中华人民共和国
上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第10212号
原告BielewiczMichalJakub。
委托代理人吕雪芳，上海市经建律师事务所律师。
被告麦贺兰贸易（上海）有限公司。
法定代表人RADOSLAWDOMAGALSKI-LABEDZKI，总经理。
委托代理人王珂，上海鼎城律师事务所律师。
委托代理人高丽，上海鼎城律师事务所律师。
原告BielewiczMichalJakub与被告麦贺兰贸易（上海）有限公司劳务报酬纠纷一案，本院于2014年3月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年5月7日公开开庭进行了审理。原告BielewiczMichalJakub及其委托代理人吕雪芳，被告麦贺兰贸易（上海）有限公司的委托代理人王珂到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后双方未能达成一致意见，后又申请本案在简易程序审理期满后一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告BielewiczMichalJakub诉称，2013年6月，被告向原告发出聘用邀请信，约定原告月工资人民币40，000元，月奖金13，000元，教育补贴每年120，000元，住房补贴每月10，000元，医疗保险36，000元／年，机票补贴25，000元／年。2013年9月，原告入职被告处任运营总监一职。原告曾多次催告被告签订正式劳动合同，被告找各种理由拖延。2014年1月，被告负责人口头辞退原告，解除聘用关系。原告依法向法院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2013年10月1日至2013年12月31日双倍工资差额42，228元；2、被告支付2013年9月至2013年12月31日奖金58，500元；3、被告支付2014年2月至6月的教育补贴38，400元、2014年3月至5月的住房补贴39，000元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金28，152元；5、案件受理费4，147元由被告承担。
被告麦贺兰贸易（上海）有限公司辩称，原告进被告处工作后，被告愿意与原告签订劳动合同，并通过邮件形式将合同范本送达给原告，之所以没有签订劳动合同是因为双方对工资支付方式一直未达成一致意见。原告在与被告解除劳务关系之后的费用不应该由被告承担。原告主要在被告处负责推广工作，如果有客户，原告会去洽谈，被告根据其表现发放奖金。被告发邮件告知原告至2013年12月必须签订合同，但原告一直未回，没有签合同就无法办理《外国人就业证》。2013年9月至同年12月期间，双方是劳务关系，应该适用一般的民事法律。原告每月工资40，000元，但实际上被告是按照每月工资37，000元标准发放，并按此标准代扣个人所得税，原告实得工资是每月29，955元，双方约定的原告住房津贴是10，000元／月，而房租实际上是13，000元／月，故扣除了3，000元／月。奖金要根据工作指标完成情况予以支付。即便被告应支付原告奖金，原告主张的金额也计算错误。前3个月双方约定的奖金是每月13，000元，之后是每月19，500元。原告在被告处提供劳务的时间是2013年9月至同年12月18日，虽被告同意全额支付原告2013年12月份工资，但并未承诺全额支付其12月份的奖金。如原告工作业绩满足奖金的支付标准的话，其12月份奖金应为11，322元，而非19，500元。被告已支付教育补贴57，730元、住房补贴91，000元，而双方约定该期间教育补贴应该是40，000元，被告支付的教育费用及住房补贴已经超过预期。
经审理查明，2013年6月3日，被告向原告发出签订永久劳动合同的承诺书，约定自签署之日起生效，有效期至2013年年底止；原告担任被告商务总监，试用期为三个月，最终合同为期三年，自试用期届满后生效；试用期内，每月工资总额为40，000元，另有奖金13，000元。奖金将在试用期满后发放，以是否完成单独订立的附件中载明的既定指标为准。签订永久劳动合同后，月基本工资为40，000元，每月另有奖金为19，500元。奖金将在每个季度末发放，以单独订立的附件中载明的KPI销售指标为准。另约定劳动合同额外津贴：每年为员工子女提供120，000元的学习津贴；每年家庭医疗保险以36，000元为限；每年员工家属往返波兰的机票以25，000元为限；每月住房津贴以10，000元为限。原告于2013年9月入职，在职期间，被告分别于2013年11月5日、12月27日支付原告津贴41，950元、15，780元。原告最后工作至2013年12月18日。原告于2014年3月5日向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年10月至2014年1月的双倍工资差额42，228元、2013年9月至2014年1月未付奖金52，000元、教育补贴40，000元和住房补贴30，000元及违法解除劳动合同赔偿金28，152元，上海市劳动人事争议仲裁委员会以原、被告间的请求不属于该会受理范围为由决定不予受理。原告不服，乃诉至法院。
另查明，原告系外籍人员。被告未为原告办理《外国人就业证》。原告原用人单位及后新用人单位分别为原告办理了《外国人就业证》，有效期自2011年5月26日至2012年5月26日，后延期至2015年3月31日。
庭审中，双方确认2013年12月18日，被告口头通知原告不用再到公司上班，原告主张其被被告无理由辞退，被告主张因其于12月5日催促原告签订劳动合同，但原告表示无法完成工作内容的条件而不同意签订，故其辞退原告。
以上事实，由《外国人就业证》2份、签订永久劳动合同的承诺书及翻译件、2013年6月至2013年12月原、被告往来电子邮件公证书及翻译件、承诺书附件（KPI任务指标）及翻译件、银行交易明细、通知书、租房合同、收条以及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告系外籍人士，原告在被告处工作期间，被告未为原告办理《外国人就业证》，双方间形成劳务合同关系。根据《外国人在中国就业管理规定》第24条规定：“外国人在中国就业的用人单位必须与其就业所注明的单位相一致。”原告主张原用人单位及后新用人单位分别为其办理了《外国人就业证》，原告在被告处工作应认定为劳动关系，本院不予采信。因双方不存在劳动关系，故原告依据劳动法律相关规定要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的教育补贴及住房补贴是基于原、被告间存在劳务合同关系前提下享有的权利，庭审中原、被告确认双方劳务合同关系于2013年12月18日解除。原告要求被告支付2014年2月至6月的教育补贴38，400元及2014年3月至5月的住房补贴39，000元，于法无据，本院不予支持。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。双方约定原告试用期3个月，试用期内每月工资40，000元、奖金13，000元；试用期满后月工资为40，000元、奖金19，500元；奖金以是否完成单独订立的附件中载明的KPI销售指标为准。庭审中，被告主张原告未完成规定销售指标，故其不享有奖金部分，该主张遭原告否认，原告表示被告只是规定其工作职责，但未设定销售指标，不存在未完成销售指标之情形。因被告未提供其为原告设定销售指标的相关证据，由此导致无法认定原告是否完成销售指标的责任在于被告处，被告以原告未完成销售指标为由主张不应支付奖金，依据不足，本院不予支持。被告应支付原告2013年9月至2013年12月奖金50，322.58元。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民法通则》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告麦贺兰贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告BielewiczMichalJakub2013年9月至2013年12月期间奖金50，322.58元；
二、驳回原告BielewiczMichalJakub的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4，147元，减半收取计2，073.50元，由原告BielewiczMichalJakub负担1，567.66元，被告麦贺兰贸易（上海）有限公司负担505.84元。
如不服本判决，被告麦贺兰贸易（上海）有限公司可在判决书送达之日起十五日内，原告BielewiczMichalJakub可在判决书送达之日起三十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一四年八月十五日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
二、《中华人民共和国民法通则》
第五条公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。