广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第863号
原告马世清。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人任凯，广东生龙律师事务所律师。
被告东莞勤德五金制品有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人谢碧池，该公司董事长。
委托代理人熊良，该公司副课长。
原告马世清诉被告东莞勤德五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，被告东莞勤德五金制品有限公司也提起了诉讼。本院于2014年7月28日立案受理后，依法由代理审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马世清的委托代理人任凯、被告东莞勤德五金制品有限公司的委托代理人熊良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马世清诉称，原告2009年4月7日进入被告机加课担任仓管，平均每月应领工资3750元，2014年5月7日原告被辞退离职。为了维护原告的合法权利不受侵害，只得依据有关规定，特向贵院起诉，请求贵院依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金41250元；2、被告向原告支付未依法参加失业保险的一次性生活补助8850元；3、被告向原告支付2012年6月1日至2013年10月31日的高温津贴1500元；4、被告向原告支付2012年5月8日至2014年5月7日的未休年休假工资2500元；5、被告向原告支付2013年1月1日至2014年5月9日年终奖5406元；6、诉讼费用由被告承担。
被告东莞勤德五金制品有限公司辩称，一、原告于2009年4月7日入职，入职当天由公司管理部培训人员对原告进行《员工守则》、《奖惩作业规定》等相关的厂规厂纪进行培训；其中《员工守则》第二十二条：厂区内不准赌博酗酒，违者重罚或辞退，员工晚上十二点前一律回厂就寝，外宿者必须报备厂部。外宿所发生的一切后果由当事人自行负责。并由原告本人签名确认；但原告于2014年5月3日18：00在公司宿舍因聚众赌博被塘厦派出所当场抓获，并被公安机关关押5天；我司依《员工守则》及《奖惩规定》对原告予以辞退处理，合法合理，不存在违法解约情形。二、我司于2009年4月为原告购买工伤、医疗保险等，同时于2011年12月为原告购买养老保险、失业保险等，不存在未参加失业保险的情形。三、原告马世清是机加课的仓管，工作地点在机加课办公室，室内配有5匹的空调一台，室内温度控制在26-27度，不存在高温。四、原告于2013年7月8日至2013年7月10日休年休假3天，不存在未休年休假的情形。五、双方于2012年5月1日签订劳动合同中第四款4条中有约定绩效薪酬或奖金的计发办法为：暂不执行，因此不需支付原告所申请的年终奖的请求。
被告东莞勤德五金制品有限公司诉称，原告是机加课的仓管，工作地点在机加课办公室，室内配有5匹的空调一台，室内温度控制在26-27度，不存在高温。综上，被告无须向原告支付2013年6月1日至10月31日期间高温津贴750元。现，被告为维护自己的合法权益不受侵害，特向贵院提起诉讼，请求判令：1、被告无须向原告支付2013年6月1日至10月31日期间高温津贴750元；2、本案诉讼费用由原告承担。
原告马世清针对被告东莞勤德五金制品有限公司的起诉辩称，与原告起诉状意见一致。
经审理查明，被告与东莞智得电子制品有限公司为关联企业。原告于2009年4月7日入职东莞智得电子制品有限公司工作，担任生产部仓管，与东莞智得电子制品有限公司签订了期限为2012年5月1日起至2015年4月30日止的劳动合同，劳动合同约定工作职责为负责物料的进出，工作地点为生产部，绩效薪酬或奖金的计发办法暂不执行。后被告吸收合并东莞智得电子制品有限公司，原告进入被告处继续工作，担任机加课仓管，劳动合同由原、被告继续履行。原、被告双方确认原告离职前月平均工资为3545元，2013年剔除加班工资的月平均工资1857元，2014年剔除加班工资的月平均工资为2251元，被告并没有成立工会。
2014年5月3日，原告与其他同事在宿舍打牌，被公安部门以赌博为由实施拘留，拘留时间为2014年5月4日至2014年5月9日。2014年5月7日，被告以原告在宿舍聚众赌博违反公司《奖惩作业规定》为由发出公告解除与原告的劳动合同。原告主张其2014年5月3日在宿舍只是与同事打牌娱乐，不构成聚众赌博，虽然被公安机关以赌博为由实施拘留，但并不认可公安机关的处罚决定，故被告辞退原告属于违法解除劳动合同，应支付相应的赔偿金。原告确认其没有就公安机关的上述处罚决定提起行政复议或行政诉讼。另查，被告提供的《员工守则》第22条规定：“厂区内不准赌博酗酒，违者重罚或辞退”，原告在《员工守则》上签有名字；《奖惩作业规定》第8.9条规定“在公司内聚赌、吸食毒品或有伤风败俗之行为者，予以辞退”。对此，原告主张《员工守则》以及《奖惩作业规定》均为被告单方制作，对原告不具有约束力，不能作为惩罚员工的依据。
庭审中，原告主张被告没有安排原告休年休假；每年年底会补发一个月工资作为年终奖，但没有提供任何证据证明；原告作为仓管，办公场所在办公室以及车间，办公室内配有空调，但一般没有打开，应支付高温津贴。被告则主张已经安排原告休2013年年休假3天，并提供考勤表予以证明；被告从未向员工发放年终奖；原告的办公场所主要在办公室，原告做的是统计数据，不需要领料，有专门的仓管部配送，故无需支付高温津贴。根据被告提交的考勤表显示原告于2013年7月8日至2013年7月10日享受有薪假期3天。对于考勤表，原告不予确认。
