连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0706民初3767号
原告:范建波,男,1987年2月19日出生,汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：郁正荣，连云港市海州区云台林场法律服务所法律工作者。
被告:深圳市佰仟金融服务有限公司,住所地深圳市福田区天安科技创业园B区803室。
法定代表人：孔令军，总经理。
被告:深圳市佰仟金融服务有限公司连云港分公司,住所地连云�市海州区朝阳东路32-6号东盛阳光大厦A座1903号。
负责人：张道林，经理。
共同委托诉讼代理人：乔长城、李建军，深圳市佰仟金融服务有限公司法务。
原告范建波与被告深圳市佰仟金融服务有限公司（以下简称佰仟公司）、深圳市佰仟金融服务有限公司连云港分公司（以下简称连云港分公司）加班工资纠纷一案，本院于2017年5月9日立案后，被告提出管辖权异议，本院裁定予以驳回。本案依法由代理审判员于华天适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范建波及其委托诉讼代理人郁正荣，被告佰仟公司及连云港分公司的共同委托诉讼代理人李建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范建波向本院提出以下诉讼请求：判令被告给付原告2014年12月至2016年2月休息日和法定节假日加班工资共计116921元（含年休假加班）。事实和理由：2014年12月16日，原告与被告佰仟公司签订劳动合同被安排到连云港分公司工作，约定工作时间每天8小时，每周40小时。工作期间，没有支付休息日和节假日加班工资。原告申请劳动仲裁，但仲裁委员会仅支持2016年度部分，其他不予支持。现原告向法院起诉，请求判如所请。
被告佰仟公司及连云港分公司辩称，1.原告诉求部分已过了时效，其提供的证据没有两被告的任何盖章和签名，不符合规定，依法不应得到支持。2.即使原告存在加班情况，被告对仲裁裁决的年限没有异议，但原告的工资主要为销售提成，应以其基本工资作为计算基数。3.原告所述的年休假不属于劳动报酬，和加班费属于不同的诉求，也没有在仲裁开庭时�出，不应当合并计算。4.原告主张2016年年终奖应举证证明其符合领取条件，但其无证据证明，请求判令不予支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的考勤表、微信截图、规章制度照片等初步证明加班事实，被告虽予以否认，但无相反证据反驳；2016年终奖发放通知、工资单均为被告制作并发送给原告。综合案件事实对上述证据予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年12月16日，原告范建波与被告佰仟公司签订期限劳动合同一份，期限至2017年12月15日，原告被安排至连云港分公司工作。合同�定工作时间为每天8小时，每周40小时。原告工作期间的岗位为销售经理，工资由基本工资、销售奖金、交通补贴等构成，其2016年月平均工资为14374元。
2017年1月，被告佰仟公司发布《关于消费金融销售部2016年年度奖金发放通知》，对发放范围、条件、计算方式等作出规定，但未发放原告2016年终奖。原告认为其符合发放条件，遂申请劳动仲裁。2017年5月3日，连云港市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决佰仟公司给付原告2016年度年终奖20123元，2016年3月至2017年2月休息日和法定节假日加班工资79520元。原告加班工资数额不服，故诉至本院。佰仟公司亦对支付年终奖持有异议，请求本院一并处理。
本院认为，用人单位安排劳动者在休息日和法定节假日工作的，应当依法支付相应的加班工资。劳动者主�加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而不提供，由用人单位承担不利后果。本案原告范建波与被告佰仟公司建立劳动合同关系，原告所举证据初步证实被告安排其休息日和法定节假日加班的事实，被告虽不予认可，但无相反证据反驳，故应当承担相应的不利后果，即依法支付加班工资79520元。被告辩称应以基本工资作为计算基数，因双方劳动合同未对加班工资计算基数作出约定，被告亦无证据证明规章制度中有按基本工资计算加班工资的规定，仲裁裁决以月平均工资计算符合规定，对该意见不予采纳。
法律规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该规定，原告2014年12月至2016年2月加班工资的�请已超仲裁时效，本院不予支持。
年终奖作为一种对劳动者的激励措施，其发放与否虽属于用人单位自主管理范畴，但用人单位不得滥用权利。如劳动合同或者规章制度对此有明确规定，则用人单位应按约履行；如减少或者拒付年终奖，应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定由用人单位承担举证责任。本案中，《关于消费金融销售部2016年年度奖金发放通知》对年终奖的发放作出了具体规定，而原告工资单上与年终奖相关的各项指标并无明显异常，被告拒绝发放该款项却不能作出合理解释，亦无证据证实原告不符合发放条件，其诉请不支付年终奖缺乏事实依据，不予支持。仲裁裁决关于20123元的认定正确，原告亦无异议，本院予以确认。
综上，�照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市佰仟金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告范建波2016年度年终奖20123元、休息日和法定节假日加班工资79520元，共计99643元；
二、驳回原告范建波其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款凭证交本院随卷移送）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 于华天
二〇一七年八月二十九日
书 记 员 程竞娇
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【二】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
【三】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
【四】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相�权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。