山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终10039号
上诉人（原审原告）：郎益山。
委托诉讼代理人：冯恩杰，山东慧勤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江建建，山东慧勤律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：青岛流亭机场汽车运输有限责任公司。
法定代表人：朱堂，董事长。
委托诉讼代理人：王超，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁青，山东诚功（崂山）律师事务所律师。
上诉人郎益山与上诉人青岛流亭机场汽车运输有限责任公司（以下简称机场运输公司）劳动争议纠纷一案，郎益山、机场运输公司均不服青岛市崂山区人民法院（2015）崂民一初字第1144号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月22日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人郎益山及其委托诉讼代理人江建建，上诉人机场运输公司的委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郎益山上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四、五项，依法改判，诉讼费用由机场运输公司负担。事实和理由：1.郎益山实际上班至2015年9月1日，一审判决认定双方劳动关系解除日期错误，郎益山与机场运输公司劳动关系存续期间应为2006年7月6日至2015年9月1日。2.一审判决认定2015年8月10日至2015年8月21日期间，机场运输公司安排郎益山休带薪年假没有事实依据，该期间机场运输公司虽未安排郎益山出车，但郎益山并未休息，而是每天正常到机场运输公司报到上班。一审判决按照10天的带薪年假工资标准和2015年8月22日到8月31日按最低工资标准的80%核算工资认定事实及适用法律均错误，机场运输公司应向郎益山支付2015年8月份未支付部分工资4575元。3.郎益山2015年8月份应发工资为7727.15元，机场运输公司应当向郎益山支付2014年10月1日至2015年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资应为78210.59元。4.在郎益山2015年8月10日至2015年9月1日正常出勤的情况下，机场运输公司应当支付郎益山2015年未休带薪年假工资，机场运输公司应向郎益山支付2013年9月1日至劳动合同解除的未休带薪年假工资共计14621.44元。5.一审判决在郎益山已举证证明机场运输公司掌握加班事实存在证据的情况下分配举证责任错误，机场运输公司应当向郎益山支付延时加班费。6.机场运输公司解除劳动合同理由不充分，应当向郎益山支付赔偿金123634.40元。
机场运输公司辩称，1.郎益山在机场运输公司正常上班至2015年8月9日，8月10日期因严重违纪，被停班并被安排休带薪年假，其并没有每天正常报到上班。双方劳动关系存续至2015年8月31日，自2015年9月1日双方劳动关系解除。一审判决认定双方劳动关系存续时间事实清楚，适用法律正确。2.机场运输公司作为用人单位有单方安排郎益山休带薪年假的权利，即使没有郎益山对休假单的签字，机场运输公司对郎益山休带薪年假的安排也是成立的。一审判决认定机场运输公司2015年8月10日至2015年8月21日休带薪年假事实清楚，适用法律正确。3.未休带薪年假工资并非劳动报酬，应当适用普通的一年仲裁时效，郎益山主张2014年9月1日之前的未休带薪年假工资已经过了仲裁时效。4.郎益山2015年8月9日严重违纪的事实清楚，造成的影响也非常恶劣，机场运输公司的规定也非常明确，郎益山在录音中也陈述发车时就对投诉乘客看不顺眼，因此拾得乘客的财物后藏匿起来不给，在乘客报警的压力下才重新将财物放回原地，不存在保管一说，一审判决对此认定事实清楚，适用法律正确。5.郎益山主张加班费没有事实依据，没有存在加班的证据，不应要求获得加班费。
