山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0211民初12904号
原告：德瑞石油装备(青岛)有限公司，住所地：青岛市黄岛区。
法定代表人：EBOONKIMKENNETH，职务：总经理。
委托诉讼代理人:姜涛,住青岛市黄岛区,系该公司员工。
委托诉讼代理人：闫圣华，山东康桥(青岛)律师事务所律师。
被告：李春蕾，住址：山东省即墨市。
原告德瑞石油装备(青岛)有限公司与被告李春蕾劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告德瑞石油装备(青岛)有限公司的委托诉讼代理人闫圣华以及被告李春蕾到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告德瑞石油装备(青岛)有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不予支付被告李春蕾2016年1月1日至3月5日间的工资差额6000元;2.依法判令原告不予支付被告防暑降温费440元、带薪年休假工资778.43元；3.依法判令被告赔偿原告培训损失费用共计7000元。事实和理由：被告原系原告处职工，双方于2015年1月13日签订《外派培训服务协议书》，约定原告为被告组织安排参加上海斯耐特无损检测培训中心的质检专业培训。被告参加培训期间的所有费用均系原告支付，双方约定培训结束后被告在原告处的服务期限为三年。2016年3月4日，被告违反双方签订的《外派培训服务协议书》的相关约定向原告提出辞职。原告认为，被告已严重违反原告处的劳动规章制度且违反双方签订的《外派培训服务协议书》。为维护原告的合法权益，特诉至法院，望判如所请。
被告李春蕾辩称：被告有证据证明原告未发放2016年1月到3月的工资，欠发的不足原告应当补足；原告没有向被告支付防暑降温费和带薪年休假工资，应当支付；原告主张7000元的培训损失计算有误。
经审理查明，原告德瑞石油装备(青岛)有限公司系具有独立法人资格的有限责任公司。2014年10月20日，被告李春蕾到原告公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定的工作地点为青岛市黄岛区，工作岗位为质量管理岗位。
2015年1月13日，原告德瑞石油装备(青岛)有限公司作为甲方与被告李春蕾（乙方）签订了《外派培训服务协议书》，双方在协议书中约定：“一、甲方的权利与义务。1、根据乙方自愿申请和公司有关部门的推荐，甲方同意乙方参加上海斯耐特无损检测培训中心磁粉检测（MT）1、2级80学时四个门类取证培训学习。2、本次培训由甲方为乙方提供培训学习费用预计超过人民币壹万元（具体甲方所提供的培训费用总额，包括学习期间的工资、学费、路费、标准食宿费及其它各类实际发生的费用等，以完成培训后乙方所报销的实际票据统计为准）……二、乙方的权利与义务……4、乙方参加完培训之后，必须服从甲方安排，到甲方所安排的岗位上工作，乙方为甲方服务年限为三年，即从2016年2月1日至2019年2月1日……三、甲乙双方其它约定……2、乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司辞退除名的，应按以下规定赔偿公司：……2.2培训费用单次或年累计5001-8000元（含），服务期限不少于2年，未满2年应按不足年限比例退还公司培训费用。具体计算方法：退还金额＝培训金额÷（2×12）×不足年限（月）……”。2015年3月30日，原告安排被告到上海斯耐特无损检测技术咨询有限公司进行培训，并支付MT培训费2650元、MT考试费900元、食宿费2094元、交通费740元，以上共计6384元。2015年7月,被告取得了MT证书。
2016年3月4日，被告向原告提交了《员工辞职申请表》。被告在申请表中填写的离职原因是：“公司提供免费住宿，但现收52%费用（个人原因）”。该份辞职申请经各部门审批，并由总经理签字同意。被告在原告处工作至2016年3月5日。被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了2014年11月至2015年12月期间的社会保险费，《青岛市职工社会保险参保证明》显示，2016年1月和2月的社会保险处于欠费状态。
2016年3月16日,原告为被告办理了解除劳动合同备案手续。《解除/终止劳动合同报告书》中记载的解除日期为2016年3月7日，解除原因为“劳动合同到期”。原告称双方签订的劳动合同期限尚未到期，之所以在解除报告书中的解除原因一栏填写为“劳动合同到期”，视为了帮助被告领取失业金。为证明上述事实存在，原告提交了《劳动合同》和《辞职申请》各一份。其中，《劳动合同》中载明的合同期限为2014年10月20日至2017年10月19日。《辞职申请》内容显示劳动合同于2016年3月7日，被告不愿续签劳动合同，希望公司办理失业金相关手续。被告对于劳动合同中本人签名的真实性和《辞职申请》的真实性予以认可。
被告所提交的中信银行卡账户交易明细显示，原告向被告发放的2015年1月至12月的工资数额分别为：4380.61元、4020.50元、3911.09元、4905.43元、3869.18元、4085.59元、3588.66元、3697.59元、4540.52元、4378.04元、4564.35元以及4850.92元。被告2016年1月份、2月份的工资数额分别为1505.95元和995.33元，发放时间分别为2016年3月14日和同年4月12日。被告自认工资发放至2016年3月5日，但主张原告并未足额支付其2016年1月1日至3月5日期间的工资。原告不认可被告的该主张，称上述期间的工资是因为被告并非全勤。原告公司根据被告实际工作的时间核定后，再扣除社会保险费个人应当负担的部分发放的。但原告的这一陈述与其在仲裁审理过程中所提交的全体员工2016年1月和2月放假的通知内容相矛盾，并且原告也未在本院指定的期限内提交2016年1月1日至3月5日期间的考勤表和原始工资发放表加以证明，依法应当承担举证不能的法律后果。经核算，被告2015年1月至12月期间的月平均工资为4232.70元。被告亦是以该数值为标准主张原告未足额支付的工资以及带薪年休假工资。此外，原告提交的2015年8月的考勤表显示，被告已享受2015年度的带薪年休假4天，被告对此没有异议。
