湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0211民初1811号原告：李双红，女，汉族，1980年2月28日出生。委托诉讼代理人：陈卓，湖南火炬律师事务所律师，委托代理权限为特别授权(即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，参与调解，代签法律文书)。被告：株洲钻石人力资源管理服务有限公司。法定代表人：晏小玲，系该公司总经理。委托诉讼代理人：赵孟才，系该公司员工，男，汉族，1981年1月25日出生。代理权限为特别授权(即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉)。委托诉讼代理人：李新星，系该公司员工，男，汉族，1982年6月10日出生。代理权限为特别授权(即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉)被告：株洲银源物业管理有限公司。法定代表人：高昊，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈建军，湖南誉翔律师事务所律师。代理权限为一般代理。委托诉讼代理人：袁湘亮，湖南誉翔律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告李双红诉被告株洲市钻石人力资源管理有限公司（以下简称钻石人力公司）、株洲银源物业管理有限公司（以下简称银源物业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案受理后，依法由代理审判员尹利容适用简易程序，于2017年8月10日公开开庭进行了审理。书记员刘珊珊担任法庭记录。原告李双红及其委托诉讼代理人陈卓，被告钻石人力公司委托诉讼代理人赵孟才、李新星，被告银源物业法定代理人高昊及其委托诉讼代理人陈建军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李双红诉称：2008年7月1日，原告到被告钻石人力公司处上班，被派遣至被告银源物业工作。工作期间，原告与被告钻石人力公司签订了劳动合同。原告在被告银源物业工作认真负责，表现一贯良好。从2016年9月起，两被告无故克扣原告工资至今，原告多次找两被告协商此事均无果。综上所述，两被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1、确认原告与两被告之间的劳动关系已解除；2、两被告向原告支付未及时足额支付的工资3889.44元；3、两被告向原告支付未及时足额支付的工资的赔偿金972.36元；4、两被告支付原告解除劳动合同经济补偿金33341.94元；5、两被告共同承担本案诉讼费。被告钻石人力公司辩称：1、到目前为止，原告未向我公司提出要求解除劳动关系，我公司一直支付原告劳动报酬至2017年8月1日，之后是由于原告从2017年8月1日起未办理任何离职手续就一直没有来上班，存在旷工，严重违反了劳动纪律，我公司已通过短信和快递方式通知其已解除劳动关系；2、我公司一直按照约定支付劳动报酬，从未低于或拖欠过与原告约定的劳动报酬待遇；3、原告所诉拖欠工资是不成立的，我公司与银源物业签订的外包服务合同，中间有几个月由于单位经营不善，我公司对全体员工的绩效进行了调整，而并非针对某一个，调整绩效是根据企业经营状况，进行的合理合法的调整，是企业合理合法的权利；4、与原告劳动仲裁时，劳动仲裁已作出了合理合法的裁决，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告银源物业辩称：1、原告劳动报酬的调整属于用人单位自行调整范围，该调整已实际履行超过一个月，且调整后的劳动报酬不低于株洲市最低工资标准，用人单位已及时按调整后的标准足额支付了劳动报酬，全面履行了劳动合同的约定；2、原告要求用人单位支付经济补偿金没有事实与法律依据。原告自起诉时止没有与被告钻石人力公司解除劳动关系，支付经济补偿金的法定条件未成就。另答辩人对所属员工以及派遣员工的绩效均进行了调整，不存在扣发或未足额及时向原告支付劳动报酬的情形，故不存在违反相关法律的规定；3、答辩人不是原告用人单位，与原告不存在劳动关系；4、根据劳动法相关规定，原告要求答辩人与被告钻石人力物业承担连带责任没有法律依据，用人单位和用工单位各履其责，不存在承担连带责任。本案经本院审理查明：自2008年起，被告银源物业与被告钻石人力公司签订《劳务派遣协议书》，约定被告钻石人力公司派遣员工至被告银源物业的辅助岗位工作。2008年6月27日，原告李双红等人与被告钻石人力公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2008年7月1日至2010年6月30日，被派遣单位为被告银源物业，岗位为运行部的运值工。