甘肃省临泽县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民初字第536号
原告张晓梅，女，1971年12月23日出生，汉族，下岗职工。
原告丁尚海，男，1972年8月8日出生，汉族，下岗职工。
原告徐生江，男，1972年5月1日出生，汉族，下岗职工。
委托代理人李虎，甘肃沁泽律师事务所律师。
被告临泽县奥瑞金种业有限公司，住所地临泽县工业园区。
法定代表人杨雅生，系该公司总经理。
委托代理人李寿隆，系该公司人事主管。
委托代理人张翼，甘肃中立源律师事务所律师。
原告张晓梅、丁尚海、徐生江与被告临泽县奥瑞金种业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，三原告及委托代理人、被告委托代理人张翼、李寿隆均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张晓梅、丁尚海、徐生江诉称：原告张晓梅于2000年1月1日与被告建立劳动关系，丁尚海、徐生江于1999年10月1日与被告建立劳动关系。2011年，三原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。自建立劳动关系以来，被告安排三原告在双休日、法定节假日工作，且未安排三原告调休，工作期间延长劳动时间，被告却没有支付三原告延长劳动时间的工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资；被告没有足额给三原告交纳养老保险金，住房公积金。2012年至2013年期间，被告没有给三原告调整正常增加的工资，被告调整原告张晓梅和徐生江工作岗位后，下调张晓梅的工资，没有增加调整徐生江变化岗位后的工资。按照公司的人事管理制度，被告每年都要组织职工体检，但2013年却没有为三原告体检。2013年12月，被告违法解除了与三原告的劳动合同关系，但没有足额支付三原告经济补偿金，也没有支付三原告2013年的绩效工资。故起诉要求被告支付以下款项：一、支付自建立劳动关系以来三原告延长劳动时间的加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、2008年以来的年休假加班工资，共计2029782.18元（其中张晓梅809856元，丁尚海685398.18元，徐生江534528元）；二、支付拖欠三原告住房公积金47074.23元（其中张晓梅21071.28元，丁尚海13350.56元，徐生江12652.39元）；三、支付张晓梅2000年1月1日至2012年10月间没有按工资总额足额交纳的养老保险金118549.20元；四、支付三原告2013年度的体检费每人500元，合计1500元；五、支付三原告2012年度至2013年度的绩效工资39852.57元（其中张晓梅15277.95元，丁尚海12304.68元，徐生江12269.94元）；六、支付三原告2012年至2013年正常增长工资18000元（其中张晓梅6000元，丁尚海6000元，徐生江6000元）；七、请求支付徐生江岗位变化增加的工资13200元；八、支付克扣张晓梅2013年6月至12月的工资10815元（1547元×7个月）；九、支付隐瞒原告工资收入、克扣原告经济补偿金108158.23元（其中张晓梅41959.81元，丁尚海30435.67元，徐生江35762.75元）；十、支付违法解除劳动合同经济赔偿金合计305499.94元（其中张晓梅118345.50元，丁尚海95159.77元，徐生江91994.67元）
被告临泽县奥瑞金种业有限公司辩称：三原告诉称的形成劳动关系的时间和签订无固定期限劳动合同的时间均属实。2013年，由于企业效益不佳，经被告提出并和三原告协商，在协商一致的基础上签订了解除劳动合同协议书，被告按照规定结清了解除劳动合同的经济补偿金、劳动报酬、带薪年休假工资及各项福利待遇。原被告解除劳动合同的程序合法，不存在违法解除和支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。