山东省济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0102民初1879号
原告：景元波，男，1982年1月18日出生，汉族，住济南市。
委�诉讼代理人：吕颖，山东德康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐华东，山东德康律师事务所律师。
被告：山东恒隆地产有限公司，住所地济南市。
法定代表人：姚永聪，董事长。
委托诉讼代理人：张丽，山东盛强律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨欣欣，女，1988年11月27日出生，汉族，系该单位员工，住济南市。
原告景元波与被告山东恒隆地产有限公司（以下简称恒隆公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告景元波的委托诉讼代理人徐华东，被告恒隆公司的委托诉讼代理人张丽、杨欣欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告景元波向本院提出诉讼请求：1.判令恒隆公司支付景元波经济赔偿金32230元；2.判令诉讼费用由恒隆公�承担。事实与理由：2011年6月1日景元波与恒隆公司签订了一年劳动合同，2012年6月1日签订三年劳动合同，2015年6月1日签订无固定期限合同，工资为2980元。2016年3月18日起，景元波因右膝受伤请病假。2016年12月22日，景元波在病假期收到恒隆公司的解除劳动合同通知书。恒隆公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在景元波与恒隆公司签订的劳动合同中第八项第二十七条：甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求履行的，甲方应当继续履行，一方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照�济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，因此，恒隆公司应向景元波支付二倍经济赔偿金。2017年2月24日历下区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律规定，为保护景元波合法权益，特诉至法院，请求依法判如所请。
景元波为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1.仲裁裁决书一份；
证据2.劳动合同一份；
证据3.工资流水一份；
证据4.复工函一份；
证据5.解除劳动合同通知书一份。
恒隆公司辩称，1、景元波存在多次违纪事实，恒隆公司依据法律及规章制度解除，符合法律规定，不应支付赔偿金。景元波于2016年9月16日、12月21日旷工，恒隆公司予以口头警告处分，并邮寄处分单的形式通知其本人，景元波违纪行为，累计满足员工手册中严重违�情形，恒隆公司通知其解除劳动关系，在此期间，景元波并未补交相应材料说明情况，也未依据公司规定提出异议进行申诉，其对违纪处理是认可的，恒隆公司已尽通知义务，解除行为符合法律相关规定；2、景元波的病休期限不合理，且未进行必要的治疗，病假真实性存疑，景元波自2016年3月17日首次病休以来，在长达九个月的期限时间内，多次更换就诊医院、就诊病历，前后诊断病情均不相同，且未进行必要的诊断检查及治疗，也未开药，其病休存在明显不符合常理，主观恶性较大，故恒隆公司解除符合法律规定。
恒隆公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1.员工违规处分单、EMS邮寄单复印件；
证据2.复工通知函、EMS邮寄单复印件；
证据3.员工违规处分单；
证据4.解除劳动合同通知书、工会联络函、EMS邮寄单复印件；
证据5.单位代理业务回盘明细清单；
证据6.回执；
证据7.恒隆公司第一届二次职工代表大会二次会议（会议议程、投票表决办法、监票人建议名单、到会人数报告单、议程、表决结果报告单、收回选票和表决有效性报告单、代表大会决议、会议签到表、会议照片）；
证据8.恒隆公司手册（2016年7月版）；
证据9.病假证明一宗共22份（病历、门诊收费票据系复印件，原件在景元波手中）；
证据10.2016年1月-2017年1月工资发放记录。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
景元波系恒隆公司员工，从事客服工作，约定工资为2980元/月。双方于2011年6月29日签订期限自2011年6月1日起至2012年5月31日的固定期限劳动合同；于2012年6月1日�订劳动合同，期限自2012年6月1日起至2015年5月31日；于2015年6月1日签订无固定期限劳动合同。后，景元波因右膝受伤，先后在山东省警官总医院、济南市第三人民医院、济钢集团有限公司总医院就诊，并由上述医院开具病假单，分别自2016年3月17日至2016年9月15日、2016年9月17日至2016年12月21日期间休病假。
