山东省青岛市黄岛区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0211民初2832号原告：青岛泰成对外经济技术合作有限公司。住所地：黄岛区双珠路***号。组织机构代码：74720122-2。法定代表人：朴善花，总经理。委托诉讼代理人：殷婷婷，女，1992年8月28日出生，汉族，公司职工，住黄岛区。委托诉讼代理人：刘惠勇，山东汇正律师事务所律师。被告：赵文霞，女，1985年11月26日出生，汉族，工人，住黄岛区。委托诉讼代理人：赵文正，山东承泽律师事务所律师。原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司(以下简称泰成合作公司)与被告赵文霞劳动争议纠纷一案,本院于2016年1月18日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰成合作公司之委托诉讼代理人殷婷婷、刘惠勇，被告赵文霞之委托诉讼代理人赵文正到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。泰成合作公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2015年9月工资7104元、2015年10月份工资6000元、2011年5月至2013年7月期间加班工资32876元、2014年至2015年10月期间加班工资24756元、经济补偿金53932.5元、2014年带薪年休假工资2758.6元和2015年带薪年休假工资2644.96元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年8月1日，被告到原告法律部工作，双方签订劳动合同。因被告工作存在严重过失，2015年9月22日，原告通知被告停职反省；因被告不思悔过，2015年10月22日，原告再次通知被告继续反省。2015年11月被告申请仲裁，黄岛区劳动争议仲裁委员会出具青黄劳仲案字[2015]第11089号裁决书，裁决原、被告双方劳动合同于2015年11月5日解除，原告支付被告2015年9月工资7104元、2015年10月份工资6000元、2011年5月至2013年7月期间加班工资32876元、2014年至2015年10月期间加班工资24756元，经济补偿金53932.50元、2014年带薪年休假工资2758.60元和2015年带薪年休假工资2644.96元。原告对此裁决书不服，认为仲裁委没有查明事实，裁决错误，本案被告有错在先，要求原告支付工资、加班费、经济补偿金、带薪年休假工资等主张无事实及法律依据。为此，原告请求法院依法查明事实，依法作出公正判决。赵文霞辩称：一、原告严重违反劳动合同法，被告有权解除与原告的劳动合同关系。2008年8月被告到原告单位工作，双方签订劳动合同。2009年3月17日，被告任命原告为法律部负责人，2014年3月27日原告被任命为公司理事会理事。自2011年5月份起，原告安排被告加班却从未支付加班费，也从未安排被告休带薪假，拖欠被告2015年9月、10月工资至今未付。2015年9月22日，原告无故通知被告停职反省1个月，并允诺停职反省期间工资按被告现在标准照发，不允许被告到公司上班。2015年10月20日，原告派人将被告所在办公室的所有个人物品整理打包送至被告居住地，并通知被告已被辞退，不允许被告再到公司上班。10月21日，原告向被告表示将在两天之内开具辞退通知单，但被告至今未接到书面辞退通知，亦未接到原告的解除劳动合同报告书。被告认为在原告工作期间，原告安排被告双休日加班却未支付加班费，且从未安排被告带薪年休假，也未按要求及时足额为被告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等行为，严重违反了劳动合同法等相关规定，被告有权解除劳动合同关系。二、原告应依法履行解除劳动合同手续，支付工资、经济补偿金、加班费及带薪年休假工资。综上，原告违反劳动合同法等规定，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2008年8月1日，被告赵文霞到原告泰成合作公司从事法律部工作。2015年8月1日，双方签订的最后一份聘用合同至2018年7月31日止。