上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初1939号
原告范雪琴，女，1984年12月19日出生，汉族，户籍地上海市普陀区，现住上海市普陀区。被告新锐营(上海)企业发展有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区龙东大道3000号1幢A楼806-F室。法定代表人张红，总经理。委托代理人王雪梅。原告范雪琴与被告新锐营(上海)企业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月18日受理后，依法由审判员张琦独任审判，于2016年3月23日公开开庭进行了审理。后因案件审理需要，本院依法组成合议庭，于2016年7月21日公开开庭进行了审理。原告范雪琴、被告新锐营(上海)企业发展有限公司的委托代理人王雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范雪琴诉称，原告于2015年4月20日进入被告处工作，签订劳动合同的期限为2015年4月20日至2018年4月19日，试用期为2015年4月20日至2015年10月19日。2015年12月8日，原告收到被告出具的解除劳动合同通知书。因不服仲裁裁决，原告诉至法院，请求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)14,000元(7,000×1×2);2、2015年12月1日至2015年12月8日期间(5个工作日)的工资1,609.20元(7,000÷21.75×5)；3、本案诉讼费由被告承担。被告新锐营(上海)企业发展有限公司辩称，被告因原告严重违反公司规章制度为由解除与原告间劳动合同的行为，合法有据，不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告2015年12月1日至2015年12月8日期间的工资未支付，同意按照仲裁裁决履行。经审理查明，原告于2015年4月20日进入被告处，双方签订期限为2015年4月20日至2018年4月19日的劳动合同，约定试用期自2015年4月20日至2015年10月19日止，被告于每月25日以法定货币向原告发放上月自然月的工资。2015年4月20日，原告签阅被告公司《员工手册》、《考勤制度》等；2015年8月27日，原告签阅被告公司《员工请假管理制度(补充)》。《员工手册》第四章第六条第二款规定：由于员工不能胜任本职工作，或因为违反公司规定，工作失职造成公司经济损失或其它危害公司利益等原因被公司辞退，由人事部提前一周通知，在员工办理完毕交接手续后，公司当月按员工实际工作天数发放薪酬。《员工手册》第四章第八条第二款规定：在公司有不道德行为者，立即辞退或开除。2015年12月8日，被告以原告每月都要请假，工作效率极其低下，擅自占有公司样品，接待客户时在办公室大声吵闹，不听劝阻，严重影响工作秩序等为由，依据《员工守则》第六条第二款、第八条第二款的规定，即日解除与原告的劳动关系。2015年12月1日至2015年12月8日，原告实际出勤5个工作日。2015年12月9日，原告办理离职交接手续，签署离职交接表及承诺书，承诺原告已与被告解除劳动关系，确认离职时被告与原告所有工资、福利等都已结清，并与被告结清了一切劳动权利义务事宜，双方无任何劳动争议存在。原告在签署承诺书时补充：截止至2015年12月9日，本人已完成了工作交接，归还了办公用品与文档，人事告知2015年11月的薪水会在2015年12月25日发放，但是截止至今日2015年12月9日，公司人事部门与财务部门尚未与本人结清未发放的任何薪资与福利，故本人承诺尚未领取本人11月份的薪资与福利，和12月份的薪资与福利。2015年12月25日，原告至被告处与被告公司财务(即本案被告委托代理人)王雪梅及被告公司出纳顾圣裔间发生的部分谈话内容为：王：10月份的车钱，张总今天早晨刚刚批下来……等会儿等小顾……刚刚签好。你先帮我把工资签掉。范：好的，这个先来。顾：这个你先算。我先给唐总打两份资料，打好我就钱给你。范：(敲击计算器中)2,020元加上1,480元加上3,500元等于7,000元。王：你声音轻一点。范：呵呵。嗓门比较大。是按照21.75天计算，一天是321.83元。王：这算两天好咧，这算两天呀。你先往2天算，是不是少扣你就对了……这三个半天就是1天半。应该说也算半天的，但是我想你早来了。范：我也就请了3个小时。王：我就算两天，乘以2，如果少了就对了。对不对，是不是这么理解。乘以2，你就拿这个数字乘以2。范：乘以1.5不就对了吗？王：那你还有三小时，我意思说，你现在乘以2，你是4个半天。范：你拿支笔给我，我数学不好，我要写下来，这样我也算得清楚，你也看得清楚。王：你看得清楚就好。范：你是电脑表格一拉，就自动生成了……我这样记小数点……拿张纸给我，随便什么纸。一天是321.83元。王：照道理是半天乘以4。你先按照你应该扣多少。范：半天加上半天就是一天。王：一天半嘛。0.5天乘以4。范：应该乘以3。我是三个半天。王：对的，这个我算了你3小时。范：我意思是小时按小时算。因为倒过来算我算不清楚。王：早知道我就多算你半小时，这下倒显得我多事了。范：没没没，我相信你不会算错的。321.83乘以0.5乘以3等于482.75。你们进位吗？王：我不知道进不进位。范：那我就算它是482.75。接下来一天是8个小时，321.83除以8等于一小时40.22元。那么三个小时，即乘以三个小时等于120.68。也就是这笔数字加上这笔数字就是与我有关的，要扣除的数字，对吗？王：嗯。范：挨下来就是扣金，养老金261.70元。王：343.60元。这是统一的，每个月都不变的。范：社保总共是343.60加上公积金212元，“四金”等于是555.60元。这也是要在7,000元的基础上扣掉的。那么，我现在直接可以减了咯？王：直接可以减了，但是你还有迟到。范：那么迟到怎么算。王：迟到第一次是20元，第二次是40元，第三次是80元，总共是140元。范：80元，就是总共再减掉80元。王：是140元。第一次是20元，第二次是40元，就是60元；再加上第三次是80元，就是140元。