湖南省宁乡县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0124民初4192号原告宁乡津湘华沩汽车销售服务有限公司，住所地宁乡县白马桥乡白龙路与仁福大道交叉处。法定代表人范可风，系该公司董事长。委托代理人吴英，女，1983年3月19日出生，汉族，住长沙市雨花区。系该公司行政经理。委托代理人张龙，宁乡县光大法律服务所法律工作者。被告何霞辉，女，1968年4月26日出生，汉族，农民，住湖南省宁乡县。委托代理人欧建军，男，1964年3月25日出生，汉族，住湖南省宁乡县。系被告之夫。委托代理人李双华，宁乡县玉潭法律服务所法律工作者。本院于2017年7月12日立�受理了原告宁乡津湘华沩汽车销售服务有限公司（以下简称津湘华沩公司）诉被告何霞辉劳动争议纠纷一案，依法由审判员谭瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴英、张龙，被告何霞辉及其委托代理人欧建军、李双华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告津湘华沩公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金4500元、失业保险损失6375元、年休假工资827.59元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、根据相关法律规定，被告应当就是否存在劳动关系承担举证责任，被告未提供任何证据证明其于2014年到原告单位工作，仲裁委直接认为其于2014年到原告单位工作，并裁决原告支付年休假工资，明显认定事实不清；2、被告称被保安解除劳动关系的事实不成立，保安也只是基层工作人员，其工作职责不包含人事管�责任，根本不能代表原告单位解除劳动关系。仲裁委直接认可被告被保安解除劳动关系，裁决原告支付经济补偿金明显认定事实不清，适用法律错误；3、原告已将公司保安、保洁外包给第三人，被告非原告单位聘用的员工，双方不存在劳动关系。原告不可能解除与被告的劳动关系，故被告要求支付经济补偿金和失业保险待遇的损失等没有事实和法律依据。综上，原告与被告没有劳动关系，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告何霞辉辩称：一、被告自2014年12月入职被告公司从事保洁工作，已与原告形成事实劳动关系；二、原告通知解除劳动关系事实清楚，证据确凿；三、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲案字[2017]165号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法判决。经审理查明�原告津湘华沩公司于2014年2月21日成立，经营范围为：长安福特品牌汽车销售；汽车配件、摩托车及配件、五金、交电、电器机械及器材、电子产品、电子计算机及配件、建筑材料（不含硅酮胶）、政策允许的金属材料、化工原料、农副产品销售；机动车维修（凭许可证、审批文件经营）；汽车销售中介服务。原告公司设有行政部、客服部、销售部、服务部、网管、保安等部门及办公室。根据被告举证期限内提供的2015年原告公司员工通讯录显示保洁部工作人员为“何霞”，手机188××××3105；2016年员工通讯录2月的表格中显示保安保洁部门列有工作人员“何霞”，手机号码188××××3105；2017年员工通讯录显示保安部门的工作人员中列有“何霞”，手机号码188××××3105。被告何霞辉述称其工资自2014年12月1日入职以来，原告公司以现金发放1800元/月至2017年1月，由时任保安部的队长李付军转发。2017年2月，李付军去世，该月工资经由原告公司财务会计陈映霞发放给被告。2017年4月20日，原告与彭伟签订《保安、保洁服务外包合同》，由彭伟向原告提供保安、保洁服务，并向其移交了原有的保安、保洁人员名单，该名单中包含“保洁何霞”。被告何霞辉对上述订立合同之事不知情。同月23日，保安队彭应云（系彭伟之父）通知被告要求其不再去原告公司上班。彭伟主动找被告交流意见，希望被告与其签合同，工资为1650元每月，被告不愿未签。被告认为便于整月工资结算，遂在原告处继续保洁工作至4月30日，后未再在原告公司上班。被告在原告公司工作期间，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告购买养老、医疗、生育、工伤、失业等社会保险。2017年4月28日，被告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金4500元；二、被申请人支付申请人欠发的3月份和4月份的工资3600元；三、被申请人支付申请人失业保险损失12000元及补缴社会保险；四、被申请人支付申请人代通知金1800元；五、被申请人支付申请人未休年休假工资1270元。被告及被告丈夫申请仲裁过程中，先后电话联系过原告公司行政经理吴英以及原告公司老板，问询2017年3月、4月份工资发放及协商仲裁申请撤回等事宜，未果。