上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0113民初13244号
原告：纪秀娟，女，1969年2月3日出生，汉族，住江苏省宿迁市。
委托代理人：袁博，上海沪�律师事务所律师。
委托代理人：郑友庆，上海沪港律师事务所律师。
被告：上海申尊企业管理有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人：牛燕杰，总经理。
委托代理人：牛忠磊，该公司员工。
被告：上海富驰高科技有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：钟伟，总裁。
委托代理人：彭玉娇，该公司员工。
原告纪秀娟与被告上海申尊企业管理有限公司(以下简称申尊公司)、上海富驰高科技有限公司(以下简称富驰公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王玉平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告纪秀娟及其委托代理人袁博，被告申尊公司的委托代理人牛忠磊、被告富驰公司的委托代理人彭玉娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纪秀娟诉�，原告于2014年11月6日经由被告申尊公司劳务派遣进入被告富驰公司处从事打磨工，双方签有劳动合同，但期限自2016年11月6日起的劳动合同系2017年2月15日补签。原告于2016年1月22日在工作中受伤并因此休息至2016年8月24日，但被告尚欠原告休息期间的工资差额人民币(以下币种均为人民币)1,554.21元。原告所在岗位实行综合计算工时制，2016年10月共计出勤215.5小时，被告应当发放工资3,963.59元(含基本工资2,220元以及加班工资)，但被告仅为原告发放了3,537.91元，尚有差额415.68元未发放。原告于2016年1月22日受伤住院至2016年1月29日，期间的医药费均由被告申尊公司垫付。自2016年1月31日至2016年11月16日期间共产生复诊费用等4,047.66元，原告已经将发票都交至被告处，除社保经办机构报销以及被告报销、没有病历部分的689元之外，被告仍需为原告报销664.40元。原告受伤住院后被告并未安排人手对原告进行护理，均是原告的丈夫护理原告。虽医院并未为原告开具过要求护理的医嘱，但原告系右手中指和无名指受伤，实际上需要护理以及营养。原告为申请仲裁以及诉讼产生了误工费等。2017年7月11日，被告申尊公司牛经理在电话中告知原告因原告经常请假，故与原告解除劳动关系，系违法行为。现原告不服仲裁裁决，起诉要求二被告共同支付原告：1、2016年1月22日至2016年8月24日停工留薪期工资1,554.21元；2、2016年10月工资差额415.83元；3、2016年1月31日至2016年11月16日期间医药费664.40元；4、2016年1月22日至2016年8月24日期间的护理费14,133元；5、2016年1月22日至2016年8月24日期间的营养费6,900元；6、2016年11月6日至2017年2月14日未签订劳动合同期间二倍工资差额54,478.32元；7、一次性伤残补助金50,000元；8、违法解除劳动关系赔偿金24,000元；9、因申请仲裁、诉讼产生的误工费18,000元；10、精神损失费50,000元。
被告申尊公司与被告富驰公司共同辩称，不同意原告的诉讼请求。原告系由申尊公司劳务派遣至被告富驰公司工作，原告与申尊公司签订有两份劳动合同，第一份劳动合同于2016年11月6日到期，到期后双方进行了续签，并不存在倒签的行为。原告在富驰公司处工作时实行综合计算工时制，工资由富驰公司核算之后再由被告申尊公司支付给原告。原告于2016年1月22日在工作中受伤，其停工留薪期为2016年1月22日至2016年8月24日，被告申尊公司按照原告受伤前十二个月的平均工资4,158.67元为原告计发了该期间的工资共计26,314.15元，上述期间原告的应发工资为29,110.71元，故存在2,796.56元差额。申尊公司在为原告发放2016年9月工资时补发了1,554.21元，在2016年12月工资中补发了550.55元，在2017年2月工资中补发了398.87元，在2017年3月�资中补发了536.83元，故申尊公司共计为原告补发了3,040.46元，已经超过了2,796.56元的差额。原告的基本工资为2,190元/月，原告于2016年10月共计出勤215.50小时，当时因原告申请了5天的年休假，被告富驰公司的工作人员在计算工资时仅为原告计算了1天的年休假，多扣发了原告4天的工资604.14元，但该笔工资已经与另外一笔550.55元在2016年12月工资一并补发，故2016年10月的工资已经不存在差额。原告交至被告申尊公司处的2016年11月16日之前的发票，申尊公司均已经予以报销，不存在差额。二被告均认为护理费、营养费、误工费、精神损失费、一次性伤残补助金无法律依据，不同意支付。被告申尊公司并未与原告解除劳动关系，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。综上，二被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2014年11月6日经被告申尊公司劳务派遣至被告富驰公司工作。2016年1月22日原告在工作中右手受伤。2016年1月22日至2016年1月29日原告在上海市虹口区江湾医院住院治疗。2016年5月16日经上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2016年9月26日经上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会鉴定为未达到因工致残程度等级。2016年12月22日经上海市劳动能力鉴定委员会再次鉴定为未达到因工致残程度等级。被告申尊公司支付原告2016年1月22日至2016年8月24日期间工资26,314.15元。2016年8月25日原告返岗工作。原告领取了2016年10月工资3,537.91元。原告已经就医药费从社会保险经办机构获得了理赔。仲裁审理过程中，原、被告均确认双方劳动关系仍然存续。
