中华人民共和国上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终8463号
上诉人（原审原告）：上海鸿银商业保理有限公司，住所地上海市浦东新区世纪大道88号3107室。法定代表人：戴秀琴。委托诉讼代理人：方婕，女，上海鸿银商业保理有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：屈鲲（QUKUN），女，1978年2月7日生，现住上海市浦东新区。上诉人上海鸿银商业保理有限公司（以下简称鸿银公司）因与被上诉人屈鲲劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2016）沪0115民初28811号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鸿银公司上诉请求：撤销原判，依法改判不支付屈鲲2015年11月1日至11月23日期间的工资差额12,172.90元；2015年未休年休假工资3,143.14元。事实和理由：鸿银公司于2015年11月2日作出《关于对QUKUN降职降薪的处罚通知》，同日将该通知告知屈鲲，且又在公司的OA主页上予以公告。鸿银公司调整屈鲲的薪资后，其工资标准应当按照降低后的标准计算。2015年11月24日至11月26日屈鲲擅自离岗3天，属于旷工行为，根据考勤管理制度的规定，对其旷工1天扣除旷工天数工资总额的3倍进行处罚，在扣除缴纳的社会保险费后，鸿银公司已经足额发放工资。屈鲲系主动辞职，系主动放弃休假权利，因此鸿银公司无需再支付未休年休假工资。屈鲲辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，鸿银公司的上诉请求不能成立。2015年12月23日屈鲲向上海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鸿银公司：1、支付2015年11月1日至2015年11月27日工资差额12,172.90元；2、支付2015年未休年休假折算工资8,275.86元；3、出具离职证明；4、按照每月20,000元标准支付2015年11月24日至仲裁裁决之日期间未出具离职证明造成的损失。2016年2月26日仲裁委员会作出裁决，鸿银公司应支付屈鲲2015年11月1日至2015年11月24日工资差额12,172.90元、2015年未休年休假折算工资3,143.14元，鸿银公司应为屈鲲出具离职证明并支付2015年12月31日至2016年2月26日未出具离职证明而造成的损失2,620元，对屈鲲的其余请求未予支持。鸿银公司不服裁决，向原审法院起诉请求：不支付屈鲲2015年11月1日至2015年11月24日工资差额12,172.90元，不为屈鲲出具离职证明，不支付屈鲲因未出具离职证明而造成的损失2,610元。原审法院认定事实：屈鲲系澳大利亚国籍，于2014年4月9日取得中华人民共和国公安部颁发的《外国人永久居留证》。2014年11月24日屈鲲进入鸿银公司工作，双方签订期限为2014年11月24日至2017年11月23日的劳动合同，合同约定屈鲲从事副总经理岗位工作，劳动报酬包括基本（固定）工资和绩效工资，基本工资包括每月5,000元和岗位工资每月15,000元合计20,000元，绩效工资根据公司业绩考核与激励方案按实际业绩发放等。2015年11月23日屈鲲认为其在工作中受到鸿银公司的不公正待遇，因此于该日向鸿银公司提出辞职请求，同时告知离职时间为2015年11月24日。鸿银公司当即作出回复，不同意屈鲲的辞职请求。同年11月27日屈鲲向鸿银公司重申其已于2015年11月23日辞职，要求鸿银公司对其提交的离职申请进行处理并尽快安排相关人员交接工作。2015年11月27日鸿银公司将落款时间为“二○一五年十一月二日”的《关于对QUKUN降职降薪的处罚通知》送达给屈鲲，同时向屈鲲送达《告知函》，处罚通知和告知函的主要内容为：“QUKUN作为上海A有限公司与上海B有限公司项目的主要经办人兼业务推荐人，在项目的……管理过程中，未做到深入调查、仔细核查，致使公司至今无法收回上述项目的保理融资本息，将会给公司造成巨大的经济损失……自2015年11月1日起撤销QUKUN在公司的副总经理职务，并任命QUKUN为运营专员，岗位职责为配合公司进行上述项目的债务清收工作。同时，债务清收期间的岗位工资以上海市最低工资标准发放”。2015年12月2日屈鲲就鸿银公司的决定作出回复，表示不接受鸿银公司对其岗位和工资的调整，并重申其于2015年11月23日提出的辞职申请不变等。原审法院另查明，2015年11月1日至11月23日屈鲲在鸿银公司处正常出勤工作。