湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘31民终1173号
上诉人（原审原告）:湘西自治州金成新型建材有限责任公司。
法定代表人：杨金成。
委托诉讼代理人：彭祥文，湖南生元律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：董金宝，男，1984年3月10日出生，汉族。
委托诉讼代理人：潘迪，湖南四维律师事务所律师。
上诉人湘西自治州金成新型建材有限责任公司（以下简称金成公司）因与上诉人董金宝工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2017）湘3101民初1618号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人金成公司的上诉请求：1、请求撤销原审判决中第一项有关支付停工留薪期间工资48364元的判决；2、改判金成公司不需支付董金宝停工留薪期间的工资。事实与理由：原审判决认定金成公司需要支付董金宝的停工留薪工资错误。因为董金宝工伤已经治愈，已经来公司上班，故其不应再享受停工留薪待遇。2016年10月21日关于董金宝停工留薪期限的简单，没有送达给金成公司，剥夺了金成公司重新鉴定的权利，一审法院采信该份证据不恰当。
上诉人董金宝的上诉请求：1、撤销原审判决第一项有关一次性工伤就业补助金的数额，改判按照董金宝的月平均工资4561元标准计算该项补助金；2、改判由金成公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费。事实与理由：对原判一次性工伤就业补助金计算标准有异议。社保的缴费基数是上年度当地社会平均工资的60%-300%，董金宝的工资在该60%-300%之间，金成公司没有如实申报，就随意估算为2500元，明显侵犯了董金宝的权益，应据实按董金宝月平均工资计算三项补助金。
董金宝针对金成公司的上诉答辩称：鉴定书已经送达到了金成公司，董金宝并非治愈，来金成公司上班的目的就是需要公司赔偿到位。
金成公司针对董金宝的上诉答辩称：1、劳动者工伤保险的基数，由社会保险基金机构进行确定，不是由用人单位确定。2、一次性医疗补助金和护理费应由社会保险基金支付，而不是由用人单位支付。所以董金宝的请求与法律相违背，应当予以驳回。
上诉人金成公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金50171元和一次性工伤医疗补助金45610元；2、依法判令原告按每月2500元的月缴费标准为被告支付一次性工伤就业补助金；3、依法判令原告无需向被告支付住院期间生活补助费360元和护理费5400元；4、判令原告无须支付被告停工留薪期间的工资18244元。
一审法院认定事实：2015年3月12日被告进入原告处工作，担任混凝土司机。双方于当天签订书面劳动合同一份，合同期限为2015年3月12日起至2016年3月12日止。2016年1月25日，被告因操作失误，发生交通事故，造成被告受伤。受伤后，被告立即被送往湘西土家族苗族自治州医院治疗，2016年2月14日出院。出院后被告将医院出具的的休息一个月的证明交到原告处，此后再未回原告处上班，2016年3月12日劳动合同到期。原告向被告发放工资至2016年3月份，但该月仅发放了895元。2016年6月1日，被告重新回到原告处应聘，原、被告双方签订了劳动合同，合同期限为一年，2016年春节放假后离职。2016年12月19日，被告再次住院治疗15天，2017年1月3日出院。
另查明，2016年2月23日，原告向湘西土家族苗族自治州人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于同年2月29日人多董金宝为工伤。被告出院后向湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会申请对劳动能力及停工留薪期进行鉴定。该委于2016年10月24日认定被告的停工留薪期为12个月（2016年1月25日-2017年1月24日），2017年2月16日认定被告为八级伤残。2017年3月24日，被告以工伤保险待遇赔付为由向湘西土家族苗族自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年7月28日做出仲裁裁决。
再查明，2016年1月原告为被告购买了工伤保险，月缴费基数为2500元。被告住院期间的医疗费用由工伤保险基金和用人单位共同支付，住院伙食补助费为工伤保险基金支付。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议焦点是：1、原告是否应当向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费及停工留薪工资；2、原告按何标准向被告支付一次性伤残就业补助金。
