重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0106民初13805号原告：朱明碧，女，1972年11月6日出生，汉族，原重庆市聚福财动力机械制造有限公司员工，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：龚东川，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。被告：重庆市聚福财动力机械制造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区歌乐山镇山洞村草房湾社，统一社会信用代码915001065590032616。法定代表人：陈刚明，重庆市聚福财动力机械制造有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张邦健，男，重庆市聚福财动力机械制造有限公司业务经理，住重庆市双桥区。原告朱明碧与被告重庆市聚福财动力机械制造有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年9月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱明碧的委托诉讼代理人龚东川，被告重庆市聚福财动力机械制造有限公司的委托诉讼代理人张邦健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱明碧向本院提出诉讼请求：一、解除原、被告的劳动关系；二、撤销原、被告于2016年3月31日签订的补偿协议书；三、被告支付一次性伤残补助金34148.80元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金40435.20元、停工留薪期工资13800元、护理费2640元、住院伙食补助费264元、鉴定费400元、检查费130元、交通费200元、鉴定期间生活津贴3220元。事实和理由：原告于2013年3月8日到被告处工作，双方未签订劳动合同，也未参加社会保险。原告月平均工资为2300元。2015年9月11日，原告在工作时受伤，后被认定为工伤，经鉴定为伤残八级。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告重庆市聚福财动力机械制造有限公司辩称，双方于2016年3月31日签订补偿协议书，确认原告于2016年3月19日离职，被告已支付原告医疗费，并约定该协议生效后，原告不得就此次受伤事故提出一切法律程序，且被告已按照协议约定按月支付补偿金。该协议书具有法律效力，不应被撤销。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2013年3月到被告单位工作。被告未为原告参加工伤保险。2015年9月11日，原告在工作时被钻机钻伤右手。原告伤后在重庆长城医院住院治疗33天，经诊断为：右拇指末节缺损、右拇指近节指骨皮肤软组织缺损、右拇指近节指骨远端粉碎性骨折。2016年3月31日，原告（乙方）与被告（甲方）签订补偿协议书，主要内容为：“一、甲方已为乙方支付乙方的医疗费，乙方已完全康复。二、乙方于2016年3月19日主动提出辞职并离职。甲、乙双方现协商一致，甲方将补偿金支付给乙方，乙方不得再提出其他补助金和医疗金等的请求。双方协商由甲方于2016年4月1日起至2017年3月1日止，每月支付1900元作为补偿金支付给乙方。另外再额外支付一个月的护理费3000元给乙方。乙方收到以上款项后，不得再向甲方追索其他任何费用。”该协议签订后，被告向原告支付了共计12个月的补偿金22800元以及护理费3000元。2016年5月25日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2016年6月3日，原告申请劳动能力鉴定，产生鉴定费400元、检查费130元。2016年8月12日，重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告为伤残八级，无生活自理障碍。2016年12月21日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定原告为伤残八级，无生活自理障碍。2017年8月26日，原告就本案诉讼请求向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未受理，原告遂向本院提起诉讼。审理中，原告同意在其主张的赔偿总额中扣除被告已支付的补偿金22800元和护理费3000元。针对原告受伤前的工资标准，被告主张为每月1900元。根据被告提供的银行打卡记录，被告分别于2015年3月10日、4月3日、6月4日向原告发放工资1900元、2300元、2300元。另查明，被告在原告停工留薪期向其发放工资共计7600元。本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，依法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款的规定，中华人民共和国境内的企业应当依照该条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告参加工伤保险，依法应当对原告所受工伤承担全部赔偿责任。原、被告签订补偿协议书时，原告尚未进行工伤认定和劳动能力鉴定，其对应当享有的工伤保险待遇明显缺乏判断能力，且该补偿协议书约定的补偿金额与法定的工伤保险待遇相比显著偏低，应当认定该补偿协议显失公平，本院予以撤销。需要说明的是，由于劳动关系的解除涉及身份关系的变动，该协议被依法撤销，不影响协议确认的双方已于2016年3月19日解除劳动关系的事实。故原告诉请解除劳动关系，本院不予支持。对于原告的工资标准，应当以原告受伤前12个月的平均工资为准。被告主张每月1900元，但并未提供完整的工资发放记录，且从其提供的证据来看，多数月份也是按每月2300元向原告发放工资。故本院采纳原告关于其工资标准为每月2300元的主张。对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条第二款的规定，八级伤残为11个月的职工本人工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。由于原告受工伤前12个月跨越两个年度，经折算后的社平工资为（5175元/月×8个月+4738元/月×4个月）÷12=5029元。故此项费用计算为5029元/月×60%×11个月=33191.40元。对于一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，八级计发6个月。故此项费用计算为5175元/月×6个月=31050元。对于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为基数，八级计发12个月。解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。原告与被告解除劳动关系时距其法定退休年龄6年以上不足7年，应按60%支付。故此项费用计算为5175元/月×12个月×60%=37260元。对于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62.5项的规定，原告可享受4个月的停工留薪期。故此项费用计算为2300元/月×4个月-7600元=1600元。对于护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告主张的护理费符合法律规定，也未超出本地护工的劳务报酬标准，本院予以支持。对于住院伙食补助费，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发[2010]284号）第四条的规定，按每人每天8元标准执行。故此项费用计算为8元/天×33天=264元。对于鉴定费及检查费，根据《重庆市工伤保险实施办法》第十九条、第二十四条的规定，工伤职工劳动能力鉴定费及鉴定检查费用，未参加工伤保险的，由用人单位承担。对于交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，工伤职工到统筹地区以外就医才予支付。原告未发生到统筹地区以外就医的事实，该项诉讼请求本院不予支持。对于生活津贴，因原告进行劳动能力鉴定期间已与被告解除劳动关系，被告不负有支付此项费用的义务，该项诉讼请求本院亦不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、撤销原告朱明碧与被告重庆市聚福财动力机械制造有限公司于2016年3月31日签订的补偿协议书（其中“乙方于2016年3月19日主动提出辞职并离职”的内容除外）。二、被告重庆市聚福财动力机械制造有限公司支付原告朱明碧一次性伤残补助金33191.40元、一次性工伤医疗补助金31050元、一次性伤残就业补助金37260元、停工留薪期工资1600元、护理费2640元、住院伙食补助费264元、鉴定费400元、检查费130元，共计106535.40元，与其已支付的25800元相冲抵后，实际尚应支付80735.40元，限于本判决发生法律效力后三日内付清。三、驳回原告朱明碧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或者仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 肖 力二〇一七年十二月六日书记员 赵俸玉