安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4863号
原告：安徽隆平高科种业有限公司,住所地安徽省合肥市高新区。
法定代表人：彭光剑，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：瞿亚丽，安徽天禾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁浩，安徽天禾律师事务所律师。
原告：安徽隆平农业合作社投资有限责任公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：张秀宽，董事长。
委托诉讼代理人：韦敬，该公司员工。
被告：杭庆生，男，1957年8月30日，汉族，住安徽省巢湖市居巢区。
委托诉讼代理人：吴翠霞，安徽皖和律师事务所律师。
委托诉讼代理人：方达夫，安徽皖和律师事务所律师。
原告安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司与被告杭庆生劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽隆平高科种业有限公司委托诉讼代理人瞿亚丽、原告安徽隆平农业合作社投资有限责任公司委托诉讼代理人韦敬、被告杭庆生及其委托诉讼代理人吴翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、驳回杭庆生在劳动仲裁阶段提出并获原仲裁裁决支持的支付医疗期补助20029.68元的仲裁请求；2、本案诉讼费用由杭庆生承担。事实和理由：安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司与杭庆生之间的劳动争议纠纷，经合肥市劳动争议仲裁委员会仲裁后，作出（2016）合劳人仲案字第1142号仲裁裁决书。安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司认为:1、裁决认定杭庆生的月工资标准为3338.28元，证据不足、事实不清，以致医疗期补助20029.68元核算有误。在2015年3月10日至2016年5月25日劳动关系存续期间，杭庆生除获得基本工资2500元每月外，还从公司获得节日福利、通讯费补助、高温补贴、异地住店或差旅补贴补助、大病补助等津贴补贴等收入共9227.74元，相应核算杭庆生的月平均工资为3136.4元（9227.74元/14.5个月+2500元/月）。另外，杭庆生或差旅交通费与代付款报销共1469.6元（含差旅交通费119.6元、代付款1350元），系杭庆生先行垫付、后在公司处报销，并不构成杭庆生的工资或劳动报酬所得，不应纳入其月平均工资的核算总额。故裁决认定杭庆生的月工资标准为3338.28元，证据不足、事实不清，应按平均月工资3136.4元为标准，核算医疗期补助共18818.4元（3136.4元/月*6个月）。2、仲裁裁决罔顾公司已实际支付医疗期补助20000元的事实，不仅未予扣减，反而重复裁决支付，事实认定错误，缺乏法律依据。杭庆生住院治疗费用没有法律规定应由公司来承担或者支付。杭庆生自病发住院至出院期间，截至2016年5月20日，公司已向杭庆生陆续转账或现金交付共25600元，其中包括大病补助1000元、员工捐款4600元以及公司向杭庆生支付的医疗期补助20000元，由杭庆生女儿杭蓉向公司出具的《收条》共18000元为据，以及公司工作人员当时借款2000元给杭庆生女儿杭蓉，后从公司处扣减归还为证。综上。截至2016年5月20日，公司已实际向杭庆生支付医疗期补助共20000元，且已超过公司依法应向杭庆生承担的医疗期补助18818.4元。
杭庆生辩称：请求驳回原告的所有诉讼请求，理由如下：1、杭庆生于2015年3月9日入职安徽隆平高科种业有限公司（原告一），并与其建立事实劳动关系，由其安排到安徽隆平农业合作社投资有限责任公司上班（原告二），在杭庆生任职期间安徽隆平高科种业有限公司未按国家相关法律规定为答辩人购买社会保险，因安徽隆平高科种业有限公司的过错导致杭庆生不能享受医疗报销，安徽隆平高科种业有限公司作为过错方应当承担杭庆生此部分的医疗费用，故安徽隆平高科种业有限公司在杭庆生住院期间向杭庆生支付18000元的医疗费是应该的。2、仲裁委认定的工资标准是合法有据的。根据《合同法实施条例》第二十七的规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。又根据《关于工资总额组成的规定》：“工资总额包计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班、加点工资”。因此答辩人认为答辩人的月收入标准应以仲裁委认定的工资标准为准，即月工资3338.28元。3、杭庆生认为医疗补助与支付医疗费是两个不同的概念。安徽隆平高科种业有限公司将其在杭庆生生病住院期间支付的医疗费理解成法律上的医疗补助，实属错误。医疗补助发生在劳动关系解除之后，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费”。在杭庆生医疗期期间，安徽隆平高科种业有限公司向杭庆生发出一份《解除劳动合同通知函》，以杭庆生身体健康状况不能适应岗位工作为由解除与杭庆生的劳动关系，因此，仲裁裁决要求安徽隆平高科种业有限公司支付杭庆生6个月的医疗补助费，于法有据。
