北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0115民初5939号
原告赵三转，男，1968年8月11日出生。
委托代理人刘庆茹，北京市昊明律师事务所律师。
委托代理人徐建源，北京隆义增峰律师事务所律师。
被告北京东方时尚酒店管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇狼垡二村村委会东20米。
法定代表人龙英琦，总经理。
委托代理人赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。
委托代理人孙荣，女，1986年9月10日出生，北京东方时尚酒店管理有限公司员工。
原告赵三转与被告北京东方时尚酒店管理有限公司（以下简称：东方时尚酒店）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘杨适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵三转的委托代理人刘庆茹、徐建源，被告东方时尚酒店的委托代理人赵湘、孙荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵三转诉称：我与东方时尚酒店劳动争议一案，我不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）京兴劳人仲字〔2015〕第2540号裁决书，故起诉。我于2013年7月25日入职东方时尚酒店，从事洗碗工工作，每月工资3000元，银行打卡发放。双方签有书面劳动合同。东方时尚酒店给我缴纳了基本的社会保险。入职以后，东方时尚酒店未安排我休年休假。2015年2月24日，东方时尚酒店违法辞退了我。东方时尚酒店的行为违反法律规定，侵犯了我的合法权益，起诉请求：1、确认我与东方时尚酒店2013年7月25日至2015年2月24日期间存在劳动关系；2、判令东方时尚酒店支付我2015年2月1日至2015年2月24日期间未足额支付的工资1600元；3、判令东方时尚酒店支付我2013年度、2014年度、2015年度未休年休假的工资4137.93元；4、判令东方时尚酒店支付我违法解除劳动关系的赔偿金6000元。
被告东方时尚酒店辩称：同意赵三转第1项诉讼请求；2015年2月1日至2015年2月24日期间工资已经支付；未休年休假的工资我公司同意仲裁裁决；赵三转严重违反公司的规章制度，与其解除劳动关系合法，不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。我公司同意大兴仲裁委的裁决。
经审理查明：赵三转与东方时尚酒店于2013年7月25日至2015年2月24日期间存在劳动关系。2015年6月2日，赵三转到大兴仲裁委申请仲裁，要求确认其与东方时尚酒店自2013年7月25日至2015年2月24日期间存在劳动关系；东方时尚酒店支付其2015年2月1日至2015年2月24日期间未足额支付的工资1600元；东方时尚酒店支付其2013年度、2014年度、2015年度未休年休假的工资4137.93元；东方时尚酒店支付其违法解除劳动关系的赔偿金6000元。大兴仲裁委京兴劳人仲字〔2015〕第2540号裁决书裁决：赵三转与东方时尚酒店自2013年7月25日至2015年2月24日期间存在劳动关系；东方时尚酒店返还赵三转2015年2月1日至2015年2月24日期间工资扣款352.94元；东方时尚酒店支付赵三转2014年度未休年休假工资620.49元；驳回赵三转其他的仲裁请求。赵三转不服该裁决，起诉至本院；东方时尚酒店同意上述裁决。
在本案审理过程中，赵三转提交以下证据：1、劳动合同书，证明其与东方时尚酒店存在劳动关系；2、银行对账单，证明其工资数额；3、解除/终止劳动合同通知书、解除/终止劳动合同证明书、员工违规处理决定通知书，证明东方时尚酒店违法解除劳动合同。其中，解除/终止劳动合同通知书中写明：赵三转：我们双方于2013年7月25日签订了劳动合同，合同终止日期为2015年7月24日。由于您违反《劳动合同》第/条和我公司《员工手册》处分条例，第100条第/款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2015年2月24日与您解除/终止劳动合同/协议（关系），特此通知。员工违规处理决定通知书中写明：员工编码C7366，员工姓名赵三转，任职部门餐厅，职务洗碗工，餐饮部员工赵三转（C7366）于2015年2月24日下午15:00之前离岗，后经领导打电话叫回工作岗位后不服从工作安排，并且对领导态度极为恶劣；4、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。东方时尚酒店对证据1的真实性及证明目的均予以认可；对证据2、3的真实性认可，对证明目的不予认可；对证据4的真实性及证明目的均认可。
