广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第2727号
上诉人（原审原告）韦凤姣。
委托代理人谭冬梅，北京市百瑞（深圳）律�事务所律师。
委托代理人赵常乐，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市龙岗区平湖恒升制品厂。
负责人刘善欢，总经理。
委托代理人黄达翔，广东广淼律师事务所律师。
委托代理人巫燕娜，广东广淼律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）香港恒宝制模厂。
法定代表人黄杏水，总经理。
上诉人韦凤姣与上诉人深圳市龙岗区平湖恒升制品厂、香港恒宝制模厂劳动合同纠纷一案，均不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2014）深龙法平民初字第81号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
二审查明事实与一审查明事实一致。本院确认原审查明的事实。
本院认为上诉人韦凤姣与上诉人深圳市龙岗区平湖恒升制品厂存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。
关于工伤的定性问题。经核�，韦凤姣于2012年11月3日受伤，2013年1月10日，经深圳市人力资源和社会保障局认定韦凤姣受伤属工伤。深圳市龙岗区平湖恒升制品厂对工伤认定表示异议并提起行政诉讼，广东省深圳市中级人民法院作出（2013）深中法行终字第484号《行政判决书》，维持深圳市人力资源和社会保障局作出的深人社认字（龙）（2013）第640036001号《深圳市工伤认定书》。2013年3月22日，韦凤姣经伤残等级鉴定为十级，并确定医疗终结期为2013年3月14日。据此，韦凤姣应定性为工伤。
关于工伤停工留薪期间的工资发放问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”。深圳市龙岗区平湖恒升制品厂未支付韦凤姣2012年11月3日至2013年3月14日期间的工资10670.55元（2453元／月×4.35个月，应予以支付。深圳市龙岗区平湖恒升制品厂关于无须支付韦凤姣2012年11月3日至2013年3月14日工伤停工留薪期工资10670.55元的上诉主张，理�不成立，本院不予采纳。关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费的认定问题。第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人�资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”。第三十五条“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”。第四十三条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿”。根据上述认定，本案中，由于韦凤姣属于工伤，而深圳市龙岗区平湖恒升制品厂未依法为韦凤姣缴纳工伤保险，深圳市龙岗区平湖恒升制品厂应支付韦凤姣一次性伤残补助金19299元（4595元／月×60％×7个月）、一次性就业补助金11028元（4595元／月×60％×4个月）、一次性工伤医疗补助金2757元（4595元／月×60％×1个月），并应支付韦凤姣劳动能力鉴定费300元。深圳市龙岗区平湖恒升制品厂关于无须支付韦凤姣一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金及劳�能力鉴定费上诉主张，理据不成立，本院不予支持。
关于双方解除劳动关系的认定问题。深圳市龙岗区平湖恒升制品厂主张，韦凤姣发生交通事故后长期不上班，视为自动离职。韦凤姣主张深圳市龙岗区平湖恒升制品厂于2013年3月20日以其“长期旷工”为由将其辞退。经核查，双方一致确认韦凤姣自受伤之日起至其医疗期终结后一直未回深圳市龙岗区平湖恒升制品厂上班。韦凤姣上诉认为其在医疗期结束后回到深圳市龙岗区平湖恒升制品厂上班，但深圳市龙岗区平湖恒升制品厂拒绝其回厂工作。韦凤姣对此没有依法进行举证，期间亦没有因深圳市龙岗区平湖恒升制品厂拒绝其回厂工作而向有关劳动部门投诉处理的事实过程。本院认为，2012年11月3日至2013年3月14日期间属于韦凤姣停工留薪期，为劳动关系保护期间。但鉴于韦凤姣自受伤之日起至其医疗期终结后一直未回深圳市龙岗区平湖恒升制品厂上班的事实，因此，在韦凤姣不能举证证明其没有回深圳市龙岗区平湖恒升制品厂上班应当归责于深圳市龙岗区平湖恒升制品厂的事实情形下，韦凤姣应承担举证不能的不利后果，故本案中，由于韦凤姣的行为导致双方无法继续履行劳动关系，该行为事实不属于用人单位应支付劳动者赔偿金的法定情形，故韦凤姣诉请深圳市龙岗区平湖恒升制品厂支付违法解除劳动关系赔偿金，理据不成立，本院不予支持。
综上，上诉人韦凤姣、上诉人深圳市龙岗区平湖恒升制品厂、上诉人香港恒宝制模厂上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理恰当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件�理费人民币10元，由上诉人韦凤姣负担人民币5元，上诉人深圳市龙岗区平湖恒升制品厂、上诉人香港恒宝制模厂共同负担人民币5元。
本判决为终审判决。
审判长 何 万 阳
审判员 许 炎 兴
审判员 蔡 雪 燕
二〇一四年六月五日
书记员 刘锦锦（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重�反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人；
……