广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初8950号
原告：东莞市虎门新东兴转移印花装饰配套厂。住所地：广东省东莞市虎门镇居岐工业区。统一社会信用代码为91441900X18032801W。
投资人：梁文静。
委托诉讼代理人：张勇，广东名成律师事务所律师。
被告：梁国键。
委托诉讼代理人：张振煌，广东经致律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈锦洲，广东经致律师事务所律师。
原告东莞市虎门新东兴转移印花装饰配套厂（以下简称“新东兴厂”）与被告梁国键劳动争议一案，原、被告双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2017年7月31日立案受理后，依法由审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2017年9月4日公开开庭进行了审理。原告新东兴厂的投资人梁文静以及原告新东兴厂的委托诉讼代理人张勇、被告梁国键的诉讼代理人张振煌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新东兴厂诉称：2017年2月开工以后，因经济条件影响，新东兴厂出现订单减少、库存存货积压的情况，原先所生产的产品需要升级与更新，企业需要升级创新，在此期间，员工需要停工待产。根据《工资支付条例暂行规定》第十二条的规定，因为新东兴厂的经营发展状况，而梁国键未能提供正常劳动，新东兴厂按照合同的约定支付梁国键东莞市最低工资，没有违反法律规定。梁国键所主张的2017年3月至2017年5月工资，新东兴厂已在工厂的公示栏中通知领取，未领取的原因在于梁国键，东莞市劳动争议仲裁院以新东兴厂未及时足额支付劳动报酬为由裁决新东兴厂支付经济补偿，实属无理。现新东兴厂对仲裁裁决不服，特诉至法院，庭审中，新东兴厂明确其诉讼请求为请求判令：一、新东兴厂无需支付梁国键2017年3月至2017年5月的工资8829元，只需支付4061元；二、新东兴厂无需支付梁国键经济补偿金40804.4元；三、梁国键承担本案诉讼费用。
被告梁国键辩称：梁国键的答辩意见与起诉意见一致。
被告梁国键诉称：梁国键于2011年2月15日入职新东兴厂，担任设计部主管，每月工资为底薪加职称补贴，月平均工资为7442元。2017年4月11日，新东兴厂告知梁国键统一到鞋厂工作，因梁国键不同意新东兴厂不合法、不合理的调岗，新东兴厂于2017年4月21日发出通告，要求梁国键离开原本的工作岗位，打卡后统一到其指定的铁皮棚等待，故意不给梁国键工作。2017年4月27日新东兴厂告知梁国键从本年3月份起工资按1510元/月计算。而梁国键2017年3月正常考勤工作，工资理应按正常上班工资足额及时支付，但新东兴厂为了逼迫梁国键离职，非法克扣和拖欠梁国键工资。2017年5月27日，梁国键依据劳动合同法的规定以新东兴厂未及时足额支付报酬以及未按劳动合同约定提供劳动条件为由通过申请劳动仲裁的方式与新东兴厂解除劳动关系。现梁国键不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：一、新东兴厂支付梁国键207年3月至5月工资19500元；二、新东兴厂支付梁国键被迫解除劳动关系的经济补偿金48373元；三、新东兴厂支付梁国键2016年带薪年休假工资2481元。
原告新东兴厂针对被告梁国键起诉辩称：一、2017年2月开工以后，因经济条件影响，新东兴厂出现订单减少、库存存货积压的情况，原先所生产的产品需要升级与更新，企业需要升级创新，在此期间，员工需要停工待产。根据《工资支付条例暂行规定》第十二条的规定，因为新东兴厂的经营发展状况，而梁国键未能提供正常劳动，也没有任何的加班，新东兴厂按照合同的约定支付梁国键东莞市最低工资，没有违反法律规定。二、梁国键在没有通知新东兴厂的前提之下自行离职，自行离职后又以新东兴厂未能提供劳动条件为由要求支付经济补偿金没有法律依据。从证据来看，梁国键与新东兴厂之间的劳动关系没有解除，双方均没有提出解除劳动关系，在此前提之下梁国键主张经济补偿金同样没有法律依据。三、梁国键所主张的主张的2017年3月至2017年5月工资，新东兴厂已在工厂的公示栏中通知领取，未领取的原因在于梁国键。四、新东兴厂2017年春节期间共计安排了梁国键放假13天，并且在2017年2月工资中正常发放了上述放假期间的工资，所以新东兴厂认为已经安排了梁国键休2016年度的年休假，并发放了正常工资，无需再支付梁国键2016年度应休未休年休假工资。
