广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初2182号
原告：罗安军，男，汉族，1975年10月23日出生，住广东省韶关市曲江区。
被告：佛山南翘服饰制造有限公司，住所地广东省佛山市禅城区高新技术开发区新明二路1号A座首层4至7单元、2至6层，统一社会信用代码914406006176204886。
法定代表人：陈钱美湄。
委托诉讼代理人：莫绍川，男，汉族，1970年1月27日出生，住广东省佛山市南海区，系被告员工。
委托诉讼代理人：袁飞红，女，汉族，1989年2月14日出生，住广东省遂溪县，系被告员工。
原告罗安军与被告佛山南翘服饰制造有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月24日立案受理后，依法适用简易程序，并于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告罗安军以及被告委托诉讼代理人莫绍川、袁飞红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下双方无争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：原告于2016年11月30日提出劳动仲裁申请，请求：1、被告支付2016年1月22日延长工作时间加班费90.52元；2、被告支付2016年1月23日、24日休息日加班费643.68元；3、被告按照劳动合同约定的工作时间继续履行合同；4、确认原、被告自2000年11月20日至今存在劳动关系；5、被告支付2015年和2016年带薪年休假工资4244.25元；6、被告支付2015年1月至2016年11月期间的工资差额4864.37元。
二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月13日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]1720号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告自2000年11月20日至2016年12月26日期间存在劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。
三、诉讼请求：原告收到裁决书后向本院起诉，请求：1、被告支付2016年1月22日延长工作时间加班费118.97元；2、被告支付2016年1月23日、24日休息日加班费845.98元；3、被告支付2015年带薪年休假工资422.99元；4、被告支付2016年7月至2016年10月期间的工资差额826.44元；5、被告承担本案的诉讼费。
四、诉讼中，原告变更第3项诉讼请求为：被告支付2015年带薪年休假工资1268.97元，并明确该数额为法律规定的年休假工资基数422.99元的三倍。
原告增加诉讼请求：1、被告支付2015年奖励带薪年休假工资3172.41元；2、被告支付2016年奖励带薪年休假工资3172.41元。
双方举证及质证意见如下：
原告提交如下证据：
1、原告身份证复印件、被告企业机读档案登记资料。
2、佛禅劳人仲案非终字[2016]1720号仲裁裁决书及送达回证。
3、广东省劳动合同。
4、被告的管理制度。
5、电子邮件两张。
6、中国建设银行个人活期账户交易明细。
7、通告照片（2017年2月8日）。
8、被告2012年11月21日起生产车间工作时间表。
9、光盘及音频内容文字说明。
10、电子邮件及内容（2010年4月26日）。
11、电子邮件及内容。
12、照片三张。
经质证，被告对证据1无异议；对证据2-4、6-8的真实性无异议；对证据5有异议；对证据9音频的真实性无异议；对证据10-12的真实性有异议，认为属于原告单方制作。
被告提交如下证据：
1、佛禅劳人仲案非终字[2016]1720号仲裁裁决书。
2、广东省职工劳动合同、广东省劳动合同。
3、被告的管理制度。
4、通告。
5、办公室职员陆敏玲的每日考勤表。
6、原告2015年和2016年的每日考勤表和统计表。
7、原告2015、2016各月份工资计算表、2015和2016年各月份银行支付工资明细表。
8、原告早上提前打卡考勤说明。
9、微信聊天记录。
10、巡查报告记录。
11、严重警告信、电子邮件。
经质证，原告对证据1的真实性无异议；确认证据2合同上本人签名的真实性；对证据3不确认，认为其没有参与制定规章制度；对证据4不确认，认为没有见过这份通告；对证据5不确认；对证据6不确认，仅确认原告提供的2016年1月22日至24日电子邮件的真实性；对证据7无异议；对证据8不确认；认为证据9、10和本案无关；对证据11的警告信的内容不予认可，对电子邮件不确认。
