济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历民初字第515号
原告山东银瑞电气设备有限公司，住所地济南市，组织机构代码。
法定代表人宋亦兵，董事长。
委托代理人崔立庭，山东垠鹏律师事务所律师。
被告彭慧敏，女，1990年2月10日出生，汉族，现住济南市。
委托代理人程增刚，山东鼎杰律师事务所律师。
委托代理人任丽华，山东鼎杰律师事务所律师。
原告山东银瑞电气设备有限公司（以下简称山东银瑞公司）与被告彭慧敏劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月13日受理后，依法组成合议庭、适用普通程序于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告山东银瑞公司的委托代理人崔立庭，被告彭慧敏的委托代理人程增刚、任丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东银瑞公司诉称，彭慧敏与山东银瑞公司于2012年5月29日建立劳动关系，期间彭慧敏主动放弃缴纳社保的权利，要求山东银瑞公司支付生育保险等保险补贴。2014年11月彭慧敏自愿解除劳动关系回家待业；2014年7月8日和12月4日，彭慧敏伪造工资证明和辞退通知书申请仲裁，要求山东银瑞公司支付2014年7月8日至12月4日期间的工资、医疗费、解除劳动合同的赔偿金。因山东银瑞公司主张上述证据系伪造并申请司法鉴定，但仲裁委却采信该证据裁决山东银瑞公司违法解除劳动合同，并支付彭慧敏工资、医疗费和赔偿金。为此，山东银瑞公司要求：1、不予支付彭慧敏2014年7月8日至2014年12月4日期间工资15782元；2、不予支付彭慧敏生育期间相关医疗费4847.09元；3、不予支付彭慧敏违法解除劳动合同赔偿金19662元。
原告山东银瑞公司为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁程序；
证据2、2014年12月4日山东银瑞公司应彭慧敏要求为其拟向社保索要生育保险而出具的其自2014年11月7日起在家待业的证明1份，证明自2014年11月7日起双方已解除劳动关系，彭慧敏处于待业状态，而非待岗状态，双方之间已应彭慧敏请求不再存在劳动关系；
证据3、2013年11月至2014年7月山东银瑞公司为彭慧敏发放工资的工资表及工资收条1宗，证明彭慧敏已自愿领取相应的保险金、放弃社会保险的权利（生育保险）；同时，彭慧敏的工资也不是工资证明中的3510元／月。
被告彭慧敏辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，山东银瑞公司的诉讼请求与理由与事实不符，于法无据，请法庭依法驳回山东银瑞公司的诉讼请求；同时要求按照裁决结果由山东银瑞公司支付彭慧敏2014年7月8日至2014年12月4日期间的工资15782元、生育期间相关医疗费4847.09元、违法解除劳动合同的经济赔偿金19662元。
被告彭慧敏为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：
证据1、山东银瑞公司出具的工资证明、辞退通知书各1份，证明山东银瑞公司于2012年5月29日聘用彭慧敏，彭慧敏于2014年7月8日休产假，2014年12月4日山东银瑞公司违法解除劳动关系的事实；同时可以证明彭慧敏的收入为3510元／月；
证据2、山东某某某某医院住院病案一宗及彭慧敏在该院因孕检和生育而产生的相关医疗费，医疗费单据17张，共计4876.09元，证明彭慧敏于2014年8月2日至7日在该院顺产生育一子的事实，同时证明彭慧敏在怀孕及分娩期间产生的医疗费包括检查、手术、药费等，上述费用应由山东银瑞公司承担；
证据3、2014年12月4日彭慧敏与山东银瑞公司法定代表人宋亦兵的谈话录音2份及整理的录音笔录，证明山东银瑞公司在彭慧敏哺育期间违法辞退彭慧敏的事实。
被告彭慧敏对原告山东银瑞公司提交的证据1-2的真实性无异议；对证据3中工资表的真实性有异议，对有彭慧敏签名的工资收条无异议。原告山东银瑞公司对被告彭慧敏提交证据1的真实性有异议，认为山东银瑞公司从未出具过以上材料，且与彭慧敏提交的录音证据矛盾，材料中的公章看着像山东银瑞公司的公章，应该是彭慧敏私自加盖的；对证据2的真实性无异议，但认为彭慧敏自愿放弃缴纳社会保险并领取山东银瑞公司发放的补贴，相关生育费用应由彭慧敏自行承担；对证据3的真实性无异议，该证据能证明彭慧敏自愿解除了劳动关系，也领取了社保补助，双方已不存在劳动关系。
经对原告山东银瑞公司、被告彭慧敏提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人陈述，本院综合确认事实如下：
2012年5月29日彭慧敏与山东银瑞公司建立劳动关系，山东银瑞公司未给彭慧敏缴纳过社会保险。2014年7月8日。彭慧敏开始休假；2014年8月2日，彭慧敏在山东某某某某医院顺产某某某某某某某某某某某某生育一男孩，并支付住院分娩费用2868.72元，彭慧敏因怀孕还支付过检查费及治疗费1978.37元。
