浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙甬民一终字第685号
上诉人（原审被告）：宁波广天赛克思液压有限公司。
法定代表人：吴赛珍。
委托代理人：王加杭。
委托代理人：陶胜文。
被上诉人（原审原告）：宁旭兵。
上诉人宁波广天赛克思液压有限公司（以下简称广天液压公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市江北区人民法院于2014年7月28日作出的（2014）甬北民初字第387号民事判决，向本院提起上诉。2014年8月29日本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院经审理认定：一、双方无争议的事实：宁旭兵于2012年2月7日进入广天液压公司工作，从事平磨岗位，2013年1月29日宁旭兵在广天液压公司提供的2013年1月份领取劳动合同登记表中签名，该次续签的劳动合同是从2013年2月6日开始，年限为两年。2014年3月1日，宁旭兵书面形式申请离职，离职书内容为：“本人不满公司的霸王条例辞工，平时加班不给加班费，本人要求补上平时的加班费，别人有敬业奖，我为什么没有，所以申请离职”，离职书上有广天液压公司车间主任梁元斌签字。宁旭兵离职后，广天液压公司已安排宁旭兵到宁波市第九医院进行职业健康检查，检查结果未发现从事粉尘作业疑似职业病。宁旭兵的岗位实行标准工时工作制。宁旭兵2012年3月至2014年2月�长时间段加班共计13.5天，分别为2012年5月2天、8月1.5天、9月1.5天，2013年5月5天、10月2天、12月1.5天。休息日加班共计94天，分别为2012年3月4天、4月4天、5月4天、6月3天、7月3天、8月4天、9月4天、10月4天、11月4天、12月5天，2013年1月4天、2月3天、3月5天、4月2.5天、5月4天、6月3天、7月4天、8月5天、9月5.5天、10月6天、11月3天、12月6天，2014年1月3天、2月1天。法定节假日2013年端午节加班1天。广天液压公司已经支付的加班工资为14159.9元。广天液压公司于2013年12月11日作出了《关于2014年元旦和春节放假通知》，安排员工于2014年1月26日至2014年2月8日（含年休假5天，调休4天）春节放假。2014年3月11日，宁旭兵向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、支付宁旭兵2012年3月1日至2014年2月28日未支付的延长工作时间的工资23074元及25%的经济补偿金5768.5元�二、支付宁旭兵解除劳动关系的经济补偿金9750元；三、支付宁旭兵应休未休年休假工资报酬3586元；四、为宁旭兵进行离岗前职业健康检查；五、支付宁旭兵2013年2月7日至2014年2月28日的未签订劳动合同的双倍工资支付不足部分的工资共计46800元。2014年4月25日，宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出了甬北劳仲案字（2014）第155号仲裁裁决书，驳回了宁旭兵的全部仲裁请求。宁旭兵不服该仲裁裁决，诉至法院，请求判令：一、广天液压公司支付宁旭兵2012年3月1日至2014年2月28日未支付的延长工作时间的工资23076元及25%的经济补偿金5768.5元；二、广天液压公司支付宁旭兵解除劳动关系的经济补偿金9750元；三、广天液压公司支付宁旭兵应休未休年休假工资报酬3586元；四、广天液压公司为宁旭兵进行离岗前职业健康检查；五、广天液压公司支付宁旭兵2013年2月7日至2014年2�28日的未签订劳动合同的双倍工资支付不足部分的工资46800元，以上共计88978.5元。
广天液压公司在一审中答辩称：宁旭兵于2012年2月7日进入广天液压公司工作，广天液压公司按照法律规定和公司制度与宁旭兵签订了劳动合同。2013年1月底合同到期要续签，2013年1月29日广天液压公司把需要续签合同的文本一式两份交给了宁旭兵，不存在宁旭兵诉称未签订劳动合同的事实。广天液压公司未支付加班工资的事实是不存在的，广天液压公司按月向劳动者支付各项费用，这些费用都是通过银行代发，对宁旭兵超过法定工作时间的加班广天液压公司已经按照宁旭兵的日工资及小时工资的标准向宁旭兵支付了加班工资，广天液压公司已经向法庭提供了客观真实的工资记录。关于宁旭兵提出要求广天液压公司支付两个半月的经济补偿金的诉请，由于宁旭兵是主动向广天液压公司提�书面辞职，广天液压公司没有违法解除与宁旭兵的劳动关系，因此宁旭兵的诉请是缺乏法律依据的。关于宁旭兵要求广天液压公司支付年休假报酬的诉请，按照年休假的相关规定，员工只有在企业工作满一年以后才享受年休假，广天液压公司已经在2013年安排了年休假，宁旭兵在仲裁庭审中予以认可。关于职业健康检查，不属于诉讼请求范围，请求不成立。综上，请求法院依法驳回宁旭兵各项诉请。
