北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第37474号
原告:壳牌（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区建国门外大街1号院16号楼30层01-02单元。
法定代表人：张新胜，董事及董事长。
委托诉讼代理人：白洪娟，北京市君合律师事务所律师。
被告：董远州，男，1979年3月27日出生，住福建省福州市。
委托诉讼代理人：张波，北京市律通律师事务所律师。
原告壳牌（中国）有限公司（以下简称壳牌公司）与被告董远州劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告壳牌公司的委托诉讼代理人白洪娟，被告董远州及其委托诉讼代理人张波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
壳牌公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金106656元；2、我公司无需支付2014年度奖金59175元；3、我公司无需支付2014年9月差旅费报销款项9456.87元；4、董远州返还虚假申请的里程津贴7060元。事实和理由：董远州有虚假报销行为，我公司对员工因工作需要使用私人车辆的情况会有里程津贴，董远州在向我公司提交的报销单中显示他在坐火车或者飞机，但是却向我公司申请了里程津贴，存在虚假申报里程的情况。董远州的报销中存在矛盾，3月29日至3月30日是周末，董远州返回自己老家处理私人事务，但是向我公司提交了差旅报销申请，也未经过公司出差审批。4月19日至20日，董远州向我公司提交了福州的餐饮报销申请，但是票据显示4月17日董远州已经离开福州；但董远州在仲裁中主张，4月17日至20日在南昌出差。6月9日下午，我公司组织在洛阳开会，但是董远州申请了6月8日从福州到郑州的交通费，6月8日晚在郑州住宿的住宿费，6月9日早上从郑州到洛阳的交通费的报销申请。2014年3月、4月，董远州申请报销的电费超过公司标准200元。2014年2月、3月，董远州在我公司只备案了一个手机号码，但是却申请了两个号码的手机费报销。2014年3月、4月，董远州申请报销高额办公用品费用，每月2000多元，但是不能提供具体购买内容，董远州拒绝做出说明。董远州的相关报销申请与我公司的CRM工作记录系统存在矛盾。3月17日至19日，5月5日、5月20日的系统记录不真实，违反我公司关于准确填写CRM工作记录系统的规定。2014年11月12日，我公司根据上述情况作出了解除劳动合同决定，依据是雇员人事政策手册、行为准则的内容。我公司不应支付董远州奖金，雇员人事政策手册第30页规定员工是被严重违纪解聘的，只享受13薪、长期服务奖和年假，不享受奖金。董远州出差的费用是用我公司的信用卡，董远州直接消费，我公司还款。董远州提供的福州的餐费要求报销，但福州不是董远州的业务范围。不同意为董远州报销费用。故诉至法院。
董远州辩称：壳牌公司的解除劳动合同通知书中载明的解除理由只有四项：电费超限、手机费用、办公用品报销费用偏高、报销费用与系统不符，理由中没有虚假里程报销这一项。我向壳�公司申报的费用是根据公司要求提交相关票据，将用于工作的电费、话费、办公费、差旅费向公司申报，经过公司的审核后报销的。壳牌公司称我2014年3月、4月多报销了上述费用，我认为不存在。2014年10月底，我直属上级要求我提供2014年3月、4月的报销小票和明细，违反了壳牌公司的相关操作规程，是否有异议应当在报销一个月之内提出。壳牌公司报销流程规定：当月5日前提出对上月发生费用的报销，公司对发票的格式等审查十分严格，其财务制度十分严谨，时隔多月要求我复核报销，是壳牌公司刻意刁难。里程报销需要经过总经理批准，十分严格。我坐火车和飞机期间报了里程，是因为我开私家车到了火车站或者飞机场。我的职务是客户经理，我负责湖南省和江西省两个区域，3月29日、30日，我祖籍是江西省石城县，我在石城县有客户，但是名字记不清了，我�差期间恰巧因为工作需要路过了老家，是很正常的。4月19日至20日，我们公司提供餐费补贴150元每天，我从福州至南昌出差，提供的票据是从福州出发时或返回时的餐费票据。电费报销按照实际发生的为准，我的所有报销都有电力局提供的票据，我是家庭式办公的员工，我不知道壳牌公司存在电费报销的上限。两年来我一直报销两个手机号的费用，一个手机打电话，一个手机连公司的无线网络，这两个手机号都是个人的，壳牌公司规定用于工作的手机费用都可以报销。壳牌公司没有对办公费用报销的限制，我报销时都是经过公司审批的，一般报销的物品有桌子、椅子、墨盒、同事离职的礼品等，但是3月、4月办公费用因时间太久我记不清买了什么。所有的单据我已经提交给壳牌公司了。员工都是本月开始做下个月的工作计划，我实际的工作情况与工作计划不符，但�都经过了上级的审批。具体壳牌公司如何计算奖金我不清楚，认可我的基本工资是13150元，不认可IPF个人绩效基数0.88，应该是1，认可2014年工作了318天。因壳牌公司的解除行为造成了我的离职，我知道的奖金构成是：总销售金额（占权重80%）+应收账款周转天数（占权重20%）。现在我的工作电脑被锁，造成我没法举证。报销都有票据，原件在我手里。
