河北省沧州市新华区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）新民初字第1105号
原告张明珍，女，1987年9月9日生，汉族，住沧州市沧县。
委托代理人焦国营，河北衡泰律师事务所律师。
被告天津矢崎汽车配件有限公司沧州分公司，住所地沧州市经济技术开发区九河东路29号，信用代码：91130900796596806A。
负责人今泉晃，该公司董事长。
委托代理人李美荣，该公司职员。
委托代理人孟祥坡，河北建平律师事务所律师。
原告张明珍诉被告天津矢崎汽车配件有限公司沧州分公司（以下简称天津矢崎沧州分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张明珍委托代理人焦国营、被告天津矢崎汽车配件有限公司沧州分公司委托代理人孟祥坡到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张明珍诉称，原告自2011年3月在被告处参加工作，工种为制作操作工。2014年7月31日，原告在下班途中受到交通事故伤害，就诊于沧州中西医结合医院，伤情被诊断为右股骨髁骨折，住院治疗15天。2015年7月13日在沧州市中西医结合医院行内固定取出术，住院8天。原告所受到的事故伤害，被沧州市人力资源和社会保障局2014年8月27日作出的人社伤险认决字（2014）3220号工伤认定书认定为工伤。原告的劳动功能障碍程度，被沧州市劳动能力鉴定委员会2015年5月5日作出的沧劳鉴2015年0336号初次（复查）鉴定结论书鉴定为九级伤残。原告的停工留薪期被确认为8个月。原告停工留薪期满后，非因劳动者本人原因停工，根据《河北省工资支付规定》第二十八条，此期间被告应支付生活费。鉴于被告未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，故原告要求解除劳动关系，被告应依法支付经济补偿金，并落实原告相应工伤待遇。原告就以上事宜曾向沧州经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年7月29日作出沧开发劳人仲案裁决书。鉴于该仲裁委认定事实有误、曲解法律，原告不服该仲裁裁决。综上，提起诉讼，请求依法解除原、被告之间的劳动关系，判令被告支付经济补偿金10944元；判令被告支付生活费4032元；判令被告支付原告工伤保险待遇158432.81元；判令被告依法为原告缴纳社会保险或给付被告依法应承担的数额；解除劳动关系后，被告应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告为证明自己的主张，提供了以下证据：
工伤认定申请表；
劳动合同书；
原告在中国工商银行的工资账户明细清单；
河北省医疗住院、门诊收费票据6张；
河北省沧州中西医结合医院住院病历2套；
河北省沧州中西医结合医院诊断证明书；
住院费用明细汇总单2套；
河北省工伤职工停工留薪期确认表；
沧州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书；
沧州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书；
河北省非税收入统一票据1张。
被告天津矢崎沧州分公司辩称，被告同意解除双方的劳动关系，劳动关系解除的原因是原告在停工留薪期满后一直没有上班，应当视为原告自动离职，单方解除劳动关系，所以解除劳动关系的时间不是法院裁决的时间，是停工留薪期满的时间，法律规定的经济补偿金和生活费就不应得到支持。本次事故的原因是因为原告与第三人发生交通事故，且现在原告并没有向第三人主张权利，被告为原告又缴纳了工伤保险费用，根据社会保险法第42条规定，工伤保险费不应得到支持。因原告是自动离职，停工留薪期满后就不应涉及缴纳保险的问题。
经审理查明，原告自2011年3月开始在被告处工作，并签订劳动合同，约定原告在被告处工作，工作岗位为操作工，工资报酬为每月2192元。2014年7月31日，原告在下班途中发生交通事故，分别于2014年7月31日入住河北省沧州中西医结合医院，住院15天；于2015年7月13日入住河北省沧州中西医结合医院治疗，住院8天。经沧州市人力资源和社会保障局出具人社伤险认决字（2014）3220号工伤认定决定书认定，原告属于工伤。经沧州市劳动能力鉴定委员会认定，原告伤情为九级伤残，停工留薪期为8个月。以上事实有原、被告签订的劳动合同，工伤认定申请表，河北省工伤职工停工留薪期确认表，河北省工伤职工延长停工留薪期鉴定结论表，工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书，工伤认定决定书，住院病案等证据予以证实。
原告向沧州经济开发区劳动人事争议调解仲裁委员会提起申请，2015年7月29日沧州经济开发区人事争议调解仲裁委员会作出裁决，原告对该裁决不服，起诉至本院。原告主张其月工资为2432元，提交其银行卡历史明细清单予以证明。
原告各项主张如下：1、经济补偿金10944元，计算方法为2432元／月×4.5个月=10944元；2、停工留薪期满（2015年3月30日）至裁决解除劳动合同之日劳动关系存续期间的生活费4032元，计算方法为1260元／月×80%×4个月=4032元；3、医疗费42173.81元；4、护理费9728元，计算方法为2432元／月×4个月=9728元；5、住院伙食补助费300元，计算方法为20元／天×15天=300元；6、停工留薪期工资差额4669元；7、一次性伤残补助金21888元，计算方法为2432元／月×9个月=21888元；8、一次性工伤医疗补助金53945.5元，计算方法为46239元／年÷12个月×14个月=53945.5元；9、一次性伤残就业补助金23119.5元，计算方法为46239元／年÷12个月×6个月=23119.5元；10、鉴定费600元；11、交通费2000元。
