山东省鱼台县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0827民初34、67号
原告（被告）：刘智，男，汉族，1970年7月10日生人，住鱼台县。
委托诉讼代理人：杜飞、张志挺，山东思雅律师事务所律师，特别授权。
被告（原告）：山东鱼台圣宏电力安装有限公司，统一社会信用代码91370827765761258X，住所地鱼台县城北。
法定代表人：彭ＸＸ，总经理。
委托诉讼代理人：张媛，山东文思达律师事务所律师，一般授权。
原告刘智与被告山东鱼台圣宏电力安装有限公司确认劳动关系、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月4日立案；原告山东鱼台圣宏电力安装有限公司与被告刘智确认劳动关系、经济补偿金纠纷一案，本院2017年1月5日立案。由于双方系对鱼台县劳动人事仲裁委员会同一裁决不服，本院依法适用简易程序并案审理，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘智委托诉讼代理人张志挺，被告（原告）山东鱼台圣宏电力安装有限公司（以下简称圣宏公司）法定代表人彭ＸＸ、委托诉讼代理人张媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘智向本院提出诉讼请求：1、确认刘智、圣宏公司2002年3月至2016年5月存在劳动关系；2、圣宏公司支付刘智解除劳动关系经济补偿金44490.83元；3、圣宏公司赔偿刘智未缴纳社会保险金的经济损失89569.8元。事实和理由：刘智于2002年3月在山东鱼台电力制造业有限公司工作。圣宏公司2015年10月吸收合并山东鱼台电力制造业有限公司，刘智的劳动关系转入圣宏公司处。2016年5月，圣宏公司提出并经协商双方解除了劳动合同。同月，刘智与济宁嘉诚劳务服务有限责任公司签订劳务派遣合同，由济宁嘉诚劳务服务有限责任公司派遣至圣宏公司处继续工作。解除劳动合同后，刘智多次要求圣宏公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，圣宏公司一直不予解决。刘智向鱼台县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，但对裁决结果不服。
圣宏公司辩称：1、刘智、圣宏公司不存在劳动关系；2、即使双方存在劳动关系，刘智经济补偿金也应从2008年1月1日劳动合同法开始实施起计算；3、圣宏公司的前身为山东鱼台电力制造业有限公司，其成立时间为2004年8月9日，刘智不可能在此前入职；4、刘智要求社会保险金的损失不属于民事案件受理范围。应驳回刘智的诉讼请求。
圣宏公司向本院提出诉讼请求：1、确认刘智、圣宏公司之间不存在劳动关系；2、圣宏公司不承担支付刘智经济补偿金42957元的责任。事实和理由：刘智是圣宏公司临时雇佣人员，不定期为圣宏公司提供劳务，刘智不受圣宏公司管理，不用遵守圣宏公司的规章制度。双方之间不存在长期固定劳动关系，而是劳务关系。圣宏公司支付的是劳务费并非劳动报酬。
刘智的辩称同其诉请事实和理由。
刘智围绕其诉讼请求提交证据如下：
1、鱼台县劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书。证明起诉符合法律规定;
2、2003年7月6日、2005年1月1日刘智与山东鱼台电力制造业有限公司签订的劳动合同;
3、山东鱼台电力制造业有限公司《关于对程文德、刘智两同志奖励的决定》、2008年2月25日《关于人事任命书的有关通知》、2008年6月23日《关于加强防汛值班的通知》、2008年7月31日《关于开展迎奥运、保安全的通知》、2009年5月23日《关于加强开展安全生产大检查的紧急通知》、2010年1月9日《关于加强安全工作的通知》;
4、中国工商银行股份有限公司鱼台支行账户历史明细清单。意在证明刘智在圣宏公司处工作，圣宏公司按月发放工资，双方解除劳动关系前刘智12个月平均工资2825元;
5、鱼台县工商行政管理局向本院出具证明并附相关材料：山东鱼台电力制造业有限公司成立于1996年9月10日，2004年8月9日根据鱼台县供电公司、鱼台县国有资产管理局和鱼台县经济体制改革委员会文件规定改制为私营有限公司。受让方承诺接受原企业职工（包括离退休人员）。
