江苏省淮安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）淮中民仲审字第00036号
申请人（仲裁被申请人）江苏特威希电气有限公司，住所地盱眙县工业园区工六路5号。
法定代表人吴志新，该公司董事长。
委托代理人孙奥，该公司员工。
被申请人（仲裁申请人）陶玉年，工人。
委托代理人梅雪，江苏世纪国安律师事务所律师。
申请人江苏特威希电气有限公司（下称特威希公司）与被申请人陶玉年劳动争议纠纷一案，盱眙县劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动人事仲裁委）于2015年7月20日作出盱劳人仲案字（2015）第277号仲裁裁决书。申请人特威希公司不服该裁决，向本院申请撤销。本院于2015年8月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月23日公开进行了听证。申请人特威希公司委托代理人孙奥，被申请人陶玉年及其委托代理人梅雪到庭参加听证。本案现已审查终结。
劳动人事仲裁委经审理查明，陶玉年于2015年4月24日到特威希公司做业务员工作，双方建立了劳动关系。特威希公司与陶玉年于2015年4月24日签订了一份书面劳动合同及劳动合同补充协议书，该合同约定：甲方：江苏特威希电气有限公司，乙方：陶玉年。合同期限自2015年4月24日起至2016年4月23日止，并约定试用期自2015年4月24日起至2015年5月23日止。甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间甲方安排如下：每周周一至周六工作，上午7：30，下午17：00。乙方在试用期内的工资为每月4000元。劳动合同补充协议书约定：因为岗位的特殊性以及跨行业对产品的认知度不足，甲方根据乙方的工作业绩等各方面的能力和表现，可以临时（期限2个月）调整乙方的试用期，乙方应当服从，双方无需重新签订劳动合同。2015年6月1日特威希公司出具一份辞职证明，内容为“陶玉年先生，身份证号码××，自2015年4月24日至2015年6月1日在我公司应聘业务员一职，在试用期间因工作原因未被正式录用，故于2015年6月1日正式解除劳动合同关系。”陶玉年2015年4月工资为923元、5月份工资为4115元，特威希公司与陶玉年已结清了工资。特威希公司未依法为陶玉年缴纳社会保险费。
另查明，陶玉年在2015年5月9日至5月30日期间休息日加班天数为3.5天。
陶玉年与特威希公司因工资、双倍工资、赔偿金等发生争议，陶玉年于2015年6月10日向劳动人事仲裁委书面申请仲裁。
劳动人事仲裁委认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中陶玉年已签字确认了其工资并已全部结清，故陶玉年主张未发工资及拖欠工资的赔偿金的请求，无事实依据，劳动人事仲裁委不予支持。
陶玉年于2015年4月24日到特威希公司工作，当日特威希公司与陶玉年签订了书面劳动合同，陶玉年主张双倍工资的请求，无事实依据，劳动人事仲裁委不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中特威希公司以陶玉年“在试用期间因工作原因未被正式录用”与陶玉年解除劳动关系，但特威希公司未提供证据证明已向陶玉年公布录用条件，且未提供陶玉年不符合录用条件的证据，故特威希公司系违法解除劳动关系，应向陶玉年支付违法解除劳动合同的赔偿金。陶玉年于2015年4月24日到特威希公司工作，4月份陶玉年出勤6天，按其当月实际领取的工资计算平均工资明显不合理，劳动人事仲裁委认为应按双方约定的工资4000元计算平均工资。陶玉年5月份工资4115元，故陶玉年离职前2个月的平均工资为4057.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十七条规定，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，陶玉年在特威希公司工作不满6个月，故特威希公司应向陶玉年支付赔偿金4057.5元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中陶玉年未对其工作日延长劳动时间的事实进行举证，且特威希公司向劳动人事仲裁委提供的考勤记录中不存在工作日延长劳动时间的事实，对陶玉年主ＸＸ时加班费的请求，劳动人事仲裁委不予支持。
陶玉年与特威希公司签订的劳动合同中约定工作时间为“每周周一至周六工作，上午7：30，下午17：00”，按照举证责任分配，应由特威希公司承担举证责任，特威希公司只向劳动人事仲裁委提供了2015年5月9日下午至5月30日的考勤记录，未提供2015年4月24日至5月9日上午的考勤记录，特威希公司应承担不利后果，故劳动人事仲裁委认定2015年4月24日至5月30日期间陶玉年休息日共加班6天。特威希公司与陶玉年未约定计算加班加点工资的标准，特威希公司也未提供集体合同及其单位内部的工资支付制度，根据《江苏省工资支付条例》第六十四条第三项规定，陶玉年在特威希公司实际工作时间不满12个月，计算加班加点工资的标准应按其实际月平均工资计算，故特威希公司应按照《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第二项规定向陶玉年支付休息日加班工资2238.6元（4057.5元÷21.75天x6天x200%）。
陶玉年主张社会保险费的请求，可向社会保险行政部门申请处理，劳动人事仲裁委不予理涉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十三条和《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条的规定，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十五日内，由江苏特威希电气有限公司向陶玉年支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币肆仟零伍拾柒元伍角（4057.5元）；二、自本裁决生效之日起十五日内，由江苏特威希电气有限公司向陶玉年支付休息日加班工资人民币贰仟贰佰叁拾捌元陆角（2238.6元）；三、对陶玉年的其他仲裁请求，不予支持。
申请人特威希公司向本院申请撤销该裁决称：被申请人陶玉年隐瞒足以影响公正裁决的证据，理由：陶玉年隐瞒特威希公司对其近一个月工作进行考核、工作时间多次占用公司资源打私人电话、并于2015年6月1日提出辞职申请的事实。
被申请人陶玉年称，特威希公司不存在考核，且在仲裁时已提供单方作出的考核报告，不存在隐瞒。未提供打私人电话的证据。2015年6月1日没有提出辞职申请。请求驳回特威希公司撤销仲裁裁决的申请。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，人民法院对申请撤销劳动争议仲裁裁决的，应就法律规定的六种情形对本案进行审查。即（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案申请人特威希公司未提供陶玉年隐瞒特威希公司对其近一个月工作进行考核且不合格的证据，其单方作出的考核报告已在仲裁时提供。特威希公司向本院提供陶玉年工作期间电话清单，系自己从电信部门提取，不存在陶玉年隐瞒该事实的情形。特威希公司称陶玉年隐瞒2015年6月1日提出辞职申请，但没有提供证据证明。综上，申请人特威希公司向本院申请撤销仲裁的理由均不符合上述六种法定情形，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人江苏特威希电气有限公司要求撤销盱眙县劳动人事争议仲裁委员会盱劳人仲案字（2015）第277号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人江苏特威希电气有限公司负担。
审判长 孙晓明
审判员 王百川
审判员 孙 洁
二〇一五年十月十三日
书记员 孙志丹