北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0115民初279号
原告：李录梅，女，1973年3月24日出生，汉族，无业，住黑龙江省肇源县。
委托诉讼代理人：杨梅，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京杰云梨花小镇酒店有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇双河南路6号1号楼一层、三层。
法定代表人：孙杨，总经理。
委托诉讼代理人：于大伟，北京群益律师事务所律师。
原告李录梅与被告北京杰云梨花小镇酒店有限公司（以下简称梨花小镇酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李录梅及其委托诉讼代理人杨梅、张雅然，被告梨花小镇酒店的委托诉讼代理人于大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李录梅向本院提出诉讼请求：1、确认李录梅与梨花小镇酒店自2013年12月1日至2016年10月22日期间存在劳动关系；2、梨花小镇酒店支付解除劳动关系经济补偿金9300元；3、梨花小镇酒店支付2016年9月25日至2016年10月22日期间未及时足额支付的工资3100元；4、梨花小镇酒店支付2014年10月22日至2016年10月22日期间周六日加班工资57011.49元、法定节假日加班工资9406.89元；5、梨花小镇酒店支付2013年12月1日至2016年10月22日期间未休年休假工资6413.79元。事实与理由：李录梅于2013年12月1日入职梨花小镇酒店，任职客房服务员，月工资3100元。李录梅在职期间经常加班，无节假日，无年休假。梨花小镇酒店未及时足额支付李录梅工资，也未依法为其缴纳社会保险。为此，李录梅于2016年10月22日口头告知梨花小镇酒店主管唐晶晶其要辞职。李录梅不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。
梨花小镇酒店辩称：不同意李录梅的诉讼请求。认可双方于2013年12月1日至2014年6月期间存在劳动关系。李录梅月工资为2500元，其于2014年6月份自动离职，故不同意支付其解除劳动关系经济补偿金和未及时足额支付的工资。李录梅不存在加班，不同意支付其加班工资。李录梅于2014年6月份离职，其主张未休年休假工资的诉讼请求已经超过诉讼时效。
本院经审理认定事实如下：2013年12月1日，李录梅入职梨花小镇酒店，岗位为客房服务员，双方未签订劳动合同，梨花小镇酒店未为李录梅缴纳社会保险。2016年10月25日，李录梅向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认自2013年12月1日至2016年10月22日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金9300元；3、支付2016年9月25日至2016年10月22日期间未及时足额支付的工资3100元；4、支付2014年10月22日至2016年10月22日期间休息日加班工资57011.49元、法定节假日加班工资9406.89元；5、支付2013年12月1日至2016年10月22日期间未休带薪年休假工资6413.79元。2016年12月1日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第5240号裁决书，裁决：驳回李录梅的全部仲裁请求。李录梅不同意该裁决，诉至本院。
李录梅为证明其与梨花小镇酒店的劳动关系持续到2016年10月，提交了以下证据：1、微信记录（10月19日至10月21日），其上载明：“李录梅:亲们！我明天不能上班去了，高烧还没退，39.5。唐晶晶：没事吧。李录梅：没事不退烧。……唐晶晶：什么时候上班提前说。李录梅：好的。”2、照片。李录梅称照片是梨花小镇酒店组织出去玩，其和同事一起照的，2015年去的北京国家级鲑鳟鱼良种场，2016年去的十渡，照片上有同事卢大玲、娄秀珍、宋洋、刘洪强、章利轩、袁海力。梨花小镇酒店对证据1不认可，称证明力低、不具有客观性，与其公司无关；对证据2不认可。
应梨花小镇酒店申请，本院到北京市公安局大兴分局特行科调取了有关李录梅的境内职员详细信息，并做了工作联系笔录。境内职员详细信息载明：李录梅入职时间2013年12月1日，离职时间2014年5月31日，旅店名称梨花小镇酒店。对于上述信息的录入情况，本院询问了北京市公安局大兴分局特行科工作人员于**，该工作人员称：“梨花小镇酒店那边有一台电脑与我们这边的系统联网，梨花小镇酒店将信息录入后我们这边的系统就能显示出来了。”为查明案情，本院又向北京市公安局大兴分局特行科查询了唐晶晶、卢大玲、娄秀珍、宋洋、刘洪强、章利轩、袁海力的备案信息。查询结果：唐晶晶于2014年4月15日入职梨花小镇酒店，离职也是2014年4月15日；卢大玲于2014年9月25日入职梨花小镇酒店，尚未离职；娄秀珍、宋洋没有记录；刘洪强于2014年3月20日入职梨花小镇酒店，2014年7月25日离职；章利轩于2014年6月11日入职梨花小镇酒店，尚未离职；袁海力于2014年4月7日入职梨花小镇酒店，尚未离职。对于唐晶晶为何在同一天入职和离职，本院询问了北京市公安局大兴分局特行科工作人员于**，该工作人员称：“这些信息都是梨花小镇酒店自己填写的，不一定准确，因为2016年7月，我和北京市公安局的一起去他们酒店检查时，唐晶晶还在那里当经理。”李录梅与梨花小镇酒店对上述调取的材料和查询结果均无异议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李录梅主张其与梨花小镇酒店自2013年12月1日至2016年10月22日期间存在劳动关系。梨花小镇酒店认可双方自2013年12月1日至2014年6月期间存在劳动关系，但主张李录梅于2014年6月份自动离职。对于李录梅的离职时间，梨花小镇酒店负有举证责任。尽管境内职员详细信息中记载了李录梅的离职时间，但该信息系梨花小镇酒店自己录入的，并无其他证据佐证，再结合微信记录、照片以及法院的查询结果，本院对李录梅的上述主张予以采信，对其要求确认双方自2013年12月1日至2016年10月22日期间存在劳动关系的请求予以支持。
李录梅主张其月工资为3100元，梨花小镇酒店未支付其2016年9月25日至2016年10月22日期间工资，梨花小镇酒店对此虽不认可，但未提交证据反驳，故本院对李录梅的该项主张予以采信；结合微信记录中谈到的出勤情况，本院对李录梅要求支付上述期间工资中合理部分的请求予以支持。
李录梅主张2014年10月22日至2016年10月22日期间其存在周六日和法定节假日加班，但未提交证据佐证，故本院对李录梅的该项主张不予采信，对其要求支付上述期间周六日和法定节假日加班工资的请求不予支持。
李录梅于2013年12月1日入职，2016年10月22日离职，2016年10月25日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，李录梅2014年度不符合休年休假的条件，2015年度可休5天年休假，2016年度可休4天年休假。李录梅主张梨花小镇酒店未安排其休年休假，梨花小镇酒店对此虽不认可，但未提交证据反驳，故应当支付李录梅2015年度和2016年度共计9天未休年休假工资；对李录梅要求支付其他期间未休年休假工资请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
梨花小镇酒店未为李录梅缴纳过社会保险，李录梅以此为由离职，梨花小镇酒店应当支付其解除劳动关系经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认李录梅与北京杰云梨花小镇酒店有限公司于2013年12月1日至2016年10月22日期间存在劳动关系；
二、北京杰云梨花小镇酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付李录梅2016年9月25日至2016年10月22日期间工资2137.93元；
三、北京杰云梨花小镇酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付李录梅2015年度和2016年度未休年休假工资2565.52元；
四、北京杰云梨花小镇酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付李录梅解除劳动关系经济补偿金9300元；
五、驳回李录梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京杰云梨花小镇酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 王洪芳
二〇一七年四月十四日
书记员 高 贺
书记员 杜俊芙