山东省泗水县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0831民初2193号
原告（被告）：李尚成，男，1965年12月13日出生，汉族，居民，住济宁市兖州区。
被告（原告）：山东万紫园旅游开发有限公司。住所地，泗水县泗张镇。
法定代表人：曹学银，董事长。
委托代理人（特别授权）：岳雅，公司员工�
委托代理人（特别授权）：司衍明，山东品誉律师事务所律师。
原告李尚成与被告山东万紫园旅游开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李尚成、被告山东万紫园旅游开发有限公司的委托代理人岳雅、司衍明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李尚成诉称及辩称，原告与被告劳动争议一案，因我不服泗水县劳动人事争议仲裁委员会泗劳人仲案字（2016）第22号仲裁裁决书的部分裁决内容，依据有关法律规定向法院提起诉讼。诉讼请求：1、请求判令被告实事求是给原告开具解除劳动合同证明并赔偿因未开具解除劳动合同证明给原告造成的工资收入的经济损失24万元；2、依据《劳动合同法》第46、47、85、87条违反和解除劳动合同的经济赔偿办法（1994年12月3日【老部发1994】481号）之规定，请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金、赔偿金14361.18元；3、依法判令被告向原告支付2013年3月11日-2015年5月20日期间公休日、法定节假日、年休假加班费及淡季放假期间的生活费34299.47元；4、判令被告承担证人作证的交通费、误工费、住宿费400元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、双方事实劳动关系开始时间为2013年3月11日。原告真正的入职时间是2013年3月11日，被告单位盖章、签注时间的工作证和押金条，2013年3月-9月的工资发放流水记录，2013年11月19日是被告给原告签订劳动合同的时间。二、原告解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条规定，被告应当向原告支付经济补偿金和赔偿金。（一）双方解除劳动合同的方式，原告于2015年5月19日给被告提交了书面解除劳动合同通知书。（二）关于原告解除的原因，是根�劳动合同法第三十八条解除。首先，双方约定每月工资发放时间为15号前，被告严重拖延，均为下月月底发放上月工资。其次，被告没有及时交纳社会保险，第三，被告变更班次连续工作时间最长达16小时。三、原告存在加班事实，被告应当支付加班费。（一）、双方劳动合同第九条约定，每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，原告每周少休息一天，属于公休日加班，被告应支付2倍工资的加班费。（二）、原告累计工作年限超过20年，按规定享受15天的年休假，而被告却按本公司工作年限计算，原告从2013年3月11日-2015年只休5天年休假，原告三年共少休37天年休假，被告应当支付三倍的工资补偿。（三）、被告在元旦、中秋等法定节假日不按规定安排休班，应当支付三倍工资，被告只是春节加倍支付加班费，其他法定节假日不允许休假，也不支付加班费。四、被告未按法律规定真实出具解除劳动合同证明，应当及时开具非本人原因解除劳动合同证明，并承担赔偿责任。原、被告解除劳动合同后，被告未按法律规定在解除合同的同时为原告出具非本人原因解除或者终止劳动合同的证明，导致原告未能被深圳市美彩包装印刷设计有限公司录用，给原告造成工资收入损失，被告应当承担赔偿责任，赔偿损失的时间应当自双方解除合同开始到被告出具解除或终止劳动合同证明的时间为止。五、关于仲裁庭对原告经济补偿和赔偿计算标准错误的纠正说明。单位代扣代缴的社保费、公积金均为个人劳动所得的组成部分，应计入工资性收入，原告五险一金每月代扣代缴费用是405.12元，2015年2月发的年终奖为835.32元，应列入基数计算中，实际补偿和赔偿的基数是：月均1600+405.12+（835.32÷12）=2074.73元。日均：2074.73÷21.75=95.38元。六、关于被告支付原告25天年休假的理由。原告在任何时间提起仲裁，有权要求年休假工资，应为上一年度的年休假和本年度的年休假即最长两年的年休假。因此被告必须支付原告2014年15天和2015年10天共计25天的年休假。七、要求被告支付原告额外经济补偿金和赔偿金的理由。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994年12月3日劳部发【1994】481号第二、三、十条及《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳部发[1995]223号第二、三条）之规定，原告要求支付额外经济补偿金、赔偿金。
被告山东万紫园旅游开发有限公司诉称及辩称，请求法院撤销“泗劳人仲案字（2016）第22号”仲裁裁决书中的第一、二、三、四、五项裁决；本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、仲裁裁决书认定原被告之间存在劳动关系的存续期间为2013年3月至2015年5月，认定事实错误。被告在仲裁开庭时提交的临时用工证及押金收据不能证明原被告形成劳动关系的时间，双方签订劳动合同的时间2013年11月20日为原被告形成劳动关系的时间。二、仲裁裁决书认定被告在原告处工作114周，加班114天，法定节假日24天，应由原告向被告支付加班工资和节假日加班工资差额，认定事实错误，被告的仲裁请求不应得到支持。每年4个月的淡季不存在加班的情形，每周和法定节假日加班费的请求，已超过一年的仲裁时效，仲裁裁决无事实和法律依据。三、仲裁裁决原告向被告支付带薪年休假工资，裁决错误。被告在原告处工作仅是从2013年11月20日至2015年5月中旬，原告作为企业，没有接受过原告在此之外的劳动收益，仲裁庭认定被告累计工作年限26年，应在原告单位享受15天带薪年休假认定错误，即使被告每年应享受5天的年休假，也因被�实际休息时间每年都超过3个月，按照法律规定，也不应再享受年休假。四、裁决原告支付经济补偿金，明显不当。原被告在2013年11月19日签订劳动合同一份，约定期限自2013年11月20日至2016年11月19日止，2015年5月份被告没有履行劳动合同，无故旷工，不应得到经济补偿金。五、裁决原被告办理解除劳动合同的相关手续，是由于被告的原因没有最终办理完毕。被告无故离职后，原告便及时开具了《解除/终止劳动合同证明》，并且由济宁市人力资源和社会保障局加盖劳动合同备案专用章，因被告变更电话号码无法联系，2016年3月份，与被告取得联系后，被告拒不签收，此后，原告又在报纸公告送达。是由于被告的原因导致《解除/终止劳动合同证明书》不能签收，原告在办理解除劳动合同的相关手续过程中没有任何过错。
