福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第4800号
上诉人（原审原告）建新橡胶（福建）有限公司，住所地福建省晋江市灵源街道办事处小浯塘，组织机构代码：15629506-0。
法定代表人蔡庆火，该公司总经理。
委托代理人黄思海，福建顺济律师事务所律师。
委托代理人王龙德，福建顺济律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李会伦，男，1970年8月12日出生，汉族，住贵州省习水县。
委托代理人康承文，湖南正君律师事务所律师。
上诉人建新橡胶（福建）有限公司（以下简称“建新公司”）因与被上诉人李会伦劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第4890号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，被告李会伦于1998年8月2日进入原告建新公司工作，担任原告公司的垫带车间值班长，双方于2012年5月1日签订一份期限为三年的劳动合同，被告李会伦在原告公司工作期间每月实际工资为4500元。2015年2月28日，原告口头通知辞退被告，被告于2015年3月1日离职，为此双方发生劳动争议。被告于同年3月17日向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月29日，原告提起本案诉讼，请求判决原告不必支付被告经济补偿金78750元。另查明，原告公司已经结清被告工作期间的全部工资并为被告缴纳了自2012年6月起至2015年3月止的社会保险费用。庭审时双方均同意解除劳动关系。以上事实，有被告提供的《员工登记表》、垫带车间会议签到及记录表、《硫化员工安全制度》、暂住证、2015年3月2日、3月4日的录音资料等证据予以证明。
审理中，双方当事人争议的焦点为：1.被告在原告处的工作年限；2原告应否支付被告经济补偿金。
原审判决认为，被告提供暂住证与《员工登记表》、垫带车间会议签到及记录表、硫化员工安全制度及录音资料相互印证，形成完整的证据锁链，共同证明被告于2012年5月1日签订合同之前已经在原告公司工作的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，在无相反证据的情况下，应认定被告在原告处的工作年限期间为自1998年8月2日至2015年3月1日止。被告提供的录音资料通话对象系原告公司法定代表人蔡庆火，当被告提及厂长郭天生转告公司决定裁员解聘被告的情况，原告公司法定代表人对此并未否认，而是指责被告晚上打扑克，并表示是根据员工的表现及能力来决定是否辞退的，该份录音的通话内容清楚，可以证明原告提出解除劳动合同的事实。原告主张被告无故离职，但未能提供证明证明被告离职情况，可以认定系原告单方面提出解除劳动关系，又鉴于双方已经结清被告工作期间的全部工资，可视为用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经济补偿年限自《劳动合同法》2008年1月1日施行之日起算，实施之前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行，故2008年1月1日之前的经济补偿金仍应支付。鉴于双方均确认被告的月工资为4500元。据此，原告应支付被告1998年8月2日至2015年3月1日期间的经济补偿金78750元（4500元×10个月+4500元×7.5个月），不再支付经济赔偿金。
综上，原、被告李会伦签订有书面劳动合同，双方均已履行相应的义务，该劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。原告单方面解除与被告的劳动关系，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的依法应当支付被告经济补偿金，用人单位应根据劳动者的实际工资水平及工作年限向劳动者支付经济补偿金。原告主张系被告擅自离职，但未能举证证明，对此不应予采纳。庭审时原、被告双方均同意解除劳动关系，应予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，原审判决：一、解除原告建新橡胶（福建）有限公司与被告李会伦的劳动关系；二、原告建新橡胶（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李会伦经济补偿金78750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告建新橡胶（福建）有限公司负担。
宣判后，原告建新公司不服，向本院提起上诉。
上诉人建新公司上诉称，一、上诉人于原审中提供的劳动合同书可证明双方劳动关系自签订劳动合同的2012年5月1日起建立，期限3年至2015年4月30日。在被上诉人没有其他更具有效力的证据证明双方实际建立劳动关系起始时间的情况下，该劳动合同应作为确认被上诉人在上诉人公司工作年限的依据，原审判决认定双方于1998年8月2日起建立劳动关系是错误的。二、被上诉人系在2015年2月份，在未告知上诉人的情形下擅自离岗，并于3月13日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系。本案解除劳动关系请求为被上诉人提出，上诉人同意解除，因此不存在上诉人应当支付经济补偿的情形，上诉人无须支付。综上，原审认定事实和适用法律错误，请求依法改判支付上诉人原审的诉讼请求，本案一、二审诉讼费用应由被上诉人负担。
