浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初7537号
原告：周旭大。
被告：三鼎控股集团有限公司，住所地：浙江义乌经济开发区。
法定代表人：丁志民，董事长。
委托代理人：解峰瑜、何俊奇，公司员工。
原告周旭大诉被告三鼎控股集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理。依法由代理审判员王慧适用简易程序，于2016年6月13日公开开庭进行了审理。原告周旭大；被告三鼎控股集团有限公司的委托代理人解峰瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周旭大诉称：2015年1月28日，原告进入被告处工作，工资年薪20万元及相关福利、年终奖。参加工作后，原告尽职地完成各项工作任务。2015年9月30日，被告在缺乏事实和依据的情况下辞退原告，违法解除劳动关系。期间，被告每月以代缴个人所得税为由，克扣原告工资达20000元；期间，被告均安排原告每个星期六加班，共加班35天；2015年3月10日，被告开展“百日攻坚战”活动，要求员工周日及晚上加班至9点30分，原告共加班8个周日和62个晚上延时加班。上述加班工资被告均分文未付。在职期间，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费用。2015年10月26日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年4月25日作出【2015】第1626号仲裁裁决书。现原告对该裁决不服，提出诉讼，现原告要求：1、判令被告支付拖欠的工资20000元；2、判令被告支付延长工作时间加班工资31183元、休息日加班工资65902元；3、判令被告支付未签订书面劳动合同二倍工资125000元；4、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33333元；5、被告为原告补缴自2015年1月至2015年9月期间的社会保险费。
被告三鼎控股集团有限公司辩称：1、针对第一项诉请，实际上被告已经按照双方的劳动合同和所得税相关规定代缴了个人所得税，不存在被告克扣工资一说；2、针对第二项诉请，加班工资作为工资的部分，已经包含在年薪制的工资内，所以这一项被告认为原告的诉求是不合理的；3、针对第三项诉请，原、被告双方签署了劳动合同，并附有原告的亲笔签名，在双方诉讼的大量证据材料中都完全能够说明双方是签订了劳动合同，被告也向法庭提供了劳动合同原件；4、针对第四项诉请，被告认为在2015年10月7日是由原告亲笔填写了员工辞职审批手续，我们认为是双方达成一致解除劳动合同，不存在违法解除一说；5、针对第五项诉请，按照双方劳务关系续存期间，被告已经为原告交纳了相应的社保，不存在拖欠。综上，请法庭驳回原告的诉请。
原告就其诉请向本院提供如下证据：
证据一、三鼎控股集团协同办公系统页面打印件5页，证明被告在集团中开展“百日攻坚战”活动的事实。被告认为该证据属于打印件及电子数据，有人为篡改的嫌疑，对真实性不予认可。
证据二、“百日攻坚战”活动考评激励方案3页（打印件），证明被告对“百日攻坚战”的奖惩规定，内容明确出勤周日按8小时计算，晚上按4小时工时计算。被告认为该证据属于复印件，无法与原件核对，不予质证。
证据三、中国银行龙游县支行新线借记卡历史交易明细清单3页（原件），证明被告工资发放情况。被告对该证据的真实性无异议，但认为不能证明被告发放原告的所有工资报酬。
证据四、关于对周旭大、周东辉考察情况及处理决定1页（打印件），证明被告违法辞退原告的事实。被告对该证据的真实性、合法性均有异议，认为该证据无被告的盖章，原告属于自动离职。
证据五、手机现场录音一份（录音时间：2015年10月7日13时30分左右，录音地点：被告的未来城项目部负责人鲍旭通办公室，在场人：周旭大、项目部办公室主任孔繁军、项目部稽查朱献勇、集团人力资源部办事人员钟英俊），证明原告被违法辞退的事实。被告对该证据的真实性、合法性均有异议，并认为根据录音文字整理材料，显示在场人员除原告外，并未征得其他当事人的同意就录音了，属于非法采集录音的证据，综上不予质证。
证据六、关于集团开展提升管控“百日攻坚战”活动的通知3页（打印件），证明被告开展“百日攻坚战”活动，原告加班的事实。原告对该证据的真实性有异议，认为该证据属于打印件，且属于“百日攻坚战”活动的倡议，并不是要求所有员工加班的强制性的通知。
证据七、关于“百日攻坚战”活动第一周、第三周出勤检查情况的通报6页（打印件），证明被告开展“百日攻坚战”活动，原告加班的事实。被告对该证据的真实性无法确认，对证明目的也不予认可。
证据八、【2015】第1626号仲裁裁决书，证明原告已提起劳动仲裁，仲裁裁决书非常客观真实的反映出被告违反解除劳动合同；但被告是不服仲裁裁决才向法院起诉的。被告质证对该裁决书的真实性予以认定，关于实质性的两条裁决意见，对第一项裁决意见我们持保留意见，我方是不认可的；对第二项裁决意见，实际上被告并未拖欠社会保险费，只是因为前期的缴纳单位和被告的实际签约单位不统一，被告是委托下属公司代为缴纳的，造成和法律法规上的不相符，实际上的经济责任被告已经承担。
被告为其主张提供证据及原告质证意见如下：
