辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第3046号
上诉人（原审原告）：张万君，男，汉族，1961年11月14日出生，住沈阳市。
被上诉人（原审被告）：沈阳紫泉包装有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区八号路。
法定代表人：董宁晖，该公司总经理。
委托代理人：田鹏辉，辽宁宋达律师事务所律师。
委托代理人：孙亮，该公司职工。
上诉人张万君与被上诉人沈阳紫泉包装有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2015）经开民初字第1827号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长并主审，审判员董莉、审判员张春韬参加的合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
张万君向一审法院起诉称，张万君2007年2月7日入职沈阳紫泉包装有限公司。从2007年6月1日至2013年1月1日双方连续签订五份固定期限劳动合同，岗位为维修钳工。2013年1月调到印铁车间从事设备维修和保养工作。2014年1月1日签订无固定期限劳动合同。2014年12月2日沈阳紫泉包装有限公司以取消工作岗位为借口，将张万君调岗到生产线从事下料工。张万君因该岗位与原岗位的工资数额及工作时间反差大而拒绝。之后，沈阳紫泉包装有限公司以调岗三次张万君仍不接受，以解聘或待岗处理相威胁，张万君无奈答应先试干几日，第二天张万君工作时受伤。2015年1月12日张万君向沈阳紫泉包装有限公司递交书面“声明”一份，要求恢复原工作岗位，但沈阳紫泉包装有限公司再次调岗，让到门卫上班，张万君无法接受。2015年1月23日，沈阳紫泉包装有限公司给张万君下发了一份《员工待岗通知书》，并通知车间不准安排任何工作。张万君到铁西区仲裁委员会申请仲裁，该委下发了沈西劳人仲字（2015）64号仲裁裁决书，张万君不服该裁决，诉至法院。请求判令：1、撤销沈阳紫泉包装有限公司的“员工待岗通知书”；2、恢复张万君的原工作岗位；3、支付2014年周六半天加班费（合计26天）计9620元；4、支付2012年1月1日至2014年12月30日未休年假工资8325元；5、支付2015年2月工资差额2735元；6、支付2015年3、4月份工资5470元；7、支付诉讼期间的全额工资。
沈阳紫泉包装有限公司辩称，一、2015年初，公司根据发展需要对公司的部分岗位进行了调整，对不适应相关调整岗位的员工公司决定暂时放假待岗，印铁车间的张万君经几次调整岗位均表示不适合。据此，公司于2015年1月23日决定暂时安排张万君放假待岗，待岗期间的工资为每月1300元。这是公司依法行使自主经营管理权利，没有不当之处；二、公司已与张万君解除劳动合同，不能恢复原岗位工作；三、公司实行综合计算工时工作制，没有安排张万君周六加班，周六周日上班属正常工作安排；四、张万君2012年至2014年的年假已休，无须再支付未休年假工资；五、2015年2、3、4月张万君没有上班履行岗位职责，公司不能支付全额工资，公司已经按照1300元的标准支付工资；六、张万君请求支付诉讼期间的全额工资没有事实及法律依据。
原审法院查明，张万君与沈阳紫泉包装有限公司自2007年6月1日起至2013年1月1日连续签订五份固定期限劳动合同，2014年1月1日双方签订无固定期限劳动合同，约定张万君的岗位为工人，综合计算工时工作制，月工资不低于1300元。张万君从事的岗位自2012年3月起经沈阳市人力资源和社会保障局审批实行综合计算工时工作制。2014年12月2日沈阳紫泉包装有限公司召开第五届职工代表大会，讨论并通过了《员工岗位调整方案》，撤销了张万君原工作的岗位。沈阳紫泉包装有限公司对张万君几次调岗后，张万君无法胜任工作。2015年1月23日张万君收到沈阳紫泉包装有限公司出具的《员工待岗通知书》，通知张万君从2015年1月23日起放假待岗，待岗期间的工资为每月1300元。2015年5月26日沈阳紫泉包装有限公司单方与张万君解除劳动合同。张万君2014年月平均工资为4035元，加班费已随每月工资发放。2014年度沈阳紫泉包装有限公司未安排张万君休年假。2015年6月25日沈阳紫泉包装有限公司通过银行转账支付给张万君未休年假工资1855.17元、解除劳动合同经济补偿金及代通知金30841.26元。
另查明，张万君就其与沈阳紫泉包装有限公司之间的劳动争议向沈阳铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销“员工待岗通知书”；2、恢复工作岗位；3、支付每星期六半天加班费共计9620元；4、支付2012年1月2014年12月30日未休年假工资8325元；5、支付2015年2月全额工资4035元；6、支付仲裁期间全额工资。2015年5月6日，该委作出沈西劳人仲字（2015）64号仲裁裁决书，裁决：1、支付2014年度年假工资差额1855.17元；2、驳回其他请求。张万君不服，诉至法院。
