攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0411民初751号
原告龙春沛，男，汉族，1968年4月13日出生，住攀枝花市仁和区。
委托代理人陈建伯，四川森焱律师事务所律师。
被告攀枝花远德工贸有限公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区前进镇。
法定代表人王志成，该公司经理。
委托代理人何映荣，该公司员工，
本院于2016年4月7日立案受理了原告龙春沛诉被告攀枝花市远德工贸有限公司(以下简称远德公司)工伤保险待遇纠纷一案，依法由代理审判员夏玉凤适用简易程序于2016年5月24日公开开庭进行了审理，原告龙春沛及其委托代理人陈建伯、被告远德公司的委托代理人何映荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2010年9月1日起，原告在被告处上班，先后从事焊工、电工工作。2014年11月26日，原告在入井检修电路时滑到，致右手受伤。原告受伤后就诊于攀煤集团公司总医院，被诊断为右桡骨远端骨折。2015年8月5日攀枝花市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）认定原告所受的伤害为工伤。2015年10月29日攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为工伤拾级伤残。原告于2016年2月25日向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）申请仲裁，仁和仲裁委于2016年3月31日出具不予受理通知书。现原告诉讼至法院，要求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付一次性伤残补助金7个月×本人工资3400元/月=23800元，一次性工伤医疗补助金4个月×上年度统筹地区职工平均工资4185.08元/月=16740.32元，一次性伤残就业补助金6个月×上年度统筹地区职工平均工资4185.08元/月=2500.48元，住院伙食补助费8天×80元/天=640元，停工留薪期间工资3个月×3400元=10200元，鉴定费556元，共计77046.8元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，原告所述的事实属实，我方同意解除劳动关系。针对原告的第二项诉讼请求，原告受伤后，我方曾与原告达成过《工伤处理协议》，协议约定我方负担原告的所有医疗费以及原告治疗和养伤期间的工资我方按平时应付工资标准支付，除此以外我方不再支付原告任何费用，且原告受伤后我方已经支付了2014年12月和2015年1月的工资5291.46元。因此，不认可原告主张的停工留薪期工资，原告方主张的一次性伤残、医疗、就业补助金也应该按照原告的基本工资1820元/月来计算，住院伙食补助费认可40元每天；鉴定费依据发票认定。这些费用中应该要扣除原告方所领取的工资5291.46元。
经审理查明，2010年9月1日起，原告在被告处上班，先后从事焊工、电工工作。2014年11月26日，原告在入井检修电路时滑到，致右手受伤。后原告就诊于攀煤集团公司总医院，被诊断为右桡骨远端骨折，住院8天，出院时医嘱：1.患肢石膏托外固定4周;2.门诊1周后复查；3.每月复查，情况许可功能锻炼及负重；4.病情变化，门诊就诊。2015年3月18日，原、被告签订《工伤处理协议》，协议约定原告治疗期间的所有医疗费由被告负担；原告治疗和养伤期间的工资由被告按平时应付工资标准支付；除此以外，被告不再支付原告任何费用，原告不得以任何理由找被告扯皮。2015年6月10日，原告从被告公司离职。被告支付了原告2014年12月工资3291.46元，2015年1月的部分工资2000元。2015年6月22日原告向市人社局提出工伤认定申请，2015年7月13日市人社局向被告送达了工伤认定（举证）告知书。2015年8月5日市人社局认定原告所受的伤害为工伤。2015年10月29日攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为工伤拾级伤残，原告花费鉴定检查费556元。原告于2016年2月25日向仁和仲裁委申请仲裁，要求：1.解除双方的劳动关系；2.被申请人（被告）支付一次性伤残补助金7个月×本人工资3400元/月=23800元，一次性工伤医疗补助金4个月×上年度统筹地职工平均工资4185.08元/月=16740.32元，一次性伤残就业补助金6个月×上年度统筹地职工平均工资4185.08元/月=2500.48元，住院伙食补助费8天×80元/天=640元，停工留薪期间工资3个月×3400元=10200元，鉴定费556元，共计77046.8元。仁和仲裁委于2016年3月31日出具不予受理通知书。
另，1.原告2014年2月、7至11月的月平均工资为3006.47元；2.被告认可住院伙食补助费40元/天；3.攀枝花地区2014年度职工平均工资为4185.08元/月。
上述事实有，原、被告的陈述以及出院证明书、工伤处理协议、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定检查费票据、仲裁申请书、不予受理通知书、工资表、邮储分户明细查询等证据在案佐证。
本院认为，关于原告主张的解除劳动关系，被告同意解除，对原告的该诉讼请求，本院予以支持。原告系被告的职工，在工作时受伤，被工伤行政主管部门认定为工伤致残拾级，按照《工伤保险条例》规定，原告应当享受相应的工伤保险待遇。被告关于“原、被告双方签订了《工伤处理协议》，协议约定被告负担原告的所有医疗费以及原告治疗和养伤期间的工资我方按平时应付工资标准支付，除此以外被告不再支付原告任何费用，因此原告主张的一次性伤残、医疗、就业补助金应该按照原告的基本工资1820元/月来计算”的辩称意见。本院认为，双方签订的《工伤处理协议》，其“除此以外，被告不再支付原告任何费用，原告不得以任何理由找被告扯皮”的约定，剥夺了原告依法享受工伤保险待遇的权利，违反了法律及行政法规的强制性规定，该约定无效；被告要求按照原告的基本工资1820元/月来计算一次性伤残、医疗和就业补助金亦不符合《工伤保险条例》及四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第三项的规定。故对被告的该辩称意见，本院不予采信。关于原告的工资，被告提交的2014年7月至2014年11月的工资表（其中2014年10月的工资表中补发了原告2014年2月的工资2950元），原告虽然在质证时对其真实性不予认可，但该工资表显示的原告的工资与原告提交的邮储分户明细查询的工资相吻合，故对被告提交的2014年7月至2014年11月的工资表本院予以采信，原告的月平均工资为3006.47元。
依据《工伤保险条例》的相关规定，本院对原告的工伤保险待遇费用确定如下：1.一次性伤残补助金21045.29（7个月×3006.47元/月）元。2.一次性工伤医疗和就业补助金为41850.8（4185.08元/月×10个月）元，原告要求按统筹地区上年度职工平均工资4185.08元计算一次性工伤医疗和就业补助金符合《工伤保险条例》第三十七条和四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第三项的规定，本院予以确认。3.住院伙食补助费320元，原告住院8天，被告认可住院伙食补助费40元/天。4.鉴定检查费556元，有票据为证，本院予以确认。5.停工留薪期工资。原告住院8天，出院时医嘱患肢石膏托外固定4周，原告的停工留薪期为36天。原告受伤后，被告支付了原告2014年12月的工资3291.46元，2015年1月的部分工资2000元，也即在停工留薪期内被告并未停发原告的工资福利待遇，故对原告主张的停工留薪期工资，本院不予支持。上述费用合计63772.09元，被告应当支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条、四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告龙春沛与被告攀枝花市远德工贸有限公司的劳动关；
二、被告攀枝花市远德工贸有限公司于本判决生效后10日内支付原告龙春沛一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、住院伙食补助费、鉴定检查费合计63772.09元；
三、驳回原告龙春沛的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市远德工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
代理审判员 夏玉凤
二〇一六年六月六日
书 记 员 杜 晓