湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第07724号
上诉人（原审原告）：长沙市邮广文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市开福区四方坪98号时代先锋二期1404房。
法定代表人：钟琪，董事长。
委托代理人：徐文强，男，1981年8月23日出生，汉族，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：金小林，女，1973年2月27日出生，汉族。
上诉人长沙市邮广文化传播有限公司（以下简称长沙邮广文化公司）因与被上诉人金小林劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2015）开民一初字第03036号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人长沙邮广文化公司委托代理人徐文强与被上诉人金小林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：长沙邮广文化公司系一家文化传播公司，经营范围有设计、制作、代理和发布国内各类广告等业务，金小林系一名销售人员，自称于2014年11月7日应聘至长沙邮广文化公司从事销售工作，双方因缴纳社会保险费等事宜发生纠纷。后金小林向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、长沙邮广文化公司为金小林缴纳2014年11月7日至2015年3月10日期间的社会养老保险费和医疗保险费；2、长沙邮广文化公司支付金小林双倍工资5418.3元；3、长沙邮广文化公司支付金小林业绩提成7255元。2015年6月25日，该仲裁委作出开劳仲案字（2014）第74号裁决书，裁决如下：一、长沙邮广文化公司支付金小林未签订书面劳动合同二倍工资4063元；二、长沙邮广文化公司支付金小林业绩提成工资7255元；三、驳回金小林的其他仲裁请求。长沙邮广文化公司不服该仲裁裁决，认为与金小林不存在劳动关系，故不应支付金小林上述款项，遂向法院提起诉讼，请求判如所请。长沙邮广文化公司认为金小林只是其公司的兼职业务员。金小林主张系长沙邮广文化公司的正式员工，并提交证据应聘登记表、入职审批表、员工离职表和电话联系表证明，长沙邮广文化公司对此不予认可，称上述表格不是其公司制作的表格，不能达到金小林的证明目的。金小林为证明在长沙邮广文化公司工作期间的工资数额，向法院提交证据工资银行流水和工资条，长沙邮广文化公司称工资条没有公司盖章，工资银行流水亦不能证明工资由其公司发放。金小林还根据提交的员工离职表、中国邮政商业信函发布确认单和价格确认函，证明金小林的劳动成果及业绩提成依据，长沙邮广文化公司只认可“恒大”第一笔业务由金小林完成。
原审法院认为：一、案件争议焦点为双方是否存在劳动关系。该案中，金小林主张与长沙邮广文化公司存在劳动关系，提交应聘登记表、员工入职审批表、员工离职表和电话联系表等证据，员工离职表和电话联系表为复印件，但没有原件，金小林称原件在长沙邮广文化公司，复印件系用手机拍照后制作。长沙邮广文化公司对此不予认可，称上述表格不是其公司的格式。经法院审查，电话联系表中的人员“张思源、易婷、曹伟”，能够与员工离职表和入职审批表中上述人员的签名相印证，长沙邮广文化公司亦认可“曹伟”系公司员工，而对于长沙邮广文化公司否认和辩解的内容，其没有提交证据佐证，同时，上述证据属于员工档案材料，应由用人单位掌握和管理，故上述证据的原件应在长沙邮广文化公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”现长沙邮广文化公司不提供上述证据的原件，亦未提交证据反驳金小林的主张，根据上述法律规定，应当承担相应不利后果。故法院对金小林提交的上述证据均予以采纳，结合金小林的陈述，可以证明金小林于2014年11月7日入职长沙邮广文化公司从事销售工作，2015年3月10日离职，双方存在劳动关系。二、关于二倍工资。金小林从2014年11月7日入职到2015年3月10日离职（共四个月零三天），长沙邮广文化公司一直未与金小林签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，长沙邮广文化公司应支付金小林2014年12月7日至2015年3月10日期间（共三个月零三天）二倍工资。又根据金小林提交的工资银行流水和工资单，长沙邮广文化公司共支付金小林工资5418元，经折算金小林每月平均工资为1355元，故长沙邮广文化公司应支付金小林的二倍工资为4063元（5418元-1355元）。三、关于业绩提成。根据金小林提交的员工离职表、中国邮政商业信函发布确认单和价格确认函，证明金小林在长沙邮广文化公司做成两笔业务，且员工离职表中记录金小林的业绩提成款为7255元（51300×7%＋52337.4×7%），法院对此予以认可。金小林离职后，已与长沙邮广文化公司解除劳动关系，长沙邮广文化公司至今未给付业绩提成，故长沙邮广文化公司应及时给付金小林业绩提成7255元。综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，原审法院判决：一、长沙邮广文化公司在判决生效之日起十日内支付金小林未签订书面劳动合同二倍工资4063元；二、长沙邮广文化公司在判决生效之日起十日内支付金小林业绩提成7255元；三、驳回长沙邮广文化公司的其他诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙邮广文化公司承担。
上诉人长沙邮广文化公司不服原审判决，上诉称：一审法院认定事实、适用法律错误。金小林称于2014年11月7日进入长沙邮广文化公司处工作并非事实，事实是金小林以个人名义在外拉业务，促成业务之后转交长沙邮广文化公司的客户经理。长沙邮广文化公司没有聘用金小林从事任何工作，也未向其支付过固定工资。金小林提供的证据都系看不清楚的复印件，提供的工资凭条也非长沙邮广文化公司出具。而一审法院以金小林提供的证据属于档案材料，应为长沙邮广文化公司掌握为由，判决长沙邮广文化公司承担不利后果，实与法律相违背。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，判决显失公正。请求二审法院依法撤销原判决，确认长沙邮广文化公司与金小林不存在劳动关系，判决长沙邮广文化公司无须向金小林支付双倍工资4063元及业务提出7255元。
被上诉人金小林答辩称：金小林进入长沙邮广文化公司工作的时间为2014年11月7日，离职时间为2015年3月10日。为此金小林在仲裁过程中提供了入职申请表及离职表，上面都有考勤号，另外还提供了工资发放的银行流水，工资款项由出纳曹伟经手转账。长沙邮广文化公司主张从未支付过金小林固定工资与事实严重不符，上述证据都能证明双方存在劳动关系。故长沙邮广文化公司应支付金小林二倍工资4063元和业绩提成7255元。一审法院认定事实清楚，适用法律准确。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据本案案情以及双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点是：一、长沙邮广文化公司与金小林是否存在劳动关系。二、长沙邮广文化公司应否支付金小林未签订书面劳动合同的二倍工资的未支付部分。
关于焦点一。经审查，本案中，金小林认为其与长沙邮广文化公司存在劳动关系，提供了应聘登记表、入职申请表、员工离职表、电话联系表以及长沙邮广文化公司发放的工资银行流水等证据予以佐证。长沙邮广文化公司对这些证据的真实性有异议并否认双方存在劳动关系，认为这些表格格式与公司的版本不符，工资凭条也并非其向金小林出具。但是，长沙邮广文化公司并未提交证据证明其主张以及反驳金小林的主张，应当承担举证不能的法律后果。故原审法院对金小林提供的证据予以采信，并确认金小林与长沙邮广文化公司之间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。上诉人长沙邮广文化公司提出的其与金小林不存在劳动关系的上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点二。经审查，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，金小林于2014年11月7日入职至2015年3月10日离职，期间长沙邮广文化公司未与金小林签订书面劳动合同，故原审法院判决长沙邮广文化公司支付金小林未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分并无不当，本院予以确认。上诉人长沙邮广文化公司提出的其不应当支付金小林未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。上诉人长沙邮广文化公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由长沙市邮广文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 张 琦
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。