山东省泰安市泰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0902民初3616号
原告：泰安金塔化工机械有限公司，住所地泰安市。
法定代表人：焦广磊，董事长。
委托诉讼代理人：高丽，山东同畅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张强，山东同畅律师事务所律师。
被告：李明山，男，1971年出生，汉族，住山东省日照市岚山区。
原告泰安金塔化工机械有限公司（以下简称金塔化工公司）与被告李明山劳动争议一案。本院于2016年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人高丽、张强、被告李明山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
金塔化工公司向本院提出诉讼请求：一、原告不向被告支付工资62060.59元；二、原告不向被告支付经济补偿金12960元；三、诉讼费等费用由被告承担。事实与理由：一、裁定认定事实不清。2015年下半年，被告作为技术指导人才引进到公司任技术总工，负责原告的氧化塔项目的研发、建设。原、被告签订了劳动合同，合同约定的工资为绩效工资而非固定式工资，工资的发放与项目的研发进度相关联，同时要符合公司的制度考核。裁定中的认定被告每月20000元为固定工资，显然既不符合本案的事实也不符合现实所有企业管理的规定。二、被告提出解除合同的法律事由不存在，裁定适用法律错误。根据公司的管理制度和被告工作要求，各研发岗位的技术人员需要与公司签订保密协议，这是在被告入职时已经告知同意的，公司中所有的技术人员均按规定签署，被告无任何理由拒绝与公司签订保密协议，不服从公司的管理，致使其负责研发的项目无法进行，原告的投资失败造成了极大的经济损失。被告是因为不履行合同义务，拒绝与公司签订保密协议而提出解除劳动合同的，其提出解除合同的法律依据是错误的。三、对于裁定中原告要支付被告经济补偿金是不正确的，被告与原告于2015年10月1日签订的劳动合同，其劳动合同的期限自2015年10月1日至2018年10月1日为三年，而被告为非法律规定的行使法定解除权而终止了与原告的劳动合同，其行为按法律规定原告不应支付经济补偿金。综上事实与理由，为维护原告的合法权利，特具状起诉，望判如所请。
李明山辩称，一、泰山劳人仲案字【2016】第97号仲裁裁决认定事实清楚，证据确凿，被告出具与原告于2015年10月1日签订劳动合同原件真实完整，原告无异议，明确约定原告与被告的劳动合同第四条，劳动报酬的工资标准按第3种形式执行，即税后贰万元/月，并且约定工资发放时间：每月5日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付；该合同中没有任何可以说明工资为绩效工资的任何依据，原告于2015年10月至2016年3月工资均依据合同约定工资标准税后贰万/月发放，有工资发放网银交易详情记录为证；原告唯一一次明确被告职务是：公司副经理，而非原告所说的技术总工；双方签订劳动合同中亦没有约定工资的发放与项目的研发进度相关联的任何条款；劳动合同版本为被告自带版本而非原告公司统一版本，双方签订的劳动合同中没有相关保密事项任何条款，被告没有义务另签署任何保密协议；提盐氧化塔是被告于2014年11月在博兴县胜利科技有限公司工作期间完成第一台脱硫液提盐硫代硫酸铵氧化设备，由于使用效果很好，行业内慕名参观学习单位众多，其中就有原告单位。二、被告申请支付经济补偿金有法律依据，与事实相符，被告提出解除劳动合同的法律依据充分，裁定适用法律正确。原告拖欠被告2016年4月、5月、6月及7月1日、2日、3日三个多月的工资事实清楚，并且原告还没有依法和双方签订的劳动合同约定为被告缴纳社会保险费，被告依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（二）“未及时足额支付劳动报酬的”和（三）“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，被告解除劳动合同依法正确合理。劳动者还可以依据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条，要求用人单位支付经济补偿。被告一直不愿意通过劳动仲裁等程序讨要拖欠工资，辞职后多次通过各种渠道向原告讨要拖欠的工资，原告一直以各种理由敷衍推诿不予支付，直到2016年8月初原告发放了其他人员的工资，被告无奈之下求助于泰山区仲裁委讨要工资。原告到现在仍然找各种借口、托词故意拖欠被告工资达半年之久，泰山区仲裁委依法判定原告支付被告经济补偿正确充分。