北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终6872号
上诉人（原审原告）：北京世杰铭涛展览展示有限公司，住所地北京市顺义区木林镇杨木路30号。
法定代表人：郭伟光，经理。
委托诉讼代理人：许力生，北京市顺义区光明街道法律服务所法律服务工作者。
被上诉人（原审被告）：王正，男，1975年9月26日出生，汉族，住湖南省湘阴县。
上诉人北京世杰铭涛展览展示有限公司（以下简称世杰铭涛公司）因与被上诉人王正工伤保险待遇纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2018）京0113民初7017号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
世杰铭涛公司上诉请求：1.请求一审判决，依法改判支持其一审全部诉讼请求；2.本案诉讼费由王正承担。主要事实与理由：一审法院认定事实错误，适用法律不当。王正在南宁国际会展中心搭建展台时违规操作，没有按照公司规定系好安全带，在飘带没有固定好的情况下就把挂飘带的葫芦提前卸下，致使飘带脱落造成事故。由于王正的违规操作造成世杰铭涛公司多名员工受伤，给世杰铭涛公司造成巨大的经济损失，王正应当承担赔偿责任。世杰铭涛公司保留对王正追责的权利。王正身为完全民事行为能力人，高空作业要系好安全带是一般常识，世杰铭涛公司已经为其配备安全带且三令五申安全事项，王正我行我素、不听劝告是造成事故发生的主要原因，应承担主要责任。二审中，世杰铭涛公司当庭表示，其同意一审判决第五项，同意支付一次性工伤医疗补助金。
王正提交了书面答辩状辩称，同意一审判决，不同意世杰铭涛公司的上诉请求和事实理由，请求维持一审判决。世杰铭涛公司的上诉请求于法无据，属于恶意诉讼。
世杰铭涛公司向一审法院提出诉讼请求：请求法院判决：1.世杰铭涛公司无需支付王正2015年7月14日至2016年1月13日停工留薪期工资32565元；2.世杰铭涛公司无需支付王正2016年10月17日至2016年11月12日住院伙食补助费750元；3.世杰铭涛公司无需支付王正2016年10月17日至2016年11月12日住院医疗费14884.76元；4.世杰铭涛公司无需支付王正一次性伤残补助金59702.50元；5.世杰铭涛公司无需支付王正一次性工伤医疗补助金63774元；6.世杰铭涛公司无需支付王正一次性伤残就业补助金63774元。
一审法院认定事实：2015年7月14日王正在工作中受伤。世杰铭涛公司没有为王正缴纳工伤保险。
王正受伤后，就确认其与世杰铭涛公司之间的劳动关系争议，王正曾于2016年5月16日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自2015年4月11日至2016年5月16日与世杰铭涛公司存在劳动关系。2016年6月30日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2016]第2736号裁决，裁决确认王正自2015年4月11日至2016年5月16日与世杰铭涛公司存在劳动关系。2016年11月25日，一审法院作出（2016）京0113民初10627号民事判决，判决确认王正自2015年4月11日至2016年5月16日与世杰铭涛公司存在劳动关系。世杰铭涛公司不服一审判决，向北京市第三中级人民法院上诉，2017年2月24日，北京市第三中级人民法院作出（2017）京03民终1875号民事判决书，判决驳回世杰铭涛公司上诉，维持原判。
2017年4月10日，王正被北京市顺义区人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤害部位：1.急性左下肢深静脉血栓形成；2.腰2椎体压缩性骨折；3.左胫骨平台骨折。
2017年9月4日，由北京市顺义区劳动能力鉴定委员会确认王正的工伤致残等级为捌级。
就工伤保险待遇纠纷，王正将世杰铭涛公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.支付2015年6月、7月未签订劳动合同二倍工资差额14328元；2.支付一次性伤残补助金157608元；3.支付一次性工伤医疗补助金69354元；4.支付一次性伤残就业补助金69354元；5.支付2015年7月14日至2016年5月16日停工留薪期工资145668元；6.支付2016年10月17日至2016年11月12日住院医疗费14884.76元；7.支付住院伙食补助费1250元；8.支付生活护理费19522元；9.支付工伤康复费（营养费）9000元；10.支付交通费及住宿费4823.9元；11.支付司法鉴定费700元。
