安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖07民终27号
上诉人（原审原告）：施敏婵，女，1971年10月8日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。
委托诉讼代理人：李金明，安徽徐秉宸律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：铜陵有色金属集团股份有限公司金昌冶炼厂，住所地安徽省铜陵市梅塘新村，统一社会信用代码91340700728511794T。
负责人：赵荣升，该厂厂长。
委托诉讼代理人：陈悦彪，安徽创元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王娟，该厂人力资源部员工。
上诉人施敏婵因与上诉人铜陵有色金属集团股份有限公司金昌冶炼厂劳动争议纠纷一案，不服安徽省铜陵市铜官区人民法院（2017）皖0705民初2240号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人施敏婵及其委托诉讼代理人李金明，上诉人铜陵有色金属集团股份有限公司金昌冶炼厂（以下简称金昌冶炼厂）的委托诉讼代理人陈悦彪和王娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
施敏婵上诉请求：1、撤销一审判决；2、依法判决金昌冶炼厂向施敏婵支付克扣的工资（岗能工资）11293.20元，并加付赔偿金11293.20元，及相应的社会保险费损失13551.84元；3、本案一审及二审的诉讼费用由金昌冶炼厂承担。事实和理由：1、根据工资单和工资发放表充分证明金昌冶炼厂扣除施敏婵岗能工资11293.20元，除2016年9至11月份返还20%岗能工资外，没有以工资或奖金形式返还所扣除的岗能工资；2、一审判决没有认定《铜陵有色金属集团控股公司2016年职工工资调整方案》履行了公示或告知，也没有认定《金昌冶炼厂2016年薪酬调整说明》经过本单位的职工代表大会程序，该规章制度制定没有经职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，均不合法，依法不能作为金昌冶炼厂扣除施敏婵岗能工资的依据；3、岗能工资是计算该岗位上工作的职工实得工资的基数，它只对岗位不对人，是固定的。而奖金根据工厂的效益和职工的业绩而确定的，可以浮动的。这两者是不同的性质，是不能代替和转化的。一审法院以施敏婵和金昌冶炼厂之间虽签订劳动合同，但未约定劳动报酬，而双方对2013年工资收入均未提出异议，故应以2013年工资和奖金等之和作为劳动法中的金昌冶炼厂支付施敏婵的“工资”标准显然错误；4、本案中金昌冶炼厂故意克扣、拖欠施敏婵的劳动报酬，属于逾期不支付，应当向施敏婵支付赔偿金；5、因金昌冶炼厂克扣施敏婵的工资而未足额缴纳社会保险费，由此引发的争议有可诉性，一审法院认为施敏婵已办理退休手续并享受退休待遇，不属于民事诉讼的受案范围，属于法律适用错误。
金昌冶炼厂辩称，在一审中我方已提交施敏婵从2013年至退休的工资单。我方是铜陵有色金属集团控股有限公司下设的单位，我单位的规章制度都要遵守铜陵有色金属集团控股有限公司的制度。我方不存在克扣施敏婵工资的情况，2016年根据文件规定员工工资整体下浮10%，制度规定合法。我方不应当承担返还或赔偿的责任。
金昌冶炼厂上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判驳回施敏婵的诉讼请求或发回重审；2、本案一审及二审的诉讼费用由施敏婵承担。事实和理由：金昌冶炼厂扣减施敏婵岗能工资符合合法的规章制度的规定。劳动者的工资总额为实际取得的各部分工资之和。金昌冶炼厂扣减施敏婵2014年、2015年、2016年的岗能工资符合法律规定。一审法院以2013年工资中的奖金为标准，从而将比2013年多发的奖金与金昌冶炼厂扣减的岗能工资进行比较来判断是否扣减劳动者工资的计算方法没有法律和事实依据，并且不合理。
施敏婵辩称，金昌冶炼厂在一审中提交的有关岗能绩效工资等规章制度未通过民主程序和公示，且本身违反法律规定，依法不能作为扣除施敏婵岗能工资的依据。金昌冶炼厂没有以任何形式返还所扣的岗能工资11494.10元。
施敏婵向一审法院起诉请求：1.请求依法判决向施敏婵支付克扣的工资9286.3元，并加付9286.3元（合计18572.6元）；2.请求依法判决金昌冶炼厂赔偿施敏婵与以上被克扣工资相应的社会保险费损失5397.2元；3.本案诉讼费用由金昌冶炼厂承担。诉讼过程中，施敏婵明确诉讼请求1为判决支付克扣的工资11293.2元，并加付11293.2元（合计22586.4元），诉讼请求2为判决金昌冶炼厂赔偿施敏婵与以上被克扣工资相应的社会保险费损失13551.84元。
