广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0606民初23号
原告：佛山市华章劳动保障服务有限公司，住所地佛山市禅城区。
法定代表人：吴育晟。
委托诉讼代理人：冯伟粮，男，出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系原告员工。
委托诉讼代理人：黎雅文，女出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系原告员工。
原告：天高域香港有限公司顺德代表处，住所地广东省佛山市顺德区。
负责人：余敏。
委托诉讼代理人：黄文学，广东常道律师事务所律师。
被告：伍冰峰，男，出生，汉族，住广东省深圳市南山区，
委托诉讼代理人：邱昌亮，广东容桂律师事务所律师。
原告佛山市华章劳动保障服务有限公司、天高域香港有限公司顺德代表处诉被告伍冰峰劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月28日立案受理后，依法由审判员李克林适用简易程序独任审判，于2017年2月20日、3月7日公开开庭进行了审理。本案于2017年4月5日变更为普通程序，由审判员李克林担任审判长，与审判员谢琳、人民陪审员梁楚欣组成合议庭，于2017年6月5日公开开庭进行了审理。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司的委托诉讼代理人冯伟粮、黎雅文，原告天高域香港有限公司顺德代表处的委托诉讼代理人黄文学，被告伍冰峰及其委托诉讼代理人邱昌亮到庭参加诉讼。本案已审理终结。
事实认定
劳动仲裁情况：
一、伍冰峰申请仲裁，请求裁决：1.佛山市华章劳动保障服务有限公司、天高域香港有限公司顺德代表处支付2016年8月工资8100元、2016年9月工资8100元、解除劳动关系补偿金81000元、带薪年休假工资11172.41元、2014年10月1日至2016年6月30日期间的工资差额部分共19950元、2016年7月工资差额7394.64元、2016年2月至6月期间的差旅费23606元；2.佛山市华章劳动保障服务有限公司、天高域香港有限公司顺德代表处补缴2007年1月至2008年9月30日期间的社会保险。
二、仲裁结果：1.佛山市华章劳动保障服务有限公司于裁决发生法律效力之日支付给伍冰峰2014年10月1日至2016年6月30日期间的工资差额19950元；2.佛山市华章劳动保障服务有限公司于裁决发生法律效力之日支付给伍冰峰2016年7月至9月的工资差额21326.16元，天高域香港有限公司顺德代表处对上述款项承担连带责任；3.佛山市华章劳动保障服务有限公司于裁决发生法律效力之日支付给伍冰峰解除劳动关系经济补偿金64350元；4.天高域香港有限公司顺德代表处于裁决发生法律效力之日支付给伍冰峰差旅费16330元；5.驳回伍冰峰的其他仲裁请求。
原告佛山市华章劳动保障服务有限公司诉讼请求:1.原告佛山市华章劳动保障服务有限公司无需支付给被告伍冰峰2014年10月1日至2016年6月30日期间的工资差额19950元；2.原告佛山市华章劳动保障服务有限公司无需支付给被告伍冰峰2016年7月至9月的工资差额21326.16元；3.原告佛山市华章劳动保障服务有限公司无需支付给被告伍冰峰解除劳动关系经济补偿金64350元；4.被告承担本案的诉讼费。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、被告2008年10月1日入职原告佛山市华章劳动保障服务有限公司；
二、2008年10月12日，被告与原告佛山市华章劳动保障服务有限公司签订劳动合同，合同期限为2008年10月1日到2010年9月30日；2010年10月20日，被告与原告佛山市华章劳动保障服务有限公司续签劳动合同，合同期限为2010年10月1日到2012年9月30日；2012年9月20日，被告与原告佛山市华章劳动保障服务有限公司续签劳动合同，合同期限为2012年10月1日到2014年9月30日；2014年10月31日，被告与原告佛山市华章劳动保障服务有限公司续签劳动合同，合同期限为2014年10月1日到2016年9月30日，2014年10月31日，被告与原告佛山市华章劳动保障服务有限公司签订劳动合同补充条款；
三、被告2016年7月至9月实收工资：7月705.36元、8月1221.89元、9月1046.59元；被告2014年1月至2016年6月每月工资均是7150元；
四、被告2016年9月26日申请仲裁。
对于有争议的事项，双方举证如下：
