甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民白初字第376号
原告甘肃润洁宏业贸易有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。
法定代表人黄玲，系该公司总经理。
委托代理人李志强、谢壮，甘肃奇胜律师事务所律师。
被告龚芳兰，女，汉族，1970年1月6日出生，，住甘肃省兰州市安宁区。
委托代理人陈娇、陈锐，甘肃溥德律师事务所律师。
原告甘肃润洁宏业贸易有限公司（以下简称宏业公司）诉被告龚芳兰劳动争议一案，本院于2015年8月17日立案受理后，被告龚芳兰于同日因不服同一仲裁裁决将原告甘肃润洁宏业贸易有限公司诉至本院，本院依法组成了合议庭于2015年10月22日将两案合并公开开庭进行了审理。原告宏业公司的委托代理人李志强和谢壮，被告龚芳兰及其委托代理人陈娇和陈锐均到庭参加了诉讼，本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告宏业公司诉称，被告龚芳兰2013年4月1日进入原告公司工作，期间原告根据规定为被告办理了社会保险手续，并按公司规定给被告发放工资及加班费用。2015年1月，被告因与公司有关人员发生争执而自行离开公司，在被告提出仲裁申请后，原告曾明确表示要求被告继续回公司工作，但被告坚持要与企业解除劳动合同，因此原告依法不应向被告支付经济补偿金，同时根据原告提供的证据，被告在单位工作期间周六上午加班，原告每月均向被告支付了加班费。被告主张的未签劳动合同的双倍工资已过诉讼时效，依法不应得到支持，故状诉本院，请求依法判令：1、驳回被告在劳动仲裁阶段提出并获劳动仲裁裁决支持的支付的双倍工资22，487.28元，2月工资851.77元，加班费5，957.84元，经济补偿金212.94元；2、诉讼费由被告承担。
被告龚芳兰辩称，其于2013年4月1日起到被告宏业公司工作，工资为每月2，242元，任仓库管理员一职，任职期间其忠于职守，工作无差错，无徇私舞弊，未违反单位规章制度。2014年9月单位领导换届，新任领导处处为难其，致其无法继续工作，故向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为原告没有及时发放工资及加班费，也没有与被告签订劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，仲裁裁决认定事实错误，故状诉本院，请求依法判令：1、被告向原告支付双倍工资差额24，662元；2、被告向原告支付经济补偿金4，484元；3、被告向原告支付每周六的加班工资9，888元；4、被告向原告支付年休假工资报酬1，601元；5、被告向原告支付拖欠工资2015年1月450元、2月1，292元、3月747元；6、本案诉讼费由被告承担。
经审理查明，被告龚芳兰2013年4月1日进入原告公司工作，任仓库管理员一职，每月工资1，800元，双方未签订书面劳动合同，原告于次月中下旬发放被告上月工资并为被告参加了社会保险。2015年2月原告调整被告工作岗位为仓库保洁员，3月10日原告通知被告因岗位调整将减少工资，具体数额待确定后告知被告，被告于次日开始请病假再未上班，原告也未按期发放被告2015年2月工资。2015年4月8日，被告向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，期间原告按1，200元的月工资于2015年4月16日、4月22日分别补发了被告2月工资953.38元、3月工资653.38元，后双方均因不服该委兰城劳人仲案字（2015）104号仲裁裁决书诉至本院。
另查明，原告要求被告每周六上午上班，并按每周六加班2.5小时、每月在工资中另发放150元加班工资。被告申请仲裁前12个月的平均工资为2，090元，剔除加班工资后的月平均工资为1，965元，被告上班期间未休带薪年休假。庭审中被告龚芳兰表示不再主张2015年3月的工资。
本院所确认的上述事实，有双方共同提供的兰城劳人仲案字（2015）104号仲裁裁决书、工资表、打卡记录，原告宏业公司提供的请假条、考勤表，被告龚芳兰提供的银行卡历史交易明细表、社保缴费信息明细表以及双方当事人陈述笔录等在案为凭，这些证据材料已经经过开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，关于未签订劳动合同的双倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案被告2013年4月1日开始在原告处工作，双方未签订劳动合同，依据上述规定，被告可主张2013年5月1日至2014年4月1日的双倍工资差额；但同时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即被告就未签订劳动合同双倍工资的请求最迟应在2015年4月1日前提起仲裁，而被告在2015年4月8日才就此请求申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间，现被告又未能提供证据证明存在申请仲裁期间中止、中断的情形，故对被告要求原告支付双倍工资的诉请本院不予支持。
