浙江省绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0604民初1063号
原告：向七莲，女，1974年2月14日出生，汉族，住绍兴市上虞区。
委托诉讼代理人（特别授权）：周钰、贾飞龙，浙江左右律师事务所律师。
被告：浙江科成电气有限公司，住所地上虞经济开发区东山路188号，统一社会信用代码：91330600797610497D。
法定代表人：陈丹红，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：干银菲，浙江泽厚（绍兴）律师事务所律师。
原告向七莲与被告浙江科成电气有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月20日立案受理后，依法由代理审判员曹清适用简易程序进行审判，于2017年3月3日、5月18日公开开庭进行了审理。原告向七莲及其委托诉讼代理人贾飞龙、被告浙江科成电气有限公司的委托诉讼代理人干银菲到庭参加诉讼。本案审理过程中，原、被告提出庭外和解申请，但未达成和解协议。本案现已审理终结。
原告向七莲向本院提出诉讼请求：一、支付工伤赔偿：1、一次性伤残补助金30170元；2、一次性医疗补助金8620元；3、一次性就业补助金8620元；4、鉴定费600元；5、医疗费用9588.12元；6、交通费1600元；7、护理费8620元；8、住宿费500元；9、停工留薪期工资42420元；以上合计110738.12元；二、支付加班工资：1、双休日加班42897.60元；2、法定节假日加班8738.40元；3、年休加班3972元；以上合计55595元；三、支付经济赔偿金34480元；四、本案诉讼费由被告承担。本案审理过程中，原告变更第三项诉讼请求为要求被告支付经济补偿金17240元，并增加诉讼请求一项：要求被告为原告缴纳2016年2月份的社会保险费用。事实和理由：原告自2012年11月2日开始在被告处工作，2015年1月15日在工作过程中不慎摔倒，造成左膝关节伤害，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，评定为工伤十级伤残。原告认为，根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位向劳动者支付一次性伤残补助金及医疗费用，工伤后解除劳动合同的，应该支付一次性就业补助金及医疗补助金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违规解除劳动合同应支付劳动者双倍经济补偿金。原告自在被告处工作之始，经常加班，无年休及节假日休息，为此要求被告支付加班工资。
被告浙江科成电气有限公司辩称，原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、医疗费等费用，被告已为原告投保工伤保险，上述费用应该由工伤保险基金支付，且社保基金也已公示，不属于法院审理范围。原告主张的护理费，因原告未经住院治疗，被告认为护理费不应支持。一次性就业补助金，仲裁委认定的数额被告予以认可。加班工资、年休假工资，被告支付给原告的工资中包括了所有的加班工资，被告认为仲裁裁决书中关于给予原告的加班工资及年休假工资也是合理的。关于原告的停工留薪期工资，被告认为原告在受伤期间从未向被告提供相关劳动，被告从2015年2月至2016年2月按时按标准向原告足额支付工资，故被告认为已经履行按时支付工资的义务，仲裁委认定的金额也是根据相关法律最终认定的结果，该数额是合法的。关于原告主张的经济补偿金，被告认为相关证据显示是原告提出辞职申请，并不是被告强迫原告提出的，2016年2月24日原告主动与被告办理了相关的离职交接手续，故被告不需要向原告支付经济补偿金。综上，仲裁委员会认定的相关事实是清楚的，适用法律正确，要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁委的裁决。
原告向七莲围绕其诉讼请求，向本院提供了如下证据：
1、工伤认定决定书（复制件）一份，以证明工伤认定情况的事实；
2、伤残鉴定申请表（复制件）一份，以证明原告申请伤残鉴定的事实；
3、劳动能力再次鉴定结论书（复制件）一份，以证明工伤鉴定结论的事实；
4、鉴定费票据（复制件）二份，以证明原告支出鉴定费的事实；
5、中国银行存款历史交易明细清单一份，以证明原告工作年限、工作期间内工资情况、停工留薪期工资发放情况；
被告浙江科成电气有限公司为证明其诉讼主张向本院提供了如下证据：
6、缴费记录明细查询一份，以证明原告在职期间被告为原告缴纳工伤保险的事实；
7、工伤保险待遇支付公示（复制件）一份，以证明工伤保险待遇已经公示，不属于法院审理范围，应由社保基金支付，原告的相关主张没有事实依据和法律依据；
8、2015年1月至12月工资明细（复制件）一份，以证明原告工伤期间被告已如数向原告发放工资的事实；
