安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1823民初627号
原告（被告）：刘显度，男，1973年8月12日出生，汉族，农村居民，住安徽省芜湖市南陵县。
委托诉讼代理人：周志宏，安徽皖南律师事务所律师。
被告（原告）：泾县万顺球墨铸件有限公司，住所地泾县经济开发区张家洼路28号。统一社会信用代码91341823756839869K（1-1）。
法定代表人：王万顺，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姚志敏，该公司员工。
委托诉讼代理人：曹静，安徽泾川律师事务所律师。
原告刘显度与被告泾县万顺球墨铸件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月23日立案后，泾县万顺球墨铸件有限公司就与刘显度劳动争议纠纷一案于2017年3月24日亦提起诉讼，本院合并审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。
刘显度向本院提出诉讼请求：1、与泾县万顺球墨铸件有限公司解除劳动关系，由泾县万顺球墨铸件有限公司办理解除劳动关系相关手续；2、支付自2015年5月至解除劳动关系之日止的工资87466元（计算至起诉时）；3、支付经济补偿金49426元；4、支付赔偿金49426元；5、补办社会保险，补缴2015年7月至解除劳动关系之日止期间未缴纳的社会保险费。事实和理由：2004年1月，刘显度被招用到泾县万顺球墨铸件有限公司工作，月工资3802元。2015年5月底，泾县万顺球墨铸件有限公司通知刘显度在家等上班通知，之后刘显度一直没有等到上班通知。2016年4月，刘显度向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年12月22日作出泾劳仲裁字[2016]第059号仲裁裁决，刘显度不服该仲裁裁决。
泾县万顺球墨铸件有限公司辩称：1、对刘显度与泾县万顺球墨铸件有限公司之间劳动关系没有异议，双方劳动关系形成时间是2001年7月至2016年4月；2、泾县万顺球墨铸件有限公司应政策要求停产后，由承租方联友公司发了通告，刘显度领取生活补助费至2015年11月，故刘显度要求支付工资的诉讼请求不能成立；3、泾县万顺球墨铸件有限公司停产系政策性要求停产，并非无故解除劳动关系，故刘显度要求支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求不能成立；4、补办社会保险不属于法院受理范围。
泾县万顺球墨铸件有限公司向本院提出诉讼请求：1、不予支付刘显度生活费、经济补偿金及补缴社会保险费；2、诉讼费用由刘显度负担。事实和理由：泾县万顺球墨铸件有限公司系在泾县经济开发区内开办的企业，刘显度确曾在泾县万顺球墨铸件有限公司厂区范围内工作。2015年6月，因环保部门要求，泾县万顺球墨铸件有限公司停产至今。对此，用人单位发布了公告，并向包括刘显度在内的各员工均发放了工资补助至2015年11月。2016年4月，刘显度向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年12月22日作出泾劳仲裁字[2016]第059号仲裁裁决书，泾县万顺球墨铸件有限公司不服该仲裁裁决。
刘显度辩称：1、泾县万顺球墨铸件有限公司诉称发布了公告不属实，刘显度对发布公告的事情不清楚，只在2015年7月、8月、9月领取了生活补助费；2、泾县万顺球墨铸件有限公司的诉请不符合法律规定，不能成立；3、刘显度上班最初是在2004年4月，刘显度自2004年4月到目前为止与泾县万顺球墨铸件有限公司存在劳动关系，因此刘显度工作年限应从2004年起计算；4、泾县万顺球墨铸件有限公司诉称与联友公司是租赁关系，刘显度并不清楚，即使是真实的，也是泾县万顺球墨铸件有限公司的内部事务，与刘显度无关。
刘显度、泾县万顺球墨铸件有限公司围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：泾县万顺球墨铸件有限公司举证的通告，刘显度质证认为该通告其未收到，不清楚通告内容，且通告的主体系安徽联友金属制造有限公司，与本案无关。经审查，刘显度的质证意见成立，对该证据的证明效力不予确认；泾县万顺球墨铸件有限公司举证的企业租赁经营合同系复印件，证明效力不予确认；泾县万顺球墨铸件有限公司举证的国家公信部公告、泾县环保局下发的泾环监察字（2017）第（40）号文件，符合证据的“三性”，证明效力予以确认。
根据上述确认的证据材料并结合庭审中当事人的陈述，查明的事实为：泾县万顺球墨铸件有限公司于2004年1月5日登记领取营业执照。刘显度2004年4月至2015年5月在泾县万顺球墨铸件有限公司工作，2015年5月底，泾县万顺球墨铸件有限公司停产，刘显度在家等上班通知。泾县万顺球墨铸件有限公司已支付刘显度2015年7月至8月生活补助费1240元、9月至10月生活补助费1302元。停产期间，泾县万顺球墨铸件有限公司未为刘显度缴纳社会保险费及足额支付生活补助费。2013年7月至2015年10月31日泾县最低工资标准为930元/月，2015年11月1日起，泾县最低工资标准为1250元/月。刘显度2015年5月份工资为3802元。另查明，2012年，中华人民共和国工业和信息化部发布公告，认定该公司容积为138立方米高炉符合《铸造用生铁企业认定规范条件》。2017年3月8日泾县环境保护局对该公司发出环境监察通知书，要求该公司立即拆除不符合产业政策要求的一台1**立方米高炉等。
