重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0103民初6185号原告刘亚娟，女，汉族，1988年5月16日出生，住重庆市大渡口区。委托代理人吕立，重庆彰义律师事务所律师。被告安诚保险销售有限公司，住所地重庆市江北区东升门路63号7-1，统一社会信用代码91500000593680784W。法定代表人王重阳，该公司总经理。委托代理人冯小红，重庆鲁本律师事务所律师。原告刘亚娟与被告安诚保险销售有限公司（以下简称安诚公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员罗晓军独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员刘娇娇担任法庭记录。原告刘亚娟的委托代理人吕立，被告安诚公司的委托代理人冯小红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘亚娟诉称，2013年3月14日，原告与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系，最后一份劳动合同期限至2017年9月12日。原告在被告渝北区水晶郦城营业部主要从事保单打印工作，2014年7月至2015年6月平均工资7532.08元。2015年7月7日，被告在未与原告协商的情况，强行通知原告调换工作岗位变更工作内容，原告当即告知表示不同意，并继续在渝北区水晶郦城营业部从事保单打印工作。渝北区水晶郦城营业部在原地址渝北区锦橙路9号附23号办公至2015年7月中旬，随后搬迁至江北区东升门路63号办公，原告即到被告营业总部从事保单打印员。2015年7月31日，被告依据《劳动合同法》第四十条以变更劳动合同内容未达成一致意见为由，解除了双方劳动合同。但渝北区水晶郦城营业部并未注销，目前仍在经营，被告招聘了大量销售人员，理应会增加保单打印员岗位，故双方签订劳动合同订立时所依据的客观情况并未发生变化。同时，被告未与原告协商调整工作岗位，因此，被告属于违法解除双方劳动合同，应支付原告赔偿金。即使被告属于合法解除，经济补偿和代通知金计算的工资标准应按原告离职前12个月的平均工资。为维护原告合法权益，现起诉来院，请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金39582.64元。被告安诚公司辩称，2013年3月14日，原告进入被告处上班，同日双方签订了劳动合同，约定原告在被告渝北区水晶郦城营业部从事保单打印工作，该职位一个营业部只设置一个。原告月平均工资3750元。被告2013年、2014年连续两年严重亏损，经营状况恶化，渝北区水晶郦城营业部于2015年年初开始办理撤销手续，2015年6月15日被告正式发文撤销该营业部，随后对营业部租赁的房屋进行了转租。由于渝北区水晶郦城营业部已撤销并入被告营业总部，办公地址搬迁至江北区东升门路63号，虽然未办理工商登记注销手续，但该营业部已未营业，原告职位没有了，营业总部仅需一名保单打印员，由原公司总部营业部保单打印员担任，原、被告签订劳动合同时的客观情况发生重大变化。被告与原告劳动合同无法继续履行后，先后多次与原告进行协商调整其工作岗位，但原告明确拒绝，双方未能就变更劳动合同内容达成一致。期间原告会到营业总部打卡出勤，但不做具体工作。2015年7月31日，在听取工会意见后被告以劳动合同签订时的客观情况发生重大变化为由解除了与原告的劳动合同，并愿意支付经济补偿金。被告认为原、被告双方劳动合同订立时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行，被告与原告就变更劳动合同进行了协商，但原告明确拒绝，被告的解除决定也通知了工会，故被告解除劳动合同合法，不应当支付原告赔偿金。被告应该支付原告解除劳动合同经济补偿金和一个月工资标准的通知金，被告同意在本案中支付。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2013年3月14日，刘亚娟进入安诚公司上班，工作地点在安诚公司分公司水晶郦城营业部，主要工作职责为打印保单。同日，安诚公司（甲方）与刘亚娟（乙方）签订了《劳动合同书》，合同到期后双方进行了续签。最后一份劳动合同约定劳动合同期限至2017年9月12日，“四、劳动报酬（一）乙方劳动报酬具体标准按甲方的薪酬管理制度和定岗定薪相关文件执行，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。双方就劳动报酬另有协议的，按协议执行。（二）工资标准：1、基本工资2100元/月；2、岗位工资1400元/月”等内容。安诚公司每月15日前通过银行转账向刘亚娟发放上月工资，刘亚娟2014年7月工资3720.47元，8月工资9822.08元，9月工资5664.92元，10月工资3653.1元，11月工资4362.12元，12月工资6549.93元，2015年1月工资6022.34元，2月工资3811.13元，3月工资7363.85元，4月工资7476.65元，5月工资9965.26元，6月工资3464元，安诚公司2014年8月12日发放刘亚娟2014年1至6月奖金8042.5元，2015年1月26日发放刘亚娟2014年7至12月奖金8210.56元。安诚公司代扣代缴刘亚娟2014年7月至2015年6月个人应缴社保费用2256元。2014年7月至2015年6月刘亚娟应发工资合计82342.41元。安诚公司2013年度净亏损9895964.18元，2014年度净亏损18414422元。2015年6月15日，安诚公司向各部门、分公司下发安销发[2015]28号文件《关于调整公司组织架构的通知》，通知载明“为促进公司转型发展，本着精简高效原则，公司决定对组织架构做如下调整：一、撤销营业部、业务一部、渠道创新管理部。二、成立营业总部，定位为公司直属销售单位，负责重庆地区业务拓展，视同分公司进行考核管理。水晶郦城营业部、铜元局营业部和重庆中集项目整体并入营业总部。三、原由营业部承担的大项目管理职能并入营销管理部。四、公司内设三个职能部门：综合管理部、企划财务部、营销管理部。”嗣后，安诚公司安排原直属部门营业部保单打印员担任营业总部保单打印工作。2015年7月7日，安诚公司向刘亚娟发出《安诚保险销售有限公司内部人员调动通知单》，通知载明“经研究决定，将你从原渠道创新管理部调至营业总部从事销售工作。报到时间2015年7月8日前。请做好相关工作安排。”安诚公司亦同日将通知事项知会综合管理部及营业总部。刘亚娟当即表示不同意对其作出的上述工作调动。