江西省抚州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣10民终509号
上诉人（原审原告）：潘贵茂，男，1959年11月14日出生，汉族，农民，住江西省鹰潭市余江县。
委托诉讼代理人：潘志强（潘贵茂儿子），男，1989年9月4日出生，汉族，住江西省鹰潭市余江县，代理权限为特别授权代理。
上诉人（原审被告）：金溪县鑫发实业有限公司，住所地金溪县工业园A区。
法定代表人：江福和，总经理。
委托诉讼代理人：王建宁，江西信江律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
上诉人潘贵茂因与上诉人金溪县鑫发实业有限公司劳动争议一案，不服江西省金溪县人民法院（2016）赣1027民初938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月20日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
潘贵茂上诉请求：1.判令鑫发公司因未签订书面劳动合同而应支付潘贵茂加倍工资66，170.5元；2.判决鑫发公司向潘贵茂支付延长工作时间所欠加班工资140，450.4元；3.判令鑫发公司支付潘贵茂工作7年零5个月的个人经济补偿金45，116.25元；4.判令鑫发公司支付潘贵茂因从事有毒有害工作造成的职业病（铅中毒）医疗期间的工资9，648元，及后续营养费、治疗费等费用5，000元。2016年4月25日至5月12日18天在江西省职业病医院治疗期间的住宿费，交通费、务工费、营养费等费用3，373.6元，合计18，021.6元。关于上诉请求中的：1.申请法院委托相关机构为潘贵茂做相关的职业病及工伤鉴定，并根据鉴定结果支持相关诉求；2.判令鑫发公司按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴潘贵茂2009年2月至2016年8月养老保险，若补办补缴不能，则鑫发公司一次性支付潘贵茂社会基本养老保险补偿费用约79，281.2544元。潘贵茂在二审中对该两项上诉请求撤回了上诉。事实和理由:1.未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一审法院以2010年2月13日界定为当事人知道或应当知道权利被侵害之日错误。潘贵茂认为该案中潘贵茂一直在鑫发公司处工作直到2016年5月27日提出仲裁申请要求解除劳动关系，潘贵茂的权利被侵害存在一个延续性，所以在本案中潘贵茂关于要求赔偿金一事的仲裁时效应当是自2016年5月27日起一年之内，故不存在已超过仲裁时效的问题，鑫发公司应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资66，170.5元；2.潘贵茂提供了2016年1-4月的工厂考勤表复印件，以及潘贵茂自己平时用工记录的加班考勤时间表一份。从潘贵茂提供的工厂考勤复印件可以知道鑫发公司是有保存考勤记录表的，潘贵茂到鑫发公司处要求复印考勤表，鑫发公司以各种理由推脱，拒绝让潘贵茂复印考勤表。根据劳动法规定员工对两年以外的加班事实有举证责任，员工如果不能出具加班考勤表的，但能证明鑫发公司有保存而拒绝提供的，鑫发公司承担举证不利的后果。潘贵茂提交的自己记录的考勤记录表里面明显有潘贵茂自用工以来所有加班考勤表。鑫发公司在存有考勤表的情况下拒绝提供给潘贵茂，潘贵茂认为法院对2014年4月23日以前的潘贵茂加班事实也应当认定，对潘贵茂的要求加班费应当支持。另外对潘贵茂2014年4月23日至2015年12月30日之间的加班时间认定上以法定上班日推定加班时间不妥，从潘贵茂提供的2016年1-4月的加班考勤表可以看出在鑫发公司厂里不存在双休制度，并且潘贵茂已经提供了加班考勤表，应以潘贵茂提供的加班考勤表为准判决鑫发公司支付相应的加班工资140，450.4元；3.一审法院虽然支持了潘贵茂的经济补偿金要求，但是在计算经济补偿金的计算方法上有误。潘贵茂近12个月的平均工资为4，235.75元，应发的平均工资为6，015.5元，潘贵茂认为法院应当以应发平均工资每月6，015.5元计算，即经济补偿金为45，116.25元（6，015.5×7.5）；4.潘贵茂的检查费和治疗费3，555.32元鑫发公司已支付，但根据相关规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。抚州市金溪县的标准为1，340元每月，工资为13.4元每小时。即鑫发公司应当支付潘贵茂9个月医疗期限的最低工资的百分之八十。即9个月×1340缴费基数×0.8=9，648元。并应支付后续营养费、治疗费等费用5，000元以及2016年4月25日至5月12日18天在江西省职业病医院治疗期间的住宿费，交通费、误工费、营养费等费用3，373.6元（其中交通费4月25日潘贵茂到南昌车票费用200元，5月12日出院回家车票费用200元，误工费18天×正常工作日平均工资115.2元=2，073.6元，伙食费18天×50元/天=900元）共计18，021.6元。
