北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初8807号
原告：赵萌，女，1967年11月14日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市西城区。
委托诉讼代理人：何宏杰，天津景纳律师事务所律师。
被告：北京天士安国际经济技术合作有限公司，住所地北京市海淀区紫竹院路116号嘉豪国际中心C座805室。
法定代表人：王伟刚，董事长。
委托诉讼代理人：杨云玲，北京玺泽律师事务所律师。
原告赵萌与被告北京天士安国际经济技术合作有限公司（以下简称天士安公司）劳动争议一案，本院于2017年2月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵萌及委托诉讼代理人何宏杰，被告天士安公司委托诉讼代理人杨云玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵萌向本院提出诉讼请求：天士安公司向我支付：1、2016年3月1日至2016年7月31日期间的工资108105.6元；2、违法解除劳动关系赔偿金108105.6元；3、2016年春节及五一过节费2000元及夏季防暑费1000元；4、2015年12月1日至2016年2月29日期间的业务奖金45000元；5、承担诉讼费用。事实和理由：我于2014年4月2日入职天士安公司上班，职位是高级财务经理，每月均工资21621.12元，工作期间天士安公司一直履行义务发放工资及奖金，可是在2015年8月开始，公司就拖欠工资及奖金不发，在我向海淀区劳动监察举报投诉之后才发放了8、9月工资及奖金，可是在2015年10月又开始拖欠，且只发放工资却拖欠奖金不发放，经过北京市第一中级人民法院终审判决支持了我奖金的诉讼请求，可是天士安公司在2015年12月1日之后不但不发放奖金还拖欠工资，在2016年7月31日还违法解除了双方的劳动关系，故为维护我的合法权益，诉至法院。
天士安公司辩称，我公司认可仲裁裁决结果，不同意赵萌的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。赵萌原为天士安公司员工，赵萌以要求天士安公司支付2015年10月至11月期间奖金30000元为由提起诉讼，对此争议本院于2016年7月4日作出（2016）京0108民初10712号民事判决书，该案经审理查明：“赵萌主张2014年4月2日入职天士安公司,未离职，月均工资21621.12元。2015年8月前天士安公司正常向其发放工资，天士安公司自2015年8月起开始拖欠工资及奖金，未支付其10月至11月的奖金，每月15000元。赵萌提交劳动合同、中信银行对账单、建设银行对账单、个人所得税完税证明、两封电子邮件、《埃塞俄比亚一电厂、二电厂奖金通知单》为证。劳动合同期限自2014年4月2日至2017年2月28日，未约定工资标准。合同末页甲方处有‘北京天士安国际经济技术合作有限公司’字样的章印。中信银行对账单备注为‘代发工资’汇入款明细如下：2014年12月4日7296.80元、2015年1月4日8088.60元，2015年2月4日9272.60元、2015年3月4日10160.60元、5月4日11376.50元、6月4日14781.50元、7月6日15104元、8月17日29838.50元、9月24日22248.50元、10月27日19293.50元、11月30日7757.40元、12月14日6870.20元。建设银行对账单显示2015年4月7日有备注为‘代发工资’汇入款10040.60元。赵萌主张上述汇入款是天士安公司支付其的2014年11月至2015年11月的工资，因天士安公司的财务系统出现问题，故将2015年3月份工资发放至了员工的建设银行账户中……第二封电子邮件是王伟刚发给包括王飞、赵萌在内的数十人的，标题为‘关于签署劳动合同补充协议事宜’，内容：‘王飞你好！