大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初10853号
原告：袁涛。
被告：大连春天驾驶员培训有限公司。
委托诉讼代理人：唐明，系被告公司副校长。
委托诉讼代理人：付振彤，系辽宁法大律师事务所律师。
原告袁涛与被告大连春天驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告袁涛到庭参加诉讼、被告大连春天驾驶员培训有限公司的委托诉讼代理人付振彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，请求法院依法判令：1、被告向原告支付解除劳动合同补偿金30,345.00元（5,059×6）；2、被告向原告支付因违反劳动法规定不与原告订立无固定期限劳动合同每月支付二倍的工资，即2015年2月至2017年7月，共29个月，146,711.00元（5,059.00×29）；3、被告赔偿原告因调整工作岗位给原告造成的工资差额损失15,819.00元；4、被告向原告支付自入职以来的加班工资68,296.00元。并当庭增加诉讼请求：要求被告支付2017年11、12月份的工资共计5,000.00元。
被告辩称，不同意原告诉讼请求。理由如下：1、关于解除劳动合同的经济补偿金：原、被告之间的劳动合同关系尚未解除，因此原告无权要求经济补偿金。2、关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资：自2012年至今，原告与被告每年均协商一致订立无固定期限劳动合同，故原告的该项诉讼请求无事实及法律依据，依法不应获得支持。2016年9月以前要求支付二倍工资的诉讼请求已经超过了诉讼时效。3、关于工资差额：原告主张的所谓的工资差额没有事实法律依据，原告自2017年7月31日之后未到被告处工作，未提供实际劳动，而被告已依法支持了原告的全部工资。4、关于加班费：原告不存在加班，被告无需支付加班费。5、关于原告增加的诉讼请求：因原告未到被告处工作，而11、12月份没学员参加考试，因此被告无需支付工资。
经审理查明，2012年2月1日，原、被告签订固定期限书面劳动合同，合同期限为2012年2月1日至2013年1月31日止。工作岗位为教练一职，工作地点在后盐。工作时间实行标准工作时间制度。工资采取计时工资制度，工资标准为1100元/月。被告每月15日前以货币或转账形式足额支付原告工资。合同到期后，双方又进行了五次续签。均签订为固定期限劳动合同。最后一次续签时间为2017年1月1日起至2017年12月31日止。
另查明，2017年7月被告给原告停职并调整了工作岗位，新的工作事项为招生工作，约定每招收一个学员100元，无基本工资。原告对调岗不认可，自2017年7月末原告不再到单位上班，原告要求被告给其出具解除劳动合同手续，被告要求原告写辞职报告，双方未达成一致意见。被告于2017年8月15日为原告发放了7月份工资3,189.20元、9月15日发放8月份工资539.20元、10月16日发放9月份工资689.20元。2016年1月1日起大连市最低工资标准为1,530.00元/月。2017年7月1日起，大连市城镇居民最低生活保障为670元/月。原告2017年7月前12个月的平均工资为5,059.00元。原告2017年1月至2017年7月期间实际发放的工资为5,287.00元、3,911.00元、7,311.00元、3,111.00元、9,361.00元、7,861.00元、3,189.20元。
再查明，原告曾向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同补偿金30,345.00元（5,059×6）、未签订书面劳动合同的二倍工资25,295.00元、未签订无固定期限劳动合同每月支付二倍的工资，即2015年2月至2017年7月，共29个月，146,711.00元（5,059.00×29）、休息日加班工资68,296.00元工资差额损失10,760.00元。经大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会裁决：被告支付原告2017年8月生活费差额124元，驳回原告其他诉讼请求。仲裁裁决作出后，原告不服，诉至法院。被告于2017年11月29日，根据仲裁裁决向原告支付了2017年8月份工资差额124元及2017年10月份工资689.20元。
又查明，被告曾经给原告发出《续签劳动合同意见征询书》，原告在征询意见书上表示不同意续签劳动合同。该征询意见书上载明的时间为2017年11月30日。原告诉称，实际签署时间为2018年1月中旬，时间是被告后加的。但未提供证据证明。2017年12月31日被告给原告出具《终止劳动合同证明书》，终止劳动合同的原因系劳动合同期满。该《终止劳动合同证明书》未送达原告。
