广西壮族自治区宁明县人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民初字第750号原告宁明县红华木业有限责任公司。法定代表人刘昌海，总经理。委托代理人黄海能，宁明县法律服务所法律工作者。被告黄玉区，居民。委托代理人黄新，宁明县法律援助中心律师。原告宁明县红华木业有限责任公司与被告黄玉区劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月24日立案受理后，依法组成由审判员黄智新担任审判长，审判员黄珍莹、人民陪审员黄硕参加的合议庭，于2015年10月28日公开开庭审理了本案。原告宁明县红华木业有限责任公司的委托代理人黄海能，被告黄玉区及其委托代理人黄新到庭参加诉讼。原告宁明县红华木业有限责任公司的法定代表人刘昌海经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁明红华木业有限责任公司诉称，宁明劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日作出宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》，原告宁明红华木业有限责任公司不服该裁决。被告黄玉区称其于2013年4月进入原告宁明红华木业有限责任公司工作，是没有事实依据。被告黄玉区在原告宁明红华木业有限责任公司从事零散工作，每天130元工资，原告宁明红华木业有限责任公司与被告黄玉区之间属于一般雇佣劳动关系。原告宁明红华木业有限责任公司与被告黄玉区之间没有签订劳动合同，不存在解除劳动合同。因此被告黄玉区请求原告宁明红华木业有限责任公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、一次性解除劳动关系经济补偿金、失业赔偿金、住院伙食补助费、护理费、交通费、劳动能力鉴定费没有事实和法律依据。请求法院判决：1、原告宁明红华木业有限责任公司与被告黄玉区之间不存在劳动关系，不存在解除劳动合同；2、原告宁明红华木业有限责任公司不需要向被告黄玉区支付一次性伤残补助金12000元；3、原告宁明红华木业有限责任公司不需要向被告黄玉区支付一次性工伤医疗补助金16000元；4、原告宁明红华木业有限责任公司不需要向被告黄玉区支付一次性伤残就业补助金12000元；5、原告宁明红华木业有限责任公司不需要向被告黄玉区支付停工留薪期工资2000元；6、原告宁明红华木业有限责任公司不需要向被告黄玉区支付一次性解除劳动关系经济补偿金2000元；7、原告宁明红华木业有限责任公司不需要向被告黄玉区支付住院伙食补助费240元；8、原告宁明红华木业有限责任公司不需要向被告黄玉区支付劳动能力鉴定费250元；9、原告宁明红华木业有限责任公司按照雇佣关系赔偿被告黄玉区受伤的经济损失6791元。原告宁明红华木业有限责任公司对其主张在举证期限内提供证据有：宁劳人仲裁字（2015）第4号仲裁裁决书，拟证明原告不服仲裁书认定事实提起民事诉讼的事实。被告黄玉区辩称，宁明劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日作出宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，适用法律正确，应予以支持，应驳回原告宁明红华木业有限责任公司的诉讼请求。1、被告确实与原告存在劳动关系，存在劳动用工的事实。原告不与被告签订劳动合同是原告方的过错，宁明人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》对此也作出了认定，《工伤认定决定书》作出后原告并未提出行政复议，因此该决定书已发生法律效力；2、原告应当赔偿被告的经济损失，宁明劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》是正确的。被告黄玉区为其辩解在举证期限内提供证据有：1、电脑咨询单，拟证明原告主体资格的事实；2、××诊断证明书，拟证明伤残的事实；3、宁明县人民医院出院记录，拟证明治疗情况的事实；4、宁明县人民医院医疗发票，拟证明治疗费用的事实；5、宁明人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》，拟证明工伤的事实；6、崇左市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论通知书》，拟证明伤残等级的事实；7、鉴定发票，拟证明鉴定费用的事实；8、广西人力资源和社会保障厅《关于调整全区失业保险标准的通知》，拟证明失业保险金调整的事实；9、宁明劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》，拟证明仲裁情况的事实。本案当事人的争议焦点是：1、原告宁明红华木业有限责任公司与被告黄玉区是否存在劳动关系？2、若存在劳动关系，该劳动关系是否应解除？3、原告宁明红华木业有限责任公司是否应承担工伤保险待遇支付责任？经过开庭质证，被告黄玉区对原告宁明红华木业有限责任公司提供的证据无异议。原告宁明红华木业有限责任公司对被告黄玉区提供的证据1、2、3无异议，但与本案无关；证据4真实性无异议，但如果是工伤就不能办理新农合；对证据5、6，原告宁明红华木业有限责任公司不予认可，在没有任何证据证明被告与原告存在劳动关系的情况下认定工伤，是没有事实依据的；证据7不是工伤就不必要鉴定；对证据8真实性无异议；证据9认定的事实不清，有异议，原告与被告不存在劳动关系。本院认为，原告宁明红华木业有限责任公司提供的证据，被告黄玉区提供的证据9，即宁明劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月6日作出的宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》，该裁决书程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。被告黄玉区提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8，客观真实，能证实本案相关事实，本院予以确认。综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告黄玉区于2013年4月进入原告宁明红华木业有限责任公司工作，从事断木工作，双方口头约定日工资为130元，双方没有签订书面劳动合同，原告宁明红华木业有限责任公司没有为被告黄玉区办理社会保险手续。2014年3月26日下午17时左右，被告黄玉区在断木时不慎被断木锯片割断左环指中远节，受伤后左环指中远节断离并缺失，在宁明县人民医院治疗16天。被告黄玉区于2014年4月29日向宁明人力资源和社会保障局申请工伤认定，宁明人力资源和社会保障局于2014年6月19日作出宁人社工认字（2014）第21号工伤认定决定通知书认定：“黄玉区为宁明红华木业有限责任公司员工，黄玉区于2014年3月26日的受伤为工伤。”