上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第37276号
原告上海繁星针织服饰有限公司。
法定代表人经智勇。
委托代理人连晏杰，上海市新华律师事务所律师。
委托代理人林正宇，上海市新华律师事务所律师。
被告江宏春。
委托代理人张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。
原告上海繁星针织服饰有限公司与被告江宏春劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告上海繁星针织服饰有限公司的委托代理人林正宇，被告江宏春及其委托代理人张毅霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海繁星针织服饰有限公司诉称，被告于2010年6月6日进入原告处工作，双方签订了期限至2015年2月28日的劳动合同；被告在原告处工作期间，原告已向被告足额支付了加班工资，双方不存在争议。2014年6月12日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》。原告认为，在原告未拖欠被告任何劳动报酬的情况下，被告主动解除了劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金。现原告起诉来院，请求：1、判令原告不支付被告2012年6月6日至2014年4月10日延时、双休日加班工资差额人民币22，000元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金7，440元。
被告江宏春辩称，被告系于2010年6月6日入职原告处，被告在原告处工作期间，存在延时以及双休日加班，但原告并未足额支付加班工资，原告应支付被告加班工资差额；因原告恶意拖欠被告加班工资，被告以原告未足额支付加班工资为由解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。故仲裁裁决正确，被告不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2010年6月6日进入原告处工作，双方签订了期限至2015年2月28日的劳动合同，约定被告工作岗位为操作工，工资标准为当月本市最低工资。2014年6月12日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，以原告拖欠加班费为由解除双方劳动关系。2014年6月19日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2012年6月6日至2014年4月10日期间延时、双休日加班工资差额22，000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金9，135元；3、支付2013年6月至9月的高温费800元。经仲裁，裁决：1、原告支付被告2012年6月6日至2014年4月10日延时、双休日加班工资差额22，000元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金7，440元。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，1、原告处实行考勤，由车间主任吕某某负责记录；2、原告已支付被告2012年6月至2014年4月期间加班工资13，051.30元。
以上事实由原告提供的仲裁裁决书、工资明细、解除劳动关系通知书，被告提供的解除劳动关系通知书、银行交易明细、仲裁庭审笔录以及双方当事人的陈述予以佐证。
审理中，1、原告提供2012年1月至2014年4月考勤记录，证明被告在原告处工作期间不存在平时、双休日加班情形，且被告岗位实行综合工时制，即使双休日存在加班，也不需要支付双休日加班工资；经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示考勤记录中不同符号代表不同含义，其中“√”代表上班半天，“√√”代表正常上班8小时，“√√√”代表加班至晚8点半，“√√√”加“﹨”代表加班至晚10点，正常上班时间为早8点至下午4点半，午餐在单位就餐，晚上加班晚饭回家解决（需一个小时）；原告表示上述符号均代表被告出勤，系相同含义，被告正常上班时间为8点至11点，12点至17点。
2、被告提供证人何琴的证人证言，证明被告存在加班的事实以及考勤记录中符号的含义；证人向某某陈述：其与被告系同车间员工，考勤由车间主任吕某某记录，据吕某某所述，考勤记录中“√”代表上班半天，“√√”代表正常上班，“√√√”代表加班至晚8点半，“√√√”加“﹨”代表加班至晚10点；经质证，原告对该证人证言不予认可。
3、被告提供2013年1月至11月考勤记录，证明该考勤记录与原告提交的一致，且吕某某对考勤记录中的不同符号均有解释并签字确认；经质证，原告认为考勤记录应以其提供的为准，但对其中吕某某签字及标注无异议；经审查，吕某某在该考勤记录上标注：“0”代旷工，“√”代半天，“√√”代1天，“√√√”代加班8点半，“√√√”加“﹨”代加班10点。
4、原告提供准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明被告实行综合计算工时制；经质证，被告对该证据真实性无异议，但认为与本案无关联性；经审查，鉴于该决定书期限为2014年5月2日至2015年5月1日，与本案并无关联性，故本院对该证据不予采信。
5、双方确认加班工资的计算基数为1，540元／月。
本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中双方对原告提供的考勤记录真实性均无异议，但对考勤记录上不同符号所代表的含义存在争议；被告表示考勤记录上“√”代表上班半天，“√√”代表正常上班8小时，“√√√”代表加班至晚8点半，“√√√”加“﹨”代表加班至晚10点，而原告主张上述符号代表相同含义，仅表示被告出勤；对此，该考勤记录均系原告处车间主任吕某某记录，其中每个月中至少同时存在三种不同的符号，显然不同的符号系为了区别不同的情形而使用，原告主张上述符号系相同含义，有违常理，同时，证人何琴的证人证言与被告的主张相吻合，结合原告处车间主任吕某某在相关考勤记录的备注，本院对被告关于不同符号所代表不同含义的意见予以采纳。因被告表示午餐在公司就餐，而晚上加班晚餐回家里就餐（需1个小时），故本院酌情在被告的每天工作时间中扣除午餐就餐休息时间0.5小时、晚餐就餐休息时间1小时；经本院核算，扣除原告已支付被告的加班工资，原告应支付被告2012年6月6日至2014年4月10日延时、双休日加班工资差额并未低于仲裁裁决的金额，且被告对该裁决未提起起诉，视为接受该裁决，故原告应支付被告2012年6月6日至2014年4月10日期间延时、双休日加班工资差额22，000元。
根据法律规定，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条相关规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象。本案中，原告在被告工作期间已支付被告部分加班工资，现其因双方对上班时间存在争议导致加班工资存在差额，原告未及时、足额支付加班工资其在主观上并无恶意，况且被告以此为由解除劳动合同也不符合法律规定可获得经济补偿金的情形，故被告主张经济补偿金依据不足，本院不予采纳，原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金7，440元。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项之规定，判决如下：
一、原告上海繁星针织服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告江宏春2012年6月6日至2014年4月10日延时、双休日加班工资差额22，000元；
二、原告上海繁星针织服饰有限公司无需支付被告江宏春解除劳动合同经济补偿金7，440元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免于收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向某某提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 陈浩
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。