.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终5524号上诉人（原审原告）赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司。法定代表人赵某，公司总经理。住所地:内蒙古赤峰市翁牛特旗乌丹镇乌丹路中段路西。委托代理人李超，内蒙古方赫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）霍某，男，1964年5月11日出生，汉族，农民，住内蒙古赤峰市。委托代理人张振学，赤峰市松山区向阳法律服务所法律工作者。上诉人赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司与被上诉人霍某劳动争议纠纷一案，不服赤峰市红山区人民法院（2017）内0402民初4843号判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司上诉请求：1.请求赤峰市中级人民法院依法查明事实，依法改判或发回重审。2.被上诉人承担涉诉一、二审诉讼费。事实和理由：原审人民法院没有查明事实，作出的判决违反法定程序，是个错误判决。一、上诉人因不服赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会作出赤红劳人仲裁（2017）19号裁决书向赤峰市红山区人民法院起诉，诉请一审法院不予给付被上诉人各项诉请费用146922元，但一审法院判决上诉人给付被上诉人19867.32元。一审法院的判决结果超出了劳动仲裁委的裁决。此类案件是仲裁前置案件，当事人对裁决不服可以向人民法院诉讼，被上诉人认可劳动仲裁委的裁决书，只是上诉人不予认可，但一审法院判决违反法定程序同时违反”不告不理”原则。二、上诉人在发生事故时为了救助被上诉人已经给付被上诉人2万元，给付的2万元被上诉人在各个法定程序中已经认可，但一审法院在计算被上诉人要求的各项费用时没有计算这2万元。三、被上诉人是上诉人因基建项目雇佣的农民工，他们的具体工作是二次混凝土浇筑，有活就干没活就不用，如有活按天给付报酬，一年中像被上诉人这情况上不了几天工。公司对被上诉人有具体报酬标准，根据《工伤保险条例》的规定，计算各项赔偿标准应以实际工资为计算依据，但一审法院适用法律错误，没有查清事实，作出了违背案件事实，违反法律的错误判决。综上，一审法院的判决不但事实没有查清而且适用法律错误，同时违反了民法中”不告不理”的基本原则。上诉人诉请赤峰市中级人民法院依法查明事实驳回一审法院的错误判决。被上诉人答辩服判。赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司向一审法院起诉请求：请求法院判决赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司无需支付被告护理费2828元、一次性伤残补助金39222元、一次性工伤医疗补助金43580元、伙食补助费280元、停工留薪期工资17432元，以上合计146922元。一审法院认定事实：赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司（以下简称”宏远建筑公司”）承建了赤峰市第二医院门诊部。2015年4月，霍某到该工地从事二次混凝土浇筑工作，宏远建筑公司与霍某未签订书面劳动合同。2015年6月29日，霍某在该工地从支架上掉下受伤。后霍某向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请确认与宏远建筑公司之间存在劳动关系，该委逾期未作决定，于2015年8月11日通知霍某可以向人民法院提出诉讼。赤峰市红山区人民法院（2015）红民初字第3841号民事判决书判决霍某与宏远建筑公司存在劳动关系，宏远建筑公司不服提出上诉，赤峰市中级人民法院（2016）内04民终279号民事判决书判决驳回上诉、维持原判。2016年6月30日，赤峰市人力资源和社会保障局作出赤人社（红）工伤认字[2016]21号认定工伤决定书，认定霍某受到的事故伤害为工伤。2017年4月12日，赤峰市劳动能力鉴定委员会作出赤劳鉴2017年G0041号劳动能力鉴定结论书，鉴定霍某伤残情况构成工伤九级。后霍某申请劳动仲裁，赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会作出赤红劳人仲裁字（2017）19号裁决书，裁决一、被申请人支付给申请人护理费2828元；二、被申请人支付给申请人一次性伤残补助金39222元（4358元/月×9个月）；三、被申请人支付给申请人一次性工伤医疗补助金43580元（4358元/月×10个月，申请人申请数额）；四、被申请人支付给申请人一次性伤残就业补助金43580元（4358元/月×10个月，申请人申请数额）；五、被申请人支付给申请人伙补助费280元（10元/天×28天）；六、被申请人支付给申请人停工留薪期工资17432元（4358元/月×4个月）；七，以上六项合计146922元，被申请人收到本裁决书之日起十日内一次性支付给申请人；八、解除双方劳动关系；九、驳回申请人的其他劳动仲裁请求。