四川省兴文县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第1074号
原告谢希华，男，1978年1月出生，住四川省珙县。
委托代理人刘运善，宜宾市翠屏区法律服务二所法律工作者。
委托代理人欧炳君，四川鹏宇律师事务所律师。
被告兴文县满山红六组煤矿（下称满山红煤矿），地址：兴文县仙峰乡满山红村*组。
法定代表人吴少彬，董事长。
委托代理人彭丹，公司职工。
原告谢希华与被告满山红煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗政适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人刘运善、欧炳君，被告委托代理人彭丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年3月至2006年12月在满山红二组煤矿（现在的六组）从事采煤工作，2012年9月至2013年12月底又在被告处从事井下采煤工作，因接触粉尘过多，于2013年1月发现有心累、气紧、咳嗽等情况，就停止工作，退出岗位进行治疗，2013年12月25日在宜宾市二医院诊断为尘肺，2014年6月17日经宜宾市矿山急救医院诊断为尘肺三期，肺功能严重受损，2014年8月25日，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年9月28日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会评定为职业病伤残程度为三级。原、被告对工伤待遇不能达成一致意见，原告申请仲裁，兴文县劳动争议仲裁委员会于2015年2月9日作出（2014）兴劳人仲案138号仲裁裁决书，裁决：1、原告的一次性伤残补助金、住院治疗费、住院伙食补助费由社保机构审核给付；原告应享受的伤残津贴由社保机构审核后按月支付给原告。2、被告给付原告停工留薪期间工资1444.5元；住院护理费400元、交通费300元，共计2144.5元。原告不服该裁决，现起诉请求判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金50623元（社保已支付69667元，原告实际工资为每月5230元，按三级工伤予以补差）；2、被告支付原告每月伤残津贴1761元（原告现在在社保局领取每月2423元，被告未按原告实际工资向社保机构缴纳社保工资，故应由被告补差）；3、停工留薪期间工资119830元（停工时间从2013年1月至2014年10月28日，实际停工21个月，按每月5230元计算）；4、生活护理费15360元（以宜宾市2013年度职工月平均工资每月3200元计算，按生活大部分不能自理标准，应以每月40%计算12个月）；5、停工治疗至评定伤残之日的交通费、食宿费、伙食补助费共计3110元；6、被告支付原告继续治疗费（含两次洗肺）、住院费、护理费、交通费、伙食补助费预算为30000元；7、支付原告已经垫付的住院治疗费13686.72元，住院期间的护理费12040元，伙食补助费1050元，误工费16832元；8、被告继续为原告缴纳工伤、医疗、养老等社会保险费；9、被告为原告鉴定服务协议的医疗机构，以便原告继续治疗。
被告辩称：对原告在我单位工作期间构成工伤及三级伤残无意见。原告患职业病，其相关的职业病待遇问题已经转由兴文县社保局处理，应由社保局支付。原告已经领取工伤保险费用，其请求由被告继续为其缴纳社保各项费用不应支持，原告伤残津贴并不是以其实际工资计算，应以社保机构核算为准，原告患的是职业病，故停工留薪期间工资不应支持，护理费和伤残评定等费用不应支持，原告请求的医疗费13686.72元及医治所产生的各项费用因未与被告协商，该费用是否是医治原告的职业病，被告也不知道，该费用被告不予认可，综上，原告不合理请求不应支持。
经审理查明：原、被告于2012年9月3日签订《农民工劳动合同》，合同类型为固定期限劳动合同，期限从2012年9月3日至2013年12月31日，工作性质为计件制井下工，合同签订后，被告为原告办理了工伤保险。2013年1月，原告自己发现有心累、咳痰等现象，遂停止工作，2013年12月25日原告在宜宾市第二人民医院诊断为疑是尘肺，2014年6月17日经宜宾市矿山急救医院诊断为煤工尘肺三期，肺功能重度受损，2014年8月25日，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年9月28日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会评定为三级伤残。原告从2013年12月25日在宜宾市第二人民医院诊断为疑是尘肺病后，先后在珙县底洞中心卫生院住院治疗尘肺病，其中，2014年2月26日至3月4日的医疗费为1221.48元，2014年3月9日至3月18日的医疗费为2654.92元，2014年4月2日至4月7日的医疗费为1234.28元，2014年6月21日至6月30日的医疗费为2867.69元，2014年12月22日至12月31日的医疗费为1946.52元，2015年1月11日至1月17日的医疗费为1511.38元，2015年3月9日至3月21日的医疗费为1577.45元。
另查明，原告认定为工伤，评定为三级伤残后，兴文县社保局已对其工伤保险待遇予以处理，其中，一次性伤残补助金为69667元（原告已领取），伤残津贴核算为每月2423元，从2014年10月起执行，原告从2015年2月已按月领取。宜宾市2013年度职工平均工资为每月3223元。
