山东省烟台市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）烟民一初字第240号
申请人：龙口市成达食品有限公司。住所地：龙口市龙口经济开发区海岱工业园。
法定代表人：王德宽，该公司董事长。
委托代理人：陈平，山东南山东海律师事务所律师。
被申请人：徐少林，青岛九联集团有限公司职工。
委托代理人：桑宗湖，山东烟泰光远律师事务所律师。
申请人龙口市成达食品有限公司（以下简称成达公司）诉被申请人徐少林申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。申请人成达公司的委托代理人陈平，被申请人徐少林及委托代理人桑宗湖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
申请人成达公司诉称，被申请人徐少林于2011年10月28日到申请人处工作，2012年7月1日在工作中受伤，其为索取相关工伤待遇，向龙口市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决申请人支付被申请人医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、2012年6月工资共计68962.77元，该裁决为终局裁决。而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定两种情形下仲裁裁决为终局裁决，其中关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；关于在工作时间、休息休假、社会保险等方面执行国家的劳动标准发生的争议，适用的条件则是劳动关系关系存续期间，双方在执行国家关于劳动标准时发生的争议。然而，被申请人要求赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是劳动关系终止后的索赔，并不是因执行国家有关劳动标准时发生的争议。因此，仲裁委作出的裁决适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，人民法院应裁定撤销仲裁裁决。请求撤销仲裁委龙劳人仲案字（2015）第61号裁决书。
被申请人徐少林答辩称，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条之规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项之规定追索相关待遇的，如每一项确定的数额平均起来不超过当地月最低工资标准12个月金额的，符合终局裁决的处理条件。本案涉及工伤赔偿有六项，平均不超过2015年龙口市当地最低工资标准。按照单项计算，一次性伤残就业补助金超过了上述标准，但也符合公正及时解决劳动争议维护当事人合法权益的原则。仲裁裁决不存在适用法律法律错误。请求依法驳回申请人的申请。
经审理查明，徐少林向仲裁委提起申诉称，徐少林于2011年10月28日到成达公司从事操作工作，固定工资，双方签订了至2012年10月30日止的书面劳动合同。徐少林于2012年7月1日在工作中受伤，2013年5月8日经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年10月15日经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级，无生活自理障碍。徐少林受伤前月平均工资为2540元。请求：1、解除双方的劳动关系；2、成达公司支付医疗费7173.76元、护理费700元、住院伙食补助费210元、停工留薪期工资16800元；3、一次性伤残补助金19600元、一次性工伤医疗补助金15918元、一次性伤残就业补助金31837元、鉴定费750元；4、2012年6月工资2800元；5、劳动能力鉴定支出的交通、住宿费449元。仲裁委经审理查明，徐少林于2011年10月28日到成达公司从事操作工作，于2012年7月1日在工作中受伤，住院14天，期间由朋友护理，医疗费共7173.76元，成达公司支付5000元，余款由徐少林支付。2013年5月8日经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年10月15日经烟台市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度十级，无生活自理障碍，鉴定费250元由徐少林支付。2014年12月31日，经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级，无生活自理障碍。徐少林提供500元鉴定费单据，成达公司主张该费用系其支付，但未提供证据。徐少林的停工留薪期为3个月。徐少林受伤前月平均工资为2540元。徐少林受伤后未回成达公司工作，成达公司未给徐少林缴纳工伤保险费。成达公司未支付徐少林2012年6月工资2354元。仲裁委认为，根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》的规定，徐少林因工致残十级，成达公司未给徐少林参加工伤保险，徐少林的工伤待遇应由成达公司承担。徐少林住院期间由其朋友护理，成达公司应以50元／天为标准支付徐少林14天的护理费700元，以15元／天为标准支付徐少林的住院伙食补助费210元，徐少林支付的2173.76元医疗费，成达公司应予支付。徐少林因工致残十级，成达公司应以徐少林受伤前月平均工资为标准支付徐少林3个月的停工留薪期工资7620元和7个月的一次性伤残助金17780元。徐少林受伤后未回成达公司工作，应视为2012年10月1日停工留薪期满双方劳动关系自行终止，徐少林无需再要求与成达公司终止劳动关系。成达公司应以烟台市2011年度职工月平均工资（37375元／年）为基数，支付徐少林4个月的一次性工伤医疗补助金12458.34元和8个月的一次性伤残就业补助金24916.67元。徐少林要求成达公司支付到烟台市劳动能力鉴定委员会的鉴定费250元，应予支持。根据《劳动人事争议仲裁证据规则》的规定，成达公司辩称徐少林到山东省劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定的500元鉴定费系其支付，但未提交任何证据证明，应承担不利后果，且徐少林提交的再次鉴定单据，成达公司对真实性无异议，应视为徐少林支付再次鉴定费，成达公司应支付徐少林500元鉴定费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，成达公司应支付给徐少林2012年6月工资2354元。徐少林要求成达公司支付再次鉴定的交通费、住宿费，无法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《劳动人事争议仲裁证据规则》第六条、《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第十条、第十一条、第二十五条及相关规定，仲裁委于2015年8月6日裁决：一、成达公司支付徐少林医疗费2173.76元、护理费700元、住院伙食补助费210元、停工留薪期工资7620元、一次性伤残补助金17780元、一次性工伤医疗补助金12458.34元、一次性伤残就业补助金24916.67元、鉴定费750元、2012年6月工资2354元，共计68962.77元；二、驳回徐少林的其他请求。本裁决为终局裁决。劳动者不服裁决的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决自作出之日起发生法律效力。用人单位可以自收到本裁决书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销本裁决。成达公司不服该裁决，诉至本院。
上述事实，有仲裁委龙劳人仲案字（2015）第61号裁决书及双方当事人陈述在卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条及《工伤保险条例》第二条、第七条、第三十七条之规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费，职工因工受伤被认定为工伤并被鉴定为伤残的，依法享受工伤保险待遇；其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位负担。同时，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，徐少林主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家社会保险方面发生的争议。故，相关待遇的数额不应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定的“不超过当地月最低工资标准十二个月金额”之限制，成达公司主张徐少林主张的上述待遇数额超过了该项规定的标准，理由不成立。成达公司另关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项仅适用于劳动关系存续期间因执行国家的劳动标准在相关方面产生的争议，而徐少林主张的相关待遇是劳动关系终止后的索赔，因此也不属于该项规定情形的主张，理由亦不成立。
综上，成达公司主张仲裁裁决适用法律错误，要求撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条之规定，裁定如下：
驳回龙口市成达食品有限公司要求撤销龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2015）第61号仲裁裁决的申请。
案件受理费人400元，由申请人龙口市成达食品有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 孔 祥 顺
审 判 员 王 家 国
人民陪审员 于 一
二〇一五年十月十日
书 记 员 车丽翠存在