广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第1997号
上诉人（原审原告）：王华富。
委托代理人：王元第、邓国松，分别系广东太上律师事务所律师、辅助人员。
被上诉人（原审被告）：东莞太阳茂森精密金属有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村新太阳工业城。
法定代表人：陈文兴，董事长。
委托代理人：孟蓬，该公司员工。
上诉人王华富因与被上诉人东莞太阳茂森精密金属有限公司（以下简称“茂森公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2015）东三法民一初字第210号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：王华富2008年2月25日入职东莞茂森金属冲压有限公司，担任品质部主任一职，双方签订了书面劳动合同。2012年3月1日，双方续签劳动合同，合同期限为2012年3月1日至2017年2月28日。2013年7月31日，王华富、茂森公司、东莞茂森金属冲压有限公司三方签订《变更劳动合同协议书》，约定因茂森公司与东莞茂森金属冲压有限公司进行吸收合并，茂森公司作为续存企业，继承王华富与东莞茂森金属冲压有限公司的劳动合同。
2014年11月12日，茂森公司出具一份《劳动合同解除通知》，以王华富“严重违反本公司员工手册第十一章2.4.11规章制度”为由，解除与王华富的劳动合同关系。该员工手册第十一章2.4规定“无偿解雇。员工有以下情形之一（但不局限于以下情形），公司可以即时无偿解雇。……2.4.11故意欺骗公司，提供伪造文件或证据。…”茂森公司主张王华富入职时提供了假的陈述及毕业证书资料。为此，茂森公司提供了《职位申请表》、《员工登记表》、《普通高等学校毕业证书》、《中国高等教育学历证书查询结果通知》、《员工手册》（2014年7月第2版）、《员工手册（2014年7月第2版）签收表》为证。《职位申请表》《员工登记表》系王华富在2008年入职时填写，两份均显示王华富填写的最高学历为“钟祥电大”，并由王华富签名确认保证内容全部属实。《普通高等学校毕业证书》显示王华富毕业于湖北省钟祥市电视大学；《中国高等教育学历证书查询结果通知》显示该毕业证书系伪造。王华富对《职位申请表》、《员工登记表》的真实性予以确认，并确认已收到了《员工手册（2014年7月第2版）》，而对《普通高等毕业证书》、《中国高等教育学历证书查询结果通知》不予确认，认为其没有向茂森公司提供过该份毕业证书复印件。王华富在庭审中承认其未获得“钟祥电大”毕业证书。
王华富于2014年11月12日离职，离职时已结清工资，但未领取2014年11月补贴。王华富的工资由本月薪金、加班工资和补贴（自2014年9月份起为1950／月）组成。王华富的月平均工资为12692元，剔除加班工资后月平均工资为11867元。王华富未休年休假2013年度为4天，2014年度为9天，共计13天。离职时，茂森公司向王华富支付了未休年休假工资8068.97元。
随后，王华富向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求支付：一、解除劳动合同经济补偿金178159.8元；二、未提前30天通知解除劳动合同代通知金15477元；三、2014年11月份职务补贴1950元；四、2013年至2014年13天年假三倍工资差额18501.24元；五、补缴2008年至2014年11月12日社会保险差额部分。该仲裁庭于2015年1月9日作出东劳人仲院塘厦庭案字（2015）7号仲裁裁决：一、由王华富支付给茂森公司2013年度及2014年度年休假工资差额6117元及补贴780元；二、对王华富提出的要求茂森公司补缴社保差额的请求，由其本人向所管辖的社会劳动保障部门提请，仲裁庭不予审理；三、对王华富提出的其他请求不予支持。王华富不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
另查，王华富在申请劳动仲裁时并未就2014年度奖金11687.7元提出申请。在劳动仲裁庭申中，王华富提出增加该项请求，仲裁庭对该请求不予受理，并建议王华富另外立案处理。
