甘肃省张掖市甘州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第1023号
原告张掖市某种业有限责任公司。
法定代表人戴某，系该公司经理。
委托代理人王旭东，系甘肃峰和律师事务所律师。
被告陈某，女，1980年1月21日出生。
委托代理人田珈福、张海，系甘肃正峰律师事务所律师。
原告张掖市某种业有限责任公司与被告陈某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张掖市某种业有限责任公司的委托代理人王旭东、被告陈某的委托代理人田珈福、张海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张掖市某种业有限责任公司诉称，原、被告双方于2010年签订了书面劳动合同，而（2013）区劳人裁字第200号裁决书裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资和未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资，系认定事实错误、裁决错误，且被告所主张的双倍工资已超过仲裁时效。2012年，因原告企业转厂、经营方式调整，经甘州区人民政府同意，需大范围裁减人员，2012年12月25日，原、被告经协商签订了一份“解除劳动关系协议书”，双方约定解除劳动关系，故我公司不应向被告支付经济补偿金。综上，请求依法驳回被告的各项仲裁请求。
被告陈某辩称，原、被告双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应以其认可的被告的月工资2400元向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资和未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资。甘州区仲裁委员会作出的（2013）区劳人裁字第200号裁决书裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年10月3日，原、被告建立劳动关系。2012年12月25日，原、被告经协商签订了一份“解除劳动关系协议书”，约定解除双方的劳动关系，但被告又在原告处继续上班至2013年3月15日才离开原告公司。在双方劳动关系存续期间，原告为被告每月发放2400元的工资。原告为被告办理并缴纳了2010年11月至2012年12月的养老保险。
另查明，在庭审中原告向法庭提交了双方签订的“劳动合同书”，该合同载明双方签订劳动合同的时间是2010年4月15日，合同的期限是2010年4月15日至2012年12月31日。
原、被告解除劳动关系后，被告于2013年12月10日向甘州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与原告的劳动合同，并要求原告为其出具解除劳动合同证明书，由原告向其支付解除劳动合同经济补偿金、支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、补缴2013年1-3月的社会保险费、赔偿失业保险损失。2014年1月30日，甘州区劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）甘区劳人裁字第200号裁决书，裁决由原告为被告出具解除劳动合同的证明、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元、未签订书面劳动合同的双倍工资17800元、未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资31000元。现原告不服此裁决书，提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、原告提交的2010年4月15日签订的劳动合同书、解除劳动关系协议书、（2013）甘区劳人裁字第200号裁决书等证据在卷予以证实。
本院认为，根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据双方签订的“解除劳动关系协议书”可以认定，原、被告双方于2012年12月25日在平等自愿、协商一致的基础上约定解除了劳动关系，故本院确认原、被告之间的劳动关系已解除。我国《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告劳动关系解除后，原告应当依法向被告出具解除劳动合同的证明。
关于原告应否向被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告提出其公司是属于企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需裁减人员，不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）……；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；……”根据上述规定，原告应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条（一款）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告在庭审中提交的2010年4月15日由被告签名的劳动合同书上虽然载明的签订劳动合同的时间与原、被告实际建立劳动关系的时间不一致，但该合同是被告亲自签名的，且原、被告双方劳动关系存续期间的时间也是包含在此劳动合同期间内的，故该合同应当认定为有效，但原、被告建立劳动关系的时间应当认定为双方实际建立劳动关系的时间即2010年10月3日。因双方签订了书面的劳动合同，故原告不应当向被告支付2012年12月25日之前的未签订书面劳动合同的双倍工资。但被告自2012年12月25日与原告解除劳动关系后，又继续在原告处上班至2013年3月15日，此期间应当视为双方建立了新的劳动关系，而此期间原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2013年1月25日至2013年3月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。
关于被告主张的未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资的问题。《劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”原、被告劳动关系存续至2011年10月时，已满一年，根据上述规定，应视为原被告之间订立了无固定期限劳动合同。且原、被告双方不存在《劳动合同法》第十四条第二款规定的应当订立无固定期限劳动合同的三种情形，故对被告主张的未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资本院不予支持。
我国《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条规定：“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。”原告已为被告办理了社会保险参保手续，根据以上规定，因原告未按时足额缴纳社会保险费而产生的纠纷属于行政纠纷，不属民事案件处理范围，故本院对被告要求原告补缴社会保险费的请求事项不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据以上规定，原告与被告建立劳动关系后，因原告未依法为被告缴纳失业保险费，致使被告在失业后不能享受失业保险待遇，原告应承担相应的责任。我国《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案被告提出解除劳动关系中断就业的理由是被告未为其缴纳劳动关系存续期间的所有社会保险费，并不属于上述法律规定的非因本人意愿中断就业的情形，且被告在庭审中也未就其是否办理失业登记和是否有求职要求以及失业保险损失的数额进行举证，故本院对被告的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十六条第一款第（二）、（四）项、第四十七条第一款、第五十条、第八十二条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下：
一、原告为被告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
二、由原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元（2400元／月×2.5月）；
三、被告向原告支付2013年1月25日-3月15日未签订书面劳动合同的双倍工资4800元；
四、驳回被告要求原告支付其2010年11月至2011年11月未签订劳动合同双倍工资、支付劳动合同期满后未续签书面劳动合同双倍工资、未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资的请求；
五、驳回被告要求原告缴纳社会保险费、赔偿失业保险损失的申诉请求。
上述一、二、三项，限原告于本判决书生效后十日内履行
案件受理费5元（已减半收取），由被告负担。被告负担的案件受理费直接给付原告，本院收取原告的案件受理费不再退还。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审判员 黄 华
二〇一四年十月十四日
书记员 曾丽娟