广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第2466号
原告孙太云，男，身份证住址：重庆市石柱县。
委托代理人龚清才、刘大军。
被告东莞昌和制罐有限公司，住所：东莞市。
法定代表人莫耀成。
委托代理人曹荣君、宋娟侠，广东弘名律师事务所律师及辅助人员。
原告孙太云诉被告东莞昌和制罐有限公司劳动合同纠纷一案，被告东莞昌和制罐有限公司也提起诉讼，本院于2013年4月28日立案受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告孙太云的委托代理人龚清才、刘大军，被告东莞昌和制罐有限公司的委托代理人曹荣君、宋娟侠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙太云诉称，原告于2011年11月21日经被告聘用为保安员，月平均工资1700元。原告在职期间，恪尽职守，从未违纪违规。因保安工作的特殊性，原告每月连续工作30天，每天工作12小时，除偶尔正常请假外，被告从未安排原告休息。被告却从不依法支付加班工资、也未依法为原告安排应休年休假，原告为此向被告提出辞职，但被告不仅不予理会，反而无理于2013年2月20日提前终止同原告的劳动合同关系，并强制办理了离职手续，且拒绝支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资差额及应休年休假工资。原告于2013年3月20日申请劳动仲裁，因劳动仲裁裁决不中立，为维护原告的合法权益，特诉至法院请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5100元；2、被告支付原告2011年11月21日至2013年2月22日的加班工资差额共计34820元（平时加班11910元；双休日加班19724元；法定节假日加班3186元）；3、被告支付原告应休未休年休假工资（2011年11月21日到2013年2月22日期间）1138元；4、本案诉讼费由被告承担。
被告东莞昌和制罐有限公司辩称，答辩意见与其提交的书面起诉状一致。
被告东莞昌和制罐有限公司另起诉称，原告是被告的员工，担任保安职务。原告于2013年1月24日向被告辞工，后向东莞市劳动争议仲裁院塘厦劳动争议仲裁庭提出劳动争议仲裁申请。被告认为，仲裁庭对原告的每月上班天数、每天上班时数的认定是错误的，被告已支付给了原告相应加班工资，仲裁庭的裁决不当，为维护被告的合法权益，特诉至法院请求判令：1、被告无需向原告支付2012年3月21日至2013年2月20日加班工资差额7037元；2、本案诉讼费由原告承担。
针对被告东莞昌和制罐有限公司的起诉，原告孙太云的答辩意见与其起诉状意见一致。
经审理查明，原告于2011年11月21日入职被告处，任保安一职。被告主张双方已签订了期限自2011年12月21日至2012年12月21日止、自2012年12月22日至2013年12月22日止的两份劳动合同，两份劳动合同均约定了原告正常工作时间初始工资为1100元／月（折算为6.32元／时）。原告否认该合同中原告签名的真实性，但原告不申请笔迹鉴定。
原告主张每月工作30天或31天，每天工作12小时，但原告未能对其主张进行举证；被告主张原告每月上班22天，每天工作10小时，被告只提交了工资表予以证明，未能提交相应的考勤记录。被告主张保安工作实行三班制，原告予以否认，并主张其工作共有三名保安实行两班制。另外，原、被告确认原告于2012年度请事假情况分别为7月2天、8月12天、9月10天。原、被告确认被告未安排原告休年休假。
被告提交了2011年11月至2012年12月工资表予以证明原告每月的工资数额，原告确认工资表上的签名，但不确认工资结构，主张每月领取的工资数额是实发工资扣除了300-350元不等的伙食费后的数额，但原告未能举证证明其主张。根据该工资表查得，原告的应发工资为：基本工资＋加班工资＋月／年终奖金＋什费／伙食＋其他；实发工资为应发工资-
养老保险-
社保医疗险。由此计得原告2011年11月至2012年12月应发工资分别为533元、1965元、2195元、2030元、2088元、2080元、2080元、2080元、2130元、1326元、1936元、2132元、2130元、2132元。另外，被告提交了昌和制罐厂支出记帐单，主张已支付了原告2013年1月份工资2157元及2月份工资1575元，原告予以确认。
2013年1月24日，原告以“有事回家”为由向被告申请辞职，后于2013年2月20日双方劳动合同正式解除。但原告主张根据被告的管理规定原告应工作至2013年2月24日才办理离职手续，系被告提前解除了与原告的劳动关系，但原告未对其主张进行举证。
另查明，2011年3月1日起，东莞市最低工资标准调整为1100元／月，折算成小时工资为6.32元／小时。
