福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第4259号
上诉人（原审原告）晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司，住所地福建省晋江市龙湖枫林村，组织机构代码：15434158-8。
法定代表人吴建波，该公司董事长。
委托代理人廖小平，该公司厂长。
被上诉人（原审被告）李金平，男，1974年4月6日出生，汉族，住江西省吉安市峡江县。
上诉人晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司（以下简称“恒隆公司”）因与被上诉人李金平工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第3213号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，李金平系恒隆公司压铸工，工资为每月4200元。2014年4月10日下午14时许，李金平在恒隆公司压铸车间换模具时，左手被压铸机压伤，其伤情经中国人民解放军73311部队科盾医院诊断为：左示指多段离断伤；左中指压砸伤（左中指屈肌腱断裂）。事故发生后，李金平分别于2014年4月10日至4月25日、2014年9月24日至9月28日，在上述医院住院治疗共计19天。恒隆公司已承担李金平全部医疗费、住院护理费、住院伙食费，2014年11月27日，晋江市人力资源和社会保障局认定李金平受到的事故伤害为工伤（晋人社工认[2014]166号），2015年1月20日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定李金平的伤情为劳动功能障碍等级（伤残）九级（泉劳鉴委伤字[2015]58号），护理等级未予确认，李金平自行承担劳动能力鉴定费320元。恒隆公司未为李金平办理工伤保险。2015年4月7日，恒隆公司提起本案诉讼，请求判决恒隆公司不须向李金平一次性支付停工留薪期工资12600元、一次性伤残补助金37800元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金22448元、一次性伤残就业补助金22448元。审理中，经李金平申请，证人施某出庭作证称，其系李金平的妹夫，2014年2月18日其陪李金平到恒隆公司洽谈工作，公司与李金平约定李金平的工资为每月4200元；次日其送李金平到公司上班，李金平系公司的压铸工；农历2014年年底其与李金平到公司结算工资，当时恒隆公司是以每月4200元的工资跟李金平结算的。另查，李金平于2015年2月12日提出自愿与恒隆公司解除劳动关系的书面申请。
经审查，除恒隆公司已承担的医疗费、住院护理费、住院伙食费，李金平依法享有的工伤保险待遇还包括：1.停工留薪期工资部分，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合李金平的受伤情况，予以认定李金平的停工留薪期间为3个月，李金平停工留薪期间工资为3个月×4200元/月=12600元；2.一次性伤残补助金部分，劳动者因伤构成劳动能力障碍的，根据其伤残等级有权享有一次性伤残补助金，李金平经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级劳动能力障碍，李金平一次性伤残补助金为4200元/月×9月＝37800元；3.劳动能力鉴定费，李金平提供福建省政府非税收入票据证明其已承担劳动能力鉴定费320元的事实，对此应予以确认；4.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金部分，劳动者按照其伤残等级享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；经查，泉州市人口平均预期寿命男性为70.89岁，2014年度泉州市在岗职工年平均工资为48823元；李金平于2015年2月12日提出自愿与恒隆公司解除劳动关系的申请，至�方劳动合同关系解除之日李金平年满40.85岁，因此，恒隆公司的赔偿年限为31年（70.89-40.85=30.04年，不满一年按一年计算），并按九级劳动能力障碍赔偿系数0.2计算，李金平一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为31年×0.2个月×48823元/12个月=25225.22元，因李金平对劳动仲裁裁决未提起诉讼，故对李金平的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金可按仲裁裁决确定的数额认定为各22448元，以上各项共计为95616元。
以上事实，有恒隆公司提供的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份关系证明、李金平身份证复印件、晋人社工认[2014]166号工伤认定决定书、泉劳鉴委伤字[2015]58号劳动能力鉴定结论书、晋江市劳动争议仲裁委员会作出的晋劳仲案[2015]107号裁决书及送达回执和李金平提供的入院记录、手术记录单、出院小�、诊断证明书、手术记录单、入院记录复印件、出院小结复印件、诊断证明书复印件、工作牌、劳动能力鉴定费发票及证人施某的证言为证。
原审判决认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，应予以保护。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因原告没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故原告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工被告支付各项费用共计95616元。被告于2015年2月12日向晋江市劳动争议仲裁委员会提出自愿与原告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故被告与原告之间的劳动关系应予解除。原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款，《�华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第十四条、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第二款、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、解除原告晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司与被告李金平的劳动关系；二、原告晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李金平停工留薪期工资12600元、一次性伤残补助金37800元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金22448元、一次性伤残就业补助金22448元，共计95616元；三、驳回原告晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司的�讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元，由原告晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司负担。
