济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）历民初字第2148号
原告济南轻骑摩托车股份有限公司，住所地济南市某。
法定代表人连刚，董事长。
委托代理人马连才，男，1983年5月23日出生，汉族，该单位职工，住济南市。
委托代理人窦克敏，济南市中爱民法律服务所法律工作者。
被告于晓明，女，1964年9月8日出生，汉族，住济南市,
原告济南轻骑摩托车股份有限公司（以下简称轻骑公司）与被告于晓明劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告轻骑公司的委托代理人窦克敏、马连才，被告于晓明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告轻骑公司诉称，被告于晓明于1982年参加工作，2012年9月6日与单位解除劳动合同，双方签订了协商解除劳动合同协议书，并约定原告轻骑公司一次性补偿解除劳动合同补偿金106933元，双方解除劳动合同，不再有其他任何劳动纠纷。被告于晓明已经领取经济补偿金离开单位。因此原告轻骑公司认为既然双方在解除劳动合同已表明不再有其他任何劳动纠纷，已说明对于双方在劳动合同履行期间存在的纠纷已经进行了解决，即便是存在纠纷，被告于晓明也放弃了申诉的权利，不应再次主张权利。经查证，2012年1月-8月，被告于晓明共休带薪年休假十五天，其中部门安排休假7天，公司安排休8天。按照《职工带薪年休假条例》及《济南轻骑带薪年休假办法》的规定，被告于晓明累计工作超过了二十年，享受年休假15天。但被告于晓明2012年工作不满一年，年休假已休15天，不存在未休的年休假，更不存在补发带薪年休假工资报酬的问题。根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，带薪年休假一般是不跨年度实行的，这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。而现有的法律法规规定的劳动争议时效为一年。因此被告于晓明请求的2012年1月1日之前的带薪年休假权益，最迟应在2012年12月31日之前提出，被告于晓明在此期间未提出请求，即使是原告轻骑公司所记录未休年休假天数是真实的，也已经超过了时效，对此应予驳回。另，被告于晓明要求按职工日工资收入的300%支付年休假工资无依据，原告轻骑公司已按期足额发放了其工资。综上原告轻骑公司认为，被告于晓明的请求与实际不符，部分已经超过了时效应予驳回。并且在解除劳动合同时已经明确表明已与单位无任何劳动纠纷，其无事实与法律依据，不应给予支持。遂诉至法院，要求判决不予支持被告于晓明带薪年休假工资报酬5482.94元。
原告轻骑公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1、济南市劳动人事争议仲裁委员会济劳人仲案〔2013〕254号仲裁裁决书1份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、2012年9月6日原告轻骑公司与被告于晓明签订的协商解除劳动合同协议书1份，证明双方已经经过协商解除劳动合同，且约定双方解除劳动合同不再有其他任何劳动纠纷；
证据3、终止、解除劳动合同证明书1份，证明原告轻骑公司根据和被告于晓明的协议，与被告于晓明解除了劳动合同，且出具了相关的证明；
证据4、于晓明年休假问题说明1份，证明双方解除劳动合同最后一个月期间，被告于晓明基本未在岗完成实际工作，当时部门考虑到被告于晓明是企业老职工，在历史上对企业有一定的贡献，因此对其脱岗行为没有追究；
证据5、于晓明2012年1月-2012年8月31日实际休假情况表1份，证明被告于晓明2012年按照公司安排休年休假8天，部门安排年休假7天；
证据6、于晓明2012年6-8月份工资表1份，证明原告轻骑公司在2012年6-8月份按照于晓明的应发工资给被告于晓明发放了工资；
证据7、轻骑公司关于2012年春节放假通知1份（复印件），证明2012年轻骑公司统一安排带薪年休假为5天；
证据8、轻骑公司关于公司安排休夏假通知1份（复印件），证明轻骑公司统一安排带薪年休假为3天；
证据9、2012年1-9月考勤表1份，证明轻骑公司安排带薪年休假，但是在当月的考勤中都是按照全勤记录，即安排带薪年休假是按照职工全勤处理的，执行了公司带薪年休假的制度。
证据10、2012年工资表1份，证明被告于晓明2012年日平均工资数额为139.55元。
被告于晓明辩称，原告轻骑公司诉求的事实与实际不符。一、关于原告轻骑公司声称被告于晓明已签订协商解除劳动合同协议书，放弃权益问题。《协商解除劳动合同协议书》系原告轻骑公司单方起草制定的固定文本，其中原告轻骑公司支付一次性解除劳动合同补偿金后，不再有其他任何劳动纠纷一条，是典型的霸王条款，不存在双方协商之说。被告于晓明从未放弃自己的合法权益，2012年7月22日就已经向原告轻骑公司提出有关问题的协商，其中含带薪年休假问题，凡是要离开原告轻骑公司的职工都必须无条件的被迫签协议书。但是原告轻骑公司的行为违反国家法律法规，此协议书的效力不能凌驾于国家法律法规之上。二、关于原告轻骑公司声称被告于晓明2012年15天带薪年休假已休完的问题。原告轻骑公司应提供相应证据。三、关于时效问题。原告轻骑公司于2012年9月6日与被告于晓明解除劳动合同，被告于晓明2013年8月28日申请劳动争议仲裁，不存在时效过期问题。