山东省临沂市兰山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临兰民初字第7477号
原告（另案被告）季文永。
委托代理人左希乐，临沂兰山方城法律服务所法律工作者。
被告（另案原告）新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司，住所地：临沂市兰山区义堂镇驻地。
法定代表人金运红，职务特区总裁。
委托代理人姚宗征，山东力维律师事务所律师。
原告（另案被告）季文永诉被告（另案原告）新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司（以下简称新希望饲料临沂分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开进行审理。原告（另案被告）季文永及委托代理人左希乐、被告（另案原告）新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司的委托代理人姚宗征均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告季文永诉称，仲裁委仲裁裁决错误。原告于2005年11月进入被告公司工作，新希望六和饲料临沂分公司先后安排季文永到平邑、临沭、河东、义堂四家饲料厂工作，故被告新希望饲料临沂分公司应支付工作期限为十年的经济补偿金。据此，为维护原告合法权益，特诉至法院，请求法院依法判令新希望饲料临沂分公司赔偿季文永经济补偿金十年；解除原被告之间的劳动关系，并办理失业保险等手续；诉讼费由被告承担。
被告新希望六和饲料临沂分公司辩称，原告在诉状中主张在平邑、临沭、河东均有过工作经历，但没有证据提交证据支持其主张。本案被告为独立的用人主体，原告仅在被告处工作不到一年，其要求支付十年的经济补偿金，没有法律依据。且仲裁委裁决被告支付一年的经济补偿金也属于裁决错误，因为该案是原告通过申请仲裁的方式提出解除劳动合同关系，被告并不存在劳动合同法第38条规定的情形之一，因此不应当支付经济补偿金。
另案原告新希望六和饲料临沂分公司诉称，季文永于2015年7月6日向临沂市兰山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与新希望六和饲料临沂分公司的劳动合同关系并支付经济补偿金。该仲裁委作出兰劳人仲裁字（2015）第195号裁决书，裁决由新希望六和饲料临沂分公司支付季文永经济补偿金4224.88元，该裁决适用法律错误。因为该案属于劳动者向用人单位提出解除劳动合同，且不是依照第三十八条的规定提出，新希望六和饲料临沂分公司也不存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何情形。另，因为季文永不服从公司管理，在停班处理之后又连续旷工，严重违反公司制度，新希望六和饲料临沂分公司本可以据此解除与季文永的劳动合同并无需支付经济补偿金。现在季文永申请仲裁要求解除劳动合同，新希望六和饲料临沂分公司虽然同意解除，但依法不应向其支付经济补偿金。据此，请求法院依法判令新希望六和饲料临沂分公司不向季文永支付经济补偿金；诉讼费由季文永承担。
另案被告季文永辩称，新希望六和饲料临沂分公司属于鲁南片区，包括三区九县饲料厂，季文永在临沂义堂饲料厂工作。发生争执后，新希望六和饲料临沂分公司对季文永停班一个月，从停班之日起没有发放任何待遇，季文永系被迫离职，不存在旷工情形，新希望六和饲料临沂分公司应当支付工作期限为十年的经济补偿金。综上，请求法院依法驳回新希望六和饲料临沂分公司的诉讼请求。
经审理查明，原告季文永自2005年11月到被告处从事维修工工作，系被告公司职工。被告按月向原告发放工资至2015年5月，并为原告办理社会保险登记手续，缴纳社会保险费用，缴纳至2015年8月。因原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金等问题发生争议，申诉至临沂市兰山区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2015年11月6日作出兰劳人仲裁字［2015］第195号裁决书，裁决：一、被申请人新希望六和饲料临沂分公司支付申请人季文永解除劳动关系经济补偿4224.88元；二、本裁决为终局裁决，自作出之日起发生法律效力。双方均不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
又查明，被告新希望六和饲料临沂分公司向原告季文永发放工资情况：2014年6月3876.37元，7月4229.45元，8月4818.24元，9月5009.9元，10月4400.17元、11月4563.42元、12月4547.61元，2015年1月4983.81元、2月4164.46元、3月3408.38元、4月4372.04元、5月4195.71元，原告季文永十二月平均工资为4381元。
再查明，2012年7月7日，经工商部门核准，六和饲料股份有限公司临沂分公司变更为新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司，新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司，隶属于新希望六和饲料股份有限公司。
