杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0191民初2673号
原告：上正服饰（杭州）有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区M16-0-3地块。
法定代表人：寿珊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：钱梁，浙江泽大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：斯语馨，浙江泽大律师事务所律师。
被告：陈茜，女，1988年8月16日出生，汉族，住河南省太康县。
原告上正服饰（杭州）有限公司（以下简称上正公司）与被告陈茜劳动争议一案，本院于2017年9月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上正公司的委托诉讼代理人斯语馨到庭参加诉讼。被告陈茜经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间劳动关系自2015年4月1日至2017年3月3日止；2.判决原告无须向被告支付2017年3月1日至2017年3月3日的工资786.20元；3.判决原告无须向被告支付未休年休假工资2620.68元及经济补偿金17100元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年4月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同期限为2015年4月1日至2017年3月31日止。2017年3月3日，被告单方面因原告未缴社保费解除劳动合同，并从原告处离职。2017年3月，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。被告在原告处任职期间，原告已严格按照劳动合同约定向被告支付了所有工资并安排了年休假，其中2017年2月1日至2017年3月3日的工资，原告于2017年3月27日发放给了被告。另在被告入职后，原告已根据被告的申请每月向被告直接支付了社保补贴，未另行替被告缴纳社保费用。综上，原告认为首先原、被告间的劳动关系应自2015年4月1日至2017年3月3日止；其次，被告于2017年3月申请劳动仲裁，其在2015年度及之前的年休假已过仲裁时效，另外原告也已向被告支付了所有工资并安排了2016年度至离职期间的年休假；最后，参照有关规定，被告出具书面承诺不愿参加社会保险，并据此解除劳动合同的，原告无须支付经济补偿金。因此，为维护自身合法权益，原告向法院提起诉讼。
被告未作答辩，亦未向本院提交证据材料。
本院审理查明：原、被告之间存在劳动关系，被告在仲裁阶段提交的《劳动合同》载明，双方合同期限从2015年4月1日起至2017年3月31日止，原告在本案审理过程中提交的工资表载明，原告自2014年11月起向被告支付工资。2014年，被告向原告提交申请书，载明本人陈茜申请自行缴纳社保。2017年3月3日，被告向原告送达《解除劳动关系通知书》，载明通知人陈茜于2014年5月8日至2017年3月3日在贵公司从事店长工作，由于贵公司未依法缴纳社会保险，现通知人依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条相关规定，要求依法与贵公司解除劳动合同。关于被告的月工资标准，被告在仲裁阶段主张为5700元/月，原告在本案中提交的工资表载明，被告2015年平均工资为5729元/月、2016年平均工资为5561元/月。原告提交的工资还载明，原告每月支付原告保险补贴350元。2017年3月27日，原告支付被告2423元，原告陈述上述金额包括被告2017年2月份工资2166.45元、2017年3月1日至3日工资256.55元。
2016年11月14日，原告发布《关于北京放假期间工资核算规定》，载明：北京嘉茂因为2016年11月15日撤柜，特卖场2016年11月30日开业，中间有14天的空档时间，原则上员工没有出勤不计算工资，现在考虑北京嘉茂的员工为公司服务期间一直兢兢业业，现为了照顾员工及后续工作时间合理安排，经公司研究决定，放假休息期间，工资正常发放，其中有存休天数及年休假未休的员工安排休假，存休或年休假天数不够的员工，在后续工作中由销售部门合理安排员工加班，用加班天数冲抵，如果在员工离职前没有将休息天数冲抵结清，离职当月从工资中扣除差额部分。被告2016年11月15日至29日未出勤。
2017年3月3日，陈茜向仲裁委申请仲裁，请求：1.确认2014年5月8日至2017年3月3日陈茜与上正公司存在劳动关系；2.上正公司支付陈茜2014年5月8日至2017年3月3日未休年假工资5241元；3.上正公司支付陈茜2014年5月8日至2017年3月3日被迫解除劳动关系经济补偿金17100元；4.上正公司支付陈茜2017年3月1日至2017年3月3日工资5700元。2017年8月20日，仲裁委作出裁决书，裁决：一、确认双方2014年5月8日至2017年3月3日存在劳动关系；二、上正公司于裁决生效之日起五日内，支付陈茜2017年3月1日至2017年3月3日工资786.20元；三、上正公司于裁决生效之日起五日内，支付陈茜2016年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资2620.68元；四、上正公司于裁决生效之日起五日内，支付陈茜解除劳动关系的经济补偿金17100元；五、驳回陈茜其他仲裁请求。
上述事实，由原告提交的工资表、银行交易明细、劳动合同、微信聊天记录、《关于北京放假期间工资核算规定》、2016年11月考勤表、申请书、京朝劳人仲字[2017]第06672号仲裁裁决书、《解除劳动关系通知书》，以及原告的陈述等证据所证实。
本院认为：原、被告对于双方之间存在劳动关系以及劳动关系于2017年3月3日截止等事实无争议，本院予以确认。关于劳动关系的起始日期，被告主张为2014年5月8日，但被告未提交证据予以证实，原告对其主张也不予认可，故本院不予采信。虽然被告提交的劳动合同载明双方合同期限自2015年4月1日起，但原告提交的工资表载明其自2014年11月起即向被告支付工资，且足额支付当月全勤奖，故本院认定原、被告劳动关系的起始日期为2014年11月1日。关于被告主张原告支付未休年休假工资的主张，因被告未就其入职上正公司前的工作年限举证，其于2014年11月1日入职上正公司，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，被告仅在2016年享受5天年休假。被告2016年11月15日至2016年11月29日未出勤，原告足额支付被告2016年11月出勤工资2000元，被告未举证证明其尚有存休，故原告主张被告已享受2016年5天年休假的意见，本院予以采信，原告无须支付被告未休年休假工资。关于被告主张原告支付经济补偿金的主张，被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由向原告提出解除劳动关系，现有证据表明，被告入职时书面申请自行缴纳社会保险费，故原告无须向被告支付经济补偿金。关于被告主张原告支付2017年3月1日至3017年3月3日工资的主张，原告陈述其于2017年3月27日支付被告3月份工资256.55元，因原告提交的工资表载明被告2月份工资为2423元，在原告未进一步举证的情况下，本院对于原告主张的2423元中包括被告3月份工资256.55元的意见不予采信。原告认可被告工作至2017年3月3日，原告提交的工资表载明被告离职前12个月的平均工资为5162.58元，故原告应支付被告2017年3月1日至2017年3月3日工资712.08元（5162.58÷21.75×3）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、确认原告上正服饰（杭州）有限公司与被告陈茜2014年11月1日至2017年3月3日存在劳动关系；
二、原告上正服饰（杭州）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告陈茜支付2017年3月1日至2017年3月3日的工资712.08元；
三、原告上正服饰（杭州）有限公司无须向被告陈茜支付未休年休假工资2620.68元；
四、原告上正服饰（杭州）有限公司无须向被告陈茜支付经济补偿金17100元。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上正服饰（杭州）有限公司负担。原告上正服饰（杭州）有限公司于本判决书生效之日起十五日内向本院申请退费。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 陈慧军
二〇一七年十二月二十一日
书记员 曾祥龙