湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第01518号
原告周鸣。
经营者周鸣。
委托代理人周莉，湖南沅澧律师事务律师，特别授权代理。
被告张鑫华。
委托代理人秦全民。
原告周鸣——湖南省常德市武陵区金钻广场8-9号与被告张鑫华劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月12日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。原告周鸣——湖南省常德市武陵区金钻广场8-9号的经营者周鸣及其委托代理人周莉，被告张鑫华的委托代理人秦全民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周鸣——湖南省常德市武陵区金钻广场8-9号诉称：一、2012年9月7日，被告与原告建立劳动合同关系，在常德杉杉专卖店当售货员。2014年3月19日，被告擅自离开工作岗位至今未作出任何交代，并于同年3月22日提起劳动仲裁，2014年7月15日，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出常武劳人仲字（2014）第35号裁决。二、原告没有违法解除与被告的劳动合同，被告是擅自离岗，造成原告店面经营缺人，给原告造成了经营上的损失，但被告反过诬赖原告违法解除劳动合同，这对原告不公平。常武劳人仲案字（2014）第35号裁决书的第一、三项裁决是错误的。三、常武劳人仲案字（2014）第35号裁决书认定被告张鑫华的工资为1850元无事实法律依据。2013年和2014年张鑫华每月的基本工资是800元，再加上200元的五险一金，张鑫华2014年3月未完成销售任务，应扣除底薪，且因其擅自离岗，给原告造成了损失，原告根据店里的《奖惩制度》和《聘用合同》，对张鑫华2014年3月的工资应予以扣除，故上述裁决书的第二项裁决有误。四、原告在劳动仲裁开庭时提出反诉，原仲裁庭当庭口头驳回原告的反诉，且无合理的理由，现原告重新向法院提出，其一，因张鑫华违反《聘用合同》，要求原告支付五险一金待遇，故原告要求退还每月以200元现金形式发放的五险一金待遇，共17个月，总计3400元。其二，根据店里的《奖惩制度》和《聘用合同》，依据原告店里的工资制度和薪资体系，被告2013年连续未完成销售基本任务，应扣除工资总额3024元，2014年元月至2月未完成销售基本任务，应扣除工资总额656元，总计应扣除3680元，扣除时间应在每年的3月至4月，故张鑫华工作服保证金和2014年3月1日至18日应得工资和销售提成应予以扣除。且因被告于2014年3月21日擅自离岗，致原告无法扣除2014年3月至4月的工资，故被告应返还除保证金和2014年3月1日至18日应得工资和销售提成之外剩余的3680元。综上，原告诉至法院提出下列诉讼请求：1、判决原告不承担被告劳动合同赔偿金7400元；2、判决原告不承担被告失业保险待遇3664元；3、判决原告不承担被告要求退还的押金500元以及2014年3月工资1105.7元的义务；4、判决被告返还原告以现金形式发放的保险金3400元；5、判决被告返还未完成基本销售任务的基本工资3680元。
原告周鸣——湖南省常德市武陵区金钻广场8-9号对其诉称的事实，在举证期限内向本院提交了下列证据：
第一组证据：
1、《聘用合同》（复印件）
2、机动车辆保险单证、标志补办申请（复印件）
3、《调查记录》（复印件）
4、《常德员工工资制度》
第一组证据拟证明：1、原被告存在劳动关系且已经签订劳动合同、劳动合同被盗的事实；2、原告将五险一金以每月200元的现金发给被告；3、原告的薪资制度是未完成销售任务，按比例扣除基本工资。
第二组证据：
5、熊美华、张鑫华2013年4月至2014年2月完成任务情况
6、《彬彬男装2013年任务计划》
7、《2013年常德专店全年销售任务和销售指标计划》（复印件）
8、《常德店2013年4月分班后经营状况》（复印件）
9、2013年1-12月常德员工工资（复印件）
第二组证据拟证明：1、张鑫华所在班组每个月的销售额度都少于另一个班组；2、张鑫华班组无法完成月度和年度销售任务；3、在2013年11月、12月，2014年元月，张鑫华所在班组销售额不足另一班组的一半；4、张鑫华每月获得底薪工资1000元；5、张鑫华未完成相应的基本任务的百分比，应扣除相应百分比的底薪。
第三组证据：
10、《奖惩制度》（复印件）
