天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3534号
上诉人（原审被告）天津卓达艺都投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，经理。
委托代理人师学仲，该公司员工。
被上诉人（原审原告）王伟兴。
委托代理人耿卫华，天津易盈律师事务所律师。
委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所律师。
上诉人天津卓达艺都投资有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第7225号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，王伟兴于2014年6月13日入职天津卓达艺都投资有限公司，从事土建工程师工作，双方劳动合同约定合同期限从2014年6月13日至2015年7月12日止，其中试用期2个月，试用期工资标准为3600元。天津卓达艺都投资有限公司的工资计发周期为每月的26日至下月的25日。合同第五条双方约定乙方（即王伟兴，下同）同意在甲方（即天津卓达艺都投资有限公司，下同）安排的以下工作区域或工作地点从事工作：石家庄及各子、分公司所在地（公司可根据实际情况调整工作地点）。合同第七条双方约定乙方的劳动报酬由两部分构成：核定固定额＋绩效考核额。核定固定额为4275元，绩效工资暂定225元。绩效考核额，根据甲方考核结果按年度发放。合同第十七条双方约定因甲、乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。2015年4月24日，“卓达集团人力资源部”针对王伟兴作出了《关于到总部人力资源管理中心报到的通知》，通知如下：根据对天津工程、招采和成本系统人员考核的考核结果，现通知您于2015年4月24日来卓达集团总部人力资源管理中心报到，请您尽快交接完工作，来总部人力资源管理中心报到。特此通知。天津卓达艺都投资有限公司表示曾口头通知王伟兴调岗事宜，并于2015年4月27日以电子邮件的方式通知王伟兴调岗。王伟兴表示并不知情。2015年5月11日，天津卓达艺都投资有限公司作出了《解除劳动关系通知书》，通知书内容如下：依据2015年4月份的工作考核结果和集团相关制度，需您到集团总部人力报到并调整工作。现因您一直未到集团人力资源管理中心报到出勤，依据公司相关制度，于2015年5月8日正式与您解除劳动合同，请您务必于2015年5月13日之前到公司办理离职手续。特此通知。王伟兴、天津卓达艺都投资有限公司双方均认可2015年5月12日王伟兴签收该通知。庭审中，王伟兴、天津卓达艺都投资有限公司双方对欠发2015年3月26日之后的工资无异议，但对工资计算截止时间有争议。王伟兴出勤截止时间为2015年5月11日。王伟兴认可以考勤记录作为工资发放截止时间。天津卓达艺都投资有限公司已经为王伟兴缴纳了2015年4、5月份的保险和公积金，双方均认可以4251元作为基数计算实发工资。庭审中，王伟兴主张自入职至离职期间休息日加班26.75天，天津卓达艺都投资有限公司认可王伟兴休息日打卡26.75天。通过天津卓达艺都投资有限公司庭审中提供的倒休假条显示，王伟兴工作期间倒休天数为13天，天津卓达艺都投资有限公司认为双方劳动合同约定的劳动报酬核定固定额已经包含了休息日、法定节假日加班及各项福利待遇。王伟兴主张法定节假日加班3天包含2014年9月中秋节1天，2015年4月5日清明节1天，5月1日劳动节1天。上述加班均有正常出勤打卡记录。庭审中，双方均认可按照4251元作为基数计算王伟兴休息日加班费、法定节假日加班费。庭审中，双方均认可王伟兴离职前12个月的平均应发工资为4251元。另查明，王伟兴因相同诉求于2015年5月29日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月24日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第621号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（即天津卓达艺都投资有限公司，下同）在接到裁决书生效之日起7日内给付申请人（即王伟兴，下同）2015年3月26日至2015年4月25日的工资4136.76元；二、被申请人在接到裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年防暑降温费512元；三、被申请人在接到裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金4136.76元×1个月=4136.76元；四、驳回申请人其他仲裁请求。天津卓达艺都投资有限公司认可仲裁裁决结果。
原审法院认为，双方争议的焦点之一为天津卓达艺都投资有限公司单方解除与王伟兴的劳动合同是否合法。基于所查事实，原审法院做如下分析：第一，王伟兴否认收到工作调动通知，而天津卓达艺都投资有限公司的提供的证据亦不足以证明其曾经明确的告知王伟兴调动工作事宜；第二，即使天津卓达艺都投资有限公司庭审中提供的《关于到总部人力资源管理中心报到的通知》已经下发至王伟兴，那所调动工作的岗位是否为原岗位、工资待遇有无变化、工作内容是否同前、社会保险福利待遇等如何均无明确通知，天津卓达艺都投资有限公司亦不能证明其所指新岗位是否是其本公司岗位；第三，王伟兴、天津卓达艺都投资有限公司虽然在劳动合同的第五条约定了天津卓达艺都投资有限公司有权根据实际情况调整王伟兴的工作地点，但天津卓达艺都投资有限公司属于具有独立法人资格的用人单位，“卓达集团人力资源部”并不属于天津卓达艺都投资有限公司的职能部门，天津卓达艺都投资有限公司的人事调动应由天津卓达艺都投资有限公司作出，王伟兴不服从“卓达集团人力资源部”作出的人事调动通知不应视为违反合同约定；第四，天津卓达艺都投资有限公司未提供证据证明王伟兴2015年4月工作考核不合格；第五，天津卓达艺都投资有限公司2015年5月11日作出的《解除劳动关系通知书》中并未明确王伟兴违反了其公司规章制度的具体条款，仅依据王伟兴一直未到集团总部人力资源部门报到即单方与王伟兴解除劳动合同缺乏其制度依据和法律依据。综上，原审法院认为天津卓达艺都投资有限公司单方解除与王伟兴的劳动合同导致劳动合同不能完全履行应属其过错，应认定为违法解除。王伟兴主张天津卓达艺都投资有限公司支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，天津卓达艺都投资有限公司应当依据王伟兴在其公司工作年限支付其二倍的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：4251元×1（年）×200%=8502元。