广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗南法岗民初字第52号
原告：X市X区XX服务部。
个体经营者：某某某。
委托代理人：冯某。
被告：郭某某。
委托代理人：郭某某。
第三人：X有限公司X分公司。
负责人：叶某某。
委托代理人：冯某。
原告X市X区XX服务部（以下简称“某某某服务部”）诉被告郭某某、第三人X有限公司X分公司（以下简称“XX分公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈国盛独任审判，公开开庭进行了审理。原告某某某服务部的委托代理人冯某，被告郭某某及其委托代理人郭某某，第三人XX分公司的委托代理人冯某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某某服务部诉称，原告聘请员工时，都要求员工填写员工档案表，早上9点钟回来上班，晚上7点下班，都必须签名考勤。每个月发放的工资包括基本工资和派件提成，员工必须签名发放工资。原告为员工提供摩托车，电话费，工服等劳动工具，要求员工在上班时，必须穿着工服，报销费用必须有正规的发票或收据，并说明理由。2013年1月23日前，被告曾到原告处找工作，由于原告的业务比较少，人手也足够，所以没有聘请被告作为员工。之后，被告提出以不入职的方式，由自己提供劳动工具，费用自己承担，自己有时间再过来派件，并承诺一切责任由其本人承担的合作方式。之后，被告有空就过来派件，其不过来的时候也没有向原告请假，派完件后，当天结算，次日付款。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会以被告的每天主要内容就是派送原告分配给他的快递件，而且实行按件计算报酬，多劳多得，可以不受考勤约束，被告的派送范围也是原告的业务范围，认定原告与被告存在劳动关系。这样的认定不符合事实，是错误的。被告派送快递的范围是合作时双方商定好的，如果被告来派件的话，这部分由其派发，如果不来的话，是由原告的其他员工派发。被告在2013年1月23日至2013年2月28日期间，不受原告的考勤管理、工资管理、合理报销管理以及劳动工具的管理。同时，原告制定了业务员管理条例，该条例有对员工上班及下班进行了规定，被告并没有签署业务员管理条例，不受原告管理。因此，原告与被告在上述期间不存在事实劳动关系。为此，特向法院提起诉讼，请求判令确认原告与被告在2013年1月23日至2013年2月28日不存在劳动关系。
被告郭某某辩称，在2013年1月23日至2013年2月28日期间被告与原告是存在劳动关系。原告所主张的业务员管理条例，被告是没有见过的，需要被告签名的东西，被告都未签过，原告提供的3位业务员的证据其中在最后是有修改过的痕迹的。被告是在早上10时30分上班，主要负责收件，并不是专职收件，且在9时30分至10时30分原告是到第三人处拉件，被告如果太早去，也是在那里等，所以被告每天都是在早上10时30分到原告处报到。被告在2013年1月23日至2013年2月28日工作期间，并未有见过原告所提供的全部证据，原告也没有要求被告签写一些协议等文件，更加没有原告所主张的提供摩托车及手机，报销手机费，原告提供的证据都是原告在被告出事后临时做出来的，被告在入职原告时是有自己的摩托车，因被告入职时是临近春节期间，所以原告以2元派一次件的条件招聘被告，在过完春节后才降为1.5元一次件。原告提供的三个员工，是在2012年就入职了，但原告只提供了三个员工的2013年1月份的工资表，这就是原告临时制作出来的。另外，被告与原告之间根本不存在劳务合作关系，双方是存在劳动关系的。2013年2月16日至2月28日原告发给被告的工资是900元，出事当天还有很多未派出的件，而根据原告计算给被告的工资来看，是存在不合理的地方。据被告了解，快递行业的员工是不受相关的上下班限制的，都受员工自己的能力及相应的客观条件限制的，且所有的工作都需要自己完成的，并不像一些公司企业，都是按时上下班。快递行业员工的上班时间是没有固定的，如果太晚老板就会打电话问派件派到什么时候，这可以看出员工还是要受到老板的管理的。综上，被告与原告之间是存在劳动关系的。
第三人XX分公司辩称，被告从来都未入职我司，我司从来都没有交代工作给被告，也没有发放过任何报酬给被告。因此，我司与被告是不存在任何利益关系。至于原、被告之间是什么关系，我司不清楚，也与我司没有关系。
