云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第613号
上诉人（一审被告、原告）昆明某某电缆有限公司。
委托代理人杨艳婷，云南南极律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人环丽琼，云南南极律师事务所实习律师，特别授权代理。
被上诉人（一审原告、被告）冉某某，女，1974年9月20日生，汉族，云南省宣威市人，住宣威市。
委托代理人陈先波，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人沈玲，北京大成（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。
上诉人昆明某某电缆有限公司（以下简称“某某公司”）因与被上诉人冉某某二倍工资、经济补偿金及工伤保险待遇纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2015）呈民初字第114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月5日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：某某公司系依法成立的自然人出资有限责任公司。2011年11月，冉某某到某某公司工作。双方于2011年11月24日签订了2011年12月31日至2012年12月30日止的劳动合同。2012年12月30日合同到期后，某某公司未与冉某某办理劳动合同续签手续，冉某某继续在某某公司工作。冉某某在某某公司工作期间，某某公司未为冉某某缴纳社会保险费。2013年12月30日，冉某某在工作中受伤后，被送往云南省交通中心医院住院治疗68天。冉某某住院治疗期间，某某公司为其支付了医疗费、住宿费及餐费等共计14698.52元，另分5次支付冉某某人民币6400元。冉某某自行支付医疗费3296.50元。2014年3月18日，昆明市人力资源和社会保障局认定冉某某2013年12月30日受伤事故为工伤。2014年6月25日，昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定冉某某伤残等级为六级。2014年8月25日，某某公司对冉某某的六级伤残等级鉴定的结论有异议，向云南省劳动能力鉴定委员会提出了再次鉴定申请，某某公司未按要求在规定的期限内提供所需鉴定材料，视为自动撤回再次鉴定申请，云南省劳动能力鉴定委员会未出具新的鉴定结论。冉某某自受伤后一直未到某某公司处上班。2014年10月20日，冉某某向昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲载委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、解除其与被申请人的劳动关系；2、被申请人向申请人支付因未签订劳动合同应当支付的二倍工资差额部分36764.20元；3、被申请人为其补缴2011年10月至2014年10月期间的养老保险、医疗保险；4、被申请人向其支付解除劳动合同经济补偿金11697.70元；5、被申请人向其支付一次性伤残补助金53475.20元、一次性工伤医疗补助金55302元、一次性就业补助金123366元；6、被申请人向其支付因未为其缴纳失业保险导致失业保险的损失6363元；7、被申请人向其支付停工留薪期内的工资20053.20元；8、被申请人向其支付伤残等级鉴定后按月享受的伤残津贴8021.30元。昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲载委员会于2014年12月1日作出（2014）阳劳仲案字第8号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人双倍工资差额38812.96元；2、被申请人为申请人补缴2011年11月至2014年3月8日期间的养老、工伤、生育、医疗和失业五项社会保险费，按规定须申请人承担部分由申请人本人承担；3、被申请人支付申请人一次性伤残补助金46909.60元，一次性伤残就业补助金118917.40元及一次性工伤医疗补助金53307.80元；4、被申请人支付申请人停工留薪期工资9513.60元。申请人的其他仲裁请求不予支持。冉某某、某某公司均不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，要求判决支持其诉讼请求。另查明：2013年1月至12月，冉某某从某某公司处领取的工资共35107元，平均月工资为2925.60元。
