广西壮族自治区永福县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）永民初字第613号
原告桂林市艺宇印刷包装有限公司，住所地广西永福县苏桥新区福龙工业区。
法定代表人林美洁，总经理。
委托代理人王荣，广西桂康律师事务所律师。
被告韦义顺，居民。
委托代理人左爱玲，广西直言律师事务所律师。
原告桂林市艺宇印刷包装有限公司与被告韦义顺劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月18日立案受理后，依法由审判员廖本宇适用简易程序于2014年9月23日公开开庭进行了审理。代理书记员秦峰担任记录。原告的委托代理人王荣，被告韦义顺的委托代理人左爱玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂林市艺宇印刷包装有限公司诉称，被告于2012年2月24日进入原告单位工作，双方签订了一份三年期的劳动合同。2014年6月8日，被告主动提出解除劳动合同，被告还在《离职咨询表》上注明了离职性质为协商解除。由于双方是协商解除劳动合同，故被告要求原告支付经济补偿金的主张，不符合法律规定。另外，因被告在原籍参加了农村养老保险和新农合医疗保险，故原告没有为被告缴纳社会保险费。因此，特向法院提起诉讼，请求判决原告无需支付被告经济补偿金10000元，本案诉讼费用由被告承担。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书及送达回执，拟证实本案劳动争议已经过了仲裁，且原告的起诉未超过法定期限。
2、《劳动合同书》，拟证实双方签订了劳动合同。
3、《离职咨询表》，拟证实被告主动提出解除劳动合同，双方于2014年6月8日协商解除劳动合同。
4、工资表，拟证实被告在2012年2月至2014年6月的工资收入情况，原告每月依法支付了加班费。
被告韦义顺辩称，被告于2012年2月24日进入原告单位工作，在工作期间，原告一直没有为被告缴纳养老保险，被告才依照《劳动合同法》第38条的规定，解除与原告的劳动合同，这有被告的《员工离职申请表》、《解除劳动合同证明书》予以证实。被告在原告处工作有2年5个月，按《劳动合同法》第46条、第47条规定，可享受2.5个月工资的经济补偿，故原告应当支付解除劳动合同的经济补偿金2.5×4024元=10060元，被告仅请求10000元，没有超过原告应支付的金额。
综上所述，原告的诉讼请求不能成立，请求法院依法予以驳回，并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金10000元和补缴养老保险及医疗保险，但被告不再主张加班费。
被告在举证期限内向本院提供的证据有：
1、《员工离职申请表》，拟证实被告解除劳动合同是因为原告一直没有为被告缴纳社会保险。
2、《解除劳动合同证明书》，拟证实被告依据《劳动合同法》第38条规定解除与原告的劳动合同，不是双方协商解除劳动合同。
3、仲裁裁决书，拟证实仲裁委裁决原告支付被告经济补偿金10000元。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2无异议。对原告的证据3，被告对其关联性有异议，被告认为不是协商解除劳动合同，其内容不能证实解除劳动合同的理由；对原告的证据4，被告认为原告未足额支付加班费。
对被告的证据1，原告认为该原件应存在原告单位，且被告的离职理由是其事后补写的；对被告的证据2，原告认为当时是被告自己提出解除劳动合同的；对被告的证据3，原告对其真实性无异议，但不服该仲裁裁决。
本院对当事人无异议的证据予以确认。对原告的证据3，本院认可其真实性，但该证据不能充分证实被告离职的具体原因；对原告的证据4，本院认可其真实性，由于被告不主张加班费，故对原告是否足额支付加班费不再作出认定。
对被告提供的证据1，因是原件，且有公司领导签字，能证实被告离职的原因是原告未依法为被告补缴社会保险，故对该证据，本院予以确认；对被告提供的证据2，因是原件，能证实被告解除劳动合同的原因是按《劳动合同法》第三十八条的规定，故对该证据，本院予以确认；对被告提供的证据3，本院认可其真实性，但对是否由原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金，将在本院认为部分再作出认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
被告韦义顺于2012年2月24日进入原告单位工作，在原告的储运部任铲车司机，双方签订了一份2012年2月24日至2015年2月23日共三年期限的书面劳动合同。被告在工作期间，原告没有为其缴纳养老保险和医疗保险。2014年5月8日，被告向原告递交了一份《员工离职申请表》，并以原告不愿为其补缴社会保险及工作时间过长为由申请离职，该申请得到了原告各部门的批准。2014年6月10日，被告签收了原告出具的《解除劳动合同证明书》，其按《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。原、被告双方均确认，解除劳动合同的时间为2014年6月10日。被告离职前12个月的平均工资为4024元。被告在其户籍地参加了新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗保险。
被告曾向永福县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）的劳动合同；2、由被申请人支付申请人经济补偿金10000元。3、由被申请人为申请人补缴2012年5月25日至2014年6月8日的社会养老保险和医疗保险；4、由被申请人支付501小时的加班费2755.5元。2014年7月17日，永福县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人韦义顺与被申请人桂林市艺宇印刷包装有限公司的劳动合同于2014年6月10日解除；二、由被申请人支付申请人经济补偿金10000元；三、由被申请人为申请人补交2012年2月24日至2014年6月10日期间的社会养老保险费，具体数额以永福县养老保险经办机构核定为准，个人应缴部分由申请人本人承担；四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告于2014年8月5日收到该裁决书后不服，其于2014年8月18日向本院提起了诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。因被告于2014年6月10日签收了原告的《解除劳动合同证明书》，双方一致同意于2014年6月10日解除劳动合同，故其双方解除劳动合同的时间为2014年6月10日。因被告在诉讼中明确表示不主张加班费，故本院对此不再作出处理。
关于解除劳动合同的经济补偿问题。由于原告未依法为被告缴纳养老保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于被告在原告处工作了2年3个月，按规定可以享受2.5个月工资的经济补偿，而被告离职前的月平均工资是4024元，故原告应支付被告的经济补偿为金10060元。被告要求原告支付10000元的金额，未超过原告应支付的金额，故本院予以支持。因此，原告提出无需支付被告经济补偿金10000元的诉请，本院不予支持。
关于补缴养老保险费问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告作为用人单位，未依法为被告缴纳养老保险费，且双方在劳动关系解除后还能再补缴，故该争议不属于法院的受案范围，原、被告双方可向社会保险经办机构申请解决。
关于补缴医疗保险费问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。按医保政策规定，基本医疗保险费不能补缴，现被告提出要求原告补缴医疗保险费的主张，依据不足，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告桂林市艺宇印刷包装有限公司与被告韦义顺的劳动合同于2014年6月10日解除。
二、由原告桂林市艺宇印刷包装有限公司支付被告韦义顺解除劳动合同的经济补偿金10000元。
三、驳回原告桂林市艺宇印刷包装有限公司无需支付被告韦义顺经济补偿金10000元的诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告负担。
上述应付款项，义务人应当在本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，开户行：农行桂林高新支行，账号：20×××16］。上诉于桂林市中级人民法院。上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 廖本宇
二〇一四年十月十一日
代理书记员 秦 峰