江苏省响水县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）响民初字第0990号
原告陈乃荣。
委托代理人林荣东，响水县城南法律服务所法律工作者。
被告江苏盐阜公路运输集团响水有限公司，住所地响水县城双园东路1号。
法定代表人杨朝钧，该公司董事长。
委托代理人龚成贵。
委托代理人孙崇海。
原告陈乃荣诉被告江苏盐阜公路运输集团响水有限公司（以下简称盐阜运输公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年7月4日立案受理后，依法由审判员沈利适用简易程序，于2013年8月1日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法裁定转为普通程序并依法组成合议庭，于2013年12月23日公开开庭进行了审理。原告陈乃荣及其委托代理人林荣东，被告盐阜运输公司的委托代理人龚成贵、孙崇海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈乃荣诉称，原告是被告单位的乘务员，负责随车检票。2009年9月2日，被告安排原告在苏J047**号大客车上检票。同日上午6时45分左右，苏J047**号车辆行驶至G204线685公里处与刘远峰驾驶的沪B423**-沪D58**号重型集装箱半挂车相撞，致原告全身多发性骨折。由于被告从未为原告缴纳过工伤保险，故一直未为原告申报工伤。被告派单位职工看护原告，解决了原告的医疗费，并从2011年1月起每月发放1000元生活费给原告。直到2012年年初，被告突然否认原告是其单位职工，并停发了原告的生活费。2013年6月5日，原告的伤情经响水县东方康复医院司法鉴定所鉴定，构成工伤六级伤残。现请求判令被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费合计226231.2元，本案诉讼�用由被告承担。
被告江苏盐阜公路运输集团响水有限公司辩称，我公司对原告在2009年9月2日发生交通事故的事实没有异议，但是我公司与原告之间不存在劳动关系。原告就交通事故向法院提起诉讼，在（2012）响民初字第0101号民事案件中，我公司已经赔偿了原告234228.8元。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2006年12月份，原告开始到被告盐阜运输公司从事乘务员工作，负责在车辆上随车检票。同年12月29日，被告盐阜运输公司收取了原告遵纪保证金5000元。2009年9月2日6时45分，原告在苏J047**号大客车上随车检票的过程中，苏J047**号大客车与刘远峰驾驶的沪B423**-沪D58**号重型集装箱半挂车相撞，致原告陈乃荣以及其他乘客受伤。2012年1月2月，陈乃荣就该起交通事故向本院提起诉讼，要求刘远峰、张红军、上海鼎兴物流有限公司、中国人民财产保险股份有限公�上海市卢湾支公司、江苏盐阜公路运输集团有限公司赔偿因交通事故引起的各项损失合计316492.7元。2012年10月5日，本院作出（2012）响民初字第0101号民事判决书，该判决书认定陈乃荣因本起交通事故引起的损失合计416868.8元（其中误工12个月，误工费为26341元），由中国人民财产保险股份有限公司上海市卢湾支公司在交强险责任限额范围内赔偿182640元，江苏盐阜公路运输集团有限公司、上海鼎兴物流有限公司、刘志峰连带赔偿陈乃荣52764.5元（扣减江苏盐阜公路运输集团有限公司已赔偿陈乃荣181464.3元）。目前该民事判决书已经发生法律效力。
2013年6月5日，原告陈乃荣的伤情经盐城市响水东方康复医院司法鉴定所鉴定，陈乃荣因外伤致右手指功能完全丧失构成工伤六级伤残；右上肢骨折内固定术后无功能障碍构成工伤九级伤残，左下肢骨折内固定术后无功能障碍构成�伤九级伤残，按照晋级原则，其两项九级伤残晋升一级为工伤八级伤残；骨盆骨折愈合后无功能障碍构成工伤十级伤残。
2011年12月20日，原告陈乃荣向响水县人力资源和社会保障局申请认定工伤。同日，响水县人力资源和社会保障局以陈乃荣的申请不符合《工伤保险条例》第十七条规定的受理条件为由，作出不予受理决定书。2013年5月30日，原告向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，响水县劳动人事争议仲裁委员会以陈乃荣的申请超过仲裁时效为由，作出响劳人仲不字（2013）第4号不予受理通知书。
另查，原告陈乃荣受伤前的月平均工资大约为1100元。原告陈乃荣受伤后就未到被告单位上班，被告向原告发放生活费至2012年5月份，以后即停止向原告支付费用【该部分生活费已经在（2012）响民初字第0101号案件中予以扣减】。
本院认为，原告陈乃荣与被告盐阜运输公司之间的劳动关系，有被告出具的保证金收据予以证实，足以认定，双方形成事实劳动关系。陈乃荣在被告单位负责大客车随车检票工作，其于2009年9月2日在随车检票的过程中发生交通事故，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的认定工伤的情形。被告盐阜运输公司作为用工主体未为陈乃荣参加工伤保险，应按《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，支付陈乃荣应享有的工伤保险待遇。原告从2009年9月2日发生交通事故以后未到被告单位上班，被告在支付原告陈乃荣生活费至2012年5月份，后停止向原告发放费用，应当认定双方的劳动关系在2012年5月份已经解除。对于原告陈乃荣主张的停工留薪期工资29004元，因（2012）响民初字第0101号民事判决书已经确认原告陈乃荣因该起交通事故引起的误工费为26341元，故对原告主张的停工留薪期工资，本院不予支持。原告陈乃荣的其他合理损失计算如下：鉴定费840元、放射费105元、一次性伤残补助金16000元（1100元／月×16月）。原告主张的一次性工伤医疗补助金为110215.2元、一次性伤残就业补助金48340元未超过法定的标准，本院予以支持。以上各项费用合计175500.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第三十六条第一款第（一）项、第二款、第六十二条第二款、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十条、第二十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏盐阜公路运输集团响水有限公司赔偿原告陈乃荣鉴定费、放射费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失合计175500.2元，此款限于本判决生效后30日内给付完毕；
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依�《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本判决确定的履行期限最后一日起二年内，向法院申请执行。
二、驳回原告陈乃荣的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏盐阜公路运输集团响水有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 王 东
审 判 员 沈 利
人民陪审员 胡 榕
二〇一三年十二月二十七日
书 记 员 吕婷婷
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3、《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助�。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
4、《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付�未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。