广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江蓬法荷民初字第248号
原告：江门市蓬江区嘉家建材经营部，住所地江门市。
经营者：陈慧燕，负责人。
委托代理人：陈绮玲，职员。
被告：尹家欣，女，1989年12月10日出生，汉族，住江门市江海区。
委托代理人：汤辉文，系江门市法律援助处律师。
原告江门市蓬江区嘉家建材经营部（以下简称嘉家经营部）诉被告尹家欣劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理后，依法由审判员钟国华适用简易程序，于同年3月25日公开开庭进行了审理。原告嘉家经营部的委托代理人陈绮玲，被告尹家欣及其委托代理人汤辉文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉家经营部起诉认为：被告于2012年4月16日进入原告处工作，任职行政部文员，2013年12月30日，被告提出解除劳动关系。被告离职前12个月（2012年12月到2013年11月）的工资分别为：2012年12月1654元、2013年1月1777元、2月1741元、3月1668元、4月1716元、5月1712元、6月1870元、7月1794.50元、8月1825元、9月1947元（2247-社保补贴300）、10月1920元（2220-社保补贴300）、11月1874（2174-社保补贴300），则平均工资为1791.54元。原告在被告入职时本着平等自愿原则双方口头已达成用工协议，双方一致按协议履行，原告一直按先订立的协议准时发放工资，并提供劳动保障给被告，而且，被告一直没有对之前所订立的协议提出异议。2013年12月被告却以当时双方自愿订立的用工协议没有签订劳动合同为由，向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求在没有签订劳动合同的用工期间支付双倍工资，这种出尔反尔的行为，完全有违于诚实守信！因此，原告认为不用支付无签订劳动合同的另一倍工资。被告在2013年12月1日至30日的工资原本为1912元，被告向原告申请休假4天和请假4天，请假时并没有申请婚假和提交相关结婚资料，原告一直不知被告已结婚，原告扣除被告的4天请假的工资253元，所以被告2013年12月应发工资为1659元。因被告在2013年12月30日主动向原告提出辞职申请，原告同意，双方劳动关系于2013年12月30日解除。原告一直要求被告购买社会保险，但是因为被告不同意购买，原告从2013年9月开始每月补贴社保300元给被告。原告并没有违反法律规定，所以就不应支付经济补偿。请求法院判令：1.原告不需要支付被告未签订劳动合同另外一倍工资7244.44元；2.原告支付被告2013年12月工资1659元；3.原告不需要支付被告经济补偿金2892.87元；4.被告承担本案的诉讼费用。
原告嘉家经营部在举证期限内提交的证据有：1.工资签领表4份，证明被告工资收入情况；2.被告离职申请书、辞职信各1份，证明被告于2013年12月30日向原告提出辞职，原告同意其辞职的事实；3.2013年12月的考勤登记卡1份，证明12月被告还是在职期间，考勤表都是由被告负责登记的，被告填写了是写休息，按公司规定，被告每月休息4天，超出4天是请假，原告和被告办理交接手续的时候，被告也是确认是请假，按照规定扣了253元；4.2013年12月就餐登记卡1份，证明被告在12月仍在职的期间，被告就餐费是95元；5.2013年12月工资表1份，证明被告12月工资收入情况；6.2013年12月评分表1份，证明被告的工资组成是由基本工资、固定加班工资和绩效组成的，被告12月评分与工资绩效相关联，每月的评分是77分，与被告的工资绩效320元挂钩，然后再计算出被告实际的工资的1659元；7.仲裁裁决书、送达回证各1份，证明本案已经过劳动仲裁，劳动仲裁没有按照实际情况去扣减相关的工资，原告与被告是有口头沟通协商购买社保的事宜的，是被告自己表示不需要购买，所以原告没有为被告办理社保手续，原告不应当赔偿一倍的劳动工资给被告。
被告尹家欣答辩认为：1.根据劳动法的规定，仲裁裁决书上的第三、四、五项是属于终局裁决，原告是不可以就此提起诉讼的，具体由法院依法处理；2.被告对仲裁裁决书认定的事实和作出的裁决结果没有异议；3.根据法律规定，原告应当与被告签订书面的劳动合同的，没有签订劳动合同，应负法律责任。
被告尹家欣没有证据提交。
经开庭审理，本院查明：被告尹家欣于2012年4月16日入职原告嘉家经营部工作，岗位为行政部文员。原告一直没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告办理参加社保手续。被告的工资组成是基本工资（1130元）＋固定加班工资（300元）＋绩效工资，2013年9月至11月，原告每月另向被告支付社保补贴300元。被告于2013年11月22日登记结婚，同年12月12日，被告因结婚向原告请假8天（其中休息4天，另外4天是请事假）。原告因被告请事假扣除了被告工资253元。被告认为原告没有与其签订书面劳动合同和参加社会保险，遂于2013年12月19日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认双方2012年4月16日至庭审之日存在劳动关系；2.原告向被告支付2012年5月16日至2013年5月15日未签订劳动合同的另一倍工资26400元。同年12月27日，被告增加仲裁请求：1.原告支付2013年12月1日至同月11日的工资803元、同月20日至31日的工资876元、同月12月至19日婚假工资1752元；2.原告支付解除劳动关系的经济补偿3300元（2200元×1.5个月）。同年12月30日，被告以原告未为其参加社保为由书面提出辞职及办理了交接手续，并从次日起没有再上班。仲裁委经审理，于2014年2月11日作出蓬江劳人仲字（2014）0030号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认尹家欣与嘉家经营部在2012年4月16日至2013年12月30日期间存在劳动关系；2.嘉家经营部应在本裁决生效之日起三日内支付尹家欣2012年12月19日至2013年4月15日未签订劳动合同的另一倍工资7244.44元；3.嘉家经营部应在本裁决生效之日起三日内支付尹家欣2013年12月工资1912元；4.嘉家经营部应在本裁决生效之日起三日内支付尹家欣经济补偿2892.87元；5.驳回尹家欣的其他仲裁请求。裁决后，原告对该仲裁裁决不服，遂向本院提起本案诉讼。被告对仲裁裁决表示没有异议。
