湖南省ＸＸ瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1129民初2008号
原告永州市阳光工程项目管理有限公司，所住地：永州市冷水滩区江南幸福里3栋604，注册号：431100000012277。
法定代表人邓金平，男，系该公司董事长。
委托代理人吴龙军，男，系该公司ＸＸ分公司负责人。
被告李自龙，男，1981年1月2日出生，瑶族，湖南省ＸＸ瑶族自治县人，农民，住湖南省ＸＸ瑶族自治县。
委托代理人曾昭国，男，湖南苍松律师事务所律师。
原告永州市阳光工程项目管理有限公司（以下简称阳光公司）与被告李自龙劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案受理。依法由审判员高贝担任审判长，与审判员冯香萍、人民陪审员陈建文组成合议庭公开开庭进行了审理，书记员伍玉担任记录。原告阳光公司委托代理人吴龙军，被告委托代理人曾昭国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳光公司提出诉讼请求：一、判令原被告不存在劳动关系；二、判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资35000元；三、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告因工程监理需要招聘监理工程师，被告无该工程监理资质，故原告要求被告该资质证书，才能签订书面劳动合同。但被告无法提供该资质证书，导致双方没有形成劳动关系。同时，被告也从未在原告处正常上班，双方无人身辖属关系，其报酬也不是原告支付。
被告李自龙辩称：一、原被告已经形成劳动关系；二、原被告未签订劳动合同，按照劳动合同的82条规定，原告方要支付两倍工资给被告。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据（详见文书后附证据清单），本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提供的证据一、二、三系建筑单位ＸＸ耀丰置业投资有限公司与原告之间的工作联系单，且盖有ＸＸ耀丰置业投资有限公司公章，被告在庭审过程中对其没有监理工程师证这一事实予以了认可，对该证据本院予以采信；对证据四，该证据证明了被告没有监理工程师证这一事实，本院予以采信；对证据五，本院认为该证据与本案没有关联性，不予采信；对证据六，对该证据本院予以采信。
对被告提供的证据一，该证据系原告作出，且盖有公章，本院予以采信；对证据二，本院予以采信；对证据六，该证据没有原件进行核对，本院不予采信；对证据七，该证据不能证明被告有资格从事监理工作，对该证据不予采信。
根据上述认定的证据并结合双方当事人在庭审中陈述，本院查明本案事实如下：
2014年10月，被告经人介绍到原告公司求职。2014年10月20日，原告聘请被告为其从事施工监理员的工作，口头约定工资为试用期3000元每月，试用期二个月，试用期过后为3500元每月，同时双方约定被告必须在三个月内将监理工程师证转到原告公司，若被告在三个月内未将该证转到原告公司，原告则不与被告签订书面劳动合同，并且有权随时与原告解聘。同日，因ＸＸ耀丰置业投资有限公司催促，原告发布文件任命被告为专业监理工程师，并将被告派驻到ＸＸ海联产业园耀丰标准厂房工程进行工作。2014年11月1日至2015年8月18日期间，ＸＸ耀丰置业投资有限公司向原告发出了关于被告无证上岗及被告缺岗情况的工作联系单。原告发放被告工资至了2015年8月，共计工资35000元。2015年9月13日，原告以被告不具有专业监理工程师证为由向原告发出解聘通知。后被告向ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2016年9月18日，ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳仲案字（2016）第1号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、原告支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资35000元；2、对被告提出的第二、三、四项仲裁请求不予支持；3、原告和被告分别向有关社保经办机构按照规定共同足额补缴申请人自2014年10月至2015年8月在被告处工作期间的社会保险费。原告拒不缴纳的，被告可向社会保险征收机构申请处理或者向劳动监察部门投诉。原告收到裁决书后对该裁决不服，遂起诉至本院，提出前述诉讼请求。
另查明：被告李自龙吴无监理工程师资格证，从事建筑监理工作的人员应当具备监理工程师资格证。
本院认为，原被告因双方是否存在劳动关系及是否应当支付双倍工资产生争议，且经过了劳动争议仲裁程序，本案属于劳动争议纠纷。原告认为与被告没有相应的证书，原告没有与被告没有建立劳动关系，请求法院确认与原、被告之间不存在劳动关系。本案中，被告不具备从事建筑监理工作的资格，但是被告在原告处应聘工作是称其具有建筑监理工程师资格证。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中被告在不具有建筑监理资格的情况下对原告称其具有资格，并与原告口头约定了合同的内容。被告不具有原告要求的资质，隐瞒事实真相，欺骗原告，诱使原告形成错误认识而与之订立了口头合同，原告与被告之间口头约定的合同无效，原告与被告之间未建立劳动关系。原告请求确认原被告之间不存在劳动关系的主张本院予以支持。原告请求判令原告不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资35000元。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。原、被告之间的口头约定的合同无效，劳双方之间不存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的“双倍工资”应当是以劳动合同合法有效及劳动关系存在为前提的，本案中，由于被告在与原告协商时存在欺诈行为，致使原、被告之间口头约定的劳动合同无效，原、被告之间不存在劳动关系，并且被告在原告处工作期间原告按照口头的约定支付了被告工资，原告关于不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资35000元的主张本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第二十六条、第二十八条之规定，判决如下：
一、判决确认原告永州市阳光工程项目管理有限公司与被告李自龙之间不存在劳动关系；
二、判令原告永州市阳光工程项目管理有限公司不予支付被告未签订书面劳动合同双倍工资35000元；
本案案件受理费10元,由被告李自龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 长 高 贝
审 判 员 冯香萍
人民陪审员 陈建文
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 伍 玉
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条第一款订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。