机场运输公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项，驳回郎益山相应的诉讼请求。事实和理由：一审判决机场运输公司支付郎益山2015年8月份工资差额3905.81元，支付郎益山2013、2014年未休年假工资8226.56元，认定事实错误。判决支付郎益山2014年10月1日至2015年8月31日未签劳动合同二倍工资差额77541.39元适用法律错误。1.机场运输公司施行的是计件工资制，因郎益山违反规章制度，安排其停班等待查清违规事实期间，其未出车，不享受计件工资，机场运输公司支付郎益山8月份工资不低于青岛市最低工资标准，不需向其补发工资。2.机场运输公司已经安排郎益山休了2013、2014年带薪年假或补发了工资。3.关于2014年10月1日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资，实际双方已经续签书面劳动合同，本案因书面劳动合同被盗，所以机场运输公司无法提交书面劳动合同。机场运输公司提交5份之前的双方之间的劳动合同，可以间接证明郎益山工资期间，机场运输公司及时与郎益山签订了书面劳动合同的事实，且机场运输公司按时为郎益山支付工资、缴纳社会保险与住房公积金，发放各项福利待遇，机场运输公司没有任何不与郎益山签订劳动合同的理由。
郎益山辩称，1.机场运输公司应当支付2014年10月1日至2015年8月31日未签订书面劳动合同的二倍工资。双方最后一次签订书面劳动合同的期间是2011年9月1日至2014年8月31日，该份劳动合同因期限届满已经终止。其后双方继续存在劳动关系，但没有签订书面劳动合同。
郎益山向一审法院起诉请求：1、确认郎益山与机场运输公司自2006年7月6日至2015年9月1日存在劳动关系；2、机场运输公司向郎益山支付2014年10月1日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资84998.65元；3、机场运输公司向郎益山支付2015年8月份未支付部分工资4575元；4、机场运输公司向郎益山支付赔偿金123634.40元；5、机场运输公司向郎益山支付2006年7月7日至2015年8月31日期间带薪年休假工资96633.78元；6、机场运输公司向郎益山支付2006年7月7日至2015年8月31日期间加班费285638.10元。
机场运输公司向一审法院起诉请求：1、机场运输公司不支付郎益山2013年度、2014年度应休未休带薪年假工资8226.56元；2、机场运输公司不补发郎益山2015年8月份工资差额3905.81元；3、机场运输公司不支付郎益山2014年10月1日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额84399.27元；4、郎益山承担本案诉讼费等相关费用。
一审法院认定事实：
1、郎益山于2006年7月6日入职机场运输公司工作，从事驾驶员岗位，每月中下旬支付上月工资，郎益山实际出车至2015年8月9日，自2015年8月10日起未出车。2015年9月1日，机场运输公司以郎益山违反了机场运输公司处规章制度为由将郎益山辞退，机场运输公司为郎益山缴纳社会保险至2015年8月。
郎益山2013年的平均工资为4419.41元，2014年为6736.68元，解除合同前12个月的平均工资为7727.15元。
根据郎益山提交银行卡交易明细，其2014年10月1日至2015年7月31日期间十个月的实发工资分别为7816.69元、6918.94元、7546.86元、6602.71元、6854.16元、7665.82元、6557.55元、7360.04元、4590.09元、8570.58元（每月下旬支付上月工资）；机场运输公司已支付郎益山2015年8月份工资为3152.14元。
自2015年3月起至2016年调整前，青岛市最低工资标准为每月1600元。
2、2015年9月22日，郎益山以机场运输公司为被申请人向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人自2006年7月6日至2015年9月1日存在劳动关系；2.被申请人支付申请人2014年10月1日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资84998.65元；3.被申请人向申请人支付2015年8月份欠付工资4575元；4.被申请人向申请人支付赔偿金123634.40元；5.被申请人向申请人支付2006年7月7日至2015年8月31日期间带薪年休假工资96633.78元；6.被申请人向申请人支付2006年7月7日至2015年8月31日延时加班工资285638.10元。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认申请人与被申请人2006年7月6日至2015年8月31日期间存在劳动关系。二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2013年和2014年应休未休年休假工资8226.56元。三、被申请人自本裁决生效之日起十日内补发申请人2015年8月工资差额3905.81元。四、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2014年10月1日至2015年8月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额84399.27元。五、驳回申请人的其他各项仲裁请求。原、机场运输公司对该裁决均不服，为此诉至我院。
