重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终26号
上诉人（原审原告）：永安财产保险股份有限公司重庆分公司，营业场所重庆市两江新区金渝大道。
负责人：马虹，总经理。
委托诉讼代理人：罗香军，女，汉族，1994年4月4日出生，永安财产保险股份有限公司重庆分公司员工，住重庆市奉节县。
被上诉人（原审被告）:王小西，女，汉族，1992年8月25日出生，住重庆市城口县。
委托诉讼代理人：杨月龙，重庆吾鸣律师事务所律师。
上诉人永安财产保险股份有限公司重庆分公司（以下简称永安保险重庆分公司）因与被上诉人王小西劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2017）渝0112民初17899号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月4日立案后，依法由审判员廖鸣晓担任审判长，审判员邓山主审，与审判员朱华惠共同组成合议庭，于2018年1月17日对本案进行了审理。永安保险重庆分公司的委托诉讼代理人罗香军，王小西及其委托诉讼代理人杨月龙均到庭参加了审理。本案现已审理终结。
永安保险重庆分公司上诉请求：撤销原判，依法改判；案件受理费由王小西承担。事实及理由：1.王小西入职时故意隐瞒身体缺陷（三级听力障碍），造成永安保险重庆分公司违背真实意愿订立劳动合同，构成欺诈，应认定无效，永安保险重庆分公司可依法解除劳动合同并不承担违法解除劳动合同赔偿金。2.永安保险公司对业绩考核有明确规定并公示，王小西多次未达到考核要求，严重违反规章制度，永安保险公司可依法解除合同。
王小西辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
永安保险重庆分公司向一审法院起诉请求：确认永安保险重庆分公司解除与王小西的劳动合同为合法解除，不支付王小西赔偿金16918.4元；本案诉讼费用由王小西负担。
一审法院认定的事实：王小西于2013年4月入职永安保险城口营销服务部。2014年1月1日，双方签订了书面劳动合同书一份，约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日，工作地点为重庆，工作部门/机构为城口营销部。2015年1月1日，双方续签了劳动合同，合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日，工作部门/机构变更为城口。王小西举示的王小西的中国农业银行银行卡交易明细清单显示在2013年5月16日至2015年9月1日期间多笔“转存”打入其账户，2016年1月26日，永安保险重庆分公司曾转存“2015年12月销售人员的绩效工资”3581.48元。2016年11月22日，永安保险重庆分公司向王小西发出《解除劳动合同通知书》，载明：根据《2016年三季度未销售序列人员考核定级情况的通报》（永保渝发[2016]77号）文件内容，结合《重庆分公司2016年销售团队（综合）基本管理办法》实施细则第八十一条季度考核第二（二）项“季度考核得分低于95（不含）分，客户经理降级调薪，客户经理职级降低到其实际年保费对应职级；（年化）保费达不到当地初级客户经理最低职级保费要求的，可依法解除劳动合同。”因王小西2016年三季度考核年华保费不足我司初级客户经理最低职级，公司决定于2016年12月23日与王小西解除劳动合同关系。2017年6月13日，王小西向城口县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决永安保险重庆分公司解除王小西劳动合同违法，支付未签订劳动合同的工资赔偿86931.92元、违法解除劳动合同的赔偿金16918.4元、失业保险待遇损失4830元。该委2017年7月26日作出仲裁裁决，裁定永安保险重庆分公司解除王小西劳动合同系违法解除，永安保险重庆分公司支付王小西违法解除劳动合同的赔偿金16918.4元，驳回了王小西的其他仲裁请求。永安保险重庆分公司对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。
王小西称其2016年1月至2016年12月的工资为2114.8元/月。永安保险重庆分公司向法庭举示《业务分配说明》两份，说明均称王小西2013年4月入职，并称为到达公司对王小西的保险收入考核目标的要求，将其他工作人员的业务录入王小西的系统，业务费再由王小西分配给其他实际业务员，公司不拖欠任何业务员的费用，都已经现金发放。永安保险重庆分公司未举示其他证据证明王小西的工资标准。另查明，王小西持有残疾证一本，载明王小西患有听力残疾，登记为叁级，发证时间为2009年4月15日。
一审法院认为：永安保险重庆分公司向法庭举示的业务情况说明均称王小西的入职时间为2013年4月，故王小西的入职时间应以该时间为准。永安保险重庆分公司称王小西在入职是隐瞒听力残疾的相关情况，双方的劳动合同无效，但永安保险重庆分公司并未举示证据证明其招聘王小西时曾做出该方面的要求，应当承担举证不利的法律后果，另王小西在永安保险重庆分公司处工作近4年，永安保险重庆分公司也无证据证明王小西因听力残疾影响其工作的情形，因此永安保险重庆分公司诉称劳动合同无效，并不成立。
