宁夏回族自治区平罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）平民初字第2561号
原告熊凤萍，女，1969年10月19日出生，汉族，原系宁夏宁平炭素有限责任公司职工，住大武口区。
委托代理人解鸿鹄、杨书，宁夏鑫源律师事务所律师。一般授权代理。
被告宁夏宁平炭素有限责任公司。住所地：宁夏平罗县太沙。
法定代表人刘祯，系宁夏宁平炭素有限责任公司董事长。
委托代理人姜宏伟，男，1962年4月11日出生，汉族，系宁夏宁平炭素有限责任公司办公室主任，住大武口区太西花园小区11-2-102室。特别授权代理。
委托代理人强月兰，宁夏宁强律师事务所律师。特别授权代理。
原告熊凤萍与被告宁夏宁平炭素有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年8月31日受理后，依法由审判员雷鸣适用简易程序，于2015年10月14日公开开庭进行了审理。原告熊凤萍的委托代理人解鸿鹄、杨书，被告宁夏宁平炭素有限责任公司的委托代理人姜宏伟、强月兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告熊凤萍诉称，原告于2010年10月7日到被告单位从事后勤工作，当时未与被告签订劳动合同，后经原告多次要求，被告于2012年1月与原告签订了劳动合同，被告当时只是匆忙让原告签字，并不让看劳动合同的内容，被告承诺要给原告交纳养老保险金及其他社会保险，但一直没有交，原告多次催缴时，被告都推拖不交，就说让原告先等着，以后再交，被告自2015年2月至8月份期间，已经有五个月零十一天没有给原告发工资，直到2015年8月5日，被告通知原告，�公司今年效益不好，要裁员，让原告8月6日来办理离职手续，原告因担心公司不给退入职时交的押金，被迫无奈，只好办理离职手续。当原告问及所欠工资和养老保险金时，被告说等工资有了再发，养老保险金是不会给原告补交的，原告与被告多次协商，被告一直推拖。
2014年11月被告将该单位的保洁工作承包给了平罗县恒安物业有限公司，原告便被无故辞退。后原告多次到被告处要求被告解决原告的经济补偿金、工资及社会保险的等问题，被告百般推脱。无奈原告向法院提起诉讼，请求：1、依法解除原被告的劳动关系；2、依法裁决被告支付拖欠的11天的工资899.91元；3、依法判令被告支付原告自上班以来的加班费，共计37796.22元；4、判令被告支付原告经济补偿金9000元；5、依法判令被告为原告补交原告在其单位工作期间的养老保险金及其他社会保险或以现金�式赔偿给原告。
被告宁夏宁平炭素有限责任公司辩称，原告系主动辞职，被告也没有要求原告加班，补交养老保险金及其他社会保险金不属于法院受案范围，故原告的诉讼请求不能成立，应依法予以驳回。
原告熊凤萍为证明自己的诉讼主张，向法庭提供了以下证据：
1.劳动合同书（复印件）、通知、员工辞职报告表（复印件）、仲裁委不予受理通知书及送达回证各一份，证明原告自2010年被聘用为被告公司的职工，从事楼管员工作，此次离职是因为被告公司裁员，原告被迫离职的事实；
被告宁夏宁平炭素有限责任公司对原告熊凤萍提供的该组证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的有异议，认为原告主动辞职已经与被告解除了劳动关系。
2.银行工作流水表一份，证明原告的每月工资为1800元的事实；
被告宁夏宁平炭素有限责任公司对原告熊凤萍提供的该组证据的真实性、合法性、关联性无异议。
3.考勤表23张，证明原告自2013年7月至2015年8月在被告单位上班时共计加班231天的事实；
被告宁夏宁平炭素有限责任公司对原告熊凤萍提供的该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为考勤表上是原告自己填写的，且有多处显示每月上班45天，不符合常理，不予认可。
4.职工基本养老保险缴费台账一份，证明原告自2011年至2015年在被告单位工作，被告一直没有给原告交纳职工基本养老保险金的事实；
被告宁夏宁平炭素有限责任公司对原告熊凤萍提供的该组证据的真实性没有异议，但认为不属于法院的受案范围。
被告宁夏宁平炭素有限责任公司未向法庭提供任何证据。
本院对证据的分析认定：原告熊凤萍提供的证据1、2，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据3，不能达到原告的证明目的，本院不予采信；证据4，因养老保险金的缴纳不属于法院的受案范围，本院不予采信。
经对原告熊凤萍、被告宁夏宁平炭素有限责任公司的陈述以及所采信的证据分析，本院确认案件事实如下：
原告于2008年2月28日被招聘到被告单位从事保洁员工作，与被告未签订书面劳动合同。2014年11月1日，被告将该单位的保洁工作承包给了平罗县恒安物业有限公司，原告便在平罗县恒安物业有限公司的管理下工作至2015年3月28日离职。2015年6月22日原告向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格为由，作出宁劳人仲不字（2015）第100号不予受理通知书，后原告向本院提起诉讼。
另查明，原告熊凤萍在被告宁夏宁平炭素有限责任公司工作期间，每月工资为1800元，平均每天60元。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案原告与被告自2010年10月7日至2015年8月6日之间存在劳动关系的事实，双方均予以认可，本院予以确认。2014年11月1日被告将该单位的保洁工作承包给了平罗县恒安物业有限公司，并将原告交由平罗县恒安物业有限公司管理，由平罗县恒安物业有限公司给原告发放工资，且原告也自2014年11月1日后在平罗县恒安物业有限公司的管理下工作并领取相应的工资，因此被告于2014年11月1日与原告解除了劳动关系，对此原告予以默认，视为同意解除。根据劳动合同法第四十六条规定，用人单位解除了劳动关系应向劳动者支付相应的经济补偿，原告要求被告向原告支付经济补偿金19883.85元，本院认为原告自2008年2月28日至2014年11月1日在被告单位工作共计六年零八个月，可按�告月工资1510元计算七个月予以支持10570元；对原告要求被告向原告支付违法解除、终止劳动合同的赔偿金39767.70元，不符合法律规定，本院不予支持；对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额部分31246.05元，不符合法律规定，本院不予支持；对原告要求被告支付因拒不与原告订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额部分193157.40元，不符合法律规定，本院不予支持；对原告要求被告向原告支付2008年2月至2015年6月期间的养老保险费43891.20元，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：
一、被告宁夏宁平炭素有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告熊凤萍经济补偿金9000元；
二、驳回原告熊凤萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。
审判员 雷鸣
二〇一五年十月十五日
书记员 刘媛
附：判决书所依据的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第�十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人�按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。