福建省连城县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0825民初900号原告：傅修杰，男，1987年6月25日生，汉族，住龙岩市连城县。被告：福建鑫晶精密刚玉科技有限公司，住所地：福建省龙岩市连城工业园区FAl-1、FAl-2地块，统一社会信用代码91350825689366458F。法定代表人：柳祝平，职务：董事长。委托诉讼代理人：刘华林，男，1972年1月9日生，汉族，住福建省连城县，属于公司员工。委托诉讼代理人：邱丽华，女，1988年9月4日生，汉族，住福建省连城县，属于公司员工。原告傅修杰与被告福建鑫晶精密刚玉科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年8月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告傅修杰、被告福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的委托诉讼代理人刘华林、邱丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。傅修杰向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告2017年5月工资被克扣的500元及25%经济补偿金125元；二、判令被告支付原告2017年6月工资被克扣的500元及25%经济补偿金125元；三、判令被告支付原告经济补偿金15600元及50%额外经济补偿金7800元；四、判令被告为原告办理离职手续及社会保险相关手续并赔偿2017年7月起至被告为原告办理离职手续及社会保险止造成的损失，每月5200元；五、判令被告从2017年7月起至2019年7月止支付原告共计20592元保密及竞业禁止协议补偿金，每月858元；六、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告于2014年8月1日与被告签订劳动合同，劳动合同有效期到2017年7月31日止，至今在被告单位工作2年11个月，任车间副主任职务主管车间职务。被告总经理赵慧彬于2017年6月16日下午强制让原告脱离工作岗位，收拾私人物品，即刻离开公司，因此原告被迫从2017年6月16日下午起至2017年6月29日共计10.5个工作日没有参加工作。被告2017年6月29日发放原告2017年5月份工资4700元，比合同约定每月20日发放延迟9天，发放额比原告原固定工资5200元少500元。被告2017年7月28日发放原告2017年6月份工资4700元，发放额比原告原固定工资5200元少500元。因被告未给原告提供劳动条件及无故克扣并延期发放原告工资的违法行为，原告于2017年6月30日送达解除劳动合同通知书给被告，被迫依法解除与被告劳动合同，被告收到解除劳动合同通知书后未支付原告相应的经济补偿金及未给本人办理离职手续及社会保险相关手续，导致本人至今未能参加工作和享受社会保险，给原告造成了损失。二、原告就上述被告违法事项向连城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委对本案事实认定不清、适用法律错误，裁决不符合法律规定。仲裁委认为被告降薪及延期发放工资符合法律程序错误，被告利用降薪通知、向工会主席发出的下浮工资及延长工资支付曰的征求意见书就将原告工资降薪500元及延期发放是不合法的。按照相关法律法规，被告在未召开职工代表大会及全体员工大会，未与原告协商一致变更劳动合同，就对原告降薪及延期发放工资是不合法的，被告行为属于单方变更劳动合同的违法行为。仲裁委未对被告从2017年6月16日下午起至2017年6月29日共计10.5个工作日让原告脱离工作岗位，被告单方变更合同未能给原告提供劳动条件事项进行裁决认定。被告未能与原告协商一致就让强制让原告脱离工作岗位回家，拒不向原告出具让原告待岗通知书及待岗原因说明，在被告生产正常的情况下强迫让原告收拾私人物品回家待岗，被告行为属于单方变更劳动合同的违法行为。综上所述，基于以上事实，根据相关法律法规规定，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司辩称，一、答辩人不存在无故克扣和拖欠工资的行为。根据原国家劳动部劳部发（1995）226号《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》第三条规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。第四条规定：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。答辩人公司在国家经济逐步下行的大背景下，订单萎缩，连年亏损，决定转向生产经营，自2016年开始，产品从长晶转向LED加工，但经过一年的经营，亏损严重，由总公司垫付员工工资500多万元，答辩人公司的员工高工资与严重亏损的生产效益严重背离。为此，总公司决定从2017年4月起，降低答辩人公司的月度工资总额，按人均减少30%的幅度降薪。