9、2014年向七莲工资明细一份，以证明被告支付给原告的工资中已经包括了所有的加班工资；
10、职工离厂（岗）手续表一份，以证明此次辞职申请是由原告主动向被告提出的，不存在被告强迫原告离职的情况，同时也可反驳原告提出的经济补偿金无依据的事实。
为查明本案事实，本院依法向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会调取绍虞劳人仲案字〔2016〕第369号案卷材料（证据11）。
对于上述证据，原、被告质证意见及本院认证意见如下：对于证据1-3，被告无异议；对于证据4，被告认为鉴定费应由社保基金支付；对于证据5，被告认为该证据无法达到原告的证明目的；对于证据6，原告无异议；对于证据7，原告对真实性无异议，认为交通费、住宿费应由被告承担；对于证据8，原告对真实性无异议；对于证据9，原告认为该证据没有原告签名，且从实际来看也无法看出被告已支付原告加班工资，原告不予认可；对于证据10，原告认为，对原告签名无异议，但该证据不能证明原告主动提出辞职，且上面的内容并非本人所书写，真实性、合法性均有异议。对于证据11，原告认为，职工离厂（岗）手续表不能证明原告提交了辞职申请；被告无异议。对于证据1、2、3、5、6、7、8，本院予以认定；对于证据4，本院对真实性予以认定；对于证据9，实发工资数额与原告提供的证据5相一致，本院对实发工资一栏数额予以确认；对于证据10，该证据可以证明原告于2016年2月24日办理离厂交接手续的事实，本院予以认定。证据11系本院依法向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会调取的案卷材料，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告向七莲于2012年11月与被告浙江科成电气有限公司建立劳动关系，在芯棒车间的操作工岗位工作，工资为计件工资，8小时内定额2台车，每台36元。2015年1月15日，原告向七莲在车间搬运货物时，不慎摔倒，造成左膝关节受伤，后原告被送至绍兴市上虞人民医院、浙江大学医学院附属第二医院门诊治疗，医疗费用由原告支付。医疗机构建议原告休息至2016年1月16日止。2015年3月3日，绍兴市上虞区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2015年12月23日，绍兴市劳动能力鉴定委员会认定原告之伤为十级伤残，鉴定费280元由原告支付。2016年2月1日，浙江省劳动能力鉴定委员会再次认定原告之伤为十级伤残，鉴定费320元由原告支付。2016年2月24日，原告办理离厂手续。
另查明，被告为原告缴纳了2012年11月至2016年1月的法定五项社会保险。2015年1月期间，原告实际上班15天，其余16天为停工留薪期，被告发放原告该月工资共计2696.22元（包括社保个人承担部分），其中停工留薪期工资749.37元；被告已支付原告2015年1月16日至12月31日间的停工留薪期工资共计16919.37元（包括社保个人承担部分）；原告2014年1月至12月的总工资为47373.73元，平均月工资为3947.81元。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告未提供原告自2014年1月1日至2015年1月15日期间的考勤记录，应承担不利后果，故本院确认原告在该期间内每天出勤。2014年1月1日至2014年12月31日期间原告获取的工资为47373.73元，日平均工资为129.79元。原告剔除加班工资后的月平均工资为2822.93元（129.79元/天×21.75天）。根据原告受伤及治疗经过、2015年12月23日被评定为十级伤残的事实，本院确定原告的停工留薪期为11.26个月，可享受停工留薪期工资为31786.19元，被告已支付原告2016年1月16日至12月31日期间的停工留薪期工资共计16919.37元，还应支付14866.82元。
关于原告主张的非医保费用，本院认为，用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用原则上不应由用人单位承担，但超出目录范围的费用经用人单位同意或者认可的除外。本案中，被告为原告缴纳了工伤保险，原告亦未提供证据证明超出目录范围的费用经被告同意或认可，故对于原告要求被告支付非医保费用3430.45元的诉讼请求，本院不予支持。原告之伤构成十级伤残，根据《工伤保险条例》相关规定，原告关于一次性伤残补助金、解除劳动合同一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、医疗费、交通费、住宿费等工伤待遇应当依法向社会保险经办机构主张权利，不属于本院审查范围。原告受伤后并未住院治疗，经鉴定无护理依赖，故对原告要求被告支付护理费8620元的诉讼请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，对于原告要求被告支付解除劳动合同一次性伤残就业补助金8620元的诉讼请求，本院予以支持。
