广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一重字第17号
原告周红香，女，1982年9月15日出生，汉族，身份证住址：河南省南阳市宛城区。
被告东莞先益电子有限公司，住所地：东莞市东坑镇骏达西路。
法定代表人王维泗，该公司董事长。
委托代理人陈庆军，广东众达律师事务所律师。
委托代理人南建国，广东众达律师事务所律师。
原告周红香诉被告东莞先益电子有限公司劳动合同纠纷一案，被告东莞先益电子有限公司也提起了诉讼，本院于2015年5月6日立案受理后，依法于2015年5月25日公开开庭进行了审理，并于2015年5月27日作出了（2015）东三法沥民一初字第320号民事判决。原告周红香不服该判决，上诉至东莞市中级人民法院。东莞市中级人民法院于2015年8月13日作出（2015）东中法民五终字第2000号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告周红香不服东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第2000号民事判决，向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院以原一审、二审判决认定基本事实不清，程序违法为由于2015年10月23日作出（2015）粤高法民提字第14号民事裁定，裁定：一、撤销广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法沥民一初字第320号民事判决、广东省东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第2000号民事判决；二、本案发回广东省东莞市第三人民法院重审。本院依法重新组成合议庭，于2016年3月11日公开开庭进行了审理，被告东莞先益电子有限公司的委托代理人陈庆军、南建国到庭参加诉讼，原告周红香经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周红香诉称，原告在2012年12月26日进入被告公司制四课在外检线上工作，在这一年多的时间里，无论李翠琴安排原告做什么，原告都会全力以赴地去完成任务。后由于原告做的快被组长安排了每天做修补单的产品，每个月的效率分就有80多分到90多分，那么每个月领工资时比别人少200多元，原告在被告处工作了一年多，组长李翠琴都没给原告转正，没有转正每月工资比别人少100元。所以原告每月工资比别人少300元。公司的规章制度是新员工一个月就转正，但是没有给原告转，而且公司一个月就帮新员工办理社保卡，但是原告在公司一年多，李翠琴在2014年5月29日才把社保卡发到原告的手中，对原告极不公平。2014年6月28日早上，原告向李翠琴提出生产线上的一位女员工辞职，原告想回去生产线上做但是被拒绝了。后来有新员工过来了就把原告赶起来让别人去做。这一年多，被告的员工都是这样对待原告的。2014年6月29日晚上，组长让原告让位给新人做，原告说李翠琴对其不公平，就被带到办公室去拿离职单让原告走人，当时女课长把离职单的名字都写好了，她让原告签名，后来课长就签了原告离职单的名字。那几天女课长给原告介绍了男朋友，名字叫谢力富，住址湖南，是在被告制七课工作的，有一天那位男生在红信市场的操场上等原告，但是原告不同意，女课长就生气了，因为当时女课长说这个婚要成了原告就给女课长发个大红包，那几天原告在考虑一辈子的大事，原告向女课长解释，但是女课长不再理原告所以对原告不公平。平时加班老员工可以去加班但是不让原告去加班，所以对原告不公平且违反了厂规，女课长私自把原告的名字签到离职单上，就把原告开除了。在2014年10月原告把个人简历以及工作经验交给了陈发扬的手中，这些资料内容都是原告的意见与想法创新。原告2014年10月10日进入被告制三课工作，彭友组长对同事说原告是被制四课的课长开除的，所有人对原告的态度不好，但是原告还是抱着坚定的信念，有着一颗善良的心对待车间所有的人。在制三课短短的四个月之内发生的问题都是彭友组长与凡金平课长对原告的不公平。原告都是很按本分去完成工作的，但是彭友组长没有给原告转正，所以原告的工资比别人少300元左右。而且制三课的彭友组长没有给原告发社保卡。2014年11月9日原告问了组长为何没有给原告发银行卡，凡金平就笑着说等原告走的时候被告公司会给原告很多赔偿，在制三课期间，原告把意见想法写出来给彭友组长看，原告希望公司能用更先进的方法去作业，但是主管和组长称原告只是员工，没有资格写这个资料，于是就让王副理、大堂文员、保安队长逼原告离开并强迫原告把防尘服脱掉，保安队长把原告带去大堂让原告离开，而且还想动手打原告。2015年1月19日下午凡金平主管把原告的离职单交给了人资，但是离职单上的名字并非是原告签的。2015年1月20日，原告到车间加班时，李瑞、李江和一个不知道名字的人强迫把原告拽到被告公司的车上，原告不出去就动手打原告，后来原告报警，警察询问了有无打伤并帮原告把行李拿出去。2015年1月底与2月的时候，原告进入了富港电子厂工作，原告被被告添加了黑名单，所以原告到其他公司工作都没有公司请原告。是因为被告对原告不公平导致的。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：一、升职原告为主管以上的职位：经理；二、本案诉讼费由被告承担。
