湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0621民初1045号原告：李岳书，男，汉族，1985年11月14日出生，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：施和平，湖南云盟律师事务所律师。被告：湖南百森陶瓷有限公司，住所地湖南省岳阳县长湖乡长湖村大元村民组。诉讼代表人：龚畅华（湖南百森陶瓷有限公司破产管理人负责人）。委托诉讼代理人：谭子尧，湖南忠民律师事务所律师。原告李岳书与被告湖南百森陶瓷有限公司（以下简称百森公司）劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李岳书及其委托诉讼代理人施和平、被告百森公司的委托诉讼代理人谭子尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李岳书向本院提出诉讼请求：1.判令百森公司支付与李岳书未签订劳动合同支付两倍工资共计104423元；2.判令百森公司支付李岳书的住院伙食费30100元；3.判令百森陶瓷公司支付李岳书一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计177258元；4.判令百森陶瓷公司支付李岳书住院期间护理费35042元、营养费9030元、交通费1204元。事实与理由：2014年2月8日，李岳书入职百森公司从事机修工作。2014年3月19日，李岳书在工作过程中受伤致七级伤残。李岳书受伤后被送往医院治疗至2014年12月29日出院。2016年2月29日，李岳书因取内固定再次住院至2016年3月26日出院。因百森公司在李岳书的工伤认定过程中存在着诸多失误，致使李岳书遭受了重大损失。从李岳书入职之日至受伤之日，百森公司共计向李岳书发放工资4393元，按每月实际上班天数计算，李岳书实际月工资应当为4006元。百森公司在李岳书入职时虽签订劳动合同，但未将合同交由李岳书持有。按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定，应当视为未签订劳动合同，应当支付双倍工资。李岳书因工伤住院301天属实，有原告住院病历及医院医务科的证明予以证明，但劳动仲裁书中未采信这一证据。李岳书的出院诊断中载明出院后至少休息3个月，按照《工伤保险条例》之规定停工留薪期间最长不超过24个月，所以按照391天计算停工留薪合法合理。百森公司未按照李岳书的实际工资数向社保部门足额缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的相关规定，用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。百森公司应当按照李岳书的实际工资缴纳工伤保险或按此来承担李岳书的工伤损失。百森公司辩称，1.李岳书已经和百森公司签订书面劳动合同，所以李岳书要求支付双倍工资没有法律依据。李岳书在医院治疗301天未提供相关证据，例如用药清单等，存在过度医疗之嫌，所以对于其住院301天的事实不予认可。对于李岳书所述的月平均工资4006元不予认可。2.百森公司已经为李岳书购买了工伤保险，所以对于住院伙食补助费应当在工伤保险中予以支付。3.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金也应当由工伤保险中支付，一次性就业补助金由百森公司承担，但是应当按照月平均工资1805元计算。李岳书发生工伤在2014年3月，但是未提供护理人员的收入证明，应当按照2014年居民服务业标准计算护理费。李岳书围绕诉讼请求向本院依法提交了如下证据：第一组证据：岳县劳裁字[2017]6号仲裁裁决书及送达回证，拟证明李岳书不服劳动仲裁裁决书所裁决的事项。第二组证据：岳阳康达骨科医院医务科于2017年5月3日开具的证明、岳阳康达骨科医院两次住院的病案首页、住院通知单、出院病人疾病诊断书、出院记录、手术记录、DR检查报告单，拟证明李岳书住院301天、停工留薪的301天的事实。百森公司对李岳书提交的第一组证据的真实性没有异议，第二组证据的真实性没有异议，但对第二组证据的合法性、关联性有异议，因为李岳书在医院治疗存在挂号的现象。百森公司向本院提交了如下证据：李岳书和百森公司签订的《劳动合同》、承诺书，李岳书的工资表，李岳书工伤保险缴费基数表。拟证明李岳书已经与百森公司签订劳动，并且已参保工伤保险，李岳书一共只在百森公司上了两个月班。李岳书对百森公司所提交的《劳动合同》真实性、关联性认可，合法性不予认可。承诺书的真实性没有异议，合法性不予认可，因为李岳书对承诺书的真实性不知情。对李岳书工资表的真实性认可，但是工作42天共发放了4339元。工伤保险缴费基数表与李岳书的实际工资不相符，百森公司应当予以补足。经过庭审辩证、质证，本院对李岳书和百森公司提交的证据作如下认定：李岳书提交的两组证据、百森公司提交的两组证据内容真实、来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。根据采信的证据，结合当事人的陈述，本院对本案事实作如下认定：2014年2月8日，李岳书入职百森公司从事机修工作。双方于2014年2月13日签订书面劳动合同，合同期限为2014年2月8日至2015年2月7日止。在签订劳动合同后，百森公司为李岳书投保了工伤保险，参保基数为1850元。2014年3月19日，李岳书在工作过程中受伤，在受伤后即被送入岳阳康达骨科医院治疗至2014年12月29日出院。2016年2月29日，李岳书因取内固定再次住院治疗至2016年3月16日出院，出院病人疾病诊断书医嘱中载明注意休息，加强营养，3月内扶双拐患肢不承重适当行走。