天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终3607号
上诉人（原审原告）：天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司，住所地天津市河北区辰纬路52号。
负责人：王景田，经理。
委托诉讼代理人：张颖，女，天津市出租汽车总公司人力资源部副部长。
委托诉讼代理人：黄淑芬，天津金蔚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨军，男，1968年6月11日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。
上诉人天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司因与被上诉人杨军劳动争议一案，不服天津市河北区人民法院（2017）津0105民初9598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司上诉请求：1．撤销一审判决；2．改判上诉人补偿被上诉人经济补偿金5000元；3．一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实错误，上诉人与被上诉人只签了一年劳动合同，所以只需要赔偿5000元，一审法院判决上诉人赔偿被上诉人6万元错误。
杨军辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。
天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司向一审法院起诉请求：1．判令其不向杨军支付经济补偿金60000元；2．诉讼费由杨军负担。
一审法院认定事实：杨军系天津市公共交通三公司的下岗职工，其社会保险、公积金由该公司负责缴纳公司应付部分。杨军自2005年4月开始在天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司公司任大客车驾驶员，双方签订《下岗人员劳动协议书》，协议期限为一年，每年重新签署一次。2016年10月1日，双方最后一次签署了《下岗人员劳动协议书》，该协议书内容为：一、协议期限：自2016年10月1日至2017年9月30日；二、工作岗位：大客车驾驶员；三、工资报酬：甲方（天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司）每月12日之前支付乙方（杨军）工资，岗位工资＋绩效工资不低于当年天津市最低工资标准，甲方支付的工资中含有双方应缴纳的社会保险；四、工作时间：甲方根据乙方所在工作岗位的特点实行不定时工作制；五、社会保险：1．乙方出具本人社会保险关系所在单位为其缴纳保险的证明，并保证真实有效，否则由此引发的一切后果由乙方全部承担；2．甲方不负责为乙方缴纳社会保险；六、劳动保护和劳动条件．．．；七、劳动纪律．．．；八、本协议的变更、解除和终止．．．；九、解除本协议有关补偿的约定：解除本协议时，甲方不支付乙方经济补偿金；十、违反本协议的责任及其双方约定的其他事项：．．．；十一、劳动争议处理：甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，应先行协商解决，协商未成按《中华人民共和国劳动争议处理条例》办理。十二、其他事项：1．本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。2．本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规或规定不一致时，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。3．本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2017年9月22日，天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司通知杨军该份《下岗人员劳动协议书》到期后不再续签。此外，天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司自2016年11月至2017年10月期间向杨军支付工资的月平均数额为4803元。2017年9月30日，杨军作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司支付经济补偿金60000元。2017年12月14日，该仲裁委员会以津河北劳人仲裁字［2017］第0174号仲裁裁决书裁决：“自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金60000元。”天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。请求判令其不应支付杨军经济补偿金60000元；一审诉讼费用由杨军承担。一审庭审中，杨军表示，协议书第九条违反了《劳动合同法》的相关规定，天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司应当向其支付经济补偿金。
一审法院认为，杨军系天津市公共交通三公司的下岗职工，其自2005年4月至2017年9月在天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司工作，并且每年与其签订《下岗人员劳动协议书》一次，所有协议书对天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司的工作岗位、工作时间、工资报酬、协议期限等均作出了明确约定，天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司也按月向杨军支付了工资报酬，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，应当认定双方之间系劳动关系，双方所签署的协议书属于固定期限劳动合同，对于天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司所述双方系劳务关系的主张，一审法院不予采纳。天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司通知杨军《下岗人员劳动协议书》到期后不再续签，属于劳动合同期满终止的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，应当向杨军支付经济补偿金。双方签署的《下岗人员劳动协议书》第九条所约定的“解除本协议时，甲方不支付乙方经济补偿金”的内容，违反上述法律规定，应属无效，故对于天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司请求判令不支付杨军经济补偿金60000元的诉讼请求，一审法院不予支持。鉴于双方当庭均认可于2016年10月1日签订的《下岗人员劳动协议书》终止前12个月，杨军的平均工资为4803元，故对此一审法院不予置疑。杨军自2005年4月至2017年9月在天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司工作，其工作年限为12年5个月，故天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司应向杨军支付经济补偿金60000元。综上判决：判决生效后十日内，天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司向杨军支付经济补偿金60000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，下岗待岗人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，一审判决依据双方当事人每年签订《下岗人员劳动协议书》认定双方成立劳动关系，于法有据，本院予以支持。上诉人主张双方当事人仅签订一年劳动合同，缺乏事实依据，本院不予采信。上诉人于2017年9月22日通知被上诉人到期后不再续签合同，应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院依据相关法律规定及双方当事人均认可的工资数额确认补偿金数额，并无不妥，本院依法予以维持。
综上所述，天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津市出租汽车总公司红旗汽车客运分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
代理审判员 郝 真
代理审判员 姜纪超
二〇一八年五月九日
书 记 员 刘 勇
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……