广西壮族自治区兴业县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）兴民一初字第357号
原告戚爱锻，男，汉族，1982年4月7日出生，住广西陆川县。
委托代理人陈胜钧，广西振祺律师事务所律师。
委托代理人李成灿，广西振祺律师事务所律师。
被告兴业县东霸龙物流有限责任公司。住所地：兴业县石南镇庞村朱砂岭玉贵公路旁。
法定代表人谢永康。
委托代理人谢创，广西泰盛律师事务所律师。
原告戚爱锻诉被告兴业县东霸龙物流有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年5月4日受理后，依法由审判员唐选裕适用简易程序于2015年6月24日公开开庭审理。书记员钟泽华担任记录。原告戚爱锻的诉讼代理人陈胜钧、被告兴业县东霸龙物流有限责任公司的诉讼代理人谢创到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告系经营道路货运的公司，注册地在兴业县。原告于2014年6月入被告处工作，工作地点在，担任司机职务，从事货物运输，月平均工资为6500元。工作期间，原告勤勤恳恳，无违反工作纪律，但原告自到被告处工作至离职之日，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告依法缴纳社会保险。另外，被告至今尚未支付原告的2014年9月份部分工资和10月部分工资。鉴于被告方侵犯原告合法权益的行为，原告于2014年10月18日向被告口头提出解除劳动合同。综上所述，为维护原告合法权益，特诉请：1、判令被告向原告支付工资共计5366元（其中2014年9月工资4500元，10月份4天工资866元）；2、判令被告支付2014年7月10日至2014年10月共3个月的双倍工资差额19500元［6500元/月×3月×（2-1）倍=19500元］给原告；3、判令被告向原告支付经济补偿金6500元（6500元/月×1月=6500元）。
原告对其陈述事实向本院提供的证据有：1、原告戚爱锻身份证，证明原告主体资格；2、被告工商登记信息单，证明被告主体资格；3、农行卡流水清单，证明原告与被告存在劳动关系，原告每月平均工资为6500元；4、原告与被告负责人谢永康电话录音光盘一张（并附文字翻译），证明原告在被告单位工作情况及拖欠工资情况，原告因被告存在违法情形而解除劳动合同；5、原告与被告负责人谢永康视频光盘光盘一张（并附文字翻译），证明原告在被告单位工作情况及拖欠工资情况，原告因被告存在违法情形而解除劳动合同；6、发票，证明被告负责人谢永康使用的手机号码系135××××8359；7、不予受理通知书，证明本案已经兴业县劳动人事争议仲裁委员会作出处理的事实。
被告辩称，被告方认为原告没有任何证据证明与被告存在任何劳动关系，请法院驳回原告诉请。
被告向本院提交的证据有：车辆委托服务合同一份，欲证明原告驾驶的车辆属挂靠的车辆，原告与被告不存在劳动关系。
本院调取的证据有：原告在被告单位工作的工资统计表及工资的转账单。
本院对本案证据的分析认证：原告提供的证据及本院调取的证据，与本案有关联性、能够证明本案的案件事实，能作为本案定案的证据，本院予以确认；结合本案查明的事实及本案其他证据进行分析，被告提交的证据不能作为本案的定案证据，本院不予认定。
经审理查明，被告兴业县东霸龙物流有限责任公司系经营道路货物运输的公司。原告戚爱锻于2014年6月进入被告单位担任司机职务从事货物运输工作，驾驶车辆车牌号为桂Ｋ×××××号的散装水泥罐车，月工资6500元。散装水泥罐车桂Ｋ×××××号车辆所有人为被告兴业县东霸龙物流有限责任公司。原告在被告单位期间双方未签订有书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。期间，原告戚爱锻应得工资2014年6月为4550元，2014年7月、8月、9月均为6500元，2014年10月为867元。被告已支付2014年6月、7月、8月的工资给原告，2014年9月及10月的工资共7367元，于2014年9月12日及2014年9月26日分别预支2000元，至今尚欠5367元未支付给原告。原告的工资系被告通过银行转账发放工资给原告，并在被告的财务中存档。原告工作至2014年10月4日之后就不在被告处工作，其原主张已于2014年10月18日向被告口头提出解除劳动合同，没有证据证实。2015年4月28日原告向兴业县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年4月29日作出兴劳人字〔2015〕第12号不予受理通知书。被告主张散装水泥罐车桂Ｋ×××××号车系别人挂靠的车辆，实际车主是余贵光的，原告的工资系被告代实际车主发放，对此被告没有提供代发工资及车辆服务代办费等有关方面的证据加以证实。
本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，被告的财务中反映出原告的工资支付凭证或记录，原告的工资由被告发放，原告所驾驶的车辆所有人亦为被告兴业县东霸龙物流有限责任公司，本院认定原告与被告存在劳动关系。被告主张原告驾驶的车辆系挂靠其公司的车辆，原告的工资系其代发放，对此被告没有提供代发工资及车辆服务代办费等有关方面的证据加以证实。被告主张与原告没有存在任何劳动关系，没有事实及法律依据，不予采信，本院依法不予支持。劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。
一、关于原告要求被告支付2014年9月、10月份未支付部分工资共5366元的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案原告2014年9月及10月的工资共7367元，被告已预支了2000元，尚欠5367元未支付给原告；现原告主张要求被告支付欠其2014年9月、10月份的工资共5366元，有事实及法律依据，本院依法予以支持。
二、关于原告要求被告支付2014年7月至2014年10月共3个月双倍工资差额部分19500元给原告的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”。本案中，原告于2014年6月到被告单位工作，双方就开始存在劳动关系，双方应签订劳动合同，因双方未签订有劳动合同，根据上述规定用人单位即被告应支付自聘用原告工作之日起超过一个月不满一年每月二倍的工资。原告的月工资6500元，在被告处工作4个月，故对原告主张因未签订劳动合同要求被告支付双倍工资差额部分19500元，亦有法律依据，本院依法予以支持。
三、关于原告要求被告支付经济补偿金6500元给原告的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”，第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。本案中，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未依法为原告缴纳社会保险费，原告辞去工作，并要求支付经济补偿，双方的劳动关系就此解除，原告主张经济补偿有法律依据，原告在被告单位工作不满六个月，依法应支付给原告半个月工资的经济补偿，即月工资6500元的一半为3250元。故对原告主张经济补偿金6500元，本院依法予以支持3250元，超出部分不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告兴业县东霸龙物流有限责任公司支付工资5366元给原告戚爱锻；
二、被告兴业县东霸龙物流有限责任公司支付双倍工资差额部分19500元给原告戚爱锻；
三、被告兴业县东霸龙物流有限责任公司向原告支付经济补偿金3250元给原告戚爱锻。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告兴业县东霸龙物流有限责任公司承担。
上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如逾期，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如果未按本判决指定的履行期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院，于上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（受理费户名：玉林市财政局，账号：20×××77，开户银行：农行广西玉林分行营业部），逾期不交也不申请提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 唐选裕
二〇一五年七月二十八日
书记员 钟泽华