福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0206民初7817号原告：厦门市汇鑫裕安物流有限公司，住所地福建省厦门现代物流园区港中路1256号象屿物流配送中心10-122、123、125-127。法定代表人：陈勇杰，该公司总经理。被告：王绍全，男，1959年9月16日出生，汉族，住四川省岳池县。委托诉讼代理人：谢德美、孟斌，福建皓森律师事务所律师。原告厦门市汇鑫裕安物流有限公司（以下简称汇鑫裕安公司）与被告王绍全劳动争议一案，本院于2017年8月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汇鑫裕安公司的法定代表人陈勇杰，被告王绍全及其委托诉讼代理人谢德美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诉讼请求汇鑫裕安公司向本院提出诉讼请求：判令汇鑫裕安公司支付王绍全一次性工伤医疗补助金2280元、一次性伤残就业补助金2280元。案件事实一、入职时间：2016年6月。二、签订书面劳动合同时间：未签订。三、劳动者工作岗位：搬运。四、约定月工资数额：3800元。五、办理社会保险的时间和险种：未办理。六、发生工伤时间：2016年7月3日；工伤认定情况：2017年1月13日经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。七、住院时间：9天。八、工伤各项费用：医疗费数额：33281.96元（汇鑫裕安公司已支付其中11400元）；住院伙食补助费数额：360元。九、伤残等级鉴定时间：2017年5月23日；鉴定结果：伤残九级。十、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放情况：未发放。十一、申请仲裁时间：王绍全于2017年6月14日申请仲裁。十二、仲裁请求：1.确认双方当事人自2017年6月14日起解除劳动关系；2.汇鑫裕安公司支付王绍全一次性伤残补助金51912元、一次性工伤医疗补助金28840元、一次性伤残就业补助金28840元、停工留薪期工资62102元、交通费1000元、住院伙食补助费360元、护理费1350元、医疗费33281.96元。十三、仲裁结果：厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2017年8月8日作出厦湖劳仲案[2017]300号裁决书，裁决确认双方当事人自2017年6月14日起解除劳动关系，汇鑫裕安公司应支付王绍全一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金28840元、一次性伤残就业补助金28840元、停工留薪期工资40664.37元、住院伙食补助费360元、医疗费差额21881.96元，并驳回王绍全的其他仲裁请求。十四、厦门市最新公布的男性平均期望寿命：77.54岁；厦门市2016年度职工月平均工资：5768元。争点分析本案争议焦点在于汇鑫裕安公司应支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的金额。汇鑫裕安公司主张王绍全于2017年6月14日解除劳动关系时已57.75岁，且没有证据证明王绍全工伤后还需进行后续治疗，故王绍全的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应计算至王绍全60周岁止，均为2280元（3800元×0.6）。王绍全主张根据相关规定，计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金均不应低于五个月。法院认定及理由：参照《福建省实施办法》第二十七条规定，九级工伤职工的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别计算，均按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，每满一年发给0.2个月，不满一年的按一年计算；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。汇鑫裕安公司主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按王绍全实际工资标准计算至王绍全60周岁止，没有依据，本院不予采纳。王绍全主张一次性工伤医疗补助金28840元、一次性伤残就业补助金28840元，符合法定标准，本院予以确认。裁判结果本院认为，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。汇鑫裕安公司未为王绍全办理社会保险，应当向王绍全支付各项工伤保险待遇费用。厦湖劳仲案[2017]300号裁决书裁决确认双方当事人自2017年6月14日起解除劳动关系，汇鑫裕安公司应支付王绍全一次性伤残补助金34200元、停工留薪期工资40664.37元、住院伙食补助费360元、医疗费差额21881.96元，双方当事人均未就上述裁决事项提起诉讼，应视为均无异议，本院予以确认。另，汇鑫裕安公司还应支付王绍全一次性工伤医疗补助金28840元、一次性伤残就业补助金28840元。王绍全未在法定期限内起诉，其在本案答辩中提出的交通费、护理费的主张，本院不作审理。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告厦门市汇鑫裕安物流有限公司与被告王绍全的劳动关系于2017年6月14日解除。二、原告厦门市汇鑫裕安物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王绍全支付医疗费差额21881.96元、住院伙食补助费360元、停工留薪期工资40664.37元、一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金28840元、一次性伤残就业补助金28840元。三、驳回原告厦门市汇鑫裕安物流有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告厦门市汇鑫裕安物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 胡晓华二〇一七年十月三十日代书记员 陈幼美附页：本案适用的法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《福建省实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。