天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第0720号
原告崔俊岭。
被告苗瑞红。
原告崔俊岭与被告苗瑞红劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告崔俊岭，被告苗瑞红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔俊岭诉称，原告于2012年7月在天津市南开区福瑞盛世企业管理咨询服务中心工作，该中心性质为个体工商户，注册地址是本市南开区白堤路西冷里1-5-504号，但实际经营地点在南开区白堤路运通科技大厦503室。被告苗瑞红原系该中心经营者，现该中心已经注销。2013年6月1日，原告离开该中心，该中心存在恶意欠薪，也未向原告支付防暑降温费、集中供热补助费，原、被告未签订劳动合同。综上，原告为维护合法权益，请求法院依法判令被告：一、支付原告2012年8月、9月防暑降温费每月106元，共计212元；二、支付原告2012年-2013年集中供热采暖补助费185元；三、支付原告2013年4月26日-5月25日工资1700元；支付原告未签订劳动合同及未缴纳社会保险导致原告辞职的一个月解除劳动合同经济补偿金1855元；五、支付原告未签订劳动合同双倍工资16700元及补缴社会保险10000元；六、本案鉴定费5000元，由被告负担。
被告苗瑞红辩称，一、原告主张的防暑降温费和采暖补助费，在原告领取工资单上已注明“工资＋保险＋国家各项补助”，故防暑降温费和采暖补助费已包含在原告每月工资之内；二、原告2013年4月26日至2013年4月25日期间的工资，被告已经向原告发放，有原告签字为证；三、原告系自辞，提出想帮朋友忙，说别的单位职位高待遇也好故而离职，不同意支付解除劳动合同经济补偿金；四、原、被告已经签订了书面劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍工资的问题。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告苗瑞红原系天津市南开区福瑞盛世企业管理咨询服务中心（以下称福盛咨询中心）经营者，该中心性质为个体工商户。2015年2月15日，工商行政管理部门作出（南开）登记个体销字（2015）第00022814号《准予登记通知书》，决定准予该中心注销登记。原告崔俊岭与福盛咨询中心原系事实劳动关系，原告自述于2012年7月20日入职被告单位，从事会计工作，原告于2014年5月25日口头提出辞职，理由为工资低无社会保险。被告主张原告于2014年8月10日入职，于2014年5月25日口头辞职，辞职理由为提出想帮朋友忙，说别的单位职位高待遇也好。
另查，被告自述原、被告曾签订劳动合同一份，并向本院提交了该份劳动合同，原告对合同落款签字不予认可，表示并非其本人所签。被告自述已发放原告2013年4月26日至2013年5月25日期间的工资1700元，并向法院提交了工资领取签收单，对于该签收单原告认可2012年8月至2013年4月期间领取工资是其本人签字，原告对2013年5月份的领取工资签字不予认可，表示并非其本人所签。
庭审中，经原告申请，本院依法委托天津市中胜物证司法鉴定所对于被告提交的劳动合同落款乙方签字处“崔俊岭”和工资领取签收单中5月份工资1700签字处“崔俊岭”，两处签名是否为原告本人签字进行笔迹鉴定。2015年4月7日，该鉴定所作出津中胜司鉴所（2015）文鉴字第009号《签名笔迹司法鉴定意见书》，鉴定结论表明，上述两处“崔俊岭”签字均非原告本人所签。原告垫付鉴定费5000元。被告虽对上述鉴定结论不予认可，但未提交证据予以佐证。
再查，依据被告提交的工资领取签收单显示，原告2012年8月份工资为1500元、9月份工资1600元、10月至12月工资1900元；2013年1月工资1900元、2月、3月份工资1800元、4月份工资1700元，原告解除劳动合同前平均工资为1778元。被告主张原告待遇为工资＋保险＋国家各项补助，被告提交的工资领取签收单顶部有手写“工资＋保险＋国家各项补助”字样，原告对被告所述不予认可。
又查，2013年8月5日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月10日，因原告提出被告造假，要求司法鉴定去法院解决，故提出撤诉申请。同日，该委作出劳仲案字（2013）第584号仲裁决定书，准予原告撤诉。
