安徽省滁州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）皖11民特29号
申请人：新华人寿保险股份有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥市阜南路169号东怡金融广场A座6－7层，统一社会信用代码91340000737325010M（1-1）。
法定代表人：罗文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：万超，安徽江淮律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙康，男，1989年1月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县，该公司员工。
被申请人：武玲，女，1976年8月3日出生，汉族，户籍地安徽省滁州市琅琊区，现住安徽省滁州市琅琊区，
申请人新华人寿保险股份有限公司安徽分公司（以下简称新华人寿安徽分公司）与被申请人武玲申请撤销仲裁裁决一案，新华人寿安徽分公司不服安徽省滁州市劳动人事争议仲裁院[2017]滁劳人仲裁字第120-1号仲裁裁决，于2017年9月27日向本院申请撤销该仲裁裁决，本院于2017年10月9日立案。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理完毕。
滁州市劳动人事争议仲裁院查明：2011年6月1日，申请人武玲进入被申请人新华人寿保险股份有限公司安徽分公司，从事银代销售岗位工作。期间，被申请人与申请人签订了二次固定期限的劳动合同，并为其缴纳了社会保险费。2016年3月，被申请人银代部负责人崔逊利书面变更了申请人的劳动合同，变更内容：“1、滁州银代按月支付武玲工资，每月人民币4000元，武玲按照公司规章制度负责网点经营和维护。工龄工资另算；2、销售产品按照分公司规定支付绩效，分公司方案按照标准兑现，如有疑问，电话：0551－626××××5、6266×××0”。2017年6月6日，申请人因与被申请人讨要5、6月份工资发生纠纷，经市公安局琅琊分局琅琊派出所调处无果，申请人遂提起仲裁申请。期间，被申请人在未向申请人送达解除（终止）劳动合同证明的情况下，于2017年7月份单方停止支付申请人劳动报酬，停止为申请人缴纳社会保险费，终止了申请人的工作。另查明，申请人基本工资4000元/月、工龄工资为300元/月，被申请人拖欠其2017年5月－7月期间工资合计12900元（4300元×3个月）；克扣申请人2016年10月、11月、2017年3月、4月期间工资合计9843.14元（4300元×4个月－822.85元－645.85元－3732.31元－2155.85元）；申请人被解除（终止）劳动合同前十二个月平均工资5888元[（4300元×4个月＋5401.08元＋7166.76元＋6699.11元＋4655.59元＋7165.85元＋5630.63元＋8961.68元＋7769.44元）÷12个月。
滁州市劳动人事争议仲裁院认为：《安徽省工资支付规定》第四条：“用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被申请人在双方的劳动合同履行期间，无故停发申请人的工资，且未按照合同的约定支付其工资。据此，申请人主张被申请人支付其拖欠、克扣工资的诉求，应当获得支持。申请人未向本院提交被申请人拖欠其绩效工资的有利证据，故应承担其不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项：“劳动合同期满，劳动合同终止”。申请人与被申请人双方劳动合同期满时间为2017年6月30日。期间，被申请人未向申请人出具终止劳动合同证明，亦未与其续订劳动合同，同时在拖欠、克扣申请人劳动报酬、停止缴纳社保费的情况下，违法解除其劳动合同关系。被申请人的行为违反了本法第四十四条（一）项、四十六条（五）项的相关规定，应当依照本法第四十八条、第八十七条之规定支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。据此，申请人主张被申请人支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉求，应当获得支持。本法第五十条同时规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。被申请人在解除或者终止申请人劳动合同时，应向申请人出具解除或终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。
