北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0113民初2534号
原告刘新莉，女，1977年7月28日出生。
委托代理人王璐，北京智勇律师事务所律师。
被告北京承力电源有限公司，住所地北京市昌平区昌平科技园区中兴路10号，统一社会信用代码91110114748108337C。
法定代表人王大本，总经理。
委托代理人郭旭梅，女，1983年2月12日出生。
委托代理人赵连平，北京顺林律师事务所律师。
原告刘新莉与被告北京承力电源有限公司（以下简称承力电源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘新莉及其委托代理人王璐，被告承力电源公司的委托代理人郭旭梅、赵连平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘新莉诉称：我于2006年8月30日入职北京承力通讯设备厂，双方于2006年10月19日签订劳动合同，从事文员工作，约定工作地点为仁和镇沙陀东大街3号。2011年，承力电源公司自动承接了原劳动关系并与我重新签订了劳动合同。2016年9月22日，公司下发《关于劳动合同变更的通知》公告，擅自决定由于原生产基地所在土地被政府征收变更劳动合同地点为北务镇联东U谷及河北三河市燕郊镇留山大街的全景工业园区，合同生效日期为迁往新址日期。对于公司未经协商擅自变动工作地点的决定我拒不同意。2016年10月31日，公司下发了《关于我单位职工刘新莉连续旷工的除名决定》，以旷工为由单方解除了双方的劳动关系，且拒不支付我当月工资。由于承力电源公司的各项行为严重损害了我的合法权益，故我依据劳动合同法的相关规定提起劳动仲裁。我于2017年1月17日拿到仲裁裁决书，但我不服京顺劳人仲字[2017]第69号裁决结果。为了维护我的合法权益，故诉至法院，请求判令：1．确认我与承力电源公司2006年8月30日至2016年10月31日存在劳动关系；2．承力电源公司支付2016年10月1日至2016年10月31日拖欠的工资3300元；3．承力电源公司支付2014年10月31日至2016年10月31日期间未休带薪年休假工资5007元；4．承力电源公司支付2006年8月30日至2016年10月31日违法解除劳动关系经济赔偿金69300元；5．本案的诉讼费由承力电源公司承担。
被告承力电源公司辩称，我公司认可仲裁裁决的劳动关系存续期间。2016年10月份工资已经支付，不同意再次支付。我公司已经安排了年假，不同意支付未休年假工资。对于违法解除赔偿金，我公司系合法解除，不同意支付赔偿金。
经审理查明：
刘新莉、承力电源公司于2014年10月18日签订了无固定期限劳动合同，该合同第五条约定刘新莉的工作区域或工作地点为北京市顺义区仁和镇沙坨东大街3号。后双方发生劳动争议纠纷，刘新莉于2016年11月1日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1．确认自2006年8月30日至2016年10月31日与承力电源公司存在劳动关系；2．承力电源公司支付2016年10月1日至2016年10月31日工资3300元；3．承力电源公司支付2014年10月31日至2016年10月31日未休带薪年休假工资5007元；4．承力电源公司支付2006年8月30日至2016年10月31日违法解除劳动关系赔偿金69300元。2017年1月17日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲字[2017]第69号裁决书，裁决:1．刘新莉自2006年8月30日至2016年10月31日与承力电源公司存在劳动关系；2．承力电源公司支付刘新莉2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额1747．11元；3．承力电源公司支付刘新莉2015年度未休年假工资1001．4元、2016年度未休年假工资1045．6元；4．驳回刘新莉其他仲裁请求。刘新莉不服该裁决而持诉称事实与理由诉至本院。承力电源公司未在法定期限内向北京市第三中级人民法院申请撤销该裁决。
