上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪02民终7567号
上诉人(原审原告)：李峰，男，1976年9月18日出生，汉族，住河南省。
委托诉讼代理人：马家冕，上海市致真律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：上海屹丰汽车模具制造有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：张文瑾，董事长。
委托诉讼代理人：秦昌豹。
上诉人李峰、上诉人上海屹丰汽车模具制造有限公司(以下简称“屹丰公司”)因劳动合同纠纷一案，均不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
李峰上诉请求：维持一审判决第一、三项主文，撤销一审判决第二项主文，改判屹丰公司支付其2016年5月至2016年9月期间的工资差额人民币(以下币种均为人民币)6,715.20元。事实和理由：李峰2016年5月至9月都应享有病假工资，该病假工资的计算基数为基本工资为1,820元+绩效工资252元+其他(含周六加班工资)448元，再以80%计算，扣除2016年9月30日屹丰公司支付的1,295.10元及11月3日支付的2,069.70元，尚余6,715.20元屹丰公司未予支付。
屹丰公司辩称，李峰2016年5月至9月并非都是病假，公司已发放了其2016年5月以及6月工资(6月仅出勤1天)共计2,069.70元。2016年6月3日至2016年7月31日期间一审法院认定为病假期间，公司予以认可。屹丰公司按照出勤天数为李峰发放了2016年8月工资1,295.10(其中扣除了2016年6月至2016年8月期间3个月的社会保险费)以及高温季节津贴。故除了2016年6月3日至2016年7月31日期间的病假工资及2016年9月的工资，屹丰公司已足额支付李峰其余时期的工资。综上，请求驳回李峰上诉，维持原审该项判决主文。
屹丰公司上诉请求：维持一审判决第二、三项主文，撤销一审判决第一项主文，改判屹丰公司无需支付李峰违法解除劳动合同赔偿金14,000元。事实和理由：李峰自入职后即参加了新员工入职培训，对公司的规章制度是明知的，包括公司关于旷工的相关规定。2016年9月27日李峰与公司就解除劳动合同事宜进行协商，因相关赔偿金额无法谈拢，且双方在前期已沟通数次，故李峰理应继续上班。但李峰在未收到屹丰公司出具的任何书面解除通知的情况下，即自行不上班，属于旷工行为。且李峰私下录音，收集证据，在公司已通知其上班的情况下，仍拒不上班3天以上，应属旷工，故公司解除与其之间的劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。
李峰对此辩称，屹丰公司单方面解除与其之间的劳动合同，双方在经济补偿金额无法达成一致的情况下，公司即将他驱逐出厂，并扬言除非进公司签协议，否则不能进公司，故系公司违法解除劳动合同。综上，请求驳回屹丰公司上诉，维持原审该项判决主文。
李峰向一审法院起诉请求：要求屹丰公司支付2016年5月至2016年9月期间的工资12,705元；2016年度高温季节津贴800元；2014年8月29日至2016年9月27日违法解除劳动合同赔偿金14,000元。
一审法院认定事实：李峰于2014年8月29日进入屹丰公司处从事铣床工作，双方签有期限为自2014年8月29日起至2017年8月28日止的劳动合同，其中约定李峰每月基本工资为1,820元，绩效工资252元、全勤奖280元，其他(含周六加班工资)448元，并约定员工存在累计旷工(指在工作日既未履行书面请假手续又未出勤的)3天以上(含)，屹丰公司可以随时解除劳动合同并无需支付经济补偿。屹丰公司每月下旬通过银行转账的方式支付李峰上个自然月的工资，李峰工作岗位应当享受高温季节津贴。
一审法院另查明，李峰于2016年10月13日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求屹丰公司支付2016年5月至2016年9月期间工资14,000元，2016年高温季节津贴800元、违法解除劳动合同赔偿金14,000元。仲裁委员会于2016年11月21日作出仲裁裁决，裁决屹丰公司支付李峰2016年6月3日至2016年7月31日期间病假工资以及2016年9月工资共计5,809.01元、2016年6月、8月以及9月高温季节津贴383.92元，对李峰的其余申诉请求不予支持。李峰不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院审理中，李峰为证明其主张提供以下证据：1、2016年9月27日报警接报回执单，证明当天屹丰公司将李峰赶出厂区，李峰报警后民警到场在厂东门的门卫室进行了简单处理。李峰自第二天起就无法进入厂区并非无故旷工。屹丰公司对该接报回执单真实性无异议，当时由于李峰缠着人事经理不让离开，人事经理因有事情故将李峰赶出办公室，李峰报警后民警是进入厂区进行处理的，之后又将李峰请回办公室商谈。2、2016年9月7日李峰与屹丰公司总经理戴为业间的录音光盘，证明李峰曾找到戴为业反映加班的事情，戴为业表示其不过问此事，让李峰询问张总，戴为业的意思是说要让李峰走人有的是方法。屹丰公司对上述录音真实性不予认可，表示李峰确实找戴为业反映过加班事宜，戴为业表示此事不属于其管理，要求李峰向相关的领导反映，并未说过其他的话。3、2016年9月27日李峰与屹丰公司人事经理秦昌豹间的录音，证明当天人事经理秦昌豹找到李峰谈话要解除劳动合同，并表示支付李峰2.5个月的工资，李峰不同意并要求屹丰公司先行开具辞退通知书。屹丰公司对上述录音证据的真实性无异议，表示双方当时均无继续履行劳动合同的意思，屹丰公司表示支付李峰2.5个月工资，李峰要求4.5个月工资。4、上海市嘉定区中心医院2016年6月3日以及2016年7月4日开具的病假单，各为期一个月，李峰表示当时将2016年6月3日的病假单交给了屹丰公司，屹丰公司未收原件，后来于2016年7月5、6日左右将2016年7月4日的病假单交给了屹丰公司。屹丰公司则表示从未见到过上述病假单，没有收到过。
