福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初6415号
原告刘宪彬，男，1975年8月13日出生，汉族，住山东省单县。
委托代理人黄芬嫘，福建冠德律师事务所律师。
被告厦门新华都购物广场有限公司，住所地厦门市思明区香莲里28号莲花广场商业中心二层202-204单元。
法定代表人刘国川。
委托代理人陈俊华、张爱霞，厦门新华都购物广场有限公司员工。
原告刘宪彬与被告厦门新华都购物广场有限公司�动争议一案，本院于2016年5月3日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序于2016年5月26日公开开庭进行了审理。原告刘宪彬及其委托代理人黄芬嫘，被告委托代理人陈俊华、张爱霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘宪彬诉称，2010年3月26日，原告进入被告处工作，从事经理岗位，月工资5010元，双方的劳动合同约定原告的岗位为经理，2015年8月初，被告单方调整原告的岗位，将原告由生鲜部经理直接调整为海鲜组技工，因不同意进行单方调岗，改变原有的劳动条件，原告于2015年8月10日用快递通知被告解除劳动关系。原告认为：1、被告没有按照劳动合同的约定提供劳动条件和待遇，原告有权直接单方解除劳动关系，并要求被告依法支付经济补偿金，被告单方调动原告的工作岗位，由部门经理调整为海鲜组技工，单�改变了劳动合同约定侵害了原告的合法权益，故原告要求解除劳动合同并由被告支付经济补偿金27555元。2、因双方已经解除劳动关系，故被告有义务为原告出具解除劳动合同的证明并依法办理退工手续。本案已经劳动争议仲裁裁决，原告不服，故诉诸法院，请求判令：1、原告与被告于2015年8月11日解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金27555元；2、被告为原告出具解除劳动合同的证明，并依法为原告办理档案和社会保险转移手续；3、被告承担本案全部诉讼费用。
被告厦门新华都购物广场有限公司辩称，一、被告未单方改变原告的工作条件。原告于2010年3月26日进入被告厦门新华都购物广场有限公司工作，双方签订了劳动合同时间为2013年4月1日至2016年3月1日，任职期间原告也已经领取了员工手册。原告于2013年3月25日担任集美店的生鲜部经理，工作涵盖部门的日常运作，其中海鲜组的工作也属于日常运作的一部分，原告以此拒绝工作没有任何依据，特别需要指出的是任职期间原告的工资没有降低，被告也没有改变原告的奖金待遇。至于原告陈述其岗位变更为技工，这是原告单方虚假陈述，原告出示的工作牌上员工信息为手工打印可以随时变更，不能作为认定本案的依据，从原告的工资明细表中可以看出其工资待遇没有变更。二、原告无故缺勤的旷工行为已经严重违反被告的规章制度，被告将其用工关系转为暂缓失业登记。原告于2015年8月11日无故缺勤，属于旷工行为，根据员工手册的规定其已经严重违反公司规章制度，经报请工会得到审批的情况下可以解除与原告的劳动关系，考虑到原告为被告服务多年，为被告不可流失的骨干，被告积极与原告联系，但原告拒绝，后被告又发出上班通知，但原告拒收。因原告未继续任职，且至今未根据被告员工手册规定到公司办理离职相关手续，被告于2015年8月31日停止为其缴交五险一金，用工关系转为暂缓失业登记。仲裁裁决双方自2015年8月11日起解除劳动关系，原告至今未到被告处办理离职手续。故为维护权利请求驳回原告的全部诉讼请求。
案件审理过程中，原告提交证据裁决书、送达回证、工资条、民生银行个人对账单、工作证、收费单据、员工通讯录、荣誉证书、聘书、解除劳动关系通知书、EMS快递详情单、EMS送达回证、录音光盘、录音文字，被告对工资条、工作证、员工通讯录真实性不予认可，对录音光盘和文字认为确实属于集美店店长的录音，但是只是平时谈话，系店长个人意思，且没有执行，其他证据真实性无异议。被告提交证据员工手册签领并阅读确认书、原告2015�1月至2015年7月工资明细、上班通知书、上班通知书EMS送达记录、原告2015年8月排班表、原告2015年8月考勤记录、员工手册节选、工作牌、仲裁裁决，原告对员工手册签领并阅读确认书和仲裁裁决真实性予以认可，其他证据真实性均不予认可。
