广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终1812号
上诉人（原审原告）：唐璇。
委托诉讼代理人：唐俊杰。
被上诉人（原审被告）：安莉芳（中国）服装有限公司南宁朝阳专卖店。
主要负责人：岳钟禄，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：安莉芳（上海）有限公司。
法定代表人：郑碧浩，该公司总经理。
以上二被上诉人的共同委托诉讼代理人：兰芝美，系安莉芳（上海）有限公司工作人员。
以上二被上诉人的共同委托诉讼代理人：覃海燕，系安莉芳（上海）有限公司工作人员。
上诉人唐璇因与被上诉人安莉芳（中国）服装有限公司南宁朝阳专卖店［以下简称安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店］、安莉芳（上海）有限公司［以下简称安莉芳（上海）公司］劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2015）南民初（一）字第571号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年5月20日立案后，依法组成合议庭，以询问的方式进行了审理。本案现已审理终结。
唐璇上诉请求：撤销一审判决，依法改判安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司向唐璇支付解除劳动关系经济补偿17500元、2008年1月1日至2014年7月25日的未休年休假工资报酬7356.16元、2013年8月1日至2014年7月25日未安排工作期间工资14400元、拖欠工资7500元及赔偿失业保险待遇损失30240元，本案诉讼费用全部由安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司承担。事实和理由：一、唐璇在病休期间应安莉芳（上海）公司桂柳办事处的要求，到优越百货原工作岗位与公司员工黎某某、陈某某作交接对帐。唐璇发现没有货物调拨单及帐物不符相差少5000余元，就提出应拿出调拨单作为对帐依据以查明原因。这时黎某某突然冲过来挥拳朝唐璇头部一阵猛打，陈某某同黎某某一样挥拳朝唐璇头上继续猛打，致使唐璇头部严重受伤，经柳州市工人医院检查为脑震荡。上述事件时间发生后，2013年7月19日安莉芳（上海）公司便作出决定，解除与唐璇的劳动关系合同。一审法院认定是因唐璇自身的原因解除劳动合同，不符合法定的享受经济补偿条件与事实不符。二、唐璇于2014年7月21日向安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店邮寄《解除劳动关系通知书》，要求于2014年7月25日解除双方劳动关系。依照《中华人民共和国保险法》第四十五条的固定，失业人员申领失业保险金应符合非本人意愿中断就业的条件。因此，唐璇与安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店解除劳动关系的情形符合法定的领取失业保险金的条件，安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店应赔偿唐璇失业保险金损失30240元，并由安莉芳（上海）公司对此承担补充清偿责任。三、没有证据证实安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店已经安排唐璇休带薪年休假，因此安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店应当支付未休年休假工资报酬。
安莉芳（中国）服装有限公司南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）有限公司共同辩称，唐璇在任职期间，安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店都按劳动合同法的规定给予相应的福利待遇，因唐璇违反劳动合同的相关规定，安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店停止与其劳动关系，无需向唐璇支付经济补偿等相关款项。
唐璇向一审法院起诉请求：1、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店支付唐璇解除劳动关系经济补偿金17500元（2500元／月×7个月）；2、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店赔偿唐璇失业保险待遇损失30240元（840元／月×18个月×2倍）；3、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店支付唐璇2008年1月1日至2014年7月25日带薪年休假工资7356．16元（114．94元／天×32天×200％）；4、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店支付唐璇2013年5月1日至2013年7月31日工资共计7500元（2500元×3个月）；5、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店支付唐璇2013年8月1日至2014年7月25日未安排工作期间的工资共计14400元（1200元／月×12个月）；6、安莉芳（上海）公司承担共同清偿责任；7、要求安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司承担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：唐璇于2005年4月1日应聘进入安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店处，先后被安排至该店设在柳州的优越百货、工贸、南城等商场的专柜从事售货员工作。