鑫发公司辩称，1.本案双方没有签订书面劳动合同属实，但未签订劳动合同的双倍工资不属于拖欠劳动报酬，该项请求已经超过仲裁时效；2.关于加班工资的问题，鑫发公司是24小时轮班作业不间断的，从来没有安排包括潘贵茂在内的工人进行加班，有这样一种情形，有的工人基于自己家的经济需求，要求多上班多挣钱，因为鑫发公司是按小时算钱的，但公司从未安排加班；3.关于经济补偿金，潘贵茂生病去治疗，回来之后到鑫发公司报销了医疗费，之后就再也没有来上班，属于自动离职，不应该给予经济补偿；4.潘贵茂起诉状上载明其看病的医疗费已经报销了。
鑫发公司上诉请求：请求撤销原判第一项，依法改判鑫发公司不给付潘贵茂加班工资18，914.4元和经济补偿金31，768.13元，本案一、二审案件受理费由潘贵茂承担。事实和理由：鑫发公司依法不应支付潘贵茂加班工资和经济补偿金。1.鑫发公司生产是不间断进行，工人轮班作业，鑫发公司采取的是按小时计工。潘贵茂家不在本地，下班后回去也不方便，其基于多增加一些收入的想法，自己延长工作时间，多劳多得，类似多打一份工。其延长工作时间，是自己经济上的需求，自愿进行的。鑫发公司24小时持续生产，安排工人轮班作业，没有安排工人加班的空间，也不需要安排工人加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，才支付加班工资，而鑫发公司根本没有安排潘贵茂加班，其主动延长工作时间，以期获得更高的收入。此种情形下，鑫发公司依法不应支付其加班工资；2.关于支付经济补偿金的问题。潘贵茂请假治病，出院后将医疗费发票等交由鑫发公司报销，然后不辞而别，系自动离职。并且，这种不辞而别的行为还影响了鑫发公司正常的生产秩序。依照法律规定，此种情形鑫发公司不应支付其经济补偿金。潘贵茂在自动离职后一段时间，再以所谓未缴养老保险为由申请劳动仲裁，只是为掩盖其自动离职行为找个借口。综上，请求支持鑫发公司不给付潘贵茂加班工资18，914.4元和经济补偿金31，768.13元的上诉请求。
潘贵茂辩称，1.关于鑫发公司认为潘贵茂主动要求加班的问题。2009年2月13日至2012年2月份，鑫发公司实行三班倒，要求潘贵茂每周工作7日，每日工作8小时。2012年3月至今，实行两班倒，要求潘贵茂每周工作7日，每日工作12小时。根本不存在鑫发公司说的在8小时之外主动要求加班一说，而且从公司的考勤表可以看出与潘贵茂在同一个车间的所有员工都是12小时的基本工时制度。潘贵茂在工厂务工期间根本没有选择工作时间长短的权利，必须服从公司的两班倒工作制度。鑫发公司辩称是潘贵茂主动要求加班，但并没有提供任何潘贵茂要求加班的证据，故鑫发公司称是潘贵茂主动要求加班不符合事实。鑫发公司强制要求潘贵茂双休日无条件加班，且未按国家法定的双休日加班工资计算标准支付潘贵茂加班费用，而是一律以正常工作日小时工资支付报酬，严重违反劳动法的规定，侵犯了潘贵茂的合法权益。2.关于鑫发公司认为潘贵茂主动离职的问题。至潘贵茂请假时为止，潘贵茂在鑫发公司已连续工作达7年零2个月，依照规定应当享有9个月的医疗期限。至申请劳动仲裁之日，潘贵茂和鑫发公司均未提出解除劳动关系，也没有任何口头语言或书面说过要解除劳动关系，潘贵茂因病请假住院一事是取得了鑫发公司同意的，并且双方并未约定请病假的具体期限，潘贵茂在医疗期限内提出解除劳动合同，又有何不可。并且从潘贵茂请假治病到提出劳动仲裁之日仅仅20天，这20天潘贵茂一直在住院治疗，根本没有主动离职的事实。而且潘贵茂在到金溪县劳动监察大队投诉鑫发公司未给潘贵茂购买社会养老保险并提出仲裁申请要求解除劳动关系时仍然在吃药治疗。医生要求潘贵茂必须在家休养三个月再复查随诊，所以鑫发公司称潘贵茂主动离职一事没有事实和法律依据。
