湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0102民初8825号
原告:蒋某某，女，1968年7月25日出生，汉族，住所地长沙市岳麓区。
委托诉讼代理人：肖岚，湖南通程律师事务所律师。
被告：长沙市芙蓉区某某音乐娱乐城，住所地长沙市解放东路，个体工商户。
经营者：魏某，男，1968年10月20日出生，汉族，住所地云南省昆明市盘龙区。
委托诉讼代理人：周某，女，1980年6月3日出生，汉族，住所地长沙市雨花区。
原告蒋某某诉被告长沙市芙蓉区某某音乐娱乐城(以下简称某某娱乐城)劳动争议一案，本院立案受理后,依法适用普通程序，于2018年1月16日公开开庭进行审理。原告蒋某某及其委托诉讼代理人肖岚、被告某某娱乐城的委托诉讼代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋某某向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金47757.75元（3183.85元/月×15月）。事实与理由：原告于2010年5月进入被告处从事保洁工作。共签订三次固定期限劳动合同，每次合同期限为三年，合同签订后，被告以保管为由，没有交付原件给原告。2017年7月23日，原告下班因携带客人丢弃的纸巾以备工作时使用，被告以“利用工作之便谋取私利，营私舞弊等行为，严重违反公司的规章制度”为由，解除与原告之间的劳动合同，并于2017年7月27日出具《解除劳动合同通知单》，要求原告于2017年8月3日前到被告人事部办理离职手续。之后，原告申请劳动仲裁，仲裁委员会于2017年10月12日出具裁决书。该裁决书认定事实不清，适用法律错误。具体如下：1、原告所携带的纸巾系客人买单使用后丢弃的剩余部分，原告没有及时作为废弃物处理，将剩余的纸巾以备第二天工作所用；而且，该丢弃的纸巾也并非公司财物。2、被告提交的《某某文化发展有限公司奖惩实施细则》，并未向原告进行任何形式的公示，原告所签署的《重要文件签署证明》也是被告在原告工作期间要求其签署的，没有经过任何培训与学习，被告也没有举证证明有向原告公示的时间与形式。即便被告所称的该细则有向员工公示，有进行相关培训和备案，被告依据其内容“利用工作之便营私舞弊、谋取私利、假公济私等行为”对原告进行开除是错误的，而仲裁委认为“虽然物品价值不大，但该行为已经违反了单位的规章制度，被申请人针对申请人行为依据其规章制度，在征得工会同意的情况下，作出相应的处理系用人单位基于用工自主权对劳动者进行的内部处分行为，该行为不属于违法解除劳动合同行为……”，更是错误的。3、针对被告对原告的开除行为，原告为了维护自己的权利，向被告人事部门正当申诉，却被认为“态度恶劣、强词夺理、拒不承认错误，建议依据公司奖惩细则，作开除处理”，而要求原告签署的《违纪警告单》也是事先要求原告签署的空白表格，原告签署时，并未告知是开除，表格所述内容均系事后被告填写。4、原告在保洁工作中未将剩余客人丢弃纸巾上交，被开除，而劳动合同法规定，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而仲裁委对被告违法解除劳动合同的行为不仅不予以纠正，反而认为不符合法律规定的支付赔偿金的规定。其适用法律是错误的。综上，原告自入职到被辞退止，共计工作七年两个月，被告应当支付十五个月本人工资的经济赔偿，原告被辞退前一年的月平均工资为3183.85元，被告应当支付经济赔偿金47757.75元。
被告某某娱乐城辩称：原告于2016年7月8日入职被告处从事保洁员工作，2017年7月24日原告利用工作之便将公司客遗财产纸巾及包房内使用的白色垃圾袋带出工作区域在电动车内预备偷带回家，后在下班时被管理层抽查时发现，并带其到办公室约谈。原告态度极其恶劣，强词夺理，拒不承认错误。公司按相关规章制度对原告作出开除处理。门店管理层通过多次约谈后，原告承认违纪经过及事由，在公司的违纪单上对违纪事由及公司处理意见无异议签字认可并按手印。被告于7月26日将原告违纪事由及解除通知送达工会，工会经过商议，同意执行，7月27日，被告向原告送达解除劳动关系通知单，原告于8月3日签收。被告《规章制度》及《某某文化发展有限公司奖惩实施细则》经过民主程序制定且公示，在员工入职时均有培训，原告知晓相关内容，《重要文件签署证明》中体现了培训课程包括各项规章制度，也系其本人签名。综上，被告与原告解除劳动合同，不属于违法解除，不符合劳动合同法规定的关于违法解除劳动合同支付经济赔偿金的规定。因此，原告要求被告支付违约解除劳动合同经济补偿金47757.75元无法律依据，对其诉讼请求应不予支持。
