上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初2430号
原告上海沃锐人力资源有限公司，住所地上海市崇明县城桥镇秀山路XXX号XXX幢三层E区。法定代表人孙建涛，总经理。委托代理人徐琴，女。委托代理人姚晟，男。被告上海杜为电子科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人肖洁，职务不详。原告上海沃锐人力资源有限公司诉被告上海杜为电子科技有限公司服务合同纠纷一案，本院于2016年1月13日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人姚晟到庭参加诉讼。被告上海杜为电子科技有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告上海沃锐人力资源有限公司诉称，2013年6月24日，原告与被告签署了《协议书》，约定被告委托原告寻荐猎头职位人选，人选上岗后被告按约支付服务费用。2013年9月2日，原告与被告签署了《沃锐猎头补充协议书》，对服务费的收取比例重新做了约定。2014年7月21日，原告按被告要求向被告举荐区域销售经理人选邹某。该人选于2015年8月入职于被告，但被告未按约通知原告，且未向原告支付任何关于该人选的服务费用，已属违约。故原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告服务费15,000元(人民币，下同)；2、被告偿付原告违约金15,000元。被告上海杜为电子科技有限公司未应诉答辩。经审理查明，2013年6月24日，因被告需要委托原告为其寻访被告所需招聘岗位，原、被告签订《协议书》，约定：甲方为被告、邮箱为XXXXXXXXX@qq.com、联系人为聂某、联系电话为XXXXX****XX；乙方为原告；原告根据该协议向被告提供合适人选；具体职位描述及要求由被告提供，并保证该信息的可靠性；在猎头过程中，被告应将面试结果及未录取人员情况及时书面(电子邮件或传真)通知原告，若被告招聘要求及职位有所变更或已找到合适人选，被告应及时通知原告；原告负责妥善安排被告与推荐人选的面试事宜，确保每一个推荐给被告的候选人首先经过原告认真筛选；若原告所推荐的人选，已通过被告的面试并获得被告的确认，被告须向原告以书面(电子邮件或传真)形式出具受雇人选的《录用通知书》，该通知书由原告交予所推荐的人选签署、确认；被告须在原告寻访推荐的人选到被告上岗之当日，向原告以书面(电子邮件或传真)形式发出受雇人真实有效的上岗确认书，并载明受雇人的入职时间、税前薪金标准、担任职位等相关工作信息；原告推荐人选受雇系指该人选已至被告报到，或已办理入职手续，或已开始接受被告之培训，或已开始为被告工作之日，或被被告以任何形式录用，只需满足前述情形之任一条即视为受雇；被告与受雇人选签订《劳动合同》的时间，不对该合同第5条约定中阐明的支付服务费的时间约定构成影响。《协议书》第4条约定，若原告推荐的人选被被告雇佣，每个职位被告按照如下约定税前年薪的百分比支付服务费：职位为高管层(税前年薪500,000元以上含500,000元)的服务费为30%税前年薪且最低收费为150,000元、职位为中层管理(税前年薪60,000元-500,000元含60,000元)的服务费为25%税前年薪且最低收费为20,000元、低层级别(税前年薪60,000元以下)的服务费为三个月税前月薪，且最低收费为10,000元；当被告委托的是业务性质或以业绩提成作为薪资支付方式的职位(如销售、业务、经营等)，年薪计算标准为候选人转正后税前月薪*18个月。《协议书》第5条约定，原告推荐人选受雇被告，被告须在候选人受雇之日起5个工作日内，根据实际到岗人数，按照该合同确定的比例与标准，将剩余款项支付至原告指定银行账户。《协议书》另约定，若经过原告推荐的候选人被告最初没有录用，但在两年以内被被告聘用或介绍、推荐给了其关联企业或第三方并导致其与候选人产生长期或短期或兼职的雇佣关系和顾问关系或原告推荐的候选人推荐其他人选而被被告录用的，被告都应无条件并及时、足额的向原告支付依照该合同第4条所述计算出的服务费；被告即使在提出终止该协议后录用该人选或其举荐人选，仍须在该人选上岗5个工作日内通知原告，并足额向原告支付该合同所约定标准的服务费；若被告有上述情形而不提前书面告知，视为被告私下录用候选人，被告须按该合同第4条猎头服务费支付标准，除向原告全额支付猎头服务费外，还须按该服务费的100%向原告支付违约金；等等。2013年9月2日，原告与被告签署了《沃锐猎头补充协议书》，对双方于2013年6月24日签署的《沃锐人才服务协议》的第4条款更改如下：职位为中层管理(税前年薪150,000元以上)的，服务费为20%税前年薪；职位为销售经理(税前年薪120,000元-150,000元含120,000元)的，服务费为固定收费20,000元；职位为销售经理(税前年薪60,000元-120,000元含60,000元)的，服务费为固定收费15,000元；职位为销售经理(税前年薪60,000元以下)的，服务费为固定收费10,000元。2014年7月21日，原告出具推荐报告，向被告推荐区域销售经理候选人邹先生，该报告对于薪酬信息约定如下：基本薪资为税前4500/月*12＋提成、期望薪资为具体薪资面议协商；等等。2014年7月23日，原告向被告邮箱XXXXXXXXX@qq.com发送电子邮件，对销售经理邹某进行面试安排，面试时间为7月24日下午14：30，电话为XXXXX****XX。审理中，原告提交电话录音光盘，证明原告向邹某推荐过被告的区域销售经理职位且邹某已入职被告处工作。审理中，原告当庭向XXXXXXXXXXX号码拨打电话，该号码接通后原告与之发生对话，对话人自称为邹某，并称原告向其推荐过被告职位，其已在被告处入职试用且结算过薪资。上述事实，除有当事人陈述为证外，另有《协议书》、《沃锐猎头补充协议书》、电子邮件、电话录音等为证。上述证据经庭审质证，本院均予以采信。本院认为，原告与被告签订的《协议书》及《沃锐猎头补充协议书》系双方真实意思表示，于法无悖，双方均应按约履行。现从原告举证的推荐报告以及原告向《协议书》约定的被告邮箱发出的面试通知，结合当庭与候选人的通话内容，可以证明原告已向被告提供了人选推荐的服务，且候选人已受雇于被告。由于候选人录用的系以业绩提成作为薪资支付方式的职位，故年薪标准应以18个月的税前月薪计，被告应向原告支付服务费15,000元，本院对原告要求被告支付服务费的诉讼请求予以支持。被告录用原告推荐的候选人后，未按约向原告支付服务费，亦未按约向原告提前书面告知，已构成违约，故原告请求判令被告按服务费的100%偿付违约金的诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。审理中，被告经本院依法传唤未到庭，视为其自行放弃诉讼权利。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、被告上海杜为电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告上海沃锐人力资源有限公司服务费15,000元；二、被告上海杜为电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内偿付原告上海沃锐人力资源有限公司违约金15,000元。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费550元，由被告上海杜为电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 杨 阳
人民陪审员 刘佩瑶
人民陪审员 刘梅娟
二〇一六年七月一日
书 记 员 颜柏龄
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。