湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终385号上诉人（原审原告）：何光涛，男，1983年3月4日出生，汉族，住湖北省宜城市，被上诉人（原审被告）：钟祥市金鹰能源科技有限公司，住所地湖北荆襄磷化循环产业园。法定代表人：耿晋生，董事长。委托代理人：卢珂，湖北飞奥律师事务所律师。上诉人何光涛因与被上诉人钟祥市金鹰能源科技有限公司（以下简称金鹰公司）劳动争议纠纷一案，不服湖北省钟祥市人民法院（2016）鄂0881民初337号民事判决，上诉至本院。本院于2016年4月28日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月25日公开开庭审理了本案，上诉人何光涛，被上诉人金鹰公司的委托代理人卢珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告何光涛诉称，何光涛于2015年1月18日通过合法招聘程序进入金鹰公司造气车间上班。2015年3月13日，金鹰公司以何光涛不能胜任工作为由，将何光涛辞退。1、金鹰公司与造气车间副操作工签订合同期限为一年（2015年1月18日前入职副操作工），即造气车间学徒工试用期为一个月，何光涛试用期为2015年1月18日至2015年2月17日。金鹰公司造气车间副操作工日薪为127元，即造气车间学徒工日薪为101.6元，何光涛的学徒工日薪为101.6元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，金鹰公司应负举证责任。2、何光涛实际履行试用期超过法定试用期23天（2015年1月18日至2015年3月12日），金鹰公司应按试用期满月工资4445元支付何光涛赔偿金。3、金鹰公司拖欠何光涛试用期劳动报酬2464元（2015年1月18日至2015年2月17日）；金鹰公司拖欠何光涛试用期满劳动报酬2745元（2015年1月18日至2015年3月12日）；金鹰公司未与何光涛签订劳动合同，未支付何光涛双倍工资差额4445元；金鹰公司辞退原告，未支付何光涛一个月平均工资4695元；金鹰公司辞退何光涛当日，未给何光涛出具终止劳动关系书面证明，造成何光涛误工12天，金鹰公司未支付何光涛12天的误工费2032元。金鹰公司应在每月10日前，结清何光涛上月劳动报酬。金鹰公司应在2015年3月13日支付何光涛补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十三条、第八十五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，请求法院判令：一、金鹰公司按照副操作工工资101.6元/天支付何光涛试用期工资差额2464元；二、金鹰公司支付何光涛赔偿金24901元(含超过法定试用期应赔偿金额4445元、试用期工资差额2340.8元、副操作工工资差额2745元、拖欠工资4405元、应支付赔偿金11172元、超过法定试用期应赔偿金额4445元)。原审查明，何光涛经过金鹰公司的入职考核后，于2015年1月18日到金鹰公司造气车间工作。2015年3月13日，金鹰公司将何光涛辞退。2015年3月24日，金鹰公司向何光涛出具工作交接清单，离职原因一栏载明：不能胜任工作，公司劝其离职。2015年2月28日、3月31日、4月29日，金鹰公司以银行转账方式分别向何光涛支付工资985.05元、2533.39元、887.95元。何光涛在金鹰公司工作期间，金鹰公司未与何光涛签订劳动合同。何光涛与金鹰公司因工资等发生劳动争议，何光涛于2015年6月17日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2015年8月7日作出的钟劳人裁[2015]13-1号裁决：金鹰公司支付何光涛未签订劳动合同的双倍工资1500元；驳回何光涛的其他请求。何光涛不服该裁决，诉至法院，请求判令：1、金鹰公司按照副操作工资补发何光涛工资3863元（2014年2月19日至3月12日）；2、金鹰公司支付何光涛未签劳动合同每月的双倍工资11045元；3、金鹰公司未提前一个月辞退何光涛，补偿何光涛一个月工资4953元；4、金鹰公司赔偿何光涛14天的误工费2286元，精神损害抚慰金5000元；5、金鹰公司给何光涛购买2015年1月至3月的住房公积金；6、金鹰公司承担本案诉讼费。