黑龙江省绥化市北林区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绥北城民初字第74号
原告黑龙江卢地进出口有限公司，住所地绥化市北林区向阳街9委太平街905号，组织机构代码：69262XXXX。
法定代表人卢官勇，职务经理。
委托代理人崔宝华，黑龙江三星律师事务所律师。
被告罗淑媛
委托代理人孙凤军，绥化市司法局法律援助中心法律工作者。
委托代理人王云涛，绥化市北林区司法局双河法律服务所法律工作者。
原告黑龙江卢地进出品有限公司与被告罗淑媛劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人崔宝华，被告罗淑媛及其委托代理人孙凤军、王云涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黑龙江卢地进出口有限公司诉称，被告罗淑媛以其自2003年6月正式成为原告单位职工从事牙签生产工作，但未与原告签订劳动合同，工作期间原告未为被告缴纳任何社会保险，2014年7月13日原告无故将被告辞退，未给予其经济补偿为由，将原告申诉到绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告为被告补缴2003年6月至2014年7月13日的养老保险费32，457.92元、失业保险费4，752.00元、给付失业期间保险金21，600.00元、给付解除劳动合同的经济补偿金21，600.00元，合计80，409.92元。绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会以绥北劳人仲字（2014）第32号仲裁裁决书裁决：一、由被申请单位（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系经济补偿金9，000.00元（1，800.00元×5个月）；二、由被申请单位为申请人补缴2009年9月至2014年7月养老保险费，个人部分由申请人个人负担，具体补缴数额以社保经办机构核算为准。对此，原告不服，原告认为与被告未形成劳动关系，只是临时雇佣关系，原告单位成立于2009年9月15日，在此之前被告并未在原告单位打工，被告称1998年6月正式成为原告单位职工显然不客观，被告在原告处工作并非长期固定的，属临时就业人员，其不参加社会保险是其自身原因造成的，对临时灵活就业人员，《社会保险法》明确规定，其基本养老保险费由个人缴纳，不应由原告承担。另外，对灵活就业人员不存在经济补偿问题，原告单位工资表中体现的是李红伟，领取工资签字人是王敏，均非本案被告罗淑媛，故原告不应对被告承担经济补偿金和养老保险费，鉴于绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会对被告无理请求的支持，原告为维护自身的合法权益，依法诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求，判令原告对被告不承担经济补偿金和养老保险费。
被告罗淑媛辩称，被告与原告单位形成的是事实劳动关系，而非临时雇佣关系，被告在原告单位劳动期间，原告未给被告缴纳养老保险费等费用，解除劳动关系后也未给被告经济补偿金等费用。被告在原告单位工作期间，领取工资时签的确实是王敏的名，但是被告领取的工资，也就是说属实是被告在原告单位工作。所以，被告要求驳回原告的诉讼请求，依法进行判决。
本案经本院庭审调查，双方当事人争议的焦点为：一、原告单位应否向被告支付经济补偿金；二、原告单位是否应当为被告向社会保险部门缴纳养老保险金；三、原告是否应将其应当缴纳的保险费用向被告进行支付。
围绕上述争议焦点，原告黑龙江卢地进出口有限公司举证如下：
1、绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会作出的绥北劳人仲字（2014）第32号仲裁裁决书复印件一份。证实仲裁的事实。被告对该证据无异议，表示同意按仲裁裁决执行。
2、原告单位的企业法人营业执照复印件一份。原告欲证实原告单位成立于2009年9月15日。被告对该证据无异议。
3、原告单位2012年9月份职工工资表、缴费申报汇总表、税收通用缴款书复印件各一份。原告欲证实李红伟该月工作31天，工资为1，800.00元，熟练奖45.00元，领取工资的人签名是王敏，且比交纳社保人员的工资高，因为该工资中含有原告向被告支付的养老保险金122.08元。被告对职工工资表无异议，且称王敏的名系被告罗淑媛所签，但认为不包含养老保险金122.08元。
4、证人闫某某出庭证言一份。证实证人于2009年至2014年在原告公司工作时，负责缴纳养老保险，2012年公司要与工人签劳动合同，很多人不愿意签，原告单位有些工人没交养老保险，公司已把钱支付给工人了，也就是说不交养老保险的工人的工资高出三四百元。被告对该证据有异议，称证人带有感情色彩作证，明显偏袒原告，其证言不能作为定案依据。
5、证人郭某某出庭证言一份。证实证人于2014年在原告单位工作一个多月。被告对该证言无异议，并称证言与本案无关，没有证据价值。
6、证人齐某某证言一份。证实证人是林机厂下岗职工，自原告单位成立就在这打工，公司干活的人都是由下岗职工和农民组成的，公司经理几次开会声明要求缴纳社会养老保险，但多数人不同意缴纳，农民工不同意签订劳动合同，怕签了合同受到公司限制，农忙时不能回家种地，公司只能用提高工资的办法，将养老保险金补发给大家，由个人去缴纳养老保险。被告称该证言未经证人出庭接受质证，无法确认证言是否本人真实意思表示，故不具有证明效力。
围绕上述争议焦点，被告罗淑媛举证如下：