2008年8月1日，安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店与唐璇签订了期限为2008年8月1日至2O11年7月31日的劳动合同书。2011年2月16日，安莉芳（上海）公司与唐璇签订了期限为2008年8月1日至2011年7月31日的劳动合同书，该合同书附加条款（二）第一项内容为，在签订本劳动合同前，如唐璇于安莉芳（上海）公司所属的安莉芳集团在中国大陆地区投资的安莉芳（中国）服装有限公司等其他企业签订劳动合同并按约在上述公司及其下属机构连续服务至本劳动合同签订之日，安莉芳（上海）公司认可其在安莉芳（中国）服装有限公司连续服务的工龄在本合同签订之日后在安莉芳（上海）公司处得以自动延续；第三项内容为，唐璇和安莉芳（中国）服装有限公司同意并承诺，自安莉芳（上海）公司与唐璇签订劳动合同之日起，唐璇和安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店所签订的劳动合同自动终止。2O11年7月31日，唐璇与安莉芳（上海）公司续订了期限为2011年8月1日至2O14年7月31日的劳动合同书。唐璇作为申请人于2014年7月9日以安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店支付解除劳动关系经济补偿金17500元；2、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店店赔偿失业保险待遇损失30240元；3、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店支付唐璇2008年1月1日至2014年7月25日带薪年休假工资7356.16元；4、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店支付唐璇2013年5月1日至2013年7月31日工资共7500元；5、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店支付2013年8月1日至2014年7月25日未安排唐璇工作期间的工资14400元；6、安莉芳（上海）公司对上述请求承担补偿清偿责任。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月26日作出南劳人仲裁字（2014）第1371号仲裁裁决书，裁决：一、安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店一次性支付唐璇2013年6月1日至2013年7月18日期间工资1622元；二、对于唐璇的其他仲裁请求，不予支持。该裁决书查明2013年6月1日至6月16日期间，唐璇正常上班，6月17日唐璇在工作中突发疾病住院治疗。2013年7月18日下午，唐璇在柳州优越百货安莉芳专柜与员工发生口角并演化为打架。2014年7月21日，唐璇向安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店邮寄《解除劳动关系通知书》，以安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店未为其缴纳社会保险费为由，要求于2014年7月25日解除双方劳动关系。安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店于2014年7月22日收到该通知书。各方当事人对上述仲裁查明的事实均未表示异议。唐璇在仲裁中同时自认其出院后于2013年7月18日出勤，此后未再工作；工作期间，安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司已经安排唐璇休带薪年休假。唐璇曾在一审庭审中对安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司提交的证据劳动合同书以及劳动合同签收备案表上唐璇的签字有异议，并申请笔迹鉴定，后于2015年6月1日向该院提出放弃笔迹鉴定的申请。在一审审理过程中，唐璇表示其月工资为2500元，安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司则表示其工资构成为基本工资加上提成，工资并无定数。双方当事人均认可安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司为唐璇缴纳的社保时间截止至2013年7月31日，并购买了各项社会保险。安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司同时表示其已经安排了唐璇正常带薪年休假，故不应支付带薪年休假工资，并已经支付了2013年5月1日至2013年7月31日的工资。对于离职原因，唐璇表示安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司没有给其购买社会保险，双方劳动关系于2014年7月25日解除；安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司则表示唐璇于2013年7月31日离职，解除劳动合同的原因在于在唐璇在公共场所打架以及不服从商场的调离。
