广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初952号
原告深圳市中和多媒体产业有限公司，住所地：深圳市龙岗区平湖街道禾花社区富安大道2号，统一社会信用代码：91440300757633053E。
法定代表人肖俊彩。
委托代理人刘展辉，广东金卓越律师事务所律师。
被告杨兴华，女，汉族，1990年6月26日出生，户籍地址：江西省瑞金市，
委托代理人王贵祥，广东德荣律师事务所律师。
委托代理人宋文雅，广东德荣律师事务所的实习律师。
原告与被告的劳动合同纠纷一案，深圳市中和多媒体产业有限公司起诉在先列为原告，杨兴华起诉在后列为被告。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘展辉、被告委托代理人王贵祥、宋文雅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一、三、五至第九项，其他事项双方无争议。
一、被告的入职时间、工作岗位、工资标准及每月应得平均工资：
被告主张其于2009年4月20日入职原告处，担任会计助理，月薪6000元，并提交厂牌原件、2016年3月至8月的《财务部门管理人员工资表》用于证明。原告对被告提交的工资表予以认可，对厂牌不认可。
被告提交并经原告质证认可的2016年3月至8月的《财务部门管理人员工资表》记载的被告入职时间为2009年4月20日，工作岗位为担任会计助理，本院予以采纳。2016年3月至8月的《财务部门管理人员工资表》显示，被告每月的工资由实出勤工资2030元、加班工资1600元、绩效奖金2386元等组成。经核算，被告在职期间每月正常工作时间的工资为4416元（计算方式:2030元+2386元）。折算后,日工资为203.03元（计算方式：4416元÷21.75天）。
根据双方质证认可的2016年3月至8月的《财务部门管理人员工资表》显示，核算被告每月正常出勤情况下应得的平均工资为5828.13元[计算方式：（5828.08元+5828.08元+5828.08元+5828.08元+5828.08元+5828.70元)÷6个月]。另，2015年3月1日开始，深圳市最低工资标准为2030元。
二、劳动合同签订情况：已签订。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：
原告主张双方的劳动关系因2016年11月4日被告向其处发出《被迫解除劳动关系通知书》后单方解除，其于2016年7月31日已部分停工停产并已足额支付被告的工资，被告提出的解除事由不成立。
被告主张，双方的劳动关系未解除。
经查，2016年11月4日，被告以“公司结业不再继续经营，也不按时足额发放工资等”向原告的经营地址邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》。双方确认被告正常上班至2016年8月31日。2016年9月1日始原告处于停产状态。
原告确认被告正常上班至2016年8月31日，主张双方的劳动关系因被告向其处发出《被迫解除劳动关系通知书》后单方解除，原告主张其于2016年7月31日已部分停工停产并已足额支付被告的工资，被告提出的解除事由不成立。
本院认为，原、被告的劳动关系于2016年11月4日因被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》后而解除。
四、被告的工作年限：被告在原告处连续工作7年零6个月余。
五、关于2016年9月、10月工资，2016年9月1日至2018年8月1日孕期至哺乳期工资及生育津贴的问题：
原告主张被告应支付其2016年9月、10月工资，2016年9月1日至2018年8月1日孕期至哺乳期工资。
本院认为，《深圳市员工工资支付条例》第二十八规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。该条例第四条规定，本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
本案中原告提出2016年7月31日开始部分停工停产，并提交一份与一百多名员工的调解记录用于证明，本院认为，原告提交的证据不足以证明其主张的停产时间，而仲裁庭审中原、被告均确认于2016年9月1日始原告处于停产状态，故本院对2016年9月1日始原告处于停产状态的事实予以采信。依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条、第四条的规定，原告应支付被告2016年9月1日至2016年11月3日期间停产工资。经查，原告已于2016年11月10日通过银行转账方式向被告支付2016年9月份工资、2016年10月份工资各6000元。上述工资支付标准未违反法律的规定，本院认定原告已足额支付被告2016年9月、10月份停工期间的工资，故对被告主张上述期间的工资不予支持。但原告应支付被告2016年11月1日至2016年11月3日期间停工工资224元（2030元×80%÷21.75天×3天）。
依照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本案中，双方的劳动关系的解除系因被告于2016年11月4日向被告提出被迫解除所致，并非原告单方解除劳动关系，且原告已支付被告2016年9月1日至10月31日期间的工资，故被告请求原告支付2016年9月1日至10月31日期间孕期工资及2016年11月4日至2018年8月1日孕期至哺乳期工资及生育津贴，无事实及法律依据，本院不予支持。
六、关于带薪年休假工资的问题：
原告主张，其处每年春节一般放假很长，且在淡季均有安排休假，亦已支付了被告年休假工资，主张其提交的《2015年2月份SMT部管理人员工资表》、《2016年2月份SMT部管理人员工资表》中的工龄年假补贴1、2可以体现。
被告辩称，原告未安排其休2009年4月20日至2016年10月30日期间的带薪年休假，亦未以工资形式补发其未休年休假工资。
