连云港市新浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第01555号
原告连云港市苏豪大酒店有限公司，住所地连云港市新浦区建设中路80号。
法定代表人魏本县，总经理。
委托代理人房之勇，江苏润国律师事务所律师。
委托代理人张绍云。
被告杨思传。
原告连云港市苏豪大酒店有限公司（以下简称苏豪酒店）与被告杨思传劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月10日立案受理后，依法由代理审判员宋敏捷适用简易程序，分别于2014年4月29日、6月3日公开开庭进行了审理。原告苏豪酒店的委托代理人房之勇、张绍云以及被告杨思传到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏豪酒店诉称，1、连云港市新浦�劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）作出的新劳人仲案字（2013）第310号仲裁裁决书认定事实错误。被告杨思传2013年4月28日才至我单位上班，这一事实有被告亲自填写的简历表予以证实。从我单位提供的工资表可以看出，被告杨思传4月份只值了三个班，领取工资150元，5月份值8个班，领取工资400元，然后不辞而别。由于被告进原告单位只是临时观念，断续上班，从而造成原告不能与其签订劳动合同。2、区仲裁委证据认定错误，其作出仲裁的唯一证据为针对入职简历所作的鉴定结论，该鉴定结论不清晰。区仲裁委认定证据错误，导致裁决结果和适用法律错误。故原告诉至法院，请求人民法院依法判令原告苏豪酒店不应给付被告杨思传双倍工资及鉴定费18500元。
原告提供的证据及被告质证意见如下：
1、简历一份。证实被告于2013年4月28日入职原告单位。经质证，被告对真实性未持异议，其认为简历填表日期处内容不是其本人所写，右上角的内容是其工作1年后所写。
2、工资表2份。证实被告2013年4、5月份共上了11天班。经质证，被告对真实性不予认可，其认为每次领取工资都是自己亲自签名领取的，不是别人代领的。
3、仲裁裁决书。证实本案已经仲裁前置，仲裁裁决无事实和法律依据。经质证，被告对真实性无异议，但不同意原告证明目的。
4、2012年12月、2013年8月职工花名册各一份。证实因被告是临时工，其不在职工花名册中，同时证实案外人贺学刚是锅炉工而不是保安。经质证，被告认为花名册中没有保安，该证据与本案没有关联性。
5、2012年7月、9月、2013年8月、10月、12月考勤表各一份。证实我单位正式职工出勤情况，因被告系保安，实行的是三班倒，所以没有建立考勤制度，保安的值班记录就等同于考勤表。经质证，被告认为该考勤不包含保安，与本案无关联性。
被告杨思传辩称，1、原告歪曲事实，原告提供的工资表没有当事人的签字认可，请法庭验证工资表的真实性。原告单位每月15日才发工资，我在原告单位上班每次领取工资都是自己签字领取的，我如果如原告所述是不辞而别，怎么可能领取4、5月份的工资，从此可以看出原告是编造谎言，伪造证据。2、原告出示的我亲自填写的简历表，是经双方同意鉴定的，鉴定结论说明右上角的内容是我手写文字一个月以后较长时间形成的，请法庭勘验笔记，辨别真伪。综上，原告歪曲事实，伪造证据，请求人民法院查明事实，根据我的劳动人事争议仲裁申请书请求事项公正裁决。
被告提供的证据及原告质证意见如下：
1、保安交接班记录14页，证实原告于2012年4月28日即至被告处工作，以及2012年4月至2013年5月期间的�班情况。经质证，原告认为该组证据为复印件，真实性不予认可，因为每个保安手中都有空白保安记录，该组交接班记录没有我单位负责人签名认可，是被告任意填写的，不能作为证据使用。
2、就业证明一份。证实该证明是2012年9月在原告处办理，被告在2012年9月份之前已在原告处上班。经质证，原告对该份证据真实性、合法性和关联性均不予认可，被告从未出具这样的证明，单位领导也不知道此事。
3、司法鉴定意见书及鉴定费发票。经质证，原告对鉴定意见书真实性、合法性和关联性均不予认可，其认为鉴定内容错误，且鉴定程序违法。因鉴定意见与本案无关，鉴定费发票亦与本案无关，鉴定费应由被告自行支付。
4、2012年4月28日至2013年5月8日法定节假日加班记录。证实加班情况，与被告提交的保安交接班记录一致。经质证，原告对该份证据真实性、合法性�关联性均不予认可，该证据是被告自己打印的，无其他证据予以佐证。
经庭审质证，本院对上述证据作如下确认：原告提供的证据1、3，被告对真实性未持异议，本院予以确认。原告提供的证据2，因无被告本人签名，且被告不予认可，本院不予确认，但对原告己方不利的工资标准予以确认。原告提供的证据4、5，被告对关联性不予认可，因花名册及考勤表中不涉及被告，对关联性不予确认。被告提供的证据1、2、3，因原告作为用人单位有保存考勤表等原件的义务，原告没有保存，又未能提供相反的证据，司法鉴定系双方同意启动，原告未能提供相应证据证明鉴定存在违法的事实，故对该三份证据依法综合确认。被告提供的证据4，因内容系被告自己书写，没有原告单位盖章确认，且无其他证据予以佐证，本院不予确认。