范：哦哦哦。再扣掉140元。那么总共是7,000减去482.75再减去。哦不对，我刚才按加号键了。7,000减去482.75减去120.68减去555.6减去140等于5,700元。王：这次车贴全部算在里面了。范：就车贴全算在里面了？王：嗯嗯嗯。范：那我应该就是3,198.38元加上2,502.71元……不读出来我会按错的。王：你算出来是……我还多了1角。范：那个是进位。王：对了哦？范：对了对了。王：钱你点一点，帮我把名字签一签。你先点一点，只要你总帐对。范：“新锐营”的是2,502.72元。(点钞)1、2、3……25(25张100元)，还有2元7角。王：袋子给你。范：接下来“我为展狂”的是3,198.30元。(点钞)1、2、3……31(31张100元)。王：九十八、九十八。范：三千一百九十……1元、2元……8元，还有3角。3,198.30元。王：对了哦。范：王老师，这10月份的薪水可否今天就给到我。王：我今天来不及做，忙得要命。考勤我还要(人事)小忻做出来。我会提前给你的，今天真的来不及。范：提前多久呢？这毕竟是10月份的工资。王：哦，10月份的一会儿就给你，让小顾给你。我还当你说的是12月的工资，我来不及做。……2015年12月30日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付代通金7,000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金7,000元；3、支付2015年12月1日至2015年12月8日工资2,574.71元。该会于2015年12月31日依法受理，并于2016年1月29日作出静劳人仲(2015)办字第1840号裁决书，裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告2015年12月1日至2015年12月8日的工资805元；二、原告的其他请求事项，不予支持。原告不服，诉至法院。上海我为展狂文化传媒有限公司(下称我为展狂公司)为2014年2月19日成立的有限责任公司，出资者为盛巍、翁少璇、张红，法定代表人为张红。被告为2014年2月18日成立的有限责任公司，出资者为盛巍、翁少璇、张红，法定代表人为张红。我为展狂公司与被告均在本市静安区成都北路XXX号招商局广场南楼19楼办公。以上事实，由原、被告当庭陈述、静劳人仲(2015)办字第1840号裁决书、劳动合同书、《员工手册》、《考勤制度》、《请假管理制度(补充)》及签阅单、解除劳动合同通知书、离职交接表及承诺书、谈话录音、我为展狂公司与被告的档案机读材料为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。庭审中，原告主张其转正后月工资为7,000元，其中被告支付3,500元，我为展狂公司支付3,500元，均以现金方式发放，原告分两张工资单予以签收。原告提供被告及我为展狂公司发放原告2015年5月工资的工资表佐证其主张。原告还提供被告在仲裁期间提供的原告2015年4月至2015年11月的工资汇总表，原告对被告提供上述证据的真实性无异议，表示这是原告的部分工资，我为展狂公司支付工资的工资条，被告未提供。被告辩称，原告每月工资为3,500元，原告主张我为展狂公司支付3,500元不属实。被告对原告提供的上述证据不认可。对在仲裁期间提供的工资汇总表无异议。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告间劳动合同于2015年12月8日解除，被告愿意按照3,500元的标准支付原告2015年12月1日至2015年12月8日期间5个工作日的工资805元(3,500÷21.75×5)。原告对2015年12月1日至2015年12月8日期间计算5个工作日工资无异议，但是工资标准为7,000元。根据原告与被告公司财务及出纳间的谈话内容，当谈论到原告2015年11月工资时，原告表示“新锐营”的是2,502.72元、“我为展狂”的是3,198.30元时，被告方未提出异议，相反与原告发生互动，谈话内容与原告提供的证据相符，能证明原告月工资7,000元的事实，原告此项主张成立，被告应案7,000元的标准支付原告2015年12月1日至2015年12月8日期间5个工作日的工资1,609.20元(7,000÷21.75×5)。关于被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金的请求，因原告签署的承诺书表明原告已与被告结清所有工资、福利及一切劳动权利义务事宜，表示双方无任何劳动争议存在。原告在签署承诺书时仅对原告2015年11月、12月的薪资与福利提出异议，承诺书的其他内容不违反法律强制性规定，应为合法有效。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金14,000元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告新锐营(上海)企业发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告范雪琴2015年12月1日至2015年12月8日期间的工资人民币1,609.20元；二、原告范雪琴要求被告新锐营(上海)企业发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币14,000元的请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告范雪琴承担人民币5元，被告新锐营(上海)企业发展有限公司承担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
审 判 员 张 琦
人民陪审员 葛安基
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 陈佩莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……