本院认为，原告系被告处职工，在上下班途中发生交通事故并被沧州市人力资源和社会保障局工伤认定为工伤，为九级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第三十条的规定，原告应享受相应级别的工伤医疗待遇。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，同时又符合工伤条件的，劳动者既可以依据《人伤保险条例》的规定享爱工伤保险待遇，也可以依据侵权责任法向第三人主张人身损害赔偿。因此，被告以原告未向第三人主张权利而拒绝支付原告的工伤保险待遇的抗辩理由，本院不予支持。
对于经济补偿金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告签订的劳动合同中约定原告月工资报酬为2192元，工资标准为2022元，但在停工留薪期内被告支付原告的平均工资不足两千元，被告并未向原告足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告符合该条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告自2011年3月在被告处工作，原告主张被告支付4个半月的经济补偿金并未超过法律规定。原告虽主张其月平均工资为2432元，但只提供了其受伤前一个月的工资，并未提交工伤前全年的工资证明。因原、被告签订的劳动合同中约定原告月工资报酬为2192元，工资标准为2022元，本院按照每月2192元的标准计算经济补偿金，被告应支付原告经济补偿金9864元。
对于生活费，原告主张自停工留薪期满（2015年3月30日）至仲裁裁决解除劳动合同之日劳动关系存续期间的生活费4032元。被告虽辩称劳动关系解除的原因是原告在停工留薪期满后一直没有上班，但并未提交停工留薪期满后通知原告上班以及通知原告解除劳动合同的证据，应承担举证不能的法律后果。原告主张的生活费计算方法符合法律规定，应予支持。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此，被告应当在解除劳动关系后为原告办理档案和社会保险转移手续。
对于停工留薪期工资，原告主张其月平均工资为2432元，只提供了其受伤前一个月的工资，并未提交工伤前全年的工资证明。因原、被告签订的劳动合同中约定原告月工资报酬为2192元，工资标准为2022元，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条的规定，原告的工资低于本地区职工平均工资的60%，故其停工留薪期工资的计算标准应为河北省2014年度在岗职工年平均工资46239元×60%，计算法方法为46239元×60%÷12个月×8个月，数额为18495.6元，因，被告已支付14787.43元，故应向原告支付停工留薪期工资差额3708元。
对于医疗费，原告主张42173.81元，并提供了沧州中西医结合医院住院病历、诊断证明书、医疗费用明细汇总单、河北省医疗住院（门诊）收费票据等证据予以证明，本院对该项主张予以支持。
对于护理费，原告主张9728元，原告虽已经评定伤残等级但并未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，本院只支持住院期间的护理费，原告两次共住院23天，按照劳动合同中约定的月工资报酬2192元计算护理费，原告的护理费应为2192元÷30×23天=1681元。
对于住院伙食补助费，原告主张300元，原告的主张并未超过法律规定，故对原告的该项主张予以支持。
对于一次性伤残补助金，原告为九级伤残，应计算9个月，计算标准同于上述停工留薪期工资，计算方法为46239元×60%÷12个月×9个月，数额应为20807元。
对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，原告所主张的计算标准及计算方法均符合法律规定，本院予以支持。
对于鉴定费，根据《河北省工伤保险实施办法》第十一条的规定，应由工伤保险基金予以支付，故本院对原告此项主张予以支持。
对于交通费，原告主张2000元，原告并未到统筹地区以外就医，本院对该项主张不予支持。
原告应得赔偿项目及数额如下：经济补偿金9864元，生活费4032元，停工留薪期差额工资3708元，一次性伤残补助金20807元，一次性工伤医疗补助金53946元，一次性伤残就业补助金23120元，医疗费42174元，护理费1681元，伙食补助费300元，鉴定费600元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十七条、第六十四条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十六条、第二十七条、第三十四条规定判决如下：
解除原被告之间的劳动关系；
被告天津矢崎汽车配件有限公司沧州分公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告张明珍经济补偿金9864元，生活费4032元，停工留薪期差额工资3708元，一次性伤残补助金20807元，一次性工伤医疗补助金53946元，一次性伤残就业补助金23120元，医疗费42174元，护理费1681元，伙食补助费300元，鉴定费600元；为原告办理档案和社会保险转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审 判 长 李英杰
代理审判员 回海峰
人民陪审员 张 杰
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 李亚男