聘用合同中关于劳动报酬和支付约定：“甲方（泰成合作公司）根据乙方（赵文霞）的工作岗位和工作情况，确定乙方的工资、奖金、福利等项劳动待遇，并将根据乙方能力和表现确定增加或减少待遇。乙方的最低工资不低于当地政府规定的最低工资标准1600元，甲方根据乙方工作业绩给予相应补贴（包括加班费）4400元（根据每月实际出勤天数进行浮动），具体由甲方根据其工作表现及业绩情况核定补贴金额。”工作期间赵文霞的工资通过签字形式发放。泰成合作公司和赵文霞均认可2014年1月至3月份期间赵文霞工资3600元。赵文霞主张2014年4月至12月工资6000元、2015年11月5日解除劳动合同前月平均工资7191元，泰成合作公司对上述数额不认可，但未提交工资表证明。根据赵文霞提交的考勤表，经泰成合作公司和赵文霞共同核算，2011年5月至2013年7月份期间，赵文霞加班99天零2.5小时，2014年3月至2015年10月期间赵文霞加班88天。在（2013）胶南民初字第442号泰成合作公司与职工赵建劳动争议纠纷一案，本院认定赵建2010年5月至2012年3月期间双休日和法定节假日加班，判决泰成合作公司支付加班费29886.07元。贾向俭由泰成合作公司派往日本工作，在工作期间中途罢工回国。2015年9月12日，赵文霞就该事件向泰成合作公司领导发送关于“贾向俭后续处理方案与对策研讨报告”的邮件，建议对贾向俭一事作出如下处理：将贾向俭情报信息、照片连同其不诚信行为立即上网公示。泰成合作公司领导作出如下批示：不可，仍属于不计后果的行为！全体作出检讨！泰成合作公司认为赵文霞在该事件中存在严重失误，于2015年9月22日通知赵文霞停职反省，2015年10月22日，泰成合作公司要求赵文霞继续停职反省。泰成合作公司未支付赵文霞2015年9月和10月停职反省期间的工资。2015年11月5日，赵文霞向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决泰成合作公司:1、支付2015年9月份工资7104元和10月份工资6000元。2、解除与泰成合作公司之间的劳动关系，由泰成合作公司出具解除劳动合同报告书。3、支付经济补偿金53933元。4、支付2011年5月至今的加班费57632元。5、支付带薪年休假工资14483元。2015年12月3日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]第11089号裁决书，裁决：1、双方劳动合同于2015年11月5日解除，泰成合作公司于15日内为赵文霞办理档案和社会保险转移手续。2、泰成合作公司向赵文霞支付2015年9月工资7104元、2015年10月份工资6000元、2011年5月至2013年7月期间加班工资32876元、2014年至2015年10月期间加班工资24756元、经济补偿金53932.50元、2014年未休年休假工资2644.96元、2015年带薪年休假工资2644.96元。3、驳回赵文霞的其他请求。泰成合作公司对该裁决书不服，诉至本院。泰成合作公司至起诉时止，仍未给赵文霞办理档案和社会保险转移手续，出具解除劳动合同报告书。双方有争议的问题：一、关于赵文霞停职反省期间的工资。泰成合作公司认为：赵文霞学习了泰成合作公司的《员工手册》，《员工手册》第十一款规定：“员工因工作失职等原因被公司予以停职反省处分的，如责令在公司进行停职反省，则停职反省期间工作按本地最低工资标准计算发放；如责令离开办公区进行停职反省，则停职反省期间停发工资。”按照该规定，赵文霞停职反省期间期间的工资应按最低工资1600元发放。赵文霞称：没有把贾向俭的事情上网公布，不存在给泰成合作公司造成重大损害的行为。2015年10月20日泰成合作公司股东庄培伟经理到赵文霞居住小区约其在车内谈话，庄培伟说：“庄总包括我，都不希望辞退你，所以说我们两个人又再找你谈，互相下个台就不至于这样。”赵文霞回答：“庄总肯定让我低头认错嘛，是不是你的错，你也得揽下来。”庄培伟回复：“你作为领导者，你就应当有这种态度，所有的失误，都应该有领导者的责任，我认为这没有错，即使你本人做的没有错，但是你有领导的责任。”赵文霞主张该次谈话证明系因庄培东脾气等原因而让赵文霞停职反省，赵文霞工作不存在问题或失误。