天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨民初字第1672号
原告天津物美投资发展有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-3340室。
法定代表人张斌，该公司总经理。
委托代理人张静姿，该公司副经理。
被告骆鸿蕊。
委托代理人马冲，天津安邦律师事务所律师。
原告天津物美投资发展有限公司诉被告骆鸿蕊劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月20日立案受理后，依法由审判员李健适用简易程序公开开庭进行了审理。本案在审理过程中，双方当事人均向本院提出庭外和解申请，但最终未能达成一致。原告向本院提出调查取证申请，本院依法调取本案仲裁卷宗，并向天津市南开医院调查核实相关情况。原告天津物美投资发展有限公司委托代理人张静姿、被告骆鸿蕊及其委托代理人马冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津物美投资发展有限公司诉称，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月17日作出的津滨保劳人仲裁字（2014）50633号仲裁裁决书有如下错误之处：一、针对第一项裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金97504元有误。被告在休病假期间未按时履行请假手续，属于旷工行为，违反公司相关规章制度及劳动法相关规定，因此属于劳动者过失，原告不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。二、为了维护原告的合法权益，故根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》的相关规定，特向法院提出民事诉讼，请依法予以判决。诉讼请求：1、请求依法判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金97504元；2、请求判令原告不予支付被告加班工资668元；3、本案诉讼费用由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据：
证据一、工资明细，证明被告离职前12个月工资发放情况。
证据二、通知函、今晚报，证明被告因违纪被公司解除劳动关系，第一次通知函被告拒收，第二次签收，但未按规定时间到公司办理相关手续，因此登报。
证据三、规章制度培训确认书，证明被告已经学习并承诺遵守公司各项规章制度。
证据四、物美集团流程、规章制度工会意见回复函、物美集团流程、规章制度工会确认函，证明公司相关规定的制定符合法律程序，合法有效。
证据五、北京超市事业部店铺考勤休假管理办法，证明被告学习证据三为此制度，被告违反了第七条第四款之规定。
证据六、员工日常管理奖惩办法，证明被告学习证据三为此制度，被告违反了该制度中第七条第四款之规定，因此按照员工日常管理奖惩办法中6.2.3.1之规定处理。
证据七、劳动合同，证明被告签署劳动合同的时候已知晓员工日常管理奖惩办法、考勤休假管理办法等各项规章制度，同意并接受按相关规定执行。
证据八、诊断证明书三份，证明被告自2014年7月1日起未履行请假手续，此假条为请假期期满后过期补交的，且经过与医院核实，此假条非南开医院开具。
证据九、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
证据十、考勤申请单7份，证明劳动者5月、6月份按照规定时间履行请假手续，单位已经批准。
证据十一、医疗费用票据及诊断证明书10份，证明目的同证据十。
证据十二、考勤刷卡数据统计表，证明劳动者出勤情况。
被告骆鸿蕊辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。一、原告处罚被告的规章制度违法，没有经过职工代表大会或全体职工的讨论通过，并提出方案与意见，也没有与职工代表协商确定，这是违反劳动合同法强制性规定的，且该制度也没有向被告公示，属于违法。该制度是北京店铺的管理办法，并不是原告自己的规章制度。所以不能依据案外人的规章制度处罚被告。二、庭审中原告并没有证据证明被告没有按照相关要求及时提交病假申请，应承担举证不能的法律责任。三、即使被告提交的相关病假手续是不真实的，那么原告也不能依据不符合劳动法强制要求没有经过公示的违法规章制度进行处罚被告。即使被告真的没有及时向原告请假，该行为并不足以严重到解除劳动合同。完全可以采取口头、书面警告、扣发工资、奖金等行为进行解决，且被告的休假行为也没有给原告造成严重损失，所以被告认为自己的要求无论是基于事实，还是法律都应得到支持。
被告为支持其抗辩主张，向法院提交如下证据：
证据一、通知函，证明原告违法辞退被告，依法应支付赔偿金。
证据二、牡丹灵通卡账户明细，证明被告平均月收入为4677元。
证据三、花名册、社保缴费查询单、社保缴费证明，证明被告的入职时间为2003年12月18日。
经审理查明，被告于2003年12月18日入职原告处工作，双方签订劳动合同。最后一份劳动合同期限为2013年8月1日至2016年8月31日，合同约定被告工作岗位为商业零售。合同第九条“双方需要约定的其它事项”中载明，本人已知悉物美《员工日常管理奖惩办法》、《考勤休假管理办法》等各项规章制度，同意并接受按相关制度执行。2013年5月16日，被告在《规章制度培训确认书》中签字。该确认书载明，本人骆鸿蕊已接受公司人力资源部组织的岗前培训，在此确认已知悉公司的各项规章制度和工作流程：包括但不限于《员工日常管理奖惩办法》、《集团总部／店铺考勤休假管理办法》等，并保证遵守公司的各项规章制度和工作流程，如有违规愿意按照公司管理制度接受处罚。2014年5月中下旬以后，被告因个人原因多次请假，后一直未出勤至离职。其中2014年6月3日被告填写“北京超市事业部门店异常考勤申请单”请2014年6月4日至10日病假7天。2014年6月3日被告另填写“北京超市事业部门店异常考勤申请单”请6月13日至19日病假7天。2014年6月13日被告填写“北京超市事业部门店异常考勤申请单”休6月20日至24日年假5天。2014年6月26日被告填写“北京超市事业部门店异常考勤申请单”调休6月27日至30日计4天。以上四次申请单均已获店总／店长签字同意。
