河南省原阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）原民初字第322号
原告河南永隆机械配件有限公司
法定代表人王庆革，总经理。
委托代理人常军敏，河南有道律师事务所律师。
委托代理人苏明亮。系该公司职工。
被告刘中亮。
委托代理人李占伟，河南兴原律师事务所律师。
原告河南永隆机械配件有限公司（以下简称：永隆公司）诉被告刘中亮劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理后，依法由审判员李春利、堵利敏、刘海华组成合议庭公开开庭进行了审理。原告永隆公司委托代理人常军敏、苏明亮、被告刘中亮及其委托代理人李占伟均到庭参加了诉讼。被告刘中亮在庭审中提起反诉，后又撤回反诉。本案现已审理终结。
原告永隆公司诉称，原告与被告于2012年7月10日签订为期3年的劳动合同，合同第四条约定，原告对被告实施计件工资，根据被告的工作量，工资按月发放，合同第六条约定，原告依法制定完善内部规章制度，被告应遵守劳动纪律和规章制度，如有违反原告有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。被告身为一名员工，应自觉遵守公司的劳动纪律和规章制度，服从公司管理，而被告于2012年12月15日酒后长时间辱骂车间主任，并拿钢管殴打他人，其行为在公司上下造成了非常恶劣的影响，仅此公司依据《员工违章违纪管理办法》第六条第六款就可以给予其开除处理，但公司基于各种因素考虑，仅给其留厂观察一年的处分。事后，被告应认真反思，严格要求自己，珍惜公司给予其改过的这次机会，而被告仍不思悔改，又于2014年8月初对公司产品检验员进行辱骂，致使产品质量无人敢把关，给公司声誉造成了恶劣影响。给予以上事实，公司为严明厂规厂纪，于2014年8月10日经工会同意给予其开除的处理。原告因不服原劳人中案字【2014】040号仲裁裁决向法院提起诉讼，请求依法确认原告解除双方劳动关系合法有效，本案的诉讼费用由被告承担。
被告刘中亮辩称，2010年9月份，被告进入原告单位从事清磨工岗位工作，但原告至今未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳任何社会保险。直到2014年7月份，原告单位竟无缘无故地口头告诉被告，不让被告再到原告单位工作。被告多次找到原告单位要求上班，但均被原告单位拒绝。无奈，被告为维护自身的合法权益，申请仲裁，劳动仲裁虽裁决原告违法，但未支持被告的全部合法请求，原告还应支付被告社会保险费51012元。
原告永隆公司向本院提交的证据有：1、吕宝峰证人证言一份；2、关于对刘中亮处罚决定一份；3、吕某、李国旗出庭证人证言；4、关于被告严重违反厂规厂纪的调查报告一份；5、对被告予以辞退的决定一份，关于对公司辞退被告的审核意见一份；6、河南永隆机械配件有限公司《员工违章违纪管理办法》一份，工会对《共违章违纪管理办法》修改方案的审核意见；7、劳动合同一份。
被告刘中亮向本院提交的证据有：1、私营企业基本注册信息查询单；2、永隆公司工作证；3、原阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书原劳人仲裁字（2013）060号、送达回证、生效证明书；4、纳税人收入纳税信息表；5、刘中亮工资信封；6、录音光碟一份；7、证人证言一份；8、原阳县路寨乡吕寨村村委会证明一份；9、原劳人仲案字（2014）040号仲裁裁决书。
经庭审质证，被告对原告提供的证据提出：证据1的吕宝峰证言不属实，证人未到庭，无法确定其证言的真实性，证人与公司管理人员有亲属关系。证据2内容不真实，是仲裁时伪造的，被告申请鉴定。证据3证人均在原告公司上班，李国旗与公司法定代表人有亲属关系。两证人与本案有利害关系。证人吕某所证被告拿钢管仅是听说。与李国旗之间仅是因工作问题发生争吵。证据4不真实，是公司自行书写的，证据2和证据4均没有工会参与，证据不客观不真实。证据5的辞退决定同对证据2、4的质证意见，审核意见是仲裁时补的手续，证据2、4、5组证据均没有送达被告本人。证据6的《员工违章违纪管理办法》上有手写涂改内容，不真实，没有显示召开职工代表大会讨论通过及公示，是在仲裁时补的，内容里没有规定哪些情况属于违纪。工会的修改审核意见是在仲裁后补的。证据7不是2012年7月份签订的，是2014年3、4月份签订的，被告只在空白处签了自己的姓名，其他内容均不是被告书写。申请对上面的内容、时间进行鉴定。
原告对被告提供的证据提出：对证据1无异议，但证明被告到公司时间是错误的。对证据2真实性无异议。证据3中的证据不能作为本案证据使用。对证据4无异议。证据5不能完全证明被告工资的数额；证据6首先，对被告当庭提交的证据不予质证，其次，对该证据的来源合法性存在异议。证据8与本案无关。证据9原告已提起诉讼。
