广西壮族自治区河池市金城江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂1202民初2360号
原告：谭东生。
委托代理人：黄向锋，广西弘生联合律师事务所律师。
被告：广西河池市化工制药厂。
法定代表人：韦铁成，董事长。
原告谭东生与被告广西河池市化工制药厂劳动争议一案，本院2016年9月9日受理后，依法由适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理，书记员韦巧担任法庭记录。原告谭东生及其委托代理人黄向锋到庭参加诉讼，被告广西河池市化工制药厂经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席进行审理，现已审理终结。
原告谭东生向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告一次性支付从2014年1月起至2015年11月12日止的工资共计25251.95元；2、判决被告支付给原告从2008年2月至2008年12月期间不签订书面劳动合同应支付的11个月的双倍工资共计5900元；3、判决被告支付给原告从2009年2月至2015年11月12日不订立无固定期限劳动合同应当支付的双倍工资共计69566.95元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1981年8月29日进入被告处工作，先后从事锅炉工、门卫工作。2014年1月被告口头通知原告在家待岗等待安排工作，并停止向原告支付工资。原告在被告工作期间，被告未与原告签订任何书面劳动合同和无固定期限的劳动合同。2015年11月12日，原告已达法定退休年龄，被告也不为原告办理退休手续，经原告多次要求补发2014年起拖欠的工资并办理相关手续，被告均无任何答复。为维护原告权益，特向法院提起诉讼，提出上述诉请。
被告广西河池市化工制药厂经本院合法传唤后无正当理由未到庭参加诉讼，在答辩期内未作答辩、在举证期内未向法庭提交证据，本院视为其自愿放弃答辩、举证和质证的权利。
本院经审理认定事实如下：广西河池市化工制药厂为具备独立法人资格的企业，具有合法用工主体资格。曾用名为河池市化工（制药厂）、广西河池化工医药股份有限公司，成立于1985年11月29日。1985年11月29日，原、被告建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。被告自2013年12月起停产，2014年1月起不再安排原告工作，并停发原告工资。2015年11月12日，原告达法定退休年龄，被告未与原告办理终止劳动关系手续，也未为原告办理退休手续。2016年7月15日，原告作为申请人向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：1、裁决被申请人向申请人补发从2014年1月起至2015年11月12日止的工资共计25251.95元；2、裁决被申请人支付从2008年2月至2008年12月期间不订立书面劳动合同二倍工资共计5900元；3、裁决被申请人支付从2009年2月至2015年11月12日不订立无固定期限劳动合同应当支付的双倍工资共计69566.95元。河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2016年8月29日作出金劳人仲字（2016）第87号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人自本裁决生效之日起15日内向申请人支付2014年1月份工资1045元；二、申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服该裁决，即提起本案诉讼，提出前述之诉讼请求。
另查明，原告2013年12月工资为983.88元，河池市2013年和2014年最低工资标准为每月1045元，2015年最低工资标准为1210元。
上述法律事实，有原告提供的电脑咨询单、工会证、特种作业操作证、原告工资帐户历史明细清单、河池市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及相应的送达回证以及当事人的陈述、庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，原、被告双方的劳动争议，河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会依法受理后，已作出了相应的非终局仲裁裁决，因原告的起诉导致仲裁裁决未发生效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。
一、关于支付2014年1月起至2015年11月12日止即停工期间工资的问题。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2003］142号）第二十四条规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。”本案被告2014年1月起至2015年11月12日停产，因无证据表明系因劳动者谭东生原因导致停工，故被告应按上述规定向谭东生支付停工期间的工资或生活费。由于原告2013年12月的实际工资低于当年度河池市最低工资标准，被告应当按照2014年河池市最低工资标准支付原告2014年1月工资1045元，2014年2月至至2015年11月12日，被告应按2014年度及2015年度河池市最低工资标准的百分之八十支付原告生活费，共计20455元（1045元+1045元∕月×80%×11个月+1210元∕月×80%×10个月+1210元∕月×80%÷21.75天×12天）。
二、关于支付2008年2月至2008年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资以及支付2009年2月至2015年11月12日期间不订立无固定期限劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的相关规定，“本法施行以前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”，以及该法第十四条的相关规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”本案原、被告于1985年11月29日建立劳动关系，至2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日，原告已在被告处连续工作满十年，双方应当订立无固定期限劳动合同，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的相关规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起应向劳动者每月支付二倍的工资”，自2008年2月1日起被告应向原告每月支付双倍工资。由于该“双倍工资”中除正常工资之外的“一倍”与劳动者的劳动量和劳动时间无关，是对用人单位不履行与劳动者签订无固定期限劳动合同的惩罚，属一种惩罚性赔偿，应适用一年的一般仲裁时效。本案原告从2008年2月1日起就知道或者应当知道其权利受到侵害，应当向被告主张权利。现原告直至2016年7月15日才向被告主张权利，故原告要求被告支付2015年7月15日以前不订立无固定期限劳动合同双倍工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。被告应支付原告2015年7月15日起至2015年11月12日止不订立无固定期限劳动合同双倍工资差额5132元（1210元∕月×3个月+1210元∕月÷21.75天×27天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第二款、第八十二条第二款、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发［2003］142号）第二十四条之规定，判决如下：
一、由被告广西河池市化工制药厂支付给原告谭东生2014年1月起至2015年11月12日止即停工期间生活费20455元;
二、由被告广西河池市化工制药厂支付给原告谭东生不订立无固定期限劳动合同双倍工资差额5132元；
三、驳回原告谭东生的其他诉讼请求；
案件受理费10元，原告谭东生已预交5元，由被告广西河池市化工制药厂承担。
上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。
代理审判员 韦娜
二〇一六年十二月一日
书 记 员 韦巧