江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03454号
上诉人（原审原告）高昌宏。
被上诉人（原审被告）昆山华辰重机有限公司，住所地江苏省昆山市周市镇横长泾路333号。
法定代表人曹宇中，该公司总经理。
委托代理人刘学友，江苏维世德（昆山）律师事务所律师。
委托代理人高文娟，江苏维世德（昆山）律师事务所实习律师。
上诉人高昌宏因与被上诉人昆山华辰重机有限公司（以下简称华辰公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆周民初字第0098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院审理查明：高昌宏自2010年4月1日起进入华辰公司任职油漆工，双方签订的最后一期劳动合同的期限自2012年4月1日至2014年3月31日。2013年10月8日，高昌宏在工作中腰部扭伤，于2013年10月12日经昆山市中医院诊断为腰椎间盘突出症并于10月14日入院手术治疗，10月18日出院，后陆续就诊，其提供的最后一期医事证明书至2014年10月30日止。2014年1月17日，昆山市人力资源和社会保障局作出昆工伤认字（2014）第0454号工伤认定决定书�苏州市劳动能力鉴定委员会医疗专家组鉴定认为高昌宏自述病史与其出院记录病史描述不符，应为腰椎间盘慢性病变，故认定高昌宏腰部扭伤属于工伤（不包括腰椎间盘突出症）。2014年6月5日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（昆）第1865号鉴定结论通知，高昌宏的伤残等级为不达级，该次鉴定费400元由华辰公司支付。后高昌宏申请工伤再次鉴定，但是鉴定结果仍为不达级。2014年5月29日，华辰公司出具医疗期满通知书，内容为高昌宏的医疗期为6个月，即从2013年9月10日起至2014年3月10日，华辰公司从2013年9月起至2014年5月共支付高昌宏9个月的病假工资和保险，特通知高昌宏医疗期结束，要求高昌宏于2014年6月3日正常返回原工作岗位。2014年10月16日，华辰公司出具终止劳动合同公告，内容为高昌宏于2013年10月开始因为身体不适请病假，医疗期已结束，华辰公司�司于2014年5月29日通知高昌宏于2014年6月3日正式回厂上班，但高昌宏至今未到岗，现决定按自动离职终止劳动合同处理。后高昌宏向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华辰公司支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；华辰公司支付2013年11月8日至2014年11月1日停工留薪期工资差额45000元；华辰公司支付住院伙食补助费580元、护理费2060元；华辰公司支付鉴定费1200元；华辰公司支付工伤期间医疗费36000元；华辰公司支付2014年5月1日至2014年10月15日未签订劳动合同的双倍工资差额27000元。仲裁委员会于2015年1月6日出具仲裁裁决书，裁决华辰公司支付高昌宏解除劳动关系经济补偿金7094.5元，驳回高昌宏的其他申诉请求。后高昌宏不服上述裁决，向原审法院提起诉讼。
原审另查明：劳动合同解除前12个月，高昌宏的平均工资为1418.9元。
上述事实由仲裁裁决书、劳动合同、工伤登记认定书、劳动能力鉴定结论通知、门诊病历、出院记录、医事证明书、退工备案登记表、工资卡银行记录、劳动争议调解申请书、鉴定费发票、医药费发票、护理费发票、医疗期满通知书及邮寄凭证、退工申报表、终止劳动合同公告、员工手册及当事人庭审陈述所证实，原审法院予以认定。
原审原告高昌宏的诉讼请求为：请求判令华辰公司支付违法解除劳动合同赔偿金45000元；华辰公司支付2013年11月8日至2014年11月1日停工留薪期工资差额45000元；华辰公司支付住院伙食补助费580元、护理费2060元；华辰公司支付鉴定费1200元；华辰公司支付工伤期间医疗费36000元；华辰公司支付2014年5月1日至2014年10月15日未签订劳动合同的双倍工资差额27000元。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于华辰公司是否应当支付华辰公司违法解除劳动合同赔偿金45000元。苏州市人力资源和社会保障局认定高昌宏腰部扭伤属于工伤（不包括腰椎间盘突出症），但高昌宏自2013年10月14日起均是针对其腰椎间盘突出症进行治疗，前述期间不能视为工伤停工留薪期。华辰公司支付了高昌宏9个月的病假工资，超过了法定医疗期。2014年5月29日高昌宏向华辰公司发出医疗期满通知书，要求华辰公司于2014年6月3日正常到岗；2014年10月16日，华辰公司以高昌宏未按时到岗为由，解除了与高昌宏的劳动合同。原审法院认为，高昌宏治疗腰椎间盘突出症不属于工伤，在华辰公司给予高昌宏9个月的病假期间以后，高昌宏仍然没有按期到岗工作，华辰公司解除与高昌宏的劳动关系并无不当。华辰公司应当支付高昌宏经济补偿金，根据高昌宏的工作年限及劳动关系解除前12个月的平均工资，华辰公司应当支付高昌宏经济补�金7094.5元。
关于华辰公司是否应当支付高昌宏2013年11月8日至2014年11月1日停工留薪期工资差额45000元。因高昌宏受伤期间治疗的是腰椎间盘突出症，而高昌宏的工伤是腰部的扭伤，故高昌宏不应当享受停工留薪期工资待遇。
