广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第909号
原告：王明保，男，汉族，1974年5月10日出生，住湖北省南漳县。
委托代理人：吴日辉，广东今久律师事务所律师。
被告：东莞市震兴家私有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇居歧村，组织机构代码为61748683-X。
法定代表人：赵宗礼，该公司董事长。
委托代理人：谭晓军，广东岭山律师事务所律师。
原告王明保诉被告东莞市震兴家私有限公司（下称震兴公司）劳动争议一案，本院于2015年7月6日立案受理后，依法由审判员钟声适用小额诉讼程序独任审判，于2015年7月30日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，转换适用普通程序由审判长钟声、人民陪审员房嘉敏、人民陪审员邓剑军组成合议庭，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告王明保及其委托代理人吴日辉，震兴公司的委托代理人谭晓军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王明保诉称:王明保于2001年11月入职震兴公司，2012年8月辞职，于2013年10月9日再次入职震兴公司处工作，从事打磨抛光岗位工作，王明保受伤前一个月工资为3990元。王明保从2014年6月30日开始治疗职业病轻度噪声聋，并于2014年7月18日经东莞市太平人民医院确诊，2015年2月15日广东省职业病防治院职业病诊断办公室诊断为疑似职业病噪声聋病人，王明保在2015年3月3日至3月20日期间在广东省职业病防治院留院医学观察，2015年5月19日广东省职业病防治院出具证明书，诊断结论为王明保患有职业性轻度噪声聋，2015年6月12日东莞市社会保障局认定为王明为工伤。王明保兢兢业业为被告工作，但王明保发生工伤后，震兴公司没有按照法律规定支付王明保的工伤待遇。经王明保向社保局确认在职业病确诊前即2015年5月19日前的医疗费由用人单位负责。王明保为维护合法权益不受侵犯，特向人民法院提起诉讼，请求法院判决：1、判令震兴公司支付王明保2014年6月30日至2015年2月16日期间医疗费4300元；2、2014年6月30日至2015年5月19日期间看病及职业病健康检查的误工费5000元，车费1000元，2015年3月3日至2015年3月20日伙食费1260元；3、2015年3月3日至2015年3月20日期间工资及公司统计误差一天合计差额3000元；4、2014年的年终奖1371元。
被告震兴公司辩称：震兴公司已经为王明保购买了基本医疗保险，故王明保需要医疗可以到相关指定的医院进行治疗，再去社保部门报销，而非要求震兴公司承担法律责任。王明保于2015年2月15日经过广东省职业病防治院职业病诊断办公室诊断为疑似职业性噪声聋病人，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，王明保的医疗费应该从2015年2月15日起算。即使根据王明保提交的病例可以显示王明保曾经在东莞市太平人民医院接受治疗，也无法证明王明保是为治疗其职业病而支出相关的费用。王明保没有去相关的定点医疗机构进行治疗导致其无法报销相关的费用，系其个人过错导致，震兴公司无需承担其治疗费。王明保没有去震兴公司处上班，也没有证据证明王明保因何事拒绝上班，依照相关法律规定，不应该产生误工费。王明保诉求的车费没有相关证据证明，也无明确的法律依据，故也不应该得到支持。震兴公司已经为王明保购买了社会保险，故王明保2015年3月3日至2015年3月20日住院期间伙食费1260元应该由社保部门支付。震兴公司已经足额发放了王明保2015年3月3日至3月20日期间的工资，故不需支付王明保工资差额3000元。年终奖系震兴公司对优秀员工的奖励，王明保并未达到震兴公司派发年终奖的要求，故震兴公司无需支付其年终奖。
经审理查明：
一、入职时间及岗位：王明保于2013年10月9日最后一次入职震兴公司处工作，负责打磨抛光。
二、签订劳动合同的情况：震兴公司于2013年10月9日和王明保签订了劳动合同，劳动合同中约定王明保实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，劳动报酬计算方式为计时工资，按震兴公司的工资制度计算工资，震兴公司每月28日至30日发放王明保上月工资。
三、工资情况：根据震兴公司提供的有王明保签名的工资条显示王明保的工作时间及工资收入如下：王明保2014年7月应发的工资为本薪1235元＋平时加班费463元＋假日加班费384元＋绩效奖金1108元＋职务奖金82元＋伙食补助376元=3648元。王明保当月出勤天数为23.5天，时间为工作日上班164个小时，工作日加班41个小时，假日加班25.5小时。