北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2018]第836号裁决，裁决：一、世杰铭涛公司于裁决书生效之日起3日内，支付王正2015年7月14日至2016年1月13日停工留薪期工资32565元；二、世杰铭涛公司于裁决书生效之日起3日内，支付王正2016年10月17日至2016年11月12日住院伙食补助费750元；三、世杰铭涛公司于裁决书生效之日起3日内，支付王正2016年10月17日至2016年11月12日住院医疗费14884.76元；四、世杰铭涛公司于裁决书生效之日起3日内，支付王正一次性伤残补助金59702.5元；五、世杰铭涛公司于裁决书生效之日起3日内，支付王正一次性工伤医疗补助金63774元；六、世杰铭涛公司于裁决书生效之日起3日内，支付王正一次性伤残就业补助金63774元；七、驳回王正其他仲裁请求。
世杰铭涛公司不服前述仲裁裁决结果诉至一审法院；王正未就仲裁裁决结果提起诉讼，并要求世杰铭涛公司按照裁决结果确认的项目和金额支付其各项工伤保险待遇，对于仲裁裁决未予支持的部分申诉请求不再坚持。
本案中,双方一致确认王正停工留薪期为6个月，即2015年7月14日至2016年1月13日。
王正受伤后，曾经在湖南省湘阴县人民医院、长沙市第一医院住院治疗。王正受伤后的部分医疗费已经由世杰铭涛公司实际支付。王正因取出内固定物手术于2016年10月17至2016年11月12日在湖南省湘阴县第三医院住院25天，王正因此次在湖南省湘阴县第三人民医院住院取出内固定物手术以及在湖南省湘阴县第三人民医院住院、长沙市第一医院、湖南省湘阴县人民医院、浏阳市骨伤科医院门诊复查发生的医药费总额为14260.36元。就前述医疗费的合理性和必要性，王正提供了医疗费发票、湖南省湘阴县第三人民医院的出院诊断证明、湖南省湘阴县人民医院的出院诊断证明和住院病历首页、长沙市第一医院的出院记录和出院诊断证明等证据予以证实。
对于王正主张的前述住院及复查医疗费，世杰铭涛公司辩称在王正为取出内固定物复查及住院之前，世杰铭涛公司曾经为王正实际支付了8万多元的医疗费用，世杰铭涛公司辩称此前其实际支付的医疗费用票据原件已经让王正拿走，由王正用于新农合报销，报销所得款项实际由王正掌握，并由王正用于前述后期取出内固定物的复查及住院的费用，世杰铭涛公司据此主张王正提出的前述取出内固定物手术以及复查治疗发生的医疗费属于重复主张。
对于世杰铭涛公司的前述辩解，王正不予认可，反驳称世杰铭涛公司支付的医疗费票据原件均由世杰铭涛公司持有，并未交给王正，根本不存在王正将世杰铭涛公司实际支付的医疗费票据原件用于新农合报销，更不存在王正将从新农合报销获得的款项用于后期取出内固定物住院及复查治疗的情况。世杰铭涛公司就其前述诉讼主张未能提交充分的证据予以证实。
本案中，王正就其主张的其余医疗费、外购药费还提交如下证据材料：1.王正主张其在2016年4月18日地方卫生院复查、拿药的医疗费236元（备注：该笔医疗费票据未加盖收款单位公章）；2.在湘阴县城西中心卫生院外伤的消炎治疗发生医疗费200元(备注：王正对于前述款项没有提交正式的医疗费发票，但卫生院出具了一张收条，落款日期为2016年11月20日，并加盖有湘阴县城西中心卫生院收费专用章)；3.王正主张因外购药品发生药费143.40元，其中金额为23.8元和47.6元的外购药有机打票据，另外两张是药店出具的收条。
世杰铭涛公司对于王正所主张的前述医疗费的合理性与必要性持有异议，王正就其前述医疗费、外购药费未能提交诊断证明、处方、正式医疗费发票予以证实。
本案中，王正要求支付的住院伙食补助费涉及的住院时间为其取出内固定物手术于2016年10月17日至2016年11月12日在湖南省湘阴县第三医院住院25天，具体计算公式为30元/天×25天＝750元。
本案中，王正同意按照5427.50元/月的标准核算其停工留薪期工资以及一次性伤残补助金的合理数额。其中，停工留薪期工资计算公式为：5427.50元/月×6个月=32565元；一次性伤残补助金的计算公式为：5427.50元/月×11个月=59702.50元。
一审庭审中，双方就王正的月工资标准一节各执一词，世杰铭涛公司主张王正的月工资标准为2000余元。王正就其工资标准提交加盖有世杰铭涛公司公章的工资结算清单，世杰铭涛公司就该工资结算清单真实性没有异议。前述工资结算清单显示王正受伤前在2015年4月11日至2015年7月14日期间的工资结算情况如下：王正在前述期间内的应发工资数额为21492.5元、扣款金额为11620元、实发金额为9873元、上班总小时数为781小时、上班小时工资标准为22.50元/小时、补助天数为49天、补助标准为80元/天。
