天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第2702号
原告陆志强。
被告天津鑫华锡物流有限公司，住天津港保税区国际物流中心跃进路4号。
法定代表人高德来，董事长。
委托代理人李艳婷，天津澄松律师事务所律师。
委托代理人徐爽，天津澄松律师事务所律师。
原告陆志强诉被告天津鑫华锡物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陆志强，被告的委托代理人李艳婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2006年8月，原告进入到天津港保税区华锡集装箱物流有限公司处工作，担任业务部职员，2012年担任业务部副经理。2014年3月，因新公司入股，原公司变更为天津鑫华锡物流有限公司。全体员工自2015年3月陆续与被告重新签订了空白劳动合同，但被告并未将合同给付原告。2015年4月，原告发现被告未按照法律规定足额支付加班费。4月7日，被告要求原告辞职，原告未予同意。后，被告将原告调岗，原告对此提出异议，并以被告未足额支付加班费、未为被告缴纳社会保险、未及时给付劳动报酬、签订劳动合同存在欺诈为由向被告提出解除劳动合同书面通知，但被告反以原告旷工为由终止了劳动合同关系，且没有办理劳动关系转移手续。故原告请求判令：1、被告支付原告2006年8月1日至2011年8月31日工资差额61400元；2、被告支付原告2014年1月1日至2014年3月31日加班费差额3000元、2014年4月1日至2015年2月28日休息日加班费差额12793.8元；3、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金90000元；4、被告支付原告2015年3月工资差额2000元；5、被告支付原告2014年4月1日至2015年3月31日签订空白合同双倍工资差额46791元；6、被告支付原告未及时出具解除劳动合同证明书，影响就业的赔偿金5040元；7、诉讼费用由被告负担。
原告向本院提交如下证据：
1、被告更名通知、2014年华锡物流和鑫华锡物流公司及其关联公司的企业年报，证明鑫华锡物流公司是华锡公司全资设立，2014年2月，海丰公司对鑫华锡公司进行的股权收购；
2、华锡公司网站截屏、社保列表及电子邮件，证明原告是从华锡公司直接转入被告，而不是从社会招聘而来；
3、公积金查询明细，证明2014年4月原告的公积金系集体转入被告处，不是从社会招聘进入被告处；
4、工资条、工资表，证明原告基本工资2300元、岗位工资、绩效工资每个月没有大的浮动，被告仅支付部分加班费，证明被告提供的台帐不真实；
5、考勤记录，证明原告存在加班，被告只以每天50元的标准支付了部分加班费；
6、考勤制度及截图，证明被告制度规定只以每天50元的标准支付加班费；
7、2015年1月至5月工资流水，证明2015年3月被告少发2000元工资；
8、六段录音，分别证明被告没有及时在劳动合同上盖章、被告要求原告自动辞职、2015年3月原告找被告人事沟通工资差额时，被告人事拒绝回应；
9、社保清单，证明被告未及时转出社保；
10、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，在仲裁阶段被告代理人只承认两公司法人为同一人。
审理过程中，原告申请本院调取了本案所涉劳动仲裁卷宗。
被告辩称，原告系2014年4月1日进入被告处工作，之前的争议原告应与原单位解决。双方签订有书面劳动合同，被告无须支付未签合同双倍工资。原告在职期间的加班费及工资，被告已足额支付，不存在差额。解除劳动合同系原告主动辞职，被告无须支付经济赔偿金。被告同意配合原告办理解除手续，但原告一直不进行工作交接致使手续无法推进。综上，不认可原告的全部诉讼请求。
被告向本院提交如下证据：
1、劳动合同，证明双方自2014年4月建立劳动合同关系，双方约定的工资为不低于天津市最低工资标准；
2、职工登记表，证明原告自行填写的表格中显示工作经历为在华锡公司的业务主管，此阶段与被告无关；
3、解除劳动合同通知书，证明原告与2015年5月4日主动辞职；
4、华锡物流公司的工商登记信息，证明该公司仍存续；
5、被告登记的工商登记信息，证明被告与案外人华锡公司为独立的不同公司，经营状态亦为存续；
6、考勤表、加班时数统计表，证明原告2014年4月执2015年4月期间共计六日加班306小时；
7、工资条，证明被告在2014年4月至2015年4月期间已足额支付原告加班费；
8、考评表，证明因原告考评不合格，因此被告少发了2015年2月奖金；
9、调岗通知书，证明原告拒绝调岗。
