湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘09民终205号
上诉人（原审原告）益阳和晶贸易有限公司。
法定代表人莫纯珍，该公司总经理。
委托代理人刘正良，湖南公言律师事务所律师。
上诉人（原审被告）李超。
委托代理人刘兆其，湖南求剑律师事务所律师。
上诉人益阳和晶贸易有限公司（以下简称和晶贸易公司）与上诉人李超劳动争议纠纷一案，上诉人和晶贸易公司与上诉人李超均不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2015）益赫民一初字第1621号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人和晶贸易公司的委托代理人刘正良，上诉人李超及其委托代理人刘兆其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，李超系农村居民，2014年4月，李超入职和晶贸易公司担任司机，双方未签订书面劳动合同，为约定固定底薪，李超每月休息四天。李超在职期间，和晶贸易公司未为李超购买失业保险等各项社会保险。2015年年初，李超向和晶贸易公司的法定代表人曾献章提出未签订书面劳动合同应支付双倍工资的要求。2015年5月28日，李超以和晶贸易公司未与其签订劳动合同、未支付双倍工资、未为其缴纳社会保险费等为由，从和晶贸易公司离职，该月工资已结清。李超离职前十二个月的月平均工资为2686.75元。2015年7月22日，李超向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2015年8月25日作出益劳人仲字（2015）184号仲裁裁决书，裁决：一、和晶贸易公司与李超的劳动关系于2015年5月28日解除；二、和晶贸易公司支付李超未签订劳动合同的双倍工资30480元；三、和晶贸易公司支付李超解除劳动关系的经济补偿金4081.3元（2720.9×1.5）；四、和晶贸易公司赔偿李超失业保险损失3616元（1130×80%×4）；五、驳回李超的其他仲裁请求。之后，和晶贸易公司不服上述仲裁裁决，诉至原审法院。在审理过程中，和晶贸易公司提供了2014年5月至2015年4月期间李超的工资及待遇发放明细表，李超对该明细中载明的底薪无异议；根据该明细的载明，在该时间段内李超的月平均底薪为1092元。另查明，2015年3月31日，和晶贸易公司法定代表人曾献章与李金凤签订《股东股权转让协议》，曾献章将自己在和晶贸易公司处的90万元股份转让给李金凤，其在和晶贸易公司处的权利与义务由李金凤承继。随后和晶贸易公司法定代表人变更为李金凤。
原审法院认为，和晶贸易公司在李超于2014年4月入职建立劳动关系后，理应依法在李超入职后一个月内与李超订立书面劳动合同，但直至李超离职之日止，和晶贸易公司仍未及时与李超订立书面劳动合同，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，和晶贸易公司应当在2014年6月至2015年4月期间向李超每月支付二倍的工资，双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴和奖金。本案中李超的底薪低于当地最低工资标准1130元／月，故应按当地最低工资标准计算双倍工资差额，原审法院确认和晶贸易公司应向李超再支付1倍工资差额12430元（1130元／月×11月）。李超在职期间，和晶贸易公司未与李超签订劳动合同，未支付双倍工资，未为其缴纳各项社会保险费，李超以此为由于2015年5月28日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，和晶贸易公司应支付李超解除劳动关系的经济补偿金4030.13元（李超离职前十二个月平均工资2686.75元×1.5月）。李超系农村居民，自2014年4月至2015年5月28日在和晶贸易公司连续工作已满1年，根据《失业保险条例》第二十一条、《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条、第十五条的规定，李超离职后可按连续工作每满一年享受一个月的一次性生活补助金，因和晶贸易公司未为李超缴纳失业保险费，故应赔偿李超因此遭受到的损失904元（当地最低工资标准1130元／月×80%×1月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《失业保险条例》第二十一条的规定，判决：一、和晶贸易公司与李超的劳动关系于2015年5月28日解除；二、和晶贸易公司支付李超解除劳动关系的经济补偿金4030.13元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额12430元、一次性生活补助金904元，以上款项共计17364.13元，限判决生效之日起十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由和晶贸易公司负担。