经审理查明：2011年1月21日，董远州入职壳牌公司，双方签订劳动合同，约定：董远州的工作岗位为销售客户经理，工作地点为福州，工资为6700元，董远州应严格遵守壳牌公司的规章制度和劳动纪律，包括但不限于《中国雇员人事政策手册》。董远州离职前月平均工资为24541.66元。
2014年11月16日，壳牌公司向董远州发出《立即解雇通知书》，以董远州在差旅、话费、和作为homebase员工的电费及办公用品的多月报销上的违规操作和报销了不应报销的费用为由，解除与董远州的劳动关系。
壳牌公司的中国雇员人事政策手册规定：雇员有任何贪污或欺诈行为，包括但不限于故意使用虚假发票报销、故意报销不应报销的费用等，属于严重违反公司规章制度，雇员与公司的劳动雇佣关系将被立即解除；雇员应完整准确地记录文件和数据，伪造记录，公司为挽回损失将立即解雇有关雇员。
壳牌公司称董远州报销超额，并提交1、董远州报销2014年3月、4月电费349元、344.23元的发票（董远州对此表示认可）；2、电费报销政策（电费报销政策显示电费报销额度为每月最高200元）及网站公示；（董远州对此不认可，称电费报销没有限额，其不知道电费报销政策）；3、董远州上级经理给董远州发送的电子邮件，内容为提醒董远州水电费每月为200元、餐费每天为150元、报销目的和描述要写详细、工作耗材报销金额过多等；（董远州对此表示认可，称邮件只是提醒其注意额度）；4、董远州报销2014年2月及4月手机费的发票；（董远州对此表示认可，称其这么报销已经两年多了）；5、董远州报销2014年3月、4月办公用品的发票；（董远州对此表示认可，称其上级2014年10月要求其提交购物小票，其找不到了）。
壳牌公司称董远州报销了私人费用及与业务无关的费用，并提交2014年3月、4月、6月的报销交通费、餐费、住宿费发票若干；（董远州对此表示认可，称上述票据均是因工作发生的费用，已经壳牌公司审核、批准后报销）。
壳牌公司称董远州虚假填报CRM系统，并提交了1、董远州的差旅记录表；（董远州对此表示认可，称本月做下月的工作计划，其实际的工作情况与计划不符，但都经过了上级的审批）�2、主管CRM系统的同事、董远州上级经理向董远州发送的电子邮件，内容为告知董远州CRM系统填写不规范。
壳牌公司称董远州虚假报销里程津贴；并提交董远州的里程记录表；（董远州表示里程津贴经过经理审批方可报销，且里程津贴也不是壳牌公司的解雇理由之一）。
董远州劳动合同履行地福建省福州市2013年的社平工资为4444元。
董远州称其按照前几年年度奖金估算其2014年奖金为59175元；壳牌公司称董远州的奖金为39319元（IPF个人绩效基数0.88×月基本工资13150元×13×销售奖金基数0.3×在职天数318天÷365天）；董远州称其不清楚奖金如何计算，认为其个人绩效基数应为1，认可其2014年工作了318天，其知道的奖金构成是总销售金额（占权重80%）、应收账款周转天数（占权重20%）。
董远州称壳牌公司应报销其2014年9月的差旅费5180.87元；壳牌公司表示同意报销3890.87元；董远州提交1、外埠快递费发票（21元）一张；（壳牌公司对此不认可，董远州称其记不清邮寄的标的及对象）；2、长沙科文物业管理有限公司出具的餐费发票（74元）一张；（壳牌公司对此不认可）；3、湖南西雅国际大酒店有限公司出具的餐费发票六张（600元）；（壳牌公司对此不认可，壳牌公司提交发票查询截屏，显示上述发票收款方为“长沙市天心区亮驰汽车装饰美容店”）；4、福州市江区戴老餐饮有限责任公司出具的餐费发票六张（600元）；（壳牌公司对此不认可，壳牌公司提交的发票查询截屏显示为无效发票）；5、福建省第二人民医院停车场发票八张（40元，董远州称系其上班期间不舒服去看病时发生的）；（壳牌公司对此不认可，称与公司业务无关）；6、湖南省汽车客票发票一张（20元）；（壳牌公司对此不认可，壳牌公司提交的发票查询截屏显示发票号码位数不对）；7、2014年9月9日9时出租车票一张（45元）；（壳牌公司对此不认可，称该出租车票是湖南龙骧交通发展集团有限责任公司龙骧出租车分公司出具的车票；董远州提交的火车票显示2014年9月9日12时，其乘坐了长沙南至株洲西的火车）。
