山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0214民初6700号原告申泽源，男，1985年1月6日生，汉族，住吉林省江源县。委托诉讼代理人陈群，山东运策律师事务所律师。被告青岛渤海天天快递有限公司，住所地山东省青岛市城阳区夏庄街道马家台社区居委会西500米。法定代表人李景雷，职务不详。被告菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县长江东路（人力资源市场大厅）。法定代表人吴同美，职务总经理。委托代理人潘惟尚，山东自力律师事务所律师。原告申泽源与被告青岛渤海天天快递有限公司（以下简称“天天快递公司”）、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称“菏泽劳联公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告申泽源委托诉讼代理人陈群与被告菏泽劳联人力资源服务有限公司委托代理人潘惟尚到庭参加诉讼。被告青岛渤海天天快递有限公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申泽源向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未发工资9508.8元、未签订劳动合同二倍工资34575.04元、加班费28613.82元、带薪年休假工资2980.58元、高温补贴640元、通信费13500元、经济赔偿金8643.76元、经济补偿金4321.88元，合计102783.88元。2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告诉被告劳动争议纠纷一案已由青岛市城阳区人事争议仲裁委员会受理。原告不服青岛市城阳区人事争议仲裁委员会出具的仲裁决定书。现诉诸贵院，望判如所请。被告天天快递公司未答辩，亦未向本院提交证据。被告菏泽劳联公司辩称，原告不是被告公司的员工，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交有争议的证据，本院认定如下：1、私营企业登记信息查询结果及股东登记信息查询结果各1份（打印件），证明：天天快递公司处法定代表人是李景雷，股东为李景雷和苏国刚。被告菏泽劳联公司：对该证据真实性及证明事项均无异议。本院认为，该两份证据上盖有“青岛市城阳区市场监督管理局企业登记档案查询专用章”，被告菏泽劳联公司对该组证据无异议，故本院对该组证据予以采信，依法作为本案定案依据。股东登记信息查询结果载明青岛渤海天天快递有限公司股东包含天天快递有限公司、李景雷、苏国刚，打印时间为2017年9月27日。私营企业登记信息查询结果显示法定代表人为李景雷，成立日期为2012年11月15日。2、中国工商银行借记卡账户明细清单1份，证明被告天天快递公司为原告实际工资发放情况。被告菏泽劳联公司：对该证据的真实性无异议，但认为不是被告菏泽劳联公司为原告发放的工资。本院认为，该证据加盖本院档案室专用章，系复印于本院(2016)鲁0214民初1434号卷宗中，被告菏泽劳联公司对该证据真实性无异议，天天快递公司未到庭应诉，放弃诉讼权利。故本院对该证据的真实性予以采信，依法作为本案定案依据。经本院依法核算，根据该明细清单及原告诉讼请求计算明细上显示原告正常发放工资月份的月平均工资数额3586.29元/月[（3313元+3400元+4491元+4200元+3700元+3400元+2600元）÷7个月]。3、法院调取的证据2转账信息查询记录1份，证明原告的工资由被告天天快递公司股东苏国刚及其妻子李文发放。被告菏泽劳联公司：对该证据的真实性无异议。本院认为，该证据加盖本院档案室专用章，系复印于本院(2016)鲁0214民初1434号卷宗中，被告菏泽劳联公司对该证据真实性无异议，天天快递公司未到庭应诉，放弃诉讼权利。故本院对该证据的真实性予以采信，依法作为本案定案依据。该证据上显示被告天天快递公司股东苏国刚于2015年5月22日向原告转账3313元，原告所称苏国刚之妻李文亦向原告数次转账，分别于2015年7月30日向原告转账3400元、2015年8月29日向原告转账4491元、2015年9月30日向原告转账4200元、2015年10月29日向原告转账3700元、2015年12月9日向原告转账3400元、2015年12月29日向原告转账2500元。原告主张上述苏国刚和李文转账对应的工资月份为2015年4月、2015年6月至2015年11月。另查明，李文还分别于2015年12月29日向原告转账2000元、2016年2月1日向原告转账700元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告称其于2015年4月3日入职被告天天快递公司处，从事快递员工作，月底薪工资2000元，加上每月的快递数，每件1元，即为月工资，原告工作至2015年12月31日，由于被告天天快递公司欠发工资，没有休息日，原告无奈离职，被告天天快递公司未给原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。原告与被告菏泽劳联公司一致确认双方不存在劳动关系或劳务派遣关系。二、申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付经济补偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付申请人：未发工资9508.8元、未签订劳动合同二倍工资34575.04元、加班费28613.82元、带薪年休假工资2980.58元、高温补贴640元、通信费13500元、经济赔偿金8643.76元、经济补偿金4321.88元。该委审查后，认为申请人申泽源与被申请人青岛渤海天天快递有限公司、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司之间劳动关系不明确，遂决定：对申请人申泽源与被申请人青岛渤海天天快递有限公司、被告菏泽劳联人力资源服务有限公司劳动争议一案，不予受理。该决定下发后，申请人对此不服，依法起诉至本院。本院认为，一、关于原告与被告天天快递公司是否存在劳动关系。本案中，原告提交了私营企业登记信息查询结果、股东登记信息查询结果、中国工商银行借记卡账户明细清单及本院调取的原告借记卡账户转账信息查询记录，主张其系受天天快递公司管理，实际从事了快递员工作。从上述证据与本案事实的关联程度及个证据之间的联系方面进行综合审查判断，上述证据已形成了较为完整的证据链条，足以证明原告与被告天天快递公司之间存在事实上的劳动关系。