一审庭审中，王正明确其核算一次性工伤医疗费补助金、一次性伤残就业补助金的计算公式为：7086元/月（2015年度北京市职工月平均工资标准）×9个月。
一审法院认为：王正未就仲裁裁决结果提起诉讼，明确认可裁决结果，双方就仲裁裁决未予支持王正的相关请求事项不再存在争议，一审法院不持异议。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十五条之规定，未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本规定规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
本案中，世杰铭涛公司未依法为王正缴纳工伤保险，其依法应当按照《工伤保险条例》、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》等法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付向王正支付各项费用。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。王正因工负伤的受伤害部位为1.急性左下肢深静脉血栓形成；2.腰2椎体压缩性骨折；3.左胫骨平台骨折。根据王正的前述伤情，双方一致确认王正合理的停工留薪期为6个月（即2015年7月14日至2016年1月13日），符合《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》中《停工留薪期目录》的相关规定，一审法院予以采纳。
对于王正的月工资标准，世杰铭涛公司与王正各执一词，世杰铭涛公司就其主张王正的月工资标准一节并未提交充分的证据予以证实，一审法院不予采信。根据加盖有世杰铭涛公司公章的工资结算清单，在2015年4月11日至2015年7月14日期间，世杰铭涛公司共支付王正工资21492.5元，且工资结算清单中明确记载有工作总小时数、上班小时工资标准、补助天数及其标准等相关数据，王正根据前述工资结算清单要求核算确认其月工资标准为5427.5元并无不当，一审法院予以采纳。据此核算，世杰铭涛公司应当支付王正停工留薪期工资为32565元。
参照《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第三条、第八条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。王正提交的湖南省湘阴县第三人民医院出院诊断证明书记载其自2016年10月17日至2016年11月12日住院。王正要求世杰铭涛公司支付此次住院期间的住院伙食补助费750元，数额适当，于法有据，一审法院予以支持。
就世杰铭涛公司应当支付给王正的医疗费一节，参照《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第二条、第八条规定，工伤保险基金支出的具体项目包括工伤医疗费。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。本案中，世杰铭涛公司未依法为王正缴纳工伤保险，其应当承担王正因工伤治疗发生的医疗费。但应指出，王正就其部分医疗费及外购药费未能提交诊断证明、处方、医疗费发票等证据证明其合理性、必要性；一审法院根据王正提交的其因取出内固定物手术在湖南省湘阴县第三人民医院住院取出内固定物手术以及在湖南省湘阴县第三人民医院住院、长沙市第一医院、湖南省湘阴县人民医院、浏阳市骨伤科医院门诊复查发生的正式医疗费票据确认其医疗费合理数额为14260.36元。世杰铭涛公司就其关于将其垫付费用的医疗费票据原件交由王正用于新农合报销等事项未能提交充分证据予以证实，一审法院对其据此提出王正索要前述医疗费构成重复索赔的辩解不予采纳。
根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，世杰铭涛公司应当依法支付王正一次性伤残补助金，王正根据前述工资结算清单要求核算确认其月工资标准为5427.5元并无不当，一审法院予以采纳。据此核算，世杰铭涛公司应当支付王正一次性伤残补助金为59702.50元。
参照《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条、第八条之规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。用人单位未参加工伤保险的，工伤职工应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按照国家和本通知规定的项目和标准支付。
