广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第5624、5625号
上诉人�（2014）穗番法民五初字第1403号案原告、（2014）穗番法民五初字第1412号案被告】：广州市丽亨固化剂科技有限公司，住所地：广东省广州市番禺区。
法定代表人：汪世友，该公司经理。
委托代理人：冯绮雯，住广东省广州市番禺区，该公司员工。
上诉人【（2014）穗番法民五初字第1403号案被告、（）穗番法民五初字第1412号案原告】：方本义，身份证住址：江西省九江市彭泽县。
委托代理人：赵圣军，广东品智律师事务所律师。
委托代理人：何逸贤，广东品智律师事务所实习律师。
上诉人广州市丽亨固化剂科技有限公司、方本义因劳动争议两案，均不服广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第1403、1412号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决如下：一、确认广州市丽亨固化剂科技有限公司与方本义自2009年1月1日起存在事实上的无固定期限劳动关系。二、广州市丽亨固化剂科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向方本义支付2012年2月及3月的工资合共6000元。三、广州市丽亨固化剂科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向方本义支付违法解除劳动合同的经济赔偿金39000元。四、驳回广州市丽亨固化剂科技有限公司的其它诉讼请求。五、驳回方本义的其它诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，由广州市丽亨固化剂科技有限公司与方本义各自负担。
判后，广州市丽亨固化剂科技有限公司（以下称丽亨公司）与方本义均不服原审判决，向本院提起上诉。
丽亨公司上诉称，一、并不存在拖欠方本义工资的问题。从丽亨公司提供的证据，可看出丽亨公司从2011年8月至2014年2月期间均向方本义发放工资，而丽亨公司暂时未能提供2012年2月、3月的工资条，属于公司单据保管失误，可能是遗失了该两个月的工资条，并不代表公司未向方本义发放工资，更为重要的是公司每月按时为方本义足额代缴社会保险费。二、关于违法解除劳动合同的问题，方本义自2010年患病以来，经常无法到岗工作，且怀疑身患××，丽亨公司积极配合方本义申请职业病鉴定，经广东省职业病防治院和广州市职业病诊断鉴定委员会一致认定方本义所患××，按照劳动合同法规定，丽亨公司于2014年4月3日向方本义发送解除劳动关系通知书，并对寄送的内容及过程在番禺区公证处予以公证。丽亨公司认为就方本义目前身体状况以及精神状况，都已经无法正常参与公司的日常工作，如提前与其解除劳动合同，属于正当公司行为，无需承担解除劳动关系赔偿金。三、丽亨公司已按规定与方本义签订劳动合同，并且按照法律相关规定与方本义解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第十四条第三款规定，故方本义与丽亨公司不存在事实上的无固定期限劳动关系。四、根据法律规定，方本义于2014年5月申请仲裁，要求丽亨公司支付违法解除劳动关系赔偿金明显超过一年的仲裁时效，因此丽亨公司无需支付任何费用。上诉请求：1、判决丽亨公司不需要向方本义支付2012年2月至3月期间工资6000元及违法解除劳动关系赔偿金39000元；2、判决丽亨公司与方本义属合法解除劳动关系；3、本案诉讼费用由方本义承担。
方本义答辩称，不同意丽亨公司的上诉请求。
方本义上诉称，一、原审判决关于方本义的工资标准认定错误。在一审中，方本义已经提供了《现金支出证明单》等证据证明了其工资标准，根据方本义提供的证据，其月工资标准显然远远高于3000元，另根据法律规定，作为用人单位，丽亨公司应就方本义的工资标准承担举证责任，但丽亨公司提供的证据非但不能证明方本义的工资标准，且存在相互矛盾之处，原审法院认定方本义工资标准错误，丽亨公司应承担举证不能的法律后果。另，原审法院认定方本义工资标准为3000元，该认定与实际不符，也不符合方本义的身份及职务，在职期间，方本义与丽亨公司的实际控制人为亲兄弟关系，任职生产经理，将方本义的月工资标准认定为3000元显然错误，从行业的工资统计来看，方本义的工资标准显然也高于3000元。二、原审法院认定丽亨公司仅需�付方本义2012年2月及3月的工资错误。丽亨公司于2014年4月3日违法解除了双方劳动关系，在方本义放弃要求继续履行劳动合同关系的情况下，双方的劳动关系也存续至2014年4月，在劳动关系存续期间，除法定情形外，用人单位应当依法支付劳动者工资，本案中，丽亨公司并不存在不支付工资的法定情形，如应依法认定丽亨公司支付工资至2014年4月份。另，原审法院未考虑方本义重病情况，仅仅将方本义的医疗期认定为6个月显然错误。丽亨公司也从未表示不应支付工资至2014年4月，其仅仅认为全部工资已经支付，在此情况下，原审法院有违不诉不理的基本原则。三、原审法院仅仅以3000元／月作为认定经济赔偿金的依据错误。如前所述，方本义月工资标准远高于3000元，原审法院认定的工资标准显然不符合常理。另该工资标准也与丽亨公司的举证相矛盾。上诉请求：1、撤�原审判决第二、三、五项。2、改判丽亨公司向方本义支付2012年5月至2014年4月工资合共624000元。3、改判丽亨公司向方本义支付违法解除劳动合同经济赔偿金338000元。4、改判丽亨公司向方本义支付2011年至2014年分红款1200000元；5、丽亨公司承担一审、二审全部诉讼费用。
丽亨公司答辩称，不同意方本义的上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
