北京市房山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）房民初字第04321号
原告（被告）余国会，男，1972年10月1日出生。
委托代理人贺孟东，北京市瑞风律师事务所律师。
被告（原告）北京三乐建材有限公司，住所地北京市房山区良乡镇官道村西。
法定代表人陈敬福，董事长。
委托代理人姚毅，北京道君律师事务所律师。
原告（被告）余国会与被告（原告）北京三乐建材有限公司（以下简称三乐公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由本院审判员孟瑞独任审判，公开开庭进行了审理。原告余国会的委托代理人贺孟东、被告三乐公司的委托代理人姚毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）余国会诉称及辩称：余国会自2009年2月13日起到三乐公司工作，工作岗位为切板工。2013年后余国会的月工资涨至5500元。余国会在三乐公司工作期间，三乐公司从未安排余国会于法定假日和休息日休息，也未支付余国会加班工资。三乐公司也未给余国会缴纳社会保险。为维护余国会合法权益，故诉至法院要求三乐公司支付：1、解除劳动关系经济补偿金33000元；2、2006年2月13日至2014年9月13日期间加班工资266771.5元；3、2009年2月13日至2014年10月13日期间未休带薪年休假工资22758.6元；4、2008年3月13日至2014年12月17日期间养老保险补偿金50000元；5、岗位津贴8760元。
被告（原告）三乐公司辩称及诉称：余国会与我公司于2013年12月24日签订书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。余国会在我公司的工作时间是2014年1月1日至2014年12月底。余国会的工资为计件制，月基本工资为1700元（最低保证1400元＋外省补贴300元），余国会的月实发工资中已经包含了加班工资及各项补助，我公司已经按劳动合同的约定足额支付了余国会的全部劳动报酬。2014年12月31日双方签订的劳动合同终止后，我公司不再与余国会续签劳动合同，故我公司无需支付余国会解除劳动关系经济补偿金。2014年2月1日至同年2月14日，2014年12月17日至同年12月31日，余国会休息，我公司仍支付了余国会当月工资，应视为安排了余国会休带薪年休假，故我公司也无需支付余国会未休带薪年休假工资。现我单位亦不同意仲裁裁决，要求判决我公司无需支付余国会解除劳动合同经济补偿金21442.8元和未休带薪年休假工资2204.1元。
经审理查明：余国会陈述其于2009年2月13日入职三乐公司，其工资计算方式为计件工资制。三乐公司则陈述余国会于2014年1月1日开始到其公司工作。余国会工资构成方式为基本工资＋计件工资。2013年12月24日，三乐公司（甲方）与余国会（乙方）签订劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日终止，合同约定余国会工资实行计件制，月实发工资含加班费和各项补助，最低保证1400元／月，同时甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助（外省300元、河北100元、本地无）、外宿员工房租补贴、过节统一加餐、手套、口罩、防尘口罩、耳塞、雨鞋等。三乐公司提交的余国会2014年2月至同年12月工资表显示余国会的工资构成包括基本工资、杂工、房补、加班工资等，其中基本工资（2014年2月和2014年6月除外）1700元。2014年6月中旬至2014年8月，余国会因母亲生病后去世请假，2014年3月至2014年11月，余国会的月平均工资为3712.11元。
三乐公司提交的支出凭单显示，余国会于2015年1月领取未休带薪年休假工资180元。三乐公司陈述上述款项是其公司支付余国会2014年度的未休带薪年休假工资，余国会认可曾领取过180元，但陈述上述款项是三乐公司支付的粉尘补贴，而非未休带薪年休假工资。庭审中三乐公司认可未曾安排余国会休2014年度带薪年休假。
三乐公司未为余国会缴纳过社会保险，余国会为农业户口。三乐公司和余国会均认可余国会在三乐公司工作至2014年12月17日。余国会陈述其因三乐公司未为其缴纳社会保险离开三乐公司，三乐公司则陈述双方的劳动关系因劳动合同到期而终止。另三乐公司（甲方）在与余国会（乙方）签订劳动合同的同时签订补充协议，该协议约定甲方为乙方缴纳社会保险，但乙方坚持不上，故甲方明确告知乙方，因乙方不愿上保险而产生的，包括但不限于乙方不能享受医疗、养老、失业等相关的保险待遇等一切后果，均由乙方自行承担，与甲方无关；乙方已明知且保证不追究甲方因未给乙方上社保而引起的一切法律责任；如有反悔，乙方除自行补足相关费用外，还须赔偿甲方20000元违约金。
另查，余国会在北京务工期间，曾办理暂住证，其中2009年至2014年暂住证显示服务处所为三乐公司（或三乐建材厂），2009年暂住证有效期限自2009年3月17日至2010年3月17日；2010年暂住证有效期限自2010年4月2日至2011年2月9日；2011年暂住证有效期限自2011年4月6日至2011年12月31日；2012年暂住证有效期限自2012年3月8日至2013年1月31日；2013年暂住证有效期限自2013年4月16日至2014年2月1日；2014年暂住证有效期限自2014年4月3日至2015年4月3日。经向北京市公安局房山分局良乡派出所核实，外地来京人员到达本市后，必须在三日内按相关规定申报暂住登记，暂住登记上记载的现服务处所，必须由用人单位提供相应的介绍信、用工说明或者花名册等予以证明，也可以由单位的法定代表人、人事负责人等亲自前往公安机关申报暂住登记、申领暂住证；三乐公司申报暂住登记、申领暂住证的负责人相对固定，管理相对规范，三乐公司的住所地位于良乡派出所旁边。