永安保险重庆分公司2016年11月22日发出的《解除劳动合同通知书》载明王小西2016年三季度考核年化保费不足公司初级客户经理最低职级，因此解除双方的劳动关系。一审法院认为，王小西即使存在2016年三季度考核年化保费不足王小西初级客户经理最低职级的情形，亦属于不能胜任工作的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项之规定，永安保险重庆分公司应对王小西进行培训或调整岗位，在培训或者调动工作岗位后，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。永安保险重庆分公司未对王小西进行培训或者调整岗位，直接解除双方的劳动合同的行为违法，王小西要求确认永安保险重庆分公司的该行为违法，一审法院予以支持。永安保险重庆分公司称其对本单位业务员的业绩考核作出了明确具体的规定，并依法公示，王小西多次无法达到永安保险重庆分公司的考核要求，系严重违反永安保险重庆分公司的规章制度，永安保险重庆分公司可以依法解除劳动合同，一审法院认为，王小西考核不达标属于不能胜任工作的范畴，并无直接违反公司规章制度的行为，永安保险重庆分公司的规章制度直接规定考核不达标就可以解除劳动合同，明显与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背，永安保险重庆分公司据此作出解除劳动合同的行为违法。
永安保险重庆分公司未举示证据证明王小西的工资发放情况，依据《工资支付暂行规定》第六条之规定，应当承担举证不利的法律后果，王小西要求按2114.8元/月计算，与其业务员的工作岗位相符，一审法院予以采信。王小西2013年4月入职，2016年12月23日被违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，永安保险重庆分公司应支付王小西违法解除劳动合同的赔偿金16918.4元。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司2016年11月22日作出的解除与被告王小西之间劳动合同的行为违法；二、原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司于本判决生效之日起3日内支付被告王小西违法解除劳动合同的赔偿金16918.4元；三、驳回原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司的诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由原告永安财产保险股份有限公司重庆分公司负担。
二审中，永安保险重庆分公司与王小西均陈述入职前未办理入职体检。
二审确认的其他事实与一审法院确认事实相同。
本院认为：永安保险重庆分公司未举示证据证明其招聘时曾作出听力方面要求，之后工作中也无证据证明王小西因听力残疾影响工作。二审中，永安保险重庆分公司与王小西均陈述入职前未办理入职体检，进一步说明永安保险重庆分公司对新招录员工并无听力的特别要求。故永安保险重庆分公司现上诉主张王小西入职时隐瞒听力残疾，致使其违背真实意愿订立劳动合同，构成欺诈，应认定双方劳动合同无效的上诉理由不能成立，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案，王小西即使存在2016年三季度考核年化保费不足公司初级客户经理最低职级，亦属不能胜任工作的情形。永安保险重庆分公司依法应对王小西进行培训或调整岗位，在培训或者调动工作岗位后，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。永安保险重庆分公司的规章制度直接规定员工考核，年化保费达不到当地初级客户经理最低职级保费要求的，可以解除劳动合同，明显与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背。现永安保险重庆分公司以王小西2016年三季度考核年化保费不足公司初级客户经理最低职级，违反公司规章制度为由，直接解除双方劳动合同违法。永安保险重庆分公司依法应支付王小西违法解除劳动合同的赔偿金。永安保险重庆分公司未依法举证证明王小西的工资发放情况，应当承担举证不利的法律后果，应依法采信王小西2114.8元/月的合理工资标准计算违法解除劳动合同的赔偿金为16918.4元。永安保险重庆分公司上诉认为其解除与王小西的劳动合同合法，不应支付违法解除劳动合同的赔偿金，亦不能成立，本院不予支持。
综上所述，永安保险重庆分公司的上诉请求及事实理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由永安财产保险股份有限公司重庆分公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 廖鸣晓
审 判 员 邓 山
审 判 员 朱华惠
二〇一八年二月二日
法官助理 汪 骞
书 记 员 江 波