沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0103民初17060号
原告：王媛，住址沈阳市和平区，
委托诉讼代理人：程鲁豫，辽宁卓政律师事务所律师。
被告：辽宁慧家文化传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区北热闹路48号112室。
法定代表人：夏珂，该公司经理。
原告王媛与辽宁慧家文化传媒有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王媛及其委托诉讼代理人程鲁豫，被告辽宁慧家文化传媒有限公司的法定代表人夏珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王媛诉称，2016年4月，原告入职被告单位工作，原告任职期间工作兢兢业业，原告在周末和节假日还经常加班�2017年4月开始，被告无故拖欠原告工资直到现在，原告按时提供正常的劳动，却不能得到应得的报酬，作为劳动者多次找到被告要求支付工资，被告总是推脱，无奈，原告只好申请仲裁，沈河区仲裁委员会已经裁决，原告认为，根据《劳动合同法》等法律的相关规定，原告要求被告支付拖欠工资、给付经济补偿金、赔偿不能缴纳社会保险的损失合理合法，故请求法院判决：1、被告依法支付拖欠工资19,242元，支付加倍赔偿金38,484元；2、被告依法支付经济补偿金6,000元；3、被告支付原告带薪年假工资2,200元；4、被告支付不能补缴医疗保险损失2,042.2元、养老保险3,259.86元；5、请求判令被告支付不能领取失业金损失14,196元；6、诉讼费由被告承担。
被告辽宁慧家文化传媒有限公司辩称，1、关于无故拖欠工资问题。2017年3月31日我们开了全体员工会议，因为与投资�伴意向没有达成，导致公司经营困难，没有收入，账面上没有钱。从2016年7到2017年3月份，我们所有的股东也没有拿到任何一分工资，公司投入200万元，给员工开资就达118万元。我们没有恶意拖欠工资，因为投资伙伴的问题导致经营困难，所以在会议上我们也告诉了员工这个情况，对于愿意离开的员工，我们给办理离职手续，同意留在公司的员工，我们愿意在公司经济好转之后给予补偿。从4月1日开始，公司只能按照与员工签订的合同发放工资，直到有新的资本进入之后。拖欠员工的工资我们愿意承担，但是由于现在资金困难，马上拿钱我们没有这个实力，承诺半年内解决这个问题。2、原告诉求与事实不符，我公司实际只欠原告5个月工资18,248.52元（含社保）；3、其他赔偿诉求很难达到，现在公司困难，除了拖欠原告工资以外，我认为没有对他们有亏欠，就只是欠�资。我们公司只要有钱就给员工支付拖欠的工资、年假补偿、补缴社保，其他支付不了，我们公司现在没有任何收入。
经审理查明，原告于2016年4月入职被告处工作，2016年7月5日，原、被告签订《劳动合同书》，采用固定期限方式，自2016年7月5日至2017年7月4日，原告从事节目编辑工作，执行标准工时制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，被告于每月15日前以货币或者转账形式足额支付原告工资。
自2017年4月开始，被告因经营困难，未再向原告发放工资，也未为原告缴纳各项社会保险。
2017年7月5日，原、被告双方续签劳动合同，合同期限自2017年7月5日至2018年7月4日，被告安排原告从事客服主管工作。
2017年8月23日，原告向被告申请离职，原、被告双方终止了劳动合同关系，原告于2017年9月13日补缴了2017年5月至2017年8月应由单位缴纳的医疗保险费用2,042.元，于2017年9月19日以个体从业人员名义补缴了2017年5月至2017年9月养老保险费用3,259.86元（包含2017年9月的费用674.44元）。
2017年10月，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1、被申请人支付拖欠的2017年4月至8月期间的工资19,242元、支付加倍赔偿金38,484元；2、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金5,850元；3、被申请人支付2016年4月至2017年8月期间6天带薪年假工资2,200元；4、被申请人支付失业金损失12,852元；5、被申请人支付养老保险金3,259.86元、医疗费2,042.2元。沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月20日作出沈河劳人仲字[2017]254号仲裁裁决书，裁决被申请人即本案被告辽宁慧家文化传媒有限公司在仲裁书生效之日起15日内向申请人即本案原告王媛支付2017年4月至8月期间的工资19,242元、解除劳动合同的经济补偿金6,000元、2016年4月至2017年8月期间6天的带薪年假工资2,200元。对申请人的其他申请事项，以不在其受案范围，不予受理。原告不服该裁决，向本院提起本诉，被申请人辽宁慧家文化传媒有限公司未向法院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、欠薪明细、个人清欠核定单、社会保险费用专用缴款收据、变动通知单、银行卡交易流水、社会保险登记表等证据，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，针对原告提出的支付拖欠工资19,242元、经济补偿金6,000元、带薪年假工资2,200元的诉求，因沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈河劳人仲字[2017]254号仲裁裁决书已对原告的上述三项诉求予以实体裁决，原告庭审表示对该三项仲裁裁决内容没有异议，被告也未对该仲裁裁决向�院提起诉讼，故对原告该三项诉求，本院予以支持。
关于原告提出的加倍赔偿金38,484元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”根据上述法律规定，劳动者主张加付赔偿金的前提是在用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬时，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。本案中，被告虽未按期向原告支付劳动报酬，但劳动行政部门并未责令被告限期支付，故原告主张被告支付加付赔偿金，本院不予支持。
关于原告要求被告支付医疗保险损失2,042.2元、养老保险损失3,259.86元的问题。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为职工缴纳养老保险和医疗费用费用，被告自2017年4月未再为原告缴纳养老保险和医疗费用费用，原告已自行补缴，故被告应当赔偿原告该项费用。但根据原告提供的缴纳养老保险的《个体从业人员社会保险登记表》记载，其是按自由职业者的标准缴纳了2017年5月至2017年9月共计5个月的养老保险费用3,259.86元，原告于2017年8月23日离职，故应扣除原告缴纳的2017年9月的养老保险费用674.44元，剩余其缴纳的养老保险费用2,585.42元，应由单位承担60%即1,551.25元。
关于原告要求被告支付不能领取失业金损失12,852元的问题。根据《社会保险法》第四十五条、第四十七条、第五十条、第五十一条的规定，原告非因本人原因中断就业，符合领取失业保险金的条件，但因被告未能为原告办理领取失业金的手续，致使原告无法领取失业金，被告应当赔偿原告失业期间未领取失业金的损失，原告庭审陈述于2017年10月下旬再次就业，故被告应当赔偿原告失业两个月期间未领取失业金损失2,142元（1,071元×2个月）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三�条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第二十三条、第四十五条、第四十七条、第五十条、第五十一条之规定，判决如下：
一、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告王媛拖欠的2017年4月至8月工资19,242元；
二、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告王媛解除劳动合同的经济补偿金6,000元；
三、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性给付原告王媛带薪年假工资2,200元；
四、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性赔偿原告王媛医疗保险损失2,042.2元；
五、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性赔偿原告王媛养老保险损失1,551.25�；
六、被告辽宁慧家文化传媒有限公司于本判决发生法律效力后10日内一次性赔偿原告王媛失业金损失2,142元；
七、驳回原告王媛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁慧家文化传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 祝仰宝
审 判 员 刘 芳
人民陪审员 张玉华
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 王星星