沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0103民初156号
原告：邹某。
被告：百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司，住所地锦州市松山新区松山办事处松山村。
负责人：刘竹西，该公司总经理。
委托代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。
原告邹某与被告百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员张萌萌（主审）和人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告邹某，被告百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司委托代理人刘文婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹某诉称，原告在2003年3月全球日入职入职百威英博（沈阳）啤酒有限公司，任开票员工作，在2013年1月1日起遵照集团统一安排，原告带工龄并按照原工资标准转入百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司，从事销售支持工作，并与被告签定了无固定期限劳动合同。按照劳动法和原告与被告签订的劳动合同以及百威英博中国销售有限公司福利清单，原告休息日工作，平时延时工作和夜间工作，被告需支付相应的加班费和夜间工作津贴。原告在2013年1月1日至2013年2月28日间，休息日加班累计20天，在2013年1月1日至2014年10月31日期间延时工作加班累计1017小时，在2013年1月1日至2014年10月31日期间夜间工作累计167各夜晚，上述两项加班费和夜间工作津贴，被告已个人理由拖欠至今，原告曾持续多次追讨，被告始终未给原告，在劳动关系存续期间内，被告长期恶意拖欠原告的辛苦劳动所得。根据劳动法劳动合同等相关法律规定，原告为了保护公民的合法权益，诉讼法院。诉讼请求：1、请求人民法院判令被告支付2013年1月1日至2014年10月31日期间夜间工作补助费；2、请求人民法院判令补缴2013年1月1日至2015年12月10日养老、医疗、工伤、失业、生育保险差额；3、请求人民法院判令被告支付原告2013年1月1日至2014年10月31日期间日间培训加班费、延时加班费；4、本案诉讼费由被告承担。
被告百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司辩称，一、被告严格依照法律和公司规章按月为原告缴纳五险津贴，（一）原告与被告签订的《劳动合同书》第八条约定，原告的工资“按照甲方（被告）依法制定的工资分配制度确定。”原告具体工作岗位为“调拨员”，负责开票员或收款员工作。2013年1月1日原告从哈尔滨啤酒（沈阳）有限公司转为百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司员工，被告严格依照法律和公司规章按月为原告缴纳五险津贴，不存在原告所主张的差额部分。（二）被告具有完备的薪酬制度和体系，制定了完善的岗位定级及评估政策，基本年薪及薪酬回顾政策。且有人员因绩效考核优秀，按照该薪酬政策上调工资情形。原告的上述主张没有法律依据，其数额也无从计算。二、被告没有培训费的津贴项目，被告公司工资明细表中没有培训费项目。培训是公司无偿向劳动者提供的提升业务能力，提高工作效能的工作内容之一，公司没有义务向劳动者支付培训费用。三、被告经批准实行综合工作制不存在超时及需要支付夜间工作补助费，（一）虽然原告与被告签订的《劳动合同书》约定为标准工时制，但由于公司销售淡季与旺季的不同，标准工时制无法满足其所在岗位的工作任务，经行政主管部门门批准，自2014年3月2日至2016年3月2日实行综合工时制。（二）被告提供2014、2015年度考勤表以证明被告严格执行综合工时制度，没有超出法定标准工作时间。并且，被告执行调休制度，延时加班与休息日加班时间，均通过补休抵消，每周工时与月工时均符合劳动法规定。（三）被告《员工手册》第三章3.2.1规定：“确实需要加班时，员工须事先获得部门经理书面同意并经厂长或当地最高负责人批准，同时报送人事部备案”。原告没有提交进行
夜间工作的夜间加班申请，因此原告所主张的夜间工作补助费没有事实依据。（四）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；第三款：“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告因劳动报酬纠纷提起诉讼，适用诉讼法律特殊时效制度，即劳动者所主张的诉讼请求只能主张从劳动关系终止之日计算一年。原告提出从劳动关系建立时计算的主张没有法律依据。四、被告合法解除劳动关系，补偿合理充分，（一）被告合法解除劳动关系。被告解除《劳动合同书》的原因是因工作岗位全部取消；被告在解除《劳动合同书》前多次与申请人商谈解除条件，无法达成一致；被告依法履行了通知工会、支付经济补偿金和额外支付原告一个月工资的法定程序。（二）上述事实已被《仲裁裁决书》所认定。
