广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初11410号
原告（被告）：佛山市开拓者陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区。
法定代表人：黄斌林，总经理。
委托诉讼代理人：廖健，广东禅都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭焕仪，女，汉族，1989年6月6日出生，住所地：广东省佛山市禅城区，公司员工。
被告（原告）：付登军，男，汉族，1978年5月21日出生，住所地：四川省仪陇县。
委托诉讼代理人：喻晨曦，广东道正律师事务所律师。
佛山市开拓者陶瓷有限公司与付登军互为原、被告劳动争议两案，本院于2017年8月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。佛山市开拓者陶瓷有限公司的委托诉讼代理人廖健、付登军的委托诉讼代理人喻晨曦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：付登军于2017年6月16日申请仲裁，请求裁决佛山市开拓者陶瓷有限公司支付停工留薪期工资50000元、2011年2月12日至2017年6月16日解除劳动关系的经济补偿金65000元、2014年6月至2016年6月带薪年休假工资9195.40元、2014年6月至2016年6月高温津贴1500元、劳动能力鉴定费1034元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月23日受理，于2017年8月2日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]791号仲裁仲裁书，裁决佛山市开拓者陶瓷有限公司支付付登军停工留薪期工资差额24044元、解除劳动关系的经济补偿25755元、2015年和2016年1月至6月应休未休带薪年休假工资合共971.95元、2015年6月至10月及2016年6月的高温津贴合共900元，驳回付登军的其他仲裁请求。
佛山市开拓者陶瓷有限公司的诉讼请求：判决无需支付付登军停工留薪期工资差额24044元、解除劳动关系的经济补偿25755元、2015年和2016年1月至6月应休未休带薪年休假工资合共971.95元、2015年6月至10月及2016年6月的高温津贴合共900元，本案诉讼费用由付登军承担。
付登军的诉讼请求：佛山市开拓者陶瓷有限公司支付停工留薪期工资50000元、2011年2月12日至2017年6月16日解除劳动关系的经济补偿金65000元、2014年6月至2016年6月带薪年休假工资9195.40元、2014年6月至2016年6月高温津贴1500元、检查费及鉴定费合计1034元。
付登军在佛山市开拓者陶瓷有限公司从事搬运工作，双方于2016年2月22日订立了期限为2016年2月22日至2017年1月20日的劳动合同，约定正常工作时间工资为1510元／月。
2016年2月22日，付登军在招聘人员履历表和承诺书中签名和捺手印。该承诺书的主要内容为：本人在开拓者陶瓷有限公司工作期间，用人单位已经明确告知本人：依据《中华人民共和国劳动合同法》等法规规定，单位解除或者终止劳动合同，单位应支付经济补偿金给员工。现本人要求用人单位提前支付本人经济补偿金，本人对提前支付经济补偿金承担全部责任，并向用人单位承诺如下：一、劳动合同期内，用人单位与本人解除或终止劳动合同，因本人已收到用人单位提前支付的经济补偿金，本人承诺不因经济补偿金事项与用人单位发生任何纠纷。二、劳动合同期满，用人单位不再与本人续签劳动合同，因本人已收到用人单位提前支付的经济补偿金，本人承诺不因经济补偿金事项与用人单位发生任何纠纷。
付登军的工资发放周期为上月26日至本月25日。
根据付登军的中国农业银行银行卡交易明细清单，其2016年4月至7月的工资支付记录中的“摘要/附言”均为转存，“交易地点/对方账号和户名”均为999999。
2016年6月28日，付登军在工作中受伤。
2016年8月11日，佛山市禅城区人力资源和社会保障局认定原告上述所受伤害为工伤。2017年1月5日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定付登军的劳动功能障碍等级为不入级，确认付登军的停工留薪期为5个月。2017年5月17日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定付登军的伤残等级为未达级。
佛山市开拓者陶瓷有限公司通过银行转账方式向付登军支付停工留薪期工资分别为951元、1231元、1230元、1070元、1190元、1190元，合计6862元。
佛山市开拓者陶瓷有限公司为付登军缴纳了2011年4月至2017年4月的社会保险费，为付登军垫付了2016年7月至2017年4月的社会保险个人应承担部分合计3190元。
付登军受伤后未再上班，双方劳动关系于2017年4月30日终止。
本案中，双方举证情况如下：
一、佛山市开拓者陶瓷有限公司提交了如下证据：
1、营业执照。
2、劳动合同书、招聘人员履历表、承诺书。
3、佛山市品瑞陶瓷有限公司劳动报酬支付表、银行流水。
4、佛禅劳人仲案非终字[2017]791号仲裁裁决书、送达回证。
二、付登军提交了如下证据：
1、身份证复印件、企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]791号仲裁裁决书及送达回证。
3、佛山市第五人民医院佛山市科学技术学院附属医院出院记录（小结）、住院证明及疾病诊断证明。