2016年7月26日，恒隆公司召开第一届二次职工代表大会，投票表决通过了《员工手册（草案）》（2016年7月修订版），该员工手册7.4.1条规定，员工在职期间，因患病或非因工负伤而需要停工医疗，在员工提供符合规定的病假证明文件的前提下，在法律法规规定的医疗期内，员工可以申请停工医疗（病假）。7.4.4条规定，员工休取病假的，员工本人或其亲属应于员工开始休取病假前口头通知部门主管。员工连续病假7日或以上的，员工本人或其亲属应于员工开始�取病假之日起7日内至公司办理病假审批手续。如申请病假在2日或以上，应提供社保指定的二甲或以上医院（不包括社康中心）发出的挂号凭证、病历、病假单、诊断书等有效医疗证明。病假期限应与病假单上一致，不得超出病假单所注日期。如未能提交上述有效医疗证明，该缺勤日将被视作员工旷工，公司有权按本手册给予处分。7.4.6条规定，病假期满的，员工应立即返岗复工。8.4.1条规定，员工请假手续不全、未经公司批准而缺勤，员工报称休取病假但不能提供有效医疗证明或证明不全，或在已获批准的病假期限到期后，未再次提供病假单，也不返回工作岗位的，均作为旷工处理。13.2.3.1条规定，合同有效期内累计旷工2次或以上，或累计旷工3个工作日或以上的，构成严重违反公司规章制度或严重过失。13.2.5.3条规定受处分员工若有异议，可于《处分单》签发后5�工作日内，按本手册下“申诉”条款的规定书面提出申诉。14.2条规定了员工申诉的流程。
2016年9月20日，恒隆公司对景元波作出员工违规处分单，以景元波2016年9月16日未办理请假手续，无故缺勤，旷工一天为由，依据《员工手册》13.2.2.3给予景元波书面警告一次，该处分单上有主管、证明人、部门经理、人力资源部及恒隆公司副总经理签名确认。恒隆公司通过EMS向景元波邮寄该份处分单，景元波本人签收。
2016年10月30日，景元波在回执上签名，确认已收到恒隆公司上述员工手册，并阅读了解手册全部内容，没有任何异议。
2016年12月12日，恒隆公司通过EMS向景元波邮寄《复工（回岗）通知函》，以景元波医疗期于2016年12月19日届满为由，要求其于2016年12月21日到岗复工。景元波2016年12月13日签收该邮件。
2016年12月13日，景元波部�主管陈亮出具说明，载明“因部门排班时数修整，故休假时数相继更改为：2016年12月16日至2016年12月19日（4天），上班时段为14:00-22:30（8h），合计32h。”
2016年12月22日，恒隆公司作出《员工违规处分单》，载明：“2016年12月21日宾客体验员景元波应正常出勤工作日14:00-22:30，但本人未办理请假手续，无故缺勤，旷工一天。2016年9月16日景元波亦有旷工一天，给予书面警告一次，按照员工手册（2016年7月修订版）13.2.3.1（5）累计旷工两次或以上，或累计旷工三个工作日或以上的规定，给予严重过失处分。”该份处分单上有部门主管、证人、部门经理、人力资源部及恒隆公司副总经理签字确认。该处分单底部备注：如为严重过失及以上处分，应有部门经理和人力资源及行政部与该员工的面谈记录，面谈记录可附页。
同日，恒隆公司工会委员会出具工会�络函，确认景元波的违规描述情况属实，该联络函上恒隆公司人力资源部的意见为决定与景元波解除劳动合同。
2016年12月22日，恒隆公司通过EMS向景元波邮寄《解除劳动合同通知书》，以景元波2016年9月16日、2016年12月21日累计两次旷工，严重违反公司劳动纪律及规章制度为由，决定自2016年12月22日解除与景元波的劳动合同，并要求景元波2016年12月26日17时30分前办妥交接手续。景元波2016年12月24日签收该邮件。2017年1月9日，恒隆公司与景元波结清了在岗期间的全部工资待遇。
2017年1月3日，景元波向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，该委作出济历下劳人仲案（2017）007号裁决书，驳回了景元波的仲裁请求。景元波不服该裁决，在法定期限内诉至本院。恒隆公司未向本院起诉。
另查明�景元波离职前12个月的平均工资为1744元/月。2016年9月16日系2016年中秋节法定假日。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：······（五）法律、法规规定的其他休假节日。”《全国年节及纪念日放假办法》（2013年12月11日第三次修订）第二条规定：“全体公民放假的节日：······（六）中秋节，放假一天（农历中秋当日）······”。《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》规定，中秋节：9月15至17日放假调休，共3天，9月18日（星期日）上班。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。2016年9月16日系2016年农历中秋当日，是国家法定假日。恒隆公司未提交证据证明安排景元波于2016年9月16日上班�过与工会和景元波的协商，且无证据证明存在《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形，恒隆公司主张景元波2016年9月16日未到岗应记为旷工，本院不予采信。恒隆公司以景元波2016年9月16日、12月21日旷工两次为由解除与景元波的劳动关系，没有事实和法律依据，系违法解除，应向景元波支付违法解除劳动合同经济赔偿金，计22672元（1744元/月×6.5个月×2倍），故对景元波的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条、第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、被告山东恒隆地产有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告景元波违法解除劳动合同经济赔偿金22672元；
二、驳回原告景元波超出部分的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东恒隆地产有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阮 斌
人民陪审员 郭小云
人民陪审员 秦 芳
二〇一七年八月三十一日
书 记 员 王玉莺