包头市东河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）内0202民初183号
原告段世英，女，1974年9月25日出生，汉族，现住包头市。
委托代理人孙冲，系包头市东河区148法律服务六所法律工作者。
被告包头市东河区财政局
法定代表人丁雄，系该局局长
地址包头市东河区和平路192号。
原告段世英诉被告包头市东河区财政局劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员田丹独任审理，公开开庭进行了审理，原告段世英及其委托代理人到庭参加了诉讼，被告包头市东河区财政局经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原包头市东河区劳动争议仲裁委员会查明，申请人于2003年7月1日进入被申请人处负责食堂伙食工作。2016年7月，被申请人负责人口头通知解除和申请人的劳动关系。申请人自入职至今已连续工作13年零1个月，有申请人提供的东河区财政局临时工工资表予以证实。申请人离职前十二个月的平均工资为2500元，有申请人提供的中信银行个人账户明细查询予以证明。被申请人欠缴申请人2009年7月至2014年12月的养老保险费，其他各项社会保险费均未缴纳，申请人只能自己垫付缴纳，有申请人提供的社会保险费缴纳税收缴款书予以证实。申请人与被申请人就支付赔偿金和各项社会保险费争议多次协商未果，故申请人向包头市东河区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
包头市东河区劳动争议仲裁委员会认为，被申请人口头通知申请人解除劳动关系，没有书面解除劳动关系手续，欠缴申请人各项社会保险费，属于违法解除劳动合同情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，被申请人应向申请人支付赔偿金。申请人要求补缴各项社会保险费及支付已垫付各项社会保险费争议分别自2005年7月、2006年6月、2009年7月和2010年就已经引发，申请人没有在法律规定的期限内主张自己的权利，然而于2016年10月31日才向本委提起劳动争议仲裁，依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，已经超过仲裁时效，故本委不予支持。
本委在查明事实，分清双方责任的基础上，开庭审理了此案，被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭，依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十八条之规定，缺席裁决如下：一、裁决被申请人支付申请人赔偿金67500元（2500元/月×13.5个月×2＝67500元）。二、驳回申请人要求被申请人补缴2009年7月至2014年12月的养老保险费；支付已垫付的2005年7月至2008年6月及2015年、2016年的养老保险费21409.32元；支付已垫付的2006年6月至2008年7月及2009年7月至2016年12月的医疗保险费27197.25元；支付已垫付的2010年至2016年的生育保险费2065.92元的仲裁请求。
该裁决书送达后，原告段世英不服，向本院提起诉讼称：原告2003年7月1日到被告处工作，具体负责食堂伙食。在被告处工作期间，原告勤勤恳恳、兢兢业业，对工作上从不懈怠，认真遵守单位的各项规章制度，为单位的后勤保障工作做出了应有的贡献。对于这份工作，原告非常满意，从刚入职阶段的几百元微薄收入一直到目前的2500元劳动报酬，原告都无怨言，单位先后换届了四任领导，原告却一直坚守。2016年7月份，被告处负责人口头通知解除与原告的劳动关系，催促原告尽快领取7月份工资回家。对于这突如其来的情况，原告要求其作出解释并给予说明，但被告不予答复。依照法律规定，单位本身应该与原告签订无固定期限劳动合同，单位非但不签，还违法解除与原告的劳动合同。原告2003年7月1日入职，被告2016年7月底单方面解除，原告已经在单位连续工作满13年零1个月，依照法律规定，单位应该给予其13个半月的补偿金。另外，单位应当在职工提供劳动起为职工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险等社会保险费用。但单位只是缴纳了一部分养老保险费，其余并未缴纳，无奈原告只能自己缴纳以上费用。针对以上事实，原告于2016年10月31日向包头市东河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年12月30日作出包东劳仲字（2016）143号裁决，裁决内容为两项：一、裁决被申请人支付申请人赔偿金67500元；二、驳回申请人要求被申请人缴纳养老保险费、医疗保险费、生育保险费的仲裁请求。对于仲裁裁决的第一项原告满意，但对于第二项请求，原告认为其不符合法律规定，理由为：1、原告的以上请求未超过仲裁时效，依据《劳动争议仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时仲裁时效期间继续计算。结合本案来说，原告在被告方缴纳了部分社会保险后，就极力要求被告继续缴纳，但被告方的财务人员许诺以单位资金暂时不足，先由原告先行缴纳，之后再支付原告缴纳费用。原告年年要求被告都予以许诺，这完全符合27条的规定，因此仲裁时效并未超期。2、社会保险是国家明令要求的强制保险，是单位应当履行的义务。《社会保险法》及《劳动法》的相关规定中都明确了社会保险的缴纳及其方式，该规定是强制性规定，并不是任意性规定，用人单位必须予以履行。既然未缴纳，就应当补足，不存在时效期超过一说的说法。因此，针对单位未缴纳的部分，单位应当予以补缴。故请求判令1、被告依法补缴2009年7月至2014年12月的养老保险费29984.36元。2、被告支付原告已垫付的2005年7月至2008年6月以及2015、2016年的养老保险费共计21409.32元。3、被告支付原告已垫付的2006年6月至2008年7月以及2009年7月至2016年12月的医疗保险费27197.25元。4、被告支付原告已垫付的2010年至2016年的生育保险费2065.92元。原告向本院提供的证据有：东河区2003年8月份、2005年3月份、2006年3月份工资表、个人账户明细、职工养老保险手册、医疗保险手册、养老保险、医疗保险、生育保险税收缴纳书，证明原告于2003年8月入职被告处，一直工作至2016年7月，离职前月平均工资为2500元。被告只缴纳了部分养老保险费，原告自行缴纳了部分养老保险费和其他各项社会保险费。
被告包头市东河区财政局未到庭未作答辩。
经本院审理查明的事实与原仲裁裁决查明的事实一致，有相关书证在案佐证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是原告段世英要求补缴各项社会保险费及支付已垫付各项社会保险费是否已超过仲裁时效。本案中原、被告关于社会保险费的争议发生于2005年，而原告申请仲裁的时间是2016年10月31日，原告未提供证据证明有不可抗力或其他导致时效中断的情形。故依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告段世英的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉费10元，上诉于包头市中级人民法院。
审判员 田 丹
二〇一七年三月二十一日
书记员 张慧敏
本判决引用的法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。