广西壮族自治区上林县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂0125民初11号
原告：韦彩彬，男，1967年8月1日生，壮族，住上林县。
委托诉讼代理人：陆靖波，广西通林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：覃冬群，广西通林律师事务所实习律师。
被告：上林县中兴丝业有限公司，住所地上林县。
法定代表人：殷建忠。
委托诉讼代理人：杨显，广西达兰律师事务所律师。
原告韦彩彬诉被告上林�中兴丝业有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韦彩彬的委托诉讼代理人陆靖波，被告上林县中兴丝业有限公司的委托诉讼代理人杨显到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦彩彬向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告在2017年5月6日至2017年12月21日期间存在事实劳动关系；2、被告向原告支付病假工资（按月工资收入80%，3个月计算）9278.40元；3、被告向原告支付原告在2017年5月6日至2017年12月21日期间不签订劳动合同的工资二倍余额（7×3866）27062元；4、被告向原告支付医疗期补助费（3866×80%×3）9326.4元；5、被告向原告支付失业赔偿金（980×6×2）11760元；6、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金（3866×1×2）7732元；7、被告向原告支付住院医疗费7737.89元。事实�理由：原告于2017年5月6日到上林县中兴丝业有限公司工作，担任锅炉司炉工工作，月工资3866元，原告在被告处工作期间原被告没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告向有关部门缴纳各种社保费。2017年9月14日原告因病到南宁治疗，住院6天,医疗费共计7737.89元。在医疗期间，被告在不给原告办理任何手续的情况下，违法停止原告在被告处工作。原告认为被告的行为已经违反了国家法律法规的有关规定，为维护原告的合法权益，原告于2017年11月21日向上林县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委于2017年12月19日作出了仲裁裁决。原告认为裁决事项事实不清适用法律不正确，不能完全依法维护原告的合法权益，原告不服该裁决，故提出起诉，恳请法院依法判决。
被告上林县中兴丝业有限公司辩称，一、原告的诉求没有事实和法�依据，原告在2017年5月6日至2017年9月21日与被告存在劳动事实双方都没有争议，但是2017年9月21日之后原告没有经过被告的同意自行到另外一个公司xx公司上班，2017年10月27日之后原告已经在xx公司入职，与xx公司形成劳动关系，一个劳动者不可能与两个用人单位同时存在劳动关系，原告请求确认双方存在劳动关系到2017年12月21日是没有事实理由和法律依据的。在劳动仲裁的时候双方都承认在2017年5月6日至2017年9月21日存在劳动事实没有异议，原告诉请从2017年5月6日至2017年12月21日期间存在事实劳动关系没有依据；二、被告认可原告在住院的时候应当享受病假工资，但是原告申请3个月的工资没有事实和法律依据，这3个月原告已经在xx公司上班；三、双倍工资被告认为不合理，根据劳动法的有关规定，在入职一个月之内用人单位和劳动者都可以签订劳动合同，一个月之后不�订劳动合同才用支付双倍工资，2017年6月7日起到9月20日这期间才用支付双倍工资，原告诉请从2017年5月6日到2017年6月6日及2017年9月21日到2017年12月21日期间不签订合同的双倍工资没有事实理由和法律依据；四、第4、5项诉求，原告并没有申请过劳动仲裁，按照劳动法的规定应当以劳动仲裁为前置条件才可以进入司法程序，法院应该不审理原告的这三项诉求。按照劳动法的有关规定，劳动者在工作期满一年之后才可以享有失业保险金，原告在被告处工作的时间只有五、六个月没有满一年，且劳动者重新就业的应当停止享受失业待遇，原告已经在2017年10月27日在xx公司上班，不应当还享受失业待遇；五、被告认为原告住院治疗的疾病跟他的工作没有任何关系，原告的疾病是本身自身的疾病而不是职业病，被告没有理由全部支付原告的医疗费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据本院认定如下：被告的证据工作证明,该证据与本案有关联，本院对该证据予以采纳。
本案的争议焦点：一、原告与被告存在劳动关系的起止时间？二、被告是否应向原告赔偿诉请的各项赔偿金？
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告韦彩彬于20l7年5月6日到被告上林县中兴丝业有限公司从事司炉工工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。原告因病于2017年9月14日到南宁第一人民医院住院治疗，9月20日，原告办理出院手续，住院期间的医疗费共计7737.89元，其中城乡居民医保统筹支付3946.49元，申请人个人支付3791.40元。从9月21日起，双方解除劳动关系，原告没有再到被告处工作，被告未向原告出具解除或终止劳动合同通知书，双方没有办理解除劳动合同相关手续。2017年10月27日，原告在广西上林县xx有限公司入职。原告在被告处工作期间领取的工资包含了社保补偿一项，通过银行转账的方式支付。根据上林县社会保险事业局的调查结果，若原告韦彩彬于2017年5月至9月参加职工基本医疗保险，对原告2017年9月14日至9月20日在南宁市第一人民医院住院医疗费审核，住院总费用7737.89元，职工基本医疗保险统筹基金支付金额5459.81元，职工大病保险支付金额492.63元，个人现金支付1785.45元。原告从2017年6月至9月扣除社保补偿后的工资收入分别为2961元、3179元、3366元、1898元。