北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第20079号
原告黄昊，男，1985年1月13日出生。
被告北京中视北方影视制作有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路48号。
法定代表人王焰，董事长。
委托代理人付赢，男，1983年10月23日出生。
委托代理人乔梦娇，女，1991年2月13日出生。
原告黄昊与被告北京中视北方影视制作有限公司（以下简称中视北方公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告黄昊，被告中视北方公司委托代理人付赢、乔梦娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄昊诉称：原告于2005年3月入职被告，自2005年4月1日正式签订劳动合同之日起至2005年10月期间被告未支付工资，至2006年被告未依法为原告缴纳社会保险及住房公积金。原告工作10年期间，被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资。原告工作期间因公外出所有休息日及法定接节假日未休，被告亦未支付加班工资。因被告上述行为违反法律法规的规定，原告与被告解除劳动合同并提出赔偿。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院，要求判令被告支付：1、2005年4月1日至2014年4月11日期间休息日及法定节假日加班工资4万元；2、2005年4月1日至2014年4月11日期间未休年休假工资6万元；3、2005年4月1日至2014年4月11日期间违法解除劳动合同赔偿金10万元。
被告中视北方公司辩称：我公司同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。原告的任职时间是2005年10月31日至2014年4月11日。关于第一项诉讼请求，原告一直从事前期租赁设备技术支持工作，在实际管理中该职位人员有出组任务就派其执行，如果没有便安排其在公司值班，其他时间带薪休假和年休假，仅要求手机畅通，在接到任务时按时到公司报道；根据值班统计表，原告实际休假时间超过法定的休假时间，其2012年在公司值班及出组时间合计为113天，2013年在公司值班及出组时间合计为65天，2014年1月1日至2014年4月11日在公司值班及出组时间合计为45天；根据国家规定，每年工作日为250天，原告的上班时间远远低于法定工作时间，所以我公司不需要支付休息日和法定节假日的加班工资。关于第二项诉讼请求，根据年休假天数确认单，原告已经休完了所有年休假，故不存在未休年休假补偿。关于第三项诉讼请求，原告与我公司2012年12月21日签订了无固定期限劳动合同，从事技术支持工作；2014年3月12日原告以未休年假及未支付年休假工资为由提出辞职；我公司同意其辞职，但不同意其辞职理由；2014年4月11日，原告办理了离职手续，双方解除劳动合同；故劳动合同是因原告辞职而单方解除，其要求支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据。
经审理查明：黄昊原为中视北方公司员工，双方于2012年12月21日签订了起始时间为2013年1月1日的无固定期限劳动合同。黄昊的岗位为技术支持，工作内容为有出组任务时跟随剧组提供技术支持，没有出组任务时由公司安排值班。2014年3月12日，黄昊向中视北方公司邮寄《解除劳动合同通知》，以中视北方公司未安排休年休假及未支付未休年休假工资为由提出解除劳动合同。2014年3月19日，黄昊收到中视北方公司邮寄的《关于黄昊提交的﹤解除劳动合同通知﹥的答复》，内容为中视北方公司表示2014年3月13日收到黄昊邮寄的《解除劳动合同通知》，同意解除劳动合同并要求于2014年4月11日前办理离职手续，主张黄昊在出组及值班外的其余时间均为带薪休假，实际带薪休假天数远远超过法律规定的年休假天数，公司无需支付黄昊未休年休假补偿。黄昊于2014年4月办理了离职手续，其《员工离职报告书》记载离职时间为2014年4月11日，工资结算至2014年4月10日。2014年5月5日，黄昊领取了中视北方公司出具的《解除劳动合同证明书》，其上记载黄昊在本单位工作起始时间为2005年4月1日、解除劳动合同时间为2014年4月11日、解除劳动合同原因为本人辞职。
黄昊主张其入职时间为2005年4月1日，就此提交2012年12月21日所签《劳动合同书》为证，该《劳动合同书》第二条记载工作起始时间为2005年4月1日。中视北方公司对《劳动合同书》的真实性不持异议，对其证明目的不予认可，主张黄昊的入职时间为2005年11月1日，就此提交签订日期为2005年10月30日、期限为2005年11月1日至2006年12月31日的《劳动合同书》为证。黄昊对该份《劳动合同书》上其签字的真实性予以认可，对其证明目的不予认可，主张签订日期及劳动合同期限均为签字后填写。
黄昊主张其出组时存在休息日加班及法定节假日加班情况，估算为每年法定节假日加班10天、休息日加班30天，但就此未提交证据加以证明。中视北方公司主张黄昊每年出组时间加上值班时间合计工作时间低于法定工作日，故其无需支付黄昊休息日及法定节假日加班工资，就此提交2012年至2014年期间黄昊出组情况表及值班打卡记录为证。出组情况表记载黄昊出组补贴为每日120元，其2012年出组天数为99天、2013年出组天数为44天、2014年出组天数为4天；值班打卡记录记载黄昊2012年值班24天、2013年值班27天、2014年值班43天。黄昊对上述证据的真实性不持异议，主张中视北方公司提供的值班打卡记录为其在公司总部值班时的打卡记录，其还需要在公司另一办公地点轮流值班，但该办公地点值班无需打卡。中视北方公司认可其设备库房为另一办公地点，提出该地点由三人固定驻守，未安排黄昊在该处值班。黄昊提出出组期间出组每天延时工作，公司会根据出组时间及现有工作人员情况安排倒休，出组一次可以倒休一周时间，但工作忙则不安排倒休。
