广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂02民终633号
上诉人（一审被告）广西冠芳贸易有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市桂中大道南端2号阳光壹佰城市广场27栋27-6号，
法定代表人张某，该公司总经理。
委托代理人周兴海，广西同望律师事务所柳州分所律师。
委托代理人肖石荣，广西同望律师事务所柳州分所实习律师。
被上诉人（一审原告）覃信洪，
上诉人广西冠芳贸易有限公司（以下简称冠芳公司）因与被上诉人覃信洪劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市城中区人民法院（2015）城中民一初字第999号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年3月1日受理后，依法组成由审判员覃琪蓉担任审判长，审判员王智勤、代理审判员李枚参加的合议庭，于2016年4月6日公开开庭审理了本案。代书记员曾金泉担任法庭记录。上诉人冠芳公司委托代理人周兴海、被上诉人覃信洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，冠芳公司于2012年7月12日成立，注册资本200万元。2012年7月24日覃信洪作为公司股东与冠芳公司法定代理人张某与在公司章程上签字。庭审中，覃信洪及冠芳公司都认可其没有对公司进行出资和分红，只是作为公司的挂名股东。覃信洪主张冠芳公司向其发放了三个月零五天的工资，共计5942元。覃信洪与冠芳公司没有签订劳动合同，双方对是否存在劳动关系有争议。2014年7月，覃信洪不再担任冠芳公司的股东。2015年2月6日，覃信洪向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求冠芳公司向其支付2012年7月至2013年6月期间未签订劳动合同的双倍工资40700元；冠芳公司补发覃信洪2013年7月至2014年4月期间工资18500元；冠芳公司支付覃信洪2012年7月至2014年8月期间违法解除劳动合同的经济赔偿金9250元。柳州市劳动争议仲裁委员会于2015年4月1日作出的（2015）柳劳人仲裁字第200号仲裁裁决书，裁决覃信洪提出的仲裁请求缺乏依据，不予支持。覃信洪不服上述裁决结果，诉至法院，请求判令：1、冠芳公司支付覃信洪未签订劳动合同11个月（2012年7月至2013年5月）2倍工资40700元；2、冠芳公司补发覃信洪剩余10个月（2013年6月至2014年4月）工资18500元；3、冠芳公司支付覃信洪2012年7月至2014年8月2年多的违法解除劳动合同的经济补偿金9250元；4、本案诉讼费由冠芳公司承担。
上述事实，有当事人陈述、企业营业执照、公司章程、工作收入证明、账户明细、仲裁裁决书，足以认定。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据覃信洪提供的工作收入证明，证明上载明：“兹有覃信洪（身份证件及号码××）系我单位员工，自2012年7月12日进入我单位并工作至今，现在财务部门担任员工职务。近一年度该员工税后月均收入人民币1850元”。该证明加盖了冠芳公司的公章。对于该证明上加盖的公章冠芳公司予以认可，但认为证明的填空部分是覃信洪自行填写的，而公章也是覃信洪擅自加盖的。虽然该证明填写部分覃信洪也自认是其填写的，但加盖了冠芳公司单位公章，即视为公司对证明内容的认可，且冠芳公司未提交证据证实公章脱离公司的管控而由覃信洪擅自加盖的，故对于冠芳公司主张该份证据不能证明原冠芳公司存在劳动关系，该院不予采信。本案中，覃信洪受聘于冠芳公司，而冠芳公司只向覃信洪发放了三个月零五天的工资。为此，覃信洪提交银行账户明细予以佐证，由账户21×××45分别于2014年6月11日、2014年7月11日、2014年8月10日向覃信洪账户转账1850元，由账户62×××97转账392.2元，共计5942.2元，且部分转账明细备注为“工资”。冠芳公司虽不认可向覃信洪发放过工资但承认曾向覃信洪支付过一笔费用，但对于给付的具体金额及向覃信洪转账的账户是否为该公司账户不能进行合理明确的说明，应承担对其不利的后果，故综合覃信洪提供的收入证明及账户明细，该院采信覃信洪的主张，确认覃信洪于2012年7月12日至2014年8月5日存在劳动关系、每月工资为1850元的事实。因冠芳公司否认与覃信洪存在劳动关系，未就覃信洪签订劳动合同的情况、工资标准、工资发放情况及劳动关系解除原因予以举证，故该院采信覃信洪关于上述各项情况的主张。根据本案审理查明的情况，冠芳公司与覃信洪未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故冠芳公司应当自2012年8月12日起至2013年7月12日支付双倍工资差额1850／月×11个月＝20350元。冠芳公司自用工时2012年7月至2014年4月未向覃信洪支付劳动报酬，因覃信洪的计算标准将未签劳动合同的双倍工资与拖欠工资的计算有所重合，应以该院具体核算为准。