宁波市镇海区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0211民初883号原告：徐高元。被告：宁波红杉高新板业有限公司（统一社会信用代码：913302117473981766）。住所地：浙江省宁波市镇海经济开发区B区。法定代表人：蒋芸芳，该公司董事长。委托代理人：傅进军，该公司职工。委托代理人：陈荣麒，该公司职工。原告徐高元与被告宁波红杉高新板业有限公司（以下简称红杉公司）劳动争议一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法由代理审判员孙君良适用简易程序，于2016年5月18日公开开庭进行了审理，原告徐高元、被告红杉公司的委托代理人傅进军到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。原告徐高元起诉称：原告于2014年12月进入被告单位工作，签订劳动合同（直到申请仲裁后经劳动监察才拿到劳动合同），双方约定每月工资3200元，工作26天，实行计时工资，如加班另发加班费，加班费每小时10元。同时，单位实行指纹考勤，管理严格。原告于2015年3月加班18小时，2015年4月加班36小时，被告并未支付加班费，被告所谓的加班工资报表是虚构的，加班费不可能比基本工资还多。5月3日，公司很多员工都去公司领导处要求发加班工资，公司领导说要加班工资就不要做了，于是原告2015年5月、6月不加班了，每月上26天班，但工资每月还是3200元。因原告原在宁波市镇海泓达冲压件厂工作，该厂给原告缴纳社会保险一直到2015年4月，2015年5月，原告告知老单位不用缴了并要求被告为原告缴纳社会保险，但被告的车间主任称要缴纳社保就不要做了。2015年7月22日，车间主任让原告签字，原告签字后就走了。为维护原告合法权益，原告依法起诉到法院，诉讼请求：1.请求判令被告支付原告加班工资1246元（3200÷26÷8×54×1.5）；2.请求判令被告为原告补缴自2015年5月至2015年7月的社会保险；3.判令被告支付原告经济补偿金人民币3200元。被告红杉公司答辩称：首先，关于原告提出的2015年3月至4月份的加班工资，被告公司已足额支付（工资清单中的加班/缺勤工资就是公司支付的加班费，因原告每月要上班26天，超过正常应上班的天数，所以每月都会有加班工资），已不存在其他加班工资。原告是计时工资，上班实行指纹考勤，但计算上班时间时会转化为手工考勤记录，因时间过去较久，该考勤记录可能找不到了。原告向镇海区劳动人事争议仲裁委员会提供的手写工时单，被告认为这属于原告的个人行为，被告公司一概不予承认。其次，关于原告提出补缴2015年5月至7月份宁波市外来务工人员社会保险，因自原告2014年12月30日到被告公司时，被告公司一直要求原告提供社保终止单，但原告一直未提供，直到2015年3月20日，被告从社保申报系统中给原告缴纳社保时，原告还处于社保在保状态，造成被告一直无法为原告申报缴纳。在这期间，原告还一直说不想交社保，直到原告于2015年7月22日自己“不想干”离职时，还是未向被告公司提供社保终止单。若可以补缴，被告愿意依法为原告补缴2015年5月至7月份宁波市外来务工人员社会保险。第三，关于经济补偿金3200元，根据双方劳动合同的规定，原告月工资为1650元，且原告是自己辞职，被告无需支付经济补偿金。故请求法院依法驳回原告不合理的请求。原告向本院提交了如下证据：1.告知书复印件一份，欲证明本案已经过劳动仲裁程序。经质证，被告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。2.参保证明一份，欲证明被告在2015年5月起没有为原告缴纳社会保险。经质证，被告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。3.交通银行客户交易凭条一份，欲证明原告每月基本工资为3200元。经质证，被告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。被告向本院提交了如下证据：1.2015年3月、4月工资发放清单复印件二张，欲证明被告已支付过原告加班工资。经质证，原告认为3、4月份工资清单中的应发工资、实发工资及扣的餐费是对的，工资的具体构成是被告列的。同时，正常的餐费是每餐5元，26天应130元，多扣的钱是原告晚上加班在单位吃了晚餐的餐费（每餐5元）。