吉林省珲春市人民法院民 事 判 决 书（2016）吉2404民初284号原告：延边天润进出口贸易有限公司，住所：珲春市。法定代�人：王理实，经理。委托诉讼代理人：金哲男，该公司副经理。委托诉讼代理人：范立水，吉林德成律师事务所律师。被告：珲春东扬实业有限公司。住所：珲春边境经济合作区。法定代表人：李淑英，董事长。委托诉讼代理人：张新格，该公司经理。委托诉讼代理人：孙学军，吉林何晓明律师事务所律师。原告延边天润进出口贸易有限公司（以下简称天润公司）与被告珲春东扬实业有限公司（以下简称东扬公司）合同纠纷一案，本院于2016年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天润公司的委托诉讼代理人金哲男、范立水，被告东扬公司的委托诉讼代理人张新格�孙学军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天润公司向本院提出诉讼请求：1.要求继续履行双方2012年7月10日签订的hclw2012-1劳务合同;2.要求东扬公司支付履约保证金318000元；3.要求东扬公司支付拖欠的工资2402469元；4.要求东扬公司支付违约金864000元。本案在诉讼过程中，天润公司变更诉讼请求：要求东扬公司支付拖欠的工资2382056.99元，要求东扬公司支付违约金864000元（180人，每人每月1600元，支付3个月工资）。事实和理由：2012年7月10日，我公司与东扬公司签订了hclw2012-1劳务合同。约定：合同期限为三年，自朝鲜技术人员抵达中国口岸之日算起。如第二、第三合同年度一方对工资有异议，应提前2个月与对方协商，达成一致后执行下一年度合同。三年合同期满后，可依双方意愿是否续签合同�在合同第五条工资及支付方式第一款中，双方约定，朝鲜技术人员的月工资1600元人民币，领队（1人）工资为3000元人民币，副领队（2人）工资为2200元，根据朝鲜技术人员的能力和技术水平（达到等级技能标准时），东扬公司相应地提高工资标准，最高可达每月4000元。在合同的第七条明确约定，东扬公司按朝鲜技术人员月工资总额向天润交纳二个月的履约保证金，如果东扬公司按月足额发放工资，保证金作为最后二个月的工资分批发放给朝鲜技术人员。如果因故未按时发放工资，天润公司先用保证金支付。保证金第一次付完后，东扬公司在十五日未能补足，则天润公司有权撤走朝鲜技术人员，剩余保证金作为东扬公司的违约金不予退还。该劳务合同签订后，东扬公司于2012年12月和2013年4月期间，先后从天润公司引进276名朝鲜劳务人员。因朝方个人或者其他原因有部�劳务人员先后回国。截至目前，实际现有劳务人员213名。从2014年初开始东扬公司以朝方劳务人员不能完成计件工作任务为由拖欠劳务人员工资。东扬公司未按照双方签订的合同约定履行合同义务，实际拖欠天润公司工资2402469元，按照约定应向天润公司交纳保证金678400元，但东扬公司仅向我公司交纳36万元履约保证金，剩余318400元未向我公司交纳。东扬公司辩称：双方2012年7月10日签订的合同已于2015年7月9日终止，没有续签。东扬公司欠天润公司的工资总数为187644.52元，但该款不是东扬公司拖欠，而是东扬公司多次找天润公司进行结算，天润公司不予配合造成的。后来，经合作区劳动局和经济局协调，天润公司同意按照东扬公司和朝方协商的计件工资计算，天润公司退出，东扬公司和朝方结算。天润公司从双方签订合同后就已经违约，合同�定天润公司为东扬公司招募230名工人，而该合同实际履行是在2012年12月、2013年1月至4月就来了32人。东扬公司没有违约，请求驳回天润公司的诉讼请求。经审理查明，2012年7月10日，甲方东扬公司与乙方天润公司签订《劳务合同》，合同主要内容“一、合同项目和工种，甲方通过乙方招募300名朝鲜技术人员（包括2-3名管理人员），赴东扬公司从事水产品加工及相关工作……甲方在履行合同过程中需要增加或变更合同对象和工种、增加技术人员时，须提前一个月与乙方协商；二、合同期限，1.