白山市江源区人民法院民 事 判 决 书（2016）吉0605民初740号原告：刘吉梅，住白山市。委托代理人：王立春，系吉林学民律师事务所律师。被告：长春建工集团吉泽建设有限公司，住所地长春市朝阳区西朝阳路588号。法定代表人：崔立发，系该公司董事长。委托代理人：于相华。原告刘吉梅诉被告长春建工集团吉泽建设有限公司（以下简称吉泽公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王树春适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘吉梅及委托代理人王立春、被告吉泽公司委托代理人于相华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘吉梅诉称：2014年4月15日经王建民介绍，原告到被告单位干力工，被告负责吃住，日工资为120元，2014年11月25日原告在松树镇洗煤厂工地给被告的钢结构刷油漆时，被被告单位在附近进行吊工字钢作业的吊车吊钩打昏在地，原告被送往白山市中心医院住院治疗，住院44天（一级护理2天，二级护理42天），原告受伤时日工资120元，每月3600元（不含加班），被告每月做工资表给付原告工资，在计算应按原告每月3600元工资计算，因被告未与原告签订书面劳动合同，依据法律规定被告应当支付原告双倍工资。原告起诉要求被告支付一次性伤残补助金32140元、一次性医疗补助金32400元、一次性伤残就业补助金25200元，医疗费11991.02元、停工留薪工资12个月43200元、支付双倍工资25200元、住院伙食补助费4400元，护理费5448.24元（46天）、解除劳动合同补偿金7200元。合计187698元。依法判决原告与被告解除劳动关系。被告吉泽公司辩称：一、原告要求按每月3600元计算月工资，没有事实和法律依据。二、原告要求答辩人支付一次性伤残补助金32140.00元的诉讼请求没有法律依据，应依法予以驳回。三、原告要求支付一次性医疗补助金32400.00元的诉讼请求没有法律依据，应依法予以驳回。四、原告要求支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求没有法律依据，应依法予以驳回。五、原告要求支付12个月停工留薪工资43200.00元，没有事实依据和计算标准，该诉讼请求应依法予以驳回。五、原告要求支付双倍工资25200.00元的诉讼请求没有事实和法律依据，且超过法定的时效期间，未经仲裁审理，故不属本案的审理范围，其诉讼请求依法应予驳回。六、原告要求支付住院医疗费用11991.02元、住院伙食补助费4400.00元、护理费5448.24元(46天)的诉讼请求没有事实依据，该部分请求金额应当重新予以核算。在仲裁审理过程中，原告己自认答辩人支付给其医疗费8500元，并且其医疗过程中主要治疗非工伤引起疾病(糖尿病)。其开始住院时，答辩人单位始终派人护理，并支付了伙食补助费，第17天时，医院建议其出院，但因其要治疗糖尿病，所以没有出院，共住院44天而不是46天，故17天的护理费用、伙食补助费应予扣除，17天后治疗糖尿病的伙食补助费、护理费应由其自负。11991.02元医疗费中，应扣除其治疗糖尿病的费用，如不足8500元，已支付的部分应返还给答辩人。七、根据双方约定的合同没有期限，故劳动关系在工作任务完成后自动终止，故不存在解除劳动合同的情形，原告要求支付经济补偿金7200.00元没有法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院查明相关事实，依法驳回原告的诉讼请求。被告吉泽公司申请对原告刘吉梅住院期间检查及治疗费用进行鉴定，扣除治疗非工伤疾病所发生的费用。经审理查明：2014年4月15日原告到被告单位从事力工工作，2014年11月25日原告在被告单位工作时发生工伤事故受伤。原告被送往白山市中心医院住院治疗，住院44天（一级护理2天，二级护理42天），被告派人护理17天。花医疗费11991.02元，原告在劳动仲裁时认可被告已支付其医疗费8500元。2015年2月3日江源区劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告从2014年4月15日起至今与被告存在劳动关系，2015年5月8日经江源区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年12月31日经白山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原被告未签订劳动合同，未解除劳动关系。被告未给原告交纳社会保险费。经吉林正达司法鉴定中心鉴定被鉴定人刘吉梅不合理医疗费1275.57元，其余医疗费用合理。认定上述事实的证据有住院病例、出院诊断书、护理证明、认定工伤决定书、工伤人员劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、仲裁文书送达证明、司法鉴定意见书、原、被告陈述等。本院认为：原告在被告处工作时受伤，应当享受各项工伤保险待遇。因被告未给原告交纳社会保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告应给付原告各项工伤保险待遇。原告主张其月工资为3600元，被告不认可，依据双方所提交的证据不足以认定原告的月工资，结合本案案情，应参照吉林省2014年度建筑行业月平均工资3093.25元计算为宜。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残的为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，原告系九级伤残，因其自愿提出要求解除劳动合同关系，故对原告此要求予以支持，即原、被告解除劳动关系。被告应支付原告一次性伤残补助金27839.25元（3093.25元/月×9个月）。依据《吉林省实施办法》第四十条：“伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付：一次性工伤医疗补助金的支付标准：……九级伤残的为9个月本人工资，……；一次性工伤伤残就业补助金的支付标准：……九级伤残的为7个月本人工资，……”的规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金27839.25元（3093.25元/月×9个月）；被告应支付原告一次性工伤伤残就业补助金21652.75元（3093.25元/月×7个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应支付原告2个月的经济补偿金，即6186.50元（3093.25元/月×2个月）。依据《吉林省工伤职工停工留薪管理办法》（试行）之规定，被告应给付原告停工留薪期工资为18559.50元（3093.25元/月×6个月）。依据《吉林省实施办法》第三十五条“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资１０％的标准，由工伤保险基金支付”的规定，被告应给付原告住院伙食补助费625.76元（3093.25元/21.75天×44天×10%）。依据《吉林省实施办法》第三十四条之规定，被告应给付原告护理费4124.38元（3093.25元/21.75天×42+2天×2人/天-17天）、原告主张医疗费11991.02元，扣除被告已支付8500元及不合理费用1275.57元，被告还应支付原告医疗费2215.45元。被告未与原告签订书面劳动合同，原告主张被告应向其支付双倍工资，江源区劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过仲裁时效为由未支持原告的仲裁请求，在诉讼过程中，原告亦未举出不可抗力或者其他正当理由，因此，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《吉林省实施办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、《吉林省工伤职工停工留薪管理办法（试行）》附件1吉林省工伤职工停工留薪期分类目录S84项、《中华人民共和国民事诉讼法》、第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，判决如下:一、原告刘吉梅与被告长春建工集团吉泽建设有限公司解除事实劳动关系；二、被告长春建工集团吉泽建设有限公司于本判决生效之日起3日内给付原告刘吉梅一次性伤残补助金27839.25元、一次性工伤医疗补助金27839.25元、一次性工伤伤残就业补助金21652.75元、停工留薪期工资18559.50元、经济补偿金6186.50元、护理费4124.38元、住院伙食补助费625.76元、医疗费2215.45元。合计109042.84元；三、驳回原告刘吉梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已缴纳），由被告长春建工集团吉泽建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。审判员  王树春二〇一六年八月十八日书记员  王玉娟