安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终8196号
上诉人（原审被告）：朱行虎，男，1972年11月16日出生，汉族，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：李光春，安徽中天恒（上海）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：合肥神力健身器材厂，住所地合肥市淝河路***号。
法定代表人：朱习庆，该公司总经理。
委托诉讼代理人：徐斌，安徽同胜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱加丽，安徽同胜律师事务所实习律师。
上诉人朱行虎因与被上诉人合肥神力健身器材厂劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初6199号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
朱行虎上诉请求：1、依法改判一审判决第二项为合肥神力健身器材厂支付未签订劳动合同的双倍工资110000；2、改判合肥神力健身器材厂支付朱行虎拖欠工资4598元。事实与理由：一审法院对朱行虎提供的工资单复印件不予认定错误。关于工资标准应当由用人单位承担举证责任。朱行虎提供了从合肥神力器材厂取得的工资复印件、工资收条已经尽到了自己的举证责任，所有的工资发放单的举证责任应该由合肥神力健身器材厂承担。合肥神力健身器材厂仅仅提供了2016年9月-12月的工资表，却不提供朱行虎所有的工资表没有尽到举证责任。合肥神力健身器材厂的所谓工资表原件系伪造的，一审法院认定合肥神力健身器材厂已经支付全部工资没有依据。朱行虎的工资标准已经生效仲裁裁决（包仲裁字（2017）229号仲裁裁决书）所确认，朱行虎无需举证。
合肥神力健身器材厂辩称，朱行虎提供的工资表系复印件，且内容与朱行虎在仲裁和一审阶段所述的15000元严重不符。合肥神力健身器材厂提交了由朱行虎签字认可的工资单，朱行虎辩称工资表系伪造，但并未提供任何证据证明或者申请笔迹鉴定。鉴于工程项目的施工人员工资发放的特殊性，不可能向一般企业一样按时发放工资和制作工资表，同时也存在丢失可能，所以合肥神力健身器材厂未能提交全部工资表，且已经提交的工资表足以证明朱行虎的工资标准。仲裁裁决未生效，不具有法律效力。
合肥神力健身器材厂向一审法院起诉请求：合肥神力健身器材厂无需支付朱行虎工资4598元，无需支付未签订劳动合同的双倍工资110000元，无需为朱行虎补办2015年11月-2017年1月期间的社会保险。本案诉讼费用由朱行虎承担。
一审法院认定事实：朱行虎入职合肥神力健身器材厂从事工地现场管理工作，至离职前双方未签订劳动合同，未办理社会保险。2017年1月26日朱行虎以合肥神力健身器材厂未与其签订书面劳动合同为由离职，并向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求如下：1、合肥神力健身器材厂支付朱行虎工资75000元；2、合肥神力健身器材厂支付朱行虎未签订劳动合同的双倍工资165000元；3、合肥神力健身器材厂为朱行虎补缴2015年11月至2017年1月的社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月3日作出包仲裁字（2017）229号仲裁裁决书裁决：一、合肥神力健身器材厂为朱行虎补办2015年11月至2017年1月社会保险（具体金额由社会保险经办部门核准，双方当事人按规定比例共同承担）；二、合肥神力健身器材厂支付朱行虎工资4598元；三、合肥神力健身器材厂支付朱行虎未签订劳动合同的双倍工资110000元。合肥神力健身器材厂对上述裁决不服诉至一审法院。
一审法院认为，合肥神力健身器材厂对朱行虎的工作期限有异议但未提供证据予以证明，其应承担举证不能的后果，故对朱行虎于2015年11月13日入职，2017年1月26日离职的主张予以认定。双方未签订劳动合同，未办理社会保险。朱行虎辩称其月工资标准为15000元，因其未提供工资单原件，故该院不予认定，根据合肥神力健身器材厂提供的工资表原件可以认定朱行虎的月工资标准为3700元/月（基本工资2600元+社保补贴1100元）。朱行虎在合肥神力健身器材厂工作了14个月零10天，应获得工资报酬53501元（3700×14+3700÷21.75×10），合肥神力健身器材厂已足额支付朱行虎劳动关系存续期间的工资。根据法律规定，合肥神力健身器材厂应自用工之日起满一个月的次日向朱行虎支付双倍工资49801元（3700×13+3700÷21.75×10）及补办社会保险。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决：一、合肥神力建设器材厂于判决生效后三十日内为朱行虎补缴2015年11月至2017年1月的社会保险，具体费用按规定比例分担；二、合肥神力建设器材厂于判决生效后十日内支付朱行虎未签订劳动合同的双倍工资49801元；四、驳回朱行虎的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由合肥神力健身器材厂承担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。对一审查明事实，本院予以确认。
本院认为，关于朱行虎的工资标准以及合肥神力健身器材厂已发工资数额问题。朱行虎主张其月工资标准为15000元/月，合肥神力健身器材厂已支付工资14万元，合肥神力健身器材厂主张朱行虎月工资标准为3700元/月（基本工资2600元+社保补贴1100元），“有迹可循”的已发工资为3万元。朱行虎对其主张仅提供了工资表复印件一份，且未能有其他证据相互印证，根据证据规则，不应予以采信。合肥神力健身器材厂提供的工资表原件有朱行虎签名，且一审期间朱行虎认可签名系其所签，也未就签字真实性申请鉴定，其在二审期间否认签字的真实性本院不予支持，故本院采信合肥神力健身器材厂的主张。朱行虎在合肥神力健身器材厂工作期间应获得工资报酬53501元，合肥神力健身器材厂仅举证证明已支付工资3万元，还应支付23501元。但仲裁仅裁决合肥神力健身器材厂支付朱行虎工资4598元，朱行虎未针对仲裁裁决起诉，视为对该项的认可，本院予以认同。一审关于欠付工资数额认定不当，本院予以纠正。
朱行虎上班期间，合肥神力健身器材厂未与朱行虎签订书面的劳动合同，合肥神力健身器材厂应支付朱行虎入职满一个月次日起十一个月的双倍工资40700元（3700元/月×11个月），一审对于双倍工资数额计算有误，但合肥神力健身器材厂未对该项上诉，本院对该项予以维持。
综上，朱行虎的部分上诉理由成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2017）皖0111民初6199号民事判决；
二、合肥神力健身器材厂于本判决生效后三十日内为朱行虎补缴2015年11月至2017年1月的社会保险，具体费用按规定比例分担；
三、合肥神力健身器材厂于判决生效后十日内支付朱行虎工资4598元、未签订劳动合同的双倍工资49801元，合计54399元；
四、驳回合肥神力健身器材厂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由合肥神力健身器材厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆 建 群
审判员 方玮韡审判员余海兰
二〇一八年三月五日
书记员 吴 丁 蔷
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。