原审判决宣判后，原告恒隆公司不服，向本院提起上诉。
上诉人恒隆公司上诉称，一、晋人社工认[2014]166号工伤认定决定书违反了《工伤认定办法》第十六条的规定，认定事实不清，程序违法，上诉人于2015年1月13日收到该决定书，仲裁审理时尚处在复议期限内，上诉人在仲裁庭审和原审诉讼中均提出该抗辩意见，要求中止仲裁和审理，但仲裁机构及原审法院均未予采纳，剥夺了上诉人对工伤认定提起复议和行政诉讼的权利。二、被上诉人并非�诉人公司的员工，双方不存在劳动关系，原审判决认定事实不清。三、原审判决认定被上诉人月薪为4200元与事实不符，应按月工资2000元认定或按泉州市人力资源市场工资指导价位相同或相近似行业工资确定，且被上诉人伤情并不严重，仅住院19天即出院，因此其停工留薪期间最多不会超过一个月，另外一次性伤残补助金的计算也信偏高。四、被上诉人申请仲裁时主张工伤赔偿90000元，但仲裁裁决和原审判决确定的数额却为95616元，均违反了处分原则，是错误的。综上，原审判决认定事实不清，程序违法，请求撤销原审判决，依法改判或发回重审，本案一、二审诉讼费用应由被上诉人承担。
被上诉人李金平答辩称，一、答辩人的受伤事实已经工伤认定，上诉人未在法定期限内申请复议或提起诉讼，该事实应予认定。二、答辩人是上诉人公司的员工，有厂牌为证，且上诉人在工伤认定申请表的用工单位一栏也有盖章。三、答辩人的工资为4200元，有工资表为证，且答辩人因伤两次住院，停工留薪期实际至少应在6个月以上。四、答辩人对法律不熟悉，但仲裁裁决和原审判决系在查清事实的基础上，依法按工伤保险待遇的相关规定对答辩人的工伤进行依法认定是完全正确的。
经审理查明，当事人二审中的主要争议是：1.晋人社工认[2014]166号工伤认定决定书能否作为认定本案事实的依据；2.原审判决对被上诉人依法应享有的工伤保险待遇的认定和处理是否正确。除上述争议所涉事实外，当事人对原审判决查明认定的其余事实均无争议。
另经查阅本案原审卷宗，本院补充查明如下事实：2015年1月26日，李金平以恒隆公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人工伤赔偿90000元。同年2月16日，上述仲裁委员会作出晋劳仲案[2015]107号裁决书，裁决：“一、被申请人应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人停工留薪期工资12600元、一次性伤残补助金37800元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金22448元、一次性伤残就业补助金22448元，共计人民币玖万伍仟陆佰壹拾陆元整（￥95616.00）。二、申请人与被申请人之间的劳动关系自2015年2月12日起解除。”
本院认为，晋江市人力资源和社会保障局晋人社工认[2014]166号工伤认定决定书既认定被上诉人为上诉人公司的压铸工，亦认定被上诉人于2014年4月10日所受伤害为工伤，并且明确告知当事人可在规定期限内向晋江市人民政府或泉州市人力资�和社会保障局申请行政复议，也可向晋江市人民法院提起行政诉讼。上诉人虽在仲裁及原审阶段均对此提出异议，但并未提供证据证明其按照上述告知申请行政复议或提起行政诉讼，原审据此认定该工伤认定已发生法律效力并以此作为认定本案相关事实的依据并无不当，不存在剥夺上诉人申请行政复议或提起行政诉讼权力的情形，上诉人有关于此的上诉理由不能成立，本院不予支持。被上诉人所从事的工种为压铸工，因双方均未提供有关工资发放的相关证据，原审采信证人施某的证言认定被上诉人的月工资数额为4200元，并未超过2014年泉州市其他金属轧制工工资指导价位中位数4886元，对此应予以确认，另经审查，原审认定被上诉人工伤保险待遇项目扣除医疗费、住院护理费、住院伙食费外尚有95616元，均符合《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》所规定的项目和标准，并无错误，但鉴于被上诉人在申请仲裁时对此仅主张为90000元，未超过上述依法确定的数额，系当事人对自己民事权利和诉讼权利的合法处分，应予照准，据此对上诉人尚应支付被上诉人的工伤保险待遇应确定为90000元，原审判决对此处理不当，应予纠正，上诉人有关于此的上诉请求，具有相应的事实和法律依据，本院予以支持。原审中，双方共认双方的劳动关系因被上诉人于2015年2月12日书面提出而解除，原审对此予以确认并无错误，但又判决解除双方的劳动关系，与该确认相矛盾，应予撤销。此外，本案应为工伤保险待遇纠纷，原审确定为劳动争议不够准确，本院一并予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销福�省晋江市人民法院（2015）晋民初字第3213号民事判决的第一项即“解除原告晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司与被告李金平的劳动关系”；
二、变更福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第3213号民事判决的第二项“原告晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告李金平停工留薪期工资12600元、一次性伤残补助金37800元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金22448元、一次性伤残就业补助金22448元，共计95616元”为上诉人晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被上诉人李金平工伤保险待遇人民币90000元；
三、驳回上诉人晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司原审的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费人民币10元（减半收取为5元）、二审案件受理费人民币10元，均由上诉人晋江龙湖恒隆拉链织造有限公司和被上诉人李金平各半负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
审 判 员 王一平
代理审判员 李华蓉
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 吴悦明
速 录 员 吴名冠
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。