3、针对劳动合同终止日期问题。
郎益山称双方劳动关系终止时间为2015年9月1日，并提交《解除劳动合同通知书》一份，载：“郎益山：我单位决定自2015年9月1日起与你解除劳动关系，理由如下：（1）员工郎益山违反《青岛流亭机场汽车运输有限责任公司文件汇编》中汽运公司“十一严禁”第七条：严禁利用工作之便获取不正当利益。（2）《劳动合同法》第三十九条第二款之规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同等原因，我单位决定自2015年9月1日将员工郎益山予以辞退。请接此通知后3个工作日内到青岛流亭机场汽车运输有限责任公司综合管理部青岛市城阳区新郑路21号210房间办理解除劳动合同相关手续。特此通知。青岛流亭机场汽车运输有限责任公司2015年9月1日。”机场运输公司质证称，对该证据的真实性没有异议，双方劳动关系存续至2015年8月31日，自9月1日起开始终止，故该通知书上写明的日期是2015年9月1日，该日期不是存续至9月1日而是至9月1日解除，从郎益山的第二项诉讼请求也能够间接说明是存续至2015年8月31日。
4、针对机场运输公司是否属于违法解除劳动合同的问题。
机场运输公司提交第一组证据，青岛国际机场集团有限公司投诉工作单、录音光盘和书面文字整理材料各一份、青岛流亭机场汽车运输有限责任公司职代会决议、青岛流亭机场汽车运输有限责任公司文件汇编、《青岛流亭机场汽车运输有限责任公司文件汇编（2013版）》发放表。欲证明2015年8月9日上午，郎益山驾驶鲁Ｕ×××××机场巴士时利用工作之便谋取不正当利益，私藏外地旅客大额现金与贵重物品，引起旅客110报警及拨打96567投诉，给青岛与机场的形象造成恶劣影响，情形十分严重。严重违反公司的规章制度，按照《文件汇编》：十一严禁第七条“严禁利用工作之便获取不正当利益。”机场运输公司给予解除劳动合同的处罚合法合规。投诉工作单主要内容为：我要投诉机场巴士司机捡到我的物品不主动归还……车号鲁Ｕ×××××……我告诉司机包落在车上，司机开门让我上车查找，我清楚记得物品是放在行李架上，但连续找了两遍，包括座位下面也找了，但始终没有找到。司机问我丢了什么物品，因为太着急我一时想不起来还有一部单反相机，只告诉司机落了一个包。他就让我去找刚下车的那几位旅客……在此过程中司机自己锁上车门上车了一趟。后来我拨打了110报警，司机见我报警后再次让我到车上查找，这次在座位底下找到了丢失的物品，被弄得油乎乎的……”。录音主要内容有：“……荀波：就是不是原来车上那个盘了。据我了解，咱公司花了5000块钱，找人把那个盘，一开始以为是破坏了，就把破坏的盘去复原，后来人家，那个花了5000块钱，得出结论。坏了以后花了5000块钱，就够立案标准了，汽运公司准备那个，准备追究，重新报案，叫着旅客重新报案，到时候那个你儿怎么弄？郎益山：无所谓……郎益山：就是连累孩子了，我是主谋，他是从犯，说白了就5000块钱，我就拘留，他就处罚，处罚就经济处罚，还有什么……荀波：你不是签了合同了吗？郎益山：我哪签合同来？谁和我签合同来……郎益山：给我8月份工资，保险投了，公积金没给我投……荀波：你既然都要好好干，为什么还闹这样事？郎益山：我当时解释来，实际那个小孩，那天那个事，监控可以看着，我拿着直接撂在驾驶座上，我连看都没看，连动都没动，我拿着直接撩在驾驶座上，在机场我俩就发生矛盾了，知道吗……。”郎益山对职代会决议及汇编、发放表的真实性无异议。
第二组证据，录像视频三份、青岛流亭机场汽车运输有限责任公司职代会决议、《汽运公司车载视频监控管理补充规定》、公示照片一张，欲证明2015年8月9日上午郎益山利用工作之便谋取不正当利益，在110出警后，为隐藏严重违法、违规行为，指使其儿子与开锁人员破坏车载视频监控系统，企图销毁证据。其行为严重违反公司的规章制度，按照《汽运公司车载监控管理补充规定》第4条“……拆卸和移除设备、删除录像资料……一经发现，即给予解除劳动合同处罚”，机场运输公司给予解除劳动合同的处罚合法合规。郎益山质证称，对于录像真实性认可，郎益山确实拆卸过监控设备，但只是将硬盘拿下来看看，又放回去了，发现硬盘是坏的；对于其他证据的真实性不予认可，该组证据内容并未实际告知郎益山，机场运输公司不能以未经告知的决议作为依据解除劳动合同。