另查明，方本义在本案二审提交了方某与丽亨公司的判决书，证明方某的工资是10000元，方本义的职务高于方某。丽亨公司对此质证称，确认该判决的真实性，但对方某的工作情况不清楚。
又查明，2011年3月1日至2013年5月1日期间广州市番禺区最低工资标准为1100元，2013年5月1日至2015年5月1日期间广州市番禺区最低工资标准为1550元。
本院认为，根据双�诉辩意见，本案二审争议焦点为：方本义的工资标准，丽亨公司应支付方本义的工资期间，丽亨公司是否违法解除方本义的劳动关系，丽亨公司是否需支付方本义分红款项。
关于方本义工资标准的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。因此，在本案中，应由丽亨公司对方本义的工资标准承担举证责任。丽亨公司提供了方本义签名的工资条，用于证明其主张方本义工资为3000元／月。本院认为丽亨公司已经完成了举证责任。至于方本义主张根据《现金支出证明单》，其工�标准应为26000元／月的问题，由于该证明单上并无显示支付的项目为工资，且在该证明单上标注的“9月、10月、11月份工资”为方本义个人手写，本院认为该证明单不能证实方本义的工资标准为26000元／月，至于方本义二审提供的证据，该证据不足以推翻原审法院关于方本义工资标准的认定。原审法院关于方本义的工资标准论述充分，理由正确，本院予以确认，本院对方本义关于工资标准的上诉理由不予采纳。
关于丽亨公司应支付方本义工资的期间问题，方本义于2007年10月16日入职丽亨公司，自2011年10月患××休未回丽亨公司上班，根据原劳动部《企业职工患××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医�期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”原审法院认定方本义六个月的医疗期并无过错。至于方本义上诉主张医疗期应该延长的问题，根据原劳动部《关于贯彻﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第二点规定“二、关于××的医疗期问题。根据目前的实际情况，对某些患××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”方本义并未提供证据证明有经企业和劳动主管部门批准延长医疗期，因此，本院对方本义该上诉理由不予采纳。丽亨公司未能提供方本义2012年2月、3月的工资条，即未能予以举证证实其向方本义支付该两个月的工资，应承担举证不能的不利后果，丽亨公司应向方本义支付2012年2月、3月的工资共6000元。
关于2011年8月至2011年12月期间以及2012年1月、4月的工资，方本义在原审庭审中已经确认2011年的工资全部支付，2012年1月、4月的工资也已经支付，因此丽亨公司无需再支付上述期间的工资。
关于2014年4月至9月期间的工资，由于丽亨公司已于2014年4月3日解除与方本义的劳动合同，丽亨公司无需再支付方本义2014年4月3日之后的工资。
关于2012年5月至2014年4月3日之间的工资，方本义的医疗期在2012年4月届满，但直至2014年4月3日之前，丽亨公司并未作出解除劳动合同的意思表示，因此在2012年5月至2014年4月3日期间，丽亨公司与方本义之间仍存在劳动关系，丽亨公司应向方本义支付工资。方本义患有××，结合方本义的病情，可视为方本义在医疗期届满之后即从2012年5月开始一直处于病假期间。依据《广东省工资支付条例》第二十四条第二款规定，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。另，丽亨公司已经支付方本义2013年10月工资2000元，2014年2月工资2000元。因此，方本义可享受上述期间的工资为20371.04元（1100元×12个月×80%＋1550元×11个月×80%＋1550元÷21.75×3×80%-2000×2）。
综上，丽亨公司应支付方本义2011年8�至2014年4月期间的工资差额为26371.04元（20371.04元＋6000元）。
关于劳动合同是否违法解除的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
关于分红款项的问题，本案审理的是劳动争议，方本义主张与公司股东之间的分红与本案不属于同一法律关系，本院对此不予处理。
综上所述，原审认定事实清楚，但对丽亨公司应支付方本义工资的期间认定有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百�十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第1403、1412号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项。
二、变更广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第1403、1412号民事判决第二项为：广州市丽亨固化剂科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向方本义支付2011年8月至2014年4月之间的工资余额26371.04元。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案一审、二审案件受理费各10元，由广州市丽亨固化剂科技有限公司与方本义各自负担20元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一五年十月十六日
书 记 员 冯晓雯