辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽08民终3012号
上诉人（原审原告）：盖州市嘉惠美购物中心。住所地：盖州市西城办事处长征社区永安购物广场**号。
法定代表人：季昌斌，系经理。
委托诉讼代理人：朱应岩，男，1986年12月27日出生，住盖州市。
被上诉人（原审被告）：周宝纪，男，1964年7月1日出生，住盖州市。
委托诉讼代理人：胡金泽，系辽宁辰州律师事务所律师。
上诉人盖州市嘉惠美购物中心因与被上诉人周宝纪劳动争议纠纷一案，不服辽宁省盖州市人民法院(2016)辽0881民初155号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人盖州市嘉惠美购物中心的委托诉讼代理人朱应岩、被上诉人周宝纪及其委托诉讼代理人胡金泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人盖州市嘉惠美购物中心上诉请求：1、请求撤销一审判决，2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、仲裁裁决要求原告支付被告停薪留职期间工资，因被告与原告之间本是劳动试用期，在劳动试用期间由于被告私自到其负责区域外工作并发生事故。故，在其受伤期间我公司出于人道主义已经支付其三个月工资后口头通知其终止劳动关系。根据《劳动法》相关规定，被告并非因公受伤且其不能来公司工作。故原告无须支付其停薪留职期间工资。二、判决要求原告支付被告住院期间护理费、被告住院期间伙食补助费。因在劳动仲裁期间，在仲裁庭上被告提供的住院病志显示全程期间无挂床现象。但我公司四次去医院看望被告，均无人住院。四次均是我方到被告家中看望。故我方在劳动仲裁时主张此住院病志不应认定。且被告也承认在过年期间不在医院住院。故此住院病志不真实故不应予以认定，判决判定由原告支付被告住院期间护理费、被告住院期间伙食补助费事实错误，且适用法律错误。三、仲裁裁决要求原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计106044元的事实认定错误。因被告事发时并不是执行工作内事务，事发时的地点为嘉惠美超市内的面包房（此部分为公司外包部分），且员工守则当中明确了商场的常规作业区域为本卖场自营区域（非自营区域为：面包房、牛羊肉、猪肉、豆制品区域），且被告事发时并不是受公司的相关负责人指派而区工作。故根据《工伤管理条例》第十四条、十五条、十六条之规定，不应认定被告受伤为工伤；且被告事发时站在一个绝对不安全的胶合板上面作业，此行为属于人人都知道不安全的区域。但被告未按照电工守则及员工协议要求使用安全梯，而是踩在胶合板上导致受伤，故原告更不应该承担被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
被上诉人周宝纪辩称，因本案有另案生效判决加以认证，故上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求驳回。
上诉人盖州市嘉惠美购物中心向一审法院起诉请求：1、判令原告无须支付被告停薪留职期间工资、被告住院期间护理费、被告住院期间伙食补助费共计25324.70元；2、判令原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计106044元；3、由被告承担本案的诉讼费用。
一审法院认定的事实：被告周宝纪于2014年在盖州市嘉惠美购物中心就业，担任电工职务，月工资为人民币2500元。双方未签订书面劳动合同。2015年1月4日12时30分左右，被告周宝纪在该购物中心超市后仓库吊棚内连接电线工作过程中，不慎坠落摔伤。被告周宝纪受伤后被原告单位经理等立即送往盖州市中心医院诊治，临床诊断为：L2椎体压缩性骨折合并椎管狭窄脊髓损伤。病案首页记载实际住院天数为65天。被告周宝纪承认住院期间挂床7天（春节放假）。被告周宝纪就工伤赔偿等相关事宜与原告多次协商解决未果，之后，被告周宝纪向盖州市人力资源和社会保障局提起工伤认定申请。该局于2015年7月16日作出盖人社工伤认[2015]40号工伤认定书：“认定申请人为工伤”。2015年9月8日，营口市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人周宝纪的伤残等级为捌级。申请人周宝纪在工伤认定确认后，向盖州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决被申请人支付申请人捌级工伤待遇、停工留薪期间工资保险待遇、住院期间护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费。该仲裁委员会于2015年11月11日作出盖劳人仲案字[2015]第55号仲裁裁决书，裁定如下：“一、依照《工伤保险条例》第30、33条之规定：1、被申请人应支付申请人2015年3月至9月的停工留薪期工资，2500元×7个月=17500元。2、被申请人应支付申请人住院期间护理费95.88元×65天=6232.20元。