浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2009）浙绍民终字第555号
上诉人（原审原告）杭州豪尚豪装饰工程有限公司。
法定代表人陈继芳。
委托代理人（特别授权代理）祝剑声。
委托代理人（特别授权代理）冯阿华。
被上诉人（原审原告）柳建法。
委托代理人（特别授权代理）董云钢。
上诉人杭州豪尚豪装饰工程有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2009）绍诸民初字第686号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年5月18日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审判决查明，原告杭州豪尚豪装饰工程有限公司承包了诸暨市轴瓦厂旧厂房改建工程。2007年9月15日，原告与喻建林签订协议书一份，把其中的食堂吊顶部分转包给了喻建林，双方在《协议书》中约定“一切规范施工、文明施工、确保安全、随时接受甲方验审，施工期间发生的一切工伤事故均由喻建林自负”等内容。后喻建林招聘了被告柳建法等人进场施工，未与被告签订劳动合同，被告的工种为电焊和装修工，工资约定为电焊每天100元，做吊顶包每平方米10元。2007年10月5日16时左右，被告在工作时，不慎从4米多高处坠落致伤，并立即被送往诸暨市中医院住院治疗，被该院诊断为：多处软组织挫伤、右腕舟状骨骨折、左膑骨骨折，于2007年10月20日出院。在被告住院治疗期间，喻建林向被告支付医疗费1000元和生活费3000元，其余医疗费用由原告支付。出院后被告继续治疗，共花去医疗费2796.30元，该款由被告本人支付。2007年10月18日，被告向诸暨市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认原、被告间的劳动关系成立，该委经审理后，于2007年11月13日作出诸劳仲案字（2007）第529号仲裁裁决，裁决原、被告间的劳动关系成立，被告为此花去仲裁费500元。2008年1月25日，诸暨市劳动和社会保障局作出诸劳工伤认定（2008）33号关于工伤认定的决定，认定被告柳建法为工伤；2008年7月21日，绍兴市劳动能力鉴定委员会根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准鉴定被告柳建法为10级伤残，原告为此花去鉴定费360元。2008年9月3日，被告向诸暨市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以解除原、被告间的劳动关系为前提，要求由原告向其支付一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4014.66元、一次性伤残就业补助金4014.66元、住院期间误工费4000元、住院伙食补助费300元、住院期间陪护费1000元、伤残鉴定费360元、仲裁费500元、交通费964元，合计33153元。2008年12月19日，诸暨市劳动争议仲裁委员会作出诸劳仲案字（2008）第889号仲裁裁决，裁决解除原、被告间的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金18000元、一次性工伤医疗补助金4014.66元、一次性伤残就业补助金4014.66元、停工留薪期工资4000元、住院伙食补助费300元、陪护费1000元、伤残鉴定费360元、仲裁费500元、交通费923元、继续治疗费2796.30元，合计35908.60元。原告不服该裁决，在收到裁决书的15日内诉至本院，要求判如所请。
上述事实，由原、被告双方在庭审中的陈述，原告提供的诸暨市劳动争议仲裁委员会诸劳仲案字（2008）第889号裁决书、诸暨市劳动和社会保障局诸劳工伤认定（2008）33号关于工伤认定的决定、绍兴市劳动能力鉴定委员会职工工伤与职业病致残程度鉴定申报表、原告与喻建林于2007年9月15日签订的协议书一份，本院出示的诸暨市劳动争议仲裁委员会诸劳仲案字（2008）第889号案件中的被告在诸暨市中医院的住院病历资料、被告出院后的门诊医疗费发票、交通费票据、鉴定费票据、诸暨市劳动争议仲裁委员会诸劳仲案字（2008）第529号裁决书等证据予以证实。
原审判决认为，被告柳建法在原告杭州豪尚豪装饰工程有限公司承建的工程中工作时受伤的事实清楚，证据充分，虽被告系与原告建立承包关系的喻建林招聘到工程现场进行施工作业的，但因喻建林不具备劳动用工主体，故被告已与原告间建立了事实劳动关系，因被告系在工作期间因工伤残，故被告应依法应获得医疗救助和经济补偿。现被告以解除劳动关系为前提，要求享受工伤保险待遇理由正当，该院依法应予支持；因原告未参加工伤保险，故被告按工伤保险项目和标准可享受的待遇费用依法应由用人单位原告承担。原告在庭审时提及的其与喻建林的承包关系，与本案系二个不同的法律关系，对被告的工伤保险待遇费用原告在承担后，如果原告认为其合法权益受到侵犯，可依法另行主张权利。诸暨市劳动争议仲裁委员会对本案作出的诸劳仲案字（2008）第889号仲裁裁决，其中部分项目和费用计算有误，该院依法应予调整；其中已发生法律效力的诸劳仲案字（2008）第529号裁决书确定原告应负担的仲裁费500元，如原告不履行，应通过执行程序解决；因被告工伤事故发生时上一年度本地的职工月平均工资为1803.25元，被告的住院时间为15天，故对被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、陪护费应以此为依据计算。综上，根据原告的诉讼请求和被告的抗辩意见，被告依法可享受的合理工伤保险待遇为：一次性伤残补助金6个月×30天×100元计18000元、一次性工伤医疗补助金1803.25元×2个月计3606.50元、一次性伤残就业补助金1803.25元×2个月计3606.50元、停工留薪期工资40天×100元计4000元、住院伙食补助费15天×10元×70%计105元、住院期间护理费15天×1803.25元÷30天×30%计270.49元、伤残鉴定费360元、交通费923元、门诊医疗费2796.30元，合计33667.79元，该费用应由原告向被告支付，减去喻建林已替原告支付的生活费3000元，原告尚应支付30667.79元。据此，判决：一、原告杭州豪尚豪装饰工程有限公司与被告柳建法的劳动关系解除；二、原告杭州豪尚豪装饰工程有限公司应支付被告柳建法一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院期间陪护费、鉴定费、交通费、门诊医疗费等工伤待遇共计人民币33667.79元，减去已付的3000元，尚应支付30667.79元，款限本判决生效之日起十日内付清；驳回被告柳建法的其余仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案应收案件受理费10元，依法减半收取为5元，由杭州豪尚豪装饰工程有限公司负担。
杭州豪尚豪装饰工程有限公司不服原判，提起上诉称：1、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2、案外人喻建林与被上诉人之间系雇佣与被雇佣关系。上诉人认为一审判决被上诉人停工留薪期间工资100元每天是偏高的。综上，要求二审法院依法驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审。
被上诉人柳建法辩称：1、上诉人认为其与被上诉人不存在劳动关系的主张不能成立，喻建林系上诉人的员工，其行为代表上诉人；2、上诉人认为被上诉人停工留薪期间的工资100每天过高，但是其在仲裁庭开庭时已自认。综上，被上诉人认为上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
根据诉辩双方的陈述，本案争议的焦点在于：双方当事人是否存在事实上的劳动关系。根据原审法院查明，被上诉人系与上诉人建立承包关系的喻建林招聘到工程现场进行施工作业的，因喻建林不具备劳动用工主体，故本案当事人间建立了事实劳动关系。原审法院的评析及认定，符合有关法律规定，应属正确。至于停工留薪期间的工资问题，上诉人在劳动仲裁过程中已作自认，本院不再调整。
鉴于双方当事人在二审中未提供其他新的证据，本院经审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，原审判决认定事实清楚，程序正当，上诉人的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杭州豪尚豪装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 章建荣
审判员 毛振宇
审判员 方 艳
二〇〇九年六月二十二日
书记员 李琼珏