潍坊市坊子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）坊民初字第1009号
原告新旭电子（潍坊）有限公司，住所地：潍坊市坊子区凤凰大街6号。
法定代表人菅野高延，该公司董事长。
委托代理人初倩，山东泰琪律师事务所律师。
被告隋倩倩，无业。
委托代理人吴本涛，山东万信律师事务所律师。
原告新旭电子（潍坊）有限公司与被告隋倩倩劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月26日、2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告新旭电子（潍坊）有限公司的委托代理人初倩、被告隋倩倩及其委托代理人吴本涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新旭电子（潍坊）有限公司诉称，坊子区劳动人事争议调解委员会作出的坊劳人仲案字（2014）第77号仲裁裁决认定事实不清，法律适用错误。被告隋倩倩于2002年8月份到被告处就职，原告为其缴纳社会保险。2014年9月被告无故旷工，同年9月底向坊子区仲裁委提起仲裁，要求解除劳动合同，我方同意解除劳动合同。原告认为被告无故旷工，实属过错方，故被告解除劳动合同的情形不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，原告不应支付被告经济补偿金。坊子区劳动仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金无事实及法律依据。而且我方已及时、足额支付了被告加班费，仲裁委计算的基数有错误。被告要求原告支付防暑降温费不属于劳动仲裁的范围。被告就职的岗位系室内工作，夏季采用空调降温，工作环境较为适宜，故仲裁委裁决原告支付被告防暑降温费无事实和法律依据。请求：一、依法确认自2014年12月1日起原、被告双方解除劳动合同，原告不支付被告经济补偿金23066.75元。二、判决原告不支付被告加班费20728.83元。三、判决原告不支付被告防暑降温费400元。四、诉讼费由被告承担。
被告隋倩倩辩称，原告各项诉讼请求均是错误的。原告主张自2014年12月1日起解除原被告之间劳动关系，而坊子区仲裁委确认解除劳动关系的时间是2014年9月29日，因此原告应当向被告支付10月、11月两个月拖欠工资。原告主张2014年9月被告无故旷工属于事实错误。尽管被告并没有针对仲裁委裁决予以起诉，被告认可仲裁委裁决的原告应当支付经济补偿金及加班费、高温补贴的赔偿项目，但我方认为仲裁委计算的数额不正确，我方申请法院予以改正。依据被告方在仲裁委提交的各项证据足以证实原告应当向被告支付加班费的差额为23102.54元，并应支付经济补偿金30158.31元、防暑降温费400元。我方同意从2014年9月29日起解除劳动合同。
经审理查明，庭审中原、被告共同认可以下事实：被告隋倩倩于2002年8月起到原告全自动车间工作。双方签订了书面劳动合同。被告的工资通过银行发放。工资发放至2014年9月份。
2014年9月29日隋倩倩向潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。要求1、解除隋倩倩与新旭电子（潍坊）有限公司的劳动关系，新旭电子（潍坊）有限公司向隋倩倩出具解除劳动关系证明。2、新旭电子（潍坊）有限公司支付加班费差额23102.54元。3、支付经济补偿金51700元。4、支付高温补贴2880元。2014年11月27日潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会作出坊劳人仲案字（2014）第77号仲裁裁决，裁决一、申请人隋倩倩与被申请人新旭电子（潍坊）有限公司自2014年9月29日解除劳动关系。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人新旭电子（潍坊）有限公司一次性支付申请人隋倩倩加班费差额20728.83元、经济补偿金23066.75元、防暑降温费400元，共计人民币44195.58元。三、驳回申请人隋倩倩的其他仲裁请求。2014年12月1日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，内容为：隋倩倩：因你自2014年10月13日起，一直处于旷工状态，根据劳动法和公司就业规则之规定，公司已于2014年12月1日与你解除劳动合同。特此通知。