经审理查明，原告李尚成于2013年3月10日�入被告山东万紫园旅游开发有限公司园区内工作，双方于2013年11月19日签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年11月20日至2016年11月19日止，月工资1600元。原告在被告单位工程部工作，工作时间分早中晚三班轮流，每班8小时，每周休息一天，不固定周六星期天休息，可以调休。原告于2015年5月20日向被告提交书面解除劳动合同通知书，之后离开单位，双方没有办理解除劳动合同的手续。2016年3月，原告到被告处要求开具解除劳动合同证明，并拒绝签收被告开具的解除劳动合同证明，被告通过邮寄方式向原告送达该证明，原告拒绝签收快递，之后被告登报公示解除。后原告李尚成向泗水县劳动人事争议仲裁提出申请，要求裁决被告向其支付休息日、法定节假日、年休假加班工资21701.1元，支付拖欠加班费100%赔偿金21701.1元，支付解除劳动合同经济补偿金4000元，裁决被告开具解除劳动合同证明并赔偿因未开具解除劳动合同证明给原告造成的损失24万元。2016年7月29日，泗水县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2016）第22号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人加班工资12579.3元（1600元/月÷21.75天×114天×150%）；二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人法定节假日加班工资差额1912.6元（1600元÷21.75天×13天×200%）；三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人未休年休假工资差额147.1元（1600元÷21.75天×1天×200%）；四、被申请人自本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人经济补偿金4000元（1600元×2.5个月）；五、申请人与被申请人自本裁决书生效之日起十日内办理解除劳动合同的相关手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。双�均不服此裁决，向本院起诉。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告2013年3月进入被告单位工作，2013年11月19日双方签订劳动合同，2015年5月20日原告向被告提出解除劳动合同，被告为原告发放劳动报酬和缴纳养老保险金至2015年5月份，原被告劳动关系存续期间为2013年3月至2015年5月。根据《山东省企业工资支付规定》第二十条、第二十二条之规定，原告存在加班情形，被告应向其支付加班费。原告在被告处工作期间共计114周，加班114天，被告应向原告支付加班费12579元（1600元/月÷21.75天×114天×150%）；原告在被告处工作期间法定节假日为24天，原告已休8天，未休16天，其中2014年春节加班费已经支付，故被告应支付原告法定节假日加班费1912.6元（1600元/月÷21.75天×13天×200%）。
《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，原告累计工作年限26年，享受每年年度内15天年休假。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，自次年1月1日起，原告即知道或者应当知道上年度年休假未休，仲裁时效开始计算，原告主张2013年、2014年未休年休假工资已超过法定时效，本院不予支持；原告2015年在被告处工作139天，应享受年休假6天，原告已休5天，未休1天，按照原告月工资1600元计算，除以21.75天/月，因被告已支付给原告应休假而未休的当天的工资，故应乘以200%，乘以1天，计款147.1元。
原告主张被告应支付加班赔偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，该赔偿金系劳动行政部门对用人单位的处罚性赔偿金，系需先经劳动行政部门处理，故对原告的主张，不符合法律规定，本院不予支持。
原告主张因被告未开具解除劳动合同证明给原告造成经济损失24万元，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本规定未给劳动者开具解除或者终止劳动合同证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案被告未在解除劳动合同的同时给原告开具解除劳动合同证明，给原告造成的损害，应予赔偿。但原告所提供的证据不能证明其损失为24万元，也无法证明其实际损失，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
原告主张证人作证的交通费、误工费、住宿费400元，未提供证据证实，对原告的该主张，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第五十条、第八十五条，参国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告山东万紫园旅游开发有限公司支付给原告李尚成加班费12579.3元，限于本判决生效后十日内一次性付清；
二、被告山东万紫园旅游开发有限公司支付给原告李尚成未休年休假工资147.1元，限于本判决生效后十日内一次性付清；
三、被告山东万紫园旅游开发有限公司支付给原告李尚成法定节假日加班工资差额1912.6元，限于本判决生效后十日内一次性付清；
四、原告山东万紫园旅游开发有限公司支付给原告李尚成经济补偿金4000元，限于本判决生效后十日内一次性付清；
五、原告山东万紫园旅游开发有限公司与被告李尚成于本判决生效后十日内办理解除劳动合�的相关手续；
六、驳回原告、被告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判员 张 凤
二〇一六年十二月二十一日
书记员 周国贵