江西省宜春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣09民终643号
上诉人（原审原告）：刘先桦，男，1978年2月25日出生，汉族，高安市人，南昌正邦饲料有限公司销售员，住高安市，
被上诉人（原审被告）：仁和（集团）发展有限公司，住所地：樟树市药都南大道158号。
法定代表人：杨文龙，该公司董事局主席。（未到庭）
委托诉讼代理人：袁志伟，男，仁和（集团）发展有限公司律师事务部律师。
委托诉讼代理人：涂智鸿，男，仁和（集团）发展有限公司律师事务部实习律师。
上诉人刘先桦因与被上诉人仁和（集团）发展有限公司（以下简称仁和公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省樟树市人民法院(2017)赣0982民初1349号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭于2018年4月24日公开开庭进行了审理，上诉人刘先桦，被上诉人仁和公司委托诉讼代理人袁志伟、涂智鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终�。
上诉人刘先桦的上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，适用法律不当；本人于2006年4月入职仁和公司，按仁和公司要求提供高中毕业证，但直至劳动关系结束都未返还并且至今未返还，违反了劳动合同法第九条的规定，要求仁和公司返还毕业证并赔礼道歉；2、仁和公司扣押本人的毕业证不还，在劳动关系结束时也没有向本人出具解除或终止劳动合同的书面证明，导致本人31个月无法就业，给本人造成了直接损害。由于毕业证被扣押导致本人再就业时无法给用人单位提供最高学历证明，而提供低层次学历证明造成无法入职，不能再就业，给本人造成了直接损害，另解除劳动关系时，仁和公司没有向本人出具解除或终止劳动合同的书面证明，再就业单位对本人的就业状态不信任；结合行业薪资加提成每月6000元至10000元的收入水平，要求仁和公司赔偿387500元；3、仁和公司扣押本人的毕业证导致本人31个月不能就业，增加了本人生活压力和精神压力，为了生存，本人不得不以低一级的学历证明降低就业意向和薪资要求参加就业，薪资要少、平台要低、晋升机会要少，要求仁和公司从2007年至2017年每年赔偿7500元，前后11年，共计82500元；4、本人为了拿回毕业证，2007年至少两次、2008年也至少两次到仁和公司处找财务协商拿回毕业证，但财务以本人不能交还公司开出的毕业证收据为由拒绝。本人为了拿回毕业证，于2014年至2015年到樟树工作期间也前后三、四次到仁和公司公司找财务，同样没有结果。后本人整理书籍时找到了收据，再次到仁和公司财务处协商，但财务人员以部门整合当年的账目不在了为由不付当年欠的工资，要求仁和公司赔偿3000元；5、仁和公司�今没有支付本人最后一个月工资4000元以及当月应发的5%销售提成500-1000元，另当年80000元总销量的2.5％也未支付给本人，要求仁和公司支付本人工资8000元；6、由于仁和公司无故拖欠工资，要求仁和公司依法支付相当于工资报酬的25%的经济补偿金2000元；7、劳动关系结束后，仁和公司应给本人经济补偿4000元；8、劳动关系结束后，仁和公司未按规定给予本人经济补偿，仁和公司应支付额外经济补偿金2000元。9、由于仁和公司无故克扣、拖欠本人的工资，要求仁和公司赔偿本人6000元。10、本案所有费用由仁和公司承担。
仁和公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。事实和理由：1、仁和公司与刘先桦于2006年4月22日签订劳动合同，刘先桦于2006年年底主动提出离职，故双方的劳动合同关系已于2006年底解除。刘先桦于2017年7月19日向樟树市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，已超过10年，刘先桦没有提出时效中断或者中止的法定事由，一审判决认定刘先桦的诉讼请求超过了法律规定的时效而不予支持正确；2、刘先桦的多项诉讼请求均无法律和事实依据。刘先桦的第二项、第三项诉讼请求没有法律依据，且没有提供证据证明损失的存在；刘先桦的第四项诉讼请求，刘先桦提出其多次往返樟树产生了各项费用和损失，但其并未举证证明该事实的发生，其应当承担举证不能的不利后果；即使刘先桦为取回高中毕业证产生了相关费用和损失，也理应以其居住地至仁和公司住所地的来往确定合理费用，且应当提供其产生费用和损失的依据和凭证；刘先桦并未提供证据证明仁和公司存在克扣其工资的行为或者事实，其请求支付相应经济补偿金没有事实和法律依据。
刘先桦公司在一审中的诉讼请�：1、返还被扣押的毕业证；2、赔偿损害工资收入387500元；3、赔偿损害应得工资收入82500元；4、赔偿追还毕业证产生的误工、请假、车旅、住宿、电话3000元；5、支付工资8000元；6、加发2000元的经济赔偿；7、加付4000元的经济赔偿；8、支付额外经济补偿金2000元；9、加付工资赔偿金6000元；10、诉讼费由仁和公司承担。
