吉林省榆树市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榆民初字第768号
原告（被告）：徐英超，女，1968年9月23日生，汉族，工人，现住：榆树市。
委托代理人：左远德，吉林鸿洋律师事务所律师
被告（原告）：吉林省榆树钱酒业有限公司
法定代表人：颜涛，系公司总裁
地址：榆树市向阳路212号
委托代理人：郭鹏达，系办公室主任
委托代理人：龚琼，北京市汉鼎联合律师事务所律师
徐英超与吉林省榆树钱酒业有限公司（以下简称榆树钱酒业公司）互为原被告的劳动合同纠纷，本院并案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员赵振田独任审判。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，本院并案审理，并于2014年5月14日开庭审理，徐英超及其委托代理人左远德、吉林省榆树钱酒业有限公司的委托代理人郭鹏达、龚琼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐英超诉榆树钱酒业公司一案的原告徐英超诉称：原告曾是被告单位动力工段水分析化验员，2009年1月17日与被告签订了用工劳动合同。2010年1月17日原告又同被告续签了劳动合同，合同期限至2015年1月16日止（内容详见该合同）。自上班那天起，原告就担任锅炉水分析化验员，工作勤勤恳恳，任劳任怨，四年来被告周六、周日也安排原告工作，原告从来没休息过。据统计2009年双休日加班98天，每天工资27元，2010年双休日加班104天，每天工资33.50元，2011年双休日加班104天，每天工资35.50元，2012年双休日加班86天，每天工资48天，总计4年来双休日加班392天，按照合同和相应法律规定，被告应支付双休日加班费的2倍计28，882.00元。2013年8月被告单方解除劳动合同，双方依据签订的劳动合同规定，被告明显存在违约，应向原告支付经济赔偿金12，000.00元。为维护自己的合法权益，原告曾于2013年9月1日向榆树市人力资源和社会保障局提出劳动争议申请，仲裁委于2014年2月21日作出裁决：支付原告双休日加班费8605元，带年薪休假工资1800元，假期足额工资2543元。原告对此裁决不服，根据法律规定提起诉讼，请求判令被告支付原告原告四年双休日加班费28882.00元、合同违约补偿金12000.00元、带薪年休假工资1800元、补足每年一个月假期足额工资2543元，合计45225.00元。
徐英超诉榆树钱公司一案的被告榆树钱酒业公司辩称：榆树钱酒业公司认为徐英超的诉讼请求不成立，请予驳回，具体理由如下：
一、徐英超无权请求榆树钱酒业公司支付任何赔偿金。
公司不存在违反《劳动合同》和相关法律法规的行为，公司调整徐英超的工作岗位是由于徐英超不能胜任原工作岗位造成的。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”该条规定的是企业可以单方解除劳动合同的情形，实际上也对员工不能胜任工作、企业可变更员工工作岗位做出了规定。在员工不能胜任工作的情况下，企业可对员工进行相应的技能培训，或者对员工的工作岗位进行适当变更。2013年8月12日，公司在公示栏公布了管理岗位、后勤服务保障岗位竞聘方案。2013年8月19日举行了“管理岗位、后勤服务保障岗位”竞聘大会，徐英超竞聘水分析化验岗位失败。2013年8月25日公司在公示栏公布了清扫工岗位、保安员岗位竞聘方案。2013年8月25日举行了清扫工岗位、保安员岗位、叉车司机岗位竞聘大会，徐英超参加了办公室清扫岗位竞聘，并已经竞聘成功可即时上岗。徐英超在竞聘中落选这一事实恰恰证明了其不能胜任原任的水分析化验岗位，因此，公司作出了调整徐英超工作岗位的决定。依据相关法律规定，此类调整不属于双方协商一致变更劳动合同的范畴，企业可以单方面做出调整，员工是不能以未经双方协商程序为由拒绝调整的。但是，徐英超自2013年9月起拒绝到岗上班，因其连续旷工已达三天行为已经严重违反了公司规章制度，公司已按其自动离职处理。
二、徐英超请求公司向其支付加班费的请求与实际情况不符，没有事实及法律依据。公司水分析化验员岗位实际执行综合计算工时工作制，公司并不要求员工24小时均到岗上班，在员工责任时间内，如果有事可以晚来、早走；可以在中午和晚上回家吃饭、睡觉等。也就是说，虽然公司与徐英超在劳动合同中约定执行标准工时工作制，但在实际履行过程中已对该项约定作出了口头变更并已实际履行超过一个月。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，应属于合法有效的变更，是受法律保护的。而且，公司对徐英超所在岗位执行综合计算工时工作制已经获得吉林省榆树劳动行政部门批复同意。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，徐英超要求公司补偿周末加班费就应提供相应的证据，证明其确实在2009年1月至2012年9月期间存在超过法定标准工作时间总数的情况，然而，徐英超实际平均工作时间并没有超过法定标准工作时间总数，徐英超也没有提供任何证据支持其上述主张，仲裁委应依法驳回其请求。
