贵州省金沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黔金民初字第147号
原告金沙县西洛乡兴盛煤矿。
企业住所地：贵州省毕节地区金沙县。
委托代理人唐波（特别授权），系金沙县兴盛煤矿法律顾问。
委托代理人刘腾（特别授权），系金沙县兴盛煤矿法律顾问。
被告陈正伦，男，汉族，农民，初中文化，住贵州省金沙县。
委托代理人樊书（特别授权），金沙县平坝法律服务所法律工作者。
原告金沙县西洛乡兴盛煤矿（以下简称兴盛煤矿）诉被告陈正伦确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年1月19日受理后，依法由审判员沙成万适用简易程序，于同年3月12日公开开庭进行了审理。原告兴盛煤矿的委托代理人刘腾、被告陈正伦及其委托代理人樊书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴盛煤矿诉称：我矿与被告因劳动关系发生争议，被告于2014年11月4日向金沙县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会作出的金劳人仲案字（2014）873号仲裁裁决书认定我矿与被告于2013年7月30日至2014年9月24日存在劳动关系。该仲裁委员会审理查明，我矿与被告于2014年8月1日签订了劳动合同，期限至2015年7月30日。但被告却于2014年9月26日与祁兴煤矿签订了劳动合同并进行了劳动用工备案。我矿认为，被告因与祁兴煤矿签订了劳动合同并进行了劳动用工备案，便不可能与我矿签订上述劳动合同，该仲裁裁决认定我矿与被告存在劳动关系完全错误，请求判决原、被告不存在劳动关系，诉讼费由被告承担。
原告兴盛煤矿为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：
1、原告营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明书各一份：拟证明原告身份情况；
经质证，被告无异议；
2、金沙县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月23日作出的金劳人仲案字（2014）873号仲裁裁决书一份：拟证明裁决认定原、被告之间于2013年7月30日至2014年9月24日存在劳动关系，与原、被告签定劳动合同期2014年8月1日至2015年7月30日相冲突，故双方在2014年8月1日前是不存在劳动关系；
经质证，被告对三性均无异议，对证明目的有异议。
被告陈正伦辩称：根据原告诉称，原、被告之间在被告与祁兴煤矿建立劳动关系之前存在劳动关系，而仲裁裁决书裁决认定双方于2013年7月30日至2014年9月24日间存在劳动关系，与被告与祁兴煤矿建立劳动关系不相矛盾。故该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以确认，并驳回原告诉讼请求。
被告陈正伦为证明其主张，在举证期限内提交的证据有：
1、被告身份证复印件一份：拟证明被告身份情况；
经质证，原告无异议；
2、原、被告于2014年8月1日签订的《劳动合同》复印件一份：双方约定劳动期限为2014年8月1日至2015年7月30日；拟证明双方于2014年8月1日至2014年9月26日存在劳动关系；
经质证，被告无异议；
3、金劳人仲案字（2014）873号《仲裁裁决书》复印件一份：拟证明本案纠纷经仲裁裁决，认定双方于2013年7月30日至2014年9月24日存在劳动关系；
经质证，原告对证据三性无异议，对证明目的有异议；
4、金沙陈飞医院于2014年7月21日出具的DR报告单一份，该院于同年7月31日出具的疾病证明书及DR报告单各一份：拟证明被告于2014年7月21日受伤后在该院进行检查，后于同年7月31日进行复查，疾病证明书载明：患者因重物砸伤致左手指疼痛10天来诊；
经质证，原告对DR报告单无异议，对疾病证明书有异议；
5、证人郝某某出庭作证的证言：拟证明其与被告陈正伦于2013年起同在原告兴盛煤矿做工，是一个班的工人，被告在2014年6月21日或7月21日上夜班的井下作业中，因使用钢钎去桶顶棚上的荒块，被掉落的荒块砸伤，后被告自行到医院就诊；此外，原告煤矿的工人均为每满一年签订一次合同，并对合同进行了备案；
