广西壮族自治区武宣县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1323民初1384号
原告:陈旭昇，男，1968年11月9日出生，汉族，住广西武宣县。
委托诉讼代理人：廖锋波，武宣县法律援助中心律师（法律援助）。
被告：广西金竹源纸业有限公司，住所地武宣县武宣镇城东路（广西黔江农场内）。
法定代表人：杨小疆，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴远卓，男，公司留守厂长。
原告陈旭昇与被告广西金竹源纸业有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月24日立案后，依法组成合议庭，决定与原告韦相武、赖小妹、阮健珍、廖寿明、廖汉初、廖干和、苏振宁、陈春光、陈双贤、黄素英分别诉被告广西金竹源纸业有限公司劳动争议等十一个案合并审理，于2016年12月12日公开开庭进行了审理。原告陈旭昇及委托诉讼代理人廖锋波，被告广西金竹源纸业有限公司的委托诉讼代理人吴远卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈旭昇向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同双倍经济补偿金44542元；2、判决被告支付原告停产期间生活费4800元；3、判决被告支付原告工资7005元；4、判决被告支付原告加班工资400元。事实与理由：原告于2008年10月经他人介绍到被告处工作，岗位是制浆车间主任，实行的是计件工资，每个月工资约3000元。自2015年2月起被告不能正常生产，决定在停工期间每人发放生活费800元。2016年3月1日被告以生产经营严重困难为由单方解除了劳动合同。解除劳动合同时，同时欠发原告2015年5月、6月、7月、8月、9月、11月工资7005元和2015年4月、8月、10月和2016年1月、2月共6个月生活费4800元，被告没有按照劳动合同法第四十七条规定，提前三十天说明和听取工会或职工的意见，属于违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。原告在被告处工作了7年5个月，被告应当支付7个半月的双倍经济补偿金44542元（正常生产情况下原告12个月的平均工资2970元/月）。在正常生产期间，原告加班8天，按50元/天计，被告尚欠原告加班工资400元。原告多次要求被告支付，被告以各种理由不给予支付，为维护自己合法权益，诉至法院。庭审过程变更诉讼请求，将要求判决被告支付原告终止劳动合同双倍经济补偿金44542元变更为要求判决被告支付解除合同的经济补偿，将要求判决被告支付原告停产期间生活费4800元变更为4000元。
广西金竹源纸业有限公司辩称，1、对于经济补偿金：被告因受市场环境影响，2015年2月停产至今，经营困难，无任何经济收入，并非无故、恶意拖欠劳动报酬，停机之后，除值班人员外，其余员工均放假。根据现行《劳动合同法》规定：“用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。”，未及时支付劳动报酬，即无故拖欠劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》相关解释，“无故拖欠”不包括：(1)不可抗力；(2)用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。本公司自2015年起经营陷入困境，于2015年2月全面停产，无资金来源，是为客观原因，并非无故拖欠。在企业经营困难被迫停机困境下，原告仍然请求支付经济补偿金，显失公平，加重企业的负担。因此，被告认为不应当支付原告经济补偿金。2、对于生活费，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第24条：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准在一个工资支付周期内的，支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”按照武宣县当地工资标准，被告在经营困难，停产放假期间仍依法发放800元／月的生活费，符合法律规定。而生活费是包含了社保费用，原告诉请的生活费应当扣除掉社保费用。因此，被告对原告生活费的数额不予认可，应当按照每月扣除社保费241.74元计算。尚欠原告的值班工资2015年5、6、7、9、11月份，加班工资每天50元计加班4.5天的加班费225元，已经发放原告值班工资的10%即758.15元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据，本院认定如下：1、武劳人仲案字[2016]第45号《武宣县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，被告对该裁决书中认定原告的生活费，本院以庭审实际核实的为准；2、被告对原告的信用社活期存款历史明细查询的解释持异议，本院酌情作为定案参考。
依据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：，原告于2008年10月到被告处工作，工作岗位是制浆车间主任，原告在与被告解除劳动关系前12个月即2014年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月，2015年1月的工资（扣除社保）分别为2893.08元、2353.08元、2623.08元、2353.08元、2353.08元、2209.87元、2330.47元、2330.47元、2330.47元、2330.47元、3528.29元、3016.74元。2015年2月1日，被告受市场、原料、资金等方面的影响停机，停机期间，被告安排部分人员留值班，其余人员安排放假，停机放假人员从2015年2月1日发放生活费800元/月。原告在被告停机期间，于2015年5月、6月、7月、9月、11月值班，其值班的工资2015年5月1979元、2015年6月1592元、2015年7月1177元、2015年9月1063元、2015年11月1192元，2016年11月1日发758.15元，被告尚欠原告值班工资6244.85元（1979元+1592元+1177元+1063元+1192-758.15元）。被告尚欠原告加班工资225元（4.5天×50元/天）。被告尚欠原告2015年4月、8月、10月、2016年1月、2月共5个月生活费4000元（庭审中，原告同意被告从生活费中扣除社保费用每月241.74元）。2016年3月1日，被告以公司生产经营发生严重困难为由，从2016年3月1日起解除与原告劳动合同，终止双方的劳动关系。后双方因经济赔偿金、生活费、工资等问题发生争议，原告申请仲裁，武宣县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月14日出具武劳人仲案字[2016]第45号《仲裁委员会仲裁裁决书》，该《裁决书》裁决：一、被申请人广西金竹源纸业有限公司支付申请人陈旭昇工资7003元；二、被申请人广西金竹源纸业有限公司支付申请人陈旭昇生活费4000元；三、驳回申请人陈旭昇其他仲裁请求。庭审过程中，原告变更诉讼请求，1、将要求判决被告支付原告终止劳动合同双倍经济补偿金变更为要求判决被告支付解除合同的经济补偿；2、判决被告支付生活费4800元变更为4000元。
综合全案情况，本案的争议焦点是：一、被告是否需向原告支付经济补偿；二、被告向原告支付生活费的数额。
本院认为，1、关于经济补偿问题。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应予支持。用人单位因生产经营发生严重困难等原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款之规定裁减人员、与劳动者解除劳动合同，应该向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准（劳动合同解除或终止前的十二月的平均工资）向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为原告与被告于2008年10月至2016年3月（7年5个月）期间存在劳动关系，被告需向原告支付经济补偿为7.5个月，支付金额为19157.63元【（2893.08元+2353.08元+2623.08元+2353.08元+2353.08元+2209.87元+2330.47元+2330.47元+2330.47元+2330.47元+3528.29元+3016.74元）÷12个月×7.5个月】。2、关于工资及生活费问题，本院认为，用人单位对于劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。经核实，被告尚欠原告值班工资6244.85元，尚欠原告加班工资225元，上述款项应由被告支付原告。对于生活费，经核实，被告尚欠原告生活费为4000元（5个月×800元），庭审中原告同意被告从中每月扣除社保费用241.74元用于代原告缴纳社保费用，本院予以准许，因此被告尚需向原告支付生活费2791.3元(4000元-5个月×241.74元/月)。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十六条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告广西金竹源纸业有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告陈旭昇经济补偿19157.63元；
二、被告广西金竹源纸业有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告陈旭昇生活费2791.3元；
三、被告广西金竹源纸业有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告陈旭昇值班及加班工资合计6469.85元；
四、驳回原告陈旭昇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告预交)，由被告广西金竹源纸业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。
审判长 卓义林
审判员 刘海洋
审判员 黄 吉
二〇一六年十二月二十二日
书记员 陆宏花