北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初740号
原告北京宏明顺华装饰设计有限公司，住所地北京市朝阳区高碑店北花园村花园闸6号。
法定代表人王明和，男，北京宏明顺华装饰设计有限公司法人。
被告郭美红，女，1987年5月12日出生。
原告北京宏明顺华装饰设计有限公司（以下简称原告）与被告郭美红（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人王明和及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我公司对仲裁裁决不服，因此诉至法院，我公司认为，我公司未收到仲裁委的开庭传票，不应缺席判决，仲裁裁决无效，被告的劳动合同工资为3000元，被告的劳动合同为到期不续签，不是终止，已经提前一个月口头通知，并提前书面通知，被告在合同未到期之前即8月26日之后就不来上班，之前也经常旷工，应视为违约，且未进行工作交接，其将人事有关文件及资料从电脑中全部删除，给我公司人事后续工作造成很大影响及损失，应赔偿我公司一定损失。因此请求判决我公司：1、无需支付被告2014年11月、12月、2015年7月、8月工资及工资差额共计16648.24元；2、无需支付被告终止劳动合同经济补偿7452.77元；3、无需支付被告未提前通知终止劳动合同的赔偿金3950元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。
经审理查明：被告于2014年9月3日入职原告公司，任人力资源负责人，双方签订了期限为2014年9月3日至2015年9月2日的劳动合同，约定试用期为两个月，试用期工资为2500元/月，试用期满为3000元/月。原告打卡支付被告工资。2015年8月26日原告向被告送达了《劳动合同到期通知》，告知被告合同到期后不续签，被告出勤至当日并进行了工作交接。审理中，被告称原告要求其26日后不要再上班，原告称要求被告工作至9月2日，但被告8月26日后旷工。另被告称其试用期实际月工资为4800元加每天20元午餐补助，转正后月工资为7000元加500元住房补助加每天20元午餐补助，但2014年11月原告扣发其工资1485.68元、12月扣发1574.37元，2015年7月及8月工资扣除病事假工资后分别应为7303.79元及6274元，原告未予发放。原告对此不予认可，称向被告发放的合同工资外款项均为奖金，被告转正后一般每月发放7000元，公司没活、被告表现差的时候发的就少，2015年8月工资尚未计算和发放，7月工资是否发放记不清了。被告就其工资标准提交了薪资确认函照片、转正申请表照片、住房补助申请表照片、2014年11月、12月工资结算清单原件、2015年工资签收表照片、工资卡交易明细等证据予以证明。原告对其中交易明细、2014年11月、12月工资结算清单及转正申请表的真实性予以认可，对其他证据不予认可。结算清单中写明，被告11月应发工资7478.40元，应补发1495.68元，12月应发工资为7871.86元，应补发1574.37元，原告法定代表人及被告均在清单中签字。原告提交了2015年7月、8月的考勤表及打卡记录以证明被告出勤情况及8月26日以后旷工，被告认可考勤表的真实性，但不认可原告的证明目的。考勤表显示被告2015年7月的1日、17日全天旷工，9日、28日旷工半天，当月迟到早退2次；8月的12日旷工半天，18日、26日至31日全天旷工。被告称其2015年7月1日、28日请病假，原告同意其休假，但不能提供证据，2015年8月12日下午亦请病假，提交了请假条照片予以证明，显示其请休病假，原告法定代表人王明和签字表示同意。原告不认可其真实性。被告提交的交易明细显示，被告自2014年10月至2015年7月每月收到的工资金额依次为：4501.13元、7305.82元、5982.72元、6297.49元、7776.29元、7259.82元、7715.49元、7702.49元、5517元、7842.49元。被告提交的《员工薪酬确认函》复印件显示，其试用期工资为4800元，午餐补20元每天，转正后工资为7000元每月，午餐补20元每天。其2015年度个人工资明细表显示，被告2015年1月至7月应发工资总额分别为：8038.8元（含报销18.8元）、7814元（含报销194元）、7978元（含报销38元）、7965元（含报销45元）、8190元（含报销300元）、7920元、7905元（含报销15元），每月社会保险扣款为262.51元，每月郭美红均作为领用人签字。
离职后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告补发工资差额、支付2015年7月及8月工资、终止劳动合同经济补偿金、未提前30天通知终止劳动合同的待通知金、带薪年休假工资、确认劳动关系、返还劳动合同、要回《专职安全员证书》。该仲裁委裁决原告支付被告2014年11月、12月、2015年7月及8月工资差额及工资合计16648.24元、终止劳动合同补偿金7452.77元、未提前30天通知终止劳动合同的赔偿金3950元、确认双方于2014年9月3日至2015年9月2日存在劳动关系。驳回了被告的其他请求。原告不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、交易明细、考勤表、《劳动合同到期通知》、工资结算清单等证据在案佐证。
本院认为：原告同意北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会关于确认其与被告2014年9月3日至2015年9月2日期间存在劳动关系的裁决，本院亦将判决予以确认。
根据原告法定代表人签字的工资结算清单，原告应补发被告2014年11月工资及12月工资共计3070.05元，并应支付被告2015年7月、8月工资。根据双方陈述及被告提交的工资交易明细等证据，双方实际约定的被告工资标准并非劳动合同中写明的标准，而应为试用期每月4800元加每日20元午餐补助，转正后7000元每月加每日20元午餐补助加每月500元住房补助。根据考勤表载明的考勤情况，被告7月出勤20天，被告称请病假1.5天，并无证据证明，原告不予认可，因此其7月工资的计算方式应为7000÷21.75×20＋500＋20×20=7336.78元，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告7303.79元，低于此金额，原告应按裁决金额支付；8月被告出勤15.5天，根据被告提交的短信，其请病假半天，得到了原告法定代表人的批准，因此其8月工资应为7000÷21.75×15.5＋20×15.5＋1720÷21.75×0.5＋500=5838.05元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。且依据《北京市工资支付规定》，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续，未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每迟延1日支付劳动者1日工资的赔偿。原告于2015年8月26日书面通知被告2015年9月2日劳动合同到期后不续签，依据上述法律法规的规定，应当支付被告终止劳动合同的补偿金及未提前30日通知的赔偿金。补偿金应为被告在职期间的平均工资7204.25元，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决的未提前通知的赔偿金金额3950元不高于法律规定，原告应按此金额支付。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第六项之规定，判决如下：
一、确认原告北京宏明顺华装饰设计有限公司与被告郭美红于二〇一四年九月三日至二〇一五年九月二日期间存在劳动关系；
二、原告北京宏明顺华装饰设计有限公司于本判决生效后七日内补发被告郭美红二〇一四年十一月、十二月工资三千零七十元零五分，支付被告郭美红二〇一五年七月工资七千三百零三元七角九分、八月工资五千八百三十八元零五分；
三、原告北京宏明顺华装饰设计有限公司于本判决生效后七日内支付被告郭美红终止劳动合同的经济补偿金七千二百零四元二角五分；
四、原告北京宏明顺华装饰设计有限公司于本判决生效后七日内支付被告郭美红未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金三千九百五十元；
五、驳回原告北京宏明顺华装饰设计有限公司的其他诉讼请求。
如果原告北京宏明顺华装饰设计有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京宏明顺华装饰设计有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 王桂香
人民陪审员 谢宝顺
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 陈 慧