广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤20民终3425号
上诉人（原审原告）：吴倩影，女，汉族，1974年1月1日出生，户籍所在地广西壮族自治区宾阳县，现住广东省中山市石岐区。
委托诉讼代理人：陈冠荣，广东香山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范新华，广东香山律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市梦想家园装饰工程有限公司，住所地广东省中山市东区银通街2号利和公寓3座1503房。
法定代表人：袁少南，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）：袁少南，男，1987年9月25日出生，户籍所在地河南省舞钢市，现住广东省中山市南区。
以上两被上诉人共同委托诉讼代理人：张峰，广东泓业正杰律师事务所律师。
上诉人吴倩影因与被上诉人中山市梦想家园装饰工程有限公司（以下简称梦想家园公司）、袁少南劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初701号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
吴倩影上诉请求：撤销一审判决，改判梦想家园公司支付2013年11月至2016年9月的工资319167元、经济补偿金28017元，袁少南对上述债务承担连带清偿责任。事实与理由：吴倩影在一审提供的社保记录、施工合同书及证人证言已构成证据链，证明其与梦想家园公司存在劳动关系，至于双方劳动报酬如何计算、如何支付并不影响劳动关系的存在。由于袁少南在成立梦想家园公司时承诺未来给吴倩影公司股份作为劳动报酬，因此吴倩影多年未有收取报酬仍不向劳动部门反映或主张权利，现袁少南不能兑现承诺，吴倩影要求支付劳动报酬合情合理。现有证据证明吴倩影与梦想家园公司存在劳动关系，为该公司付出劳动，有权获取劳动报酬，至于报酬计算，可结合工作性质酌情引用中山市人力资源和社会保险局公布的2013年至2015年中山市部分职位（工种）人力资源市场工资指导价位，中山市的企业经理在2013年的中价位平均月薪为8418元，2014年为8851元，2015年为9339元进行计算，2013年11月至2016年9月21日期间的工资共计319167元。由于梦想家园公司未支付劳动报酬，吴倩影提出解除劳动关系，梦想家园公司应支付经济补偿金28017元。另根据《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，袁少南不能证明梦想家园公司的财产独立于其个人财产，应当对上述债务承担连带清偿责任。
梦想家园公司、袁少南辩称，吴倩影认为劳动报酬如何计算、支付并不影响劳动关系存在的理由不能成立，任何员工对劳动报酬不可能不在意；双方在不存在劳动关系的情况下，参照中山劳动参保价是不合理的。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
吴倩影向一审法院起诉请求：梦想家园公司支付2013年11月至2016年9月的工资319167元、经济补偿金28017元，袁少南对上述债务承担连带清偿责任。
一审法院认定事实：吴倩影与袁少南原系同居关系，双方在同居期间育有一子袁梓棋。2013年12月18日，梦想家园公司登记成立，公司形式为自然人独资，唯一自然人股东为袁少南。吴倩影称在梦想家园公司成立之前的2013年10月底就开始就职，协助袁少南筹备和成立公司，在梦想家园公司成立后便担任公司总经理，全面主持公司业务开拓、管理、客户跟进等主要工作。袁少南口头承诺每单业务由吴倩影提成6%～10%，但无证据予以佐证。梦想家园公司在2014年2月至2016年8月期间有为吴倩影缴纳社会保险，但未与吴倩影签订劳动合同。诉讼中，吴倩影提交数份施工合同书，拟证实梦想家园公司大部分业务由其负责洽谈，其与梦想家园公司之间存在劳动合同关系。
2016年9月19日，吴倩影两次向袁少南邮寄解除劳动合同通知书，以梦想家园公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除与梦想家园公司的劳动合同关系。袁少南分别于同年9月20日及同年9月22日收悉。
