广东省汕头市澄海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）汕澄法民一初字第159号
原告：徐兵。
被告：汕头市澄海区平安造纸厂。
代表人：余斯群，总经理。
委托代理人：陈卓嘉，广东博能律师事务所律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第三、八、九、十、十一、十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2011年2月11日。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、劳动者实际领取的每月工资数及工资构成：原告的工资由底薪3000元以及奖金构成，发生工伤事故前十二个月原告的月平均工资数额为3450元。
原告主张及证据：每月实际领取工资由底薪3000元以及奖金构成，发生工伤事故前十二个月原告的月平均工资数额为3450元。原告提供工资清单1份，证明其主张。
被告答辩意见及证据：原告实际领取工资为每月1700元。被告没有提供证据。
法院认定及理由：对原告提供的证据，被告对证据三性均有异议，认为该清单是原告自行制作，与案件事实无关联。因原告提供的证据无法证明与本案的关联性，对该工资清单，本院不予采信。被告没有提供由其掌握的原告工资的支付凭证，应承担不利后果，故对原告主张的工资数额，本院予以采信。
四、办理社会保险的时间和险种：未办理社会保险。
五、发生工伤时间：2012年4月25日；工伤认定情况：认定为工伤。
六、伤残等级鉴定时间及鉴定结果：汕头市劳动能力鉴定委员会于2013年4月26日对原告的劳动能力鉴定申请作出九级伤残的初次鉴定结论；后因被告对初次鉴定结论有异议，申请复查，汕头市劳动能力鉴定委员会于2013年10月25日作出复查鉴定伤残等级为十级的鉴定结论；后因原告对复查鉴定结论有异议，提出再次鉴定申请，广东省劳动能力鉴定委员会于2013年12月24日作出再次鉴定伤残等级为十级的鉴定结论。
七、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：3000元。
八、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：停工留薪期工资20700元、一次性伤残补助金24150元、一次性工伤医疗补助金3450元、一次性伤残就业补助金13800元。
原告主张及证据：被告需支付原告一次性伤残补助金24150元、一次性工伤医疗补助金3450元、一次性伤残就业补助金13800元、停工留薪期工资20700元、劳动能力鉴定费300元、检查费108.05元、省劳动能力重新鉴定费350元。原告提供认定工伤决定书、省级劳动能力鉴定结论书、停工留薪期鉴定结论书各1份，证明其主张。
被告答辩意见及证据：本案应以1703元作为赔偿计算基数。且原告的停工留薪期应为2个月。被告提供汕头市劳动能力鉴定结论书、汕头市劳动能力复查鉴定结论书及停工留薪期鉴定结论书各1份，证明其辩解意见。
法院认定及理由：原告提供的省级劳动能力鉴定结论书，被告无异议，本院予以采信。认定工伤决定书，被告有异议，认为原告是故意制造损伤然后榨取被告的财物，故该情况不应属于工伤，因该决定书系人力资源和社会保障局经过调查核实而做出的，且已发生法律效力，被告也没有提供足以反驳的证据予以推翻，对该决定书，本院予以采信。停工留薪期鉴定结论书，被告对其合法性有异议，认为该鉴定结论作出时间是在初次伤残等级鉴定结论作出后、复查伤残等级鉴定结论作出前，该鉴定结论主要是以九级伤残为依据作出的，且该份鉴定结论与医院疾病诊断证明书医师医嘱“出院后休息2个月”相矛盾，故该鉴定结论不可采信，申请对停工留薪期重新鉴定，因该鉴定结论系劳动能力鉴定委员会根据原告的伤情以及依据广东省劳动保障厅、卫生厅《职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）》而作出的原告停工留薪期的鉴定结论，该结论已发生法律效力，被告虽对此有异议，但并未在规定期限内申请复查，且停工留薪期是指医疗终结期，与伤残等级不存在必然的联系，故被告的异议不能成立，对该鉴定结论，本院予以采信。被告关于停工留薪期重新鉴定的申请，依据不足，本院不予准许。
被告提供的证据，原告对证据没有异议，认为是专业机构所作出的结论，因双方对证据的真实性均无异议，本院对其真实性予以确认，但被告提供的证据，不足以支持被告关于停工留薪期的意见，对被告关于原告的停工留薪期应为2个月的意见，本院不予采纳。
原告关于劳动能力鉴定费、检查费、省劳动能力重新鉴定费的请求，未能提供证据予以证明，本院不予支持。
被告关于应按1703元作为计算基数的意见，因根据《工伤保险条例》的规定，工伤待遇的计算基数为本人工资，原告工资为每月3450元，故应以3450元作为计算工伤待遇的基数，被告意见不能成立，本院不予采纳。
原告构成工伤，并致十级伤残，双方也均主张劳动关系已解除，故被告作为用人单位，依法应承担相应的责任，其需支付的工伤待遇种类及金额为：1、停工留薪期的工资：原告停工留薪期为6个月，停工留薪期的工资按原告受伤前12个月的工资待遇每月工资3450元计算，为3450元×6（月）=20700元。2、一次性伤残补助金：以7个月的原告工资计算，为3450元×7（月）=24150元。3、一次性工伤医疗补助金：以1个月的原告工资计算，为3450元×1（月）=3450元。4、一次性伤残就业补助金：以4个月的原告工资计算，为3450元×4（月）=13800元。以上各项合计62100元。
九、解除或终止劳动关系的原因和时间：2012年10月25日，视为双方协商一致解除双方劳动关系。
原告主张及证据：解除劳动关系时间为2013年12月24日，原因是被告多次违反劳动法律法规，被告违法解除双方劳动关系。原告提供通知和公告各1份，证明被告开除原告。
被告答辩意见及证据：解除劳动关系时间为2012年6月8日，原因是原告出院后自动离职。被告没有提供证据。
法院认定及理由：原告提供的证据，被告对证据三性均有异议，认为与事实不符，依法不能作为认定事实根据，证据也不能证明被告有违法解除劳动关系的事实，公告内容与通知内容存在矛盾，一份是自动离职，一份是开除出厂，一个用人单位不可能作出两份存在矛盾的文件，故不符合事实。因原告提供的证据系影印件，也没有提供原件予以核对，被告对证据的真实性、合法性及证明的内容又予以否认，因此，对原告提供的证据，本院不予采信。原告停工留薪期（即2012年4月25日至2012年10月24日）结束后未回到被告处工作，被告也未通知原告到厂上班，双方的行为可以视为停工留薪期结束后（即2012年10月25日），双方协商一致解除劳动关系。
