山东省龙口市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民初字第212号
原告：徐春英，女，1974年9月28日出生，汉族，农民，住山东省龙口市。
委托代理人：于万臻，山东崇真律师事务所律师。
委托代理人：姚大维，山东崇真律师事务所律师。
被告：张安军，男，1965年4月5日出生，汉族，农民，住山东省龙口市。
委托代理人：傅进喜，山东智宇律师事务所律师。
原告徐春英诉被告张安军工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告徐春英委托代理人姚大维、被告张安军委托代理人傅进喜到庭应诉参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐春英诉称：原告2011年4月4日到被告经营的个人独资企业龙口市凯迪机械加工厂从事车床工作。2011年5月19日原告在工作中受伤，2011年10月9日，被告将龙口市凯迪机械加工厂注销。2013年8月27日，烟台市人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害为工伤。2014年3月18日，烟台市劳动能力鉴定委员会确认原告劳动功能障碍程度为九级。原告向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁被驳回。现诉至法院，要求判令：1、被告给付原告医疗费7000元、停工留薪期工资28000元（2800元/月*10个月）、一次性伤残补助金25200元（2800元/月*9个月）、一次性就业补助金47756元（3979.6元/月*12个月,2014年度烟台市统筹地区的职工平均工资）、一次性医疗补助金27857元（3979.6元/月*7个月）、劳动能力鉴定费250元，共计136063元；2、诉讼费由被告承担。
被告张安军辩称：1、原告是在帮助其丈夫在被告处工作时将手指挤伤，其本人在被告处不领取工资，因此其请求的赔偿一次性伤残补助金应当按照2011年度烟台市职工最低工资1100元计算；2、停工留薪期工资同意按照10个月计算，但应当按照1100元计算；3、一次性就业补助金、一次性医疗补助金按照2011年度烟台市统筹地区的职工平均工资37375元计算，劳动能力鉴定费250元无异议；4、原告的医疗费在住院期间被告支付了10000元，是否欠原告医疗费7000元不清楚。
经审理查明：龙口市凯迪机械加工厂系被告设立的个人独资企业。2011年10月9日，龙口市凯迪机械加工厂注销。2011年4月4日原告到龙口市凯迪机械加工厂处从事车床加工工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2011年5月19日原告在同厂其丈夫看管的车床帮助工作时发生事故在工作中受伤，2013年8月27日烟台市人力资源和社会保障局烟人社工伤案字（2012）第09-484号工伤认定决定书，认定原告受伤为工伤。2014年3月18日烟台市劳动能力鉴定委员会出具烟人社劳鉴字（2013）第09-464号劳动能力鉴定结论书，认定原告的劳动能力障碍程度为玖级，无生活自理障碍。原告支付鉴定费250元。原告受伤以后，在龙口市中医医院住院19天，花费医疗费共计17373.59元，被告已经支付了10000元。原被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。庭审中，原告主张受伤前十二月的平均工资为2800元。被告称原告受伤前十二月的平均工资为2000元，并提交了2011年4、5月份原告丈夫王显胜的工资表，称原告工资在王显胜名下，原告不予认可。原被告均认可停工留薪期十个月。
2014年8月6日，原告以龙口市凯迪机械加工厂为被申请人、张安军为第三人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求裁决：被告支付停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金25200元、一次性就业补助金47756元、一次性医疗补助金27857元、劳动能力鉴定费250元、医疗费7000元。2014年8月6日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2014）179号决定书，以龙口市凯迪机械加工厂已经注销，主体不存在，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院：1、被告给付原告医疗费7000元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残补助金25200元、一次性就业补助金47756元、一次性医疗补助金27857元、劳动能力鉴定费250元，共计136063元；2、诉讼费由被告承担。
以上事实有原被告方当庭陈述、原告提交的在龙口市中医医院住院病历、用药明细、医疗费单据、龙口市劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字（2014）179号决定书、烟台市人力资源和社会保障局烟人社工伤案字（2012）第09-484号工伤认定决定书、烟台市劳动能力鉴定委员会烟人社劳鉴字（2013）第09-464号劳动能力鉴定结论书、250元鉴定费单据、龙口市人民法院（2012）龙民初字第942号民事判决书、被告龙口市凯迪机械加工厂个人独资企业注销登记情况、被告提交的2011年4、5月份原告丈夫王显胜的工资表等证据在卷佐证。
本院认为：根据《个人独资企业法》之规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。原告主张被告承担原龙口市凯迪机械加工厂工伤待遇赔偿责任，依法有据，本院予以支持。原告在工作中受伤，经烟台市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤情构成玖级伤残。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，被告应为原告缴纳工伤保险而未缴纳，被告应支付原告依法应享有的各项工伤保险待遇。原被告当庭认可原告停工留薪期为十个月，本院予以确认。原告主张受伤前十个月工资每月2800元，被告不予认可，但提交了2011年4、5月份原告丈夫王显胜的工资表用以证明原告工资为2000元，原告不予认可。根据劳动法相关规定，用人单位应对劳动者工资数额负举证责任，被告未提供证据证明原告受伤前工资情况，故原告受伤前十二月工资应按2800元计。根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》的规定，原告因工受伤玖级伤残，被告应按原告受伤前的月平均工资2800元为基数，支付被告9个月工资的一次性伤残补助金25200元和10个月停工留薪期工资28000元。2011年10月9日龙口市凯迪机械加工厂虽然注销，但原告休治期到2012年3月19日到期。根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》的规定，被告应支付原告劳动关系终止前上一年度统筹地区职工月平均工资12个月的一次性伤残就业补助金和7个月一次性工伤医疗补助金，被告主张按照2011年度烟台市统筹地区职工平均工资37375元计算，不违反法律规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金37375元和一次性工伤医疗补助金21802.08元（37375元/月/12月*7个月）。原告受伤住院期间花费医疗费17373.59元，被告已经支付10000元，原告主张医疗费7000元，不违反法律规定，本院予以支持。原告劳动能力鉴定费250元，应由被告承担。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国个人独资企业法》第二十八条，参照我国现行的劳动行政法规及司法解释之相关规定，判决如下：
一、被告张安军支付原告徐春英医疗费7000元、一次性残疾补助金25200元、停工留薪期工资28000元、一次性伤残就业补助金37375元、一次性工伤医疗补助金21802.08元、鉴定费250元，共计人民币119627.08元（已扣除被告支付的医疗费10000元），于本判决生效后十日内一次性付清。
二、驳回原告徐春英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告张安军承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 姜效禹
人民陪审员 周 宏
人民陪审员 刘庆丰
二〇一五年十二月八日
书 记 员 徐 艳