北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终10363号
上诉人（原审原告）：北京新生代全景市场监测机构有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达北路10号1幢704B。
法定代表人:温志武，董事长。
委托诉讼代理人：兰霞，北京市安理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丛婧，北京安理（天津）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王磊，男，1985年10月30日出生，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：曾燕娜，北京市荣德律师事务所律师。
上诉人北京新生代全景市场监测机构有限公司（以下简称新生代公司）与被上诉人王磊劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初14741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
新生代公司上诉请求：撤销原判，改判支持我公司原审全部诉讼请求。事实和理由：王磊擅自销毁了我公司配置给他的工作电脑中属于我公司的技术资料和客户信息，给我公司造成了严重的经济损失，应予以赔偿，王磊突然离职，违反了《保密协议》的规定，应当承担违约金。
王磊辩称：同意一审法院判决，不同意新生代公司的上诉请求、事实、理由。
新生代公司向一审法院提出诉讼请求:1、王磊支付因未遵守保密协议规定而应承担的违约金人民币5万元；2、王磊支付因违法解除劳动合同而给新生代公司带来的损失人民币10万（律师费2万元及数据丢失损失8万元）；3、诉讼费由王磊承担。
一审法院认定事实：2015年4月13日，新生代公司与王磊签订《聘用合同书》，约定合同期限为2015年4月13日至2018年6月30日，王磊担任部门高级软件工程师岗位工作。合同第九条第7款规定：乙方（王磊）约定合同期未满单方面解除本合同的，应当承担甲方（新生代公司）下列损失的赔偿责任：1、甲方录用乙方直接支付的费用；2、甲方为乙方支付的培训费用；3、相关协议或合同约定的违约金或赔偿金；4、其他因乙方原因给甲方造成的经济损失。第九条第8款规定：本合同终止或解除时，乙方应当按照甲方的要求办理下列工作交接手续：1、向甲方指定的人员陈述工作内容、正在处理工作（项目）的进展、客户关系；2、向甲方指定的人员交还所有公司资产，包括但不限于个人电脑、电话、公司及客户资料的电子文档和复印件、工作胸卡、门匙、考勤卡、办公用品等。乙方不能保留任何上述资产的备份;3、与甲方指定的人员办理离职结算，包括但不限于向甲方清偿借支资金、办理未报销款项的报销、赔偿因乙方个人原因给甲方造成的经济损失、赔偿因乙方离职根据培训协议和应届毕业生接收协议应承担的违约金、赔偿金等；4、如甲方要求，乙方应对前述交接工作做出详细的书面材料说明。第十条约定，乙方与甲方签署《保密协议》并严格执行。
《聘用合同书》签订当日，新生代公司与王磊签订《保密协议》，该协议第二条乙方的保密义务第7款约定，乙方在签订本协议后，如乙方在劳动合同期满前提出解除劳动合同，应提前六个月以书面形式通知甲方，甲方有权采取相应的脱密措施，包括但不限于单方决定对乙方工作职务和岗位进行调整并按调整后的职务和岗位计发工资、要求乙方在限期内向甲方提交相关业务资料等措施，采取上述措施后，本协议关于乙方保守甲方商业秘密的约定依然生效。第五条违约责任第1款约定，如果乙方不履行本协议第二条所规定的保密义务规定，不论是否给甲方造成损失，都应当承担违约责任，视违约情节及给甲方造成的损失情况，由甲方确定乙方需一次性向甲方支付违约金5000元-50000元区间的具体额度。上述损失指甲方由此遭受的直接和间接损失（包括但不限于经济损失、律师费用、诉讼及仲裁费用及差旅费等合理费用）。合同签订后，王磊至新生代公司工作。诉讼中，双方均认可王磊的年薪35万元。
2016年11月18日，王磊通过邮件向新生代公司发送辞职信，内容为：由于个人原因，经过慎重考虑，我向公司正式提出离职。谢谢魏总及公司的栽培和理解，祝新生代蓬勃发展，日胜一日。诉讼中，双方均认可劳动合同于2016年12月16日解除。新生代公司按照王磊薪酬标准支付王磊工资至2016年11月30日。
