辽宁省沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0114民初892号
原告：王志全，男，蒙古族，住沈阳市于洪区新岭南路。
委托诉讼代理人：宋作江，辽宁颂世蓬勃律师事务所律师。
被告：沈阳华源电力机械有限公司，住所地沈阳市于洪区银岭路5号。
法定代表人：臧杰，该公司经理。
委托诉讼代理人：臧新明，男，汉族，该公司工作人员，住沈阳市和平区南四经街。
委托诉讼代理人：王业明，男，汉族，系该公司员工，现住沈阳市和平区中兴街。
原告王志全与被告沈阳华源电力机械有限公司（以下简称“华源公司”）劳动争议纠纷一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志全及其委托诉讼代理人宋作江、被告沈阳华源电力机械有限公司委托诉讼代理人臧新明、杨国军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王志全向本院提出诉讼请求：1、要求给付2004年1月31日至2017年12月31日经济补偿金56000元；（4000元/月*14个月）2、协助办理失业金领取；3、补缴2017年6月至12月社保金。事实与理由：本人于2004年1月31日到沈阳华兴表面技术有限公司工作，2006年被调到沈阳市华能热浸镀锌厂有限公司，2011年又被调到沈阳华源电力机械有限公司工作。劳动合同2017年12月31日到期，连续订两次合同，工作13年多。合同到期后，本人去公司要求续签无固定期限劳动合同，被公司拒绝。2017年6月，合同没到期，被告给本人的社保中断缴费。合同到期后，被告单位没有尽到通知义务，未及时办理个人档案，社保关系转移、失业金领取等业务。被告应承担不利后果。请予以支持。
被告华源公司辩称，我方与原告签订两份合同，第一份自2011年7月11日起至2013年12月31日止，第二份自2014年1月1起至2017年12月31日止，详细工资见合同。我单位与原告单方解除合同，理由是原告严重违反劳动制度，长时间没有到岗工作，已经停止给原告缴纳养老保险。于洪区人民法院辽（0114）民初4884号判决我方给付原告1个月的工资。原告要求的经济补偿金不同意给付。失业金我们不给办理，是原告本人不来上班，已经解除劳动合同，不予办理社保金。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，根据原告的陈述和被告的答辩，经庭审质证，本院认定事实如下：原告王志全于2004年1月，到沈阳华兴表面技术有限公司工作，并由该单位向社保机构缴纳社会保险费。2006年，原告到沈阳华能热浸镀锌厂有限公司工作，并由该单位向社保机构缴纳社会保险费。2011年7月1日起，原告到被告沈阳华源电力机械有限公司工作，并由该单位向社保机构缴纳社会保险费至2017年5月止。沈阳华兴表面技术有限公司、沈阳华能热浸镀锌厂有限公司和被告沈阳华源电力机械有限公司均与原告签订书面劳动合同，该三家公司为不同的法人企业。原告与前两家企业的劳动合同已履行完毕。
现原告与被告沈阳华源电力机械有限公司签订了两份劳动合同书，第一份是2011年7月1日至2013年12月31日，已履行完毕；第二份是2014年1月1日至2017年12月31日。在2017年7月1日时，被告单方提前解除了劳动合同，理由是原告个人原因。原告对此不服，向于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2018年1月16日下达了沈于劳人不字（2018）45号不予受理通知书。原告不服上述通知书，在法定期限内向本院提起本案诉讼。
经查，原被告签订的劳动合同文本均为沈阳市人力资源和社会保障局印制的格式合同。合同第四条约定，甲方（华源公司）根据工作岗位的实际需要安排乙方（王志全）从事工人工作，工作地点为沈阳市于洪区银岭路5号；并同时约定双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。第五条约定，乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第六条甲方安排乙方执行（一）标准工时工作制：乙方每天工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。第十条一款（三）项，乙方（王志全）的工资标准为2000元/月。
2017年3月20日，被告公司组织车间、工会及公司相关人员就原告王志全目前的身体状况和工作情况，进行讨论研究，将王志全工作正式由生产车间调出，调至华源公司后勤工作。月薪1800元，每周工作6天，不安排加班。被告以电话形式通知原告，没有书面送达给本人。原告于2017年4月10日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告恢复岗位、支付放假工资。于洪区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的请求不属于劳动争议受案范围为由，于2017年4月11日作出沈于劳人不字（2017）244号不予受理通知书，原告不服上述通知书，在法定期限内向本院提起（2017）辽0114民初4884号民事诉讼。本院于2017年12月19日作出（2017）辽0114民初4884号判决书，判决被告华源公司给付原告王志全2017年2月工资1530元，驳回王志全恢复原工作岗位的诉讼请求。本案诉讼中，王志全自认自2007年3月到法院提起（2017）辽0114民初4884号案件诉讼以来，再也没有回被告处工作，理由是不同意调岗。
另查明，2017年4月2日，被告对原告王志全连续不上班的行为作出书面《催促王志全上班通知书》，2017年4月7日公司作出《解除王志全劳动合同的决议》。被告以电话的形式多次催促原告来单位接收上述通知，原告拒不到单位来。2017年6月1日，被告作出《终止解除劳动合同证明书》，通知原告来单位领取文书，原告仍拒不来单位。被告将解除劳动合同手续送到于洪区劳动和社会保障局，办理完了与原告解除劳动合同的关系，并停止为原告缴纳社会保险。至双方解除合同之日，原告在被告单位工作5年11个月。被告解除合同时，没有给原告支付经济补偿金、没有协助办理失业金。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。原被告自建立劳动合同关系以来，被告为原告缴纳社会保险费至2017年6月，没有间断。关于原告要求恢复原工作岗位的诉讼请求，本院在已生效的（2017）辽0114民初4884号判决书驳回该诉讼请求，故原告自2017年3月起，没有到单位上班是无理由的旷工行为。被告于2017年6月单方作出《终止解除劳动合同证明书》的理由为原告个人原因，理由成立，符合我国劳动法第二十五条第二款、第二十六条的规定，可以不向原告支付经济补偿金。从2017年6月起，原被告之间的劳动合同关系已经解除，故被告不应再为原告缴纳社会保险费。但是，根据我国《失业保险条例》第十四条＂具备下列条件失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。＂第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每年增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。”第十八条“失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的。按照当地最低工资标准70％发放,满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。”２０１８年１月１日之前沈阳市最低工资标准为１５３９元／月。原告在被告企业工作5年11个月，应按１３个月计算失业保险金。现被告华源公司作为用人单位，在与原告解除劳动合同关系时，没有及时协助原告办理失业保险金的领取，导致原告未能领到失业保险金，对此，被告应承担赔偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第二十六条、第二十八条《失业保险条例》第十四条、第十七条第十八条之规定，判决如下：
一、被告沈阳华源电力机械有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王志全失业保险金１３９２３元（１５３０元／月×７０％×１３月）；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳华源电力机械有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 刘春英
二〇一八年四月二日
书记员 施 洋