山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终7081号
上诉人（原审原告）：王玉林，男，1966年8月13日出生，汉族，无业，住济南市。
被上诉人（原审被告）：山东白马永诚数控机床股份有限公司，住所地济阳县。
法定代表人：刘萍，董事长。
委托诉讼代理人：姜开钰，山东有诺律师事务所律师。
上诉人王玉林因与被上诉人山东白马永诚数控机床股份有限公司（以下简称白马永诚公司）劳动争议一案，不服济阳县人民法院（2016）鲁0125民初285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王玉林上诉请求：请求依法裁定撤销一审民事判决，发回重审；或者查清事实后改判支持我的诉讼请求。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1.一审判决对白马永诚公司单方出具的入职声明予以确认，认定错误。作为本案最关键的证据，该证据是一个彻头彻尾伪造的假证据，我根本就没有签过这个声明!我之所以没对其提出司法鉴定，是因为如此拙劣的假证明根本就不应该被采信。理由如下：其一，填写的日期与签名明显不是一个笔迹，且日期处有明显涂改痕迹；其二，公司章印在上部，而不是在通常的签名或日期处；其三，如此重要的证明材料竟然没有按指纹；其四，落款时间也仅能代表是签此声明的时间，而并不能代表就是实际入职时间；第五，也是最重要的，在声明内容上对员工极其不利，因为它并没有具体说明所阅读的规章制度的名称和内容，这就给公司方留下了很大的操作空间，一旦双方发生纠纷，公司方就可以任意添加和篡改规章制度和内容，使本来就是弱势的员工陷于更加不利的境地，严重违反公正、透明、合理、合法的基本原则。所以该声明不仅是伪造的，而且是无效的。一审法院据此伪造的证据认定我已经明确知悉公司的相关规章制度，进而认定不属于违法解除劳动合同，明显认定事实不清，属于错误认定。2.一审判决在对我请假的证据予以确认的前提下，认定我连续旷工违反规章制度，认定事实错误。理由如下：（1）白马永诚公司提供的认定我旷工的证据资料均是其单方面做出的，我不认可，并且在其内容方面已经被证明有虚假成分：在其认定的2015年6月25日以后就连续无故旷工的期间，我有确凿证据证明有三天已经通过手机短信请假并得到同意，也得到法院的认可，还有7月3日我是正常出勤，上下班的电子考勤记录可以证明，在当天我还同白马永诚公司的法律顾问进行了面谈。在7月3日上班时也没有任何人告知之前的请假被认定为旷工，而且当面再次请假时得到了批准。其余时间的不出勤均已电话或者当面请假且得到批准。虽然我不能提供其它时间的请假证明，但仅凭上述两项已经足以证明公司提供的证据指正我连续旷工的事实是虚假的、伪造的，因而是无效的。（2）由于白马永诚公司多次违反劳动合同法在先，其已经没有理由要求我按其单方面要求提供正常出勤。主要违法事实有：违法约定三个月的试用期而只签订一年的劳动合同；入职后有九个月未给我依法缴纳劳动保险；前六个月未依法签订劳动合同；2015年4月起违法二次约定试用期三个月；二次试用期间违法提供远低于济南最低工资标准的实际工资。尤其是在2015年4月违法约定试用期和支付低于最低工资标准的工资后，我多次口头和书面提出更正要求均被白马永诚公司拒绝，不得已只好于2015年6月25日向济阳劳动仲裁庭申请仲裁，白马永诚公司所提出的连续旷工均发生在提出仲裁之后，存有明显的恶意。我在白马永诚公司长期欠发工资的情况下，无法正常出勤，且均已请假并存在正当理由，不能被认定为旷工。3.一审判决未对我的实际入职时间予以审查，认定事实不清。一审判决并没有对我从2013年4月开始到白马永诚公司工作的入职时间给予认定，反而把白马永诚公司提供的伪造的入职声明上的落款时间认定为入职时间，显然是错误的，不符合实际的。根据劳动和社会保障部劳社部发【2015】12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，员工入职的确切时间只能由用人单位提供员工入职登记表并负举证责任进行证明；在此表中我在入职的当天已经确实填写，与由白马永诚公司提供的证据材料《员工人事档案登记表》的内容完全一致，白马永诚公司如不承认填写过入职登记表，那么人事档案登记表关于我个人的信息资料就只能是白马永诚公司伪造的，这显然与事实不符。