北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初38967号
原告（被告）：马宏，男，1968年1月31日出生，住北京市丰台区。
被告（原告）：北京大陆汽车俱乐部有限公司，住所地北京市朝阳区农展馆南路12号1号楼9层902室。
法定代表人：王蓓黎，总经理。
委托诉讼代理人：郑红，女，北京大陆汽车俱乐部有限公司职员。
委托诉讼代理人：沈斌倜，北京市中闻律师事务所律师。
原告（被告）马宏（以下称姓名）与被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司（以下简称大陆公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。马宏及大陆公司的委托诉讼代理人郑红、沈斌倜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
马宏向本院提出诉讼请求：1．请求判决大陆公司补发2011年至2016年十三薪24725.26元；2．大陆公司支付工作10年以上的1000元奖励；3．大陆公司补发2010年至2016年年终PYS绩效工资34333.14元；4．裁决解除与大陆公司的劳动合同并支付经济补偿137718.75元；5．大陆公司支付2004年至2014年未安排休年假补偿7038.9元；6．大陆公司支付2015年7月29日应公司安排临时停车救援过程中向交管部门缴纳罚款200元；7．大陆公司支付2015年1月至2016年1月期间加班费（需要公司出具的派工单数量计算加班费）。事实及理由：我于2004年2月与大陆公司签订为期一年的劳动合同，职位为救援工，工资构成为基本工资＋岗位工资＋绩效工资组成，月均2000元。2013年2月17日双方签订了无固定期限劳动合同，实行结构工资制，2015年度月工资为10047.19元。后大陆公司强行收回工作用车及工具，不给我提供必要的劳动条件，违反了所签订的劳动合同和员工手册。我对北京市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，因此诉至法院，请求支持我的诉讼请求。
大陆公司向本院提出诉讼请求并对马宏的诉讼请求辩称：1．不向马宏支付未休年假工资3866.23元；2．不支付2011年至2015年十三薪9000元；3．不支付解除劳动合同经济补偿金35738.5元。事实及理由：马宏2004年2月16日入职我公司，2016年单方提出离职，并要求我公司支付解除劳动合同的经济补偿金等。我公司认为，我公司的发薪时间在法律允许的范围内，不构成未及时足额发放工资，也不存在扣发马宏工资的情形。我公司自2014年7月开始对救援队实行基本工资＋计件工资，因个别员工拒单的现象严重影响到服务质量，经与职工讨论、工会协商一致，取消了基本工资，提高计件工资，因此我公司不再有向马宏支付基本工资的义务。我公司也不拖欠十三薪。因近年经营困难，自2011年12月起公司福利改为年底奖金形式发放，停发十三薪，并写入员工手册。对此马宏知晓。其从未未提出异议，应视为认可。我公司没有绩效工资，马宏年假已休完，不拖欠加班费，公司没有十年以上员工的奖金。我公司与马宏签订有私车承包协议，无义务承担其罚款。因此不同意其全部诉讼请求。
马宏对大陆公司的诉讼请求辩称：不同意大陆公司的请求，坚持我的请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：2004年2月16日马宏入职大陆公司，离职前担任救援工。2013年2月17日双方签订了无固定期限劳动合同，约定执行综合工时制，每月月末前支付上月21日至本月20日的工资。2016年3月28日，马宏以大陆公司违反劳动合同第七条（提供必要的劳动条件和工具）、第十三条（关于工资支付时间的约定）、未经协商一致强行取消岗位工资、拖欠十三薪及绩效工资等理由与大陆公司解除劳动合同。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于马宏的工资标准，大陆公司提交了马宏2014年3月至2016年2月的工资单，显示2014年3月至2015年11月期间其工资结构包括基本工资1800元、计件工资、交通补助、餐费及其他，其2015年2月至11月的应发工资分别为：9368.46元、4402元、4203元、4612.91元、4156.46元、3927元、3945元、4235元、4277.94元、4180元。