天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二初字第1237号
原告杨桂华，农民。
委托代理人王胜言，天津瀚洋律师事务所律师。
被告天津市雅仕迪制衣有限公司，住所地：天津市津南区小站镇传自营工业区。
法定代表人金青山，职务：经理。
委托代理人赵继武，天津市津南区北闸口镇法律服务所法律工作者。
原告杨桂华与被告天津市雅仕迪制衣有限公司（以下简称“雅仕迪公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨桂华及其委托代理人王胜言，被告雅仕迪公司之委托代理人赵继武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨桂华诉称，原告于2007年6月到被告处工作，岗位为样品管理。自2012年2月起，原告的工资标准为每月5000元，但被告一直未足额发放。且自入职至今，被告并未与原告签订书面劳动合同，亦未缴纳任何社会保险和住房公积金，侵害了原告的合法权益。2015年2月15日，被告班车不再接原告上班。原告认为，被告的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，故起诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告2012年1月1日至2015年2月14日期间的工资57000元及加班费差额127471.24元（其中延时加班费差额41693.79元、公休日加班费差额85777.45元）；2、被告支付原告2007年6月30日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资55000元；3、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80000元；4、诉讼费由被告承担。
被告雅仕迪公司辩称，被告已为原告足额发放了工资及加班费，不存在拖欠其工资报酬的行为。原告主张2007年6月30日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资，早已超过1年的仲裁时效，故不同意给付。原告于2015年2月14日起无故不到被告公司工作，属自动离职，故我公司不应当向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上，我公司同意津南劳人仲裁字（2015）第290号裁决书的全部内容及结果，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告杨桂华提交证据如下：
1、光盘及书面整理材料各1份，系原告杨桂华、原告之女王哲及被告雅仕迪公司法定代表人金青山之间的对话，证明自2012年1月起被告每月拖欠原告工资3000元。
2、证明（复印件）1份，由天津市杰烁制衣有限公司出具，证明原告的入职时间及从事的工作岗位。
3、2013年6月至2015年2月工资表（复印件）18张，证明被告已为原告发放的工资数额、原告的出勤时间及加班时间。
4、证人高××出庭作证，其当庭陈述：我与原告杨桂华系同事，以前都在被告公司工作。自2007年5月起，我就在被告公司工作，但被告公司的营业执照于2008年才审批下来。自2012年2月起，我与原告的工资都由每月3000元涨至每月5000元，其中2000元以银行转账形式发放、3000元以现金形式发放。每月2000元的工资，被告每月按时发放，但每月3000元的现金部分工资，被告公司于2014年过完年及2015年10月分两次为我发放的。被告一直拖欠我的工资部分，我也一直找被告公司要，但是至今没有足额发放。
被告雅仕迪公司提交证据如下：
1、2015年2月至2015年4月考勤记录表（原件）3张，证明原告的出勤情况。
2、《奖惩制度》（原件）1份，证明被告公司的规章制度中规定，员工无故旷工满10天予以除名处理。
3、工资表及白条各1张、银行电子回单7张，证明被告已支付原告的工资数额。
经当庭质证，被告对原告提交的证据1不认可，因为未经金青山本人同意的情况下的录音资料不应当作为证据使用；对原告提交的证据2的关联性不认可，认为与本案无关；对证据3的真实性认可，但认为与原告的主张无关，仅能证明被告不存在拖欠其工资报酬的行为；对证人高××的证言，认为其与原告存在利害关系，故不认可其证言的真实性。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但不认可其证明目的；对被告提交的证据2不认可其真实性及证明目的，因为原告从未见过该份文件；对被告提交的证据3中的工资表不认可，因为与原告提交的工资表数额不一致，对白条及银行电子回单均不认可，因为系被告工资自行记录的，且没有银行的公章，故不认可真实性。
本院经审查分析，原告提交的证据1、3及被告提交的证据1、2，符合民事证据规则的相关规定，本院对其证明效力予以确认；原告提交的证据2由于系复印件，故本院对其真实性不予确认；被告提交的证据3，由于与其在仲裁阶段提交的工资表数额不一致，故本院对其证明效力不予确认；证人高××的证言，本院将结合具体案情综合予以考虑。
根据本院认定的证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：
原告杨桂华于2008年9月24日在被告雅仕迪公司入职，从事样品管理工作，双方未签订劳动合同。自2012年2月起，原告每月工资涨至5000元，其中2000元为银行转账形式发放、3000元为现金形式发放。原告在被告公司工作时，每周单休，每日工作时间为8:00-12:00、13：00-17:00，存在延时加班及公休日加班的情况。原告的出勤情况，由被告公司的考勤员记录考勤，每月汇总制表，作为其加班费的发放依据，该考勤表无需员工本人签字确认。自2015年2月15日起，原告无故不到被告公司工作。2015年3月24日，被告在公司公告栏张贴公告，以原告无故旷工超过30日为由，按其自动离职处理。2015年6月30日，原告申请仲裁，要求被告支付2012年1月1日至2015年2月28日工资61948元、2007年6月30日至2015年5月30日未签劳动合同的二倍工资55000元、违法解除劳动关系补偿金70000元。天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2015）第290号裁决书，裁决被告支付原告2014年11月份、12月份的工资及加班费6053.15元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。
本院认为，关于原告主张的2012年1月1日至2015年2月14日期间的工资57000元及加班费差额127471.24元（其中延时加班费差额41693.79元、公休日加班费差额85777.45元），其中关于2012年1月1日至2015年2月14日期间的工资，根据原告杨桂华提供的音频资料可以反映出原告每月工资数额为5000元，其中2000元为银行转账形式发放、3000元为现金形式发放。故，原告要求被告给付2012年1月1日至2015年2月14日期间的工资57000元，未超过法律规定，本院予以支持。关于原告主张的2012年1月1日至2015年2月14日期间的加班费差额127471.24元（其中延时加班费差额41693.79元、公休日加班费差额85777.45元），根据被告提交的考勤记录表结合庭审中被告方的陈述可以看出，原告在被告公司工作期间存在延时加班及公休日加班的事实，被告应当向原告支付加班费。关于数额，原告的主张未超过法律规定，本院予以支持。
关于原告要求被告支付2007年6月30日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资55000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付未签订劳动合同的二倍工资。本案中，原告的入职时间为2008年9月24日，其于2015年6月30日向被告主张权利，早已超过了诉讼时效。被告雅仕迪公司称原告的该项主张已超过仲裁时效的抗辩理由，本院予以采信，故对原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。该法条中明确规定，用人单位存在违法解除劳动合同的情形，应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，原告杨桂华称自2015年2月15日起被告公司不再让原告乘坐班车，致使原告无法上班，故一直未到被告公司工作；被告雅仕迪公司虽提交了《奖惩制度》，但并未向其告知公司的该项规定，故认为被告系违法解除。本院认为，原告杨桂华自2015年2月15日起不到被告公司工作，亦未履行请假手续，明知其旷工行为可能产生的法律后果，但仍未拒绝工作，其行为严重违反劳动纪律，被告据此与原告解除劳动合同，属于合法解除，故不应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
一、被告天津市雅仕迪制衣有限公司于本判决生效后3日内给付原告杨桂华2012年1月1日至2015年2月14日期间的工资57000元及加班费差额127471.24元，共计184471.24元。
二、驳回原告杨桂华的其他诉讼请求。
如被告天津市雅仕迪制衣有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市雅仕迪制衣有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院缴纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 魏丽彤
代理审判员 尹 洁
代理审判员 汪国平
二〇一六年四月一日
书 记 员 王梓璇
速 录 员 王 莹