青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第453号
原告青岛美辰营销策划有限公司，住所地山东省青岛市崂山区苗岭路36号国际发展中心2号楼905室。
法定代表人严成，职务执行董事。
委托代理人李国亮，山东清泰律师事务所律师。
被告王晓燕。
原告青岛美辰营销策划有限公司（以下简称“美辰公司”）诉被告王晓燕劳动合同纠纷案，原告美辰公司及被告王晓燕均不服青崂劳仲案字【2014】第380号裁决书，先后诉至我院，本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并审理，公开开庭进行了审理。原告美辰公司之委托代理人李国亮，被告王晓燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛美辰营销策划有限公司诉称：王晓燕于2013年8月26日入职美辰公司处，签订为期三年的劳动合同。2014年6月后王晓燕便不再来公司上班，于7月份提起劳动仲裁，青崂劳仲案字【2014】第380号裁决书裁决美辰公司支付王晓燕5、6月工资14943.3元及未休年休假工资3475.86元，美辰公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、美辰公司不支付王晓燕工资3000元；2、美辰公司不支付王晓燕未休年休假工资3475.86元。
被告王晓燕辩称及诉称：2013年8月20日入职到美辰公司从事经理工作，2014年6月25日，公司现任总经理王艳约谈王晓燕，内容是公司决定解除与王晓燕签订的劳动合同，且2014年10月份，美辰公司仍未发放王晓燕2014年5、6月份工资，且未允许王晓燕休年假。为此，王晓燕请求判令：1、美辰公司支付王晓燕2014年5、6月份工资，共计15000元；2、美辰公司支付王晓燕赔偿金15000元；3、美辰公司支付王晓燕代通知金7500元；4、美辰公司支付王晓燕2013年、2014年未休年假补偿5517元。
原告美辰公司辩称：第一、美辰公司只欠王晓燕2014年5月份的工资3000元；第二、美辰公司未与王晓燕解除劳动合同，是王晓燕单方离职，美辰公司不应支付赔偿金15000元、代通知金7500元；第三、王晓燕2013年度在美辰公司工作4个多月，美辰公司未安排年休假，根据法律规定单位可以跨年度为员工安排年休假，因此王晓燕要求美辰公司支付2013年年休假工资没有依据，2014年度的休假还未安排，现王晓燕单方离职在别家单位上班，要求美辰公司为其支付2014年度的未休年假工资无依据。
原告美辰公司提交证据，被告王晓燕质证情况如下：
证据一、青崂劳人仲案字【2014】第380号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
王晓燕质证称：对真实性及证明内容均无异议。
证据二、通知书一份，证明2014年4月28日左右，美辰公司口头通知王晓燕因其不胜任人事行政中心经理的职务，自5月1日起降为人事专员，工资标准调整为月工资3000元。
王晓燕质证称：真实性不予认可，之前没有看到过该通知书。
证据三、考勤卡式报表，证明被告2014年1月到5月考勤记录，之前的考勤机已经坏了，2013年打不出来，2014年5月之后是空白的。
王晓燕质证称：真实性不认可，考勤都要签字，有一个汇总的考勤由王晓燕签字，此表格是美辰公司单方制作，没有签字不予认可，我方会提交真实的考勤表。
证据四、王晓燕2014年1－4月工资发放汇总表，证明王晓燕的工资汇总情况。
王晓燕质证称：真实性不予认可，美辰公司应提供有王晓燕签字的工资表格，不知道是否工资含有2100元加班费，每月工资打到工资卡上，这就是工资总额，王晓燕没有休息日加班因此工资总额里并未含加班费。
证据五、王晓燕在仲裁审理中提交的2013年10月份的工资汇总表，明确载明王晓燕月工资7000元，包含加班费工资2100元，在仲裁时已经双方认可。
王晓燕质证称：真实性认可，是我在仲裁时提交的。该工资表格是全公司统一的工资表，从我入职到离职工资表都是这样制作的，该加班费2100只是作为一个工资的组成部分，被人为拆分出来的，因为我从来没有过加班，因此不认可这2100元是加班费。
被告王晓燕提交证据，原告美辰公司质证情况如下：
证据一、加盖银行业务章的招商银行户口交易明细表格，证明美辰公司最后一次发放工资是2014年5月16日，只支付王晓燕2014年4月的工资。劳动合同约定工资发放时间是每月15日发放上个月的工资，月工资数额是7500元的底薪加上168元的餐补。该明细表格显示2014年3月14日交易金额7403.65元，交易摘要“对私提回贷”；2014年4月29日交易金额7466.65元，交易摘要“对私提回贷”；2014年5月16日交易金额7471.65元，交易摘要“对私提回贷4月工资”。2013年10月25日7059.73元、2013年11月25日7644元、2014年1月17日7070.95元、2014年2月13日7450.65元，共计发放7个月的工资，且2013年10月25日的工资包含了2013年8月份和9月份的工资。
