北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）顺民初字第1021号
原告杨贵年，男，1972年11月2日出生，汉族。
委托代理人王璐，北京智勇律师事务所律师。
被告北京时代腾迪家具有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪地区罗各庄村村委会西侧200米，组织机构代码75823XXXX。
法定�表人王卫德，经理。
委托代理人王文芳，北京金吾律师事务所律师。
原告杨贵年与被告北京时代腾迪家具有限公司（以下简称时代腾迪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨贵年及其委托代理人王璐、被告时代腾迪公司的委托代理人王文芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨贵年诉称：我于2012年3月10日入职时代腾迪公司，任家具设计工作。在职期间，时代腾迪公司没有为我缴纳社会保险。我的月工资为9000元，工资采押两月工资的形式发放，最初是现金发放，领取工资签字，2013年5月份开始采用存入银行卡的方式发放工资7000元，现金发放工资2000元。迄今，时代腾迪公司仍拖欠我2013年3月至7月每月2000元的�金工资差额5000元，扣发我2013年8月和9月的工资。我对北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出的京顺劳仲字（2013）第7285号裁决不服，故起诉至法院，要求：1.确认双方自2012年3月10日至2013年10月12日存在劳动关系，双方劳动关系于2012年10月12日解除；2.时代腾迪公司支付2013年3月1日至2013年7月31日现金工资差额5000元（已扣除在职期间支出的5000元工资）；3.时代腾迪公司支付2013年8月1日至9月22日工资15750元；4.时代腾迪公司支付2013年9月23日至10月11日待岗工资7862元；5.时代腾迪公司支付2013年3月10日至10月12日带薪年休假工资3724元；6.时代腾迪公司支付2012年4月10日至2013年3月10日未签订劳动合同双倍工资差额99000元；7.时代腾迪公司支付2013年3月11日至2013年10月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额63000元；8.时代腾迪公司支付2012年3月至2013年10月未缴纳社会保险补偿金6720�；9.时代腾迪公司支付2012年、2013年高温补助费540元；10.时代腾迪公司支付解除劳动关系经济补偿金18000元；11.时代腾迪公司支付公证费1000元。
被告时代腾迪公司辩称：我公司与杨贵年之间不存在劳动关系，不同意杨贵年的诉讼请求。1.双方之间不存在劳动关系而是双方之间是一种业务关系。杨贵年通过提供劳动成果，我公司给其价款。这种关系在我国现阶段民事和商事合作中很普遍。这种关系和现在的劳动关系很容易发生混淆，但双方最初的意思表示很清楚。杨贵年未与我公司签订劳动合同是事实，但我公司其他员工都与我公司签订了劳动合同，就此可以看出双方只是合作关系。从杨贵年提交的证据中来看，杨贵年根本没有提出过要签订劳动合同、上保险等职工应当提出的要求，而仅仅提出要工资。给杨贵年的钱大家都说是工资，但实际上这笔钱和劳动关系的工资不是一个概念，有本质区别，只是劳动成果的一个价款；2.杨贵年为我公司提供工作的时间起点是2013年4月15日，我公司第一次支付杨贵年款项的时间是2013年5月21日，银行对账单也能予以证明这一点，我公司也查阅了公司支出的往来账目，与杨贵年发生经济往来时间与其提供对账单的时间一致，我们认为杨贵年第一次向我公司提供工作成果的时间是2013年4月15日。即使法院认定了劳动关系的存在，杨贵年的入职时间也应该是2013年4月15日；3.杨贵年的所有工作成果我公司都已经支付了价款，不欠杨贵年的任何款项。我公司提供了支出凭证明确记载了杨贵年8、9月份的工资，借款5000元也有记载，和我方提交的银行对账单2013年10月13日转账给杨贵年5416元的数字相吻合。杨贵年向法庭出示的录音笔录也明确提到其向我公司支了5000元，与我公�所出示的证据形成了互相印证的关系。故三份证据都能证明我公司已经完成了向杨贵年付款的义务，不欠杨贵年任何费用；4.就第三项诉讼请求，杨贵年月工资不是9000元，双方约定是7000元。双方从未达成过每月转账支付7000元外，再支付2000元现金的约定。