广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第99号
原告：欧荣，男，1982年7月17日出生，汉族，住湖南省武冈市。
委托代理人：李小燕，广东国悦律师事务所律师。
委托代理人：韩梓超，广东国悦律师事务所辅助人员。
被告：日本电产三协（东莞）工机有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：和田庄二，该公司董事长。
委托代理人：黄云，该公司员工。
委托代理人：曾凡新，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
原告欧荣诉被告日本电产三协（东莞）工机有限公司（以下简称“三协公司”）劳动争议一案，本院于2014年12月23日受理后，由审判员江和平适用简易程序独任审判，于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告欧荣及其委托代理人李小燕、韩梓超，被告三协公司的委托代理人黄云、曾凡新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧荣诉称：原告于2007年7月12日入职被告处担任模具技工，2013年6月14日发生工伤，2013年10月29日被评为十级伤残。2014年8月25日下午，被告以不存在的理由解雇原告。原告离职前的月平均工资为4500元。被告将原告解雇，并拒绝支付赔偿金，原告为维护自身合法权益，诉至法院，请求判令：1.被告向原告支付非法解雇的赔偿金67500元；2.被告返还原告公积金37800元；3.被告支付原告2014年的年休假工资2045元；4.被告支付原告一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性伤残补助金差额19366.69元。
被告三协公司辩称：1.原告在2014年7月18日、21日、22日、23日，8月6日、8日、11日、12日、13日、20日，多次出现缺勤、离岗、旷工现象，尤其在8月10日至8月12日，连续缺勤三天。原告在缺勤期间，一直没有与被告联系说明情况，更没有向被告提出任何的请假手续。2014年8月13日后，原告返回公司上班，以其母亲生病为由要求补假，但未就其在缺勤期间未与公司联系作出解释。即使原告确因情况紧急来不及提前请假，原告亦应向公司及上司电话提出申请，得到批准后方可休假。根据被告的《就业规则》的规定，被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定，被告无需向原告支付赔偿；2.根据《特殊技术人员留才公积金实施规定》，原告因违纪被解雇，原告在离职时只可领取原告认缴的部分，无权要求被告返还公司补贴部分；3.原告于2014年8月25日离职，其在2014年可享受6天的年休假。原告在2014年1月28日至2月7日已休了5天的年休假，故其仅剩1天年休假未休。对于未休部分，被告愿意按照200%的标准支付年休假工资；4.被告愿意按照仲裁裁决向原告支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金。
经审理查明：
一、入职时间及职务：原告于2007年7月12日入职，职务为模具技工。
二、劳动合同签订情况：双方已签订无固定期限劳动合同。
三、工资支付情况：原告发生工伤前12个月平均工资（剔除出勤天数明显低于法定工作日的2013年3月份的工资）为4265元，解除劳动关系前12个月的平均工资（剔除出勤天数明显低于法定工作日的2014年5月、8月份的工资）为4256.72元，扣除加班费后的平均工资为3124.61元。
四、公积金的情况：原、被告均提供一份《特殊技术人员留才公积金实施规定》，其中原告提供的规定为旧版本，被告提供的规定为新版本。新旧版本均规定对本给在2501元至3000元的技术人员，公司向该人员在每月工资中支付200元的额外补贴，从个人工资中支出100元的工资；对本给在3001元至3500元的技术人员，公司向该人员在每月工资中支付300元的额外补贴，从个人工资中支出150元的工资，一起存入公司财务部。存款满一定期限后退还本人一半的工资存款数额，剩余的一半继续累计。以后以一年为单位，对额外补贴进行存款并累计。享受留才公积金的特殊技术人员，若是因违反厂规厂纪被辞退者，公司不退还公司支付的留才公积金补贴，只退还本人在职时的支出存款；若是因公司原因而辞退的情况，按照规定发放公积金存款。旧版本规定存款满三年以后开始退还，新版本规定存款满五年以后开始退还。原告从2007年9月加入留才公积金计划，被告按照上述规定向原告退还公积金，截至原告离职之日止，原告的公积金存款余额为9075元。被告于2014年9月11日，按被告与原告缴存公积金的比例2：1，向原告退还原告公积金存款余额的1／3即1237.5元。该笔款项连同原告2014年8月的工资，通过银行转账的方式支付给原告。
