广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛顺法民四初字第60号
原告李火辉，男，1963年11月25日出生，汉族，住广西苍梧县。
委托代理人黄朝良，广东泛邦律师事务所律师。
委托代理人孔凡勇，广东泛邦律师事务所律师。
被告佛山市顺德区大良街北区社区居民委员会，住所地广东省佛山市顺德区。
负责人吴国雄，系居委会书记。
委托代理人熊云，广东聚理律师事务所律师。
委托代理人胡贤冰，广东聚理律师事务所律师助理。
原告李火辉与被告佛山市顺德区大良街北区社区居民委员会劳动合同纠纷一案，本院2014年3月3日受理后，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审理，于2014年3月27日公开开庭进行审理，原告李火辉的委托代理人黄朝良，被告佛山市顺德区大良街北区社区居民委员会的委托代理人熊云、胡贤冰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、仲裁请求：李火辉申请劳动仲裁，请求佛山市顺德区大良街北区社区居民委员会支付2013年12月份工资2374元、2013年1月1日至2013年12月31日加班工资26305元、2012年和2013年6月至10月的高温津贴1000元、2012年和2013年未休年休假工资3275元、未续签劳动合同的经济补偿金13057元及赔偿金13057元。
二、仲裁结果：佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会以李火辉申请仲裁的主体不适格为由作出顺劳人仲案字（2014）357号不予受理案件通知书。
三、原告的诉讼请求：要求被告支付2013年1月1日至2013年12月31日的加班工资26305元、2012年和2013年6月至10月的高温补贴1000元、2012年和2013年未休年休假工资3275元、违法解除劳动关系赔偿金26114元。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.原告的入职时间为2008年3月14日。
2.原、被告每年均签订一次劳动合同，2013年所签订的合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日止，劳动合同约定原告的工作岗位为保安员，工时制度是按其他工作制。
3.解除或终止劳动关系的时间是2013年12月27日。
4.解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额为2374元。
5.被告为原告购买了社保，购买期间为2008年3月至2013年12月。
6.2014年1月9日，原告李火辉向劳动行政部门申请处理与被告的劳动纠纷，原告李火辉在劳动争议调解申请书上称，“2008年3月14日参加北区连源小区保安工作，每年签订劳动合同，本年1月1日起至次年1月1日止，月薪2000元至2200元，因上班时间入小区住户吃饭，单位于2013年12月1日辞退原告，请求每年补偿一个月工资，五年共10000元。”
7.原、被告均确认存在加班事实。
8.原告申请劳动仲裁时间为2013年2月17日。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告支付2013年1月1日至2013年12月31日加班工资的问题。
原告认为，被告安排原告休息日加班天数为104天，法定节假日加班天数为11天，加班费以原告月平均工资2374元计算，共计26305元。原告没有提供证据证明其主张。
被告认为，原告在职期间的工资，包括加班费、高温津贴及年休假工资，被告均已支付完毕。被告提供2013年1月至12月份北区保安工资表复印件、劳动合同书复印件各一份。
本院认为，被告佛山市顺德区大良街北区社区居民委员会为居民自治组织，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定的用人单位，原、被告属劳务关系，并非劳动关系。但，原、被告于2013年1月1日签订的劳动合同中，写明双方根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以确立劳动关系。劳动合同第五条第（一）款约定，双方解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条和第三十二条以及有关法律法规的规定执行。第七条约定，在履行劳动合同过程中，如发生争议，甲、乙双方应协商解决……任何一方也可以在60日内直接向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在15日内依法向人民法院起诉。即原、被告在平等协商的基础上，一致同意双方的用工关系适用劳动法，本院参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，处理原、被告间的争议。
原告对被告提供的2013年1月至12月份北区保安工资表、劳动合同书的真实性均无异议，该两份证据来源合法，可以反映本案事实，本院予以采信。2013年1月1日，原、被告签订书面劳动合同，约定“在合同期限内，甲方（佛山市顺德区大良街北区社区居民委员会）按本单位确定的分配方式支付乙方（李火辉）工资，最低不少于区政府规定的当年最低工资标准。月工资为1100元。以其他方式支付乙方（李火辉）工资的为加班工资。”被告据此主张以1100元（最低工资标准）作为计算加班工资的基数合理，本院予以支持。原、被告确认，原告工作期间存在加班情形，但对加班天数均不能举证。参照原告主张的加班时间，2013年1月1日至2013年4月31日期间，原告主张法定休息日加班34天，法定节假日加班5天，计算原告应收工资为8597元（1100元／月×4个月＋1100元／月÷21.75天×34天×200%＋1100元／月÷21.75天×5天×300%），2013年5月1日至2013年12月31日期间，原告主张法定休息日加班70天，法定节假日加班6天，原计算告应收工资为19996元（1310元／月×8个月＋1310元／月÷21.75天×70天×200%＋1310元／月÷21.75天×6天×300%），共计28593元。而被告实际已支付原告工资29100元（含社保个人缴费部分），多于原告应收工资数额，被告已足额支付原告工资，不存在未支付原告加班费情形，原告主张无理，本院不予支持。
