福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽01民终4414号
上诉人(被上诉人、原审原告)：福建省融利达投资发展有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区洪山镇。
法定代表人：陈克章，总经理。
委托诉讼代理人：杨建华，福建智君律师事务所律师。
上诉人(被上诉人、原审被告)：周利民，男，1975年10月10日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。
委托诉讼代理人：杨剑，福建藏剑律师事务所律师。
上诉人福建省融利达投资发展有限公司（下称“融利达公司”）与上诉人周利民劳动争议纠纷一案，二上诉人不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初6280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月13日立案后，依法组成合议庭进行审理。上诉人融利达公司委托诉讼代理人杨建华、上诉人周利民及其委托诉讼代理人杨剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
融利达公司上诉请求：1.撤销福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初6280号民事判决，改判确认其与周利民签订的《劳动合同》实际履行期间为2014年7月1日至2015年2月24日及其已向周利民足额支付双方实际履行《劳动合同》期间的工资；2.周利民承担违约提前解除劳动关系造成融利达公司为其支出的签证费用50%损失10000元及本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审法院判决存在重大事实认定错误。一审判决认定双方劳动关系起始时间为2014年3月1日，显然与事实严重不符。1.双方均没有否认本案劳动合同存在倒签时间的违法行为，因此该劳动合同应当认定为无效，但必须以周利民实际到融利达公司工作时间作为其与融利达公司存在事实劳动关系的起始时间并计算报酬；2.从周利民自书的《辞职申请书》中的表述：“为了这份工作我辞掉工作，等了半年的签证……”以及“来这里的第三天开始忙碌的工作……”,以及周利民的护照入境时间也可以证明其实际到融利达公司的上班时间最早就是2014年7月份；3.虽然融利达公司自认曾支付周利民在等待签证期间的报酬1万元，但这是基于周利民认可客观上的确曾为融利达公司到浙江出差4天的报酬和补贴，可是不能因此推断认定周利民就是从2014年3月1日开始到公司工作或者说已经持续为公司工作；4.周利民没有提交任何的其从2014年3月1日就已经开始为融利达公司工作的证据。二、一审法院判决认定融利达公司应支付2014年3月1日至2015年2月24日期间未付工资57611.14元是基于认定双方实际履行劳动合同起始时间错误所致，应当予以撤销纠正。三、周利民承担其违约提前解除劳动合同造成融利达公司申请其南非工作签证费用的50%即10000元损失符合相关法律规定，应当予以支持，毕竟这不是劳动报酬组成部分，属于法定的员工提前解除合同所应当承担的因此造成融利达公司损失的责任。
周利民辩称，1.一审法院认定的工作的起始时间是正确的；2.签证单上写的要求周利民承担50%的签证费用，是一种带违约金性质的条款，不应当由劳动者承担。
周利民上诉请求：撤销福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初6280号民事判决，改判融利达公司支付给周利民工资109990元。事实与理由：上诉人认为原审法院认定本案部分事实存在错误：1.一审中，其已经向人民法院提交过护照，上面清楚的载明其于2014年7月2日到南非工作，2015年6月6日离开南非境内。南非的工作签证，必须由融利达公司的名义，向该国及我国驻该国相关部门办理，其进入南非后，没有融利达公司的同意是无法离开南非境内的，所以记载有出入境记录的护照实际上就能够证明其在2015年6月6日前一直在融利达公司劳动，劳动关系存续期间应该到2015年6月6日为止;2.融利达公司在一审中主张2015年2月24日后周利民在南非另谋职业的说法，完全是天方夜谭。融利达公司在南非的工厂位于德班下属曼迪尼市的伊斯泰比工业区，该地位于偏僻乡村，根本没有任何公共交通可以进出该地，社会治安非常混乱，附近的主要居民是说祖鲁语的非洲黑人，针对华人抢劫杀人时有发生，融利达公司的翻译就被抢劫打伤过，融利达公司在当地的工厂雇佣了荷枪实弹的保安公司，24小时守卫工厂，工厂设立围墙，饲养了狼狗，劳动者外出都不可能，劳动者离开了融利达公司在当地根本没有任何生存能力，更不要提在当地另外寻找住所和工作了；3.