广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1900号
原告：佛山市南海务庄华雄玻璃厂。
投资人：黎享。
委托代理人：张伯权，广东国慧律师事务所律师。
委托代理人：谢敏贤，广东国慧律师事务所律师。
被告：杜承芬，女，汉族。
委托代理人：伦嘉泳，广东至高律师事务所律师。
委托代理人：廖栩颖，广东至高律师事务所律师。
原告佛山市南海务庄华雄玻璃厂与被告杜承芬劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日受理后，依法适用简易程序于同年11月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张伯权、谢敏贤、被告的委托代理人廖栩颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告曾作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：（1）从2015年1月至2015年8月的工资30000元；（2）2004年5月至2015年8月期间的加班费10000元；（3）2004年5月至2015年8月期间的高温津贴5000元；（4）2004年5月至2015年8月期间每年补一个月的经济补偿金25000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年9月16日作出佛南劳人仲案字（2015）2283号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金25000元；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2015年2月份工资1024元；（3）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人高温津贴1350元；（4）驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金25000元；（2）原告无须支付被告2015年2月份工资1024元；（3）原告无须支付被告高温津贴1350元；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.工作情况：被告是原告的员工，任职机尾工，在厂房工作。双方签订了劳动合同。原告没有为被告参加社会保险。
5.工资情况：被告2014年3月至12月的平均工资为2371元。
6.被告申请仲裁的时间：2015年7月17日。
7.其他需要说明的事实。（1）被告没有对佛南劳人仲案字（2015）2283号仲裁裁决书提起诉讼。（2）被告向原告申请了25天的事假，请假原因为家里有事，请假时间从2015年1月16日开始。（3）2015年2月25日，原告作出一份《通告》并通过EMS国内标准快递邮寄给被告，内容为：“杜承芬员工，你于2015年2月13日已旷工3天，限你见通告后即回厂上班，否则，按工厂规章制度处理。”邮件于2015年2月27日收件，并于2015年3月3日11：00投递签收。2015年2月28日，原告又作出一份《通告》并通过EMS国内标准快递邮寄给被告，内容为：“杜承芬员工，你自2015年2月25日至今已连续旷工3天以上，根据工厂规章制度及相关法律规定，当以你自动离职处理，限你见通告后5天内回厂结清工资及办理离职手续。”邮件于2015年2月28日收件，并于2015年3月3日17：15投递并签收。（4）2015年3月9日至3月14日，被告在犍为县人民医院住院治疗，出院证的诊疗经过载明：病员杜承芬，45岁，因“彩超发现右侧附件囊肿1＋月”入院，…因“附件包块”于3月10日在全麻下行“腹腔镜下左侧卵巢囊肿剥除术＋左侧卵巢成形术＋右侧输卵管伞端造口术＋盆腔粘连松解术”，手术顺利…。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证；2.佛南劳人仲案字（2015）2283号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.放弃社保声明；5.请假条、犍为县人民医院CT诊断报告单、出院证；6.通告、EMS快递单、发票、快递查询单。
经质证，被告对原告提交的证据1、2均没有异议。对证据3的真实性没有异议，从用人单位招聘劳动者保存的资料和手续来说，应该有入职登记手续的，本案中原告只提供劳动合同，劳动合同属于孤证，并不能证明被告实际上从何时入职被告处工作；从该合同的合同期限可以看出，2017年2月25日的年份是由原告进行过篡改的，原来是2015年2月25日的，原告对该年份进行修改的痕迹是非常清晰的，该合同的合同期限不是真实的。对证据4，确认是被告自己签名的，因为被告不懂法，所以按照原告的要求签署了放弃书，该放弃书违反法律规定，购买社保是对用人单位的强制要求，所以该放弃社保声明是无效的；但是从该证据显示的签署时间2008年来看，也就是在劳动合同签署时间之前，被告当时已经在原告处工作了，也可以反映原告在本案中是有证据隐瞒没有向法庭提交的。对证据5的真实性没有异议，但从请假条时间看是从2015年1月16日至2月16日，结合被告的医疗资料来看，在被告请假的期间就已经发生了被告患病的事实，CT报告单上的名字是医院的笔误，而且性别、年龄等资料与被告的资料是一致的，而且CT报告单与出院证是有关联性的，被告一开始由于腰椎间盘发生变化才去医院进行检查诊断，其后进一步诊断，由于被告的卵巢囊肿而导致了腰椎间盘膨出。对证据6的真实性没有异议，但是被告患病后有向厂领导徐文国进行过电话请假，由于该领导不予批准，才发出通告，通告是由于原告为了其违法认定被告旷工所制定的证据。
