成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青羊民初字第5453号
原告漆家友。
委托代理人谢方田，由井研县研城镇夏家桥街社区居民委员会推荐。特别授权。
被告成都市天鑫洋金业有限责任公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人杨红，总经理。
委托代理人蔡晓东，四川谦益律师事务所律师。一般代理。
委托代理人徐光银，公司员工。特别授权。
原告漆家友与被告成都市天鑫洋金业有限责任公司（以下简称天鑫洋金业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告漆家友及其委托代理人谢方田，被告天鑫洋金业公司的委托代理人蔡晓东、徐光银，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告漆家友诉称，2010年4月28日，被告在成都市武侯区簧门街正成商翼5楼招聘原告从事电工工作，工作地点成都市天鑫珠宝有限公司，试用期2个月，期间工资1500元／月，试用期满后每月基本工资1600元／月，绩效工资300元，值班费300元，共计2200元。工作时间每周不超过40小时。2012年5月1日，原告与被告天鑫洋金业公司（系成都市天鑫珠宝有限公司总公司）签订劳动合同，合同期间为2012年5月1日至2014年4月30日，从事电工工作，实行标准工时制，月固定工资1360元，绩效考核工资340元，合计1700元。2013年5月后每月工资为基本工资2300元，值班费300元，午餐补助270元，共计2870元。原告在被告公司从事工种为特殊工作，需要24小时有人值班，因此原告岗位采取轮班制：周一至周四2人值班，其中一人24小时值班，另一人早上9点至下午5点值班；周六至周日，轮班制。被告支付了原告法定节假日加班工资，休息日被安排到外面其他店干活届满8小时也支付其加班工资。被告未支付原告工作期间延长工作时间加班工资，请求法院判令被告：1.支付原告延长工作时间的加班工资66415元（已经扣除被告支付原告的值班费7200元）。2.承担本案诉讼费。
被告天鑫洋金业公司辩称，原被告签订劳动合同的时间为2012年5月1日至2014年4月30日，在2012年5月1日之前原被告之间未建立劳动关系，也未建立事实劳动关系。关于原告加班费，原告与被告签订劳动合同，约定每天工作8小时，被告要求每天工作时间在8小时之内，不存在加班的事实。如果原告有加班的事实，被告按照法律规定均支付了加班费。被告公司规定不主动要求员工加班，加班需经过公司审批，否则视为自动加班，原告签订了考勤管理制度，应当知晓加班需要申请。劳动者主张加班费的，应当由原告举证，原告举不出加班事实，对其加班被告不予认可。且劳动争议的诉讼时效为一年，原告一年以前的加班费已超过诉讼时效，对其一年以前的加班费不予认可。
审理查明，2010年5月1日，原告漆家友与成都市天鑫洋珠宝连锁有限责任公司签订劳动合同，合同期限为2010年5月1日至2012年4月30日。2012年5月1日，原告漆家友与天鑫洋金业公司签订劳动合同，合同期限为2012年5月1日至2014年4月30日，工作内容为在工程部门从事职员工作，实行标准工作时制（标准工时制指每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时），固定工资1360元，绩效考核工资基数340元。原告入职后从事电工工作，工作内容为安装灯具、修理家具等。白班上班时间为早上9点到下午5点。需要值班时，除白班上班时间外，还需值班直到次日9时，共计在单位24小时，随后休息一天。被告《考勤及休假管理制度》第二章第四条第六款规定员工确因实际工作需要加班的，应提前一个工作日办理加班申请手续，填报《加班申请单》报部门负责人签字同意，并报所在单位人力资源部门负责人签字确认备案后，按实际加班考勤；没有办理加班申请手续的延时在岗一律不计加班。原告在《〈考勤及休假管理制度〉阅读确认表》上签字确认。2014年4月30日，原告与被告劳动合同终止。被告支付了原告终止劳动合同经济补偿金。
2014年6月26日，漆家友向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决成都市天鑫洋珠宝连锁有限责任公司、被告天鑫洋金业公司：1.支付经济补偿金11846元；2.支付2010年5月至2014年4月30日延长工作时间加班工资156078元（扣除已支付的值班费14400元）；3.支付仲裁费用及误工费1200元。2014年9月18日，该仲裁委作出成劳人仲委裁字（2014）第1394号仲裁裁决书，驳回漆家友的仲裁请求。漆家友不服，起诉来院。
