沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北新民初字第4818号
原告郭秀芯，男。
原告李孝波，男。
被告浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河大道55号。
法定代表人张金良，公司经理。
委托代理人赵雪。
原告郭秀芯、李考波与被告浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月10日受理后，依法由审判员张赫然独任审判，于2015年9月22日公开开庭进行了审理。原告郭秀芯、李考波、被告浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司委托代理人赵雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭秀芯诉称，2013年4月22日原、被告签订劳动合同。实际工作中原告经常加班，但被告未向原告支付加班工资。原告主动与被告解除劳动关系，并于2015年7月4日离职。故原告诉至法院，要求被告支付2013年4月22日至2015年6月30日加班工资20704.36元、经济补偿金6250.00元、未休年假工资2758.62元、2015年4月至6月法定假日加班工资差额289.65元、午餐费271.00元，案件受理费由被告承担。
原告李孝波诉称，原、被告于2013年9月16日签订劳动合同。实际工作中原告经常加班，但被告未向原告支付加班工资。原告主动与被告解除劳动关系，并于2015年7月4日离职。故原告诉至法院，要求被告支付2013年9月16日至2015年7月4日加班工资17655.17元、经济补偿金7500.00元、未休年假工资4413.79元、2015年法定假日加班费差额200.00元，案件受理费由被告承担。
被告辩称，一、2013年4月22日原告郭秀芯与被告签订劳动合同，后原告主动要求解除劳动合同，并于2015年7月4日离职。1、原告郭秀芯的月工资为2500.00元，其中包括基本工资2000.00元和加班费500.00元。原告郭秀芯的法定假日加班费及临时加班费都以2000.00元基本工资计算。原告郭秀芯自入职到离职共加班88.5天，按1.5倍工资计算应得加班费12206.89元，我公司己向郭秀芯支付加班费13000.00元，故我公司不拖欠郭秀芯加班费。2、郭秀芯要求的2015年4月至6月法定假日加班费我公司支付，但存在差额。3、原告主动离职，故我公司不应向原告郭秀芯支付经济补偿金。4、原告未向我公司提交带薪年假申请，所以我公司不应支付原告年假工资。5、午餐费我公司己支付给原告，故不同意给付原告午餐费。
二、我公司于2013年9月16日与原告李孝波签订劳动合同，后原告主动要求解除劳动合同，并于2015年7月4日离职。1、原告李孝波的月工资为2500.00元，其中包括基本工资2000.00元和加班费500.00元。原告李孝波自入职到离职共加班71.25天，按1.5倍计算李孝波的加班工资为9827.59元，我公司己向李孝波支付加班费10500.00元，故我公司不拖欠李孝波加班费。2、李孝波要求的2015年法定假日加班费我公司支付，但存在差额。3、原告主动离职，故我公司不应向原告李孝波支付经济补偿金。4、原告未向我公司提交带薪年假申请，所以我公司不应支付原告年假工资。
本案事实焦点：一、被告是否足额向原告支付加班费及加班费数额。
1、被告提供的二原告薪资统计表能够证明被告所述500.00元分别为月度考核薪金300.00元、安全奖100.00元、岗位津贴100.00元，且该表中明确标明固定加班费、加班补贴、法定加班项目，故对被告所述被告每月支付原告加班费500.00元的事实不予认定。另外，根据该表可以计算出原告郭秀芯扣除加班费后的月平均工资为2102.10元，日平均工资96.60元，原告李孝波扣除加班费后月平均工资为2141.00元，日平均工资98.40元。
2、经二原告质证对被告提供的2013年5月至2015年6月考勤表无异议。经核对，原告郭秀芯共加班113天，应得休息日加班费21831.60元，减去原告己付加班费2071.09元为19760.51元。原告李孝波共加班94天，应得休息日加班工资18499.20元，减去被告己付加班费1814.85元为16684.35元。原告郭秀芯要求被告给付法定假日加班费差额289.65元、原告李孝波要求被告给付法定假日加班费差额200.00元均未超出法定标准。
二、被告是否存在拖欠原告郭秀芯午餐补助费的事实。
经审查，原、被告劳动合同中未对午餐补助费进行约定，原告郭秀芯工资明细是记载有该补助费用，且己发放完毕。故被告不存在拖欠原告午餐补助费的事实。
经审理查明，2013年4月22日原告郭秀芯与被告签订劳动合同。2013年9月16日原告李孝波与被告签订劳动合同。劳动合同签订后，被告未向二原告全额支付加班工资。二原告与被告解除劳动合同，并于2015年7月4日离职。被告拖欠原告郭秀芯休息日加班费19760.51元、法定假日加班工资差额289.65元，原告李孝波休息日加班费16684.35元、法定假日加班工资差额200.00元。
另查明，二原告未休带薪年假。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、原告工资明细、被告提供的原告考勤表等证据经庭审质证予以确认，在卷为证。
本院认为，原告与被告之间的劳动合同合法有效。被告拖欠原告工资，原告有权单方解除劳动合同。原告要求被告给付加班工资及经济补偿金的诉讼请求应予支持。原告郭秀芯在被告单位工作两年零两个月，经济补偿金按平均工资每月2102.10元计算2个半月为5255.25元，原告李孝波在被告单位工作一年零十个月，经济补偿金按平均工资每月2141.00元计算2个月为4282.00元。
原告累计工作不足十年，带薪年假应为5天，因二原告均在被告处工作二年，带薪年假共计10天。按原告郭秀芯的带薪年假工资按日平均工资96.60元的二倍计算，原告郭秀芯带薪年假工资为1932.00元，应予支持。原告李孝波的带薪年假工资按日平均工资98.40元二倍计算，原告李孝波的带薪年假工资为1968.00元。
被告应给付原告郭秀芯2013年4月22日至2015年6月30日休息日加班费19760.51元、法定假日加班工资差额289.65元，原告李孝波2013年9月16日至2015年7月4日休息日加班费16684.35元、法定假日加班工资差额200.00元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条《职工带薪年假条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司给付原告郭秀芯解除劳动合同经济补偿金5255.25元，原告李孝波解除劳动合同经济补偿金4282.00元；
二、被告浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司给付原告郭秀芯休息日加班费差额19760.51元、法定假日加班工资差额289.65元，给付原告李孝波休息日加班费差额16684.35元、法定假日加班工资差额200.00元；
三、被告浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司给付原告原告郭秀芯带薪年假工1932.00元，给付原告李孝波带薪年假工资1968.00元。
四、驳回二原告其他诉讼请求。
上述款项，被告浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司应于本判决发生法律效力后十五日内付清；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告浙江颐景园物业服务有限公司沈阳分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10.00元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 张赫然
二〇一五年九月三十日
书记员 陈淑华
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
申执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。