上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0106民初46773号
原告：沙敏燕，女，1991年10月21日出生，汉族，户籍地上海市崇明县。
委托诉讼代理人：顾犁，上海市百良律师事务所律师。
被告：上海凯必施文化传播有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：施铁军。
委托诉讼代理人：杨莹，上海申亚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周燕，上海一曼律师事务所律师。
原告沙敏燕与被告上海凯必施文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告沙敏燕的委托诉讼代理人顾犁，被告上海凯必施文化传播有限公司的法定代表人施铁军及委托诉讼代理人杨莹、周燕到庭参加诉讼。经双方当事人同意，并经本院院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。
原告沙敏燕向本院提出诉讼请求，请求判令被告向原告支付：一、2017年8月1日至2017年8月15日期间工资差额1,000元；二、2017年1月5日至2017年8月15日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额37,298元；三、违法解除劳动合同赔偿金25,000元；四、2015年12月5日至2016年12月4日期间5天未休年休假折算工资2,298元。事实和理由：原告2015年7月28日入职被告处，担任前台工作。2015年12月5日，双方签订一年期的劳动合同，合同约定月工资3,000元，实际月薪5,000元，工资通过现金或银行转账的方式支付。原告的工作内容主要是负责前台及采购办公用品，并不负责人事工作。2015年7月28日至2015年12月间，被告未为原告缴纳公积金及社保。2016年12月5日起，被告未与原告续签书面劳动合同，2017年8月15日，被告无正当理由开除被告。
原告为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、通知书及不予受理书，证明本案经过仲裁前置；
2、劳动合同，证明原、被告建立劳动关系的事实；
3、被告于2017年10月19日向原告发出的通知，证明被告解除与原告劳动关系的事实；
4、原告的个人住房公积金查询单、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、原告与被告法定代表人的聊天记录，证明被告未为原告缴纳2015年10月、11月的社保，法定代表人也予以确认，被告解除双方劳动关系的原因即因为对社保缴纳问题沟通不畅；
5、原告2016年5月17日至2017年9月15日的网上银行转账记录，证明原告的工资金额及发放时间，原告月工资除银行转账外还有现金发放，总数为5,000元；
6、原告与被告工作人员邵晶的电话录音及文字稿，证明被告通知原告2017年8月15日之后不要再上班；
7、原告与顾雯嫣的微信聊天记录，证明被告的人事工作由外聘人员顾雯嫣担任；
8、原告在庭审后与同事赵梓如的微信聊天记录，证明被告的规章制度并非在2017年1月1日颁布。
被告上海凯必施文化传播有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：2015年8月被告尚在筹备阶段，还未正式运营，原告是朋友介绍来帮忙的。2015年12与5日原告正式入职被告处，主管人事，月工资3,500元。被告有让原告续签劳动合同，但由于原告主管人事工作，由被告处留存的劳动合同被原告隐匿，被告只能提供草签的劳动合同。2017年8月15日被告并未解除双方的劳动合同，法定代表人还通过微信、短信要求原告来上班，但原告直至2017年10月19日仍未上班，被告才通知原告5日内不来上班视为自动离职。被告工资已支付至2017年8月15日，不存在差额。同意按照月工资3,500元的标准支付原告2天的年休假折算工资。
被告为证明自己的主张，向本院提交下列证据：
1、上海市人力资源和社会保障自助经办系统登记信息、原告与被告法定代表人的短信及微信记录，证明原告是被告处主管人事的工作人员，负责缴纳公积金、续签劳动合同、办理退工，其知晓未签劳动合同的法律后果；
2、被告与其他员工签订的劳动合同及社保缴纳记录、情况说明，证明被告均按时与员工签订劳动合同并缴纳社保；
3、被告员工俞静的劳动合同两份、原告的劳动合同一份(原告未签字)，证明俞静与原告是同时续签劳动合同，俞静已续签，提供的没有原告签字的劳动合同是因为合同上内容有涂改痕迹，原告不愿签字，故被告另外出具了一份给原告签，该份涂改作废，而有原告签字的正式劳动合同公司留存的那份由原告保管，目前已找不到了，俞静签订合同时也发生同样情况，所以会有两份合同；
