北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第10370号
原告（被告）侯海，男，1962年11月10日出生。
被告（原告）北京集美家居市场集团有限公司，住所地北京市丰台区永外大红门西马场甲14号。
法定代表人赵建国，总裁。
委托代理人苑春颖，女，1979年11月25日出生，北京集美家居市场集团有限公司人力资源部员工关系专员。
原告（被告）侯海与被告（原告）北京集美家居市场集团有限公司（以下简称集美公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）侯海，被告（原告）集美公司委托代理人苑春颖到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）侯海诉称：我从2004年12月27日到集美公司处任顾客班车司机，2011年底合同终止。根据2008年劳动法的规定，劳动者至2008年工作时间超过20年的，应享受15天年假。而集美公司只允许我每年休5天年假。2010年集美公司决定给员工上住房公积金，实行自愿原则，但工资调整不一样，不上公积金工资每月涨150元，上公积金工资每月涨50元。我上了公积金，但集美公司没有每月给我上涨工资50元。另工资表显示加班工资与事实不符，集美公司从未给过加班工资。我要求法院判令集美公司支付：1、2008年1月1日至2011年12月底未休年假的年假工资9186元；2、2010年6月至2011年12月因住房公积金产生的工资差额950元；3、2005年1月至2011年底未给付的加班工资56924.65元。
被告（原告）集美公司辩称并诉称：双方签订的协议有效，是平等协商签订的，不存在胁迫。年假是根据法律规定的，住房公积金调资50元，我公司没有义务支付，加班费都已经支付，不同意候海的全部诉讼请求。我公司不同意京丰劳仲字（2012）第1315号裁决结果，要求法院判令：1、撤销京丰劳仲字（2012）第1315号裁决书第一项裁决结果；2、我公司不支付侯海2010年3月26日至2011年12月31日延时加班工资5000元。
原告（被告）侯海辩称：协议书是格式条款，不签不行，我的档案在公司，签协议办完所有事情之后才能将我的档案关系转走。2008年1月1日起实行年假，我每年只休5天年假，到2008年我的工龄超过20年，每年应当享受15天的年假，公司现欠我40天的年假。关于加班工资，我认为应当超过5000元。
经审理查明：2004年12月27日，侯海入职集美公司，担任客运部司机一职。2008年1月11日，双方签订劳动合同，合同期限至2010年1月10日。该合同约定侯海每月工资为730元，执行综合工时制度。2010年1月11日，双方续签劳动合同，合同期限至2012年1月10日。该合同约定侯海每月工资为800元，加班工资以基本工资为标准核算；执行综合工时制度，每周休息一日。上述两个劳动合同都约定集美公司依据《职工带薪年休假条例》安排侯海的休假。2011年12月9月，侯海和集美公司签订《协议书》。《协议书》第一条约定因劳动合同于2012年1月10日到期终止，经侯海提出，双方协商一致于2012年1月10日后不再续签劳动合同；第二条约定侯海2010年12月至2011年11月平均工资为1665元，集美公司向侯海支付终止劳动合同经济补偿金7492.5元；第三条约定侯海自2011年12月10日起停止向集美公司提供劳动，集美公司仍向侯海支付2011年12月1日至2012年1月10日期间的工资1658元（扣除保险和住房公积金后），休息期间（2011年12月10日至2012年1月10日）抵扣侯海在职期间的所有未休假期；第四条约定双方此后再无任何工资、加班费及经济补偿金等劳动争议和经济纠纷，包括但不限于工资、加班费及经济补偿金等。集美公司已支付侯海上述协议书约定的钱款。侯海主张该《协议书》是格式条款，不签不行，签完协议才能将档案关系从集美公司转出。集美公司主张该协议是双方平等协商签订的，不存在胁迫。
侯海主张自2008年1月1日起，其每年应有15日带薪年假，但实际仅休5日年休假，并提交《北京市社会保险人员转移情况表》证明其自1984年1月1日起参加工作至2008年1月1日，累计工龄超过20年，其中显示：侯海参加工作日期为1984年1月1日，养老保险账户的开始年份为1992年，缴费截止日期为2011年12月，养老视同缴费年限为8.09年，实际养老缴费年限为18.07年。集美公司认可《北京市社会保险人员转移情况表》的真实性，但表示不清楚侯海的工龄，公司每年给侯海5日年休假。侯海主张集美公司决定自2010年6月起，对缴纳住房公积金的人员，工资上涨50元，但实际上其工资没有上调，并提交《通知》和《客运部尖刀班司机考核表》予以证明，其中没有集美公司公章或其他形式的确认。集美公司对此不认可。侯海主张每年夏令时（5月至次年10月）周一至周五每日延时加班0.5小时、周六日延时加班1.5小时；冬令时（10月至次年5月），周一至周五没有延时加班，周六日延时加班1小时，另每周限号当天休息。侯海提交《集美家具建材城车队服务管理制度》和《积水潭站点接送时间表》予以证明其存在延时加班。集美公司对此不认可。侯海提交2009年1月、2010年5月、7月、8月、9月、10月、11日及2011年5月的工资明细表，主张该工资明细表上标明的加班工资不真实，集美公司可以随意改变工资明细表。集美公司认可上述工资明细表的真实性。集美公司主张司机执行综合工时制，侯海存在延时、休息日和法定节假日加班情形，冬令时早8点至晚5点半上班，中间休息1小时，夏令时早9点到晚6点上班，中间休息1.5小时，每周休息1日，侯海的加班工资已经足额支付，并提交2010年3月至2011年12月的考勤表和工资明细表予以证明，侯海不认可2010年5月、8月、9月及2011年2月、4月、7月、8月工资明细表系本人签字，但认可其中显示的工资总额和出勤天数，侯海对其他月份工资明细表均认可。集美公司提交的所有工资明细表格式完全一致。根据双方提交的工资明细表可知，集美公司依据当时北京市最低工资标准向侯海发放基本工资，另有加班费、浮动工资等项目。集美公司主张加班费以基本工资为计算基数，侯海主张应当按照上述《协议书》中平均工资1665元作为基数计算加班费。