6、证人罗某某出庭作证的证言：拟证明被告与其同在原告煤矿做工，被告于2014年7月21日上夜班在矿井下用钢钎捅荒块时，手被掉落的荒块砸伤，当天值班人员为罗永财、陈正伦、郝加明三人；该证人于2014年2月起在原告煤矿工作，每满一年签订一次劳动合同；
经质证，原告对以上两份证言真实性有异议，被告无异议；
本院依职权收集的证据有：
金沙县劳动保障监察大队于2015年4月10日出具的《关于查阅陈正伦劳动用工备案信息的复函》一份：证明被告于2013年7月30日起至2014年7月29日在原告兴盛煤矿务工，工种为采煤工，于2013年7月31日登记备案；2014年8月1日起至2015年7月30日在原告兴盛煤矿务工，工种为采煤工，于2014年8月5日登记备案；
经质证，原、被告均无异议。
经过庭审质证和本院审查，对原告兴盛煤矿提交的第1、2号证据、被告陈正伦提交的第1-4号证据、本院依职权收集的证据，均符合证据合法性、客观性、关联性的基本特征，本院予以认定。对被告申请证人出庭作证的第5、6号证言，结合医院出具的相关检查报告单、疾病证明书能相互印证被告陈正伦于2014年7月21日在原告兴盛煤矿上夜班时手部被重物砸伤的事实，故对该两份证言中关于上述内容的部分，符合证据三性的基本特征，本院予以认定。
经审理查明：被告陈正伦先后与被告兴盛煤矿签订两份劳动合同并在原告煤矿务工，双方约定用工时间分别为2013年7月30日至2014年7月29日、2014年8月1日至2015年7月30日，工种均为采煤工，且该两份劳动合同均在金沙县劳动保障监察大队进行了劳动用工备案。被告于2014年7月21日在原告煤矿上夜班时，在井下作业过程中，被掉落的重物砸伤左手。被告于受伤当日前往金沙陈飞医院进行诊治，后又于同月31日前往该院复诊。被告于2014年9月25日又与金沙县祁兴煤矿建立了劳动关系，并在金沙县劳动保障监察大队进行了劳动用工备案。双方因确认劳动关系发生纠纷，被告于2014年11月4日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2014年12月23日作出金劳人仲案字（2014）873号《仲裁裁决书》，认定双方于2013年7月30日至2014年9月24日存在劳动关系。原告兴盛煤矿不服该仲裁裁决，于2015年1月19日诉至本院，请求裁决。
综合双方当事人对事实和证据的分歧与意见，本案争议的焦点为：原告兴盛煤矿与被告陈正伦之间是否存在劳动关系。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”原告兴盛煤矿与被告陈正伦先后两次签订劳动合同，约定用工时间分别为2013年7月30日至2014年7月29日、2014年8月1日至2015年7月30日，工种均为采煤工，后被告于2014年9月25日与金沙县祁兴煤矿建立了劳动关系，该三份劳动合同均在金沙县劳动保障监察大队进行了劳动用工备案。因原告未举证证明其与被告之间的劳动合同具有法定的无效情形，故应当认定其与被告签订的两份劳动合同有效，约定的用工时间有效，双方在约定的用工期间存在劳动关系。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第四项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”之规定，被告与金沙县祁兴煤矿建立劳动关系并进行备案的行为，导致其与原告兴盛煤矿签订的劳动合同无法继续履行，原、被告之间的劳动关系自被告与金沙县祁兴煤矿建立劳动关系的前一日终止。故原、被告之间于2013年7月30日至2014年7月29日、2014年8月1日至2014年9月24日存在劳动关系。
综上，原告兴盛煤矿的诉讼请求理由不成立，应予驳回。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第一款第四项之规定，判决如下：
一、原告金沙县西洛乡兴盛煤矿与被告陈正伦于2013年7月30日至2014年7月29日、2014年8月1日至2014年9月24日存在劳动关系；
二、驳回原告金沙县西洛乡兴盛煤矿的诉讼请求。
案件受理费人民币10.00元，减半收取5.00元，由原告金沙县西洛乡兴盛煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提起上诉，本判决则发生法律效力。
审判员 沙成万
二〇一五年四月十四日
书记员 张 珺