宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终881号
上诉人（原审被告）：宁夏通达新能源集团有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街88号。
法定代表人：李华平，系公司执行董事。
委托诉讼代理人：寇晓氐，宁夏诚托律师事务所律师。
委托诉讼代理人：耿靖婷，宁夏诚托律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王长发，男，1958年6月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：黄爱玲，宁夏法思成律师事务所律师。
上诉人宁夏通达新能源集团有限公司因与被上诉人王长发劳务合同纠纷一案，不服宁夏回族自治区金凤区人民法院（2017）宁0106民初3149号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案后，依法组成合议庭进行审理，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人宁夏通达新能源集团有限公司上诉请求：请求依法撤销宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2017）宁0106民初3149号民事判决书，并依法驳回被上诉人的诉讼请求。事实及理由：一、上诉人宁夏通达新能源集团有限公司拖欠被上诉人王长发的工资仅为268374.7元，一审判令上诉人支付808000元（税前）劳务费没有事实及法律依据，依法应当予以撤销。2014年3月10日，上诉人向被上诉人发出《聘任通知书》一份，聘用被上诉人王长发为集团总工程师，2014年3月11日正式入职，工资标准为基本薪资和绩效薪资，年薪为税前50万元，月薪为8000元，每年支付12个月；工作表现及业绩公司将予以考核，具体考核方式及内容以签订的业绩目标责任书为准。2015年2月7日被上诉人签署《宁夏通达煤业集团有限公司2015年度责任状》，该责任状中明确被上诉人为集团生产副总，责任状记载了责任目标以及奖惩明细，2015年被上诉人需完成责任状约定的责任目标，年产原煤30万吨，洗煤30万吨，并要控制原煤成本。结合答辩人公司制定的《绩效考核管理办法》第八条规定：公司领导班子成员工资中的50%为绩效工资，而绩效工资的发放以责任目标的达成情况进行确定，奖惩百分比于次年发放。根据上诉人提交的小泉煤矿以及小泉洗煤厂的考核情况，被上诉人2015年根本未能完成责任状中的责任目标，其考核分数不足50分。而根据考核管理办法，不足50分根本没有考核工资。2016年7月29日被上诉人正式申请办理了离职手续，终止了与答辩人的劳务关系。并且，一审中上诉人提交了上诉人向被上诉人发出的《高级管理人员离职薪酬结算说明》，明确的解释和告知了被上诉人，2015年不执行年薪，2016年未满一年，同样不执行年薪，其2014年考核工资为268374.7元。被上诉人签收的该薪酬说明，并未向上诉人提出异议，因此，上诉人截止目前欠付被上诉人的劳务费仅仅为268374.7元，一审法院判令支付808000元劳务费，严重侵害了上诉人的合法权益，依法应当予以撤销。二、被上诉人已经足额发放了其任职期间的月基本工资，除未能结清的2014年度考核工资外，不负有再向其支付费用的义务，其诉请没有事实及法律依据，依法应当驳回。如前所述，被上诉人的职务为集团总工程师，责任状中又明确，其为集团生产副总，其主要工作就是负责集团煤矿的开采及洗煤厂的生产，根据上诉人向法庭提交的证据，集团旗下的小泉煤矿在2015年8月26日就已经停产，而负责生产的被上诉人工作也基本停滞。依据公平原则及同工同酬原则，被上诉人应当付出劳动上诉人支付相应报酬，但从上诉人提交法庭的证据可以证实，由于集团旗下的煤矿已经停产，被上诉人对应的工作任务也基本停滞，且其签署的2015年度责任状完成程度不足三分之一。而煤矿停产，公司也基本停业，在公司运营困难的情况下，在被上诉人停职期间，被上诉人已经按照约定的每月8000元的月薪向被上诉人支付了全部的基本薪资。而针对2014年的绩效薪资按公司高级管理人员的绩效考核办法，其考核后的绩效薪资为268374.7元，2015年的绩效薪资由于2015年集团整体处于停产状态，企业严重亏损，经集团绩效考核委员会会议决定，取消了2015年度年薪，2016年由于工作时间不满一年，不执行年薪制。而具体的离职薪酬结算，上诉人也向被上诉人下发了《薪酬结算说明》，被上诉人已经于2016年8月10日签收确认，始终未就此提出过异议。故截止目前为止，上诉人仅欠付被上诉人工资共计为268374.7元，一审判决超出部分没有事实及法律依据，判决结果错误依法应当予以撤销。三、上诉人与被上诉人之间构成劳动关系，需经仲裁前置程序，被上诉人直接向法院提起诉讼，未经仲裁前置程序，一审法院直接审判的行为违反法定程序，依法应当撤销原判。我国《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。本案中，上诉人向被上诉人发出聘用通知是在2014年3月10日，而被上诉人王长发系1958年6月7日出生，其签收聘用通知时仅为56岁，根据上述规定，尚未达到退休年龄。被上诉人向法庭提交了《退休证》，证实其自2008年就已经自原单位退休，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条的规定”企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”根据上述法律规定，双方之间形成的是劳动关系，并不是劳务关系，则应当适用仲裁前置程序，本案直接审理并作出裁判，违反仲裁前置程序，应当撤销原判。
被上诉人王长发辩称，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，一审判决正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