2013年9月10日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月17日，该委作出劳仲不字（2013）第512号不予受理案件通知书，理由为：“因申请人与被申请人发生的争议经天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会劳仲案字（2013）第584号仲裁撤诉决定，现申请人再次申请仲裁请求，经审查不符合受理条件。故本委不予受理。”原告不服来院起诉。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告崔俊岭与福盛咨询中心原系事实劳动关系，福盛咨询中心的性质为个体工商户，被告苗瑞红原系福盛咨询中心经营者。依据被告提交的《准予登记通知书》显示福盛咨询中心已被注销，被告作为原福盛咨询中心的经营者，应对原告的合理诉求承担给付义务。
关于原告主张的社会保险补缴一节，非属法院主管，本案不予涉及。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资一节，被告虽主张双方已经签订劳动合同亦提交劳动合同一份，但该合同落款乙方签字处“崔俊岭”经鉴定并非原告本人所签。津中胜司鉴所（2015）文鉴字第009号《签名笔迹司法鉴定意见书》系经人民法院委托，由具有相关鉴定资质的司法鉴定单位作出的鉴定结论，该鉴定结论客观、真实，本院予以采信。被告虽对鉴定结论不予认可，但就其主张未提交证据予以佐证，本院不予采纳。原告主张其于2012年7月20日入职福盛咨询中心，虽被告主张原告于双方劳动合同签订之日即2012年8月10日入职，但上述鉴定意见书鉴定该合同落款乙方签字处“崔俊岭”经鉴定并非原告本人所签，被告亦未提交其他证据证明原告的入职时间，故本院对原告主张的入职时间予以采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，福盛咨询中心至迟应在2012年8月20日与原告签订书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资合计16700元，不违反相关法律规定，本院准予。
关于原告主张的2013年4月26日至2013年5月25日工资一节，同前所述，津中胜司鉴所（2015）文鉴字第009号《签名笔迹司法鉴定意见书》鉴定工资领取签收单中5月份工资1700签字处“崔俊岭”并非原告本人签字，被告未提交其他证据证明已发放原告上述期间的工资待遇，故被告应给付原告上述期间的工资1700元。
关于原告主张的2012年8月、9月防暑降温费及2012年-2013年集中供热采暖补助费185元一节，原告虽主张其在工资领取签收单顶部写有“工资＋保险＋国家各种补助”字样，但原告领取报酬签字处均明确写明某月份工资，被告亦未提交证据证明原告知晓上述工资构成，故被告主张上述待遇已随原告每月工资发放，本院不予认可。综上，被告应补发原告2012年8月、9月份防暑降温费212元，2012年度集中供热补助费185元。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，原、被告对于原告口头自辞一节均无异议，客观上被告确存在未依法为原告缴纳社会保险的情况，原告在劳动仲裁及诉讼期间亦向被告主张解除劳动合同经济补偿金。福盛咨询中心作为用人单位，在原告离职后应为原告书面办理相关离职手续，但被告未提交证据证明其主张，对于其抗辩理由，本院不予采纳。综上，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1778元。
另，本案鉴定费5000元，因本院采纳了津中胜司鉴所（2015）文鉴字第009号《签名笔迹司法鉴定意见书》的鉴定意见，故鉴定费应由被告承担。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决书生效后十五日内，被告苗瑞红给付原告崔俊岭未签订劳动合同双倍工资16700元；
二、本判决书生效后十五日内，被告苗瑞红给付原告崔俊岭2013年4月26日至2013年5月25日工资1700元；
三、本判决书生效后十五日内，被告苗瑞红给付原告崔俊岭2012年8月、9月份防暑降温费212元，2012年度集中供热补助费185元；
四、本判决书生效后十五日内，被告苗瑞红给付原告崔俊岭解除劳动合同经济补偿金1778元；
五、本判决书生效后十五日内，被告苗瑞红给付原告崔俊岭鉴定费5000元；
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告苗瑞红负担，被告负担的部分，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一五年九月十日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十六条【国家和用人单位的发展福利事业责任】国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。