安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第00369号
原告：蔡纪水。
委托代理人：杨多法，安徽天霖律师事务所律师。
被告：合肥强森通用机械设备厂。
法定代表人：吴梅生，该公司总经理。
原告蔡纪水诉被告合肥强森通用机械设备厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月16日立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告蔡纪水及其委托代理人杨多法到庭参加了诉讼。被告合肥强森通用机械设备厂经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡纪水诉称：2012年1月原告应聘被告单位工作，工资1837.5元／月，原告在被告单位做油漆工。在被告单位工作期间，被告一直未与原告签订任何劳动合同，也未给原告购买社会保险。原告认为，被告应当与原告签订书面劳动合同，并为原告购买社会保险，应当依据法律规定支付原告经济补偿金和双倍工资。被告的上述行为已经侵害了原告的合法权益。因此，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及相关法律特向法院起诉，请求法院：1、依法责令原告与被告解除劳动合同；2、依法责令被告为原告缴纳2012年1月至2013年12月的社会保险；3、依法责令被告支付原告双倍工资20212.5元；4、依法责令被告支付原告经济补偿金3747元。
被告合肥强森通用机械设备厂未作答辩。
原告蔡纪水针对自己的主张向本院提供的证据有：1、长丰县人民法院民事调解书，证明原告是被告单位员工的事实，并且原告的平均工资是1837.5元／月；2、私人企业基本注册信息查询单，证明被告的基本情况，该企业状态在业；3、长丰县劳动人事争议仲裁委员会案件不予受理通知书，证明该案长丰县劳动争议仲裁委员会不予受理。
被告合肥强森通用机械设备厂未向本院提供证据。
虽被告合肥强森通用机械设备厂未出庭对原告蔡纪水所举证据发表质证意见，但本院经审查认为原告蔡纪水所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其证明效力。
根据上述认定的证据及原告的陈述，本院审理查明的事实如下：2012年1月原告蔡纪水入职被告合肥强森通用机械设备厂工作，担任油漆工，月平均工资约为1837.5元。原告蔡纪水在被告合肥强森通用机械设备厂工作期间，被告合肥强森通用机械设备厂未与原告签订劳动合同，也未为原告参加社会保险。2014年1月9日，原告蔡纪水向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年1月14日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出2014长劳人仲不字第16号案件不予受理通知书，以因人民法院已经受理了被告合肥强森通用机械设备厂的破产申请为由，不予受理。原告蔡纪水因此诉讼来院。
本院认为：原告蔡纪水于2012年1月入职被告合肥强森通用机械设备厂工作，双方形成了事实劳动关系。被告合肥强森通用机械设备厂作为原告蔡纪水的用人单位，应与原告蔡纪水签订劳动合同，为原告蔡纪水缴纳各项社会保险。但被告合肥强森通用机械设备厂未依法与原告蔡纪水签订劳动合同，未依法为原告缴纳各项社会保险。原告蔡纪水根据法律规定有权要求解除双方的劳动关系。被告合肥强森通用机械设备厂依法应向原告支付经济补偿金、未签订劳动合同应支付的双倍工资，同时应为原告蔡纪水补缴依法应缴纳的各项社会保险。被告应支付给原告的经济补偿金为3675元（1837.5元／月×2月），被告因未签订劳动合同应支付给原告的双倍工资为20212.5元（1837.5／月×11月）。被告应为原告补缴社会保险费的期间为2012年1月至2013年12月。有关原告的其他主张，因无证据证明，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告蔡纪水与被告合肥强森通用机械设备厂于2013年12月31日起解除劳动关系；
二、被告合肥强森通用机械设备厂于本判决生效之日起十日内支付原告蔡纪水经济补偿金3675元、双倍工资20212.5元，合计23887.5元；
三、被告合肥强森通用机械设备厂于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告蔡纪水补缴2012年1月至2013年12月期间各项社会保险，个人应缴部分由原告蔡纪水承担，由社保经办机构测算标准同期缴纳；
四、驳回原告蔡纪水的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥强森通用机械设备厂负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审判员 朱晓东
二〇一四年三月二十四日
书记员 沈 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。