云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终4085号
上诉人(原审原告)：昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部。住所：昆明市盘龙区北京路****号家乐福*楼。
经营者：吴永兰，系昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部店长。
委托代理人：吴永红，女，汉族，1966年9月21日生，昆明市人。系昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部职工。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：严蓓蕾，女，汉族，1971年10月9日生，上海市人。
委托代理人：王锐，男，汉族，1962年9月7日生，昆明市人，系严蓓蕾的配偶，特别授权代理。
上诉人昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部（以下简称“稻田美屋经营部”）因与被上诉人严蓓蕾劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初7040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部上诉请求：1、上诉人不承担被上诉人的昆明市最低工资标准的工资差额；2、上诉人不应承担被上诉人的2016年9月双倍工资赔偿。事实及理由：一、被上诉人主张违背事实，底薪工资1600元，由基本工资1500元加上全勤工资100元，不存在低于昆明市最低工资的说法，2016年6月份应付工资1630元，2016年9月份应付工资1600元，扣款是因商品每月盘点产生的商品丢失差错，按盘点的实际差错来扣营业员在工作中应承担的损失，由营业员盘点的依据为证，每月要求完成的最低销售任务未完成的扣款；二、上诉人解聘通知是2016年8月29日解聘，9月份上班是被上诉人提出让其再上一个月，如果业绩还差就自己走人，不存在工资的双倍赔偿。
严蓓蕾辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部向一审法院起诉请求：1、原告不应承担被告的昆明市最低工资标准的工资差额人民581元；2、原告不应承担被告的二倍工资人民币8613元；3、原告不应承担被告的经济补偿金人民币785元。
一审法院认定事实：被告于2016年4月12日到原告处工作，工作岗位为营业员。原告未与被告签订过书面劳动合同，也未为被告缴纳过相关社会保险。被告实际领取工资情况为：2016年4月7日领取950元(2016年4月12日至30日工资)、2016年5月领取1793元、2016年6月领取1364元、2016年7月领取2749元、2016年8月领取1406元，2016年9月领取1359元，工资最后领取至2016年9月，工资支付方式系银行转账。被告为原告提供劳动时间为2016年9月30日，原因系原告认为被告不能胜任工作要求其离职，双方于2016年9月30日劳动关系解除。后被告以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、确认申请人与被申请人2016年4月12日至2016年9月30日之间存在劳动关系；2、裁决被申请人按2016年昆明市最低工资标准支付申请人2016年4月21日至2016年9月30日的差额工资581元；3、裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同2016年5月12日至2016年9月30日的二倍工资差额7326.67元；4、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金785元。”该仲裁院作出的盘劳人仲字（2016）386号仲裁裁决书裁决如下：“一、申请人严蓓蕾与被申请人昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部2016年4月12日至2016年9月30日期间存在劳动关系；二、被申请人昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部自本裁决生效之日起五日内一次性支付申请人严蓓蕾工资差额581元、二倍工资差额8613元、经济补偿金785元，以上合计人民币9979元。”原告不服该裁决，向一审法院起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，双方就建立劳动关系。本案中，虽然双方未签订书面劳动合同，但双方在仲裁中对于劳动关系的时间段没有异议，故确认原、被告于2016年4月12日至2016年9月30日期间存在事实劳动关系。关于工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在本案中，被告主张存在差额工资的时间为2016年6月、8月、9月，从被告实际领取的工资情况来看，上述三个月的实际领取的工资确实低于昆明市自2015年9月1日起执行的最低工资标准1570元，故原告应向被告支付上述三个月的最低工资差额581元。关于原告提出的因被告丢失货物及违反公司制度进行合理扣除的观点，缺乏有效证据予以证明，故不予采纳。关于二倍工资差额的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在本案中，原告确实未与被告签订劳动合同，虽然原告认为双方未签订劳动合同的原因系被告拒签劳动合同且将劳动合同丢失导致，但缺乏相应证据证明，故不予采纳，故原告应向被告支付工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额8613元。