山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终2808号
上诉人（原审原告）王志国。
被上诉人（原审被告）青岛源杰大酒店有限公司。
法定代表人赵英杰，董事长。
委托代理人张文彤，山东瀚生律师事务所律师。
上诉人王志国因与被上诉人青岛源杰大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第3252号民事判决，于2015年12月22日向本院提起上诉。本院于2016年3月25日受理后，依法组成由代理审判员王楷担任审判长，代理审判员甘玉军担任本案主审，代理审判员孙琦参加评议的合议庭。经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2016年4月26日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人王志国、被上诉人青岛源杰大酒店有限公司的委托代理人张文彤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王志国在一审中诉称，2010年1月，王志国至青岛源杰大酒店有限公司工作，担任采购主管，双方签订劳动合同，王志国月平均工资1885.10元。2014年9月12日青岛源杰大酒店有限公司无故告知王志国在家等候通知，并停发了王志国工资，停交社会保险费，经协商无果，王志国于2015年4月20日与青岛源杰大酒店有限公司解除劳动合同，请求判令王志国与青岛源杰大酒店有限公司解除劳动合同，青岛源杰大酒店有限公司为王志国出具解除劳动合同报告书；青岛源杰大酒店有限公司为王志国补缴2014年11月至2015年4月社会保险费；青岛源杰大酒店有限公司支付王志国解除劳动合同赔偿20736.10元、2014年9月至2015年4月工资15080.8元、2013年1月至2014年9月固定奖金21300元、2014年销售提成1141元、电话费150元、车辆维修费570元、防暑降温费1600元。
被上诉人青岛源杰大酒店有限公司在一审中辩称，2014年9月12日，王志国无故不上班，旷工达到半个月以上，公司于2014年9月30日作出王志国自动离职的决定，双方已实际解除劳动合同，青岛源杰大酒店有限公司已为王志国办理了解聘备案。青岛源杰大酒店有限公司不构成违法解除劳动合同，王志国要求赔偿金无事实和法律依据，请求依法驳回王志国的诉讼请求。2014年9月至2015年4月期间，王志国不再为青岛源杰大酒店有限公司提供劳动，不应向其发放工资，不应当为其补缴保险费。王志国、青岛源杰大酒店有限公司未约定固定奖金和销售提成，王志国请求无依据。电话费和车辆维修费与我公司无关。因王志国并非从事高温工作，不应支付防暑降温费。
一审法院经审理查明：
2009年12月25日，王志国到青岛源杰大酒店有限公司工作，采购主管，双方签订劳动合同，最后一次劳动合同期限为2011年8月5日至2014年8月31日。2014年9月11日，青岛源杰大酒店有限公司以王志国个人申请解除劳动合同为由，出具解除劳动合同报告书和解除劳动合同人员登记表。2014年9月12日起，王志国未再到青岛源杰大酒店有限公司工作，青岛源杰大酒店有限公司未再向王志国发放工资。2014年10月，青岛源杰大酒店有限公司为王志国办理停保。王志国离开青岛源杰大酒店有限公司前月平均工资1881元。王志国在青岛源杰大酒店有限公司工作期间，青岛源杰大酒店有限公司未向王志国发放防暑降温费。2015年4月20日，王志国向青岛源杰大酒店有限公司邮寄解除劳动合同通知一份，以青岛源杰大酒店有限公司自2014年9月12日无故将其停职、停薪、停保为由，提出与青岛源杰大酒店有限公司解除劳动合同。
2013年10月，王志国为青岛源杰大酒店有限公司车辆支出维修费570元。王志国在青岛源杰大酒店有限公司工作期间，青岛源杰大酒店有限公司为其配发移动手机号码使用，该号码用户名为青岛源杰大酒店有限公司。王志国离开青岛源杰大酒店有限公司后继续使用该号码，2014年11月19日，王志国为该号码缴纳2014年9月24日至2014年10月23日花费158元。
