广州海事法院
民 事 判 决 书
（2016）粤72民初1611号
原告：刘雪峰。
被告：珠海经济特区海通船务有限公司，住所地广东省珠海市桂山镇政府办公楼附楼二楼323号。
法定代表人：梁凯斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张志青，北京大成(珠海)律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡佳玲，北京大成(珠海)律师事务所律师。
原告刘雪峰与被告珠海经济特区海通船务有限公司船员劳务合同纠纷一案，本院于2016年12月29日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月7日、3月28日公开开庭进行了审理。原告刘雪峰，被告委托诉讼代理人张志青、蔡佳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付一次性伤残补助金差额38241元；2.判令被告向原告支付一次性医疗补助金差额9021元；3.判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金62724元；4.判令被告负担本案的诉讼费用。2017年1月12日原告增加诉讼请求：判令被告为原告补缴2013年、2014年、2015年度企业年金45215.64元。2017年2月27日原告增加诉讼请求：1.判令被告立即归还原告的个人证件海员证、公积金卡；2.判令被告向原告补发2012年6月1日至2015年3月1日在“海舜”轮的加班工资151442元。事实和理由：原告于2012年6月1日开始在被告的“海舜”轮工作。2014年在工作中受伤,经认定为工伤。2015年12月8日经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年3月1日，被告通知原告解除劳动合同。被告只同意支付一次性伤残就业补助金48492元。原告在工伤前12个月平均工资奖金为21000元（原告在庭审中确认月平均工资为20450.80元）。被告以月工资6660元的工资标准为原告投保工伤保险。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工保险待遇降低的，工伤保险费差额部分由用人单位向工伤职工补足。被告应向原告支付一次性伤残补助金差额38241元（计算方法：4041×3×7-6660×7=38241元）。被告应向原告支付一次性医疗补助金差额9021元（计算方法：5227×3-6660）。被告应向原告支付一次性伤残就业补助金62724元（计算方法：5227×3×4）。在解除劳动合同时，原告还未收到2013至2015年度企业年金。2013年至2015年度企业年金45215.64元（计算方法：1255.99×12×3）。被告无权扣押原告包括海员证在内的个人证件。2012年6月1日到2012年12月31日，每天上班超过12个小时。2013年1月至2014年4月30日，每天上班超过16小时。2014年5月1日到2014年10月31日，每天上班超过12个小时。2014年11月1日至2015年3月1日，每月上班超过20天,每天上班超过16小时。原告估算在“海舜”轮加班时间是1500小时。2012年6月1日至2015年3月1日在“海舜”轮的加班工资151442元（计算方法：210000元÷2080小时×1500小时）。被告尚未支付原告加班费用。
被告辩称:1.被告无需支付一次性伤残补助金差额。原告的工资构成包括岗位工资、月度奖金、航贴、司龄补、节油奖、年终奖等，航贴、司龄补、年终奖等变动较大，刘雪峰的工资数额一直处于变动之中，故被告一直按照相对固定的金额为其缴纳社保。原告自2006年入职以来，一直知悉该种缴纳方式，没有提起过异议，故该缴费标准是劳资双方认可，因此不属于用人单位少报职工工资。2.被告无需支付一次性工伤医疗补助金差额，即使支付也仅应支付5463元。因被告未少报职工工资，被告无需支付原告一次性工伤医疗补助金差额。即使应当支付，鉴于刘雪峰离职前12个月的平均工资为4648.97元，被告受伤前的月工资高于珠海职工平均工资300%，故应按受伤前社会平均工资的三倍计算缴费工资，即12123元，鉴于实际缴费工资为6660元，因此被告需支付伤残补助金差额5463元（计算方法：12123-6660）。3.被告需支付一次性伤残就业补助金48492元（计算方法：4041元×3×4），刘雪峰离职前12个月的平均工资为4648.97元，被告受伤前的月工资高于珠海职工平均工资300%，故应按受伤前社会平均工资的三倍计算缴费工资。另外在另一案件中被告已通知原告领取，原告已同意并撤回起诉。4．被告无需补缴企业年金。被告已经按照公司企业年金管理办法已经缴纳了2013年和2014年的企业年金。另外根据《企业年金实施方案》第三条规定：纳入此方案的员工需是在缴费日仍在岗的公司正式员工。第十三条规定：已经办理终止或解除劳动合同的原告，终止享受企业年金。2013年年金缴费日是2014年7月10日，2014年年金缴费日是2015年7月13日，2015年年金缴费日是2016年8月24日。鉴于被告和原告于2016年3月1日解除劳动合同，故2016年8月被告在缴费时，原告已不符合方案适用的范围，被告不应再为其缴纳企业年金。5.劳动合同约定，实行综合计算工时工作制，以年为周期综合计算工作时间。原告主张的加班的时间已经超过两年，被告没有义务保留相关证据，应由原告举证。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的工伤认定决定书、初次鉴定结论书、工伤保险一次性伤残待遇核定单、工资单、解除劳动合同通知书等证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院查明：
