石家庄市藁城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）藁民初字第03567号
原告董爱国。
委托代理人赵汝慧，北京市京大律师事务所石家庄分所。
委托代理人蔡永静，北京市京大律师事务所石家庄分所。
被告河北万兴板业制造有限公司。地址石家庄市良村开发区内丽路*号。
法定代表人刘立辉，该公司董事长。
委托代理人姚园园，该公司职员。
委托代理人高书恒，该公司职员。
原告董爱国诉被告河北万兴板业制造有限公司（以下简称万兴板业）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员关琳琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告董爱国委托代理人赵汝慧、蔡永静，被告万兴板业委托代理人姚园园、高书恒到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告因劳动争议纠纷，已经石家庄市经济技术开发区劳动争议促裁委员会裁决。原告认为该裁决书认定事实错误，被告已经支付原告的赔偿费用尚示计算清楚，适用法律亦存在错误。一、劳动仲裁委在事实认定及法律适用中存在严重错误。裁决称原、被告没有书面约定工资报酬。仲裁委称被告已支付原告一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等共计94828元，被告未提交任何证据证明其已支付上述赔偿，不应支持。且原告未请求再次支付就业补助金，仲裁委将该项费用计算在内，显属错误。二、原告要求被告支付赔偿费用为：1、一次性伤残补助金4480元Ⅹ9个月=40320元；2、一次性工伤医疗补助金4480元Ⅹ14个月=62720元；3、未签订劳动合同双倍工资49280元；4、解除劳动合同经济补偿金6720元，减去已支付的48000元，尚有111040元未支付。现请求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金111040元；依法判令被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险，如不能补缴应赔偿原告经济损失；诉讼费用由被告承担。
被告辩称，1、原告所提出的一次性伤残补助金以及工伤医疗补助金，我单位已全额支付（社保给的数），申请人所收到款的总额包含这两项。2、原告于2012年11月22日被我单位录用，在试用期未满时，来我厂第12天发生事故，因工作不按规定操作，自身失误导致其受伤。届时岗位及工资还未确定，事故发生后我单位给予了积极的治疗，费用高达24万余元。3、劳动合同签订有效期为一个月，为了报工伤，维护合法权益，我单位选择了代其签字，因此我单位不应支付其双倍工资。因申请人自行提出解除劳动合同，我单位多次劝解要求原告留厂干一些力所能及的活，原告不同意，为此原告提出1.5个月的经济补偿金不予采信。4、原告工伤评残期间，我单位以每月4500元高额预付款支付给他，持续6个月共计27000元，原因是原告舅舅与我司董事长关系密切，得知其经济紧张，出于人道主义精神，先预付原告贴补家用，等把病看好后再把多余的部分从工资中扣除。现我司要求其返还我单位支付给他的多余部分。5、原告提出的医疗、养老、失业保险不予采信。
经审理查明，被告河北万兴板业制造有限公司，住所地为石家庄市良村开发区内丽路8号。2012年11月22日原告董爱国到被告处工作，原告与被告未签订劳动合同。2012年12月4日17时，原告董爱国在被告处工作时受伤。2013年1月23日，经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年9月12日石家庄市劳动能力鉴定委员会作出石（工伤）劳鉴（初）字（2013）1109号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定董爱国伤情为九级。原告伤情经社会保险部门审批，支付原告董爱国一次性伤残补助金15813元、伤残鉴定费600元、一次性工伤医疗补助金50932元，上述款项被告已支取。2013年1月9日原告自被告处支取4500元现金。自2013年3月4日至2015年4月28日止，被告通过银行转帐支付原告16笔款项，共计117228元，其中2014年7月14日被告转帐给付原告董爱国就业补偿金21828元。2014年3月6日原告以不能胜任工作申请辞职，并于当日离厂。
后双方发生争议，原告董爱国至石家庄经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付：1、一次性伤残补助金4480元Ⅹ9个月=40320元；2、一次性工伤医疗补助金4480元Ⅹ14个月=62720元；3、未签订劳动合同双倍工资49280元；4、解除劳动合同经济补偿金6720元，减去已支付的48000元，尚有111040元未支付。该仲裁委员会做出（2015）石经开劳仲案字第08号裁决书，裁决：被告向原告支付工伤保险待遇差额部分3825元；驳回其他申请。原告不服该裁决诉至本院。