经审理查明，2006年8月，原告进入案外人天津港保税区华锡集装箱物流有限公司（以下简称华锡公司）工作，为业务部职员。2014年2月被告成立，4月进行股权变更，股东变更为新海丰物流有限公司及华锡公司。2014年4月，原告由华锡公司转入被告处工作，案外人华锡公司未支付解除合同经济补偿金。双方于当月签订了书面劳动合同，被告将其公积金及保险关系自华锡公司转入被告处。该合同期限自2014年4月1日至2017年12月30日，岗位为业务部副经理，工时制为标准工时，工资约定不低于天津市最低工资标准。
原、被告均确认，原告2014年4月休息日加班34.5小时、5月休息日加班31.5小时、6月休息日加班21小时、7月休息日加班30小时、8月休息日加班30小时、9月休息日加班24小时、10月休息日加班21小时、11月休息日加班29小时、12月休息日加班29小时、2015年1月休息日加班32小时、2月休息日加班24小时，以上合计加班306小时。
原告2014年4月至2015年2月期间应发工资分别为5084元、4981元、5020元、4065元、4871元、5005元、4986元、4943元、5455元、5005元、4905元。原告提供的工资表中显示原告2014年4月、6月工资由基本工资2300元、奖金2210元、及话费补助、餐补、税补等构成，2014年8至11月工资由基本工资2300元、岗位工资500元、绩效工资1800元及税补、加班费、餐补、话费补助等项目组成，原、被告双方均确认原告离职前12个月平均工资为4500元。原告自认被告依照加班每天50元的标准支付了部分加班费。
2015年3月，原告的应发工资为2806元，实发工资为2291元。被告当庭认可原告该月工资之所以降低系由于其考核不合格降低奖金所致。依据被告提供的原告2014年4月至2015年3月年度考核表，原告评分为39份，不合格不能胜任工作。原告陈述不知上述考评亦不知考评成绩。
2015年4月30日，被告向原告送达调岗通知书，载明，因公司管理需要，将原告所在部门进行人员调整，将原告有原工作岗位调整为行政部综合体服务岗，该通知自2015年5月1日执行，原告收到通知后一个工作日内到新岗位报道，逾期视为旷工。原告于2015年5月1日收到通知并未前往新岗位工作。2015年5月4日，原告向被告提交解除劳动合同通知书，载明原告因被告未依法给原告缴纳社会保险、签订合同时由欺诈行为并扣押劳动合同、未及时支付劳动报酬、未足额支付加班费，严重侵害原告合法权益，依据劳动合同法规定与被告解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金、加班费差额及2015年3月工资差额。被告确认收到了上述通知。合同解除后，被告尚未向原告出具解除劳动合同证明书，未交付就失业证及养老保险手册。
2015年4月，原告就本案诉请向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年8月作出仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2014年4月至2015年2月休息日加班费差额4010元；二、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金33750元；三、被告向原告支付2014年6月至9月防暑降温费512元；四、被告于裁决书生效后十五日内为原告出具解除劳动合同证明书并交付原告就失业证及养老保险手册；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告认可仲裁第三、四项，被告未就仲裁结果提出起诉。
以上事实有劳动合同、工商登记信息、职工登记表、公积金查询明细、工资条、工资表、2015年1月至5月工资流水、考勤记录、考勤制度及截图、加班时数统计表、社保清单、解除劳动合同通知书、考评表、调岗通知书、仲裁裁决书等证据证实。
本院认为，首先关于主体一节。原告2006年8月至2014年3月期间系与案外人华锡公司建立劳动合同关系，该公司现仍处于存续状态，且依据原告提供的证据也可看出，该公司与被告仅为关联公司而非混同。因此，原告主张2006年8月至2011年8月工资差额、2014年1月至3月加班费差额的诉请部分，应另案向案外人主张。本案中，本院不予支持。
二倍工资一节。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告双方已签订有书面劳动合同，原告认为被告与之签订的是空白劳动合同，故应支付双倍工资，但该主张既无事实依据亦无法律依据，本院不予支持。