一审法院认为，唐璇对安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司提交的劳动合同书以及劳动合同签收备案表上唐璇的签字有异议并申请笔迹鉴定，后又放弃鉴定，故应视为其对该证据的认可。唐璇于2005年4月1日进入安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店工作。2O11年2月16日，安莉芳（上海）公司与唐璇签订劳动合同书，根据该合同书附加条款（二）约定，自2011年2月16日起唐璇与安莉芳（上海）公司建立劳动合同关系，唐璇与安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店之间的劳动合同关系终止，且安莉芳（上海）公司认可唐璇在安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店连续服务的工龄及权利义务自动延续。故唐璇与安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店在劳动合同存续期间发生的权利义务应由安莉芳（上海）公司承继。对于唐璇在安莉芳（上海）公司的出勤截止时间，其在劳动中仲裁自认从2013年7月18日后不再工作，故在没有其他证据推翻其上述自认的情况下，该院确认唐璇于2013年7月18日出勤，此后未再工作的事实。安莉芳（上海）公司提交柳州市优越百货管理有限公司出具的《通知》、安莉芳（上海）公司作出的《通知》及照片等证据，仅能证明因唐璇于2013年7月18日在商场专柜与其他同事发生口角争执并演化为打架，柳州市优越百货管理有限公司要求安莉芳（上海）公司将唐璇调离商场的事实，不能证明安莉芳（上海）公司于2O13年7月19日解除与唐璇的劳动合同关系。而安莉芳（上海）公司提交的照片无法核对真实性，该院不予采信。安莉芳（上海）公司亦未能提供其他证据证明其出具的《通知》已送达唐璇，故安莉芳（上海）公司提交的证据不足以证明其解除了与唐璇的劳动合同。唐璇于2014年7月21日向安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店邮寄《解除劳动关系通知书》，要求于2O14年7月25日解除双方劳动关系；但自2011年2月16日起唐璇与安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店已不存在劳动关系，故唐璇向安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店提出解除劳动关系的主张，不发生法律效力。唐璇与安莉芳（上海）公司均已经认可双方劳动关系解除，结合唐璇于2013年7月18日出勤，此后未再工作以及安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司及唐璇均认可安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司为唐璇缴纳的社保时间截止至2013年7月31日的事实，故该院确认唐璇与安莉芳（上海）公司的劳动关系解除是由唐璇自身的原因并于2013年7月19日解除。唐璇不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十六条规定中可享受经济补偿金的条件，对其要求安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店支付其解除劳动关系经济补偿金17500元及安莉芳（上海）公司对该项请求承担补充清偿责任的请求，该院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员申领失业保险金应符合非因本人意愿中断就业的条件。唐璇与安莉芳（上海）公司劳动关系解除的情形不符合上述法律规定的情形，故唐璇要求安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店赔偿其失业金损失30240元及安莉芳（上海）公司对该项诉请承担补充清偿责任的请求，该院不予支持。同时，唐璇在仲裁审理过程中自认安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司已经安排其休带薪年休假，现唐璇主张未休年休假工资报酬，在没有其他证据推翻唐璇上述自认的情况下，安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司不应向唐璇支付未休年休假工资报酬。对于唐璇诉请的2013年5月1日至2013年7月31日工资事宜，唐璇主张月平均工资为2500元，安莉芳（上海）公司虽予以否认，但未能提交证据予以反驳，故该院确认唐璇每月的平均工资为2500元。同时，安莉芳（上海）公司对唐璇工资发放负举证责任，唐璇提交的活期个人交易明细查询载明安莉芳（上海）公司仅支付工资到2013年5月，故安莉芳（上海）公司应支付唐璇2013年6月、7月的工资，但由于唐璇2013年6月17日至2013年7月17日患病住院、7月18日出勤，故安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司应向唐璇支付2013年6月1日至6月16日、7月18日的工资以及2013年6月17日至2013年7月17日期间的病假工资共计3379.31元［（2500元÷21.75天×10天）＋（2500元÷21.75天×1天）＋（2500元×80%÷21.75天×23天）］。从2013年7月19日起唐璇与安莉芳（上海）公司之间的劳动关系解除，故安莉芳（上海）公司不应支付从该日起的工资。判决：一、安莉芳（上海）公司向唐璇支付2013年6月1日至2013年7月18日期间的工资3379.31元。二、驳回唐璇的其他诉讼请求。案件受理费10元（唐璇已预交），由唐璇负担8元，安莉芳（上海）公司负担2元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：唐璇提交的2013年7月18日《柳州市工人医院CT检查报告》及2013年7月19日、23日、××证明书》具备关联性、真实性与合法性，本院确认上述证据可以作为认定案件事实的依据。