美辰公司质证称：对该证据的真实性无异议，但无法证明王晓燕的主张，无法看出是美辰公司支付给王晓燕的工资；王晓燕主张的数额也不能反映出其所主张的工资的构成，只是一个单一数目。
证据二、员工聘用登记表一份，证明王晓燕每月底薪7500元，最后一栏总经理审批“转正工资7000元，车补500元”个人应承担的社保缴纳部分约为220元左右。
美辰公司质证称：对该证据的真实性无异议，但工资由不同部分组成，其中应含有每个月都固定的2100元周六、周日加班工资。
证据三、社会保险个人权益记录单一份，证明王晓燕从2009年1月份开始就业并参加社保，被告的工作年限15年，应享受每年10日的带薪年休假。
美辰公司质证称：该证据无法证明王晓燕连续工作15年，只能证明原告从2009年开始工作。
证据四、两段视频及书面资料，2014年6月25日录制于美辰公司总经理办公室。证明2014年6月25日美辰公司总经理提出协商让王晓燕离职，并初步达成协商意见，让王晓燕回家等答复意见。故不是王晓燕自己离职，是跟美辰营销总经理沟通的回去等通知。
美辰公司质证称：书面资料与视频内容一致，但该两段视频是不完整不连贯的，不具备录音资料的形式要件，形式上不合法。从该视频的内容可以看出，与王晓燕谈话人员身份不确定，是否是美辰公司的工作人员，是否具有授权或职权代表原告，该两段视频并没有涉及美辰公司要求王晓燕辞职或者解除劳动合同的内容，仅有王晓燕谈论补缴社会保险与补偿数额，没有要求解除劳动合同以及离职的主张。
证据五、2013年10月的工资发放汇总表复印件、考勤表复印件各一份，证明每月工资发放汇总表、考勤表都有审核人、王晓燕的签字和经理周军的签字，被告的工资标准不是3000元。
原告质证称：该证据是复印件，从形式上不符合法律的要求，被告应提交原件。
经审理查明，原告与被告签订了期限自2013年8月26日起至2016年8月25日止的劳动合同，约定被告从事人事经理工作。原告为被告发放工资到2014年4月份。
另查，通知书内容为“经公司研究决定，人事行政中心的王晓燕同志因工作能力有限，不能胜任人事行政中心经理的职务，自2014年5月1日从人事行政中心经理的职务降为人事专员，工资标准调整为月工资3000元。2014年4月28日（公司公章）。”王晓燕2014年1-4月工资发放汇总表显示，王晓燕2014年1月实际工作22天，应发底薪7000元、车补500元、餐补152元、迟到扣款5元、社保扣款196.35元，实发金额7450.65元；2014年2月实际工作17天，应发底薪7000元、车补500元、餐补120元、社保扣款196.35元，实发金额7423.65元；2014年3月实际工作21天，应发底薪7000元、车补500元、餐补168元、迟到扣款5元、社保扣款196.35元，实发金额7466.65元；2014年4月实际工作21天，应发底薪7000元、车补500元、餐补168元、社保扣款196.35元，实发金额7471.65元。
再查，被告王晓燕的2013年10月工资发放汇总表显示王晓并为人事部经理，月工资由基本工资4200元、全勤奖700元、加班费2100元、车补500元、餐补144元组成，该月实发工资7644元。员工聘用登记表“总经理审批”一栏内容为“……转正工资：7000元/月，转正后车补500元/月。总经理签字：周军（签名），2013年8月26日。”第一段视频主要内容为“王艳：好吧。那昨天我跟你说的事情怎么样？王晓燕：那怎么办啊？王艳：我现在愁死了，就等着周总回来先把工资发了，今天都26号了，这个日期……王晓燕：昨天你说过我也想了，公司如果只能给我一万块钱，工资结到下个月15号的话，那就让周总在我走的时候把钱给我。王艳：行。王晓燕：6月份的工资可以跟同事们一起发放，但是额外的一万块钱要在我离职的时候就给我，……王艳：行。……”第二段视频主要内容为“王晓燕：王总，我想1号，周一我就不过来了，有什么决定你给我打电话吧。王艳：行，如果说他同意，就像我们谈的，那行，你就过来把手续办办，如果他说不行，我也给你电话，你看行不行？王艳：行。……”2011年度社会保险个人权益记录单显示王晓燕首次参保时间为1999年1月，社会保险参保证明显示王晓燕2014年1至7月缴费状态为欠费。经向社会保险经办机构核实，王晓燕社会保险缴费期间为1999年1月至2001年3月、2004年6月至2009年6月、2009年9月至2010年3月、2010年7月至2014年3月，已超过十年。