根据仲裁裁决书认定的基本事实以及综合被告在泰山区仲裁委提交的证据，足以认定。此外，被告在原告工作期间原告未依法为被告缴纳社会保险，被告将保留向劳动监察机构申请要求原告为被告补交社保的权利；被告的母亲身患××需要大量资金治疗，若因原告继续恶意拖欠被告工资影响被告母亲病情延误治疗，被告保留追究原告的相关责任。综上所述原告无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训，理应履行劳动合同约定公司义务和提高企业重约守信的良好声誉，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求人民法院驳回原告的所有诉讼请求，维持泰山劳人仲案字【2016】第97号仲裁裁决。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
原告提交了以下证据：1.金塔化工公司差旅费报销单三份，证明被告工资构成；2.原告技术部六名员工的劳动合同及保密协议，证明被告离开公司的原因是拒绝与原告签订保密协议；3.关于氧化塔项目失败的说明，证明被告负责的技术项目给原告造成了经济损失，原告出具了相关的处罚决定；4.原告出具的公司考勤制度，证明被告不遵守劳动纪律，不认真履行劳动合同；5.会议纪要一份，证实被告工作期间拒绝签署保密协议，进一步证明被告是因为拒绝签署公司保密协议而擅自离开公司；6.绩效考核证明一份；7.工资构成证明一份。
原告提交的证据1显示出差地、报销项目、金额以及所附发票。原告提交的证据3关于氧化塔项目失败的说明中载明“公司在薛城现场进行的氧化塔项目……现公司决定对氧化塔项目负责人李明山作出如下处罚：一、免除其副总经理职务，另行安排工作；二、按公司绩效工资发放标准作出相应的经济处罚”。原告提交的证据4考勤制度后附有工作人员签名表，其中未有被告李明山签名。原告证据5会议纪要载明“会议时间：2016年07月2日上午10点40分，会议地点：薛城新厂办公室，参会人员：李明山、杨建，会议内容：《氧化塔保密协议》……”，未有被告李明山签名。原告证据6、7均为原告单方出具的证明。
被告对原告提交的证据1真实性无异议，对证明目的有异议，认为月工资2万元是固定数额。对原告提交的证据2-7真实性均有异议，同时认为被告虽然不同意签订保密协议，但离职原因是因为原告公司拖欠工资。
被告提交了以下证据：一、交回公司电脑和办公室钥匙的证明，借条复印件一份，证明与单位进行了交接；二、氧化塔的操作要领复印件一份，证明工作已经交接；三、胜利科技与青岛现代锅炉的加工合同复印件一份，证明氧化塔项目在其他单位成功投入使用；四、金塔化工公司副总张京旭发给被告电子邮件一份，证实被告劳动合同有别于其他员工，是与原告协商后制定的；五、金塔化工公司支付李明山工资发放交易详情六份，证明工资情况；六、授权委托书复印件一份，证实被告职务；七、金塔化工公司邮箱地址复印件一份；八、2016年7月14日原告发来的离职协议复印件；九、被告劳动合同一份，证明工资情况；十、被告母亲张成兰的住院病历复印件一份，证明原告拖欠工资，影响其母亲治疗；十一、张京旭2015年8月31日发来的电子邮件复印件一份，证明工资情况；十二、氧化塔化验数据复印件一份，证明氧化塔项目已经成功；十三、2016年7月4日被告与杨建的电话录音，证明是原告要求被告无限期回家休息，因原告拖欠工资，被告直接辞职。
被告提交的证据五中共有六份交易详情，其中五份备注中载明为工资，除备注为“工资2015年10月份”交易金额为9230元外，其余交易金额均为20000元，六次交易时间均晚于应发工资时间。被告提交的证据九劳动合同中载明“甲方（用人单位名称）：泰安金塔化工机械有限公司，乙方（职工姓名）：李明山，性别：男……甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2015年10月1日起至2018年10月1日止……（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资的基数），按下列第（3）种形式执行，并不得低于泰安市最低工资标准及本单位集体合同约定的标准……3、其他形式：税后贰万元/月……（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月5日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付”，被告陈述“税后贰万元/月”为本人手写上去。
