江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2010）扬民初字第285号
原告（并案被告）姚爱萍。
委托代理人唐雷洪，江苏大唐人律师事务所律师。
被告（并案原告）镇江市扬子化塑制品有限公司，住所地扬中市三茅镇扬子西路81号。
法定代表人叶祥，总经理。
委托代理人陈爱民，江苏江洲律师事务所律师。
原告姚爱萍与被告镇江市扬子化塑制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月26日立案受理，案号（2010）扬民初字第285号。被告镇江市扬子化塑制品有限公司与原告姚爱萍劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月30日立案受理，案号（2010）扬民初字第304号。两案系劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决向本院分别提起的诉讼，本院依据法律规定并案为（2010）扬民初字第285号，双方互为原告和被告。并案后，本院依法由组成合议庭于2010年11月19日公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐雷洪及被告委托代理人陈爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚爱萍诉称，其于2009年1月20日应聘到被告处从事会计工作，试用期3个月，每月工资1500元，其后每月工资1800元。2010年1月21日，被告未经同意，擅自强行收缴财务账册等资料，不允许原告上班，其于同月22日离开被告单位。被告一直未与原告签订劳动合同，未为原告交纳各项社会保险。因此，原告向扬中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，扬中市劳动争议仲裁委员会作出了扬劳仲案字（2010）第70号仲裁裁决书。原告不服，为维护自身合法权益，故诉至法院。
被告镇江市扬子化塑制品有限公司辩称，2009年2月9日，原告应聘到被告处从事财务工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定了试用期内月工资1500元，期满后月工资1800元，用工时间至2009年底。2009年12月30日，原告在工作期间与其他职工争吵，打架，被告对此进行了处理。原告以处理不公为由，既不正常上班，也不交接财务账目，严重影响被告的正常经营及财务管理，产生了经济损失。被告根据《考勤及劳动纪律管理制度》、《奖罚制度》的规定，对原告作出了开除、罚款8000元并赔偿经济损失22500元的处理决定。原告不服被告的处理决定，申请劳动仲裁。由于扬中市劳动争议委员会作出的仲裁裁决书对被告的处理决定的效力不予支持，对原告拒不返还2009年度总账册的行为不予处理，被告不服，故诉至法院。
经审理查明，原告姚爱萍于2009年1月应聘至被告单位从事会计工作，担任财务部副部长。双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期三个月，每月工资1500元，试用期满后每月工资1800元。原告签收了被告的管理制度汇编，其中有《考勤及劳动纪律管理制度》、《奖罚制度》。《考勤及劳动纪律管理制度》第十条规定：打架、斗殴、窃取公司技术或财物等行为之一属于严重违纪。《奖罚制度》第四条第九项规定：公司可以根据严重违纪的情节轻重对员工处以每次100至2000元罚款并按损失程度追究赔偿责任。2009年7月，被告制定并实施《中层管理干部职务津贴和绩效考核办法》，原告的年度津贴总额基数为3600元。被告已委托银行发放了原告2009年1月至10月工资，分别为1500元，1485元，1500元，1435元，1740元，1800元，1770元，1770元，1785元，1779.37元。
2009年12月30日，原告在工作中与其他职工发生争执后，以需要看病为由，未正常到被告单位上班，也未履行病假或事假手续。2010年1月22日，原告以被告不让其进入公司，无法正常工作为由离开公司。次日中午，被告组织四位职员对原告办公桌中央及右侧抽屉强行打开，与其他未锁抽屉一并进行清理，制作了强制接管财务账目备忘录和接受物品清单，共50种物品，备忘录中载明原告2009年1月应聘到被告公司。同日，被告以原告多次严重违纪为由，作出处理决定，该决定中明确：原告上班时间殴打员工，拒不认错，摔坏公司财物，拒不办理财务交接并窃取公司2009年度总账册，一并对原告作罚款8000元、赔偿经济损失22500元及开除的处理。被告依照2009年8月开始实施的《中层管理干部职务津贴和绩效考核办法》的规定对原告2009年8月至12月的考核均记零分。
