天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2301号
原告张代路。
委托代理人李俊梅，天津华盛理律师事务所律师。
被告天津市欧迪机械加工制造厂，住所地天津市北辰区双口村北。
法定代表人马学强，经理。
委托代理人李海龙，天津思盈律师事务所律师。
原告张代路与被告天津市欧迪机械加工制造厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月11日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张代路及其委托代理人李俊梅，被告天津市欧迪机械加工制造厂委托代理人李海龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张代路诉称，原告2011年3月11日入职被告处，并于2012年初与被告签订劳动合同，期限至2012年12月31日止，劳动合同没有给原告，双方也没有约定合同到期后顺延，原告在签字时合同上面没有内容。被告为原告缴纳社会保险。原告工资之前是现金形式支付，后来以银行转账形式支付。原告月基本工资是3325元。2013年10月11日，原告在工作中受伤，后住院治疗，出院后没有回岗工作。原告目前情况是已经确定为工伤，但未定伤残等级。原告在2014年3月25日收到被告的解除劳动合同通知，次日原告申请仲裁。综上，请求法院判令被告：1、支付原告因未签订劳动合同双倍工资3.5万元；2、冬季取暖补贴335元、防暑降温费464元；3、带薪年休假工资1000元；4、周六、日加班费104天，3年312天，42578.64元；5、解除劳动合同经济补偿金1万元；6、用人单位出具解除劳动合同相关手续。庭审中，原告变更诉请为认可仲裁裁决第二、三、四项内容，放弃诉请第6项内容，诉讼请求明确为：1、支付原告因未签订劳动合同双倍工资3.5万元；2、支付冬季取暖补贴335元；3、支付周六、日加班费104天，3年312天，42578.64元。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、社保缴费查询单，证明劳动关系；2、银行帐户历史明细清单，证明实发工资情况；3、三份书面证人证言，证明周六、日加班情况。
被告天津市欧迪机械加工制造厂辩称，原告在2011年2、3月份时曾在被告处做过临时工，原告正式入职时间是2011年11月1日，双方签订劳动合同，并约定劳动合同在2012年12月31日到期后无特殊情况自动顺延到2014年12月31日。工资每月下发薪，以银行转账形式支付工资。被告为原告缴纳社会保险。原告工作为标准工时，不存在周六、日加班情况。2013年10月11日，由于原告违规操作发生事故，之后原告自行申请工伤认定。2014年1月3日，因原告违反操作规程造成被告损失而且原告拒不承认错误，被告与原告解除劳动合同。因为原告一直住在被告宿舍里，被告在宿舍也贴出了解除劳动合同通知。综上，被告同意仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同，证明双方建立劳动合同时间为2011年11月1日，约定合同在2012年12月31日到期后无特殊情况自动顺延至2014年12月31日；2、员工赵爱国、周金秀、张淑林劳动合同，证明被告处其他员工签订劳动合同时都做了到期顺延的约定；3、天津市社保缴费人员减少变动名册，证明被告给原告缴纳社保至2014年2月，双方在2012年12月31日之后劳动关系一直顺延，没有中断；4、2012年、2013年工资台帐；5、2011年5月到10月考勤记录，证明原告入职时间；6、2012年、2013年被告安全培训记录、安全操作规程、检查照片、说明、通知，证明原告工作违反安全操作导致被告财产遭受重大损失，被告与原告解除劳动合同不应支付经济补偿金；7、证人沙福强说明，证明原告有作伪证行为。
经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原告2011年10月26日入职被告处，双方签订劳动合同期限为2011年11月1日起至2012年12月31日止。被告为原告缴纳社会保险。2013年10月11日，原告在工作中受伤，后住院治疗，出院后未回岗工作。2014年1月3日，被告以原告在工作中严重违反操作规定造成重大经济损失为由，与原告解除劳动关系。原告认可仲裁裁决第二、三、四项内容，即由被告支付原告2013年度的防暑降温费464元；支付原告解除劳动合同的经济补偿9614.1元；支付原告2013年1月1日至2013年10月10日期间的未休年休假工资827.4元。被告同意仲裁裁决内容。