被告东莞先益电子有限公司辩称，原告于2014年10月10日入职被告处，劳动合同从2014年10月10日起至2018年10月30日止，试用期从2014年10月10日至2015年3月31日，试用期间，原告未按合同履行岗位职责，不服从组长安排，未办理请假手续于2015年1月23日旷工1天，根据员工手册约定，被告认为原告在试用期间不符合录用条件，于2015年1月19日向原告提出解除劳动关系，原告表示同意，并办理离职手续，被告工作人员填写离职申请单交原告审查，原告核实后签字确认，同日原告办理完手续后，被告已经结清其工资并办理停止保险，后原告入职富港电子有限公司，原告在办理离职手续过程中未提出任何异议，离职申请单上签名是原告亲笔签名，且原告未能证明被告存在威胁的行为，原告具备完全民事行为能力，不可能盲目签名，其行为是其真实意思表示，具备完全的法律效力，东莞市劳动局东坑分局于2015年4月28日作出的裁决书，认定事实错误，关于用人单位解除或终结劳动合同的规定，原告与被告是协商一致解除劳动合同，故东坑劳动局认定我公司违反劳动合同，认定错误，请法院查明事实，保护我公司合法权益。双方签订劳动合同约定原告岗位是员工，原告现要求提升为经理，原告是单方调整岗位，劳动合同约定，要调整岗位应双方同意，原告的表现不合格，原告诉请，缺乏事实依据。
被告东莞先益电子有限公司诉称，原告于2014年10月10日入职被告公司制三课担任作业员，劳动合同期限自2014年10月10日起至2018年12月31日止，试用期从2014年10月10日起至2015年3月31日止。试用期间，原告存在如下行为：1.未按照劳动合同之约定履行其岗位职责，不服从组长工作安排；2.未办理任何请假手续，于2014年12月23日旷工一天。根据《员工手册》的规定，被告认为原告在试用期间不符合录用条件，故于2015年1月19日向原告提出解除劳动合同关系，原告表示同意并办理离职手续。被告工作人员遂填写《离职申请单》内容交给原告审查，原告核实无误后在《离职申请单》上签名确认。同日，原告办理完离职手续，被告已结清原告工资，停止原告社保。至此，原、被告之间的劳动关系已经完全终止。后原告入职富港电子（东莞）有限公司。原告在办理离职手续过程中未提出任何异议，《离职申请单》上签名也是其亲笔签名，且被告在原告签名过程中没有任何诱使、强迫的行为，因此原告作为一个有独立辨识能力具备完全民事行为能力的成年人，不可能在不认可离职原因的情况下盲目签名，因此其在《离职申请单》上签名的行为应是其本人的真实意思表示，具备完全的法律效力。东莞市劳动人事劳动争议仲裁院东坑仲裁庭于2015年4月28日作出的仲裁裁决书，仅以《离职申请单》其它内容非原告本人填写即认为非原告本人真实意思表示是错误的。另外，被告认为东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭认定事实错误、适用法律不当。《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原、被告之间是协商一致解除劳动合同，明显有悖于前述法律规定之情形，故东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭认定被告违法解除劳动合同，并依据前述法规作出裁决明显存误。为维护被告合法权益，特诉至法院，请求判令：一、依法确认原、被告之间的劳动合同关系自2015年1月19日起已经解除；二、本案的诉讼费用由原告负担。
经审理查明，原告于2012年12月26日进入被告处制四科工作，2014年6月30日离开被告处，然后入职富港电子公司工作20多天，直到2014年10月10日再入职被告处制三科工作。原、被告双方签订合同期限为2014年10月10日至2018年12月31日的书面劳动合同，试用期从2014年10月10日起至2015年3月31日止，约定原告的工作岗位为生产操作岗位，职务为员工。被告主张因原告未按劳动合同约定履行岗位职责，不服从组长工作安排以及未办理请假手续于2014年12月23日旷工一天，被告认为原告不符合试用期录用条件于2015年1月19日向原告提出解除劳动合同，原告予以同意并办理离职手续，于2015年1月20日离职。对此被告提供了《东莞先益电子有限公司离职申请单》予以证明，该申请单显示申请原因为“不服从工作安排”。2015年4月8日，原告到东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1、与被告恢复劳动关系；2、由作业员升职为主管以上职务。