河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滦民初字第700号
原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司。
委托代理人陈铁贤，河北滦峰律师事务所律师。
被告李天华。
委托代理人刘双利，河北蓝岛律师事务所律师。
原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司（以下简称铁泰矿业公司）与被告李天华劳动争议纠纷一案，原告铁泰矿业公司于2015年3月2日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2015年3月26日公开开庭进行了审理，原告铁泰矿业公司的委托代理人陈铁贤，被告李天华及其委托代理人刘双利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告铁泰矿业公司诉称，被告李天华于2015年向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会做出（2015）滦劳人裁字第28号裁决书，原告认为仲裁裁决书错误，理由有，一、李天华在铁泰矿业公司工作时间为2011年5月10日，2014年8月至2014年12月工资总额为11375.37元。二、我单位不支付被告解除劳动关系经济补偿金。1、被告于2015年1月3日旷工，原告的工会于2015年1月15日召开工会会议，讨论被告旷工行为的处理意见，最后通过原告单方解除与其劳动关系，2015年1月16日通过邮局向其送达了告知信。依法不应支付解除劳动关系经济补偿金。2、依据劳动法律，被告单方解除劳动关系，应提前30日通知原告，被告没有通知，不能为单方解除劳动关系。被告的行为给原告造成了重大经济损失，依法也不应支付解除经济补偿金。3、被告2014年1月至12月的月平均工资不是2945.86元。三、由于被告已参保了新农合，本人自愿不参加企业的医疗保险。综上，望法院判令，1、被告2014年8月至2014年12月的工资为11375.37元，而不是12547.34元；2、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金11783.44元；3、原告不支付被告2014年1月至2014年12月的医疗保险中单位承担部分；4、本案诉讼费用由被告负担。
被告李天华辩称，李天华于2011年3月开始在原告处从事保安工作，月平均工资3000.00元。2014年8月以来，铁泰矿业公司一直未支付李天华工资，2014年度的社会保险也未缴纳。另外铁泰矿业公司也未给付李天华加班工资。铁泰矿业公司的行为严重侵害了李天华的合法劳动权利。李天华于2015年1月4日向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出（2015）滦劳人裁字第28号仲裁裁决书，于2015年2月25日送达李天华，李天华认为该仲裁结果未能完全保护李天华的权利，特提起诉讼，请求，1、解除李天华与铁泰矿业公司的劳动关系；2、要求铁泰矿业公司给付李天华经济补偿金12000.00元；3、要求铁泰矿业公司向李天华支付自2014年8月至2014年12月的工资15000.00元；4、要求铁泰矿业公司支付李天华加班工资30000.00元；5、要求铁泰矿业公司为李天华缴纳2014年1月至劳动关系解除之日止的社会保险；6、本案的诉讼费用由铁泰公司承担。
原告铁泰矿业公司为支持自己的主张，向本院提交如下证据材料：
1、工会会议记录及挂号信收据，证明原告铁泰矿业公司与被告李天华于2015年1月16日解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书通过邮寄送达给李天华。如果李天华提出解除劳动关系，应当提前30日通知用人单位。
被告李天华的质证意见为：对工会的会议记录不予认可，参加人员是否为工人代表无从查证。从工会的职责来说，该程序是无效的，邮寄的邮件不是给李天华送达，且是在李天华申请仲裁后邮寄的，不能证明双方的解约时间是2015年1月16日。提前30日通知用人单位是法律规定，但是本案铁泰矿业公司存在重大过错，因此不能适用提前30日通知的法律规定。
2、铁泰公司职工（2014.8-2014.12）月份工资结算单，证明欠李天华8至12月工资，合计11375.37元。
被告李天华的质证意见为：1、这份欠付工资的结算单没有准确的计算依据；2、在满勤的情况下与2014年7月、6月、5月的工资相差几百元左右，同等工作情况下工资相差几百元没有依据；3、在工资部分列明有加班工资根本不存在，与原来向仲裁委提交的工资表不相符合。对该工资表不认可。
3、2013年1月至12月的工资表、2014年1月至7月的工资表、2014年8月至12月的工资表，证明李天华2013年、2014年1至7月工资情况，2014年8月至12月欠发李天华工资11375.37元。
被告李天华的质证意见为：对2013年1月至12月的工资表、2014年1月至7月的工资表认可，但与2014年8至12月份的工资表不是一个制式，对8月至12月的工资表不认可。
被告李天华向本院提交个人帐户明细，证明自2011年4月至2013年12月发的工资数额及原告给被告缴纳劳动保险自2011年4月至2013年12月。
原告铁泰矿业公司的质证意见为，该证据只能证明2013年以前的，与本案没有关系。
