甘肃省武威市凉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）甘0602民初7869号
原告：郑有伟，男，1971年3月20日出生，住武威市。
委托诉讼代理人：蔡菊花，甘肃纵横律师事务所律师。
被告：甘肃日新皇台酒销售有限公司。住所地：甘肃省武威市西关街新建路**号。
法定代表人：刘锐，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杨博文，甘肃银城律师事务所律师。
郑有伟与甘肃日新皇台酒销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月26日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，郑有伟及其委托诉讼代理人蔡菊花，甘肃日新皇台酒销售有限公司委托诉讼代理人杨博文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
郑有伟向本院提出诉讼请求：请求人民法院依法判决，1、解除郑有伟与甘肃日新皇台酒销售有限公司之间的劳动关系；2、甘肃日新皇台酒销售有限公司支付解除与郑有伟劳动合同的7个月的经济补偿金34309.1元；3、甘肃日新皇台酒销售有限公司补发郑有伟2016年9月至2016年12月拖欠的工资20464元；4、甘肃日新皇台酒销售有限公司支付拖欠郑有伟工资报酬25%的经济补偿金6424元；5、甘肃日新皇台酒销售有限公司缴纳郑有伟自2016年1月起至2016年12月的医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金。事实及理由：郑有伟于2010年受聘用于甘肃皇台股份有限公司，具体在甘肃日新皇台酒销售有限公司从事皇台酒销售工作，连续工作七年，没有签订劳动合同。2016年9月至12月，甘肃日新皇台酒销售有限公司没有给郑有伟支付基本工资，共计20464元。2016年4月至2016年12月份，没有给郑有伟支付销售提成，共计5232.23元。2016年1月至2016年12月，甘肃日新皇台酒销售有限公司没有给郑有伟缴纳各项社会保险。甘肃日新皇台酒销售有限公司已经违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益，请人民法院依法给予保护。
甘肃日新皇台酒销售有限公司委托诉讼代理人杨博文辩称：郑有伟与甘肃日新皇台酒销售有限公司之间不存在劳动合同关系。1、郑有伟要求支付工资有误，应为8907.96元。2、销售提成没有依据，郑有伟的工资和销售提成在工资表中已经综合发放。3、甘肃日新皇台酒销售有限公司于2010年5月31成立，2016年12月1日郑有伟在没有向公司提交任何书面文件的情况下擅自离岗，因此郑有伟要求我方支付25%经济补偿金没有法律依据。4、社会保险金不属于法院受案范围，应予以驳回。综上，郑有伟与甘肃日新皇台酒销售有限公司之间不存在劳动合同关系，郑有伟的诉请不当，且已超过仲裁时效，其要求我方支付经济补偿金、工资、补缴社保费用没有法律及事实依据，请法院驳回其诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，甘肃日新皇台酒销售有限公司与郑有伟对相互提交证据的真实性均无异议，唯对证明目的提出异议，本院对双方提交的证据的真实性予以确认并在卷佐证，对证明目的异议是否采纳和法律的适用，在论理时一并论处。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年5月31日，甘肃日新皇台酒销售有限公司注册成立，系一人有限责任公司，股东为甘肃皇台酒业股份有限公司。2010年郑有伟到该公司从事销售工作，其工资、销售提成均由甘肃日新皇台酒销售有限公司制表并加盖该公司印章后审批发放，郑有伟的基本养老保险金甘肃日新皇台酒销售有限公司缴纳至2015年12月。2016年12月初，郑有伟因甘肃日新皇台酒销售有限公司拖欠工资要求解除劳动合同并自行离岗。2016年12月16日，郑有伟对甘肃日新皇台酒销售有限公司提起劳动人事争议仲裁，同日，凉州区劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出凉劳人仲字（2016）第193号不予受理通知书，不予受理郑有伟的申请，郑有伟不服，提起诉讼。审理中，甘肃日新皇台酒销售有限公司提交的2016年9至12月份工资表显示，郑有伟2016年9、10、11、12月份应发工资额分别为4590元、2590.5元、2229元、945元（非全勤），总计10354.5元；扣除各类社会保险金等后实发工资额分别为4211.85元、2234.37元、1872.87元、588.87元，总计8907.96元；其中所含绩效工资与提成分别为2400元、408元、48元、0元，合计2856元。郑有伟提交的养老金登记本显示，郑有伟2016年1至12月基本养老金基数为2723元。