黄昊主张其在职期间中视北方公司未安排其休年休假，提出休年休假需要填写休假申请单并经过领导审批，就此提交空白休假申请单照片为证。中视北方公司对空白休假申请单照片的真实性不持异议，提出公司对黄昊采取的系松散式管理，未要求其履行手续，只是在年底对年休假情况进行确认，提出黄昊每年带薪休假天数已经超过法定年休假天数，就此提交《2014年年假天数确认》为证。《2014年年假天数确认》记载人员姓名、年假天数、最后剩余及签字确认，并注明最后剩余年假天数指2012年至今累计未休的年假天数，黄昊年假天数及最后剩余项打印字迹均为“5”，旁边均另有手写字迹“10”，“5”及“10”上均有划线。黄昊对上述证据真实性不持异议，主张该证据只能证明对未休年休假天数的确认，并非已经休完年休假。
中视北方公司提交的2012年至2014年工资明细记载黄昊的工资由基本工资、职级工资、绩效工资及出组补助构成，出组补助并非每月都有，绩效工资数额不固定，基本工资为1600元、2012年1月至2013年11月期间职级工资为1500元、2013年12月职级工资为1200元、2014年1月至2014年4月期间职级工资为400元。黄昊表示不清楚工资标准，只知道劳动合同中约定基本工资为1600元，每月打卡发放工资为税后工资加出组补助，就此提交银行卡历史明细为证。中视北方公司对黄昊提交的银行卡历史明细的真实性不持异议。黄昊提交的银行卡历史明细中工资项与中视北方公司提交的工资明细中相对应的实发工资数额一致。
另查，2014年5月5日，黄昊向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求中视北方公司支付2005年至2014年4月11日法定节假日加班工资4万元、未休年休假工资6万元及违法解除劳动合同赔偿金10万元。2014年10月31日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2014）第1438号裁决书，裁决如下：一、中视北方公司于本裁决生效之日起5日内支付黄昊2008年度至2011年度未休年休假工资报酬2942.53元；二、驳回黄昊的其他仲裁请求。中视北方公司表示同意仲裁裁决。
以上事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知》、《关于黄昊提交的﹤解除劳动合同通知﹥的答复》、《员工离职报告书》、《解除劳动合同证明书》、银行卡历史明细、工资明细、出组情况表、值班打卡记录、《2014年年假天数确认》及京丰劳仲字（2014）第1438号裁决书在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄昊主张其除了在中视北方公司总部值班，还需要在设备库房值班，但就此未提交证据证明，且中视北方公司对其该项主张亦不予认可，故对黄昊该项主张，本院不予采信。现中视北方公司提交的2012年至2014年出组情况表及值班打卡记录显示黄昊2012年至2014年4月11日期间工作天数低于法定工作天数，黄昊亦认可存在安排倒休情况，且中视北方公司亦在黄昊出组期间按照每天120元的标准向黄昊支付了出组补助，故黄昊要求中视北方公司支付上述期间法定节假日及休息日加班工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。黄昊应就其2012年以前加班情况承担举证责任，现其未就此提交证据证明，故对其要求中视北方公司支付2005年4月1日至2011年12月31日期间法定节假日及休息日加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。中视北方公司同意支付黄昊2008年至2011年期间未休年休假工资2942.53元，本院对此不持异议。黄昊应就2008年至2011年期间未休年休假情况承担举证责任，现其未提交相应证据，故对其超出之诉讼请求，本院不予支持。根据中视北方公司提交的2012年至2014年出组情况表及值班打卡记录，黄昊存在连续休假且不扣除工资的情况，故参照《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的……”之规定，对黄昊要求中视北方公司支付此期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。双方劳动关系是黄昊以中视北方公司未安排休年休假及未支付年休假工资为由提出解除，并非中视北方公司单方提出解除劳动合同，且黄昊提出解除劳动合同的原因并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故对黄昊要求中视北方公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：
一、北京中视北方影视制作有限公司于本判决生效后三日内支付黄昊二〇〇八年至二〇一一年期间未休年休假工资二千九百四十二元五角三分。
二、驳回黄昊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黄昊负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 曹 静
人民陪审员 孙桂华
人民陪审员 赵桂兰
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 全敏敏