湖南省龙山县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘3130民初635号
原告:周某某，男，1975年11月6日出生，汉族。
委托诉讼代理人:彭斌，湖南喳哂呔律师事务所律师，特别授权。
被告：龙山县湖湘商贸有限公司（以下简称“湖湘公司”），住所地湖南省龙山县民安街道办事处龙凤路75号。
法定代表人：董清云，男，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张勇，湖南湘州律师事务所，一般授权。
原告周某某与被告湖湘公司劳动争议纠纷一案，原告周某某于2017年5月10日起诉至本院，被告湖湘公司于2017年5月11日起诉至本院，在征求双方当事人意见后，本院依法合并审理双方的诉讼请求，并由本院审判员田代飞适用简易程序公开开庭进行了审理。在审理过程中，因案情复杂本院依法裁定适用普通程序审理本案，并由本院审判员田代飞、王庭汝与人民陪审员李洪珍组成合议庭，于2017年11月9日公开开庭进行了审理。原告周某某的委托诉讼代理人彭斌，被告湖湘公司的委托诉讼代理人张勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付欠发原告的工资183000元，加付一倍赔偿金183000元；2、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金62500元；3、由被告承担案件受理费。事实与理由：由于被告没有足额发放工资，没有足额缴纳社会保险，原告与被告已解除劳动合同。被告欠发原告2015年1月24日至4月24日试用期三个月工资18000元，2015年4月25日至2017年2月28日，共22个月欠发工资165000元（每月欠发7500元）。根据《劳动合同法》第85条规定，被告应向原告加付183000元赔偿金。根据《劳动合同法》第46条、47条规定，被告应按照每月25000元的标准，支付原告2.5个月工资的经济补偿金共计62500元。由于被告拒不依法支付上述款项，特此起诉。
为支持其诉讼请求，原告周某某向本院提交了以下证据：
1.周某某身份证复印件一份，用以证明原告主体适格。
经质证，被告对该份证据无异议。
2.龙劳人仲案字（2017）第06号仲裁裁决书一份，用以证明本案已经过劳动仲裁的诉前前置程序。
经质证，被告对该份证据的真实性无异议，但是对仲裁认定的事实和结果有异议。
3.《劳动合同书》一份，用以证明原、被告双方签订劳动合同期限，工作内容及劳动报酬等情况。
经质证，被告对该份证据的真实性无异议，同时认为该合同的十四条约定了原告的年薪按照被告依法制定的薪酬制度确定，被告每月预付原告薪酬25000元。
4.工资单及工资流水账单复印件一份，用以证明以下事实：1、原告试用期工资每个月为20000元，实际被扣留百分之30，只发放每个月14000元；2、原告转正后工资应为每个月25000元，实际被扣留百分之30，每月只发放17500元。
经质证，被告对该份证据没有异议。
5.龙山县社会保险管理中心职工个人账户查询单及湘西州龙山县医疗生育保险基金管理服务局出具的证明复印件各一份，用以证明被告没有按时足额为原告缴纳社会保险费的事实。
经质证，被告对该份证据的真实性没有异议，但是认为该份证据达不到原告主张的证明目的。
被告湖湘公司答辩：1.周某某没有完成被告的工作任务，根据湖湘公司制定的薪酬考核办法，湖湘公司没有拖欠周某某的工资；2.周某某系自己主动申请辞职，依法不应当要求湖湘公司承担赔偿金，请法院依法驳回周某某的诉讼请求。
被告提出以下诉讼请求：1.判令湖湘公司不需向周某某支付经济补偿金30141元；2.由周某某承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2015年1月25日，周某某开始在湖湘公司处工作，双方依法签订了劳动合同，周某某的岗位为工程总监，工作地点在龙山县。2017年2月28日，周某某因对湖湘公司的本年度考核办法持异议，在未履行法定义务，未依法办理工作移交的情形下，擅自辞职离岗而去，致使湖湘公司无法正常经营，并给湖湘公司造成一定的经济损失。周某某不仅不反省其不法行为，反而于2017年3月23日向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求湖湘公司支付经济损失和经济赔偿金。2017年4月21日龙山县劳动仲裁委员会在未完全查清事实的情形下，裁决湖湘公司一次性向周某某支付经济补偿金30141元。湖湘公司认为，周某某未依法履行法定义务，也未办理工作移交，系擅自辞职离岗，依法不应当享有经济补偿金。据此，龙山县劳动仲裁委员会裁决湖湘公司一次性向周某某支付30141元经济补偿金于法无据，为维护湖湘公司的合法权利，湖湘公司依法提起诉讼。
为支持其辩称理由和诉讼请求，被告湖湘公司向本院提交了以下证据：
1.经营计划书、项目公司考核办法、2016年度公司经营工作任务目标管理方案、龙山县湖湘商贸有限公司薪酬管理细则复印件各一份，用以证明扣除原告百分之30的工资是按照考核办法及薪酬实施细则执行的，是合法合理的，并且周某某从来没有按照规定完成任务。
原告质证认为：经营计划书与本案无关联性；其余的三份证据没有真实性，本案在仲裁过程中，这三份证据均没有提交，原告方认为，这三份证据不具有合法性。同时，该组证据被告方都没有向原告方送达过。
2.向某某的书面证言一份，用以证明龙山县湖湘商贸有限公司工程总监（周某某）知道2017年薪酬管理办法调整后，多次主动提出不愿服从该文件内容，并自愿提出辞职的事实。
