.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）甘09民终237号上诉人（原审原告）：酒泉紫宸商贸有限公司。法定代表人：朱登忠，该公司总经理。委托诉讼代理人：周辉，该公司副总经理。上诉人（原审被告）：郭玲娜，女，住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：张诚铭，甘肃雄韬律师事务所律师。上诉人酒泉紫宸商贸有限公司与上诉人郭玲娜劳动争议一案，不服酒泉市肃州区人民法院（2016）甘0902民初3224号民事判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人酒泉紫宸商贸有限公司委托诉讼代理人周辉，上诉人郭玲娜及其委托诉讼代理人张诚铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。酒泉紫宸商贸有限公司上诉请求：1.撤销酒泉市肃州区人民法院（2016）甘0902民初3224号民事判决第一项”原告向被告支付2624元工资”；2.郭玲娜因自身过错给酒泉紫宸商贸有限公司法定代表人造成3.5万元经济损失，应依法以其工资赔偿部分经济损失。事实与理由：一审认定公司拖欠工资2624元正确，但不应当判决予以支付，应判决暂扣工资抵偿公司法定代表人部分损失。郭玲娜上诉请求：1.撤销酒泉市肃州区人民法院（2016）甘0902民初3224号民事判决第一项、第二项、第三项；2.判决支持肃劳仲裁字[2016]146号仲裁裁决书结果；3.被上诉人酒泉紫宸商贸有限公司承担一二审诉讼费用。事实与理由：1.一审计算拖欠工资7、8月工资2624元正确，仍拖欠9月份工资未一并计算不当；2、公司未缴纳社保应当补缴，未发放工资、未与劳动者签订书面劳动合同，应按仲裁裁决结果予以赔偿。酒泉紫宸商贸有限公司与郭玲娜答辩意见与各自上诉意见一致。酒泉紫宸商贸有限公司向一审法院起诉请求：1.酒泉紫宸商贸有限公司不向郭玲娜支付工资2624元；2.不支付社会保险金864元、经济赔偿金950元、双倍工资2399.6元；3.由郭玲娜承担诉讼费用。一审法院认定事实，2015年7月12日，被告经应聘到原告处从事出纳工作，原、被告双方口头约定第一个月工资为1800元，第二个月工资为2000元。原、被告双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险金，被告亦未自行缴纳。原告未向被告支付2015年7月工资1161元；扣除被告2015年8月期间向原告借支的500元，原告未向被告支付2015年8月工资1463元。被告自2015年9月1日起未到公司上班，至2015年9月18日以”自己不适合做这份工作”为由，向原告提出辞职。随后，被告向肃州区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，2016年9月30日，该委作出肃劳仲裁字[2016]146号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资2399.6元；支付剩余工资3824元；补缴在职期间的养老保险864元；支付经济补偿金950元。原审另查明，2015年8月21日，被告将由其保管的原告公司法定代表人朱登忠个人账户中3.5万元支出，因此，朱登忠于2016年7月25日将被告诉至本院。本院经审查认为该案不属于人民法院民事管辖范围，于2016年10月10日裁定驳回了朱登忠的起诉。该案现在二审审理中。一审法院认为，用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。原、被告双方对于被告2015年7月12日至8月31日期间在原告处从事出纳工作不持异议，原告应当向被告支付2015年7月工资1161元、8月工资1463元。原告以被告严重违反财务纪律导致原告公司法定代表人财产损失，且损失尚未追回为由，不向被告支付工资的理由不能成立。原告主张被告2015年9月1日起再未到原告处工作，不应向其支付2015年9月的工资；被告主张其于2015年9月18日辞职前一直在原告处工作，原告应当向其支付2015年9月的工资。被告虽不认可原告提供的2015年9月工资表、考勤表，但被告提供的2015年9月工资表系自行制作，且不能确定其提供的甘肃省农村信用社银行回单、浦发银行回单中的账户属于原告公司，亦不能确定收据的真实性，上述证据均不足以证实其主张，对其观点不予支持。被告于2015年9月18日主动向原告提出辞职，要求与原告解除劳动关系，系自愿行为，且被告在其辞职报告中表明”自己不适合做这份工作”，不符合劳动法、劳动合同法中规定的应当由用人单位向劳动者支付解除劳动合同经济补偿的情形。原告起诉要求不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，予以支持。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，用人单位恶意规避法定义务，不与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，向劳动者支付二倍的工资。