天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1007号
原告天津惠通陆华汽车销售有限公司，住所地天津空港经济区汽车园中路18号。
法定代表人黄晓军，职务董事长。
委托代理人庞博，天津文懋律师事务所律师。
被告闰惠英，女。
委托代理人王延刚（被告之丈夫），男。
原告天津惠通陆华汽车销售有限公司（以下简称惠通公司）诉被告闰惠英劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理后，依法由代理审判员杨学秋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津惠通陆华汽车销售有限公司的委托代理人庞博、被告闰惠英及其委托代理人王延刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津惠通陆华汽车销售有限公司诉称，原、被告之间的劳动争议仲裁一案，已经由天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会以津滨劳人仲裁字（2014）第50322号仲裁裁决书结案，该裁决书裁定：原告向被告支付解除经济合同经济补偿金92621元、支付工资差额2601元、支付防暑降温费464元、支付冬季取暖补贴520元。但原告认为：依据原、被告之间的劳动合同及补充协议，原告有权单方面调整被告的工作岗位、岗级及工资待遇；且被告在职期间，原告已经向其发放了防暑降温费、冬季取暖补贴等法定福利待遇。故原告来院起诉，望判令：1、原告不向被告支付解除经济劳动合同经济补偿金92621元；2、原告不向被告支付工资差额2601元；3、原告不向被告支付防暑降温费464元；4、原告不向被告支付冬季取暖补贴520元；5、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求向法院提交如下证据：
证据一、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。
证据二、原告与被告签订的劳动合同，证明原、被告之间于2011年1月1日起建立劳动合同关系，为不固定期限劳动合同，并且在劳动合同附款中第9条约定原告可以因工作需要调动被告的工作岗位及岗位级别，并且随被告的岗位变动调整被告的工资标准。
被告闰惠英辩称，不同意原告的诉讼请求，被告在原告处工作期间，原告未足额为被告缴纳五险一金，原告在与被告签订劳动合同的时候，合同上面的待遇均为空白，且签订完成后，原告立即收回了合同，故被告认为该合同是非法无效合同。2014年1月原告与被告协商将工资提升至7000元，但是到4月份原告就单方面把被告的工资调整至5000元，并没有与被告协商。原告在没有与被告协商一致的前提下单方面调整被告的工资，该行为违反了劳动合同法的规定，属于克扣工资的行为。被告认可劳动仲裁裁决结果。请求法院维持仲裁裁决。
被告为支持其答辩意见向法院提交如下证据：
证据一、2011年至2014年的工资明细表。
证据二、被告的工资卡明细。
证据三、天津市社会保险缴费证明。
证据四、天津市社会保险参保人员缴费查询清单。
证据五、2012年至2014年原告欠缴社会保险明细表。
证据六、2003年至2014年原告欠缴工资明细表。
以上证据一至证据六的证明目的均为证明被告在工作期间原告欠缴被告的五险一金。
证据七、被告解除劳动合同前12个月的工资明细表，证明离职前12个月的平均月工资。
证据八、2013年原告拖欠被告防暑降温费和煤火费的取暖明细表，证明原告没有发放防暑降温费和冬季取暖补贴。
证据九、被告申请解除劳动合同的申请函。证明4月23日被告提出的解除劳动合同。
经审理查明，被告于2003年4月15日入职原告处财务部工作，自2005年起担任主管会计职务，2011年双方签订了期限为自2011年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定适用标准工时制度。在劳动合同履行期间，被告2014年1月至2014年3月的月工资数额为7292元，2014年4月原告将被告的月工资调整为5800元（每月调减了1492元），此后，原告按照该标准向被告发放了2014年4月1日至2014年5月23日期间的工资。
2014年4月23日，被告向原告发出申请函，因调减薪资提出异议协商未果，同时鉴于自2003年4月至2008年2月和2013年1月起至今原告未足额为被告缴纳五险一金，因此被告向原告提出解除劳动合同并要求原告依法给予经济补偿。2014年5月23日，双方解除劳动合同。2014年1月1日，被告存在加班一天的事实，但被告已经进行了倒休。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为8054元。