经审理查明：
一、入职时间及职务：梁国键于2011年2月15日入职新东兴厂，担任设计部主管。
二、合同签订情况：原、被告双方已签订书面劳动合同，合同期限为自2017年1月1日起至2017年12月31日止。合同约定梁国键的工资按照计时工资计算，初始工资为1510元/月。
三、工资约定情况：2016年5月至2016年11月期间，梁国键每月领取固定工资6600元，自2016年12月开始，梁国键每月领取固定工资6000元，梁国键主张该工资的对应工作时间为法定正常上班时间，新东兴厂则主张该工资的对应工作时间为每月工作26天，每天工作10小时，但双方均未对此提供任何证据予以证明，此外，梁国键还主张其工资结构除了以上固定工资外，还包括补助、提成等工资，并对此提供了工资条为证，该工资条没有加盖任何印章，也没有载有任何人的签名，新东兴厂对该工资条的真实性不予确认。原、被告双方约定新东兴厂在每月的10号发放梁国键上上个月的工资。
四、劳动合同解除的时间及原因：梁国键于2017年5月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申诉，以新东兴厂未及时足额支付报酬以及未按劳动合同约定提供劳动条件为由要求与新东兴厂解除劳动关系，并要求新东兴厂支付其经济补偿金、2016年年休假工资以及2017年3月至2017年5月工资，梁国键据此主张双方劳动关系已解除。新东兴厂曾于2017年7月3日通知过梁国键应在2017年7月6日前回厂上班，但梁国键一直未回厂，新东兴厂据此主张梁国键构成自行离职，双方的劳动关系于2017年7月6日解除。
五、离职前十二个月平均工资：新东兴厂主张是6277.6元，梁国键则主张是7442元。根据原、被告双方确认的工资签收表显示，梁国键2016年5月至2017年2月的应发工资情况如下：2016年5月6490元、2016年6月6298元、2016年7月6463元、2016年8月6600元、2016年9月6160元、2016年10月6600元、2016年11月6600元、2016年12月6000元、2017年1月5800元、2017年2月6000元。
六、2017年3月至2017年5月出勤时间：梁国键主张其在2017年3月1日至2017年4月10日有按照双方的约定正常上班，后新东兴厂自2017年4月11日起要求其只是按照双方约定的上班时间打考勤卡，然后坐在厂区内等候，没有安排其进行任何工作，后梁国键一直打考勤卡至2017年5月21日。新东兴厂则主张因经营状况发生变化，订单减少，故其于2017年3月4日开始要求梁国键按照每天打卡8小时，每月打卡26天的上班时间打考勤卡，然后坐在厂区内等候，没有安排其进行任何工作，后梁国键一直打考勤卡至2017年5月21日，但新东兴厂未就其经营状况提供任何证据予以证明。新东兴厂未举证证明其于2017年3月4日开始要求梁国键按照每天打卡8小时，每月打卡26天的上班时间打考勤卡，而新东兴厂确认于2017年4月11日曾要求梁国键到其他车间工作，梁国键则提交了一份通知作为证据，通知的日期为2017年4月21日，内容为要求员工打卡后统一在铁棚内等待工作安排，不得在工厂其他地方逗留，新东兴厂将不定时点名，不在场者按旷工处理。
七、工资领取情况：新东兴厂未发放梁国键2017年3月至2017年5月的工资。新东兴厂主张梁国键2017年3月的工资按照1510元计算，梁国键对此表示异议，所以没有领取2017年3月工资。
八、2016年年休假情况：原、被告双方确认梁国键2016年度应享受带薪年休假5天。新东兴厂安排梁国键在2017年1月24日至2月5日期间休假共计13天，并要求2017年1月8日、2017年1月15日、2017年1月22日、2017年2月12日、2017年2月19日、2017年2月26日、2017年3月5日、2017年3月12日（均为周日）共计8天需正常上班，新东兴厂主张因其正常发放了梁国键2017年2月的工资6000元，故应视为其已依法安排梁国键休2016年度年休假并正常发放了工资，无需再另行支付梁国键2016年度年休假工资。梁国键则主张因新东兴厂另行要求其在上述期间补班8天，故新东兴厂实际上只安排其休了2天的年休假。新东兴厂则主张梁国键在上述要求补班的8个周日并没有正常上班，但其并未对此提供任何证据予以证明。