赵文霞称，2014年3月27日泰成合作公司召开理事会议，许诺赵文霞每月工资6000元。赵文霞提交2015年9月6日与泰成合作公司法定代表人之夫庄培东的通话录音，在录音中赵文霞问“停职反省期间发工资吗？”“按什么标准发？”庄培东回答“第一个月先按你现在的工资发着，如果你要第二个月继续反省，公司会再调整。”赵文霞主张2015年9月出勤25天零6小时（含1天法定节假日），当月工资为7104元（6000元/月÷21.75天×25天零6小时）。2015年10月份工资按6000元支付。泰成合作公司对录音称：庄培伟、庄培东虽然是泰成合作公司的工作人员，但不是法定代表人，他们与赵文霞的谈话不能代表单位。无法提交赵文霞离职前工资表和考勤表。二、关于赵文霞2011年5月至2015年10月期间的加班费。赵文霞提交加盖泰成合作公司公章的2013年7月份考勤月报表、考勤表和2014年3月至2015年10月期间考勤月报表、考勤表复印件，证明泰成合作公司安排法定休息日（周六、周日、法定节假日等）加班，未支付加班工资。对赵文霞提交的加盖公章的2013年7月份考勤月报表、考勤表，泰成合作公司称：考勤表从来不盖公章，考勤表上也没有盖章人的签字。2014年3月至2015年10月期间的考勤月报表、考勤表系复印件，不予质证。泰成合作公司主张根据聘用合同第十条的约定，赵文霞每月工资1600元，其余的补贴4400元包括加班工资，由此证明泰成合作公司发放了加班费。三、关于赵文霞解除劳动合同经济补偿金。赵文霞主张泰成合作公司未及时足额支付2011年5月至被被告停职反省期间加班费，拖欠2015年9月和10月的工资，且从未安排带薪年休假，赵文霞有权解除与泰成合作公司的劳动合同关系并要求支付7年零2个月的经济补偿金53932.50元（7191元×7.5个月）。泰成合作公司认为不应当支付经济补偿金，理由是：1、根据聘用合同第十六条：赵文霞有下列情形之一的，泰成合作公司可以随时合同并不支付经济补偿金：……2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度或严重损害公司信誉或名誉的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。2、聘用合同[双方特别约定事项]记载：我（赵文霞）已阅读企业的各项规章制度，并保证严格遵守，如不遵守，企业可解除合同，无须支付经济补偿金。因赵文霞在任职期间出现贾向俭事件，给泰成合作公司造成了严重的损失，泰成合作公司不应当支付其经济补偿金。四、关于赵文霞的带薪年休假工资。泰成合作公司主张已经安排赵文霞休2014年和2015年带薪年休假，无需再发放带薪年休假工资，但未提交证据。本院认为，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出的青黄劳仲案字[2015]第11089号裁决书，裁决双方劳动合同于2015年11月5日解除，原告泰成合作公司于15日内为被告赵文霞办理档案和社会保险转移手续。泰成合作公司至起诉时仍未给赵文霞出具解除劳动合同报告书，办理档案和社会保险转移手续，且泰成合作公司对裁决书裁决的该项内容未起诉，视为认可。一、关于赵文霞停职反省期间的工资。泰成合作公司以与赵文霞对贾向俭事件的处理意见不同为由，主张赵文霞工作存在失职，给公司造成了重大损失，证据不足，本院不予采纳。因此，泰成合作公司以《员工手册》第十一款“员工因工作失职等原因被公司予以停职反省处分的，如责令在公司进行停职反省，则停职反省期间工作按本地最低工资标准计算发放”为由，主张赵文霞停职反省期间期间的工资主张按最低工资1600元发放，该理由不成立，本院不予采纳。根据赵文霞提交的与庄培东的通话录音，庄培东在录音中对赵文霞停职反省期间的工资答复意见是，第一个月先按赵文霞现在的工资发着，如果第二个月继续反省，公司会再调整。按照该录音，本院对赵文霞主张2015年9月工资按照实际出勤天数计算，2015年10月份工资按2014年月平均工资6000元计算的意见，予以支持。因泰成合作公司和赵文霞对2014年1月至3月份期间赵文霞工资3600元，均无异议，对该数额本院予以确认。赵文霞主张2014年4月至12月工资6000元、2015年的月平均工资7191元，泰成合作公司虽然对上述数额不认可，但未提交相关工资表来证实赵文霞的工资数额，故，本院对赵文霞主张的2014年4月至12月工资6000元、2015年的月平均工资7191元，予以确认。