4.一审判决认定我对被白马永诚公司的规章制度明确知悉，与事实不符，属于错误认定。在第一次仲裁由白马永诚公司提供的《考勤处罚条例》，是我在仲裁庭第一次看到的；在一审判决书中提到的《白马永诚劳动纪律管理制度》是我在收到判决书后才第一次知道这个制度的名字，当然不存在阅读它的全文并明确知悉。白马永诚公司在第一次仲裁时没有把如此重要的管理制度作为证据提供，足以说明这一事实系其伪造。白马永诚公司伪造入职声明、连续旷工超过三天的证据材料中，已经被证明有严重的造假内容，并且在其提供的假证据入职声明中并没有具体列出所阅读规章制度的名称和内容，给白马永诚公司的任意造假大开方便和自由之门。并且在如此“重要、正式”的规章制度之中竟然堂而皇之的出现了极其荒谬的内容:“......多次请假且每月累计缺勤天数超过1/3者，公司有权随时解除劳动关系”。也就是说就连正常的、得到批准的请假，无论是病假、产假或者事假，只要一个月内如果达到8天或者以上，白马永诚公司就有权随时解除与劳动者的劳动关系，该规章制度明显违法应属无效。5.一审判决对白马永诚公司提供的考勤表予以确认，其中“该证据证明王玉林持续加班的事实，对该证据予以确认”，却在判决部分又以我未能提供证据证明加班事实为由，判决不支持加班费，明显前后矛盾，属于认定错误。在由白马永诚公司提供的证据两个月的考勤里，均已明确显示存在休息日连续加班的事实，并且在其提供的工资表中显示相对应加班工资为零，已经能够充分证明存在休息日连续加班的事实，并没有依法提供加班工资，这属于白马永诚公司自证，而且在一审判决书前半部分证据认定已经得到确认，判决部分反而因举证不充分而驳回了我要求支付休息日加班工资的正当请求，该部分明显属于错误判决。二、一审判决适用法律错误，程序违法。1.一审法院错误的分配了本案的举证责任，加重了我作为劳动者的举证责任；把本应属于白马永诚公司掌握并依法应由白马永诚公司举证的责任错误的分配给我，据此作出对我不利的判决结果，明显属于适用法律错误。2.本案一审法院受理时间为2016年1月28日，上诉人收到判决书的时间为2017年6月2日；审理期限达到异乎寻常的17个月，远远超过了正常情况下的六个月和特殊情况下的十二个月，严重违反了民事诉讼法的规定，属于程序违法。长期的诉讼过程牵扯了我大量的时间和精力，最后的判决结果更是让我大失所望，让我怀疑这其中是否存在司法腐败；该判决既没有尊重事实，也没有尊重法律，远没有起到惩恶扬善、伸张正义、维护法律尊严的应有作用。
白马永诚公司辩称：1.关于王玉林所提出的入职时间规章制度是否知情等问题，均由其本人签署的入职证明予以证实且已经过多次质证。2.王玉林在上诉状中引用的原审判决关于考勤表的表述系其断章取义，其原文为引用其在一审中的观点且证明其持续加班的事实后面是句号，是引用王玉林的陈述，而非对该观点的认证。3.原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王玉林的上诉，维持原判。
王玉林向一审法院起诉请求：1.判令白马永诚公司向王玉林支付解除劳动合同赔偿金14270元（月平均工资2854元×2.5月×2倍）；2.白马永诚公司向王玉林支付2013年4月至2015年6月期间休息日加班费28606元及50%的赔偿金14303元。3.判令白马永诚公司支付王玉林2015年6月份工资2640元及50%的赔偿金1320元。