2015年4月28日，该仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字（2015）177号仲裁裁决书，裁决：一、恢复原、被告之间的劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法于2015年5月25日公开开庭进行了审理，在庭审中，原告对被告提供的《东莞先益电子有限公司离职申请单》真实性确认，但主张原告是在被告胁迫下签名的。本院于2015年5月27日作出了（2015）东三法沥民一初字第320号民事判决，判决：一、确认原告与被告之间的劳动关系于2015年1月20日已经解除；二、驳回原告的全部诉讼请求；三、驳回被告的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担5元，被告负担5元。原告周红香不服该判决，上诉至东莞市中级人民法院。东莞市中级人民法院于2015年8月13日作出（2015）东中法民五终字第2000号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。原告周红香不服东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第2000号民事判决，向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院以原一审、二审判决认定基本事实不清，程序违法为由于2015年10月23日作出（2015）粤高法民提字第14号民事裁定，裁定：一、撤销广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法沥民一初字第320号民事判决、广东省东莞市中级人民法院（2015）东中法民五终字第2000号民事判决；二、本案发回广东省东莞市第三人民法院重审。本院依法重新组成合议庭进行审理，并于2016年3月11日公开开庭进行了审理，但原告并未到庭参加诉讼，本院于2016年5月4日作出（2015）东三法民一重字第17号民事裁定，裁定原告关于本案的起诉按撤诉处理。
庭审中，被告主张原、被告双方于2015年1月20日经协商一致解除劳动合同，双方已经结清工资；主张虽然原告的岗位并未撤销，客观上存在恢复劳动关系的可能，但被告不同意恢复双方的劳动关系，原、被告双方经协商一致解除劳动关系，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于违法解除劳动合同可恢复劳动关系的情形；被告主张原、被告解除劳动关系时，原告并不存在处于患病医疗期、妊娠期、哺乳期、产假等情形。
以上事实，有原告提供的社保卡、厂牌、退费证明、保证书、东源学校退款协议书以及被告提供的劳动合同、员工手册节选、员工手册确认书、离职申请单、教育训练签到表、新进员工培训试题、考勤表、工资条、周红香仲裁申诉书，东劳人仲院东坑庭案字（2015）177号仲裁裁决书以及本案庭审笔录附案证实。
本院认为，原告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本院对原告关于本案的起诉裁定按撤诉处理，视为原告服从仲裁裁决，对原告要求升为主管以上职位经理的诉讼请求在本案不予审查，本案争议的焦点为原、被告能否恢复劳动关系。
被告主张原、被告双方经协商一致于2015年1月20日解除劳动关系，对此被告提供的《东莞先益电子有限公司离职申请单》显示申请原因为“不服从工作安排”，原告在（2015）东三法沥民一初字第320号案庭审中主张上述申请单为被告胁迫签订的，但没有提供任何证据予以证明，应由原告承担举证不能的不利法律后果，本院对被告的主张予以采信，认定原、被告双方的劳动关系于2015年1月20日经协商一致解除，并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条关于用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求继续履行劳动合同的情形，现被告明确不同意恢复原、被告之间的劳动关系，原、被告劳动合同已于2015年1月20日解除。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第三十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告周红香与被告东莞先益电子有限公司之间的劳动关系于2015年1月20日已经解除；
二、驳回被告东莞先益电子有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，被告东莞先益电子有限公司已预交，由被告东莞先益电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审 判 长 罗广杰
审 判 员 黎杰安
人民陪审员 曾 雯
二〇一六年五月十日
书 记 员 肖 亮
孙永杰
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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