广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0307民初8128号
原告徐某民，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址甘肃省，身份证号码。
委托代理人龙某，广东某律师事务所律师。
被告深圳欧罗家具有限公司，住所地深圳市龙岗区，统一社会信用代码。
法定代理人秦某。
委托代理人张某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，身份证号码，系该公司员工。
委托代理人刘某伟，广东某律师事务所律师。
原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2006年9月19日。
二、岗位：包装工。
三、劳动合同签订情况：双方已签订期限从2009年8月1日至2017年7月31日止的劳动合同。合同第十三条，公司的员工手册、规章制度及岗位绩效考核方案作为本合同附件，具有同等法律效力。
四、工作时间：原告主张其每月上班约26天，该26天中，每天加班3至4小时；除上述每月工作26天外的休息日，其中星期六加班3-4小时，周日加班4小时。原告于庭后提交了《徐某民加班工资及加班工资差额计算明细》，在该明细中，原告主张2015年3月至2017年3月期间，其每年正常工作时间有加班的天数为250天，正常工作时间每天加班4小时；休息日每年平均加班104天，每天加班8小时；另外被告仅向其发放了上述期间的加班工资15499元。被告主张，原告每星期正常上班时间为星期一至星期五，正常上班时间每天加班约2小时，该加班时间未载明于其提交的考勤记录及工资条中；另外，休息日的加班时间为1-4天/月，每天加班8小时，具体休息日加班的时间载明于考勤记录中并单列于工资条的“周末出勤天数”中。被告就其主张提交了有原告签名的工资条，原告确认工资条上的签名系其书写，但不认可其内载明的内容。
本院认为，原告在工资条上签名的行为，应代表其对工资条上所载明的内容的认可，原告反驳应当提交相应的证据，未能提交的，应当承担相应举证不能的法律后果。故本院对工资条予以采信。根据原告的陈述、被告提交的工资条及工作规律，确认原告正常工作时间的出勤天数及正常工作时间的加班天数为工资条载明的实出勤天数，正常工作时间每天加班的小时数为3.5小时，休息日的加班天数为被告工资条所载明的周末出勤天数，休息日每天加班8小时。
五、工资情况：原告为计件工资，每月基本工资为深圳市同期最低工资。原被告确认原告2017年2月1日至2017年3月10日未发放工资的金额为4249元，被告应当予以支付。
六、加班工资：关于2006年7月1日至2006年9月14日期间的加班工资请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。关于2006年9月15日至2015年2月期间的加班工资。被告主张上述期间的加班工资已过诉讼时效，不应当予以支持。本院认为，原告主张被告欠发的上述期间的加班工资，应当提交证据予以证明，未能提交的应当承担相应不利后果，故本院对上述期间原告主张的加班工资，本院不予支持。
关于2015年3月至2017年1月31日期间的加班工资。原告为计件工资，根据计件工资的特性及被告提交的工资条，本院认为，除工资条中单列的周末出勤工资，“出勤工资”加上“岗位津贴/超产奖金”应当视为原告的正常出勤工资及正常工作日的加班工资。经过核算，被告还应向原告支付正常工作时间加班工资差额5568.62元、休息日加班工资差额652.64元。（详见附表）
关于原告主张的2017年2月1日至2017年3月9日的加班工资。原告第5项诉讼请求为要求被告支付其2017年2月1日至2017年3月10日的工资，该项请求与原告在第4项诉讼请求中要求被告支付2017年2月1日至2017年3月9日的加班工资重合，双方已确认2017年2月1日至2017年3月10日的工资金额为4249元，故本院对原告要求被告支付2017年2月1日至2017年3月9日的加班工资不予支持。
七、解除劳动合同的时间及原因：2017年3月10日。
原告主张被告违法解除双方签订的劳动合同。被告主张，原告多次违规累计超过二次大过，根据员工手册的规定，被告解除了与原告之间的劳动合同。被告就其主张提交了：1、6份《管理奖（罚）通知单》，发生时间分别为2016年4月6日（原因：上班迟到半小时，多次劝阻无效；惩罚情况：小过1次）、4月12日（原因：在上班时间将材料物品抛弃在行人通道；奖罚情况：原注明警告1次，后将此划掉后注明记小过1次）、7月18日（原因未经验货自己包装，已口头警告过2次，未改善；惩罚情况记小过1次）、8月15日（因在作业时两人发生口头争吵，有动手行为；惩罚情况：记小过1次）、9月26日（包装未贴价格标签，导致验货返工；惩罚情况：警告1次）、2017年1月13日（漏贴价格标签，导致大批量返工，已是多次发生的问题；惩罚情况：记小过1次。原告对上述6份通知单内载明违规的事实予以确认，但认为处罚过重，且处罚标准不统一。
2、《有关员工受处罚结果累计程度的通知》，通知载明原告在2016年4月至2017年1月期间有5次违规的事实，并被处以4次记小过，1次警告的惩罚。另外还载明：同一事件的触犯按照先后第一次记警告、第二次记小过、第三次记大过、第四次视为严重违反公司的厂规厂纪行为，作开除处理，不同事件的触犯小过二次等同大过1次、大过两次视为严重违反公司的厂规厂纪行为，作开除处理。原告在该份通知上签名，但认为该份证据与前述《管理奖（罚）通知单》中的一份存在矛盾。本院对该份证据的真实性予以确认。
本院认为，虽然被告提交的《管理奖（罚）通知单》中有部分无原告签名，其中一份的奖罚情况有修改痕迹且无原告签名确认修改，但结合《有关员工受处罚结果累计程度的通知》及原告承认其确有《管理奖（罚）通知单》载明的6次违规事实的陈述，本院对上述6份《管理奖（罚）通知单》及《有关员工受处罚结果累计程度的通知》予以采信，确认被告对原告作出了5次记小过，1次警告的处罚。
