天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终8234号
上诉人（原审被告）：中哲创建科技股份有限公司，住所地浙江省杭州市江干区秋涛北路77号902室。
法定代表人：张晓芳,总经理。
委托诉讼代理人：郑纯菊，女，该公司行政主管。
被上诉人（原审原告）：王伟，女，1983年7月1日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
上诉人中哲创建科技股份有限公司因与被上诉人王伟劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初6773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中哲创建科技股份有限公司上诉请求：1.撤销原审判决第一、二、三项，依法改判上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额。判令上诉人给付被上诉人2017年4月16日至5月26日工资5800元。2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决认定被上诉人工作期间2016年7月26日至2017年5月26日未签订劳动合同，支付双倍工资不符合事实，不符合法律规定，被上诉人无权索要所谓双倍工资差额。被上诉人2016年7月16日入职至2017年5月26日应聘岗位为进津企业的负责人，全权代表我公司办理在津的各项登记手续及相关事宜，共计工作十个月。在入职时约定被上诉人月工资为3000元（由基本工资1950元、效益工资1050元组成），每缺勤一天扣100元。试用期2个月，试用期满后在付给社保、住房补贴、中餐补贴。于是第一个月出勤21天、发放工资2100元，第二个月发放工资3000元，第三个月后是月基本工资3000元加社保1010元，房补200元、餐补220元，实际加班一天补贴100元、缺勤一天扣100元的计算公式。所以被上诉人第三个月以后的实际发放工资分别为4450元、4450元、4450元、4450元、4410元和4310元。2017年4月16日至5月26日工资被上诉人未领取。上诉人已向一审法院提交经被上诉人签字的工资表和负责人任命书的证据材料，足以证明上述事实。被上诉人对工资结构是认可和同意的，工作职责是明确的。故被上诉人身为进津企业的行政负责人未签订劳动合同，根据我国相关判例，企业主管、行政负责人、人事经理、人力资源负责人对未签订劳动合同的负有主要责任，未签订劳动合同的不利后果由其本人承担。因此被上诉人是不应该向上诉人索要支付双倍工资。2.被上诉人的基本工资是3000元，不应认定为4450元。一审判决认定被上诉人2017年4月16日至5月26日上诉人支付被上诉人此间工资6087元是错误的。应为5800元。3.一审判决认定上诉人与被上诉人2017年5月26日解除劳动合同，上诉人应该给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金3789元是错误的。上诉人招聘被上诉人是上诉人在天津开展工作的需要，但被上诉人在职期间并不是好好工作，而被上诉人在上诉人毫不知情的情况下擅自离职，使上诉人在天津的工作无人接替给上诉人带来了一定的损失。被上诉人至今没有用任何方式提出要解除劳动合同关系，而是擅自离职，不告而别。
王伟辩称，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审法院判决。事实与理由：关于双倍工资问题，根据法律规定，双方之间没有签订劳动合同，上诉人应该支付被上诉人双倍工资差额。工资的数额标准是一审法院依法认定的，上诉人的理由没有事实依据。上诉人违法解除劳动关系，应付被上诉人经济补偿金。
王伟向一审法院起诉请求：1.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资44500元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4450元；3.被告为原告缴纳2016年8月-2017年5月社保；4.被告支付原告2017年4月16日至5月26日工资6700元；5.本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2016年7月26日原告入职被告处，双方未签订劳动合同，原告岗位为行政负责人。2017年5月26日被告与原告解除劳动关系。2017年6月5日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求如诉请。2017年6月9日该仲裁委做出津南开劳人仲不字[2017]第0408号不予受理通知书，原告因此诉至一审法院。庭审中，原告撤回缴纳社保的诉请。
2017年6月23日被告向一审法院提出管辖异议，要求将本案移送浙江省杭州市江干区人民法院，2017年7月5日一审法院做出(2017)津0104民初6773号民事裁定书，裁定驳回被告对本案管辖权的异议。被告不服上诉至天津市第一中级人民法院，2017年8月14日天津市第一中级人民法院做出(2017)津01民辖终615号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。
被告提供的工资表显示原告2016年7月基本工资3000元、实发2100元，8月基本工资3000元、实发3000元，2016年9月至2017年1月基本工资及总额均为4450元，2017年2月至3月基本工资1950元、效益工资1050元、加班费100元、住房补贴200元、餐补220元、社保补贴1010元，原告质证意见为有异议，2017年4月20日左右，被告代理人曾经电话向原告问询天津市最低工资数额，之前两个月被告已经没有发放工资了，4月28日左右被告发放工资，工资发完后被告让原告签署工资表，如果不签后面不发工资，该证据，一审法院予以认定。
一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。被告主张原告入职后被告就提出要求及时签订劳动合同，但是原告一直以种种理由推脱，但被告未就此举证证明，因此被告的主张，一审法院不予支持，被告应给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于原告月工资标准，被告提供的工资表可以证明2017年1月前原告月工资4450元，之后被告就原告的基本工资、工资结构进行了变更，但被告未提供证据证明已经与原告协商并取得原告同意，因此原告的月工资标准应为4450元。2016年7月26日原告入职至2017年5月26日离职，根据原告的月工资情况，被告应给付原告2016年8月26日至2017年5月26日未签订书面劳动合同双倍工资差额34718元。
关于2017年4月16日至5月26日工资，被告主张原告存在旷工等情形，应扣减工资，但被告未就此主张提供证据证明，因此被告的主张，一审法院不予支持。按照原告月工资4450元标准，被告应给付原告此间工资6087元。
关于解除劳动合同经济补偿金，2017年5月26日被告与原告解除劳动关系，但未提供证据证明原告存在违反法律法规、规章制度的情况，因此原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金，一审法院予以支持。2016年7月26日原告入职至2017年5月26日离职，在职10个月，被告应给付原告1个月的工资作为补偿金，根据原告工资情况计算其平均工资3789元，因此被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金3789元。
关于缴纳2016年8月-2017年5月社保，原告已撤回该项诉请，因此本案不再涉及。
综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告中哲创建科技股份有限公司给付原告王伟未签订书面劳动合同双倍工资差额34718元；二、本判决生效后十五日内，被告中哲创建科技股份有限公司给付原告王伟解除劳动合同经济补偿金3789元；三、本判决生效后十五日内，被告中哲创建科技股份有限公司给付原告王伟2017年4月16日至5月26日工资6087元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中哲创建科技股份有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，因当事人双方均确认双方未签订书面劳动合同，依照法律规定，上诉人应支付被上诉人双倍工资。一审法院依据双方提交的证据认定被上诉人的月工资标准并无不妥，上诉人虽就该标准提出异议但未能举证予以证实，本院对其主张不予采信。因上诉人未能举证证明被上诉人存在违反法律规定的情形，被上诉人请求上诉人给付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院对经济补偿金一节予以维持。
综上所述，中哲创建科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中哲创建科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 康 艳
代理审判员 张 璇
代理审判员 尹春海
二〇一七年十一月八日
书 记 员 王同顺
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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