2016年4月25日，刘显度向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年12月22日作出泾劳仲裁字[2016]第059号仲裁裁决，裁决如下：一、同意双方于2016年4月25日解除劳动关系，泾县万顺球墨铸件有限公司于本裁决书送达生效10日内为刘显度办理解除劳动关系手续；二、泾县万顺球墨铸件有限公司于本裁决书送达生效10日内支付刘显度2015年5月-2016年4月基本生活费9156元；三、泾县万顺球墨铸件有限公司于本裁决书送达生效10日内支付刘显度2004年5月-2016年4月经济补偿金1090/月×12.5个月=13625元；四、泾县万顺球墨铸件有限公司于本裁决书自送达之日起10日内到社会保险经办机构为刘显度补缴2004年1月-2016年4月的社会保险费，按规定应由个人缴纳的社会保险费，由刘显度承担。双方均不服该仲裁裁决，在法定期间内起诉。
本院认为：本案争议焦点一，双方劳动关系何时解除？刘显度自2004年4月在泾县万顺球墨铸件有限公司工作至2015年5月，2015年6月至2016年4月，双方并未协议解除劳动关系，泾县万顺球墨铸件有限公司也未主动解除与刘显度的劳动关系，因长期未得到通知继续工作，且该公司未依法为其足额缴纳社会保险费、生活费，刘显度于2016年4月25日申请仲裁，其主张权利之日视为劳动争议发生之日，故双方劳动关系自2016年4月25日解除。刘显度主张劳动关系持续至起诉时的意见不予采纳。
本案争议焦点二，是否应支付2015年6月至起诉时止的工资？因双方劳动关系于2016年4月份解除，刘显度自2015年6月至2016年4月因公司停产未为该公司提供劳务，该公司也未与刘显度重新约定工资标准，参照《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，该公司应按照当地最低工资标准的70%支付刘显度生活费，即930元/月×70%×5个月+1250元/月×70%×6个月=8505元。因该公司已支付其生活费2542元（1240元+1302元），故还应支付5963元。
本案争议焦点三，是否应支付经济补偿金、经济赔偿金以及相应的支付年限？刘显度自2004年6月开始在泾县万顺球墨铸件有限公司工作，刘显度经济补偿金的支付年限应从2004年4月开始计算至2016年4月。刘显度2015年5月份工资为3802元，2015年6月至2016年4月，刘显度因公司停产未提供劳务，其工资按照最低工资标准计算，故其解除合同前12个月的平均工资即（3802元+930元/月×5个月+1250元/月×6个月）/12=1329.33元/月，故泾县万顺球墨铸件有限公司应支付刘显度经济补偿金15951.96元（1329.33元×12个月）。因泾县万顺球墨铸件有限公司停产后未为刘显度缴纳社会保险费，也未按照规定支付生活费，迫使劳动者提出解除劳动合同，比照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的情形，故该公司按照经济补偿金的两倍支付刘显度经济赔偿金15951.96元×2=31903.92元，不再支付经济补偿金。
本案争议焦点四，是否应补缴2015年7月至解除劳动关系之日止期间的社会保险费？补缴应缴的社会保险费是社会保险经办机构的征收职责，不属于民事案件的受理范围。故本院不予处理。
综合上述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第六项、第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，判决如下：
一、刘显度与泾县万顺球墨铸件有限公司的劳动关系于2016年4月25日解除，泾县万顺球墨铸件有限公司于本判决生效后十五日内为刘显度办理解除劳动关系相关手续；
二、泾县万顺球墨铸件有限公司于本判决生效后十五日内支付刘显度生活费5963元；
三、泾县万顺球墨铸件有限公司于本判决生效后十五日内支付刘显度经济赔偿金31903.92元；
四、驳回刘显度其他诉讼请求；
五、驳回泾县万顺球墨铸件有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 余 辉
二〇一七年十一月八日
书记员 程雨培
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
……
第九十七条……
……
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
……
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。