钟祥市人民法院于2015年10月27日作出（2015）鄂钟祥民一初字第00138号民事判决：一、钟祥市金鹰能源科技有限公司支付何光涛未签订劳动合同双倍工资差额2533.39元；二、钟祥市金鹰能源科技有限公司支付何光涛解除劳动关系赔偿金2533.39元；三、驳回何光涛的其他诉讼请求。何光涛不服，上诉至湖北省荆门市中级人民法院。湖北省荆门市中级人民法院于2016年1月19日作出（2015）鄂荆门中民一终字第00391号民事判决：驳回上诉，维持原判。原审认为，何光涛曾于2015年8月10日起诉到钟祥市人民法院，要求金鹰公司按照造气车间同岗位副操作工待遇补发其工资差额，钟祥市人民法院于2015年10月27日作出的（2015）鄂钟祥民一初字第00138号民事判决，湖北省荆门市中级人民法院于2016年1月19日作出的（2015）鄂荆门中民一终字第00391号民事判决，对该请求已予以驳回。现何光涛再次起诉，但未提交相应的新证据证实其应享受造气车间同岗位副操作工待遇及劳动合同期限等，应承担举证不能的不利后果。何光涛要求金鹰公司按照副操作工工资补发其工资差额，并支付赔偿金，证据不足，原审对其请求不予支持。何光涛要求金鹰公司赔偿其误工费的请求事项，不属于劳动争议案件的受理范围，本案不予处理。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回何光涛的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由何光涛负担。宣判后，何光涛不服，向本院提起上诉称，1、何光涛与金鹰公司签订的劳动合同为一年，即试用期为一个月。金鹰公司造气车间副操作工日薪为127元，造气车间学徒工日薪应为101.6元。金鹰公司未按101.6元支付工资，应给予何光涛试用期工资差额2464元；2、何光涛实际履行试用期超过法定试用期23天，金鹰公司应按照试用期满月工资4445元支付何光涛赔偿金4445元。金鹰公司拖欠何光涛试用期报酬2464元，拖欠试用期满后劳动报酬2745元，未支付未签订劳动合同的双倍工资差额4445元，金鹰公司辞退何光涛，未支付一个月平均工资4695元，未支付误工费2032元，要求金鹰公司给予何光涛赔偿金24901元。金鹰公司辩称，1何光涛要求金鹰公司支付何光涛试用期工资差额2464元及赔偿金24901元没有事实依据；2、何光涛的请求在（2015）鄂荆门民一初字第00391号的判决已经得到实现，该判决已生效。双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。何光涛提出造气车间同岗位副操作工待遇为日薪127元，其作为学徒工在试用期的工资应为副操作工待遇的80%。即日薪101.6元，但何光涛并未提交相应的证据证实其岗位为副操作工岗位，相反本院作出的（2015）鄂荆门民一初字第00391号生效判决已认定何光涛的岗位为造气学徒工，并对何光涛要求金鹰公司按照副操作工工资补发其工资3863元的请求予以了驳回。故何光涛要求金鹰公司支付2015年1月18日至2015年2月18日试用期内工资差额2464元的上诉请求，本院不予支持。何光涛提出，其岗位为副操作工，金鹰公司未按副操作工岗位工资标准支付工资、双倍工资、经济补偿金、误工费，要求金鹰公司给予赔偿金24901元。本院作出的（2015）鄂荆门民一初字第00391号生效判决已对其工资差额、双倍工资、经济补偿金、误工费作出了处理，何光涛再次以上述请求成立为前提，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，提出金鹰公司应另行支付赔偿金，违反了最高人民法院《关于适用的解释》第二百四十七条“一事不再理”的规定。原审虽未依据该规定驳回何光涛的起诉，但对其诉讼请求未予支持，其结果未对金鹰公司造成不利影响，金鹰公司也未针对此点提出上诉，故本院予以维持。综上所述，原判认定事实清楚，虽适用法律有误，但裁判结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，最高人民法院《关于适用的解释》第三百三十四条之规定，经合议庭评议，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由何光涛负担。本判决为终审判决。审判长 苏 华审判员 李芙蓉审判员 李 伟二〇一六年七月二十一日书记员 胡飞翔