合同期限为3年，自朝鲜技术人员抵达中国口岸之日算起。如第二、三合同年度一方对工资有异议，应提前2个月与对方协商，达成一致后执行下一合同年度合同。3年合同期满后，可依甲乙双方意愿是否续约合同。2.朝鲜技术人员抵达甲方后试用期为3个月，如不能胜任工作，试用期再延长3个月。6个月后仍不能胜任工作的朝鲜技术人员将被遣送回国，回程路费由朝方自理。三、合同终止的责任，1.合同期未满因甲方或非朝鲜技术人员的原因需与朝鲜技术人员终止雇用关系时，甲方应支付朝鲜技术人员3个月的工资补偿金并提供返回朝鲜的费用。2.合同期未满因朝鲜技术人员自身原因需与甲方终止雇用关系时，乙方应书面通知甲方，返回朝鲜的路费朝方自理……四、工资及支付形式，1.朝鲜技术人员的月工资为1600元人民币领队（1人）工资为3000元、副领队（2人）工资为2200元（包括试用期），根据朝鲜技术人员的能力和技术水平，甲方相应提高工资标准，最高可达4000元/月。2.技术人员的工资，根据实际发生的工作时间，于每月的10日向乙方用现金方式进行结算。3.奖金视朝鲜技术人员的业绩，甲方决定有否及多少。4.朝鲜技术人员在中国的所有税费由甲方承担……六、甲方免费为朝鲜技术人员提供不低于当地标准的住宿条件并配备相应的生活设施。1.正餐每餐保证四菜一汤，餐餐有一荤菜，每周有一次改善，保证餐餐能吃饱；2.住宿,领队一人一间,副领队二人一间,技术人员四人或八人一间。七、甲方的责任及义务,1.在指定的中国口岸迎接和送回朝鲜技术人员,安排朝鲜技术人员在甲方企业工作。5.朝鲜技术人员按请假天数扣除日工资，违反厂规、损坏设备及浪费原材料的视情节轻重，扣除工资直至遣送回国。8.朝鲜节假日，甲方给朝鲜技术人员安排休息，工资照付。9.甲方依照本合同相关条款，欲终止与朝鲜技术人员雇用关系，应提前10天书面通知乙方，并提供充分的证明材料。10.按朝鲜技术人员月工资总额向乙方交纳二个月的履约保证金，如果甲方按月足额发放工资，保证金作为最后二个月的工资分批发放给朝鲜技术人员，如果甲方因故未按时发工资，乙方先用保证金支付，保证金第一次付完后，甲方在十五天内未能补足，则乙方有权撤走朝鲜技术人员，剩余保证金作为甲方的违约金不予退还。八、乙方的责任及义务，1.按甲方要求组织，选派朝鲜技术人员……九、违约责任。1.合同一方违约致使另一方受到损失时,责任方应当赔偿损失……天润公司、东扬公司盖章”。合同签订后，天润公司分批次向东扬公司引进朝鲜技术人员，朝鲜劳务人员的入境时间为2012年12月10日，双方对该事实无异议。2015年6月16日，天润公司向东扬公司发出《工资款催缴通知》，内容为“根据天润公司与东扬公司2012年7月10日签订的劳务合同，现向贵公司通知如下：自2015年2月份至今贵公司未按合同支付朝方工人工资，现要求贵公司于2015年6月17日12点�前，向我公司指定账户转入2015年2月份、3月份、4月份、5月份的朝方工人工资。因贵公司未按合同支付工资，导致我公司与朝方会社间未能及时处理账务，严重影响了我公司的正常经营，以及朝方工人也向我公司提出停工要薪。因贵公司继续不履行合同而导致的所有后果请自负并且我公司会保留追究相关违约责任的权力。”2015年7月16日，天润公司向东扬公司发出《工资款催缴通知》，内容为“根据天润公司与东扬公司2012年7月10日签订的劳务合同，现向贵公司通知如下：自2014年1月份至今贵公司数次未按合同中规定时间及数额支付朝方工人工资，无故拖欠扣发。现要求贵公司于2015年7月17日15点之前，向我公司指定账户转入2015年6月份的全额朝方工人工资。以及对于2015年4月份、5月份的工资数额与合同工资数额相差太多，对于此事给予书面上�答复和解释。如无合法解释，把不足部分与6月份工资一并转入。因贵公司未按合同支付工资，导致我公司与朝方会社间未能及时处理账务，严重影响了我公司的正常经营，以及朝方工人也向我公司提出停工要薪，以此决定，如未按上述通知内容遵守合同时，拟于2015年7月18日起，停止工人的生产工作。因贵公司继续不履行合同而导致的所有后果请自负并且我公司会保留追究相关违约责任的权力。”