北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终7131号
上诉人（原审被告、原审原告）：北京嘉正包装材料有限公司，住所地北京市平谷区峪口镇峪阳路37号。
法定代表人：李海，总经理。
委托诉讼代理人：孙晓莉，女，1974年7月23日出生，住北京市平谷区。
被上诉人（原审原告、原审被告）：王会宁，男，1983年4月29日出生，住山东省烟台市。
上诉人北京嘉正包装材料有限公司（以下简称嘉正公司）因与被上诉人王会宁劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2016）京0117民初10311号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
嘉正公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判嘉正公司无须向王会宁支付工资差额219965.52元；3.改判嘉正公司无须向王会宁支付未休带薪年休假工资24827.59元；4.改判嘉正公司无须向王会宁支付解除劳动合同经济补偿金159435元；5.本案一、二审诉讼费用由王会宁承担。事实和理由：一、一审法院对工资差额部分事实认定不清，证据不足，请求二审法院改判。根据王会宁提交的证据，王会宁所主张的拖欠工资部分，绝大部分都是绩效工资，而根据双方之间的《劳动合同补充协议》第三条，绩效工资的实际发放是以公司的经营业绩为根据、按比例发放的。据嘉正公司了解，王会宁担任最高直接管理者的烟台嘉正印刷包装有限公司自成立至今，一直处于亏损状态，依据上述协议，绩效工资未按每月7000元发放符合双方约定。而一审法院在对这一事实进行认定时，仅以“每月7000元绩效工资作为王会宁工作业绩累计到年底一并发放，即应履行该项承诺”，就认为嘉正公司需按每月7000元支付绩效工资。这一认定忽略了“绩效工资”的支付是与工作业绩挂钩的，不是一定支付也不是一定按每月7000元支付。因此，请求二审法院对这一事实进行重新查明和认定，并依法改判。二、一审法院对带薪年休假诉讼时效适用法律错误，请求二审法院改判。一审中，嘉正公司提出对于王会宁的未休带薪年休假工资应适用1年的诉讼时效规定，针对王会宁的情况，其于2009年4月17日到嘉正公司工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，王会宁在2009年4月17日至2010年4月16日期间，因工作未满12个月，不享有带薪休年假的权利，其于2016年10月8日提出离职，按1年诉讼时效的规定，王会宁只能主张2015年10月9日至2016年10月8日的未休带薪年休假工资。但一审法院却认定应当支付王会宁20**年和2015年未休带薪年休假工资，嘉正公司认为属于适用法律错误，请二审法院查明后支持嘉正公司的主张。三、一审法院判决嘉正公司支付王会宁解除劳动合同经济补偿金属于认定事实不清，请求二审法院改判。根据嘉正公司和王会宁签订的《劳动合同补充协议》，嘉正公司和王会宁之间的劳动合同截止日期是2017年4月15日。在王会宁提出仲裁申请前，上述劳动合同仍在正常履行，嘉正公司从未提出要与王会宁解除劳动合同。王会宁提起仲裁申诉的行为，只能视为王会宁自动离职，员工自动离职的，按法律规定，用人单位不应支付经济补偿金。一审法院在判决中认为嘉正公司存在拖欠工资情形，但根据嘉正公司的工资发放制度，工资只是延后发放，延后发放工资并不等于拖欠工资，而一审法院武断地将这两个概念等同起来，认定嘉正公司应支付王会宁经济补偿金，嘉正公司认为属于事实认定不清，请二审法院予以查明并改判。
王会宁辩称：同意一审判决，不同意嘉正公司的上诉请求和理由。
王会宁向一审法院起诉请求：1.嘉正公司支付王会宁20**年4月15日至2016年10月8日未签订无固定期限劳动合同的工资差额324000元；2.嘉正公司支付王会宁20**年至2016年10月8日拖欠的工资219965.52元；3.嘉正公司支付王会宁20**年4月17日至2016年10月8日拖欠的休息日加班工资695657.57元；4.嘉正公司支付王会宁20**年至2015年未休带薪年休假工资86821.38元；5.嘉正公司支付王会宁解除劳动合同经济补偿金159435元。
