天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0116民初84480号
原告：李文枢，男，1971年6月25日出生，汉族，住天津市红桥区。
被告：天津美图装饰设计工程有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨十路129号科技2号标准厂房B219。统一社会信用代码：91120112712849336D。
法定代表人：卢伟根，董事长。
委托诉讼代理人：邓妍，天津律云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李明，天津律云律师事务所律师。
原告李文枢诉被告天津美图装饰设计工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李文枢，被告天津美图装饰设计工程有限公司的委托诉讼代理人邓妍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认2015年11月21日至2016年9月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额45758.60元；2、被告支付2015年12月20日至2016年9月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额45758.60元；3、被告支付2016年8月1日至2016年9月2日工资5459.70元及25%经济补偿1365元；4、被告支付2015-2016采暖冬季取暖补贴390元；5、被告支付2016年6月至8月防暑降温费445.50元；6、被告支付2015年11月21日至2016年9月2日休息加班费17287.30元及25%经济补偿金4321.80元；7、被告支付终止劳动关系经济补偿金9471.70元及代通知金10000元。事实与理由：原告于2015年11月21日应聘到被告处，双方约定原告工作岗位为装饰装修施工现场管理人员，试工期为3个月，每月工资4000元，转正后每月工资5000元。2015年11月23日被告安排原告到天津市南开区水上公园东路与宾水西道交口天津地铁6号线工程负责民工施工队安全技术质量工程进度管理人员，因民工施工队每天工作10小时，原告与其他管理人员每天也得工作10小时。2015年12月份原、被告双方建立法定缴纳社会保险关系和缴存住房公积金关系，被告不视国家相关法律、法规，不为原告缴纳社会保险和缴存住房公积金费用，不与原告签订书面劳动合同，工作期间被告未支付休息日加班工资和冬季采暖补贴及防暑降温费用，2016年8月下旬被告通知原告2016年9月2日到公司办理岗位交接工作，公司与原告劳动关系终止，不再为原告安排工作，要求原告写自辞报告，否则不支付公司拖欠原告工资，2016年9月2日原告办理岗位交接工作多次与被告协商补发拖欠工资，双方协商无果的情况下原告于2016年9月27日申请仲裁，仲裁庭审中被告出具与原告签订“非全日制用工劳动合同书”复印件，原告对复印件不予质证，被告又出具人事资料借阅单原告借走本人非全日制劳动合同2份的假证据。
被告辩称，2015年11月23日到2016年8月14日，双方存在劳动关系，但是签订的是非全日制劳动合同，而且原告同时在大湖（天津）新鲜食品有限公司工作，所以被告与原告实质建立的应该是劳务关系；原、被告签订了书面的非全日制劳动合同，原告要求被告支付二倍工资差额，没有事实和法律依据；被告没有支付原告2016年8月1-14日期间的工资，8月15日原告已经提出辞职，因此，无需支付8月15日到2016年9月2日的工资，被告没有支付原告工资的原因系原告本人没有办理相关的离职手续，且在原告申请劳动仲裁时尚未到达发放工资的时间，并非被告原因造成的未支付，因此不存在应支付25%经济补偿金的事实和法律依据；原告2015年11月23日到被告公司工作，工作时间不满一年，不符合法律规定的应支付冬季取暖补贴、防暑降温费的法定情形，且原、被告双方系劳务关系，被告也不应支付其冬季取暖补贴、防暑降温费；原告在被告处从事劳务工作期间，没有产生过加班费，不存在拖欠也不存在支付25%经济补偿金的法定情形。原告系2015年11月23日入职，不应支付2015年11月23日以前的加班费，也不应支付2016年8月15日辞职以后的加班费；关于劳动关系经济补偿金，原告系本人主动辞职，而且双方系劳务关系，无需支付劳动关系终止的经济补偿金，且主动辞职的情形也无需支付代通知金。综上，要求依法驳回原告的全部诉讼请求。
对于以下事实，双方当事人没有争议，本院予以确认。原告于2015年11月23日入职被告处，岗位为工程管理岗。被告按月向原告支付工资，周期为当月15日至次月14日，于次月月底前发放。自2016年2月15日起，原告实发工资提高至5000元/月，工资实际支付至2016年7月14日。被告未支付原告2016年6月至9月防暑降温费及2015-2016年度采暖季冬季取暖补贴。2016年9月2日，原告离职，理由为个人辞职。
对于双方当事人是否签订劳动合同，双方争议较大。原告提出，被告出示的“人事资料借阅单”上“李文枢”的签字非原告所签，原告从未借过劳动合同，对被告出示的非全日制劳动合同不予认可，并向本院就签字的真实性提出鉴定申请。被告则坚持其抗辩意见，认为双方签订了非全日制劳动合同且被原告借走。本院依法委托天津市天宏物证司法鉴定所就“人事资料借阅单”上“李文枢”签字的真实性进行司法鉴定。2017年5月15日，天津市天宏物证司法鉴定所出具了津天宏[2017]文书鉴字第49号司法鉴定意见书，鉴定意见为“人事资料借阅单”上“李文枢”签字与原告签字字迹系同一人书写。经当庭质证，原、被告对鉴定意见均未表异议。由此可以认定，原告于2016年8月从被告处借走非全日制劳动合同2份。庭审中，原告未向本院出示其借走的非全日制劳动合同原件，本院对于被告当庭出示的原、被告于2015年11月23日签署的非全日制劳动合同的真实性予以确认。该劳动合同约定：合同期限为2015年11月23日起至2016年11月22日止；原告在非全日制工程管理岗位工作，每天工作4小时，自行灵活安排，工作完成即可，加班需申请并经过审批；工资标准为每小时不低于天津市非全日制小时工资最低标准。
