山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0281民初3450号
原告：梁克东，男，汉族，住山东省新泰市。
委托诉讼代理人：孔涛，男，汉族，住山东省曲阜市，系原告近亲属。
被告：青岛市神州物业管理有限公司，住所地：山东省胶州市。
法定代表人：王琼瑶，经理。
委托诉讼代理人：朱刚，山东琴岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹燕红，山东琴岛律师事务所实习律师。
原告梁克东诉青岛市神州物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁克东的委托诉讼代理人孔涛，被告青岛市神州物业管理有限公司的委托诉讼代理人朱刚、曹燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁克东向本院提出诉讼请求：1、依法确认原被告之间自2015年5月1日起至今存在劳动关系。2、判决被告被告支付原告自2015年6月份至2016年4月份之间的双倍工资16500元（11个月×1500元），加班工资28307.25元，因公致伤后拖欠至今工资18000元。2015年8月份、9月份、2016年8月、9月份防暑降温费320元（80元×4个月）。3、判决被告赔偿原告未依法缴纳社保的经济补偿金11488.5元。4、判决被告支付原告因公致伤医疗费、护理费、住宿费、伙食补助费、交通费、伤残赔偿金等费用167197.98元。5、诉讼费用由被告承担。诉讼中原告明确诉讼请求为：1、要求确认原被告自2015年5月1日起至今存在劳动关系；2、判令被告支付原告未签订劳动合同二倍差额工资（2015年6月1日至2016年4月6日每月工资1500元）：1500元×10个月＋1500元÷21.75×3天=15206.90元；3、诉讼费由被告承担；4、撤回其他诉讼请求，另行主张。事实与理由:原告梁克东于2015年5月1日到被告青岛市神州物业管理有限公司从事保安一职，月工资1500元。被告在原告处工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社保，未支付加班工资。2016年4月6日晚，原告在小区内按照被告的规定夜班巡逻，突然有一大型狗窜出咬原告，原告被咬后踢了狗一脚，后狗的主人冲出将原告打倒在地，造成原告上颌骨骨折，鼻骨骨折，眼部、面部、头部伤，胸肺部、腰部、腿部多处瘀伤，后经胶州市公安局鉴定为轻伤二级。原告至今在医院治疗并自负费用。原告因工致伤期间、被告停发了原告工资，并未支付任何医疗费用。
被告青岛市神州物业管理有限公司辩称，原告的诉讼请求应当经仲裁庭依据仲裁法的规定，经过仲裁之后方能向人民法院提出诉讼，但是原告提交的起诉状中并没有列明上述事项经过劳动仲裁委员会经过仲裁的事实，因此，请求法院驳回原告的诉讼请求；原被告之间不存在劳动关系，原告要求确认原被告之间存在劳动关系，主张被告承担相应的法律责任，没有事实依据。
原告为证实自己的主张，向本院提交如下证据（证据1至5同仲裁证据）：证据1、书面证人证言证明原件及复印件各一份，欲证明原告在被告管理的小区锦绣佳苑工作。证据2、2015年5月至2016年4月期间银行交易原件及复印件各一份，欲证明被告为原告发放工资，双方存在劳动关系。证据3、工作及受伤照片打印件三份，欲证明原告在被告处工作，双方存在劳动关系。证据4、2016年4月份考勤表照片打印件一份，欲证明原告和被告存在劳动关系。证据5、工作量统计表照片打印件一份，欲证明原告和被告存在事实劳动关系。证据6、2016年4月11日，原告因工被打伤后，被告上级单位青岛神州集团有限公司副总李万德（被告单位实际负责人）安排车辆送原告前往青岛医院就医的原告亲属王志萍的手机号（138××××5516）与李万德（136××××1907）手机短信记录原始载体及其打印件；2016年6月29日，原告女儿梁风娟与李万德的短信记录打印件，6月30日与就原告用手机沟通工伤情况并用录音笔录制其通话内容的原始载体及其刻录光盘、书面整理材料各一份，根据李万德要求，原告女儿通过电子邮箱发送给李万德电子邮箱情况说明的原始载体及其打印件、情况说明打印件各一份，证明1.原告与被告从2015年5月至今存在劳动关系；2.原告工伤之后公司的李万德安排车辆送原告前往医院就医。证据7、（2016）鲁0281刑初463号胶州市人民法院刑事判决书，胶州市公安局伤残鉴定书原件及其复印件各一份，证明小区保安梁克东也就是本案原告于2016年4月6日21时许在被告物业管理的小区-
胶州市锦绣佳苑小区值班巡逻时被王俊杰打伤的事实。证据8、从百度上搜索的李万德身份信息及青岛神州集团有限公司官网上查询的被告和青岛神州集团有限公司及涉案小区的情况打印件五份，证明李万德是被告的上级公司的副总经理。
被告的质证意见为：对证据1的真实性及证明事项均有异议，该证据中的证人未出庭作证，无法核实证人身份，不符合证据形式。对证据2的真实性无法确认，对证明事项有异议，该证据无法体现由被告为原告发放发工资。对证据3的真实性及证明事项均有异议，该证据不能证明原告在被告处工作。对证据4、5的真实性及证明事项均有异议，该证据无原件核对，亦无被告处的公章及相关负责人签字确认。对证据6的真实性不能确认，李万德并不是被告处的员工，也没有获得被告对原告所称的诉求进行商谈的委托，原告并未向法庭提交证据6中手机的归属人是否是李万德本人，从短信记录中无法看出与安排车辆有必然联系，短信时间是2016年4月11日，但原告受伤是在2016年4月6日；通过当庭播放，录音材料和书面材料有不一致的地方，录音的内容都是预先设定的问题，李万德的答复具有不确定性，很多核心的问题如工作时间、受伤原因都是不确定的，所以该证据并不能证明原告所证明的事项；邮件亦不能证明原告的主张，只是一个记录，对里边的具体内容不清楚。对证据7的真实性无异议，刑事判决书确认的事实是因琐事产生的打架，与原告自己所述因与狗所受伤不符合，所以不能认定原告所称是在工作时间受到的伤害，这不符合工伤认定的法律标准，且受到的伤害应当向刑事判决书中判定的王俊杰主张赔偿。证据8系打印件，真实性无法确认，不予质证。
