重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终2039号
上诉人（原审被告）：浙江泡泡噜服饰有限公司。
法定代表人：蔡荣忠，总经理。
委托诉讼代理人：陈斌，浙江吴刚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩玉霞，浙江吴刚律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：何玲，女，汉族。
委托诉讼代理人：文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。
上诉人浙江泡泡噜服饰有限公司（以下简称泡泡噜公司）因与被上诉人何玲劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（2017）渝0105民初25233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人泡泡噜公司的委托诉讼代理人陈斌，被上诉人何玲的委托诉讼代理人文小敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
泡泡噜公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判泡泡噜公司无需向何玲支付一审判决的各项费用；2.一审、二审诉讼费由何玲承担。主要事实和理由：1.一审法院在庭审中存在诱导何玲撤回诉讼请求的行为，又在判决书中作出超出诉讼请求的判决，违反“不告不理”原则；2.泡泡噜公司因何玲对仲裁裁决所有内容均不服已起诉，为节约诉讼成本未再另行起诉，一审中泡泡噜公司明确表示对仲裁内容有异议并提供了新证据，但一审法院未审查，一审法院以泡泡噜公司未起诉推定对仲裁内容没有争议缺乏事实和法律依据；3.泡泡噜公司每年春节都安排了年休假，不应支付未休年休假工资，且未休年休假工资不属于劳动报酬，泡泡噜公司不应支付经济补偿金；4.何玲从事人事工作，对自身未签劳动合同存在过错，泡泡噜公司不应支付二倍工资。
何玲答辩：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判，驳回上诉人的诉请。
何玲向一审法院提出诉讼请求：判决泡泡噜公司支付何玲解除劳动合同经济补偿金22385元（4070元×5.5个月）。
一审法院认定事实：对于双方当事人没有争议的事实，一审法院予以确认。何玲于2012年5月12日，入职泡泡噜公司处，任职督导岗位。2017年7月29日，何玲向泡泡噜公司邮寄《解除劳动合同通知书》，主要载明，何玲于2012年5月12日到泡泡噜公司工作，任职督导，在工作期间，泡泡噜公司未安排何玲休年休假或支付年休假工资报酬，依据法《劳动合同法》第三十八条和相关法律规定，何玲提出与泡泡噜公司解除劳动合同。2017年7月31日，泡泡噜公司收到该《解除劳动合同通知书》。2016年7月至2017年6月期间，何玲的平均工资为4070元。2017年8月8日，何玲向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决泡泡噜公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额35000元、解除劳动合同经济补偿金27500元、未休年休假工资8598元、2017年7月工资4500元。2017年11月15日，该仲裁委向何玲送达了《仲裁裁决书》，裁决：1.泡泡噜公司支付何玲2017年7月工资4500元；2.泡泡噜公司支付何玲2017年2月2日至2017年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额22936元；3.泡泡噜公司支付何玲2016年、2017年未休年休假工资2987.27元；4.驳回何玲的其他仲裁请求。并在裁决书中告知，如不服该裁决，可在裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。何玲因不服该仲裁裁决未支持其关于经济补偿金的仲裁请求，在法定期限内诉至一审法院。泡泡噜公司未对该仲裁裁决提起诉讼。
对当事人双方有争议的事实，一审法院认定如下：泡泡噜公司举示《浙江农信综合柜面业务系统屏幕打印》证据，拟证明泡泡噜公司于2017年4月1日向何玲发放了2000元奖金，该奖金就是何玲2016年的未休年休假工资。何玲质证认为，认可该证据的真实性，该证据备注中载明为奖金，该2000元是2016年的年终奖。一审法院认为，该证据备注中明确载明为奖金，不能达到泡泡噜公司已经支付何玲2016年为休年休假工资2000元的证明目的。对何玲主张泡泡噜公司未支付何玲2016年未休年休假工资的事实，一审法院予以支持。
上述事实，有《解除劳动合同通知书》、EMS邮寄单、EMS查询单、银行流水、社保缴纳查询、《仲裁裁决书》、送达回执、《浙江农信综合柜面业务系统屏幕打印》及当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证，足以认定。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四六规定，劳动者依据本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。泡泡噜公司未支付何玲2016年未休年休假工资，亦未能举示证据证明已安排何玲从入职至2015年休年休假，或已支付何玲未休年休假工资的事实，应承担相应法律后果。因泡泡噜公司存在未支付何玲未休年休假工资的事实，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，何玲据此解除劳动合同，泡泡噜公司应支付何玲经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。何玲在泡泡噜公司工作时间为2012年5月12日至2017年7月31日，其经济补偿应按5.5个月计算。对何玲请求泡泡噜公司支付其经济补偿金22385元（4070元×5.5个月）的诉讼请求，一审法院予以支持。
另，何玲与泡泡噜公司均未对仲裁裁决中的1、2、3项内容提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决事项的认可，对该裁决内容，一审法院予以确认。
综上所述，何玲的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、被告浙江泡泡噜服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告何玲经济补偿金22385元；二、被告浙江泡泡噜服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告何玲2017年7月工资4500元；三、被告浙江泡泡噜服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告何玲2017年2月2日至2017年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额22936.33元；四、被告浙江泡泡噜服饰有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告何玲2016年、2017年未休年休假工资2987.27元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告浙江泡泡噜服饰有限公司负担。
二审中，泡泡噜公司举示了春节放假通知、QQ群截图及两份公证书，拟证明泡泡噜公司已于2017年1月22日至2017年2月5日安排了15天放假，除去春节假期，剩余8天属于年休假。何玲质证称前述证据不属于新证据，对三性均不认可。
对于一审已查明的事实，泡泡噜公司认为其已安排何玲休年休假，即使有未休足的年休假，也已经以奖金形式发放了未休年休假工资，另泡泡噜公司已支付何玲2017年7月工资，相应证据一审已经提交。
本院认为，本案经重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，泡泡噜公司未起诉，表明其认可仲裁裁决。何玲起诉后，当庭撤回其他几项诉讼请求，明确仅就经济补偿金问题起诉，系对自身权利的处分，表明其认可仲裁裁决的其他内容。一审法院根据何玲的起诉，就泡泡噜公司是否应向其支付经济补偿金进行了审查、认定和判决，并在判决中对双方均认可的其他仲裁裁决内容进行确认，不存在程序上的问题。泡泡噜公司主张的超越经济补偿金之外的请求，由于不属于二审审查范围，本院不予认可。
关于经济补偿金，二审中泡泡噜公司举示了春节放假通知、QQ群截图及两份公证书，拟证明公司已经安排休足年休假，但该证据不能证明泡泡噜公司安排的春节休假为年休假，且其二审陈述与一审陈述不符，故本院对其主张不予支持，一审法院据此认定泡泡噜公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以认可。
一审法院其他评判，本院予以确认。
综上所述，泡泡噜公司的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人浙江泡泡噜服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 瑜
审 判 员 刘 毅
审 判 员 乔 艳
二〇一八年五月三十日
法官助理 詹勤艳
书 记 员 董昫顗