上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民四（民）初字第1777号
原告赵纳纳，女，1983年3月2日出生，汉族，户籍地安徽省。
委托代理人杨俊灵，上海市协力律师事务所律师。
被告上海锐麦时装设计有限公司，住所地上海市。
法定代表人丁宁，总经理。
原告赵纳纳诉被告上海锐麦时装设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告赵纳纳的委托代理人杨俊灵到庭参加了诉讼。被告上海锐麦时装设计有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理，本案现已审理终结。
原告赵纳纳诉称：2012年6月24日，原告进入被告处担任样衣工。双方未签订劳动合同，口头约定原告月工资人民币3，500元，另有住房补贴100元和饭贴210元。2013年1月起，原告月工资调整为3，800元。邓坤能系被告主管，原告并非由其雇佣。原告为被告提供劳动，接受被告管理，由被告直接通过转账方式支付劳动报酬，原、被告间存在劳动关系。原告对于邓坤能与被告间的合作关系并不知情，生效的法律文书对此已予确认。2014年3月底，被告提出与原告签订劳动合同，原告对于合同条款提出异议，要求更改。2014年4月1日，被告口头以原告不愿签订劳动合同为由违法解除与原告的劳动关系。现原告请求法院判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20，289.93元。
原告赵纳纳为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：
1、长劳人仲（2014）办字第1254号裁决书。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。
2、长劳人仲（2014）办字第770号裁决书、仲裁审理笔录。证明被告对于相关事实的自认；原、被告存在事实劳动关系。
3、银行交易记录。证明被告通过转账方式支付原告工资。
被告上海锐麦时装设计有限公司未到庭参加诉讼，其书面答辩意见辩称：被告与员工邓坤能签订合作协议，由其个人承包被告样衣部。原告系邓坤能招用，由邓坤能安排工作并对其进行管理，与被告不存在劳动关系，被告也无法与原告签订劳动合同。根据被告与邓坤能的约定，由被告代发原告工资及缴纳社会保险费。邓坤能曾与原告约定在支付的工资中包括双休日加班工资，也给予原告补休。2014年2月28日，邓坤能与被告解除合作关系，被告遂要求与原告签订劳动合同，遭到原告拒绝。被告无奈不再安排原告工作。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2012年6月24日，原告进入被告处担任样衣工。双方未签订劳动合同，口头约定原告每月工资3，500元，另有住房补贴100元和每天10元饭贴。2013年1月起，原告月工资调整为3，800元。原告工作期间，在被告下属样衣部制作样衣。被告对原告进行考勤管理，以转账形式支付原告劳动报酬。2014年3月底，被告提出要求与原告签订劳动合同，原告因对合同内容持有异议，未予同意。2014年4月1日，被告以原告不签订劳动合同为由，与原告解除劳动关系。原告工作至2014年3月31日。
2014年4月14日，原告第一次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年3月工资4，110元；支付2012年7月24日至2013年6月23日未订立劳动合同二倍工资41，800元；支付2012年7月至2014年2月休息日加班工资19，690元。2014年5月26日，该委裁决：“一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付申请人（原告）2014年3月工资4，110元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人2012年7月至2014年2月休息日加班工资19，172.40元；二、对申请人本案其他请求不予支持。”
仲裁审理中，原、被告分别作如下陈述“原告：……3月31日单位找我签劳动合同，我认为合同不正规，因为合同里的有些约定不合理，我就未签，4月1日单位未通知我不要去上班，但是我4月1日仍去上班，人事找我谈话，叫我不用去上班了，说劳动关系已在3月31日结束，理由是我未签合同，我找老板，单位未通过书面形式告知我解除关系，故我4月1日起去上班，人事把考勤机器收起来，故我在4月4日之后未再打卡。”“被告：……确认3月31日单位找申诉人（原告）签合同，但之前我已通知申2次签合同，申要求涨工资，由于薪资待遇问题双方交谈未果，我4月1日通知申3月31日之后不要来上班了”。
针对该裁决，原告曾向本院提起诉讼（（2014）长民四（民）初字第947号），后撤回起诉。被告亦曾向上海市第一中级人民法院提出提起撤销裁决的申请，因被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，该院于2014年7月28日作出裁定：本案按被告撤回申请处理。
2014年6月9日，原告再次向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20，289.93元。2014年7月9日，该委裁决：对申请人本案请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明：在（2014）长民四（民）初字第947号案件审理中，被告曾提供的合作协议载明：“甲方：被告，乙方：邓坤能。1、合作模式：被告愿意以承包合作的方式与邓坤能承包其公司样品间，具体由被告提供场地，电费及机器设备，由邓坤能个人招聘样品间工作人员。……3、场地及人员：被告提供场地及一切原料和辅料。邓坤能负责制作、加工。人员在被告指定的区域办公而由邓坤能管理，包括招募、绩效统计、薪资发放。鉴于方便管理之原则，由被告代发其及其招募人员工资及代缴纳社保。产生相应费用在年底扣除。期间邓坤能及其招募人员的更换、辞退及各项意外损失都由邓坤能承担。4、绩效和管理：……按照计时、计件两者结合的模式来计算其招募人员酬劳，邓坤能个人的酬劳由被告按照月结、年底分红的形式来支付。5、合作时间：自2012年2月1日起至2015年1月31日为期三年。合作期满，若双方无异议，继续签订三年。”原告否认其真实性及知悉该协议内容。
以上事实，有原告的陈述、长劳人仲（2014）办字第1254号裁决书、长劳人仲（2014）办字第770号裁决书、仲裁审理笔录、银行交易记录等证据为证，上述证据经本院查证属实，本院予以认定。
诉讼中，原告表示如违法解除劳动合同赔偿金的请求无法得到支持，亦可变更诉请为要求被告支付经济补偿金。
审理中，由于被告未到庭应诉，故无法听取其对本案事实的抗辩意见、对原告提供的证据质证意见，也无法对本案进行调解。
本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。在劳动关系中，劳动者应当向用人单位提供劳动、接受管理，用人单位应支付劳动者相应的劳动报酬。根据原告的陈述以及生效的裁决书认定，可以确认原告在被告处样衣间担任样衣工，其工作内容系被告生产经营活动的组成部分，原告实际为被告提供劳动。原告接受被告的考勤管理，并由被告直接支付劳动报酬。原、被告间已建立劳动关系。故对于被告书面答辩意见，本院不予采信。对于原告认为自2012年6月24日至2014年3月31日期间双方建立劳动关系的主张，予以采信。
因用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。被告提出要求与原告签订劳动合同，系履行用人单位的法定义务，在原告不同意签订劳动合同的情况下，被告以原告不与被告签订劳动合同为由，与原告解除劳动关系，并无过错，但应当依法向原告支付经济补偿金。根据原告离职前的月平均工资和原告的工作年限，被告应支付原告经济补偿金8，220元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告上海锐麦时装设计有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵纳纳解除劳动合同的经济补偿金人民币8，220元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告上海锐麦时装设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 顾正恺
人民陪审员 曹美凤
二〇一五年三月三日
书 记 员 陆 萍
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。