北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第5188号
上诉人（原审原告）北京智慧云城建筑规划咨询有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街甲12号1609室。
法定代表人王志强，经理。
委托代理人贺小龙，北京市诺恒律师事务所律师。
委托代理人王海，北京市诺恒律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈慧颖，女，1982年12月9日出生。
委托代理人吴圣奎，北京市亿达律师事务所律师。
委托代理人马强，北京市亿达律师事务所律师。
上诉人北京智慧云城建筑规划咨询有限公司（以下简称智慧云城公司）因与被上诉人陈慧颖劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第4413号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。智慧云城公司之委托代理人贺小龙、王海，陈慧颖之委托代理人吴圣奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
智慧云城公司起诉至一审法院称：智慧云城公司名称原为北京艾斯弧建筑规划设计咨询有限公司（以下简称艾斯弧公司），2014年1月9日，经北京市工商行政管理局海淀分局核准，将名称变更为智慧云城公司。陈慧颖原系智慧云城公司员工，双方于2011年10月12日订立劳动合同。2013年4、5月份智慧云城公司陷入严重经营困难，并于2013年7月向员工做出停止营业的公告，陈慧颖于2013年7月15日提出辞职。智慧云城公司认可并同意向陈慧颖支付2013年5月1日至7月15日期间的工资，但该月工资标准应当按照智慧云城公司核算为准。智慧云城公司经营陷入困难后，已经基本无业务工作，陈慧颖因工作内容减少而经常不到岗，缺勤天数较多，故不应再享受带薪年假。现智慧云城公司不同意仲裁裁决，起诉请求无须向陈慧颖支付：1、2013年5月1日至2013年7月15日期间工资10191.70元；2、解除劳动合同经济补偿金20336.65元；3、2013年1月1日至2013年7月15日期间未休年假工资748.01元。
陈慧颖在一审法院答辩称：陈慧颖在仲裁阶段提起申请的主体为艾斯弧公司，现艾斯弧公司名称变更为智慧云城公司，但其未及时将名称变更情况告知法院，陈慧颖认为该公司存在不诚信行为。智慧云城公司应当以陈慧颖实际的工资标准向陈慧颖支付2013年5月1日至7月15日的工资差额；2013年1月至7月15日期间智慧云城公司未安排陈慧颖休年假，亦未向陈慧颖支付未休年假工资；陈慧颖以智慧云城公司拖欠工资为由提出辞职，该公司应当向陈慧颖支付解除劳动合同经济补偿金。
一审法院经审理查明：智慧云城公司原名称为艾斯弧公司，2014年1月9日，经北京市工商行政管理局海淀分局核准，该公司将名称变更为智慧云城公司。
陈慧颖于2008年10月13日入职智慧云城公司，双方签订有期限自2011年10月12日起至2014年12月31日止的劳动合同，约定陈慧颖担任景观设计师岗位工作。智慧云城公司工资制度实行下发制，每月中旬左右通过银行转账方式向陈慧颖支付上个自然月工资，该公司向陈慧颖支付工资至2013年4月，此后未再向陈慧颖支付工资。2013年7月15日，陈慧颖通过快递方式向智慧云城公司邮寄辞职通知书，其中载明理由为拖欠工资。智慧云城公司认可收到该快递，亦认可陈慧颖于2013年7月15日离职，但称陈慧颖系自行辞职。
陈慧颖称其在职期间月工资标准为4067.33元，智慧云城公司则称陈慧颖月工资标准为3907.18元。双方均提交了交通银行对账单以证明陈慧颖的工资标准，根据该银行对账单，陈慧颖离职前12个月平均工资为3887.88元。
陈慧颖称智慧云城公司未安排其享受2013年年假，亦未向其支付未休年假工资。智慧云城公司不予认可，称陈慧颖于2012年10月8日至2013年3月10日期间休产假，产假天数共154天，业已超过法定产假天数，但其超出的天数该公司并未克扣其工资，故其产假天数应当冲抵了年假。
陈慧颖以要求智慧云城公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金、交通补助及通讯补助、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁决智慧云城公司向陈慧颖支付：1、2013年5月1日至2013年7月15日工资10191.70元；2、解除劳动合同经济补偿金20336.65元；3、2013年1月1日至2013年7月15日未休年假工资748.01元；4、驳回陈慧颖的其他申请请求。
一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、证人证言、劳动合同、银行对账单、报销明细、员工手册、京海劳仲字（2013）第8328号裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：本案中，双方均认可陈慧颖于2008年10月13日入职智慧云城公司，2013年7月15日陈慧颖从该公司离职，该院对此不持异议。
就陈慧颖的月工资标准一节，鉴于双方均认可银行对账单中所记载的陈慧颖离职前12个月的实发工资数额，故该院依法据此确认陈慧颖离职前12个月平均工资为3887.88元。鉴于智慧云城公司向陈慧颖发放工资至2013年4月，故应向其补发2013年5月1日至2013年7月15日期间工资9742.04元。陈慧颖以智慧云城公司拖欠工资为由向其邮寄辞职通知书，根据本案查明的事实，智慧云城公司确存在未及时足额支付工资之实，故陈慧颖的辞职理由符合我国《劳动合同法》关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，智慧云城公司应当向陈慧颖支付解除劳动合同经济补偿金19439.40元。
就陈慧颖未休年假工资一节，鉴于陈慧颖休产假154天，业已超出法定产假天数26天，智慧云城公司并未就此克扣其工资，故上述天数应当与其年休假天数进行抵消冲抵，智慧云城公司要求无须向陈慧颖支付2013年1月1日至7月15日未休年假工资的请求并无不当，该院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，判决如下：一、北京智慧云城建筑规划咨询有限公司于判决生效之日起七日内向陈慧颖支付二○一三年五月一日至二○一三年七月十五日期间工资九千七百四十二元零四分；二、北京智慧云城建筑规划咨询有限公司于判决生效之日起七日内向陈慧颖支付解除劳动合同经济补偿金一万九千四百三十九元四角；三、确认北京智慧云城建筑规划咨询有限公司无须向陈慧颖支付二○一三年一月一日至二○一三年七月十五日未休年假工资七百四十八元零一分；四、驳回北京智慧云城建筑规划咨询有限公司的其他诉讼请求。
智慧云城公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决第二项，并依法改判智慧云城公司无须向陈慧颖支付解除劳动合同经济补偿金19439.4元。其上诉理由是：智慧云城公司因经营困难延迟支付员工工资，并不存在恶意拖欠，故不应当支付离职补偿。智慧云城公司同意一审判决第一项。
陈慧颖答辩称：同意一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬之情形，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。本案中，智慧云城公司确实存在未及时足额支付陈慧颖工资的情形，陈慧颖以此为由提出解除劳动合同，智慧云城公司仍应当向陈慧颖支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，智慧云城公司的上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京智慧云城建筑规划咨询有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京智慧云城建筑规划咨询有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
代理审判员 张 瑞
代理审判员 张晓蓓
二〇一四年六月十七日
书 记 员 刘 佳