五、带薪年休假的情况：原告于2014年1月28日至2月7日，休了5天带薪年休假。双方确认上述年休假属于2013年7月12日至2014年7月11日期间的年休假。
六、工伤情况：原告于2013年6月14日在工作中受伤，2013年7月5日经东莞市社会保障局认定为工伤，2013年10月29日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
七、工伤待遇支付情况：东莞市社会保险基金管理中心已支付原告一次性伤残补助金12133.31元、一次性工伤医疗补助金1812元。
八、双方劳动关系解除情况：2014年8月25日，被告以原告2014年8月10日至8月12日连续无故缺勤3天，8月20日无故缺勤，8月13日早会以后，未经上司许可长时间不在工作场合，严重违规违纪为由，经工会同意，解除与原告的劳动合同。被告对此提供了警告书、工会证明、8月的考勤表、《就业规则》、录音等证据，其中警告书共九份，分别载明原告于2014年7月18日无故缺席早会；2014年7月21日无故缺席早会，下午无故不在；7月22日无故缺席早会，下午无故不在；7月23日无故缺席早会，下午无故不在，加班时不在；8月6日无故缺勤；8月8日无故缺勤；8月11日无故缺勤；8月12日无故缺勤；8月13日早会以后长时间不在，一直到下班时间都不在；8月20日无故缺勤。8月的考勤报表显示，原告根据被告的安排出勤，其中8月2日、3日、8日、9日、16日、17日、22日、23日计为双休时间，其他时间计为正常工作时间。8月8日，原告加班；8月10日至12日，原告没有上班；8月13日下午12时45分原告打卡上班，但没有下班打卡的记录；8月20日，原告正常出勤。《就业规则》第六条第十八项规定，下班之前，必须在各自岗位上从事工作，并且工作时间内不可做下班准备；第二十五条规定，员工紧急情况时，可以缩短申请时间或电话申请，事后按规定补手续，不论如何都必须得到许可，否则按旷工处理；第二十七条规定，在没有请假的情况下，连续旷职三天，做解雇处理；第二十八条规定，职工必须在规定工作时间内，在规定的工作场所从事指定的工作；第三十五条规定了迟到、早退、私事外出的处理办法；第四十八条规定了解雇的情形；第七十四条规定了各种处罚事项；第七十五条规定了各种解雇情形，其中包括无正当理由，连续三天无故缺勤时或一年累计三天以上无故缺勤；第七十七条规定缺勤、迟到、早退、外出以及私事外出时，要记入规定的申请报告书上，得到所属上级的认可、盖章后，提交给财务部考勤担当。录音反映了2014年8月21日原告与被告的谈话经过。在谈话中，原告确认因家里父母生病，在事先未进行任何申请的情况下，于2014年8月10日至8月12日旷工三天。2014年8月14日回厂补办请假手续。原告所在部门的班长和主管签字同意，但总务部负责人未同意。原告称2014年8月10日至8月12日，因母亲病危回家。原告对此提供了医院出具的证明书和户口本，上述证据显示原告母亲周某某因冠心病和高血压于2014年8月8日入院治疗，属于极高危情况，后于2014年8月13日出院。
九、其他需要说明的情况：被告的工会委员会证明，被告的《就业规则》经工会参与制定，并经工会同意后，采取向员工宣传学习等方式履行了公示告知的手续。原告签订的劳动合同中亦注明《就业规则》为合同附件，原告已详细阅读并完全理解条款的含义。原告称被告提供的《就业规则》与入职培训时的《就业规则》内容不同，但原告未对此提供证据。
十、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年10月8日受理原告的申诉，原告请求：1.被告向原告支付非法解雇的赔偿金67500元；2.被告返还原告公积金37800元；3.被告支付原告2014年的年休假工资2045元；4.被告支付原告一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元、一次性伤残补助金差额19366.69元。该仲裁庭于2014年12月4日作出东劳人仲院长安庭案字（2014）1113号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、被告支付原告一次性伤残补助金差额17721.69元、一次性工伤医疗补助金差额2453元、一次性伤残就业补助金17060元；三、驳回原告的其他请求。
