广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0111民初14859号
原告：周艳欢，女，1978年11月19日出生，汉族，身份证住址广州市海珠区。
委托代理人：邓向龙，广东广大律师事务所律师。
委托代理人：李雅，广东广大律师事务所律师。
被告：广州市华光印务有限公司，住所地：广州市白云区西槎路813号东座。
法定代表人：冯志光。
委托代理人：林浩亮，广东君厚律师事务所律师。
原告周艳欢与被告广州市华光印务有限公司（下称华光印务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周艳欢及其委托代理人邓向龙、李雅，被告华光印务公司的法定代表人冯志光及委托代理人林浩亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周艳欢诉称：2001年3月18日，我入职被告处工作，任职于财务部。2011年3月19日，我与被告签订无固定期限《劳动合同》，其后双方另行签订《劳动合同补充协议》，协议约定，我兼任经理助理，合同期限自2011年5月1日至2021年4月30日止，协议中确认我月薪人民币15000元，采取不定时工作制度，无需固定坐班。
2015年12月2日下午，被告法定代表人冯志光趁原告正常上班外出期间，强行将我办公区域的文件、柜子毁坏，我外出回到公司后见到办公区域被毁损立即报警，警方现场拍照取证。2016年4月中旬，被告法定代表人冯志光又趁我请假外出境外期间，再次恶意损坏我的办公区域，并将我所有的办公文件资料粉碎以及办公电脑上的所有资料删除，意图阻止我正常工作。因被告的行为已经严重威胁我的生命安全，且无法正常办公，因此我一直未返回被告处上班，而在家里处理公司财务事宜。此外，被告在2016年1月至2016年2月，仅通过银行转账方式支付月工资2000元。在得知我提起劳动仲裁后，才于2016年7月26日一次性向我银行账户支付拖欠的2016年3月至2016年6月的部分工资，合计8000元。根据双方签订的补充协议，被告仍需向我支付2016年1月至2016年6月的工资差额78636元。
我认为，被告对我办公室的暴力行为，目的在于恶意逼迫原告自行离职。实际上，我所在财务部的其他同事已大部分被解雇，并且财务资料也全被粉碎，我已无回被告处工作的可能。被告的行为已构成违法与我解除劳动关系的事实。为维护我的合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告的劳动关系于2016年7月1日解除；2、被告向原告支付2016年1月至2016年6月工资差额共计78636元；3、被告支付原告经济赔偿金共计468286元；4、被告承担本案的所有诉讼费用。
被告华光印务公司辩称:我方不同意原告的全部诉讼请求，1、案件的诉讼背景，本案被告的实际控制人是法定代表人冯志光和其配偶，而本案原告是冯志光配偶的妹妹。由于冯志光和其配偶提起离婚诉讼，原告是站在她姐姐那边，所以取走了公司的财务章等材料，导致公司无法正常经营；2、原告主张双方在16年7月1日解除劳动关系，原告没有向被告发出任何解除劳动关系的文件，其次在原告长期旷工期间，被告一直书面敦促原告回来上班，在裁决书出来后，被告也2次发函叫其回来上班，所以被告才在16.12.10向原告发出解除劳动关系的通知；3、本案中，原告向法庭提交的劳动合同补充协议是其伪造，其主张月平均工资15000元是虚假的事实。所以请求法院驳回原告的全部诉请。我方同意仲裁裁决结果。
经审理查明：原告于2001年3月18日入职被告处工作，主要负责财务工作。2011年3月19日，双方最后一次签订的劳动合同为期限自2011年3月19日起的固定期限劳动合同，约定原告正常工作时间的工资为1300元/月。2015年9月起至2016年2月，被告按2000元/月标准向原告计发工资。2016年8月17日，被告按2000元/月标准向原告计发2016年3月至2016年7月期间工资。原告最后工作至2016年3月底，其主张2016年4月至6月休假，但未能提供办理休假相关手续。被告对此不予确认，主张原告持续无故旷工。
诉讼中，双方对工资标准以及解除劳动关系争议较大。原告主张其月工资标准为15000元，被告以银行转账及现金方式发放工资。另被告以拖欠工资及暴力阻止其上班逼迫原告离职。为此，原告向本院提供以下证据：1、2015年1月1日至2015年11月9日银行交易明细，显示原告2015年1月至2015年8月工资为7049.91至7397.55元不等，2015年9月工资为2000元；2、原告2015年1月至至2016年3月工资发放表打印件，该表未有公司或相关人员签章，显示原告工资15000元左右；3、2011年至2012年部分原告工资签收表，其中原告工资单独记录一页。原告解释其是管理人员，签收表单列；4、劳动合同补偿协议，载明甲方为原告，乙方为被告，协议约定：一、本劳动合同规定劳动合同期为10年（具体期限自20115月1日起至2021年4月30日止）……三、乙方确认甲方总月薪为人民币15000元，于每月15日发放；四、甲、乙双方协商确认甲方采取不定时工作制度，无需要固定坐班。“合同签署日期”及“甲方签字”处空白，乙方盖章处由被告公司印章，未有法定代表人签章。另，原告在仲裁时在甲方栏补签名；5、2015年12月2日报警回执、2016年4月13日原告办公环境被破坏的照片，拟证明被告暴力逼迫原告离职。经质证，被告确认证据1真实性，主张因公司经营不善，公司员工工资从2015年9月开始下调；对证据2三性不予确认；对证据3其他劳动者签名工资表真实性确认，对被告单独列出工资表真实性不确认。对证据4三性不予确认，主张因原告持有公司公章，其自行伪造的。双方已于2011年签订了无固定合同，不可能再签一份10年期限的劳动合同；对证据5报警回执不予确认，对照片真实性确认，主张因原告未办理请假手续私自出国，长期不回公司，公司为办理业务无奈之下才把原告办公柜锁撬开。
