浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙02民终331号
上诉人（原审原告）：宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司。
法定代表人：金鸣凤。
委托代理人：崔佳杰。
委托代理人：李桢。
被上诉人（原审被告）：李波。
委托代理人：陈干浦。
上诉人宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司（以下简称佳利来模具公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2015年11月16日作出的（2015）甬鄞民初字第1286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年1月29日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：李波于2014年11月1日进入佳利来模具公司工作，岗位为操作工。双方签订合同期为2014年11月1日至2016年10月31日的劳动合同，约定月岗位工资为1650元，工资形式为计件工资。2014年11月13日，李波在工作中受伤，随后被送往宁波市第六医院门诊治疗。2015年4月1日，宁波市鄞州区劳动能力鉴定委员会依法审定李波伤残等级为十级。2015年10月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会审定李波伤残等级为十级。李波于2015年4月11日与佳利来模具公司解除劳动关系。佳利来模具公司为李波缴纳社会保险至2015年5月，李波同意扣除2015年5月社会保险个人缴纳部分158.9元。
另查明，李波于2015年5月8日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求佳利来模具公司支付：1.一次性伤残补助金25179元；2.一次性工伤医疗补助金8200元及伤残就业补助金8200元；3.停工留薪期工资10791元。该委于2015年6月23日作出甬鄞劳仲案字（2015）第742号仲裁裁决：佳利来模具公司支付李波一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7142元，扣除李波应当自己承担的社会保险个人部分158.9�，合计48104.1元；驳回李波其他仲裁请求。
佳利来模具公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼称：李波诉佳利来模具公司工伤保险待遇纠纷一案，经宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，该委于2015年6月23日作出甬鄞劳仲案字（2015）第742号仲裁裁决。佳利来模具公司不服该裁决，理由如下：一、李波的一次性伤残补助金计算有误。根据《工伤保险条例》规定，“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。李波入职后，已与佳利来模具公司书面约定月均工资为1650元，低于宁波市职工平均工资4479元／月，因此李波的一次性伤残补助金的“本人工资”应按照2687.4元／月计算。二、李波的停工留薪期工资计算错误。李波在仲裁庭审中并未出具医院开具的病休证明，且其所受伤害相当轻微，并不影响其正常生活，因此宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会简单推论其所受伤害需要休息2个月，没有任何事实及法律依据，该委对李波的停工留薪期工资计算错误。综上，请求判令：一、佳利来模具公司无需向李波支付一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7142元，扣除社会保险个人缴纳部分158.9元，合计48104.1元。
李波在原审中答辩称：宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实正确，其认可仲裁裁决。请求驳回佳利来模具公司的诉讼请求。
原审法院审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于李波的月平均工资，原审法院认为，佳利来模具公司提交工资清单证明李波的工资发放情况，李波未提交证据，应当承担不利的后果，李波2014年11月1日至13日间的应发工资为1313.5元，扣除休息日，原审法院以该段工作时间的工资确认其月工资标准为3571元（1313.5元÷8天×21.75天）。关于李波的停工留薪期工资，原审法院认为，佳利来模具公司主张李波的停工留薪期过长，李波主张能证明其停工留薪期的病历本、休假证明、医疗单据等原件均在佳利来模具公司处且认可仲裁裁决结果，李波工伤事实明确且伤残等级为十级，佳利来模具公司未明确李波的病历本、休假证明、医疗单据等原件是否在佳利来模具公司，也未提交证据证明其主张，故原审法院对佳利来模具公司的主张不予认定。根据李波的伤情及伤残等级，原审法院酌情确定李波停工留薪期为2个月，李波可享受的工资为7142元（3571元×2个月），关于李波的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，原审法院认为，佳利来模具公司主张无需支付但未提交证据证明其主张，应承担不利后果，李波被认定为工伤十级的事实明确，依法应享受标准为7个月本人工资的一次性伤残补助金24997元（3571元×7个月）；佳利来模具公司、李波已于2015年4月11日解除劳动关系，故李波可享受以浙江省2014年度全省在岗职工月平均工资为标准计算的一次性工伤医疗补助金8062元（4031元／月×2个月）及一次性伤残就业补助金8062元（4031元／月×2个月），因李波未对仲裁提起诉讼，视为认可仲裁结果。关于李波2015年5月社会保险个人缴纳部分，因李波未对仲裁提起诉讼，视为认可仲裁结果。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，作出判决：宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司应支付李波一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7142元，合计48263元，扣除社会保险个人缴纳部分158.9元，宁波市鄞州佳利来模具铝塑业有限公司尚应支付李波48104.1元，限于判决生效之日起五日内履行完毕；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息以外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，原审原告佳利来模具公司不服，向本院提起上诉称：一、一次性伤残补助金计算有误。根据《工伤保险条例》规定：“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。被上诉人入�后，与上诉人书面约定工资未1650元，低于宁波市职工平均工资4479元／月，因此被上诉人的一次性伤残补助金的“本人工资”应按照2687.4元／月计算。二、停工留薪期工资计算错误。被上诉人在原审庭审中并未出具医院开具的病休证明，且其所受伤害相当轻微，并不影响其正常的生产生活，因此原审法院简单推论其所受伤害需要休息2个月，没有任何事实及法律依据，因此原审判决对被上诉人的停工留薪期工资计算错误。请求二审法院撤销原审判决，依法改判：上诉人无需向被上诉人支付一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资7142元，扣除社会保险个人缴纳部分158.9元，合计48104.1元。
被上诉人李波答辩称：原审法院认定事实清楚，请求二审法院予以维持。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致，本院对原审法院认定的事实予以确认。
本院认为：被上诉人李波在上诉人佳利来模具公司工作期间受伤，该伤经工伤认定和伤残等级认定，据此，被上诉人依法应当享受工伤保险待遇。本案争议焦点为：被上诉人的一次性伤残补助金的计算标准及被上诉人的停工留薪期限的认定。
《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条规定，职工因工致残等级为十级的，享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，该本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，被上诉人于2014年11月1日进上诉人公司工作，2014年11月13日在工作中受伤，扣除休息日，被上诉人实际工作日为8天，上诉人发放被上诉人的工资为1313.5元。原审法院按照上诉人发放被上诉人的工作日工资，换算出被上诉人的日工资，再按每月21.75天工作日计算被上诉人月工资，并无不当。上诉人上诉称，被上诉人的月工资低于统筹地区职工平均工资，但被上诉人在上诉人公司工作未满一月，上诉人所发放的工资并非是月工资，据此，上诉人认为其发放的被上诉人的工资低于统筹地区职工平均工资的主张，与事实不符，本院不予采纳。其次，被上诉人的停工留薪期限问题。被上诉人在工作中受伤，评定的伤残等级为十级。被上诉人在仲裁及一审中陈述，被上诉人的病历本、休假证明、医疗单据等原件均交于上诉人（上诉人用于工伤保险理赔），因上诉人为被上诉人缴纳社会保险至2015年5月，据此，被上诉人的上述主张有一定的合理性，而上诉人认为�上诉人所受伤害相当轻微，不需休息2个月的上诉理由，因上诉人未能提交证据予以证实，亦未能明确被上诉人所述的上述证据材料是否在上诉人处，本院对上诉人的上述主张，不予采纳。原审法院根据被上诉人实际受伤情况，酌情确定被上诉人的停工留薪期为2个月，并无不当。
综上，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，实体判决得当。上诉人的上诉请求，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一六年三月十六日
代书 记员 许玲儿