天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终4037号
上诉人（原审原告、并案被告）：天津中油燃气车用燃料技术有限公司，住所地天津市新技术产业园区华苑产业区开华道7号204室。
法定代表人：张士福，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘田禄，天津云汉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、并案原告）：何小晶，女，1984年10月12日出生，汉族，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：任翀怡，天津正忠律师事务所律师。
上诉人天津中油燃气车用燃料技术有限公司（以下简称中油燃气公司）因与被上诉人何小晶劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2017）津0104民初13911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月27日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人中油燃气公司的委托诉讼代理人刘田禄，被上诉人何小晶的委托诉讼代理人任翀怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人中油燃气公司上诉请求：1.依法撤销天津市南开区人民法院（2017）津0104第13911号民事判决第1、2项判决；2.判决上诉人不承担向被上诉人支付一次性伤残就业补助金63180元的义务；3.诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：上诉人与被上诉人原为劳动关系，双方2012年11月25日签订为期1年的劳动合同，该劳动合同终止日为2013年11月25日。被上诉人2013年11月7日在工作时不慎摔倒，后被产业园区工伤管理部门确定为工伤，并给予4个月后又增加20个月停工留薪待遇。上诉人依据（2017）津01民终4046号民事判决书确定劳动关系终止时间即：2017年9月14日，并且按照法定程序在劳动部门办理完毕终止劳动关系及退工所有手续。上诉人在为被上诉人办理社会保险部分、医疗救助金和一次性伤残补助金的过程中，被上诉人到办理窗口吵闹，并撕毁相关证明，上诉人向公安机关报警，公安机关已经进行了记录。由于被上诉人拒不履行劳动者应当履行的相应义务，造成上诉人领取社保相应补助金的手续无法继续办理。一审法院不顾客观事实存在，判决上诉人支付一次性伤残就业补助金63180元，有悖客观事实及法律规定。
被上诉人何小晶辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。理由如下：1、上诉人的上诉理由与本案不具有关联性。上诉人认为何小晶存在拒不履行劳动者义务的行为，与事实不符，且上诉人在一审庭审中未能对该主张提供证据加以证明。退一步来说，即便何小晶存在上诉人所描述的行为，也不构成上诉人免于支付一次性伤残就业补助金的理由，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残就业补助金的支付，有两个法定条件，一个是伤残等级，一个是劳动合同终止，当这两个条件具备后，用人单位就应当支付。所以上诉人的上诉理由与本案审理的内容不具有关联性。2、一审法院认定事实清楚，适用法律正确。一审法院根据何小晶的伤残证、另案生效的判决等证据，查明了何小晶的伤残等级为七级，另查双方劳动合同于2017年9月14日到期终止。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的规定以及《天津市工伤保险若干规定》第二十三条第四款之规定，何小晶依法享有的一次性伤残就业补助金应当为12个月本市上年度职工月平均工资，由用人单位支付。津人社局发【2017】32号文件公示了2016年度本市职工月平均工资为5265元，故何小晶应得一次性伤残就业补助金的具体数额为12*5265=63180元。
中油燃气公司向一审法院起诉请求：1.中油燃气公司不承担向何小晶一次性支付伤残就业补助金63180元的义务；2.诉讼费由何小晶承担。
何小晶向一审法院起诉请求：1.确认中油燃气公司于2017年9月3日向何小晶发出的通知书及终止劳动合同通知书属于违法解除劳动合同行为；2.中油燃气公司支付何小晶一次性伤残补助金60125元、一次性工伤医疗补助金42120元、一次性伤残就业补助金63180元；3.诉讼费由中油燃气公司承担。
一审法院认定事实如下：2012年11月26日，中油燃气公司与何小晶签订书面劳动合同，合同期限自2012年11月26日至2013年11月25日，合同约定何小晶工作岗位为管理岗位。