被告未提交证据。
本院对当事人提交的证据认证如下：被告对原告提交的证据1不认可，且原告提交的证据1证人证言，证人未出庭作证，本院对该证据不予采信。原告提交的证据2，虽然被告对该证据的真实性不能确认，但经法院核实，该证据有效，但是不能证明原告主张的事实。原告提交的证据3、4、5,被告不认可，且证据中未有被告的签字确认，本院对该证据的真实性不予认可。原告提交的证据6，经本院核实，短信记录系原告亲属王志萍（手机号为：138××××5516）和李万德（手机号为：136××××1907）之间，以及梁凤娟与李万德之间。电话录音系梁凤娟和李万德之间的对话，确认为有效证据。被告对原告提交的证据7的真实性无异议，本院确认原告提交的证据7为有效证据。原告提交的证据8系打印件，被告不认可，本院对该证据的真实性不予确定。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：已经生效的（2016）鲁0281刑初463号胶州市人民法院刑事判决书载明：“经审理查明，2016年4月6日21时许，被告人王俊杰在山东省胶州市锦绣佳苑小区，因琐事与小区保安梁克东发生口角……王俊杰将梁克东打伤……
2016年4月11日，原告亲属王志萍和李万德短信联系，主要内容为安排车辆。2016年6月29日，原告女儿梁凤娟与李万德短信联系，主要内容为，情况说明已发至邮箱，盼回复。2016年6月30日，梁凤娟和李万德之间的通话录音主要内容为：李万德承认是神州集团有限公司的副总，李万德认可梁克东是在工作期间受伤，并派车送梁克东去青岛检查。
原告申请本院调取李万德的保险缴纳情况，经本院调取，未查询到青岛市神州物业管理有限公司及青岛神州集团名下的各公司为李万德缴纳社会保险的情况。
另外，在庭审中，被告未就青岛市神州物业管理有限公司管理胶州市锦绣佳苑小区物业的事实予以抗辩，庭后认可系胶州市锦绣佳苑小区的物业管理服务单位。
另查明，原告于2017年1月12日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请医疗费争议仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2015年5月1日起至今存在劳动关系。2、裁决被告支付原告未与原告签订劳动合同的双倍工资30000元。3、裁决被告支付原告加班费共计28307.25元。4、裁决被告支付原告工伤后工资13500元。5、裁决被告支付原告工伤医疗待遇费用139200元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字[2017]第20号仲裁裁决书，裁决驳回梁克东的仲裁请求。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证明或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原被告的诉辩理由，本案双方当事人争议的焦点为原被告是否存在劳动关系。
在庭审中，原告提交了（2016）鲁0281刑初463号刑事判决书，在判决书中已经载明，原告系胶州市锦绣佳苑小区担任保安工作，胶州市锦绣佳苑小区的物业系由青岛市神州物业管理有限公司管理，足以证明原告和被告存在劳动关系的事实成立。被告虽然辩称原告与其不存在劳动关系，但未提供有效证据予以反驳，故本院对被告的抗辩理由不予采信。
本案中，原告主张与被告存在劳动关系的时间为2015年5月1日，被告对原告的主张不予认可的，应提交有效证据予以反驳，否则应承担举证不能的法律后果。另外，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》（一）第十三条，“因用人单位做出的开除、除名、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位未提供证据证明双方劳动关系终止时间，应承担举证不能的法律后果。本院采信原告主张，原被告自2015年5月1日起存在劳动关系。
原告主张每月工资1500元，被告未提交证据证明原告每月实际工资数额和工资发放情况，故承担举证不能的不利后果，本院采信原告的主张，确认原告每月工资1500元。
原、被告劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应按照《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定。原告主张自2015年6月1日至2016年4月6日期间的二倍工资差额为15206.90元（1500元×10个月＋1500元÷21.75×3天），符合法律规定，本院予以支持。对原告的其他诉讼请求，原告已经撤回，要求另行主张，本院不再审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》之第十三条规定，判决如下：
一、原告梁克东与被告青岛市神州物业管理有限公司自2015年5月1日起存在劳动关系。
二、被告青岛市神州物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付原告自2015年6月1日至2016年4月6日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15206.90元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 匡建玲
二〇一七年六月二十六日
书记员 刘岩红