福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0582民初14548号
原告：许文暖，男，汉族，1975年9月1日出生，住晋江市。
委托诉讼代理人：孙志伟，福建义全律师事务所律师。
被告：晋江吉象杜邦化纤科技有限公司，住所地晋江市五里工业园区，统一社会信用代码9135058269664169XM。
法定代表人：吴光弟，经理兼执行董事。
委托诉讼代理人：蔡栋梁，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林雯雯，福建天衡联合（泉州）律师事务所律师。
原告许文暖与被告晋江吉象杜邦化纤科技有限公司（下称“吉象公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告许文暖及其委托诉讼代理人孙志伟，被告委托诉讼代理人林雯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许文暖向本院提出诉讼请求：判决吉象公司支付一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金100002元、一次性伤残就业补助金100002元、停工留薪期工资27000元、住院伙食补助费420元、住院期间护理费1960元、交通费2000元、残疾辅助器具费239200元，扣除已支付48100元，尚应支付503484元。诉讼过程中，许文暖增加诉讼请求：吉象公司支付鉴定费1000元。事实和理由：许文暖于2016年3月1日到吉象公司上班任车间班长，月工资4500元。2016年7月28日上午10时，许文暖在吉象公司车间工作时，左手不慎被机台绞伤，后被送往医院治疗，经诊断伤情为：左手离断伤。2016年9月24日，晋江市人力资源和社会保障局认定许文暖所受伤为工伤。2016年12月19日，泉州市劳动能力鉴定委员会认定许文暖劳动功能障碍等级（伤残）五级、可配置左前臂假肢。受伤后，吉象公司仅支付医疗费及48100元。双方多次协商未能就赔偿事宜达成一致。许文暖申请劳动仲裁，晋江市劳动人事争议仲裁委员会作出晋劳仲案（2017）101号裁决书。许文暖对该裁决书不服。
吉象公司辩称，赔偿项目及数额应以仲裁裁决内容为准。残疾辅助器具费尚未发生，无需支付，若需支付也只需支付一副的费用。许文暖申请鉴定，应自行承担鉴定费。
对上述主张，许文暖提供如下证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病历、劳动合同书、裁决书、送达回证。
吉象公司质证认为，对工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、病历、劳动合同书的三性无异议，对裁决书、送达回证的真实性无异议，对证明目的有异议，认为裁决内容无误。
审理中，许文暖申请对其配置左前臂假肢的价格、使用年限及维修费用进行鉴定。本院依法委托泉州市艾格美康复器具有限公司鉴定，结论为：许文暖可装配前臂肌电手，价格23000元，使用年限4年，每年维修费用为假肢款10%（首年安装假肢无需维修费用，后三年每年维修费为假肢款的10%）。
许文暖质证认为，对证据三性无异议。
吉象公司质证认为，对证据三性无异议，但对假肢价格23000元有异议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.假肢价格。假肢价格23000元经本院委托的评估机构鉴定确认，本院予以认定。2.派人护理天数。吉象公司主张其在许文暖住院期间均派人护理，但未提供证据证明，本院不予认定。许文暖自认吉象公司派人护理2天，系对自己不利事实的承认，本院予以确认。3.许文暖主张其于2017年2月17日申请仲裁时有一并提出与吉象公司解除劳动关系的请求，吉象公司无异议，本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：许文暖于2016年3月1日进入吉象公司任车间班长。双方签订期限自2016年3月1日至2017年3月1日止的书面劳动合同，约定许文暖工资按月薪4500元计算。2016年7月28日上午10时许，许文暖在吉象公司车间工作时，左手不慎被机台绞伤，其伤情经中国人民解放军第一八〇医院诊断为：左手离断伤。事故发生后，许文暖于2016年7月28日至2016年8月11日至中国人民解放军第一八〇医院住院治疗14天。出院医嘱：择期装义肢。该事故于2016年9月24日经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（晋人社工认[2016]761号），吉象公司不服提起行政诉讼，福建省泉州市中级人民法院于2017年9月22日作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决[（2017）闽05行终288号]。2016年12月19日许文暖经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）五级（泉劳鉴委伤字[2016]1588号）、可配置左前臂假肢（泉劳鉴委辅字[2016]42号）。许文暖自行承担住院伙食费。吉象公司在许文暖住院期间派人护理2天。吉象公司已承担许文暖医疗费，并支付许文暖48100元（借支35000元+停工留薪期工资9700元+结存的医疗费3400元）。许文暖于2017年2月17日及10月18日提出自愿与吉象公司解除劳动关系的书面申请。吉象公司已结清许文暖工作期间的全部工资。吉象公司未为许文暖办理并缴纳工伤保险费。经泉州市艾格美康复器具有限公司鉴定，许文暖可装配前臂肌电手，价格23000元，使用年限4年，每年维修费用为假肢款10%（首年安装假肢无需维修费用，后三年每年维修费为假肢款的10%）。许文暖支出鉴定费1000元。
