重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）九法民初字第01616号
原告重庆先河建筑工程有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊路3号1单元30-7#、30-8#，组织机构代码67102624-4。
法定代表人冯世平，职务总经理。
委托代理人张培淑，重庆彰义律师事务所律师。
被告童林，男，1988年6月24日生，汉族，住浙江省兰溪市。
委托代理人涂军，重庆杰义律师事务所律师。
原告重庆先河建筑工程有限公司诉被告童林劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员秦小东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆先河建筑工程有限公司委托代理人张培淑，被告童林及委托代理人涂军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆先河建筑工程有限公司诉称，被告于2013年3月15日与原告签订了劳动合同，到原告处上班，并于2013年6月29日自动离职。2013年7月，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后撤诉。2013年9月，被告再次申请仲裁，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出渝九劳人仲案字第（2013）1730号裁决。原告认为，被告与原告在2013年3月15日签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，之前双方不存在劳动关系，被告要求支付未签劳动合同双倍工资差额无事实依据。另外，被告在未完成工作任务的情况下，擅自于2013年6月29日离职，旷工80天，给原告造成了损失，用人单位在劳动者严重违反用人单位规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。且本案原告制定出台的人事管理制度规定，一个月内旷工达3日以上的，或人事调令生效3日以上不到岗的，视为自动离职。被告擅自离职，严重违反公司纪律，给原告造成损失，无权要求原告给付经济补偿。原告遂请求：1、撤销重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会渝九劳人仲案字第（2013）1730号裁决书；2、判决原告不支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额77000元；3、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金10500元。审理中，原告自愿撤回第一项诉讼请求。
被告童林辩称，被告于2012年2月17日进入原告公司工作，双方于2013年3月才签订劳动合同，原告未为被告办理社会保险。被告离职原因是原告未为被告办理社会保险和签订劳动合同。被告要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额77000元，解除劳动合同经济补偿金14000元，2013年6月的工资7000元。
经审理查明，2013年3月15日，原告重庆先河建筑工程有限公司与被告童林订立劳动合同。约定合同期限为：以完成一定工作任务为期限，从2013年3月15日起至板桥项目工作任务完成时止。约定的工作地点为永川区板桥项目部，从事测量员工作。2013年6月29日，被告离开原告公司。2013年9月13日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，通知书载明：“因贵公司一直未为我购买社会保险，经多次与贵公司协商，未达成一致意见，根据《劳动合同法》第38条第一款第三项的规定，特依法解除与贵公司的劳动关系。”2013年9月14日，原告收到该通知书。2013年9月19日，原告向本公司各项目部、科室发布《关于解除童林劳动合同的通知》，以童林旷工80天，严重违反公司规定及劳动法为由，即日起解除与童林的劳动合同。2013年9月22日，被告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额、节假日加班工资、2013年6-8月工资、经济补偿金。2013年12月26日，该委作出渝九劳人仲案字（2013）第1730号仲裁裁决，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额77000元、2013年6月份工资7000元、解除劳动关系经济补偿金10500元，并驳回被告其他的仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院请求处理。
庭审中，原告同意支付被告2013年6月的工资7000元。
审理中，双方对2013年3月15日之前是否有劳动关系存有争议。被告举示了2012年2月至4月、2012年6月、2012年8月至11月、2013年1月的职工考勤表及刘世海、张宇、孔德香、陈祥的书面证言，拟证明被告的入职时间是2012年2月17日。原告对考勤表的真实性不认可，认为是复印件，且部分考勤表无相关人员签字。原告对书面证言的真实性亦不认可，因为证人没有出庭接受询问。经审查，考勤表均为复印件。其中，2012年2至3月的考勤表有ＸＸ纹及张燕签字，2012年4月的考勤表有ＸＸ纹及孔德香签字。其他考勤表均无盖章或相关人员签字。
另，经被告申请，本院向重庆农村商业银行股份有限公司调取了被告6228851035522928账户2012年6月18日、2012年6月21日、2012年9月4日、2012年9月30日、2012年11月18日、2013年1月13日、2013年2月7日、2013年4月11日、2013年5月3日、2013年5月23日、2013年7月13日共11笔交易的付款人信息。重庆农村商业银行股份有限公司出具的交易记录显示，上述11笔交易的付款人分别为重庆瑞豪装饰设计工程有限责任公司、何永君、何永秀及刘春燕。庭审中，原告陈述何永秀、刘春燕不是原告公司员工，何永君2013年1月到被告处工作，2014年6月离职。