再查，2014年3月26日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市欧迪机械加工制造厂：1、裁决被申请人给付申请人因未签订书面劳动合同双倍工资11个月35000元；2、补发冬季取暖补贴335元，防暑降温费464元；3、给付申请人带薪年休假工资1000元；4、周六、日加班费104天，3年312天，42578.64元；5、支付解除合同经济补偿金1万元；6、用人单位出具解除合同相关手续。2014年6月6日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0109号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年6月1日至2013年10月11日期间未订立劳动合同二倍工资13103元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年度的防暑降温费464元；三、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人解除劳动合同的经济补偿9614.1元；四、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2013年1月1日至2013年10月10日期间的未休年休假工资827.4元；五、驳回申请人其他仲裁请求。申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，关于原、被告建立劳动关系时间问题，原告主张其入职时间为2011年3月11日，被告主张为2011年11月1日。根据《天津市工资支付规定》的相关规定，用人单位实行工资支付登记制度，保存两年以上备查。本案中，被告提供原告2012年、2013年的工资台帐，以及劳动合同书、考勤记录，已尽举证义务，原告提供银行帐户历史明细清单，但该帐户最早记载工资转账时间为2012年10月31日，并不能证实原告主张。根据被告提供考勤记录记载，原告工作时间始于2011年10月26日，故本院确认原、被告建立劳动关系时间为2011年10月26日。
关于原告主张被告支付2013年1月31日至2013年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资3.5万元一项，被告辩称原、被告在劳动合同书中已约定在2012年12月31日到期后无特殊情况自动顺延到2014年12月31日，原告对此予以否认，并称该劳动合同并未给原告，虽原告名字是其本人签署，但签字时劳动合同上没有内容，故不认可合同到期后顺延。本院认为，劳动合同期满后合同双方如续订劳动合同应采取格式合同形式，被告以手写形式记载于合同约定事项中，而主张合同到期后顺延的意见未得到原告认可，应承担举证不能的不利后果，被告应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资。因原告于2014年3月26日申请仲裁主张权利，且在仲裁申请时主张二倍工资期限至2013年10月11日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告应支付原告2013年3月27日至2013年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资。原告提供银行帐户历史明细清单，经核算，原告月平均工资为2870.15元，故被告应支付原告2013年3月27日至2013年10月11日期间未签订劳动合同二倍工资18144.63元。
关于原告主张被告支付2012年11月15日至2013年3月15日期间冬季取暖补贴335元的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2014年3月26日申请仲裁主张权利，原告2013年3月27日之前的冬季取暖补贴已超过法律时效，故本院对原告该诉请不予支持。
关于原告主张被告支付周六、日加班工资42578.64元一项，原告主张其工作期间周六、日均未休息，并提供未出庭证人书面证言，被告对原告所提供证据不予认可。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张其存在休息日加班情况，但未能提供足以证明其主张的证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告该诉请不予支持。
因原告认可仲裁裁决第二、三、四项内容，即由被告支付原告2013年度的防暑降温费464元；支付原告解除劳动合同的经济补偿9614.1元；支付原告2013年1月1日至2013年10月10日期间的未休年休假工资827.4元，符合法律规定，本院予以确认。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：
一、被告天津市欧迪机械加工制造厂支付原告张代路2013年3月27日至2013年10月11日期间未签订劳动合同二倍工资18144.63元；
二、被告天津市欧迪机械加工制造厂支付原告张代路2013年度防暑降温费464元；
三、被告天津市欧迪机械加工制造厂支付原告张代路解除劳动合同的经济补偿9614.1元；
四、被告天津市欧迪机械加工制造厂支付原告张代路2013年1月1日至2013年10月10日期间未休年休假工资827.4元；
五、驳回原告张代路其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张兰津
二〇一四年八月二十日
书记员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。