2017年11月21日，原告向上林县劳动人事争议仲裁委�会（以下简称仲裁委）提起仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告在2017年5月6日至2017年9月21日期间存在事实劳动关系；2、裁决被告向原告支付2017年9月21日至2017年11月21日病假工资9278.4元；3、裁决被告向原告支付原告在2017年5月6日至2017年9月21日不签订劳动合同的工资差额13848元；4、裁决被告向原告支付医疗费7737.89元；5、裁决被告向原告赔偿劳动关系存续期间未缴纳社会保险费的经济损失10000元；6、裁决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3866元。2017年12月19日，仲裁委作出裁决：1、原告韦彩彬与被告上林县中兴丝业有限公司从2017年5月6日起至2017年9月21日止存在劳动关系；2、本裁决生效之日起十五日内，被告上林县中兴丝业有限公司一次性向原告支付韦彩彬不签订书面劳动合同的二倍工资差额11404元；3、本裁决生效之日起十五日内，被告上林县中兴丝业有限公�一次性向原告韦彩彬支付医疗费差额2005.95元；4、本裁决生效之日起十五日内，被告上林县中兴丝业有限公司一次性向原告韦彩彬支付违法解除劳动合同赔偿金2779.20元；5、原告韦彩彬的其他仲裁请求不予支持。2018年1月3日，原告不服仲裁委的裁决诉至本院，诉请如前。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。原告2017年5月6日起到被告处从事司炉工工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告2017年9月14日至20日因病住院治疗，从9月21日起，双方解除劳动关系，原告没有再到被告处工作。原告请求确认与被告从2017年5月6日至2017年9月20日期间存在事实劳动关系有事实和法律依据，本院予以支持。2017年10月27日�原告在广西上林县斯尔顿丝绸有限公司入职，原告请求确认与被告在2017年9月21日至2017年12月21日期间存在事实劳动关系没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告是否应向原告支付病假工资问题。劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。本案中原告生病住院期间为2017年9月14日至2017年9月20日，在此期间被告已经支付了原告的病假工资，且双方自2017年9月21日起已经解除了劳动关系，不再履行劳动权利和义务，原告要求被告支付2017年9月21日至11月21日病假工资9278.40元是混淆了医疗期与病假工资的概念，故原告的该项诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告是否应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2017年5月6日起到被告处从事司炉工工作，被告应在一个月内与原告签订书面劳动合同，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付二倍工资的时间从2017年6月6日至2017年9月20日。原告要求被告支付2017年6月6日至2017�9月20日未签订劳动合同二倍工资差额，有事实和法律依据，本院予以支持。从2017年9月21日起双方解除劳动关系，故原告要求被告支付2017年5月6日至2017年6月5日及2017年9月21日至2017年12月21日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。原告在被告处工作期间领取到的工资包含了社保补偿部分，该补偿并不属于原告的劳动报酬，亦没有相关的法律依据，因此原告的实际工资应将每月的社保补偿扣除。原告2017年6月至9月扣除社保补偿后的工资收入分别为2961元、3179元、3366元、1898元，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额11404元。
关于被告是否应向原告支付医疗期补助费、失业赔偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调�；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议的当事人向仲裁委员会提出仲裁申请是其向人民法院提起诉讼的前置程序，因原告的这两项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，故本院不予审理。
关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《最高人民法院关于审�劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告作为用人单位，应对劳动者的辞退、解除劳动关系负举证责任。双方自2017年9月21日起解除劳动关系，双方未办理相关的解除劳动合同手续。被告称原告是自动离职，但是未能举证证明原告的离职原因，故本院采信原告是由于被告通过口头方式将其解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。被告与原告解除劳动关系并不符合以上情形。该法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……。因此被告的解除行为属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。被告每月向原告支付社保补偿没有法律依据，不应计算在规定的经济补偿的月工资，故被告与原告解除劳动关系月平均工资为2779.20元（2017年5月至2017年9月）。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，有充分的事实和法律依据，本院予以支持。原告在被告处的工作年限为5个月，即2017年5月至2017年9月，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金7732元，已经超出法定标准，被告应支付原告违法解除劳动合同经�赔偿金2779.20元（2779.20元／月×0.5个月×2倍）。
