海南省三亚市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三亚民二终字第234号
上诉人（原审原告）：四川省宏冶资产管理有限公司。
法定代表人：吴宛玲。
被上诉人（原审被告）：杨荣贵。
上诉人四川省宏冶资产管理有限公司（简称宏冶公司）因与被上诉人杨荣贵劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2014）城民二初字第672号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。现已审理终结。
原审判决查明：2013年12月20日，杨荣贵入职宏冶公司下属的三亚南新悦城物业项目担任保安。之后，岗位由保安调整为炊事员。杨荣贵离职前月工资为3000元，双方没有签订书面劳动合同，工资以现金形式发放。2013年5月26日，杨荣贵从三亚回四川探亲。杨荣贵未履行书面的请假手续。2014年6月18日，宏冶公司给予杨荣贵办理探亲的路费报销手续。2014年6月10日，宏冶公司以“杨荣贵联系旷工16天（5月26日至6月10日）、贪报采购费、酗酒肇事等行为严重违反劳动纪律等规章制度”为由，决�从2014年6月10日解除与杨荣贵的劳动关系。杨荣贵被辞退后，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认：一、杨荣贵于2013年12月20日至2014年6月10日期间与宏冶公司存在劳动关系；二、宏冶公司支付未签订书面劳动产合同的二倍工资15000元。三、宏冶公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金30000元。三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲裁字（2014）第337号仲裁裁决：一、杨荣贵于2013年12月20日至2014年6月10日期间与宏冶公司存在劳动关系；二、宏冶公司支付杨荣贵未签订书面劳动合同书的二倍工资14000元；三、宏冶公司支付杨荣贵经济补偿金1500元。宏冶公司不服劳动仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求：一、宏冶公司不须向杨荣贵支付未签订劳动合同的双倍工资14000元；二、宏冶公司不须向杨荣贵支付解除劳动合同的经济补偿金1500元。杨荣贵�求按仲裁裁决的内容支持其主张。
另查，宏冶公司提交的《劳动合同书》上“杨荣贵”签字字样不是杨荣贵本人所签，系其他工友代签。杨荣贵不确认委托其他工友代签合同。
原审判决认为：（一）关于双方劳动关系的确认。杨荣贵主张2013年12月20日至2014年6月10日与宏冶公司存在劳动关系。宏冶公司对此未提出异议，本院予以确认2013年12月20日至2014年6月10日杨荣贵与宏冶公司存在劳动关系。
（二）关于是否签订劳动合同、应否支付二倍工资差额的问题。宏冶公司确认提交的《劳动合同书》上“杨荣贵”签字字样不是杨荣贵本人所签，主张系杨荣贵委托其他工友代签，但杨荣贵不确认委托其他工友代签合同。故应确认双方未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，向劳动者每月支付两倍工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。杨荣贵于2013年12月20日入职宏冶公司，宏冶公司2014年6月10日辞退杨荣贵，宏冶公司应当向杨荣贵支付从2014年1月20日开始计算至2014年6月10日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额14000元（即：3000元×4个月＋3000÷30×20天=14000元）。
（三）关于是否违法解除劳动合同及支付经济补偿金问题。杨荣贵5月26日从三亚回四川探亲虽未履行书面的请假手续，但宏冶公司6月18日给办理杨荣贵探亲的路费报销手续，说明宏冶公司同意杨荣贵探亲。宏冶公司主张杨荣贵连续旷工16天与事实不符。宏冶公司主张杨荣贵贪报采购费、酗酒肇事等行为严又重违反劳动纪律等规章制度的事实，但未能�交有效证据子以证实。宏冶公司辞退杨荣贵，但未提供相关有效证据证实辞退杨荣贵存在正当、合理的理由，对此宏冶公司应承担举证不能的法律后果。公司无故辞退杨荣贵，属于违法解除劳动合同。但因杨荣贵主张支付经济补偿，可视为杨荣贵同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，杨荣贵要求支付解除劳动关系的经济补偿金应予以支持。宏冶公司应当向杨荣贵支付经济补偿1500元（3000元×0.5个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认宏冶公司与杨荣贵于2013年12月20日至2014年6月10日期间存在劳动关系；二、宏冶公司应在判决生效之日起五日内向杨荣贵支付未签订劳动合同的二倍工资14000元；三、宏冶公司应在判决生效之日起五日内向杨荣贵支付解除劳动合同的经济补偿金1500元。一审案件受理费10元（杨荣贵已预交5元），减半收取5元，由宏冶公司负担。
上诉人宏冶公司上诉称：宏冶公司依法履行了同签订书面劳动合同签订劳动合同的义务，因此，宏冶公司不须当支付签订书面劳动合同未签订书面劳动合同二倍工资14000元。杨荣贵于2014年5月26日开始不请假离岗，至2014年6月10日，依旧未返回宏冶公司上班，综合杨荣贵工作不认真负责、酗酒、违反单位规章制度等行为，宏冶公司与杨荣贵解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第二款关于“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，宏冶公司不须支付经济补偿金1500元。请求：l、请求撤销原审判决，改判宏冶公司不须支付未签订书面劳动合同二倍工资14000元及经济补偿金1500元。
杨荣贵答辩称：原审判决已经查明事实，宏冶公司没有与杨荣贵签订书面劳动合同，应当支付签订书面劳动合同二倍工资。杨荣贵口头向宏冶公司请假探亲，经同意后才于2014年5月26日探亲，不属旷工。2014年6月10日，宏冶公司解除双方劳动关系，也未向杨荣贵发出书面通知，只是在6月13日电话通知。杨荣贵没有严重违反用人单位规章制度，不可以解除劳动合同，宏冶公司解除双方劳动合同应当支付经济补偿金。原审判决正确，应予维持。
经审理查明：宏冶公司在二审中�交的证据已在一审中提交，并经一审庭审质证，不属于新证据。原审判决认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：宏冶公司与与杨荣贵存在劳动关系，双方无异议。本案的争议焦点为：宏冶公司应否向杨荣贵支付未签订己面劳动合同二倍工资和经济补偿金。
关于未签订己面劳动合同二倍工资问题。一审中，宏冶公司提交一份劳动合同，主张杨荣贵已委托他人代其签订了书面劳动合同。但杨荣贵不予认可，宏冶公司也未提交相关委托签订合同的证据，应承担举证不能的法律责任。原审判决认定双方未签订书面劳动于法有据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审判决宏冶公司向杨荣贵支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额14000元，计算准确，本院予以确认。
关于经济补偿金问题。宏冶公司认为，杨荣贵未请假就离开公司回四川探亲，违反用人单位的规章制度。经查实，杨荣贵回四川控亲虽未履行书面的请假手续，但宏冶公司给杨荣贵办理了探亲路费报销手续，说明宏冶公司同意杨荣贵探亲。宏冶公司主张杨荣贵连续旷工16天与事实不符，不予采信。宏冶公司主张杨荣贵有贪报采购费、酗酒肇事等严重违反劳动纪律的事实，但未能提交有效证据子以证实，应承担举证不能的法律后果。原审判决认定宏冶公司无故辞退杨荣贵，属于违法解除劳动合同于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”但杨荣贵仅主张经济补偿金，系在法律规定的范围自行处分其权利，应予准许。原审判决按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，计算出宏冶公司向杨荣贵支付经济补偿金为1500元并无不当。
综上所述，四川省宏冶资产管理有限公司上诉请求的理由不成立，不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定。判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（四川省宏冶资产管理有限公司已预交），由四川省宏冶资产管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁俊杰
审判员 李 祎
审判员 梁 泽
二〇一四年十二月二十四日
书记员 樊 薇
附相关法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。