天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0984号
上诉人（原审被告）天津市今晚红报箱劳动服务有限公司，住所地天津市南开区南京路358号今晚大厦20层01单元。
法定代表人刘晓津，董事长。
委托代理人王涛，该公司职员。
被上诉人（原审原告）王桂洪。
上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第2801号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司的委托代理人王涛，被上诉人王桂洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2010年1月1日原告与被告签订劳动合同，约定工资待遇为不低于天津市最低工资标准，工资由银行转账形式发放；劳动合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日。2011年1月1日原、被告签订无固定期限劳动合同。原告自述从事报纸投递等工作，工作期间无公休日及法定节假日。被告主张原告系不定时工作制，工作时间较为灵活。原告如存在法定节假日加班情况，被告按照投递费三倍的标准向原告支付报酬。2010年开始被告对于原告岗位实行不定时工作制。另查，庭审中，原告提供工资银行明细，据此计算原告2014年月均工资1802.5元，被告提供原告工资台账中未显示已支付加班费。再查，庭下经询被告，其同意按照每年十天标准计算原告2014年度带薪年休假工资。又查，2013年1月22日，原告就其2010年1月1日至2012年12月31日期间的相关待遇向天津市南开区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2013年4月2日，该仲裁委因未在法律规定的期限内作出裁决，故出具逾期未裁决证明书。原告因此诉至一审法院。2014年2月11日，一审法院依法做出（2013）南民初字第7045号民事判决书，该判决确认原告属于不定时工作制，对原告主张的公休日加班费未予支持，一审法院判决被告应向原告支付2010年至2012年法定节假日加班费7571.29元、带薪年休假工资2294.34元，驳回了原告的其他诉讼请求。原、被告均对一审法院判决不服向本院提出上诉，2014年6月23日，本院依法做出（2014）一中民四终字第307号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后原告对上述终审判决仍不服向天津市高级人民法院申请再审，该院于2014年10月8日依法做出（2014）津高民申字第1301号民事裁定书，裁定驳回王桂洪的再审申请。又查，2015年3月6日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月18日，该委作出南劳人仲不字（2015）第152号不予受理通知书，理由为：“其他。”原告不服至一审法院起诉。以上事实有双方当事人当庭陈述及各自提供的证据予以佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为，关于原告主张的第一、二项诉讼请求，（2013）南民初字第7045号民事判决书，该判决确认原告属于不定时工作制，该判决经二审、再审均维持原判结果。不定时工作制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。该工作制工作时间和休息时间灵活，根据此工作性质，原告要求给付公休日加班费，一审法院不予支持。关于法定节假日加班费，原告法定节假日确未休假，被告虽提出已如数给付原告该项加班费，但其提供的工资台账中并无加班费给付情况记录，因此被告的该项抗辩不予采信。因此被告应给付原告2014年法定节假日加班费2734.8元。关于原告主张的第三项诉讼请求，被告同意按照每年十天标准计算原告2014年度带薪年休假工资，一审法院准予。被告未提交证据证明已安排原告休年假或已支付带薪年休假工资，故原告要求被告给付带薪年休假工资，一审法院应予支持。因此被告应给付原告2014年度带薪年休假工资1657.5元。关于原告主张的第四项诉讼请求，已经（2013）南民初字第7045号民事判决书判决驳回原告上述诉讼请求，该判决经二审、再审均予维持，该判决已发生法律效力。原告该主张违反“一事不再理”原则，依法应予驳回。综上，一审法院经调解不成，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告王桂洪2014年法定节假日加班费2734.8元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司给付原告王桂洪2014年度带薪年休假工资1657.5元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司负担。被告于判决书生效后十五日内直接交付原告。
一审法院判决后，上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司不服一审判决，上诉来院。上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司诉称，原审认定事实不清，适用法律错误。上诉人认为原审已经查明上诉人是经过劳动行政部门批准实行不定时工作制。且查明被上诉人是投送工作，按投送的物品计件发放报酬，实行不定时工作。投送行业均普遍执行计件制，为行业的通行做法，法定节假日上诉人均按照平日投递报酬单价的3倍数额计算劳动者报酬。由于实行的是不定时工作制，所以不存在倒休的问题，如果被上诉人不上班就没有工资。原审法院没有详细审查上诉人的报酬计算方式，也没有注意到实际发放情况，对事实情况没有详查，劳动者在上诉人单位工作多年，上诉人每月将工资情况明确告知，劳动者明知节假日投送是平时投送单价的3倍计酬，都是明知的，如果按照原审法院判决，上诉人再支付节假日加班费明显不公平，损害了上诉人的利益。按劳动部工资发放暂行条例第13条的规定，由于实行的不定时工作制且是计件计酬性质，工作方式灵活，带薪年假计算错误，上诉人并无发放义务。综上，1、请求依法撤销原判，依法改判驳回被上诉人原审全部诉讼请求或发回重审。2、全部诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人王桂洪辩称不同意上诉人的上诉请求。被上诉人与上诉人签订的合同约定了被上诉人的工资不低于天津市最低工资。被上诉人是两个单位在一个公司上班，有一部分是全日制的工作，有一部分人是半日制的工作。被上诉人是公益岗位，国家给补贴，上诉人拿着国家给的补贴。节假日应该给被上诉人倒休一天。上诉人说被上诉人是计件报酬我不认可，因为被上诉人和上诉人签订的合同是不低于天津市最低工资。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审人民法院认定事实无误，双方当事人均无异议，本院予以确认。双方当事人均未提供新的证据。
案经本院调解，双方未能达成一致意见。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司虽强调上诉人的公司实行不定时工作制，且投送行业均普遍执行计件制，为行业的通行做法，法定节假日上诉人均按照平日投递报酬单价的3倍数额计算劳动者报酬，不应支付被上诉人法定节假日三倍工资，也不应支付带薪年休假工资。但上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司未能提供证据加以证明其上诉主张成立，亦未提交法律依据，故上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司的上诉请求，证据不足，理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决并无不妥，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市今晚红报箱劳动服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 谢 宏
二〇一五年十月十四日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……