广西壮族自治区荔浦县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）荔民初字第200号
原告莫智波，男，1976年6月30日出生，汉族，住广西荔浦县。
委托代理人何志勇，男，1960年4月16日出生，现住广西桂林市（特别授权）。
被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司，住所地广西桂林市。
负责人周旺明，该公司总经理。
委托代理人马ＸＸ，该公司职员。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
被告桂林市群星人力资源服务有限公司，住所地桂林市。
法定代表人杨彬，该公司总经理。
委托代理人狄可，该公司职员。
原告莫智波与被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司（以下简称“中石化”）、桂林市群星人力资源服务有限公司（以下简称“群星公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月4日立案受理后，因本案案情复杂，经批准延长审理期限6个月。本院依法组成由审判员韦礼云担任审判长、代理审判员吴金成和人民陪审员李燕参加的合议庭，于2013年11月11日公开开庭审理了本案，书记员刘明香担任法庭记录。原告莫智波及其委托代理人何志勇，被告中石化的委托代理人马ＸＸ、蒋仁贵，被告群星公司的委托代理人狄可到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告莫智波诉称：原告2001年9月经招工进入中石化荔浦石油分公司工作，2007年6月1日，中石化将原告转为群星公司的劳务派遣工，由原告与群星公司签订《劳务派遣劳动合同书》，再由原告与中石化签订《上岗责任书》，安排原告在荔浦片区荔桂加油站工作。原告在工作期间，中石化将原告当成临时工、劳务工，原告付出了同一样的劳动，却得不到同工同酬待遇。与同工种、同岗位、同级别的正式工刘全辉等人的工资标准进行对比，从2006年起至2009年5月31日止，原告同工不同酬差额为：2006年正式工年工资23567元，劳务工12713.03元，年工资差额为10854元；2007年正式工为23567元，劳务工为12713元，工资差额为10854元；2008年正式工为23568元，劳务工为15766.36元，工资差额为7801.64元；2009年正式工为29207.93元，劳务工为17514.93元，5个月工资差额为4872.45元，2006年至2009年5月止同工同酬工资收入差额合计为34382元，依照法律的相关规定，应当全额支付同工同酬差额的劳动报酬。2010年12月15日，由于单位拒不支付加班工资，原告书面提出解除劳动合同，单位没有支付经济补偿金，依据相关法律规定，原告工龄为9年4个月，按同工同酬的工资标准2434元计算，被告应支付经济补偿金23123元给原告，另外，依据规定，被告还要额外支付50%的经济补偿金11561.5元。原告于2001年9月入职中石化，中石化没有为原告足额交纳失业保险，也没有依法办理失业保险手续，致使原告在失业后不能领取失业保险金，从2001年9月至2010年12月，原告应享受18个月的失业金，依照规定，被告应支付双倍赔偿金22730.4元。为维护自身的合法权利，原告特提起诉讼，请求人民法院：1、判决被告支付原告从2006年至2009年6月2日止同工同酬工资差额34382元；2、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金23123元及50%额外经济补偿金11561.5元，合计34684.5元；3、判决被告支付原告2001年9月至2010年失业保险待遇差额的双倍赔偿金22730.4元；4、判决被告退还原告押金300元；以上合计92096.9元。
原告莫智波为证实其主张向法庭提交的证据有：
1、莫智波的身份证，欲证实原告的主体资格。
2、劳动解除通知书，欲证明原告以单位拒付加班工资违法解除劳动关系的事实，应支付补偿金。
3、邮寄详情单，欲证实书面送达解除通知的程序时间是2010年12月15日。
4、押金条两份，欲证明单位没与原告结算而是提起诉讼。
5、刘全辉工资单，欲证实正式工工资标准，计算解除经济赔偿金的依据。
6、石化股份桂人（2007）44号，欲证实正式工工资标准，计算解除经济赔偿金的依据。
