浙江省杭州市余杭区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0110民初7832号原告杭州名城博园置业有限公司，住所地：杭州市农副产品物流中心打石漾路1号（六朝名瑶商务酒店）四楼。法定代表人滕达，该公司董事长。委托代理人孙满文,该公司员工。被告卢圣乐,男，1982年7月11日出生，汉族，住杭州市西湖区学院路**号*幢*单元***室，公民身份号码3303251982********。委托代理人鲁建辉，浙江泽大律师事务所律师。原告杭州名城博园置业有限公司（以下简称原告）诉被告卢圣乐（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2017年5月22日诉来本院。本院立案后依法适用简易程序审理，于2017年6月16日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人孙满文，被告的委托代理人鲁建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告起诉称，2013年5月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为2013年5月1日至2016年4月30日。2016年5月1日，原告与被告续签了《劳动合同书》，劳动合同期限为2016年5月1日至2018年12月31日。2016年12月28日，原告所属的嘉凯城集团股份有限公司作出《关于名城博园项目一期不动产初始登记办理不力的处分决定》，给予被告免职，薪资级别重新核定的处分。2017年1月4日，被告薪资级别核定为每月8600元。2017年3月2日，被告以原告未及时足额发放劳动报酬为由向原告发出《解除劳动关系通知函》。2017年3月3日原告书面回复被告并要求其正常考勤上班，否则按规章制度处理。从2017年3月3日起，被告一直未正常考勤上班。2017年3月16日，原告书面通知被告，其无故旷工12个工作日，作自动离职处理。被告作为民城博园项目开发部副经理（主持工作），对不动产初始登记取证时间的一再延迟负有直接和主要责任，导致原告重大损失。原告依据有关规章制度的规定对其作出降职降薪决定合法、合规、合理。被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系无事实依据，不合法。被告无权要求原告支付经济补偿金。被告无故旷工，原告根据有关规章制度对其作自动离职处理合法合规。被告于2017年3月1日向原告发送书面解除劳动关系通知函，但双方劳动关系已于2017年3月1日解除。原告于2017年3月16日向被告发出的书面通知书是原告根据公司规章制度作出的补充程序，对解除劳动关系日期没有影响。原告不存在未及时足额发放劳动报酬的行为，故被告向原告发送《解除劳动通知函》可以视为自动离职，原告无需支付经济补偿金。为了维护自身合法权益，原告诉至法院，请求：一、判令原告无须支付被告经济补偿金97839元。二、判令原告无须支付被告2016年12月28日至2017年2月28日期间未足额支付的工资14131.60元。为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：1.《关于名城博园项目一期不动产初始登记办理不力的处分决定》、截屏、2016年12月份开发系统人员处分表、工作沟通截屏，拟证明原告对被告作出免职处分决定并重新核定其薪资，公示并告知被告的事实。2.关于下发《嘉凯城集团股份有限公司工程建设管理制度（试行）》的通知、公示截屏，拟证明嘉凯城集团股份有限公司规章制度已将处分相关部门及员工的情形作出规定并公示。3.关于下发《嘉凯城集团股份有限公司管理办法》的通知、公示截屏，拟证明嘉凯城集团股份有限公司制定的规章制度规定对相关部门及员工予以处分的情形，且已公示相关内容。4.关于下发《嘉凯城集团股份有限公司2016年10月份工作计划》的通知、嘉凯城集团股份有限公司2016年10月份专项计划汇总（A类）、嘉凯城集团股份有限公司2016年11月份专项计划汇总、关于下发《嘉凯城集团股份有限公司2016年12月份工作计划》的通知、嘉凯城集团股份有限公司2016年12月份专项计划汇总，拟证明嘉凯城集团股份有限公司将“名城博园项目一期不动产初始登记完成”连续三个列入月工作计划的事实。5.印章使用审批表，拟证明被告于2016年12月7日才启动不动产登记所需资料用印流程。6.申请使用资金审批表，拟证明被告于2016年11月10日才启动住房交易手续费资金审批流程。7.嘉凯城集团股份有限公司组织管理手册，拟证明被告以前所在的工程部职责范围包括报建及办证。