三、徐英超并不享受带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》第四条第（一）款之规定，职工已依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。本案中，虽然公司相关制度规定了被告可享受每年5天的年休假，但徐英超在公司工作期间，每年7月均享受带薪歇伏休假一月（徐英超在仲裁委庭审过程中已认可这一事实），按照相关法律规定，徐英超并不享受2009、2010、2011、2012、2013年度年休假，公司也不需要向徐英超支付任何未休年假的补偿。
四、徐英超要求支付的部分赔偿金、加班费及补足一个月足额工资的请求应通过劳动主管行政部门仲裁后方能向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定，对于其超过仲裁请求部分的赔偿费、加班费、补足一个月足额工资的请求，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请仲裁，不属于法院的受案范围，依法应予以驳回。
综上所述，公司认为：徐英超提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，其主张不能成立，请法院依法驳回其全部诉讼请求。
榆树钱酒业公司诉徐英超一案的原告榆树钱酒业公司诉称：榆树市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，请法院予以纠正：一、原告不存在双休日加班的情况。2010年起，原告已经获得榆树市劳动局《劳动行政部门综合计算工时工作制审批批复》同意，对被告实行综合计算工时工作制，被告原为榆树钱酒业有限公司的水分析化验员，根据其岗位特点，公司实行倒班制，即原告每月仅需提供15天的劳动，劳动时间在取暖季为每天24小时，非取暖季为每天8小时。在劳动时间内公司仅要求其每4小时化验水样本一次（化验时间约为10分钟），其他时间均为被告自由支配。而且，原告不仅安排被告在双休日值班后调休，还在每年的7月份集中休假一个月。因此，原告在2009年1月至2012年9月期间实际平均工作时间并未超过法定标准时间总数，依据相关法律规定，原告并不需要向被告支付任何加班费用。二、依据相关法律规定，被告不享受休假待遇。《职工带薪年休假条例》第四条第（一）款之规定，职工已依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。本案中，虽然原告相关制度规定了被告可享受每年5天的年休假，但被告在原告处工作期间，每年7月均享受带薪歇伏休假一个月（原告徐英超在仲裁委庭审过程中已认可这一事实），按照相关法律规定，原告并不享受2009、2010、2011、2012年年休假，原告也不需要向被告支付任何未休年假的补偿。三、假期工资已通过银行转帐的方式足额支付给被告。原告已将歇伏期间的假期工资通过银行转帐的方式支付至被告的银行帐户，对于这一事实，被告在仲裁庭开庭过程中亦当某某予以认可。在仲裁庭开庭及被告向榆树市仲裁委提交的申请书中，被告从未主张过要求补足假期工资这一请求，依据《劳动争议调解仲裁法》之相关规定，劳动仲裁委受申请人仲裁请求的约束，不应对申请人与被申请人之间未经质证和辩论的事项进行主观推测进行估判。
综上所述，榆树市劳动人事争议仲裁委在审理过程中并未查明本案事实，裁决显失公证。原告作为依法注册的企业，始终遵行劳动法律法规规范，应当享受法律所赋予的在劳动仲裁中不被区别对待的权利。现请求判令原告不承担支付双休日加班费8605元、不承担未休带薪年休假工资1800元、不予支付假期足额工资2534元，被告承担本案全部诉讼费用。
榆树钱酒业公司诉徐英超一案的被告徐英超辩称：其答辩意见与徐英超诉榆树钱酒业公司一案的起诉意见一致。
诉讼中，徐英超在两案中共同举证如下：
1、劳动合同两份，用以证明徐英超是被告单位的职工，岗位是水分析化验，合同对相关问题都做了规定，合同的截止日期的2015年1月16日。
2、锅炉软水操作记录，用以证明2009年到2012年期间，原告双休日没有休息的事实。
3、补双休日工资说明表，用以证明2009至2012年期间原告没有休的双休日天数。
4、证人孙某某、杜某甲、许某某、王某甲出庭作证，证实徐英超在2009年1月17日到2012年9月份期间周六周日都没有休息过。榆树钱公司欠徐英超双休日的工资钱。证人杜某乙证实每天上班都是考勤签到。证人王某乙证实在劳动仲裁开庭的时候榆树钱酒业公司拿出一个《综合劳动管理制》，徐英超不知道这个事情。
