河南省温县人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）豫0825民初3282号
原告：仝森，男，1977年6月9日出生，汉族，住博爱县。
委托诉讼代理人：史美丽，河南新潮律师事务所律师。
被告：温县泰明实业有限公司，住所地：温县产业集聚区鑫源路。
法定代表人：范建亚，经理。
委托诉讼代理人：张彦明，温县第一法律服务所法律工作者。
原告仝森诉被告温县泰明实业有限公司（以下简称泰明实业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仝森及其诉讼代理人史美丽、被告泰明实业公司的诉讼代理人张彦明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仝森向本院提出如下诉讼请求：一、判令解除原被告之间的事实劳动关系；二、判令被告为原告补交2010年至2017年5月之间的各项社会保险；三、判令因被告未给原告缴纳社会保险原告请求解除与被告之间的事实劳动关系后被告应支付原告经济补偿金36000元；四、判令被告支付原告各项工伤待遇计507393.34元，原告保留就后续治疗继续向原告主张的权利。原被告之间因社会保险、工伤待遇等争议纠纷一案，温县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出了温劳人仲字【2017】第30号仲裁裁决书，原告不服该裁决，现在法定期限内依法起诉。事实与理由：一、2010年原告经老乡仝举亮介绍到被告在郑州的关联企业上班三、四年。2014年春季，被告实际控制人把原告从郑州公司调到被告公司上班，工种仍然是组装机器，吃住都在公司，工资根据公司效益情况有时按月发放，有时几个月发放一次，但每次工资都必须有原告在工资表上签字后才能领取，工资从最初2010年的每月2000多元逐渐递增到原告受伤前每月4500元，双方之间没有签订劳动合同。2015年9月5日14时左右，原告在生产车间组装机器时不慎被机器致伤右手。2016年7月22日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（温）工伤认定【2016】64号决定书，认定原告所受到的伤害属于工伤。2017年3月17日焦作劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为五级，根据工伤保险条例36条规定，被告应支付原告各项工伤待遇计507393.34元。原告在被告处上班期间，被告未为原告交纳任何社会保险费，根据《社会保险法》及《劳动合同法》第38条、46条之规定，原告因该未交社保的法定原因主张解除与被告之间的事实劳动关系，被告应支付原告经济补偿金36000元。被告的上述违法行为违反了法律相关规定，严重侵害了原告的合法权益，为此，原告向温县劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。二、仲裁委对本案部分事实认定不清、法律适用错误，导致裁决部分错误。1、关于经济补偿金问题。原告从2010年起经老乡仝举亮介绍到被告的法定代表人范建亚在郑州开的公司上班。2014年春季范建亚又调动原告到被告处上班。原告向仲裁庭提交与范建亚及其妻子等通话录音光盘证明，被告对该光盘真实性无异议，充分说明原告曾经在范建亚在郑州开的公司工作及截止到录音时间2016年2月份累计为范建亚开的公司干有五六年的事实，截止到2017年5月17日原告申请仲裁时，原告已经在被告处工作有八年的事实。根据《劳动合同法实施条例》第10条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第5条“在计算经济补偿金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”及劳动合同法第38条、46条之规定，从2010年春季到2017年5月份，原告累计工作年限为8年，被告应按照8个月标准计算经济补偿金，仲裁庭没有认定原告前期在郑州给被告关联企业的工作年限应计入累计工作年限，属于认定事实不清，依法应予纠正认定原告累计工作年限为8年。根据劳动合同法第38条、46条之规定，原告因被告未交社保的法定原因主张解除与被告之间的事实劳动关系，被告应支付原告经济补偿金4500元/月×8月=36000元。2、关于原告月工资问题。2015年7、8月份工资表系被告拿到医院与原告结算工资时凭证，原告对该工资表记载出勤天数及手改情况等提出异议（详见录音），且事后原告妻子去结算工资时被告对上述漏记部分又予以补正，充分说明原告工资每月4500元事实，被告虽提出异议，但并没有在仲裁庭责令提交工资表的期限内提交工资表，仲裁庭仅依据上述有漏记的两个月工资表计算原告工资属于事实认定不清，根据劳动争议调解仲裁法第6条、第39条规定，被告应承担举证不能后果，即认定原告受伤前月工资为4500元。3、关于原告停工留薪期待遇问题。原告因工受伤致右手功能全部丧失，住院273天，医院诊疗方案共需要进行11次手术，住院期间行8次手术，仍有3次手术未进行，因被告不能及时支付医疗费导致原告暂时放弃剩余3次手术被迫出院，医院病历47页清楚记载“患者因住院费用问题暂不考虑手术治疗，今日出院”该事实，出院医嘱也记载“继续功能锻炼，视情况择期来我院行植骨、松解、塑形等手术”，说明原告并不是因治疗终结而出院，原告出院后仍需要持续误工，结合《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，单纯一项手部神经损伤就12个月，原告整个右手无功能，多处神经损伤，仲裁庭仅认定270天停工留薪期，连住院期间都不够，属于该部分事实认定不清。同时根据《工伤保险条例》第33条第二款“工伤职工评定伤残等级后停发原待遇”规定可知停工留薪期待遇最长可计算到伤残等级鉴定之日止。结合原告伤情，依法应认定原告停工留薪期为559天。