.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终875号上诉人（原审被告）：唐山川凯劳务服务有限公司。法定代表人：张志春，总经理。委托诉讼代理人：冯玲玲，河北富江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：丰建国，男，1959年12月25日出生，汉族，现住河南省滑县。委托诉讼代理人：郝勇，河北冀华律师事务所唐山分所律师。上诉人唐山川凯劳务服务有限公司因与被上诉人丰建国劳动争议一案，不服河北省唐山市丰南区人民法院（2017）冀0207民初3898号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人唐山川凯劳务服务有限公司上诉请求：1、依法撤销河北省唐山市丰南区人民法院（2017）冀0207民初3898号民事判决，改判上诉人不向被上诉人承担工伤保险待遇责任或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被告承担。上诉理由：首先，被上诉人受伤系醉酒后受伤，其本人具有重大过失，上诉人认为其受伤不应认定为工伤。其次，工伤认定书并没有依法送达上诉人，上诉人已经申请复议，故该认定书不应作为认定本案相关事实的依据。再次，被上诉人的诉请超过1年的法定诉讼时效，不应得到支持。因此，被上诉人向上诉人主张工伤保险待遇没有任何事实和法律依据。综上所述，原审判决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请求二审法院依法撤销河北省唐山市丰南区人民法院（2017）冀0207民初3898号民事判决，改判上诉人不向被上诉人承担工伤保险待遇责任或发回重审。被上诉人丰建国答辩称，上诉人主张被上诉人受伤是饮酒后所致，但未能提供相关证据；工伤认定书已经合法送达上诉人，并经门卫签收；我方诉请未超时效，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。丰建国向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告给付工伤保险待遇240250.13元，同时解除与被告的劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年3月到被告单位工作，在被告单位承包的建筑工地从事混凝土浇筑工作。2014年6月24日下午4时许，原告在丰南区新建区医院工地上工作中，不慎从二楼通风道摔下，致身体受伤，后被送往医院治疗。因双方未订立书面劳动合同，经诉讼后被人民法院确认原被告之间存在事实劳动关系。2017年1月3日，唐山市人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2017年4月13日，唐山市劳动能力鉴定委员会对原告进行鉴定后作出原告为九级伤残、停工留薪期7个月的鉴定结论。根据相关法律规定，被告应当给付原告工伤保险待遇如下：医疗费41476.39元、住院伙食补助费1600元、护理费4800元、交通费1000元、劳动能力鉴定费600元、停工留薪期工资33600元、一次性伤残补助金43200元、一次性医疗补助金37991.33元、一次性就业补助金75982.4元，以上共计240250.03元。因被告拒不支付上述工伤保险待遇，原告于2017年7月24日向丰南区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该委不予受理，故诉至法院。庭审中，原告将一次性医疗补助金变更为66484.6元，一次性就业补助金变更为28493.4元，诉请总额变更为221254.4元。一审法院认定事实：原告丰建国受被告单位招用于2014年6月24日下午4时许，在被告分包的丰南区医院工程工地工作过程中，不慎从二楼通风道摔下，致身体受伤，先后在唐山市丰南区医院、河南省滑县人民医院住院治疗共计31天，共花去医疗费41476.49元。原告所受事故伤害被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤（冀伤险认决字20151302070568号），被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期柒个月（唐山市劳鉴2017年001265号）。另查明，原告于2015年6月23日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求确认与北京六建集团有限责任公司（建设工程总承包方）存在劳动关系。该委于2015年7月27日作出仲裁裁决书（丰劳人仲案（裁）字（2015）第54号），裁决双方不存在劳动关系。原告丰建国不服，提起诉讼，本院于2015年9月16日作出（2015）丰民初字第3294号民事判决书，判决驳回原告丰建国的诉讼请求。原告又于2016年2月18日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求确认与被告唐山川凯劳务服务有限公司存在劳动关系。该委于同日以”申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由作出不予受理通知书（丰劳人仲案2016J第150号），原告不服。提起诉讼，本院于2016年9月20日作出（2016）冀0207民初2596号民事判决书，判决原告丰建国与被告唐山川凯劳务服务有限公司存在劳动关系。被告不服提起上诉，唐山市中级人民法院于2017年3月22日作出（2017）冀0207民初1331号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年12月2日原告丰建国申请认定工伤，唐山市人力资源和社会保障局于2017年1月3日作出认定工伤决定书，通过邮政特快专递向被告送达，2017年1月25日被告单位门卫签收。唐山市劳动能力鉴定委员会于2017年4月13日作出初次鉴定结论书，通过邮政特快专递向被告送达，2017年7月9日被告单位门卫签收。