广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1194号
原告：东莞市文翔精密数控刀具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：曾黔生，该公司总经理。
委托代理人：林安江，广东赋诚律师事务所律师。
被告：吴忠林，男，东乡族，1988年6月10日出生，贵州省都匀市人，住贵州省都匀市。
委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。
原告东莞市文翔精密数控刀具有限公司（以下简称文翔公司）诉被告吴忠林劳动争议一案，本院于2015年8月25日立案受理后，依法由审判员李佩玲独任审判，于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告文翔公司的委托代理人林安江，被告吴忠林的委托代理人梁浩枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文翔公司诉称：被告于2009年10月22日入职原告处担任主管职务，其工作的办公室内有空调设备，并不属于劳动保障法上室外高温作业环境。被告自入职至今，每年都按照原告的统一放假制度固定享受了春节期间长达15天的带薪休假，而国家法定的春节假期3天加上调整两个星期六和星期日共计也才只有7天假期而已。这从被告亲笔签名的连续两年过春节当月的考勤卡上清楚地反映出来。被告以近期原告因资金周转原因稍微迟缓了数日发放工资这一情况为由，于2015年6月9日单方面以给原告书面通知书形式主动离职，并赴东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁。被告的行为属于自动离职，其责任在被告。原告不应当为此承担解除劳动关系的经济补偿责任。被告作为原告公司主管，其在主动离职前一年计算出的月平均工资高达5205.33元。至于被告未与原告续签劳动合同，其责任在被告，因为被告就是负责人事劳动合同管理事务的。虽然原被告没有签订书面劳动合同，但已经超过了1年时效，因此双方视为已订立无固定期限劳动合同。三、原被告均确认原告尚未支付被告2014年8月份至2015年6月9日期间的工资差额为46639元。由于被告担任主管的职务便利，其确认尚有借款950元没有退还，另外被告也认可原告提交的被告在职期间出售公司废料获得款项作为公款使用，截止到2014年11月底还剩余6170元未退还。两项相抵，原告实际应支付被告工资差额为39519元。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、确认原被告之间的劳动关系因被告主动离职而解除。二、原告无需支付被告带薪年休假工资3415元以及解除劳动关系经济补偿金32532元；三、被告承担诉讼费用。原告于法庭辩论结束前，以被告在2015年2月份只上班8天，工资数额应为1654元，工资表中多算的金额应予扣除为由，当庭增加诉讼请求，请求确认原告应当支付被告的工资差额为36675元。
被告吴忠林辩称：原告拖欠被告2014年8月份到2015年6月份长达10个月的工资没有支付，被告以原告没有按时支付劳动报酬为由依法提出被迫解除劳动关系，符合劳动合同法的规定，原告应当依法支付解除劳动关系的经济补偿金。原告没有安排被告放带薪年休假和支付带薪年休假工资，应当依法支付相关的带薪年休假工资。请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明：
一、入职时间、职务：被告于2009年10月22日入职原告处，担任生产部主管。
二、签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。
三、解除劳动关系情况：被告于2015年6月9日以原告拖欠工资为由向原告发出被迫解除劳动合同通知书，该通知书显示：“从2014年8月份开始至今（2015年6月9日）原告没有支付被告工资。被告多次与原告协商要求支付被告从2014年8月至2015年6月9日的工资，可是原告却拒绝支付。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，正式以书面形式向原告发出被迫解除劳动关系通知书。”原告确认已收到被迫解除劳动合同通知书，但认为是被告自己主动离职的，原告不应该支付其解除劳动关系的经济补偿金。
四、工资情况：根据双方确认的工资表显示，被告2014年6月至2015年4月的工资分别为：4995元、5941元、6030元、4389元、5590元、5941元、5713元、5521元、4498元、5449元、5571元。原、被告双方确认2015年5月份的工资为2826元，另外2015年2月份的工资共扣款1262元。原告确认一直有拖欠被告的工资，但并非被告所称10个月完全没有支付，只是每月支付一部分，没有完全付清。原告未能提交被告2014年6月份之前及2015年5月份的工资支付台账。
被告的工资构成为：基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋补贴（电话、房租、奖金、加班、其他）＋销售提成-
扣款（事假、迟到、旷工、业绩、其他）。根据工资单可以算出，被告在2014年6月至2015年4月的每月剔除加班费的应发工资分别为：5615元、5665元、5665元、5615元、5715元、5715元、5715元、5715元、5715元、5715元、5765元，故每月剔除加班费的应发工资平均为5692.27元。原、被告确认工资单上的应发工资所对应的工作时间为每月工作26天，每天工作8个小时，故被告正常工作时间的小时工资为27.37元／小时（5692.27元／月÷26天÷8小时=27.37元／小时）。
五、带薪年休假：原告主张被告在2014年度和2015年度均有长短不等的休假和请假，从打卡记录可以看出，被告在2014年1月21日下午至2014年2月22日上午及2015年2月10日至2月28日上午都在休春节假期，但原告并没有扣除被告在此休假期间的工资，原告安排被告的春节假期已超出法定节假日的时间，多出的假期应作为法律规定的带薪年休假。为此原告提交了请假申请书、打卡考勤记录和工资单予以佐证。其中四份请假申请书分别显示被告于2014年10月27日请事假0.5天，2015年5月9日休年假0.5天，2015年5月14日休年假0.5天，2015年5月16日至27日请事假12天。2014年1月及2月的打卡考勤记录显示被告在2014年1月21日12：01分打卡下班之后直至2014年2月22日13：59分恢复正常打卡；2015年2月的打卡考勤记录显示被告在2015年2月9日18：02分打卡下班之后直至2月28日8：00分恢复正常打卡，2015年2月12日7：59分有上班打卡记录，但无下班打卡记录，原告称是其他员工误打。工资表的扣款栏显示原告扣除被告2014年6月事假工资1025元，7月事假工资69元，8月事假工资500元，9月事假工资1111元，10月事假工资96元，12月事假工资23元，2015年3月事假工资93元。被告对于原告提交的请假单，打卡考勤记录和工资单的真实性均予以确认，并确认2014年1、2月份和2015年2月份没有打卡记录是因为在休春节假期，但主张除了7天春节法定节假日以外，其余假期被告是以事假的形式请假的，且原告也扣除了相应的工资，故原告应支付被告2014年度和2015年度的带薪年休假工资。
