四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1111民初467号
原告：杨加英，女，汉族，住四川省乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人：钟厚贵，四川川乐宁律师事务所律师。
被告:四川钢联科技有限公司，住所地：四川省乐山市沙湾区嘉农镇嘉兴路317号。
法定代表人：应志勇，总经理。
委托诉讼代理人：吴霞，女，该公司办公室主任。
原告杨加英与被告四川钢联科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日受理后，依法适用简易程序于2017年5月24日、2017年6月16日两次公开开庭进行了审理。原告杨加英及其委托诉讼代理人钟厚贵在两次开庭，被告四川钢联科技有限公司的委托诉讼代理人吴霞在第一次开庭到庭参加了诉讼，被告四川钢联科技有限公司在第二次开庭经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨加英向本院提出诉讼请求：一、判令解除原告与被告之间的劳动关系（因被告未给予原告缴纳社会保险费及被告克扣原告工资1,000.00元）；二、判令被告支付原告（8级伤残）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、失业保险金等共计198,542.00元。庭审中，原告当庭撤回要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费及失业保险金的诉讼请求。
事实和理由：原告杨加英为被告单位职工，于2011年10月22日开始进入被告单位，从事看带员工作。2016年3月25日23时40分许，原告在上班过程中，其双手被带进退火炉设备夹送辊中受伤。原告受伤后当即被送至乐山市老年病专科医院住院治疗，于2016年5月11日出院。2016年4月20日，原告所受伤被认定为工伤。2016年12月6日，原告所受工伤被乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2017年3月1日，被告通知原告协商处理原告的工伤保险待遇问题，因各种原因协商未果。2017年3月3日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会受理后，逾期未作出裁决，原告遂于2017年5月10日向本院提起诉讼。另被告未依法为原告缴纳社会保险费（2011年10月—2013年2月；2017年1月至今）;2017年春节后，被告让原告回原岗位工作，原告以其受工伤后，不能胜任原工作岗位，要求调整工作岗位，被告表示其他工作岗位不适合原告，为此原告就向被告提出其不再在被告处工作了。
被告四川钢联科技有限公司辩称：一、关于工伤保险待遇支付的问题。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费属于工伤保险基金支付项目，其应当自行向社会保险经办机构申请理赔，被告愿意在理赔中予以协助。关于一次性就业补助金，根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准被告认可按原告起诉时基数进行计算。原告主张九个月的停工留薪期工资待遇，被告在原告受伤后共计支付了2016年3月至2016年12月的工资12,420.00元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告认为停工留薪的根本原因是需要接受工伤医疗，而根据原告的出院证明医嘱可以反映出原告工伤医疗休息时间为四个半月，被告认可按原告受伤前12个月平均工资计算原告四个半月的停工留薪工资。原告主张的交通费，其未提供票据，法院可酌情予以认定；二、关于经济补偿金的支付问题。原告主张经济补偿金于法无据。四川省《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第8条规定：劳动者明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的，人民法院应予支持。从该条规定可以看出，劳动者以未缴纳社会保险为由要求支付经济补偿金是否带有前提条件，也就是说必须要在劳动者明确要求后且用人单位在合理期限内没有办理，劳动者以此为依据要求解除劳动合同才能获得经济补偿。就本案而言，首先原告于2013年3月向被告申请购买社会保险，被告一直按照规定为其购买社保。其次，被告在原告起诉前2年就已购买了失业保险，所以原告据此要求被告支付补偿金明显于法无据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，未依法缴纳，是否包括依法缴纳但未足额的情形，被告认为需要综合进行认定，不能仅根据字面意思，更不能一概认定，而应结合客观案情，因未缴纳与未足额缴纳不具有同等性，所以还要结合用人单位是否具有恶意行为，就本案而言，用人单位已经充分履行了相应义务，缴纳了社会保险，故原告应向社会保险行政部门申领该赔偿款。不足额缴纳社保引发的争议，不属于人民法院的受理范围，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条的规定，该项目赔偿不属于法院受理范围，其主张不应得到法院支持；三、关于失业保险损失的赔偿问题。被告的意见同其关于经济补偿金的意见一致，原告的该项诉求于法无据，被告无须支付失业保险损失但愿意配合原告进行失业保险金的领取；四、关于克扣工资问题。被告公司有规章制度规定，被告是按制度执行，而非克扣工资。
