北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
2015年西民初字第36665号
原告北京盈祺哈你食品有限责任公司，住所地北京市西城区北纬路49号8幢。
法定代表人王大为，经理。
委托代理人李俊,北京市国首律师事务所律师。
被告孟庆田，男，1972年12月12日出生。
委托代理人刘振峰，吉林刘春玉律师事务所律师。
原告北京盈祺哈你食品有限责任公司（以下简称盈祺哈你公司）诉被告孟庆田劳动争议一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告盈祺哈你公司之法定代表人王大为、委托代理人李俊，被告孟庆田及委托代理人刘振峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盈祺哈你公司诉称，被告于2012年8月14日入职我公司，当天签订自当日起至2015年8月13日的劳动合同，合同约定被告工作岗位为产品研发部助理，月工资8000元，工资发放形式为下发制，当月10日发放上上月24日至上月23日的工资。被告正常工作至2015年7月6日。工资构成包括基本工资、职务工资、绩效工资、全勤奖、各项补贴（餐费、交通费、通讯费、年假补贴）。一、2015年2月24日至2015年3月23日已支付工资5457.31元，因被告3月份的考核不合格，工作中使用过期原材料，给原告造成损失，扣除原材料的损失184元和绩效工资2000元。二、2015年3月24日至2015年4月23日已支付工资5718.04元，工资差额2281.96元中257.88元是社保个人缴纳部分，剩下的2000元是扣除的绩效工资。三、2015年4月24日至2015年5月23日因被告在工作中违反营业款管理制度，导致其负责的咖啡店营业款被盗，给公司造成了相应的损失，根据公司的奖惩制度，给被告调岗降薪，调整后工资由8000元降至4000元，该月已经按照调整后的工资支付3442.71元，扣除社保257.88元、税金4.41元、请假半天的事假工资95元和全勤奖200元后，不存在差额。四、2015年5月24日至2015年6月23日的工资根据调整后的岗位工资，扣除绩效96元，同意支付被告3351.12元。五、2015年6月24日至2015年7月6日出勤8天，同意支付1471.26元。六、2015年7月5日以我公司克扣工资为由单方提出解除劳动合同，我公司没有过错，所以不同意支付解除劳动合同经济补偿金。七、从2013年8月起被告每年享受5天年休假，被告2012年8月至2015年7月没有休过年休假。按照合同约定，公司不安排带薪年休假，具体的补偿已经在工资补贴项中支付。现诉至法院请求判令原告无需支付被告：1、2015年2月24日至2015年3月23日期间的工资差额2542.69元。2、2015年3月24日至2015年4月23日期间的工资差额2281.96元。3、2015年4月24日至2015年5月23日期间的工资差额4357.29元。4、2015年5月24日至2015年6月23日期间的工资差额8000元。5、2015年6月24日至2015年7月6日期间的工资3310.34元。6、解除劳动合同经济补偿24000元。7、2012年8月至2015年7月期间未休年休假工资9563.32元。
被告孟庆田辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会京西劳人仲字[2015]第1935号裁决书。
经审理查明，被告于2012年8月14日入职原告公司，签订了自2012年8月14日起至2015年8月13日止的劳动合同，约定被告任产品研发部助理，工资为每月税前8000元，每月10日发放上上月24日至上月23日的工资。
2015年7月5日，被告向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，内容为：孟庆田（身份证号×××）是北京盈祺哈你食品有限责任公司员工，因公司违反与本人的劳动合同克扣本人工资，使本人被迫离职。原告于2015年7月6日收到该通知。被告正常工作至2015年7月6日。
原告支付被告2015年2月24日至2015年3月23日期间工资5457.31元，2015年3月24日至2015年4月23日期间工资5718.04元，2015年4月24日至2015年5月23日期间工资3442.71元。2015年5月24日至2015年7月6日期间工资未支付。被告在职期间未休过年休假。
原告提交友恒公司考勤管理制度，其中4.8年假一项中规定，已签订劳动合同的员工，根据工作年限和部门、职位不同，已在岗位工资或综合附加工资或工龄工资或补贴中包含发放，不再安排带薪年假。原告以此证明该制度作为劳动合同的附件已规定被告的工资中包含年假补贴。被告不认可该制度的真实性，称从未收到过，且没有经过公示，对其不产生法律效力。
原告提交友恒公司奖惩制度，其中4.2.1员工处分判定及4.2.2处罚标准项中规定不能按要求完成本职工作，连续2个月或年度累计3个月未达到考核要求（不满75分）者给予严重警告，对此处以调岗（降薪），造成损失的可追加处以500元以下罚款。原告以此证明该制度作为劳动合同的附件，其按照相关规定对被告进行调岗降薪是合理的。被告不认可该制度的真实性，称从未收到过，且没有经过公示，对其不产生法律效力。