本院认为，郑有伟自2010年郑有伟到甘肃日新皇台酒销售有限公司受其管理并从事销售工作已达7年，甘肃日新皇台酒销售有限公司为郑有伟发放工资，缴纳养老保险金的事实说明，郑有伟与甘肃日新皇台酒销售有限公司虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，郑有伟依法享有与甘肃日新皇台酒销售有限公司其他员工同等的劳动权利。我国法律规定，劳动者合法的劳动权益依法受到法律保护，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。郑有伟因甘肃日新皇台酒销售有限公司未足额及时支付2016年9月至2016年12月间的合理劳动报酬而单方要求解除劳动合同，符合我国劳动合同法第三十八条之在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，劳动者可以解除劳动合同的规定，这是我国法律赋予劳动者正当的合法权利。甘肃日新皇台酒销售有限公司在没有任何合法甚至合理的原因下对郑有伟未足额及时支付2016年9月至2016年12月间的合理劳动报酬已违反上述法律规定，依法应承担相应的法律责任。关于基本工资支付标准，双方在审理中不持异议；但对郑有伟所主张的提成工资，双方意见不一。我国民事诉讼法第64条第1款规定：”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”郑有伟主张的提成工资，属于劳动报酬请求权，作为主张该权利存在的当事人，在法律没有对劳动者的明确规定举证责任倒置的情况下，应当对该权利发生的原因事实及双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任，而主张权利不存在的甘肃日新皇台酒销售有限公司，应当对权利消灭的原因事实承担证明责任。据此，本院依据审理中双方当事人对证据本身不持异议的甘肃日新皇台酒销售有限公司提交的2016年9至12月份工资表认定该法律事实并核定相应经济补偿金。同时，甘肃日新皇台酒销售有限公司还应当向郑有伟支付在本单位工作的7年的经济补偿，因郑有伟2016年工资资料不全，该补偿可依郑有伟提交的养老金登记本显示的2016年1至12月基本养老金基数认定。关于郑有伟要求甘肃日新皇台酒销售有限公司为其补交2016年1月至2016年12月各项社会保险的诉求，因社会保险费的征缴属于劳动保障行政部门的职责，并非人民法院民事案件的受案范围，甘肃日新皇台酒销售有限公司委托诉讼代理人主张郑有伟该诉求不属于人民法院受案范围的抗辩理由成立，本院予以采纳，郑有伟的该项诉求不符合相关法律规定，依法不予支持。关于诉讼时效，凉州区劳动人事争议仲裁委员会虽以郑有伟的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理该劳动争议，但郑有伟依法提起劳动争议诉讼及其主张的权利并未超过法定诉讼时效，故甘肃日新皇台酒销售有限公司委托诉讼代理人主张郑有伟的起诉超过法定诉讼时效的观点不能成立。综上，郑有伟要求解除与甘肃日新皇台酒销售有限公司之间的劳动关系，并要求甘肃日新皇台酒销售有限公司支付拖欠工资、经济补偿金、在本单位工作的7年的经济补偿之请求，事实清楚、证据充分、于法有据，本院依法予以支持；不当请求，依法予以驳回。甘肃日新皇台酒销售有限公司于法有据之抗辩理由，本院予以采纳；于法有据之主张，不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、郑有伟与甘肃日新皇台酒销售有限公司之间的劳动合同关系自2016年12月31日起依法解除；
二、甘肃日新皇台酒销售有限公司于判决生效之日起十日内在扣除各项社会保险等后支付郑有伟2016年9月至12月实发工资8907.96元、加发相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金2588.63元、解除劳动合同经济补偿金19061元，共计30557.59元。
三、驳回郑有伟的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由甘肃日新皇台酒销售有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。
审判长 郝武山
审判员 张继红
审判员 吕忠永
二〇一七年七月十八日
书记员 张恒阳