咸阳市渭城区人民法院民 事 判 决 书(2014)渭城民初字第01162号原告咸阳某混凝土有限公司。法定代表人苑某某，该公司总经理。委托代理人荆某某，陕西云德律师事务所律师。委托代理人王某，陕西云德律师事务所律师。被告廖某，男。原告咸阳某混凝土有限公司诉被告廖某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告咸阳某混凝土有限公司的委托代理人王群及被告廖某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告咸阳某混凝土有限公司诉称，一、被告属于自动离职，仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金无任何事实与法律依据。2012年5月11日，被告应聘到原告处岗位为司机，而并未明确限定为散装罐车司机。2013年5月份，原告因生产经营需要不得不将其几辆旧散装水泥罐车停运，搅拌车与散装罐车对驾驶员的资质要求完全一致，且被告的技术技能完全可以胜任开搅拌车。原告安排被告开搅拌车的做法合理合法，但被告既不服从原告的合理安排，反而在2013年5月13日之后，在未向原告履行任何离职手续的情况下，即不来原告处工作，被告的行为应认定为自动离职。被告要求原告支付经济补偿金，不应予以支持。二、仲裁委对原、被告劳动关系存续时间的认定无任何事实、证据与法律依据，且其计算的应支付经济补偿金的基数及年限也不正确。虽然被告在仲裁过程中主张其自2006年2月起即在原告处工作，但至今为止被告并未提供相关证据证明其主张。根据《证据规则》的规定，被告应对其主张承担不利的法律后果。因此，仲裁委对被告的上述主张予以认定，明显错误。在2007年8月至2008年期间，原、被告曾存在为期一年的劳动关系，该合同期满后，被告即离开原告处。2011年8月被告又重新到原告处工作，双方建立新的劳动关系，不应将上述两段独立的劳动关系联系起来计算被告的工作年限。在仲裁过程中，原告已经如实提供了被告离职前十二月的平均工资，但仲裁委对此却未予认定，导致仲裁裁决书中的经济补偿金计算基数，与本案客观情况及法律规定不符。三、仲裁委裁决原告为被告补办2006年2月至2007年7月及2008年8月至2011年7月的医疗保险，没有事实与法律依据。除2007年8月至2008年8月及2011年8月至2013年5月外，原、被告不存在任何劳动关系，被告也未提供任何证据证明双方存在劳动关系，因此，原告没有义务为被告办理并补缴上述期间以外的医疗保险。自2011年8月起原告为被告缴纳了养老保险，此时被告应知晓其权利被侵害，原告的仲裁申请已超过时效。综上，原告不服咸阳市劳动人事争议仲裁委员会咸劳人仲案字（2014）第78号裁决书，提起诉讼，1、请求判令原告不向被告支付经济补偿金18441.23元；2、请求判令原告不为被告补缴2006年2月至2007年7月及2008年8月至2011年7月的医疗保险；3、请求判令由被告承担本案诉讼费用。原告咸阳某混凝土有限公司向本院提交以下证据：1、劳动合同书二份。欲证明原、被告之间存在两段独立的劳动关系，双方签订书面劳动合同，不存在未签劳动合同的双倍工资差额争议；被告自动离职，不符合支付经济补偿金的条件。2、咸人社函（2011）19号及咸人社函（2012）40号批复。欲证明原告实行不定时工作制，被告主张加班费没有依据。被告廖某辩称，被告于2006年2月到原告处工作，2013年5月离开中间一直未间断。2013年3月被告驾驶的车辆停运，就调换工作一直与原告协商，但一直未达成协议，并不是原告所诉的不服从工作安排，并且原告一直没有按劳动法规定给被告办理各项社会保险，而且双方合同在2013年5月到期，被告无奈才离开单位，请求依法支持仲裁裁决。被告廖某向本院提交以下证据：1、工资卡明细查询单。欲证明被告的工资情况及平均工资。2、原告公司名称变更通知。欲证明原告公司名称变更。3、原告公司材料部岗前问答。证明劳动关系存续时间。4、证人贺某某、吉某、宁某出庭证言。欲证明被告自2006年至2013年一直在原告处工作。5、通讯录。欲证明被告在原告处工作。本案在庭审中，就原、被告提交的证据，组织当事人进行了举证、质证，并对证据的效力审查认定如下：原告的证据1、2，质证时，被告不认可，合议庭经评议认为，原告的证据1，说明双方签订了劳动合同，但不能说明被告离职不符合支付经济补偿经的条件，对原告的证据1，合议庭不予采用；原告的证据2，说明原告实行不定时工作制，且被告无相关证据支持其加班，故对原告的证据2，合议庭予以采信。被告的证据1、2，质证时，原告无异议，合议庭予以采信；被告的证据3、4、5，质证时，原告对证明问题不认可，合议庭经评议认为，被告的证据3、4、5，相互印证，说明被告自2006年2月至2013年5月在原告处工作，且原告无相关证据否认，故合议庭对被告的证据3、4、5予以采用。