原审法院认定以上事实的证据，有王华富提供的劳动合同解除通知、离职通知、离职人员手续明细表、劳动合同两份、变更劳动合同协议书、薪金单、员工离职解雇薪金表、银行记忆卡历史交易明细清单、养老保险个人账户对账单、品质部人员挽留材料、客户对王华富工作肯定及表扬的邮件、附件及照片、五年服务奖感谢状、内地员工制剂及薪级指引、培训合格证书、在职证明书、护照、员工手册（两份）、离职前十二个月工资情况、2008、2013年终奖金发放单、劳动仲裁庭审笔录、工会会议记录、劳动仲裁茂森公司的答辩状，茂森公司提供的职位申请表、员工登记表、普通高等学校毕业证书、中国高等教育学历证书查询结果通知、劳动合同两份、变更劳动合同协议书、员工手册三分、员工手册（2014年7月第2版）签收表、津贴费用、离职通知、劳动合同解除通知、月平均工资一览表、解除劳动关系通知书及庭审笔录等。
原审法院认为，本案争议焦点为：一、王华富是否可以消除与茂森公司的劳动合同关系而无需支付经济补偿？二、茂森公司需要支付的2014年11月份补贴及未休年休假工资差额是多少？
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…”《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循…诚实信用的原则。…”第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的：…”茂森公司员工手册（2014年7月第2版）第十一章2.4的规定：“无偿解雇。员工有以下情形之一（但不局限于以下情形），公司可以即使无偿解雇。…2.4.11故意欺骗公司，提供伪造文件或证据。…”按照诚实信用原则，员工在入职时，应当如实向用人单位提供个人的学历信息。本案中，虽然王华富对茂森公司提交的《普通高等学校毕业证书》、《中国高等教育学历证书查询结果通知》不予确认，但王华富承认其并未获得“钟祥电大”毕业证书，而王华富在《职位申请表》、《员工登记表》填写的最高学历却均为“钟祥电大”。由此，原审法院认定王华富在入职时确实存在虚报学历的行为。该行为已违反诚实信用原则，并严重违反了用人单位规章制度，茂森公司以此为由解除与王华富的劳动合同关系，可以无需向王华富支付经济补偿。因此，王华富要求茂森公司支付解除劳动关系经济补偿、未提前30天通知通知解除劳动关系代通知金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于王华富要求茂森公司支付2014年11月份补贴的问题。离职前，王华富的补贴为1950元／月，2014年11月12日王华富离职时未领取补贴。现王华富要求茂森公司支付该项补贴，原审法院予以支持。补贴的数额为780元（1950元÷30天×12天）。
关于王华富要求茂森公司支付2013年度和2014年度未休年休假工资差额的问题。王华富2013年度和2014年度的未休年休假共计13天，茂森公司已向王华富支付了未休年休假工资8068.97元，故差额应为6116.87元（11867元÷21.75天×13天×200%-8068.97元）
关于王华富要求茂森公司支付2014年度奖金的问题。因该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序，且不属于法定的应当合并审理的情形，故原审法院依法不予审理。王华富对该问题可另行申请劳动仲裁。
关于王华富提出的要求茂森公司补缴2008年2月25日至2014年11月12日社会保险差额的请求，不属于人民法院民事案件受案范围，原审法院不予审理。王华富可向社保管理部门寻求处理。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、茂森公司于判决发生法律效力之日起三日内向王华富支付2014年11月份补贴780元；二、茂森公司于判决发生法律效力之日起三日内向王华富支付2013年度及2014年度年休假工资差额6116.87元；三、驳回王华富的其他诉讼请求。案件一审受理费5元，由茂森公司承担。