一审法院审理中，屹丰公司为证明其主张提供以下证据：1、《交通事故认定书》以及《员工长假申请单》，证明李峰因发生交通事故向屹丰公司申请事假，该长假申请单上除了单据编号、领导签字之外其他的内容均是李峰自己所写，其中其在“请假类型”处勾选了“事假”。屹丰公司对该证据真实性均无异议，表示于2016年6月4日将病假单交给了生产部部长陈宝玉，陈宝玉让李峰填写长假申请单，李峰仅在“申请人”和“事由说明处”填写，其他内容均不是李峰所写。2、辞退通知书，2016年10月20日，屹丰公司向李峰出具《辞退通知书》并寄送给了李峰，其中载明因李峰自2016年9月28日至今无故旷工，要求李峰于2016年10月26日前往屹丰公司办理离职手续。李峰表示快递上的住址和电话是李峰的，但李峰外出找工作，并未收到过该辞退通知。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，李峰、屹丰公司确曾于2016年9月27日对解除劳动合同进行过谈话，最终并未达成一致。当日李峰因双方间的纠纷事宜曾拨打110报警。李峰虽确于2016年9月28日起未再正常上班，但屹丰公司并未提供证据证明此后曾通知过李峰上班遭到拒绝或者无故未到岗。一审法院认为，屹丰公司作为用人单位负有对李峰进行管理的义务，在双方对是否继续履行劳动合同发生争议且尚未达成一致的情形下，屹丰公司并未履行通知义务而直接以李峰存在旷工为由解除劳动合同，应属违法，屹丰公司应当支付李峰违法解除劳动合同赔偿金14,000元。李峰主张其于2016年6月3日至2016年7月31日期间休病假，并对此提供了上海市嘉定区中心医院出具的病假单，屹丰公司不予认可并提供了《员工长假申请单》以证明李峰申请的系“事假”，但是该申请单中载明的请假事由为“交通事故导致骨折”且相关医疗机构确为李峰开具了病假单，故李峰于2016年6月3日至2016年7月31日期间应当享受病假待遇。综上，屹丰公司应当补足李峰2016年5月至2016年9月期间的工资差额5,093.15元(含已支付的高温季节津贴)。现屹丰公司同意支付李峰2016年6月出勤1天的高温季节津贴9.10元并将按照李峰全勤情况支付2016年8月至2016年9月期间的高温季节津贴差额45元，于法不悖，予以准许。一审法院据此作出判决：一、上海屹丰汽车模具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李峰违法解除劳动合同赔偿金14,000元；二、上海屹丰汽车模具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李峰2016年5月至2016年9月期间的工资差额5,093.15元；三、上海屹丰汽车模具制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李峰2016年6月至2016年9月期间的高温季节津贴差额54.10元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院再查明，李峰在递交的民事上诉状上的事实与理由中表述：2016年5月上诉人正常上班，6月3日至7月31日因交通事故受伤请休病假。2016年8月1日至9月27日正常上班。但上诉状中又称2016年5月至9月其应享受病假工资。
本院认为,民事诉讼应当遵循诚实信用原则。李峰在本院审理中上诉亦称其2016年6月至9月都应计算为病假工资，该主张与其在一审法院审理中的主张不一，且与其递交的上诉状中的表述也不一致。对此，李峰未作出合理解释。而屹丰公司在本院审理中对2016年5月至9月工资差额问题做出的解释合理、清晰，本院予以采信。现本院对一审法院确认的李峰2016年5月至9月工资差额的具体金额进行核算，金额无误，本院予以维持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，屹丰公司认为李峰系旷工导致劳动合同解除，对该主张屹丰公司并未提供充足证据予以佐证，本院综合双方在一、二审中对争议焦点的陈述及举证，认为李峰对其主张向法院提供的证据已经达到高度盖然性的标准，故本院对屹丰公司的主张不予支持。综上，原审法院判决并无不妥，本院予以维持。李峰、屹丰公司的上诉请求皆不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人李峰、上诉人上海屹丰汽车模具制造有限公司各半承担人民币5元。
本判决为终审判决。
法官助理徐丹阳
审判长 乔蓓华
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一七年八月二十八日
书记员 王于辰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……