本院认为，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的有效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于原告主张劳动合同解除前二年内即2014年2月25日至2016年2月24日期间的加班工资，本院予以审理，其余部分因已超过两年的仲裁时效，本院不予支持。根据原劳动部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》中关于“有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天”的解答意见，原告自2015年1月15日工伤后未在被告处继续工作，自2014年2月25日至2015年1月15日间的325日日历日中，被告至少应当安排原告休息日休息46天、法定节假日休息11天，结合原告每天上班之实际，可认定原告休息日加班46天，法定节假日加班11天。剔除已发一倍计件工资后的余额加班工资分别为：休息日加班工资为5970.34元（129.79元/天×46天×100%）、法定节假日加班工资为2855.38元（129.79元/天×11天×200%），合计8825.72元。关于年休假工资，本院对原告主张劳动合同解除前一年内即2015年2月25日至2016年2月14日间的年休假工资予以审查，超过一年部分因原告无证据证明2014年度年休假由被告安排至2015年度享受，故2014年度原告的年休假待遇仲裁请求，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告在被告单位工作的时间自2012年11月至2016年2月，且未能提供证据证明其累计工龄超过十年的事实。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。结合原告停工留薪期至2015年12月23日止，原告2015年度实际可享受带薪年休假4天，故本院确认被告应支付原告2015年度年休假工资1038.32元（129.79元/天×4天×200%）。
原告在本案审理过程中，增加一项诉讼请求：要求被告为原告缴纳2016年2月份的社会保险。因该项增加的诉讼请求具有独立性，且未经劳动争议仲裁委员会仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，原告应就该项争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。
关于原告主张的经济补偿金问题，原告诉称，工伤医疗期满后，被告以原告不能胜任工作为由，要求原告办理离职手续，本案属于原、被告协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金；退一步讲，即使原告不能从事原来的工作，被告仍要求原告从事危及自身安全的工作，原告为保护自身安全，向用人单位提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，也应由被告支付经济补偿金。被告辩称，根据职工离厂手续表，系原告主动提出要求解除劳动关系，故被告无需支付经济补偿金。本院认为，原告于2016年2月19日以“因左膝在上班时间受伤干不了活，单位提出要求解除劳动关系”为由向被告提交辞职申请书，并填写了职工离厂（岗）手续表，办理交接、移交手续后离开被告单位，且原告未提供充分证据证明其辞职系被告先行向原告提出，故原告关于被告先行提出解除劳动合同的主张，本院不予采信；另一方面，原告主张被告要求原告从事危及自身安全的工作，未提供相应证据加以证实，本院不予采信。故对于原告要求被告支付经济补偿金17420元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告浙江科成电气有限公司应支付原告向七莲解除劳动合同一次性伤残就业补助金8620元，停工留薪期工资14866.82元；
二、被告浙江科成电气有限公司应支付原告向七莲加班工资8825.72元、2015年度年休假工资1038.32元；
以上共计人民币33350.86元，限被告浙江科成电气有限公司于判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告向七莲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告浙江科成电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 曹 清
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 宣文文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。