王明保2014年8月应发的工资为本薪1310元＋平时加班费497元＋假日加班费595元＋绩效奖金1088元＋伙食补助424元=3914元。王明保当月出勤天数为26.5天，时间为工作日上班174个小时，工作日加班44个小时，假日加班595小时。
王明保2014年9月应发的工资为本薪1310元＋平时加班费542元＋假日加班费904元＋绩效奖金744元＋全勤奖30元＋伙食补助448元+法定假薪60元=4005元。王明保当月出勤天数为28天，时间为工作日上班为全勤共计174个小时，工作日加班48个小时，假日加班60小时。
王明保2015年3月应发工资为本薪512元+平时加班费113元+假日加班费188元+绩效奖金367元＋伙食补助160元＝1340元。王明保当月出勤天数为10天，平时上班共计68个小时，工作日加班10小时，假日加班12.5小时。
王明保主张其于2015年3月26日和28日两天上午上班时忘记打卡，故其该月上班11天，震兴公司算少了一天工资。震兴公司对此予以否认。震兴公司提供的考勤表与工资条上的出勤天数是一致的。震兴公司提供2015年4月工资条和报告拟证明其按最低工资标准向王明保补发了2015年3月3日至20日的工资1084元。2015年4月工资条上其它补入一栏为1084元，报告的内容为公司安排王明保于3月3日至20日去住院检查，现给予其住院期间按劳动法标准薪资作为补偿到四月份薪资中一起发放。2015年4月工资条上没有王明保的签名，王明保确认已收到工资条上的实发工资金额，但其否认1084元为补发3月3日至20日工资，其主张属于4月工资。
震兴公司确认只要员工正常出勤，就会按员工的日工资计发10天的年终奖；震兴公司主张王明保于2014年出勤少、请假多，因此没有向其发放2014年年终奖。震兴公司提供了王明保的两张请假卡反映王明保于2014年12月19日请假1天、于12月24日请假半天；震兴公司没有提供王明保之前的请假卡。
四、检查、治疗情况：王明保于2014年11月27日向广东省职业病防治院职业病诊断办公室申请进行职业病诊断，广东省职业病防治院职业病诊断办公室于2015年2月15日出具了《职业病诊断有关处理通知书》，确定王明保可定为疑似职业性噪声聋病人，要求震兴公司10个工作日内安排王明保到广东省职业病防治院住院进行医学观察。王明保于2015年3月3日进入广东省职业病防治院进行噪声作业职检，2015年3月20日出院，出院诊断为噪声作业职检（待诊断）。2015年5月15日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为王明保患有职业性轻度噪声聋，处理意见为1、按《中华人民共和国职业病防治法》有关规定处理；2、应调离噪声工作场所。东莞市社会保障局于2015年6月12日作出《认定工伤决定书》认定王明保视同工伤。
王明保主张其因听力下降从2014年6月30日起多次到医院进行检查、治疗，期间共花费了医疗费4260.6元，其中社保部门报销支付了891.24元，其个人支付了3369.36元。王明保提供了29张广东省医疗收费票据为证，震兴公司确认29张广东省医疗收费票据的真实性，但主张2015年2月15日前的医疗费不应由其承担，2015年2月15日后的医疗费才应由其承担。根据这29张广东省医疗收费票据反映，2015年2月15日至16日王明保支付的医疗费合计为198.1元。
五、仲裁情况：王明保于2015年4月22日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，请求仲裁裁决震兴公司支付王明保（1）2014年6月30日至2015年2月16日期间医疗费4300元；（2）误工费500元；（3）车费1000元；（4）2015年3月3日至320日伙食费1260元及2015年3月3日至3月20日期间工资差额2000元；（5）2014年年终奖1000元。仲裁庭裁决真心公司支付王明保2015年2月15日至2月16日医疗费198.1元、2015年3月3日至3月20日期间工资2128元及伙食费差额890元。
以上事实有王明保提供仲裁裁决书及送达回证、广东省医疗收费票据、职业病防治院的收款收据、病历内容、诊断证明书、出院小结、职业病健康体检报告、测试报告、转诊告知单、银行对账单、奖金单、车费发票、职业病诊断证明书、工伤认定书，震兴公司提供的人事资料卡、劳动合同、工资条、薪资结构说明、考勤表、报告、报账明细、请款单、收据、请假卡、请假情况一览表、三月份出勤及薪资明细，当事人陈述以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，仲裁裁决震兴公司向王明保支付2015年3月3日至20日伙食费差额890元，震兴公司没有提起诉讼，视为服从该裁决项；王明保在庭审时表示对该裁决项予以认可，故本院对该裁决项予以确认。本案争议焦点为：一、震兴公司是否需向王明保支付2014年6月30日至2015年2月16日期间王明保支出的医疗费；二、震兴公司是否需向王明保支付2014年6月30日至2015年5月19日期间看病及职业病健康检查的误工费5000元、车费1000元；三、震兴公司是否需向王明保支付2015年3月3日至20日期间工资及震兴公司是否少算了王明保2015年3月上班天数的一天工资；四、震兴公司是否需向王明保支付2014年年终奖。对此，本院作如下分析：