经审理查明，原告某某某服务部属于个体工商户，于X年X月X日开业，经营范围为X（经营范围涉及法律、行政法规禁止经营的不得经营，涉及许可经营的未获许可前不得经营），经营者为某某某。2013年2月28日，被告郭某某在派送快递件过程中发生交通事故，并在事故中受伤。2013年10月17日，被告郭某某以与原告某某某服务部之间存在劳动关系，而原告某某某服务部否认与其存在劳动关系，以逃避责任为由，向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：确认郭某某与某某某服务部在2013年1月23日至2013年2月28日存在劳动关系。该仲裁委员会于2013年10月24日予以立案受理，于2013年12月6日作出穗南劳仲案字（2013）1154号仲裁裁决书，裁决：“确认申请人郭某某与第一被申请人X市X区XX服务部在2013年1月23日至2013年2月28日期间存在事实劳动关系。本裁决为非终局裁决。一方或双方当事人如不服本裁决的，可在裁决书送达之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼；一方当事人期满不起诉又不履行本裁决的，另一方当事人可申请有管辖权的人民法院强制执行。”之后，原告某某某服务部因不服该仲裁裁决，遂于法定期限内向本院提起诉讼，要求：确认原告某某某服务部与被告郭某某在2013年1月23日至2013年2月28日不存在劳动关系。在本案诉讼期间，被告郭某某以XX分公司与本案存在利害关系为由，向本院申请要求追加XX分公司为本案的当事人参加诉讼，本院经审查后依法将XX分公司追加为本案的第三人参加诉讼。另外，在庭审中，原告某某某服务部、被告郭某某以及第三人XX分公司均确认原告某某某服务部与第三人XX分公司之间属于业务合作关系，被告郭某某与第三人XX分公司之间不存在劳动关系。
另查明，在庭审中，原告某某某服务部主张与被告郭某某之间不是劳动关系而是劳务合作关系，理据为：1、原告某某某服务部给被告郭某某派件的报酬是按照1.5元每件的价格标准计付，如果双方是劳动关系，则不可能按这个价格标准；2、被告郭某某与原告某某某服务部协商时，要求每件派件为1.5元，其他费用由被告郭某某自行负责；3、原告某某某服务部对员工是有考勤管理，而被告郭某某是不受原告某某某服务部的考勤管理；4、原告某某某服务部员工的工资构成是基本工资加上提成，而被告郭某某的劳务报酬是当日报酬在次日给付；5、原告某某某服务部员工的劳动工具是由原告提供，而被告郭某某的劳动工具是由被告自己提供；6、被告郭某某是不受原告某某某服务部的业务员管理条例的约束。为此，原告某某某服务部提供了考勤表、员工档案表、工作自述、工资条明细表、照片以及业务员管理条例，用以证明被告郭某某不受原告某某某服务部的考勤、员工档案、管理制度、工资、工作制服以及业务管理。被告郭某某对原告某某某服务部提供的上述证据中的照片的真实性没有异议，但表示照片中只有2个业务员，并表示原告某某某服务部的业务员共3人，包括某某某、某某某以及被告本人。另外，被告郭某某对原告某某某服务部提供的其他证据的真实性均不予确认。同时，被告郭某某确认派件所用的摩托车是自备的，主要是由于原告某某某服务部在春节期间摩托车不够用，故由被告郭某某自行开摩托车派送快递件。第三人XX分公司对上述证据的真实性、合法性和关联性均予以确认，但表示上述证据均与第三人XX分公司没有关联性。另外，经核实，原告某某某服务部提交的3名业务员的考勤表中，载明上班时间为早上9：00-12：00，下午14：00-19：00；工资条明细表中显示“基本工资”、“派收提成”、“实发工资”三个项目。
又查明，在诉讼中，被告郭某某主张入职原告某某某服务部的时间是2013年1月23日，工作岗位是业务员，入职时原告某某某服务部的经营者某某某与其口头约定派件2元／件，包含日常所有的费用（油费、电话费等），当天派件的数量由原告某某某服务部根据邮件单统计记录在笔记本上，次日下班前以现金方式发放前一天的工资，但2013年春节过后，原告某某某服务部就按照1.5元／件的标准与被告郭某某进行结算，2013年2月28日被告郭某某在派件途中发生交通事故，之后就没有再到原告某某某服务部上班。为证明与原告某某某服务部存在事实劳动关系，被告郭某某提供了收据、交通事故认定书、通话录音光盘、申通加盟代理须知、考勤表、工作陈述、工作场所照片、事故现场照片、民事判决书、通话清单、事发经过陈述、银行流水账等证据予以证实。原告某某某服务部对交通事故认定书、民事判决书、银行流水账的真实性予以确认，但对关联性不予确认，对其他证据的真实性、合法性和关联性均不予确认。第三人XX分公司对收据、交通事故认定书、事故现场照片、民事判决书、银行流水账的真实性予以确认，但对关联性不予确认，对其他证据的真实性、合法性和关联性均不予确认。另外，经核实，被告郭某某提供的收据上盖有第三人XX分公司的财务专用章，有2份已经使用，经手人一栏有被告郭某某的签名。原告某某某服务部及第三人XX分公司均确认该收据是原告某某某服务部从第三人XX分公司处拿回派发给派件人使用。此外，在《工作陈述》中，被告郭某某详细陈述了自己的入职情况、工作内容以及工资发放等情况，原告某某某服务部对没有其他额外补贴、当天派件报酬次日发放以及被告郭某某使用自己的摩托车和电话派送快递的内容予以确认，对工作陈述的其他内容不予确认。被告郭某某提供的考勤表显示在2013年1月23日至31日、2013年2月1日至6日、2013年2月16日至28日均有出勤，上午上班时间均为10：30，下午上班时间均为13：30；银行流水账显示于2013年4月17日，中国农业银行账号XXXXXXXXXXXXXXXXXXX存入一笔900元的款项。
