上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初13347号
原告上海香榭丽广告传媒有限公司，住所地上海市。法定代表人李名智，上海香榭丽广告传媒有限公司董事长。委托代理人ＸＸ波，上海市尚伟律师事务所律师。委托代理人施全红，上海市尚伟律师事务所律师。被告徐琛，男，1980年1月13日生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托代理人王文锋，上海海贝律师事务所律师。原告上海香榭丽广告传媒有限公司(以下简称香榭丽公司)与被告徐琛竞业限制纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告香榭丽公司的委托代理人施全红，被告徐琛及其委托代理人王文锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告香榭丽公司诉称：被告徐琛与原告香榭丽公司于2014年8月1日签订了三年期劳动合同和知识产权转让竞业竞争限制及保密协议。约定，被告在竞业期限内，每月25日前书面报告其就业、任职情况，便于原告作出支付经济补偿或顺延竞业限制以及放弃竞业限制条款等。2015年1月23日，被告提出辞职，然被告未按协议履行，却在竞业竞争期限即将届满之时才提出要求原告履行竞业限制协议支付经济补偿，造成原告无法审核被告履约状况。由于双方都放弃了对对方要求，原告不应向被告支付经济补偿。又，双方约定的竞业限制协议是基于三年期劳动合同而设，被告入职未满半年即离职，竞业限制履行期约定一年过长，金额过高且不合理。故起诉要求：无需向被告支付竞业限制经济补偿人民币122,774.09元(币种下同)。被告徐琛辩称：原、被告签订了2014年8月1日至2017年7月31日劳动合同和竞业竞争限制及保密协议。根据竞业竞争限制及保密协议规定，原告应在双方劳动关系解除之后的12个月内按月向被告支付解除合同前十二个月平均工资80%作竞业限制经济补偿，该经济补偿系原告在与被告劳动关系解除的后续义务。2015年1月23日，被告向原告提出辞职，被告在约定的时间内未开展与公司有竞争性的业务。因协议限制和影响了被告的择业，且被告也履行了竞业竞争限制及保密协议，故不同意原告诉请。要求维持仲裁委员会的裁决意见。根据庭审中原、被告的陈述和双方的质证意见，本院确认法律事实如下，原、被告签订了2014年8月1日至2017年7月31日《劳动合同》和《知识产权转让竞业竞争限制及保密协议》。被告担任原告公司的产品副总监，试用期月工资为基本工资(税前)10,400元、岗位津贴(税前)2,600元，试用期期满后月工资为基本工资(税前)12,000元、岗位津贴(税前)3,000元。《知识产权转让竞业竞争限制及保密协议》5.4约定，…乙方(被告)竞业限制的范围为：不得从事户外LED(包括大牌)广告行业的市场销售和(或)市场营销和(或)市场开发工作，不得与乙方在职期间联系、接触的甲方(原告)之户外LED(包括大牌)广告客户联系和(或)发生任何业务往来。…。乙方的竞业限制期限为12个月，自甲、乙双方劳动关系终止或解除之日起算。甲方承诺就乙方离职后承担的竞业限制义务，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿费，每月的竞业限制的经济补偿标准为乙方终止或解除劳动合同前12个月的月平均工资的80%。甲方可通过书面声明放弃要求乙方遵守竞业限制条款，…。乙方在竞业限制期内，应于每月25日之前向甲方书面报告其就业、任职情况，并向甲方出具证明其就业、任职状况的书面材料(包括但不限于劳动手册或其新任职单位的任职证明等)。若是乙方未按时向甲方提供书面报告和相关材料的，甲方有权相应地顺延支付乙方该月之竞业限制补偿费，并向乙方发出书面催告信。经甲方书面催告，乙方仍拒不按甲方书面催告信上确认的时间提供书面报告和相关材料的，视为乙方违反竞业限制的约定，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。7.5，甲方如不履行支付竞业限制补偿费的义务，经乙方书面催告仍不支付乙方的竞业限制补偿费，视为甲方放弃如上的非竞争条款。2015年1月23日，被告提出离职申请并离开。被告离职前的月平均工资为13,666元。2016年1月19日，被告委托代理人向原告发出函告，要求原告应遵守知识产权转让竞业竞争限制及保密协议，向被告支付2015年1月27日至2016年1月26日期间的竞业限制经济补偿。原告未回复。2016年2月18日，徐琛向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求香榭丽公司支付2015年1月24日至2016年1月23日期间竞业限制经济补偿金131,208元。