2015年7月21日，天润公司向东扬公司发出《通知函》，内容为“因2015年7月6日向贵公司发出工资款催缴通知后，对于部分内容无答复，现向贵公司再次发函如下：2015年4月份、5月份的工资数额与合同工资数额相差太多，对于此事，在于7月23日10点前，把不足部分转入我公司指定账户。逾期无答复，我公司将会采取工人停止生产工作的措施，因此导致的所有后果请自负并且我公司会保留追究相关违约责任的权力。”2015年10月24日，东扬公司向天润公司发出《终止合同书》，内容为“贵公司与我公司2012年7月10日签订的合同编号为hclw2012-1劳动合同书。根据合同二、1.的含义，上述合同将于2015年12月前先后到期，按此条款约定，我公司提前2个月，通知贵方：上述合同期满后，我公司决定不再续约。特此通知。请贵公司速派员和我公司工人处理好合同终止的有关事宜。”天润公司认可当日收到《终止合同书》。2015年11月18日，东扬公司向天润公司发出财务对账通知，内容为“hclw2012-1的劳务合同书合同终止事宜，现将财务对账大概情况通知贵公司。9月、10月份工资54万左右，社长借款7万元，2月份朝方停工造成的损失18万元，3、4、5月份加班还款101655元，欠款78345元。本公�在贵公司的保证金36万元。对于上述对账情况，请海华公司与朝方确认核实。”2015年11月30日，东扬公司向天润公司发出通知，内容为“hclw2012-1劳务合同终止，朝方北城会社劳务到期人员也在陆续准备撤走。现将朝方人员在车间的工作状态，通知贵公司：11月30日7：30分，公司朝方劳务人员共212人，到期撤走人员32人，无故请假人员40人，车间出勤人数110人。按上述朝方出勤人数已不能满足我公司两个车间正常运行，不能完成机器所背负的工作量，导致订单无法完成，造成我公司严重亏损。就上述情况，请贵公司尽快派人解决，并将贵公司与北城会社的决定在2015年11月30日15点之前通知我公司。”本案在审理过程中，东扬公司向本院提交其公司作出的“2012年12月—2015年11月工资对账明细。但在该明细在只记载到2015年8月，应付工资总额为10577600元。东扬公司公司陈述称，2015年9月至2015年11月工资，因为朝鲜劳务人员消极怠工，故不应支付。但东扬公司对朝鲜劳务人员消极怠工的事实未向本院提交证据。2015年9月至2015年11月按照劳务人员的人数及合同约定的工资额，劳务人员的工资总计为1017600元，双方对该数额无异议。东扬公司已支付给天润公司工资8931911.21元。现天润公司诉至法院，要求东扬公司支付拖欠的工资2382056.99元，要求东扬公司支付违约金864000元（180人，每人每月1600元，支付3个月工资）。认定上述事实的证据有：2012年7月10日，东扬公司与天润公司签订的《劳务合同》、天润公司向东扬公司发出《工资款催缴通知》二份、天润公司向东扬公司发出《通知函》、东扬公司向天润公司发出《终止合同书》、东扬公司向天润公�发出财务对账通知、东扬公司向天润公司发出通知、天润公司提供“东扬拖欠劳务工资明细（2012.12-2015.11）”、东扬公司提供2012年12月-2015年11月工资对账明细。本院认为，《中华人民共和国合同法》第九十四条第（二）项规定，“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。”第九十六条规定“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”本案中，2015年10月24日，东扬公司向天润公司发出《终止合同书》，已明确表示解除双方签订的劳务合同，天润公司认可当日收到《终止合同书》，但未请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力，故双方签订的劳务合同于2015年10月24日解除。