广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初20323号
原告（互为被告）深圳市合顺隆五金制品有限公司。
法定代表人彭烈贵。
委托代理人王军，广东广和律师事务所律师。
被告（互为原告）黄天文。
委托代理人马瑞权，广东鹏浩律师事务所律师。
原告黄天文诉被告深圳市合顺隆五金制品有限公司（以下简称合顺隆公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决书提起的诉讼，本院决定合并审理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王军，被告委托代理人马瑞权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2016年7月1日。
二、工作岗位：压铸技工。
三、劳动合同签订情况：双方于2016年7月1日签订劳动合同，期限自2016年7月1日至2017年6月30日。
四、工伤及认定情况：2017年1月6日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（光）[2017]第5500050001号《深圳市工伤认定书》，认定黄天文属工伤。
五、劳动能力鉴定情况：2017年3月16日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字{2017}第464037号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定黄天文为十级伤残，医疗终结日期为2017年3月14日。
六、工伤保险缴交情况：合顺隆公司已为黄天文缴纳工伤保险。
七、仲裁结果：深圳市合顺隆五金制品有限公司支付黄天文以下款项：
1、一次性伤残补助金差额人民币28336元；
2、2016年12月3日至2017年3月14日停工留薪期工资差额人民币20084.78元；
3、一次性伤残就业补助金人民币32400元；
4、律师代理费人民币3380.66元；
5、驳回黄天文其他仲裁请求。
八、原告合顺隆公司的诉讼请求：1、无须支付黄天文一次性伤残补助金差额28336元；2、无须支付黄天文2016年12月3日至2017年3月14日停工留薪期工资差额20084.78元；3、无须支付黄天文一次性伤残就业补助金差额32400元；4、无须支付黄天文律师费3380.66元；5、本案诉讼费由黄天文承担。
九、被告黄天文的诉讼请求：1、支付一次性伤残补助金7个月×8100元/月-社保支付28364元=28336元；2、支付一次付伤残就业补助金4个月×8100元/月=32400元；3、支付一次性工伤医疗补助金1个月×8100元-社保支付4052元=4048元；4、支付工伤期间工资45650元(2016年12月3日至2017年5月20日共5.5个月×8300元/月)；5、支付护理费800元(2016年12月6日至2016年12月14日)；6、支付工作年限经济补偿金8300元；7、支付律师费5000元；8、诉讼费由合顺隆公司承担。
双方有争议的事项：
十、关于黄天文月平均工资的问题。合顺隆公司提交的《劳动合同》、《社保清单》显示，黄天文的月工资为2030元。黄天文提交了《工资条》,主张其月平均工资为8100元，《工资条》上并无合顺隆公司的签章以及黄天文的签字；根据黄天文提交的《银行流水记录》显示，合顺隆公司的法定代表人彭烈贵2016年共转账25310元、2017年共转账18755元给黄天文。本院认为，黄天文主张的月平均工资明显过高，且根据其提供的证据并不足以证明其月平均工资为8100元，故本院不予采纳其主张。合顺隆公司主张黄天文的月工资为2030元，但并未提供黄天文的考勤记录和工资支付表，其提交的《劳动合同》、《社保清单》、《手机银行汇款记录》并不足以证明黄天文的实际月工资为2030元，故合顺隆公司应承担举证不利的法律后果。本院经查明，黄天文2016年度的工资总额为25310元，黄天文于2016年7月1日入职，故2016年的月平均工资为5062元（25310元÷5个月）。综上，本院认定黄天文的月平均工资为5062元。
十一、关于2016年12月3日至2017年3月14日停工留薪期间的工资：根据《广东省工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。黄天文主张合顺隆公司未支付停工留薪期间的福利待遇，合顺隆公司主张己支付一部分，并提交《手机银行跨行汇款记录》予以证明。黄天文主张该4笔款项是发放的2016年的工资，但未提交任何证据证明，应承担举证不能的不利后果，故本院不予采信。仲裁期间，合顺隆公司自认2017年3月22日、2017年5月11日和2017年5月17日三笔款项中共有11418元是发放给黄天文的医疗费，而非停工留薪期工资，经核算，合顺隆公司已经支付黄天文7337元(4255元+3082元)。黄天文的医疗终结日期为2017年3月14日，黄天文请求2017年3月15日至5月20日停工留薪期工资的请求无事实依据，本院不予支持。综上，合顺隆公司还应支付黄天文2016年12月3日至2017年3月14日停工留薪期工资差额9478.15元(5062元/月×3个月+5062元/月÷21.75天×7天-7337元)。
十二、关于一次性伤残补助金差额的问题：合顺隆公司已为黄天文缴纳工伤保险，黄天文的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条以及深工保决字[2017]第5591156号《深圳市工伤保险待遇决定书》，工伤保险基金已按4052元的基数计发了一次性伤残补助金，计发基数低于黄天文受工伤前的月工资。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。故黄天文的该项请求，本院予以支持。经核算，合顺隆公司应支付黄天文一次性伤残补助金差额为7070元(5062元/月×7个月-4052元/月×7个月)。
十三、关于一次性伤残就业补助金：双方劳动关系已经解除，合顺隆公司确认未支付黄天文一次性伤残就业补助金，故黄天文关于一次性伤残就业补助金的请求本院予以支持。经核算，合顺隆公司应支付黄天文一次性伤残就业补助金20248元(5062元/月×4个月)。
十四、关于一次性工伤医疗补助金差额：黄天文经工伤鉴定为十级伤残，已提出解除劳动关系，且合顺隆公司已为黄天文参加了社会保险，故黄天文的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。工伤保险基金已按4052元的基数计发了一次性工伤医疗补助金补助金，计发基数低于黄天文受工伤前的月工资。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，工伤保险待遇差额部分应由用人单位合顺隆公司向工伤职工黄天文补足。故合顺隆公司应支付黄天文一次性工伤医疗补助金差额为1010元（5062元×1个月-4052元）。
十五、关于双方劳动关系解除及经济补偿金：黄天文主张合顺隆拖欠2016年12月至2017年5月的工资，故于2017年5月20日通过向合顺隆公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》的方式解除双方劳动关系。经查明，合顺隆公司确实未足额支付黄天文停工留薪期工资，故黄天文提出被迫解除劳动关系，合顺隆公司依法应支付黄天文解除劳动关系经济补偿金，经核算，应为5062元（5062元×1个月）。
十六、关于护理费：黄天文并未提交任何证据证明工伤住院期间需要护理，且住院期间护理费一般也核算在医疗费内，故黄天文关于护理费的请求无事实依据，本院不予以支持。
十七、关于律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定并结合本案实际情况，合顺隆公司应承担律师费1800元为宜。
裁决结果
综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百三十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、深圳市合顺隆五金制品有限公司在本判决生效之日起五日内支付黄天文：
1、2016年12月3日至2017年3月14日停工留薪期工资差额人民币9478.15元；
2、一次性伤残补助金差额人民币7070元；
3、一次性伤残就业补助金人民币20248元；
4、一次性工伤医疗补助金差额人民币1010元；
5、解除劳动合同经济补偿金人民币5062元；
6、律师代理费人民币1800元。
二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由深圳市合顺隆五金制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 李 品 澈
人民陪审员 李 平 静
人民陪审员 杨 明 畅
二〇一七年十二月十九日
书 记 员 洪浩江（兼）
书 记 员 陈 颖 欣
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令其限期参加并依法处理。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。