广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤2071民初5146号
原告：赖金堂，男，1998年7月25日出生，汉族，住广东省阳春市，
委托诉讼代理人：陈艳，广东雅商律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄静，广东雅商律师事务所律师。
被告：中山锦生彩包装材料有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇永丽路15号A2栋三缕A区，统一社会信用代码914420003380562126。
法定代表人：何流云。
委托诉讼代理人：何耐生，该公司工作人员。
原告赖金堂与被告中山锦生彩包装材料有限公司（以下简称锦生彩公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月20日立案后，依法适用简易程序，于2018年4月18日公开开庭进行了审理。原告赖金堂及其委托诉讼代理人陈艳，被告锦生彩公司委托诉讼代理人何耐生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赖金堂向本院提出诉讼请求：被告向原告支付一次性伤残补助金39237元（3567元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金14268元（3567元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金53505元（3567元/月×15个月）、停工留薪期工资10701元（3567元/月×3个月）、2016年8月1日至4日工资656元（3567元/月÷21.75元×4天）、护理费4940元（130元/天×38天）、住院伙食补助费3800元（100元/天×38天）、医疗费169.1元、营养费3000元、鉴定费320元、交通费1500元，合计132096.1元。事实与理由：原告自2016年6月20日入职被告处，任职印刷工，平均工资为3567元/月。2016年8月4日13时45分，原告在公司印刷车间操作印刷机时，被印刷机打伤左手。事故发生后，原告被送往中山源田骨科医院治疗，经诊断为左手2-5指冲压伤：食、中指中节冲压毁损、2-5指神经、血管、肌腱损伤并骨折。原告受到的事故伤害经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力障碍程度经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级，停工留薪期确认为3个月。事故发生后，原告提起了劳动仲裁，但中山市劳动人事争议仲裁委员会对于原告受伤前的工资标准事实认定不清，导致裁决结果错误，原告不服仲裁裁决结果，特提起民事诉讼，以维护自身合法权益。
被告锦生彩公司辩称，1.原告主张的工资标准与劳动合同约定的工资标准不一致，一次性伤残补助金、停工留薪期的工资标准与双方签订的劳动合同约定的标准不一致，不同意支付；2.护理费没有依据，住院伙食补助费、营养费没有医嘱，交通费没有提供相关交通票据予以证明，被告不同意支付；3.被告已经发放2016年8月份的工资给原告，有签收证明。
本院经审理认定事实如下：
1.赖金堂于2016年6月20日入职锦生彩公司处，于2016年7月2日与锦生彩公司签订劳动合同，合同期限从2016年7月2日起至2017年7月1日止；赖金堂岗位为生产车间普工；双方同意按标准工时制确定赖金堂的工作时间，赖金堂每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且保证每周至少休息一天，正常工作时间工资定为1510元/月。同年8月4日13时45分，赖金堂在锦生彩公司的印刷车间操作印刷机时，被印刷机打伤左手受伤。事故发生后，赖金堂被送往中山源田骨科医院住院治疗。
2.中山源田骨科医院出院小结和出院证载明：赖金堂于2016年8月4日入院，于2016年8月24日出院，共住院20天，入院和出院诊断为左手2-5指冲压伤（食、中指中节冲压毁损，2-5指神经、血管、肌腱损伤并骨折），出院医嘱：休息两周，加强功能锻炼，术后6周拆除内固定物；定期门诊复查，如有不适及时随诊。赖金堂于2016年9月22日入院，于2016年10月10日出院，共住院18天，入院和出院诊断为左手食、环、小指外伤术后内固定物存留并关节僵硬，出院医嘱：休息两周，加强关节功能锻炼；视环、小指关节活动情况必要时行肌腱松解术；定期门诊复查，如有不适及时随诊。
中山源田骨科医院诊断证明书载明：赖金堂于2016年11月2日到医院就诊，诊断为左手外伤术后，处理意见为休息两周，不适及时就诊。广东省中山市中医院疾病证明书载明：赖金堂于2016年11月15日到医院就诊，诊断为左手外伤术后，建议定期门诊复诊、随诊，继续休息壹周。
3.赖金堂提交医疗费发票复印件，其中2016年11月15日的发票金额为53.1元，2017年2月15日的发票金额为116元，合计169.1元。
4.2016年12月23日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2016]15321号认定工伤决定书，认定赖金堂于2016年8月4日在锦生彩公司受到的事故伤害为工伤。2017年3月9日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴[2017]00805号劳动能力鉴定书，鉴定赖金堂伤残等级为八级。2017年5月17日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴确[2017]01135号劳动能力确认书，确认赖金堂停工留薪期为3个月。
5.中山市人力资源和社会保障局定额票据显示50元6张和20元1张，共320元。
6.考勤卡显示，赖金堂2016年7月上班24天，加班6小时；2016年8月上班2天。锦生彩公司2016年7月份工资表显示赖金堂日工资为69.4元，正常上班天数21天，正常加班6小时，休息上班天数1.5天，加班工资55.4元，休息加班工资208.2元，应发和实发工资为1721元，2016年8月份工资表显示赖金堂日工资为69.4元，正常上班天数4天，应发和实发工资为277.6元，赖金堂在二份工资表签名栏中签名。锦生彩公司没有为赖金堂参加社会工伤保险。