一审宣判后，王华富不服，向本院提起上诉称：2008年东莞茂森金属冲压有限公司（以下简称“东莞茂森”）转型做冲压汽车零配件，需要一名懂得TS16949质量管理的人员，当时王华富就职于“长冈精密科技（深圳）有限公司”品质课长，经刘洪卫先生介绍作为人才引荐给当时的茂森集团总裁夏录荣先生、高级运作经理魏光平先生认识。他们经过考察认为王华富可以胜任“东莞茂森”的质量管理工作，于是邀请王华富到“东莞茂森”工作。王华富于2008年2月13日进入公司，并经过人事部肖航考核，质量经理熊广先生面试，高级运作经理魏光平复试，再经过集团财务总裁陈展发先生复试，于2008年2月25日正式入职“东莞茂森”，任职品质部主任，职级3级，工资底薪4300元，4OH加班费1631元，绩效奖400元，职务补贴520元，每月合计6851元，一年有两个月年终奖8600元。每年四月份根据表现调职加薪，为此王华富与“东莞茂森”与2008年6月13日签订了书面劳动合同，期限为2008年2月25日至2012年2月28日。因王华富个人业绩较好，2011年4月被晋升为品质部副经理，职级2级，工资底薪5164元，4OH加班费1958.8元，绩效奖500元，职务补贴600元，每月合计8222.8元；2012年3月1日，王华富与“东莞茂森”继续签订劳动合同，期限自2012年3月1日至2017年2月28日，劳动合同约定王华富的工作岗位为品质部副经理，职责是负责品质部工作跟进。后“东莞茂森”与茂森公司进行吸收合并，“东莞茂森”被注销，为此王华富与茂森公司与2013年7月31日达成《变更劳动合同协议书》，约定：1.王华富在“东莞茂森”的工龄继续有效；2.王华富原职位、工资、劳动合同期限及终止日期仍维持不变，“东莞茂森”在劳动合同权利与义务均由茂森公司承继；3.协议与2013年8月1日生效，与原劳动合同同时使用并具有同等法律效力。在劳动合同履行中，王华富从事品质管理工作，因工作质量良好，多次受到客户较高评价，其中，2013年度曾获三家客户质量奖。王华富因业绩突出，与2014年5月被晋升为品质部质量经理，职级1级，工资底薪13500元，职务补贴1950元，每月合计15450元，并2014年4月16日开始同时兼管集团分公司峰川模具（东莞）有限公司质量工作。王华富入职“东莞茂森”前，“东莞茂森”因客户投诉比较多，公司体系管理差，客户对公司质量评价较差。王华富入职后发挥专业知识和经验，建立品质团队，强化内外部沟通，建立质量运作管理体系，从质量、交期、成本，服务等方面做改善，在客户方面建立了良好的口碑，公司业绩不断上升，王华富的职务也一步一个脚印，渐次高升。“东莞茂森”从亏损到盈利，目前茂森公司500人左右，年销售3亿元，在汽车制造行业有了良好的声誉，王华富作出了较大的贡献。茂森公司与2014年9月2日举办的中秋晚宴中，集团领导高度评价和认可了王华富为公司作出的业绩和贡献。2014年5月28日晚易渊华总经理打电话询问王华富接不接受调去苏州茂森（集团分公司），王华富因考虑家人均在东莞，对东莞环境已经适应，当即予以回绝。2014年8月底王华富的直属上司高级经济熊广找王华富谈话，称易渊华总经理要他跟王华富谈调往苏州茂森事宜。2014年9月3日晚上易渊华总经理正式找王华富谈调离苏州事宜，并表示工资可以在原来的基础上再加5000元，每月报销往返苏州和深圳的机票一次，并在苏州提供一套住房。因王华富多方考虑后没有同意，近两个月易渊华总经理多次找王华富谈话，希望王华富去苏州茂森管理质量，最终王华富还是没有答应。2014年10月，易渊华总经理给王华富选择：1.去苏州茂森，2.自己离职，3.公司解雇。王华富没有选择去苏州茂森也没有选择自己离职，在此过程中，茂森公司提出王华富学历造假，王华富并与2014年11月12日收到茂森公司《劳动合同解除通知》，通知双方劳动合同于当时解除，理由是违反公司规章制度。另，王华富尚有2013年年假4天、2014年年假9天未休，茂森公司应按3倍支付工资，但茂森公司仅按1比1的比例支付了工资，茂森公司还有两倍工资差额未予支付。王华富2014年年度奖金11687.7元、2014年11月职务补贴1950元也未发放。王华富认为，王华富工作业绩优秀，遵纪守法。茂森公司提出的解除劳动合同规章依据从未见到，也没有相应事实依据，二茂森公司违法解除劳动合同，茂森公司应依法支付王华富双倍的解除劳动合同经济补偿金：茂森公司未提前一个月通知，当即做决定，当即解除劳动合同，理应向王华富支付一个月的代通知金；在王华富工作期间，茂森公司未依法足额为王华富上缴社保，也未支付解除劳动合同当月的职务补贴1950元及年休工资18501.24元，茂森公司应予以补足和支付。