原告佛山市华章劳动保障服务有限公司提供如下证据：致天高域派遣员工告知书复印件1份、邮箱截图打印件复印件1份、按时返回华章公司报到的通知复印件1份、顺丰快递单复印件1份、录像光盘1张、派遣员工伍冰峰工资发放汇总表复印件1份、求职登记表复印件1份、广东省劳动合同（2014年10月31日签订）复印件1份、员工刷卡记录表（2016年7月至9月）复印件3份、员工请假申请单复印件7份、劳动合同续签通知书复印件1份、邮件打印件、劳务派遣员工手册复印件1份、严重违纪告知书复印件1份、EMS快递单复印件1份、关于解除派遣员工伍冰峰劳动合同的请示复印件1份、复函复印件1份、解除/终止劳动合同证明复印件1份、顺丰快递单复印件1份、劳务派遣协议书复印件2份、劳动合同补充条款复印件1份。
原告天高域香港有限公司顺德代表处提供如下证据：录像光盘（现场告知协商）1份、中国农业银行账户单笔转账交易信息复印件。
被告提供如下证据：广东省劳动合同复印件4份、个人活期明细交易复印件1份、中国建设银行账户交易明细复印件、伍冰峰2016年7月至9月待岗培训考勤情况汇总表、劳动仲裁申请书复印件1份、派遣员工退回通知书复印件1份、天卡贸易公司企业信息打印件、原告2企业机读档案登记资料、税务事项通知书复印件2份、佛山市社会保险参保缴费证明、员工入职时间证明1份。
对双方有争议的事项，本院认定如下：
一、两原告与被告对被告2008年10月1日入职原告佛山市华章劳动保障服务有限公司、被原告华章劳动保障服务有限公司派遣到原告天高域香港有限公司顺德代表处工作、原告佛山市华章劳动保障服务有限公司与被告存在劳动关系没有争议，本院予以确认。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司提供的劳务派遣协议书记载的内容与原、被告确认的内容一致，本院予以采信。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司与被告对解除劳动合同关系的时间存在争议，原告佛山市华章劳动保障服务有限公司既主张双方的劳动关系因劳动合同于2016年9月30日到期被告不续签而终止又主张原告佛山市华章劳动保障服务有限公司于2016年10月10日以被告旷工、违反规章制度为由解除劳动关系，被告则主张双方的劳动关系因被告于2016年9月26日申请仲裁要求解除而解除。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司对被告提供的劳动仲裁申请书没有异议，本院予以采信。劳动仲裁申请书记载被告2016年9月26日申请仲裁要求原告佛山市华章劳动保障服务有限公司、天高域香港有限公司顺德代表处支付经济补偿金，被告并承认从此时起没有回原告佛山市华章劳动保障服务有限公司上班，因此被告提出了解除劳动关系的请求并产生了解除劳动关系的后果，时间早于原告佛山市华章劳动保障服务有限公司主张的解除时间，原告佛山市华章劳动保障服务有限公司与被告的劳动关系应于2016年9月26日解除。
原告佛山市华章劳动保障服务有限公司提供劳动合同续签通知书、邮件打印件、劳务派遣员工手册、严重违纪告知书、EMS快递单、关于解除派遣员工伍冰峰劳动合同的请示、复函复、解除/终止劳动合同证明、顺丰快递单证明原告佛山市华章劳动保障服务有限公司解除劳动关系的事实与本案没有关联性，本院不予采信。被告提供的员工入职时间证明与本案没有关联性，本院不予采信。
二、原告佛山市华章劳动保障服务有限公司与被告对2016年7月至9月的工资数额存在争议。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司提供致天高域派遣员工告知书、邮箱截图打印件、按时返回华章公司报到的通知、顺丰快递单、录像光盘、派遣员工伍冰峰工资发放汇总表、求职登记表、广东省劳动合同（2014年10月31日签订）、劳动合同补充条款证明被告2016年7月至9月属于待岗期间，待岗期间的工资应按双方约定的标准计算。原告天高域香港有限公司顺德代表处提供录像光盘（现场告知协商）证明被告待岗是原、被告协商一致的结果，被告接受待岗待遇。被告则提供广东省劳动合同4份、派遣员工退回通知书、天卡贸易公司企业信息、企业机读档案登记资料、税务事项通知书两份主张原告无理通知被告待岗，原告应按劳动合同约定的工资标准支付工资。被告对原告佛山市华章劳动保障服务有限公司提供的致天高域派遣员工告知书、邮箱截图打印件、按时返回华章公司报到的通知、顺丰快递单、录像光盘、劳动合同补充条款没有异议，本院予以采信。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司、被告对原告天高域香港有限公司顺德代表处提供的录像光盘（现场告知协商）没有异议，本院予以采信。