潘贵茂向一审法院起诉请求：1.判令鑫发公司支付潘贵茂因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资66，170.5元；2.鑫发公司支付潘贵茂加班工资共计140，450.4元；3.鑫发公司向潘贵茂出具解除劳动关系的证明；4.鑫发公司支付潘贵茂经济补偿金45，116.25元；5.鑫发公司支付潘贵茂因从事有毒、有害工作造成的职业病医疗期间工资9，648元及后续营养费、治疗费5，000元，并支付潘贵茂2016年4月25日至2016年5月12日在江西省职业病医院治疗期间的住宿费、交通费、误工费、营养费等3，373.6元，共计18，021.5元。6.申请法院委托相关机构为潘贵茂做职业病及工伤鉴定，并根据鉴定结果支持相关诉求；7.鑫发公司依法补缴2009年2月至2016年8月的养老保险，如补缴不能，则一次性支付潘贵茂社保费用79，281.2，544元。
一审法院认定事实：2009年2月13日，潘贵茂开始到鑫发公司务工，但双方一直未签订劳动合同。潘贵茂在鑫发公司上班以小时工资计算总工资，鑫发公司每月按潘贵茂实际工作时间向潘贵茂发放了工资，但未替潘贵茂缴纳社会保险费。自2015年1月1日开始，潘贵茂每小时工资增长为14.2元。自潘贵茂在鑫发公司开始务工后，鑫发公司工厂实行三班倒工作制度。2012年3月，鑫发公司工厂开始实行每日两班倒的工作制度。2016年4月23日，潘贵茂因身体不适向鑫发公司请假看病，并于2016年5月4日至2016年5月12日在江西省职业病医院住院8天，后潘贵茂一直未再到鑫发公司工厂上班。2016年5月27日，潘贵茂以鑫发公司未替其缴纳社保为由向金溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。金溪县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月3日受理了潘贵茂的仲裁申请并于2016年8月9日做出仲裁裁决书，确认潘贵茂与鑫发公司之间存在劳动关系，但驳回了潘贵茂其他的仲裁请求。潘贵茂对该仲裁裁决书不服，于2016年9月7日向一审法院提起诉讼，要求法院支持其前述七项诉讼请求。
潘贵茂2014年4月23日-2014年12月31日加班700小时。2015年1月1日-2015年12月31日共加班992小时。2016年1月份正常工作日加班126小时，双休日加班113小时，节假日加班12小时。2016年2月份正常工作日加班42小时，双休日加班60小时。2016年3月份正常工作日加班68小时，双休日加班70小时。2016年4月份正常工作日加班58小时，双休日加班72小时。潘贵茂在2016年4月23日前近十二个月的平均工资为4，235.75元。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、潘贵茂要求鑫发公司支付双倍工资的要求是否已超过仲裁时效；二、两班倒的工作制度是否构成加班，潘贵茂加班的工作时间是多长以及该如何计算加班工资；三、鑫发公司是否应支付潘贵茂因解除劳动合同的经济补偿金及如何计算；四、潘贵茂能否要求鑫发公司支付看病期间的工资及如何计算。
一、关于潘贵茂要求鑫发公司因未签订劳动合同而支付十一个月双倍工资的要求是否已超过仲裁时效的问题。潘贵茂认为要求支付双倍工资的请求属于追索劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的限制。鑫发公司认为潘贵茂的该诉求已超过仲裁时效。一审法院认为，未签订劳动合同支付双倍工资的性质是基于用人单位的违法行为对其处罚的惩罚性赔偿金，不属于劳动报酬的范畴，对要求支付双倍工资的请求应适用一般劳动争议仲裁时效的规定，即一年仲裁时效。根据上述条款的规定，潘贵茂应当在2010年2月13日之前就要求支付双倍工资一事申请劳动仲裁，但潘贵茂直至2016年5月27日才就该事申请劳动仲裁，潘贵茂的申请显然已超过仲裁时效。故对潘贵茂要求鑫发公司支付因未签订劳动合同支付十一个月双倍工资的诉讼请求不予支持。
二、关于两班倒的工作制度是否构成加班的问题。本案中，鑫发公司工厂自2012年3月份开始一直实行两班倒的工作制度，即潘贵茂每日至少工作十二小时，超出法律规定，存在加班事实，鑫发公司应支付潘贵茂应得的加班工资。鉴于鑫发公司已按潘贵茂实际工作时间支付了潘贵茂工资，潘贵茂应得的加班工资中应扣除加班期间实际已得的工资。潘贵茂要求鑫发公司支付自2009年2月13日至2016年4月23日的加班工资，但鑫发公司只对潘贵茂在2014年4月23日至2016年4月23日的用工时间及工资金额的书面记录负有举证责任，2014年4月23日前的用工时间及工资金额应由潘贵茂进行举证，而潘贵茂提供的工资卡流水单不能反映出潘贵茂在2014年4月23日之前确切的用工时间，也不能计算出每小时工资的具体金额。故对潘贵茂自2014年4月23日至2016年4月23日的应得加班工资予以支持。