安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6154号上诉人（原审被告）：安徽省吉新照光电科技股份有限公司，住所地合肥市庐江经济开发区。统一社会信用代码：91340100698996363E(1-1)。法定代表人：肖荣生，董事长。委托诉讼代理人：张琴，安徽庐家律师事务所律师。委托诉讼代理人：解金刚，安徽庐家律师事务所律师被上诉人（原审原告）：唐玉萍，女，1972年7月24日出生，汉族，住安徽省庐江县，委托诉讼代理人：王宏，庐江县庐城镇法律服务所法律工作者。上诉人安徽省吉新照光电科技股份有限公司（以下简称吉新照公司）因与被上诉人唐玉萍劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2017）皖0124民初2848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。吉新照公司上诉请求：1、依法撤销安徽省庐江县人民法院（2017）统0124民初2848号民事判决书第二、四项判决，改判驳回唐玉萍一审中关于经济补偿金的诉讼请求；2、依法改判吉新照公司为唐玉萍缴纳社会保险费的时间为2016年5月至2016年12月。事实与理由:1、吉新照公司不应支付唐玉萍经济补偿金，一审判决适用法律错误。唐玉萍在合同终止后就自动离职，没有继续到吉新照公司上班，双方劳动关系因合同到期自动终止，并非是因吉新照公司没有为其缴纳社会保险费而主动解除。2、唐玉萍对其社保权益受侵害是明知的，其主张吉新照公司为其缴纳2016年5月前的社会保险请求已过仲裁时效。唐玉萍于2017年5月2日向庐江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于当日出具不予受理通知书，后唐玉萍于2017年5月3日诉至庐江县人民法院，因唐玉萍主张吉新照公司缴纳2016年5月之前社会保险费用已经明显超过仲裁时效，又因双方的劳动合同关系与2016年12月解除，故吉新照公司依法仅应为被上诉入缴纳2016年5月至2016年12月期间的社会保险费。唐玉萍辩称，关于经济补偿金，唐玉萍因吉新照公司未缴纳社保而解除劳动合同，根据法律规定吉新照公司应支付经济补偿金。关于社保，唐玉萍工作具有持续性，一审判决是在劳动关系存续期间未缴纳社保，不受时效限制。唐玉萍向一审法院起诉请求：1、依法解除双方之间的劳动关系；2、判令吉新照公司立即为唐玉萍缴纳2012年8月至今的各项社会保险；3、判令吉新照公司支付唐玉萍经济补偿金12000元；4、判令吉新照公司支付唐玉萍未休年休假工资5517元；5、本案诉讼费由吉新照公司承担。一审法院认定事实：唐玉萍与吉新照公司于2012年8月16日签订劳动合同，合同约定期限为2012年8月16日至2016年12月30日止。合同到期后，双方自行解除劳动关系。唐玉萍离职前12月平均工资为1937元，吉新照公司在唐玉萍工作期间一直未给其购买社会保险。唐玉萍于2017年5月2日申请仲裁，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出庐劳仲案字【2017】154-158号通知书，唐玉萍的仲裁请求已超过仲裁时效，不予受理。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。为劳动者依法缴纳社会保险费系用人单位法定义务，唐玉萍在吉新照公司工作期间，吉新照公司未为唐玉萍缴纳社会保险费，因双方劳动关系存续期间为2012年8月16日至2016年12月30日，故唐玉萍要求吉新照公司为其依法补缴此期间的社会保险费，于法有据，予以支持。吉新照公司在唐玉萍工作期间未为其缴纳社会保险费，唐玉萍据此要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。双方劳动合同2016年12月30日到期，故应认定双方解除劳动合同时间为2016年12月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故吉新照公司应支付唐玉萍经济补偿8716.5（1937元／月×4.5年）。关于年休假工资，依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案双方解除劳动合同的时间为2016年12月30日，故一审法院认定唐玉萍自2015年1月1日至2016年12月30日期间应计算年休假工资，2015年1月1日前的年休假工资依法已超过一年的仲裁时效，应不予支持。吉新照公司称唐玉萍年休假已经休完，未提供证据，一审法院不予认定。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，吉新照公司应支付唐玉萍年休假工资1781元（1937元∕月÷21.75天／月×5天×200%×2年）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第三项、第四十四条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、唐玉萍与安徽省吉新照光电科技股份有限公司于2016年12月30日解除劳动关系；二、安徽省吉新照光电科技股份有限公司于本判决生效之日起三十日内支付唐玉萍经济补偿金8716.5元；三、安徽省吉新照光电科技股份有限公司于本判决生效之日起三十日内支付唐玉萍未休年休假工资1781元；四、安徽省吉新照光电科技股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为唐玉萍缴纳2012年8月16日至2016年12月30日期间的社会保险费，其中个人缴费部分唐玉萍个人承担;五、驳回唐玉萍的其他诉讼请求。案件受理费5元，由安徽省吉新照光电科技股份有限公司负担。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院查明的双方当事人无异议的案件事实，本院予以确认。本院认为，根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。本案中，双方劳动关系存续期间为2012年8月16日至2016年12月30日。吉新照公司在双方劳动关系存续期间没有为唐玉萍缴纳社会保险费，应按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为唐玉萍补缴上述期间的社会保险费，一审法院判令吉新照公司为唐玉萍缴纳2012年8月16日至2016年12月30日期间的社会保险费并无不当。吉新照公司称唐玉萍系合同终止后自动离职，但未提供相应证据予以佐证，其主张本院不予认可。因唐玉萍在吉新照公司工作期间，吉新照公司未依法为唐玉萍缴纳社会保险费，双方劳动关系解除后唐玉萍要求吉新照公司支付经济补偿金符合法律规定。一审法院依据所查明的事实，判令吉新照公司支付唐玉萍解除劳动合同经济补偿金8716.5元，于法有据，本院予以维持。综上所述，安徽省吉新照光电科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽省吉新照光电科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  马枫蔷二〇一七年十二月七日书记员  罗 晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。