另查明，庭审中被告提供了考勤表复印件及2012年5月和10月、2013年1月至12月、2014年1月至8月的工资条和中国银行交易明细。其中2012年5月份的工资条，载明基础工资为1390元（经折算日小时工资为7.99元），日常加班64.5小时，已发放日常加班费512.45元，假日加班22小时，已发放假日加班费233.05元；2012年10月份的工资条，载明基础工资为1400元（经折算日小时工资为8.05元），日常加班86.5小时，已发放日常加班费687.23元，假日加班48.5小时，已发放假日加班费513.77元；2013年1－12月份的工资条，载明基础工资均为1780元（经折算日小时工资为10.23元），日常共计加班897.5小时，共计已发放日常加班费7881.21元，假日共计加班408小时，共计已发放假日加班费4777.03元；2014年1－8月份的工资条，载明基础工资均为1930元（经折算日小时工资为11.09元），日常共计加班599.5小时，共计已发放日常加班费5264.4元，假日共计加班529小时，共计已发放假日加班费6193.72元。被告提供的工资条与中国银行交易明细显示发放工资的数额一致。经质证，原告对被告提供的考勤表主张为复印件对真实性不予认可。对被告提供的工资条主张无单位签章和工作人员签字，对真实性不予认可且不能证明原告未足额发放被告加班费。对被告提供的银行工资发放交易明细不持异议。为反驳被告的主张，原告提供了考勤表和工资发放明细，被告对其真实性均有异议。
本院确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、考勤表、工资表、被告提供的考勤表复印件、工资条、银行交易明细及当事人的陈述在案为证，经庭审质证，本院审查，足以认定。
本院认为，被告隋倩倩自2002年8月起到原告新旭电子（潍坊）有限公司工作，双方建立劳动关系。原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。被告主张加班费差额，并就加班事实提供了考勤表复印件、工资条、银行工资发放明细等初步证据加以证明，被告提供的证据能够相互印证，足以证明被告加班的小时数和原告已发放的加班费的数额。原告对被告提供的证据不予认可，而被告提供的工资表和考勤表上没有被告的签字认可，对原告提供的工资表和考勤表不予采信。根据被告提供的工资条计算，原告应支付被告2012年5月份加班费差额379.09元（7.99元×64.5小时×150%＋7.99元×22小时×200%－已发放的日常加班费512.45元－已发放的假日加班费233.05元）；支付被告2012年10月份加班费差额624.34元（8.05元×86.5小时×150%＋8.05元×48.5小时×200%－已发放的日常加班费687.23元－已发放的假日加班费513.77元）；支付被告2013年1月份至12月份加班费差额9461.58元（10.23元×897.5小时×150%＋10.23元×408小时×200%－已发放的日常加班费7881.21元－已发放的假日加班费4777.03元）；支付被告2014年1月份至8月份加班费差额10247.78元（11.09元×599.5小时×150%＋11.09元×529小时×200%－已发放的日常加班费5264.4元－已发放的假日加班费6193.72元），上述加班费差额共计20712.79元。
原告未及时足额支付被告劳动报酬，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应向劳动者支付经济补偿金的情形。根据被告提供的工资条计算，被告2013年9月至2014年8月的平均工资为3295.24元，原告应支付被告经济补偿金23066.68元（3295.24元×7个月）。庭审中原告主张在夏季车间采用空调降温，未提供证据证明自己的主张。原告应支付被告2013年9月和2014年6月至9月的防暑降温费共计400元。原、被告之间的劳动合同应自被告申请仲裁时即2014年9月29日起解除。原告要求自2014年12月1日起解除双方的劳动合同，没有事实和法律依据，依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告新旭电子（潍坊）有限公司与被告隋倩倩自2014年9月29日起解除劳动合同；
二、原告新旭电子（潍坊）有限公司支付被告隋倩倩加班费差额20712.79元、经济补偿金23066.68元、防暑降温费400元，共计支付44179.47元，于本判决生效后十日内付清；
三、驳回原告新旭电子（潍坊）有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 田 静
审 判 员 姜玉洁
代理审判员 郝 琳
二〇一五年六月九日
书 记 员 赵萌萌
法律条文释明
1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱的义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。