嘉正公司向一审法院起诉请求：1.判令嘉正公司无须支付王会宁工资差额197965.52元；2.嘉正公司无须支付王会宁解除劳动合同经济补偿金159435元；3.嘉正公司无须支付王会宁未休带薪年休假工资34976元。
一审法院认定事实：2009年4月17日，王会宁入职嘉正公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限自2009年4月17日至2012年4月16日，王会宁担任管理岗位。2012年4月16日，王会宁与嘉正公司续签劳动合同至2015年4月15日。2014年4月29日，嘉正公司向王会宁提供一份加盖公章并有法定代表人李海签字的劳动合同补充协议，内容包含将现有劳动合同规定的服务期延长至2017年4月15日；自2014年5月1日起，将王会宁含税薪酬调整至每月27000元，其中基本工资18000元、住房补贴1000元、交通补贴400元、餐食补贴300元、通讯补贴300元，绩效工资7000元；基本工资及各项补贴按月发放，绩效工资根据王会宁工作业绩累积到年底一并发放，实际发放金额根据公司的经营业绩状况，按12个月绩效工资总额84000元的50%-150%比例浮动发放；王会宁同意嘉正公司现行社会保险缴纳方式，以国家规定的最低社保五险缴费标准缴纳公司承担部分，王会宁缴纳个人承担部分；王会宁的住房公积金自行解决，与嘉正公司无关；在合同期限内，如嘉正公司辞退王会宁，需补偿王会宁N+1倍上一年月度实际发放平均工资（N为王会宁在公司服务总年限）；如王会宁主动离职，自动放弃离职前三个月的总额薪酬，并需提前六个月以书面形式告知嘉正公司。王会宁收到该协议后，因对协议条款有异议而未签字。2014年5月，嘉正公司安排王会宁到烟台工作，此后嘉正公司按照每月2万元向王会宁发放工资，现已按月发放了王会宁20**年5月以前的工资及2016年6月、7月的部分工资，2016年6月、7月工资各有11000元未发放，未发放2016年8月以后的工资。嘉正公司于2015年2月17日支付王会宁4万元，2016年2月6日支付王会宁1万元，王会宁称系部分绩效工资，其余绩效工资未付。2016年10月8日，王会宁向嘉正公司寄送《被迫解除劳动关系通知书》，以嘉正公司未及时足额支付劳动报酬为由，于2016年10月8日解除双方劳动关系。
2016年10月11日，王会宁向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方自2009年4月17日至2016年10月8日期间存在劳动关系；2.嘉正公司支付2015年4月15日至2016年10月10日未签订无固定期限劳动合同工资差额324000元；3.嘉正公司支付2014年12月31日至2016年10月8日拖欠工资219965.52元；4.嘉正公司支付2009年4月17日至2016年10月8日休息日加班费599816.09元；5.嘉正公司支付2009年4月17日至2016年10月8日未休带薪年休假工资71517.24元；6.支付解除劳动合同经济补偿金170064元。2016年12月23日，该仲裁委裁决：1.确认王会宁与嘉正公司自2009年4月17日至2016年10月8日期间存在劳动关系；2.嘉正公司支付王会宁20**年至2016年10月8日工资差额197965.52元；3.嘉正公司支付王会宁解除劳动合同经济补偿金159435元；4.嘉正公司支付王会宁未休带薪年休假工资34976元；5.驳回王会宁的其他仲裁请求。
一审另查，王会宁在入职嘉正公司前，已参加工作超过一年。嘉正公司为王会宁安排了2016年的带薪年休假，此前一直未为王会宁安排带薪年休假。
一审审理过程中，王会宁未就其主张的加班工资提供证据，但认为嘉正公司提交的王会宁工资表可以证明其加班情况。
一审法院认为，王会宁自2009年4月17日入职嘉正公司，双方即建立了劳动关系。王会宁与嘉正公司对仲裁裁决确认双方自2009年4月17日至2016年10月8日期间存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。嘉正公司为王会宁提供的加盖公章并有法定代表人李海签字的劳动合同补充协议，承诺王会宁每月工资为27000元，每月按月发放2万元，另外每月7000元绩效工资作为王会宁工作业绩累计到年底一并发放，即应履行该项承诺。虽然王会宁因就补充协议部分条款持异议而未签字，但双方对于工资并无异议，并已经依协议履行部分义务，故双方应当履行该工资约定。