上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第264号
原告邓喜霞。
委托代理人王永宏。
委托代理人刘礼峰。
被告上海得益化工有限公司。
法定代表人林荣宏。
委托代理人曹静芳。
委托代理人吴荣良。
原告邓喜霞诉被告上海得益化工有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判，本案于2015年4月13日第一次公开开庭进行了审理，原告邓喜霞及其委托代理人王永宏、刘礼峰、被告上海得益化工有限公司的委托代理人曹静芳、吴荣良到庭参加诉讼。2015年4月13日原告向本院申请要求对原告手臂振动病再次进行职业病及工伤伤残鉴定。本案现已审理终结。
原告邓喜霞诉称，原告于2008年9月22日进入被告处工作，担任砂修工，最后一期劳动合同至2013年9月21日。因在噪音、粉尘环境下长期手持砂轮使用振动磨砂机工作，原告积劳成疾。2012年6月7日，经复旦大学附属华山医院确诊患有职业病：职业性重度手臂振动病。2012年8月16日，上海市青浦区人力资源和社会保障局将原告患职业病的情形认定为工伤。2013年1月7日，经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为职业病致残程度伍级。后，因被告未用正确的态度、方法正视生产中的问题及原告伤残情况，利用企业优势，将原告的伤残鉴定复杂华，直至2014年10月31日双方才结束劳动关系。现原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼，请求判令被告支付原告：1、一次性伤残补助金人民币90，648元（币种下同）；2、一次性工伤医疗补助金90，648元；3、一次性伤残就业补助金90，648元；4、终止劳动合同经济补偿金35，252元（按4，792元／月元计算7.5个月）；5、现听力下降，要求做离岗体检。审理中，原告表示，被告已支付原告一次性伤残就业补助金45，324元、离职经济补偿30，108元，上述已支付款项同意在诉请1-4中予以扣除。
被告上海得益化工有限公司辩称，不同意原告的诉请。诉请1-4，原告伤残五级的鉴定结论已被撤销，根据上海市劳动能力鉴定委员会于2014年2月20日重新作出的鉴定结论，原告属于伤残程度八级，被告已根据规定向原告足额支付了八级标准的一次性伤残就业补助金45，324元；根据劳动合同法支付了原告经济补偿30，108元。诉请5、原告在2012年年初时反应身体不适与另外七名员工一起于2012年3月到华山医院进行了相应的检查、治疗，被告安排原告在家休息。2012年3月后原告一直在家休息，没有回到被告处上班，原告的离岗时间是2012年3月。2012年9月17日，被告安排原告进行了体检，这就是离岗体检。被告已经履行了职业病的防治义务。
经开庭审理查明，原告于2008年9月21日进入被告处担任打磨工。2012年3月起原告休息治疗，一直未上班。原告在职期间为手持砂轮磨工，长期使用振动性磨砂机。2012年6月7日，经复旦大学附属华山医院诊断为职业性重度手臂振动病。2012年8月16日，上海市青浦区人力资源和社会保障局作出青人社认（2012）3059号工伤认定书，认定原告于2012年6月7日被确诊为职业病的情形属于工伤。2013年1月7日，原告伤情经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出劳鉴（沪）字1212-0851号鉴定结论书，结论为职业病致残程度伍级。
2012年8月27日，原告伤情经上海市静安区职业病诊断鉴定委员会鉴定，结论为职业性轻度手臂振动病。2012年11月8日，原告伤情经上海市职业病诊断鉴定委员会诊断，专家一致同意维持静安区职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论，结论为职业性轻度手臂振动病。2013年5月13日，上海市青浦区人力资源和社会保障局作出青人社认撤（2012）字第3059号撤销通知书，决定撤销青人社认（2012）3059号工伤认定书。2013年5月14日，上海市青浦区人力资源和社会保障局作出青人社认（2013）0884号工伤认定书，认定原告2012年11月8日被确认为职业病的情形，属于工伤。2013年6月26日，原告不服上海市青浦区人力资源和社会保障局作出的青人社认（2013）0884号工伤认定向本院提起行政诉讼。2013年9月29日，原告向本院申请撤诉，本院依法予以准许。
2013年5月28日，上海市劳动能力鉴定委员会以主要事实依据发生变化为由，研究决定撤销劳鉴（沪）字1212-0851号鉴定结论书中原告职业病致残程度伍级的结论。2014年3月20日，原告伤情经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定，作出劳鉴（沪）字1312-1500号鉴定结论书，结论为职业病致残程度捌级。
另查明，2014年10月30日，被告向原告发出《劳动合同关系终止通知》，主要内容为：邓喜霞同志，您于2008年9月22日加班我公司，第一次劳动合同到2009年9月21日止。后双方续签劳动合同，续签的劳动合同于2013年9月21日期满时，公司决定不再与您续签劳动合同。由于当时您尚处于职业病诊断与鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定及医疗期过程中，公司基于人文关怀，将您的劳动关系适当顺延。……考虑到您的身体和精神状况……，同时基于您的学识和技能……，公司决定从2014年10月31日起终止与您的劳动合同关系……。
