安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1881民初2216号
原告：王大伟，男，1981年9月26日出生，汉族，住安徽省宁国市，现住宁国市。
委托诉讼代理人（特别授权）：吴莹，安徽西津律师事务所律师。
被告：宁国市华宇印务有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区山门南路119号，组织机构代码58887993-2。
法定代表人：钟莹，总经理。
原告王大伟诉被告宁国市华宇印务有限公司（以下简称“华宇印务公司”）劳动争议纠纷一案,本院2016年7月4日立案后,因被告公司法定代表人母亲罹患重病，本院于2016年7月30日裁定本案中止审理。中止审理的原因消失后，本院依法适用简易程序，于2016年9月12日公开开庭进行了审理。原告王大伟及其委托诉讼代理人吴莹、被告华宇印务公司的法定代表人钟莹到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王大伟向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判令被告向原告一次性支付自2013年9月至2014年7月期间因未与原告签订书面劳动合同而需支付双倍工资的差额部分计人民币38226.5元；3、判令被告为原告补缴2013年8月至2016年5月期间的养老保险费用，并赔偿原告未能领取失业保险金的损失计人民币12150元；4、判令被告一次性支付原告自工作以来未休年休假工资计人民币8687元；5、判令被告向原告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金计人民币26994元。事实和理由：原告于2013年8月份到被告处工作，双方约定：原告主要从事胶印、切纸、模切、送货等岗位工作，工资以日工资125元计算后按月发放，自2015年1月起原告工资调整为每日160元，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告购买任何社会保险，2016年5月中旬，被告突然以现在生意难做、原告工资过高等为由，聘请人员接替了原告的工作，直接辞退了原告，原告被迫于5月29日离开了公司。后原告于2016年6月27日向宁国市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但宁国劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定，被告上述行为，严重侵害了原告的合法权益。
被告华宇印务公司辩称：1、对劳动关系已经解除无异议；2、原告是2013年8月份进厂的，是原告妻子介绍进来的，当时原告由于自身的原因说不能按时固定来上班，到2014年以后上班时间要多一些了，且每年打山核桃的时候也不能来上班，原告只是帮忙切纸打杂，是因为原告自身原因不愿意签，所以一直没有签订书面劳动合同；保险2013年没有买，2014开始每个月享受了300元养老保险的补贴，2014年5月份原告又提出要涨300元工资，公司同意了，到了2015年又加了300元工资，原告工资是4600元每月；3、关于年休假问题，因为公司总是放假，节假日比较多，平时员工已经正常享受假期了，所以没有年休假，但是每天中午有200元∕月的午餐补贴；4、关于违法解除劳动合同的问题，原告从2016年4月份开始总是旷工，不请假，公司法定代表人打电话让原告来上班，原告称其不想干了，也不同意打辞职报告，之后原告来找公司要工资，公司让原告回去考虑清楚，原告回去几天以后又来了，就不停地要求结算工资，公司的货因为原告不愿意做而被耽误。公司另于2016年4月8日至12日还把原告送到昆山去培训，所有培训费和食宿费都是公司承担。2016年5月27日原告离开公司，2016年5月28号原告不停打电话找公司要工资。
原告围绕诉讼请求提交了王大伟身份证、宁国市华宇印务有限公司营业执照、印刷经营许可证、员工工资发放表、2014年度、2015年度及2016年度前五个月的公司考勤表、通话录音、手机短信、仲裁申请书、宁国市劳动人事争议仲裁委不予受理通知书等证据复印件，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的宁国市科技印刷有限公司（原宁国市科技印刷厂）工作证明复印件与本案不具有关联性，在本案中不予认定；被告提供的收据复印件及工资表复印件各两份，收据的出具人钟良凤、徐超均未出庭作证，工资表均是原告离职以后形成的，结合本院庭审后对徐超进行的调查核实，及原告提供的被告公司无异议的工资考勤记录，对原告离职前每月享有午餐费补贴200元的事实予以认定，其余事实在本案中不予认定；关于分工说明复印件一份，结合本院庭审后对徐超进行的调查核实，予以认定；中鼎密封件股份有限公司出具的退货通知书复印件一份；深圳当发机械昆山办事处的培训证明复印件一份；中鼎密封件股份有限公司出具的关于对华宇印刷厂未按期交付的抱怨信复印件、关于供应商不能及时交付的通知复印件各一份；安徽莱恩电泵有限公司出具的关于印刷品不合格通知函复印件一份，上述证据均由被告公司业务单位出具，与本案相关联，予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年8月17日左右，原告经在被告华宇印务公司处工作的妻子介绍到公司上班，主要负责大胶印机和标签机的印刷岗位工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理各项社会保险。自2015年1月起，原告按160元/日计酬，加班工资23元/小时，28天满勤计薪月工资为4800元，每月另行发放午餐补贴200元。2016年4月8日至4月12日，被告公司曾安排原告到其业务单位深圳当发机械昆山办事处（现昆山金润达印刷品有限公司）学习。2016年5月份，因原告经手印制的部分产品招致公司客户退货和投诉、上班时间学习驾驶未履行书面请假手续、未完全服从企业生产安排导致交货迟延等原因，引起被告公司法定代表人不满。2016年5月28日，被告之前联系的深圳当发机械昆山办事处人员来厂培训接替原告的新进人员，原告知悉后也从公司离职，并于当日多次打电话、发短信给被告公司法定代表人要求结清工资，被告公司法定代表人在双方的通话中也明确告知原告到别处发展。后原告于2016年6月27日向宁国市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但该委员会作出不予受理决定。庭审中，双方对解除劳动关系的事实均无异议。
