北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初710号
原告：北京耀佳建筑装饰有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创五街38号院3号楼7层20号-B。
法定代表人：王哲，总经理。
委托诉讼代理人：豆艳顷，北京市华城律师事务所律师。
被告：朱俊杰，女，1976年5月14日出生，住北京市通州区。
原告北京耀佳建筑装饰有限公司（以下简称耀佳装饰公司）与被告朱俊杰劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耀佳装饰公司的委托诉讼代理人豆艳顷，被告朱俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
耀佳装饰公司向本院提出诉讼请求：1.耀佳装饰公司无需向朱俊杰支付2016年6月26日至2016年12月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额85219.54元；2.耀佳装饰公司无需向朱俊杰支付解除劳动关系经济补偿金15000元；3.耀佳装饰公司无需向朱俊杰支付2016年10月1日至2016年12月15日期间的工资差额24310.35元；4.本案诉讼费用由朱俊杰承担。事实和理由：朱俊杰入职耀佳装饰公司的时间为2016年9月1日，耀佳装饰公司分别在2016年10月9日、2016年11月1日和2016年12月1日三次书面通知朱俊杰签订劳动合同，但朱俊杰均未理会，故不签署劳动合同的责任不在耀佳装饰公司，耀佳装饰公司无需向朱俊杰支付未签劳动合同的双倍工资差额。朱俊杰在入职耀佳装饰公司之后经常迟到、早退，工作时间玩游戏、盘文玩，先后两次谎称病假去国外旅游，多次与主管领导吵架，耀佳装饰公司不得已从2016年10月才对朱俊杰进行考勤，并按考勤向朱俊杰发放工资，耀佳装饰公司不拖欠朱俊杰工资。朱俊杰为自动离职，耀佳装饰公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金。朱俊杰在耀佳装饰公司工作期间的月平均工资为6724.13元。耀佳装饰公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第194号裁决书的裁决。
朱俊杰辩称，朱俊杰于2016年6月1日入职耀佳装饰公司，任设计总监，耀佳装饰公司未与朱俊杰签订劳动合同，未足额支付朱俊杰工资。朱俊杰在耀佳装饰公司工作期间的月平均工资为15100元。朱俊杰同意开发区劳仲委的裁决，不同意耀佳装饰公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：朱俊杰于2016年5月26日与北京坤运通投资有限公司（以下简称坤运通公司）建立劳动关系。2016年6月1日，耀佳装饰公司、坤运通公司和朱俊杰签订劳动关系转移三方协议，约定：自2016年6月1日起，坤运通公司与朱俊杰原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系，并与耀佳装饰公司签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由坤运通公司转移至耀佳装饰公司，……朱俊杰在坤运通公司的工作年限顺延至耀佳装饰公司。
朱俊杰在耀佳装饰公司的工作岗位为设计总监，月工资为15000元，工资支付周期为自然月。朱俊杰的考勤方式为指纹打卡。耀佳装饰公司未与朱俊杰签订劳动合同，未为朱俊杰缴纳社会保险费。
朱俊杰在耀佳装饰公司实际工作到了2016年12月15日。朱俊杰在2016年9月至2016年12月期间每月的实发工资数额分别为：15100元、4137.93元、1034.48元、5517.24元。
2016年12月16日，朱俊杰以未缴纳社会保险费、无故拖欠工资为由，与耀佳装饰公司解除了劳动关系。
2016年12月19日，朱俊杰到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.耀佳装饰公司向朱俊杰支付2016年5月31日至2016年12月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额
