江西省龙南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0727民初434号
原告：刘稻，女，1977年10月24日生，汉族，住龙南县。
委托代理人：刘鹏伍，龙南县精诚法律服务所法律工作者，特别代理。
被告：龙南华奥塑胶制品有限公司（以下简称华奥公司），地址：龙南县龙南镇金塘工业园区。
法定代表人：周孝恭，该公司董事长。
委托代理人：刘南生，龙南县经贸法律服务所法律工作者。
原告刘稻与被告华奥公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘稻的委托代理人刘鹏伍、被告华奥公司的委托代理人刘南生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘稻向本院提出诉讼请求：1、依法判决由被告为原告办理解除劳动合同关系手续并向原告支付解除劳动合同经济补偿金计12960.25元；2、依法判决由被告向原告支付因未签订无固定期限劳动合同二倍工资计18851.28元；3、依法判决由被告向原告支付因不能补办基本养老保险手续给原告造成的损失计28365元；4、案件受理费由被告承担。事实和理由：2011年7月，原告由被告招聘入职，工种为冲压部员工，入职时双方签订了书面《劳动合同》（国家劳动部门统一印制版本），合同期为固定期限二年，即自2011年7月13起至2013年7月11日止，《劳动合同》约定了合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休假时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护和劳动条件等内容，其中，第五条社会保险和福利待遇约定：“甲乙双方应依法参加社会保险，甲方（用人单位）每月从乙方（劳动者）工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。”2013年7月，原合同固定期届满，本应及时签订第二次合同，但实际拖至2015年元月才签订第二次《劳动合同》，仍为固定期限，自2014年12月30日起至2015年12月31日止，除合同期限外，第二次签订合同版本和内容第一次合同一致。2015年12月底，第二次签订的固定期合同期限届满，依照劳动合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但事实上，自2016年元月至2016年9月上旬，双方未再签任何形式的书面合同。以上书面劳动合同和事实劳动合同期间，原告等劳动者要求被告依照法律规定和劳动合同约定为劳动者办理基本养老保险，但被告都一直贻于履行法定和合同约定义务，至今未能办理相关手续。2016年8月下旬，被告厂房等经营场所由龙南县教育局原第二中学校舍（龙南镇白沙坝小区）迁至龙南县金塘工业园区，原告与工友廖吉凤、赖秀娣、陈女华等劳动者认为被告所迁新址与原告住所相距较远，上下班途经交通繁忙的县金水大道、105国道增加了诸多不安全因素，遂于2016年8月份与被告协商要求每月补贴交通费福利待遇及再次要求补办基本养老保险，但被告未能答应为原告补办基本养老保险手续和提高福利待遇，在此情况下，原告主动提出解除与被告无固定期限劳动合同并依照规定支付经济补偿金。2016年9月5日，原告离开被告工作岗位，双方至今未办理劳动合同解除手续。原告认为，与被告劳动合同存续期间，用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老社会保险，违反了法律强制性规定，损害了原告合法权益，致原告老无所养，依照劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条和最高人民法院相关司法解释的规定，劳动者有权单方解除劳动合同，同时有权要求用人单位支付经济补偿及要求用人单位赔偿未办理基本养老保险手续给劳动者造成损失的权利。2015年年底起，原固定期限劳动合同期满，2016年元月起被告未与原告签订无固定期限书面劳动合同行为违反了劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应自订立无固定期限劳动合同之日起向原告支付二倍的工资。在原告与被告协商解除劳动合同并要求支付相关补偿无果的情况下，依照劳动争议仲裁法程序规定，原告于2016年11月11日就本争议向龙南县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。2017年3月15日，龙南县劳动人事争议仲裁院作出［2017］22号《仲裁裁决书》。原告认为，该仲裁裁决认定部分事实错误，适用法律依据错误，故作出裁决结果错误，原告由此不服而向法院提起以上诉求，请予支持。
被告华奥公司辩称：原告请求解除劳动合同关系，主观因素错误。被告于2006年11月16日与龙南县教育局签订租用其位于龙南县××××镇下西门外原老二中的校舍，用作工艺品生产场地，原告于2011年7月入职被告的工厂。自入职以来，被告为其提供工作机会以及晋升平台、各种福利等，原告从员工逐步晋升到公司基层管理人员，原告工作五六年来从未提出任何权益主张，双方合作愉快。2016年9月由于被告的生产场地租赁即将到期，且到期后龙南县教育局因教育规划等因素不再续租给被告。被告在无可抗拒的因素下，将场地搬至龙南县工业园泽琪制衣厂内，而原告在工作五六年来从未向被告提出任何权益主张的情况下，在搬迁的关键时刻提出解除劳动关系，不顾被告因搬迁给予每人每月300元的补贴且在同城搬迁不改变劳动强度、工作时间、提高了工资待遇以及真诚挽留老员工的情况下而申请辞工，完全是因为自身嫌到工业园上班太远，而非原告所说的原因。原告于2011年7月入职于被告处上班，被告因于2016年9月厂址搬迁，从白沙坝原老二中处迁至金塘工业园泽琪制衣厂内。原告因居住在白沙坝附近而不愿到新厂上班，现原告单方提出解除劳动合同，被告未违反《劳动法》及相关法律规定，被告没有法律依据支付经济补偿金给原告。