文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初23516号原告：先进半导体材料(深圳)有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道桥头福桥第二工业区10一17栋，组织机构代码73628122—0。法定代表人：周志聪，总经理。委托诉讼代理人：赖汉兴，广东深宝律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽芬，广东深宝律师事务所实习律师。被告：韦宗亮，男，布依族，1977年3月2日出生，身份证住址贵州省独山县，委托诉讼代理人：邱少龙，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡怀庆，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。原告先进半导体材料(深圳)有限公司与被告韦宗亮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告先进半导体材料(深圳)有限公司委托诉讼代理人赖汉兴、被告及其委托诉讼代理人邱少龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：入职时间：2009年10月14日。工作岗位：药品仓助理工。劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同为自2011年11月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定的月工资标准：人民币1970元。工资发放形式：银行转账。工作岗位是在室内。离职情况：原告于2016年7月23日辞退被告。离职前十二个月的平均工资：人民币6847元。被告的仲裁请求：1.支付违法解除劳动合同经济赔偿金97720元；2.支付2016年4月1日至2016年4月30日双月奖800元；3.支付2016年6月1日至2016年6月30日双月奖800元；4.支付律师费5000元。仲裁结果：1.原告于裁决生效之日起五日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金95858元；2.原告于裁决生效之日起五日内一次性补发被告2016年6月份双月奖金800元；3.原告于裁决生效之日起五日内一次性支付被告律师费人民币4500元；4.驳回被告的其他仲裁请求。原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金95858元；2.原告无需支付被告2016年6月份双月奖金800元；3.原告无需支付被告律师费4500元；4.诉讼费用由被告承担。双方对以下事项有争议：违法解除劳动合同赔偿金：人民币95858元。原告以被告累计受书面警告三次以上，构成严重违反公司规章制度为由将被告辞退。原告辞退依据是四份《员工动态报告》，被告认可2016年3月8日、3月16日两份报告上的签名真实性，但主张系迫于原告压力签署，对报告内容不确认，并认为两份报告是对同一事由的两次处罚，明显失当；认为2016年7月19日、7月23日两份报告没有经其签名确认，报告内容不真实，不足以证明被告存在相关的违纪事实。本院认为，2016年3月8日、3月16日的两份《员工动态报告》有被告签名，被告虽主张其系被迫签署，但未提交有效证据证明予以证明，也未提交足以推翻报告认定违纪事实的反证，故本院采信该两份报告的真实性。两份报告处罚涉及的具体事由虽有部分重合，但2016年3月8日的报告涉及的处罚事由还包括被告2016年3月3日、3月4日两日不服从原告工作安排等事由，被告主张原告对其同一违纪行为多此处罚，本院不予采信。2016年7月19日、7月23日两份报告涉及的处罚事由为7月13日至18日、7月19日至20日被告拒绝服从原告工作安排，未更换15:00～16:15时段的药水，该两份报告均没有被告签名。被告对报告反映的违纪事实不予确认，主张原告未进行相应的工作安排。为证明药水更换安排及执行情况，原告提交了2016年6月30日至2016年7月23日期间的药品更换记录表。记录表反映，上述期间每日15:00时或15:30时的第四次药水更换作业并非固定由被告进行；在2016年7月1日至11日期间的相当一段时间该次作业并未进行，原告亦未提交证据证明有对相关责任人员进行过问责；且原告亦未提交有效证据证明在同年7月13日至20日期间有安排被告进行该次作业。原告2016年7月19日、7月23日两份《员工动态报告》主张的违纪事由并不成立，原告据此对被告作出两次书面警告处罚明显依据不足，本院不予采信。综上，原告以被告受书面警告三次以上为由主张被告构成严重违反公司规章制度，没有事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告单方辞退被告构成违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金人民币95858元（6847元/月×7个月×2倍）。2016年4月份、6月份双月奖金：支付2016年6月份的双月奖金人民币800元。原告主张被告评定等次不符合享受该项奖金的条件，故未予发放上述两月的双月奖金，并提交了福利制度文件及部门双月奖数据汇总佐证，被告对上述文件均不予确认。本院认为，原告确有施行双月奖金制度，被告工资组成中亦包含此项绩效福利，那么原告理应按具体奖金发放标准足额支付该项奖金。关于2016年4月份的双月奖，原告已在2016年3月16日的《员工动态报告》明确被告双月奖评定等次，该等次不符合双月奖金的发放条件，故本院对被告关于2016年4月双月奖金的主张不予支持。关于2016年6月的双月奖金，被告不认可原告的考评等次，原告出具的数据汇总没有被告签名，原告亦无证据证明考评结果有通知到被告，原告未能就不予发放被告该月双月奖金进行举证，理应承担举证不能的不利后果，故被告主张其应得2016年6月双月奖金人民币800元，本院予以支持。十四、律师费：人民币4850元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额为4850元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告先进半导体材料(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告韦宗亮违法解除劳动合同赔偿金人民币95858元；二、原告先进半导体材料(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告韦宗亮2016年6月份双月奖金人民币800元；三、原告先进半导体材料(深圳)有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告韦宗亮律师费人民币4850元；四、驳回原告先进半导体材料(深圳)有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币5元，由原告先进半导体材料(深圳)有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  吕海云二〇一七年五月十五日书记员  钟秀敏书记员  叶宝英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……