3、《员工手册》，手册第十一节第二条载明：警告适用于情节过错对组织造成的影响一般。小过适用于情节过错对组织造成的影响严重，这种危害对组织的损失较大。惩处措施：同一事件的触犯按照先后第一次记警告、第二次记小过、第三次记大过、第四次视为严重违反公司的厂规厂纪行为，作开除处理，不同事件的触犯小过二次等同大过1次、大过两次视为严重违反公司的厂规厂纪行为，作开除处理……。该手册落款处有公司工会委员、工会主席、总经理的签名。
4、《2014年深圳欧罗家具有限公司员工手册登记表》，登记表载明：“兹看到公司《员工手册》2014年版一份并明白该手册与《劳动合同》具有同等法律效力。我已阅读并理解员工自愿意遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我已熟读且完全理解《员工手册》的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，例如个人考核制度、考勤制度、奖惩制度、离职管理、行政管理、信息化管理与保密制度等的承诺，并愿意承担违反《员工手册》的相关条款内容的责任。我明白公司有权根据法律法规的调整和公司管理发展的需要修改该《员工手册》上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。我知道这份承诺书将存放在我公司的内部档案种，故我阅完后我承诺将《员工手册》归还公司。签名确认我已经看过并遵守公司……。”原告主张其虽在登记表中签名，但实际并未收到《员工手册》，本院认为，原告应就自己的主张提交证据予以证明，未能提交的，应当承担相应举证不能的法律后果，故本院对原告的主张不予采信，对被告提交的上述证据予以采信。
5、《关于解除员工徐治民劳动关系征求意见函》，在该函中，被告工会同意被告作出对原告因违规累计达到两次大过而做出的解除劳动关系的处理。
6、《解雇通知书》，通知书中以原告违规累计达到两次大过为由，做出了与原告解除劳动关系的处理。
本院认为，《员工手册》经过了民主制定，原告签名确认已收到并承诺遵守《员工手册》的所有内容及承担违反后的相应责任。被告依据《员工手册》先就原告的违规事实作出了5次记小过、1次警告的处分，后就处分情况征询被告工会意见后，进一步作出对原告开除的处理，并无不当或违反法律的规定，故本院对被告的主张予以采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及待通知金的诉讼请求不予支持。
八、关于原告2006年7月1日至2017年9月30日期间的高温补贴：原告主张其工作的场所温度高于法定标准33℃，被告应当向其发放高温补贴；被告主张原告工作的场所安装有风扇，并提交了照片予以佐证，另外原告2016年6月1日之前主张的高温津贴超过法律的诉讼时效，其相关诉讼请求应当予以驳回。本院认为，被告对原告提出的上述主张提出了时效抗辩，符合法律规定，故本院对2006年至2015年原告主张的高温津贴不予处理，另外被告提交的证据不足以证明原告工作的场所低于法定标准33℃，应当承担举证不能的法律后果，故本院采信原告的主张。被告应当支付原告2016年6月1日至2016年9月30日期间的高温津贴150元×4个月=600元。原告2016年10月1日至2017年9月30日的高温津贴请求，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。
九、仲裁请求：一、被申请人（本案被告，下同）支付申请人（本案原告，下同）解除劳动合同的经济补偿38500元；二、被申请人支付申请人未提前30日解除劳动合同的代通知金3500元；三、被申请人支付申请人2006年7月1日至2016年9月30日的高温津贴7500元；四、被申请人支付申请人2006年9月15日至2017年3月9日的加班工资40355元；五、被申请人支付申请人2017年2月1日至2017年3月10日的工资4690元。
十、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案〔2017〕232号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2017年2月1日至3月10日期间的工资4249元；二、被申请人支付申请人2016年6月1日至2016年9月30日期间的高温津贴600元；三、驳回申请人其他仲裁请求。
十一、原告的诉讼请求：一、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金38500元；二、被告向原告支付未提前30日通知而解除劳动合同的代通知金3500元；三、被告向原告支付2006年7月1日至2017年9月30日的高温津贴7500元；四、被告向原告支付拖欠的2006年7月1日至2017年3月9日的加班工资40355元；五、被告向原告支付拖欠2017年2月1日至2017年3月10日工资4690元；六、被告承担本案的诉讼费用。
十二、被告未对仲裁裁决提起诉讼，应当视为对仲裁裁决的认可。原被告在庭审中确认，原被告对各自在仲裁裁决书中所载明的主张及各自确认的事实无变更及补充。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，裁决如下：
一、被告深圳欧罗家具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告徐某民2016年6月1日至2016年9月30日期间的高温津贴600元；
二、被告深圳欧罗家具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告徐某民2017年2月1日至2017年3月10日期间的工资4249元；
三、被告深圳欧罗家具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告徐某民2015年3月至2017年1月31日的加班工资差额6221.26元。
四、驳回原告徐某民的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由被告深圳欧罗家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王婷婷
二〇一七年六月二十九日
本件与原本核对无异
