上海市杨浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杨民一（民）初字第5923号
原告吴军鲁，男，1985年9月1日出生，侗族，户籍地江苏省南京市，现住广东省东莞市。
被告维森（上海）建筑规划设计事务所，注册地上海市奉贤区。
法定代表人薛培义，总经理。
委托代理人顾辰，上海闰德律师事务所律师。
原告吴军鲁与被告维森（上海）建筑规划设计事务所劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月3日受理后，依法由审判员周立平适用简易程序，于2015年10月9日、2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告吴军鲁、被告维森（上海）建筑规划设计事务所的委托代理人顾辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴军鲁诉称：吴军鲁于2013年3月27日进入维森（上海）建筑规划设计事务所工作，双方签订了期限为2013年3月27日至2014年3月26日的劳动合同，但该合同维森（上海）建筑规划设计事务所未交付吴军鲁。因多次要求签订劳动合同无果，吴军鲁于2015年3月11日提出3月18日正式解除劳动关系。吴军鲁工资为年薪制，支付方式为2013年3月27日至2014年3月26日年薪税后人民币175，000元（以下币种均为人民币），2014年3月27日至2015年3月26日年薪税后190，000元，支付方式为每月支付基本工资，剩余工资年底一次性支付。但维森（上海）建筑规划设计事务所一直未按约定足额发放。现要求维森（上海）建筑规划设计事务所支付吴军鲁20**年3月27日至2015年3月18日未签订劳动合同的双倍工资239，295.91元；支付2013年3月27日至2015年3月18日的工资差额2，8390元；支付解除劳动合同经济补偿金20，808.34元。
被告维森（上海）建筑规划设计事务所辩称：认可仲裁裁决所确定的双方处于无固定期限劳动合同的关系，双倍工资已过诉讼时效，吴军鲁每月应发工资2，300元，维森（上海）建筑规划设计事务所愿意支付欠付工资2015年3月1日至3月18日的工资金额为896.4元，解除劳动合同经济补偿金不予认可，是吴军鲁主动提出与维森（上海）建筑规划设计事务所解除劳动合同，吴军鲁还存在未经维森（上海）建筑规划设计事务所同意旷工的情况，故不同意原告诉讼请求。
经审理查明：吴军鲁于2013年3月27日入职维森（上海）建筑规划设计事务所，但双方未能提供吴入职至离职期间的劳动合同。2015年3月11日，吴军鲁以多次要求签订劳动合同无果为由，提出3月18日正式解除劳动关系，并于该日离职。据维森（上海）建筑规划设计事务所提供的已由吴军鲁本人签收的工资表显示，吴军鲁20**年5月至2015年2月的基本工资为2，300元。审理中，原、被告对吴军鲁月均收入金额存在争议，为此，吴军鲁提供了部分“本月工资”为9379.2至10000元的工资单及载有10521.7至10531.7字样的5个信封，维森（上海）建筑规划设计事务所2013年12月2日向相关银行出具的吴军鲁月基本收入11000元，其他收入3500元，税后年收入175，000元的“收入证明”，相关银行出具的2014年1月27日、2015年2月17日分别通过“转帐”方式进帐的37，870、54，000元的账户明细，吴军鲁拍摄的模糊显示9779.3至11，000元、类似吴军鲁字样的工资袋等证据，以证明其工资情况。2015年10月9日，吴军鲁在“民事诉讼（劳动争议）原告补充意见”中表示对仲裁委员会依据工资指导价认定的吴每月应收工资为10，404.17元无异议。
2015年3月24日，吴军鲁向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求维森（上海）建筑规划设计事务所支付未签订劳动合同的双倍工资，支付2015年3月1日至2015年3月18日的基本工资6，387元，2015年1月至2015年3月18日剩余工资12，473元，支付解除劳动合同经济补偿金，支付年休假工资，支付2013年3月27日至2015年2月28日基本工资差额9530元。该会裁决维森（上海）建筑规划设计事务所支付吴军鲁20**年3月27日至2015年3月18日工资差额28，390元，其余请求不予支持。吴军鲁不服，于2015年6月9日向本院起诉。维森（上海）建筑规划设计事务所未起诉。
本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。吴军鲁于2013年3月27日入职维森（上海）建筑规划设计事务所，该所自该日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为与吴军鲁已订立了无固定期限劳动合同。2015年3月11日，吴军鲁以多次要求签订劳动合同无果为由，提出于3月18日正式解除劳动关系。因此时用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，吴军鲁在此情形下提出解除劳动关系，不属用人单位应当支付经济补偿的法定情形，故其要求维森（上海）建筑规划设计事务所支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。至于吴军鲁主张的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资，因该二倍工资中超出劳动报酬以外属于法定责任的部分，其仲裁时效应从未签订书面合同的第二个月起分别计算。吴军鲁迟至2015年3月24日才主张该法定责任部分，已超过仲裁时效。现维森（上海）建筑规划设计事务所已提出时效抗辩，故吴军鲁要求该所支付2013年3月27日至2015年3月18日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不予支持。至于吴军鲁要求维森（上海）建筑规划设计事务所支付2013年3月27日至2015年3月18日工资差额28，390元的请求，因系吴军鲁在仲裁中请求的2015年3月1日至2015年3月18日的基本工资、2015年1月至2015年3月18日剩余工资和2013年3月27日至2015年2月28日基本工资差额之和，且吴军鲁请求于法不悖，可予准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、被告维森（上海）建筑规划设计事务所自本判决生效之日起十日内给付原告吴军鲁20**年3月27日至2015年3月18日工资差额人民币28，390元；
二、原告吴军鲁要求被告维森（上海）建筑规划设计事务所给付2013年3月27日至2015年3月18日未签订劳动合同的双倍工资人民币239，295.91元的诉讼请求，不予支持；
三、原告吴军鲁要求被告维森（上海）建筑规划设计事务所给付解除劳动合同经济补偿金人民币20，808.34元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元减半收取计人民币5元，由原告吴军鲁负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 周立平
二〇一五年十月二十日
书记员 张 玙
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。