湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第02236号
原告湖南京城医学投资管理有限公司长沙五洲泌尿专科医院，住所地长沙市天心区芙蓉中路三段274号。
法定代表人林剑伟，经理。
委托代理人黎镇宇，湖南如金律师事务所律师。
被告欧永红，女，1966年11月10日出生，汉族。
原告湖南京城医学投资管理有限公司长沙五洲泌尿专科医院诉被告欧永红劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日受理后，依法组成由审判员舒智玲担任审判长、人民陪审员杨永蔚、唐敏参加的合议庭，于2015年9月22日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人黎镇宇、被告欧永红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告因劳动争议向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年5月25日，原告收到长劳人仲案字（2015）第238号《仲裁裁决书》，裁决原告向被告支付经济赔偿金22980元。原告认为不需要支付该款，理由为：一、被告系主动辞职，原告不应当支付经济赔偿金。被告自2015年2月10日后就没到医院上班，被告称是原告将其辞退，但无证据证明，原告并未书面辞退被告，被告是因为不适应现在的工作岗位，工作业绩不理想而不想继续上班，属于主动辞职行为，依法原告不应向其支付经济补偿金，更不应支付经济赔偿金。二、劳动仲裁按照3800元/月计算被告的经济补偿属于法律适用错误，应当按照3500元/月。被告在劳动仲裁中认可每个月发放的3800元中有300是交通、餐饮补贴，这300元不属于被告劳动报酬所得，不是工资，所以不应计入经济补偿。因此，不服长沙市劳动争议仲裁委员会的裁决，请求依法判决原告不需要向被告支付经济赔偿金22980元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、长劳人仲案字（2015）第238号仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序；
证据2、仲裁庭审记录，拟证明300元系交通餐饮补贴，不应当计入劳动所得，不属于工资；
证据3、《工作移交单》，拟证明被告系主动辞职行为，原告并未非法辞退被告，不应该补偿。
被告欧永红辩称：本人于2012年6月经应聘在原告策划部从事策划工作，月工资3800元（300元交通补助和伙食补助）。2013年6月，原告将我调至其网络部从事网络编辑工作，2014年12月25日，原告要求我从事推广工作，我也接受安排。2015年1月28日，原告网络部总监邱加练找我谈话，以“年龄太大了”为由要求我于2015年1月31日离开公司，我提出异议，但他表示最迟不能迟于2月10日离开。鉴于此，本人于2月4日找邱加练要求经济补偿金的事情，未果。我要求原告出具辞退的书面证明，当时他表示同意，但我离开后其通过QQ告知我公司不能开这种证明。2月10日，网络部主管李娅通知正在上班的我今天必须做完工作交接离开公司，并强调是公司的安排，当天下午，我被迫离开公司，组长及主管均在工作交接单上签字。自上班以来，原告未与本人签订书面劳动合同，未给本人办理社会保险，辞退也未提前一个月通知，且拒绝出具书面辞退通知，拒付经济补偿金，因此本人提起了劳动争议仲裁。原告主张是本人自动离职与事实不符，其应当举证证明其观点。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，交通补助和伙食补助属于工资范畴，因此应将300元交通补助和伙食补助计算本人工资。因此，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。
被告欧永红为支持其答辩理由，向本院提交了以下证据：
证据1、工作牌，拟证明被告系原告公司员工；
证据2、2015考情登记表（1月份），拟证明被告在原告处上班至2015年2月10日；
证据3、长沙五洲泌尿专科医院总经理杨兵2015年春节前经公司每位员工的新年祝词，拟证明春节前被告仍在原告处上班；
证据4、2015年1月28日至2月4日被告与公司网络部总监邱加练的QQ聊天记录，拟证明被告被辞退，但是原告拒绝出具辞退证明；
证据5、2015年2月10日被告与主管李娅聊天记录，拟证明被告系被迫辞职；
证据6、农业银行工资发放明细对账单，拟证明被告系原告公司员工以及工作时间；
证据7、广告及文章的工作文档，拟证明被告在工作期间发表在原告管网及长沙晚报、潇湘晨报等文章、广告、软文；