书 记 员 曾巧婷
附表：
|
序号
|
日期
|
正常工作日出勤天数
|
出勤工资
|
岗位津贴/超产奖金
|
出勤工资+岗位津贴/超产奖金
|
按照最低标准发放的工资﹝11.67*8+11.67*3.5*1.5﹞*正常工作日出勤天数
|
延长工作时间加班工资差额
|
周末出勤天数
|
周末出勤工资
|
按照最低标准发放的工资﹝11.67*8*2﹞*周末出勤天数
|
休息日加班工资差额
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---
1
|
2015.3
|
19
|
1753
|
2273
|
4026
|
2937.92
|
/
|
-2
|
-369
|
0.00
|
369.00
2
|
2015.4
|
22
|
2030
|
1758
|
3788
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
3
|
2015.5
|
22
|
2030
|
2719
|
4749
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
4
|
2015.6
|
22
|
2030
|
1236
|
3266
|
3401.81
|
135.81
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
5
|
2015.7
|
22
|
2030
|
801
|
2831
|
3401.81
|
570.81
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
6
|
2015.8
|
22
|
2030
|
1006
|
3036
|
3401.81
|
365.81
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
7
|
2015.9
|
22
|
2030
|
1495
|
3525
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
8
|
2015.10
|
22
|
2030
|
475
|
2505
|
3401.81
|
896.81
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
9
|
2015.11
|
22
|
2030
|
1700
|
3730
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
10
|
2015.12
|
22
|
2030
|
2538
|
4568
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
11
|
2016.1
|
22
|
2030
|
3306
|
5336
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
12
|
2016.2
|
7
|
646
|
238
|
884
|
1082.39
|
198.39
|
1
|
185
|
186.72
|
1.72
13
|
2016.3
|
22
|
2030
|
3320
|
5350
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
14
|
2016.4
|
22
|
2030
|
1386
|
3416
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
15
|
2016.5
|
22
|
2030
|
1474
|
3504
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
16
|
2016.6
|
22
|
2030
|
1624
|
3654
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
17
|
2016.7
|
22
|
2030
|
1531
|
3561
|
3401.81
|
/
|
4
|
646
|
746.88
|
100.88
18
|
2016.8
|
22
|
2030
|
974
|
3004
|
3401.81
|
397.81
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
19
|
2016.9
|
22
|
2030
|
81
|
2111
|
3401.81
|
1290.81
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
20
|
2016.10
|
22
|
2030
|
425
|
2455
|
3401.81
|
946.81
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
21
|
2016.11
|
22
|
2030
|
1005
|
3035
|
3401.81
|
366.81
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
22
|
2016.12
|
22
|
2030
|
1730
|
3760
|
3401.81
|
/
|
4
|
738
|
746.88
|
8.88
23
|
2017.1
|
14
|
1246
|
520
|
1766
|
2164.79
|
398.79
|
2
|
369
|
373.44
|
4.44
24
|
2017.2
|
18
|
1615
|
1257
|
2872
|
2783.30
|
/
|
3
|
554
|
560.16
|
6.16
25
|
2017.3
|
7
|
646
|
538
|
1184
|
1082.39
|
/
|
1
|
185
|
186.72
|
1.72
26
|
总计
|
5568.62
|
15592
|
16244.64
|
652.64