经审理查明，原告于2010年3月26日入职被告处，并领取《员工手册》、《安全手册》、工卡及考勤卡各一张、工服（T-恤4件，牛仔裤2条），原告与被告签订劳动合同，岗位为经理，月工资为5010元，考勤方式为磁卡考勤，工资以银行转账方式支付。2013年6月，被告聘请原告为新华都购物广场厦门区域初级培训教练。2014年2月，原告荣获2013年度“优秀部门负责人”称号。被告向原告转账发放的工资为，2015年1月4661.61元、2015年2月至2015年4月均为4671.31元、2015年5月4705.65元、2015�6月5600.63元、2015年7月4982.38元。2015年8月10日，原告通过EMS向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，通知书内容为“鉴于公司单方调动本人工作岗位，由部门经理调为海鲜技工，改变劳动条件，且相应的薪资（绩效奖金）有所变化等原因，现通知公司解除双方的劳动关系。请公司按照规定支付相应的经济补偿金，加班费等。”2015年8月11日开始，原告未到被告处上班，被告支付原告工资至2015年8月10日止，原告工作期间的工资已经结清。被告提交的EMS快件单体现被告通过山东省单县高老家乡刘寨行政村刘寨村268号、厦门市同安区公园当府192号501的两个地址向原告寄送《上班通知》，其中被告向厦门市同安区公园当府192号501的EMS快递单贴有《特快专递邮件改退批条》，该批条体现“拒收”。
2016年2月23日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付解除劳动合同的经济补偿金27555元；2、为申请人出具解除劳动关系的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2016年4月14日，厦门市劳动争议仲裁委员作出裁决，一、确认申请人自2015年8月11日起与被申请人解除劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应为申请人出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
以上事实有原告提供的中国民生银行账户对账单、荣誉证书、聘书、解除劳动关系通知书、EMS快递单、EMS快递单回执、被告提供的确认书、2015年8月打卡记录、EMS快递单、新华都购物广场工作牌样本及双方当事人庭审陈述为证，本院予以确�。
本院认为，双方存在劳动关系，应按照法律规定履行义务。庭审中双方对于仲裁裁决的：一、确认申请人自2015年8月11日起与被申请人解除劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应为申请人出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续，这两项没有异议，本院予以确认。
本案的争议焦点在于，被告是否存在单方变更原告工作岗位，改变原有工作条件的事实。首先，关于原告提交的5月27日的录音光盘内容，被告对录音双方的身份没有异议，林健系被告公司集美店的店长，林健在录音中陈述“如果确实没办法接受主管这个岗位，我就不等你了”、“如果你明确不去这个部门做主管，我这里把其他人安排进去，后期的话没有岗位安排�那你也就不能怪我了”。从录音内容可以看出，被告集美店店长林健要求原告接受主管的岗位，原告表示没有办法接受。对与被告质证认为该录音系平时工作谈话，属于店长个人意思的意见，本院不予采信。其次，被告对于原告提交的显示工作岗位为技工的工作牌真实性不予认可，认为该工作牌为手工打印可以随时更改，但庭审中被告亦表示其公司所有的工作证均没有加盖印章，故被告否认原告工作牌的理由不能成立。综上，本院依法采信原告的主张即被告存在单方将原告经理岗位变更为技工岗位，改变原有工作条件的事实。故原告于2015年8月10日通过EMS向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告于2010年3月26日入职被告处，故根据《劳动合同法》第三十八条第一款和第四十七条的�定，被告应支付原告经济补偿金27555元（5010×5个月+5010×0.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告刘宪彬自2015年8月11日起与被告厦门新华都购物广场有限公司解除劳动关系；
二、被告厦门新华都购物广场有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告刘宪彬出具解除劳动关系证明并办理档案和社会保险转移手续；
三、被告厦门新华都购物广场有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告刘宪彬支付经济补偿金27555元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门新华都购物广场有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一六年六月十四日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合�的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动�同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。