根据潘贵茂的上班时间、小时工资以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定计算出，潘贵茂于2014年4月23日至2014年12月31日正常工作日加班175小时，扣除潘贵茂在该期间已得的工资，鑫发公司还应支付潘贵茂该期间的加班工资4，970元。2015年1月1日至2016年4月23日正常工作日加班1286小时，双休日加班315小时，法定节假日加班12小时，扣除潘贵茂在该期间已得的工资，鑫发公司在该期间还应支付给潘贵茂加班工资13，944.4元。故鑫发公司共应支付潘贵茂加班工资18，914.4元。对潘贵茂要求的加班工资140，450.4元，超出部分，不予支持。
三、关于鑫发公司是否应支付潘贵茂经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，鑫发公司未依法缴纳社会保险费，潘贵茂申请劳动仲裁，解除劳动合同，鑫发公司应支付潘贵茂经济补偿金。根据该法第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，潘贵茂自2009年2月13日至2016年4月23日一直在鑫发公司处工作，工作年限为7年2个月，鑫发公司应支付潘贵茂7个半月的经济补偿。经济补偿的标准按潘贵茂2016年4月23日前十二个月的平均工资计算（潘贵茂2016年4月23日前十二个月的平均工资为4，235.75元）。故鑫发公司应支付给潘贵茂的经济补偿金为31，768.13元（4，235.75元/月×7.5个月）。
四、关于潘贵茂要求鑫发公司支付看病期间的工资及如何计算的问题。潘贵茂因病住院治疗的8天，是在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定的医疗期内，鑫发公司应支付潘贵茂该8天的工资。因潘贵茂在鑫发公司处工作以小时计算工资，故对潘贵茂在该8天内的工资按潘贵茂每日正常上班8小时计算，共计908.8元。对潘贵茂要求鑫发公司支付该期间的工资9，648元，超出部分，不予支持。
潘贵茂于2016年5月27日申请劳动仲裁，潘贵茂与鑫发公司之间的劳动关系自此解除，潘贵茂要求鑫发公司出具解除劳动关系的证明没有依据，对潘贵茂的该主张，一审法院不予支持。
潘贵茂的第五项诉讼请求中要求鑫发公司支付治疗职业病期间的医疗费及各项费用、第六项诉讼请求(要求法院委托相关机构为其做职业病鉴定及工伤鉴定)、第七项诉讼请求（要求鑫发公司补缴社保）均不属本案劳动争议审理范围，潘贵茂可通过其他途径寻求救济。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《江西省工资支付规定》第十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、金溪县鑫发实业有限公司应于本判决生效之日起10日内给付潘贵茂加班工资18，914.4元、经济补偿金31，768.13元及工资908.8元，共计51，591.33元；二、驳回潘贵茂其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金溪县鑫发实业有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。潘贵茂对一审认定的“2016年5月27日，潘贵茂以金溪县鑫发实业有限公司未替其缴纳社保为由向金溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。”有异议，认为应该是2016年5月12日报销医疗费的当天，对一审认定的“潘贵茂2014年4月23日-2014年12月31日加班700小时。2015年1月1日-2015年12月31日共加班992小时。”有异议，认为一审法院是按照法定工作日的时间算的，但是在鑫发公司工作期间没有双休日，等于双休日也要加班，按12小时一天，双休日应该也按12小时计算或者按其提交的考勤表计算，对一审认定的其他事实没有异议。鑫发公司对一审认定的“加班时间”有异议，认为不是加班，而是潘贵茂为赚取更多的劳动报酬而自愿上班的，对一审认定的其他事实没有异议。对当事人无异议的事实本院予以确认。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：1.关于潘贵茂申请仲裁的时间。经查，金溪县劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月3日出具的受理通知书载明，潘贵茂于2016年5月27日送仲裁申请书至仲裁委员会，因此，一审认定潘贵茂于2016年5月27日申请劳动仲裁正确。