江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终3186号
上诉人（原审被告）：江苏爱融资产管理有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区集庆门大街272号1幢701-706室。
法定代表人：陆野军，江苏爱融资产管理有限公司总经理。
委托诉讼代理人：周凡，女，1990年9月8日生，汉族，江苏爱融资产管理有限公司职员，住江苏省徐州市铜山区。
被上诉人（原审原告）：顾颖祯，女，1989年10月24日生，汉族，住江苏省南京市浦口区。
上诉人江苏爱融资产管理有限公司（以下简称爱融公司）因与被上诉人顾颖祯劳动争议纠纷一案，不服南京市鼓楼区人民法院(2017)苏0106民初9563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人爱融公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判不予支付经济补偿金；2、本案的诉讼费用由顾颖祯负担。事实和理由：一审法院判决爱融公司支付顾颖祯经济补偿金14904.33元错误。爱融公司对顾颖祯提供的离职证明真实性、合法性、关联性均不认可，顾颖祯是因个人原因离职，爱融公司无过错。因此，请求二审法院依法改判。
被上诉人顾颖祯辩称，其因爱融公司未及时足额发放工资提出辞职，有盖有爱融公司公章的离职证明，一审法院根据查明事实进行判决正确，请求二审法院维持原判。
顾颖祯向一审法院起诉请求：1、爱融公司支付拖欠的2017年6月份工资3100.90元、7月份工资5546.07元、8月份工资5708.94元、9月份工资2750元，合计17105.91元；2、爱融公司支付经济补偿金14904.33元。
一审法院认定双方无争议事实：顾颖祯于2015年3月2日入职爱融公司，双方签订书面劳动合同，期限自2015年3月2日至2018年3月1日，顾颖祯任人事主管一职。顾颖祯离职前12个月平均实发工资为4968.11元。2017年6月开始，爱融公司未向顾颖祯支付工资。2017年9月6日，顾颖祯向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年9月23日出具仲裁申请时间确认书，顾颖祯诉至一审法院。
一审审理中，爱融公司确认尚欠发顾颖祯2017年6月工资3100.90元、7月份工资5546.07元、8月份工资5708.94元，共计14355.91元。
二、双方有争议事实：
1、双方劳动关系解除的原因
顾颖祯陈述其解除劳动关系的原因系公司未及时足额发放工资而提出离职。其提供以下证据：
证据1、辞职报告照片。载明2017年8月31日向公司递交辞职报告，明确“我因公司未能及时足额发放工资的原因，决定在2017年8月31日辞职，特向公司提交辞职报告。”
证据2、离职证明。离职证明内容为：“顾颖祯同志，于2015年2月26日进入单位，任职人事主管，现因未及时足额发放工资申请离职，经单位研究决定自2017年9月18日起与顾颖祯通知解除劳动合同。自劳动合同解除之日起，该员工的一切行为与本单位无关。出具时间为2017年9月18日，加盖爱融公司公章。
爱融公司对证据1真实性不予认可，公司从未收到过顾颖祯的辞职报告；对证据2中公章的真实性认可，但由谁开具、如何开具并不清楚。
爱融公司未提供证据。
一审法院认证如下：顾颖祯提供的离职证明中加盖了爱融公司的公章，爱融公司应当对何时出具、如何出具进行合理说明，现爱融公司未能说明，亦未提供证据否定离职证明的效力，故一审法院对该离职证明的真实性、关联性、合法性予以认可，根据离职证明的内容，顾颖祯离职时间应为2017年9月18日，离职原因为未足额发放工资。
2、关于2017年9月份工资。
顾颖祯提供离职证明，证明其工作至2017年9月18日，应当发放半个月工资。
爱融公司对离职证明的质证意见同上。
爱融公司提供工资信息显示顾颖祯2017年9月离职，并陈述根据打卡记录显示，顾颖祯9月4日上午10:58打卡一次、9月6日10:38和16:00各打卡一次、9月8日16:35分打卡一次，而公司员工只有9:00、18:00打卡才算正常上班，其他时间均视为未上班。
顾颖祯陈述其在2017年8月31日递交辞职报告后，应公司领导要求继续工作，主要是做上个月的工资表和带新员工，关于考勤问题，是因为2017年9月份期间有人至公司来讨要债务，导致报警，基本上不能正常打卡，如果闹得厉害就会下班早走。
一审法院认证如下：顾颖祯提供的离职证明中加盖了爱融公司公章，真实性一审法院认可，爱融公司应当承担加盖公章的责任。从离职证明来看，顾颖祯离职时间为2017年9月18日，故其主张2017年9月1日至18日的工资不违反法律规定。
一审法院认为，本案争议焦点为：1、爱融公司是否应支付经济补偿金；2、爱融公司是否应支付2017年9月份工资。
一、关于经济补偿金的问题。一审法院认为，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，顾颖祯提供了加盖爱融公司向其出具的离职证明，载明顾颖祯离职原因是公司未足额支付薪酬，并加盖爱融公司公章，故爱融公司应当向顾颖祯支付经济补偿金，顾颖祯主张数额为14904.33元不违反法律规定，一审法院予以支持。
二、关于2017年9月份工资问题。一审法院认为，爱融公司出具的离职证明载明离职时间为2017年9月18日，故其主张2017年9月1日至18日工资一审法院予以支持。关于工资数额，一审法院参照离职前12个月平均实发工资4968.11元，计算其9月份工资数额为2592元（4698.11元/21.75×12）。
关于2017年6月、7月、8月的工资数额14355.91元，双方无异议，一审法院予以确认，爱融公司应当支付。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、江苏爱融资产管理有限公司应于判决发生法律效力之日起7日内向顾颖祯支付2017年6月至9月的工资16947.91元；二、江苏爱融资产管理有限公司应于判决发生法律效力之日起7日内向顾颖祯支付经济补偿金14904.33元；三、驳回顾颖祯的其他诉讼请求。
本案二审中，双方当事人对一审查明的事实均无异议，且均未提供新证据，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：爱融公司应否支付顾颖祯经济补偿金14904.33元。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，爱融公司主张顾颖祯系因个人原因离职，未能提交充分证据予以证明。顾颖祯主张系因爱融公司拖欠其工资而解除劳动合同。从顾颖祯提交的离职证明内容来看，因爱融公司未及时足额发放其工资申请离职，经爱融公司研究决定自2017年9月18日起与顾颖祯解除劳动合同，该离职证明加盖有爱融公司公章。上述事实，能够证明顾颖祯的主张，故本院依法采信顾颖祯的主张，认定顾颖祯系因爱融公司拖欠工资解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项及第四十六条第一项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一审法院认定爱融公司应当依照上述规定向顾颖祯支付经济补偿金14904.33元，并无不当，本院依法予以维持。
综上，爱融公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人爱融公司负担，本院免予收取。
决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 吴 勇
审判员 吴晓静
二〇一八年五月十四日
书记员 戴 苗