云南省盐津县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0623民初1046号
原告姜永强，男，生于1955年12月30日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。
委托代理人罗丽，云南达意律师事务所律师（特别授权代理）。
被告盐津酸枣树煤矿有限公司，住盐津县盐井镇仁和村铁炉坪社。
法定代表人罗栋才，职务经理。
委托代理人唐国雄，云南亨达律师事务所律师（特别授权代理）。
原告姜永强与被告盐津酸枣树煤矿有限公司（以下简称酸枣树煤矿）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月17日立案受理后，依法由审判员杨桂义适用简易程序，于2017年8月8日公开开庭进行了审理。原告姜永强的委托代理人罗丽、被告酸枣树煤矿的委托代理人唐国雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告姜永强诉称：原告自2009年8月起至2015年2月一直在被告处上班，从事捡煤工作。2015年5月，原告出现呼吸困难、胸痛等症状，同年6月2日，原告经云南省疾病预防控制中心诊断为：煤工尘肺贰期。2016年5月13日，昭通市劳动和社会保障局认定原告患职业病为工伤。同年8月31日，昭通市劳动鉴定委员会鉴定原告伤残等级为四级，未达到护理等级。故根据《工伤保险条例》及《云南省农民工工伤保险暂行办法》的规定，请求判决：一、终止原告与被告的劳动关系；二、由被告一次性支付原告各项工伤保险待遇共计526589元，其中：1、一次性伤残补助金92874.6元（4422.6元/月×21月）；2、一次性长期待遇380343.6元（4422.6元/月×86月）；3、停工留薪期待遇53071.2元（4422.6元/月×12月）；4、鉴定费300元。
被告酸枣树煤矿辩称：1、对伤残等级及请求的项目无异议，原告系原盐津县仙女洞煤矿的职工，该煤矿现已关闭，原盐津县仙女洞煤矿具备独立的主体资格，原告的工伤待遇应由该煤矿承担，不应由酸枣树煤矿支付；2、原告的伤残津贴及赔偿标准是按月支付，不允许一次性支付，且尘肺是严重的疾病，寿命不会那么长，一次性支付对被告不利，根据新的工伤保险条例，不再适用。
经审理查明：原告姜永强自2009年8月起至2015年2月在被告酸枣树煤矿（原盐津县仙女洞煤矿）从事捡煤工作。2015年6月2日，原告经云南省疾病预防控制中心诊断为：煤工尘肺贰期。2016年5月13日，昭通市人力资源和社会保障局认定原告患职业病为工伤，其用人单位为被告酸枣树煤矿。被告收到该认定工伤决定书后，在法定时效内未申请行政复议或提起行政诉讼。同年8月31日，原告被鉴定为四级伤残，未达到护理等级。2017年5月15日，盐津县劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇作出裁决：1、由被告酸枣树煤矿支付原告姜永强停工留薪期待遇22473元，一性伤残补助金78655.5元；2、由被告自2016年9月起以2809.13元/月为基数按月支付原告伤残津贴；3、驳回原告要求支付一次性长期待遇、劳动能力鉴定费的仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年7月13日诉至本院。
另查明：被告酸枣树煤矿自2016年5月起被政府责令停产整顿至今。
上述事实，有原告与被告的身份信息、云南省疾控中心职业病诊断证明书、认定工伤决定书【昭人社工（2016）491号】及送达回证2份、昭劳鉴【2016】631号）及送达回证1份、盐津县劳动人事争议仲裁委员会裁决书【盐劳人仲（2017）裁字第80号】及送达回证2份、盐津县人民政府办公室文件及双方当事人的陈述在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：工伤保险待遇，是指劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病，依法应当享受工伤保险基金或用人单位按照相关规定给付的各项工伤待遇。根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条第一款：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。”、第九条“按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。”的规定，本案中，原告姜永强于2009年8月至2015年2月在被告酸枣树煤矿工作，2015年3月原告离开煤矿后被诊断患职业病，并被认定为工伤（其用人单位为酸枣树煤矿），鉴定为四级伤残，原告应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。因被告未为其依法参加缴纳工伤保险费，原告应当享受的各项工伤待遇应由被告酸枣树煤矿承担。庭审中，被告提出原告的用工主体并非被告酸枣树煤矿，被告不应承担工伤赔偿责任。被告收到【昭人社工（2016）491号】认定工伤决定书后，在法定时效内并未提出异议（申请行政复议或提起行政诉讼），也未提供其它证据足以推翻该认定工伤决定书，现该认定工伤决定书已发生法律效力，故被告的抗辩理由不成立，本院不予采纳。就原告主张的各项工伤待遇是否应当予以支持的问题，本院评判如下：
一次性伤残补助金是否应当予以支持及计算标准的问题。
《工伤保险条例》第三十五条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。”、人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条第二款规定“前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发”，本案中，原告因工致残为四级，双方解除劳动关系的时间为2015年3月，被告应当以本人工资（劳动关系解除前12个月平均月缴费工资）为标准支付原告21个月的一次性伤残补助金。因被告未为原告参加工伤保险，且无平均月缴费工资标准，故其本人工资参照双方劳动关系解除前12个月昭通市职工月平均工资标准计算，即为3807.51元【（4422.58元/月×2月＋3684.5元/月×10）÷12月】；一次性伤残补助金为79957.71元（3807.51元/月×21月）。原告主张一次性伤残补助金92874.6元的请求部分成立，予以部分支持。