一审法院认定事实：金昌冶炼厂登记类型为股份有限公司分公司，系铜陵有色金属集团控股有限公司分公司。施敏婵于1991年入职金昌冶炼厂，庭审中，双方认可签订了劳动合同，劳动合同中未约定工资数额，施敏婵在金昌冶炼厂处从事安环部高温取样工，于2016年11月退休。金昌冶炼厂提供加盖铜陵有色金属集团控股有限公司工会委员会公章的《铜陵有色金属集团控股有限公司八届八次职工代表大会关于第八届职代会代表团长会议讨论通过事项决议》，载明铜陵有色金属集团控股有限公司于2016年1月12日召开第八届职代会代表团长会议，会议审议通过了《铜陵有色金属集团控股公司2016年职工工资调整方案》，该方案经铜陵有色金属集团控股有限公司八届八次职工代表大会确认，并确定于2016年1月1日起执行。该调整方案规定2016年集团公司职工工资水平整体下调幅度为10%左右，调资方式：采取降低岗能工资标准与核减单位2016年工资总额基数相结合的方式；降低岗能工资标准是通过将现行的地区工资基数由650元下调到600元，统一调整各单位岗能工资基准额。核减单位工资总额基数，在岗能工资减幅的基础上，余下幅度的减资，在核定各单位2016年工资总额基数时直接扣减，盈利单位按照5%比例预减工资总额基数，亏损单位按照7%比例预减工资总额基数。2016年2月26日金昌冶炼厂在其网站上公告《金昌冶炼厂2016年薪酬调整说明》，内容如下：根据集团公司2016年职工工资调整相关内容，现就我厂2016年薪酬调整情况说明如下：一、集团公司的降薪方式，采取降低岗能工资标准与核减单位2016年工资总额基数相结合的方式。1.降低岗能工资标准。统一调整各单位岗能工资基准额。由700元下调至650元，降低全体员工的岗能工资标准，降薪幅度为3.6%。2.核减单位工资总额基数，在上述减资3.6%的基础上，余下减资额按照盈利单位预减工资总额基数5%比例、亏损单位预减工资总额基数7%比例进行核减。据此估算，我厂降薪幅度为10.6%。2015年我厂人均工资总额为61882元，年人均应降薪6559.49元，月人均降薪546.62元。二、我厂降薪方式的确定。1.根据集团公司统一规定，降低岗能工资标准，岗能工资基准额由700元下调至650元，月人均减资158.21元。2.扣减岗能工资。根据集团公司核定的降薪幅度，除降低岗能工资标准外，还应扣减546.62元－158.21元=388.41元，占岗能工资的18.84%。以上两项合计扣减546元与集团公司要求的降薪幅度一致。三、2016年绩效工资的确定。1.为了调动职工积极性，发挥绩效考核的经济杠杆作用，将人均岗能工资的11.16%（约为月人均230.19元）调整为浮动绩效工资，与2015年的浮动绩效工资发放不同的是，该部分浮动绩效不做入员工的月度工资表，而是通过单位月度绩效考核后，集中统一发放给各单位，由各单位通过员工绩效考核后发放给个人，2.2016年厂部预算月人均预算绩效奖金463元（包括人均11.16%的岗能工资调整为绩效浮动工资230.19元）。另外，拿出月人均30元用铜酸工序协作竞赛考核奖励。3.为了鼓励各单位强化管理，挖潜增效，厂部每月预留人均100元的绩效工资总额用于超额完成任务绩效奖和开展挖潜增效活动专项奖励。2017年8月2日安徽省铜陵市衡平公证处根据金昌冶炼厂申请作出（2017）皖铜衡公证字第4398号公证书对上述网页内容进行保全。另查明，施敏婵2013年工资表构成有：岗能工资（2013年1月为岗位工资）、年功工资、工补、安全绩效、加班工资。2014年、2015年、2016年工资表构成有：岗能工资、原年功工资、工补、安全绩效、夜班津贴、法定加班、周五加班。自2014年2月起至2014年12月止，每月扣除岗能工资10%，即200.9元。自2015年1月起至2015年12月止，每月扣除岗能工资10%，即203元，2015年应发工资总额为41805.33元。2016年1月扣岗能工资30%，即615元，自2016年2月起至2016年11月止，岗能工资由2051元调整为1905元，减少146元，另自2016年2月起至2016年8月止每月扣除岗能工资30%，即572元，自2016年9月至11月每月扣除岗能工资10%（扣30%返还岗能工资20%），即191元，故2016年1月至11月实际扣工资分别为：615元、718元、718元、718元、718元、718元、718元、718元、337元、337元、337元。