.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}沈阳市和平区人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）辽0102民初8871号原告：王航，男，1987年5月30日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：高巍、梁锦，系辽宁锦一佳律师事务所律师。被告：沈阳澳格恩网络科技有限公司，住所地沈阳市和平区三好街79号A402室。法定代表人：何欣，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘晶，系辽宁维明律师事务所律师。被告：沈阳搜易优科技有限公司，住所地沈阳市大东区津桥路7-1号（1-13-14）。法定代表人：李扬，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曹伟红，系沈阳市中昱法律服务所法律工作者。原告王航与被告沈阳澳格恩网络科技有限公司（以下简称”澳格恩公司”）、被告沈阳搜易优科技有限公司（以下简称”搜易优公司”）劳动争议一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王航的委托诉讼代理人高巍，被告搜易优公司的委托诉讼代理人曹伟红到庭参加诉讼。被告澳格恩公司经本院合法传唤未到庭应诉，本案现已审理终结。王航向本院提出诉讼请求：1、判令二被告连带支付原告解除劳动合同经济补偿金3500元；2、二被告连带支付拖欠原告工资10500元；3、二被告连带支付未签劳动合同双倍工资38500元；4、二被告为原告补缴社会保险；5、二被告承担本案诉讼费。事实及理由：2016年5月，原告通过应聘被澳格恩公司聘用为安卓开发工程师，原告于2016年5月20日入职，并未与澳格恩公司签订了劳动合同，自入职以来原告一直在位于辽宁省沈阳市大东区津桥路7-1号工作地点工作。澳格恩公司股东为何昕、李扬。2017年1月，李扬成立搜易优公司，该公司注册地为辽宁省沈阳市大东区津桥路7-1号（1-13-14），该公司成立后，原告开始为澳格恩公司和搜易优公司工作。自2017年3月起，二被告以种种理由拖欠原告工资，2017年5月12日，澳格恩公司单方与原告解除劳动合同。截止起诉之日，二被告共计拖欠原告工资10500元。原告认为，二被告存在混同用工的情况，应承担连带责任，现原告起诉至法院，请法院依法裁判。澳格恩公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。搜易优公司辩称，原告不是我单位员工，而且原告入职期间我公司尚未成立，不存在为公司服务的事情，因此原告的诉讼请求我公司不同意承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，依法进行了审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张其于2016年5月20日入职沈阳澳格恩网络科技有限公司，未签订书面劳动合同，月工资3500元，其工作地点一直在沈阳市大东区津桥路7-1号（1-13-14），二被告为混同用工，二被告支付其工资至2017年2月，2017年5月12日被告澳格恩公司单方与其解除劳动合同。2017年6月14日，原告就本案诉求以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月16日作出沈和劳人仲不字[2017]438号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。被告澳格恩公司成立于2013年1月12日，法定代表人何昕，股东原为何昕、李杨，后于2017年6月9日变更为何昕，登记所地为沈阳市和平区三好街79号A402室。被告搜易优公司成立于2017年1月10日，法定代表人、股东为李杨，登记住所地为沈阳市大东区津桥路7-1号（1-13-14）。被告澳格恩公司在向本院提交的管辖异议申请中称其公司注册地与实际经营地不一致，公司实际经营地为沈阳市大东区津桥路7-1号（1-13-14）。再查明：原告的工资由李杨转账支付，2016年6月25日1420元、2016年7月25日4333元、2016年8月25日5000元、2016年9月26日5000元、2016年10月25日1358元、2016年11月5日718元、2016年11月30日3500元、2016年12月29日3500元、2017年1月26日3500元、2017年2月25日3550元、2017年4月1日3500元。原告的月平均工资为3773.22元（2016年6月25日1420元非整月工资，不计算在平均工资范围内）。本院认为，关于二被告是否存在混乱用工及责任承担主体问题。原告的工作地点、被告澳格恩公司的实际经营地虽与被告搜易优公司的工商注册地址相同，但原告未能举证证明该地址亦为被告搜易优公司的实际经营地，且在被告搜易优公司注册成立前，原告已开始在该地点工作，因此，不应据此认定二被告存在混乱用工。劳动合同是成立劳动关系的首要标志，社会保险缴纳及工资发放情况是确认劳动关系的重要表征。原告的劳动合同系与被告澳格恩公司签订，社会保险亦由该公司缴纳、而李杨虽于2017年1月10日成立被告搜易优公司，但在2017年6月前其仍系被告澳格恩公司的股东，其作为股东代表被告澳格恩公司向原告发放工资符合客观实际，因此，亦不应据此认定二被告存在混乱用工。结合上述分析，被告澳格恩公司作为原告的用人单位应承担有关用工主体责任，对原告主张的由二被告承担连带责任，本院不予支持。关于原告的入职、离职时间及离职原因，因被告未能提供有效证据加以证明，应由其承担相应的法律后果，故本院依照原告的主张认定原告于2016年5月20日入职沈阳澳格恩网络科技有限公司、2017年5月12日被告澳格恩公司单方与其解除劳动合同。关于原告主张的拖欠工资。根据原告提供的银行打款记录，及多数企业当月工资于次月支付的工资支付惯例，本院对原告主张的工资支付至2017年2月，予以采信，关于工资标准，原告主张拖欠的工资应按3500元/月支付，不高于被告实际已向其支付的其他月份的平均工资，符合法律规定，故本院依照原告主张的工资标准，判令被告沈阳澳格恩网络科技有限公司应支付拖欠原告的2017年3月至5月12日工资8609.2元（3500元×2个月+3500元÷21.75天×10天）。关于原告主张的经济补偿金。被告澳格恩公司于2017年5月12日单方解除与原告的劳动关系，现原告主张的解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。被告澳格恩公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金3723.55元[（4333元+5000元+5000元+1358元+718元+3500元+3500元+3500元+3550元+3500元+3500元+3500元）÷11个月×1个月]。关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告澳格恩公司与原告自2016年5月20日起建立劳动关系，被告澳格恩公司未依法与原告订立书面劳动合同，故应支付原告2016年6月20日至2017年5月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额40028.16元（4333元÷21.75天×9天++5000元+5000元+1358元+718元+3500元+3500元+3500元+3550元+3500元+3500元+3500元+3500元÷21.75天×10天）。关于原告主张的补缴社会保险，因不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予审理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告沈阳澳格恩网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王航解除劳动合同经济补偿金3723.55元；二、被告沈阳澳格恩网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王航工资8609.2元；三、被告沈阳澳格恩网络科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告王航未签订书面劳动合同的双倍工资差额40028.16元四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳澳格恩网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长鄂淼审判员秦斌审判员金春雷二○一八年四月七日书记员董悦冉