湖南省益阳市资阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）资民一初字第524号
原告（被告）刘小春，男。
委托代理人仇安德，湖南义剑律师事务所律师。一般代理。
委托代理人李丹，湖南义剑律师事务所律师。一般代理。
被告（原告）湖南华一纺织有限公司。
法定代表人张胜，该公司总经理。
委托代理人何聘章，该公司常年法律顾问。特别代理。
刘小春与湖南华一纺织有限公司（以下简称华一公司）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理，依法由审判员杨建英适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘小春及其委托代理人仇安德、李丹、华一公司委托代表人何聘章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘小春诉称：刘小春于2011年2月18日入职华一公司，从事前挡车工工作至2014年4月15日，劳动关系存续期间，华一公司未按时与刘小春签订书面劳动合同，未为其办理社保，且单方面解除劳动合同，虽后来又给刘小春安排到久久毛巾公司工作，但久久毛巾公司与华一公司不是同一单位，只能视为推荐工作，而不是重新安排工作。请求判令华一公司支付刘小春2013年5月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资差额19624元，支付解除劳动合同的经济补偿金5352元，补偿可从社保经办机构领取的失业保险金和门诊费共计6955.2元。
华一公司诉称：刘小春于2011年5月10日入职华一公司，当时签订了2011年5月10至2013年5月9日的劳动合同，合同到期后，公司多次通知签订书面合同，因刘小春不同意签订而未能签订。在合同履行期间，刘小春于2012年9月开始连续擅自离岗4个月，公司于同年10月27日发布了公告，告知双方所签订的劳动合同因刘小春离岗而终止，刘小春系自动辞职。2012年12月26日，刘小春再次来公司入职后，是新的劳动关系的开始，刘小春主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应当在2013年12月25日前提出，同年5月7日提起劳动仲裁，已超过时效，应当驳回。2014年4月，公司人员岗位调整后，重新给刘小春安排了工作，刘小春因不服安排而擅自离职，公司并未口头或者书面与其终止劳动关系，支付解除劳动合同的经济补偿金无事实与法律依据。刘小春离开公司后又重新就业，不应当支付失业保险待遇损失。请求判令华一公司不向刘小春支付双倍工资差额19624元、解除劳动合同的经济补偿金5352元及失业保险待遇损失6955.2元。
经审理查明：刘小春于2011年5月10日入职华一公司从事前纺挡车工工作，签订了2011年5月10至2013年5月9日的书面劳动合同，在合同履行期间，刘小春于2012年8月26日以身体不适为由口头请了病假，病假期间未享受病假工资及其他劳动待遇，至2012年12月26日再次上班，华一公司为其安排了新的工作岗位，工资待遇与病假前不同。2012年10月27日，劳动合同履行期间，华一公司为刘小春发放了每月100元的社保现金补贴，但未为其办理失业保险。2014年4月12－15日，华一公司因生产需要，通过召开中层骨干会议与车间会议，公布了部分人员岗位调整的决定，被调整人员调整前后岗位性质及待遇基本不变，确定三个月实习期，实习期内原工资待遇不变。刘小春在车间会议中表示重新选择岗位怕不能适应，后又到安排的新岗位益阳市久久毛巾有限公司割绒车间挡车工操作现场了解，认为要重新学，且工作场地灰尘多，工作环境不如从前，自愿放弃，并于2014年4月15日与公司结清了当年3－4月份的工资，公司发放了2013年的社保补贴1200元。
另查明，刘小春离职前12个月的平均工资为1784元。益阳市久久毛巾有限公司与华一公司均为私营企业，其法定代表人及股东互为家庭成员关系。
上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、会议记录、工资结算单、车间考勤记录及当事人陈述等予以证实，足以认定。
本院认为：刘小春于2011年5月10日入职华一公司，签订了劳动合同，双方形成劳动关系。刘小春在劳动合同履行期间，口头请假4个月后重新上班时，虽然工作岗位与薪资水平与前不同，但双方未办理任何终止前一劳动关系的手续，应视为前一劳动关系的延续，而不是新的劳动关系的开始。双方合同于2013年5月9日到期后，双方未签订书面合同而形成事实劳动关系，系新的劳动关系的开始，应视为双方订立了无固定期限的劳动合同，华一公司应当自2013年5月10日新的劳动关系开始后一个月内即2013年6月10日前与刘小春签订书面劳动合同，因一直未签订合同，应向刘小春支付自2013年6月10日起至用工期满一年即2014年4月9日期间的双倍工资差额。刘小春应自2014年4月10日起即明知因未签订书面合同致其权利受侵害，并至迟于自此起一年内申请仲裁，刘小春于2014年5月申请仲裁，并未超过时效。故刘小春未签订书面劳动合同的双倍工资差额应自2013年6月10日计算至其实际工作时间2014年4月15日止，为18168元（1784元×10月＋1784元÷21.75×4天）。
用人单位因生产需要，有权在保持劳动者岗位性质与薪酬基本不变的情况下，自主调整用工制度与人员岗位，劳动者对用人单位的管理有服从的义务，华一公司给刘小春安排的新岗位在久久毛巾公司，工作地点、岗位性质及薪酬待遇基本未变，久久毛巾公司与华一公司系关联企业，华一公司在对刘小春岗位进行调整时，并未终止与刘小春的劳动关系，应认定双方的劳动关系继续履行。刘小春无证据证实新岗位存在降低了劳动条件、增加了劳动强度或者减少了劳动报酬等情形，也非因用人单位未为其依法办理社会保险，即对新岗位不满，未经与用人单位协商及办理相关手续即擅自离岗，属自动离职。根据《劳动合同法》的相关规定，不属于用人单位向其支付经济补偿金的情形。刘小春主张华一公司于2014年4月15日将其辞退，无证据证实，不予采信。
用人单位应当为劳动者办理失业保险。根据社会保险法的规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，可从失业保险基金中领取失业保险金。刘小春自动离职，系因本人意愿中断就业，不具备享受失业保险的条件，即华一公司未为其办理失业保险，并不是妨碍其享受失业保险待遇的原因，不应补偿其未能享受的失业保险待遇损失。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除刘小春与湖南华一纺织有限公司的劳动关系；
二、湖南华一纺织有限公司向刘小春支付未签订书面合同的双倍工资差额18168元，限本判决生效后十日内付清；
三、驳回双方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由湖南华一纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 杨建英
二〇一四年十月二十日
代理书记员 郭瑞芬
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。