2016年10月12日，吴倩影作为申请人，以梦想家园公司为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动争议仲裁委）提出仲裁申请，要求梦想家园公司支付：一、2013年11月至2016年9月工资319167元；二、解除劳动合同经济补偿金28017元。2017年1月6日，劳动争议仲裁委作出中劳人仲案字[2016]4843号仲裁裁决书，裁决驳回吴倩影的仲裁请求。吴倩影对仲裁裁决结果不服，认为其与梦想家园公司之间系劳动关系，梦想家园公司应向其支付工资及经济补偿金，遂于2017年1月11日诉至一审法院，主张前述实体权利。
一审诉讼中，吴倩影申请证人邱某、封某出庭作证。邱某原在吴倩影家中负责打扫清洁，其陈述，吴倩影安排邱某到梦想家园公司做清洁工作，每周清洁1～2次，邱某在梦想家园公司工作约三年时间。在进梦想家园公司大门的右手边有吴倩影的工作台、用品及总经理名片，客户上门洽谈业务时，一般由吴倩影接待、洽谈，袁少南负责图纸设计，邱某的工资由吴倩影支付。封某曾在梦想家园公司任职两个月，其陈述，吴倩影与梦想家园公司产生过劳动关系，吴倩影的业务水平十分优秀，为梦想家园公司提供了很大帮助。2014年11月，吴倩影找封某帮忙，封某遂入职梦想家园公司，每月工资2000元，由吴倩影以现金形式发放，吴倩影在公司主要负责跟客户洽谈，后封某辞职。经过质证，梦想家园公司和袁少南认为证人证言不足以证明吴倩影与梦想家园公司存在劳动关系。
一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的主要诉辩意见，本案争议焦点为吴倩影与梦想家园公司之间是否存在劳动关系。劳动关系指劳动者被用人单位招用并在其管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。对此，分析如下：第一，如吴倩影在梦想家园公司就职，为该司提供有报酬的劳动，定期获取劳动报酬，那么这其中最关键的应是其工资标准、提成比例，而吴倩影无法明确其工资标准，对其主张的提成比例亦未能提供证据予以佐证，且其接近三年没有收取劳动报酬而未向劳动部门反映情况，均与常理不符。第二，吴倩影称其与袁少南相识后，因袁少南想开设公司，并要求其一起运营公司，同时承诺结婚、分予股份，故其在没有劳动报酬的情况下继续为袁少南工作，后由于袁少南违背承诺，故要求梦想家园、袁少南支付劳动报酬。由此可见，吴倩影并非为定期获取相应的劳动报酬而为梦想家园公司处理事务。吴倩影与梦想家园公司之间并不形成劳动者与用人单位之间的权利义务关系，双方之间不存在劳动关系。故吴倩影的诉讼请求不能成立，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：驳回吴倩影的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由吴倩影负担。
本院二审期间，吴倩影提供照片、电话联系单等7份材料复印件，拟证明其在梦想家园公司工作。梦想家园公司、袁少南质证认为上述证据不属于新证据，且均为复印件，对其真实性、关联性不予确认。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审主要争议焦点是吴倩影与梦想家园公司是否存在劳动关系。吴倩影虽提供多份证据证明其多次参与梦想家园公司日常管理经营活动，梦想家园公司为其购买社保等，可以证明双方确有存在劳动关系的可能性。但由于吴倩影与梦想家园公司唯一自然人股东袁少南存在同居共同生活并育有一子的特殊关系，无法排除吴倩影基于其他非劳动关系原因参与梦想家园公司的经营活动，故吴倩影提供的证据证明力有限，不足以证明其与梦想家园公司之间确实存在劳动关系。获取劳动报酬一般是劳动者建立劳动关系最重要目的，本案中，吴倩影称梦想家园公司自2013年10月成立开始近三年从未向其支付过工资，亦无拖欠工资凭证，甚至连工资标准也无法明确，明显与常理相悖。至于吴倩影称其与袁少南相识后，因袁少南想开设公司，并要求其一起运营公司，同时承诺结婚、分予股份，其在没有劳动报酬的情况下继续为袁少南工作，不仅不能说明其与梦想家园公司存在劳动关系，相反可以证明其参与梦想家园公司经营活动的主观目的是与袁少南、梦想家园公司形成其他法律关系，而非想与梦想家园公司建立劳动关系。因此，吴倩影提供的证据尚达不到证明双方存在劳动关系具备高度可能性的证明标准，对吴倩影关于其与梦想家园公司之间是劳动关系的主张不予采信，对其上诉请求不予支持。
综上所述，吴倩影的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吴倩影负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨天歌
审判员 吴朝晖
审判员 王 瑄
二〇一七年八月二十九日
书记员 禤婕蓉