沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0191民初4553号
原告：余建波，男，汉族，住湖南省湘阴县东港。
被告：杜贵军，男，汉族，住内蒙古通辽市奈曼旗青龙山镇。
委托诉讼代理人：张俊杰，辽宁欣合律师事务所律师。
原告余建波与被告杜贵军劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告余建波、被告杜贵军诉讼代理人张俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：撤销沈开劳人仲字（2016）358号仲裁裁决书。事实和理由：原告于2016年8月2日收到沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，告知本人原我厂工人杜贵军工伤之事状告本人赔偿。原沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂已于2016年8月3日注销，申请注销前投资人已将本企业债权债务处理完毕，企业善后未尽事宜由投资人承担。后经本人调查被告受伤，是在新民胡台镇某企业受的伤，而本企业原厂是在铁西区大青乡余良村，厂名也不是我的厂名。故该裁决书严重失误，请求法院撤销。
被告辩称，被告在仲裁时主张：1.原告支付2014年11月至2015年6月期间未签书面劳动合同双倍工资差额38,400元，计算标准为每月4800元×8个月；2.原告支付2015年5月22日受伤住院15天+休息14天共计29天的病假工资4640元（4800元÷30天×29天）；3.原告支付解除劳动合同经济补偿金4800元；4.原告支付一次性伤残补助金33,600元、一次性医疗补助金28,295元，一次性就业补助金38,400元（均依据4800元每月的标准计算）；5.原告支付住院伙食补助费1500元，住院15天，每天按照100元计算；6.原告支付护理费1440元，按二级护理每天96元×15天计算。
经审理查明，原告于2011年9月13日作为投资人注册成立沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂，住所地为沈阳市铁西区大青乡余良村，该厂于2016年8月3日注销。
另查明，被告于2014年10月入职沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂工作，担任木工。2015年5月22日，被告在工作中受伤，随即到沈阳市第五人民医院住院治疗，实际住院15天，出院后未再到原告处出勤工作。被告主张2015年6月因沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险，故口头提出与其解除劳动关系。2015年9月1日，被告向沈阳市铁西区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，沈阳市铁西区人力资源和社会保障局于2015年9月23日作出沈西人社工认字[2015]第171号认定工伤决定书，认定被告于2015年5月22日工作中所受伤害为工伤。2015年12月30日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出鉴定结论通知单，评定被告左手示中指切割伤、左手示指末节缺损、左手中指末节开放粉碎性骨折、指间关节僵硬、左手中指尺侧神经断裂、左手中指伸指肌腱关节囊断裂为伤残十级。
再查明，原、被告因劳动关系事项发生争议，被告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂存在劳动关系。沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月5日作出沈西劳人仲字[2015]344号仲裁裁决书，查明被告系沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂录用员工，在2015年5月22日修理机器过程中受伤，并认定被告与沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂之间自2014年10月起存在事实劳动关系。原、被告均未就该仲裁裁决提起诉讼，该仲裁裁决已生效。
又查明，庭审过程中，原告自认在被告入职后未与其签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险。庭审过程中，因原、被告双方均未提供充分证据证明被告离职前月平均工资标准，依照《2015年沈阳市人力资源市场工资指导价位》中从事木材制品制作人员工资标准核算被告月工资为2630.25元。
还查明，原、被告因工伤待遇事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付：1、2014年11月至2015年6月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额38,400元；2、住院治疗15天及出院休养14天共计29天工资4640元；3、解除劳动合同经济补偿金4800元；4、一次性伤残补助金33,600元、一次性医疗补助金28,295元、一次性就业补助金38,400元；5、伙食补助费1500元；6、护理费1440元。该委于2016年4月22日作出沈开劳人仲字[2016]358号仲裁裁决书，裁决原告支付：1、2015年3月至2015年5月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额7890.75元；2、停工留薪期工资1814元；3、一次性伤残补助金19,166.70元、一次性工伤医疗补助金31,944.50元、一次性伤残就业补助金21,042元；4、伙食补助费455元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、工伤认定书、伤残鉴定书、证明、住院病历及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂与被告间劳动关系存续时间的问题，第一，原告虽提供租房协议欲证明沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂仅存续至2015年8月，但是工商部门查询单显示，沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂于2016年8月3日注销，这与沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂与被告劳动关系的存续期间并不相悖；第二，原告虽提供证人李博的证言欲证明原告在2015年8月至2016年6月期间系李博工厂的员工，但是在本案审理过程中，李博未提供其工厂经工商部门审批核准设立的相关证据，且原告是否为李博工厂员工与沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂与被告间是否存在劳动关系无必然联系；第三，被告已向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委已于2015年8月5日作出沈西劳人仲字[2015]344号仲裁裁决书，认定沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂与被告间自2014年10月起存在事实劳动关系，在法定期限内，原告未就该仲裁裁决起诉，该仲裁裁决已生效；第四，被告于2015年5月22日受伤后，未再到沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂出勤工作，并主张已于2015年6月以沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由，通过口头方式向沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂提出解除劳动合同关系。