浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0225民初2595号
原告：施亚飞，职工。
委托代理人：谢忠明，象山县民信法律服务所法律工作者。
委托代理人：葛月群，象山县民信法律服务所法律工作者。
被告：象山元凯假日大酒店有限公司。住所地：象山县爵溪街道象山港路南侧。
法定代表人：陈根弟，该公司执行董事。
原告施亚飞为与象山元凯假日大酒店有限公司（以下简称元凯公司）劳动争议纠纷一案，于2016年5月4日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，依法由审判员奚巧群适用简易程序，于2016年6月3日公开开庭进行了审理。原告施亚飞及其委托代理人葛月群到庭参加诉讼，被告元凯公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。原告施亚飞申请的证人史某、赖某出庭陈述。6月6日，原告向本院申请调取新的证据及延期审理20天，本院依法予以准许。本案现已审理终结。
原告起诉称：原、被告之间因支付解除劳动合同经济补偿金等劳动争议纠纷一案，经象山县劳动人事争议仲裁委员会依法作出象劳仲案字〔2015〕第776号仲裁裁决书，原告不服该裁决，特向法院提起诉讼。原告于2010年7月进入被告处从事服务员等工作，双方约定劳动报酬为2200元/月。工作期间，原告认真负责，任劳任怨，遵纪守法，并严格完成被告安排的加班工作，但被告却未支付原告相应的加班工资，也未为原告缴纳各项社会保险费。原告为此与被告多次交涉，被告均以各种理由推诿，拒不履行相应义务。故原告诉请法院判令：一、被告为原告补缴2010年7月至2015年11月期间的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费；二、被告支付原告一次性生活补助费12555元（1395元/月×9个月）；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12100（2200元/月×5.5个月）；四、被告支付原告2015年10月、11月工资4400元；五、被告支付原告2013年11月至2015年11月加班工资27715元[法定双休日加班工资21039元（2200元/月÷21.75元×104天×200%）＋法定节假日加班工资6676元（2200元/月÷21.75元×22天×300%）]；六、被告支付原告应休未休年休假工资4046元（2200元/月÷21.75元×22天×200%）。
针对上述诉讼请求，原告在举证期限内向本院提供了下列证据：
1.解除劳动关系通知函及国内挂号信函收据各一份，拟证明因被告未为原告缴纳各项社会保险费，原告向被告提出解除劳动关系及被告已收取解除劳动关系通知函的事实；
2.仲裁裁决书及送达回执各一份，拟证明原告于2015年11月26日向县劳动仲裁委申请仲裁，原告对仲裁裁决不服依法向法院提起诉讼的事实；
3.公司基本情况表一份，拟证明被告主体适格的事实；
4.为证明原告自2010年7月至被告处上班，工资增长至2200元/月的事实，原告向本院申请证人史某、赖某出庭作证，本院经审查予以准许。证人史某陈述称：证人系2009年大概天气不冷不热的时候去上班的，在酒店食堂负责煮饭给职工就餐，比原告施亚飞早半年至被告酒店上班。施亚飞过来工作时，大酒店还在装修阶段，施亚飞先是在食堂洗菜，上班上了一段时间后酒店尚未开业，等开业以后，酒店方说证人与施亚飞干活比较快，就把施亚飞安排至棋牌室工作。证人大概2012年从酒店离职，距今已有三四个年头了，证人离职之后对施亚飞的具体工作情况就不太清楚了。证人工作期间一开始月工资1600元，施亚飞为1500元，后来公司把证人的月工资也调低至1500元。证人工作期间，酒店名称一直为元凯假日大酒店，证人已向酒店提交身份证，但酒店未为证人参加任何社会保险。证人工作期间，双休日、节假日均未休息，至于施亚飞在楼上棋牌室的具体工作情况，证人不太知晓。证人赖某陈述称：证人系2009年下半年进入酒店从事保安工作，负责看管东西，当时酒店已经处于装修阶段。2010年7月左右，负责管理酒店装修的一个陈姓人员让证人帮忙去叫人过来工作，证人于是便于同月叫来了当时尚在宁波的施亚飞及其他四五个人过来帮忙工作。施亚飞一开始过来负责食堂烧饭等工作，直到酒店2011年1月开业后，又被安排到酒店三楼棋牌室工作。证人一直工作至2012年7月4日离职，施亚飞在此之后的工作情况证人并不清楚。证人工作期间，酒店名称一直为元凯假日大酒店，工资每月至三楼办公室出纳处领取，签名确认并以现金方式领取，酒店并未向员工出具工资条。酒店曾以公司名义为证人缴纳了一个月的社会保险费，具体月份不清楚。施亚飞的月工资最先是1500元，后调整为2000元，酒店是否为施亚飞缴纳过社会保险不清楚。平时大家都没有休假，酒店也未支付加班工资。过年的时候有时会发红包，金额200元、300元、500元不等。
被告在法定答辩期间未作答辩，也未向本院提供证据。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，可视为对原告提供的证据放弃质证权。根据上述举证，并结合原告的庭审陈述，本院认定本案的基本事实如下：
2010年11月18日，被告经核准成立，营业期限自2010年11月18日至2020年11月17日。2015年10月1日起，象山元凯假日大酒店由案外人张某承包经营。2015年11月23日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知函一份，载明因被告未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社会保险，故与被告解除劳动关系。
2015年11月26日，原告（申请人）以被告为被申请人向县劳动仲裁委申请仲裁，请求依法裁决被申请人：“一、被申请人为申请人补缴2010年7月至2015年10月期间的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费；二、被申请人支付申请人一次性生活补助费1800元；三、被申请人支付申请人告解除劳动合同经济补偿金12100；四、被申请人支付申请人2015年11月工资1100元及经济补偿金275元；五、被申请人支付申请人2013年11月至2015年11月加班工资27715元；六、被申请人支付申请人带薪年休假工资4046元。2016年4月8日，县劳动仲裁委依法作出象劳仲案字〔2015〕第776号仲裁裁决：“驳回申请人施亚飞的仲裁请求。”
本院认为，本案中，原告主张其于2010年7月至被告处工作，双方成立劳动关系。鉴于原告对此并未提供相应的证据，且原告提供的公司基本情况表载明被告成立及营业日期为2010年11月18日，结合原告提供的证人证言及本院对酒店现承包经营人张某所作的情况了解，张某亦认可原告在其承包之前四年期间一直在被告处从事酒店服务工作，并在其承包一个月后被辞退的事实，故被告与张某之间的承包经营关系并不影响原、被告之间劳动关系的成立，本院确认原、被告之间劳动关系存续期间为2010年11月18日至2015年11月22日。
