北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）房民初字第07704号
原告杨鹏，男，1990年2月21日出生。
委托代理人王爽，女，1970年5月6日出生，汉族，北京市房山区城关街道第二法律服务所法律工作者。
被告北京燕联石化产品储运有限公司，住所地北京市房山区燕山燕东路储运站路东。
法定代表人赵佩武，董事长。
委托代理人荣华，男，1958年6月7日出生，北京燕联石化产品储运有限公司监事。
委托代理人徐凤明，北京徐凤明律师事务所律师。
原告杨鹏与被告北京燕联石化产品储运有限公司（以下简称燕联公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员白玉环任审判长，会同人民陪审员郭玲玲、王若组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨鹏的委托代理人王爽，被告燕联公司委托代理人荣华、徐凤明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨鹏诉称，2010年6月9日，原告与被告燕联公司确立了劳动关系，原告任燕联公司押运员，双方未订立书面劳动合同。2012年，燕联公司支付原告月工资标准为2000元。2012年5月，燕联公司口头通知原告放假在家待岗，等候燕联公司通知后再上班。2012年9月30日，原告收到燕联公司解除劳动合同通知书，燕联公司拒不给付原告解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、解除劳动关系赔偿金、2011年至2012年度的加班工资及补偿金、2012年6月至2012年9月的基本生活费、未提前一个月通知解除劳动合同的工资、2012年4月至2012年5月工资及补偿金。原告于2013年1月6日提出与燕联公司解除劳动关系等仲裁申请。北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）违法裁决不支持原告的请求。为此，原告请求：被告燕联公司给付原告2010年6月至2012年9月解除劳动关系经济补偿金5000元、额外经济补偿金2500元，2011年至2012年度双休日加班工资4416元及补偿金2208元，2012年6月至2012年9月的基本生活费8000元，未提前一个月通知解除劳动合同的工资2000元、2012年4月至2012年5月工资4000元及补偿金2000元。
原告杨鹏对自己的主张向法院提交了京房劳人仲字（2013）第1027号裁决书。
被告燕联公司辩称，原告是自动离职的，并且与被告签订了无经济纠纷协议。原告的各项请求，无事实及法律依据。
被告燕联公司对自己的主张向法院提交了劳动合同书，北京现代严重亏油事件处理决定，关于限期上交现代亏油赔款的通知及赔款人员、数额明细，工资表，考勤表，参保职工四险交费情况表-2，离职声明，解聘（离职）审批表，劳动合同解除（终止）确认书，解除劳动合同通知书，京城特快专递邮递详情单。
考勤表显示：杨鹏自2013年5月31日未再上班。
经审理查明，原告为非农业户口。2010年6月9日，原告与被告燕联公司签订一年期劳动合同，合同期限至2011年6月8日止。合同约定：原告担任燕联公司押运员岗位工作；执行综合工时制度；每周休息日为轮休，按公司工作时间、休假及考勤规定执行；按北京市最低工资标准加量化工资执行等。2011年6月9日，双方续签劳动合同，合同期限至2013年12月31日止；执行不定时工时制度等。双方合同附件1包括：《司运人员岗位责任》，《司运人员违章处罚规定》，《交通事故处理规定》等共计13项，原告在已学习、阅读，并严格遵守后签名并按有指纹。另外，双方合同变更书中约定“如原告违反燕联公司规定或有无故旷工或自动离职、私自拆铅封、盗油及不按规定路线行驶，燕联公司有权解除（终止）合同，且本人承诺如有上述行为自愿放弃因相关劳动法律法规规定的各项补偿和赔偿。并赔偿因此给燕联公司造成的损失，燕联公司可以从原告工资及相关收入中扣除”后签名并按有指纹。2012年5月8日，燕联公司对原告等人严重违法行为作出北京现代严重亏油事件处理决定：原告为押运员过程中，除损耗外，实际亏油1613千克。处罚如下：1、参与配送任务的司送人员退还配送损失并处罚亏损量的20%；2、司运人员在规定期限10日内缴纳配送损失款及罚金，未在规定期限内交纳的，公司将追究所有参与人员的法律责任；3、所有社会配送一旦发现亏量，经复核后，对司送人员按亏量的5倍处罚，并附参与人员名单。参与人员名单中，司机与原告（押运员）需赔款13905.38元、20%罚款2781.08元，司机与原告应各赔款8343.23元。2012年5月25日，燕联公司作出关于限期上交现代亏油赔款的通知。通知决定，所有现代亏油的个人必须于5月30日18时前上交亏油赔款，逾期不交的，一切后果自负。原告未交纳赔款，并自2012年5月31日未再上班。燕联公司扣发了原告2012年4月份工资1426.75元、5月份工资1352.31元。2012年9月21日，原告提交离职声明。离职声明内容为：本人因个人原因已于2012年9月21日与燕联公司终止劳动合同，按规定的程序办理了离职手续，离开燕联公司时已结清所有应发工资、加班工资、节假日加班工资和安全教育培训费，已无任何经济瓜葛。同日，原告在解聘（离职）审批表及确认书上签名，解聘（离职）原因为：违反公司规定。燕联公司法定代表人在审批处签名，并于2012年9月21日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。燕联公司缴纳了原告2012年9月之前的社会保险。2013年1月6日，原告向房山区仲裁委提出仲裁申请。房山区仲裁委于2013年5月21日裁决驳回了原告申请请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查，2010年7月5日，北京市房山区人力资源和社会保障局作出行政许可，决定准予燕联公司实行不定时工作制的岗位或工种按《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》的内容执行，实行期限一年。
上述事实有双方陈述及双方提交的上述证据在案为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
原告与被告燕联公司签订的书面劳动合同书，系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合同有效，双方均应遵照合同书中的约定履行各自义务。双方续签劳动合同时，北京市房山区人力资源和社会保障局准予燕联公司实行不定时工作制的岗位或工种按《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》的内容执行，2011年7月4日之后，被告燕联公司执行不定时工时制未获得相关部门的批准，双方合同约定执行不定时工时制无效。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
原告为押运员，在运送油品过程中，由于严重违反燕联公司的规章制度，导致燕联公司遭受亏油1613千克的损失，燕联公司可以依据劳动合同法及双方劳动合同的约定与原告解除劳动合同，燕联公司无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。本案原告提交离职声明，认可自己违反公司规定，明确双方已无任何经济瓜葛后，未能提交证据证明其离职声明存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，双方就解聘（离职）达成的协议有效。原告要求燕联公司给付解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、2011年至2012年度双休日加班工资及补偿金、2012年6月至2012年9月的基本生活费、未提前一个月通知解除劳动合同的工资、2012年4月至2012年5月工资及补偿金等，本院均不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告杨鹏的诉讼请求。
案件受理费十元由原告杨鹏负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 白玉环
人民陪审员 郭玲玲
人民陪审员 王 若
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 丁 影