证据8、工作移交单，拟证明工作移交单是按应公司要求提交，原因是“公司要求”。
作为定案证据，应当内容客观真实，形式、来源合法，并与案件事实相关联。根据双方举证、质证意见，综合各证据间的联系，经合议庭审查，本院对原、被告提交的证据作如下认定：
对原告提交的证据：证据1、2、3，形式合法、内容客观真实，与本案具有实质关联，对其合法性、真实性、关联性（以下简称“三性”）予以确认，但对证据2、3的证明目的不予采纳。
对被告欧永红的证据：证据1，三性予以确认；证据2，结合双方当事人之陈述，被告系于2015年2月10日离职，故对该证据予以采信；证据3，与本案无关联性，不予采纳；证据4，结合证据5及原告庭后提交的李娅陈述，对其三性予以确认，证明目的予以采信；证据5，与证据4及李娅陈述相印证，予以采信；证据6，三性予以确认；证据7、8，三性予以确认，证明目的予以采纳。
根据上述采纳的有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：
被告欧永红于2012年6月进入原告处工作，双方没有签订书面劳动合同。被告后被调至原告网络部从事网络编辑等工作。被告提交的农业银行工资对账单流水显示，自2013年9月起，被告的工资为3830元/月。2015年1月28日，原告工作人员邱加练通知被告于2015年1月31日离职，被告提出异议后，邱加练表示被告最迟应于2015年2月10日离职。被告遂要求原告进行经济补偿，未果；要求原告出具书面辞退证明，未果。2015年2月10日，原告网络部主管李娅口头要求被告须于当天办理好工作交接手续后离开公司，其在与被告QQ聊天记录中，对于解聘被告的行为，李娅解释“不好意思了，这个是领导那边的决定，我也无能为力了”。原、被告于当天办理了工作交接，在《工作移交单》上，移交“原因：公司要求”，张胜在“组长签字”处签字，李娅在“主管签字”处签字。由于交涉多次未果，被告遂于2015年4月向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2015年5月15日作出长劳人仲案字（2015）238号裁决：“一、终局裁决部分被申请人支付申请人年休假工资1470元。”“二、非终局裁决部分（一）被申请人支付申请人赔偿金22980元（3830×3×2）；（二）对申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服该裁决，遂诉至本院，酿成纠纷。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。原告仅提交一份《工作移交单》用以证明被告系自动离职，但该移交单上载明了移交原因是“公司要求”，相反能证明被告之主张，即离职系被原告辞退。此外，被告提交的其与原告网络部主管李娅QQ聊天记录亦足以证明被告离职系被原告辞退。原告认为李娅的行为不能代表公司，故被告离职是自身原因所致的辩称意见，与常理不符，李娅作为被告的上司要求被告离职，若仅为其个人行为且公司又不认同该行为，被告离职时公司应当纠正李娅的该行为，原告未采取措施制止并客观上解除了其与被告的劳动关系，因此李娅的行为应认定为原告公司行为。原告解除其与被告的劳动关系无合法依据，应认定为违法解除，依法应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。被告的月工资为3830元，原告认为其中的300元交通补助和伙食补助不应计算为工资，与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”的规定不符，本院不予采纳；被告工作期间为2012年6月至2015年2月止，时间有2年半有余不足3年，故经济补偿金应按3个月工资的标准支付。因此，赔偿金金额为22980元（3830元/月×3个月×2倍）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、限原告湖南京城医学投资管理有限公司长沙五洲泌尿专科医院于本判决生效后3日内向被告欧永红支付年休假工资1470元；
二、限原告湖南京城医学投资管理有限公司长沙五洲泌尿专科医院于本判决生效后3日内向被告欧永红支付赔偿金22980元；
三、驳回原告湖南京城医学投资管理有限公司长沙五洲泌尿专科医院的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南京城医学投资管理有限公司长沙五洲泌尿专科医院承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 舒智玲
人民陪审员 杨永蔚
人民陪审员 唐 敏
二〇一五年十二月三日
代理书记员 杨思静