广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第2424号原告李友明。委托代理人陈锋，南宁市青秀区法律事务中心法律工作者。被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司，住所地：南宁市青山路。法定代表人杨清凌。原告李友明与被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司劳动争议一案，本院于2014年8月7日受理后，依法适用简易程序进行审理。审理过程中，发现不宜适用简易程序，本院依法组成合议庭，于2015年1月26日公开开庭进行了审理。原告李友明及其委托代理人陈锋到庭参加诉讼，被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司经本院公告送达开庭传票，逾期未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年11月20日到被告公司工作，工种为室内装修木工，工作地点在民族大道50号蝴蝶酒吧，工资为120元一天，按月计算是3600元／月。原、被告双方未签订书面劳动合同。2011年11月29日晚，原告在工作中左手被电锯锯断4根手指，后送往南宁市第一人民医院治疗，治疗费用26396.8元。被告在缴纳了19200元后未及时缴纳剩余的7196.8元导致原告无法继续治疗。原告于2012年1月19日被迫出院，医院在出院证明中写明要求三个月后入院治疗取出碎骨，医疗费用大约15000元。原告是被告的员工，因工受伤，应当享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗期间工资等，而南劳人仲裁字（2014）第271号仲裁裁决书裁决结果错误，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明一次性伤残补助金25200元；2、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明一次性伤残就业补助金21600元；3、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明一次性工伤医疗补助金28800元；4、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明2011年11月29日至2012年5月30日的6个月医疗期间工资21600元；5、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明工伤伤残等级鉴定费用936元；6、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明2011年11月29日至2012年1月19日住院治疗期间的护工费用400元；7、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明取出碎骨治疗费15000元；8、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明2011年1月29日至2012年1月19日住院治疗期间的伙食费765元；9、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明2011年12月20日至2012年5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额19200元；10、本案诉讼费用由被告承担。被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。经审理查明，2011年11月20日，原告到被告处从事室内装修工作，工资120元／天，被告未为原告缴纳在职期间的各项社会保险费用，也未与原告签订劳动合同。2011年11月29日21时50分左右，原告在被告承建的南宁市民族大道50号蝴蝶酒吧工程从事装修工作时，不慎被电锯锯伤左手手指。原告于2011年11月29日至2012年1月19日在南宁市第一人民医院住院治疗，医院诊断：1、左手食指、环指、小指开放性骨折并血管神经肌腱断裂伤；2、左手中指软组织挫裂伤；出院建议：定时复查，3个月后重新入院处理食指侧方骨块及肌腱，后期费用大约1.5万元。原告向广西新生活后勤服务管理有限公司南宁分公司支付2011年11月29日至2012年1月19日期间的护工费共计400元。原告出院后未回被告处工作，未遵医嘱重新入院进行治疗。2013年5月8日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字（2013）382号《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。原告在南宁市第一人民医院进行劳动能力鉴定，该医院于2013年5月28日向原告收取X光费、材料费共116元，法医鉴定费700元，于2013年8月14日向原告收取伤残鉴定费120元。2013年10月11日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字（2013）735号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告伤残等级为拾级。另查明，原告曾于2012年3月23日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人于2011年11月20日至2012年3月20日期间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付住院治疗期间的工资7200元；3、被申请人向申请人支付2011年12月20日至2012年3月20日期间未签订劳动合同双倍工资18000元。该委于2012年5月21日作出南劳人仲裁字（2012）467号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人李友明与被申请人广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司于2011年11月20日至2011年11月29日存在劳动关系；二、驳回申请人李友明其它仲裁请求。2013年12月6日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付一次性伤残补助金3600×7=25200元；2、支付一次性伤残就业补助金3600×6=21600元；3、支付一次性工伤医疗补助金3600×8=28800元；4、支付2011年11月29日至2012年5月30日的6个月医疗期间工资3600×6=21600元；5、支付工伤伤残等级鉴定费用936元；6、支付2011年11月29日至2012年1月19日住院治疗期间的护工费用400元；7、支付取出碎骨治疗费15000元；8、支付2011年1月29日至2012年1月19日住院治疗期间的伙食费765元；9、支付2011年12月29日至2012年5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额3600元×5＋120×10=19200元。