福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽05民终6220号
上诉人（原审被告）：晋江市前进金属工贸有限公司，住所地福建省晋江市安海山兜工业区，统一社会信用代码913505827490774087F。
法定代表人：苏孙时，该公司负责人。
委托诉讼代理人：李洪斌，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：别兆红，男，1968年11月16日出生，汉族，住湖北省枣阳市西城开发区。
委托诉讼代理人：黄印瑜，重庆森吉律师事务所律师。
上诉人晋江市前进金属工贸有限公司（以下简称为前进金属工贸公司）因与被上诉人别兆红劳动合同纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初2268民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
前进金属工贸公司上诉请求：1.撤销晋江市人民法院（2017）闽0582民初2268号民事判决书，改判前进金属工贸公司不必支付别兆红经济补偿金4,800元、未签订书面劳动合同另一倍工资41,710元，或发回重审；2.由别兆红承担一、二审诉讼费用。
事实与理由：一、原审法院判决前进金属工贸公司支付别兆红经济补偿金4,800元没有事实和法律依据。别兆红在公司工作期间，于2016年5月16日与公司员工马为民发生矛盾，相互斗殴；公司对双方予以处罚，并对别兆红留厂察看以观后效；别兆红因此心有积怨，对处理该事件的厂长语言威胁，长期不服从管理及工作安排，并扬言如果谁要开除他，他就会报复谁；在公司多次找别兆红沟通均无效果的情况下，为了公司的正常工作秩序，决定于2016年12月21日对别兆红作出除名处理，并将处理决定以公告的方式张贴在公司的公示张贴处；根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条2款的规定，前进金属工贸公司不应当支付别兆红经济补偿金4,800元；因此，原审法院判决前进金属工贸公司支付别兆红经济补偿金4,800元没有事实和法律依据。二、原审法院判决前进金属工贸公司支付别兆红未签订书面劳动合同另一倍工资41,710元没有事实及法律依据。前进金属工贸公司共有200多名员工，除别兆红外都自愿与公司签订了劳动合同，别兆红因曾经未与其他用人单位签订劳动合同而得到过双倍工资，所以在与前进金属工贸公司签订劳动合同时就故意以各种理由及借口拒签，管理人员多次与其沟通，别兆红均答复要考虑一下；在仲裁活动中，晋江市安海仲裁庭专门就别兆红未签订劳动合同这一事实进行了调查询问，在笔录中别兆红明确表示“我不肯跟公司签”；在诉讼活动期间，前进金属工贸公司也申请法庭调阅该份证据。因此，别兆红在前进金属工贸公司工作时就具有不良动机，不与公司签订劳动合同也是其故意的，其过错责任及后果应当由别兆红承担，原审法院判决前进金属工贸公司支付别兆红未签订书面劳动合同另一倍工资41,710元违背立法的意愿，也违背了普遍的用工制度，对前进金属工贸公司是不公平的。
别兆红辩称，一审认定经济补偿金和双倍工资事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，均应当予以维持。
别兆红向一审法院起诉请求：1.解除别兆红与前进金属工贸公司之间的劳动关系；2.前进金属工贸公司支付别兆红未签订书面劳动合同的另一倍工资41,760元；3.前进金属工贸公司为别兆红补缴自2016年3月起至2016年12月止的社会保险费用，或将应缴金额直接支付给别兆红；4.前进金属工贸公司支付解除劳动合同的经济补偿金4,800元；5.前进金属工贸公司支付别兆红加班工资71,092元；6.前进金属工贸公司支付别兆红2016年5月1日至2016年9月30日期间的高温补贴费1,000元。
一审法院认定事实：别兆红于2016年3月1日入职前进金属工贸公司，担任公司的机修工。入职至今，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪为4,800元。2016年12月21日，前进金属工贸公司以别兆红多次违反公司规定为由开除别兆红，并结清了别兆红的全部工资。前进金属工贸公司未为别兆红缴纳社会保险。
一审法院认为，一、关于劳动关系解除以及经济补偿金的问题。因用人单位作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在庭审中，别兆红承认其确曾于2016年5月16日与公司车间其他工作人员马为民发生矛盾，但是否认其后存在公司指责的“破坏公司管理制度及秩序”的行为，公司方未就其于2016年12月21日作出开除决定的原因提供其他证据证明，应承担举证不能的法律后果，据此可以认定前进金属工贸公司违法解除双方之间的事实劳动关系，应支付经济赔偿金。但鉴于劳动者方在起诉时，未就仲裁按经济补偿金裁决提出异议。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，前进金属工贸公司应向别兆红支付经济补偿金。根据双方确认的别兆红的工资标准及任职年限，依法确认前进金属工贸公司应支付别兆红经济补偿金4,800元（4,800元/月×1个月）。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资、高温补贴及社保补缴问题。关于未签劳动合同的双倍工资问题，前进金属工贸公司主张别兆红拒绝签订劳动合同，故无需向其支付未签订劳动合同的另一倍工资，并提供了别兆红签名确认的《不愿意签劳动合同职工表》予以佐证。