河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终3427号上诉人（原审原告）：承德铁丰矿业有限公司，住所地河北省宽城满族自治县峪耳崖镇唐家庄村。法定代表人：许俊胤，职务：经理。委托诉讼代理人：刘丰硕，宽城满族自治县智合法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：刘占连，住河北省宽城满族自治县。委托诉讼代理人：孟宪利，河北纪君华律师事务所律师。上诉人承德铁丰矿业有限公司因与被上诉人刘占连劳动争议纠纷一案，不服河北省宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初1597号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭对本案进行了审理。上诉人承德铁丰矿业有限公司的委托诉讼代理人刘丰硕，被上诉人刘占连的委托诉讼代理人孟宪利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。承德铁丰矿业有限公司的上诉请求:上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服一审法院判决，特提起上诉。事实和理由：1、上诉人无义务支付被上诉人因从事凿岩工作所患矽肺病获得的工伤待遇赔偿款。上诉人企业工商登记范围是收购铁矿石及生产销售铁精粉，没有开采铁矿石的业务。被上诉人是长期从事开采工作的工人，矽肺病是因长期给个体矿石坑口采石所患，被上诉人应找最后一家用人单位承担其工伤待遇赔偿款。2、上诉人企业个别人员私自在相关文书上加盖上诉人公司公章，即使存在这样情况，上诉人也是与被上诉人保留劳动关系，按月3544元的标准支�被上诉人工伤津贴。刘占连辩称，1、被上诉人在一审提供的职业病诊断证明书、工伤认定决定书、鉴定结论书、鉴定票据和送达回证等证据，均是相关部门按照法定程序作出，足以认定本案事实。2、上诉人没有为被上诉人缴纳工伤保险，难以保障被上诉人今后的工伤待遇，因此被上诉人选择一次性长期待遇。同时一审法院依据相应法规判决此长期待遇，适用法律正确。承德铁丰矿业有限公司向一审法院起诉请求：1、判决我公司不为被告支付停工留薪期工资、护理费等工伤待遇；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:原告承德铁丰矿业有限公司是具备用工主体资格的用人单位。被告刘占连于2013年3月20日开始到原告承德铁丰矿业有限公司处从事凿岩工工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资标准为计件工资。2015年1月16日，被告�占连经承德市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期。2015年11月3日，被告刘占连所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年7月6日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为4级伤残。被告刘占连支付劳动能力鉴定费600.00元。2017年2月27日，被告刘占连以本案原告承德铁丰矿业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除与被申请人的劳动关系，要求被申请人支付申请人一次性伤残补助金94500元（21个月×4500元/月）、一次性工伤保险长期待遇331892.00元（76个月×4367.00元/月）、职业病诊断及劳动能力鉴定费2000.00元、患职业病期间的最低工资保障30000.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月22日作出宽劳人裁字【2017】第112号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人之间的劳动关系于2017年2月22日解除�2、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金80913.00元；3、由被申请人支付申请人一次性工伤保险长期待遇235818.00元；4、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费600.00元；5、申请人其他请求事项不予支持。原告承德铁丰矿业有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。原告承德铁丰矿业有限公司未依法为被告刘占连缴纳工伤保险。2014年、2015年河北省在岗职工月平均工资分别为3853.00元、4367.00元。一审法院认为，被告刘占连经承德市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期，所患职业病经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，承德市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2015]08279075号认定工伤决定书载明用人单位及事故地点均为原告承德铁丰矿业有限公司，并载明宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会�经裁决双方存在劳动关系（宽劳人裁字[2014]第160号），原告承德铁丰矿业有限公司出示李井虎用炸药统计表、社保缴费记录不能证实其关于与被告刘占连不存在劳动关系的主张，故原告承德铁丰矿业有限公司应依法支付被告刘占连工伤保险待遇，本院对原告承德铁丰矿业有限公司提出的不承担被告刘占连工伤保险待遇的请求不予支持。按照《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项规定，原告承德铁丰矿业有限公司应支付被告刘占连一次性伤残补助金，原、被告双方均未提供被告刘占连月工资标准的证据，本院参照被告刘占连被诊断为职业病时工伤保险统筹地区上年度在岗职工月平均工资3853.00元计算一次性伤残补助金，标准为21个月的工资（即：21个月×3853.00元/月）。原告承德铁丰矿业有限公司未依法为被告刘占连缴纳工伤保险，被告刘占连自愿选择一次性享受工伤保险长期待遇，符合河北省原劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2004]95号）、河北省原劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）的规定，本院予以支持。2017年2月27日，被告刘占连向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除与原告承德铁丰矿业有限公司之间的劳动关系，要求一次性享受工伤保险长期待遇，本院确认原告承德铁丰矿业有限公司与被告刘占连之间的劳动关系于2017年2月22日解除。按照河北省原劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2004]95号）第四条，河北省原劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）第一条第一款第（二）项、第三条规定，原告承德铁丰矿业有限公司应支付被告刘占连一次性工伤保险长期待遇，标准为54个月的劳动关系解除时工伤保险统筹地区上年度在岗职工月平均工资（即：54个月×4367.00元/月）。按照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定，原告承德铁丰矿业有限公司应支付被告刘占连劳动能力鉴定费600.00元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十五条第一款第（一）项、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条，河北省原劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关问题的意见》（冀劳社[2004]95号）第四条，河北省原劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）第一条第一款第（三）项、第三条，《最高人民�院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告承德铁丰矿业有限公司与被告刘占连之间的劳动关系于2017年2月22日解除；二、由原告承德铁丰矿业有限公司支付被告刘占连一次性伤残补助金80913.00元（21个月×3853.00元/月）；三、由原告承德铁丰矿业有限公司支付被告刘占连一次性工伤保险长期待遇235818.00元（54个月×4367.00元/月）；四、由原告承德铁丰矿业有限公司支付被告刘占连劳动能力鉴定费600.00元。上述款项于本判决生效后十日内付清。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德铁丰矿业有限公司负担。本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。本院认为，被上诉人刘占连与上诉人承德铁丰矿业有限公司存在劳动关系，其患职业病，此职业病为工伤，伤残等级为四级的�实，均已有生效法律文书予以确认。工伤决定书载明用人单位及事故地点均为上诉人承德铁丰矿业有限公司，应由上诉人承担被上诉人工伤保险待遇的给付责任。上诉人主张不应支付被上诉人工伤待遇的上诉理由不能成立，本院不予支持。因上诉人与被上诉人均未能提供被上诉人工资标准的相应证据，一审法院参照被上诉人刘占连被诊断为职业病时工伤保险统筹地区上年度在岗职工月平均工资3853.00元计算一次性伤残补助金，此判决认定公平合理，应予维持。被上诉人刘占连工伤伤残等级为四级，其申请解除与上诉人承德铁丰矿业有限公司之间的劳动关系，要求一次性享受工伤保险长期待遇，符合相应法律法规规定，上诉人主张按月支付被上诉人伤残津贴的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院按照河北省原劳动和社会保障厅《关于农民工参加工伤保险有关�题的意见》（冀劳社[2004]95号）第四条，河北省原劳动和社会保障厅《关于调整农民工一次性享受工伤保险长期待遇标准有关问题的通知》（冀劳社[2007]59号）第一条第一款第（三）项、第三条规定计算被上诉人一次性工伤保险长期待遇，适用法律正确，本院依法予以维持。综上所述，上诉人承德铁丰矿业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德铁丰矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 冉雪芳审判员 罗乐平审判员 张   喜   艳二〇一七年十月十七日书记员 刘 � � 笑 彤