山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）胶民初字第3130号
原告青岛禾盛标饰有限公司，住所地胶州市。
法定代表人魏雪梅，职务经理。
委托代理人吕杰，男，汉族，住胶州市，系青岛禾盛标饰有限公司法律顾问。
被告周桂梅，女，汉族，住胶州市。
委托代理人郝云海，胶州中云法律服务所法律工作者。
委托代理人周桂美，女，汉族，住胶州市，系周桂梅之姐。
原告青岛禾盛标饰有限公司（以下简称禾盛公司）与被告周桂梅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告禾盛公司的委托代理人吕杰，被告周桂梅及其委托代理人郝云海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告禾盛公司诉称，原被告赔偿金争议一案经胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理完毕并作出胶劳人仲案字（2014）第68号裁决书，禾盛公司认为该裁决书错误的关键之处在于违反了《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律规范所规定的“谁主张、谁举证”的原则并且置“原告禾盛公司从未无故将被告周桂梅辞退并希望被告能回去上班”的事实不顾，故请求法院：1、判令原告禾盛公司不支付被告周桂梅赔偿金4600元；2、本案诉讼费由被告周桂梅承担。
被告周桂梅辩称，2012年12月，周桂梅到禾盛公司处工作，具体工作为公司的车间工人，周桂梅工作后，原告禾盛公司始终没有与周桂梅签订书面劳动合同，至2013年7月3日，禾盛公司无故将被告周桂梅辞退回家，非法解除了与周桂梅的劳动关系，没有给付周桂梅赔偿金，其行为侵害了被告的合法权益。为此，周桂梅于2014年1月13日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁请求，胶州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月4日作出了胶劳人仲案字（2014）第68号裁决书，周桂梅认为该裁决书裁决完全正确，请求法院驳回原告禾盛公司的诉讼请求，并判决由禾盛公司支付被告周桂梅赔偿金4600元。
经本院开庭审理查明，周桂梅于2012年11月30日到禾盛公司处工作，2013年7月4日，原告禾盛公司向被告周桂梅出具了《解除／终止劳动合同报告书》，周桂梅于当日离职，周桂梅离职前12个月的月平均工资为2300元。
2013年1月，周桂梅向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，2012年12月，周桂梅到禾盛公司处工作，双方未签订书面劳动合同，禾盛公司于2013年7月3日无故将周桂梅违法辞退，请求裁决：禾盛公司支付周桂梅赔偿金4600元。
禾盛公司在仲裁时辩称，周桂梅的仲裁请求没有法律依据，禾盛公司没有无故辞退周桂梅并希望其继续回去工作，是周桂梅自己申请辞职的，因此其主张没有依据。关于事实部分，周桂梅所述完全不属实，可以详见胶劳人仲案字（2013）第306号案件所查明的事实，请求依法驳回周桂梅的仲裁请求。
本案中，原告禾盛公司提交的证据有：1、胶劳人仲案字（2013）第306号裁决书一份，欲证明周桂梅所述完全不属实，周桂梅所提交的证据原件在上述仲裁案件的审理过程中已经质证，周桂梅是基于该案的事实上提出了本案的请求，应予以驳回。另外证明禾盛公司在该案的事实中没有任何违法行为，周桂梅对其主张应提交足够的证据予以证明。2、与周桂梅的《解除／终止劳动合同报告书》复印件一份（原件质证后退回），来源是从申报到的劳动申办机构复印的，有胶州市劳动就业服务中心的复印章，欲证明该报告书内容中的解除事由是个人申请解除劳动合同。3、在青岛市人力资源和社会保障局的网站打印件一份，欲证明周桂梅系个人申请解除劳动合同，公司出具解除劳同报告书已经申报劳动经办机构，而且经办机构得到确认后已经在在网站上得到了公布确认。4、《青岛市中级人民法院与青岛市劳动人事争议争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件会议纪要（五）》文件一份，欲证明该文件第二条第四款规定“在认定解除劳动合同原因是，应以用人单位提交给相关经办机构的解除（终止）劳动合同报告书中写明的解除劳动合同（关系）原因为准”。
被告周桂梅对上述证据的质证意见为：1、对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，胶劳人仲案字（2013）第306号裁决书足以证明解除劳动合同的原因系禾盛公司违法解除，该证据第二页的查明事实中双方解除劳动合同的原因是禾盛公司单方写的，周桂梅不认可。2、对证据2的真实性无异议，证明事项有异议，该《解除劳动合同报告书》是原告禾盛公司单方出具的，被告周桂梅不认可解除终止劳动合同的原因，从该报告书可以清楚地证明，本案原告违法解除劳动合同，解除劳动合同的是时间是2013年7月4日，录用时间是2012年11月，也就是被告从2012年11月至2013年7月4日在禾盛公司处工作，是原告违法辞退，应当由禾盛公司支付周桂梅赔偿金。3、对证据3的真实性不认可，因为该证据没有任何公章和签字，被告周桂梅不认可。4、对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，因为本案原告禾盛公司断章取义，因为禾盛公司无故将周桂梅辞退后，在周桂梅不同意的情况下书写的解除原因，并把报告书强行给了被告，原告是否申报到相关部门，周桂梅不知道也不清楚，因此不能引用该证据的相关规定。
