陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）陕0821民初1264号
原告：神木县安泰煤业有限公司，住所地陕西省榆林市神木县大柳塔镇生地峁村。
委托诉讼代理人何荣，男，陕西省神木县148法律服务所法律工作者。
被告：苑士民，男，1966年6月21日出生，汉族，河北省保定市唐县人，个体，河北省保定市唐县
委托诉讼代理人何明明，男，陕西秦北律师事务所律师。
原告神木县安泰煤业有限公司与被告苑士民劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告神木县安泰煤业有限公司委托诉讼代理人何荣到庭，被告苑士民及其委托诉讼代理人何明明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告神木县安泰煤业有限公司诉称：神木县劳动仲裁委员会（2016）128号裁决书仲裁程序违法，认定事实严重错误，该仲裁裁决书应当依法撤销，原、被告之间不存在劳动关系，被告没有向仲裁机关提供原、被告存在劳动关系的证据，工伤认定错误。被告没有在原告处从事开装载机工作，要求原告承担其工伤待遇的请求是极为错误的，故原告诉至本院，请求依法判令：1.依法驳回被告要求原告承担工伤待遇的诉讼请求；2、依法确认原、被告不存在劳动关系；3、被告承担本案的诉讼费。
原告神木县安泰煤业有限公司向本院提交了以下证据：
第一组、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明第一、原告不服仲裁有权提起诉讼，原告的诉讼主体适格；第二、仲裁裁决书中证明原告未参与仲裁庭审；第三、仲裁裁决作出的依据劳动关系认定及工伤认定和劳动能力的鉴定的文书我们均没有收到。故仲裁裁决程序违法，判决结果不合法。
第二组、神木县煤炭局在2017年4月0日出具的证明一份，证明原告没有井下生产的资质，被告苑士民主张的井下受伤的事实不存在，原、被告不存在劳动关系。
第三组、证人证言一份，用以证明原、被告之间不存在劳动关系的事实。
被告苑士民辩称，第一、原被告之间是存在劳动关系的，双方之间的劳动关系式经过神木县仲裁委员会仲裁确定，双方具有劳动关系。第二、被告的伤情经过榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，并且鉴定为劳动功能障碍程度四级，故原告应当按照法律规定保留与被告之间的劳动关系，并支付医疗费等。第三、原告多次称相关法律文书并未送达，是与事实不相符的。这些文书都是经过法定程序的，现已发生法律效力。第四、工伤认定书认定的受伤时间为2014年5月12日与裁决书中参加工作的时间2014年4月23日，因为一个是工作时间一个是受伤时间，不相符是很正常的。第五、病历这一块原告所诉的错误是因为医院的输入错误，该输入错误在其他地方也可以体现。关于郭家湾安泰煤业洗煤厂的工作单位也系医院输入错误。
被告苑士民向法庭提交以下证据：
第一组、仲裁裁决书一份，证明原被告之间存在劳动关系，且根据法律法规原告有义务给原告购买公司保险以及社会保险的事实。
第二组、工伤认定决定书、初次鉴定结论书、更正说明各一份，榆林市人力资源于社会保障局做出的工伤认定决定书，认定被告属于工伤，并且认定被告功能障碍程度四级。证明原告应当按照工伤保险条例向被告赔偿各项费用，具体赔偿标准详见赔偿清单。
第三组、医院的诊断证明、病历、医疗费票据等，被告总计住院558天，垫付医疗费7645元的事实，原告应当向被告支付垫付的医疗费、停工流薪期工资、护理费、住院伙食补助费。
第四组、交通食宿费票据254支，证明被告花费的交通食宿费为17126元，该费用应当由原告支付。
经庭审质证，被告对原告提交的第一组证据真实性无异议，对第二和第三证明目的有异议，认为仲裁中明确了原告没有到庭参与庭审，但是仲裁委员会给原告送达相关的文书，故仲裁裁决书合法有效。对原告提交的第二组证据真实性及证明目的均有异议。第一、该证据不符合证据的形式要领。证明需要有经办人、单位负责人签名。第二、原告有没有进行井下生产活动，神木县煤炭局没有实地监督，故不能证明原告是否有过井下生产。第三、该组证据与劳动仲裁委员会作出的裁决书是相互冲突的，故应当按照裁决书确定的内容为准。对原告提交的第三组证据真实性及证明目的均有异议，认为证人是原告公司职工，与原告具有利害关系，故证人证言不真实。证人的陈述与原告的经营范围不同，被告入职原告公司到受伤只有18天时间，故证人不认识被告是正常的，故对原告的证明目的不予认可。原告对被告提交的第一组证据的真实性及证明目的均有异议，认为该仲裁裁决书原告没有参加仲裁，仲裁裁决书中记载的是缺席审理，该仲裁裁决书没有送达原告，该仲裁裁决不能作为有效证据。原告对被告提交的第二组证据的真实性及证明目的均有异议，工伤认定决定书原告没有收到，工伤认定书中被告受伤发生的时间是2015年5月12日，与神木县仲裁委员会的劳动关系的仲裁的时间不一致，裁决书中被告进入原告单位工作的时间是2014年4月23日，与被告所述时间不符。对被告提交的第三组证据的真实性及证明目的均有异议，第一、神东总医院住院病案首页所记载的原告工作单位为郭家湾安泰洗煤厂，郭家湾安泰洗煤厂与原告神木县安泰煤业有限公司是俩个不同的公司，再次佐证了原被告之间不存在劳动关系。第二、神东总医院住院病案首页所记载付款方式为自费，与被告所述垫付7645元医疗费相矛盾。病案首页还记载了住院联系人是孟清，孟清与原告没有任何关系，因此被告的医院的诊断证明、病历、医疗费票据等均与原告无关。对原告提交的第四组证据的真实性及证明目的均有异议，第一、被告所产生的交通食宿费并未明确是因为什么而支出的。第二、被告所产生的交通食宿费与原告无关。第三、被告提供的是复印件。