本院根据原、被告一致认可的事实和本院认为有效的证据查明以下事实：廖某于2006年2月进入咸阳高新商品混凝土有限公司工作，2010年10月咸阳高新商品混凝土有限公司更名为咸阳某混凝土有限公司。咸阳高新商品混凝土有限公司曾在2007年8月与廖某签订为期一年的劳动合同，咸阳某混凝土有限公司在2012年5月与廖某签订为期一年的劳动合同，期限为2012年5月11日至2013年5月10日。咸阳某混凝土有限公司在廖某劳动关系存续期间为廖某缴纳了2011年8月1日至2012年度的养老保险，未给廖某缴纳其他社会保险。经咸阳市人力资源和社会保障局审批，咸阳某混凝土有限公司实行不定时工作制。2013年初咸阳某混凝土有限公司将廖某驾驶的散装水泥罐车停运，调整廖某驾驶搅拌车，廖某与咸阳某混凝土有限公司协商未达成一致，加之双方劳动合同到期，且咸阳某混凝土有限公司未按规定为廖某办理社会保险，廖某于2013年5月31日离职。廖某离职前12个月平均工资为2458.83元。2014年6月，廖某就经济补偿金、未签订劳动合同的二倍工资、加班工资及补办社会保险事项申请劳动争议仲裁，要求解除与咸阳某混凝土有限公司的劳动关系并要求咸阳某混凝土有限公司1、支付经济补偿金21000元；2、补办工作七年的社会保险；3、支付未签劳动合同的双倍工资33000元；4、支付加班费20000元。咸阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月30日作出咸劳人仲案字（2014）第79号裁决书，裁决：咸阳某混凝土有限公司1、一次性支付廖某经济补偿金18441.23元；2、为廖某补缴2013年1月-2013年5月期间的养老保险，补办2006年2月至2013年5月期间的医疗保险，双方按政策规定补缴参保费用；3、驳回廖某的其他仲裁请求。咸阳某混凝土有限公司不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院，经本院调解无效。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。廖某于2006年2月为咸阳高新商品混凝土有限公司提供用工，双方从此日起建立劳动关系。2010年10月咸阳高新商品混凝土有限公司更名为咸阳某混凝土有限公司，用人单位变更名称，不影响劳动合同的履行。2013年5月双方劳动合同到期，廖某因咸阳某混凝土有限公司未按规定缴纳其他社会保险，离职终止双方劳动关系，咸阳某混凝土有限公司应支付廖某经济补偿金，经济补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，廖某离职前的月平均工资为2458.83元，故咸阳某混凝土有限公司应支付廖某经济补偿金2458.83X7.5=18441.23元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资是法律对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，不属于拖欠工资的情形，劳动者请求用人单位支付二倍工资受仲裁时效一年的限制，咸阳某混凝土有限公司与廖某于2012年5月签订为期一年的劳动合同，廖某主张2012年5月以前的未签劳动合同的双倍工资差额，超过仲裁时效，不予支持；咸阳某混凝土有限公司实行不定时工作制，且廖某就其加班未举证，廖某主张的加班工资，本院亦不予支持。咸阳某混凝土有限公司诉称廖某2006年2月至2012年5月与公司不存在劳动关系的主张，证据不足，本院不予采信。廖某要求咸阳某混凝土有限公司补办其社会保险，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，可向社会保险行政部门申请解决。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十三条、第三十八条（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、咸阳某混凝土有限公司与廖某于2013年5月31日终止劳动关系。二、咸阳某混凝土有限公司在本判决生效之日起10日内支付廖某经济补偿金18441.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由咸阳某混凝土有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于咸阳市中级人民法院。审 判 长  段存禄人民陪审员  王春玲人民陪审员  武雅琴二〇一四年十二月八日书 记 员  戴 倩附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十八条（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）位依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。