安徽省含山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）含民一初字第00925号
原告：马鞍山新嘉机械制造有限公司，住所地安徽省含山县。
法定代表人：汤自芳，该公司经理。
委托代理人：吴一泓，安徽吴楚律师事务所律师。
被告：许永保，男，1963年3月18日出生，汉族，锅炉工，住安徽省含山县。
委托代理人：康文华，江西至中律师事务所律师。
原告马鞍山新嘉机械制造有限公司与被告许永保劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员罗丹独任审判，并于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告马鞍山新嘉机械制造有限公司的委托代理人吴一泓、被告许永保及其委托代理人康文华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告马鞍山新嘉机械制造有限公司诉称：许永保因工伤待遇纠纷一案向含山县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在劳动仲裁期间，许永保主张的月工资收入为6667元，但是许永保没有任何有效证据予以证实，相反马鞍山新嘉机械制造有限公司在仲裁庭审中提供证据证明许永保受伤前两个月的工资只有3200元，对于3200元的收入，许永保在庭审中也是予以认可的，但是含山县劳动人事争议仲裁委员会却按月收入6667元标准计算许永保的一次性伤残补助金以及停工留薪期的工资。另外许永保的出院记录明确记载其建议休息时间为3个月，而含山县劳动人事争议仲裁委员会却按照6个月计算停工留薪期工资。最后，许永保是在巢湖市半汤康复医院治疗的，巢湖半汤到清溪的交通费只有几元而已，同时许永保的交通费大部分是由马鞍山新嘉机械制造有限公司承担的，含山县劳动人事争议仲裁委员会支持许永保1000元的交通费显然与事实不相符合。故原告诉至法院，要求法院依法按月工资1600元标准支付许永保的一次性伤残补助金；确认许永保的停工留薪期工资为4800元；确认许永保的交通费为500元。
被告许永保辩称：1、许永保构成工伤及因工伤造成的劳动能力障碍为八级的事实清楚，马鞍山新嘉机械制造有限公司也认可，请法院予以认可；马鞍山新嘉机械制造有限公司诉请关于一次性伤残补助金按照1600元每月计算与事实不符，许永保工资不低于年薪8万元，许永保系从事锅炉工，按照每炉800元计算，一个月最少有十几个炉子，许永保发生工伤时，上班时间只有8天，共起了4个炉子，一共是3200元，可以得出其年薪不低于8万元；
2、停工留薪期工资，按安徽省工伤停工留薪期目录可以看出许永保的停工留薪期限为6-8个月，故仲裁裁决依照该目录计算许永保的停工留薪期工资，标准是按照年薪8万元计算即月工资为6667元；
3、对交通费仲裁裁决1000元实际是偏少的，许永保在医院住院治疗时间长，且去马鞍山鉴定，故马鞍山新嘉机械制造有限公司主张交通费按照500元计算与事实不符，请求法院维持仲裁交通费1000元。
经审理查明：2014年2月，许永保到马鞍山新嘉机械制造有限公司从事锅炉工工作，双方未签订书面劳动合同，未书面约定工资待遇，未办理工伤保险。2014年3月5日，许永保在从事锅炉工操作时受伤，后被送至安徽省半汤康复医院分院治疗，伤情经诊断为：1、左拇指指端及远节指背缺损；2、左示指近节及中节双平面离断、毁损；3、左中指中节指骨骨折伴血管神经肌腱断裂；4、左环指指体挫伤伴指腹皮肤撕脱，共住院17天，医疗费用系马鞍山新嘉机械制造有限公司支付。出院医嘱：1、定期换药（3天／次），保持敷料清洁干燥，禁烟禁酒；2、术后14天拆线，6-8周复查X线片；3、建议休息3个月，适当加强患者功能锻炼；4、定期复查，不适随诊。事故发生后，许永保依法被认定为工伤，并被评定为劳动功能障碍程度为8级。2015年10月15日，许永保与马鞍山新嘉机械制造有限公司因工伤赔偿劳动争议一案经含山县劳动人事争议仲裁委员会（2015）含劳人仲裁字037号仲裁裁决书裁决如下：许永保自愿解除与马鞍山新嘉机械制造有限公司之间的劳动关系，双方劳动关系自本裁决书生效之日起终止；马鞍山新嘉机械制造有限公司自本裁决书生效之日起5日内一次性支付许永保工伤赔偿款合计人民币218638.7元（其中包括：住院期间伙食补助费17天×20元／天=340元，护理费4762元／月×80%÷30天×17天=2158.8元，停工留薪期工资6666.7元／月×6个月=40000.2元，交通费1000元，鉴定费280元，一次性伤残补助金6666.7元／月×11个月=73333.7元，一次性工伤医疗补助金4762元／月×8个月=38096元，一次性伤残就业补助金4762元／月×15个月=71430元，总费用扣除马鞍山新嘉机械制造有限公司已经支付的8000元）。原被告双方对劳动关系解除及工伤赔偿项目中的住院期间伙食补助费、护理费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的数额均不持异议。
