山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9029号上诉人（原审原告）：青岛阿迪尔公司车桥制造有限公司。法定代表人：FLavioRadrizzani，董事长。委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢立�，山东青衡律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张刚。委托诉讼代理人：管清英,山东光浩律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹怀香,山东光浩律师事务所律师。上诉人青岛阿迪尔公司车桥制造有限公司（以下简称阿迪尔公司）因与被上诉人张刚劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初8249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。阿迪尔公司向本院提出上诉请求：1.依法判令阿迪尔公司无需支付张刚一次性伤残就业补助金35808元、停工留薪期工资1162.53元或发回重审；2.一、二审诉�费由张刚负担。事实和理由：阿迪尔公司认为停工留薪期时间应当由劳动能力鉴定委员会确定，法院直接认定不符合相关法律规定，且停工留薪期工资阿迪尔公司已经足额支付。阿迪尔公司与张刚解除劳动合同的原因系张刚严重违纪，阿迪尔公司依法单方解除与张刚的劳动合同，因此，张刚不符合领取一次性伤残就业补助金的条件。张刚辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。阿迪尔公司向一审法院起诉请求：1.判令阿迪尔公司无需支付张刚一次性伤残就业补助金35808元、停工留薪期工资1219元、赔偿金4400元；2、诉讼费由张刚承担。一审法院查明和认定事实：张刚自2016年2月24日开始在阿迪尔公司工作，2016年7月15�张刚在工作时受伤，2016年10月19日黄岛区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年12月15日鉴定为伤残十级。张刚的停工留薪期3个月至2016年10月16日期满。2016年10月25日阿迪尔公司的返岗通知书记载：张刚先生：“你自2016年10月17日至今连续旷工已达4天，你的这种行为已经严重违反了公司的规章制度，现通知你，请接到通知后马上回公司上班，否则公司将根据规章制度解除与你的劳动合同。”当日，张刚本人签收该返岗通知书。2016年10月31日，阿迪尔公司向张刚发出解除劳动合同通知书，以张刚“自2016年10月17日连续旷工至今，已严重违反了公司的规章制度”为由，经工会同意解除与张刚的劳动合同。同日，张刚收到该解除劳动合同通知书。阿迪尔公司到劳动部门备案的解除劳动合同报告书记载解除劳动合同日期是2016年10月31日，解除原因为企业解除劳动合同，备注栏内注明：“旷工、违反公司制度”。另查明：2016年3月至6月期间，张刚的实发工资分别为：1991.16元、2365.47元、2383.58元、2059.10元，月平均工资为2199.83元。2016年7月15日张刚受伤后，张刚3个月的停工留薪期期间（2016年7月16日至10月16日），阿迪尔公司向张刚发放的工资分别为：1152.49元、1807.97元、1407.97元，2016年12月向张刚补发停工留薪期工资1068.53元，共计5436.96元。阿迪尔公司员工手册第三十五条“员工违纪行为”记载:“第三组：很严重违纪行为：未经过公司批准而旷工1天的”；第三十六条“违反纪律处理程序2.4条解除劳动合同”记载：“。如果公司调查显示员工有严重违反纪律（第三组）的，公司有权立即解除劳动合同而不付赔偿金。”阿迪尔公司员工手册经过合法程序制定，张刚学习了员工手册。2016年3月27日，张刚向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决阿迪尔公司支付一次性伤残就业补助金35808元、医疗费1626.48元、交通费1400元、停工留薪期工资1219元、赔偿金4400元。2017年4月20日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字[2017]第10190号裁决书，裁决阿迪尔公司支付张刚一次性伤残就业补助金35808元、停工留薪期工资1219元、赔偿金4400元，驳回张刚的其他仲裁请求。阿迪尔公司对该裁决书不服，诉至一审法院。阿迪尔公司主张，《工伤保险条例》第三十七条第二项及《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款均规定享受一次性伤残就业补助金的条件是“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”，但张刚与阿迪尔公司解除劳动合同的原因系因张刚严重违纪，因此，张刚不符合领取一次性伤残就业补助金的条件，阿迪尔公司无需支付赔偿金。张刚对解除原因为“旷工”有异议,称，并未旷工,直至2016年10月31日劳动合同解除及之后很长时间内，仍因食指受伤用力时疼痛不能工作,需要不断去医院复查及休息，阿迪尔公司在此时以旷工为由解除劳动合同，违反劳动法律规定，属于违法解除。