北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0115民初1495号
原告：北京岑都国际商贸有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十三街29号院1区2号楼B座6层602-03。
法定代表人：关岑，总经理。
被告：王新华，男，1990年2月6日出生，汉族，住山西省沁源县。
委托诉讼代理人：罗桦，广东长正律师事务所律师。
原告北京岑都国际商贸有限公司（以下简称岑都国际公司）与被告王新华劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岑都国际公司的法定代表人关岑和被告王新华的委托诉讼代理人罗桦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
岑都国际公司向本院提出诉讼请求：1.岑都国际公司不支付王新华2017年8月1日至9月8日期间工资5741.38元；2.岑都国际公司不支付王新华2017年9月9日休息日加班工资206.9元；3.岑都国际公司不支付王新华违法解除劳动关系赔偿金9000元；4.岑都国际公司不支付王新华2017年3月14日至9月9日期间两天未休年休假工资827.59元；5.本案诉讼费由王新华承担。事实和理由：王新华于2016年3月14日入职岑都国际公司，双方签有《劳动合同书》。王新华于2017年8月30日向岑都国际公司递交《离职申请书》，说明由于个人原因无法继续为公司服务，特提出离职，离职时间为9月21日。因此，岑都国际公司并没有无故解除王新华劳动合同的动机。然而，王新华并未提前30日通知岑都国际公司解除劳动合同，且消极怠工，拒绝做任何工作交接，拒绝归还由其保管的仓库和办公室钥匙，导致岗位突然空缺，给岑都国际公司的经营活动造成困难、带来安全隐患。王新华曾于2017年8月7日拒绝执行上级领导安排的工作，故意威胁公司总经理，扰乱公司正常工作秩序，岑都国际公司在事后对王新华进行了批评教育，王新华表示不会再出现类似情况。然而，王新华于2017年9月9日再次顶撞、威胁公司总经理，提出索要非法钱财，存在严重暴力倾向，并砸坏一直由王新华管理使用的工作手机一部（IPHONE4S）。岑都国际公司为避免更大的经济损失而进行了报警，在110民警的极力劝阻下，王新华的情绪才被控制，并叫嚣着如果不给钱，还会回来闹的。王新华的行为属于严重违反劳动纪律的行为，根据双方签订的劳动合同第二十四条第2点，岑都国际公司可以立即解除劳动合同。鉴于王新华已屡次严重违反劳动纪律，存在重大过错，岑都国际公司为了维护自身的合法权益，避免遭受更大的经济损失，于2017年9月10日不得已做出开除王新华的决定，并于2017年9月11日送达王新华处，王新华拒绝做交接，拒绝归还钥匙。根据劳动法第36条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”岑都国际公司作为电商企业特殊性的需要（周六、周日都要发货），安排王新华所入职的岗位每日实际工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。法定节假日按照法律规定实行带薪休假，且由于岑都国际公司作为电商企业的特殊性（春节快递物流提前停运），在春节期间还给予员工带薪年休假长达18天（农历腊月二十至正月初八）的福利政策，远超过国家的规定年休假时长。所以，京通劳人仲字[2017]第5751号裁决书中裁决的关于“休息日加班”、“未休年假”的裁决并无事实依据。在双方签订的《劳动合同书（固定期限）》中已载明王新华基本工资为4000元/月，考核奖金500元/月。考核奖金的发放按照《员工绩效考核表》执行。在王新华提供的《账户交易明细（客户）》中亦能看出王新华每月工资不是固定数字，故京通劳人仲字[2017]第5751号裁决书中关于工资的裁决计算有误。综上所述，岑都国际公司无奈之下解除与王新华的劳动关系的行为合理合法，京通劳人仲字[2017]第5751号裁决书缺乏事实依据，为了维护自身合法权益，岑都国际公司特向法院起诉，恳请法院依法支持岑都国际公司的诉讼请求。