一审法院认为：王华富在入职时确实存在虚报学历的行为，该行为已违反诚实信用原则，并严重违反了用人单位规章制度，茂森公司以此为由解除与王华富的劳动合同关系，可以无需向王华富支付经济补偿。据此作出不支持经济补偿及代通知金的判决。王华富认为：王华富并非是茂森公司通过人才市场招聘入职，而是作为人才引进公司，事实上王华富的优异工作能力及业绩也是有目共睹的，王华富当时填报的学历纯属为自己脸上“贴金”，并无其他用意，而入职时公司也并未对学历有作任何要求，可以说学历与胜任此职位并无直接关系。请求：1.判决撤销原审判决，判令茂森公司支付王华富解除劳动合同经济补偿金178159.8元；2.判令茂森公司支付王华富外提前30天书面通知王华富解除劳动合同代通知金15477元；3.判令茂森公司支付王华富2014年11月份的职务补贴1950元；4.判令茂森公司支付王华富未休13天年假三倍工资差额18501.24元；5.判令茂森公司支付王华富2014年年度奖金11687.7元；6.判令茂森公司补缴王华富2008年2月25日以后的社会保险至2014年11月12日解除劳动合同止的差额部分。
被上诉人茂森公司答辩称：一、茂森公司无偿解雇劳动合同完全符合公司政策，无需支付经济补偿金，代通知金：1.王华富在入职时提供的假的陈述及毕业证书资料；2.其毕业证书经全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心验证，是伪造的；3.王华富在职位申请表，员工登记表中均表示其填写的所有信息属实，否则愿意接受公司的处理；4.王华富最初是被“东莞茂森”聘用的（合同中关于劳动手册的说明），在2012年3月1日续签合同。后2013年由于“东莞茂森”与茂森公司吸收合并，茂森公司作为存续企业继续存在，所以，“东莞茂森”大部分员工签署变更协议转至茂森公司，茂森公司继承原“东莞茂森”的合同，因“东莞茂森”是被吸收企业，所以员工转至茂森公司后使用茂森公司的额员工手册，且王华富已经收到了两个公司的员工手册，其中茂森公司在2014年7月更新了版本，无论是“东莞茂森”还是茂森公司的员工手册，都明确在求职时欺骗公司，出具假证件，假证明或不真实履历等资料，入职工作后被核查证据确凿者，公司可即使解除劳动合同且不支付经济补偿金。二、公司没有职位补贴，只有电话津贴200元，伙食补助750，外住津贴1000元，共1950元，该津贴通常在次月发放，王华富与2014年11月12日离职，所以，应该按比例发放，即：650元。三、关于未休年假，2013年未休4天，2014年未休9天，还应该支付6117元。四、本次解雇劳动合同是经工会同意，程序合法。五、王华富的年终奖通常是根据公司的业绩情况决定是否发，而且是在发年终奖之日，任然在职的员工才享有。目的是为了鼓励在职员工的工作积极性。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。王华富诉求茂森公司支付年度奖金，该项诉讼请求未经过劳动仲裁前置处理，原审法院不予审理符合法律规定。双方二审争议的焦点在于茂森公司依法应否支付解除劳动合同关系的经济补偿。
茂森公司以王华富入职时虚报学历为由解除双方的劳动合同关系。根据双方确认的职位申请表、员工登记表可知，王华富当时填报的最高学历却均为“钟祥电大”；而王华富确实并无从湖北省钟祥市电视大学毕业；故，原审法院认定王华富在入职时确实存在虚报学历的行为，该行为已违反诚实信用原则并严重违反了用人单位规章制度是正确的。茂森公司以此为由解除与王华富的劳动合同关系并无不当。
王华富2013年度和2014年度的未休年休假共计13天，原审法院扣除茂森公司已支付未休年休假工资后，依法计算茂森公司应支付的差额是正确的。
王华富请求茂森公司补缴社会保险差额，依法应向社保管理部门寻求处理。
综上所述，王华富的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由王华富负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈 龙
二〇一五年十月二十八日
书 记 员 叶婉珍