山东省蓬莱市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）蓬民初字第187号
原告吴洪高，男，1978年9月29日出生，汉族，住蓬莱市。
委托代理人由忠田，山东星河泰律师事务所律师。
被告长青建材产业（蓬莱）有限公司，驻蓬莱刘家沟镇工业园振兴路20号。
法定代表人瑞道弗•J•福特纳，任该公司董事长。
委托代理人孙伟琴，女，1986年8月6日出生，汉族，该公司员工，住烟台市。
委托代理人季宝鹏，男，1978年12月13日出生，汉族，该公司员工，住烟台市。
原告吴洪高与被告长青建材产业（蓬莱）有限公司（以下简称“长青公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴洪高及委托代理人由忠田，被告长青公司委托代理人孙伟琴、季宝鹏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，从原告到被告处开始工作起，原告从未休过年假，每个星期六也照常上班，平时经常加班，但被告从未支付过期间的加班费工资。被告从未支付加班费属于未足额支付劳动报酬，已经违反了劳动法等相关法律，要求解除双方劳动合同，并支付申诉人七个月的经济补偿金。原告诉至法院，请求解除原告与被告的劳动合同，并支付经济补偿金28000元；要求被告支付未休年假的工资19310元；要求支付双休日加班工资66942元；办理失业手续及档案转移手续。
被告长青公司辩称，原告因为违反公司规章制度，被我公司辞退，故我公司不应支付其经济补偿金；原告双休日加班费我公司已经支付；年休假工资以请事假不扣工资折抵；加班费即使没有支付，原告要求支付2006年4月至2012年11月带薪年假以及周六加班费已过诉讼时效；相关档案转移手续我方同意在本案处理完毕后为原告办理。
经审理查明，原告吴洪高于2006年3月到被告长青公司工作，双方于2008年1月10日签订劳动合同书，其中规定原告被安排到木工岗位从事工人工作，原告的岗位实行标准工时制，其中，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日，原告享受法定节假日、年休假、婚假、产假、探亲假等休息休假权利，被告每月16日前以货币形式足额支付原告工资，原告月工资为“760＋工效工资元”。后又于2010年原被告续签了两份两年期合同，于2012年续签了3年期的合同。蓬莱市公安局刘家沟派出所出具的证明载明：“2012年11月27日蓬莱市长青建材有限公司办公室主任贺长珠报称被同事吴洪高打伤，我所已调查终结。2012年11月28日经过调解，吴洪高向贺长珠赔礼道歉，双方达成和解协议。”2012年11月27日被告长青公司认为吴洪高在厂区内辱骂和殴打贺长珠同志，违反公司《劳动纪律及奖惩管理规定》第5.6.3条内容为无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，参与赌博，影响秩序，败坏社会风气，在职工中造成极坏影响的；第5.7条对职工的行政处理行为为：警告、停职检查、撤职、留用查看、辞退并或同事给予罚款。做出开除吴洪高的决定。
2013年1月，吴洪高向蓬莱市劳动争议仲裁委员会递交申请，请求解除其与长青公司签订的劳动合同，并支付经济补偿金28000元，支付未休年假的工资19310元，支付双休日加班工资66942元并要求为其办理档案转移手续。蓬莱市劳动争议仲裁委员会于2013年4月30日作出蓬劳人仲案字（2013）第038号仲裁裁决书，驳回其申诉请求。原告不服诉至法院。
原告主张，因被告长青公司拖欠加班费，存在未足额支付劳动报酬的情形，原告提出解除双方劳动合同，被告长青公司应支付解除劳动合同经济补偿金；2006年至2012年期间，被告未安排原告未年假，应支付未休年假工资；2006年至2012年期间，原告每周六加班，被告从未付支过加班费，应支付加班费给原告。原告提供了2006年4月20日至2010年10月3日银行存折打款明细（复印件），证明工资发放情况。原告称其提供了工资条存放于仲裁案卷中，法院调取仲裁案卷，其中有工资条复印件若干，记载了银行编号、工序编号，姓名、出勤、计件工资、浮动后工资、奖励等信息，其中在“请假扣款”、“加班”两项目内为空白，证明被告未支付原告加班费事实。
