安徽省郎溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郎民一初字第01388号
原告：八方建设集团有限公司，住所地浙江省诸暨市。
法定代表人：楼冲，该公司董事长。
委托代理人：王李全，浙江卓颂律师事务所律师。
委托代理人：徐志坚，浙江卓颂律师事务所律师。
被告：陆成心，男，1965年6月12日出生，汉族，住安徽省郎溪县。
委托代理人：周玉凤，女，1966年4月18日出生，汉族，住安徽省郎溪县建平镇金牛村百亩塘**号，公民身份号码3425221966********，系被告陆成心妻子。
委托代理人：朱慧，安徽明和律师事务所律师。
原告八方建设集团有限公司（以下至判决主文前简称八方公司）诉被告陆成心工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月25日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员乔瑞独任审判，于2015年11月10日公开开庭进行了审理。原告八方公司委托代理人徐志坚、被告陆成心委托代理人周玉凤、朱慧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
八方公司诉称：（2015）郎劳人仲裁字第42号仲裁裁决书认定部分事实错误，导致认定陆成心工伤待遇金额过高：一、仲裁裁决书认定陆成心停工留薪期时间过长。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定：耻骨骨折骶椎骨折为3个月，再结合陆成心的伤残等级实际情况，其停工留薪期应认定为3个月，即9787.5元（3262.5元3个月），应减金额为9788元；二、住院护理时间认定过长。陆成心提供的郎溪县人民医院诊疗证明系复印件，八方公司对其真实性不予认可，且该份证据与2014年10月19日的出院诊疗证明、出院记录相矛盾，应以出院时记录的伤情为准，而根据陆成心的伤情，郎溪县人民医院的护理时间定为60日相对合理，即住院护理费应为9021.5元（4076元／月80%÷30天／月83天），应减金额为3261元。同样，住院伙食补助费为1660元（20元83天），应减金额为600元；三、陆成心的医疗费用金额认定错误。对于花费的医疗费金额，陆成心应提供医院的有效发票，并结合病历和诊断证明来确定，陆成心在八方公司预支费用68800元，同意扣除郎溪县人民医院医疗费18900元，但陆成心未能提供南京鼓楼医院住院治疗支付的医疗费、铝合金助行器等（共计32118元）凭证原件，因此该款不应当在预支费用中扣除。另，除上述有异议部分外，对（2015）郎劳人仲裁字第42号仲裁裁决八方公司给付陆成心其他费用均无异议，对解除八方公司与陆成心的劳动关系亦无异议。故八方公司诉至本院，请求判令：一、八方公司赔付陆成心各项工伤待遇68773元；二、本案诉讼费由陆成心承担。
陆成心辩称：1、陆成心伤情中有肾损伤，（2015）郎劳人仲裁字第42号仲裁裁决书认定其停工留薪期为6个月符合相关规定；2、根据郎溪县人民医院及南京鼓楼医院出院记录，陆成心合计住院天数为113天，（2015）郎劳人仲裁字第42号仲裁裁决书对陆成心的护理费及住院伙食补助费计算并无误；3、陆成心的医疗费认定正确，根据庭前向法院申请调取的证据能够证明其在南京鼓楼医院治疗的医疗费用，余下的其支出辅助工具的费用虽没有证据原件，但是系陆成心医治过程中必须支付的费用，请求法院予以支持；4、因一份在南京鼓楼医院治疗的3646.34元医疗费发票在原劳动仲裁过程中遗失未提交，故除去郎溪县人事争议与仲裁委员会认定的南京鼓楼医院医疗费数额外，尚有在该院治疗的3646.34元医疗费未得到劳动仲裁的支持，现已申请法院调取了该份证据，望法院能一并予以支持；5、陆成心在八方公司预支费用68800元，同意扣除郎溪县人民医院医疗费18900元及南京鼓楼医院医疗费，也同意解除双方的劳动关系；6、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁结果正确，对陆成心的肾挫伤八方公司未进行赔偿，要求该公司赔偿陆成心精神损失。
八方公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院提交的证据有：
1、工伤认定决定书，证明：陆成心因工负伤并形成工伤九级伤残的事实；
2、因工负伤劳动能力鉴定结论书，证明：陆成心因工负伤并形成工伤九级伤残的事实；
3、（2015）郎劳人仲裁字第42号仲裁裁决书，证明：本工伤待遇争议已经过仲裁程序的事实。
经质证，陆成心对八方公司所举证据1、2、3真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议。
陆成心为支持其辩解，向本院提交的证据有：
