上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初10198号
原告：天津欧迪芬服装销售有限公司上海分公司，注册地上海市闵行区。
负责人：林宗宏，董事长。
委托诉讼代理人：臧晓萍，女。
被告：邬晓敏，女，1985年1月18日出生，汉族，住上海市闵行区。
委托诉讼代理人：谢庆，上海劢精律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈云，上海劢精律师事务所律师。
天津欧迪芬服装销售有限公司上海分公司与邬晓敏劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天津欧迪芬服装销售有限公司上海分公司的委托诉讼代理人臧晓萍、被告邬晓敏的委托诉讼代理人谢庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津欧迪芬服装销售有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金74,118元。事实及理由：原告于2017年1月13日的工作时间内，向原告公司多名员工散布不实言论，撰写内容不实的倡议书，并拉拢数名员工在该倡议书上签名，并未经原告同意即将该倡议书张贴于公司公告栏内，该行为严重扰乱了公司正常的经营秩序，故原告依照法律及公司员工手册之规定，合法解除了与被告之间的劳动关系。后被告申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决结果，故向法院提起诉讼请求判如所请。
邬晓敏辩称，其并无原告所称的重大违纪行为，原告属于非法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。其要求按照仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：被告于2010年10月25日进入上海欧迪芬内衣精品股份有限公司工作，双方连续签订有期限至2015年10月31日止的劳动合同。2015年5月28日，原、被告签订期限自当年7月17日起至2018年7月16日止的劳动合同，约定“公司承认该员工在上海欧迪芬公司工作的年资，并连续工龄”。
另查明，天津欧迪芬销售有限公司于2016年11月30日向下属各部门发出《关于欧迪芬办公室搬迁的通知》，告知各部门决定于2017年2月下旬将总部办公室搬迁至嘉定区南翔镇银翔路XXX号容基大厦7楼，并提供班车，上班发车及下班到达地点均为七宝镇华茂路福克斯门口，上班班车发车时间为8时，到达时间为8时30分；下班班车发车时间为17时40分，到达时间为18时10分。后员工在原告公司内张贴《关于班车事宜召开员工大会的倡议书》，内载，“……关于‘班车’的诉求，戴总已于12月23日与我们员工代表分批进行了初次沟通，沟通的结果是：1、戴总口头承诺，只要他在职就能保证班车不会被取消。2、班车上下班发车的时间，还是按公司原先的要求，不能答应我们提出的诉求。劳动法明文规定：1、工作地点的搬迁属于合同变更范畴。2、因工作地点的搬迁而导致员工交通不便和工作时间延长的，应与员工进行沟通，协商解决。3、协商不成，员工可向劳动仲裁提出解除劳动合同并得到相应赔偿的诉求。鉴于以上，我们员工强烈要求：在2017年1月6日之前，召开全体员工大会，在会上就‘班车发车时间’进行‘现场投票表决’，并将投票结果上报于董事会，最终确定班车发车时间。欧迪芬是我们所有员工的欧迪芬，就像戴总所说的：我们要有欧迪芬主人翁的态度去工作，所以，再次希望戴总及公司领导能顺应民心，重视我们的合理诉求，带领我们欧迪芬在2017重新崛起！！！”包括被告在内的9名员工在该倡议书上签名。2017年1月13日，被告收到原告向其出具的解除劳动合同通知，内载，“……解除劳动合同的理由是：过失性解除：严重违反公司规章制度(在工作时间内在公司员工当中散布不实言论，误导、拉拢数名员工签署《倡议书》，严重扰乱了公司正常的经营秩序。)因为上述原因，公司与您之间的劳动合同于2017年1月13日正式解除……”被告实际出勤至当日。
2017年2月3日，被告向上海市闵行区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其违法解除劳动合同赔偿金74,118元、2010年10月25日至2017年1月10日期间的平时延时加班工资9,180元、2016年1月1日至同年12月31日期间的未休年休假工资457元。同年3月20日，该会作出闵劳人仲(2017)办字第758号裁决，由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金74,118元。
庭审中，原告陈述，被告系倡议书的发起人，并有误导、拉拢其他员工在倡议书上签名的行为，违反了公司员工手册之规定，属严重违纪。原告提交分别由“田晓倩”及“张琳”签字落款的书面证言两份、员工手册及确认书以证明被告违纪事实及其解除依据。员工手册内载，“……8.5三级过失行为：员工有下列行为之一，构成三级过失行为(包括但不限于下列内容)：……8.5.5散布谣言，损害公司声誉；……9.3……三级过失行为除了给予规定惩处项目外，1-20项可单独或并处降职、降薪、解除劳动合同……”。被告对确认书上被告签名的真实性予以确认，但称当时其只是按照原告要求签字，并未见到过员工手册；对原告提交的其余证据真实性不予认可。被告称，由于包括被告在内的部分员工考虑到上下班时间增加，故与领导协商调整班车发车时间。同年12月27日，员工开始筹备张贴倡议书的事宜，2017年1月员工制作并张贴了召开员工大会倡议书，要求开会表决调整班车时间。该倡议书是员工共同的愿望，被告并非发起人。倡议书上各人的签字笔迹粗细不同，亦可印证系各人自愿情况下用自己的笔签字，而不存在被告游说别人签字的情况。其认为包括被告在内的员工在原告单方面变更工作场所的情况下与原告磋商系正当行使自己的权利，并无违法之处，原告以此解除劳动合同属违法解除。张琳系自愿在倡议书上签字的，但原告以出具系受人指使于倡议书上签名的声明以作为支付张琳经济补偿金的条件，张琳方出具了原告提交的书面证言。为证明其主张，被告提交倡议书(提交原件供核)、张琳与原告单位相关负责人的谈话记录及张琳出具的书面证言各一份。原告对于张琳出具的书面证言真实性不予认可，对其余证据真实性不持异议，但不认可被告证明目的。
庭审中，原告明确其对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额本身不持异议，但认为无须支付。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并经庭审质证。
本院认为，按照相关规定，因用人单位作出解除劳动合同等决定而引发劳动争议的，由用人单位承担举证责任。原告称被告撰写内容不实的倡议书，并拉拢数名员工在该倡议书上签名，并未经原告同意将该倡议书张贴于公司公告栏内，严重扰乱公司正常的经营秩序，属严重违纪，并提交两份书面证言以及员工手册以印证其主张。然而，首先，该两名证人并未按照规定出庭作证，本院对其证言内容难以采信。其次，即使被告确有发起倡议书的行为，该倡议书的内容系对公司搬迁后的班车发车时间进行表决的倡议，此应属员工对于因公司搬迁后带来的班车问题之个人意见的表达。原告以此行为构成“散布谣言，损害公司声誉”之违纪行为的主张难以成立，原告据此解除双方劳动合同的行为难言合法，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：
原告天津欧迪芬服装销售有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告邬晓敏违法解除劳动合同赔偿金74,118元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津欧迪芬服装销售有限公司上海分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王 纳
人民陪审员 黄讚美
人民陪审员 毛秀清
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 赵文卓
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。