7、劳动仲裁收件回执，欲证实经过劳动仲裁，仲裁逾期未作出决定，原告依法向法院起诉的事实。
8、荔浦石化职工劳动争议请求、裁决、诉讼、判决统计表，欲证实被告中石化曾经拒付加班费，原告辞职符合法律规定的事实。
9、民事裁定书，欲证实原告因被告中石化拒付加班费起诉到法院，被告中石化给钱后，原告申请撤诉的事实。
被告中石化辩称：1、原告与中石化的纠纷是劳动争议纠纷，但原告没有提交荔浦县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）受理通知书或者不受理书面通知，没有举证证实其劳动争议经过劳动仲裁的前置程序，因此，原告提起诉讼不符合案件受理条件，依法应予驳回。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告莫智波2009年6月2日自行辞职解除了与中石化的劳务用工关系，原告未经仲裁直接起诉的时间是2013年1月，根据法律规定，原告的起诉已超过法定时效，其起诉及同工同酬、经济补偿金、失业保险待遇等诉请依法应予驳回。
被告中石化对其辩解向法庭提交的证据有：
1、《上岗责任书》，欲证实原告与中石化约定的劳务派遣用工权利义务内容。
2、劳动部关于石油化工企业部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，欲证实加油岗位可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
3、关于广西石油总公司、广西石油分公司部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，欲证实中石化加油岗位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。
4、桂林石油分公司向桂林市劳动局报批综合计算工时备案的报告，欲证实桂林石油分公司加油站人员实行综合计算工时工作制。
5、莫智波的辞职报告，欲证实莫智波是自己辞职的事实。
6、劳务工解聘登记表，欲证实莫智波是自动辞职的事实。
7、交纳失业保险费用的凭据，欲证实自2007年6月起，公司为莫智波缴纳失业保险费用的凭证。
被告群星公司称其同意中石化的答辩意见。
被告群星公司向法庭提交的证据有：
1、群星公司与中石化签订的劳务派遣协议，欲证实群星公司与中石化有劳务派遣关系的事实。
2、群星公司与原告签订的劳务派遣劳动合同书，欲证实原告是群星公司派遣到中石化的。
经庭审质证，被告中石化对原告莫智波提供的证据的质证意见是：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对证明的问题有异议；对证据3的真实性无异议，但对证明的问题有异议；关于证据4，对加盖公章的押金条予以认可，对没有加盖公章的押金条不予认可，且原告主张该押金条的权利已经过了诉讼时效；认为证据5的真实性无法确认；认为证据6与本案无关；对证据7的真实性予以认可，但原告2012年才提起劳动仲裁，已经超过诉讼时效；对证据8的真实性不予认因为是复印件，无法核对；对证据9的真实性无异议，但认为与本案无关。
被告群星公司称其对原告莫智波提供的证据的质证意见与中石化的质证意见一样。
原告莫智波对被告中石化提供的证据的质证意见是：对证据1的真实性认可，但该协议违反劳动合同法的规定，该协议应认定为直接的劳动合同；对证据2，认为此文件是针对北京的批复，而该文件规定了非24小时站实行综合上班制要当地劳动部门核准；对证据3，认为此文件是企业内部行为，没有当地劳动部门的核准许可，不能实行综合计算工时工作制；对证据4的真实性、合法性都不认可，空白的没有桂林市劳动部门的确认记录，据此反而证实中石化桂林公司自身都肯定实行综合上班制，都要到桂林市劳动部门报批，而没有批准的都是实行标准工时制；对证据5的真实性认可，但认为是由于中石化长期加班，原告依据《劳动合同法》第38天规定辞职，被告没有依法支付经济补偿金；对证据6，认为被告没有依法出具解除和终止劳动合同的证明，也没有履行为原告办理领取失业保险金手续，应支付双倍赔偿金；对证据7，认为可以证明单位没有履行2001年9月至2007年5月为原告缴纳失业保险的事实，应承担双倍赔偿金。
被告群星公司对被告中石化提供的证据都无异议。
原告莫智波对被告群星公司提供的证据的真实性表示认可，中石化对群星公司提供的证据无异议，故本院对群星公司提供的证据予以确认。