金昌冶炼厂提供有施敏婵签字的工资发放表，载明2013年施敏婵奖金发放情况如下：2013年3月至11月奖金分别是：582元、197.4元、197.4元、324.45元、197.4元、197.4元、165.1元、197.4元、236元，2013年1月、2月、12月均没有奖金，故2013年施敏婵月平均奖金为191.21元。施敏婵提供了奖金明细，其中2014年2月至12月标注“奖金”情况如下：484.39元、446.97元、489.45元、517.33元、435.65元、445.9元、300元和426.51元、150元和480.7元、463.82元和59元、532.81元、1000元和663.72元。2015年1月至12月标注“奖金”情况如下：1000元和450.3元，300元，300元，854.72元，300元，300元，838.11元，150元、300元和150元，300元和150元，73元和1114.82元，300元，1000元和920元，合计8800.95元。2016年1月至12月标注“奖金”情况如下：1015.72元，300元，300元，655.28元，300元，500元，401.63元，200元和300元，200元和265.5元，65元、200元和384.22元，387.8元，913元、687.8元和1000元。金昌冶炼厂提供的工资、奖金发放表载明：2014年2月至12月奖金分别为：484.39元、446.97元、489.45元、517.33元、435.65元、445.9元、426.51元、480.7元、463.82元、532.81元、663.72元，并说明8月、9月、10月高温费分别是：300元、150元、59元。2015年1月至12月奖金分别为：450.3元、300元、300元、854.72元、300元、300元、838.11元、300元、300元、914.82元、300元、920元，并说明8月、9月、10月高温费分别是：300（150+150）元、150元、73元。2016年1月至11月奖金分别为：1015.72元、300元、300元、655.28元、300元、500元、401.63元、300元、265.5元、584.22元（200元﹢384.22元）、387.8元，并说明8月、9月、10月高温费分别是：200元、200元、65元。2017年5月10日，施敏婵以要求金昌冶炼厂支付克扣工资、加付工资赔偿金及社会保险损失为由申请仲裁，同日铜陵市劳动人事争议仲裁委员会以不在本委受理范围为由不予受理。
一审法院认为，公民合法的民事权益受法律保护。劳动者付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。关于金昌冶炼厂2016年薪酬调整程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，金昌冶炼厂作为用人单位，其提交了《铜陵有色金属集团控股公司2016年职工工资调整方案》，该方案系经被告所属铜陵有色金属集团控股公司八届八次职工代表大会确认，能证明金昌冶炼厂工资调整方案经民主程序制定。金昌冶炼厂于2016年2月26日在其网站上公告《金昌冶炼厂2016年薪酬调整说明》，并提供对该网页内容进行保全的公证书，由金昌冶炼厂提供的公证书内容可知，金昌冶炼厂薪酬调整方案已通过其网站予以公示告知，施敏婵虽不认可，但并没有提供证据证明其主张，故法院对金昌冶炼厂薪酬调整方案履行法定程序予以认可。综上，法院认定金昌冶炼厂所依据《金昌冶炼厂2016年薪酬调整说明》系经民主程序制定，且相关内容已履行公示、告知程序，不违反法律和行政法规的强制性规定，系合法有效。
关于2014年、2015年工资，施敏婵、金昌冶炼厂的争议焦点是在岗能工资扣除、奖金增加的情况下能否认定金昌冶炼厂克扣施敏婵工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动法》第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”同时法律规定，劳动报酬是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。本案中，施敏婵、金昌冶炼厂之间虽签订劳动合同，但未约定劳动报酬，而双方对2013年工资收入均未提出异议，故应以2013年工资和奖金等之和作为劳动法中的金昌冶炼厂支付施敏婵的“工资”标准，同时因双方争议焦点中对除岗能工资、奖金以外的工资构成部分未提出异议，故应对金昌冶炼厂支付施敏婵的岗能工资和奖金之和是否减少来认定金昌冶炼厂是否克扣施敏婵工资。