答辩人公司在收到总公司的文件后，在征得本公司工会同意后，根据工资与效益挂钩的精神，决定自2017年5月起按总公司文件精神开始实行降薪。同时，因企业经营状态差，经征得本公司工会同意，在同一个工资支付周期内，可适当延长工资发放日。被答辩人2017年4月份工资5200元，自2017年5月起下浮500元，应发数为4700元，仅下浮工资10%，且未低于双方于2014年签订的劳动合同1200元的工资标准，也未低于我县最低工资标准。其降薪幅度和降薪程序以及延长工资发放日，完全符合国家规定。二、答辩人在无违法劳动法规的情形下，被答辩入主动解除与答辩人的劳动关系，答辩人无须支付任何经济补偿。被答辩人先向答辩人主要负责人提出协商解除劳动合同意向后，答辩入主要负责人让其回家等待通知。2017年6月29日上午，答辩人口头通知其下周起回公司上班。然后，被答辩人口头表示下午会送达解除劳动合同通知给答辩人。2017年6月30日（周五）上午再次通知被答辩人于下周开始正常上班，被答辩人当即表示同意接受回公司上班。当日下午被答辩人书面通知答辩人公司单方解除劳动合同。三、答辩人安排被答辩人放假待工，未违反国家劳动法律法规。企业因生产经营困难而安排员工放假待工，并不违反劳动法律法规。四、被答辩人单方提出解除劳动合同后，答辩人公司已按规定办理离职与社会保险等相关手续。被答辩人系主动与答辩人解除劳动关系，答辩人已为被答辩人办理了离职与社会保险手续，未造成被答辩人任何损失。五、答辩人无须一次性支付两年的竞业禁止补偿给被答辩人，且2017年9月14日答辩人放弃了要求被答辩人竞业禁止的权利，答辩人无须再支付2017年9月14日后的竞业禁止补偿。答辩人要求一次性支付两年的竞业禁止补偿于法无据，且答辩人已于2017年9月14日答辩人放弃了要求被答辩人竞业禁止的权利，答辩人自2017年9月14日起无须再另行支付竞业禁止补偿给被答辩人。综上，请求连城县人民法院依法判决驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。本院经审理认定事实如下：傅修杰在福建鑫晶精密刚玉科技有限公司任车间副主任，于2014年8月1日与该公司签订书面劳动合同一份，合同约定劳动期限自2017年8月1日起至2017年7月31日止，并按计时工资形式发放工资，每月工资为1250元，后该公司对傅修杰的工资进行了调整，2017年3月、4月的月工资为5200元，在合同中还约定支付傅修杰的工资周期为当月工资次月20日发放。傅修杰入职同时还与该公司签订了《保密及竟业禁止协议》一份，约定傅修杰在该公司工作期间以及离职两年内履行保密及竞业禁止事项，双方在解除或终止劳动关系后，该公司支付相应补偿金，补偿标准为不低于申请人上年度收入的三分之一。2017年3月31日，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的母公司元亮科技有限公司人力资源部发出《关于对福建鑫晶精密刚玉科技有限公司工资总额调整的通知》，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司亏损严重，经营困难，决定对福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的工资总额进行调整，要求降低福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的月度工资总额，按人均减少30%进行调整，待公司减亏为赢后再进行工资额度的增加。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司于2017年4月10日召开关于公司全员下浮工资及延长支付日的会议，并作出征求意见书，征得福建鑫晶精密刚玉科技有限公司工会同意后，根据工资与效益挂钩的精神，决定自2017年5月起按总公司文件精神开始实行降薪，同时在同一个工资支付周期内，可适当延长工资发放日，自2017年5月份开始全公司员工降薪。2017年6月16日傅修杰离开福建鑫晶精密刚玉科技有限公司回家待岗，2017年6月30日上午，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司人力资源主管电话通知傅修杰回公司上班，并续签劳动合同，傅修杰口头表示同意，2017年6月30日下午，傅修杰以福建鑫晶精密刚玉科技有限公司安排待岗及延迟9天发放2017年5月工资，且少发500元为由向福建鑫晶精密刚玉科技有限公司提交了解除劳动合同通知书，当日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司向傅修杰出具解除或终止劳动合同证明书。2017年9月14日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司向傅修杰发出解除竟业限制通知书，通知傅修杰离职后无须继续履行双方订立的《保密及竟业禁止协议》。