1、南京鼓楼医院入院出院记录、诊断报告、疾病诊断书、南京脑科医院门诊病历、郎溪县人民医院门诊病历、诊疗证明、入出院记录，证明：陆成心因工伤入院治疗情况，其在南京鼓楼医院住院23天，在郎溪县人民医院住院90天；
2、南京鼓楼医院金额分别为28600.56元、698.46元的医疗费发票两张（申请法院调取），证明：陆成心在南京鼓楼医院支付医疗费用情况；
3、南京鼓楼医院3646.34元医疗费发票一张（申请法院调取），证明：陆成心在南京鼓楼医院支付医疗费用情况。
经质证，八方公司对陆成心所举证据1、2、3的真实性、合法性、关联性及证明对象均无异议。
本院对八方公司及陆成心提交的证据审核认定如下：
八方公司及陆成心所举证据形式要件合法，内容真实并与本案的审理有关联，上述证据系有效证据，具有证明力，且能够支持证明对象成立，故本院对上述证据及证明对象均予以采信。
本院根据采信的证据及当事人的当庭陈述，确认如下事实：
陆成心在八方公司承建的郎溪县建材城房屋施工工地上从事木工工作，日工资150元／天。2014年6月28日6时左右，陆成心在该工地工作时不慎受伤。当日，陆成心被送往郎溪县人民医院救治，当天转院至南京鼓楼医院住院治疗，住院23天后于2014年7月21日转院至郎溪县人民医院住院治疗，后于2014年10月19日出院，总共住院113天（23天＋90天）。南京鼓楼医院出院记录对陆成心出院诊断为：1、双侧耻骨上下支骨折；2、腰5左侧横突骨折；3、骶椎骨折；4、脑震荡；5、全身多处软组织挫伤。2014年10月19日郎溪县人民医院诊疗证明载明：陆成心伤情经诊断为：1、双侧耻骨上下支骨折；2、L5左横突骨折；3、癫痫（外伤性可能）。2015年6月30日郎溪县人民医院诊疗证明载明：陆成心伤情经诊断为：1、双侧耻骨上下支骨折；2、腰5左侧横突骨折；3、骶椎骨折；4、脑震荡；5、全身多处软组织挫伤；6、左肾挫伤伴周围血肿；7、骨盆骨折；8、癫痫（外伤性可能）。陆成心在郎溪县人民医院住院期间的医疗费用由陆成心与八方公司共同支付，其中陆成心支付18900元。陆成心在南京鼓楼医院住院治疗支付医疗费32945.36元（28600.56＋698.46＋3646.34）。陆成心受伤后，其妻子周玉凤在八方公司处为其共预支费用8次，共计68800元。2015年1月8日，陆成心向郎溪县人力资源和社会保障局（以下简称郎溪县人社局）提交工伤认定申请。2015年2月6日，郎溪县人社局出具编号为郎溪认定0983201520501号工伤认定决定书，认定：陆成心所受到的事故伤害为工伤。2015年5月19日，宣城市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定陆成心劳动功能障碍程度鉴定为九级。双方为赔偿事宜协商未果，陆成心遂向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除陆成心与八方公司劳动关系；二、八方公司赔偿陆成心工伤损失共计215845.54元（含：1、医疗费用1626.5元；2、住院伙食补助费114天20元／天=2280元；3、交通费、食宿费5000元；4、护理费（4251元／月80%）÷30天114天=12923.04元；5、停工留薪期工资12个月6000元／月=72000元；6、一次性伤残补助金9个月6000元／月=54000元；7、一次性工伤医疗补助金6个月4251元／月=25506元；8、一次性伤残就业补偿金10个月4251元／月=42510元。）郎溪县劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月11日作出（2015）郎劳人仲裁字第42号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方当事人之间的劳动关系；二、八方公司应支付陆成心医疗费1626.5元、一次性伤残补助金29362.5元（3262.5元／月9月=29362.5元）、一次性工伤医疗补助金24456元（4076元／月6月=24456元）、一次性伤残就业补助金40760元（4076元／月10月=40760元）、停工留薪期待遇19575元（3262.5元／月6月=19575元）、住院伙食补助费2260元（20元／天113天=2260元）、住院护理费12282.3元（4076元／月80%÷30天／月113天=12282.3元）、交通费2000元，共计132322.3元；三、陆成心在八方公司处借取的8次钱款共计68800元，扣除陆成心在郎溪县人民医院住院期间支付的医疗费18900元和陆成心在南京鼓楼医院住院治疗支付的医疗费、铝合金助行器、骨科轮椅、转院接送费（南京至郎溪）共32118.02元，剩余钱款17781.98元应在八方公司补偿款中一并扣除。以上合计人民币壹拾壹万肆仟伍佰肆拾元叁角贰分整（￥114540.32元），此款项由八方公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付给陆成心。八方公司对上述第一项判项无异议；对第二项判项中的停工留薪期待遇、住院伙食补助费、住院护理费有异议，对该判项中的其余费用均无异议；对第三项判项中的“陆成心在八方公司处借取的8次钱款共计68800元，扣除陆成心在郎溪县人民医院住院期间支付的医疗费18900元”无异议，对该判项中的“扣除陆成心在南京鼓楼医院住院治疗支付的医疗费、铝合金助行器、骨科轮椅、转院接送费（南京至郎溪）共32118.02元”有异议，故于法定期限内向本院起诉。
