安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0104民初5429号
原告：合肥乐家老铺中药饮片有限公司，住所地合肥市蜀山区史河路9号，统一社会信用代码91340100149049566X。
法定代表人：阮永彪，经理，
委托诉讼代理人：芮君，男，该公司员工。
被告：魏群，男，1963年3月22日出生，汉族，住合肥市蜀山区，
原告合肥乐家老铺中药饮片有限公司（以下简称乐家老铺）与被告魏群劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人芮君，被告魏群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决不支付被告解除劳动合同经济赔偿金106763.70元及带薪年休假工资3172.45元；2.本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：蜀劳裁字（20l7）285号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误。乐家老铺原隶属南京医药股份有限公司（以下简称南京公司）。2013年因资产重组，南京公司将乐家老铺股权变更转让南京华祥投资管理有限公司。2015年12月，南京华祥投资管理有限公司又将乐家老铺100%股权转让给合肥天越医药科技咨询有限公司（以下简称天越公司）。此后，根据公司安排不符合解除劳动合同的员工转为留守人员，归天越公司管理。其中包括魏群大约有七八个人，工资和其他各项福利由乐家老铺代天越公司交纳和发放，其实发实交数额由双方公司结算。2016年2月，天越公司要求魏群调整工作岗位，将其另行安排岗位，魏群认为其新工作不适合自己身体和家住位置，不同意前往，并指责乐家老铺公司领导，造成乐家老铺领导认为，你已不属我公司管理的员工，应当服从天越公司工作安排，并越权作出了一份解除劳动合同的决定，导致劳动争议仲裁纠纷。我国《劳动法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》第44条规定，本单位连续工作满15年，且距离退休年龄不足五年的，不得解除劳动合同。原告认为：一是乐家老铺公司无权对被告的劳动合同履行提出任何处理意见，更无权解除与被告的劳动合同关系，解除劳动合同关系的主体应当由天越公司行使才符合劳动法规定；二是被告不符合解除劳动合同条件，也是就是说，有管理权利的天越公司也无权解除与被告的劳动关系；三是仲裁书确认原告解除与被告劳动合同违法，但仲裁书确定解除双方劳动合同关系，原告给予被告解除劳动合同经济补偿。故，仲裁裁决书认定案件诉讼主体和适用法律错误，应判决撤销仲裁裁决书，确认原告无权与被告解除劳动关系，驳回被告仲裁请求。二、仲裁裁决书没有正确按证据规则判案，对被告在仲裁庭上提供的相关四项证据，在不具备证明效力情况下，认定证据合法，应予以纠正。被告在仲裁庭上为佐证自己的诉求理由，提供了工资、社保，单据不全，系复印件。向仲裁庭申请证人没有出庭，也没提供身份证明，不具备证据规则条件，不能作为证据使用。但被仲裁庭予以采纳，特别是被告带薪休假工资问题，仲裁庭在没有任何证据证明被告未休假，仍然无故认定被告带薪休假，并裁决原告承担休假工资，仲裁庭的行为完全没有尊重案件事实和相关法律规定，应予以撤销。另，仲裁裁决书在没有裁决原、被告解除劳动合同的情况下，裁决原告对被告予以经济补偿，不符合仲裁规则。综上所述，本案属《劳动合同法》规定的因用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同应当由承继单位继续履行劳动合同行为引起的劳动争议案件。作为原告因对劳动合同法等相关法律关系理解有误，对被告作出不合法行为，引起本次劳动争议仲裁诉讼。原告有一定的责任。同时认为被告工作已近20年，社保缴纳已满15年以上，已?接近退休年龄，按照《劳动合同法》有关规定，被告完全可以选择提前退休或者找承继单位，天越公司继续履行劳动合同，要求安排适合自己工作。再者，作为合肥市蜀山区仲裁委，特别是仲裁员，对被告这样年龄和工作年限和交社保年限实际情况，应当按照《劳动法》有关规定，依法保护其合法权益，不应草率仲裁裁决，解除双方劳动关系，损害被告合法权益。
被告辩称：被告是与原告单位签订的劳动合同，天越公司是原告的股东，被告已工作20年，原告无理由解除劳动合同。
经审理，本院对原告无争议的事实认定如下：被告于1981年11月1日进入合肥市医药公司工作，于1993年由合肥市医药公司调动至原告的前身合肥市医药公司中药饮片厂，该厂于1989年10月11日成立，后于2003年9月1日更名为合肥和义堂中药饮片有限责任公司，双方签订了无固定期限劳动合同。
2008年12月31日合肥和义堂中药饮片有限责任公司更名为合肥乐家老铺中药饮片有限公司即原告，2015年12月25日原告的股东由南京华祥投资管理有限公司变更为合肥天越医药科技咨询有限公司。被告提供的合肥市社会保险个人参保证明显示，被告1981年11月1日参加工作，其自1996年1月至2004年3月期间的社会保险，除自2002年7月至2003年2月期间的医疗保险由合肥市医药公司缴纳外，其余险种由南京医药合肥天星有限公司缴纳，自2004年4月至2009年3月期间的社会保险由合肥市和义堂中药饮片有限责任公司缴纳，2009年4月至2017年3月期间的社会保险由原告缴纳。