另查：原告除2013年12月工资外，已结清被告其他月份的工资。被告2012年12月至2013年11月的应发工资分别为：1774元、1917元、1816元、1852元、1831元、1832元、1990元、1962元、1950元、2062元、2020元、1999元，合计23005元，即离职前12个月的月平均工资为1917.08元（23005元÷12）。
本院认为：本案的争议焦点是：1.原告没有与被告签订劳动合同，未为其参加社保是否违反法律规定；2.原告应不应该扣除被告的婚假工资问题；3.原告是否需要支付被告经济补偿金的问题。
对焦点1，首先，被告于2012年4月16日入职原告单位，至2013年12月30日辞职，双方对此事实没有异议，故本院确认原、被告在2012年4月16日至2013年12月30日期间存在劳动关系。在被告工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为其参加社保。原告认为没有签订书面劳动合同的责任是在于被告，但没有举证证明其主张，根据举证原则，原告应负举证不能的责任。故此，本院认定原告已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的相关规定。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，因原告没有与被告签订书面劳动合同，被告有权请求原告支付被告该期间未签订劳动合同的另一倍工资。另《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，即从被告入职时间2012年4月16日起计算满一年时间，从2013年4月16日起，视为原告与被告已签订无固定期限的劳动合同。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，被告向劳动仲裁部门申请仲裁的时间为2013年12月19日，故被告可向原告请求支付申请仲裁之前一年的因未签订劳动合同的另一倍工资，因被告从入职之日起满一年后视为原告与被告已签订无固定期限的劳动合同，即从2013年4月16日起无须再计算因未签订劳动合同的另一倍工资。那么，原告应向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资的起止时间为2012年12月19日至2013年4月15日，其支付未签订劳动合同的另一倍工资的具体计算为7244.44元（1774元÷31日×13日＋1917元＋1816元＋1852元＋1831元÷30日×15日）。
对焦点2，被告在12月12日至19日请假8天，由于被告并没有向原告说明是婚假，因此除了4天应属于正常休息外，原告扣除了被告4天请事假的工资253元。被告认为该8天请假为婚假，不应扣其工资，并提交了结婚证、摆结婚宴的消费账单予以证明。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天”和《广东省工资支付条例》第十九条“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资”的规定，被告于1989年12月10日出生，结婚时已年满23周岁，被告可享受婚假13天的待遇，故原告不应该扣除被告的婚假工资，故原告应支付被告2013年12月工资1912元（1659元＋253元）。
对焦点3，被告认为不需要支付被告经济补偿金其理由是被告要求不参保，故发放社保补贴300元给被告。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，原告在仲裁期间及诉讼期间均没有提交有关证据佐证，应承担举证不能的法律后果。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，由于原告存在没有为被告参加社保的情形，被告以此为由提出解除劳动关系的经济补偿合法合理。被告于2012年4月16日入职，工作至2013年12月30日，被告请求1.5个月平均工资的经济补偿，没有超出法律规定的标准。其经济补偿金具体计算为：被告离职前12个月的月平均工资为1917.08元，故原告应支付被告经济补偿2875.62元（1917.08元×1.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条的规定，判决如下：
一、确认原告江门市蓬江区嘉家建材经营部与被告尹家欣在2012年4月16日至2013年12月30日期间存在劳动关系；
二、原告江门市蓬江区嘉家建材经营部应在本判决发生法律效力之日起十日内向被告尹家欣支付2012年12月19日至2013年4月15日未签订劳动合同的另一倍工资7244.44元、2013年12月工资1912元、经济补偿金2875.62元，上述共计12032.06元。
三、驳回原告江门市蓬江区嘉家建材经营部的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告江门市蓬江区嘉家建材经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定的期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审判员 钟国华
二〇一四年五月十五日
书记员 杨海棠