广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法龙劳初字第2号
原告：申倩。
被告：深圳市麦蜜思食品有限公司。
原告申倩与被告深圳市麦蜜思食品有限公司（以下简称麦蜜思公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈晖适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人曾伯凯、被告委托代理人桑涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年3月5日入职被告处任收银员。在职期间月实发平均工资为2300元，自7月份起实发工资调整为2450元。工资以现金方式支付，不给工资条。被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社保和住房公职金，还存在拖欠加班费的情况。诉讼请求：1、确认双方劳动关系自2013年10月1日起解除；2、判令被告向原告支付2013年9月份工资2450元；3、判令被告向原告支付2013年3月5日至9月30日期间的加班工资8883元；4、判令被告向原告支付2013年4月5日至9月30日未签订劳动合同的双倍工资13721元；5、判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金3569元；6、判令被告为原告补缴2013年3月5日至9月30日期间社保和住房公职金；7、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告不是被告的员工，双方不存在劳动关系。被告处的员工不存在加班现象，不存在加班工资，应驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：原告申倩与被告麦蜜思公司之间并未签订书面劳动合同，也没有相应的工资发放记录。申倩为证明其与麦蜜思公司之间存在劳动关系，提供的主要证据包括：1、视频资料，显示申倩在面包店工作，面包店中显示有“麦蜜思”标识。在本案审理过程中，本院对麦蜜思公司位于潜龙花园的店面进行了现场核实，店内、外装修等外观与申倩提供的视频资料内容相一致；2、内容为麦蜜思公司出售商品的收费小票，显示该小票由“麦蜜思烘焙坊”的申倩打印给客户；3、证人证言，证人万良艳出庭作证，证明申倩为麦蜜思公司的收银员，同时证人万良艳出示了编号为006592的麦蜜思公司的会员卡。该会员卡号与申倩所提供的收费小票显示的会员卡号相一致。
2013年9月30日，申倩向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申诉请求与本案诉讼请求一致。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会受理申倩的申请后，作出了深华劳人仲（民治）案（2013）366号《仲裁裁决书》，裁决驳回申倩全部仲裁请求。申倩不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有经过庭审举证、质证的视频资料、证人证言、收费小票等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，申倩在本案诉讼中所提供的视频资料、收费小票及证人万良艳的证言等证据，在内容上相互印证，均能直接证明申倩曾在麦蜜思公司工作的事实。申倩作为原告，已完成了其主张的与麦蜜思公司之间存在劳动关系的初步证明责任。麦蜜思公司对申倩的该项主张不予认可的，应当承担相应的举证责任。而本案中，麦蜜思公司并未能提供证据证明申倩所提供的证据存在虚假或与事实不符的其他情形，应当承担举证不能的后果。因此，本院对原告提供的上述证据真实性予以采纳，对其主张与麦蜜思公司之间存在劳动关系的事实予以确认。
麦蜜思公司作为用人单位，对劳动者的入职时间、工资标准和离职时间负有举证责任。由于麦蜜思公司未对上述事实进行举证，则本院对申倩所主张的入职时间、离职时间及理由、工资标准予以采纳。申倩要求确认与麦蜜思公司之间的劳动关系于2013年10月1日起解除的诉讼请求，本院予以支持。劳动者在劳动关系存续期间付出劳动的，用人单位应当支付相应的工资。申倩要求麦蜜思公司支付2013年9月份工资2450元的诉讼请求，本院予以支持。
关于申倩主张的加班工资，申倩作为劳动者主张加班的，应就存在加班事实承担相应的举证责任。而本案诉讼过程中，申倩所提供的证据并不能证明其加班的事实，因此其要求麦蜜思公司支付2013年3月5日至9月30日期间加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于申倩要求麦蜜思公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，申倩在本案诉讼中确认其离职原因是由于麦蜜思公司“不支付加班费、也不签订劳动合同及缴纳社保”。而现有证据并不能证明麦蜜思公司存在拖欠加班工资的情形，且未签订劳动合同的事实也不符合用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定条件。另现有证据也不能证明申倩已向麦蜜思公司要求为其补办社会保险，而麦蜜思公司在一个月内未予补办的事实，因此申倩要求麦蜜思公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
用人单位与劳动者成立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。逾期未签订书面劳动合同的，应自用工满一个月的次日起至一年内向劳动者支付双倍工资。由于麦蜜思公司未与申倩签订书面劳动合同，则申倩要求麦蜜思公司支付2013年4月至9月期间双倍工资的诉讼请求，本院应予支持。关于上述双倍工资数额，根据本院确认的申倩工资标准，在2013年4月至6月每月工资为2300元，在2013年7月至9月每月工资为2450元。则麦蜜思公司仍需支付上述期间的双倍工资差额为14250元（2300元×3个月＋2450元×3个月），因此申倩要求麦蜜思公司支付2013年4月5日至9月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额13721元的诉讼请求，本院应予支持。关于申倩主张要求麦蜜思公司补缴社会保险和公积金的诉讼请求，不属于本院审理范围，申倩可另行向相应行政部门主张。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认原告申倩与被告深圳市麦蜜思食品有限公司之间的劳动关系于2013年10月1日解除；
二、被告深圳市麦蜜思食品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告申倩支付2013年9月工资2450元；
三、被告深圳市麦蜜思食品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告申倩支付2013年4月5日至2013年9月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额13721元；
四、驳回原告申倩其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一四年三月六日
书记员 王玥（兼）
书记员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3