根据《工伤保险条例》36条第一款第二项“五级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，”，也就是说在原告出院具备上班的情况下，被告有义务给原告安排工作，而本案中被告并没有给原告安排工作，所以至少定残前被告应按照每月4500元×70％=3150元标准支付停工留薪期待遇。4、关于护理费期间及标准问题。护理依赖程度鉴定是在工伤职工经过治疗伤情相对稳定后才能进行鉴定，仲裁庭参照工伤人员大部分护理依赖程度40％标准计算护理费，没有事实与法律依据。本案原告在住院期间属于完全护理依赖程度，而且是两个人轮流在医院一天24小时护理，按照郑州的护工标准是每12小时150元，原告仅按照上年度居民服务业标准日92.76元计算护理费合理合法。更何况作为护理人员的原告妻子李艳琴在原告受伤前也在被告处上班，日平均工资是76元，仲裁庭仅按照日60.87元标准计算没有事实与法律依据，请依法予以改正。5、关于被告应支付交通费问题。原告在郑州解放军153中心医院住院治疗长达9个多月，护理人员需要多次往返郑州与温县，原告因没有手术费被迫出院，又怕伤情感染租车回家。不管有没有票据这些交通费都是客观存在的，仲裁庭以没有交通费票据驳回该项请求属于认定事实不清，依法应予支持原告主张1000元交通费的诉讼请求。6、关于被告应交纳各项社会保险费问题。根据劳动法及社会保险法等相关法律法规规定，被告应为原告补交2010年至2017年5月之间各项社会保险。
被告泰明实业公司辩称，被告于2012年经工商部门登记注册，2013年停产，2014年原告到被告处工作，在此之前，双方不存在劳动关系；原告诉请的工伤保险待遇和经济补偿金过高；因为企业养老保险金现不办理补交手续，原告要求补交，无法实际履行。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认以下案件事实，被告泰明实业公司于2012年9月4日经工商部门登记成立。原告仝森于2014年春到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告仝森参保各项社会保险。原告仝森2015年元月至2015年8月的月平均工资为4261元。2015年9月5日14时许，原告仝森在生产车间组装机器时右手不慎被机器致伤，随即被送往中国人民解放军第153中心医院救治，经诊断为：右手毁损伤。原告仝森于2016年6月4日经医院治愈出院，共住院治疗273天。住院医嘱单载明：陪护一人。原告住院期间的医疗费共计120040.5元，被告泰明实业公司为原告仝森垫付医疗费96300元，剩余医疗费23740.5元由原告仝森垫付。2016年5月3日，仝森作为申请人，以温县泰明实业有限公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：确认双方存在劳动关系。2016年5月31日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2016）第17号仲裁裁决：申请人仝森在被申请人温县泰明实业有限公司工作期间，与被申请人存在劳动关系。2016年7月22日，焦作市人力资源和社会保障局认定仝森为因工受伤。2017年3月17日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定仝森为五级伤残。
2017年5月17日，仝森作为申请人，以温县泰明实业有限公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、解除申请人与被申请人之间的事实劳动关系；2、被申请人为申请人补交2010年至2017年5月之间各项社会保险；3、因被申请人未给申请人缴纳社会保险，申请人请求解除与被申请人之间的事实劳动关系后，被申请人应支付经济补偿金36000元；4、被申请人支付下列工伤保险待遇：医药费23740.5元、住院伙食补助费13650元、护理费51852.84元、停工留薪期待遇83850元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金56000元、一次性伤残就业补助金196000元、鉴定费300元、交通费1000元，合计507393.34元。2017年6月20日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2017）第20号仲裁裁决：一、解除申请人仝森与被申请人温县泰明实业有限公司的事实劳动关系；二、本裁决生效后十日内，被申请人温县泰明实业有限公司支付申请人仝森下列五级工伤保险待遇：1、医疗费23740.5元；2、停工留薪期工资38349元；3、住院期间伙食补助费6825元；4、住院期间护理费16618元；5、一次性伤残补助金76698元；6、一次性工伤医疗补助金56000元；7、一次性伤残就业补助金196000元；8、鉴定费300元。上述8项合计414530.5元。三、本裁决生效后10日内，被申请人温县泰明实业有限公司支付申请人仝森三个半月经济补偿金，合计14913.5元。四、驳回申请人仝森的其他诉讼请求。仝森不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，原告主张的解除劳动关系、经济补偿金以及应享受的工伤保险待遇问题，本院已经出具民事判决书予以处理。对于原告要求被告补交2010年至2017年5月之间的各项社会保险，因被告未给原告在社会保险机构办理参保手续，原告主张的该项诉讼请求不属于人民法院的民事案件受案范围，因已经受理，依法应予裁定驳回起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项、第一百五十四条第一款第三项、第二款的规定，裁定如下：
驳回原告仝森要求被告温县泰明实业有限公司补交各项社会保险的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 王国平
二〇一七年九月六日
书记员 仝亚坤