金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金婺民初字第1960号
原告：楼卫勇。
委托代理人：邵宝财，浙江东昊律师事务所律师。
被告：渤海财产保险股份有限公司。
法定代表人：卢志永。
被告：渤海财产保险股份有限公司浙江分公司。
负责人：朱勇。
共同委托代理人：姜海斌，浙江浙杭律师所事务所律师。
原告楼卫勇为与被告渤海财产保险股份有限公司、渤海财产保险股份有限公司浙江分公司劳动争议纠纷一案，于2015年7月7日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员胡胜克独任审判，于同年8月11日公开开庭进行了审理，原告楼卫勇及其委托代理人邵宝财、渤海财产保险股份有限公司与渤海财产保险股份有限公司浙江分公司共同委托代理人姜海斌到庭参加诉讼。双方庭审后庭外调解未达成协议。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2009年10月16日受渤海财产保险股份有限公司浙江分公司聘请，担任渤海财产保险股份有限公司金华中心支公司客服部经理。双方约定年薪72000元，相关福利按公司标准发放。2011年1月11日又由被告发公文任命原告任渤海财产财产保险股份有限公司浙江分公司义乌市营销服务部经理（主持工作）。双方约定年薪150000元。但时至今日被告无一月按时足额发放工资和福利。为此，原告多次与被告交涉，要求依法按时足额发放工资和福利、支付相关费用。此合法之举引起了被告不悦，于2013年9月15日杜撰的“原告旷工”为由单方违法解除了与原告之间的劳动关系。原告为维护自身合法权益，于2014年5月向金华市劳动仲裁委提出仲裁申请。金华市劳动仲裁委于2014年7月10日向原告出具逾期审理告知书。综上，原告为维护自身的合法权益，依法向贵院提起诉讼。请求判令：1.被告支付原告2009年10月16日至2013年9月15日被无理克扣拖欠工资383965.47元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金100000元；3.被告向原告支付任职期间的相关福利费用（交通补助、通讯费、误餐补贴、过节费、防暑降温费）261680.2元；4.被告支付原告未休年休假的加班工资34022.80元；5.被告支付原告2009年10月16日至2013年9月15日克扣工资项目总额25%的经济补偿金108247.06元；6.被告向原告支付业务管理费用170613元；7.被告向原告支付业务竞赛奖金15000元；8.被告向原告支付原告差旅实报实销费用3040元；9.被告向原告支付个人保险业务手续费及佣金112134.80元；10.被告按中国保监会下发的规章《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》的要求，向申请人提供合法合规的离任手续和审计报告。
为证明上述主张，原告向本院提供的证据有：
1.原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体适格；
2.逾期审理告知书一份，证明原告已向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的事实；
3.金华问题案件清单及0210A截图共三份，证明原告在2009年10月已入司上班工作的事实；
4.渤财浙发（2011）-6号关于楼卫勇等任职的通知及OA截图，营业执照、组织机构代码证、工商管理登记表，租赁协议及发票，税收专项检查自查报告表，法定代表人身份证证明及授权委托书、法院判决各一份，证明（1）被告正式发公文任命原告担任渤海财产保险股份有限公司浙江分公司义乌市营销服务部负责人支持工作。（2）原告经合法程序由工商局等相关国家机关部门登记核准备案的事实。（3）原告任命渤海财产保险股份有限公司浙江分公司义乌市营销服务部总经理期间履行职务及相关工作情况的事实；
5.渤海财产保险股份有限公司浙江分公司制度汇编一份，证明浙江分公司后线员工福利依据标准；
6.金市劳仲案字（2010）第91号仲裁裁决书、（2011）金婺民初字第382号民事判决书、下劳仲案字（2008）第231号仲裁裁决书、（2010）浙杭民终字第3247号民事判决书各一份，证明被告多次与公司员工仲裁、诉讼；公司高管工资、福利及相关费用以往判例的依据标准。
7.录音光盘、中国移动通信客户通话详单、通话录音文字内容及年休OA截图各一份，证明原告在年休期间被违法解除劳动关系的事实；
8.审批表、建行工资单各一份，证明原告在原单位的工资收入；
9.渤海财产保险股份有限公司浙江分公司衢州中心支公司的工资收入证明一份，证明原告的工资收入明确依据标准；
10.员工OA信息截图两份，证明原告的入司工作时间及工作情况；
11.中国建设银行浙江省分公司金华江北支行明细账查询表29份，证明2009年至2013年间，被告发放给原告的工资情况；
12.渤财车险（2012）67号关于公布“百里挑一，比学赶超”三四级机构车险推动方案获奖结果及OA截图（含明细表）两份，证明被告应支付原告的作为机构负责人的奖励费用的明确依据；
13.渤财浙计财函（2010）7号文件及OA截图两份，证明被告应支付给原告的作为机构负责人的管理费用的明确依据；
14.保监发（2010）49号文件、渤财人管函（2011）59号文件及OA截图、渤财人管涵（2011）22号、77号文件及OA截图共4份，证明被告应当与原告签订书面劳动合同不仅我国劳动合同法的规定要求签订，而且保监会也下文件要求保险公司必须与机构负责人签订劳动合同并向当地保监局上报任职情况，机构负责人上报流程须有录用及薪酬核定，同时规定要求对不符合规定的要限时更换负责人；
