福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0212民初5189号
原告：厦门占士龙服饰有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区同安园98号楼207室之一，统一社会信用代码91350212079391779Q。
法定代表人：陈庆丰，总经理。
委托诉讼代理人：张军、王志强，福建汇丰联盟律师事务所律师。
被告：占栋波，男，汉族，住江西省上饶市铅山县。
原告厦门占士龙服饰有限公司与被告占栋波劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门占士龙服饰有限公司的委托诉讼代理人王志强，被告占栋波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门占士龙服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无需支付被告未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币34939元；2、确认原告无需支付被告经济补偿金人民币6024元；3、确认原告无需补缴被告的社会保险费；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告劳动争议一案，厦门市同安区劳动人事争议种裁委员会厦同劳仲案[2017]623-1号仲裁裁决书，原告认为有失公平，理由如下：一、原告与被告未订立劳动合同是被告自身原因引起的，据此仲裁委员会裁决原告向被告支付二倍工资差额人民币34939元是错误的。被告是原告公司的员工，于2017年3月5日到原告公司上班。据当时口头约定，被告是公司临时工。原告多次提出与被告订立劳动合同，并于2017年4月1日将被告录入考勤资料。但是经原告多次口头通知，被告始终声称自己是做计件单价、做临时而未与原告签订劳动合同，并将原告提供的劳动合同带走，至今仍未归还。从被告的行为可知，被告消极对待原告积极要求签订劳动合同的行为是最终未签订劳动合同的原因。因此，原告无需向被告支付二倍工资差额。二、退一步来讲，假使原告需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额，裁决书中的计算标准也存在严重的错误。厦同劳仲案[2017]623-1号裁决书中以被告提供的银行工资发放记录计算被告的月均工资为人民币6024元，并以此作为基数计算二倍工资差额及经济补偿金。这样的计算方式是错误的。根据厦门市中级人民法院、厦门市劳动争议种裁委员会关于贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的指导意见第三十五条“计算经济补偿金的月工资指劳动者的尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金”、第三十六条“用人单位应当支付未订立书而劳动合同二倍工资的，以依法应支付二倍工资期间的月工资作为计算基数，月工资的范围根据本指导意见第三十五条确定”的规定，上述两项款项的计算基数应为月均工资，其中不包含加班费等。本案中被告的月工资不仅包括加班费还包括伙食补贴、交通补贴、住宿补贴。计算上述两个款项时应以公司实际核算3-9月工资为基础，扣除加班费等补贴。三、厦同劳仲案[2017]623-1号裁决书裁决原告补缴社会保险费于法无据。原告在被告工作初期是有替被告缴交社会保险费，后原告遵循被告不缴交社保的请求未继续为被告缴交社保。未缴交社保是基于被告自身的请求，因此请求依法确认原告无需替被告补缴社会保险费。综上，原被告双方未签订劳动合同、未替被告缴交社会保险费都是不可归责于原告的原因引起的，原告无需支付被告二倍工资差额、经济补偿金以及替被告补缴社会保险费。
被告占栋波辩称，原告诉状所称没有相关证据证实也不符合事实，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告占栋波于2017年3月正式进入原告厦门占士龙服饰有限公司处任职普工，月均工资为人民币6024元。原告厦门占士龙服饰有限公司未与被告占栋波订立书面劳动合同，没有为被告占栋波缴纳社会保险。原告厦门占士龙服饰有限公司未支付被告占栋波2017年7月-9月工资。被告占栋波2017年8月份实际仅工作半个月。2017年9月29日，被告占栋波离开原告厦门占士龙服饰有限公司处。2017年10月9日，被告占栋波向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决“解除申请人与被申请人之间的劳动关系；请求裁决被申请人支付申请人因未签劳动合同的双倍工资的差额部分36000元；请求裁决被申请人为申请人补缴2017年3月至今的医社保；请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金12000元。”厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出厦同劳仲案[2017]623-1号裁决书，裁决“一、申请人占栋波与被申请人厦门吉士龙服饰有限公司的劳动关系于2017年9月29日解除。二、被申请人厦门吉士龙服饰有限公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给申请人占栋波未订立书面劳动合同二倍工资差额34939元、经济补偿6024元，以上共计人民币肆万零玖佰陆拾叁元整（¥40,963）。三、自本裁决生效之日起十五日内厦门吉士龙服饰有限公司应当依法为申请人占栋波向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。”该裁决书送达后，原告厦门占士龙服饰有限公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
以上事实有原告举示的厦同劳仲案[2017]623-1号裁决书等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议。关于劳动关系的问题。劳动仲裁第一项裁决：“申请人占栋波与被申请人厦门吉士龙服饰有限公司的劳动关系于2017年9月29日解除”，原告及被告均未就此提起诉讼，视为双方对此无异议。故原告与被告的劳动关系于2017年9月29日解除。
关于经济补偿金及二倍工资差额问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告主张系被告过错导致无法签订书面合同，即有义务提供相应的证据予以证明，而诉讼中被告未提供相关证据，故原告应承担举证不能的法律后果。此外，根据原告主张劳动仲裁部门计算的月平均工资计算有误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”工资发放应属原告掌握管理，原告未提供被告的工资条以证明其主张，故应承担不利的后果，即应认定被告占栋波的的月平均工资为人民币6024元。综上，劳动仲裁部门以月平均工资为人民币6024元计算未订立书面劳动合同二倍工资差额人民34939元及经济补偿金人民币6024元，并无不妥，本院予以支持。
关于社保问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；该法第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位有为职工办理社会保险登记手续的法定义务，而办理社会保险登记手续后的社会保险费缴交问题，则应由社会保险行政主管部门进行处理。本案中，如前认定，原告与被告存在劳动关系，故原告作为用人单位应承担为被告办理社会保险之责任；至于后续社会保险费的缴纳问题，则属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，本院依法不作处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门吉士龙服饰有限公司与被告占栋波的劳动关系于2017年9月29日解除；
二、原告厦门吉士龙服饰有限公司应于本判决书生效之日起七日内一次性支付给被告占栋波未订立书面劳动合同二倍工资差额人民币34939元，经济补偿人民币6024元；
三、原告厦门吉士龙服饰有限公司应于本判决生效之日起十五日内依法为被告占栋波办理社会保险；
四、驳回原告厦门占士龙服饰有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告厦门占士龙服饰有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡道光
二〇一八年二月五日
代书记员 吴晓韩
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。