江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终480号
上诉人（原审被告）南京宏顺鞋业有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区陈墟工业园。
法定代表人何小乐，南京宏顺鞋业有限公司总经理。
委托代理人叶大庆，南京宏顺鞋业有限公司员工。
被上诉人（原审原告）王爱红，女，1968年5月29日生，汉族，无业。
委托代理人杨园园，江苏刘洪律师事务所律师。
上诉人南京宏顺鞋业有限公司（以下简称宏顺公司）与被上诉人王爱红劳动争议纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2015年11月14日作出（2015）江宁民初字第3754号民事判决，宏顺公司对该判决不服，向本院提起上诉，本院于2016年1月13日立案受理。本院依法组成合议庭于2016年3月2日公开开庭审理了本案，上诉人宏顺公司的委托代理人叶大庆与被上诉人王爱红的委托代理人杨园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，王爱红原系宏顺公司员工，双方于2014年签订无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（宏顺公司）安排乙方（王爱红）在后勤岗位从事质检工作，每天工作8小时，每周休息2天；每月30日左右为甲方工资发放日，乙方的工资标准采用月薪制，每月1480元，具体办法按照甲方依法制定的相关规定执行，加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算；因生产需要，公司可以调整乙方工作岗位，且乙方必须服从厂部统一调整（双方协商一致）；乙方在全年不出现质量问题的前提下，年收入（工资、福利）不低于前年工资总额标准，若出现质量问题，最多将扣全年工资标准的10%（另前年所指为2012年，质量问题所指为质量索赔）。2015年6月3日，王爱红向宏顺公司邮寄一份解除劳动合同通知书，宏顺公司于次日收到该通知书。王爱红于2015年6月17日向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年8月5日作出宁宁劳人仲案字（2015）第1739号仲裁决定书，以自仲裁申请受理之日起45日未审结为由，终结审理该案。王爱红于2015年8月19日向法院起诉，请求判决宏顺公司支付其休息日加班工资24717元、法定节假日加班工资4248元、被拖欠的2014年工资4323元与2015年1月至5月的工资3966元、经济补偿54600元；为其办理档案转移手续。宏顺公司辩称：王爱红确实在休息日加班39.5天，但宏顺公司已足额支付其加班工资。王爱红不存在法定节假日加班，其主张支付法定节假日加班工资没有依据。其次，双方约定王爱红的月平均工资为2634元，但实际支付王爱红的月平均工资为2800元，故未拖欠其2014年及2015年1月至5月的工资。王爱红自行提出解除劳动合同后，再主张支付其经济补偿，没有法律依据。宏顺公司同意为王爱红办理档案转移手续。
一审中，双方一致认可王爱红的工作岗位实行标准工时制、双方未约定加班工资计算基数，王爱红解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2800元。
原审法院认为，关于宏顺公司有无足额支付王爱红休息日加班工资及王爱红是否存在法定节假日加班的问题。宏顺公司认可王爱红存在休息日加班，但认为解除劳动合同前一年王爱红休息日加班时间应为39.5天。宏顺公司虽提交考勤记录以证明其该项主张，但根据该考勤记录，王爱红解除劳动合同前一年休息日加班时间为50天，宏顺公司主张的事实与其提交的证据不符，故不予采纳。王爱红主张其解除劳动合同前一年休息日加班时间为96天，但未提供证据证明，其虽对宏顺公司提交的考勤记录的真实性不予认可，但又明确表示对考勤记录不申请鉴定，故对考勤记录予以采信。对王爱红主张其解除劳动合同前一年休息日加班96天中的50天，予以支持；其主张的其余46天，因其未提供证据证明，不予支持。故宏顺公司应支付王爱红解除劳动合同前一年休息日加班工资12873.56元。宏顺公司主张已足额支付王爱红的休息日加班工资，虽提供了工资记录打印件，但王爱红对该证据的真实性不予认可，故对宏顺公司的上述主张，不予支持。
王爱红主张支付其法定节假日加班工资4248元，但其未提供证据证明其存在法定节假日加班的情形，宏顺公司提供的考勤记录中亦无王爱红法定节假日加班的记载。故王爱红主张支付其法定节假日加班工资4248元，没有依据，不予支持。
关于宏顺公司有无足额支付王爱红2014年及2015年1月至5月期间的工资问题。双方一致认可王爱红2012年的工资总额为35131元，2014年宏顺公司已支付王爱红工资30208元。法院于本案中已确定宏顺公司支付王爱红2014年期间休息日加班工资9140.23元，故宏顺公司已按合同约定足额支付了王爱红2014年工资，现王爱红主张宏顺公司按2012年的工资标准补足其2014年的工资差额4323元，没有依据，不予支持。
因双方约定王爱红在全年不出现质量问题的前提下，年收入不低于前年工资总额。现王爱红主张宏顺公司按2012年的工资总额补足其2015年1月至5月的工资差额，与双方约定不符，不予支持。
关于王爱红的工作年限问题。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，王爱红主张其在南京宏顺工艺品有限公司的工作年限应连续计算，并提供相应的证据予以证明，宏顺公司亦认可王爱红系因江苏省工艺品进出口贸易集团公司在下属企业之间进行人员调动时入职其公司。现王爱红以宏顺公司未足额支付其劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求在计算经济补偿时将其在南京宏顺工艺品有限公司的工作年限连续计算，依据充分，予以支持。王爱红主张其于1996年5月5日进入南京宏顺工艺品有限公司，虽提供一份收据，但该收据的出具时间为1996年6月10日，王爱红亦称收据载明的款项是其入职时缴纳的保证金，故对王爱红主张的入职时间，不予采信。依据现有证据，法院认定王爱红入职南京宏顺工艺品有限公司的时间为1996年6月10日。故宏顺公司应支付王爱红解除劳动合同经济补偿53200元。