8.嘉凯城集团杭州名城博园置业公司2016年9月花名册，拟证明被告以前岗位是工程部副经理（前期报建）。9.关于修订下发《嘉凯城集团股份有限公司劳动纪律管理制度（试行）》的公示及截屏，拟证明嘉凯城集团股份有限公司劳动纪律管理制度已经过民主程序制定。10.制度通过公告书，拟证明嘉凯城集团股份有限公司劳动纪律管理制度已经过民主程序制定。11.关于下发《嘉凯城集团股份有限公司劳动纪律管理制度（试行）》的通知及截屏，拟证明嘉凯城集团股份有限公司已将该公司劳动纪律管理制度予以公示。12.《嘉凯城集团股份有限公司劳动纪律管理制度（试行）》，拟证明原告依据该制度对被告作出要求自动离职的处理。13.杭州名城博园置业有限公司2016年6-9月工资条，2016年7-8月工资表，拟证明被告职务为工程部副经理。被告答辩称，被告在原告处的工作年限自2010年4月15日开始计算。2016年10月，被告劳动报酬为月薪16000元。2016年12月底，原告违法将被告的劳动报酬单方调整。经多次沟通要求补发劳动报酬无效，被告于2017年3月1日通知原告解除双方劳动关系，要求原告补发工资并支付经济补偿金，被告的请求经杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会审理并裁决予以认定和支持。原告称其于2017年3月16日根据原告管理制度认定被告自动离职，但此时被告与原告已经解除劳动关系。2017年6月，杭州市统计局公布了2016年度杭州市地区职工年平均工资为61174元。杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会审理该仲裁案件时，该数据尚未公布。为证明上述事实，被告向本院提交如下证据：1.劳动合同书、劳动合同变更协议、变更登记情况，拟证明原告与被告之间存在劳动关系。2.2016年1-9月工资条、薪资信息表、杭州银行账户交易明细查询、中信银行流水查询，拟证明被告的薪资标准以及原告在2016年12月-2017年2月期间未及时足额支付劳动报酬的事实。3.工作沟通，拟证明原告未足额支付被告劳动报酬之事，被告已经作出过保留工作机会享受公平待遇的努力。4.解除劳动关系通知函、快递邮寄单，拟证明被告依法解除与原告劳动关系的事实。5.2016年杭州市区全社会单位就业人员平均工资统计公报，拟证明2016年杭州市区全社会单位就业人员平均工资为61174元，月平均工资5097.83元，且该数据是在仲裁结束后才公布出来的。为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字[2017]第0141号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。经庭审质证，本院对上述证据认证如下：1．原告提交的证据1，被告认为真实性无异议，该证据证明原告对被告作出了违法的降薪行为。本院认为，本院对该证据的真实性、关联性予以确认。2．原告提交的证据2、3，被告认为合法性有异议，该涉及员工切身利益的公司管理制度未经法定程序制定。本院认为，对该证据形式上的真实性予以确认，对原告主张的待证事实本院将结合全案证据予以综合认定。3．原告提交的证据4，被告认为真实性、合法性、关联性均有异议，该证据与本案无关联。本院认为，对该证据形式上的真实性予以确认，对原告主张的待证事实本院将结合全案证据予以综合认定。4.原告提供的证据5、6，被告认为真实性无异议，对该证据中记载的被告启动工作流程的情况予以确认，该证据证明被告在办理名城博园项目一期不动产初始登记工作中是兢兢业业的。本院认为，对该证据的真实性予以确认，对原告主张的待证事实本院将结合全案证据予以综合认定。5.原告提供的证据7，被告认为真实性、合法性无异议。本院认为，该证据符合有效证据的构成要件，本院予以确认。6.原告提供的证据8-13，被告认为无异议。本院认为，证据8-13均符合有效证据的构成要件，本院均予以确认。7.被告提交的证据1，原告认为编号2010S02的劳动合同书真实性无法确认，且与本案无关联性。对劳动合同变更协议、编号为2013S09、编号2013X01的劳动合同书真实性、合法性、关联性均无异议。无法确认变更登记情况的真实性，且该证据与本案无关联性。本院认为，原告虽然提出异议，但并未提供足以推翻的证据，故对该证据本院予以确认。8．被告提交的证据2，原告认为真实性无法确认，应当以原告提交的工资条为准。中信银行流水查询的真实性无法确认，且与本案无关联性。本院认为，对该证据形式上的真实性予以确认，但对被告主张的待证事实本院将结合全案证据予以综合认定。9．被告提交的证据3，原告认为真实性无异议，对证明对象有异议。