鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2015）山民初字第993号原告张新民，男，1971年6月9日出生，汉族。委托代理人张新爱。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、代理法律文书。委托代理人王爱荣，河南鹤山律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告鹤壁丰鹤发电有限责任公司，住所地鹤壁市。法定代表人李戈，该公司总经理。委托代理人直艳军，河南鹤淇律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书。原告张新民与被告鹤壁丰鹤发电有限责任公司（以下简称丰鹤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月23日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员原本立独任审判，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告张新民的委托代理人张新爱、王爱荣，被告丰鹤公司的委托代理人直艳军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张新民诉称：原告于1992年9月即到鹤壁万和发电公司工作，2006年7月调入被告丰鹤公司工作，2014年8月29日，原告向被告丰鹤公司提交了辞职申请，并于2014年9月28日办理了解除劳动合同的相关手续。2014年10月份，被告丰鹤公司在未经通知原告的情况下，擅自从原告9月份绩效和奖励中扣除了10月份应缴的社会保险费（个人应缴部分及单位应缴部分均予以扣除），2014年10月，原告已在海南省社保部门参保并缴纳了社保费用，因被告的行为导致了原告重复参保。因被告将原告的账户销户，故其将原告应得的2014年9月份的绩效奖金发放到他人账户上，导致原告多缴纳了税款。原告于2014年9月28日与被告解除劳动关系，但2014年的带薪年休假并未享受，被告亦未向原告支付2014年年度的年终奖，因不服鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字（2015）第169号仲裁裁决，故提起诉讼，请求判令：1、被告丰鹤公司将2014年10份社保费用4047.38元退还给原告；2、被告丰鹤公司退还原告因其提前将原告账户销户，导致原告多缴纳税款221.33元；3、被告丰鹤公司向原告支付2014年未休带薪年休假工资8002.94元；4、被告丰鹤公司向原告支付2014年度年终奖6514.30元。被告丰鹤公司辩称：1、原告要求退还其社保费的请求不应得到支持，原告在被告单位工作时间截止到2014年9月28日，被告丰鹤公司亦按照规定为原告办理了社保关系中断的申报手续，由于社保部门审批流程需要一定时间，被告代原告缴纳了2014年10月份的社会保险费用，且原告亦未按照社保关系转移接续的规定到原参保机构办理相关证明，即去海南缴纳社保，造成重复参保系原告造成的，再者，被告代原告缴纳2014年10月份的社保费用，原告属于不当得利，被告从其工资中予以扣除是正当的；2、原告在被告丰鹤公司工作不满10年，其享受的带薪年休假应当按照劳动仲裁的计算为准；3、年终奖系被告丰鹤公司的内部奖励机制，不属于劳动法调整范畴，且2014年内，原告工作未满全年，按照规定不能享受带薪年休假。原告张新民为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：1、劳动合同书1份，证明1992年10月1日—1997年10月1日，原告与鹤壁市火力发电厂签订有书面劳动合同，约定履行期限为5年，应从1992年10月1日起开始计算工龄。2、上岗合同书1份，证明1994年4月1日—1995年4月1日，原告与鹤壁市火电厂签订有书面劳动合同，该期间内，原告在该厂的岗位为电气运行主值。3、劳动合同书1份，证明1995年8月10—2005年8月10日，原告与鹤壁市火力发电厂签订有书面劳动合同，约定履行期限为10年。4、解除劳动合同证明书1份，证明2005年8月10日，原告与鹤壁万和发电有限责任公司签订了无固定期限劳动合同，2006年10月6日，在劳动合同期未满时，原告提出解除劳动合同。5、劳动合同书1份，证明2006年12月1日—2012年12月1日，原告与被告丰鹤公司签订有书面劳动合同，约定履行期限为6年。6、劳动合同书1份，证明2012年12月1日—2018年12月1日，原告与被告丰鹤公司签订有书面劳动合同，约定履行期限为6年，双方在合同中约定被告丰鹤公司对原告张新民实行”按公司薪酬管理办法及绩效考核管理办法支付相应工资报酬”的工资制度。7、辞职报告1份，证明原告于2014年8月29日向被告单位提出辞职。以上1、2、3、4、5、6、7份证据证明原告张新民的工作时间从1992年10月1日至2014年9月28日，中间没有间断。8、河南省企业职工养老保险个人账户查询单1份。9、海南省基本养老保险个人账户对账表1份。