另查，被告因与原告就解除劳动合同赔偿金、劳动报酬、加班费、福利等发生劳动争议，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。原告请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金186937.04元（按补偿金的三倍主张）；2.支付2014年4月、5月工资差额2984元；3.支付2014年1月1日法定节假日加班费1005.79元；4.支付2012年、2013年防暑降温费888元；5.支付2003年至2014年冬季取暖补贴4195元。天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月24日作出津滨劳人仲裁字（2014）50322号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿92621元；2.原告支付被告2014年4月1日至5月23日期间的工资差额2601元；3.原告支付被告2013年防暑降温费464元；4.原告支付被告2013-2014年冬季取暖补贴520元；5.驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，起诉来院。
再查，原告对被告陈述的未足额缴纳五险一金的情况无异议。原、被告双方对仲裁裁决中经济补偿金的计算标准、2014年4月1日至2014年5月23日工资差额期间和计算标准均予以认可。
原告称调整被告薪资和工作岗位的原因是原告单位效益不好，原告认为根据双方签订的劳动合同附款的第九条内容，原告对被告降薪调岗是有约定在先，故不应支付被告工资差额。原告所述双方签订的劳动合同附款的第九条内容为：原告可以因工作需要，调动被告的工作岗位及岗级，并随被告工作岗位、岗级的变动调整被告工资标准，被告自原告方提出调动之日起7日内不到岗工作的，原告有权不经预先告知，随时单方面与乙方解除劳动合同，且无须任何补偿或赔偿。
天津市2013年度防暑降温费是464元；2013年度和2014年度冬季取暖补贴均为520元。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，首先，原告称是因单位效益不好而调减被告的工资，但根据原告所提供的劳动合同附款的约定，只有因工作的需要，原告才可以单方调动被告的岗级并调整薪资，本案被告在原告处的工作是财务，其工作性质并不影响原告所称效益，故对原告陈述的调减薪资和岗位的理由本院不予确认，因此原告未经协商一致单方调减被告的工资不符合规定，原告存在未足额支付被告工资的情形，且原告对被告所述未足额缴纳五险一金的情况无异议，也符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的规定。综上，本院认为原告应当支付被告经济补偿金，因被告认可仲裁裁决，原告对仲裁裁决中经济补偿金的计算标准予以认可，故原告应向被告支付经济补偿金的数额为92621元（8054元×11.5）。同上述理由，原告认可仲裁对工资差额的计算期间和标准，故原告应当支付被告2014年4月1日至2014年5月23日的工资差额2601元。其次，原告主张已经向被告发放了2012年和2013年的防暑降温费以及2013年至2014年的冬季取暖补贴，但原告未能提交证据予以证明，防暑降温费和冬季取暖补贴是用人单位应向劳动者支付的法定福利，在被告工作期间，原告应当补发，根据天津市发放防暑降温费和冬季取暖补贴的标准，原告应当补发被告2013年防暑降温费464元，2013年至2014年冬季取暖补贴520元。因被告认可仲裁裁决结果，对被告仲裁时提出而仲裁委员会未予支持的第三项仲裁请求以及2012年防暑降温费、2003年至2012年冬季取暖补贴的请求，原告亦没有提出异议，故本庭对此不予干涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津惠通陆华汽车销售有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告闰惠英经济补偿金92621元。
二、原告天津惠通陆华汽车销售有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告闰惠英2014年4月1日至5月23日期间的工资差额2601元。
三、原告天津惠通陆华汽车销售有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告闰惠英2013年防暑降温费464元。
四、原告天津惠通陆华汽车销售有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告闰惠英2013-2014年冬季取暖补贴520元。
五、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行上述义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津惠通陆华汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 杨学秋
二〇一四年八月十二日
书 记 员 于 源
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。