被告已支付原告一次性伤残就业补助金45，324元、经济补偿金30，108元。2012年9月17日，被告安排原告进行危害因素为铜尘、铝尘、噪音的职业健康检查，检查结论为左耳听力正常、右耳高频听损，无复查结论。
再查明，被告为原告缴纳了2008年10月至2011年6月的上海市外省市来沪从业人员综合保险费、2011年7月至2014年10月的上海市城镇社会保险费。仲裁审理中，被告称已为原告办理了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金理赔手续；原告称要求按伍级标准进行赔偿。
又查明，2014年11月17日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一次性伤残补助90，648元、一次性工伤医疗补助金90，648元、一次性伤残就业补助金90，648元、终止劳动合同经济补偿金35，252元；现听力下降，要求做离岗体检。审理中，该会认为被告应按4，792.04元的标准支付原告6.5个月工资的终止劳动合同经济补偿。扣除被告已支付的30，108元后，该会于2015年1月16日作出被告应再支付原告终止劳动合同经济补偿差额1，040.26元及对原告的其他请求不予支持的裁决。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、青人社认（2012）3059号工伤认定书、《劳动合同关系终止通知》、华山201216职业病诊断证明书、劳鉴（沪）字1212-0851号鉴定结论书、银行交易明细、静职鉴（2012）011职业病诊断鉴定书、职业病诊断鉴定书、青人社认撤（2012）字第3059号撤销通知书、青人社认（2013）0884号工伤认定书、撤销通知书、劳鉴（沪）字1312-1500号鉴定结论书、（2013）青行初字第32号行政裁定书、上海市职业健康检查表等予以佐证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。
在本案审理过程中，原告认为对于其手臂振动病程度诊断、鉴定反复，有不同结论，引发诉讼，为彻底止讼，原告向本院提出申请，要求本院依法对原告手臂振动病做职业病鉴定，后再做工伤伤残鉴定。被告认为，上海市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力鉴定合法、有效，原告的劳动能力鉴定结论应以上海市劳动能力鉴定委员会于2014年2月20日作出的劳鉴（沪）字1312-1500号鉴定结论书载明的职业病致残程度捌级的结论为准，不同意原告的再次鉴定申请，原告的再次鉴定申请既无必要，也缺乏依据。
综上，根据庭审确认的事实，本院认为，根据规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在接到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。本案中，原告伤情已由上海市劳动能力鉴定委员会作出鉴定，故原告向本院提出要求进行再次鉴定的申请缺乏依据，本院对此难予准许。现根据上海市劳动能力鉴定委员会作出的劳鉴（沪）字1312-1500号鉴定结论，原告应为职业病致残程度捌级，且被告已按该标准足额支付原告一次性伤残就业补助金45，324元，故原告要求被告按职业病致残程度伍级的标准支付其一次性伤残就业补助金的请求，缺乏依据，本院不予支持。同时，根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，现被告已为原告缴纳了社会保险费，故原告要求被告支付该两项钱款，缺乏依据，本院亦不予支持。
关于经济补偿，原告主张应按4，792元／月计算，被告作为用人单位对此未提供证据予以反驳，亦未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对原告主张的月工资标准予以确认。现原告于2008年9月21日入职，双方劳动关系于2014年10月31日结束，据此核算，原告要求被告支付7.5个月的经济补偿，于法无据，仲裁裁决金额并无不当，本院予以确认。扣除被告已支付原告的30，108元，被告还需支付原告1，040.26元。
关于离岗体检，原告于2012年3月起休息后，被告于2012年9月安排原告进行了职业健康检查，检查后，原告再未至被告处工作，故被告认为离岗前检查已做过的抗辩意见，本院予以采纳，对于原告要求再次安排检查的请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告上海得益化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓喜霞终止劳动合同经济补偿差额1，040.26元；
二、驳回原告邓喜霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告邓喜霞负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一五年七月十六日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《工伤保险条例》
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。