王志国向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁定双方解除劳动合同；青岛源杰大酒店有限公司支付赔偿金20736.10元、2014年9月至2015年4月工资15080.8元、2013年1月至2014年9月固定奖金21300元、2014年销售提成1141元、2014年9月电话费150元、车辆维修费571元、2010年至2014年防暑降温费1600元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会认为，关于离职时间，2014年9月11日，青岛源杰大酒店有限公司出具与王志国解除劳动合同报告书，停止缴纳社会保险费，王志国自2014年9月11日后未提供劳动，故应当认定双方劳动关系于2014年9月11日终止。关于防暑降温费，王志国在青岛源杰大酒店有限公司工作期间，青岛源杰大酒店有限公司未发放防暑降温费，王志国请求防暑降温费符合法律规定，但请求数额有误，应当部分支持。关于赔偿金，青岛源杰大酒店有限公司以王志国个人申请为由与其解除劳动合同，但未提供王志国离职申请，王志国亦不认可个人申请解除，青岛源杰大酒店有限公司与王志国解除劳动合同属于违法解除，青岛源杰大酒店有限公司应支付王志国赔偿金。王志国请求数额有误，应当部分支持。关于工资，2014年9月1日至11日在青岛源杰大酒店有限公司工作，青岛源杰大酒店有限公司应当支付工资。2014年9月12起，双方已解除劳动合同，王志国要求青岛源杰大酒店有限公司支付工资，缺乏依据，应当驳回。关于固定奖金、销售提成，因王志国未提供书面约定或者协议等相关证据，青岛源杰大酒店有限公司不予认可，仲裁委不予采信，对该请求应当驳回；电话费、车辆维修费不属于仲裁受理范围，不予处理。据此，作出西劳人仲案字[2015]第153号裁决书，裁决：王志国、青岛源杰大酒店有限公司于2014年9月11日终止劳动关系；青岛源杰大酒店有限公司支付王志国赔偿金18810元、工资951.31元、防暑降温费640元；对王志国要求青岛源杰大酒店有限公司支付电话费、车辆维修费的请求不作处理；驳回王志国其他仲裁请求。裁决书送达王志国、青岛源杰大酒店有限公司后，王志国不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：
王志国青岛源杰大酒店有限公司与青岛源杰大酒店有限公司王志国自2014年12月25日建立劳动关系，事实清楚，一审法院予以确认。
关于王志国要求青岛源杰大酒店有限公司缴纳社会保险费的问题，因社会保险费征缴属行政管理行为，不属于一审法院受案范围，故对王志国该项请求，本案不予处理。
关于王志国要求青岛源杰大酒店有限公司支付解除劳动合同赔偿金，2014年9月11日，青岛源杰大酒店有限公司以王志国个人申请为由与其解除劳动合同，但未提供王志国个人申请的证据予以证实，王志国不认可其个人于2014年9月11日申请解除劳动合同，因此青岛源杰大酒店有限公司与王志国解除劳动合同属于违法解除，青岛源杰大酒店有限公司应当向王志国支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委计算的数额符合法律规定，一审法院予以照准。王志国要求青岛源杰大酒店有限公司支付赔偿金20736.10元，数额过高，过高部分不予支持。青岛源杰大酒店有限公司已出具与王志国解除劳动合同报告书，且已短信通知王志国领取，王志国不予领取是其个人原因造成，王志国要求青岛源杰大酒店有限公司为其出具解除劳动合同报告书，一审法院不予支持，王志国可自行到青岛源杰大酒店有限公司领取。
关于王志国要求青岛源杰大酒店有限公司支付2014年9月至2015年4月工资，2014年9月1日至11日在青岛源杰大酒店有限公司工作，青岛源杰大酒店有限公司应当支付工资，仲裁委认定数额符合法定标准，一审法院予以照准。青岛源杰大酒店有限公司于2014年9月11日出具与王志国解除劳动合同报告书，且王志国于2014年9月12日起，未再到青岛源杰大酒店有限公司工作，未为青岛源杰大酒店有限公司提供劳动，双方劳动关系已解除，王志国要求青岛源杰大酒店有限公司支付2014年9月至2015年4月工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。王志国要求青岛源杰大酒店有限公司支付2013年1月至2014年9月固定奖金及销售提成，证据不足，一审法院不予支持。
关于车辆维修费，王志国为青岛源杰大酒店有限公司垫付车辆维修费570元，已经青岛源杰大酒店有限公司相关部门领导签字确认，证据充分，王志国要求青岛源杰大酒店有限公司予以支付，理由正当，一审法院予以支持。
关于电话费，王志国使用的该移动号码用户名为青岛源杰大酒店有限公司，青岛源杰大酒店有限公司负有缴纳话费的义务，王志国离职后虽自用该电话，但青岛源杰大酒店有限公司未提供双方关于该移动号码话费缴纳的约定，青岛源杰大酒店有限公司辩称理由不当，一审法院不予采纳。王志国要求青岛源杰大酒店有限公司支付话费158元，理由正当，一审法院予以支持。