东方时尚酒店提交以下证据：1、劳动合同书，证明双方劳动关系起始时间为2013年7月25日，赵三转岗位为洗碗工；2、员工犯规通知，证明赵三转不服从工作安排，违反员工手册重大过失第100条，据此与赵三转解除劳动合同；3、员工手册及回执，证明与赵三转解除劳动合同的依据以及赵三转知悉该规定；4、顺丰速运邮寄单、解除/终止劳动合同通知书、员工违规处理决定通知书、员工违规处理决定通知书回执（工会），证明与赵三转解除劳动合同程序合法；5、2013年7月至2015年2月工资表，证明赵三转的工资支付情况，其中，赵三转2015年2月工资中存在重大过失扣款352.94元；6、2013年7月至2015年1月考勤表，证明赵三转2014年11月已休年休假2天。赵三转对证据1的真实性及证明目的均予以认可；对证据2的真实性认可，但对事情发生详细经过叙述的内容不认可，称其为洗碗工，但领导当天安排其搬桌椅，没有服从领导安排，与领导发生争执；对证据3的真实性及证明目的没有异议；对证据4的真实性认可，但对解除劳动合同的理由不予认可；对证据5、6的真实性及证明目的均无异议。
东方时尚酒店与赵三转解除劳动合同的规章制度依据为赵三转不服从上级领导的工作安排和调动，且无正当理由。对此，东方时尚酒店称2015年2月24日下午安排赵三转洗碗，赵三转因心情不好不服从工作安排。赵三转对此不予认可，称主管安排其搬桌椅，因为其为洗碗工且腿疼，所以没有服从安排。京兴劳人仲字〔2015〕第2540号裁决书记载，在仲裁审理阶段，赵三转称其岗位不是洗碗工，是洗盒子的，当时领导安排洗碗，因身体不舒服，就没干。赵三转当庭否认其在仲裁阶段曾有上述陈述，并表示将提交仲裁笔录加以证明。但在延长的举证期限内，赵三转未提交仲裁笔录，经询问，其表示不再提交证据。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述笔录、劳动合同书、解除/终止劳动合同通知书、解除/终止劳动合同证明书、员工违规处理决定通知书、员工手册及回执、顺丰速运邮寄单、员工违规处理决定通知书回执（工会）、工资表、考勤表、京兴劳人仲字〔2015〕第2540号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：赵三转到东方时尚酒店工作，双方建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。赵三转与东方时尚酒店均认可双方于2013年7月25日至2015年2月24日期间存在劳动关系，本院予以确认。东方时尚酒店已支付赵三转2015年2月的工资，但未举证证明扣款352.94元存在正当理由，故应补发赵三转2015年2月1日至2015年2月24日期间的工资352.94元。赵三转入职时间为2013年7月25日，2014年7月24日之前其工作未满1年，不应享受带薪年休假，2014年7月25日至2014年12月31日期间，赵三转应享受带薪年休假2天，东方时尚酒店已安排赵三转于2014年11月休年休假2天，按赵三转2015年1月1日至2015年2月24日已工作天数折算，其2015年应休年休假天数不足1天，综上，东方时尚酒店无需支付赵三转未休年休假工资。仲裁裁决东方时尚酒店支付赵三转2014年度未休年休假工资620.49元，东方时尚酒店同意该裁决，本院不持异议。赵三转无正当理由不服从工作安排，东方时尚酒店依据员工手册的规定与其解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情况，对赵三转要求东方时尚酒店支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告赵三转与被告北京东方时尚酒店管理有限公司自二〇一三年七月二十五日至二〇一五年二月二十四日期间存在劳动关系；
二、被告北京东方时尚酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵三转二〇一五年二月一日至二〇一五年二月二十四日期间的工资三百五十二元九角四分；
三、被告北京东方时尚酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵三转二〇一四年度未休年休假工资六百二十元四角九分；
四、驳回原告赵三转的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告赵三转负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘杨2016-07-01
书记员 徐 菲
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