湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江汉民一初字第00204号
原告陈小燕，女，1984年5月20日出生，汉族。
被告武汉华中新世纪人才开发交流有限公司。
法定代表人段兆，总经理。
委托代理人甘彬，女，1973年8月8日出生，汉族，武汉华中新世纪人才开发交流有限公司员工。代理权限为一般授权。
原告陈小燕与被告武汉华中新世纪人才开发交流有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王佩珊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小燕（以下简称原告），被告武汉华中新世纪人才开发交流有限公司（以下简称被告）的委托代理人甘彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年3月15日到被告处担任营销主管一职，月工资3907元，双方签有劳动合同。原告入职后，被告未为原告缴纳社会保险，2011年7月，被告才为原告缴纳社会保险，并且按照武汉市最低缴费基数，而不是按照原告实际收入缴纳。原告自入职之日起，因被告工作需要，每周工作42小时，超时加班2小时，截止2013年9月30日原告共计加班242小时，被告未支付加班费，亦不安排原告补休。同时，除上述每周固定超时加班2小时外，被告亦经常安排原告额外加班，截至原告离职，尚有42小时加班未安排补休。2013年9月18日，原告向被告提出离职。同年10月8日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2014年1月8日，该仲裁委作出了驳回原告全部仲裁请求的裁决。原告认为，该仲裁裁决适用法律错误，请求法院判令：1、被告支付原告2011年3月15日至2013年9月30日在职期间27天延时加班工资9936元；2、被告补发原告2011年3月15日至2013年9月30日期间每周超出42小时以外的休息日加班工资1898元；3、被告支付因拖欠原告2013年9月工资的100%赔偿金5026元；4、被告支付因未支付延时加班工资的100%经济补偿金9936元；5、被告支付解除劳动合同的经济补偿金12000元。审理中，原告将其诉讼请求变更为：1、被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金11916元；2、被告向原告支付2011年3月15日至2013年9月30日期间每周超时加班2小时共计242小时的加班工资11616元［（3907元＋220.78元）÷21.75天÷8小时×242小时×2倍］，并依法加付100%的赔偿金，共计23232元。
被告辩称，原告于2013年9月主动要求离职，离职的原因是原告认为被告管理混乱，故被告不应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原、被告签订的劳动合同对劳动时间及加班程序均有约定，加班必须经过批准，但是原告从未履行相关手续，即使原告加班，也属于擅自加班，被告不应支付加班工资。综上，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年3月15日入职被告处，任业务经理一职，月均工资3907.42元。2011年4月7日，双方签订书面劳动合同，合同期限自2011年3月15日起至2014年3月15日止。2011年8月至2013年10月期间，被告为原告缴纳了各项社会保险，其中2012年11月至2013年6月期间，原告上述社会保险个人缴费部分为209.78元，2013年7月至9月期间，原告个人缴费部分为220.78元。2013年9月18日，原告向被告提出解除劳动合同，原告填写的华中人才员工辞职登记表载明的辞职原因为“公司内部管理混乱、人权大于制度，特书面要求解除劳动合同。同时希望公司补缴2011年3月至2011年7月期间的社会保险”。同年9月30日，原告离开被告处。
2013年10月8日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令：1、被告补发原告2011年3月15日至2013年9月30日期间27天延时加班工资9936元；2、被告补发原告2011年3月15日至2013年9月30日期间每周超出42小时以外的休息日加班工资1898元；3、被告支付因拖欠原告2013年9月工资的100%赔偿金5026元；4、被告支付因未支付延时加班工资的100%赔偿金9936元；5、被告支付解除劳动合同的经济补偿金12000元。2014年1月8日，该仲裁委作出了江劳人仲裁字（2014）第0014号仲裁裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告对此裁决不服，诉至本院。
审理中，原告称其离职的主要原因是被告没有为原告补缴2011年3月至2011年7月期间的社会保险，并提供原告的社会保险缴纳明细拟证实其主张。被告则认为，对该社会保险缴纳明细的真实性无异议，但自2011年8月起被告已为原告缴纳了社会保险，原告离职系因其个人原因。
同时，原告认为其在被告处工作期间存在每周加班2小时的事实，并提供郑霞的仲裁调解书、证明、袁晓政的解除劳动合同协议书、金额明细、华中人才考勤表的复印件、员工手册的复印件、网站首页截图、补休通知的复印件及袁晓政的证言、柳相莲的证言等证据拟证实原告的工作时间、被告的员工均存在加班的情形、被告存在每周工作6天、每周工作时间42小时、每周超时加班2小时的情形。被告则认为，郑霞的仲裁调解书、证明、袁晓政的解除劳动合同协议书、金额明细与本案没有关联性；华中人才考勤表系复印件，对其真实性有异议；员工手册、网站首页截图、补休通知的真实性有异议，且与本案没有关联性；袁晓政、柳相莲二位证人与被告有纠纷，该二位证人的情况均不同于原告，无法达到原告的证明目的。并提供华中人才员工辞职登记表、离职交接结算清单、回函、劳动合同等证据拟证明原告离职系原告出于个人原因主动解除与被告的劳动合同，劳动合同中对加班有明确约定，原告未经过被告同意擅自加班，被告不需支付加班费。原告则认为，被告提交的上述证据，均不能证实其辩解意见。
以上事实，有原、被告的陈述，劳动合同、江劳人仲裁字（2014）第0014号仲裁裁决书、社会保险缴纳明细、证人证言等证据经庭审质证后予以证实。
本院认为，本案争议的焦点是被告是否存在每周安排原告延长工作时间2小时的情形。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原告为证实被告存在每周安排原告延长工作时间2小时的情形，在审理中，提供了上述证据证实原告存在加班的事实，被告虽不认可其存在上述情形，但被告提供的劳动合同不足以反驳原告的主张，因此，应认定被告存在每周安排原告延长工作时间2小时的情形，被告应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项的规定向原告支付原告工作期间即2011年3月15日至2013年9月30日期间的加班工资，原告该时间段的加班时间应为（41周＋52周＋39周）×2小时=264小时，原告的诉讼请求中要求按242小时计算加班时间在此范围内，本院予以照准。被告应支付加班工资的具体数额为（3907.42元＋（209.78元×9个月＋220.78元×3个月）÷12个月］÷21.75天÷8小时×242小时×150%=8595.07元。关于原告要求被告加付该加班工资100%赔偿金的诉讼请求，因原告的此请求未经过向行政部门投诉这一前提程序，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，因系原告主动要求离职，其离职请求不符合法律、法规规定的应向其支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉华中新世纪人才开发交流有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈小燕支付2011年3月15日至2013年9月30日期间延长工作时间的工资8595.07元；
二、驳回原告陈小燕的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元（免交），邮寄费46元由被告武汉华中新世纪人才开发交流有限公司负担（此款原告陈小燕已预付，此款由被告武汉华中新世纪人才开发交流有限公司随上述款项一并支付给原告陈小燕）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉
市中级人民法院。
审判员 王佩珊
二〇一四年四月二十二日
书记员 蔡高兰