原告轻骑公司提出跨年度带薪年休假诉求应在2012年12月31日之前提出的问题，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》中没有关于过时效条款，《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应该按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。往年带薪年休假原告轻骑公司未安排休假，也未支付工资，所以造成拖欠。原告轻骑公司的《部门人员月度实际年休假统计表》证明，原告轻骑公司实行带薪年休假未休假天数可跨年度累计使用办法，证明被告于晓明的带薪年休假未休假天数既是真实又是有效的，带薪年休假未休假天数可跨年度累计使用。原告轻骑公司提出的《济南轻骑带薪年休假办法》是在被告于晓明提出协商问题并于2012年9月6日解除劳动合同之后的2012年9月12日执行的，没有溯及力。原告于晓明2012年就已提出带薪年休假工资报酬问题，在与公司领导面谈时也提及带薪年休假工资报酬问题，因此也不存在过时效问题，并有相关证据证明。四、原告轻骑公司声称已按期足额发放被告于晓明工资问题。被告于晓明不清楚原告轻骑公司所说的按期足额依据的什么标准，数额是多少。综上所述，被告于晓明认为原告轻骑公司的诉讼请求与实际不符，无事实及法律依据，不应给予支持。同时于晓明坚持主张在仲裁时的请求，但主张的数额为仲裁裁决结果的数额。
被告于晓明为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、被告于晓明通过公司OA内部办公网发送给翟铁军（轻骑公司纪检监察审计部部长）、陈常斌（轻骑公司党群监察部团委书记）、朱元军（轻骑公司党群监察部部长）协商问题的电子邮件界面截图照片复印件4张，证明被告于晓明2012年8月份未休年假，正常在岗工作，并向轻骑公司提出带薪年休假工资报酬问题；
证据2、部门人员2012年6月度实际年休假统计表1份，证明被告于晓明2009年-2012年带薪年休假应休未休假天数，可跨年度累计；
证据3、2012年8月28日研发分会出具的2012年1-6月会费收据1份，金额为1566元，证明被告于晓明2012年8月份正常在岗工作，不存在脱岗工作的情况；
证据4、工作交接清单1份，证明被告于晓明已完成8月份的全部工作；
证据5、2012年2月22日研发部缴纳工会会费收据及银行回单各1份，证明收据上所盖公章当时是由被告于晓明管理（在工作交接清单上有记录），该收据是由被告于晓明开出的，证明被告于晓明2012年8月没休假，正常在岗工作；
证据6、济人字[2001]69号文件，关于转发山东省人事厅、财政厅、计划生育委员会《关于提高基层计划生育工作人员岗位津贴的通知》，证明被告于晓明的月工资中包含计划生育工作人员岗位津贴；
证据7、济统字[2007]73号文件，《关于为被调查职工发放记账补贴的通知》，证明被告于晓明的月工资中包含记账补贴。
经对原告轻骑公司和被告于晓明提交的证据进行质证和审核认定，结合庭审中双方当事人的陈述，经审理本院认定：
原告轻骑公司与被告于晓明于1982年9月至2012年9月期间存在劳动关系。2012年9月6日，原告轻骑公司与被告于晓明双方签订《协商解除劳动合同协议书》一份，该协议书约定，轻骑公司支付于晓明一次性解除劳动合同补偿金109633元（3506元×30.5月=109633元）。轻骑公司支付于晓明以上费用后，双方解除劳动合同，不再有其他任何劳动纠纷。协议签订当日，轻骑公司为于晓明开具了终止、解除劳动合同证明书。于晓明亦认可收到了轻骑公司支付的补偿金109633元。
被告于晓明在原告轻骑公司工作期间，2009年应休未休年休假1天，2010年应休未休年休假10天，2011年应休未休年休假7天。被告于晓明主张其2012年应休未休年休假为10天，但在2012年7月2日轻骑公司作出统计未休年休假统计后，2012年7月25日至27日三天于晓明已实际休假，故2012年于晓明的实际应休未休年休假为7天。
2013年9月4日，被告于晓明向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求轻骑公司支付2009年至2012年带薪年休假工资报酬12147.75元。该委作出济劳人仲案〔2013〕254号仲裁裁决书，裁决轻骑公司应向于晓明支付带薪年休假工资报酬5482.94元。轻骑公司对仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，原告轻骑公司与被告于晓明双方签订《协商解除劳动合同协议书》，是双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方均已实际履行，应属合法有效。虽然于晓明在轻骑公司工作期间存在未休年休假的情况，但该协议书约定双方解除劳动合同，不再有其他任何劳动纠纷，说明于晓明在签署协议书并领取劳动合同补偿金时已处分了自己的相关权利，再以劳动争议为由主张未休年休假工资报酬缺乏事实和法律依据，本院不予支持。于晓明主张该协议书并不是双方协商结果，但并未提供证据证明其在签署协议书及领取劳动合同补偿金的过程中的意思表示受到限制，因此对于被告于晓明的该项主张，本院不予采信。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
被告济南轻骑摩托车股份有限公司不负有向被告于晓明支付带薪年休假工资报酬5482.94元的义务。
案件受理费人民币10元，由被告于晓明承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 綦晓玥
人民陪审员 顾建金
人民陪审员 李贵生
二〇一四年六月十六日
书 记 员 刘 阳