福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民初字第462号
原告福建吴航不锈钢制品有限公司，住所地长乐市营前镇岐头村。
法定代表人陈瑜，公司董事长。
委托代理人郑宏（系公司员工），男，1976年3月29日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。
被告王伟定，男，1971年5月19日出生，汉族，住河南省唐河县。
委托代理人潘钐，福建义雄律师事务所律师。
原告福建吴航不锈钢制品有限公司与被告王伟定劳动争议一案，本院于2015年3月23日受理后，依法由代理审判员林学章适用简易程序，于2015年4月24日公开开庭进行了审理。原告福建吴航不锈钢制品有限公司的委托代理人郑宏、被告王伟定及其委托代理人潘钐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建吴航不锈钢制品有限公司诉称，被告王伟定于2009年9月进入原告公司工作，工种为普工，双方约定月工资为1200元，并签订了劳动合同。2014年4月14日，被告工作时被吊运的轨道碰伤右脚，随即被送往福建地质医院治疗，于2014年5月13日出院。被告伤情经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告受伤后原告已经为被告支付了伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等共计8360元。2015年1月，被告向长乐市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2015年3月3日，长乐市劳动争议仲裁委员会作出裁决，认定原告应当赔偿被告各项损失110625.2元。现原告认为该裁决认定被告月平均工资及停工留薪期错误，故诉请法院判令原告不予赔偿被告工伤赔偿金110625.2元。
被告王伟定辩称，长乐市劳动争议仲裁委员会作出的裁决事实清楚、证据充分、程序合法，应得到支持，故请求法院驳回原告诉讼请求。
审理中，原告福建吴航不锈钢制品有限公司向本院提供的证据有：
1、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系，合同中虽无载明工资，但都是按基本工资1200元计算。
2、认定工伤决定书，证明经福州市人力资源和社会保障局认定，被告所受伤害属于工伤。
3、劳动能力鉴定结论书，证明经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为九级伤残，其停工留薪期只能算住院天数即29天。
4、身份证，证明被告身份情况。
5、病历、出院小结及疾病证明书，证明被告住院治疗情况。
6、裁决书及邮件跟踪查询单，证明本案已经劳动仲裁程序。
被告王伟定向本院提供证据有：银行账户历史明细清单，证明被告受伤前十二个月平均工资为3400元。
经庭审质证，被告对原告提供的证据的真实性均无异议，但对证据1、3的证明对象有异议，被告的月平均工资为3400元，其停工留薪期业经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定，有法律依据；对其他证据的证明对象无异议。原告对被告提供的证据的真实性有异议，该历史明细清单是打印件而非原件。即使是真实的，其显示的被告月平均工资也未达到3400元。本院认为，被告王伟定已提供其名下银行账户历史明细清单证明其受伤前平均月工资为3400元，虽然该历史明细清单系打印件，但结合原告在仲裁过程中已确认被告月平均工资为3400元的事实，可以将该历史明细清单作为证明“被告受伤前平均月工资为3400元”该事实的依据而予以采纳，现原告虽持异议，但并未提供证据予以证明，故对原告的该质证意见不予采纳。被告对原告提供的证据的真实性均无异议，该部分证据可以作为认定本案事实的依据，本院予以采纳。
综上，依据上述有效证据及原、被告的庭审陈述，本院依法认定如下事实：
被告王伟定于2009年9月28日进入原告福建吴航不锈钢制品有限公司从事普工工作，双方签有书面劳动合同，但原告没有为被告缴纳工伤保险费。2013年9月28日，原、被告双方续签了为期三年的书面劳动合同。2014年4月14日，被告在工作时右脚不慎被轨道碰伤，后被送往福建省地质医院住院治疗29天。原告除已向被告支付住院医疗费外，还支付了住院护理费、住院伙食补助费及停工留薪期工资8360元。
2014年8月7日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社险伤（决）字（2014）202号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。同年11月27日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）第2061号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告为九级伤残，停工留薪期自2014年4月14日至2014年11月14日。被告因此支出劳动能力鉴定费320元。
后被告向长乐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁案件审理过程中，双方共同确认被告受伤前月平均工资为3400元。该仲裁委员会经审理于2015年2月27日作出闽航劳仲决字（2015）第056号裁决书，裁决如下：被申请人解除与申请人的劳动关系；被申请人应支付申请人住院伙食补助费580元、护理费3770元、停工留薪期工资23800元（3400元／月×7个月）、一次性伤残补助金30600元（3400元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金25777.6元、一次性伤残就业补助金25777.6元、劳动能力鉴定费320元；对申请人要求的10000元后续治疗费的仲裁请求不予支持；准许申请人放弃要求被申请人支付经济补偿金17000元的仲裁请求；被申请人按规定支付给申请人工伤保险待遇时，申请人应将被申请人垫付的护理费、住院伙食补助费及停工留薪期工资共计8360元返还给被申请人。原告不服该裁决，遂于2015年3月23日诉至本院。
审理中，原告确认仅对仲裁裁决项下的停工留薪期工资及一次性伤残补助金有异议，认为这两项应以被告月平均工资1200元计算，停工留薪期应为住院期限即29天，对仲裁裁决的其他项目没有异议。双方均同意原告先行垫付的护理费、住院伙食补助费及停工留薪期工资共计8360元可从原告应承担的赔偿金额中予以扣除。
另查明，被告受伤前十二个月月平均工资为3400元。
本院认为，原告福建吴航不锈钢制品有限公司与被告王伟定之间签有书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。因原告未为被告缴纳工伤保险费，现被告被依法认定为工伤，原告应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向被告承担工伤保险责任。审理中，原告对仲裁裁决项下除停工留薪期工资及一次性伤残补助金外的其他项目均无异议，本院对原告无异议的仲裁裁决项目予以确认。针对原告持有异议的部分，本院认为：首先，被告的停工留薪期经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为7个月，原告虽持异议，但并未对该鉴定结论申请再次鉴定，亦未提供证据予以反驳，故本院对原告提出的停工留薪期应以住院天数为准的主张不予支持；其次，根据现已查明的事实，可以确认被告受伤前十二个月月平均工资为3400元，原告认为被告月平均工资应为1200元，但并未提供证据予以证明，故对原告的该项主张，本院亦不予支持。综上，本院认定被告停工留薪期工资为23800元（3400元／月×7个月）、一次性伤残补助金为30600元（3400元／月×9个月）。审理中，原、被告均同意原告先行垫付的护理费、住院伙食补助费及停工留薪期工资共计8360元可从原告应承担的赔偿金额中予以扣除，本院予以照准。据此，依照国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、解除原告福建吴航不锈钢制品有限公司与被告王伟定之间的劳动关系。
二、原告福建吴航不锈钢制品有限公司应向被告王伟定支付住院伙食补助费580元、护理费3770元、停工留薪期工资23800元、一次性伤残补助金30600元、一次性工伤医疗补助金25777.6元、一次性伤残就业补助金25777.6元、劳动能力鉴定费320元，共计110625.2元。
三、被告王伟定应返还原告福建吴航不锈钢制品有限公司垫付的护理费、住院伙食补助费及停工留薪期工资共计8360元。
四、综合上述二、三项，原告福建吴航不锈钢制品有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王伟定支付上述各项损失共计102265.2元。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告福建吴航不锈钢制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
代理审判员 林学章
二〇一五年五月八日
书 记 员 林 瑛
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。