连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0706民初6228号
原告：泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司，住所地连云港市经济技术开发区高新北区8号。
法定代表人：DidierFeramus(泛亚莫斯)，董事长。
委托诉讼代理人：刘向阳、王军强，该公司法律顾问。
被告：芦士中，男，1966年10月29日生，汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：茆宝民，江苏苍梧律师事务所律师。
原告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司（以下简称泛亚莫斯公司）与被告芦士中劳动争议纠纷一案，原告于2016年9月1日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泛亚莫斯公司的委托诉讼代理人王军强及被告芦士中及其委托诉讼代理人茆宝民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告泛亚莫斯公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告工资、赔偿金共计109722.64元；2.被告承担诉讼费用。事实和理由：被告系原告公司员工。2016年5月23日，因被告采取堵公司大门、破坏叉车设备、阻止交货等行为，被原告通知解除双方的劳动合同。被告后提起劳动仲裁，因原告公司的负责人不在国内，故未能及时参加仲裁并进行举证。连云港市劳动人事争议仲裁委员会以原告未能按时举证为由，裁决原告支付被告工资6400元、赔偿金103322.64元，合计109722.64元。原告认为原告解除劳动合同的行为符合事实及法律规定，不应支付经济赔偿金。同时，对于工资也有相关协议予以约定。仲裁裁决未能依据事实，故依法提起诉讼，请求依法裁决，维护原告合法权益。
被告芦士中辩称，原告的诉求没有事实和法律依据，由于原告拖欠被告工资及欠缴社保费，已经违反了法律规定，原告一直处于停产状态，无法为被告安排劳动岗位，因此，原告的诉求没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的其公司大门被堵相片、公证书、考勤登记表等证据，因不能证明本案被告堵大门、毁坏叉车、罢工、阻止交货及被告不到岗上班的事实，与本案没有关联性，故不作为认定案件事实的证据予以确认。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告于2004年9月至原告泛亚莫斯公司工作，双方签订的合同期限自2014年11月1日起至2015年10月30日止的劳动合同到期后，双方续订了劳动合同。双方确认合同约定被告每月基本工资为3000元。2016年5月23日，原告以被告堵塞公司大门、参与罢工、严重违反公司制度无故旷工等为由向被告发送《解除劳动合同通知书》，解除与被告的劳动关系。事实上，自2015年12月末起，因原告经营问题，被告一直处于待岗状态。被告后于2016年6月向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告支付拖欠工资6400元、支付违法解除劳动合同赔偿金108000元及缴纳2016年1月至解除劳动合同时的社会保险费。2016年8月10日，该委以连劳人仲案字（2016）第576号仲裁裁决书，裁决：由原告支付被告2016年1月至5月23日的工资6400元、违法解除劳动合同赔偿金103322.64元，对被告其他仲裁请求，不予处理。原告对该裁决不服，遂诉至本院。诉讼中，被告撤回其在仲裁程序中要求原告缴纳2016年1月至解除劳动合同时的社会保险费的请求。
本院认为，关于原告是否应当支付工资及赔偿金。劳动者的合法权益受法律保护，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，原告以被告采取堵塞公司大门、参与罢工、严重违反公司制度无故旷工等为由解除双方的劳动合同，但原告所举的证据不足以证明被告实施了上述行为，且被告对此予以否认；另外，被告亦不存在上述法律规定所列举的原告可依法解除劳动合同的情形，故根据在案证据，本院认定原告解除与被告间的劳动关系属用人单位单方违法解除。原告依法应当支付被告工资以及违法解除劳动合同赔偿金。由于双方当事人对仲裁裁决所确定的拖欠工资6400元的计算标准及数额无异议，对此本院予以确认。原告虽对违法解除劳动合同赔偿金103322.64元的计算标准及数额有异议，但未提交证据予以证明，原告异议不成立；仲裁裁决确定的赔偿金的计算标准及数额正确，本院予以确认。关于被告要求原告缴纳2016年1月至解除劳动合同时的社会保险费的请求，因诉讼中被告撤回该项请求，且该诉请亦不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院依法不予理涉。
综上所述，由于原告对自己提出的不是违法解除劳动合同、不应支付工资及违法解除劳动合同赔偿金的主张，没有提供充分证据予以证明，故对原告诉求不支付被告工资、赔偿金以及由被告承担诉讼费的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，判决如下：
原告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告芦士中2016年1月1日至2016年5月23日工资6400元，违法解除劳动合同经济赔偿金103322.64元，合计109722.64元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
审判员 李素平
二〇一六年九月二十日
书记员 陈彦吉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省工资支付条例》第三十一条……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。……。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院账号：44×××94