杨贵年应该提交相应的证据予以证明；5.就第四项诉讼请求，不存在待岗工资；6.就第五项诉讼请求，即使认定双方有劳动关系，也应该在工作满二年后才有权利主张带薪年休假；7.就第六项诉讼请求，应该从2013年5月15日开始计算，基数应该按每月7000元计算；8.就第七项诉讼请求，未签订劳动合同双倍工资差额法律只支持一次赔偿金，故该项诉讼请求不应该得到支持；9.第八项诉讼请求不符合法律规定，社会保险法2011年7月1日实施后，用人单位没有为其劳动者缴纳保险的，法院不再支持赔偿金；10.第九项诉讼请求不应支持，双方达成协议杨贵年是设计师，而不是一线职工，我公司为其提供了办公室；11.就第十项诉讼请求，即使支付解除劳动关系经济补偿金，也只是半个月工资的解除劳动关系经济补偿金。另，从杨贵年提供的录音记录看，我公司多次挽留杨贵年，是杨贵年自己主动要求离开，应该属于自动离职。按照劳动法相关规定，劳动者自己提出离职的不应支付解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明：
2013年，杨贵年向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.确认与时代腾迪公司自2012年3月10日至2013年10月12日存在劳动关系；2.时代腾迪公司支付2013年3月1日至2013年7月31日工资差额10000元；3.时代腾迪公司支付2013年8月1日至9月22日工资15750元；4.时代腾迪公司支付2013年9月23日至10月11日待岗工资7862元；5.时代腾迪公司支付2013年3月10日至10月12日带薪年休假工资3724元；6.时代腾迪公司支付2012年4月10日至2013年3月10日未签订劳动合同双倍工资差额99000元；7.时代腾迪公司支付2013年3月11日至2013年10月12日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额63000元；8.时代腾迪公司支付2012年3月至2013年10月未缴纳社会保险补偿金6720元；9.时代腾迪公司支付2012年、2013年高温补助费540元；10.时代腾迪公司支付解除劳动关系经济补偿金18000元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月28日作出京顺劳仲字（2013）第7285号裁决书，裁决：驳回杨贵年全部申请请求。杨贵年对上述裁决结果不服，向本院提起诉讼。时代腾迪公司未起诉。
本案庭审过程中，为了证明与时代腾迪公司之间存在劳动关系、其月工资为9000元及时代腾迪公司拖欠其工资，�贵年提交了银行对账单、工作服、公证书、公证费发票、2013年9月26日录音资料、手机短信等。银行对账单显示方红华曾于2013年5月21日给杨贵年转账6995元、于2013年6月25日、7月23日分别给杨贵年转账7000元。工作服上有“时代腾迪”字样。公证书为对网页打印结果的公证，其中点击“时代腾迪枫华万代系列家具-
家居-瑞丽网rayli.com.cn”，进入页面后有“2012年9月20日至21日，由北京时代腾迪家具有限公司举办的新经典.新起点-
时代腾迪家具枫华万代系列新品发布暨2012年秋季订货会……图为时代腾迪首席设计师杨贵年先生介绍枫华万代家具”的内容。公证费发票显示公证费为1000元。杨贵年主张录音资料中谈话双方为其本人与时代腾迪公司法定代表人王卫德，录音资料包�以下内容：王：坐，怎么样，想了想中午想了吗（杨贵年解释，上午王卫德让其想一想再给王卫德干到年底）？杨：中午没想，呵。王：呃！杨：中午没想，等我回去吧。这是这样，等等我回去，我和我媳妇也说了，看看我们回去把这房子弄了，有必要出来没必要出来，就这事。王：噢，意思是自己买的房子。杨：买的楼、买的楼……杨：买了不想出来就不出来了吧。王：呃！杨：买了不想出来就不出来呗。在当地发展吧……杨：所以这两天一直等你的工资。别的没有，我就是要求王总把八月份、九月份还有那补的两千给我结清就行。王：这个月开的是几月份的？杨：七月份的。王：开的七月份的，还有两个月？杨：还有一个月，还有两个月。还有两千，每个月的两千，每个月的两千是七个月吧？2013年10月12日发短信人为王总的手机短信内容包括：小杨这几天我也想了想，当时确实很生气，我们合作了快两年了等。本院当庭拨打王总的手机号码139XXXX****，接听方认可自己为王卫德。就上述证据材料，时代腾迪公司认可方红华为其公司的出资人之一，认可杨贵年提交的银行对账单的真实性，但不认可方红华给杨贵年支付的款项为工资，称方红华支付的是杨贵年的工作报酬。就工作服，时代腾迪公司不认可杨贵年提交的为其公司的工作服。就公证书，时代腾迪公司认可公证书的真实性，但是称不能确认网页记录内容的真实性。时代腾迪公司表示对2013年9月26日录音资料的真实性存有异议，但不申请鉴定。就手机短信，时代腾迪公司称虽然电话号码是王卫德的，但是杨贵年是搞电脑技术出身，网上也有很多软件可以替换电话号码，故仅凭短信不足以证明双方存在劳动关系，但没�证据证明杨贵年替换电话号码。