2013年11月1日，何小晶在中油燃气公司第二加气总站做卫生时，不慎踩空从楼梯摔落致伤。2013年11月7日，天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局作出编号为S112019320130406号《认定工伤决定书》，认定何小晶受到的事故伤害属于工伤。同日，天津滨海高新技术产业开发区劳动能力鉴定委员会作出编号为S112019320130406号《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认何小晶停工留薪期为4个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为3个月，自2013年11月1日至2014年2月28日。2015年8月13日，天津滨海高新技术产业开发区劳动能力鉴定委员会作出编号为S2120193201050177号《延长停工留薪期鉴定结论书》，延长何小晶停工留薪期20个月，自2014年3月1日至2015年10月31日。2016年5月26日，天津滨海高新技术产业开发区劳动能力鉴定委员会作出编号为S212019320160123号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论：“依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》，定为伤残七级。”
2016年9月15日，何小晶剖腹产一子。孕妇手册显示其末次月经时间为2015年12月15日。何小晶产假期间为2016年9月15日至2017年1月23日，共计143天。
2015年10月26日，中油燃气公司向何小晶送达《通知》一份，其上书：“何小晶同志：我公司与你签订的固定期限的劳动用工合同于2013年11月25日到期。根据公司实际工作需要，决定劳动合同到期时不再与你续签。另据津人社局发[2010]12号文件的规定，向你送达《终止劳动合同通知书》。另根据天津滨海高新技术产业开发区劳动能力鉴定委员会下达的《延长停工留薪期鉴定结论书》[津高新区延字20150075号]，因你尚在停工留薪期，根据《劳动合同法》第四十五条的规定：劳动合同延续至工伤停工留薪期满，待你工伤期满时劳动合同立时失效。望你在工伤期满后3天内，到公司办理相关终止劳动合同手续。如你有异议请速与公司联系。”同日，中油燃气公司向何小晶送达《终止劳动合同通知书》，要求其于停工留薪期满后三日内至中油燃气公司办理终止劳动合同关系相关手续。何小晶确认收到上述《通知》及《终止劳动合同通知书》，但认为停工留薪期满后何小晶尚未完成劳动能力鉴定，中油燃气公司终止劳动合同违反法律规定。
又查，何小晶因确认《通知》、《终止劳动合同证明书》和《终止劳动合同通知书》无效、续签书面劳动合同、支付2015年11月1日至2016年3月31日期间工资福利待遇、支付2013年11月1日起至2016年3月31日各种福利待遇等问题向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年5月23日，该仲裁委作出高新区劳仲案字[2016]第189号裁决书，裁决：“1、被申请人于2015年10月26日向申请人发出的《通知》、《终止劳动合同通知书》无效；2、被申请人应自本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2015年11月1日起至2016年3月31日的工资福利待遇18750元、2015年度冬季取暖费和集中供热采暖补助费520元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。”。中油燃气公司不服前述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。2017年3月8日，一审法院依法作出（2016）津0104民初6374号民事判决书，判决如下：“一、驳回原告天津中油燃气车用燃料技术有限公司全部诉讼请求；二、原告天津中油燃气车用燃料技术有限公司于2015年10月26日向被告何小晶发出的《通知》及《终止劳动合同通知书》无效；三、本判决生效后十五日内，原告天津中油燃气车用燃料技术有限公司给付被告何小晶2015年11月1日至2016年3月31日的工资福利待遇18750元；四、本判决生效后十五日内，原告天津中油燃气车用燃料技术有限公司给付被告何小晶2015年度冬季取暖补贴和集中供热补助费520元。”。中油燃气公司不服一审法院一审判决，向本院提出上诉。2017年5月9日，本院依法作出（2017）津01民终4046号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。上述判决已发生法律效力，并已实际履行完毕。
又查，2017年6月5日，何小晶向中油燃气公司提交申请书一份，要求中油燃气公司批准何小晶回该公司上班并告知其劳动岗位和上班地点，为其提供必要的劳动条件。2017年6月26日，中油燃气公司收函后回复：1、何小晶离开工作岗位后，另一名员工已在此岗位工作3年有余，恢复原工作岗位不现实。再有，该公司考虑何小晶工伤等级定为7级，尽可能安排其身体条件适宜工作，为此该公司统筹协调此项事宜，需要一段时间予以兑现。2、为避免何小晶经济收入损失，该公司决定自收到何小晶要求上班函件起（2017年6月9日）至被安排新的岗位止，何小晶的工资报酬按照3750元/月发放。3、该公司重新安排何小晶的工作岗位事宜落实后，将征求其对在新岗位上班的意见，希望其届时配合公司此项工作。
017年9月3日，中油燃气公司向何小晶发出的《通知书》、《终止劳动合同通知书》，其上书：“何小晶女士：本公司与你于2012年11月26日签订的固定期限的劳动用工合同，因出现法定不得终止情形，双方未能按约定时间终止劳动合同。现依据《劳动合同法》第42、45条之规定及人民法院生效的判决书，决定在你哺乳期届满（即2017年9月14日）不再续签劳动合同。”2017年9月11日，中油燃气公司在今晚报刊登了上述《终止劳动合同通知书》。2017年9月14日，该公司办理了何小晶退工手续。又查，