5、徐英超的特种作业人员证，用以证明原告是有锅炉作业资质的。
经质证，榆树钱公司对徐英超的举证1无异议；对举证2的真实性没意见，对2012年1月份以后的记录予以认可，2012年1月份以前的不予认可，证明目的与事实不符，仲裁庭笔录中徐英超陈述了歇伏一个月，其软水操作记录不完整，不连续，不能证明其的主张。这份证据想证明加班的情况，依据徐英超在仲裁庭陈述，非供暖时一个月工作15天，上一天8个小时，再上一天8个小时，每年还有一个月的带薪歇伏，徐英超提供的证据恰恰证明了这一点；对举证3的真实性和证明目的都不予认可；对举证4有异议，证人孙某某、杜兆国杜某甲于公司包装车间的员工，对徐英超的工作制、工作情况和时间不了解。证人许某某证言与徐英超本人在仲裁庭庭审中的陈述冲突。证人王海林王某甲司电工车间的员工，对徐英超的工作制、工作情况和时间不了解；对举证5的真实性没意见，但是认为与本案无关。
诉讼中，榆树钱酒业公司在两案中共同举证如下：
1、竞聘方案和民主测评结果，用以证明徐英超不能胜任原岗位工作。竞聘已经经过了公示，而且徐英超也参加了，第一次没上去，第二次调整到了清扫队，然后徐英超就没有上班了。
2、岗位职责说明，用以证明水分析化验岗位执行综合计算工时工作制。
3、仲裁庭庭审笔录第8页、第9页，用以证明徐英超自己陈述每年都有歇伏的事实。
4、执行综合计算工时批复，用以证明徐英超执行综合计算工时。
5、仲裁裁决书中的请求第一项、第二项，用以证明仲裁裁决书中的请求第一项、第二项与徐英超本次起诉的数额都超过了仲裁请求的范围，超过部分应该通过劳动行政部门仲裁后，方可向法院提起诉讼。
6、银行对账单和工资支付证明，用以证明徐英超工资标准只有500元左右，但是原告收到的工资有时候会高于500元，如果加班了，就证明公司已经把加班费支付给徐英超了。
经质证，徐英超对榆树钱公司对举证1有异议，认为公司变更工作岗位不合理，所有没有去上班；举证2的真实性没意见，但是这个文件一直没有实行过，其也不知情，2009年到2012年期间双休日没有休过；对举证3有异议，每天工作8小时，上一天休一天没异议。休假休过，但是没有达到一个月，都是8天、10天，不到一个月。其提供的软水操作记录体现2009年8天，2010年18天，2011年8天，2012年10天；对举证4真实性没意见；对举证5无异议，数额是超过了，请法院依法办理；对举证6有异议，支付的是节假日的加班费，但是双休日的加班费没有支付。
经审核，徐英超的举证3是徐英超自己统计的，榆树钱公司有异议，故本院不予采信；举证4证人杜兆国与公某某，与公司有利害关系，其他证人之某某，证实徐英超存在双休日加班的事实，本院结合其他证据确认其真实性；双方的其他举证，对方无异议或对真实性无异议，本院确认其真实性。
根据上述采信证据，结合当事人陈述，本院确认以下事实：
2009年1月17日，徐英超与榆树钱公司签订劳动合同书，建立劳动合同关系，从事水分析化验工作。2013年8月12日，榆树钱公司正式开展工作岗位竞聘上岗，《竞聘方案》经过了公司职代会通过、工会同意，并在公司公示栏公示。2013年8月19日，榆树钱酒业公司举行了“管理岗位、后勤服务保障岗位”竞聘大会，徐英超参与了从事水分析化验岗位竞聘，竞聘落选后，2013年8月25日徐英超又参加了清洁工、保安岗位竞选，竞聘成功清洁工岗位。2013年8月徐英超因为工作岗位的变动而离开了榆树钱酒业公司，此后一直未去该公司上班。
2013年9月1日，徐英超向榆树市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求榆树钱酒业公司支付：1.延长工作时间的工资报酬12375元；2.加班工资34830元；3.违反劳动合同经济补偿金10500元；4.每年带薪年假工资1800元。
2014年2月21日，榆树市劳动人事争议调解仲裁委员会作出榆劳人仲裁字（2014）第4号仲裁裁决书，裁决：一、榆树钱酒业公司支付徐英超双休日加班费8605元；二、榆树钱酒业公司支付孟繁涛未休带薪年工资1800元；三、补足每年一个月假期足额工资2543元；四、驳回徐英超的其他仲裁请求。
徐英超和榆树钱酒业公司均对榆树市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的裁决不服向本院起诉，主张相关权利。
另查明，徐英超2009年月平均工资为572元，日工资为26元。2010年月平均工资为677元，日工资为31元。2011年月平均工资为828元，日工资为38元。2012年月平均工资为917元，日工资为42元。徐英超提交的《锅炉软水操作记录》显示2009年12个月、2010年12个月、2011年4个月、2012年12个月的双休日加班情况。榆树钱酒业公司从2010年到2013年有《榆树市人力资源和社会保障局综合计算工时工作制审批批复》。徐英超工作时间：每年4月16日到10月24日期间，上一天休一天，每天工作4小时。取暖期是上一天一宿休一天一宿，每天工作是12小时。徐英超在非取暖期享受一个月左右的假期，放假期间单位给生活费。
