广东省广州市越秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗越法民一初字第3877号
被告：李敏仪，住广州市白云区。
被告：北京艾德惠研市场调查有限公司广州分公司，地址广东省广州市越秀区。
负责人：MCCLINTOCKKATHERINEMARY。
被告：北京艾德惠研市场调查有限公司，住所地北京市西城区。
法定代表人：浦乐斯。
两被告的共同委托代理人：卿丹，该公司员工，联系地址。
原告李敏仪诉被告北京艾德惠研市场调查有限公司广州分公司（以下简称艾德惠研广州分公司）、北京艾德惠研市场调查有限公司（以下简称艾德惠研公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗颖捷独任审判，公开开庭进行了审理。原告李敏仪，被告艾德惠研广州分公司、艾德惠研公司的共同委托代理人卿丹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李敏仪诉称：被告召开公司大会，告知被告艾某广州分公司将于2015年1月31日与所有员工解除劳动关系，之后进入资产清算流程，并于2015年3月1日正式关闭公司。被告基于此与所有员工签订解除劳动合同协议，但是被告至到2015年8月才办理关闭手续。根据《劳动合同法》第3条规定，订立合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。被告显然有违诚实信用原则。根据《社会保险法》第54条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。在解除劳动合同协议中，被告没有涉及原告享受生育医疗费用的法定权利，仅是口头承诺会为原告办理广州市生育保险的关破企业怀孕职工备案，以保证原告能享受生育医疗费用报销的法定权利，但是被告没有负担相应的责任。故起诉请求法院判令：1、被告向原告支付生育医疗费用（包括产检及妊娠并发症、分娩、产后并发症）20000元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告艾某广州分公司、艾某公司共同辩称：原告与被告在2015年1月23日协商解除劳动合同，当日起双方不再存在劳动关系，且双方无另外约定，故被告无义务为原告办理社会保险、公积金义务。《关于关破企业怀孕职工生育保险待遇的通知》，至本案庭审时已经失效。被告至今不符合该上述名册涉及的企业情形，因此被告客观上无法为原告办理相关备案。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定，被告与原告解除劳动合同协议是双方协商一致并履行完毕，再无任何争议。
经审理查明：2001年7月1日，原告入职被告艾某广州分公司，任职运作部督导；双方有订立书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为自2011年5月1日起生效的无固定期限劳动合同。2015年1月23日，原告与被告艾某广州分公司签订解除劳动合同协议书，约定双方签订的劳动合同于2015年1月31日解除，原告最后工作日为2015年1月31日，被告艾某广州分公司向原告支付合同期经济补偿金100024元、一个月代通知金3365元、额外支付一个月工资补偿3365元、生育津贴41131元、2014年度13薪3365元、其他2475元作为补偿并为原告缴纳社会保险金和住房公积金至2015年1月31日，同时约定原告承诺不做任何有关影响和危害公司利益的行为，且与被告艾某广州分公司无任何劳动争议，该协议为双方的最终协议，双方的签字日即为生效日，协议生效后双方自愿放弃所有诉讼权益及任何赔偿要求。解除劳动合同时，被告向原告支付了经济补偿及生育津贴。
原告主张被告于2015年1月22日召开大会提出与原告解除合同并承诺马上为原告办理关破企业怀孕职工名册备案，后原告于同年3月20日、3月27日催促被告并与被告协商办理备案但被告因需保障另一女职工产假的生育待遇而推迟，直至2015年9月被告仍未为原告办理备案。为此，原告提供2015年1月23日当面协商解除劳动关系录音笔录、2015年3月20日电话录音笔录、2015年3月27日电话录音笔录、电子邮件、疾病诊断证明书、出生证明等予以佐证。两被告对上述录音笔录记载的协商过程予以确认，但只能说明双方进行沟通，最终沟通结果没有得到双方的确认，协商结果以解除劳动合同协议书为准。此外，原告称经产后核算生育医疗费用，其中门诊费用为8308.08元，住院费用为5696.61元，产后复查费用为1553元，故调整诉讼请求为实际产生的费用。
