广东省湛江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤08民终965号
上诉人（原审被告）：湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司，营业执照：91440803MA4UP24173，住所地：广东省湛江市霞山区华信路上坡塘二巷1号二楼。
法定代表人：陈美全，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：黄伟程，男，1975年11月9日出生，汉族，住广东省湛江市霞山区。
上诉人湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司（以下简称盛博公司）因与被上诉人黄伟程劳动合同纠纷一案，不服广东省湛江市霞山区人民法院（2016）粤0803民初2120号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人盛博公司的法定代表人陈美全，被上诉人黄伟程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盛博公司上诉请求：一、盛博公司无需向黄伟程支付未签劳动合同双倍工资差额1655元；二、盛博公司无需向黄伟程支付2016年7月5日至7月31日的工资1572元；三、盛博公司无需向黄伟程支付双休日加班工资1324元；四、黄伟程每天录音并假装网络客户，公司需要法律保护，公司商业机密和个人隐私权需要得到合法赔偿；五、黄伟程在公司拨打虚假电话，搞得公司其他员工没法工作，流失项目赔偿；六、公司已经给黄伟程报销费用，事后经过调查属于虚假报销，公司要求返还报销费用1621元；七、由黄伟程负担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、原判第一、二、三项是错误的，应予撤销。盛博公司无须向黄伟程支付未签劳动合同双倍工资差额1655元。在黄伟程提交的证据光碟中，黄伟程在面试期间与打电话过来公司面试时，都有录音。一个想找工作的人，不可能有这些行为。公司为什么不签劳动合同，因为在第一个月公司已经发现黄伟程做事有问题。每天早上来了，给任务给他，他也不做，每天下午都不见人，打电话给黄伟程，黄伟程就随便说一楼盘，有的楼盘都还没建好，所以，公司就感觉黄伟程在撒谎。因为黄伟程是从外地回来工作，公司不知其是否适合这份工作、环境，公司想多给一个月试用期。可是，有一天，陈美全找到黄伟程时，刚好撞见黄伟程在打虚假电话，黄伟程当时假装打电话，不巧有人打通其手机，其手机铃声响起，公司发现黄伟程在打虚假电话，公司才辞退黄伟程。还有以前员工也反映过黄伟程在公司大声喧哗，打假电话，所以公司就想多考察黄伟程一个月再签劳动合同。以上是公司未签劳动合同的原因。不过黄伟程也不属于劳动者，真正的劳动者才能得到法律保护。黄伟程刚刚来公司的目的就已经不纯，法律应该保护守法的人，不能让有心机的人钻法律漏洞。作为一个合法的公司，应当受到法律保护；二、仲裁裁决要求盛博公司向黄伟程支付2016年7月的工资1572元，没有事实依据。工资已于8月16日领取。公司都是在15日发工资的。15日下午黄伟程打电话称其等着发工资，但因其个人原因，其下午不在公司，所以工资才迟发一天。公司刚刚成立，工资都是以现金方式发放，公司都是在15日差不多下班时发工资，但是黄伟程中午已经打电话要求发工资，那么急着要工资的人，很多谈话都录音，如果公司没有发放工资给其，其不可能一整个月都不提不发工资的事情。黄伟程只提供了一张没有签名的工资条，不能证明什么，何况其一来公司就准备了录音笔、视频工具，这种做法是一个劳动者不该有的行为。财务正值交接时期，发放工资的凭证在事后查证是于8月下旬发现不见的，工资条不见对谁有利益，可想而知。8月17日，黄伟程在没有告知陈美全的情况下私自进入经理办公室拍摄公司营业执照（材料中营业执照的照片就是黄伟程拍摄的）。根据各种谈话和录音材料，黄伟程在8月24日、9月18日对质公司账目时为何从没提及第一月的工资，倒是为了数额不大的报销费用争执不休，甚是可疑。何况，黄伟程有什么证据证明公司没有给其发第一个月的工资。全公司员工都发工资，不可能唯独不给黄伟程发工资；三、仲裁裁决盛博公司向黄伟程支付2016年7月5日至9月1日双休日加班工资1324元，没有事实依据。中国实行劳动者每日工作8小时每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。2016年5月1日至2016年8月27日，公司都是以周六日为休息天。因为黄伟程是新员工，其自愿参加公司业务知识培训，从来没有加班这一说法，还有公司是个人企业，不是国企。