山东省长岛县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长商初字第41号
原告（反诉被告）：烟台伊翰斯企业管理有限公司，住所地烟台市芝罘区环山路润利大厦1001室。
法定代表人：初红娜，副总经理。
委托代理人：初伟娜，女，汉族，烟台伊翰斯企业管理有限公司管理人员，住烟台市芝罘区。
被告（反诉原告）：长岛月牙湾投资开发有限公司，住所地长岛县北长山乡店子村。
法定代表人：胡晓东，总经理。
委托代理人：张仁友，山东同济律师事务所律师。
原告（反诉被告）烟台伊翰斯企业管理有限公司诉被告（反诉原告）长岛月牙湾投资开发有限公司居间合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序审理，于2015年7月13日依法转为普通程序开庭审理。原告（反诉被告）烟台伊翰斯企业管理有限公司的委托代理人初伟娜、被告（反诉原告）长岛月牙湾投资开发有限公司的委托代理人张仁友到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告烟台伊翰斯企业管理有限公司诉称，2014年7月18日，被告长岛月牙湾投资开发有限公司（甲方）与原告烟台伊翰斯企业管理有限公司（乙方）签订协议书，委托原告为其招聘房地产行业的优秀人才。2014年8月初，原告成功为被告招聘一名成本部经理李前明先生，约定年薪为28万元（详见李前明的聘用通知书）。根据原被告的协议约定，候选人入职一个月后，被告应向原告支付猎头费280000元×0.15×0.7=29400元，如被告不能按期支付上述猎头费，需向原告支付每日千分之五的滞纳金。李前明先生于2014年8月11日正式入职，被告应按协议约定向原告支付猎头费及迟延支付的滞纳金，但被告至今未付。
同时，原告为被告招聘一名销售经理王培全先生，谈定的年薪是144000元，此人2014年8月15日正式入职，9月1日被告付给原告第一笔猎头费144000元×0.15×0.7=15120元，余款6480元应于2015年2月20日前付清，但至今未付。为此，原告提出如下诉讼请求：1、请求判令被告按合同约定向原告支付猎头费用人民币35880元，及按照合同约定的滞纳金33780元，总计69660元；2、请求判令被告承担本案的案件受理费等法律费用。
被告长岛月牙湾投资开发有限公司辩称，（一）关于李前明的问题，入职后因为违反公司考勤制度而主动的口头的提出辞职，在2014年9月16日办理工作交接后正式离职，李前明是因本人的主观原因离开甲方。按照协议的约定，原告推荐的人员保证期为6个月，在原告未给被告后续补充同等岗位人员的前提下，被告不应该付费，即使已经付费，原告也应该退还已经支付的费用。（二）关于王培全的问题，王培全在入职后本人参与制定了销售部的销售政策，但在2014年10月至12月，王培全并未按照销售政策的规定完成客户拜访量，且无成交、无订购、无意向客户，排名最后，根据销售政策应该淘汰离职。而事实上，其本人在2015年1月10日后就擅自离开工作岗位不再上班，王培全的离职不仅是工作能力不足造成的，也严重违反了单位的工作纪律。所以根据协议中关于职位保证期的约定我们已经向法院提起了反诉。（三）关于滞纳金的问题，对于原告起诉要求的猎头费是否应该支付的问题双方是有争议的，不存在被告拖欠的问题，不应支付滞纳金。协议中约定的滞纳金比率为日千分之五，明显过高，背离实质损失。
反诉原告长岛月牙湾投资开发有限公司反诉称，王培全于2014年8月15日入职，在销售部工作。在其工作期间，2014年10月21日本人参与制定了《外地渠道拓展方案A销售部政策》，本人及销售部全体员工、公司领导予以签字执行。但2014年10月-12月连续三个月，王培全未完成客户拜访量，且无成交、无订购、无意向客户，排名最后。根据销售部政策应予淘汰离职。王培全在2015年1月10日自动离开岗位，未再上班。其行为严重违反工作纪律，给公司利益造成了损害。同时，其离职也是工作能力不足造成的。根据反诉原告与反诉被告签订的协议书中关于人员职位保证期的约定，反诉被告应当补充同等岗位的人员，如不能，则应退还已收取的费用。基于上述事实，依照《中华人民共和国民事诉讼法》提起反诉：1、请求反诉被告返还给反诉原告猎头费15120元；2、诉讼费用由反诉被告承担。