2015年12月起大陆公司取消了马宏的基本工资，工资结构变更为计件工资及加班费，2015年12月马宏计件工资及应发工资均为3257.5元，2016年1月计件工资4075元、加班费246元，应发工资为4321元，2016年2月计件工资及应发工资均为4936.5元。马宏对工资单的真实性不认可，主张工资分两笔发放，工资单中仅为一笔，提交了工资卡交易明细以证明其全部工资金额。交易明细显示，2015年2月至2016年2月期间，除2015年3月外，马宏每月收到两笔款项，一笔为“工资”、一笔为“报销”，“报销”款项的金额为1000－9000元。大陆公司称“报销”款项为燃油费及修车费，需凭票报销。马宏称每月不需要这么多油，“报销”款项也是工资，公司为少缴保险要求其提供报销发票。2、关于加班一节，马宏提交了派工单的手机截图一页予以证明，并要求大陆公司提交其他派工单以证明其主张。大陆公司否认马宏存在加班情况。3、关于十三薪，双方均认可2011年前大陆公司每年均向职工发放。大陆公司称自2011年12月起该公司因经营困难将十三薪改为以年底奖金的形式发放，并写入员工手册，马宏对此明知。就此大陆公司提交了2012年10月修订的员工手册、2013年2月马宏签字的员工承诺复印件（承诺收到及认可员工手册）、2011年10月修订的员工手册及员工签字档案袋予以证明，2012年10月修订的员工手册第二章第4条规定，“薪资构成：由基本工资、岗位工资及年底奖金构成。（备注：因公司效益问题，从2011年12月起公司福利改为年底奖金形式发放。已经停止发放十三薪等福利。）同时，为提倡多劳多得的良性绩效，公司将根据经营状况和个人年度工作绩效，实施年底绩效奖金的核算方式。”马宏对员工承诺中签字的真实性不认可，对员工手册不予认可，称没见过。马宏提交了落款日期为2012年1月28日的关于暂缓发放2012年十三薪的通知、打印的部分员工手册，以证明大陆公司应当支付十三薪。大陆公司对其真实性不予认可。4、关于取消基本工资一节，审理中，大陆公司提交了2015年11月13日发给该公司工会的《征求工资结构调整意见函》及附件，意见函显示：“鉴于北京救援车队现阶段工资为基本工资加计件构成方式，产生了部分员工拒不服从调度、对任务挑肥拣瘦现象……公司拟取消固定工资部分，上调计件工资单价。救援车队实行完全计件工资制度，月工资＝工作量×计件单价（计件单价含现有的基本工资、餐费、交通补贴等全部固定工资），救援车每单任务计件上调25元，拖车每单任务计件上调35元，法定节假日加班按照30元/小时计算”。附件显示2015年11月2日、5月、12日大陆公司召开会议，内容均涉及工资调整方案，部分员工签到。2015年11月16日工会回复大陆公司对工资调整方案“无异议”。马宏表示不同意取消基本工资。5、大陆公司提交了一份无签章的打印统计表以证明马宏2014年年假已休完，马宏不予认可。6、关于发薪时间，大陆公司提交了统计表，显示其2015年1月至2016年1月期间每月迟延发薪未超过30日。同时其提交了《征求迟延发放工资意见函》及附件以证明其因生产经营困难，经工会同意迟延发薪最长不超过三十日。7、关于绩效工资，马宏提交了2010年前其同事的工资条、薪酬评审表、“PYS分数”等证据予以证明。大陆公司对其真实性不予认可。8、关于连续工作10年以上的1000元奖励，马宏未举证。大陆公司否认存在绩效工资和十年以上奖励。9、马宏称大陆公司安排其临时停车救援造成其被告交管部门罚款200元，要求大陆公司支付，就此马宏提交了《公安交通管理简易程序处罚决定书》予以证明，其中载明2015年1月17日因马宏违法规定临时停车，处以200元罚款。大陆公司对其真实性认可，同时提交了《私车救援协议》以证明罚款不应由其承担。协议第四条第6项规定“乙方利用私家车执行甲方任务，乙方私家车应具备齐全保险，如服务过程中出现任何交通事故所产生一切后果由乙方自行承担，与甲方无关。”