经依法审查，并结合各方当事人的质证意见，本院对各方当事人提供的证据作如下分析认定：因被告对原告提供的证据1、2、3、7、9的真实性没有异议，故本院对这些证据予以确认；原告提供的证据4中2002年的押金条未加盖公章，且被告不认可，本院不予采信，2003年押金条，被告表示认可，本院予以确认；原告提供的证据5、6与本案无关，本院不作为定案的依据；原告的证据8是复印件，且被告不认可，本院不予采信。因原告、群星公司对中石化提供的证据1、5的真实性无异议，故本院对这两份证据予以确认；中石化提供的证据2、3、4与本案无关，本院不作为定案的依据；中石化提供的证据6，来源合法、内容客观真实，本院予以确认，虽然原告对中石化提供的这份证据的真实性不予认可，但未提供中石化造假的证据，故本院对原告的这一质证意见不予采纳；中石化提供的证据7，来源合法、内容客观真实，本院予以确认；因各方对被告群星公司提供的证据的真实性都无异议，故本院对被告群星公司提供的证据予以确认。
综合全案证据和庭审笔录，本院确认以下法律事实：
2001年9月，原告经招工进入被告中石化荔浦石油分公司工作。2003年3月11日，中石化向原告收取了2003年安全风险抵押金150元，这150元安全风险抵押金未约定退还的时间和条件，且至今也未退还给原告。2005年1月后，中石化将原告安排在荔浦片区的荔桂加油站做营业员。
2007年6月1日起，中石化为了解决用工问题，就劳务派遣用工事宜与被告群星公司签订了三次员工（或劳务）派遣合作协议。因此，自2007年6月1日起，原告与群星公司签订了二次《劳务派遣劳动合同书》，这二次合同约定的履行期限分别为：第一次从2007年6月1日至2008年5月31日止，第二次从2008年6月1日至2010年5月31日止；这二次《劳务派遣劳动合同书》约定的主要内容有：合同期限与用工单位和原告签订的岗位工作协议的期限一致；群星公司安排原告在中石化荔浦片区加油站工作，用工单位可根据生产需要以及原告的实际工作能力和表现，调换原告的岗位；群星公司要求原告与用工单位签订岗位工作协议，原告应按岗位工作协议要求，按时、按质、按量完成生产（工作）任务；原告必须遵守用工单位按国家规定所执行的工时制度，劳动部门批准用工单位实行不定时工作制和综合工时制度的，原告应予服从；原告接受群星公司的派遣并与用工单位签订岗位工作协议后，应自觉地履行岗位工作协议的各项条款，服从用工单位的领导，自觉遵守劳动纪律，遵守用工单位的各项规章制度；原告与用工单位终止或解除岗位工作协议后，劳务派遣合同同时终止或解除；合同还约定了双方的其他权利义务。原告在与群星公司签订《劳务派遣劳动合同书》的同时，又相应地与中石化签订了二次上岗责任书或派遣人员岗位协议，这二次上岗责任书或派遣人员岗位协议约定的履行期限和上述二次《劳务派遣合同书》约定的履行期限一致。上岗责任书或派遣人员岗位协议约定的主要内容有：原告受群星公司派遣，同意在中石化所属的荔浦片区荔桂加油站岗位工作；中石化实行国家规定的工时制度，原告应遵守中石化实行的工时制度；非24小时营业的加油站在站值班时间按当地劳动部门核准的综合工时折算；中石化按国家规定支付原告的劳动报酬，在不低于桂林市职工最低工资标准的基础上，劳动报酬按内部分配制度改革方案和联量计酬方案执行；中石化执行国家规定的保险福利方面的规定；原告应遵守中石化的各项规章制度；原告违反中石化规定制度的，中石化可以解除本协议；协议期满，本协议即行终止。原告与群星公司签订合同后，群星公司便帮原告购买了失业保险和养老保险等社会保险，并办理了相关手续。原告与群星公司签订劳务派遣合同书并与中石化签订上岗责任书后，中石化依约将原告安排在荔浦片区的荔桂加油站任加油员。
2006年至2009年6月期间，原告一直按劳务派遣工的待遇领取工资薪酬，工资结构虽有变化，但工资水平均未低于当地最低工资标准且已逐月领取。
2009年6月2日，原告莫智波向中石化提交辞职报告，要求辞去工作，中石化同意原告辞职，并为其办理了相关手续。后原告认为其辞职是因为被告拒不支付加班工资，为此，原告于2011年8月11日向仲裁委申请仲裁，请求仲裁委：1、裁决被告支付2006年至2009年6月2日止的同工同酬工资差额34382元；2、裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金19988.48元及50%的额外经济补偿金9994.24元，合计29982.72元；3、裁决被告支付原告2001年9月至2009年6月止的失业保险待遇差额的双倍赔偿金13920元；4、裁决被告退还原告押金300元。仲裁委经审查，作出荔劳人仲不字（2012）第9号不予受理案件通知书，决定不予受理原告的仲裁申请。原告莫智波不服仲裁委的决定，遂提起本案诉讼。
