天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3733号
上诉人（原审原告）天津市汽工商贸有限公司，住所天津市南开区红旗路元阳道华坪路21号。
法定代表人李红娟，总经理。
委托代理人陈科蕾，天津津信达律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨东方，无职业。
上诉人天津市汽工商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第7724号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2005年3月被告入职原告处工作。被告工作期间原、被告签订了书面劳动合同，被告在原告处任财务主管。2013年3月11日原、被告续订了自2013年1月1日开始的无固定期限劳动合同。原告以现金形式每月15日向被告发放上一自然月工资。原告为被告缴纳社会保险至2015年4月。2013年、2014年原告每月按照7000元缴费基数为被告缴纳社会保险；2015年1月至4月原告每月按照3500元缴费基数为被告缴纳社会保险。2014年8月原告向被告发放工资1591.10元、生活补助500元；2014年9月原告向被告发放工资1246.47元；2014年10月原告向被告发放工资680.26元；2014年12月始原告未向被告发放工资。另查，2015年4月2日被告因工资等问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年7月31日该仲裁委员会做出南劳人仲案字（2015）第300号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年8月、9月、10月工资差额4800.48元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年11月至2015年2月病假工资3738.48元（1680×80%×2＋1680÷21.75×17×80%）。三、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服仲裁裁决诉至一审法院，被告对仲裁裁决无异议。再查，2014年11月至2015年2月天津市最低工资标准为每月1680元。庭审中，被告表示自2012年11月原告口头与被告约定被告每月工资7000元，另加生活补助500元，原告为平衡支出的费用，由原告及原告关联公司案外人天津朗日投资有限责任公司各支付工资3500元，并由原告出纳同一时间以现金形式发放被告。被告负责核对、调整原告账目，工作时间不固定。截止2014年7月原告均按上述约定向被告支付了工资，但2014年8月至10月原告无故克扣被告工资，2014年8月原告发放被告工资4958.20（其中原告工资1591.10元、生活补助500元、案外人天津朗日投资有限责任公司工资2867.10元）元，扣除保险及公积金后克扣被告工资1265.80元；2014年9月原告发放被告工资3732.94（其中原告工资1246.47元、案外人天津朗日投资有限责任公司工资2486.47元）元，扣除保险及公积金后克扣被告工资2027.06元；2014年10月原告发放被告工资2552.38（其中原告工资680.26元）元，扣除保险及公积金后克扣被告工资1507.62元。2014年11月至2015年2月被告向原告申请了病假，原告仅发放被告2014年11月工资2446.58元，应补发被告。对此原告则表示，原告与案外人天津朗日投资有限责任公司均为独立法人，但实际为同一控制人。被告为原告财务主管，同时兼职为案外人天津朗日投资有限责任公司处理账目，原告、案外人每月各向原告支付工资3500元，另外原告每月还向被告支付生活补助500元，均由原告同一天向被告发放，但项目分开，案外人支付的工资不在原告发给被告的工资条中显示，但不能提供案外人工资发放表。原告承认2014年8月前被告工作时间不固定，但自2014年8月始原告要求被告必须按照规定时间出勤。2014年11月30日案外人解除与被告的兼职关系，自2015年1月1日始原告为被告每月缴纳社会保险的基数降低为3500元，但公积金缴费基数仍为月7000元。原告已经向被告支付2014年8月至10月工资，并未拖欠。2014年11月至2015年2月因被告没有履行原告规定的病假手续，因此原告不同意支付被告该期间工资。原告提交的用以证明自2014年8月开始除王岳外原告所有员工都必须按照规定时间上下班的《通知》中显示该规定于2014年8月29日作出，被告于9月1日签字；原告提交的用以证明考勤计扣标准的《出勤管理规定》未显示有原告的签字。以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为，原、被告系劳动合同关系，原告作为用人单位应当依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。