之后，原告李双红等人与被告钻石人力公司续签合同至2017年12月31日。2016年6月18日，被告银源物业印发《关于株洲银源物业管理有限公司绩效调整的通知》，决定在下半年调整公司全体员工绩效（奖金）发放标准，按原报酬下降16%-20%的标准予以调整，该通知抄送被告钻石人力公司，被告钻石人力公司通知了原告李双红等人。自2016年9月起，原告李双红等人的工资被下调16%。2017年3月29日，原告李双红等人因工资下调一事向天元区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提起劳动仲裁，请求依法裁决：1、解除与两被告之间的劳动关系；2、两被告向原告支付未及时足额支付工资3889.44元和因此支付经济补偿金972.36元；3、两被告支付原告解除劳动合同经济补偿金33341.94元。该委于2017年4月7日立案受理，并于2017年7月3日作出驳回原告仲裁请求的裁决。原告对此仲裁裁决不服，故诉至本院。原告起诉后，于2017年8月1日起未到被告银源物业上班。2017年8月7日，被告银源物业向被告钻石人力公司出具《业务联系函》，决定原告李双红等人2017年8月1日至2017年8月6日连续旷工4天，已严重违反单位用工纪律，造成严重不良影响，决定将原告李双红等人退回被告钻石人力公司处理。被告钻石人力公司于2017年8月9日通知原告李双红因其违反单位规章制度而解除与其签订的劳动合同。另查明，被告银源物业已按下调后的工资足额发放原告上班期间的工资；2016年9月起，被告银源物业的所有员工均被下调16%至20%的工资。以上事实有原、被告的基本信息资料、《劳动合同书》及《劳动合同续订书》、原告的工资条及银行流水、劳动仲裁申请书及送达回证、仲裁裁决书、《关于株洲银源物业管理有限公司绩效调整的通知》、被告银源物业管理人员工资发放表及银行流水、《劳务派遣协议书》、《员工手册》及安全活动记录、考勤表、《业务联系函》等以及原、被告的陈述予以证实，足以认定。本院认为，本案案由系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告李双红的诉讼请求是否有事实以及法律依据？现具体分析如下：1、关于原告要求确认与被告钻石人力公司、银源物业已解除劳动关系的诉讼请求。原告李双红在劳动仲裁阶段要求两被告支付其经济补偿金，且于2017年8月1日起未到被告银源物业上班，而被告银源物业已于2017年8月7日作出退回原告等人至被告钻石人力公司的决定，被告钻石人力公司亦已于2017年8月9日作出开除原告等人的决定，可见被告钻石人力公司同意与原告解除劳动合同关系。故对于原告要求确认与被告钻石人力公司已解除劳动关系的诉讼请求本院予以支持。2、关于原告诉请两被告支付未及时足额支付的工资及因此支付赔偿金的问题。劳动报酬属劳动合同的重要内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。本案中被告银源物业在未通过民主协商程序与劳动者达成一致意见的情况下，单方面以公司文件通知的形式对原告的劳动报酬进行下调，也未对劳动合同采取书面形式进行变更，违反了上述法律规定。但被告银源物业实际下调劳动报酬的行为发生在2016年9月，此后均按该调整发放劳动报酬，且每月实际发放的劳动报酬均未低于株洲市最低工资标准，至劳动仲裁委2017年4月7日受理该劳动争议，该调整已实际履行超过半年。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，劳动合同关于劳动报酬的变更虽未采用书面形式，但已实际履行超过一个月，且变更后的内容并不违反法律、行政法规及国家政策的规定，变更已发生效力，且被告银源物业已按照变更后的内容足额支付了每月工资。故本院对该原告该项诉讼请求不予支持。3、关于原告诉请因解除劳动合同支付经济补偿金的问题。本案因原告先行提出离职，用人单位以通知解除劳动合同的形式予以同意，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十六条，《最高人民法院（四）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告李双红与被告株洲钻石人力资源管理服务有限公司之间的劳动合同关系于2017年8月9日解除；二、驳回原告李双红其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向市华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，账号：5017330100016。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。代理审判员  尹利容(此页无正文)二〇一七年九月十二日书 记 员  刘珊珊附本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。