一审法院认定事实，刘先桦曾系仁和公司的员工。2006年12月底已自动离职。2017年07月19日，刘先桦向樟树市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，樟树市劳动人事争议仲裁委员会以刘先桦的仲裁请求已超过法定时效，作出【樟劳仲案字(2017)344号】不予受理通知书，决定不予受理。另查明，刘先桦的曾用名为刘先华。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。刘先桦与仁和公司已建立劳动关系，刘先桦已于2006年12月底离开仁和公司，�后再未到仁和公司上班，自此双方劳动关系终止。关于仁和公司主张刘先桦申请仲裁已超过法定时效的问题。2006年12月底后，刘先桦不再为仁和公司工作，自此刘先桦主张劳动仲裁的时效开始计算，本案中刘先桦于2017年07月19日，向樟树市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委以刘先桦的仲裁请求已超过法定时效，作出【樟劳仲案字(2017)344号】不予受理通知书，决定不予受理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。根据此规定，刘先桦的各项权利已超过了一年的法定仲裁时效，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第一款的规定:用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。根据此规定，仁和公司扣押刘先桦的毕业证，应由劳动行政部门处理，不属于该院的管辖范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十七条、第八十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回刘先桦的诉讼请求。案件受理费10元，由刘先桦承担。
二审期间，上诉人刘先桦与被上诉人仁和公司均没有提供新证据。
本院二审查明：仁和公司于2018年4月14日将“刘先华”高中毕业证退回给刘先桦。本院二审查明的事实与一审查明的其他事实一致，对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是刘先桦主张权利是否超过仲裁时效。由于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起施行，刘先桦主张仁和公司支付拖欠工资及要求经济补偿金请求的仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动�议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。刘先桦没有提供证据证明仁和公司承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，应从仁和公司与刘先桦终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。刘先桦于2006年12月底自行离开仁和公司后，与仁和公司事实上终止了劳动关系。刘先桦应在2007年3月前就拖欠工资及支付经济补偿金向樟树市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，而刘先桦直到2017年7月19日才向樟树市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，刘先桦没有提供证据证明其在2007年3月前向仁和公司主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者仁和公司同意履行义务，也没有提供证据证明因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁。因此，刘先桦关于仁和公司支付拖欠工资及经济补偿金已超过了法定仲裁时效，本院不予支持。
关于刘先桦主张仁和公司返还高中毕业证及赔偿相应损失问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第一款的规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。刘先桦离开仁和公司后没有提供证据证明其及时向仁和公司主张返还高中毕业证，或者向劳动行政部门请求权利救济，况且，刘先桦没有高中毕业证并不必然影响就业，可以通过其他途径进行补办高中毕业证。刘先桦主张仁和公司扣押其高中毕业证造成其31个月无法就业的损失387500元、2007年至2017年的收入差额82500元、赔偿追还毕业证产生的误工、请假、车旅、住宿、电话费用3000元没有任何证据佐证，本院不予支持。
综上，上诉人刘先桦的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘先桦负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄若凡
审 判 员 高胜敏
审 判 员 易 芳
二〇一八年六月四日
法官助理 罗武平
书 记 员 张 媛