广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1973民初9774号
原告东莞市昌明酒店管理有限公司，住所地为东莞市厚街镇珊美村珊瑚路。
法定代表人林耀桃。
委托代理人杨克芝，女，汉族，1980年8月16日出生，住湖北省公安县。系原告东莞市昌明酒店管理有限公司的员工。
委托代理人吉丽霞，女，汉族，1993年8月28日出生，住广东省东莞市。系原告东莞市昌明酒店管理有限公司的员工。
被告李艳珍，男，汉族，1974年6月18日出生，住河南省商水县。
原告东莞市昌明酒店管理有限公司（以下简称昌明公司）诉被告李艳珍劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月9日立案受理后，依法由审判员王健麟适用简易程序独任审判，于2016年10月11日公开开庭进行了审理。原告昌明公司的委托代理人杨克芝、吉丽霞，被告李艳珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告昌明公司诉称，李艳珍于2015年1月31日入职昌明公司担任保安员。李艳珍任职期间，昌明公司已足额支付工资，不存在差额。李艳珍提供虚假资料，工作态度恶劣，不服从工作安排，多次顶撞主管，昌明公司行使自主管理权，要求李艳珍自我检讨、反省过错，但李艳珍从2016年4月18日开始拒绝上班，应视为自行离职，昌明公司无需支付李艳珍未工作期间的工资，亦无需支付李艳珍经济赔偿金。此外，李艳珍的上述行为，严重违反昌明公司的规章制度，昌明公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条单方解除与李艳珍的劳动合同并无需支付经济赔偿金。为了维护自身的合法权益，昌明公司诉至法院，请求判令：一、昌明公司无需支付李艳珍违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；二、昌明公司无需支付李艳珍2016年4月18日至2016年4月30日工资1290元；三、昌明公司无需支付李艳珍2015年2月1日至2016年4月18日工资差额919.41元；四、本案诉讼费由李艳珍承担。
被告李艳珍辩称，昌明公司的诉请没有事实和法律依据，请求维持仲裁裁决。昌明公司于2016年4月30日违法解除与李艳珍的劳动关系，双方于2016年5月2日结算工资，昌明公司拒绝支付经济赔偿金。昌明公司违法出具员工过失通知书，并伪造李艳珍的签名。李艳珍任职期间，昌明公司未足额支付工资。
经审理查明，李艳珍于2015年1月30日入职昌明公司担任保安员，双方有签订劳动合同，约定基本工资为1510元/月，劳动合同第十一条约定员工手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。员工手册第20页规定员工连续旷工三天，昌明公司将给予最后书面警告或停职检查或辞退/开除。昌明公司主张李艳珍在签订劳动合同时已了解员工手册的内容，李艳珍主张从未见过员工手册。
双方确认以下内容：李艳珍离职前月平均工资为3000元/月；2015年2月1日至2016年4月18日，李艳珍平日上班1564小时，平日加班788小时，休息日加班858小时，法定节假日加班120小时，昌明公司已支付李艳珍上述时间工资41977元。
2015年12月8日，昌明公司出具员工过失通知书，主要内容为：李艳珍上班不服从管理，罔顾公司及保安部纪律，辱骂当班部长，通过思想教育仍不知悔改，第一次警告，罚款50元。2016年2月7日，昌明公司出具员工过失通知书，主要内容为：李艳珍不服从安排及管理，擅自离岗、睡觉，经常与同事吵架，辱骂同事及上司，性质恶劣，影响极坏，给予多次机会仍不悔改，第二次警告，罚款100元。2016年3月18日，昌明公司出具员工过失通知书，主要内容为：李艳珍伪造健康证，给予罚款处理，第一次警告，罚款100元。2016年4月18日，昌明公司出具员工过失通知书，主要内容为：李艳珍屡次和同事争吵，不服从管理和安排，不能认识到自身的错误，影响极坏，最后警告，罚款200元。昌明公司主张2015年12月8日及2016年3月18日出具的员工过失通知书有李艳珍的签名确认，另外两份员工过失通知书李艳珍拒签。李艳珍对四份员工过失通知书均不予确认，主张不存在员工过失通知书所记载的行为，2015年12月8日及2016年3月18日的员工过失通知书不是其本人的签名，是昌明公司伪造的，如有需要，可以进行笔迹鉴定。根据双方确认的工资表，昌明公司依据2016年3月18日出具的员工过失通知书对李艳珍罚款100元，另外三份员工过失通知书注明的罚款未实施。
2016年5月6日，李艳珍就违法解除劳动关系的经济赔偿金、加班费、工资以及精神损失费等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决昌明公司向其支付：一、2015年2月1日至2016年5月2日法定节假日加班费6000元；二、违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；三、2015年2月1日至2016年5月2日平日加班费8000元；四、2016年4月18日至2016年5月2日工资1600元；五、精神损失费6000元。东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭于2016年7月25日作出仲裁裁决：一、确认李艳珍与昌明公司之间的劳动关系已解除；二、昌明公司支付李艳珍违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；三、昌明公司支付李艳珍2016年4月18日至2016年4月30日工资1290元；四、昌明公司支付李艳珍2015年2月1日至2016年4月18日工资差额919.41元；五、驳回李艳珍提出的其他申请请求。仲裁裁决后，昌明公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，李艳珍未提起诉讼。