另查明：宣城市2013年度在岗职工平均工资为4076元／月。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。陆成心在为八方公司提供劳动的过程中受伤，后被认定为工伤，劳动功能障碍鉴定为九级，应当依法享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，陆成心在申请仲裁时已提出解除劳动关系，因此应解除八方公司与陆成心的劳动关系；其次，八方公司没有为陆成心购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，八方公司应当支付陆成心相应的工伤保险待遇。关于陆成心的月工资标准问题，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，陆成心的月平均工资为150元／天21.75天=3262.5元。（2015）郎劳人仲裁字第42号仲裁裁决书裁决八方公司应支付陆成心医疗费1626.5元、一次性伤残补助金29362.5元（3262.5元9月=29362.5元）、一次性工伤医疗补助金24456元（4076元6月=24456元）、一次性伤残就业补助金40760元（4076元10月=40760元）、交通费2000元，八方公司对上述支付款项均无异议，本院予以确认。关于陆成心的停工留薪期待遇问题，参照《安徽省工伤职工留薪期分类目录》规定，肾损伤的停工留薪期为6个月，郎溪县人民医院于2015年6月30日出具的诊疗证明载明：陆成心伤情经诊断为：左肾挫伤伴周围血肿，故对陆成心的停工留薪期，本院按照6个月计算，其停工留薪期待遇为：19575元（3262.5元6月=19575元）。关于陆成心的住院伙食补助费及住院护理费问题，陆成心在南京鼓楼医院住院23天，在郎溪县人民医院住院90天，其共住院113天，故其住院伙食补助费为：2260元（20元／天113天=2260元）；根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条第一款之规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。”故陆成心的住院护理费为：12282.3元（4076元80%÷30天／月113天=12282.3元）。关于陆成心的妻子周玉凤代其在八方公司预支的68800元费用及相应扣减费用问题，对陆成心预支费用68800元及扣除陆成心在郎溪县人民医院住院期间支付的医疗费18900元，双方均无异议，本院予以确认，另，陆成心在南京鼓楼医院住院治疗，共花费医疗费32945.36元，该笔费用，亦应予以扣减。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：
一、解除原告八方建设集团有限公司与被告陆成心的劳动关系；
二、原告八方建设集团有限公司应给付被告陆成心工伤保险待遇各项费用共计132322.3元（包括医疗费1626.5元、一次性伤残补助金29362.5元、一次性工伤医疗补助金24456元、一次性伤残就业补助金40760元、停工留薪期待遇19575元、住院伙食补助费2260元、住院护理费12282.3元、交通费2000元）；
三、被告陆成心在原告八方建设集团有限公司处预支的费用共计68800元，扣除被告陆成心在郎溪县人民医院住院期间支付的医疗费18900元和被告陆成心在南京鼓楼医院住院支付的医疗费32945.36元，剩余钱款16954.64元应在原告八方建设集团有限公司补偿款中一并扣除；
四、上述款项合计人民币115367.66元，此款项由原告八方建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告陆成心。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告八方建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 乔瑞
二〇一五年十一月十二日
书记员 周路
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
《工伤保险条例》
第三十条第一款、第四款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
……
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。