河北省兴隆县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民初字第2936号
原告盛国平，住广东省深圳市南山区，电话：139XX****XX。
被告中金丰利酒业有限公司。
住所地：承德市兴隆县北营房镇北营房村。
组织机构代码：55331724-3。
法定代表人王虎民，该公司董事长。
委托代理人郭淼婕，住兴隆县。电话：137XX****XX。
委托代理人张占群，河北张占群律师事务所律师。
原告盛国平与被告中金丰利酒业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月12日立案后，依法由审判员王海朝独任审判，于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告盛国平，被告中金丰利酒业有限公司委托代理人郭淼婕、张占群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年7月8日我受聘于被告，担任副总经理职务。被告无故拖欠我工资，我提起劳动仲裁，并同时要求解除劳动合同。现对仲裁裁决不服提起诉讼，要求：1、被告给付2012年至2014年8月31日的税后工资246，660.00元及无故拖欠工资补偿金61，665.00元；2、被告给付2014年9月1日至2015年6月23日的税后工资244，160.00元及无故拖欠工资补偿金61，040.00元；3、被告给付解除劳动合同经济补偿金46，236.00元；4、被告承担不出具解除劳动合同书面证明的经济赔偿责任和支付竞业限制经济补偿金；5、被告给付差旅费3，472.00元；6、被告于判决解除劳动合同之日起三日内一次性支付上述全部款项；7、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，同意给付原告2012年至2014年8月31日的税后工资246，660.00元、解除劳动合同经济补偿金46，236.00元、差旅费3，472.00元。我公司与原告于2014年8月31日已经解除了劳动关系，不存在拖欠原告2014年9月1日以后工资的事实。除我公司前述同意给付原告的款项外，对原告的其他诉讼请求，请法院依法判决。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供如下证据：
1号证，仲裁裁决书，主要证明解除劳动合同时间为2015年6月23日，该裁决书按工作年限4年计算的解除劳动关系经济补偿46236元。
2号证，特快专递邮件详情单，主要证明起诉符合时间要求。3号证，2011年7月8日聘书，主要证明原、被告建立劳动关系的时间为2011年7月8日。
4号证，2012年5月18日副总经理聘用合同，主要证明原、被告劳动合同内容。
5号证，2014年6月24日盛国平工资明细统计表一张，主要证明2012年至2014年6月被告拖欠原告工资236，660.00元，9月份补发工资20，000.00，后拖欠工资216，660.00元。
6号证，2014年6月24日副总经理继续聘用合同，主要证明原告的劳动期限及工资标准。
7号证，2014年8月19日被告会议纪要，主要证明此次会议只是计划，没有履行经济性裁员的程序。根据该会议纪要原、被告始终没有签订解除劳动关系的合同，因此原、被告的劳动关系解除时间为原告提起劳动仲裁之日。
8号证，2014年8月27日盛国平工资明细统计表一张，主要证明2014年7月至8月拖欠原告工资50，000.00元，2015年1月被告又补发原告20，000.00元，后拖欠原告工资30，000.00元。
9号证，承德市双桥区人民法院（2014）双桥民初字第819号民事判决书。
10号证，承德市中级人民法院（2015）承民终字第640号民事判决书。
以上9、10号证主要证明原告作为被告的副总经理出庭，为被告工作。
11号证，原告自书的2014年8月之后盛国平工作情况说明，附手机短信记录复制件，主要证明2014年8月19日以后原告为被告工作情况。
12号证，原告自行制作的2015年6月23日盛国平工资明细统计表一张，主要证明2014年9月至2015年6月23日被告欠原告工资244，160.00元。
13号证，中金丰利酒业有限公司总经理办公会会议纪要，主要证明2013年11月至2014年2月被告放假。
被告对原告的1号证的计算方法认可，但不能证明仲裁认可了原告的工龄；对2号、3号、4号、5号、8号证认可；对6号证的真实性无异议，但认为该聘用合同在2014年8月19日被解除了；对7号证认可，但认为原告当时知道自己被解聘，由于8月19日未能付清原告的工资，才导致解除协议没有签订，但双方的劳动关系已经解除。对9号、10号证真实性认可，但认为原告出庭的案件是原告在职期间亲手经办的，所以授权原告出庭；对11号、12号证不认可，认为不是被告出具的，是原告自己制作的，不属于证据范围之内；对13号证不认可，是2013年10月23日召开的，与本案无关联性。
被告为支持其抗辩主张提供会议纪要，主要证明原、被告解除劳动合同的时间是2014年8月19日。
原告对被告证据的真实性认可，但认为达不到被告的证明目的。
经庭审质证，本院对证据作如下确认：原告提供的1号证，被告对其真实性认可，予以采信，但该证据的证明目的，与仲裁裁决认定的解除劳动关系的时间相矛盾，不予采信；2号、3号、4号、5号、7号、8号证，被告认可，予以采信；6号、9号、10号证，被告对其真实认可，具有客观真实性、合法性，与本案具有关联性，予以采信；11号、12号证是原告自行制作，作为原告的陈述，有9号、10号证相佐证的参加法院庭审的陈述予以采信，其他陈述内容，因被告不认可，同时无其他证据佐证，不予采信；13号证与本案无关联性，不予采信。被告的证据，与原告的7号证相佐证，予以采信。
