海口市龙华区人民法院民事判决书（2017)琼0106民初7220号原告：王川，男，1980年7月19日出生，汉族，住海南省临高县。委托诉讼代理人：孙灵灵，海南宝岛律师事务所律师。被告：中国建筑第六工程局有限公司华南分公司，住所地海口市龙昆南路**徽园商业城**。法定代表人：高振洲，总经理。委托诉讼代理人：姚苏桐，女，该司职工。委托诉讼代理人：王爱国，男，该司职工。原告王川与被告中国建筑第六工程局有限公司华南分公司劳动争议一案，本院于2017年5月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王川委托诉讼代理人孙灵灵、被告中国建筑第六工程局有限公司华南分公司委托诉讼代理人姚苏桐、王爱国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认原被告双方自2016年9月12日至2017年3月31日存在劳动关系；2.请求依法判决被告向原告支付因未签订书面劳动合同所应支付的二倍工资差额共计9600元；3.请求依法判决被告向原告支付经济补偿金2356元；4.请求依法判决被告向原告支付赔偿金5000元。事实与理由：原告于2016年9月12日到被告处工作，任保卫人员。双方约定试用期工资2000元，试用期一个月，试用期后工资为2400元。原告入职后，几次要求与被告签订书面劳动合同，同时要求被告为其购买社会保险，被告均予以拒绝，原告迫于生活压力，虽未签订书面劳动合同却仍继续在被告处工作，至2017年3月31日在原告无任何过错的情况下被被告解雇。原告认为，被告不与其签订书面劳动合同的行为，违法解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》的相关规定，应承担如下责任：一、《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被告一直无故拒绝与原告签订书面劳动合同，按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被告应向原告支付双倍工资差额9600元（2400X4个月=9600）。二、根据《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当向原告支付经济补偿金2356元。三、被告与原告解除劳动关系既没有提前三十天通知原告，也没有额外向原告支付一个月工资，同时原告没有任何劳动合同法所规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的行为，因此被告解除与原告的劳动关系行为系违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条、第四十七条之规定，被原告应当向原告支付经济补偿金5000元（2500x2倍=5000元）。综上所述，被告严重侵犯了原告的合法权益，理应承担相应的法律责任。请贵院依法判决，支持原告的诉求，维护原告的合法权益。被告中国建筑第六工程局有限公司华南分公司辩称，一、原告主张与我司的劳动关系内容有误。我司主张，双方约定工资试用期一个月2000元，转正后2400元每月，试用期工资可从我司发放的工资数额中计算得出、转正后工资可从我司提供的工资表中参照其他同岗位人员工资得出。我司告知王川入职后一个月内签订劳动合同。但因我司与外聘员工签订劳动合同的制度中有最低服务年限为一年即签订一年劳动合同，王川多次表示明确拒绝，不与我司签订合同，我司鉴于用人紧张加之王川工作性质不常出入在项目部的管理人员工作区域内，导致我司工作疏忽未与其签订劳动合同。另，我司仅确认与王川在我词工作的时间为：2016年9月12日至2017年2月28日。从我司与王川的银行流水上看，我司仅对其发放2016年10月至2017年2月的工资。2017年3月开始，王川未再来我司上班。故，依照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我司支付的赔偿应从2016年10月13日至2017年2月28日该区间内的标准工资来计算。二、原告主张的经济补偿金与经济赔偿金无法律依据。我司提供一张由王川确认的罚款单，证明王川在工作中徇私枉法收受外单位好处。王川身为我司的保安，已严重违反了我司关于保安职责的制度规章并损害了我司的合法权利，属于《劳动合同法》第三十九的规定。故，我司有权利解除与王川的劳动合同关系而没有法定支付经济补偿金与经济赔偿金的义务。三、我司对王川的额外支出应予以返还。事实上，我司在发现王川违反公司规定的情况下在2017年2月19日与其谈话，但王川并未听从管教，态度恶劣，故我司从2017年3月开始将其解聘。王川所提供的考勤表及工资表我司认为属王川伪造。另外，2016年12月，我司对王川除发放2400元工资外还发放了767元年终奖，这与王川主张的双倍工资不符，应为我司出于道德为员工创造的福利，我司主张王川予以返还。综上所述，被告认为，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年9月12日到被告处工作，任保卫人员。双方约定试用期工资2000元，试用期一个月，试用期后工资为2400元。被告未与之签订劳动合同。被告给原告发放工资至2017年2月。2017年2月19日，因原告违反纪律，被被告罚款400元。原告于2017年4月24日申请劳动争议仲裁，海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会海龙劳人仲字告字[2017]201号案件逾期告知书，告知因案件量大，尚未受理，告知向人民法院起诉，原告遂向本院提起诉讼，遂成讼。本院认为，一、关于诉请一，原告主张于2017年9月12日入职被告处，被告予以认可。至于原告离职的时间，原告并未能提供证据证明其离职的时间为2017年3月31日，而被告提供了证据证明其发放工资至2017年2月，因此，本院认定原告与被告之间自2016年9月12日至2017年2月28日存在劳动关系。二、关于诉请二，原告于2017年9月12日入职被告处，被告最晚应于2017年10月12日与原告签订书面劳动合同而被告并未与之签订,则依《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，应向被告支付二倍工资。从2016年10月12日至原告离职之日2017年2月28日被告应支付的工资为2400x4+2400÷21.75x12=10924元。原告仅主张9600元，系当事人对自己诉权的合法处分，本院予以认可。三、关于诉请三、四。2017年2月19日，因原告违反纪律，被告出具《罚款单》向其罚款400元。但该《罚款单》载明了：“......如有再犯，加倍处罚后，予以开除”。因此，该罚款单不能作为合法解除劳动关系及解除劳动合同的通知书。而庭审中，被告也承认其仅以结清工资款项及口头告知两种方式向原告提出解除合同。因此，被告构成违法解除与原告之间的劳动关系，应向原告支付经济赔偿金。原告于被告处工作未满六个月，故依法律规定被告应支付的经济赔偿金为2400÷2x2=2400元。对于超出部分，本院不予支持。至于经济补偿金的问题，被告构成违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金而非经济补偿金。且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿......”的规定，原告请求被告再向其支付经济补偿金的诉请与该规定不符，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，判决如下：一、确认原告王川与被告中国建筑第六工程局有限公司华南分公司自2016年9月12日至2017年2月28日存在劳动关系；二、限被告中国建筑第六工程局有限公司华南分公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告王川支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9600元和违法解除劳动合同经济赔偿金2400元；三、驳回原告王川的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审 判 长 张为群人民陪审员 李 芳人民陪审员 何少锋 二〇一七年十一月二十日书 记 员 蒋琼慧