新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新0109民初3700号
原告：张潮，男，1968年3月15日出生，汉族，现住乌鲁木齐市米东区。
被告：新疆新峰股份有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东北路***号。
法定代表人：刘峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王斌，男，1966年8月30日出生，汉族，系新疆新峰股份有限公司综合办主任，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：刘勇杰，男，1970年5月23日出生，汉族，系新疆新峰股份有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市米东区。
原告张潮与被告新疆新峰股份有限公司（以下简称新峰公司）劳动争议一案，本院于2017年8月4日受理后，依法先适用简易程序,后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告张潮、被告新峰公司的委托诉讼代理人王斌、刘勇杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张潮向本院提出诉讼请求：1、补缴原告2010年9月至2017年8月的社会保险费（企业部分）；2、给付原告2010年9月至2017年8月最低保障工资101640元（84个月×1210元/月）；3、给付原告2010年至2017年冬季采暖费9386.08元(1173.26元/年×8年)；4、由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达费。事实和理由：原告与被告因劳动争议一案，2011年9月29日乌鲁木齐市中级人民法院依法做出（2011）乌中民一终字第1015号民事判决书,判令新疆新峰股份有限公司与张潮签订无固定期限劳动合同。由于被告没有按照法院判决与原告签订无固定期限劳动合同，原告依法向米东区法院执行局申请强制执行。时至今日，各级法院都认为：“劳动合同需双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，法院没有权利强迫一方签订劳动合同。”所以，原告的强制执行申请还在执行之中。虽然双方在签订劳动合同时，因未协商一致，劳动合同至今未签订，但原告与被告之间无固定期限的劳动关系事实存在，被告就应该给原告缴纳社会保险费、支付最低保障工资及最基本的福利待遇。综上所述，被告在与原告劳动合同待签、岗位待定期间就应依法给原告缴纳社会保险费，按月支付最低保障工资，享受其他职工同样的基本福利待遇。现原告诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告新峰公司辩称：我方认为原告陈述的事实与理由不能成立。2010年9月之后原告就不来我公司上班，所以双方不存在事实劳动关系，也不存在无固定期限劳动关系，中院判决双方签订无固定期限劳动合同，我方愿意在公平公正的前提下签订，但原告不同意，所以双方未签订劳动合同的原因不在于我方。另中院判决也在米东区法院执行局执行了，我方在无固定期限劳动合同中约定的原告还是原工作岗位，但原告拒签。自2010年9月之后双方再无劳动关系，仲裁裁决认定事实清楚，我方认可仲裁裁决书，请求驳回原告诉讼请求。
经审理本院认定如下法律事实：原告张潮于1998年12月到被告新峰公司工作。2008年1月1日，原告与被告新峰公司签订了为期一年的劳动合同，原告在被告公司母料厂操作岗位负责挤压操作工作。该合同期限届满后，原告在新峰公司工作至2009年3月。2009年1月1日，新峰公司与新疆翔天劳务派遣有限责任公司（以下简称翔天劳务派遣公司）签订了《劳务派遣协议》，约定合同期限三年至2011年12月31日。2009年4月1日，原告与翔天劳务派遣公司签订了为期9个月的劳动合同，合同期限至2009年12月31日。合同到期后，即2010年1月1日起，原告与翔天劳务派遣公司再未签订劳动合同，原告张潮仍在新峰公司工作，工资由翔天劳务派遣公司发放。2010年3月，原告张潮因患腰肌劳损住院治疗，请假至2010年4月28日，同年4月29日原告又被诊断患椎间盘突出症，医院建议卧床休息1个月。此后原告未到单位上班，也未履行请假手续。2010年5月28日，翔天劳务派遣公司向原告发出终止劳动关系通知书，原告拒绝接受该通知书；同年5月31日翔天劳务派遣公司以原告连续旷工一个月为由，将原告除名，同时解除了与原告的劳动关系。
2010年3月17日乌鲁木齐时华工贸有限公司与被告新峰公司达成股权转让协议，约定乌鲁木齐时华工贸有限公司将其所持有的翔天劳务派遣公司50%的股份转让给新峰公司，并于2010年7月2日将转让事宜进行了工商登记。2010年7月原告向新疆维吾尔自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新峰公司：确认其连续工龄11年，并与其签订无固定期限劳动合同、补缴欠缴的社保、补发病假工资和奖金。该委于2010年8月3日以已过仲裁时效为由不予受理。原告向本院提起诉讼，除上述仲裁请求外，增加了未签订无固定期限劳动合同双倍工资31500元的诉请。本院于2010年12月15日做出（2010）米东民一初字第1320号民事判决书,判决支持了原告补缴社保和支付病假工资的请求，以没有经过劳动仲裁前置程序为由对增加的未签订无固定期限劳动合同双倍工资予以驳回。