但是即使存在劳动者拒绝签订劳动合同的情形，用人单位应在法律规定的期限内书面通知劳动者终止劳动关系，其后亦未补签劳动合同，继续留用劳动者，故前进金属工贸公司并未依法对劳动者拒绝签订劳动合同的情形进行处理，仍应承担未签订劳动合同的不利后果，应依法承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。故别兆红于2016年4月1日至2016年12月21日期间的未签订劳动合同的另一倍工资41,710元[4,800元/月×8个月+4,800元÷21.75天×(21天-6天法定节假日）]，应由前进金属工贸公司承担。劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。别兆红提交的部分工资条载明存在“加班补贴”，可以证明前进金属工贸公司已经支付了加班工资，别兆红主张存在其他加班事实，但缺乏相应证据佐证，故对别兆红请求前进金属工贸公司支付加班工资的主张，不予支持。关于高温补贴的请求，能够领取高温补贴者必须是在从事露天岗位以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的。别兆红提出高温补贴的主张，应提供其符合领取高温补贴条件的相应证据，但别兆红未就该方面提供任何证据证明，故对其主张不予支持。关于补缴社会保险的问题，根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定由社会保险行政部分负责和管理，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不属法院民事审判的范围，因此对别兆红要求前进金属工贸公司为其补缴社会保险费用的诉讼请求不予审查处理。综上所述，别兆红与前进金属工贸公司之间虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方均已履行相应的义务，该劳动关系没有违反法律的禁止性规定，应确认为合法、有效，应受法律保护。鉴于双方均无意继续维持双方之间的劳动关系，应解除双方之间的劳动关系。别兆红以前进金属工贸公司无故开除其为由，主张公司根据劳动者的实际工资水平及工作年限向劳动者支付经济补偿金4,800元，于法有据，应予支持。前进金属工贸公司在劳动者拒绝签订书面劳动合同的情况下，未在法律规定的期限内书面通知劳动者终止劳动关系，其后亦未补签劳动合同，继续留用劳动者，仍应承担未签订书面劳动合同的不利后果，应依法承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额41,710元。别兆红的其他诉讼请求，因未能提供充分证据予以佐证，不予支持。前进金属工贸公司辩称别兆红违反公司管理制度及秩序，但未提供劳动者存在公司作出开除决定的事由证据证明，其辩解缺乏事实和法律依据，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决：一、解除别兆红与前进金属工贸公司之间的劳动关系；二、前进金属工贸公司应于判决生效之日起十日内支付给别兆红经济补偿金4,800元、未签订书面劳动合同另一倍工资41,710元，合计46,510元；三、驳回别兆红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由前进金属工贸公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明，别兆红于2017年1月19日向晋江市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求前进金属工贸公司支付其未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、交班费、高温补贴，并补缴相应的社会保险。2017年2月23日，晋江市劳动争议仲裁委员会裁决：1.前进金属工贸公司应支付别兆红经济补偿金4,800元；2.前进金属工贸公司为别兆红按国家规定的比例办理社会保险并缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）；3.别兆红与前进金属工贸公司之间的劳动关系即时起解除；4.驳回别兆红其他仲裁请求。
本院认为，别兆红与前进金属工贸公司之间的事实劳动合同关系，符合法律规定，应受法律保护。前进金属工贸公司上诉称别兆红系违反公司规定而被公司开除，公司不应支付其经济补偿金，但并未提供相应证据予以证实，故前进金属工贸公司的该项诉请事实依据不足，不予采信。前进金属工贸公司同时主张其不应支付别兆红未签订书面劳动合同另一倍工资41,710元。根据查明的事实，别兆红在公司要求其签署书面劳动合同时系其个人不同意签订，前进金属工贸公司作为用人单位在后续期间既没有通知劳动者终止劳动关系，亦未再补签合同，而是继续留用劳动者，故前进金属工贸公司作为用人单位，理应承担由此造成的法律后果。因此，前进金属工贸公司以别兆红拒绝签订书面劳动合同为由主张其不应支付另一倍工资41,710元，于法无据，不予采信。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由晋江市前进金属工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林玮珊
审 判 员 黄玮鹏
审 判 员 蒋秀华
二〇一八年一月三十一日
法官助理 赖世耀
书 记 员 李钰涵
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。