97500元；2.耀佳装饰公司向朱俊杰支付解除劳动关系经济补偿金15000元；3.耀佳装饰公司向朱俊杰支付2016年10月1日至2016年12月15日期间的工资差额24310.35元。2017年12月18日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第194号裁决书，裁决：一、耀佳装饰公司向朱俊杰支付2016年6月26日至2016年12月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额85219.54元；二、耀佳装饰公司向朱俊杰支付解除劳动关系经济补偿金15000元；三、耀佳装饰公司向朱俊杰支付2016年10月1日至2016年12月15日期间的工资差额24310.35元；四、驳回朱俊杰的其他申请请求。朱俊杰同意开发区劳仲委的上述裁决；耀佳装饰公司不同意上述裁决，诉至本院。
耀佳装饰公司和朱俊杰对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于朱俊杰实际入职耀佳装饰公司的时间。朱俊杰主张其实际入职耀佳装饰公司的时间为2016年6月1日，耀佳装饰公司主张朱俊杰实际入职其公司的时间为2016年9月1日。朱俊杰为证明其主张，提交考勤打卡记录，该证据显示的朱俊杰在耀佳装饰公司的第一次考勤打卡时间为2016年5月31日，最后一次考勤打卡时间为2016年12月15日，且朱俊杰存在经常性不连续打卡的情况。耀佳装饰公司对朱俊杰提交的上述证据的真实性认可，故本院对上述证据的真实性予以确认。耀佳装饰公司为证明其主张提交了离职交接表，该证据显示朱俊杰与坤运通公司进行离职交接的时间为2016年9月1日，朱俊杰对该证据的真实性认可，故本院对该证据的真实性予以确认。虽然耀佳装饰公司对朱俊杰提交的证据的证明目的不认可，但朱俊杰与坤运通公司的离职交接时间与朱俊杰实际入职耀佳装饰公司的时间没有必然联系，且耀佳装饰公司不能就朱俊杰在其公司的考勤打卡记录所体现出的情况作出合理解释，结合耀佳装饰公司、坤运通公司与朱俊杰签订的劳动关系转移三方协议亦约定朱俊杰的劳动关系于2016年6月1日正式转移至耀佳装饰公司的事实，本院对朱俊杰的主张予以支持，认定朱俊杰实际入职耀佳装饰公司的时间为2016年6月1日。
2.关于朱俊杰在2016年7月至2016年8月的工资发放情况。朱俊杰主张其在2016年7月的实发工资为15100元，在2016年8月的实发工资数额为14132.26元，并提交中国民生银行个人账户对账单加以证明，该证据显示徐纪阳在2016年8月18日向朱俊杰支付了15100元的“工资”，在2016年9月20日向朱俊杰支付了14132.26元的“工资”；另外，徐纪阳还分别在2016年8月23日、2016年9月22日向朱俊杰支付过数额不等的“差旅费”。耀佳装饰公司对上述证据的真实性认可，本院对上述证据的真实性予以确认。虽然耀佳装饰公司主张徐纪阳是2016年9月才到其公司的，朱俊杰上述两个月的工资不是其公司发放的，但根据本院认定的事实，朱俊杰在上述两个月与耀佳装饰公司存在劳动关系，故本院对朱俊杰关于其在2016年7月和2016年8月的实发工资数额的主张予以支持。
3.关于朱俊杰在2016年10月1日至2016年12月15日期间的出勤情况。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。耀佳装饰公司为证明朱俊杰在上述期间存在旷工，提交了考勤打卡记录表，该证据显示朱俊杰在上述期间中的2016年10月12日、2016年10月13日、2016年10月27日、2016年11月15日、2016年12月1日、2016年12月8日、2016年12月9日、2016年12月12日至2016年12月15日有完整的上下班打卡记录，在2016年10月10日、2016年10月11日、2016年10月14日、2016年10月17日、2016年10月24日、2016年10月26日、2016年11月30日和2016年12月2日仅有一次打卡记录，在其他期间没有打卡记录。朱俊杰对上述证据的真实性认可，但对其证明目的不认可，称其在上述期间为全勤，其之所以存在未打卡考勤的情况是因为其除需要从事设计工作之外，还经常出外勤工地。朱俊杰为证明其主张提交了QQ聊天记录截图、微信聊天记录截图、停车费收据复印件等证据。其中，QQ聊天记录截图和微信聊天记录截图显示朱俊杰在2016年10月11日、2016年10月12日、2016年10月14日、2016年10月16日、2016年10月27日、2016年11月14日和2016年12月16日有与工作内容相关的聊天，朱俊杰曾在2016年12月5日向耀佳装饰公司请病假三天（附有诊断证明书照片）。