上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第19275号
原告任伟峰。
被告上海瑞教实业有限公司。
法定代表人ＸＸ。
原告任伟峰与被告上海瑞教实业有限公司公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年6月20日公开开庭进行了审理。原告任伟峰到庭参加了诉讼，被告上海瑞教实业有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告任伟峰诉称，原告于2011年5月11日进入被告处工作，任经理一职。双方共签订过3份劳动合同，于2014年1月31日合同到期。期满后，原告提出续签，被告未予答复，原告继续工作至2014年4月1日。因被告拖欠工资，原告于2014年4月3日提出解除劳动关系。工作期间，原告存在双休日加班，被告未支付原告加班工资。原告曾申请劳动争议仲裁，因仲裁委员会仅支持了原告的部分请求，故诉至法院。现请求判令被告：1、支付2014年2月1日至2014年3月31日的工资8，410元（人民币，下同）；2、支付解除劳动合同的经济补偿金12，408元；3、支付2011年5月11日至2013年9月13日期间的双休日加班工资39，051元。
为证明自己的主张，原告当庭提交如下证据材料：
1、浦劳人仲（2014）办字第4370号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；
2、劳动合同书3份，证明原告于2011年5月11日入职，岗位为经理，最后一份劳动合同期限至2014年1月31日止；
3、关于调整作息时间的通知，证明原告2013年9月13日起做五休二，不存在双休日加班；
4、工资表复印件（2011年9月，2012年2月、5月、7月、9月-12月，2013年1月、2月，2013年8月、9月）、工资表原件（2013年3月至2013年7月、2013年10月至2014年3月），证明被告发放原告工资情况以及拖欠原告2014年2月、3月工资的数额；
5、员工考勤表原件（2012年12月-2013年9月），证明原告在被告处工作期间，2013年9月13日前做六休一，存在双休日加班；
6、快递凭单1份，证明原告于2014年4月3日以被告拖欠2014年2月、3月的工资为由提出解除劳动关系。
被告上海瑞教实业有限公司未到庭应诉。
基于原告的陈述及经庭审质证的证据，本院确认本案基本事实如下：原告于2011年5月11日进入被告处工作，双方签订过3份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2014年1月31日止。期限为2011年5月11日至2012年1月31日的劳动合同约定：原告担任经理职务，月基本工资3，400元。期限为2012年2月1日至2013年1月31日的劳动合同约定：原告担任经理职务，实行6天工作制，每日工作时间8小时，月工资3，840元。期限为2013年2月1日至2014年1月31日的劳动合同约定：原告担任经理职务，实行6天工作制，每日工作时间8小时，月工资3，840元。劳动合同期满后，原告仍继续在被告处工作。2013年4月起，原告的月工资调整为4，040元。2014年4月3日，原告以快递方式向被告寄出离职报告，以被告拖欠2014年2月、3月的工资为由，提出解除劳动关系。被告于每月25日至月底左右发放员工上月工资。被告尚未支付原告2014年2月1日至2014年3月31日的工资8，410元。2012年4月9日至2013年9月13日期间，原告双休日加班74天。
2014年4月9日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付2014年2月1日至2014年3月31日的工资8，410元；2、支付2011年5月11日至2013年9月13日期间的双休日加班工资39，051元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金12，408元。2014年5月16日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告2014年2月1日至2014年3月31日的工资8，410元；二、被告支付原告2011年5月11日至2012年1月31日期间的双休日加班工资11，880.46元；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，遂诉至本院。
审理中，原告陈述其2013年9月13日之前做六休一为满勤，满勤才能拿到整月工资，多休要扣工资。原告另陈述每月的员工工资先由杨林琪［（2014）浦民一（民）初字第19159号案件的当事人］做好工资表，给其审核后，再由孙玉平［（2014）浦民一（民）初字第19256号案件的当事人］从公司银行账户中提取现金发放；2014年过完年，因公司账户上只有2万余元，原告考虑到公司尚有水电欠费等，经向老板请示老板表示没钱，故暂不发放员工工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动部有关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被告未到庭应诉，未能提供工资支付凭证，应当承担不利后果，原告主张被告未支付2014年2月1日至2014年3月31日的工资，本院予以采信。根据原告提供的加盖有被告公章的工资表，本院确认被告应当支付原告上述期间的工资8，410元。2014年4月3日，原告以被告拖欠其2014年2月、3月的工资为由提出解除劳动关系。被告的工资支付周期为每月25日至月底左右发放上月工资，2014年2月的工资应于2014年3月底前发放。根据原告陈述，工资由原告审核后由孙玉平从公司银行账户中取现发放，当时公司账户上有2万余元，原告基于公司尚有水电欠费等情况故暂不发放2014年2月的工资，显然被告并无拖欠员工工资的恶意。2014年3月的工资应于2014年4月底前发放，原告提出解除劳动关系时尚未到该月工资支付周期。综上，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，本院难以支持。
原告于2014年4月9日申请劳动仲裁，根据前述劳动部规定，被告应当提供原告2年内即从2012年4月9日起的工资支付凭证及考勤记录，但被告未到庭应诉，应当承担不利后果。原告主张其在被告处工作期间，2013年9月13日之前做六休一，存在双休日加班，被告未支付双休日加班工资，原告提供了工资表、员工考勤表予以证明。原告提供的加盖有被告公章的工资表及员工考勤表，本院对真实性予以确认，并作为定案的依据；原告提供的工资表复印件，本院难以确认真实性，不予采纳。原告对其双休日加班时间的主张，因未能提供有效证据证明，本院不予采信。根据原告提供的加盖有被告公章的员工考勤表，结合原、被告签订的劳动合同中就工作时间的约定，本院确认2012年4月9日至2013年9月13日期间原告双休日加班74天。原告陈述其做六休一为满勤才能拿到整月工资，多休要扣工资，可见被告发放原告的工资中已包括双休日1倍的加班工资。根据本院查明的原告工资情况及确认的2012年4月9日至2013年9月13日期间的双休日加班时间，本院酌定被告再应支付原告该期间双休日加班工资差额10，000元。原告主张2011年5月11日至2012年4月8日期间的双休日加班工资，因未能充分举证证明其存在加班事实或者被告未足额支付加班工资，本不能获得支持，鉴于仲裁委员会裁决被告支付原告2011年5月11日至2012年1月31日期间的双休日加班工资11，880.46元后，被告未提起诉讼，视为认可，本院予以确认。综上，被告应支付原告双休日加班工资差额共计21，880.46元。
被告经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，系不遵守诉讼秩序，由此可能产生的不利诉讼后果，由被告自行承担。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海瑞教实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任伟峰2014年2月1日至2014年3月31日的工资8，410元；
二、被告上海瑞教实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任伟峰双休日加班工资差额21，880.46元；
三、驳回原告任伟峰的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一四年八月二十六日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
……。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。