原告宁明红华木业有限责任公司在收到该工伤认定决定通知书后，没有在法定期限内向宁明县人民政府或崇左市人力资源和社会保障局申请行政复议，也没有向宁明县人民法院提起行政诉讼。崇左市劳动能力鉴定委员会于2014年12月29日依据被告黄玉区申请作出崇劳鉴伤字（2014）第76号劳动能力鉴定结论通知书，该劳动能力鉴定结论通知书鉴定结论为：“黄玉区伤残等级十级，无护理等级。”原告宁明红华木业有限责任公司在收到该鉴定结论通知书后，没有在法定期限内向广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。被告黄玉区受伤期间，原告宁明红华木业有限责任公司没有为被告黄玉区办理工伤保险事宜。宁明劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月4日依据被告黄玉区申请作出宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》，该裁决书主要内容为：“一、依法裁决申请人黄玉区与被申请人宁明红华木业有限责任公司解除劳动合同关系；二、被申请人宁明红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付一次性伤残补助金12000元；三、被申请人宁明红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付一次性工伤医疗补助金16000元；四、被申请人宁明红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付一次性伤残就业补助金12000元；五、被申请人宁明红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付停工留薪期工资2000元；六、被申请人宁明红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付一次性解除劳动关系经济补偿金2000元；七、被申请人宁明红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付住院伙食补助费240元；八、被申请人宁明红华木业有限责任公司向申请人黄玉区支付劳动能力鉴定费250元。”原告宁明红华木业有限责任公司不服宁明劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月4日作出的宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》，于2015年8月24日诉至本院。原告宁明红华木业有限责任公司在庭审中明确表示对宁明劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》的裁决项目、计算方式、计算数额没有异议，但对认定事实，即原告宁明红华木业有限责任公司与被告黄玉区之间存在劳动关系有异议。本院认为，一、关于原告宁明红华木业有限责任公司与被告黄玉区是否存在劳动关系的问题。被告黄玉区于2013年4月进入原告宁明红华木业有限责任公司工作，从事断木工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但被告黄玉区一直到2014年3月26日下午17时，在断木不慎被断木锯片割断左环指中远节的时候仍然在原告宁明红华木业有限责任公司工作，所以原告宁明红华木业有限责任公司与被告黄玉区存在事实劳动关系。原告宁明红华木业有限责任公司为合法用工主体，所以原告宁明红华木业有限责任公司与被告黄玉区之间劳动关系为合法劳动关系，应受法律保护。二、关于原告宁明红华木业有限责任公司与被告黄玉区之间劳动关系是否应解除的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告宁明红华木业有限责任公司没有为被告黄玉区办理社会保险手续，被告黄玉区提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，应为合法解除劳动关系的行为，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”所以原告宁明红华木业有限责任公司应支付解除劳动关系经济补偿金。被告黄玉区要求原告宁明红华木业有限责任公司支付解除劳动关系经济补偿金2000元，符合法律规定，本院予以支持。三、关于原告宁明红华木业有限责任公司是否应承担工伤保险待遇支付责任的问题。中华人民共和国国务院令（第375号）《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”本案原告宁明红华木业有限责任公司与被告黄玉区之间存在合法劳动关系，原告宁明红华木业有限责任公司没有为被告黄玉区办理工伤保险手续，所以原告宁明红华木业有限责任公司应承担工伤保险待遇支付责任。原告宁明红华木业有限责任公司对宁明劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》的裁决项目、计算方式、计算数额没有异议，宁明劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲裁字（2015）第4号《仲裁裁决书》的裁决项目、数额符合法律法规和本案事实。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、中华人民共和国国务院令（第375号）《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、解除原告宁明县红华木业有限责任公司与被告黄玉区之间劳动关系；二、原告宁明县红华木业有限责任公司支付被告黄玉区一次性伤残补助金12000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资2000元、经济补偿金2000元、住院伙食补助费240元、劳动能力鉴定费250元，合计44490元。案件受理费10元，由原告宁明县红华木业有限责任公司负担。上述债务，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费，逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  黄智新审 判 员  黄珍莹人民陪审员  黄 硕二〇一五年十二月二十八日书 记 员  农彦兰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条第四十六条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中华人民共和国国务院令（第375号）《工伤保险条例》第三十三条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条第三十七条第六十二条广西壮族自治区人民政府令第18号《广西壮族自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。