山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁16民终276号
上诉人（原审原告）赵立芳。
委托代理人张保全，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。
委托代理人王锦绣，山东众成清泰（滨州）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）资兴（滨州）纺织印染有限公司。
法定代表人易建章，该公司董事长。
委托代理人孙凯凯，该公司员工。
委托代理人侯正全，山东中捷律师事务所律师。
上诉人赵立芳与上诉人资兴（滨州）纺织印染有限公司因劳动争议纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2014）滨民一初字第566号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵立芳的委托代理人张保全，上诉人资兴（滨州）纺织印染有限公司的委托代理人孙凯凯、侯正全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，赵立芳于2009年7月11日到资兴（滨州）纺织印染有限公司工作，解除劳动关系前担任镍网仓库管理员，2014年1月14日晚与资兴（滨州）纺织印染有限公司管理人员发生冲突，赵立芳摔坏资兴（滨州）纺织印染有限公司计算器一部。后该事件由滨州市公安局滨城分局滨北派出所出警处理。2014年1月17日资兴（滨州）纺织印染有限公司向赵立芳邮寄送达了解除劳动关系通知书，主要内容为：“因为赵立芳无故到办公室滋事，辱骂殴打公司高管，毁坏公司财物，严重违反公司的相关管理规定，即刻起予以辞退，解除劳动关系，档案在10个工作日内自行转走。”赵立芳对该通知书真实性无异议，提出不能证明赵立芳在2014年1月14日晚8时40分无故到办公室滋事，损坏公司财物的事实，主张资兴（滨州）纺织印染有限公司对赵立芳作出的解除劳动关系不符合法律规定。资兴（滨州）纺织印染有限公司仲裁期间提交张贴在企业公告栏内的劳动纪律、现场管理条例，载明：“……6、员工工作时间严禁打架斗殴、蛮横粗野、张口骂人、顶撞领导、不服从领导分配，违者罚款一百元，取消评先评优资格；10、因工作刁难领导或打击报复者除名。11、长期不能完成生产任务或不按规定操作者，不能胜任本职工作者除名。12、偷窃公、私财务者除名。13、造成重大质量、设备、人身事故者，除罚款外，予以除名。14、在社会违法乱纪被公安机关处理者，除名。15、严厉打击回扣行为，违者除名。”庭审中，赵立芳提交2009、2010、2011、2012、2013年考勤表复印件，主张加班费，资兴（滨州）纺织印染有限公司质证提出以上证据系复印件，对其真实性有异议，对此赵立芳未提交证据证实。资兴（滨州）纺织印染有限公司提交2013年工资发放表一份，赵立芳对该证据真实性有异议，提出资兴（滨州）纺织印染有限公司是为了诉讼而制作，对每月实发工资数额认可，主张赵立芳的工作岗位属于行政岗位，不存在绩效工资情况。赵立芳提交的2013年考勤表复印件与资兴（滨州）纺织印染有限公司提交的2013年工资发放表中载明的出勤天数一致。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二款规定，劳动者月计薪天数为21.75天。2013年度出勤情况：1月份出勤24天领取工资2013.66元，【其中休息日出勤6天，1日法定节假日已休，调休4天，加班2天，法定计薪天数日平均工资92.58元（2013.66／21.75）】；2月份出勤5天，领取工资302.7元，不存在加班情况；3月出勤31天领取工资2315.6元【其中休息日出勤10天，加班10天，法定计薪天数日平均工资106.5元（2315.6元／21.75）】；4月出勤24天领取工资1866.56元【其中休息日出勤5天，4日为法定节假日已休，29、30日因劳动节调休，调休4天，加班1天，法定计薪天数日平均工资85.5元（1866.56元／21.75）】；5月出勤28天领取工资2217.54元【其中休息日出勤7天，调休2天，加班5天，法定计薪天数日平均工资102元（2217.54元／21.75）】；6月出勤29天领取工资2235.6元【其中休息日出勤9天，法定节假日出勤1天，调休1天，休息日加班8天，法定节假日加班1天，法定计薪天数日平均工资102.8元（2235.6元／21.75）；7月出勤32天领取工资2393.02元【其中休息日出勤8天，加班8天，法定计薪天数日平均工资110元（2393.02元／21.75）】；8月出勤28.5天领取工资2122.05元【其中休息日出勤8天，调休3天，加班5天，法定计薪天数日平均工资97.6元（2122.05元／21.75）】；9月出勤26天领取工资1995.6元【28、29日因国庆节调休，其中休息日出勤6天，法定节假日出勤1天，休息3天，休息日加班3天，法定节假日加班1天，法定计薪天数日平均工资91.8元（1995.6元／21.75）】；10月出勤26.5天领取工资2187.03元【其中休息日出勤8天，法定节假日出勤1天，调休1天，休息日加班7天，法定节假日加班1天，法定计薪天数日平均工资100.6元（2187.03元／21.75）】；11月出勤28天领取工资1945.6元【其中休息日出勤8天，调休1天，休息日加班7天，法定计薪天数日平均工资89.5元（1945.6元／21.75）】；12月出勤21天，领取工资1625.6元，其中休息日出勤7天，实休9天，不存在加班情况。2014年4月8日，赵立芳作为申请人，以资兴（滨州）纺织印染有限公司为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付加班工资10000元；2、被申请人支付1月份工资1100元；3、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。仲裁开庭时变更加班费数额为65828.57元，增加请求裁决被申请人支付失业金损失8760元。2014年8月6日，滨区劳人仲案字（2014）第30号仲裁裁决书裁决：1、被申请人支付给申请人加班费12170.52元。2、驳回申请人的其他仲裁请求。赵立芳不服上述裁决，诉至法院。