2016年10月31日，承力电源公司以刘新莉连续旷工三天以上严重违反公司规章制度为由与其解除劳动关系。对此，刘新莉称承力电源公司由于原生产基地所在的土地被政府征收将工作地点变更为北务镇联东U谷及河北省三河市燕郊镇留山大街的全景工业园区，并要求携带合同自行变更，合同生效日期为前往新址的日期，承力电源公司的上述行为未与其协商，也不认可解除劳动合同的理由，故应支付其违法解除劳动关系赔偿金。庭审中，刘新莉提交了以下证据：
1．关于厂区迁址的通知。该通知载明：“各部门，各驻外办事处的全体职工：根据北京市顺义区发展和改革委员会于2015年9月16日做出的《关于顺义区仁和镇沙坨村棚户区改造和环境整治工程项目核准的批复》（顺发改【2015】554号）文件的要求，我单位位于北京市顺义区仁和镇沙坨东大街3号的生产基地所在的土地被政府核准征用。根据该文件及有关政府文书要求，我单位将于2016年10月22日前完成厂区整体迁址工作。详细如下：一、关于办公新址：（1）我单位即将投放使用的新工作场所共有2处：设置公司总部，位于北京市顺义区北务镇的联东U谷（受控于北京市中关村科技园区顺义园）；开设燕郊分公司，位于河北省三河市燕郊镇留山大街的全景工业园区。（2）根据政府规定的搬迁时限及现行的装修进度，我单位将于2016年10月22日前，整体迁至燕郊全景工业园区进行临时办公和生产。北务镇联东U谷办公楼作为公司总部，将于2017年12月31日前完成装修并入驻。现就职于沙坨地区的职工将全部转至北务镇联东U谷进行工作。二、关于工作时间：由于我单位现有在职职工大多居住在环顺义主城区周边，结合此实际情况，经总经理办公室研究决定：自迁入全景工业园之日起，我单位的工作时间由原来的工作日08:00-17:00调整为工作日8:30-17:00，其中午餐休息时间由原来的12:00-13:00调整为12:00-12:30。法定节假日等调休处理按国家规定执行。各办事处的工作时间统一进行同步调整。三、关于班车：结合迁址的实际情况，经总经理办公室研究决定，开设以下班车线路：班车1线：始发站-
顺义中晟馨苑小区……；班车2线：始发站-顺义澜西园小区……；班车3线：始发站-
顺义马坡泰和宜园小区……。四、关于工作餐与员工宿舍：我单位食堂随同迁至燕郊全景工业园，为所有在职员工提供免费工作餐，餐具统一由办公室负责配备和使用管理；迁址后，单位为原驻厂职工及部分特殊岗位职工提供免费宿舍，宿舍管理工作由办公室负责……。”通知落款日期为2016年9月8日。
2．关于劳动合同变更的通知。通知载明：“……在迁入新办公地址前，我单位将集中完成劳动合同地址变更事宜，望大家配合。1．地址变更，现合同地址为：北京市顺义区仁和镇沙坨东大街3号，变更为：北京市顺义区北务镇联东U谷；河北省三河市燕郊镇留山大街的全景工业园区（临时）。2．合同生效日期为迁往新址日期。请各部门员工七日内携带劳动合同到办公室变更劳动合同……。”落款日期为2016年9月22日。
3．关于我单位职工刘新莉连续旷工的除名决定。该决定载明：“各部门、全体职工：现有我单位职工刘新莉，在职期间多次触犯《员工手册》的相关条款，主要表现为：1．2016年10月21日在我单位被迫迁厂过程中，刘新莉因个人诉求与单位协商未达成一致的情况下，与部分职工违法圈禁我单位主管领导长达7．5小时。我单位将对此违法行为保留依法上诉的权利！2．2016年10月24日至2016年10月28日，刘新莉连续五天擅自脱岗，其行为已属旷工性质。在单位多名领导多次规劝后，仍拒不履行劳动义务。其连续旷工已达5天，造成其岗位工作严重滞后，我单位已于2016年10月25日至10月27日，连续三天进行厂内通报。以上擅离职守、不服从领导管理、拒绝上级交派的工作任务、扰乱正常生产秩序的行为，已违反我单位《员工手册》之《过失类别-
