安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杜民一初字第00698号
原告：安徽奥星合成革有限公司，住所地安徽省淮北市经济开发区。
委托代理人：赵后毛，安徽淮信律师事务所律师。
委托代理人：张碧雪，安徽淮信律师事务所律师。
被告：李静，女，1972年生，汉族，住安徽省淮北市杜集区。
委托代理人：李宁，安徽众星合律师事务所律师。
原告安徽奥星合成革有限公司（以下简称奥星公司）诉被告李静劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告奥星公司委托代理人赵后毛、张碧雪，被告李静及其委托代理人李宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奥星公司诉称：李静在2014年4月1日在工作期间被机器压伤，奥星公司将其送至徐州仁慈医院治疗，支付了全部医疗费用并给予了一定经济补偿。李静在因工受伤期间，奥星公司也依法按月支付其停工留薪期间的工资。依照法律规定，同一法律事实不能二次赔偿，故奥星公司不需向李静支付伤残补助金及工伤医疗补助金。同时李静自愿提出解除与奥星公司的劳动关系，非奥星公司主动解除，故奥星公司不应支付李静伤残就业补助金。请求法院判决：1、请求法院对淮北市劳动人事争议仲裁委员会所做的（2015）淮劳人仲案字37号仲裁裁决书的第一项裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付和赔偿义务；2、本案诉讼费由被告承担。
李静在庭审中辩称：李静在奥星公司处因工受伤，被认定为工伤事实清楚，奥星公司的起诉理由不应当被采纳，李静因工受伤，医疗费和住院期间的工资理应由奥星公司支付，且治疗期间，奥星公司也未支付全部工资，奥星公司所诉无事实和法律依据，应驳回奥星公司的起诉。
根据当事人的举证、质证，结合庭审中当事人的陈述及自认，本院查明如下事实：李静系奥星公司职工，2014年4月1日，李静在工作期间被机器压伤，后被送到徐州仁慈医院住院治疗。2014年6月13日李静被淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年9月15日李静经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍为九级伤残，奥星公司对该鉴定结论不服向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2014年10月28日李静经安徽省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，鉴定结论为十级伤残。
另查明，李静工伤前12个月平均月缴费工资为1650元。李静在奥星公司工作期间，奥星公司未给李静缴纳各项社会保险。2014年10月24日李静向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1、解除李静与奥星公司之间的劳动关系；2、奥星公司给付李静住院伙食补助费1140元、营养费1140元、护理费6018元、交通费380元、误工费3300元、经济补偿金4125元、按九级标准赔偿一次性伤残补助金14850元、一次性工伤医疗补助金28506元、一次性伤残就业补助金47510元，合计106969元；3、奥星公司为李静补交社会保险费。2015年3月30日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会以（2015）淮劳人仲裁字37号仲裁裁决书裁决：1、奥星公司在本裁决生效后三十日内支付李静一次性伤残补助金11550元、一次性伤残就业补助金21825元、一次性工伤医疗补助金17460元，共计50835元；2、奥星公司在本裁决生效后十五日内按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额，为李静缴纳2012年6月至2014年10月期间的各项社会保险费。3、驳回李静的其他申诉请求。
以上事实有李静仲裁申请书及赔偿清单、淮北市劳动人事争议仲裁裁决书、工伤认定决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论书等证据附卷佐证。
本院认为：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《安徽省工伤保险条例》规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为5个月。工伤职工本人工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，李静的工伤构成十级伤残，奥星公司未为李静缴纳工伤保险，对李静应获得的工伤保险待遇应由奥星公司支付。依据前述相关规定，结合李静的伤残情况、李静工伤前12个月平均月缴费工资以及统筹地区上年度职工月平均工资，仲裁裁决确定的一次性伤残补助金11550元（1650元×7月），一次性伤残就业补助金21825元（4365元×5月），一次性工伤医疗补助金17460元（4365元×4月），于法有据，本院予以确认。奥星公司的诉讼请求违反法律规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告安徽奥星合成革有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由原告安徽奥星合成革有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审判员 王 慧
二〇一五年十月二十日
书记员 戚欢欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。