2014年11月24日，余国会向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三乐公司支付其：1、解除劳动关系经济补偿金33000元；2、2009年2月13日至2014年9月13日加点费81875元；3、2009年2月13日至2014年9月13日加班费150390.8元；4、2009年2月13日至2014年9月13日期间法定假日加班费；5、2009年2月13日至2014年10月13日期间未休带薪年休假工资22758.6元；6、社会保险费50000元。在仲裁庭审中，余国会陈述因三乐公司未为其缴纳社会保险提出离职。2015年1月29日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字（2015）第272号裁决书裁决：1、三乐公司支付余国会解除劳动合同经济补偿金21442.8元；2、三乐公司支付余国会2012年11月24日至2014年10月13日未休带薪年休假工资2204.1元；3、以上款项共计23646.9元，限于本裁决书生效之日起3日支付；4、驳回余国会的其他申请请求。余国会与三乐公司均不服该裁决，于法定期限内起诉至本院，但因余国会已经起诉，诉讼过程中三乐公司撤回起诉。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同、工资表、支出凭单、暂住登记、仲裁裁决书等证据在案证实，经质证可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：余国会2009年至2014年期间的暂住证显示的服务处所均为三乐公司，其中2009年暂住证的有效期限2009年3月17日至2010年3月17日，故上述证据可以证明余国会于2009年3月17日即开始到三乐公司工作。余国会主张其于2009年2月13日入职三乐公司，但其未提供充分证据予以证明，故对其上述主张，本院不予采信。三乐公司提交的期限为2014年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，并不能证明余国会在三乐公司的入职时间为2014年1月1日，亦不能否认余国会办理的暂住证的证明效力，故对三乐公司关于余国会于2014年1月1日方入职其公司的主张，本院不予采信。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，三乐公司与余国会签订的补充协议尽管约定由余国会自行承担未缴纳社会保险的相关后果，但该协议违反法律的强制性规定，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的情形，应属无效。三乐公司未为余国会缴纳养老保险，故对余国会要求三乐公司支付其2009年3月至2011年6月养老保险补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。余国会要求三乐公司支付其2008年3月13日至2009年2月养老保险补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。关于2011年7月至2014年12月期间的社会保险问题，余国会可通过劳动行政部门予以解决，故对余国会要求三乐公司支付其上述期间养老保险补偿金的诉讼请求，本院不予处理。余国会以三乐公司未为其缴纳社会保险为由提出离职，三乐公司应支付余国会解除劳动关系经济补偿金，故对余国会要求三乐公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查，余国会于2014年11月24日申请仲裁，2012年11月25日至2014年10月13日期间，三乐公司未提供证据证明安排余国会休带薪年休假，三乐公司提供的证据也不足以证明其公司足额支付了余国会上述期间的未休带薪年休假工资，故对余国会要求三乐公司支付其2012年11月25日至2014年10月13日期间未休带薪年休假工资的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持。三乐公司于2015年1月已支付余国会的2014年未休带薪年休假工资180元，本院予以抵扣。余国会主张三乐公司于2015年1月支付的180元为粉尘补贴，但其未提供充分证据予以证明，本院不予采信。余国会提供的证据不足以证明其与三乐公司于2009年2月13日至2009年3月16日期间存在劳动关系，其要求三乐公司支付其上述期间未休带薪年休假工资缺乏事实依据，本院不予支持。余国会提供的证据不足以证明三乐公司未安排其休2009年3月17日至2012年11月24日期间带薪年休假，故对余国会要求三乐公司支付其上述期间的未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于余国会未休带薪年休假工资的计算基数，本院按余国会月基本工资标准（1700元）予以核算。因余国会的工资计算方式为计件工资，2014年3月至2014年11月，余国会的月平均工资为3712.11元，故本院认为三乐公司支付余国会的工资中已考虑到了余国会的工作量和工作强度，且余国会与三乐公司签订的劳动合同也明确约定了余国会的月实发工资中已经包含了加班费和各项补助，故对余国会要求三乐公司支付其2009年3月17日至2014年9月13日期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。余国会要求三乐公司支付其2006年2月13日至2009年3月16日期间加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。余国会要求三乐公司支付其岗位津贴未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）余国会解除劳动关系经济补偿金二万二千二百七十二元六角六分。
二、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）余国会未休带薪年休假工资一千零七十元五角八分。
三、被告（原告）北京三乐建材有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）余国会二〇〇九年三月至二〇一一年六月养老保险补偿金四千四百八十六元八角。
四、驳回原告（被告）余国会的其他诉讼请求。
五、驳回被告（原告）北京三乐建材有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）北京三乐建材有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 孟 瑞
二〇一五年六月二十四日
书记员 牛淑静