15.费用报销单及OA记录截图、查勘费报销单及OA流程截图11份，证明被告故意刁难原告不支付实报实销费用的事实；
16.渤财发（2012）27号文件、金华中支展业方案及OA截图、业务清单共三份，证明被告应支付的业务手续费及佣金。
二位被告共同答辩称：1、渤海财产保险股份有限公司浙江分公司义乌营销服务部并不是一个独立的法人，其性质与渤海财产保险股份有限公司金华中心支公司一样，只是法人单位渤海财产保险股份有限公司下设的一个分支机构，本案中，只存在一个劳动关系，双方主体分别为被告一渤海财产保险股份有限公司与原告楼卫勇，原告只能依据双方事先签订的劳动合同，获得一份劳动报酬，而不是双份报酬。2、根据2009年10月23日原告入职时所制作的新员工岗位薪酬标准核定表显示，原告薪资等级拟定为税前工资3712.5元，根据KPI考核结果按月发放，起薪日期为2009年10月20日。根据该标准，被告足额及时支付了原告的全部工资，根据原告的每月发放的工资清单显示，被告也每月向原告发放了相关福利待遇，从未克扣或拖欠其工资以及福利等相关费用；根据法律规定，劳动者主张应支付的工资高于实际发放的工资或劳动合同约定的工资的，应承担举证责任，在本案中，原告未能提供该方面的证据支持，同时原告与被告也从未约定高于实际发放标准的工资；3、本案中，因原告严重违反被告的企业规章制度，被被告依法解除劳动合同，被告解除原告劳动合同所依据的企业规章制度通过民主程序制定，且该制度已告知原告，原告旷工的证据确凿，该解除行为合法有效，原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据；4、根据浙江省高级人民法院浙江省劳动人事争议仲裁院关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》的通知：用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。本案中，原告向被告主张2009-2010年未休带薪年休假的工资报酬已超过一年的仲裁时效；5、根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的，经劳动行政部门责令支付，用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以下100%以下向劳动者加付赔偿金。该规定出台后，原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法已被默示废止。在本案中，不存在劳动保障行政部门责令支付以及用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的前提条件；6、根据原告提供的计划财务部工作联系函可以看出，业务管理费的支付主体为单位，而非个人，并且原告也并非金华中心支公司的机构责任人。7、被告并不存在故意不支付原告报销费用的情形；8、原告从未到义乌营销服务部工作过，其所谓的义乌营销服务部总经理职务只是挂名而已，并且即使按照工作联系函的规定，原告也只能享受其中的50%，即7500元；9、原告在职期间，其所有的保险业务手续费以及佣金均已支付完毕。10、原告的第10项诉讼请求没有法律依据。
为证明上述答辩，被告向本院提交了以下证据：
1.解除／终止劳动合同证明一份，证明原告于2009年12月23日与永诚财产保险股份有限公司浙江分公司解除劳动合同；
2.新员工岗位薪酬核定表一份，证明原告薪酬标准拟定为税前工资3712.5元；
3.2010年1月-2013年9月期间工资明细表一份，证明原告在职期间的工资收入明细；
4.2010年季度浮动工资明细表／2010年季度绩效工资申请一份，证明原告在职期间的工资收入明细；
5.劳动合同书两份，证明被告与原告签订了书面劳动合同；
6.渤海财产保险股份有限公司第一届职工代表大会第一次会议决议一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动用工管理制度通过民主程序制定；
7.制度文件资料签收表／制定代表签到表一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动用工管理制度通过民主程序制定；
8.审议文件反馈意见表一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动用工管理制度通过民主程序制定；
9.关于下发经公司第一届职工代表大第一次会议审议通过的公司规章制度的，证明渤海财产保险股份有限公司劳动用工管理制度通过民主程序制定；
10.关于号召全体职工学习渤海保险第一届职工代表大会第一次会议审议通过的规章制度的通知一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动用工管理制度已向原告进行了告知；
11.制度文件学习反馈表一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动用工管理制度已向原告进行了告知；
12.渤海财产保险股份有限公司劳动用工管理制度一份，证明月度连续旷工3个工作日，月度内累计旷工5个工作日或年累计旷工10个工作日的，属于严重违反公司规章制度行为，公司可直接与当事人解除劳动合同；
13.渤海财产保险股份有限公司第一届职工代表大会第三次会议决议一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动合同管理制度通过民主程序制定；
14.制度文件资料签收表／签到册一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动合同管理制度通过民主程序制定；