该证据只能证明被告就案涉事项进行过沟通，且原告亦予以答复，被告已经接收到原告的答复，但不能证明原告克扣了被告的工资。被告主张的待证事实“作出过保留工作机会享受公平待遇的努力”与事实不符。本院认为，对该证据形式上的真实性予以确认，但对被告主张的待证事实本院将结合全案证据予以综合认定。10．被告提交的证据4，原告认为关联性有异议，被告提出解除劳动关系属非法解除。本院认为，原告虽然提出异议，但并未提供足以推翻的证据，故对该证据本院予以确认。11.被告提交的证据5，原告认为真实性无法确认，且与本案无关。本院认为，原告虽然提出异议，但并未提供足以推翻的证据，故对该证据本院予以确认。12.本院依职权调取并出示的证据，原告认为不清楚原告是否为嘉凯城集团（浙江）股份有限公司下属公司，其他均未提出异议。被告未提出异议。本院对该证据予以确认。本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2010年4月15日，浙江名城房地产集团有限公司与被告签订了《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限为2010年4月6日至2013年4月30日。2011年7月4日，浙江名城房地产集团有限公司变更为嘉凯城集团名城有限公司。2013年1月1日，嘉凯城集团（浙江）有限公司、原告、被告三方签订了《劳动合同变更协议》，确认被告于2013年1月1日起至原告处工作，被告在嘉凯城集团（浙江）有限公司的劳动年限计入被告与原告新签的劳动合同中。2013年1月5日，嘉凯城集团名城有限公司变更为嘉凯城集团（浙江）有限公司，原告系嘉凯城集团（浙江）有限公司的下属公司。2013年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限为2013年1月1日至2013年4月30日。2013年5月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限为2013年5月1日至2016年4月30日。2016年5月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限为2016年5月1日至2018年12月31日。2016年11月起，被告应发月薪为16000元，工资组成为基本工资、社会保险个人承担部分、公积金、个人所得税。完成杭州名城博园项目一期初始登记手续工作列入嘉凯城集团股份有限公司2016年10月至12月工作计划中。2016年10月13日，嘉凯城集团股份有限公司发文聘任被告为嘉凯城集团股份有限公司杭州名城博园项目开发部副经理（主持工作）。2016年11月16日，集团对名城博园一期住房交易手续费资金审批完成。2016年12月7日，被告就不动产登记询问记录及现场巡查记录表申请使用印章。2016年12月28日，嘉凯城集团股份有限公司作出《关于名城博园项目一期不动产初始登记办理不力的处分决定》。该决定载明“原告自2016年6月29日起未按合同约定办理《不动产初始登记》发生违约，赔偿违约金60650元/天。在2016年10月17日项目公司完成土地解押后启动办证手续。因项目公司重视程度不够，计划性和预见性严重不足，对外沟通能力薄弱，取证时间一再延迟，给予被告免职处分，其薪资级别重新核定”。原告重新核定的被告2016年12月至2017年2月应发工资分别为15190.91元、9220元、8760元。2017年3月1日，被告向原告寄送《解除劳动关系通知函》，以原告未足额支付其劳动报酬为由解除双方劳动关系。被告收到该函后于2016年3月3日向被告寄送《关于卢圣乐解除劳动关系函的回复》，要求被告继续履行劳动合同。2016年3月16日，原告以被告连续旷工12天（2017年3月4日至2017年3月16日）已严重违反规章制度为由向被告寄送《通知书》，通知解除双方劳动关系。2017年3月6日，被告提出仲裁申请。要求被告：1.原告支付解除劳动合同的经济补偿金112000元。2.原告支付未足额支付的劳动报酬15809.09元（2016年12月28日至2017年2月28日）。3.原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资154587.5元。2017年4月21日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2017]第0414号《仲裁裁决书》。原告不服，故诉至法院。另查明，1.庭审中，原告确认名城博园项目一期不动产初始登记办证手续在2016年10月17日完成土地解押后启动，该办证工作实际于2017年年初完成。