原告提交《门店与部门固定资产、低值易耗品盘点规定》、2015年2月15日、3月12日财务稽核表及2月、3月门店负责人考核表。以此证明被告负责的门店使用过期原材料且2月、3月考核不合格，所以在2015年2月24日至2015年3月23日期间的工资中扣除原材料的损失184元及绩效工资2000元。被告仅认可资产盘点规定和财务稽核表的真实性，但称与本案没有关联性。
原告提交营业款管理制度、《关于扣发孟庆田2015年3月绩效考核工资及调整工作岗位和薪资待遇的通知》、2015年3月18日电话录音、出库单及关于孟庆田未按时完成2015年3月18日订单的说明，以此证明因被告违反营业款管理制度第三条丢失门店备用金，使用过期原材料及2015年3月18日的工作任务未能按时完成，于2015年4月10日对其进行了调岗降薪。被告仅认可电话录音的真实性，但认为3月18日当天下达任务并在3月25完成工作任务不具有合理性，不构成调岗降薪的合理理由且与本案没有关联性。
原告提交2015年4月至7月考勤情况及被告2015年5月20日请假半天的请假条。以此证明被告2015年5月请假半天，2015年5月26日、7月6日下班未打卡，依照公司考勤制度，应扣除被告2015年4月24日至2015年5月23日期间工资95元和全勤奖200元。被告仅认可请假条的真实性，但认为扣除全勤奖没有合理依据。
原告提交2013年12月友恒设备人员工资表，显示孟庆田的工资包括基本工资3500元、职务工资1800元、绩效工资2000元、全勤奖200元、各项补贴500元，应发工资8000元，工资表部门经理审核一栏有被告的签字。被告仅认可签字的真实性，但不认可工资表的具体内容。
原告提交2015年1月至2015年5月友恒公司工资表复印件并出示原件，该表由出纳丁珺制表签字、部门经理王大为审核签字、总经理张明签字，显示孟庆田2015年1月至2015年3月的工资包括基本工资3500元、岗位补贴800元、绩效工资3000元、全勤奖200元、年假补贴500元。2015年4月其工资包括基本工资1720元、职务工资480元、绩效工资1600元、全勤奖200元、其他补贴1981.81元、年假补贴200元。2015年5月其工资包括基本工资1720元、职务工资280元、绩效工资1600元、全勤奖200元、年假补贴200元。
2015年1月至6月被告每月养老保险个人缴纳部分为185.36元，医疗保险个人缴纳部分为72.52元。2015年1月至5月扣除税金金额分别为351.42元、319.21元、100.81元、205.89元、4.41元。被告仅认可实发工资数额及社保个人缴纳部分和税金项，不认可工资表显示的工资构成，并称原告在仲裁及庭审过程中提交的相关工资表和陈述前后矛盾，该工资表系伪造。
被告提交社会保险个人权益记录，显示北京友恒设备维修经营公司自2012年12月起为被告缴纳社会保险至2015年6月，其中2015年1月至2015年6月养老实际个人缴费共计1112.16元，医疗实际个人缴费共计435.12元。
另查，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月8日做出京西劳人仲字[2015]第1935号裁决书，裁决：一、北京盈祺哈你食品有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内，支付孟庆田2015年2月24日至2015年3月23日期间的工资差额2542.69元。二、北京盈祺哈你食品有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内，支付孟庆田2015年3月24日至2015年4月23日期间的工资差额2281.96元。三、北京盈祺哈你食品有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内，支付孟庆田2015年4月24日至2015年5月23日期间的工资差额4357.29元。四、北京盈祺哈你食品有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内，支付孟庆田2015年5月24日至2015年6月23日期间的工资8000元。五、北京盈祺哈你食品有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内，支付孟庆田2015年6月24日至2015年7月6日期间的工资3310.34元。六、北京盈祺哈你食品有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内，支付孟庆田解除劳动合同经济补偿24000元。七、北京盈祺哈你食品有限责任公司于本裁决书生效之日起五日内，支付孟庆田2012年8月至2015年7月期间未休年休假工资9563.32元。八、驳回孟庆田其他请求。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、《门店与部门固定资产、低值易耗品盘点规定》、2015年2月15日财务稽核表、3月12日财务稽核表、友恒公司考勤管理制度、友恒公司奖惩制度及2月、3月门店负责人考核表、营业款管理制度、《关于扣发孟庆田2015年3月绩效考核工资及调整工作岗位和薪资待遇的通知》、2015年3月18日电话录音、出库单及关于孟庆田未按时完成2015年3月18日订单的说明、请假条、2013年12月及2015年1月至2015年5月友恒设备人员工资表、银行卡对账单、解除劳动关系通知书、邮件往来记录等证据材料在案佐证。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于2015年2月24日至2015年3月23日期间的工资差额，原告主张因被告2015年3月考核不合格扣除绩效工资2000元及使用过期原材料的损失184元，但未提交根据考核结果扣发绩效工资以及使用过期原材料而扣发相应损失的依据与标准，其扣发行为缺乏合理性，应当支付被告该期间工资差额2184元。
