天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3529号
上诉人（原审被告）天津卓达艺都投资有限公司，住所地天津市武清区河西务镇京津公路西侧企业服务中心二楼。
法定代表人安金达，经理。
委托代理人师学仲，该公司员工。
被上诉人（原审原告）刘雪松，无职业。
委托代理人耿卫华，天津易盈律师事务所律师。
委托代理人闫路萍，天津易盈律师事务所律师。
上诉人天津卓达艺都投资有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市武清区人民法院（2015）武民一初字第7230号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人天津卓达艺都投资有限公司的委托代理人师学仲，被上诉人刘雪松的委托代理人耿卫华、闫路萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，原告于2014年7月3日入职被告处，从事土建工程师工作，双方劳动合同约定合同期限从2014年7月3日至2015年8月2日止，其中试用期2个月，试用期工资标准为7000元。被告处的工资计发周期为每月的26日至下月的25日。合同第五条双方约定乙方（本案原告，下同）同意在甲方（本案被告，下同）安排的以下工作区域或工作地点从事工作：石家庄及各子、分公司所在地（公司可根据实际情况调整工作地点）。合同第七条双方约定乙方的劳动报酬由两部分构成：核定固定额＋绩效考核额。核定固定额为8075元，绩效工资暂定425元。绩效考核额，根据甲方考核结果按年度发放。合同第十七条双方约定因甲、乙任何一方过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
2015年4月24日，“卓达集团人力资源部”针对原告作出了《关于到总部人力资源管理中心报到的通知》，通知如下：根据对天津工程、招采和成本系统人员考核的考核结果，现通知您于2015年4月24日来卓达集团总部人力资源管理中心报到，请您尽快交接完工作，来总部人力资源管理中心报到。特此通知。被告表示曾口头通知原告调岗事宜，并于2015年4月27日以电子邮件的方式通知原告调岗。原告表示并不知情。
2015年5月13日，被告作出了《解除劳动关系通知书》，通知书内容如下：依据2015年4月份的工作考核结果和集团相关制度，需您到集团总部人力报到并调整工作。现因您一直未到集团人力资源管理中心报到出勤，依据公司相关制度，于2015年5月8日正式与您解除劳动合同，请您务必于2015年5月13日之前到公司办理离职手续。特此通知。原、被告双方均认可2015年5月12日原告签收该通知。
庭审中，原、被告双方对欠发2015年3月26日之后的工资无异议，但对工资计算截止时间有争议。原告出勤截止时间为2015年5月8日（当日仅上班打卡一次）。原告认可以考勤记录作为工资发放截止时间。被告已经为原告缴纳了2015年4、5月份的保险和公积金，双方均认可以7715元作为基数计算实发工资。
庭审中，原告主张2014年共计休息日加班18天，2015年休息日加班8.5天，共计26.5天，被告认可原告休息日打卡26.5天，但认为双方劳动合同约定的劳动报酬核定固定额已经包含了休息日、法定节假日加班及各项福利待遇。通过被告庭审中提供的倒休假条显示原告上班期间倒休天数为4天。原告主张法定节假日加班5天包含2014年9月8日中秋节加班1天，10月1日、2日、3日国庆节加班3天，2015年1月1日元旦加班1天。但通过双方均认可的考勤记录看出，原告在2014年9月8日仅上班打卡一次属无效打卡，2014年10月1、2、3日均无打卡记录，2015年元旦正常出勤。庭审中，双方均认可按照7500元作为基数计算原告休息日加班费（包括试用期内）和法定节假日加班费。庭审中，双方均认可原告离职前12个月的平均应发工资为7500元。
另查明，原告因相同诉求于2015年5月29日至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月24日，仲裁委员会作出了津武劳人仲案字（2015）第632号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2015年3月26日至2015年4月25日的工资6504.27元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年防暑降温费384元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动关系经济补偿金6504.27元×1个月=6504.27元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告仅认可仲裁裁决的防暑降温费384元。被告认可仲裁裁决结果。原告不服，起诉请求：1、依法判令被告支付原告2015年3月25日至5月13日工资13580.46元；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系代通知金8500元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17000元；4、判令被告支付原告休息日加班工资20712.64元；5、判令被告支付原告法定节假日加班工资5862.07元；6、判令被告支付原告未休年休假工资3517.24元；7、判令被告支付原告绩效工资2867.52元；8、判令被告支付原告高温补贴、防暑降温费及采暖费共计887元（其中高温补贴168元、防暑降温费384元、采暖费补贴335元）。以上9项合计72926.93元。
