上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初1617号
原告上海巨腾实业集团有限公司，住所地中国(上海)。法定代表人罗欣，董事长。委托代理人凌翔，男。被告刘海鹰，男，1981年12月3日生，汉族，住上海市杨浦区。委托代理人刘雪琴，上海创兆律师事务所律师。原告上海巨腾实业集团有限公司与被告刘海鹰劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月4日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年2月1日公开开庭进行了审理。原告上海巨腾实业集团有限公司的委托代理人凌翔，被告刘海鹰的委托代理人刘雪琴到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。原告上海巨腾实业集团有限公司诉称，被告于2014年10月1日入职原告处，双方签订期限自2014年10月1日至2016年9月12日止的劳动合同。2015年5月21日，原告行政人事部的管理工作会议决定驾驶员不再配备电脑并决定收回被告当时正在使用的电脑，被告说要清除电脑中的相关游戏软件，故拖至2015年5月25日下午才向行政人事部交回电脑，但当时电脑没有通过公司验收，被告把电脑先行存放于公司行政部。之后电脑无法开机，经电脑技术人员检测查验，发现电脑内存条被人为取走，且其他部件亦有人为操作不当的损伤现象，造成的损失计人民币1,000元左右。根据公司规章制度规定，原告据此要求被告支付赔偿款1,000元。关于电脑检测，是专业人员对电脑故障及其遭受损伤的客观评估，是以事实结果为依据，虽被告拒不承认是其本人所破坏的，但事实胜于雄辩，原来被告每天可正常使用的电脑变得因部件缺失、损坏而不能使用。因此，原告扣除被告1,000元，属于正常的损坏物品赔偿。被告在2015年4月、2015年5月的行车过程中，出现多次加油不合理的行为，如派车记录三天仅约100公里的情况下，加油量高达300多元，被告无法提供合理解释。并且，在2015年4月、2015年5月报销的停车费发票中，也发现有不合常理之处。被告报销发票弄虚作假，根据被告的行车记录，其不可能在万达广场停车，但被告上交相关发票报销，显然属于弄虚作假。此外，被告上交荣苍物业的票据报销停车费，但荣苍物业与原告之间已经签约，原告定期缴费，不需要由被告单独上交停车费。虽然相关发票的报销，由相关人员作了形式审查，但是后经公司审计部门核查发现上述发票报销确系弄虚作假的欺骗行为。综上，根据公司规章制度，应当给予被告纪律处分，故作出每月降薪200元的处罚。原告对被告作出的相关处理决定，系依据客观发生的事实和实际造成的损失及相关法规，按照原告《员工手册》第六章第14.1.3条“工作业绩不符合岗位要求的”规定作出的，没有违反国家或地方的相关法律规定。另外，双方签订的劳动合同中也有明确约定“甲方将对每位聘用员工的工作任务完成情况实行定期考核。”因此降薪是公司制度规定的管理范围，是有依据的。被告在本案劳动仲裁程序中否认收到相关处罚通告，这是不符合客观事实的，处罚通告已经早在2015年6月初作出后及时送达给被告本人并已经执行。况且，在2015年8月6日立案的浦劳人仲(2015)办字第7095号案件中，原告也将处罚通告作为证据提交给仲裁委，并由仲裁委送达被告，该送达时间早于原告作出解除劳动合同的时间2015年8月25日。因此，即使被告在前一案件中否认收到该处罚通知并得到仲裁委认可，但在本案中则不应当再支持被告没有收到处罚通知的辩解。被告在受到公司纪律处分后仍不思改进，并在2015年7月29日的出车行驶过程中，未能认真观察车辆的仪表盘指示，在车辆水温过高的情况下仍继续行驶，致使车辆水箱爆裂使车辆抛锚在行驶途中，最后只能拖至维修厂修理，此次共发生维修费1,700元。根据《员工手册》第六章第12.8条“遇有突发事故或灾害，在能保证自身安全的条件下，未采取适当的应对措施，保护公共财产或人员安全，造成一定损失的”规定精神，公司决定给予被告记过处分一次，并赔偿事故损失1,700元。根据原告《员工手册》第六章第15.5条“员工受到公司记大过处分1次或累计被记过2次”规定要求，合并二次处分，公司决定给予被告解除劳动关系处分。原告不服裁决，提起诉讼，要求判令：1、原告不支付被告2015年8月工资差额1,700元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金28,000元。被告刘海鹰辩称，被告原系原告员工，在原告处担任驾驶员工作。2015年8月25日，原告以被告违反公司规章制度为由克扣工资1,700元，同时辞退被告。被告并无违反公司规章制度行为，原告解除双方劳动合同的行为属于违法解除，理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，并应补足工资差额。经审理查明，2010年9月26日，被告与案外人上海米岚城市奥莱企业管理有限公司签订期限自2010年9月13日至2013年9月12日止的劳动合同。此后，被告与该公司签订劳动合同续签协议，期限自2013年9月13日至2016年9月12日止。2014年10月1日，原、被告签订期限自2014年10月1日至2016年9月12日止的劳动合同。2014年10月28日，原告向被告出具补充说明，确认被告劳动关系由上海米岚城市奥莱企业管理有限公司变更为原告，被告工龄自2010年9月13日起连续计算。被告每月工资2,800元，自2015年6月起降薪至2,600元。2015年8月25日，原告作出《关于对刘海鹰解除劳动合同的处罚通告》，称被告在2015年7月29日的出车行驶过程中，未能认真观察车辆的仪表盘指示，在车辆水温过高的情况下仍继续行驶，致使车辆水箱爆裂使车辆抛锚在行驶途中，最后只能拖至维修厂修理，发生维修费1,700元。根据《员工手册》第六章第12.8条“遇有突发事故或灾害，在能保证自身安全的条件下，未采取适当的应对措施，保护公共财产或人员安全，造成一定损失的”规定精神，公司决定给予被告记过处分一次，并赔偿事故损失1,700元。