江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终1477号
上诉人(原审原告)：昆山合才智能科技有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇登云路268号1号房。
法定代表人：高勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵光亮，江苏展驰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：白岩，男，1986年4月8日生，汉族，住广东省广州市。
委托诉讼代理人：顾亚宾，江苏新天伦（北京）律师事务所律师。
上诉人昆山合才智能科技有限公司（以下简称合才公司）因与被上诉人白岩劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初17305号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
合才公司的上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：一审判决错误认定被上诉人工资数额及解除劳动关系的日期。被上诉人工资应当按照纳税工资计算，被上诉人自2016年9月不再出勤提供劳动，故双方劳动关系自2016年9月起解除。5万元备用金被上诉人未用于公司生产经营，应予返还。
被上诉人辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
合才公司向一审法院起诉请求：1、请求判令不支付白岩2016年1月至2016年9月工资差额169658.57元，不支付白岩解除劳动合同经济补偿金45187.5元；2、请求判令白岩承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：白岩于2015年1月入职原告处，担任技术总监职务及股东，双方未签订劳动合同，仅签订了保密协议。原告为白岩缴纳了2015年1月至2017年4月期间的社会保险费。2016年9月开始，原被告之间对于技术资料交付、工作职责履行等产生争议，原告于2016年9月30日发出书面《通知》，写明：因杨松、白岩已完成研发关于智能传感盒的整套技术，该项技术成果已具备产品量产和销售的条件，但杨松、白岩已明确表示不会按照相关合同履行向公司交付全部技术资料的义务，公司决定从2016年9月起暂停发放杨松、白岩的相关费用。原告举证的邮件往来显示2016年9月至2016年11月，原被告之间就技术资料交付、工作职责履行、工资支付等争议在邮件中进行协商，邮件往来内容显示原告要求白岩解决技术问题并拿出完成时间截点，白岩认为原告要求解决的问题是新问题不属于其原先研究的范围，无法给出完成时间截点，原告要求白岩移交其研发的APP，白岩表示会按照进度移交。原告告知白岩因其明确拒绝移交技术资料，公司决定从2016年9月起停发工资，直至交付全部技术资料，白岩在原告停发其工资后多次要求原告补发其工资，并告知原告从停发工资之日起不再负责APP的稳定运行。白岩于2016年9月收到原告发出的停发工资通知后就未至原告处上班。
2017年5月，白岩向原告的法定代表人邮寄了《合同解除通知书》，EMS快递单号为1074023943319（经查该邮件于2017年5月9日寄出，2017年5月10日签收），主要内容为：鉴于原告公司未及时足额支付白岩的工资，白岩经多次催要未果后，现正式书面通知原告，单方解除劳动合同，请原告按照规定出具相关的离职文件及办理相关的离职手续，并将未支付白岩的工资和经济补偿金在收到本通知后及时发放给白岩。原告于2017年6月12日向白岩发出《告知书》，主要内容为：已收到白岩寄送的劳动合同解除通知书，鉴于白岩未按照劳动合同履行相关义务，已造成公司严重损失并使公司陷入困境，公司因此暂停发放工资。现白岩要求解除劳动合同，望收函后来公司办理相关离职和交接手续，公司将支付相关工资。
关于白岩的工资标准原被告双方存在争议，原告诉称白岩2016年3月前的月工资为5000元，2016年4月至8月为每月10000元，另自2016年1月起原告根据公司经营情况每月给予白岩10000元的报销额度，对此原告举证了个人所得税税单和自行制作的支付白岩金额明细表，白岩对此不予认可，认为白岩的月工资为2015年每月15000元，2016年每月30000元，报税的工资仅为部分收入，应以白岩的银行流水为准，对于白岩自行制作的支付白岩金额明细表不予认可。白岩的银行流水显示，2016年1月6日至2016年9月30日期间从“昆*司”的账户（即原告账户）收入共计11笔金额总计183138.23元。经查明上述金额中除了工资外还包括备用金50000元及各项报销费用。原被告双方在劳动仲裁时一致认可有报销凭证的为32796.8元，庭审中白岩辩称其认可的报销金额为22129元。银行流水中摘要为3月的金额为14261元，摘要为8月的金额为29086.83元。对此白岩辩称仅2016年9月2日足额发放了8月份的工资，30000元税后金额为29086.84元，2016年1月至3月均只发放了15000元不到的税后收入，5月工工资只发了10000元，6月、7月工资未发。
另查明，2016年4月，原告向白岩等三人发送名称为“转发：合才科技资金预估明细表”的电子邮件，其中2016年上半年费用预算中的工资第二行为“3人，单人每月30000元，备注月工资2万以票据冲销，1万实发工资”。2016年9月，原告公司财务向白岩发送名称为“工资补税问题与5万元研发费用备用金问题”的电子邮件，明确了关于2016年1月至2016年8月工资补交个税问题有两种方案，请白岩回复采用哪种方式补税。补报金额为130000元。
又查明，白岩解除劳动合同时本市上年度企业职工月平资为6025元。
庭前白岩向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付白岩2016年1月至2017年4月拖欠工资400000元；2、原告支付白岩解除劳动合同经济补偿金90000元。该委作出裁决：1、原告支付白岩2016年1月至2016年9月工资差额169658.57元；2、原告支付白岩解除劳动合同经济补偿金45187.5元。裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
