山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民初字第4773号
原告青岛渤海天天快递有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区夏庄街道马家台社区居委会西500米。组织机构代码：05727001-X。
法定代表人李景雷，系该公司总经理。
委托代理人冯国强，男，1986年5月14日出生，汉族，住河北省邢台市清河县，现住山东省青岛市城阳区，系公司员工。
被告曲发春，男，1980年6月15日出生，汉族，住山东省济阳县。
委托代理人赵旭光，山东青成律师事务所律师。
原告青岛渤海天天快递有限公司与被告曲发春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛渤海天天快递有限公司委托代理人冯国强，被告曲发春及委托代理人赵旭光均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告与原告工伤保险争议纠纷一案，经青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会审理，裁决解除被告与原告的劳动关系，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金28000元，一次性就业补助金48000元，住院伙食补助费220元、护理费1241.93元，停工留薪期工资32000元，工资1860元，经济补偿金6000元。原告认为，该裁决认定事实不清，依法应予撤销。原被告双方并不属于劳动关系，真实情况是被告驾驶车辆受伤并非工伤，不应由原告承担相关赔偿责任。另外根据交警部门的认定，被告在驾车过程中未保持车，承担事故的全部责任。事故给原告公司造成了较大的财产损失，被告应承担赔偿责任。故请求依法判令：1、不予认可青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲裁字【2015】第1241号裁决书，驳回被告的仲裁申请；2、支持原告的仲裁申请，被告支付原告因交通事故造成的损失105000元；3、诉讼费用由被告承担。
原告未提交证据。
被告辩称，原告的诉讼请求与事实不符，请求驳回原告诉讼请求。
为证明其主张，被告提交如下证据：
一、青城人社伤认决字【2015】第CY000061号工伤认定决定书、青劳伤鉴字【2015】第002386号劳动能力鉴定结论通知书各一份，证明被告在原告处发生工伤，经鉴定构成伤残九级。原告称不清楚。
二、高密市人民医院住院病案一本、长期医嘱单二张、被告配偶杨静静身份证复印件一份，杨静静收入证明一份，证明被告受伤后在高密市人民医院住院治疗11天，期间需一人陪护，陪护人为其配偶，陪护人实际陪护损失、住院伙食补助费。原告不认可。
三、原告为被告出具的工资停发证明及工资证明，证明被告受伤前月平均工资4000元，受伤后原告未为被告支付停工留薪期工资。原告称对该证据的真实性无异议，对证明事项有异议，对被告的月平均工资4000元不予认可。
出示青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书（青劳鉴函〔2016〕085号）。原告称无异议。被告称对该证据的真实性无异议，但被告认为停工留薪期应为八个月。
经审理查明，原告称原被告之间不存在劳动关系。被告称其于2014年2月24日到原告处从事驾驶员工作，签订过劳动合同，未给被告缴纳社会保险，于2014年6月14日在工作中受伤，于2015年3月12日被认定为工伤，于2015年5月26日被鉴定为伤残玖级，被告受伤前月平均工资为4000元，受伤后再未回原告处工作。2016年11月2日，青岛市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书载明被告的停工留薪期为三个月。
另查明，原告（申请人）为向被告（被申请人）索要一次性伤残补助金等向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资48000元、住院伙食补助费220元、护理费1770元、经济补偿金6000元、交通费500元、2014年6月份14天工资1860元；二、解除申请人与被申请人的劳动关系。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出城劳人仲案字[2015]第1241号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人曲发春与被申请人青岛渤海天天快递有限公司的劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金48000元、住院伙食补助费220元、护理费1241.93元、停工留薪期工资32000元；三、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2014年6月份14天工资1860元，解除劳动合同经济补偿金6000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求；五、驳回被申请人的反申请仲裁请求。后被申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至本院。
以上事实，有被告提交的证据，仲裁卷宗，当事人陈述，庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、关于原告与被告是否存在劳动关系。被告提交的青城人社伤认决字【2015】第CY000061号工伤认定决定书、证明、工资证明足以证明原告与被告存在劳动关系，被告在原告处受伤前的月平均工资数额为4000元。因原告未提交证据证明被告的入职时间，故本院对被告称其于2014年2月24日到原告处工作的说法予以采信。被告于2015年6月1日申请仲裁要求解除与原告的劳动关系，故本院认定双方劳动关系于2015年6月1日解除。
二、关于原告应否支付被告各项费用。被告系工伤，其依法应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定……第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条规定：……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条规定：工伤保险基金用于下列支出：……（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……第二十五条规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险，故被告要求原告支付一次性伤残补助金36000元(4000元/月×9个月)、一次性工伤医疗补助金28000元(4000元×7个月)、一次性伤残就业补助金48000元(4000元×12个月)，理由正当，且被告主张的支付数额低于其依据法律规定应得的数额，亦不违反法律规定，本院予以支持。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的停工留薪期为3个月，庭审中，原告未提交相关证据证明其已足额支付被告停工留薪期工资，故原告应支付被告停工留薪期工资12000元（4000元/月×3个月）。被告要求原告支付其住院伙食补助费220元（20元/天×11天），理由正当，本院予以支持。被告住院期间，原告未派人护理，也未提供证据证明已支付被告护理费，故原告应支付被告护理费。因被告护理人员系其配偶杨静静，杨静静收入为3500元/月，故被告主张原告支付护理费1241.93元（3500元/月÷30天×11天），理由正当，本院予以支持。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险，故被告要求原告支付经济补偿金6000元（4000元/月×1.5月），理由正当，本院予以支持。被告称原告未支付其2014年6月份14天工资，原告未提交证据证明已支付被告该笔工资，应承担对其不利的法律后果，故被告要求原告支付其2014年6月份14天工资1860元，理由正当，本院予以支持。
三、原告要求被告支付因交通事故造成的损失（汽车维修费及汽车租赁费）105000元，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，本院不予处理。
四、仲裁裁决驳回被告的其他仲裁请求，被告未提出异议，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发[2011]25号）第十条、第二十五条、第三十一条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》(法释〔2015〕5号)第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告青岛渤海天天快递有限公司与被告曲发春的劳动关系于2015年6月1日解除。
二、原告青岛渤海天天快递有限公司支付被告曲发春一次性伤残补助金36000元。
三、原告青岛渤海天天快递有限公司支付被告曲发春一次性工伤医疗补助金28000元。
四、原告青岛渤海天天快递有限公司支付被告曲发春一次性伤残就业补助金48000元。
五、原告青岛渤海天天快递有限公司支付被告曲发春停工留薪期工资12000元。
六、原告青岛渤海天天快递有限公司支付被告曲发春经济补偿金6000元。
七、原告青岛渤海天天快递有限公司支付被告曲发春住院伙食补助费220元。
八、原告青岛渤海天天快递有限公司支付被告曲发春护理费1241.93元。
九、原告青岛渤海天天快递有限公司支付被告曲发春2014年6月份14天工资1860元。
上述二至九项，原告青岛渤海天天快递有限公司应支付被告曲发春各项费用共计133321.93元，原告应于本判决生效后十日内付清。
十、驳回原告青岛渤海天天快递有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛渤海天天快递有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 秦忠基
审 判 员 李 珂
人民陪审员 徐友春
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 帅玉杰