湖南省常德市鼎城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常鼎民初字第1352号
原告常德市鼎城区万家炊工贸有限公司，住所地常德市鼎城区武陵镇常沅社区七组。
法定代表人刘兴成，系该公司负责人。
委托代理人文红俊，湖南南天门律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。
被告首金菊，女。
委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
原告常德市鼎城区万家炊工贸有限公司（以下简称万家炊公司）与被告首金菊劳动争议一案，原告于2014年10月23日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员贾建林独任审判，于2014年12月8日公开开庭进行了审理。代理书记员夏霜担任法庭记录。原告万家炊公司的委托代理人文红俊、被告首金菊及委托代理人张进千到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告万家炊公司诉称：被告首金菊于2013年8月16日在原告单位从事冲压工作，2013年10月21日，被告在工作时被冲床切断右手食指，后被告申请仲裁，要求原告赔偿其各类损失。2014年9月3日，常德市鼎城区劳动人事争议委员会作出常鼎劳人仲字（2014）241号仲裁决定书，裁决内容为：原告向被告支付工伤保险待遇损失41800元、2013年11月至2014年6月的工资17600元、未签订劳动合同的二倍工资19800元等共计79200元，扣除原告已支付的1000元，还应支付78200元。原告认为：该裁决书缺乏事实与法律依据，严重损害了原告的合法权益，不应予以支持。故诉至法院，请求驳回被告首金菊要求原告万家炊公司支付其工伤保险待遇、劳动报酬、未签劳动合同双倍工资及经济补偿金的请求，并由被告承担本案诉讼费。
原告万家炊公司为支持其诉讼主张，在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、常鼎劳人仲字（2014）241号仲裁裁决书一份，拟证明双方的争议已经经过了劳动仲裁；
2、首金菊进公司后2013年8月、9月、10月的计件工资的详单三份，拟证明首金菊的工资是计件工资，首金菊8月工资是835.35元，9月工资是1576元，10月工资是1168.64元，三个月总工资是3580元；
3、原告单位工资表和总结明细表，拟证明首金菊三个月的工资总计是3580元，扣除生活费、饮水费及材料损耗费280元，实发3300元；首金菊分两次领取了所有的工资3300元，第一次于2013年10月25日领1000元，是由袁建林代领的1000元，第二次于2013年12月25日领2300元，是由首金菊自己领取的；
四、证人杨平、周文静的证言各一份，拟证明首金菊从事工作的时间、工种、工资和受伤的情况、与首金菊解除劳动合同的时间是2013年12月1日。
被告首金菊辩称：1、万家炊公司声称于2013年12月1日与被告已解除劳动合同没有事实依据，被告首金菊在2014年6月20日书面通知解除与万家炊公司的劳动关系，根据法律的规定，双方解除劳动合同的时间应是2014年6月20日；2、原告称已额外赔偿被告首金菊3000元没事事实依据，不是原告赔偿的，是保险公司支付的保险赔偿金，是保险公司直接打款到被告卡上支付的；3、原告应依法支付仲裁裁决确定的款项；4、原告万家炊公司的起诉没有事实和法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。综上，请求法院判决原告万家炊公司向被告首金菊支付仲裁裁决确定的相关款项，包括工伤保险待遇41800元、2013年11月至2014年6月的工资17600元、未签订劳动合同的二倍工资19800元，共计79200元。
被告首金菊为支持其上述辩解主张，在举证期内向本院提交了下列证据：
1、医药费收据一份，拟证明被告首金菊住院治疗费由原告万家炊公司支付；
2、出院诊断书一份，拟证明被告首金菊伤势及出院的情况；
3、工伤认定书一份，拟证明被告首金菊受到的事故伤害，属于工伤认定范围，已经认定为工伤；
4、劳动能力鉴定结论书，拟证明被告首金菊的劳动能力经鉴定为伤残拾级；
5、解除劳动关系通知书，拟证明因原告未缴社会保险，被告已于2014年6月20日提出解除劳动关系；
6、庭审笔录（仲裁）一份，拟证明劳动争议仲裁阶段，原告认可首金菊的入职及受伤时间；保险公司支付保险金近3000元；
7、《国寿综合意外伤害》保险单一份，拟证明该保单的投保人是首金菊。
对原、被告提交的上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
对于原告提交的证据1，被告无异议，本院予以采信，对证据2、3，系原告单位的原始凭证，能够证明被告上班及工资领取情况，本院予以认定，证据4，与证据2、3互相形成锁链，能够证实被告首金菊从事工作的时间、工种、工资和受伤的情况，本院予以采信；对被告提供的证据1、2、3、4，原告无异议，本院予以认定，证据5，原告认为双方解除劳动合同的时间为2013年11月底，但未向本院提供证据加以证明，故本院对原告的异议不予支持，对证据5本院予以采信，证据6、7，原告对证据本身的真实性不持异议，只对其证明目的存在不同的理解，本院对其真实性予以认定。
根据以上认证，结合当事人陈述，本院查明本案事实如下：
