湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0202民初2390号
原告湖南省三和房地产开发有限公司，住所地湖南省株洲市荷塘区东环路1588号荷塘观邸营销中心。
法定代表人陈家绪，该公司董事长。
委托代理人韩月平，湖南方正圆律师事务所律师，代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等）。
委托代理人李小艳，湖南方正圆律师事务所律师，代理权限：一般代理。
被告周旻，男，1982年9月24日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。
委托代理人王栋，湖南一星（株洲）律师事务所律师，代理权限：特别授权（代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，签收法律文书等）。
原告湖南省三和房地产开发有限公司与被告周旻劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月5日立案受理，依法由审判员陈晓东适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员周源担任庭审记录。原告湖南省三和房地产开发有限公司的委托代理人李小艳，被告周旻及其委托代理人王栋均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告湖南省三和房地产开发有限公司诉称：根据2017年5月期间，被告周昱抢夺公司正在用于销售的电脑主机及销售发票，擅自在公司散发有关公司股东个人之间纠纷的法律文书，违背职业操守，违反公司制度，占用公司大量资金等行为，公司作出与被告解除劳动合同的通知是维护自身合法权�的行为，劳动仲裁委员会作出的裁决错误，请求法院判决原告无需支付被告经济补偿金、加班工资、未休年休假工资报酬、2017年5月的工资以及赔偿实业保险金损失等。
原告湖南省三和房地产开发有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、营业执照，身份证，拟证明主体资格；
证据2、辞退通知，拟证明解除劳动关系事实；
证据3、办公室会议纪要，拟证明解除劳动关系事实；
证据4、公司管理制度，拟证明公司制度；
证据5、监控资料的截图，拟证明被告破坏公司经营，违反公司制度行为；
证据6、监控资料的截图，拟证明被告破坏公司经营，违反公司制度行为；
证据7、劳动合同书，拟证明劳动关系主体之间的权利与义务；
证据8、考核打卡记录，拟证明被告工作上班情况；
证据9、银行流水单，拟证明被告占用公司资金情况；
证据10、民事诉状副本、裁定书，拟证明被告破坏公司经营，违反公司制度行为；
证据11、仲裁裁决书，拟证明被告破坏公司经营，违反公司制度行为。
被告周旻辩称:1、原告陈述的事实及理由没有任何法律依据，2、仲裁委的裁决事实清楚，适用法律准确，其本质是原告非法解除劳动合同，并且没有给劳动者支付加班工资，没有享受带薪年休假，没有缴纳社保，其非法行为给劳动者造成了实际上的损失，应当依法支持劳动者的诉求。
被告周旻为支持其抗辩理由，向本庭提交如下证据：
证据1、劳动合同，拟证明劳动关系；
证据2、辞退通知，拟证明非法解除劳动合同；
证据3、社保缴纳清单，拟证明非法没有为劳动者交社保；
证据4、工资调整方案，拟证明工资情况；
证据5、受案登记表、回执、决定书，拟证明工作中被用人单位人员的打伤。
根据原、被告的举证、质证，本院对双方提交的证据确认如下：
经质�，被告周旻对于原告湖南省三和房地产开发有限公司提交的证据1、7没有异议；对证据2、9、10、11的真实性没有异议，对证据2中所述事实有异议，证据9不能证明被告挪用资金，证据10、11不能达到原告的证明目的；对证据3、4、5、6、8均有异议，认为证据3办公会议纪要的程序违法，在解除劳动合同之后开的，对会议内容也有异议，证据4被告从来没有见过，证据5、6的真实性无法核实，证据8不能证明被告旷工的事实，原告的辞退通知书上也没有说旷工的事情。
关于被告周旻提交的证据，原告湖南省三和房地产开发有限公司对证据1的真实性有异议，合同上盖的不是公司的行政公章；对证据2的真实性无异议，认为辞退是合法的；对证据3有异议，无法核实签名的真实性，公司也未受到过；对证据4、5没有异议，工资调整是2017年5月之后�被告与XXX的纠纷是被告的个人行为引起。
综上，本院对原告湖南省三和房地产开发有限公司提交的证据1、7予以认定；对证据2、9、10、11的真实性予以认定，对证据3的会议纪要落款时间为2017年6月7日，而会议时间为2017年5月25日，且没有与会人员的签名，本院不予认定；对证据4，原告无法证明该2017年1月1日起试行的公司管理制度已经送达或告知被告，故本院不予认定；对证据5、6的影像截图无法证明原告的主张，本院不予认定；证据8打卡记录不能证明被告旷工的事实，本院不予认定。对被告周旻提交的证据2、4、5的真实性本院予以认定，对证据1，本院认为2011年7月签订的劳动合同虽未该公司行政公章，但与2013年和2016年的两份劳动合同相互对应，原告公司一方的签订合同的经手人均为XXX，2011年与2013年的两份合同注明的单位住所均为株洲市荷塘区XXXXXXX号XXXXXXXXX，故该《劳动合同书》真实合法，本院予以认定。对证据3系复印件，本院不予认定。