九、仲裁情况：梁国键于2017年5月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决新东兴厂向梁国键支付：1.2016年带薪年休假待遇2481元；2.经济补偿金48373元；3.2017年3月至5月工资19500元。该仲裁庭于2017年6月27日作出东劳人仲院虎门庭案字[2017]667号仲裁裁决书，裁决如下：一、由新东兴厂在本裁决生效之日起三日内支付梁国键2017年3月至5月工资8829元、经济补偿金40804.4元；二、驳回梁国键的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、通知、短信、工资表，被告提交的工牌、通知、春节放假通知、工资条，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，梁国键与新东兴厂存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。综合双方的诉辩意见：本案的争议焦点为：一、新东兴厂应支付梁国键2017年3月1日至2017年5月21日期间的工资数额；二、新东兴厂应否支付梁国键解除劳动关系的经济补偿金；三、新东兴厂应否支付梁国键2016年度年休假工资。
针对争议焦点一。梁国键主张其在2017年3月1日至2017年5月21日期间的工作情况为2017年3月1日至2017年4月10日期间按照双方的约定正常上班，在2017年4月11日至2017年5月21日期间则按照新东兴厂的要求按照双方约定的上班时间打考勤卡，然后坐在厂区内等候，新东兴厂没有安排其进行任何实际的工作任务，而新东兴厂则主张自2017年3月4日开始要求梁国键按照每天打卡8小时，每月打卡26天的时间打考勤卡，然后坐在厂区内等候，没有安排其进行任何工作，一直至2017年5月21日止。因新东兴厂作为用人单位，应对此承担举证责任，现其并未对此提供任何证据予以证明，应对此承担举证不能的不利后果，结合新东兴厂在2017年4月11日要求梁国键到其他车间工作以及于2017年4月21日发出通知的情况，本院在合理范围内采信梁国键的有关主张。关于2017年3月1日至2017年5月21日期间的工资数额应如何计算的问题，本院分析如下：首先，梁国键在2017年3月1日至2017年4月10日期间按照双方的约定正常上班，新东兴厂理应按照双方有关工资的约定支付梁国键上述期间的工资；其次，虽然梁国键在2017年4月11日至2017年5月21日期间没有为新东兴厂提供实际的劳动，但是原因在于新东兴厂没有对其作出属于梁国键本职工作的安排，而新东兴厂在上述期间并没有对梁国键进行放假，而是要求其按照双方的约定正常打卡考勤并在厂区内等候工作安排，否则视为旷工，以上情形不属于《工资支付暂行规定》第十二条规定的“非因劳动者原因造成单位停工、停产”的情形，因此，在2017年4月11日至2017年5月21日期间亦应视为梁国键按照双方的约定正常出勤。综上所述，新东兴厂应按照双方有关工资的约定支付梁国键2017年3月1日至2017年5月21日期间的工资6000元+6000元+6000元÷31天×21天=16065元。对于新东兴厂有关诉讼请求超出部分，本院不予支持。对于梁国键有关诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点二。因梁国键于2017年5月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申诉，以新东兴厂未及时足额支付报酬以及未按劳动合同约定提供劳动条件为由要求与新东兴厂解除劳动关系，并要求新东兴厂支付其经济补偿金，应视为梁国键以此为由向新东兴厂提出被迫解除双方的劳动关系。