河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）兴民初字第2344号
原告于桂花，住河北省兴隆县。
委托代理人于贵斌，住河北省承德市双桥区。（系原告于桂花的哥哥）。
被告兴隆县中医医院。
住所地：河北省兴隆县。
法定代表人邓洪余，院长。
委托代理人高明。
委托代理人李志勇。
原告于桂花与被告兴隆县中医医院劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月16日受理后，依法由代理审判员陈凌曦独任审判，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告于桂花及其委托代理人于贵斌，被告兴隆县中医医院的委托代理人高明、李志勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2004年1月1日到被告处上班。2014年2月19日，我到社会保险经办机构办理退休手续时，发现被告并未给我缴纳任何社会保险，侵害了我的合法权益。另我在被告处工作期间工资待遇一直低于最低工资标准，每周六上午及法定节假日均加班，故向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2014年9月14日作出兴劳人仲案字（2014）第68号裁决书，我不服该裁决，特提起诉讼，请求法院判令解除我与被告之间的劳动关系，由被告为我补缴劳动关系存续期间的养老保险、失业保险、医疗保险，如不能补缴上述保险，由被告按失业保险金标准向我支付保险金并按事业单位工人退休金标准按月支付退休金，以及按职工医保规定承担医疗费报销义务，并由被告支付少发工资28，270.00元及加班工资27，913.00元，未签订劳动合同的双倍工资13，800.00元及经济补偿金13，800.00元。
被告辩称，我院与原告并未签订劳动合同，原告只是我院临时雇佣人员，提前一周通知我院即可解除劳动关系，我院同意解除。劳动报酬是双方事先协商好的，我院没有为原告缴纳社会保险的义务。我院每个工作日的工作时间不足8小时，每周六上午上半天班是医院工作性质决定的，是为补工作日的时间，原告要求支付加班工资无事实和法律依据。原告的请求已超一年的仲裁时效。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原、被告均未向本院提供证据，但被告对原告陈述的所发工资数额及工作时间均予以认可。
经审理查明，原告于桂花于2004年1月1日起到被告兴隆县中医医院处从事搞卫生、换被服工作。工作时间从每周一到每周六的上午，每周六下午和每周日休息。双方没有签订书面劳动合同。2014年2月，原告已满50周岁。原告认为被告未缴纳社会保险使其无法正常退休，故于2014年8月向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资、加班工资、补缴社会保险以及支付经济补偿金。兴隆县劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月14日作出兴劳人仲案字（2014）第68号仲裁裁决书，裁决原、被告到社会保险经办机构按各自比例缴纳2004年1月至今的养老保险，由被告支付经济补偿金9，970.00元，支付法定节假日加班工资1，745.00元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。2014年9月25日，原告因脚扭伤，向被告方请假，一直休息至今。在本次庭审过程中，原、被告均同意解除劳动关系。
原告自2004年1月至2014年7月的工资情况：2004年1月至6月兴隆县月最低工资标准为300.00元，只有2004年2月工资280.00元低于最低工资标准，被告少发工资20.00元。2004年7月至2006年9月，兴隆县月最低工资标准为420.00元，2004年7月至2006年9月原告1个月的月工资为330.00元，2个月的月工资为320.00元，7个月的月工资为310.00元，14个月的月工资为300.00元，1个月的月工资为280.00元，2个月未发工资，原告少发工资3，720.00元［（420.00元-330.00元）×1个月＋（420.00元-320.00元）×2个月＋（420.00元-310.00元）×7个月＋（420.00元-300.00）×14个月＋（420.00元-280.00元）×1个月＋420.00元×2个月］。2006年10月至2008年1月兴隆县月最低工资标准为480.00元，2006年10月、11月原告月工资分别为310.00元和300.00元，2006年12月至2007年4月原告月工资为360.00元，2007年5月至2008年1月原告月工资为400.00元，被告少发工资为1，670.00元［（480.00元-310.00元）×1个月＋（480.00元-300.00元）×1个月＋（480.00元-360.00元）×5个月＋（480.00元-400.00元）×9个月］。2008年2月至2010年1月兴隆县月最低工资标准为560.00元，2008年2月至2010年1月原告月工资为400.00元，被告少发工资3，840.00元［（560.00元-400.00元）×24个月］。2010年2月至2011年6月兴隆县月最低工资标准为760.00元，原告月工资为500.00元，被告少发工资4，420.00元［（760.00元-500.00元）×17个月］。2011年7月至2012年11月兴隆县月最低工资标准为960.00元，2011年7月至12月原告月工资500.00元，2012年1月至11月原告每月工资600.00元，被告少发工资为6，720.00元［（960.00元-500.00元）×6个月＋（960.00元-600.00元）×11个月］。2012年12月至2014年7月兴隆县月最低工资标准为1，150.00元，2012年12月至2013年5月原告每月工资600.00元，2013年6月至2014年4月原告的月工资为800.00元，2014年5月至7月原告月工资900.00元，被告少发工资为7，900.00元［（1，150.00元-600.00元）×6个月＋（1，150.00元-800.00元）×11个月＋（1，150.00元-900.00元）×3个月］。综上所述，原告在2004年1月至2014年7月少发工资合计28，290.00元。
