四川省成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0116民初4883号
原告：成都九越网络科技有限公司,住所地：四川省成都市天府新区华阳街道天府大道南段846号。
法定代表人:张鸿健。
委托诉讼代理人：麻建，北京盈科（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜鑫，北京盈科（成都）律师事务所律师。
被告：王晓磊，男，1982年11月29日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。
委托诉讼代理人：梁光超，四川中一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何冬，四川中一律师事务所律师。
原告成都九越网络科技有限公司（以下简称“九越网络公司”）与被告王晓磊劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案后，王晓磊就同一事实向本院提起诉讼，本院依法以先起诉的九越网络公司作为原告，以后起诉的王晓磊作为被告合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。九越网络公司的委托诉讼代理人麻建、杜鑫及被告王晓磊的委托诉讼代理人梁光超、何东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
九越网络公司向本院提出诉讼请求：1.依法确认原被告之间不存在劳动关系；2.判决九越网络公司不予支付王晓磊工资34000元、经济补偿金20000元、社会保险费6000元；3、依法判令原告不予支付上述款项的资金占用利息。事实和理由：原被告双方不存在劳动关系，被告从未到原告处报到；原被告之间尚未建立劳动关系；被告申请仲裁的时效已届满；被告并未举证证明以代缴社保，故对于被告要求支付代缴社保的请求不予支持；被告主张的经济补偿金不符合法律规定；仲裁程序未追加张鸿健作为第三人参加诉讼，违反法定程序。
被告王晓磊辩称，1.双方基于真实意思表示签订劳动合同，2.签订劳动合同后双方也实际履行了劳动合同，成都九越公司指派了工作，王晓磊也在为原告提供劳务，事实上他们双方存在劳动关系，在邮件里面可以得到证明，原告主张关于时效的问题：王晓磊一直通过微信向原告法定代表人主张欠条上所载明的工资、经济补偿金、社保，而且相关的微信记录在2016.12.13劳动仲裁庭审中已经由王晓磊本人通过手机进入微信向原告、仲裁员做了微信聊天记录的展示，经过双方的举证和质证，从微信记录上可以证明，被告提起仲裁时在时效期间内。3.为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，原告这笔出具的欠薪证明已经明确了拖欠的社保金额，所以原告理应按照欠条金额支付被告社保金额。4.关于经济补偿金的答辩，对于经济补偿金的支付标准法律并未禁止用人单位向劳动者按高于法定金额支付，欠薪证明加盖有原告的公章和法定代表人签名，是原告的真实意思表示，不存在胁迫等原因，原告应按照欠薪证明的金额支付。
王晓磊向本院提起诉讼请求：判决成都九越公司向王晓磊支付欠付的工资人民币22.27万元及经济补偿金13.75万元、代垫的五险一金人民币3.04万元，共计人民币39.06万元。事实和理由：原被告于2014年7月1日签订劳动合同，建立劳动关系，原告任命被告为北京开发团队负责人，王晓磊负责组建了北京团队，北京团队的劳动报酬及相关福利待遇均由成都九越公司直接支付王晓磊。2014年12月，成都九越与解散了北京团队。经成都九越确认，成都九越向王晓磊出具了欠薪证明，证明成都九越欠王晓磊团队工资、经济补偿金、五险一金共计39.06万元。仲裁委仅支持了部分请求，王晓磊不服，诉至法院。
九越公司的答辩意见与其起诉意见一致,认为应当驳回王晓磊的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2014年7月1日，成都市九越网络科技有限公司（甲方）与王晓磊（乙方）签订劳动合同。约定乙方同意甲方根据经营管理的需要，或乙方的工作能力、考评结果。工作业绩及健康状况等原因，依法将乙方调整至其他工作岗位工作。试用期满后，乙方每月工资应为25000元。之后成都九越公司安排王晓磊组建北京九越公司。2015年1月25日，成都九越公司法定代表人张鸿健向王晓磊出具欠薪证明，该证明载明：“成都九越网络科技有限公司因经营不善，现金流断裂，王晓磊带领北京分团队被迫解散。经核算确认，未补发薪资为2014年11月整月，2014年12月前五天，共计1月零5天薪资未发。未补发金额为2014年11月工资合计18.3万人民币,拾捌万叁仟人民币。截止2014年12月5日时12月5天工资合计3.97万人民币。叁万玖仟柒佰人民币。特立此证明证实未发薪资以及金额。”该证明由张鸿健亲笔签名并加盖三枚成都九越网络科技有限公司公章。
2015年3月12日，成都九越公司法定代表人张鸿健向王晓磊出具欠薪证明，该证明载明：“成都九越网络科技有限公司欠王晓磊北京团队离职补偿共计金额137500元，欠五险一金未付30400元人民币。合计167900元人民币，拾陆万柒仟玖佰元。该证明由张鸿健亲笔签名并加盖两枚成都九越网络科技有限公司公章。
之后，因王晓磊催收无果，于2016年11月3日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决成都九越公司向王晓磊支付欠付的工资人民币22.27万元及经济补偿金13.75万元、代垫的五险一金人民币3.04万元，共计人民币39.06万元；裁决成都九越公司向王晓磊按同期贷款利率支付自王晓磊申请仲裁之日起至实际付清之日止的上述金额的资金占用利息。2017年5月4日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出【成劳人仲委裁字（2017）第1003号】仲裁裁决书，裁决成都九越公司在裁决书生效之日起5日内以现金形式一次性支付王晓磊2014年11月至12月工34000元、垫付的社会保险费单位应缴纳部分6000元、经济补偿金20000元；同时驳回王晓磊的其他诉讼请求。
成都九越公司与王晓磊均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
以上事实有当事人一致陈述、劳动合同、欠薪证明、仲裁裁决等证据材料在案佐证。
本院认为，成都九越公司欠王晓磊薪资事实清楚，王晓磊依据成都九越公司出具的欠薪证明主张其权利，应当得到支持；成都九越公司认为王晓磊的请求已经超过诉讼时效，但王晓磊已出具证据材料证明其在2016年4月，双方通过微信核算了王晓磊及其带领的北京团队人员的工资，诉讼时效的中断，王晓磊于2016年11月3日提起仲裁，并未超过诉讼时效，故本院对成都九越公司认为王晓磊主张其权利已超过诉讼时效的意见不予采纳。成都九越公司认为与王晓磊签订的劳动合同及欠薪证明并非其真实意思表示，但未提供相应证据材料证明其主张，应当承担不利后果。因王晓磊持有的欠薪证明包含其他人员的份额，而王晓磊并未出具能够代他人主张权利的相关证据，故本院仅能支持王晓磊本人的份额。本院根据王晓磊在庭审中向本院提交的情况说明，支持成都九越公司向王晓磊支付工资30400元、经济补偿金20000元、五险一金单位应缴部分6400元。
综上，根据《劳动法》第二十四条、第五十条、《中华人民共和国合同法》第四条、第四十四条、第六十条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告成都九越网络科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告王晓磊2014年11月至12月工资30400元、垫付的社会保险费单位应缴纳部分6000元、经济补偿金20000元。
二、驳回原告成都九越网络科技有限公司的诉讼请求。
三、驳回被告王晓磊的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告成都九越网络科技有限公司负担5元，被告王晓磊负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 张翼龙
二〇一七年六月二十二日
书记员 李 莹