江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏05民终8272号
上诉人（原审原告）：王保磊，男，1984年11月17日出生，汉族，住泗洪县。
委托诉讼代理人：王恩厚、王亚月，江苏和舟律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：张家港市德江纺织有限公司，住所地张家港市金港镇德积双丰村。
法定代表人：谢明华，总经理。
委托诉讼代理人：潘敬宇，张家港市鑫洲法律服务所法律工作者。
上诉人王保磊、张家港市德江纺织有限公司（简称德江纺织公司）因劳动争议纠纷一案，均不服江苏省张家港市人民法院（2017）苏0582民初1165号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
王保磊上诉请求：2015年2月上诉人已经进入公司从事操作工工作，德江纺织公司未能就王保磊入职的时间进行举证，应承担不利后果。请求支付未签订劳动合同的双倍工资66000元、经济补偿金12000元。
德江纺织公司上诉请求：请求依法改判或发回重审；一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人与黄晓君是合作关系，并非劳动关系。至2015年7月以来，黄晓君一直帮别人、上诉人加工业务，其雇佣了谢孟超、王保磊等人，上诉人支付给黄晓君的款项是业务费，系黄晓君分配雇佣人员劳务费及发放被派遣员工工资的行为，上诉人对黄晓君的分配方式及分配时间毫不知情。一审法院在没有直接证据证明上诉人与被上诉人存在劳动关系的情况下，主观臆断，认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，违背了客观事实。
王保磊向一审法院起诉请求：确认双方于2015年2月10日至2016年10月18日存在劳动关系；德江纺织公司支付未签订劳动合同的双倍工资66000元（6000元／月×11个月）、经济补偿金12000元。
一审法院认定事实：2016年10月20日，王保磊向德江纺织公司的法定代表人王涧林寄发了一份《离职书》，快递记录显示门卫于次日签收。
2016年11月，王保磊至张家港市××仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方自2016年2月10日至10月18日存在劳动关系，2、德江纺织公司支付2015年2月至2016年10月间的二倍工资66000元，3、德江纺织公司支付经济补偿金12000元。同年12月22日，仲裁委出具张劳人仲案字［2016］第1105号《仲裁裁决书》，裁决：一、因证据不足，无法确认双方自2015年2月10日至2016年10月18日存在劳动关系；二、驳回王保磊的其他仲裁请求。嗣后，王保磊对该裁决不服，来院起诉。
一审另查明，由黄晓君的个人账户分别于2016年7月、8月、9月、10月向王保磊的张家港农商行账户转入5864.2元、6704元、7764元、6395元，备注分别为“6资”、“7资”、“8资”、“9资”。
审理中，王保磊向一审法院申请调查令，至苏州市张家港地方税务局进行调查，该局出具一份《涉税信息查询结果告知书》，主要内容为：经查询，2015年2月1日至2016年10月31日王保磊未发现个人所得税申报记录。
后一审法院依法至苏州市张家港地方税务局进行调查，黄晓君于2016年度存在个人所得税申报记录，由德江纺织公司代扣代缴。后一审法院又至张家港农商行进行调查，该行向一审法院出具了《黄晓君账户对账单》，显示：2016年8月22日，该账户向袁勤等人转账，备注“7资”；9月5日，王涧林向该账户电汇大额来账后，该账户就陆续向贾亚静等人转账，转账备注均为“7资”、“6资”等；同年9月21日，王涧林又向该账户电汇一笔大额汇账后，该账户陆续向王保磊、谢孟超、王保磊、王金凤、辜行莲、袁银、王雪梅、ＸＸ元等人转账，转账备注均为“8资”，同年10月7日，王涧林再次向该账户电汇一笔小额来账后，该账户向贾亚静等人转账，转账备注均为“8资”。
一审又查明，陆某、谢孟超、王保磊、罗如婷四人均于2017年1月19日就其与德江公司的劳动争议纠纷四案起诉至一审法院，四人均委托了江苏和舟律师事务所的王恩厚、王亚月律师作为委托诉讼代理人参与诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、涉税信息查询结果告知书、涉税信息查询结果、账户对账单及庭审笔录等予以证实。
仲裁阶段，王保磊作如下陈述:其于2015年2月入职，于2016年10月21日离职，双方没有签订劳动合同，德江纺织公司未帮其缴纳社保，口头约定工资6000元每月，实际发放是银行打卡。王保磊并提交了如下证据：1、工资发放表照片打印件（照片右上方的所属日期拍摄不完整，仅有两张显示2016年5月、6月，员工姓名包含了袁银、王保磊、谢孟超、ＸＸ元等人，该发放表最右一列签名栏内未有员工签名），2、银行对账单（显示黄晓君的账户向其发放工资），3、录音资料。德江纺织公司质证后认为：1、工资发放表并非原件，对其真实性与关联性均不予认可，该工资表中也没有职工签名，不能证明系德江纺织公司的工资发放明细；2、黄晓君与德江纺织公司及其法定代表人之间无任何关系；3、无法确认该录音系王保磊与德江纺织公司的法定代表人王涧林之间的录音，且该录音系王保磊偷录，若无其他证据相佐证，系孤证，不能作为认案的依据。
仲裁阶段，德江纺织公司应仲裁委要求提交了该公司的《考勤表》、《工资发放表》（其中2016年8月中有袁银、袁勤、王雪梅、辜行连、ＸＸ元），王保磊质证后认为该表格系德江纺织公司单方制作，不认可，且考勤人员和工资表中同月的人员都不一致，且出勤天数多的比出勤少的工资拿得少，从字迹看也是新作的表格。