工作人员不能以国企在星期六、星期天放假为由不来上班。2016年8月27日，公司才发布休息时间改动的通知，还是黄伟程提议的，怎么到了后来反而说是加班，公司基本没有存在加班情况；四、黄伟程从一开始就录音，可以证明其来公司目的不纯，从一开始就计划什么目的，他这种做法可能已经不只在盛博公司做过。一个想为公司创造价值的人，不会整天带着录音笔，拍视频。公司是合法注册的公司，个人也是合法公民，整天被人录音、拍视频，已经触犯个人隐私权，希望法律无私还盛博公司法定代表人一个公道。黄伟程还假装网络客户。黄伟程是一个满口谎言的人，说话没有可信度，职业道德都有问题；五、让人更加无法接受的是黄伟程长期在公司公众场所拨打自导自演的虚假营销电话闹剧。来公司是要做电销的，这个岗位的人，整天不在公司，总是借口出去，工作不认真，从来都没有完成任务，还打假电话，这样的人不属于劳动者。黄伟程没有为公司创造什么价值。法律应该保护真正的劳动者。公司氛围因黄伟程的行为发生改变，员工对此多有议论，员工无法集中工作，严重影响公司健康运营环境；六、公司给黄伟程报销费用时，没有经过查实。在接到仲裁通知后，经过调查，黄伟程属于虚报费用，报销单所购买的物品盛博公司的法定代表人及员工都没有见过，员工可以予以证明；七、黄伟程接到电话通知后于2016年7月5日正式上班，于9月1日被正式辞退（截图为证）。黄伟程并非专业销售人员，经一番洽谈后公司决定给刚回乡发展的黄伟程一个机会，双方遂建立雇佣关系。然而，黄伟程在任职期间涉嫌捏造虚假收据（虽有邮票信封等一系列收据，但始终未见过其所购买的大量邮票、信封、挂号信，员工都可以作证）。黄伟程伪装网络客户（有铁证证实黄伟程提供的其大肆渲染的仅有的两位所谓QQ客户实际是由其本人操纵，目的是为了牟取非法利益）。更让人无法接受的是黄伟程长期公然在公司公众场所拨打自导自演的虚假营销电话闹剧。鉴于此，为防止事态进一步恶化，公司才对其表现给予积极评价，希望其能浪子回头。没想到，黄伟程被辞退后，提交从2016年7月1日面试之日至回到公司办理离职证明期间的录音证据。双方商定工资为1800元至2000元，因其业绩全无，第二个月依旧为1800元。2016年9月18日的录音可以予以证明，黄伟程也亲口承认其算错了。黄伟程每次都要进行录音，为何没有支付工资的事情却没有录音或视频资料。实际上，公司已经实际支付了工资。黄伟程的所谓宣传推广几年来不存在任何成效，也没有什么业绩，公司员工财务黄春萍、何世腾、林明永可以予以证明。
被上诉人黄伟程辩称，盛博公司提交的证据不能证明其所要证明的事实。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
2016年11月28日，黄伟程向一审法院起诉请求判决：一、盛博公司支付黄伟程为盛博公司工作事先垫付的信封费用608.1元；二、盛博公司未与黄伟程签订《劳动合同》，应支付黄伟程2016年7月5日至2016年9月1日一个月零28天的双倍工资（首月按1800元/月，69.22元/天的标准计算，第二个月按2000元/月，74.07元/天的标准计算），共3666.07元；三、盛博公司支付黄伟程2016年7月5日至31日的工资1592元，2016年8月和9月少发的工资274.07元；四、盛博公司支付黄伟程2016年7月5日至2016年9月1日期间7月9日（周六）、16日（周六）、23日（周六）、30日（周六）、8月7日（周六）、13日（周六）、21日（周六）、27日（周六）、28日（周日）共计9天的双休日上班双倍加班费，共计1324元；五、根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条之规定，对盛博公司伪造证据、诬陷黄伟程、戏弄劳动局和法院的行为进行处理。同时，盛博公司亦不服霞劳人仲案非终字（2016）83号仲裁裁决书，诉至法院。请求判令：一、盛博公司无需向黄伟程支付未签劳动合同双倍工资差额1655元；二、盛博公司无需向黄伟程支付2016年7月5日至7月31日的工资1572元；三、盛博公司无需向黄伟程支付双休日加班工资1324元；四、黄伟程每天录音并假装网络客户，公司商业机密和个人隐私权需要得到合法赔偿；五、黄伟程在公司拨打虚假电话，影响公司正常运营，流失项目由黄伟程赔偿；六、黄伟程返还虚假报销费用1621元；七、由黄伟程负担本案全部诉讼费用。