王伟兴主张天津卓达艺都投资有限公司支付其代通知金4500元无法律依据，原审法院不予支持。关于王伟兴主张的加班工资，王伟兴主张其休息日加班共计26.75天。庭审中，天津卓达艺都投资有限公司提供了王伟兴申请倒休的假条7张，倒休13天，王伟兴认可真实性，故应相应扣除13天休息日加班天数。天津卓达艺都投资有限公司主张双方劳动合同约定的劳动报酬核定固定额已经包含了休息日、法定节假日加班及各项福利待遇无事实及合同依据，故原审法院认定王伟兴在其工作期间存在13.75天的休息日加班的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算天津卓达艺都投资有限公司需支付给王伟兴的休息日加班费为：4251元÷21.75天×13.75×200%=5374.83元。王伟兴主张法定节假日加班3天,故应补发，计算为：4251元÷21.75×3（天）×300%=1759.03元。关于王伟兴主张的绩效工资，王伟兴、天津卓达艺都投资有限公司双方在劳动合同中明确约定了绩效工资为暂定225元，根据甲方考核结果按年度发放。天津卓达艺都投资有限公司认可未发放过绩效工资，表示公司无针对个人的工作业绩考核制度，但因2014年度集团对天津公司绩效考核整体不达标，致使天津公司全员无绩效工资。但原审法院认为集团对天津公司的考核不能替代天津卓达艺都投资有限公司（合同甲方）对王伟兴的考核，且王伟兴提供的证据可以证明天津卓达艺都投资有限公司对王伟兴个人工作业绩有考核制度，另天津卓达艺都投资有限公司对王伟兴作出的《解除劳动关系通知书》中亦明确解除依据之一为2015年4月份的工作考核结果。综上，原审法院对天津卓达艺都投资有限公司不支付王伟兴绩效工资的抗辩主张原审法院不予采信。2014年度已过考核时间节点，2015年度未到考核时间节点天津卓达艺都投资有限公司即单方解除了与王伟兴的劳动合同，在原审法院确认天津卓达艺都投资有限公司违法解除的情况下，对王伟兴主张的2014年8月13日至2015年3月25日绩效工资亦予以支持。计算为225元×7（月）＋225元÷21.75×8天（2014年8月13日至2015年3月25日期间的计薪天数）=1657.76元。关于王伟兴主张的欠发工资，王伟兴、天津卓达艺都投资有限公司双方对2015年3月26日之后欠发王伟兴工资的事实均无异议，争议在于工资发放的截止日期。考勤记录显示王伟兴直至2015年5月11日最后一次上班签到，但天津卓达艺都投资有限公司认为2015年4月24日对王伟兴转岗，天津卓达艺都投资有限公司已无王伟兴岗位，所以4月24日之后这段期间不计入天津这边发工资的考勤。前文已述，王伟兴不服从天津卓达艺都投资有限公司所谓转岗不应视为违反劳动合同的约定，故天津卓达艺都投资有限公司应根据王伟兴的出勤情况发放王伟兴2015年3月26日至5月11日的工资。2015年3月26日至2015年4月25日系一个工资支付周期，双方认可实发以4251元为基数，故本月实发应计为：4251元÷22（本月工作日天数）×15.5（3月27日出勤半天）=2995.02元。2015年4月26日至5月11日王伟兴出勤10.5天（工作日天数），计算为:4251元÷21（本月计薪天数）×10.5（天）=2125.50元。天津卓达艺都投资有限公司仍需支付欠发王伟兴工资合计2995.02元＋2125.50元=5120.52元。王伟兴主张的防暑降温费512元，天津卓达艺都投资有限公司认可，原审法院予以支持。王伟兴主张的未休年假工资、冬季取暖补贴，因王伟兴工作不满一年，不应享受年休假和取暖补贴的待遇，故原审法院不予支持。王伟兴主张的高温补贴，因王伟兴未提供证据证明其出勤地点为室外露天场所，原审法院不予支持。天津卓达艺都投资有限公司不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《天津市工资支付规定》第十五条之规定，判决：一、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内支付王伟兴2015年3月26日至2015年5月11日工资5120.52元；二、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内支付王伟兴防暑降温费512元；三、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内支付王伟兴绩效工资1657.76元；四、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内支付王伟兴休息日加班费5374.83元；五、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内支付王伟兴法定节假日加班费1759.03元；六、天津卓达艺都投资有限公司于判决书生效之日起7日内支付王伟兴解除劳动合同赔偿金8502元；七、驳回王伟兴其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王伟兴担负5元，天津卓达艺都投资有限公司担负5元。
原审法院判决后，上诉人天津卓达艺都投资有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一、三、四、五、六项。主要理由是：双方为合法解除劳动关系，上诉人不应支付补偿金；公司自成立至与被上诉人解除劳动关系时，公司从未发过绩效工资；被上诉人未能对加班事实进行举证，不应支持加班费。
被上诉人王伟兴辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。双方当事人在本案二审期间均未提交新的证据。
本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人天津卓达艺都投资有限公司并未对其主张提供充分证据予以证明，原审法院依据已查明的事实及相关证据，所作处理结果并无不当。综上，上诉人天津卓达艺都投资有限公司的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津卓达艺都投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 殷 焱
代理审判员 陈 豪
代理审判员 张炳正
二〇一六年五月十一日
书 记 员 薛东超
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……