周利民在到达南非工厂后，除了工作基本没有其他任何生活，工作强度又很大，在工厂里基本24小时待命，而周围的工作环境又非常危险。在南非工作期间，周利民还碰到针对当地投资者的暴乱事件，当地居民会打砸，烧毁工厂，周利民因此才坚定了离职的决心；4.一审阶段，周利民还提供了2015年2月-5月的工资转账凭证，证明2015年2月-5月期间其还在融利达公司工作。二、融利达公司在一审中提供了大量的伪证。融利达公司提交了几份证人证言，虽然因为这些证人没有出庭作证，最后没有被采信，但是融利达公司的做法证明了其诉讼目的根本不是为了解决劳资矛盾，而是颠倒事非逃避法律责任。
融利达公司辩称，1.除了双方一致认定的周利民出差的四天，在去南非之前，周利民根本就没有到公司上班或提供服务。2.公司提出要求周利民承担50%的签证费用是周利民同意的，且有双方签字的辞职申请书为证。3.南非并非是周利民所述的融利达公司可以限制其离开的地方，周利民所述没有证据证明。事实上，因为交接工作的原因，周利民没有在辞职申明确认的2015年1月5号前辞职，直至2015年2月24日。他离职后在南非时间，但不在公司劳动。
融利达公司向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告之间的《劳动合同》实际履行期间为2014年7月1日至2015年2月24日；2.原告已向被告足额支付双方实际履行《劳动合同》期间的工资；3.被告承担其提前解除劳动合同造成原告申请其南非工作签证费用50%的损失即10000元；4.被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：本案原、被告均向一审法院提交劳动合同书。根据原告提交的劳动合同书原件，2013年12月30日，融利达公司（甲方）与周利民（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止。该合同约定原告派遣乙方从事生产经理一职，月工资16666元，每月15日发薪。该合同有中英文两个版本，甲方公司及其法定代表人陈克章与周利民均有签章。根据被告提交的劳动合同书复印件，劳动合同期限自2014年3月1日至2018年2月29日止，签约时间为2014年3月1日，其余内容均与原告提供的劳动合同书一致，但仅有中文版本，无英文版本；亦无原告公司公章，仅有原告法定代表人陈克章的签名。
2014年12月6日，周利民向陈克章递交《辞职申请书》，其中载明“辞工日期从2014年12月5日到2015年1月5日”。陈克章在该《辞职申请书》下方注明：“同意辞职：但必须承担50%签证费。陈克章，2014年12月6日。”庭审中，原告自认被告在原告南非关联公司工作至2015年2月24日才离职。被告于2014年7月2日前往南非，2015年6月7日回国。
融利达公司向周利民发放工资情况如下：2014年6月12日10000元、2014年8月5日20000元、2014年9月3日20000元、2014年11月23日15000元、2014年12月14日15000元、2015年1月8日15000元、2015年2月22日15000元、2015年4月11日10000元、2015年5月21日20000元，上述总计140000元。
周利民作为申请人与融利达公司劳动报酬一案，福州市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2016年3月25日作出榕劳仲案[2015]240号裁决书。福建省融利达投资发展有限公司于2016年8月3日收到该裁决后，不服该裁决于2016年8月18日向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，原、被告签订了劳动合同，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。但本案双方均坚持其所提供的劳动合同为真实，对方提供的劳动合同为虚假。由于原告能够提供合同原件核对，本院对原告提供的劳动合同的真实性予以确认；被告的劳动合同未能提供原件核对，且无原告公司印章，一审法院对其真实性不予确认。一审法院对原告的诉请分析如下：