反诉被告烟台伊翰斯企业管理有限公司辩称，（一）王培全入职后公司很认可，一个月后就转正了，公司给办了保险，我们也做过背调，王培全工作能力很强；（二）根据劳动法规定不能对员工实行末位淘汰，而且2014年底至2015年整个国家房地产形势都很不好，长岛地处偏远，销售更是难上加难，这不是王培全个人的能力问题。反诉原告自2015年1月8日给公司一部分员工放假，原因是节省人力成本和解决淡季不开工的问题，非员工主观原因。
本诉原告（反诉被告）烟台伊翰斯企业管理有限公司为支持其本诉请求和反诉辩称理由向本院提交下列证据：
证据一、协议书一份。证明原被告之间有正式的协议，被告应当按照协议付款。
证据二、李前明的聘用通知书。证明李前明是被告公司的在职员工，原告到目前为止没有接到任何书面的关于李前明的离职证明，以及被告要求推荐候选人的书面资料，视为推荐成功，应当按照协议付款。
证据三、李前明在长岛月牙湾投资开发有限公司工作期间的工资卡对账单。证明2014年9月17日李前明还是被告公司的在职员工，按照协议约定被告应该在受聘人才上班一个月后的三个工作日内，向原告支付该职位的全额招聘服务费的百分之七十。
证据四、长岛月牙湾投资开发有限公司2014.8.23的通讯录。证明原告按照协议约定推荐的人选李前明、王培全还有案外人刘欣然均为被告公司的在职员工，被告公司一直以原告推荐人选的主观原因（能力不足、严重违纪）为单方借口推迟付款。
证据五、烟台伊翰斯管理有限公司业务部经理初尘和向日葵人力资源刘忠伟以及与成本部李前明的QQ聊天记录。证明李前明不是主动离职的，不存在能力不足和严重违纪的问题。同时也证明王培全工作能力很强。
证据六：解除／终止劳动合同证明书。证明王培全于2015年4月7日与被告解除劳动合同，其劳动合同关系持续了8个月，已经超过6个月的职位保证期，应当按照约定付款。
被告（反诉原告）长岛月牙湾投资开发有限公司的质证意见是：对证据一、二、三、四、五、六的真实性均没有异议，但是对以上证据证明的事实不予认可。
反诉原告（本诉被告）长岛月牙湾投资开发有限公司就其反诉请求及本诉辩称理由向本院提交下列证据：
证据一、长岛月牙湾投资开发有限公司的考勤制度。证明李前明在试用期一个月内累计请假天数超过3天，视为试用期不合格，做自动离职处理。
证据二、李前明2014年8月-2014年9月的考勤记录表。证明李前明8月份请假3天，9月份请假3天的事实。
证据三、李前明2014年9月份的3张请假申请表。证明李前明在2014年9月1日请假半天、9月7日请假半天、9月10日至9月12日请假3天的事实。
证据四、李前明离职手续办理单及证明各一份。证明李前明在2014年9月16日正式离职，工资已结清的事实。
证据五、李前明2014年8月11日签署的承诺书复印件一份。证明李前明承诺遵守单位规章制度的事实。
证据六、李前明的劳动合同一份。证明李前明入职时与反诉原告签订劳动合同的事实。
反诉被告（本诉原告）烟台伊翰斯企业管理有限公司对以上证据的质证意见为：对证据一、二、三、四、五的真实性不予认可，认为考勤制度带有霸王条款，李前明请假的事情都是领导批准的，不存在违纪的问题，而且公司不按照法定休假日进行休假，请假有的是因为调休，调休与请假是两个概念；对证据六的真实性无异议。
证据七、王培全于2014年8月15日签署的承诺书。证明王培全清楚的了解公司规章制度的事实。
证据八、2014年10月21日王培全参与制定的外地渠道拓展方案A销售政策。证明王培全本人对该政策签字认可，其连续3个月未完成任务，排名最后应予淘汰的事实。
证据九、王培全2014年10月、11月、12月三个月的客户拜访量明细汇总表。证明王培全三个月都未完成任务，排名最后的事实。
证据十、王培全入职以来的考勤记录。证明王培全入职后都正常的打卡考勤，在2015年1月10日之后就再无打卡考勤记录，系擅自离开工作岗位的事实。
证据十一、王培全的劳动合同一份。证明王培全入职时与反诉原告签订劳动合同的事实。
