江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终6148号
上诉人（原审原告）：苏州市相城区渭塘爵士芭家具厂，住所地江苏省苏州市相城区渭塘镇渭西村。
经营者：陈国昌，厂长。
委托诉讼代理人：薛强，江苏漫修（苏州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王亚，江苏漫修（苏州）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：吕文军。
委托诉讼代理人：谢晋，江苏达源律师事务所律师。
上诉人苏州市相城区渭塘爵士芭家具厂（简称爵士芭家具厂）因与被上诉人吕文军工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第01217号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
爵士芭家具厂上诉请求：双方工伤保险待遇纠纷诉讼立案日期为2015年7月27日，应适用新的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》标准计算工伤保险待遇，一审法院适用旧的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》计算标准核算工伤保险待遇明显错误；双方劳动合同约定的工资为1530元，对于超过1530元部分应当在工伤保险待遇中予以扣除，一审法院认定吕文军月工资4620元明显错误。请求依法改判。
吕文军辩称，双方劳动关系解除时间系2015年3月19日，应适用旧的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》标准计算工伤保险待遇；吕文军受伤前的平均工资为每月4620元，一审法院判决爵士芭家具厂支付停工留薪期工资是正确的。请求驳回上诉，维持原判。
爵士芭家具厂向一审法院起诉请求：要求判决爵士芭家具厂不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金。
一审法院认定事实：吕文军于2014年3月19日至爵士芭家具厂工作，从事家具制造生产工作，爵士芭家具厂未为吕文军缴纳社会保险，2014年4月13日吕文军在工作中不慎右食指外伤，苏州市人力资源和社会保障局于2014年11月28日作出苏（相）工伤认字[2014]第01562号工伤认定决定书，认定吕文军的损伤系工伤。苏州市劳动能力鉴定委员会于2015年3月26日作出（2015）工（相）第00279号苏州市劳动能力鉴定结论通知，认定爵士芭家具厂的损伤经鉴定伤残等级为拾级。吕文军先行支付鉴定费400元。后吕文军申请劳动仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出相劳人仲案字[2015]401号仲裁裁决书，裁决如下：“自本裁决书生效之日起七日内，被申请人一次性向申请人支付一次性伤残补助金32340元，一次性工伤医疗补助金34024.46元，一次性伤残就业补助金15354元，停工留薪期工资差额1050元，鉴定费400元，住院期间伙食补助费280元，以上合计83448.46元。”现爵士芭家具厂不服该仲裁裁决，诉至法院。
以上事实有爵士芭家具厂提供的营业执照及组织机构代码证、吕文军的身份证复印件、仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、劳动合同复印件、出院记录复印件及当事人陈述予以确认。
一审审理中，双方一致确认，双方劳动关系于2015年3月19日解除；吕文军因受伤支出住院伙食补助费280元、鉴定费400元，由吕文军预付；另吕文军的停工留薪期间为2014年4月13日至2014年8月12日。
一审法院认为，吕文军因工作受伤，已依法认定为工伤，并被鉴定为拾级伤残，其有权依照相关法律规定享受相应的工伤保险待遇。本案中，因爵士芭家具厂未为吕文军缴纳工伤保险，故吕文军相应的工伤保险待遇应由爵士芭家具厂支付。对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，爵士芭家具厂认为根据新的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，吕文军构成拾级伤残，一次性工伤医疗补助金应为30000元、一次性伤残就业补助金应为15000元。一审法院认为，本案中，因双方确认劳动关系于2015年3月19日解除，故本案仍应参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（2005年4月1日起施行）的相关规定进行适用。审理中，关于吕文军在职期间的工资情况，爵士芭家具厂称双方签订的劳动合同，约定吕文军月收入为1530元，虽实际第一个月支付了4620元、之后以4200元/月支付了4个月，但此系爵士芭家具厂出于人道主义支付，并非吕文军每月工资为4200元，吕文军的月收入应按1530元/月计算。吕文军认为其受伤前月收入为4620元/月，为此提供银行流水一份予以证明。一审法院认为，根据吕文军提交的银行流水可以证明，吕文军伤前月收入为4620元，爵士芭家具厂提出吕文军的月收入应为1530元/月，但未提供相应证据予以证明，故一审法院对此辩解不予采纳，故认定吕文军的月收入为4620元。据此吕文军的一次性伤残补助金为32340元（4620元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金为34034.7元[5118元×（82.16岁-48.91岁）×0.2个月]，一次性伤残就业补助金为15354元（5118元×3个月）。关于停工留薪期工资，爵士芭家具厂、吕文军双方均认可停工留薪期间为2014年4月13日至2014年8月12日，故吕文军的停工留薪期工资为18320.69元（4620元/月×3个月+4620元/月÷21.75天×21天）。吕文军受伤后，爵士芭家具厂已按4200元/月向吕文军支付了4个月工资，故爵士芭家具厂还应支付吕文军停工留薪期工资差额1050元。另，爵士芭家具厂、吕文军双方对吕文军预付鉴定费400元、住院伙食补助费2880元予以确认，故爵士芭家具厂亦应向吕文军支付上述款项。据此，综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条并参照《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条等相关规定，判决：一、爵士芭家具厂与吕文军于2015年3月19日起解除劳动关系。二、爵士芭家具厂于判决生效之日起十日内给付吕文军一次性伤残补助金32340元、一次性工伤医疗补助金34024.46元、一次性伤残就业补助金15354元、停工留薪期工资差额1050元、鉴定费400元、住院伙食补助费280元，合计人民币83448.46元。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由爵士芭家具厂负担。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，吕文军在工作中受到事故伤害被苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，应依法享受工伤保险待遇。爵士芭家具厂未为吕文军缴纳社会保险，吕文军的工伤保险待遇应由爵士芭家具厂承担。双方劳动关系解除时间为2015年3月19日，应适用旧的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的标准核算工伤保险待遇，上诉人要求适用新的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》的理由，不能成立。对于吕文军的平均工资，爵士芭家具厂认为应根据双方劳动合同的约定确定吕文军的平均工资，但双方劳动合同约定的仅是基本工资1530元，且爵士芭家具厂对于工资中超过约定部分款项无法做出合理解释，一审法院根据银行转账明细确认吕文军平均工资为4620元，并无不当。爵士芭家具厂的上诉请求，依据不足，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州市相城区渭塘爵士芭家具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年九月六日
书 记 员 张 韵