江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡法民初字第00089号
原告袁爱芬。
被告江苏新日电动车股份有限公司，住所地无锡市锡山区锡山大道501号。
法定代表人张宗舜，该公司董事长。
委托代理人顾璐艳、余守保，该公司员工。
原告袁爱芬诉被告江苏新日电动车股份有限公司（以下简称新日电动车公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月21日立案受理。依法由审判员高益新适用简易程序于2015年2月21日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭于2015年5月19日第二次公开开庭进行了审理。原告袁爱芬，被告新日电动车公司的委托代理人顾璐艳、余守保到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁爱芬诉称，其与新日电动车公司签订了期限自2012年7月5日起至2015年12月31日止劳动合同，可新日电动车公司虚构“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同”事由，于2014年6月18日单方终止与其劳动关系，且未通知其，其在新日电动车公司任职2年，要求新日电动车公司以年薪18万元为基准赔偿其4个月工资60000元；2014年，双方约定了年度电动车销售指标及对应年薪，若年度完成销售电动车11684辆指标，可获最高年薪18万元，其为拓展电动车销量，年初新建了销售网络，对年销售电动车11684辆信心满满，可新日电动车公司突然对其停职停薪，后终止劳动合同，其工资及报销费用直到2014年10月29日才结清，其要求新日电动车公司按年薪18万元为基准支付2014年1-6月工资90000元，扣除已付18000元，还应支付72000元；2014年7-10月，其虽未去新日电动车公司上班，但新日电动车公司未通知其解除劳动合同，故其要求新日电动车公司支付基本工资24000元（6000元／月×4月）。
被告新日电动车公司辩称，袁爱芬任职期间，疏于职守，管理混乱，导致电动车因配件缺失而无法正常销售，给其造成重大损失；利用职务便利虚报、截留导购员工资，侵占其旧车清理款；违反双方约定经营与其具有竞争关系的业务，且将导购员外派至袁爱芬的公司工作，还将其“新日电池”安装到袁爱芬公司销售的欧通电动车上，损害其品牌形象和利益，袁爱芬的上述行为已违反其规章制度和劳动合同法第39条第2款、第3款之规定，故其解除双方劳动合同符合法律规定。其于2014年6月18日解除双方劳动合同后，已当面将解除劳动合同通知书交给袁爱芬，又通过公司OA办公系统公告对袁爱芬的处罚通报，2014年7月初的短信可证明袁爱芬知道双方已解除劳动关系事宜，故其无需支付袁爱芬2014年7-10月工资，况且袁爱芬也认可2014年7-10月未上班，袁爱芬无权要求其支付上述期间工资。其已按照2014年考核任务书规定结清袁爱芬薪资，不存在欠发薪资情况。综上，袁爱芬的主张不符合事实和法律规定，请求法院依法驳回袁爱芬的诉讼请求。
经审理查明，（一）袁爱芬于2012年7月5日入职新日电动车公司，双方签订了劳动合同，约定：劳动合同期限为有固定期限3年（自2012年7月5日起至2015年12月31日止）；袁爱芬工作内容为在KA经理岗位从事相关工作，其岗位职责和工作要求按新日电动车公司制度规定执行；袁爱芬试用期3个月期满后，劳动报酬按营销中心薪酬政策确定等劳动权利义务。新日电动车公司为袁爱芬缴纳了社会保险费。2012年7月26日，新日电动车公司对袁爱芬进行廉洁教育培训，2014年2月13日，袁爱芬出具廉洁从业承诺书，承诺：忠实履行岗位职责，不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益及损害公司利益等。2014年1月13日，双方签订了保密协议，约定：袁爱芬保证在任职期间内，不与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位进行可能有损新日电动车公司经济利益的往来，不开业生产或经营同类产品、从事同类业务等。2014年2月19日，双方签订2014年考核任务书，约定：袁爱芬工作职责是对新日品牌电动两轮车及其零配件在苏锡常大区商超所有体系门店的全年销售任务负全责，对所辖团队的队伍建设、费用支出控制、日常管理负全责；袁爱芬年度经营目标及对应收益为6316辆≤两轮车实际销量＜7500辆，基准年薪9万元……两轮车实际销量≥11684辆，基准年薪18万元；收入结构为基准年薪＝月度基本工资＋月度基准绩效奖金＋年终奖金，其中月度基本工资为3000元，月度基准绩效奖金为3000元，年终奖金＝实际销量所对应台阶的基准年薪-