2014年5月14日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金41250元、失业保险一次性生活补助8850元、2012年6月1日至2013年10月31日的高温津贴1500元、2012年5月8日至2014年5月7日应休未休年休假工资2500元、2013年1月1日至2014年5月9日年终奖5406元。2014年7月5日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2014）360号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2013年6月1日至2013年10月31日高温津贴750元、2013年应休未休年休假工资854元、2014年应休未休年休假工资207元；二、对原告提出的失业保险一次性生活补助的请求，由其本人向所辖的社会保障部门提请，本庭不予审理；三、驳回原告提出的其他仲裁请求。原、被告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提供的厂牌、公告、仲裁裁决书及送达回证、被告提供的《员工守则》、《奖惩作业规定》、社保缴费记录、考勤表、劳动合同、工作场所照片、全球天气网温度数据、员工薪资表、《关于东莞勤德五金制品有限公司吸收合并东莞智得电子制品有限公司的批复》以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原、被告双方对原告的入职时间、工作岗位、月平均工资没有异议，本院亦予以确认。结合原、被告双方的诉辩，本案的争议焦点在于：一、被告应否支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；二、被告应否支付原告2012年6月1日至2013年10月31日期间高温津贴；三、被告应否支付原告2012年5月8日至2014年5月7日期间应休未休年休假工资。
对于第一个争议焦点，被告以原告于2014年5月3日与其他同事在宿舍聚众赌博为由解除与原告的劳动合同，原告主张只是与同事打牌娱乐打牌，但原告因上述行为被公安部门以赌博为由实施拘留，可见这种活动的目的明显非原告所主张的为了娱乐，系赌博行为。赌博行为严重扰乱正常的工作秩序，违反被告公司的规章制度，属于严重违反劳动纪律的行为，被告以此为由依据《员工守则》以及《奖惩作业规定》的规定，解除与原告的劳动合同，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
对于第二个争议焦点，原告的工作岗位为仓管，负责物料的进出，原告确认工作场所在办公室以及车间，办公室内配有空调。根据原告工作岗位的性质，其工作内容主要是对物料的进出的验收、记账管理和发放工作，并不需要长期在车间内办公，而办公室配有空调，不属于露天岗位或工作场所温度在33℃以上，不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的用人单位需要发放高温津贴的情形，故对于原告要求被告支付2012年6月1日至2013年10月31日期间高温津贴的诉讼请求，本院不予支持；对于被告诉请无需向原告支付2013年6月1日至2013年10月31日期间高温津贴750元，本院予以支持。
对于第三个争议焦点，被告主张其已安排原告休2013年度年休假3天，并提供考勤表予以证明，该考勤表经原告签名确认，故本院对被告的上述主张予以采信。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，原告于2014年5月14日提起仲裁，原告诉请的2012年度应休未休年休假工资已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。在本案中，原告于2009年4月7日入职，至2014年5月7日离职，原告2013年度可享受的带薪年休假天数为5天，被告已经安排原告休年休假3天，依法核算2013年应休未休年休假工资为341.52元（1857元÷21.75天×2天×200%）；原告2014年度可享受带薪年休假天数为1.74天（127天÷365天×5天），折算为1天，因被告没有提供任何证据证明已经安排原告休2014年的年休假，依法核算2014年应休未休年休假工资为206.99元（2251元÷21.75天×1天×200%）。又因劳动仲裁裁决被告应支付原告2013年应休未休年休假工资854元、2014年应休未休年休假工资207元，高于上述数额，被告并未就此提起诉讼，视为服从仲裁裁决结果，故被告应支付原告2013年应休未休年休假工资854元、2014年应休未休年休假工资207元。对于原告诉请的应休未休年休假工资，在上述范围的本院予以支持，超出部分予以驳回。
至于原告诉请的年终奖金，因原告没有提供任何证据予以证明双方就发放年终奖金进行了约定，也没有提供任何证据证明原告的工资中包含年终奖金的项目，故对于原告的上述诉讼请求，本院不予支持。至于原告提出的要求被告支付失业保险一次性生活补助，因征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，原告可向社会保险部门提请，本院对于上述诉讼请求不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：
一、被告东莞勤德五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告马世清2013年应休未休年休假工资854元以及2014年应休未休年休假工资207元；
二、被告东莞勤德五金制品有限公司无需支付原告马世清2013年6月1日至2013年10月31日期间高温津贴750元；
三、驳回原告马世清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告马世清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 黎杰安
二〇一四年十月二十日
书 记 员 肖 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼法证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。