江苏省无锡市北塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）北黄民初字第0173号
原告蒋国荣。
被告无锡力源压缩机有限公司，住所地无锡市北塘区金山北科技产业园西五支路16号。
诉讼代表人冯凯燕，无锡力源压缩机有限公司破产管理人负责人。
委托代理人陆智超，江苏宏润律师事务所律师。
委托代理人张琳芳，江苏宏润律师事务所实习律师。
原告蒋国荣与被告无锡力源压缩机有限公司（以下简称力源公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院2014年5月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蒋国荣，被告力源公司的委托代理人陆智超、张琳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋国荣诉称：其于1977年进力源公司工作，于2001年被力源公司分配至苏州分公司工作。2004年，其与力源公司签订劳动合同。2006年8月，其与力源公司签订协议，力源公司停止支付其工资。2009年，双方又续订劳动合同，但力源公司一直停发其工资。无锡市中级人民法院于2012年12月6日宣布力源公司进入破产程序，于2013年11月27日裁定宣告力源公司破产。因协议约定的力源公司不支付其工资、奖金的内容违法无效，故请求判令力源公司支付其自2006年7月至2013年1月期间的工资75970元、承担本案诉讼费用。
被告力源公司辩称：1、2006年8月，其与蒋国荣签订协议，约定蒋国荣对其的苏州办事处独立开展经营活动，自负盈亏，其从2006年7月起不再支付蒋国荣工资、资金，因此，其无须支付蒋国荣工资；2、即使蒋国荣的诉求有依据，但是协议已明确了其拒绝支付蒋国荣的工资，蒋国荣的主张已超过仲裁时效。综上，请求驳回蒋国荣的诉讼请求。
经审理查明：蒋国荣是力源公司的职工，2001年起在力源公司苏州分公司工作。
2006年8月12日，力源公司与蒋国荣签订一份《关于无锡力源压缩机有限公司开设苏州办事处的协议书》，协议约定：为了鼓励蒋国荣在苏州开设办事处，增加公司产品销售，特制订协议，蒋国荣以力源公司苏州办事处的名义开展经营活动，其经营行为必须符合国家的法律法规，自负盈亏，独立承担经济责任。力源公司以优惠的整机（附价格表）和配件价格（配件价格另行协商制定）供货给蒋国荣，蒋国荣力争全年为公司销售30万元产品。销售1m3以下超过20万元年终一次性以产品返回2%为奖励。“三包”服务原则上由蒋国荣承担，遇有大的质量问题，力源公司派人进行协调和维修。力源公司保留蒋国荣编制并为其缴纳基本费用，享受在职职工的各项待遇，但自二00六年七月起不再支付工资、资金。力源公司给蒋国荣发了商品为6-8万元，作为铺底为周转资金，超过部分即付清货款。蒋国荣主要负责力源公司产品在苏州周边地区的销售，不得再将力源公司产品返销无锡市场。蒋国荣应办理工商登记，并自任负责人，负责在外的一切经营活动，如有经济纠纷和法律责任，与力源公司无关等内容。同时，力源公司还交给了蒋国荣6万元左右的库存。
苏州分公司注销后，蒋国荣没有到工商行政机关注册设立经营部，但一直以苏州办事处的名义对外经营。
另查明，2003年11月26日，力源公司与蒋国荣签订一份劳动合同书，约定劳动期限自2004年1月1日起至2008年12月31日止。2009年1月1日，力源公司与蒋国荣再次签订一份全日制劳动合同书，约定劳动期限为无固定期限，从2009年1月1日起。
2012年12月6日，无锡市中级人民法院依法裁定受理上海源诚建筑工程有限公司对力源公司的破产清算申请。之后，指定了管理人。2013年11月27日，无锡市中级人民法院依法裁定宣告力源公司破产。2014年4月7日，蒋国荣申请仲裁，要求力源公司支付其工资198305元。2014年4月10日，无锡市北塘区劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理，理由：你（蒋国荣）要求补发的是2006年7月至2013年1月的工资，因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，你（蒋国荣）的仲裁请求已超过仲裁时效，而且双方的协议书第三条规定：2006年7月起不再支付工资、奖金，双方都有约定，故不予受理。蒋国荣不服决定，向本院提起诉讼。
诉讼中，双方一致确认，力源公司支付蒋国荣工资至2006年6月，从7月起未再向蒋国荣发放工资。蒋国荣向本院提供了一份其自行制作的违法欠薪补偿明细表，上面载明：力源公司应补工资总额为75970元（2006年7月至2007年3月补发6750元、2007年4月至2010年1月补发28900元、2010年2月至2011年1月补发11520元、2011年2月至2012年5月补发18240元、2012年6月至2013年1月补发10560元）。力源公司质证后不予认可，认为力源公司被法院于2012年12月6日受理破产申请，之后的工资依法无据，之前的工资已超过仲裁时效了。
还查明，2012年11月破产前，力源公司和蒋国荣就原来交给蒋国荣的6万元左右的库存进行了结账，确认蒋国荣欠力源公司3000元左右的货款，因蒋国荣拿不出东西退还力源公司，力源公司从其安置费中扣掉了上述款项。
上述事实，有当事人的陈述、《关于无锡力源压缩机有限公司开设苏州办事处的协议书》、劳动合同、违法欠薪赔偿明细表、仲裁申请书、不予受理通知书、民事裁定书、决定书等在卷佐证。
本院认为：力源公司为了深化企业改革，推进创新，与苏州分公司职工蒋国荣签订了协议，协议的内容系双方当事人的真实意思表示，明确约定了力源公司为蒋国荣的经营提供支持，蒋国荣自负盈亏、独立承担经济责任，力源公司不再支付蒋国荣工资、资金等内容，协议是对于蒋国荣外部经营和内部劳动关系权利义务的明确约定，该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定为合法有效，因此，力源公司无须支付蒋国荣工资、奖金。蒋国荣认为协议违法无效，力源公司应当支付其工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。
此外，力源公司还辩称蒋国荣主张工资超过仲裁时效，本院认为，即使尤建勋主张的上述工资成立，但是因克扣工资争议的仲裁时效是自用人单位书面明示拒绝支付工资之日起计算一年，本案中，力源公司和蒋国荣签订的协议中明确约定了力源公司从2006年7月起不再支付工资、资金，显然已经明确拒绝支付蒋国荣工资、奖金，蒋国荣在2014年4月才向仲裁部门主张其2006年7至2013年1月的工资，已超过仲裁时效，故本院对蒋国荣的诉讼请求，亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
驳回蒋国荣的诉讼请求。
案件受理费10元，由蒋国荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：11×××05）预交上诉案件受理费。
审 判 长 唐宇明
代理审判员 葛宏锴
人民陪审员 唐忻画
二〇一四年十月二十八日
书 记 员 蔡 岩
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》：
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。