一审法院认为：关于双方建立、解除劳动关系时间及冉某某的工资问题。冉某某认为双方建立劳动关系的时间为2011年10月的诉讼主张，证据不充分，不予支持，一审法院按照签订《劳动合同》的时间认定双方建立劳动关系的时间为2011年11月24日。冉某某自2013年12月30日受伤后一直未回某某公司上班，但双方并未作出终止劳动关系的意思表示。冉某某于2014年10月20日向昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，要求解除劳动关系，冉某某在庭审过程中认为其要求解除劳动关系的时间为2014年10月16日，予以认定。某某公司认为其与冉某某解除劳动关系的时间为2014年3月8日的诉讼主张，证据不充分，不予支持。昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会根据某某公司补交的工资表，认定2013年1月至12月冉某某的工资共35107元，月平均工资为2925.60元，双方对此均无异议，予以认定。关于（2014）阳劳仲案字第8号仲裁裁决书对冉某某各项费用的计算是否符合法律规定的问题，一审法院认为，冉某某主张的费用分为两部分，一是工伤保险待遇，二是经济补（赔）偿金。关于工伤保险待遇，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，某某公司未依法参加工伤保险，应当由其承担工伤保险待遇，故冉某某要求某某公司承担工伤保险待遇的诉讼主张，符合法律规定，予以支持。根据该条例第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款以及《云南省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第三十八条之规定，冉某某依法应享受的工伤保险待遇为医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、伤残津贴等，上述费用依法应当由某某公司按照规定承担。昆明阳宗海风景名胜区劳动人事争议仲裁委员会根据上述规定计算的一次性伤残补助金46809.60元（即2925.60元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金53307.80元（即4100.60元／月×13个月）、一次性伤残就业补助金118917.40元（即4100.60元／月×29个月）符合法律规定，予以认定。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，冉某某主张停工留薪期间为2014年1月至6月，不违反法律规定，予以认定，但其计算标准不符合规定，一审法院依法予以计算，对某某公司已支付的6400元予以扣减，故冉某某2014年1月至2014年6月停工留薪期间工资为11153.60元（即2925.60元／月×6个月－6400元）。某某公司支付的医疗费、住宿费及餐费共计14698.52元，未包含在冉某某诉请内，故不予扣减。根据《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项之规定，双方在劳动关系保留期间，某某公司应当按月发给冉某某伤残津贴，冉某某主张2014年6月25日因工伤残等级鉴定后至2014年10月16日劳动关系终止期间的伤残津贴，符合法律规定，但其计算标准有误，一审法院依法计算冉某某按月享受的伤残津贴为7021.44元（即2925.60元／月×60%×4个月）。关于经济补（赔）偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条第一款之规定，冉某某在某某公司工作的期间为2011年11月24日至2014年10月16日，共计3年零11个月，冉某某在庭审过程中陈述，自愿按照本人工资2925.60元／月计算3.5个月的经济补偿金10239.60元，系公民自由行使处分权，不违反法律规定，予以认定。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，双方虽于2011年11月24日签订了为期一年的劳动合同，但该合同于2012年12月30日到期后，某某公司未与冉某某续签劳动合同，冉某某继续在某某公司工作，某某公司应支付冉某某未签订书面劳动合同期间2013年1月31日至2013年12月30日的二倍工资差额32181.60元（即2925.60元／月×11个月）。因双方之间自2012年12月31日起未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，冉某某主张二倍工资差额的时效从某某公司应当支付二倍工资的最后一个月届满之日（即2013年12月30日）起计算一年，即仲裁时效至2014年12月30日止，冉某某于2014年10月20日提出仲裁申请，未超过仲裁时效。对某某公司认为冉某某主张未签订劳动合同期间二倍工资差额已过仲裁时效的抗辩观点，不予采信。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，补交社会保险费不属于人民法院审理的民事案件的范围，故对冉某某要求某某公司为其补缴社会保险金的诉讼请求不予支持。冉某某主张的因某某公司未依法为其缴纳失业保险，导致失业保险金的损失6363元，证据不充分，不予支持。综上，一审法院对冉某某主张的工伤保险待遇及各项费用作如下认定：医疗费3296.50元、一次性工伤补助金46809.60元（即本人工资2925.60元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金118917.40元（即4100.60元／月×29个月）、一次性就业补助金53307.80元（即4100.60元／月×13个月）、停工留薪期内的工资11153.60元（即2925.60元／月×6个月－6400元）、伤残津贴7021.44元（即本人工资2925.60元／月×60%×4个月）、未签订劳动合同期间的二倍工资差额32181.60元（2925.60元／月×11个月）、解除劳动关系的经济补偿金10239.60元（即2925.60元／月×3.5个月），上述各项共计282927.54元。