关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。本案原、被告双方在劳动关系建立之初约定被告从事仓库管理员工作，2015年1月原告未与被告协商一致即将其调整到保洁员岗位不符合法律规定，且未按时支付被告2015年2月的劳动报酬，现被告据此要求解除与原告的劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，原告依法应当向被告支付经济补偿金，故对被告的该请求本院予以支持。
关于加班工资的问题，原、被告均认可每周六加班的事实，对工作时间的长短双方各说不一，原告称每周六虽要求上班但并不要求工作4小时，且也按每周六工作2.5小时发放了加班工资，被告称每周六上午均加班4小时；双方就各自的主张均提供了被告2014年1月至2015年2月28日共计14个月的打卡记录，该记录显示在该14个月期间被告有8次周六未上班，23次周六只有一次签到记录，无法确定加班时长，11次周六在单位时间超过4小时，其余均在中午12点前下班，即在这14个月中，被告有一半以上的周六未加班或加班时长不明，被告所称每周六加班4小时的主张不能成立，故本院以原告认可的每周2.5小时计算被告加班工资；被告工作期间每月工资1，800元至2，150元，时薪约为10元-12元、按每周六加班2.5个小时计算，全年加班130小时，加班工资约为2600元-3120元，故原告每月支付的150元加班工资与被告周六加班应得工资之间存在差额，应予补足，本院酌情支持补发2，000元。另原告提供的工资表及自认显示原告2014年7月及2015年1月、2015年2月未给被告发放加班工资，也应予以补足；被告2015年3月7日加班一次，原告亦应补发被告加班费。
关于被告2015年2月工资的问题，本案原告在双方劳动关系存续期间调整了被告的工作岗位、降低了被告工资，既未提供证据证实被告存在不胜任该工作岗位的情形，也未提供证据证实调整后的工作岗位工资为1，200元，同时该工资也低于我市职工最低工资标准，不符合劳动合同法的相关规定，现打卡记录显示被告2月实际工作16天（含2个周六），但原告考勤记录认可被告2月全勤，故原告应当按被告原工资标准补发被告2015年2月的工资，已发放的部分应予扣除。关于被告称原告2015年1月扣发其450元工资的问题，经庭审调查为150元加班费及300元扣考勤之和，因150元加班费已在前述问题中予以支持，而从被告的打卡记录显示确有1.5天旷工，被告未提供证据证实其履行了请假手续的事实，故对300元考勤扣款不再补发。
关于被告的带薪年休假问题，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。庭审中原告认可被告2014年4月工作满一年后未休带薪年休假，故对被告的该请求本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告甘肃润洁宏业贸易有限公司在本判决生效后10日内支付被告龚芳兰解除劳动关系的经济补偿金4，180元（2，090元×2个月）。
二、原告甘肃润洁宏业贸易有限公司在本判决生效后10日内支付被告龚芳兰年休假工资报酬903.45元（1，965元÷21.75天／月×5天×200%）。
三、原告甘肃润洁宏业贸易有限公司在本判决生效后10日内补发被告龚芳兰加班工资2，510元（2，000元＋150元×3个月＋12元×2.5小时×200%）、2015年2月工资1，100元（2，150元＋150元午餐补助-246.62元社保费用-953.38元）。
四、驳回原告甘肃润洁宏业贸易有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告龚芳兰的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告甘肃润洁宏业贸易有限公司、被告龚芳兰各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 杨华岗
审 判 员 李宪坤
人民陪审员 王 黎
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 刘清华