安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0421民初1732号
原告：刘文龙，男，1978年6月10日出生，汉族，皖凤台县人，工人，住安徽省凤台县。
委托诉讼代理人：陈敏，安徽陈敏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶小娇，安徽陈敏律师事务所实习律师。
被告：国投新集能源股份有限公司新集一矿，住所地安徽省淮南市凤台县新集镇。
法定代表人：胡焕良，矿长。
委托诉讼代理人：杜勇，该公司职员。
委托诉讼代理人：李多如，安徽竞合律师事务所律师。
原告刘文龙与被告国投新集能源股份有限公司新集一矿劳动争议一案，本院于2016年5月18日立案后，依法适用普通程序，组成合议庭后，于2016年7月5日公开开庭进行了审理。原告刘文龙及其委托诉讼代理人陈敏、叶小娇，被告国投新集能源股份有限公司新集一矿的委托诉讼代理人杜勇、李多如到庭参加诉讼，被告国投新集能源股份有限公司新集一矿的法定代表人胡焕良未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘文龙向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付休息日加班工资112885.63元；2.依法判令被告支付法定节假日加班工资95952.78元；3.依法判令被告支付未休年休假工资28221.41元；4.依法判令被告支付上述三项工资的赔偿金237059.82元。事实和理由：原告于2003年10月到被告处工作，2015年12月，被告以经营效益差为由，让原告放假回家待岗。国家规定的月工作日为22天，但实际上原告每月出勤均在26天以上，有考勤表、工资表为证，超出的天数均应当属于加班。被告在工资表中虽然列有法定节假日和休息日加班的工资，但被告并没有实际支付给原告。被告在原告未休年休假的情况下，利用矿井检修期间的放假冲抵年休假，未支付年休假工资。综上，要求被告按每天235.18元的标准，支付原告自2003年10月至2015年12月30日期间共12年，每年40个休息日的加班工资，每年34天的法定节假日加班工资，每年10天的年休假工资，以及上述三项工资的赔偿金。
被告国投新集能源股份有限公司新集一矿辩称，原告关于2015年以前的诉讼请求未经过仲裁前置程序，超出了仲裁裁决的范围，依法应予驳回。被告是需要连续作业的煤矿企业，实行的是综合工时制，在综合计算周期内，原告平均每周至少休息一天，实际工作时间未超过法定标准工作时间，无须支付加班工资。被告已于2015年4月安排原告年休10天，视同出勤，享受正常薪酬待遇。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对当事人有争议的证据，本院分析、认定如下：1.被告为证明原告的每班工作时间而提交的人员信息表，因原告未主张延长工作时间的加班费，故该证据与本案不具有关联性；2.原被告提交的工资表在“计件工资”一栏内用括号注明了计件工资包含加班工资，故可以证明原告刘文龙的法定加班工资和休息日加班工资已经支付的事实。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实以下：
原告刘文龙于2003年10月进入被告单位工作，系综掘三队综采、综掘工作面机电工，2015年实际出勤282天，视同出勤292天，每周休息未少于1天。原告刘文龙的岗位工资实行计件工分制，2015年的工资表中，全部应发工资项目包括计件工资、年功津贴、井下津贴、夜班津贴，在“计件工资”栏内已注明计件工资包括法定节假日加班工资和休息日加班工资。原告刘文龙2015年的法定节假日加班工资合计2499元、休息日加班工资合计3824元，已经支付。2015年4月份的考勤表显示，原告刘文龙自2015年4月15日至24日年休10天，该月工资表中注明的出勤天数为20天、年休天数为10天、视同出勤天数为30天。
另查明，2016年3月23日，原告刘文龙向凤台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的请求为：1.支付2015年法定节假日加班8天的加班工资差额4394.40元；2.支付2015年休息日加班28天的加班工资10714.20元；3.支付2015年8.25天的未休年休假工资6313.725元。凤台县劳动人事争议仲裁委员会以原告未能举证证明加班的事实以及被告利用矿井检修冲抵年休假的事实为由，于2016年5月4日作出（2016）凤劳人仲裁字第4号仲裁裁决，驳回了原告刘文龙的仲裁请求。原告刘文龙不服裁决，于2016年5月18日诉至本院。
本院认为，原告刘文龙在起诉时增加的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，不予合并审理，故本案争议的焦点为：1.原告刘文龙2015年法定节假日加班8天、休息日加班28天的事实；2.原告刘文龙2015年未休年休假的事实。
针对争议焦点一。本院认为，从原被告双方提交的工资表来看，原告刘文龙的法定节假日加班工资和休息日加班工资已经包括在计件工资中，原告工资的实发数额与其银行账户中实际到账的金额一致，不存在加班工资未支付的问题。原告刘文龙主张2015年法定节假日加班8天、休息日加班28天，应当就加班事实承担举证责任，但其提交的考勤表和工资表均不能证明加班的具体时间和事实。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。被告作为需要连续作业的煤炭生产企业，在不能实行统一的工作时间和休息时间的情况下，每周安排原告刘文龙休息的天数未少于一日，不违反法律规定。原告刘文龙认为其每周的休息日应为2天，实际只休息1天，每周少休息的天数应当按休息日加班计算的理由，没有法律依据。
针对争议焦点二。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。从考勤表来看，被告已于2015年4月安排原告年休10天，原告刘文龙没有提交证据证明被告利用矿井检修期间的放假冲抵年休假的事实存在。
综上，原告刘文龙的法定节假日加班工资和休息日加班工资已经在计件工资中支付，原告认为加班工资未支付的理由，没有事实依据。原告刘文龙每周的休息天数未少于一日，符合法律规定，原告认为每周应休息2天，其少休息的天数应计算休息日加班工资的理由，没有法律依据。原告在诉讼中应当承担加班事实的举证责任，但其没有证据证明法定节假日加班和休息日加班的具体事实，故对于原告刘文龙要求被告支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告已于2015年4月已安排原告年休10天，原告刘文龙未就其主张的被告利用矿井检修冲抵年休假的事实提交证据加以证明，应当承担举证不力的责任，故对于原告刘文龙主张的年休假工资的诉讼请求，本院也不予支持。原告刘文龙主张的2015年以前的加班工资、年休假工资以及赔偿金的请求，未经仲裁前置程序，与本案劳动争议也不具有不可分性，本院不予合并审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《职工带薪年休假条例》第五条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告刘文龙要求被告国投新集能源股份有限公司新集一矿支付2015年法定节假日加班工资4394.40元、休息日加班工资10714.20元、未休年休假工资6313.725元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告刘文龙负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审 判 长 许 波
审 判 员 郑 虹
人民陪审员 桂春树
二〇一六年十一月七日
书 记 员 李 辉
附与本案有关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。