北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第1260号
原告北京黄金视讯科技有限公司，住所地北京市海淀区信息路7号数字传媒大厦608号，注册号110108007557740。
法定代表人李钢，董事长。
委托代理人刘会胜，湖北喻家律师事务所律师。
被告周丽敏，女，1969年9月15日出生。
委托代理人严锦江（周丽敏之夫）。
第三人湖北泰信科技信息发展有限责任公司，住所地武汉市武昌区体育馆路2号，注册号420106000161657。
法定代表人王鹰适，董事长兼总经理。
委托代理人刘会胜，湖北喻家律师事务所律师。
原告北京黄金视讯科技有限公司（以下简称黄金视讯公司）与被告周丽敏、第三人湖北泰信科技信息发展有限责任公司（以下简称泰信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄金视讯公司及第三人泰信公司之共同委托代理人刘会胜与被告周丽敏及其委托代理人严锦江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
黄金视讯公司诉称，周丽敏在职期间担任我公司财务经理，并未约定担任会计工作岗位，其所提交的欠条系利用保管公章的便利私自加盖，并无我公司法定代表人签字确认。我公司不拖欠周丽敏2011年1月至2011年12月年终奖，且已经超过仲裁时效。周丽敏主张于2014年7月10日以我公司拖欠其工资为由以书面形式提出解除劳动合同，但其提供的被迫解除劳动合同证明书我公司并未收到，而EMS快递详情单中也未显示邮寄的文件内容。周丽敏实际工作至2014年5月12日，因周丽敏无故旷工而自行离职解除劳动合同关系，我公司无须支付经济补偿金。2014年7月1日至2014年7月10日期间，双方已不存在劳动关系，无须支付生活费。现我公司不服仲裁裁决，请求法院依法判令我公司无须支付周丽敏：1、2012年5月至2014年5月期间工资差额133541.11元；2、2011年1月至2011年12月年终奖2400元；3、解除劳动合同经济补偿金48103.62元；4、2014年6月1日至2014年7月10日期间生活费1444.26元。诉讼费由周丽敏承担。
周丽敏辩称，按照双方约定的合同内容以及我所提交的欠条，黄金视讯公司拖欠我工资及年终奖。因黄金视讯公司存在拖欠工资、年终奖以及拒绝我上岗工作，故应当支付我解除劳动合同经济补偿金。因黄金视讯公司原因导致我无法工作，故应当支付2014年6月1日至2014年7月10日期间的生活费。我同意仲裁裁决，不同意黄金视讯公司的诉讼请求。
泰信公司述称，本案与我公司无关，我公司不应承担任何法律责任。
经审理查明，周丽敏于2008年7月31日入职黄金视讯公司，双方签署最后一份劳动合同期限至2016年9月18日，劳动合同书中未约定工资标准。周丽敏主张其担任财务经理工作，2012年5月开始兼任会计，正常工作至2014年5月30日，2014年7月10日，因黄金视讯公司拖欠工资以及不提供办公条件为由提出解除劳动关系。黄金视讯公司主张周丽敏的职务为财务经理，不兼会计，正常工作至2014年5月12日。因周丽敏无故旷工，2014年5月14日双方劳动关系解除。
周丽敏主张其月工资包括两部分：财务经理工资7800余元，会计工资3000元，每月工资标准为10897元。黄金视讯公司予以否认，主张周丽敏月工资为6900余元。另，周丽敏主张黄金视讯公司每月12日左右通过银行转账形式发放上一自然月工资。工资分两部分发放，一部分是打入其本人的北京银行卡，一部分打入周俊平的北京银行卡，均为代发工资。为证明该主张，周丽敏并提交银行交易明细及支出凭单予以佐证。银行交易明细显示户名分别为周丽敏及周俊平，每月12日左右均显示有“工资”或“代发”款项入账，数额均为3000余元。黄金视讯公司认可周丽敏与周俊平的工资付款人均为其公司，但主张不能证明周俊平的工资是支付给周丽敏的。经本院询问，黄金视讯公司表示其公司没有叫周俊平的员工。庭审中，黄金视讯公司未就向周俊平支付工资进行合理解释。支出凭单显示2014年4月17日黄金视讯公司补发周丽敏2014年3月份工资3850元，其中包括3000元会计薪酬。黄金视讯公司对支出凭单的真实性认可，但主张仅能证明当月工资发放情况。