完成杭州名城博园项目一期初始登记手续工作已列入嘉凯城集团股份有限公司2016年10月至12月工作计划。原告提交的申请使用资金审批表“资金用途或理由”中注明“该费用需支付后方可领取楼盘确认表，才能继续一期不动产登记的后续其他手续办理”。原告提供的嘉凯城集团印章使用审批表“用印资料名称”和“用途”分别注明为“不动产登记询问记录及现场巡查记录表”和“办理不动产登记”。2.原告在余劳人仲案字[2017]第0141号仲裁庭审笔录中确认，被告的工资应以其提供的工资条、薪金信息表的计算结果为准。经核算，被告2016年3月至2017年2月的月平均工资为15570.20元。3.2016年杭州市区全社会单位就业人员平均工资统计公报显示，2016年杭州市区全社会单位就业人员平均工资为61174元，月平均工资5097.83元。本院认为，本案争议的焦点为：一是原告是否应当支付被告工资。原告提交的“关于名城博园项目一期不动产初始登记办理不力的处分决定”中确认名城博园项目一期办证手续在2016年10月17日完成土地解押后启动。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告未提交证据证明土地解押完成时间过晚应归责于被告。嘉凯城集团股份有限公司已将完成杭州名城博园项目一期初始登记手续工作列入2016年10月至12月工作计划。本院结合被告提交的申请使用资金审批表、嘉凯城集团印章使用审批表，对被告主张办理不动产初始登记涉及多部门、多环节，其从2016年10月底着手办理至2016年12月23日完成取证的用时属合理期限予以采信。故本院对原告以被告在名城博园项目一期不动产初始登记中办理不力为由对其降薪的做法不予采信。被告2016年10月起的月应发工资为16000元，原告对被告降薪后重新核定的2016年12月至2017年2月的月应发工资分别为15190.91元、9220元、8760元。故被告要求原告支付未足额支付的劳动报酬15809.09元（2016年12月28日至2017年2月28日）中的合理部分14131.60元（16000元/月÷21.75天/月×3天+16000元/月×2个月-15190.91元/月÷21.75天/月×3天-9220元-8760元），本院予以支持。二原告是否应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项和第四十六条第（一）项，被告于2017年3月1日向原告寄送解除劳动关系通知函，以原告未足额支付其劳动报酬为由解除双方劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿。根据被告的工资条、薪资信息表，被告2016年3月至2017年2月的月平均工资高于杭州市2016年职工月平均工资的三倍。结合原告提供的工资条、工资表以及被告提供的劳动合同书工资条、薪资信息表等，被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金112000元中的合理部分107054.43元（5097.83元/月×3×7个月），本院予以支持。三原告是否应当支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告与被告签订过三次书面劳动合同，劳动合同期限分别是2013年1月1日至2013年4月30日、2013年5月1日至2016年4月30日、2016年5月1日至2018年12月31日。被告未能提交证据证明其签订期限为2016年5月1日至2018年12月31日的书面劳动合同过程中存在违背其意愿的情形，故本院对被告要求原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资154587.5元的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告杭州名城博园置业有限公司本判决生效之日起三十日内向被告卢圣乐支付解除劳动关系的经济补偿107054.43元、2016年12月28日至2017年2月28日期间未足额支付的工资14131.60元，合计121186.03元。二、驳回被告卢圣乐其余的请求。三、驳回原告杭州名城博园置业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告杭州名城博园置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审判员  廖建胜二〇一七年八月十八日书记员  钱岑岑?*ArabicDash?-12-??*ArabicDash?-1-?