浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽莲南民初字第222号
原告：梁中军。
被告：浙江博洲钢业有限公司。
法定代表�：孙忠雄。
委托代理人（特别授权）：金超俊、陈铖。
原告梁中军为与被告浙江博洲钢业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2015年8月26日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员邬勇独任审判，于2015年10月10日公开开庭进行了审理。原告梁中军、被告浙江博洲钢业有限公司的委托代理人金超俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁中军诉称：
原、被告劳动报酬、经济补偿金、工伤待遇争议一案，原告依法申请仲裁后，2015年6月30日经丽水市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，于2015年8月6日作出丽劳人仲案字（2015）第0301号裁决书，原告认为该裁决书第二、三项裁决错误，理由如下：
一、关于工资的认定问题。
（一）对于原告受伤前的月平均工资应当由被告承担举证责任，由于原告以现金方式领取工资，原告仅有一份工资条，能够证明原告月工资数额的材料由被告掌握，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，证明原告受伤前月工资数额的举证责任应由被告承担。
（二）《工伤保险条例》第六十四条规定的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。按照先行法律法规规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时交纳工伤保险费，用人单位交纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。假如用人单位依法交纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与实际工资一致。但实践中很多用人单位在缴纳工伤保险费过程中，不如实申报工资总额，而是按照当地最低工资标准或者最低缴费标准缴纳工伤保险费，这样导致缴费工资和职工的实际工资不一，对此，对于因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由用人单位承担。也就是说，原告的一次性伤残补助金应当按照本人实际工资计算。
（三）原告虽然已经在领（付）款凭证上签名，但没有领取到相应的工资，原告应被告要求在领（付）款凭证签名以后，被告以双方的工伤问题未解决为由，拖欠原告的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，对是否已经发放原告工资的证明责任也需由被告承担。
二、仲裁裁决酌定原告1个月的停工留薪期无事实及法律依据。
原告受伤治疗结束，医疗单位根据原告实际开具的合法有效的医疗证明为准，理应作为原告停工留薪期的依据。
三、仲裁裁决对于原告再次鉴定的鉴定费、住宿费、车费等必要支出不支持也是错误的。
因原告第一次劳动能力鉴定未达到伤残等级，原告按照规定提起再次鉴定，鉴定为工伤十级伤残。对于再次鉴定的鉴定费、住宿费、车费等显然属于因工伤产生的必要支出，理应得到支持。且原告诉请的住院伙食补助及护理费均在超出规定标准，也应得到支持。
四、被告应当支付原告经济补偿金。
《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条第六项规定，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形的，劳动者可以解除劳动合同；第六十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，根据上述规定被告应当向原告支付经济补偿金。为此，原告诉至法院，请求依法判令被告：1、支付拖欠原告的2015年3月份工资4918元；2、支付原告1.5个月经济补偿金6900元；3、支付原告工伤待遇61703.18元，其中：住院伙食补助费450元（15天×30元／天），护理费1950元（15天×130元／天），停工留薪期间工资11500元（2.5月×4600元／月），一次性伤残补助金32200元（7月×4600元／月），一次性工伤医疗补助金7418.84元（2月×3709.42元／月），一次性伤残就业补助金7418.84元（2月×3709.42元／月），劳动能力鉴定费620元，交通费、住宿费145.5元。
被告浙江博洲钢业有限公司辩称：1、十级工伤职工享受的一次性伤残补助金是7个月本人工资，根据法律规定，本人工资指的是职工的平均月缴费工资，本案�被告已经为原告办理了工伤保险，并且已经按照丽水地区核定的费率缴纳了工伤保险，故原告的补助金应当由社保部门核准后发放，即2160元的标准；2、答辩人没有拖欠原告工资，原告在领取现金工资后向被告出具了领款凭证。3、系原告主动提出离职，原告要求答辩人支付经济补偿金无法律依据。4、被告公司均已支付报销原告的护理费、伙食补助费等费用。5、原告于9月受伤，同年10月初恢复上班，仲裁委认定的1个月的停工留薪期间客观真实。6、答辩人认可劳动仲裁委的仲裁结果。
本院根据：一、原告梁中军提供并被采用的证据：丽水市人力资源和社会保障局丽工伤字（2014）741号工伤认定书、丽水市劳动能力鉴定委员会丽劳鉴字（2014）第854号劳动能力鉴定结论通知书、浙江省劳动能力鉴定委员会浙劳鉴结字（2014）1641号工伤职工劳动能力再次鉴定结论�、原告的入院记录一份、原告的出院记录一份、丽水汪氏伤科医院2014年9月19日、10月19日出具的二份医疗诊断证明书、劳动合同、工资条、领（付）款凭证、原告梁中军2015年3月份的工资考核单、劳动能力鉴定费发票二张、住宿费发票一份、火车票一张、离职手续一份、丽水市劳动人事争议仲裁委员会丽劳人仲案（2015）第0301号仲裁裁决书；二、到庭当事人庭审陈述；查明：