经审理查明，原告邹某于2003年入职哈尔滨啤酒（沈阳）有限公司，双方签订书面劳动合同。2012年12月31日，百威英博（沈阳）啤酒有限公司（甲方）与原告邹某（乙方），被告百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司（丙方）签订协议一份，协议约定，因公司组织架构调整和工作的需要，乙方同意于2013年1月1日起由甲方调动至丙方处工作。丙方同意将乙方在甲方的全部工作时间（自2003年6月15日起至2012年12月31日）累计纳入乙方在丙方的服务年限。2013年1月1日，原告邹某与被告百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司签订书面无固定期限劳动合同，劳动合同约定，原
告从事销售支持工作，工作地点在沈阳，执行标准工时制。2015年12月20日双方解除劳动关系。
另查明，被告百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司经锦州市人力资源和社会保障厅批复，原告所在的岗位（工种）自2014年3月3日至2016年3月2日实行以年为计算周期的综合计算工时工作制。
再查明，2015年1月1日，被告百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司与百威英博（厦门）管理运营有限公司签订专业服务合同，将财务、人事、供应链计划服务、采购和物流服务等相关服务外包给百威英博（厦门）管理运营有限公司。2015年12月10日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出沈劳人仲不字[2015]1460号不予受理通知书。原告起诉至本院。
庭审中，原告放弃诉讼请求第二项。明确诉讼请求第一项、第三项具体数额为：培训费为日间加班费2013年1月2日-2013年2月28日2,880元，夜间工作补助费2013年1月1日至2014年10月31日是上一个夜班给5块钱津贴即835元（5元(167个夜班），延时加班费11,148元。
上述事实，有双方当事人陈述、沈劳人仲不字[2015]1460号不予受理通知书、劳动合同书、培训笔记、系统记录、交班记录、录音资料、陈情书、挂号信收据、劳动关系调转协议、组织框架、岗位描述、工资条、工资调整通知、综合工时制审批表、考勤表、员工手册及回执、询证函、通知书、专业服务合同、工资表、发票、取消调拨室岗位的通知、专业服务合同、结算发票、取消调拨室岗位的通知、员工询证函、工会询证函等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，关于原告主张的夜班工作补助费，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付夜班工作补助费，但未提供证据证明2013年1月1日劳动关系建立后，双方对于上述费用的给付存在约定，且双方举证的劳动合同中亦未有相关约定，故原告主张的夜班工作补助费没有事实依据，本院不予支持。
关于延时加班费和培训期间的日间加班费，被告为啤酒生产企业，原告所在的部门工作时间时间随季节变化而变化，且原告在庭审中自认，工作分淡旺季，由于季节不同存在不同的倒班时间。另，根据被告举证的综合工时制审批表，本院认定原告的工作时间按以年为单位的综合工时制计算为宜。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告举证的系统记录仅体现部分工作日操作情况，无法体现原告全年具体的工作时间，原告举证的营业室交班记录亦无法体现具体的交接班时间，且原告未提供其他证据证明其具体的倒班方式和工作时间，原告无法证明其在一年中整体的工作时间超过法律规定，应承担不利的法律后果。另，被告举证了2014年考勤表，该考勤表有包括原告在内的劳动者的签字，本院对考勤表的真实性予以认可。其中根据10月至12月考勤表可以看出，原告的岗位存在倒班情形，考勤表上载明的合计出勤天数系以劳动者当月出勤总小时数除以8计算的，即每工作8小时计一天。根据考勤表统计，原告2014年全年的实际出勤天数为242天，以年为单位综合计算工时制的标准出勤天数为250天（20.83×12），即原告全年的出勤天数未超过法定标准。综上，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告邹某的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告邹某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 石瑷丹
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 张玉华
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。