安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）宿埇民一初字第05469号
原告：张伟，男。
委托代理人：许来永，安徽玉金律师事务所律师。
委托代理人：王茂峰，安徽玉金律师事务所律师。
被告：中国人寿保险股份有限公司宿州分公司。
法定代表人：罗海燕，该公司经理。
委托代理人：张锋，安徽君光律师事务所律师。
委托代理人：王景懿，安徽君光律师事务所律师。
原告张伟诉被告中国人寿保险股份有限公司宿州分公司（以下简称人寿保险宿州分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年10月29日立案受理后，依法由审判员李青担任审判长、与代理审判员杨浩、人民陪审员马兆飞组成合议庭公开开庭进行了审理，原告张伟及其委托代理人许来永、被告人寿保险宿州分公司的委托代理人张锋、王景懿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张伟诉称：原告张伟于2000年度在被告人寿保险宿州分公司处从事人寿保险售后服务工作，原告按照被告安排的时间上下班，并由被告发放工资，原告在被告处从事十年以上工作，与被告之间形成事实劳动关系，宿州市劳动人事争议仲裁委员会认定，原、被告之间不构成劳动关系，显然属于错误。为此，原告提起诉讼，要求被告为原告办理养老、医疗、住房公积金、失业保险等各项社会保险和签订无固定期限劳动合同，并承担本案诉讼费用。
被告人寿保险宿州分公司辩称：原告不具有诉讼主体资格，原、被告之间系委托代理关系，按照有关法律规定，被告有对原告进行管理、培训权利，并原告的报酬中有扣除营业税，劳动关系中劳动者没有营业税。为此，原、被告之间没有形成劳动关系，请求法院驳回原告张伟的诉讼请求。
在诉讼中，原告张伟为证明其诉讼主张，向本院提交的证据材料为：1、2011年9月值日表一份，证明被告安排原告按照公司规章制度值班的事实；2、工资详单复印件一份，证明被告按月向原告发放工资的事实；3、2010年4月，被告向原告下发的工作计划复印件一份，证明原、被告系领导与被领导、管理与被管理关系的事实；4、聘任协议复印件一份，证明被告聘任原告为其公司工作人员的事实；5、原告的工作证复印件一份，证明原告系被告员工，不存在代理关系的事实；6、银行转账单复印件一份，证明被告除向原告发放工资外，另向原告发放奖金的事实；7、证人孙某（原系营销部主任）、尚某证言，证明原告在被告处工作性质和工作年限，原告与被告之间已形成事实劳动关系，不存在代理关系的事实。
在诉讼中，被告为证明其抗辩理由，向本院提交证据材料为：营业执照、组织机构代码证复印件各一份，证明被告诉讼主体资格适格；2、《个人保险代理合同》和《保险业代理合同》复印件各一份，证明原告系被告的代理人员，不是被告聘任的员工的事实。
被告对原告提交的证据效力发表质证意见为：被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7均持有异议，认为①证据1仅有单位印章，无领导签字，系对代理人考核；②证据2工资单与原告身份不符；③证据3能够证明原、被告之间系代理关系；④证据4不能说明原告系被告的劳动者，原、被告之间不存在劳动关系；⑤工作证仅能证明被告对原告的授权，不能证明原、被告之间存在劳动关系；⑥证据6不能证明被告发放的工资事实，仅是一种业务活动方式；⑦证据7证人证言不能证明被告聘任原告为工作人员和原、被告之间存在劳动关系的事实。
原告对被告提交的证据效力发表质证意见为：原告对被告提交的证据1无异议，对被告提交的证据2持有异议，认为两份代理合同均不是原告本人所签名。
经过原、被告举证质证，本院对原、被告提交的证据效力认定如下：一、对原告提交的证据效力认定为：原告提交的证据1、2、3、4、5、6、7能够证明原告受被告聘任从事保险业务的工作，原、被告之间已形成事实劳动关系的客观事实，证据来源合法、与本案具有关联性，本院予以认定。二、对被告提交的证据效力认定为：被告提交证据1能够证明被告诉讼主体资格适格的事实，证据来源具有合法性、于本案具有关联性，对被告提交的证据1的证明效力，本院予以认定。由于被告对其提交证据2内张伟签名不是原告本人所书写予以认可，系被告办理人员代原告书写张伟的名字，被告仍认为原告与被告之间系代理关系，但未有提供充分证据予以证明与原告形成代理关系的事实。为此，对被告提交的证据2证明原告与被告之间形成代理关系的证明效力，本院不予认定。
本案争议焦点：1、原、被告之间是否成立劳动关系，原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同有无依据；2、原告要求被告办理养老、医疗、住房公积金、失业保险等各项社会保险能否成立；3、被告抗辩原告与被告形成代理关系有无依据。
