湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘10民终1359号
上诉人（原审原告）：宜章国泰医院，住所地湖南省宜章县岩泉镇团结村。
法定代表人：李国太，该医院董事长。
委托诉讼代理人：谷志强，湖南五岭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘彩云，农民。
委托诉讼代理人：陈灵芝，湖南福城律师事务所律师。
上诉人宜章国泰医院与被上诉人刘彩云劳动争议一案，不服湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022民初150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月26日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人宜章国泰医院的委托诉讼代理人谷志强、被上诉人刘彩云的委托诉讼代理人陈灵芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宜章国泰医院上诉请求：撤销湖南省宜章县人民法院（2016）湘1022民初150号民事判决第一项，改判宜章国泰医院不支付刘彩云周末加班工资11910.19元、带薪年休假加班工资6951.71元、绩效工资4000元，共计22861.9元。事实和理由：1、刘彩云领取的绩效工资包含加班工资，无权重复要求加班工资；刘彩云20**年带薪年休假已经休完，不存在加班工资；3、2015年刘彩云尚未工作满一年，不存在带薪年休假；4、刘彩云的绩效工资已全部支付完毕。
刘彩云辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
宜章国泰医院向一审法院起诉请求：驳回刘彩云的劳动仲裁请求。
一审法院认定事实：1、2004年1月1日，刘彩云进入宜章国泰医院工作。同日，双方当事人签订一份《聘用合同书》，合同的主要内容为宜章国泰医院聘用刘彩云为护士，合同期限从2004年1月1日至2005年1月1日，劳动报酬为每月600元。上述聘用合同到期后，刘彩云继续在宜章国泰医院处从事护士工作，但双方当事人未再签订书面劳动合同。
2、刘彩云的工资由基本工资和绩效工资组成。其中，基本工资由宜章国泰医院通过银行转账的方式向刘彩云支付，其中，2009年8月-2010年5月，刘彩云每月的基本工资为800元；2010年6月-2011年12月，刘彩云每月的基本工资为830元；自2012年1月起，刘彩云每月的基本工资为1800元；绩效工资由宜章国泰医院造册刘彩云签字领取。刘彩云提供的证据显示其在2014年10月、12月的绩效工资分别为1198元、1698元，仲裁时查实刘彩云20**年5月、11月的绩效工资分别为2716元、2894元，上述绩效工资平均为2126.5元。庭审时，刘彩云陈述其绩效工资按每月1000元计算，低于上述平均值，同时，有关绩效工资的资料由宜章国泰医院保存，宜章国泰医院未能提交证据反驳刘彩云的陈述，故认定刘彩云的绩效工资为每月1000元。
3、2010年1月-12月，刘彩云在宜章国泰医院的出勤天数分别为27天、24天、27天、26天、26天、26天、27天、27天、26天、25天、30天、30天。2015年1月-8月，刘彩云在宜章国泰医院的出勤天数分别为29天、21天、29天、26天、27天、28天、27天、27天。宜章国泰医院的工作时间为上午8：00-12：00；下午为14：00-17：00。庭审时，刘彩云陈述其在药房、手术室工作时晚上随时要加班，但未提交证据证实其陈述。宜章国泰医院申请出庭作证的范某某在作证时证实：宜章国泰医院没有实行加班工资制度，过年时如果留下来值班的为加班，平时没有加班费。
4、2015年8月10日，刘彩云以“本人家中有事不能在医院继续工作下去”为由向宜章国泰医院申请辞职，2015年9月30日，宜章国泰医院批准了刘彩云的辞职。2015年10月29日，刘彩云从宜章国泰医院正式离职。2015年12月1日，刘彩云向宜章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宜章国泰医院为其补交2003年12月至2015年10月养老保险金79520元、医疗保险金31808元、支付未签订劳动合同11个月双倍工资30800元、解除劳动合同经济补偿金33600元、支付2014年7月、2015年6月、7月、8月四个月的绩效工资8000元、周日加班工资52824元、年休假加班工资13020元。2016年1月12日，宜章县劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人仲裁字（2015）150号《裁决书》，裁决宜章国泰医院支付刘彩云绩效工资4000元、周日加班工资10298.8元、带薪年休假加班工资7724元，共计22022.8元。刘彩云与宜章国泰医院均不服上述裁决，向法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、刘彩云是否存在周末加班的行为及宜章国泰医院是否已经支付刘彩云的周末加班工资；二、刘彩云20**年-2014年的带薪年休假是否休完，2015年是否享有带薪年休假；三、宜章国泰医院是否应当支付刘彩云诉请的绩效工资。