嘉正公司拖欠王会宁20**年8月至10月8日期间的工资，以及拖欠承诺王会宁的部分绩效工资，应当依法支付。嘉正公司已经向王会宁提供了加盖公章并有法定代表人李海签字的劳动合同补充协议，该协议由王会宁持有，虽然王会宁因对该协议有异议而未签字，嘉正公司并未因此侵害王会宁的权益，王会宁主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，不应支持。嘉正公司提交的王会宁工资表，与其承诺的工资以及实际发放王会宁的工资均不符，不具有客观真实性，一审法院不予采信，王会宁据此主张加班工资，又未提供其他证据，一审法院不予支持。嘉正公司未为王会宁安排2015年以前的带薪年休假，但因王会宁离职前未就此提出主张，嘉正公司提出的时效抗辩符合法律规定，王会宁主张的2013年以前的未休带薪年休假工资已经超过仲裁时效，嘉正公司应当支付王会宁20**年、2015年未休带薪年休假工资。嘉正公司存在拖欠王会宁工资情形，王会宁因此提出解除劳动合同合法，嘉正公司应当支付王会宁解除劳动合同经济补偿金。王会宁月收入高于本市上一年度职工月平均工资三倍，王会宁按照本市上一年度职工月平均工资三倍的标准主张解除劳动合同经济补偿金合理，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、确认王会宁与北京嘉正包装材料有限公司自2009年4月17日至2016年10月8日期间存在劳动关系；二、北京嘉正包装材料有限公司于判决生效后七日内，支付王会宁20**年至2016年10月8日期间工资差额219965.52元；三、北京嘉正包装材料有限公司于判决生效后七日内，支付王会宁未休带薪年休假工资24827.59元；四、北京嘉正包装材料有限公司于判决生效后七日内，支付王会宁解除劳动合同经济补偿金159435元；五、驳回王会宁的其他诉讼请求；六、驳回北京嘉正包装材料有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人没有提交新证据。嘉正公司表示其确实存在拖欠王会宁工资的情况，其仅系对每月7000元的绩效工资持有异议。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见，本案双方对以下几个方面的问题存在争议：
一、嘉正公司是否应按照每月7000元的标准向王会宁支付绩效工资。
嘉正公司为王会宁提供的加盖公章并有法定代表人李海签字的劳动合同补充协议，承诺王会宁每月工资为27000元，每月按月发放2万元，另外每月7000元绩效工资作为王会宁工作业绩累计到年底一并发放，实际发放金额根据公司的经营业绩状况，按12个月绩效工资总额84000元的50%-150%比例浮动发放。嘉正公司上诉主张公司处于亏损状态，故嘉正公司有权不向王会宁发放绩效工资，但嘉正公司并未就该公司的经营情况向法院提交有效的证据予以证明，且该公司不予支付绩效工资的主张亦与劳动合同补充协议的约定不符，故本院对嘉正公司的该项主张不予采信。一审法院根据本案情况认定嘉正公司应按照每月7000元的标准支付王会宁绩效工资，公平合理，故本院予以维持。
二、王会宁关于2014年、2015年未休带薪年休假工资的请求是否已超过一年仲裁时效。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。王会宁于2016年10月11日申请仲裁，故其关于2014年、2015年未休带薪年休假工资的请求并未超过一年的仲裁时效。一审法院对王会宁20**年、2015年未休带薪年休假工资的请求予以支持并无不当，故本院予以维持。
三、嘉正公司是否应支付王会宁解除劳动关系经济补偿金。
根据查明的事实，嘉正公司确实存在拖欠王会宁工资的情形，王会宁因此提出解除劳动合同，嘉正公司依法应当支付王会宁解除劳动合同经济补偿金。王会宁月收入高于本市上一年度职工月平均工资三倍，王会宁按照本市上一年度职工月平均工资三倍的标准主张解除劳动合同经济补偿金合理，一审法院予以支持正确，故本院予以维持。
综上所述，嘉正公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京嘉正包装材料有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 龚勇超
审 判 员 尚晓茜
二〇一七年六月十四日
法官助理 李思巧
书 记 员 刘 鸽