濮阳市华龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）华法民初字第6724号
原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司。住所地：濮阳市。
组织机构代码证号：××。
法定代表人焦国群，该公司总经理。
委托代理人李进孝，河南长庚律师事务所律师。
委托代理人牛朝霞，河南长庚律师事务所律师。
原告濮阳正信人力资源有限公司。住所地：濮阳市。
法定代表人李慧，该公司总经理。
委托代理人刘蓉蓉。
被告王红，女，1975年5月24日出生，汉族。
原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司、濮阳正信人力资源有限公司诉被告王红劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司（以下简称联通公司）委托代理人牛朝霞，原告濮阳正信人力资源有限公司（以下简称正信公司）委托代理人刘蓉蓉，被告王红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告联通公司诉称，被告王红分别与相应的派遣单位及正信公司签订有书面劳动合同，双方系劳动合同关系。被告系被派遣单位派遣至原告处工作，原告只是实际用工单位，而非用人单位。原告也均已按照与派遣单位签订的劳务派遣协议履行了相关法律义务。同时，在实际用工期间，也不存在任何过错，依据相关法律规定，原告不是也不应成为承担赔偿义务的主体，被告的诉请应由相应的用人单位来承担。请求依法判令认定联通公司与王红之间不存在劳动关系，正信公司承担赔偿义务，应驳回王红对联通公司的各项请求，并由王红承担诉讼费用。
原告正信公司诉称，2009年1月1日，被告王红与原告正信公司签订劳动合同，由原告正信公司派遣至联通公司工作，合同期间原告已为王红足额代发工资、按时缴纳社会保险。2014年3月，联通公司以王红不能胜任工资不符合考核要求为由，将王红退回原告处。后王红来联通公司办理失业保险时，自愿提出解除与原告正信公司的劳动合同并办理离职手续，正信公司为王红代发工资及缴纳社会保险费至2014年3月止。原告正信公司认为濮劳人仲案字（2014）94号仲裁裁决书认定事实错误，理由如下：一、原告不应承担经济赔偿金和代通金。王红因不符合考核要求被联通公司退回原告处，后王红自愿提出辞职，解除与原告之间的劳动合同关系，因此并非原告违法解除劳动合同，故不应向王红支付经济补偿金。王红要求支付代通金没有法律依据。二、原告不存在欠发工资、最低工资差额及欠缴社会保险现象。三、被告要求支付带薪年休假工资已超过诉讼时效。综上，应驳回被告王红的仲裁请求，并由其承担诉讼费用。
被告王红辩称，被告王红一直在联通公司上班，是受联通公司人事部招聘进入联通公司工作。直到仲裁时才知道有正信公司，之前不知道是正信公司派遣去公司的，应由联通公司承担相应的责任。
经审理查明，王红自1996年11月起进入濮阳市邮电局工作，后因公司之间的分立、合并，于2000年1月到联通公司担任仓库保管员。2001年12月，联通公司与濮阳市力博劳务有限公司（以下简称力博公司）签订劳务合作协议，约定由力博公司向联通公司提供劳务人员并进行人事档案和劳务管理，合同期限自2001年1月1日起至2004年12月31日。2005年1月，联通公司与力博公司签订劳务派遣协议2份，合同期限分别为2005年1月1日起至2005年12月31日止，自2006年1月1日起至2006年12月31日止。2007年至2008年，联通公司分别与濮阳市劳务协会（以下简称劳务协会）签订劳务合作协议两份。2009年2月1日，联通公司与正信公司签订劳务派遣协议书，该协议有效期为三年。自2002年12月1日至2006年1月1日期间，力博公司先后与王红签订三次书面劳动合同，分别约定劳动合同期限为2002年12月1日至2003年12月31日、2005年1月1日至2005年12月31日、2006年1月1日至2006年12月31日。2007年1月1日至2008年1月1日，劳务协会先后与王红签订两次书面劳动合同，劳动合同期限分别为2007年1月1日起至2007年12月31日止、2008年1月1日起至2009年12月31日止。2009年至2010年期间，正信公司先后与王红签订两次书面劳动合同，劳动合同期限分别为自2009年1月1日起至2010年12月31日止，2011年1月1日起至2013年12月31日止。在联通公司工作期间，王红于2012年5月中旬被调至联通公司中小企业营销中心担任客户经理。