被告首金菊于2013年8月16日应聘到原告万家炊公司从事冲压工作，双方未签订书面劳动合同，原告万家炊公司也未为被告缴纳社会保险费，工资为计件工资，工资的发放日期为每月25日，劳动者每月领取工资的额度不能超过1000元，剩余工资存放公司，由原告公司年底一次性发放。2013年10月21日，被告首金菊在工作时被冲床切断右手食指，受伤后在常德市第一中医院住院治疗，花费医疗费6502.8元，已由原告万家炊公司全部支付，另原告向被告支付了生活费1000元。2013年12月5日，被告首金菊向常德市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年12月25日市人社局作出常人社工伤字（2013）2-227号《认定工伤决定书》，认定为工伤。随后被告首金菊向常德市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2014年4月21日常德市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴字（2014）75号《劳动能力鉴定结论书》，结论为被告首金菊所受之伤构成伤残拾级。2014年6月20日，被告首金菊因工伤保险待遇、追索劳动报酬、经济补偿等向常德市鼎城区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求原告万家炊公司支付被告首金菊各项工伤保险待遇41800元、2013年11月至2014年6月的工资17600元、未签订劳动合同的二倍工资19800元、经济补偿2200元、住院期间护理费1800元。2014年9月3日，市仲裁委作出常劳人仲字（2014）241号《仲裁裁决书》，裁决原告万家炊公司在仲裁决生效后五日内支付被告首金菊各项工伤保险待遇41800元、2013年11月至2014年6月的工资17600元、未签订劳动合同的二倍工资19800元，驳回被告首金菊要求原告万家炊公司支付经济补偿2200元、住院期间护理费1800元的仲裁请求。原告万家炊公司收到仲裁裁决后不服，诉至本院。
另查明：被告首金菊在原告万家炊公司工作期间投保了《国寿综合意外伤害》保险一份，被告首金菊发生意外伤害事故后，保险公司向被告首金菊支付了保险赔偿金2900元。被告首金菊在原告处工作期间的工资总额为3580元。
本院认为：本案的争执焦点为：原告万家炊公司是否需要向被告首金菊支付工伤保险费用41800、是否需要向被告首金菊支付2013年11月至2014年6月的工资17600元、支付未签订劳动合同的二倍工资19800元及各类费用的计算标准。
结合本案案情，原、被告之间存在劳动关系，被告首金菊在从事原告万家炊公司安排的工作时受伤，且被认定为工伤，并构成拾级伤残。根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）第二条第二款的规定，被告首金菊有享受工伤保险待遇的权利。关于被告首金菊在本案中应享受的工伤保险待遇问题：1、被告首金菊因工致残被鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条可享受从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定各为6个月本人工资；对被告首金菊的工资标准问题，由于原告提供的工资表极不规范，无法确定被告首金菊的工资具体数额，结合该案具体情况，被告首金菊在原告处工作的期限约为66天，总计的劳动报酬为3580元，故其月平均工资约为1790元，故被告首金菊应享受的一次性伤残补助金为12530元（1790元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金为10740元（1790元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金为10740元（1790元／月×6个月）；根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告首金菊2013年10月21日受伤至2014年4月21日常德市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》止，被告首金菊应享有6个月停工留薪期待遇，原告万家炊公司应向被告首金菊支付停工留薪期工资10740元（1790元／月×6个月）；上述应支付给被告首金菊的工伤保险待遇中应由工伤保险基金支付的费用，由于原告万家炊公司应当按照《工伤保险条例》第二条第一款的规定为被告首金菊购买工伤保险而未购买，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，由原告万家炊公司按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告首金菊支付费用；同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告万家炊公司还应向被告首金菊支付自2013年10与至2014年6月的二倍工资差额14320元（1790元／月×8个月）。综上，原告万家炊公司应向被告首金菊支付各项费用共计59070元，减去原告万家炊公司已支付的费用1000元，还应向被告首金菊支付各项费用58070元。原告万家炊公司要求扣减被告首金菊保险赔偿金2900元，因原告万家炊公司没有证据证明系原告公司为被告投保，且被告首金菊所得赔偿金是基于商业保险合同的约定由保险公司赔付，用人单位并不能以此为由免除自身应承担的工伤保险责任的法定义务，故对原告的该项请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国工伤保险条例》第二条、第三十条第三款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
原告常德市鼎城区万家炊工贸有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告首金菊一次性伤残补助金12530元、一次性工伤医疗补助金10740元、一次性伤残就业补助金10740元、停工留薪期工资10740元、未签订劳动合同的二倍工资差额14320元，五项共计59070元（已付1000元可从中予以扣减）。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告常德市鼎城区万家炊工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。
审 判 员 贾建林
二〇一四年十二月二十日
代理书记员 夏 霜
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。