安徽省霍邱县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖1522民初650号
原告：安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司，住所地安徽省六安市霍邱县城关镇西湖北路，统一社会信用代码91341522788588152H（1-1）
法定代表人：郑星强，该公司执行董事。
委托诉讼代理人（特别授权）：涂银球，安徽兴隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈孝昌，安徽兴隆律师事务所实习律师。
被告：余学艳，女，1968年10月6日出生，汉族，农民，住安徽省霍邱县。
委托诉讼代理人：范伟，安徽大鸣律师事务所律师。
原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司（以下简称蓼都大酒店）与被告余学艳经济补偿金纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月9日公开开庭进行了审理。原告蓼都大酒店的诉讼代理人涂银球、陈孝昌、被告余学艳及其诉讼代理人范伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓼都大酒店向本院提出诉讼请求：1、依法对霍邱县劳动人事争议仲裁委员会（2017）霍劳人仲裁字077-1号仲裁裁决书第二项即原告向被告一次性支付经济补偿金17885.97元、工资1146元进行纠正，依法判令原告不承担支付义务。2、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：1、根据《劳动合同法》37条规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。被告没有履行任何请假、辞职手续而擅自离岗，连续旷工14天，迟到15次，此行为给原告造成重大经济损失，原告严格按照《劳动合同法》第三十九条的规定，对严重违反用人单位的规章制度，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的及原告制定的《员工手册》之规定解除与被告劳动关系的。原告于2017年9月1日向被告出具了《解除劳动合同通知书》，原告的行为没有违法，故仲裁裁决书认定事实及适用法律错误。2、原告的《员工手册》规定，无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，旷工0.5天扣1.5天工资总额、旷工一天扣三天工资总额，被告旷工多日，该仲裁裁决原告支付工资1146元没有依据。3、仲裁裁决书是按原告未依法为被告缴纳社会保险费而裁决支付经济补偿金的，根据皖高法（2015）34号《安徽省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见>》第二十六条的规定，只有在用人单位未在社保机构指定期限内办理，人民法院才予支持劳动者的经济补偿金请求。原、被告之间的劳动关系解除是因被告擅自离岗，违反原告单位的规章制度，不存在未在期限内办理社保之事。综上，为维护原告的合法权益，特具状起诉，望判如所请。
蓼都大酒店为支持其诉讼请求，向法庭提交的证据有：1、营业执照，证明原告的诉讼主体资格。2、法定代表人身份证明，证明原告单位的法定代表人情况。3、被告身份证复印件，证明被告的身份情况及诉讼主体资格。4、员工手册、解除劳动合同通知书，证明涉案劳动关系终止原因是被告擅自旷工所致，被告主张经济补偿金无依据。5、仲裁裁决书，证明霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书无事实和法律依据。
余学艳辩称，1、原告收到仲裁裁决书未在法定的期限内向有管辖权的人民法院起诉，该仲裁裁决书早已生效，霍邱县人民法院已立案执行，因此，法院应当驳回原告的起诉。2、该仲裁裁决书裁决原告支付被告经济补偿金符合法律规定且有事实依据。3、原告所诉无事实依据，正是原告违反了法律强制性规定才导致本案诉讼的发生，被告要求解除劳动合同，原告支付补偿金、工资款等应依法得到支持。
余学艳向法庭提交的证据有，1、送达回证，证明仲裁裁决书送达原告，原告代理人签收的日期是2017年10月18日，原告于2017年12月30日才提起诉讼，可见，原告已过诉讼期间，该仲裁裁决书已经生效。2、受理申请执行案件通知书，证明该仲裁裁决书已生效，霍邱县人民法院已经立案执行。3、居民身份证，证明被告的身份信息。4、六安市中级人民法院民事调解书，证明原告是在2017年11月27日向该院提起撤销霍邱县劳动人事争议仲裁委员会（2017）霍劳人仲裁字077-2号仲裁裁决书的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提交的证据中有异议的证据质证意见为：1、证据（4）达不到原告的证明目的，事实是，被告要求原告为其办理社保被拒绝了，之后，被告申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，支付经济补偿金及办理社保，原告则声称是被告无故旷工。2、证据（5）仲裁裁决书的证明效力不持异议，该裁决书裁定原告向被告支付经济补偿金及工资报酬的请求，既有事实根据，又符合法律规定，其效力应予认定。原告对被告提交的证据中有异议的证据质证意见为：1、证据（1）不具有关联性，被告申请劳动仲裁，当时霍邱县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）霍劳人仲裁字077-1号和077-2号仲裁裁决书，原告在法律规定的时间内向六安市中级人民法院一并申请撤销仲裁，六安市中级人民法院经审查予以立案。2017年12月13日原、被告双方就077-2号仲裁裁决达成调解协议，并被告知077-1号仲裁裁决向基层人民法院起诉。因诉讼而引起诉讼时效中断，原告诉讼未过诉讼期间。2、证据（2）（4）达不到被告的证明目的。
