北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终4913号
上诉人（原审原告）：北京中同有机农业股份有限公司，住所地北京市海淀区北四环西路9号21层2117。
法定代表人：李青山，经理。
委托诉讼代理人：向九强，男，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：李秀贵，男，1962年11月21日出生，住北京市怀柔区。
委托诉讼代理人：李峥（李秀贵之子），男，住北京市怀柔区。
上诉人北京中同有机农业股份有限公司（以下简称中同有机农业公司）因与被上诉人李秀贵劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2017）京0116民初975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中同有机农业公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判，支持中同有机农业公司的全部诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定中同有机农业公司与李秀贵存在劳动关系错误；二、中同有机农业公司与李秀贵系劳务关系；三、2016年8月28日劳务合同书已经解除，2016年8月18日起李秀贵未提供劳务，中同有机农业公司不需要支付2016年8月17日之后的工资。
李秀贵辩称，服从一审法院判决，中同有机农业公司的上诉请求不应得到支持。
中同有机农业公司向一审法院起诉请求：1.要求不支付李秀贵20**年8月1日至2016年8月17日工资1494.25元。2.要求不支付李秀贵20**年8月17日至2016年10月17日工资3737.48元。
一审法院认定事实：中同有机农业公司的业务范围系种植和养殖。
李秀贵于2015年8月1日到中同有机农业公司上班，从事种地工作,每月工资2500元。中同有机农业公司作为甲方和李秀贵作为乙方签订了劳务合同，其中约定：1、合同期限自2015年8月1日至2018年8月1日终止。2、甲方应当于下月10日向乙方支付上一个月劳务报酬2500元。乙方应当依法缴纳个人所得税，由甲方依法代扣代缴。3、由下列情形之一的，合同终止：本合同期满；甲乙双方协商一致解除本合同的；4、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。双方在该合同中签名或盖章。李秀贵在上、下班时均需要指纹打卡，工作期间由向九强对其进行管理。2015年11月至2016年8月考勤表显示了应出勤天数、实际出勤天数、请假天数和加班天数等具体内容，李秀贵在考勤表中签字确认。中同有机农业公司在2015年11月至2016年3月因冬季寒冷安排员工放假，没有任务即在家待岗，按照正常出勤天数发放工资。上述公司称自2016年3月起周日上班补工，不再支付加班工资。李秀贵完成了工作任务，中同有机农业公司于每月中旬通过银行划账的形式按月支付工资,月工资数额从1600余元至2500元。李秀贵工作至2016年8月16日止。李秀贵称单位无故于2016年8月17日让其回家反省，之后再未安排工作，也未支付工资。该公司为李秀贵支付了2016年7月之前的工资。同年10月17日，李秀贵到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会裁决：1、中同有机农业公司支付李秀贵自2016年8月1日至2016年8月16日工资1494.25元。2、中同有机农业公司支付李秀贵20**年8月17日至2016年10月17日工资3737.48元。2016年11月，中同有机农业公司持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，中同有机农业公司陈述2016年8月1日至8月18日的工资与之前放假的工资相互抵消之后还有余额并坚持其主张向法庭提供了劳务合同、2015年调休统计、2015年11月至2016年3月考勤表、国内支付业务回单和2016年8月18日的解除劳动合同通知书。李秀贵认可劳务合同的签名、支付回单和考勤表但称2017年2月8日才收到了公司邮寄的解除劳动合同通知书。考勤表显示李秀贵在2016年8月实际出勤16天。李秀贵就其意见提交了银行转账记录和邮寄解除劳动合同通知的EMS回执单。中同有机农业公司对转账记录和EMS回执单的真实性认可。因双方各持己见，故未能调解。
一审法院认为，法律规定:当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有提供证据证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。中同有机农业公司虽然以和李秀贵签订的劳务合同主张双方之间系属于劳务用工关系。但李秀贵不认可，且双方在协议中约定合同期限、劳动报酬、合同终止的情形及李秀贵应当遵守上述公司依法制定的各项规章制度、劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等项条款均系劳动合同的必备要件。因中同有机农业公司在李秀贵上班期间对其进行严格的考勤管理和约束，并于每月中旬向其支付月工资，从双方实际履行权利和义务来看，其间属于事实劳动关系，而不是劳务关系。所以，一审法院对于中同有机农业公司陈述与李秀贵系劳务关系的主张不予考虑。李秀贵于2016年8月1日至同年8月16日为公司提供了劳动，可该公司将此工资与之前在淡季经营其公司足额支付了李秀贵放假休息时工资相互抵消后还有余额为由不予支付的理由无据，故一审法院对于该项主张不予支持。鉴于中同有机农业公司于2016年8月17日之后无故安排李秀贵回家待岗，李秀贵因此亦未能提供劳动，故该单位应当按照北京市最低工资标准支付其2016年8月17日至10月17日的工资。一审法院对于中同有机农业公司的诉讼请求均不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决：一、北京中同有机农业股份有限公司于判决生效后七日内支付李秀贵20**年8月1日至2016年8月16日工资1494.25元；二、北京中同有机农业股份有限公司于判决生效后七日内支付李秀贵20**年8月17日至2016年10月17日工资3715.75元；三、驳回北京中同有机农业股份有限公司的诉讼请求。如北京中同有机农业股份有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，中同有机农业公司、李秀贵均未提交二审新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，中同有机农业公司与李秀贵虽然名为《劳务合同书》，但双方在协议中约定合同期限、劳动报酬、合同终止的情形及李秀贵应当遵守上述公司依法制定的各项规章制度、劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范等项条款，上述条款均系劳动合同的必备要件，因中同有机农业公司在李秀贵上班期间对其进行严格的考勤管理和约束，并于每月中旬向其支付月工资，从双方实际履行权利和义务来看，双方属于事实劳动关系，而不是劳务关系，一审法院对于本案法律关系的认定，并无不当，本院予以维持。
李秀贵于2016年8月1日至同年8月16日为公司提供了劳动，可该公司将此工资与之前在淡季经营其公司足额支付了李秀贵放假休息时工资相互抵消后还有余额为由不予支付的理由无据，一审法院对于该项主张不予支持并无不当。鉴于中同有机农业公司于2016年8月17日之后无故安排李秀贵回家待岗，李秀贵因此亦未能提供劳动，故该单位应当按照北京市最低工资标准支付其2016年8月17日至10月17日的工资。
综上所述，北京中同有机农业股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中同有机农业股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王 黎
审判员 刘正韬
审判员 金园园
二〇一七年四月十日
书记员 徐 曼