沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初10293号
原告:于忠宝。
被告:沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司,住所地辽中县辽中镇政府路154号。
法定代表人：叶军，该公司总经理。
委托代理人：姜英云，该公司员工。
委托代理人：刘畅，该公司员工。
被告：菏泽汇思人力资源服务有限公司,住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。
法定代表人：吴同美，该公司总经理。
委托代理人：王万良，该公司员工。
被告：沈阳华锐商业管理发展有限公司，住所地沈阳市沈河区哈尔滨路118号。
法定代表人：彭心旷,该公司董事长。
委托代理人：张溶开,该公司员工。
原告于忠宝与被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司、沈阳华锐商业管理发展有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员王颖（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于忠宝，被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司委托代理人姜英云、刘畅，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司委托代理人王万良，被告沈阳华锐商业管理发展有限公司委托代理人张溶开均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告于忠宝诉称，2013年12月在华府天地原告同被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司谈妥，在一份劳动合同书上签名，文本并未让原告阅读。被告让我到华府天地任保安员，月工资1,500元，工作期间均执行隔日一班，早7:30至次日上午9:00，无之外休息。直至2016年7月6日，被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司的夏经理通知不用来了，工作终止。经原告查问被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司说劳动合同是和被告菏泽汇思人力资源服务有限公司签订的，被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司按被告菏泽汇思人力资源服务有限公司的意思，派遣原告到被告沈阳华锐商业管理发展有限公司处工作。原告认为原告依法享受年休假，周双休与法定假日待遇，上列休假休息待遇原告却没享受到，被告应给付自2013年12月起至2016年7月的年休假加班费2,040元，法定假日加班费5,100元，周六日加班费16,000元，并给付解除劳动合同补偿金4,500元。被告同样保安岗位工资为2,100元，依劳务派遣同工同酬规定，原告工资应给付到2,100元水平，被告应补发21,000元。诉讼请求：1、给付非法解除劳动合同经济补偿金4,500元；2、给付2013年12月至2016年7月期间年休假工资2,040元；3、法定假日加班费5,100元；4、周六、周日加班费16,000元；5、同工同酬工资差额21,000元。
被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司辩称，本案的相关实体均涉及劳动关系确认，而原告到底与谁存在劳动关系，以及劳动关系是否已解除均未经过劳动仲裁前置程序。请求法院驳回原告的全部请求。原告起诉状中的内容与劳动仲裁均不相同，且关于经济补偿金，在仲裁时没有申请，仲裁所列不明。
被告菏泽汇思人力资源服务有限公司辩称，本案的相关实体均涉及劳动关系确认，而原告到底与谁存在劳动关系，以及劳动关系是否已解除均未经过劳动仲裁前置程序。请求法院驳回原告的全部请求。
被告沈阳华锐商业管理发展有限公司辩称，我公司与被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司是承包关系，原告的诉讼请求与我单位无关，原告发放工资的主体、缴纳保险的主体均不是我公司，我公司与原告没有任何法律关系，我公司与沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司为承包商与发包商关系，与原告没有法律关系。
经审理查明，2013年12月1日，原告与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限为2013年12月1日起至2016年7月31日止，用工单位为被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司，岗位为物业服务，工作时间为不定时工作制，工资标准为用工单位所在地月最低工资标准。原告的工作时间为晚7时30分至次日早9时，有2小时吃饭及休息时间，2:00至9:00双人值一岗，轮换坐岗，轮换休息。原告的工资由基本工资沈阳市最低工资标准，加班费、节假日工资等构成，每月15号左右发放上月工资。2016年7月1日，被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司、菏泽汇思人力资源服务有限公司以原告主动离职为由，双方解除劳动关系。2016年8月24日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、被申请人支付申请人2013年至2014年年假工资2,040元；2、被申请人支付申请人2013年11月至2016年7月春节加班费5,100元；3、被申请人支付申请人2013年11月至2016年7月星期日加班费16,000元；4、被申请人支付申请人2013年11月至2016年7月同工不同酬部分21,000元。该仲裁委于同日作出沈河劳人仲不字（2016）435号不予受理通知书，以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。原告不服该仲裁结果，起诉到法院。
另查明，被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司与被告菏泽汇思人力资源服务有限公司签有劳务派遣协议，被告菏泽汇思人力资源服务有限公司委托被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司代发劳务人员工资，原告提供的银行对账单，与被告提供的工资表，每月工资发放数额一致。被告沈阳华锐商业管理发展有限公司与被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司之间签有安全管理服务合同和保安服务合同，服务地点为沈阳市沈河区哈尔滨路118号（华府天地购物中心）。保安服务合同第二条第16款规定，沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司（乙方）派驻沈阳华锐商业管理发展有限公司（甲方）商场的保安人员与乙方系劳动关系，受乙方指派而代表乙方履行本协议的承包义务，因此，乙方人员的一切劳动争议、工伤赔偿等均与甲方无关，由甲方自行解决。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、银行对账单、证人、劳动合同、劳务派遣协议书、委托开支证明、作息时间表、考勤表、工资表、安全管理服务合同等证据，经庭审质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金问题，未经仲裁前置程序审理，本院不予审理。
关于年休假工资问题，原告庭审中明确诉讼请求主张的未休年休假工资为2014年度、2015年度、2016年度。原告于2016年7月1日离职，2016年8月24日申请仲裁，其主张的2014年度带薪年休假工资的诉讼请求，已超过仲裁申请期限，本院不予支持。2015年度、2016年度未休年休假工资问题，被告提交了考勤表以证明原告已休带薪年休假，但该考勤表上无原告本人确认并有明显涂改痕迹，不足以证明原告已休带薪年休假，因此，对该证据本院不予采纳。原告在被告处累计工作不满10年，应享受2015年度带薪年休假5天，2016年度带薪年休假2天。因此被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司应当向原告于忠宝支付2015年度带薪年休假工资597.7元（1,300元÷21.75×5天×200%），2016年度带薪年休假工资281.38元（1,530元÷21.75×2天×200%）。
关于法定节假日加班费及周六、周日加班费问题，原告在被告处担任大龄保安职务，上一天休一天，工作时间为晚7:00至次日9:00，工作期间有休息和吃饭时间，且双人值一岗期间，可轮换休息，原告应按照综合计算工时工作制计算工作时间。被告每月向原告支付了日常加班费及节假日工资，数额符合法律规定。因此，原告的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于同工同酬工资问题，当事人对自己提出的主张应当提供证据加以证明，原告提供的证据不足以证明其主张，因此，对于该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告于忠宝2015年度带薪年休假工资597.7元；
二、被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告于忠宝2016年度带薪年休假工资281.38元；
三、驳回原告于忠宝的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳兆恒同盛酒店物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 王 颖
人民陪审员 张玉华
二〇一七年二月七日
书记 员代 明 阳
本判决所依照的法律规定
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。