仲裁书送达后，宏远建筑公司不服，提起本案诉讼。诉讼中，霍某主张按2016年赤峰市城镇在岗职工年平均工资59602元为标准计算相关赔偿费用。另查明，2016年赤峰市城镇在岗职工年平均工资为59602元（4966.83元/月）。一审法院认为：赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司、霍某间存在劳动关系，已由生效的法律文书所确认。霍某在此次事故中所受伤害为工伤，亦已经工伤认定部门认定，并已确定伤残等级。现霍某主张解除与宏远建筑公司的劳动关系，该院予以支持。宏远建筑公司未给霍某缴纳工伤保险，应按《工伤保险条例》第六十二的规定，向霍某按工伤保险待遇项目和标准支付费用。宏远建筑公司主张霍某在此次事故中存在过错，应承担本次工伤事故的相应赔偿责任，依法无据，该院不予支持。关于霍某主张宏远建筑公司应赔付的项目数额1.霍某主张的护理费2828元、伙食补助费280元，不违反法律规定，宏远建筑公司亦无异议，该院予保护；2.霍某主张的一次性工伤伤残补助金，应按2016年赤峰市城镇在岗职工年平均工资59602元（4966.83元/月）标准，计算9个月，为44701.47元；3.霍某主张的一次性工伤医疗补助金，应按2016年赤峰市城镇在岗职工年平均工资59602元（4966.83元/月）标准，计算10个月，为49668.30元；4.霍某主张的一次性就业补助金，应按2016年赤峰市城镇在岗职工年平均工资59602元（4966.83元/月）标准，计算10个月，为49668.30元；5.霍某主张的停工留薪期工资93679元，违反《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》的规定时限标准，应按2016年赤峰市城镇在岗职工年平均工资为59602元(4966.83元/月)标准，计算4个月，为19867.32元；6.霍某主张的医疗费、交通费，未向该院提供证据，该院不予保护。综上，依照《工伤保险条例》三十七条之规定，判决一、解除赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司与霍某之间的劳动关系；二、赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司给付霍某护理费2828元、伙食补助费280元、一次性工伤伤残补助金44701.47元、一次性工伤医疗补助金49668.30元、一次性就业补助金49668.30元、停工留薪期工资19867.32元，合计167013.39元。上述款项于原审判决生效后十日内付清。三、驳回宏远建筑公司、霍某的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理期间，上诉人提交了一份证明。证明本案的上诉人是赤峰市宏远建筑公司，而与被上诉人有劳动关系的是赤峰宏远建筑集团宏瑞有限责任公司。被上诉人质证认为，对真实性无异议，对证明的问题有异议，劳动关系已经由法院生效判决确认了。本院对该证据真实性确认，但因劳动关系已经有生效判决认定，因此对其关联性、合法性不予认定。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院直接予以确认。本院认为，赤峰市红山区人民法院（2015）红民初字第3841号民事判决书判决霍某与宏远建筑公司存在劳动关系，宏远建筑公司不服提出上诉，赤峰市中级人民法院（2016）内04民终279号民事判决书判决驳回上诉、维持原判。因此，霍某与宏远建筑公司存在劳动关系已由生效的法律文书所确认。上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系的上诉主张，本院不予支持。被上诉人霍某在此次事故中所受伤害为工伤，亦已经工伤认定部门认定，并已确定伤残等级。原审法院依据《工伤保险条例》判决解除赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司与霍某之间的劳动关系；赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司给付霍某护理费2828元、伙食补助费280元、一次性工伤伤残补助金44701.47元、一次性工伤医疗补助金49668.30元、一次性就业补助金49668.30元、停工留薪期工资19867.32元，合计167013.39元并无不当。原审法院裁决并未涉及到医疗费问题。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定：”当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。上诉人认为原审法院超范围裁决及垫付的2万元医疗费应予扣除的主张因无有效证据证明，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司。承担；邮寄费40元，由上诉人赤峰宏远建筑（集团）有限责任公司承担20元，被上诉人霍某承担20元。本判决为终审判决。审判长牛占龙审判员莲荣审判员董燕洪二〇一七年十二月二十日书记员尹适森