本院认为：原告与被告群星公司签订的《劳务派遣合同书》，以及原告与被告中石化签订的《上岗责任书》、《派遣人员岗位协议》均系当事人的真实意思表示，内容符合法律规定，均合法有效。群星公司与原告之间成立劳动关系，群星系用人单位。中石化指挥监督原告的劳动，接受其劳动成果，中石化系用工单位。
中石化在不违反法律规定的前提下，有权根据其单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定其单位的工资分配方式和工资水平。中石化与原告签订的派遣人员岗位协议也约定，中石化按国家规定支付原告的劳动报酬，在不低于桂林市职工最低工资标准的基础上，劳动报酬按内部分配制度改革方案和联量计酬方案执行。原告的工资由中石化发放，原告一直按劳务派遣工的工资待遇领取，工资结构虽有变化，但工资水平均未低于当地最低工资标准且已逐月认领。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”现原告提供的证据不能证明其与刘全辉的劳动强度、工作熟练程度、劳动成果等方面相同，因此，原告要求被告按照中石化的正式职工刘全辉的工资标准支付工资差额34382元，证据不足，理由不充分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。同工同酬是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应当享受用人单位支付同等劳动报酬的权利。但劳动者享有同工同酬的权利，并不意味着其与用工单位的正式劳动者领取相同的报酬，只是计算劳动报酬的标准相同。而且享受同工同酬待遇，也需要综合考虑劳动者本人在单位工作的时间长短、工作熟练程度等各方面的因素。原告仅因劳动报酬数额不同而认为其没有享受同工同酬待遇，要求给付差额工资的诉讼请求亦缺乏法律依据。
原告莫智波系主动辞职，其要求被告按刘全辉等人的工资标准支付解除劳动合同经济补偿金23123元及50%的额外经济补偿金11561.5元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告诉请中石化支付2001年9月至2010年12月止失业保险待遇差额的双倍赔偿金22730.4元，但经审理查明，2007年6月至2009年6月期间，与原告有劳动关系的群星公司已为原告购买了失业保险。因当事人之间未足额缴纳社会保险费用而产生的纠纷，不属于人民法院民事案件的受理范围。
原告称中石化收取的押金为300元，但中石化不认可，且原告提供的2002年收据未加盖公章，故本院确认中石化收取原告的安全风险抵押金为150元。按照法律的有关规定，用人单位不得以任何理由、任何形式收取劳动者的抵押金、保证金，故被告中石化收取原告的150元安全风险抵押金应退还给原告。中石化向原告收取安全风险抵押金时，并未约定退还的时间和条件，故原告可随时主张要求中石化退还所收的抵押金，因此中石化辩称原告要求退还抵押金的诉讼请求已过诉讼时效没有法律依据，本院不予采纳。
综上所述，原告的部分诉讼请求，合法有据，本院对该部分诉讼请求予以支持。对证据不足、理由不充分的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第六十三条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司退还押金150元给原告莫智波；
二、驳回原告莫智波的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，如果未按本案判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院或者桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院；账号：20216301040001416；开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 韦礼云
代理审判员 吴金成
人民陪审员 李 燕
二〇一四年一月九日
书 记 员 刘明香