广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初3188号
原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司。
法定代表人农世宽，董事长。
委托代理人徐全基，京园（深圳）律师事务所律师。
委托代理人罗梦玲，系该公司员工。
被告杨瑞光，男。
委托代理人王彤彤，广东闻天律师事务所律师。
原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司（下称熙欣梦公司）与被告杨瑞光劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2014年12月19日。
二、工作岗位：CNC组长。
三、工资：包月制工资5500元/月、包月26天。
四、离职时间：2015年11月20日。
五、劳动合同签订情况：未签订。
六、杨瑞光的仲裁请求：请求1、熙欣梦公司支付2014年12月19日至2015年11月19日未签订劳动合同二倍工资差额55000元、支付2015年10月1日至2015年11月20日工资9040.2元、支付律师费3000元；2、确认2014年12月19日至2015年11月20日期间熙欣梦公司与杨瑞光存在劳动关系。
七、仲裁结果：1、确认2014年12月19日至2015年11月20日期间杨瑞光与熙欣梦公司存在劳动关系；2、熙欣梦公司应当向杨�光支付2015年1月19日至2015年11月19日未签订劳动合同二倍工资差额55000元、2015年10月1日至2015年11月20日期间工资9040.2元、律师费3000元。
八、熙欣梦公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁裁决款项，并由杨瑞光承担本案的诉讼费用。
双方有争议的事项为：
九、2015年10月1日至2015年11月19日期间工资：庭审中双方确认熙欣梦公司未能向杨瑞光支付上述期间的工资。根据熙欣梦公司提供的杨瑞光认可的2015年10月考勤表，显示杨瑞光2015年10月出全勤。杨瑞光主张2015年11月出勤15天，熙欣梦公司不予认可，主张2015年11月出勤14.4天。熙欣梦公司作为用人单位，未能提供2015年11月考勤表对其主张的出勤时间予以证明，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院依法采信杨瑞光的上述主张，确认其2015年11月出勤15天。
根据本院查明的工资结构�事实，计得杨瑞光2015年10月1日至11月19日期间工资共计8461.54元（5500元＋5500元÷26天×14天）。
根据庭审查明的事实，杨瑞光居住于熙欣梦公司提供的宿舍且熙欣梦公司已为杨瑞光缴纳社保，故熙欣梦公司主张2015年10月至11月期间应当扣除社保费用189元/月，以及扣除水电费12元、22元，共计扣款412元，有事实依据，本院对此予以确认。
熙欣梦公司未能举证证明2015年10月其他扣款10元的合理性与合法性，故本院对其关于该项款项扣除的主张不予支持。熙欣梦公司主张2015年11月一件工衣扣款25元，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，熙欣梦公司应当向杨瑞光支付2015年10月1日至11月19日期间工资共计8049.54元（8461.54元－412元）。
十、2015年1月19日至2015年11月19日期间工资总额：根据本院上述查明的事实，可以确认杨瑞光2015年10月1日至11�19日期间工资共计8049.54元。
根据杨瑞光提供的熙欣梦公司认可的银行流水，显示杨瑞光2015年1月工资4517元、2015年2月工资3015元、2015年3月工资5200元、2015年4月工资3600元、2015年5月工资2200元、2015年6月工资5500元、2015年7月工资5300元、2015年8月工资5500元，本院对此予以确认。庭审中熙欣梦公司表示不清楚杨瑞光2015年9月工资金额，杨瑞光主张5500元，熙欣梦公司依法应当承担相应的不利后果。根据本院查明的工资结构，熙欣梦公司主张2015年9月工资5500元有事实依据，本院予以确认。
综上，计得2015年1月19日至2015年11月19日期间杨瑞光工资总额为45758.77元（4517元÷31天×13天＋3015元＋5200元＋3600元＋2200元＋5500元＋5300元＋5500元＋5500元＋8049.54元）。
十一、未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方未能签订书面劳动合同。《中�人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，熙欣梦公司应当向杨瑞光支付2015年1月19日至2015年11月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45758.77元。
十二、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，熙欣梦公司应当向杨瑞光支付律师费2520.68元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼�》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司与被告杨瑞光于2014年12月19日至2015年11月20日期间存在劳动关系；
二、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨瑞光支付2015年10月1日至11月19日期间工资共计8049.54元；
三、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨瑞光支付2015年1月19日至2015年11月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额45758.77元；
四、原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司于本判决生效之日起五日内向被告杨瑞光支付律师费2520.68元；
五、驳回原告深圳市熙欣梦精密科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应�依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 逯 晓 枫
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 简少琼（兼）
书 记 员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。