沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00451号
原告：刘兴和。
委托代理人：王发力。
被告：沈阳四方商品混凝土有限公司。
法定代表人：田凯，系该公司董事长。
委托代理人：赵晖，系该公司职员。
原告刘兴和诉被告沈阳四方商品混凝土有限公司劳动争议一案，原告于2015年3月24日来院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员王晓东担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员王昱参加评议，于2015年7月21日公开开庭进行了审理，原告刘兴和及其委托代理人王发力，被告沈阳四方商品混凝土有限公司的委托代理人赵晖到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：一、原、被告存在劳动关系，原告是被告的职工，原告申请裁决、提起诉讼有法定的延长理由，未超过时效。2007年5月，原告到被告处工作，职务是小货司机，工作地点为被告的东站（东陵监狱附近），工作时间为工作24小时、休息24小时。2012年6月2日16时，原告在开车过�中因下大雨、路滑，发生了追尾的交通事故，因被告（车辆所有人）未给该车辆交强制保险，车辆发生交通事故后被公安交警大队扣留，原告补办手续、缴纳罚款后，取回被扣车辆，被告扣原告一个月工资未发。原告取回车后，被告又派原告到北站开车。2012年9月15日原告收到法院的传票，事故的另一方将被告及原告一同起诉到法院，要求赔偿交通事故的损失费6，235元。法院立案后，被告要求原告承担交通事故的全部赔偿责任，原告不同意。2012年9月被告停止原告的工作，并告诉原告：“什么时间上班，听通知”。原告是在工作中发生的交通事故，法院判决原告不承担交通事故赔偿责任。2014年4月6日，原告向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁决，省仲裁委答复“你工作证是沈阳四方，应到沈阳市仲裁”。原告要求出具转办单，工作人员答复：“沈阳市仲裁不归省仲�管，不能出”。2014年11月其他职工与被告的劳动争议案件，都向和平区法院起诉，在法院审理期间，原告见到了被告的原领导和会计，并向他们说明了被告欠原告工资、抵押金、垫付款的事实。原告咨询法官：“对四方公司诉求，是否是集体诉讼？”，法官答复：“不是”。2015年2月6日原告向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请裁决；二、原告的诉求有事实和法律依据。1、2012年6月被告扣原告一个月工资1，800元，垫付购物款4，000元，作为交通事故的赔偿款。法院判决原告不承担交通事故赔偿责任，扣原告的款应当返还；2、根据劳动合同法第八十二条规定，被告应支付原告2008年2月至2009年1月未签订书面劳动合同期间的双倍工资24，000元；3、原告在被告处工作时，工作24小时、休息24小时，没有休息日，被告应当支付原告2007年5月至2012年9月加班费60，000元；4、2012年9月被�停止原告的工作，并告诉原告：“什么时间上班，听电话通知”，原告一直在等待被告通知原告上班，而被告一直未通知原告。被告应支付原告2012年9月至法院判决解除劳动合同期间的生活费1，800元／月工资×70%（到2015年1月37，800元）；5、被告规定司机缴纳抵押金3，000元。原告2007年5月上班，到2008年1月被告从原告工资中直接扣除抵押金3，000元，被告应返还原告抵押金3，000元。诉讼请求：1、判令被告支付2012年6月扣发原告工资1，800元、垫付的购物款4，000元；2、判令被告支付原告2008年2月至2009年1月未签订书面劳动合同期间的双倍工资24，000元；3、判令被告支付原告2007年5月至2012年9月加班费60，000元；4、判令被告支付原告2012年9月至2015年3月的生活费2，000元／月工资×70%（到2015年3月42，000元）；5、判令被告返还原告抵押金3，000元。庭审中，原告申请将第1�诉讼请求中的工资数额变更为2，000元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。1、原告在岗期间不存在加班事实，且原告工作期间被告为其设置了工作休息室，可以随时休息；2、2012年6月工资是否支付，被告不清楚；3、原告诉称的垫付款被告不清楚，应由原告提供相关票据；4、原、被告确实未签订劳动合同；5、2012年9月以后原告受伤，未到被告处工作，原告要求支付生活费没有依据；6、原告主张交纳抵押金3，000元应提供相应的票据。
经审理查明：原告2007年5月1日入职被告处，从事小型货车司机工作。被告按月支付原告工资。原告2007年5月至2008年4月期间的月工资为1，200元；2008年5月至2010年5月期间的月工资为1，600元；2010年6月至2012年9月期间的月工资为2，000元。被告分别于2007年6月11日、2007年8月18日、2007年10月16日收取原告抵押金共计600元。2012�9月以后，原告未再到被告处上班。双方未订立书面劳动合同。
2015年2月10日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、支付2008年2月至2009年1月未签订书面劳动合同期间的二倍工资；2、支付2007年5月至2012年9月的加班费；3、支付2012年6月的工资；4、支付垫付的购物款；5、支付2012年9月至2015年2月的生活费”。该委于2015年2月13日作出沈劳人仲不字（2015）184号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。
上述事实，有不予受理通知书、工作证、收款收据、企业资料查询卡片及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面�动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告自2007年5月1日起建立劳动关系，劳动合同法自2008年1月1日起施行，被告截至2008年2月1日前未与原告订立书面劳动合同，故被告应支付原告2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16，400元（1，200×3个月＋1，600元×8个月）。
关于原告要求被告支付拖欠工资的主张，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予支持。
原告主张的垫付购物款，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告要求被告支付加班工资报酬，但未能提供证据证明其存在加班事实，且被告对原告主张的加班事实不予认可，故原告的该项主张，本院不予支持。
原告自2012年9月起未再到被告处工作，原告要求被告支付生活费，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告返还抵押金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”劳�争议仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序，原告诉请的事项在未经劳动仲裁的情况下，直接向人民法院提起诉讼，不符合法律规定，本院予不审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款、第九十七条二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳四方商品混凝土有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告刘兴和未签订书面劳动合同的双倍工资差额16，400元；
二、驳回原告刘兴和的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共�国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告沈阳四方商品混凝土有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王晓东
审 判 员 鄂 淼
人民陪审员 王 昱
二〇一五年七月二十八日
书 记 员 徐 瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳�合同法》第九十七条二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解�议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行规定》第六条三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。