山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0283民初4219号
原告：刘佳佳，女，1991年10月2日生，汉族，农村居民，住平度市
委托诉讼代理人：兰洪波，山东睿韬律师事务所律师
被告：泛高（青岛）有限公司。住所地，平度市东环路**号。
法定代表人：崔英主，经理。
委托诉讼代理人：纪�晓，男，1962年12月24日生，平度诚正法律服务所法律工作者。
原告刘佳佳与被告泛高（青岛）有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年5月12日立案后，依法适用普通程序，于2017年6月12日公开开庭进行了审理。原告刘佳佳及其委托诉讼代理人兰洪波、被告泛高（青岛）有限公司的委托诉讼代理人纪志晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘佳佳向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.依法判令被告支付原告经济补偿金31150元、带薪年休假工资13320元、加班费11840元、克扣10月份的工资1988元；3.补缴投保费、补发降温费、烤火费；4.办理档案移交手续、办理失业登记手续。事实与理由：原告自2010年2月开始在被告处工作，担任缝制车间的班长、车间主任。期间，被告未给原�支付过带薪年休假工资、降温费和烤火费，周六上班未发放过加班费。2016年10月份被告免除了原告的车间主任职务，11月份扣发工资1940元。
被告泛高（青岛）有限公司辩称，2010年4月份原告到被告处工作，2016年11月份未向被告提出解除劳动合同的申请，即不辞而别离开公司，违反劳动合同法的规定，被告不同意与原告解除劳动合同。劳动关系存续期间，原告已经按规定享受了带薪年休假，被告不应当再支付带薪年休假工资。降温费和烤火费已经支付给原告，加班费在工资表中已经列明，因此，被告不应当再支付降温费、烤火费和加班费。原告产假期间的工资由社保机构支付，在缴纳社会保险时扣除了其本人应当承担的部分，并不是因为免除了原告的车间主任职务而减少的工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。
当事人无异议的证据如下：证据1.2016年1月1日原、被告双方签订的劳动合同；证据2.2015年1月16日、2015年10月23日、2016年8月3日、2016年9月6日带薪年休假申请表及请假条。对于上述证据，本院予以确认并在卷佐证。
当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交证据及被告的质证情况。
原告提供以下证据:证据1.2015年6月至2016年10月期间的工资明细9份；证据2.2010年1月1日至2016年11月22日期间银行交易明细；证据3.2016年10月1日免职禀义书；证据4.2016年11月25日EMS回执单、EMS投递情况查询结果；证据5.证人孙某、赵某出庭所作的证词。
被�的质证意见：证据1和证据3中中无法定代表人签字或者加盖单位印章，证据2中无银行印章，因此，对上述三份证据的真实性，不予认可。被告没有收到原告所主张的解除劳动合同通知书，不能确定原告所邮寄的内容，因此，对原告提供的证据4，不予认可。两证人与原告之间存在着利害关系，因此，对证据5的真实性，不予认可。
被告提交证据及原告的质证情况。
被告提供以下证据：证据1.2015年12月份至2016年11月份期间的工资明细表；证据2.2015年1月份至2016年12月份期间的出勤表；证据3.2015年8月12日、2016年12月14日、12月20日带薪年休假申请表及请假条。
原告的质证意见：工资表和出勤表中无原告的签字，原告在被告处上班到2016年12月30日，因此，对证据1和证据2的真实性均不予认可。证据3中不是刘佳佳本人的签字，不予认可。
本院对当事人所提供上述有争议证据的认定意见和理由如下:
原告提供的证据1，被告以无法定代表人签字或者加盖单位印章为由对其真实性不予认可，原告亦未能提供其他证据进一步予以证实，因此，对该证据的真实性，本院不予采信。原告提供的证据2中加盖了金融机构的印章，而且，该交易记录是存档可查询的资料，被告以证据中无银行印章为由，不认可其真实性的主张，本院不予支持。对于原告提供的证据3，原告主张，被告提供的请假条及带薪年休假申请表中有李倩赟的签字，李倩赟的职务系代理，与原告提供的证据3中李倩贇的签字笔迹相同；对于原告的该主张,被告并未申请进行司法鉴定,亦未提供相反证据予以抗辩,因此,对该证据的真实性本院予以采信。原告提供的EMS回执单及投递情况查询结果，是公开可查询的信息，被告未能提供相反的证据予以抗辩，而且，仲裁期间，经仲裁机构查明，被告于2016年12月4日收到原告邮寄的解除劳动合同通知书，因此，对原告提供证据4的真实性，本院予以采信。被告认为，两位证人与原告之间存在利害关系，没有提供相关证据予以证实，因此，对提供证据5的真实性，本院予以采信。对于被告提供的证据1，经与原告提供的银行交易明细进行对照，两份证据中记载的工资数额是一致的，原告以无其签字为由不予认可，却未提供其他足以否定该工资表真实性的证据；因此，对该证据的真实性，本院予以采信。对于被告提供的证据2，原告对其真实性不予认可，被告未能再提供其他证据予以证实，因此，被告提供的上考勤表，本院不予采信。