反诉被告（本诉原告）烟台伊翰斯企业管理有限公司对以上证据的质证意见为：对证据七、八、九、十的真实性不予认可；对证据十一的真实性无异议。
证据十二、2014年8月至2015年1月长岛月牙湾投资开发有限公司营销部的工资表。证明王培全的工资从2014年8月发至2014年12月，2015年1月王培全的工资不再发放的事实。
反诉被告（本诉原告）烟台伊翰斯企业管理有限公司对证据十二的质证意见为：未加盖单位公章，真实性不予认可。
证据十三、证人李领德的证人证言。证明王培全私自离岗的事实。
反诉被告（本诉原告）烟台伊翰斯企业管理有限公司对证据十三的质证意见为：证人李领德是反诉原告公司的工作人员，存在利益关系，证人证言是一面之词，有偏袒意向。
本院通过对上述证据的分析认定及双方当事人在庭审中的陈述，确认以下事实：
2014年7月18日，甲方长岛月牙湾投资开发有限公司（本诉被告、反诉原告）与乙方烟台伊翰斯企业管理有限公司（本诉原告、反诉被告）签订《协议书》，甲方委托乙方为其猎寻甲方所需招聘职位，双方协商一致，达成如下协议：“三、1.乙方对每个职位的保证期为六个月；2.如果乙方推荐的候选人在保证期六个月内因员工本人主观原因（能力不足、严重违纪）离开甲方，同时甲方已将本合同约定的相应款项已支付给乙方，则乙方负责重新推荐补充候选人。补充候选人到岗后，如猎头服务费用高于原候选人，则甲方只需支付差额部分费用；如低于原猎头服务费用，可冲抵到甲方其他猎头职位的服务费用中。如果本合同期满，补充候选人仍未到位，双方也无续签意向，甲方也无其它委托猎头职位可充抵费用，则乙方应退回已收取的甲方的费用。四、1.本协议约定（以附件形式载明的，可以是文字版或电子版函件）职位的委托猎寻协议，甲方每录用一名推荐者，乙方收费标准为每个职位年薪的15%为猎头服务费用，年薪低于10万的，每个职位收取固定费用1.5万元（年薪正常以12个月薪资计算）。2.甲方在每个受聘人才上班一个月后的3个工作日内向乙方支付该职位的全额招聘服务费的70%，余款30%六个月保证期满后的3个工作日内向乙方全部支付完毕。3.逾期甲方须每日向乙方支付应付金额的千分之五（5‰）的滞纳金。六、2.因本协议的履行发生一切争议，甲乙双方应首先协商解决，若协商未果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。3.本协议一式两份，双方各持一份。自本协议签字之日起协议生效，有效期一年”。协议加盖甲方“长岛月牙湾投资开发有限公司合同专用章”、乙方“烟台伊翰斯企业管理有限公司”的印章及甲方代表尹广兵与乙方代表初尘的签名。
2014年8月初，本诉原告（反诉被告）成功为本诉被告（反诉原告）招聘一名成本部经理李前明，约定年薪28万元。李前明于2014年8月11日正式入职，当日与本诉被告（反诉原告）签订了《劳动合同》，后于2014年9月16日办理工作交接后正式离职，在《离职手续办理单》中注明其离职原因是辞退。在职期间，2014年8月（11日至31日）考勤记录表记载：李前明2014年8月16日至2014年8月20日未有打卡记录，8月29日下午至2014年8月31日未有打卡记录，其余时间均正常打卡，期间扣除双休日，李前明8月实际请假并未超过三天；2014年9月（1日至16日）考勤记录表记载：2014年9月1日（周一）上午未有打卡记录；2014年9月7日（周日）下午未有打卡记录；2014年9月8日至2014年9月11日未有打卡记录，其余期间均正常打卡，扣除中秋节和双休日上班，李前明9月实际请假并未超过三天。李前明在2014年9月7日向本诉被告（反诉原告）递交请假申请表，请假类型：事假，天数：三天，时间：2014年9月10日8：00至2014年9月12日17：30（周一至周三），请假事由：父亲住院回家照料，备注：本月20、21、28日休息日上班调整（实际请假2天）。长岛月牙湾投资开发有限公司总经理肖健在李前明的请假申请表上批示：“同意，鉴于此人家事较多，建议辞退。肖健（2014-09-1010：41：27）”。执行总裁审批：“同意肖总意见。杨静（2014-9-1108：13：39）”。李前明2014年9月16日离职后，本诉被告（反诉原告）未要求本诉原告（反诉被告）继续推荐候选人。
