福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0203民初2770号
原告：联爵（厦门）文化传播有限公司，住所地福建省厦门市思明区环岛东路1701号JFC品尚中心A馆4楼A-L4-05b，统一社会信用代码913502033032429476。
法定代表人：刘江涛，总经理。
委托诉讼代理人：陆扬捷，陈艺玲，福建永时律师事务所律师。
被告：郑坤强，男，1991年9月10日出生，汉族，住福建省漳浦县。
委托诉讼代理人：李文长、彭俐娟，福建联合信实律师事务所律师。
原告联爵（厦门）文化传播有限公司（以下简称“联爵公司”）与郑坤强劳动争议一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。联爵公司委托诉讼代理人陆扬捷，郑坤强委托诉讼代理人彭俐娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
联爵公司向本院提出诉讼请求：1.联爵公司无需向郑坤强支付2016年11月1日至2016年12月11日工资差额8900元；2.联爵公司无需向郑坤强支付二倍工资差额共计49560元；3.本案诉讼费由郑坤强承担。
事实和理由：郑坤强在联爵公司处担任私人教练，每日根据会员的需求，在会员预约后为其提供私教服务。从郑坤强入职以来，其为会员提供服务时长总计平均每日不超过4小时，每周不超过24小时，嗣后郑坤强因个人原因从联爵公司处离职。郑坤强于2016年12月14日向厦门思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年12月15日予以受理并立案。经2017年1月4日开庭审理，该会于2017年1月20日作出了厦思劳仲案[2017]23号裁决，裁决“一、被申请人应当于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人郑坤强2016年11月1日至2016年12月11日期间的工资人民币捌仟玖佰元整；二、被申请人应当于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人郑坤强2016年3月18日至2016年12月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共计人民币肆万玖仟伍佰陆拾元整。”联爵公司因不服该裁决之第二项现特向贵院提起诉讼。根据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”根据《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”郑坤强自担任私人教练以来，由其个人所属的会员签字课时表可看出郑坤强在联爵公司处提供劳务实际每日平均不超过四小时，累积不超过二十四小时，应当属于《劳动合同法》规定的“非全日制用工”的特殊用工模式，双方可订立口头协议。用人单位可不与其签订书面劳动合同，更无须支付因未签订书面劳动合同而应支付的二倍工资差额。
郑坤强辩称，第一、联爵公司主张其与答辩人是非全日制用工关系，与事实不符、于法无据。《劳动合同法》第68条、第72条明确规定了非全日制劳动关系的用工小时、计酬标准及方式。在本案中，首先，答辩人在联爵公司处每天上班至少8小时，每周上班6天，月工作时间为200小时左右（详见考勤汇总表），远超过《劳动合同法》第68条的时间规定；其次，双方约定答辩人的月工资标准为基本工资加课时费加业绩抽成、业绩奖励加满勤奖，这一事实在仲裁庭审时联爵公司、郑坤强双方均予以确认，即双方关于工资的约定也不符合非全日制用工中关于工资的规定。综上，答辩人的情况均不符合非全日用工的要件，显然不属于非全日制用工，联爵公司断章取义地主张答辩人的用工方式为非全日制用工，没有事实和法律依据。
第二、联爵公司请求法院判决联爵公司无需支付答辩人未签订合同的二倍工资差额缺乏事实和法律依据，依法不能成立。答辩人于2016年2月18日进入联爵公司处、与联爵公司建立劳动关系后，联爵公司一直没有按照法律规定与答辩人签订合同，因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条等之规定，联爵公司应当向答辩人支付未签订书面合同期间的二倍工资差额。此外，答辩人对于未签订合同期间的二倍工资差额的计算符合法律规定和事实情况，应当予以支持。
第三、联爵公司主张无需向答辩人支付拖欠工资没有事实和法律依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条以及《工资支付暂行规定》之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，即用人单位对劳动者的月工资标准及实际领取情况负有举证责任。首先，联爵公司未能举证证明答辩人的月工资标准及实际领取情况，应当承担举证不能的情况。其次，本案事实是联爵公司拖欠了答辩人2016年11月1日至12月11日的工资8900元，因此仲裁裁决是正确的，请法庭驳回联爵公司诉求。综上所述，答辩人认为仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请法院依法维持仲裁裁决，驳回联爵公司的诉讼请求，保护答辩人的合法权益。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下：
郑坤强于2016年2月18日进入联爵公司，岗位为私人教练，双方约定郑坤强的工资构成方式为基本工资加课时费与业绩抽成加业绩奖励。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，联爵公司没有为郑坤强办理社会保险登记手续。双方约定每月15日发放上个月工资，每月1日发放上上个月的课时费。联爵公司每月以转账方式支付郑坤强报酬，支付情况为：2016年3月16日440元、4月17日支付1200元、5月2日支付3290元、5月15日支付2000元、6月1日支付2545元、6月3日支付360元、6月16日支付1500元、7月2日支付1393元、7月16日支付1500元、8月1日支付3271元、8月16日支付2000元、9月2日支付5934元、9月18日支付2000元、10月2日支付6729元、10月15日支付1256元、11月1日支付3612元、12月2日支付6560元，合计45590元。郑坤强于2016年12月11日离职。
2016年12月14日郑坤强作为申请人，以联爵公司为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定联爵公司：1.支付2016年11月1日至2016年12月11日未结工资8900元；2.支付2016年2月18日至2016年12月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额54490元。2017年1月20日厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人郑坤强2016年11月1日至2016年12月11日期间的工资8900元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人郑坤强2016年3月18日至2016年12月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额49560元。
本院认为，一、关于是否非全日制劳动关系的问题。联爵公司主张郑坤强提供服务时长总计平均每日不超过4小时，每周不超过24小时，双方系非全日制用工。郑坤强主张其每天至少上班8小时，每周上班六天，双方系全日制用工关系。本院分析认为非全日制用工以小时计酬为主，本案中双方约定郑坤强的工资构成方式为基本工资加课时费与业绩抽成加业绩奖励，双方约定的工资支付方式不符合非全日制用工的计酬方式，因此，对联爵公司主张双方系非全日制用工，本院不予采信。本院确认联爵公司与郑坤强系全日制用工劳动关系。
二、关于欠付的工资问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。本案中，联爵公司未提交郑坤强的工资条，应承担举证不能的责任，故本院依法采信郑坤强的主张，联爵公司应向郑坤强支付2016年11月1日至2016年12月11日期间欠付的工资8900元。
三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。结合前述，本院已经确认郑坤强与联爵公司系全日制劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。联爵公司未提供双方签订书面劳动合同的证据，应承担举证不能的后果。郑坤强于2016年2月18日进入联爵公司，2016年12月11日离职。故联爵公司应支付郑坤强2016年3月18日至2016年12月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决计算联爵公司应支付给郑坤强的二倍工资差额的方式没有违反法律规定，郑坤强未提起诉讼，视为其接受该项仲裁裁决，联爵公司应支付给郑坤强二倍工资差额49560元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、联爵（厦门）文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内向郑坤强支付2016年11月1日至2016年12月11日期间的工资差额8900元；
二、联爵（厦门）文化传播有限公司应于本判决生效之日起七日内向郑坤强支付未签订书面劳动合同二倍工资差额49560元；
三、驳回联爵（厦门）文化传播有限公司的诉讼请求；
四、驳回郑坤强的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由联爵（厦门）文化传播有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 林晞吟
二〇一七年四月二十五日
代书记员 郑立坤
附件：本案所适用的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》
第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。