原告质证认为：1.按照规定证人应该出庭；2.从内容来看，被告只提供2017年薪酬管理办法。
3.考勤记录表3份，用以证明原告2017年3月1日离开公司，原告平时上班也很不准时的事实。
原告质证认为：1.周某某在3月1号离职是事实，但是被告方没有缴纳保险金，周某某是被迫离职的，同时该份证据达不到被告主张的周某某上班不是很准时的目的。
4.蔡某某的证人证言一份，用以证明，周某某是主动离职的，且上班不准时的事实。
原告对证人在第一次庭审中陈述的事实没有异议。
5.湖南湖湘商贸股份有限公司关于印发湖南湖湘商贸股份有限公司《湖湘商贸项目公司薪酬管理办法》的通知、关于印发2016年度公司经营工作任务目标管理方案的通知、关于印发2016年各单位年度考核结果各一份，湖湘商贸项目公司薪酬管理办法、2016年度公司经营工作任务目标管理方案复印件各一份，2016年各单位年度考核结果一份，用以证明被告没有欠原告工资，因为原告没有完成工作任务。
经质证，原告认为：1.湖南湖湘商贸有限公司的3份文件为复印件，因此我认为不具有真实性。2.根据劳动法规定，公司文件属于公司管理规定，公司管理规定应当要符合法律规定，按照程序第一要经公司职工代表大会通过，第二要有被告公司将相关文件送达周某某的书面材料，因此这3份文件达不到被告方证明的目的。3.关于这3份通知，是从电脑打印，我们对真实性存有疑问的；这3份通知是如何送达周某某的，被告方没有任何证据证明。
经当庭举证、质证本院认证如下：原、被告提交的证据均来源合法、客观真实、与本案具有关联性，本院均依法确认为有效证据。
根据双方当事人的陈述，经当庭举证、质证，本院认定事实如下：原、被告于2015年1月25日签订《劳动合同书》，双方在合同书中约定的合同期限为：自2015年1月25日起至2018年1月24日止，其中试用期自2015年1月25日至2015年4月24日。原告在被告处的工作地点和工作内容为：在龙山县从事工程总监一职。原告试用期的工资标准为20000元每月；试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行年薪的工资形式，即原告的年薪按照被告依法制订的薪酬制度确定，被告每月预付原告25000元薪酬。双方在《劳动合同书》中还约定了双方解除合同的情形，其中原告解除劳动合同的情形包括被告未及时足额支付劳动报酬和未依法为原告缴纳社会保险；如原告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知被告。本合同约定中涉及的经济补偿金，被告应当按照原告在本单位工作的年限，每满1年按一个月工资的标准向原告支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向原告支付半个月工资的经济补偿金（月工资是指原告在劳动合同解除和终止前12个月的平均工资）。2017年2月28日原告向被告提出辞职,被告向原告出具离职证明。在劳动关系存续期间，2015年1月25日至2015年4月24日被告向原告每月支付试用期工资14000元；2015年4月24日至2017年2月28被告向原告每月支付17500元。原、被告对工资支付标准，在劳动关系存续期间均未提出异议。截止原告辞职前一天，被告没有为原告缴纳社会保险费。2017年被告调整了薪酬政策后，大多数员工已离职。原告于2017年2月28日向被告提出离职要求后，被告当日向原告出具了离职证明，原告于2017年3月1日从被告处离开。
本院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。合同双方当事人在履行合同中，对合同约定作出的实质性变更，如不存在合同无效的法定情形，应当予以保护。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并依法获得相应经济补偿。本案中原、被告之间依法签订了《劳动合同书》，双方之间建立的劳动关系依法受法律保护，双方均应严格遵守上述劳动合同约定的内容，履行上述劳动合同约定的义务。原告向被告提出辞职要求，被告向原告出具离职证明的行为，应当视为被告对原告要求解除劳动合同的确认。虽然原、被告之间在《劳动合同书》约定，被告以年薪的方式向原告支付劳动报酬，原告在试用期被告向原告预付20000元工资，原告的试用期结束后，被告每月向原告预付25000元工资；但是被告在原告试用期仅向原告每月支付14000元工资，试用期结束后仅向原告支付17500元工资，对此双方均未提出异议，应当视为原、被告对《劳动合同书》约定的相应内容作出实质性变更。故对原告要求被告支付其欠发工资183000元，加付一倍赔偿金183000元的诉讼请求，本院不予支持。虽然双方在劳动关系存续期间，被告一直未为原告缴纳社会保险费，但是原告没有向被告提出书面解除劳动合同的要求或辞职申请，也没有向本院提供证据证明其在向被告主张解除劳动关系的原因系因被告没有为原告缴纳社会保险费，原告应承担举证不能的法律后果。故对被告要求不需向原告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：
一、驳回原告周某某的诉讼请求。
二、被告龙山县湖湘商贸有限公司不需向原告周某某支付解除劳动关系经济补偿金。
案件受理费10元，由被告龙山县湖湘商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。
审 判 长 田代飞
审 判 员 王庭汝
人民审判员 李洪珍
二〇一七年十二月十一日
书 记 员 符 健
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。