贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔23民终1395号
上诉人（原审原告）兴义市润远房地产开发有限公司，住所地黔西南州省兴义市桔山办瑞金大道美福国际影城第西幢12-9号，统一社会信用代码9152230109502459XH。
法定代表人靳小东。
诉讼委托代理人杨正华，男，1988年8月10日生，重庆市人，系兴义市润远房地产开发有限公司员工，代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审被告）谭鹤楼，男，1970年8月2日生，汉族，重庆市人，住重庆市永川市，
上诉人兴义市润远房地产开发有限公司（以下简称润远房开公司）与被上诉人谭鹤楼劳动争议纠纷一案，不服兴义市人民法院（2017）黔2301民初3276号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
润远房开公司上诉请求：1、依法撤销原审判决，依法改判或发回重审；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
1、上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限从2014年3月19日起至2015年12月31日止，劳动合同期满后，双方并没有续签劳动合同，也不存在实际的劳动合同，双方在协商一致的情况下，解除了劳动合同，并就相应的补偿、工资问题协商达成一致，且已妥善解决，被上诉人不应该再要求上诉人支付经济补偿金。
2、被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人已按时足额支付其工资，并未欠付工资，上诉人不应二次支付被上诉人工资。
综上，一审判决认定事实错误，上诉人不应向被上诉人支付任何工资和经济补偿金。
谭鹤楼针对润远房开公司的上诉未作答辩
润远房开公司向一审法院起诉请求：1、请求判决原告无需支付被告经济补偿金10500元；2、请求判决原告无需支付被告工资183040元。
一审法院经审理查明，2014年10月8日，原、被告双方签订书面《劳动合同书》，该合同约定：合同期限为固定期限，自2014年3月19日起至2015年12月31日止；被告担任原告威舍项目部项目经理，工作地点位于兴义市各地；工资为3500元/月，同时该合同对工资标准进行了特别约定，工资标准根据国民经济指数变动和劳动力市场行情的变化，而随时调整。……。
2016年3月5日，原告法定代表人靳小东与案外人丁兴发对被告谭鹤楼2015年、2016年1、2月工资标准及在此期间的欠发工资进行书面确认，至2016年2月29日润远房开公司欠被告工资94840元；2016年5月4日、2016年6月30日，被告法定代表人靳小东与案外人丁兴发分两次对被告谭鹤楼2016年3至4月、5至6月润远房开公司欠发被告工资进行书面确认，月工资为9800元，四个月共计39200元；2016年8月5日、9月1日、10月1日，原告法定代表人靳小东与案外人丁兴发分三次对被告谭鹤楼7、8、9月润远房开公司欠发被告工资进行书面确认（其中，9月份工资载明的时间段为9月1日至9月30日期间），月工资为9800元，三个月共计29400元。上述经原告法定代表人靳小东及案外人丁兴发确认欠发被告的工资共计163440元。
之后，原告向兴义市仲裁委申请仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告支付被告经济补偿金29400元；3、由原告支付被告未付工资183040元。2017年3月20日，兴义市仲裁委作出兴劳（人）仲案裁字[2017]26号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告支付被告经济补偿金10500元；3、由原告支付被告未支付工资183040元。仲裁裁决后，原告在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告所举证据在卷佐证，足以认定。
一审法院认为，关于原、被告双方劳动关系是否在劳动合同到期时终止以及原告应否支付被告拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”。根据上述规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定要件为实际用工，而非签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，且在签订劳动合同中，用人单位占主导地位，而是否订立劳动合同并非劳动关系成立的法定要件。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但已实际用工的，则双方成立劳动关系。本案中，原告主张原、被告双方的劳动关系自劳动合同约定期限届满时终止，即2015年12月31日双方劳动关系终止，双方劳动关系已自然解除；而被告提交的6张经被告法定代表人签字认可的拖欠工资结算单，能够证明原、被告双方签订的劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，且2016年的月工资报酬为9800元/月，上述6张工资结算单在欠发时间上具有连续性的特点，且原告对该证据的真实性予以认可，本院予以采纳。被告在仲裁时主张原告拖欠的工资为183040元，因被告并未举证证明2016年10月、11月仍在原告处工作，故原告拖欠被告工资应以双方确认的工资结算单为据，原告应支付被告2015年至2016年9月拖欠工资共计163440元。
关于原告是否应支付被告经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，原、被告劳动关系存续期间，原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告要求解除双方劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。根据被告所举证据可证明双方的劳动关系存续期间为2014年3月19日至2016年9月30日，原告应支付被告3个月经济补偿金。被告申请仲裁后，兴义市仲裁委按双方劳动合同约定的月工资3500元计算经济补偿金共计10500元，裁决后被告未提起诉讼，视为对该裁决的认可，本院予以确认。故原告应支付被告经济补偿金10500元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告兴义市润远房地产开发有限公司与被告谭鹤楼之间的劳动关系；
二、由原告兴义市润远房地产开发有限公司支付被告谭鹤楼拖欠工资163440元；
三、由原告兴义市润远房地产开发有限公司支付被告谭鹤楼经济补偿金10500元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴义市润远房地产开发有限公司承担。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：一是上诉人与被上诉人劳动关系终结时间是以劳动合同订立的期满时间为准还是以实际结束劳动关系的时间为准。二是上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金。
关于争议焦点一：上诉人主张双方的劳动关系自劳动合同约定期限届满时终止，即2015年12月31日双方劳动关系终止，双方劳动关系已自然解除；而被上诉人提交的经上诉人法定代表人靳小东于2016年3月6日-9月17日签字认可的拖欠工资明细结算单6份，证明双方签订的劳动合同期满后，上诉人仍在上诉人处工作至2016年9月。庭审中上诉人对上述拖欠工资结算单的真实性予以认可。故上诉人拖欠被上诉人工资应以双方确认的拖欠工资结算单为据。2016年的月工资报酬为9800元，因上述6张工资结算单在欠发时间上具有连续性的特点，应予以确认。被上诉人在仲裁时主张上诉人拖欠的工资为183040元，因被上诉人并未举证证明2016年10月、11月仍在上诉人处工作，故不应认可，上诉人拖欠被上诉人的工资应以双方确认的工资结算单为据，上诉人应支付被上诉人2015年1月至2016年9月拖欠工资共计163440元。
关于争议焦点二：上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，本案双方当事人在劳动关系存续期间，因上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬，被上诉人要求解除双方劳动关系，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。根据被上诉人所举证据可证明双方的劳动关系存续期间为2014年3月19日至2016年9月30日，被上诉人在上诉人单位工作已有二年零六个月的工作年限，每满一年补偿一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算，上诉人应支付被上诉3个月经济补偿金为10500元。
综上所述，上诉人兴义市润远房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
二审案件受理费10元，由上诉人兴义市润远房地产开发有限公司负担。
审判长 陈蕊丽
审判员 陇忠平
审判员 王幼封
二〇一七年十一月八日
书记员 黄定梅