（二）被告没有向本院提交证据。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告的入职时间问题。
被告主张其入职原告处工作的时间为2004年5月，原告则认为被告的入职时间为2004年10月29日。对此，本院分析认为：原告作为用人单位，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、用工起始时间等内容。本案中，因原告未能提交职工名册、入职登记表等证据证明被告的入职时间情况，故应承担举证不能的法律后果。因此，本院对被告主张的入职时间予以采信，并确认被告入职原告处工作的时间为2004年5月。
2.关于解除劳动关系及经济补偿金的问题。
2015年2月28日，原告作出《通告》认为被告自2015年2月25日起连续旷工3天以上，根据工厂规章制度及相关法律规定，以被告自动离职处理。关于原告上述解除与被告的劳动关系是否违反法律规定的问题，本院分析认为：原告于2015年2月25日作出《通告》要求被告见通告后即回厂上班，否则按工厂规章制度处理，该份《通告》于2015年3月3日11：00送达予被告，而原告在2015年2月28日又作出按被告自动离职处理的《通告》，并于当天向被告寄出。原告在限期回厂上班的《通告》尚未送达予被告的情况下作出按被告自动离职处理的《通告》，本身就不符合原告作出的第一份《通告》的要求“见通告后即回厂上班，否则按工厂规章制度处理”，且两份《通告》于同一日送达给被告，被告在客观上也不能够立即从四川老家回到原告处上班。因此，原告上述解除与被告的劳动关系不符合法律规定，应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告于2004年5月入职原告处工作，至2015年2月28日原告提出解除劳动关系，被告在原告处的工作年限满10年6个月不满11年，双方确认被告2014年3月至12月的平均工资为2371元，故被告要求原告支付经济补偿金25000元，符合法律规定，本院予以支持。原告请求无须支付被告解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。
3.关于2015年2月份工资的问题。
根据被告填写的请假条，被告向原告请假25天，从2015年1月16日开始，至2015年2月10日结束。根据犍为县人民医院出院证的诊疗经过“因‘彩超发现右侧附件囊肿1＋月’入院”可知，被告于2015年3月9日住院进行手术前一个多月已检查发现患有右侧附件囊肿，被告也确实因该病情住院治疗。根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，原告应向被告支付2015年2月11日至2015年2月28日劳动关系××期间的工资1024元（1310元÷21.75天×17天）。原告请求无须支付被告2015年2月份工资，本院不予支持。
4.关于高温津贴的问题。
《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，被告在原告的厂房工作，原告未能提交充分证据证明被告的工作环境温度以及降温措施已达相关要求，故原告应承担举证不能的法律后果。被告于2015年7月17日申请劳动仲裁，故原告应支付被告2013年7月至10月、2014年6月至10月的高温津贴共1350元（150元／月×9个月）。原告请求无须支付被告高温津贴，本院不予支持。
裁判结果
综上，依照《广东省工资支付条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海务庄华雄玻璃厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济补偿金25000元予被告杜承芬。
二、原告佛山市南海务庄华雄玻璃厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年2月份工资1024元予被告杜承芬。
三、原告佛山市南海务庄华雄玻璃厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付高温津贴1350元予被告杜承芬。
四、驳回原告佛山市南海务庄华雄玻璃厂的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 胡方平
二〇一五年十二月八日
书 记 员 杨 洋