天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第1065号
上诉人（原审原告）天津市津品源科技发展有限公司，住所地天津市北辰区天津高端装备制造产业园。
法定代表人乔艳，董事长。
委托代理人姜立国，天津世杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨春福。
上诉人天津市津品源科技发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第2921号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市津品源科技发展有限公司的委托代理人姜立国与被上诉人杨春福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，天津市津品源科技发展有限公司具有企业法人资格。双方于2014年9月11日建立劳动关系，签订劳动合同期限为2015年3月31日至2016年3月29日止。杨春福在天津市津品源科技发展有限公司处工作至2015年4月7日，当日杨春福填写离职手续单。2015年4月13日，杨春福从天津市津品源科技发展有限公司处领取解除劳动关系证明书，该证明书载明杨春福因个人原因解除劳动关系。双方确认仲裁裁决的杨春福离职前月平均工资为2657.1元。杨春福认可仲裁裁决内容。
一审法院再查，2015年4月14日，杨春福作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市津品源科技发展有限公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；2、支付2014年10月至2015年2月未签订劳动合同二倍工资4万元；3、支付2015年1月1日法定节假日加班费1103.44元。2015年6月10日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0130号仲裁裁决书，裁定：一、天津市津品源科技发展有限公司自收到裁决书生效之日起，立即支付杨春福违法解除劳动合同的赔偿金5314.2元；二、天津市津品源科技发展有限公司自收到裁决书生效之日起，立即支付杨春福2014年10月11日至2015年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资12133.3元；三、天津市津品源科技发展有限公司自收到裁决书生效之日起，立即支付杨春福2015年1月1日法定节假日加班工资358.6元。天津市津品源科技发展有限公司不服该裁决书，向一审法院提起诉讼。
天津市津品源科技发展有限公司的一审诉讼请求是：1、不支付杨春福违法解除劳动合同的赔偿金5314.2元、不支付2014年10月11日至2015年2月28日期间未订立劳动合同的二倍工资12133.3元、不支付2015年1月1日法定节假日加班工资358.6元；2、诉讼费由杨春福承担。
杨春福一审辩称，双方于2014年9月11日建立劳动关系，于2015年3月31日签订一年期限劳动合同。2015年4月13日，杨春福从天津市津品源科技发展有限公司处拿到解除劳动关系证明书，证明书上解除原因写的是因个人原因解除。杨春福于2015年4月14日申请仲裁。杨春福认可仲裁裁决的离职前月平均工资为2657.1元。综上，杨春福认可仲裁裁决内容。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于天津市津品源科技发展有限公司主张不支付杨春福违法解除劳动关系赔偿金一项，其主张是杨春福向公司申请辞职，公司表示同意，故不应支付杨春福违法解除劳动合同赔偿金。杨春福辩称是公司领导以其工作能力不足，不能胜任工作为由，让杨春福办理的离职手续，天津市津品源科技发展有限公司应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。一审法院认为，关于天津市津品源科技发展有限公司提供证据离职手续单，杨春福对该证据真实性认可，该证据未能体现出具体是由哪方提出解除双方劳动关系，但杨春福于离职后领取天津市津品源科技发展有限公司开具的写明系由于杨春福个人原因解除劳动关系的证明书，应视为杨春福认可系由于其个人原因提出的辞职，故一审法院确认天津市津品源科技发展有限公司主张成立，其无需支付杨春福违法解除劳动合同的赔偿金5314.2元。
关于天津市津品源科技发展有限公司主张不支付杨春福未签订劳动合同二倍工资一项。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，因双方确认杨春福于2014年9月11日入职，双方于2015年3月31日签订书面劳动合同，故天津市津品源科技发展有限公司应支付杨春福2014年10月11日至2015年3月30日期间未订立劳动合同的二倍工资，但又因杨春福认可仲裁裁决内容，属于自行处分诉讼权利行为，故天津市津品源科技发展有限公司应支付杨春福2014年10月11日至2015年2月28日期间未订立劳动合同的二倍工资。因双方确认杨春福离职前月平均工资为2657.1元，故天津市津品源科技发展有限公司应支付杨春福2014年10月11日至2015年2月28日期间未订立劳动合同的二倍工资12133.3元。