二、关于被告是否应支付原告2012年和2013年6月至10月的高温津贴的问题。
原告认为，被告已支付原告2013年6月至10月的高温津贴，但未支付2012年6月至10月的高温津贴。原告没有证据提供。
被告认为，原告应举证证明被告未支付2012年6月至10月的高温津贴。被告没有证据提供。
本院认为，被告提供的工资表证明被告已支付原告2013年6月至10月的高温津贴750元，原告亦确认已收到该款项，因此被告无需再支付原告2013年高温津贴。被告未能提供证据证明其已支付原告2012年高温津贴，依照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，被告应支付原告高温津贴，按150元／月计算。原告主张被告应支付2012年高温津贴500元，视为放弃部分权利，因此被告应支付原告2012年6月至10月高温津贴500元。
三、关于被告是否应支付原告2012年和2013年未休年休假工资的问题。
原告没有提供证据。
被告称，原告已休2012年年休假，但没有证据提供，北区保安员2013年（12月份）工资表显示原告已收取2013年5天年休假工资。
本院认为，被告作为用人单位，有权对员工进行管理，若原告确实已休2012年年休假，应办理相关休假手续，而被告未能提供相应证据，因此被告辩称原告已休2012年年休假无理，本院不予采信。承上已查明的事实，被告已支付原告正常工作期间的工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被告应支付原告2012年未休年休假工资506元（1100元／月÷21.75天×5天×200%）。被告提供2013年（12月份）工资表，其中“每月值班费（50／天）”项目上有手写添加的“2013年年假5天”，金额为450元，被告据此拟证明已支付原告2013年年假工资，原告认为，原告在签收2013年12月工资时并无手写添加部分，而被告未能合理解释450元的工资构成情况，因此本院对被告的辩称不予采信，被告未支付原告2013年年休假工资，扣除被告已支付原告正常工作期间的工资，被告应支付原告2013年未休年休假工资602元（1310元／月÷21.75天×5天×200%）。
四、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金26114元的问题。
原告认为被告违法解除劳动关系，应支付赔偿金26114元，原告没有提供证据。
被告认为，原告在被告处工作期间存在违反劳动纪律情形，2013年12月26日，原告在上班时间擅离职守，参与赌博，严重违反单位规章制度，被告据此辞退原告合法，无需支付赔偿金。被告提供证据如下：1.2009年12月22日李火辉书写的情况经过复印件；2.2010年9月28日检讨书复印件；3.2009年12月31日黄牌警告决定书存根复印件；4.2013年12月27日黄牌警告决定书存根复印件；5.辞退决定书复印件；6.佛山市顺德区公安局大良派出所对伍某某、刘某某的询问笔录复印件；7.北区治保会治安队员手册复印件；8.北区治安队队员伍某某、北区巡逻队班长萧某某书写的事情经过复印件；9.证人伍某某、萧某某出庭作证的证人证言。
原告对被告提供的证据1、2的真实性无异议，本院对该两份证据予以采信；被告提供的证据3与证据1相印证，本院予以采信；被告提供的证据4、5，原告对其真实性不予确认，但未提供相反证据，本院予以采信；被告提供的证据6，来源合法，客观真实，本院予以采信；被告提供的证据7，原告认为未看过，因双方签订的劳动合同约定被告公司的规章制度已公示，原告已阅读，原告在劳动合同上签名，原告的抗辩无理，本院对该证据予以采信；被告提供的证据8、9，原告质证认为证人与被告存在利害关系，经查，证人并非被告的员工，且有权监督原告的工作，因此，本院对该两份证据予以采信。
本院经审理查明，原告李火辉于2008年3月14日入职被告处，负责大良街道北区连源小区的巡逻工作。2009年12月11日，因擅离职守，被被告黄牌警告一次。2010年8月28日，原告无故旷工一晚。2013年12月26日，原告在上班时间与伍某某、刘某某等人在刘某某住处打麻将，并被北区巡逻队队员萧某某发现。2013年12月27日，被告以原告在2013年12月26日晚上9点左右，上班时间在一住宅内打麻将，给查岗人员查处，严重违反治安队员纪律为由，对原告处以黄牌警告一次。同日，被告以原告于2013年12月26日晚上9点左右，上班时间在一住宅内打麻将，当场给查岗人员查处，严重违反治安队员纪律，加上其个人平时当班作风散漫为由，对原告作出辞退（解除）处理。2014年3月6日，伍某某、刘某某到佛山市顺德区公安局大良派出所做询问笔录，该笔录反映2013年12月26日晚21时许，原告李火辉上班时间在刘某某住所打麻将。《北区治保会治安队员手册》中北区治安员奖罚制度第十条规定，治安员严禁参与赌博，违者予以辞退，情节严重的予以开除。
本院认为，原告以2013年12月26日因上班时间入小区住户吃饭被被告辞退为由，主张被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金26114元。经本院查明，原告实际于2013年12月26日，在上班时间参与赌博，该行为违反了《北区治保会治安队员手册》中北区治安员奖罚制度第十条关于“治安员……严禁参与赌博，违者予以辞退，情节严重的予以开除”的规定，被告据此对原告作出辞退处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，原告的行为严重违反了被告的规章制度，被告可以依法解除与原告的劳动关系，无需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市顺德区大良街北区社区居民委员会于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李火辉支付2012年6月至10月高温津贴500元；
二、被告佛山市顺德区大良街北区社区居民委员会于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李火辉支付2012年未休年休假工资506元，2013年未休年休假工资602元；
三、驳回原告李火辉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陆华玲
二〇一四年五月十三日
书 记 员 游瑞环
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