第三组证据，员工严重违反规章制度处置单（内容显示：……经查实，驾驶员郎益山利用职务之便私藏旅客遗失物品，并且在旅客报警并投诉后，郎益山为销毁证据，伙同他人对车内监控进行了破坏，导致公司财物损坏。机场运输公司决定依据《青岛流亭机场汽车运输有限责任公司文件汇编》中《汽运公司“十一严禁”》第七条及《汽运公司车载视频监控管理补充规定》第四条之规定，并根据《劳动合同法》第三十九条第二款。经机场运输公司研究决定并经工会同意，对驾驶员郎益山予以辞退处理，落款时间为2015年8月31日）。郎益山质证称，对该证据真实性认可，但对证据中的事实经过及处罚均有异议，郎益山并没有利用职务之便私拿乘客物品，至于车载视频监控管理补充规定，机场运输公司并未告知郎益山，机场运输公司歪曲事实做出辞退处理决定没有事实和法律依据。
5、针对郎益山、机场运输公司双方是否签订2014年10月1日至2015年8月31日书面劳动合同的问题。机场运输公司主张双方最后一份劳动合同是自2014年9月1日起的无固定期限劳动合同。
机场运输公司提交劳动合同书五份，欲证明机场运输公司一向主动与郎益山签订劳动合同，机场运输公司可以提交2006年9月1日至2014年8月31日期间的5份劳动合同，2014年8月31日到期后续订的劳动合同被人偷走了，故机场运输公司无法出示最后一份劳动合同，但是机场运输公司为郎益山缴纳了社会保险和住房公积金，没有理由不与郎益山续订劳动合同。郎益山质证称，对该证据的真实性没有异议，但是该证据不能证明机场运输公司的证明事项。另外，机场运输公司至今未给郎益山办理档案和社会保险关系转移手续，机场运输公司的理由是没有劳动合同。
6、关于2006年7月7日至2015年8月31日期间带薪年休假问题。双方确认郎益山在职期间每年应享受的带薪年休假天数为十五天。机场运输公司提交休假单二份（内容显示：郎益山2014年3月28日至4月3日申请7天年假；2015年8月10日至8月21日机场运输公司安排郎益山休年假10天）。郎益山质证称，对2014年假期批准表的真实性没有异议，但对证明事项有异议，事实上郎益山实际休假天数为5天，并且机场运输公司未支付该5天工资；对2015年年休假批准表的真实性不认可，非郎益山本人签名，该期间郎益山一直在机场运输公司处工作，每天均进行了指纹考勤。
机场运输公司主张2015年2月13日发放8171元包含有支付给郎益山的2014年未休年休假工资，郎益山则称该8171元系2014年度奖金，无论是否休过年假均会发放。
7、关于2006年7月7日至2015年8月31日期间加班费的问题。郎益山主张其2012年1月1日起至2014年10月31日每周工作六天，从早晨6点半至晚6点半，工作时间内没有固定的休息时间；2014年11月1日至2015年8月9日期间每周工作六天，周一、二、四早4点半至下午2点半周三早六点半至晚七点半，周五、周日早六点半至晚六点半，工作时间没有固定休息时间。机场运输公司则称2012年1月1日起至2015年8月9日郎益山平均每周工作5天，每天出勤时间不固定，每天出勤期间郎益山两次发车期间的时间（不固定）为郎益山的休息时间。郎益山提交驾驶员排班表、车辆运行部送客车发送记录运送旅客明细表。欲证明，郎益山2012年1月1日至2014年10月31日每周加班32个小时（仲裁时称24个小时），2014年11月1日至2015年8月9日每周加班27个小时（仲裁时称19个小时），合计加班费285638.10元。机场运输公司质证称，对于驾驶员排班表的真实性不予认可，没有公司的公章和调度的签字；对于车辆运行部送客车发送记录运送旅客明细表真实性不认可，都是郎益山自己书写没有经过公司确认。
一审法院认为：本案争议焦点为：一、郎益山、机场运输公司双方劳动关系的存续期间；二、机场运输公司是否属于违法解除劳动合同；三、机场运输公司是否应支付郎益山2006年7月7日至2015年8月31日期间的带薪年休假工资；四、机场运输公司是否欠付郎益山2015年8月份部分工资；五、郎益山、机场运输公司是否签订2014年10月1日至2015年8月31日期间书面劳动合同；六、机场运输公司是否应支付郎益山2006年7月7日至2015年8月31日期间的加班费。
一、郎益山、机场运输公司双方劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决已经认定双方劳动关系起始时间为2006年7月6日，郎益山、机场运输公司对此均无异议，一审法院予以确认。至于劳动关系的解除时间，相关证据显示辞退决定于2015年8月31日做出，解除劳动合同通知书于2015年9月1日送达郎益山，并告知郎益山“我单位决定自2015年9月1日起与你解除劳动关系。”将其解释为双方劳动关系存续至2015年8月31日，2015年9月1日时劳动关系已经解除较为合理，这也与双方劳动合同的签订周期以及郎益山其他各项诉讼请求的截止日期相吻合。故一审法院确认郎益山、机场运输公司自2006年7月6日至2015年8月31日期间存在劳动关系。