2010年3月中旬，原告向扬中市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告补发2009年11月、12月以及2010年1月的工资4500元，奖金3600元，津贴3700元，支付未签订劳动合同的两倍工资差额15064.37元，缴纳2009年1月至2010年1月期间社会保险费用；支付经济补偿金1800元。2010年4月12日，扬中市劳动争议仲裁争议委员会作出扬劳仲案字（2010）第70号仲裁裁决书，裁决主文内容：1、被告支付原告2009年11月和12月工资3600元，2010年1月可得生活费560元，小计4160元；2、被告支付原告2009年8月至12月岗位津贴1500元；3、被告支付原告2009年2月至12月未订立书面劳动合同两倍工资差额，以原告主张的15064.37元为限；4、被告为原告办理社会保险申报和登记手续，按标准缴纳2009年1月至2010年1月期间的各项社会保险费；5、驳回原告的其他仲裁请求事项。
原告不服上述仲裁裁决，于2010年4月26日向本院提起诉讼，请求判令被告：
1、补发拖欠的2009年11月、12月和2010年1月的工资5400元，并支付拖欠的工资数额一倍的赔偿金5400元；
2、任职期间的职务津贴3700元（含100元降温费）和奖金3600元；
3、缴纳2009年1月至2010年2月的各项社会保险费；
4、支付解除劳动合同的经济补偿金1800元。
被告亦不服该仲裁裁决，于2010年4月30日向本院提起诉讼，请求判令：
1、原告立即返还被告2009年度总账册；
2、原告赔偿被告损失22500元；
3、原告支付罚款8000元；
4、驳回原告在仲裁阶段的仲裁请求。
庭审中，被告认为原告诉讼中增加的请求不在原仲裁范围之内，应再进行仲裁。原告认为被告在仲裁程序中仅有抗辩权，诉讼中提出的前三项请求均在劳动关系调整范围内，应仲裁前置；原告并未取走总账册，被告也未提供总账册在原告处的证据。
本院认为，原告在被告公司工作的实际起始时间是2009年1月，已由被告接管财务账目备忘录所证实，结合原告的陈述及被告发放的工资记录，本院认定原告应聘从事财务工作的起始时间是2009年1月20日，被告辩称原告2009年2月到公司工作，本院不予认可。被告拖欠原告未发放的2009年11月、12月工资计3600元应予补发。被告负有与原告签订劳动合同的法定义务，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的，应当从第二个月起向劳动者支付两倍工资。被告应按此法律规定和实际发放工资支付原告2009年2月20日至实际工作时间2009年12月30日止的双倍工资18664.37元（不含已支付工资），原告主张的双倍工资请求，原来已经过仲裁程序，本次诉讼中增加的3600元是其依法应当享有的权利，应予支持。2010年1月，原告无正当理由未提供正常劳动，被告可以不予支付工资，本院对原告主张的2010年1月工资不予支持。原告主张的社会保险、职务津贴、降温费属于福利待遇范畴，不属于法院受案范围，本院不予理涉。原告主张的拖欠工资赔偿金未经劳动行政部门处理，本案不予理涉。原告已经领取管理制度汇编，知道在工作期间与其他职工打架，属于规定的严重违纪行为。按照劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的法律规定，原告不具有请求支付经济补偿的权利。被告无证据证实原告取走了公司2009年度总账册，也无财产定损的证据，本院对并案原告镇江市扬子化塑制品有限公司的各项诉讼请求均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条第二项、第八十二条第一款、第八十五条第一项及《江苏省工资支付条例》第二十六条第二项、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告镇江市扬子化塑制品有限公司支付原告姚爱萍2009年11月和12月应得工资3600元，限于本判决生效后十日内付清。
二、被告镇江市扬子化塑制品有限公司支付原告姚爱萍2009年2月至2009年12月未订立书面劳动合同的双倍工资差额18664.37元，限于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告姚爱萍的其他诉讼请求。
四、驳回并案原告镇江市扬子化塑制品有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告镇江市扬子化塑制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）。
审 判 长 张卫国
审 判 员 陶泰龙
代理审判员 郎 墨
二〇一〇年十一月二十六日
书 记 员 钱 薪