山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初1485号
原告夏安泽，男。
被告青岛公交集团有限责任公司，住所地青岛市市北区道口路17号。
法定代表人张录，董事长。
委托代理人刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托代理人叶向荣，山东中苑律师事务所实习律师。
被告青岛公交集团崂山巴士有限公司，住所地青岛市崂山区海尔路南端凯旋商务中心三楼。
法定代表人张可银，总经理。
委托代理人刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托代理人王德兴，男。
原告夏安泽与被告青岛公交集团有限责任公司（以下简称公交集团）、被告青岛公交集团崂山巴士有限公司（以下简称崂山巴士公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员牛兆鑫独任审判，公开开庭进行审理。原告夏安泽，被告公交集团委托代理人刘宗华、叶向荣，被告崂山巴士公司委托代理人刘宗华、王德兴到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告弄虚作假隐瞒真相，钻法律空子，仲裁委对被告违法侵权事实认定不清，适用法律错误，原告有新证据证明被告违法侵权事实的存在。请求法院判令：1、两被告支付原告2015年3月1日至2015年9月17日超时加班费25200元；2、两被告支付原告2015年8月、9月违法克扣工资3400元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告公交集团辩称，我方与原告不存在劳动关系，原告列我方为被告系主体错误，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告崂山巴士公司辩称，我方作为国有大型企业，人事制度健全，我方提供的出勤表及工资表明确记载我方已足额准确支付原告工资及加班费，原告也已签字确认，故原告要求支付超时加班费不符合事实。我方不存在克扣员工工资的情况。原告诉请与事实不符，应予驳回。
经审理查明，第一，原告于2014年3月1日入职原青岛公交集团巴士股份有限公司从事驾驶员工作，双方签订了劳动合同，原告至今仍在岗。原青岛公交集团巴士股份有限公司于2015年5月更名为青岛公交集团崂山巴士有限公司，即本案被告崂山巴士公司。
第二，关于加班情况。原告称其上班时间为早上7：20到9：20，下午12：30到17：10，每天工作6小时40分钟，还要提前15分钟到岗，一个月休息5天。路队安排每天跑车3圈，每圈2小时，但因交通原因，一般无法按时返回，实际工作要超过8小时，此外还有换电时间。故原告主张每天加班3小时，按每天加班工资300元计算7个月，得出延时加班费25200元。
被告认可原告每天工作时间为6小时40分，延时工作的情况也会有，但也有提前下班的情况，有时一天跑两圈，对原告主张的加班情况不予认可。
第三，关于克扣工资。原告主张共被扣过3笔工资。一是刚到单位时，没有告诉我安全例会驾驶员要做笔记，因为我没有笔记，在2015年8月扣了250元。二是2015年8月15日驾驶过程中夹伤乘客，车队说只要乘客受伤不论原因都是驾驶员的责任，在2015年9月扣了我2870元。三是被告以工资超标为由，扣除全体员工每人280元。
被告称工资奖金有很多类型，奖金每月不固定，根据规章制度确定,不存在克扣。2015年8月15日确实发生了车内伤事故，扣了安全奖100元和星级奖100元，规范奖是否扣发不知道，其他与事故本身无关，作出的处罚都在公司公示。法庭要求被告提交对于原告的处罚依据及处罚决定等相关文件，被告未在指定期限内提交。
第四,原告向法庭提交下列证据：
1、公交运营调度系统监控调度打印件二十四张,证明每天的工作时间。被告崂山巴士公司称证据形式不合法，也无法证明原告存在加班的事实。
该证据显示,原告驾驶车辆返回时间有时晚于预定时间，有时早于预定时间。
2、书面证明一份，由原告所在路队所有驾驶员签字，证明工作时间和克扣工资的事实。被告崂山巴士公司称真实性无法确认，该证据的形式属于证人证言，其所列的驾驶员多达20个，均没有出庭，无法证明其内容。