二、机场运输公司是否属于违法解除劳动合同的问题。1、根据机场运输公司所提交的录像及郎益山自述，可以认定郎益山存在“拆卸监控设备”的情形；2、根据机场运输公司所提交的投诉单、录音以及郎益山的自述，可以认定郎益山存在持有乘客遗落财物未能在乘客索要时主动返还的问题，虽然乘客最终找回了遗落物品，但结合郎益山在乘客投诉及报警后私自拆卸监控设备的行为及监控视频已经无法再现的事实，机场运输公司认定郎益山存在“利用工作之便获取不正当利益”的行为并无不当。综上，郎益山的上述两项行为均已严重违反机场运输公司的相关规章制度，且机场运输公司亦能提交证据证明相关规章制度经过民主决策、公示等程序，故机场运输公司解除与郎益山之间的劳动关系并不违反法律规定。对于郎益山要求机场运输公司支付其赔偿金123634.40元的诉讼请求，一审法院不予支持。
三、关于机场运输公司是否应支付郎益山2006年7月7日至2015年8月31日期间的带薪年休假工资问题。1、《职工带薪年休假条例》（国务院第514号）自2008年1月1日起施行，郎益山主张2008年1月1日之前的带薪年休假待遇无法律依据，一审法院不予支持。2、《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府令第161号令）规定用人单位工资清单至少保存2年备查，因此机场运输公司对于2008年1月1日至2013年8月31日期间是否已经足额支付未休年休假待遇不负有举证责任，而郎益山并不能举证证明机场运输公司未支付该期间的相关待遇，因此对于郎益山所主张2008年1月1日至2013年8月31日期间的带薪年休假待遇，一审法院不予支持。3、机场运输公司对于郎益山已经足额享受2013年9月1日至2015年8月31日期间的带薪年休假待遇负有举证责任。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）之规定，按照郎益山年休假天数15天标准经过折算其2013年9月1日至2013年12月31日可享受带薪休假天数为5天，2014年全年为15天，2015年1月1日至8月31日为9天。4、机场运输公司未能提交证据证明郎益山已经享受2013年9月1日至12月31日期间的带薪年休假待遇，故一审法院对于郎益山未享受该期间5天带薪年休假待遇的事实予以确认，机场运输公司应支付郎益山2013年应休未休年休假工资2031.91元（4419.41元÷21.75天×200%×5天）；机场运输公司提交郎益山2014年3月28日至4月3日共计7天的休假单，但3月28日和29日为休息日，因此一审法院对于郎益山于2014年仅休假5天的事实予以确认，郎益山虽主张该5天机场运输公司未支付工资但并未提供证据证明，一审法院不予采信。机场运输公司还应支付郎益山2014年10天的应休未休年休假工资6194.65元（6736.68元÷21.75天×200%×10天）；机场运输公司主张于2015年8月10日至2015年8月21日（其中15日、16日为休息日）安排郎益山休假10天，机场运输公司在郎益山被投诉后调查期间安排郎益山休假比较合理，且郎益山在此期间确实未履行驾驶员工作职责，因此一审法院对郎益山于2015年8月已经休假10天的事实予以确认，郎益山主张2015年度未休年休假工资缺乏依据，一审法院不予支持。综上，机场运输公司应支付郎益山2013年、2014年应休未休年休假工资8226.56元（2031.91元＋6194.65元）。
四、机场运输公司是否欠付郎益山2015年8月份部分工资的问题。双方确认劳动合同解除前12个月的平均工资为7727.15元，2015年8月份机场运输公司已经支付的3152.14元是按照计件工资核发的。虽然2015年8月10日至2015年8月21日郎益山合法休假期间无实际工作量，但机场运输公司也应按照月工资7727.15元的标准支付，计3552.71元（7727.15元÷21.75天×10天）；2015年8月22日至2015年8月31日（6个工作日）仍属于郎益山因被投诉而接受调查期间，郎益山并未提供正常劳动，一审法院酌定机场运输公司应按照当地最低工资标准的80%支付郎益山工资，机场运输公司应支付郎益山该6日的工资353.1元（1600元×80%÷21.75天×6天）。综上，机场运输公司共计需要补发郎益山2015年8月份的工资3905.81元（3552.71元＋353.1元）。