11、《常德专店店规》（复印件）
第三组证据拟证明：被告擅离岗位不服从调度休假及旷工都是严重违反杉杉专卖店的规章制度的行为。
12、2014年3月签到页（复印件），拟证明张鑫华从3月20日起旷工至今。
13、仲裁申请书（复印件），拟证明张鑫华3月22日提出劳动仲裁。
被告张鑫华辩称：常武劳人仲案字（2014）第35号仲裁书，认定事实清楚，适用法律正确，人民法院应维持。1、被告在2012年9月7日与原告建立劳动合同关系，原被告未签订劳动合同，也只是口头解除与被告的劳动合同，未提前30天内通知被告，属于违法解除合同，原告造成被告失业，依照《劳动法》、《社会保险法》之规定，应享受失业保险金待遇，常武劳人仲案字（2014）第35号仲裁书裁决原告支付被告劳动合同赔偿金7400元和失业保险待遇3664元，认定事实清楚，适用法律正确，请人民法院维持。2、原告单位违法从被告每月工资中扣100元，直到扣满500元作为押金，根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位扣发员工工资作为押金属违法行为，1105.7元是被告被原告违法解除劳动关系之前最后一个月上班工资，原告应当发放工资并退还保证金；3、原告与被告根本没有签订《聘用合同》，更不存在有员工讨论，包括被告在内签名的讨论会纪要而确立的《奖惩制度》，原告所说的800元的基本工资和200元五险一金，根据2012年7月至2013年6月期间，常德市武陵区含鼎城区、柳叶湖的最低工资标准调整至1050元，其原告单位给员工最低工资标准都未达到，更谈不上五险一金，即使被告享受了每月200元的五险一金，也是被告与原告在劳动关系存续间合法享有，原告未与员工签订《聘用合同》属违法用工，《奖惩制度》不具真实性、合法性；4、被告与原告无故违法解除劳动合同，原告诉被告返还未完成基本销售任务的基本工资3680元，不具有合法性，请人民法院依法驳回。综上所述，常武劳人仲案字（2014）第35号仲裁书，认定事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维持常武劳人仲案字（2014）第35号仲裁裁决。
被告张鑫华对其辩称的事实在举证期限内向本院提交了以下证据：
1、申请人身份信息（复印件），拟证明申请人主体资格；
2、被申请企业注册信息（复印件），拟证明被申请人主体资格；
3、申请人银行工资卡（复印件），拟证明申请人与被申请人劳动关系；
4、申请人银行工资清单（复印件），拟证明申请人与被申请人建立劳动关系时间；
5、被申请人向申请人发工资清单（复印件），拟证明申请人的平均工资。
庭审质证过程中，被告对原告提交的证据发表了以下质证意见：对证据1的合法性、关联性均有异议，同时与本案无关联，该证据中没有原告与被告的聘用合同；对证据2关联性有异议，与本案无关联；对证据3的真实性、合法性、关联性均有异议，被调查人没有合法理由应该到庭接受法庭询问；对证据4，认为是原告单位内部的管理行为，没有被告的签名，对其真实性、合法性、关联性均有异议；对证据5真实性、合法性、关联性有异议，系复印件，且工资制度与未完成任务中，被告没有签字；证据6、7、8与本案无关联；对证据9的真实性、合法性、关联性有异议，无原件，同时没有被告签字；对证据10的真实性、合法性、关联性有异议，奖惩制度应该是员工讨论的结果，其没有被告的签名；对证据11真实性、合法性、关联性有异议，店规应该是员工讨论的结果，其没有被告的签名；对证据12真实性、合法性、关联性有异议，认为其证明目的与事实不符，2014年3月，被告已经被原告辞退；对证据13无异议。原告对被告提交的证据均无异议。
合议庭经评议，认为原告提交的证据1、2、6、7与本案无关联，不予采信；对证据3，被调查人未出庭，本院对其不予采信；对证据4、10、11因其均无被告签字认可，无法认定相关规定制度已告知被告，本院对其不予采信；对证据5、8、9系原告单方出具，相关数字及计算方式无其他证据佐证，本院对其不予采信；对证据12，被告虽对其真实性、合法性、关联性均有异议，但该签到单上有被告签字，且与被告离职时间基本吻合，本院对其真实性予以认可；原告提交的证据13及被告提交的所有证据，原、被告双方对其均无异议，本院对其予以采信。