一次性长期待遇是否应当予以支持及计算标准的问题。
《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十三条规定：“有条件的统筹地区对流动就业伤残农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区(生产经营地)的1-4级伤残农民工长期待遇，可试行一次性支付办法。”本案中，原告户籍虽然在统筹地区，但结合被告酸枣树煤矿自2016年5月停产整顿至今，且就本院已经审结由被告酸枣树煤矿承担给付责任的类似案件，进入执行程序后，尚执行不能的客观实际。据此，为确保原告的合法权益得以实现，维护劳动者的合法利益，参照《云南省农民工工伤保险暂行办法》的相关规定，现原告主张由被告一次性支付长期待遇的请求适当，本院予以支持。根据《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十五条“一次性支付标准包括伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费，但不包括一次性伤残补助金和辅助器具配置费。（一）一次性支付标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残鉴定等级核定，领取标准：受伤时年满16周岁不满45周岁。以统筹地上年度职工月平均工资为基数：一级144个月；二级122个月；三级108个月；四级86个月。受伤时年满45周岁以上按相应等级分别减少3万元。”的规定，被告应当以原告职业病诊断之日（2015年6月2日）统筹地（昭通市）上年度（2014年）职工月平均工资3684.5元为标准支付原告86个月的长期待遇。因原告诊断为职业病时已起过45周岁，即一次性长期待遇应为286867元【（3684.5元/月×86月）-30000元】。原告主张一次性长期待遇380343.6元的请求部分成立，予以部分支持。
停工留薪期待遇及鉴定费是否应当予以支持及计算标准的问题。
《工伤保险条例》第三十三条规定:“职工因工作患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告因工患职业病（煤工尘肺贰期）需要暂停工作接受医疗，应实行停工留薪期，矽肺贰期较为严重，其停工留薪期应计算到2015年12月30日原告达到法定退休年龄时止，即为6个月。在此期间，被告应以原告本人工资3807.51元为标准支付其停工留薪期待遇共计22845.06元（3807.51元/月×6个月）。原告主张停工留薪期待遇53071.20元的请求部分成立，予以部分支持。原告主张鉴定费300元，缺乏证据佐证，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第八条、第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，参照《云南省农民工工伤保险暂行办法》第十三条、第十五条之规定，判决如下：
自2015年3月起原告姜永强与被告盐津酸枣树煤矿有限公司的劳动关系解除；
由被告盐津酸枣树煤矿有限公司支付原告姜永强一次性伤残补助金79957.71元，一次性长期待遇286867元、停工留薪期待遇22845.06元，合计389669.77元。上述款项限于本判决生效后15日内付清。
驳回原告姜永强的其它诉讼请求。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告姜永强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判员 杨桂义
二〇一七年八月十五日
书记员 林泽花
附：
本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
三、人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》
第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
第九条按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。
四、《云南省农民工工伤保险暂行办法》
第十三条有条件的统筹地区对流动就业伤残农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）的1-4级伤残农民工长期待遇，可试行一次性支付办法。
第十五条一次性支付标准包括伤残津贴、护理费、旧伤复发医疗费，但不包括一次性伤残补助金和辅助器具配置费。
（一）一次性支付标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残鉴定等级核定，领取标准：
受伤时年满16周岁不满45周岁。以统筹地上年度职工月平均工资为基数：一级144个月；二级122个月；三级108个月；四级86个月。
受伤时年满45周岁以上按相应等级分别减少3万元。
（二）需配置辅助器具的工伤农民工按《云南省工伤职工配置辅助器具报销限额及管理规定》申报审批。
一次性支付标准：（75-领取一次性待遇时的年龄）÷辅助器具使用周期×初次配置辅助器具标准。
五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条【举证责任原则性规定】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。