山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终657号
上诉人（原审被告）：济南市新年华教育培训学校，住所地济南市。
法定代表人：谢全民，校长。
委托诉讼代理人:宋哲，山东齐鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人:林富国，山东齐鲁律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李勇，女，1982年9月27日出生，汉族，无业，住山东省临沂市。
委托诉讼代理人:徐雅楠，山东垠鹏律师事务所律师。
上诉人济南市新年华教育培训学校（以下简称新年华学校）因与被上诉人李勇劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初661号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
新年华学校上诉请求：撤销一审判决，驳回李勇的一审诉讼请求。李勇承担本案全部诉讼费用。事实与理由:一审判决认定事实错误，法律适用错误，依法应当予以改判。第一，一审判决认定李勇“于2017年1月13日申请仲裁要求新年华学校支付赔偿金，并未超过法定时效期间”属于事实认定错误，法律适用错误。新年华学校与李勇于2015年7月解除劳动关系，李勇于2017年1月13日申请仲裁，已经超过了法定时效期间。一审判决认定“2016年7月1日李勇向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉主张过赔偿金”属于严重的事实认定错误。李勇在劳动仲裁（济市中劳人仲案［2016］252号仲裁裁决书）一案中，最初提出的仲裁请求为“支付经济赔偿金96646元”，并未明确为“违法解除劳动合同赔偿金”。经过变更后提出的仲裁请求并未包含“支付违法解除劳动合同赔偿金”，济市中劳人仲案［2016］252号仲裁裁决书也并未对“违法解除劳动合同的赔偿金”进行审理和裁决，李勇也承认漏掉了赔偿金这一项，所以应当以李勇最终确定变更后的仲裁请求为准。所以，一审判决认定事实错误，法律适用错误，李勇于2017年1月13日申请仲裁，已经超过了法定时效期间，应当依法予以驳回。第二，一审判决认定新年华学校为违法解除，属于事实认定错误，应当依法予以改判。2014年9月1日，新年华学校与李勇签订的劳动合同书，明确约定《公司规章制度》《请假制度》等规章管理制度作为本合同的附件。同日，李勇签署《公司各项管理制度阅读确认书》，承诺严格执行公司制度并遵守公司制度中的各项约定及要求，严格履行劳动合同，如有违反，愿意承担一切后果与责任。2015年6月16日至2015年7月13日期间，鉴于李勇未书面请假，未办理相关请假手续等行为，已经严重违反学校的规章制度员工手册规定。新年华学校按照合法的程序解除劳动合同，于2015年7月13日通过中国邮政EMS快递的方式向李勇送达《解除劳动合同通知书》，李勇的地址及联系电话详细准确，但是均被李勇拒收。新年华学校解除劳动关系合法合理，有事实依据和合同依据，一审判决认定事实错误。综上所述，一审判决认定事实不清，依法应当予以改判。
李勇辩称，新年华学校的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
李勇向一审法院起诉请求：新年华学校支付李勇赔偿金95848元。
一审法院认定事实：2014年9月1日，新年华学校（甲方）与李勇（乙方）签订了期限自2014年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，合同约定李勇转正后月薪为20000元。新年华学校通过银行转账的方式发放工资，当月发放上月工资。2016年7月1日，李勇向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉（济市中劳人仲案［2016］252号），要求新年华学校支付未签订劳动合同的双倍工资、绩效工资、经济赔偿金、报销单据费用，后变更仲裁请求为：要求新年华学校支付未签订劳动合同的双倍工资、绩效工资、报销单据费用。2017年1月13日，李勇向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求新年华学校支付经济赔偿金，该委经审理作出济市中劳人仲不［2017］19号仲裁决定书，决定对李勇的仲裁申请，不予受理。李勇不服该决定，在法定期限内诉至一审法院。案件审理过程中，李勇称济市中劳人仲案［2016］252号仲裁请求中的经济赔偿金就是指赔偿金，变更仲裁请求时漏掉了赔偿金这一项，到了2017年1月份认为新年华学校确系违法解除，应支付赔偿金，所以又申请了仲裁。
案件审理过程中，李勇称其在新年华学校任执行校长职务，工作中实行不定时工作制，不进行考勤，正常工作至2015年7月21日，当时在同事处见到了2015年7月21日学校作出的免职决定，并且学校于2015年7月21日后拒绝其上班，双方发生冲突，就离岗提起了仲裁；李勇提交了《关于调整学校部门以及人员任免的通知》（新年华校字［2015］11号）的复印件，该通报的落款日期为2015年7月21日，载明：“……3．学校原校长李勇因违反学校规定，现免去校长职务并解除劳动合同。……”李勇提交了《关于学校人员任免的情况通报》（新年华校字[2015]12号）的复印件，该通报的落款日期为2015年7月21日，载明：“……免去李勇校长职务。……”。