审理中，德江纺织公司陈述，其公司无员工叫黄晓君，也不认识叫黄晓君的。后德江纺织公司在一审法院向其出示了黄晓君的纳税申报表格及账户明细表之后，又改口称黄晓君系帮德江纺织公司加工产品，公司让黄晓君代发ＸＸ元等工人工资。
审理中，王保磊申请陆某出庭作证，陆某到庭后作如下陈述：其于2016年春节过后至德江纺织公司处上班，老板姓王，其去德江纺织公司处工作时王保磊已在该公司上班。其与罗如婷、王保磊、谢孟超一起仲裁一起诉讼的，德江纺织公司欠四人的钱，四人一起委托了律师。王保磊质证后认为证人证言可以证明王保磊的入职情况，德江纺织公司则认为证人证言无法证明王保磊所主张的事实。
一审法院认为，双方无争议的部分，一审法院予以确认。
本案中，根据王保磊银行卡账户显示，黄晓君陆续于2016年7月、8月、9月、10月分别向王保磊的张家港农商行账户转入5864.2元、6704元、7764元、6395元，备注分别为“6资”、“7资”、“8资”、“9资”，德江纺织公司先否认黄晓君系其员工，称不认识黄晓君，但根据黄晓君的纳税申报清单，显示黄晓君2016年度的纳税申报、扣缴单位系德江纺织公司，而黄晓君的账户显示黄晓君与德江纺织公司的法定代表人王涧林有资金往来，该账户的绝大部分资金往来均系发放工资的记录，账户中包含的发放工资的对象也包含了出现在德江纺织公司自行制作的考勤表、工资表中的袁银、袁勤、ＸＸ元等人，德江纺织公司的该陈述与上述证据均相矛盾，后德江纺织公司又改口称让黄晓君代发工资，德江纺织公司陈述前后不一，且未提供证据证明，故一审法院采纳王保磊的陈述，认定王保磊、德江纺织公司之间存在劳动关系。对于王保磊的入职时间，王保磊陈述其于2015年2月入职，在仲裁阶段王保磊提交了工资发放表照片打印件，德江纺织公司对此予以否认，且该照片拍摄的画面不完整，该发放表上也未有员工签名，故一审法院对该证据难以采信，而王保磊提交的录音资料，即使是王保磊与德江纺织公司法定代表人王涧林的通话录音，该录音也未能明确王保磊的入职时间，至于王保磊申请证人陆某到庭作证，因陆某及王保磊等四人与德江纺织公司的劳动争议纠纷案件一并在该院审理过程中，陆某系本案的利害关系人，在没有其他证据相佐证的情况下，一审法院难以对其证言予以采信，综上，王保磊未能就其入职时间进行举证，应由王保磊承担不利的举证后果。结合王保磊的银行账户中发放工资的记录，一审法院确认王保磊、德江纺织公司双方于2016年6月至10月18日期间存在劳动关系。
关于王保磊要求德江纺织公司支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王保磊、德江纺织公司之间未能签订书面的劳动合同，故德江纺织公司应向王保磊支付2016年7日至10月18日期间的双倍工资，根据王保磊提供的银行卡打卡记录，其的月平均工资为6681.8元，故德江纺织公司应支付王保磊未签订劳动合同的双倍工资差额24054.48元。
关于王保磊要求德江纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求，因德江纺织公司未给王保磊缴纳社保，而王保磊在仲裁阶段主张经济补偿金的理由就是未缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，德江纺织公司应向王保磊支付经济补偿，经济补偿按王保磊在德江纺织公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以下不满一年的，按一年计算。如前所述，现确认王保磊、德江纺织公司存在劳动关系的期限为2016年6月至10月18日间，德江纺织公司应支付王保磊平均工资标准计算的0.5个月的经济补偿金即3340.9元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条及其他相关法律规定，判决：一、确认王保磊与德江纺织公司于2016年6月至10月18日期间存在劳动关系。二、德江纺织公司应于判决生效后十日内支付王保磊双倍工资差额24054.48元。三、德江纺织公司应于判决生效后十日内支付王保磊经济补偿金3340.9元。四、驳回王保磊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免交。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定事实与一审认定事实一致。
本院认为，确认劳动关系的，应由劳动者提供初步证据予以证明。《涉税信息查询结果告知书》显示王保磊的个人所得税由德江纺织公司代扣代缴。王保磊的工资虽然是由黄晓君的银行账户支付，但该款项实际来源为德江纺织公司的法定代表人，而且，德江纺织公司在诉讼中对黄晓君的身份陈述前后矛盾，也未提供充分证据证明双方之间是合作关系，一审法院认定系黄晓君代德江纺织公司发放工资报酬并确认双方之间存在劳动关系，并无不当。德江纺织公司未按照法律规定与王保磊签订书面劳动合同，应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。德江纺织公司未为王保磊缴纳社会保险，王保磊据此主张经济补偿金，具有事实及法律依据。德江公司的上诉理由，不能成立。关于王保磊的入职时间。王保磊认为其入职时间为2015年2月，并提供了陆某的证人证言，但该证人证言未能明确其具体入职时间，王保磊也未提供其他证据予以证明。一审法院根据银行工资转账明细确认王保磊的入职时间为2016年6月，并无不当。王保磊的上诉理由，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由王保磊负担10元，张家港市德江纺织有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 施 伟
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一七年十月十二日
书记员 张 韵