本院所确认的上述事实，有《劳动合同书》、《个人缴费明细查询》、《续签劳动合同意见征询书》、《终止劳动合同证明书》、《甘劳人仲案字（2017）第465号仲裁裁决书》、录音、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，上述证明材料已经本院开庭质证和审查，可以采信。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。用人单位应当及时足额的为劳动者发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于原告主张的被告未与其订立无固定期限劳动合同的二倍工资：原、被告共订立了六次固定期限劳动合同，法律规定，连续订立了两次固定期限的劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。原告主张被告未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资，但不能提供其向被告主张签订无固定期限劳动合同被告拒不签订的证据，因此原告该主张不能得以支持。
关于原告主张的因被告调整工作岗位给原告造成的工资差额损失15,819.00元及当庭增加的要求被告支付2017年11、12月份的工资诉讼请求：2017年11、12月份的工资未经仲裁前置，但该诉请与其主张的工资差额损失均系劳动报酬范畴，故本院一并处理。被告给原告调整了工作岗位之后，原告不再到单位提供劳动，因此原告不能按照此前正常提供劳动时的工资标准向被告主张工资，在其未提供劳动的这段时间，双方劳动关系未解除，被告应当向原告支付生活费。该生活费的支付标准，参照《关于规范企业工资支付有关问题的通知》中的规定，被告应按照不低于大连市最低工资标准80%向原告支付生活费。因此2017年8月至2017年12月期间被告应当向原告支付生活费6,120.00元。（计算方式为：1,530.00元/月×80%×5个月）因被告已经支付了原告2,041.60元，被告还应向原告支付4,078.40元。
关于原告主张的加班工资68,296.00元：因其不能提供加班事实存在及加班时间的证据，本院不予支持。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金30,345.00元（5,059×6）：2017年11月份在仲裁阶段以及2018年1月8日第一次法庭辩论终结前，被告辩称双方尚未解除劳动合同。原告也并未收到被告送达的解除劳动合同手续。但2018年1月18日，被告向法庭提交了两份新证据《续签劳动合同意见征询书》及《终止劳动合同证明书》，用以证明原告在2017年11月30日提出不同意续签劳动合同，因此被告与原告解除劳动合同，双方的劳动关系已于2017年12月31日合法解除，被告不应给付原告解除劳动合同经济补偿金。原告称，上述证据形成时间在2018年1月中旬，日期也是被告后加的。本院认为，2017年7月被告未经协商给原告调整了工作岗位，2017年8月起即欠付原告工资，此后双方就劳动争议申请仲裁继而诉至法院，原告不同意续签劳动合同前提系被告在履行劳动合同过程中出现违约行为，被告未与原告协商，擅自变更了工作岗位，且新的工作岗位工作内容、工作条件、工作报酬均与之前的岗位有很大的差异，被告的调岗不符合双方合同的约定，因此终止劳动合同的真正原因并非劳动合同期满而系用人单位违约。因此本案应为用人单位违法解除劳动合同。解除劳动合同的时间本院亦依法确认为2017年12月31日。因原告仅向被告主张解除劳动合同的经济补偿金，系在法律规定下合法自由的行使自己的权利，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案劳动者主张其于2011年9月进入被告单位工作，但根据其提供的证据双方于2012年2月1日签订劳动合同，故被告应向原告支付六个月工资的经济补偿。原告离职前12个月（即2017年1月1日至2017年12月31日）的平均工资标准经核算应为3,845.90元。故被告应支付原告经济补偿金23,075.40元（计算方式为：3,845.90元×6个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告大连春天驾驶员培训有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告袁涛解除劳动合同经济补偿金人民币23,075.40元。
二、被告大连春天驾驶员培训有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告袁涛2017年8月、9月、10月生活费差额及2017年11月、12月生活费共计人民币4,078.40元。
上述付给付义务部分如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告袁涛其他诉讼请求。
案件受理费人民币10.00元（原告已预交），减半收取5.00元，由被告负担，被告负担部分应与上述款项一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审判员 宋丽丽
二〇一八年一月三十日
书记员 刘炜炜