严重过失》中“旷工三天以上或无故旷工情节严重者”及《休假制度-
请假原则》第4条“旷工累计三天以上，按自动离职处理，公司有权追究赔偿责任”之规定。综上，我单位现对刘新莉予以除名处理。此决定自2016年10月31日起生效执行！特此通告！”
4．至供应商朋友的通知函。其上载明：“尊敬的供应商朋友：您好！现因扩大生产经营的需要，我公司生产基地计划于2016年10月8日-10月22日期间由原北京市顺义区仁和镇沙坨东大街3号整体迁址至河北省三河市燕郊镇留山大街10号全景工业园39C……”落款日期为2016年9月29日。
5．承力电源公司张贴的员工手册照片。照片上显示了北京承力通讯设备厂员工手册、请休假管理规定内容。其中员工手册显示凡当月一经出现迟到、早退的扣发当月全勤奖（具体详见新员工手册），请事假、病假必须提前告知，并经过批准，未请假或请假未经批准均视为旷工，将视其情节轻重予其留厂察看或开除处分，随意旷工的予以开除处分等。刘新莉称该照片上的员工手册、请休假管理规定系承力电源公司张贴的，与其公司提交的员工手册内容不一致，所以承力电源公司提交的员工手册是伪造的。
6．光盘。其上显示了刘新莉等人口头告知承力电源公司信访、上访、维权需要请假以及口头销假的情况等。
7．郑晓颖证言、选举结果的报告及选举结果的批复照片打印件。郑晓颖出庭作证称其曾是承力电源公司的工会主席，开始担任工会主席的时间不记得了，但是公司开始建立工会的时候其就是工会主席，一直到2014年4月离职。其担任工会主席时没有参与过也没有见过员工手册修订决议，也没见过《员工手册》（2007年1月1日版），没有印象做过员工手册试题。选举结果的报告及选举结果的批复照片打印件显示郑晓颖为承力电源公司工会主席。
承力电源公司对郑晓颖证言、选举结果的报告及选举结果的批复照片打印件的真实性不认可，对关于厂区迁址的通知、关于劳动合同变更的通知、关于我单位职工刘新莉连续旷工的除名决定、至供应商朋友的通知函、照片、光盘的真实性均予以认可，但主张其公司自2016年10月21日起开始陆续搬迁，2016年11月9日正式搬迁完成，刘新莉提供正常劳动至2016年10月21日，此后刘新莉虽然每天都来公司刷指纹，但是都在跟领导协商事情、阻拦搬家等，并没有出现在工作岗位上，也没有提供实际劳动，视为旷工，且在搬迁的过程中公司保留了刘新莉的工作岗位。为此承力电源公司提交了如下证据：
1．考勤记录。该记录显示刘新莉2014年10月至2016年10月的出勤情况。承力电源公司称该考勤记录系其公司根据考勤刷卡记录制作的汇总表。
2．旷工通报。旷工通报的落款时间分别为2016年10月25日、2016年10月26日、2016年10月27日，所记载的旷工时间为2016年10月24日至2016年10月26日。
3．《员工手册》及《员工手册》培训反馈表。《员工手册》封面显示的时间为2007年1月1日，其中过失类别中严重过失内容包含：“旷工三天以上或无故旷工情节严重者”。纪律处分中载明：“严重过失，开除，立即解除劳动合同，不给予当事人补偿费，并有权要求赔偿给公司带来的经济损失。”《员工手册》培训反馈表载明：“《员工手册》培训后员工对内容认知的反馈：严格遵守员工手册内容。本人签字：刘新莉，日期：2014．4．25。”
4．《员工手册》培训试题。其中，第二部分填空题10．凡请假未经批准的，员工缺勤均按旷工处理。22．员工旷工的，扣除旷工天数的工资的2倍，累计旷工3天，公司可立即解除劳动合同，对公司造成的损失，公司有权追究经济赔偿。第三部分11．请培训人员写出自己培训后人掌握程度和认知态度后有手写体“严格遵守公司员工守则内容”。试题后“请本人对上述内容确认后签字”后有刘新莉的签字确认。培训试题中错误处有刘新莉的签字。