4、2017年8月18日，被告法定代表人与原告的短信、微信聊天记录，证明被告通知原告来上班，不存在辞退原告的情况；
5、公司规章制度，证明原告存在旷工情况，属于严重违纪，公司有权解除劳动合同；
6、证人张某某的证言，证明其2015年5月入职被告处担任兼职，2015年12月正式入职，与原告是同一时间入职，劳动合同一年一签，原告负责人事工作，通知续签劳动合同，缴纳社保公积金、采购、前台等都是原告的工作范围，证人与原告属于同一批续签劳动合同的；
7、原告的退工证明截图，证明被告2017年11月2日为原告办理了退工登记。
当事人双方围绕诉讼请求向本院提交的上述证据，经庭审质证，被告对原告提供的证据1-5的真实性均无异议，但认为劳动合同上约定的岗位是行政部，并未特指前台工作；原告没有上班，被告仍继续为原告缴纳2017年9月、10月的社保，并未解除双方的劳动关系；原告2015年12月正式入职，被告无须为原告缴纳入职前的社保，且双方发生矛盾的原因是原告的工作态度并非社保缴纳问题；根据原告提供的支付宝网上银行交易记录，可以反映原告月工资为3,500元，而非5,000元；对证据6的真实性不予认可，且邵晶为公司营销人员，不能代表公司；对证据7、8的真实性均不认可，顾雯嫣并非被告的员工，只是偶尔为原告提供人事工作方面的指导，被告也不向其支付工资，且聊天记录也能反映原告负责公积金的操作，而与赵梓如的聊天记录也不能反映原告所要证明的内容。原告对被告提交的证据1的真实性不认可，认为被告的人事工作是由外聘人员顾雯嫣担任，原告只是帮忙；对证据2的真实性无异议，关联性不认可；对证据3中原告未签字的合同的真实性不认可，不能证明被告有过续签劳动合同的行为；对证据4认为被告提供的不全面，被告变相迫使原告离职；对证据5的真实性不认可，原告在职期间不知晓规章制度；对证据6，因证人系被告的员工，存在利害关系，对真实性有异议；对证据7的真实性无异议，但认为原告在2017年8月15日已被辞退。
本院对于上述双方均无异议的证据的真实性予以确认，并根据双方当事人的陈述及质证情况查明如下事实：
2015年12月5日，原、被告签订一份期限自2015年12月5日起至2016年12月4日止的劳动合同，原告的工作部门为行政部，合同约定试用期月工资2,020元，转正后为3,000元。原告在被告处实际工作至2017年8月15日，之后未再正常出勤。被告支付原告2017年8月份工资1,500元，之后未再支付原告工资，但为原告缴纳社保至2017年10月。2017年8月18日，被告法定代表人施铁军通过微信和短信通知原告“明天正常上班，12：30到公司”，原告回复“老板，我最近家里有事需要请假，你这边社保和公积金什么时候帮我补好？然后我过来签一下退工协议”。
2017年9月1日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会受理原告与被告劳动争议一案，因原告收到书面开庭通知后无正当理由未按时到庭，该仲裁委于2017年9月28日作出静劳人仲(2017)办字第2036号通知书，对该案按撤回仲裁申请处理。
2017年10月19日，被告书面通知原告：“沙敏燕：本公司通知您，如5个工作日之内不来上班，即视为自动离职。”2017年11月2日，被告为原告办理了网上退工登记，工作结束日期为2017年10月31日。
2017年11月13日，原告再次向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2017年8月1日至2017年8月15日期间工资差额1,000元；2、2016年12月5日至2017年8月15日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额42,298.80元；3、违法解除劳动合同赔偿金10,000元；4、年假2015年12月5日至2016年12月4日期间3天折算工资758元；5、补缴2015年8月至11月社保和8月至12月公积金。该仲裁委于2017年11月15日作出(2017)办字第398号不予受理通知书，以原告第一至第四项请求事项以按撤回仲裁申请处理，第五项请求不属于受理范围为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。
根据原告提供的网上银行交易记录，2017年1月至2017年8月，被告每月中旬固定向原告转账3,500元，业务摘要显示上一个月的月份。另被告法定代表人施铁军个人在2017年的4月、5月、6月、7月分别向原告转账1,500元、1,500元、50元、1,500元。