以上事实由仲裁裁决书、邮件往来、社会保险参保证明、培纳税凭证、银行流水及当事人陈述等证据所证实。
一审法院认为：关于白岩工资标准的问题，原告作为用人单位对劳动者的工资结构、工资支付明细应承担举证责任，现原告既未能提供双方关于工资标准的约定，也未提供白岩对已支付工资数额或工资标准签字认可的相关证据，其自行制作的支付白岩金额明细表未经白岩签字确认原审法院不予采纳，其举证的工资完税证明仅为其已交纳税费的证明，不能证明白岩的实际工资标准，原审法院不予采纳，故原告应承担举证不能的不利后果。白岩为证明其辩称举证了银行流水以及原告公司财务等人员与白岩之间于2016年4月、9月的邮件往来（内容为上半年费用预算、补税），前后互相印证，可以证明白岩的辩称，原审法院对白岩辩称的其工资标准为2015年每月15000元，2016年每月30000元予以确认。
关于劳动合同何时解除的问题，原告主张双方已于2016年9月解除劳动关系，依据的是原告向白岩发出的《通知》，但该通知内容仅为停发工资，并无解除劳动合同的意思表示,原告亦未能提供其他解除劳动合同的证明，且一直为白岩缴纳社保至2017年4月。白岩辩称双方的劳动合同自2017年5月解除，举证了《劳动合同解除通知书》及EMS邮寄单，原告后于2017年6月向白岩发送了告知书，确认该劳动合同解除通知书已经收到，并告知白岩立即到公司办理离职交接。故原审法院认定是白岩因原告未及时足额支付工资主动解除劳动合同，解除时间为《劳动合同解除通知书》的送达时间即2017年5月10日。
关于原告已支付白岩的工资数额，根据查明的白岩的银行流水情况，2016年1月至9月实发工资应用收入数额减去备用金和报销金额。关于报销金额，虽白岩在庭审中辩称为22129元，但因其在仲裁时确认为32796.8元，白岩前后陈述不一致，原审法院采纳对其不利的陈述认定报销金额为32796.8元。对于备用金，双方确认为50000元，因非属于工资，且原被告双方对该备用金仍存在争议，应当在本案计算实发工资数额中予以扣除，原告诉称白岩并未返还，原告可就该事项另行提起劳动仲裁。因此原审法院认定2016年1月至9月实发工资为100341.43元，计算方式：183138.23元-50000元备用金-32796.8元报销金额。
对于白岩在仲裁时请求原告支付的2016年1月至2017年4月期间拖欠工资的请求，原审法院认为：白岩在接到原告2016年9月30日所发出的暂停发放工资通知后就没有上班，也即没有再为用人单位提供劳动，故对于2016年10月至2017年4月期间的工资原审法院不予支持。关于2016年1月至2016年9月期间的工资，原审法院已确认该期间白岩的工资标准为30000元/月，扣除该期间原告已经支付白岩的工资100341.43元，差额为169658.57元，故原告还应支付白岩2016年1月至9月工资差额169658.57元。
对于白岩在仲裁时请求原告支付的解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告从2016年1月起存在未及时足额支付白岩工资的情况，原告虽辩称结欠的原因是白岩的相关工作问题即技术资料交付、工作职责履行等导致公司损失，但原告举证的电子邮件的往来时间为2016年9月至11月，而原告未足额支付白岩工资的情况自2016年1月即已存在，故不论2016年9月之后白岩是否存在拒不移交技术资料等违反工作规定的情况，原审法院已查明原告从2016年1月起存在拖欠工资的事实，因此白岩据此解除劳动合同原告应当支付其经济补偿金。因白岩工资标准高于本市上年度企业职工平均工资的300%(即18075元/月)，故其经济补偿金标准原审法院按18075元/月确认，按照白岩的工作年限，其可享受2.5个月工资的经济补偿金共计45187.5元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原审判决：
一、昆山合才智能科技有限公司支付白岩2016年1月至9月工资差额169658.57元，于判决生效后十日内履行；
二、昆山合才智能科技有限公司支付白岩经济补偿金45187.5元，于判决生效后十日内履行。
如未按生效判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由昆山合才智能科技有限公司负担。
本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致。
本院认为，上诉人举证的工资完税证明仅为其已交纳税费的证明，并非能够直接证明白岩的实际工资，上诉人作为用人单位理应对劳动者的工资构成、工资支付明细承担举证责任，现上诉人既不能提供双方关于工资标准的书面约定，也未提供白岩对已支付工资数额或工资标准签字认可的相关证据（诸如工资单等发放凭证），理应承担举证不利的法律后果。白岩为证明其工资标准提供了了银行流水以及公司财务等人员与白岩之间于2016年4月、9月的邮件往来（内容为2016年上半年费用预算、补税），上述证据互相印证，并形成证据链，本院据此认定白岩的工资标准为2015年每月15000元，2016年每月30000元。
白岩主张双方的劳动合同自2017年5月解除，举证了《劳动合同解除通知书》及EMS邮寄单，上诉人于2017年6月向白岩发送了告知书，确认该劳动合同解除通知书已经收到，并告知白岩立即到到公司办理离职交接手续。故原审判决认定劳动合同的解除时间为《劳动合同解除通知书》的送达时间即2017年5月10日，并无不当。
对于备用金，双方确认为50000元，因非属于工资，且双方当事人对该备用金存在争议，应在本案计算实发工资数额中予以扣除，上诉人认为白岩并未实际返还，上诉人可就该事项另行主张。
综上所述，上诉人合才公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山合才智能科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 立
审判员 朱婉清
审判员 沈莉菁
二〇一八年五月二日
书记员 芮 园