在三原告工作期间，被告根据企业的生产特点，申请并经临泽县人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时工作制，被告已经安排三原告调休，也给三原告支付了加班工资和下乡补助，并安排三原告按照国家规定进行年休假；三原告诉称的拖欠其住房公积金和养老保险金的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，人民法院应不予审查；2013年的绩效工资（包含职工年终一次性奖励，即文件所称的第13个月的工资），被告已经于2013年12月30日发放给三原告；原告张晓梅和徐生江的工作岗位调整后，原告也相应调整了他们的工资，没有低于同岗位的最低工资，且徐生江要求增加工资的请求在仲裁时没有处理，应另行仲裁；三原告要求被告支付体检费和2012年至2013年正常增加工资的请求，没有事实依据。综上，应该驳回三原告各项诉讼请求。
案经审理查明，原告张晓梅于2000年1月1日与被告建立劳动关系，于2011年1月1日与被告签订了无固定期限的劳动合同；丁尚海、徐生江于1999年10月1日与被告建立劳动关系，2011年10月1日与被告签订了无固定期限的劳动合同。在合同履行期间，被告公司向临泽县人力资源和社会保障局申请职工工作时间由标准工时制度变更为综合计算工时工作制度。经批准，被告单位于2012年、2013年度实行综合计算工时工作制，被告与三原告于2012年3月1日在劳动合同书中进行了协商变更。三原告在被告处工作期间，被告安排了三原告调休。2014年1月6日，被告通知职工对2013年未休的法定带薪年休假进行休假，因三原告与被告解除了劳动合同而未休。2013年4月18日，被告对原告张晓梅的工作岗位及职级进行了调整，并于同年6月对其工资也进行了相应的调整。被告安排原告徐生江从事接触剧毒农药的岗位工作，每月向其支付了防毒补助。2013年12月23日，被告与三原告协商解除了劳动合同关系，并向三原告支付了相应的经济补偿金（其中张晓梅76389.74元，丁尚海63547元，徐生江63394.70元）。
另查明：2012年12月6日，被告给原告张晓梅发放了加班费4234.48元，被告丁尚海、徐生江未提供2012年度的工资发放银行打印的清单。2013年1月至5月，原告张晓梅月应发工资为4845元，6至12月月应发工资为3300元。2013年12月30日，被告为原告张晓梅发放了职工年终一次性奖励和绩效奖金5925.59元（其中绩效奖金为2782.30元，职工年终一次性奖励公司按应发工资3300元计发，扣除税款后，应发5925.59元）；2014年1月6日，被告给原告张晓梅发放了12月份的工资和经济补偿金79024.91元（其中12月份实发工资为2635.17元）；2013年8月7日，被告给原告张晓梅发放补助670元；11月15日，被告给原告发放收购补助3060元；2013年10月16日，被告为原告发放了“十一”期间的加班费3034.48元。2013年，被告还分5次给原告张晓梅发放防毒补助730元（即300元、40元、150元、110元、130元），以上2013年度工资总额为60745.07元。
2013年1月至6月份，原告丁尚海月应发工资为2873元，7至12月月应发工资为3500元.2013年12月30日，被告为原告丁尚海发放了职工年终一次性奖励和绩效奖金5959.05元（其中绩效奖金为2620.60元，职工年终一次性奖励工资按应发工资3500元计发，扣除税款后，应发5959.05元）；2014年1月6日，被告给原告丁尚海发放了12月份的工资和经济补偿金共计66295.71元（其中12月份实发工资为2721.71元）；2013年5月9日被告给原告发放补助980元，6月14日发放补助950元，7月5日发放补助1070元，8月30日发放补助860元，10月16日发放“十一”期间加班费3218.39元，11月19日发放收购补助4180元。以上2013年度工资总额为55455.40元。
