山西省孝义市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋1181民初1756号
原告：茌平华通建设有限公司，住所地：山东省聊城市茌平县振兴街道北关村。
法定代表人：韩某，职务：董事理。
委托诉讼代理人：杨某。
委托诉讼代理人：端木宪强，山东智祥律师事务所律师。
被告：石某，性别：××，××族。
委托诉讼代理人：郭某。
原告茌平华通建设有限公司（以下简称“茌平华通公司”）与被告石某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用简易程序程序，公开开庭审理。原告茌平华通公司的委托诉讼代理人杨某、端木宪强，被告石某及其委托诉讼代理人郭某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告茌平华通公司向本院提出诉讼请求：请求依法驳回被告要求该公司赔偿工伤保险待遇170692.85元的仲裁请求。事实与理由：石某系该公司下属项目部的临时雇员，上下班时间均由�自行决定，双方约定报酬支付方式为工资日结，其并不受公司规章制度的约束，石某并非该公司的职工，其与原告之间不存在劳动关系。石某是在乘坐拉工具的三轮车时中途坠落受伤，其作为成年人明知不能人货混装仍然乘坐该三轮车导致事故的发生，石某在该事故发生过程中存在故意或过失，应当由其本人承担全部损失，与原告无关。且认定工伤的前提是存在劳动关系，但原、被告并不存在劳动关系，因此，石某要求该公司承担赔偿工伤保险待遇170692.85元的仲裁的请求不能成立，请法院依法驳回其要求原告支付工伤保险待遇的请求。
被告石某辩称，原、被告之间的事实劳动关系已经经孝义市劳动争议仲裁委员会孝劳仲案裁字（2016）第21号仲裁裁决书予以认定，该裁决书作出后原告既未在法定期限内提出复议亦未向法院提起诉�，表示原告认可双方的事实劳动关系。被告依据双方的事实劳动关系向孝义市劳动争议仲裁委员会提出工伤保险待遇的仲裁申请符合法律的相关规定，虽然原告在法定期限内提起诉讼，并不能否定双方的事实劳动关系，且被告是在下班途中乘坐工地的三轮车发生的事故，导致被告的损伤，被告应当获得工伤赔偿。
本案争议的焦点是：一、原、被告之间是否存在劳动关系。二、被告石某的工伤认定是否合法有效。
当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，被告石某对原告提供的银行转账明细表、职工出勤考核表、孝义市劳动争议仲裁委员会孝劳仲案裁字（2017）第14号仲裁裁决书及送达回证、被告石某的仲裁申请书、吕梁市劳动能力鉴定中心吕劳鉴发（2017�457号劳动能力初次鉴定结论书的真实性无异议，原告茌平华通公司对被告石某提交的孝义市劳动争议仲裁委员会孝劳仲案裁字（2016）第21号仲裁裁决书、孝义市人力资源和社会保障局孝人社工伤认（2016）081号决定书、吕梁市劳动能力鉴定中心吕劳鉴发（2017）457号劳动能力初次鉴定结论书、吕梁市劳动能力鉴定中心（2017058）确认通知书、石某银行卡明细单及石某说明的真实性无异议，本院予以确认并在卷予以佐证。双方当事人无争议的事实是：2015年9月11日，被告石某经人介绍去到原告茌平华通公司驻山西信发化工有限公司项目工地从事管道、设备维修保养工作，期间双方未签订劳动合同亦未参加工伤保险。被告的工资由原告公司的项目经理杨某每月按时支付。2015年12月11日，被告石某在下班途中不慎从本单位的三轮车上掉下受伤，被告住院期间的大部分医疗费用由原告支付。2016年6月30日，被告向孝义市劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，该委员会于2016年7月29日作出孝劳仲案裁字（2016）第21号仲裁裁决确认双方存在事实劳动关系，原告茌平华通公司未提起诉讼。2016年10月28日，被告向孝义市人力资源与社会保障局申请工伤认定，该局于2016年12月1日作出孝人社工伤认[2016]081号认定，认定被告受到的伤害为工伤。