对于被告提供�证据3，原告对于2015年8月12日、2016年12月14日、12月20日三份休假条的真实性不予认可，认为该三份休假条中签字不是其本人所书写，并未申请进行司法鉴定,亦未提供相反证据予以抗辩,因此,对该证据的真实性本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告自2010年4月至2016年12月期间为原告缴纳社会保险，2016年1月1日双方签订劳动合同，合同约定：合同期限自2016年1月1日至2018年12月31日止，从事生产岗位。原告于2016年3月22日至7月29日期间休产假，7月29日产假结束后开始上班。产假期间的工资由社会保险机构发放，产假期间原告自己应当承担的社会保险及公积金原告已经支付。2016年10月1日被告将原告的职级由主任级免职为6分职级，调整了原告的工作岗位，并减少了原告的劳动报酬。2016年11月25日原告以特快专递的方式向被告递交解除劳动合同通知书,被告于2016年12月4日收到。2015年1月16日原告休事假1天、8月12日休事假1天、10月23日休事假1天，2015年全年休带薪年休假3天；2016年8月3日休事假1天、9月6-7日休假2天、12月14日休事假1天、12月20日休事假1天，2016年全年休带薪年休假5天。原告提供的银行交易记录显示，2015年12个月的平均工资为3564.19元；被告提供的工资表显示，2016年1月份至11月份扣除5-8月份的工资外，7个月的平均应发工资为3860.29元。
原告刘佳佳于2016年11月22日以申请人的身份以被告泛高（青岛）有限公司为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金31150元、带薪年休假工资11320元、加班费11840元、克扣的工资1988元；3.补缴社会保险费、补发防暑降温费、烤火费；4.办理档案移交手续、办理失业登记手续。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月26日作出平劳人仲案字（2016）第1087号裁决书，裁决：1.申请人刘佳佳与被申请人泛高（青岛）有限公司的劳动关系于2016年12月4日解除；2.被申请人泛高（青岛）有限公司支付申请人刘佳佳带薪年休假工资3499.56元、防暑降温费560元；3.被申请人泛高（青岛）有限公司为申请人刘佳佳办理档案转移手续；4.驳回申请人刘佳佳对被申请人泛高（青岛）有限公司的其他仲裁请求。申请人不服该裁决，于2017年5月12日向本院提起民事诉讼，被申请人没有起诉。
本院认为，被告于2016年12月4日收到了原告邮寄的解除劳动合同通知书,双方的劳动关系应当于2016年12月4日解除,因此,原告要求解除双�之间的劳动关系的主张,本院予以支持。依据原告提供的银行交易明细和被告提供的工资表，2016年10月1日被告将原告的职级由主任级免职为6分职级，在未与原告协商一致的情况下，调整了原告的工作岗位，并减少了原告的劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应当支付原告经济补偿金，根据原告离职前的月平均工资数额及工作年限，被告应当支付原告经济补偿金27022.00元（3860.29×7）。
被告未提供证据证明其已经支付原告带薪年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，原告2015年应当享受带薪年休假为5天，依据被告提供的证据，原告已经休假3天，被告应当支付带薪年休假工资差额655.48元（3564.19÷21.75×2×200%）；2016年应当享受带薪年休假5天，依据被告提供的证据，原告已经休假天，原告不应当再向被告主张2016年度的带薪年休假工资差额。被告收到平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2016）第1087号裁决书后，并未向本院提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，因此，被告应当付给原告带薪年休假工资3499.56元。
被告未提供证据证明其已经支付原告防暑降温费，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号），被告应当支付原告防暑降温费560元（140×4）。原告要求被告支付烤火费、补缴社会保险费、办理失业登记手续等，不属于劳动人事争议案件处理范围，本院不作处理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，申请人主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告对其主张的休息日加班事实的存在，未能提供确实有效的证据予以证实，因此，原告的该主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）的规定，判决如下：
一、原告刘佳佳与被告泛高（青岛）有限公司的劳动关系于2016年12月4日解除。
二、被告泛高（青岛）有限公司支付原告刘佳佳经济补偿金27022元、带薪年休假工资3499.56元、防暑降温费560元，合计31081.56元；于本判决生效后10日内一次性履行完毕。
三、被告泛高（青岛）有限公司为原告刘佳佳办理档案转移手续。
四、驳回原告刘佳佳对被告泛高（青岛）有限公司的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费520元,共计530元,由被告泛高（青岛）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民�院。
审 判 长 王美君
人民陪审员 王维英
人民陪审员 修典志
二〇一七年九月四日
书 记 员 于小蕾