北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终10385号
上诉人（原审原告）：石毕付，男，1970年4月1日出生，住北京市大兴区。
上诉人（原审被告）：北京小红帽发行股份有限公司，住所地北京市西城区西大街甲97号。
法定代表人：刘涵，总经理。
委托诉讼代理人：付丽娟，女，1982年4月1日。
委托诉讼代理人：杨灿，北京市中同律师事务所律师。
上诉人石毕付因与上诉人北京小红帽发行股份有限公司（以下简称小红帽公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初2593号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
石毕付上诉请求：改判小红帽公司支付2014年10月1日至2016年2月25日期间生活费20468元及2008年12月1日至2016年2月25日解除劳动合同经济赔偿12900元。事实与理由：小红帽公司应按照2015年北京市最低工资的70%支付我2014年10月1日至2016年2月25日期间的生活费。因小红帽公司自2013年4月起一直拒发我工资，并停缴社会保险，我于2016年2月25日通知其解除劳动关系，并要求其支付经济补偿金。
小红帽公司上诉请求：请求改判我公司无需支付石毕付2014年10月1日至2015年12月2日期间的基本生活费16294.71元。事实与理由：2013年2月，我公司通过邮寄、公告形式告知石毕付到我公司报到并续订劳动合同，石毕付始终未到公司续订劳动合同，且在医疗期满后未按正常程序向我公司履行请假手续，其行为应属于旷工。经我公司查询，2013年1月21日起，石毕付已担任其他公司负责人，其要求我公司支付生活费，无事实及法律依据。
石毕付向一审法院起诉请求：判令小红帽公司支付2014年10月1日至2016年2月25日期间生活费20468元（按照2015年北京市最低生活标准的70%）及违法解除劳动合同经济赔偿金12900元。
一审法院认定事实：石毕付2005年入职小红帽公司，工作至2008年3月31日，后其入职北京众和兴递送服务有限责任公司工作至2008年11月，于2008年12月重新入职小红帽公司。双方分别签订了期限为2008年12月1日至2010年11月30日、2010年12月1日至2013年3月31日的劳动合同。2012年3月27日，石毕付患病休息，小红帽公司为石毕付缴纳社会保险至2013年3月31日。
石毕付曾向小红帽公司主张1996年11月11日至2011年12月平时延时加班费及2013年4月1日至2015年3月30日的病假工资，北京市西城区人民法院作出（2015）西民初字第2047号民事判决书，判决小红帽公司支付石毕付2008年12月至2011年12月期间平时延时加班费71532.09元、2013年4月1日至9月30日期间的病假工资20928元，驳回石毕付的其他诉讼请求。双方均不服，分别提起诉讼。北京市第二中级人民法院于2015年11月19日作出（2015）二中民终字第11175号判决书，判决：驳回上诉，维持原判。该判决在审理查明部分载明“双方均认可2012年3月27日开始，石毕付开始休病假，小红帽股份公司向石毕付支付工资至2013年3月31日。关于2013年4月1日至2014年9月30日病假工资问题。石毕付主张，其医疗期为18个月，2013年3月7日其曾向小红帽股份公司发送要求签订无固定期劳动合同的通知书，且其陆续向小红帽股份公司提交了2013年4月至2014年9月30日的病假条。为此，石毕付提交了2013年3月7日寄出的邮单及要求续签劳动合同（无固定期限）通知书，该通知书显示石毕付要求与小红帽股份有限公司签订无固定期限劳动合同。诊断证明显示2013年7月5日至2014年9月7日期间张北县医院为石毕付出具病情诊断的情况。针对该部分证据及意见，小红帽股份公司表示，收到石毕付邮寄的签订无固定期劳动合同通知书，公司在2013年3月31日前已通知石毕付到公司续签合同。2013年1月25日向石毕付邮寄了复工通知，2月17日邮寄了续订通知书、复工通知书。但石毕付收到通知后均不予回复，未能续订合同的责任在石毕付个人，公司已超待遇给石毕付12个月医疗期，双方劳动合同已在2013年3月31日到期终止。收到石毕付2013年4月1日的诊断证明，但该诊断证明未写明病假期间，未收到2013年5月至6月的病假条。不认可2013年7月以后的诊断证明。石毕付则称，未收到小红帽股份公司邮寄的相关文件。”该判决“本院认为”部分载明“2008年12月至2013年3月31日期间，小红帽股份公司与石毕付连续签订了两份固定期限劳动合同，故2013年3月31日第二份劳动合同到期后，石毕付符合与小红帽公司签订无固定期限劳动合同的情况。在石毕付2013年3月已明确表示合同到期后要求签订无固定期限劳动合同的情况下，小红帽股份公司应与其签订无固定期限劳动合同。小红帽股份公司主张双方劳动合同于2013年3月31日到期终止，依据不足，本院不予采纳。”小红帽公司就该判决书申请再审，2016年6月30日，北京市高级人民法院作出（2016）京民申2412号民事裁定书，裁定驳回小红帽公司的再审申请。
