辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终6816号上诉人（原审原告）：王玉林,男，汉族。委托代理人：王博，男，汉族。委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳市和平区太原街城管环卫管理所。法定代表人：桑家鹤，该所所长。委托代理人：高峰，男，汉族。委托代理人：牟建民，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人王玉林与上诉人沈阳市和平区太原街城管环卫管理所劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院作出的（2016）辽0102民初1931号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后，依法由审判员王洋担任审判长（主审）与审判员吴永梅、代理审判员高松组成合议庭进行了审理，本案现已审理完结。原审法院经审理查明：王玉林于2016年1月8日以沈阳市和平区太原街城管环卫管理所为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付申请人九级工伤伤残补偿金8个月工资14080元；2、支付申请人一次性伤残就业补助金、医疗补助金：8个月本人工资14080元。该委于2016年1月12日作出沈和劳人仲不字[2016]14号不予受理通知书。王玉林不服，起诉来院。另查明：沈阳市和平区人力资源和社会保障局于2015年9月16日作出沈和人社工认字[2015]第139号工伤认定结论通知书，结论为“认定为工伤”。沈阳市劳动鉴定康复管理办公室于2015年11月26日对王玉林作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，评定级别为：“伤残九级，无生活自理障碍”。沈阳市和平区太原街城管环卫管理所以没有收到过相应的送达材料为由对该二份通知书不予认可，但未能提供有效的证据对该二份证据的真实性予以反驳。又查明：沈阳市和平区太原街城管环卫管理所抗辩王玉林月工资为1400元，当庭提供劳动合同一份，但王玉林曾以沈阳市和平区太原街城管环卫管理所为沈阳市和平区太原街城管环卫管理所向原审法院提起过诉讼，于2015年5月7日作出[2015]沈和民四初字第384号民事判决，该判决中认定“2013年7月至2014年6月期间，王玉林的月平均工资为1826.67元”。沈阳市和平区太原街城管环卫管理所不服，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院查明的事实与一审法院认定的事实一致，于2015年7月27日作出[2015]沈中民一终字第1211号民事判决，驳回上诉，维持原判。该生效判决中亦认定了沈阳市和平区太原街城管环卫管理所未为王玉林缴纳有关社会保险的事实。再查明：2013年度沈阳市在岗职工月平均工资为4371.83元。原审法院认为：《工伤保险条例》第六十二条二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。辽宁省《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条规定，“……(二)关于第三十六条和第三十七条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准问题。1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。2、一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。”本案中，沈阳市和平区太原街城管环卫管理所未能有关缴纳工伤保险，故王玉林发生工伤后，其应享受的伤残待遇由沈阳市和平区太原街城管环卫管理所承担赔偿责任。根据上述规定，结合生效判决确认的王玉林工资数额，王玉林应享受的一次性伤残补助金为16440.03元(1826.67元×9个月)、一次性工伤医疗补助金为39346.47元（4371.83元×9个月）、一次性伤残就业补助金为21920.04元（1826.67元×12个月）。原审法院依据《工伤保险条例》第六十二条二款、第三十七条、辽宁省《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、沈阳市和平区太原街城管环卫管理所于本判决生效后十日内一次性赔偿王玉林一次性伤残补助金16440.03元；二、沈阳市和平区太原街城管环卫管理所于本判决生效后十日内一次性赔偿王玉林一次性工伤医疗补助金39346.47元；三、沈阳市和平区太原街城管环卫管理所于本判决生效后十日内一次性赔偿王玉林一次性伤残就业补助金21920.04元。如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳市和平区太原街城管环卫管理所负担。宣判后，王玉林、沈阳市和平区太原街城管环卫管理所均不服该判决，向本院提起上诉，王玉林上诉请求及理由：一审计算一次性伤残补助金的工资标准过低，应按月工资4371.83元的60%标准计算，应为23608元。沈阳市和平区太原街城管环卫管理所的上诉请求及理由：原审计算一次性伤残补助金的工资标准过高，应当按照1400元/月，王玉林本人也自称1760元/月，在第一次开庭后王玉林主张增加诉讼请求，已经超过举证期限，不应支持。本院查明案件事实与原审法院一致。本院认为：对于双方当事人争议的应以何种标准计算王玉林一次性伤残补助金的问题，因王玉林曾以沈阳市和平区太原街城管环卫管理所为被告向原审法院提起过诉讼，于2015年5月7日作出[2015]沈和民四初字第384号民事判决，该判决中认定“2013年7月至2014年6月期间，王玉林的月平均工资为1826.67元”。沈阳市和平区太原街城管环卫管理所不服，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院查明的事实与一审法院认定的事实一致，于2015年7月27日作出[2015]沈中民一终字第1211号民事判决，驳回上诉，维持原判。故生效判决已经认定了王玉林的工资标准，原审法院据此工资标准计算一次性伤残补助金，并无不当。本院予以维持，对于上诉人王玉林、上诉人沈阳市和平区太原街城管环卫管理所提出的上诉请求均不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由王玉林承担10元，由沈阳市和平区太原街城管环卫管理所承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  王 洋审 判 员  吴永梅代理审判员  高 松二〇一六年八月二日书 记 员  马晓玲本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。