原审法院认定：黄伟程于2016年7月5日通过“58同城”网应聘到盛博公司从事装饰装修销售工作，入职时双方没有签订劳动合同也没有约定试用期。双方约定黄伟程的月工资为底薪1800元至2000元，另加3%的工程点提成。盛博公司于每月15日发放上个月工资，并由劳动者在工资条上签字领取现金，签字后工资条由盛博公司收回保管。2016年7月5日至2016年8月24日期间，黄伟程每周日休息一天，从8月24日开始调整为双休日上班周二补休一天。2016年9月1日，盛博公司解除与黄伟程之间的劳动关系。2016年9月15日，盛博公司通过银行转账的方式支付黄伟程8月份和9月1日的工资1870元。2016年9月5日，黄伟程向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，要求盛博公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额等费用。同年11月21日，该委作出霞劳人仲案非终字（2016）第83号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人未签劳动合同双倍工资差额1655元；二、被申请人支付申请人2016年7月5日至7月31日工资1572元；三、被申请人支付申请人2016年7月5日至9月1日双休日加班工资1324元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。黄伟程不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼，请求判决如其诉请。盛博公司亦不服该仲裁裁决书，于2016年12月8日向原审法院起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，应以先起诉的一方当事人为原告进行审理，并应当对双方的诉讼请求一并作出裁决，故将以盛博公司为原告的（2016）粤0803民初2205号劳动合同纠纷案并入本案一并审理。
另查明，黄伟程于2016年8月30日周二补休一天。
再查明，盛博公司成立于2016年4月29日，注册资本人民币壹万元，其住所地为湛江市霞山区××坡××楼，类型为有限责任公司（自然人独资），该司法定代表人系陈美全。
原审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，根据已查明的事实分析，2016年7月5日，黄伟程进入盛博公司工作，双方约定盛博公司按月向黄伟程支付工资底薪加提成作为工资报酬。由此可知，双方之间建立有事实劳动关系。盛博公司自用工时2016年7月5日起至2016年9月1日双方劳动关系解除时止未与黄伟程签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，现黄伟程要求盛博公司支付2016年8月5日至2016年9月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法不悖，应予支持。具体金额，因黄伟程在应聘时双方约定的月工资底薪为1800元至2000元另加提成，盛博公司主张按1800元/月的标准支付工资并无不妥。根据双方庭审所述及据日历点计算2016年8月5日至2016年9月1日正常上班天数为20天，盛博公司应支付黄伟程未签劳动合同双倍工资差额1655元（1800元/月÷21.75天×20天）。对黄伟程主张在职期间的首月按1800元/月标准计算工资、第二个月起按2000元/月标准计算工资，因黄伟程未能举证予以证明，不予支持。
关于黄伟程要求盛博公司支付在职期间的双休日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，盛博公司承认黄伟程自2016年7月5日至2016年8月24日期间每周六上班周日休息，2016年8月24日至2016年9月1日期间是每周六、周日都上班，周二补休一天。黄伟程也确认其在2016年8月30日周二补休一天。因此，确认黄伟程自2016年7月5日至2016年9月1日期间休息日上班天数为8天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项的规定，故盛博公司应支付黄伟程双休日加班工资1324元（1800元/月÷21.75天×8天×2倍）。
