广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤2071民初7291号
原告：中山智纬工程咨询有限公司，住所地广东省中山市东区中山五路南弘业大厦817。
法定代表人：向志伟，该公司执行董事。
原告：向志伟，男，1968年9月4日出生，汉族，身份证住址广东省中山市石岐区，
两原告的委托诉讼代理人：孟凡亮，广东洋三律师事务所律师。
两原告的委托诉讼代理人：谭小娴，广东洋三律师事务所实习律师。
被告：司徒博任，男，1972年4月5日出生，汉族，身份证住址广东省开平市，
委托诉讼代理人：李国恒，广东ＸＸ海天律师事务所律师。
原告中山智纬工程咨询有限公司（以下简称智纬工程公司）诉被告司徒博任劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼期间，本院依职权追加向志伟为共同原告参加诉讼。原告智纬工程公司、向志伟的共同委托诉讼代理人孟凡亮，被告司徒博任及其委托诉讼代理人李国恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告智纬工程公司、向志伟向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付被告2016年11月工资差额333.33元、12月工资差额1266.3元；2.原告无须支付被告经济补偿金55020元；3.被告向原告返还培训费用2865元。诉讼中，原告撤回第3项诉讼请求。事实与理由：一、原告已发放被告2016年11月、12月工资。二、被告不存在支付原告经济补偿金的法定情形。1.被告是主动旷工离职。按照原、被告双方签订的《劳动合同》以及《员工培训协议》，被告服务期尚未结束，被告未与原告协商一致便以旷工形式擅自离职，此时被告所负责的项目尚未完工，其擅自离职的行为导致原告受损。2.原告不存在违法解除劳动关系的行为。原、被告双方劳动合同签至2017年1月1日，在合同到期之前，原告曾多次催促被告续签劳动合同，但被告拒绝续签。3.原告不存在违法调岗和降薪的行为。关于岗位的调整，原告工作人员共五名，但岗位设置混乱。为进一步明确具体岗位职责，原告将被告的岗位从副经理调整为土建主管。重新调整后并未改变被告的实际岗位职责，原告亦不再设副经理职位。同时，原告也没有降低被告的工资标准，只是对被告的岗位津贴进行调整，且原告增加了分红方案，给予被告10%的分红，因此，被告的薪酬在总体上是增加的，并不存在降低薪酬的情况。综上，原告为维护自身合法权益，特提起本案诉讼。
被告司徒博任辩称，一、原告未与被告协商一致即对被告调岗及降薪，已违反《劳动合同法》相关规定，被告有权解除劳动合同。2016年11月21日，原告在未与被告协商的情况下，向被告发出《通知》一份，将被告的工作岗位由副经理下调为土建主管。此后，原告又于2016年11月29日通过电子邮件向被告发出《明确公司工作岗位及项目工作岗位通知》，再次通知被告岗位调整，工资计算中的公司职务津贴一项由2000元/月下调为1000元/月。被告为此多次向原告提出异议，但原告拒绝恢复职位。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原告的行为已违反上述规定，被告为此依法行使自己的权利解除双方劳动关系，并非旷工。二、原告所称的分红方案，该方案仅为拟定的方案，被告未参与拟稿，原告亦未就股份分红事宜与被告进行协商，原告未实际向被告发放过所谓的分红款，原告亦未提交依据证明自2016年11月起增加被告的分红款，根据“谁主张，谁举证”的证据规则，原告应承担举证不能的不利后果。三、原告应支付被告2016年年终奖23000元。由原告的《管理规章-
薪酬福利管理制度》第五条薪酬福利结构可反映，薪酬福利结构由基本工资、公司职务津贴、项目岗位津贴、出差津贴、工作能力绩效工资、年终奖金及社会保障等福利组成。此外，从工资台账可以反映，被告的2015年年终奖金为23000元，可见，年终奖金为被告的工资组成部分，原告向被告支付年终奖依法有据。综上，原告诉讼请求没有事实及法律依据，应予以驳回。被告要求原告向志伟与智纬工程公司一并承担本案责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下:司徒博任系智纬工程公司的员工，于2010年4月份入职。智纬工程公司与司徒博任于2015年1月1日签订《中山市劳动合同》，约定司徒博任的劳动合同期限为2015年1月1日至2017年1月1日，正常工作时间工资为1500元/月，每月10日为发薪日。2016年11月21日，智纬工程公司向公司员工《通知》，进一步明确公司工作岗位情况，其中显示司徒博任在公司工作岗位为“土建主管”，在项目工作岗位为“项目主管”。司徒博任主张其在2016年11月前任公司副经理，后智纬工程公司将其岗位调整为土建主管，其“公司职务津贴”由2000元/月降至1666.67元/月。司徒博任不服公司的岗位调整及降低职务津贴，遂于2016年12月29日向智纬工程公司提出提交《关于解除劳动合同的通知》，要求解除与智纬工程公司的劳动合同及支付其工资差额、经济补偿金等，其在智纬工程公司最后工作至2016年12月29日。司徒博任于2015年12月至2016年11月期间的月平均工资为8418.89元。
