海南省第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）琼97民终242号
上诉人（原审原告）海南蓝岛环保产业股份有限公司。
法定代表人孔彤，该公司董事长。
委托代理人陈美丽，该公司人力资源部职员。
委托代理人杨欢，海南瑞来律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）林启海，男，汉族。
上诉人海南蓝岛环保产业股份有限公司（以下简称蓝岛公司）因与被上诉人林启海劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院（2015）儋民初字第1856号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，林启海于2014年4月11日被招聘录用到蓝岛公司工作，担任搅拌车司机。双方签订了期限为2014年4月11日至2017年4月10日的劳动合同书，合同约定：试用期为二个月。试用期满后，工资按照公司《工资管理制度》执行。林启海工作至2014年12月24日，其2014年11月份工资为2520.11元；12月份的工资为4068.16元，均未发放。2014年12月24日林启海与公司的其他员工打架，并于当日自行离开工作岗位，不再到蓝岛公司上班，2015年1月21日蓝岛公司向林启海发了解除劳动关系通知书，于2015年1月8日起解除蓝岛公司与林启海的劳动关系，并以林启海违反公司的管理制度扣罚了林启海2014年11月份工资1601.20元；扣罚12月份工资4068.16元。林启海以蓝岛公司没有理由扣罚工资或解除劳动关系为由，向儋州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、蓝岛公司返还林启海2014年11月份、12月份工资和两个月安全奖共计6413元；2、蓝岛公司应支付没有安排林启海休息、休假的损失1440元；3、蓝岛公司支付林启海解除劳动合同经济补偿金。2015年8月3日儋州市劳动人事争议仲裁委员会以儋劳人仲裁字（2015）第43号仲裁裁决书作出仲裁决定，一、蓝岛公司应返还林启海2014年11月份工资1601.20元、12月份工资4068.16元，共计5669.36元；二、驳回林启海的其他仲裁请求。蓝岛公司不服裁决，遂向法院提起诉讼，请求撤销儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出的儋劳人仲裁字（2015）第43号仲裁裁决书第一项。
根据本案各方当事人的诉辩主张以及查明事实，原审法院认为，林启海被招聘录用到蓝岛公司工作，且双方签订了劳动合同，双方对自2014年4月11日至2015年1月21日期间存在劳动法律关系均无异议，同时，林启海对蓝岛公司提出解除劳动关系也无异议，依法予以确认。本案主要争议的焦点是：一、蓝岛公司扣罚林启海的工资是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，林启海作为蓝岛公司的员工，无视公司的规章制度，在公司内打架，且旷工多日，故蓝岛公司解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，且林启海也表示同意解除，应予支持。而法律没有赋予用人单位对劳动者进行经济处罚的权利，用人单位须足额向劳动者支付劳动报酬，不得随意克扣。蓝岛公司制定的《人事劳动管理制度》有关处罚及扣罚工资的规定，与法律、法规相抵触，该条款不具有法律效力，蓝岛公司扣罚林启海2014年11月份工资1601.20元及12月份工资4068.16元的行为，依法无据，不予支持，蓝岛公司应予返还。故蓝岛公司主张撤销第一项仲裁裁决，没有事实根据和法律依据，不予支持。林启海主张蓝岛公司支付安全奖1411元及没有安排休息、休假应支付1440元，未能提供证据加以证明，不予支持，二、蓝岛公司是否应支付解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。本案中，由于林启海旷工，严重违反蓝岛公司的规章制度，蓝岛公司依法可以解除劳动合同，蓝岛公司解除劳动合同并存在上述法律规定的情形，故无需支付经济补偿金，林启海主张支付经济补偿金，于法无据，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回蓝岛公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蓝岛公司负担。
蓝岛公司不服原审判决，上诉称，第一，原审法院认定事实错误，蓝岛公司并没有无故克扣林启海的工资。双方当事人签订了书面劳动合同，林启海作为公司员工，应当遵守用人单位的规章制度和劳动管理制度，遵守劳动纪律。根据双方签订的劳动合同的相关约定，工资按照公司《工资管理制度》执行，同时约定公司相关制度作为合同附件，与合同具有同等效力。可是，林启海却未能遵守公司的规章制度，在公司打架斗殴，且在没有事先告知，也没有事先书写任何书面申请的情况下，无故旷工多日，严重违反公司的人事管理制度，因此蓝岛公司书面通知并解除了与林启海签订的劳动合同。第二，林启海在公司任职期间多次缺勤，依据公司制定的《人事劳动管理制度》对林启海工资相应的扣发。林启海于2014年11、12月累计缺勤扣款380.95元，同时因林启海打架斗殴、扣除公司垫付的社保卡工本费，林启海依法应当承担。综上，林启海严重违反蓝岛公司人事制度，请求二审法院撤销原审判决，改判支持蓝岛公司原审诉讼请求。
林启海辩称，第一，蓝岛公司考勤表造假，本人是正常上班的，但是考勤表上显示为旷工。第二，蓝岛公司按照人事管理制度扣发工资，也应按该制度进行补偿，林启海每天上班12小时，已超过规定的8小时，并且蓝岛公司从未安排休息、休假，公司应该进行补偿。第三，工资应该当月支付，而不是拖到下一个月。请求：驳回上诉，维持原审判决。
双方当事人二审均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。另查明，双方签订的《劳动合同书》第五条约定，蓝岛公司每月20日发放工资。
本院认为，根据双方当事人诉辩意见及案件事实，本案的争议焦点为：一、蓝岛公司是否存在无故拖欠工资的行为？二、蓝岛公司请撤销儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出的儋劳人仲裁字（2015）第43号仲裁裁决第一项并驳回林启海仲裁阶段的各项请求是否具有法律依据？
关于蓝岛公司拖欠工资问题。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方签订的《劳动合同书》明确约定，蓝岛公司应于每月20日向林启海支付工资。事实上，蓝岛公司并没有按照合同约定的时间及时向林启海支付2014年11月、12月工资。林启海与公司员工发生打架的时间为2014年12月24日，在此之前林启海按照公司规定正常上班，已经付出相应的劳动，据此，蓝岛公司应按合同约定时间向林启海支付工资。对于林启海与公司员工发生的斗殴事件可以按照法律规定进行处理，蓝岛公司将林启海发生打架之前的应发工资进行扣罚，没有法律依据，本院不予支持。
关于撤销仲裁裁决问题。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。本案中，蓝岛公司没有正当理由无故拖欠林启海工资，儋州市人事劳动争议仲裁委员会2015年8月3日作出儋劳人仲裁字（2015）第43号仲裁裁决，裁决蓝岛公司向林启海返还拖欠两个月的工资。该仲裁裁决认定事实清楚，处理结果并无不当，原审法院据此驳回蓝岛公司撤销该仲裁裁决第一项的主张，符合法律规定，本院予以确认。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，予以维持。蓝岛公司上诉请求无理，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人海南蓝岛环保产业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高景伟
审 判 员 徐忠贵
审 判 员 沈美萍
二〇一六年三月二十八日
法官助理 范慧芳
书 记 员 田秀莉
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。