江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏01民终3270号
上诉人（原审原告）：王生，男，1979年9月17日生，汉族，住南京市六合区。
被上诉人（原审被告）：南京美食佳肉制品有限公司，住所地南京市六合区城东开发区。
法定代表人：吴兴洲，该公司经理。
委托诉讼代理人：黄有忠，江苏六骏律师事务所律师。
上诉人王生因与被上诉人南京美食佳肉制品有限公司（以下简称美食佳公司）劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2017年2月16日作出的（2016）苏0116民初7796号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月5日立案受理后，依法组成合议庭于2017年4月21日公开开庭进行了审理。上诉人王生、被上诉人美食佳公司的委托诉讼代理人黄有忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人王生上诉请求：撤销一审判决，并依法改判：1、被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额；2、被上诉人支付上诉人2016年8月、9月工资12000元；3、被上诉人支付上诉人两个月工资的经济补偿12000元；4、被上诉人为上诉人缴纳社会保险。事实与理由：（一）上诉人有证据证明2016年9月20日前仍接受被上诉人的管理和指挥，对上诉人经办的业务进行催收账款事项，一审法院认定上诉人拒不回单位，属于单方离职行为，没有事实依据。（二）上诉人的差旅费发票能证明存在加班的事实，而被上诉人未能提供考勤记录，一审法院却以上诉人未举证加班事实的存在，由上诉人承担举证不利的责任错误。（三）2016年9月份，上诉人出勤20天，一审以同样理由未能支持上诉人9月份工资的请求，没有事实和法律依据。综上所述，一审判决认定事实不清，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人美食佳公司辩称，1.上诉人要求支付未签订劳动合同的双倍工资及补缴社会保险的上诉请求，因上诉人在一审未提出，故应当另行主张；2.一审法院认定由于上诉人单方离职，双方劳动关系于2016年8月解除，故不应当支付2016年9月份工资；3.上诉人要求被上诉人支付经济补偿金没有法律依据。综上，一审判决有事实依据，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。
王生向一审法院提出诉讼请求：1、美食佳公司支付王生2016年8月、9月份工资12000元，支付出差补助及钱款9000元；2、美食佳公司支付王生休息日加班工资57600元，法定节假日加班工资38800元；3、美食佳公司支付王生经济赔偿金24000元。
一审法院经审理查明双方无争议的事实：王生入职美食佳公司从事销售工作，双方未签订书面的劳动合同，美食佳公司也未为王生办理和缴纳社会保险。王生在美食佳公司从事业务销售工作，美食佳公司以现金的方式向王生支付工资，并且制作了工资表，工资表上亦有王生的签字。后双方于2016年解除了劳动关系。王生于2016年9月21日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机关于2016年11月15日作出宁六劳仲案字（2016）第602号仲裁决定书，决定终结审理王生与美食佳公司之间的劳动争议案件。王生遂向一审法院提起诉讼。
一审法院对双方有争议的事实分析认定如下：
1、入职时间。
王生主张入职美食佳公司的时间为2014年12月，未提供证据证明。美食佳公司主张王生入职时间为2015年3月，提供2014年12月和2015年3月份工资表，证明王生初次领取工资的时间为2015年3月份。王生质证对工资表真实性无异议，但不排除王生在2014年12月份领取工资。
一审法院认证如下：对于劳动者的入职时间，用人单位有义务提供证据证明。美食佳公司仅提供2014年12月及2015年3月工资表，并不能全面反映王生的入职时间，且王生签名领取2015年3月份的工资表中有2月份补发的工资，与美食佳公司主张王生2015年3月份入职不相符。故一审法院依据王生的主张认定其于2014年12月入职美食佳公司工作。
2、解除劳动关系的时间和原因。
王生主张2016年9月17日，美食佳公司打电话通知王生不要来上班了，办理相关的交接手续，未提供证据证明。美食佳公司主张2016年8月底，王生不来单位结清货款，美食佳公司的法定代表人通知王生及时结账，王生拒不理睬，也不来单位。美食佳公司法人已向公安机关报案。后了解王生在2016年4月已另外成立公司，并作为股东从事与美食佳公司同样的业务。美食佳公司认为王生于2016年4月就已经单方离职，提供短信通知截屏一份及南京尚味润食品有限公司工商资料。王生质证对短信真实性无异议，但认为不能证明解除劳动合同的时间。对南京尚味润食品有限公司工商资料真实性无异议，关联性有异议。王生只是将身份信息借给他人，并未与他人成立公司，王生一直在美食佳公司工作。