关于焦点一。刘彩云主张在过去11年期间每个周末都有加班一天，要求宜章国泰医院支付相应的周末加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不能提供的，由用人单位承担不利后果”。同时，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位负有保存工资支付表两年的义务。工资支付表应当包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资以及加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及工资账号等记录。据此，刘彩云应就加班事实的存在承担举证责任，但刘彩云有证据证明宜章国泰医院掌握加班事实存在的证据，宜章国泰医院不能提供的，由宜章国泰医院承担不利后果。本案中，刘彩云提交的证据证实员工出勤统计表由宜章国泰医院掌握，如宜章国泰医院否认刘彩云的加班主张的，应由宜章国泰医院提供相反证据予以反驳。但同时，现行法律没有对员工出勤统计表的保存时间作出明确规定，鉴于员工出勤统计表属于工资支付凭证的范畴，宜章国泰医院应对员工出勤统计表保存两年。因此，对于刘彩云主张权利即申请仲裁之日（2015年12月1日）前两年（2013年12月-刘彩云辞职时）的加班行为，宜章国泰医院否认刘彩云的加班主张的，应由宜章国泰医院负举证责任，宜章国泰医院不能提供证据的，由宜章国泰医院承担不利后果；对于刘彩云主张权利之日两年之前（2004年1月-2013年11月）的加班行为，应由刘彩云提交证据加以证实。对于2004年1月-2013年11月期间的加班主张，刘彩云提交了宜章国泰医院2010年1月-12月的员工出勤统计表，并证实2010年1月-12月刘彩云在宜章国泰医院的出勤天数分别为27天、24天、27天、26天、26天、26天、27天、27天、26天、25天、30天、30天。宜章国泰医院的工作时间为上午8：00-12：00；下午为14：00-17：00，即每天工作7个小时。则刘彩云在2010年1月-12月期间的工作小时数分别为：189小时、168小时、189小时、182小时、182小时、182小时、189小时、189小时、182小时、175小时、210小时、210小时。根据现行法律规定，每月的法定工作日为21.75天，每天工作时间为8小时，则每月的法定工作小时数为174小时。故刘彩云于2010年1月-12月的加班时间数分别为15小时、0小时、15小时、8小时、8小时、8小时、15小时、15小时、8小时、1小时、36小时、36小时，加班时间共计165小时。对于2004年1月-2013年11月的其他时间段，刘彩云没有提交直接证据证实其每个周末都存在加班行为，因此，刘彩云关于在2004年1月-2013年11月的其他时间段存在周末加班行为的主张不能成立。对于刘彩云主张权利之日（2015年12月1日）前两年（2013年12月-被告刘彩云辞职时）的加班行为，刘彩云提交了2015年1月-8月宜章国泰医院的员工出勤统计表，证实其2015年1月-8月的出勤天数分别为29天、21天、29天、26天、27天、28天、27天、27天，每天工作7个小时，则刘彩云在2015年1月-8月的工作时间分别为203小时、147小时、203小时、182小时、189小时、196小时、189小时、189小时。每月的法定工作小时数为174小时，则2015年1月-8月被告刘彩云的加班时间数分别为29小时、0小时、29小时、8小时、15小时、22小时、15小时、15小时，加班时间共计为133小时。对于2013年12月-2014年12月、2015年9月-2015年10月29日，刘彩云主张每个周末都有加班一天，鉴于员工出勤统计表由宜章国泰医院掌握且应当保存两年以上，宜章国泰医院否认刘彩云加班主张的，应当提交证据加以反驳，宜章国泰医院在仲裁阶段及本案诉讼过程中均未能提交证据反驳刘彩云的主张，应由宜章国泰医院承担不利的后果，同时，宜章国泰医院在庭审时主张相关档案资料已被谢某某、黄某某偷偷搬走了，但该情形属于宜章国泰医院对档案资料的保管不善，其后果应由宜章国泰医院承担，因此，刘彩云关于每个周末加班一天的主张成立。即刘彩云于2013年12月-2014年12月期间、2015年9月-2015年10月29日期间，每个星期工作6天，每天7小时，则刘彩云每星期加班2个小时。2013年12月-2014年12月、2015年9月-2015年10月29日，共计455天，65个星期，则刘彩云的加班时间为130个小时。庭审时刘彩云陈述其在药房、手术室工作时晚上有事时随时要加班，但未提交证据证实其陈述，故对刘彩云的上述陈述不予采信。同时，宜章国泰医院申请出庭作证的范某某在作证时证实宜章国泰医院没有实行加班工资费制度，过年时如果留下来值班的为加班，平时没有加班费。因此，可以认定宜章国泰医院没有支付刘彩云加班工资。宜章国泰医院应当补发刘彩云的加班工资。2010年1月-12月，刘彩云共加班165小时，其月平均工资为1817.5元（2010年1月-5月，刘彩云的基本工资为800元/月，2010年6月-12月，基本工资为830元/月，每月的绩效工资为1000元/月），则刘彩云每小时的工资为10.445元[1817.5元/月÷（21.75天×8小时）]，故宜章国泰医院应补发被告刘彩云20**年期间的加班工资为3446.85元（165小时×10.445元×200%）。2013年12月-2015年10月29日，刘彩云的每月工资为2800元（基本工资1800元/月、绩效工资1000元/月），则其小时工资为16.09元[2800元/月÷（21.75天×8小时）]，故宜章国泰医院应补发刘彩云20**年12月-2015年10月29日的加班工资为8463.34元（263小时×16.09元×200%）。综上，宜章国泰医院应补发刘彩云加班工资共计11910.19元。
