广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东中法民五终字第2383号
上诉人（原审被告）：东莞市荣拓电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市石碣镇西南村西南工业区。
法定代表人：崔家靖，总经理。
委托代理人：杨小丰、黄美秀，广东星啸律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审原告）：潘照业，男。
委托代理人：沈向华，广东莞信律师事务所律师。
上诉人东莞市荣拓电子科技有限公司（以下简称“荣拓公司”）因与被上诉人潘照业劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第6875号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：潘照业于2011年5月15日入职荣拓公司，任质保部员工，月平均工资3100元。双方没有签订书面劳动合同，荣拓公司主张潘照业入职时签订的职员履历表及入职须知已具备了劳动合同条款，可视为双方已签订了劳动合同。2013年5月14日，荣拓公司以潘照业连续旷工三日视为自动离职，解除双方劳动关系。双方确认潘照业2013年3月、4月工资6200元没有领取。
潘照业就赔偿金及工资等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院石碣仲裁庭申请劳动仲裁，请求：1.确认荣拓公司违法解�双方的劳动关系；2.荣拓公司支付潘照业赔偿金12000元、2012年5月至2013年4月未签劳动合同二倍工资差额37200元、2013年3月、4月工资6200元及拖欠工资25%经济补偿金1550元、带薪年休假工资2138元。2013年6月28日，仲裁庭作出东劳人仲石碣庭案字[2013]283号仲裁裁决书，裁决：一、确认荣拓公司、潘照业的劳动关系已解除。二、荣拓公司支付潘照业工资6200元、经济补偿金6200元、带薪年休假工资1140元。双方均不服仲裁裁决，分别在法定期限内起诉。
原审法院认定上述事实的证据，有潘照业提供的仲裁裁决、送达回证、劳动合同，荣拓公司提供的职员履历表（含新员工入职须知）、东辞职申请表、行政管理规定、员工请假条以及一审庭审笔录等。
原审法院认为，荣拓公司、潘照业对仲裁裁决书中双方的劳动关系已解除及荣拓公司支付潘照业2013年3月、4月工资6200元的裁决事项�没有提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，对此予以确认。双方争议的是潘照业离职原因及荣拓公司是否需要支付潘照业未签劳动合同双倍工资差额及带薪年休假问题。
一、关于离职原因。荣拓公司诉称潘照业自2013年5月3日起连续旷工三天，根据厂规，潘照业的行为属于自动离职，但并未提供证据证明在此期间曾通知潘照业上班，也没有提供潘照业旷工的证据，对此，荣拓公司应承担举证不能的后果。另外，荣拓公司主张潘照业于2013年4月30日以回家发展需要为由提出离职申请，并提供一份辞职申请表为证。该辞职申请表申请日期为2013年2月20日，离厂日期有改动痕迹，由2013年3月20日改为2013年5月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案潘照业在2013年2月20日提出辞职申请，荣拓公司应在2013年3月20日与其解除劳动关系，但双方确认经荣拓公司挽留，潘照业继续上班至2013年5月，超过了申请期70日，不能认定系潘照业主动辞职。潘照业主张是荣拓公司违法解除劳动关系，但也未能提供证据证明。由于潘照业、荣拓公司均未提供有力的证据证明离职原因，又都确认劳动关系已经解除。视为经荣拓公司提出并经双方协商一致解除劳动关系，荣拓公司应向潘照业支付2个月的经济补偿金6200元。至于潘照业诉求的拖欠工资的25%经济补偿金1550元，因为双方对劳动关系解除原因存在争议，荣拓公司不存在拖欠和拒绝支付的故意，在仲裁及一审庭审阶段对2013年3月、4月工资问题均予以确认。故对潘照业的该项诉求，不予支持。