关于盛博公司是否已支付2016年7月5日至2016年7月31日的工资给黄伟程的问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”、第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，庭审中，盛博公司主张其已向黄伟程支付了全部在职期间的工资，并称2016年7月5日至7月31日的工资发放后，黄伟程签名的工资条已遗失，但其未能提供相应证据予以佐证，故盛博公司的上述抗辩理由不成立，不予采信。盛博公司仍应支付黄伟程2016年7月5日至2016年7月31日的工资1572元（1800元/月÷21.75天×19天）。根据我国民事诉讼法的规定，起诉必须要有具体的诉讼请求和事实，盛博公司主张黄伟程赔偿泄露公司商业机密、项目流失等损失，因诉讼请求金额不明确，不予支持。关于黄伟程主张盛博公司返还垫付的信封费用的问题，因属于另一法律关系，本案不作处理，黄伟程可另行主张权利。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十条第（二）项、第四十四条之规定，判决：一、湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付黄伟程2016年8月5日至2016年9月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币1655元；二、湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付黄伟程2016年7月5日至2016年9月1日双休日加班工资1324元；三、湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付黄伟程2016年7月5日至2016年7月31日的工资1572元；四、驳回黄伟程的其他诉讼请求。五、驳回湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费20元，由湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司负担。
本院二审期间，本案双方当事人均没有提交新证据。
本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据盛博公司的上诉理由、主张和被上诉人黄伟程的答辩意见，本案当事人二审争议以下焦点问题：
一、关于盛博公司应否向黄伟程支付未签劳动合同双倍工资的问题。盛博公司上诉主张其无需向黄伟程支付未签劳动合同双倍工资。因盛博公司一直未与黄伟程签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，盛博公司应向黄伟程支付未签劳动合同双倍工资。故原审判决盛博公司向黄伟程支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额1655元并无不当，本院予以维持。盛博公司上述上诉主张的理由不能成立，本院不予采纳。
二、关于盛博公司应否向黄伟程支付2016年7月5日至7月31日的工资1572元的问题。盛博公司上诉主张其无需支付2016年7月5日至7月31日的工资给黄伟程。因盛博公司没有提供证据证明其已发放了2016年7月5日至7月31日的工资给黄伟程，故原审判决盛博公司支付黄伟程2016年7月5日至2016年7月31日的工资1572元并无不当，本院予以维持。盛博公司上述上诉主张的理由不能成立，本院不予采纳。
三、关于盛博公司应否向黄伟程支付2016年7月5日至2016年9月1日双休日加班工资的问题。根据原审查明的事实可知，黄伟程自2016年7月5日至2016年9月1日期间休息日上班天数为8天（黄伟程自2016年7月5日至2016年8月24日期间每周六上班，2016年8月24日至2016年9月1日期间是每周六、周日都上班，周二补休一天）。根据以上情况，原审判决盛博公司支付黄伟程双休日加班工资1324元（1800元/月÷21.75天×8天×2倍）并无不当，本院予以维持。盛博公司上述上诉主张的理由不能成立，本院不予采纳。
四、关于黄伟程应否支付泄露公司商业机密、导致项目流失的赔偿款给盛博公司的问题。因盛博公司没有提供证据证明黄伟程泄露了公司的商业机密、导致项目流失，且给盛博公司造成损失，盛博公司上述上诉主张因缺乏事实依据，本院不予支持。
五、关于盛博公司上诉主张黄伟程返还报销费用以及赔偿侵犯个人隐私的损失能否得到支持的问题。因本案是劳动合同纠纷，盛博公司的上述上诉请求与本案不属于同一法律关系，本案对此不作处理，盛博公司可另行主张权利。盛博公司上述上诉主张的理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，盛博公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湛江市霞山区盛博装饰设计工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 芳
审判员 李建明
审判员 王 瑾
二〇一七年七月二十六日
书记员 朱浩光
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。