圣宏公司围绕其诉讼请求提交证据：鱼台县工商行政管理局出具的《公司注销情况》，载明山东鱼台电力制造业有限公司成立日期为2004年8月9日，2015年12月11日注销。
圣宏公司对刘智证据1的真实性不持异议，但对裁决不认可；对证据2、3真实性有异议，这些证据来源不合法，不能确定公章就是圣宏公司的；对证据3真实性没有异议，但称不能证实是圣宏公司基于劳动关系所发工资；对证据4的真实性圣宏公司没异议，但称改制材料没有明确职工的承继，也没有职工名册。
刘智对圣宏公司提供的证据真实性无异议，认为该证据显示山东鱼台电力制造业有限公司成立于2004年8月9日，是改制后的重新登记，圣宏公司不能实现其证明目的。
本院认为，圣宏公司对刘智提供的证据1无异议，说明本案已经仲裁程序，本院应予审理。刘智提交的证据2、3均有山东鱼台电力制造业有限公司印章，圣宏公司虽对其真实性有异议，但未提供证据否认，圣宏公司的观点本院不予支持。《关于对程文德、刘智两同志奖励的决定》的发布时间是2002年9月4日，考虑到刘智入职后一般应当经过合理熟练工作过程才能得到奖励，加之圣宏公司认可刘智是合并吸收的工人，刘智主张的2002年3月与圣宏公司建立劳动关系真实可信，本院予以确认；协商解除劳动关系的时间为2016年5月。对刘智提供的证据4圣宏公司不持异议，本院确认其证据效力，证明了双方解除劳动关系前刘智12个月平均工资3068.33元。对证据5的真实性圣宏公司没异议，但称改制材料没有明确职工的承继，也没有职工名册。改制后的受让方已明确承诺接受原企业职工（包括离退休人员），是否有职工花名册并不取决于刘智。故该证据效力应予确认。对于鱼台县工商行政管理局出具的《公司注销情况》，刘智此无异议，认为该证据是改制后的重新登记，圣宏公司不能实现其证明目的，该观点本院予以采纳。
本院经审理认定事实如下：山东鱼台电力制造业有限公司属于鱼台供电公司控股经营的有限责任公司，原名称“鱼台县供电局变压器改造厂”，1996年9月10日，企业改组为“山东鱼台电力制造业有限公司”。经营范围为制造架空绝缘电缆、电力金具等。2002年3月，刘智就业于山东鱼台电力制造业有限公司，2004年8月9日山东鱼台电力制造业有限公司改制为私营有限公司，并承接原债权债务及职工。2015年10月，山东鱼台电力制造业有限公司被圣宏公司吸收合并，圣宏公司承接了债权债务及全体职工，刘智劳动关系随之转移到圣宏公司处。2016年5月，圣宏公司向刘智提出并经协商解除了劳动关系。解除劳动关系前，刘智12个月平均工资为3068.33元。2016年10月24日，刘智就所诉事项向鱼台县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，同年12月21日鱼台县劳动人事仲裁委员会作出裁决。
本院认为，山东鱼台电力制造业有限公司于2002年3月录用刘智为其工作，双方自此建立了劳动关系。刘智请求确认双方存在劳动关系应依查明的事实予以确定。山东鱼台电力制造业有限公司被圣宏公司合并后，圣宏公司应继续履行劳动合同。圣宏公司提出并经协商解除了劳动关系并不违反法律规定，但应当根据法律规定向刘智支付经济补偿。刘智主张圣宏公司支付解除劳动关系经济补偿金，本院应予支持。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的支付半个月的经济补偿。故经济补偿应按照14.5个月计算。刘智主张圣宏公司赔偿未缴纳社会保险金的经济损失101093.4元，在诉讼中其实质是要求圣宏公司为其缴纳社会保险金，不属于民事案件受理范围。
综上所述，圣宏公司对其违反法律规定的行为，应承担相应的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：
一、确认刘智与山东鱼台圣宏电力安装有限公司在2002年3月至2016年5月期间存在劳动关系；
二、山东鱼台圣宏电力安装有限公司于本判决生效后十日内支付刘智经济补偿金44490.79元；
三、驳回刘智的其他诉讼请求；
四、驳回山东鱼台圣宏电力安装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二案案件受理费十元，由山东鱼台圣宏电力安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判员 赵伟军
二〇一七年三月二十七日
书记员 马 蕊