王爱红主张宏顺公司为其办理档案转移手续，宏顺公司明确表示同意办理，法院依法予以确认。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，作出判决：一、宏顺公司支付王爱红加班工资12873.56元、解除劳动合同经济补偿53200元，合计66073.56元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、宏顺公司于判决发生法律效力之日起10日内为王爱红办理档案转移手续；三、驳回王爱红的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人宏顺公司不服，向本院提起上诉称：王爱红2012年的月工资组成为基本工资1140元和加班工资；王爱红于2014年3月签订劳动合同时也认可了宏顺公司工资发放的形式与工资组成，以及2014年其基本工资为1480元，其他收入为加班工资。其次，王爱红提出解除劳动合同前十二个月休息日加班天数为48.5天，但宏顺公司安排其补休9天。故原审判决认定王爱红上述期间休息日加班天数为50天，没有依据。第三，王爱红无故旷工5天后，宏顺公司才收到其要求解除劳动合同的函，故其先违反了公司规定，不应支付其经济补偿金。综上，王爱红于本案中提出的诉讼请求，缺乏证据，亦无法律依据，请求二审法院依法改判驳回王爱红原审诉讼请求。
被上诉人王爱红辩称，王爱红于2014年与宏顺公司签订无固定期限劳动合同，合同中明确约定了年收入。因宏顺公司未足额支付工资，王爱红与其解除劳动合同，符合法律规定，其应当向王爱红支付经济补偿金，并补发加班工资。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
经审理查明，双方于本案二审中一致认可王爱红解除劳动合同前十二个月休息日加班40天。宏顺公司于二审中述称，南京宏顺工艺品有限公司与宏顺公司均系江苏省工艺品进出口贸易集团公司的下属企业，当时南京宏顺工艺品有限公司没有业务，江苏省工艺品进出口贸易集团公司即安排王爱红至宏顺公司工作。
二审中，宏顺公司提供2012年6月至8月工资表，以证明王爱红离职前一年的工资也是由基本工资和加班工资组成，且宏顺公司已支付其加班工资。经质证，王爱红认为，该工资表没有王爱红的签名，因此对其真实性不予认可；并且宏顺公司于本案一审中提交的考勤记录足以证明王爱红存在加班，宏顺公司未足额支付王爱红加班工资。
原审法院查明的其他事实属实，本院依法予以确认。
以上事实，有劳动合同、王爱红2014年3月1日至2015年5月31日指纹考勤记录、交通银行零售客户交易清单、借记卡账户历史明细清单、收据、南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2015）第1739号仲裁决定书、仲裁案件审理确认书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、宏顺公司是否应支付王爱红加班工资12873.56元；二、宏顺公司是否应支付王爱红解除劳动合同经济补偿金。
关于本案争议焦点一即宏顺公司是否应支付王爱红加班工资12873.56元的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宏顺公司上诉主张其已足额支付了王爱红加班工资，并于本案一、二审中提供了2012年6月至8月工资表以及2014年、2015年的工资表予以证明。王爱红对上述证据的真实性不予认可。经本院审查，2012年6月至8月的工资表以及2014年、2015年的工资表均无王爱红的签名，并且2012年8月份工资表与2014年、2015年的工资表中载明的加班费均为预发，宏顺公司对此未能作出合理解释。另宏顺公司于本案二审中还称上述2014年与2015年工资表中向王爱红发放的加班费中包含业绩工资，但对于业绩工资与加班工资分别如何计算和区分，其也未能作出相应的说明。故对宏顺公司提供的上述证据，本院不予采信。宏顺公司上诉主张其已足额支付王爱红加班工资，证据不足，本院不予支持。关于加班工资数额问题，双方未约定加班工资的计算基数，宏顺公司提供的现有证据亦不足以证明其向王爱红支付的月工资数额包含加班工资，故原审判决以王爱红月平均工资数额作为其加班工资计算基数，并无不当。但因双方于本案二审中一致认可王爱红解除劳动合同前十二个月加班时间为40天，故本院据此对原审判决确定的王爱红加班工资数额予以调整，即宏顺公司应支付王爱红休息日加班工资10298.85元（2800元／月÷21.75天／月×40天×200%）。
关于本案争议焦点二即宏顺公司是否应支付王爱红解除劳动合同经济补偿金的问题。宏顺公司以王爱红于2015年6月1日至5日期间连续旷工为由，上诉主张不予支付王爱红解除劳动合同经济补偿金。经查，宏顺公司提供的考勤记录没有王爱红旷工的相应记载；并且王爱红于2015年6月3日即已向宏顺公司提出解除劳动关系。故宏顺公司上诉主张王爱红于上述期间连续旷工，证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因宏顺公司未支付王爱红加班工资，王爱红据此与宏顺公司解除劳动合同，并主张宏顺公司支付其解除劳动合同经济补偿金，符合上述法律规定。宏顺公司上诉主张不予支付王爱红解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。
综上，上诉人宏顺公司的上诉请求，证据不足，理由亦不充分，本院不予支持。因本案双方当事人于二审中一致确认王爱红解除劳动合同前十二个月休息日加班时间为40天，据此，本院对原审判决予以部分改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（五）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、维持南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第3754号民事判决第二项、第三项；
二、变更南京市江宁区人民法院（2015）江宁民初字第3754号民事判决第一项为“南京宏顺鞋业有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付王爱红休息日加班工资10298.85元及解除劳动合同经济补偿金53200元”。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人宏顺公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一六年三月三十日
书 记 员 苏 娟