广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第206号
原告：中山市泰德家具有限公司，住所地中山市东区，组织机构代码××。
法定代表人：王寅生，职务总经理。
委托代理人：郑静霞、曹雪莱，分别、律师助理。
被告：俞永玉，女，汉族，身份证住址江西省赣州市信丰县，公民身份号码×××0327。
委托代理人：吴小望，男，××年××月××日出生，汉族，住湖南省耒阳市大理。
原告中山市泰德家具有限公司（以下简称泰德公司）诉俞永玉劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月2日立案受理后，本案依法由审判员陈绮乔独任审判，公开开庭进行了审理。原告泰德公司的委托代理人郑静霞、被告俞永玉的委托代理人吴小望到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泰德公司诉称：被告是原告的员工，虽然没有签订真实的劳动合同，但被告入职时签订的《入职申请》可视为非要式劳动合同，可以认定相应文件是具有建立劳动关系性质的书面协议，应视为双方已经签订书面劳动合同，所以原告不需向被告支付未签书面劳动合同加付的另一倍工资。另外，被告在原告处上班期间，无故旷工，属无故离职，应视为其自动离职，原告不应对此支付经济补偿金。中山市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决没有法律和事实依据。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。请求判令：1.原告不需向被告支付经济补偿金3872.7元；2.原告不需向被告支付未签订书面劳动合同加付的另一倍工资40000元。
原告泰德公司为其主张的事实及诉讼请求提交的证据有：1.仲裁裁决书及送达回证；2.入职申请表；3.原告的营业执照、被告身份证复印件；4.工资结算表。
被告俞永玉辩称：第一，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿协商一致，诚实信用的原则。原告提供的《入职申请表》是原告公司录用被告的文件，只能证明原告与被告存在事实劳动关系，不能视为非要式劳动合同，因该《入职申请表》并不具备劳动合同最基本的法定代表人签名、双方基本权利义务等条款。第二，原告称被告上班期间无故旷工，存在无故离职行为不是事实，只是原告单方陈述，并没有事实依据，且原告也已结清全部工资给被告。第三，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，被告认可该仲裁查明的事实和裁决结果。
被告俞永玉就其辩解在举证期限内无证据提交。
经审理查明：被告俞永玉于2014年5月7日入职原告泰德公司处工作，任木磨工。双方未签订书面劳动合同。俞永玉入职时填写了1份《个人入职申请表》，该表填写主要内容包括俞永玉个人身份基本情况、工作履历、技能／专长、兴趣爱好、待遇要求、家庭状况等，由俞永玉签名确认。现该表格下方空白处，由泰德公司人事部员工手写了“备注：确认我司入职人员俞永玉，入岗职位是木磨工，工作年限为一年，基本工资为3800元”的内容，并加盖了单位公章。泰德公司据此主张双方虽未签订书面劳动合同，但该《个人入职申请表》可视为双方已签订非要式劳动合同。俞永玉不确认泰德公司意见，认为泰德公司在《个人入职申请表》下方空白处手写的内容是事后补写的，并未经得其同意，且该表没有明确双方权利义务及劳动保护等劳动合同应具备的内容，不能视为双方已签订非要式劳动合同，并主张其入职时基本工资为3800元／月，后自2015年1月起调为4000元／月。庭审期间，泰德公司确认俞永玉入职基本工资为3800元／月，后自2015年1月起调为4000元／月的事实，但提交俞永玉的工资结算表，主张俞永玉在2014年5月至2015年4月期间工资是按实际出勤天数计算，分别为2913元、3737元、2660元、3840元、3800元、2533元、3801元、3800元、4000元、1333元、3334元和4199元。俞永玉对上述工资结算表予以确认，并确认其在2015年4月收取的工资中包括其在2015年5月上班的几天工资。
2015年5月7日，俞永玉以泰德公司在同年5月3日口头通知解除了双方劳动关系，后于5月4日结清工资为由，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰德公司支付解除劳动关系经济补偿金4000元、2014年5月17日至2015年5月4日未签订劳动合同加付的另一倍工资40000元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后于2015年6月17日作出中劳仲案字（2015）1786号仲裁裁决书，裁决泰德公司向俞永玉支付解除劳动关系的经济补偿金3872.7元、2014年6月7日至2015年5月3日未签订劳动合同的另一倍工资40000元，合计43872.7元。泰德公司不服上述仲裁裁决结果，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