2015年7月15日，安诚公司向公司工会提交《解除劳动合同理由告知书》，告知书载明“安诚公司与刘亚娟于2014年9月13日签订的劳动合同因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的原因，决定拟于2015年7月31日起与刘亚娟解除劳动合同。”嗣后，公司工会同意了上述意见。2015年7月31日，安诚公司向刘亚娟发出《员工解除劳动合同通知书》，通知载明“因公司组织架构发生重大调整，公司依据《劳动合同法》第四十条，与员工刘亚娟协商，但变更劳动合同内容未达成一致意见，现公司决定解除劳动合同，相关事宜如下：一、员工最后工作日定为：2015年7月31日。二、公司向员工一次性支付离职补偿金人民币：9375元；支付一个月工资作为通知金，即人民币：3750元；合计人民币：13125元。”2016年3月9日，安诚公司水晶郦城营业部进行了工商登记信息变更，名称变更为安诚公司直属营业一部，住所地由渝北区锦橙路9号附23号变更为江北区东升门路63号7-1。2015年8月27日，刘亚娟向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求安诚公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金39582.64元及利息损失。2016年2月18日，该委作出渝中劳仲案字（2015）第879号《仲裁裁决书》，驳回刘亚娟的仲裁请求。刘亚娟不服乃以本案诉讼请求起诉至本院。上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、银行交易明细、《员工解除劳动合同通知书》、《安诚公司内部人员调动通知单》、工商登记信息、安诚公司2013年、2014年审计报告、《关于调整公司组织架构的通知》、《解除劳动合同理由告知书》以及双方当事人的陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2013年3月14日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。2015年7月31日，被告向原告发出《员工解除劳动合同通知书》，被告解除劳动合同的意思表示即到达原告，原告亦未要求继续履行，故原、被告双方劳动合同于2015年7月31日解除，本次劳动关系存续期间为2013年3月14日至2015年7月31日。本案的争议焦点在于被告解除与原告的劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”本案中，被告在征得工会同意后于2015年7月31日向原告发出《员工解除劳动合同通知书》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定解除双方劳动合同，并承诺支付一个月工资作为通知金。故判断被告解除劳动合同是否合法，也即判断被告的解除行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定。首先，原告入职时间为2013年3月14日，工作地点在被告分公司水晶郦城营业部，主要工作职责为打印保单。被告2013年度、2014年度连续两年亏损，并于2015年6月15日决定调整公司组织架构，撤销直属部门营业部、业务一部、渠道创新管理部，成立营业总部，将水晶郦城营业部整体并入营业总部。嗣后，水晶郦城营业部亦从原址撤场。被告将营业总部的保单打印工作交由他人。上述事实属于原、被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。其次，公司组织架构调整后，被告于2015年7月7日决定调整原告工作岗位到营业总部从事销售，并要求原告于2015年7月8日前报到。原告未服从上述工作安排，根据原告诉称，其2015年7月7日后仍在水晶郦城营业部从事保单打印工作，2015年7月中旬水晶郦城营业部搬迁后则在营业总部从事保单打印工作，而原告未举示证据证明被告同意原告继续从事保单打印工作，结合2015年7月15日被告向公司工会提交《解除劳动合同理由告知书》的事实，可以认定被告因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，与原告进行了协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，具有高度可能性。被告辩称因签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，多次与原告协商变更工作内容，原告均拒绝的意见，本院予以采纳。因此，被告解除与原告劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，属于合法解除。现原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金39582.64元，没有事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作两年四个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为6861.87元，被告依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金17154.68元（6861.87元/月×2.5个月）。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，被告还应支付原告一个月工资6861.87元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第一百零八条之规定，判决如下：一、被告安诚保险销售有限公司在本判决生效后立即向原告刘亚娟支付解除劳动合同经济补偿金17154.68元，一个月工资6861.87元；二、驳回原告刘亚娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告安诚保险销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人可以向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。本案申请执行的期间为两年。该期间，从本判决书规定履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用有关诉讼时效的中止、中断的规定。权利人逾期不申请执行的，视为放弃申请执行的权利。代理审判员  罗晓军二〇一六年八月十六日书 记 员  刘娇娇