天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终1265号
上诉人（原审原告）：陈思，女，1987年10月22日出生，汉族，住天津市武清区。
委托诉讼代理人：田振（夫妻关系），住天津市武清区。
被上诉人（原审被告）：北京世纪卓越信息技术有限公司天津分公司，住所地天津市新技术产业园区武清开发区翠源道2号。
主要负责人：王玉杰，运营中心总经理。
委托诉讼代理人：杜琨，北京市君合律师事务所律师。
上诉人陈思因与被上诉人北京世纪卓越信息技术有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2017）津0114民初9815号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
陈思上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金41342元；支付2015年4月18日至2017年4月17日延时加班费6682.4元、周六、日加班费1995.8元、法定节假日加班费427.7元；2016年年休假工资差额9741.5元；支付医疗自费部分2000元；以上合计62189.4元；2.一、二审的诉讼费全部由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人不属于因客观情况发生重大变化而与上诉人解除劳动合同，应依法支付上诉人经济赔偿金，一审法院对此事实认定错误。上诉人存在加班的事实，被上诉人应支付上诉人加班工资。
卓越信息技术有限公司天津分公司辩称，上诉人所在的百货收货组因公司业务变化已撤销，属于法律规定的客观情况发生重大变化，因此双方当事人的劳动合同无法继续履行。上诉人无证据证明其在综合计算工时的周期内超出法定工作时间加班，无权主张加班工资。同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求。
陈思向一审法院起诉请求：1.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金41342元；2.要求被告支付2015年4月18日至2017年4月17日延时加班费6682.4元、周六日加班费1995.8元、法定节假日加班费427.7元；3.要求被告支付2016年年休假工资差额9741.5元；4.要求被告支付工伤自费部分2000元；以上1-4项合计62189.4元；5.本案诉讼费由被告承担。
认定事实：2013年5月1日，原告入职被告处，岗位为百货收货组操作工。工资采用打卡方式发放，实行综合工时制度。2016年12月2日，因被告进行库房转移，原告所从事的岗位需撤销，致使原劳动合同无法履行。2017年3月1日，被告向原告邮寄《劳动合同变更通知书》。3月16日，被告又在《今晚报》刊登通知。4月17日，被告向原告邮寄了书面解除《劳动合同通知书》，双方解除劳动关系，此后原告未再到被告处工作。庭审中，被告同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告亦认可仲裁裁决中确认的经济补偿金基数、年限。原、被告双方均认可2016年原告应享有15天年假（包括5天法定年假、10天公司规定的福利年假）。原告于2016年2月24日至25日已休年假2天，但原告认为已休的2天年假为公司规定的福利年假，并不是法定年假，被告则认为已休的2天年假为法定年假。原告称剩余13天年假（包括5天法定年假、8天公司规定的福利年假）原告未休，但未向一审法院提供证据。被告则主张原告2016年的年假均已全部休完（包括5天法定年假、10天公司规定的福利年假），被告已休的5天法定年假日期为2016年2月16日至18日、2016年2月24日至25日，为此，被告提供了原告书写的请假单2张，其中一张休假日期为3天（2016年2月16日至18日），另一张休假日期为2天（2016年2月24日至25日），原告对休假日期为2016年2月16日至18日的请假单不认可并提出进行笔迹鉴定，但被告不同意进行笔迹鉴定。另被告提供了其统计的原告2016年的考勤记录，证明原告已休完10天公司福利年假，但原告不予认可。双方均认可原告离职前12个月剔除加班费的平均工资为3788.14元。另查明，被告公司适用的2015年版《员工手册》中“9.3.2带薪年假的使用采用以下两种方式：其中9.3.2.2条款中规定，员工同时享有法定带薪年假和公司带薪年假，都必须优先使用法定带薪年假。任何情况下的年假清算，都自动适用此优先原则。9.3.3带薪年假应当在当年（日历年）12月31日前使用完毕，未使用完毕的部分公司允许员工延期至次年3月31日。未使用完毕的公司带薪年假自动作废，公司将不予任何补偿。”2015年9月9日，原告签字确认其已阅读并理解2015年版《亚马逊中国员工手册》的相关规定。2015年11月12日，被告公司作为申请人之一提出保全证据公证，能够证明2015年版《员工手册》已向公司全体员工进行了电子邮件的公示和送达。还查明，2017年4月28日，被告至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年8月3日作出津武劳人仲案字［2017］第0637号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）解除劳动合同经济补偿金5167.74元×4（月）＝20670.96元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为被告与原告解除劳动关系是否合法；原告提出的各项诉请是否有事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，在原告劳动合同履行过程中，因被告公司客观情况发生变化，导致原劳动合同无法继续履行，被告曾与原告进行协商，双方未能达成一致，在被告完成提前一个月书面形式通知义务后，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定与原告解除劳动合同关系并不违法，相应原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鉴于原告针对仲裁裁决的经济补偿金计算基数及年限无异议，且在被告未起诉的情况下，一审法院对于仲裁裁决确认的经济补偿金数额在判决主文中予以列明。对于原告要求被告支付2015年4月18日至2017年4月17日延时加班费6682.4元、周六日加班费1995.8元、法定节假日加班费427.7元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告称上述加班费的产生是基于按被告的要求，即原告需每日上班早10分钟，下班晚走10分钟计算得出，原告对于该主张未能提供证据证实，且被告对此不予认可，故一审法院对原告该项诉请不予支持。对于原告要求被告支付2016年年休假工资差额9741.5元。庭审中，原告对休假日期为3天（2016年2月16日至18日）的请假单并不认可，提出请假单签名并不是其本人所签，原告要求进行笔迹鉴定，因被告拒不提供鉴定检材，且不同意进行笔迹鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条的规定，被告应该承担举证不利的法律后果，故一审法院对被告提供的2016年2月16日至18日的请假单的真实性不予认可。另被告提供的其统计的原告2016年的考勤记录用以证明其2016年的公司福利年假已休完，但因其考勤记录未有原告签字且原告对考勤记录的真实性不予认可，故一审法院对被告提供的原告2016年的考勤记录的真实性不予认可。庭审中，原告主张2016年已休的2天年休假为公司福利年假，被告则认为原告2016年年休假已经休完。一审法院认为，对于原告所主张的年休假天数，按照公司《员工手册》的规定，原告仅应享有3天法定年假未休。根据法律规定，对原告应休而未休的年假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，根据双方均认可的原告离职前12个月剔除加班费的平均工资为3788.14元进行计算，被告应再支付原告未休年假工资1045元（3788.14元÷21.75天×3天×200%）。对于要求被告支付工伤自费部分2000元，因原告未向一审法院提供证据且被告向一审法院提供了原告于2016年1月11日向被告书写的自愿放弃工伤认定申请的说明，故原告提出的该项诉请，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、被告于本判决生效之日起七日内给付原告解除劳动合同经济补偿金20670.96元；二、被告于本判决生效之日起七日内给付原告未休年假工资1045元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告担负4元，被告担负1元。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，被上诉人因进行库房转移，致使上诉人所从事的岗位需要撤销，据此，一审法院认定被上诉人系因客观情况发生重大变化而与上诉人解除劳动合同，事实和法律依据充足，本院不持异议。上诉人主张被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同，没有依据，本院不予支持。关于加班费，上诉人未提供充足的证据予以证实其存在加班的事实，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈思负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
审 判 员 王 路
代理审判员 姚 琦
二〇一八年三月十四日
法官 助理 单体玉
书 记 员 张 璠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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