15.审议文件反馈意见表一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动合同管理制度通过民主程序制定；
16.关于下发经职代会审议通过的公司规章制度的通知一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动合同管理制度通过民主程序制定；
17.关于号召全体职工学习渤海保险第一届职工代表大会第三次会议审议通过的规章制度的通知一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动合同管理制度已向原告进行了告知；
18.第一届职工代表大会第三次会议通过的规章制度学习反馈表一份，证明渤海财产保险股份有限公司劳动合同管理制度已向原告进行了告知；
19.渤海财产保险股份有限公司劳动合同管理制度一份，证明员工月度连续旷工3个工作日，月度内累计旷工5个工作日或年度内累计旷工10个工作日的，公司可以解除劳动合同；
20.申请人2013年7、8、9月份考勤签到表一份，证明原告在2013年7、8、9三个月存在累计旷工32天的事实；
21.考勤签到表一份，证明原告一直在金华中心支公司签到上班；
22.劳动合同解除、终止证明单一份，证明原告因旷工、严重违反被告单位规章制度、被被告提前解除劳动合同；
23.通知及回复意见两份，证明被告解除原告劳动合同已事先通知工会组织；
24.2010年至2013年楼卫勇个人保险业务实收保费清单一份，证明原告在职期间个人保险业务手续费已支付完毕；
25.楼卫勇个人保险业务情况表一份，证明原告在职期间个人保险业务手续费已支付完毕；
26.劳动仲裁申请书一份，证明原告就本案在仲裁阶段的具体仲裁请求；
27.申请人请求的工资、福利及相关费用计算清单一份，证明原告就本案在仲裁阶段的具体仲裁请求。
鉴于双方争议焦点在于双方对工资的约定是否明确及对原告处理是否正当。本院对双方真实性均无异议的证据证明力予以认定，对双方对真实性有争议的予以部分认定。
经审理，查明以下事实：原告楼卫勇于2009年10月21日加入渤海保险公司浙江分公司工作，2010年1月1日与被告渤海保险公司浙江分公司签订了第一份劳动合同，约定：合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日，从事保险相关工作，月工资按不低于社会最低工资标准人民币850元执行。于2010年12月29日签订了第二份劳动合同，约定：合同期限为2011年1月1日至2013年12月31日，从事保险相关工作，月工资按不低于社会最低工资标准980元执行。原告在2009年10月21日至2011年1月10日实际职务为渤海保险金华中支客服部经理。原告在2011年1月11日至2013年9月15日实际职务渤海保险义乌市营销服务部总经理职务并兼任金华中支客服部负责人。被告渤海保险浙江分公司于2013年9月15日解除双方的劳动合同。渤海保险公司通过建设银行向楼卫勇以工资形式发放共计人民币107720.30元（2010年发放工资5978.55元，2011年发放工资2392.48元，2012年发放工资60758.86元，2013年发放工资36904.64元），以报销形式发放人民币154562.27元（2010年报销63455.16元，2011年报销78172.91元，2012年报销8814.96元，2013年报销4119.24元），合计发放原告人民币262282.57元，渤海保险公司按每月税前月工资3712.50元的标准支付给原告。2013年9月15日被告以原告旷工为由解除了双方的劳动关系，原告于2014年5月5日向金华市劳动仲裁委提出仲裁申请，金华市劳动仲裁委于2014年7月10日向原告出具逾期审理告知书。
本院认为：用人单位向劳动者发放不低于社会最低工资标准的工资数额属国家法定标准，无需当事人双方对此进行特别约定。渤海保险公司与楼卫勇在劳动合同中约定的月工资按不低于当地最低工资标准执行事实上等同于未约定楼卫勇的工资标准，渤海保险公司也未在事后就工资问题与楼卫勇进行协商，也未提供集体劳动合同的规定，故应按同工同酬的原则处理。另根据同为渤海财产保险股份有限公司浙江分公司的衢州中心支公司的总经理姜晓林的年薪为14万元，客服部负责人杜珏的年薪为7万元，楼卫勇任职渤海财产保险股份有限公司浙江分公司义乌市营销服务部总经理兼任金华中心支公司客服部负责人应与杜珏属同一工资档次，故楼卫勇的工资标准参照7万元为宜。被告应支付拖欠原告的工资99679.17元（（70000元／12月＊47=274166.66元）减去（渤海保险公司支付的工资3712.50元＊47=174487.50元）=99679.17）。被告渤海财产保险浙江分公司提供的考勤签到单内容及形式不严谨，结合根据原告提供的通话记录、录音内容，及原告任职渤海财产保险浙江分公司义乌市营销服务部总经理的身份，被告以原告旷工为由解除双方劳动合同的证据并不充分，本院认定被告系违法解除劳动合同，按法律规定被告应支付原告相应的赔偿金计八个月的工资46666元。楼卫勇主张的交通补助费、通讯费、误餐补贴、过节费、防暑降温费、烤火费、加班工资、奖金等费用，主要依据在于公司制度汇编的复制件，不具有证据能力，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：
一、被告渤海财产保险股份有限公司、渤海财产保险股份有限公司浙江分公司于本判决生效后十日内支付原告楼卫勇拖欠工资99679.17元。
二、被告渤海财产保险股份有限公司、渤海财产保险股份有限公司浙江分公司于本判决生效后十日内支付原告楼卫勇违法解除劳动合同经济赔偿金46666元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 胡胜克
二〇一五年十一月十日
书记员 曹晓芳