本院查明如下事实：2009年5月，原、被告签订《广东省劳动合同》，包括以下事项：合同固定期限自2009年5月1日至2012年4月30日，原告的工作部门为办公室，职位为副经理；双方同意按标准工时工作制（即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天）确定原告的工作时间；原告正常工作时间工资为3500元/月；被告按照原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班费，但休息日加班被安排补休的除外。双方于2010年11月20日签订《变更劳动合同协议书》，一致同意自当日起变更合同期限为无固定期限，至法定终止条件出现时止。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于原、被告劳动关系的问题。
佛禅劳人仲案非终字[2016]1720号仲裁裁决书确认原、被告自2000年11月20日至2016年12月26日期间存在劳动关系，双方对此均未提起诉讼，应视为服裁，本院予以确认。
二、关于工作时间的问题。
原告主张其入职前的2008年4月7日被告已发布通告实行7.5小时工作制，和原、被告签订的劳动合同不符，原告只按照证据4的公司规章制度要求，每周工作5天，每天工作7.5小时，规章制度上没有要求周末上班。
被告主张从2008年4月7日开始，为了与香港公司在时间上对接，办公室职员实行长短周交替，每天工作7.5小时，每天8：30-12:30和14：30-17:30；短周工作5天，37.5小时；长周工作5.5天，41.5小时，两周合计79小时，不超过80小时，实行长短周制度并没有超过法律规定的平均工作时间。
本院认为，首先，原告在仲裁时提出自2010年开始，被告提出变更劳动时间为每天7.5小时，实行长短周，原告不同意变更劳动时间，要求按照劳动合同履行，并一直按照劳动合同约定的时间工作。诉讼中，原告举证证据4、7证明被告的规章制度是每天工作7.5小时，被告亦举证3、4、5证明被告对办公室职员实行长短周的制度，两者证明能够相互印证，本院对真实性予以确认，能够证明被告对包括原告在内的办公室职员实行每天7.5小时的长短周工作制度。根据被告的规章制度办公室职员上下班时间为8：30-12:30和14：30-17:30，并明确每月工作时间按劳动法标准。而原告在本案诉讼中表示不清楚不确认是否实行长短周的制度，与其仲裁陈述明显存在矛盾。其次，被告根据工作需要调整包括原告在内的办公室职员的劳动时间，两周合计工作79小时，并没有超过每周平均40个小时的法定工作时间，且符合原告每周至少休息一天的合同约定，不能认定侵害了原告的权利，故被告实行长短周工作制度，属于用人单位的劳动管理的合理行为，应属有效。
诉讼中，原、被告均确认实行打卡考勤，被告已举证证据6证明原告的打卡考勤情况，原告没有提供证据反驳该考勤记录属虚假资料，故本院对考勤表和统计表的真实性予以确认。原告于本案诉讼中又表示其按照合同约定每周工作五天，每天8小时，本院认为，即使考勤记录显示原告的打卡时间早于上班时间和晚于下班时间，在前已认定被告实行长短周制度有效的情况下，也不能认定原告早于工作时间和晚于下班时间应计入正常工作时间。
三、关于原告主张2016年1月22日至24日加班费的问题。
原告主张2016年1月22日延长工作时间3小时，1月23日和24日各加班8小时。
被告确认原告在2016年1月22日延长工作时间3小时，1月23日加班3.5小时，1月24日加班8小时，但认为原告在2016年1月5日至6日请假共15小时，两者相互抵扣，被告无需支付加班费，当月足额支付了工资。
本院认为，原告主张1月22日和23日、24日的加班费由申请仲裁时的90.52元、643.68元分别增加为本案的118.97元和845.98元，增加的诉讼请求符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的“当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的情形，应在本案中一并作出处理。
原、被告双方对于原告在2016年1月22日延长工作时间3小时和1月24日加班8小时均无异议，且和考勤表一致，本院予以确认。至于1月23日加班的具体时间，根据每日考勤表显示，2016年1月23日，原告打卡起止时间为7：51-17：17，属于长周周六，正常工作4小时，加班3.5小时。本院前已确认被告实行长短周制度有效，故结合工作时间，原告上午属于正常工作时间，下午属于加班，被告主张当日原告加班3.5小时，有事实依据，本院予以确认。综上，原告在2016年1月22日至24日的加班时间分别为3小时、3.5小时和8小时。