再查明，被告郭某某主张入职时与原告某某某服务部的经营者某某某口头约定了派送的范围，每天某某某从第三人XX分公司把快递件拉回原告某某某服务部，由原告某某某服务部的另外二名员工某某某、某某某按照派送范围将快递件分开，之后由某某某、某某某以及被告郭某某三人分别负责派送不同范围，被告郭某某把属于自己派送的快递件分上下午派送，派送完毕均要把快递单交给原告某某某服务部登记，原告某某某服务部根据登记派件数量次日发放被告郭某某的报酬。原告某某某服务部对上述工作流程予以确认。
以上事实，有原告某某某服务部提供的证据：仲裁裁决书1份、考勤表2页、员工档案表3页、工作自述3页、工资条明细表6页、照片打印件5张、业务员管理条律3份；被告郭某某提供的证据有：收据1本、交通事故认定书1份、通话录音光盘1张、申通加盟代理须知打印件1张、考勤表打印件1份、工作陈述打印件1份、工作场所照片打印件4张、个体工商开业基本资料复印件1份、企业注册基本资料复印件1份、事故现场照片打印件4张、民事判决书复印件1份、通话清单打印件22页、事发经过陈述打印件1份、银行流水帐1份；另有本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳仲案字（2013）1154号仲裁卷宗1本，以及本院的庭审笔录等证据证实。
本院认为，本案的争议焦点是：原告某某某服务部与被告郭某某在2013年1月23日至2013年2月28日期间是否存在劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，现根据原告某某某服务部、被告郭某某以及第三人XX分公司在仲裁庭审及本案庭审中的陈述，并结合当事人提供的证据，本院确认原、被告在2013年1月23日至2013年2月28日期间存在劳动关系。具体的理由如下：一、原告某某某服务部与被告郭某某均符合法律、法规规定的主体资格。二、被告郭某某于2013年1月23日至2013年2月28日期间为原告某某某服务部负责派送快递件。三、被告郭某某每天派送的快递件由原告某某某服务部的员工分配，可视为原告某某某服务部的意思表示。同时，根据法律规定，劳动者与用人单位可以就双方的权利义务（包括报酬及其支付方式、考勤管理等）进行约定。本案中，虽然原告某某某服务部主张被告郭某某不需要考勤，不受原告某某某服务部的管理，但从实际上看，被告郭某某每天工作的主要内容就是派送原告某某某服务部分配给他的快递件，而且原、被告实行的是以完成工作任务按件计酬，按日结算支付，多劳多得，可以不受考勤约束，但被告郭某某的工作是受到原告某某某服务部的安排和管理。因此，原告某某某服务部主张原、被告之间为劳务合作关系不能成立。四、根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势，本案中原告某某某服务部主张与被告郭某某之间是劳务合作关系，但却未能提供充分有效的证据证明其主张，对此，原告某某某服务部应承担举证不能的不利法律后果。五、被告郭某某与原告某某某服务部的其他两名员工分别派送原告某某某服务部业务范围内的快递件，被告郭某某的派送范围也是原告某某某服务部的业务范围，且被告郭某某亦是在为原告某某某服务部派送快递件的工作过程中受伤。综上，本院认为虽然被告郭某某与原告某某某服务部之间未签订书面的劳动合同，但被告郭某某与有用工主体资格的原告某某某服务部之间在2013年1月23日至2013年2月28日期间存在劳动关系是合法、合情、合理的，故本院依法予以确认。综上所述，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：
一、驳回原告X市X区XX服务部的诉讼请求。
二、确认原告X市X区XX服务部与被告郭某某在2013年1月23日至2013年2月28日期间存在事实劳动关系。
本案的受理费10元，由原告X市X区XX服务部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈国盛
二〇一四年四月二日
书记员 郑鹏生