天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终1682号
上诉人（原审被告）天津圣光皇冠物业管理有限公司蓟县分公司，住所地天津市蓟县中、上元古界国家自然保护区管理处办公楼二层201室。
负责人赵素香，总经理。
委托代理人周丽丽，该公司职工。
被上诉人（原审原告）苏颖。
上诉人天津圣光皇冠物业管理有限公司蓟县分公司（以下简称圣光公司）因劳动争议一案，不服天津市蓟县人民法院（2015）蓟民初字第7898号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2011年5月3日，被告招聘原告为其工作人员，双方签订劳动合同，期限为一年，到期后双方又续签两次劳动合同，至2016年5月2日合同期满。发放薪酬为当月工资于下月10日前发放。2015年5月28日，原告因在工作中出现雨后对托管业主房屋巡查不到位的情况，造成房屋二层北客卧地板泡坏，被告按员工奖惩管理制度的规定，给予原告警告处分并扣发原告工资116.78元。2015年6月27日和6月30日，原告未到公司上班。原告称6月27日已向公司领导请事假1天，2015年6月30日原告开始休病假2周，而被告认为6月27日和30日原告应该正常上班而公司无法与原告取得联系，原告请假时间与提供的病历不相符，故确认原告旷工2天，双方产生分歧。在原告工作期间，被告存在迟延给付原告工资现象。2015年7月14日，原告以被告拖欠工资为由申请离职，与被告解除了劳动合同关系并要求被告给付经济补偿金。被告在为原告结算工资时，以旷工和多休年假为由扣发原告工资942.18元。被告未支付原告经济补偿金。原告于2015年8月17日向蓟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月25日该委员会做出津蓟劳人仲字[2015]第216号裁决书，裁决双方解除劳动关系，由被告支付原告因旷工扣除的工资942.18元，对原告的其他请求未予支持。另查，原、被告于2015年7月14日解除劳动合同。被告已支付原告至2015年6月30日的工资。在此前12个月原告的工资为：2014年7月2665.09元，8月2668元，9月2706.1元，10月2890.34元，11月2540元，12月2670元，2015年1月2670元，2月3020.34元，3月2670元，4月2890.34元，5月2890.34元，6月2680.6元。原告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为2746.76元。原告诉讼请求：1、被告给付原告拖欠工资经济赔偿124460元，经济赔偿金22860元；2、因原告生病属职业病，被告应给付医药费2275.81元；3、原告休病假期间，被告按旷工计算扣除原告工资942.18元，被告应予返还；4、给付原告失业保险金11520元；5、扣除的绩效工资116.78元；6、给付住房公积金利息1107.89元。诉讼费用由被告承担。经原审法院释明，原告表示如其要求被告支付经济赔偿金22860元的诉讼请求不能得到支持，则要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。一审庭审中，被告同意给付扣发原告的工资942.18元。
原审人民法院认为，原、被告属劳动合同关系，在合同履行过程中，因被告迟延支付原告工资，原告提出解除劳动合同，合同解除后，被告应给付原告经济补偿金。原告于2011年5月3日至2015年7月14日在被告处工作，被告依法应支付原告4个半月的经济补偿金，即12360.42元（2746.76元/月×4.5个月）。原告主张被告支付经济赔偿金22860元，于法无据，不予支持。原告主张被告支付拖欠原告工资经济赔偿金124460元，理据不足，不予支持。原告主张被告支付因职业病开支的医疗费2275.81元，未能提供其被职业病鉴定委员会认定为职业病的相关证据，故对原告此主张不予支持。关于原告主张被告返还扣发的942.18元工资问题，被告同意给付，原审法院予以照准。原告主张要求被告给付其失业保险金11520元，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的。本案中，原告主动要求与被告解除劳动合同关系，其不符合领取失业保险金的条件，故对原告的主张，原审法院不予支持。关于扣发工资116.78元问题，依据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施，而劳动法中的用人单位并不是行政执法机关，无权对职工进行罚款，故被告无权扣发原告工资116.78元，对原告要求被告返还扣发的工资116.78元的主张，原审法院予以支持。原告主张因被告未按期缴纳原告的住房公积金，给原告造成1107.89元利息的损失，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予涉及。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12360.42元、扣发的工资1058.96元（942.18元+116.78元），共计13419.38元，于判决生效之日起5日内给付；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。诉讼费用5元，由被告负担。
上诉人圣光公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一项，改判不予支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金12360.42元及扣发工资116.78元，两审诉讼费用由被上诉人承担。理由：1、被上诉人的解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，不应支持；2、关于返还扣发的工资116.78元问题，依照公司的制度及奖惩审批表，且被上诉人已认可，上诉人不应当支付扣发工资。
被上诉人苏颖辩称，请求驳回上诉，维持原判。理由：1、关于解除劳动合同经济补偿金问题，在仲裁时被上诉人已经提出。2、关于返还扣发的工资116.78元问题，漏雨属于房屋质量问题，与被上诉人没有关系。
经审理查明，原审人民法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金12360.42元的问题，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经原审法院释明，被上诉人在原审中明确提出解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，且该项请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，原审法院查明相关事实后判令上诉人支付解除劳动合同经济补偿金12360.42元并无不当。关于返还扣发工资116.78元的问题，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上诉人虽有相应的规章制度及相应的奖惩措施，但据此克扣工资显与现行法律规定相悖，原审法院判令上诉人返还扣发的工资116.78元并无不当。上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审人民法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津圣光皇冠物业管理有限公司蓟县分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 玉
代理审判员 豆 艳
代理审判员 邵 丹
二〇一六年四月七日
书 记 员 吴松涛
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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