2012年2月13日，原告刘雪峰（乙方）与被告珠海经济特区海通船务有限公司（甲方）双方签订劳动合同约定：合同期限为固定期限:从2012年2月16日起至2017年2月15日止。关于工作时间和休息休假。双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间。综合计算工时工作制是指：甲方根据生产经营特点，且在遵守劳动法律法规相关规定的前提下，在乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。正常工作时间的工资“按公司薪酬制度执行”。乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当支付依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
甲方根据企业的经营状况和依法制订的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。每月13日发放工资。
乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病假工资。甲方支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。乙方依法享受法定休假日、婚假等假期期间，甲方按照国家有关法律法规的规定向乙方支付相应的工资待遇。经双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除以下费用；养老、医疗、失业保险个人应付部分和个人所得税等。甲乙双方终止或者解除劳动合同的，甲方应当按照有关规定及时付清工资。
关于社会保险和福利待遇，合同期内，甲方依法为乙方办理参加社会保险的手续，社会保险的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期和医疗待遇。乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关法律法规的规定办理。
公司管理制度第八节考勤管理一节规定，工伤假，员工经确认为因工受伤需治疗休息的，按工伤假处理；未确认为因工受伤的，按病假处理。假期待遇规定，病假期间，一个月以内的，按日扣发基本工资的30%、100%现金补贴和100%浮动工资。一个月以上三个月以下的，按日扣发基本工资的50%、100%现金补贴和100%浮动工资。三个月以上的，按日扣发基本工资的70%、100%现金补贴和100%浮动工资。员工病假工资不低于本市最低标准工资的80%。
原告于2014年6月4日在珠海九洲港码头检查缆绳时受伤。2014年7月2日，珠海市人力资源和社会保障局认定其为工伤。2015年12月8日，经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
2016年3月1日,被告通知原告解除劳动合同,同意支付一次性伤残就业补助金48492元。
2016年3月7日，珠海市社会保险基金管理中心香洲办事处核定刘雪峰一次性伤补助金46620元。2016年5月10日，珠海市社会保险基金管理中心香洲办事处核定刘雪峰一次性医疗补助金6660元。
根据原告提供的纳税清单，2013年6月1日至2014年5月31日收入为241698.76元，平均月收入为20141.56元。
被告向珠海市人力资源和社会保障局申请备案2013年12月16日《珠海经济特区海通船务有限公司企业年金实施方案》，珠海市人力资源和社会保障局于2014年1月批准该方案。平安养老保险股份有限公司广东分公司要求被告核对数据并缴款至指定的账号。被告已经向交通银行平安丰沃人生企业年金集合计划受托财产缴纳2013年度、2014年度的企业年金。根据被告提供的2013年、2014年企业年金分配方案表，刘雪峰2013年的企业年金金额17846.03元，刘雪峰2014年的企业年金金额18841.15元。
另查明：
我国主要的船员用人单位中船员一般实行的是以年为周期的综合计算工时制。根据2013年6月17日的珠海市人力资源和社会保障局《关于启用2012年度在岗职工月平均工资的通知》，2012年珠海市在岗职工月平均工资为4041元，自2013年7月1日起至2014年6月30日止，该市社会保险缴费工资上、下限按以下标准核定：“（三）职工基本医疗、工伤和生育保险缴费工资上限：横琴新区、香洲区、万山海洋试验开发区、高新技术产业开发区、保税区按2012年全市在岗职工月平均工资的300%核定；”金湾区、斗门区分别按2012年所在区在岗职工月平均工资的300%核定；“社会保险各项待遇的计发，涉及使用到在岗职工月平均工资的，按现行社会保险政策执行。”2013年珠海市在岗职工月平均工资为4665元。2014年珠海市在岗职工月平均工资为5227元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
关于原告是否加班即被告是否安排原告延长工作时间1500小时。
第一，起诉必须有具体的诉讼请求和事实、理由。起诉状应当记明诉讼请求和所根据的事实与理由。原告主张2012年6月1日至2015年3月1日约两年零九个月期间内加班1500小时，应当在起诉状记明加班的具体时间和加班事实。其仅称2012年6月1日到2012年12月31日，每天上班超过12个小时；2013年1月至2014年4月30日，每天上班超过16小时；2014年5月1日到2014年10月31日，每天上班超过12个小时；2014年11月1日至2015年3月1日，每天上班超过16小时；在“海舜”轮加班时间1500小时。原告的以上事实主张，没有说明1500小时加班的具体日期与该日期的加班时间段。