5．《关于对我单位职工刘新莉的开除决定》的申请。载明：“公司工会：刘新莉，女，身份证号：×××，任公司采购文员一职，于2016年10月31日《关于物资部职工刘新莉的开除决定》里明确写明刘新莉违规、违法的诸多行为，依据我单位《员工手册》中关于员工过失的纪律处分规定，给予刘新莉开除处理，并立即解除劳动合同。针对以上刘新莉的违法、违规行为，我单位将保留依法上诉的权利！现将该申请提交给公司工会，望工会领导审批。特此申请！工会意见：同意（手写体），经公司工会审批通过（打印体），主席签字：郭兰。”落款日期为2016年10月31日，并盖有承力电源公司工会印章。
6．工会通过《员工手册》修订决议。其上载明：“2012年11月5日在北京承力电源有限公司会议室，由工会主席及公司的职工代表出席并讨论《员工手册》的修订，现经过平等、协商、公平、公正的原则一致通过了《员工手册》的修订内容及全部内容。”上面有四个职工代表签字，并盖有承力电源公司工会的印章，日期为2012年11月5日。承力电源公司称该决议是就经理以上停放车辆进行的修订。
7．视频光盘。光盘显示刘新莉等人与公司相关人员沟通情况以及刘新莉等人挡在搬家车前、门前等。
刘新莉对考勤记录、对工会通过《员工手册》修订决议的真实性不予认可，称该考勤记录上没有其本人的签字，系承力电源公司自行整理汇总的，修订决议程序上违反了工会法及法规的相关规定，且当时的工会主席郑晓颖亦未参加，并表示没有见到过旷工通报、《员工手册》及《关于对我单位职工刘新莉的开除决定》的申请，《员工手册》涉及员工实体利益应经过民主程序，但承力电源公司并未举证证明，且《员工手册》封面显示的时间为2007年1月1日，但2007年还没有清明节以及年假的规定，因此该手册是承力电源公司自行伪造的，该申请从记载的内容来看是开除决定在前，通知工会在后，且上面有打印字体“经公司工会审批通过”，由此可见承力电源公司已经替工会出具了意见，程序不合法。对于《员工手册》培训反馈表、《员工手册》培训试题，刘新莉认可其本人签名的真实性，亦认可培训反馈表中的内容系本人所写，但称实际并未进行培训，也没有下发《员工手册》，所写的内容也是按照承力电源公司的要求所填写，无法反映提交的员工手册和反馈表中的员工手册是一致的，且培训试题中的题目不是其填写的，其并不否认承力电源公司有员工手册，但该手册仅是张贴在楼道里的员工手册。刘新莉对于视频光盘的真实性无异议，称光盘内容显示的摄像时间并不连续，均为五至十分钟的片段，无法证明其拒不服从工作安排，且其已经刷指纹出勤，光盘正好可以证明其出勤的事实，录像中虽然有部分争执吵骂片段，但系情绪激化导致，双方没有动手伤人的画面，不构成过度维权，是在工作地点进行正当的维权。另外，刘新莉表示承力电源公司发布的劳动合同变更通知是其单方发布，并未与个人协商，2016年10月22日之后未提供连续正常劳动的原因是与单位协商搬迁后的事宜，并不是主观拒不向单位提供劳动，每天到工作场所但承力电源公司拒绝答复，正常与公司表达合法诉求并进行协商下不构成旷工，且搬迁过程中公司并非正常经营状态，也未安排工作任务。对此，承力电源公司表示《员工手册》是2007年1月实施的，但适用范围仅限于本公司，如跟法律冲突以法律为准，且《关于对我单位职工刘新莉的开除决定》的申请中工会意见“同意（手写体）”在“经公司工会审批通过（打印体）”之前，可以看出是工会的真实意思。另外其公司在搬迁过程中未停止生产，且保留了刘新莉的工作岗位，但其擅自离岗离职。刘新莉认可在承力电源公司搬迁时没有将其工作岗位撤销，但因单位搬迁至燕郊离家较远，因此不同意承力电源公司做出调整工作地点的决定。
对于2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额、未休年假工资，刘新莉均认可仲裁裁决结果及数额。承力电源公司对上述数额均不予认可，亦不同意支付，但并未在法定期限内向北京市第三中级人民法院申请撤销该裁决。
