重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初5567号
原告：张鹏，男，汉族，1973年1月14日出生，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：谢丹，重庆中钦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘云飞，重庆中钦律师事务所律师。
被告：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座1006#，统一社会信用代码91500103781557003B。
法定代表人：谢彬，总经理。
委托诉讼代理人：刘超，男，该公司员工。
被告：重庆市汽车运输（集团）有限责任公司二分公司，住所地重庆市江北区建新北路126号，统一社会信用代码91500000902802600W。
负责人：潘远琼，经理。
委托诉讼代理人:颜锦国，重庆中联世通律师事务所律师。
委托诉讼代理人:彭志锋，重庆中联世通律师事务所律师。
原告张鹏与被告重庆菲斯克人力资源管理有限公司（以下简称“菲斯克公司”）、重庆市汽车运输（集团）有限责任公司二分公司（以下简称“运输二分公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月24日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张鹏以及委托诉讼代理人谢丹、刘云飞，被告菲斯克公司的委托诉讼代理人刘超以及运输二分公司的委托诉讼代理人彭志锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张鹏向本院提出诉讼请求：要求二被告支付二被告共同向原告支付2016年4月工资2767.53元、5月工资547.02元、6月工资347.02元、7月1444.83元、8月工资1774.53元、9月工资1774.53元，共计8655.46元。事实和理由：2012年12月1日，被告菲斯克公司与原告建立劳动关系，将原告派往被告运输二分公司从事驾驶岗位工作，月平均工资为4306.3元。原告于2016年9月30日收到被告被告菲斯克公司邮寄的《解除劳动合同通知书》，上载明原告于2016年5月至8月31日请病假，只提供了医院病假条，未提供病历等相关医院证明，且该病假条系重庆中瑞医院开具，该医院不具备（县级）医院资质。之后通知原告回用工单位上班，但原告不服从用工单位工作安排，在8月份无故迟到9次，早退13次，违反了二被告公司的相关规章制度，故被告菲斯克公司决定于2016年9月29日与原告解除劳动合同。原告休病假前一年平均工资为4306.3元，2016年4月工资应按照4306.3元发放，被告运输二分公司承诺原告即使一次车未出，保底工资也是3000元，故2016年5月6月应按照3000元的70%计算病假工资，2016年7月至9月工资应按照3000元计算。二被告没有足额发放2016年4月至9月的工资，应按照上述标准补足。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告菲斯克公司辩称，原告系被告菲斯克公司于2012年12月1日派遣至被告运输二分公司从事驾驶员工作的员工，双方约定工资为1200元/月。被告菲斯克公司已经按照合同约定支付完毕原告2016年4月至9月工资，不存在拖欠的情况。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
被告运输二分公司辩称，原告与被告运输二分公司不存在劳动关系，被告运输二分公司只是用工单位。原告的绩效工资与原告出车次数挂钩，原告2016年5月至9月都没有出车，被告运输二分公司已经足额向原告发放了工资，不存在拖欠原告工资的情况。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年12月1日，菲斯克公司（甲方，用人单位）与张鹏（乙方，劳动者）签订《派遣员工劳动合同书》，约定：合同期限自2012年12月1日至2014年11月30日，其中试用期自2012年12月1日起至2013年1月31日止；经双方协商一致，乙方同意甲方根据工作需要，由甲方派往用工单位从事驾驶岗位工作，工作地点在重庆。具体工作内容由用工单位决定或按照乙方与用工单位签订的上岗协议执行。用工单位或甲方提出合理依据，并向乙方说明情况后，可以根据乙方的工作表现、工作能力、经营需要以及其他客观情况的变化，对乙方工作内容、工作岗位、工作地点进行调整；乙方应遵守甲方《员工手册》及用工单位的规章制度，服从用工单位的工作安排，按照用工单位确定的岗位生产（工作）任务、岗位职责和安全操作规范和管理制度的要求，自觉服从管理，按时、按质、按量地完成工作任务；甲、乙双方同意并确认，甲方根据工作需要，经与乙方协商一致后，可以将乙方从用工单位撤回。乙方被用工单位退回甲方或乙方被甲方撤回时，甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同或再行派遣至另一用工单位外，亦可安排乙方在甲方待岗；乙方的月工资实行基本工资1200元，工作任务达标后，支付不低于当地政府规定最低工资标准的劳动报酬，由甲方按时支付到乙方所提供的银行账户上。该合同第六条第一款第（二）项还规定，乙方严重违反用工单位规章制度，不服从用工单位工作安排，被用工单位退回的，甲方可以解除本合同。该合同还对双方的权利义务进行了其他约定。2014年12月1日，张鹏与菲斯克公司续签了劳动合同，合同期限自2014年12月1日起自2016年11月30日，并约定原签订合同条款继续执行。
2016年9月29日，菲斯克公司做出了《关于解除张鹏同时劳动合同的通知》，上载明：“张鹏你与菲斯克公司签订了劳动合同，并派往运输二分公司从事驾驶员工作。因你于2016年5月开始请病假，截止8月30日已累计请病假59个工作日，且只提供医院病假条，未提供病例等相关医院证明。经用工单位个性化车队工作人员对其病假条进行核实后发现，其病假条系重庆中瑞医院开据，该医院不具备（县级）医院资质。之后，用工单位电话通知你回用工单位按照公司规定按时考勤（上午9:00-下午17:30），但你在用工单位执行考勤后，不服从用工单位工作安排；在8月份无故迟到9次，早退13次（9月考勤还未统计）。其行为已严重违反了用工单位和菲斯克公司的相关规章制度。根据《劳动合同法》的相关规定，菲斯克公司决定于2016年9月29日与你依法解除劳动合同，劳动关系终止。请你与用工单位做好工作交接，一周内持本人户口本、身份证到菲斯克公司办理社保和失业保险待遇享受手续，逾期不来办理，由此造成的一切后果由你本人自行承担。”次日，张鹏收到该通知书。