关于天润公司要求东扬公司支付拖欠的工资2382056.99元（2012年12月至2015年11月）的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，东扬公司向本院提交其公司作出的“2012年12月—2015年11月工资对账明细。但在该明细在只记载到2015年8月，应付工资总额为10577600元。对2015年9月至2015年11月按照劳务人员的人数及合同约定的工资额，工资�计1017600元的数额虽无异议。但东扬公司主张由于朝鲜劳务人员在2015年9月至2015年11月消极怠工，故不应支付工资。东扬公司对该主张负有举证责任，东扬公司未向本院提交证据予以证实，应承担不利的法律后果。故其该抗辩主张本院不予支持。东扬公司应当支付2012年12月至2015年11月的劳务人员工资共计11595200元（2012年12月至2015年8月工资10577600元+2015年9月至2015年11月工资1017600元）。关于扣除项目及数额问题。东扬公司主张应当扣除1、已付工资保证金369000元；2、朝鲜劳务管理人员借款60000元；3宿舍生活用具破损50000元；4、朝鲜劳务人员住宿、餐费、燃油费；5、朝鲜劳务人员无故停产赔款78345元；6、提供朝方手风琴1个、电子琴一个、吉他2把、卫星电视接收器1个20000元。天润公司认可已付工资保证金369000元，朝鲜劳务管理人员借款60000元应�扣除，其余数额不予认可。东扬公司应当对其扣款主张提供证据，现东扬公司未能提交充分证据予以证实，该抗辩主张本院不予支持。故应扣除东扬公司已支付的工资8931911.21元、已支付的保证金369000元、朝鲜劳务管理人员借款60000元，剩余2234288.79元东扬公司应支付给天润公司。天润公司要求东扬公司支付朝鲜劳务人员工资2382056.99元，与本院查明的数额不符，本院不予支持。东扬公司应支付给天润公司朝鲜劳务人员工资2234288.79元。东扬公司提出未按合同约定支付朝鲜劳务人员工资的原因是经天润公司同意后以计件工资支付。对此天润公司不予认可，东扬公司对其抗辩意见无相关证据予以证实，故其抗辩意见证据不足，本院不予支持。关于天润公司要求东扬公司支付违约金864000元（180人，�人每月1600元，支付3个月工资）问题。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”本案中，东扬公司与天润公司签订的劳务合同中约定“合同期限为3年，自朝鲜技术人员抵达中国口岸之日算起。”双方当事人认可朝鲜劳务人员入境时间为2012年12月10日，故双方合同期限应为2012年12月10日至2015年12月9日止。东扬公司在合同未到期的情况下于2015年10月24日向天润公司发出《终止合同书》，要求提前解除合同，已构成违约，应当承担违约责任。双方在合同中约定“九、违约责任。1、合同一方违约致使另一方受到损失时，责任方应当赔偿损失。”现天润公司依据双方签订的合同第三条，要求东扬公司支付违约金864000元（180人，每人每月1600元，支付3个月工资）的主张，不符合双方关于违约的约定，同时也不足以证明其实际损失系864000元，故该请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十四条、第九十七条、第九十六条、第一百零七条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、珲春东扬实业有限公司于本判决生效之日支付给延边天润进出口贸易有限公司工资款2234288.79元；二、驳回延边天润进出口贸易有限公司其他诉讼请求。案件受理费35476元，退还延边天润进出口贸易有限公司6380元，珲春东扬实业有限公司负担29096元,延边天润进出口贸易有限公司负担3255元。如不服本判决，�在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。审 判 长  崔光礼人民陪审员  于 杰人民陪审员  孙 晶二〇一六年十二月十二日书 记 员  曾子航