原审法院认为，双方争议的焦点之一为被告单方解除与原告的劳动合同是否合法。原审法院基于所查事实作如下分析：第一，原告否认收到工作调动通知，而被告提供的证据亦不足以证明其曾经明确告知原告调动工作事宜；第二，即使被告庭审中提供的《关于到总部人力资源管理中心报到的通知》已经下发至原告，那所调动工作的岗位是否为原岗位、工资待遇有无变化、工作内容是否同前、社会保险福利待遇等如何均无明确通知，被告亦不能证明其所指新岗位是否是其本公司岗位；第三，原、被告虽然在劳动合同的第五条约定了被告有权根据实际情况调整原告的工作地点，但被告属于具有独立法人资格的用人单位，“卓达集团人力资源部”并不属于被告的职能部门，被告处的人事调动应由被告作出，原告不服从“卓达集团人力资源部”作出的人事调动通知不应视为违反合同约定；第四，被告未提供证据证明原告2015年4月份工作考核结果不合格；第五，被告2015年5月13日作出的《解除劳动关系通知书》中并未明确原告违反了其公司规章制度的具体条款，仅依据原告一直未到集团总部人力资源部门报到即单方与原告解除劳动合同缺乏其制度依据和法律依据。综上，原审法院认为被告单方解除与原告的劳动合同导致劳动合同不能完全履行属于被告过错，应认定为违法解除。原告主张被告支付其经济赔偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，被告应当依据原告在其公司工作年限支付其二倍经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：7500元×1（月）×200%=15000元。原告主张被告支付其代通知金8500元无法律依据，原审法院不予支持。关于原告主张的加班工资，原告主张其休息日加班共计26.5天，被告认可原告休息日打卡26.5天，被告主张双方劳动合同约定的劳动报酬核定固定额已经包含了休息日、法定节假日加班及各项福利待遇无事实及合同依据，故原审法院认定原告在其工作期间存在26.5天的休息日加班的事实，被告庭审中提供了原告申请倒休的假条四张，原告认可真实性，故应相应扣除4天休息日加班天数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的计算方法，计算被告需支付给原告的休息日加班费为：7500元÷21.75×（26.5－4）×200%=15517.24元。原告主张法定节假日加班5天，但通过双方均认可真实性的考勤打卡记录可以显示2014年9月8日原告仅上班打卡一次属无效打卡，2014年10月1、2、3日均无打卡记录并未出勤。2015年元旦，原告正常出勤，被告无证据证明已经发放加班费，故应补发，计算为：7500元÷21.75×1（天）×300%=1034.48元。关于原告主张的绩效工资，原、被告双方在劳动合同中明确约定了绩效工资为暂定425元，根据甲方考核结果按年度发放。被告认可未发放过绩效工资，表示公司无针对个人的工作业绩考核制度，但因2014年度集团对天津公司绩效考核整体不达标，致使天津公司全员无绩效工资。但原审法院认为集团对天津公司的考核不能替代被告（合同甲方）对原告的考核，且原告提供的证据可以证明被告对原告个人工作业绩有考核制度，另被告对原告作出的《解除劳动关系通知书》中亦明确解除依据之一为2015年4月份的工作考核结果。综上，原审法院对被告不支付原告绩效工资的抗辩主张不予采信。2014年度已过考核时间节点，被告应发放2014年绩效工资。2015年度未到考核时间节点被告即单方解除了与原告的劳动合同，在原审法院确认被告违法解除的情况下，对原告主张的2015年度绩效工资亦予以支持。绩效工资的计算期间为2014年9月3日至2015年3月25日，计算为425元×6（月）＋425元÷21.75×17（2014年9月3日至9月25日期间的计薪天数）=2882.18元，原告主张2867.52元，原审法院予以尊重。关于原告主张的欠发工资，原、被告双方对2015年3月26日之后欠发原告工资的事实均无异议，争议在于工资发放的截止日期。考勤记录显示原告直至2015年5月8日最后一次上班签到，但被告认为2015年4月24日对原告转岗，被告处已无原告岗位，所以4月24日之后这段期间不计入天津这边发工资的考勤。前文已述，原告不服从被告所谓转岗不应视为违反劳动合同的约定，故被告应根据原告的出勤情况发放原告工资。2015年5月8日原告仅一次上班打卡，应属无效出勤，故被告应支付原告2015年3月26日至5月7日的工资。2015年3月26日至2015年4月25日系一个工资支付周期，双方认可实发以7715元为基数，根据原告的出勤情况（其中4月8日出勤半天），2015年4月应计实发为：7715元÷22（本月计薪天数）×21.5=7539.66元。2015年4月26日至5月7日原告出勤3天加上法定节假日（劳动节）的1天计薪，共计4天计薪，计算为7715元÷21（本月计薪天数）×4（天）=1469.52元。被告仍需支付欠发原告工资合计7539.66元＋1469.52元=9009.18元。原告主张的未休年假工资、采暖费因原告工作不满一年，原审法院不予支持。原告主张的防暑降温费384元，被告认可，原审法院予以支持。原告主张的高温补贴，因原告未提供证据证明其出勤地点为室外露天场所，原审法院不予支持。本案被告不同意调解，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决：一、被告于判决书生效之日起7日内支付原告2015年3月26日至2015年5月7日工资9009.18元；二、被告于判决书生效之日起7日内支付原告防暑降温费384元；三、被告于判决书生效之日起7日内支付原告绩效工资2867.52元；四、被告于判决书生效之日起7日内支付原告休息日加班费15517.24元；五、被告于判决书生效之日起7日内支付原告法定节假日加班费1034.48元；六、被告于判决书生效之日起7日内支付原告解除劳动合同赔偿金15000元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。
原审法院判决后，上诉人天津卓达艺都投资有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第一、四、五、六、七、八项。主要理由是：双方为合法解除劳动关系，上诉人不应支付补偿金；公司自成立至与被上诉人解除劳动关系时，公司从未发过绩效工资；被上诉人未能对加班事实进行举证，不应支持加班费。
被上诉人刘雪松辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。双方当事人在本案二审期间均未提交新的证据。
本院认为，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。现上诉人天津卓达艺都投资有限公司并未对其主张提供充分证据予以证明，原审法院依据已查明的事实及相关证据，所作处理结果并无不当。综上，上诉人天津卓达艺都投资有限公司的上诉请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津卓达艺都投资有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
审 判 员 王宗新
代理审判员 苏庆松
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 刘振铭
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……