.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}沈阳市和平区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）辽0102民初1012号原告：谷晓朔，女，1969年10月12日出生，回族，住沈阳市沈河区。被告：沈阳昆仑医药进出口有限公司，住所地沈阳市和平区市府大路200号（12-5）法定代表人：连伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：连峰，系该公司员工。委托诉讼代理人：王云，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。原告谷晓朔与被告沈阳昆仑医药进出口有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告谷晓朔，被告沈阳昆仑医药进出口有限公司的委托诉讼代理人连峰、王云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谷晓朔向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资17529.93元（2016年8月至2016年10月、2016年12月至2017年11月即14个月×1224元/月+393.93元）；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金12240元（1224元/月×5个月×2）；3、判令被告赔偿原告失业损失24480元；4、判令被告为原告补缴2017年3月至2017年10月的养老保险、失业保险、2017年5月至2017年10月的医疗保险、2016年10月至2017年10月的公积金；5、判令被告支付原告未休带薪年假工资281.38元。庭审中，原告变更其第二项诉讼请求为：要求被告支付解除劳动合同经济补偿金；变更其第四项诉讼请求为：判令被告支付原告补缴的应由被告承担的养老保险4414.48元、医疗保险2584.74元及补缴住房公积金；放弃第五项诉讼请求。事实和理由：原告于2013年3月入职被告公司从事财会工作。因被告长期拖欠原告工资，2017年11月6日原告以欠薪为由解除劳动合同关系，但被告至今欠付原告2016年8月至2016年10月、2016年12月至2017年11月、2017年9月至2017年11月6日工资合计17529.93元。原告离职前每月工资应为1224元，被告共欠付14个月7天的工资。被告于2017年3月将原告养老保险等停交至今，于2017年5月将原告医疗保险停交至今，于2016年10月原告公积金停交至今，严重损害原告利益。因被告未及时足额为原告缴纳失业保险，导致原告无法享受失业保险待遇，产生相关失业损失，依法应由被告承担赔偿责任。综上所述，请求法院依法支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。沈阳昆仑医药进出口有限公司辩称，一、答辩人因经营发生严重困难，自2015年10月22日起停产至今。停产期间，被答辩人并未提供劳动，要求答辩人按照1224元／月支付其工资无依据。答辩人系辽宁科泰生物基因制药股份有限公司的全资子公司，经营范围为批发销售母公司生产的药品。2015年因科泰供应商突然停止原料供应，导致科泰公司无法运营，被迫于2015年10月停产，答辩人亦被迫于2015年10月停产。被答辩人自2016年4月3日开始患病在家（非因工负伤），不再为答辩人提供劳动，即2016年8月-10月、2016年12月-2017年11月6日答辩人处于停产状态，被答辩人亦未提供劳动，被答辩人要求答辩人按照1224元／月支付其该期间的工资无依据。二、答辩人无解除劳动合同的意愿，亦未违法与被答辩人解除劳动合同，不应当向被答辩人支付违法解除劳动合同之赔偿金。2017年11月6日，被答辩人与公章保管人员恶意串通，在未向任何公司领导请示的情况下，擅自为自己出具了解除劳动关系手续。该解除劳动关系手续并非答辩人真实的意思表示，根据劳动合同法及相关法律规定的规定，该解除劳动合同的行为无效。答辩人不但无须向被答辩人支付赔偿金，还有权利向被答辩人就违法使用公章给答辩人造成的损失进行索赔。三、被答辩人与答辩人解除劳动关系的行为无效，劳动关系依旧存在，被答辩人并未失业，失业损失无从谈起。如之前所述，被答辩人主张的解除劳动关系的行为无效，双方依然存在劳动合同关系，被答辩人并未失业，故要求答辩人赔偿其失业损失毫无依据。即便双方确于2017年11月6日解除了劳动合同关系，截止到被答辩人起诉之日（2017年11月20日），不足一个月，被答辩人却要求答辩人赔偿24480元（20个月）的失业损失，明显不合理。四、根据相关法律法规的规定，被答辩人关于补缴保险及公积金的诉讼请求不属于民事案件的受理范围。五、因被答辩人于2017年2月3日至2017年4月11日及2017年7月3日至今处于放假状态，实际休假时间远远多于法律规定的带薪休假的时间，故被答辩人要求答辩人支付带薪休假补偿明显不合理。综上所述，请求人民法院根据相关法律法规，结合答辩人确系经营困难的实际情况，依法作出公正的判决。经审理查明：原告曾系辽宁科泰生物基因制药股份有限公司（以下简称”科泰公司”）员工，双方签订劳动合同一份，约定期限为2013年3月15日至2014年5月14日，从事会计工作。后原告被调至被告工作，2014年3月20日，原、被告订立劳动合同一份，约定期限为2014年3月20日至2017年3月19日，从事财务工作，工资标准为1300元/月。2016年4月4日，原告因脑出血住院，开始休病假。2017年11月9日，因被告拖欠工资，原告解除与被告的劳动合同。被告为原告缴纳养老保险、失业保险至2017年2月，缴纳医疗保险、生育保险至2017年4月，原告自行补缴了2017年3月至10月的养老保险、2017年5月至10月的医疗保险。经双方确认，养老保险被告应承担部分为4414.48元，医疗保险被告应承担部分为2584.74元。另查明：被告为科泰公司全资子公司。2017年9月20日，本溪市食品药品监督管理局对科泰公司进行了日常监督检查，在现场检查笔录中记载”......该企业长期处于停产状态......检查期间，企业处于全厂放假，车间已上锁......”本院认为，关于原告主张的支付拖欠工资问题。原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定：”职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”原告主张按每月1224元（1530元×80%）支付病假工资，不违反法律规定。2016年8月至10月、2016年12月至2017年11月6日，原告为病假期间，扣除社会保险个人应承担部分后，被告应支付原告上述期间的病假工资14591.33元[（1224元/月×14个月+1224元÷21.75天×3天-（324元+20.25元+81元）×6个月-81元×2个月]。关于原告主张的经济补偿金。2008年1月1日施行的《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告因被告拖欠工资而解除与其的劳动合同，故被告应支付原告经济补偿。结合原告的工资情况及工作年限，被告应支付原告经济补偿金6120元（1224元×5个月）。关于原告主张的失业保险金损失。原告因被告拖欠工资而解除劳动合同，属非因本人原因中断就业，因被告欠缴失业保险费，导致原告无法领取失业保险金，被告应予赔偿。原告曾领取过退休金，本次失业保险金应自2008年4月起算，故被告应支付原告失业保险金损失21960元（1224元+1296元×16个月）。关于原告主张的自行补缴的养老保险和医疗保险。劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，被告未为原告缴纳，原告自行补缴后，由用人单位承担部分被告应予以支付。根据双方确认的数额，被告应支付原告养老保险单位应承担部分4414.48元，医疗保险单位应承担部分2584.74元。关于原告主张的公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元一下的罚款。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，原告补缴公积金的主张属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险》第二十三条、第四十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳昆仑医药进出口有限公司于本判决生效后十日支付原告谷晓朔工资14591.33元；二、被告沈阳昆仑医药进出口有限公司于本判决生效后十日支付原告谷晓朔经济补偿金6120元；三、被告沈阳昆仑医药进出口有限公司于本判决生效后十日支付原告谷晓朔失业保险金损失21960元；四、被告沈阳昆仑医药进出口有限公司于本判决生效后十日支付原告谷晓朔用人单位应承担的养老保险4414.48元、医疗保险2584.74元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长孙家君人民陪审员王笑竹人民陪审员宋志铭二○一八年四月二十六日书记员邢邵男