审理过程中，新年华学校称不清楚李勇的职务，李勇在新年华学校正常工作至2015年6月16日，并主张双方已经于2015年7月13日解除了劳动合同。为证实该主张，新年华学校提交了李勇与刘某（系新年华学校法定代表人谢全民之妻）的微信聊天记录，记录中刘某于2015年7月13日告知李勇：“解除劳动合同通知书李勇女士：鉴于您自2015年6月16日，未书面请假也未办理相关的请假手续等行为，严重违反学校规章制度员工手册规定，经学校管理层批准，依法与您解除劳动合同，请接到本通知书一个工作日内办理工作交接手续，特此通知。济南市新年华教育培训学校2015年7月13日”。李勇对该聊天记录的真实性无异议，但主张应以任免通知中载明的2015年7月21日作为双方劳动关系解除的时间。
关于工资情况。李勇称，其工资包括20000元加提成部分，提成就是指绩效工资，为证实工资情况，李勇提交了银行账户交易明细，根据该交易明细，2014年9月至2015年5月期间李勇的工资收入共计402724.27元。
关于李勇的入职时间。李勇称其2014年7月1日入职，并称“谢某某”于2014年8月至2014年9月向其银行账户转账支付工资、提成，而谢某某系新年华学校法定代表人谢全民之父，这可以证实双方自2014年7月1日建立劳动关系。新年华学校对此不予认可，称工资都是由“刘某”转账支付的，“谢某某”的转账不能证实双方的劳动关系。
一审法院认为，劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于本案的时效问题。李勇与新年华学校于2015年7月解除劳动关系，2016年7月1日其向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉主张过赔偿金，故其于2017年1月13日申请仲裁要求新年华学校支付赔偿金，并未超过法定时效期间。关于双方劳动关系的存续期间。结合双方劳动合同的签订时间及工资转账备注情况，李勇主张的其2014年7月1日入职，本院不予采信。双方应系自2014年9月1日起建立劳动关系。李勇在2015年7月13日的聊天记录中便知悉了新年华学校作出的“解除劳动合同通知书”，故双方劳动关系的解除时间应为2015年7月13日，而非新年华学校作出相应的情况通报、通知的时间，即2015年7月21日。新年华学校未能举证证实李勇存在“未书面请假也未办理相关的请假手续等行为，严重违反学校规章制度员工手册规定”的情况，即以此为由，与李勇单方解除劳动合同，可以认定为违法解除。李勇以此为由要求新年华学校支付赔偿金，符合法律规定的用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的条件。故，新年华学校应支付李勇违法解除劳动合同赔偿金89494.28元（402724.27元÷9个月×2）。李勇主张的超出部分，无事实依据，本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：被告济南市新年华教育培训学校于判决生效之日起十日内支付原告李勇违法解除劳动合同赔偿金89494.28元。案件受理费10元，由被告济南市新年华教育培训学校负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。另，2014年度济南市在岗职工月平均工资为4376元。
本院认为，本案系李勇与新年华学校之间的劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。本案中，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出济市中劳人仲不［2017］19号仲裁决定书后，李勇不服向一审法院起诉符合法律规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。李勇在2016年7月1日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会主张过赔偿金，仲裁时效期间中断，李勇于2017年1月13日再次申请仲裁要求新年华学校支付赔偿金，并未超过法定仲裁时效期间。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。新年华学校未能举证证实李勇存在严重违反学校规章制度的情况，即单方解除劳动合同，构成违法解除，应当向李勇支付经济赔偿金。但因李勇的月平均工资超过了济南市上年度职工月平均工资的三倍，应按2014年度济南市职工月平均工资的三倍为标准计算经济补偿，再按经济补偿标准的二倍向李勇支付赔偿金，即：4376×3×2＝25256元。一审判决赔偿金的数额计算有误，本院予以纠正。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销济南市市中区人民法院（2017）鲁0103民初661号民事判决；
二、上诉人济南市新年华教育培训学校于本判决生效之日起10日内支付被上诉人李勇违法解除劳动合同赔偿金25256元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由被上诉人李勇负担；二审案件受理费10元，由上诉人济南市新年华教育培训学校负担。
本判决为终审判决。
审判长 许海涛
审判员 何菊红
审判员 唐鸣亮
二〇一八年三月二十七日
书记员 盖玉滢