被上诉人王长发向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告劳务费942656元；2本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2014年3月10日，被告向原告发出聘用通知书，聘用原告为被告集团总工程师，年薪为税前50万元，月薪为8000元，每年支付12个月，剩余年薪在年底以转账支票方式一次性支付；奖金按照公司的相关制度执行。原告于2014年3月11日进入被告处工作，于2016年7月29日离职。原告认可被告向其按月发放了在其工作期间的每个月的劳务费8000元，现原告以被告未足额发放劳务费为由，诉至法院，请求判如所请。另查明，原告原系神华宁煤金能有限公司职工，2008年6月28日因达到30年工龄办理了退休手续并开始享受养老保险待遇。
一审法院认为，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇的人员发生用工争议，向人民法院起诉的，应当按劳务关系处理。原告到被告处工作时已经办理退休手续并依法享受养老保险待遇，故双方之间形成的系劳务关系。原告为被告提供劳务，被告应当支付劳务费。根据双方的约定，原告的工资执行的是年薪制。年薪制在现行法律上没有明确的规范性规定，但根据一般理解，年薪制是指一种支付企业经营者薪金的方式，它以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩等挂钩的一种工资分配方式。其特点是经营者的年度薪金通常包括基本薪金和效益薪金两部分。约定采用年薪制方式支付薪金中，强调的是按年度考核。按照诚实信用及公平合理的原则，在劳务合同未履行完一个考核年度而不能进行相关考核的情况下，如未履行完毕的责任在劳动者则不发放剩余的效益薪金，如未履行完毕的责任在企业，则按照实际工作时间折算效益薪金。本案中，劳务合同并未履行完毕，原告于2016年7月29日主动辞职。原告2016年度并未工作满一年，故自2014年3月至2015年3月及2015年3月至2016年3月两个年度,被告应向原告支付年薪。原告认可其工作期间每个月8000元的劳务费被告已按月发放，经核算被告还应向原告支付劳务费808000元(税前)。被告主张原告2014年度考核的绩效奖金为268374.7元，且公司取消了2015年度的年薪，但被告提交的证据不足以证明其上述主张，故法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决：被告宁夏通达新能源集团有限公司于本判决生效后十五日内支付原告王长发劳务费808000元(税前)。案件受理费6613元，由原告王长发负担945元，由被告宁夏通达新能源集团有限公司负担5668元。
二审中，上诉人宁夏通达新能源集团有限公司向法庭提交证据一《宁夏通达新能源集团有限公司高级管理人员离职薪酬结算说明》一份，年薪制度管理人员薪资发放表一份，欲证明：1.2016年8月2日，上诉人向被上诉人发出《宁夏通达新能源集团有限公司高级管理人员离职薪酬结算说明》，对被上诉人离职后薪酬结算予以明确，2014年和2015年基本薪资按《薪资通知书》约定每月发放，对2014绩效薪资考核按公司高级管理人员的绩效考核办法，其考核后的绩效薪资为268374.7元，2015年集团整体处于停产停业状态，企业严重亏损，经集团绩效考核委员会会议决定，取消2015年度年薪，2016年度未满一年，不执行年薪制。上述结算说明原告于2016年8月10日予以签收，且从未向公司提出过任何异议，故其对薪资结算认可；证据二《年薪制度管理人员薪资发放表》，公司在被上诉人认可268374.7元的核算薪酬后，经领导审批交财务进行发放，由于公司资金困难未能支付到位。以上证实上诉人拖欠被上诉人薪资总额仅为268374.7元。
经质证，被上诉人王长发认为该组证据中结算说明不属于法律规定的新证据，对宁夏通达新能源集团有限公司高级管理人员离职薪酬结算说明的证明目的有异议，对真实性认可，被上诉人只是收到该结算说明，但是对说明的内容并不认可和同意，因为该内容涉及劳务合同中的主要内容薪酬问题，该主要内容系对劳务合同的变更，需要双方都达成一致意见后，才能变更和执行。年薪制度管理人员薪资发放表这一证据属于上诉人自制，也不属于新证据，被上诉人不认可，且表格的制定时间为2016年6月15日，给被上诉人送达薪酬结算说明的时间是2016年8月2日，不能证实上诉人的证明目的。
经审查，证据一《宁夏通达新能源集团有限公司高级管理人员离职薪酬结算说明》虽系原件，但因该证据复印件已在一审时提交，不属于新证据，本院对其内容不做重复认定。对证据二《年薪制度管理人员薪资发放表》系上诉人单方制作，被上诉人不予认可，本院不予采信。
二审中被上诉人王长发没有向法庭提交证据。
二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，被上诉人王长发于2008年在原单位神华宁煤金能有限公司办理退休手续，2014年3月11日至2016年7月29日到上诉人宁夏通达新能源集团有限公司公司工作，上诉人未为其缴纳社会保险，双方之间形成劳务关系。上诉人提交的《宁夏通达新能源集团有限公司高级管理人员离职薪酬结算说明》，虽有被上诉人的签名，但无法体现出其认可同意该结算说明的内容，且签收时间在被上诉人离职后，故上诉人的关于被上诉人对结算说明未提异议、上诉人仅欠付工资268374.7元的主张不能成立，根据《聘用通知书》中的薪酬约定，扣除每月上诉人支付的8000元基本薪金后，一审法院判决上诉人支付被上诉人剩余劳务费808000元并无不当。对于上诉人称本案双方属劳动争议一案与事实不符，对其要求仲裁前置的理由不予支持。
综上，上诉人宁夏通达新能源集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款一项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费13226元，由上诉人宁夏通达新能源集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李慧琴
审判员 张建国
审判员 杨 玫
二〇一八年五月二十八日
书记员 牟 荣
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督