12月1日邮件已收到。为保护员工的合法利益，对之前公司签署的不规范劳动合同将重新签订劳动合同补充协议，为此请你整理提供以下资料。1、现在在册员工名录；2、全体正式员工原劳动合同；……6、人事制度、薪酬福利制度、考核制度等；7、中层干部任命书；8、职位说明书、任职资格评审表；9、员工奖惩情况等相关人事资料，在下周一之前邮件回复提供，并备好相关资料原件正本以便下周使用。所有签订劳动合同需法定代表人签字，我从未授权你与员工签订劳动合同及解除协议等，如有，你应向员工声明作废，由我本人重新签署。待理顺劳动关系后逐步恢复奖金的发放。另请迅速提供11月份员工考勤记录、司龄补助、物价补助等工资发放所需要的金额及依据，以便11月份工资发放。如有遗漏员工请相互转告。’《埃塞俄比亚一电厂、二电厂奖金通知单》原文为‘赵萌同志：根据2015年8月结算表，一、二电厂效益154264600元，根据公司《业务奖金管理办法》和《业务奖金实施细则》，项目奖金为26268726.49元，已经预发放6210000元，结余20058726.49元，其中职能部门5%分成应发5014681.62元，本次分配职能部门奖金包为2510000元，你本人本次应分配奖金110000元拟按每月15000元金额安排发放。特此通知！’该通知落款时间2015年8月10日，加盖天士安公司财务专用章。天士安公司对赵萌的主张和劳动合同的真实性不予认可，对劳动合同中的公章真实性申请鉴定，对中信银行对账单、建设银行对账单、个人所得税完税证明、两封电子邮件的真实性予以认可，证明目的不予认可。……”
（2016）京0108民初10712号民事判决书本院认为部分记载：“……本院认为，庭审中，2015年8月时任天士安公司总经理张鑫（亦为公司董事）、与财务总经理高宙（亦为公司董事）均认可赵萌提交《埃塞俄比亚一电厂、二电厂奖金通知单》经过天士安公司审核，二人认可奖金单记载内容的真实性并予以确认，鉴于张鑫与高宙的在天士安公司所任职务，对于赵萌等普通员工而言，该二人对奖金单的审核实则代表天士安公司对员工奖金数额及发放周期的确认，本院认为，奖金单落款处财务专用章的真伪性及形成时间的审查已无必要性，在张鑫、高宙等公司高管对欠薪事实予以确认的情况下，对天士安公司提出鉴定申请本院不予准予。综上所述，天士安公司应支付赵萌2015年10月至11月期间奖金30000元。”现该案已发生法律效力。
天士安公司通过银行转账方式向赵萌支付2015年12月至2016年2月期间工资数额分别为：7805.4元、7104.2元及7203.2元。赵萌表示因天士安公司一直拖欠其工资，故确曾于2016年7月4日至2016年7月14日期间往返于北京至宁波两地，除此之外的期间其均正常出勤，但天士安公司并未向其正常发放2016年3月至2016年7月31日期间的工资及（2016）京0108民初10712号案件中其所提交的《埃塞俄比亚一电厂、二电厂奖金通知单》所记载奖金。天士安公司于2016年7月31日以赵萌存在旷工为由解除双方劳动关系。2016年7月22日赵萌曾以连续停发工资、生活压力大为由向天士安公司借款24000元。赵萌与天士安公司均确认天士安公司每月代扣代缴赵萌社保及住房公积金共计2112元。
赵萌与天士安公司存在以下争议。
（1）薪酬组成情况。赵萌主张每月固定薪酬组成情况基本工资3500元+岗位工资4000元+司龄补助400元+物价补贴1200元+餐补（每天30元×当月出勤天数）+通讯交通补1000元，共计10790元。天士安公司对赵萌主张的固定薪酬标准不予认可，表示赵萌每月固定薪酬仅有固定工资7500元。赵萌为证明其存在各项补贴费用向本院提交原天士安公司人力资源人员王飞在天士安公司招聘刘瑞（招聘时间2015年4月）、杨威（2014年4月）及黄哲（2014年2月）时向上述三人发送的录取通知书，上述三人录用通知书中均能体现天士安公司向员工每月发放的固定薪酬由基本工资、岗位工资、交通通讯补贴、餐补（按出勤天数计算）、物价补贴（上年度司龄月份×100元）及每满一年增加200元/月的司龄补贴。天士安公司对赵萌出示上述由王飞向员工发送的电子邮件真实性及证明目的均不予认可，表示上述邮件仅为王飞个人意思，不能代表天士安公司意思。天士安公司主张赵萌每月的固定工资组成仅为7500元。