原告举示了职工考勤表，拟证明被告从2013年6月29日离职。被告对该证据的真实性予以认可，但称只是部分考勤表，被告从2013年6月29日离职，离职原因是被告未为原告办理社会保险。经审查，该考勤表中，手写注明被告6月29日后就未上班，同一考勤表中还有另一员工为刘春燕，职务为出纳。
上述事实，有原被告双方举示的仲裁裁决、劳动合同书、重庆农商行储蓄对账单及查询、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权利，依法应当受到保护。关于工资，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2013年6月的工资7000元。裁决后，原被告均未对该裁决内容起诉，且庭审中原告同意支付，故本院予以确认。
关于劳动关系，被告主张2012年2月17日建立劳动关系，并举示职工考勤表、书面证言及储蓄对账单。对于职工考勤表，因均为复印件，ＸＸ纹、张燕、孔德香身份不能确认，且其他考勤表也无签字或盖章，故本院不予采信。书面证言，因证人未出庭接受询问，也无其他证据佐证，本院不予采信。而经原告申请，本院调取的储蓄对账单交易记录显示，2012年9月30日及以前的交易，均是由重庆瑞豪装饰设计工程有限责任公司转入。因被告未举证证明重庆瑞豪装饰设计工程有限责任公司与本案原告的关联性，或存在由该公司代付工资的情形，故被告主张2012年9月30日前与原告存在劳动关系明显与事实不符，对其关于双方于2012年2月17日建立劳动关系的陈述，本院不予采纳。
原告主张双方劳动关系于2013年3月15日建立，但储蓄对账单交易记录显示，2012年11月至2013年1月何永君向被告转账，2013年4月至2013年7月刘春燕向被告转账。且上述转账金额固定，均为7000元；转账的交易机构固定，均为重庆农村商业银行永川支行板桥分理处。原告举示的考勤表显示何永君为该公司工作人员，于2012年10月进入公司工作。虽然原告在庭审中否认刘春燕为本公司员工，但原告举示的考勤表显示刘春燕为原告公司出纳。另外，原告主张被告2013年3月15日入职，至2013年6月，原告理应支付被告共计4个月的工资。但2013年3月15日以后，原告公司出纳刘春燕共计向被告转账四次，共计28000元，且庭审中原告还明确承认支付被告2013年6月份的工资7000元，明显不符合逻辑。即便被告是2013年3月15日入职，对于月中入职，按理而言，入职后第一个月份的工资在金额上也应与其他月份有所区别，但2013年3月15日后原告向被告支付的第一笔工资与其他月份一致，明显与常理不符。综上，基于原告的陈述明显与储蓄对账单、考勤表显示内容相矛盾。再结合何永君及刘春燕均是原告公司员工，上述二人转账的时间和频次、转账金额以及交易机构所在地与被告工作所在地一致，可以认定何永君、刘春燕向被告的转账是原告支付被告的工资，足以推翻原告关于双方于2013年3月15日建立劳动关系的陈述，并能够证明原被告双方在2013年3月15日前存在劳动关系。
对于劳动关系建立的具体时间，储蓄对账单查询记录显示，重庆瑞豪装饰设计工程有限公司最后一次向被告支付工资的时间为2012年9月30日，何永君第一次向被告转账时间为2012年11月18日，结合企业工资支付周期及时间的惯例，本院综合认定原被告双方劳动关系建立时间为2012年10月1日。
关于工资标准，银行转账金额每月为7000元，原告也认可每月向被告发放金额为7000元，同时原告还承认支付被告2013年6月工资7000元。上述事实均能印证被告关于月工资为7000元的陈述，故本院予以采纳，确认原告每月工资7000元。
关于二倍工资差额，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告未与被告订立书面劳动合同，应当自用工满一月的次日向被告每月支付二倍的工资。原被告双方2012年10月1日建立劳动关系，2013年3月15日订立书面劳动合同。原告应当向被告支付2012年11月1日至2013年3月14日的二倍工资差额。被告只要求支付至2013年2月16日，不违反法律规定，本院予以尊重。原告应当向被告支付的二倍工资差额为24540.23元（7000元／月×3个月＋7000元／月÷21.75×11个工作日）。
关于经济补偿金，被告2013年6月29日离开原告公司，但双方并未就劳动关系是否解除作出意思表示。2013年9月13日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，以原告未为被告办理社会保险为由，解除劳动关系。2013年9月14日，原告收到该通知书，双方劳动关系解除。2013年9月19日，原告向本公司各项目部、科室发布《关于解除童林劳动合同的通知》时，原被告双方劳动关系已经解除，原告再解除劳动关系已无事实基础。原告未为被告办理社会保险，被告以此为由解除劳动合同的，原告应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案原被告双方2012年10月1日建立劳动关系，至劳动关系解除时，被告的工作年限已满六个月，但不满一年，原告应当支付一个月工资的经济补偿金7000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告重庆先河建筑工程有限公司于本判决生效后三日内一次性给付被告童林2013年6月的工资7000元。
二、原告重庆先河建筑工程有限公司于本判决生效后三日内一次性给付被告童林未签劳动合同的二倍工资差额24540.23元。
三、原告重庆先河建筑工程有限公司于本判决生效后三日内一次性给付被告童林经济补偿金7000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。
代理审判员 秦小东
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 周 曼