2014年12月4日，彭慧敏与山东银瑞公司的法定代表人宋亦兵进行了谈话，宋亦兵在谈话中称“你这个产假三个月没有问题，我说过的话我会兑现，这个到年底怎么安排，等房子下来，具体工作内容我会给你说，我的想法是过了元旦我会给你打电话，把安排明确一下……你去找找别的工作，临时先去干着，咱现在不缺人，安排不了”；彭慧敏问宋亦兵“我现在休完产假了，我什么时候来工作”，宋亦兵答复“现在目前来说我们就是安排不了，没有工作可以让你干”；彭慧敏问“那就是辞了我是吧？”宋亦兵答复“对，你可以这样理解”。当日，山东银瑞公司给彭慧敏开具了一份证明，该证明载明“彭慧敏自2014年7月份休产假，原定时间三个月，本年度十一月份起处于在家待业状态”。2014年7月8日之后彭慧敏未再实际工作，2014年7月至2014年10月期间，山东银瑞公司每月支付彭慧敏600元补助；彭慧敏离职前提供正常劳动时的平均工资为3277元／月。
2014年12月31日，彭慧敏到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东银瑞公司支付2014年7月8日至2014年12月4日产假期间的工资17550元，生育期间的医疗费用4847.09元，违法解除劳动合同赔偿金21060元。该委于2015年2月2日作出济劳人仲案（2014）685号仲裁裁决书，裁决山东银瑞公司向彭慧敏支付2014年7月8日至2014年12月4日产假期间的工资15782元，生育期间的医疗费用4847.09元，违法解除劳动合同赔偿金19662元。山东银瑞公司不服该裁决书，在法定期间内来本院起诉。
上述事实，有原告山东银瑞公司和被告彭慧敏提交的证据及其当庭陈述予以证实。
本院认为，彭慧敏与山东银瑞公司自2012年5月26日建立了事实劳动关系。彭慧敏于2014年8月2日分娩时已年满24周岁，符合晚育条件。根据2007年5月10日颁行的《山东省企业职工生育保险》第十二条的规定，女职工正常生育的产假为90天，晚育的增加60天。因此，即使从彭慧敏实际开始休假的2014年7月8日起算，彭慧敏的产假截止日也应计算至2015年12月8日。彭慧敏与山东银瑞公司法定代表人宋亦兵于2014年12月4日的谈话录音可以体现：当初彭慧敏与宋亦兵商定，彭慧敏休完产假后继续在山东银瑞公司工作，但宋亦兵表示已经没有彭慧敏的工作岗位，不同意彭慧敏复岗工作。宋亦兵作为山东银瑞公司的法定代表人，已经做出了解除与彭慧敏劳动关系的意思表示，故本院认定双方的劳动关系于2014年12月4日解除。因2014年12月4日彭慧敏仍处于法定的产假期间，故山东银瑞公司已构成违法解除劳动关系。因此，山东银瑞公司应支付彭慧敏违法解除劳动关系经济赔偿金3277元／月×3个月×2=19662元。
虽然山东银瑞公司主张，单位应负担的社会保险费已经随彭慧敏的工资按月发放，但即使双方达成了上述约定，该约定也违反了社会保险缴纳的强制义务。况且，双方并未就此签订书面协议，山东银瑞公司制作的列明工资构成的工资表也无彭慧敏的签名，彭慧敏签字的工资收条中只注明了工资总额，故对于山东银瑞公司认为彭慧敏的实发工资已包含了单位应缴纳的社会保险的意见，本院不予采纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。该法第五十六条规定，女职工生育享受产假，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工平均工资计发。根据2008年1月1日起施行的《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》第十条的规定，女职工生育采取阴式手术产的，产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费施行定额包干，由生育保险基金支付1600元。因山东银瑞公司未给彭慧敏缴纳生育保险，故山东银瑞公司应支付彭慧敏生育医疗费用1600元。对于彭慧敏要求山东银瑞公司支付2014年7月8日至2014年12月4日期间产假工资的仲裁请求，因上述期间不满5个月的法定产假期间，故彭慧敏主张上述产假工资并无不当，但是应扣除山东银瑞公司已经支付的1800元产假补助，故山东银瑞公司还应支付彭慧敏3277元／月×4个月＋3277元／月÷30天×26天-1800元=14148.07元。
另，对于山东银瑞公司要求对彭慧敏提交的“2014年7月8日工资证明”和“2014年12月4日辞退通知书”所用纸张、打印字体、设备及所加盖公章是否同一性进行司法鉴定的申请，因山东银瑞公司认为上述材料的公章可能是真实的，但系彭慧敏私自加盖；同时结合本案其他证据及双方当事人陈述已可查明彭慧敏的工资数额及离职原因，故对于山东银瑞公司的该项申请，本院不予批准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十六条之规定，判决如下：
一、原告山东银瑞电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭慧敏2014年7月8日至2014年12月4日期间的工资14148.07元；
二、原告山东银瑞电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭慧敏生育医疗费1600元；
三、原告山东银瑞电气设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告彭慧敏解除劳动关系的经济赔偿金19662元。
案件受理费人民币10元，由原告山东银瑞电气设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 于骐宁
人民陪审员 胡丽颖
人民陪审员 宋海玲
二〇一五年十月十五日
书 记 员 王恩辉