本案中，王正有权单方提出解除双方之间的劳动关系并据此要求世杰铭涛公司依法支付其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。世杰铭涛公司并无拒绝解除双方之间劳动关系的权利，故此其辩称双方未解除劳动关系，没有法律依据。况且，王正受伤后一直未向世杰铭涛公司提供正常劳动，世杰铭涛公司亦未向其支付劳动报酬，双方就确认劳动关系、工伤保险待遇的争议进行过长时间的仲裁及诉讼，根据生活常识，双方之间显然已经失去继续履行劳动合同的基础；其次，王正在本案诉讼之前的仲裁前置程序中明确向世杰铭涛公司主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而用人单位向劳动者支付前述两笔款项的前提是双方已经解除劳动关系。王正明确知晓其解除与世杰铭涛公司之间劳动关系的后果，其要求解除双方之间劳动关系的意思表示真实、有效、合法，据此，一审法院对王正基于解除双方之间劳动关系向世杰铭涛公司索要一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金予以支持；王正要求按照7086元/月的标准核算前述两项工伤待遇，并无明显不当，一审法院予以采纳。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》第二十五条、参照《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）之规定，判决：一、北京世杰铭涛展览展示有限公司支付王正2015年7月14日至2016年1月13日停工留薪期工资32565元，于判决生效之日起7日内执行；二、北京世杰铭涛展览展示有限公司支付王正住院伙食补助费750元，于判决生效之日起7日内执行；三、北京世杰铭涛展览展示有限公司支付王正医疗费14260.36元，于判决生效之日起7日内执行；四、北京世杰铭涛展览展示有限公司支付王正一次性伤残补助金59702.5元，于判决生效之日起7日内执行；五、北京世杰铭涛展览展示有限公司支付王正一次性工伤医疗补助金63774元，于判决生效之日起7日内执行；六、北京世杰铭涛展览展示有限公司支付王正一次性伤残就业补助金63774元，于判决生效之日起7日内执行；七、驳回北京世杰铭涛展览展示有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》（2012年修正）第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，双方当事人未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：本案二审期间的争议焦点为世杰铭涛公司是否应支付王正停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金。
关于停工留薪期工资，世杰铭涛公司主张，一审认定的王正月工资标准过高，本院认为，劳动者工资支付情况的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。本案中，世杰铭涛公司没有提交王正工资构成及发放情况的证据，其主张的王正月工资2000元的意见本院不予采信。一审中王正提交了工资结算清单，该清单世杰铭涛公司亦予以认可，故一审法院依据该清单核算王正的月工资标准，并以此为基数计算停工留薪期工资并无不当。
关于住院伙食补助费、医疗费，世杰铭涛公司主张王正受伤住院期间该公司已经派专人照顾，并全额支付了医疗费，王正将医疗费票据取走并通过新农村合作医疗进行了报销，本案费用是王正用报销款支付，故该公司不应重复支付。本院认为，世杰铭涛公司并未提交证据证明其上述主张，亦无证据证明王正并未实际支付医疗费，故其相应上诉本院不予支持。
关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，世杰铭涛公司主张其对王正的伤残鉴定情况不予认可，故其不应支付。本院认为，王正已经被认定为工伤，并被鉴定为八级伤残，世杰铭涛公司不予认可，但未能提供相反证据予以推翻，故其应按照伤残等级支付王正一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
综上，世杰铭涛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京世杰铭涛展览展示有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 解学锋
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年六月十三日
法官助理 唐大利
书 记 员 屈赛男