关于被告是否应向原告支付住院医疗费问题。根据《广西北部湾经济区职工基本医疗保险暂行办法》第四十三条规定：“住院医疗待遇。参保人员在定点医疗机构发生符合基本医疗保险支付范围的住院医疗费用，按如下办法分担支付……。”原告2017年9月14日至20日在南宁市第一人民医院住院医疗费合计7737.89元，其住院期间的医疗费根据城乡居民医疗保险的比例报销，原告个人支付了3791.4元。根据上林县社会保险事业局的调查结果，若原告2017年5月至9月参加职工基本医疗保险，原告住院期间的医疗费用由个人现金支付只需1785.45元。被告没有为原告缴纳企业职工基本医疗保险费，导致了原告不能享受职工基本医疗保险待遇，应赔偿其�失。故被告应向原告支付城乡居民医疗保险与企业职工医疗保险个人支付金额的差额部分即2005.95元（3791.4元-1785.45元=2005.95元），原告诉请被告支付住院医疗费7737.89元，超出部分本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十二、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释（2001）14号）第十三条，《广西北部湾经济区职工基本医疗保险暂行办法》第四十三条的规定，判决如下：
一、原告韦彩彬与被告上林县�兴丝业有限公司从2017年5月6日起至2017年9月20日止存在劳动关系；
二、被告上林县中兴丝业有限公司向原告韦彩彬支付2017年6月6日至2017年9月20日不签订书面劳动合同二倍工资差额11404元；
三、被告上林县中兴丝业有限公司向原告韦彩彬支付违法解除劳动合同赔偿金2779.20元；
四、被告上林县中兴丝业有限公司向原告韦彩彬支付医疗费差额2005.95元。
案件受理费10元，由被告上林县中兴丝业有限公司负担。
上述给付金钱义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内付清，义务人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院或同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 韦洪波
人民陪审员 甘秀梅
人民陪审员 黄玉梅
二〇一八年三月十四日
书 记 员 覃玉意
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动�系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期�；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工�。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发�争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释（2001）14号）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《广西北部湾经济区职工基本医疗保险暂行办法》
第四十三条住院医疗待遇。参保人员在定点医疗机构发生符合基本医疗保险支付范围的住院医疗费用，按如下办法分担支付。
（一）床位费支付标准。床位费由统筹基金支付30元/床�日。床位费低于标准的按实际数支付，高于标准的部分由个人支付。
（二）统筹基金最高支付限额以下的医疗费实行分担支付，详见统筹基金最高支付限额以下医疗费分担支付表。
符合统筹地区转诊转院规定条件的参保人员，经社会保险经办机构审批转到北部湾经济区外、自治区内，或转到自治区外住院发生的医疗费，在上表规定基础上，统筹基金支付比例分别降低5%、10％；未经社会保险经办机构审批的，统筹基金支付比例分别降低10%、15％。
（三）统筹基金起付标准。年内第一次住院的，三、二、一级及以下定点医疗机构个人统筹基金起付标准分别为600元、400元、200元；第二次及以上住院的，个人每次统筹基金起付标准分别为300元、200元、100元，�符合统筹基金支付总额中扣除。
（四）家庭病床。家庭病床适用于晚期恶性肿瘤、心脑血管疾病致瘫、骨折或骨关节损伤不能行动等行动不便、长期卧床不起或70岁以上老人患慢性病需要连续治疗，符合住院条件的参保病人，因住院治疗有困难而又适合在家庭治疗的，由本人书面申请家庭病床，经具备开设家庭病床资格的定点医疗机构审核后报社会保险经办机构审批同意，方可建立家庭病床。并纳入服务协议考核范围。
参保人员符合医疗保险支付范围的家庭病床医疗费用，按住院医疗待遇规定比例支付。三、二、一级及以下定点医疗机构个人每次统筹基金起付标准分别为300元、200元、100元，从符合统筹基金支付总额中扣除。家庭病床医疗费用实行限额结算，符合医疗保险支付范围的医疗费用每人每天控制在150元以内。家庭病床每一治疗周期不得超过90天，确需继续治疗的患者须重新申请办理。费用在限额指标以内的据实结算，超过部分不予支付。
（五）年度统筹基金最高支付限额。参保个人在基本医疗保险参保年度内，统筹基金最高支付限额为统计部门最新公布的上年度广西城镇单位在岗职工平均工资的6倍。超过年度最高支付限额的医疗费，统筹基金不予支付，可通过建立大额医疗费用统筹等途径解决，具体办法由自治区人力资源和社会保障厅另行制定。
（六）跨年度住院医疗费结算。以出院结算的时间确定结算年度。
（七）出院带药管理。参保人员出院带药量急性病不得超过7天，慢性病不得超过14天。
（八�自费药品及项目管理。定点医疗机构使用自费药品、诊疗项目的费用，不得超过住院医疗费总额的5%。
（九）治疗期限。参保人员长期住院治疗的，每90天计为一次住院。参保人员在急诊观察室治疗后直接住院治疗的，住院从住入观察室之日起计算。