福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0122民初436号
原告易朝霞，女，1974年4月11日出生，汉族，住福建省福州市晋安区。
委托代理人黄丽华，福建师法律师事务所律师。
被告福建省冠海造船工业有限公司，住所地：福建省连江县琯头镇官岐村。
法定代表人林财龙，董事长。
委托代理人陈华，北京市盈科（福州）律师事务所律师。
委托代理人黄楠菁，北京市盈科（福州）律师事务所实习律师。
原告易朝霞与被告福建省冠海造船工业有限公司（以下简称冠海公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月25日立案受理后，由审判员吴淑光适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人黄丽华、被告冠海公司委托代理人陈华、黄楠菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易朝霞诉称，2008年7月17日，原告受聘在被告公司上班，担任总经办副主任职务，月工资为8533元，双方建立劳动关系。合同到期后双方约定延长劳动期限，至2014年3月31日合同到期终止，工作年限计5年8个月，期间被告没有按月足额发放原告工资，2015年6月9日被告向原告出具欠薪单确认欠原告2012年9月、12月，2013年4月工资款计19366.16元。2014年3月31日合同到期届满后，双方劳动关系终止。劳动关系终止前12个月平均工资为8533元。原告认为：被告未按时支付劳动报酬，拖欠工资，经多次催讨拒不支付，其行为已违反我国《劳动合同法》第30、38、46、47、85条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定，严重侵犯了原告的合法权益。原告于2015年12月28日向连江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，12月31日，连江县劳动争议仲裁委员会制发连劳仲（2016）845号不予受理通知书对本案作不予受理处理。无奈，原告只好依法起诉，请求判令：1、被告限期支付拖欠工资人民币19366.16元；2、被告向原告支付经济补偿金51198元、赔偿金19366.16元。
被告冠海公司辩称，原告的陈述的工作年限、欠薪金额及双方合同期限届满后自然终止的时间、合同终止前的12个月平均工资8533元均属实。被告同意归还拖欠的工资，但原告诉求的赔偿金因未经劳动监察部门责令被告支付，所以被告无需支付。经济补偿金因双方劳动关系是合同期满后自然终止，故被告也无需支付，退一步讲，即使被告应支付经济补偿金，也因原、被告合同终止的时间是2014年3月30日，而原告于2015年12月28日才提出仲裁，请求被告支付经济补偿金，已超过了一年仲裁诉讼时效，也不受法律保护。
本案在审理过程中，原告提供如下证据：
1、原告身份证复印件1份，证明原告身份情况。
2、劳动合同书复印件1份，证明原告于2008年7月17日受聘在被告公司上班，双方之间存在劳动关系。
3、欠薪单（打印件）、银行交易清单复印件各1份，证明被告没有按时足额发放原告工资，于2015年1月9日、2月9日还向原告补发工资，并于同年6月9日向原告出具欠薪单，确认截止2013年4月共拖欠原告工资款19366.16元。
4、劳动合同终止（解除）证明书1份，证明2014年3月31日双方劳动合同因期满而终止，终止劳动关系前12月平均工资为8533.33元，工作年限为5年8个月。
5、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证复印件各1份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。
被告未提供证据。
本院认为，经质证，被告对原告证据1-5均无异议，予以采信。
根据上述已确认的有效证据和原、被告陈述，对本案主要事实作如下认定：
2008年7月17日，原告受聘在被告公司上班，担任总经办副主任职务，2014年3月31日劳动合同期满，双方办理了劳动关系终止手续，劳动关系终止前12个月平均工资为8533元，工作年限计5年8个月。期间被告因未按时足额发放原告工资，于2015年1月9日、2月9日还向原告补发工资，并于同年6月9日向原告出具欠薪单，确认截止2013年4月共拖欠原告工资款19366.16元。2015年12月28日，原告向连江县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，12月31日，连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲（2016）845号不予受理通知书，对本案作不予受理处理。原告不服诉至本院。
综上事实，本院认为，被告拖欠原告工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，因此，原告请求被告支付拖欠的工资款人民币19366.16元，于法有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报的，……”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理”的规定，被告未及时足额支付原告工资，依法应向原告支付赔偿金，赔偿金以被告所拖欠原告工资总额酌定按50%计算，计9683.08元（19366.16元×50%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”的规定，因此，根据以上规定，本案劳动合同期满后，除原告不同意续订外，被告终止劳动合同应给付经济补偿金，而被告并未提供证据证明原告不同意续订劳动合同，故原告请求支付经济补偿金，可予支持。原告在被告公司工作年限为5年8个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金51198元（6个月×解除劳动关系前12个月平均工资8533元）。被告辩解原告未就拖欠工资事宜向劳动监察部门提出处理申请以及因双方劳动关系是合同期满后自然终止，故其无需向原告支付赔偿金和经济补偿金，缺乏法律依据，不予采纳。由于被告于2015年1月9日和2月9日还继续向原告补发工资，应视为被告同意履行义务，仲裁时效因此中断，从中断之日起至2015年12月28日原告提出仲裁之日尚未满一年，故被告辩解原告请求支付经济补偿金已超过了一年仲裁诉讼时效，不受法律保护，缺乏法律依据，亦不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第八十五条第（一）、（四）项、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、以及参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条的规定，判决如下：
一、被告福建省冠海造船工业有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告易朝霞支付工资款人民币19366.16元、赔偿金9683.08元、经济补偿金51198元，合计人民币80247.24元。
二、驳回原告易朝霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取人民币5元，由被告福建省冠海造船工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 吴淑光
二〇一六年三月十九日
书记员 杨 杰
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动
者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳
动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意
履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。