对于被告主张以原告在2016年1月5日至6日请假共15小时抵扣加班时间的问题。每日考勤表上原告在1月5日和6日没有考勤记录，考勤表上标注为请假。本院认为，原告没有考勤记录，原告也没有提供证据证明该两天正常提供劳动，故该两天的工作时间合计15小时属于原告缺勤，且根据原告确认的工资表，被告在2016年1月并未扣减原告的请假工资，故被告主张以原告加班14.5小时与缺勤15小时相互抵扣，合情合理，本院予以确认。原告主张被告支付上述期间的加班费，本院不予支持。
四、关于原告主张2015年年休假工资以及2015年、2016年奖励带薪年休假工资的问题。
原告于本案诉讼中主张其2015年应休年假为15天，已休7.5天，此外根据公司规章制度规定，公司员工每满2年有1天带薪年假，每满4年有2天带薪年假，带薪年假封顶为15天，原告在被告处公司已满16年，因此，原告应享受2015年和2016年奖励的带薪年假各5天。
被告主张原告2015年应休年假为10天，已享受了231小时，考勤表已记载的“请假”即为原告的休假情况，原告已全部休假完毕。被告认为，在2008年之前公司是六天工作制，有过奖励带薪休假，2008年之后公司修订了规章制度，按照新的制度执行，取消了此前的年假福利。
本院认为，关于原告在本案中增加支付奖励带薪休假工资的主张，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的“当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的情形，应在本案中一并作出处理。
关于原告2015年法定休假天数的问题。根据佛禅劳人仲案非终字[2016]1720号仲裁裁决书确认，原、被告自2000年11月20日建立劳动关系，根据《职工带薪休假条例》第三条规定，职工累计工作已满十年不满二十年的，年休假10天，故原告在2015年的年休假天数为10天。
对于原告已休假天数的问题。原告确认已休假7.5天，被告主张原告已全部休假完毕，故应由被告就原告休假情况承担举证责任。根据考勤表，原告在2015年1月2日、1月9日、2月10日-13日、4月28日、6月1日、8月10日、9月3日-4日，9月14日上午、9月29日-30日、10月6日-7日、10月13日-14日，12月24日无打卡记录，记载为请假。
根据原告确认的被告证据7原告2015年各月份工资表，在扣款明细的“扣请假工资”一栏中均为空白，即被告未对原告在2015年的请假扣减工资，故被告主张原告请假系休年休假，符合情理，本院予以确认。如前所述，被告确认原告的已休假时间为231小时，属于其处分自身权利，本院予以确认。原告应享受年休假天数为10天，被告确认已休假231小时，剩余应休假的天数不足一天，被告无需支付年休假工资。
对于奖励年休假的问题。原告主张被告的规章制度规定了奖励年休假，但原告证据4和被告证据3的公司规章制度，均无关于奖励年休假的规定，原告也没有提供其他有效证据证明在法定年休假之外，原告还应享受其他带薪休假福利，故原告主张奖励年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于原告主张2016年7月至2016年10月工资差额的问题。
原告主张周六上半天班不合理，且被告的管理制度只要求工作日上7.5小时，原告在2016年7月至10月正常上下班，但工资减少了826.44元。
被告主张原告在长周周六不上班，被告多次提醒原告无效，自2016年7月开始扣减相应工资部分。
本院认为，根据2016年7月至10月原告的工资明细显示，2016年8月、9月各扣请假工资211.49元，10月扣请假工资396.55元，合计819.53元。原、被告均确认原告的月工资为4600元，结合原告上述期间的考勤情况：8月13日、27日和9月10日、24日长周周六，缺勤，被告每月可扣减原告工资211.49元（4600元÷21.75天÷8小时×8小时），故被告扣减原告2016年8月和9月各211.49元工资，合法合理；10月8日、22日长周周六，缺勤，10月6日和7日请假，被告可扣减原告工资502.30元（4600元÷21.75天÷8小时×19小时），被告实际扣减396.55元，合法合理。原告主张被告支付上述扣减的工资差额，本院不予支持。
裁判结果
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告罗安军与被告佛山南翘服饰制造有限公司在2000年11月20日至2016年12月26日期间存在劳动关系；
二、驳回原告罗安军的其他诉讼请求。
本案免收诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 苏长磊
二〇一七年四月二十日
书记员 李 茵