本院认为，原告是有营业执照的合法用工主体，原告自2012年11月22日入职被告处工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，本院予以确认。原、被告双方虽对每笔银行转帐款项解释不同，但对银行转帐流水时间与数额均予认可，本院予以采信。原告称系被告给付其工资4480元／月，被告辩称系与原告约定将伤残补助金医疗补助金以工资形式每月先行垫付的，原、被告对多笔银行转款4480元表述不一致。原告2014年3月6日辞职后，2015年1月16日至2015年4月15日仍有四笔原告所称的4500元／月工资转入，原告当时已与被告解除劳动关系并离厂不应支付劳动报酬，其陈述前后矛盾，据此原告所称银行转帐款项全部为其工资，本院不予采纳。自2013年3月4日至2015年4月28日止，被告通过银行转帐支付原告16笔款项，共计117228元，其中2014年7月14日为一次性伤残就业补助金21828元。原告当庭认可被告分两次给付伤残补助金，一次30000元，一次18000元，共计48000元，并认可2015年4月28日转入30000元是给付的伤残补助金。被告称原告所诉给付18000元伤残补助金，是自2015年1月16日、2015年2月9日、2015年3月19日、2015年4月15日分四次每次给付的4500元，共18000元，本院予以采纳。另原告自被告处2013年1月9日现金支取4500元。2013年11月14日支现金1000元。以上原告共从被告处取得122728元。
原告主张被告给付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应予支持。原告伤残一次性工伤医疗补助金为统筹地区上一年度职工平均工资3638元／月工资Ⅹ14个月==50932元。其中一次性伤残补助金应由社会保险行政部门审核后，自工伤保险基金中支付，原告经石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，经相关部门审核后已一次性给付其15813元伤残补助金，原告当庭对该笔款项数额予以认可，本院予以采纳。被告当庭认可，社会保险机构已将该二笔款项支付由被告持有。原、被告对工资数额陈述不一且均无证据，据社保机构核定的伤残补助金为15813元，原告伤残程度为九级伤残，即为九个月本人工资，据此原告月工资为15813元÷9个月=1757元，为1757元／月÷21.75天（月计薪天数）=80.78元／天。
原告工伤受伤后被告定期银行转帐及所支款项，应包括其给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及原告工资。原告2012年11月22日入职至2012年12月4日受伤，工资为80.78元／天Ⅹ13天=1050.14元，法定停工留薪期工资最多不超过12个月，1757元／月Ⅹ12个月=21084元。
原、被告未签订劳动合同，原告主张给付其未签订劳动合同双倍工资，本院予以支持。双倍工资应自用工之日起超过一个月不满一年即11个月的工资，原告主张11个月的双倍工资，本院支持应为，即1757元／月Ⅹ11个月=19327元。
因原、被告之间解除劳动合同，系原告以自身不能胜任工作主动提出，不符合劳动合同法规定的解除劳动合同应给付经济补偿金的范围。原告主张被告支付其解除劳动合同1.5个月经济补偿金，本院不予支持。
有关原、被告诉争社会保险费缴纳事宜，社会保险属于国家强制性保险，被告可申请劳动保障部门解决。该诉求不属人民法院受案范围，本院不予处理。
综上，被告应支付原告一次性伤残就业补助金21828元一次性伤残补助金15813元、一次性工伤医疗补助金50932元、工资22134.14元、未签订劳动合同双倍工资19327元，以上共计130034.14元。
被告已给付原告122728元，被告尚应给付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、未签订劳动合同双倍工资差额7306.14元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、三十七条之规定，判决如下：
被告河北万兴板业制造有限公司于判决书生效七日内给付原告董爱国一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、未签订劳动合同双倍工资差额7306.14元。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本交纳上诉案件受理费，上诉于河北省石家庄市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 关琳琳
二〇一五年十二月二十一日
书记员 张世龙