新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2016）新0104民初2920号原告：新疆福顺源机械制造有限公司，住所地：乌鲁木齐市新市区。法定代表人：杨再杰，该公司经理。委托诉讼代理人：柴继光，新疆志通律师事务所律师。被告：李万局，男，1973年5月20日出生，汉族，户籍地：新疆木垒县东城镇东城口村六组21号，现住乌鲁木齐市经济开发区。委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐培成，新疆宋楠律师事务所律师。原告新疆福顺源机械制造有限公司（以下简称：福顺源机械制造公司）与被告李万局劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院后裁定转为普通程序，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福顺源机械制造公司的委托诉讼代理人柴继光、被告李万局的委托诉讼代理人于雪霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福顺源机械制造公司向本院提出诉讼请求：1、判令不予补缴2015年5月至2015年11月社会保险费及利息；2、判令不予支付未签订劳动合同的二倍工资62526.75元；3、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，因此原告无需与被告解除劳动关系。同时，被告的社保在新疆木垒县缴纳，不论从事实上还是法律上看，原告均不应为被告补缴社会保险费和利息。基于原、被告不存在劳动关系，且被告主张的未签订劳动合同二倍工资已超过劳动仲裁时效，因此原告不应支付被告未签订劳动合同二倍工资。被告李万局针对原告福顺源机械制造公司的起诉辩称，原告方提出不给被告缴纳社保，违反法律规定，通过被告举证能够证实被告从2009年10月-2015年12月均在原告处工作，根据劳动法规定，原告方应当补缴被告六年�两个月的社保，并承担利息。原告提出被告应当在户口所在地木垒县缴纳社保，2011年被告就在乌鲁木齐买房子了，原告应当给被告缴纳社保。原告提出不支付二倍工资，不符合法律规定。被告起诉的时间没有超过仲裁时效，请求驳回原告诉讼请求。被告李万局亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令解除李万局与福顺源机械制造公司劳动关系；2、福顺源机械制造公司补缴李万局2009年10月-2015年12月社会保险费及承担利息；3、福顺源机械制造公司支付李万局未签劳动合同双倍工资69773元；4、福顺源机械制造公司支付李万局经济补偿金44401元；5、福顺源机械制造公司支付李万局工资（2015年11月-12月）12686元，支付李万局年休假工资6330元；6、福顺源机械制造公司承担诉讼费及邮寄费。事实和理由：李万局于2009年10月初通过福顺源机械制造公司网上招聘到福顺源机械制造公司处从事电焊工工作，口头约定月工资5000元，每满一年工作就增加工资，福顺源机械制造公司承诺缴纳社保，双方未签劳动合同。李万局多次要求福顺源机械制造公司签订劳动合同并缴纳社会保险，福顺源机械制造公司以各种理由推脱。2011年10月12日，李万局在乌鲁木齐市按揭购买楼房，福顺源机械制造公司给李万局出具了工资收入证明交付农业银行。2015年11月30日，福顺源机械制造公司突然通知李万局停工。回家等通知上班时间，但至李万局2016年1月27日诉至仲裁，福顺源机械制造公司也没有通知李万局上班，福顺源机械制造公司拖欠工资也不给缴纳社会保险。在仲裁开庭调查过程中，福顺源机械制造公司不认可李万局工资及上班时间，李万局申请仲裁工作人员前往农业银行调取福顺源机械制造公司给李万局出具的工资�明，但仲裁庭以调不上该证明为由，错误裁决。致多项请求未得到支持。李万局的请求与事实相符，于法有据，故诉至法院。原告福顺源机械制造公司针对被告李万局的起诉辩称，答辩意见与诉状中事实理由一致，对被告的诉讼请求均不认可。本院经审理认定事实如下：被告李万局原系原告福顺源机械制造公司工人，从事电焊工工作。因被告李万局申请个人贷款，2011年10月12日原告福顺源机械制造公司为被告李万局向中国农业银行出具了（加盖原告公司印章的）《中国农业银行个人贷款借款人收入证明》，该证明中载明：“兹有李万局同志，……自2009年10月至今在我单位工作，任工人职务。该同志的劳动用工形式属于合同用工，月收入为人民币伍仟元（�写）元。特此证明。”被告李万局在原告单位工作期间，原、被告双方未签订劳动合同，原告福顺源机械制造公司也未为被告李万局缴纳社会保险费。2014年5月9日至2015年7月10日期间，原告福顺源机械制造公司以代发划转、转账收入形式给被告李万局转账支付报酬共17次，总计93279元。因对社会保险费、未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金等事项产生争议，2016年1月27日被告李万局作为申请人，将原告福顺源机械制造公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称“被申请人2009年10月在互联网上发布招聘电焊工，申请人前去应聘录取后，被申请人口头约定月工资5000元，满一年工作就增加工资，承诺给申请人缴纳社会保险费，双方未签订劳动合同，申请人在被申请人处工作，多次要求被申请人与申请人签订劳动合同，缴纳社会保险费，被申请人以各种理由推托。