根据采信的事实和到庭当事人对无争议事实的陈述，本院确认以下案件事实：2012年9月7日起，被告张鑫华在原告所有的常德杉杉专卖店当售货员，月平均工资1844元（依据被告提交的工资清单核算）。2014年3月20日起，被告从原告处离职，同年3月22日以原告违法解除劳动关系提起劳动仲裁，请求裁决原告依据《劳动法》第四十七条向其支付补偿金3716元；依照《劳动法》第八十七条规定补偿双倍工资7432元；退还押金500元及支付2014年3月份工资1993元；补偿养老保险金9609.6元、医疗保险金2950元、失业保险金5568元；支付2012年至2014年法定节假日及双休日加班工资24304元。2014年3月25日，原告另聘他人顶替被告职位。2014年7月15日，常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会做出常武劳人仲字（2014）第35号裁决，裁决原告向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金7400元；退还押金500元，2014年3月工资1105.7元；支付失业保险待遇3664元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院提出前列诉讼请求。
本院认为，被告自2012年9月7日起在原告处工作，双方建立劳动关系，本案的争议焦点为：1、原告是否违法解除了与被告之间的劳动关系？2、对双方争议如何进行处理？
关于焦点一：据本案查明事实，首先，张鑫华虽主张原告违法解除劳动关系，但其未提交相应证据予以证明；其次，被告张鑫华于2014年3月20日起从原告处离职，2014年3月22日提起仲裁，而原告于2014年3月25日才招聘他人顶替被告的职位，应当认定为在2014年3月25日前原告并无解除与被告间劳动关系的意思表示，仅在被告离职申请仲裁后，于2014年3月25日与张鑫华达成了劳动关系解除的一致认识，故张鑫华主张原告违法解除劳动关系的观点不成立。
关于焦点二：双方争议的处理，1、基于张鑫华主张原告违法解除劳动合同的观点不成立，故其要求原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不应得到支持，基于此，其失业保险待遇亦不应得到支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者达成一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，被告在原告处工作时间超过18个月，故原告应向其支付经济补偿金3688元（1844元／年×2年）；2、张鑫华于2014年3月20日起离职，其3月份工资未结算，原告应当向被告支付工资1130.19元（1844元／31天×19天）；3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告向被告收取的押金500元应当予以退还；4、关于张鑫华要求原告补偿养老保险金、医疗保险金的主张，因该请求不属人民法院确认其具体金额的范畴，原告可通过其他途径予以解决，故本院依法不予支持；5、关于张鑫华提出的支付2012年至2014年法定节假日及双休日加班工资24304元的主张，因其未向本院提交相应证据佐证，本院依法不予支持；6、原告提出要求被告返还原告以现金形式发放的保险金3400元及未完成基本销售任务的基本工资3680元的诉讼请求，虽原告主张在劳动仲裁开庭时已提出反诉，原仲裁庭当庭口头驳回原告的反诉，且无合理的理由，但其并未提交相应证据予以证明，故在本案中应当认定该诉求未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告周鸣——湖南省常德市武陵区金钻广场8-9号向被告张鑫华支付经济补偿金3688元；
二、原告周鸣——湖南省常德市武陵区金钻广场8-9号向被告张鑫华退还押金500元；
三、原告周鸣——湖南省常德市武陵区金钻广场8-9号向被告张鑫华支付2014年3月份工资1130.19元；
四、上列给付义务于本判决生效之日起五日内履行；
五、驳回原告周鸣——湖南省常德市武陵区金钻广场8-9号的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由原告周鸣——湖南省常德市武陵区金钻广场8-9号承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 宋卫民
审 判 员 孔源源
人民陪审员 陈祥谋
二〇一四年十二月十一日
代理书记员 吴宁辉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。