原、被告围绕诉诉讼请求依法提交了证据，本院对原、被告提交的证据予以确认并在卷佐证。本院根据双方的证据确认以下事实。
2016年7月8日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：双方签订固定期限劳动合同，合同期限为三年，自2016年7月8日生效，至2019年7月31日终止。原告同意依据被告工作需要担任保洁岗位工作。同日，原告签收《重要文件签署证明》，该证明载明培训课程：…《福利制度》、《规章制度》、《薪酬制度》、《某某文化发展有限公司奖惩实施细则》。
2017年7月24日，原告下班回家时经被告管理层人员抽查，发现其电动单车内带有被告包厢内客人遗留的纸巾及包房内使用的垃圾袋。被告管理人员立即约谈原告，并向原告发出《违纪警告单》：根据公司奖惩细则，利用工作之便营私舞弊，谋取私利等行为，作开除处理。2017年7月26日，被告向某某集团湖南区域管理中心工会委员会发出《解除劳动合同工会通知函》：…蒋某某行为已达到了利用工作之便营私舞弊及谋取私利行为，给公司带来了财产损失及极大的负面影响，公司决定与其解除劳动关系。请工会在收到函5个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，作出最终决定。如果工会在5个工作日没有复函，将视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律及公司规章制度开除条例第76条、奖惩实施条例开除条例第6条解除与蒋某某的劳动关系。7月27日，某某集团湖南区域管理中心工会委员会向被告回复《关于解除与蒋某某劳动合同的答复函》：贵部发来的关于拟解除与蒋某某劳动合同的《通知工会函》，经本工会研究，认为公司拟解除与蒋某某劳动合同一事，具有充分依据，并无不当之处，故同意解除与蒋某某劳动合同的意见。同日，被告向原告发出《解除劳动关系通知单》：鉴于您在工作过程中，利用工作之便谋取私利，营私舞弊等行为，已经严重违反公司的规章制度，根据我国相关的法规规定结合我公司相关制度规定，公司决定与您于2017年7月25日解除劳动关系，请您于2017年8月5日前到人事部办理离职手续！2017年8月3日，原告签收《解除劳动关系通知书》。
原告向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2017年9月30日作出芙劳人仲案字【2017】年第225号裁决书：驳回申请人的仲裁请求。原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼。
另查明：《某某文化发展有限公司奖惩实施细则》：6、开除（根据情节大小判定处罚类型）：员工在工作中有违法、违规、违纪的严重过失行为，涉及经济、财产、人身安全并严重影响公司声誉、形象的一切行为、现象，情节严重者公司交由公安部门查处；与该员工立即解除双方劳动合同，同时，公司保留对其追究法律责任的权利。出现以下行为、现象并查实，作出立即开除处理，严重者交公安部门查处：6）利用工作之便营私舞弊、谋取私利、假公济私等行为。
本院认为：法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将事由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案原告系被告的员工，其在工作期间应当严格遵守被告的劳动纪律，接受管理。现查明原告利用工作之便将被告财物拟私自带回家，虽然该财物价值不大，但已违反了被告的规章制度。且被告的该规章制度已经公示并告知原告。被告依据单位的规章制度，并征得工会同意，解除与原告的劳动关系。被告的行为系用人单位基于用工自主权对劳动者进行的内部处分行为，不属于违法解除劳动合同行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的关于违法解除劳动合同支付经济赔偿金的规定。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47757.75元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第（二）项、第四十三条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回蒋某某的诉讼请求。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 杨 宜
人民陪审员 邓晓阳
人民陪审员 李美华
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 黄子钰