周丽敏主张黄金视讯公司拖欠其工资，并提交欠条予以佐证。欠条共四张，均加盖黄金视讯公司公章。欠条分别载明：“北京黄金视讯科技有限公司拖欠财务部经理周丽敏身份证号：×××，2011年至2014年工资及奖金45147.11元大写：肆万伍仟壹佰肆拾柒元壹角壹分，欠款明细如下：2011年度奖金2400.002013年6月份4399.932013年7月6785.642013年8月份7057.362013年9月份3400.002013年11月份7047.662013年12月份7057.362014年1月份6999.16合计45147.112014年3月”；“北京黄金视讯科技有限公司欠财务部经理周丽敏身份证号：×××，2012年5月-2014年3月共计23个月会计工作薪酬69000元（大写：陆万玖仟元整），于2014年3月31日前付清。2014年3月”；“北京黄金视讯科技有限公司拖欠财务部经理周丽敏身份证号：×××，2014年4月份工资10897元，大写：壹万零捌佰玖拾伍元整。于2014年5月15日前付清。2014年5月”；“北京黄金视讯科技有限公司拖欠财务部经理周丽敏身份证号：×××，2014年5月份工资10897元，大写：壹万零捌佰玖拾伍元整。2014年5月工资，按周丽敏移交财务部经理工作日止付清所欠工资”。黄金视讯公司对欠条中加盖的其公司公章真实性认可，但主张系周丽敏自行加盖，并提交印章移交手续予以佐证。印章移交手续载明：“由北京黄金视讯科技有限公司财务部经理周丽敏，将北京黄金视讯科技有限公司财务章、公章和合同章共叁枚，现移交给北京黄金视讯科技有限公司财务总监吴××。本移交手续一式二份。移交人：周丽敏接收人：吴××监交人：李××2014年5月8日”。周丽敏对印章移交手续的真实性予以认可，亦认可其曾保管黄金视讯公司的公章，但主张加盖公章需要审批。为证明该主张，周丽敏并提交印章使用登记表予以佐证。印章使用登记表显示包括周丽敏在内的人员于2014年3月18日使用公章及财务章，资料明细一栏载明为：“欠条薪资、报销等奖金、凭证类等”，用途一栏载明内容与资料明细一栏一致，领导审批一栏载明“李××”字样签名；周丽敏于2014年5月8日使用公章，资料明细一栏载明为：“欠条”，用途一栏载明内容与资料明细一栏一致，领导审批一栏载明“李××”字样签名。黄金视讯公司认可李××自2014年2月13日开始担任其公司副总经理，并对领导审批一栏中李××签字的真实性予以认可，但主张欠条的日期和签章使用的日期不一致。周丽敏主张2014年3月18日使用公章对应的是3月份两个欠条，2014年5月8日使用公章对应的是5月份的两个欠条。
庭审中，黄金视讯公司认可确实存在拖欠周丽敏工资的事实。
2014年7月10日，周丽敏出具被迫解除劳动合同通知书（以下简称解除通知）一份，载明：“北京黄金视讯科技有限公司（以下简称：贵单位），本人周丽敏，性别女，年龄44岁，身份证号码：×××。2008年7月31日到贵单位担任财务部经理至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：未及时足额支付劳动报酬；由于贵单位违法解除劳动合同，故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于2014年7月10日解除双方劳动合同并请求支付解除劳动合同的经济补偿金、拖欠工资，并保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。特此通知。2014年7月10日”。周丽敏主张于当日通过快递方式向黄金视讯公司及泰信公司邮寄了解除通知，并提交EMS快递单予以佐证。快递单显示收件人分别为黄金视讯公司与泰信公司，收件人地址分别为“北京市朝阳区×路新源里16号×中心×座24层”、“湖北武汉武昌区×路2号×大厦5楼”，邮寄品名均为“文件”。黄金视讯公司及泰信公司均否认收到上述邮件。黄金视讯公司主张因周丽敏无故旷工，其公司于2014年5月14日解除了双方之间的劳动关系，但没有作出书面的处理决定。
周丽敏主张泰信公司将黄金视讯公司收购，故要求泰信公司与黄金视讯公司承担连带责任。黄金视讯公司及泰信公司否认存在收购的事实，周丽敏并未提交充分证据证明其曾接受泰信公司的管理，亦未提交证据证明泰信公司曾向其支付过劳动报酬。