二、双方有争议的事实：
（一）宁旭兵的工资标准。宁旭兵主张其进入广天液压公司后每天工资为118元，2013年10月增加至125元／天，广天液压公司主张以每个月发到宁旭兵卡上的金额为准。为证明已方主张，宁旭兵提供了其与广天液压公司工作人员对话的录音光盘一份，广天液压公司对其合法性、关联性均有异议，认为光盘是宁旭兵在非正常情况下录取的，关于广天液压公司的员工工资厂长是没有权力决定的，应以每个月发到宁旭兵卡上的金额为准，合同有约定。原审法院经审查宁旭兵提供的录音光盘，认为广天液压公司间接承认了对话的真实性，对话反映了工资的约定情况，证据取得不违反法律规定，足以认定宁旭兵的工资为每天118元。
（二）宁旭兵、广天液压公司是否签订了起始期限为2013年2月6日为期两年的劳动合同。宁旭兵主张未签订劳动合同，广天液压公司主张2013年1月双方续签了劳动合同。为证明己方主张，广天液压公司提交了劳动合同领取单一份，宁旭兵的质证意见为对关联性有异议，认为该证据无法证明与广天液压公司签订了劳动合同，宁旭兵确实领了两份空白的劳动合同，工作时间、地点、工资等均没有约定，因此宁旭兵没有签字。原审法院认为，宁旭兵虽有异议，但未提交相关证据证明其领取的为空白劳动合同，且即使为空白，说明广天液压公司已表明签订劳动合同的要求，宁旭兵未提交证据证明是广天液压公司之故最终未签订，对该份证据予以采信，由此认定宁旭兵、广天液压公司签订了起始期限为2013年2月6日为期两年的劳动合同。
（三）广天液压公司是否足额发放了宁旭兵加班工资。宁旭兵主张广天液压公司未足额发放加班工资，广天液压公司主张已经按照宁旭兵的日工资及小时工资的标准支付了加班工资。原审法院已认定宁旭兵的日工资为118元，宁旭兵2012年3月至2014年2月延长时间段加班共计13.5天，休息日加班共计94天，法定节假日加班一天，故宁旭兵的延长时间段加班费为2389.5元（118元／天×13.5天×150%），休息日加班费为22184元（118元／天×94天×200%），法定节假日加班费354元（118元／天×1天×300%），以上共计24927.5元，广天液压公司已经支付的加班工资为14159.9元，还有10767.6元未支付，广天液压公司未足额支付加班工资。
（四）劳动合同终止前宁旭兵十二个月的平均工资。广天液压公司出示了以下证据：1.工资单原件二份，用以证明广天液压公司向宁旭兵发放的每个月的工资及加班工资金额，广天液压公司已经按照法律规定向宁旭兵支付了工资。宁旭兵对此有异议，认为该工资表是假的，宁旭兵从来没见过此工资单，且厂长告诉过宁旭兵，宁旭兵的工资表是厂长做的。原审法院认为该工资表没有宁旭兵的签字，也未有其它证据相佐证，原审法院不予采信。2.考勤表打印件五页，用以证明宁旭兵的工作时间，宁旭兵对该证据的真实性有异议，认为如果请假的话是有请假条的，原审法院认为该证据证明不力，不能证明广天液压公司想要证明的内容，原审法院不予采信。对于劳动合同终止前十二个月的平均工资，原审法院认为应为2013年3月至2014年2月的平均工资，每月工资应以118元／天×21.75天再加上加班费除以十二个月进行计算，即3645.7元［（118元／天×21.75天×12个月＋12950.5元）÷12个月］。
原审法院经审理认为：宁旭兵、广天液压公司在劳动关系存续期间，应按照劳动合同的约定和法律规定履行义务。广天液压公司应当足额发放劳动延长时间的工资报酬，广天液压公司少发延长时间的工资报酬10767.6元，按照相关规定应加发25%的经济补偿金即2691.9元。因用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同关系的，用人单位按照法律规定应每满一年支付一个月的经济补偿金，不足六个月的，按半个月的工资支付经济补偿，故广天液压公司应支付宁旭兵经济补偿金9114.25元（3645.7元／月×2.5个月）。职工累计工作满一年才能休年休假，宁旭兵在广天液压公司安排的2014年1月26日至2014�2月8日（含年休假5天，调休4天）休息，宁旭兵述称假是放了，但是该假是平时调休的，而不是年休假，却未提交相关证据，原审法院对宁旭兵的述称不予采信，对宁旭兵要求支付年休假工资的请求不予支持。