上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0113民初3509号
原告王强华。委托代理人恽晓刚(系原告表兄。被告上海高低压容器装备(集团)有限公司。法定代表人夏文龙，董事长。委托代理人李宗栋。原告王强华与被告上海高低压容器装备(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月18日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王强华及其委托代理人恽晓刚，被告上海高低压容器装备(集团)有限公司的委托代理人李宗栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王强华诉称，原告于2009年9月19日进入被告处从事销售工作，约定年薪人民币(以下币种均为人民币)55,000元，每月预发3,500元/月，余款年底统一发放。双方签有书面劳动合同，因被告拖欠原告数月工资，2015年10月双方未再续签劳动合同，被告随即取消了原告指纹考勤。后经协商，2015年11月30日原、被告双方续签了期限自2015年10月2日起的劳动合同，原告于2015年12月1日起正常工作，于2015年12月4日起开始病假，被告未支付原告2015年10月27日起的工资。2015年度原告应当享受年休假15天，被告未安排原告年休假，应当向原告支付未休年休假工资。故原告起诉至法院，要求判令被告支付原告2015年10月27日至2015年12月3日期间工资6,268.60元，支付原告2015年12月4日至2015年12月31日期间病假工资3,555.50元，支付原告2015年未休年休假工资9,481.50元。被告上海高低压容器装备(集团)有限公司辩称，2015年10月27日至2015年11月30日期间因原告在劳动合同到期后不愿意续签劳动合同，也未实际提供劳动，故被告不同意支付该期间的工资。2015年12月1日至2015年12月3日期间原告工作2.5天，同意支付该期间的工资527元。原告并不存在疾病，被告不认可原告出具的病假单，不同意支付所谓的病假工资。关于年休假，被告已经在春节期间集中安排休假6天，其余年休假原告也以调休形式休完，故不同意支付原告未休年休假工资。综上，要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。经审理查明，原告于2009年9月19日进入被告处从事销售工作，双方签有数份劳动合同，最后一份劳动合同于2015年10月1日到期。被告处实行大小礼拜作息制度，即一周休息两天，一周休息一天，并依此循环。2014年起原告年薪55,000元，每月固定发放工资3,500元，剩余部分年底结算。因被告自2015年6月起拖欠原告工资，原告要求被告先支付工资再续签劳动合同。双方未能就此协商一致，被告遂取消原告指纹考勤，原告自2015年10月27日起未再至被告处工作。后2015年11月30日双方补签一份期限自2015年10月2日起至2016年10月1日止的劳动合同，约定月工资4,583元，次日起原告恢复工作。又经查，2015年度原告应享受年休假15天，2015年春节被告将春节假期和年休假合并，安排原告在2015年2月13日至2015年2月25日期间休假，其中年休假为6天。另经查，原告于2015年12月4日至复旦大学附属华山医院就诊，该医院为原告出具病情处理意见书，拟诊为颈肩痛，建议从2015年12月4日到2015年12月17日病休两周。原告于2015年12月17日至该院复诊，该院为原告出具病情处理意见书建议从2015年12月18日到2015年12月31日病休两周。原告已将病情处理意见书交给被告。再经查，原告于2015年12月29日申请仲裁，要求被告支付2015年10月27日至2015年12月3日期间工资6,268.60元，2015年12月4日至2015年12月31日期间病假工资2,488.89元，2015年未休年休假工资5,688.90元(9天)。仲裁裁决：一、被告支付原告2015年10月27日至2015年12月3日期间工资5,417.40元；二、被告支付原告2015年12月4日至2015年12月31日期间病假工资2,488.89元；三、被告支付原告2015年未休年休假工资190.96元；四、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、病情处理意见书和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告提供了如下证据材料：1、航班购票证明、宾馆出具的证明、账单及携程打印单，证明2015年1月17日至2015年1月28日原告在新疆出差，与被告的考勤记录中显示原告出勤并不一致，故被告的考勤记录系伪造；2、请假单和短信记录，系被告在仲裁提供，请假单证明原告在2015年5月7日、5月18日各调休一天，5月28日调休半天，该调休并非是休年休假，而是就原告平时的双休日加班进行调休。短信记录显示2015年5月18日原告称“今天我要去交通队，调休一天”，被告工作人员回复“你和哪天调休？？要说清楚！明天来找李民峰补一下请假条。”被告对证据1真实性无异议，但是不认同原告的证明目的，公司对于出差人员要求是提前登记并报行政人事备案，由于原告出差行程有变化，原告当时没有登记，所以打电话到办公室让他们按出差来补了考勤；对证据2真实性无异议，但是认为原告不存在加班，没有调休加班一说，原告系调休年休假。审理中，被告提供了如下证据材料：1、2015年3月18日的请假单一张，证明原告在2015年3月18日也调休过一天；2、考勤记录表打印件，证明原告在2015年7月24日、8月19日、8月20、9月12日、9月18日、10月17日调休过6天。原告对证据1不认可是调休年休假，而是认为系调休双休日加班；对证据2考勤记录的真实性不予认可，认为被告篡改了该考勤记录，原告于2015年1月17日至2015年1月28日期间在新疆出差，该考勤记录却显示原告在该期间有指纹考勤。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2015年10月27日至2015年12月3日期间的工资，由于2015年10月27日至2015年11月30日期间系因被告取消原告指纹考勤致使原告未能正常工作，故被告仍应当正常向原告发放该期间工资，2015年12月1日至2015年12月3日期间原告正常工作，被告亦应当正常支付工资，故被告应当支付原告2015年10月27日至2015年12月3日期间的工资6,110.67元。关于病假工资，复旦大学附属华山医院为原告出具了2015年12月4日至2015年12月31日期间建议休息的病情处理意见书，原告也将该病情意见书交给了被告，故原告主张该期间其应当享受病假待遇，于法有据。原告在仲裁时仅要求被告支付该期间病假工资2,488.89元，仲裁也已经全额支持了原告的诉请，现原告在本案中变更诉请要求被告支付3,555.50元，于法无据，本院对仲裁该项裁决予以确认，被告应支付原告2015年12月4日至2015年12月31日期间的病假工资2,488.89元。关于未休年休假，原告主张仅休了6天，其余为调休休息日加班，被告则予以否认，并提供了考勤记录。本院认为原告于2015年1月17日至2015年1月28日在新疆出差，然被告提供的指纹考勤记录打印件却显示为出勤，可见用人单位可以自行改动该考勤记录，鉴于该考勤记录已经不具有客观性，故本院对该考勤记录的真实性不予采纳。至于请假单上的调休是否为休年休假，本院认为请假单上载明的事由是调休而并非是年休假，且结合原告出具的2015年5月18日的短信记录内容，可见调休的日期是有具体指向的，而该短信记录也可以与当日的请假单相互印证，故本院对于原告称调休并非年休假的意见予以采信。2015年度原告应享有15天年休假，现被告仅能证明春节期间已经为原告安排了6天年休假，而无充分证据证明其已经为原告安排了剩余的年休假，故被告应当支付原告2015年度未休年休假工资差额3,792.83元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海高低压容器装备(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王强华2015年10月27日至2015年12月3日期间工资6,110.67元；二、被告上海高低压容器装备(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王强华2015年12月4日至2015年12月31日期间病假工资2,488.89元；三、被告上海高低压容器装备(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王强华2015年未休年休假工资差额3,792.83元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海高低压容器装备(集团)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一六年六月十七日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。