原告享受相应社保待遇后，认为被告还应支付其伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、继续治理费等工伤保险待遇而向兴文县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年2月9日作出（2014）兴劳人仲案138号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂起诉来院，请求判令支持其诉讼请求。
以上事实有原提供的：身份信息、常住人口登记表；劳动合同；职业病诊断证明书、工伤认定书、工伤伤残鉴定表；被告于2014年10月26日出具的原告每月工资为5230元的证明；兴文县社保局工伤待遇审批表；兴文县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书；宜宾市职工工伤住院（门诊）治疗审批表；住院病历、住院病人出院病情证明书及医疗费发票；交通费和住宿费发票。以及原、被告当庭陈述予以证实，本院予以认定。
本院认为，原、被告于2012年9月3日签订《农民工劳动合同》之日起，双方劳动关系成立，劳动合同期间，经检查为疑似尘肺病，并于2014年6月17日诊断为职业病，根据职业病诊断证明书载明，原告职业病危害接触史的最后用人单位是被告单位，按照《职业病防治法》第五十七条第一款：“用人单位应当保障职业病人依法享受国家规定的职业病待遇”及《社会保险法》第三十六条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”的规定，原告诊断为职业病后，于2014年8月25日评定为工伤，故原告依法应享受相应的工伤保险待遇。诉讼中，被告对原告的工伤三级伤残等级并无异议，仅认为原告工伤待遇应依法享受，本院根据审理查明的事实和社会保险法、工伤保险条例等法律、法规的规定，对原告请求作如下认定：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”和《社会保险费征缴暂行条例》第十九条：“缴费单位不及时、足额缴纳和代扣代缴社会保险费的，征收社会保险费的机构或者地方税务部门应当及时催缴，或者由劳动保障行政部门、地方税务部门责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金并入相关的社会保险基金；据不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者地方税务部门申请人民法院依法强制征缴。”的规定，由于被告已为原告购买了工伤保险，且原告已经按兴文县社保局对其审核的工伤待遇领取了一次性伤残补助金69667元，并从2014年10月起按月享受每月2423元伤残津贴，原告认为其实际工资为每月5230元，因被告未足额缴纳，导致其享受的伤残津贴等保险待遇过低，由于社会保险费怎样缴纳，缴纳多少等是属于相关行政职能部门的管辖范畴，故原告主张被告未足额缴纳工伤保险费导致其领取的伤残津贴过低不属于本案民事审理的范畴，原告可向社保机构申请予以处理，且工伤三级伤残补助金、工伤医疗费、生活护理费、统筹地区以外就医的交通食宿费均是由工伤保险基金予以支付的项目，故原告的以下请求于法无据，本院不予支持：1、一次性伤残补助金50623元；2、每月伤残津贴1761元；3、生活护理费15360元；4、住院治疗费13686.72元，误工费16832元；5、被告继续为其缴纳工伤、医疗、养老等社会保险费；6、被告为原告鉴定服务协议的医疗机构，以便原告继续治疗。
对原告请求被告支付其继续治疗费（含两次洗肺）、住院费、护理费、交通费、伙食补助费预算为30000元，因该费用未实际发生，且原告已享受伤残津贴，故本院对该请求不予支持。
对原告停工留薪期间工资119830元（停工时间从2013年1月至2014年10月28日，实际停工21个月，按每月5230元计算）请求，原告是2014年6月17日诊断为职业病，享受工伤伤残津贴时间为2014年10月起，而原告在该期间实际住院的天数为9天（2014年6月21日至6月30日），因原告的实际工资是每月平均5230元，根据《工伤保险条例》第六十四条：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按统筹地区职工平均工资的300%计算…”的规定，原告实际工资未超过宜宾市职工平均工资的300%，故本院以其实际工资每月5230元计算其停工留薪期间工资，即停工留薪期间工资为1569元（5230元÷30天×9天）
对原告请求被告支付其住院期间的护理费12040元、伙食补助费1050元请求，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原告并未提供其在住院期间护理人员的工资收入证明，本院结合宜宾市护工一般标准，确定为每天50元计算，原告诊断为职业病至享受工伤伤残津贴期间，实际住院天数为9天，故其住院期间护理费为450元（50元／天×9天）。
对原告停工治疗至评定伤残之日的交通费、食宿费、伙食补助费共计3110元请求，本院酌情支持其交通食宿费500元。
据此，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十四条、第三十五条，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不不利后果”之规定，判决如下：
一、被告兴文县满山红六组煤矿于判决生效后三十日内支付原告谢希华停工留薪期间工资1569元；住院期间护理费为450元、交通费食宿费500元，共计2519元。
二、驳回原告谢希华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 罗政
二〇一五年六月十二日
书记员 杜欣