宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初1184号
原告：宁夏平顺翔工程项目管理有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区世纪小区咏菊苑9-3-102号。
法定代表人：李翔，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴洋，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：王莉，女，该公司员工。
被告：孙建彪，男，1975年11月5日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。
委托诉讼代理人：柴森，宁夏睿银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：康乔，宁夏睿银律师事务所律师。
原告宁夏平顺翔工程项目管理有限公司与被告孙建彪劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月7日公开开庭进行了审理。原告宁夏平顺翔工程项目管理有限公司的委托诉讼代理人吴洋、王莉，被告孙建彪的委托诉讼代理人柴森、康乔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁夏平顺翔工程项目管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告因违反劳动合同约定提前解除劳动合同违约金10000元；2.被告返还原告2017年7月份造价工程师证费2500元；3.被告支付原告因未办理劳动合同解除手续，原告为其多缴纳的2017年9月至2017年12月的各项社会保险4487元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年7月25日，被告入职原告单位从事工程造价员工作。2016年8月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告月工资为3000元。因原告单位业务要求，被告必须将其造价工程师证注册在原告处，原告承诺每月除工资外再支付原告造价工程师证费2500元。为挽留人才及鼓励被告尽快将其造价工程师证转入原告处，原告在向被告支付当月工资的同时又提前支付给被告2500元造价工程师证费。2017年8月，原告单位新项目开始，但被告迟迟未将其造价工程师证转入原告处，导致原告单位工作无法开展。2017年8月14日，被告在未与原告单位负责人办理任何交接手续就离开原告单位，后原告以EMS快递形式向被告邮寄送达了继续履行劳动合同通知，但被告接收邮件后未向原告回复。2017年12月14日，原告向兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出银兴劳人仲裁字【2018】2号裁决书，原告认为该裁决书认定事实及适用法律错误，被告违反原告单位规章制度和劳动合同约定提前终止劳动合同已严重侵犯原告合法权益。被告在离职后拒不办理劳动合同解除手续致使原告继续为其缴纳各项社会保险也给原告造成损失，故诉至本院。
孙建彪辩称，一、银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月18日作出的银兴劳人仲调字【2017】800号仲裁调解书第二项明确：双方再无其他争议。二、原、被告签订的劳动合同中约定的违约金条款因违反法律的强制性规定而无效。三、原告单位法定代表人向被告支付的3000元系被告7月份工资，被告不应退还。因被告实际上于2017年6月1日即已入职原告单位，但原告未及时与被告签订劳动合同。原告与被告均系从事工程造价行业。按照行业惯例，造价工程师证经中华人民共和国住房和城乡建设部网站公示并注册成功后，才会向造价工程师支付证件挂证费用，注册不成功或没有注册的证书，不可能发放挂证费用（因为证件有可能是假证、被住建部注销的证件或者其他住建部不予注册的证件）。四、被告于2017年8月14日提出离职申请，原告收悉后长达三个月拒绝为被告办理解除劳动关系和社保转移手续，被告无奈才于2017年11月22日向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，最终被告以放弃工资及经济补偿金等为代价，原告才予以配合办理了解除劳动合同和社会保险转移等手续。本案中，为被告缴纳社会保险是原告的强制性义务，原告无权要求被告退还。五、被告于2017年8月14日申请离职，原告收悉后拒不配合为被告办理解除劳动合同和社会保险转移等手续；原告继续为被告缴纳社保其原因不得而知，但过错方并不在被告，且如果原告不愿意继续为被告缴纳社保，完全可以通过其他方法达到目的，不至于无故拖延至2017年11月，被告不应该为原告的不当行为而承担不利后果。综上，原告的诉请没有事实及法律依据，请求予以驳回。
