江苏省丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第1460号
原告江苏森宝门窗有限公司，住所地丰县经济开发区东城路西北苑路南。
法定代表人张孝领，该公司董事长。
委托代理人李玲，江苏中阳律师事务所律师。
被告苏金果，农民。
原告江苏森宝门窗有限公司诉被告苏金果工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年9月2日立案受理。依法先由审判员孙传英适用简易程序，后转为普通程序，于2013年11月20日、2014年4月29日公开开庭进行了审理。原告江苏森宝门窗有限公司的委托代理人李玲、被告苏金果均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏森宝门窗有限公司诉称：被告苏金果的损伤完全是由其自身过错造成，原告对此不应承担法律责任。被告清扫容器工作本身不具有危险性，容器放置位置稳定，除非在外力作用下才会倾倒。再者被告的伤残程度为十级，属于鉴定不实，应当对被告的损伤程度进行重新鉴定。丰县劳动人事争议仲裁委认定事实错误，裁决原告支付5万余元与事实不符。为确保原告的合法权益不受侵害，特向法院起诉，请求依法判决。要求判决原告不承担赔偿责任，本案的诉讼费用由被告承担。
被告苏金果辩称：原告诉讼无事实和法律依据，答辩人在原告处工作受伤是事实，十级伤残的鉴定也是依据事实作出的，答辩人要求的赔偿金额是经过丰县仲裁委裁决的，不是随便要的，请求法庭予以驳回原告的诉讼请求，维持丰县劳动仲裁委员会的仲裁决定书。
经审理查明：自2011年3月22日起，被告苏金果在原告的PU车间干作业员。2011年4月13日下午18时许，被告苏金果在清扫容器时右脚被突然倒下的容器砸伤，被告同事将其送往丰县第二人民医院进行门诊治疗，被诊断为右拇指骨折，被告支付医疗费614.3元。出院处理意见石膏外固定4周、定期复查、不适随诊。
另查明：2012年7月20日，丰县人力资源和社会保障局作出丰人社伤认字（2012）第080号认定工伤决定书，认定被告受到的伤害属于工伤。2013年4月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2013）第201303223号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告苏金果伤害构成十级伤残，无护理依赖。2013年6月17日，被告苏金果向丰县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，原告江苏森宝门窗有限公司赔偿其医疗费900元、交通费200元、鉴定费670元、一次性伤残补助金14000元、一次性伤残就业补助金11848元、一次性工伤医疗补助金21326.4元、停工留薪期工资48000元，合计96944.4元。2013年7月12日，丰县劳动人事仲裁委员会作出丰劳人仲案字（2013）第37号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人江苏森宝门窗有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残补助金14000元、一次性工伤医疗补助金21326.4元、一次性伤残就业补助金11848元、停工留薪期工资6000元、医疗费614.3元、鉴定费280元，总计54068.7元。二、双方当事人于2013年4月解除劳动关系；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持”。原告江苏森宝门窗有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。
另查明：2011年9月13日，苏金果向丰县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年7月25日，原告江苏森宝门窗有限公司不服丰县人力资源和社会保障局做出的丰人社伤认字（2012）第080号认定工伤决定书，向丰县人民政府申请行政复议，丰县人民政府于2012年11月22日作出（2012）丰行复第016号行政复议决定书，维持了丰人社伤认字（2012）第080号认定工伤决定书。2013年1月23日，江苏森宝门窗有限公司向本院提行政诉讼，2013年2月19日，本院作出了（2013）丰行初字第0005号行政判决书，驳回原告江苏森宝门窗有限公司的诉讼请求。
又查明：原告未为被告缴纳工伤保险费办理工伤保险。经原被告双方认可，双方根据丰县仲裁委的裁决已于2013年4月解除了劳动关系。2012年度丰县在岗职工平均工资为2962元／月。
庭审中，被告要求每月按1458元计算其工资。
以上事实，有原被告的陈述，丰县人力资源和社会保障局作出的丰人社伤认字（2012）第080号认定工伤决定书、丰县人民政府作出的（2012）丰行复第016号行政复议决定书、徐州市劳动能力鉴定委员会作出的徐劳工鉴通（2013）第201303223号劳动能力鉴定结论通知书、丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的丰劳人仲案字（2013）第37号仲裁裁决书、丰县人民法院作出的（2013）丰行初字第0005号行政判决书、丰县医疗保险管理处关于苏金果未参保证明一张、江苏森宝门窗有限公司3、4、5月份工资发放单一张、丰县第二人民医院疾病诊断书、门诊病历、X光检查报告和医疗费发票20张、徐州市劳动鉴定委员会鉴定费发票一张等予以证实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1、原告应否承担被告工伤保险赔偿责任。2、如原告应承担工伤保险赔偿责任，赔偿项目和标准应如何计算。
本院认为：原被告双方自2011年3月起建立劳动关系，被告苏金果作为劳动者在工作期间中受到伤害，已经被丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，被告应当享受相应的工伤保险待遇。用人单位为劳动者办理工伤保险登记手续并缴纳保险费是法定义务，但原告未履行以上义务，故原告应当承担被告的工伤赔偿费用。劳动者构成工伤的，应当按照《工伤保险条例》规定的程序确定伤残等级，被告苏金果经依法确定为十级伤残，无护理依赖。根据《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关规定，结合原被告的请求，原告应当支付给被告以下费用：1、医疗费：苏金果因工伤共支出医疗费合计614.3元，有医疗费发票予以证明，本院予以支持；2、一次性伤残补助金：根据《江苏省工资支付条例》的规定：用人单位对工资支付承担举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。被告要求求每月按1458元计算其工资，不高于原告提供的2011年4月份被告工作不足一个月的工资，本院予以支持，计算7个月，计10206元；3、一次性工伤医疗补助金：根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定，一次性工伤医疗补助金的赔偿为按照统计部门公布的人口平均寿命为71.18岁与双方于2013年4月解除、终止劳动关系时原告的年龄之差，十级伤残的，每满一年计算0.2个月，不满一年的按一年计算。2010年度丰县地区人口预期平均寿命与双方于2013年4月解除劳动关系时原告的年龄之差为36岁，以2012年度丰县地区职工平均工资2962元∕月为标准，计算7个月，计21326.4元；4、一次性伤残就业补助金：按照2012年度丰县地区职工平均工资2962元∕月为标准，计算4个月，计11848元。5、停工留薪期工资：按照被告的月平均工资1458元，参照公安部发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》第10.2.20之规定，计算3个月，计4374元；6、伤残鉴定费：以本院查明的计算，计280元。以上各项赔偿合计48648.7元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、原告江苏森宝门窗有限公司于本判决生效后十日内支付给被告苏金果医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费，合计48648.7元。
二、驳回原告江苏森宝门窗有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告江苏森宝门窗有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 刘敬永
审 判 员 孙传英
人民陪审员 魏文颖
二〇一四年十二月三日
书 记 员 岳欢欢