仲裁委于2017年6月15日作出裁决，裁决内容如下：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿4500元；二、被申请人支付申请人失业保险损失6375元；三、被申请人支付申请人年休假工资827.59元；四、驳回申请人的其他申诉请求。原告认为该仲裁裁决缺乏事实和法律依据，故向本院提起诉讼，酿成纠纷。另查明，原告公司将被告2017年3、4月份的工资交给彭伟，共计3600元，由其转发。上述事实，有原、被告身份信息、[2017]165号仲裁裁决书、宁乡县劳动人事争议仲裁委员会庭审记录、原告公司2017年春节值班表、2015年、2016年、2017年员工通讯录、通话录音及庭审笔录等证据在卷予以证实。本院认为，本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点一、入职原告公司的“何霞”与本案被告何霞辉是否系同一人。被告提交的证据中原告公司员工通讯录上显示的“何霞”的手机号码188××××3105与被告何霞辉所使用的号码一致，宁乡县社会保险基金征缴中心出具的证明中“何霞”的身份证号码以及户籍所在地均与被告何霞辉的信息一致，工作照片中亦系被告何霞辉本人，结合被告所在的宁乡县坝塘镇金洲村民委员会出具的证明，入职原告公司的“何霞”应即为本案被告何霞辉；本案的争议焦点二、如何认定被�何霞辉的入职时间。根据被告提供的原告公司2015年度、2016年度、2017年度的员工通讯录以及2017年春节值班表，可以认定原告称被告系2017年才入职的意见不成立。被告在与原告公司行政经理吴英以及公司老板通话记录中两次提到入职时间为2014年12月1日，原告公司未予否认，该电话录音并未侵害到原告及原告的合法权益，故电话录音的该部分内容，本院予以确认。被告在仲裁开庭过程中述称的入职时间2014年12月1日亦不与原告公司成立时间相冲突，被告已尽到举证义务之相应责任。原告提出被告入职时间系2017年2月而非2014年12月的请求负有举证责任，但其并未提供相应证据，故原告的该部分请求，本院不予支持；本案的争议焦点三、原、被告双方是否存在事实劳动关系。被告以“何霞”的名义自2014年12月1日入职原告公司后，一直工作至2017年4月30日，原告称将公司保安、保洁外包，被告并非原告单位聘用的员工的意见，于法无据，本院不予采信。原告在仲裁及诉讼过程中并未在举证期限内向本院提供相应证据予以佐证自己的主张，原告的委托代理人吴英却一直以本案纠纷系其入职前所发生的事情，其对本案事实不知情为由作为抗辩的意见，本院不予采信，故被告在原告处工作期间，形成了事实劳动关系。原告公司在被告不知情的情况下，迳行与他人签订合同，将被告的工作内容移交，系单方解除劳动关系。原告单方提出解除与被告的劳动关系，应当支付被告经济补偿金4500元（1800元/月×2.5月）；原告未为被告缴纳失业保险费，导致被告失业无法享受失业保险待遇，原告需向被告支付失业保险损失6375元（1250元/月×85%×6月）；根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，被告享有年休假工资827.59元（1800元/月÷21.75天×5天×200%）。宁乡县劳动人事仲裁委员会作出的[2017]165号仲裁裁决书事实认定清楚，适用法条准确，本院予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《湖南省实施办法》第二条、第九条之规定，判决如下：一、原告宁乡津湘华沩汽车销售服务有限公司向被告何霞辉支付经济补偿4500元；二、原告宁乡津湘华沩汽车销售服务有限公司向被告何霞辉支付失业保险损失6375元；三、原告宁乡津湘华沩汽车销售服务有限公司向被告何霞辉支付年休假工资827.59元。上述一、二、三项限原告宁乡津湘华沩汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华�民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁乡津湘华沩汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谭瑛二〇一七年九月二十七日书记员  熊杏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《湖南省实施办法》第二条本省行政区域内所有的城镇企业、事业单位及其职工、社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工，依照本办法的规定，缴纳失业保险费。用人单位和职工在参加失业保险期间，并且缴纳失业保险费满一年的，职工失业后可以依照本办法的规定，享受失业保险待遇。失业保险经办机构应当及时发放失业保险金及其他费用。本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动（工作）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理了失业登记的人员。第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，但是最长不�过24个月。