北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0112民初21512号
原告：王跃华，男，1982年7月15日出生。
委托诉讼代理人：孙杭林，北京广渠律师事务所律师。
被告：神州长城国际工程有限公司，住所地北京市通州区聚富苑民族产业发展基地聚和六街2号。
法定代表人：李尔龙，董事长。
委托诉讼代理人：陈青梅，女，1987年8月29日出生，神州长城国际工程有限公司职员，住北京市通州区。
原告王跃华（以下简称原告）与被告神州长城国际工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人孙杭林，被告的委托诉讼代理人陈青梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求依法判令1.确认原告与被告于2013年12月25日至2017年4月13日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30150元；3.被告支付原告2015年4月13日至2017年4月13日期间208天休息日加班工资128147元；4.被告支付原告2015年1月1日至2017年4月13日期间未休年休假工资27724元；5.被告支付原告2017年4月1日至4月13日期间工资3700元；6.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年12月25日入职被告，月工资6700元，工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，亦未支付原告加班费。2017年4月13日，被告与原告解除劳动关系，现原告不服京通劳人仲字[2017]第3516号裁决书，诉至法院。
被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张其2013年12月25日入职被告，岗位为生化设计师，月工资6700元，工作地点为郑州二七区和郑东新区，在职期间被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险，亦未安排原告休带薪年休假，被告支付原告工资至2017年3月31日，原告提供劳动至2017年4月13日，同日，原告通过其领导案外人熊某以被告未为其缴纳社保、未按时发放工资为由与被告提出解除劳动关系。
后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认原告与被告于2012年12月25日至2017年4月13日期间存在劳动关系；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30150元；3.被告支付原告2015年4月13日至2017年4月13日期间208天休息日加班工资128147元；4.被告支付原告2012年12月25日至2017年4月13日期间未休年休假工资27724元；5.被告支付原告2017年4月1日至4月13日期间工资3700元。2017年6月19日，仲裁委出具京通劳人仲字[2017]第3516号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。
庭审中，为证明其主张，原告提交了如下证据：证据一，银行交易明细及协议书（载明被告作为承包方承包了案外人河南省国龙置业有限公司在郑州的工程项目）；证据二，工程验收报告，载明河南省国龙置业有限公司作为建设单位验收被告负责施工的工程项目，原告在施工单位意见处签名，日期为2015年11月23日，并加盖有被告公司郑州项目部专用章；证据三，案外人熊某当庭的证人证言（熊某作证称原告由其招聘，系被告项目部管理人员，受其管理，2013年12月至2017年3月22日期间在被告项目部工作，离某保及未按时发放工资为由向被告提交了辞职报告）及熊某与被告的劳动合同（合同期限为2013年10月9日至2014年10月8日），以上证据共同证明原、被告之间存在劳动关系；证据四，辞职报告的电子邮件及辞职报告打印件（辞职报告载明原告以被告从未缴纳社会保险、从未按时发放工资为由提出辞职申请，申请人处有原告签字，日期为2017年3月21日），证明原告以被告未缴社保为由通过熊某向被告提出辞职。原告主张其每年年休假天数为5天，其存在加班情况，但未就其存在加班的事实予以举证证明。被告认可证据一的真实性，否认证明目的，称证据二的真实性无法核实，对证据三证人证言的真实性不予认可，称熊某与其公司签订的劳动合同与本案无关，对证据四的真实性和证明目的均不认可。被告未提交证据。
另查，被告承包了河南省国龙置业有限公司位于河南省郑州市郑东新区心怡路以东、安平路以南的国龙绿城•怡园项目二标段公共部位精装修工程。
本院认为，根据本案所查事实及双方诉辩称意见，本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系及被告应否支付原告诉请的相关费用。
关于双方是否存在劳动关系一节，当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张的，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，被告虽否认原告与其存在劳动关系，但首先，原告提交的工程验收报告中载明其在施工单位意见处签字，且该验收报告加盖有被告公司郑州项目部专用章，被告虽称该证据的真实性无法核实，但认可其与验收报告中的建设单位河南省国龙置业有限公司签订过承包合同，验收报告中载明的工程亦为其公司的工程项目，故由此可见原告系在被告的项目部为被告提供劳动；其次，被告对原告提交的证人证言真实性虽不予认可，但认可证人熊某于2013年10月9日至2014年10月8日期间与其公司存在劳动关系，故原告接受被告工作人员熊某的管理亦可视为原告接受被告的管理；再次，原告所述的工作地点、工作内容与其提供的证据及证人证言基本相符、较为可信。综上，本院认为原告提供的上述证据相互印证，组成一个证据链，可以认定原、被告之间存在劳动关系。被告作为用人单位应对劳动者的入职时间、离职时间及工资标准承担举证责任，本案中被告未提交任何证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对于原告主张的入职时间及工资标准予以采信，因原告提供的辞职报告及证人证言均表明原告系2017年3月21日离职，故本院确认原、被告于2013年12月25日至2017年3月21日期间存在劳动关系。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，用人单位未为劳动者缴纳社会保险或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当就其与劳动者解除劳动关系的情况承担举证责任。本案中，原告主张其以被告未为其缴纳社会保险、未按时支付劳动报酬为由向被告提交了辞职报告，并提供了当庭作证的证人证言及电子邮件和辞职报告的打印件予以证明，被告虽对上述证据的真实性不予认可，但未提供任何证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张予以采信。现被告未举证证明其为原告缴纳过社会保险，被告应当依照法律规定支付原告相应的解除劳动合同经济补偿金，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，合法合理部分，本院予以支持，具体数额以本院核定为准。
关于加班工资一节，劳动者主张加班费的，应就其存在加班事实承担举证责任，本案中，原告未就其存在加班事实提供任何证据，应承担举证不能的不利后果，故对于原告要求被告支付加班费的诉请，缺乏事实根据，本院对此不予支持。
关于未休年休假工资一节，劳动者连续工作满一年的，用人单位应安排劳动者休带薪年休假，根据本案的举证情况，被告未举证证明安排原告休过带薪年休假，故对于原告要求被告支付未休年休假工资的诉请，合法合理部分，本院予以支持，具体数额以本院核算为准。
关于原告主张的2017年4月1日至4月13日期间的工资一节，因双方之间的劳动关系已于2017年3月21日解除，故原告的该项主张于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告王跃华与被告神州长城国际工程有限公司于2013年12月25日至2017年3月21日期间存在劳动关系；
二、被告神州长城国际工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王跃华解除劳动合同经济补偿金23450元；
三、被告神州长城国际工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王跃华2015年1月1日至2017年3月21日期间未休年休假工资6777元；
四、驳回原告王跃华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告神州长城国际工程有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 高 贵
人民陪审员 翟福生
人民陪审员 王立香
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 韩 枫