潘贵茂认为其于2016年5月12日提起仲裁与事实不符，对此本院不予采信。2.关于加班的时间问题，在争议焦点二中进行认定。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，根据当事人上诉、答辩意见，本案二审争议焦点为：一、潘贵茂请求金溪县鑫发实业有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资是否已超过仲裁时效；二、金溪县鑫发实业有限公司是否应支付潘贵茂加班工资，如需支付则支付的金额是多少；三、金溪县鑫发实业有限公司是否应支付潘贵茂经济补偿金，如需支付则支付的金额是多少，是否应当将加班工资计算在经济补偿金基数内；四、潘贵茂请求判令金溪县鑫发实业有限公司支付潘贵茂因从事有毒有害工作造成的职业病（铅中毒）医疗期间的工资9，648元，及后续营养费、治疗费等费用5，000元。2016年4月25日至5月12日18天在江西省职业病医院治疗期间的住宿费，交通费、误工费、营养费等费用3，373.6元，合计18，021.6元能否支持。
关于争议焦点一。本院认为，未签订书面劳动合同的双倍工资是法律对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位的一种惩罚，性质上为赔偿金，应适用一年的仲裁时效。劳动者在工作满一年时，应当知道自己的权利受到侵害并可以确定自己的双倍工资总额，因此，仲裁时效应从工作满12个月之日起计算。本案中，潘贵茂于2009年2月13日即在鑫发公司务工，双方一直未签订劳动合同，潘贵茂于2016年5月才申请仲裁，故本案潘贵茂请求鑫发公司支付未签订劳动合同的双倍工资已超过仲裁时效，一审法院对此不予支持正确，本院予以维持。
关于争议焦点二。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，潘贵茂提供了2016年1-4月份的考勤表复印件，可以证明鑫发公司持有考勤表，且存在加班的情况。鑫发公司认为其公司没有安排潘贵茂加班，是潘贵茂主动延长工作时间，以期获得更高的收入与事实不符，本院不予采信。参照《江西省工资支付规定》第十七条第一款对工资表保存两年备查的要求，现鑫发公司未能提供近两年的工资表证明潘贵茂的工作时间，也未能提供近两年的考勤表，对此应由鑫发公司承担不利的后果。对2016年1-4月份潘贵茂的工作时间，按照潘贵茂提供的2016年1-4月份的考勤表复印件进行计算。对2014年4月23日至2015年12月31日潘贵茂的工作时间，因潘贵茂与鑫发公司均未能举证证明，一审法院结合两班倒工作制度，推定潘贵茂在该段时间按国家法定工作日时间上班，在正常工作日每日工作12小时，从而认定潘贵茂在2014年4月23日至2014年12月31日共加班700小时，2015年1月1日至2015年12月31日共加班992小时，并以此计算潘贵茂的加班工资并无不当，本院予以维持。
关于争议焦点三。本院认为，鑫发公司主张潘贵茂系自动离职，应由鑫发公司就该事实承担举证责任，现鑫发公司并不能举证证明潘贵茂系自动离职，故对鑫发公司主张潘贵茂系自动离职不予采信。本案中，鑫发公司未依法为潘贵茂缴纳社会保险费，潘贵茂申请劳动仲裁，解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，鑫发公司应当向潘贵茂支付经济补偿金。关于经济补偿金的基数问题。本院认为，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。潘贵茂要求鑫发公司计算经济补偿金基数时将加班工资计算在内，于法无据，本院不予支持。
关于争议焦点四。本院认为，本案潘贵茂提供的看病报告单只能证明潘贵茂在2016年5月4日至2016年5月12日在江西省职业病医院看病并在该院住院治疗8天，并不足以证明潘贵茂造成职业病，故潘贵茂请求鑫发公司支付职业病医疗期间的工资及后续营养费、治疗费和在医院治疗期间的住宿费，交通费、误工费、营养费等费用没有事实依据，对此本院不予支持。
综上所述，潘贵茂与鑫发公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由潘贵茂负担10元，鑫发公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 刘长峰
审判员 邹志伟
审判员 王 琳
二〇一七年七月四日
书记员 张志强