黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑06民终583号
上诉人（原审原告）大庆市阳光物业有限公司，住所地大庆市让胡路区西宾路2号。
法定代表人王树坤，该公司经理。
委托代理人张万菊，北京岳成律师事务所大庆分所律师。
被上诉人（原审被告）刘炜珑，男，1958年8月1日出生，汉族。
上诉人大庆市阳光物业有限公司（以下简称阳光物业公司）因与被上诉人刘炜珑劳动争议纠纷一案，不服大庆市萨尔图区人民法院（2015）萨民初字第1480号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，2014年7月10日，刘炜珑到阳光物业公司从事维修工作，双方没有订立书面劳动合同。2015年5月15日，阳光物业公司通过工程部班长周福祥电话通知刘炜珑，解除了双方的劳动关系，并退还从刘炜珑工资中扣除工作服保证金400元。2015年6月17日，刘炜珑向大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年7月29日，大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）庆萨劳人仲字第147－1号、（2015）庆萨劳人仲字第147－2号仲裁裁决书，双方当事人均不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明：刘炜珑10个月工资总额为19756元，月平均工资为1975.60元，工作期间的双休日加班天数19.5天。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。阳光物业公司与刘炜珑在2014年7月10日至2015年5月15日之间存在劳动合同关系，双方应受劳动合同法的约束。本案争议焦点一：阳光物业公司是否应支付刘炜珑未订立书面劳动合同二倍工资差额。大庆阳光物业有限公司主张其多次要求刘炜珑签订书面劳动合同，遭到刘炜珑的拒绝。但未向法庭提交相关的证据，对其请求不支付刘炜珑双倍工资，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。刘炜珑从2014年8月11日至2015年5月份的工资总额18245元，故阳光物业公司应向刘炜珑支付未订立书面劳动合同二倍工资差额为18245元。本案争议焦点二：阳光物业公司是否应支付刘炜珑违法解除劳动关系的经济赔偿金。阳光物业公司没有按照法律规定的程序且未与刘炜珑协商的情况下通知刘炜珑解除劳动合同，符合劳动合同法对违法解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。虽然阳光物业公司当庭表示没有解除劳动合同，刘炜珑可以继续在其单位工作，但其违法解除劳动合同关系的事实已经存在，该行为并不影响刘炜珑主张经济赔偿的权利，故阳光物业公司应向刘炜珑支付经济补偿金3951.20元。本案争议焦点三：阳光物业公司是否支付刘炜珑加班费。阳光物业公司主张刘炜珑不存在加班的事实，其公司对刘炜珑等工人施行每月4天带薪休息制度，员工可以选择休息日，对这四天休息时间自行安排，刘炜珑即使加班也是自愿。而在阳光物业公司所举证人周福祥的证言中证实，刘炜珑一直没有串休。该证言与刘炜珑所举的其他证据相互印证，可以证实刘炜珑加班的事实。阳光物业公司庭审中自认，其公司存在刘炜珑进行请假的记录凭证，但在规定的期限内并未提交，对其主张不予支持。刘炜珑的加班事实存在，对其主张加班天数为19.5天予以确认。对刘炜珑请求阳光物业公司支付加班工资3541.38元予以支持。综上，阳光物业公司应向刘炜珑支付未订立书面劳动合同二倍工资差额、支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金、支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、2014年7月10日至2015年5月15日，阳光物业公司与刘炜珑之间存在劳动关系；二、阳光物业公司于判决生效之日起五日内支付刘炜珑经济赔偿金3871.20元；三、阳光物业公司于判决生效之日起五日内支付刘炜珑2014年8月11日至2015年5月二倍工资差额18245元；四、阳光物业公司于判决生效之日起五日内支付刘炜珑加班费3541.38元；五、驳回阳光物业公司诉讼请求；六、驳回刘炜珑其他诉讼请求。案件受理费20元，由阳光物业公司负担。
上诉人阳光物业公司向本院上诉称，我方多次向被上诉人要求签订书面劳动合同，被上诉人都表示不与我方签订劳动合同，由于被上诉人的原因导致双方一直未能签订书面合同，故我方不应支付二倍工资差额。我公司员工每月均有四天休息时间，员工可以自行安排四天时间，并且被上诉人在工作期间经常请假，并非没有休息，且没有直接证据证明被上诉人加班，我方不应支付其加班费。我方通知被上诉人不用上班，是因为我方经营困难，我方一直要求被上诉人回公司上班，但其拒绝上班，我方没有违法解除劳动关系，而且已经额外向被上诉人支付了半个月工资989元，故我方不应支付经济补偿金。一审判决认定事实不清，证据不足，请求二审法院撤销原判，改判我方不支付被上诉人经济赔偿金3871.20元、二倍工资差额18245元、加班费3541.38元，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。二审过程中，上诉人阳光物业公司补充上诉意见为：一审程序违法。仲裁机构支持了被上诉人双休日加班工资1948.64元，被上诉人认可了该仲裁事项。在一审法院起诉时，被上诉人只要求我方支付其另一倍工资1948.64元，但一审判决却将该诉讼请求的数额增加为3541.38元，且判决双方2014年7月10日至2015年5月15日期间存在劳动关系，该判项已经超过被上诉人一审时的诉讼请求，这两项判决决内容严重违反法定程序。