关于社会保险。劳动关系存续期间，用人单位应当依照劳动法律、法规规定为劳动者参加各项社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告在双方劳动关系存续期间未履行上述法定义务，原告要求被告为其补缴2010年11月至2015年11月期间职工养老保险费、职工基本医疗保险费的主张，符合法律规定，本院予以支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告在原告进入酒店工作，双方建立劳动关系后未依法为原告缴纳社会保险费，现原告以被告未为其缴纳社会保险费为由解除与被告之间的劳动关系，被告依法应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数；按劳动者在本单位的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。根据原告在庭审中关于工资金额的陈述，本院确认原告解除劳动合同前12个月平均工资为2067元[（1800元/月×4个月＋2200元/月×8个月）÷12个月]，结合其工作年限，本院确认被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金11368.5元（2067元/月×5.5个月）。
关于一次性生活补助费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者参加失业保险。本案中，被告在双方劳动关系建立后未履行上述法定义务，故应当赔偿原告因此遭受的失业保险损失。鉴于原告户籍性质为农村户口，根据《浙江省失业保险条例》及相关规定，被告作为农民合同制职工连续工作满一年，其一次性生活补助标准按城镇失业人员享受失业保险待遇的50%确定。因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。故结合被告在原告处的工作时间，原告应支付被告一次性生活补助费11160元（1395元/月×8个月×50%×200%）。
关于带薪年休假工资。带薪年休假系劳动者依法享受的福利待遇，用人单位应当依照法律法规的规定安排劳动者休年休假。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天/年；当年度年休假按照劳动者当年度已工作时间折算带薪年休假天数，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资；用人单位对职工带薪年休假期间的工资报酬，应按照劳动者日工资收入的300%予以支持，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算，月工资为用人单位支付职工带薪年休假前12个月剔除加班工资后的平均工资。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付带薪年休假工资报酬是用人单位应当承担的法律义务，故使用一般的时效规定，劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起算。本案中，作为用人单位的被告未举证证明其已安排原告享受带薪年休假，故应按上述法律规定支付原告带薪年休假工资报酬。根据原告在被告处工作时间及申请仲裁时间，原告可主张2014年1月1日至2015年11月22日期间可享受的带薪年休假，年休假计算基数为95元/天（2067元/月÷21.75天），原告可享受的年休假天数为9天[5天＋4天（2015年1月1日至11月22日已工作日历天数为326天÷365天×5天＝4.47天）]。故原告应支付被告带薪年休假工资1710元（95元/天×9天×200%）。
关于2015年10月、11月份工资。仲裁前置程序系劳动争议纠纷处理的法定程序，诉讼请求基于仲裁请求转变而来，不得随意变更，其请求范围原则上不得超越仲裁请求。本案中，原告在劳动仲裁阶段仅主张被告尚欠11月份工资1100元未付，并向县劳动仲裁院提出仲裁申请，故10月份工资的诉讼请求属新增加的诉讼请求，因未经仲裁，与本案的劳动争议也不具有不可分性，故本院不作处理，而被告作为用人单位亦未向本院提供已支付11月份工资的相关证据，故本院确认被告需支付原告2015年11月份工资1100元（2200÷21.75天×15天，不足额部分视为原告对其权利的放弃）。
关于加班工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告主张双休日及法定节假日加班工资，但其未就双休日及法定节假日存在加班情形等事实提供相应证据，故本院对原告关于加班工资的诉请不予支持。
被告元凯大酒店经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，依法可缺席判决。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款和《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告象山元凯假日大酒店有限公司为原告施亚飞补缴2010年11月至2015年11月期间职工养老保险费、职工基本医疗保险费（缴费基数及缴费办法应以社会保险经办机构确定为准，个人应支付部分由原告施亚飞交被告象山元凯假日大酒店有限公司统一缴纳到相关部门）；
二、被告象山元凯假日大酒店有限公司支付原告施亚飞解除劳动合同的经济补偿金11368.5元；
三、被告象山元凯假日大酒店有限公司支付原告施亚飞一次性生活补助费11160元；
四、被告象山元凯假日大酒店有限公司支付原告施亚飞带薪年休假工资1710元；
五、被告象山元凯假日大酒店有限公司支付原告施亚飞2015年11月份工资1100元；
上述一至五项于本判决生效之日起十日内履行。
六、驳回原告施亚飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告象山元凯假日大酒店有限公司负担，按本院规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户，账号：39×××03，开户银行：中国工商银行象山支行。义务人履行付款义务后，应及时告知本院民一庭内勤并提供相关付款凭证（联系电话：0574-5918****）。如义务人拒不履行，权利人可在判决书确定的履行期限届满后两年内向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
审判员 奚巧群
二〇一六年八月十七日
书记员 翟洁琼