福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0212民初796号
原告：赖秋香，女，1982年8月26日出生，汉族，住福建省长汀县，
委托诉讼代理人：王春发、邹净函，福建民丰律师事务所律师、实习律师。
被告：厦门市冠昌洲塑料包装有限公司，住所地福建省厦门市同安区集安路691号一楼，统一社会信用代码：91350212094238852D。
法定代表人梁昌来，总经理。
委托诉讼代理人：欧阳正确，广东永隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：梁悦婷，公司职员。
原告赖秋香与被告厦门市冠昌洲塑料包装有限公司（以下简称冠昌洲公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赖秋香及其委托代理人王春发、邹净函，被告冠昌洲公司之委托代理人欧阳正确、梁悦婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赖秋香向本院提出诉讼请求：1.冠昌洲公司支付业务提成20729.9元；2.冠昌洲公司支付2016年8月-9月车辆油费补助2000元；3.冠昌洲公司支付经济补偿金13060.44元；4.冠昌洲公司支付2015年12月8日至2016年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额9142.3元；5.本案诉讼费由冠昌洲公司承担。事实和理由：赖秋香自2015年1月到冠昌洲公司工作，从事业务员一职，工资由基本工资2920元/月和业务提成组成，并由冠昌洲公司为赖秋香缴交社会保险。但双方未订立劳动合同。2016年10月，因冠昌洲公司工作地点发生变动，导致赖秋香无法继续工作。故赖秋香于2016年12月7日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员提起仲裁。2017年1月16日，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会作出同劳仲委员【2017】25号裁决。赖秋香不服仲裁裁决，提起诉讼。
冠昌洲公司辩称：一、赖秋香不是冠昌洲公司业务员，其在2016年7月之前只是负责业务跟单，其所提到的2016年7月之前的相关业务均是冠昌洲公司业务员及法定代表人的业务，并非赖秋香享有的业务提成。二、2016年7月之后，李瑞平与公司协商离职，赖秋香相应工作进行调整，赖秋香只是内部跟单人员，不享受车辆油费补助。三、2016年9月，冠昌洲公司因台风导致厂房倒塌，基于不可抗力须搬迁厂址，能够给赖秋香提供相应的条件，但赖秋香不同意，导致合同不能履行的原因在赖秋香，故冠昌洲公司无须支付经济补偿金。四、赖秋香入职时，冠昌洲公司按照规定进行劳动合同的网签，从赖秋香入职冠昌洲公司后就即刻购买社会保险，不影响正常的劳动关系。
经审理查明，2015年1月20日，赖秋香入职冠昌洲公司，冠昌洲公司为赖秋香缴纳社会保险。2016年9月，因台风影响，冠昌洲公司厂房受损，于10月搬迁至泉州洛江。赖秋香不愿意去泉州上班，并于2016年12月7日提起仲裁，请求裁决：1.解除赖秋香与冠昌洲公司之间的劳动关系；2.冠昌洲公司支付佣金提成20729.9元；3.冠昌洲公司支付2016年8月至9月车辆油费补助2000元；4.冠昌洲公司支付经济补偿金13060.44元；5.冠昌洲公司支付2015年12月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6530.22元。2017年1月16日，同安区劳动争议仲裁委员会作出同劳仲委【2017】25号裁决：一、冠昌洲公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付赖秋香未签订劳动合同二倍工资差额1268元、经济补偿5840元；二、驳回赖秋香的其他请求事项。
对双方当事人有争议的事实，本院认定如下：
一、冠昌洲公司是否与赖秋香订立劳动合同。冠昌洲公司认为已经与赖秋香订立劳动合同，并在网上进行合同备案；赖秋香不予认可；冠昌洲公司对于订立合同的举证不足，应承担举证不能之后果，故本院认定冠昌洲公司未与赖秋香订立劳动合同。