庭审中，双方对李艳珍离职的时间及离职的原因争议较大。昌明公司主张李艳珍在2016年4月18日与主管发生冲突，态度恶劣，昌明公司要求李艳珍自省，未对李艳珍作出放假处理，仍要求李艳珍上班，但李艳珍拒绝上班。昌明公司主张在2016年4月20日前后一直与李艳珍有沟通，要求李艳珍上班，但李艳珍直至2016年4月25日仍然拒绝上班，根据员工手册，昌明公司视为李艳珍自行离职。昌明公司未能提供李艳珍离职的书面凭证。李艳珍主张昌明公司于2016年4月18日以电话通知的方式对其作出放假处理，禁止上班，并于2016年4月30日通知其结算工资，故离职时间应为2016年4月30日。李艳珍主张于2016年5月6日申请劳动仲裁后，昌明公司于2016年5月10日出具解除劳动关系通知书，该通知书存档于清溪仲裁庭，李艳珍未保存，未能作为证据提交。昌明公司主张从未出具解除劳动关系通知书，仲裁时亦从未见过。根据双方确认的仲裁裁决书，并未记载有解除劳动关系通知书及相关凭证作为证据。此外，双方确认于2016年5月2日结算工资。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、考勤表、工资表、员工过失通知书、员工手册第20页以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，昌明公司与李艳珍曾存在劳动关系，双方之间的劳动合同纠纷应适用劳动法律法规予以调整。本案的争议焦点是李艳珍离职的时间及离职的原因。
关于李艳珍离职的时间。双方均未能提供充分证据证实李艳珍离职的时间，结合昌明公司2016年4月18日要求李艳珍自省以及双方于2016年5月2日结算工资，李艳珍主张于2016年4月30日离职的可信度较高，本院予以采信。故昌明公司应支付李艳珍2016年4月19日至2016年4月30日工资1200元（12天÷30天×3000元/月=1200元）。
2015年2月1日至2016年4月18日李艳珍应得工资为42896.56元（1564小时×8.68元/时+788小时×8.68元/时×1.5倍+858小时×8.68元/时×2倍+120小时×8.68元/时×4倍=42896.56元）。昌明公司已支付41977元，故昌明公司应支付李艳珍2015年2月1日至2016年4月18日工资差额919.56元（42896.56元-41977元=919.56元）。李艳珍在仲裁裁决后未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故昌明公司应支付李艳珍2015年2月1日至2016年4月18日工资差额919.41元。
关于李艳珍离职的原因。昌明公司主张李艳珍自行离职，李艳珍主张昌明公司违法解除劳动关系，双方各执一词，均未能提供充分证据证实各自的主张。结合双方于2016年5月2日结算工资，本院视为由昌明公司提出且与李艳珍协商一致解除劳动关系，故昌明公司应支付李艳珍解除劳动关系的经济补偿金4500元（3000元/月×1.5个月=4500元，已满一年不满一年半）。
综上所述，根据《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，本院判决如下：
一、确认原告东莞市昌明酒店管理有限公司与被告李艳珍之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市昌明酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李艳珍2016年4月19日至2016年4月30日工资1200元；
三、原告东莞市昌明酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李艳珍2015年2月1日至2016年4月18日工资差额919.41元；
四、原告东莞市昌明酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告李艳珍解除劳动关系的经济补偿金4500元；
五、驳回原告东莞市昌明酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市昌明酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 王健麟
二○二○一六年十月二十五日
书记员 李燕琪
谢培峰
附相关法律条文：
1．《广东省工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2．《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3．《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
6.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
7.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
8.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
9.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。