河南省开封市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0204民初1630号
原告（并案被告）河南牧宝车居股份有限公司。
委托代理人侯建立、李恒松，公司法律顾问。代理权限为特别授权。
被告（并案原告）罗某某，男，汉族，44岁。
委托代理人时学宣，河南祥符律师事务所律师。代理权限为特别授权。
原告（并案被告）河南牧宝车居股份有限公司诉被告（并案原告）罗某某劳动争议一案，本院于2016年7月27日作出（2016）豫0204民初271号民事判决书，原、被告均不服上诉至开封市中级人民法院。2016年11月28日，开封市中级人民法院作出（2016）豫02民终2386号民事裁定书，以原判决认定基本事实不清，发回本院重审，本院另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告河南牧宝车居股份有限公司委托代理人李恒松，被告罗某某委托代理人时学宣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告河南牧宝车居股份有限公司诉称，原、被告双方于2014年4月1日签订了劳动合同并建立了劳动关系。2015年6月27日被告在工作时受伤，后经劳动能力鉴定认定为九级伤残。后原、被告在就工伤待遇等事宜协商过程中，被告采取恐吓、威胁等方式向原告索要高额补偿金。原告以被告严重违反单位纪律为由解除了双方劳动关系，被告随后向开封市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，现仲裁裁决书已下，裁决原告尚需向被告支付一次性伤残就业补助金53104元。原告认为，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金的享受条件为“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同”。因本案双方劳动关系的解除不符合上述情形，原告不应当向被告支付上述款项。现诉至法院请求依法判令：1、原告不向被告支付一次性伤残就业补助金53104元；2、由被告承担本案的诉讼费用。
被告罗某某辩称，原告的第一项诉求缺乏事实和法律依据，应依法驳回。原告在诉状中称被告采取威胁、恐吓方式向原告索要高额补偿金不是事实。原告以被告严重违反单位劳动纪律为由解除劳动关系违法，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
被告罗某某诉称，原告认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，依法应予纠正。一、关于停工留薪期间待遇问题，《工伤保险条例》虽有关于停工留薪期的规定，但该规定过于笼统，原告有桡骨远端骨折并有内固定，即使不能给予12个月的停工留薪期，也应该给原告解除劳动合同之前的停工留薪期待遇，所以原告要求被告给原告2015年10月13日至2015年11月17日之间的停工留薪期待遇。二、关于违法解除劳动合同赔偿问题。原告未违反公司规章制度，被告也没有此方面证据，即使原告家人或家属有行为上过激之处，被告也无证据证明是出于原告指使或怂恿，公司的《员工手册》毫无疑问只能是能适用员工，被告违法解除劳动合同，应向原告支付经济赔偿金。三、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金待遇的给付问题。上述基金应支付的工伤伤残待遇，被告已提出工伤待遇核定申请，有关款项已转入被告账户，原告要求被告给付上述工伤伤残待遇，被告拒付，上述待遇应给付原告。四、关于原告应享受一次性伤残补助金差额问题。原告2014年12月份至2015年9月份之间月平均工资为10049.78元，但被告在为原告缴纳工伤保险费时，却将缴费基数擅自确定为1760元，被告的行为直接影响原告的一次性伤残补助金待遇的享受。原告认为，用人单位应当依法足额缴纳社会保险，客观确定缴费基数，并应当公示职工社会保险费缴纳情况，应补足上述待遇的差额。五、原告要求被告给付一次性伤残就业补助金。综上，原告要求法院依法判令：一、被告给付原告一次性伤残就业补助金53104元（3319*16）；二、被告支付原告停工留薪期工资10049.78元；三、被告给付原告违法解除劳动合同经济补偿金40199.12元（10049.78*4）；四、被告将基金已经支付的一次性伤残补助金15840元、一次性工伤医疗补助金26552元给付原告；五、被告给付原告一次性伤残补助金差额74608.02元；六、本案诉讼费用由被告承担。
原告河南牧宝车居股份有限公司辩称，一、答辩人不应当支付被答辩人一次性伤残就业补助金。本案双方劳动关系的解除不符合《工伤保险条例》第37条的规定，另被答辩人请求的一次性伤残补助金计算标准有误，应按照2014年开封市职工月平均工资作为计算基数。二、被答辩人要求答辩人支付停工留薪期工资无事实依据。被答辩人工伤于2015年10月13日经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定，另因被答辩人严重违反纪律，答辩人于2015年10月17日向被答辩人送达了解除劳动合同通知书。答辩人已足额支付了被答辩人解除合同前的工资。三、答辩人根据被答辩人严重违纪行为解除劳动合同合法，不应当支付经济补偿金。被答辩人就工伤待遇与答辩人协商未果的情况下，伙同其姐夫及姐姐通过电话、短信等形式威胁、恐吓答辩人员工，被答辩人的行为严重违反答辩人的规章制度，因此答辩人向其下达解除劳动合同通知书。答辩人解除劳动合同合法，不应当向被答辩人支付经济赔偿金。四、根据《工伤保险条例》的规定，被答辩人请求的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金均由工伤保险基金支付，无需答辩人承担。即使答辩人收到工伤保险基金支付的钱，被答辩人请求给付的情况不属于劳动纠纷。五、被答辩人要求答辩人给付一次性伤残补助金差额无事实依据。