本院认证如下：对原告提交的证据1-3、5的证明效力予以认定；证据4真实性予以认定。对被告提交的证据1-4的证明效力不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年9月，余学艳进入蓼都大酒店客房部从事洗衣房洗衣工作，双方先后于2014年6月、2015年6月和2017年1月签订了书面劳动合同，蓼都大酒店收取押金200元。从2017年1月起，余学艳月平均工资为1987.33元。余学艳务工期间，蓼都大酒店未为余学艳办理社会保险，以未缴纳保险费用。2017年8月18日，余学艳离职并提起劳动仲裁，请求确认与蓼都大酒店之间的劳动关系，并要求支付双倍工资、经济补偿金、加班费，同时要求出具劳动关系证明、退还押金和补缴社会保险费用等。霍邱县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日分别作出（2017）霍劳人仲裁字077-1号、077-2号仲裁裁决书，其中077-1号仲裁裁决为：1、确认申请人与被申请人自2008年9月16日至2017年8月17日存在劳动关系。2、被申请人蓼都大酒店于本裁定书生效之日起十日内向申请人余学艳一次性支付经济补偿金17885.97元、工资1146元、返还押金200元，以上合计19231.97元。3、被申请人蓼都大酒店于本裁定书生效之日起即向申请人余学艳出具解除劳动合同证明书。4、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十五日，向人民法院提起诉讼，逾期不提起诉讼，本裁决即发生法律效力。本裁决生效后，一方当事人逾期不履行，另一方当事人可依法申请人民法院强制执行。蓼都大酒店委托代理人于2017年10月18日签收该仲裁裁决书。2017年12月30日，蓼都大酒店向本院提起诉讼，案经调解未果。
另查，2017年11月27日，蓼都大酒店向安徽省六安市中级人民法院申请撤销（2017）霍劳人仲裁字077-1、077-2号仲裁裁决书。经调解达成协议，1、蓼都大酒店于民事调解书送达之日起十五日内为余学艳参加社会保险并补缴费用，期间为2008年9月到2017年8月，其中属个人应缴部分由余学艳自行承担；2、双方当事人就本案再无其他争议。另告知若不服（2017）霍劳人仲裁字077-1号仲裁裁决，可向基层人民法院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点一、原告起诉是否超过诉讼期间。根据《安徽省高级人民法院<关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见>》第二十九条规定，用人单位对既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项的仲裁裁决申请撤销，中级人民法院受理的，应当裁定驳回申请，并告知用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向基层人民法院提起诉讼。本案中，蓼都大酒店申请撤销该仲裁，六安市中级人民法院已予立案。2017年12月13日，双方就余学艳参加社会保险，补缴保险费用经调解达成协议（民事调解书未当庭送达），并告知就支付经济补偿金等可向基层人民法院起诉。蓼都大酒店于2017年12月30日起诉来院。显然，原告起诉未过法定期限。争议焦点二、原告诉请不承担向被告支付经济补偿金17885.97元、工资1146元的义务依法是否应得到支持。本案中，原、被告对余学艳于2008年9月进入蓼都大酒店客房部从事洗衣房洗衣工作，蓼都大酒店收取押金200元，从2017年1月起，余学艳月平均工资为1987.33元，余学艳务工期间，蓼都大酒店未为其办理社会保险和按期缴纳保险费，余学艳于2017年8月18日离职并申请劳动仲裁。对以上事实，因双方当事人均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。合同解除后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。余学艳尚有13天工资未领，原告应承担给付义务。另原告亦应返还收取的押金200元。
综上所述，原告诉请不承担向被告支付经济补偿金17885.97元、工资1146元的义务，因未能提供充分证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认被告余学艳与原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司自2008年9月16日至2017年8月17日存在劳动关系；
二、原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司于本判决书生效之日起十日内向被告余学艳一次性支付经济补偿金17885.97元、工资1146元、返还押金200元，以上合计19231.97元；
三、原告安徽霍邱县蓼都大酒店有限责任公司于本判决书生效之日起即向申请人余学艳出具解除劳动合同证明书。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（免收）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 王 勇
二〇一八年三月二十三日
书记员 张义敏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。