福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初6228号
原告：姚书利，男，汉族，1985年9月9日出生，住湖北省郧西县。
委托诉讼代理人：苏鹏、张雄信，福建泉中律师事务所律师。
被告：深圳市锦同丰餐饮管理有限公司，住所地广东省深圳市。
法定代表人：黄一平，该公司总经理。
原告姚书利与被告深圳市锦同丰餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚书利及委托诉讼代理人苏鹏到庭参加诉讼，被告深圳市锦同丰餐饮管理有限公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚书利向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告支付拖欠原告劳动报酬15400元；3.被告支付原告因未与原告签订劳动合同的另一倍工资30000元（5个月工资）；4.被告支付原告未按时支付劳动报酬赔偿金15400元。事实和理由：2015年8月下旬，被告承包址于晋江市陈埭镇苏厝村清美工业园（福建闽克鞋服有限公司）饭堂，并向社会招聘员工。2015年7月10日，原告通过58同城招聘网入职被告承包的饭堂，担任饭堂主管，开始筹备工作，每月工资6000元。被告未与原告签订劳动合同。2016年1月17日，因被告长期拖欠原告劳动报酬且没有为原告缴纳社会保险费，原告向被告提出解除劳动合同并离职，被告尚拖欠原告劳动报酬15400元。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，被告未依法与原告订立劳动合同，应向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资30000元（2015年9月至2016年1月）。根据《劳动合同法》第八十五条之规定，被告逾期向原告支付劳动报酬，应向原告支付赔偿金15400元（应付劳动报酬50%至100%）。2016年6月3日，原告依法向晋江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委以被告未向工商行政管理部门申请营业执照为由，不予受理原告的仲裁申请。为此，据状起诉。
被告深圳市锦同丰餐饮管理有限公司未作答辩。
原告为支持其诉讼请求，在举证期限内提供如下证据：1.身份证复印件一份，以证明原告的诉讼主体资格；2.工商登记信息查询二份，以证明被告的诉讼主体资格及工商变更登记情况；3.照片二张，以证明被告曾承包经营址于晋江市陈埭镇苏厝村清美工业园（福建闽克鞋服有限公司）饭堂；4.名片一张、考勤表（复印件）五张、招聘表一张，以证明被告招聘原告及原告的考勤情况；5.录音光盘一份，系被告公司法定代表人黄一平与原告的通话录音，以证明被告尚欠原告劳动报酬15400元；6.不予受理通知书一份，以证明原告于2016年6月3日申请劳动仲裁，晋江市劳动争议仲裁委员会不予受理。
本院认为，被告未到庭参加诉讼，又未提出书面异议并提交证据，视为自愿放弃相应的诉讼权利。原告提供的上述证据，客观真实，来源及形式均未违反我国有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够证明案件事实，本院予以采纳并作为定案的依据。
经庭审举证并认证，对本案主要事实作如下认定：
自2015年7月10日起，原告姚书利应聘入职被告深圳市锦同丰餐饮管理有限公司，担任饭堂主管，工作地点位于被告承包的晋江市陈埭镇苏厝村清美工业园福建闽克鞋服有限公司。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资6000元。截至2016年1月17日，被告拖欠原告工资15400元，被告提出解除劳动合同并离职。
本院认为，被告作为用人单位，未与原告签订书面劳动合同，并已实际用工，双方劳动关系依法成立。被告未及时足额支付工资，原告主张解除劳动合同并支付拖欠的工资15400元，合法有据，本院予以支持。双方未签订书面劳动合同，被告依法应支付原告自用工之日起满一个月的次日起计付用工期间（2015年8月11日至2016年1月17日）的另一倍工资，原告自愿主张按五个月计算，属原告对己权利的不利处分，本院予以照准。原告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，被告应加倍支付其赔偿金，但本案不属于劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而逾期不支付的情形，因此对于原告该主张，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告姚书利与被告深圳市锦同丰餐饮管理有限公司之间的劳动关系自2016年6月14日解除；
二、被告深圳市锦同丰餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告尚欠的工资15400元、未签订劳动合同的另一倍工资30000元，共计45400元；
三、驳回原告姚书利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费560元，均由被告负担（鉴于公告费原告已交纳，被告应直接支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 丁长河
代理审判员 黄少雄
人民陪审员 高琴英
二〇一七年六月二十六日
书 记 员 王燕军
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。