据张刚了解,阿迪尔公司的规章制度并未经过法定的民主制定及公示,不应作为解除劳动合同的依据。且根据《山东省企业职工代表大会条例》第十四条规定“不足一百人的企业应当建立职工大会”，阿迪尔公司的公司规模根本不足100人，故应由职工大会而非职工代表大会通过公司规章制度，且该规章制度内容旷工1天即为很严重违纪与情理不符，于法无据，规章制度并未按照法律规定经过民主程序制定并公示。对张刚的辩解，阿迪尔车称：2016年10月25日，在张刚本人签署的返岗通知书中，阿迪尔公司明确告知张刚自2016年10月17日开始旷工已达4天，告知其已严重违反了公司规章制度，要求张刚马上返岗上班，如果张刚因食指受伤用力时疼痛不能工作,仍需要不断去医院复查，张刚应当提供病历、诊断证明书，按照阿迪尔公司的规章制度请病假。阿迪尔公司既没有收到张刚的病假证明，张刚也未请假，因此，阿迪尔公司以旷工为由解除张刚的劳动合同符合法律规定。一审法院认为，争议的焦点是关于张刚因旷工被解除劳动合同能否享受一次性伤残就业补助金的问题。首先，从遵循的补偿原则解释，工伤保险遵循的是无过错补偿原则。劳动者被依法认定为因工负伤的，用人单位均应支付相关工伤待遇。虽然一次性伤残就业补助金的享有是以解除双方劳动合同为条件，但其享有的根本原因是基于工伤事故，解除劳动关系只是其开始享有一次性伤残就业补助金的时间节点。因此，虽然张刚因旷工被阿迪尔公司解除劳动合同，不能免除阿迪尔公司遵循无责任补偿原则支付相关工伤待遇的责任。其次，我国的工伤保险制度是为保障劳动者因工伤遭受××后，获得医疗救治和经济补偿等而制定，享受工伤保险待遇是劳动者的一项基本权利，劳动者因旷工被解除劳动合同并没有剥夺其享受工伤待遇的权利。《中华人民共和国劳动法》规定劳�者因工伤或患职业病，依法享受工伤保险待遇。劳动者享受的工伤保险待遇必须按时足额支付。解除劳动合同，只是解除劳动关系，并不意味着职工被解除劳动合同，就不再享受社会保险有关待遇。因旷工被解除劳动合同的，当然也适用这一规定。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条“用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”和《山东省》第十一条第一款：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补�金“的规定，阿迪尔公司与张刚解除劳动合同时应向张刚支付一次性伤残就业补助金35808元。张刚在停工留薪期满后，应当回阿迪尔公司上班，但张刚在收到阿迪尔公司的返岗通知书后仍未上班，也未提交需要继续休病假的证据，由此，阿迪尔公司根据本单位制定的规章制度并经工会同意，以旷工为由解除张刚的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，张刚要求阿迪尔公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。张刚享受3个月的停工留薪期，其停工留薪期工资应为6599.49元（2199.83元×3个月），在张刚的停工留薪期间，阿迪尔公司已向张刚发放工资共计5436.96元，阿迪尔公司还欠张刚停工留薪期工资1162.53元，该款阿迪尔公司应支付给张刚。综上所述，一审法院据此判决：一、阿迪尔公司于判决生效之日起10日内支付给张刚一次性伤残就业补助金35808元；二、阿迪尔公司于判决生效之日起10日内支付给张刚停工留薪期工资1162.85元。案件受理费10元，减半收取5元,由阿迪尔公司承担。二审期间，当事人未提交新证据。本院查明的事实与一审一致。本院认为，关于阿迪尔公司提出张刚是因旷工被解除劳动合同不应享受一次性伤残就业补助金的上诉理由。《工伤保险条例》的立法宗旨和目的之一是为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救治和经济补偿。一次性伤残就业补助金也是对工伤职工因所受伤残对其再就业造成困难的一种补助。一审法院对此说理透彻，论述得当，本院不再赘述。另，根据�工伤保险条例》第四十二条“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的”的规定来看，工伤职工严重违纪被用人单位解除劳动合同并非停止工伤保险待遇的情形。故阿迪尔公司应支付工伤职工张刚一次性伤残就业补助金35808元。关于阿迪尔公司上诉主张一审法院直接认定停工留薪期时间不符合律规定且已经足额支付停工留薪期工资的问题。经审查，阿迪尔公司在一审中提出张刚的停工留薪期为3个月（2016年7月16日至10月16日），张刚对此无异议，故一审法院确认张刚享受3个月的停工留薪期，并无不妥，根据查明的事实，阿迪尔公司确实存在未足额支付张刚停工留薪期工资的事实，故，阿迪尔公司的该项上诉主张无事实和法律根据，本院不予支持。综上所述，阿迪尔公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛阿迪尔公司车桥制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 明审判员 王化宿审判员 齐 新二〇一七年十一月十七日书�员王繁