上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪01民终9506号
上诉人（原审原告）：宁波市华宏建设集团有限公司，住所地宁波市海曙区集士港镇元禾村集士南路31号。
法定代表人：吴志波，执行董事。
委托诉讼代理人：赵卫平，上海市福隆律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄拥军，男，1961年8月15日出生，汉族，身份证住址浙江省平湖市。
委托诉讼代理人：贾敬卿，上海市浦南律师事务所律师。
上诉人宁波市华宏建设集团有限公司（以下简称华宏公司）因与被上诉人黄拥军工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2017）沪0116民初5014号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人华宏公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人一审诉请。事实和理由：2014年11月12日，华宏公司与上海XX有限公司签署有《建筑劳务作业分包合同》，将XX新城XX地块住宅项目一标段的脚手架、木工、水暖电工、混凝土工、焊接工等分包给上海XX有限公司。华宏公司出具黄拥军与该公司具有劳动关系证明系为了尽快处理黄拥军伤情，华宏公司与黄拥军之间并不存在劳动关系。
被上诉人黄拥军辩称，不同意上诉人的上诉请求，要求维持原判。
华宏公司向一审法院起诉要求判令：华宏公司不支付黄拥军:1、一次性伤残就业补助金人民币（以下币种相同）35,634元；2、一次性伤残补助金48,937.50元；3、一次性工伤医疗补助金35,634元；4、2015年8月12日至2016年8月10日期间停工留薪期工资65,250元；5、2015年10月23日至11月13日住院期间护理费2,060.67元；6、医疗费996.70元；7、劳动能力鉴定费350元。
一审法院认定事实：2015年8月11日，黄拥军在工作中发生事故而受伤。2016年5月24日，上海市金山区人力资源和社会保障局，作出金山人社认（2016）字第645号认定工伤决定书，该决定书载明申请人、用人单位及用工单位均为华宏公司，认定黄拥军受到的事故伤害为工伤。同年12月22日，经金山区劳动能力鉴定委员会鉴定，黄拥军的伤情构成因工致残程度九级。2014年12月至2017年1月，黄拥军在本市无社会保险缴费记录。经上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会向上海市金山区医疗保险事务中心核查，黄拥军要求华宏公司支付的医疗费1,085.70元中属于工伤保险基金支付范围的费用为996.70元，不属于工伤保险基金支付范围的费用为89元。
2017年1月5日，黄拥军申请劳动仲裁，要求华宏公司支付：1、一次性伤残就业补助金35,634元；2、一次性伤残补助金67,500元；3、一次性工伤医疗补助金35,634元；4、2015年8月12日至2016年8月10日停工留薪期工资97,500元；5、护理费4,500元；6、医药费1,085.70元；7、劳动能力鉴定费350元；8、车费180元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年2月3日作出裁决，华宏公司支付黄拥军：1、一次性伤残就业补助金35,634元；2、一次性伤残补助金48,937.50元；3、一次性工伤医疗补助金35,634元；4、2015年8月12日至2016年8月10日期间停工留薪期工资65,250元；5、2015年10月23日至11月13日住院期间护理费2,060.67元；6、医药费996.70元；7、劳动能力鉴定费350元。
一审法院认为，黄拥军发生的受伤事故，经法定程序认定为工伤，经鉴定为因工致残程度为九级，故黄拥军应当有权享受相应的工伤待遇。华宏公司虽认为其与黄拥军之间不存在劳动关系，但未在规定的期限内对工伤认定决定申请行政复议或提起行政诉讼，无法推翻黄拥军的工伤认定，故一审法院对此意见不予采纳。根据规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中的医疗费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，由于华宏公司未为黄拥军缴纳社会保险，导致黄拥军无法向工伤保险基金申请理赔，故应由华宏公司承担上述费用。根据规定，一次性伤残就业补助金应当由用人单位支付。华宏公司对于仲裁认定的上述费用标准均未持异议，故对华宏公司要求不支付黄拥军一次性伤残就业补助金35,634元、一次性伤残补助金48,937.50元、一次性工伤医疗补助金35,634元、劳动能力鉴定费350元及医疗费996.70元的诉讼请求，一审法院均不予支持。
关于停工留薪期工资。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，黄拥军已提供病历卡、疾病证明单及出院小结等证据证明其需要暂停工作接受工伤医疗，华宏公司对于仲裁认定的停工留薪期期限（2015年8月12日至2016年8月10日）及停工留薪期工资标准（月工资5,437.50元）放弃发表意见，视为接受，但仲裁结算的该期间停工留薪期工资有误，一审法院予以更正，华宏公司应支付黄拥军2015年8月12日至2016年8月10日期间停工留薪期工资65,000元。
关于护理费的问题。根据规定，生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2015年10月23日至11月13日期间，黄拥军住院治疗，华宏公司应承担该期间护理费用。仲裁根据相关标准裁决华宏公司支付其2,060.67元住院期间护理费并无不当，一审法院予以确认。
据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，于2017年7月4日作出判决：一、华宏公司于判决生效之日起十日内支付黄拥军一次性伤残就业补助金35,634元；二、华宏公司于判决生效之日起十日内支付黄拥军一次性伤残补助金48,937.50元；三、华宏公司于判决生效之日起十日内支付黄拥军一次性工伤医疗补助金35,634元；四、华宏公司于判决生效之日起十日内支付黄拥军2015年8月12日至2016年8月10日期间停工留薪期工资65,000元；五、华宏公司于判决生效之日起十日内支付黄拥军2015年10月23日至11月13日期间护理费2,060.67元；六、华宏公司于判决生效之日起十日内支付黄拥军医疗费996.70元；七、华宏公司于判决生效之日起十日内支付黄拥军劳动能力鉴定费350元；八、驳回华宏公司的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由华宏公司负担。
二审中，当事人未向本院提交新的证据。
经本院查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，工伤认定的前提条件是劳动者和用人单位存在劳动关系。本案中，黄拥军于2015年8月11日在华宏公司内部受到事故伤害已被认定为工伤，并被评定为因工致残程度九级。华宏公司未就该工伤认定决定申请行政复议或提起行政诉讼，该决定业已生效。在此情况下，华宏公司又主张双方不存在劳动关系，本院难以采纳。华宏公司的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波市华宏建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘琳敏
审判员 王 征
审判员 胡 瑜
二〇一七年八月十八日
书记员 沙君慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……