湖南省衡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0421民初333号
原告湖南衡利丰陶瓷有限公司，住所地：湖南省衡阳县西渡镇经济开发区。
法定代表人张四通，总经理。
委托代理人贺平安，男，1971年10月16日生，汉族，湖南省衡阳县人，该公司员工。
委托代理人张日河，男，1990年8月12日生，汉族，广东省湛江市人，该公司员工。
被告熊华萍，男，1969年6月18日生，汉族，湖南省衡阳县人，居民。
委托代理人廖俊东，衡阳县台源法律服务所法律工作者。
原告湖南衡利丰陶瓷有限公司（以下简称衡利丰公司）与被告熊华萍劳动争议一案，本院于2016年2月3日立案受理后，依法由审判员陈建华适应简易程序于2016年3月16日公开开庭进行了审理。原告衡利丰公司的委托代理人贺平安、张日河和被告熊华萍及其委托代理人廖俊东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告衡利丰公司诉称：1、社保费是由用人单位和劳动者共同承担，而被告强烈要求不参保，但原告还是为被告购买了工伤保险，原告未为被告缴纳其他社会保险费，被告主动提出解除劳动合同，责任在被告；2、原告已经足额支付了被告工资，仲裁裁决原告支付被告未结工资，没有事实和法律依据。综上，请求判令：原告无需支付被告经济补偿金21419.78元、未结工资5720元。为此，原告衡利丰公司向法庭提供了下列证据：
证据1、衡阳县劳动人事争议仲裁委员会蒸劳人仲字（2016）6号仲裁裁决书，拟证明该劳动争议已经仲裁裁决，被告未提起诉讼，应视为被告同意该仲裁结果；
证据2、不参保声明，拟证明被告强烈要求不参保，并愿意承担全部责任；
证据3、工伤保险证明，拟证明原告为被告办理了工伤保险，并非未缴纳各项社会保险费；
证据4、劳动合同，拟证明双方于2013年4月30日签订了劳动合同；
证据5、解除劳动关系通知，拟证明被告在合同期内主动解除劳动合同。
被告熊华萍辩称：1、原告未为被告缴纳社会保险费，被告依法解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿21419.78元；2、原告与被告签订的《不参保声明》属格式合同，违反社会保险法规定，应属无效；3、原告已经发放被告2015年9月份工资2830.28元，还应补足被告10月份应发工资2889.72元。综上，请求维持仲裁裁决。
为此，被告熊华萍向法庭提供了下列证据：
证据6、银行交易记录，拟证明被告月平均工资为3700元；
证据7、劳动合同、工伤参保证明、入职人员名单，拟证明：被告自2009年5月20日入职原告公司工作，直至2015年10月份；
证据8、解除劳动合同通知及快递回执，拟证明因原告未依法为被告购买社会保险并及时支付被告工资，被告提出解除劳动合同。
经庭审质证，被告对原告提供的证据4无异议，对其余证据有异议：1、对证据1、5的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的；2、证据2违反法律规定，不具有法律效力；3、证据3只能证明原告为被告购买了工伤保险，不能证明原告为被告缴纳了养老保险等其他社会保险费。原告对被告提供的证据7无异议，对其余证据有异议：1、对证据6的真实性无异议，对其证明目的有异议，被告的月平均工资应根据仲裁裁决的意见认定为3295.35元；2、证据3不能证明原告未按时支付工资，原告未为被告缴纳社保费是因被告申请不购买社保的。
本院认为，证据1，当事人对仲裁裁决书所确认的案件事实未提出异议，仅对裁决的理由和结果有异议，故本院对证据认定的劳动争议事实予以采信；为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位为规避自己的法定责任，提供并要求劳动者签订损害劳动者合法权益的劳动合同格式条款，不具有法律效力，本院对证据2的证明效力不予确认；证据3、4、5、6、7、8属书证，符合证据三性规定，本院予以采信。
根据采信的证据和当事人的陈述，本院对下列事实予以认定：
2009年5月20日，被告入职原告公司从事抽检工作，双方签订了为其1年的书面劳动合同。2010年5月22日、2013年5月22日，原、被告两次分别续签了为期3年的书面劳动合同。原告为被告办理了工伤保险参保手续，但以被告签订了《不参保声明》为由未为被告缴纳其他社会保险费。2015年10月26日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由，用快递通知原告解除了劳动合同。被告离职前一年月平均工资为3295.35元。2016年1月22日，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会就该劳动争议作出了仲裁裁决。
另，在本案审理期间，原告已经付清所欠被告工资。
本院认为，本案是一宗因劳动者解除劳动合同引发的劳动争议。本案争执的焦点有：一、原告是否应当向被告支付经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费；缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。因此，为劳动者及时足额缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告仅为劳动者缴纳了工伤保险费，没有为劳动者缴纳养老保险等其他各项社会保险费，劳动者依据劳动合同法的规定可以解除劳动合同；同时，原告依法应当向被告支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿标准为工作每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，所称月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止以前十二个月的平均工资。故原告应支付被告的经济补偿为：3295.35元/月6.5月＝21419.78元（2009年5月20日至2015年10月26日）。二、工资问题。用人单位应当依据劳动合同约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。原告拖欠被告工资应当如数支付；在本案审理期间原告已经付清所欠被告工资。三、本案责任问题。原告作为用人单位未依法为被告缴纳除工伤保险费以外的其他各项保险费，导致作为劳动者的被告依法解除劳动合同，继而原告又未依法向被告支付经济补偿，并拖欠被告工资，造成纠纷，应负该案全部责任。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）第七条第一款、第十二条之规定，判决如下：
原告湖南衡利丰陶瓷有限公司应在本判决生效之日起十日内支付被告熊华萍经济补偿21419.78元；
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南衡利丰陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审判员 陈建华
二〇一六年四月二十二日
书记员 吴银辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《社会保险费征缴暂行条例》（中华人民共和国国务院令第259号）
第七条第一款缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以贷币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从共本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。