杨贵年主张提供实际劳动至2013年9月26日。2013年10月11日，杨贵年向时代腾迪公司邮寄解除劳动关系通知书。
为了证明已经支付了杨贵年全部工作报酬，时代腾迪公司提交了2013年10月13日的支出凭单复印件、户名为方红华的银行对账单。支出凭单复印件显示：即付杨贵年8月份工资7000元、9月份18.5天4316元，合计11316-罚款900=实付10416-借款5000元。银行对账单显示2013年10月13日方红华通过转账的方式向杨贵年支付了5416元。杨贵年称支出凭单为复印件，不认可真实性，银行对账单真实性认可，但不认可方红华支付的为工资。
另，在本案前两次庭审过程中，时代腾迪公司均不认可与杨贵年之间存在劳动关系。经本院释明，如果本院确认时�腾迪公司与杨贵年之间存在劳动关系，时代腾迪公司不提交员工花名册及杨贵年在职期间的工资支付凭证将承担不利法律后果，时代腾迪公司在第三次庭审前提交了员工花名册、2013年5月24日和2013年6月30日的记账凭证及2013年5月份至7月份的工资表，证明杨贵年的入职时间为2013年4月15日及杨贵年月工资7000元。员工花名册为电脑打印版本，显示杨贵年的入职时间为2013年4月15日。2013年5月24日的记账凭证记载的是2013年3月份的工资并附3月份工资表，2013年6月30日的记账凭证记载的是2013年4月份的工资并附4月份工资表。2013年3、4月份的工资表未显示有杨贵年的工资。杨贵年对员工花名册、2013年5月24日和2013年6月30日的记账凭证的真实性均不予认可。2013年5月份至7月份的工资表显示：杨贵年的计时工资7000元，实发工资为7000元，领款人签字处有杨贵年的签名。杨贵年认可该工资�的真实性，但称工资表显示的并非其全部工资。杨贵年与时代腾迪公司均认可时代腾迪公司对杨贵年每月出勤的天数未作要求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动争议仲裁裁决书、录音资料、手机短信、银行对账单、支出凭单复印件、支出凭单、员工花名册、工资表、公证书等在案佐证，可以作为认定案件事实之依据。
本院认为：
就双方是否存在劳动关系及劳动关系存续期间，时代腾迪公司提交的支出凭单及工资表上明确记载支付的款项为杨贵年的工资，并主张是通过方红华的账户转账给杨贵年。故，本院对杨贵年主张的杨贵年提交的银行转账凭证上所载的方红华给杨贵年支付的款项是工资一节予以采信。时代腾迪公司对公证书所记载的网页内容不予认可，但未提交充足的相反证据，本院对公证书所记载的网页内容予以采信。杨贵年提交的手机短信为王卫德手机发出，时代腾迪公司虽主张杨贵年替换了电话号码，但未提交证据，本院对时代腾迪公司主张的替换电话号码一事不予采信，对手机短信内容中王卫德称双方已经合作近两年一节予以采信。杨贵年提交的公证书记载的网页显示2012年9月份杨贵年即在时代腾迪公司任首席设计师。鉴于时代腾迪公司就与杨贵年之间是否存在劳动关系一节存在虚假陈述在先，本院对时代腾迪公司主张双方合作关系起始于2013年4月15日不予采信。综合上述情形，本院确认杨贵年与时代腾迪公司之间存在劳动关系。时代腾迪公司存在虚假陈述，应承担不利法律后果，本院对杨贵年主张的双方劳动关系起始时间为2012年3月10日予以采信。从杨贵年提交的录音资料可以看出，系杨贵年于2013�9月26日向时代腾迪公司提出的辞职，辞职原因主要是个人原因。故，双方劳动关系应于2013年9月26日解除。
就杨贵年主张的2013年3月1日至7月31日拖欠的现金工资差额5000元，杨贵年提交的证据不足以证明其每月工资9000元，本院对杨贵年主张的自2013年3月份至7月份每月有2000元的现金工资一节不予采信。对该项诉讼请求，本院不予支持。
就杨贵年主张的2013年9月23日至10月11日的待岗工资，杨贵年因个人原因提出辞职，再主张待岗工资没有事实及法律依据，本院不予支持。