4、佛禅人社工［2016］1134号工伤认定决定书、佛劳鉴（禅）［2016］1197号初次鉴定（确认）结论书、粤劳鉴再字［2017］0526号省级劳动能力鉴定结论。
5、广东省非税收入（电子）票据、广东省佛山市国家税务局通用机打发票。
6、中国农业银行、佛山农商银行的银行流水。
7、工资表复印件。
8、付登军、黄某出庭所作的证人证言。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
关于双方劳动关系的存续期间问题。双方对劳动关系的终止时间无异议，但付登军认为其于2011年2月12日入职佛山市开拓者陶瓷有限公司，并提供了2011年3月至2016年8月的银行流水拟证明其主张。佛山市开拓者陶瓷有限公司认为付登军于2016年2月22日入职，并提供了劳动合同、招聘人员履历表、承诺书拟证明其主张。付登军对佛山市开拓者陶瓷有限公司提供的上述证据中的签名和手印予以确认。根据招聘人员履历表，付登军在2016年2月22日填写了该表，该表只有付登军的个人基本信息，主要学习培训经历、主要工作经历、家庭主要成员、个人特长等的均为空白，缺少入职员工普遍需要的重要内容和用人单位各部门的审批意见，显得较为随意。招聘人员履历表没有涉及付登军的入职时间，且招聘人员履历表不等同于员工入职登记表；承诺书也未涉及付登军的入职时间。双方于2016年2月22日签订了劳动合同，但签订劳动合同的时间并不一定等同于双方劳动关系的建立时间。根据付登军的银行流水，从2013年7月起，在每月的20日左右都会产生“摘要/附言”为转存，“交易地点/对方账号和户名”为999999的连续转账记录，该记录与佛山市开拓者陶瓷有限公司认可的向付登军支付工资的记录在支付时间规律、“摘要/附言”、“交易地点/对方账号和户名”方面完全一致。佛山市开拓者陶瓷有限公司表示付登军在2016年2月22日之前曾入职该公司，但于2014年底离职。佛山市开拓者陶瓷有限公司没有提供证据证明其主张，从有利于劳动者的角度，本院采信劳动者所述，认定付登军于2011年2月12日入职佛山市开拓者陶瓷有限公司，双方在2011年2月12日至2017年4月30日期间存在劳动关系。
关于受伤前的工资标准问题。付登军主张其受伤前的平均工资为10000元／月，其每月通过银行转账和现金两种方式收取工资，并提供了2016年7月工资表照片及申请证人出庭作证拟证明其主张。佛山市开拓者陶瓷有限公司对上述工资表照片不予确认。佛山市开拓者陶瓷有限公司认为其只通过银行转账方式发放付登军工资，并提供了2016年3月、4月、5月、6月工资签收表和银行流水拟证明其主张。付登军提供的2016年7月工资表照片，未显示拍摄时间及地点，不能证实其来源，照片内容模糊，不能证明与佛山市开拓者陶瓷有限公司存在关联，本院不予确认。证人陈某曾以工伤保险待遇纠纷向本院起诉佛山市开拓者陶瓷有限公司【案号为（2017）粤0604民初6761号】，与佛山市开拓者陶瓷有限公司存在利害关系。没有证据证明证黄某曾与佛山市开拓者陶瓷有限公司存在劳动关系，其身份无法证实；即使证黄某所述真实，其于2015年10月离职，也不足以证明付登军工伤前的工资情况。付登军确认工资签收表中签名的真实性，但认为该工资签收表只是银行转账部分的工资，佛山市开拓者陶瓷有限公司没有提供现金部分的工资签收表。工资签收表列明付登军的工资由正常工作时间工资、高温补贴、保险补贴、其它包含奖金和加班、其它／经济补贴等组成。付登军认为自己实行计件工资，佛山市开拓者陶瓷有限公司认为付登军的工资构成比较灵活，包含计件成分。付登军所述的实行计件工资符合佛山地区搬运行业的现状，本院予以确认。工资签收表列明的工资构成不能真实反映付登军的工资水平，本院不予采纳。另外，工资签收表由用人单位单方制作和保存，不排除用人单位只提供其中一份工资签收表的可能性。对于佛山市开拓者陶瓷有限公司的抗辩，本院不予采纳。由于双方均未提供充分的证据证实付登军的工资情况，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，本院参照付登军受伤前佛山市在岗职工月平均工资数额，认定付登军受伤前的月平均工资。由于2015年度和2016年度佛山市在岗职工月平均工资数额不同，结合付登军的受伤时间，认定付登军受伤前的月平均工资为5337.67元【（5151元／月×7个月＋5599元/月×5个月）÷12】。
关于工伤保险待遇问题。付登军所受伤害被认定为工伤，其可依法享受工伤保险待遇。佛山市开拓者陶瓷有限公司为付登军参加社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，作为用人单位的佛山市开拓者陶瓷有限公司应支付付登军停工留薪期工资26688.35元(5337.67元／月×5个月)。扣减佛山市开拓者陶瓷有限公司已向付登军支付的停工留薪期工资6862元，佛山市开拓者陶瓷有限公司仍应向付登军支付停工留薪期工资差额19826.35元（26688.35元－6862元）。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。付登军两次劳动能力鉴定的时间分别为2016年12月8日、2017年3月6日，佛山市开拓者陶瓷有限公司在上述时间为付登军参加了工伤保险，根据上述规定，上述费用不应由用人单位支付，付登军可向工伤保险基金管理部门主张。佛山市开拓者陶瓷有限公司为付登军垫付了2016年7月至2017年4月的社会保险个人应承担部分合计3190元，由于佛山市开拓者陶瓷有限公司在仲裁时未提出反请求，且与本案不属同一法律关系及付登军不同意在本案中作出扣减，本案不作处理，佛山市开拓者陶瓷有限公司可另循法律途径解决。
