天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终345号
上诉人（原审原告）玻美（天津）工艺品有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇王庄村北。
法定代表人州．科比．布瓦德（JOELKIRBYBOYD），董事长。
委托代理人杨静，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）曹畅。
上诉人玻美（天津）工艺品有限公司（以下简称玻美公司）因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第4440号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，玻美公司具有企业法人资格。玻美公司与曹畅于2009年12月10日签订无固定期限劳动合同。曹畅工作岗位为操作工，工资以银行转账形式发放。曹畅在玻美公司最后工作至2015年6月2日。2015年6月25日，玻美公司给曹畅开具《员工解除劳动合同关系通知书》，载明：本厂职工曹畅女士，于2015年5月与其他公司签订新的劳动合同并且已经在新的公司报到上班，个人劳动保险关系也已经转到了新签的公司，因此，我们认定曹畅与本公司签订的合同自动终止。2015年7月3日，玻美公司向曹畅邮寄《解除劳动关系通知书》，载明：自2015年6月3日起，到6月25日止，你已经连续旷工17天，至今仍未到公司报到上班，根据企业考勤制度规定，你们在本月内已旷工超过3天，本单位决定与你解除劳动合同关系。玻美公司与曹畅确认解除劳动关系前十二个月曹畅平均工资为1850元。玻美公司认可仲裁裁决第二项内容，即支付曹畅2014年11月15日至2015年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元。
原审法院再查明，2015年6月9日，曹畅作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人玻美公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金；2、支付2008年至2015年的未休带薪年休假工资；3、支付2008年至2015年低于最低工资标准的工资差额；4、支付2008年至2014年的冬季取暖补贴。2015年8月21日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0245号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法终止劳动合同关系的赔偿金22200元；二、被申请人自收到裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年11月15日至2015年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；三、驳回申请人其他仲裁请求。玻美公司不服该裁决书，向原审法院院提起诉讼。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于玻美公司主张不支付曹畅违法终止劳动合同关系赔偿金一项，玻美公司主张不支付的理由是依据其规章制度《玻美公司考勤制度》的规定，曹畅旷工超过三天，玻美公司有权决定与曹畅解除劳动合同。曹畅辩称玻美公司于2015年6月25日给曹畅开具《员工解除劳动合同关系通知书》，解除通知的内容为曹畅已与新的公司签订劳动合同并已在新的公司报到上班，曹畅不认可玻美公司通知内容，是玻美公司将曹畅辞退的。原审法院认为，玻美公司与曹畅已签订无固定期限劳动合同，玻美公司未能提供证据证明曹畅已入职其他公司，即以该理由通知曹畅原劳动合同自动终止，玻美公司的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，系违法解除劳动合同，应依照该法第八十七条规定，向曹畅支付违法解除劳动合同赔偿金。原审庭审中，曹畅虽主张其与玻美公司建立劳动关系时间为2008年6月，但仲裁裁决认定双方建立劳动关系时间为2009年12月10日，曹畅对仲裁裁决并无异议，故原审法院对此予以确认。玻美公司应以双方确认的曹畅离职前十二个月平均工资1850元为基数，支付曹畅违法解除劳动合同赔偿金22200元。
关于玻美公司认可仲裁裁决第二项，即支付曹畅2014年11月15日至2015年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元，符合法律规定，原审法院对此予以确认。
原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条的规定，判决：一、玻美（天津）工艺品有限公司支付曹畅违法解除劳动关系赔偿金22200元；二、玻美（天津）工艺品有限公司支付曹畅2014年11月15日至2015年3月15日采暖期间的冬季取暖补贴335元；三、驳回玻美（天津）工艺品有限公司其他诉讼请求。上述给付款项在判决书生效后五日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由玻美（天津）工艺品有限公司负担。
原审法院判决后，上诉人玻美公司不服，向本院提出上诉认为，被上诉人于2015年6月3日至6月25日连续旷工17天，严重违反企业的规章制度，上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，与其解除劳动合同。期间经上诉人多次电话短信劝说，被上诉人仍持续旷工。不论上诉人是否有相关规章制度，被上诉人严重违纪是事实。上诉人以被上诉人连续旷工为由，解除与被上诉人的劳动合同合情合理。上诉人根据监察大队的要求，于2015年6月25日以被上诉人与其他公司已经签订新的劳动合同关系为由，出具了一份所谓的解除劳动关系通知。被上诉人于2015年6月2日与圣拓（天津）工艺品有限公司签订了劳动合同，并已经办理了入职手续以及劳动保险关系的转移。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，上诉人可以解除劳动合同。无论上诉人以被上诉人旷工严重违纪为由，还是以被上诉人与其他用人单位建立劳动关系为由，解除与被上诉人的劳动合同，都是合法的。综上，请求二审法院改判上诉人不支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金22200元，诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人曹畅辩称，同意原审法院判决，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
二审期间，上诉人玻美公司提供被上诉人曹畅与圣拓（天津）工艺品有限公司签订的劳动合同，以证实其与被上诉人解除劳动合同符合法律规定。被上诉人认为劳动合同是上诉人安排被上诉人签订的，合同签订后被上诉人并没有到圣拓（天津）工艺品有限公司上班。经审查，上诉人提交的证据不符合《中华人民共和国民事诉讼法》关于新的证据的规定，且被上诉人不予认可，故本院不予采信。
本院经审理查明，原审法院认定事实正确。案经本院调解，当事人未能达成一致意见。
本院认为，本案的争议焦点为：上诉人解除与被上诉人的劳动合同关系是否属于违法解除。
根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
上诉人与被上诉人于2009年签订无固定期限劳动合同，2015年由于上诉人经营状况发生变化，上诉人认可其安排被上诉人与圣拓（天津）工艺品有限公司签订新的劳动合同，但被上诉人辩称虽签订合同但未到圣拓（天津）工艺品有限公司上班，双方未建立劳动合同关系。故上诉人以被上诉人在劳动合同期限内与新用人单位签订新的劳动合同的上诉理由，与事实不符，其主张与被上诉人解除劳动合同合法，拒绝支付违法解除劳动关系赔偿金，理由不能成立，本院不予采信。综上，上诉人的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人玻美（天津）工艺品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓燕
代理审判员 康 艳
代理审判员 王 晶
二〇一六年二月四日
书 记 员 刘翠翠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……