陕西省兴平市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0481民1694号
原告：陕西育博建筑劳务分包有限责任公司。住所地：陕西省兴平市金城路西段。
法定代表人：刘某某，男，该公司董事长。
委托代理人：鲁俊斌，男，该公司法律顾问。
被告：李某某，男，1996年12月9日生，汉族，
委托代理人：李访，男，甘肃省康县法律援助中心律师。
原告陕西育博建筑劳务分包有限责任公司（以下简称育博公司）诉被告李某某劳动争议一案，本院受理后依法由审判员肖志远适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人、委托代理人及被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告育博公司向本院提出诉讼请求：撤销兴平市兴劳人仲字（2017）031裁决书，判决原告不承担支付和赔偿义务。事实与理由：2015年3月，被告受陈发佳雇佣期间从事混凝土浇筑工作，被告不慎摔倒后造成右侧锁骨骨折，被告向兴平市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告承担相关赔偿。原告认为仲裁裁决认定事实错误，被告不是原告雇佣的，是陈发佳雇佣的，被告住院期间已支付了被告的医疗费、护理费、生活费等，后再分两次给了被告9000元，以上双方都写有协议，表示双方事情已将了断，被告承诺不找原告的麻烦。后来，被告的父亲找到原告，以进行工伤鉴定和领取保险为由，让原告给出了劳动合同，但被告出尔反尔，却将原告起诉。
被告李某某辩称，原、被告之间劳动关系明确，工伤认定和伤残鉴定程序合法，原告称被告受雇于陈发佳没有事实和法律依据，被告住院期间的费用是原告承担的，事后原告确实又给了9000元。同时，被告也不服兴平市兴劳人仲字（2017）031裁决书，请求判令原告赔偿被告一次性伤残补助30708元，一次性医疗补助金31825.5元，一次性伤残就业补助31825.5元，停工留薪期间工资27296元，医疗费1641.78元，护理费9495元。
本案争议焦点是：原、被告之间劳动争议应当如何理赔。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告育博劳务向本院提交协议二份，施工合同一份，以上欲证明被告与原告无劳动关系。被告质证后对二份协议的真实性认可，不认可证明目的。协议中的陈发佳是原告公司的混凝土搅拌负责人，在协议中写的很明确；前期支付的医疗等费用及后续支付的9000元属实。
被告李某某向本院提交1、原告李某某身份证复印件，《企业信用信息公示报告》，欲证明原、被告主体适格。2、《劳动合同》、《兴平市工伤职工大额住院费用审批表》，欲证明原、被告之间存在劳动关系。3、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书，欲证明被告构成工伤伤残九级，用人单位为原告公司。4、汉中市铁路中心医院略阳医院住院病案，欲证明原告二次手术费产生医疗费。5、兴平市兴劳人仲字（2017）031裁决书，欲证明仲裁不支持医疗费，护理费，一次性伤残补助金是错误的。原告质证后认可被告第1、3组证据，仅认可第4、5组证据真实性，对第2组证据不认可。
本院对原告所举证据材料真实性予以确认，按照《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担，故但对原告证明目的不予支持。被告所举证据材料第1、2、3组证据，内容真实，依法予以采纳。第4组证据，被告因未提交医疗费票据，无法明确具体医疗费数额，经本院释明后，被告申请撤回医疗费1641.78元的诉讼请求。对被告第5组证据的证明目的不予支持（理由详见本院认为部分）。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月，原告与陈发佳签订合同，由陈发佳承包原告兴平市华兴15街7号楼的混凝土浇筑工程。2014年10月8日，原告育博公司与被告李某某签订劳动合同，约定“本合同从2014年10月8日起至（兴平市华兴15街7号楼工程）工作结束后止；被告日工资150元”。原告为被告交纳并办理了职工工伤保险。2015年4月30日，被告在工地工作时摔倒，次日被送入兴平市人民医院救治，被诊断为右锁骨骨折。期间，原告支付被告全部医疗费。2015年5月4日，兴平市工伤和生育保险经办中心出具工伤职工大额住院费用审批表，同意继续治疗。2015年5月29日及8月24日，原、被告书面协议由原告方支付被告的医疗费17000元，营养费，误工费，二次手术费9000元。2015年7月17日，咸阳市人力资源和社会保障局作出咸人社工伤认字（2015）356号工伤认定决定书，认定被告李某某构成工伤。2015年8月，兴平市华兴15街7号楼工程竣工结束，按照约定双方合同终止。2017年5月8日，咸阳市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴（2017-1）051号初次（复查）鉴定结论，认定被告李某某构成工伤九级。2017年10月30日，兴平市劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲字（2017）031号裁决书，该委裁决：对被告要求的医疗费1641.78元，护理费9495元不予支持；原告支付被告停工留薪期间工资27296元，一次性医疗补助金31825.5元，一次性伤残就业补助31825.5元。另查明，2014年度咸阳市社会平均工资为42434元。
本院认为，被告李某某在原告育博公司工作期间，发生工伤并构成伤残，按照《中华人民共和国劳动合同法》，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，原告育博公司应当支付被告李某某停工留薪期间待遇、一次性伤残就业补助金。与此同时，原告已为被告交纳并办理了职工工伤保险，故被告的医疗费，护理费，一次性伤残补助金，一次性医疗补助金应向工伤保险基金申请支付。原告育博公司主张被告李某某不是己方所雇用，是陈发佳雇佣的，原、被告之间不存在劳动关系的观点，本院不予支持。其理由为，按照《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。从原告育博公司提供的二份协议看，原告作为当事人一方，法定代表人签字并加盖公司公章。从工伤认定和劳动能力鉴定来看，提出提出工伤认定的也是作为用人单位的原告公司。故原、被告之间存在劳动关系。本案中，被告要求原告支付其27296停工留薪期待遇，于法有据，故予以支持；原告支付被告一次性伤残就业补助金的标准为31825.5元（42434元÷12个月×9个月）；原告方已经支付的医疗费、营养费、误工费、二次手术费等共计26000元，应当在原告支付给被告的停工留薪期待遇和一次性伤残就业补助金中扣除，或者被告向工伤保险基金申请支付后返还原告。现依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条之规定，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第四十三条之规定判决如下：
一、原告陕西育博建筑劳务分包有限责任公司支付被告李某某停工留薪期待遇27296元，一次性伤残就业补助金31825.5元。（原告已支付的26000元，应当在被告向工伤保险基金申请支付后返还原告，或者在上述支付总额中扣除。）
二、被告李某某在向兴平市工伤和生育保险经办中心申请享受工伤保险待遇时，原、被告有互相协助的义务。
三、驳回原告陕西育博建筑劳务分包有限责任公司的其它诉讼请求。
案件受理费1236元减半收取为618元，由原告陕西育博建筑劳务分包有限责任公司承担309元，被告李某某承担309元。
如未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审判员 肖志远
二〇一八年三月一日
书记员 张 帆
本判决援引法律条文如下：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
治疗工伤的医疗费用和康复费用；
住院伙食补助费；
到统筹地区以外就医的交通食宿费；
安装配置伤残辅助器具所需费用；
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养家属抚恤金和因工死亡补助金；
劳动能力鉴定费。
第三十九条因工发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
治疗工伤期间的工资福利；
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第四十三条用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。