2014年2月7日，原告梁中军与被告浙江博洲钢业有限公司签订劳动合同，约定合同期限为2014年2月7日至2017年2月7日，双方建立劳动关系。
2014年9月4日，原告梁中军在被告公司上班期间右手受伤，在丽水市汪氏伤科医院住院治疗15天，期间原告的医疗费由被告支付。原告出院后，丽水市汪氏伤科医院曾二次出具证明，建议原告休息共2个月。2014年10月初，原告梁中军即回被告公司继�上班工作。被告未支付原告受伤住院、休息期间的工资。
针对原告梁中军2014年9月4日的受伤，丽水市人力资源和社会保障局于2014年9月29日作出丽工伤字（2014）741号工伤认定书，认定原告梁中军为工伤。丽水市劳动能力鉴定委员会作出丽劳鉴字（2014）第854号劳动能力鉴定结论，认定原告上述工伤不符合伤残等级，原告为此支付鉴定费300元。原告对此有异议，浙江省劳动能力鉴定委员会于2014年10月8日再次鉴定，并作出浙劳鉴结字（2014）1641号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，认定原告上述工伤伤残丧失劳动能力符合10级，且鉴定为最终结论，原告为此支付鉴定费320元，花费住宿、交通费145.5元。
为工伤保险待遇，原告与被告发生纠纷，原告于2015年3月底向被告提出离职，要求解除双方劳动关系，之后原告便未到被告公司上班。双方结算了原告2015�3月份的工资4918元，但被告至今未付。
原告为工伤待遇等事项向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动关系；2、支付2015年3月份工资4918元；3、支付经济补偿金6900元；4、支付工伤待遇61703.18元。丽水市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日作出丽劳人仲案（2014）第0301号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系解除；2、被申请人浙江博洲钢业有限公司于本裁决生效之日支付申请人梁中军工伤待遇34595.28元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，提起本案诉讼。
本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享受工伤医疗待遇。原告梁中军在被告浙江博洲钢业有限公司工作期间受伤已认定为工伤，故被告浙江博洲钢业有限公司应根据相关规定如数支付原告梁中军工伤待遇款项。停工留薪系因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工应有权利。《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告工伤治疗、实际休息的情况，其停工留薪期应为1个月，被告浙江博洲钢业有限公司应支付原告1个月的停工留薪期间的工资福利待遇。关于原告梁中军月工资标准问题，由于被告浙江博洲钢业有限公司系现金形式向原告支付工资，故其持有证明原告梁中军月工资标准的证据，其无正当理由拒不提供，本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，推定原告主张的4600元月工资标准成立。原告梁中军以工伤、且达到伤残等级十级为由，解除与浙江博洲钢业有限公司的劳动关系并提出工伤保险待遇的主张，故本院依照《工伤保险条例》及相关政策的规定，认定�告梁中军可享有的工伤待遇项目及数额为：住院伙食补助费225元（15天×15元／天）、一次性伤残补助金32200元（7月×4600元／月）、一次性工伤医疗补助金7418.84元（2月×3709.42元／月）、一次性伤残就业补助金7418.84元（2月×3709.42元／月）、停工留薪期间工资4600元（1月×4600元／月），鉴定费620元，为鉴定而支出的交通费、住宿费145.5元，共计52628.18元。原告主张的经济补偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。被告至今拖欠原告2015年3月份的工资，原告主张要求支付，有事实和法律依据，本院亦予以支持。原告主张护理费，无事实和法律依据，本院不予支持；原告主张2.5个月停工留薪期间工资，无事实依据，本院不予支持。被告浙江博洲钢业有限公司提出的合理抗辩，本院予以采纳。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第一款、第三十八条第一�第（六）项、第四十六条第（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条的规定，并结合《浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅关于贯彻落实国务院修改后〈工伤保险条例〉若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号文件）之政策，判决如下：
一、被告浙江博洲钢业有限公司于本判决生效后十日内支付原告梁中军工伤待遇款52628.18元，支付原告梁中军2015年3月份工资4918元，支付原告梁中军经济补偿金6900元，共计人民币64446.19元；
二、驳回原告梁中军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告梁中军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审 判 员 邬 勇
二〇一五年十月十三日
代书记员 夏金涛