辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第02480号
上诉人（原审原告）：韩爽。
被上诉人（原审被告）：东网科技有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：涂赣峰，董事长。
委托代理人：张丽丽，辽宁恒敬律师事务所律师。
上诉人韩爽因与被上诉人东网科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2357号民事判决，向本院提出上诉。本院依法由审判员王银华担任审判长，与审判员史军峰（主审）、代理审判员李娜共同组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原告韩爽诉称，2013年11月26日，被告向原告发出录用通知书，通知原告被正式录用，职位为HR运营主管。2013年12月4日，双方订立《劳动合同书》一份，合同约定双方建立劳动合同关系，合同期限为自2013年12月4日至2016年12月3日止。其中，试用期自2013年12月4日起至2014年6月3日；原告的工资标准为7，500元／月，试用期工资标准为7，500元／月。被告于每月20日前以转帐形式支付原告工资。
合同订立后，双方履行各自的权利和义务。2014年7月3日，被告安排原告办理转正手续，原告转正的职位为人力资源部部长，薪资为13，300元／月。此前，被告以试用期标准为原告支付工资及缴付保险、公积金等待遇。
2014年7月25日，被告无任何明确理由／原因辞退原告，并拒绝支付赔偿金；2014年7月28日原告经检查证明本人已经怀孕11周。根据法律相关规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。原告认为被告的上述辞退行为因违反法律规定而无效。故原告请求裁定继续履行劳动合同。
如果双方确实无法继续履行劳动合同，则由于被告单方违法解除劳动合同；将本应于2014年6月3日结束的试用期单方延长至2014年7月3日，并未按照正式工资标准为原告支付工资；尚未支付原告剩余工资5，066.67元（（13，300-7500）／21.5×19个工作日）等理由及相关法律规定。原告提出前列各项申请要求，请依法裁判支持原告。
综上，请求法院判令被告：1、继续履行合同；2、如无法正常履行合同，则裁定被告给付原告超过法定试用期的赔偿金13，300元（2014年6月3日至7月2日）、违法解除劳动合同的赔偿金26，600元（13，300元／月×2个月）、经济补偿金13，300元、尚未支付的工资5，066.67元、试用期工资未达正式工资80％的差额18，840元［（13，300×80％-7，500）×6］，按照13，300元的月工资标准为原告补缴五险一金的差额或折现给原告（2013年12月3日至2014年7月25日）、出具解除或者终止劳动合同的证明、在判决生效之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系、公积金转移手续。3、请求判令被告承担一切诉讼费用。
被告东网科技有限公司辩称，1、原告的诉讼请求没有法律依据，原、被告双方系经协商后解除劳动合同，原告对此表示接受。因此，原告要求继续履行劳动合同与法无据。2、解除劳动关系后，被告应当依照法律规定付给原告的经济补偿金7，500元，尚未支付工资的数额为3，090.55元，对于原告的其他诉讼请求，被告认为没有法律依据，应当依法驳回。
原审法院经审理查明：原告韩爽于2013年12月4日到被告东网科技有限公司处工作，任职位为人力资源运营主管，并签订了书面的劳动合同，约定：合同期限为自2013年12月4日至2016年12月3日止，试用期为2013年12月4日起至2014年6月3日止。月基本工资及试用期工资为7，500元／月，2014年7月3日，被告安排原告办理转正手续，原告转正的职位为人力资源部部长，同时薪资调整为13，300元／月。2014年7月25日，原告离开被告单位。原告提交的员工离职清单中“离职原因”一项中载明：“与杨总沟通认为不适合公司，公司辞退，本人接受”，上有原告本人签名，落款日期为2014年7月25日。原告在被告处工作共计7个月零21天，双方解除劳动合同前原告的月平均工资为8，206.18元（7，500元×7＋13，300／21.75天×22天）／8个月）。因解除劳动关系的过程中发生纠纷，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件为由，作出不予受理决定。原告不服，故诉至该院。
原审法院认为，原告在被告处工作，双方签订了劳动合同，其劳动关系成立并受法律保护。鉴于双方已解除劳动合同的实际情况，结合被告对继续履行劳动合同明确表示不予接受，故关于原告要求继续履行劳动合同的诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告给付超过法定试用期的赔偿金13，300元、试用期工资未达正式工资80％的差额18，840元的问题。双方签订的为期3年的劳动合同约定的3个月试用期及试用期工资，符合法律关于试用期期限及工资标准的相关规定，原告该项诉请，于法无据，本院不予支持。