上述事实有仲裁裁决书、车间通告、员工待岗通知书、通知、劳动合同、照片、声明、关于通过《员工岗位调整方案》的决议、工资条、沈阳市特殊工时制度审批表、员工岗位调整方案、关于执行《员工岗位调整方案》的通知、2014年印铁车间一线员工考核方案、考勤记录、通知、2013年度一线员工薪金核定审批表、解除劳动关系通知书、公函、快递单、记帐凭证、银行付款回单及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，关于张万君主张撤销待岗通知书和恢复工作岗位的问题。企业因遇市场客观情况的变化，对内设机构和人员重新进行调整配置，属于企业自主经营管理权利。沈阳紫泉包装有限公司于2014年12月2日经职代会通过《员工岗位调整方案》，撤销了张万君原工作的岗位，对其进行调岗，在张万君无法胜任新岗位并不同意调岗的情况下，沈阳紫泉包装有限公司通知张万君放假待岗并按最低工资标准支付工资，未违反法律规定，故对于张万君该项诉讼请求，不予支持。
关于张万君主张的加班费问题。因张万君所在岗位实行综合计算工时制，张万君的工资条中显示，加班费已经随每月工资发放，张万君未向法院提供证据证明其主张的合理性，故对其该项主张，不予支持。
关于张万君主张的未休年假工资问题。张万君自2007年起工作已满8年，2014年度依法享有5天带薪年休假。沈阳紫泉包装有限公司未安排张万君休年假，故对张万君主张的2014年未休年假工资1855.17元（4035元÷21.75天×5天×200%），予以支持。对于2014年之前的未休年假工资因超过仲裁时效，不予支持。2015年6月25日沈阳紫泉包装有限公司通过银行转账已经将未休年假工资1855.17元支付给张万君。
关于张万君主张2015年2月至4月工资差额的问题。沈阳紫泉包装有限公司通知张万君从2015年1月23日起放假待岗，其在2015年2月、3月、4月处于放假待岗状态，张万君没有证据证明自己在此期间为沈阳紫泉包装有限公司提供了劳动，因此沈阳紫泉包装有限公司按最低工资标准每月给张万君发放工资1300元并无不妥，故对于张万君主张的工资差额，不予支持。
关于张万君主张诉讼期间工资的问题。2015年5月26日，沈阳紫泉包装有限公司与张万君解除劳动合同，张万君亦未再到该公司工作，故张万君主张诉讼期间的工资无事实及法律依据，不予支持。
原审法院依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告沈阳紫泉包装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张万君2014年度未休年假工资1855.17元（被告已经支付完毕）；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳紫泉包装有限公司负担。
宣判后，上诉人张万君不服，向本院提出上诉称，被上诉人从未选举过职工代表，没有证据证明《职代会决议》的真实性、合法性，不具备法律效力。被上诉人无故取消上诉人的工作岗位，对上诉人恶意调岗，而且工作时间和工作待遇有很大差别，故意安排上诉人无法胜任、无法接受的工作岗位，逼迫上诉人自己提出辞职，严重侵害上诉人的合法权益。上诉人在诉讼期间，被上诉人单方面解除劳动合同违反法律规定，给上诉人造成的所有损失应当予以赔偿。被上诉人提供的《特殊工时制度审批表》不能证明上诉人是综合工时制，应当支付加班费。请求二审法院撤销原审判决，改判被上诉人与上诉人恢复劳动关系，继续履行劳动合同；被上诉人支付2015年5月至恢复劳动关系之日止的工资损失；被上诉人补缴2015年5月至恢复劳动关系之日止的各类社会保险和住房公积金；被上诉人承担诉讼费用。
被上诉人沈阳紫泉包装有限公司答辩称，同意原审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，关于张万君要求与沈阳紫泉包装有限公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求。企业根据经营需要有权对其内部工作岗位和人员进行进行调整配置，属于企业自主经营权范围。本案中，沈阳紫泉包装有限公司与张万君签订的无固定期限劳动合同中第四条约定，“甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工人工作，…”，故沈阳紫泉包装有限公司根据经营需要调整张万君的工作岗位，并不违反法律规定，亦不违反双方签订的劳动合同的约定。张万君自认沈阳紫泉包装有限公司给其两次调整工作岗位后，其明确表示不能胜任或拒绝到新岗位工作。根据《劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”。2015年6月25日沈阳紫泉包装有限公司通过银行转账支付给张万君未休年假工资1855.17元、解除劳动合同经济补偿金及代通知金30841.26元。故沈阳紫泉包装有限公司解除其与张万君之间的劳动合同，符合上述法律规定，张万君提出的要求与沈阳紫泉包装有限公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
因沈阳紫泉包装有限公司于2015年5月解除其与张万君之间的劳动合同，符合法律规定，故张万君要求沈阳紫泉包装有限公司支付2015年5月至恢复劳动关系之日止的工资损失及补缴2015年5月至恢复劳动关系之日止的各类社会保险和住房公积金的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于张万君主张的加班费。因张万君所在岗位实行综合计算工时制，且其工资条显示，加班费已经随每月工资发放，故其该项主张，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张万君负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 张春韬
二〇一六年四月二十日
书记员 李长贤