综上，原告关于被告与沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂不存在劳动关系之抗辩，本院不予采信，沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂与被告间自2014年10月起存在事实劳动关系，该劳动关系存续至被告医嘱载明的治疗终结时间，即2015年6月。
关于原告应否承担沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂与被告劳动关系存续期间权利义务的问题，沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂为个人独资企业，由原告于2011年9月13日注册成立，现已由原告于2016年8月3日申请注销，原告作为沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂的出资人及实际经营人，应当承担本应由沈阳市铁西区瑞美鑫家具厂所承担的民事责任。
关于被告离职前月平均工资数额认定的问题，庭审过程中，原告未提供证据对被告的月平均工资数额加以证明，而被告收到沈开劳人仲字[2016]358号仲裁裁决书后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决所认定的月工资标准2630.25元的认可，故本院对被告上述月工资标准予以认可。
关于原告应否支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”庭审过程中，原告自认被告入职后，未与其签订书面劳动合同，违反上述法律规定，原告应当支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。因被告收到沈开劳人仲字[2016]358号仲裁裁决书后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，故对于原告应当支付被告的二倍工资差额7890.75元，本院予以认可。
关于原告应否支付停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。”原告在被告发生工伤后住院期间，应支付被告工资，故被告主张支付15天住院期间工资合理部分1315元（2630.25元/月÷30天×15天=1315元），于法有据，本院予以支持。被告主张其出院后休息了14天，但未提供相关医嘱或诊断证明，故其主张原告支付休息期间工资，证据不足，本院不予支持。
关于原告应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题，因被告收到沈开劳人仲字[2016]358号仲裁裁决书后，在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为其对仲裁裁决结果的认可，故对于其主张原告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。
关于原告应否支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第六十二条二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”辽宁省人社厅《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条二款规定：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，十级为7个月；一次性伤残就业补助金的计发基数按照工伤职工解除劳动关系前12个月的月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级为8个月。被告所受工伤评定为十级伤残，故对于被告主张原告支付一次性伤残就业补助金（2630.25元/月×8个月=21,042元）的请求，本院予以支持。由于被告在原告处工作期间原告并未给被告缴纳工伤保险，导致被告无法取得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（2014年度月社平工资4563.50元×60%×7个月=19,166.70元）和一次性工伤医疗补助金，被告的该部分损失应当由原告予以赔偿。结合被告仲裁时要求原告支付的一次性工伤医疗补助金计算标准及数额，对于该部分未超过法定标准的一次性工伤医疗补助金28,295元，本院予以认可。
关于原告应否支付伙食补助的问题，《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条一款规定：职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。被告住院共计15天，原告应当依法支付伙食补助455元（1300元/月×70%÷30天×15天=455元）。
关于原告应否支付护理费的问题，因被告未提供陪护证明对需要护理的事实及时间予以证明，故对原告主张不支付被告护理费的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条规定，判决如下：
一、原告余建波于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杜贵军未订立书面劳动合同双倍工资差额7890.75元；
二、原告余建波于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杜贵军停工留薪期工资1315元；
三、原告余建波于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杜贵军一次性伤残补助金19,166.70元、一次性伤残就业补助金21,042元、一次性工伤医疗补助金28,295元；
四、原告余建波于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杜贵军伙食补助费455元；
五、驳回原告余建波其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告余建波负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
代理审判员 郭 茜
人民陪审员 张嘉玢
二〇一七年三月十三日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。
一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。