以上第8、9份证据证明原告在海南核电有限公司从2014年10月份至2015年8月份，共缴纳了11个月的养老保险费，且在河南省养老部门也缴纳了2014年10月份的养老保险费。10、银行卡客户交易查询表1份，证明原告的月平均工资为7912元。11、丰鹤公司文件1份（鹤壁丰鹤电办（2014）51号，丰鹤公司关于印发《绩效考核管理办法》等制度的通知），该文件附件1第四条证明公司绩效按照核定的工资总额发放。12、鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字（2015）第169号仲裁裁决书1份。经庭审质证，被告丰鹤公司认为，第1、2、3份证据系复印件，且加盖核对章的海南核电有限公司系原告的现工作单位，与原告具有利害关系，第4份证据系原告于鹤壁万和发电有限公司之间签订的，与被告无关；第5份证据系复印件，且该份合同中显示原、被告之间订立合同的时间是2006年12月1日，即使从签订合同时起算，原告在被告处的工作年限也不满10年；第6、7份证据的真实性无异议；第8、9份证据可以证明被告代原告缴纳了2014年10月份的养老保险，所以原告在海南工作期间应当自2014年11月份起缴纳社保，海南省的查询单显示原告的养老保险缴纳情况，但未显示2014年10月份的养老保险是由哪个单位缴纳；第10份证据的真实性无异议；第11份证据系复印件，但该文件系单位内部规定，不属于劳动法调整范畴，且原告引用的条款与其主张没有直接关系；第12份证据无异议。本院认为，原告张新民提交的上述证据来源形式合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，故本院依法予以确认。被告丰鹤公司为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：1、丰鹤公司职工离厂手续清理会签单，证明原告申请离职，被告为其办理的会签手续。2、解除劳动合同证明书1份，证明原、被告双方于2014年9月28日协商解除了劳动合同。3、职工中断养老保险关系申报表1份，证明2014年9月29日，被告丰鹤公司向河南省社会养老保险事业管理局申请中断缴费，2014年10月24日，该局审核通过。4、鹤壁市社会保险事业管理局出具的证明1份，证明原告的失业保险、生育保险、失业保险正常参保并足额缴费。5、社会保险缴费通知单1份，证明2014年10月，被告代原告张新民缴纳的各项社会保险费清单。经庭审质证，原告张新民对第1份证据的真实性无异议；第2、3、4、5份证据均无异议，但其认为，因被告丰鹤公司存在故意延迟办理终止社保手续的情形。本院认为，被告丰鹤公司提交的第1、2、4、5份证据来源形式合法、内容客观真实，且与本案具有关联性，故本院依法予以确认；第3份证据只能证明丰鹤公司于2014年9与29日填表，但何时申报，从该证据中无法认定，故本院对该证据的证明内容不予确认。经审理查明：张新民原系鹤壁市火力发电厂职工，双方于1992年10月1日签订了为期五年的书面劳动合同，约定履行期限至1997年10月1日，在此期间内，鹤壁市火力发电厂电气分厂又与张新民签订了为期一年的上岗合同，约定1995年4月1日—1996年4月1日，聘请张新民为电气运行主值。1995年8月10日，鹤壁火力发电厂与张新民又签订了为期十年的书面劳动合同，双方约定履行期间为1995年8月10日—2005年8月10日。2005年8月10日，鹤壁万和发电有限责任公司与张新民订立了无固定期限劳动合同。2006年10月6日，因张新民个人原因，在双方劳动合同期未满的情况下，张新民提出解除劳动合同，鹤壁万和发电有限责任公司同意。而后，丰鹤公司与张新民先后签订了两份、每份履行期限均为六年的书面劳动合同，分别为2006年12月1日—2012年12月1日，2012年12月1日—2018年12月1日。在第二份劳动合同中，双方约定：丰鹤公司对张新民实行按公司薪酬管理办法及绩效考核管理办法支付相应工资报酬的工资制度。2014年8月29日，张新民因其个人原因向丰鹤公司提出辞职申请，该申请经丰鹤公司各部门会签及主管领导批准，2014年9月28日，张新民、丰鹤公司签订了解除劳动合同证明书。2014年9月29日，作为用人单位的丰鹤公司就张新民的养老保险关系中断事项制作了职工养老保险关系申报表。2014年10月24日，经河南省社会养老保险事业管理局审核，张新民在河南省参保的养老保险关系中断。张新民辞职后，入职海南核电有限公司工作，并于2014年10月起，在海南省建立了基本养老保险账户并缴纳基本养老保险费。2014年10月17日，丰鹤公司向张新民发出社会保险费单，要求张新民将办理解除劳动合同期间的公司代缴各项社会保险费交至丰鹤公司。包括：基本养老保险2716.56元（个人部分776.16元、单位部分1940.4元）、基本医疗保险836.82元（个人部分185.96元、单位部分650.86元）、失业保险399元（个人部分133元、单位部分266元）、工伤保险48.51元、生育保险46.49元。以上合计4047.38元。而后，丰鹤公司所在地的社保部门从丰鹤公司账户中将上述款项予以划拨，因张新民已经离职，丰鹤公司从张新民原有工资中将上述款项予以冲抵，该部分未再发放。张新民每月平均工资为7912元／月。在2014年1月—2014年9月28日期间，张新民未享受带薪年休假待遇。