本案中，被告周桂梅提交的证据有：《解除／终止劳动合同报告书》一份，欲证明原被告之间存在劳动关系，禾盛公司于2013年7月4日违法解除了与被告周桂梅之间的劳动关系。
原告禾盛公司对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，称双方解除劳动关系的原因是个人申请，而不是原告违法解除，该证据恰恰证明了周桂梅的仲裁请求没有法律依据。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：禾盛公司自本裁决书生效之日起十日内支付周桂梅赔偿金4600元。禾盛公司不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有双方当事人提交的上述证据及胶劳人仲案字（2013）第68号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，被告周桂梅于2012年11月30日到原告禾盛公司处工作，原告禾盛公司于2013年7月4日为被告周桂梅出具《解除／终止劳动合同报告书》后，周桂梅离开被告处，事实清楚，双方劳动关系于2013年7月4日解除，本院予以确认。本案争议的焦点是原告禾盛公司出具解除劳动合同报告书的行为是否需向周桂梅支付赔偿金。
原告禾盛公司提交《解除／终止劳动合同报告书》称周桂梅系个人申请解除劳动关系，属劳动者自己提出申请，用人单位同意后双方合意解除，同时根据《青岛市中级人民法院与青岛市劳动人事争议争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件会议纪要（五）》“在认定解除劳动合同原因时，应以用人单位提交给相关经办机构的解除（终止）劳动合同报告书中写明的解除劳动合同（关系）原因为准”的规定，禾盛公司提交的《解除／终止劳动合同报告书》是从经办单位复印盖章的，双方解除劳动关系的原因系个人申请解除，故禾盛公司不应支付周桂梅赔偿金。周桂梅称该报告书系禾盛公司单方出具及申报，周桂梅没有申请辞职，是禾盛公司违法解除了劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，禾盛公司主张系周桂梅个人申请解除劳动关系，应当提交周桂梅的辞职申请等相关证据予以证明，在周桂梅对解除劳动关系原因不予认可的情况下，本院对禾盛公司的主张难以采信。针对禾盛公司提出的《青岛市中级人民法院与青岛市劳动人事争议争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件会议纪要（五）》中的相关规定，系禾盛公司对该项规定的理解偏差，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在禾盛公司举证不能的情况下，本院对其“系周桂梅个人申请辞职”的主张不予采信。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，故周桂梅要求禾盛公司支付赔偿金请求于法有据，应予以支持。本院确认双方劳动关系于2013年7月4日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，禾盛公司应当按照周桂梅的工作年限，每工作一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。关于周桂梅在禾盛公司的工作期限，庭审中双方均称工作期限为2012年11月30日至2013年7月4日，另外，庭审时双方一致认可周桂梅解除劳动合同前12个月平均工资为2300元。因此，禾盛公司应当支付周桂梅赔偿金4600元（2300元／月×1个月×2倍）。周桂梅主张禾盛公司支付赔偿金4600元的仲裁请求未超出法律规定的范畴，本院予以支持。
原告禾盛公司主张不支付上述待遇缺乏事实及依据，本院予以驳回。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、原告青岛禾盛标饰有限公司于本判决生效后十日内支付被告周桂梅赔偿金4600元。
二、驳回原告青岛禾盛标饰有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛禾盛标饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 管清娟
代理审判员 孙 超
人民陪审员 朱大兵
二〇一四年七月八日
书 记 员 周 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。