已发月度基本工资-
已发月度绩效奖金，双方还对月度基本工资、月度绩效奖金、年终奖具体计算方法等作了相应约定。2014年1-5月，袁爱芬完成电动车销售2039辆。
（二）袁爱芬丈夫于2013年1月18日开办了昆山市中亚路通贸易有限公司（以下简称中亚公司），经营范围为电动车及其配件的销售及维护等，袁爱芬任中亚公司监事一职。袁爱芬在新日电动车公司任职期间，利用职务之便，曾让新日电动车公司商超导购员为中亚公司销售电动车，曾将新日电动车电池更换到中亚公司经销的其他品牌电动车上；袁爱芬分管的商超出现电动车配件、电池缺失现象，因保管不善，13辆电动车生锈而不能正常销售；2013年9月-2014年3月间，袁爱芬制作的商超导购员考勤表失实，导致新日电动车公司向离职人员发放工资，袁爱芬甚至私自支配新日电动车公司误发给离职人员曾XX的工资。鉴于袁爱芬违纪行为，新日电动车公司于2014年5月中旬通知袁爱芬回公司待岗。2014年5月30日，经双方协商一致，由袁爱芬承担新日电动车公司部分经济损失29851.38元。2014年6月18日，新日电动车公司经公司工会同意，决定以袁爱芬违反公司规章制度为由开除袁爱芬，当日新日电动车公司在OA办公系统公布了《关于对袁爱芬等的处罚通报》。2014年7月15日，新日电动车公司为袁爱芬办理了退工手续，退工单载明于2014年6月18日终止解除劳动合同，原因为劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。袁爱芬于2014年7月2日发给新日电动车公司某领导的信息表明其已知公司解除双方劳动关系事宜，提出结算工资和费用要求。诉讼中，袁爱芬自认新日电动车公司已于2014年10月29日与其结清在职期间工资及费用，于2014年10月底收到解除劳动关系通知。
（三）2014年11月4日，袁爱芬就本案讼争向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会受理后未在法定期限内审结，决定于2014年12月30日起终结仲裁活动，袁爱芬遂向本院提起诉讼。
以上案件事实，有劳动合同书、廉洁从业承诺书、保密协议、考核任务书、培训签到表、谈话笔录、中亚公司营业执照、促销员薪资表、通报、解除劳动关系意见征询函、短信、退工单、仲裁决定书、本院调查材料及当事人陈述等在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，袁爱芬在新日电动车公司任职期间，利用新日电动车公司的人力、财产资源为其担任监事职务的中亚公司牟利；管理商超不力，致使新日电动车公司财产受损；对商超导购员考勤失实，导致新日电动车公司多支出工资，袁爱芬的失职、营私舞弊行为，严重损害了新日电动车公司的利益，因此，新日电动车公司于2014年6月18日解除与袁爱芬劳动合同关系合法有据，新日电动车公司无需支付袁爱芬经济补偿，故本院对袁爱芬主张的赔偿金不予支持。双方在2014年考核任务书中约定按袁爱芬销售业绩确定2014年相应的工资待遇，新日电动车公司已根据袁爱芬2014年上半年销售电动车业绩按约支付劳动报酬，况且袁爱芬也自认新日电动车公司已与其结清在职期间工资及费用，现袁爱芬要求按年薪18万元为基准补足2014年上半年少发部分，该主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。双方解除劳动关系后，袁爱芬认可2014年7-10月未在新日电动车公司上班，故其主张新日电动车公司支付上述期间工资于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十条第一款、第三十九条第三项、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回袁爱芬的诉讼请求。
案件受理费10元，由袁爱芬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05）。
审 判 长 高益新
人民陪审员 张 婷
人民陪审员 钱莉丽
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 沈维一
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条第三项劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。