济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初4717号
原告：徐某某，女，1971年5月2日出生，汉族，户籍地山东省青岛市，现住济南市市中区。
委托诉讼代理人：魏代宏（徐某某之夫），1968年8月30日出生，汉族，户籍地济南市，现住济南市市中区。
委托诉讼代理人：孟令波，辽宁盛恒律师事务所律师。
被告：山东天成书业有限公司，住所地山东省梁山县。
法定代表人：雷其清，董事长。
委托诉讼代理人：常相坤，山东顺周律师事务所律师。
原告徐某某诉被告山东天成书业有限公司（以下简称天成书业）劳动争议一案，本院于2017年10月17日立案后，依法适用简易程序，于同年12月1日公开开庭进行了审理，原告徐某某的委托诉讼代理人魏代宏、孟令波，被告天成书业的委托诉讼代理人常相坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
徐某某向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金4500元；2.判令被告向原告支付2015年10月19日至2016年9月30日未签订劳动合同的双倍工资49500元；3.判令被告支付原告2015年11月1日至2015年12月30日拖欠的工资差额1000元；4.判令被告支付原告2015年10月19日至2016年9月30日的延长工作时间的加班费7676元；5.判令被告支付原告2015年10月19日至2016年9月30日休息日加班费19402.60元；6.判令被告向原告支付2015年10月19日至2016年9月30日因未足额支付加班工资而应支付的经补偿金6769.80元；7.判令被告支付原告自2015年10月19日至2016年9月30日的社保费11000元。
事实与理由：原告通过网络于2015年10月19日应聘至被告处工作，岗位为英语编审，试用期工资4000元，转正后工资每月为4500元。被告迟迟不与原告签订劳动合同，且在工作期间经常延长工作时间、休息日安排办班，多次突破法定的36个小时/月、每周工作时间突破44小时的底线，但加班工资只按4至5小时计算，休息日加班没发工资，至今没有足额支付所有的加班工资。被告还每月扣发原告工资1000元，后期又每月加扣押金200元。被告的行为违反了法律规定，致使其在2016年9月30日被迫在员工离职申请表上签名，但这个盖公章的单位是山东青苹果科教设备有限公司，是个独立的法人单位。原告已对这个公司提起诉讼，在诉讼期间，原告得知是由被告发放工资，遂于2017年9月25日申请仲裁，同日仲裁委以超出仲裁时效为由不予受理。原告再次诉至法院，请求法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。
天成书业辩称：1.原、被告之间没有劳动关系，不存在劳动争议，原告已经起诉山东青苹果科教设备有限公司（以下简称青苹果公司）劳动争议，称系这个公司的职工，不可能同时与两个单位产生劳动关系，因此原告所诉没有事实和法律依据；2.原告所诉均已超过仲裁时效，仲裁委对原告的申请以超过仲裁时效为由决定不予受理。原告如果在2015年10月19日入职，知晓其没有签订劳动合同，应在一年内申请仲裁。3.天成书业与青苹果公司系业务合作关系，受青苹果公司委托代为向员工发放工资。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕其诉讼请求、答辩意见向本院提交了证据，本院组织当事人对相关证据进行了质证，对徐某某提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单、济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫区仲裁委）出具的济槐劳人仲不〔2017〕350号仲裁决定书、中国工商银行交易流水及加盖中国工商银行济南分行印章的凭证、天成书业工商信息，双方当事人均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据上述证据，结合当事人的陈述、答辩，本院认定双方无争议事实如下：
天成书业成立于2006年4月21日，住所地山东省梁山县。徐某某名下的中国工商银行借记卡账户自2015年11月23日起至2016年10月19日，每月从天成书业的账户（尾号为3150）转账，摘要为工资，其中11月23日为1599.96元、12月22日3573.72元；2016年1月19日为3659.08元、2月3日为3500元、3月25日为3655.52元、4月14日为3720.19元、5月20日为3649.38元、7月1日为3110.27元、7月19日为3421.27元、8月19日为3337.35元、9月13日200元、9月14日3013.35元、10月19日3346.35元。2017年1月24日，自公*建名下账户转账9400元。
2017年7月25日，徐某某曾向槐荫区仲裁委申请仲裁要求青苹果公司支付经济补偿金4500元、未签订劳动合同期间的双倍工资49500元、工资差额1000元、延长工作时间加班费7676元、休息日加班费19402.60元以及未足额支付加班工资需支付的经济补偿金6769.80元。该委于2017年8月2日以徐某某的申请已超过仲裁申请时效为由，对其申请不予受理。徐某某不服，已向本院提起诉讼，本院也已作出（2017）鲁0104民初3943号民事判决书。
2017年9月25日，徐某某以要求天成书业支付与青苹果公司经济补偿、未签订劳动合同期间的双倍工资等相同的诉求，并要求天成书业支付社保费11000元，再次向槐荫区仲裁委申请仲裁，该委以超过仲裁时效为由不予受理，徐某某再次诉至本院。
徐某某称，其与天成书业存在劳动关系，以天成书业发放工资的银行交易流水为证，通过天成书业在网站上发布的招聘信息应聘后从事英语编审工作，工作地点在和谐广场，双方没有签订劳动合同，所以其与天成书业存在劳动关系。天成书业称与徐某某不存劳动关系，提交徐某某与青苹果公司之间的劳动合同、离职申请表以及天成书业与青苹果公司的企业信用信息公示报告，以证实两个公司系两个独立的法人，徐某某与青苹果公司于2016年5月签订劳动合同，由青苹果公司缴纳社保；因为两个公司存在业务合作关系所以由天成书业向青苹果公司的员工发放工资，徐某某是青苹果公司的员工。徐某某认可该劳动合同上签名系其所写，但解释称没有看过内容，且只是为了缴纳社保而签，青苹果公司自2016年5月起给其缴纳保险。
徐某某基于其主张的与天成书业存在劳动关系而要求天成书业支付经济补偿4500元、未签订劳动合同期间的双倍工资49500元、工资差额1000元、延长工作时间加班费7676元、休息日加班费19402.60元以及未足额支付加班工资需支付的经济补偿6769.80元、自2015年10月至2016年9月的社保费11000元。天成书业以双方不存在劳动关系以及徐某某所诉已超过仲裁时效为由，请求法院驳回上述请求。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而签订劳动合同、缴纳社会保险系用人单位的法定责任，旨在保护劳动者的合法权益。徐某某称其与天成书业存在劳动关系，除了提交由天成书业转账的银行交易明细外，无其他证据证明向天成书业提供劳动，与天成书业存在劳动关系，而天成书业提交的徐某某与青苹果公司签订的劳动合同，双方均认可的由青苹果公司为徐某某缴纳社保的事实，均能认定徐某某与青苹果公司存在劳动关系，本院在（2017）鲁0104民初3943号案件中也已经作出了认定。因此徐某某所称与天成书业存在劳动关系的主张不能成立，基于此而要求天成书业支付经济补偿、未签订劳动合同的双倍工资，均无事实依据，本院不予支持。因支付社保费的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，对其该项诉讼请求，本院不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回徐某某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由徐某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 李 莲
二〇一八年一月十九日
书记员 罗晶琦