李岳书两次入院共计住院301天，其中2014年住院285天，2016年住院16天。李岳书在工作过程中受伤被岳阳县人力资源社会保障局认定为工伤，湖南省劳动鉴定委员会鉴定李岳书所受工伤为七级伤残。李岳书入职之日至受伤之日共计40天，百森公司共计向李岳书发放工资4393元，月平均工资应为（4393元÷40天×30天=3295元）。百森公司在李岳书受伤后支付了8388元工伤待遇款。2017年2月15日，李岳书向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，岳阳县劳动仲裁委员会于2017年6月28日作出了岳县劳裁字[2017]6号仲裁裁决书，裁决百森公司向李岳书支付一次性伤残就业补助金27705元、停工留薪期工资18470元、护理费8600元。李岳书对该仲裁裁决书不服，于2017年7月1日向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，本院于2017年3月20日作出（2017）湘0621破申1号裁定书，裁定受理湖南百森陶瓷有限公司的破产清算申请。2017年3月30日，本院作出的（2017）湘0621破2号之一决定书指定湖南忠民律师事务所担任湖南百森陶瓷有限公司管理人。2016年湖南省居民服务、修理和其他服务业年平均工资为46458元，日平均工资为127元；2014年湖南省居民服务、修理和其他服务业年平均工资为40520元，日平均工资为111元。本院认为，李岳书在与百森公司签订劳动合同时系完全民事行为能力人，且李岳书承认劳动合同上面的签字系本人签字，李岳书和百森公司之间的劳动关系明确。李岳书系百森公司的员工，因工受伤，构成7级伤残，且已参加工伤保险基金，依法享受工伤保险待遇。百森公司已支付给李岳书的工伤待遇款8388元，应予扣除。关于原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条第三款的规定，一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金在终止劳动关系后由百森公司支付。所以李岳书要求支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应当先到工伤保险经办机构予以主张，本案不作处理。百森公司应向李岳书支付一次性伤残就业补助金，即3295元×15月=49425元。关于李岳书的停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤享有停工留薪的权利，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。李岳书因工伤住院治疗两次住院治疗，共住院301天，结合原告的伤残程度，本院认定原告的停工留薪期为12个月，停工留薪期工资为39540元（3295元×12月=39540元）。因李岳书未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，且百森公司与李岳书之间签订了书面劳动合同，故对李岳书要求计算13个月的双倍停工留薪期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于李岳书的护理费问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。李岳书住院治疗期间需进行护理，护理期间为301天，因李岳书未提供护理人员的收入证明，本院参照2014年居民服务、维修和其他服务业年平均收入和2016年居民服务、维修和其他服务业年平均收入的标准计算护理费。被告住院期间的护理费为33667元（111元/天×285天+127元/天×16天=33667元）。4、关于李岳书的住院伙食补助费、营养费、交通费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的住院伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付，李岳书可到工伤保险经办机构主张，本案不作处理。因李岳书未在统筹地区以外就医，故其就医所产生的交通费应当由百森公司支付。营养费不属于工伤保险支付范畴，应当由百森公司一并支付。李岳书取内固定的疾病诊断书中医嘱载明加强营养，本院根据其伤情实际情况酌情认定3000元。李岳书要求百森公司支付1204元交通费，结合其治疗地点和就医时间，本院对此予以支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：由被告湖南百森陶瓷有限公司向被告李岳书支付一次性伤残就业补助金49425元、停工留薪期工资39540元、护理费33667元、营养费3000元、交通费1204元，扣除已支付的8388元工伤待遇款，湖南百森陶瓷有限公司应向被告李岳书支付118448元。驳回原告李岳书的其他诉讼请求。上述款项限被告在本判决生效后十日内支付到本院指定帐户（户名：岳阳县人民法院，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行，帐号80×××72）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半征收5元，由被告湖南百森陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员 赵 慧二〇一七年九月二十九日书记员 周桠磊附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。