江西省南昌经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0192民初373号
原告：凌建生，男，1970年10月11日出生，汉族，住江西省南昌市新建县，
委托诉讼代理人：潘喜铅，江西新兰律师事务所律师。
被告：南昌�尼斯陶瓷发展有限公司，住所地：南昌经济技术开发区枫林大道，组织机构代码：74605130—6。
法定代表人：杨大勇。
委托诉讼代理人：吴海花，该公司职员。
原告凌建生与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司（以下至裁判主文前简称吉尼斯公司）劳动争议一案，本院于2016年5月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告凌建生及其委托诉讼代理人潘喜铅到庭参加诉讼，被告吉尼斯公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凌建生向本院提出诉讼请求：1、原告自2014年6月起与被告之间存在事实劳动关系；2、被告立即向原告支付拖欠的2014年11月至2015年2月的工资12400元；3、被告支付原告自2014年6月起至2015年期间的节日、休息日、超时、年休假的加班工资97168.97元；4、被告支付原告自2014年6月至2015年的降温费1920元、烤火费160元；5、被告为原告补交自2014年6月至2015年期间的医疗保险及养老保险费；6、解除原、被告之间的劳动关系；7、被告给予原告经济补偿4650元；8、被告支付原告双倍工资（自2014年6月到2015年5月止）37200元；9、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：原告自2014年6月起被吉尼斯公司聘请从事机修工作，双方没有订立劳动合同，每月工资为3100元。每天上班12小时，全年除春节外无休。2014年11月，被告通知原告回家待岗，2015年3月1日被告通知原告上班，但是被告没有向原告支付2014年11月至2015年2月的工资。被告在聘请原告到南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司上班后，一直没有依法为原告缴纳工伤保险费、医疗保险、养老保险等各类社会保险费用。原告曾向南昌经济技术开发区劳动监察大队申请督促被告向原告给付应当支付的工资�，但是被告对南昌经济技术开发区劳动监察大队责令其依法向原告给付应当支付工资的要求，不予理睬。原告向南昌市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，南昌市劳动人事仲裁委员会于2016年5月4作出洪劳人仲案字【2016】第68号仲裁裁决书，原告不服该裁决书的第一、二、四、五项裁决，故诉至法院。
被告吉尼斯公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提供了凌建生的身份证、被告的企业信息、2014年7月份的工资表、洪劳人仲案字[2016]第68号裁决书及送达回证，原、被告身份信息经核对；2014年7月的工资表与我院调取的被告向南昌经济技术开发区劳动监察部门提交的2014年7月的工资表一致；洪劳人仲案字[2016]第68号裁决书及送达回证为南昌市劳动人事争议仲裁委员会出具且加盖公章，上述证据，本院均予以采信。对于被告提交的租赁经营合同书、租赁协议、协助执行通知书、执行通知书等证据，因能相互印证，本院亦予以采信；对于被告提交的南昌玉润陶瓷有限公司出具的《证明》，因系复印件，无法与原件核实，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告凌建生自述其于2014年6月入职到被告处从事机修工作，工作期间被告未与原告签订劳动合同，无证据证明被告为原告缴纳医疗保险费和养老保险费。根据被告南昌吉尼斯陶瓷公司2014年7月份工资表反映，原告月基本工资3100元，当月基本工资3100元，外加加班工资83元和全勤工资100元。
另查明，被告南昌吉尼斯陶瓷公司于2013年3月15日和案外人江西凯扬陶瓷发展有限公司签订了《租赁经营合同书》，将公司的名称、商标、厂房和设备全部出租，租赁期间为2013年3月15日至2018年3月15日，于2014年10�停产。2015年2月28日，被告公司又和案外人南昌玉润陶瓷有限公司签订了《租赁协议》，将陶瓷生产线租赁给南昌玉润陶瓷有限公司，租赁期为2015年3月1日至2020年2月28日。原告自述其进厂即是在被告公司上班，且上述租赁期间，原告的工作地点、工作性质均没有发生变动，而原告的工资报酬也照旧发放，其并不清楚公司变更相关事宜。
原告就其与被告之间的劳动争议，于2014年12月23日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告与其的劳动关系，向其支付工资、加班工资、降温费、烤火费及经济补偿款，并为其补缴养老保险、医疗保险等项。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月4日作出洪劳人仲案字[2016]第68号仲裁裁决：一、吉尼斯公司在本裁决书生效之日起十五日内向凌建生支付2014年7月份的加班工资2566元，11月的工资3100元；二、吉尼斯公司在本裁决书生效之日起十五日内，向凌建生支付高温津贴1920元；三、吉尼斯公司在本裁决书生效之日起十五日内，为凌建生办理2014年6月至2015年12月的养老、医疗保险补交手续，双方当事人按照规定比例缴纳，具体数额以养老、医疗保险经办机构当日核算为准；四、吉尼斯公司在本裁决书生效之日起十五日内，向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资9300元；五、驳回凌建生的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂在法定期限内起诉至本院，请求判如所请。
本院认为，劳动者的合法权利应受法律保护，原、被告虽未签订书面劳动合同，但被告南昌吉尼斯陶瓷公司2014年7月工资表上有原告凌建生的名字，可证明原告在被告处工作，原告主张2014年6月入职，但仅有原告自述，并无其他证据佐证，本院依据2014年7月工资表认定原告凌建生入职时间为2014年7月1日�2013年3月份至今，被告吉尼斯公司两次将工厂生产线租赁给其他公司经营，但原告一直不知情，且原告的工作地点、内容都无变化，本院认为双方一直存在劳动关系。对原告主张其与被告自2014年6月起与被告吉尼斯公司存在事实劳动关系的诉请，本院予以部分支持，认定原告自2014年7月1日起与被告吉尼斯公司存在事实劳动关系。
