上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第346号
原告张小停
委托代理人蒋学宇，上海俊豪律师事务所律师。
委托代理人吴良飞，上海俊豪律师事务所律师。
被告新影（上海）科技股份有限公司
法定代表人王浩，该公司总经理。
委托代理人殷鸣，上海览峰律师事务所律师。
原告张小停与被告新影（上海）科技股份有限公司（下称新影公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人张小停为原告，新影公司为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理。本案依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告张小停的委托代理人蒋学宇、被告新影公司之委托代理人殷鸣等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小停诉称，原告于2014年3月进被告公司担任市场总监，双方签订劳动合同，约定原告月工资20000元。2014年11月起，被告未足额支付工资。2015年3月1日，原告以被告拖欠工资为由辞职。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金20000元。
被告新影公司辩称，原告随案外人张仁进被告公司工作，2015年3月1日，原告提出离职申请而离开公司。原告主张解除劳动合同经济补偿金的请求未经劳动仲裁，法院不应审理。被告基于张仁向公司提供高收益的棋牌游戏项目计划书骗取公司对该项目投资及给予作为张仁团队核心人员之一的原告高额薪水，但原告工作绩效不达标，所以扣减工资，因此，不应向其支付2014年11月至2015年2月间工资差额55666.7元。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决被告不予支付原告2014年11月至2015年2月间工资差额55666.7元。
针对被告的诉讼请求，原告认为双方已约定工资标准，被告没有足额支付工资，应支付工资差额，要求驳回被告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2014年4月25日，被告公司经工商登记成立，原告进被告公司工作，担任市场总监。2014年5月8日，双方签订期限自2014年5月8日至2017年5月7日的劳动合同，约定原告月基本工资1820元或本市最低工资标准，另加岗位津贴，岗位津贴随岗位调整而变更，乙方（原告）工作应达到甲方（被告）要求的绩效标准。同日，双方签订劳动合同补充协议，约定原告基本工资加岗位津贴计20000元。2014年11-12月，被告每月支付原告基本工资1820元、岗位津贴8180元，2015年1-2月，被告每月支付原告基本工资1820元、岗位津贴180元。2015年2月16日、28日原告事假各2.5小时，2月17日、25-26日原告请事假，被告扣事假工资333.3元。2015年2月25日，原告及案外人张仁、陈子展向被告公司发出“调解申请书”，要求公司按合同约定结清拖欠的工资，按约支付工资，如公司无法做到，请公司与3人解除劳动关系。2015年3月1日，原告向被告递交辞职申请离职。2015年3月3日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年11月1日至2015年2月28日间工资差额58180元、违法解除劳动合同赔偿金40000元。2015年4月22日，该会嘉劳人仲（2015）办字第543号裁决书作出裁决，被告应支付原告2014年11月1日至2015年2月28日间工资差额55666.7元，不支持原告其他的仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，分别诉至本院。
另查，2014年1月，张仁向王浩（被告公司法定代表人）递交“棋牌游戏运营建设方案”、“新影棋牌游戏公司前期规划及运营配备”报告，预估棋牌游戏项目年度盈利100万元，并推荐原告张小停及陈子展等为新影棋牌游戏公司的核心人员。同月，张仁向王浩递交“新影棋牌游戏公司框架”、“2014年度规划”，预估首次充值6月份出现，2014年12月实现收支平衡，预计盈利20-30万元／月以上。
又查，棋牌游戏项目新增用户数：2014年7月1897户、8月1991户、9月5641户、10月17125户、11月5273户、12月3197户、2015年1月836户、2月194户。棋牌游戏项目充值金额：2014年7月312元、8月84元、9月876.02元、10月3781元、11月1939元、12月334元、2015年1月383.2元、2月73元。
再查，仲裁时，原告称在被告处工作至2015年2月28日，被被告公司无故开除。诉讼中，原告陈述，其于2015年3月1日以被告长期拖欠工资为由，向被告递交离职申请。本案起诉时，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元。审理过程中，原告变更诉讼请求，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金20000元。
以上事实，有裁决书、劳动合同、劳动合同补充协议、银行对账单、工资单、“调解申请书”、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当支付劳动者经济补偿金。原告于2015年3月1日向被告提出辞职申请而离职，被告是否应支付经济补偿金？首先，原告仲裁时陈述被被告无故开除，起诉时亦称被告解除了双方的劳动合同，审理中，原告陈述其于2015年3月1日以被告长期拖欠工资为由，向被告递交离职申请。表明原告在仲裁、诉讼中对双方间劳动合同解除的原因作了虚假陈述；其次，被告公司成立时，原告进被告公司工作。原告作为张仁团队核心人员，担任棋牌游戏项目的市场总监，因此，被告公司基于原告对棋牌游戏项目的经营能带来高额收益而与原告签订劳动合同，承诺给予高额工资待遇，但原告的工作并没有给公司带来高额收益，被告降低原告工资，不属于恶意克扣工资的情形；再次，原告未举证证明以被告克扣工资为由提出辞职，原告据此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，依据不充分，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告2014年11月至2015年2月间是否应享有合同约定的工资待遇？依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。首先，原、被告劳动合同约定原告月工资20000元，其中包括以最低工资为标准的基本工资和岗位工资，虽然合同约定岗位工资随岗位的调整而调整，但被告未对原告的工作岗位作出调整，亦未就原告的工资待遇进行协商、作出调整，因此，被告单方面对原告降薪没有依据；其次，被告没有对原告每月进行工作业绩的考核，因此，被告以原告工作业绩不达标而降薪亦没有依据，故被告要求判决不予支付原告该期间工资差额的请求，尚无相应的法律及事实依据，本院难以支持。具体数额根据原告工资标准扣除2月份事假工资计算确定（该月计薪日21天）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告新影（上海）科技股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张小停2014年11月1日至2015年2月28日间工资差额人民币52547.62元；
二、驳回原告张小停要求被告新影（上海）科技股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金20000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告张小停负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年八月四日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。