2013年1月至5月份，原告徐生江月应发工资为2563元，6至12月月应发工资为3000元。2013年12月30日，被告为原告徐生江发放了职工年终一次性奖励和绩效奖金5347.39元（其中绩效奖金为2478.44元，职工年终一次性奖励工资按应发工资3000元计发，扣除税款后，应发5347.39元）；2014年1月6日，被告给原告徐生江发放了12月份的工资和经济补偿金共计65729.81元（其中12月份实发工资为2335.11元）；2013年3月29日被告给原告发放补助690元，4月11日发放补助920元，5月9日发放补助920元，6月14日发放补助890元，7月5日发放补助980元，8月7日发放补助1017.44元，10月16日发放“十一”期间加班费2758.62元，11月19日发放收购补助4180元。以上2013年度工资总额为51518.50元。
针对本案的各项诉讼请求，对双方提供的证据分析认定。
围绕本案的第一项诉讼请求，三原告提交的证据有：1.被告公司的人事管理制度中的考勤管理制度，该制度第三条规定了职工的工作时间为每天工作8小时，每周工作不超过40小时，周一至周五为工作日；2.三原告的工作笔记本各一本，以证明三原告存在加班加点的情况；3.2014年1月6日，被告公司下发的关于妥善安排职工补休2013年度年休假的通知。经质证，被告认为，公司的考勤制度和休假通知属实，笔记本记载的内容不真实，不全面。为反驳三原告的主张，被告提交的证据有：1.临泽县人力资源和社会保障局（2012）50号，（2013）86号文件，以证明被告公司经审批，2012年和2013年在公司实行综合计算工时工作制；2.被告公司的（2012）001号和（2013）001号文件，三原告2013年请休假申请表三份，以证明被告公司在2012年春节期间安排职工休息22天，2013年春节期间安排职工休息45天，各年度都执行了法定年休假；3.2012年公司职工加班费工资发放表和2013年“十一”公司职工加班费工资表，以证明被告已经为三原告支付了加班工资；4.2011年12月26日至2012年1月25日的考勤表，以证明三原告的出勤情况。经质证，三原告对上述文件的真实性没有提出异议，但认为文件虽规定了休息的时间，但没有休够，2013年的请休假申请表系被告伪造的，上面的签字不是三原告本人的亲笔签名，并辩称，仲裁卷中的2012年的请休假申请表是三原告亲笔签名书写的，被告没有给原告发放过加班费，考勤表不属实。法庭审查后认为，原告提交的被告公司的考勤制度、休假通知书和被告提交的上述文件材料，客观真实，予以采信；三原告提交的笔记本记载的内容，没有其他证据印证，不予采信。关于三原告法定带薪年休假，因被告不能提供2013年度有效的请休假条证实，法庭确认三原告2013年的法定年休假未休，结合仲裁卷中三原告无异议的2012年的请休假申请表，可确认三原告2012年的法定年休假已休。被告提交的2012年加班费工资发放表和2013年“十一”加班费工资表，与三原告提交的银行卡合并明细打印清单中记载的一致，应确认被告在2012年度和2013年度为三原告发放过加班费。综上，三原告要求被告支付自建立劳动关系以来的延长劳动时间的工资、双休日工资、法定节假日工资，2008年国家实行带薪年休假制度后的带薪年休假工资，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定“劳动者主张的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”和关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要按照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬”的规定，三原告的该项请求，除2013年度的法定带薪年休假应休而未休外，其他主张因缺乏相应的证据证实，被告也已提交了证据印证法定节假日支付了加班费等情况，故不予以支持。关于三原告2013年度带薪年休假的天数和计算标准，应根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”的规定计算，其中原告张晓梅2013年的工资总额扣除“十一”加班费3034.48元，日工资计算为221.11元［（60745.07元-3034.48元）÷12个月÷21.75天］，法定带薪年应休假而未休工资为6633.30元（221.11元×10天×3倍），扣除已支付的2211.10元，再支付4422.20元；原告丁尚海2013年的工资总额扣除“十一”加班费3218.39元，日工资计算为200.14元［（55455.40元-3218.39元）÷12个月÷21.75天］，法定带薪年应休假而未休工资为6004.20元（200.14元×10天×3倍），扣除已支付的2001.40元，再支付4003.80元；原告徐生江2013年的工资总额扣除“十一”加班费2758.62元，日工资计算为186.82元［（51518.50元-2758.62元）÷12个月÷21.75天］，法定带薪年应休假而未休工资为5604.6元，（186.82元×10天×3倍），扣除已支付的1868.2元，再支付3736.4元。