经原被告双方确认，许永保自2014年2月17日开始起第一个锅炉，2014年2月21日起成，至2014年3月5日许永保受伤前一天，许永保共起成4个炉子，马鞍山新嘉机械制造有限公司支付给许永保3200元工资。原被告双方对起成一个炉子800元均予以认可。根据原告的陈述及被告提交的考勤表，本院对起成每个炉子约需3-4天予以认可。因原被告双方均未能举证证明许永保的实际工资标准，本院综合上述查明事实，对许永保年薪8万元予以认可，即许永保的月工资标准为每月6666.7元。
另原告马鞍山新嘉机械制造有限公司主张其已经支付了12000元给许永保，其未提供相关证据予以证明，被告许永保认可8000元，本院予以认可。
上述事实有含山县劳动人事仲裁委员会的（2014）含劳人仲裁字020号和（2015）含劳人仲裁字037号仲裁裁决书各一份、许永保的出院记录复印件一份、考勤表两份、许永保的身份证一份、含山县人民法院（2014）含民一初字第00484号民事判决书一份、马鞍山市中级人民法院（2015）马民一终字第00104号民事裁定书一份、安徽省工伤职工停工留薪期目录一份以及双方当事人陈述在卷予以佐证，本院予以认定。
本院认为：本案的争议焦点为许永保一次性伤残补助金的标准、停工留薪期工资及交通费数额是否合理。关于许永保的一次性伤残补助金标准即许永保的本人工资，根据本院已查明的事实，对被告许永保的本人工资为月薪6666.7元予以认可，故许永保的一次性伤残补助金为73333.7元（6666.7元／月×11个月）。关于停工留薪期工资，许永保的停工留薪期标准为6666.7元／月，停工留薪期本院结合许永保的多处伤情及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中规定的拇指及其他手指的指神经损伤的停工留薪期为6个月，对许永保的停工留薪期依法认定为6个月，故许永保的停工留薪期工资为40000.2元（6666.7元／月×6个月）。关于交通费，本院结合其住院及鉴定复查等实际情形对交通费1000元予以支持。
综上，许永保自愿解除与马鞍山新嘉机械制造有限公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告许永保的各项工伤赔偿数额为：住院伙食补助费340元、护理费2158.8元、鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金38096元、一次性伤残就业补助金71430元、一次性伤残补助金73333.7元、停工留薪期工资为40000.2元、交通费1000元。上述费用合计226638.7元，经本院审理查明马鞍山新嘉机械制造有限公司已实际支付8000元，仍需赔偿218638.7元。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十三条第一款第三项、第八十三条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第四款，第三十三条，第三十七条，第六十二条第二款，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告马鞍山新嘉机械制造有限公司与被告许永保自本判决书生效之日起解除劳动关系；
二、原告马鞍山新嘉机械制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告许永保各项工伤保险待遇218638.7元（已扣除马鞍山新嘉机械制造有限公司已实际支付的8000元）；
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告马鞍山新嘉机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 罗丹
二〇一五年十二月三十日
书 记 员 王菲
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《安徽省实施办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证义务的当事人承担不利后果。