原审法院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。赵立芳提交2009年、2010年、2011年、2012年、2013年考勤表复印件，提出要求资兴（滨州）纺织印染有限公司支付加班费的主张，资兴（滨州）纺织印染有限公司质证对考勤表真实性有异议，赵立芳对其来源未提交证据证实，故对赵立芳要求支付2009年至2012年的加班费的诉请，不予支持。资兴（滨州）纺织印染有限公司提交的2013年工资发放表中载明的出勤天数与赵立芳提交的2013年考勤表中的出勤天数经核对一致，根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第二、三款规定：“在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资”，2013年1月份休息日加班2天，应支付加班费370.32元（92.58×2×200%）；3月休息日加班10天，应支付加班费2130元（106.5×10×200%）；4月休息日加班1天，应支付加班费171.6元（85.8×1×200%）；5月休息日加班5天，应支付加班费1020元（102×5×200%）；6月休息日加班8天，法定节假日加班1天，应支付加班费1953.2元（102.8×8×200%＋102.8×1×300%）；7月休息日加班8天，应支付加班费1760元（110×8×200%）；8月休息日加班5天，应支付加班费976元（97.6×5×200%）；9月休息日加班3天，法定节假日加班1天，应支付加班费826.2元（91.8×3×200%＋91.8×1×300%）；10月休息日加班7天，法定节假日加班1天，应支付加班费1710.2元（100.6×7×200%＋100.6×1×300%）；11月休息日加班7天，应支付加班费1253元（89.5×7×200%），以上共计12170.52元。2014年1月17日资兴（滨州）纺织印染有限公司以赵立芳“无故到办公室滋事，辱骂殴打公司高管，毁坏公司财务，严重违反公司的相关管理规定，即刻起予以辞退，解除劳动关系”的决定，结合滨北派出所询问笔录中载明此次事件系工作原因引发，并非赵立芳无故滋事，不符合资兴（滨州）纺织印染有限公司公示的劳动纪律、现场管理条例中除名或解除劳动关系的规定，属违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，赵立芳离职前十二个月的平均工资为1935元（2013年1月至12月共计23220.56元），资兴（滨州）纺织印染有限公司应向赵立芳支付赔偿金19350元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、资兴（滨州）纺织印染有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付赵立芳加班费12170.52元；二、资兴（滨州）纺织印染有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付赵立芳赔偿金19350元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由资兴（滨州）纺织印染有限公司负担。
宣判后，赵立芳不服上诉称，原审判决仅支持上诉人2013年加班费，而对2009年至2012年加班费未予支持，因为上诉人提供的2009年至2013年考勤表为复印件，属于认定事实有误，适用法律不当，导致对上诉人不公平的法律后果。原审法院作出的（2014）滨民一初字第566号民事判决第一项未判决被上诉人支付上诉人2009年至2012年加班费66832.92元有误，请求二审法院依法改判。
资兴（滨州）纺织印染有限公司不服上诉称，原审法院认定上诉人支付被上诉人赔偿金，事实不清，适用法律错误。被上诉人违反公司规章制度在先，被上诉人2014年1月14日无故到办公室滋事，对上诉人的管理人员辱骂殴打并毁坏公司的财物。上诉人2014年1月17日与其解除劳动关系。不存在违法解除的问题。请求二审法院查明事实，依法撤销（2014）滨民一初字第566号民事判决书第二项或发回重审。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，在劳动关系中，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。作为处于管理地位的用人单位对劳动者的处分或处罚应以符合相关法律规定的规章制度作为依据，并根据劳动者行为的具体情况作出相应处理。综合上诉人赵立芳与上诉人资兴（滨州）纺织印染有限公司在一审、二审中提交的证据及双方陈述，无法证实赵立芳提交的2009年、2010年、2011年、2012年考勤表复印件的真实性，故上诉人赵立芳的上诉请求不能成立，本院予以驳回。2014年1月17日，上诉人资兴（滨州）纺织印染有限公司作出赵立芳“无故到办公室滋事，辱骂殴打公司高管，毁坏公司财务，严重违反公司的相关管理规定，即刻起予以辞退，解除劳动关系”的决定，上诉人资兴（滨州）纺织印染有限公司仅依该决定主张赵立芳违反公司规章制度，其不构成违法解除，证据不充分。上诉人资兴（滨州）纺织印染有限公司属违法解除劳动关系，应当依法支付赵立芳经济赔偿金，上诉人资兴（滨州）纺织印染有限公司的上诉主张不能成立，本院亦予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人赵立芳承担10元，上诉人资兴（滨州）纺织印染有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李添珍
审判员 孙兴春
审判员 王爱君
二〇一六年四月八日
书记员 张 智