2014年8月15日，该委作出南劳人仲裁字（2014）第271号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司向申请人李友明支付2011年11月29日至2012年1月19日停工留薪期21天工资2520元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司向申请人李友明支付住院治疗期间的护工费400元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司向申请人李友明支付住院治疗21天的伙食补助费315元；四、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司向申请人李友明支付劳动能力鉴定费用936元；五、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司向申请人李友明支付一次性伤残补助金18270元；六、对申请人李友明其它仲裁请求不予支持。原告对上述裁决不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。再查明，2014年8月18日，原告以邮寄送达的方式向被告作出《李友明关于解除与广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司劳动关系通知书》，内容为，从收到本通知之日起，解除双方的劳动关系。该通知书未送达到被告处。庭审中，原告主张其与被告的劳动关系于2012年5月31日解除。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本案被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和质证的权利。故本院认定原告所主张的其在被告处工作期间，工资为120／天；双方未签订劳动合同；2012年5月31日，原、被告双方劳动关系解除。原告工资标准为120元／日，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，原告每月工资标准为2610元（120元×21.75天）。原告工作期间，被告未依法为原告参加工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条及《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，原告发生的工伤应由被告按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告于2012年5月31日解除劳动关系，2013年10月11日，原告所受伤情经鉴定伤残等级为拾级，根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金之规定，被告应向原告支付一次性伤残补助金18270元（2610元／月×7个月）。根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例办法﹥》第二十四条第（一）、（二）款规定，原告所应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为8个月和6个月的工资，因此被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金20880元（2610元／月×8个月）、一次性伤残就业补助金15660元（3600元／月×6个月）。原告于2011年12月29日至2012年1月19日住院治疗，被告应支付原告上述期间停工留薪期间的工资。南宁市第一人民医院于2012年3月8日出具的《出院疾病证明书》虽建议原告自出院起三个月内入院继续治疗，但原告未遵从医嘱，故本院对原告所主张的2012年1月20日至2012年5月30日期间的医疗期工资不予支持。综上，被告应向原告支付2011年11月29日至2012年1月19日期间停工留薪期工资4530元（2610元／月÷21.75天×2天＋2610元／月＋2610元／月÷21.75天×14天）。原告左手四个手指严重受伤生活不能自理，原告住院期治疗期间已实际支出护工费400元，有票据为证，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告实际支出的护工费应由被告承担，故原告要求被告支付住院治疗期间的护工费400元的主张，本院予以支持。根据（桂政发（2011）73号）《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥（修订）有关问题的通知》第二条（一）规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元，原告住院治疗52天，被告应支付原告住院治疗工伤的伙食补助费780元（15元×52天）。根据《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第三款规定，未参加工伤保险的，工伤职工的劳动能力鉴定费由用人单位承担。原告进行劳动能力鉴定并支付了X光费、材料费共116元，法医鉴定费700元，伤残鉴定费120元。被告未为原告缴纳工伤保险费，根据上述规定，被告应向原告支付劳动能力鉴定费用936元（116元＋700元＋120元）。原告于2011年11月29日至2012年1月19日在南宁市第一人民医院住院治疗，医生建议原告出院后定时复查，3个月后重新入院处理食指侧方骨块及肌腱，后期费用大约1.5万元，但原告出院后未遵医嘱重新入院进行后续治疗，原告提供的证据亦未能证明其已进行手术取出碎骨并支付了15000元治疗费，故原告要求被告支付取出碎骨治疗费15000元的请求，本院不予支持。原告于2011年11月29日受工伤后住院治疗至2012年1月19日，出院后未回被告处工作，故从2011年11月29日起，原告没有提供劳动的事实，被告也没有向其支付劳动报酬，故原告要求被告支付2011年12月20日至2012年5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明一次性伤残补助金18270元；二、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明一次性工伤医疗补助金20880元；三、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明一次性伤残就业补助金15660元；四、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明2011年11月29日至2012年1月19日停工留薪期工资4530元；五、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明劳动能力鉴定费用936元；六、被告被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明护工费400元；七、被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付原告李友明住院治疗52天的伙食补助费780元；八、驳回原告李友明要求被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付取出碎骨治疗费15000元的请求；九、驳回原告李友明要求被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司支付2011年12月20日至2012年5月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额19200元的请求。本案受理费10元，公告费350元，由被告广西南宁缔凡装饰设计工程有限公司负担。上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉至南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判长范俪人民陪审员贾颜祯人民陪审员潘晓艳二〇一五年一月二十九日书记员韦萍益附法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。