围绕第二、三、四项诉讼请求，原告向法庭提交了公司的人事管理制度中的福利制度，该制度第三条第（二）、（三）项规定了被告应为原告交纳住房公积金和组织职工体检。经质证，被告对该制度无异议，但认为关于住房公积金的交纳，不属于人民法院民事案件的受案范围，应由其他部门处理，公司只安排职工每年进行体检，但没有支付体检费的依据。法庭审查后认为，住房公积金和原告张晓梅在庭审中增加的养老保险金的支付请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”，《住房公积金管理条例》第三十八条“违反该条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”的规定，该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，应该由相关行政管理部门处理。三原告在被告处工作，被告应按公司内部的制度规定为三原告体检，被告仅组织部分岗位的职工体检，未组织三原告体检，应承担相应的体检费，由三原告自行体检，其数额按2013年度被告组织职工体检的平均费用427元计算（根据被告提交的临泽县人民医院的收费发票和体检人员清单计算）。
围绕第五项诉讼请求，三原告提交的证据有：1.北京奥瑞金种业股份有限责任公司（2013）64号文件，以证明总公司在2013年9月3日通知被告开展2013年度绩效评估；2.总公司（2013）86号、（2013）96号文件，该两份文件证实了总公司通知2013年的绩效奖和职工年终一次性奖励要一并发放，且迟延到12月20日前发放。经被告质证，被告认为公司文件属实，但绩效奖的考核要考虑三个因素，即集团公司总利润完成率、部门业绩完成率、个人业绩完成率，三部分首先以集团公司总利润为考核基数，然后综合部门业绩和个人业绩乘以相应的系数，根据考核分得出绩效工资。为反驳三原告的该项请求，被告提交的证据有：1.被告考核三原告的绩效管理工作表三份、三原告计算奖金明细表，以证实税款扣除后，原告张晓梅的绩效奖为2782.30元，原告丁尚海的绩效奖为2620.60元，原告徐生江的绩效奖为2478.44元，该笔奖金于2013年12月30日和职工年终一次性奖励一并进行了发放。其中，原告张晓梅发放了5925.59元，原告丁尚海发放了5959.05元，原告徐生江发放了5347.39元；2.公司职工2013年12月30日发放绩效奖和职工年终一次性奖励的明细，西北奖金明细表。经质证，三原告认为，2013年12月30日发放的是职工年终一次性奖励，不是绩效奖，被告提交的发放绩效奖的明细是伪造的。法庭审查后认为，根据原告提供的证据可证实2013年被告应该对包括三原告在内的职工进行考核，考核后的绩效奖随职工年终一次性奖励一并发放，三原告提交的证据，被告无异议，应予以采信。但就绩效奖的数额，要根据企业的效益、考核结果来确定，不是所有员工都一样，虽被告提交的证据中对其他职工的奖金进行涂黑，但根据庭审中原被告都认可被告公司职工的工资和奖金都是保密的事实，确认被告提交的证据证明了被告考核三原告的情况和奖金的数额，尽管三原告提出异议，但其主张不足以否定被告的证据的真实性，故对被告提交的上述证据予以采信。
