广西壮族自治区钦州市钦北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0703民初1295号
原告：苏武彬，男，1971年10月15日出生，汉族，住重庆市江津市，
委托诉讼代理人：李春起，广西桂信律师事务所律师。
被告：四川广安智丰建设工程有限公司，住所地四川省广安市。
法定代表人：段治斌，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾德志，重庆华之岳（广安）律师事务所律师。
原告苏武彬与被告四川广安智丰建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案受理后，依法适用简易程序于2017年7月10日公开开庭进行了审理。原告苏武彬的委托诉讼代理人李春起、被告四川广安智丰建设工程有限公司的委托诉讼代理人曾德志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏武彬向本院提出诉讼请求：1、从2016年12月13日起解除与被告的劳动合同关系；2、被告支付3个月双倍工资18000元；3、被告支付经济补偿金12000元；4、被告支付停工留薪20个月的工资120000元；5、被告支付一次性伤残补助金66000元；6、被告支付一次性伤残就业补助金60000元；7、被告支付一次性工伤医疗补助金72000元；8、被告支付原告回到重庆市继续治疗的费用36626元；9、被告支付原告两次住院伙食补助费7900元；10、被告支付原告及其陪护人员交通费、住宿费8518.60元；11、被告支付原告伤残鉴定费250元。事实和理由：原告苏武彬于2015年3月20日到被告四川广安智丰建设工程有限公司在广西钦州市的广西沿海铁路黎塘至钦州扩能改造工程项目从事技工工作。2015年3月23日，原告在该项目部建设的马皇特大桥5号承台（桥蹬）施工时，由于路基坡体滑坡坍塌致原告受伤。当日被送到钦州市第一人民医院进行治疗，经诊断伤情为右侧股骨颈、粗隆间粉碎性骨折、两肺外伤性湿肺、左侧第6-7肋骨骨折、全身多处皮肤挫擦伤。治疗至2015年5月27日出院，共65天，出院医嘱全休2个月，定期复查，骨折愈合后择期取出内固定物。2016年8月15日，原告根据医嘱在重庆市××区第二人民医院治疗取出内固定物，住院14天，用去住院费6497元，期间在门诊多处取药维持治疗花费30129元。2015年6月9日，钦州市人力资源和社会保障局根据被告的申请认定原告受到的事故伤害属于工伤，2016年12月12日，钦州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的劳动能力为伤残八级。原告认为，原告入职被告单位工作直到劳动能力鉴定结论出来，双方均未签订书面劳动合同，被告未为原告缴交社会保险费，也未对原告进行任何补偿，案经仲裁，原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告四川广安智丰建设工程有限公司辩称，原告到被告公司在中铁九局广西沿海铁路黎塘至钦州扩能改造工程项目从事普通的技工工作是事实，但仅仅工作了3天就发生了本案工伤事故。钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会作出的钦北劳人仲字[2017]第6号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平、公正、合理、合法，且照顾了原告作为劳动者应当享受的权利。如原告工作时间只有3天，但误工期却裁决为1年，同时给予原告适当的经济补偿。至于没有支持原告的后续治疗，是因为原告在庭上没有提供相应证据，故仲裁依法驳回了原告的后续治疗费是正确的，应予支持。请求法院公正判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的证据7《证明》，虽然系被告出具的证明原告工作及报酬情况的证明，但原告到被告的工程项目部工作仅仅3天时间，还没得领取工资，且被告只是口头承诺每月工资报酬6000元左右，这一工资数额并不确定，因此，原告的工资不能以每月6000元来认定，而应当根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条的规定，以钦州本地区上一年度职工平均工资来认定，即3381.33元/月。2、原告提供的证据9，即原告在重庆市××区第二人民医院治疗的住院费用6817.04元以及门诊费用1491.62元合计8308.66元有医院住院病历、入院记录、出院记录、住院费用清单等证据相印证，本院予以认定；其余在重庆市××区白沙镇河口村卫生室以及其他医院门诊治疗费用和购买器具的费用没有医疗机构的诊断证明、病历等证据相印证，本院不予确认。3、原告提供的证据10即交通费和住宿费票据，可以认定钦州至重庆汽车票为320元，重庆至白沙为35元；住宿费凭发票为600元；其余不予确认。
综合全案证据和当事人陈述，本院认定事实如下：
原告苏武彬于2015年3月20日到被告四川广安智丰建设工程有限公司在广西钦州市的中铁九局广西沿海铁路黎塘至钦州扩能改造工程项目部工作，双方未签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴交社会保险费（含工伤保险费）。2015年3月23日，原告在该项目部建设的马皇特大桥5号承台（桥蹬）施工时，由于路基坡体滑坡坍塌致使原告受伤。原告受伤当日被送到钦州市第一人民医院进行治疗，经诊断伤情为右侧股骨颈、粗隆间粉碎性骨折、两肺外伤性湿肺、左侧第6-7肋骨骨折、全身多处皮肤挫擦伤，治疗至2015年5月27日出院，住院65天，住院治疗费用已全部由被告承担。出院医嘱全休2个月，定期复查，骨折愈合后择期取出内固定物。2016年8月15日，原告根据医嘱在重庆市××区第二人民医院治疗取出内固定物，住院至2016年8月29日共14天，用去住院治疗费6817.04元。此外，还在门诊治疗用去医疗费1491.62元。2015年6月9日，钦州市人力资源和社会保障局根据被告的申请，认定原告受到的事故伤害属于工伤。2016年12月12日，钦州市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请，鉴定原告的劳动能力为伤残八级。案发后，被告未与原告办理终止劳动关系手续，也未按照有关规定支付工伤保险待遇给原告。原告遂向钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，钦州市钦北区劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年5月4日作出钦北劳人仲字[2017]第6号仲裁裁决：被告为原告办理终止劳动关系手续；支付经济补偿6762.66元、停工留薪期间工资40575.96元、一次性伤残补助金37194.63元、一次性伤残就业补助金33813.30元、一次性工伤医疗补助金40575.96元、鉴定费250元、住院伙食补助费975元、交通费及住宿费498.50元；驳回其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决于2017年5月19日诉至本院，提出上述诉讼请求。