2015年11月30日，被申请人突然通知申请人停工，回家等通知上班时间。但至今被申请人不通知申请人上班，也不给申请人发工资及缴纳社会保险费……”，请求裁决：1、解除申请人与被申请人劳动关系；2、被申请人补缴申请人2009年10月—2015年12月社会保险费并承担利息；3、被申请人支付申请人未签劳动合同（2009年11月—2010年9月）双倍工资69773元（6343元×11月）；4、被申请人支付申请人未缴纳社会保险、未支付工资的经济补偿金44401元（6343元×7）；5、被申请人支付申请人工资（2015年11月—12月）12686元（6343元×2月）、支付年休假工资（2010年-2015年）6330元（30天×211元）、支付交通费200元；6、被申请人承担邮寄费。该劳动仲裁案件审理中，被申请人辩称：申请人与我单位不存在劳动关系，且二倍工资、薪年休假已经经过了仲裁时效。2016年4月28日该仲裁委员会作出乌高（新）劳裁[2016]第356号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系；二、被申请人按照社保经办机构核定的缴费数额补缴申请人2015年5月至2015年11月社会保险费，期间利息由被申请人承担；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额62526.75元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院。本案庭审中，被告方陈述李万局2009年10月份通过原告公司在互联网上发布的招聘信息，去原告公司应聘的电焊工，被告本人一直在原告处做电焊工，工作到2015年11月30日，2015年11月30日之后李万局再未给原告公司提供劳动，原告从2014年5月开始以打卡形式给李万局发放工资，2015年8月-10月发的现金，2015年11月未发工资；开庭后被告李万局在接受本院询问时称原告福顺源机械制造公司2014年5月9日至2015年7月10日期间以代发划转、转账收入形式给李万局转账支付的17次款项均为工资，福顺源机械制造公司同一个月的工资只转账发放一次。以上事实有（本院根据被告李万局申请在中国农业银行新疆分行营业部个人贷款中心调取的）中国农业银行个人贷款借款人收入证明、（中国银行根据卡号查询对应账号）交易明细清单、借记卡历史交易明细清单、询问笔录、劳动争议仲裁申请书，及庭审笔录等存卷为证。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对于本案争议焦点：原、被告是否存在劳动关系，原告福顺源机械制造公司称与被告李万局不存在劳动关系，但被告并不认可；本案中，（加盖原告公司印章的）中国农业银行个人贷款借款人收入证明、（中国银行根据卡号查询对应账号）交易明细清单、借记卡历史交易明细清单等证据证实被告李万局为原告福顺源机械制造公司工作并由原告支付劳动报酬，上述证据形成证据链，足以证明原、被告之间存在劳动关系，故本院对原告所称其与被告李万局不存在劳动关系的意见不予采信。对于被告请求解除双方劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故原告福顺源机械制造公司对被告李万局工作年限、解除劳动关系原因负有举证责任，而原告在本院限定时间内并未提交相应证据，故结合被告李万局仲裁时及本案庭审中陈述及（加盖原告公司印章的）中国农业银行个人贷款借款人收入证明，本院认定原、被告于2009年10月初建立劳动关系，加之被告方陈述李万局工作到2015年11月30日，2015年11月30日之后被告李万局再未给原告公司提供劳动，故本院认定双方劳动关系于2015年11月30日终止。对于原告福顺源机械制造公司请求不补缴被告李万局2015年5月至2015年11月社会保险费及承担利息，因用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，原、被告于2009年10月初建立劳动关系，双方劳动关系于2015年11月30日终止，而原告作为用人单位未为被告缴纳社会保险费，故原告应当为被告补缴双方劳动关系存续期间由用人单位承担的社会保险费，但社会保险费中仅养老保险和失业保险能够补缴，故原告应补缴被告2009年10月至2015年11月期间由用人单位承担的养老保险、失业保险费，并承担相应利息；至于被告请求中的2015年12月社会保险费部分，因2015年11月30日之后被告再未给原告单位提供劳动，双方劳动关系已实际终止，故本院对被告就2015年12月社会保险费部分的请求不予支持。对于原告请求不支付被告未签订劳动合同的二倍工资62526.75元，原告称已过仲裁时效，被告称未过仲裁时效并请求原告支付未签订劳动合同两倍工资69773元；2009年10月初原、被告建立劳动关系，之后双方虽未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”则自用工之日至2010年10月初满一年即视为双方已订立无固定期限劳动合同，即使原告应当支付被告未签订书面劳动合同二倍工资也只应当支付2009年11月初至2010年10月初满一年之前11个月的二倍工资，而且未签订劳动合同二倍工资从本质上讲是一种罚金，并非劳动报酬，法律设立该制度目的在于督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，因此二倍工资应适用申请仲裁时效一年的法律规定，被告2016年1月27日申请仲裁时有关未签订劳动合同二倍工资的请求亦已过一年仲裁时效，故原告可不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资，故本院对原告该项请求予以支持。