河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀01民终1033号
上诉人（原审原告）：石家庄市太行冶矿机械有限公司，住所地石家庄市裕华区东二环槐安东路77号。
法定代表人：李金山，该公司经理。
委托诉讼代理人：张永强，河北庶宁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：邢志辉。
委托诉讼代理人：杜宏彬，河北佳诚律师事务所律师。
上诉人石家庄市太行冶矿机械有限公司（以下简称太行冶矿公司）因与被上诉人邢志辉劳动争议一案，不服河北省石家庄市裕华区人民法院（2017）冀0108民初4854号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
太行冶矿公司上诉请求：一、撤销原判，依法改判；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人入职时间系2008年6月1日，一审认定入职时间为2002年4月18日，属于认定事实错误；二、一审认定被上诉人申请劳动仲裁时间为双方解除劳动合同时间，明显错误；三、一审法院依据被上诉人提交的银行流水认定受伤前每月工资数额，属于证据不足；四、被上诉人劳动仲裁申请时已经超过仲裁时效，其主张工资差额部分、一次性伤残就业补助金、经济补偿金的诉请应予驳回；五、一审法院认定被上诉人作为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，应支付被上诉人经济补偿金28000元，属于认定事实错误。
邢志辉答辩称，一、一审认定入职时间正确。与入职相关的登记表、花名册、工资发放表等证据均在单位保存，应由上诉人提供；二、上诉人于2016年8月15日为被上诉人支付了第二次住院的医疗费，期间双方未提出过解除劳动关系。仲裁时被上诉人提出解除劳动关系，一审认定解除劳动时间为2017年7月19日正确；三、关于工资标准，一审法院依据被上诉人银行卡明细认定工资标准，合情合理。如果上诉人不认可，应提供工资发放记录；四、关于仲裁时效，因双方解除劳动关系时间为2017年7月19日，据此本案诉请不存在超过仲裁时效的问题。
石家庄市太行冶矿机械有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需向被告支付停工留薪期工资27440元；2.判决原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金16350元；3.判决原告无需向被告支付经济补偿金28000元；4、本案的诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告邢志辉称其于2000年5月入职原告处从事车间操作工作，但原告太行冶矿公司于2002年4月18日成立。被告入职后，双方一直未签订书面劳动合同。2015年10月9日，被告在第三车间维修立车床时，从立车床工作台摔倒，左足被摔伤，被诊断为左跟骨骨折。被告于2015年10月11日至20日在河北医科大学第三医院住院治疗，后于2016年8月15日至18日第二次在该院住院。2015年11月24日石家庄市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定被告邢志辉受到的事故伤害为工伤；2015年12月7日的《工伤职工停工留薪期有关事项告知书》显示被告邢志辉的停工留薪期为8个月（自2015年10月9日至2016年6月8日）；2016年7月20日石家庄市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》鉴定被告邢志辉的伤残情况属于九级伤残。被告受伤后，原告向其支付了15000元治疗费用及停工留薪期间工资8000元。另查，被告邢志辉于2017年7月19日书写仲裁申请书就双方的纠纷向石家庄市裕华区人事劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，被告赔偿各项费用。该仲裁委员会于2017年10月24日作出裕劳人裁字【2017】第143号裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金、经济补偿金。原告不服向一审法院起诉。
一审法院认为，关于时效问题。被告称其于2000年5月到原告处工作，但原告于2002年4月18日成立，原被告之间一直未签订书面劳动合同，原告也未提交证据证明被告的入职时间，故一审法院确定被告的入职时间为2002年4月18日。原告主张被告在停工留薪期满后拒绝上班，故双方解除劳动关系时间为停工留薪期满之日即2016年6月8日。因原被告之间未签订书面劳动合同，被告在停工留薪期满后又第二次住院进行手术，故工伤尚在治疗期间，在此期间原告不能解除与被告的劳动关系，原被告之间无明确的解除劳动关系的意思表示及书面证明，停工留薪期满不能视为自动解除劳动关系，故原告的该项主张一审法院不予支持。法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，本案原告未为被告缴纳社会保险，被告于2017年7月19日申请劳动仲裁时提出解除与原告的劳动关系，一审法院予以认可，双方劳动关系解除时间为2017年7月19日，故原告主张被告申请劳动仲裁时超过仲裁时效，一审法院不予支持。
关于停工留薪期间工资问题。根据《工伤保险条例》规定，职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变。本案中被告提交了河北正定农村商业银行股份有限公司二十里铺支行的银行流水证明自己受伤前的每月工资4650元，原告不认可但未提交其工资发放情况的材料，故对被告的主张一审法院予以采信，原告应支付被告停工留薪期八个月的工资，因原告已支付8000元，故被告主张工资差额部分27440元，一审法院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金问题。根据《河北省工伤保险实施办法》有关规定，五级至十级工伤职工按规定与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案被告为九级伤残，按照解除或终止劳动关系时上一年度职工月平均工资计算6个月，被告仅主张16350元，符合法律规定，原告应予以支付。
关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应支付经济补偿金，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。本案中被告自2002年4月入职原告单位，于2017年7月19日解除劳动关系，被告仅主张28000元，符合法律规定，原告应予以支付。综上所述，原告的诉讼请求，证据不足，一审法院不予支持，原告应支付被告上述相关费用。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：一、原告石家庄市太行冶矿机械有限公司于本判决生效后五日内支付被告邢志辉停工留薪期间工资差额27440元；二、原告石家庄市太行冶矿机械有限公司于本判决生效后五日内支付被告邢志辉一次性伤残就业补助金16350元；三、原告石家庄市太行冶矿机械有限公司于本判决生效后五日内支付被告邢志辉经济补偿金28000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石家庄市太行冶矿机械有限公司承担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实如下：二审查明事实同一审查明事实一致。
本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，被上诉人在停工留薪期满后，又进行了第二次手术。在此期间，上诉人并未为被上诉人出具解除劳动合同的证明。据此，一审法院认定解除劳动关系时间为被上诉人申请劳动仲裁时间，并无不当。基此，上诉人关于本案诉请超过仲裁时效的主张，不予支持。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。上诉人主张被上诉人入职时间为2008年6月1日，但其未提供相关证据予以证实。故按照举证责任规则，应承担举证不利的法律后果。据此，一审法院认定被上诉人入职时间为2002年4月18日，妥当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。一审中，上诉人对被上诉人受伤前工资标准不认可，但未提供相关证据予以反驳。本院二审期间，在规定的时间内，上诉人亦未提供证据证实该诉请。故一审法院认定被上诉人受伤前工资标准为4650元妥当，本院予以维持。根据本案查明的事实可知，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判令上诉人支付被上诉人经济补偿金28000元，于法有据，并无不当。
综上所述，上诉人石家庄市太行冶矿机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石家庄市太行冶矿机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜瑞祥
审判员 王淑芳
审判员 赵 林
二〇一八年四月三日
书记员 王 瑾