2013年3月20日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付其（1）解除劳动合同的赔偿金5100元；（2）2011年11月21日至2013年2月22日加班工资差额34820元；（3）2011年11月21日至2013年2月22日应休未休年休假工资1366元。该仲裁庭于2013年4月22日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）108号仲裁裁决书，裁决：一、由被告通知和支付原告2012年3月21日至2013年2月20日加班工资差额7037元；二、对原告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原、被告均不服该仲裁裁决，于法定期限内先后向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书、养老保险个人账户对账单，被告提交的仲裁裁决书及送达回证、辞工书、2011年11月至2012年12月的工资条、劳动合同、昌和制罐厂支出记帐单、请假条以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、被告应否支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；二、被告应否补足原告加班费差额；三、被告应否支付原告应休未休年休假工资。
关于第一个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告于2013年1月24日以“有事回家”为由向被告申请辞职，并于2013年2月21日结清工资离开被告处。期间原告未对辞职提出异议，辞职应是原告的真实意思表示。被告于2013年2月20日与原告解除劳动合同关系并无不妥。因此，本院认定双方的劳动关系因原告提出辞职已于2013年2月20日解除。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5100元的主张，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，原、被告双方的劳动关系已于2013年2月20日解除，故对原告请求的2013年2月20日后的加班费，本院不予审查。按照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被告应当保存至少两年的工资台账（包括工资数额和上班时间），原告申请仲裁的时间为2013年3月20日，结合原告的入职时间为2011年11月21日，本院依法审查原告2011年11月21日至2013年2月20日期间加班费的支付情况。
原告主张每月工作30天或31天，每天工作12小时，但原告未能对其主张进行举证；被告主张原告每月上班22天，每天工作10小时，被告只提交了工资表予以证明，未能提交相应的考勤记录。因原、被告均不能提供相应证据证明各自的主张，对双方的主张，本院均不予采信，本院根据东莞市保安行业的工作特点及情况，并结合原告2012年度请事假的情况等，酌定原告平均每月工作28天、每天工作12小时。本院认为，将原告每月的工作时间折算成被告依法应当计付工资时间为454.5小时［21.75天×8小时／天×100%＋21.75天×（12小时-8小时）×150%＋（28天-21.75天）×12小时／天×200%］。按照原、被告劳动合同的约定，原告每月应得的工资为2872.44元（454.5小时×6.32元／小时），即2011年11月21日至2013年2月20日期间原告应得的工资为42993.94元（2872.44元÷31天×10天＋2872.44元×14个月＋2872.44元÷31天×20天］，而被告在此期间支付了原告的工资为30569元［533元＋1965元＋2195元＋2030元＋2088元＋2080元＋2080元＋2080元＋2130元＋1326元＋1936元＋2132元＋2130元＋2132元＋2157元＋1575元］，低于原告应得的最低工资，被告应当支付加班费差额12424.94元（42993.94元-30569元）。
关于第三个争议焦点，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，原告于2011年11月21日入职，自2012年11月21日才享有带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条规定，原告2012年可享受的带薪年休假天数为（41天÷365天）×5天=0.56天，不足1整天，即依法被告不享受2012年的年休假。另外，原、被告劳动关系于2013年2月20日解除，原告2013年可享受的带薪年休假天数为（51天÷365天）×5天=0.7天，也不足1整天，依法被告也不享受2013年的年休假。综上所述，被告无需支付原告未休年休假工资报酬。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：
一、被告东莞昌和制罐有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告孙太云20**年11月21日至2013年2月20日期间的加班费差额12424.94元。
二、驳回原告孙太云的其他诉讼请求。
三、驳回被告东莞昌和制罐有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告孙太云、被告东莞昌和制罐有限公司各承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年七月二十三日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。