关于被告是否违法解除劳动并应否支付原告经济补偿金或赔偿金的问题。依据双方签订的劳动合同中关于劳动期限的约定，双方劳动合同尚未到期，而原告提交的员工离职清单中所述的“离职原因”为公司辞退，本人接受。故，原告离职原因为被告辞退，属用人单位违法解除劳动合同，按照法律规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。
关于原告要求被告支付2014年7月份的工资5，066.67元的问题。原告实际请求支付的是七月份试用期结束转正后，应按13，300元标准支付的工资，而被告实际按照7，500元支付的差额部分。被告抗辩意见为原告7月应发工资为9，360.06元，扣除个人所得税后应实发工资为8，743.05元，7月20日被告已通过转帐方式向原告支付5，652.5元，剩余3，090.55元被告尚未支付。该院认为，被告在庭审过程中认可原告转正后的工资调整为13，300元，应按该数额为原告发放工资，差额部分应予以补足。按照原告调岗后的工作天数，被告应支付原告2014年7月份工资差额（13，300元-7，500元）／21.75天×22天=5，866.67元。
关于原告要求被告以13，300元的月工资标准为原告补缴五险一金的差额或折现给原告的问题。按照现行的劳动法司法解释精神，对于用人单位、劳动者和社保机构就缴费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。同时，用人单位与劳动者双方负有向保险机构依法缴纳社会保险费用的责任和义务，禁止双方私自以现金形式交付。故对于原告该项诉请，该院不予支持。
关于原告要求被告出具解除或者终止劳动合同的证明、在判决生效之日起十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系、公积金转移手续的诉请。原、被告双方已经解除了劳动关系，要求被告作出一定的法律行为不具有实际执行力，但应依法确认双方解除劳动关系的事实。按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告的该项诉请，于法有据，予以支持。至于关于公积金的诉请，不属于人民法院民事诉讼范围，不予审理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，判决：一、被告东网科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩爽支付违法解除合同赔偿金16，412.36元（8，206.18元×1个月×2倍）；二、被告东网科技有限公司于本判决生效之日起十日内向韩爽支付2014年7月份工资差额5，866.67元；三、确认被告东网科技有限公司与原告韩爽的劳动关系于2014年7月25日解除；四、被告东网科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告韩爽办理档案的转移，养老、医疗、工伤保险的停保及转移手续；五、驳回双方的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告东网科技有限公司负担。
宣判后，上诉人韩爽不服原审法院判决，向本院提起上诉，称：1、被上诉人违法解除劳动合同，上诉人要求继续履行合同，原判应裁定双方继续履行劳动合同；2、原判没有查清被上诉人试用期超期，欠上诉人工资数额等事实，应按劳动法83条规定支付上诉人试用期赔偿金；3、被上诉人未按要求于辞退上诉人15日内为其办理失业保险，导致上诉人失业保险将不能领取，因此给上诉人造成的经济损失应由被上诉人承担。请求超期事实依法改判或发回重审。
被上诉人东网科技有限公司答辩称：原审法院判决正确。
本院经审理查明与原审查明的事实基本一致。另查，2014年7月31日，上诉人韩爽在沈阳市妇婴医院做二维彩超，超声提示：宫内早孕。
本院认为：上诉人提供的“员工辞退通知书”记载“与杨总沟通认为不适合公司，公司辞退，本人接受”。该通知证明上诉人与被上诉人就辞退问题已经达成一致意见，自此双方劳动合同终止，并不属于违法解除的情形，上诉人要求被上诉人继续履行合同，被上诉人不予接受，双方未就建立劳动关系达成新合意，故本院对上诉人继续履行合同的请求不予支持。双方合同约定上
诉人的试用期是2013年12月4日起至2014年6月3日止，被上诉人应按照合同约定的期间和约定的工资额度给上诉人发放试用期的工资，试用期6月3日起至7月25日止的工资应按转正后的薪资13，300元发放。因没有证据证明双方约定的试用期违法，故上诉人提出的试用期赔偿金的上诉主张与法律规定不符，本院不予支持。上诉人主张被上诉人尚欠工资为5，066.67元，原判判令被上诉人支付5，866.67元，超过上诉人的主张的数额，鉴于被上诉人对此未提出上诉，应视为对原判决的认同，本院对此判决结果予以维持。上诉人提出的被上诉人于15日内为其办理失业保险，给上诉人造成的经济损失应由被上诉人承担的主张，超过上诉人原审提起诉讼请求范围，故不属二审审理范畴。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩爽承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年六月二十一日
书 记 员 康 赦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。