上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资明细表、劳动合同、《特殊技术人员留才公积金实施规定》、警告书、工会证明、8月的考勤表、《就业规则》、录音、医院出具的证明书、户口本及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：双方对劳动关系已解除没有异议，本院予以确认。本案当事人争议的焦点在于：第一，被告是否需要支付原告2014年的年休假工资；第二，被告解除与原告的劳动关系是否合法；第三，被告是否需要返还原告公积金；第四，被告承担何种工伤责任。
对于第一个焦点，根据双方确认原告休年休假的情况，原告未休年休假的期间为2014年7月12日至离职之日即2014年8月25日。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告此段期间可享受年休假天数折算后不足1天，故被告无需支付原告未休年休假工资报酬。
对于第二个焦点，被告的《就业规则》经过民主程序制定，不违反国家法律、法规及政策规定，并已向原告进行了公示，可以作为审理本案的依据。被告解除与原告的劳动关系是否合法，关键在于原告2014年8月10日至8月12日离岗行为是否符合《就业规则》中解雇的条件。首先，根据被告提供的考勤表，可以看出原告并非执行周一至周五上班，周六和周日双休的考勤制度，而是根据生产特点安排原告的工作时间和双休时间，其中8月10日至8月12日属于正常工作时间；其次，原告没有提供证据证明在离岗前通过电话或其他方式向被告申请请假。虽然原告事出有因，符合人之常理，但在通讯发达的当今社会，原告完全可以按照规章制度的规定履行自己的义务。原告未经请假擅自离岗，被告最终不批准原告事后补办的请假手续，符合《就业规则》的规定，原告的行为构成旷工三天；最后，原告旷工三天，对被告的生产经营和工作安排会带来不利影响，被告将此种行为规定为严重违反规章制度的行为，并给予解雇处理，符合相关法律法规的规定。故被告无需向原告支付任何赔偿金。
对于第三个焦点，被告为了储备技术人才，对原告等技术人员按工资比例给予额外补贴，被告对该部分补贴制定的《特殊技术人员留才公积金实施规定》，不违反法律法规的规定，合法有效。根据该规定，享受留才公积金的技术人员，若因违反厂规厂纪被辞退者，公司不退还公司支付的留才公积金补贴，只退还本人在职时的支出存款。因被告解除与原告的劳动关系合法，且被告在辞退原告时，已按原告公积金存款余额的1／3，向原告退还了原告支付的部分，故原告要求被告返还公积金，缺乏依据，本院不予支持。
对于第四个焦点，因公积金属于福利待遇性质，不属于工资的组成部分，而且原告工伤前的月平均工资高于离职前的月平均工资，故原告的工伤待遇应按照工伤前的月平均工资4265元为基数进行计算。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，原告依法可享受一次性伤残补助金29855元（4265元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4265元、一次性伤残就业补助金17060元（4265元／月×4个月）。社保基金管理中心已向原告支付了一次性伤残补助金12133.31元、一次性工伤医疗补助金1812元，被告实际应当支付原告一次性伤残补助金差额17721.69元、一次性工伤医疗补助金差额2453元、一次性伤残就业补助金17060元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告欧荣与被告日本电产三协（东莞）工机有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告日本电产三协（东莞）工机有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告欧荣一次性伤残补助金差额17721.69元、一次性工伤医疗补助金差额2453元、一次性伤残就业补助金17060元；
三、驳回原告欧荣的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告欧荣负担。原告起诉时申请免交，已获本院准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 江和平
二〇一五年三月十二日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。