陕西省渭南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕05民终153号
上诉人（原审原告）：渭南高新区泰尔热力有限公司。
法定代表人：林晓君，执行董事。
委托诉讼代理人：申勇刚，男，汉族，1972年1月29日出生。
被上诉人（原审被告）：王变变，女，汉族，1990年4月1日出生。
上诉人渭南高新区泰尔热力有限公司（以下简称泰尔公司）因与被上诉人王变变劳动争议纠纷一案，不服临渭区人民法院（2017）陕0502民初2270号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月19日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人泰尔公司委托诉讼代理人申勇刚，被上诉人王变变到庭参加诉讼，上诉人泰尔公司法定代表人林晓君经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
泰尔公司上诉请求：依法撤销一审判决第二项即支付被上诉人经济补偿金的判决。事实和理由：一审法院判决认定事实错误和适用法律错误。王变变自2016年9月泰尔公司渭南项目部解散，已经在其他公司重新入职，上诉人认为被上诉人自上诉人处转入其他工作单位时并未办理离职手续，应按自动离职处理，不应依照《中华人民共和国劳动合同法》劳动者单方解除合同的规定判决，一审判决否定对被上诉人按照自动离职处理，而支持对被上诉人经济补偿金的要求判处不当。
王变变辩称，由于泰尔公司长期拖欠工资，2016年7月份泰尔公司和紫光公司合并，其和曹睿、王超、吴名真又去紫光公司上班，并不是与其他公司建立劳动关系。
泰尔公司向一审法院起诉请求：1、判决原告应支付被告工资为19200元（2016年1月至2016年8月工资）；2、判决原告不支付被告经济补偿金；3、判决原告不承担被告支出费用。
一审法院认定事实：被告王变变2014年7月20日进入原告泰尔公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年7月20日至2017年7月29日，合同约定被告王变变月工资为2000元，但原告泰尔公司实际每月给被告王变变发放2600元工资，其中包含每月200元伙食补助费。被告王变变在原告泰尔公司实际工作至2016年6月底。2016年7月份以后原告泰尔公司与紫光新能源公司合并。原告泰尔公司自2016年1月开始未向被告王变变支付工资，后被告王变变向渭南高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年2月28日渭南高新区劳动争议仲裁委员会作出渭高新劳仲案字（2016）44号裁决书，裁决：1、泰尔公司于裁决生效之日起15日内支付王变变2016年1月1日至2016年10月31日工资总计26000元；2、泰尔公司于裁决生效之日起15日内支付王变变经济补偿金总计5200元；3、泰尔公司于裁决书生效之日起15日内支付王变变因履行劳动合同应由泰尔公司承担的费用总计300元；4、驳回王变变的其他请求。泰尔公司不服该仲裁裁决诉至法院。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同书、工资明细表、仲裁裁决书等在卷为证，足以认定。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。被告王变变自2014年7月20日开始在原告泰尔公司工作，原告泰尔公司自2016年1月1日开始拖欠被告王变变工资显然违反前述法律规定，故对被告王变变要求原告向其支付所拖欠工资的请求予以支持。被告王变变主张原告泰尔公司拖欠其2016年1月1日至2016年10月31日的工资，被告王变变虽提供了2016年7-10月考勤表证明其工作至2016年10月，但其提供的2016年9月、10月考勤表均显示为紫光新能公司，而非原告泰尔公司，故对被告王变变要求原告泰尔公司支付其2016年9月、10月工资的请求不予支持；原告泰尔公司在其诉请中要求支付被告2016年1月至2016年8月的工资，即表示其对拖欠被告王变变2016年1月1日至2016年8月工资这一事实认可，故认为原告泰尔公司应支付被告王变2016年1月1日至2016年8月底的工资。另被告王变变主张其月工资为2600元，对此予以认可，原告泰尔公司应支付被告王变变2016年1月1日至2016年8月底的工资共计20800元。另原告主张被告王变变系自动离职，原告泰尔公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金，原告作为用人单位并未提供被告系自动离职的相关证据。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，原告泰尔公司拖欠被告王变变劳动报酬，被告王变变依照法律规定可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。被告王变变自2014年7月20日开始在原告泰尔公司工作至2016年8月底，其要求原告泰尔公司向其支付两个月工资的经济补偿金共计5200元，符合前述法律规定，故对被告王变变这一主张予以支持。被告王变变主张原告泰尔公司应补交其2014年7月20日至2016年6月31日止的社保25406.58元，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对被告王变变要求原告泰尔公司为其补缴社保的请求不予支持。被告王变变还主张原告泰尔公司应向其支付财务报销款300元，但根据最高人民法院相关法律文件精神，其为公司垫付财务款这一法律关系并非劳动争议案件审理范围，本案对其这一主张不予支持。被告王变变在劳动仲裁时还主张要求原告泰尔公司支付其因拖欠工资索要的赔偿金，其法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……”，本院认为上述法律规定是一种行政处理措施，其前提是在劳动行政部门向用人单位发出限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后，用人单位在规定期限内未履行上述义务的，由劳动行政部门责令加付赔偿金。而本案中并不存在前述法律规定的加付赔偿金的前提条件，故对被告要求原告泰尔公司支付其赔偿金的请求亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决：一、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告王变变2016年1月1日至2016年8月底工资共计20800元；二、原告渭南高新区泰尔热力有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告王变变经济补偿金5200元；三、驳回原告渭南高新区泰尔热力有限公司的诉讼请求。
二审经审理，查明原审事实属实。
本院认为，上诉人泰尔公司认为被上诉人王变变在上诉人处上班期间，转入其他工作单位时未办理离职手续，应按自动离职处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十七条第一款的规定，劳动者可以单方解除劳动合同并有权获得相应的经济补偿。由于泰尔公司没有按时足额支付劳动报酬，王变变有权单方解除劳动合同，王变变自2014年7月20日在泰尔公司上班至2016年8月底，因此其向泰尔公司主张两个月的经济补偿金5200元并无不当。故上诉人的上诉理由不能成立。
综上所述，渭南高新区泰尔热力有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人渭南高新区泰尔热力有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨新龙
审判员 吴丽宁
审判员 鱼小强
二〇一八年三月二十二日
书记员 邢当当