关于俞永玉的离职时间和离职原因，俞永玉在庭审期间主张泰德公司在2015年5月3日下午口头通知解除双方劳动关系，双方于同年5月4日结清全部工资，故主张其离职时间为2015年5月4日。泰德公司确认俞永玉的离职时间为2015年5月4日，但不确认俞永玉的离职原因，认为俞永玉是以公司业务不足，资金紧张，发放工资不及时等理由自行离职的，但对其辩解观点至今未向法庭提交任何反驳证据，也没有提交俞永玉的考勤记录。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于俞永玉的工资标准。鉴于泰德公司与俞永玉对俞永玉在2014年5月至2015年3月期间工资为2913元、3737元、2660元、3840元、3800元、2533元、3801元、3800元、4000元、1333元、3334元，以及俞永玉入职时基本工资为3800元，自2015年1月起调为4000元的事实均不持异议，本院对此予以确认；至于俞永玉在2015年4月、5月的工资，因俞永玉在庭审中已确认其收取的2015年4月工资4199元已包括其2015年5月工作时间的工资，泰德公司对此也没有提交相关反驳证据，故经核算，本院认定俞永玉收取的2015年4月工资4199元包括2015年4月工资3666元（4000元／月÷30天×27.5天）和2015年5月1日至4日工资533元（4000元／月÷30天×4天）。综上，鉴于俞永玉在2015年2月、5月出勤天数只有10天和4天，故本院认定俞永玉离职前的月平均工资按2014年5月至2015年1月、2015年3月至4月的工资共38084元（2913元＋3737元＋2660元＋3840元＋3800元＋2533元＋3801元＋3800元＋4000元＋3334元＋3666元）进行计算为3462.18元（38084元÷11个月）。
关于应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。庭审中，泰德公司与俞永玉对双方存在劳动关系均不持异议，只是争议俞永玉入职时填写的《个人入职申请表》可否视为双方已签订非要式劳动合同。经查，该入职申请表并未载明公司住所、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等应当纳入劳动合同的内容，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条有关劳动合同的规定，本院据此认定该入职申请表不具备劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，泰德公司最迟应于2014年6月7前与俞永玉签订劳动合同，现泰德公司未与俞永玉签订劳动合同，依法应当向俞永玉加付2014年6月7日至2015年5月4日期间未签订劳动合同的一倍工资共36340元（3800元÷30天×24＋2660元＋3840元＋3800元＋2533元＋3801元＋3800元＋4000元＋1333元＋3334元＋3666元＋533元］。
关于应否支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。俞永玉与泰德公司于2015年5月4日解除劳动关系是事实。现双方争议焦点在于离职的原因。泰德公司称是俞永玉无故离职的，俞永玉则称被泰德公司主管于2015年5月3日口头通知辞退的，根据谁主张，谁举证的原则，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿”的规定，鉴于泰德公司与俞永玉至今就离职原因均未向法院提交任何证据，本院据此认定由泰德公司提出解除劳动关系，且经与俞永玉协商一致解除了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，泰德公司应向俞永玉支付解除劳动关系的经济补偿金3462.18元（3462.18元／月×1个月）。对于俞永玉仲裁请求的经济补偿金4000元及未签订劳动合同加付的一倍工资40000元中超出部分，于法无据，本院不予支持。
综上，泰德公司的诉讼请求理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告中山市泰德家具有限公司的全部诉讼请求；
二、原告中山市泰德家具有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告俞永玉支付2014年6月7日至2015年5月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36340元以及解除劳动关系的经济补偿金3462.18元元，合计39802.18元。
如果原告未按本判决指定的期间向被告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告泰德公司已预交），由原告泰德公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈绮乔
二〇一五年八月十八日
书记员 赵 莉
许晓丹
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