鉴于已于6月12日对其作出降薪的行政处分，根据《员工手册》第六章第15.5条“员工受到公司记大过处分1次或累计被记过2次的”规定要求，合并二次处分，公司决定给予被告解除劳动关系处分。2015年11月6日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年8月工资差额1,700元、违法解除劳动合同赔偿金28,000元，该会裁决原告支付被告2015年8月工资差额1,700元、违法解除劳动合同赔偿金28,000元。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，原告在被告2015年8月份工资中扣款1,700元。被告曾因原告克扣工资等事宜于2015年8月6日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会经审查认为，原告以被告将电脑中的内存条取走，人为破坏电脑为由对被告进行处罚1,000元及自2015年6月起给予被告降薪200元的行政处分，依据不足，并于2015年10月作出浦劳人仲(2015)办字第7095号裁决，裁决原告支付被告2015年6月工资差额1,200元、7月工资差额200元及超时加班工资603.38元、双休日加班工资643.70元。原告对该裁决未提起诉讼，被告对仲裁裁决的加班工资内容提起诉讼，对仲裁裁决的2015年6月、7月工资差额内容不持异议，法院于2015年12月25日依法作出判决，该判决已予生效。再查明，《员工手册》第15.5条规定，员工受到公司记大过处分1次或累计被记过2次之情形的，应当给予解除劳动关系。《员工手册》第12.8条规定，员工遇有突发事故或灾害，在能保证自身安全的条件下，未采取适当的应对措施，保护公共财产或人员安全，造成一定损失的，或造成经济损失在5,000元以上的，应当给予记过处分，视情况可同时给予500-1,000元罚款。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、《员工手册》领用签收单、《关于对刘海鹰解除劳动合同的处罚通告》、《员工手册》奖惩相关条款、《员工离职手续表》、补充说明、浦劳人仲(2015)办字第7095号裁决书、(2015)浦民一(民)初字第43393号民事判决书以及双方当事人陈述等证据在案佐证。审理中，原告提供如下证据：1、关于对驾驶员刘海鹰的处罚通告及公示，证明被告损坏公司电脑，原告于2015年6月12日对被告作出处罚1,000元；2、电脑检测说明，证明专业技术人员对被告交回公司的电脑进行检测，发现电脑内存条被人为取走，且其他部件亦有人为操作不当的损伤现象；3、2015年5月至9月用车派遣及部门费用分摊表，证明原告正常出车记录；4、车辆用油统计表、加油小票、出车记录表(2015年4月至9月)，证明被告开车用油量明显偏高；5、费用报销单(2015年4月至6月)，证明被告报销停车费存在弄虚作假；6、杨光世界大厦停车证，证明该大厦凭借停车证是不要停车费的。被告对原告提供的证据1的真实性有异议，表示其2015年6月未收到，直至2015年8月仲裁时原告作为证据提交时才知晓；因原告未提供其于2015年6月向被告送达的相关证据，故本院采纳被告于2015年8月收到之主张。被告对证据2的真实性有异议，因证据2系证人证言，证人未到庭陈述，故本院不予确认。被告对证据3的真实性有异议，因证据3系原告单方面制作，本院不予确认。被告对证据4中的加油小票、4月至7月的出车记录表的真实性无异议，本院予以确认，对证据4中的车辆用油统计表、2015年8月至9月出车记录表的真实性有异议，因证据4系原告单方面制作，故本院不予确认。被告对证据5的真实性无异议，本院予以确认。被告对证据6的真实性有异议，因证据6不能达到被告虚假报销的证明目的，故本院不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张因被告出车时车辆水温很高的情况下继续行驶，导致车辆水箱爆裂，产生维修费用1,700元，故其对被告作记过处分，并在2015年8月份工资中扣除1,700元，该主张遭被告否认，因原告并未就其上述主张提供充分有效证据予以证明，故本院不予采纳。原告要求不支付被告2015年8月工资差额1,700元的诉讼请求，本院不予支持。本案原告以被告在职期间累计2次处分为由，依据《员工手册》之规定解除劳动关系，但原告并未提供有效证据证明被告在职期间累计受到2次处分，且上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月作出浦劳人仲(2015)办字第7095号裁决，认定原告以被告将电脑中的内存条取走，人为破坏电脑为由对被告进行处罚1,000元及自2015年6月起给予被告降薪200元的行政处分，依据不足，并裁决原告补足被告2015年6月工资差额1,200元以及2015年7月工资差额200元，对此，原告并未提起诉讼，应视为原告接受该裁决内容。综上所述，原告解除被告劳动合同依据不足，构成违法解除。结合被告的工资标准及工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金28,000元。原告要求被告不支付违法解除劳动合同赔偿金28,000元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告上海巨腾实业集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘海鹰2015年8月工资差额1,700元；二、原告上海巨腾实业集团有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘海鹰违法解除劳动合同赔偿金28,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一六年四月二十二日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。