虽然耀佳装饰公司对上述证据的真实性和证明目的均不认可，但就朱俊杰是否存在外勤的问题，耀佳装饰公司先是称，朱俊杰不存在外勤；在本院追问耀佳装饰公司对此意见是否确定时，耀佳装饰公司又回应称，不能确定。结合耀佳装饰公司在本案庭审中的表现和徐纪阳曾向朱俊杰支付过差旅费的事实，可以认定朱俊杰关于其在耀佳装饰公司工作期间存在外勤的主张，以及朱俊杰提交的QQ聊天记录截图和微信聊天记录截图显示的与工作和请假内容相关的聊天的信息更为可信。由此可以认定，朱俊杰正常打卡上下班的日期、QQ聊天记录截图和微信聊天记录截图显示的与工作内容相关的聊天的日期为正常出勤，朱俊杰在2016年12月存在三天病假。即朱俊杰在2016年10月出勤6天，在2016年11月出勤2天；朱俊杰在2016年12月出勤8天，休病假3天。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据本院查明和认定的朱俊杰的出勤情况和工资支付情况进行核算，耀佳装饰公司已足额向朱俊杰支付了2016年10月1日至2016年11月30日期间的的工资，故对耀佳装饰公司关于其公司无需向朱俊杰支付该期间的工资数额的诉讼请求，本院予以支持。耀佳装饰公司向朱俊杰支付的2016年12月1日至2016年12月15日期间的工资数额低于本院核定的数额，本院对耀佳装饰公司关于其公司无需向朱俊杰支付该期间的工资差额的诉讼请求不予支持。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，耀佳装饰公司曾与朱俊杰存在劳动关系，且未为朱俊杰缴纳社会保险费，朱俊杰与耀佳装饰公司解除劳动关系的理由中亦包括未缴纳社会保险费，故朱俊杰有权要求耀佳装饰公司向其支付解除劳动关系经济补偿金。耀佳装饰公司应对朱俊杰在2016年6月的工资发放情况承担举证责任，而耀佳装饰公司未就此进行举证，耀佳装饰公司应承担相应不利后果，故本院参照朱俊杰在耀佳装饰公司其他工作期间的月最高实发工资（即15100元）确定朱俊杰该月的工资，并结合朱俊杰在2016年7月至2016年11月的工资发放情况核算朱俊杰的经济补偿金计算基数。开发区劳仲委相应裁决的数额高于本院核定的数额，本院予以调整。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱俊杰于2016年6月1日入职耀佳装饰公司，双方的劳动关系于2016年12月15日解除，而耀佳装饰公司未与朱俊杰签订劳动合同，故耀佳装饰公司应向朱俊杰支付2016年7月1日至2016年12月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额，本院对耀佳装饰公司关于其公司无需向朱俊杰支付该期间的未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。朱俊杰要求耀佳装饰公司向其支付2016年6月26日至2016年6月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额，没有依据，故对耀佳装饰公司关于其公司无需向朱俊杰支付该期间的未签劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、北京耀佳建筑装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向朱俊杰支付2016年7月1日至2016年12月15日期间未签劳动合同的双倍工资差额82586.21元；
二、北京耀佳建筑装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向朱俊杰支付解除劳动关系经济补偿金10767.45元；
三、北京耀佳建筑装饰有限公司于本判决生效之日起十日内向朱俊杰支付2016年12月1日至2016年12月15日期间的工资差额208.55元；
四、北京耀佳建筑装饰有限公司无需向朱俊杰支付2016年6月26日至2016年6月30日期间未签劳动合同的双倍工资差额；
五、北京耀佳建筑装饰有限公司无需向朱俊杰支付2016年10月1日至2016年11月30日期间的工资差额；
六、驳回北京耀佳建筑装饰有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京耀佳建筑装饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一八年二月五日
书记员 石英慧