3、被申请人应支付申请人住院期间伙食补助费：1050元×70%÷30天×65天=1592.50元，以上工资合计23.324.70元，因被申请人已支付了2000元，故被申请人尚须支付申请人23324.70元。二、依照《工伤保险条例》第3条，辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》之规定：1、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金：2500元×11个月=27500元;2、被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金：3504元×11个月=38544元;3、被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金2500元×16个月=40000元。三、双方当事人终止劳动关系、保险关系。四、驳回申请人的其他仲裁请求。劳动争议双方当事人如不服本裁决，当事人在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉，裁决即发生法律效力。一方当事人逾期不履行本裁决，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。”原告在法定期限内提起民事诉讼。另查，原告盖州市嘉惠美购物中心不服被告盖州市人力资源和社会保障局于2015年7月16日作出的盖人社工伤认[2015]第40号“认定工伤决定书”行政行为，于2016年2月1日向一审法院提起行政诉讼，一审法院于2015年4月18日作出（2016）辽0881行初2号行政判决书，判决如下：“驳回原告盖州市嘉惠美购物中心的诉讼请求。”原告盖州市嘉惠美购物中心对盖州市人民法院（2016）辽0881民初2号判决不服提起上诉，营口市中级人民法院于2016年7月12日作出（2016）辽08行终138号行政判决书，判决如下：“驳回上诉，维持原判。”上述两审判决书已发生法律效力。一审法院认为，被告周宝纪已纳入了用人单位原告盖州市嘉惠美购物中心的管理体系，已成为原告单位的员工，双方建立了劳动关系，且盖州市人力资源和社会保障局已依据原、被告之间存在劳动关系而作出了工伤认定，两级法院确认被告周宝纪工伤的判决书已发生法律效力。据此，对盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出盖劳人仲案字（2015）第55号仲裁裁决书基本内容，予以确认。但对被告周宝纪的住院伙食补助费、护理费应在原仲裁裁决中各应扣除7天的计算数额，即：1050元×70%÷30天×58天=1421元。伙食补助费95.88元×58天=5561.04元。原告的诉讼请求因缺乏事实证据及法律依据，不予支持。依法应予驳回其诉讼请求。判决：一、原告盖州市嘉惠美购物中心于本判决发生法律效力后十日内赔偿被告周宝纪的各项损失人民币130526.04元。（其中：①停工留薪工资17500元；②护理、住院、伙食补助费6982.04元；③一次性伤残补助金27500元；④一次性工伤医疗补助金38544元；⑤一次性伤残就业补助金40000元）二、解除原告盖州市嘉惠美购物中心与被告周宝纪的劳动关系、保险关系。案件受理费10元，由原告盖州市嘉惠美购物中心负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：盖劳人仲案字[2015]第55号仲裁裁决书，裁定如下：“一、依照《工伤保险条例》第30、33条之规定：1、被申请人应支付申请人2015年3月至9月的停工留薪期工资，2500元×7个月=17500元。2、被申请人应支付申请人住院期间护理费95.88元×65天=6232.20元。3、被申请人应支付申请人住院期间伙食补助费：1050元×70%÷30天×65天=1592.50元，以上工资合计25,324.70元，因被申请人已支付了2000元，故被申请人尚须支付申请人23,324.70元。本院经审理查明的其他事实与一审认定的基本事实一致。
本院认为，关于被上诉人周宝纪是否构成工伤的问题，因盖州市人力资源和社会保障局于2015年7月16日作出盖人社工伤认[2015]40号认定工伤决定书，认定被上诉人周宝纪系工伤，而本院（2016）辽08行终138号行政判决已确认了该行政行为的效力，故被上诉人周宝纪理应享受工伤保险的相关待遇，对于上诉人盖州市嘉惠美购物中心主张被上诉人周宝纪系非因工受伤的请求，本院不予支持。关于是否应扣除被上诉人周宝纪住院期间的护理费和住院伙食补助费，因被上诉人周宝纪的住院体温单中并未显示出其存在挂床情况，而一审法院根据被上诉人周宝纪的自认，已扣除了其7天的护理费和住院伙食补助费，上诉人亦未提供其他证据证明被上诉人存在多余7天的挂床情况，故对于上诉人盖州市嘉惠美购物中心的该项请求，本院不予支持。综上所述，上诉人盖州市嘉惠美购物中心的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盖州市嘉惠美购物中心负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 毅
审判员 宋福田
审判员 张文生
二〇一六年十二月十四日
书记员 马 欣