一审法院认定事实：王玉林与白马永诚公司之间存在劳动关系。双方于2013年11月份签订了第一份一年期固定期限劳动合同，后双方又于2014年11月份续签了第二份一年期固定期限劳动合同。白马永诚公司发放给王玉林2015年4月份的工资为1100元，同期与王玉林从事相同工作岗位的人员在无加班情况下的最低工资为2642元。白马永诚公司发放给王玉林2015年5月份的工资为1900元，王玉林在白马永诚公司处工作的2015年6月份的工资没有发放。双方在履行劳动合同过程中发生争议，王玉林于2015年6月25日向济阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求白马永诚公司支付违法约定试用期赔偿金；要求白马永诚公司支付未签订书面劳动合同二倍工资；要求被白马永诚公司支付欠缴的社会保险费损失；要求白马永诚公司支付欠发工资。2015年8月5日，济阳县劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案［2015］103号仲裁裁决书。王玉林不服该仲裁裁决，于2015年8月25日向一审法院提起诉讼。一审法院对该案调解结案。2015年10月27日，王玉林再次向济阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求白马永诚公司支付解除劳动合同赔偿金14270元；要求白马永诚公司支付2013年4月至2015年6月期间的休息日加班费28606元及50%的赔偿金14303元；要求白马永诚公司支付2015年6月份的工资2640元及50%的赔偿金1320元。2016年1月18日，济阳县劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案［2015］423号仲裁裁决书。王玉林不服该仲裁裁决，再次诉至一审法院。
一审法院认为，一、白马永诚公司是否违法解除双方的劳动关系。根据白马永诚公司提供的王玉林2013年10月27日的入职声明，可以认定王玉林已经明确知悉白马永诚公司的相关规章制度，亦应知悉白马永诚公司关于员工请假和考勤的相关规定。且王玉林在白马永诚的工作自入职起至离职之日止，具有连续性，白马永诚公司的规章制度对王玉林亦应具有持久的约束力。《白马永诚劳动纪律管理制度》第四条明确规定：员工申请事假、病假等假期，应当事先填写《请假单》，按审批权限审批，并交由人事部备份；员工因特殊情况不能出勤，也不能按照上述手续办理请假手续的，则应及时（半天内）告知上级主管，获得批准，于到岗后补办请假手续，未批准或未补办的，按旷工记录和处理；普通员工请病、事假7天以内（含7天）,由部门负责人审批，7天以上的，由部门负责人和人事部分别会签并于月底报送总经理审阅；无特殊原因，旷工累计三天，多次请假且每月累计缺勤天数超过1/3者，公司有权随时解除劳动关系。根据王玉林的自认及白马永诚公司提供的考勤表，可以认定王玉林自2015年6月25日起离开白马永诚公司，之后没有再到白马永诚公司上班。王玉林提供的证据仅仅证明其曾于2015年7月3日向其所在班组组长王某以短信的方式请假，但没有按照白马永诚公司工作管理制度规定的请假程序进行请假，应当认定其已经连续旷工超过3天，白马永诚公司依照单位的规章制度对王玉林作出的除名决定，符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，不属于违法解除劳动合同的情形。二、关于王玉林主张的2013年4月至2015年6月期间休息日加班费28606元及50%的赔偿金14303元。王玉林主张其加班费计算方式为2013年4月-2015年6月期间以每月平均应发工资为2854元为基数，加班109天，计算两倍，共计28206元。白马永诚公司主张王玉林加班的事实不存在。一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；且王玉林没有证据证明用人单位掌握王玉林加班事实存在的证据，王玉林未能提供证据证明其事实主张，对王玉林主张的加班费及相应赔偿金一审法院难以支持。三、关于王玉林主张的2015年6月份的工资2640元及50%的赔偿金1320元。根据白马永诚公司提供的考勤表，可以证实王玉林2016年6月份的出勤时间为11.5天，白马永诚公司自认天数为12天，因白马永诚公司的自认系对己方的不利陈述，一审法院认定王玉林2015年6月份的出勤天数为12天。王玉林的日均工资为2642元/21.5天＝125元/天。