安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初2134号
原告：安徽成盛环境工程有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路。
法定代表人：王亮亮，总经理。
委托诉讼代理人：沈余，安徽元贞律师事务所律师。
被告：尹弯弯，女，汉族，1989年3月4日出生，住安徽省阜阳市颍东区。
委托诉讼代理人：陈永庆，安徽中特律师事务所律师。
安徽成盛环境工程有限公司（以下简称成盛公司）与尹弯弯劳动争议一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成盛公司的委托诉讼代理人沈余，被告尹弯弯的委托诉讼代理人陈永庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
成盛公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济补偿金11100元；2、判令原告不支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额18500元；3、本案诉讼费用由被告承担。
事实和理由：本案原告与安徽君盛环保科技有限公司（以下简称君盛公司）合署办公，控股股东为同一人，系关联公司。被告尹弯弯向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会提起与本案原告的劳动仲裁的同时，也向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会提起了与君盛公司的劳动仲裁。庐阳区劳仲委、蜀山区劳仲委以及蜀山区法院均认为劳动者不能同时与两家关联公司建立劳动关系，而仅存在单一的劳动关系。对于这一认定，原告不持异议；但对于判令原告支付经济补偿金与未签订书面劳动合同的双倍工资差额存在异议。
一、判令原告支付经济补偿金没有法律依据。在蜀山区劳仲委、蜀山区法院审理被告与君盛公司的案件时，被告尹弯弯提供了其与君盛公司签订的劳动合同，说明原、被告就变更用人单位达成了一致。庐阳区劳仲委认为双方未就辞职达成一致意见与事实不符。
二、判令原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有法律依据。2014年7月1日，原被告双方签订过劳动合同，劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方之间存在书面劳动合同。庐阳区劳仲委认为双方未签订劳动合同而判令原告承担责任不符合法律规定。
综上所述，原告认为庐阳区劳仲委的庐劳仲裁字【2016】333号仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，故诉至本院，望判如所请。
尹弯弯辩称：1、从2013年6月到2016年4月，被告一直在原告处工作，每月工资3700元，双方构成劳动关系。后来为办理社保等事宜，被告与君盛公司重新签订了劳动合同，每月另多支付400元；2、原告在被告孕期内无故解除劳动合同，属违法解除劳动关系，应支付双倍经济补偿金；3、原告未与被告签订书面劳动合同的期间，应支付被告每月两倍的工资。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。尹弯弯自2013年6月入职被告成盛公司，从事会计岗位工作。2014年7月1日，双方签订书面劳动合同，合同期自2014年7月1日起至2015年7月1日止。另，双方对合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7707号民事判决书查明的事实部分没有异议。也即，2015年12月25日，被告尹弯弯（乙方）与君盛公司（甲方）签订书面劳动合同，约定自2016年1月1日起至2016年12月31日止，乙方根据甲方需要，从事会计工作，双方形成劳动关系。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：本案原告成盛公司与君盛公司系关联企业，两公司合署办公，由同一管理团队于同一工作时间对两家公司进行管理。被告尹弯弯在2016年1月1日前与成盛公司构成劳动关系；2016年1月1日后，根据2015年12月25日重新签订的劳动合同，其与君盛公司形成劳动关系。
另根据庭审陈述以及职工工资表，尹弯弯每月的实发工资为3700元。原告主张合同约定的月工资为2500元，另有700元提成收入，此外还有代账的费用不应计入收入总和，但未能提供证据加以证明，故本院不予采信。
本院认为，原被告自2013年6月至2015年12月间存在劳动关系。据此，针对原告的诉请以及被告的仲裁请求，本院认定如下：
1、被告尹弯弯仲裁请求原告支付拖欠的2016年5月的工资。当事人双方在诉讼中均没有提出该项请求，视为放弃该项诉权，故本院在此不作处理。
2、经济补偿金。2015年7月原被告的劳动合同到期后没有续签，但尹弯弯仍在原告处上班，原告按月正常支付工资，双方形成事实劳动关系。直至2015年12月25日，尹弯弯与君盛公司重新签订劳动合同，其与成盛公司的劳动关系随之终止。在此期间成盛公司并没有违法辞退尹弯弯的行为，尹弯弯仲裁请求支付双倍经济补偿金的主张于法无据。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿。尹弯弯与原告的关联企业君盛公司重新订立劳动合同的行为，可以视为其默认与原告达成一致解除了原先的劳动关系。尹弯弯在成盛公司工作两年七个月，故成盛公司应当支付其经济补偿金11100元（3700元/月×3）。
3、未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原被告于2014年7月1日签订了为期一年的书面劳动合同。2015年7月1日合同到期后未再续签，直至2015年12月25日被告与君盛公司重新订立劳动合同。但在未续签合同的这六个月中，原告成盛公司正常支付尹弯弯薪酬待遇，并未有损劳动者的基本权益，其作为用人单位也未做出有悖诚实信用原则之行为。双方实际仍是遵照原劳动合同在继续履行各自的义务。之后不久，尹弯弯又重新与关联企业君盛公司签订了劳动合同。在此种情况下，仍要求原用人单位每月支付双倍工资于法不符，故本院对该项支付双倍工资差额的诉请不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告安徽成盛环境工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹弯弯经济补偿金11100元；
二、原告安徽成盛环境工程有限公司不需支付被告尹弯弯未签订书面劳动合同的双倍工资差额18500元；
三、驳回原告安徽成盛环境工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由安徽成盛环境工程有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 谢伟林
二〇一七年四月二十四日
书记员 刘 佳
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。