2014年1月，联通公司以王红在2013年第四季度连续三个月业绩不符合公司要求被退回派遣公司，为此出具了一份“关于客户经理王红的处理意见”，正信公司否认收到该处理意见。2014年3月，王红自联通公司离岗。2014年7月，王红向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与联通公司之间具有劳动关系，其与正信公司签订的劳动合同无效；联通公司支付经济赔偿金40700元及代通金1100元；联通公司与正信公司支付欠发工资7700元及经济赔偿金3850元；联通公司支付其2008年1月1日以来未享受的带薪年休假应得工资10620.69元；办理档案转移手续，缴纳入职以来欠缴的各项社会保险费，支付王红1996年11月至2014年3月期间最低工资差额41760元。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月5日作出濮劳人仲案字（2014）94号仲裁裁决书，裁决正信公司支付王红解除劳动合同经济补偿金49363.2元、未休带薪年休假工资3139.92元、最低工资差额10621.69元；联通公司与正信公司承担连带赔偿责任。二公司为王红办理档案及社会保险关系转移手续。2014年10月9日，正信公司、联通公司与王红共同签订自愿解除劳动合同证明书。裁决作出后，联通公司与正信公司不服，起诉至本院。形成纠纷。
另查明，自2005年10月1日至2007年9月30日期间，濮阳市城区最低工资标准为400元／月；自2007年10月1日至2010年6月30日期间，濮阳市城区最低工资标准为550元；自2010年7月1日至2011年9月30日期间，濮阳市城区最低工资标准为700元／月；自2011年10月1日至2012年12月31日期间，濮阳市城区最低工资标准为950元／月；自2013年1月1日起，濮阳市城区最低工资标准为1100／月。
依据正信公司提交的工资发放统计明细，可查明，2005年至2007年9月期间王红的实发工资均不低于400元；2007年10月，王红的实发工资为520.16元，11月为511.16元，12月为506.16元；2008年1月为529.16元，2009年1月为412.42元，2009年12月为406.5元；2011年10月、11月、12月工资均为775.62元；2012年1月、2月、3月、4、5月份均为775.62元，2012年6月为810.62元，7月为813.23元，8月为781.03元，9月为785.84元，10月、11月、12月均为780.84元；2013年2月、3月均为780.84元，5月、6月均为1092.83元，8月为859.11元，9月为666.29元，10月为859.11元，11月、12月均为442.43元；2014年2、3、4、5月均为58.45元。
又查明，用人单位为王红缴纳了自2001年1月至2014年3月期间的养老、医疗保险。正信公司为王红缴纳了自2010年2月至2014年3月期间的失业保险。在本案审理过程中，王红表示暂时放弃要求用人单位补充缴纳工伤保险的请求。
本院认为，王红自1996年11月起进入濮阳市邮电局工作，后因公司之间的分立、合并，于2000年1月到联通公司担任仓库保管员。依据相关法律规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。因此，因分立、合并之前发生的劳动争议，应列联通公司为当事人，联通公司诉讼主体适格。自1996年11月至2002年11月期间，王红一直在联通公司及其权利义务承继单位工作，故应认定自1996年11月至2002年11月期间王红与联通公司之间存在劳动关系，联通公司作为用人单位应依法履行相应的义务。自2002年起，联通公司分别与力博公司、劳务协会、正信公司签订了劳务派遣协议。自2002年12月起，王红分别与力搏公司、劳务协会、正信公司签订劳动合同，分别约定劳动合同期限自2002年12月1日起至2006年12月31日止；2007年至2008年期间，王红又与劳务协会签订了为期三年的劳动合同；2009年至2010年期间，王红再次与正信公司签订了为期四年的劳动合同。故自2002年12月1日至2006年12月31日期间，王红与力博公司成立劳动合同关系；自2007年1月1日至2008年12月31日年期间，王红与劳务协会之间成立劳动合同关系；2009年至2013年期间，王红与正信公司成立劳动合同关系。王红称自己并不知道正信公司，但因其与正信公司签订了书面劳动合同，且未提交任何证据证明其与正信公司签订的劳动合同系在欺诈、胁迫下签订的或具备其他合同无效情形，故对于王红要求确认与联通公司之间具有劳动关系，其与正信公司签订的劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持。