阳江市江城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）阳城法民一初字第519号
原告：阳江凯铂花园酒店有限公司。住所地：阳江市江城区。
法定代表人：谭家崧，该公司总经理。
委托代理人：冯翠婷，女，××年××月××日生，汉族，住阳江市江城区。
被告：刘斌，男，汉族，户籍住址：北京市石景山区，现住广西壮族自治区贵港市中山。公民身份号码：×××0310。
委托代理人：谢镇灿，广东真智律师事务所律师。
原告阳江凯铂花园酒店有限公司诉被告刘斌劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月16日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告阳江凯铂花园酒店有限公司的委托代理人冯翠婷、被告刘斌的委托代理人谢镇灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告阳江凯铂花园酒店有限公司诉称：一、原、被告之间的劳动关系已经解除，无需重复确认。被告刘斌于2014年3月11日在没有办理任何手续的情况下无故旷工，对于其无故旷工行为，原告视其从旷工之日起自动解除劳动关系。二、鉴于被告拒绝返还财物，原告无需返还其财物保证金。原告之所以收取被告的财物保证金，是因为原告为被告刘斌配备了一部对讲机、一部手机及两套工作服，当时双方约定，解除合同或离职后被告要归还上述物品，否则原告有权没收被告交付的财物保证金，并有权要求被告承担保证金不足抵偿的差额部分金额。现在被告不仅无正当理由拒绝归还上述价值一万多的物品，居然还主张原告返还保证金，实属显失公平。请求法院予以撤销。三、原告无需支付经济补偿金给被告。（一）被告曾以原告拖欠工资为由，申请劳动仲裁，阳江市劳动人事争议仲裁委员会依法作出阳劳人仲非终字2014第106号仲裁裁决书，裁决原告承担了拖欠被告等13人工资的100%的赔偿金314949元，被告现在又以原告拖欠工资为由主张经济补偿属于重复主张，显失公平。（二）被告以不购买社保为由申请劳动仲裁并主张经济补偿属于重复主张，显失公平。社保费是由用人单位和劳动者共同承担的，当时被告坚决不同意购买社保，双方约定由原告以现金发放的方式将社保中用人单位承担的部分按月发放给被告，原告已经按期足额发放了。（三）对于离职问题，被告刘斌无故长期旷工已自动离职，现又以”未及时足额支付劳动报酬”和”未购买社保”为由主张解除早已解除的劳动关系，不符合法律规定。综上所述，原告请求：1、撤销阳劳人仲案字〔2014〕146号仲裁裁决书，依法判定原告不承担返还财物保证金500元和支付经济补偿金20190元的义务；2、判令被告承担全部诉讼费用。
被告刘斌辩称：一、同意仲裁裁决书的内容，应维持仲裁裁决。二、被告与原告之间的劳动关系从被告发出解除劳动合同通知书时开始解除，仲裁裁决书中确认解除劳动合同合法合理。被告刘斌在原告处的实际工作时间为2012年5月24日至2014年9月1日（2014年3月11日至2014年9月1日休无薪假期，假期申请表有谭家崧亲笔签名的“谭”字批准），阳江市劳动人事争议仲裁委员会据事实作出的仲裁认定并无不妥。解除劳动合同的原因是原告“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法为劳动者缴纳社会保险费”，被告请求原告支付经济补偿金合法合理。三、原告应返还财物保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，原告不得向被告收取财物保证金。原告所谓配备的设备，都是用于单位的运作，被告并没有占有原告的物品，原告应退还财物保证金。四、原告并没有为被告购买社保，工资中不包含社保。为员工购买社会是企业应承担的法定义务，原告给被告的工资中并不包含社保。综上所述，被告请求确认解除劳动合同关系，返还财物保证金，并支付经济补偿金合法合理，原仲裁裁决正确，应予维持。
经审理查明：被告是原告于2012年5月24日招用的员工，工种是总经理，月平均工资30000元。被告入职时，原告收取被告的公共财物保证金500元，交付对讲机一台给被告使用。诉讼中，被告主张对讲机已交回原告，但其未能举证证明。原告还主张交手机一部、工衣两套给被告，被告不予认可，原告对此亦未能举证证明。原告从2013年8月起拖欠被告的工资，直至2014年3月，原告尚欠被告工资180992元。庭审中，被告称其在原告处上班的时间应为2012年5月24日至2014年9月1日，2014年3月11日起至2014年9月1日原告同意被告休无薪假期，但其未能举证证明，原告亦不予认可。被告自认其从2014年3月11日起不再回原告处上班，双方均无法证明被告离开企业的原因。后被告向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人阳江凯铂花园酒店有限公司退还申请人刘斌财物保证金500元；2、确认申请人与被申请人解除劳动合同关系；3、被申请人向申请人支付经济补偿金22750元。2015年2月4日，阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字[2014]第146号仲裁裁决书，裁决：一、申请人刘斌与被申请人阳江凯铂花园酒店有限公司已经解除劳动关系；二、被申请人阳江凯铂花园酒店有限公司收到本裁决书后3日内返还财物保证金500元给申请人刘斌；三、被申请人阳江凯铂花园酒店有限公司收到本裁决书后3日内支付解除劳动关系的经济补偿金20190元给申请人刘斌。原告对仲裁裁决认定解除劳动关系以及所欠工资的事实、数额无异议，但对支付经济补偿金20190元及返还财物保证金500元不服，认为阳江市劳动人事争议仲裁委员会作出的阳劳人仲非终字2014第106号仲裁裁决书已裁决原告承担被告等13人100%的赔偿金314949元，被告现在又以原告拖欠工资为由提起劳动仲裁并主张经济补偿属于重复主张而诉至法院，请求如诉称。
上述事实,有原告提供的阳劳人仲案字（2014）第146号仲裁裁决书、劳动合同书等证据，结合本案的庭审记录，经本院综合分析予以认定。
本院认为：被告是原告招用的员工，双方形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。由于双方对阳劳人仲案字【2014】第146号仲裁裁决书确认解除劳动关系均无异议，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，原告应支付解除劳动关系经济补偿金给被告。被告于2012年5月入职，庭审中，原告与被告均无法证明2014年3月11日被告离开企业的原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。故应视被告离职的时间为2014年3月，工作时间为1年又10个月。被告的月平均工资30000元高于2013年度阳江市在职职工月平均工资3365元的三倍，经济补偿金应按2013年度阳江市在职职工月平均工资3365元的三倍计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定原告应支付被告经济补偿金20190元（3365元/月×3×2月）。
关于公共财物保证问题。原告在被告入职时收取500元公共财物保证金，并将对讲机一台交被告使用，以保证被告在离职时将对讲机归还原告，现被告未能证明自己已将对讲机归还原告，原告主张不返还保证金理据充足，本院予以采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十五条第一项之规定，判决如下：
一、确认原告阳江凯铂花园酒店有限公司与被告刘斌的劳动合同关系已于2014年3月11日解除；
二、限原告阳江凯铂花园酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付20190元经济补偿金给被告刘斌；
三、驳回被告刘斌的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告阳江凯铂花园酒店有限公司负担（该款原告已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阳江市中级人民法院。
审 判 长 谭ＸＸ
人民陪审员 李志伟
人民陪审员 关建威
二〇一五年六月十五日
书 记 员 唐铭鑫