本院经审理认定事实如下：被告于2017年7月3日与宁夏信友监理咨询管理股份有限公司正式解除劳动关系，庭审中被告称其于2017年5月21日至原告公司处面试、后于2017年6月1日即入职原告公司担任工程造价、工程监理工作。2017年8月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：劳动期限自2017年8月1日至2020年7月31日，月工资为3000元；双方在合同期满前3个月若不计划续约，可提前通知对方，否则承担违约金10000元；造价工程师证每月按2500元随工资发放。庭审中，原、被告均提交了原告公司负责人（微信号为”大李总”）于2017年7月31日通过微信转账方式向被告付款3000元的微信截图，其中被告提交的微信截图中有大李总发送”7月工资，收到复”及被告收款后回复”收到，李总”的内容，原告提交的微信截图中无上述内容。原、被告均认可该笔转账的真实性，但原告称因被告上班缺勤，故该笔款项包含支付给被告的7月份工资500元及挂证费2500元、被告称该笔款项系原告支付其7月份工资，不包含挂证费。原告称被告一直未能将其造价工程师证件挂在该公司名下，依照《工程造价咨询企业管理办法》的规定原告不能及时开展工程项目，后另行招聘其他造价工程师填补被告的位置，造成经济损失。2017年8月14日，被告申请辞职。2017年11月9日，原告作出《继续履行劳动合同通知书》要求被告自收到通知书第二个工作日回到单位继续工作并向被告邮寄送达了该通知书，被告于2017年11月11日签收该通知书。2017年11月22日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.裁决解除孙建彪与宁夏平顺翔工程项目管理有限公司之间的劳动合同关系，并在十五日内为孙建彪办理档案和社会保险关系转移手续；2.裁决宁夏平顺翔工程项目管理有限公司向孙建彪支付拖欠的2017年8月份工资3000元；3.裁决宁夏平顺翔工程项目管理有限公司向孙建彪支付解除劳动合同经济补偿金1500元；4.裁决宁夏平顺翔工程项目管理有限公司为孙建彪补缴2017年6月1日至2017年8月1日的社会保险费（具体金额以社会保险部门核算为准）。2017年12月18日，原、被告达成如下调解协议：一、调解书生效后由原告于15日内为被告办理档案和社会保险转移手续；二、被告自愿放弃其他申诉请求，双方再无其他争议。2017年12月14日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告：1.支付因违反劳动合同约定提前解除劳动合同违约金10000元；2.退还多支付的2017年7月份造价工程师挂证费2500元；3.支付因未办理合同解除手续为其多缴纳的2017年8月至2017年12月的各项社会保险费共计6156.25元。2018年1月15日，仲裁委作出银兴劳人仲裁【2018】2号仲裁裁决书驳回原告请求。2017年12月18日，原、被告办理了解除劳动合同及备案手续。
庭审中，原告称因被告未及时在解除劳动合同相关手续上签字，导致原告多为被告缴纳了2017年8月至2017年12月的社会保险费共计4487.5元（其中：养老、失业保险个人缴纳部分共计265.625元/月，计算期限3.5个月；医疗、工伤、生育保险个人缴纳部分共计62.5元/月，计算期限4个月），并向本院提交养老保险台账及《基本养老保险、失业保险缴费金额》清单各一份。被告称其于2017年8月申请辞职，原告实际为被告缴纳的2017年8月至2017年12月的社会保险费1179.69元（计算期限约为4个月）不应由原告返还，并向本院提交了证明六份、城镇职工基本养老保险及《说明》各一份。
本院认为，原、被告于2017年8月1日签订了《劳动合同》，双方存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有在两种情形下能约定由劳动者支付违约金，一是用人单位为劳动者提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训，用人单位与劳动者可以约定违约金条款，如劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，如劳动者违反竞业限制条款的，应按约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，故原、被告签订的《劳动合同》中的”双方在合同期满前3个月若不计划续约，可提前通知对方，否则承担违约金10000元”约定无效，对原告要求被告支付10000元提前解除劳动合同违约金的诉请本院不予支持。原告认可被告提交微信截图中”大李总”身份的真实性，其公司负责人于2017年7月31日通过微信转账方式向被告付款3000元并确认该笔转账为”7月工资”，结合生活常理及行业习惯，本院认为原告向本院提交的证据不足以证明该笔款项包含了2500元挂证费，故对原告要求被告返还造价工程师证费2500元诉请本院不予支持。2017年12月18日，原、被告办理了解除劳动合同及备案手续，应认定原、被告于2017年12月18日才解除劳动合同关系，期间双方劳动关系存续，原告应当为被告缴纳各项社保费用，但个人负担部分的社会保险费应由被告返还原告，故本院支持被告返还原告2017年9月至2017年12月个人承担部分的社会保险费1179.69元（265.625×3.5+62.5×4=1179.6875元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条规定，判决如下：
一、被告孙建彪于本判决生效之日起五日内返还原告宁夏平顺翔工程项目管理有限公司个人负担的社会保险费1179.69元；
二、驳回原告宁夏平顺翔工程项目管理有限公司对被告孙建彪的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告孙建彪负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 李淑萍
二〇一八年三月二十九日
法官助理 李文雯
书 记 员 李 悦
书 记 员 李 悦
附：本案适用的相关法律、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。