另查明，2016年度泉州市在岗职工年平均工资为57141元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为70.89岁。
当事人争议的主要焦点：1.双方解除劳动关系的时间？2.许文暖的各项工伤保险待遇如何认定？对此，本院予以查明、分析并认定。
一、关于劳动关系解除时间问题。
许文暖主张，其于2017年2月17日提出仲裁申请时，已请求解除双方劳动关系，双方劳动关系自此时解除。吉象公司主张，双方劳动关系自2017年10月18日解除。本院认为，许文暖申请仲裁时，其提出的解除劳动关系的请求，尚未通知到吉象公司，双方劳动关系并未解除。而2017年10月18日，许文暖提出解除劳动关系书面申请时，吉象公司到庭予以确认，双方劳动关系自此时解除。
二、关于工伤保险待遇问题。
1.住院伙食补助费。许文暖住院14天，参照30元/天的标准，认定住院期间伙食补助费420元（30元/天×14天）。
2.住院护理费。许文暖住院14天，其中2天由吉象公司派人护理，吉象公司尚应支付许文暖住院12天的护理费，参照80元/天的标准，认定住院期间护理费960元（80元/天×12天）。
3.停工留薪期工资。结合许文暖伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定停工留薪期为5个月，吉象公司应支付许文暖停工留薪期工资22500元（4500元/月×5月）。
4.一次性伤残补助金。许文暖经鉴定为五级伤残，其一次性伤残补助金为18个月本人工资，即81000元（4500元/月×18月）。
5.一次性工伤医疗补助金：双方于2017年10月18日解除劳动关系，当时许文暖与泉州市最后一次公布的男性人口平均预期寿命相差28.76年（70.89-46.53），不满一年按一年计算为29年，每满一年发0.7个月，即96664元（57141元÷12×29×0.7）。
6.一次性伤残就业补助金：计算方法及金额同一次性工伤医疗补助金，即96664元。
7.交通费。许文暖未到统筹地区以外就医，其主张交通费，理据不足，本院不予认定。
8.残疾辅助器具费。许文暖经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定可配置左前臂假肢，虽尚未实际发生，但装配维修第一副前臂肌电手的费用29900元（23000元+23000元×10%×3）确属必要支出，本院予以认定。其余后续更换维修假肢费，尚未实际发生，本院不予认定。
9.鉴定费。许文暖因鉴定配置左前臂假肢费用支出鉴定费1000元，本院予以认定。
上述各项工伤保险待遇总额合计329108元。
综上所述，本院认为，许文暖作为劳动者因工受伤，吉象公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。吉象公司未依法为许文暖办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向许文暖支付各项工伤保险待遇总额合计329108元，扣除已支付的48100元，尚应支付281008元。许文暖的其他诉讼请求，理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决如下：
一、许文暖与晋江吉象杜邦化纤科技有限公司的劳动关系自2017年10月18日起解除；
二、晋江吉象杜邦化纤科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付许文暖住院伙食补助费420元、住院护理费960元、停工留薪期工资22500元、一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金96664元、一次性伤残就业补助金96664元、残疾辅助器具费29900元、鉴定费1000元，扣除已支付48100元，尚应支付281008元。
三、驳回许文暖的其他诉讼请求。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由许文暖负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 洪肇鑫
二〇一八年三月五日
书记员 郭宝琳
附件：本案所适用的法律、行政法规及地方行政规章
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工作的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》
第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。
第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。
第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。