2014年7月23日原告公司作出《通知函》，该通知函载明，因骆鸿蕊2014年7月1日至12日累计未出勤12天，其于2014年7月12日提交的病假资料已经逾期，公司视同为没有履行请假手续就未到岗上班，根据《店铺考勤休假管理办法》《员工日常奖惩办法》的规定，根据劳动合同法第三十九条第二款的规定，公司自2014年7月24日起与其解除劳动合同。2014年7月31日，原告再次作出《通知函》，载明因被告拒绝签收原告向其寄出的2014年7月23日的《通知函》，故再次通知被告于2014年8月5日前到物美天津区本部人力资源部办理离职手续。被告签收该通知函。2014年8月1日《今晚报》刊登原告《通知》，通知载明被告经多次联系未到公司办理相关手续，请于2014年8月5日到公司办理相关手续，逾期不办理将按国家规定处理。
经查，北京物美商业集团股份有限公司负责管理全国的物美超市、卖场等。该集团于2012年7月1日向集团工会委员会发出《物美集团流程、规章制度工会确认函》，载明为了依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，前期在与工会及职工代表平等协商的基础上，制定和完善了《北京超市事业部店铺考勤休假管理办法》、《员工日常管理奖惩办法》，请工会予以确认和回复。该工会委员会于同日作出《物美集团流程、规章制度工会意见回复函》，同意上述二文件内容。上述二文件适用范围包括美廉美公司、天津公司（包括但不仅限于天津大卖场店铺）等。《北京超市事业部店铺考勤休假管理办法》第七条“旷工”中规定，员工有下列情况之一者，视为旷工。第4款规定，请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归者；第5款规定，请假理由或证明与事实不符者；提供虚假诊断证明和病假条者。员工旷工按《员工日常奖惩管理办法》的相应条款予以处罚。第十二条“病假”中第2款规定，请病假者，须自休病假之日起3日内将二级或三级甲等（含）医院有效诊断证明书，交至人力资源部审核、存档。本人无法亲自提交诊断证明的，可委托亲属代为办理。未按时提交诊断证明或未提供有效诊断证明的按旷工处理。《员工日常奖惩管理办法》第6.2.3重大失职／违规：包括但不限于以下情形，为重大失职／违规行为：6.2.3.1无故迟到月累计5（不含）次以上或早退月累计3次（含）以上或月累计旷工（包括但不限于不辞而别或即辞即退-
员工口头或书面发出解除劳动关系申请，未待公司批示意见或虽已批示意见但未按要求办结交接手续即拒绝到岗）2次（含）或2天（含）以上者。
再查，被告向原告递交日期分别为2014年6月30日、7月7日、7月14日的《诊断证明书》。经核实，天津市南开医院心身疾病科没有该三份《诊断证明书》中载明的王姓医师应诊，且该院目前正在使用的病休专用章只有一枚，保存在门诊病案室，该印章已使用五年以上。涉案三份诊断证明书中的“天津市南开医院病休专用章”并非该院印章。
被告因劳动报酬、赔偿金与原告发生劳动争议纠纷，被告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金102898元；2.支付2013年2月9日至2014年7月4日加班费20266元。在该委2014年10月24日仲裁庭审中，被告确认2014年7月1日至12日的请假手续是2014年7月12日提交至原告。该委于2014年11月17日作出津滨保劳人仲裁字（2014）50633号仲裁裁决书，裁决原告支付被告：1.违法解除劳动合同赔偿金97504元；2.加班工资668元；3.驳回被告的其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，诉至法院。
庭审中，原告同意支付被告加班工资668元。
以上事实，有双方当事人提交的证据及当事人庭审陈述予以佐证。
本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，北京物美商业集团股份有限公司依相应程序制定《北京超市事业部店铺考勤休假管理办法》、《员工日常管理奖惩办法》，该二办法适用范围明确规定包含有被告所在单位在内的天津公司。被告作为劳动者，亦在《规章制度培训确认书》中签字确认。被告虽对上述二办法提出异议，但并未向本院提交《考勤休假管理办法》、《员工日常管理奖惩办法》的另外版本。故应视为原告就经相应程序制定的规章制度已经向被告进行培训，被告亦已知悉，原告与被告均应遵守，各自履行相应的义务。
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告公司《北京超市事业部店铺考勤休假管理办法》第七条“旷工”及第十二条“病假”均对旷工做了具体规定。《员工日常奖惩管理办法》第6.2.3条将月累计旷工2次（含）或2天（含）以上者视为重大失职／违规行为。结合本案事实，被告骆鸿蕊在请假期满后没有提交证据证明其已按规定履行了相关请假手续。其于2014年7月1日至12日累计12天未出勤，并于2014年7月12日才向原告公司递交2014年6月30日、7月7日、7月14日的《诊断证明书》，根据原告公司《北京超市事业部店铺考勤休假管理办法》的规定，未按时提交诊断证明或未提供有效诊断证明的按旷工处理。即使其按时提交诊断证明书，但经本院核实该三份诊断证明书亦为虚假诊断证明。而根据《北京超市事业部店铺考勤休假管理办法》的规定，提供虚假诊断证明和病假条者，亦属旷工。根据《员工日常奖惩管理办法》第6.2.3条的规定，月累计旷工2天即属重大失职／违规行为。原告公司以被告月累计未出勤12天，旷工属于重大失职／违规为由，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”之规定，与作为被告的劳动者解除劳动合同，并无不当。故对于被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金97504元的主张，因无事实及法律依据，本院不予支持。
鉴于原告同意支付被告加班工资668元并不违反法律规定，本院照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津物美投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告骆鸿蕊加班工资668元；
二、驳回被告骆鸿蕊的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行上述给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李 健
二〇一四年十二月十七日
书记员 黎增堂
本案引用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。