上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第43579号
原告上海韩乔餐饮管理有限公司。
法定代表人李光海。
委托代理人侯启芳。
被告漆文娟。
委托代理人张清涛，上海勤周律师事务所律师。
原告上海韩乔餐饮管理有限公司与被告漆文娟劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月5日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月12日公开开庭进行了审理，原告上海韩乔餐饮管理有限公司的委托代理人侯启芳、被告漆文娟的委托代理人张清涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告上海韩乔餐饮管理有限公司诉称，被告原系案外人派遣至原告处的员工，双方原订有劳动合同，但原告搬迁时不小心遗失，无法找到劳动合同。2014年9月19日，被告以“原告拖欠其2014年9月1日至2014年9月20日的工资及漏缴2013年6月、7月社保”为由向原告寄送解除劳动合同通知书。原告一般下月中旬前发放上个月工资，原告主张的2014年9月1日至2014年9月20日工资需到10月中旬才能发放，故原告并未拖欠被告工资。原告只是漏缴了被告2013年6月、7月社保，不属于法律上规定的未为员工缴纳社会保险。被告辞职理由不符合法律规定的应付经济补偿金的情形，故原告不同意支付经济补偿金。因仲裁裁决有误，现诉至法院，请求判令：一、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金4，535.57元（人民币，下同）；二、不支付被告2013年9月26日至2014年5月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22，973.67元。
被告漆文娟辩称，被告应聘的是原告公司，原、被告间存在劳动关系，不存在所谓劳务派遣关系。因原告未与被告订立劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额。原告未为被告缴纳2013年5月至7月、2014年9月的社会保险，未及时支付2014年8月至9月的工资，未与被告订立劳动合同，原告以前述理由申请辞职，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。综上，仲裁裁决结果正确，原告诉请均无依据，应予驳回。
经审理查明，被告于2013年5月15日进入原告处工作，双方未订立过劳动合同。原告于每月15日至20日期间通过银行转账形式支付被告上一自然月工资，2014年9月28日原告转账支付被告2014年8月工资3，880.70元，2014年10月30日原告转账支付被告2014年9月工资2，620.70元。原告未为被告缴纳2013年5月至2013年7月的社会保险。2014年9月19日，被告向原告邮寄员工离职申请表申请辞职，离职原因栏写明：“本人于2013年5月13日进入公司工作，在财务部担任会计一职，迄今为止公司未与本人签订劳动合同，且2013年5月至2013年7月未为本人缴纳社会保险，并不按时支付劳动报酬，故与公司解除劳动关系。”原告于2014年9月22日收到前述离职申请表。2014年9月25日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付：1、2013年6月15日至2014年5月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33，260，81元；2、2014年9月1日至9月20日的工资2，780.42元元；3、解除劳动合同的经济补偿金4，535.57元。2014年11月4日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第10351号裁决书，裁令原告支付被告2014年9月工资2，533元、解除劳动合同的经济补偿金4，535.57元、2013年9月26日至2014年5月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22，973.67元。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，2013年9月至2014年8月期间，原告的月均工资为3，384.17元。
庭审中，原告表示：1、因公司资金紧张，曾口头通知员工2014年9月至12月于月底支付上个自然月工资。2、对未为被告缴纳的社会保险，愿意予以补缴。被告表示：1、原告未告知过2014年9月至12月会晚发工资；2、原告确已支付了仲裁裁决的2014年9月工资，故相应工资不再主张。
上述事实，由原、被告的陈述，员工档案登记表，调入地工作证明，支出审批单，银行卡交易明细，快递面单及投递结果查询页面截屏打印件，工资单，员工离职申请表，浦劳人仲（2014）办字第10351号裁决书等经庭审质证的证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽主张被告原系案外人派遣至原告处的员工、双方原订有劳动合同、曾口头通知原告2014年9月至12月于月底支付上个自然月工资，但未能就此提供证据予以佐证，故其主张本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。符合前述情形的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告虽对2014年8月、9月工资迟延支付是否提前通知存在争议，但原告确有未为被告缴纳2013年6月、7月社会保险的事实，被告以此作为理由之一申请辞职，符合前述规定的用人单位应支付经济补偿的情形，故原告应向被告支付经济补偿。根据被告的工龄和本院查明的原告2013年9月至2014年8月期间的月均工资，经核算，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金5，076.26元。因仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金4，535.57元，被告未对裁决结果提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故原告应按照仲裁裁决支付被告解除劳动合同的经济补偿金4，535.57元。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未与被告订立过书面劳动合同，应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。经核算，原告应支付被告2013年9月26日至2014年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额28，808.39元。因仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金22，973.67元，被告未对裁决结果提起诉讼，视为对裁决结果的认可，故原告应按照仲裁裁决支付被告2013年9月26日至2014年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22，973.67元。
就仲裁裁决的2014年9月工资，因原告已经支付、被告也明确不再主张，故本院不予赘述并不在判决主文中列明。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告上海韩乔餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告漆文娟解除劳动合同的经济补偿金4，535.57元；
二、原告上海韩乔餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告漆文娟2013年9月26日至2014年5月15日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22，973.67元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 李尚伟
二〇一五年一月十六日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。