经审理查明，2011年7月8日原告受聘于被告，担任副总经理职务。2012年5月18日原、被告签订了副总经理聘用合同，约定聘用期限自2011年7月8日至2014年7月7日；约定2011年7月8日至2012年4月30日，原告年工资为200，000.00元，折算月工资16，667.00元，自2012年5月1日至2014年7月7日原告年工资为300，000.00元，折算月工资为25，000.00元；被告承担和代缴原告的工资所得税款。2014年6月24日双方签订了副总经理继续聘用合同，约定聘期1年，自2014年7月1日至2015年6月30日止；约定原告的工资为年薪300，000.00元，被告按月支付原告部分工资壹万元，次月10日之前被告支付给原告，年终时或原告离职时，被告一次性把原告当年工资未支付部分补发给原告；被告承担和代缴原告的工资所得税款。该合同中的甲方（被告）与乙方（原告）约定“第四条7、在本合同期限内，乙方不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动。8、乙方有竞业限制义务，在本合同解除或终止后二年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。（合同的其他内容与本案原告诉求未直接关联，不予详述）”2014年8月19日被告召开裁员会议，会议纪要记载“一、公司决定解聘盛国平、张广林、马志增……等十四位员工。三、公司在结清解聘员工的工资和费用时，与解聘员工签订《解除劳动合同协议书》。四、公司对解聘员工的经济补偿：工作每满一年，补发一个月工资；不满半年补发半个月工作；满半年不满一年补发一个月工资。与公司签订年薪制劳动合同的解聘员工，公司不予经济补偿。六、2014年8月31日前公司结清工资和费用、签订《解除劳动合同协议书》的解聘员人，工资计算至2014年8月31日。七、2014年8月31日后公司结清工资和费用、签订〈解除劳动合同协议书〉的解聘员工，工资计算至签订《解除劳动合同协议书》之日。八、从现在起至签订《解除劳动合同协议书》之日，没有事情的解聘员工可以不到公司上班，等待公司资金到位时通知签订《解除劳动合同协议书》。（会议纪要的其他内容与本案原告诉求未直接关联，不予详述）”
被告欠原告2012年至2014年8月31日的税后工资246，660.00元，被告当庭认可。2014年8月19日裁员会议后，原告将手中工作与被告交接完毕，被告未结清原告工资，原、被告未签订《解除劳动合同协议书》。期间，2014年4月10日、10月28日原告以被告副总经理的身份代理被告参加承德市双桥区人民法院的庭审，后同样参加承德市中级人民法院的庭审，垫付差旅费3，472.00元。2015年6月23日原告向兴隆县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出解除劳动合同及其他仲裁请求，仲裁委作出兴劳人仲案字（2015）第51号裁决书，原告对该裁决不服，诉到本院，其中要求被告承担不出具解除劳动合同书面证明的经济赔偿责任和支付竞业限制经济补偿金的诉讼请求未在仲裁时提出。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，根据原、被告双方劳动合同约定，被告应给付所欠原告的2012年至2014年8月31日的工资246，660.00元。本案争议的焦点是原、被告劳动合同解除的时间，2014年8月19日被告召开裁员会议决定结清被解聘人员工资后与其签订《解除劳动合同协议》，是附条件的解除劳动关系，原告在被解聘人员范围内，且对该会议知道，视为原告对该会议内容认可。至原告诉讼时，被告尚未结清原告工资及与原告签订《解除劳动合同协议》，因此对原告而言解除劳动合同的条件始终未成就，原、被告的劳动合同未解除，期间原告为被告提供了部分劳动，被告亦未单方通知原告解除劳动合同，原告因被告拖欠工资要求解除劳动合同而提起劳动仲裁申请的时间为解除劳动合同的时间，原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿46，236.00元、差旅费3，472.00元的请求，被告当庭同意给付，本院予以支持。被告召开的裁员会议，决定的被裁员工的工资给付方式，不违反法律强制性规定及原、被告劳动合同的约定，尊重当事人意思自治，本院予以认定，因此被告应按该裁员会议决定内容，并结合原、被告约定的原告工资年薪300，000.00元（折算月工资为25，000.00元），给付原告2014年9月份至2015年6月23日提出仲裁之日计9个月零23天的工资244，160.00元。根据〈中华人民共和国劳动合同法〉第八十五条的规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”因此，关于原告提出被告给付无故拖欠工资经济补偿金的请求，原告应先经劳动行政部门责令被告限期支付差额部分的劳动报酬，逾期不支付，由劳动行政部门责令被告加付赔偿金，后可就要求被告支付加付赔偿金的纠纷，向法院起诉。原告提出的被告承担不出具解除劳动合同书面证明的经济赔偿责任和支付竞业限制经济补偿的请求，未在仲裁阶段提出，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，再向法院起诉。原告提出的被告于判决解除劳动合同之日起三日内一次性支付上述全部款项的请求，属于法院裁判权，不属于平等主体之间的财产关系和人身关系的民事件受理范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告中金丰利酒业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告盛国平2012年至2015年6月23日的工资共计490，820.00元、解除劳动合同经济补偿46，236.00元、差旅费3，472.00元，以上合计540，528.00元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 王海朝
二〇一六年一月八日
书记员 孟 伟
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一、判决的相关依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、上诉期限及上诉费用
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。并预交上诉费10.00元，逾期未交上诉状或者提交上诉状后七日内未预交上诉费用的，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。
三、申请执行期限
判决生效后，一方当事人不履行判决书所确定的义务的，另一方当事人申请法院执行的期限为2年，自判决书指定履行期限的最后一日起计算，并适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。