鸿银公司按照基本工资2,545元标准发放屈鲲2015年11月1日至11月30日期间的工资966.90元。原审审理中，鸿银公司表示屈鲲于2015年有2天年休假未休，同意支付屈鲲该部分年休假工资3,143.14元；屈鲲对此不持异议。屈鲲同意鸿银公司要求不需出具离职证明和不需支付屈鲲因未出具离职证明而造成的损失2,610元的诉讼请求。原审法院认为，劳动者向用人单位提出的辞职申请，一经送达即发生相应效力。屈鲲于2015年11月23日向鸿银公司提出辞职并明确告知双方的劳动关系于2015年11月24日解除，因此原审法院可予认定双方的劳动关系于2015年11月24日解除。鸿银公司作出的《关于对QUKUN降职降薪的处罚通知》的落款时间虽为“二○一五年十一月二日”，但该时鸿银公司未将处罚通知及时送达屈鲲或将其中内容告知屈鲲；鸿银公司迟至2015年11月27日向屈鲲送达该处罚通知及《告知函》，由于双方的劳动关系于该时前已经解除，故该处罚通知和告知函对屈鲲不发生法律效力。退一步讲，即使鸿银公司于2015年11月2日将处罚通知送达屈鲲，由于鸿银公司并未提供其调整屈鲲职务的合理性及征得屈鲲同意或经双方协商一致降低工资标准的相应证据，其对鸿银公司作出的降职降薪的处罚决定不具有合理性和合法性。因此鸿银公司应当按照屈鲲每月20,000元工资标准、在扣除鸿银公司已发工资966.90元后，支付屈鲲2015年11月1日至11月23日期间的工资差额13,745.74元。因仲裁委员会的裁决支付2015年11月1日至11月24日的工资差额小于上述金额，屈鲲又未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，鸿银公司应当支付屈鲲2015年11月1日至11月23日期间的工资差额12,172.90元。双方的劳动关系于2015年11月24日解除，且该日屈鲲未向鸿银公司提供劳动，故鸿银公司要求不需支付屈鲲该日工资的诉讼请求，理由正当，原审法院应予支持。屈鲲在本案审理过程中，同意鸿银公司提出的要求不需出具离职证明和不需支付2015年12月31日至2016年2月26日未出具离职证明而造成的损失2,620元的诉讼请求，系依法处分其享有的民事权利，于法不悖，原审法院自可准许。此外，鸿银公司还应按照裁决结果，支付屈鲲2015年未休年休假工资3,143.14元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原审法院遂于二〇一六年六月八日作出判决：一、上海鸿银商业保理有限公司于判决生效之日起十日内，支付屈鲲2015年11月1日至11月23日期间的工资差额12,172.90元；二、上海鸿银商业保理有限公司于判决生效之日起十日内，支付屈鲲2015年未休年休假工资3,143.14元；三、上海鸿银商业保理有限公司不需为屈鲲开具离职证明；四、上海鸿银商业保理有限公司不需支付屈鲲2015年12月31日至2016年2月26日未出具离职证明而造成的损失2,620元；五、上海鸿银商业保理有限公司不需支付屈鲲2015年11月24日的工资。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。鸿银公司主张2015年11月2日将《关于对QUKUN降职降薪的处罚通知》告知屈鲲，然未能提供证据予以证明。根据已经查明的事实，鸿银公司迟至2015年11月27日才向屈鲲送达该处罚通知及告知函，而屈鲲已于2015年11月23日向鸿银公司提出辞职并明确告知双方的劳动关系于2015年11月24日解除，且屈鲲在鸿银公司处正常出勤至2015年11月23日。因此原审法院认定双方的劳动关系于2015年11月24日解除，鸿银公司应当按照屈鲲每月20,000元工资标准、在扣除鸿银公司已发工资966.90元后，支付屈鲲2015年11月1日至11月23日期间的工资差额13,745.74元，并无不当。本案仲裁委员会裁决鸿银公司支付屈鲲2015年未休年休假折算工资3,143.14元，然鸿银公司并未就该项裁决向原审法院起诉，视为服从该项裁决，而且在原审审理中，鸿银公司亦表示同意支付屈鲲该部分年休假工资。因此原审法院认定鸿银公司应支付屈鲲2015年未休年休假工资3,143.14元，亦无不当。综上所述，鸿银公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海鸿银商业保理有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
审 判 员 李伟林
代理审判员 顾慧萍
二〇一六年十月十日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……