深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0303民初17946、18084号
原告：张志杰。
委托代理人：张菁。
被告：深圳市共成汽车维修有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区清水河街道清水河四路4号清水河仓库区2栋二、三、四楼，统一社会信用代码：91440300755660373N。
法定代表人：张锦雄。
被告：深圳市共成投资发展有限公司，住所地：广东省深圳市罗湖区清水河四路4号清水河仓库区2栋一楼，统一社会信用代码：9144030073112383XC。
法定代表人：张锦雄。
共同委托代理人：史闻红。
共同委托代理人：刘准忠。
原告张志杰与被告深圳市共成汽车维修有限公司、深圳市共成投资发展有限公司劳动争议一案，原告诉请判令：1、确认原告己被迫与被告深圳市共成汽车维修有限公司于2016年7月20日解除劳动关系；2、被告深圳市共成汽车维修有限公司支付原告2016年7月份工资7903元、2016年度未休年休假的工资5983.76元、被迫解除劳动合同的补偿金86764.1元、克扣的工服费用200元、律师费5000元；3、被告深圳市共成汽车维修有限公司按原告实际工资金额为基数足额补缴最近两年的社保及赔偿因不能补缴而给原告造成的损失；4、被告深圳市共成汽车维修有限公司给原告出具解除、终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续；5、被告深圳市共成汽车维修有限公司承担本案受理费、保全费等费用；6、两被告承担连带责任。被告深圳市共成汽车维修有限公司诉请判令被告无需支付原告未休年休假工资1596元、工服费200元、律师费200元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、原告于2006年8月12日入职被告深圳市共成汽车维修有限公司处，职位为配件主管，双方签订的劳动合同为2006年8月12日起的无固定期限的劳动合同。
二、2016年7月19日，原告向被告深圳市共成汽车维修有限公司发出被迫解除劳动合同的通知书，理由为：1、自2016年5月份起将其基本工资从2500元降至2000元，2016年3月份开始取消了岗位补贴150元，擅自降低了其工资，未足额支付其工资；2、被告深圳市共成汽车维修有限公司每月20日后才支付上月工资，拖欠发放工资；3、收取工服费；4、未按法律规定足额缴纳社会保险和住房公积金；5、未依法支付加班费、年休假补助；6、多次增加不利的工作考核条件，降低提成点数，增加工作强度，使其无法正常工作，并欲迫使其离职。为此，原、被告于2016年7月20日解除双方的劳动关系。被告深圳市共成汽车维修有限公司支付了原告2016年7月1日至7月19日期间的工资5229.99元。
三、原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资经计算为8676.41元。从被告提供的工资条显示，2016年3月份起，被告深圳市共成汽车维修有限公司取消了工资结构中的每月150元的岗位补贴，又从2016年5月份起，被告深圳市共成汽车维修有限公司对原告的工资结构进行了调整，由原来的工资为基本工资2500元、工龄工资350元加数额不等的加班工资及绩效考核构成，减少为每月固定工资2000元、工龄工资350元、岗位补贴及加班工资及绩效考核构成。2016年7月份，被告深圳市共成汽车维修有限公司又降低了原告的工龄工资，从原来的350元变更为229元。
四、原告在仲裁时主张每天工作10小时，午餐休息半小时，每周工作6天，每年法定节假日按照排班有5天休息。被告认为原告每天工作8小时，每周工作6天，法定节假日有时要上班。被告对原告进行考勤，并提交了2016年7月份考勤为证。因本案诉讼，原告支出律师费5000元。
五、在劳动合同履行过程中，被告扣除了原告的工服费200元。同时，原告在2016年期间未休年休假。
六、原告提起仲裁的请求为：1、确认原告己被迫与被告深圳市共成汽车维修有限公司于2016年7月20日解除劳动关系；2、被告深圳市共成汽车维修有限公司支付原告2016年7月份工资5205.84元、2016年度未休年休假的工资5983.76元、被迫解除劳动合同的补偿金86764.1元、克扣的工服费用200元、律师费5000元；3、被告深圳市共成汽车维修有限公司按原告实际工资金额为基数足额补缴最近两年的社保及赔偿因不能补缴而给原告造成的损失；4、被告深圳市共成汽车维修有限公司给原告出具解除、终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系的转移手续；5、两被告承担连带责任。2016年9月14日，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告深圳市共成汽车维修有限公司于2016年7月20日解除劳动关系；2、被告深圳市共成汽车维修有限公司支付原告2016年1月1日至7月20日期间未休年休假工资1596元、工服费200元、律师费200元；3、被告深圳市共成汽车维修有限公司向原告出具解除劳动合同的证明；4、驳回原告的其他仲裁请求。裁决作出之后，原、被告均不服向本院起诉。
判决结果
本院认为，本案为劳动争议纠纷案件。根据法律规定，用人单位与劳动者均应按劳动合同的约定履行各自义务。在本案中，被告深圳市共成汽车维修有限公司未经与原告协商一致调整工资结构，降低工资标准，故原告以此被迫解除劳动合同，该被告应偿付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金。原告在劳动合同解除前十二个月平均工资为8676.41元，结合原告的工作年限，计算经济补偿金的金额为86764.1元（8676.41元×10年）。同时，原告2016年度未休年休假，故其要求被告深圳市共成汽车维修有限公司支付2016年度的未休年休假工资1596元（8676.41元÷21.75天×2天），本院亦予支持。被告深圳市共成汽车维修有限公司要求原告承担工服费200元，违背法律规定，应予返还。原告在2016年7月1日至7月19日期间为被告深圳市共成汽车维修有限公司提供劳动，应偿付该期间工资，但由于被告深圳市共成汽车维修有限公司己偿付的该期间工资超过原告在仲裁期间的主张，故该项主张本院不予支持。原告关于律师费主张，应按胜诉比例确定，经计算为4600元。原告关于社会保险的主张，不属人民法院受理劳动争议的受案范围，当事人可另循渠道解决纠纷；没有证据证明本案的审理与被告深圳市共成投资发展有限公司存在法律上的利害关系，故原告要求其承担责任，理由不能成立，本院不予支持；原告关于要求办理档案和社会保险关系转移手续的请求，其己在仲裁期间撤回，故起诉的请求不能成立，本院不予支持。仲裁确认的其他事项，原、被告均未起诉，应视为无异议，本院亦予确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告张志杰与被告深圳市共成汽车维修有限公司的劳动合同关系于2016年7月20日解除。
二、被告深圳市共成汽车维修有限公司应支付原告张志杰2016年1月1日至7月20日期间未休年休假工资1596元、工服费200元。
三、被告深圳市共成汽车维修有限公司应支付原告张志杰解除劳动关系的经济补偿金86764.1元。
四、被告深圳市共成汽车维修有限公司应支付原告张志杰律师费4600元。
五、被告深圳市共成汽车维修有限公司应向原告张志杰出具解除劳动合同证明。
以上判项限判决生效后十日内履行义务。
六、驳回原告张志杰的其他诉讼请求。
七、驳回被告深圳市共成汽车维修有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市共成汽车维修有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 郑有培
二〇一六年十一月十六日
书记员 张 倩