江苏省盱眙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0830民初66号
原告江苏泽诚纤维有限公司，统一社会信用代码91320830087986860P。住所地盱眙县经济开发区玉兰大道****号。
法定代表人陈小海，该公司总经理。
委托代理人胡静，盱眙县黄花塘法律服务所法律工作者。
被告肖军，工人。
委托代理人祝河忠，江西贤和律师事务所律师。
原告江苏泽诚纤维有限公司（以下简称泽诚公司）诉被告肖军劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由代理审判员王云云适用简易程序独任审判，并于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告泽诚公司委托代理人胡静、被告肖军委托代理人祝河忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泽诚公司诉称，被告肖军哥哥肖飞是原告公司的技术股持有人之一，全面负责公司技术生产、设备安装，技术人员岗位培训等工作。2014年7月原告公司正式投入生产运用阶段，需聘请纺丝技术和纺丝车间管理人员，经技术股东肖飞极力推荐认为其弟弟肖军具有纺丝技术能力和生产车间的管理能力。当时因原告公司急需一批纺丝技术过硬的技术人员，根据肖飞介绍的情况，加之在应聘时被告肖军谎称自己具有纺丝技术资质、能力和一定的管理经验，原告公司就轻信了肖军的谎言，让其担任原告公司纺丝部主管，并按月薪7083元支付报酬。经过一段时间生产实践，被告肖军便露出马脚，原告方才发现被告肖军不仅没有纺丝技术能力，对生产管理也极其不负责任：在其负责技术、管理期间给原告公司造成了重大的经济损失和名誉上影响，原告方才与被告肖军解除聘用关系。近期，被告肖军向盱眙县仲裁委提出劳动仲裁，而仲裁委无视事实，竟作出在事实和法律上存在多处荒谬的裁决，具体理由如下：1.原告公司不欠肖军分文的工资，仲裁委作出支付被告肖军工资的裁决是错误的。被告肖军与其哥哥肖飞串通一气，以欺骗的方式，谎称自己具备纺丝技术能力，原告公司是按照一名高级技术人员待遇支付月薪7083元报酬的，而事实上被告肖军不仅不具有纺丝技术，而且根本不懂纺丝技术，在生产过程中违反操作程序，导致原告公司出现大批量不合格、不达标的伪劣产品。这样的技术人员不应当享受高薪报酬。至于年终给付417元的是年度奖金，与工作没有任何关系。2.原告公司不应当支付肖军因解除劳动关系的经济补偿金，仲裁委不查明事实，草率作出裁决，应不予支持。被告肖军在担任纺丝车间主管期间，因严重违反生产程序和操作规程，加之管理严重失职，给原告公司生产原料、产品质量、产量上造成了几百万元的经济损失。在这种情况下，原告认为被告肖军已不能再胜任纺丝车间的主管工作，让其调离纺丝车间岗位，被告不允，双方发生争议。针对上述情况，原告与其解除劳动合同，是完全合法的，故原告公司不应支付其解除劳动关系的经济补偿金。3.原告公司在聘用肖军后，一直向其提出要求与其签订书面劳动合同，被告肖军采取种种借口搪塞拖延不与原告签订书面合同，故原告公司不应支付未签订劳动合同双倍工资。原告在聘用被告肖军后便由公司办公室负责与其对接签订书面劳动合同事宜，因被告从主观上不愿签订书面劳动合同，便以他们属于技术团队享受特殊待遇为由，便以种种借口为由拖延搪塞不与原告签订劳动合同。办公室负责人多次找其签订时，被告又以原告拟定的合同条款中“工人的基本工资是1270元”为由要求更改再次推诿不签。原告公司共有90名员工，基本都签订了书面劳动合同，以被告肖军带来的几个人，始终拖延不签，就连被告肖军的妻子朱苏平也签了合同，这一事实完全说明被告肖军在钻法律的空档，以达到捞取双倍工资的不良目的。综上，请求法院判决原告不向被告支付工资人民币10149元、解除劳动关系经济补偿金11250元、未签订劳动合同双倍工资82500元，本案诉讼费由被告承担。