1、关于原告是否应当向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费及停工留薪工资的问题。本案中，被告的伤情被依法认定为工伤，工伤等级为八级伤残，且原告为被告购买了工伤保险。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条之规定，职工因工伤致残鉴定为七级到十级伤残的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费从工伤保险基金中支付。故原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费。被告应当自行向社保机构主张工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”之规定，原告应当向被告支付停工期间的工资。被告的伤情经湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定被告的停工留薪期为12个月（2016年1月25日-2017年1月24日）。原告应按照鉴定确定的期限向被告支付停工留薪工资，被告重新应聘上班不影响其享有上述工伤保险待遇。但原告已经向被告发放工资至2016年3月份（该月仅发放了895元）。故原告尚需向被告支付2016年3月的工资差额及2016年4月1日-2017年1月24日间的工资。由于原告只提交了董金宝3月-9月、12月的工资数额，该院依法认可被告董金宝提交的10月份工资数8189.29元及11月份的工资数6720.57元。综上所述，被告董金宝的月平均工资计算得4561元，2016年3月份的工资差额计算得3666元，2016年4月1日-2017年1月24日期间的工资为48364元。
2、关于原告按何标准向被告支付一次性伤残就业补助金的问题。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定……，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系……，一次性工伤就业补助金的具体标准是：……八级伤残为10个月本人工资”的规定。本案中，被告遭受工伤，被鉴定为八级伤残，原告应当向被告支付10个月的本人工资。原告认为该鉴定不合法，但提交的证据不足以认定原告申请重新鉴定过，也没有证据推翻上述关于伤残级别的鉴定意见。对原告的该项主张不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资月缴费工资……”之规定，本案中原告应当按照被告遭受工伤前12个月的月平均缴费工资2500元的标准向被告支付一次性伤残就业补助金，即10个月的月平均缴费金额之和，共计25000元。原告辩称2016年3月份合同已到期，原告不用再向被告支付停工留薪期的工资主张缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十四条、第三十七条、第六十四条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告湘西自治州金成新型建材有限责任公司在判决生效之日起十日内向被告董金宝支付停工留薪工资48361元，一次性伤残就业补助金25000元，以上共计73364元；二、驳回湘西自治州金成新型建材有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湘西自治州金成新型建材有限责任公司负担。
在二审中，双方当事人均无新证据提交。
本院经审理查明的案件事实与原判认定的事实一致，依法予以确认。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”之规定，金成公司应当向董金宝支付停工期间的工资。董金宝的伤情经湘西土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定被告的停工留薪期为12个月，金成公司应按照鉴定确定的期限向董金宝支付停工留薪工资，虽然董金宝重新应聘上班，但不影响其享有上述工伤保险待遇，况且原审判决已经就董金宝上班期间的工资进行折抵，即金成公司只补偿董金宝上班期间的工资差额。同时，董金宝因工伤被鉴定为八级伤残，金成公司虽然认为该鉴定不合法，但没有证据推翻上述关于伤残级别的鉴定意见。故其理由不予采纳。
根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条之规定，职工因工伤致残鉴定为七级到十级伤残的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费从工伤保险基金中支付。故金成公司无需向董金宝支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、护理费。
根据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均工资月缴费工资……”之规定，本案中董金宝的月平均缴费工资为2500元的标准，故原审法院按月平均缴费工资为2500元的标准判决金成公司向董金宝支付一次性伤残就业补助金，并无不当。
综上所述，上诉人金成公司和上诉人董金宝的上诉理由均不成立，对金成公司上诉请求和董金宝的上诉请求，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人湘西自治州金成新型建材有限责任公司承担5元，由上诉人董金宝承担5元。
本判决为终审判决。
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审判长 杨光福
审判员 曾浩恒
审判员 龙少松
二〇一八年三月二十三日
书记员 闵 敏
附：相关法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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