北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初42391号
原告：北京方橙互联网科技有限公司，住所地北京市朝阳区建国路89号4号楼20层2305。
法定代表人：许昊天，总经理。
委托诉讼代理人：刘永延，男，1989年5月7日出生，北京方橙互联网科技有限公司职员。
委托诉讼代理人：苏航，男，1992年3月2日出生，北京方橙互联网科技有限公司职员。
被告：李保民，男，1983年10月8日出生，自述住北京市朝阳区。
原告北京方橙互联网科技有限公司（以下简称方橙科技公司）与被告李保民（以下简称姓名）劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。方橙科技公司的委托诉讼代理人刘永延、苏航，李保民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
方橙科技公司向本院提出诉讼请求：不支付李保民解除劳动关系的补偿金22500元。事实和理由：我公司未收到仲裁阶段的案件资料，并非恶意缺席，致使我公司未能依法答辩，本案中，李保民在仲裁阶段隐瞒重要证据，即我公司与其签订的《解除劳动合同协议书》、《代发工资协议》，其中《解除劳动合同协议书》约定，李保民系自愿协商解除劳动合同，双方自2016年7月20日协议解除劳动合同，协议第六条约定，我公司完成协议约定的付款义务后，李保民不再享有并承诺不得向我公司主张任何劳动关系存续期间产生的补偿费、赔偿费等权利。《代发工资协议》约定：由广州市正佳运通投资管理有限公司代我公司向李保民发放薪资，李保民在收到广州市正佳运通投资公司代发的薪资后，不得再重复向我公司索要薪资。广州市正佳运通投资公司于2016年7月26日代我公司向李保民发放了《解除劳动合同协议书》、《代发工资协议》约定的款项。综上，我公司已经依照双方的约定履行了全部义务，李保民不得再向我公司主张任何补偿费、赔偿费，双方之间不存在任何劳动权利义务纠纷，因此，我公司不应向李保民支付解除劳动关系的补偿金22500元。
李保民辩称，我与方橙科技公司确实签订了《解除劳动合同协议书》、《代发工资协议》，但系因该公司表示不签上述协议，就不发放工资，因此，我是不得已才签订了上述协议的，而且协议书是7月25日签订的，但是方橙科技公司并未在7月25日支付我工资，而是在7月26日发放工资，8月4日发放的报销款，因此我有权利主张经济补偿金。综上，我不同意方橙科技公司的诉讼请求，同意仲裁裁决书的内容。
李保民以方橙科技公司为被申请人向朝阳区仲裁委申请仲裁，要求：方橙科技公司支付我解除劳动关系经济补偿金37500元。2017年1月20日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第14928号裁决书，裁决：1.方橙科技公司支付李保民解除劳动关系经济补偿金22500元；2.驳回李保民的其他仲裁请求。方橙科技公司不服仲裁裁决，诉至本院，李保民未起诉。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李保民于2015年4月23日入职方橙科技公司，2016年7月20日离职。
2017年7月25日，方橙科技公司（甲方）与李保民（乙方）签订了《解除劳动合同协议书》，主要内容为：一、乙方自2015年4月23日入职。自2016年7月25日起，甲方与乙方协议解除劳动合同。二、甲方一次性给付乙方2016年6月1日至2016年7月20日工资款23199.92元，报销款3000元，总金额为26199.92元，以上包括各种工资、补贴、提成、奖金、五险一金、报销款。三、在乙方按照《劳动合同》及甲方相关的规章制度办理完毕离职手续后，第二条所列款项于2016年7月25日，由甲方向乙方支付。四、甲乙双方劳动关系自2016年7月20日起解除，甲乙双方不存在任何争议。五、乙方承诺在签订本协议之日起1日内按照公司有关规定及员工手册要求办理完辞职（离职）手续，否则同意甲方有权顺延支付本协议第2款之约定的款项。六、甲方完成上述支付义务后，乙方不再享有并承诺不得向甲方主张任何在劳动关系存续期间产生的包括但不限于各种工资、补贴、提成、奖金、保险、补偿费、赔偿费等权利。七、甲乙双方均承诺，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务纠纷，甲乙双方均不得以任何理由向对方提出劳动仲裁或诉讼。八、乙方承诺将严格保守甲方的商业秘密，不发表任何贬低或诋毁公司名誉的言论及从事损害公司名誉的行为，应对本协议履行保密义务，否则向甲方退还本协议第二条款项，并赔偿因此给甲方造成的损失。九、本协议书经甲方盖章、乙方签字后生效。该协议书落款甲方（盖章）处盖有方橙科技公司的公章，乙方（签字）处有李保民的手写签名。
同日，方橙科技公司（甲方）与李保民（乙方）、案外人广州市正佳运通投资管理有限公司（丙方，以下简称广州正佳公司）签订《代发工资协议》，主要内容为：一、乙方知晓并同意丙方代甲方向其发放2016年6月1日至2016年7月20日的薪资，且在收到丙方代为发放的薪资后即视为甲方已履行发放薪资的义务，乙方不会再重复向甲方索要该薪资，否则，乙方应承担因此给甲方及丙方造成的损失。二、丙方向乙方如下银行账户以转账方式支付上述薪资，如因乙方提供银行账户错误而导致其无法收到薪资的，由乙方自行担责，甲方与丙方不承担任何责任。该协议书落款甲方处盖有方橙科技公司的公章，乙方处有李保民的手写签名，丙方处盖有广州正佳公司的公章。
2016年7月26日，广州正佳公司向李保民代付工资23199.92元，同年8月4日向李保民支付报销款3000元。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于解除劳动关系补偿金，李保民主张系被迫签订的《解除劳动合同协议书》、《代发工资协议》，但未就此提交证据，本院不予采信。方橙科技公司主张其已按照协议约定支付了相关款项，该公司已经完成支付义务，李保民应当依据协议约定，不再向方橙科技公司主张包括补偿费在内的权利，现有证据显示方橙科技公司已经完成向李保民支付协议约定款项的义务，故本院对方橙科技公司的该项主张予以采信。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，李保民离职时与方橙科技公司签订了《解除劳动合同协议书》，同日又与方橙科技公司及广州正佳公司签订《代发工资协议》，上述协议明确约定由广州正佳公司代方橙科技公司向李保民发放薪资，李保民收到款项后视为方橙科技公司已履行发放薪资义务，方橙科技公司完成支付义务后，李保民不再享有并承诺不向方橙科技公司主张任何在劳动关系存续期间产生的包括但不限于各种工资、补贴、补偿费、赔偿费等权利。上述协议书系当事人真实意思表示，且内容不违反法律规定，李保民亦未提供证据证明方橙科技公司在签订该协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，李保民作为完全民事行为能力人应当知晓签署该协议书相关的法律后果。李保民虽主张方橙科技公司存在迟延付款的情形，但此情形并不影响协议的效力，方橙科技公司在完成付款义务后，李保民又主张该公司支付解除劳动关系的补偿金，有违双方之约定，本院不予支持，故方橙科技公司无需向李保民支付解除劳动关系补偿金。
综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告北京方橙互联网科技有限公司无需向被告李保民支付解除劳动关系补偿金22500元。
案件受理费10元，由被告李保民负担（原告北京方橙互联网科技有限公司已预交5元，被告李保民于本判决生效后十五日内给付原告北京方橙互联网科技有限公司5元，余5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 李 军
人民陪审员 崔桂玲
人民陪审员 李凤雨
二〇一七年九月三十日
书 记 员 张佳琪
书 记 员 王子元