另查，王飞原为天士安公司人力资源负责人，王飞亦曾与天士安公司存在劳动争议诉讼，后与天士安公司调解解决双方争议纠纷。王飞曾向本院陈述的员工工资组成情况与赵萌主张相吻合，王飞也表示2015年后由其负责与员工沟通基本薪酬认定标准，此前由公司高宙负责。
（2）赵萌主张其在2016年度“春节”及“五一”每个节日有过节费1000元，2016年还应有防暑降温费1000元。就此主张赵萌仍就提交原天士安公司人力资源人员王飞在天士安公司招聘刘瑞（招聘时间2015年4月）、杨威（2014年4月）及黄哲（2014年2月）时向上述三人发送的录取通知书。上述通知书中记载的过节费情况与赵萌陈述相吻合，但防暑降温费系每年5月至9月期间每月200元防暑降温费。天士安公司对赵萌上述主张不予认可，表示双方间从无过节费及防暑费的约定。
（3）劳动关系解除情况。赵萌主张其系因天士安公司拖欠工资，而浙江天时国际经济技术合作有限公司（以下简称浙江天时公司）系天士安公司大股东，天士安公司法定代表人王伟刚也是浙江天时公司法定代表人，因王伟刚作出暂停发放员工工资的决定，所以才于2016年7月到宁波讨要拖欠工资，公司却以此为由与其解除劳动关系，应属违法解除。天士安公司对此不予认可，表示其到宁波的行为构成旷工，公司据此解除双方劳动关系并无不当。
赵萌以要求天士安公司支付2016年3月1日至2016年7月31日期间工资、奖金、违法解除劳动关系赔偿金、过节费及防暑降温费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出裁决，裁决：1、天士安公司向赵萌支付2016年3月1日至2016年7月31日期间工资10482.76元；2、驳回赵萌其他仲裁请求。赵萌不服该裁决向本院起诉。
本院认为，就赵萌主张的2015年12月至2016年2月29日期间的奖金，已发生法律效力的（2016）京0108民初10712号民事判决书，记载“……本院认为，庭审中，2015年8月时任天士安公司总经理张鑫（亦为公司董事）、与财务总经理高宙（亦为公司董事）均认可赵萌提交《埃塞俄比亚一电厂、二电厂奖金通知单》经过天士安公司审核，二人认可奖金单记载内容的真实性并予以确认，鉴于张鑫与高宙的在天士安公司所任职务，对于赵萌等普通员工而言，该二人对奖金单的审核实则代表天士安公司对员工奖金数额及发放周期的确认，本院认为，奖金单落款处财务专用章的真伪性及形成时间的审查已无必要性，在张鑫、高宙等公司高管对欠薪事实予以确认的情况下，对天士安公司提出鉴定申请本院不予准予。综上所述，天士安公司应支付赵萌2015年10月至11月期间奖金30000元”。现本案中赵萌依据《埃塞俄比亚一电厂、二电厂奖金通知单》向天士安公司主张2015年12月至2016年2月29日期间的奖金45000元并无不当，本院予以支持。
就解除劳动关系赔偿金一节，本院认为，本案中查明2016年7月4日至7月14日期间确未向天士安公司提供劳动，其行为构成旷工，故其要求天士安公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求本院不予支持。
