徐州市泉山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0311第3661号
原告：黄茂金，男，1983年9月23日生，汉族，徐州上若科技有限公司职工，住徐州市泉山区。
被告：徐州中大电子信息技术有限公司，住所地徐州市中国矿业大学文昌校区院内。
法定代表人：高龙江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：董丙强，男，1975年4月13日生，汉族，该公司职工，住。
原告黄茂金诉徐州中大电子信息技术有限公司（以下简称中大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄茂金、被告中大公司的法定代表人高龙江、委托诉讼代理人董丙强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄茂金向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告2015年1月至11月的工资25000元（其中1月至4月按每月500元计算，6月至11月按每月3500元计算）；2、判令被告支付提成18200元，并确认原被告就出差补助两不相欠；3、判令被告支付原告经济补偿4000元；4、判令被告支付原告住房公积金2000元；5、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2014年10月27日正式至被告处工作并担任销售经理。原告在工作期间兢兢业业，先后为被告销售520000元并回款365000元。被告在原告入职时承诺会为原告交纳社保、发放工资、承担差旅费等费用并按照合同价款的5%支付提成，提成自款项回转后一周内兑现。后被告以经济形势不好、经营困难等理由拒付工资、出差补助及提成。请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告中大公司辩称，原告主张的欠付工资额与被告核算数额不服，被告认为尚欠原告2015年5月至9月的工资11446元。原告主张的提成、经济补偿及住房公积金没有事实依据。原告于2015年10月15日提出离职申请，离职时尚欠被告借款1353.4元，现原告应予返还。被告在原告离职后仍为其缴纳了10月份的社保及公积金费用合计1773元。故被告目前尚欠原告工资数额应为9673元。请求法院依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年10月中下旬，原告黄茂金通过网络聊天工具就进入被告中大公司工作等事宜与该公司在本案中的委托诉讼代理人董丙强沟通。董丙强告知原告黄茂金，被告中大公司承担差旅及公关费用，并按照合同额的5%支付提成。2014年10月27日，原告黄茂金进入被告中大公司从事销售工作。此后至2014年年底，被告中大公司每月按照3500元的标准向原告黄茂金发放工资。
自2015年1月起，被告中大公司自行下调原告黄茂金的工资标准、逾期发放原告黄茂金于2015年2月至4月的工资并欠发2015年5月之后的工资。原告黄茂金实际领取的2015年1月至4月的工资数额分别为2300元、2452元、2400元、2400元，合计9552元。
2015年1月至10月，被告中大公司为原告黄茂金缴纳并代扣代缴社会保险和住房公积金，代扣代缴部分合计6663元。
2015年10月下旬至11月间，被告中大公司在劳动主管部门办理了停止为原告黄茂金缴纳社会保险及住房公积金的手续。期间，被告中大公司向劳动主管部门提交由工作人员胥晶晶代替落款的书面申请及该公司制作的《关于解除劳动合同证明书》，徐州市劳动就业管理中心于2015年10月23日在该《证明书》上加盖“退工登记备案专用章”。其中，书面申请内容为“尊敬的各位公司领导：您们好，我进公司也有1年了。由于我个人的原因，深思熟虑后决定辞去目前我在公司担任的职务。希望公司能及时找到合适的人选接任我的工作……黄茂金，2015年10月15日”；《关于解除劳动合同证明书》内容为“本单位与黄茂金先生……于2015年10月22日由个人提出协商解除”。期间，被告中大公司对原告黄茂金考勤截止至2015年10月30日（星期五）。此后，原告黄茂金离开被告中大公司。
2016年5月23日，原告黄茂金向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告中大公司支付欠付工资23000元、出差补助及销售提成合计20000元、经济补偿4000元、住房公积金2000元。2016年5月30日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字[2016]第100号不予受理通知，决定不受理原告黄茂金的仲裁申请。后原告黄茂金以诉称理由诉至本院，被告中大公司应诉后则以辩称理由予以反驳。经调解无效。