另查明，本诉原告（反诉被告）烟台伊翰斯企业管理有限公司在合同期内又为本诉被告（反诉原告）长岛月牙湾投资开发有限公司招聘一名销售经理王培全，约定的年薪是144000元。王培全于2014年8月15日入职本诉被告（反诉原告）公司，并于当日与本诉被告（反诉原告）签订了《劳动合同》，同时在承诺书（本人郑重承诺：我已经认真阅读向日葵国际集团中国有限公司长岛月牙湾投资开发有限公司管理制度汇编，并清楚的了解公司的规章制度。本人保证遵守公司的各项规定，做合格“向日葵人”。如有违背，愿承担相应后果。）上签字。2014年9月1日，本诉被告（反诉原告）付给本诉原告（反诉被告）王培全的第一笔猎头费144000元×0.15×0.7=15120元。王培全于2014年10月21日参与制定了外地渠道拓展方案A销售部政策，其连续3个月综合排名最后。王培全在入职后至2015年1月9日间一直都正常的打卡上班，2015年1月10日至今不再打卡，公司也不再向其发放工资。2015年4月8日，本诉被告（反诉原告）向王培全出具解除／终止劳动合同证明书，解除与王培全签订的劳动合同。
本院认为：本诉原、被告之间签订的协议书系双方当事人真实意思的表示，内容合法，为有效合同。双方当事人均应恪守合同的约定，履行合同的义务。本案中，李前明于2014年8月11日入职并与本诉被告（反诉原告）签订《劳动合同》，于2015年9月16日正式离职，李前明在职期间的请假经过本诉被告（反诉原告）批准，其请假时间与休息日时间相互调整，其离职行为并不是因为李前明个人主观原因造成，是本诉被告（反诉原告）主动辞退，不属于本诉原、被告签订的协议书中约定的主观原因。故对本诉被告（反诉原告）主张李前明的离职属于其主观原因的辩解意见本院不予采信。对于本诉被告（反诉原告）主张王培全的离职属于其主观原因的辩解意见，本院认为，王培全于2014年8月15日入职，在2015年1月9日之前一直正常打卡上班，期间虽未完成客户拜访量，无成交、无订购、无意向客户，排名最后，且在2015年1月10日之后再未有打卡记录，但本诉被告（反诉原告）在2015年4月8日才向王培全出具解除／终止劳动合同证明书，解除与王培全签订的劳动合同，已经超过六个月的职位保证期，故对其辩解意见本院不予采信，其要求返还猎头费的反诉请求本院不予支持。原告依协议履行了推荐并促进委托人与第三人签订合同的义务，被告应按照约定支付费用，故原告要求被告支付猎头费35880元的理由正当，证据充分，本院予以支持。原告已按约促成被告与案外人之间的劳动合同成立，但被告未按约支付原告报酬构成违约，因协议中约定滞纳金的计算标准为每日5‰，被告认为明显过高，原告要求按照中国人民银行同期贷款利率四倍计算，不违反法律规定，本院予以准许。
综上所述，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条、第四百二十四条、第四百二十六条之规定，判决如下：
一、本诉被告（反诉原告）长岛月牙湾投资开发有限公司付给本诉原告（反诉被告）烟台伊翰斯企业管理有限公司李前明的猎头费29400元、滞纳金8313元（按年利率6％的四倍自2014年9月15日暂计至2015年11月19日）；
二、本诉被告（反诉原告）长岛月牙湾投资开发有限公司付给本诉原告（反诉被告）烟台伊翰斯企业管理有限公司王培全的猎头费6480元、滞纳金1155元（按年利率6％的四倍自2015年2月20日暂计至2015年11月19日）；
三、上述两项合计猎头费35880元，滞纳金9468元，共计45348元。该款本诉被告（反诉原告）于本判决生效之日起十日内付给本诉原告（反诉被告）［自2015年11月20日起至实际履行之日止继续按上述标准计付滞纳金］。
四、驳回本诉被告（反诉原告）长岛月牙湾投资开发有限公司的反诉请求。
案件受理费1542元，由原告烟台伊翰斯企业管理有限公司负担536元，由被告长岛月牙湾投资开发有限公司负担1006元；反诉费178元，由反诉原告长岛月牙湾投资开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 刘锡文
审 判 员 谢爱红
人民陪审员 孙 鸿
二〇一五年十一月十九日
书 记 员 胡 尚