浙江省义乌市人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0782民初18246号原告：周生旺，男，1956年10月21日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：张显，男，汉族，住陕西省左云县，系原告女婿。被告：浙江恒风交通运输股份有限公司，住所地：浙江省义乌市稠州西路80号。法定代表人：刘显辉，系董事长。委托诉讼代理人：蒋磊，浙江森海律师事务所律师。委托诉讼代理人：金浩然，浙江森海律师事务所律师。原告周生旺诉被告浙江恒风交通运输股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月27日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2017年12月1日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张显，被告的委托诉讼代理人金浩然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周生旺向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告依法缴纳工作期间的五险一金（2002年1月至2012年2月期间的五险一金，以及2012年3月至2015年6月期间的公积金）；2、判令被告向原告支付经济补偿金（14个月*5100元月均工资）71400元；3、判令被告向原告支付因未签订劳动合同而应向原告支付每月二倍的工资（84个月*5100元月均工资）428400元。事实与理由：一、原告系被告员工，于2002年1月入职，主要负责车辆维修保养，任职岗位维修工。在原告与被告劳动关系存续期间，被告一直没有按照国家有关法律法规的强制性规定为原告全额缴纳五险一金，且在2002年至2008年期间被告一直未按《劳动法》及有关规定与原告签订劳动合同，根据有关法律规定，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。二、被告的上述行为，已经严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为维护原告权益，向贵院提起诉讼，请求支持原告诉请。三、义乌市劳动局对原告提出的由被告提供本人2002年1月到2015年6月期间的全部工资单、考勤记录等相关材料的要求置之不理，罔顾法律。庭审中，原告增加诉讼请求：自原告从2016年10月20日退休至现在一直未拿到退休金，要求被告赔偿造成的一切损失。被告浙江恒风交通运输股份有限公司辩称：一、原告于2007年5月1日入职被告处。至2015年3月，汽车维修分公司成为浙江恒风集团公司下辖分公司，原告的劳动关系转入浙江恒风集团公司，成为浙江恒风集团公司的职工。原告工作至2016年10月20日，达到法定退休年龄，在浙江恒风集团公司退休。二、原告第一项诉讼请求要求缴纳社保已超过仲裁时效，依法应予驳回。2008年5月29日，原告在社会保险缴纳意向书明确表示不同意缴纳社保并出具了不同意缴纳的书面说明，因此，2012年3月，被告开始为原告缴纳社保，应视为原告知晓其权利受到侵害，原告应在一年内提出仲裁申请。三、原告第二项诉请要求支付经济补偿金于法无据，且已超过仲裁时效，依法应予驳回。本案中，原告的劳动关系自2015年3月开始转入浙江恒风集团公司，但其工作性质与工作内容并没改变，薪资报酬也没有变化。本次工作单位的转移并未造成原告的失业，也未对其产生任何不利影响。因此被告可以不支付经济补偿金。此外，原告自2015年3月开始在浙江恒风集团公司工作，工资由集团公司发放，社保也由集团公司缴纳，原告与被告的劳动关系已于2015年3月解除。原告提起要求支付经济补偿金的劳动仲裁，已超过仲裁时效。四、原告与被告之间不存在未签订劳动合同的情形。原告自2007年入职被告处，双方就签订了书面劳动合同。五、原告增加的诉请要求被告赔偿原告未拿到退休金的损失，原告是在浙江恒风集团公司退休，而非是在被告处退休，该项诉请与被告无关，依法应予驳回。原告周生旺未向本院提供证据。被告浙江恒风交通运输股份有限公司为证明其主张向本院提供证据如下：一、证据一劳动合同原件三份，证明原告自2007年5月入职被告处，被告已与原告签订书面劳动合同。二、证据二薪资报表一份，证明原告从被告处离职前一年的月平均工资为3704.11元。三、证据三社会保险缴纳意向书一份、证据四书面说明一份、证据五社保参保证明一份，以上三份证据证明1、2012年3月之前的社保未缴纳系因原告明确表示不同意缴纳；2、自2012年3月起，被告已足额替原告交纳社保；3、原告申请补缴的社保的劳动仲裁时效从2012年3月起算，已经超过一年；4、自2015年3月起，原被告之间的劳动关系已解除。四、证据六民事判决书一份，证明生效法律文书已确认，原告2016年已达到法定退休年龄，劳动合同终止，无需支付经济补偿金。五、证据七竞买成交确认书一份、证据八国有产权交易合同一份，以上两份证据证明原告所属的维修分公司业务已于2015年1月转让给浙江恒风集团有限公司，自2015年3月起，原告与浙江恒风集团公司建立劳动关系。原告发表质证意见如下：2007年5月1日这份劳动合同是伪造的，不是原告本人签字的，其他两份劳动合同无异议。社会保险缴纳意向书不是原告本人签名的。书面说明也不是原告本人写的。社保参保证明仅仅是2012年3月为原告缴纳五险，但是没有一金。原告在不知情的情况下，强制解除了劳动关系，原告与被告签订的最后一份劳动合同结束的时间应该是2015年11月31日。其他没有质证意见。本院调取有义劳仲案字（2017）第0893号仲裁卷宗一份，双方对该份卷宗无异议。经审理查明：原告周生旺与被告浙江恒风交通运输股份有限公司分别于2007年、2008年、2010年签订三份劳动合同，合同期限自2007年5月1日起至2015年10月31日止，岗位为修理工。2008年5月29日，原告签订了社会保险缴纳意向书，表明不同意缴纳社保并附书面说明。2012年3月始至2015年2月，被告浙江恒风交通运输股份有限公司为原告缴纳职工基本养老保险。2015年3月始至2016年10月，原告的养老保险及工资由浙江恒风集团有限公司为其缴纳以及支付。2016年10月20日，原告达到法定退休年龄。2017年7月22日，原告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月12日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2017）第0893号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人仲裁请求。”现原告不服仲裁裁决，诉来本院。另查明，2015年1月29日，被告浙江恒风交通运输股份有限公司将其三个分公司（公共交通分公司、汽车维修分公司、汽车配件分公司）的存货及固定资产转让给浙江恒风集团有限公司。本院认为：一、关于未签劳动合同的二倍工资。被告提供的三份劳动合同，原告虽对2007年签订的劳动合同的真实性有异议，并主张其于2002年入职，但未能举证证明其主张，应承担举证不能的后果，故本院确认该三份劳动合同的效力，认定原告与被告于2007年建立了劳动关系。故原告要求被告支付未签劳动合同二倍工资428400元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。二、关于经济补偿金。被告于2015年1月29日将维修业务转让给浙江恒风集团有限公司，2015年3月始至2016年10月，由浙江恒风集团有限公司为原告缴纳社保以及支付工资，根据原、被告劳动合同在2015年10月31日到期，并于2015年11月4日，原告与浙江恒风集团有限公司签订劳动合同。在此期间，原告也一直未有异议，可视为原、被告已经协商解除劳动合同。且被告提出原告要求支付经济补偿金的诉请超过仲裁时效，故原告要求被告支付经济补偿金71400元的诉讼请求，本院不予支持。三、关于社会保险问题，依法应由政府相关部门负责处理，原告要求被告为其补缴工作期间的五险一金，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院依法不予处理。四、原告要求被告赔偿其2016年10月20日退休后一直未拿到退休金造成的一切损失的诉讼请求系当庭提出，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。综上，原告的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，判决如下：驳回原告周生旺的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。审判员  杨奇进二〇一七年十二月十八日书记员  余晓雯?*MERGEFORMAT?4?