另查明：原告2016年5月28日离职前12个月的月平均工资为4499元。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、关于解除劳动关系。2016年5月28日，被告公司安排他人替代原告，原告从被告处离职，被告公司法定代表人也在电话中明确告知原告到别处发展，双方在庭审中对解除劳动关系的事实均无异议，故本院依法确认双方已于2016年5月28日解除劳动关系。
二、关于双倍工资问题。原告于2013年8月份进入被告华宇印务公司处工作，被告公司依法应在实际用工之日起一个月的宽限期内与其订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自2013年9月起逐月计算双倍工资差额的仲裁时效，至2014年8月实际用工满一年后，应当视为双方已经订立无固定期限劳动合同。现原告主张2013年至2014年7月期间的双倍工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。
三、补缴养老保险和赔偿失业保险金损失。对于原告主张补缴2013年8月至2016年5月期间的养老保险费用的诉讼请求，审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从上述规定的文义看，不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形，且征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告要求被告赔偿未能领取失业保险金的损失计人民币12150元（按宣城市人社局、宣城市财政局（2015）344号文件月标准1012.50元/月计算），考虑到缴纳失业保险费属用人单位和劳动者的共同义务，原告在本案中未提举证据表明其在工作期间向被告公司提出了共同缴纳失业保险费的主张，综合本案案情和原告上班时间，酌情支持3个月的失业保险费损失3037.50元，超出部分不予支持。
四、关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月份计薪天数（21.75天）进行折算。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。”本案中，原告和被告2013年8月17日至2016年5月28日期间存在劳动关系，故被告2014年8月17日至2016年5月28日应享受的年休假天数为12天〔5天+5天+2天（149÷365×5天）〕，原告应支付被告未休年休假工资7446.62元（4499元/月÷21.75天×12天×300%）。
五、关于违法解除劳动合同赔偿金。根据本案查明的事实，被告公司在原告未作出离职意思表示的情形下，于2016年5月28日之前即联系深圳当发机械昆山办事处人员来厂培训接替原告的新进人员，原告知悉后从公司离职，并于当日多次打电话、发短信给被告公司法定代表人要求结清工资，被告公司法定代表人在双方的通话中也明确告知原告到别处发展，故本案应当认定为用人单位提出并与劳动者协商解除劳动关系，故原告在本案中主张被告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第二款、第三十六条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告王大伟与被告宁国市华宇印务有限公司于2016年5月28日解除劳动关系；
二、被告宁国市华宇印务有限公司支付原告王大伟失业保险费损失3037.50元、未休年休假工资7446.62元，上述款项合计人民币10484.12元于本判决生效之日起七日内支付清结；
三、驳回原告王大伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，已减半收取5元，由被告宁国市华宇印务有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 费成兴
二〇一六年十一月八日
书记员 王 培
附1、本案证据目录
原告王大伟提交证据和证明目的如下：
证据1、王大伟身份证复印件一份，拟证明原告主体资格；
证据2、宁国市华宇印务有限公司营业执照复印件、印刷经营许可证复印件各一份，拟证明被告的主体身份情况；
证据3、员工工资发放表和2014年度、2015年度及2016年度前5个月的公司考勤表各一份，拟证明原告与被告之间存在劳动关系的事实及原告的工资、收入情况；
证据4、通话录音两份（附光盘）、手机短信复印件一份；拟证明被告突然以现在生意难做，原告工资过高等为由，直接聘用人员接替原告的工作，直接辞退了原告的违法事实；
证据5、宁国市科技印刷有限公司（原宁国市科技印刷厂）工作证明复印件一份，拟证明原告于2004年5月至2007年6月在其公司工作的事实，即原告到被告处工作时已连续超过12个月的事实；
证据6、仲裁申请书、宁国市劳动人事争议仲裁委不予受理通知书一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
二、被告宁国市华宇印务有限公司提交证据和证明目的如下：
证据1、收据复印件两份及工资表复印件一组；
证据2、关于分工说明复印件一份；
证据3、中鼎密封件股份有限公司出具的退货通知书复印件一份；
证据4、深圳当发机械昆山办事处培训证明复印件一份；
证据5、中鼎密封件股份有限公司出具的关于对华宇印刷厂未按期交付的抱怨信复印件、关于供应商不能及时交付的通知复印件各一份；
证据6、安徽莱恩电泵有限公司出具的关于印刷品不合格通知函复印件一份。
附2：相关适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。