王晓燕向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、青岛美辰营销策划有限公司向王晓燕支付2014年5月、6月的工资15000元;2、青岛美辰营销策划有限公司向王晓燕支付因企业经营不善要求员工离职的赔偿金15000元;3、青岛美辰营销策划有限公司向王晓燕支付代通知金7500元;4、青岛美辰营销策划有限公司向王晓燕支付2013年和2014年7天的应休未休年休假工资报酬7241元。青崂劳人仲案字【2014】第380号裁决书裁决：一、青岛美辰营销策划有限公司支付王晓燕2014年5月、6月工资14943.3元【（7500元＋168元）×2－196.35元×2】；二、青岛美辰营销策划有限公司支付王晓燕未休年休假工资3475.86元（5400元÷21.75×7天×2）；三、驳回王晓燕的其他仲裁请求。王晓燕及美辰公司均不服该裁决，先后诉至我院。
以上事实，有青崂劳人仲案字【2014】第380号仲裁裁决书、原告提交的通知1份、考勤卡式报表、王晓燕2014年1-4月工资发放汇总表、被告提交的劳动合同、招商银行户口交易明细表、2013年10月的工资发放汇总表复印件、考勤表复印件、员工聘用登记表、视频光盘、社会保险参保证明及2011年度社会保险个人权益记录单等证据以及庭审笔录在案为证，经庭审质证，可以采信。
本院认为：本案的争议焦点有二，一是美辰公司拖欠王晓燕的工资月数及标准，二是双方的劳动合同是否已经解除。
关于美辰公司拖欠王晓燕的工资月数及标准，王晓燕提供了考勤卡式报表欲证明王晓燕2014年5月30日之后没有到美辰公司处上班，该表为打印件，无签字或盖章，效力存在瑕疵，而从王晓燕提供的两段视频可以看出，王晓燕与美辰公司单位的王艳于2014年6月25日、26日、27日就解除劳动合同相关事宜进行了协商，其中谈到了美辰公司同意支付王晓燕2014年6月份工资。因此，美辰公司称只欠发王晓燕2014年5月工资，本院不予采信。关于王晓燕2014年5、6月份工资数额，美辰公司称2014年4月28日已经通知王晓燕由于其不能胜任工作，由人事经理变为人事专员，岗位工资也降到3000元，美辰公司既未提供证据王晓燕不能胜任工作的事实，也未提供证据证明该通知已送达给王晓燕，因此，美辰公司称欠发王晓燕2014年5月的工资为3000元，本院不予采信。王晓燕提供的员工聘用登记表、银行户口交易明细表及美辰公司提供的王晓燕2014年1-4月工资发放汇总表均显示王晓燕月工资标准为7500元加上餐补，因此，王晓燕2014年5、6月份的月工资标准应为7500元加上餐补。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。王晓燕要求支付2014年5、6月份工资15000元的诉讼请求，本院予以支持，其个人应承担的社会保险费应从中予以扣除。
关于双方的劳动合同是否已经解除。王晓燕提供的视频仅能看出双方就解除劳动合同进行了协商，并未达成一致，王晓燕也未能提供证据证明美辰公司已与其解除了劳动合同，美辰公司也称未与王晓燕解除劳动合同关系，因此，王晓燕主张离职赔偿金代及通知金7500元，无事实依据，本院无法支持。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。从王晓燕的投保记录可以看出，王晓燕累计工作已满10年，连续工作满12个月以上，因此，每年应享受10天年休假。经折算，王晓燕在美辰公司单位应享受的年休假应为8天，王晓燕主张7天的年休假，本院予以确认。双方提供的工资表均可以看出王晓燕每月的工资中含着2100元的加班费，因此，年休假的计算标准应为7500元减去2100元加班费即为5400元。
综上,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定判决如下：
一、原告青岛美辰营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓燕2014年5月、6月工资14943.3元【（7500元＋168元）×2－196.35元×2】。
二、原告青岛美辰营销策划有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王晓燕未休年休假工资3475.86元（5400元÷21.75×7天×2）。
三、驳回原告青岛美辰营销策划有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告王晓燕其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告青岛美辰营销策划有限公司承担12元，被告王晓燕承担8元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘 佳
人民陪审员 李伟华
人民陪审员 邱 怡
二〇一六年六月七日
书 记 员 曲晓华