2015年11月24日，小红帽公司向石毕付邮寄了办理相关手续通知，要求石毕付在收到通知5日内到小红帽公司办理相关手续。该邮件于2015年11月27日投递并签收。石毕付称是其本人电话及身份证地址，但没有收到过该通知，快递也没有给其打过电话，写的是单位收发章。
石毕付提交了2015年12月12日张北县MR检查报告单、2015年12月14日河北省张家口仁爱医院住院通知单，证明其系在病假期。2016年2月24日，石毕付向小红帽公司发出《解除通知书》，“因2013年4月起小红帽发行股份有限公司一直拒发我的工资并停缴社会保险。根据法律规定，属于严重违法行为，现通知你于2016年2月25日解除劳动合同”。小红帽公司于2016年2月25日收到上述通知。小红帽公司认可双方劳动关于该日解除。
石毕付申请劳动仲裁，要求小红帽公司支付2014年10月1日至2016年2月25日期间生活费20468元及违法解除劳动合同赔偿金12900元。北京市西城区劳动争议仲裁委员会于2017年1月3日作出京西劳人仲字［2016］第2116号裁决书，裁决驳回石毕付的仲裁请求。石毕付不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。
一审法院认为，关于石毕付主张的2014年10月1日至2016年2月25日期间生活费。双方均认可在此期间劳动关系存续。2013年4月至2015年11月19日期间，双方就劳动合同到期后是否终止一事在诉讼过程中，生效判决认定双方劳动关系并未解除，并判决小红帽公司支付石毕付2013年4月至2014年9月期间的病假工资。2014年10月至2015年11月19日期间在双方劳动关系存续的情况下，石毕付未上班系在诉讼过程中，并非无故旷工，2015年11月19日二审判决作出后，小红帽公司于2015年11月24日向石毕付发出通知，故小红帽公司应支付2014年10月1日至2015年11月23日期间的生活费。生效判决认定劳动关系存续后，双方均有义务积极履行判决内容，履行各自的权利义务，小红帽公司在2015年11月24日已经向石毕付发出通知，要求石毕付在收到通知5日内来公司办理相关手续，石毕付在2015年11月27日收到通知后，既未到岗亦未以口头或书面形式向小红帽公司说明原因，2015年12月3日之后未工作的原因系石毕付所致，石毕付虽称因病假无法上班，但未就其将病假情况或病假条向小红帽公司送达提交证据，故小红帽公司无需支付石毕付2015年12月3日至2016年2月25日期间的生活费。
关于解除劳动合同经济补偿金。双方均认可劳动关系于2016年2月25日解除。同上所述，双方系因劳动合同是否于2013年3月31日到期终止产生争议，经诉讼判决双方劳动合同至2013年3月31日未到期终止，支持了石毕付主张2013年4月1日至2014年9月30日病假工资的请求，此后，小红帽公司进行申诉，直至2016年6月30日，北京市高级人民法院作出（2016）京民申2412号民事裁定书，双方的争议在诉讼期间，小红帽公司不存在恶意拖欠石毕付工资的情形。因小红帽公司亦为石毕付缴纳了部分社会保险，故石毕付以小红帽公司拒发工资停缴社保为由主张解除劳动合同补偿金的请求，法院不予支持。
判决：一、判决生效之日起7日内，北京小红帽发行股份有限公司支付石毕付2014年10月1日至2015年12月2日期间的基本生活费16294.71元；二、驳回石毕付的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，石毕付和小红帽公司均认可2014年10月1日至2016年2月25日期间，双方劳动关系仍然存续。本院作出（2015）二中民终字第11175号判决书之后，小红帽公司向石毕付发出通知，要求其5日内办理相关手续。石毕付于2015年11月27日收到该通知后，未按照通知要求5日内到岗或作出相关说明，故之后未提供劳动的过错在石毕付一方。一审法院综合双方举证质证情况，判令小红帽公司支付石毕付2014年10月1日至2015年12月2日期间的基本生活费，并无不当，本院予以维持。2014年10月1日至2015年12月2日，双方存在劳动关系，石毕付并非无故旷工，小红帽公司应支付其基本生活费。小红帽公司所称石毕付担任其他公司分公司的负责人，不能成为其不支付基本生活费的充分理由，故小红帽公司上诉请求不支付石毕付上述期间基本生活费，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金，因双方就2013年3月31日劳动关系是否到期终止等事宜一直在诉讼中，一审法院考虑小红帽公司并非恶意停发石毕付工资、停缴社会保险，对石毕付要求小红帽公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，未予支持，并无不当。
综上所述，石毕付及小红帽公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石毕付及北京小红帽发行股份有限公司各负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
审 判 员 杨志东
审 判 员 卜晓飞
二〇一七年十一月十五日
法官助理 马卫丰
书 记 员 王铎霖