关于2014年8月至2014年10月工资差额问题，原告称被告在为原告工作期间从事处理与原告为同一控制人的案外人账目，而案外人向被告支付的报酬由原告出纳与原告支付被告的工资同时一并向被告发放，可见被告从事案外人处工作行为系原告安排所致，原告理应按其约定向被告支付劳动报酬。被告2014年8月前工作时间不固定，并未按原告规定时间出勤，原告也未因此扣发被告工资。现原告主张因被告自2014年8月始未按原告规定出勤而扣发被告工资，理应就其主张的事实提供证据加以证实。庭审中，原告提供用以依据按规定时间出勤的《通知》出具的时间为2014年8月29日，原告签字确认时间为9月1日，而原告用于考勤计扣的《出勤管理规定》未显示有被告的签字。原告不能证明其制定的考勤制度实施前被告已经知晓，且原告未能提供完备的工资发放情况证实原告扣发被告上述期间工资的合理性，理应承担举证不能的不利后果。故原告应支付被告2014年8月至2014年10月工资差额4800.48（1265.80＋2027.06＋1507.62）元。关于2014年11月至2015年2月病假工资问题，职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位不能低于天津市最低工资标准的80%向职工发放病假工资。被告当庭提供的病历本、医疗费票据、门诊报告单、诊断证明书等证据证明被告上述期间确患病进行了治疗，而原告当庭表示此间收到被告诊断证明书，亦证实被告在患病治疗期间确向原告申请了病假，因此原告以被告病假手续不符合其制度规定拒绝发放被告病假工资不妥，原告理应按规定补发被告病假工资，鉴于被告自述原告已发放其2014年11月工资2446.58元，故原告应补发被告2014年12月至2015年2月被告病假工资3738.48（1680×80%×2＋1680÷21.75×17×80%）元。综上，一审法院经调解不成，判决如下：一、驳回原告天津市汽工商贸有限公司的诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津市汽工商贸有限公司支付被告杨东方2014年8月至2014年10月工资差额4800.48元；三、本判决生效后十五日内，原告天津市汽工商贸有限公司支付被告杨东方2014年12月至2015年2月病假工资3738.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
一审法院判决后，上诉人天津市汽工商贸有限公司不服一审判决，上诉来院。上诉人天津市汽工商贸有限公司诉称，一审中，上诉人提交证据三《通知》，内容是，2014年8月份开始除王岳外，公司所有员工都必须按照规定时间上下班，该通知中有被上诉人本人的签字，而被上诉人也承认该证据的真实性，这说明，被上诉人对于上诉人公司的出勤时间及考勤制度是知晓的，但是被上诉人仍然晚来早走，严重违反公司的考勤制度，而一审法院对于该事实没有查清。在2014年11月以后，被上诉人只向上诉人提交过一份诊断证明，并未提交任何病例记录，虽然一审过程中，被上诉人将其病历本及挂号条等材料提交法院，但是一审法院并未对于其病例是否明确记载其病情，假条是否连续进行审查，就认为被上诉人只要有假条和诊断证明就能享受医疗期，明显不负责，没有查清事实。诉讼之前，上诉人根本没见过被上诉的病历本、挂号条等材料，一审法院也没有查明为什么被上诉人不把这些材料按期向上诉人提供。综上，上诉人认为，一审法院没有查清本案事实，草率做出判决，故请求二审法院：1、依法撤销原判一、二、三项。2、判决上诉人无须向被上诉人支付2014年8月、9月、10月工资差额4800.48元。3、判决上诉人无须向被上诉人支付2014年11月-2015年2月的病假工资3738.48元。4、全部诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人杨东方称不同意上诉人的上诉请求，原审判决中上诉人天津市汽工商贸有限公司坚持被上诉人杨东方提交了一次建休证明，二审时上诉人天津市汽工商贸有限公司又提供了两张被上诉人杨东方的建休证明，这就自相矛盾。如果被上诉人杨东方没有提供假条，当时就给被上诉人杨东方按旷工计算。请求驳回上诉人天津市汽工商贸有限公司的全部上诉请求。
本院经审理查明，一审人民法院认定事实无误，本院予以确认。二审庭审期间，上诉人天津市汽工商贸有限公司提交两份建休证明，拟证明2014年11月被上诉人向单位交过两份建休证明，一个建休两周，一个建休是四天，之后被上诉人没有再向单位交过建休证明，2014年12月-2015年2月上诉人给被上诉人计的是旷工。被上诉人杨东方的质证意见是一直给上诉人交建休证明，被上诉人杨东方还通过EMS给上诉人邮寄建休证明，而且被上诉人杨东方还在上诉人的桌子上拍照过。
案经本院调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人天津市汽工商贸有限公司在上诉主张中强调被上诉人只向上诉人提交过一份诊断证明，但在二审庭审期间，却提交法庭二份诊断证明，上诉人前后陈述自相矛盾，上诉人应当提交自己掌握管理的证据，而未能提交，应当承担不利后果。故上诉人天津市汽工商贸有限公司的上诉请求证据不足，理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决并无不妥，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市汽工商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 谢 宏
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……