江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终2046号
上诉人（原审被告）:曹亮亮,男,1985年2月11日生,汉族，住陕西省岐山县，现住江苏省苏州。
委托诉讼代理人：马伟，江苏绿象律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:圣万提注塑工业（苏州）有限公司,统一社会信用代码91320594766533222D，住所地江苏省苏州工业园区三区港田工业坊12B
法定代表人：JOHNJOFRE,董事长。
委托诉讼代理人：唐军芳，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
上诉人曹亮亮因与被上诉人圣万提注塑工业（苏州）有限公司（以下简称圣万提公司）劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2017）苏0591民初8881号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月27日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
曹亮亮上诉称:一、被上诉人未能尽到查明、通知义务。1、被上诉人明知上诉人两天未上班，且根据《员工手册》规定连续旷工三天将解除劳动合同的情况下，却反而在第三天不与上诉人取得任何联系，明显违反常理。2、上诉人在入职后，填写了入职登记表，紧急联系人一栏填写的是上诉人的妻子，但上诉人的妻子在8月7日至10日并未收到公司的任何电话或短信。3、被上诉人8月8日签发《复岗通知书》，要求上诉人尽快复岗，却故意拖延至8月9日下午4:52分下班前后才交由EMS寄送，上诉人于8月10日上午十一点五十分收到前已经被被上诉人辞退，被上诉人存在促使解除条件成就的恶意。二、上诉人在2017年6月因工作劳累被确诊为腰肌劳损，常常向公司请假去医院看病、休养，公司也准予病假。上诉人8月7日又去医院看病，虽已挂上了号但是却未能看上病，只能次日再赴医院看病，而手机被儿子玩坏了屏幕，已拿去送修，无法与公司领导取得联系。直至8月10日上诉人感觉身体略有好转，赶往公司向领导上交请假单并说明情况，但是被上诉人却在事前没有与上诉人取得直接联系的情况下，坚持不听取上诉人的申辩意见，无视上诉人的特殊情况，迅速与上诉人解除劳动合同，并故意将解除劳动合同通知书寄送给上诉人的老家，拖延上诉人维权行为的进程。综上，被上诉人解除与上诉人的劳动合同不符合法律规定，应支付赔偿金。一审判决事实不清，法律适用错误，请求二审法院撤销原判，依法改判。
圣万提公司辩称:上诉人于2017年8月7日至9日连续三天未到岗，被上诉人于8月8日通过电话及短信联系上诉人，上诉人均未回复。8月9日，被上诉人又邮寄通知要求上诉人复岗，虽然8月10日上午上诉人出具了医院的病假证明，要求履行请假手续，但上诉人旷工的事实已经存在，被上诉人依据《员工手册》的规定，与上诉人解除劳动合同合法。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
圣万提公司向一审法院起诉请求:1、判令圣万提公司无须向曹亮亮支付赔偿金75177.96元；2、本案诉讼费用由曹亮亮承担。
一审法院认定事实：2012年8月1日，曹亮亮进入圣万提公司工作。双方最近一期劳动合同的期限为自2015年8月1日至2018年7月31日。曹亮亮在职期间从事大铣床操作工的工作。2017年6月曹亮亮因身体不适，断断续续开始请病假。在本案纠纷发生前，曹亮亮向圣万提公司提交的请假单日期为从2017年7月31日至8月5日。8月7日为周一，曹亮亮未上班，亦未向圣万提公司履行请假或告知手续。8月8日早上，曹亮亮仍未到岗，且未向圣万提公司告知任何情况。故其主管在9时12分给曹亮亮手机打了四次电话，但没有人接听。9时18分，主管给曹亮亮手机发送了一条短消息，内容是“昨天没有来上班，也没有任何请假手续，刚才打你电话也没接，请问一下是什么情况，看到短信后请立即回复”。曹亮亮没有回复该短信。10时18分，主管在未收到短信回复后再次给曹亮亮打电话，但仍然没有接听。