2015年9月赵文霞的工资为7103.45元（6000元/月÷21.75天×25天+6000元/月÷21.75天÷8小时×6小时），对赵文霞主张过高部分，本院不予支持。二、关于赵文霞2011年5月至2015年10月期间的加班费。经泰成合作公司和赵文霞共同核算，2011年5月至2013年7月份期间，赵文霞加班99天零2.5小时，2014年3月至2015年10月期间赵文霞加班88天。泰成合作公司虽然对赵文霞提交的考勤表不认可，但未提交由其掌握的考勤表来证实赵文霞的实际加班天数，故，对赵文霞主张的加班天数，本院予以确认。泰成合作公司辩称在聘用合同中约定除最低工资1600元外，赵文霞发放的工资中包含加班费。本院认为，该聘用合同明确约定赵文霞工资除1800元外，由泰成合作公司根据赵文霞的工作业绩给予相应补贴（包含加班费），泰成合作公司未提交工资表证明赵文霞的工资构成中是否包含加班费项目，故，其主张向赵文霞发放的工资中包含加班费，证据不足，本院不予采信。赵文霞2011年5月至2013年7月份期间加班99天零2.5小时的加班费为16437.92元（3600元/月÷21.75天×99天+3600元/月÷21.75天÷8小时×2.5小时），对赵文霞主张加班费过高部分，本院不予支持。2014年3月至2015年10月期间赵文霞的加班88天，泰成合作公司应向赵文霞支付加班费24275元（6000元/月÷21.75天×88天）。三、关于赵文霞解除劳动合同经济补偿金。因泰成合作公司未及时支付赵文霞2015年9月和10月工资及加班费，赵文霞以此为由，要求与泰成合作公司解除劳动关系，由泰成合作公司支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项的规定。2008年8月1日赵文霞到泰成合作公司工作，至2015年11月5日向黄岛区劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同，赵文霞在泰成合作公司的工龄为7年零3个月。赵文霞解除劳动关系经济补偿金为53932.50元（7191元/月×7.5个月）。四、关于赵文霞的带薪年休假工资。泰成合作公司虽主张已安排赵文霞休2014年和2015年带薪年休假，但未向本院提交证据，本院不予采信，泰成合作公司应根据赵文霞的工龄向其支付2014年带薪年休假工资2758.60元（6000元/月÷21.75天×5天×200%）、2015年带薪年休假工资2644.96元（7191元/月÷21.75天×4天×200%）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司与被告赵文霞之间的劳动关系于2015年11月5日解除，原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起15日内为被告赵文霞办理档案和社会保险的转移手续。二、原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告赵文霞2015年9月工资7103.45元，2015年10月工资6000元。三、原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告赵文霞2011年5月至2013年7月份期间加班费16437.92元，2014年3月至2015年10月期间加班费24275元。四、原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告赵文霞经济补偿金53932.50元。五、原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司于本判决生效之日起10日内支付给被告赵文霞2014年带薪年休假工资2758.60元，2015年带薪年休假工资2644.96元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元,由原告青岛泰成对外经济技术合作有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  鲍广平二〇一七年四月二十六日书记员  张顺顺