原告季文永为证实其在被告公司工作满十年的事实，向法庭提交：证据1、养老保险手册一份，证明在平邑公司、临沭公司、河东公司、义堂公司均工作过并且都给缴纳养老保险；证据2、设备维修证一份，证明原告于2005年至2009年在平邑公司工作；证据3、被告公司举办的2012年鲁南片区优秀员工座谈会照片，证明鲁南片区、沂蒙片区等都隶属于被告管理，鲁南片区包括义堂、河东、郑旺、费县的饲料厂，苍山县城、枣庄峄城、台儿庄、平邑、临沭、沂水，上述地区也都是隶属于原告公司管理的饲料厂；证据4、季文永与被告公司车间经理国法东的电话录音，证明原告是从平邑调到临沭再到河东，再到义堂，均有调令，工作十年没有间断；证据5、袁合胜的证人证言，证明原告自2005年到2012年在被告公司管理的平邑饲料厂工作；证据6、银行明细一份，证明自2005年11月份被告按时向原告发放工资；证据7、照片打印页，证明沂蒙特区分管三区九县饲料厂，各厂之间只需有调令就可以调离职工。被告新希望六和饲料临沂分公司经质证认为，对证据1的真实性无异议，该证据证实被告自2014年9月19日到原告处工作，原告正常为被告交纳保险；证据2与本案无关联性；证据3情况属实，但鲁南片区并不是一个法律上的主体，其提交的证据与本案无关联性，被告是自2014年8月开始与原告存在劳动关系；对证据4真实性无异议，但是不能证明被告主张的从平邑调到临沭再到河东等事实，但根据该证据内容可以看出，是被告不能胜任原告安排的工作，不服从公司安排，导致公司对其进行停班处理；对证据5，被告未在庭前提交证人出庭作证申请书，不符合法律程序，对于该证人证言不应得到法庭认可；对证据6真实性无异议，但是原告自2014年9月份之后的工资才由被告公司发放，对于之前的工资发放与被告公司无关联性，根据原告提交的仲裁申请书也可以证实被告是在2014年8月才到原告处上班；证据7与本案无关联性。
被告新希望六和饲料临沂分公司为证实其主张向法庭提交证据如下：证据1、仲裁申请书一份，证明被告于2014年8月才到原告处工作，于2015年7月6日申请仲裁，工作未满一周年，并且原告也承认在2015年5月17日与车间经理发生争执；证据2、停班通报，证明被告于2015年5月17日对原告作出30天的停班处理；证据3、复岗公示及通话录音、通话记录各一份，证明被告在停班到期后通过张贴公示及电话通知的方式要求原告到公司上班，但原告置之不理，连续旷工；证明通话的时间为2015年6月15日上午8：52；证据4、员工日常行为规范制度，证明根据公司制度规定，一个月内旷工超过两天的属于严重违反公司制度；证据5、被告公司生产经理国法东证词一份，证明2015年5月17日原告不服从管理的事实；国法东未到庭，怕激化矛盾；证据6、季文永的社保交纳证明一份，证明原告被停班期间被告正常为其交纳了各项保险，裁决书认定在原告停班期间未为其交纳保险费属于认定事实错误。原告季文永质证称，对证据1有异议，原告自2005年11月到平邑公司工作，2012年9月调到临沭，2014年3月调到河东，2014年8月底调入义堂，每次调到都有调令，并且医疗保险和养老保险都随着调动的；证据2有异议，因为我起诉被告，被告才作出处理决定，直到5月底都没有张贴，且该证据是原告单方制作不能作为证据使用；对证据3有异议，原告没见过复岗公示也没有接到电话通知去上班；对证据4、原告从未见过该规章制度，车间经理还曾说停4天就开除，且该份证据是原告单方制作不能作为证据使用；对证据5的真实性、合法性有异议，由于证人未到庭也未提交证人的身份证信息，请求法院不予采信；对证据6无异议，该份证据恰恰能证实被告系原告处职工及被告为原告缴纳养老保险时间。
上述事实，主要依据相关书证、当事人陈述、庭审查证、质证而认定，以上证据及证实情况均已收集并记录在卷。
本院认为，原告季文永自2005年11月到被告公司工作，即与被告公司建立事实劳动关系。被告新希望六和饲料临沂分公司按月向原告季文永发放工资至2015年5月，亦为原告季文永办理社会保险登记手续，并缴纳社会保险费用至2015年8月，原告季文永月平均工资为4381元，上述事实由双方当事人提交的企业信息、社会保险缴纳证明、证人证言等证据予以证实，本院予以确认。庭审中原告自认其因被告对其作出停班一个月的处理决定后，未向其发放任何工作待遇，其已于2015年5月17日起未再向被告新希望六和饲料临沂分公司提供劳动的事实，且被告新希望六和饲料临沂分公司同意解除与原告季文永的劳动关系，故双方已无继续保持劳动关系的必要，双方应解除劳动关系。关于原告主张的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。自2015年5月起，被告未给原告安排实际工作岗位、提供必要的劳动条件，现原告要求被告支付经济补偿金，在符合法律规定的范围内，本院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、解除原告季文永与被告新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司之间的事实劳动关系；
二、被告新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司于本判决生效后十日内支付原告季文永经济补偿金43810元（4381元×10个月）。
三、驳回原告季文永的其他诉讼请求；
四、驳回另案原告新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告新希望六和饲料股份有限公司临沂分公司负担。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并于递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费，上诉至山东省临沂市中级人民法院，逾期不交纳上诉费，视为不上诉。
审 判 长 乔 丽
审 判 员 张传会
审 判 员 汲长松
二〇一六年三月十六日
代书记员 陈 辉