第二，被告与原告订立合同约定实行综合计算工时工作制。劳动部《关于职工工作时间问题给广州市劳动局的复函》（劳部发〔1997〕271号）规定，依据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，它是针对有的企业因生产经营特点无法实行标准工作时间制度而实行的一种工时制度，对于实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），超过部分不视为加点（或加班），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为加点（或加班），应按《中华人民共和国劳动法》的规定支付工资报酬，且延长工时的小时数平均每月不得超过36小时。原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”船员一般实行的是以年为周期的综合计算工时制。原告在2012年6至10月，每月均安排了休息时间；原告在2012年11月没上班，12月仅上班一天，2013年1月、2月没有在“海舜”轮值班。因此，原告刘雪峰在综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，不应视为延长工作时间。
第三，原告对主张的加班事实应承担举证责任，现有证据不能证明原告加班1500小时的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本院责令原告在2017年5月30日前提交其加班的证据，原告没有提供其加班的证据。
1998年1月1日施行的《中华人民共和国海船船员值班规则》(交通部令[1997]11号)第一百四十条规定：“各船应将值班安排表张贴在易见之处。船上应做好船员工作小时和休息时间的记录，以备主管机关检查，以保证有关工作小时和休息时间的规定得以执行。这种检查每六个月进行一次。”2013年2月1日起施行的《中华人民共和国海船船员值班规则》第一百二十三条规定：“船舶应当将船上工作安排表张贴在易见之处。船舶应当对船员每天休息时间进行记录，并制作由船长或者船长授权的人员和船员本人签注的休息时间记录表发放给船员本人。”原告诉称2013年1月至2014年4月30日，每天上班超过16小时；2014年11月1日至2015年3月1日，每月上班超过20天,每天上班超过16小时。即每天休息时间少于10小时，如果事实如原告所述，则被告在一年零七个月的时间内违反了交通部的行政规章。原告作为副船长根据当时的法律规定可以取得休息时间记录表。原告作为高级船员有能力保护自己的权益并有条件收集有利于自己的证据。但原告没有举证加班的事实，应承担举证不能的责任。
本院在审理（2016)粤72民初287号案中查明：被告提交的考勤表记载：原告受伤后于2014年６月５日、６日出勤，７月出勤9.5天，8月全休,9月出勤6天，10月全休,11月全休，12月出勤21天。2015年1月出勤20天，2015年2月出勤18天。原告2015年3月1日至2015年8月21日的考勤情况是：休假。原告主张2014年5月1日到2014年10月31日每天上班超过12个小时；2014年11月1日至2015年3月1日每天上班超过16小时。其主张与考勤表记载不符，不予采信。原告在本院确定的举证期限内，没有提出其出勤的76.50天中具体的加班事实主张和加班的具体的时段和时间，也没有提供加班的证据。
本院根据原告的申请责令被告提供2012年6月1日至2015年3月1日“海舜”轮的航海日志。被告提供了2012年6月1日至2013年2月11日以及2013年4月至2015年3月1日的航海日志。被告以2013年3月1日至2014年2月28日期间船舶处于待售状态没有航海日志为由，没有提供该时段的航海日志。根据被告提交“海舜”轮的航海日志记载原告在船上值班情况是：2012年6月份：6月4日至27日，共24天在船上值班。2012年7月份：7月12日至31日，共20天在船上值班。2012年8月份：8月16日至21日，以及23日至31日，共16天在船上值班。2012年9月份：9月12日至30日，共19天在船上值班。2012年10月份：10月11日至31日，共21天在船上值班。原告在2012年11月，没有在“海舜”轮值班。2012年12月，值班时间为一天。2013年1月、2月，原告没有在“海舜”轮值班。2014年3月至4月，“海舜”轮停泊在中山润航船厂。2014年4月26日值班时间12小时，4月27日值班时间8小时，4月28日值班时间8小时，4月29日值班时间4小时。4月30日没有值班。关于航海日志的证明力。首先，“海舜”轮2012年6月7日至6月30日，7月23日至7月31日，8月23日至8月31日，9月25日至9月30日，10月19日至10月31日航海日志中显示的刘雪峰的签名笔迹与其本人的笔迹明显不同，原告没有作出合理解释。其次，原告以2014年3月、4月，2015年1月的航海日志并非其签名为由，对被告提供的上述证据不作为加班费的证据。原告还对2014年3月之后的航海日志不予承认。另外，被告提供的2014年3月、4月、2015年1月航海日志记载2014年3月期间，除25日、26日之外，均为原告全天值班。2014年4月1日至25日以及2015年1月均为原告全天24小时值班，2012年11月15日至11月29日均为船长刘茂春全天24小时值班，2012年6月至10月期间水手钟国友长期24小时值班。上述值班记录及值班时间的记载明显不符合日常生活经验，说明该轮航海日志的记载可信度较低。综上分析，“海舜”轮航海日志的证明力较小，不足以证明刘雪峰加班的事实。
据上，认定原告关于加班1500小时的事实主张不能成立。