另查：2009年11月30日，集美公司经过北京市丰台区人力资源和社会保障局审批，对司机等岗位实行综合计算工时工作制，实行期限三年。
再查：侯海于2012年3月26日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认《协议书》无效；2、集美公司支付2008年1月1日至2011年12月31日未休带薪年休假的工资9311.2元；3、集美公司返还克扣2009年休带薪年休假工资125元；4、集美公司支付2010年6月至2011年12月因住房公积金产生的工资差额2850元；5、集美公司支付2005年1月至2011年12月延时、休息日（728天）的加班工资56924.65元。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2013年5月15日作出京丰劳仲字（2012）第1315号裁决书，裁决：一、《协议书》第四条就双方再无劳动争议纠纷的约定无效；二、集美公司支付侯海2010年3月26日至2011年12月31日延时加班工资5000元；三、驳回侯海的其他仲裁请求。
上述事实有劳动合同、协议书、工资明细表、社会保险人员转移情况表、行政许可决定书、京丰劳仲字（2012）第1315号裁决书，以及双方当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。侯海虽主张与集美公司签订的《协议书》属于格式条款，不得不签，但未就此举证，而《协议书》各个条款清晰明确，且不违反法律、行政法规的强制性规定，而侯海作为完全民事行为能力人，应当辨识和控制自己的行为，并承担自己签字的后果，故本院对侯海的主张不予采信。因《协议书》第三条明确约定2011年12月1日至2012年1月10日休息期间抵扣侯海在职期间的所有未休假期，而侯海认可2010年、2011年每年已享受5天年休假，第三条约定的休息时间足以抵扣侯海该期间的年休假，故本院对侯海要求该期间年休假工资之诉讼请求部分，不予支持。因侯海未举证证明2010年3月26日之前集美公司未足额支付其未休年休假工资，故本院对此不予采信。侯海虽主张自2010年6月起因住房公积金问题其工资应上调50元，但因其提交的《通知》和《客运部尖刀班司机考核表》没有集美公司的公章或其他形式的确认，集美公司亦不认可，故侯海要求集美公司支付因住房公积金产生的工资差额950元之诉讼请求部分，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”、《北京市工资支付规定》第十三条”用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，侯海应对2010年3月26日之前集美公司未足额支付其加班工资的主张承担举证责任，集美公司应就2010年3月26日之后足额支付侯海加班工资的主张承担举证责任。现侯海未能举证证明集美公司2010年3月26日之前未足额支付其加班工资，故侯海要求2010年3月26日之前加班工资之诉讼请求部分，本院不予支持。侯海虽主张其工资中不包含加班费，但因其认可签字的大部分工资明细表中明确显示有加班费一项，侯海虽对小部分工资明细表中签字不认可，但其认可其中实发工资数额，而所有工资明细表格式完全一致，故侯海应当知晓其工资中包括加班费，本院对侯海的该主张不予采信。侯海虽主张以平均工资1665元为基数计算加班工资，但因2010年双方签订的劳动合同明确约定加班工资以基本工资为标准核算，故本院对侯海的该主张不予采信。因2009年11月30日起三年内集美公司司机岗位执行综合计算工时工作制，而分别根据双方关于侯海工作时间之陈述及双方提交的工资明细表之内容，均显示集美公司已足额支付侯海2010年3月26日至2011年12月31日期间的加班工资，故对侯海要求该期间加班工资之诉讼请求部分，本院不予支持。双方签订的协议书第四条约定此后再无任何劳动争议和经济纠纷，而其中的经济纠纷并不属于本院关于劳动争议案件的受理范围，故集美公司要求撤销京丰劳仲字（2012）第1315号裁决书第一项裁决结果之诉讼请求部分，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京集美家居市场集团有限公司无需支付侯海二○一○年三月二十六日至二○一一年十二月三十一日期间延时加班工资五千元。
二、驳回侯海的全部诉讼请求。
三、驳回北京集美家居市场集团有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由侯海负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李晓慧
人民陪审员 侯春华
人民陪审员 宋长玲
二〇一四年一月二十日
书 记 员 彭 宇
书 记 员 张 瑶