辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2370号
上诉人（原审被告）：沈阳市益天春城美容美体馆北行店，住所地沈阳市。
经营者：佟明霞，女，1964年2月7日出生，满族，住址沈阳市。
委托代理人：杨世军，辽宁衡锐律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吕娇娇，女，1986年1月21日出生，汉族，住址辽宁省新民市。
上诉人沈阳市益天春城美容美体馆北行店因与被上诉人吕娇娇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2015）皇民一初字第1046号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法由审判员赵智担任审判长，与审判员谢宏（主审）、王耀锋共同组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吕娇娇向一审法院起诉称，吕娇娇于2014年3月1日到沈阳市益天春城美容美体馆北行店工作，工作期间未签劳动合同、未缴纳养老及医疗保险，请求判令沈阳市益天春城美容美体馆北行店支付未签订劳动合同双倍工资45536.7元（2012年8月至2013年6月，共计11个月）；赔偿未缴纳养老保险、医疗保险2012年7月至2014年9月；诉讼费由沈阳市益天春城美容美体馆北行店承担。
沈阳市益天春城美容美体馆北行店辩称，吕娇娇诉请没有法律依据。吕娇娇主张自己的民事权利时已经超过了相关法律规定的时效期限。本案应该签订劳动合同时，吕娇娇处于对自己个人利益的考虑提出声明，即吕娇娇同意在沈阳市益天春城美容美体馆北行店工作但不想签订劳动合同，故应驳回吕娇娇要求赔偿双倍工资的诉请。吕娇娇要求我方支付双倍工资，缺乏法律依据。
一审法院经审理查明，吕娇娇于2012年7月5日起在沈阳市益天春城美容美体馆北行店处工作，任店长一职。任职期间，吕娇娇、沈阳市益天春城美容美体馆北行店之间未签订书面劳动合同。沈阳市益天春城美容美体馆北行店未给吕娇娇缴纳养老及医疗保险。吕娇娇2014年9月30日经申请自愿离职。吕娇娇2012年8月至2013年7月工资分别为1830元、1773元、3209元、4601元、5248元、2739元、2122元、1346元、2999元、5385元、3212元、4851元。
另查，吕娇娇以“请求支付2012年8月至2013年6月双倍工资45536.7元；补缴2012年7月至2014年9月30日养老保险和医疗保险”为由向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人仲裁请求超过仲裁时效为由于2015年5月8日作出不予受理通知书。吕娇娇不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。沈阳市益天春城美容美体馆北行店虽主张吕娇娇声明放弃签订劳动合同，但由于签订劳动合同是法律强制性规定，用人单位和劳动者必须履行，故该院对沈阳市益天春城美容美体馆北行店此抗辩理由不予支持。另，沈阳市益天春城美容美体馆北行店主张吕娇娇的申请已过诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，未签订劳动合同请求支付二倍工资应视为拖欠劳动报酬范畴。吕娇娇2014年9月30日离职，2015年5月申请劳动仲裁，符合法律规定，故该院对沈阳市益天春城美容美体馆北行店此抗辩理由不予支持。由于沈阳市益天春城美容美体馆北行店未在该院确定的日期内提供吕娇娇工资明细，应承担举证不能的法律后果。该院依照吕娇娇提供的银行对账单中沈阳市益天春城美容美体馆北行店按月打入原告账户内的金额确定吕娇娇的工资计算标准，吕娇娇2012年7月5日入职，未签劳动合同的两倍工资应从吕娇娇入职满一个月的次日即2012年8月5日起计算十一个月至吕娇娇入职满一年的前一日即2013年7月4日止，依此标准计算沈阳市益天春城美容美体馆北行店应支付吕娇娇未签劳动合同的工资差额为35208.9元（1830元／21.75天×20＋1773元＋3209元＋4601元＋5248元＋2739元＋2122元＋1346元＋2999元＋5385元＋3212元＋4851元／21.75天×4）。
关于吕娇娇要求沈阳市益天春城美容美体馆北行店因未缴养老及医疗保险要求赔偿的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据上述法律规定，作为吕娇娇的劳动者要求用人单位赔偿损失，前提条件是社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，但吕娇娇并未提供证据证明其养老及医疗保险社保机构不能补办的情况，且该诉讼请求与吕娇娇的仲裁请求不一致，故对其此项诉讼请求不予支持。
一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、沈阳市益天春城美容美体馆北行店向吕娇娇支付未签书面劳动合同工资差额35208.9元；上述给付行为于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回吕娇娇的其他诉讼请求。案件受理费5元，由沈阳市益天春城美容美体馆北行店承担。
宣判后，沈阳市益天春城美容美体馆北行店不服一审判决，向本院提出上诉称：被上诉人申请劳动仲裁时已经超过法定仲裁时效。一审法院在超过时效的情况下判决被上诉人胜诉是错误的。被上诉人本人不想签订书面劳动合同，又超过仲裁时效，其自愿放弃的权利，法院不应予以保护。请求撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人吕娇娇答辩称，同意一审判决。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，被上诉人提出的支付未签订书面劳动合同双倍工资请求是否超过仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资的，准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中，被上诉人于2014年9月从上诉人处离职，于2015年4月30日提出本案仲裁申请，没有超过法定仲裁时效。对于上诉人该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人本人自愿放弃签订书面劳动合同问题，经查，上诉人提供的“声明”文本系由上诉人制作并提供，上诉人没有提供证据证明其已通知被上诉人签订劳动合同以及提供劳动合同文本，也没有举证证明其与被上诉人同期入职人员签订了劳动合同，即使存在被上诉人不与上诉人签订劳动合同的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，上诉人应当书面通知被上诉人终止劳动关系。本案上诉人提供的证据不能证明上诉人在未签订劳动合同的问题上没有过错，而劳动者本身有过错，故对于上诉人该项上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市益天春城美容美体馆北行店负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 王耀锋
审判员 谢 宏
二〇一五年十二月二日
书记员 席红跃