北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第19191号
原告王宝旭，男，1987年5月7日出生。
委托代理人陈昊，北京市扶正律师事务所律师。
被告北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇铁匠营村，组织机构代码73509XXXX。
法定代表人朱海龙，总经理。
委托代理人周弋颖，女，1981年9月18日出生。
原告王宝旭与被告北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司（以下简称旭广厦公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告王宝旭之委托代理人陈昊，被告旭广厦公司之委托代理人周弋颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王宝旭诉称:原告于2013年11月1日至2015年9月16日在被告公司工作，双方签订劳动合同，每月工资3000元加提成。因被告拖欠工资并要求原告从事有毒油漆工作，原告2015年9月16日提出解除劳动合同。2015年9月17日劳动仲裁也提出解除劳动关系，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）作出京顺劳人仲字[2015]第4526号裁决书，但不认可双方解除劳动关系。综上，原告不服该裁决，故诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金12000元（庭审中变更该项诉讼请求为要求被告支付解除劳动关系经济补偿金8000元）；2.被告支付原告2013年11月1日至2015年9月16日延时加班费9000元；3.诉讼费用由被告承担。
被告旭广厦公司辩称：第一，原告要求支付加班费，但延时加班所指不明，且未提交任何证据，被告不予认可。又因凡属原告加班的情况，被告均已安排调休补偿，不应再另行支付加班费。第二，被告要求支付解除劳动关系补偿金的请求，原告于2015年9月16日未提出与被告解除劳动合同，被告更未主动与之解除劳动合同。尽管原告无故旷工的行为属于劳动合同法第三十九条第二项规定的“严重违反用人单位规章制度的行为”，被告据此具备了与原告解除劳动合同的法定条件。甚至原告于第一次仲裁开庭前几日，致电被告要求为其做社保减员，声称其要在其他公司上班上保险，被告未答应原告请求。2015年10月，原告来被告单位上过一天班，被告仍为其缴纳一个月保险，足以证明被告未主动与原告解除劳动关系。被告于2015年11月16日接到裁决书后，于19日以原告无故一直未到被告单位上班长期旷工为由寄出了解除劳动合同通知书，原告本人签收。故，被告不同意支付原告违法解除劳动关系赔偿金。第三，原告月工资为基本工资2200元或按计件工资计算，生产旺季9月份实行计件工资，包括新阀计件工资35.39小时×6元/小时=212.35元，老阀计件工资27.08小时×6.3元/小时=170.62元，零活工时2300÷21.75÷8×46=608.05元，扣除保险292.53元和餐费20元，实发工资712.49元，而非原告计算的2200÷21.75×16天≈1600元。原告计算的工资天数有误，应为工作日10.5天，2200÷21.75×10.5=1062.07元，另加防暑降温补助30元和洗理费4元，工资总额为1096.07元，再扣除保险292.53元，应发工资803.54元，应补差额91.05元。但被告并没有依此起诉，而是按裁决书补发原告工资差额887.51元，还为原告交了一个月保险，目的是体恤原告在公司工作近两年。总而言之，根据以上事实和理由，被告请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明:
王宝旭于2015年9月17日至顺义仲裁委申请仲裁，要求：1.确认与旭广厦公司自2013年11月1日至2015年9月16日存在劳动关系；2.旭广厦公司支付2015年9月工资3000元；3.旭广厦公司支付2013年11月1日至2015年9月16日延时加班费9000元；4.旭广厦公司支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。顺义仲裁委于2015年11月16日作出京顺劳人仲字[2015]第4526号裁决书，裁决：1.王宝旭自2013年11月1日至2015年9月16日与旭广厦公司存在劳动关系；2.旭广厦公司支付王宝旭2015年9月工资差额887.51元；3.驳回王宝旭的其他仲裁请求。王宝旭不服仲裁裁决，持其诉称理由诉至本院。旭广厦公司认可仲裁裁决。
旭广厦公司与王宝旭认可自2013年11月1日至2015年9月16日期间存在劳动关系。旭广厦公司已按照仲裁裁决于2015年12月2日（开庭审理前）支付王宝旭2015年9月工资差额887.51元。
王宝旭主张其在职期间存在延时加班，但既未明确说明具体的加班时间，亦未提交加班相关证据予以证明，并且庭审中表示其要求旭广厦公司支付9000元的加班工资是其估算的。旭广厦公司提交指纹考勤记录和请假申请表证明已经安排王宝旭就加班进行倒休。王宝旭认可请假申请表由其本人签字确认，但称旭广厦公司未对全部的加班安排倒休。
王宝旭称因其要求旭广厦公司补发工资、加班工资以及提供劳动保护被拒绝，故2015年9月16日口头向旭广厦公司人事经理提出解除劳动关系。经本院询问，对于仲裁庭审中陈述的“因从事有毒有害油漆工作，存在延时加班，公司没有尽到劳动保护义务，2015年9月16日因要求公司补发工资、加班工资以及提供劳动保护被公司拒绝，并被解除劳动关系”，王宝旭认为与本次诉讼的庭审陈述是一致的。旭广厦公司表示2015年9月16日王宝旭并未向其公司提出任何请求，未提出解除劳动关系，其公司亦未向王宝旭提出解除劳动关系；其公司在顺义仲裁委作出仲裁裁决后，于2015年11月19日向王宝旭邮寄解除劳动合同通知书，主张因王宝旭长期旷工，严重违反公司规章制度，自2015年9月20日起解除劳动关系。王宝旭认可提供实际劳动至2015年9月16日，但不认可旷工；认可双方自2015年9月20日起解除劳动关系，不认可因旷工被解除，认为解除劳动合同通知书能够确认双方有解除劳动关系的合意，
旭广厦公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，即未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，旭广厦公司应支付解除劳动关系经济补偿金。
上述事实，有双方当事人的陈述、指纹考勤记录、请假申请表、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
王宝旭与旭广厦公司认可自2013年11月1日至2015年9月16日期间存在劳动关系，本院予以确认。旭广厦公司已按照仲裁裁决支付王宝旭2015年9月工资差额887.51元，无须再次支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王宝旭就加班事实既未能具体说明，亦未提交证据予以证明，故，对于王宝旭要求旭广厦公司支付在职期间延时加班工资9000元的请求，本院难以支持。
王宝旭在仲裁阶段主张旭广厦公司存在违法解除劳动关系之行为，要求旭广厦公司支付违法解除劳动合同赔偿金，而在诉讼庭审中变更主张，称是其本人向旭广厦公司提出解除劳动关系，并以旭广厦公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬为由，要求旭广厦公司支付解除劳动关系经济补偿金。因王宝旭仲裁与诉讼陈述前后矛盾，亦未提交证据证明其主张，本院对王宝旭该项诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告王宝旭与被告北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司自二○一三年十一月一日至二○一五年九月十六日期间存在劳动关系；
二、被告北京市旭广厦暖通节能设备有限责任公司无须再次支付原告王宝旭二○一五年九月工资差额八百八十七元五角一分；
三、驳回原告王宝旭的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由原告王宝旭负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员
焦晓卫
人民陪审员
刘泽伶
二〇一六年六月十六日
书 记 员 倪晓铭