原告要求支付未签订无固定期限劳动合同两倍工资没有法律依据。原告的第一项诉讼请求是要求被告解除劳动合同，而第四项诉讼请求却要求签订无固定期限的劳动合同，这两项要求是自相矛盾的，况且《劳动法》规定，第二次签订固定劳动合同以后可以签订无固定期限的劳动合同。对未签订无固定期限的劳动合同的行为没有处以两倍工资处罚的规定，因此，原告的该项诉求没有法律依据。原告要求被告支付基本养老保险损失不符合相关法律及社保法规的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。原告在2011年7月入职被告处上班至今已近六年时间，原告从未向被告主张过该项要求，因此，原告要求支付未办理养老保险的损失超过法律规定一年的诉讼时效，何况，被告未对原告造成任何侵害，原告的该项诉求属于行政范围，原告诉求被告承担未办理养老保险的损失不符合事实和法律规定。综上所述，原告的诉求不符合事实或违反法律规定，请求法院根据查明的事实，依法驳回原告的诉请，以维护法律的公平正义和被告的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
结合当事人当庭陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年7月12日进入被告处工作，担任冲压部员工，已签订了二次固定期限劳动合同，劳动合同履行期限分别为2011年7月12日至2013年7月11日、2014年12月30日至2015年12月31日。由于被告与业主龙南县教育局的场地（房屋）租赁合同在2016年9月到期，故被告将工厂搬迁至龙南县金塘工业园，为此，被告为挽留员工给予每个员工每月300元的交通补贴。2016年9月5日，原告以被告未为其缴交基本养老保险，未签订无固定期限劳动合同和因厂房搬迁导致原告上班路程较远为由提出与被告解除劳动关系。后原告向龙南县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12960.25元、因未签订无固定期限劳动合同二倍工资18851.28元、因未办理社会养老保险导致原告不能补办养老保险造成的损失28365元。龙南县劳动人事争议仲裁院于2017年3月15日作出了龙劳仲案字[2017]22号仲裁裁决，裁决：一、由被告支付原告因解除与被告劳动关系的经济补偿金12960.26元，由被告在该裁定书生效后五天内一次性付清给原告；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，被告未依法为原告缴纳基本养老保险费，双方认可原告离职前12个月的月平均工资为2356.41元。
本院认为：关于原告提出的由被告为其办理解除劳动合同关系手续的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告申请劳动争议仲裁的请求事项中不含该项诉讼请求，系增加的诉讼请求，且属于独立的劳动争议，故应由原告另行向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在本案中不予理涉。
关于原告提出的由被告支付经济补偿金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，缴纳社会保险费是用人单位应当承担的法定义务。本案被告未为原告缴纳基本养老保险费，违反了法律强制性规定，原告要求解除劳动合同并要求经济补偿，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应予支持。原告自2011年7月12日入职后在被告处工作满五年零一个月，原告主张按五个半月工资的标准计算经济补偿金计12960.25元，予以支持。
关于原告提出的由被告向原告支付因未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反该规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起至订立无固定期限劳动合同之日止，向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原、被告第二次签订的劳动合同仍为固定期限劳动合同，至2015年12月31日履行期限届满后，被告未再与原告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2016年11月11日申请仲裁，未超过一年的申请仲裁时效期间，结合原告请求，被告应向原告支付自2016年1月至2016年8月期间的二倍工资差额计18851.28元（2356.41元／月×8个月）。
关于原告提出的由被告向原告支付因不能补办基本养老保险手续给原告造成的损失的诉讼请求，被告未依法为原告办理基本养老保险手续的事实存在，但被告并未达到领取基本养老险待遇的年龄，也未提交证据证明其因社会保险机构不能补办相关手续导致其将来无法享受基本养老保险待遇造成的具体损失，故对于原告的该项主张，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由被告龙南华奥塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付经济补偿金计12960.25元给原告刘稻。
二、由被告龙南华奥塑胶制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付二倍工资差额计18851.28元给原告刘稻。
三、驳回原告刘稻的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人应在生效法律文书指定的履行期限届满之日起两年内申请强制执行。
案件受理费10元，由原告刘稻、被告龙南县华奥塑胶制品有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审判长 ：陈明圣
审判员 ：姜万勇
审判员 ： 王 勇
二〇一七年十一月二十二日
书记员 ：王亭亭