安莉芳（上海）公司提交的唐璇2012年6月至2013年7月的工资表，唐璇虽提出异议，但认可“实发薪奖”一栏的数额和其通过银行转账收到的工资数额一致，对2013年6月工资数额无异议，对“销售提成”项目虽有异议但未能说明具体异议数额及计算方式。因此，本院确认该证据的关联性、真实性与合法性，该证据可以作为认定本案事实的依据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：根据柳州市优越百货有限公司2013年7月26日向安莉芳（上海）公司出具的《通知》和2015年3月19日向一审法院出具的《证明》，以及当事人在一、二审庭审中所作的陈述，可以认定2013年7月18日唐璇与安莉芳（上海）公司的其他员工在优越百货商场内发生口角并演化为打架事件。唐璇称其并未与其他员工发生口角，且只是被打并未打架，与在卷证据所证明的事实不符，本院不予采信。唐璇在仲裁及二审庭审中均认可休了带薪年休假，只是提出是名义上休假，实际上帮同事顶班，相当于没有休。由于帮同事顶班与休带薪年休假是两个不同的问题，不能以顶班为由否定实际已经安排休假。且根据在卷的证据并不能证明安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司要求唐璇在休带薪年休假期间为同事顶班。据此，本院确认唐璇在2008年至2013年期间已经依法享受了带薪年休假。本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，唐璇于2013年6月16日至6月21日住院，出院后医嘱全休1个月。唐璇2012年6月至2013年7月的应发工资数额分别为：2178元、2509年、1733元、1730元、1862元、3273元、1530元、1377元、2476元、2669元、891元、1787元、1399元、696元。2013年6月、7月安莉芳（上海）公司为唐璇代扣社会保险费188.1元／月。安莉芳（上海）公司未向唐璇支付2013年6月、7月工资。2013年2月至2014年12月31日期间柳州市最低工资标准为1200元／月。
本院认为，综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、唐璇与安莉芳（上海）公司的劳动合同因何原因于何时解除；二、唐璇所主张的工资、未休年休假工资报酬、解除劳动合同经济补偿及失业保险待遇损失是否应当得到支持。
关于焦点一，根据唐璇与安莉芳（上海）公司签订的劳动合同约定的内容，自2011年2月16日起，唐璇与安莉芳（上海）公司建立劳动关系，唐璇原与安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店签订的劳动合同终止履行。据此，唐璇从2011年2月16日起，与安莉芳（上海）公司建立劳动合同关系，与安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店的劳动合同关系已经解除。唐璇于2014年7月向安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店邮寄《解除劳动关系通知书》要求解除双方劳动关系的行为，不发生法律效力。安莉芳（上海）公司作出了解除与唐璇的劳动合同关系的决定，但未能提供证据证明已经将解除通知送达给唐璇本人。唐璇称没有收到解除通知，亦不知道安莉芳（上海）公司与其解除劳动合同。据此，安莉芳（上海）公司作出的解除劳动合同的决定亦未发生法律效力。虽然唐璇与安莉芳（上海）公司均有解除双方签订的劳动合同的意思表示，但均未能有效地送达对方当事人，不能发生解除劳动合同的法律效力。因此，双方签订的劳动合同继续履行至合同期满，即2014年7月31日。唐璇与安莉芳（上海）公司关于劳动合同的解除时间及理由的主张均缺乏依据，本院不予采信。一审法院对此认定有误，本院予以改正。
关于焦点二，唐璇要求安莉芳（上海）公司按2500元／月的标准支付拖欠的2013年5月1日至2013年7月31日的工资7500元；支付2013年8月1日至2014年7月25日未安排工作期间的工资14400元。唐璇在二审庭审中确认2013年5月工资安莉芳（上海）公司已经支付，未支付2013年6月、7月工资。唐璇于2013年6月16日至7月21日为病假期间，2013年7月18日到柜台交接对账后未再为安莉芳（上海）公司提供劳动，唐璇与安莉芳（上海）公司的劳动合同于2014年7月31日终止。因此，2013年6月1日至6月15日期间安莉芳（上海）公司应向唐璇正常发放工资，2013年6月16日至7月21日期间安莉芳（上海）公司应向唐璇发放病假工资。2013年7月21日之后唐璇病假结束，但因双方存在纠纷，唐璇未继续向安莉芳（上海）公司提供劳动，安莉芳（上海）公司无需向唐璇支付2013年7月22日至2014年7月31日期间的工资。2013年5月的工资安莉芳（上海）公司已经向唐璇发放，唐璇虽对工资具体数额提出异议，但未能说明其认为少发的工资具体数额及计算方式，故本院对唐璇要求补发2013年5月份工资的请求不予支持。唐璇对安莉芳（上海）公司计算出的其2013年6月份工资1399元予以认可，本院予以确认，安莉芳（上海）公司应向唐璇补发2013年6月份工资1399元。《广西工资支付暂行规定》第二十二条第二款规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。”安莉芳（上海）公司应向唐璇补发2013年7月1日至7月21日期间的病假工资662元（1200元／月×80%÷21.75天×15天）。即，安莉芳（上海）公司应当向唐璇补发2013年6月1日至7月21日的工资共计2061元（1399元＋662元），扣除安莉芳（上海）公司为唐璇代扣的2013年6月、7月的社会保险费用376.2元（188.1元／月×2个月），安莉芳（上海）公司还需向唐璇支付1684.8元。唐璇主张过高的部分，本院不予支持。一审法院对此认定有误，本院予以更正。
