天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0116民初83790号
原告（被告）：中天瀚森（天津）科技发展有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）西五道35号汇津广场1-4-308。
委托代理人：尹敬诚，该公司员工，特别授权。
委托代理人：贾芳，天津君荐律师事务所律师。
被告（原告）：甄奕萱，女，汉族，1971年11月30日出生，住天津市河北区。
本院在审理原告中天瀚森（天津）科技发展有限公司（以下简称中天公司）诉被告甄奕萱劳动争议纠纷，原告甄奕萱诉被告中天瀚森（天津）科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序对本案公开开庭进行审理。中天公司代理人尹敬诚、贾芳，甄奕萱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中天公司提出如下诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2016年4月份至6月份工资差额3712.64元；2、判令原告无须支付被告带薪年休假工资1793元；3、判令被告返还原告借款8000元；4、判令原告不支付2017年2月16日17日28日、4月15日、27日、28日以及5月27日加班工资；5、本案诉讼费用由被告承担。
事实及理由：甄奕萱于2016年4月26日入职中天公司，双方签订了两个月试用期合同，约定试用期工资为4800元，2016年6月底双方签订劳动合同并进行了用工登记备案，被告试用期工资已经足额支付，不存在差额。2017年3月6日，甄奕萱提出辞职，解除劳动关系，其工作未满一年，不符合带薪年假的条件。
甄奕萱辩称，甄奕萱于2016年4月26日入职中天公司，任职管理部部长，合同期限为2016年4月26日至2017年4月25日，无试用期，约定工资标准为6500元/月，按照6000元/月标准支付，剩余年底付清。2016年4月26日至6月25日以4800元标准发放。直至2017年4月才发放了2016年7月至12月差额3000元。在职期间，单位安排集体加班，未支付加班费，同时，中天公司应支付甄奕萱17天年假工资；中天公司无故拖欠工资应支付经济补偿金。
甄奕萱提出如下诉讼请求：1、判令被告向原告提供全部工资清单；2、判令被告向原告支付2016年4月份6月工资差额3712.64元；3、判令被告向原告支付2016年5月7日和2016年7月1日至2017年6月9日加班费用3913.07元；4、判令被告向原告支付2016年5月份至于4至6月份国家标审核准备期间公司集中安排加班的加班费用6686.78元；5、判令被告向原告支付2016年冬季取暖补贴和采暖补贴共计520元；6、判令被告向原告支付2017年6月份防暑降温费用100元；7、判令被告向原告支付2016年、2017年未休年假工资10160.92元；8、判令被告向原告支付原告垫付的费用529元；9、判令被告向原告支付原告垫付的工商医疗费324.42元；10、判令被告向原告支付原告垫付的支付截至2017年6月19日出勤13天的工资3338.3元；11、判令被告向原告支付2017年1月份至5月份每月未法的500元的工资差额2500元；12、判令双方劳动合同于2017年6月19日依照劳动合同法第38条解除，被告支付原告补偿金11025.95元；13、判令被告立即为原告办理退工、社会保险转移及失业保险申领手续，否则赔偿原告13800元；14、本案诉讼费用由被告承担。
事实及理由同前述甄奕萱答辩意见。
中天公司答辩意见同前述中天公司起诉的事实和理由。
本院经审理认定事实如下：2016年4月26日甄奕萱入职中天公司，任综合管理部部长，双方签订书面劳动合同，期间为2016年4月26日至2017年4月25日，合同中未明确约定试用期，约定工资标准为6500元/月（其中6000元按月发，剩余工资500元年第一次性发放）。
关于试用期问题，双方存在争议，甄奕萱主张并无试用期，中天公司主张有两个月试用期，试用期工资按照4800元标准发放。中天公司按照4800元工资标准发放了甄奕萱2016年4月26日至6月30日期间的工资。2017年4月，甄奕萱中天公司提出要求支付工资差额的书面文件，其中载明了试用期4800元，要求补发工资2016年4月26日至6月25日，月工资差额500*0.8=400，6月26日至30日为91.95元，另2016年7月1日至2017年1月底工资差额共计7个月，3500元。
甄奕萱加班包括5月7日休息日加班5小时，2016年6月11日休息日加班12小时，2016年7月至2017年6月休息日加班32小时，延时加班15.5小时。甄奕萱于2017年2月至5月申请倒休5天。
甄奕萱2016、2017年月均工资分别为6175元、6500元，离职前12个月月均工资数额为6500元。甄奕萱工作已经满20年。
2017年6月18日，甄奕萱向中天公司提出辞职，辞职理由为：因中天公司未足额支付甄奕萱2016年4月26日入职至6月30日工资和2016年5月至6月国军标审核准备期间公司统一安排的加班费，并且自入职之日起未依法缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动关系。
后，甄奕萱向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委做出裁决，裁决1、中天公司交付甄奕萱在职期间工资单；2、支付2016年4月至6月工资差额3712.64元；3、2016年5月7日及2016年7月1日至2017年6月9日延时加班费476元，休息日加班费2316.09元；4、2016年5月至6月休息日加班费897元；5、2016-2017年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元；6、2017年6月在职期间防暑降温费100元；7、应休未休年休假工资1793元；8、垫付费用529元；9、工伤治疗费324.42元；10、2017年6月工资3338.3元；11、2017年1月至5月工资差额2500元。裁决后，双方均不服，起诉至本院。庭审中，中天公司与甄奕萱确认认可仲裁裁决中的第1、5、6、8-11项裁决结果。
