福建省福清市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）融民初字第7170号
原告黄继章，男，1955年10月18日出生，汉族，福建省福清市人，住福清市。
被告福建天生农业股份有限公司，住所地福州市元洪投资区福清市城头镇后俸村。
法定代表人黄成，董事长。
原告黄继章与被告福建天生农业股份有限公司（以下简称天生公司）劳动关系纠纷一案，本院于2015年12月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。原告黄继章到庭参加诉讼，被告天生公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告黄继章诉称：原告于2003年9月被天生公司招聘为员工，没有签订劳动合同，有填写招工表，任职至2015年10月31日，共计工龄12.5年。从招工至2014年10月的工资已发放，后因公司经营不善造成严重亏本停产，开始拖欠员工工资，从2014年11月至2015年10月共拖欠12个月工资计18036元（其中2015年2月至10月为放假期间）。根据国家法律规定，原告在被告公司任职12.5年，被告应支付解除合同经济补偿金39041元。原告于2015年11月13日向福清市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，福清市劳动争议仲裁委员会于2015年11月18日以原告已达法定退休年龄，与被告不存在劳动关系为由，作出融劳仲案不字（2015）第029号不予受理案件通知书。现原告诉请判令：一、被告支付拖欠原告2014年11月至2015年10月工资款18036元；二、被告支付原告解除合同经济补偿金39041元（工龄12.5年，按平均工资3123.33元计算）；三、本案诉讼费由被告承担。
被告天生公司未作答辩，也未举证、质证。
因被告天生公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃对程序和实体的抗辩，本院仅对原告所提供的证据进行审理，经审理查明，原告所诉的事实属实。另查明，原告2014年2月至2014年8月期间月基本工资2900元、工龄工资140元，2014年9月至2015年1月期间月基本工资3100元、工龄工资140元，2015年2月以后按每月924元标准发放。原告于2015年10月13日以被告拖欠工资、未替原告缴纳社保等为由，向被告提出解除劳动关系。再查明，福清市月最低工资标准，2013年8月1日至2015年6月30日为1170元，2015年7月1日起为1350元。
以上事实有原告提交的招工表、拖欠员工解除劳动关系前工资表、员工解除劳动关系前12个月工资表、解除劳动关系告知书、关于近期工作安排的公示、关于留守与放假延期的公示2份、融劳仲案不字（2015）第029号不予受理案件通知书、送达回证及原告的庭审陈述为证。
本院认为：原、被告存在事实劳动关系。被告拖欠原告2014年11月至2015年10月工资款合计18036元，有被告出具的拖欠员工解除劳动关系前工资表等为证，事实清楚，被告应当及时予以给付，故对原告的该诉求本院予以支持。被告拖欠原告工资、长期未替原告缴纳社会保险，导致原告提出解除劳动合同，应依法支付经济补偿金；原告在天香公司工作12年零二个月，解除劳动关系前十二个月的工资低于最低工资水平按最低工资标准计算，故原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为1905元，按规定被告应支付其12.5个月按劳动合同解除前十二个月平均工资计算的经济补偿金23812.5元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告福建天生农业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄继章工资款18036元；
二、被告福建天生农业股份有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄继章经济补偿金23812.5元；
三、驳回原告黄继章的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告福建天生农业股份有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 林远程
人民陪审员 余海玲
人民陪审员 陈卫红
二〇一六年四月五日
书 记 员 周 帆
附注：本判决书引用的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。