福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民初字第2668号
原告游明福，男，1973年6月16日生，汉族。
委托代理人黄艳娜，福建法正联盟律师事务所律师。
被告英科新创（厦门）科技有限公司。
法定代表人JOHNGONGLU，董事长。
委托代理人曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。
原告游明福与被告英科新创（厦门）科技有限公司（以下简称英科公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告游明福的委托代理人黄艳娜，被告英科公司的委托代理人曾春华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告游明福诉称，2013年6月5日，原告向厦门市海沧区劳动争议仲裁委员会（以下简称海沧仲裁委）申请仲裁，该委员会裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人（本案被告）应一次性支付申请人（本案原告）2010年5月4日至2013年5月31日开早机加班费279.31元、经济补偿金10302.67元、2013年4月及5月份绩效奖金640元，以上款项共计11221.98元。二、驳回申请人提出的其他申请请求。原告认为该裁决错误，理由：《劳动合同》中约定的原告“加班加点工资的计算基数为1200元”为无效约定。被告应按劳动合同终止前十二个月的平均工资向原告支付经济补偿金。同时，原告的夜班津贴应当得到支持。故原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付自2010年5月4日至2013年5月31日的加班费差额85349.24元、夜班补贴3496元、开早机加班费698.29元、加班时扣用餐时间所补加班费17631.9元；2、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金29605.57元；3、被告向原告支付2013年4月、5月绩效奖金640元；
被告英科公司辩称，一、对于原告诉求的加班费计算基数应以劳动合同的约定为准。二、被告同意支付经济补偿金。但被告认为计算基数应扣除社保、加班加点工资等后，同意仲裁委认定的计算基数。三、夜班补贴没有法律依据。夜班津贴是给夜间工作人员的补贴。被告已经给夜班工作人员提供夜班休息的相应条件，不需要再支付夜间补贴。四、开早机加班费与事实不符，已经计算在加班费中。
经审理查明，原告于2010年进入被告处担任制冷工程师，负责制冷设备的运行及维护。2010年5月4日，原、被告双方签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2010年5月4日起计算至2013年5月4日止。合同另约定原告工资实行计时工资制，试用期后月工资为1200元，加班加点工资的计算基数为1200元。原告的工作时间为上午8时30分到次日上午的8时30分，工作一天休息一天，被告处有考勤。被告免费提供三餐，在计算原告工作时间有扣除用餐时间，每餐以0.5小时计算。2013年5月31日，被告开具《终止（解除）劳动合同关系证明》给原告，载明原告于2013年5月31日因合同期满解除劳动合同关系。原告在该证明上签名。2013年6月5日，原告向海沧仲裁委申请仲裁，要求：1、被告向原告支付自2010年5月4日至2013年5月31日的加班费差额85349.24元；2、被告向原告支付自2010年5月4日至2013年5月31日夜班补贴3496元；3、被告向原告支付自2010年5月4日至2013年5月31日开早机加班费698.29元；4、被告向原告支付自2010年5月4日至2013年5月31日加班时扣用餐时间所补加班费17631.9元；5、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金28152.40元；6、被告向原告支付2013年4月、5月绩效奖金640元；2013年7月8日，海沧仲裁委作出厦海劳仲（2013）162号裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人（本案被告）应一次性支付申请人（本案原告）2010年5月4日至2013年5月31日开早机加班费279.31元、经济补偿金10302.67元、2013年4月及5月份绩效奖金640元，以上款项共计11221.98元。二、驳回申请人提出的其他申请请求。该裁决书于2013年7月22日送达给原告。原告于2013年8月1日向本院起诉。
另查明，在原告关于支付2010年5月4日到2013年5月31日的加班费差额85349.24元的诉讼请求中，双方对加班时数无异议，仅对加班工资计算基数有异议。原、被告对《2010年5月到2013年5月份工资表》载明的原告在职期间的薪资状况没有异议。被告尚有2013年4月及5月绩效奖金640元未支付且同意支付。
以上事实有原告提供的《劳动合同》一份、工资单、《薪资调整通知书》一份、《终止（解除）劳动关系证明》一份、《裁决书》一份、《员工手册》节选及原、被告在法庭审理过程中的陈述为证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。劳动合同系原、被告双方真实意思表示，其内容符合国家法律规定，应为有效。依法订立的劳动合同对合同双方都具有约束力，原、被告双方都应当履行劳动合同约定的义务。关于2010年5月4日到2013年5月31日期间加班加点的加班工资问题，原、被告在《劳动合同》中对工资及加班工资的计算基数进行了约定，该约定不违反法律、法规强制性规定，应为有效。所以被告依照约定以1200元／月作为原告2010年5月4日到2013年5月31日期间加班加点计算基数并无违反法律规定，故原告提出要求被告补发2010年5月4日到2013年5月31日加班费差额80854.19元的诉讼请求，不予支持。关于2010年5月4日至2013年5月31日的夜班补贴问题，夜班补贴不属于法定工资，不是被告应尽的法定义务或合同义务，故原告要求被告支付2010年5月4日至2013年5月31日的夜班补贴3496元，没有法律依据，不予支持。关于开机早班费问题，原告主张其在当班时偶尔需要提前1小时区开早机，总计开早机有27小时的加班。被告主张不存在开早机的情形，但却未提供相应的证据证明不需要开早机的证据，被告应承担举证不能的后果。故原告的此项开早机加班费予以支持，经核计开早机加班费为：279.31元（1200元／月÷21.75天÷8小时／天×27小时×150%）。关于2010年5月4日至2013年5月31日加班时扣用餐时间所补加班费问题，被告向原告免费提供三餐，以0.5小时计算原告的用餐时间并在计算原告工作时间时予以扣除，被告做法符合常理，也不违反法律规定。因此，原告要求被告支付2010年5月4日至2013年5月31日加班时扣用餐时间所补加班费17631.9元的诉讼请求，缺乏事实依据及法律依据，不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，原、被告双方的劳动合同解除是合同到期自然解除，被告应当依法支付原告经济补偿金。经核计被告应支付给原告10302.67元（2943.62元／月×3.5月）。关于2013年4月及5月份绩效奖金640元，双方都没有异议，被告应当支付。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《厦门市企业工资支付条例》第四条、第七条、第十五条、第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告英科新创（厦门）科技有限公司应在本判决书生效之日起十日内，支付给原告游明福2010年5月4日至2013年5月31日早开机加班费279.31元，经济补偿金10302.67元、2013年4月及5月份绩效奖金640元；以上款项共计11221.98元；
二、驳回原告游明福的其他诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元减半收取5元，由原告游明福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 黄建和
二〇一三年九月二十九日
书记员 张 猛
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。…
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。