六、仲裁情况：被告于2015年6月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决原告支付被告：1.2013年6月份至2014年10月份高温津贴1500元；2.2014年1月份至2015年5月份带薪年休假工资3793元；3.2014年8月份至2015年6月份工资差额48000元；4.2014年6月份至2015年5月份未签订劳动合同二倍工资差额60500元；5.被迫解除劳动关系经济补偿金33000元。该仲裁庭于2015年7月29日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）503号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已解除；2.由原告支付被告经济补偿金32532元；3.由原告支付被告工资差额39519元；4.由原告支付被告带薪年休假工资2014年2627元、2015年788元，合计3415元；5.驳回被告其他请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、被迫解除劳动关系通知书、文祥通用工资表、请假申请书、打卡考勤记录、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对于双方劳动关系已解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、被告的月平均工资数额；二、原告需要向被告支付的工资差额的数额；三、原告是否需要向被告支付经济补偿金；四、原告是否需要向被告支付2014年度和2015年度带薪年休假工资。
对于第一个争议焦点，根据被告离职前一年的工资发放情况，扣除非正常上班的2015年2月份及2015年5月份，被告在离职前的月平均工资为5514元［（4995元＋5941元＋6030元＋4389元＋5590元＋5941元＋5713元＋5521元＋5449元＋5571元）÷10］。
对于第二个争议焦点，根据原告提交的工资表显示，被告2015年2月份的应发工资为4498元，且在仲裁庭审中对该数额予以确认，原告当庭主张被告在2015年2月份只上了8天班，工资数额应为1654元，应当在仲裁裁决的数额上扣除2月份多算的工资，扣减后为36675元，但未能提供证据予以证明，本院不予采信。被告对仲裁裁决并未提起诉讼，故视为服从仲裁裁决的数额。故本院确认原告应向被告支付的工资差额应为39519元。
对于第三个争议焦点，原告确认一直未足额支付被告的工资，故被告于2015年6月9日以原告拖欠其工资为由向原告发出被迫解除劳动合同通知书解除双方劳动关系，符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应根据被告在原告处的工作年限向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，故原告应当向被告支付的经济补偿金数额为33084元（计算方法：5514元×6=33084元）。劳动仲裁裁决原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为32532元，被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院确认原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为32532元。
对于第四个争议焦点，根据双方确认的打卡考勤记录，被告2014年2月份休假23天，2015年2月份休假14天。原告主张扣除7天春节法定节假日，2014年春节假期剩余的16天假期，2015年春节假期剩余的7天假期为安排被告休带薪年休假，并已支付被告该期间的工资。被告对于打卡考勤记录予以确认，但认为除了法定节假日外的放假均为事假，且被告有扣款。对于2014年度的带薪年休假问题，由于原告未能举证证明已安排被告休年休假，亦未能提供2014年2月份的工资表予以证明该月没有扣除放假期间的工资，应当承担举证不能的法律后果，故本院确认原告没有安排被告休2014年度带薪年休假。对于2015年度的带薪年休假问题，根据原告提供的请假申请书，被告在2015年共休年休假1天，原告主张2015年2月份被告休假14天没有扣除工资，除春节法定假期外的时间应当视为被告放带薪年休假，但原告并无提交2015年2月的年休假请假单，且根据工资单显示，原告有扣除工资1262元，故对原告的主张，本院不予确认。根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，被告2014年度应享受的年休假为5天，2015年应享受的年休假为2天。故被告2014年未休的带薪年休假为5天，2015年未休的带薪年休假为1天，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，扣除原告已经支付的一倍工资，原告还需要支付被告相当于正常工作时间工资二倍的带薪年休假工资；2015年已休的1天带薪年休假，原告未能举证证明已支付该1天的工资，故尚要支付该1天的工资。综上，原告应当支付被告带薪年休假工资为2846.48元（计算方法：27.37元／小时×8小时×5天×200%＋27.37元／小时×8小时×1天×200%＋27.37元／小时×8小时×1天＝2846.48元）。
综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市文翔精密数控刀具有限公司与被告吴忠林的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市文翔精密数控刀具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告吴忠林工资差额39519元；
三、限原告东莞市文翔精密数控刀具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告吴忠林2014年及2015年带薪年休假工资2846.48元；
四、限原告东莞市文翔精密数控刀具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告吴忠林解除劳动关系的经济补偿金32532元；
五、驳回原告东莞市文翔精密数控刀具有限公司的其他诉讼请求。
如果原告东莞市文翔精密数控刀具有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市文翔精密数控刀具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一五年十一月十六日
书记员 黄雪兴
附主要法律条文：
《中国人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条?职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。