以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、情况说明、解除劳动合同通知书、邮寄快递单及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，关于2016年4月至6月工资差额问题，劳动合同中虽未明确约定试用期，但在履行中按照试用期标准发放工资，且甄奕萱在提出工资差额时也载明了试用期工资4800元，双方均认可试用期工资为4800元（不含年底工资）。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。甄奕萱与中天公司劳动合同约定期限为一年，试用期最长不超过两个月，2016年4月26日至6月25日期间按照4800元（不含年底工资）标准发放，超过期间应按照6000元标准发放（不含年底工资），中天公司应补足6月26日至6月30日期间差额220.6元（1200/21.75*4），中天公司还应当补足4月26日至6月30日期间的年底发放工资部分891.95元（400*2+500/21.75*4），以上合计1112.55元。
关于应休未休年休假工资问题，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。甄奕萱2016年、2017年年休假天数分别为10天（250/365*15），6天（170/365*15），中天公司应支付其2016、2017年应休未休年休假工5678.16元（6175/21.75*10*2），3586.2元（6500/21.75*6*2），合计为9264.36元。
关于加班费问题，根据甄奕萱提供的书面确认可以认定部分加班事实，但支付加班费应当扣除已倒休的5天时间，合计为40小时，中天公司应支付甄奕萱剩余加班费1830.46元（6500/（21.75*8）*24.5*2）。
关于经济补偿金问题，甄奕萱主张中天公司未及时足额支付劳动报酬，如前所述，中天公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的事实，且甄奕萱在解除劳动关系前主张过，故中天公司应当支付甄奕萱解除劳动合同经济补偿金，合计9750元（6500*1.5）。
关于中天公司主张借款，不属于劳动争议受理案件范围，本院不予审理。
关于甄奕萱主张办理退工、社会保险转移及失业保险申领手续问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告提出的其他诉讼请求，属于独立的诉讼请求，应当应先经过仲裁前置程序，未经仲裁前置程序，本院不予审理。
关于中天公司交付甄奕萱在职期间工资单，中天公司支付甄奕萱2016-2017年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元；2017年6月在职期间防暑降温费100元；垫付费用529元；工伤治疗费324.42元；2017年6月工资3338.3元；2017年1月至5月工资差额2500元，双方无争议，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付甄奕萱4月26日至6月30日工资差额1112.55元；
二、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付甄奕萱2016、2017年应休未休年休假工资9264.36元；
三、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付甄奕萱加班费1830.46元；
四、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付甄奕萱经济补偿金9750元；
五、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内交付甄奕萱在职期间工资单；
六、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付甄奕萱2016-2017年冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元；
七、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付甄奕萱2017年6月在职期间防暑降温费100元；
八、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付甄奕萱垫付费用529元；
九、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付甄奕萱工伤治疗费324.42元；
十、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付甄奕萱2017年6月工资3338.3元；
十一、中天瀚森（天津）科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付甄奕萱2017年1月至5月工资差额2500元；
十二、驳回中天瀚森（天津）科技发展有限公司其他诉讼请求；
十三、驳回甄奕萱其他诉讼请求。
如中天瀚森（天津）科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费收取10元，中天瀚森（天津）科技发展有限公司负担5元，甄奕萱负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 蒋力
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 王烨
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条第一款、第二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。