被上诉人刘炜珑答辩称，上诉人的上诉没有新证据提出，不尊重事实和法律，恶意拖延。一审判决正确，请求二审法院维持。
二审过程中，上诉人阳光物业公司提交如下证据：1、东安项目部5月份员工应付工资明细表，欲证明2015年5月多支付给被上诉人18天工资989元。2、大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会作出的庆萨劳人仲字（2015）第147－2号仲裁裁决书，该裁决书中支持了被上诉人双休日加班工资1948.64元，且被上诉人对该裁决事项认可，另被上诉人并没有要求确认双方是否存在劳动关系。但一审法院超诉求裁决，程序违法。
被上诉人刘炜珑质证称，对证据1的真实性无异议，对证明问题有异议，多支付工资是事实，2015年5月15日上诉人无故辞退我，我申请仲裁，上诉人为了让我撤诉，说5月份支付我满勤工资，我们是每个月月中发工资，我当时没有同意，但上诉人已按照我5月份满勤支付了工资。仲裁时上诉人说多发的989元，作为补偿2015年1月至5月期间每月无故扣除的160多元。对证据2因已在另案中交到法院，无法核对该裁决书的真实性。对证明问题有异议，该证据不能证明上诉人的主张，上诉人已就该终局裁决申请撤销，并已被驳回，故一审法院重新审理符合法律规定。
本院认为，因被上诉人刘玮珑对证据1的真实性予以认可，并对证据1的证明内容未提出异议，结合双方在仲裁及诉讼过程中的陈述，被上诉人刘玮珑并未否认其在2015年5月多领取工资989元，故本院对证据1的证明内容予以采信。对证据2，虽被上诉人刘玮珑对真实性提出异议，但该裁决书系由劳动争议仲裁委员会所作裁决文书，本院对其真实性予以确认，但该裁决书中体现的内容因当事人不服而向人民法院提起诉讼，导致该裁决书并未发生法律效力，且被上诉人刘玮珑原审诉讼请求第一项要求上诉人阳光物业公司给付其加班另一倍工资额1948.64元，并非已认可（2015）第147－2号仲裁裁决书的裁决事项，故本院对证据2的证明内容不予采信。
被上诉人刘玮珑未提交新证据。
根据双方当事人一、二审过程中的陈述及举证情况，本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人阳光物业公司主张其要求被上诉人刘玮珑与其签订书面劳动合同，而被上诉人刘玮珑予以拒绝，对此主张，仅有上诉人阳光物业公司的单方陈述而无其他证据证实，被上诉人刘玮珑对此又予以否认，故本院认定，双方之间未能签订书面合同的责任在上诉人阳光物业公司而非被申请人刘玮珑，本院对上诉人阳光物业公司的该项上诉主张不予支持。关于被上诉人刘玮珑在工作期间的加班问题，本院认为，加班是指劳动者在法定的劳动时限外向用人单位所付出劳动的行为，在仲裁过程中，被上诉人刘玮珑已申请多位工友证人出庭，证实其在工作期间存在加班的事实及加班的具体情况，故被上诉人刘玮珑已对自己加班事实进行了举证，而上诉人阳光物业公司无充分证据对此事实进行反驳，故本院对上诉人阳光物业公司的该项主张不予支持。关于上诉人阳光物业公司主张其并未违法解除与被上诉人刘炜珑的劳动合同，本院认为，上诉人阳光公司未能出示证据证明其已按法律规定履行了合法的解除劳动合同的程序，结合其自述通知被上诉人不用上班是因为单位经营困难，并在2015年5月份已向被上诉人额外多支付部分工资等情况，本院认定，上诉人已实际于2015年5月解除了与被上诉人刘玮珑的劳动合同关系，且未履行法定解除劳动合同的程序，故上诉人阳光物业公司应向被上诉人刘玮珑承担违法解除劳动合同的法律责任。关于上诉人阳光物业公司主张一审法院程序违法的请求，本院认为，庆萨劳人仲字（2015）第147－2号仲裁裁决书虽为终局裁决，但该裁决书已因当事人不服，向法院申请撤销，并被人民法院认定应与庆萨劳人仲字（2015）第147－1号非终局裁决书中所审理的双方之间的劳动争议一并审理，故（2015）第147－2号仲裁裁决书亦未发生法律效力，一审法院根据当事人的申请对劳动关系存续期间的所有争议进行审理，并未违反法定程序，本院对上诉人阳光物业公司的该项上诉请求不予支持。另，对于劳动争议纠纷类案件的审理，法院应当依职权认定双方之间是否存在劳动关系及劳动关系存续的期间。一审法院在首先对双方劳动关系存续期间进行裁决的基础上，进一步判决违法解除劳动关系的法律后果等事项，并无不当，本院依法予以支持。
综上，本院认定，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人大庆市阳光物业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙文斌
审 判 员 杨社娟
代理审判员 齐少游
二〇一六年五月十日
书 记 员 李 丹
附法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。