用人单位应当及时足额支付劳动报酬，冠芳公司应按照月工资1850元的标准支付覃信洪2012年7月12日至2014年4月12日的工资1850／月×21个月＝38850元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。冠芳公司违法与覃信洪解除劳动关系的，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，覃信洪可获得的赔偿金为（1850元／月×2个月＋1850／月÷2）×2＝9250元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条的规定，一审法院判决：一、冠芳公司支付覃信洪自2012年8月12日起至2013年7月12日双倍工资差额20350元；二、冠芳公司支付覃信洪2012年7月12日至2014年4月12日的工资38850元；三、冠芳公司支付覃信洪违法解除劳动关系赔偿金9250元。案件受理费10元（覃信洪已预交），由冠芳公司负担。
上诉人冠芳公司不服一审判决，上诉称，一审判决在认定事实及适用法律方面，均存在严重错误：一、被上诉人覃信洪自2012年7月24日作为公司挂名股东在公司章程上签字后至2014年6月期间，覃信洪不是冠芳公司的员工，没有为冠芳公司提供任何劳动，也没有接受冠芳公司的工作安排、管理，更没有在冠芳公司财务部门担任任何职务。覃信洪在该期间还独自去了福建等地一年左右时间，又怎么存在自2012年7月12日至2014年8月5日在冠芳公司工作连续2年的事实。二、由于覃信洪是公司挂名股东，清楚冠芳公司公章的存放地点，覃信洪利用便利条件私自在其自行制作的《工作收入证明》上加盖了冠芳公司的公章。一审庭审中清楚查明，覃信洪是利用该《工作收入证明》办理银行信用卡、贷款等之用，其《工作收入证明》中填写的所有笔迹，也都是覃信洪自行书写填补，该证明是其自行制作，冠芳公司没有为覃信洪出具过《工作收入证明》。
三、覃信洪于2014年6月到冠芳公司工作，在3个月试用期间的工作中，覃信洪不遵守冠芳公司的规章制度，不接受公司的工作安排、管理，工作态度极其恶劣，试用期满后，覃信洪没有被录用符合我国法律规定，不存在冠芳公司违法解除劳动关系的行为。
四、覃信洪主张的未签订劳动合同双倍工资超过法律规定的一年时效期间。同时，覃信洪诉讼请求是：2012年7月至2013年5月期间的双倍工资；补发2013年6月至2014年4月期间的工资；而一审法院超出覃信洪诉讼请求中确定的期间进行裁判，属于超出诉讼请求裁判的行为，违反了我国法律的规定。
五、在劳动关系中，劳动者为用人单位提供劳动获得唯一对价就是领取相应的工资报酬，而本案中，覃信洪声称在冠芳公司工作了2年时间，冠芳公司只向其支付了解除劳动关系前3个月的工资，也就是说覃信洪在为冠芳公司提供劳动长达近两年的时间里，在冠芳公司没有向覃信洪支付过一分工资报酬的情况下，覃信洪还依然任劳任怨的为冠芳公司提供劳动，期间也没有向冠芳公司提出任何的支付工资报酬要求，这与现实中正常的劳动关系明显不符。本案唯一且合理的解释就是覃信洪只是冠芳公司的一个挂名股东，开始并没有为冠芳公司提供劳动，而是到2014年6月份左右才为冠芳公司提供劳动，在3个月试用期间届满后没有被正式录用，所以才构成冠芳公司向其支付3个月工资的事实。
综上所述，请二审法院查明本案事实，撤销一审判决，依法改判：1、上诉人无需支付覃信洪自2012年8月12日起至2013年7月12日双倍工资差额20350元；2、上诉人无需支付覃信洪2012年7月12日起至2014年4月12日的工资38850元；3、上诉人无需支付覃信洪违法解除劳动关系赔偿金9250元；4、本案的全部诉讼费用由覃信洪承担。
被上诉人覃信洪答辩称，1、因为上诉人冠芳公司是请人代办的，没有实际的出资，冠芳公司说为了减少税收，让覃信洪也成为股东，叫覃信洪办理了贷款和信用卡，占用其资金10万元左右，所以不存在挂名股东，覃信洪是实际出资。在公司成立之前，覃信洪就已经在公司工作了，但不记得具体时间，所以就以公司营业执照的时间2012年7月12日作为其在公司工作的时间，到2014年8月5日已经连续工作2年多。覃信洪的工作内容是管理公司网站，电脑维护和公司清洁。在工作期间一直没有安排休息，节假日和周末一般都在公司，公司也没有给过加班费。期间覃信洪去过福建几天，周末回过桂林，但没有占用工作时间，冠芳公司称覃信洪去福建等地一年左右不是事实。2、公司公章是法定代表人张某一个人管理，不是谁都能盖的，工作收入证明上的公章是张某授权财务黄某盖的，不是覃信洪自己盖的。3、覃信洪在公司工作的时间是2年多，从没有间断过，并非冠芳公司讲的2014年6月才到公司工作。冠芳公司称3个月的试用期不属实，公司到现在为止都是1个月的试用期。公司是每月10日发工资，在6月10日就已发了5月全月的工资，说明覃信洪人5月份就一直在公司工作；不存在覃信洪不接受工作安排、管理、工作态度恶劣的情况。4、覃信洪是在2014年8月5日离开公司，在2015年2月提起仲裁，没有超过仲裁时效，2015年5月5日到法院起诉也完全在时效内。5、每个月公司会给予普通劳动者劳动报酬，而覃信洪作为公司股东，为了公司发展，暂时不领取工资很正常。请求驳回上诉，维持原判。