关于原告主张被告向其支付2014年11月至2015年2月的拖欠工资12400元的问题。因2014年11月至2015年2月，被告停产，原告在家待岗，依据《江西省工资支付规定》第二十一条规定：“非因劳动者原因造成停工、停业、歇业，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，未安排劳动者工作的，按照国家有关规定办理。”故被告应支付原告2014年11月待岗工资3100元，2014年12月至2015年2月，被告应向原告支付基本生活费，本院认为按南昌城区城市居民最低生活保障标准支付为宜，故2014年12月待岗工资为460元，2015年1月、2月的待岗工资为480元。综上，被告应支付原告2014年11月至2015年2月待岗工资为4520元。原告诉请被告支付2014年11月至2015年2月工资超过4520元部分，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付2014年6月起至2015年期间的法定节假日加班工资、休息日加班工资、年休假加班工资、超时加班工资的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。本案中，被告南昌吉尼斯陶瓷公司2014年7月份工资表，根据该工资表中加班时间与加班工资关系，可知该加班工资的标准是月基本工资除以当月天数除以每天工作12小时。原告该月出勤31天，每天工作12小时。用人单位应当保证劳动者每周休息1日；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬，故原告该月休息日加班工资为1140.23元（3100元/月÷21.75天/月×200%×4天）。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬，原告2014年7月延时加班时间为140小时[（31-4）天×（12-8）小时/天＋8小时×4天]，故被告应当向原告支付延时加班工资3658.38元（3100元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×140小时-83元）。至于原告主张的其他休息日加班工资、延时加班工资、法定节假日加班工资和年休假加班工资的请求，因原告未能提供其他有效证据证明其有休息日加班、法定节假日加班和年休假加班等情形，本院对该主张不予支持。
关于原告主张与被告解除劳动合同，�院认为，原、被告并未签订书面合同，且被告拖欠原告劳动报酬，现原告主张解除劳动关系的问题。不违反相关法律规定，本院予以支持。原告于2015年12月23日向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项中包括请求与被告解除劳动关系，本院确认原告申请仲裁之日即2015年12月23日与被告吉尼斯公司解除劳动关系。
关于原告主张降温费、烤火费的问题。依据赣人社发[2012]71号江西省《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》规定，用人单位应从原告入职起，每年6月1日至9月30日向劳动者发放高温津贴，用人单位未按规定标准向原告支付高温津贴的，视为拖欠或克扣工资。本案中，被告应按规定向原告发放高温津贴，结合被告工作环境，高温津贴标准为240元/月。被告应向原告补发2014年7月至2015年12月的高温津贴1680元（240元/月×7月），原告诉请过高�分，本院不予支持。原告主张烤火费，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本院认为，被告存在拖欠劳动报酬的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告公司应向原告支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告在被告处工作1年5个月，被告应当按1.5个月工资的标准向原告支付经济补偿金4650元（3100元/月×1.5个月）。
关于原告主张被告支付自2014年6月至2015年5月的双倍工资差额的问题。本院认为，根据我国《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”用工单位即被告应当向原告支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原、被告于2014年7月起存在劳动关系，原告于2015年12月23日申请劳动仲裁，其2015年12月之前的双倍工资差额的申请已过仲裁时效，因2014年11月至2015年2月期间被告公司停产，原告双倍工资差额的计算应从2015年3月开始计算至2015年5月，被告应向原告支付的双倍工资差额为9300元（3100元/月×3个月）。
关于原告主张判令被告补交医疗保险费和养老保险费的问题。本院认为，被告虽然未为原告办理医疗保险和养老保险手续，但并非属于社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇的情形，原告凌建生的医疗保险费和社会保险费问题并不属于法院受案范围，故本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人劳动合同法》第三十一条、第三十八条第�款第二项、第四十六条第一款第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：
一、确认原告凌建生与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司自2014年7月1日起至2015年12月22日止存在劳动关系；
二、确认原告凌建生与被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于2015年12月23日解除劳动关系；
三、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告凌建生支付2014年11月至2015年2月工资4520元；
四、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告凌建生支付休息日加班工资1140.23元，延时加班工资3658.38元；
五、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告凌建生支付高温津贴1680元；
六、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告凌建生支付经济补偿金4650元；
七、被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司于本判决生效之日起三十日内向原告凌建生支付未签订劳动合同的双倍工资差额9300元；
八、驳回原告凌建生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南昌吉尼斯陶瓷发展有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院�交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 陈艳平
代理审判员 周玮妍
人民陪审员 张 骋
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 付晓明