张鹏的工资由菲斯克公司和运输二分公司发放的两部分工资组成。2015年10月至12月，菲斯克向张鹏支付的应付工资为1300元/月，2016年1月至9月，菲斯克向张鹏支付的应付工资为1500元/月。2015年10月至2016年9月，菲斯克公司向张鹏实际发放的工资为983.27元、983.27元、982.27元、1182.27元、1182.27元、1182.27元、1196.48元、1196.48元、998.67元、1168.97元、1168.97元、1432.9元。运输二分公司在2015年10月至2016年8月向张鹏发放的工资数额分别为2955.6元、2786.07元、2266.5元、2918.17元、5584.17元、356.5元、1909.56元、356.5元（2016年4月）、556.5元（2016年5月）、556.5元（2016年6月）、56.5元（2016年7月）、56.5元（2016年8月）。2016年9月运输二公司未向张鹏支付工资。
2017年2月10日，张鹏与菲斯克公司、运输二分公司因劳动报酬纠纷发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：菲斯克公司、运输二分公司向其支付2016年4月-2016年9月未付工资15337.8元。该委于2017年2月17日出具编号为2017-330号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。张鹏乃以本案请求起诉来院。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
对于当事人双方争议的菲斯克公司和运输二分公司是否欠付张鹏2016年4月至9月期间的工资的事实。菲斯克公司与张鹏签订的《派遣员工劳动合同书》约定，张鹏的工资应当不得低于最低工资标准。根据菲斯克公司举示的《工资表》，菲斯克公司在2016年4至9月期间是按照最低工资标准1500元/月扣除社会保险个人应当承担部分后向张鹏发放工资，故菲斯克公司在该期间不存在拖欠张鹏工资的事实。运输二分公司举示的《工资表》载明，张鹏的工资在2015年1月至2016年1月以前的月工资组成为基本工资1500元+工龄工资（2016年1月涨至60元）+趟次加班工资（不固定）+绩效工资（800元）扣除会费3.5元、个税、菲斯克公司费用（2016年1月涨至1500元）。2016年2月至4月，张鹏的基本工资涨至1800元/月，另张鹏在2016年4月还有190元带薪休假工资。运输二分公司还举示了张鹏提交给运输二分公司的《诊断证明书》10张，载明张鹏于2016年5月4日至2016年8月10日期间请病假的事实。由于张鹏与运输二分公司没有明确趟次工资的计算标准，故根据以上查明的事实，2016年4月运输二分公司应该向张鹏支付的工资为1336.53元（基本工资1800元+工龄工资60元+绩效工资800元+带薪休假工资190元-会费3.5元-个税9.97元-菲斯克公司费用1500元）。张鹏在2016年5月至7月休病假未上班，该期间绩效工资按照70%计算，运输二分公司应该向张鹏支付的工资为916.5元/月（基本工资1800元+工龄工资60元+绩效工资800元×70%-会费3.5元-菲斯克公司费用1500元）。2016年8、9月，张鹏休完病假正常上班，运输二分公司陈述张鹏已经调至个性化车队，一趟车未跑只有保底工资1500元，该工资由菲斯克公司支付，故不应当支付工资。张鹏陈述运输二分公司承诺即使一趟车未跑，保底工资为3000元/月。本院认为，双方关于工资变更情况的陈述均未有书面证据证明，张鹏的工资按照之前的工资标准计算较为合理。张鹏2016年8、9月的工资应为1156.5元/月（基本工资1800元+工龄工资60元+绩效工资800元-会费3.5元-菲斯克公司费用1500元）。在2016年4月至8月，运输二分公司向张鹏支付的工资为356.5元、556.5元、556.5元、56.5元、56.5元。2016年9月运输二公司未向张鹏支付工资。综上，运输二分公司存在拖欠张鹏2016年4月至9月工资的事实。
本院认为，关于原告要求二被告支付2016年4月至9月拖欠工资共计8655.46元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告的工资由被告菲斯克公司和被告运输二分公司发放的两部分工资组成，被告菲斯克公司作为用人单位已经按照合同的约定向原告支付了不低于最低工资标准的工资，不存在拖欠原告工资的情况。依照上述法律的规定，绩效工资和其他福利应当由被告运输二分公司支付。根据庭审已经查明的事实，被告运输二分公司在2016年4月至9月应当向原告支付的工资为1336.53元、916.5元、916.5元、916.5元、1156.5元、1156.5元，被告运输二分公司实际向原告支付的工资为356.5元、556.5元、556.5元、56.5元、56.5元，运输二分公司还应当支付原告工资4816.53元。原告请求超过上述金额的部分，于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，原告张鹏的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第六十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
一、被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司二分公司在本判决生效后立即支付原告张鹏2016年4月至9月拖欠的工资4816.53元；
二、驳回原告张鹏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市汽车运输（集团）有限责任公司二分公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 周绍月
二〇一七年十二月二十五日
书 记 员 周 丹