浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙甬民一终字第1110号
上诉人（原审原告）：黄秀。
委托代理人：周玲玲，浙江欧硕律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波玉士汽车内饰件有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区中心区嵩江路（蔡家漕村）。
法定代表人：王祥裕，该公司总经理。
上诉人黄秀因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2015年9月6日作出的（2015）甬鄞民初字第1070号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月14日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。上诉人黄秀的委托代理人周玲玲到庭参加诉讼，被上诉人宁波玉士汽车内饰件有限公司（以下简称玉士公司）经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：黄秀于2012年2月1日进入玉士公司线束车间从事分装工作，双方签订劳动合同期限为2012年2月1日至2015年1月31日。该合同期限届满后未续签，黄秀继续在玉士公司工作。2015年3月17日，黄秀通过EMS向玉士公司邮寄一份落款时间为2015年3月16日的解除劳动关系通知书，载明的解除理由系“因你单位未及时足额支付本人劳动报酬且不提供本人劳动条件”，玉士公司收到该通知书。黄秀在职期间，周六正常上班，工资为计件，当月工资结算周期及考勤周期均为上月27日至当月26日，玉士公司为黄秀缴纳社会保险至2015年2月。2014年1月至2014年12月黄秀正常出勤，此期间黄秀的月平均应发工资为2358.2元。2015年1月至3月，黄秀出勤天数分别为24天、18天、17天（包括2015年2月27日、28日）。黄秀2015年1月份、2月份实发工资分别为2711.55元、1879.61元。黄秀已在2015年2月春节期间休了5天年休假。
2015年3月17日，黄秀向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求玉士公司：1.支付黄秀2015年1月份（2014年12月27日至2015年1月26日）拖欠的工资差额610.94元（3482元-2871.06元）及25%经济补偿金870.5元（3482元×25%）、2月份工资2250元、三月份工资（半个月）1250元；2.支付黄秀2013年、2014年未休年休假工资2299元；3.支付黄秀于2015年3月16日解除劳动合同的经济补偿金共计13750元（2500元／月×5.5月）；4.支付黄秀2015年2月28日至2015年3月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1250元（2500元／月×0.5月）5.为黄秀办理解除劳动合同的相关手续，出具解除劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明书等材料。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月15日作出甬鄞劳仲案字（2015）第386号仲裁裁决，裁决玉士公司支付黄秀2015年3月份工资、2014年年休假工资及2015年3月1日至2015年3月16日未续签书面劳动合同二倍工资差额共计1918.4元，玉士公司应向黄秀出具解除劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明书，驳回了黄秀的其他仲裁请求。
黄秀不服仲裁裁决，向原审法院起诉称：2012年2月份，黄秀进入玉士公司从事分装工作，签订劳动合同，期限为2012年2月1日至2015年1月31日，合同期满后存在事实劳动关系，工资为计件，支付形式为银行代发，工资发放日为每月5日，平均每月工资2500元。该合同期限届满后未续签，黄秀继续在玉士公司工作。在此期间，玉士公司经常拖延发放工资，未支付2015年1月、2月的工资，且拒绝黄秀进入车间正常工作，黄秀在工作期间未休年休假。2015年3月16日，黄秀以玉士公司未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由提出解除劳动合同。现黄秀不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令玉士公司：1.支付黄秀2015年1月份（2014年12月27日至2015年1月26日）拖欠的工资差额610.94元（3482元-2871.06元）及25%经济补偿金870.5元（3482元×25%）、2月份工资2250元、3月份工资1250元，合计4981.44元；2.支付黄秀2013年、2014年未休年休假工资2299元；3.支付黄秀于2015年3月16日解除劳动合同的经济补偿金共计8750元（2500元／月×3.5月）；4.支付黄秀2015年3月1日至2015年3月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1250元（2500元／月×0.5月）；5.为黄秀办理解除劳动合同的相关手续，出具解除劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明书等材料。黄秀当庭变更诉讼请求，要求判令玉士公司支付黄秀2015年2月份工资2250元变更为2015年2月份工资差额370.39元，其余诉讼请求不变。
玉士公司在原审中答辩称：1.2015年1月份及2月份工资已经及时支付，3月份的工资未支付；2.黄秀在每年春节期间已享受年休假，且玉士公司已支付年休假带薪报酬；3.黄秀提出解除劳动合同，玉士公司无需支付经济补偿金。