原告于2017年7月24日向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告给付工伤保险待遇该委于同日以”申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由作出不予受理通知书（丰劳人仲案飞2017第113号），原告不服，故提起诉讼。一审法院认为，原、被告间已被生效判决确定存在劳动关系，原告在工作中受伤，已由唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此发生的工伤待遇方面的争议，依法应按处理劳动争议的有关规定处理。原告有权依照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇。原告丰建国作为劳动者依法提出与用人单位解除劳动关系，符合法律规定，应予支持。被告作为用人单位应依法向原告支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。关于被告辩称其未收到工伤认定书及劳动能力鉴定书，不应作为本案证据的观点，经查，工伤认定部门及劳动能力鉴定部门均已依法邮寄送达，故对被告的此辩解观点，理据不足，不予支持。关于被告辩称原告系醉酒后受伤，存在重大过失，不应认定为工伤，且正在申请复议的观点，理据不足，本院不予支持。关于被告辩称原、被告间就芳动关系认定的诉讼尚未终结，便认定工伤，程序违法，故对工伤认定不予认可的观点，因二者并不冲突，且双方存在劳动关系已最终确定，故对该工伤认定应予确认。关于被告辩称本案诉讼已超诉讼时效的观点，经查，原告于2014年6月24日受伤，于2015年6月23日提出第一次仲裁申请，仲裁请求事项均与本案工伤有关，后依次提起诉讼、申请仲裁，期间均未超过一年，仅因原、被告未签订书面劳动合同，起初原告不明用工单位，致第一次申请仲裁要求确认与工程总承包方北京六建集团有限责任公司存在劳动关系，经法院生效判决查明用工单位为被告后，原告及时申请仲裁及诉讼，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款第（二）项、第二款规定的申请仲裁的时效期间中断的事由，原告申请仲裁及提起诉讼并未超过诉讼时效。关于被告辩称原告当庭变更的诉请，超出仲裁申请范围，并未经仲裁前置程序，不应支持的观点，经查，原告对诉请事项并未变更，仅对一次性医疗补助金金额有增加及一次性就业补助金金额有减少，且诉请总金额减少，应予审理，故对原告的此辩解观点不予支持。关于被告辩称原告转至河南滑县人民医院治疗无转院证明，对该治疗费不予承担的观点，经查，唐山市丰南区医院出院医嘱载明”建议继续住院手术治疗，患者及家属强烈要求出院，签字后自动出院，允许转回当地治疗。”故原告回到原籍所在地的医院继续治疗所花费的医疗费应属必要合理的支出，应予以支持。关于被告质证称部分医疗费用与治疗工伤无关联性问题，原告庭后补交了用药明细，且被告未提供相反证据，现无证据证明所产生的医疗费用与治疗工伤无关，故对被告的此质证意见不予支持。关于原告受被告招用的工资问题，原告主张日工资160元，被告主张100元，因被告掌握工人工资的支领表，经本院庭审中分配举证责任给被告，但被告并未向法庭补交证据，故由被告承担举证不能的责任，认定原告受伤前12个月平均月缴费工资为4800元。原告提起仲裁请求解除劳动关系的时间为2017年7月24日，距法定退休年龄二年零五个月，一次性伤残就业补助金依法应按递减40%的标准支付。关于原告诉请的交通费，因其未向法庭提供相关费用的票据，该举证不能的责任依法应由原告承担。关于住院期间的护理费，根据原告的伤情，住院期间应予护理，被告未按法律规定派员提供护理，原告由其妻子护理，被告理应支付护理费，可按居民服务业在岗职二年平均工资28409元的标准支付。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条第一款第（二）项、第二款的规定，判决如下：一、自2017年7月24日起解除原告丰建国与被告唐山川凯劳务服务有限公司之间的劳动关系；二、被告唐山川凯劳务服务有限公司于判决生效后十日内向原告丰建国支付工伤保险待遇医疗费41476.39元、住院伙食补助费1240元（31天X40元/天）、住院期间护理费2418元（3l天X78元/天）、劳动能力鉴定费600元、停工留薪期工资33600元（4800X7个月）、一次性伤残补助金43200元（4800X9个月）、一次性工伤医疗补助金66484.6元（4748.9元/月X14个月）、一次性伤残就业补助金17096.04元（4748.9元/月X60%X6个月），共计人民币206115.03元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告唐山川凯劳务服务有限公司负担5元。经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被上诉人丰建国在工作中受伤，已由唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期柒个月，丰建国有权依照《工伤保险条例》相关规定享受工伤保险待遇，一审法院据此判令上诉人唐山川凯劳务服务有限公司支付被上诉人丰建国各项工伤保险待遇符合法律规定。上诉人主张被上诉人受伤是饮酒后所致，但未能提供相关证据，故本院对其主张不予采信；上诉人上诉称工伤认定决定书未能合法送达，经查，工伤认定部门及劳动能力鉴定部门均已依法邮寄送达，故对上诉人该项请求，本院不予支持；丰建国于2014年6月24日受伤，2015年6月23日提出第一次仲裁申请，仲裁请求事项均与本案工伤有关，并未超过仲裁时效，上诉人该项主张亦不能成立。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人唐山川凯劳务服务有限公司上诉所提理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由上诉人唐山川凯劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长刘江静审判员周文审判员周丽二○一八年三月二十三日书记员张倩