本院经审理认定事实如下：
原告于2011年10月22日开始进入被告处从事看带员工作。2016年3月25日23时40分许，原告在上班过程中，其双手被带进退火炉设备夹送辊中受伤。原告受伤后当即被送至乐山市老年病专科医院住院治疗，于2016年5月11日出院，出院医嘱：1、全休叁月，出院后继续加强营养及加强功能锻炼；2、注意患肢保护，叁月内禁持重，患肢保温；3、出院后每周返院复查一次；4、在医生的指导下适当行功能锻炼；5、门诊随访。2016年8月9日，原告返乐山市老年病专科医院复查，诊断为左前臂毁损伤术后，医师意见：休息一月，继续加强功能锻炼。2016年4月20日，原告所受伤被乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月6日，原告所受工伤经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，原告为此支出劳动能力鉴定费300元。2017年3月1日，被告通知原告协商处理原告的工伤保险待遇问题，双方协商未果。2017年3月3日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系（因被告未给予原告缴纳社会保险费）；二、被告支付原告（8级伤残）一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、失业保险金等共计198,542.00元。该委员会受理后，逾期未作出裁决，原告遂于2017年5月10日向本院提起诉讼。另原、被告双方最后一次签订的劳动合同于2016年10月23日届满，之后，双方未再续签劳动合同；被告为原告购买了2013年3月至2016年12月期间的城镇职工养老与医疗保险、失业保险、生育保险、2012年12月至2016年12月期间的工伤保险；被告已向原告支付停工留薪工资10,558.00元（376元+1,164.00元+1,158.00元+1,158.00元+1,000.00元+1,138.00元+1,141.00元+1,141.00元+1,141.00元+1,141.00元=10,558.00元）;2016年12月，被告通知原告回原岗位工作，原告以其受工伤后，不能胜任原岗位工作，要求调整工作岗位，被告表示没有适合原告的其他工作岗位，为此原告向被告提出离职，即从2017年1月起，原告向被告明确表示不再向被告提供劳动，以上事实，原、被告双方均无异议，本院予以确认。原、被告对双方间劳动关系的解除、被告是否克扣原告工资1,000.00元及原告受工伤前的月平均工资有争议。原告认为双方间劳动关系在其2017年5月10日向被告诉求解除劳动关系时解除，被告违法克扣原告工资1,000.00元，其认可受工伤前的月平均工资为2,691.00元〔（2,505.00元+2,245.00元+2,884.00元+2,589.00元+2,529.00元+3,005.00元+2,960.00元+2,705.00元+2,640.00元+2,718.00元+2,577.00元+2,935.00元）÷12个月=2,691.00元〕；被告提出双方间劳动关系于2016年10月23日因双方签订的劳动合同期满而终止，被告依据公司规章制度对原告处罚1,000.00元，而非克扣工资,原告受工伤前的月平均工资为2,375.42元，有被告提供的工资明细表为证。根据本院审理认定的前述事实，原、被告最后一次签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，此后双方建立了事实劳动关系，自2017年1月原告明确不再为被告提供劳动，双方间的事实劳动关系即已经解除；被告从原告受伤当月，即2016年3月工资中扣除1,000.00元；依据被告提供的工资表，可以确定原告受工伤前的月平均工资为2,691.00元。另查明：庭审中，原告当庭撤回要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费及失业保险金的诉讼请求。
本院认为，原告在被告处工作时受伤，其所受伤被认定为工伤并被鉴定为伤残八级，原、被告对此无异议，本院予以确认。原告在庭审中当庭撤回要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费及失业保险金的诉讼请求，系当事人对其诉讼权利的自由处分，不违反法律、行政法规的强制性规定，本院亦予以确认。本案的争议焦点如下：
一、关于原告诉求解除原、被告间的劳动关系能否得到支持的问题。
原、被告最后一次签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，此后双方建立的劳动关系系事实劳动关系，2017年1月起原告向被告明确表示不再为被告提供劳动，被告表示接受，应当认定双方以实际行动解除了劳动关系。故原、被告双方间的劳动关系已于2017年1月予以解除。原告诉求解除原、被告的劳动关系时，双方间的劳动关系已解除，故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
二、关于原告的月平均工资问题。
