浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3525号上诉人（原审被告）：陈义和，男，1973年1月1日出生，汉族，户籍地湖北省十堰市张湾区，现住杭州市江干区。被上诉人（原审原告）：中策橡胶集团有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区10号大街2号。组织机构代码：60912074—X。法定代表人：沈金荣，董事长。委托代理人：毛丽丽，该公司员工。上诉人陈义和因与被上诉人中策橡胶集团有限公司劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2015）杭经开民初字第406号民事判决，向本院提出上诉，本院于2015年11月20日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院根据有效证据及双方当事人的庭审陈述认定事实如下：陈义和自2006年2月进入中策橡胶集团有限公司工作。2014年10月15日，中策橡胶集团有限公司的员工涂绍仙在上班过程中受伤，陈义和将其送往医院治疗，并在征得部门领导的同意下，于涂绍仙住院期间即2014年10月15日至10月29日在医院陪护。后中策橡胶集团有限公司发放陈义和2014年10月份工资时，陪护期间工作日的正常工资予以发放，未发放18日、19日、25日、26日的工资。陈义和于2014年11月16日向中策橡胶集团有限公司提交《离职申请书》，最后一句写明：本人意愿要求和单位提前解除劳动合同，养老保险关系交至2014年11月。中策橡胶集团有限公司于2014年11月30日出具《关于陈义和同志提前解除劳动合同的证明》，载明：陈义和于2014年11月16日以个人原因为由，本人意愿要求提前解除劳动合同，合同期限为：（2006.05.01-2015.11.30），根据《劳动法》及本公司《员工手册》有关规定，陈义和同志于2014年11月30日止与本公司提前解除劳动关系。各类社会保险费缴至2014年11月。陈义和以中策橡胶集团有限公司未及时足额支付劳动报酬为由向仲裁委申请仲裁，2015年1月27日，仲裁委作出杭经开劳仲案字[2014]第00108号仲裁裁决书，裁决驳回了陈义和的仲裁请求。陈义和向法院提起诉讼，2015年4月2日，原审法院作出（2015）杭经开民初字第243号民事判决，认为陈义和主张休息日进行陪护系加班应支付加班工资，于法无据，不予支持。但因中策橡胶集团有限公司在审理过程中同意支付陈义和主张的加班工资600元，故予以确认，最终判决本案中策橡胶集团有限公司支付陈义和加班工资600元。陈义和对一审判决不服，提起上诉，2015年7月1日，杭州市中级人民法院作出（2015）浙杭民终字第1178号民事判决，驳回上诉，维持原判。陈义和认为其与中策橡胶集团有限公司解除劳动关系是因中策橡胶集团有限公司未足额支付其加班工资，但中策橡胶集团有限公司出具的解除劳动关系证明中显示是陈义和个人原因要求解除劳动关系，故陈义和无法领取失业金。陈义和以此为由，向仲裁委申请仲裁，要求中策橡胶集团有限公司支付其失业金损失17160元。2015年3月26日，仲裁委作出杭经开劳仲案字[2015]第0050号仲裁裁决书，裁决中策橡胶集团有限公司支付陈义和失业金损失17160元。因中策橡胶集团有限公司不服仲裁委裁决，于2015年8月13日向法院提起诉讼，请求判令：中策橡胶集团有限公司不应向陈义和支付失业金损失17160元。原审法院认为，《浙江省失业保险条例》第二十一条规定：同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已依法定程序办理失业登记的；（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。《失业保险金申领发放办法》第四条规定：非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。本案中，陈义和于2014年11月16日向中策橡胶集团有限公司提交《离职申请书》，明确写明：本人意愿要求和单位提前解除劳动合同，养老保险关系交至2014年11月。中策橡胶集团有限公司收到《离职申请书》后，于2014年11月30日出具《关于陈义和同志提前解除劳动合同的证明》，载明：陈义和于2014年11月16日以个人原因为由，本人意愿要求提前解除劳动合同。后陈义和无法领取失业金，要求中策橡胶集团有限公司支付失业保险金损失，中策橡胶集团有限公司认为其不应支付陈义和失业保险金损失。中策橡胶集团有限公司根据陈义和提交的《离职申请书》上写明的内容出具了《解除劳动合同证明》，陈义和无法领取失业金的责任不在于中策橡胶集团有限公司，中策橡胶集团有限公司无需支付陈义和失业保险金损失。陈义和抗辩《离职申请书》上最后一句话系中策橡胶集团有限公司胁迫其所写，并非其真实意思表示，但陈义和并未提供证据加以证明，对该项抗辩不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：中策橡胶集团有限公司无需支付陈义和失业金损失17160元。案件受理费10元，减半收取5元，由中策橡胶集团有限公司负担。