另查明，原告于2017年3月28日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付2016年1月22日至2016年8月24日停工留薪期间工资�额1,554.21元、2016年10月工资差额415.83元、2016年1月31日至2016年11月16日期间的医药费4,047.66元、2016年1月22日至2016年8月24日期间护理费14,133元、营养费6,900元、2016年11月6日至2017年2月14日未签订劳动合同期间二倍工资差额54,478.32元、伤残补偿50,000元、违法解除劳动关系赔偿金24,000元、申请仲裁发生的误工费18,000元、精神损失费50,000元、并按4,500元/月的标准支付2014年11月6日至2017年3月28日期间工资差额16,024元。仲裁审理中，原告放弃要求二被告支付2014年11月6日至2017年3月28日期间工资差额16,024元的请求。仲裁委员会于2017年6月5日作出仲裁裁决，裁决被告申尊公司支付原告2016年1月22日至2016年1月29日期间的护理费571.43元，对原告的其余申诉不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
审理中，原告为证明其主张提供了2016年7月11日与被告申尊公司经理牛忠磊间的电话录音，其中牛忠磊表示：“这段时间有请假了是不是？我们厂里已经安排给你退工了，给你安排了其他单位，富驰那里不用来上班了……我把你换到别的地方去，你同意伐？”被告申尊公司表示牛忠磊确实于当日给原告打过电话，但只是表示重新给原告安排工作，并未表示解除双方劳动关系。
审理中，被告申尊公司表示自愿按照原告的主张支付其2016年1月22日至2016年8月24日期间停工留薪期工资差额1,554.21元以及2016年1月31日至2016年11月16日期间的医药费664.40元以平息本案矛盾。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证�任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其基本工资为2,220元/月，被告申尊公司与被告富驰公司对此均不予认可，并表示其基本工资标准为2,190元/月，原告对其主张亦未能提供相应证据予以证明，故本院不予采信。原、被告双方均确认原告的岗位实行综合计算工时工作制且2016年10月原告出勤215.50小时，故被告申尊公司支付了原告当月工资3,537.91元，已经足额支付，原告再要求二被告支付当月工资差额的主张，于法无据，本院不予支持。原告在仲裁审理过程中按照2,000元/月的标准主张护理费，该标准在合理范围内，本院予以采纳，被告在原告于2016年1月22日至2016年1月29日住院治疗期间并未安排人员对原告进行护理，故被告申尊公司应当支付上述期间的护理费571.43元。原告要求二被告支付2016年1月29日之后的护理费，但并未提供其仍需护理的相关依据，故对其要求2016年1月29日之后护理费的诉讼请求，本院不予支持。原告主张被告申尊公司于2017年2月15日才与其签订自2016年11月6日起的劳动合同，但该合同的落款时间为2016年11月5日，原告亦未提供证据证明该合同确属“倒签”，应当承担不利的法律后果，故其要求二被告支付2016年11月6日至2017年2月14日未签订劳动合同期间的二倍工资差额的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告主张被告申尊公司于2017年7月11日口头解除了双方间劳动关系，并对此提供了录音予以佐证，但录音中仅表示被告富驰公司安排原告退工，被告申尊公司另外给原告安排工作，并未显示被告申尊公司与原告已经解除了劳动关系，故原告要求二被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告申尊公司自愿支付原告2016年1月22日至2016年8月24日期间停工留薪期工资差额1,554.21元以及医药费664.40元，于法不悖，本院予以准许。原告要求二被告支付一次性伤残补助金、因申请仲裁诉讼等产生的误工费、营养费以及精神损失费，均于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、被告上海申尊企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪秀娟2016年1月22日至2016年8月24日停工留薪期工资差额1,554.21元；
二、被告上海申尊企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪秀娟医药费664.40元；
三、被告上海申尊企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪秀娟护理费571.43元。
四、对原告纪秀娟的其余诉讼请求，不予支持。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》�二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告纪秀娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 王玉平
二〇一七年九月十八日
书记员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法�文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。