上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，双方当事人约定需提供证明其就业任职情况的书面材料，未按时提供的，有权顺延支付竞业限制补偿金。徐琛提供了与翡翠珍宝公司的劳动合同，合同未显示从事了与香榭丽公司约定的竞争业务，香榭丽公司也未提供反证，徐琛已履行竞业限制义务，并提供了就业任职情况的初步证据。香榭丽公司称徐琛未及时提供就业任职情况的书面报告和书面材料，视为已放弃竞业限制补偿金，以及放弃对徐琛的竞业限制要求的陈述依据不足。竞业限制经济补偿的劳动仲裁时效为争议发生之日起一年，徐琛于2016年2月18日申请仲裁，故2015年1月24日至2月18日的竞业限制补偿已超出时效。…。徐琛在职期间的月平均工资为13,666元，香榭丽公司应按该标准的80%支付徐琛2015年2月19日至2016年1月23日的竞业限制补偿金。遂裁决如下：上海香榭丽广告传媒有限公司于裁决书生效之日起五日内支付徐琛竞业限制补偿金122,774.09元。裁决后，原告香榭丽公司不服仲裁裁决，诉至本院要求处理。庭审中，双方意见不一致调解未成。以上事实，除原、被告庭审陈述外，有原告香榭丽公司提供的劳动合同、知识产权转让竞业竞争限制及保密协议、黄劳人仲(2016)办字第391号上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；被告徐琛提供的劳动合同、知识产权转让竞业竞争限制及保密协议、上海市单位退工证明、关于请求支付竞业限制经济补偿金的律师函、上海翡翠珍宝文化传媒有限公司劳动合同、上海佳品广告有限公司劳动合同、中国工商银行账户历史明细等证据予以佐证，本院予以确认。根据庭审查明的事实，本院认为，因劳动关系具有人身性与财产性、平等性与隶属性并存之特征，故劳动者对用人单位负有忠诚义务，该义务不仅存在于劳动关系存续期间，在劳动关系结束或解除之后，亦负有不得利用其掌握的商业秘密与原用人单位进行恶意竞争之义务，因此用人单位可以要求劳动者履行法定或约定的竞业限制义务。但是竞业限制义务毕竟限制了劳动者的择业权和择业范围，而劳动权系生存权的前提，因此支付竞业限制经济补偿金应具有必要性和合理性。双方的《知识产权转让竞业竞争限制及保密协议》约定：“竞业限制期限为12个月，标准为解除劳动合同前12个月的月平均工资的80%”。“在竞业限制期内，乙方应于每月25日之前向甲方书面报告其就业、任职情况，并向甲方出具证明其就业、任职状况的书面材料。若是乙方未按时向甲方提供书面报告和相关材料的，甲方有权相应地顺延支付乙方该月之竞业限制补偿费，并向乙方发出书面催告信。经甲方书面催告，乙方仍拒不按甲方书面催告信上确认的时间提供书面报告和相关材料的，视为乙方违反竞业限制的约定，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。甲方如不履行支付竞业限制补偿费的义务，经乙方书面催告仍不支付乙方的竞业限制补偿费，视为甲方放弃如上的非竞争条款”。现知识产权转让竞业竞争限制及保密协议中约定了经济补偿金的标准和支付方式，符合法律规定，故竞业限制协议有效。本院确认该《知识产权转让竞业竞争限制及保密协议》对双方具有约束力，原、被告对于该协议应当履行约定义务。由于原、被告在劳动关系解除之后的竞业限制履行期间内，被告未按协议约定如期向原告汇报就业、任职情况，出具就业、任职状况的书面材料，确实影响了原告对被告就业、任职情况的判断和审查。被告在期限将届满之时才提出主张，造成一方已终止竞业限制协议的错觉，有人为扩大时限和扩大经济利益之嫌。被告未告知，存在违约之处，应当承担相应的责任。同时，劳动者已履行竞业限制义务的情形下，用人单位应当依法支付竞业限制补偿金，且不能以此约定为由排除其应承担的义务。原告作为用人单位未按协议放弃、终止或顺延竞业竞争限制决定而向被告进行书面函告，现原告亦未明确告知，怠于履行，故双方均存在不合理之处。根据公平、权利义务对等原则，综合考量双方约定的竞业限制的期限(一年)、每月支付的竞业限制经济补偿数额(月平均工资的80%)等，并依照双方纠纷的性质、过错程度，及对双方的权益进行平衡，本院酌情予以判定。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：一、原告上海香榭丽广告传媒有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付被告徐琛竞业限制经济补偿金人民币65,596.80元；二、被告徐琛的其余之诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，故减半收取计人民币5元，由原被告各半负担。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一六年七月十一日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。