宣判后，陈义和不服，向本院提出上诉称：原审法院所采信的证据关于陈义和离职申请书上本人意愿提前解除劳动关系，养老关系交至2014年11月属不实，陈义和承认以这种形式的辞职通知的格式不对，但法官对此通知只是简单的从字面上进行理解，并未对陈义和本人意愿解除劳动合同这句话产生的时间、地点和当时所处的环境的情节进行求证。这句话不是陈义和真实意思，是在中策橡胶集团有限公司恐吓胁迫，难道离职中陈义和在恐吓利诱下签字就是真实意思的表示，而中策橡胶集团有限公司不会负责受处罚吗？庭审时陈义和就向法官说明时被法官未提供证据不予采纳，胁迫的证据很难取到，该举证违反了法律保护劳动者弱势利益原则，本来就是无效的。一审法官望文生义，是对本案一种不负责任的态度，法官心中的天平早已发生了倾倒。原判决认定事实错误，认定事实不清，证据不足。关于陈义和同志提前解除劳动合同的证明，载明陈义和于2014年11月16日以个人原因为由，本人意愿要求提前解除劳动合同。至于办理养老手续与陈义和在离职理由中有半毛钱关系吗？辞职的理由与请求是由其用人单位不履行义务而产生了法定的责任，也就是发生了劳动法第38条的情形，违约责任其实早已发生，用人单位需承担责任，不在于辞职上是否写有意愿提前解除劳动关系，而在于用人单位是否发生了法定违约的情形，这才是关键。劳动者不是法律专家，法律知识匮乏，维权意识淡薄与易被欺骗的特点，往往被用人单位利用，本案中当事人只知辞职必须单位批准，必须事事依照单位意志去做，才能顺利办结辞职手续，结果就在辞职书上写了不应该写的（并出现两次时间，两次签名）在这种情形下，一定要劳动者去举证，是否有些强人所难？综上，原审法院没有查明事实，认定的事实与实际情况不符，判决有失公正。请求撤销原判，重新审理或依法改判判令中策橡胶集团有限公司支付陈义和失业金损失17160元。被上诉人中策橡胶集团有限公司辩称：一、原判决事实认定清楚，证据充足。1、陈义和离职申请书上写明“本人意愿要求和单位提前解除劳动合同”，陈义和所述的“其受中策橡胶集团有限公司恐吓胁迫才写下这句话”，并没有证据予以证明。2、陈义和陈述其辞职是因“用人单位不履行法定义务，违约在先导致的”，关于该争议，杭经开劳人仲裁字[2014]第0108号裁决、2015杭经开民初字第243号判决及贵院（2015）浙杭民终字第1178号判决都已认定中策橡胶集团有限公司没有任何违法及侵害陈义和权益的行为，陈义和没有证据证明中策橡胶集团有限公司存在违约行为，一审审理中中策橡胶集团有限公司对此也进行了相关答辩。在中策橡胶集团有限公司已合理、合法地履行自己义务的情况下，陈义和因一己之见和罔顾法规，向中策橡胶集团有限公司提出离职申请，其应是因陈义和本人意愿中断就业，而不能将此归咎于中策橡胶集团有限公司。因中策橡胶集团有限公司不存在违法或违约行为，陈义和以此理由提出离职申请，中策橡胶集团有限公司相关负责人没有也不可能在上面签字。后陈义和出具了因其本人意愿要求与中策橡胶集团有限公司解除劳动合同的申请，中策橡胶集团有限公司相关负责人为了方便陈义和离职手续的办理予以签字。二、原判决适用法律正确。根据《失业保险条例》、《失业保险金申领发放办法》、《浙江省失业保险条例》相关规定，陈义和因个人原因（个人意愿）提前与用人单位解除劳动合同，故不具备失业金领取条件。且陈义和非农村户籍，也不具备领取一次性生活补助的条件。综上，陈义和因个人原因主动提出离职，中策橡胶集团有限公司并未违反劳动法和劳动合同法等相关法律规定，请求驳回上诉，维持原判。上诉人陈义和在二审期间未向本院提交新的证据；被上诉人中策橡胶集团有限公司向本院提交杭州市中级人民法院（2015）浙杭民终字第1178号民事判决书，欲证明中策橡胶集团有限公司不存在违法行为及侵犯陈义和权益的行为。经质证，上诉人陈义和认为中策橡胶集团有限公司的证明观点不对，法院对加班费还是支持的。本院认为该判决系已生效的终审判决，故本院予以采纳。经二审审理查明，原审法院所认定的事实正确，本院予以确认。本院认为，陈义和在2014年11月16日向中策橡胶集团有限公司提交《离职申请书》中明确载明：“本人意愿要求和单位提前解除劳动合同，养老保险关系交至2014年11月。”陈义和认为系中策橡胶集团有限公司胁迫其所写，并非其真实意思表示，但陈义和并未提供证据加以证明。而根据《浙江省失业保险条例》第二十一条的规定：“同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：（一）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已依法定程序办理失业登记的；（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。”因此，陈义和不符合上述规定，不能领取失业保险金。且对于这一事实，亦已被本院判决生效的（2015）浙杭民终字第1178号民事判决确认为系陈义和主动辞职，故原审法院判决中策橡胶集团有限公司无需支付陈义和失业金损失17160元并无不当。陈义和的上诉理由依据不足，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，实体处理正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈义和负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵为民代理审判员  睢晓鹏代理审判员  秦海龙二〇一六年一月八日书 记 员  项 琳??