五、郎益山、机场运输公司是否签订2014年10月1日至2015年8月31日期间书面劳动合同的问题。郎益山称双方最后一份劳动合同于2014年8月31日到期后，并未再另行签订书面合同。机场运输公司则主张双方签订了自2014年9月1日起的无固定期限劳动合同，该合同已经被盗，但机场运输公司未能提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，一审法院确认自2014年8月31日原劳动合同到期后机场运输公司未与郎益山签订书面劳动合同。一审法院认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这既符合劳动合同法的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。现郎益山要求机场运输公司支付其2014年10月1日至2015年8月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。郎益山按照劳动合同解除前12个月的平均工资标准主张二倍工资无法律依据，根据郎益山提交的银行卡交易明细显示其2014年10月1日至2015年8月31日所发放工资及一审法院确认机场运输公司应补发给郎益山的8月份工资金额，机场运输公司应给付郎益山应签未签书面劳动合同二倍工资差额77541.39元（7816.69元＋6918.94元＋7546.86元＋6602.71元＋6854.16元＋7665.82元＋6557.55元＋7360.04元＋4590.09元＋8570.58元＋3152.14元＋3905.81元）。
六、关于机场运输公司是否应支付郎益山2006年7月7日至2015年8月31日期间的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。由于机场运输公司不认可郎益山存在延时加班的情形，且郎益山所提交相关证据系打印件或单方填写，无法有效证明其存在延时加班的主张，因此郎益山应当承担举证不能的不利法律后果。一审法院对于郎益山要求机场运输公司支付2006年7月7日至2015年8月31日期间加班费的诉讼请求不予支持。
一审法院判决：一、确认郎益山与机场运输公司2006年7月6日至2015年8月31日期间存在劳动关系；二、机场运输公司自判决生效之日起十日内补发郎益山2015年8月份工资差额人民币3905.81元；三、机场运输公司自判决生效之日起十日内支付郎益山2013年和2014年应休未休年休假工资8226.56元；四、机场运输公司自判决生效之日起十日内支付郎益山2014年10月1日至2015年8月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额77541.39元；五、驳回郎益山的其他诉讼请求；六、驳回机场运输公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据机场运输公司提交的录像及郎益山的自述、投诉单等证据，可以认定郎益山工作过程中存在拆卸监控设备、未及时返还乘客遗落物品的行为，郎益山的行为严重违反机场运输公司的规章制度。机场运输公司提交的证据证明其相关规章制度的制定经过民主决策、公示等程序，机场运输公司依据其公司相关规章制度与郎益山解除劳动关系合法有效，郎益山主张机场运输公司违法与其解除劳动关系，不符合本案事实与法律规定。郎益山要求确认双方劳动关系至2015年9月1日，但其并未提交证明其在当日工作的证据，机场运输公司与郎益山解除劳动关系通知书于2015年9月1日送达郎益山，其内容为自2015年9月1日起与郎益山解除劳动关系，郎益山的其他各项诉求亦主张到2015年8月31日，一审法院认定双方劳动关系至2015年8月31日解除，符合本案事实与法律规定，并无不当。
关于未签劳动合同二倍工资问题，机场运输公司虽主张双方已经签订书面劳动合同，但在诉讼中未能提交双方之间的签订的书面劳动合同，其主张的已经为郎益山缴纳各项社会保险，按时支付郎益山工资，双方劳动关系延续，不应支付郎益山二倍工资，没有法律依据，不能予以支持。郎益山要求机场运输公司支付工作期间的加班费，但其并未提交证明其加班事实的证据，机场运输公司亦否认其工作期间加班，郎益山应当承担举证不能的证明责任，其要求机场运输公司发放加班费的主张不能予以支持。对于，郎益山工作期间，机场运输公司应对其发放未休年假工资及2015年8月份工资差额，一审法院对此已经进行了充分论述，本院不再赘述，对一审法院判决机场运输公司支付郎益山未休年假工资及2015年8月份工资差额的判决结果予以确认。
综上所述，郎益山、机场运输公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由郎益山、青岛流亭机场汽车运输有限责任公司分别负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 琦
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一七年八月九日
书 记 员 王 明
书 记 员 李珊珊