广东省韶关市曲江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0205民初567号
原告：黄甘娥，女，1962年10月28日出生，汉族，住韶关市曲江区。
委托诉讼代理人：陈慧珍，女，1988年12月26日出生，汉族，住韶关市曲江区，系黄甘娥女儿。
被告：韶关市公安局交通警察支队市区三大队。地址：韶关市曲江区马坝镇马坝大道**号。
负责人：吴志荣，该大队队长。
委托代理人：江志平，广东天行健律师事务所律师。
原告黄甘娥诉被告韶关市公安局交通警察支队市区三大队（简称“交警三大队”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月22日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黄甘娥及其诉讼代理人陈慧珍，被告交警三大队诉讼代理人江志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告补交社保，办理退休手续。2、裁决支付解除劳动关系经济补偿金共26250元（从1997年10月计至2015年2月5日共17.5个月，按每月1500元计算）。事实和理由：原告于1997年10月8日至2015年2月5日在被告所属五中队负责煮饭和搞卫生，期间被告未与原告签订劳动合同，亦未购买社保、医保，现又不能补办社保，导致原告退休后无法享受社会保险待遇。其中：1997年10月8日至2008年6月，原告在原曲江区交警巡逻中队（现更名为市区交警三大队五中队）负责煮饭和搞卫生，工作时间是8时30分至13时30分，下午15时30分至19时，工资以现金形式发放：1997年至2000年每月工资300元，2001年至2003年每月400元，2004年至2005年每月500元，2006年至2007年每月600元，2008年每月700元。2008年夏，曲江区交警巡逻中队改名为交警三大队五中队，搬迁至曲江区白土镇，因离原告居住地方较远，工作时间改为8时至下午18时30分，中午在单位宿舍休息，工资为每月700元。2009年2月，单位领导带所有临时工去支市区建设银行办理了银行卡代发工资，办卡后辅警工资均由银行代发，且签订了合同，购买了社保、医保，但被申请人继续以现金形式发放对工资给原告，直到2012年9月每月工资700元。2012年10月至2015年2月5日，原告继续在市区三大队负责搞卫生，以现金方式发放工资，单位认为本人为老职工，且平日工作表现好，故提高工资至每月1500元，期间未签订合同，未购买社保、医保。2015年2月5日，被告无故解雇原告，原告已到退休年龄无法享受法律规定的退休待遇，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告诉讼请求。
被告辩称，一、原告于2010年5月提出离职并与答辩人解除了劳动关系。2012年10月答辩人再聘用原告时，原告已达到退休年龄，并且性质为非全日制用工（保洁员，每天工作约2小时），根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”同时参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条：“用人单位招用已经达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”的规定，原告于2012年10月以后与答辩人形成劳务关系，且为非全日制用工，原告主张经济补偿无法律依据。二、参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条：“用人单位为劳动者建立了社会保险关系，劳动者垫付用人单位未依法缴纳的社会保险费后，请求用人单位返还的，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或者人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”本案原告主张答辩人补偿社会保险费问题不作为劳动争议处理，不属于人民法院民事受案范围。综上所述，请求人民法院驳回原告的诉求。
经审理查明，原告于1997年10月入职被告市区三大队巡逻中队，负责煮饭和保洁，原告入职后，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告建立社会保险关系并缴纳社保费，2008年8月，市区三大队巡逻中队更名为市区三大队五中队，并搬迁至曲江区白土镇办公，原告每月工资700元，均以现金方式领取劳动报酬。2012年5月，原告以上班路途遥远、工作时间长为由，向市区三大队五中队时任队长口头提出辞职，被告结清当月工资给原告，但未出具解除劳动合同通知书，亦未进行经济补偿，原告乃从解除劳动关系之日起未再回五中队上班，亦向劳动部门申请仲裁。2012年10月，原告被市区三大队聘用为保洁员（钟点工），因原告已达到退休年龄，双方未签订劳动合同，亦未签订劳务合同，原告每月劳务报酬为1500元，2015年2月5日，因被告招聘了新人，故将原告辞退。原告乃于2016年4月19日向韶关市曲江区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该仲裁院于当天以申请人超过法定退休年纪，双方不存在劳动关系为由，不予受理其仲裁申请。原告乃提起本案诉讼，要求解决。
本院认为，本案争议的焦点为：一、原、被告双方形成劳动关系还是劳务关系；二、原告主张的经济补偿金应否支持；三、原告主张被告缴纳社保费是否作为劳动争议处理。
关于焦点一，原告于1997年10月入职被告单位，直到2010年5月口头申请辞职，这段期间虽然双方未签订书面劳动合同，但被告对原告入职事实不持异议，该段期间双方形成了劳动关系。原告于2010年5月离职，至2012年10月聘为钟点工，因中间间隔了两年多时间，双方劳动关系并未延续，且原告于2012年10月在被告处任职钟点工时，已经达到法定退休年龄，参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十一条：“用人单位招用已经达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”的规定，该段时间起，双方应形成劳务关系。
关于焦点二，原告于2010年5月口头辞职，被告未出具解除劳动合同通知书，双方解除劳动合同至原告申请仲裁（2016年4月）止，已经近六年时间，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当逼供知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告申请仲裁时效期间应从其口头申请辞职之日（即2010年5月）起计算，故原告于2016年4月申请劳动仲裁，要求被告支付入职后至2010年5月期间的经济补偿金，已经超过诉讼时效，本院不予支持。关于原告主张2012年10月以后的经济补偿金的问题，因该段时间双方形成劳务关系，并非劳动关系，原告主张该段期间解除劳动关系经济补偿金，无事实依据和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张被告补缴社保费的问题。因原、被告于1997年10月至2010年5月形成了劳动关系，被告理应依法为原告缴纳社会保险费。但依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”并参照广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第一条第二款规定：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或者缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或者人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。”本案中，原告主张被告补缴社会保险费问题，不作为劳动争议处理，不属于人民法院民事受案范围，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。至于原告主张被告办理退休手续的问题，因原告在退休前已经离职，其再次在被告处做钟点工时，双方形成劳务关系，故原告该项主张，于法无据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告黄甘娥的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告黄甘娥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审 判 长 周伟萍
人民陪审员 刘山彪
人民陪审员 杨伟生
二〇一六年十月九日
书 记 员 林东英