湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0802民初456号
原告：庹文俊，女，1987年11月13日出生，住湖南省张家界市永定区。
被告：张家界华益汽车销售服务有限公司，统一社会信用代码91430800MA4L61UR0C,住所地湖南省张家界市经济开发区C区创业园综合楼三楼。
法定代表人：陈建全，董事长。
委托诉讼代理人：李振兴，男，1982年9月18日出生，住湖南省益阳市大通湖区。系公司法务部主管，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：李芳，女，1989年12月1日出生，住湖南省慈利县。系公司行政经理，代理权限为特�授权。
原告庹文俊与被告张家界华益汽车销售服务有限公司（以下简称华益公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月14日依法立案后，依法适用简易程序于2018年3月15日公开开庭进行了审理，原告庹文俊，被告华益公司委托诉讼代理人李振兴、李芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告庹文俊向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付双倍工资中的一倍即人民币17120.1元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金2946.76元；3、判令被告赔偿原告因未办理2016年10月至2017年3月社保及缴纳社会保险费造成额经济损失1500元；4、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：1、2016年9月份，原告到张家界宝盛汽车销售服务有限公司上班，工作岗位为财务，月休4-5天。双方约定劳动报酬为3000元/月。2016年9月至2017年3月，原告工作认真负责、尽忠职守，然而被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致原告无法享受正常的医疗等相关社保待遇，2017年7月被迫离职。离职后，经区劳动局社保股的领导协调，被告补缴腊2017年4月至2017年7月的社保，但是被告以4月份才接手为由，拒绝给原告缴了2016年10月至2017年3月的社保。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2、张家界市劳动人事仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。（1）、关于双倍工资差额问题:根据《劳动合同法》规定，应支付6个月双倍工资。计算基数为本人工�，而根据《湖南省工资支付条例》规定，本人工资为基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委未支持6个月双倍工资差额，于法无据。原告的劳动合同为2017年3月28日签订，已于区劳动局备案。被告提供的劳动合同，涉嫌伪造合同，属虚假合同。第一，被告提交的合同公章模糊不清，原告不予承认是合法公章；第二，被告提交的合同，无法定代表人的签章；第三，被告提交的合同，无原告的指印。仲裁委对原告的仲裁请求不予采信，理由不足。（2）、关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误；未要求申请人提供相关被迫离职的证明，只采纳被告的证据行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》第十�条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负责举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁委关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。（3）、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受医疗、生育、失业等待遇；还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关，《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在的用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因此，依法起诉，请求依法判决。
被告华益公司答辩要点：1、原告于2016年10月1日与张家界市宝盛汽车销售服务有限公司签订了为期一年的固定期限劳动合同，被告无需支付原告双倍工资17120.1元的事实；2、原告于2017年6月28日因个人�因向被告提交辞职申请，被告无需向原告支付经济补偿金2946.76元；原告在仲裁申请书上主张叫经济补偿金，而在起诉状上主张是违法解除劳动合同赔偿金；4、原告的第三项诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，不属于人民法院受案范畴；5、请求人民法院依法支持张劳人仲字（2017）第177号仲裁裁决书。
原告庹文俊为支持其诉讼请求所主张的事实，向本院提交了以下证据:
1、《劳动合同书》复印件一份（经核对与原件一致），拟证明原告2016年9月26日在被告公司上班，但被告在2017年3月10日被告才与原告签订书面劳动合同的事实。
2、《职工个人账户查询单及缴费信息截图》复印件7份，拟证明2016年10月至2017年3月期间被告没有给原告缴纳医保、失业险、生育险、工伤险的事实。
3、（2017）第177号劳动仲裁裁决书原件一份，拟证明劳�仲裁的处理结果不客观公正的事实。
被告华益公司对原告庹文俊的上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，但认为不能达到原告庹文俊的诉讼请求目的。
被告华益公司为支持其诉讼请求所主张的事实，向本院提交了以下证据:
1、《劳动合同书》复印件一份，拟证明双方于2016年10月1日就签订了为期一年的劳动合同，被告无需支付原告双倍工资17210.1元的事实。
2、《员工辞职审批表》复印件一份，拟证明原告于2017年6月28日因个人原因向被告申请辞职，被告无需向原告支付经济补偿金2946.76元的事实。
原告庹文俊对被告华益公司的上述证据的“三性”及其证明目的均有异议。
本院经审查认为，原告庹文俊及被告华益公司所提交的全部证据，所证明的基本事实清楚，本院可以综合认定。
查明的事�
经开庭审理查明，本院可以确认如下法律事实：
2016年9月26日，原告庹文俊进入原张家界宝盛汽车销售服务有限公司（以下简称宝盛公司）从事会计工作。2016年10月1日，原宝盛公司与原告庹文俊签订为期一年时间的固定期限劳动合同，即2016年10月1日至2017年9月30日。2017年3月10日，原宝盛公司又与原告庹文俊签订为期一年时间的固定期限劳动合同，即2017年3月1日至2018年3月10日。2017年4月16日，原宝盛公司的母公司湖南九城投资集团有限公司与被告华益公司签订公司转让协议。2017年6月28日，原告庹文俊以薪酬待遇太低，家中有事为由向原宝盛公司提出辞职申请，2017年7月28日，原告庹文俊从原宝盛公司自愿离职。2017年8月29日，原宝盛公司企业名称变更为被告华益公司。2017年12月27日，原告庹文俊对被告华益公司向张家界市劳动人事争议仲裁委员会提�劳动争议仲裁，2018年1月29日，该委作出（2017）第177号劳动仲裁裁决书，驳回原告庹文俊的申请请求。2018年2月14日，原告庹文俊就本案依法向本院提起民事诉讼。
在本案审理过程中，经本院依法主持调解，双方未能达成一致协议。
裁判的理由与结果
本院认为，一、关于原告庹文俊要求被告华益公司支付没有签订书面劳动合同的二倍工资差额17120.1元的问题，结合本案基本事实，2016年10月1日、2017年3月10日，原告庹文俊先后二次与原宝盛公司分别签订了二份《劳动合同书》，在时间上确实存在重合现象，但劳动合同固定期限可以连续认定为从2016年10月1日起至2018年3月10日止，原告庹文俊认为被告华益公司提供的《劳动合同书》是一份虚假合同，但未向本院提供足以否定该事实成立的证据予以证实。2017年4月18日，原宝盛公司的母公司湖南九城投资集团有限公司与被告华益公司签订公司装让协议，2017年8月29日，原宝盛公司将企业名称变更为华益公司，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或着投资人等事项，不影响劳动合同的履行”之规定，故原告庹文俊的该项诉讼请求，本院不予支持；二、关于原告庹文俊要求被告华益公司支付违法解除劳动合同赔偿金2946.76元的问题。结合本案基本事实，原告庹文俊以薪酬待遇太低和家中有事为由自愿向被告华益公司提出辞职申请，被告华益公司并没有违法解除劳动合同关系的客观事实存在，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，关于用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，故对原告庹文俊的该项诉讼请求，本院不予支持；三、关于原告庹文俊要求华益公司赔偿�没有办理2016年10月至2017年3月期间的各项社会保险费而造成的经济损失1500元及证人出庭作证的损失费300元的问题。在本案中，原告庹文俊未向本院提供有关相应证据予以证实，故该项诉讼请求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、第三十六条之规定，判决如下：
驳回原告庹文俊对被告张家界华益汽车服务有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元。由原告庹文俊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
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审判员 向宏
二〇一八年三月二十五日
书记员 刘晶
附相关法律规定：
《中华人民�和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。