二、赖秋香的工作岗位和工资构成。从赖秋香工资银行流水发放记录看，赖秋香的工资构成为基本工资、车辆油费补贴以及业务提成构成。其中赖秋香的基本工资发放水平在主要在2700元-2900元左右，另外基本按月支付1000元/月的油费补助。赖秋香2015年1季度业务提成为2967元，第2季度业务提成为10636元，第3季度业务提成为9601元，第4季度业务提成为4309元，2016年第1季度业务提成为9058.9元，第2季度业务提成为7225.75元，2016年第3季度基本工资已经发放，业务提成尚未发放。赖秋香自制对账单，拟证明赖秋香7月-9月的提成佣金为23607.85元；冠昌洲公司对此不予确认。赖秋香的工资收入体现按月支付基本工资，按季度发放业务提成，赖秋香还提供厦门市康您水处理设备有限公司等公司声明赖秋香为与冠昌洲公司业务往来的业务员；赖秋香提供的经冠昌洲公司审核的佣金明细表，亦明确记载赖秋香为业务员，综上，赖秋香的岗位是业务员，工资构成包含基本工资、车辆油费补助、业务提成。冠昌洲公司否认赖秋香的业务员身份，主张是冠昌洲公司原法定代表人李瑞庭将业务挂在赖秋香名下，赖秋香只是总经理跟单助理和内部跟单人员，这一主张被李瑞庭出庭所否认，且与工资发放不相符，本院不予采信。
上述事实，有裁决书、社保缴费证明、佣金提成汇总表、银行交易明细等证据及当事人的陈述为证，以上证据均经庭审举证、质证，并经本院审查核实，可以采信。
本院认为,本案系劳动争议。一、关于赖秋香2016年7月-9月业务提成。赖秋香仅举示由其统计的业务提成表，显然不足以证实业务提成的客观事实；冠昌洲公司对业务提成亦未举证，故本院参照赖秋香自2015年第2季度起至2016年第2季度止的平均数计算，为8166元/季度。二、关于赖秋香2016年8月-9月车辆油费补助。冠昌洲公司按月支付业务员1000元/月的油费补助，赖秋香也一直享受该待遇，故冠昌洲公司应当支付赖秋香2016年8月-9月油费补助2000元。三、关于冠昌洲公司支付经济补偿金的问题。赖秋香主张其基本工资2920元/月，虽比实际发放的多，但赖秋香尚未计算医社保部分，故基本工资按照2920元/月，亦符合赖秋香的工资水平，其业务提成部分按照已计算的平均数额2722元/月；故赖秋香的平均工资为5642元/月。冠昌洲公司改变工作地址为泉州，已经改变了合同的劳动条件，应当征得劳动者的同意；赖秋香以此为由解除劳动关系，并要求经济补偿金，符合法律规定；故赖秋香的经济补偿金为5642元/月×2月=11284元。四、关于未订立劳动合同二倍工资差额。赖秋香于2015年1月入职，冠昌洲公司未与其签订劳动合同，应当承担未订立劳动合同支付二倍工资差额的责任。因赖秋香仅主张2015年12月8日至2016年1月19日期间的二倍工资差额，本院予以照准，因赖秋香的工资包含业务提成，无法具体核算该段期间的具体工资，本院参照平均工资计算为5642元/月×1.4月=7899元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院法关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告厦门市冠昌洲塑料包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告赖秋香2015年12月8日至2016年1月19日期间的二倍工资差额7899元；
二、被告厦门市冠昌洲塑料包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告赖秋香2016年8月至9月车辆油费补助2000元；
三、被告厦门市冠昌洲塑料包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告赖秋香2016年7月-9月业务提成8166元；
四、被告厦门市冠昌洲塑料包装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告赖秋香经济补偿金11284元；
五、驳回原告赖秋香的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由被告厦门市冠昌洲塑料包装有限公司负担，款限于本判决书生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林荣堂
二〇一七年八月四日
书记员 叶彩女
附：本案所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院法关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。