海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙民一初字第1653号
原告海口优传酒业有限公司。
法定代表人任忠文，总经理。
委托代理人钟敏，广东深天成（文昌）律师事务所律师。
被告郭丽。
委托代理人林芳荣，海口市美兰区新丰法律事务所副主任。
委托代理人潘国威，海口市美兰区法律援助中心副主任。
原告海口优传酒业有限公司与被告郭丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员何芬独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人钟敏、被告郭丽及其委托代理人潘国威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2013年6月5日，被告通过应聘到原告筹备处（位于海垦路XX号绿谷康都3号楼1单元XXX房）工作，担任人事专员，主要负责原告成立后的各项人事管理工作。为了明确其职责，在原告总部的要求下被告签订了书面的《职位说明书》，该说明书明确被告的职责为负责员工离入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档，负责办理员工社保的缴纳。由于被告入职时宣称其人事工作经验丰富，被告入职原告筹备处后，原告总部安排由被告协助原告另一位工作人员陈国栋申请原告设立事项，并且公司总部交代被告在原告成立后必须立即与所有员工办理相关正式入职手续和签订劳动合同。公司成立后被告离职前，陈国栋及被告均可自行使用相关公章，但被告不知出于何目的迟迟未组织原告公司员工签订劳动合同。总部公司到年终考核时知悉原告处没有留存被告与原告签订的劳动合同（年终原告所有销售合同、劳动合同均必须扫描传到公司总部），因此联系被告，被告支支吾吾，于是总部要求原告于2011年1月14日向被告发送《要求签订书面劳动合同通知书》。被告在单位看到邮件详情单上备注为要求签订书面劳动合同书后，就故意拒签，并自动离职。被告第二天马上给原告发送《解除劳动关系通知书》。见此情况，原告在该通知书要求的截止日期次日向被告发送《解除劳动合同通知书》。原告认为，被告的离职是由于其自身严重违反职责意图获取非法利益，原告不存在非法解除劳动关系的情形。被告在原告处任职人事专员，职位职责清楚，但被告严重失职，迟迟不开展签订劳动合同工作。导致双方未能签订书面劳动合同的原因在被告方，原告作为用人单位不存在过错，原告无须向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。因此，请判令：1、原告无须向被告支付经济补偿金2500元及2013年7月至2013年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告未依法为被告缴纳社会保险费，应向被告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间，原告没有为包括被告在内的员工缴纳社会保险费是不争的事实，被告离职的其中一个原因也在于此。原告未给被告缴纳社会保险费，被告可以解除双方的劳动关系，依据劳动合同法第四十六条的规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作8个月，原告应支付被告一个月的工资作为经济补偿金。被告的平均月工资为2500元，原告应向被告支付经济补偿金2500元。二、原告未与被告签订劳动合同，应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。在2013年6月5日至2014年1月15日双方劳动关系存续期间，双方一直没有签订书面劳动合同，被告多次要求原告签订劳动合同，但是原告总以各种理由予以拒绝。本案中，原告要求被告签订书面劳动合同的时间是2014年1月14日，已远远超过法定的一个月时间。劳动合同法第八十二条的规定作为二倍工资罚则，并未规定归责条件。只要是没有签订书劳动合同，用人单位就需支付双倍工资。该条规定的初衷就是要求用人单位在用工过程中严格依照劳动合同法的相关规定执行，规范用工管理制度，最大限度地保护劳动者的合法权益。被告不存在拒绝签订劳动合同的情形，签订劳动合同是用人单位的法定义务，原告负有积极、主张、及时与被告签订劳动合同的义务。本案中，原告并无证据证明被告存在拒绝签订劳动合同的情形，其所提交的证据亦不能证明被告是原告负责人事工作的高管，其所提交的职位说明书显示被告充其量只是个文员，其主管为陈国栋。如果追究失职的过错责任，那么也应该是人事负责人陈国栋，而不是被告。且被告于2013年11月1日也经原告安排转岗，由文员转为销售。在没有证据证实被告存在过错的情况下，原告应承担未与被告签订书面劳动合同的责任。综上，原告未与被告签订书面劳动合同和未给被告缴纳社会保险费的行为侵犯了被告的合法权益，海龙劳仲裁（2014）32号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原告的诉请无理，请依法予以驳回。
经审理查明，原告于2013年6月17日在海口市保税区工商行政管理局登记成立。2013年6月5日，被告入职原告处，担任人事行政专员一职，其工作职责包括负责员工离入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等内容。被告的工资为试用期（2013年6－7月）2300元／月，2013年8月起转正，转正后每月工资为2500元。双方劳动关系存续期间，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社会保险费。2014年1月14日，原告以特快专递方式向被告寄送《签订劳动合同通知书》，该通知书于同年2月10日送达被告。2014年1月15日，被告以特快专递方式向原告发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：“因贵公司未与本人签订劳动合同、未给本人缴纳社保费，损害了本人的权益，迫使本人提出解除合同。根据劳动合同法的相关规定，要求原告向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14800元及经济补偿金2500元等”。2014年1月17日，原告作出《解除劳动合同通知书》，通知被告自收到本通知书之日起，双方的劳动关系自动终止。2014年2月18日，被告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委作出海龙劳人仲裁字（2014）32号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告自2013年6月17日至2014年1月15日存在劳动关系；二、原告向被告支付经济补偿金2500元；三、原告向被告支付2013年7月至2013年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额14800元；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
上述事实有企业机读档案登记资料、职位说明书、《签订劳动合同通知书》、被告向原告发出的《解除劳动关系通知书》、原告作出的《解除劳动合同通知书》、特快专递详情单及派送记录、海龙劳人仲裁字（2014）32号《仲裁裁决书》及庭审笔录在案佐证，足以认定。
本院认为，原、被告对于仲裁裁决认定的双方劳动关系存续期间及被告的工资数额无异议，本院亦予确认。原告主张被告负责员工劳动合同的签订，却严重失职迟迟不开展签订劳动合同的工作，因此双方未签订书面劳动合同的过错在于被告方，原告不存在过错，不应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。首先，被告作为原告的人事行政专员，其本身工作职责中包含有与公司员工签订劳动合同的内容，但却怠于履行其职责；其次，从被告向原告发出《解除劳动关系通知书》的内容来看，其十分清楚用人单位不与劳动者签订劳动合同将对用人单位产生什么样的不利法律后果，被告明知而未为之显然其主观上存在过错。因此，双方未签订书面劳动合同的过错在于被告，其应自行承担相应的过错责任，本案中原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告的以上主张理由成立，本院予以支持。原告在被告任职期间，未依法为被告缴纳社会保险费，被告有权提出解除合同，并有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向被告主张经济补偿金，其经济补偿金的标准为其一个月的工资2500元。原告关于其无须向被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
1、确认原告海口优传酒业有限公司与被告郭丽自2013年6月17日至2014年1月15日期间存在劳动关系；
二、限原告海口优传酒业有限公司于本判决生效之日起五日内向被告郭丽支付经济补偿金2500元；
三、原告海口优传酒业有限公司无须向被告郭丽支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额14800元；
四、驳回原告海口优传酒业有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员 何 芬
二〇一四年十月十一日
书记员 罗明茜