曹亮亮自称，2017年8月7日早上，其手机屏幕摔坏，故其拿去维修，直至8月10早晨才修好取回。8月7日当天其身体不适，故去医院看病。挂上了号后医生已经离开，故其在2017年8月8日重新至医院，将前一天已经挂的号换当天的号，看完后医生才开出了从8月8日起休息一周的病假证明单。
根据曹亮亮提供的门诊病历反映，2017年8月7日未有就诊记录，8月8日有就诊记录。
2017年8月9日，圣万提公司向曹亮亮劳动合同所留的居住地址寄送了一份“复岗通知书”。告知曹亮亮连续两天未到岗，未出示任何请假手续，属于旷工，按照旷工两天处理，员工手册规定旷工三天将解除劳动合同，请尽快复岗。该复岗通知在2017年8月10日中午11时50分被签收。
2017年8月10日上午，曹亮亮至圣万提公司递交病假证明单等材料欲履行请假手续。但圣万提公司认为其已经连续旷工三天，故未接收其病假证明单，而是给予其退工手续备案表，解除原因系旷工，类型为单位解除。当天下午14时左右，圣万提公司向曹亮亮户籍所在地寄送了一份解除劳动合同通知书，写明“您自2017年8月7日至今无故旷工达3天，依据我公司员工手册规定，连续旷工三天以上的员工属于严重违纪行为，当与其立即解除劳动合同”。该解除通知工会，解除通知在2017年8月14日由曹亮亮家属代收。
圣万提公司《员工手册》病假部分第A)规定:员工因病缺勤时应于缺勤首日上午上班时间开始后1个小时内通知其部门，并在复工当日补办请假手续。严重违纪行为部分规定：连续旷工三天以上（含三天），公司可以立即解除与员工劳动关系，而无须向员工支付任何经济补偿。该《员工手册》经过民主程序并告知过曹亮亮。
曹亮亮认可其并未在缺勤首日上班时间开始后一个小时内通知其部门，理由是当天早上手机坏了，无法联系圣万提公司。
曹亮亮离职前十二个月的平均工资为6834.36元。
一审法院另查明:曹亮亮于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年9月28日裁决圣万提公司支付曹亮亮违法解除劳动合同赔偿金75177.96元。圣万提公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审法院。
上述事实有圣万提公司提供的劳动合同、解除合同通知、快递单、退工手续备案表、短信记录、通话记录及苏园劳仲案字[2017]第1488号仲裁裁决书，曹亮亮提供的门诊病历以及当事人陈述附卷佐证，一审法院予以认定。
一审法院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据圣万提公司提供的经曹亮亮确认的《员工手册》载明，连续旷工三天以上（含三天），公司可以立即解除劳动合同。曹亮亮8月7日无正当理由未至公司上班，也未向公司履行任何请假、告知手续，应属旷工。其后在8月8日虽事后根据病历看曹亮亮有至医院就诊的记录，但曹亮亮并未按《员工手册》规定在因病缺勤时于缺勤首日上午上班时间开始后1个小时内通知其部门，也未向公司做任何说明。其不履行相应告知、请假义务的不利后果应由其自行承担。且曹亮亮称未通知公司的原因是其手机损坏了，但从曹亮亮伤病情况下，其伤病并非临时、突发的重大疾病，其完全可以在8月8日或8月9日至公司说明情况，履行相应请假手续。故曹亮亮行为属于能够履行请假手续而不履行，据此亦可以认定8月8日、8月9日曹亮亮系旷工。反观圣万提公司，其公司主管在8月8日通过短信及打电话的方式已向曹亮亮尽到了合理的了解、调查义务，在曹亮亮未回复、且履行相应请假、告知手续系曹亮亮义务的情况下，要求圣万提公司再穷尽所有手段去了解曹亮亮未上班的原因系对圣万提公司的苛责。综上，圣万提公司因曹亮亮连续旷工三天，依公司规章作出了解除双方劳动合同的决定，且履行了通知工会的义务，工会亦未表示异议，相应解除劳动合同的程序合法，依据充分，故无需再向曹亮亮支付赔偿金。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第一款第（二）项、第四十三条之规定，判决：圣万提注塑工业（苏州）有限公司无须向曹亮亮支付赔偿金75177.96元。案件受理费减半收取5元，由曹亮亮负担。