诉讼中，新生代公司称王磊在离职时擅自将新生代公司配置给其的电脑进行格式化、删除销毁了电脑中属于新生代公司的技术资料和客户信息，并提交了视频资料和微信截屏。视频资料显示2016年12月16日警察进入室内询问报警情况，对警察的询问，各方作出答复。王磊：她（新生代公司行政人事部部门经理路桂丽）说让我今天交接，我说好，我就交接了。然后她就说我怎么把电脑格式化了，侵犯他公司权益了，我也不懂，我不知道什么情况。路桂丽：因为公司里面的，这个设备是公司的，这里面的资料也同样是公司的，他等于现在把所有资料都给格式化了。我不知道他有没有自己的U盘或者是硬盘，或者是什么样的东西，里面有没有存，公司里的资料带走一些，因为毕竟这个是公司的东西。警察：如果有，咱们就把这个东西交出来。王磊：对，我把所有的数据都清除了，我没有带任何的东西走。警察：就是现在交不了了对吧？王磊：对。王磊对视频的真实性认可，对证明目的不予认可。微信截屏内容为：魏总，我一直不知道您为什么周五那么生我的气，少波跟我说原来是您以为我没有好好交接。想了一下，我还是跟您解释一下，误解对谁都不划算。交接开始时，我一直配合李总准备系统文件，而后一直在做GroupM系统，Carol提出了很多大的功能，我都帮着志鑫开发完成了。而且每天至少部署一个版本给Carol测试。我认为交接系统至少得跟李总讲解下系统架构和代码，可李总一直没找我问过系统代码架构相关的事。所以您说我交接完成了，我很诧异，我回答“不知道”的意思是我不确定李总所谓的交接完成到底标准是什么。“离职保密协议”没有好处且不合法的事我怎么能接受？最后，关于重装系统的事，IT公司的惯例都是允许员工离职时重装系统的，不信您可以问乐杰、少波或田工。EMC裁员时还允许我们把电脑带回家一天，所以您没有必要认为这是一件多么严重的事。王磊对该微信截屏内容的真实性和证明目的均不认可。
新生代公司为证明其存在经济损失，向法院提交了与其与北京市安理律师事务所签订的《委托代理协议》及收款回单。委托代理协议显示新生代公司委托该所律师作为新生代公司与王磊劳动争议案件的仲裁／诉讼代理人，案件仲裁阶段、一审阶段、二审阶段律师代理费分别为2万元、1万元、l万元。收款回单则显示新生代公司已向该所支付劳动仲裁代理费4万元。
本案诉讼前，新生代公司向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王磊支付：1、因未遵守保密协议规定而应承担的违约金5万元；2、因违法解除劳动合同破坏公司财产带来的损失10万元。2017年4月28日该委作出京西劳人仲字[2017]第856号裁决书，驳回新生代公司的申请请求。新生代公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，关于新生代公司要求王磊支付因未遵守保密协议规定而应承担的违约金人民币5万元的诉讼请求，双方签订的保密协议第二条第7款约定，如王磊在劳动合同期满前提出解除劳动合同，应当提前六个月以书面形式通知新生代公司，如违反该约定王磊应支付违约金。但劳动合同法第二十五条约规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据该规定，除用人单位与劳动者有服务期及竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定违约金条款，新生代公司与王磊签订的保密协议第二条第7款约定王磊提前解除劳动合同情形时给付违约金，与劳动合同法第三十七条、劳动合同法第二十五条规定相悖，故该条款无效。新生代公司依据该条款要求王磊支付违约金的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
关于新生代公司要求王磊支付因违法解除劳动合同而给新生代公司带来的损失人民币10万（律师费2万元及8万元）的诉讼请求，根据2016年11月18日王磊向新生代公司发送的辞职信邮件可以看出，王磊基于自身原因提出解除劳动合同，故法院认定系王磊单方提出的解除，王磊所述双方协商解除法院不予采信。劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据该法律规定，赔偿责任应以用人单位实际发生经济损失为前提。虽然王磊单方提出解除劳动合同，且双方因工作交接存在争议，王磊未能举证证明其与新生代公司工作交接完毕，但新生代公司亦未就其因劳动合同解除及因交接导致数据丢失损失提交充分的证据。另新生代公司虽提交了与律师事务所的委托代理协议及收款回单，但是否委托律师代理，系新生代公司的自主选择行为，不能证明系王磊给其造成的经济损失。故法院对新生代公司的该项诉讼请求，亦不予支持。判决：驳回北京新生代全景市场监测机构有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，《劳动合同法》规定除用人单位与劳动者有服务期及竞业限制的约定，用人单位不得与劳动者约定违约金条款，因此，新生代公司与王磊签订的保密协议约定王磊应支付违约金的条款与《劳动合同法》规定相悖，故该条款无效。新生代公司依据该条款要求王磊支付违约金的上诉请求，并无事实及法律依据，本院对此不予支持。
新生代公司未就该公司与王磊解除劳动合同及因王磊交接导致数据丢失提交充分的证据，亦未能提供证据证实王磊给该公司造成了经济损失，故原审法院对新生代公司要求王磊赔偿损失的诉讼请求不予支持并无不当。
综上，新生代公司的上诉请求均无事实依据，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京新生代全景市场监测机构有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨志东
审 判 员 王丰伦
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年十一月二十九日
法官助理 闫 科
书 记 员 王 伟