江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终1017号
上诉人（原审被告）苏州福来地机电设备有限公司，住所地苏州市姑苏区南环西路长吴路168-16号。
法定代表人王海军，执行董事。
委托代理人谭伶俐，江苏传承律师事务所律师。
委托代理人林杰，江苏传承律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）史龙虎。
上诉人苏州福来地机电设备有限公司（以下简称福来地公司）与被上诉人史龙虎因劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2015）姑苏民四初字第00668号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月25日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：史龙虎以福来地公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年5月4日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑苏人仲不字（2015）第033号不予受理案件通知书。史龙虎不服，故诉至原审法院。
史龙虎为证明与福来地公司存在劳动关系，提供以下证据：
1、名片，证明史龙虎为福来地公司区域销售经理。史龙虎陈述该名片系福来地公司为其制作，由公司经理贺竹睿交给史龙虎。福来地公司对名片真实性有异议，认为名片的格式与福来地公司使用的名片格式不符，不能证明史龙虎的身份。史龙虎提供的名片中的头衔是区域销售经理，而其向法院提供的银行交易记录中的薪资水平明显与该名片列明的身份不符。
2、银行交易明细，证明2013年7月至2015年3月其收到福来地公司支付工资的情况，转出方户名2013年7月、8月、10月、11月、12月、2014年1月、2月、3月、5月、6月、8月、10月、11月、2015年1月为霍红霞，2014年9月、2015年2月、3月为王海云。2013年7月至2014年5月的工资分别为3138元、3132元、3126元、3108元、3126元、3220元、3180元、3096元、3126元、3210元、3054.84元。史龙虎陈述，霍红霞和王海云分别是福来地公司法定代表人王海军的妻子和妹妹。福来地公司在第一次庭审中表示听说霍红霞和王海云一个是老板娘一个是老板妹妹，后表示，霍红霞和王海云与福来地公司没有任何关系，转账应当属于霍红霞和王海云的个人行为。王海云是苏州橡通橡塑有限公司的法定代表人，与王海军并非亲兄妹，仅以兄妹相称，霍红霞与王海军也并不是夫妻关系。
3、停车证。史龙虎陈述，其在福来地公司期间，每天都是开了单位的苏E×××××汽车去接贺竹睿上下班，该车登记在王海军名下。福来地公司表示，苏E×××××汽车确实登记在王海军名下，在王海云和霍红霞雇佣史龙虎期间，史龙虎向王海军借用了该车一段时间。
本案审理中，原审法院至苏州市姑苏区人力资源与社会保障局调取了霍红霞和王海云的社会保险缴费记录。霍红霞自2012年7月至2013年3月社保缴费单位为福来地公司，王海云自2012年7月至今社保缴费单位一直为福来地公司。福来地公司表示，霍红霞虽在福来地公司缴过社保，但之后在其他公司缴的社保，与福来地公司无关。王海云虽通过福来地公司缴纳社保，但其与霍红霞均是苏州橡通橡塑有限公司的。史龙虎受雇于苏州橡通橡塑有限公司。
以上事实，有姑苏人仲不字（2015）第033号不予受理案件通知书、名片、银行交易明细、停车证、社会保险缴费记录、企业法人营业执照及当事人陈述等证据予以证实。
原审原告史龙虎的诉讼请求为判令福来地公司：1、依法办理并补交社保。2、补偿11个月的双倍工资34516.84元。3、补偿工作期间医药费3239.6元。
原审法院认为：劳动者如能初步证明其曾在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的人身隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的衡量。
根据现有证据，就双方当事人之间是否存在劳动关系，原审法院作以下分析认定：1、尽管双方提供的名片在格式上略有不同，但相同之处很多，例如正面公司抬头、背面主营项目的中英文说明。2、史龙虎提供了其使用的苏E×××××车辆的停车证，而该车登记在福来地公司法定代表人王海军名下，表明史龙虎与福来地公司之间存在劳动关系的可能性较大。福来地公司主张系史龙虎向王海军借用了该车一段时间，无相应证据证实。3、社保缴费记录显示，霍红霞曾在福来地公司缴纳社保、王海云一直在福来地公司缴纳社保，银行交易明细中摘要处也载明发放内容为工资，故福来地公司通过霍红霞和王海云账户向史龙虎发放工资存在很大的可能性。综上，史龙虎提供的证据对其主张的事实已达到高度盖然性的证明标准，应认定史龙虎、福来地公司之间存在劳动关系。福来地公司对史龙虎的工作时间未能举证证明，原审法院按史龙虎主张的工作时间即自2013年6月至2015年3月予以认定。
关于未签订劳动合同的二倍工资。福来地公司作为用人单位未在一个月内与史龙虎订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法的规定自第二个月起向福来地公司每月支付二倍的工资。根据银行交易明细，福来地公司应向史龙虎支付二倍工资差额34516.84元。
关于医药费。因用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，应予支持。现史龙虎主张3239.6元，根据史龙虎提供的医疗费票据，原审法院予以支持。
关于补缴社保，不属于劳动争议案件受案范围，本案不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、苏州福来地机电设备有限公司于判决生效之日起10日内支付史龙虎未订立书面劳动合同二倍工资差额34516.84元。二、苏州福来地机电设备有限公司于判决生效之日起10日内赔偿史龙虎医疗费损失3239.6元。案件受理费10元，减半收取5元，由苏州福来地机电设备有限公司负担。
上诉人福来地公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、名片不能作为证明双方之间劳动关系的证据，史龙虎无证据证明双方存在劳动关系。2、史龙虎的劳动报酬是由案外人霍红霞和王海云发放，霍红霞和王海云与上诉人及其法定代表人没有关系，霍红霞和王海云成立了苏州橡通橡塑有限公司发放的。3、一审判决作出的判决严重违反了以事实为依据、以法律为准绳的基本原则，严重侵害了上诉人的合法利益。4、一审判决适用法律错误。要求二审撤销原判，发回重审或依法改判驳回史龙虎的原审诉请。
被上诉人史龙虎则请求维持原判。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议案件的审理中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者就向用人单位提供劳动，并接受用人单位管理及与其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。本案中，史龙虎提供的名片、银行交易明细、停车证等证据证明史龙虎于2013年7月至2015年3月期间工资由霍红霞和王海云发放为，而霍红霞曾由福来地公司缴纳社会保险，王海云则一直由福来地公司缴纳社会保险，史龙虎所驾驶的汽车为福来地公司法定代表人王海军所有，已经完成了初步举证义务。而福来地公司作为用人单位未能利用其掌握管理证据材料的优势地位举证推翻史龙虎的主张，应承担对自己不利的法律后果。故原审法院判决史龙虎与福来地公司之间存在劳动关系并无不当。劳动合同法规定用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，因福来地公司未与史龙虎订立书面劳动合同，故史龙虎要求福来地公司支付自其入职之日起超过一个月不满一年的二倍工资差额34516.84元，符合法律规定，本院予以支持。因用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费而造成劳动者医疗保险待遇损失的，用人单位应予赔偿。根据史龙虎提供的医疗费票据，对其主张的3239.6元亦应予以支持。综上，上诉人福来地公司要求改判的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州福来地机电设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年四月十二日
书 记 员 杨乐婷