二、关于未签订劳动合同二倍工资差额。潘照业在一审庭审中提供一份荣拓公司在仲裁阶段提交的劳动合同，并变更该项诉求为2013年1月至4月未签订劳动合同二倍工资差额12400元。荣拓公司则主张潘照业入职时签订的《职员履历表》及《新员工入职须知》已经具备了劳动合同的必备条款，应视为双方已经签订书面劳动合同。潘照业2011年5月15日入职荣拓公司，2013年5月份才提出未签订劳动合同二倍工资差额问题，已超过了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的一年期限。虽然一审庭审中潘照业提供了一份期限自2012年6月30日至2012年12月31日的劳动合同，但该份劳动合同乙方签名处为空白，只能证明潘照业、荣拓公司曾经就劳动合同条款进行协商，不能视为双方曾经签订了至2012年12月31日止的劳动合同。潘照业变更诉求为2013年1月至4月未签订劳动合同二倍工资差额12400元，同样缺乏依据，不予支持。
三、关于未休带薪年休假工资。由于荣拓公司没有提供潘照业带薪年休假工资已支付�已安排潘照业年休假的证据，应由荣拓公司承担举证不能的后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”，潘照业2011年5月15日入职，2012年5月15日开始每年享有5天带薪年休假。经折算，潘照业可享有的带薪年休假为2012年3天（230天÷365天×5天），2013年1天（133天÷365天×5天）。荣拓公司应支付潘照业的未休带薪年休假工资差额为1140元（3100元/月÷21.75天×4天×200%），潘照业超出此部分的诉求，予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认潘照业与荣拓公司的劳动关系已解除；二、荣拓公司应在判决发生法律效力之日起五日内向潘照业支付2013年3月、4月工资6200元、经济补偿金6200元、未休带薪年休假工资差额1140元，合共13540元；三、驳回潘照业的其他诉讼请求；四、驳回荣拓公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审诉讼费用10元，由荣拓公司承担。
一审宣判后，上诉人荣拓公司不服，向本院提起上诉称：一、潘照业旷工三天、违反荣拓公司规章制度，荣拓公司据此解除与潘照业劳动合同，无需支付赔偿金。二、潘照业主动放弃年休假，荣拓公司已经发放其正常工作时间内的工资，无需再支付其带薪年休假工资。荣拓公司遂请求本院：1.撤销一审判决第二项；2.改判荣拓公司无需支付经济补偿金6200元、带薪年休假工资1140元；3.本案诉讼费由潘照业承担。
被上诉人荣拓公司未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。一审认定荣拓公司无需支付潘照业拖欠工资25%的经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资差额；荣拓公司支付潘照业2013年3月、4月工资6200元，双方均未上诉提出异议，依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人荣拓公司的上诉，二审争议焦点如下：
一、荣拓公司应否支付潘照业解除劳动关系的经济补偿。荣拓公司主张潘照业旷工三天属自动离职，潘照业则主张荣拓公司违法将其辞退，但双方对各自的主张均未能提交充分证据证明，一审据此酌定视为由用人单�提出、经双方协商一致解除劳动合同关系的情形，并无不当。荣拓公司应支付潘照业解除劳动关系的经济补偿，一审对此处理正确，荣拓公司主张无需支付经济补偿，缺乏依据，依法不予支持。
二、荣拓公司应否支付潘照业带薪年休假工资。潘照业2011年5月15日入职，自2012年5月15日开始享受带薪年休假待遇，其2012年依法享有带薪年休假3天、2013年依法享有1天，荣拓公司未举证证明其已经安排潘照业带薪年休假，依法应支付潘照业带薪年休假工资报酬。一审对此处理正确，依法予以支持。荣拓公司主张潘照业放弃带薪年休假、无需支付带薪年休假工资，但并未提交证据予以证明，依法不予采信。
综上所述，上诉人荣拓公司的上诉理由缺乏依据，依法予以驳回；原审判决认定事实清楚、适用法律正确，依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十�条第一款、第一百七十条第（一）项及第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由荣拓公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
代理审判员 胡文轩
代理审判员 陈 龙
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 卢嘉律