淮安市清江浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0812民初10351号
原告：刘萌，女，1994年11月21日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：付禹，江苏清韵律师事务所律师。
被告：淮安国立执业资格信息咨询有限公司，住所地淮安市清江浦区新亚国际大厦1232室。
法定代表人：潘春花，职务总经理。
委托诉讼代理人：韦刚，江苏衡胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张云霞，江苏衡胜律师事务所律师。
原告刘萌与被告淮安国立执业资格信息咨询有限公司（以下简称国立咨询公司）劳动争议一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告刘萌及其委托诉讼代理人付禹、被告国立咨询公司法定代表人潘春花及其委托诉讼代理人韦刚、张云霞到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
原告刘萌向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2017年9月20日至11月6日工资2063元、2017年7月20日至11月6日未签订劳动合同的二倍工资差额7563元（按每月2000元计算）、半个月工资的经济补偿金1000元、提成工资5100元。事实和理由：2017年7月20日，原告到被告公司从事考研培训班招生工作，被告未与原告签订书面劳动合同，口头约定原告每月底薪2000元，另每招收一名学员提成1500元，每月休息4天，但实际上没有休息日。工作中，被告对原告进行考勤。2017年11月6日，因被告拖欠原告2017年9月20日至11月6日工资，且拒绝支付提成工资，原告多次索要未果后提出离职，双方劳动关系终止。
被告国立咨询公司辩称：1、被告已经与所有员工签订了书面劳动合同，原告不愿意与被告签订劳动合同，过错在原告，且原告擅自离职，故其主张未签订劳动合同的二倍工资差额和经济补偿金没有依据；2、原告入职后未完成招收学员任务，被告公司不欠原告工资和提成。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2017年7月，原告到被告处从事考研培训招生工作，双方未签订劳动合同，口头约定每月休息4天，工资构成为每月底薪2000元加招生提成。工作期间，原告负责到淮安高校宣传招生，其在被告处进行指纹考勤。2017年9月5日，被告支付原告工资2000元，后于9月30日支付原告8月20日至9月20日的工资2000元。2017年10月9日，原告向被告预支1500元。此后，被告未再向原告支付任何费用。
本案争议焦点为：一、原、被告劳动关系的起止时间；二、双方未签订书面劳动合同的原因。
关于争议焦点一，原、被告劳动关系的起止时间。原告主张其于2017年7月2日入职，工作至11月6日。被告主张原告于2017年7月22日到南京，次日参加培训，主张原告入职时间为2017年7月23日，后于10月中旬辞职。原告为支持其主张提交以下证据：1、原告与被告法定代表人潘春花的微信聊天截图，载明原告向被告发送了2017年11月5日、11月6日市场工作总结；2、原告与被告员工张金于2017年11月3日的谈话录音，载明原告准备于当月离职。被告对上述证据的真实性无异议，但主张原告发送2017年11月的市场总结不能代表其仍在上班。本院于庭审中限令被告提交2017年7月15日至同年11月6日的考勤记录，逾期不提交将承担不利后果，但被告一直未提交。本院认为，当事人对自己的主张负有举证责任，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应承担不利后果。从原告提交的证据可以看出，原告与被告员工张金的谈话时间为2017年11月3日，说明原告于2017年11月3日仍在被告处上班。另被告先后两次发放原告工资均为2000元，且其自认工资发放至2017年9月20日，结合原告底薪2000元/月的事实，可以推算出被告发放了原告2017年7月21日至9月20日的工资，而被告陈述原告于2017年7月23日上班，亦与上述工资发放的起始时间相矛盾。被告陈述员工进行指纹考勤，但一直未提交由其掌握的考勤记录来证明原告的工作时间，应承担不利后果，故本院对被告陈述的劳动关系起止时间不予认可，确认双方劳动关系存续期间为2017年7月20日至11月6日。
关于争议焦点二，双方未签订劳动合同的原因。原告主张被告拒绝与原告签订劳动合同，提交其与被告法定代表人潘春花的录音一份，录音中潘春花陈述：“张金（被告工作人员）跟我讲合同不合同的事情，那个东西说实话，也没有什么那个，因为当时说好的，如果你觉得答应我这个时间内，我觉得不签也无所谓”，被告对录音真实性无异议。被告主张未签劳动合同的责任在原告，提交以下证据：1、被告与员工张金、张颖签订的劳动合同，证明被告与员工已签订了劳动合同，原告单方面不与被告签订劳动合同；2、空白劳动合同，证明被告已将劳动合同交给原告，原告以要征求父母意见为由拖延，公司多次催要未果；3、被告员工张金、张颖、魏鹏的书面证明各一份，载明两原告以征求父母意见为由拒绝与公司签订劳动合同。原告对上述证据质证如下：1、张金、张颖的劳动合同与本案无关；2、空白劳动合同与本案无关联；3、张金、张颖、魏鹏的书面证明不符合证据规则，证人应当出庭作证，且上述三人系公司员工，与本案有利害关系，其证明观点不能作为定案依据。本院认为，劳动者与用人单位未签订劳动合同的原因，用人单位对此负有举证责任。本院对被告提交的证据认定如下：1、被告提交的张金、张颖的劳动合同，仅能证明其与该两名员工签订了合同，不代表其与每名员工均主动提出签订劳动合同，故不能证明被告提出与原告签订劳动合同；2、被告提交的空白劳动合同，亦无法证明其观点；3、张金、张颖、魏鹏的书面证明系证人证言，根据法律规定，证人应当出庭作证，并接受询问，故本院对书面证明不予采信。原告提交的刘萌与潘春花录音中载明，潘春花陈述，只要刘萌答应被告提出的服务期，其觉得合同不签也无所谓，说明被告拒绝与刘萌签订劳动合同。综上，在被告未能证明系不可归责于自身原因导致双方未签订劳动合同的情况下，其应承担不利后果，本院认定系被告原因导致双方未签订劳动合同。
审理中，原告撤回提成工资的诉讼请求。
2017年11月14日，原告向淮安市清江浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委以原告提供初始证据不足为由不予受理。原告不服，诉来本院。
由于被告坚持辩称意见，致本案调解不成。
本院认为：用人单位应当按时足额支付劳动者报酬。本案中，原告每月底薪2000元，其工作至2017年11月6日，被告将其工资发放至同年9月20日，故被告应补发原告2017年9月21日至11月6日工资3097元，扣除原告预支的1500元，被告应支付原告工资1597元（精确到元）。原告主张超过部分，本院不予支持。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应自第二月起每月向劳动者支付二倍工资。本案中，被告未与原告签订劳动合同，双方劳动关系存续期间为2017年7月20日至11月6日，故被告应自2017年8月20日起每月支付劳动者二倍工资。结合原告已领取的工资数额及被告应补发的工资，被告应支付原告2017年8月20日至11月6日的二倍工资差额5161元（精确到元）。原告主张超过部分，本院不予支持。
关于经济补偿金。本院认为，劳动关系依法终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者工作不满半年的，用人单位应支付半个月工资的经济补偿金。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，故没有合同期限来约束双方，原告提出终止劳动关系不违反法律规定，双方劳动关系终止后，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金。现原告主张经济补偿金1000元，符合法律规定，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告淮安国立执业资格信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘萌工资1597元、二倍工资差额5161元、经济补偿金1000元，合计7758元；
二、驳回原告刘萌的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时按相关规定预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘平静
代理审判员 宋丹丹
人民陪审员 魏广生
二〇一八年五月十八日
书 记 员 龚珉珉