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司对被告提供的2008年10月1日至2014年9月30日期间的广东省劳动合同3份、派遣员工退回通知书、天卡贸易公司企业信息、企业机读档案登记资料、税务事项通知书两份没有异议，本院予以采信。被告对原告佛山市华章劳动保障服务有限公司提供的派遣员工伍冰峰工资发放汇总表的真实性有异议，但该表记载的内容与本院采信的其他证据内容一致，本院对派遣员工伍冰峰工资发放汇总表予以采信。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司、被告对对方提供的广东省劳动合同（2014年10月1日至2016年9月30日）有异议，经审查发现，原告佛山市华章劳动保障服务有限公司提供的劳动合同约定被告的工资是每月7150元，被告提供的劳动合同约定被告的工资是每月8100元，其他的内容一致，而原、被告承认原告佛山市华章劳动保障服务有限公司2014年1月至2016年6月均按每月7150元的工资标准支付工资给被告，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，因此本院认定原告佛山市华章劳动保障服务有限公司与被告已变更了劳动合同，对原告佛山市华章劳动保障服务有限公司提供的广东省劳动合同（2014年10月1日至2016年9月30日）予以采信，对被告提供的广东省劳动合同（2014年10月1日至2016年9月30日）不予采信。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司提供的求职登记表是被告2016年7月6日填写的对以后工作的要求，内容与本案无关，本院对求职登记表不予采信。本院采信的证据中，劳动合同补充条款第五条约定，用工单位因客观情况发生重大变化导致派遣岗位压缩或不能继续设立而退回，如被告不服从原告再派遣的，双方即解除劳动合同，如需支付经济补偿金的，由原告佛山市华章劳动保障服务有限公司支付；被告在无工作期间由原告佛山市华章劳动保障服务有限公司按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。税务事项通知书记载原告天高域香港有限公司顺德代表处已办理相关注销手续，致天高域派遣员工告知书、邮箱截图打印件、录像光盘、录像光盘（现场告知协商）反映原、被告已就劳动岗位变化进行过协商，按时返回华章公司报到的通知、顺丰快递单记载原告佛山市华章劳动保障服务有限公司通知被告回原告佛山市华章劳动保障服务有限公司报到上班；原、被告承认被告在原告天高域香港有限公司顺德代表处工作至2016年6月30日，7月5日回原告佛山市华章劳动保障服务有限公司报到上班，因此本院认定由于原告天高域香港有限公司顺德代表处申请注销导致被告的劳动岗位不能设立，原告天高域香港有限公司顺德代表处将被告退回原告佛山市华章劳动保障服务有限公司，被告从2016年7月1日起属于待岗状态，原告佛山市华章劳动保障服务有限公司主张按合同约定的佛山市同期最低工资标准支付工资给被告有理，本院予以支持。被告要求原告按原工资标准支付待岗期间工资没有法律及合同依据，本院不予支持。
被告对原告佛山市华章劳动保障服务有限公司提供的员工刷卡记录表（2016年7月至9月）3份、员工请假申请单没有异议，本院予以采信。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司对被告提供的伍冰峰2016年7月至9月待岗培训考勤情况汇总表没有异议，本院予以采信。员工刷卡记录表记载被告2016年7月上班4天，8月上班1天；员工请假申请单记载被告2016年7月请病假14天，请事假5天，8月请病假30天，9月请病假5天；伍冰峰2016年7月至9月待岗培训考勤情况汇总表记载被告2016年7月待岗4天，病假14天，事假5天，8月待岗1天，病假30天，9月病假25天；本院据此对被告的上班（待岗）时间进行认定。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司主张被告2016年9月6日开始属于旷工没有证据，本院不予支持。