另查明，2017年6月29日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司发放傅修杰5月工资4700元，2017年7月28日发放傅修杰6月工资4700元，2017年7月7日傅修杰向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年8月22日作出连劳仲案（2017）13号裁决书，傅修杰不服该裁决，为此诉至本院。上述事实，有申请人提供的劳动合同书、解除劳动合同通知书、保密及竞业禁止协议、工资单、通话记录、仲裁裁决书，有福建鑫晶精密刚玉科技有限公司提供的《关于对福建鑫晶公司工资总额调整的通知》元亮科技人字（2017]）12号、关于全员下浮工资及延长工资支付日的征求意见书、通话录音、保密及竞业禁止协议、工资单，以及双方当事人在法庭上的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，根据原国家劳动部劳部发（1995）226号《对有关问题的补充规定》第三条规定：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）。第四条规定：《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。2017年3月31日，元亮科技有限公司对下属子公司福建鑫晶精密刚玉科技有限公司工资总额进行调整，要求降低该公司的月度工资总额，按人均减少30%，待被申请人公司减亏为赢后再进行工资额度的增加。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司于2017年4月10日召开关于公司全员下浮工资及延长支付日的会议，同时在征得被申请人公司工会同意后，根据工资与效益挂钩的精神，决定自2017年5月起按总公司文件精神开始实行降薪。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司的上述减薪及延长工资支付日的行为符合法律程序，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司不存在克扣、拖欠工资的违法事实，傅修杰的第一、第二项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支付。2017年5月、6月福建鑫晶精密刚玉科技有限公司已按减薪后的工资发放给傅修杰，傅修杰以福建鑫晶精密刚玉科技有限公司存在未足额及时发放劳动报酬法定情形，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的规定，单方违提出的解除劳动关系，并应按《中华人民共和国劳动合同法》四十六条领取经济补偿金15600元及50%的额外补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。福建鑫晶精密刚玉科技有限公司在2017年6月30日收到傅修杰的解除劳动合同通知书后，当日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司向傅修杰出具解除或终止劳动合同证明书，故傅修杰要求福建鑫晶精密刚玉科技有限公司为其办理离职手续及社会保险相关手续并赔偿2017年7月起至为其办理好离职手续及社会保险止造成的损失每月5200元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。傅修杰入职的同时与福建鑫晶精密刚玉科技有限公司签订了《保密及竞业禁止协议》，约定傅修杰该公司工作期间以及离职两年内履行保密及竞业禁止事项，双方在解除或终止劳动关系后，该公司支付相应补偿金，补偿标准为不低于傅修杰上年度收入的三分之一。现双方已解除劳动关系，双方应按《保密及竞业禁止协议》的约定行使权利、履行义务，2017年9月14日福建鑫晶精密刚玉科技有限公司向傅修杰发出解除竟业限制通知书，通知傅修杰离职后无须继续履行双方订立的《保密及竟业禁止协议》，因此在2017年9月14日后傅修杰无须履行保密及竞业禁止事项，福建鑫晶精密刚玉科技有限公司也无须支付2017年9月14日后的补偿金，但福建鑫晶精密刚玉科技有限公司应当支傅修杰2017年7月至9月14日的保密及竞业禁止事项经济补偿金，即858元×2.5个月计2145元。综上，为维护劳动者及用人单位的合法权益不受侵犯，据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第三十八条、第四十六条的规定，判决如下：一、福建鑫晶精密刚玉科技有限公司应在本判决生效之日起五日内支付傅修杰保密及竞业禁止事项经济补偿金2145元。二、驳回傅修杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由福建鑫晶精密刚玉科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。审 判 长  杨映辉人民陪审员  周素琴人民陪审员  谢 新二〇一七年十月二十七日代理书记员  巫镇华附注法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条，即“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”