重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合法民初字第03734号
原告重庆千牛建设工程有限公司，住所地重庆市北碚区月亮田月光村36号，组织机构代码20320945-3。
法定代表人陈中毅，系该公司董事长。
委托代理人王磊，男，1985年6月20日出生，汉族，被告公司员工，住重庆市南岸区。
委托代理人章艳，女，1985年4月18日出生，汉族，居民，被告公司员工，住重庆市北碚区。
被告李晓强，男，1975年1月5日出生，汉族，农民，住重庆市合川区。
委托代理人陈秀芝，重庆市合川区云门法律服务所法律服务工作者。
原告重庆千牛建设工程有限公司与被告李晓�劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李必建独任审判，公开开庭进行了审理。原告重庆千牛建设工程有限公司的委托代理人王磊、章艳，被告李晓强的委托代理人陈秀芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆千牛建设工程有限公司诉称，被告于2015年1月19日向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会请求解除与原告之间的劳动关系，按照规定原告不应支付给被告经济补偿金和一次性生活补助金。原告每年春节放假至少15天，其中包括了个人的年休假，所以原告也不应支付给被告未休年休假工资。现原告不服仲裁裁决，特起诉要求：1、不支付给被告解除劳动合同的经济补偿金6667.24元；2、不支付给被告一次性生活补助金1575元；3、不支付给被告未休年休假工资1226.16元。原告同意与被告解除劳动关系。
被告李晓强辩称，被告于2012年6月15日到原告单位从事掘进工作，工资实行计件制，月平均工资5400元，原告未依法为被告缴纳社会保险。被告遂以此为由要求解除与原告之间的劳动关系。现原告起诉要求不支付给被告经济补偿金、一次性生活补助金、未休年休假工资无法律依据，应驳回原告的诉讼请求，并按仲裁裁决结果由原告支付给被告各项费用。
经审理查明，被告系农村居民。被告在原告单位的合川盐井二矿从事掘进工作，实行计件工资制。2013年2月19日，原告与被告签订了《劳动合同书》，合同书载明的劳动合同期限为以完成一定工作任务为期限：自2013年2月13日起至千牛公司盐井二矿工程完成之日止；合同约定的工作内容为掘进工作。原告没有为被告申报参加各项社会保险。被告在原告单位工作至2014年12月31日。根据原告向法庭举示的被告认可其真实性的工资表显示，被告实际领取的2014年1月至2014年12月的�资分别为：3420元、3570元、3497.44元、3475元、3440元、3320元、840元（出勤7天的工资，月工资为2610元）、2875元（出勤17天的工资，月工资为3678.31元）、3493元、3433元、3240元、3493元，该12个月的平均工资为3389.15元。被告称其在原告单位每月签有3份工资表，但被告未举示证据予以证实，原告只承认发了1份工资，就是其向法庭举示的工资表。
2015年1月19日，被告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（仲裁机关于2015年1月22日向原告送达仲裁文书），要求1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告赔偿一次性生活补助金4725元、解除劳动关系的经济补偿金18900元、未休年休假工资1301.20元。2015年4月20日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲案字（2015）第131号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告之间的劳动关系于2015年1月22日予以解除；2、由原告支�给被告经济补偿金6667.24元；3、由原告赔偿给被告一次性生活补助金1575元；4、由原告支付给被告未休年休假工资1226.16元；5、驳回被告的其他请求。原告不服该仲裁裁决，于2015年5月5日起诉来院，诉请如前。案经审理中调解未果。
上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的劳动合同书、2014年1月至2014年12月的工资表和被告举示的合劳人仲案字（2015）第131号仲裁裁决书等证据证实，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案被告称其入职时间为2012年6月15日，但未举示证据证实；原告称被告的入职时间为2013年2月13日，举示了双方签订的劳动合同予以证实，被告对该劳动合同予以认可，故本院确认被告的入职时间为2013年2月13日。因原告未为被告申报办理各项社会保险，被告以此为由要求解除与原告之间的劳动关系，�告在庭审中也表示同意解除与被告之间的劳动关系，对此，本院予以尊重，本院确认原、被告之间的劳动关系于2015年1月22日予以解除。
本案双方当事人争议的焦点问题为：
一、关于劳动关系解除后是否应由原告支付给被告经济补偿金18900元的问题。
因被告实际在原告单位工作至2014年12月，本案被告从2013年2月13日起到原告单位工作，实际工作年限为一年零十个月，按照规定应由原告支付给被告二个月本人工资的经济补偿金。被告在离开原告单位时前十二个月的平均工资为3389.15元，原告应支付给被告的经济补偿金为6778.30元（3389.15元×2个月）。被告的过高要求部分本院不予主张。原告诉请不支付给被告经济补偿金的理由不成立，本院依法不予支持。
二、关于是否应由原告支付给被告未休年休假工资1301.20元的问题。
关于未休年休假工资问题。根据我国《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第一条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年7月17日施行）第五条的规定，被告在原告单位实际工作期间即2013年2月13日至2014年12月，属工作1年以上不满10年的情形，工作满1年以后每年应享受的年休假天数为5天，每天工资标准为155.82元（3389.15元÷21.75天）。原告2013年度不享受带薪年休假，2014年度应休年休假天数为4天，累计原告在被告单位工作期间共应享受年休假天数为4天。因原告未举示在工作期间安排了被告休年休假或发放过未休年休假工资给被告的相关证据，故被告要求原告支付未休年休假工资的理由正当，原告应支付给被告未休年休假工资1246.56元（155.82元×4天×200%）。被告的过高要求部分，本院不予主张。原告诉请不支付给被告未休年休假工资的理由不成立，本院依法不予支持。原告辩称每年春节放假至少15天，已经包含了当年的年休假在内的意见，因原告未提供证据证实其主张，本院对原告的该意见不予采纳。
三、关于是否应由原告支付给被告一次性生活补助金4725元的问题。
被告与原告于2013年2月至2015年1月期间存在劳动关系，被告属农村户口。因原告未依法及时给被告申报和参加失业保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、我国人力资源和社会保障部关于《实施﹤中华人民共和国保险法﹥若干规定》第十三条、《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条、第三十一条和《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条的规定，原、被告之间的劳动关系解除后，双方之间劳动关系存续1年以上不满2年的情形。原告应当赔偿给被告的一次性生活补助金为1575元（875元／月×3月×50%×120%）。被告的过高要求部分，本院不予主张。原告诉请不支付给被告一次性生活补助金的理由不成立，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、我国人力资源和社会保障部关于《实施﹤中华人民共和国保险法﹥若干规定》第十三条、《重庆市失业保险条例》第二十一条、第二十四条、《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条以及我国《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
一、被告李晓强与原告重庆千牛建设工程有限公司之间的劳动关系于2015年1月22日予以解除。
二、由原告重庆千牛建设工程有限公司在本判决生效后五日内支付给被告李晓强经济补偿金6778.30元、未休年休假工资1246.56元、一次�生活补助金1575元，合计9599.86元。
三、驳回原告重庆千牛建设工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告重庆千牛建设工程有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为2年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；逾期申请的，本院不予执行。
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审判员 李必建
二〇一五年六月十一日
书记员 王巧玲