金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0703民初3033号
原告:李计成,男，1986年1月25日出生,汉族，住浙江省杭州市滨江区。
被告:金华市华清旅游文化有限公司,住所地金华市金东区岭下镇金岭东路39号101室。
法定代表人:杨向华，执行董事。
委托代理人：陈登峰，浙江峰翔律师事务所律师。
原告李计成与被告金华市华清旅游文化有限公司（以下简称华清公司）劳动争议纠纷一案，原告于2016年7月20日诉至本院，本院于同日受理后，依法由审判员陆海碧独任审判，于2016年9月5日公开开庭进行了审理。原告李计成、被告委托代理人陈登峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李计成向本院提出诉讼请求：被告如数支付拖欠本人的工资、社保与报销款合计123242.14元外，还须赔偿本人精神损失费和违约滞纳金10000元。故被告共计需支付本人133242.14元。事实与理由：本人为金华市华清旅游文化有限公司的全日制合同工，被告自2015年11月3日成立，由执行董事杨向华任命本人为公司首届总经理。于2016年1月25日与被告签订《全日制劳动合同》，出任公司总经理一职。至2016年6月底，被告无故拖欠本人工资、社保、补贴以及各项报销共计115880.35元。被告于2016年5月18日补发了本人一个月的工资和补贴。截止2016年6月30日，1、2016年1月25日至6月30日的工资为78448.27元，补贴为10459.77元，合计为88908.04元；扣除被告5月18日补发的一个月工资和补贴（扣除社保、个税等被告实际发放本人的金额为15010.12元），故被告实际还须支付本人工资与补贴，合计为73897.92元。2、出差、图文制作费、办公用品费、业务招待等小计为43972.31元；餐巾12元/天，实际工作99天，小计1188元，合计为45160.31元。3、公积金、社保统筹以现金补贴方式发放为800元/月，合计4183.91元。
为证明上述事实，原告李计成向本院提供了以下证据：1、劳动合同复印件，证明原告与被告为聘用关系。2、工资条、一个月实际支付工资的金额，证明原告每个月实际工资为15000元，补贴为2000元/月（该金额为4月实发）。3、报销凭证和发票复印件（原始凭证当庭提交，经被告质证后将原件返还给原告），证明原告因公在办事期间所垫资的费用43972.31元。4、工商登记材料，证明原告为被告公司的总经理。5、管理授权申请，证明原告在公司的权限。6、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁委仲裁的事实。
被告华清公司辩称，1、原告是被告金华公司总经理，也是金华公司股东，原告在事实与理由中陈诉存在垫款情况，原告与被告公司之间劳动报酬的争议不属于劳动争议，原告主体资格不适格，请求驳回原告的诉讼请求。2、被告于2016.5.18支付了原告之前的工资，原告的各项支出的费用，根据财务制度合理的部分可以报销。3、原告作为公司的股东认缴的资金没有到位。4、原告由其他公司缴纳社保，被告无法为其办理社保缴纳。综上，请求法院驳回原告诉请。
被告向法庭提供的证据有：1、劳动合同，证明与原告约定的工资为2300元。2、原告工资汇总表，证明已支付原告的薪资。3、网银交易日志详细信息，证明证明被告于2016年5月18日发放了原告之前所有的工资、奖金。4、浙江省社会保险历年参保证明，证明原告与其他公司存在劳动关系，并已参加社保。5、原告入职时提供的承诺书，证明原告承诺若存在双重劳动关系，责任自担。6、关于发布《考勤及休假管理制度》的通知，证明被告已颁布实行考勤及休假管理制度。7、《考勤及休假管理制度》的告知记录（2016年5月31日微信截图），证明被告已向原告告知考勤及休假管理制度。8、金华公司考勤记录，证明原告6月份出勤情况及旷工情况。9、原告解除劳动合同通知书、黏贴公示记录、EMS快递寄送面单，证明被告于2016年6月13日于原告解除劳动关系。10、原告解除劳动合同通知邮件发送记录，证明原告已收到被告发送的解除劳动合同通知。
对原告提供的证据，经质证，被告对证据1、4、5、6真实性无异议。对证据2发放的金额无异议，对工资条真实性有异议，系原告单方面制作。对证据3报销凭证的真实性有异议，报销人和签字人都是李计成，系原告单方面制作。
经本院审核，对证据1、4、5、6的真实性予以确认。对证据2，对银行凭证真实性予以确认，对工资条因无相关人员签名，且被告有异议，本院不予确认。对证据3，本案系劳动争议，有关报销款项是否已兑现，非劳动法律调整范围，原告可另行主张。对证据3与本案的关联性不予确认。