2017年3月9日，原告通知被告“你和合肥乐家老铺中药饮片有限公司签订的劳动合同，因多种原因，已于2017年3月解除。现公司已给你安排到安徽天星医药集团公司，请你于2017年3月15日前到天星集团公司人力资源部报到，逾期后果自负”。被告未按照该通知到安徽天星医药集团公司报到。
被告的工资发放至2017年3月。
后被告以原告为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付经济补偿金53381.85元（3558.79元/月×15个月）；2.裁决被申请人额外支付一个月工资3558.79元；3.裁决被申请人支付经济赔偿金106763.7元（3558.79元/月×15个月×2个月）；4.裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资103082.19元（3558.79元/月÷21.75天/月×15天×14年×300%）。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2017年6月21日作出蜀劳裁字[2017]285号仲裁裁决，裁决：1.合肥乐家老铺中药饮片有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付魏群解除劳动合同经济赔偿金106763.7元；2.合肥乐家老铺中药饮片有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付魏群未休带薪年休假工资3272.45元；3.驳回魏群的其他仲裁请求。
被告称其仲裁请求中月工资标准系按社保缴费基数计算，原告认可按照该数额计算。
上述事实，有劳动仲裁裁决书及送达证明、沙玉叶的证明、通知、工资款转账记录、社保缴费记录、企业基本注册信息查询单、营业执照、企业变更信息及当事人陈述在卷佐证。
本院认为：本案争议焦点为原告是否是争议的劳动关系的用工主体以及原告解除双方劳动关系是否合法？原告主张依据劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，本案劳动关系中的用工主体为天越公司。对此，本院认为，2015年12月原告的股东发生变动，并不影响原告独立的法人主体资格，不属于用人单位合并或分立的情形。原告通知被告到“天星集团公司”报到，但未提供证据证明被告已于天越公司、“天星集团公司”或其他用人单位建立劳动关系，故原告关于劳动关系的用工主体为天越公司的主张不能成立。原告于2017年3月9日通知被告双方劳动合同“已于2017年3月解除”，并要求被告到其他公司报到，本院认定原告已作出解除双方劳动合同的决定。原、被告之间已签订无固定期限劳动合同，原告自认被告工作已近20年，且2017年被告距法定退休年龄不足5年，属劳动合同法规定的用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，原告未能举证证明其解除劳动合同具有合法依据，应承担不利后果，本院认定原告解除原、被告间的劳动合同违法，应依照法律规定支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，本案被告主张按照15年计算赔偿金数额，原告认可被告工作年限超过15年，本院按照15年计算，原告应支付的违法解除劳动合同经济赔偿金为106763.7元（3535.79元/月×15个月×2）。
关于未休带薪年休假工资问题。依据《安徽省工资支付规定》第十一条，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法应扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查。本案被告于2017年3月离职，原告应就被告2015年3月至2017年3月期间享受年休假或已领取未休年休假工资承担举证证明责任，现原告未能就此提供证据，应承担不利后果，本院认定被告此期间未享受带薪年休假待遇，原告应当支付被告未休带薪年休假工资3272.45元（3558.79元/月÷21.75天/月×200%×5天/年×2年）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告合肥乐家老铺中药饮片有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏群违法解除劳动合同赔偿金106763.7元；
二、原告合肥乐家老铺中药饮片有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏群未休带薪年休假工资3272.45元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥乐家老铺中药饮片有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 彭昌华
二〇一七年十月十八日
书记员 赵 磊
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。