广天液压公司已对宁旭兵进行了离岗职业健康检查，故对宁旭兵要求进行离岗前职业健康检查的诉请原审法院不予支持。宁旭兵、广天液压公司已经签订了起始期限为2013年2月6日为期两年的劳动合同，宁旭兵要求支付2013年2月7日至2014年2月28日的未签订劳动合同的双倍工资不足部分的请求，原审法院不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《违反和解除劳动合同的经�补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、宁波广天赛克思液压有限公司支付宁旭兵2012年3月1日至2014年2月28日的延长工作时间的未支付工资10767.6元及25%的经济补偿金2691.9元；二、宁波广天赛克思液压有限公司支付宁旭兵解除劳动关系的经济补偿金9114.25元；上述一、二项共计22573.75元，于判决生效后五日内支付；三、驳回宁旭兵的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由宁波广天赛克思液压有限公司负担。
宣判后，原审被告广天液压公司不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实错误，上诉人在被上诉人在职期间已经按月足额支付加班费。原审法院以被上诉人非正式渠道录制的录音光盘为依据，认定被上�人的工资标准为118元／天，没有采信上诉人提供的真实的工资发放清单、考勤表等证据，有违事实和法律规定。二、原审判决要求上诉人加付未支付工资25%的经济补偿金不仅没有事实依据，而且违反劳动合同法。三、原审判决要求上诉人支付被上诉人2.5个月的经济补偿金无事实依据，因为不存在欠发工资及加班费的情形。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求。
宁旭兵在二审中未作答辩。
二审期间，上诉人广天液压公司与被上诉人宁旭兵均未向本院提交新证据。
二审中，上诉人广天液压公司对原判认定的“原告的工资为每天118元”这一节事实有异议，认为被上诉人的工资包括三部分，即基本工资、绩效工资和加班工资，被上诉人的基本工资为每月1470元，其余是绩效工资和加班工资。此外上诉人对原审法院认定的劳动合同终止前上诉人十二个月的平�工资有异议，认为月平均工资的计算基数不应该包括加班工资。本院经审查认为，上诉人对其提出的异议，没有提供有效证据加以证明，本院不予采信。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：本案的主要争议在于如何确定宁旭兵的工资标准问题。一审中，宁旭兵提供了其与广天液压公司工作人员对话的录音光盘一份，以证明其进入广天液压公司后每天工资为118元，2013年10月增加至125元／天，而广天液压公司则提供了工资单、考勤表打印件等证据以证明宁旭斌的工资数额。鉴于上诉人提供的工资单没有被上诉人的签字确认，且考勤表系打印件，而被上诉人提供的录音光盘已经反映了工资的约定情况，且该证据的取得不违反法律规定，据此原审法院采信被上诉人提供的证据而认定被上诉人的工资为每天118元并无不当。根据已查明的双方�异议的事实，宁旭兵2012年3月至2014年2月延长时间段加班共计13.5天，休息日加班共计94天，法定节假日加班一天，原审法院根据被上诉人的日工资标准经计算后认定上诉人应付加班费为24927.5元，扣除已付的加班费14159.9元，尚余10767.6元加班费未予支付并无不当。
参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。基于此，上诉人还需支付被上诉人25%的经济补偿金即2691.9元。
用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故原审法院根据被上诉人的日工资标准和加班费情况确定被上诉人的月平均工资为3645.7元，并判决广天液压公司应支付宁旭兵解除劳动合同的经济补偿金为9114.25元并无不当。
综上，原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。上诉人之诉，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁波广天赛克思液压有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 马金平
审判员 陈士涛
审判员 樊瑞娟
二〇一四年十月二十三日
书记员 刘建军