天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终3827号
上诉人（原审被告）：李晋芳，无职业。
委托诉讼代理人：张欣（上诉人李晋芳之夫），无职业。
被上诉人（原审原告）：天津月坛现代商业集团有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇津沽路57号。
法定代表人：李彦生，董事长。
委托诉讼代理人：赵春林，该公司人力资源部主任。
上诉人李晋芳因与被上诉人天津月坛现代商业集团有限公司返还原物纠纷一案，不服天津市河东区人民法院（2016）津0102民初1029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李晋芳上诉请求：撤销天津市河东区人民法院（2016）津0102民初1029号民事判决，不予返还社会保险个人缴费2310元、公积金个人缴费1155元，以上共计3465元。事实及理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，上诉人拿到的工资就是扣除后应得的部分，不同意返还，请求二审予以改判。
天津月坛现代商业集团有限公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
天津月坛现代商业集团有限公司向一审法院起诉请求：1、被告支付2014年8月至2015年2月期间原告为其垫付社会保险费个人缴费部分2310元；2、被告支付2014年8月至2015年2月期间原告为其垫付公积金个人缴费部分1155元；3、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2012年10月22日到原告处入职，从事文员工作，双方签订了书面劳动合同，以天津市最低工资标准为其每月基本工资，加班费、福利待遇等其他费用另算，每月15日以银行转账形式为被告发放上月工资。被告在原告公司工作至2014年7月16日。2014年8月29日，被告李晋芳顺产生育一女，原告公司未支付其产假工资。2015年2月26日，由于被告连续旷工超过30日，根据原告公司规章制度，原告遂以报纸公告形式与被告解除劳动关系。2014年3月6日，被告李晋芳申请劳动仲裁，要求原告支付经济补偿金、产假工资等。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2015）第193号裁决书，裁决原告支付被告2014年8月18日至2014年12月24日产假工资13143.87元、拖欠工资25%经济补偿金3285.97元、2013年4月9日至13日、2013年6月28日至30日、2014年1月27日至30日、2月5日至9日、5月2日至4日病假工资1235.86元、25%经济补偿金308.97元、2014年至2015年4月8日的带薪年休假工资1723.57元，共计19698.24元。原告对该裁决书不服，诉至天津市津南区人民法院，津南区人民法院于2015年8月4日作出（2015）南民二初字第837号民事判决书，判令：1、原告天津月坛现代商业集团有限公司于判决生效后3日内给付被告李晋芳产假工资10603元、病假工资差额1084.5元、2014及2015年度应休未休带薪年休假工资714元，共计12401.5元。2、原告天津月坛现代商业集团有限公司不给付被告李晋芳产假工资的经济补偿金3285.97元、病假工资的经济补偿金308.97元，共计3594.94元。3、驳回原告天津月坛现代商业集团有限公司的其他诉讼请求。天津月坛现代商业集团有限公司、李晋芳不服提起上诉，天津市第二中级人民法院作出（2015）二中民一终字第1067号民事判决书，判决1、维持天津市津南区人民法院（2015）南民二初字第837号民事判决第二、三项；2、撤销天津市津南区人民法院（2015）南民二初字第837号民事判决第一项；3、上诉人天津月坛现代商业集团有限公司于判决生效后3日内给付上诉人李晋芳产假工资10603元、病假工资差额1084.5元、2014年及2015年度应休未休带薪年休假工资1428元，共计13115.5元；4、驳回上诉人天津月坛现代商业集团有限公司上诉请求；5、驳回上诉人李晋芳其他上诉请求。对于被告李晋芳的产假工资数额，天津市第二中级人民法院判决的计算标准为：以李晋芳休假前12个月平均工资（应发工资-
加班工资）为基数，计算128天，计10603元。二审判决作出后，原告按照判决书确定的数额支付了被告产假工资10603元，自2014年8月至2015年2月，原告一直为被告缴纳社会保险及公积金。一审法院认为，《中华人民共和国物权法》第三十四条规定：“无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。”本案中，原告主张被告返还2014年8月至2015年2月份社保及公积金个人应缴部分，对该期间，一、二审判决均确定原告支付被告128天产假工资，未支持被告提出的其他工资诉求，因此自2014年8月至2015年2月，被告仅在128天产假期间有产假工资，其余时间并无工资，对于产假期间外的社保及公积金个人应缴部分，系原告为被告垫付，被告应向原告返还。对于原告向被告支付的128天产假工资是否已扣除社保及公积金个人应缴部分，根据（2015）南民二初字第837号民事判决及（2015）二中民一终字第1067号民事判决书内容，该产假工资为“应发工资-
加班工资”，被告所举证据不能证明该款已扣除社保及公积金个人应缴部分，因此对于产假期间的社保及公积金个人应缴部分，被告亦应向原告返还。对于原告要求被告返还其为被告垫付的2014年8月至2015年2月期间社会保险个人缴费部分2310元、公积金个人缴费部分1155元的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国物权法》第三十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决：一、判决生效之日起十五日内，被告李晋芳返还原告天津月坛现代商业集团有限公司为其垫付的社会保险个人缴费2310元、公积金个人缴费1155元，以上共计3465元。二、驳回原告天津月坛现代商业集团有限公司的其他诉讼请求。如果被告李晋芳未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由被告李晋芳承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人于2012年10月22日到被上诉人工作，双方签订了书面劳动合同，以天津市最低工资标准为其每月基本工资，加班费、福利待遇等其他费用另算，每月15日以银行转账形式为被告发放上月工资。2014年3月6日，上诉人李晋芳就支付经济补偿金、产假工资等申请劳动仲裁。该劳动争议案件，经本院（2015）二中民一终字第1067号民事判，该判决第三项为被上诉人给付上诉人产假工资10603元。计算标准为：以上诉人休假前12个月平均工资（应发工资-
加班工资）为基数，计算128天，计10603元。被上诉人已按照判决书确定的数额支付了上诉人产假工资10603元。而自2014年8月至2015年2月，被上诉人一直为上诉人缴纳社会保险及公积金，其中社会保险及公积金个人应缴部分，均是由被上诉人垫付的，因此上诉人应当返还被上诉人为其垫付的部分。上诉人主张拿到的产假工资10603元就是扣除后应得的部分，不同意返还，但上诉人提交的证据不足以证明其主张成立，为此，上诉人应承担举证不能的法律后果。
综上所述，李晋芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费50元，由上诉人李晋芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张艳军
审 判 员 李 静
代理审判员 解 童
二〇一六年八月十七日
书 记 员 郭智臣
速 录 员 刘玉姣