江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终3758号上诉人（原审原告）：南京家万福健康咨询有限公司，住所地江苏省南京市江北新区大桥北路24号。法定代表人：邢旗兵，南京家万福健康咨询有限公司执行董事。委托诉讼代理人：陈骅，北京市盈科（南京）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：徐莹，女，1986年2月13日生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：邵甜甜，江苏致祥律师事务所律师。上诉人南京家万福健康咨询有限公司（以下简称家万福公司）因与被上诉人徐莹工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初9804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人家万福公司上诉请求：依法改判其支付徐莹停工留薪期工资30828.08元。事实和理由：因徐莹在（2017）苏0111民初944号案件中获得了误工费14788元，该误工费应从家万福公司应当支付的停工留薪期工资中予以扣除。被上诉人徐莹辩称：徐莹在（2017）苏0111民初944号案件中获得了误工费14788元，同意将误工费从家万福公司应当支付的停工留薪期工资中予以扣除。家万福公司向一审法院起诉请求：依法判决其无需支付徐莹劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资36182.66元。一审法院认定事实：徐莹于2014年12月1日入职家万福公司，工作岗位为客服。双方签订无固定期限劳动合同，家万福公司为徐莹缴纳了工伤保险费。2016年3月31日，徐莹在上班途中发生交通事故受伤。2016年12月7日，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字（2016）PK0966号认定工伤决定书，认定徐莹受到的事故伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。2017年3月8日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2017]PK0004号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定徐莹致残程度为玖级。2017年5月23日，徐莹自行辞职。2017年10月20日，徐莹向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求家万福公司支付其停工留薪期工资50902.46元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费，并为其申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，报销医疗费用。该仲裁委员会于2017年11月21日作出宁化劳人仲案[2017]697号仲裁裁决：家万福公司至社保经办机构为徐莹申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和办理医疗费报销，并支付徐莹一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、停工留薪期工资36182.66元，以上合计61382.66元。家万福公司于2017年12月1日诉至法院。另查明，徐莹在一审中提供医疗费票据21张，合计1872.32元，鉴定费票据1张计200元，家万福公司尚未支付。徐莹主张停工留薪期为12个月，家万福公司对此无异议。双方均确认2017年5月31日解除劳动关系。再查明，徐莹的工资发放形式为本月工资下个月15日发放，由银行代为发放。徐莹受伤前的平均工资为5165.34元/月。徐莹因机动车交通事故纠纷向法院提起民事诉讼，南京市浦口区人民法院于2017年8月7日作出（2017）苏0111民初944号民事判决书，判决徐莹获得误工赔偿14788元。一审中，家万福公司陈述在徐莹停工留薪期间，每月发放工资988.06元，共计11856.72元。徐莹表示家万福公司在2016年4、5、6、7月分别每月发放842.06元、842.06元、1072.06元、572.06元，2016年8月至2017年5月每月发放988.06元，共计11232.72元。徐莹提供了家万福公司出具的误工证明及银行流水。家万福公司对上述证据的真实性没有异议。一审法院认为，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤或者患职业病时依法应享受工伤保险待遇。本案中，徐莹在上班途中因机动车伤害受伤，被依法认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因双方均主张于2017年5月31日解除劳动关系，故予以确认。徐莹在仲裁中关于支付停工留薪期工资差额50902.46元的请求，经仲裁裁决为家万福公司支付其停工留薪期工资36182.66元，徐莹对此无异议，要求家万福公司按此仲裁裁决内容给付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于停工留薪期间家万福公司已发放的工资数额，家万福公司表示发放了11856.72元，徐莹表示发放了11232.72元。根据家万福公司出具的误工证明及银行流水，可以认定家万福公司已发放徐莹停工留薪期工资共计16368元。双方均认可停工留薪期为12个月，徐莹受伤前平均工资5165.34元/月，扣除家万福公司已发放的工资16368元，家万福公司还应发放徐莹停工留薪期工资45616.08元（5165.34元/月×12个月-16368元），因徐莹在一审中要求家万福公司支付其停工留薪期工资36182.66元并未超过其应得部分，且不违反法律规定，故予以支持，家万福公司应支付徐莹停工留薪期工资36182.66元。因工伤发生的医疗费、劳动能力鉴定费按国家规定从工伤保险基金支付。因家万福公司为徐莹缴纳了工伤保险费，故医疗费、鉴定费由工伤保险基金支付，具体数额由社会保险经办机构核定。根据《江苏省实施办法》的规定，徐莹为玖级伤残，一次性伤残就业补助金为25000元，故家万福公司应支付徐莹一次性伤残就业补助金25000元。徐莹在职期间，家万福公司为徐莹办理了社会保险。因此，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，具体数额由社会保险经办机构核定。综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项、第九项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条规定，判决：一、驳回南京家万福健康咨询有限公司的诉讼请求；二、南京家万福健康咨询有限公司与徐莹的劳动关系于2017年5月31日解除；三、南京家万福健康咨询有限公司于判决生效后十日内给付徐莹停工留薪期工资36182.66元、一次性伤残就业补助金25000元，合计61182.66元；四、南京家万福健康咨询有限公司于判决生效后十日内为徐莹徐莹办理医疗费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金工伤保险待遇申报手续，具体金额由社会保险经办机构核定。南京家万福健康咨询有限公司在收到工伤保险基金支付的医疗费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金后十日内按社会保险经办机构核定的金额向徐莹支付上述费用。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元免交。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。二审中，被上诉人徐莹同意其停工留薪期工资按照30828.08元进行认定。本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。本院认为，因徐莹于本案二审中同意按照30828.08元认定其停工留薪期工资，故本院对此予以确认。综上所述，因家万福公司及徐莹均认可徐莹的停工留薪期工资为30828.08元，本院据此予以确认。一审法院依据原有事实认定家万福公司应当支付的停工留薪期工资数额，并无明显不当，因二审中徐莹同意按照家万福公司主张的停工留薪期工资数额予以认定，故本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一项、第九项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持南京市浦口区人民法院（2017）苏0111民初9804号民事判决第一项、第二项、第四项；二、变更南京市浦口台区人民法院（2017）苏0111民初9804号民事判决第三项为：“南京家万福健康咨询有限公司于本判决生效后十日内给付徐莹停工留薪期工资30828.08元、一次性伤残就业补助金25000元，合计55828.08元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，本院免予收取。决为终审判决。审判长  袁奕炜审判员  毕艳红审判员  王 熠二〇一八年五月二十一日书记员  王宇白