金昌冶炼厂在施敏婵自2014年2月起至2014年12月的工资表中载明每月扣除岗能工资10%，即200.9元，而施敏婵2014年最低月份的奖金为426.51元，比2013年平均奖金191.21元多发放部分，超过扣除的岗能工资，故应认定金昌冶炼厂并没有克扣施敏婵工资。同理金昌冶炼厂自2015年1月起至2015年12月止，每月扣除施敏婵岗能工资10%，即203元。2015年1、4、7、10、12月最低奖为450.3元，比2013年平均奖金191.21元多发放部分，超过扣除的岗能工资，故同样应认定金昌冶炼厂并没有克扣施敏婵上述月份工资；而2015年2、3、5、6、8、9、11月奖金均为300元，比2013年平均奖金191.21元多发108.79元，不能补足扣除的岗能203元，其差额部分94.21元应视为金昌冶炼厂克扣的工资，故金昌冶炼厂应支付施敏婵2015年克扣的工资总额659.47元。
关于金昌冶炼厂2016年是否克扣施敏婵工资，首先确定施敏婵告2016年工资降薪标准，金昌冶炼厂主张以施敏婵2015年工资总额49706.28元为基数，按《金昌冶炼厂2016年薪酬调整说明》中确定的平均10.6%来计算本案中施敏婵的工资降薪情况，该计算基数并未超出施敏婵2015年应发工资总额与2015年奖金总额之和，法院予以认可。故施敏婵2016年实际降薪情况应为：2016年施敏婵应减少工资5268.86元，每月应减少施敏婵工资439.07元，自2016年2月起折算成岗能工资基数调整为1905元，另每月需扣除岗能工资293.07元。故金昌冶炼厂2016年1月多扣除施敏婵工资175.93元，2016年2月至8月每月均多扣除施敏婵岗能工资278.43元，2016年9月至11月均未多扣除施敏婵工资。按上述2014年、2015年工资报酬是否减少的认定方法，施敏婵2016年1月、4月、6月奖金比2013年平均奖金191.21元分别多发放部分，超过多扣除的岗能工资，故应认定金昌冶炼厂并没有克扣施敏婵上述月份工资；2016年2、3、5、7、8月奖金比2013年平均奖金191.21元分别多发108.79元、108.79元、108.79元、210.42元、108.79元，不能补足多扣除的岗能278.43元，其差额部分分别为169.64元、169.64元、169.64元、68.01元、169.64元，合计746.57元，应视为金昌冶炼厂克扣的工资，故金昌冶炼厂应支付施敏婵2016年克扣的工资746.57元。综上，金昌冶炼厂应支付施敏婵劳动报酬合计1406.04元。
关于加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬等的限期支付通知书和用人单位逾期未履行该通知书的证据。本案中，施敏婵直接主张加付赔偿金的，法院不予支持。关于施敏婵主张的社会保险损失，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，施敏婵已办理退休手续并享受退休待遇，不属于上述司法解释规定的情形。故施敏婵请求判决金昌冶炼厂支付施敏婵社会保险费损失的诉讼请求，不属于民事诉讼的受案范围。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第四十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告铜陵有色金属集团股份有限公司金昌冶炼厂于本判决生效后七日内支付原告工资报酬1406.04元；二、驳回原告施敏婵的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告铜陵有色金属集团股份有限公司金昌冶炼厂负担。
当事人所举的证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审查明的事实予以确认。
另查明，一审中金昌冶炼厂提交了经过公证的《安全环保部召开职工代表大会》的网页截图，上面写明“对暂时政策性减薪的必要性及执行标准，进行了说明”并附有会议现场的照片。
综合各方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：1、一审法院判决金昌冶炼厂支付施敏婵工资报酬1406.04元是否正确；2、金昌冶炼厂是否应当支付施敏婵加付赔偿金11293.20元，及相应的社会保险费损失13551.84元。