被告长青公司对于原告的主张不予认可，因原告违反公司规章制度，被告已经解除了与原告的劳动关系，原告向仲裁部门申请要求解除劳动合同，支付经济补偿金无法律依据；考勤记录原告在周六加班的，加班费已在工资中发放了，不应再支付加班费；原告享有的带薪年假，以其平时请事假抵扣，不应再支付其未休年假工资；原告主张的加班费用及年假工资已超诉讼时效，不应支持。
被告对于原告提供的银行卡内工资发放数额认可，但认为其中已经包含了应当支付原告的加班费。认为原告在仲裁提交工资条系复印件对工资条的真实性不予认可，认为应当以被告提交的工资明细为准。
被告提供证据如下：
1.蓬莱市公安局刘家沟派出所出具的证明、2012年11月27日被告长青公司关于开除吴洪高的通知、2012年11月27日工会代表会议纪要、2012年11月27日公司管理层决议证明原告殴打贺长珠以及被告长青公司将原告开除的事实。
2．提交2012年11月28日于浩、包绍明签字出具的证明一份，证明公司已经将开除吴洪高的通知告知吴洪高，吴洪高将公告撕毁的事实。
3.提交被告长青公司《劳动纪律及奖惩管理规定》及2006年4月26日《规章制度》（复印件）的出库单，证明吴洪高知道公司管理规定的事实。
4.提交2008年3月11日通知一份（谁作的？），内容为“在职工本人同意的情况下，事假可以冲抵年休假，及员工可以享受同等时间的事假，事假期间照常发放工资。”证明年休假可以以休事假相抵。
5.提交工资明细表、考勤表若干，证明长青公司支付吴洪高加班费以及吴洪高出勤情况。
原告质证指出：
1.原告对于被告长青公司提交的有关吴洪高殴打贺长珠事实的证据认可，但认为其殴打贺长珠的事实与本案无关。
2.被告长青公司开除吴洪高的一系列证明均系长青公司单方行为，吴洪高并不知情。
3.没有见过公司《劳动纪律及奖惩管理规定》，对于该规章制度不知情。
4.被告提交的工资明细表与考勤表应当记载于公司会计凭证中，对于被告提交的工资明细表与考勤表的真实性不予认可。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，足以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。被告长青公司主张因原告发生打人事件，严重违反了公司规章制度，作出了与原告解除劳动合同的决定，并已经通知了原告，双方劳动关系已解除。对此事实，被告提供派出所证明、于浩及包绍明证明、规章制度等证据佐证，本院予以认定。原告认可发生打人事件，且之后再未出勤，又称解除劳动合同的事实不知情，与常理不符，本院不予采信。之后原告又向仲裁提出解除劳动合同，本院不予支持。
关于带薪年休假问题，由于该项待遇属于福利性质薪酬，原告主张2012年以年的待遇已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁仲裁时效，本院不予支持。由于被告长青公司并未证明其实际安排了原告休2012年年假，故应该按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，应支付原告带薪年休假工资。根据其工资明细中记载的月平均工资3593元计算，5天带薪年假工资为2475元。被告长青公司提供的原告工资明细表的工资数额，与原告提交的银行打款明细的工资数额相符，而工资明细表中记载了被告长青公司已按出勤记录的加班时间将加班费计入工资总额，原告虽质疑被告提交的工资明细真实性，但也未提供相反证据，且也未能明确其工资数额内包含的具体项目及计算依据。原告要求被告另行支付加班费，本院不予支持。综上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：
一、被告长青建材产业（蓬莱）有限公司支付原告吴洪高带薪年假工资2475元，限于本判决生效后十日内付清。
二、本判决生效后十日内被告长青建材产业（蓬莱）有限公司为原告吴洪高办理档案转移手续。
三、驳回原告吴洪高其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告长青建材产业（蓬莱）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王莉敏
审 判 员 王 琪
代理审判员 李素云
二〇一四年八月七日
书 记 员 赵 鹏