经审理查明：2001年5月31日，原、被告签订《聘任协议》一份（内容详见聘任协议），被告聘任原告在其第三营销部从事保险营销工作，2001年6月1日，原告按照被告的安排在被告处进行从事保险公司业务的工作。原告根据被告的安排负责销售保单、收取续期保费、办理收款转账、期满即付等业务，原告按照被告的规章制度上下班，按照被告的管理规定于每天上午8时参加的晨会后，约上午9时左右即开始办理保险业务，下午5点左右就业务开展工作等事项向被告予以汇报，并且被告按月以银行转账形式向原告支付工资，被告与原告之间未签订劳动合同。在诉讼中，原告对《个人代理人保险合同》和《保险营销员保险代理合同（A）》内张伟名字，系原告本人所书写的事实不予以认可，为此，原告向本院提出对上述两份合同张伟签名的笔迹予以鉴定，2014年4月25日，被告向本院技术室书写说明内容中，被告认可上述两份合同张伟签名，系被告办理人员代原告所书写。由于至今被告未与原告签订书面劳动合同，原告即根据在被告处从事的业务工作性质、工作年限和与被告产生的管理与被管理关系，即认为原告与被告之间已形成事实劳动关系。原告向宿州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）申请劳动争议仲裁，要求被告为其办理社会保险。2012年10月11日，劳动仲裁委员会作出（2012）宿劳人仲裁字第36号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的请求事项”。原告对劳动仲裁委员会裁决不服，原告向本院提起诉讼，要求被告办理养老、医疗、住房公积金、失业保险等各项社会保险及被告与原告之间签订无固定期限劳动合同，并承担本案诉讼费用。
另在诉讼中，原告对被告提供的《个人代理人保险合同》和《保险营销员保险代理合同（A类）》内张伟的名字，系原告本人所书写的事实不予以认可，为此，原告向本院提出对上述合同中张伟签名的笔迹予以鉴定，2014年4月25日，被告向本院技术室提交书面说明内容中，被告认可上述合同中吴慎斌签名，系被告办理人员代原告所书写，单人认为原告与被告之间系代理关系。
本院认为：建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽用人单位与劳动者未签订劳动合同，根据劳动者所从事职业的性质、工作时间和双方的管理与被管理关系，可以认定为事实劳动关系成立。本案原告与被告虽未签订劳动合同，原告在被告处从事劳动达十年之久，但原告所从事的保险业务，并非单纯保险服务业务，根据原告在被告处从事的职业性质、工作年限、原告与被告之间产生的管理与被管理关系和被告向原告发放工资凭证，可以认定原告与被告之间已形成事实劳动关系。为此，原告要求被告为原告办理养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。因住房公积金不属于劳动保险范畴，为此，原告要求被告为其交纳住房公积金的诉讼请求，理由不能成立，本院不予以支持。由于原告于2001年6月始，与被告形成事实劳动关系，原告要求被告于2000年始办理养老、医疗、住房公积金、失业等各项社会统筹保险的诉讼请求，理由不能成立，本院不予以支持。劳动者在用人单位工作满十年的，除劳动者要求签订固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，或者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，应视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。本案原告在被告处工作长达十年之久，且原告在被告处工已满一年，被告未与原告签订书面劳动合同。被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，或者视为被告与原告签订无固定期限劳动合同。为此，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。在对被告提交《个人代理人保险合同》和《保险营销员保险代理合同（A）》内张伟名字字笔迹予以鉴定期间，被告对上述合同内张伟名系其办理人员代原告签名以认可，且被告未提供原告授权在合同内签名的委托书，亦无其他证据予以佐证原告予以授权他人代为签订合同的事实，不能证明原告与被告之间系代理与被代理关系的事实。为此，被告抗辩原告与被告之间形成保险业务代理与被代理关系理由，不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项之规定，判决如下：
一、被告中国人寿保险股份有限公司宿州分公司为原告张伟办理自2001年始至今的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等各项社会保险的手续，并缴纳相应保险费用；
二、被告中国人寿保险股份有限公司宿州分公司应当与原告张伟签订无固定期限劳动合同；
三、第一、二项限被告中国人寿保险股份有限公司宿州分公司于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕；
四、驳回原告张伟对被告中国人寿保险股份有限公司宿州分公司其他的诉讼请求。
案件受理费10元，由被告中国人寿保险股份有限公司宿州分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 李 青
代理审判员 杨 浩
人民陪审员 马兆飞
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 曾晓瑜
附：本案适用相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
动合同的，视为用人单位已订立无固定期限劳动合同。