十、劳动者的工作年限：1年8个月。
原告主张及证据：从2011年2月11日起至2013年12月24日止，共2年10个月多。
被告答辩意见及证据：从2011年2月11日起2012年6月8日，共1年2个月多。被告没有提供证据。
法院认定及理由：从2011年2月11日起至2012年10月25日双方解除劳动关系止，共1年8个月。
十一、解除或终止劳动关系的经济补偿或赔偿金数额：经济补偿6900元。
原告主张及证据：经济补偿10350元，违法解除劳动合同赔偿金48300元。
被告答辩意见及证据：原告自动离职，无需经济补偿或赔偿金。
法院认定及理由：双方协商一致解除劳动关系，被告应根据劳动合同法的规定支付原告经济补偿，经济补偿按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付一个月工资、不满六个月的支付半个月工资的标准计算。原告在被告处工作了1年8个月，被告应补偿原告2个月的经济补偿，为3450元×2（月）=6900元。原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。
十二、未签订书面劳动合同的二倍工资数额：0元。
原告主张及证据：2011年5月20日至2012年2月10日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额共29900元。
被告答辩意见及证据：原告请求已过时效。
法院认定及理由：按照原告所主张的2011年5月20日至2012年2月10日双方未书面签订劳动合同应支付双倍工资的问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”原告应于2013年2月10日前提出仲裁申请，但原告于2013年5月20日才提起，原告所请求的2011年5月20日至2012年2月10日因未签劳动合同的双倍工资也已经超过一年的仲裁时效。综上，原告请求依据不足，本院不予支持。
十三、双方发生劳动争议的时间：2013年5月20日。
十四、申请仲裁时间：2013年5月20日。
十五、仲裁请求：原告请求裁决被告支付：1、2012年4月26日至2013年12月24日期间的工资及年终奖92000元。扣除被告已支付的3000元，应再付89000元；2、一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金4400元、一次性伤残就业补助金17600元，共计49300元；3、2011年5月20日至2012年2月10日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额29900元；4、未休年休假加班工资2600元；5、解除劳动关系经济补偿22000元；6、劳动能力鉴定费300元、检查费108.05元、省劳动能力重新鉴定费350元、交通费330元；7、裁定2012年8月2日被告解除双方劳动关系行为无效，认定双方劳动关系延续至2013年12月24日终止，并裁决被告额外支付原告一个月工资4400元；8、按每月生活费400元及住宿费200元的标准支付原告2012年8月2日至2013年12月24日期间的生活福利费9700元。
十六、仲裁结果：1、被告于裁决书生效之日起三十日内向原告支付一次性伤残补助金19124元、一次性伤残就业补助金10928元、一次性工伤医疗补助金2732元、停工留薪期工资13392元、经济补偿8196元，合计54372元；2、双方劳动关系和劳动保险关系于2013年12月24日终止；3、驳回原告其他仲裁申请。
十七、原告的诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残补助金24150元、一次性工伤医疗补助金3450元、一次性伤残就业补助金13800元；2、被告支付从用工之日起至劳动关系解除之日止因未订立书面劳动合同的双倍工资29900元；3、被告支付原告经济补偿金10350元；4、被告支付原告停工留薪期工资20700元；5、被告支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金48300元；6、由被告承担工伤劳动能力鉴定费300元、检查费108.05元、省级劳动能力鉴定费350元。
裁判理由与结果
本院认为：本案是双方当事人对劳动关系存续期间，因原告工伤、工资等待遇发生争议而引起的劳动争议纠纷。原告于2011年2月11日到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实的劳动关系；2012年4月25日，原告在工作时间和工作场所内受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，汕头市澄海区人力资源和社会保障局予以认定为工伤，合法有据，本院予以采信。原告已构成工伤，并已致残，且双方均主张劳动关系已经解除，原告依法可享受相应的待遇。被告没有为原告办理工伤保险，故被告应按《工伤保险条例》的规定承担相应的责任：向原告支付停工留薪期工资20700元、一次性伤残补助金24150元、一次性工伤医疗补助金3450元、一次性伤残就业补助金13800元。根据劳动合同法的规定，被告还应向原告支付经济补偿6900元。以上各项合计69000元，抵除被告已支付的3000元，余款为66000元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告汕头市澄海区平安造纸厂应于本判决生效之日起10日内赔偿原告徐兵66000元。
二、驳回原告徐兵的其它诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告汕头市澄海区平安造纸厂承担，于本判决生效之日起10日内向本院缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及其副本一式八份，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
代理审判员 黄文贤
二〇一四年八月二十日
代理书记员 许泳毅