福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初4684号
原告：福建省长乐市新华源纺织有限公司，住所地长乐市航空港工业集中区启动区（湖南镇）。
法定代表人：陈宗立，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张金水，福建八闽律师事务所律师。
被告：向建松，男，1968年6月4日出生，汉族，住湖南省洪江市。
委托诉讼代理人：林愷，福建友泽律师事务所律师。
原告福建省长乐市新华源纺织有限公司（以下简称新华源公司）与被告向建松劳动争议一案，本院于2016年11月7日立案。2016年11月7日，被告向建松同样不服长乐市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，亦向本院起诉，本院依法并案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新华源公司的委托诉讼代理人张金水、被告向建松的委托诉讼代理人林愷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新华源公司向本院提出诉讼请求：请求依法纠正长乐市劳动争议仲裁委员会闽航劳仲决字（2016）第458-1号裁决书第三项、第四项裁决，依法改判新华源公司一次性支付给向建松因工伤的停工留薪期工资为16825元，一次性支付给向建松因工伤的一次性伤残补助金37015元（其他各项维持原裁决）。事实和理由：2016年10月8日，新华源公司收到长乐市劳动争议仲裁委员会送达的闽航劳仲决字（2016）第458-1号裁决书。因向建松的平均月工资为3365元，该裁决书采信向建松主张的月工资5000元，导致该裁决第三项“一次性支付给向建松因工伤的停工留薪期工资”和第四项“一次性支付给向建松因工伤的一次性伤残补助金”出现错误。因此，新华源公司认为应当按照向建松的月平均工资3365元予以计算，请求依法改判新华源公司一次性支付给向建松因工伤的停工留薪期工资为16825元，一次性支付给向建松因工伤的一次性伤残补助金37015元（对于该裁决第一、二、五、六、七、八、九、十等其他各项请求维持原裁决）。现依法起诉，请求法院判如所请。
向建松辩称，向建松于2014年6月受聘于新华源公司，从事前纺梳棉挡车工作，月平均工资5000元，通过银行转账及现金支付。工作期间，新华源公司未为向建松缴纳各项社会保险。2016年3月1日，向建松在掏风管的过程中不慎受伤，后被送往长乐市仁和医院治疗。住院期间，新华源公司支付了全部医疗费。出院后，向建松向福州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2016年5月19日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社伤险（决）字[2016]101号《认定工伤决定书》，认定向建松此次受伤事故为工伤。向建松向福州市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，福州市劳动能力鉴定委员会于2016年6月23日作出榕劳鉴伤字2016年970号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定向建松的伤残等级为八级伤残，且福建省劳动能力鉴定委员会于2016年9月20日作出闽劳鉴伤字2016年399号《省级鉴定结论书》，鉴定向建松的伤残等级为伤残八级。向建松就所受工伤向长乐市劳动争议仲裁委员会提起工伤保险待遇之诉，长乐市劳动争议仲裁委员会于2016年9月26日作出闽航劳仲决字（2016）第458－1号裁决书，裁决如下：1.被申请人新华源公司应一次性支付给申请人向建松因工伤的住院伙食补助费460元；2.新华源公司应一次性支付给向建松因工伤的住院护理费3450元；3.新华源公司应一次性支付给向建松因工伤的停工留薪期工资25000元；4.新华源公司应一次性支付给向建松因工伤的一次性伤残补助金55000元；5.对向建松请求裁决解除与新华源公司的劳动关系的仲裁请求不予支持；6.对向建松请求裁决新华源公司支付因工伤的一次性工伤医疗补助金52065元的仲裁请求不予支持；7.对向建松请求新华源公司支付因工伤的一次性伤残就业补助金52065元的仲裁请求不予支持；8.对向建松请求裁决新华源公司支付劳动能力鉴定复查费1000元的仲裁请求不予支持；9.对向建松请求裁决新华源公司支付交通费1000元的仲裁请求不予支持；10.对向建松请求裁决新华源公司支付经济补偿金12500元的仲裁请求不予支持。向建松对裁决书不服，向法院提起诉讼，请求判令：1、应判令解除新华源公司与向建松的劳动关系；2、新华源公司应向向建松支付因工伤的住院伙食补助费460元、住院护理费2760元、停工留薪期工资16825元、一次性伤残补助金37015元、一次性工伤医疗补助金52065元、一次性伤残就业补助金52065元，鉴定费320元；3、新华源公司应向向建松支付经济补偿金8412.5元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，向建松于2014年6月17日受聘于新华源公司并签订二年期限的书面劳动合同、于2016年3月1日在新华源公司发生工伤住院的事实，有劳动合同、榕航人社伤险（决）字[2016]101号《认定工伤决定书》、出院小结为据，足以认定。向建松受伤前的月平均工资为3365元的事实，经新华源公司与向建松共同确认，本院依法予以认定。新华源公司未依法为向建松缴纳社保的事实业经新华源公司确认，本院依法予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，因新华源公司未依法为向建松缴纳社会保险费，故向建松有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，向建松有权要求新华源公司支付经济补偿金。因向建松于2014年6月17日入职，于2016年11月7日起诉要求解除双方劳动关系，根据其在新华源公司的工作年限，新华源公司依法应向向建松支付2.5个月平均工资的经济补偿金8412.5元（2.5个月×3365元）。现向建松被依法认定为工伤,新华源公司应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向向建松支付费用。向建松的伤残等级经福州市劳动能力鉴定委员会、福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，本院依法予以认可。故新华源公司应向向建松支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。向建松庭审中主张住院伙食补助费460元、住院护理费2760元（120元/天×23天）、停工留薪期工资16825元（3365元/月×5个月）、一次性伤残补助金37015元（3365元/月×11个月），新华源公司并无异议，本院依法予以认可。劳动能力鉴定费320元，因向建松未提供正式票据，本院不予支持。
综上，新华源公司应向向建松支付费用的具体项目及标准如下：1、经济补偿金8412.5元（2.5个月×3365元）；2、住院伙食补助费460元；3、住院护理费2760元（120元/天×23天）；4、停工留薪期工资16825元（3365元/月×5个月）；5、一次性伤残补助金37015元（3365元/月×11个月）;6、一次性工伤医疗补助金为52065元【（71.8岁-48.5岁）=23.3岁，不满一年的按一年计算，即24岁×0.3个月=8个月，八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付，即10个月×5206.5元/月】；7、一次性伤残就业补助金为52065元【（71.8岁-48.5岁）=23.3岁，不满一年的按一年计算，即24岁×0.3个月=8个月，八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付，即10个月×5206.5元/月】。
综上，新华源公司应向向建松支付的费用共计169602.5元（经济补偿金8412.5元、住院伙食补助费460元、住院护理费2760元、停工留薪期工资16825元、一次性伤残补助金37015元、一次性工伤医疗补助金52065元、一次性伤残就业补助金52065元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下：
一、解除福建省长乐市新华源纺织有限公司与向建松的劳动合同关系；
二、福建省长乐市新华源纺织有限公司应于本判决生效后十日内支付向建松各项费用共计人民币169602.5元（经济补偿金8412.5元、住院伙食补助费460元、住院护理费2760元、停工留薪期工资16825元、一次性伤残补助金37015元、一次性工伤医疗补助金52065元、一次性伤残就业补助金52065元）；
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由福建省长乐市新华源纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 蔡秀泉
二〇一六年十二月二十日
书记员 陈 敏
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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