江苏省如东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0623民初5360号
原告：上海集杰劳务服务有限公司，住所地上海市奉贤区庄行镇庄行路500号3幢206室。统一社会信用代码913101206726716402。
法定代表人：邱志华，经理。
委托诉讼代理人：周小华，如东县洋口镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：邱华，男，1977年2月4日生，汉族，住淮安市楚州区，系原告上海集杰劳务服务有限公司如东地区主管。
被告：石兵，男，1967年12月25日生，汉族，住如东县。
原告上海集杰劳务服务有限公司（下称集杰公司）与被告石兵劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人周小华、邱华，被告石兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告集杰公司向本院提出诉讼请求：撤销如东县劳动人事仲裁委员会东劳人仲案字（2016）第239号仲裁裁决，并判决原告无须支付被告的工资损失，同时解除双方的劳动合同。事实与理由：原、被告于2015年1月17日签订书面劳动合同，期限为三年。被告在签订劳动合同时故意隐瞒与其他用人单位存在过仲裁或诉讼的事实，采取欺诈手段与原告签订劳动合同，原告有权解除该劳动合同。被告在职期间，无故旷工，并煽动其他工人消极怠工，散布不利于原告的言论，其行为违反了原告工作纪律和规章制度，应当受到惩罚。原告发出的辞退通知书，仅仅有辞退被告的意向，并未作出辞退决定，被告在接到通知后未按通知内容与原告协商，也未继续工作，而且已另谋职业，在三美公司上班，因此，原告无须支付被告的工资损失。综上，原告不服仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。
被告石兵辩称：1、原告称被告“在签订合同时故意隐瞒事实，采取欺诈手段，与原告签署劳动合同”不是事实。原、被告所签劳动合同系格式合同，该格式合同有一项为“与其他用人单位是否存在过任何仲裁或诉讼”，劳动者因维护自身的合法权益提起诉讼或仲裁是劳动者的权利，原告将之列为审查招工人员的条件，明显违法。被告知道签订劳动合同时若如实写明曾提起过仲裁或诉讼，原告一定不会录用，故被告未将该情况在合同里写明是合情、合理、合法的。原告将之列为与被告解除劳动合同的理由明显违法。2、原告称被告“无故旷工，并煽动其他工人消极怠工，散布不利于原告的言论”不是事实。被告在与原告建立劳动关系后，服从分工，积极劳动，遵守规章制度，即使原告不提供合适的劳动条件，强令被告在有毒和粉尘严重的环境下干活，被告也服从分配，甚至在自身已患职业病的情况下，也坚持上班，故原告该项诉称没有任何证据支持。3、原告认为辞退通知送达后，被告三日内未到公司办理交接手续，应视为同意该辞退决定，这种认为没有依据。根据法律规定，劳动争议发生后，双方均可在法定的时间内申请调解、提起仲裁或向人民法院起诉。被告在接到原告的辞退通知后，依法申请仲裁，行为合理合法。4、原告违反劳动法规的相关规定，没有履行辞退职工的法定程序，故其辞退被告的行为不仅实体上没有依据，程序上也是违法的，故仲裁机构撤销原告的辞退决定于法有据。5、原告从2015年8月21日起即拒绝被告上班并拒发被告工资，被告为了生计到三美公司上班并无过错，故仲裁委裁决原告向被告支付工资于法有据。6、原告除了应当给付仲裁裁决规定的2015年9月23日至2016年10月10日的工资损失外，还应当补发2015年8月21日至2015年9月22日的工资及2016年10月10日起至双方合同期满或依法解除为止的工资。7、被告因劳动环境恶劣，身体受到严重伤害，已构成职业病，被告保留就此向原告进一步追究的权利。
根据原、被告的庭审陈述及所举证据，本院确认如下事实：2015年1月17日，原、被告建立劳动关系并签订劳动合同。劳动合同期限为2015年1月17日至2018年1月16日。该合同要求劳动者填写“与其他用人单位是否存在过任何仲裁或诉讼”，被告石兵填写“无”并在内容为“我承诺所填写的内容均真实有效，若有虚假或隐瞒的，我同意公司可以立即解除与我签订的劳动合同，且无需支付任何经济补偿金和赔偿金”的下方签名。合同签订后，原告将被告派遣至巴斯夫植物保护（江苏）有限公司从事投料工工作。2015年9月23日，原告以被告煽动他人消极怠工，散布不利于公司经营管理内容，聚集群众煽动公愤等事由与被告解除劳动合同，并于当日将《辞退通知书》送达被告。