本院经审理认定事实如下：杭庆生自2015年3月10日入职安徽隆平高科种业有限公司处从事农艺师工作。双方劳动关系存续期间，安徽隆平高科种业有限公司未为杭庆生缴纳2015年3月份至2016年4月份期间的各项社会保险。2016年4月23日，杭庆生在安徽隆平高科种业有限公司庐江基地工作时突发脑梗，被送至安徽医科大学第二附属医院住院治疗，后又至安徽医科大学第一附属医院及安徽中医药大学第二附属医院接受治疗。2016年5月25日，安徽隆平高科种业有限公司作出《解除劳动合同通知函》，该通知函载明：因杭庆生身体健康状况不能适应岗位工作，公司于2016年5月25日解除与杭庆生之间的劳动合同。杭庆生于2016年6月15日收到安徽隆平高科种业有限公司邮寄的前述《解除劳动合同通知函》。后杭庆生以安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司为杭庆生补办2015年3月份至2016年10月份期间的社会保险；2、安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司支付杭庆生经济补偿金6676.56元、违法解除赔偿金13353.12元、六个月医疗期工资共计12018元、六个月医疗期补助20029.68元。该仲裁委员会于2016年11月17日作出（2016）合劳人仲案字第1142号仲裁裁决书，裁决：1、安徽隆平高科种业有限公司支付杭庆生赔偿金10014.84元；2、安徽隆平高科种业有限公司支付杭庆生医疗补助费20029.68元；3、安徽隆平高科种业有限公司为杭庆生补缴2015年3月至2016年4月期间的各项社会保险，具体缴费金额和标准由社会保险机构核定；4、驳回杭庆生的其他仲裁请求。安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司均不服该仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：杭庆生的工资银行交易明细显示，其解除劳动关系前十二个月月平均工资为3338.28元。
又查明：安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司主张其在杭庆生住院期间已经向杭庆生支付医疗补助20000元，杭庆生仅认可收到其中的18000元，并辩称该18000元系安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司为其支付的医疗费用。
上述事实，有医疗费发票、出院小结、银行工资流水明细、解除劳动合同通知函、收条、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：关于医疗期补助。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定：劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定为会员确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。结合杭庆生的月平均工资标准，安徽隆平高科种业有限公司应支付杭庆生医疗补助费20029.68元（3338.28元×6个月）。
安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司主张其在杭庆生住院期间已经向杭庆生支付医疗补助20000元，杭庆生仅认可收到其中的18000元，并辩称该18000元系安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司为其支付的医疗费用，对此，本院认为，因款项支付的时间均在杭庆生治疗期间，且均在安徽隆平高科种业有限公司做出《解除劳动合同通知函》之前，杭庆生家人所出具的收条中亦均显示“收到安徽隆平农业合作社住院费、医药费”字样，据此可以确认，该款项系安徽隆平农业合作社投资有限责任公司向杭庆生支付的医疗费用。故安徽隆平高科种业有限公司主张将该笔款项认定为其向杭庆生支付的医疗补助费，缺乏事实依据，本院不予认定。
仲裁裁决确定安徽隆平高科种业有限公司支付杭庆生赔偿金10014.84元、为杭庆生补缴2015年3月份至2016年4月份期间的各项社会保险，杭庆生、安徽隆平高科种业有限公司对此均未提起诉讼，本院对此两项裁决内容予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告安徽隆平高科种业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杭庆生违法解除劳动合同赔偿金10014.84元；
二、原告安徽隆平高科种业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杭庆生医疗补助费20029.68元；
三、原告安徽隆平高科种业有限公司应于本判决生效之日起三十日内为被告杭庆生补办自2015年3月份至2016年4月份期间的各项社会保险，保险费用由社会保险经办机构核准，双方当事人按法律规定比例各自承担；
四、驳回原告安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司的诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽隆平高科种业有限公司、安徽隆平农业合作社投资有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 张小娟
二〇一七年四月二十一日
书记员 尹可可
附适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。