3、谈话录音，系2016年2月19日10点07分原告和路队队长王海明在队长办公室的谈话，证明被告威胁我撤诉，否则不签合同，以及克扣工资的事实。被告崂山巴士公司称谈话的双方没有称呼，而且都是原告在陈述，录音中另一个人对加班费和合同没有提，仅仅讨论了原告合同期满的续签问题，没有涉及本案中原告的请求，无法证明录音对象的身份。
4、2015年10月和11月工资条两张，证明两个月工资差距很大，被告克扣工资。被告崂山巴士公司称没有载明工资发放的月份，即使如原告所述是2015年10月和11月工资，也与本案没有关联性。
5、证人证言。证人江某称其也在被告崂山巴士公司工作，和原告是同事。发车一圈是2小时，一天3圈，按照计划工作时间是6个半小时，但是实际工作时间是8到9小时，甚至更长。完成不了计划要扣钱，乘客受伤、车辆碰撞，驾驶员承担20%到25%的责任。原告在2015年8月9月有无扣过工钱，我不知道。每个人的情况不一样，原告的加班时间，我也不知道。
原告对证人证言无异议。被告崂山巴士公司称证人主要想证明一种普遍现象，并非原告个人的加班情况，对于原告的个人情况证人说不知道，所以证言对于本案没有关系。证人出庭应当两人，孤证没有证明力。
被告公交集团称原告的所有证据均与其无关。
第五，两被告向法庭提交下列证据：
1、劳动合同，证明原告与被告崂山巴士公司存在劳动关系。原告对真实性无异议。
2、2015年2月至2015年8月考勤表，证明原告出勤情况。原告称只有3月、6月、7月、9月是我的签字，其他的都不是，该证据只能证明出勤天数，不能证明工作时间，不能证明原告不存在加班事实。
3、2015年3月至2015年9月工资表，证明被告已足额及时发放工资补贴。原告对真实性无异议，但工资条上没有扣款事项，不能证明不存在克扣工资的事实。
4、综合计算工时制审批表，证明原告岗位实行综合计算工时制。原告称从来没有见过该证据，不知道综合工作制，实际上是按照总调度给我们排班上班，但是实际工作时间每天都在9个半小时以上。
第六，原告夏安泽曾向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人公交集团、崂山巴士公司2015年3月1日至2015年9月17日的超时加班费25200元、2015年8月至9月违法克扣工资3400元。2015年11月13日，该委作出青劳人仲案字[2015]第695号裁决书，驳回夏安泽全部仲裁请求。夏安泽不服裁决诉至本院，即为本案。
以上事实有前述证据及双方当事人陈述等在案佐证，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，关于克扣工资。被告崂山巴士公司已认可存在扣发原告工资的情况，但未说明扣发原因，也未提交相关依据，故原告该项请求本院予以支持，被告应向原告补发2015年8月至9月工资3400元。
其次，关于加班费。原告从事的工作适用综合计算工时制，是以在综合计算周期内的实际工作时间为标准计算，现原告提交的证据仅为部分工作日的工作时间记录，不能证明在综合计算周期内原告存在加班事实。原告主张的加班是堵车造成的行车延误，该结果是多种因素造成，且堵车和交通畅通情况均会产生，交通畅通时，原告亦可提前下班。在此情形下，原告以交通原因为由主张加班费，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
再次，原告与被告崂山巴士公司存在劳动关系，与被告公交集团并无劳动关系，故原告向被告公交集团主张权利缺乏依据，本院不予支持。
综上，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条等法律规定，判决如下：
一、被告青岛公交集团崂山巴士有限公司于本判决生效之日起十日内向原告夏安泽补发2015年8月与2015年9月工资3400元；
二、驳回原告夏安泽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告夏安泽承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 牛兆鑫
人民陪审员 张淑娟
人民陪审员 曹积泉
二〇一六年六月二十二日
书 记 员 栗文龙