因白马永诚公司未向王玉林发放其2015年6月份的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，白马永诚公司需另向王玉林支付其拖欠的工资报酬25%的经济补偿金。据此，白马永诚公司应向王玉林支付2015年6月份的工资1458元及25%的补偿金364.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、驳回王玉林要求山东白马永诚数控机床股份有限公司向其支付解除劳动合同赔偿金14270元的诉讼请求；二、驳回王玉林要求山东白马永诚数控机床股份有限公司向其支付2013年4月至2015年6月期间休息日加班费28606元及50%的赔偿金14303元的诉讼请求；三、山东白马永诚数控机床股份有限公司于本判决生效之日起十日内向王玉林支付2015年6月期间的工资1458元及25%的补偿金364.5元。驳回王玉林要求山东白马永诚数控机床股份有限公司向其支付2015年6月期间的其他工资及补偿金的诉讼请求。案件受理费10元,由王玉林负担。
本院二审审理期间，王玉林提交了其工资账户明细，载明王玉林2014年7月21日收到工资2571元，2014年8月19日收到工资2959元，2014年9月19日收到工资2821元，2014年10月20日收到工资2646元，2014年11月19日收到工资2550元，2014年12月19日收到工资2577元，2015年1月19日收到工资2570元，2015年2月16日收到工资2580元，2015年3月27日收到工资2268元，2015年4月28日收到工资2307元，2015年5月29日收到工资818元，2015年7月2日收到工资1454元。白马永诚公司对该账户明细没有异议。
本院二审审理期间，白马永诚公司提交了如下证据：1、王玉林2014年7月至2015年6月份工资表，载明2014年7月王玉林实发工资2959元，2014年8月实发工资2821元，2014年9月实发工资2646元，2014年10月实发工资2550元，2014年11月实发工资2577元，2014年12月实发工资2570元，2015年1月实发工资2580元，2015年2月实发工资2268元，2015年3月实发工资2307元，2015年4月实发工资818元，2015年5月实发工资1454元，2015年6月实发工资49.27元。2、白马永诚公司于2017年10月23日出具的证明一份，载明王玉林同志入职时已将公司各项规章制度、岗位职责等对其进行了培训。该公司质检部王某某签名。3、白马永诚公司于2017年10月23日出具的证明一份，载明：王玉林2014年7月至2015年6月月平均工资2133元；因公司人员变动，内部装修，设备改造等原因无法提供原有制度公示照片以及考勤记录。针对上述证据，王玉林对工资发放表无异议，但认为2015年4月至6月是其请假期间的工资，并不是正常工资，而且单位还欠其工资，将这三个月计入平均工资不准确；单位没有对其进行规章制度培训，且其没有见过单位张贴过公示照片。
本院二审审理期间，双方当事人均认可一审判决白马永诚公司支付王玉林2015年6月份的工资1458元及25%的补偿金364.5元。另外，一审法院（2015）济阳民初第1380号民事调解书载明如下调解协议：白马永诚公司于2015年10月13日前将2015年4月、5月工资差额2284元支付王玉林。
白马永诚公司本案的劳动仲裁过程中，提交过《入职声明一份》，内容为：“入职声明本人已认真阅读了山东白马永诚数控机床有限公司各项规章制度的内容，没有任何异议，并谨此声明愿意遵守各项规章制度中的规定。签名：王玉林日期：2013.10.27”。王玉林劳动仲裁及一审过程中均对此提出异议，但未申请司法鉴定。本院二审审理期间，王玉林在本院释明下申请对《入职声明》中“王玉林”的签名是否是其所签以及“2013.10.27”的落款日期与“王玉林”是否是同一人所写进行鉴定。本院准许其鉴定申请后，通知白马永诚公司于2017年11月20日前将《入职声明》原件提交本院，但白马永诚公司逾期未提交。