庭审中，关于书面劳动合同的问题，原告黄茂金提交载有其落款及被告中大公司印章的《全日制劳动合同书》，合同约定：甲方：中大公司。乙方：黄茂金……一、劳动合同期限。甲乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自2014年10月27日起至2015年10月26日止。六、劳动报酬。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠医方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定A条款：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为3500元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确为____元。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制……”被告中大公司对该《合同书》其他内容无异议，主张“3500”系原告黄茂金自行书写。至法庭辩论终结时，被告中大公司未能提交其持有的《合同书》。
关于原告黄茂金离职的原因及主张经济补偿的理由，原告黄茂金陈述“我离职的原因是被告欠发工资，法律规定工作一年折抵一个月的工资”、“我当时找到公司要工资，公司没有钱支付，所以我本人也确实有离职的意愿”、“被告的账户已经被查封了，而且在陆续地裁人，我就是被裁掉的。董丙强告诉我，现在工资发不出来了，你自己注册个公司自己干吧，然后我就走了”。关于上述问题，被告中大公司则主张原告黄茂金系自行申请离职，胥晶晶在征得原告黄茂金同意后在书面申请上代为落款。
关于出差费用的问题，被告中大公司提交账目一组，原告黄茂金质证后认可尚未报销的借支款数额为1353.4元，主张其已将相关用于报销的票据丢失。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定依法、按时、足额地向劳动者支付劳动报酬。本案中，被告中大公司对原告黄茂金提交的加盖该公司印章的《全日制劳动合同书》中载明的工资数额持有异议，但该公司就该异议未能完成举证证明责任，且该公司于2014年年底按照3500元的工资标准向原告黄茂金发放工资。故对于原告黄茂金关于欠付工资应按照每月3500元的基础计算的主张，本院予以支持。因原告黄茂金自2015年11月起不再向被告中大公司提供劳动，经核算，被告中大公司于2015年1月至10月应向原告黄茂金发放的工资数额为18785元（3500元*10个月-
代扣代缴的社保及公积金6663元-2015年1至4月已发9552元）。对于原告黄茂金主张的出差补助问题，本院认为，原告黄茂金对被告中大公司提交的借支凭证等账目无异议，其未能向本院提交能够抵销上述账目的相应证据，故本院认定原告黄茂金尚欠被告中大公司借支款1353.4元。该借支款与欠付工资数额相抵后，被告中大公司应支付原告黄茂金工资17431.6元。
对于原告黄茂金主张的提成，本院认为，虽然被告中大公司相关工作人员在原告黄茂金求职过程中就提成问题作出答复，但仍应以最终签订的《全日制劳动合同书》作为认定事实的依据。该《合同书》就劳动报酬明确约定了固定工资制、基本工资加绩效工资制以及计件工资制等数种计算方式，而原被告最终选择固定工资，且原告黄茂金亦未举证证明被告中大公司确实在履行劳动合同的过程中实行提成制度。故对于原告黄茂金关于提成的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告黄茂金主张的经济补偿，本院认为，原被告签订的《全日制劳动合同书》约定合同期限截止至2015年10月26日，被告中大公司在2015年10月仍为原告黄茂金缴纳社会保险，原告黄茂金一直工作至2015年10月30日，期间并未离职。上述事实证明双方均按期履行了该《合同书》。原告黄茂金在本案中未举证证明其在《合同书》约定的期限内因欠付工资而主动向被告中大公司提出解除劳动合同，亦未举证证明被告中大公司在劳动合同期限内以非法事由主动向其提出解除劳动合同，故对于原告黄茂金关于经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告黄茂金主张的住房公积金，因依法不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院对该诉请不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十四条第（一）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
被告徐州中大电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄茂金支付工资17431.6元；
二、驳回原告黄茂金的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州中大电子科技有限公司负担（被告于本判决生效后十日内将该款交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 杨 瑞
人民陪审员 苏正军
人民陪审员 牛太平
二〇一六年十二月六日
书 记 员 赵 静