本案经仲裁庭主持调解，双方当事人未能达成一致意见，现依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《安徽省工资支付规定》第四条之规定，裁决如下：一、申请人新华人寿保险股份有限公司安徽分公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人武玲拖欠的2017年5－7月份工资合计12900元。二、被申请人新华人寿保险股份有限公司安徽分公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人武玲克扣的2016年10月、11月、2017年3月、4月期间工资合计9843.14元。
新华人寿安徽分公司申请撤销劳动仲裁的理由：武玲于2011年6月1日与公司签订劳动合同至2017年6月30日合同终止，期间共签订两次固定期限劳动合同，主要从事银行代理销售工作，合同约定武玲的工资随个人的业绩变动而变动，并非固定工资标准。武玲的工资标准在双方签订的劳动合同第八条、第二十二条有明确的约定，工资采用业务绩效方式确定工资水平，具体按照《银行代理业务渠道人员基本管理办法》中的规定进行考核。自2017年4月，武玲无故不来公司上班，且没有任何业绩，公司按照合同浮动制标准以抵扣五险一金的方式向其发放工资。2017年6月，武玲到公司要求按每月4000元支付其工资，并声称公司员工崔逊利私下答应给其“最低工资”，并提供一份在劳动合同变更栏中手写材料证明其公司答应其“最低工资”。该份合同仅系武玲单方提供，与公司保存的劳动合同不一致，且无崔逊利的证明。仲裁院仅凭武玲提供的单方证据且无其他证据佐证的情况下认定公司答应武玲“最低工资标准”，据此作为仲裁依据，显然不能成立。公司严格按照武玲的业绩发放工资，未曾扣发其工资，仲裁院裁决公司补发克扣的工资无事实及法律依据。综上，请求依据《调解仲裁法》第四十九条的规定，依法撤销滁州市劳动人事争议仲裁院（2017）滁劳人仲字第120-1号仲裁裁决。
武玲答辩称：崔逊利是新华人寿安徽分公司派到滁州的银代部负责人，崔逊利的行为系代表公司的行为，她对劳动合同的变更是有效的。劳动合同从2016年3月份进行变更，就应按合同的补充条款执行。滁州市劳动人事争议仲裁院的仲裁裁决是正确的，请求驳回新华人寿安徽分公司的申请。
审理中，双方当事人均未提供新证据。
本院认为：武玲申请仲裁要求新华人寿安徽分公司按照2016年3月变更后的劳动合同约定的工资标准向其发放工资。武玲陈述该合同变更是由新华人寿安徽分公司派在滁州市经营点银代部负责人崔逊利向领导请示后书写并签名。武玲认为劳动合同变更内容系双方真实意思的表示，是合法有效。新华人寿安徽分公司对劳动合同变更的内容不予认可，但未能提供证据反驳劳动合同变更内容的真实性。本院对劳动合同变更内容的真实性予以确认。其次，武玲认为新华人寿安徽分公司没有足额发放2016年10至11月、2017年3至4月以及拖欠2017年5至7月份的工资。新华人寿安徽分公司认可公司对员工进行考勤，但又未提供武玲存在旷工的考勤记录，不能证明新华人寿安徽分公司未按固定工资标准发放工资的原由。第三，新华人寿安徽分公司在仲裁阶段提供向武玲发放工资的工资表，与武玲提供发放工资的银行卡交易明细清单不一致。故本院对新华人寿安徽分公司提出公司按照《银行代理业务渠道人员基本管理办法》进行考核，向武玲发放工资的意见，不予采信。
综上，新华人寿安徽分公司未能提供证据证明滁州市劳动人事争议仲裁院[2017]滁劳人仲裁字第120-1号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的法定撤销情形，故对该公司要求撤销该仲裁裁决的申请不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回新华人寿保险股份有限公司安徽分公司申请撤销滁州市劳动人事争议仲裁院[2017]滁劳人仲裁字第120-1号仲裁裁决的申请；新华人寿保险股份有限公司安徽分公司应依照该裁决履行义务。
案件受理费400元，由新华人寿保险股份有限公司安徽分公司承担。
本裁定为终审裁定。
审判长 周海燕
审判员 张明勇
审判员 谭庆龙
二〇一七年十一月十七日
书记员 詹 琪
附本案适用的法律：
《中华人民共和国劳争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的；
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
(三)违反法定程序的；
(四)裁决所根据的证据是伪造的；
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。