2015年3月工资差额一节。原告因2015年3月工资2806元与2月4905元工资相比相差过大，故主张被告欠付2015年3月工资差额2000元。被告认可该月工资数额的大幅减少系因原告考核不合格少发了原告该月奖金，被告为此提供了被告的考核表。但考核制度规定、被告的考核导致少发奖金的数额以及工资台账被告均未能提供，且原告亦陈述对上述考核及结果一无所知。即便用人单位依据本单位生产经营特点和效益，可以依法自主确定工资分配方案和工资水平，但由于奖金属于劳动者工资的组成部分，用人单位不应当过于随意，否则将影响劳动者获取劳动报酬的公允性。本案中，被告既无考核制度约束也无原告少发奖金的具体计算依据，而且考核过程及结果也未告知原告。进一步说被告提供的考核表对应的是2014年4月至2015年3月的一年期间，而其少发的奖金仅对应2015年3月一个月，也不完全相符。基于公允，被告据此少发原告奖金，本院不予支持。鉴于被告无法提供少发奖金的数额，比照双方均认可的原告离职前12个月平均工资4500元，该差额部分，本院确定为1694元（4500-2806），被告应补足原告。原告主张超出部分，本院不予支持。
加班费一节，原告主张被告支付2014年4月至2015年2月期间的加班费差额。关于加班费基数部分，被告主张已依据最低工资数额为基数支付原告相应时数的加班费，但被告仅提供了载有原告一人的工资明细，未提供工资台账也没有关于加班费的明细记录，从双方合同中也未见上述约定。故而被告的上述意见，本院不予认可。依据原告提供的2014年4月、6月工资明细看，其正常工作期间工资由基本工资2300元、奖金2210元及其他不属于工资构成的餐补、话补、税补等福利待遇部分构成，8月至11月工资由基本工资2300元、岗位工资500元、绩效工资1800元及其他不属于工资构成的福利待遇部分构成，上述工资基数均超过4500元。原告主张以4500元为加班费计算基数，本院照准。基于双方均认可原告该期间休息日加班时数为306小时，故被告应支付的加班费为15828元（4500÷21.75÷8×2×306），原告自认被告已支付的加班费为1912元（50÷8×306），故被告应支付原告加班费差额13915元。原告主张被告支付差额为12793.8元，本院照准。
经济赔偿金一节。依据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告因被告欠付加班费及工资，提出解除合同，符合法律规定。被告应支付经济补偿金。原告虽于2014年4月始进入被告处工作，但其系非因本人原因从原单位进入被告处工作，原单位亦没有支付经济补偿，故其自2006年8月起的工作年限应连续计算。但依据《劳动合同法》规定，本法实施之日存续的劳动合同在本法实施后解除或终止，依照第四十六条应支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算。故原告折算的工作年限应自2008年1月1日起算，鉴于原、被告均认可原告离职前12个月平均工资为4500元，则被告应支付原告经济补偿金33750元（4500*7.5），原告主张被告支付经济赔偿金，无事实依据，本院不予支持。
关于赔偿一节。原告主张因被告未向其出具解除劳动合同证明书，交付就失业证及养老保险手册导致其无法就业，并将造成未来的保险损失5040元，未就损失提供证据，本院不予支持。
鉴于原告认可仲裁裁决的第三、四项，即被告向原告支付2014年6月至9月防暑降温费512元并为原告出具解除劳动合同证明书并交付原告就失业证及养老保险手册。被告亦未提出起诉，故该部分裁决项，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十三条第三款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014年4月至2015年2月休息日加班费差额13915元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告2015年3月工资差额1694元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金33750元；
四、自本判决生效之日起十日内，被告支付原告2014年6月至9月防暑降温费512元；
五、自本判决生效之日起五日内，被告为原告出具解除劳动合同证明书并交付原告就失业证及养老保险手册；
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担9元，原告负担1元，被告负担部分，由其在本判决生效之日起十日内迳行给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 司 媛
代理审判员 夏 叶
代理审判员 张红杰
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 纪雅璇
附：法律释明：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
5、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6、《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。