离职后马宏向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发2011年至2016年十三薪、工作十年以上的1000元奖励、补发绩效工资、解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金、支付未安排休年假的补偿、罚款、加班费、2016年2月、3月工资及100%赔偿金。该仲裁委裁决大陆公司支付马宏2014年未休年假工资3866.23元、2011年至2015年十三薪9000元、解除劳动合同经济补偿金35738.5元，驳回了马宏的其他仲裁请求。马宏及大陆公司均不服裁决诉至本院。
本院认为，1．关于十三薪，大陆公司提交了2012年制订的新版员工手册，证明其已将十三薪改为年终奖金发放，2012年至2015年期间大陆公司均按此执行，马宏未提出异议，应视为已接受，因此本院不支持其要求补发2011年至2016年十三薪的请求。2．2015年12月起大陆公司在征得工会的同意后取消马宏基本工资改为全部计件，导致马宏2015年12月至2016年2月期间部分月份的工资低于此前的工资水平，马宏以大陆公司取消基本工资、未及时支付工资等理由与大陆公司解除劳动关系。对此本院认为，工资结构严重影响劳动者的权利，用人单位在调整前应与劳动者协商一致。大陆公司工会在对大陆公司调整工资结构的决定表示同意之前未取得马宏的授权，之后亦未获得马宏的同意，因此其决定无论是否符合的多数职工的利益，均不能对马宏发生效力。马宏因工资降低与大陆公司解除劳动合同，大陆公司应当支付其解除劳动合同的经济补偿，其补偿年限应自2008年1月1日开始计算。关于马宏的工资标准，马宏主张其交易明细中的“报销”款项亦为工资，因缺乏充分有效的证据证实，且马宏亦认可需提交报销单据，本院对其主张无法认定。根据大陆公司提交的工资表，其离职前12个月的平均工资为4204.53元，因此大陆公司应支付其解除劳动合同的经济补偿4204.53×8.5＝35738.51元。3．大陆公司主张马宏2014年年假已休，仅提交了无马宏签字的统计表予以证明，本院无法采信，因此不支持其要求不支付马宏2014年年假的请求。统计表显示马宏2015年年假为120小时，大陆公司未提供计算方式，因此本院推定马宏2014年年假亦应为15天。大陆公司应支付其未休年假工资4204.53÷21.75×15×200%＝5799.35元。至于2014年之前的年假，马宏主张均未休，大陆公司主张均已休完，因马宏于2016年申请仲裁，大陆公司应提供仲裁前2年的相应证据以证明其主张，对于2年之前的凭证大陆公司无义务继续保管，马宏本人又未能提供未休年假的证据，因此本院不再予以支持。4．关于马宏要求大陆公司支付绩效工资的请求，因大陆公司自2010年后多年未发放绩效工资，其与马宏签订的劳动合同中亦未约定绩效工资为工资的组成部分，因此本院对其此项请求不予支持。5．关于马宏要求大陆公司支付加班费及工作10年以上的1000元奖励的请求，因审理中马宏就此提供的证据不充分，本院不予支持。6．马宏要求大陆公司支付违法停车造成的罚款，因缺乏证据证明大陆公司指令其违法停车，本院对马宏的此项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条规定，判决如下：
一、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）马宏解除劳动合同经济补偿35738.51元；
二、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司于本判决生效后七日内支付原告（被告）马宏二〇一四年未休年休假工资报酬5799.35元；
三、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司无需支付原告（被告）马宏二〇一一年至二〇一五年十三薪9000元；
四、驳回原告（被告）马宏的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）马宏、被告（原告）北京大陆汽车俱乐部有限公司各负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 苏秀丽
人民陪审员 张志勇
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 陈 慧