根据当事人陈述及上述有效证据，本院认定�件事实如下：2012年4月28日，被告杨思传进入原告苏豪酒店从事保安工作，工作实行三班两运转，月工资为1300元。2013年4月，实行工作24小时，休息24小时，月工资增至1400元。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告杨思传缴纳社会保险。原告单位每月15日发放上月工资，工资系现金发放。2013年5月8日，被告杨思传因工作时间太长、工作太累离开原告苏豪酒店。原告苏豪酒店陈述，店内保安工作有书面保安交接班记录，但记录仅保存1至3个月。
被告杨思传离开原告苏豪酒店后向区仲裁委申请仲裁，要求原告为其补缴2012年下半年至2013年上半年的社会保险费6551.88元；支付未签订劳动合同的双倍工资14500元；支付法定节假日加班费2160元；支付超时加班工费2700元，支付休息日加班费9540元、支付降温费800元以及取暖费60元。区仲裁委于2014年3月25日作出仲裁裁决书，裁决：一、苏豪酒店在裁决生效之日起十日内支付杨思传未签订劳动合同第二倍工资14500元，超时加班工资1000元，鉴定费3000元，共计18500元。二、驳回杨思传的其他仲裁请求。原告苏豪酒店不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
另查明，在仲裁过程中，原、被告双方共同签字同意对苏豪酒店提供的杨思传填写的简历进行司法鉴定，鉴定结论为：据现有鉴定材料，送检简历右上方日期“2013年4.25日”以上手写文字是在“杨思传”等手写文字之后一段较长时间形成。杨思传为此支付鉴定费用3000元。
被告杨思传在苏豪酒店工作期间，原告曾在被告杨思传自新浦区浦西街道办事处同和社区居民委员会领取的空白连云港市就业困难人员灵活就业证明上加盖公章。该就业证明落款时间为2012年9月22日。在诉讼过程中，杨思传撤回了要求苏豪酒店补缴社会保险的请求。
本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。本案中，被告杨思传向本院提供的保安交接班记录系复印件，原告对交接班记录形式真实性未持异议，其有义务提供与复印件相对应的原件，但其陈述没有依法保存，故无法向本院提供，因此，其应承担举证不能的责任。结合被告提供的就业证明、鉴定结论以及原、被告双方的庭审陈述，本院确认原告苏豪酒店与被告杨思传自2012年4月28日建立事实劳动关系。
关于苏豪酒店主张不应支付未签订劳动合同第二倍工资的诉讼请求，因双方已建立事实劳动关系，其未依法与杨思传签订劳动合同，且无证据证明未签订劳动合同过错在杨思传，故对原告的该诉求，本院不予支持。对于杨思�的月工资数额，杨思传自认月工资1300元，2013年3月以后月工资1400元，结合原告提供的工资发放表、被告提供的保安交接班记录表，本院确认苏豪酒店应支付杨思传未签订劳动合同的第二倍工资为14400元。
关于苏豪酒店主张不应支付杨思传超时加班工资1000元的诉讼请求，根据法律规定，用人单位安排劳动者超时加班的，应依法支付超时加班工资。本案中，杨思传主张2013年3月至5月工作24小时休息24小时，原告苏豪酒店无法提供有效考勤记录等证据证明杨思传的具体工作时间，故原告对劳动者超时加班应支付加班费。鉴于杨思传工作期间包含用餐时间，且可以适当休息，因此本院对其工作时间予以合理折算，结合杨思传提供的保安交接班记录表，本院确定原告支付被告超时加班工资1000元。
关于苏豪酒店主张不应支付杨思传3000元鉴定费的诉讼请求，因司法鉴定系双方自愿同意启动，原告未能举证证明鉴定存在违法的事实，且未能提供有效证据足以推翻该鉴定意见，故因该鉴定支出的鉴定费用应由原告方承担，对原告的该诉求，本院不予支持。
关于杨思传要求苏豪酒店支付休息日加班费、法定节假日加班费及降温费、取暖费的请求，因其未能就加班事实以及工作场所温度在33度以上等事实进行举证，对上述请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《江苏省工资支付条例》第十七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告连云港市苏豪大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨思传第二倍工资14400元、超时加班工资1000元，鉴定费3000元，合计18400元。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告连云港市苏豪大酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。
代理审判员 宋敏捷
二〇一四年七月八日
书 记 员 李小红
附件：相关法律条文及上诉须知：
附1：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《江苏省工资支付条例》
第十七条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。《中华人民共和国劳动争议调解�裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
附2：上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费、同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：连云港市中级人民法院
账号：440301040009094
开户行：连云港市农业银行苍梧支行