山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终339号上诉人（原审被告）：威海云阳碳素科技有限公司，住所地：威海经济技术开发区贝卡西工业园腾森路。法定代表人：刘霞，董事长。委托诉讼代理人：郑艳，山东健华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭海英，女，1967年12月25日出生，汉族，住威海经济技术开发区。被上诉人（原审原告）：梁琳，女，1989年3月10日出生，汉族，住威海经济技术开发区。二被上诉人之共同委托诉讼代理人：郭永，山东荣威律师事务所律师。上诉人威海云阳碳素科技有限公司（以下简称云阳公司）因与被上诉人郭海英、梁琳劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2017）鲁1092民初1770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月25日立案后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。云阳公司上诉请求：请求撤销原判，依法改判驳回被上诉人主张一次性伤残就业补助金53494元的诉讼请求。上诉理由：一次性伤残就业补助金是对工伤职工因工伤丧失部分劳动能力影响其就业造成的可预见损失的补偿。现梁洪财死亡导致其今后继续就业的情形不复存在，也就不存在因工伤需要重新就业而产生的损失。山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四款：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”的规定，体现了上述观点。因此，被上诉人主张一次性伤残就业补助金，没有依据。郭海英、梁琳答辩称，一审判决正确，应予维持。郭海英、梁琳向一审法院起诉请求：1.判令云阳公司支付一次性伤残补偿金35100元（3900元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金31206元（4458元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金53496元（4458元/月×12个月）；2.判令云阳公司支付经济补偿15600元（3900元/月×4个月）；3.判令云阳公司支付住院伙食补助费1380元（30元/天×46天）；4.判令云阳公司支付护理费7886元（31545元÷12个月×3个月）；5.判令云阳公司支付欠发停工留薪期工资16800元[（3900元/月－2500元/月）×12个月]。诉讼中，郭海英、梁琳自愿撤回要求云阳公司支付一次性伤残补偿金的诉讼请求。一审法院认定事实：郭海英与梁洪财原系夫妻关系，梁琳系二人婚生女。云阳公司成立于2005年8月5日，其经营范围包括：体育用品、户外用品、碳纤维制品、渔具及配件的生产和销售。2012年10月，梁洪财到云阳公司工作，双方分别于2013年1月1日、2014年1月1日签订了书面劳动合同。2014年10月25日，梁洪财因工负伤，被诊断为左跟骨骨折。在2014年和2015年梁洪财因工伤住院期间，云阳公司分别委派单位职工刘建飞、王怀德进行陪护。2016年7月7日，威海市劳动能力鉴定委员会以“威劳鉴字[2016]第1206号”《劳动能力鉴定结论通知书》确认梁洪财劳动能力障碍程度为九级，护理依赖程度为无护理依赖。同年10月26日，梁洪财以因病无法工作为由向云阳公司申请辞职，次日，云阳公司出具解除劳动合同关系证明，解除双方的劳动关系。2016年11月1日，梁洪财因病去世。2017年8月15日，郭海英、梁琳向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请劳动仲裁，同日，仲裁委员会以郭海英、梁琳的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由不予受理。2017年8月24日，郭海英、梁琳诉至法院，请求处理。另查，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，跟骨骨折享受的停工留薪期为6个月；梁洪财在停工留薪期间，云阳公司按每月2500元为其发放工资；云阳公司自2013年4月22日起至2016年12月30日止为梁洪财缴纳了工伤保险费。2015年度威海市在岗职工年平均工资为53494元。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。本案中，梁洪财在工作中受伤后，已由有关机关认定为系因工受伤并鉴定为工伤九级，故梁洪财理应享受工伤九级的相应待遇。一、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二款及《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金九级支付12个月平均工资。本案中，云阳公司已为梁洪财办理了工伤保险，梁洪财于2016年10月27日与云阳公司解除劳动合同关系，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。故郭海英、梁琳要求云阳公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院依法不予支持。梁洪财被劳动能力鉴定部门认定为工伤九级，根据2015年度威海市在岗职工年平均工资53494元计算，云阳公司应向梁洪财支付一次性伤残就业补助金53494元（53494元÷12个月×12个月）。梁洪财现已去世，郭海英、梁琳作为梁洪财的第一顺序法定继承人有权继承梁洪财的该项财产权利。二、关于住院伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。《山东省贯彻实施办法》第十条第一款第三项规定：住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。现无证据证实工伤保险基金已将住院伙食费发放给云阳公司，故郭海英、梁琳要求云阳公司支付住院伙食补助费，没有法律及事实依据，依法不予支持。三、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。梁洪财在停工留薪期内，云阳公司继续为其发放工资，现郭海英、梁琳未提供证据证明梁洪财在停工留薪期内所得的待遇较受伤前有所降低，梁洪财因受伤导致工作岗位变化进而影响其收入，并不能以此认定其待遇被降低。故郭海英、梁琳要求云阳公司支付停工留薪期内的工资差额的诉讼请求，没有充分证据证明，依法不予支持。四、关于经济补偿金。梁洪财系自愿以个人原因申请与云阳公司解除劳动合同关系，云阳公司表示同意，该情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于应支付经济补偿的规定。故郭海英、梁琳要求云阳公司支付经济补偿的请求，无法律根据，依法不予支持。五、关于护理费。根据本案查明的事实，梁洪财在两次因工伤住院期间，云阳公司均委派公司员工进行护理，郭海英、梁琳对此亦无异议，且梁洪财被劳动能力鉴定委员会认定为工伤九级，无护理依赖，故郭海英、梁琳要求云阳公司支付护理费，于法无据，依法不予支持。另外，本案审理过程中，郭海英、梁琳自愿申请撤回要求云阳公司支付一次性伤残补偿金的诉讼请求，不违反法律规定，依法予以准许。综上所述，郭海英、梁琳诉讼请求中的合理部分，依法予以支持，其余部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，判决：一、威海云阳碳素科技有限公司于判决生效后十日内支付郭海英、梁琳一次性伤残就业补助金53494元；二、驳回郭海英、梁琳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由威海云阳碳素科技有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院二审审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，本案二审争议焦点为上诉人是否应支付被上诉人一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二款及《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，构成九级伤残的，一次性伤残就业补助金应按同等地区上年度职工月平均工资标准支付12个月平均工资。本案中，梁洪财因工伤导致伤残，其后与云阳公司解除劳动合同关系，该情形符合上述规定中应由用人单位支付一次性伤残就业补助金的条件。自梁洪财与上诉人解除合同之日，梁洪财即已应该享有一次性伤残就业补助金的财产权益，并不因其何时去世而阻却该项权利，其去世后依法应由第一顺序继承人享有该项财产权益。上诉人自与梁洪财解除合同之日，即负有支付一次性伤残就业补助金的义务，上诉人以梁洪财在较短时间内去世而不会实际产生影响就业的可预见损失为由，主张不应支付一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予支持。综上，云阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人威海云阳碳素科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  董光成审判员  赵 芳审判员  王 慧二〇一八年四月十六日书记员  莫淑涵