北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第02100号
原告（被告）北京集美组装饰工程有限公司，住所地北京市西城区北三环中路甲10号。
法定代表人梁建国，董事长。
委托代理人白宇，北京市怡丰律师事务所律师。
被告（原告）徐玉伏，男，1955年7月23日出生，西城区残联志愿者。
委托代理人李艳杰，北京市维泰律师事务所律师。
原告（被告）北京集美组装饰工程有限公司与被告（原告）徐玉伏劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）北京集美组装饰工程有限公司之委托代理人白宇，被告（原告）徐玉伏及其委托代理人李艳杰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）北京集美组装饰工程有限公司诉称：2012年6月25日，被告经街道办事处介绍入职原告公司。被告没有固定的岗位，工作内容主要是打扫卫生、拿报纸等杂活。被告入职时自称是内退人员，已经超过55岁并领取低保，故我公司不能和他签订劳动合同。我公司早上打卡时间是9时，下午打卡时间是17时30分，中午不打卡，中午休息时间是12时至13时30分，打卡机18时以后是锁死的，其他时间就是手动记考勤。被告每月工资1500元，以现金形式下发。在职期间，被告没有加班情况，故我公司不同意支付被告加班费。2013年5月1日，被告自己提出离职。现我公司不同意仲裁裁决，诉至法院，要求判令不支付被告2012年6月24日至2013年5月1日期间的加班费14206.91元；被告承担本案诉讼费。
被告（原告）徐玉伏辩称：2012年6月25日被告入职原告公司。招聘时被告的主要工作内容是值夜班，打扫卫生、取报纸等是附加的工作。被告上班时间为下午17时至次日6时30分下班。白天有一个打扫卫生的，被告需要和他交接一下，有时候上午9时才能离开单位。被告每天都值夜班，包括休息日、法定节假日。原告单位员工有大礼拜和小礼拜，小礼拜其他员工周六上班，他们9时上班，下午15时30分下班，我下午3时去接班。下一个大礼拜其他员工周六、日不上班，我就都值班，从周五下午开始一直到周一早上。总之，原告单位员工上班的时候我休息，他们下班的时间我都上班。在职期间，双方没有签订劳动合同。我今年59周岁，从北辰集团公司内退的，现在每个月北辰集团公司给我840元，没办正式退休。2013年5月1日，单位又要我加班，我向领导提出要加班费，领导回复说没有加班费，因此我们争吵起来。5月2日，我就被领导叫到办公室，其答复单位满足不了我的要求，并说我不能在单位工作了，所以我就离职了。2012年国庆节大家都放假了，我还需要工作，工作的人员都有加班餐，午餐和晚餐是15元的标准，一天是30元。但单位没给我送餐，也没给我餐费。国庆7天的餐费共计210元。2012年10月18日至21日，原告单位全体员工去旅游，我负责值班。2013年3月1日至4日，原告单位全体员工去旅游，我值班。原告承诺每月工资2000元，实发每月1500元，每月克扣500元。2013年5月16日，我提出仲裁。2013年10月30日，仲裁委做出仲裁裁决。现被告不同意裁决，也不同意原告诉讼请求并诉至法院，请求判令原告支付2012年6月至2013年5月的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、带薪休假加班费、春节休假4天的加班费，共计69661元；请求判令原告支付解除劳动关系的赔偿金4000元；请求判令原告支付2012年国庆节加班工作餐饭费210元；请求判令原告支付2012年6月至2013年5月扣发的工资5500元；请求判令原告支付加班费50%的额外经济补偿金34830元；请求判令原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额22000元。
原告（被告）北京集美组装饰工程有限公司对于被告（原告）徐玉伏的诉讼请求辩称，被告没有加班的情况，故我公司不同意支付加班费和额外的经济补偿金。2013年5月15日，我公司给被告发了4月份的工资，被告要财务支出凭证复印件，之后就去申请仲裁。在仲裁过程中，被告已经承认是因为个人原因离职。被告国庆节期间没有加班，没有餐费。员工大礼拜、小礼拜的上班方式与被告没有关系。职工满一年才能有带薪休假，被告工作第一年没有带薪休假。双方约定的工资就是1500元，我公司没有克扣。被告是内退的员工，与原单位没有正式解聘或退休，我单位无法与其签订劳动合同，被告要求未签订劳动合同的双倍工资差额于法无据。故我公司不同意被告的诉讼请求。
经审理查明：2012年6月25日，被告入职原告处，双方未签订劳动合同。2013年5月2日，被告离开原告处。2013年5月15日，被告为原告出具离职证明，内容为：职员徐玉伏自2012年6月25日入职该公司担任值班保安工作，至2013年5月1日因个人原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，因未签订相关保密协议，遵从择业自由。关于离职原因，原告称被告因个人原因自行离职，被告不予认可，其称因加班费问题与领导发生争执，领导让其离职。
关于工资标准，被告称入职时原告承诺月工资2000元，实发每月1500元，原告每月克扣其工资500元。对于上述主张，原告不予认可，其称被告每月工资1500元，并未克扣被告工资。被告对于原告承诺其工资2000元的主张未提供相应证据予以证明。
关于工作餐费，被告称其2012年国庆7天加班，单位的加班餐标准为每天30元，但原告未提供加班餐亦未支付工作餐费。对于上述主张，被告未提供证据证明。
关于加班情况，原告称被告的上班时间是9时至17时30分，中午休息时间是12时至13时30分，被告没有延时、休息日和法定节假日加班的情况。原告为证明其主张提供了考勤记录，该考勤记录显示被告上班时间为9时，下班时间为17时30分或15时，被告没有延时、休息日和法定节假日加班的情况。被告对该证据的真实性不予认可，并提供了员工考勤单复印件。2012年8月6日至2012年9月5日的员工考勤记录单载明，本月应出勤天数为25天，被告出勤31天。2012年9月6日至2012年9月29日的员工考勤记录单载明本月应出勤天数为20天，被告出勤31天。2012年10月8日至2012年11月5日的员工考勤记录单载明本月应出勤天数为23天，被告出勤31天。2012年11月6日至2012年12月5日的员工考勤记录单载明本月应出勤天数为24天，被告出勤30天。2012年12月6日至2013年1月5日的员工考勤记录单载明本月应出勤天数为22天，被告出勤31天。原告对于被告提供的上述考勤记录单复印件的真实性和证明目的均不认可。