王新华辩称：不同意岑都国际公司诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：王新华2016年3月14日入职岑都国际公司，入职时担任仓库管理，月工资3000元，2016年6月1日起担任仓库管理兼市场助理，月工资调整为基本工资4000元加考核奖金500元，其中考核奖金是依据考核情况核定后发放。岑都国际公司与王新华双方均认可于2017年9月9日解除劳动关系。2017年9月15日，王新华申诉至北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称通州仲裁委），要求：1.确认岑都国际公司与王新华2016年3月14日至2017年9月9日期间双方存在劳动关系；2.岑都国际公司向王新华支付2017年8月1日至2017年9月9日期间的工资6258元；3.岑都国际公司支付王新华2017年3月14日至9月9日期间78天休息日加班工资32276元；4.岑都国际公司支付王新华违法解除劳动合同赔偿金9000元；5.岑都国际公司支付王新华2017年3月14日至9月9日期间8天未休年休假工资4966元。2017年11月10日，通州仲裁委作出京通劳人仲字〔2017〕第5751号裁决书：1.确认岑都国际公司与王新华2016年3月14日至2017年9月9日期间双方存在劳动关系；2.岑都国际公司向王新华支付2017年8月1日至9月8日期间工资5741.38元；3.岑都国际公司向王新华支付2017年9月9日休息日加班工资206.9元；4.岑都国际公司向王新华支付违法解除劳动关系赔偿金9000元；5.岑都国际公司向王新华支付2017年3月14日至9月9日期间两天未休年休假工资827.59元；6.驳回王新华的其他仲裁请求。岑都国际公司同意上述裁决书中的第一项，不同意上述裁决书中的其他裁决，诉至本院。对于上述事实，岑都国际公司与王新华均没有争议，本院予以确认。
本院认为：岑都国际公司与王新华双方均认可仲裁裁决第一项裁决结果，本院予以确认。
用人单位应足额支付劳动者劳动报酬。根据庭审陈述可知，岑都国际公司认可没有支付王新华2017年8月1日至9月8日期间工资，岑都国际公司主张因王新华没有做工作交接，也没有归还公司钥匙，因此不支付王新华上述期间的工资，但其公司的主张没有事实和法律依据，故对岑都国际公司不支付王新华2017年8月1日至9月8日期间工资的诉讼请求，本院不予支持，认定岑都国际公司应支付王新华上述期间的工资，具体数额以本院核算为准。
关于解除劳动关系的原因。双方均认可于2017年9月9日解除劳动关系，岑都国际公司主张王新华因个人原因主动向公司提交了离职申请书，且公司系合理解除与王新华的劳动关系；王新华主张其被岑都国际公司违法辞退，称其虽然提交了离职申请书，但离职申请书上载明的离职时间为9月21日，岑都国际公司在此时间前就作出了开除通知书。因岑都国际公司对开除通知书的真实性认可，故本院对该证据予以采信。因岑都国际公司未举证证明与王新华解除劳动关系有合法依据，故应支付王新华违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以本院核算为准。
关于加班工资。岑都国际公司主张因其公司企业特殊性需要，并提交劳动合同书，该劳动合同书中载明：“乙方（王新华）每日实际工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，甲方保证乙方（王新华）每周至少休息一日。”故尽管2017年9月9日是周六，但不能计算为加班。王新华没有证据证明其休息日加班的事实。故对岑都国际公司要求不支付王新华2017年9月9日休息日加班工资的诉讼请求，本院予以支持。
关于未休年休假工资。王新华于2016年3月14日入职岑都国际公司，因其未提交证据证明其入职岑都国际公司之前的工作年限，故王新华自2017年3月14日起开始享有带薪年休假。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因岑都国际公司未提交充分证据证明2017年3月14日至9月9日期间为王新华安排休了年休假，因此，岑都国际公司应支付王新华上述期间的未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认北京岑都国际商贸有限公司与王新华自2016年3月14日至2017年9月9日期间存在劳动关系；
二、北京岑都国际商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王新华违法解除劳动关系赔偿金9000元；
三、北京岑都国际商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王新华2017年8月1日至2017年9月8日期间的工资5741.38元；
四、北京岑都国际商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付王新华2017年3月14日至2017年9月9日期间的未休年休假工资827.59元；
五、北京岑都国际商贸有限公司无需向王新华支付2017年9月9日休息日加班工资206.9元；
六、驳回北京岑都国际商贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京岑都国际商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 崔 璐
二〇一八年三月三十日
书记员 张格格