司徒博任与智纬工程公司就上述款项的支付问题协商无果，司徒博任于2017年1月13日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决智纬工程公司支付司徒博任：一、经济补偿金80772.23元；二、2016年11月克扣的工资333.33元；三、2016年12月工资10411.5元；四、2016年度年终奖23000元。仲裁委员会经审理作出中劳人仲案字[2017]134号仲裁裁决书，裁决：一、智纬工程公司须于裁决生效后即支付司徒博任：（一）2016年12月工资差额1266.3元；（二）2016年11月工资差额333.33元；（三）解除劳动合同经济补偿金55020元；以上合计56619.63元。二、驳回司徒博任关于2016年年终奖的仲裁请求。智纬工程公司不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
另查，司徒博任于2016年10月及以前的公司职务津贴为2000元/月，2016年11月公司职务津贴为1666.67元/月，其在智纬工程公司的工作年限为6年9个月。智纬工程公司已支付司徒博任2016年12月工资9145.2元，其中包含报销费用为1983.3元，其认为其已向司徒博任足额支付了工资。司徒博任则认为其2016年12月工资为10411.5元，智纬工程公司尚欠其2016年12月工资差额为1266.3元。
又查，智纬工程公司于2006年10月31日登记成立，住所地为中山市××××业大厦817，企业类型为有限责任公司，注册资本为100万元，股东为向志伟，经营范围为工程建设项目管理等。
庭审中，智纬工程公司确认其将司徒博任的岗位调整为土建主管，称司徒博任于2016年12月19日离职，其又称司徒博任的岗位只是为了便于管理将各个岗位明确岗位的名称，但没有变更项目工作，不存在降职行为，调整职务津贴是公司行使自主管理权，公司亦作出《公司利润分红方案》，只要司徒博任按照该方案执行，获取的收入应该比之前的更多，不会减少，不存在降薪的问题，对于岗位职务津贴、分红方案是经过协商调整的。司徒博任对智纬工程公司的上述主张不予确认。智纬工程公司又称在2015年以前双方亦有签订劳动合同，但未提供相关依据。司徒博任表示同意按中劳人仲案字[2017]134号仲裁裁决结果执行。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。被告司徒博任未就该仲裁裁决起诉，应视为接受仲裁裁决的认定和结果。针对智纬工程公司的各项诉求，本院分析如下：
1.关于工资差额问题。因司徒博任于2016年10月及以前的公司职务津贴为2000元/月，2016年11月公司职务津贴为1666.67元，而司徒博任2016年12月的工资收入为9145.2元，包含报销费用1983.3元，实际应收工资为7161.9元，该工资低于其月平均工资8418.89元。显然，智纬工程公司对司徒博任的工资水平有所降低且未有证据证明经过司徒博任同意。另智纬工程公司主张从2016年11月增加司徒博任的分红并未举证予以证实，亦未提交依据证明降低司徒博任工资水平的原因，故本院对智纬工程公司的上述主张不予采信，认定智纬工程公司降低司徒博任工资待遇缺乏依据。为此，智纬工程公司应支付司徒博任2016年11月的工资差额333.33元（2000元-1666.67元），支付2016年12月的工资差额1256.99元（8418.89元-7161.9元）。
2.关于解除劳动合同的经济补偿金问题。智纬工程公司辩称司徒博任离职时间是2016年12月19日未提供证据证明，本院采信司徒博任的主张，认定司徒博任的离职时间为2016年12月29日。司徒博任于2010年4月入职智纬工程公司，工作年限为6年9个月，离职前的平均工资为8418.89元/月。因智纬工程公司于2016年11月将司徒博任的工作岗位调整为土建主管，根据前述分析，智纬工程公司降低司徒博任职务津贴及劳动报酬缺乏依据，司徒博任以智纬工程公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动，符合《劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定，基于其月平均工资8418.89元高于中山市2015年度职工月平均工资的三倍即7860元，故应按7860元/月的标准计算经济补偿金。智纬工程公司应向司徒博任支付解除劳动合同的经济补偿金55020元（7860元/月×7个月）。
综上，智纬工程公司诉讼请求有理部分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告中山市智纬工程咨询有限公司、向志伟应于本判决生效之日起七日内向被告司徒博任支付2016年11月工资差额333.33元、2016年12月工资差额1256.99元；
二、原告中山市智纬工程咨询有限公司、向志伟应于本判决生效之日起七日内向被告司徒博任支付经济补偿金55020元；
三、驳回原告中山市智纬工程咨询有限公司、向志伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告中山市智纬工程咨询有限公司、向志伟负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员仇丽君
二〇一七年七月二十五日
书记员孙婉霞
石丽娜