北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终6365号
上诉人（原审原告）：陶小纳，女，1980年10月24日出生，汉族，北京西默勒电器有限公司职员，住河南省南乐县。
被上诉人（原审被告）：北京维克斯热能设备有限公司，住所地北京市丰台区丰管路16号9号楼4012室。
法定代表人：杨文峰，董事长。
委托诉讼代理人：蔺天浩，男，1991年2月26日出生，北京维克斯热能设备有限公司人力资源经理，住北京市西城区后半壁街44号。
上诉人陶小纳因与被上诉人北京维克斯热能设备有限公司（以下简称维克斯公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初6040号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陶小纳的上诉请求：请求撤销原审判决第一、二项，认可原判第三项，请求改判：1.维克斯公司支付我2016年3月7日至2016年10月8日未签劳动合同八个月双倍工资64000元；2.支付我2016年4月份工资、10月份8天拖欠工资10206元，预支费用3000元，未报销差旅费2542元，我应退还公司458元；3.支付我辞退赔偿金两个月16000元；4.支付我50%滞纳金40000元、未提前30天通知我辞退的通知金8000元。事实与理由：维克斯公司一直拖延拒不与我签订劳动合同，该公司应当给付我未签劳动合同双倍工资，且违法解除与我的劳动关系，应当给我双倍赔偿金。
维克斯公司辩称，同意一审判决，不同意陶小纳的上诉请求、事实和理由。
陶小纳向一审法院起诉请求维克斯公司支付：1.2016年3月7日至2016年10月8日未签劳动合同八个月双倍工资64000元（陶小纳每月工资8000元，未签劳动合同8个月双倍工资）；2.2016年4月份工资、10月份8天拖欠工资10206元（8月份公司已经补给10000元，还欠206元工资），最后预支费用3000元，未报销差旅费2542元，应退还公司458元；3.辞退赔偿金两个月16000元；4、50%滞纳金40000元。
一审法院认定事实：陶小纳于2016年3月7日入职维克斯公司，任销售经理，月工资8000元，双方未签订劳动合同；2016年10月8日陶小纳以维克斯公司未与其签订劳动合同且公司抢客户致使其丢单为由提出解除劳动关系，维克斯公司尚欠其工资。陶小纳就其主张出具了名片、短信记录、银行明细、出差费用票据加以佐证。维克斯公司认可名片、银行明细、2016年9月22日前的出差费用票据的真实性，对其他证据的真实性持有异议。维克斯公司同意支付陶小纳2016年9月1日至2016年9月22日工资，陶小纳于2016年10月8日自行辞职，应返还备用金10458元，陶小纳在其单位没有签单，双方签的入职申请表、转正申请书视为已签订了劳动合同。维克斯公司就其主张出具了员工信息登记表、转正申请书、资金往来记录、社保缴费证明、考勤记录加以佐证。陶小纳认可员工信息登记表上的本人签字，认可转正申请书、社保缴费证明、考勤记录的真实性，对资金往来记录的真实性持有异议。上述员工信息登记表载明陶小纳基本工资8000元。
另查明，2016年11月2日，陶小纳以维克斯公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决维克斯公司：1.支付自2016年3月7日至2016年10月8日未签订劳动合同二倍工资64000元；2.支付2016年9月1日至2016年10月8日拖欠工资10206元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；4.支付拖欠工资的补偿金40000元。2016年11月16日，维克斯公司以陶小纳为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认自2016年3月7日至2016年9月30日陶小纳与本单位间的劳动关系无效；2.陶小纳返还2016年3月7日至2016年8月31日工资43140.75元；3.陶小纳返还2016年3月7日至2016年8月31日社会保险费4983.89元；4.陶小纳返还备用金52500元。2017年2月13日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2017]第148号、第284号裁决书，裁决：1.维克斯公司支付陶小纳2016年9月1日至2016年9月22日的工资5517.24元；2.陶小纳返还维克斯公司备用金10458元；3.驳回陶小纳的其他仲裁请求；4.驳回维克斯公司的其他仲裁请求。陶小纳不服仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，双方当事人均认可陶小纳于2016年10月8日申请辞职，故法院认定双方自2016年3月7日起至2016年10月8日止存在劳动关系。员工信息登记表、转正申请书缺乏劳动合同期限等基本的劳动合同内容，且该两份文件仅为员工入职履行的手续，其效力不能等同于劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，维克斯公司应支付陶小纳2016年4月7日至2016年10月8日未签劳动合同二倍工资差额32000元。
由于双方劳动关系于2016年10月8日解除，维克斯公司未支付陶小纳2016年9月之后的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，维克斯公司应支付陶小纳2016年9月1日至2016年10月8日工资8367元。
关于备用金一项，双方均未就该项仲裁裁决提起诉讼，且陶小纳认可未返还公司备用金，故陶小纳应返还维克斯公司备用金10458元。
关于陶小纳主张的预支费用3000元、未报销差旅费2542元等诉讼请求未经仲裁前置程序，法院不予处理。陶小纳主张维克斯公司支付其辞退赔偿金、50%滞纳金的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。判决：一、北京维克斯热能设备有限公司于判决生效后7日内支付陶小纳未签劳动合同二倍工资差额32000元；二、北京维克斯热能设备有限公司于判决生效后7日内支付陶小纳2016年9月1日至2016年10月8日工资8367元；三、陶小纳于判决生效后7日内返还北京维克斯热能设备有限公司备用金10458元；四、驳回陶小纳的其他诉讼请求。
本院二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，因维克斯公司未与陶小纳签订书面劳动合同，故维克斯公司应支付陶小纳2016年4月7日至2016年10月8日未签劳动合同二倍工资差额，但原审法院核算数额有误，本院对此予以纠正。
由于双方劳动关系于2016年10月8日解除，维克斯公司未支付陶小纳2016年9月之后的工资，原审法院认定维克斯公司应支付陶小纳2016年9月1日至2016年10月8日工资并无不当,但计算数额有误，本院予以纠正。
关于陶小纳主张的预支费用、未报销差旅费、50%滞纳金的诉讼请求等诉讼请求未经仲裁前置程序，本院对此不予处理。陶小纳提出解除劳动合同的事由并非用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的法定事由，且陶小纳也未提供证据证实系维克斯公司将其辞退，故其主张辞退赔偿金并无事实依据，本院对其该项上诉请求不予支持。
综上所述，陶小纳的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初第6040号民事判决书第三项；
二、撤销北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初第6040号民事判决书第四项；
三、变更北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初第6040号民事判决书第一项为：北京维克斯热能设备有限公司于本判决生效后7日内支付陶小纳未签劳动合同二倍工资差额46648.06元；
四、变更北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初第6040号民事判决书第二项为：北京维克斯热能设备有限公司于本判决生效后7日内支付陶小纳2016年9月1日至2016年10月8日工资9471元；
五、驳回陶小纳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由北京维克斯热能设备有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年八月二十四日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