山东省滕州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0481民初558号
原告:滕州真爱商城物业管理有限公司，住所地:滕州市。
法定代表人：刘忠庆，总经理。
委托代理人：牛善永、李庆，滕州市法律援助中心律师。
被告：白利露，男，1989年9月4日出生，汉族，住滕州市。
原告滕州真爱商城物业管理有限公司与被告白利露劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告滕州真爱商城物业管理有限公司的委托代理人、被告白利露均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告滕州真爱商城物业管理有限公司诉称，被告于2014年年末到原告处应聘水工，经考察，原告决定雇佣被告，并依据被告提供的劳务按时发给被告不等的劳动报酬。被告受雇期间，原告从不拖欠被告劳务报酬。受雇期间，原告多次要求被告签订正式的雇佣合同，但被告拒绝签订。因此，原告解除了与被告的雇佣关系。被告主张与原告形成劳动关系不符合法律规定，要求原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资也更无依据。请求判令原告不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资21861元；诉讼费由被告承担。
被告白利露辩称，被告于2014年12月12日应聘到原告处上班，职务为物业工程部水工。工作期间员工代表就社会保险和签订劳动合同向公司综合办公室人事专员颜某反映，原告一再托辞，不予办理劳动合同签订手续，直到原告单方与被告解除劳动关系也没有缴纳社会保险。2015年10月23日，原告第一次通知物业工程部员工签订劳动合同。因被告休班，2015年10月24日，原告与被告第一次就劳动合同签订的起止时间未达成一致，故被告于2015年11月2日向滕州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2015年11月27日，公司以多次要求被告签订正式劳动合同，但被告拒绝为由解除了与被告的劳动关系。请法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告白利露于2014年12月12日进入原告处工作，职务为物业工程部水工，工作至2015年11月。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。庭审中，原告主张2015年11月11日，原告公司领导通知被告签订劳动合同，被告拒不签订。被告认可2015年10月23日，原告第一次通知被告签订书面劳动合同，2015年11月2日被告向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，原告亦多次找被告签订劳动合同，对签订劳动合同的起止时间未达成一致意见，故未签订书面劳动合同。被告为证明与原告存在劳动关系，提交真爱商城物业工程部考勤表一份、真爱商城物业工程部11月份点名表一份、考勤机指纹点名打印件一份、被告加强劳动纪律打卡管理办法打印件一份、2015年10月9日巡检人处有被告白利露签名的水泵房运行记录打印件一份、被告对原告的生日祝福卡片复印件一份，证明与原告存在劳动关系。原告对该组证据均不认可，主张考勤表未加盖原告公章，考勤机上显示的“白利露”反映不出就是本案的被告，打卡管理办法、水泵房运行记录及生日祝福卡片均系复印件，对真实性及证明目的均不予认可。被告提交工作服一套，工作服上有“真爱商城”的字样，提交工作牌一个，工作牌上载明“真爱商城物业工程部”，以及被告书写的工作笔记两本，证明与原告存有劳动关系。原告主张工作笔记与原告无关，工作牌不能证明是被告的，工作服不代表原、被告存在劳动关系。
原告滕州真爱商城物业管理有限公司从2015年1月至2015年11月向被告白利露发放工资情况为：2015年1月1840元；2015年2月2124元；2015年3月2034元；2015年4月2300元；2015年5月2400元；2015年6月2500元；2015年7月2406元；2015年8月2407元；2015年9月2400元；2015年10月2500元。
另查明，被告白利露以原告未与其签订书面劳动合同及缴纳社会保险为由向滕州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2015年12月28日以滕劳人仲案字（2015）第415号裁决书，裁决：一、原告在本裁决生效后十日内支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资21861元；二、驳回被告其他仲裁请求。后原告诉至本院，诉请如上。
上述事实，有当事人陈述、借记卡历史明细清单、调查笔录、庭审笔录等证据在卷为凭。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。此案中，原、被告未签订书面劳动合同，双方均认可被告于2014年12月12日进入原告处工作，被告按月向原告发放工资，结合被告提交了原告向其发放的工作服，工作服上有“真爱商城”的字样，以及真爱商城物业工程部11月份点名表复印件、考勤表复印件，能够认定原、被告存在事实劳动关系。原告主张原、被告系雇佣关系，并不存有劳动关系，但未提交相关证据予以证实，对原告此主张，本院不予采信。原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，对原告要求不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
原、被告均认可被告2015年1月至2015年9月的工资发放情况为：2015年1月1840元；2015年2月2124元；2015年3月2034元；2015年4月2300元；2015年5月2400元；2015年6月2500元；2015年7月2406元；2015年8月2407元；2015年9月2400元。原告主张被告工作至2015年9月，被告辩称其工作至2015年11月，提交中国邮政储蓄银行股份有限公司滕州市西关营业所交易明细一份，载明被告2015年10月工资为2500元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告未提交工资发放表及考勤表，结合原告对被告提交的银行交易明细真实性无异议，本院认定被告2015年10月工资2500元。原告应向被告支付2015年1月至2015年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额22911元（1840元+2124元+2034元+2300元+2400元+2500元+2406元+2407元+2400元+2500元）。被告在收到滕州市劳动人事争议仲裁委员会滕劳人仲案字（2015）第415号裁决书后十五天内未向本院提起诉讼，视为被告认可该裁决书中裁决的原告向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资21861元，本院以21861元为限予以认定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告滕州真爱商城物业管理有限公司的诉讼请求；
二、原告滕州真爱商城物业管理有限公司于本判决生效后十日内向被告白利露支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额21861元。
案件受理费10元，由原告滕州真爱商城物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审判长 蒋继伟
审判员 李纪增
审判员 罗 璇
二〇一六年五月三日
书记员 闫 芳