江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初4227号
原告（反诉被告）：戴敬娟。
委托诉讼代理人：胡某某。
委托诉讼代理人：顾某某。
被告（反诉原告）：淮安艾美特车业有限公司。
法定代表人：刘某某。
委托诉讼代理人：赵某某。
委托诉讼代理人：赵某某。
原告（反诉被告）戴敬娟与被告（反诉原告）淮安艾美特车业有限公司（以下简称艾美特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴敬娟及其委托诉讼代理人胡某某、被告艾美特公司委托诉讼代理人赵某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）戴敬娟向本院提出诉讼请求：1、要求被告艾美特公司支付原告双倍经济补偿金15000元；2、支付代通知金3000元；3、支付原告失业金损失3265元；4、补偿原告保险金；5、支付拖欠工资3865元。事实和理由：原告戴敬娟自2014年2月进入被告艾美特公司工作，被告于2016年7月14日无故开除原告，拒不赔偿原告损失。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求判如所请。
被告（反诉原告）艾美特公司辩称，被告已应原告要求并按劳动合同约定将社会保险费用以现金形式按月发放给了原告。因此原告主张双倍经济补偿金、代通知金、失业金损失、保险金没有事实和法律依据。原告主张的拖欠工资，因原告无故辞职，被告多次通知原告后原告拒不领取，故拖欠工资的责任不在被告，被告同意支付原告工资2000元。
被告（反诉原告）艾美特公司向本院提出诉讼请求：要求反诉被告戴敬娟赔偿提前解除劳动合同损失10000元。事实和理由：原、被告于2014年7月31日签订劳动合同，合同期限自2014年7月31日起至2016年7月30日止。反诉被告戴敬娟未经公司同意无故旷工，给公司造成重大经济损失。
原告（反诉被告）戴敬娟辩称，原、被告签订的劳动合同是伪造的，反诉被告是被公司无故辞退的，故不存在给公司造成损失，请求驳回反诉原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告戴敬娟系被告艾美特公司职工，双方签订了劳动合同。2016年7月14日，因双方劳动合同即将到期，被告提出续签，双方因续签合同未能达成一致意见，原告没有续签合同，之后也没有到被告公司工作。2016年7月16日，被告公司向原告发送短信，要求原告回厂上班，否则按自动离职处理，原告收到短信后未回厂上班。2016年7月18日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以申请人未提供与被申请人存在劳动关系初步证据为由，作出淮劳人仲不字[2016]第185号《不予受理通知书》。原告离职时，被告公司尚欠原告2016年6月、7月工资未发。
以上事实，当事人双方没有异议，本院对此予以确认。
对于原告的离职原因双方有争议，原告称被告公司要求其放弃社会保险再签订新的劳动合同，原告不同意，被告口头辞退原告。被告称被告没有辞退原告，原告拒绝续签劳动合同，并于2016年7月14日起自动离职，后经被告短信及公告催告，原告仍未返岗，故应当视为原告主动离职。根据上述双方举证、质证，2016年7月14日，原、被告就续签劳动合同一事协商未果，原告自行离厂。后经被告短信通知，原告仍未回单位上班，而是于2016年7月18日申请劳动仲裁，从而无法认定被告辞退原告，故本院认定原告系自行离职。
原、被告双方对2016年6、7月份未发工资金额有争议，原告主张3865元，其中包含押金500元，被告只认可2000元。原告提供了其银行流水明细，证明其工作期间的月收入情况，但未提供被告收取押金的相关证据。经计算，原告的月平均工资为1980元。双方一致陈述原告为计件工资。本院要求被告提供原告2016年6、7月份工资表及工作量明细，但被告未能在规定期限内提供，应承担举证不能的法律后果。根据原告提供的银行卡明细计算出原告的月平均工资为1980元，据此本院确认原告2016年6月、7月工资为2970元。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张2016年6月、7月工资的请求本院予以支持。关于原告主张的押金500元，因其未能提供证据，本院不予支持。本案中，原告于2017年7月14日自动离职，在接到被告短信通知后既未回厂工作，也未通知被告公司解除劳动合同，现原告主张双倍经济补偿金，无法律依据，本院依法不予支持。
关于原告主张代通知金3000元，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形进行了规定，本案原、被告解除劳动关系不属于该条款中规定的应当支付一个月工资的情形，故原告要求被告支付一个月工资的代通知金无法律依据，本院不予支持。因原告的离职情形不符合领取失业金的条件，对原告主张失业金的请求，本院亦不予支持。因补交社会保险不属于人民法院受案范围，原告应由劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决，故本院对原告要求被告补交社会保险的请求不予理涉。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。艾美特公司反诉要求戴敬娟赔偿经济损失10000元，但未提供证据予以证明，故对该反诉请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）淮安艾美特车业有限公司于本判决生效后十日内支付原告（反诉被告）戴敬娟工资2970元；
二、驳回原告（反诉被告）戴敬娟其他诉讼请求；
三、驳回被告（反诉原告）淮安艾美特车业有限公司的反诉请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费10元，本院免予收取；反诉案件受理费10元，减半收取5元，由被告（反诉原告）淮安艾美特车业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一六年十月十一日
书记员 张瑞娟
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。