关于经济补偿金的问题，因原告确实未与被告签订书面劳动合同及为被告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”确认原告应当向被告按照最低工资标准1570元支付半个月工资标准的经济补偿金785元。综上所述，为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，判决：一、驳回原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部的诉讼请求；二、原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部于本判决生效之日起十日内一次性支付被告严蓓蕾工资差额581元、二倍工资差额8613元；三、原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部于本判决生效之日起十日内一次性支付被告严蓓蕾经济补偿金785元。
二审中，当事人未提交新的证据。对一审判决认定的法律事实，上诉人提出以下异议：1、双方口头约定的底薪是1500元及100元的出勤工资，工资为1600元，2016年6月份工资发放了1364元，是因扣除了被上诉人盘点物品遗失的扣款66元及未达到销售业绩的扣款200元；2、2016年9月发放工资1359元是因扣除了盘点扣款241元，且9月份是上诉人于2016年8月29日向被上诉人发出了《解聘通知》后，被上诉人提出再工作一个月，如业绩不好就自行离职；3、上述盘点扣款的依据是一审提交的《稻田美屋工作规范及管理规定》第八条中“丢失商品，正价按9折，特价无折扣赔偿”；被上诉人则对一审判决认定事实无异议，对上诉人提出的事实异议不予认可。对上诉人提出的上述事实异议是否成立，本院将结合证据在本院认为部分一并论述。
综合双方诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点：上诉人主张不向被上诉人支付低于最低工资标准的差额及双倍工资差额的请求是否成立？
本院认为：本案中，被上诉人与上诉人之间存在提供劳动与接受管理、领取报酬的劳动关系，双方对于双方之间系劳动关系也未提出异议，对此应予以确认，因上诉人向一审法院起诉后，仲裁裁决不发生法律效力。关于是否支付最低工资标准差额，中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”经一审查明，被上诉人2016年6月、8月、9月三个月实际领取工资低于昆明市同期的最低工资标准，对此，上诉人主张系因存在盘点货物丢失扣款及已经发出了《解聘通知》的情况，但从现有证据看，上诉人主张的盘点货物丢失情况并无被上诉人签字予以确认，上诉人一审提交的《稻田美屋工作规范及管理规定》，上诉人未能举证证实是否按照法律规定程序制定且已经送达给被上诉人，故上诉人该项主张证据不足，一审按照该三个月实际领取工资低于最低工资标准予以补足差额的处理并无不当。关于双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”本案中，经查明，上诉人与被上诉人之间并未签订书面劳动合同，上诉人主张被上诉人不愿意在《租户员工工牌办理申请表》上签字办理工作证，也无法办理签订劳动合同等手续，但上诉人未能提交被上诉人表明其拒绝签订劳动合同的证据，故上诉人应向被上诉人支付2016年5月至2016年9月期间的双倍工资差额，仲裁及一审按照被上诉人该期间领取的工资8613元予以支持后，被上诉人未起诉，一审判决后未上诉，二审中也表示请求维持一审判决，故本院不予调整。综上，本院仅对一审判决主文表述不当之处予以纠正，上诉人的上诉请求不能成立，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第二款之规定，判决如下：
一、维持昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初7040号民事判决第二、三项，即：“二、原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部于本判决生效之日起十日内一次性支付被告严蓓蕾工资差额581元、二倍工资差额8613元；三、原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部于本判决生效之日起十日内一次性支付被告严蓓蕾经济补偿金785元”；
二、撤销昆明市盘龙区人民法院（2016）云0103民初7040号民事判决第一项，即“一、驳回原告昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部的诉讼请求”；
三、严蓓蕾与昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部于2016年4月12日至2016年9月30日期间存在劳动关系；
四、驳回昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部的诉讼请求。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明市盘龙区稻田美屋家居用品经营部负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 起 俊
审判员 钱晓燕
审判员 汪 佳
二〇一七年七月二十七日
书记员 陈佩云