杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭余民初字第4537号
原告杭州特康实业有限公司，住所地：浙江省杭州市余杭区余杭经济开发区运溪路101号。
法定代表人汤其华，该单位经理。
委托代理人罗元华，该单位员工。
被告王洪坤。
原告杭州特康实业有限公司（以下简称原告）诉被告王洪坤（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2015年12月4日诉来本院。本院于同日受理后，依法由审判员廖建胜独任审判，于2015年12月28日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗元华以及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2014年10月21日，被告应聘原告车间操作工一职。当时，原告明确告知被告实习期3个月。之后，原告产品出现质量问题导致退换货、客户丢失、货款不能及时回收。因被告不同意签订劳动合同，原告与被告一直未签订书面劳动合同。原告已经于2015年8月17日支付被告2000元赔偿金、2015年8月份工资532元。原告认为原告与被告之间的纠纷已经处理完毕。但被告仍然申请仲裁。2015年11月23日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字（2015）第0515号《仲裁裁决书》。原告对该裁决书不服，故诉至法院，请求判令原告无需向被告支付2014年11月21日至2015年8月6日期间未签订书面劳动合同加付的一倍工资18381.54元、违法解除劳动合同的赔偿金3039元，合计21420.54元；判令原告无需为被告补缴2014年10月至2015年4月的基本养老保险费。
为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据：
证明书，拟证明被告于2015年8月17日收到原告支付的补偿金后未提出异议并表示同意解决该纠纷，被告在应聘时就已经知道3个月培训期但不予配合，故双方未签订劳动合同的事实。
被告答辩称：2014年10月21日，被告应聘到原告处担任操作工。工作中一直未出现过事故。自2014年10月21日至2015年8月17日，原告从未提起过与被告签订劳动合同一事。被告已经收到赔偿金2000元和2015年8月份工资466元。原告客户丢失、货款不能及时回收均不是被告造成。原告只为被告缴纳了2015年5-7月的养老保险金。被告要求原告补缴2014年10月-2015年4月的养老保险金。2015年8月17日，原告电话告知被告，因公司经营不善需解除双方劳动关系，但因未依照法律规定提前一个月通知与被告解除劳动合同，故被告应当支付一倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。
为证明辩称事实，被告向本院提交了如下证据：
1．解除、终止劳动关系（合同）证明书，拟证明原告与被告解除劳动关系的原因。
2．中国农业银行银行卡活期子帐户交易明细，拟证明被告的工资发放情况；
3．余杭区社会保险参保人员缴费证明暨养老保险缴费明细，拟证明原告为被告购买养老保险三个月的事实。
4．账户汇入明细，拟证明原告支付被告工资的事实。
本院依职权调取如下证据：
余劳人仲案字（2015）第0515号案件庭审笔录。
经庭审质证，原告提供的上述证据，本院认证如下：
1．原告提交的证据，被告都有异议。被告的试用期是1-3个月，并不是3个月。原告从未与被告提起过签订劳动合同一事，被告确实收到了补偿款但原告与被告之间的纠纷并未解决。本院认为，该证据系原告提起本次诉讼时由原告单方出具，且被告均提出异议，本院对该证据不予确认。
2．被告提交的证据1-4，原告均无异议。本院对该证据予以确认。
3.对本院依职权调取的证据，原告与被告双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院根据各方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
自2014年10月21日起，被告到原告处从事操作工工作。但双方一直未订立书面劳动合同。2015年8月7日，原告向被告送达了解除、终止劳动关系（合同）证明书。该证明书载明，解除、终止劳动关系的原因为公司业绩不佳，需要裁员，终止劳动就业关系。期间，原告为被告参加了2015年5月至7月的社会保险（包括养老保险）。被告认为原告未签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、违法解除劳动关系，故提起劳动仲裁。2015年11月23日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字（2015）第0515号《仲裁裁决书》。该仲裁裁决书裁决：一、原告于裁决书生效之日起十日内一次性支付被告2014年11月21日至2015年8月6日期间未签订书面劳动合同加付的一倍工资18381.54元、违法解除劳动合同的赔偿金3039元，以上金额共计21420.54元。二、原告应在裁决生效之日起十日内为被告补缴2014年10月至2015年4月的基本养老保险费。被告应承担个人负担部分，并提供相关材料协助原告办理补缴手续。原告对该裁决书不服，故诉至法院。
另查明，1.原告主张其系因经营业绩不佳需要裁员而与被告终止劳动关系，但原告在庭审中明确并无证据证明上述主张。2.原告与被告均确认：原告已经支付被告工资以外的款项2000元；被告自2014年10月21日至2015年7月6日的工资总额为26259.35元；被告在原告单位上班期间的月平均工资为3039元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，原告与被告双方当事人在庭审中确认被告自2014年10月21日至2015年7月6日的工资总额为26259.35元。对被告要求原告支付2014年10月21日至2015年8月6日期间未签订书面劳动合同加付的一倍工资中的合理部分18381.54元，本院予以支持。原告以公司经营业绩不佳需裁员为由与被告终止劳动关系，但原告并未提供证据证明。对被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金3039元，本院予以支持。被告要求原告为其补缴2014年10月至2015年4月养老保险的请求，符合《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款的规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告杭州特康实业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王洪坤2014年11月21日至2015年8月6日期间未签订书面劳动合同加付的一倍工资18381.54元、违法解除劳动合同的赔偿金3039元，合计21420.54元。
二、原告杭州特康实业有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告王洪坤向杭州市余杭区社会保险办公室补缴2014年10月至2015年4月的基本养老保险费。被告王洪坤应承担个人负担部分，并提供相关材料协助原告杭州特康实业有限公司办理补缴手续（具体标准以经办机构核算为准）。
三、驳回原告杭州特康实业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州特康实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 廖建胜
二〇一六年二月十六日
书记员 陆佳骅