被告则主张原告工资有固定工资（即基本工资）及绩效工资构成，固定工资约定为广州地区最低工资标准；绩效工资则根据企业效益实际发放，自2015年9月起，因公司效益不好每月发放基本工资2000元。为此，被告向本院提供了2014年至2016年工资单及转账记录予以证明。工资单显示原告工资由底薪、津贴、加班工资等构成，2015年1月至8月期间，应发工资为6000元至8400元不等，2015年9月至2016年2月原告工资总额均为2000元，2015年1月至2015年3月工资单上有员工签名字样。原告确认上述证据真实性，但认为该证据没有反映全部工资情况，仅为银行转账的工资情况。另外，被告主张因原告长期不回公司上班，公司经多次催促仍拒绝上班，公司于2016年12月9日依法解除与原告之间的劳动关系。为此，被告向本院提供催告函及寄送凭证以及解除劳动合同通知，催告函时间是2016年11月14日、30日，解除通知签收时间是2016年12月16日，显示本人签收。经质证，原告认为证据是被告接到原告仲裁后制作的证据，且原告在国外，未收到。
2016年7月12日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2016年1月至2016年6月的工资差额78636元，支付解除劳动合同赔偿金468286元。该委于2016年11月4日作出穗劳人仲案[2016]3371号《裁决书》，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉至本案。
以上事实，有劳动合同、社保缴费历史明细、补充协议、银行流水、工资发放表、照片、催告函及寄送凭证、解除劳动合同通知以及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告入职被告处工作，双方建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。
关于工资差额问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其月工资15000元，包括银行转账及现金发放，并提供《劳动合同补充协议》、工资发放表、工资表等证据拟予以证明。被告则表示未有现金发放，工资标准以银行交易明细及工资表为准。对此，本院认为，首先，《劳动合同补充协议》缺乏合同主体、被告法定代表人签章及签署日期，形式不完整，且双方于2011年3月19日起已签有无固定期限劳动合同，再重新签订一份十年期限劳动合同有悖于常理；其次，工资发放表、工资表未有公司签章确认或有其他劳动者同页记录，基于原告为公司财务主管，其自行制作上述工资表存在的可能性，该证据不足以证明原告主张。同时，被告提供银行交易明细、银行代收付交易流水与工资单相对应，且工资单有原告签名确认，足以作为工资凭证。综上，本院认为被告提供的证据证明力明显优于原告提供的证据，本院依法采信被告主张的工资标准。原告主张按15000元/月标准支付2016年1月至6月的工资差额不成立，本院依法不予支持。
关于解除劳动关系时间及经济赔偿金问题。原告主张被告以拖欠工资及暴力方式阻止其上班，并于2016年7月12日申请劳动仲裁，要求解除双方劳动关系及支付解除劳动关系经济赔偿金。鉴于原告自2016年4起至今未回公司正常上班，且双方均无继续履行劳动合同的合意，因此，双方的劳动关系已无履行的基础，应予以解除。而解除时间可按原告申请仲裁提出解除关系时认定。关于解除劳动关系经济赔偿金问题。原告主张被告拖欠工资及暴力阻止其上班。对此，本院认为，首先，原告主张其2016年4月至6月休假，但未有休假审批证明，应认定原告存在持续旷工。原告未正常提供劳动，其主张公司支付工资缺乏事实依据，公司亦不存在拖欠工资的情形。其次，原告作为公司财务主管长时间未正常到岗，必定影响的公司正常运转。公司撬柜子取资料不足说明以暴力方式阻止其上班，且实际被告未停止向原告发放工资及缴纳社会保险费用，并无解除劳动合同的意思表示。综上，原告主张被告拖欠工资及暴力阻止其上班事实依据不足，其因此离职并主张被告支付解除经济赔偿金不成立，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告周艳欢于2016年7月12日与被告广州市华光印务有限公司解除劳动关系；
二、驳回原告周艳欢的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告负担。（于本判决生效之日起三日内向本院交纳。）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 林卫文
人民陪审员 曹丽萌
人民陪审员 何金莲
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 孔繁恩