关于2015年3月24日至2015年4月23日工资差额。原告主张当月扣除绩效工资2000元，但未就扣除绩效工资提交相关证据，本院不予采信。当月扣除被告个人所得税205.89元及社保个人缴纳部分257.88元双方均认可，故原告应当支付被告该期间工资差额1818.19元。
关于2015年4月24日至2015年5月23日期间工资差额，原告以被告未按事先承诺完成生产任务、使用过期原材料、拖延公司既定的盘点工作、丢失门店营业款、未按要求确认岗位说明书等理由对被告进行了调岗降薪并提交相关通知予以证明，被告对此不予认可。原告未提交充分证据证明被告存在以上情形，亦未提交已向被告送达该通知并与其达成一致的相关证据，本院对原告调岗降薪行为的合理性难以采信。另，原告主张当月扣除被告事假工资95元及全勤奖200元，但其未提交扣除全勤奖的依据，被告对全勤奖的工资构成亦不予认可。又，被告认可请事假半天，应扣除半天工资183.9元，故原告应当支付被告该期间工资差额4111.11元。
关于2015年5月24日至2015年6月23日的工资，原告未支付，其主张应按照月工资4000元的标准扣除绩效工资96元，但未能提交扣除绩效工资的相关证据，故原告应当支付被告该期间工资7742.12元。
关于2015年6月24日至2015年7月6日期间工资，被告付出了相应的劳动，原告应当向其支付劳动报酬3310.34元。
关于解除劳动合同经济补偿金。因原告存在上述未及时足额支付被告工资的情形，被告有权提出解除劳动合同，根据法律规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金24000元。
关于2012年8月至2015年7月期间未休年假工资报酬。原告认可被告从未休过年假。原被告双方约定月工资8000元，原告主张其中包含年假补贴，被告不予认可。就此原告提交2013年12月工资表虽有被告签字但未显示有年假补贴项，其提交的2015年1月至2015年5月工资表虽显示有年假补贴项，但没有被告签字、被告对此亦不认可，且2015年3月至2015年5月工资表显示存在差额的原因与原告在庭审中陈述不一致，原告对此未作出合理解释。其次，原告提交的2015年1月至2015年3月工资表显示年假补贴为500元，2015年4月至2015年5月年假补贴为200元，其未能对年假补贴数额的变动情况作出合理解释，本院对于原告主张的工资中包含年假补贴项的主张不予采信，对原告无需支付被告2012年8月至2015年7月期间未休年休假工资报酬的诉讼请求不予支持。另，被告认可仲裁裁决，故原告应当支付被告2012年8月至2015年7月期间未休年休假工资报酬9563.32元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告北京盈祺哈你食品有限责任公司支付被告孟庆田二〇一五年二月二十四日至二〇一五年三月二十三日期间的工资差额二千一百八十四元。
二、本判决生效后七日内，原告北京盈祺哈你食品有限责任公司支付被告孟庆田二〇一五年三月二十四日至二〇一五年四月二十三日期间的工资差额一千八百一十八元一角九分。
三、本判决生效后七日内，原告北京盈祺哈你食品有限责任公司支付被告孟庆田二〇一五年四月二十四日至二〇一五年五月二十三日期间的工资差额四千一百一十一元一角一分。
四、本判决生效后七日内，原告北京盈祺哈你食品有限责任公司支付被告孟庆田二〇一五年五月二十四日至二〇一五年六月二十三日期间的工资七千七百四十二元一角二分。
五、本判决生效后七日内，原告北京盈祺哈你食品有限责任公司支付被告孟庆田二〇一五年六月二十四日至二〇一五年七月六日期间的工资三千三百一十元三角四分。
六、本判决生效后七日内，原告北京盈祺哈你食品有限责任公司支付被告孟庆田解除劳动合同经济补偿金二万四千元。
七、本判决生效后七日内，原告北京盈祺哈你食品有限责任公司支付被告孟庆田二〇一三年八月十四日至二〇一五年七月六日期间未休年休假工资报酬九千五百六十三元三角二分。
八、驳回原告北京盈祺哈你食品有限责任公司的其他诉讼请求。
如果原告北京盈祺哈你食品有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京盈祺哈你食品有限责任公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本、预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 于 宁
人民陪审员 刘培根
人民陪审员 翟敬刚
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 王雪梅