上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第4361号
原告上海中亚汽车旅游服务有限公司。
法定代表人袁文元，董事长。
委托代理人陈建军，男，上海中亚汽车旅游服务有限公司工作。
委托代理人肖罗鑫，上海方英律师事务所律�。
被告宋雪平。
委托代理人季华，上海徐卫红律师事务所律师。
原告上海中亚汽车旅游服务有限公司（以下简称“中亚公司”）诉被告宋雪平劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月28日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月29日公开开庭进行了审理。原告中亚公司的委托代理人陈建军、肖罗鑫、被告宋雪平的委托代理人季华均到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
原告中亚公司诉称，原、被告因劳动合同纠纷案于2015年9月15日经上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币70，000元（以下币种同）。原告认为并不需要向被告支付该笔赔偿金，理由为：被告作为大巴驾驶员，从事人员运输业务，原告对其安全责任的要求极高，但在本次纠纷中，被告违反公司的规定，因其自身的原因严重危及原告公司车辆的安全行驶，原告才与其解除劳动关系。原告的解除行为合法、合理。另，被告实际进入原告处工作的时间为2013年7月，而非2008年6月。综上，原告不服裁决，请求原告不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金人民币70，000元（以下币种同）。
原告中亚公司为其诉称的事实向本院提供了如下证据：
1、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理，区仲裁委作出的裁决缺乏事实依据且并不合法；
2、关于本公司2015年度驾驶员安全行车及经济责任制考核办法、2015年上海市道路运输企业驾驶人交通安全承诺书各1份，证明被告对于解除劳动合同的规定是明知的；
3、车队长有关原告从2014年起至2015年4月15日止工作情况的记录1份，证明被告自2015年起未按时履行应尽职务；
4、上海市单位退工证明1份，证明被告于2013年7月入职；
5、运营车辆租赁合同、补充说明各1份，证明自2008年至2013年案外人吴某某的车辆挂靠在原告处，被告实际服务于吴某某，并未为原告服务；
6、询问笔录4份，证明2015年3月14日，被告的配偶和被告的第三者在原告车辆上斗殴，原告按规定开除了被告。
诉讼过程中，原告申请了证人吴某某到庭作证，本院予以准许。
证人吴某某陈述，2008年6月至2013年上半年，其车辆挂靠在原告处，被告经朋友介绍为其工作，期间其委托其嫂子即原告的财务人员潘玉妹代付了被告的工资。
被告宋雪平辩称，仲裁查明事实清楚，请求驳回原告的诉讼请求。
被告宋雪平为其辩称的事实向本院提供了参保个人城镇基本养老保险缴费情况1份，证明原告为其缴纳了26个月的社会保险。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1的真实性、关联性均认可；对证据2表示未收到过，且并未签名，从未进行学习；对证据3的真实性不认可；对证据4的真实性认可，但认为原告系按社会保险缴纳的期间书写的入职时间；对证据5的真实性有异议，且认为车辆系以原告的名义经营，而原告发放了被告工资，原、被告存在劳动关系；对证据6表示被告与案外人刘群芳均未承认有不正当关系，询问笔录只反映被告的配偶与刘群芳之间的纠纷；对证人证言，被告表示不认识证人，且证人与原告有利害关系，故不认可。原告对被告提供的证据的真实性认可，但认为被告应核实2013年7月前社会保险缴纳情况。
结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提供的证据1、4和被告提供的证据的真实性、关联性，本院予以确认；对原告提供的证据6的真实性，�院予以确认；对原告提供的证据2、3，因无其他证据佐证，故对其真实性，本院不予确认；对原告提供的证据5和证人证言，因证人与原告有利害关系，故本院对其证明力不予认定。
经审理查明，原告原在被告处工作，担任驾驶员一职。2015年3月14日下午17时30分左右，在被告驾驶的原告的班车上，因被告的配偶怀疑被告与案外人刘群芳（系被告的同事）有不正当男女关系，遂与刘群芳发生肢体冲突，被告虽进行劝阻，但仍造成刘群芳头部受伤，当日，被告安排他人将刘群芳送去就医。被告在原告处工作至2015年4月15日。2015年4月15日，原告开具给被告一份上海市单位退工证明，载明：宋雪平，男，2013年7月1日进我单位工作，全日制，现于2015年3月31日合同终止。2015年7月21日，被告向区仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金70，000元及代通金5，000元。同年9月15日，区仲裁委作出奉劳人仲（2015）办字第1413号裁决，裁令：一、中亚公司支付宋雪平违法解除劳动关系的赔偿金70，000元；二、对宋雪平的其他请求不予支持。嗣后，中亚公司不服裁决，遂诉至本院。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张因被告违反公司的规定，且严重危及原告公司车辆的安全行驶，原告才与其解除劳动关系，然原告所提交的证据并不能证明其主张，故原告主张合法解除的依据不足，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。对于被告的工作年限，原告陈述被告于2008年6月至2013年6月由案外人吴某某雇佣，期间吴某某委托原告的财务人员潘玉妹代付了被告的工资，故在此期间原、被告不存在劳动关系，本院认为，原告的上述陈述缺乏依据，且相互矛盾，故本院不予采信。对于计算赔偿金的月工资标准，原告未举证证明，应承担不利的法律后果。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告上海中亚汽车旅游服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告宋雪平违法解除劳动关系的赔偿金人民币70，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海中亚汽车旅行服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一五年十一月二十日
书记员 姜 鹰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求�续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给�金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。