湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0105民初7670号
原告：许芳，女，1987年5月4日出生，汉族，户籍地为长沙市岳麓区，现住址为长沙市岳麓区。
被告：长沙市开福区沃尔得语言培训学校，住所地长沙市开福区五一大道882号202大厦一楼。
法定代表人：袁堰。
原告许芳诉被告长沙市开福区沃尔得语言培训学校（以下简称“沃尔得培训学校”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，由审判员胡继红独任审判，公开开庭进行了审理，代理书记员宋敏担任庭审记录。原告许芳到庭参加诉讼，被告沃尔得培训学校经本院依法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告许芳向本院提出诉讼请求：1、请求被告发放2016年5月、6月、7月奖金总额14938.66元，2016年12月工资为3382元，2016年12月奖金4891元，2016年未发工资奖金总额是23211.66元。另外2017年8月奖金192.85元，2017年9月奖金为3705.69元，10月工资为3444.39元，截至2017年10月31号，2017年未发工资和奖金为7342.93元，以上共计30554.59元；2、请求被告发放2017年11月工资3559.78元（原欠条当时有注明11月工资未核算，但有合同为证每月基本工资为4000元，2017年12月18号财务已核算扣除五险一金及上班考勤后为3559.78元）。事实和理由：原告于2016年3月14号与被告长沙沃尔得语言培训学校签订劳动合同，合同约定每月10号发放基本工资，每月20号发放奖金，但是根据工资实际核发情况，迄今为止，没有一个月按时发放（以工资流水为证明），后来被告公司还擅自将基本工资发放时间调为20号，奖金发放时间调为30号，但并没有与员工重新签订合同，一直拖欠工资。2016年5月、6月、7月奖金总额14938.66元未发，2016年12月的工资3382元及奖金4891元未发，截至2016年度未发工资及奖金总额为23211.66元。另外，在2017年度，被告公司仍有拖欠工资情况发生，原告2017年8月奖金（192.85元）及9月奖金（3705.69元）合计3898.54元未发，10月工资3444.39元以及11月基本工资还未核算，按劳动合同上基本工资是4000元未发放，截至到2017年10月31日，2017年未发工资与奖金合计为7342.93元，故被告共拖欠原告基本工资及奖金共计30554.59元，有欠条为证。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求法院判如所请。
被告沃尔得培训学校经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。
经审理查明：2016年3月14日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，合同约定工作岗位是乙方在销售部门担任课程顾问，合同期限为三年，从2016年3月14日至2019年3月13日止。劳动报酬为乙方每月工资4000元（税前），工资与奖金计算的发放，按照公司制定的相关岗位薪酬管理及考核办法。此考核办法作为合同附件。甲方以货币形式按月支付乙方劳动报酬：甲方发薪日为次月10日-12日。合同还约定甲方未及时向乙方支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。第十条违约责任第一款约定，合同期间，双方任何一方违反本合同且给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。该劳动合同还对劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动纪律、专有服务和保密、合同续订、终止和解除、违约责任、适用法律、争议解决等相关事项进行了约定。
合同签订后，被告未及时发放原告工资，原告于2017年12月19日向被告提出离职，被告当日向原告开具离职、解除、终止劳动合同证明，解除了原告与被告之间的劳动合同。被告于2017年12月7日向原告出具欠条一张，内容为“兹有公司员工许芳，（身份证号码为）在长沙沃尔得语言培训学校工作期间，剩余2016年5月，2016年6月，2016年7月的奖金总额为14938.66元，2016年12月的工资为3382元，2016年12月的奖金为4891元，2016年未发的工资奖金总额为23211.66元。另外，2017年8月奖金192.85元，2017年9月奖金为3705.69元，10月份的工资为3444.39元，11月的工资财务暂未核算，2017年未发的工资和奖金目前为7342.93元。2016年至2017年10月未发工资及奖金的总额为30554.59元，特此证明。”被告公司法定代表人袁堰在该欠条上签字并加盖公章。此外，被告又于2017年12月19日向原告出具一张内容为“兹有员工许芳，身份证号码，工作时间从2016年3月13号至2017年12月19日。2017年12月19日已在开福区沃尔得语言培训学校办理正式离职手续，目前2017年11月工资已出明细为3559.78元（2017年11月工资未发），2017年12月工作截至到12月19日，工资未出明细（2017年12月工资未发），但可参照劳动合同每月4000元计算”的欠条。原告离职后，被告仍未补发拖欠工资，经多次催要，被告至今未付，故原告诉至法院，请求判如所请。
上述事实有欠条、劳动合同、离职、解除于终止劳动合同证明、银行工资流水、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，原、被告签订了书面《劳动合同》并实际履行，原告与被告之间建立劳动关系。原告受雇在被告处工作，按照被告要求完成指定工作，被告应当按约支付劳动报酬。从被告出具的两张欠条可知，被告确认2016年5月、6月、7月、12月和2017年8月、9月、10月欠原告工资、奖金30554.59元，确认2017年11月欠原告工资4000元，但原告只主张2017年11月工资3559.78元，对原告主张要求被告欠其2016年5月、6月、7月、12月和2017年8月、9月、10月、11月工资、奖金共计34114.37元（30554.59元+3559.78元）的主张，符合法律规定和劳动合同的约定，本院予以支持。被告沃尔得培训学校经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，应承担不应诉、不举证、不质证的法律后果。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：
被告长沙市开福区沃尔得语言培训学校于本判决生效之日起十日内支付原告许芳工资及奖金34114.37元。
如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市开福区沃尔得语言培训学校承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 胡继红
二〇一八年三月十三日
代理书记员 宋 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。
宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。