关于经济补偿问题。付登军主张经济补偿的理由为其受伤后，无法从事原工作岗位，佛山市开拓者陶瓷有限公司没有为其安排新岗位，且劳动合同期满后佛山市开拓者陶瓷有限公司没有通知其续签劳动合同。双方表示仲裁前均没有要求解除劳动关系。法律没有规定上述情形，应由用人单位向劳动者支付经济补偿，因此付登军以上述理由主张经济补偿，于法无据，本院不予支持。
关于至2016年6月的带薪年休假工资问题。付登军表示没有休过带薪年休假，佛山市开拓者陶瓷有限公司没有支付过带薪年休假工资。佛山市开拓者陶瓷有限公司认为付登军自2016年2月入职以来没有休过带薪年休假，不清楚此前其有无休过带薪年休假；付登军自2016年2月入职以来，其没有向付登军支付过带薪年休假工资，不清楚此前其有无向付登军支付过带薪年休假工资。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账；工资支付台账应当至少保存二年。结合付登军申请仲裁的时间和请求，佛山市开拓者陶瓷有限公司应对有无支付付登军2015年6月16日至2016年6月30日的带薪年休假工资进行举证，付登军应对2015年6月16日之前的带薪年休假工资支付情况进行举证。由于付登军不能证明佛山市开拓者陶瓷有限公司未支付其2015年6月16日之前的带薪年休假工资，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。佛山市开拓者陶瓷有限公司没有对付登军2015年6月16日至2016年6月30日的带薪年休假工资支付情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，视为未支付。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，付登军2015年6月16日至12月31日、2016年1月1日至6月30日可分别享受带薪年休假2天【(15天＋31天＋31天＋30天＋31天＋30天＋31天）÷365天×5天】、2天【(31天＋29天＋31天＋30天＋31天＋30天）÷365天×5天】。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，佛山市开拓者陶瓷有限公司应向付登军支付带薪年休假工资555.40元[1510元／月÷21.75天／月×(2天+2天)×200%]。
关于高温津贴问题。根据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》的规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。根据《广东省人力资源和社会保障厅等部门关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。付登军表示佛山市开拓者陶瓷有限公司没有支付过高温津贴。佛山市开拓者陶瓷有限公司同意向付登军支付高温津贴，但表示已向付登军支付了2016年5月、6月的高温津贴合计300元，不清楚有无向付登军支付过其他时间的高温津贴。付登军受伤后未再上班，未上班期间不再计算高温津贴。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，结合付登军申请仲裁的时间，佛山市开拓者陶瓷有限公司应对有无支付付登军2015年6月16日2016年6月28日的高温津贴进行举证，付登军应对2015年6月16日之前的高温津贴支付情况进行举证。由于付登军不能证明佛山市开拓者陶瓷有限公司未支付其2015年6月16日之前的高温津贴，应承担举证不能的法律后果，本院不予支持。佛山市开拓者陶瓷有限公司提供的2016年5月、6月工资签收表中虽显示了“高温补贴”，如前所述，本院对该工资签收表的构成予以否定，认定佛山市开拓者陶瓷有限公司未支付付登军高温津贴。佛山市开拓者陶瓷有限公司应向付登军支付2015年6月16日至2016年6月28日的高温津贴813.90元（6.9元／天×11天+150元+150元+150元+150元+6.9元／天×20天]。
裁判结果及法律依据
依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十八条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第四十九条，《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省总工会、广东省地方税务局关于高温津贴发放的管理办法》，《广东省人力资源和社会保障厅等部门关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，判决如下：
原告（被告）佛山市开拓者陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）付登军停工留薪期工资差额19826.35元；
原告（被告）佛山市开拓者陶瓷有限公司无需支付付登军解除劳动关系的经济补偿25755元；
原告（被告）佛山市开拓者陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）付登军带薪年休假工资555.40元；
原告（被告）佛山市开拓者陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）付登军高温津贴813.90元；
驳回原告（被告）佛山市开拓者陶瓷有限公司的其他诉讼请求；
驳回被告（原告）付登军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元由原告（被告）佛山市开拓者陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 管燕华
二〇一七年九月十一日
书记员 郭淑怡