一、关于社会保险费的退还。张新民认为，丰鹤公司在未向其告知的情况下，擅自从其9月份绩效和奖励中扣除了10月份应缴的社会保险费4047.38元，因丰鹤公司的行为导致了其重复参保。故丰鹤公司应当向其返还该部分款项。丰鹤公司认为，原告张新民未在原社保部门办理相关手续，就去外地缴纳社保，被告为其缴纳社保，原告属于不当得利，故其从原告的账户中将上述款项予以扣除是正当行为。本院认为，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。本案中，可以认定张新民解除劳动合同的行为并无不当，但现有证据只能认定丰鹤公司于2014年9月29日制作了中断养老保险申报表，但何时提出申请，何时申报，均无法认定，故亦无法认定其已完全履行了在双方劳动合同解除后其应承担的法定义务。其次，在用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的义务，在双方劳动关系解除后，用人单位不再负有此项义务。本案中，张新民与丰鹤公司之间的劳动关系于2014年9月28日解除，故2014年9月29日之后，丰鹤公司无义务再为张新民缴纳各项社会保险费用。庭审中，丰鹤公司称社保部门将张新民应缴纳的各项社会保险费（单位应缴部分及个人应缴部分）从丰鹤公司的账户中划拨了相应款项，故丰鹤公司从张新民的工资中，将上述款项均予以冲抵。本院认为，在丰鹤公司与张新民之间的劳动关系已经解除的前提下，社保部门从丰鹤公司账户中划拨相应社保费用后，丰鹤公司再从已与其解除劳动关系的劳动者张新民的原有工资中，将上述款项予以冲抵，其行为应属不当。再次，本案中，就社保经办机构征缴、划拨丰鹤公司的社会保险费用以及丰鹤公司提出的张新民可以向社保部门申请退还多缴纳的社会保险费等内容，因均属于一方或双方当事人与社保经办机构之间的事宜，不属于本案劳动争议解决范围，本院不予评判。综上，丰鹤公司应向张新民退还已冲抵的4047.38元社保费。二、关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称”年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。从本案确认的有效据中可以认定，1992年10月1日，张新民于鹤壁市火力发电厂签订劳动合同、参加工作后，先后在鹤壁万和发电有限责任公司、丰鹤公司工作，直至2014年9月28日，双方解除劳动关系时止，距今已逾20年，故参照上述规定，张新民应享受的带薪年休假天数为：（271天÷365天）15天=0.7415天=11.25天，因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故张新民应享受的带薪年休假天数为11天。丰鹤公司应向张新民支付未享受带薪年休假工资数额为：（7912元／月÷21.75天）11天200%=8002.94元。三、关于年终绩效奖励。张新民认为，其应享受2014年年度的年终奖，丰鹤公司认为，年终奖是单位内部奖励机制，因张新民已于2014年9月离职，故张新民不能享受年终奖。本院认为，首先，张新民所主张的年终奖不属于工资的组成部分。参照《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日，国家统计局第1号令）第四条、第七条的规定，其主张的年终绩效奖励不属于工资；其次，张新民主张的年终绩效奖励亦有别于工资，其本质上系用人单位对于劳动者在年度中所取得工作业绩的鼓励与奖励，是用人单位正常支付劳动者工资之外的报酬，就此内容，用人单位具备当然的自主权决定是否发放与以何标准发放。再次，虽然张新民、丰鹤公司订立的劳动合同中约定工资按照薪酬管理办法及绩效考核管理办法支付相应工资报酬的工资制度，丰鹤公司的绩效考核办法中亦对年终绩效奖励作出了规定，但这仅能表明作为履行劳动合同的劳动者以及绩效考核的被考核者的张新民有机会获得年终绩效奖，而并非必然获得。故原告张新民的该项请求，本院依法不予支持。四、关于多缴纳的税款。庭审中，原告张新民明确表示对该项诉讼请求予以放弃，故本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条、《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日，国家统计局第1号令）第四条、第七条之规定，判决如下：一、被告鹤壁丰鹤发电有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还原告张新民人民币4047.38元；二、被告鹤壁丰鹤发电有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张新民带薪年休假工资8002.94元。三、驳回原告张新民的其他诉讼请求。上述款项逾期未付清则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由鹤壁丰鹤发电有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于鹤壁市中级人民法院。审判员  原本立二〇一五年十一月二十五日书记员  王丽君