广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第346号
上诉人（原审原告）：詹伟，男，1974年6月14日出生，汉族，住广东省高州市。
委托代理人：ＸＸ，广东中元（中山）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市蓝色空间照明科技有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：刘有福，该公司副总经理。
委托代理人：ＸＸ华，该公司总经理。
上诉人詹伟因与被上诉人中山市蓝色空间照明科技有限公司（以下简称蓝色空间公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2015）中二法民五初字第137号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：詹伟于2014年4月1日入职蓝色空间公司处，任职结构工程师，双方于入职当日签订劳动合同，其后于2014年9月2日解除劳动关系。詹伟主张由于蓝色空间公司未及时为其参加社会保险，且未及时足额支付劳动报酬，故于2014年8月12日以蓝色空间公司违反双方签订的“中山市劳动合同”为由向蓝色空间公司提出辞职申请，蓝色空间公司于2014年9月2日通知其当日下午结清工资不用继续上班。蓝色空间公司辩称詹伟系无法完成工作，才自行提出辞职，其提交BOM材料清单及图纸4份拟予证明。詹伟对此不予确认。经查，詹伟提交的“参保证明”反映，蓝色空间公司为其投保了2014年7月至8月的社会保险。詹伟主张其与蓝色空间公司已签订“中山市劳动合同”第九条第2款约定其需支付蓝色空间公司违约金，根据同等原则，蓝色空间公司违反劳动合同规定亦需向其支付违约金，故以此条款为依据，要求蓝色空间公司向其支付违约金。经查，“中山市劳动合同”第九条第2款为：“乙方解除劳动合同，需提前三十日书面申请辞职通知甲方，未提前三十日书面辞职通知甲方，乙方导致该岗位所负责的工序出现空缺，给甲方造成损失应当承担赔偿责任，按该岗位空缺日，本人日平均工资计算，最多赔偿甲方一个月工资”。该合同第二页底部甲方法定代表人处有“刘有福”字样的签名，乙方有“詹伟”字样的签名。
原审法院又查明：詹伟于2014年11月11日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决蓝色空间公司支付：一、解除劳动关系的经济补偿金6720元；二、解除劳动关系的赔偿金13440元；三、厂方违反劳动合同违约金7329元；四、因厂方违反劳动合同发生劳动仲裁的误工费3000元、交通费500元、资料费复印费60元、精神赔偿金5000元。该会于2014年12月4日作出中劳仲案字（2014）4554号仲裁裁决：驳回詹伟的全部仲裁请求。詹伟不服该裁决，向原审法院起诉，请求判令：一、蓝色空间公司支付詹伟因违法解除劳动合同的经济补偿金7681.98元；二、蓝色空间公司支付詹伟违法解除劳动合同的经济赔偿金15363.96元；三、蓝色空间公司支付詹伟违法解除劳动合同违约金7681.98元；以上一至三项合计30727.92元；四、本案诉讼费由蓝色空间公司承担。
原审法院另查明：詹伟曾向原审法院起诉蓝色空间公司，请求判令：一、蓝色空间公司支付詹伟2014年4-7月份的工资差额10384.4元；二、蓝色空间公司支付詹伟拖欠2014年8、9月份的工资8407.2元（2014年8月份工资5500元＋加班费2528元＝8028元；2014年9月份工资379.2元）；以上一、二项合计19170.8元；三、本案诉讼费由蓝色空间公司承担。原审法院于2015年2月28日作出（2015）中二法民五初字第136号民事判决，判决：一、蓝色空间公司于判决生效之日向詹伟支付2014年8月1日至同年9月2日工资共计5339.29元；二、驳回詹伟的其他诉讼请求。同时，该民事判决认定蓝色空间公司已足额支付詹伟2014年4月至7月的工资。
原审法院认为：一、关于詹伟的第一、二项诉讼请求。鉴于原审法院作出（2015）中二法民五初字第136号民事判决认定蓝色空间公司已足额支付詹伟2014年4月至7月的工资，且詹伟提交的“参保证明”反映蓝色空间公司已为詹伟投保了2014年7月至8月的社会保险，故原审法院认定詹伟向蓝色空间公司提出辞职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条及第八十七条的规定，即蓝色空间公司并非违法解除与詹伟的劳动关系，因此蓝色空间公司无需支付詹伟解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金，故原审法院对詹伟的第一、二项诉讼请求不予支持。二、关于詹伟第三项诉讼请求的问题。原审法院认为，詹伟向蓝色空间公司提出辞职的情形不符合双方签订的“中山市劳动合同”第九条第2款的约定，且原审法院已认定蓝色空间公司并非违法解除与詹伟的劳动关系，故詹伟该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十八条及第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：驳回詹伟的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由詹伟负担。
上诉人詹伟不服原审判决，向本院上诉称：詹伟入职蓝色空间公司后，蓝色空间公司一直未足额向其发放工资，也未为其购买足额的社会保险，为此，詹伟多次要求蓝色空间公司支付拖欠的工资并购买足额社保，均未果，詹伟根据《劳动合同法》的规定解除了劳动合同后，蓝色空间公司迟迟不支付经济补偿金及赔偿金。上诉请求：一、撤销（2015）中二法民五初字第137号判决，依法改判蓝色空间公司向詹伟支付经济补偿金及加付赔偿金共计5500元。二、本案一、二诉讼费，由蓝色空间公司承担。
被上诉人蓝色空间公司答辩称：蓝色空间公司已足额支付詹伟的工资，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。针对詹伟上诉的事实、理由和上诉请求，本院分析如下：
关于蓝色空间公司是否支付了詹伟工资的问题。原审法院于2015年2月28日作出了（2015）中二法民五初字第136号民事判决，该判决认定蓝色空间公司已足额支付詹伟2014年4月至7月的工资；詹伟不服该判决，上诉至本院，本院于2015年8月31日作出了（2015）中中法民六终字第347号民事判决：驳回上诉，维持原判。故此，对詹伟认为蓝色空间公司未足额支付其工资的主张，本院依法不予支持。
关于蓝色空间公司是否为詹伟足额购买了社会保险的问题。詹伟在原审期间提交的“参保证明”反映，蓝色空间公司已为其投保了2014年7月至8月的社会保险，至于是否足额缴纳，不属本案的审理范围，本院在此不作处理。詹伟可另循法律途径依法主张其权利。
关于蓝色空间公司是否应支付詹伟经济补偿金及加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，蓝色空间公司及时足额支付了詹伟的工资且为其缴纳了社会保险费，因此，詹伟提出辞职的情况不符合上述法律的规定，对詹伟主张蓝色空间公司应支付其经济补偿金及加付赔偿金共计5500元的上诉请求，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人詹伟的上诉请求理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人詹伟承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李勇源
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一五年九月七日
书 记 员 胡楚锋