本院认为，原告提交的《2015年2月份SMT部管理人员工资表》、《2016年2月份SMT部管理人员工资表》中工龄年假补贴1、2记载的金额并未能有效证明其处已安排被告休2009年4月20日至2016年10月30日期间的带薪年休假并支付被告带薪年休假工资，故本院认定原告未安排被告休在职期间的带薪年休假，亦未以工资形式补发其年休假工资。被告于2009年4月20日受聘原告处，2010年4月20日起，被告在原告处连续工作时间已满1年不满10年。2014年度、2015年度、2016年1月1日至2016年10月30日期间被告依法享有的年休假天数分别为5天、5天、4天（即309天÷366天×5天，不足一整天的部分不享受年休假）。根据本院核算的被告正常工作时间工资每日203.03元为基数计算2014度、2015年度、2016年1月1日至2016年10月30日期间的带薪年休假工资，因法定年休假的300%中的1倍工资，被告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，原告应支付被告2014年度、2015年度、2016年1月1日至2016年10月30日期间的带薪年休假工资差额共计5684.84元（计算方式：203.03元×5天×200%+203.03元×5天×200%+203.03元×4天×200%）。
另，对于被告主张原告支付2014年度之前未休带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。
七、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题：本案中，被告以原告结业不再继续经营，也不按时足额发放工资等为由提出解除劳动关系。经本院查实原告确于2016年9月1日开始处于停产状态且存在未及时足额支付被告停工工资等事实，故被告提出解除劳动关系符合法律规定用人单位支付经济补偿金的情形，经核算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金46625.04元（计算方式：5828.13元×8个月）。
八、高温津贴问题：双方确认被告在职期间办公环境为在办公室，并采取空调及风扇作为降温措施，故对被告主张的高温津贴，本院不予支持。
九、补缴社保的问题：被告在仲裁时曾请求原告支付被告2016年9月、10月的社会保险，在仲裁庭审时被告当庭撤回该请求，仲裁委予以准许。被告不服该仲裁裁决后，起诉要求原告补缴其12月的社保。征缴社会保险费属于社会保险经办机构的职责，任何组织和个人对不按规定缴纳社会保险费的行为均有权举报，拒不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门申请人民法院强制征缴，被告可循上述途径处理，对被告的该请求，本院不予审理。
十、申请仲裁时间：2016年11月3日。
十一、仲裁请求：1、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）被迫解除劳动合同的赔偿金96000元；2、被申请人支付申请人2016年9月1日至2016年10月30日期间的工资共计12000元；3、被申请人支付申请人2016年9月、10月的社会保险(当庭撤回)；4、被申请人支付申请人2009年4月20日至2016年10月30日期间的高温津贴4800元及带薪年休假工资24000元；5、被申请人支付申请人2016年9月1日至2018年8月1日孕期、哺乳期的工资共计132000元；6、被申请人支付申请人生育津贴19600元。
十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2014年度、2015年度、2016年1月1日至2016年10月30日期间的带薪年休假工资差额共计5684.84元；2、被申请支付申请人2016年11月1日至2016年11月3日期间停工工资224.00元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金差额46625.04元；4、准许申请人撤回关于“被申请人为申请人补缴2016年9月、2016年10月的社会保险”的仲裁请求；5、驳回申请人的其他仲裁请求。
十三、原告诉讼请求：1、请求法院对深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会深龙劳人仲（平湖）案【2016】3240号仲裁裁决书的第一项、第三项错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付义务；2、本案诉讼费全部由被告承担。
十四、被告诉讼请求：1、判决原告支付被告被迫解除劳动合同双倍赔偿金96000元；2、判决原告全额支付被告2016年11月应支付未支付的工资共6000元；3、判决原告补缴原告12月份的社保332.66元；4、判决原告支付被告从怀孕至哺乳期（2016年9月1日至2018年8月1日）的工资132000元；5、判决原告支付被告其应享有的生育津贴38600元；6、本案诉讼费由原告承担。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市中和多媒体产业有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨兴华支付2016年11月1日至2016年11月3日停工期间的停工工资224元。
二、原告深圳市中和多媒体产业有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨兴华支付2014年度、2015年度、2016年1月1日至2016年10月30日期间的带薪年休假工资差额共计5684.84元。
三、原告深圳市中和多媒体产业有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨兴华支付解除劳动关系经济补偿金46625.04元。
四、驳回原告深圳市中和多媒体产业有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回被告杨兴华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原告已预交10元），由原告负担16元，被告负担4元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 吕 亮
人民陪审员 宋珮仪
人民陪审员 肖亚雀
二〇一七年七月四日
书 记 员 欧艳芳