2016年9月，被告向如东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、依法确认集杰公司2015年9月23日辞退石兵属于违法解除劳动合同并裁定撤销；2、石兵与集杰公司于2015年1月17日签订的劳动合同继续履行；3、集杰公司补发自2015年8月21日至今的工资50000元；4、集杰公司缴足社会保险。该委于2016年10月18日作出东劳人仲案字[2016]第239号仲裁裁决，裁决如下：一、撤销集杰公司2015年9月23日作出的辞退通知书，劳动合同继续履行；二、自裁决书生效之日起三日内，集杰公司支付石兵2015年9月23日至2016年10月10日工资损失计人民币34963元；三、对石兵的其他仲裁请求不予支持。原告集杰公司不服仲裁裁决，提起本案之诉。
另查明：1、2015年2月至2015年8月，被告实得工资依月分别为2031元、3321元、3827元、3936元、3229元、2038元、1198元。2、2015年8月21日至2015年9月23日，被告未提供正常劳动。
另，庭审中被告自认：1、曾与其他用人单位存在过仲裁案件；2、自2016年4月至其他用人单位工作。
本院认为，原、被告对于双方之间于2015年1月17日建立劳动关系均无异议，本院予以确认。本案中，原告集杰公司以被告石兵严重违纪为由单方解除劳动关系，但未能提供被告存在违纪事实的证据，系违法解除。被告石兵要求撤销原告集杰公司2015年9月23日解除决定，继续履行劳动合同的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，且庭审中原告亦表示如系违法解除对继续履行双方间的劳动合同也不反对，故本院对被告的该请求予以支持。关于原告主张的被告在签订劳动合同时故意隐瞒与其他用人单位存在过仲裁或诉讼的事实，采取欺诈手段与原告签订劳动合同，原告有权解除劳动合同。本院认为，原告集杰公司在解除双方劳动关系时的理由并非被告石兵在签订劳动合同时存在欺诈行为，现原告集杰公司以该理由主张其系合法解除与被告石兵的劳动关系于法无据，本院不予采纳。
因原告集杰公司于2015年9月23日系违法解除与被告石兵的劳动关系，现被告石兵主张继续履行劳动合同，原告集杰公司应支付被告石兵自2015年9月23日起的工资损失。因被告石兵自认于2016年4月进入其他用人单位工作，故本院对其主张的2016年4月起的工资损失不予支持。关于工资标准，根据被告石兵提供的2015年2月至2015年8月银行卡客户交易明细计算，认定月平均工资标准为2797元。综上，原告应以2797元/月的标准支付被告2015年9月23日至2016年3月31日的工资损失17527.9元。关于原告集杰公司主张的被告石兵在收到辞退通知书后，未继续上班，故原告集杰公司无需支付被告石兵工资损失。本院认为，解除劳动合同期间，被告石兵没有正常为原告集杰公司提供劳动，系因原告违法解除劳动合同造成，并非被告之过错，故原告集杰公司应支付被告工资损失。
关于被告石兵主张的2015年8月21日至2015年9月23日的工资，因被告石兵在该期间未提供正常劳动，虽被告陈述未能正常上班的理由系原告公司门卫不让其进门，但未能提供证据予以证明，故对该段期间的工资请求本院不予支持。
关于被告石兵主张的缴足社会保险的请求，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、撤销上海集杰劳务服务有限公司于2015年9月23日作出的辞退通知书。
二、上海集杰劳务服务有限公司与石兵之间的劳动合同继续履行。
三、上海集杰劳务服务有限公司于本判决生效后十日内支付石兵2015年9月23日至2016年3月31日的工资损失17527.9元。
四、驳回石兵的其他诉讼请求。
五、驳回上海集杰劳务服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由上海集杰劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费人民币10元（户名：南通市财政局，开户行：中国银行南通西被闸支行，账号：47×××82）。
代理审判员 吴霞
二〇一七年二月八日
书 记 员 徐竞