本院对原、被告提交的证据作如下认证：对原告提交的第一组证据仅对其真实性予以认可；对于原告提交的第二组证据，因其不符合证据的形式要件，故不予认可；对原告提交的第三组证据证人证言，由于证人与原告存在利害关系，故其证明力较弱，且证人证言不足以证明待证事实。对于被告提交的第一组、第二组证据，因其来源合法，内容客观真实，且与本案有关联性，虽被告有异议，但是原告不参加仲裁程序和鉴定程序是由于自身的原因，且仲裁委员会已经将裁决书和工伤认定书送达给原告，故对原告质证意见不予支持，对该两组证据依法予以认定。对于被告提交的第三组证据和第四组证据仅对其真实性予以认可。
根据当事人的陈述，举证、质证及本院认证，可查明以下事实：2014年4月，被告苑士民经人介绍进入原告神木县安泰煤业有限公司处工作，未签订劳动合同，2014年5月12日受伤。受伤后在神东医院住院治疗7天，中国人民解放军三二二医院住院治疗551天。花费医疗费7100元，检查费545元，共计7645元，其余医疗费由原告垫付。2015年9月14日榆人社伤险认决字（2015）1368号认定为工伤，2016年7月28日榆劳鉴字（2016）536号鉴定为劳动功能障碍等级为四级。
另查：原告神木县安泰煤业有限公司未为被告苑士民缴纳保险。
再查：2013年榆林市职工月平均工资应为4071.08元。
本院认为：用人单位和劳动者之间建立的合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。原告进入被告单位工作，双方建立了事实上的劳动关系，被告苑士民在原告处生产过程中受伤，经榆林市人力资源和社会保障局认定为工伤，又经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级为四级,属于法定不适宜解除劳动关系的情形。综上，原、被告之间存在劳动关系，原告作为用人单位应当按照法律规定承担被告因工伤遭受损害的赔偿责任。原告对被告的工伤认定及劳动能力鉴定结论存在异议，称其并未收悉，但其并未提出相关证据予以证明，也未按照法定程序提起复议，故对其异议本院不予采信。原告对被告提供的医疗费票据不予认可，但经本院审查该医疗费为被告治疗的合理支出，故对其正规医疗费票据予以认可。关于交通住宿费，原告提供的证据与本案无关联，不予认定，但考虑到原告受伤后，确有一定的交通住宿费支出，本院酌情考虑8000元。关于停工留薪期现从受伤之日至工伤等级鉴定前一天，本院认定为12个月。故被告苑士民的损失包括：医疗费7645元，停工留薪期工资48852.96元（4071.08元∕月×12个月）、一次性伤残补助金85492.68元（4071.08元∕月×21月）、伤残津贴每月3053.31元（4071.08元×0.75）、护理费558天×（4071.08元÷30天）=75722.08元、住院伙食补助费30元∕天×558天=16740元、交通住宿费8000元。关于社会保险费，缴纳单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应由由劳动保障部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴，故缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受理范围。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项、参照《国务院<工伤保险条例>》第三十三条、第三十六条、《陕西省实<工伤保险条>办法》第二十三条，判决如下：
被告苑士民与原告神木县安泰煤业有限公司保留劳动关系，退出工作岗位；
二、由原告神木县安泰煤业有限公司向被告苑士民每月支付伤残津贴3053.31元（伤残津贴从2016年7月28日起直至被告达到退休年龄并办理退休手续之日止）。
三、由原告神木县安泰煤业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告苑士民一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通住宿费等共计242452.72元。
四、驳回被告苑士民的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告神木县安泰煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 黄建平
代理审判员 李长波
人民陪审员 陈建军
二〇一七年七月十日
书 记 员 薛 磊