原告于2016年10月8日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求为：1、确认2015年11月21日至2016年9月2日原告与被告存在劳动关系；2、被告支付2015年12月20日至2016年9月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额45758.60元；3、被告支付2016年8月1日至2016年9月2日工资5459.70元及25%经济补偿金1365元；4、被告支付2015-2016采暖季冬季取暖补贴390元；5、被告支付2016年6月至8月防暑降温费445.50元；6、被告支付2015年11月21日至2016年9月2日休息日加班费17287.30元及25%经济补偿金4321.80元；7、被告支付终止劳动关系经济补偿金9471.70元及代通知金10000元。2016年11月21日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认原告与被告于2015年11月23日至2016年9月1日存在劳动合同关系；2、被告支付原告2016年8月1日至2016年9月1日的工资5230元及经济补偿金1307.50元。3、被告支付2015-2016采暖季冬季取暖补贴390元；4、被告支付2016年6月至8月防暑降温费444.90元；5、驳回原告的其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，被告未表异议。原告不服仲裁裁决起诉来院。
本院认为，原告提出的要求被告支付2015年11月21日至2016年9月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额45758.60元、2015年12月20日至2016年9月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额45758.60元的诉讼请求，其事实基础是双方未签订劳动合同。经审理查明的事实，原、被告已于2015年11月23日签署了非全日制劳动合同，故，该项诉请的事实基础不能成立，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2016年8月1日至2016年9月2日工资5459.70元及25%经济补偿1365元一节，原告于2016年9月2日离职，被告工资实际支付至2016年7月14日，被告当应支付2016年8月1日至2016年9月2日的工资。故，2016年8月工资5000元及2016年9月1日工资230元，共计5230元，本院予以支持。就拖欠的工资，被告未举证证明具有合理事由，应当根据相关规定加付25%的经济补偿金1307.50元。
关于原告主张的2015-2016采暖季冬季取暖补贴390元、2016年6至8月防暑降温费445.50元，冬季取暖补贴、防暑降温费系本市地方性福利待遇，且原告在2015-2016采暖季及2016年6月至8月均在被告处连续工作，被告当应支付。原告主张的采暖季冬季取暖补贴390元，未超过规定的标准；防暑降温费按相关规定148.30元/月*3个月计算，应为444.90元。
关于原告主张的2015年11月21日至2016年9月2日休息加班费17287.30元及25%经济补偿金4321.80元一节，原告未能就其主张出示相关证据，本院不予支持。关于原告要求被告支付终止劳动关系经济补偿金9471.70元及代通知金10000元一节，原告未能出示相关证据证明系用人单位与其解除劳动关系，被告在抗辩中提出，原告系个人原因辞职，并提交了《离职交接申请表》予以佐证。本院采纳被告的抗辩意见，认定双方解除劳动关系系原告个人原因辞职，依照相关法律规定，被告无需支付经济补偿金及代通知金。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
一、被告天津美图装饰设计工程有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告李文枢2016年8月1日至2016年9月1日的工资5230元及经济补偿金1307.50元；
二、被告天津美图装饰设计工程有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告李文枢2015-2016年冬季取暖补贴390元；
三、被告天津美图装饰设计工程有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告李文枢2016年6至8月防暑降温费444.90元；
四、驳回原告李文枢的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津美图装饰设计工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 孙连永
二〇一七年七月二十八日
书记员 马新颖
附：法律释明
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。”