和晶贸易公司不服上述判决，向本院提起上诉称：和晶贸易公司与李超系协商解除劳动关系，李超自动辞职，和晶贸易公司不应支付经济补偿金和一次性生活补助金，原审法院认定事实部分错误。请求二审法院撤销原审判决的第二项，改判和晶贸易公司不支付李超解除劳动合同的经济补偿金和一次性生活补助金。
李超答辩称：一、李超未超过一年的仲裁时效主张双倍工资，和晶贸易公司应向李超支付双倍工资；二、李超并非要求辞职，更不是与和晶贸易公司协商一致解除劳动关系，而是被迫辞职，和晶贸易公司应支付经济补偿金；三、和晶贸易公司以李超自动辞职为由，不支付失业保险金错误。请求二审法院驳回和晶贸易公司的上诉请求，判令和晶贸易公司支付李超双倍工资、经济补偿金、失业保险金。
李超亦不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定李超未签订劳动合同的二倍工资差额为12430元错误；二、原审判决认定李超因解除劳动合同的经济补偿金为4030.13元错误；三、失业保险损失应支付3616元，原审判决904元错误。请求二审法院依法改判。
和晶贸易公司答辩称：李超的上诉请求没有事实依据。请求二审法院驳回李超的上诉。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方争议的焦点问题是，和晶贸易公司是否应支付李超双倍工资、经济补偿金、失业保险金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李超于2015年4月入职和晶贸易公司工作，和晶贸易公司未与李超签订书面劳动合同并缴纳社会保险，李超以此为由离职，和晶贸易公司应当向李超支付双倍工资和经济补偿金。工资应当按照劳动者的应得工资进行计算，包括奖金、津贴、补贴等货币性收入，原审法院以和晶贸易公司与李超未约定固定底薪为由，以当地最低工资标准计算和晶贸易公司支付李超二倍工资差额不当，本院依法予以纠正。李超离职前十二个月的月平均工资为2686.75元，故和晶贸易公司应向支付李超二倍工资差额为29554.25元（2686.75元／月×11月）。李超提出原审判决认定李超未签订劳动合同的二倍工资差额为12430元错误的上诉理由成立，本院依法予以支持。同时，原审法院以李超离职前十二个月的月平均工资认定和晶贸易公司支付李超经济补偿金4030.13元并无不当，本院依法予以维持。和晶贸易公司提出其与李超系协商解除劳动关系，不应支付经济补偿金以及李超提出原审判决认定李超因解除劳动合同的经济补偿金为4030.13元错误的上诉理由均不能成立，本院依法均不予支持。和晶贸易公司未为李超依法缴纳社会保险费，导致李超未能享受失业保险待遇，由此造成的损失应由和晶贸易公司承担。李超为农村居民，原审法院根据《失业保险条例》第二十一条和《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第十条、第十五条之规定，认定和晶贸易公司支付李超一次性生活补助金904元并无不当，本院依法予以维持。和晶贸易公司提出李超自动辞职，和晶贸易公司不应支付一次性生活补助险金以及李超提出其失业保险损失应支付3616元，原审判决904元错误上诉理由均不能成立，本院依法均不予支持。
综上所述，上诉人和晶贸易公司的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。上诉人李超的上诉理由部分成立，对成立部分，本院依法予以支持。原审判决以当地最低工资标准计算李超双倍工资差额不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《失业保险条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省益阳市赫山区人民法院（2015）益赫民一初字第1621号民事判决的第一项；
二、撤销湖南省益阳市赫山区人民法院（2015）益赫民一初字第1621号民事判决的第二项；
三、益阳和晶贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付李超解除劳动关系的经济补偿金4030.13元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额29554.25元、一次性生活补助金904元，共计34488.38元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人益阳和晶贸易有限公司负担；二审案件受理费20元，由上诉人益阳和晶贸易有限公司与上诉人李超各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄和平
审 判 员 王颖钊
代理审判员 刘国清
二〇一六年三月十七日
书 记 员 胡银燕