经审理查明，原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司是具有用人资格的法人单位。被告李天华在原告处从事保安工作。自2011年4月至2013年12月，原告为被告缴纳了社会基本养老保险。2014年度的养老保险原告没有缴纳。2013年1月至12月，原告共计支付被告实发工资32064.15元，代扣养老和失业保险金个人承担部分3171.18元，2014年1至7月，原告为被告支付实发工资20750.73元，平均每月2964.39元，代扣养老和失业保险金个人承担部分2052.27元。2014年8月至12月，原告铁泰矿业公司没有支付被告李天华实发工资11375.37元。被告李天华2014年1月至12月平均工资为（20750.73＋11375.37）÷12＝2677.18元。2015年1月4日，被告李天华向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请，1、解除劳动关系；2、铁泰矿业公司给付李天华经济补偿12000.00元；3、铁泰公司支付李天华2014年8月至12月的工资15000.00元；4、铁泰矿业公司支付李天华加班工资30000.00元；5、为李天华缴纳2014年1月至12月的社会保险。2015年2月13日，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2015）滦劳人裁字第28号仲裁裁决书，1、自2015年1月4日起李天华与铁泰矿业公司解除劳动关系；2、铁泰矿业公司一次性支付所欠李天华2014年8月至12月的工资合计12547.34元；3、铁泰矿业公司一次性给付李天华解除劳动关系经济补偿金11783.44元；4、铁泰矿业公司为李天华缴纳2014年1月至12月的养老保险、失业保险和医疗保险费中单位应承担部分，李天华承担个人应缴费部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准；5、李天华的其他仲裁请求，本委不予支持。裁决书送达后，原告铁泰矿业公司不服，向本院起诉。
以上事实，有原、被告双方的诉、辩陈述，工会会议记录及挂号信收据、2013年1月至12月的工资表，2014年1月至7月的工资表、铁泰公司职工（2014.8-2014.12）月份工资结算单、李天华社会养老保险个人帐户明细等证据材料予以证实，本院予以确认。
本院认为，原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司是具有用人资格的法人单位，被告李天华在原告处工作，双方签订了劳动合同，被告为原告职工，为原告工作，原告应当按照合同约定及法律、法规的规定，支付被告工资及为被告缴纳相关社会保险。基本医疗保险是《中华人民共和国社会保险法》中规定的职工应当参加的社会保险，故对原告要求不支付被告2014年1月至2014年12月医疗保险中单位承担部分的诉讼请求不予支持。
原告铁泰矿业公司拖欠被告2014年8月至12月工资未付，违反了法律规定，原告铁泰矿业公司具有过错，被告李天华要求解除与原告之间的劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，经济补偿金计算为4月×2677.18元／月＝10708.72元。对原告要求不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。
原告铁泰矿业公司拖欠被告李天华2014年8至12月工资11375.37元，原告铁泰矿业公司提交的2014年8至12月工资表予以证实，被告虽对该工资表有异议，但未能提供足以反驳的相反证据和理由，故对被告的质证意见不予采信，对原告要求确认欠被告2014年8至12月工资为11375.37元的诉讼请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四条、第二十三条、第八十三条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司欠被告李天华2014年8月至2014年12月的工资总额为11375.37元。
二、驳回原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司的其它诉讼请求。
本案受理费10.00元，由原告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（同时预交同一审相同数额的上诉费用），上诉于承德市中级人民法院。
审 判 长 王香瑞
代理审判员 李小林
人民陪审员 马 琴
二〇一五年四月一日
书 记 员 刘吉国
附页：
一、本判决书引用的法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第八十三条第三款个人与用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、如果不服本判决，在收到这份判决书之日起15日内，有权提起上诉。上诉需要按本判决书规定的份数书写上诉状，并预交上诉费，上诉费系本院为承德市中级人民法院代收。如果在期限内没有递交上诉状和上诉费，将失去上诉的权利。如果上诉期的最后一天是法定假日，上诉期将延长到此法定假日结束上班后的第一天。
三、当事人未提起上诉的，本判决书将于上诉期届满的次日发生法律效力。当事人提起上诉的，承德市中级人民法院的终审判决或裁定送达之次日将是法律文书生效之日。判决书生效后，当事人应主动在判决规定的期限内履行义务。如果没有主动按照判决规定的期限内履行义务，可以提出申请执行书并交到本院执行庭，申请法院强制执行。申请执行的期限是到期之日起两年以内。