河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）张开民初字第5号
原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务会馆，住所地：张家口市桥东区市府东大街8号。
法定代表人刘明，系该公司董事长。
委托代理人范峥嵘，该公司副总经理。
委托代理人马子明，该公司法律顾问。
被告李娜，个体。
委托代理人李炳祥，河北经华律师事务所律师。
原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务会馆诉被告李娜劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人范峥嵘、马子明，被告李娜及委托代理人李炳祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务会馆诉称，被告于2011年1月入职我会馆，在会馆亚爵美容部作美容师兼任部门主管。2014年8月，为扭转美容部效益连年低下之局面，会馆决定聘请资深美容经理管理该部，被告遂于9月19日下班后就再未来上班，既未请假更未办理离职手续，后经了解得知，被告已决意解除劳动合同，并提起了劳动争议仲裁。被告采用不打招呼，突然离职的方式要求解除劳动合同，其所为违反了劳动合同法第37条以及双方订立的劳动合同第22条，属违法、违约行为，故不发生解除劳动合同的效果，双方的劳动合同尚未解除。正是由于被告的这种突然袭击式的离职，使得由她经手、使用、管理的会馆的用品、用具、钱款未进行盘点、交接。被告主管的部门存在收款不入账、收费少而为客户服务次数多、帐帐不符、帐物不符、物品缺失严重等情况，由此给原告造成的损失有59801元，要求被告予以赔偿。因双方之间的劳动合同尚未解除，故不存在支付补偿金一说，即使合同已解除，其违法违约之举，也无权要求支付补偿金。原告方严格执行国家关于劳动用工的各项规定，凡有加班的，均已支付了加班费，无须再进行支付。
原告提供以下证据：1、张家口市高新区劳动人事争议仲裁委员会高劳仲案字（2014）第35号仲裁裁决书及送达回执；2、劳动合同书；3、关于李才华、李娜的任职决定；4、2014年9月份的考勤统计表及情况说明；5、原告给被告发放工资的工资条；6、损失明细表及情况说明。
被告李娜辩称，1、原告起诉被告要求赔偿损失，首先，本案原告在仲裁中已经申请反诉，但是劳动仲裁庭裁定予以驳回；其次，要求赔偿损失没有事实及法律依据。2、被告要求解除劳动合同以及解除劳动合同的行为均符合劳动合同法的相关规定。首先，李娜在2014年9月9日向高新区劳动仲裁庭申请仲裁，申请的事项有解除劳动关系这一项，其次，李娜离开工作场所是在2014年9月20日，离开的原因是原告未按照国家法律规定给李娜缴纳相关社会保险，其次是原告应当在2014年9月15日发放八月份的工资，但是到2014年9月19日，经过李娜的多次催要，原告拒绝为李娜发放上月工资，基于以上两个理由，李娜离开工作岗位。3、关于经济补偿金和加班费，原告在诉状中称按照相关规定有加班费，已经支付了加班费，但是在劳动仲裁庭调查的时候，只出示了一份工资单的复印件，只载明了2014年工资单的名目中有加班费这一项，但是根据劳动仲裁庭的调查，李娜在从到原告处工作开始，每周工作六天，所发放的工资，从工资表的项目中可以看出，截止到2014年8月，没有加班费这一项，所以原告说已经支付了加班费是不属实的。
被告提供以下证据：1、张家口市高新区劳动争议仲裁委员会高劳仲案字（2014）第35号仲裁裁决书；2、工资条复印件8份。
经审理查明，被告从2011年1月开始到原告处工作，2012年9月1日，双方签订劳动合同，合同期限为2012年9月1日至2015年9月1日，双方约定原告安排被告执行综合计算工时工作制（平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间），劳动报酬按照原告依法制定的工资分配制度确定，原告于每月15日前以货币或银行转账形式足额支付被告工资。原告安排被告延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或者按照国家相关规定向被告支付加班工资。2012年11月22日，公司任命李娜为女子亚爵美容主管，李娜月平均工资为2500元。2011年1月至2013年2月份的保险由被告个人支付，2013年3月份起，原告为被告缴纳养老及失业保险。双方提交的工资单中，2013年8月份的工资中应发工资中均有加班补助246元，实发工资均为2876元。2014年9月9日，被告向张家口市高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，该委于9月12日立案受理，从2014年9月20日起，被告离开工作岗位，2014年11月14日，该委作出高劳仲案字（2014）第35号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告解除劳动关系。2、原告返还被告垫付的2011年1月至2013年3月的养老保险费4932.06元。3、原告支付被告2013年8月至2014年8月公休日加班工资11034元。4、原告支付被告经济补偿金10000元。5、驳回被告要求原告支付双倍工资的申诉请求。原告不服裁决诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述及张家口市高新区劳动争议仲裁委员会高劳仲案字（2014）第35号仲裁裁决书及送达回执，劳动合同书，关于李才华、李娜的任职决定，原告给被告发放工资的工资条，被告提供的工资条等证据证实，本院予以确认。
本院认为，从被告2011年1月到原告单位工作时起，双方开始建立劳动关系，双方之间的法律关系受劳动法律法规的调整。被告2011年1月至2013年2月期间自行垫付的养老保险，原告应当予以返还。被告作为劳动者，有权依照劳动合同的规定提出解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金，参照被告在原告处工作时间计算四年，按照被告月平均工资2500元计算，在解除劳动合同前，被告应当将工作交接清楚。被告2013年8月至2014年8月期间存在休息日加班的事实，原告应当按照月平均工资2500元计算加班工资，即2500元÷21.75天×48天×200%=11034元，但2013年8月份以后，原告存在每月支付加班费246元的事实，因2014年8月的工资尚未结算，故应扣除246元×11月=2706元。被告要求的以前的加班工资，已超诉讼时效，不予支持。被告要求的未签订劳动合同的双倍工资，已超诉讼时效，本院不予支持。原告要求被告赔偿其损失，与本案不属同一法律关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：
一、原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务会馆于判决生效后十日内支付被告李娜经济补偿金10000元、加班费8328元。
二、原、被告于2014年9月20起解除劳动关系。
三、原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务会馆于判决生效后十日内返还被告李娜垫付的2011年1月至2013年2月的养老保险费4932.06元。
四、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张家口市宏昌实业有限责任公司艺海商务会馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判长 温桂宏
审判员 韩占国
审判员 王俊鸿
二〇一五年六月八日
书记员 崔佳琦
附相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。