其后，被告向吕梁市劳动能力鉴定中心申请认定劳动能力鉴定，该中心于2017年5月10日，作出吕劳鉴发（2017）457号劳动能力初次鉴定结论及（2017058）确认通知书，原告茌平华通公司未申请再次鉴定。被告石某于2017年6月26日，向孝义市劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇，该委员会于2017年8月3日作出孝劳仲案裁字（2017）第14号仲裁裁决，确认原告茌平华通公司给付被告石某工伤保险待遇170692.85元。原告茌平华通公司�为该裁决违反法律规定，向本院提起诉讼，提出以上诉讼请求。
本院对当事人有争议的证据和事实分析认定如下：一、关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告茌平华通公司在是否存在劳动关系的仲裁中，明确认可原、被告之间存在劳动关系，只是否认被告的受伤是因工伤，孝义市劳动争议仲裁委员会据此认定原、被告之间存在事实劳动关系。该仲裁裁决作出后，原告茌平华通公司未在法定期间内向人民法院提起诉讼，表明原告已经认可该裁决的法律效力。现原告以给被告发放工资的是项目经理杨某，双方未签订劳动合同为由否认双方的事实劳动关系的辩解不能成立，原、被告之间存在事实劳动关系。二、关于被告石某的工伤认定是否合法有效。在孝义市劳动争议仲裁委员会孝劳仲案裁字（2016）第21号仲裁裁决认定原�被告之间存在事实劳动关系后，被告石某于2015年10月28日向孝义市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年12月1日作出孝人社工伤认[2016]081号认定书，认定书明确告知原告茌平华通公司不服该决定，可在收到决定之日起60日内申请复议，或者3个月内向汾阳市人民法院提起诉讼，但原告茌平华通公司未在法定期限内既未申请复议又未提起诉讼，表明原告认可该决定，孝义市劳动争议仲裁委员会据此裁决和认定作出孝劳仲案裁字（2017）第14号仲裁裁决程序合法、证据充分。另《工伤保险条列》第二十六条明确规定，对劳动能力申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。吕梁市劳动能力鉴定中心于2017年5月10日作出吕劳鉴发（2017）457号劳动能力初次鉴定结论书后，原告茌平华通公司未在法定期限内向山西省省劳动能力鉴定委员申请再次鉴定，该鉴定结论已经发生法律效力，且该鉴定结论不具有可诉性。现原告茌平华通公司以认定该劳动能力鉴定结论错误为由，请求对被告石某的劳动能力进行再次评定，并请求驳回被告的工伤保险待遇赔偿的诉求，不属于法院的审理范围，应当予以驳回。
本院认为，原告茌平华通公司既未在孝义市劳动争议仲裁委员会确认与被告石某之间存在事实劳动关系后提起诉讼，亦未在吕梁市劳动能力鉴定中心对被告的伤情作出劳动能力鉴定后申请再次鉴定，又未在孝义市人力资源与社会保障局认定被告的受伤为工伤后申请复议或提起诉讼，表明原告认可双方当事人之间存在事实劳动关系，认可被告所受伤害为工伤，对被告的劳动能力鉴定不持异议，孝义市劳动争议仲裁委员会根据以上裁决及认定、决定、通知作出的工伤保险待遇裁决程序合法、证据确凿，原告应当按照裁决结果按时支付原告赔偿金。原告辩解的被告的劳动能力鉴定不符合法律规定，要求再次评定的请求，不属于法院的受理范围，应予驳回。
综上所述，驳回原告茌平华通公司的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，第四十九条、第五十一条，《工伤保险条列》第十四条、第二十六条之规定，判决如下：
原告茌平华通建设有限公司给付被告石某工伤保险待遇款170692.85元。
案件受理费10元，由原告茌平华通建设有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达�日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。
审 判 员 马月萍
二〇一七年十一月十七日
法官助理 张辉辉
书 记 员 梁舒棠