1、被告李红伟的工资表一份，证实被告罗淑媛在原告单位工作的年份和每年工作的月份，领取工资时被告签名为王敏。经计算被告在解除劳动合同前12个月的月平均工资为1，626.00元。该证据及计算的月平均工资额原告认可，但表示该计算的工资是李红伟的，而不是本案被告的，故不同意补偿。
2、2015年4月9日原、被告代理人共同签字确认的“卢地进出口公司2010年-2014年六被告工资凭证表”一份。证实李红伟在原告单位工作的年份及每年工作的月份。原告对该证据无异议。
3、绥化市人民医院司法鉴定中心作出的绥人医司鉴（2015）文字第62号司法鉴定检验报告书一份及1，000.00元的鉴定费票据一份，结论为：绥化市北林区人民法院送检的黑龙江卢地进出口有限公司会计帐工资表中王敏的签名字迹是罗淑媛所写。该证据原告没有异议，但称对鉴定内容有不同观点，被告罗淑媛签的是王敏的名字，仅能证明签字人是同一人，不能证明罗淑媛在原告处工作，该鉴定检验报告书作为证据使用不具有关联性。
通过庭审调查及原、被告质证，本院认证如下：
原告举示的证据1，虽被告无异议，但系未生效的法律文书，故本院对该证据的真实性予以确认，对其内容的效力不予确认；原告举示的证据2及证据3中的工资表，被告无异议，本院综合被告举示的证据3，对该证据予以确认；原告举示的证据3中的缴费申报汇总表、税收通用缴款书及证据4-5，不能证实原告是否为被告缴纳养老保险金，及给被告发放的工资中含有养老保险金的事实，故本院对该证据的效力不予确认；原告举示的证据6，因证人未出庭接受质证，被告对该证据有异议，故本院对该证据的效力亦不予确认。
被告举示的证据1-2，原告均无异议，本院对该证据的效力予以确认；被告举示的证据3，原告称无异议，但有不同观点，本院对该证据予以确认。本院认为，结合原告举示的证据1，在被告申请仲裁时，原告单位在仲裁过程中未对被告的身份及双方是否存在劳动合同关系提出异议，且在仲裁机构进行了答辩；原告未提供充分证据证实李红伟、王敏其人的存在及与原告间存在劳动合同关系，结合双方签字确认且原告无异议的被告举示的证据2，足以认定被告与原告单位存在劳动合同关系。
通过对以上证据的分析与认定，本院认定案件事实如下：
经审理查明，原告单位成立于2009年9月15日。单位成立后，被告到原告单位打工，期间未与原告单位签订书面劳动合同。被告在原告单位工作的具体月份为：2010年的2、3、4、5、7、8、9、10、11、12月，共计10个月；2011年的1、2、3、4、5、6、7、11月，共计8个月；2012年的8、9月，共计2个月；2013年的1、3、7、9月，共计4个月；2014年的3、8月，共计2个月，工作期间的工资原告单位已向被告支付完毕。至2014年8月，双方解除劳动合同。被告认为其于2003年6月已正式成为原告单位职工，从事牙签生产工作，但双方未签订劳动合同，原告在被告工作期间未为被告交纳任何社会保险，2014年7月13日，原告单位无故辞退被告，但未按法律规定给予被告相应的经济补偿，经多次交涉未果，被告向绥化市北林区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以绥北劳人仲字（2014）第32号仲裁裁决书裁决：一、由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金9，000.00元（1，800.00元×5个月）；二、由原告为被告补缴2009年9月至2014年7月养老保险费，个人部分由被告个人负担，具体补缴数额以社保经办机构核算为准。原告对上述裁决不服，向本院提起诉讼，要求判令原告对被告不承担经济补偿金及养老保险费。庭审过程中，被告表示只要求原告给付按被告最后12个月平均工资1，626.00元计算的经济补偿金5，691.00元的双倍补偿即11，382.00元，其中2010年至2014年应得经济补偿金分别为：1，626.00元、1，626.00元、813.00元、813.00元、813.00元，其余赔偿请求被告自愿放弃。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人未达成调解协议。
本院认为，原告黑龙江卢地进出口有限公司虽未与被告罗淑媛签订书面劳动合同，但根据原告举示的仲裁裁决书、被告举示的卢地进出口公司2010年-2014年六被告工资凭证表及司法鉴定检验报告书，足以认定被告在原告单位工作，以及被告以王敏之名领取李红伟名下的工资的事实，即原、被告双方已形成事实劳动合同关系，该劳动合同关系不违反相关法律规定，本院予以确认。本案在审理过程中，双方均认可李红伟名下在原告单位工作期间最后12个月的平均工资为1，626.00元，即被告在原告单位工作期间最后12个月的平均工资为1，626.00元，该事实本院亦予确认。根据上述事实，被告在原告单位工作期间，原告理应按相关法律规定为被告缴纳养老保险费，双方解除劳动合同后，原告理应依相关法律规定给予被告相应的补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告未举示充分证据证实其与被告未形成劳动合同关系，故原告认为不应当支付被告经济补偿金和养老保险费的请求无理，本院不予支持。被告如有证据证实原告有违法与被告解除劳动合同的情形，可另行向原告主张权利。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
驳回原告黑龙江卢地进出口有限公司的诉讼请求。
案件受理费10.00元及鉴定费1，000.00元，由原告黑龙江卢地进出口有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省绥化市中级人民法院。
自生效法律文书确定的给付时间开始计算，申请执行的期间为二年。
审 判 长 徐凤举
代理审判员 杜胜磊
人民陪审员 初洪雨
二０一五年十二月二十八日
书 记 员 刘桂辰