江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终2042号
上诉人（原审原告）：南京瀚宇彩欣科技有限责任公司，住所地江苏省南京经济技术开发区恒飞路18号。
法定代表人:黄凯胜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邢玉，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴倩芸，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李杰，男，1982年9月13日出生，汉族，住广东省深圳市南山区。
委托诉讼代理人：娄德庆，北京市京师（南京）律师事务所律师。
上诉人南京瀚宇彩欣科技有限责任公司（以下简称瀚宇公司）因与被上诉人李杰劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市栖霞区人民法院（2017）苏0113民初4970号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月28日立案受理后，依法组成合议庭审理本案。上诉人瀚宇公司的委托诉讼代理人邢玉、被上诉人李杰的委托诉讼代理人娄德庆参加诉讼。本案现已审理终结。
瀚宇公司的上诉请求：撤销一审判决，改判确认解除双方劳动合同合法，无须支付赔偿金。事实与理由：1.瀚宇公司一审中提交的人资（2017）组字第2017040101号《公告》载明因公司策略发生变化，对部门及工作岗位进行整体调整，李杰所在的TPM制造处与LCM制造处进行了合并，因此导致其工作岗位消失。此次岗位调整亦是受到瀚宇公司与关联的集团企业瀚斯宝丽显示科技（南京）有限公司自2015年前后进行合并转产造成人力多余的延续性影响，该转产、兼并事实为瀚宇公司全体劳动者所知。2.2017年1月发放给李杰的年终奖9300元系2016年1-12月的总奖金，根据江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》（苏劳人仲委[2017]1号）第十条规定，该笔奖金分摊至2016年3-12月共计7750元，与2016年3月至2017年2月应发总工资125249.42元合计132999.42元，作为解除合同前12个月的总收入，李杰离职前12个月的平均工资为11083.29元。瀚宇公司以月平均工资11212.45元的标准计算补偿金，是基于合法解除前提下的自愿行为，如认定解除行为违法，则计算赔偿金应按法定标准，以11083.29元为计算基数。一审判决认定事实及适用法律均存在错误，请求二审予以改判。
李杰辩称：瀚宇公司与关联公司的经营问题与本案没有关联性，两家公司相互独立，不应该因为岗位变动任意解除劳动者，且违法解除在先，公告发布在后，李杰并不知晓公告内容。瀚宇公司也无法证明岗位消失、合同目的无法实现以及双方进行了协商。奖金是劳动者收入的组成部分，应计入赔偿金计算基数。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉。
瀚宇公司向一审法院起诉请求：判决瀚宇公司解除与李杰的劳动合同合法有效，无须支付赔偿金。
一审法院认定的事实：李杰于2012年4月16日进入瀚宇公司工作。最后一期劳动合同期限为2015年5月1日至2019年4月30日。2017年3月30日，瀚宇公司人资部门出具书面《解除劳动关系通知书》。李杰向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决瀚宇公司解除劳动合同违法、支付解除劳动合同赔偿金112124.5元、支付假勤折算33351.72元。仲裁委裁决瀚宇公司支付李杰解除劳动合同赔偿金差额44849.8元，瀚宇公司不服裁决，诉至一审法院，要求判如所请。
一审审理中，瀚宇公司向法庭提交《劳动合同书》，《劳动合同书》约定李杰从事管理工作。瀚宇公司认为根据《劳动合同书》第三十一条规定“乙方（即李杰）有下列情形之一的，甲方（即瀚宇公司）可以解除合同，辞退乙方：……C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成一致的”，明确约定了瀚宇公司享有单方解除权的情形。瀚宇公司提交《解除劳动关系通知书》，证明瀚宇公司已经履行了通知义务，该解除行为合法有效。在《解除劳动关系通知书》中主要内容为：因瀚宇公司组织调整、人力精减，瀚宇公司决定2017年4月1日解除与李杰的劳动关系，李杰的年资起算日期为2012年4月16日，前12个月平均工资为11212.45元，补偿金56062.25元，代通知金11212.45元，假勤折算33351.72元，合计100626.42元。