江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终165号
上诉人（原审原告）许子平，无业。
委托代理人王小强，淮安市淮阴区东方法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）淮安市君威商贸有限公司，住所地淮安市清河区承德路安涉桥小区G幢106室。
法定代表人陈圣军，该公司总经理。
上诉人许子平与上诉人淮安市君威商贸有限公司（以下简称君威商贸公司）劳动争议纠纷一案，淮安市淮阴区人民法院于2015年12月3日作出（2015）淮民初字第01987号民事判决。上诉人许子平、君威商贸公司均不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月15日立案受理后，依法组成合议庭于2016年2月24日公开开庭进行了审理。上诉人君威商贸公司的法定代表人陈圣军、上诉人许子平及其委托代理人王小强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告许子平于2011年8月进入被告处上班，负责移动前台业务受理，于2015年6月30日提出离职。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。原告工资领取到2015年5月份。2014年6月-2015年5月，原告领取的工资分别为2000元、2020元、2000元、2050元、2300元、2200元、2260元、2280元、2280元、2100元、1800元、1800元。经核算，原告离职前12个月月平均工资为2091元。
原审另查明：原告就加班工资等争议于2015年6月29日向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告未提供与被告存在劳动关系的初步证据为由，于当日作出淮劳人仲不字（2015）第105号不予受理通知书。原告遂诉至法院，要求判如所请。
原审原告许子平诉称：2011年8月，原告应聘到被告位于淮阴区××路江淮人家门西中国移动通信手机连锁卖场江淮旗舰店上班，工作为移动前台业务受理。原告月工资2200元，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告每天上班时间为上午7点45分至晚6点，中午最多休息2小时，节假日不休息，被告未支付加班费用也未安排调休。原告多次与被告协商缴纳社会保险、调休、加班费等事宜未果。2015年6月29日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以证据不足为由不予受理。原告现诉至法院，请求判决被告支付以下费用：1、休息日加班费、年休假加班费、法定节假日加班费合计77676.52元；2、未签劳动合同双倍工资24200元（2200元＊11个月）；3、经济补偿金6600元（2200＊3）；3、2015年6月份未发工资2200元。后原告增加一项诉讼请求，要求被告停止使用原告实名登记在被告单位的电话号码捆绑业务。
原审被告君威商贸公司辩称：原告主张的双倍工资不存在。被告单位上班时间为早八点到晚六点，即使偶尔存在加班，加班费也已经在工资中一并发放。被告单位没有违法用工，社会保险补贴在工资中已经一并发放。原告不辞而别，给公司经营造成困难，被告仍希望原告回被告处上班。原告的电话号码在被告单位捆绑业务是事实，被告同意解除捆绑，但需要时间与移动公司沟通。
原审法院认为：用人单位在建立劳动关系时未订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告许子平自2011年8月开始在被告处工作，因此，被告公司应在2011年9月至2012年7月间向原告支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效亦为诉讼时效，依据法律规定，原告对该项权利应于2013年7月前提出，其于2015年6月申请仲裁，已过申请仲裁的时效，故法院对于原告主张双倍工资24200元的诉讼请求不予支持。
关于经济补偿金，法院认为，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用等为理由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案原告未提供证据证明其履行了告知手续，故法院认定原告离职时未履行告知义务，其主张经济补偿金6600元的请求依法不予支持。
关于加班费，法院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位安排劳动者加班的，应依法支付加班费。被告辩称原告不存在加班加点的事实，即使偶尔加班，单位也足额发放了加班费，但被告未提供证据证明足额支付了加班费，应承担举证不能的后果。结合原告的工资数额、工作时间、劳动强度等事实，法院酌情认定被告公司应支付原告加班费2000元。原告主张超过法院认定的部分，不予支持。原告主张2015年6月份工资没有发放，被告对此予以认可，法院按照原告离职前月平均工资的标准确认被告应支付原告工资2091元。原告要求被告停止使用原告实名登记在被告单位的电话号码捆绑业务，被告对此无异议并同意解除捆绑业务，法院照准。本案调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：
一、被告君威商贸公司应于本判决生效后十日内一次性支付原告许子平加班费2000元，工资2091元，合计4091元。二、驳回原告许子平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
一审宣判后，许子平不服一审判决上诉称，其于2011年8月到君威商贸公司江淮旗舰店销售手机，基本工资每月2200元，每天工作上午7：45点至下午6点（夏季工作到8点），无休息日。君威商贸公司未与其签订劳动合同，未给加班费。一审法院未支持许子平一审诉求不当，请求二审法院查明事实后，依法判决支持其一审诉讼请求。
君威商贸公司答辩称，许子平所说不是事实，不存在加班事实。许子平自行离开单位，没有履行告知义务，要求单位支付经济补偿金没有任何理由。
君威商贸公司向本院提起上诉称：一审认定君威商贸公司支付许子平加班费错误。君威商贸公司单位的工作时间两班制，早上8点至中午12点，中午12点半至下午18点，而许子平每周工作时间不足法律规定的40小时，故不存在加班情况，请求二审法院纠正。
许子平答辩称，许子平从事的系服务行业，众所周知，服务性行业在星期日和法定假日是招揽客人的最好时机，全天上班，而一审法院酌定2000元加班费过少，且君威商贸公司并没有提供员工考勤记录。一审认定事实正确，请求二审法院作出公正判决。
经本院审查，对一审法院认定的案件事实予以确认。
二审庭审中，君威商贸公司对许子平节假日仍上班予以认可，但主张加班工资已体现在工资里了，对其主张未能提供证据证明。
本院认为，许子平于2011年8月进入君威商贸公司工作，许子平应于2013年7月前向君威商贸公司提出双倍工资的请求，但许子平于2015年6月才提出劳动仲裁申请，已超过法律规定的时效，一审法院对许子平要求支付双倍工资的诉求不予支持，符合法律规定。许子平离开君威商贸公司时，未履行告知义务，其要求君威商贸公司给付经济补偿金，不符合法律规定。对于2014年6月份工资，因双方均无证据，一审法院根据许子平离职前的平均工资，判决君威商贸公司支付许子平2091元，并无不当。关于许子平是否存在加班事实。许子平主张，在君威商贸公司工作期间，无节假日，尤其在节假日全天上班。君威商贸公司对其节假日仍上班的事实予以认可，但认为已足额发放了加班工资。诉讼中，因君威商贸公司未能提供考勤表，也未能提供发放加班工资的证据，故一审法院根据本案事实，酌定君威商贸公司给付许子平加班工资2000元并无不当。综上，一审判决正确，许子平与君威商贸公司上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人君威商贸公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 赵骏飞
审判员 钱明芳
二〇一六年三月十七日
书记员 鲍婷婷