广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第516号
原告：任荣，男，汉族，1986年4月7日出生，住四川省达县永进乡佛尔岩村*组**号，公民身份号码为
513021198604076876。
委托代理人：买国芳，广东赋诚律师事务所律师。
被告：东莞市铂伸五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇厦三洲工业园区锦盛路*号*栋。组织机构代码为05379180—3。
法定代表人：唐淇，该公司总经理。
委托代理人：胡异奇，广东君华律师事务所律师。
原告任荣诉被告东莞市铂伸五金制品有限公司（以下简称：铂伸公司）劳动争议一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员罗练珍适用简易程序独任审判，并于2015年5月13日公开开庭进行了审理。原告任荣及其委托代理人买国芳，被告铂伸公司的委托代理人胡异奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任荣诉称：任荣于2014年7月26日经东莞市智通人才市场介绍，通过面试后入职铂伸公司任模具师傅，约定每月工资4700元。2014年7月28日任荣在工作期间，不幸发生工伤事故，右手第四、五指被机器打断。事故发生后，任荣被送往深圳市沙井人民医院进行治疗。2014年8月，铂伸公司以深圳市博森五金制品有限公司（以下简称：博森公司）的名义向深圳市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。2014年8月，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社认字（宝）【2014】第581726001号工伤认定书，认定任荣所受伤害为工伤。2014年11月，任荣得知铂伸公司未为其在深圳市购买社会保险，并拒绝赔偿工伤待遇，故再次向东莞市社会保障局提交工伤认定申请。2014年11月17日，东莞市社会保障局向任荣出具东社保工伤认字第GSRD2203330204号工伤认定书，认定任荣所受伤害为工伤。2014年12月15日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，任荣所受伤害被评定为伤残八级。2015年1月21日，任荣向东莞市劳动人事争议仲裁庭申请仲裁，现任荣不服劳动仲裁裁决，请求法院确认双方的劳动关系已经解除，并判令铂伸公司向任荣支付：1.停工留薪期工资：21150元（4700元/月×4.5）；2.一次性伤残补助金：51700元；3.一次性工伤医疗补助金：18800元；4.一次性伤残就业补助金：70500元；5.医疗费：696.09元；6.劳动能力鉴定费：300元；以上金额合计：163146.09元。
被告铂伸公司辩称：第一，铂伸公司同意支付任荣医疗费696.09元和劳动能力鉴定费300元。第二，铂伸公司通过智通人才市场于2014年7月26日招聘任荣，并通知其于7月28日到公司复试，在复试过程中，任荣不听劝阻，私自操控单冲压机受伤。受伤后，任荣被送往深圳市沙井人民医院进行治疗，2014年8月11日出院。该事故于2014年11月17日被东莞市社会保障局认定为工伤，2014年12月5日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。第三，双方就工伤待遇发生争议后任荣申请仲裁，仲裁裁决以2014年的社会平均工资标准2506元/月作为任荣受伤前的月平均工资计算工伤待遇。铂伸公司不服仲裁裁决，认为任荣未曾在铂伸公司正式工作，也未领取过工资，且任荣在复试过程中，根本不会操作单冲压机，不具备模具师傅资质。故请求法院判令：1.铂伸公司无需向任荣支付停工留薪期间工资；2.铂伸公司无需向任荣支付一次性伤残补助金10775.8元、一次性工伤医疗补助金10024元及一次性伤残就业补助金37590元；3.任荣承担本案的诉讼费用。
经审理查明：
入职时间及职位：双方对此存在争议。任荣主张2014年7月26日下午通过铂伸公司的面试，2014年7月28日正式上班，职位是模具师傅。铂伸公司则主张任荣在2014年7月28日到公司复试过程中受伤，职位是冲压工。铂伸公司曾向任荣发出复试通知单，通知其参加模具师傅的复试。
签订劳动合同情况：双方未签订劳动合同。
受伤过程及治疗情况：东莞市社会保障局认定工伤决定书中查明认定2014年7月28日11时40分，任荣前往铂伸公司面试施工过程中，在车间操作机器时不慎触碰机器开关，导致右手受伤，后被送至深圳市沙井人民医院住院治疗。2014年8月11日的出院医嘱为“全休一个月，不适随诊”，9月1日任荣到该院复诊拆线，医生建议“门诊随访，全休30天”，之后任荣在2014年9月22日、10月14日、10月31日、12月1日四次在东莞市长安医院门诊治疗，根据任荣提交的门诊收费票据显示，9月22日、10月14日、10月31日、12月1日花费分别为214元、171.09元、171元、7元，任荣在2014年12月5日评定伤残等级花费436元（含检查费136元）。任荣主张铂伸公司支付医疗费696.09元和劳动能力鉴定费300元，铂伸公司予以同意。
四、受伤前及离职前的月平均工资：任荣在职期间未曾领取过工资。任荣主张双方约定月工资4700元，铂伸公司对此不予确认，认为双方尚未谈及工资就发生工伤。对此，双方均未提供有效证据证明各自的主张。
五、认定工伤及伤残鉴定情况：2014年11月17日，东莞市社会保障局认定任荣所受伤害为工伤。2014年12月15日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，任荣所受伤害被评定为伤残八级。
六、工伤待遇支付情况：铂伸公司未为任荣购买社会保险，亦未向任荣支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。