原告主张其月平均工资2870元，由基本工资2300元、值班费300元、午餐补助270元组成，并提供了交通银行和农业银行工资发放记录予以佐证。
审理中，原告为证明其主张，还提供了：一、工资条8张，第一张工资条载明有加班费212.63元，第二张工资条载明2012年2月有值班费300元，第三张工资条载明2013年3月有加班费74.7元、值班费300元，第四张工资条载明有加班费159.23元和值班费300元，第五张工资条载明2012年10月有加班费455元和值班费300元，第六张工资条载明2012年9月有加班费202元和值班费300元，第七张工资条载明2012年7月有加班费98元和值班费300元，第八张工资条载明2012年6月有加班费223元和值班费300元。被告已经支付原告加班费和值班费。二、电工排班表，载明原告从2011年9月至2014年4月所安排上班时间。三、工作期间的笔记，载明原告上班时间的工作记录，主张上班时间：白班上午9点至下午5点，晚班为下午5点至晚上11点，值班是晚上9点至早上9点。被告提供加班申请单6张，加班申请单均有原告签名，被告主张加班需要向被告申请，对原告工作期间的笔记所主张加班不予认可。
审理中，原告为证明其主张，还申请了证人李德香、王中贵出庭作证，李德香、王中贵均称员工在被告单位白班上班时间为上午9点到下午5点，通班上班时间为24小时，轮流交接班；并认为原告所提交的电工排班表是真实有效的。被告认为证人李德香与被告的劳动纠纷正在诉讼中，证人王中贵与被告曾发生劳动纠纷，证人证言不具有证明力，应不予采信证人证言。
上述案件事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、银行卡明细对账单、劳动合同、管理制度、工资表、电工排班表、工作笔记、证人证言、加班申请单、双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为，2010年5月1日，原告漆家友与成都市天鑫洋珠宝连锁有限责任公司签订劳动合同约定期限为2010年5月1日至2012年4月30日，因成都市天鑫洋珠宝连锁有限责任公司与本案被告天鑫洋金业公司属于不同的企业法人，成都市天鑫洋珠宝连锁有限责任公司作为用人单位应当分别承担各自用工责任，故原告主张本案被告承担2012年4月30日前用人单位应承担责任，其理由不能成立。2012年5月1日漆家友与天鑫洋金业公司签订劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，双方均应依约履行。
被告主张原告已经超过仲裁时效，因双方于2014年4月30日终止劳动关系后，原告于2014年6月26日即申请仲裁，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告主张的加班费属于劳动报酬，原告在劳动关系终止之日起一年内已经提出，没有超过仲裁时效，故对被告主张原告已经超过仲裁时效本院不予支持。
加班，是指劳动者根据用人单位的要求在八小时之外、休息日、节假日等时间从事生产或工作；而值班是劳动者根据用人单位的要求在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任。值班具有工作强度比正常工作强度小、执行的规章制度比较宽松、可以休息、自由安排时间等。本案中，原告漆家友主张工作期间被告单位安排其从早上9时至次日早上9时存在加班，因原告在该时间内存在从早上9时至下午17时属于白班的上班时间；其后原告留在单位至次日早上9时，因单位无相应工作安排，有突发事件才需工作处理等，且原告在公司内有值班室可以休息、自由安排时间，故原告在该段时间应当认定为值班。另一方面，单位管理制度也载明需要加班情况下，需要员工填写加班申请单，被告所举证据也证明被告单位正是这样管理；况且，被告单位也是依据值班事实而在支付原告工资中支付了值班补贴。故原告主张被告支付其晚上17时至次日早上9点加班费，缺乏依据。另一方面，结合原告所举出的电工排班表以及工作笔记，因有证人证明其客观性，被告虽然提出异议，但未举出相关的反驳证据，被告应当承担举证不能的责任，对此本院予以采信。但排班表载明原告每月工作不足20天，故原告主张其存在延时加班的依据不足，对其主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回漆家友诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由漆家友负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一五年三月十七日
书记员 高若梅