正信公司提交的自愿解除劳动关系证明证实其与王红系自愿解除劳动关系，但并不能因此免除其应当支付解除劳动合同经济补偿金的义务，故正信公司应按1100元／月的工资标准支付王红解除劳动合同经济补偿金6600元（1100元／月×6年=6600元，自2009年1月1日至2014年10月9日）。考虑到王红自1996年11月起即在联通公司工作，2002年12月才与力博公司签订劳动合同，联通公司通过劳务派遣形式与王红解除了劳动合同，其本应当承担的解除劳动合同经济补偿金不应因此而免除。因此，自1996年11月至2002年11月期间的经济补偿金应由联通公司负担，联通公司应按照1100元／月的工资标准支付王红解除劳动合同经济补偿金6600元。王红未举证证明用人单位系违法解除劳动合同，故其要求支付经济赔偿金40700元及代通金1100元，均于法无据，本院不予支持。王红自2014年3月离岗，之后并未为联通公司提供劳动合同，王红未提供相应证据证明欠发工资，故对于王红要求联通公司与正信公司支付欠发工资7700元及经济赔偿金3850元的诉讼请求，本院不予支持。因用人单位与用工单位均未举证证明王红自2008年1月1日以来已享受带薪年休假待遇，故王红要求支付自2008年1月1日以来未享受的带薪年休假应得工资，于法有据，正信公司应按照不低于最低工资300%的标准支付其2009年、2010年、2011年、2012年、2013年带薪年休假工资共计2121元。王红要求为其办理档案转移手续，正当合理，本院予以支持。王红要求用人单位为其足额缴纳自入职以来的各项社会保险，经查明，用人单位未为王红足额缴纳社会保险，应予补充缴纳，联通公司应为王红缴纳自1996年11月至2000年12月期间的养老、医疗、失业保险；正信公司应为王红补充缴纳自2009年1月至2010年1月期间的失业保险。因王红在审理过程中放弃要求用人单位缴纳工伤保险，故对该部分请求本院不予处理。依据正信公司提交的工资发放明细，可查明2007年10月至2014年3月期间存在实发工资低于最低工资标准现象，故王红要求支付最低工资差额，于法有据，本院予以支持，正信公司应支付王红自2009年1月至2014年3月期间最低工资差额8059.27元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第五十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司与被告王红自1996年11月至2002年11月期间存在劳动关系，原告濮阳正信人力资源有限公司与被告王红自2009年1月至2014年3月期间存在劳动合同关系。
二、原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司支付被告王红解除劳动合同经济补偿金6600元，于判决生效后10日内履行完毕。
三、原告濮阳市正信人力资源有限公司支付被告王红解除劳动合同经济补偿金6600元，于判决生效后10日内履行完毕。
四、原告濮阳市正信人力资源有限公司支付被告王红带薪年休假工资待遇2121元，于判决生效后10日内履行完毕。
五、原告濮阳市正信人力资源有限公司支付被告王红最低工资差额8059.27元，于判决生效后10日内履行完毕。
六、原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司为被告王红缴纳自1996年11月至2000年12月期间用人单位应承担部分的养老、医疗、失业保险费（具体数额以经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕。
七、原告濮阳市正信人力资源有限公司为被告王红缴纳自2009年1月至2010年1月期间单位应承担部分的失业保险费（具体数额以经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕。
八、原告濮阳市正信人力资源有限公司为被告王红办理档案和社会保险关系转移手续，于判决生效后10日内履行完毕。
九、驳回原告中国联合网络通信有限公司濮阳市分公司、原告濮阳市正信人力资源有限公司和被告王红的其他诉讼请求。
如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告濮阳市正信人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提交副本7份，上诉于濮阳市中级人民法院。
审 判 长 李红权
代理审判员 李 艳
人民陪审员 程楠楠
二〇一五年五月十日
书 记 员 李瑞雪