安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第03867号
上诉人（原审原告）：钱启武。
委托代理人：毕家军，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：王钦维，安徽皖和律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：合肥瑞康物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市亳州路1号世纪家园12幢B-801室，组织机构代码74893235-0。
法定代表人：朱守珍，总经理。
委托代理人：余中林。
委托代理人：童海生。
上诉人钱启武与被上诉人合肥瑞康物业管理有限公司（以下简称瑞康物业公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01569号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2013年2月7日，钱启武进入瑞康物业公司从事秩序维护员工作，双方订立的劳动合同载明：合同期限自2013年2月7日至2015年2月7日，工资标准为1260元／月。钱启武的入职通知书载明：钱启武转正后月收入标准为1950元，其中基本工资1260元、社保补助180元、加班补贴510元。2013年11月1日，瑞康物业公司出具的工资结构调整书载明：自出具该通知书之日起，钱启武的工资调整为2350元，其中基本工资1260元、加班补贴740元、社保补贴350元。钱启武在瑞康物业公司工作期间，瑞康物业公司未为其缴纳社会保险。2014年4月25日，瑞康物业公司以钱启武违反公司规章制度为由，解除了劳动关系。后双方因经济补偿金、加班费的支付及社会保险等未能协商一致，钱启武以瑞康物业公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求裁决：瑞康物业公司为其补缴2013年2月至2014年4月间的社会保险；瑞康物业公司支付其解除劳动关系经济补偿金6510元、2013年至2014年未休年休假工资997.7元、加班工资24244.1元。该委员会于2014年7月7日作出合经区劳人仲案字（2014）188号仲裁裁决书，裁决：瑞康物业公司于裁决生效之日后十日内为钱启武补办自2013年2月至2014年4月期间的社会保险并缴纳社会保险费（保险费用按相关的核定数额计算）；瑞康物业公司于裁决生效后十日内向钱启武支付解除劳动关系的经济补偿金3525元；驳回钱启武的其他仲裁请求。钱启武不服该裁决，于2014年8月5日起诉至原审法院，请求判令：瑞康物业公司补办其入职期间未缴纳或不能补缴的社会保险相关费用12570.61元；瑞康物业公司支付其经济补偿金3525元、法定节假日工资4991.71元、延时加班工资60505.75元、双休日加班工资24202.3元、应得工资收入25%的赔偿费用22424.94元、支付年休假工资1080.46元，承担诉讼费用及相关费用如律师费4000元。
原审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。关于补缴社会保险：钱启武自2013年2月入职至2014年4月离职，瑞康物业公司未依法为其缴纳社会保险。依据法律规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，缴纳社会保险系用人单位法定责任，不能因用人单位与劳动者约定免除，瑞康物业公司辩称其与钱启武约定将社会保险费用纳入工资，无需办理社会保险，如需补缴，钱启武应当返还社保补贴，对该辩称不予采信，瑞康物业公司应当为钱启武补缴2013年2月至2014年4月期间的社会保险。钱启武主张社保不能补缴的情形下，瑞康物业公司支付其所欠费用12570.61元，无事实和法律依据，不予支持。
关于加班工资及未付工资25%的加付赔偿金：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。钱启武提供的考勤表真实性无法确认，且未得到瑞康物业公司认可；申请的两位证人证言相互矛盾，证人证言与钱启武某瑞康物业公司提交的钱启武入职通知书及工资结构调整书均载明钱启武工资包含了加班费用，两份证据还经钱启武签字确认，钱启武作为完全民事行为能力人，应对签名确认文书承担法律责任，故认定钱启武在瑞康物业公司工作期间，即使有加班情形，瑞康物业公司亦已发放了加班工资。钱启武未能提供充分证据证实瑞康物业公司未足额发放加班费，应承担举证不能的不利后果，故钱启武关于加班费的诉讼请求，无事实依据，不予支持。钱启武主张的未付工资25%加付赔偿金亦无事实基础，不予支持。
关于经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以据此要求解除劳动关系，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。瑞康物业公司辩称钱启武违反公司规章制度因而解除与其劳动关系，不应支付经济补偿金，但未能举证证明《员工手册》制定程序合法、内容公示，且未在法定期限内申请撤销合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字（2014）188号仲裁裁决书，视为认可裁决内容，故对瑞康物业公司的上述辩论意见不予采信。依据工资结构调整通知书载明的钱启武月工资标准2350元以及钱启武在瑞康物业公司工作年限，经济补偿金计算为3525元（2350元／月×1.5个月）。
关于年休假工资：劳动者入职一年后依法享受年休假。钱启武未举证证明入职瑞康物业公司前的工作情况，故其应当自2014年2月8日起享受每年五天的带薪年休假，至2014年4月25日离职期间，其应当享受带薪年休假天数经折算后不足一天（67天÷365天×5天），根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数后不足1整天的，不支付未休年休假工资报酬，故对钱启武的该项主张不予支持。
关于钱启武主张的律师费用等：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁是诉讼的必经程序，钱启武的该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故不予处理。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、合肥瑞康物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付钱启武解除劳动关系经济补偿金3525元；二、合肥瑞康物业管理有限公司于判决生效之日起三十日内为钱启武补办2013年2月至2014年4月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，个人需缴纳的部分由个人承担；三、驳回钱启武的其他诉讼请求。案件受理费10元、减半收取为5元，由合肥瑞康物业管理有限公司负担。
钱启武上诉称：上诉人自2013年2月与瑞康物业公司建立劳动关系，上诉人应公司要求在空白劳动合同上签名，并不知晓合同内容。上诉人在原审中申请了证人对加班事实予以陈述，瑞康物业公司拒不提供其掌握的完整的《交接班记录表》、《考勤汇总表》，故上诉人的加班事实应予认定。瑞康物业公司提供的入职通知书及工资结构调整书系其单方制作的格式合同，上诉人虽签名，但瑞康物业公司未提请上诉人注意免除或限制责任条款。请求二审法院判令瑞康物业公司支付上诉人法定节假日工资4991.71元、延时加班工资60505.75元、双休日加班工资24202.3元、年休假工资1080.46元、应得工资收入25%赔偿费用22695.06元，并承担本案诉讼费用。
瑞康物业公司二审答辩称：钱启武上诉无理，应予驳回。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：钱启武与瑞康物业公司签订了劳动合同，缔结了合法用工关系，钱启武的劳动者权益受相关劳工法律、法规保护。钱启武诉请瑞康物业公司支付其加班工资，须对加班事实承担举证责任。钱启武本人就加班事实的陈述与其提供的证人证言相互矛盾、逻辑不一致，原判不予采信，本院予以认同；钱启武亦未提供涉加班事实的其他佐证，瑞康物业公司提供的有钱启武签名的《工资结构调整通知书》及《入职通知书》等载明了钱启武已领取工资中含加班补贴，故钱启武对加班事实及应得加班工资举证不能，应承担不利的诉讼后果。因钱启武未能举证其入职瑞康物业公司前的工作年限，故于入职瑞康物业公司满一年后方享受每年五天的带薪年休假，但依据查明的案件事实，钱启武未满足享受年休假的法定条件，故对其主张的未休年休假工资，原判不予支持，本院亦予认同。钱启武诉请瑞康物业公司支付其应得工资收入25%赔偿费用，该请求未在劳动争议仲裁阶段提出，未经仲裁前置程序，故不予审查、处理。对双方无争议的其他原判内容，本院予以确认。综上，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由钱启武承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 李 颖
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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