本院认为：本案是船员劳务合同纠纷。原、被告双方劳动合同成立并有效。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于一次性伤残补助金差额的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《广东省工伤保险条例》第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算。被告按照6660元的标准缴纳工伤保险费，不符合规定。被告应向原告补足工伤待遇差额部分。原告要求被告支付一次性伤残补助金差额38241元（计算方法：4041元×300%×7月-6660×7=38241元），应予支持。
关于一次性医疗补助金差额9021元的诉讼请求。《广东省工伤保险条例》第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”刘雪峰在遭受事故伤害前一个月的本人工资20141.56元，超过社会平均工资的三倍，按三倍计算本人工资即12123元，被告应向原告支付一次性医疗补助金差额5463元（计算方法：4041×3-6660）。《广东省工伤保险条例》规定的本人工资是指因工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月即2014年6月4日前12个月的平均月缴费工资。根据珠海市人力资源和社会保障局网站查询的《关于启用2012年度在岗职工月平均工资的通知》的规定，自2013年7月1日起至2014年6月30日止，珠海市社会保险缴费工资上、下限按以下标准核定：职工基本医疗、工伤和生育保险缴费工资上限，香洲区按2012年全市在岗职工月平均工资的300%核定。因此，自2013年7月1日至起2014年6月30日止，社会保险缴费和待遇涉及本市上年度在岗职工月平均工资的，按2012年的社会平均工资标准即每月4041元计算。原告以2015年的社会平均工资标准计算，没有法律依据。被告珠海经济特区海通船务有限公司应向原告刘雪峰支付一次性医疗补助金差额5463元。对于原告超过部分的诉讼请求，不予支持。
关于一次性伤残就业补助金62724元的诉讼请求。十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。十级伤残为四个月的本人工资。被告应向原告支付一次性伤残就业补助金48492元（计算方法：4041×300%×4）。对于原告超过部分的诉讼请求，不予支持。
关于企业年金的诉讼请求。原劳动保障部《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)第二十二条规定：“因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼；因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。”企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。根据原劳动保障部《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)的有关规定以及企业实际，职工领取企业年金至少要满足下列四个条件之一：（1）职工达到国家规定的退休年龄的，包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金；（2）职工出境定居的，可以根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人；（3）职工或退休人员死亡的，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取；（4）职工因病（残）丧失劳动能力办理病退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领取。被告已经为原告缴纳2013年的企业年金17846.03元、2014年的企业年金18841.15元，原告要求被告补缴2013年、2014年的企业年金，没有依据，不予支持。
原、被告于2016年3月1日解除劳动合同，故2016年8月被告在缴费时，原告已不符合方案适用的范围。原告要求被告补缴2015年的企业年金，没有依据，不予支持。
关于加班工资。原告没有举证加班的事实，应承担举证不能的责任。原告请求被告支付加班费151442元，不予支持。
原告关于返还证件的诉讼请求，不属于本院的审理范围，原告可以就以上请求，向有管辖权的人民法院起诉。
综上所述，依照国务院《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告珠海经济特区海通船务有限公司向原告刘雪峰支付一次性伤残补助金差额38241元；
二、被告珠海经济特区海通船务有限公司向原告刘雪峰支付一次性医疗补助金差额5463元；
三、被告珠海经济特区海通船务有限公司向原告刘雪峰支付一次性伤残就业补助金48492元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
以上给付金钱义务，应于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告珠海经济特区海通船务有限公司负担3元，原告刘雪峰负担7元。经原告同意，原告预交的诉讼费本院不予清退，由被告将负担的金额于本判决生效之日起十日内迳付原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。
审 判 长 韩海滨
审 判 员 钟宇峰
人民陪审员 刘康康
二〇一七年七月二十八日
法官 助理 刘 亮
书 记 员 杨 念