广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终14108号
上诉人（原审被告）：李长根，男，1966年1月1日出生，汉族，身份证住址：江西省抚州市崇仁县。
委托诉讼代理人：欧湘富，深圳市法律援助处指派广东星辰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：深圳市天天宏宇物流有限公司，住所地：深圳市龙华。
法定代表人：唐远梅。
上诉人李长根因与被上诉人深圳市天天宏宇物流有限公司（以下简称天天宏宇公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初3722号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查明，李长根在原审阶段提交了《深圳某医院住院费用汇总清单》，该清单记载李长根于2016年6月30日入院，住院天数为137天，共花费医疗费23763.43元，尚欠10263.43元。本院依职权向深圳市社会保险基金管理局发函，询问该住院清单中符合工伤医疗目录范围可报销金额，深圳市社会保险基金管理局回函称，符合工伤医疗目录范围可报销金额为23102.93元。李长根认可该回函的效力，天天宏宇公司在本院指定时间内未发表意见。
又查，天天宏宇公司在深华劳人仲（民治）案[2016]1247号仲裁案于2016年8月24日的庭审中陈述，“从申请人（李长根）受伤那天起，我司就没有再给申请人发放工资，从申请人受伤那天起，双方劳动关系解除”。
本院认为，李长根与天天宏宇公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
因李长根未对原审关于伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、未签劳动合同的二倍工资差额问题提起上诉，视为认可原审判决，本院对原审相关认定予以维持。
关于医疗费问题。李长根在原审阶段提交了《深圳某医院住院费用汇总清单》，该清单记载李长根于2016年6月30日至2017年1月26日住院期间共花费医疗费23763.43元，根据深圳市社会保险基金管理局的回函，上述费用中符合工伤医疗目录范围可报销金额为23102.93元。天天宏宇公司未对上述证据发表意见，视为放弃，本院对上述证据予以采信。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第四十三条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，因天天宏宇公司未为李长根缴纳工伤保险，天天宏宇公司应当支付李长根住院医疗费中符合工伤医疗目录范围可报销金额23102.93元。因李长根上诉请求天天宏宇公司支付2016年6月30日至2016年11月14日期间的医疗费10263元，视为对其权利的放弃，因此，天天宏宇公司应支付李长根上述期间的医疗费10263元。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
关于加班工资问题。根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中李长根对加班的事实并未提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。李长根上诉主张其被迫以天天宏宇公司提出解除劳动关系，天天宏宇公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，对此，本院认为，天天宏宇公司于原审阶段提交了李长根邮寄的《解除劳动合同通知书》，李长根对此予以认可。李长根主张系因天天宏宇公司拖欠停工留薪期工资、未购买社保为由解除劳动关系，虽然李长根并未在该通知书中明确解除原因，但从天天宏宇公司在仲裁庭审中的陈述、天天宏宇公司确实拖欠李长根的停工留薪期工资以及双方之间的两次诉讼事实，本院认为，李长根确实因天天宏宇公司拖欠停工留薪期工资而被迫提出解除双方劳动关系。天天宏宇公司应支付李长根解除劳动关系的经济补偿金3500元（3500元×1个月）。李长根的该项上诉主张成立，本院予以支持。原审相关认定有误，本院依法予以纠正。
综上，李长根的上诉主张部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初3722号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第十项；
二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初3722号民事判决第九项；
三、被上诉人深圳市天天宏宇物流有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人李长根医疗费10263元；
四、被上诉人深圳市天天宏宇物流有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人李长根解除劳动合同的经济补偿金3500元；
五、驳回上诉人李长根的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人李长根负担5元，由被上诉人深圳市天天宏宇物流有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 丁 婷
审判员 何 万 阳
审判员 罗 巧
二〇一七年十二月二十二日
书记员 马瑞琳(兼)
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……