本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。金昌冶炼厂是铜陵有色金属集团控股有限公司分公司。根据金昌冶炼厂一审中提交的《关于印发〈铜陵有色金属集团控股有限公司岗能绩效工资制度〉的通知》、《关于印发〈金昌冶炼厂绩效管理办法〉的通知》、《铜陵有色金属集团控股公司2016年职工工资调整方案》、《金昌冶炼厂2016年薪酬调整说明》等相关证据，可以证明金昌冶炼厂在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，是经职工代表大会讨论，平等协商确定的。金昌冶炼厂也已将有关劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定以在网站上进行公示，和召开职工大会的方式告知劳动者。施敏婵如认为不适当的，有权向金昌冶炼厂提出。但施敏婵一审中只提交了一份2016年12月27日的手机录音，证明施敏婵在退休后向金昌冶炼厂安环部的会计询问2016年扣除的岗能工资是否返还的事情，不能证明施敏婵在金昌冶炼厂告知施敏婵相关制度规定后，施敏婵向金昌冶炼厂提出过异议。综上，本院认为金昌冶炼厂2014年、2015年和2016年有关劳动报酬的相关规章制度系经民主程序制定，且相关内容已履行公示、告知程序，不违反法律和行政法规的强制性规定，系合法有效。
施敏婵诉称金昌冶炼厂2014年2月至2015年12月扣除施敏婵10%的岗能工资，金昌冶炼厂2016年9月至2016年11月扣除施敏婵10%的岗能工资，且金昌冶炼厂2016年2月至2016年11月期间将施敏婵的固定岗能工资由2051元降为1905元，合计克扣施敏婵工资11293.20元。
依据《关于印发〈铜陵有色金属集团控股有限公司岗能绩效工资制度〉的通知》（铜色控股人力【2012】400号）、《关于金昌冶炼厂2014年绩效考核的说明》、《金昌冶炼厂2014年度绩效考核责任书》、《关于印发〈金昌冶炼厂绩效管理办法〉的通知》（金昌厂【2015】4号）、《金昌冶炼厂2015年度绩效目标责任书》，《铜陵有色金属集团控股公司2016年职工工资调整方案》、《金昌冶炼厂2016年薪酬调整说明》可知2014年、2015年和2016年金昌冶炼厂从员工岗能工资中提取10%与公司核定的绩效工资一起作为挂钩绩效工资，在对员工进行绩效考核后，以奖金的形式发放。根据金昌冶炼厂提交的施敏婵2014年、2015年和2016年的工资表和奖金表，可知2014年2月至2014年12月，金昌冶炼厂每月扣施敏婵10%岗能工资200.90元，2014年共发给施敏婵奖金7660.05元，平均每月奖金为638.34元。2015年金昌冶炼厂每月扣施敏婵10%岗能工资203元，2015年共发给施敏婵奖金7277.95元，平均每月奖金为606.5元。2016年施敏婵10%岗能工资为191元，2016年金昌冶炼厂共发给施敏婵奖金9110.95元，平均每月奖金为828.27元。综上，施敏婵被扣发的10%的岗能工资，已通过奖金方式返还。
依据《铜陵有色金属集团控股公司2016年职工工资调整方案》、《金昌冶炼厂2016年薪酬调整说明》，可知2016年铜陵有色金属集团控股公司职工工资水平整体下调幅度为10%左右，金昌冶炼厂按照公司要求将工资基准额从700元下降到650元，人均工资下降10.6%。根据金昌冶炼厂提交的施敏婵2015年和2016年的工资表和奖金表，可知施敏婵2015年工资总额为49706.28元，故施敏婵在2016年应当平均每月减少工资439.07元（49706.28×10.6%÷12），施敏婵原岗能工资为2051元，2016年下降至1905元（2051÷700×650），月均下降146元，金昌冶炼厂于2016年1月至8月份扣除施敏婵30%的岗能工资，2016年9月至11月份扣除施敏婵30%的岗能工资后又返还20%的岗能工资，实际月均扣减277.09元（1905×20%×8÷11）。综上，施敏婵2016年月实际扣减工资423.09元（146+277.09），并未超过金昌冶炼厂2016年薪酬调整的范围，金昌冶炼厂没有克扣的施敏婵工资。
综上所述，施敏婵的上诉请求不成立，金昌冶炼厂的上诉请求成立。一审判决认定事实错误。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销安徽省铜陵市铜官区人民法院（2017）皖0705民初2240号民事判决；
二、驳回上诉人施敏婵的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由上诉人施敏婵负担。二审案件受理费20元，由上诉人施敏婵负担。
本判决为终审判决。
审判长 丁慧萍
审判员 范道云
审判员 戴瑞亭
二〇一八年三月二十六日
书记员 罗 颖
附本案所适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。