对被告提供的证据，经质证，原告对证据1无异议。对证据2真实性有异议，工资表上复核人的名字我都不认识，也没有我这个总经理的签字，应该系被告事后补的。对证据3收到过这笔金额，补充说明被告未提交另外一笔2000元补贴的打款凭证。对证据4无异议，这家是我自己的公司。对证据5无异议，入职后签的，我也准备把社保移到金华公司的。对证据6真实性有异议，我是总经理，我没有授权，该份制度是无效的。对证据7，收到过该微信内容。对证据8真实性有异议，我任职总经理期间不需要考勤。对证据9收到过EMS，对于公章怎么盖上去我觉得奇怪，因为盖公章必须杨向华、用章人和我签字，但是我没有签过字。解除总经理职务必须执行董事签字，盖公章没有用。对证据10无异议。
经本院审核，对被告提供的证据1、3、4、5、7、10，原告无异议，本院对真实性予以确认。对证据2，虽然原告有异议，但原告提供的证据2、工资条，不足以反驳该证据，本院予以确认。对证据6，虽然被告有异议，但其作为总经理，未授权该制度的制订等，系公司内部管理不规范所致，本院予以确认。对证据8，该考勤表无考勤人员签名，本院不予确认。对证据9，原告无证据反驳，予以确认。
经审理，根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证，本院查明事实如下：
原告到被告处工作，担任总经理，双方于月2016年1月25日签订《全日制劳动合同》一份，约定劳动期限自2016年1月25日至2019年1月25日止，月工资2300元整。自原告入职开始，被告未按时支付工资，2016年5月18日，被告将原告4月份前的工资转入原告银行卡，付款用途注明为工资和奖金收入。根据被告提供的2－4月工资、预支款汇总表，原告的工资按2300元标准支付，但扣除了1－4月的公积金、养老金、医疗保险、失业金等，计2266元。被告未为原告交付社保费用，原告的社保至2016年5月均通过杭州帝威尼品牌策划有限公司缴纳。2016年5月30日，被告出台了一份《员工考勤及休假管理》，并通过微信方式告知了被告。2016年6月13日，被告以原告未按《员工考勤及休假管理》考勤打卡为由，通知原告解除劳动合同关系，并邮寄给原告。原告随后即向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决被申请人支付拖欠的2016年1月25日至4月30日工资共计58631.26元（已扣除2016年5月18日补发的本人4月份的部分工资）；2、裁决被申请人支付出差、图文制作费、办公用品费、业务招待共计57357.21元。金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月7日作出金东劳人仲案字（2016）0071号仲裁裁决书，以法定代表人或主要负责人与所在单位之间发生的支付劳动报酬等争议，属于主体不适格为由，驳回了李计成的申请请求。原告遂向本院提起诉讼。
本院认为，原告李计成与被告华清公司之间签订的《全日制劳动合同》，合法有效，根据该合同，被告拖欠工资的事实明确。根据法律规定，劳动者应受用人单位的管理，双方应按约定行使权利，履行义务。劳动者的劳动报酬用人单位应及时足额发放，原告虽是被告公司聘请的总经理，但其劳动者的身份也是明确的。故对原告请求支付拖欠的工资，本院予以支持。本案的争议焦点是，工资数额及离职时间。根据双方签订的劳动合同，原告的月工资为2300元，本院予以确认。2016年6月13日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同关系通知书。之后，原告虽未与被告签订解除协议，但随即申请了劳动仲裁，之后，也无证据证明原告还在被告公司上班。本院确定原告离职时间为2016年6月底。对原告要求被告支付出差及图文制作等报销费用因非劳动争议案件受案范围，原告可另行主张。原告诉请的社会保险费，不属于人民法院受案范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、确认原告李计成与被告金华市华清旅游文化有限公司之间的劳动关系于2016年6月30日解除。
二、由被告金华市华清旅游文化有限公司于本判决生效后十日内支付原告李计成拖欠的工资6866元（1－4月工资扣款加5、6月工资）。
三、驳回原告李计成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 陆海碧
二〇一七年八月三十日
书记员 康紫莹