围绕第六、七、八项诉讼请求，被告提交了张晓梅的调岗调职通知书复印件一份，以证明被告于2013年4月18日通知原告张晓梅调整其工作岗位，由生产内勤调整为保管员，原告徐生江由加工厂的操作员调整为生产技术员，并提交了被告公司职工2013年6月份的工资表，以证实原告张晓梅和徐生江调整工作岗位后的工资不低于同岗位其他职工的工资。经质证，原告张晓梅、徐生江认为，调岗调职情况属实，但2013年6月份的工资表不属实，原告在被告公司工作10几年，被调整岗位后，原告张晓梅的工资自2013年6月份每月下调1545元，不符合实际，原告徐生江应每月上调600元，工资表中的未涂的职工工作时间短，其工资不能和原告相比较。法庭审查后认为，原告张晓梅工作岗位调整后，原告张晓梅的工资也相应做了调整，其未提出异议，原告也未提供证据证明调整工作岗位后和单位约定了工资数额，正常增加工资的依据，在此情况下，企业根据职工的岗位和工作实绩确定了不同职工的工资数额，且不低于当地最低工资标准，并不违背法律规定，应予支持，故对三原告要求2012年至2013年正常增长工资和原告张晓梅请求支付调岗后克扣工资的诉讼请求，本院不予支持。原告徐生江工作岗位发生变化后，要求支付调岗后增加的工资，因该项请求没有经仲裁，且系独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律解释一》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，原告徐生江可先行仲裁解决。
围绕第九项诉讼请求，三原告提交了各自的银行卡合并明细打印清单，并制作了各自的工资收入清单，以证明2013年度三原告的应发工资和实发工资及补助发放情况，同时证明在2013年12月30日被告给原告张晓梅发放职工年终一次性奖励5925.59元，给丁尚海发放职工年终一次性奖励5959.05元，给徐生江发放职工年终一次性奖励5347.39元；2014年1月6日，被告给原告张晓梅发放12月份工资和经济补偿金79024.91元，给原告丁尚海发放12月份工资和经济补偿金66295.71元，给原告徐生江发放12月份工资和经济补偿金65729.81元。经质证，被告认为，银行卡合并明细打印清单属实，证明了三原告实发工资，丁尚海和徐生江的应发工资属实，张晓梅的应发工资下半年每月为3300元，2013年12月30日发放的不仅仅是职工年终一次性奖励，还包含2013年度的绩效工资。为证明三原告的工资收入情况，被告提交的证据有：1.被告单位职工2012年12月至2013年11月份的工资发放表，并制作了三原告的工资明细，详细记载了三原告的实发工资和应发工资。经质证，原告认为，被告提交的工资表只证明了实发工资，且和原告提交的银行卡合并明细上的实发工资一致，但不能证明应发工资的数额。法庭经审查后认为，原被告提供的证据证明了三原告实发工资一致，对比双方提供的上述证据，结合三原告在仲裁时的陈述，确认被告提供的张晓梅等三人工资明细真实，各项补助以三原告提供的工资清单记载的数额确认。2.被告提供的2013年12月份工资加经济补偿金的工资表。经质证，双方没有异议，予以确认。3.被告制作的为三原告计算解除劳动合同前12个月的平均工资及经济补偿金的明细，证明了给三原告发放经济补偿金的数额，三原告对已领取补偿金的数额没有异议，但认为计算解除劳动合同前12个月的平均工资的数额不正确，经济补偿金计算不准确。经法庭调查，2013年6月5日被告为三原告发放的大额度工资系2012年度的奖金，在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，应以2013年1月至12月的应发工资计算，而不应以实发工资计算，2013年度的各项补助和奖金应计算在工资总额中，2012年的奖金不应计算在2013年的工资总额中。据此，原告张晓梅2013年度工资总额为60745.07元，月平均工资为5062元，原告丁尚海2013年度工资总额为55455.40元，月平均工资为4621.30元，徐生江2013年度工资总额为51518.50元，月平均工资为4293元。三原告申请重新计算经济补偿金并要求支付不足部分的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算”。综合以上法律规定，原告张晓梅的工作14年，经济补偿金应为70868元（5062元×14），原告丁尚海工作14年3个月，经济补偿金为69319.50元（4621.30元×15），原告徐生江工作14年3个月，经济补偿金为64395元（4293元×15）。被告已经支付给原告张晓梅经济补偿金76389.74元，超付5521.74元，支付给原告丁尚海63574元，少付5745.50元，支付给原告徐生江63394.70元，少付1000.30元。