关于某某公司提出的重新鉴定申请，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，昆明市劳动能力鉴定委员会作出的《关于因工伤残等级鉴定结论的通知》，某某公司未提交足以反驳该鉴定结论的相反证据，亦未提交充分证据证明系冉某某的过错导致某某公司未按照云南省劳动能力鉴定委员会要求提交再次鉴定相关材料，因此产生的不利法律后果，由负有举证责任的某某公司自行承担。某某公司在本案诉讼过程中，以诉讼请求的形式向一审法院提出重新鉴定申请，不符合法律规定，不予准许，故对某某公司的第二项诉讼请求，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《云南省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决：“一、由被告昆明某某电缆有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告冉某某人民币282927.54元；二、驳回被告昆明某某电缆有限公司的诉讼请求；三、驳回原告冉某某的其他诉讼请求”。
一审判决宣判后，某某公司不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判：一、对被上诉人重新进行劳动能力鉴定并按照重新鉴定的结论进行赔偿；二、若无法进行重新鉴定，则其仅需向被上诉人赔偿206084.7元。其主要事实和理由为：一、被上诉人主张的二倍工资差额已超过仲裁时效，其无需向被上诉人支付二倍工资差额；二、其对被上诉人单方持有的六级伤残鉴定不予接受，因被上诉人拒不配合无法进行重新鉴定，故要求对被上诉人的伤残等级进行再次鉴定；三、其提交的证据能够证实被上诉人的月平均工资为1650元，不应按照2925.6元／月计算赔偿。综上，一审判决不当，请求二审法院支持其上诉请求。
被上诉人冉某某答辩称：一、其主张的二倍工资未超过仲裁时效；二、上诉人申请重新鉴定，但未在规定的时间内提交相关资料，已视为自动撤回再次鉴定申请；三、根据上诉人提交的工资表计算，其2013年1月至12的月平均工资为2925.6元，一审法院按照该金额计算各项赔偿正确。综上，一审判决正确，请求二审法院予以维持。
对于一审判决认定的法律事实，双方当事人均无异议，故本院予以确认。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：一、被上诉人主张的二倍工资差额是否超过仲裁时效；二、上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金；三、上诉人申请重新进行劳动能力鉴定应如何处理？
本院认为：针对争议焦点一，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，上诉人于2012年12月30日劳动合同期满后继续用工，但未与被上诉人签订书面劳动合同，应当自2013年1月31日至2013年12月30日期间向被上诉人支付二倍的工资。因上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同的行为处于持续状态，故被上诉人主张二倍工资的仲裁时效应从上诉人应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。因此，上诉人于2014年10月20日申请仲裁，未超过上述法律规定的仲裁时效。因上诉人在本案的审理过程中表示对于被上诉人2013年1月至12月的月平均工资2925.60元予以认可，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付2013年1月31日至2013年12月30日期间的二倍工资差额32181.60元正确，本院予以维持。针对争议焦点二，因上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费，现被上诉人要求解除双方的劳动关系，上诉人应当依照被上诉人的工作年限及工资数额向被上诉人支付经济补偿金。一审判决对此论述正确充分，本院不再赘述。因一审法院确认双方于2014年10月16日解除劳动关系，上诉人未对此提出异议，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付解除关系的经济补偿金10239.60元并无不当，本院予以维持。针对争议焦点三，上诉人对于昆明市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不予认可，但未提交充分有效的证据证实该鉴定存在不应被采信的情形，现上诉人要求重新鉴定于法无据，本院不予准许。因上诉人表示若不进行重新鉴定，则其对于一审判决认定的各项工伤保险待遇的金额予以认可，故本院对一审判决的该部分予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，本院依法予以维持；上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明某某电缆有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 杨茜
审判员 徐斌
审判员 刘华
二〇一五年六月十日
书记员 敖瑞