安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0104民初299号
原告：合肥易达物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区青阳南路88号虹桥苑3幢204，统一社会信用代码9134010057176184XX（1-1）。
法定代表人：王福军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张莉蓉，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘涛，安徽鑫和律师事务所律师。
被告：刘兵，男，汉族，1979年12月5日出生，住安徽省合肥市蜀山区。
原告合肥易达物业管理有限公司（以下简称易达公司）诉被告刘兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告易达公司的委托诉讼代理人刘涛，被告刘兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告易达公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告未签订书面劳动合司的双倍工资差额9733.3元：2、判令原告不退还被告罚款50元；3、判令本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告处员工，被告入职后原告即与其签订书面劳动合同。由于劳动合同由原告保管，故原告在被告签字后未及时盖草，即将劳动合同保存于办公室，后被告利用职务之便从原告办公室拿回其所签订的劳动合同。因此，原告与被告已签订书面劳动合同。此外，虽然原告未在劳动合同上盖章，但是被告已经在劳动合同上签字，并向合肥市蜀山区劳动仲裁委提交其已签字的劳动合同，应视为被告已认可双方签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间的月平均工资为4000元，该月平均工资构成为基本工资、加班工资、社保补贴等，其中基本工资为1520元。故即使原被告未签订书面劳动合同，双倍工资差额也应按照被告的基本工资计算，因为加班工资和社保补贴并非被告稳定的、确定的收入，不应作为双倍工资差额计算的依据。被告在离职时向原告出具了承诺书，承诺双方解除用工关系，结清所有报酬及社保等，被告不再向公司主张任何权利，不以公司名义对外行事，否则给公司带来的一切经济损失由被告本人承担，且被告实际收取了原告给付的一次性补偿。故即使原被告之间存在未签订书面劳动合同等劳动争议，也因被告作出承诺而一次性终结。被告在出具承诺书并收取原告交付的一次性补偿费用后，无权再以劳动仲裁或诉讼方式向原告主张任何权利。为维护自身的合法权益，原告特诉至贵院，请求判如所请。
被告刘兵辩称：1、原告说已与我签订了劳动合同，合同只有在双方都已签字盖章才能生效，单方面是无法完成的。用人单位应当在与职工签订劳动合同后前往劳动部门进行备案，原告说劳动合同由我自己私自拿回是无稽之谈；2、2016年8月2日，本人被无端要求离职当天，被迫签署的《承诺书》不是一份，而是两份。在另一份《承诺书》已经说明本人未签订劳动合同、排水办7月份加班工资未结算，原告的法人王福军已经签字确认；3、我的《员工入职信息登记表》上清楚注明，工资为4000元/月，原告法人王福军签字确认；4、原告没有以任何形式提前通知我开会，我在毫不知情的情况下被罚款，而且我的直接领导也未签字确认；5、直到离职当天，原告都没有书面提前告知我，造成我突然失业，我已向合肥市蜀山区劳动仲裁委提起仲裁。
原告围绕诉讼请求依法提交了营业执照复印件、身份证复印件、仲裁裁决书、送达回证、工资单、承诺书、离职表，被告依法提交了员工入职信息登记表、奖惩单、承诺书、仲裁裁决书、离职表，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
原告提交的劳动合同，并不完整且无单位印章，无法达到已与被告签订书面劳动合同的证明目的，故本院不予确认。
被告提交的承诺书，未能提交原件且原告不予认可，本院不予确认。
被告提交的排水办工资表、排水办加班明细表，并无原告签字、盖章，本院对其证明力不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘兵于2016年4月19日入职易达公司，担任品质专员。《员工入职信息登记表》中载明：“试用期工资4000元（含社保补贴）”等。
2016年7月11日，易达公司以开会未到为由，对刘兵予以罚款50元。
2016年8月2日，双方经协商解除劳动关系并形成一份《承诺书》，载明：“本人刘兵于2016年4月19日至7月31日受聘于易达公司¨¨¨经双方协商，解除用工关系，结清所有工资报酬及社保等，合计4727元。本人承诺自离职之日起保证不再向公司主张任何权利，不再以公司的名义对外行事。并承诺在2016年8月2日把相关工作全部交接完毕”。
刘兵在职期间，易达公司未与其签订书面劳动合同，未为刘兵办理社会保险。
后刘兵以易达公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元（4000元/月×3个月）；2、被申请人补缴2016年4月至7月的社会保险；3、被申请人补发7月加班工资1320元；4、被申请人退还2016年7月11日处罚的50元；5、被申请人补发夜查及车辆夜查加班费700元；6、被申请人补发14070元。
2016年10月24日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出裁决：1、易达公司于裁决生效之日起十日内支付刘兵未签订劳动合同双倍工资差额9733.3元（4000元/月×2个月+4000元/月÷30天×13天）；2、易达公司在本裁决生效之日起十日内退还刘兵罚款50元；3、驳回刘兵的其他仲裁请求。易达公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
诉讼中，易达公司提交的2016年5月、6月的工资条载明：刘兵的基本工资1520元、岗位津贴1000元、其他补贴680元、社保补贴800元，实发工资合计4000元。
庭审中，刘兵陈述：2016年8月2日，双方还形成一份《承诺书》，记载了双方未签订劳动合同等内容，并有易达公司的法定代表人签字。
本院认为：易达公司与刘兵之间存在合法有效的劳动关系，双方均应履行法定义务。易达公司作为用人单位，应当自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘兵的入职时间为2016年4月19日，易达公司依法应向其支付2016年5月19日至7月31日期间的双倍工资差额。依据易达公司提交的工资表，本院认定刘兵在职期间的月基本工资为1520元。故刘兵主张易达公司支付2016年5月19日至7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额3496元（1520元/月×2.3个月），符合法律规定，本院予以支持。易达公司因刘兵开会未到扣款50元，缺乏合法依据，故刘兵主张返还罚款50元，本院予以支持。
双方之间的劳动争议经合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，刘兵未就该仲裁裁决向本院提起诉讼，应视为对上述仲裁裁决的认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、合肥易达物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘兵双倍工资差额3496元；
二、合肥易达物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还刘兵50元；
三、驳回合肥易达物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥易达物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一七年三月二十日
书记员 杜晓婵
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。