本案中，被告应聘原告公司出纳工作，原告对担任公司财务岗位的人员设定试用期以考察劳动者工作能力，符合经营管理习惯，双方不立即签订书面劳动合同并不违反法律规定；且被告于2015年7月12日入职，同年8月21日即因履行财务人员职责过程中的重大过失，将原告公司法定代表人朱登忠账户中现金3.5万元支出，造成原告公司较大经济损失，双方产生纠纷，被告因此主动辞职，客观上导致劳动合同不能订立。原告还提出被告未向其提交会计资格证件，不具备签订劳动合同的条件，应当由被告自行承担不能签订书面劳动合同的责任。被告提供的会计从业资格证书，虽能够证实被告取得会计从业资格的时间为2015年7月10日，但不能证实其领取证书的时间及其入职时向原告出具了会计资格从业证书的事实，故原告诉称的未签订劳动合同的理由具有可信性，本院予以采信。综上，原告不存在恶意规避法定义务的情形，原告不向被告支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，予以支持。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，对社会保险费征缴的督管系社会保险部门的行政职权和职责，原、被告双方因补缴社会保险费而产生争议，不属于人民法院民事案件的审理范围，本案不予处理。被告要求原告为其”补缴在职期间的各项社会保险”的仲裁请求，应向社会保险部门申请解决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第二十八条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、原告酒泉紫宸商贸有限公司自本判决生效后10日内向被告郭玲娜给付2015年7月工资1161元、2015年8月工资1463元，以上合计2624元；二、原告酒泉紫宸商贸有限公司不向被告郭玲娜给付未签订劳动合同的二倍工资差额；三、原告酒泉紫宸商贸有限公司不向被告郭玲娜支付解除劳动合同的经济补偿金；四、驳回原告酒泉紫宸商贸有限公司的其他诉讼请求。二审期间双方当事人均未提交新的证据。对于双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定的基本事实正确，据以定案的证据经一审开庭质证，又经二审核查，其来源合法，内容真实有效，足以证实查明的事实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条”不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，用人单位应当及时、足额向劳动者支付工资。上诉人酒泉紫宸商贸有限公司上诉主张郭玲娜工作期间由于工作失误造成公司法定代表人巨大经济损失，应暂扣工资用于抵偿部分损失，郭琳娜与酒泉紫宸商贸有限公司（法定代表人）间的赔偿损失纠纷与工资支付问题不属于同一法律关系，不属于克扣或拖欠工资的正当事由，该上诉观点因缺乏法律依据而不予支持。双方对7、8月拖欠公司2624元无争议，上诉人郭玲娜认为应当支付9月工资，但未提交9月份正常上班的有效证据，且该主张与其实际离开工资时间、工资表、考勤记录不符，不予支持。一审认定拖欠工资为2624元事实认定清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条的规定，劳动者因自身原因可以单方解除劳动合同，公司不承担经济补偿金。上诉人郭玲娜申请解除劳动关系时，书写辞职原因为”自己不适合做这份工作”，一二审均未对该辞职报告真实性提出异议，也没有证据证实书写辞职报告时存在意思不自由的情形，再要求公司支付经济补偿金无事实和法律依据。一审判决确认不予支付经济补偿金事实认定清楚，适用法律准确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，公司应当自用工之日起一个月内与郭玲娜签订书面劳动合同。本案中，郭琳娜在酒泉紫宸商贸有限公司任出纳，公司在实习期内因考察其工作能力未签订书面劳动合同，符合公司经营实际和用工习惯，且郭玲娜于2015年7月12日入职，至8月21日就与公司发生因履行财务人员职责造成公司较大经济损失的纠纷，双方未签订书面劳动合同存在客观事由，一审据此判决不支持未签订劳动合同二倍工资（差额）并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，上诉人郭玲娜要求酒泉紫宸商贸有限公司为其补缴社会保险费，该争议不属于人民法院民事案件受案范围，一审不予处理适用法律正确。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。上诉人的上诉请求及理由不能成立，应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人酒泉紫宸商贸有限公司负担10元，上诉人郭琳娜负担10元。本判决为终审判决。审判长陈立庆代理审判员石改军代理审判员郑杰二〇一七年五月十五日书记员魏玺颖