湖南省宁远县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘1126民初92号
原告：李辉生，男，1977年3月26日出生，汉族，湖南省宁远县人，职工。
委托诉讼代理人：欧阳书云，湖南宁远大鹏法律服务所法律工作者（特别授权代理）。
被告：宁远县水利局，地址：宁远县文庙街道办九疑北路1号。
负责人：刘柏华，局长。
委托诉讼代理人：张闻，湖南铭慧律师事务所律师（特别授权代理）。
原告李辉生诉被告宁远县水利局劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李辉生及其委托诉讼代理人欧阳书云，被告宁远县水利局的委托诉讼代理人张闻到庭参加诉讼，被告宁远县水利局的负责人刘柏华经本院传票传唤,无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李辉生向本院提出诉讼请求：1.判令被告因辞退原告应赔偿给原告的一次性经济补偿金共计33600元；2.案件受理费由被告承担。事实及理由：原、被告之间的劳动争议经宁远县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决：原被告的社会保险金争议不属于本会受理范围，应向劳动保障监察大队、社会保险监管等机构进行申诉，本会不予受理，驳回李辉生请求依法裁决宁远县水利局为其补交个人部分和单位部分的社会养老保险费请求；驳回李辉生要求宁远县水利局支付因辞退李辉生赔偿经济补偿金的仲裁请求。但该劳动人事争议仲裁确认原告和被告于2000年6月-2017年2月双方当事人间不存在劳动关系是错误的，缺乏依据，原告被辞退，应得到一次性经济补偿金33600元。据此，原告具状向人民法院起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告宁远县水利局辩称，1.原告和被告在1996年9月至2000年有劳动关系，因为是根据国家政策原告是内部员工的子女就安排了工作，但始终没有改为进编制的员工，2000年以后原告没有为被告提供劳动关系，也没有接受过被告的管理，所以不存在劳动关系，故不存在经济补偿，无义务为其交纳相关的养老保险金；2.因国家政策原因原告被分配到双龙水库，考虑原告系内部员工子女，没有将原告的户口关系清除，且2015年4月被告接到举报称原告违反计划生育生育二胎，被告查明事实召开党组会，才对原告进行辞退并将文书送达给原告；3.原告向被告一次性支付了养老保险金的个人部分，因为原告不是正式职工，交纳不上。交纳养老保险金的事不符合起诉的理由，原告可以要求被告退还未交纳的部分金额，被告也愿意退还。
当事人绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对由异议的证据，本院认证如下：原告李辉生提交的1-7号、9-11号证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信；原告李辉生提交的8号证据，系打印的请假条，原告李辉生未签字，被告宁远县水利局未批准请假，其真实性无法证实，本院不予采信；被告宁远县水利局提交的1号证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
根据采信的证据和当事人的陈述，本院认定事实如下：1994年9月，根据零地水电政字[1994]第02号文件精神，被告宁远县水利局招录了包括原告李辉生在内的多名职工子女参加九四级零陵地区水电系统机电就业前培训班学习。培训班的学制为两年。期间，原告李辉生于1995年9月被分配到九嶷电站实习一年。1997年9月，原告李辉生由被告宁远县水利局分配到下属单位双龙水库管理所工作，因国家政策变化，原告李辉生未能成为在编在岗人员。2000年5月，由于厂网分家，双龙水库精简职工，原告李辉生被双龙水库分流出去没有被安排上班。此后，双方未签订劳动合同，被告宁远县水利局也未要求李辉生的户口关系迁出。双龙水库规章制度总则第13条规定“本所干部职工违法计划生育，根据政策和有关规定坚决一票否决。当事人交有关部门追究责任”。2015年10月8日，有群众向宁远县水利局举报其下属职工李辉生违反计划生育政策生育二孩。经查原告李辉生违法生育属实，被告宁远县水利局召开党组会进行讨论研究，决定依据2007年9月29日通过的《湖南省人口与计划生育条例》第四十四条对李辉生予以辞退，并将决定送达县计生部门、双龙水库管理所和原告李辉生本人。双方发生劳动争议后，原告李辉生向宁远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决宁远县水利局为李辉生补交个人部分和单位部分的社会养老保险费；2.裁决宁远县水利局因辞退李辉生应赔偿给李辉生一次性经济补偿金共计人民币33600元。2017年12月18日宁远县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2017]第38号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人的社会保险金争议不属于本会受理范围，应向劳动保障监察大队、社会保险监管等机构进行申诉，本会不予受理，驳回申请人请求依法裁决由被申请人为申请人补交个人部分和单位部分的社会养老保险费请求；二、驳回申请人要求被申请人支付因辞退申请人赔偿经济补偿金的仲裁请求。原告李辉生不服劳动仲裁遂向本院提起诉讼。
另查明，被告宁远县水利局已经帮原告李辉生缴纳了1996年9月-1999年12月的社会保险养老费；2010年-2014年期间，原告李辉生向双龙水库递交了五份停薪留职的申请书；2009年，被告宁远县水利局向原告李辉生收取了用于缴纳2000年-2009年社会养老保险的个人部分费用12255.4元；2013年，双龙水库向原告李辉生收取了用于缴纳2010年-2012年社会养老保险的个人部分费用1980元和社会保险医保金的个人部分费用1150元。上述费用被告宁远县水利局及双龙水库管理所未帮原告李辉生缴纳社会养老保险成功。
本院认为，《中华人民法共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。本案中，原告李辉生违法生育二孩，属严重违反用人单位被告宁远县水利局的规章制度，原告李辉生因此被被告宁远县水利局辞退，该辞退决定的作出不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，被告宁远县水利局无需支付辞退原告李辉生的经济补偿金，故对原告李辉生主张要求被告宁远县水利局因辞退员工李辉生赔偿一次性经济补偿金33600元的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告李辉生的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李辉生负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
审 判 员 邓双成
二〇一八年三月十九日
代理书记员 欧柏萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。