李红明的加班工资。由此计得上诉人李红明2012年11月1日至2013年6月30日应得加班工资为19437.35元［1500/174×（56.5×1.5+91×2+2×3）×4+1600/174×（56.5×1.5+91×2+2×3）×4］，上诉人雅佳包装厂此期间已付加班工资10000元［（2800-1500）×4+（2800-1600）×4］，则上诉人雅佳包装厂尚应支付上诉人李红明2012年11月1日至2013年6月30日加班工资差额9437.35元。
关于上诉人李红明2013年7、8月份工资，雅佳包装厂作为用人单位，应就上诉人李红明的工资标准及工资支付情况负举证责任。在上诉人雅佳包装厂未提供证据的情况下，原审采信上诉人李红明关于未支付2013年7、8月份工资的主张并无不妥，本院予以确认。经核算，上诉人李红明2013年7、8月份工资8216.09元［1600/174×（56.5×1.5+91×2+2×3）×2+1600×2］。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。
第四，上诉人雅佳包装厂应否向上诉人李红明支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及数额。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。上诉人雅佳包装厂未依法与上诉人李红明签订书面劳动合同，应当承担相应的法律责任，即支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本院依法核算上诉人雅佳包装厂应向上诉人李红明支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为36202.15元［1500/174×（56.5×1.5+91×2+2×3）×3+1600/174×（56.5×1.5+91×2+2×3）×4+1500×3+1600×4+8216.09］。原审对此认定有误，本院依法予以纠正。
第五，关于鉴定费的承担，上诉人雅佳包装厂提交的5月份工资表第6行的“李潘潮”的签名，经合法程序鉴定，系由“李红明”三个字变造。上诉人雅佳包装厂应当承担由此产生的鉴定费用，故其要求不支付鉴定费用的上诉理由不成立，本院不予支持。
此外，因本案不涉及解除劳动合同的经济补偿或赔偿，故双方解除合同的原因对本案不产生影响，本院亦不予审查。上诉人李红明已在其请求中包含了2013年8月份工资的请求，其计算依据是否包含不影响其诉求。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，李红明2013年8月31日离职，至2013年12月23日申请仲裁，并未超过其申诉时效。上诉人雅佳包装厂的异议均不能成立，本院不予采信。
综上，上诉人李红明的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。上诉人雅佳包装厂、深圳市雅佳设计包装有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第116号民事判决第三项、第四项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第116号民事判决第一项为：上诉人深圳市雅佳设计包装有限公司礼盒包装厂、深圳市雅佳设计包装有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人李红明2013年7、8月份工资8216.09元；
三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法龙劳初字第116号民事判决第二项为：上诉人深圳市雅佳设计包装有限公司礼盒包装厂、深圳市雅佳设计包装有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人李红明未签订书面劳动合同二倍工资差额36202.15元；
四、上诉人深圳市雅佳设计包装有限公司礼盒包装厂、深圳市雅佳设计包装有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人李红明2012年11月1日至2013年6月30日加班工资差额9437.35元；
五、驳回上诉人李红明其他上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市雅佳设计包装有限公司礼盒包装厂、深圳市雅佳设计包装有限公司的上诉请求。
如果上诉人深圳市雅佳设计包装有限公司礼盒包装厂、深圳市雅佳设计包装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市雅佳设计包装有限公司礼盒包装厂、深圳市雅佳设计包装有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 张 华
审判员 彭 建 钦
审判员 邢 蓓 华
二〇一五年七月七日
书记员 王慧贞(兼)
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。