新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终856号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区东北路***号（现****号）。
法定代表人：张俊荣，乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司总经理。
委托诉讼代理人：余泽雯，新疆翔瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王红红，女，1987年9月18日出生，汉族，甘肃省张川回族自治县村民，住乌鲁木齐市米东区。
委托诉讼代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。
上诉人乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司（以下简称元德印铁制品公司）因与被上诉人王红红工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院作出的（2017）新0109民初5532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭于2018年3月26日公开开庭进行了审理。上诉人元德印铁制品公司委托诉讼代理人余泽雯、被上诉人王红红及其委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
元德印铁制品公司上诉请求：依法撤销一审判决，支持我单位的一审诉讼请求。事实与理由：一审法院依照《新疆维吾尔自治区工伤职工鉴定结论书》认定王红红伤残为十级的错误结论，判令我单位赔偿各项工伤待遇属认定事实错误。一、2017年1月1日起施行的《人体损伤致残程序分级》系两院三部(最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部)规定人体损伤致残程度鉴定的新标准，王红红于2017年进行伤情鉴定，新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会应依据该标准作为王红红伤残等级的鉴定标准，但新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会却依据法律效力低于该标准的GB/T126180-2014旧标准作为依据，造成本不达到伤残级别却认定为十级伤残的错误鉴定结论；二、王红红诊断伤情为左手食指开放性外伤，但伤残鉴定结论为左手食指未节骨折，两者伤情差距明显，故鉴定结论显属错误，应进行重新鉴定，但一审法院未予采纳我单位重新鉴定的申请，属程序错误；三、《新疆维吾尔自治区工伤职工鉴定结论书》亦属鉴定类证据，法院依法审查证据系法定程序，一审法院对该鉴定结论并未依据《民事诉讼证据的若干规定》第二十九条进行审查，程序错误。综上，新疆维吾尔自治区劳动鉴定委员会作出错误的《新疆维吾尔自治区工伤职工鉴定结论书》，一审法院院却未予进行审查，导致错误判决我单位承担王红红十级伤残的工伤待遇，依法应予撤销。
王红红辩称，一审法院认定事实清楚，我因工受伤后经鉴定达十级伤残，元德印铁制品公司理应承担支付伤残待遇的责任。我被认定为十级伤残的鉴定结论已属复核鉴定，根据规定为最终鉴定结论，元德印铁制品公司的上诉请求不能成立，应予驳回。
元德印公司向一审法院提出诉讼请求：1.不支付一次性伤残补助金18694.2元、一次性工伤医疗补助金28698元、一次性伤残就业补助金57396元、鉴定费300元；2.承担案件受理费、邮寄送达费。
一审法院认定事实：2014年5月19日，王红红到元德印铁制品公司从事操作工工作，月工资2100元。2016年12月16日，王红红在工作时左手食指受伤，医院诊断为左手食指开放性外伤。2017年7月26日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定：王红红为工伤。2017年8月4日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定王红红为伤残十级，王红红为此支出鉴定费300元；元德印铁制品公司对该鉴定结论不服，经自治区劳动能力鉴定委员会2017年9月28日再次鉴定：左食指未节骨远端骨折，王红红构成十级伤残。王红红受伤后，元德印铁制品公司支付了医疗费、停工留薪期工资、伙食费、护理费。2017年6月29日，王红红到元德印铁制品公司上班至2017年8月26日，因家中有事向元德印铁制品公司请假，元德印铁制品公司即通知王红红离职。
2017年9月12日，王红红申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2017)512-2号仲裁裁决：一、申请人（本案王红红）与被申请人（本案元德印铁制品公司）于2017年9月12日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金18694.2元，一次性工伤医疗补助金28698元，一次性伤残就业补助金57396元，鉴定费300元，合计105088.5元。元德印铁制品公司不服，遂提起本案诉讼。
一审法院认为，元德印铁制品公司对仲裁裁决：双方当事人于2017年9月12日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》未提起诉讼且表示认可，王红红对此项裁决表示认可，对此一审法院予以确认。元德印铁制品公司未缴纳王红红工伤保险费，故王红红的各项工伤保险待遇款应由元德印铁制品公司承担。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：十级伤残职工，劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。王红红月工资2100元，2015年乌鲁木齐市职工月平均工资为4451元，王红红月工资低于统筹地区职工月平均工资的60%，故王红红的月工资按照2015年乌鲁木齐市职工月平均工资为4451元的60%计算为2670.6元。双方于2017年9月12日解除劳动关系，2016年乌鲁木齐市在岗职工平均工资为4783元/月，故元德印铁制品公司应支付王红红一次性伤残补助金18694.2元（2670.6元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金28698元（4783元/月×6个月）一次性伤残就业补助金57396元（4783元×12个月）。劳动能力鉴定费300元系王红红因工伤而产生的鉴定费，元德印铁制品公司应予承担。《工伤保险条例》第二十六条规定：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定：下列纠纷不属于劳动争议：……动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷。元德印铁制品公司申请对王红红的伤情进行再次鉴定不符合《工伤保险条例》上述法律规定，且元德印铁制品公司对王红红伤残等级提出的异议不属于劳动争议，一审法院不予处理。综上，一审法院依照《工伤保险条例》第二十六条、第二十八条、第三十七条、第六十二条、第六十四条第二款，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条第（三）项之规定，当庭判决：一、驳回乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司的诉讼请求；二、乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司与王红红于2017年9月12日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司支付王红红一次性伤残补助金18694.2元（2670.6元/月×7个月），一次性工伤医疗补助金28698元（4783元/月×6个月）一次性伤残就业补助金57396元（4783元×12个月），劳动能力鉴定费300元，以上合计105088.2元，于判决生效后十日内付清。
本院二审期间，双方当事人围绕上诉请求，均未提交新证据。一审法院查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，工伤职工依法享有工伤待遇的权利。王红红依法被认定为工伤，并经鉴定达十级伤残，依法应当享受工伤保险相关待遇。元德印铁制品公司对工伤职工应当享受工伤保险待遇亦无异议，现提起本案上诉的主要理由系对王红红伤残等级鉴定结论不服为由所提出，因劳动能力鉴定结论属当事人向劳动能力鉴定部门提出申请，由劳动能力鉴定部门作出，并不属于本案审理范围。故元德印铁制品公司提出的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司已预交），由乌鲁木齐市元德印铁制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年三月二十六日
书记员 王朋坤