广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第842号
上诉人（原审被告）：东莞市维萨娜电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角社区新居路2号，组织机构代码为68062405-1。
法定代表人：曾展华，经理。
被上诉人（原审原告）：杨雪松，男。
委托代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。
上诉人东莞市维萨娜电子科技有限公司（以下简称“维萨娜公司”）因与被上诉人杨雪松劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法民一初字第778号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及职务：双方确认杨雪松的职务为技工。对于入职时间杨雪松主张其于2013年3月15日入职维萨娜公司，并提交了加盖了维萨娜公司公章的个人工资收入证明予以佐证，该证据显示杨雪松于2013年3月15日入职，任技工职务，个人月收入为3900元／月。维萨娜公司对个人工资收入证明上所加盖公章的真实性不持异议，但认为该收入证明是杨雪松骗取维萨娜公司交付空白收入证明的前提下，通过他人填写相关内容而形成。维萨娜公司主张杨雪松的入职时间为2013年8月1日，并提交了履历表予以证明。杨雪松对维萨娜公司提交的履历表不予确认，认为上面“杨雪松”的签名并非本人出具，并申请就履历表上“杨雪松”的签名的真实性申请司法鉴定。就履历表上“杨雪松”的签名问题，维萨娜公司确认非杨雪松本人所签。
二、月平均工资：杨雪松月平均工资为3955元。根据双方确认的银行对账单显示，杨雪松2013年8月至12月份工资分别为3886元、4008元、4458元、3980元、3445元。
三、参保情况：维萨娜公司没有为杨雪松参加社会保险。
四、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。
五、解除劳动关系时间及原因：杨雪松于2014年2月13日以没有签订劳动合同及没有依法购买社会保险为由，向维萨娜公司发出员工辞工书，主张被迫解除劳动关系，并当天离职。
六、在职期间工资：庭审时，双方确认杨雪松2014年1月份工资3300元及2月份工资700元尚未领取。
七、仲裁裁决申诉请求及裁决结果：杨雪松于2014年2月14日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决维萨娜公司支付：1.杨雪松2014年1月份工资3600元、2月份工资900元；2.拖欠工资25%补偿金1125元；3.2013年4月至2014年2月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额39917元；4.被迫解除劳动关系赔偿金7998.4元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出的裁决结果：1.确认双方之间劳动关系已解除；2.由维萨娜公司支付杨雪松2014年1月份工资3300元及2月份工资700元；3.由维萨娜公司支付杨雪松2013年9月1日至2014年2月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额19729元；4.驳回其他申诉请求。
原审法院认定以上事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、个人工资收入证明、银行对账单、员工辞工书、工资说明、履历表、快递单以及庭审笔录等。
原审法院认为：杨雪松、维萨娜公司没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，现双方对其之间事实劳动关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。庭审时，双方确认杨雪松2014年1月份工资3300元及2月份工资700元尚未领取，故维萨娜公司理应支付上述月份工资。至于杨雪松主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求维萨娜公司支付拖欠工资的25%经济补偿金，由于杨雪松并未举证证明劳动行政部门已责令维萨娜公司支付相应赔偿金，故杨雪松要求维萨娜公司支付拖欠工资的25%经济补偿金缺乏依据，原审法院不予支持。
综合杨雪松、维萨娜公司双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、维萨娜公司是否需要支付未签订劳动合同的双倍工资；二、维萨娜公司是否需要支付被迫解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
关于争议焦点一。第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对照本案，维萨娜公司没有依法与杨雪松签订劳动合同，因此维萨娜公司应自用工之日起超过一个月不满一年内，向杨雪松每月支付二倍工资。第二、关于杨雪松的入职时间的问题，双方存有异见。原审法院认为，维萨娜公司作为用人单位，负有管理员工之权力，在双方确认存在劳动关系的情况下，应由维萨娜公司对员工入职时间承担举证责任。虽然维萨娜公司提交的履历表加以证明，但履历表上的“杨雪松”签名并非其杨雪松本人书写，故该证据不能有效反映杨雪松入职时间，维萨娜公司应承担举证不能后果。而且杨雪松提供的个人工资收入证明上已载明入职时间为2013年3月15日，维萨娜公司虽对个人工资收入证明的合法性持有异议，但未提供证据予以反驳，原审法院对个人工资收入证明予以采纳，认定杨雪松入职时间为2013年3月15日。另外，由于双方均确认履历表上的“杨雪松”的字样签名并非其本人书写，故杨雪松的笔迹鉴定申请已无必要，原审法院不予准许。
综上，维萨娜公司依法应当支付2013年4月15日至2014年2月10日未签订劳动合同的二倍工资差额。由于维萨娜公司未举证证明2013年4月至7月工资金额，故原审法院参考双方确认的月平均工资3955元，维萨娜公司应支付杨雪松2013年4月15日至2014年2月10日期间因未签订劳动合同所产生的双倍工资差额37751元（3955元÷30天×16天＋3955元×3个月＋3886元＋4008元＋4458元＋3980元＋3445元＋3300元＋700元）。
关于争议焦点二。由于维萨娜公司未依法为杨雪松参加社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，维萨娜公司应当支付杨雪松被迫解除劳动关系的经济补偿金3955元（3955元×1个月）。对于超出此金额的诉讼请求，原审法院不予支持。
原审法院遂根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认杨雪松与维萨娜公司的劳动关系已解除；二、维萨娜公司应于判决生效之日起五日内向杨雪松支付2014年1月工资3300元、2月工资700元；三、维萨娜公司应于判决生效之日起五日内向杨雪松支付未签订劳动合同所产生的双倍工资差额37751元；四、维萨娜公司应于判决生效之日起五日内向杨雪松支付经济补偿金3955元；五、驳回杨雪松的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由维萨娜公司负担。
一审宣判后，维萨娜公司不服，向本院提起上诉称：杨雪松在申请仲裁是请求支付被迫解除劳动关系赔偿金7998.4元，仲裁结果没有支持该请求。现一审判决结果为支付杨雪松经济补偿金3995元，请求二审法院予以撤销。请求：撤销一审判决第四项支付经济补偿金的判决。
被上诉人杨雪松未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。杨雪松在申请劳动仲裁是请求支付被迫解除劳动关系赔偿金等；而根据原审法院查明的事实可知，维萨娜公司确实没有为杨雪松依法参加社会保险，故杨雪松主张被迫辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定；综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，在杨雪松请求的赔偿金数额范围内判令维萨娜公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金是正确的。
综上所述，维萨娜公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由维萨娜公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈美苑
二〇一五年七月二十四日
书 记 员 叶婉珍