证据一、劳动合同及试用审批表（原件），证明双方依法按时签订书面劳动合同以及原告工资标准的法律事实。原告对劳动合同中原告签名及合同内容的真实性没有异议，但指出原告多次要求也均未拿到书面劳动合同，且被告庭前交换的证据副本未盖公章，而当庭提交原件内又有公章，明显是伪造的。对于试用审批表真实性无异议。
证据二、工资表10页（原件）、离职结算单1页（原件）、网银转账回单1页（打印件），证明原告在职期间所有的工资报酬，被告都已经足额及时发放。原告对工资表真实性无异议，但认为工资表中的分项内容与事实不符，分项内容所列工资实际上都是原告固定的基本工资，内容与试用审批表及合同里面的对工资的约定相违背，且工资表中“百日攻坚战”考勤数据统计表恰恰能证明原告加班的事实。对离职结算单中原告的签名无异议，但是该份结算单中写明的结算原因为辞职是不真实的。对于银行流水无异议。
证据三、职工社会保险缴费明细1页（打印件），证明被告依法为原告缴纳了社会保险。原告对该证据的真实性无异议，但认为并非被告缴纳的。
证据四、员工辞职审批手续办理签认单2页（原件），证明原告属于个人原因主动提出辞职的。原告对该证据的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为证据中特别提到离职原因“是个人原因”，并非原告的真实意思，签认单是2015年10月7日在未来城项目部由孔繁军、朱献勇、钟英俊在对原告谈话过程中要求原告签的，当时签个人原因也是由孔繁军三人所要求的，当时他们说签了就把工资结算给原告。
证据五、个人检讨书3页（复印件），证明原告在职期间的违纪行为。原告认为该证据系复印件，不予质证。
本院对原、被告双方提供的证据认定如下：
一、原告提供的证据1、2、6、7系复印件，原告未能提供原件或其他相关证据予以佐证，故本院对上述证据的真实性不予认定。原告提供的证据3、5、8的真实性本院予以认定。原告提供的证据4结合证据5可以对其真实性予以确认。
二、被告提供的证据1、2、3、4的真实性本院予以认定。被告提供的证据5系复印件，本院对其真实性不予认定。
经审理查明：2015年1月28日，原告入职被告处，同日签订劳动合同书，其先后担任建设事业部下属工程综合管理部负责人、未来城项目部的子业态商业项目部负责人等职。入职后双方签订了劳动合同，合同期限为3年（即2015年1月28日至2018年1月28日），约定原告试用期为4个月（即2015年1月28日至2015年5月27日），试用期内工资13333元/月；试用期后年薪20万元，其中月工资8333元/月、季度考核工资5000元/月（按季发放）、年度考核工资3333元/月（年底一次性发放）。2015年10月7日，原告离开被告处。
另查明，2015年10月26日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2016年4月25日作出【2015】第1626号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，遂成讼。
本院认为：原、被告双方已于2015年1月28日签订劳动合同，劳动关系依法成立，且根据被告提供的证据，原告在职期间的工资已经足额发放，不存在克扣工资的行为，故原告的第一项、第三项诉讼请求，本院不予支持。因原告系实行年薪制计酬的人员，原告的工资构成已包含加班工资，且根据被告提供的证据可以证明被告已按月支付了加班工资。故对于原告要求支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。根据原告提供的录音证据可以认定，被告系违法解除与原告的劳动关系，故原告有权向被告主张经济赔偿金。因原告的工资高于义乌市职工平均工资（2755.50元/月）的300%，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，本院确认在确定原告解除劳动合同赔偿金时，其工资标准按每月8266.50元（2755.50元/月×300%）计算。对于原告要求由被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33333.33元的仲裁请求，本院予以支持16533元（8266.50元/月×1个月×2倍）。劳动法第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的加收滞纳金；社会保险法规定，县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他部门在各自职责范围内负责有关的社会保险工作，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。因此，社会保险费的补缴，依法应当由社会保险行政部门审核处理，不属本院主管的劳动争议，本院不予处理。综上，原告诉请中合理部分本院依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条之规定，判决如下：
一、被告三鼎控股集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告周旭大违法解除劳动合同赔偿金16533元。
二、驳回原告周旭大的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 王慧
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 周胜