张潮不服提起上诉，乌鲁木齐市中级人民法院于2011年9月29日做出（2011）乌中民一终字第1015号民事判决书，判令在判决生效后十日内新峰公司与张潮签订无固定期限劳动合同；新峰公司补缴张潮1998年12月至2003年4月、2010年5月至2010年7月应由企业承担的养老保险费用；新峰公司支付张潮2010年5月至2010年7月病假工资1584元（660元/月×3个月×80%）；对增加的要求支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求以没有经过劳动仲裁前置程序为由未作处理。该判决生效后，新峰公司于2011年11月16日向乌鲁木齐市米东区公证处申请对当天其与张潮协商签订无固定期限劳动合同的全过程进行事实证据保全，该公证处出具（2011）米证字第009290号公证书，该公证书现场工作记录中记载了双方协商签订无固定期限劳动合同过程及张潮不同意在新峰公司提供的无固定期限劳动合同上签字。2012年1月4日原告张潮就上述判决内容向本院申请强制执行。双方就签订合同具体事宜未能协商一致，至今未签订无固定期限的劳动合同，原告张潮也一直再未回被告处工作。
《新疆维吾尔自治区关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》（新财文字［1997］262号）第九条规定，夫妇双方中一方无正式职业、无固定收入的或长年多病丧失劳动力的，均由对方单位全额负担暖气费。原告张潮妻子无正式职业。依据原告提供的暖气费票据，原告支付2011年度暖气费1173.26元，支付2014年度暖气费1379.66元,合计2552.92元。
2017年6月13日，张潮向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、被申请人（新峰公司）补缴申请人（张潮）2010年9月至2017年6月的社会保险费；2、被申请人支付申请人停工期间工资435000元（5000元/月×87个月）；3、被申请人支付申请人2010年至2017年冬季采暖费5200元；4、被申请人支付申请人交通费9600元。该委受理并审理后，于2017年7月24日做出（2017）乌劳人仲裁字第614号仲裁裁决书，仲裁裁决为：驳回申请人（即本案原告张潮）的全部申请请求。张潮不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有仲裁裁决书、养老保险缴费账单、个人缴费明细单、（2010）米东民一初字第1320号民事判决书、（2011）乌中民一终字第1015号民事判决书、公证书、暖气费票据、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。社会保险经办机构准予补缴养老、失业保险费。生育、医疗、工伤保险费属现收现支项目，无法进行补缴。原被告虽经法院生效判决判令双方于判决生效后十日内签订无固定期限的劳动合同，但双方经协商未能达成一致意见，双方至今未签订无固定期限劳动合同。由于双方的劳动合同关系一直未解除，作为用人单位的被告应当缴纳原告相应的社会保险费，故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴原告2010年9月至2017年6月的养老、失业保险费，产生的利息由被告承担。原告主张的2017年7月、8月社会保险费未经仲裁前置程序，本院不作处理。
关于原告主张最低保障工资，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》第三条规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案原告自2010年9月至今未向被告新峰公司提供劳动，故对原告主张给付2010年9月至2017年8月最低保障工资101640元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张2010年至2017年冬季采暖费9386.08元，属于劳动者应享有的福利待遇。由于原、被告双方至今未解除劳动关系，原告应当享受单位福利待遇。依据《新疆维吾尔自治区关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》（新财文字［1997］262号）第九条规定，夫妇双方中一方无正式职业、无固定收入的或长年多病丧失劳动力的，均由对方单位全额负担暖气费。原告张潮妻子无工作，被告应当全额报销原告的暖气费。原告提供的2010年至2017年支付的暖气费票据合计金额2552.92元，本院依法予以支持。对原告主张的其余暖气费请求，因证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条、第七十二条、第七十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最低工资规定》第三条，《新疆维吾尔自治区关于自治区级行政、事业、企业单位职工冬季取暖费报销有关问题的通知》（新财文字［1997］262号）第九条之规定，判决如下：
一、被告新疆新峰股份有限公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与原告张潮共同补缴张潮2010年9月至2017年6月的养老、失业保险费（张潮个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由新疆新峰股份有限公司承担）；
二、被告新疆新峰股份有限公司支付原告张潮暖气费2552.92元,于判决生效后十日内付清；
三、驳回原告张潮的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告张潮预交案件受理费10元，由被告新疆新峰股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 张英桃
人民陪审员 贾帮春
人民陪审员 刘 青
二〇一七年十二月四日
书 记 员 苏美娜