湖南省益阳市赫山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）益赫民一初字第130号
原告益阳希伊艾斯快递有限公司，住所地益阳市环保东路43号银海花园7栋。
法定代表人陈新军，系该公司经理。
委托代理人谢毅夫，湖南九方律师事务所律师。代理权限为特别授权�
被告刘爱平，女。
委托代理人谌乐平，湖南公言律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告益阳希伊艾斯快递有限公司（以下简称原告）与被告刘爱平（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员陈留永独任审判，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人陈新军及委托代理人谢毅夫，被告及委托代理人谌乐平均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2014年1月8日到原告处应聘，从事快递客服工作，因被告认为自己不适合该工作只上了5天班。后被告向赫山区劳动争议仲裁委员会（以下简称赫山仲裁委）提起劳动仲裁。赫山仲裁委于2014年11月25日作出的赫劳仲案字（2014）第073号仲裁裁决书，将毫无关系的申请人刘正平及委托代理人周晶、黄奇与本案的原、被告及委托代理人混在一起，严重违反仲裁程序。在仲裁庭审中�被告提供的工商银行的牡丹灵通卡账户明细清单，是未经原件核实的复印件，也不能显示被告与原告存在经济往来，更不能证实该卡系被告工资卡。原告如期向赫山仲裁委提交了2014年1月至7月的员工花名册、工资发放表及考勤登记表，但赫山仲裁委由于文书管理混乱而误认为原告未提供，原告不应承担不利后果。综上，赫山仲裁委作出的赫劳仲案字（2014）第073号仲裁裁决书，无事实依据，依法不能成立，故请求人民法院依法判决原告不需支付被告2014年1月9日至2014年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元，不需支付解除劳动关系经济补偿金3000元。
原告为了支持自己的主张提交了以下证据：
1、原告企业法人营业执照，拟证明原告的身份信息；
2、被告身份证，拟证明被告的身份信息；
3、原告法定代表人身份证明书，拟证明原告的法人代表的职务情况�
4、原告法人代表身份证，拟证明原告法人代表的身份信息；
5、赫山仲裁委送达回证，拟证明原告签收仲裁书的时间；
6、赫劳仲案字（2014）第073号仲裁裁决书，拟证明该案经过了劳动裁决程序及仲裁的内容；
7、考勤表，拟证明考勤表上无被告姓名，没在原告处上班；
8、职工花名册，拟证明职工花名册上无被告姓名，没在原告处上班；
9、工资表，拟证明工资表上无被告姓名，不在原告处上班。
被告辩称，被告于2014年1月9日进入原告处工作至2014年7月31日止，工作时间长达7个月，被告与原告形成了事实上的劳动关系，但原告并没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险，故被告向赫山仲裁委申请原告支付双倍工资和经济补偿金有事实和法律依据。赫山仲裁委所作的裁决，尽管可能由于仲裁员的工作存在失误，将与本案无关的人写入了裁决书�但原、被告之间存在劳动关系的事实已经查明，该裁决是符合事实和法律的客观公正的裁决。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
被告为了反驳原告的诉讼请求，提交了以下证据：
1、工作网上聊天记录及会议通知，拟证明被告在原告处的工作时间；
2、业务登记本，拟证明被告在原告处的工作时间；
3、原告通过网转支付被告的工资清单，拟证明被告在原告处的工作时间；
4、工作服及照片，拟证明被告在原告处工作的事实。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1至证据6均无异议；对证据7、8的真实性有异议，均系原告事后制作，原告承认被告在原告处工作了5天，但考勤表上并没有被告签名，易风2014年1月份并未进入原告处工作，肖美泉和匡卫国在被告离开公司之前，并未在原告处工作，明显与事实不符；对证据9的�实性有异议，系原告单方出具，也不能证明被告没有在原告处工作，与本案不具有关联性，2014年1月至4月的工资支付的是现金，没有工资表，2014年5月至7月，原告是以网上转账的形式向被告支付的工资，不能达到原告的证明目的。
原告对被告的证据质证意见如下：对证据1的三性均有异议，并未加盖原告公司公章，对于聊天记录的三性均有异议，离职和在职时都可以网上聊天；证据2系被告私人记录，不符合证据的形式要件；证据3系复印件，不能证明被告与原告存在劳动关系；对证据4，被告在原告处第一天上班就发了工作服，工作5天后就没有来了，也没有退还工作服，任何一个人都可以到原告处去照相，不能达到被告的证明目的。
本院在审理过程中，依被告申请在益阳市工商银行桃花仑支行调取了被告银行转账明细，原告对该证据没有异议，但被告认为该证据上面是黑色的印章，系传来证据，不能证明该卡是被告工资卡，也不能证明原、被告存在劳动关系的事实。
本院对原、被告提供的证据及本院调取的证据分析认证如下：被告对原告提交的证据1至6均无异议，符合证据的形式要件，本院予以采信；原告提供的证据7、8、9，在劳动仲裁时赫山仲裁委要求原告提供，但原告未提交，且该三份证据系原告单方面制作，本院不予采信。被告提交的证据1、2虽系单方提供，无被告的签字盖章，但能够与被告证据3、4相互印证，证实被告在原告处的工作时间，本院调取的证据进一步证实原告法人代表陈新军于2014年5月16日、6月21和7月23日通过网上银行向被告分别转账3000元、3200元、3000元，该三笔转账上面均加盖有益阳市工商银行桃花仑支行的业务受理章，且原告法人代表陈新军对上述三笔转账无异议，能够证实被告在工作时间最迟为7月份的事实，故被告提供的证据1、2、3、4，及本院调取的证据能够证明本案的相关案件事实，本院予以采信。
根据本院采信的证据及庭审查明的事实，本院确认以下案件事实：
2014年1月8日，被告通过微信到原告处应聘。次日，被告开始到原告处工作，具体从事快递客户服务工作，原告未与被告签订书面劳动合同。2014年7月份，被告以原告未加工资为由离职，之后一直未来上班。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2014年5月16日、6月21和7月23日，原告法人代表陈新军通过网上银行向被告分别转账3000元、3200元、3000元。原、被告之间除此之外无其他任何经济往来关系。
原、被告双方发生劳动争议后，被告向赫山仲裁委提起劳动仲裁。2014年11月25日，赫山仲裁委作出赫劳仲案字（2014）第073号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同的二倍�资18000元；2、原告支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元；3、驳回被告的第三项仲裁请求（缴纳社会保险）。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，被告于2014年1月9日入职原告处工作，直到2014年7月原告法人代表陈新军仍通过网上银行向被告转账3000元，原、被告除此之外也无其他经济关系，据此可以认定被告在原告处最迟工作至2014年7月底才离职，月工资为3000元，而原告一直未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应向被告支付因未签订劳动合同的二倍工资差额18000元（3000元／月×6个月）。被告于2014年7月离职，因原告未为被告参加社会保险，被告可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与原告解除劳动关系，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告一个月的离职经济补偿金3000元。故原告要求不需支付被告2014年1月9日至2014年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元及解除劳动关系的经济补偿金3000元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条和《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告益阳希伊艾斯快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘爱平因未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元；
二、原告益阳希伊艾斯快递有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘爱平解除劳动关系的经�补偿金3000元。
三、驳回原告益阳希伊艾斯快递有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳希伊艾斯快递有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
代理审判员 陈留永
二〇一五年二月四日
书 记 员 黄 晨
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿�
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之�起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。