围绕第十项诉讼请求，三原告申请证人陈顺荣和贾登珍出庭作证，以证实双方解除劳动合同，并非三原告自愿的，不解除劳动合同就得待岗，待岗工资仅有几百元钱。原告张晓梅还提交了和被告公司工会主席的录音材料，以证明被告单位是经济裁员而不是协商一致解除劳动合同，经济裁员程序违法，应赔偿违法解除劳动合同的赔偿金。经质证，被告认为，两证人也是和被告协商解除劳动合同的职工，其证词有倾向性，录音材料也不真实。为反驳原告的该项请求，被告向法庭提交了与三原告签订的劳动合同书，劳动合同解除协议书，以证明被告单位是实现综合计算工时制的，原被告是经过协商一致解除劳动合同的，并且足额支付了经济补偿金和所有与劳动报酬相关的款项、带薪年休假工资。经三原告质证，对劳动合同书无异议，解除劳动合同协议上的三原告的签字及领取的补偿均无异议，但认为补偿不够，不是出自自愿的情况下解除的劳动合同。法庭审查后认为，三原告在解除劳动合同协议书上签字确认，并领取了被告支付的经济补偿，三原告也无证据证明该解除协议存在无效或可撤消的情形存在，故该解除协议合法有效，被告不存在违法解除劳动合同的情形，三原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，不能成立。
本院认为，被告与三原告签订了解除劳动关系的协议，三原告已领取了经济补偿金，属《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的双方协商一致解除劳动合同的情形，原告无证据证明该协议存在无效或可撤销的情形，应合法有效。三原告诉称在解除劳动合同时没有足额支付经济补偿金，但根据庭审查明的事实，被告已为原告张晓梅超额支付了经济补偿金，少支付原告丁尚海和徐生江的经济补偿金应予补足。三原告在被告公司工作10年以上，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，可享受10天的带薪休假，因三原告在2013年的带薪休假未休，故被告应支付未休年休假工资。三原告要求被告支付2013年绩效工资的请求，因原告无证据证实2013年考核的情况、发放的标准及数额，被告提交了考核的相关情况和发放绩效工资证据，法庭确认被告已经支付了三原告2013年度的绩效工资，三原告再要求支付绩效工资的请求，不能成立，本院不予支持。被告为原告张晓梅支付经济补偿金时，超额支付的经济补偿金5521.74元，大于应得的未休年休假工资4422.20元和体检费427元的总和，结合解除劳动合同协议第四条的约定，被告不应再支付原告张晓梅应得的未休年休假工资和体检费。原告徐生江要求增加调整工作岗位变化后的工资13200元的请求，因该请求未经仲裁，应先仲裁后起诉。至于三原告的其他诉讼请求，本院已在证据的分析认定部分进行了认定。
综上，法庭逐一对本案的证据及三原告的诉讼请求成立与否进行了认定。案经合议庭评议，本院审判委员会讨论，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条一款二项、第四十七条第一、三款，第九十七条一款三项，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告临泽县奥瑞金种业有限公司再支付原告丁尚海经济补偿金5745.50元，2013年度未休年休假工资4003.80元，合计9749.30元；再支付原告徐生江经济补偿金1000.30元，2013年度未休年休假工资3736.4元，合计4736.70元；
二、被告临泽县奥瑞金种业有限公司支付原告丁尚海、徐生江2013年度体检费各427元；
三、驳回原告张晓梅的诉讼请求；
四、驳回原告丁尚海、徐生江的其他诉讼请求。
上述一、二项限被告临泽县奥瑞金种业有限公司于判决生效后一次性付清。
案件受理费10元，由被告临泽县奥瑞金种业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。
审 判 长 熊生平
代理审判员 曹 楠
人民陪审员 王成年
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 李英楠
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。