7.赖金堂向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锦生彩公司支付一次性伤残补助金39237元、一次性工伤医疗补助金14268元、一次性伤残就业补助金53505元、停工留薪期工资10701元、2016年8月1日至4日工资656元、护理费4940元、住院伙食补助费3800元、2016年11月15日至2017年2月15日门诊医疗费169.1元、营养费3000元、鉴定费320元、交通费1500元，合计132096.1元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月6日受理后，于2018年2月5日作出中劳人仲案字[2017]2015号仲裁裁决，裁决锦生彩公司支付赖金堂一次性伤残补助金19760.84元、一次性工伤医疗补助金7185.76元、一次性伤残就业补助金26946.6元、停工留薪期工资5389.32元、2016年8月1日至4日工资277.76元、住院伙食补助费差额1060元、医疗费169.1元、鉴定费320元，合计61109.38元。赖金堂不服该仲裁裁决，特诉至本院，主张前述实体权利。
8.庭审中，赖金堂主张其是在受伤之后，在2016年10月份左右签订劳动合同和在工资表上签名，锦生彩公司没有提供其受伤前全额的工资表，其岗位为印刷工，主张参照工作岗位的行业工资计算。锦生彩公司在赖金堂住院期间支付了住院伙食补助费1600元。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。赖金堂在锦生彩公司的印刷车间操作印刷机时受伤，中山市人力资源和社会保障局认定赖金堂为工伤，并经中山市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为八级，确认停工留薪期为3个月，赖金堂依法应当享受工伤保险待遇。锦生彩公司未为赖金堂参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条、第五十七条的规定，锦生彩公司应支付赖金堂全部工伤待遇。双方争议的焦点为：赖金堂受伤前月平均工资标准。
锦生彩公司提交其于2016年7月2日与赖金堂签订的劳动合同，该合同显示赖金堂的岗位为生产车间普工，每月正常工作时间工资为1510元。赖金堂在2016年7月份和8月份工资表签名，该工资表显示其日工资为69.4元，与劳动合同约定的工资相印证。虽然，赖金堂不确认，称劳动合同和工资表均系在其受伤之后补签，并称其岗位为印刷工。但是赖金堂在上述资料上签名，且未提供证据证明劳动合同和工资表是补签。故本院采纳劳动合同和工资表内容，认定赖金堂月正常上班时间工资标准为1510元。因赖金堂于2016年6月20日入职，于同年8月4日发生工伤事故，本院按照赖金堂2016年7月的工资收入作为计算其受伤前月平均工资标准。结合考勤卡出勤情况和工资表反应的出勤情况，赖金堂2016年7月的工资应为1796.38元（1510元+1510元/月÷21.75天÷8小时/天×6小时×150%+1510元/月÷21.75天÷8小时/天×1.5天×8小时/天×200%），即赖金堂受伤前月平均工资标准为1796.38元。综上，锦生彩公司应支付赖金堂一次性伤残补助金19760.18元（1796.38元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金7185.52元（1796.38元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金26945.7元（1796.38元/月×15个月）、停工留薪期工资5389.14元（1796.38元/月×3个月）。关于2016年8月1日至4日的工资问题。工资表上显示赖金堂正常上班4天，应发和实发工资为277.6元，赖金堂在工资表上签名确认，视为其确认该工资数额。但锦生彩公司未提供证据证明其已向赖金堂支付该工资，因此锦生彩公司应向赖金堂支付2016年8月1日至4日工资277.6元。关于护理费、营养费问题。赖金堂提供的出院小结、出院证和疾病证明书均未注明其治疗期间需要陪护和加强营养，且赖金堂未提交其它证据予以证明，因此，赖金堂要求锦生彩公司支付护理费和营养费，缺乏事实依据，本院不予支持。关于住院伙食补助费问题。根据《关于确认我市部分工伤保险待遇标准的通知》[中府办（2011）26号]规定，工伤职工住院伙食补助费标准为70元/天，赖金堂主张按100元/天计发住院伙食补助费，于法无据，本院不予采纳。赖金堂因工伤二次住院治疗共38天（20天+18天），其住院伙食补助费应为2660元（70元/天×38天）。因锦生彩公司已支付赖金堂住院伙食补助费1600元，故锦生彩公司需支付赖金堂住院伙食补助费差额1060元（2660元-1600元）。关于医疗费问题。赖金堂提交门诊治疗费发票证明其治疗工伤支出医疗费169.1元，符合事实和法律依据，本院予以支持。关于鉴定费问题。赖金堂主张鉴定费320元，并提交中山市人力资源和社会保障局定额票据予以证明，符合事实和法律依据，本院予以支持。关于交通费问题。虽然赖金堂未提交证据证明其为治疗工伤产生交通费，但结合其住院治疗和门诊治疗次数，可认定赖金堂确实有支出交通费，本院酌定赖金堂因治疗工伤支付交通费为200元。又因锦生彩公司未对仲裁裁决提出异议，视为其对仲裁裁决认可，因此，锦生彩公司应向赖金堂支付一次性伤残补助金19760.84元、一次性工伤医疗补助金7185.76元、一次性伤残就业补助金26946.6元、停工留薪期工资5389.32元、2016年8月1日至4日工资277.76元、住院伙食补助费差额1060元、医疗费169.1元、鉴定费320元、交通费200元，合计61309.38元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三天、第五十条，《工伤保险条例》第二条、第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告中山锦生彩包装材料有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赖金堂一次性伤残补助金19760.84元、一次性工伤医疗补助金7185.76元、一次性伤残就业补助金26946.6元、停工留薪期工资5389.32元、2016年8月1日至4日工资277.76元、住院伙食补助费差额1060元、医疗费169.1元、鉴定费320元、交通费200元，合计61309.38元；
二、驳回原告赖金堂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告赖金堂已预交），由被告中山锦生彩包装材料有限公司负担（被告中山锦生彩包装材料有限公司于本判决生效之日起七日内迳付原告赖金堂）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 陈 睿
二〇一八年四月二十三日
书记员 蔡文华
吴晓芳