关于防暑降温费，用人单位应当依法向劳动者发放夏季防暑降温费，王志国在青岛源杰大酒店有限公司工作期间，青岛源杰大酒店有限公司应于每年6、7、8、9月，每月向青岛源杰大酒店有限公司支付防暑降温费80元，青岛源杰大酒店有限公司要求不支付青岛源杰大酒店有限公司防暑降温费，证据不足，一审法院不予支持。王志国请求数额过高，过高部分一审法院不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条，参照《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，判决：一、青岛源杰大酒店有限公司支付王志国解除劳动合同赔偿金18810元；二、王志国青岛源杰大酒店有限公司支付青岛源杰大酒店有限公司王志国2014年9月1日至2014年9月11日工资951.31元；三、王志国青岛源杰大酒店有限公司支付青岛源杰大酒店有限公司王志国防暑降温费640元；四、王志国青岛源杰大酒店有限公司支付青岛源杰大酒店有限公司王志国车辆维修费570元；五、王志国青岛源杰大酒店有限公司支付青岛源杰大酒店有限公司王志国电话费150元；六、驳回王志国其他诉讼请求。上述一、二、三、四、五款于判决生效后十日内履行。如未按判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛源杰大酒店有限公司承担。
宣判后，上诉人王志国不服一审判决，上诉至本院。
上诉人王志国上诉请求，改判青岛源杰大酒店有限公司支付固定奖金21300元、销售提成1141元、工资差额14129.49元，一二审诉讼费用由青岛源杰大酒店有限公司承担。其上诉理由主要为：王志国自2009年12月25日与青岛源杰大酒店有限公司建立劳动关系，担任采购主管，2014年9月12日，王志国无故被停职，并被停发工资、停缴社会保险，王志国无奈之下，于2015年4月20日向青岛源杰大酒店有限公司寄送了解除劳动合同通知书。王志国自2014年9月12日起为到青岛源杰大酒店有限公司工作，系青岛源杰大酒店有限公司行为所致，双方解除劳动合同的时间不应认定为2014年9月12日，应当认定为王志国寄出解除劳动合同通知书的时间2015年4月20日，根据规定，青岛源杰大酒店有限公司应当支付王志国该期间的基本生活费。另外，根据王志国提供的银行卡明细清单和销售业绩表足以证明，青岛源杰大酒店有限公司应当给王志国发放固定奖金和销售提成。综上，一审法院认定事实不清，依法应当予以改判。
被上诉人青岛源杰大酒店有限公司答辩称，王志国主张的固定奖金、销售提成、工资差额无事实依据，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成协议。
本院认为，本案二审诉争焦点为：1、青岛源杰大酒店有限公司与王志国解除劳动合同的时间；2、青岛源杰大酒店有限公司应否给王志国发放固定奖金和销售提成。
对于第一个诉争焦点，青岛源杰大酒店有限公司与王志国解除劳动合同的时间。
劳动争议处理过程中，青岛源杰大酒店有限公司以2014年9月11日出具解除劳动合同报告书、2014年10月给王志国停缴社保，王志国在2014年9月11日后未提供劳动等为理由，主张于2014年9月11日与王志国解除劳动合同；王志国主张因单位停发工资、停缴社保，其于2015年4月20日主动要求与青岛源杰大酒店有限公司解除劳动合同，王志国诉讼过程中提交了短信记录等内容证明自己的主张。本院认为，双方对于解除劳动合同的时间及解除劳动合同的原因主张不同，诉讼过程中亦各自提交了相互矛盾的证据，但是主张违法解除劳动合同赔偿金的前提为单位违法与劳动者解除劳动合同，本案王志国要求青岛源杰大酒店有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金，应当认定王志国认同青岛源杰大酒店有限公司主动与其解除劳动合同的事实，诉讼过程其亦未对单位给付其违法解除劳动合同赔偿金的判决结果提出异议，王志国即要求青岛源杰大酒店有限公司给付违法解除劳动合同赔偿金，又要求认定系其主动与单位解除劳动合同，主张相互矛盾，依法不能予以支持，一审法院认定双方劳动关系解除时间并无不当。
对于第二个诉争焦点，青岛源杰大酒店有限公司应否给王志国发放固定奖金和销售提成。
王志国要求青岛源杰大酒店有限公司发放固定奖金和销售提成，青岛源杰大酒店有限公司不认可应当发放固定奖金和销售提成的事实，双方劳动合同中亦没有发放固定奖金和销售提成的约定，王志国应当对青岛源杰大酒店有限公司应当发放固定奖金和销售提成的事实承担证明责任，诉讼过程中，王志国未能提交相应证据证明该事实，其应当承担举证不能的法律责任，一审判决驳回王志国该诉求，并无不当。
综上，本院认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人王志国的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王志国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 楷
代理审判员 孙 琦
代理审判员 甘玉军
二〇一六年六月十日
书 记 员 王 明
书 记 员 吴苗苗