就2016年3月1日至7月31日期间工资，本院认为，需先确定赵萌每月固定薪酬标准，针对双方争议实则需审查赵萌在固定工资7500元之外，是否存在固定的司龄补助、物价补贴、通讯交通补贴及按出勤天数餐费补助。结合双方提交证据，本院意见如下：其一，已发生法律效力的（2016）京0108民初10712号民事判决书，记载查明：王伟刚发给包括王飞、赵萌在内的数十人的，标题为“关于签署劳动合同补充协议事宜”，内容：“王飞你好！12月1日邮件已收到。为保护员工的合法利益，对之前公司签署的不规范劳动合同将重新签订劳动合同补充协议，为此请你整理提供以下资料。1、现在在册员工名录；2、全体正式员工原劳动合同；……6、人事制度、薪酬福利制度、考核制度等；7、中层干部任命书；8、职位说明书、任职资格评审表；9、员工奖惩情况等相关人事资料，在下周一之前邮件回复提供，并备好相关资料原件正本以便下周使用。所有签订劳动合同需法定代表人签字，我从未授权你与员工签订劳动合同及解除协议等，如有，你应向员工声明作废，由我本人重新签署。待理顺劳动关系后逐步恢复奖金的发放。另请迅速提供11月份员工考勤记录、司龄补助、物价补助等工资发放所需要的金额及依据，以便11月份工资发放。如有遗漏员工请相互转告。”天士安公司就该份邮件的真实性不持异议，该邮件可证明王伟刚作为天士安公司法定代表人对员工薪酬中包含物价补贴、司龄补助等补贴不持异议。其二、在2015年8月前（未向员工支付奖金前），天士安公司向赵萌支付实发工资的情况为：2014年12月4日7296.80元、2015年1月4日8088.60元，2015年2月4日9272.60元、2015年3月4日10160.60元、5月4日11376.50元、6月4日14781.50元、7月6日15104元。上述款项属天士安公司在扣发赵萌住房公积金及社保费用。足见天士安公司每月向赵萌核算的应发工资数额明显高于7500元。天士安公司就超出7500元的工资部分并未作出合理解释，其作为就员工工资组成负有举证责任的用人单位，应承担举证不能的不利后果。其三、根据王伟刚向王飞回复邮件及王飞向本院陈述的情况，本院可知王飞在天士安公司从事人力资源工作，其作出的薪酬体系认定应代表天士安公司对员工确认薪酬待遇，从赵萌提交的王飞向员工发送的入职通知书亦可显示天士安公司的员工每月除基本工资外亦有各项补贴。综上所述，本院采信赵萌对其工资组成情况的意见，应为基本工资3500元+岗位工资4000元+司龄补助400元+物价补贴1200元+餐补（每天30元×当月出勤天数）+通讯交通补1000元。故本院依据上述标准并根据赵萌在2016年3月1日至2016年7月31日期间出勤情况核算工资数额，扣减公司已向赵萌预支24000元后，天士安公司应向赵萌支付2016年3月1日至2016年7月31日期间工资共计24972.41元。（7月出勤12天）（3月出勤23天，4月出勤21天，5月出勤22天，6月出勤22天）
就赵萌主张的过节费及防暑降温费。如上文中阐述，本院综合王飞的陈述及邮件内容，采信赵萌就过节费的主张，故天士安公司应向赵萌支付2016年“春节”及”五一”的过节费共计2000元。就防暑降温费，本院认为，赵萌提交的三份邮件中显示每年应在5月至9月期间每月有200元防暑降温费，鉴此，本院根据赵萌出勤情况核算天士安公司应向赵萌支付2016年5月至7月期间防暑降温费510.34元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下：
一、北京天士安国际经济技术合作有限公司于本判决生效之日起十日内向赵萌支付2015年12月1日至2016年2月29日期间奖金45000元；
二、北京天士安国际经济技术合作有限公司于本判决生效之日起十日内向赵萌支付2016年“春节”及“五一”过节费2000元；
三、北京天士安国际经济技术合作有限公司于本判决生效之日起十日内向赵萌支付2016年3月1日至2016年7月31日期期间工资差额24972.41元；
四、北京天士安国际经济技术合作有限公司于本判决生效之日起十日内向赵萌支付2016年5月至7月防暑降温费510.34元；
五、驳回赵萌其他诉讼请求。
如北京天士安国际经济技术合作有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京天士安国际经济技术合作有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员 陆友才
人民陪审员 董福利
二〇一七年十二月七日
书 记 员 赵星月
书 记 员 彭利婷