经审理查明，被告罗某某于2014年2月到原告河南牧宝车居股份有限公司上班，任生产经理。双方于2014年4月1日签订一份劳动合同，合同约定，劳动合同期限两年，罗某某（乙方）基本工资每月1100元。甲乙双方对工资的其他约定：1、按甲方（河南牧宝车居股份有限公司）约定的工资执行并考核发放；2、岗变薪变。非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月300元支付乙方生活费或按当地生活标准执行……河南牧宝车居股份有限公司为罗某某办理缴纳了2014年6月1日至2015年11月份的社会工伤保险费。2015年6月27日，罗某某在工作时受伤。2015年8月13日开封市人力资源和社会保障局认定罗某某为工伤，2015年10月13日，经开封市劳动能力鉴定委员会鉴定，罗某某为九级伤残。2015年8月28日，因罗某某家人对河南牧宝车居股份有限公司单位工作人员发信息打电话威胁，河南牧宝车居股份有限公司经理报案，经开封市公安局金明池派出所治安管理大队调解，双方达成一致同意调解。2015年10月17日，河南牧宝车居股份有限公司以罗某某违反公司《员工手册》为由，向罗某某送达了《解除劳动合同通知书》。审理中，罗某某同意与河南牧宝车居股份有限公司解除劳动合同，其认可在诉讼过程中存在一次性伤残补助金的差额，但其并未进行仲裁。罗某某受伤后，河南牧宝车居股份有限公司给其发放工资至2015年10月17日。2015年12月24日，开封市金明区社会保险事业管理局已将罗某某的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金共计42555.47元（含300元鉴定费）转入河南牧宝车居股份有限公司账户。
另查明，罗某某解除劳动合同前12个月的月平均工资为10047.78元，2014年开封市职工月平均工资为3319元。罗某某自2014年6月至2014年6月在河南牧宝车居股份有限公司参加工伤保险缴费基数为1578元，2014年7月至2015年6月在河南牧宝车居股份有限公司参加工伤保险缴费基数为1760元，2015年7月至2016年1月在河南牧宝车居股份有限公司参加工伤保险缴费基数为2000元。
还查明，关于原告诉被告一案本院于2016年7月27日下发（2016）豫0204民初271号民事判决书，判决内容为：本判决后10日内，被告河南牧宝车居股份有限公司支付原告罗某某一次性伤残就业补助金53104元；支付罗某某违法解除劳动合同经济补偿金40199.12元；返还罗某某一次性伤残补助金及一次性医疗补助金42255.47元。原、被告均不服提出上诉，2016年11月28日，开封市中级人民法院（2016）豫02民终2386号民事裁定书裁定发回重审。
以上事实有劳动合同、个人参保情况证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工待遇审批表、工资单、仲裁裁决书、企业基本信息查询单、拨付凭证、工伤参保情况证明及庭审笔录等证据予以证明。
本院认为，罗某某在河南牧宝车居股份有限公司处工作期间受伤，已被认定为工伤，系九级伤残，河南牧宝车居股份有限公司为罗某某办理缴纳了工伤保险费，其应按照法律规定享受相关工伤保险待遇。罗某某主张河南牧宝车居股份有限公司支付其一次性伤残就业补助金53104元（3319元／月*16个月），因罗某某系九级伤残，且原、被告双方均同意解除劳动关系，罗某某该项诉求，符合法律规定，本院予以支持。关于罗某某主张河南牧宝车居股份有限公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金40199.12元（10049.78元／月*4个月）的诉求，因河南牧宝车居股份有限公司未能提供证据证明罗某某的家人打电话、发信息威胁其工作人员是受罗某某指使所为，且罗某某家人不是河南牧宝车居股份有限公司员工，其家人的不当行为不能适用河南牧宝车居有限公司的员工手册，故河南牧宝车居股份有限公司解除与罗某某劳动关系的行为违法，应向罗某某支付违法解除劳动合同经济赔偿金40199.12元。关于罗某某主张单位支付其停工留薪期间工资10049.78元的诉求，因罗某某于2015年9月13日被鉴定为九级伤残，根据法律规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，且河南牧宝车居股份有限公司支付罗某某工资至2015年10月17日，故对罗某某该项诉求本院不予支持。关于罗某某主张的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，因开封市金明区社会保险事业管理局已将罗某某的上述费用共计42555.47元转入河南牧宝车居股份有限公司账户，河南牧宝车居股份有限公司应将上述款项给付罗某某。关于罗某某要求河南牧宝车居股份有限公司支付其一次性伤残补助金差额74608.02元的诉求，因罗某某该项诉求未经仲裁，故本院不予受理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告（被告）河南牧宝车居股份有限公司支付被告（原告）罗某某一次性伤残就业补助金53104元；
二、本判决生效后十日内，原告（被告）河南牧宝车居股份有限公司支付被告（原告）罗某某违法解除劳动合同经济赔偿金40199.12元；
三、本判决生效后十日内，原告（被告）河南牧宝车居股份有限公司返还被告（原告）罗某某一次性伤残补助金及一次性医疗补助金共计42555.47元；
四、驳回原告河南牧宝车居股份有限公司其他诉讼请求；
五、驳回被告罗某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告河南牧宝车居股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，上诉于河南省开封市中级人民法院。
审 判 长 赵 丽
人民陪审员 龚新娅
人民陪审员 邵 军
二〇一七年五月十六日
书 记 员 魏葆华