本院采信的劳动合同约定被告病假工资为每月1048元，本院之前认定被告待岗期间工资是每月1510元，按照上述工资标准计算，被告2016年7月工资是668元（1510元÷31天×4天+1048元÷31天×14天），8月工资是1063元（1510元÷31天×1天+1048元÷31天×30天），9月工资是873元（1048元÷30天×25天）。原告佛山市华章劳动保障服务有限公司、被告对原告天高域香港有限公司顺德代表处提供的中国农业银行账户单笔转账交易信息没有异议，本院予以采信；两原告对被告提供的个人活期明细交易、中国建设银行账户交易明细、佛山市社会保险参保缴费证明没有异议，本院予以采信；据此认定原告佛山市华章劳动保障服务有限公司已支付给被告2016年7月实收工资705.36元、8月实收工资1221.89元、9月实收工资1046.59元。综上，原告佛山市华章劳动保障服务有限公司已足额支付被告2016年7月至9月工资，被告要求原告佛山市华章劳动保障服务有限公司支付此期间的工资差额没有事实依据，本院不予支持。
由于原告佛山市华章劳动保障服务有限公司无须支付2016年7月至9月期间的工资差额给被告，故原告天高域香港有限公司顺德代表处无须对此再承担连带清偿责任。
三、本院采信的原告佛山市华章劳动保障服务有限公司与被告2014年10月1日至2016年9月30日期间的劳动合同约定被告的工资是每月7150元，两原告与被告均承认被告2014年10月1日至2016年6月30日期间收取的工资为每月7150元，故被告要求原告佛山市华章劳动保障服务有限公司支付2014年10月1日至2016年6月30日期间的工资差额无理，本院不予支持。
四、本院已认定原告佛山市华章劳动保障服务有限公司与被告的劳动关系因被告申请仲裁要求解除而解除，因此原告佛山市华章劳动保障服务有限公司是否支付给被告解除劳动关系经济补偿金应审查被告解除劳动关系的理由是否符合劳动合同法的规定。按仲裁申请书记载，被告要求原告支付经济补偿金的理由包括原告佛山市华章劳动保障服务有限公司没有为被告购买期间的社会保险、没有及时足额支付劳动报酬、在被告不存在过错及合同未到期的情况下将被告退回用人单位剥夺被告劳动权利。佛山市社会保险参保缴费证明记载原告佛山市华章劳动保障服务有限公司从2008年10月为被告购买社会保险，因此被告以此为由解除劳动关系要求原告佛山市华章劳动保障服务有限公司支付经济补偿金没有事实依据，本院不予支持。本院此前已认定原告佛山市华章劳动保障服务有限公司已足额支付被告工资，故被告主张原告佛山市华章劳动保障服务有限公司没有及时足额支付工资没有事实依据，本院不予支持。本院此前已认定非因被告原因导致被告从2016年7月起待岗，而原告佛山市华章劳动保障服务有限公司不能提供证据证明其再安排工作给被告，故被告主张原告佛山市华章劳动保障服务有限公司剥夺其劳动权利有理，原告佛山市华章劳动保障服务有限公司构成未按劳动合同提供劳动条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告要求原告佛山市华章劳动保障服务有限公司支付经济补偿金有理，本院予以支持。被告的工作年限是2008年10月至2016年9月，但被告从2016年7月起待岗，故计算被告月平均工资的期间应为2015年7月至2016年6月，本院已认定被告上述期间的工资为每月7150元；因此原告佛山市华章劳动保障服务有限公司应支付给被告的经济补偿金是57200元（7150元×8个月）。
五、仲裁裁决原告天高域香港有限公司顺德代表处应支付给被告伍冰峰差旅费16330元，原告天高域香港有限公司顺德代表处、被告均没有起诉，视为服裁，故原告天高域香港有限公司顺德代表处应支付给被告伍冰峰差旅费16330元。
六、被告在仲裁价段提出的其他仲裁请求，仲裁裁决不予支持后被告没有起诉，视为服裁，本院不予审理。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告佛山市华章劳动保障服务有限公司无须支付给被告伍冰峰2014年10月1日至2016年6月30日期间的工资差额19950元；
二、原告佛山市华章劳动保障服务有限公司无须支付给被告伍冰峰2016年7月至9月的工资差额21326.16元，原告天高域香港有限公司顺德代表处对上述款项无须承担连带责任；
三、原告佛山市华章劳动保障服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告伍冰峰解除劳动关系经济补偿金57200元；
四、原告天高域香港有限公司顺德代表处应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告伍冰峰差旅费16330元；
五、驳回原告佛山市华章劳动保障服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告佛山市华章劳动保障服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 长 李克林
审 判 员 谢 琳
人民陪审员 梁楚欣
二〇一七年六月三十日
书 记 员 黎子豪