关于焦点二。享有带薪年休假是职工的法定权益，2008年1月1日起实施的《企业职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。故自2008起至2013年，刘彩云每年应享有5天的带薪年休假。2014年1月之后，刘彩云在宜章国泰医院处工作已达十周年，依法享有每年10天的带薪年休假。本案诉讼过程中，双方当事人均未就刘彩云是否休完2008年-2014年期间的带薪年休假的问题提交证据证实其主张。由于员工出勤统计表由宜章国泰医院掌握且应当保存两年，因此，对于刘彩云是否休完2008年-2013年期间的带薪年休假由刘彩云提供证据证实；对于2014年的带薪年休假是否已休由宜章国泰医院提供证据证实。由于刘彩云未提交证据证实其于2008年-2013年期间未休带薪年休假，故其要求宜章国泰医院支付其2008年-2013年期间的带薪年休假加班工资的主张，不予支持。对于2014年度的带薪年休假，宜章国泰医院既未提供刘彩云已享受年休假的证据，亦未提供已支付2014年年休假加班工资的证据，故宜章国泰医院应依法支付刘彩云20**年度年休假共计10天的加班工资。刘彩云每月工资为2800元，则宜章国泰医院应支付刘彩云20**年度年休假加班工资3862.06元（2800元/月÷21.75天×10天×300%）。2015年，刘彩云在宜章国泰医院处工作302天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”的规定，刘彩云20**年度应休年休假的天数为8.27天（302天÷365天×10天），据此，宜章国泰医院应支付刘彩云20**年度8天带薪年休假加班工资共计3089.65元（2800元/月÷21.75天×8天×300%）。综上，宜章国泰医院应支付刘彩云20**、2015年度带薪年休假加班工资共计6951.71元。
关于焦点三。刘彩云请求宜章国泰医院支付其2014年7月、2015年6月、7月、8月的绩效工资8000元，庭审时，宜章国泰医院认可拖欠刘彩云4个月的绩效工资，只是其陈述的时间与金额与刘彩云诉称的不同，鉴于双方当事人均认可宜章国泰医院共拖欠刘彩云4个月的绩效工资，刘彩云每月的绩效工资为1000元，则宜章国泰医院应支付刘彩云绩效工资4000元。刘彩云要求宜章国泰医院支付二倍绩效工资的诉请无法律依据，不予支持。
综上，宜章国泰医院应支付刘彩云周末加班工资11910.19元、带薪年休假加班工资6951.71元、绩效工资4000元，共计22861.9元。宜章国泰医院请求法院判决其不支付刘彩云绩效工资4000元、周日加班工资10298.8元的诉请，没有事实和法律依据，不予支持。仲裁裁决宜章国泰医院支付刘彩云带薪年休假加班工资7724元，超过了核定数额，故对宜章国泰医院请求不支付刘彩云带薪年休假加班工资7724元的诉请予以部分支持。原审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《工资支付暂行规定》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：“一、原告宜章国泰医院在本判决生效之日起十日内支付被告刘彩云周末加班工资11910.19元、带薪年休假加班工资6951.71元、绩效工资4000元，共计22861.9元[该款与本院（2016）湘1022民初130号《民事判决书》中判决第一项确定的款项属于同一款项]；二、驳回原告宜章国泰医院的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。”
二审中，当事人没有提交新的证据。本院对一审认定的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：一、刘彩云领取的绩效工资是否包含加班工资；二、刘彩云20**年的带薪年休假是否休完，2015年是否享有带薪年休假；三、刘彩云的绩效工资是否全部支付。
关于焦点一。宜章国泰医院主张刘彩云领取的绩效工资包含了加班工资，而工资支付的相应凭证应由用人单位保存，但宜章国泰医院并未提供证据予以证实，且宜章国泰医院申请的证人出庭作证证实宜章国泰医院并没有实行加班工资制度，并没有支付过加班工资，故可以认定宜章国泰医院并没有支付过刘彩云的加班工资，刘彩云领取的绩效工资没有包含加班工资。
关于焦点二。享受带薪年休假是职工的法定权益，2014年1月之后，刘彩云在宜章国泰医院工作已达10周年，依法享有每年10天的带薪年休假。宜章国泰医院主张刘彩云的2014年年休假已经休完，因宜章国泰医院应掌握员工的出勤情况，应提交刘彩云休假的证据加以证实，但宜章国泰医院并未提交任何证据，故宜章国泰医院应承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2015年，刘彩云已在宜章国泰医院工作302天，虽未满一年，但也应享有带薪年休假待遇。
关于焦点三。宜章国泰医院认可拖欠刘彩云4个月绩效工资，刘彩云亦要求宜章县国泰医院支付该4个月绩效工资，宜章国泰医院现主张刘彩云的绩效工资已全部支付完毕，但其并未提交绩效工资全部支付的证据予以证实，应承担不利后果，对宜章国泰医院的主张不予支持。
综上所述，宜章国泰医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 张友荣
代理审判员 黄 慧
代理审判员 夏国争
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 曾筱钧
附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。