本院认为，本案属劳动合同纠纷，双方的争议焦点在于：一、榆树钱酒业公司是否单方解除劳动合同，单方变更劳动合同是否合法；二、应否支付经济补偿金；三、是否存在加班加点的事实；四、是否给付了加班加点的报酬；五、是否应给付带薪年休假工资；六、是否应补足每年一个月假期足额工资。下面围绕上述争议焦点分析如下：
一、榆树钱酒业公司是否单方解除劳动合同，单方变更劳动合同是否合法。徐英超因为榆树钱酒业公司调换他的工作岗位离开了榆树钱酒业公司，是其自身的原因造成的，并不是榆树钱酒业公司单方解除劳动合同。榆树钱酒业公司经过了公司职代会通过、工会同意举行竞聘上岗，徐英超参与水分析化验岗位竞聘。由于民主测评不合格落选。落选后，徐英超又参加了清洁工、保安岗位竞选，竞聘成功清洁工岗位。根据《劳动合同法》第40条（二）项规定的，榆树钱酒业公司单方变更劳动合同不违反法律。
二、应否支付经济补偿金。榆树钱酒业公司不存在单方解除劳动合同的情况，其单方变更劳动合同不违法。徐英超因为榆树钱酒业公司调换他的工作岗位离于2013年8月26日开了榆树钱酒业公司，并从当日起没在公司工作。故本院认为徐英超因为工作岗位的变动而离开了榆树钱酒业公司而单方解除劳动合同关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，故对其主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。
三、是否存在加班加点的事实。根据证人当某某证实徐英超有双休日加班加点的事实，《锅炉软水操作记录》也证实了这一情况，榆树钱酒业公司不提供加班事实存在的证据。所以能够认定徐英超存在加班加点的事实。
四、是否给付了加班加点的报酬问题。由于徐英超存在加班加点的事实，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定应当支付加班费。2009年12个月（49个双休日）加班费为2548元、2010年12个月（74个双休日）加班费为4588元、2011年4个月（18个双休日）加班费为1368元、2012年12个月（43个双休日）加班费为3612元，总计为12116元。
五、是否应给付带薪年休假工资。徐英超要求榆树钱酒业公司支付四年带薪年休假工资1800元，榆树钱酒业公司称徐英超在仲裁委庭审过程中已认可每年7月均享受带薪歇伏休假一个月这一事实，按照《职工带薪年休假条例》第四条第（一）款之规定，职工已依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，徐英超并不享受2009、2010、2011、2012年年休假，榆树钱酒业公司也不需要向徐银超支付任何未休年假的补偿。《职工带薪年休假条例》第四条第（一）款规定的是职工已依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假，歇伏休假与寒暑假不是同一概念，榆树钱酒业公司没有寒暑假，所以榆树钱酒业公司的观点不予采信。按每年10天计算，工资标准每天平均45元，四年为45元×10天×4年=1800元，徐英超要求榆树钱酒业公司支付四年带薪年休假工资1800元的请求应予保护。
六、是否应补足每年一个月假期足额工资。由于每年安排职工休假30天，应支付工资，单位未足额支付徐英超工资，所以公司应补足每年一个月假期足额工资。
榆树钱酒业公司关于徐英超要求超过仲裁请求部分赔偿金、加班费及补足一个月足额工资的请求应通过劳动主管行政部门仲裁后方能向法院提起诉讼的观点。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”规定徐英超要求超过仲裁请求部分赔偿金、加班费与讼争的劳动争议具有不可分性，所以合并审理。且补足一个月足额工资的请求已经榆树市仲裁委仲裁。因此，榆树钱酒业公司的观点不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、榆树钱酒业公司应于本判决发生法律效力之日起立即支付徐英超双休日加班费12116元；
二、榆树钱酒业公司应于本判决发生法律效力之日起立即支付徐英超未休带薪年工资1800元；
三、补足每年一个月假期足额工资2543元；
四、驳回徐英超的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由榆树钱酒业公司负担。
榆树钱酒业公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
代理审判员 赵振田
二〇一四年六月三日
书 记 员 范晗罡