对于被告李万局请求原告福顺源机械制造公司支付经济补偿金44401元，因原告存在未依法为被告缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬的情形，且本案系被告以原告未缴纳社会保险费、未支付工资申请仲裁提出解除劳动关系，故原告应当支付被告经济补偿金�原告与被告于2009年10月初建立劳动关系，至2015年11月30日双方终止劳动关系，被告在原告处工作年限在六年以上，不满六年六个月，故原告应支付被告6.5个月工资的经济补偿，而原告未在本院限定期限内提交2014年12月至2015年11月期间给职工支付工资的相应凭证，原告福顺源机械制造公司应承担不利后果，根据被告李万局本人陈述（中国银行根据卡号查询对应账号）交易明细清单中原告福顺源机械制造公司转账支付的17次款项应为17个月工资，故本院参照该交易明细清单反映的被告李万局至2015年7月10日的平均工资5487元/月（93279元÷17个月）为标准计算，支持35665.5元（5487元/月×6.5个月）。对于被告李万局请求原告福顺源机械制造公司支付2015年11月-12月工资12686元，原告福顺源机械制造公司未在本院限定期限内提交2014年12月至2015年11月期间给职工支付工资的相应凭证，被告陈述工作至2015年11月30日，之后被告再未给原告提供劳动，故原告只需支付被告2015年11月工资，原告福顺源机械制造公司未提供证据证实其已支付2015年11月被告工资或应付工资金额，故本院仍参照上述平均工资5487元/月标准支持5487元。对于被告李万局请求原告福顺源机械制造公司支付年休假工资6330元，原告福顺源机械制造公司虽称其与被告李万局是劳务关系，被告带薪年休假的主张不能成立，但原告庭审中认可未与李万局签订过劳务协议，原告也未向本院提交已安排李万局休年休假的相应证据，故本院对原告相应意见不予采纳；《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”原告福顺源机械制造公司与被告2009年10月初建立劳动关系，则被告至2010年10月初满1年之日起可享受年休假，根据被告在原告处工作年限，加之2010年10月初起剩余日历天数折算年休假后大于1整天，故2010年被告可享受1天年休假；2011年被告可享受5天年休假；2012年被告可�受5天年休假；2013年被告可享受5天年休假；2014年被告可享受5天带薪年休假；2015年1月1日至2015年11月30日期间可享受4天带薪年休假（334天÷365天×5天），被告未对原告已发放2015年11月之前的正常工作期间的工资收入提出异议，原告福顺源机械制造公司作为用人单位未向本院提交2009年10月至2015年11月期间有被告李万局签字或通过银行给被告李万支付工资的相应凭证，被告李万局主张未休年休假工资6330元系只按211元每天计算，该标准显然低于中国农业银行个人贷款借款人收入证明或（中国银行根据卡号查询对应账号）交易明细清单反映的李万局工资收入水平，按211元计算对原告并无不利，故本院按211元/天计算未休年休假工资，原告福顺源机械制造公司应支付被告未休年休假工资5275元[211元/天×（1天＋5天＋5天＋5天＋5天＋4天）]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告新疆福顺源机械制造有限公司与被告李万局解除劳动关系，原告新疆福顺源机械制造有限公司给被告李万局出具解除或终止劳动合同（关系）证明书；二、原告新疆福顺源机械制造有限公司不支付被告李万局未签订劳动合同的二倍工资62526.75元；三、原告新疆福顺源机械制造有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为被告李万局补缴2009年10月至2015年11月期间由用人单位承担�养老保险、失业保险费（期间利息由原告新疆福顺源机械制造有限公司承担）；四、原告新疆福顺源机械制造有限公司支付被告李万局解除劳动关系的经济补偿金35665.5元（5487元/月×6.5个月）；五、原告新疆福顺源机械制造有限公司支付被告李万局2015年11月工资5487元；六、原告新疆福顺源机械制造有限公司支付被告李万局未休年休假工资5275元；七、驳回原告新疆福顺源机械制造有限公司的其余诉讼请求；八、驳回被告李万局的其余诉讼请求。以上给付款项及履行义务，原告新疆福顺源机械制造有限公司应于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本�决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由原告新疆福顺源机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 杨 森人民陪审员 陈 萍人民陪审员 周丽玲二〇一六年十二月十六日书 记 员 李 军速 录 员 周 婷