河南省焦作市解放区人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）豫0802民初1602号
原告：李国庆，男，1974年11月12日出生，汉族，住焦作市解放区。
委托诉讼代理人：于守艳，河南达成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨云婷，河南达成律师事务所律师。
被告：焦作市众鑫人力资源服务有限公司，住所地：焦作市解放区南通路西苑小区4号楼19-2、3号。
法定代表人：琚春生，主任。
委托诉讼代理人：闫哲卿，男，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：刘晓芳，河南力诚律师事务所律师。
被告：焦作万方铝业股份有限公司，住所地：焦作市马村区待王镇焦新路南侧。
法定代表人：周传良，董事长。
委托诉讼代理人：宋磊，男，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：廉军魁，河南隆成律师事务所律师。
原告李国庆与被告焦作市众鑫人力资源服务有限公司（以下简称众鑫公司）、焦作万方铝业股份有限公司（以下简称万方公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李国庆及其委托诉讼代理人于守艳、杨云婷，被告众鑫公司的委托诉讼代理人闫哲卿、刘晓芳，万方公司的委托诉讼代理人宋磊、廉军魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李国庆向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告众鑫公司之间的劳动关系终止；2.被告支付原告工伤住院期间的医疗费20776.15元、陪护费2370元、伙食费1000元、交通费1000元、鉴定交通费56元、专家费10000元，以上共计35200.65元；3.被告支付原告有关工伤医疗待遇损失赔偿金5194元（20776.15×25%）；4.被告支付原告有关工伤保险待遇：一次性伤残补助金45100元（11月×4100元）；一次性就业补助金106600元（26个月×4100元）；一次性医疗补助金41000元（10个月×4100元）；鉴定费300元，以上共计193000元；5.被告支付原告合同期内电解补贴200元×36个月=7200元，没支付电解补贴违约赔偿金7200元×25%=1800元；6.被告支付原告合同存续期间的超市福利200元×19个月=3800元（2015年6月-2017年1月）；7.被告支付原告工资4100×10×2=82000元（2016年3月-2017年1月）；8.被告支付原告经济补偿金4100元×3×2=24600元；9.被告支付原告2015年6月-2017年1月的社保金600元×19个月=11400元；10.第二项至第九项诉讼请求由二被告互负连带责任；11.本案诉讼费用由二被告承担。
事实和理由：原告于2013年4月18日与被告众鑫公司签订从2013年4月18日至2015年4月17日为期两年的劳动合同。2013年4月18日被告将原告派遣到被告万方公司工作，工种为电解工。2015年2月23日，原告在工作中受伤，2015年7月21日被认定为工伤，焦作市劳动能力鉴定委员会认定原告所受伤残等级为八级。2016年10月18日河南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告所受伤残等级为八级。被告在原告工伤期间，于2015年5月29日将终止劳动合同通知书和终止劳动合同证明送达给原告，-终止双方的劳动关系。原告不服提起仲裁及诉讼，最终由焦作市中级人民法院于2017年2月3日作出最终裁判，撤销了被告于2015年5月29日作出的解除劳动合同通知书和证明书。原告认为,被告违法解除劳动合同致使原告无法享受工伤保险基金待遇，被告的行为侵犯了原告的合法权益，应当由二被告连带赔偿原告的损失。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》中有关工伤保险待遇的支付和违法解除、终止劳动合同的有关规定，诉至法院。
被告众鑫公司辩称，对原告的第1项诉讼请求，我公司同意原告的要求。对原告的第2项诉讼请求，应当由工伤保险基金审核并支付，我公司已经按照规定依法支付各项保险包括原告的第2项诉讼请求。原告的第3项诉讼请求，没有事实和法律依据。原告的第4项诉讼请求，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金也应由工伤保险基金支付。因为原告长期不上班，已违反规章制度，一次性就业补助金不应支付，即便应支付，根据二被告签订的劳动派遣协议书第五条第四项的约定，应由被告万方公司支付。原告的第5、6项诉讼请求，由被告万方公司考核和发放的，与我公司无关，且这两项请求无事实和法律依据。原告的第7项诉讼请求，因原告长期没有上班，没有提供劳动，自2015年7月已开始领取失业金，所以原告的第7项诉讼请求不应当支持。原告的第8项诉讼请求，因原告主动提出解除劳动合同，故不符合支付该项费用的条件。原告的第9项诉讼请求，没有法律依据，请求驳回原告的诉请。
被告万方公司辩称，1.我公司为原告的用工单位，不负责劳动合同书的签订、终止和解除。2.依据《工伤保险条例》第三十条规定“治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”，原告的第2项诉讼请求与我公司无关，故不成立。3.依据《工伤保险条例》第三十七条规定“（一）工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”，据此，原告的第4项诉讼请求，应由工伤保险基金和用人单位支付，与我公司无关；同时焦作市2015年度职工月平均工资为3500元，而非原告描述。4.我公司无电解补贴和超市福利，原告的第5、6项诉讼请求不成立。5.依据河南省焦作市中级人民法院的（2017）豫08民终219号民事判决书和工资领取单，原告停工留薪期工资已足额支付，其计算标准为每月3700元，包含原告的社会保险部分，后续未在我公司工作期间的工资和社保与我公司无关。原告的第7、9项诉讼请求不成立。6.原告的第3项和第5项诉讼请求的工伤医疗待遇损失赔偿金和电解补贴违约赔偿金均无法律依据，不能成立。7.依据河南省焦作市中级人民法院的（2017）豫08民终219号民事判决书，我公司已于2015年5月将原告退回被告众鑫公司，且支付了足额停工留薪期工资，之后产生的赔偿问题与我公司无关，原告的第7项诉讼请求不成立。原告提出以上各项请求与事实不符，请求没有法律依据，请法院不予支持。另补充1.根据二被告之间的劳务派遣合同约定，于2015年5月31日到期，我公司将原告于2015年5月份退回被告众鑫公司，并没有给被告众鑫公司造成损害；2.一次性就业补助金和经济补偿金是解除劳动合同时法定的义务，并不因我公司将原告退回被告众鑫公司而受影响，即使我公司有违规退回派遣单位的行为，但该两项并不是退回派遣单位而造成的，因此该两项义务并不应我公司承担；3.原告诉请二被告互负连带责任没有法律依据；4.二被告之间的劳务派遣是另一法律关系，不应在本案中解决。
本院经审查认为，关于原告要求被告支付2015年6月至2017年1月的社保金600元×19个月=11400元的请求，其实际上是要求被告缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。国务院《社会保险费征收暂行条例》第十条第一款的规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因此，基本养老保险等社会保险的缴纳属于依法强制征缴的范围，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，原告要求被告缴纳各项社会保险的请求，应属于行政机关的行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项之规定，裁定如下：
驳回原告李国庆要求被告焦作市众鑫人力资源服务有限公司、焦作万方铝业股份有限公司缴纳社会保险费的起诉。
如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 郭 岩
二〇一七年七月十三日
书记员 耿金凤