又查，2017年9月22日，何小晶以中油燃气公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如诉请。2016年11月17日，该委做出高新区劳仲案字[2017]第909-2号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人伤残就业补助金63180元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。”中油燃气公司与何小晶均不服前述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，何小晶表示中油燃气公司没有提前30天通知她，虽然劳动合同到期但是中油燃气公司没有书面表态，故通知解除劳动关系违法。
一审法院认为，《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为七级的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据相关规定，中油燃气公司应给付何小晶一次性支付伤残就业补助金63180元，因此该公司主张不承担向被告一次性支付伤残就业补助金，一审法院不予支持。故何小晶要求中油燃气公司给付一次性支付伤残就业补助金63180元，一审法院予以支持。因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，何小晶未提供证据证明因中油燃气公司的原因造成何小晶不能申领上述补助金，且中油燃气公司同意协助其办理上述补助金，因此何小晶要求中油燃气公司给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，一审法院不予支持。
劳动合同期满是劳动合同终止的情形之一，《中华人民共和国劳动合同法》并无用人单位需提前30日通知的规定，因此何小晶主张中油燃气公司未在劳动合同期满前30天通知其本人，缺乏法律依据。何小晶主张中油燃气公司没有书面向其表达解除劳动关系，该公司提供的邮寄单和今晚报复印件可以证明其已向何小晶出具书面解除劳动合同的通知，因此何小晶主张中油燃气公司作出的通知、解除劳动关系违法，一审法院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：“一、本判决生效后三十日内，原告天津中油燃气车用燃料技术有限公司给付被告何小晶一次性支付伤残就业补助金63180元；二、驳回原告天津中油燃气车用燃料技术有限公司全部诉讼请求；三、驳回被告何小晶其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由原告天津中油燃气车用燃料技术有限公司负担。”
二审期间，双方当事人均未提交新证据，对于一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据双方二审中的诉辩主张，本案二审争议焦点为：上诉人中油燃气公司是否应向被上诉人何小晶支付一次性伤残就业补助金63180元。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条和《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定：职工因工致残被鉴定为七级，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的12个月。本案中，双方当事人就何小晶在中油燃气公司工作期间因工致残的事实均无异议，且双方均在已生效的天津市南开区人民法院作出的（2016）津0104民初6374号民事判决中认可何小晶的伤残等级为七级的鉴定结论。经一审法院查明，中油燃气公司陈述其与何小晶的劳动关系已于2017年9月14日终止，且该公司已为何小晶办理完毕退工手续。故根据上述法律规定，中油燃气公司应当向何小晶支付一次性伤残就业补助金。何小晶主张按照2016年度本市职工月平均工资5265元的标准，计算12个月的一次性的伤残就业补助金为63180元，符合相关法律规定，本院予以确认。中油燃气公司提出何小晶在办理领取社保相应补助金手续期间，撕毁相关证明文件，造成相关社保手续无法办理，导致何小晶已无权要求该公司支付一次性伤残就业补助金的主张，不符合《工伤保险条例》的有关规定，缺乏法律依据，本院不予支持。一审法院判决中油燃气公司向何小晶支付一次性伤残就业补助金63180元无误，本院予以确认。
综上，上诉人中油燃气公司的上诉请求无法律依据，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津中油燃气车用燃料技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 史会明
代理审判员 崔 蕾
代理审判员 卢 磊
二〇一八年六月十一日
法官 助理 张荔颖
书 记 员 李佳霖
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。