当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。而有关劳动者的工资情况的相关证据，如职工名册、工资名册、工资表等证据主要由用人单位掌握管理。本院根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人的举证能力等因素确定用人单位对劳动者的月平均工资承担举证责任。由被告提供的工资明细表可以确定原告受工伤前的月平均工资为2,691.00元，原告不持异议，本院予以确认。
三、关于工伤保险待遇支付的问题。
原告在被告处工作期间受伤并被认定为工伤，其被鉴定为八级伤残，依法应享有相应的工伤保险待遇。1、关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》（修改后）和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号），职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动者与用人单位解除劳动合同，终止工伤保险关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月。原、被告间的劳动关系已于2017年1月解除，双方已终止了工伤保险关系。故原告享受的八级工伤的一次性伤残就业补助金由被告支付，以统筹地区上年度（原、被告间的劳动关系终止的上年度，即2016年度）职工月平均工资为基数计算18个月，2016年度乐山地区职工月平均工资为4,153.25元，原告可享受的八级工伤的一次性伤残就业补助金为74,758.50元（18个月×4,153.25元/月=74,758.50元）；2、关于原告要求被告支付交通费800元的问题。原告没有提供相应票据予以证明，被告对该主张不予认可，原告应承担举证不能的不利责任，故本院对原告该项主张不予支持；3、关于原告要求被告支付停工留薪期间工资27,000.00元的问题。根据《工伤保险条例》（修改后）第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。根据庭审查明：原告杨加英从2016年3月25日受伤后在乐山市老年病专科医院住院治疗至2016年5月11日，该院出院医嘱建议原告全休3个月及2016年8月9日，原告返乐山市老年病专科医院复查，该院医师建议休息一月，本院确定原告此次工伤的停工留薪期为5.5个月。综上，原告应享受的停工留薪期工资为14,800.50元（5.5个月×2,691.00元/月=14,800.50元），减扣被告已向原告支付的停工留薪工资10,558.00元，被告还应向原告支付停工留薪工资4,242.50元（14,800.50元－10,558.00元=4,242.50元）。
四、关于原告要求被告支付经济补偿金能否得到支持的问题。
由前述可知：原、被告间的劳动关系已于2017年1月解除，双方间的劳动关系存续期间为2011年10月22日至2016年12月31日。根据庭审查明：2016年12月，被告通知原告回原岗位工作，原告以其受工伤后，不能胜任原岗位工作，要求调整工作岗位，被告表示没有适合原告的其他工作岗位，原告才未再回被告处工作，应视为其主动与被告解除劳动关系，该情形属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。关于解除劳动关系的经济补偿金的具体金额，经审查原告离职前12个月的应发月平均工资为2,691.00元，故被告应向原告支付经济补偿金14,800.50元（2,691.00元/月×5.5个月=14,800.50元）。
五、关于被告克扣原告工资1,000.00元的问题。
根据庭审查明：被告从原告受伤当月，即2016年3月工资中扣除1,000.00元。被告提出其依照工会讨论决定并按照制定、公示的规章制度对原告处罚1,000.00元，而非克扣原告工资1,000.00元。庭审中，被告未举证证实该规章制度系通过民主程序制定并已向劳动者公示，其对此应负举证不能的不利后果，且该规章制度关于职工因遭受工伤而被处罚的规定违反了《工伤保险条例》的规定。故被告抗辩其依据公司规章制度对原告处罚1,000.00元，而非克扣工资1,000.00元无事实和法律依据，本院不予采信，原告主张被告应向原告支付克扣的工资1,000.00元于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》（修改后）第三十三条第一款、第三十七条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告四川钢联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨加英工资1,000.00元、一次性伤残就业补助金74,758.50元、停工留薪工资4,242.50元、解除劳动关系的经济补偿金14,800.50元，以上合计94,801.50元；
二、驳回原告杨加英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取），由被告四川钢联科技有限公司负担（在本判决生效后七日内向本院交纳)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 马太庆
二〇一七年六月十六日
书记员 余梦妮
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》（修改后）
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。