两被告确认在2015年1月22日的大会上宣布关破公司并解除全体员工的劳动关系。两被告称如果能为原告办理备案，则被告同意办理，但《关于关破企业怀孕生职工育保险待遇的通知》规定企业关破当月已经注销、职工仍有缴纳社保，该文件目前已经失效，双方在2015年1月已解除劳动合同并没有再购买社保，因此被告客观上已经不能为原告办理。为此，两被告提供解除劳动合同协议书、《关于关破企业怀孕职工生育保险待遇的通知》、《关于完善生育津贴计发方式的通知》、职工生育保险待遇审核表、个人变动历史查询、公司注销登记提交材料规范等予以佐证。原告确认上述证据的真实性，但《广东省人民政府第203号令》已经取代了《关于关破企业怀孕职工生育保险待遇的通知》，该文件证明原告符合报销医疗费的条件以及失业期间可以在失业保险基金中支付医疗费，而目前原告有领取失业保险金。
2015年5月25日，原告作为申请人，以被告艾某广州分公司为第一被申请人，以被告艾某公司为第二被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、第一被申请人履行解除劳务关系时的口头承诺，帮助申请人到广州市社会保障局办理《广州市参加生育保险关、破企业怀孕职工名册》，让申请人享有医疗费用报销的福利，第二被申请人承担连带责任；2、如第一被申请人不能履行口头承诺办理《广州市参加生育保险关、破企业怀孕职工名册》，则支付生育医疗费用（包括产检及妊娠并发症、分娩、产后并发症）20000元，第二被申请人承担连带责任；3、如第一被申请人不能履行口头承诺办理《广州市参加生育保险关、破企业怀孕职工名册》，则支付2015年2月至9月的社会保险经济损失9340.9元，其中社会保险五项险种部分6648.9元、公积金3525元，第二被申请人承担连带责任。该仲裁委于2015年7月23日作出穗劳人仲案[2015]2238号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的上述全部仲裁请求。原告不服该《仲裁裁决书》，遂起诉至本院。
另查，2015年9月18日，原告在广州医科大学附属第三医院生育女儿梁某。《关于关破企业怀孕生职工育保险待遇的通知》规定，对用人单位依法被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或经上级批准解散，其怀孕职工已参加生育保险满1年的，有生育保险基金按规定支付本次生育医疗；具体支付办法如下：1、用人单位在关破当月，将怀孕职工资料报所在的市、区（县级市）社会保险经办机构备案；2、关破企业职工应当在生育后一年内到市医保中心申请医疗费核销；3、怀孕职工在企业关破前已办理《广州市企业职工生育保险就医确认凭证》，在选定的医疗机构已记账的生育医疗费由市医保中心与医疗机构结算……5、本通知自2009年3月1日起执行，有效期5年。
本院认为:关于生育医疗费用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《关于关破企业怀孕生职工育保险待遇的通知》规定用人单位在关破当月将怀孕职工资料报社会保险经办机构备案。被告艾某广州分公司根据解除劳动合同协议书的约定为原告缴纳社会保险至2015年1月31日，原告目前已经不在参保状态，被告艾某广州分公司至今未被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或经上级批准解散，从而原告并不符合上述办理备案的条件，被告艾某广州分公司在客观上亦无法为原告办理备案手续。此外，根据上述法律规定，原告与被告艾某广州分公司签订的解除劳动合同协议书明确约定被告向原告支付的补偿款金额以及被告为原告缴纳社会保险金至解除劳动合同之时，并且原告放弃所有诉讼权益及任何赔偿要求，双方不再存在任何劳动争议，该协议书是双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，依法属合法有效。双方已就解除劳动合同的相关事项进行了约定，且已履行完毕，原告再另行要求支付生育医疗费用有违约定。因此，对于原告要求被告支付生育医疗费用的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款的规定，判决如下：
驳回原告李敏仪的诉讼请求。
本案受理费10元（原告已预付），由原告李敏仪负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗颖捷
二〇一五年十二月十七日
书记员 徐碧瑶