就杨贵年主张的2013年8月1日至2013年9月22日的工资，时代腾迪公司于2013年10月13日按照每月7000元的标准支付杨贵年5416元。杨贵年不认可该笔款项为工资，但未提交相反证据。本院对时代腾迪公司主张�该笔款项为其支付的杨贵年2013年8、9月份的工资予以采信。时代腾迪公司提交的支出凭单复印件显示其支付杨贵年2013年8、9月份的工资的时候，扣除了杨贵年的借款5000元及罚款900元。时代腾迪公司未提交证据证明对杨贵年罚款的原因。本院对时代腾迪公司主张的从工资中扣除罚款900元一节不予采纳。杨贵年认可其曾向时代腾迪公司支工资5000元。本院对时代腾迪公司主张的从工资中扣除借款5000元一节予以采纳。综上，时代腾迪公司还应支付杨贵年2013年8月1日至2013年9月22日的工资差额900元。
就杨贵年主张的2013年3月10日至10月12日带薪年假工资，杨贵年2012年3月10日入职时代腾迪公司，至2013年3月10日工作已满一年，应享受带薪年休假。杨贵年未提交证据证明其入职时代腾迪公司前的工作情况。故，自2013年3月10日起，杨贵年可享受每�5天的带薪年休假。杨贵年2013年9月26日与时代腾迪公司解除劳动关系。经核算，杨贵年离职时应享有带薪年休假2天。时代腾迪公司未提交证据证明其安排杨贵年休带薪年假，应支付杨贵年未休年假工资。经核算，时代腾迪公司应支付杨贵年2013年3月10日至9月26日未休年假工资1287.36元。
就杨贵年主张的2012年4月10日至2013年3月10日未签订劳动合同双倍工资差额及未签订无固定期劳动合同双倍工资差额，时代腾迪公司认可未与杨贵年签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳�合同。故时代腾迪公司应支付杨贵年2012年4月10日至2013年3月9日未签订劳动合同双倍工资差额。双方均认可时代腾迪公司对杨贵年每月出勤的天数未作要求，本院酌情以每月7000元作为未签订劳动合同双倍工资差额的计算基数。经核算，时代腾迪公司应当支付杨贵年未签订劳动合同双倍工资差额77000元。2013年3月9日以后，视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。杨贵年主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额没有法律依据，本院不予支持。
就杨贵年主张的未缴纳社会保险补偿金，《中华人民共和国社会保险法》于2011年7月1日起施行。在该法施行后已允许用人单位为劳动者补缴养老保险。杨贵年主张2012年3月至2013年10月的未缴纳养老保险补偿金没有法律依据，本院不予支持。
就杨贵年主张的高温补助费，杨贵年未提交证据证明其符合支付高温补助费的条件。故对该项诉讼请求，本院不予支持。
就杨贵年主张的解除劳动合同经济补偿金,杨贵年系因个人原因提出辞职，不符合法律规定的支付解除劳动关系经济补偿金的条件。故对该项诉讼请求，本院不予支持。
就杨贵年主张的公证费，该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第九十五条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告杨贵年与被告北京时代腾迪家具有限公司自二○一二年三月十日至二○一三年九月二十六日存在劳动关系；
二、被告北京时代腾迪家具有限公司支付原告杨贵年二○一二年四月十日至二○一三年三月九日未签订劳动合同双倍工资差额七万七千元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、被告北京时代腾迪家具有限公司支付原告杨贵年二○一三年八月一日至二○一三年九月二十二日的工资差额九百元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、被告北京时代腾迪家具有限公司支付原告杨贵年二○一三年三月十日至二○一三年九月二十六日的未休年假工资一千二百八十七元三角六分，于本判决生效之日起七日内执行；
五、驳回原告杨贵年的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照�中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京时代腾迪家具有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 武莉婕
人民陪审员 孙春霞
人民陪审员 刘长禄
二〇一四年七月三十日
书 记 员 张宏阳