关于住院伙食补助费、护理费、工伤医疗费，因高昌宏治疗的不是工伤，对于该部分请求原审法院不予支持。鉴定费，原审法院认可第一次鉴定费由华辰公司承担（华辰公司已经支付），再次鉴定费800元由高昌宏承担。关于未签订劳动合同二倍工资差额，因华辰公司一直在休病假治疗，不具备签订劳动合同的条件，故对于高昌宏要求华辰公司支付未签订劳动合同双倍工资差额27000元的请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、被告昆山华辰重机有限公司于判决生效之日起十日内支付原告高昌宏经济补偿金7094.5元。二、驳回原告高昌宏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山华辰重机有限公司承担。
上诉人高昌宏不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、2013年10月8日高昌宏遭受工伤休息一段时间后，于2014年3、4月份两次打电话给华辰公司要求上班，但华辰公司认为上班不宜，没有让高昌宏上班。后高昌宏于2014年6月1日至2日又去华辰公司上班两天，并要求调整岗位，但华辰公司拒绝。2014年10月16日，高昌宏又至华辰公司上班遭到拒绝，随后报警，昆山新镇派出所也处警并作了笔录，派出所同时调取了监控视频。故并非是高昌宏不能胜任工作岗位，而是华辰公司多次不让高昌宏上班，应认定系华辰公司违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。2、高昌宏受伤期间治疗的腰椎间盘突出症与工伤有关联，且收到最后一次工伤等级鉴定时间为2014年9月16日。根据法律规定，工伤鉴定期间原工资福利待遇应照发。高昌宏因工伤治疗产生医疗费32347.72元、住院伙食补助费580元、护理费2060元，华辰公司均应支付。3、高昌宏于2014年3、4月份两次打电话给华辰公司要求上班，高昌宏于2014年6月1日至2日又去华辰公司上班两天，2014年10月16日，高昌宏又至华辰公司上班遭到拒绝，以上事实证明具备签订劳动合同的条件，华辰公司故意拖延时间，寻找理由借机解除劳动合同，故应支付未签订劳动合同二倍工资差额。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判华辰公司支付高昌�违法解除劳动合同赔偿金45000元；2013年10月12日至2014年11月1日停工留薪期工资差额45000元；住院伙食补助费580元；护理费2060元；工伤医疗费32347.72元；2014年5月1日至2014年10月15日未签订劳动合同二倍工资差额27000元。
被上诉人华辰公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。高昌宏上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院驳回高昌宏的上诉，维持原判。
本院查明事实与原审判决查明事实相一致。
本院认为：高昌宏与华辰公司之前曾建立劳动关系，双方权利义务应受劳动法律法规调整。
高昌宏上诉认为系华辰公司违法解除劳动合同并应支付赔偿金。虽高昌宏在华辰公司工作期间受伤并被认定为工伤。但高昌宏自2014年10月14日起均是针对腰椎间盘突出症进行治疗。高昌宏认为腰椎间盘突出症与工伤有关，与工伤认定结�不符。在法律规定医疗期届满后，华辰公司通知高昌宏于2014年6月3日到岗，但高昌宏之后并未至华辰公司上班并就腰椎间盘突出症仍持续进行治疗，应认定高昌宏在规定医疗期限届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此情况下华辰公司于2014年10月16日解除与高昌宏的劳动关系符合法律规定，华辰公司仅应支付高昌宏经济补偿金。高昌宏认为其于2014年10月16日至华辰公司上班但被拒绝，因华辰公司已于当天决定解除与高昌宏的劳动关系，且高昌宏提供的医师证明书亦证明，高昌宏在2014年10月11日之后仍需休息三周，说明高昌宏在2014年10月16日仍不能从事工作，故即使华辰公司于2014年10月16日拒绝高昌宏上班，并不构成违法解除劳动关系，华辰公司无需支付高昌宏赔偿金，故本院对高昌宏该项上诉请求不予支持。
高昌宏上诉认为华辰公司应支付2013年10月12日至2014年11月1日停工留薪期工资差额45000元，住院伙食补助费580元，护理费2060元，工伤医疗费32347.72元。因高昌宏在上述期间治疗的是腰椎间盘突出症，不属于工伤，故本院对高昌宏该项上诉请求不予支持。
高昌宏上诉认为华辰公司应支付2014年5月1日至2014年10月15日未签订劳动合同二倍工资差额27000元。虽高昌宏与华辰公司签订的最后一份劳动合同于2014年3月31日到期，之后双方未再签订书面劳动合同，但高昌宏因腰椎间盘突出症一直在持续治疗中。高昌宏认为其于2014年6月1日、6月2日上过两天班，但高昌宏并未提供有效证据证实，即使高昌宏在上述两天到华辰公司上过班，但之后仍因持续进行治疗而未至华辰公司上班，故华辰公司未与高昌宏续签书面劳动合同并不存在主观过错。本院对高昌宏的该项上诉请求不予支持。
综上所述，上诉人高昌宏上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决并无不当，应予维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人高昌宏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一五年九月三十日
书 记 员 杨乐婷