广西壮族自治区崇左市江州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1402民初1680号
原告:广西桃花岛现代农业科技有限公司崇左分公司。住所地：广西壮族自治区崇左市江州区驮卢镇莲塘村花梨屯。统一社会信用代码：91451402557231252R.
法定代表人:梁震，该公司总经理。
委托诉讼代理人:李雪劭，该公司职员。
委托诉讼代理人:杨欣荣，该公司职员。
被告：覃永艳，女，1982年10月13日出生，壮族，无业，住广西壮族自治区崇左市江州区。
委托诉讼代理人：吴绍军，男，1983年7月30日出生，壮族，无业，住广西壮族自治区崇左市江州区。系被告配偶。
原告广西桃花岛现代农业科技有限公司崇左分公司（以下简称“桃花岛农业崇左分公司”）与被告覃永艳劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告桃花岛农业崇左分公司的委托诉讼代理人李雪劭、被告覃永艳的委托诉讼代理人吴绍军到庭参加诉讼，原告桃花岛农业崇左分公司的法定代表人梁震及委托诉讼代理人杨欣荣、被告覃永艳经传票传唤不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额4013.80元；2、原告不支付被告2017年5月1日至2017年7月7日的工资差额1493.80元；3、本案全部诉讼费用由被告承担。
事实和理由：一、《劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款的规定，适用的前提是“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，而原告已经于2015年3月19日与被告签订了劳动合同，则不应当向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”的规定。劳动合同的签订系被告负责的工作范围，被告自己未履行职责签订合同，原告不应当承担责任。二、原告扣发被告2017年5月绩效工资540元、6月绩效工资540元合理合法，且2017年7月1日至2017年7月7日的工资579.31已经足额发放完毕。被告在原告处主要负责景区工作人员日常考勤、员工入职劳动合同签订等行政工作，期间被告恶意失职，不让其丈夫吴绍军签订劳动合同，导致吴绍军离职后起诉原告支付二倍工资的重大损失，该案二审未终结，被告辞职时也明确说明其无法胜任工作，在2017年5月、6月期间工作效率低下，原告有权扣发被告绩效工资并保留追偿损失的权利。为维护合法权益，原告提起诉讼，请求判如所请。
被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予驳回。仲裁裁决适用法律正确，应予维持。原告未与被告签订书面劳动合同，依照法律规定应当支付二倍工资差额4013.80元，原告扣发被告工资没有事实依据，应当补发2017年5月1日至7月7日的工资差额1493.80元。
本院经审理认定事实如下：2015年3月19日至2017年7月7日，被告覃永艳在原告桃花岛农业崇左分公司工作，期间双方签订了两份固定期限劳动合同，2017年3月30日合同期限届满后双方未续签劳动合同，被告仍然在原告处工作，2017年7月7日离职。被告入职原告单位时，负责职工日常考勤及劳动合同签订等行政工作，2017年5月10日调动到农业部工作。被告的工资标准为1800元/月，工资由基本工资+岗位工资+补贴工资+绩效薪资组成，原告每月25日前发放上月工资。原告以被告工作效率低下且严重失职造成公司重大损失为由，扣发被告2017年5月绩效工资540元、6月绩效工资540元，2017年7月工资已足额发放579.31元。被告离职后申请劳动仲裁，请求裁决原告支付：一、2017年3月31日至2017年7月7日未签订书面劳动合同二倍工资；二、足额支付2017年5月至7月的工资；三、支付解除劳动合同经济补偿金。2017年10月26日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告桃花岛农业崇左分公司向被告覃永艳支付未签订劳动合同的二倍工资差额4013.80元及2017年5月1日至7月7日工资1493.80元。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉，提出如诉请求。被告未起诉。
以上事实有：崇劳人仲案字[2017]第115号仲裁裁决书及EMS回执、2017年7月薪酬明细表、人员异动申请表、离职表、劳动合同、工资卡明细账单，予以证实。
本院认为,一、关于未订立书面劳动合同的二倍工资差额的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利与义务。签订固定期限劳动合同并非一劳永逸，原、被告双方签订的劳动合同期限于2017年3月30日届满，被告仍然在原告处工作，双方均无异议，应当续订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当建立完备的与劳动者签订劳动合同的企业制度，这包含了劳动合同到期后及时续签的监管制度。用人单位不能因为有了负责人力资源的职员，便将是否签订劳动合同的后果由其全盘承担。对于及时与被告签订劳动合同的问题，单位分管和法定代表人有提醒并监管被告履行的义务，未尽到该职责的，应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。故对原告提出不支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的主张，本院不予支持。
原、被告双方签订的劳动合同期限于2017年3月30日届满，续订劳动合同有1个月的宽限期，原告向被告支付二倍工资差额的期间为2017年5月1日至2017年7月7日，其中2017年7月1日至2017年7月7日期间的工作日为5天。根据被告的工资卡明细账单计算，被告实际领取了2017年5月工资971.20元、2017年6月工资971.20元、2017年7月工资579.31元，加上原告扣发被告2017年5月及6月的绩效工资540元/月，则原告应当向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额为3601.71元[（971.20+540）元+（971.20+540）元+579.31元]。
二、关于2017年5月1日至2017年7月7日期间的工资差额的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明的，应当承担不利后果。原告以被告工作效率低下且严重失职给公司带来重大损失为由扣发被告的绩效工资，但未提供任何证据予以证明，则原告应当承担举证不能的法律后果。被告的工资卡明细账单显示，被告已足额领取了2017年7月工资579.31元，故原告无需再向被告支付2017年7月1日至2017年7月7日的工资。则原告应当向被告补发2017年5月1日至2017年7月7日期间的工资差额为1080元（540元+540元）。
三、关于原告的责任承担问题。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条的规定，原告是总公司的分支机构，不具有法人资格，原则上不能承担民事责任。但原告依法设立并领取了营业执照，有相对可自由支配的财产，具有一定的偿付能力，可以成为承担本案债务的主体。
综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告广西桃花岛现代农业科技有限公司崇左分公司向被告覃永艳支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额3601.71元；
二、原告广西桃花岛现代农业科技有限公司崇左分公司向被告覃永艳支付2017年5月1日至2017年7月7日期间的工资差额1080元。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起五日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由原告广西桃花岛现代农业科技有限公司崇左分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。
审 判 员 黄红才
二〇一八年二月一日
法官助理 梁 晨
书 记 员 蓝尉菱
附：相关法律、法规及司法解释
《中华人民共和国民法总则》
第七十四条法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。
分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。