上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第6296号
原告肖石磊，男，1966年4月17日出生，汉族，户籍地湖南省汨罗市，现住上海市浦东新区。
委托代理人陈彦，上海利好律师事务所律师。
被告上海诚达钢板测厚有限公司，注册地上海市青浦区。
法定代表人施婕，董事长。
委托代理人刘惠丰。
委托代理人施家杰。
原告肖石磊诉被告上海诚达钢板测厚有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月14日受理后，依法由审判员周立平适用简易程序，于2015年10月14日、2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告肖石磊及其委托代理人陈彦，被告上海诚达钢板测厚有限公司的委托代理人刘惠丰、施家杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖石磊诉称：肖石磊于2010年5月进入上海诚达钢板测厚有限公司工作，担任船舶钢板检测员。按公司《关于2011年度公司考核办法》，肖石磊检验每条船舶有20%25的业务提成。2011年起上海诚达钢板测厚有限公司以单位效益不好为由一直拖延不肯支付业务提成。目前还有56条船舶劳务提成未结算。2015年1月1日至4月10日，双方未签订劳动合同，4月1日起工资也未支付。关于法定节假日加班的天数，可以按7天计算。现要求上海诚达钢板测厚有限公司支付2011年至2015年劳务提成人民币84，000元（以下币种均为人民币）、支付2015年1月1日至4月10日未签劳动合同的双倍工资差额10，000元、支付2015年4月份工资1000元、支付2011年1月至2015年4月国定假日及双休日加班工资50，068.11元、支付2014年下半年为公司购物的购物款480元。
被告上海诚达钢板测厚有限公司辩称：肖石磊入职时间不清楚，离职时间是对的。工资是每月3000元，是领到3月，4月10天没领。提成是2011年临时决定的，之后因公司效益不好，就没有提成了。2011年的提成考核办法没有实施过，现愿意按2000元标准给付2011年的提成。法定假日加班依考勤表上记载有7天。对于2015年4月份工资1000元和2014年下半年为公司购物的购物款480元愿意支付，其余请求不同意。
经审理查明：2010年5月1日，肖石磊入职上海诚达钢板测厚有限公司。2012年1月1日，上海诚达钢板测厚有限公司与肖石磊签订《劳动合同》，约定：合同期限为2012年1月1日至2015年1月1日，上海诚达钢板测厚有限公司安排肖石磊从事测厚工作，肖石磊每月工资3000元。合同签订后，上海诚达钢板测厚有限公司支付了肖石磊截止2015年3月的工资，2015年4月1日至10日的工资尚未支付。
审理中，肖石磊提供了一份落款为上海诚达钢板测厚有限公司的《2011年度公司考核办法》，该办法明确2011年度的考核办法为按单船计算，以公司实际收入总价为提成基数，包括交通费、住宿费、招待费、杂费和奖金等。其中5000元以下，按25%25提成；5000-18，000元，按22%25提成；18，000-35，000元，按20%25提成；35，000-50，000元，按18%25提成；50，000元以上，按17%25提成。肖石磊主张2014、2015年上海诚达钢板测厚有限公司也制订了与《2011年度公司考核办法》内容基本类似的考核办法。对此，上海诚达钢板测厚有限公司否认，并就此申请进行测谎。上海市公安局物证鉴定中心分析意见书认为在所涉及的2014、2015年度《公司考核办法》是否真实一节的情节问题上，上海诚达钢板测厚有限公司委托代理人刘惠丰的陈述可信度高于肖石磊。对以上分析意见书肖石磊不认可。审理中，肖石磊提供了自制的考勤记录和历年未结算船舶名单，主张其作为主管或合伙人的未结算船舶2011年度有6条，上海诚达钢板测厚有限公司予以否认并提供了2011年8月至2015年4月考勤，本院对该考勤予以了审核，确认肖石磊主张的出勤情况不成立。
2015年7月1日，肖石磊向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海诚达钢板测厚有限公司支付劳务提成、未签订劳动合同双倍工资差额、2015年4月工资、休息日及法定节假日加班费、购物款。2015年8月7日，仲裁委员会作出裁决。肖石磊不服，在法律规定的期限内起诉，上海诚达钢板测厚有限公司未起诉。
本院认为：建立劳动关系，应当订立劳动合同。肖石磊与上海诚达钢板测厚有限公司的合同期限截止2015年1月1日，至2015年2月2日上海诚达钢板测厚有限公司仍未与肖石磊订立书面劳动合同，应当承担法律规定的责任。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从上海诚达钢板测厚有限公司提供的考勤记录看，肖石磊主张的加班费金额不成立，但用人单位应按双方确认的法定休假日加班7日的标准支付加班费。至于2015年4月工资和购物款，双方无异议，肖石磊的主张可以支持。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，原则上应当由主张权利存在的当事人对该权利发生原因的事实承担证明责任。在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下，劳动者所主张的提成工资显然属于主张劳动报酬请求权，因此应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。具体到本案，肖石磊应就其所主张的历年未结算船舶名单中各船实际收入总价提供证据，以证明其达到了公司考核办法规定的支付条件以及其完成的工作任务数量。审理中，肖石磊并未就此举证，当承担不利后果。现上海诚达钢板测厚有限公司愿意按2000元标准给付肖石磊2011年的提成，可以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告上海诚达钢板测厚有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告肖石磊未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币6862.07元；
二、被告上海诚达钢板测厚有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告肖石磊加班工资人民币2896.55元；
三、被告上海诚达钢板测厚有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告肖石磊购物款人民币480元；
四、被告上海诚达钢板测厚有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告肖石磊2015年4月1日至4月10日工资人民币1000元；
五、被告上海诚达钢板测厚有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告肖石磊2011年劳务提成人民币2000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海诚达钢板测厚有限公司负担；鉴定费人民币5000元，由原告肖石磊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周立平
二〇一五年十二月三十日
书记员 邵 阳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。