关于原告的第一项要求确认合同履行期的诉请。一审法院认为，原告提交的被告辞职申请书的日期为2014年12月6日，原告自认被告在原告南非关联公司工作至2015年2月24日才离职，故双方劳动关系结束时间应以不利于原告的其自认的2015年2月24日为准。其次，原告称2016年4月5月的工资均为补发，被告未提供体现工作时间的相关证据。由于原告发放工资的时间、金额并不固定，工资发放时间不能作为劳动关系存续的证明。因此，被告主张在被告处工作至2015年5月并无证据证明，一审法院不予采信。再次，关于劳动关系的起始时间，虽然劳动合同约定的时间为2014年1月1日，但原告自认系2014年3月份时签订，签约时间2013年12月30日系倒签。被告在仲裁时亦仅主张2014年3月份开始的工资。故一审法院确认双方劳动关系的起始时间为2014年3月1日。最后，原告主张劳动合同开始履行的时间为2014年7月并无依据，其在诉状中陈述被告在2014年5月-6月期间有为原告出差4天，被告已经在为原告提供劳动。原告该主张无事实依据一审法院不予支持。综上，一审法院确认原告与被告劳动关系存续期间从2014年3月1日至2015年2月24日止。
关于原告的第二项要求确认已足额支付工资的诉请，一审法院认为，双方劳动关系存续11个月24天，劳动合同约定的工资为16666元/月，故原告应支付被告16666元/月×（11个月+24天/28天/月）=197611.14元。原告已支付被告140000元，还应支付被告工资57611.14元。
关于原告第三项要求被告支付提前解除劳动合同的签证费用10000元的损失。一审法院认为，根据劳动争议仲裁前置的原则，被告该项主张未经仲裁，且与原告在仲裁时主张的未付工资不相关联，故一审法院对该项诉请不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，一审判决：一、原告福建省融利达投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周利民2014年3月1日至2015年2月24日未付的工资57611.14元；二、驳回原告福建省融利达投资发展有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，周利民提交5组证据：证据1.护照，证明被告周利民的出入境时间，及周利民提交离职申请后，融利达公司并未批准，而是继续让周利民在融利达公司工作;证据2.微信聊天截图，证明融利达公司法定代表人要求还在南非工作的员工做假证;证据3.GOOGLE电子地图，证明南非工厂位于偏僻乡村之间，根本没有任何公共交通可以进出该地，社会治安非常混乱，附近的主要居民是说祖鲁语的非洲黑人，周利民在当地根本没有任何生存能力，根本不可能外出，更不要提在当地另外寻找住所和工作了;证据4.当地工厂暴动照片，证明周利民离开了工厂根本无法生活，随时都会死于非命；证据5.证人许某证言，证明融利达公司拖欠周利民工资。融利达公司质证认为,这些证据均不是法定的二审新证据,对证据1护照的形式真实性没有异议，但不能证明周利民待证事实，对证据2、3、4的真实性均有异议，不予质证；对证据5有异议，证人与周利民有利害关系。本院认证认为,证据1不能证明周利民待证事实，不予采纳；证据2真实性无法确认，不予采纳；证据3、4与本案的关联性无法确认，不予采纳；证据5证人与双方当事人均有利害关系，其证言真实性无法确认，不予采纳。
根据现有有效证据及当事人陈述，本院对一审判决查明的事实予以确认。
本院认为,融利达公司、周利民签订的劳动合同期限自2014年1月1日起至2018年12月31日止，但融利达公司、周利民均确认双方之间签订的劳动合同实际签订时间为2014年3月，故一审法院认定双方劳动关系开始履行时间为2014年3月1日并无不当。融利达公司主张劳动合同开始履行时间为2014年7月并无依据，本院不予支持。周利民主张其工作至2015年6月6日，缺乏证据证明，本院不予支持。一审法院根据融利达公司自认，确认周利民实际工作至2015年2月24日并无不当。一审法院根据劳动争议仲裁前置原则，不予审理签证费用问题，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，融利达公司、周利民的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人福建省融利达投资发展有限公司、周利民各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 林 伟
审 判 员 谢 芬
审 判 员 陈 雯
二〇一七年十月十九日
法官助理 吴文俊
书 记 员 林 颖
附：本案适用的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……