另查明，钦州市2014年度城镇单位在岗职工平均工资为3381.33元/月（40576元÷12个月）。
本院认为，原告苏武彬到被告四川广安智丰建设工程有限公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告对双方之间存在劳动关系并无异议，本院对此予以确认，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十六条的规定，应当视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。原告因工受伤至今，双方没有办理终止劳动关系的手续，因此，原告提出从2016年12月13日起终止与被告的劳动关系，本院依法予以支持。
关于原告请求支付3个月的双倍工资和停工留薪期间的工资（从2015年3月23日至2016年12月13日共计20个月）问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告到被告单位工作仅3天时间即发生工伤事故，尚不足一个月，不能领取工资，发生工伤事故后原告一直不能在被告单位从事劳动，期间所发工资应为福利待遇，并非劳动报酬，因此，原告请求被告支付3个月的双倍工资，本院不予支持。原告工伤期间属于停工留薪期间，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案原告停工留薪期满12个月后未向钦州市劳动能力鉴定委员会提出申请确认延长停工留薪期，因此，停工留薪期应为12个月，其停工留薪期间工资应为40575.96元（钦州2014年度城镇在岗职工平均工资3381.33元/月×12个月），超出规定部分的请求，本院不予支持。
关于原告请求支付经济补偿金的问题。因被告未为原告缴纳社会保险费，原告向被告提出解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告需要向原告支付经济补偿金。原告与被告之间存在劳动关系时间为一年零九个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应为6762.66元（3381.33元/月×2月）。
关于原告请求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。该法第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告未依照有关规定为原告缴纳工伤保险费，依法应当支付原告工伤保险待遇。原告的伤残等级为八级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，享受的工伤保险待遇一次性伤残补助金应为37194.63元（3381.33元/月×11月）。此外，根据《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条和第三十五条的规定，被告还需支付原告一次性工伤医疗补助金40575.96元（3381.33元/月×12月）和一次性伤残就业补助金33813.30元（3381.33元/月×10月）。
关于原告请求被告支付因工伤发生的医疗费用（含辅助器具费）、住院伙食补助费、交通费、住宿费和劳动能力鉴定费的问题。本院认为，原告的上述请求符合《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，本院予以支持，但具体数额应当根据原告提供的证据予以确定。据此，本院认定原告在重庆市××区第二人民医院的医疗费为8308.66元；住院伙食补助费为1185元（15元/天×79天）；交通费为1560元[原告及其陪护人往返（320+35）×2×2人+（35×2×2人）]；住宿费为600元；鉴定费250元。其余的请求无合法有效证据予以证明，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告苏武彬与被告四川广安智丰建设工程有限公司的劳动合同关系至2016年12月13日终止；
二、被告四川广安智丰建设工程有限公司向原告苏武彬支付停工留薪期间工资40575.96元；
三、被告四川广安智丰建设工程有限公司向原告苏武彬支付经济补偿金6762.66元；
四、被告四川广安智丰建设工程有限公司向原告苏武彬支付一次性伤残补助金37194.63元，一次性工伤医疗补助金40575.96元，一次性伤残就业补助金33813.30元；
五、被告四川广安智丰建设工程有限公司向原告苏武彬支付医疗费8308.66元，住院伙食补助费1185元，交通费1560元，住宿费600元，鉴定费250元；
六、驳回原告苏武彬的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告苏武彬负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效判决确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，直接向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。
审判员 祝光旺
二〇一七年七月三十一日
书记员 翟培可
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：
（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。
（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。
前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。
第三十五条用人单位拖欠工伤保险费期间职工发生工伤的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。