福建省厦门市同安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0212民初1563号
原告：集木（厦门）家居有限公司，住所地福建省厦门市同安区同集中路678号二楼之一，统一社会信用代码91350212065879634U。
法定代表人：周次茂。
委托诉讼代理人：肖喆，福建民丰律师事务所律师。
被告：高发强，男，汉族，住四川省筠连县。
委托诉讼代理人：马福良，福建方定律师事务所律师。
原告集木（厦门）家居有限公司与被告高发强劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告集木（厦门）家居有限公司的委托诉讼代理人肖喆，被告高发强及其委托诉讼代理人马福良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告集木（厦门）家居有限公司向本院提出诉讼请求：1.集木（厦门）家居有限公司无需支付高发强一次性伤残补助金人民币31500元；2.集木（厦门）家居有限公司无需支付高发强一次性工伤医疗补助金人民币15833.4元；3.集木（厦门）家居有限公司无需支付高发强一次性伤残就业补助金人民币15833.4元；4.集木（厦门）家居有限公司无需支付高发强停工留薪期工资人民币11250元；5.本案诉讼费由高发强承担。事实和理由：原告因与被告高发强劳动争议纠纷一案，厦门市同安区劳动争议仲裁委员会于2017年3月26日作出同劳仲案[2017]111号裁决书，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据。一、原告无需支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。高发强受伤后从未向原告提出解除劳动合同，而原告也希望其继续回来上班。二、高发强主张的工伤待遇计算方法错误。高发强每月工资为人民币1500元，被告主张每月4500元没有依据，且被告主张停工留薪期为两个半月缺乏事实和法律依据。
被告高发强辩称，1.被告因工伤致残，原告理应支付各项工伤保险待遇。2.被告工资为每月人民币4500元，仲裁阶段原告对此也予以确认。
本院经审理认定事实如下：高发强于2013年7月入职集木（厦门）家居有限公司（中间有离职再重新入职），从事木工工作，月均工资人民币4500元。入职后无投工伤保险。2016年10月17日14时30分，高发强在木工车间操作打线机加工木线条，将木方放进机器时，木方飞出击中右拇指，导致右拇指近节指粉碎性骨折伴关节囊撕脱断裂。伤后住院治疗12天，集木（厦门）家居有限公司付清全部医疗费。出院后高发强无回集木（厦门）家居有限公司上班。该伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤,2017年1月3日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。高发强于2017年2月9日提请劳动争议仲裁，请求裁决：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.集木（厦门）家居有限公司支付停工留薪期工资人民币12500元；3.集木（厦门）家居有限公司支付一次性伤残补助金人民币35000元；4.集木（厦门）家居有限公司支付一次性工伤医疗补助金人民币15833.4元；5.集木（厦门）家居有限公司支付一次性伤残就业补助金人民币15833.4元。以上合计人民币79166.8元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2017年3月16日作出同劳仲委[2017]111号裁决书，裁决：一、高发强与集木（厦门）家居有限公司之间的劳动关系于2017年1月3日解除；二、集木（厦门）家居有限公司于本裁决书生效之日起七日内一次性支付给高发强一次性伤残补助金（31500元）、一次性工伤医疗补助金(15833.4元）、一次性伤残补就业助金（15833.4元）、停工留薪期工资（11250元）共计人民币柒万肆仟肆佰壹拾陆元捌角整（￥74416.8元)。该裁决书送达后，集木（厦门）家居有限公司对该裁决结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
诉讼中，原告举示一份说明，该说明中载明“本人因为在老家已购买农村医保，要求公司将医保费用转为现金每月直接发放等原因自动放弃公司办理社保，特此说明”。该说明用以证明高发强已经在老家购买农村医社保且高发强要求医保费用转为现金发放。被告质证认为企业为员工购买社医保为强制性义务，任何放弃办理社医保的说明或规定违反法律强制性规定，该说明应属无效。
以上事实有原告举示的同劳仲委[2017]111号裁决书等证据以及庭审笔录为证。以上证据经庭审当庭举证、质证，并经本院审查、审核，可以采信。
本院认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于被告高发强应否享受工伤保险待遇。审理中原告举示一份说明用以证明高发强已经在老家购买农村医社保且高发强要求医保费用转为现金发放。基于查明的事实，高发强系原告的员工，且其伤情已经确认为工伤，为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，但原告并未履行该法定义务，理应向被告支付相关的工伤保险待遇，故原告该证据，本院不予采信。关于计算标准的问题，原告对仲裁裁决书的查明事实部分无异议，即确认了被告月均工资人民币4500元的事实，故劳动仲裁部门依照高发强每月人民币4500元的标准计算一次性伤残补助金并无不妥，且劳动仲裁部门依法计算的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均按照法定标准予以计算，高发强对于裁决结果亦未提起诉讼，故本院认可劳动仲裁部门的计算结果；根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，故高发强的停工留薪期工资应从其受伤之日计算至鉴定结论作出之日，且如上所述，应当按照每月人民币4500元计算为人民币11250元，劳动仲裁部门计算其停工留薪期工资并无不妥，本院予以支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告集木（厦门）家居有限公司与被告高发强之间的劳动关系于2017年1月3日解除；
二、原告集木（厦门）家居有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付被告高发强一次性伤残补助金人民币31500元、一次性工伤医疗补助金人民币15833.4元、一次性伤残就业补助金人民币15833.4元、停工留薪期工资人民币11250元，上述金额共计人民币77416.8元；
三、驳回原告集木（厦门）家居有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告集木（厦门）家居有限公司负担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 胡道光
二〇一七年五月二十七日
代书记员 吴晓韩
附本案适用法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。