安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1182民初3360号
原告：明光市振宇电源有限公司，住所地安徽省明光市工业园区洪武路23号，统一社会信用代码91341182793571216G（1-1）。
法定代表人：严毅，总经理。
委托代理人：杭国连，男，1977年6月8日生，汉族，住安徽省明光市，系公司行政部主任。
委托代理人：刘敏，安徽俊和律师事务所律师。
被告：胡年强，男，1968年2月9日生，汉族，住安徽省明光市。
委托代理人：王文生，安徽洪武律师事务所律师。
原告明光市振宇电源有限公司（以下简称振宇公司）诉被告胡年强劳动争议纠纷一案,本院于2016年9月14日受理后,依法由审判员李从岭适用简易程序于2016年10月25日公开开庭进行了审理。原告振宇公司的委托代理人杭国连、刘敏及被告胡年强的委托代理人王文生到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：2010年3月1日起，原、被告建立了起止时间明确断续的劳动关系，其中第一期和第二期中断24天。第三期到第四期中断4天。2015年6月起，由于市场原因，原告企业经营困难并陆续停产。2015年11月9日，工人因拖欠工资上访，经信访局了解情况后答复，原告在2015年11月30日前如不能恢复生产，将按破产处理，同时优先解决员工解除劳动关系问题。至2015年11月30日，原告未能恢复生产经营，此之后，原告分别与员工协商处理解除劳动关系问题。至2015年3月18日，因一部分员工未能与原告达成解除劳动合同协议，原告才公示处理方案。此外，被告月平均工资为1894元。原告认为，被告对最后一期之前各期合同终止的争议，已超过时效，其只享有最后一期2年经济补偿权利。2015年10月30日之后，原告完全停产停业，企业员工已无岗可待，综上，请求判决确认原、被告之间是断续劳动合同关系、确认被告对此前各期已终止劳动合同的争议超过诉讼时效，被告只享有2年的经济补偿的权利、确认2015年11月30日至2016年2月不再是待岗期、确认被告月平均工资1894元。
原告为证明自己的诉讼主张，提供了以下证据：
（2016）明劳人仲裁字第85号仲裁裁决书、5份劳动合同、信访局的接访笔录、2014年12月至2015年11月员工工资明细表。
被告辩称：胡年强是2010年3月1日进厂，被告进厂后一直在原告处工作没有中断，直到2016年2月底原、被告才正式解除劳动关系，因此请求法庭支持仲裁的各项请求。
被告为证明自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据：
仲裁裁决书、银行对账单、零工工资表、职业病检查报告单一份
经审理查明：被告于2010年3月到原告处工作，工作期间，双方订立了5份劳动合同。2015年11月原告企业因经营困难停产。2016年6月27日，被告向明光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告之间自2010年3月至2016年2月存在事实劳动关系；2、裁决原告支付2015年12月至2016年2月的工资11400元；3、裁决原告为被告补齐从工作时到2016年2月的养老保险；4、裁决原告赔偿被告失业保险损失9672元；5、裁决原告支付解除劳动合同补偿金22800元；6、裁决原告为被告安排排铅，治疗好职业病。明光市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月26日作出如下裁决：一、原、被告2010年3月至2016年2月期间的劳动关系成立；二、原告为被告补缴2010年3月至2011年1月、2012年8月至2014年5月、2015年3月至2016年2月期间的社会养老保险费；三、原告向被告支付2015年12月至2016年2月的工资5410元（3800元+2个月×1150元每月×70%）；四、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿22800元（6个月×3800元每月）；五、原告向被告支付失业保险金待遇9672元；六、驳回其他请求。原告振宇公司不服，向本院提起诉讼。
本院认为：本案原、被告劳动关系主体适格，双方存在劳动关系。双方的争议焦点：一、关于多份劳动合同的性质认定。本院认为，本案多份劳动合同之间订立日期基本衔接，间隔期最长一次为24天。这种形式上的多份合同并不能掩盖双方之间事实劳动关系的持续性。故本院认为双方虽订立了多份劳动合同，但仍应当认定双方的劳动关系并未间断。二、关于仲裁时效。因双方的劳动关系并未中断，故被告的申请未超出仲裁时效。三、关于解除劳动合同时间。因解除劳动合同时间应当由用人单位举证，原告提供的证据不能证明双方解除劳动合同时间为2015年11月份，故本院认定双方解除劳动合同时间为被告自述的2016年2月。四、关于被告工资。被告仲裁主张月平均工资3800元，并提供了2015年8月份“零工工资表”一份，该表显示8月份零工工资为3242元。原告主张月平均工资为1894元，并提了2014年12至2015年11月期间的“工资明细表”，该表显示被告2015年8月份实领取工资为1549元。两份工资表均为客观真实的，这与被告陈述的还有一份晒粉工资相印证。因原告未能提供证据推翻被告的陈述，被告主张月平均工资3800元本院予以认定。
关于被告的仲裁请求，鉴于以上认定，本院认为：1、双方2010年3月至2016年2月存在事实劳动关系；2、2015年12月至2016年2月待岗工资，因双方实际解除劳动合同时间为2016年2月，2015年11月30日前企业已经停产，故被告主张该时段内的待岗工资应得到支持，但被告主张11400元已超出规定，仲裁裁决5410元（3800+2个月×1150元每月×70%）符合法律规定，本院予以支持。3、关于社会养老保险，原告作为用人单位应当履行代扣代缴职能，同时依法缴纳企业应当承担的部分，故被告申请补齐工作期间的养老保险请求本院予以支持。4、关于失业保险，因原告未为被告缴纳保险，故应当赔偿相应的损失，根据社会保险法的规定，被告的工龄为5-10年，最长可以享受18个月的失业保险（每月937.5元），被告申请9672元，仲裁裁决9672元，未超出法律规定，本院予以支持。5、关于解除劳动合同经济补偿金，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本案原告可以享受6个月的本人月工资待遇，即22800元（6×3800）。仲裁裁决未超出法律规定，本院予以认同。被告的关于治疗职业病的仲裁请求，仲裁庭未予支持，被告未向本院提起诉讼，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《安徽省工资支付规定》第二十七条之规定,判决如下:
一、原告明光市振宇电源有限公司与被告胡年强自2010年3月至2016年2月期间存在劳动关系；
二、原告于判决生效之日起三日内向被告支付2015年12月至2016年2月待岗工资5410元（3800+2个月×1150元每月×70%）；
三、原告于判决生效之日起十日内为被告补齐2010年3月至2016年2月期间的养老保险，具体数额由社保经办机构测定（被告同时补缴个人应当承担的部分）；
四、原告于判决生效之日起三日内向被告支付失业保险损失9672元；
五、原告于判决生效之日起三日内向被告支付解除劳动合同经济补偿金22800元（6×3800）；
六、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李从岭
二〇一六年十一月二日
书记员 王 莉
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条、社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《安徽省工资支付规定》第二十七条、非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。