关于天津市津品源科技发展有限公司主张不支付杨春福2015年1月1日法定节假日加班工资一项，其对杨春福提供的考勤打卡记录不予质证。一审法院认为，天津市津品源科技发展有限公司未能就杨春福所提供证据不具有真实性提出足以反驳证据，应承担举证不能的不利后果。天津市津品源科技发展有限公司应以杨春福2015年1月份工资2600元为基数，支付杨春福2015年1月1日法定节假日加班工资358.6元。
一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告天津市津品源科技发展有限公司支付被告杨春福2014年10月11日至2015年2月28日期间未订立劳动合同的二倍工资12133.3元；二、原告天津市津品源科技发展有限公司支付被告杨春福2015年1月1日法定节假日加班工资358.6元；三、原告天津市津品源科技发展有限公司无需支付被告杨春福违法解除劳动合同的赔偿金5314.2元；四、驳回原告天津市津品源科技发展有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告担负。
上诉人天津市津品源科技发展有限公司不服一审判决，上诉至本院，请求：1、依法改判上诉人天津市津品源科技发展有限公司无需支付一审判决第一项2014年10月11日至2015年2月28日二倍工资的款项12133.3元；2、改判无需支付一审判决第二项2015年1月1日法定节假日加班工资358.6元的款项；3、判令被上诉人杨春福承担本案的诉讼费用。
其理由为：1、双方书面劳动关系建立于2015年3月31日止于2015年4月7日，杨春福签完合同以后就提出离职其目的不正当，天津市津品源科技发展有限公司给杨春福开具的离职证明本身杨春福就存在欺诈。天津市津品源科技发展有限公司一审庭审时提交的视频光碟，是杨春福窃走公司人事档案及本案诉讼文件的直接证据，当事人各方的民事权利依法行使，其目的与手段不正当不应得到法院支持；2、加班工资358.60元计算错误，1月1日作为计薪日其100%基础部分已经随工资支付，没有加班事实，不应得到法院支持。
被上诉人杨春福辩称，不同意对方上诉请求。第一，2014年9月份入职，到2015年3月公司才与本人签订了劳动合同；第二，加班工资的问题，1月1日本人确实加班了。请求二审法院维持原判。
经审理查明，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。二审审理期间，双方当事人均未提供新的证据。
经本院主持调解，双方当事人各执己见，未能达成调解协议。
本院认为，本案的争议焦点为：天津市津品源科技发展有限公司是否应当支付杨春福自2014年10月11日至2015年2月28日未订立劳动合同二倍工资的款项12133.3元，以及2015年1月1日法定节假日加班工资358.6元。
天津市津品源科技发展有限公司和杨春福于2015年3月31日签订书面劳动合同，杨春福于2015年4月7日因个人原因离职，双方均应按照我国劳动法确立的规则处理相关事宜。杨春福于2014年9月11日入职，天津市津品源科技发展有限公司于2015年3月31日才与杨春福签订书面劳动合同，其依法应当支付杨春福自入职后一个月（2014年10月11日）起，至双方签订书面劳动合同前一日（2015年3月30日）期间未订立劳动合同的二倍工资。因此，一审法院根据当事人行使诉讼权利的情况，判决天津市津品源科技发展有限公司支付杨春福自2014年10月11日至2015年2月28日期间未订立劳动合同的二倍工资12133.3元，是正确的。天津市津品源科技发展有限公司的第一项上诉请求，理由不成立，本院不予支持。
关于天津市津品源科技发展有限公司是否应当支付杨春福2015年1月1日法定节假日加班工资一节，现有证据证明杨春福在该法定节假日当天确实到公司加班，对此事实，天津市津品源科技发展有限公司没有提出反证予以否定，故其不支付2015年1月1日法定节假日加班工资的诉讼请求，没有事实依据和法律依据，本院亦不予支持。
综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市津品源科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢小鹏
代理审判员 张玉明
代理审判员 张 莹
二〇一五年十月十九日
书 记 员 闫 飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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