唐璇要求安莉芳（上海）公司向其支付2008年1月1日至2014年7月25日期间的未休年休假工资报酬7356.16元。如前所述，本院确认安莉芳（上海）公司安排了唐璇休2008年至2013年度的带薪年休假，故对唐璇要求此期间的未休年休假工资报酬本院不予支持。至于2014年度，唐璇未向安莉芳（上海）公司提供劳动，一直处于休息状态，不符合休带薪年休假的条件，故对唐璇要求的2014年度的未休年休假工资报酬本院不予支持。
劳动合同法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”如前所述，唐璇与安莉芳（上海）公司签订的劳动合同因履行期限届满，于2014年7月31日终止。安莉芳（上海）公司并无与唐璇续订劳动合同的意愿，因此，依照上述法律规定安莉芳（上海）公司应当向唐璇支付经济补偿。劳动合同法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动合同法第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”由于唐璇从安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店到安莉芳（上海）公司工作是根据安莉芳集团的整体安排，且安莉芳（上海）公司在劳动合同中明确认可唐璇在安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店处的工龄。因此，唐璇在安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店的工作年限可以合并计算为在安莉芳（上海）公司的工作年限。由于唐璇在2008年之前已经在安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店工作，但劳动合同法于2008年1月1日才实施，唐璇基于劳动合同法第四十六条第五项的规定所获得的经济补偿的补偿年限应从2008年1月1日起计算。由于解除劳动合同前的2013年8月至2014年7月唐璇没有为安莉芳（上海）公司提供劳动，安莉芳（上海）公司无需向唐璇支付这一期间的工资，本院参照劳动合同终止时的柳州市最低工资标准，认定唐璇的月工资数额为1200元／月。据此，安莉芳（上海）公司因劳动合同终止且不再续订，应向唐璇支付经济补偿8400元（1200元／月×7个月）。唐璇主张的过高部分，本院不予支持。《广西壮族自治区失业保险办法》（以下简称广西失业保险办法）第十三条规定：“单位应当在与职工（含农民合同工）终止或者解除劳动关系之日起7日内履行以下职责：（一）将失业人员的名单报受理其失业保险业务的经办机构备案；（二）为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明和参加失业保险缴费情况等有关材料；（三）书面告知失业人员到受理其就业服务与失业保险业务的经办机构办理求职登记、失业登记、申办失业保险待遇。”第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”如前所述，唐璇因劳动合同到期后安莉芳（上海）公司不再续订劳动合同而失业，属于非因本人意愿中断就业的情形，符合领取失业保险待遇的条件。而安莉芳（上海）公司虽然为唐璇依法缴纳了失业保险费，但未按法律规定履行为唐璇办理失业保险的相应职责，应当按2倍的标准向唐璇赔偿失业保险待遇损失。广西失业保险办法第十八条第一款规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。”第二十条规定：“失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放：”如前所述，唐璇在安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店的工作年限合并计算为在安莉芳（上海）公司的工作年限。同时，由于唐璇在2013年8月至2014年7月期间并未向安莉芳（上海）公司提供劳动，安莉芳（上海）公司无需为其缴纳这一期间的社会保险费用。据此，安莉芳（中国）南宁朝阳专卖店、安莉芳（上海）公司应当为唐璇缴纳失业保险费的时间超过8年不足9年。安莉芳（上海）公司应当向唐璇赔偿失业保险待遇损失28560元（1200元／月×70%×17个月×2倍）。唐璇主张过高的部分，本院不予支持。
综上所述，唐璇的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广西工资支付暂行规定》第二十二条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2015）南民初（一）字第571号民事判决第二项；
二、变更广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院（2015）南民初（一）字第571号民事判决第一项为安莉芳（上海）有限公司向唐璇支付2013年6月1日至7月21日期间的工资1684.8元；
三、安莉芳（上海）有限公司向唐璇支付经济补偿8400元；
四、安莉芳（上海）有限公司向唐璇赔偿失业保险待遇损失28560元；
五、驳回唐璇的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，由唐璇负担5元，安莉芳（上海）有限公司负担5元；二审案件受理费，由唐璇负担5元，安莉芳（上海）有限公司负担5元，安莉芳（上海）有限公司应负担的案件受理费在履行本案其他给付义务时一并向唐璇支付。
上述有给付义务的当事人限于本判决生效之日起十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向一审法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 琳
审 判 员 韦泓涓
代理审判员 陈小斌
二〇一六年八月十八日
代书 记员 樊翔谋