董远州向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求壳牌公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京劳仲字（2015）第150、198号裁决书裁决：1、壳牌公司支付董远州违法解除劳动关系赔偿金106656元；2、壳牌公司支付董远州2014年奖金59175元；3、壳牌公司支付董远州2014年9月报销款9456.87元；4、董远州与壳牌公司办理离职手续，董远州返还壳牌公司笔记本电脑（惠普HP:型号ELITEBOOK8470P，SN编号CNU236BNZ3，机器ID：BEJ-L-97675）；5、驳回董远州的其他仲裁请求。壳牌公司不服该裁决，故诉�法院。
以上事实，有京劳仲字（2015）第150、198号裁决书、劳动合同书、工资表、立即解雇通知书、中国雇员人事政策手册、里程记录表、发票、电子邮件、CRM系统记录、奖励制度及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。壳牌公司称董远州报销超额，但壳牌公司未提交已将电费报销政策送达给董远州的证据，且董远州每次报销都是经批准、审核后才予以报销的，壳牌公司提交的董远州的上级发送给董远州的电子邮件中也显示其上级提醒董远州报销额度的问题，壳牌公司若认为董远州申请报销超额，可以不批准其超额的部分，现批准了董远州的报销申请，又以董远州报销超额为由解除与其的劳动关系，缺乏依据。壳牌公司称董远州报销了私人费用及与业务无关的费用，但壳牌公司提�的经其批准的报销票据，不足以证明壳牌公司的主张，故本院不予采信。壳牌公司称董远州虚假填报CRM系统，但系统的填报及实际工作情况存在差异，不足以认定董远州有足以致其被解雇的违纪行为。壳牌公司称董远州虚假报销里程津贴，但里程津贴并非壳牌公司解除与董远州劳动关系的理由之一。壳牌公司解除与董远州的劳动关系，缺乏事实及法律依据，应支付董远州违法解除劳动关系赔偿金106656元（4444元×3×4×2）。关于年度奖金，壳牌公司主张董远州的绩效系数为0.88，但因壳牌公司的解除行为，造成董远州2014年未工作至年底，客观上会影响当年绩效的完成情况，故本院采信董远州所述绩效系数为1的主张。壳牌公司应支付董远州奖金44681元（1×13150元×13×0.3×318天÷365天）。董远州要求报销的款项，关于外埠快递费，董远州不能解释该费用的发生与业务相关，�院不予支持；关于长沙科文物业管理有限公司出具的餐费，因发票内容与开票单位的营业范围不相吻合，本院不予支持；关于湖南西雅国际大酒店有限公司出具的餐费发票，因开票单位与收款方不一致，本院不予支持；关于福州市江区戴老餐饮有限责任公司出具的餐费，因系无效发票，本院不予支持；关于福建省的人民医院停车场发票，因与业务不相关，本院不予支持；关于湖南省汽车客票发票，因发票号码位数不对，本院不予支持；关于2014年9月9日的出租车票，因能与董远州提交的火车票相互印证，本院予以支持。故壳牌公司应支付董远州报销费用3935.87元（3890.87元+45元）。关于工作交接及返还电脑，双方就此均未起诉，本院不持异议。关于壳牌公司要求董远州返还里程津贴的请求，因未经仲裁，本院依法予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调�仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、原告壳牌（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董远州违法解除劳动关系赔偿金十万六千六百五十六元。
二、原告壳牌（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董远州二○一四年度奖金四万四千六百八十一元。
三、原告壳牌（中国）有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董远州二○一四年九月报销款三千九百三十五元八角七分。
四、被告董远州于本判决生效之日起七日内与原告壳牌（中国）有限公司办理离职手续，返还原告壳牌（中国）有限公司惠普笔记本电脑一台（型号：ELITEBOOK8470P，SN编号：CNU236BNZ3，机器ID：BEJ-L-97675）。
五、驳回原告壳牌（中国）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告壳牌（中国）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 宋 昕
人民陪审员 陈俊燕
二〇一八年一月二十四日
书 记 员 郭 鑫