根据原、被告的陈述和双方提交的证据，结合本院对证据的认定，本院确认本案的基本事实如下：2011年7月1日，原告原告湖南省三和房地产开发有限公司与被告周旻签订《劳动合同书》，被告入职原告公司从事综合事务工作，工作地点为XXXXXXX，合同期限为两年，每周五天工作制，月工资3000元。2013年7月1日与2016年7月1日原、被告继续签订劳动合同，合同期限至2018年7月1日。2016年7月1日约定工资为5500元，2017年5月6日调整为每月6500元，2017年5月27日，原告湖南省三和房地产开发有限公司以被告周旻“1、2017年5月17日，在公司一期二标段X-
XX栋楼开盘预售中，抢夺公司正在用于销售签约的电脑主机以及销售发票，�致公司销售工作暂停，引发客户质疑，损害了公司商誉和经营工作的正常进行；2、2017年5月17日，擅自在公司向各部门散发有关公司股东个人之间纠纷的法律文书，制造混乱，损害了公司股东的团结和公司稳定。”为由向被告周旻发出辞退通知。被告周旻以单位违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，2017年10月27日，株洲市劳动人事仲裁委员会裁决原告应当向被告支付赔偿金66000元，2017年5月的工资6500元，加班工资1046元，赔偿失业保险金损失18802元，未休年休假工资报酬12644元，共计104992元。原告对裁决不服，遂诉至本院，请求不予支付上述款项。
另查明，原告湖南省三和房地产开发有限公司采用电子考勤的方式记录员工的出勤情况,根据劳动合同的约定，甲方（即单位）安排乙方（劳动者）加班时，向乙方下发《加班通知书》（一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证），乙方因工作需要确需加班的，应当填写《加班申请表》（一式两份，双方各执一份作为加班结算凭证）。诉讼中，原告未提交有关被告入职原告单位工作期间申请年休假或单位安排被告带薪休假的依据，且在劳动关系存续期间，原告未为被告办理社会保险登记和缴纳社会保险费。原告未支付被告2017年5月的工资。株洲市2017年度实业保险金标准为1343元/月。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告从2011年7月1日起入职原告公司工作至2017年5月27日，并与原告单位连续签订了《劳动合同书》，双方之间的劳动关系依法成立，应受法律保护。原告湖南省三和房地产开发有限公司认为被告周旻在2017年5月17日抢夺公司正在用于销售签约的电脑主机以及销售发票，擅自向公司各部门散发公司股东个人之间纠纷的法律文书，其行为损害了公司的利益，为此辞退被告，原告没有证据证明被告的行为属于原告单位的规章制度中规定可以解除劳动合同的情形，故原告解除与被告的劳动合同，辞退被告没有法律依据，属于违法解除劳动合同，应当依法双倍支付经济补偿金，被告在原告单位工作近六年，应当获得赔偿金为66000元（5500元×6个月×2）。被告2017年5月正常上班，应当获得相应的工资即6500元。原告解除与被告的劳动合同不属于劳动法规定“应当提前三十天以书面形式通知劳动者”的情形，不应支付劳动者额外一个月工资。关于被告主张的加班工资，根据双方劳动合同约定，应当有《加班通知书》或《加班申请书》予以佐证，但被告没有相应的证据证明，故原告关于不应当支付加班工资1046元的理由成立，本院予以支持。缴纳社会�险费不属于法院民事案件受案范围。被告中断就业系原告违法解除劳动合同所致，属于非因本人意愿中断就业，符合领取失业保险金的条件，因原告未为被告缴纳社会保险造成被告的损失原告应当予以赔偿，原告应支付被告失业保险金损失18802元（1343元×14个月）。被告在原告单位连续工作近6年，原告应当按照相关的法律法规安排被告带薪休假每年5天，被告没有休年休假，应当获得相应的未休年休假工资报酬，但根据劳动争议纠纷一年的诉讼时效，被告主张的部分未休年休假工资报酬超过诉讼时效，符合诉讼时效内的两年的未休年休假工资报酬本院予以支持，即5057元（5500元÷21.75天×10天×2）。关于被告的医药费2707元，属于另一法律关系，被告可另行主张，本院在本案中不予处理。经本院组织调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：
一、原告湖南省三和房地产开发有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付被告周旻赔偿金66000元；
二、原告湖南省三和房地产开发有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付被告周旻2017年5月的工资6500元；
三、原告湖南省三和房地产开发有限公司在本判决发生法律效力后十日内赔偿被告周旻失业保险金损失18802元；
四、原告湖南省三和房地产开发有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付被告周旻未休年休假工资报酬5057元；
以上四项共计96359元。
五、驳回原告湖南省三和房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费�湖南省株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻湖南省株洲市中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 陈晓东
二〇一八年一月二十三日
书记员 周 源
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提�三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按�该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。