山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁02民终10735号
上诉人（原审被告）：孙江磊。
被上诉人（原审原告）：青岛盛泰硅业有限公司。
法定代表人：崔莉，总经理。
委托诉讼代理人：庄沛林，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
上诉人孙江磊因与被上诉人青岛盛泰硅业有限公司（以下简称盛泰公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2017）鲁0281民初7736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人孙江磊，被上诉人盛泰公司的委托诉讼代理人庄沛林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人孙江磊上诉称，1、双方2015年7月15日至2016年8月31日存在劳动关系。上诉人自2015年7月15日到被上诉人处工作，根据劳动合同法第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”劳动关系应以实际用工之日起开始计算。被上诉人提交的再有上诉人签字的声明载明：“上诉人放弃2015年8月1日至2016年8月31日的五险一金待遇”，违反了劳动法、社会保险法等强制性规定，应属无效。另外声明载明的时间是从2015年8月份开始，但实际上诉人已于2015年7月15日就到被上诉人处工作，有工资发放流水为证，此声明是被上诉人以不签署该声明要辞退上诉人，并以不发放劳动报酬胁迫上诉人签订的，属于无效声明。被上诉人主张2015年8月1日至2016年8月31日双方签订劳务合同，形成的是劳务关系，应负举证责任，不能仅凭上述无效声明而认定是劳务关系。2、被上诉人应支付2015年8月份至2017年3月份的高温费。原审对双方形成劳动关系的起始时间认定错误，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人盛泰公司答辩称，原审认定事实以及适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
原审中盛泰公司提出诉讼请求：1.依法判决确认双方2015年7月15日至2016年8月31日期间不存在劳动关系；2.判决盛泰公司不必支付赔偿金、防暑降温费等；3.本案诉讼费由孙江磊承担。
原审查明，孙江磊签署声明书一份，声明书中载明，双方自2015年8月1日至2016年8月31日签订了劳务合同，孙江磊自愿放弃该段工作期间内的五险待遇，该期间劳务报酬已经结清，相关经济补偿与报酬孙江磊已经收到，双方再无任何纠纷。2016年9月19日，双方签订书面劳动合同一份，合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日。2017年3月30日，盛泰公司称因孙江磊违反公司规章制度，损害公司利益与孙江磊解除劳动关系。盛泰公司未支付孙江磊2017年3月份工资2500元。盛泰公司未支付孙江磊2016年9月份防暑降温费。
原审另查明，2017年4月6日，孙江磊以盛泰公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“1.一、被申请人支付申请人2017年3月工资2500元；二、被申请人支付申请人2017年3月差旅费用2000元；三、被申请人支付申请人防暑降温费1120元；四、被申请人支付申请人赔偿金14611.2元。”仲裁庭审中，孙江磊明确第三项仲裁请求主张的期间为2016年，明确第四项仲裁请求为主张经济赔偿金14611.2元，理由为盛泰公司无理由辞退孙江磊。胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2017〕第336号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人孙江磊与被申请人青岛盛泰硅业有限公司自2015年7月15日起至2017年3月30日止存在劳动关系；二、被申请人青岛盛泰硅业有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人孙江磊2016年防暑降温费560元、2017年3月工资2500元、赔偿金14611.2元。以上共计17671.2元；三、驳回申请人孙江磊的其他仲裁请求。”该裁决下发后，盛泰公司对此不服起诉至法院，即为本案，孙江磊未起诉。
原审法院认为，劳动者的合法权益依法应受到保护。孙江磊签署声明书一份，声明书中载明，双方自2015年8月1日至2016年8月31日签订了劳务合同，孙江磊自愿放弃该段工作期间内的五险待遇，该期间劳务报酬已经结清，相关经济补偿与报酬孙江磊已经收到，双方再无任何纠纷。该声明书由孙江磊本人签字，即对声明书中记载内容的认可，其内容并未违反法律强制性规定。声明书中载明双方自2015年8月1日至2016年8月31日签订了劳务合同，故原审法院确认双方该段时间存在劳务关系而并非劳动关系。2016年9月19日，双方签订书面劳动合同一份，合同期限为2016年9月1日至2019年8月31日，2017年3月30日，盛泰公司将孙江磊辞退，故双方自2016年9月1日至2017年3月30日存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。盛泰公司认可欠付孙江磊2017年3月份工资2500元，称孙江磊该月有旷工，应将旷工工资扣除，但盛泰公司对孙江磊该月旷工天数未能举证证明，应当承担不利后果，故盛泰公司应支付孙江磊2017年3月份工资2500元。
