河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0102民初4036号
原告河南中原劳务派遣管理有限公司，住所地郑州市中原区桐柏南路238号1号楼。
法定代表人苏桃红，该公司总经理。
委托代理人贾盼盼、聂蒙洋，该公司员工。
被告廉佳，女，汉族，1990年8月4日出生，户籍地郑州市中原区，现住郑州市中原区。
委托代理人王雪，河南光法律师事务所律师。
委托代理人高畅，河南光法律师事务所实习律师。
被告上海澄美信息服务有限公司，住所地崇明县绿华镇新建公路799号2幢204室（上海绿华经济开发区）。
法定代表人张周，该公司总经理。
委托代理人袁东阳，河南金合力律师事务所律师。
原告河南中原劳务派遣管理有限公司（以下简称中原劳务）与被告廉佳、上海澄美信息服务有限公司（以下简称澄美公司）工伤保险待遇纠纷一案，中原劳务不服劳动争议仲裁裁决，于2016年7月29日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。中原劳务的委托代理人贾盼盼、聂蒙洋，廉佳及其委托代理人王雪、澄美公司的委托代理人袁东阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中原劳务诉称，澄美公司因工作需要，与中原劳务于2013年8月3日签订了《劳务派遣协议书》。协议签订后，中原劳务按约履行义务，按澄美公司的用人需求于2013年9月15日将廉佳派遣至澄美公司从事客服工作。2013年12月25日22时40分左右廉佳在澄美公司上班期间下楼时摔下受伤。2014年1月20日被认定为工伤，工伤伤残等级鉴定为九级。根据《劳务派遣暂行规定》第十条（人社部22号令）相关规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”在上述《劳务派遣协议书》的第六条第四项中双方明确约定：“员工在工作中遭受事故致伤、致残、××，其各项工伤保险及相关待遇，按《工伤保险条例》规定应由用人单位承担的部分由甲方承担”，此处的甲方即澄美公司。再依据郑中劳人仲裁字（2016）第004号仲裁裁决书“被申请人（中原劳务）支付申请人（廉佳）一次性伤残就业补助金65705.33元”。据此，理应由澄美公司向廉佳支付一次性伤残就业补助金65705.33元。但经中原劳务多次从中协调，澄美公司均拒不按约履行。现提起诉讼，请求判令澄美公司向廉佳支付一次性伤残就业补助金65705.33元，诉讼费由澄美公司承担。当庭，中原劳务明确第一项诉讼请求为：中原劳务不应向廉佳支付一次性伤残就业补助金65705.33元，该义务应由澄美公司承担。
廉佳辩称，一、中原劳务与廉佳存在劳动关系且在劳动合同期间发生工伤住院治疗。2013年9月15日中原劳务与廉佳签订劳动合同，在劳动合同期限内，2013年12月25日廉佳在用工单位澄美公司下楼时摔伤。2014年1月20日，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年10月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残，2015年廉佳与中原劳务解除劳动关系。二、根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，廉佳所致工伤，应当由用人单位支付一次性伤残就业补助金。廉佳至今没有得到该笔赔偿。劳务派遣协议订立人为劳务派遣单位与用工单位，而廉佳并不知道该协议存在，更不要说协议内容，劳务派遣单位也没有履行告知义务。《劳务派遣暂行规定》也只是规定了劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法，并不会转移劳务派遣单位的赔偿责任。合同具有相对性，该协议内容中有关加注给第三人的义务并不能约束廉佳。综上，廉佳所致工伤应当享受工伤保险待遇，中原劳务作为用人单位，应当按照法律规定，支付一次性伤残就业补助金。
澄美公司辩称，中原劳务起诉是基于对劳动仲裁裁决书的不服，而在劳动仲裁程序中澄美公司并不是仲裁的主体，也未参与仲裁，故将澄美公司列为被告系主体不适格；中原劳务作为廉佳的用人单位，应依照相关规定对廉佳承担相应的责任，而劳务派遣协议书是澄美公司与中原劳务之间签订的，对双方具有约束力，而对协议之外的第三人廉佳无约束力，至于澄美公司应否对廉佳承担责任应通过另案在澄美公司与中原劳务之间解决。综上，将澄美公司列为被告系主体不适格，请依法驳回中原劳务对澄美公司的诉求。
根据原被告举证质证及陈述意见，本院确认以下法律事实：
1.2013年8月3日，澄美公司（甲方、实际用工单位）与中原劳务（乙方、劳务派遣单位）订立《劳务派遣协议书》，该协议第六条第四项约定：员工在工作中遭受事故致伤、致残、××，其各项工伤保险及相关待遇，按《工伤保险条例》规定应由用人单位承担的部分由甲方承担”。
2.2013年9月15日，中原劳务（甲方）与廉佳（乙方）签订《劳动合同》，约定：乙方被派往澄美公司从事用工单位安排的工作；劳动合同期限和派遣期限均为2013年9月15日至2015年9月14日；乙方工作地点为河南省郑州市；甲方依照国家及河南省有关法律、法规，结合用工单位的要求为乙方办理五险”。
3.2013年12月25日22时40分左右，廉佳在澄美公司下楼时摔下受伤。当日经郑州市中心医院诊断为：左胫腓骨粉碎性骨折。2014年1月20日郑州市人力资源和社会保障局出具豫（郑）工伤认字（2013）0400140号《郑州市工伤认定决定书》，认定廉佳受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2015年10月10日，郑州市劳动能力鉴定委员会出具郑劳鉴（2013）年10539号《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定廉佳的伤残等级为玖级伤残。
4.2015年8月1日，廉佳申请离职，与中原劳务解除了劳动合同。
5.廉佳向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委作出郑中劳人仲裁字（2016）第004号仲裁裁决书，裁决中原劳务支付廉佳一次性伤残就业补助金65705.33元。中原劳务不服提起本案诉讼。
6.中原劳务和廉佳均认可廉佳应享受的一次性伤残就业补助金为65705.33元（49279÷12×16）。
本院认为，中原劳务是用人单位，澄美公司是用工单位，廉佳是劳动者。因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。社会保险法、劳动合同法、工伤保险条例、河南省工伤保险条例、劳务派遣暂行规定以及本案所涉《劳动合同》中均没有规定或约定劳动者的一次性伤残就业补助金由用工单位支付，且廉佳也未要求用工单位支付，本案所涉《劳务派遣协议书》中有关“按《工伤保险条例》规定应由用人单位承担的部分由甲方承担”的约定并未告知廉佳，对廉佳不具有法律约束力。因此，中原劳务作为用人单位，应承担支付廉佳一次性伤残就业补助金的责任，其承担责任后，有权依据《劳务派遣协议书》向澄美公司追偿。故中原劳务的诉讼请求，没有法律依据，依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）第八条第（三）项、第十条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告河南中原劳务派遣管理有限公司的诉讼请求；
二、本判决生效后三日内，原告河南中原劳务派遣管理有限公司向被告廉佳支付一次性就业补助金65705.33元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南中原劳务派遣管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审 判 长 李建丽
审 判 员 王 新
人民陪审员 张祯燕
二〇一六年十一月三日
书 记 员 张 欣