根据上述证据以及双方当事人的陈述，本院认定事实如下：白马永诚公司对王玉林提交的工资账户明细没有异议，王玉林对白马永诚公司提交的王玉林2014年7月至2015年6月工资表没有异议，且该两份证据能够互相印证王玉林实发工资情况，本院予以采信。白马永诚公司提交的2017年10月23日出具的证明系其单位自行出具，王玉林不予认可，本院不予采信。对《入职声明》的真实性问题，王玉林为了支持其提出的异议，申请对其签名是否是其所写及落款日期与签名是否是同一人所写进行司法鉴定，本院已予以准许，但由于白马永诚公司未能按期向本院提交《入职声明》原件，导致无法进行鉴定，白马永诚公司应当承担由此带来的不利法律后果，本院据此认定《入职声明》中的“王玉林”签名并非王玉林本人所签，对该《入职声明》，本院不予采信。因此，本院认定白马永诚公司并未向王玉林告知其公司的有关规章制度。白马永诚公司主张其已经公示有关规章制度，王玉林对此不予认可，白马永诚公司亦未提交证据证实其公示有关规章制度的情况，故对白马永诚公司的该主张，本院不予采纳。关于王玉林的入职时间问题，王玉林主张其入职时间为2013年4月26日，白马永诚公司主张其入职时间为《入职声明》落款日期2013年10月27日，由于《入职声明》未被本院采信，且白马永诚公司未提交其他证据证实王玉林进入其单位工作的时间，故本院认定王玉林于2013年4月26日进入白马永诚公司工作。关于王玉林2016年6月份工资及赔偿金的问题，双方均认可一审判决白马永诚公司支付王玉林2015年6月份的工资1458元及25%的补偿金364.5元，本院予以确认。结合工资账户明细、王玉林工资表、一审法院（2015）济阳民初第1380号民事调解书确认的2015年4月、5月工资差额2284元以及双方在本案二审中均认可的王玉林2015年6月份的工资1458元，本院认定王玉林2014年7月至2015年6月期间的平均工资为2441元。
白马永诚公司于2015年7月9日出具《关于对王玉林无故旷工的处罚通知》，以王玉林自2015年6月25日至2015年7月5日期间旷工为由，按照其公司考勤处罚条例，决定自2015年7月6日起与王玉林解除劳动合同。该通知于2015年7月9日向王玉林送达。
关于王玉林是否加班的问题，白马永诚公司提交的考勤表并未显示王玉林存在加班的情况，王玉林亦未提交证据证实其加班情况，因此，一审法院对其加班的事实不予认定并无不当。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，白马永诚公司并未将有关规章制度公示，亦未告知王玉林，因此该规章制度对王玉林不发生效力。因此，白马永诚公司以王玉林旷工为由按照其单位规章制度，与王玉林解除劳动合同，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。本案中，王玉林不要求继续履行劳动合同，要求白马永诚公司支付赔偿金，符合上述法律规定，本院予以支持。王玉林2013年4月26日入职，2015年7月9日解除劳动合同，在白马永诚公司工作2年2个多月，其2014年7月至2015年6月期间的平均工资为2441元，故赔偿金为12205元（2441元×2.5×2）。关于加班费问题，本院已经认定王玉林加班证据不足，不予认定，故王玉林主张加班费及赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，王玉林的上诉请求部分成立，本院予以支持；对其不成立的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济阳县人民法院（2016）鲁0125民初285号民事判决第二、三项。
二、撤销济阳县人民法院（2016）鲁0125民初285号民事判决第一项及案件受理费负担部分。
三、被上诉人山东白马永诚数控机床股份有限公司于本判决生效之日起支付上诉人王玉林违法解除合同赔偿金12205元。
四、驳回上诉人王玉林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，由被上诉人山东白马永诚数控机床股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 王立强
二〇一七年十二月一日
书记员 李 环