焦点一，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”，广东省职业病防治院职业病诊断办公室于2015年2月15日出具了《职业病诊断有关处理通知书》，确定王明保可定为疑似职业性噪声聋病人，并安排入院进行医学观察；因此，王明保于2015年2月15日至16日支出的医疗费198.1元应由震兴公司承担。至于王明保诉请震兴公司支付2015年2月15日前其支出的医疗费，因缺乏劳动法律依据，本院不予支持。
焦点二，王明保诉请的误工费、车费缺乏劳动法律依据，本院不予支持。
焦点三，根据王明保的工资条可计算出其2014年7、8、9月剔除加班费后的应发工资分别为：3648-463-384＝2801元、3914-497-595＝2822元、4005-542-904＝2559元，取三个月的平均值为2727元。根据《关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第七条规定“从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理；入职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇”，王明保于2015年3月3日至20日可领取的工资待遇为：2727÷31×18＝1538元。仲裁裁决震兴公司应向王明保支付2015年3月3日至20日工资2128元，震兴公司未提起诉讼，视为服从该裁决项，故震兴公司应向王明保支付2015年3月3日至20日工资为2128元。震兴公司主张在发放2015年4月工资时补发了王明保2015年3月3日至20日工资1084元，有2015年4月工资条和报告为证，本院予以采信，故震兴公司还需向王明保支付2015年3月3日至20日的工资差额为1044元。
对于王明保主张其于2015年3月26日和28日两天上午上班时忘记打卡，故其该月上班11天，震兴公司算少了一天工资；由于有王明保签名确认的2015年3月工资条上显示出勤天数为10天，故本院对王明保该主张不予采信。
焦点四，震兴公司主张王明保于2014年请假多、出勤少，因此没有发放其2014年年终奖，但震兴公司未提供王明保2014年12月19日前的请假卡予以证明，因此本院对震兴公司该主张不予采信，震兴公司应向王明保发放2014年年终奖。根据王明保2014年7、8、9月的应发工资和出勤天数可计算出其这三个月的日工资分别为：3648÷23.5＝155元、3914÷26.5＝148元、4005÷28＝143元，取其平均值为149元，故震兴公司应向王明保发放2014年年终奖为：149×10＝1490元。由于王明保在申请仲裁时只要求震兴支付1000元，故震兴公司需向王明保支付2014年年终奖为1000元。
综上所述，依照前述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限震兴公司东莞震兴家私有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王明保支付2015年2月15日至16日医疗费198.1元；
二、限震兴公司东莞震兴家私有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王明保支付2015年3月3日至20日伙食费差额890元；
三、限震兴公司东莞震兴家私有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王明保支付2015年3月3日至20日的工资差额1044元；
四、限震兴公司东莞震兴家私有限公司于本判决生效之日起三日内向原告王明保支付2014年年终奖1000元；
五、驳回原告王明保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告王明保已申请免交），由被告东莞震兴家私有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 钟 声
人民陪审员 房嘉敏
人民陪审员 邓剑军
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 徐 珺
曾文静
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