云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终2616号
上诉人（原审原告）:云南中天文化产业发展股份有限公司，住所地：云南省昆明市新闻路348号
法定代表人：戴艳梅，系该公司董事长
委托诉讼代理人：张正武、邹花园，云南震序律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）:康云生，男，1972年1月23日生。
上诉人云南中天文化产业发展股份有限公司因与被上诉人康云生劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2015）西法民初字第7957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月14日立案后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：2014年4月被告进入原告处工作，双方签订了《年薪制合同》。2015年5月25日被告以合同期已满为由提出离职申请，原、被告双方完成员工离职移交手续。在职期间，原告向被告每月发放工资14500元。后被告因与原告之间的劳动争议向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被申请人云南中天文化产业发展股份有限公司支付申请人康云生2014年4月至2015年5月期间的被克扣的工资75000元；2、被申请人云南中天文化产业发展股份有限公司支付申请人康云生2015年5月期间的工资14500元。仲裁院审理后作出（2015）西劳裁书第113号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人云南中天文化产业发展股份有限公司自本裁决生效之日起10日内，支付申请人康云生2014年4月2015年5月期间的被克扣的工资75000元；2、驳回申请人康云生的其他申请请求。原告不服该裁决书，向法院起诉，要求法院判决原告无需支付被告2014年4月2015年5月期间的被克扣的工资75000元。庭审中原告陈述与被告签订《年薪制合同》的原件已经找不到了，合同约定工资实行月薪制，每月为14500元，已全部支付给被告。被告陈述与原告签订《年薪制合同》约定工资实行年薪制，年薪总额250000元，每月先发放14500元，剩余75000元在年终发放。
一审法院认为：本案争议的焦点为原、被告双方约定的劳动报酬计发方式，双方提交了关于劳动报酬约定不同的《年薪制合同》，均为复印件且互不认可，又都无法向法庭出示原件予以核实，导致对合同的真实性及内容本院无法确认。民事诉讼中当事人对自己提出的主张有责任提供证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”之规定，本案中原、被告均认可双方建立了劳动关系并签订了《年薪制合同》这一事实，被告持有《年薪制合同》复印件已可证明原告应持有合同原件，且原告作为具有一定规模、正式的用人单位，对涉及已签订的劳动合同等重要的人事资料负有妥善保管的法定义务，由于原告不能当庭出示《年薪制合同》的原件核对，故对原告不能出具与被告所签订的劳动合同原件的行为属于举证不能，应承担不利后果，从而可推定被告的主张成立。另一方面，本案中原、被告所提交的复印件合同名称均为《年薪制合同》，且被告提供的合同内容是年薪制，与合同名称一致，符合常理，而原告提供的合同内容实行月薪制，与合同名称的本意相悖，违背常理，真实性存在较大疑问，故对原告陈述的意见及其提供合同的内容不予采信。综上，在原、被告双方均无法提供《年薪制合同》原件，无法查明被告工资制度的情形下，原告作为用工单位、发放工资的主体，该举证责任应由原告承担。在原告举证不能的情况下，根据被告提交的《年薪制合同》复印件认定原、被告双方存在的工资制度为年薪制，被告年薪为250000元，在职期间原告向被告每月发放了工资14500元，现依据该合同及被告的仲裁主张，原告尚欠被告剩余工资75000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”之规定，原告仅对仲裁裁决第一项不服向人民法院起诉，被告认可该仲裁裁决，结合本案中原告提交的《云南中天文化产业发展股份有限公司2015年5月份考勤表》中无被告考勤记录的情况，且被告也未提交证据证实该事实存在，也未在诉讼中继续坚持该主张，被告在仲裁中所主张的2015年5月的工资没有依据，故对被告所主张2015年5月的工资不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决：一、原告云南中天文化产业发展股份有限公司自本判决生效之日起10日内，支付被告康云生工资余额人民币75000元；二、驳回原告云南中天文化产业发展股份有限公司的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人云南中天文化产业发展有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销原判，改判上诉人无需支付被上诉人工资余额75000元。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1一审法院适用法律错误，用人单位与劳动者的劳动合同原件双方均有保管义务，被上诉人也没有提交证据证明上诉人持有劳动合同原件而拒不提供，一审法院推定被上诉人主张成立属适用法律错误；2、被上诉人提交的《年薪制合同》是伪造的，被上诉人应对其主张的工资标准承担举证责任，其拒绝提供合同原件，提交的复印件无法与原件核实，应当承担举证不能的责任。
被上诉人康云生答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
对于原判认定的案件事实，除上诉人要求明确被上诉人月工资为14500元外，双方当事人对其余案件事实均无异议，本院予以确认。因上诉人提出的事实异议涉及法律评判问题，于本院认为部分一并予以评述。
综上，本案经本院二审审理查明的事实与一审法院认定的案件事实一致。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：被上诉人的工资认定问题？
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。本案中，双方当事人对签订有书面劳动合同并约定了相应的劳动报酬不持异议，现被上诉人提交有《年薪制合同》复印件一份，上诉人作为用人单位一方应当保有相应劳动合同原件，并提交本院以查明本案法律事实。现上诉人未能提交相应劳动合同原件，故认定上诉人不提交该证据属于用人单位掌握管理且应当提供但不提供的情形，相应不利后果应当由上诉人承担，一审法院据此推定被上诉人关于其年薪为250000元的主张成立并判令上诉人给付被上诉人工资余额75000元未违背法律规定。综上，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人云南中天文化产业发展股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审 判 长 张 楚
审 判 员 金 馨
代理审判员 李 蕊
二〇一六年九月十三日
书 记 员 桂小涵