七、停工留薪期间工资：铂伸公司未支付任荣停工留薪期间工资。任荣主张停工留薪期间为受伤之日（2014年7月28日）至评残前一日（2014年12月14日），共4.5个月。铂伸公司主张停工留薪期间为受伤之日（2014年7月28日）至深圳市沙井医院治疗完毕之日（2014年10月1日）。
八、劳动关系存续情况：双方确认已经解除劳动关系。
九、申请仲裁的时间及请求：2015年1月21日任荣向东莞市长安仲裁庭申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，并裁决铂伸公司支付：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计141000元；2.停工留薪期间的工资22043元；3.后续治疗费699.09元；4.劳动能力鉴定费300元；5.护理费1500元。
十、仲裁裁决结果：1.确认双方劳动关系已解除;2.铂伸公司支付任荣停工留薪的工资10775.8元；3.铂伸公司支付任荣一次性伤残补助金27566元、一次性工伤医疗补助金10024元、一次性伤残就业补助金37590元；4.铂伸司支付任荣医疗费483元以及劳动能力鉴定费300元；6.驳回任荣其他请求。
十一、其他需要说明的情况：经博森公司申请，深圳市人力资源和社会保障局认定任荣的受伤属于工伤。该深圳市工伤认定书显示任荣的职业为模具师傅。任荣主张博森公司与铂伸公司为关联企业，铂伸公司予以否认。博森公司的住所地在深圳市，法定代表人为唐戈；铂伸公司的住所地在东莞市，法定代表人为唐淇。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、门诊病历、诊断证明书、出院小结、医疗费发票、东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、复试通知单、深圳市工伤认定书、工商营业执照及本院的庭审笔录附卷为证。
本院认为：任荣与铂伸公司均确认劳动关系已解除，本院予以确认。任荣的受伤被认定为工伤，铂伸公司作为用人单位未为任荣购买社会保险，应当支付任荣工伤保险待遇。铂伸公司同意支付任荣医疗费696.09元和劳动能力鉴定费300元，本院予以支持。双方对应以何标准计算工伤待遇发生争议。任荣主张以每月4700元计算工伤待遇，铂伸公司则不同意支付，即使支付也最多按照东莞市最低工资标准支付。本院根据东莞市社会保障局查明的事实，认定任荣在铂伸公司面试施工过程中受伤。任荣主张其职务为模具师傅，并向本院提供一份深圳市工伤认定书作为证据。但该工伤认定书的用人单位是博森公司，不能以此证明任荣是铂伸公司的模具师傅。任荣主张博森公司与铂伸公司是关联企业，但不能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。综上，本院认为虽然任荣应聘的职务为模具师傅，但其在铂伸公司复试过程中就发生工伤，铂伸公司并未最终确定任荣的工作岗位。因任荣无法证明在应聘时双方约定的工资为4700元，本案中亦没有集体劳动合同作为依据，也不能确定任荣的工种，因此本院参照东莞市职工月平均工资2506元计算任荣的工伤待遇。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，任荣出院后仍先后四次进行门诊治疗，可以证明其出院后并没有完全康复，故铂伸公司主张停工留薪期间计至出院之日，本院不予采纳。任荣最后一次治疗的时间为2014年12月，并于2014年12月15日评定伤残等级，故本院认定任荣的停工留薪期为2014年7月28日至12月14日，共计4.5个月。铂伸公司应当支付给任荣的停工留薪工资为：2506元/月×4.5月=11277元。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，任荣的工伤被评定为八级伤残，在双方劳动关系解除之后，铂伸公司应支付任荣一次性伤残补助金2506元/月×11个月=27566元、一次性工伤医疗补助金2506元/月×4个月=10024元、一次性伤残就业补助金2506元/月×15个月=37590元。
综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告任荣与被告东莞市铂伸五金制品有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市铂伸五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告任荣停工留薪期工资11277元。
三、被告东莞市铂伸五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告任荣一次性伤残补助金27566元、一次性工伤医疗补助金10024元、一次性伤残就业补助金37590元。
四、被告东莞市铂伸五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告任荣医疗费696.09元和劳动能力鉴定费300元。
五、驳回原告任荣的其他诉讼请求。
六、驳回被告东莞市铂伸五金制品有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告任荣负担5元，本院准许其免交，由被告东莞市铂伸五金制品有限公司负担5元。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗练珍
二〇一五年六月二十九日
书记员 钟家明
附：相关的主要法律条文（节选）
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
……
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。