上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第2583号
原告东意科恩物业管理（上海）有限公司。
法定代表人陈田城。
委托代理人毛万国，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托代理人谢立嘉，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告王赐伟。
委托代理人张玉霞，上海申浩律师事务所律师。
委托代理人钱力宏，上海申浩律师事务所律师。
原告东意科恩物业管理（上海）有限公司诉被告王赐伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员黄念独任审判，于2014年8月27日公开开庭进行了审理，原告东意科恩物业管理（上海）有限公司的委托代理人毛万国、谢立嘉，被告王赐伟及其委托代理人张玉霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东意科恩物业管理（上海）有限公司诉称，被告于2005年6月1日进入原告处工作，双方最后一份劳动合同期限为2011年5月1日至2014年4月30日。被告系劳动合同期满主动申请离职不再续约，原告已按照要求为被告办理退工手续，出具了退工单，并多次联系被告到原告处办理善后事宜，被告一直拒不到原告处办理，因此迟延领取劳动手册的责任完全在被告自己。因不服仲裁裁决，原告起诉至本院，请求判令：1、不予支付被告终止劳动合同经济补偿金人民币（以下币种均为人民币）14，430元；2、不予支付被告2013年5月至2013年10月的夜班津贴204元；3、不予支付被告2013年及2014年年休假折算工资2，414.71元；4、不予支付被告2014年5月16日至6月5日因迟延办理退工手续造成的失业救济金损失819元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，不同意原告诉请。被告2005年6月1日进入原告处工作，2014年4月30日原告主动与被告终止劳动关系，但2014年6月5日原告才返还被告的劳动手册及退工单。原告与被告的劳动关系自2005年6月1日起建立，应当从2008年1月1日起计算经济补偿金。由于原告迟延返还劳动手册及退工单，应当支付被告的失业救济金损失。此外，被告2013年5月至10月有夜班60天，2013年及2014年还有年休假未休，原告还应当支付夜班津贴及年休假折算工资。综上，希望法院维持仲裁裁决。
经审理查明，被告于2005年6月1日进入原告处工作，双方最后一份劳动合同期限为2011年5月1日至2014年4月30日。2014年4月30日，原告向被告出具一份终止合同通知书，通知书载明：“王赐伟先生／小姐：你与公司的合同将于2014年4月30日终止，我们非常感谢您为公司所付出的努力。请您根据部门安排，在最后一段时间里继续做好本职工作，顺利办好各项工作移交，并于2014年4月30日__时持下列物品前来公司行政人事部办理相关退工手续。……”
另查，被告终止劳动合同前12个月的平均工资为2，220元；2013年5月至2013年10月被告夜班共计60天；被告未休年休假2013年为10天、2014年经折算后为3天，双方同意按照2，020元作为年休假折算工资的计算基数；被告社保累积缴费年限为11年。
2014年5月7日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付终止劳动合同的经济补偿金14，950元；二、支付2013年5月至2013年10月的夜班津贴312.80元；三、支付2013年及2014年年休假折算工资共计2，961元；四、赔偿2014年5月16日至6月5日因延误办理退工手续造成的失业救济金损失1，853.79元。2014年6月16日，该仲裁委员会作出静劳人仲（2014）办字第505号裁决书，裁决：一、原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金14，430元；二、原告支付被告2013年5月至2013年10月的夜班津贴204元；三、原告支付被告2013年及2014年年休假折算工资2，414.71元；四、原告赔偿被告2014年5月16日至6月5日因延迟办理退工手续造成的失业救济金损失819元。原告不服遂涉诉。
上述事实有原、被告的当庭陈述、劳动合同、终止合同通知书、静劳人仲（2014）办字第505号裁决书等为证，并经本院查证属实，依法应予确认。
庭审中，原告主张2014年4月30日曾口头通知被告领取劳动手册及退工单，之后，又电话通知过被告数次，但被告未及时领取，因此迟延领取劳动手册和退工单的责任在被告自己。对此，被告辩称，事实经过是：2014年4月30日下午原告将终止合同通知书交给被告，通知书给被告的时候并未敲章，是应被告要求才敲的章。被告当时就向原告提出支付经济补偿，原告说什么都没有，你想要求什么，就去仲裁，从未提及劳动手册和退工单的事情。之后，原告也未打过电话通知被告领取，被告让原告去仲裁，原告就去申请仲裁了。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，双方劳动合同到期终止，根据相关法律规定，用人单位应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限从2008年1月1日起计算。结合本案双方确认被告于2005年6月1日入职，2014年4月30日双方劳动合同终止，被告终止劳动合同前12个月的平均工资为2，220元，故本院认定原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金14，430元（2，220元×6.5个月）。
原、被告确认2013年5月至2013年10月被告夜班共计60天，故本院认定原告应按本市夜班津贴3.40元／天的标准支付被告2013年5月至2013年10月的夜班津贴共计204元。
原、被告确认被告2013年未休年休假为10天，2014年经折算后为3天，并同意按照2，020元作为年休假折算工资的计算基数，故原告应支付被告2013年及2014年未休年休假折算工资共计2，414.71元（2，020元÷21.75×13天×200%）。
原告作为用人单位，应当按照相关劳动法律的规定，在终止劳动合同时出具终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现双方劳动合同于2014年4月30日终止，原告理应在2014年5月15日前为被告办妥退工手续。但原告于2014年6月5日才将劳动手册及退工单交给被告，虽然原告主张曾口头通知被告来领取劳动手册及退工单，后来又电话通知过数次，但被告对此予以否认，原告又未提供其他证据予以证明，故对原告的该项主张，本院不予采信。因此，原告应对被告2014年5月16至2014年6月5日期间的迟延办理退工承担赔偿责任。赔偿标准按照同期领取失业保险金的标准计算，结合被告的工作年限和缴纳社保的情况，原告应支付被告2014年5月16日至2014年6月5日期间迟延办理退工损失806.90元（1，170元÷21.75×15天）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款的规定，判决如下：
一、原告东意科恩物业管理（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王赐伟劳动合同期满终止的经济补偿金人民币14，430元；
二、原告东意科恩物业管理（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王赐伟2013年5月至2013年10月的夜班津贴人民币204元；
三、原告东意科恩物业管理（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王赐伟2013年及2014年未休年休假折算工资人民币2，414.71元；
四、原告东意科恩物业管理（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王赐伟2014年5月16日至2014年6月5日期间迟延办理退工损失人民币806.90元。
如果当事人未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告东意科恩物业管理（上海）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 黄 念
二〇一四年九月二十六日
书 记 员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……