另查明，2016年4月14日，被告李春蕾曾以德瑞石油装备(青岛)有限公司为被申请人向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。请求裁决被申请人支付申请人2012年度至2015年度的防暑降温费费640元、2013年2月17日至2016年3月5日期间的带薪年休假工资4299元、解除劳动合同经济补偿金27500元以及2015年10月1日至3日在工地立钢柱的法定节假日加班工资1500元。2016年5月31日，被告李春蕾增加仲裁请求，要求被申请人支付其2016年1月1日至2016年3月7日期间未足额支付的工资6000元。2016年6月16日，德瑞石油装备(青岛)有限公司提出反申请，请求裁决李春蕾退还培训费15000元，并赔偿损失10000元。青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会对申请人和被申请人的请求进行审查后，作出青黄劳仲案字[2016]第20451号仲裁裁决书，裁决被申请人支付申请人2016年1月1日至3月5日期间的工资差额6000元、防暑降温费440元以及带薪年休假工资778.43元；被反申请人李春蕾赔偿反申请人德瑞石油装备（青岛）有限公司培训费损失6206.67元；驳回申请人、反申请人的其他仲裁请求。该裁决书下发后，被申请人（反申请人）德瑞石油装备(青岛)有限公司对此裁决不服，起诉至本院，申请人（被反申请人）李春蕾并未起诉。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原告自认被告李春蕾在2016年1月1日至3月5日期间向其提供了劳动，但是未在本院指定的期限内提交2016年1月1日至3月5日期间的考勤表和原始工资发放表证明其已足额支付了此期间的工资，依法应当承担举证不能的法律后果。另因被告所主张的未足额支付的工资差额6000元，低于按照2015年度月平均工资4232.70元为标准计算的工资差额，故对于被告关于原告应当向其支付2016年1月1日至3月5日期间未足额支付的工资6000元的主张，本院予以支持。
被告累计工作年限不满10年，2015年度应享受带薪年休假5天，原告已安排被告在2015年8月享受带薪年休假4天，该年度剩余1天的带薪年休假，因原告并未提交证据证明其已安排被告享受或者支付未休带薪年休假工资，依法应当向被告支付1天的带薪年休假工资389.21元（4232.70元/月÷21.75天×1天×200%）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，被告2014年10月20日至2014年12月31日期间以及2016年1月1日至2016年3月5日期间按照实际工作时间折算带薪年休假天数，但因折算后均不足1整天而不享受年休假。
原告虽主张其已向被告支付了被告工作期间的防暑降温费，并称在其单位的工资表中有所体现，但因原告并未在本院指定的期限内提交相关工资表加以证明，故依法应当承担举证不能的法律后果。原告应当向被告支付2015年6月至9月期间的防暑降温费440元（80元/月×2个月+140元/月×2个月）。
关于原告要求被告退还培训费的请求，因被告对于仲裁裁决其赔偿原告培训费用损失6206.67元的结果并未提起诉讼，视为对该结果的认可，且该数额并不低于按照《外派培训服务协议书》第三条第2、2项所规定的退还金额计算公式得出的退还金额，故被告应当向原告退还培训费用6206.67元。原告在仲裁时提出的要求被告赔偿其损失10000元的请求，因证据不足，本院亦不予支持。
此外，鉴于被告对于仲裁裁决驳回其关于加班费、解除劳动合同经济补偿金等仲裁请求的结果未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院对上述请求亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告德瑞石油装备(青岛)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告李春蕾2016年1月1日至3月5日期间的工资差额6000元；
二、原告德瑞石油装备(青岛)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告李春蕾带薪年休假工资389.21元；
三、原告德瑞石油装备(青岛)有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告李春蕾2015年6月至9月期间的防暑降温费440元；
四、被告李春蕾于本判决生效之日起10日内退还原告德瑞石油装备(青岛)有限公司培训费用6206.67元；
五、驳回原告德瑞石油装备(青岛)有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告李春蕾的其他仲裁请求。
如果原告德瑞石油装备(青岛)有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告德瑞石油装备(青岛)有限公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
判决生效后，权利人申请强制执行的期限为履行期届满之日起两年。
审判员 薛 慧
审判员 孙伟杰
审判员 林海涛
二〇一七年八月十六日
书记员 李菲菲