江苏省苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0591民初1053号
原告：孟繁英，男，1978年5月22日生，汉族，住苏州。
被告：卡锐过滤（苏州）有限公司，组织机构代码78438076-8，住所地苏州工业园区葑亭大道丰和路2号。
法定代表人：MICHAELJOHNJORDAN，董事长。
委托诉讼代理人：黄漪，男，总经理。
委托诉讼代理人：沈道兴，男，该公司员工。
原告孟繁英与被告卡锐过滤（苏州）有限公司（以下简称“卡锐公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月4日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月27日公开开庭进行了审理。原告孟繁英，被告卡锐公司委托代理人黄漪、沈道兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孟繁英向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2016年度1-6月的十三薪4000元。2、判令被告向原告支付2016年1月至6月的销售提成工资个人部分22362.44元，销售提成工资团队部分12945.82元，共计35308.26元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：其自2010年7月1日入职，担任销售经理，双方签订合同附属条款，明确约定合同签订方式、离职时13薪计算方式及销售提成的计算，被告仅支付部分销售提成。
被告卡锐公司辩称，合同附属条款为2010年劳动合同的从合同，该合同已到期，附属条款也终止；2012年7月1日后双方签订的劳动合同中未约定销售提成，原告主张2016年1月1日之后的销售提成无依据，原告自2016年1月起未为被告做过任何工作；被告与原告未就十三薪有过约定，原告主张2016年度1月至6月十三薪无依据。综上，请求法院驳回原告诉请。
本院经审理认定事实如下：孟繁英与卡锐公司于2010年7月1日签订劳动合同，期限自2010年7月1日至2012年6月30日止，从事销售经理，月薪8000元；同日双方签订《合同附属条款》，约定“第一期合同2年，如果双方都彼此满意，再续签两年；2、如果前四年的合同到期，甲方（卡锐公司）对乙方（孟繁英）的工作表现满意，乙方也乐意继续为甲方工作，甲方将和乙方签订无固定期限劳动合同；3、乙方每年有13个月的工资，在加入公司的第一年第13个月的工资为一整月的工资，在离开的那一年将要根据当年的实际工作月份来折算；4、销售提成按年结算，年度销售额（实际收到的款，不含税）的1%，整个销售团队年度销售额（实际收到的款，不含税）的0.5%；5、此合同附属条款构成整体的一部分。”2013年3月19日双方签订期限自2012年7月1日至2014年6月30日的劳动合同；2014年6月26日双方签订期限自2014年7月1日至2016年6月31日的劳动合同，上述两份劳动合同均约定销售经理岗位，月薪8000元，实行标准工时。2016年7月5日，原告与被告办理终止劳动关系物品交接手续。
双方当事人确认，此前每年均发放13薪，2015年被告发放给原告13薪8000元；2016年1月5日，黄漪发送《关于孟繁英先生销售职务变动的通知》，通知因工作需要，孟繁英自即日起不再担任公司销售职务，不负责公司销售合同事宜，原客户由沈道兴和陈滔滔分管。双方当事人确认的电子邮件显示，2015年1月5日黄漪向孟繁英发送电子邮件，邮件主题为2014年销售和奖励，告知孟繁英将2014年全年本人销售和销售部销售统计交给财务部，以便由财务部核算销售提成，原告提交2014年已开票销售汇总，被告纪经理核对后表示没问题告知黄漪,显示汇总金额为45433.56元；原告就2011年销售业绩汇总整理提交被告审核；原告就2012年已开票的销售业绩汇总整理提交被告审核，被告答复财务核对无误；原告就2013年本人销售和销售部销售统计提交审核，后原告经被告指示分列个人提成部分，并告知被告其按照12年比例作了调整，被告答复比例是约定的、不能随意调整，原告按照原比例调整表格提交审核。
庭审中，原告陈述，2016年销售部门就其自己，无其他销售人员，其他人员离职后的客户均由其负责，负责团队客户的维护及签订合同前提沟通、货款催缴等工作，2016年度没有销售季度汇总表，黄漪在2016年1月将其公司电话和邮箱停掉，其无法使用公司邮箱。被告陈述，被告2016年上半年销售业绩都是由陈滔滔及黄漪完成，与原告无关。
另查明：孟繁英于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年1月25日裁决不予支持孟繁英的全部仲裁请求。孟繁英对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、合同附属条款、物品交接清单、关于孟繁英先生销售职务变动的通知、苏园劳仲案字[2017]第72号裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于提成条款的效力，就2010年签订的合同附属条款效力，被告认为其作为2010年劳动合同的附属条款，已于2012年6月30日同当期的劳动合同一并到期终止，但该合同附属条款未约定期限，且该附属条款的内容涉及劳动合同续签情况及13薪计算、销售提成比例，此外2012年及2013年销售提成比例均按照该附属条款约定比例计算，故本院认定该附属条款系双方真实意思表示，合法有效，对双方均有约束力。
关于2016年1月至6月提成是否应当发放，首先，原告未提供2016年度具体的销售业绩，原告虽表示其从事客户维护、沟通、货款催缴等工作，但并未提供证据证实其在2016年上半年具体的销售工作情况；其次，双方确认的被告发出通知中，明确原告自2016年1月5日起不再担任公司销售职务，不负责公司销售合同事宜，具体工作均安排他人负责；再次，原告确认2016年销售部门除了原告，无其他销售人员，且合同附属条款中明确约定，团队销售提成结算方式为按整个销售团队年度销售额，故原告主张2016年上半年的个人及团队销售提成，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于13薪，承上述分析，双方约定13薪的附属条款合法有效，且双方确认原告2015年前均发放13薪，故被告应当支付原告2016年13薪。根据原告2016年的在职时间，本院认定被告卡锐过滤（苏州）有限公司应支付原告孟繁英2016年1月至6月对应期间的13薪4000元。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告卡锐过滤（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孟繁英2016年1月至6月对应期间的13薪4000元。
二、驳回原告孟繁英的其他诉讼请求。
上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入原告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告孟繁英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 邵婷婷
二〇一七年六月十六日
书记员 施 昌
拒不履行生效法律文书风险提示如下：
一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。
1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。
2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。
3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。
二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。
三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。
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