被告肖军辩称，被告每月实际应发工资为7500元，实发工资为7083元，每月扣除417元。原告欠付被告8个月的417元及8月份工资7083元，共计10419元；被告自2014年7月28日入职原告公司以来，组织设备安装及工人技术培训并负责正常生产，付出很多努力，但原告在被告工作一年零一个月后强迫被告离开公司，违反了法律的相关规定，应对被告补偿经济补偿金，按照法律规定应当双倍给付经济补偿金；从现有证据来看，原告不与被告签订劳动合同，依法原告应向被告支付双倍工资82500元。
经审理查明，原告泽诚公司系成立于2014年3月4日的有限责任公司，从事特种纤维生产、加工、研发及销售。2014年7月被告到原告处工作，双方约定原告每月工资为7500元，实际每月发放7083元，原告陈述每月扣除417元用于产品质量考核，如产品质量没有问题，到年底时补发每月扣除的417元。2014年7月被告入职时，原告公司尚处在筹备阶段，直至2014年年底原告公司组建人事部，2015年1月左右才陆续对外招聘工人，2015年3月起开始大量对外招工并与招聘的工人签订书面劳动合同，其中原告妻子朱苏平在2015年3月25日与原告签订了书面劳动合同，从事外检工作。2015年8月25日，原告以被告在担任纺丝部主管期间生产的产品出现质量问题、不能胜任工作为由将被告辞退，为此双方发生争议。诉讼中，原告同意向被告支付2015年8月工资7083元，但不同意支付未签劳动合同双倍工资及经济补偿金。
上述事实，有原、被告代理人当庭陈述、原告提供的其公司营业执照、盱劳人仲案字（2015）第406号仲裁裁决书、87份劳动合同书、公司花名册；证人张某、王某、汪某证言等证据证实，经庭审质证，本院予以确定。
本院认为，本案主要争议焦点为1.原、被告双方在劳动关系存续期间，被告欠付原告工资的具体数额；2.双方未能签订劳动合同的原因，即被告是否应向原告支付未签订劳动合同双倍工资及数额的确定；3.原告将被告辞退的行为是否合法。
对于第一个争议焦点，原告认可欠付被告8月份工资7083元，但主张每月扣除的417元性质属于考核奖金，因被告的失职带来的产品质量问题给原告造成了损失，故不应当给付考核奖，对此，因原告并未提供证据证实其所陈述的被告的失职行为，故原告应当全额给付被告劳动报酬10419元。
对于第二个争议焦点，原、被告双方对于未签订劳动合同的事实不持异议，但对于未能签订劳动合同的原因各执一词，根据原告申请出庭的证人张某陈述，原告公司自2014年年底才组建人事部，此后开始陆续招录工人组织生产，该事实得到了证人汪某的确认，亦与原告提交的87份劳动合同书形成时间相吻合，结合被告妻子签订劳动合同书时间，能够判断至少在2015年3月之前原告并未能主动与被告签订劳动合同，此后在绝大部分员工均签订劳动合同的前提下，按常理原告并无特殊事由不与被告订立合同，故原告陈述因被告原因未能订立劳动合同的事实本院予以采信，但对于2015年3月前未签订劳动合同的双倍工资原告仍应向被告支付60000元（7500元／月×8个月）。
对于第三个争议焦点，原告以被告任职期间能力不足，违反操作程序导致公司重大损失为由将被告辞退，被告予以否认，原告并未能举证证明该事实，故其将被告辞退的行为应当认定为违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，即原告应当向被告支付赔偿金22500元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告泽诚公司于本判决生效后三十日内给付被告肖军工资10419元、未签订劳动合同双倍工资60000元、违法解除劳动合同赔偿金22500元，合计92919元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告泽诚公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局；开户行：淮安市农业银行城中支行；帐号：34×××54）。
代理审判员 王云云
二〇一六年三月三十日
书 记 员 王 莹
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起查过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有证明责任的当事人承担不利的后果。