《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。双方自2016年9月1日开始存在劳动关系，盛泰公司认可未给孙江磊发放2016年防暑降温费，故原审法院确认盛泰公司应支付孙江磊2016年9月份防暑降温费140元，盛泰公司要求不支付孙江磊防暑降温费的诉讼请求不予支持。
盛泰公司称因孙江磊违反公司规章制度、损害公司利益将其辞退，但是对此盛泰公司未能提交有效证据证明。盛泰公司也未能提交证据证明公司单方面辞退孙江磊的行为履行了合法的手续，故原审法院认为盛泰公司单方面辞退孙江磊的行为属于违法解除与劳动者之间的劳动合同的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因盛泰公司未提交工资发放凭证等证据证明孙江磊的工资实际发放情况，故原审法院以孙江磊提交的活期存款账户交易明细为准计算其月平均工资。该账户交易明细显示，由盛泰公司处法定代表人崔莉账户为孙江磊发放工资，按照该账户交易明细，结合孙江磊2017年3月份工资为2500元，计算孙江磊2016年9月1日至2017年3月30日月平均工资为2849.4元/月，双方自2016年9月1日至2017年3月30日存在劳动关系，故盛泰公司应支付孙江磊经济赔偿金5698.8元，盛泰公司要求不支付孙江磊经济赔偿金的诉讼请求原审法院不予支持。双方对仲裁裁决盛泰公司不支付孙江磊差旅费的裁决结果未起诉，视为对该项仲裁裁决结果的认可，原审法院不再评述。故，判决：一、青岛盛泰硅业有限公司自判决书生效之日起十日内支付孙江磊2017年3月工资2500元、2016年防暑降温费140元、经济赔偿5698.8元，以上共计8338.8元。二、驳回青岛盛泰硅业有限公司的其他诉讼请求。三、驳回孙江磊的其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由青岛盛泰硅业有限公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审查明的事实与原审一致。
本院认为，上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，劳动者的合法权益应受法律保护。被上诉人提供的上诉人孙江磊签署声明书载明：“双方自2015年8月1日至2016年8月31日签订了劳务合同，孙江磊自愿放弃该段工作期间内的五险待遇，该期间劳务报酬已经结清，相关经济补偿与报酬孙江磊已经收到，双方再无任何纠纷。”根据有关法律规定，劳动者的保险待遇属于用人单位依法强制性缴纳义务。该声明系被上诉人利用其用人单位的强势地位，胁迫上诉人放弃法律赋予的相应权利。上述声明书违反了国家强制性规定，该声明书应属无效。双方2015年7月15日至2017年3月30日止存在劳动关系，上诉人应按照实际工作时间缴纳相应保险。双方自2016年7月15日签订了无固定期限劳动合同，被上诉人于2017年3月30日解除了上述劳动合同，被上诉人作为用人单位，应对解除双方劳动合同合法性负有相应的举证责任。被上诉人未能提供有效证据，应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿就。”经查，上诉人的离职前12个月的月平均工资为2849.4元，上诉人主张的赔偿金11397.6元（2849.4元×2个月×2倍）应予以支持。上诉人主张的2016年防暑降温费560元尚未发放，本院予以支持。
综上，原审认定事实及适用法律有误，本院应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第第十四条、第二十六条、第一款第一、三项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销山东省胶州市人民法院（2017）鲁0281民初7736号民事判决；
二、上诉人孙江磊与被上诉人青岛盛泰硅业有限公司自2015年7月15日起至2017年3月30日止存在劳动关系；
三、被上诉人青岛盛泰硅业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付上诉人孙江磊2016年防暑降温费560元、2017年3月工资2500元、赔偿金11397.6元。以上共计14457.6元；
四、驳回上诉人孙江磊的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费20元，由被上诉人青岛盛泰硅业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐镜圆
审判员 李晓波
审判员 孙秀强
二〇一八年三月五日
书记员 王庆光