瀚宇公司提交《银行进账单》，证明其已经按照《解除劳动关系通知书》中载明的经济补偿金的数额全额向李杰支付了全部款项，完成了全部的义务。瀚宇公司提交[人资（2017）组字第2017040101号]《公告》，证明已经就本案享有单方解除权的合法事实进行了公告，《公告》主旨：瀚宇公司辖下总经理室之组织调整暨人事异动公告。瀚宇公司提交致工会《通知》，证明瀚宇公司已经履行通知工会的程序。瀚宇公司提交李杰2016年3月-2017年2月的《薪资单》。瀚宇公司提交[人资（2017）组字第20170123号]年终奖公告及年终奖公告发布记录。李杰认为瀚宇公司向李杰发出解除的理由是组织调整、人力精减，不符合《劳动合同书》第三十一条的约定，同时瀚宇公司也未与李杰进行协商。李杰认可收到解除劳动合同通知书并收到相关钱款。李杰认为人力资源部的公告没有公司的盖章以及相关部门负责人的签字，即使存在部门调整，但不足以证明岗位消失，合同无法履行的客观事实，公告发布时间是2017年4月1日，当时与李杰已经解除了劳动关系，李杰并不知晓。李杰对年终奖公告真实性认可，应纳入计算李杰年平均工资的范围之内。
上述事实，有仲裁裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、双方当庭陈述等在卷佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方的劳动合同约定李杰的工作岗位为管理岗位，瀚宇公司提交的《解除劳动关系通知书》中解除合同的理由为组织调整、人力精减，瀚宇公司认为符合双方的劳动合同第三十一条约定，其行使单方解除合同的权利。瀚宇公司仅提交其人力资源部的《公告》，《公告》的主旨是总经理室之组织调整暨人事异动。瀚宇公司未提供其他证据证实符合双方合同约定因“……客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成一致的”，因此，应认定瀚宇公司系违法解除与李杰的劳动合同，瀚宇公司应支付李杰违法解除劳动合同赔偿金。瀚宇公司的《解除劳动关系通知书》认定李杰的离职前12个月平均工资为11212.45元且按此标准计付补偿金及代通知金，李杰对此不持异议，瀚宇公司应按此标准支付李杰违法解除劳动合同赔偿金112124.5元（11212.45元×5个月×2），扣除已付67274.7元（56062.25元+代通知金11212.45元），还应支付44849.8元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，一审法院判决：南京瀚宇彩欣科技有限责任公司于判决生效后10日内给付李杰违法解除劳动合同赔偿金差额44849.8元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免收。
二审中，双方均未提交新的证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院予以确认。
本案二审的争议焦点为：瀚宇公司解除李杰的劳动合同是否合法及赔偿金的计算标准。
本院认为，瀚宇公司与李杰之间的劳动合同合法有效，双方均应按照劳动合同的约定履行相应的权利及义务。瀚宇公司主张因组织调整，人力精简而决定解除与李杰的劳动合同，但其提交的公告仅反映了公司的总经理室因组织调整发生人事异动，不足以证明该公司经营的客观情况发生重大变化，亦不能证明李杰的工作岗位消失，致使劳动合同无法履行。瀚宇公司并未提交证据证明其与李杰就劳动合同的变更进行过协商且双方无法达成一致。瀚宇公司解除与李杰的劳动合同，不符合双方签订的劳动合同第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定的情形，属于违法解除劳动合同，一审判决瀚宇公司向李杰支付赔偿金，并无不当。瀚宇公司主张不应支付赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于赔偿金的计算标准。本院认为，瀚宇公司与李杰解除劳动关系并非双方协商一致的结果，其向李杰出具的解除劳动关系通知书中载明李杰离职前12个月的平均工资为11212.45元，系瀚宇公司对该事实的确认，一审法院按此标准计算违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。瀚宇公司主张以该金额作为计算标准系合法解除劳动合同前提下的自愿行为，缺乏事实基础，本院不予采信。
综上，瀚宇公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 袁奕炜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一八年五月十八日
书记员 尹 琪