被上诉人李会伦答辩称，一、劳动合同书只能证明双方的劳动关系，并不能证明入职的时间。二、答辩人在劳动仲裁阶段和原审中所提供的证据可以证明双方建立劳动关系的时间是1998年8月2日。三、答辩人因请假回家，回厂后就由生产厂长郭天生通知辞退，公司的法定代表人蔡庆火对公司单方面解除劳动关系的事实也是予以承认的。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：1.被上诉人在上诉人公司工作的年限如何认定；2.上诉人应否支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议。就上述争议，当事人于二审中均未提供新的证据。
另经查阅本案原审卷宗，本院补充查明如下事实：（1）2015年3月4日，在李会伦与建新公司总经理蔡庆火的对话录音中，蔡庆火对李会伦主张的公司通过厂长郭天生通知解雇其本人的事实并未予否认，并主张解聘的原因是李会伦“工作不称职”、“晚上睡觉打扑克”、“上班的时候睡觉”。在李会伦要求公司予以经济补偿时，蔡庆火改称可以将其“调到混炼中心”、“让你到其它公司”、“返聘你过来”，但李会伦当场予以拒绝，并表示要求公司予以赔偿、补偿，蔡庆火对此未予明确表态，但建议李会伦“走程序”处理。（2）2015年3月17日，李会伦以建新公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、解除双方劳动关系；二、被申请人支付申请人赔偿金108000元，2014年安全奖、生产量奖、质量奖合计4000元；三、被申请人为申请人补缴1998年8月份至2012年6月份期间社会保费236799元。晋江市劳动争议仲裁委员会于2015年5月9日作出晋劳仲案[2015]258号裁决书，裁决：一、被申请人建新公司应支付申请人李会伦经济补偿金78750元；二、被申请人建新公司与申请人李会伦之间的劳动关系自2015年3月1日解除；三、驳回申请人李会伦主张的其他仲裁请求。
本院认为，上诉人建新公司与被上诉人李会伦于2012年5月1日签订有一份期限为三年的劳动合同，双方存在劳动关系，被上诉人在上诉人公司工作期间每月实际工资为4500元。双方对此均无异议，本院予以确认。上述劳动合同虽签订于2012年5月1日，但结合被上诉人原审提供的暂住证、《员工登记表》、垫带车间会议签到及记录表、硫化员工安全制度及录音资料，可相互印证被上诉人于2012年5月1日签订合同之前已经在原告公司工作的事实。鉴于上诉人对此未能进一步提供反驳证据，原审根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对被上诉人关于其在上诉人处的工作年限为自1998年8月2日起至2015年3月1日止的主张予以采纳并无不当，亦符合《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第一百零八条关于“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”的规定，本院对此亦予以确认。另查，根据被上诉人所提供的2015年3月4日对话录音记载，上诉人公司总经理蔡庆火对公司于2015年2月28日通过厂长郭天生通知解雇被上诉人的事实未予以否认，并主张解聘的原因是李会伦“工作不称职”、“晚上睡觉打扑克”、“上班的时候睡觉”。据此足以认定本案诉争劳动合同系由上诉人公司以上述理由于2015年2月28日单方予以解除，被上诉人因此于2015年3月1日停止上班。原审既认定建新公司单方解除劳动合同，又以双方结清工资为由认定双方协商解除，自相矛盾，也与客观事实不符，且双方的劳动合同已因上诉人的通知行为而解除，无须再判决予以解除，原审判决对此认定错误，处理不当，本院依法予以纠正。因上诉人并未能提供证据证明被上诉人确实存在上述行为且严重违反了公司的规章制度，其解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九的规定，属于违法解除，本应依照该法第八十七条的规定向被上诉人支付按经济补偿的二倍计算的赔偿金，但鉴于被上诉人对原审判决确定的经济补偿并未提起上诉，系当事人对自己民事权利和诉讼权利的合法处分，故对此可不予改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第4890号民事判决第二项即“原告建新橡胶（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告李会伦经济补偿金78750元。”
二、撤销福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第4890号民事判决第一项即“解除原告建新橡胶（福建）有限公司与被告李会伦的劳动关系。”
三、驳回上诉人建新橡胶（福建）有限公司原审的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费人民币10元（减半收取5元）、二审案件受理费人民币10元，均由上诉人建新橡胶（福建）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 李华蓉
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 吴悦明
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。