2004年1月至6月法定节假日7天，遇星期六1天，星期日1天，法定节假日加班5.5天，加班工资按每天13.79元（300.00元÷21.75天）计算，加班工资为227.54元（13.79元×5.5天×300%）。2004年7月至2006年9月法定节假日20天，遇星期六4天，星期日5天，法定节假日加班13天，加班工资按每天19.31元（420.00元÷21.75天）计算，加班工资为753.09元（19.31元×13天×300%）。2006年10月至2008年1月法定节假日14天，遇星期六1天，星期日2天，法定节假日加班11.5天，加班工资按每天22.07元（480.00元÷21.75天）计算，加班工资为761.42元（22.07元×11.5天×300%）。2008年2月至2010年1月法定节假日21天，遇星期六2天，星期日3天，法定节假日加班17天，加班工资按每天25.75元（560.00元÷21.75天）计算，加班工资为1，313.25元（25.75元×17天×300%）。2010年2月至2011年6月法定节假日17天，遇星期六4天，星期日3天，法定节假日加班12天，加班工资按每天34.94元（760.00元÷21.75天）计算，加班工资为1，257.84元（34.94元×12天×300%）。2011年7月至2012年11月法定节假日15天，其中2012年6月至9月原告休假，2个法定节假日未加班，遇星期六1天，星期日3天，法定节假日加班9.5天，加班工资按每天44.14元（960.00元÷21.75天）计算，加班工资为1，257.99元（44.14元×9.5天×300%）。2012年12月至2014年7月，法定节假日18天，遇星期六3天，星期日2天，原告加班14.5天，加班工资按每天52.87元（1，150.00元÷21.75天）计算，加班工资为2，299.85元（52.87元×14.5天×300%）。综上所述，原告在2004年1月至2014年7月法定节假日加班工资为7，870.98元。
2004年1月至6月星期六共26天，星期六为法定节假日的1天，原告星期六加班12.5天，加班工资按每天13.79元（300.00元÷21.75天）计算，加班工资为344.75元（13.79元×25天×0.5×200%）。2004年7月至2006年9月星期六共118天，星期六为法定节假日的4天，原告星期六加班57天，加班工资按每天19.31元（420.00元÷21.75天）计算，加班工资为2，201.34元（19.31元×114天×0.5×200%）。2006年10月至2008年1月星期六共69天，星期六为法定节假日的1天，原告星期六加班34天，加班工资按每天22.07元（480.00元÷21.75天）计算，加班工资为1，500.76元（22.07元×68天×0.5×200%）。2008年2月至2010年1月星期六共105天，星期六为法定节假日的2天，原告星期六加班51.5天，加班工资按每天25.75元（560.00元÷21.75天）计算，加班工资为2，652.25元（25.75元×103天×0.5×200%）。2010年2月至2011年6月星期六共78天，星期六为法定节假日的4天，原告星期六加班37天，加班工资按每天34.94元（760.00元÷21.75天）计算，加班工资为2，585.56元（34.94元×74天×0.5×200%）。2011年7月至2012年11月星期六共74天，其中2012年6月至9月原告休假，扣除18个星期六，星期六为法定节假日的1天，原告星期六加班27.5天，加班工资按每天44.14元（960.00元÷21.75天）计算，加班工资为2，427.70元（44.14元×55天×0.5×200%）。2012年12月至2014年7月星期六共83天，星期六为法定节假日的3天，原告星期六加班40天，加班工资按每天52.87元（1，150.00元÷21.75元／天）计算，加班工资为4，229.60元（52.87元×80天×0.5×200%）。综上所述，原告在2004年1月至2014年7月休息日加班工资为15，941.96元。
本院认为，原告于桂花到被告处工作，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系。被告应当依法为原告缴纳各项社会保险，但征缴社会保险属于相关行政部门的职责，根据实际情况被告应当为原告补缴养老保险，其他保险可待不能享受相应待遇时，另行主张权利。自2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》实施后，被告仍未与原告签订书面劳动合同，应视为自2009年1月1日起，双方订立了无固定期限的劳动合同，故被告应当支付原告2008年2月1日起至2008年12月31日期间共11个月的双倍工资，2009年以后不需支付双倍工资，因原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，超过了仲裁时效期间，故对该项请求本院不予支持。因原告的工资低于最低工资标准，且有休息日和法定节假日工作的事实存在，原告要求差额工资和加班工资的请求依法应予支持。被告提出原告的请求已超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故劳动报酬的争议不受仲裁时效的限制。故原告要求被告支付2004年1月至2014年7月少发工资差额和加班工资的请求，本院予以支持。原告自2004年1月起至今，工作时间为11年，经济补偿金应按十一个月计算，每月按兴隆县最低工资标准1，150.00元确定，经济补偿金为12，650.00元（1，150.00元×11个月）。原告要求解除与被告的劳动关系，被告同意解除，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《最低工资规定》第三条之规定，判决如下：
一、解除原告于桂花与被告兴隆县中医医院之间的劳动关系。
二、被告兴隆县中医医院为原告于桂花补办2004年1月份至2014年12月份的养老保险，补缴具体数额及相关要求，以社会保险经办机构的计算为准，原告个人应负担的数额由原告承担。
三、被告兴隆县中医医院给付原告于桂花2004年1月份至2014年7月份少发工资28，290.00元，法定节假日加班工资7，870.98元，休息日加班工资15，941.96元，合计52，102.94元。
四、被告兴隆县中医医院向原告于桂花支付解除劳动关系的经济补偿金12，650.00元。
五、驳回原告于桂花的其他诉讼请求。
六、上述二、三、四项于判决生效后十日内履行。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
代理审判员 陈凌曦
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 王楚涵
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一、判决依据
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
4、《最低工资规定》
第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数再加三份提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费按一审确定的数额10.00元预交，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行的期限及逾期不申请执行的法律后果
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年，本案权利人自本判决生效后，从自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请立案执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。