广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂05民终681号
上诉人（原审原告）：北海市万海港口装卸有限公司，住所地广西壮族自治区北海市石步岭港区。组织机构代码：91450500775981174F。
法定代表人：韦贤源，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱明锋，广西汇百川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许丽，广西汇百川律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）骆茂妮，女，1965年8月15日出生，苗族，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。
委托诉讼代理人：徐晓飞，山西锋镝律师事务所律师。
上诉人北海市万海港口装卸有限公司（以下简称万海公司）因与被上诉人骆茂妮劳动争议一案，不服北海市海城区人民法院作出（2017）桂0502民初565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
万海公司上诉请求：1.一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审。2.一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实与理由：原审法院裁判认定事实不清，适用法律错误。原、被告于2015年1月1日签订为期一年的劳动合同，被告同年4月1日正式上班，负责装卸区地面清洁工作。被告于2015年6月3日19时50分发生交通事故,2015年10月26日北海市人力资源和社会保障局认定被告此次受伤为工伤。后北海市劳动能力鉴定委员会于2016年11月14日作出鉴定为九级伤残。一审判决上诉人支付被上诉人医疗费7290.13元、交通费300.5元、护理费90元、停工留薪工资11644.00元、一次性伤残补助金21080.7元、一次性工伤医疗补助金21080.7元、一次性伤残就业补助金18738.4元、劳动能力鉴定费250元,共计82816.73元。被上诉人因交通事故受到的人身损害,其依法应向侵权人提起侵权诉讼,追究交通事故损害赔偿。被上诉人在交通事故发生后至今没有追究交通肇事者的赔偿责任,也超过了诉讼时效,导致上诉人丧失追偿的权利,由于被上诉人的过错造成上诉人损失的,被上诉人应对上诉人承担责任,因此上诉人不应承担相关工伤责任。其次,一审判决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金的数额过高,根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作事故工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月缴费工资。本人工资高与统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资60%计算。”被上诉人在上诉人公司上班5个月,其平均工资为828元,判决的各项赔偿金额均与事实不符。综上所述,为维护公司的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求判决上诉人不予支付医疗费、交通费、护理费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等各项费用。
被上诉人骆茂妮辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
万海公司一审诉讼请求：1.请求依法判决原告不支付被告2016年8月20日至8月29日住院期间的医疗费共7290.13元；2.请求依法判决原告不支付被告2016年8月20日至8月29日第二次手术时的交通费300.5元；3.请求依法判决原告不支付被告第二次手术护理费90元；4.请求依法判决原告不支付被告2015年6月3日至2016年2月2日期间停工留薪工资11644元；5.请求依法判决原告不支付被告一次性伤残补助金21080.7元；6.请求依法判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金21080.7元；7.请求依法判决原告不支付被告一次性伤残就业补偿金18738.4元；8.请求依法判决原告不返还被告劳动能力鉴定费250元。
一审法院认定事实：原告万海公司与被告骆茂妮于2015年1月1日签订一份《临时工合同书》，合同期限为一年（自2015年1月1日起至2015年12月31日止），被告于2015年4月1日正式上班，负责装卸区地面清洁工作，双方于2016年12月6日解除劳动合同。原告支付被告工资情况如下：2015年3月工资355元（不满月），4月工资1373元，5月工资1538元，6月工资46元（不满月）。2015年6月3日，被告发生交通事故，经北海市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》认定被告发生的事故为工伤。2016年11月14日，北海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告劳动能力鉴定符合国标九级，被告停工留薪期为8个月，从2015年6月3日起至2016年2月2日止。同时，被告于2016年8月20日至8月29日第二次手术住院，发生医疗费7290.13元、护工费90元。被告做第二次手术垫付交通费300.5元，被告垫付劳动能力鉴定费250元。事故发生后，被告没有向肇事方请求赔偿，原告就其诉请的款项亦没有支付给被告。
一审法院认为：被告因工受伤，经鉴定为九级伤残，停工留薪期为8个月，而原告没有为被告申报缴纳工伤保险费，双方又于2016年12月协议解除劳动关系，故原告应支付被告停工留薪期的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定,鉴于双方未就被告工资进行书面约定,根据被告实际领取工资的情况,应确认被告月工资为1455元,原告应支付停工留薪期工资为11644元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定:“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%计算”,2015年度广西地区职工月平均工资为3904.00元,故被告的月平均工资应为2342.4元,则原告应支付被告一次性伤残补助金21081.6元(3904元×60%×9个月)、一次性工伤医疗补助金25766.4元(3904元×60%×11个月)、一次性伤残就业补助金21081.6元(3904元×60%×9个月)。另外,被告于2016年8月20日至8月29日进行第二次手术,期间垫付交通费300.5元、医疗费7290.13元、护工费90元,有发票为凭,应予以确认。被告因进行劳动能力鉴定垫付鉴定费250元,有发票为凭,故予以确认，前述费用亦应由原告承担。被告主张原告支付其于2016年11月6日与原告协商赔偿事宜而支出的交通费459元，因该费用与第二次治疗无关,对此不予支持。据此判决:一、驳回原告的全部诉讼请求;二、原告万海公司支付一次性伤残补助金21081.6元给被告骆茂妮；三、原告万海公司支付一次性工伤医疗补助金25766.4元给被告骆茂妮；四、原告万海公司支付一次性伤残就业金21081.6元给被告骆茂妮；五、原告万海公司支付停工留薪期工资11644元给被告骆茂妮；六、原告万海公司支付2016年8月20日至29日住院期间的医疗费7290.13元给被告骆茂妮；七、原告万海公司支付2016年8月20日至29日住院期间的护工费90元给被告骆茂妮；八、原告万海公司支付交通费300.5元给被告骆茂妮；九、原告万海公司支付劳动能力借贷费250元给被告骆茂妮。案件受理费5元，由原告万海公司承担。
本院二审期间，双方当事人均无新证据提交。
本院二审查明的事实与一审查明的一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，上诉人万海公司请求其不承担被上诉人骆茂妮因交通事故所产生的赔偿责任，理由是被上诉人因交通事故受到的人身损害,其依法应向侵权人提起侵权诉讼,追究交通事故损害赔偿，但是，被上诉人在交通事故发生后至今没有追究交通肇事者的赔偿责任,也超过了诉讼时效,导致上诉人丧失追偿的权利,由于被上诉人的过错造成的损失,上诉人不应承担相关工伤责任，《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十九、第三十八条规定了职工工伤应获赔偿的相关项目。上诉人的上述上诉理由缺乏法律依据，其上诉主张本院不予采信。由于双方当事人对被上诉人工伤的事实无异议，故被上诉人在交通事故发生后没有追究交通肇事者的赔偿责任而要求上诉人承担被上诉人因工伤造成的损害赔偿责任，一审法院根据《工伤保险条例》的相关规定，判决上诉人承担被上诉人因工伤所产生的各项赔偿责任具有事实和法律依据，对此本院予以维持。上诉人上诉还主张其即使要承担责任，一审判决计算赔偿金额的标准过高，应当按被上诉人的工资计算赔偿金额。但是，上诉人所提出被上诉人的工资标准并无相应的证据予以佐证，一审法院认定被上诉人的工资标准是被上诉人实际领取的工资，一审法院计算赔偿的工资标准并无不当，对上诉人的该上诉请求，本院亦不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律并无不当，对此本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人北海市万海港口装卸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆振益
审 判 员 杨雪云
审 判 员 陈邕凌
二〇一七年八月二十三日
法官助理 王 华
书 记 员 庞 桦