一审法院认证如下：王生对美食佳公司提供的短信及工商资料真实性无异议，一审法院予以确认。美食佳公司提供的2016年8月29日的短信，能够证明美食佳公司法定代表人给王生发送短信，要求王生回单位结清货款。而王生一直未回单位，也未说明情况，以实际行动拒绝美食佳公司的管理和指挥，王生实际以单方离职行为解除劳动关系，进而于2016年9月21日申请仲裁。王生虽于2016年4月成立公司，但其一直为美食佳公司从事劳动，美食佳公司主张2016年4月解除劳动关系没有事实依据。王生主张2016年9月17日美食佳公司电话通知其解除劳动关系，未提供证据证明，一审法院不予采信。故一审法院认定王生于2016年8月30日单方离职解除劳动关系。
3、解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额。
王生主张月平均工资为6000元左右。美食佳公司主张月平均工资为4000元左右。提供2015年3月至7月及2015年9月至2016年1月份工资表。王生质证对工资表真实性无异议，但美食佳公司未提供解除前12个月完整的工资表，且王生现有工资表显示月工资有12000元、7300元等，美食佳公司应当承担举证不能的不利后果，应认定王生月平均工资为6000元。
一审法院认证如下：用人单位应当保管和提供劳动者工资发放证据。一审法院依法要求美食佳公司提供解除前完整的工资表，美食佳公司未能提供，应当承担举证不能的不利后果。故一审法院依据王生的主张认定王生解除前十二个月的月平均工资为6000元。
4、正常工作日时间及是否存在双休日、法定节假日加班的事实。
王生主张其从事销售工作，自2015年9月至2016年8月法定节假日加班11天，双休日加班104天，未提供证据证明。美食佳公司主张王生不存在加班，没有固定工作时间，只是跟业务单位联系，自己安排。
一审法院认证如下：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王生从事销售工作，未就其加班事实的存在提供证据证明。故一审法院认定王生不存在法定节假日和双休日加班的事实。
5、拖欠工资的时间和数额。
王生主张拖欠2016年8月、9月工资12000元。美食佳公司主张不存在拖欠工资，王生2016年8月底就未回公司上班，8月份工资表已做好，王生未领取，美食佳公司认为不应当发放。提供2016年8月份工资表。王生质证对8月份工资表不予认可，没有王生的签字。
一审法院认证如下：王生自2016年8月29日后就未回美食佳公司上班，双方已解除劳动关系，王生主张2016年9月份工资没有事实依据。美食佳公司也认可王生未领取8月份工资，认为不应当支付没有依据。故一审法院按照平均工资认定美食佳公司欠付王生2016年8月份工资6000元。
本案争议焦点为：1、王生与美食佳公司双方解除劳动关系，美食佳公司是否应当支付经济补偿金；2、王生是否存在加班的情形，美食佳公司是否应当支付加班工资；3、美食佳公司是否拖欠王生工资，是否应当支付。
关于第一项争议焦点，本案中，王生从事销售工作，美食佳公司通知王生回单位，王生拒不回单位，也不说明情况，进而申请劳动仲裁，以实际行动拒绝美食佳公司对其工作的管理和指挥，属于单方离职行为。王生主张美食佳公司违法解除劳动关系，没有事实和法律依据。故王生要求美食佳公司支付解除劳动关系赔偿金的请求，一审法院不予支持。
关于第二项争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，王生未提供证据证明其存在加班事实，故对其主张加班费的请求，一审法院不予支持。
关于第三项争议焦点，美食佳公司存在欠付王生2016年8月份工资，应当予以支付。故美食佳公司应当支付王生2016年8月工资6000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、自判决生效之日起十日内，南京美食佳肉制品有限公司支付王生2016年8月份工资6000元；二、驳回王生的其他诉讼请求。
本院审理期间，上诉人王生对一审法院查明的“美食佳公司以现金的方式向王生支付工资”、“工资表上亦有王生的签字”这两节事实持有异议。上诉人王生认为，有部分工资是通过银行打卡的形式发放，且工资表没有王生签字。上诉人王生对一审法院查明的其他无争议事实不持异议。被上诉人美食佳公司对一审法院查明的事实不持异议。本院对一审法院认定当事人双方无争议的事实予以确认。
本院审理期间，美食佳公司提供了人员工作变更函，意在证明王生2016年8月底不再到公司上班，美食佳公司作出了人员工作变更函。王生经质证认为，对人员工作变更函的真实性不予认可，其未看到过该人员工作变更函。
本院审理查明，美食佳公司的法定代表人于2016年9月4日通过微信向王生发送了应收账款明细账。2016年9月9日至2016年9月15日，美食佳公司的法定代表人吴鹏飞与王生之间通过微信进行业务联系。二审中，美食佳公司确认其以短信通知的方式与王生解除劳动关系。