周丽敏以要求黄金视讯公司与泰信公司支付工资差额及25%经济补偿金、年终奖差额及25%经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金（以黄金视讯公司拖欠工资为由提出解除）为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、黄金视讯公司支付周丽敏2012年5月至2014年5月期间工资差额133541.11元；二、黄金视讯公司支付周丽敏2011年1月至2011年12月年终奖2400元；三、黄金视讯公司支付周丽敏解除劳动合同经济补偿金48103.62元；四、黄金视讯公司支付周丽敏2014年6月1日至2014年7月10日期间生活费1444.26元；五、驳回周丽敏的其他申请请求。黄金视讯公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细、欠条、印章使用登记表、解除通知及京海劳仲字（2014）第8082号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，周丽敏主张黄金视讯公司通过其与周俊平的银行卡向其支付工资，黄金视讯公司虽对此予以否认，但认可周俊平并非其公司员工，亦未就向周俊平支付工资进行合理解释，故本院采信周丽敏关于黄金视讯公司向周俊平支付的工资为其工资组成部分的主张。
周丽敏虽认可其负责保管黄金视讯公司公章，而黄金视讯公司主张欠条系周丽敏私自加盖，但其一、根据印章使用登记表显示，周丽敏于2014年3月18日及2014年5月8日两次为欠条加盖公章，均经过黄金视讯公司副总经理李××的批准；其二、黄金视讯公司认可拖欠周丽敏的工资，但并未就具体拖欠数额提交证据予以证明；其三、黄金视讯公司作为用人单位应就周丽敏的工资标准举证，现黄金视讯公司并未就周丽敏的工资标准提交相应证据，故应承担不利的法律后果，故本院采信周丽敏关于其月工资标准为10897元的主张。根据周丽敏、周俊平的工资支付情况及欠条中认可拖欠工资的数额与周丽敏关于其工资标准的主张相互吻合。综上，本院采信欠条的真实性，黄金视讯公司应依照欠条向周丽敏支付2012年5月至2014年5月期间工资差额133541.11元及2011年度奖金2400元。
黄金视讯公司虽主张因周丽敏无故旷工，其公司于2014年5月14日解除了双方之间的劳动关系，但没有作出书面的处理决定，故本院对黄金视讯公司的该主张不予采信。2014年7月10日，周丽敏以黄金视讯公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，虽黄金视讯公司否认收到解除通知，但其公司认可存在拖欠周丽敏工资的事实，且周丽敏亦以拖欠工资为由申请仲裁，并要求黄金视讯公司支付解除劳动合同经济补偿金，上述情形，符合劳动者提出解除劳动合同，用人单位需支付解除劳动合同经济补偿金的法律规定，故黄金视讯公司应支付周丽敏解除劳动合同经济补偿金，仲裁裁决的数额未超过法定标准，本院予以确认。
黄金视讯公司作为负有管理责任的用人单位应对员工的停止工作时间负有举证责任，现黄金视讯公司未就周丽敏的停止工作时间举证，故应承担不利的法律后果，本院采信周丽敏正常工作至2014年5月30日的主张，鉴于2014年6月1日至2014年7月10日期间，周丽敏未向黄金视讯公司提供劳动，而双方劳动关系并未解除，故黄金视讯公司应支付周丽敏上述期间的生活费，仲裁裁决的数额未超过法定标准，本院予以确认。
周丽敏主张泰信公司将黄金视讯公司收购，故要求泰信公司与黄金视讯公司承担连带责任。黄金视讯公司及泰信公司否认存在收购的事实，周丽敏并未提交充分证据证明其曾接受泰信公司的管理，亦未提交证据证明泰信公司曾向其支付过劳动报酬，故周丽敏要求泰信公司承担连带责任之主张，本院不予采信。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京黄金视讯科技有限公司于本判决生效后七日内支付周丽敏二Ｏ一二年五月至二Ｏ一四年五月期间的工资差额十三万三千五百四十一元一角一分；
二、北京黄金视讯科技有限公司于本判决生效后七日内支付周丽敏二Ｏ一一年一月至二Ｏ一一年十二月年终奖二千四百元；
三、北京黄金视讯科技有限公司于本判决生效后七日内支付周丽敏解除劳动合同经济补偿金四万八千一百零三元六角二分；
四、北京黄金视讯科技有限公司于本判决生效后七日内支付周丽敏二Ｏ一四年六月一日至二Ｏ一四年七月十日期间生活费一千四百四十四元二角六分。
如果北京黄金视讯科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京黄金视讯科技有限公司负担，已交纳五元，余款五元于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 Ｘ Ｘ
人民陪审员 孟秀文
人民陪审员 张淑萍
二〇一五年七月三十一日
书 记 员 程艳晶