依据证据认定规则，本院对双方提交的证据认定如下：原告永隆公司提交的证据1吕宝峰证言由于证人未到庭，无法确定其证言的真实性，对该证据不予认定；证据3证人李国旗与证人吕某证言，无其它相应证据相互印证，对两人证言不予认定；证据2、4、5因原告提交的证据不能证明原告存在严重违反劳动纪律等行为，本院对该三组证据不予认定；证据6被告虽提出异议，但未提交相反证据予以否定，本院确认该证据具有证明力；证据7被告刘中亮虽辩称不是2012年7月份签订的，但没有相反证据支持，对该组证据予以认定；被告刘中亮提交的证据1、2、3、4、6、7，原告永隆公司对真实性均未异议，符合证据的合法性、关联性，对该几组证据予以认定；证据5由于原告永隆公司否认，又没有其它证据加以佐证，对该组证据不予认定；证据8证人刘广证言证明内容不全面，具有片面性，对该证言不予认定。
根据上述有效证据及当事人庭审陈述，本院可以确认以下案件事实：
原告永隆公司于2011年5月12日在原阳县工商行政管理局注册登记成立，并于2012年7月10日与被告刘中亮签订了2012年7月10日至2015年7月10日3年固定期限劳动合同，被告刘中亮进入原告永隆公司从事清磨工工作。直到2014年8月，被告刘中亮在原告永隆公司工作时，因与原告永隆公司管理人员发生矛盾，被原告永隆公司管理人员口头告知不让被告刘中亮再到公司工作。此后，被告刘中亮虽多次去原告永隆公司要求上班，但均遭到拒绝。2014年12月，被告刘中亮诉至原阳县劳动人事争议仲裁委员会；2015年2月5日，该委员会作出原劳人仲案字〔2014〕040号仲裁裁决书，裁决：一、申请人刘中亮与被申请人河南永隆机械配件有限公司存在劳动关系，双方劳动关系自2014年12月解除；二、被申请人河南永隆机械配件有限公司向申请人刘中亮支付2014年8月至12月工资24525元；三、被申请人河南永隆机械配件有限公司支付申请人刘中亮违法解除劳动关系的双倍经济赔偿金29430元。原告永隆公司不服此裁决，起诉至本院。
另查明，被告刘中亮在原告永隆公司工作的2014年期间，被告刘中亮月均工资4905元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告永隆公司虽作出了处罚决定等解除劳动合同的手续，但是未提供充分的证据证明原告存在严重违反劳动纪律，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位规章制度的”，故原告解除与被告的劳动合同违法。由于被告刘中亮在劳动仲裁时明确表示不愿意再到原告永隆人公司上班，本院确认原、被告双方劳动合同解除时间为被告刘中亮提起劳动仲裁申请时，即2014年12月，原告应向被告支付2014年8月至2014年12月的工资24525元（按4905元×5个月计算）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告应向被告支付赔偿金29430元（按4905元×3×2计算）。被告要求原告为其交纳社会保险费的主张，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”可见，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，上述法律、法规对此规定得非常清楚。社会保险行政部门在依法行使上述职权时，自然要对有关劳动合同及其效力进行必要审查。劳动者对于上述机关的行政决定或者行政不作为可以通过行政复议及行政诉讼的方式来寻求救济，而不是通过民事诉讼的方式来解决。因此，被告此项主张不属人民法院民事案件受案范围，本院不予处理。原告永隆公司主张的被告刘中亮严重违纪，由于没有提供相应证据，本院不予采信。被告刘中亮主张的其于2010年9月份进入原告永隆公司工作，未与其签订劳动合同，由于没有提供相应证据，本院不予采信。本案经调解未成，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、原告河南永隆机械配件有限公司于本判决生效后十五日内向被告刘中亮支付2014年8月至12月工资合计24525元；
二、原告河南永隆机械配件有限公司于本判决生效后十五日内支付被告刘中亮违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金29430元；
三、驳回原告河南永隆机械配件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，上诉于新乡市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向新乡市中级人民法院预交上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉权利。
审 判 长 李春利
审 判 员 堵利敏
审 判 员 刘海华
二〇一五年八月二十一日
代书记员 鲁传凯