二审中，上诉人向本院提交一份上诉人妻子尾号为6255的手机通话记录清单，用以证明在上诉人因故连续三天未能上班的情况下，被上诉人没有拨打该电话号码与上诉人及家人联系，未尽到查明上诉人未上班原因并予通知的相关义务。被上诉人质证认为，上述证据的真实性无法认定，也达不到上诉人的证明目的。
被上诉人二审中向本院提交一份曹亮亮从2017年6月至8月的病假记录清单，其中记载从2017年6月14日起至8月5日止，曹亮亮除2017年7月17日因未提交病假手续未上班被认定旷工外，其他工作日未上班公司已按病假处理。被上诉人以此证明曹亮亮对没有提交病假手续按照旷工处理的规章制度是完全知晓的。上诉人对此真实性没有异议，但认为该事实不代表公司之后可以在未查明上诉人未上班原因与通知上诉人的情况下直接与上诉人解除劳动合同。
二审查明的其他事实与一审相一致。
本院认为：劳动者的合法权利受法律保护，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除与劳动者之间的劳动关系，应当提供充分的证据证明。在劳动关系存续期间，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，上诉人因患腰肌劳损经医院诊断后从2017年6月14日起至8月6日一直未上班休假，除2017年7月17日因上诉人未提交病假手续被公司认定旷工外，其他工作日未上班被上诉人已核准上诉人的病假。因此，被上诉人对上诉人该期间患病休假情况是清楚的，被上诉人在以旷工为由解除与上诉人之间的劳动关系时理应查明原因并持有审慎的态度。上诉人2017年8月7日未正常上班，其陈述当天到医院挂号看病，但是医生不在未看成，上诉人对此未举证证实且无病假证明，故该日应当认定为旷工。上诉人8月8日、9日虽未上班，也未通知其部门，但是其在8月10日上午将病假单等材料递交给被上诉人时，被上诉人不予接收。被上诉人虽在8月8日通过短信及电话方式联系上诉人，上诉人则称因手机送修未收到公司短信及电话，客观上导致被上诉人无法与其联系。被上诉人在8月8日签发《复岗通知书》，要求上诉人尽快复岗，却拖延至8月9日下午4:52分下班前后才交由EMS寄送，上诉人于8月10日中午11时50分签收前即已经被被上诉人明确解除劳动合同，被上诉人的行为有违诚信原则。且被上诉人解除劳动合同时未尽到充分的查核义务，也未给予上诉人申辩的机会，听取其未到岗的理由，结合医院开具上诉人含8月8日、9日在内的一周病假单，证明上诉人该二日虽未正常上班，但确有休息的必要，不属于无故旷工的情形，被上诉人以上诉人三天旷工为由解除劳动合同依据不足，构成违法解除劳动合同。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金合法有据，本院予以支持。根据上诉人离职前十二个月的平均工资6834.36元，结合其工作年限，被上诉人应当支付上诉人赔偿金75177.96元。
综上所述，上诉人曹亮亮的上诉请求成立，本院予以支持；一审判决事实不清，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、撤销苏州工业园区人民法院（2017）苏0591民初8881号民事判决;
二、圣万提注塑工业（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付曹亮亮违法解除劳动合同赔偿金75177.96元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，由圣万提注塑工业（苏州）有限公司负担；二审案件受理费10元，由圣万提注塑工业（苏州）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 立
审判员 徐 辉
审判员 沈莉菁
二〇一八年五月二十四日
书记员 杨乐婷