上诉人冠芳公司二审期间按照本院要求提供的证据：2014年公司的考勤表以及员工花名册。被上诉人覃信洪进行质证认为，这2份证据是法院要求冠芳公司提交证据后才制作的，不认可证据的真实性；覃信洪在公司工作时从来没有考勤表，不认可其证明目的。本院对冠芳公司提交证据的认定意见：覃信洪不认可该证据的真实性和证明目的，且考勤表上没有劳动者的签名，根据员工花名册的记录，覃信洪是2014年6月12日才录用，与一审查明冠芳公司于2014年6月11日向覃信洪账户转入工资1850元的事实相矛盾，故本院对该证据不予认定。
被上诉人覃信洪二审期间提供的证据：中国光大银行对私客户对账单共4页，拟证明上诉人冠芳公司一直占用其资金，贷款一直都是冠芳公司的法定代表人张某在还。上诉人冠芳公司进行质证认为该证据和本案没有关联性，对其证明目的不认可。本院对被上诉人覃信洪提交证据的认定意见：该证据与本案事实没有关联性，本院不予认定。
上诉人冠芳公司对一审查明事实没有异议，但认为遗漏查明：1、覃信洪开具工作收入证明的用途，公章是谁盖的；2、覃信洪在担任挂名股东期间去福建等地去了多久；3、如果存在劳动关系，为什么公司两年多时间没有给覃信洪发工资，覃信洪还继续提供劳动。
被上诉人覃信洪对一审查明事实没有异议。
关于上诉人冠芳公司主张一审遗漏查明的事实，一审法院对工作收入证明的用途及冠芳公司两年没有发工资，被上诉人覃信洪为何继续提供劳动的问题，在庭审中均进行了调查，但双方存在争议，一审判决没有作出认定并无不当。冠芳公司在一审审理中没有主张覃信洪在担任挂名股东期间去福建等地，因此其关于一审遗漏查明该事实的主张不成立。
本院认为，综合双方当事人的诉辩意见，归纳本案争议焦点为：一、双方当事人是否存在劳动关系；二、被上诉人覃信洪一审提出的各项诉讼请求有无事实和法律依据。
关于焦点一，双方当事人是否存在劳动关系的问题
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”之规定，本案被上诉人覃信洪主张2012年7月至2014年8月5日双方存在劳动关系，并提供工作收入证明、银行账户明细予以佐证。上诉人冠芳公司否认与覃信洪存在劳动关系，但不能提供相反证据反驳覃信洪的主张，因此一审采信覃信洪的主张，认定双方于2012年7月12日至2014年8月5日存在事实劳动关系正确。冠芳公司二审主张覃信洪于2014年6月份到该公司工作，3个月试用期满未被录用，但冠芳公司仍未能就签订劳动合同的情况、工作内容和地点、工资标准、工资发放情况、试用期及试用期满未录用原因予以举证，故其上诉主张不成立，本院不予采信。
关于焦点二，被上诉人覃信洪一审提出的各项诉讼请求有无事实和法律依据的问题
关于补发工资，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。一审认定双方于2012年7月12日至2014年8月5日存在劳动关系，但冠芳公司只向劳动者覃信洪支付了2014年5、6、7三个月和8月份五天的工资，因此一审判决冠芳公司应按照月工资1850元的标准支付覃信洪2012年7月12日至2014年4月12日的工资38850元（1850／月×21个月＝38850元）正确，本院予以维持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，冠芳公司与覃信洪未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方于2012年7月12日建立劳动关系，冠芳公司应当自2012年8月12日起至2013年7月12日支付双倍工资差额1850／月×11个月＝20350元。一审判决正确，本院予以维持。
关于违法解除劳动关系赔偿金，一审认定双方于2012年7月12日至2014年8月5日存在劳动关系，冠芳公司上诉主张覃信洪在试用期间不符合录用条件，但不能提供证据证实其主张，亦不能证明存在法定的解除劳动合同的情形，故一审认定冠芳公司属违法解除劳动关系，并判决其支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。冠芳公司违法与覃信洪解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因此，冠芳公司应向覃信洪支付赔偿金为（1850元／月×2个月＋1850／月÷2）×2＝9250元。
综上，覃信洪在一审提出的各项诉讼请求均有事实和法律依据，一审判决支持正确，没有超出覃信洪的诉讼请求。
上诉人冠芳公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（上诉人广西冠芳贸易有限公司已预交），由上诉人广西冠芳贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 覃琪蓉
审 判 员 王智勤
代理审判员 李 枚
二〇一六年五月三十日
代书 记员 曾金泉