原告对被告提交的证据一、五、六、七、八、九、十一的真实性无异议，但认为证据一中证明显示的时间均为离职之后的时间，违反劳动合同法第三十七条的规定，劳动者应当提前三十日内以书面形式通知用人单位，对证据五、九证明目的有异议，证据六与本案无关，证据七不符合证据形式，证据八关联性有异议，证据十一不符合证据形式、关联性有异议，且仅为双方达成合同前的意向性沟通；认为被告证据二不符合证据的形式要件，不具备证据能力，不予质证；认为被告证据三、四、十均与本案无关；被告证据十二、十三真实性均有异议。
本院认为原告提交的证据1-2均无法体现其证明目的，原告提交的证据3-7均为其单独出具，未有其他证据佐证，故对原告证据证明力均不予认可；对被告提交的证据一、五、七、九的证明力予以认可，被告证据七符合相关证据形式，证据九中虽然“税后贰万元/月”为本人手写上去，但合同内容系双方共同商定，对证据九的证明力予以认可。被告提交的证据二、四、八、十一无法体现其证明目的，证据三、六、十与本案无关联性，证据十二、十三未有其他证据相佐证，故对被告上述证据证明力不予认可。
庭审中，原告金塔化工公司主张被告同意工资延迟发放，但未提供相应证据予以证实。原告主张被告离职原因系拒绝与原告签订保密协议且项目失败，对此被告不予认可，认为离职是由于原告拖欠工资，没有缴纳社保，没有按照劳动合同履行。原告对于被告离职原因的主张未提供证据予以证实。
综上，本院认定事实如下：被告李明山为原告金塔化工公司工作人员，每月工作26天，双方于2015年10月1日签订劳动合同，合同约定双方合同期限为2015年10月1日至2018年10月1日，无试用期，工作地点为泰安、北京、项目所在地，劳动报酬为税后贰万元/月。原告未给被告缴纳社会保险，2016年7月4日被告离职，2016年4月至2016年7月4日期间工资，原告未向被告发放。后被告李明山作为申请人，以原告金塔化工公司为被申请人，向泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年9月20日，泰安市泰山区劳动人事争议仲裁委员会作出泰山劳人仲案字[2016]第97号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人工资62060.59元；2、被申请人支付申请人经济补偿金12960元。原告不服该裁决书，诉至本院，请求判如所诉。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告李明山作为劳动者向原告单位提供了劳动，理应及时足额获得劳动报酬。根据双方合同约定等证据，可以证实被告每月工资为2万元，原告未向被告发放2016年4月至2016年7月4日期间工资。原告要求不向被告支付工资62060.59元的诉讼请求，本院不予支持。被告要求原告支付2016年4月至2016年7月4日工资62060.59元，符合法律规定，故原告应向被告支付工资62060.59元。本院在审理过程中，原告主张被告工资为绩效工资等构成，但未有合法有效证据予以证实，故对该主张，本院不予采纳。原告主张被告认可工资延迟发放，未提供相应证据予以证实，对原告该项主张，本院亦不予采纳。
原告主张被告离职原因系被告拒绝与原告签订保密协议且项目失败，但原告未提供证据予以证实。现被告以原告未及时足额支付劳动报酬、缴纳社保为由，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。对于原告要求不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2015年度泰安市企业在岗职工平均工资为47198元，被告离职时间为2016年7月4日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，故原告应向被告支付经济补偿金为47198元÷12个月×1个月×3=11799.51元。
综上所述，被告要求原告支付工资及经济补偿金的要求符合法律规定，故对原告要求不予支付的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、原告泰安金塔化工机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李明山支付工资62060.59元。
二、原告泰安金塔化工机械有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李明山支付经济补偿金11799.51元。
三、驳回原告泰安金塔化工机械有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告泰安金塔化工机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。
代理审判员 刘振年
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 吴鑫元