山东省济南市市中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）市民初字第4030号
原告：侯伟，男，1973年4月10日出生，汉族，济南人民商场股份有限公司员工，住济南市。
委托诉讼代理人：余文建，男，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：吴丽丽，女，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者。
被告：济南人民商场股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人：刘跃华，董事长。
委托诉讼代理人：谭锡钧，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：岳冬雪，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。
原告侯伟与被告济南人民商场股份有限公司（以下简称人民商场）劳动争议一案，本院于2015年12月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯伟的委托诉讼代理人余文建，被告人民商场法定代表人刘跃华的委托诉讼代理人岳冬雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
侯伟向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告存在无固定期限劳动合同。2、被告与原告签订无固定期限书面劳动合同。3、被告支付原告2003年1月1日至2016年2月16日期间的生活费99708元（按同期济南市最低工资标准的70%计算）。事实和理由：原告自1994年7月经招工进入被告处工作，在被告所属钟表器材商场担任营业员。在工作期间原告一直任劳任怨地工作，深受好评。被告1995年开始与原告签订了固定期限的劳动合同，劳动合同到期后，被告一直没有续签劳动合同。自2000年起，因单位效益不好，被告安排原告回家待岗。2003年起只给原告缴纳各项社会保险，停发工资或生活费。原告多次要求安排工作或发放工资或生活费，被告以种种理由拖延。
人民商场辩称，一、被告与原告之间已经不存在劳动关系，被告不应向原告支付生活费，原告于1994年7月进入被告处工作，2002年5月20日双方签订劳动合同，合同第三条约定了劳动合同的期限自2002年5月26日至2003年5月25日止，劳动合同终止后双方未再续签，双方间的劳动合同已终止。二、2001年5月经被告与原告协商一致，双方签订《济南人民商场股份有限公司离岗挂编管理协议书》，就原告离岗挂编等事宜作出书面约定，协议约定了离岗挂编期间被告停发工资或基本生活费，离岗挂编职工第一年由被告负担六个月的养老保险，其余社保及住房公积金由原告负担，原告应在协议书履行期满前30日内到被告处报到，未按规定报到按自动离职处理。协议书履行期限至2003年5月25日，自2001年5月起原告未再向被告提供任何劳动，协议书履行期届满，原告也未到被告处办理相关手续，未依约承担社保及公积金。依据协议的上述约定，被告不应向原告支付生活费，且应按自动离职处理。被告认为双方签订的劳动合同期限届满后未再续签，劳动合同已终止，双方签订的离岗挂编协议是双方的真实意思表示，协议内容合法有效，依据协议约定，被告不应向原告支付生活费。自2001年5月至今，原告也未向被告提供任何劳动，协议履行期满后也未到被告处报到，应按自动离职处理，因此原、被告之间已不存在劳动关系，原告要求被告支付生活费没有事实及法律依据，且原告的主张已超过了诉讼时效，依据我国劳动争议仲裁法的相关规定，原告向被告主张的是生活费，有别于劳动报酬，应适用一年的时效规定，而原、被告之间的劳动关系于2003年5月25日终止，在此之后长达10年的时间，原告一直未向被告提出任何异议，未向被告主张过任何权利，故原告的主张已超过诉讼时效，其诉求应予驳回。综上，请求法院依据查明事实，驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实本院认定如下：2015年12月11日，侯伟向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认与人民商场存在无固定期限劳动合同、要求签订无固定期限书面劳动合同、支付生活费，该委经审理作出济市中劳人仲不[2015]151号仲裁决定书，对侯伟的仲裁申请，不予受理。侯伟不服该决定，在法定期限内诉至本院。以上事实，有仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。
对有争议的证据和事实本院认定如下：侯伟于1994年7月入职人民商场，正常工作至1999年11月，之后未再到人民商场处工作。2002年5月20日，侯伟与人民商场签订了期限自2002年5月26日至2003年5月25日的劳动合同。2002年5月20日，侯伟（乙方）与人民商场（甲方）签订了期限自2002年5月26日起至2003年5月25日止的《离岗挂编管理协议书》，该协议书载明：“……一、离岗挂编年限：自2002年5月26日至2003年5月25日止。二、经公司批准的离岗挂编人员，离岗挂编的期限由职工与商场协商研究，签订本协议，同时协商变更劳动合同期限，劳动合同期限长短应与离岗挂编协议期限长短一致。三、离岗挂编期间，公司停发工资（或基本生活费）；不报销职工本人及家属的医药费。不参加甲方的效益升级和奖励升级，国家统一调资时，按国家规定办理，上岗后执行。四、申请离岗挂编职工第一年由企业负担六个月的养老保险（30%），其余的按规定应缴纳的企业与个人养老等项社会保险的全部费用和住房公积金（10%）、失业保险（3%）、生育保险（0.8%）、工伤保险（0.36%）有本人负担。……十、员工在协议期满前30日内，应到所在商场报到，若不按规定回单位报到者，按自动离职处理。……十二、本协议时间一年，一经签订，中期不准变更，一年一签。……”人民商场为侯伟缴纳了1998年1月至2016年2月的社会保险费。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，侯伟与人民商场签订的《离岗挂编管理协议书》，系双方真实意思表示，应为有效，双方均应自觉履行。该协议书到期后，人民商场仍继续为侯伟缴纳社会保险，且并未为侯伟办理解除劳动合同关系的相关手续，故应视为其对双方劳动关系存续状态的认可。侯伟于1994年入职人民商场，满足在人民商场连续工作满十年的条件，故侯伟要求确认与人民商场存在无固定期限劳动关系，于法有据，本院予以支持。侯伟要求与人民商场签订无固定期限劳动合同，理由正当，依法应予支持。但因劳动合同的具体内容需双方协商，不宜适用判决方式处理，故侯伟要求人民商场签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。关于侯伟要求人民商场支付生活费的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，侯伟于2015年12月11日提起仲裁，其主张的2003年1月1日至2014年12月10日期间的生活费，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于侯伟主张的2014年12月11日至2016年2月16日期间的生活费。侯伟与人民商场签订的期限至2003年5月25日截止的《离岗挂编管理协议书》中，包括“离岗挂编期间，公司停发工资（或基本生活费）”的内容，该协议书到期后双方并未再签订相关协议，应视为双方同意继续参照原协议内容保持双方的存续状态。故侯伟要求人民商场支付2014年12月11日至2016年2月16日的生活费，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、原告侯伟与被告济南人民商场股份有限公司之间存在无固定期限劳动关系。
二、驳回原告侯伟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告济南人民商场股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 吕铸荣
审 判 员 陈园青
人民陪审员 关晓军
二〇一七年二月十三日
代理书记员 孙源梓