本院认为，虽原告对工资构成有异议，但工资构成中的基本工资与劳动合同的约定可以相互印证，原告对应发工资、实发工资亦无异议，且根据原告仲裁及庭审的陈述，原告仲裁时提供2015年1月的工资条证明被告已支付其加班工资，而原告领取的工资条的工资构成与工资发放清单的工资构成一致，故本院对该证据的真实性予以认定。2.仲裁申请书复印件一份，欲证明原告申请过劳动仲裁。经质证，原告对该证据无异议。本院对该证据予以认定。3.劳动合同复印件一份，欲证明原告工资为1650元/月。经质证，原告对该证据的真实性无异议，劳动合同上的名字是原告签的。本院对该证据的真实性予以认定。4.员工离职报告复印件一份，欲证明原告属于自己离职。经质证，原告对该证据的真实性无异议，离职报告是原告写的，当时公司的带班不给原告安排活，原告就和他发生了争吵，天气很热，也没有电风扇，原告身体受不了，所以签了员工离职报告。本院对该证据的真实性予以认定。5.2015年1月至2015年7月工资明细一份，欲证明原告的工资情况。经质证，原告对应发工资、实发工资及扣的餐费无异议，只是加班工资没有发放；同时，原告对工资明细中的构成项目也不清楚，是被告自己列的。本院认为，虽原告对工资构成有异议，但工资构成中的基本工资与劳动合同的约定可以相互印证，原告对应发工资、实发工资亦无异议，且根据原告仲裁及庭审的陈述，原告仲裁时提供2015年1月的工资条证明被告已支付其加班工资，而原告领取的工资条的工资构成与工资明细的工资构成一致，故本院对该证据的真实性予以认定。为查明案件事实，本院依职权调取仲裁申请书、答辩状、告知书、应诉通知书、受理案件通知书、庭审笔录各一份。经质证，原、被告对该组证据无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。经审理，本院查明事实如下：2014年12月30日，原、被告签订劳动合同，原告的岗位为冲床，实行计时工资，基本工资为1650元（每年根据宁波市最低基本工资标准），具体以工资发放表为准，合同期限为2014年12月30日至2017年12月29日。2015年7月22日，原告因自己不想干了申请离职。2015年12月，原告作为申请人以被告为被申请人向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.支付2015年3、4月加班工资540元（54小时×10元/小时）；2.补缴2015年1月至7月期间宁波市外来务工人员社会保险；3.支付赔偿经济损失一个月工资3200元。2016年3月22日，经原告申请，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会不再审理该案，原告诉至本院。另查明，原告的工资构成为基本工资（1650元）、加班/缺勤工资、全勤奖（200元）。原、被告约定原告每月上班26天。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付2015年3月、4月的加班工资，对此，本院认为，原告的基本工资为1650元/月，结合原告的工资构成（基本工资、加班/缺勤工资、全勤奖）、工资总额（3月、4月应发工资为3390元、3200元）及每月上26天班的事实，即使按原告主张的加班时间（3月加班18小时、4月加班36小时），被告亦足额支付了原告的加班工资，原告的主张依据不足，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金，对此，本院认为，原告以不想干了为由申请离职并不符合支付经济补偿金的条件，故本院对原告的该项请求不予支持。原告要求被告补缴2015年5月至7月期间的社会保险,被告亦同意补缴，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告宁波红杉高新板业有限公司为原告徐高元补缴2015年5月至7月期间的社会保险（补缴的基数和双方各自应承担的比例按社会保险经办机构规定办理），于本判决生效之日起七日内履行完毕；二、驳回原告徐高元的其他诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。本法律文书生效后，有执行内容的部分，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。代理审判员  孙君良二〇一六年七月十五日代书 记员  孙玉蓉