诉讼中，被告提供通知和出团通知单，称单位2012年10月18日至2012年10月21日组织出游，而被告在单位上班应该支付加班费。原告对于该证据的真实性认可，但称该次出游需要自行支付费用，不属于带薪休假。被告提供春节放假通知，称2013年2月7日至2013年2月17日单位放假，而被告在单位上班应该支付加班费。原告对于该证据的真实性认可。被告提供行程细则，称单位2013年3月1日至3月4日组织出游，而被告在单位上班应该支付加班费。原告对于该证据的真实性认可。
此后，被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年6月至2013年5月延时加班、法定节假日加班、周六日加班的加班费79274.40元；要求原告补发11个月的工资差额5500元；要求原告支付解除劳动关系的经济赔偿金4000元；要求原告支付公司旅游休假中2012年10月18日至2012年10月21日、2013年3月1日至4日延长工作时间、休息日的加班工资4267.20元；要求仲裁委调取公司考勤打卡机的原始记录；要求仲裁委调取同岗位鲍景宇的工资收入。2013年10月30日，该委员会作出京西劳仲字（2013）第1851号裁决书，裁决原告支付被告2012年6月25日至2013年5月1日休息日、法定节假日加班工资14206.91元；并驳回了被告的其他申请请求。现原、被告不同意仲裁裁决，诉至本院。
另查，关于未签订劳动合同的双倍工资问题，被告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年6月25日至2013年5月2日未签订劳动合同二倍工资22000元。2014年6月26日，该仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第1621号裁决书，裁决原告支付被告2013年4月24日至2013年5月1日的未签订劳动合同双倍工资414元；并驳回了被告的其他申请请求。
上述事实，有员工考勤记录单、通知、出团通知单、春节放假通知、行程细则、仲裁庭审笔录、离职证明、京西劳仲字（2013）第1851号裁决书、京西劳仲字（2014）第1621号裁决书、工资发放明细及当事人的庭审陈述等证据在案佐证。
本院认为：当事人有责任就其主张提供相应的证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。被告对于原告承诺其工资2000元的主张未提供相应证据予以证明，对于上述主张，本院不予采信。故原告要求被告支付2012年6月至2013年5月扣发的工资5500元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤记录显示的上班时间均为9时，下班时间均为17时30分或15时，而没有显示具体的签到时间或签退时间，该证据不符合常理，故本院不予采信。被告提供的考勤记录单虽为复印件，但能够证明被告2012年8月6日至2013年1月5日期间法定节假日和休息日加班情况，原告应该支付被告相应的加班费，故被告要求原告支付上述期间的法定节假日和休息日加班费的诉讼请求，本院予以支持，具体数额由本院根据被告提供的考勤记录核算为6551.72元，被告要求支付其他期间的法定节假日和休息日加班费，缺乏依据，本院不予支持。被告未提供证据证明其存在延时加班的情况，故其要求支付延时加班费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。被告未提供证据证明其在2013年2月7日至2013年2月17日、2013年3月1日至3月4日期间在单位加班的事实，故被告要求支付上述休假期间的加班费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。被告要求支付加班费50%的的额外经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
双方均认可劳动合同已经解除，但是对于离职原因双方各执一词，且均未提供充分的证据证明被告的离职原因。因双方劳动关系已经事实上解除且原因不明，法院视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应支付劳动者相应的经济补偿金，具体数额为1500元。
被告未提供证据证明原告在国庆期间提供工作餐或应当支付餐费，故其要求支付2012年国庆加班工作餐费的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，应另案解决，本案不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京集美组装饰工程有限公司支付被告（原告）徐玉伏二〇一二年八月六日至二〇一三年一月五日法定节假日和休息日加班工资六千五百五十一元七角二分。
二、本判决生效后七日内，原告（被告）北京集美组装饰工程有限公司支付被告（原告）徐玉伏解除劳动合同的经济金一千五百元；
三、驳回原告（被告）北京集美组装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）徐玉伏的其他诉讼请求。
如原告（被告）北京集美组装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）北京集美组装饰工程有限公司负担十元（已交纳），由被告（原告）徐玉伏负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 王光宗
人民陪审员 李海黎
人民陪审员 马俊鸿
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 李 杏