原审法院审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。黄秀主张2015年1月份、2月份的工资分别为3482元、2250元，但未提交相关证据予以证实，另根据黄秀2015年1、2月份出勤情况及实发工资数额折算后，也未低于其月平均工资，故对黄秀要求玉士公司支付工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。工资应当在用人单位和劳动者约定的日期或合理期限内按月支付，玉士公司发放工资的时间为当月工资在间隔一个月的下下月10日左右发放，符合计件工资需要统计核算的客观要求，并无拖欠，故黄秀要求玉士公司支付拖欠2015年1月份工资的25%经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。玉士公司未支付2015年3月份工资的事实清楚，原审法院以黄秀的月平均工资进行结算，按照黄秀出勤17天核算2015年3月份工资为1541.9元（2358.2÷26×17），但黄秀仅主张1250元，故以黄秀的主张为限。原审法院对于黄秀主张2013年度年休假工资的诉讼请求，已过诉讼时效，不予支持；对于黄秀主张2014年年休假工资，玉士公司辩称已包含在2015年2月份工资中予以发放，但未提供计件工资的准确核算方式及年休假计算依据，原审法院认定玉士公司未支付2014年年休假工资，并核算2014年年休假工资为453.5元（2358.2÷26×5）。黄秀以未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，向玉士公司主张经济补偿金，但就玉士公司未及时足额支付劳动报酬，原审法院不予认定，也未提供证据就未提供劳动条件予以证实，故黄秀以此为由要求玉士公司支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。双方的劳动合同于2015年1月31日到期，玉士公司未在劳动合同期满后一个月内及时续签劳动合同，且无有力证据证明系黄秀的原因导致未签订劳动合同，故原审法院认为黄秀从2015年3月1日开始出勤15天，玉士公司应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，核算为1360.5元（2358.2÷26×15），但黄秀仅主张1250元，故以黄秀的主张为限。黄秀以邮寄方式通知玉士公司解除劳动合同，玉士公司已收到，双方已解除劳动合同，黄秀要求玉士公司出具解除劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明书的诉讼请求，原审法院予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条的规定，作出判决：一、宁波玉士汽车内饰件有限公司支付黄秀2015年3月份工资1250元；二、宁波玉士汽车内饰件有限公司支付黄秀2014年年休假工资453.5元；三、宁波玉士汽车内饰件有限公司支付黄秀未签订书面劳动合同的二倍工资差额1250元；以上三项合计2953.5元，限于判决生效后五日内履行完毕；四、宁波玉士汽车内饰件有限公司应向黄秀出具解除劳动合同证明书、宁波市失业人员登记证明书，限于判决生效后五日内履行完毕；五、驳回黄秀的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
宣判后，黄秀不服一审判决，上诉至本院。上诉请求：依法撤销原判第一项、第四项，改判支持上诉人的一审诉讼请求（支付2015年1月工资差额610.94元及经济补偿金870.5元、2月份工资差额370.39元、3月份工资1250元，支付解除劳动合同的经济补偿金8750元）。事实和理由：一、一审法院根据被上诉人提供的2015年1月至3月份工资表认定上诉人的出勤天数以及工资发放数额明显错误。该证据系复印件，且工资表是被上诉人单方面制作，因此一审法院根据该工资表认定上诉人1月份、2月份工资金额明显错误。二、被上诉人未及时足额支付劳动报酬情形（拖欠一月份工资），上诉人据此提出解除劳动合同，应当支持上诉人提出的经济补偿金要求。1.双方签订的劳动合同第四条明确约定被上诉人按月支付上诉人工资，工资发放日为每月5日。劳动合同实际履行过程中，被上诉人发放工资时间基本是下下个月的11日、12日，事实上被上诉人的行为已经构成拖欠工资。2.本案中上诉人1月份的工资，退一步讲按照之前合同履行情况也应该在3月11日、12日发放，但是到了3月16日仍旧没有发放工资，上诉人在3月16日以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，被上诉人在收到上诉人的通知书后预感到上诉人可能会仲裁，才在3月17日发放工资。该行为明显系拖欠工资行为，应当支持上诉人的经济补偿金要求。
被上诉人在二审中未作答辩。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院经审理查明的事实与原审认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为：上诉人主张其2015年1、2月份的工资分别为3482元、2250元，但未提供相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。再者，双方确认2015年1、2月份上诉人的出勤天数分别为24天、18天，实发工资分别为2711.55元、1879.61元，2014年1至12月上诉人的月平均工资为2358.2元。根据本院核算，上诉人2015年1、2月份实发工资经折算后并未低于其月平均工资，故上诉人关于2015年1、2月份工资差额的诉请本院不予支持。双方虽然在劳动合同中约定“工资发放日为每月5日”，但在实际履行过程中被上诉人一直于下下个月的10日左右发放当月工资，且没有证据表明上诉人自2012年2月入职以来对此提出过异议，应当视为双方就工资发放时间的变更达成了一致。被上诉人于2015年3月17日发放上诉人1月工资，相比正常发放时间虽然属于迟发，但不属于“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资”的情形，故上诉人要求被上诉人支付拖欠2015年1月份工资的25%经济补偿金的诉请本院不予支持。上诉人以未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿金8750元，对此本院认为，被上诉人虽存在2015年1月工资迟发数日之情形，但被上诉人仅迟发数日且金额较少，显然未达到严重或重大的程度，上诉人亦未举证证明被上诉人未提供劳动条件，故上诉人的该项诉请缺乏依据，本院不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 梅亚琴
代理审判员 刘建军
二〇一五年十二月二十九日
代书 记员 许玲儿