江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏06民终4550号
上诉人（原审原告）：王益，男，1970年7月11日生，汉族，住南通市崇川区。
被上诉人（原审被告）：苏果超市有限公司，住所地南京市。
法定代表人：马嘉樑。
被上诉人（原审被告）：苏果超市（南通）有限公司，住所地南通市。
法定代表人：马嘉樑。
委托诉讼代理人：周娟，该公司员工。
两被上诉人委托诉讼代理人：胡杰，江苏山水律师事务所律师。
上诉人王益因与被上诉人苏果超市有限公司（以下简称苏果公司）、苏果超市（南通）有限公司（以下简称苏果南通公司）劳动争议纠纷一案，不服南通市崇川区人民法院（2017）苏0602民初4051号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王益上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。被上诉人作为用人单位，在签订劳动合同时存在欺诈行为，未经行政审批实施综合工时制，强迫加班，应当按照约定支付加班工资。王益于2017年5月3日提出辞职申请，理由已涉及用人单位的违法事实，证明王益已经履行了告知义务。
被上诉人苏果公司、苏果南通公司答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
王益向一审法院起诉请求：1.要求苏果公司、苏果南通公司支付自2008年12月至2017年4月共101个月加班工资101680.74元（每月少付加班工资1006.74×101）；2.要求支付经济补偿金9个月工资33390元。
一审法院认定事实：双方当事人于2008年12月1日签订劳动合同，期限至2010年3月31日止。合同期满后，双方协商一致变更劳动合同的期限为2018年4月30日止。2017年5月3日，王益向苏果南通公司递交《辞职通知》，内容为“本人自2008年11月25日进入苏果8年有余，现接近50岁，含着痛苦心情，今日辞职。该单位严重违法劳动法41条、江苏省劳动管理条例等相关规定，部分领导更把劳动法当成废纸，身体及心理受到严重伤害，无法工作下去，故辞职”。2017年6月5日，办理离职工作交接后，双方解除劳动合同。王益以前述请求向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后，2017年7月14日作出通劳人仲案字〔2017〕第152号《仲裁裁决书》：确认王益与苏果公司自2017年6月3日起解除劳动合同；苏果公司向王益支付2016年5月至2017年4月期间的加班工资差额12080.92元，苏果南通公司承担连带责任；对王益的其他仲裁请求不予支持。王益不服该裁决，于2017年7月24日向法院起诉；苏果南通公司于2017年7月28日支付了未付的年休假差额4090元、裁决确定的加班工资差额12080.92元。对于当事人双方无争议的事实，法院予以确认。
庭审中，王益明确其主张的加班工资计算方式为：2016年5月至2017年4月，双休日105天，已休52天，未休53天（105-52=53）；3710元（月基本工资）÷21.75天×53天（未休息天数）×200%-6000元（已发加班工资）=12080.91元（未支付年平均加班工资）；12080.91元（未支付年平均加班工资）÷12=1006.74元（月平均加班工资）；1006.74元（月平均加班工资）×101个月=101680.74元（未支付加班工资总和）。
对于双方争议的事实，分述如下：1.苏果南通公司是否存在未支付王益自2008年12月至2017年4月共101个月加班工资101680.74元。双方均提交了经王益签字确认的《苏果超市员工考勤明细》，根据该明细表记载，2015年7月至2017年6月期间，王益休息日加班未能得到补休的工时为712小时，按照双方当事人的劳动合同约定，依照同时间段本地最低工资标准作为加班工资计算发放基数，苏果南通公司应发王益加班工资14178.88元，根据王益的工资表记载，其工资构成中包含相对固定金额的加班工资，苏果南通公司平时已经按月发放王益加班工资合计9600元，差额为4578.88元；2015年7月至2017年6月期间，王益法定假日加班111.5小时，苏果南通公司应发放加班工资3344.28，苏果南通公司已发放加班工资3298.51元，差额45.77元。依照法律规定，用人单位保存考勤记录不得少于二年，因此，对于王益诉讼请求中超出二年部分，苏果南通公司不承担提交考勤记录的举证义务，王益诉讼请求中2015年7月前的部分请求，法院不能确认加班事实成立，苏果南通公司欠发加班工资的事实亦不能成立。王益诉讼请求中的计算数据，以其月基本工资3710元作为计发加班工资的依据，违反了劳动合同的约定，不能成立。由于苏果南通公司在本案诉讼中已于2017年7月28日以加班工资差额的名义向苏果南通公司支付了12080.92元，金额已超过了应付的休息日、法定节假日加班工资差额，因此，王益的权利已经实现。2.王益是否向苏果南通公司履行告知义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位存在该法条列举的六种情形的，劳动者可以解除劳动合同，司法实践中，劳动者必须书面告知用人单位所存在的具体违法事实、并因用人单位存在该具体违法事实导致劳动者离职、要求用人单位支付经济补偿金的，方能支持劳动者关于经济补偿金的请求。本案中，王益的《辞职通知》内容并未涉及苏果南通公司的具体违法事实，也未指向苏果南通公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的事项，因此，不能认定王益在离职前已经向苏果南通公司履行了告知义务。
一审法院认为，用人单位安排劳动者加班加点的，应当支付加班工资。本案中王益起诉时苏果南通公司确实存在未足额支付王益加班工资的事实，但在诉讼中已经足额支付，不应再重复支付。因此，王益关于要求苏果南通公司支付加班工资的诉讼请求，法院不予支持。虽然苏果南通公司存在未足额支付加班工资的事实，但王益的《辞职通知》内容并未涉及苏果南通公司的具体违法事实，不能认定王益在离职前已经向苏果南通公司履行了告知义务，王益要求苏果南通公司支付经济补偿金的诉讼请求，法院依法亦不应予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第（二）、（三）项之规定,一审法院判决驳回王益的诉讼请求。
二审中，王益提供南通市劳动仲裁委员会的仲裁庭审笔录、排班表单、徐栓宝劳动争议仲裁书，证明苏果南通公司对王益采取不定时工时制，王益存在多年加班情形。苏果公司、苏果南通公司质证认为，仲裁庭审笔录为复印件，不是新的证据，相应的观点在一审中已经发表过，应当以之前的庭审笔录为准。王益与徐栓宝不在一个门店工作，排班表单、徐栓宝劳动争议仲裁书与本案并没有关联性。本院经审查认为，王益无正当理由未在法定举证期限内提交证据，且所提供仲裁庭审笔录为复印件，排班表单及徐栓宝劳动争议仲裁书与本案并无关联性，故本案中不作为新证据使用。
经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为苏果公司、苏果南通公司应否支付王益加班工资及经济补偿金。本案中，苏果公司、苏果南通公司虽然诉前存在拖欠加班工资情形，但其在一审法院判决之前已经足额支付王益加班工资。王益二审中提供了案外人徐栓宝的劳动争议仲裁书及排班表单，因王益与徐栓宝并不在一个门店工作，不同超市门店因地理位置、经营效益、销售商品、服务群体、营销策略等因素的不同，营业时间也不尽相同，个人之间亦因身体状况、家庭情况不同而调整工作时间，故该证据与本案并无关联性，不能证明王益尚有其他加班情形。王益作为提出解除劳动关系的一方当事人，应当向劳动关系的相对方履行明确告知义务，但其《辞职通知》并未明确告知苏果南通公司具体违法事实，一审法院认定王益未履行告知义务并无不当，本院予以确认。
综上，王益的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 郭相领
二〇一八年五月二十二日
书记员 陆媛霞