因劳动者的入职、离职时间及工资数额应由用人单位承担举证责任，被告天天快递公司未到庭应诉，放弃举证、质证及答辩等诉讼权利，依法应承担不利的法律后果。故本院确认原告与被告天天快递公司自2015年4月3日至2015年12月31日期间存在劳动关系。原告未提交有效证据证明其与被告天天快递公司存在关于月平均工资数额的约定，故本院对原告的主张其月平均应发工资数额不予采信。综上，本院根据原告提交的中国工商银行借记卡账户明细清单中原告正常发放工资月份的月平均工资数额，依法确认原告在被告天天快递公司处月平均工资数额3586.29元/月。二、关于欠发工资。原告主张被告天天快递公司支付2015年4月至2015年12月期间的未发工资9508.8元，根据本院确认的原告月平均工资3586.29元与原告提交的明细中主张的欠发工资月份中的欠发工资数额相比较，本院应确认被告欠付2015年5月工资3586.29元。因李文于2015年12月29日和2016年2月2日向原告共计支付2700元，原告并未将上述款项列入明细中的实发工资数额，且原告仅主张2015年12月份工资2173元，故本院确认被告天天快递公司已足额支付原告2015年12月份工资。综上，被告天天快递公司未提交有效证据证明已向原告支付2015年5月工资3586.29元，应承担对其不利的法律后果，故原告要求被告天天快递公司支付2015年4月至2015年12月期间的未发工资9508.8元，理由正当，本院予以部分支持，被告天天快递公司应支付原告2015年5月欠发工资3586.29元。三、关于未签订劳动合同二倍工资。原告主张被告天天快递公司支付未签订劳动合同二倍工资34575.04元。原告与被告天天快递公司自2015年4月3日至2015年12月31日期间存在劳动关系，被告天天快递公司应自2015年5月3日与原告签订劳动合同。被告天天快递未提交有效证据证明双方签订了劳动合同，亦未提交证据证明已向原告支付未签订劳动合同二倍工资，应承担对其不利的法律后果。故被告天天快递公司应支付原告2015年5月3日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资28566.65元（3586.29元/月×7个月+3586.29元/月÷21.75天×21个工作日），本院对原告要求过高部分不予支持。四、关于加班费。原告主张被告天天快递公司支付加班费28613.82元，原告应就加班事实承担举证责任，但原告并未提交相关证据予以证明。故对原告主张被告天天快递公司支付加班费28613.82元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。五、关于带薪年休假工资。原告主张被告天天快递公司支付带薪年休假工资2980.58元，庭审中原告自认没有书面证据证明其在入职被告天天快递公司处时连续工作满1年，且原告与被告天天快递公司建立劳动关系不足一年，故原告要求被告天天快递公司支付带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。六、关于防暑降温费。原告称其从事快递员工作，根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号及鲁人社发[2015]45号）第一条规定，原告主张的2015年6月、2015年7月2个月防暑降温费应按120元/月计发，2015年8月至2015年9月期间2个月防暑降温费应按200元/月计发。天天快递公司未到庭提交证据证明其已支付原告防暑降温费，应承担对其不利的法律后果。故原告主张被告天天快递公司支付2015年6月至2015年9月期间防暑降温费640元（120元/月×2个月+200元/月×2个月），理由正当，本院予以支持。七、关于通讯费。原告主张被告天天快递公司支付通信费13500元，但原告未提交证据证明其与被告天天快递公司之间存在关于通讯费的约定，故原告的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。八、关于违法解除劳动合同赔偿金。原告主张系被告天天快递公司口头通知不让上班，但未提交证据予以证明证据。且与原告以被告天天快递公司欠发工资、没有休息日等为由而离职的主张相矛盾，故本院对此不予采信。原告未提交其他证据证明系被告天天快递公司违法解除与原告签订的劳动合同，故原告要求被告天天快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8643.76元，于法无据，本院不予支持。九、关于经济补偿金。原告以天天快递公司欠发工资为由而离职，在此情形下，原告提出解除劳动关系并要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定。综上，因原告的月平均数额经本院依法确认为3586.29元，原告与被告天天快递公司自2015年4月3日至2015年12月31日期间存在劳动关系，故被告天天快递公司应支付原告经济补偿金3586.29元，本院对原告要求过高部分不予支持。十、关于被告菏泽劳联公司的责任问题。原告与被告菏泽劳联公司不存在劳动关系或劳务派遣关系，原告庭审中亦明确被告菏泽劳联公司不用承担责任，故原告对被告菏泽劳联公司的诉讼请求，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第九条、第十条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号及鲁人社发[2015]45号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告青岛渤海天天快递有限公司于本判决生效后十日内支付原告申泽源欠发工资3586.29元。二、被告青岛渤海天天快递有限公司于本判决生效后十日内支付原告申泽源未签订劳动合同二倍工资28566.65元。三、被告青岛渤海天天快递有限公司于本判决生效后十日内支付原告申泽源防暑降温费640元。四、被告青岛渤海天天快递有限公司于本判决生效后十日内支付原告申泽源经济补偿金3586.29元。六、驳回原告申泽源对被告青岛渤海天天快递有限公司的其他诉讼请求。七、驳回原告申泽源对被告菏泽劳联人力资源服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费600元，由被告青岛渤海天天快递有限公司负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  纪仁峰审 判 员  徐 鹏人民陪审员  王晓英二〇一八年三月九日书 记 员  张 磊