本院另查明，二审中，王生新增加了要求美食佳公司支付2015年10月至2016年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。
以上事实有微信截图、当事人双方陈述等证据予以证实。
本案二审的争议焦点为：1、双方劳动关系解除的原因；2、被上诉人是否需要支付上诉人2016年9月份工资6000元。
关于第一个争议焦点，即双方劳动关系解除的原因。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本院认为，2014年12月，王生入职美食佳公司从事销售工作。二审中，美食佳公司确认其通过短信解除了与王生之间的劳动关系。王生对美食佳公司解除与其之间的劳动关系不持异议，本院予以确认。美食佳公司主张因王生不交货款、不来单位，其于2016年8月底解除了劳动关系，美食佳公司提供了人员工作变更函、发送给客户的微信截图、手机短信等证据。人员工作变更函载明的时间虽为2016年8月30日，但其通过微信发送给客户的人员工作变更函的最早时间为2016年9月14日，美食佳公司也未提供证据证明人员工作变更函已送达给王生，且王生对人员工作变更函的真实性也不予认可，故该人员工作变更函不能作为认定双方劳动关系解除时间的依据。而美食佳公司法定代表人发送给王生的短信，无法得出其于2016年8月底解除了与王生之间的劳动关系的结论，此事实在二审中也得到了美食佳公司的进一步确认。美食佳公司主张双方之间的劳动关系于2016年8月30日解除，证据不足，本院不予采纳。王生主张美食佳公司作出解除劳动关系的时间为2016年9月20日，王生提供的其与美食佳公司的法定代表人吴兴洲及其子吴鹏飞之间的微信记录，可以初步证明2016年9月其仍在为美食佳公司提供相关的劳动，且美食佳公司对微信记录的真实性予以认可，故对王生的该项主张，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，美食佳公司通知王生解除劳动关系后，王生于2016年9月20日起未再向美食佳公司提供劳动，且王生也以不再向美食佳公司交付货款的行为为双方解除劳动关系作准备，故双方之间的劳动关系应视为美食佳公司提出并与王生协商一致解除，美食佳公司应当向王生支付经济补偿金。当事人双方对王生离职前十二个月的月平均工资为6000元不持异议，本院予以确认。王生于2014年12月入职美食佳公司，2016年9月20日双方劳动关系解除，美食佳公司应向王生支付经济补偿金12000元，王生要求美食佳公司支付经济补偿金12000元，具有相应的事实和法律依据，本院予以支持。
关于第二个争议焦点，即被上诉人是否需要支付上诉人2016年9月份工资6000元。本院认为，《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，当事人双方之间的劳动关系于2016年9月20日解除，王生提供的微信截图可以证明其2016年9月20日为美食佳公司提供了正常劳动，美食佳公司应当向王生支付劳动报酬，结合王生的月工资标准，美食佳公司应支付王生2016年9月份工资3310.34元（6000÷21.75×12＝3310.34元），故对王生要求美食佳公司支付2016年9月份工资6000元的上诉请求，本院予以部分支持。当事人双方对美食佳公司支付王生2016年8月份工资6000元不持异议，本院予以维持。
二审中，王生要求美食佳公司支付2015年10月至2016年9月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，因王生的该项请求系其在二审中新增加的请求，美食佳公司不同意在二审中一并处理，且当事人双方无法达成调解意见，故对王生的该项请求，本院不予处理。
王生要求美食佳公司缴纳社会保险不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予理涉。
综上，上诉人王生要求美食佳公司支付经济补偿金12000元的上诉请求，本院予以支持；上诉人王生要求美食佳公司支付2016年9月份工资6000元的上诉请求，本院予以部分支持。一审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初7796号民事判决第一项；
二、撤销南京市六合区人民法院（2016）苏0116民初7796号民事判决第二项；
三、南京美食佳肉制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王生解除劳动关系的经济补偿金12000元；
四、南京美食佳肉制品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付王生2016年9月份工资3310.34元；
五、驳回王生的其他上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一案件受理费5元，由美食佳公司负担；二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 顾 欢