新东兴厂应否支付梁国键解除劳动关系的经济补偿金关键在于梁国键被迫解除劳动关系的理由是否成立，如上所述，新东兴厂应支付梁国键2017年3月的工资数额为6000元，现新东兴厂主张只需支付梁国键该月工资1510元，依据不足，而新东兴厂超出双方约定的工资支付时间而未支付梁国键2017年3月的工资，梁国键以新东兴厂未及时足额支付报酬为由提出被迫解除双方的劳动关系，符合《中华人民共和国》第三十八条第一款第二项规定的情形，依照《中华人民共和国》第四十六条第一款第一项的规定，新东兴厂应向梁国键支付解除劳动关系的经济补偿金。梁国键于2011年2月15日入职，于2017年5月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申诉，剔除非正常出勤的2017年5月工资，梁国键离职前十二个月平均工资应计算为（6298元+6463元+6600元+6160元+6600元+6600元+6000元+5800元+6000元+6000元+6000元）÷11个月=6229元/月，依照《中华人民共和国》第四十七条的规定，则新东兴厂应支付梁国键解除劳动关系的经济补偿金6229元/月×6.5个月=40488.5元。对于新东兴厂的有关诉讼请求，本院不予支持。对于梁国键有关诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点三。原、被告双方确认梁国键2016年度应享有的年休假天数为5天，本院对其亦予以确认。新东兴厂主张因安排梁国键在2017年1月24日至2月5日期间休假共计13天并正常支付工资，故应视为已依法安排梁国键休完2016年度的年休假，但新东兴厂同时在通知中要求梁国键利用其他周日共计补班8天，虽然新东兴厂主张梁国键并没有实际补班，但其并未对此提供任何证据予以证明，本院对此不予采信，而梁国键自认新东兴厂已安排其休了2天的年休假，未违反法律规定，本院对此亦予以确认，因此，本院认定新东兴厂未安排梁国键2016年年度应休年休假的天数为3天。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款的规定，计算梁国键2016年年度年休假工资的标准为其离职前十二个月剔除加班工资后的月平均工资，梁国键2016年6月至2016年11月期间可领取固定工资6600元，2016年12月至2017年5月期间可领取固定工资6000元，对于该工资对应的工作时间，梁国键主张是法定正常工作时间，但梁国键并未对此提供任何证据予以证明，新东兴厂主张是每月工作26天，每天工作10小时，结合原、被告双方签订的劳动合同约定梁国键基本工资为1510元/月的情况，本院在合理范围内采信新东兴厂的有关主张，故本院酌定计算梁国键离职前十二个月剔除加班工资后的日平均工资应为（6600元×6个月+6000元×6个月）÷12个月÷[21.75天×8小时+21.75天×（10小时-8小时）×150%+（26天-21.75天）×10小时×200%]×8小时=155元/天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，扣除新东兴厂已支付的一倍工资，则新东兴厂应支付梁国键2016年度应休未休年休假工资155元/天×3天×200%=930元。对于梁国键有关诉讼请求超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市虎门新东兴转移印花装饰配套厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁国键支付2017年3月1日至2017年5月21日期间的工资16065元；
二、原告东莞市虎门新东兴转移印花装饰配套厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁国键支付经济补偿金40488.5元；
三、原告东莞市虎门新东兴转移印花装饰配套厂应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梁国键支付2016年度应休未休年休假工资930元；
四、驳回原告东莞市虎门新东兴转移印花装饰配套厂的其他诉讼请求；
五、驳回被告梁国键的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由原告东莞市虎门新东兴转移印花装饰配套厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 车燕森
二〇一七年十一月三十日
书记员 陈倩婷