另，刘新莉、承力电源公司均认可双方自2006年8月30日至2016年10月31日存在劳动关系。
以上事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、光盘、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据在案佐证，可以作为定案之依据。
本院认为：
刘新莉、承力电源公司均认可双方自2006年8月30日至2016年10月31日存在劳动关系，本院对此不持异议，依法予以确认。承力电源公司不认可仲裁裁决的2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额、2015年度及2016年度未休年假工资数额，但未在法定期限内向北京市第三中级人民法院申请撤销裁决，且刘新莉对上述数额均予以认可，故本院对此予以确认。
本案的争议焦点在于承力电源公司解除劳动关系的行为是否违法。根据刘新莉提交的关于厂区迁址的通知记载，承力电源公司搬迁系依据北京市顺义区发展和改革委员会《关于顺义区仁和镇沙坨村棚户区改造和环境整治工程项目核准的批复》（顺发改【2015】554号）文件要求而进行，变更相应的工作地点并非承力电源公司主观原因导致，而是配合区域用地统筹规划的结果。且从承力电源公司搬迁工作地点的合理性来看，虽然新的工作地点与原工作地点存在一定的距离，客观上增加了刘新莉上下班的时间经济成本，但承力电源公司采取了增设三条班车路线、调整工作时间、为员工提供免费的工作餐及宿舍等措施，已经尽力减少了客观情况变化带来的影响，尽到了企业在变更生产场所情况下应给予劳动者权利保障的义务。在此基础上，应当视为为继续履行双方劳动合同创造了条件，亦未从根本上阻碍劳动合同的继续履行。刘新莉自2016年10月22日之后未提供正常劳动，但承力电源公司并没有将其工作岗位撤销，在此情况下其应当服从承力电源公司的安排。尽管刘新莉称其是与公司领导协商搬迁合同变更事宜，是在工作地点进行正当的维权。但是根据承力电源公司提交的视频光盘可以看出，其存在堵车等干扰公司正常工作秩序的行为。即使刘新莉等人要与公司协商合同地点变更等问题，应通过合法方式正当维权，而不应该集体脱离工作岗位并以拒绝工作的形式协商。刘新莉称其没有见过《员工手册》，但根据刘新莉签字确认的《员工手册》培训反馈表和培训试题显示其已经完全熟知员工手册的内容，尽管刘新莉辩称培训试题内容不是其填写，但对此未提交任何证据证明，且刘新莉提交的员工手册照片中也有未请假或请假未经批准均视为旷工、随意旷工予以开除处分等规定。另，承力电源公司就与刘新莉解除劳动合同事宜征求了其单位工会的意见，故承力电源公司解除与刘新莉劳动关系的行为并无不妥之处。综上，对于刘新莉要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告刘新莉自二○○六年八月三十日至二○一六年十月三十一日与被告北京承力电源有限公司存在劳动关系；
二、被告北京承力电源有限公司给付原告刘新莉二○一六年十月一日至二○一六年十月三十一日期间工资差额一千七百四十七元一角一分，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京承力电源有限公司给付原告刘新莉二○一五年度未休年假工资一千零一元四角、二○一六年度未休年假工资一千零四十五元六角，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告刘新莉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告刘新莉负担五元（已交纳），由被告北京承力电源有限公司负担五元，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 葛连娟
人民陪审员 李 芳
人民陪审员 邓士霞
二〇一七年三月二十八日
书 记 员 李思蕊