上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初13949号
原告李德宝，男，1989年1月4日生，汉族，住黑龙江省五常市。被告上海休庸居休闲健身有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人陈艳飞，总经理。原告李德宝与被告上海休庸居休闲健身有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年3月28日公开开庭进行了审理。原告李德宝到庭参加诉讼，被告上海休庸居休闲健身有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李德宝诉称，原告于2011年5月1日进入被告处工作，担任按摩师岗位，月平均工资人民币2,980.11元，被告每月通过银行转账形式向原告支付前一个月23日至上月22日的工资。原告入职以来被告从未与原告签订过劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险，故原告于2015年10月22日按劳动合同法相关规定以被告未缴纳社会保险及拖欠工资为由提出解除与被告的劳动关系。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金13,410.49元；2、2015年7月23日至2015年10月22日期间的工资8,940.33元；3、2015年7月23日至2015年10月22日期间的销售与按摩提成7,353.08元；4、2015年8月23日至2015年9月22日期间的平时延时加班工资及双休日加班工资共计2,569.06元。被告上海休庸居休闲健身有限公司书面辩称，原告原在被告处工作，其月平均工资为上海市最低工资标准2,020元。原告在2015年7月2日至2015年10月22日期间并未至本公司工作，被告无需支付其该期间的工资。同时，双方并未约定销售和按摩提成，而2015年8月23日至2015年9月22日原告并未至公司上班，不存在支付其该期间的加班工资的情况。综上，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告原系被告处职工。2015年10月22日，原告以被告未缴纳社会保险及拖欠工资为由，向被告提出解除劳动关系。2015年11月12日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付解除劳动合同的经济补偿金13,410.49元；2、支付2015年7月23日至2015年10月22日期间的工资8,940.33元；3、支付2014年5天、2015年4天未休年休假折薪2,466.29元；4、支付2015年8月23日至2015年9月22日期间的超时加班工资2,569.06元；5、支付2015年7月23日至2015年10月22日期间的销售与按摩提成7,353.08元；6、返还押金300元。经仲裁，裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9,090元、2014年未休年休假折薪928.73元及返还押金300元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。以上事实由原告提供的浦劳人仲(2015)办字第10106号仲裁裁决书、单方解除劳动关系通知及快递面单、银行流水明细、2015年5月7日收据及当事人的陈述在案佐证。审理中，1、本院对原告提供的证据微信聊天记录截屏、电脑网页截屏、手写收据2张、2015年7月9日收据2张、小票2张、2015年9月17日、10月11日谈话录音光盘及文字整理材料，因不符合证据形式，不予确认；对原告提供的证据财通基金管理有限公司瑜珈授课协议及附件、兴业银行股份有限公司瑜珈授课协议及附件、协议照片打印件2页、空白劳动合同照片，因系复印件，本院不予确认；对原告提供的证据考勤记录表及现场考勤视频、2015年8月23日至9月22日加班时间统计表、2015年7月22日至10月22日业绩提成计算清单，因系原告单方制作，本院不予确认。2、另查，被告发放原告的工资情况：2014年9月5日发放2014年8月工资2,204.65元、2014年10月5日发放2014年9月工资2,190.90元、2014年11月5日发放2014年10月工资1,938.60元、2014年12月5日发放2014年11月工资2,589.30元、2015年1月5日发放2014年12月工资1,969.20元、2015年2月5日发放2015年1月工资2,188.05元、2015年3月5日发放2015年2月工资1,964元、2015年4月5日发放2015年3月工资2,010.40元、2015年5月5日发放2015年4月工资2,087.70元、2015年6月5日、8日分别发放2015年5月工资1,865.75元及558.40元、2015年7月5日发放2015年6月工资3,201.40元、2015年8月5日发放2015年7月工资10,992.95元。本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告存在劳动关系，但作为用人单位的被告并未提供有效证据证明原告的实际工作年限，由此产生举证不能的法律后果，应由被告承担。故对原告主张其于2011年5月1日入职，本院予以采信。对原告主张的解除劳动关系前十二个月的平均工资2,980.11元，经本院核对被告发放原告工资的银行对账单，该平均工资数额与实际发放的工资数额相符，因被告对此并未提供相关的证据予以反驳，故本院采信原告主张的上述平均工资数额。现原告以被告未缴纳社会保险为由提出解除与被告的劳动关系，被告对此未提供相关证据予以反驳，故本院采信原告提出解除劳动关系的理由，根据《劳动合同法》规定，原告上述主张符合用人单位应支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金的法定情形。因此，根据本院上述确认的原告的工作年限及平均工资标准，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金13,410.49元的诉讼请求，本院予以支持。根据相关法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告并未提供确凿的证据证明其2015年7月23日至2015年10月22日期间向被告提供了劳动，故原告要求被告支付2015年7月23日至2015年10月22日期间的工资8,940.33元的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告支付2015年7月23日至2015年10月22日期间的销售与按摩提成7,353.08元、2015年8月23日至2015年9月22日期间的平时延时加班工资及双休日加班工资的诉讼请求，因原告并未提供有效证据证明，故原告该诉讼请求本院不予支持。对仲裁裁决被告支付原告2014年未休年休假折薪928.73元、返还押金300元，双方均未提出起诉，应视为双方认可该裁决结果，故被告应支付原告2014年未休年休假折薪928.73元及返还押金300元。审理中，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海休庸居休闲健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李德宝解除劳动关系的经济补偿金13,410.49元；二、被告上海休庸居休闲健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李德宝2014年未休年休假折薪928.73元；三、被告上海休庸居休闲健身有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告李德宝押金300元；四、驳回原告李德宝的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一六年四月二十一日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。