审理中，原、被告就未休年休假折薪达成一致意见，由被告按照3,500元/月的标准向原告支付2015年12月5日至2016年12月4日期间2天未休年休假折算工资643.68元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于工资差额，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告以被告通过转账和现金发放的形式，实际支付月工资5,000元为由，要求被告支付2017年8月1日至2017年8月15日的工资差额1,000元。但原告提供的网上银行交易明细显示2017年1月至8月间，被告按月固定向原告支付3,500元，而施铁军个人向原告转账的时间和金额均不固定，鉴于原告在被告处负责采购工作，故被告关于施铁军向原告转账的用途是返还原告采购办公用品的钱款的主张，具有一定的合理性，本院予以采纳。此外，对被告现金发放工资的事实，原告未能提供相应证据予以证明，且陈述前后不一致，应承担举证不能的不利后果。综上，本院确认原告的月工资为3,500元/月，现原告要求被告按5,000元/月的标准支付工资差额，缺乏依据，本院不予支持。鉴于被告已支付原告2017年8月1日至2017年8月15日的工资1,500元，被告还应支付原告该期间工资差额270.11元(3,500元÷21.75×11天-1,500元)。
关于双倍工资差额，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告以被告未续签书面劳动合同为由，要求被告支付2017年1月5日至2017年8月15日的双倍工资差额。被告不予认可，认为原告负责人事工作，知晓并负责续签劳动合同事宜，为此被告提供了其他员工同时期签订的书面劳动合同及没有原告签字但有被告盖章的劳动合同，证明被告与其他员工均正常续签劳动合同，也向原告提供了劳动合同文本，因有涂改遭原告拒签，被告又另行提供一份劳动合同给原告，故被告没有不续签劳动合同的恶意，已尽到诚实磋商的义务。原告否认自己负责人事工作，称由外聘人员顾雯嫣具体负责，但原告并未对自己的主张进行举证，本院不予采信。但即使原告负责人事工作，其本身也是劳动者，属于被告的在职员工，被告有义务与原告签订书面劳动合同，现被告既无法提供有原告签字的劳动合同，又无法证明原告存在拒绝签订或隐匿、销毁劳动合同的行为，被告提供的没有原告签字的有涂改的劳动合同也不足以证明双方在劳动合同期满后有续签劳动合同的意愿，故对原告要求被告支付2017年1月5日至2017年8月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，本院予以支持。经核算，被告应支付原告上述期间双倍工资差额共计25,827.59元(3,500元×6个月＋3,500元÷21.75×30天)。
关于违法解除劳动合同赔偿金，本案中，原告自认工作至2017年8月15日，之后未上班的原因是遭被告辞退。但根据被告提供的微信和短信记录，被告法定代表人于2017年8月18日通知原告第二天上班，且被告在原告未正常出勤的情况下仍为原告缴纳社保至2017年10月份。原告自2017年8月16日起未上班，也未履行请假手续，在被告2017年10月19日向原告发出“如5个工作日之内不来上班，即视为自动离职”的书面通知后，原告仍未上班，被告据此解除与原告的劳动合同，并无不当，原告以被告2017年8月15日无故将其辞退而要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请请求，缺乏依据，本院难以支持。
关于年休假工资，鉴于原、被告双方在审理中达成一致意见，被告自愿按照月工资3,500元的标准支付原告2015年12月5日至2016年12月4日期间2天未休年休假折算工资计643.68元，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海凯必施文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙敏燕2017年8月1日至2017年8月15日期间的工资差额270.11元；
二、被告上海凯必施文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙敏燕2017年1月5日至2017年8月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25,827.59元；
三、被告上海凯必施文化传播有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沙敏燕2015年12月5日至2016年12月4日期间2天未休年休假折算工资643.68元；
四、原告沙敏燕的其余诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告沙敏燕负担2元，被告上海凯必施文化传播有限公司负担3元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 钱 晔
二〇一八年五月七日
书记员 刘晓婕
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……