湖北省汉川市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂汉川民初字第00965号
原告:湖北金鼓城置业有限公司。住所地：汉川市刘家隔工业区。
负责人:尹子觉，总经理。
委托诉讼代理人：廖勇，男，汉族，汉川市人，该公司员工。代理权限为一般授权。
被告：卢应志，男，汉族，经商，武汉市人，住武汉市洪山区。
原告湖北金鼓城置业有限公司诉被告卢应志劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人廖勇、被告卢应志均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北金鼓城置业有限公司诉称，被告卢应志因经济补偿，双倍工资，加班费，工资和社会保险与其发生矛盾，遂向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。汉川市劳动人事争议仲裁委员会2015年6月10日作出裁决：1.被诉人支付申诉人11个月平均工资的双倍工资未支付部分132000元（12000元×11）；2.被诉人支付申诉人2014年9月份工资12000元；3.被诉人支付申诉人二个月工资的经济补偿24000元；以上三项合计，被上诉人支付申诉人168000元，于本裁决书生效之日起十日内付清；4.被诉人为申诉人办理2013年1月至2014年7月期间的社会保险。具体的缴费比例，缴费金额和缴费方式由相关的经办机构核实，于本裁决书生效之日起十日内履行；5.驳回申诉人的其他申诉请求。原告湖北金鼓城置业有限公司不服仲裁裁决，为此提起诉讼请求1.撤销汉川市劳动人事争议仲裁委员会川劳人裁（2015）第11号裁决书；2.由被告承担本案件诉讼费用。
被告卢应志辩称：我离职是因为公司没有定额按时发放工资，不签订劳动合同，才离职的，不能算是自动离职，要求补齐我的所有应得工资，补交社保，补偿十一个月的双倍工资，九月份的工资双倍赔偿。
原告湖北金鼓城置业有限公司向本院提交了如下证据：
证据一，2014年3月13日有关卢应志工资变更说明，拟证明卢应志在2014年2月及之前的工资是每月6000元，3月上调工资每月8000元；
证据二，湖北金鼓城置业有限公司（2013）1012号会议纪要，有关销售任务的分配及相关奖惩制度，拟证明原告制订了完备的奖惩制度；
证据三，2014年5月9日关于卢应志四月份薪资变动说明，拟证明卢应志未销售一栋厂房，未招商一亩土地，没有任何业绩，故按规定扣除工资的30%（2400元）的情况；
证据四，有关2014年9月份卢应志的工资及金鼓城发放其9月份工资的情况说明，拟证明卢应志九月份工资发放情况；
证据五，金鼓城与卢应志签订的劳动合同解除协议，拟证明了金鼓城已结清了卢应志在职期间所有的工资福利等。
被告卢应志为支持其抗辩理由向本院提出了如下证据：
证据一，工资账户明细，拟证明原告拖欠其工资；
证据二，社保明细，拟证明原告拖欠其社保；
证据三，营销部工资结构，拟证明原告应发其工资额；
证据四，公司组织架购纪要，两份工作请示单，一份工作总结，一份会议纪要，拟证明被告销售副总的身份。
对原、被告双方所提交的证据，经庭审质证，被告对原告所提交的证据均不认可。认为工资表并不能证明已经发放了该工资，且离职协议是受欺骗签订的。原告对被告所提交的证据四有异议，该证据签订时间是2014年11月30日，被告当时已离职，不是在任职期间签订的，所以说其工资为12000元是没有依据的。
对上述双方无争议的证据本院予以确认，对原告所提交的证据一系原告单方面出具的薪资变动说明，本院不予确认，证据二原告的会议纪要，上面无任何股东签名，本院不予确认，证据三，四月份薪资变动说明同证据一，本院不予确认。证据四说明一份，并没有打款纪录，本院不予确认，证据五被告称系受欺骗所签订，结合本案原告所提供的证据一至证据四。可以认定原告并未结清被告任职期间的所有工资，福利，故对该证据本院不予确认。对被告所提交的证据四，原告以签订时间为2014年11月30日被告当时已离职，不是在任职期间签订的反驳理由不成立，且该证据显示签订时间为2014年5月8日，所以对该证据本院予以确认。
经审理查明，被告卢应志于2013年1月起在原告处工作，先后任营销总监，副总经理等职，双方未签订劳动合同，原告为被告办理了2014年8月至10月的社会保险。2014年9月24日原告未能及时支付工资，被告辞职，当月工资没有发放。被告就经济补偿，双倍工资，加班费，工资和社会保险问题向汉川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年6月10日该仲裁委员会以川劳人裁【2015】第11号民事裁定书裁决如下：被诉人支付申诉人11个月本人平均工资的双倍工资未付部分计132000元（12000元×11）；被诉人支付申诉人2014年9月份工资12000元；被诉人支付申诉人二个月工资的经济补偿24000元；以上三项合计，被诉人支付申诉人168000元，于裁决书生效之日起十日内支付。被诉人为申诉人办理2013年1月至2014年7月期间的社会保险，具体的缴费比例，缴费金额和缴费方式由相关的经办机构核定，于本裁决书生效之日起十日内履行。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，而被告卢应志自2013年1月起在原告处上班已达到1年工作期限，但未签订劳动合同，原告应支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。劳动者享有的社会保险金必须按时足额支付。所以对原告应为被告办理工作期间的社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，第四十六条，第四十七条，第八十二条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，而劳动者依据此理由解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。因此，原告应向被告支付其相应得经济补偿金。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十条、第七十二条之规定判决如下：
一、原告湖北金鼓城置业有限公司支付被告卢应志11个月本人平均工资的双倍工资未付部分计132000元（12000元×11）；
二、原告湖北金鼓城置业有限公司支付被告卢应志2014年9月份工资12000元；
三、原告湖北金鼓城置业有限公司支付被告卢应志二个月工资的经济补偿24000元；以上三项合计，原告湖北金鼓城置业有限公司支付被告卢应志168000元，于本裁决书生效之日起十日内支付。
四、原告湖北金鼓城置业有限公司为被告卢应志办理2013年1月至2014年7月期间的社会保险。具体的缴费比例，缴费金额和缴费方式由相关的经办机构核定。于本裁决书生效之日起十日内履行。
五、驳回原告湖北金鼓城置业有限公司的其他诉讼请求。
本案件诉讼费10元由原告湖北金鼓城置业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判长 孙志华
审判员 朱文涛
审判员 张艳侠
二〇一七年九月二日
书记员 刘信樵
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。