安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）花民一初字第00486号
原告：蒋云，女。
委托代理人：何柳枝，安徽华冶律师事务所律师。
被告：安徽山鹰纸业股份有限公司。
法定代表人：吴明武，该公司董事长。
委托代理人：黄国庆，该公司员工。
委托代理人：吕绪平，该公司员工。
原告蒋云与被告安徽山鹰纸业股份有限公司（简称山鹰公司）劳动争议一案，本院于2015年1月15日立案受理后，依法由代理审判员张晔适用简易程序，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。原告蒋云及其委托代理人何柳枝，被告山鹰公司的委托代理人黄国庆、吕绪平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒋云诉称：原告于1990年进入原马鞍山市造纸厂（现改名为被告安徽山鹰纸业股份有限公司）工作，原告起初进入造纸厂在制浆车间工作，2009年6月调至销售内勤岗位，工作至2014年10月17日，期间原、被告双方签订无固定期限劳动合同，约定原告岗位为综合管理岗。原告在平时工作中恪尽职守、任劳任怨，表现一直良好，然而2014年7月1日，被告在未与原告协商的情况下将原告岗位及工作地点进行调整，由综合管理岗（销售、内勤岗）调离至马鞍山造纸运营中心担任成品纸化验员，原告没有同意。后被告多次找原告谈话，试图将原告调至其他岗位，原告也没有同意。2014年9月28日，被告在未与原告协商一致的情况下，单方发告知函给原告，将原告调至蓝天公司担任原料统计员，原告没有服从调动。2014年10月16日，被告以原告连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度为由解除了与原告的劳动合同。期间被告扣发原告工资、绩效考核奖及相关福利。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。为了维护原告的合法权益，现请求法院依法判令：一、被告承担违法解除劳动合同经济补偿金50000元；二、被告支付原告2014年7月至10月份工资及相关费用4536.15元，包括9-10月份工资2081.15元、7-9月份绩效工资1800元、7-10月份午餐补助费365元、高温费150元、中秋节过节费100元、9月份手机补贴费用40元；三、被告支付原告年休假加班费962元。
山鹰公司辩称：因原告严重违反公司的规章制度，故被告合法解除了与其的劳动合同。自2014年7月份起，原告没有履行工作职责，不存在绩效，被告没有义务支付其劳动报酬。
经审理查明：蒋云于1990年进入马鞍山市造纸厂，该厂于2004年2月改制为山鹰公司。自2009年6月起，蒋云在销售部门从事内勤岗位的工作，主要负责资料整理、数据报表分析及考勤等。2013年10月1日，蒋云与山鹰公司签订无固定期限劳动合同，约定蒋云在综合管理岗位工作，工作地点在马鞍山，月工资标准1750元，加班工资以1040元/月作为基数进行发放。自2014年7月起，山鹰公司多次与蒋云协商岗位调动事宜，蒋云均未同意。2014年8月27日，山鹰公司销售中心客户服务部包括蒋云在内的人员学习和讨论了《考勤和假期管理办法》，山鹰公司于2014年9月10日发布了该管理办法，其中旷工管理办法规定，连续旷工3天的，按解除劳动关系处理。2014年9月25日，山鹰公司发布《劳动合同管理制度》，其中岗位类别划分规定，综合管理类包括马鞍山市蓝天废旧物资回收有限公司（简称蓝天公司）、销售公司等部门的管理人员，公司所有六级及以上人员、统计员、内勤等。2014年9月26日，山鹰公司销售中心客户服务部人员参加了《劳动合同管理制度》（定稿）的培训学习，蒋云未参加，后该部门准备给蒋云补学，但蒋云拒绝学习。2014年9月28日，山鹰公司向蒋云发出书面告知函，通知其因工作需要，公司安排其即日起到蓝天公司综合管理岗位（内勤岗位）工作。同日，山鹰公司找蒋云谈话，向蒋云告知、递交了公司的管理制度和规定，并通知其按时到蓝天公司综合管理岗位（内勤岗位）工作，否则将按公司制度处理。后蒋云虽到山鹰公司上班，但一直未到新岗位工作。2014年10月9日，山鹰公司将解除与蒋云劳动关系的决定书面通知了工会。2014年10月16日，山鹰公司向蒋云发出劳动关系解除通知，以蒋云严重违反公司的规章制度为由，解除了与蒋云的劳动关系。后蒋云向马鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年12月5日，该委作出马劳人仲案字（2014）第294号仲裁裁决书，裁决山鹰公司向蒋云支付2014年7月份午餐补助费110元、2014年8月绩效工资576元和午餐补助费110元、2014年9月份绩效工资576元和午餐补助费110元、中秋节过节费100元、2014年年休假工资642元，合计2224元，蒋云对该裁决不服，以致成讼。
另查明：蓝天公司系独立的企业法人，其股东为山鹰公司和马鞍山山鹰纸业集团有限公司。蓝天公司的办公地点与山鹰公司的其他职能部门在一起，山鹰公司将蓝天公司作为一个职能部门进行管理。蓝天公司所有员工的劳动合同系与山鹰公司签订，员工的社会保险及工资均由山鹰公司缴纳和支付。
又查明：蒋云在山鹰公司工作期间的工资为当月发放。2014年7月至9月，蒋云分别领取工资1907.45元、1187.45元和1187.45元，其中每个月的基本工资为1100元、岗位工资为650元，但仅7月份的工资中包含了绩效工资576元。山鹰公司未向蒋云支付上述三个月的午餐补助费330元及2014年中秋过节费100元。蒋云在2014年度尚有3天的年休假未休。山鹰公司已经按照仲裁裁决的内容向蒋云支付了各项待遇。
上述事实，有经庭审质证、本院予以采信的当事人陈述、身份证、营业执照、组织机构代码证、劳动合同书、告知函、劳动关系解除通知书、仲裁裁决书、送达时效证明、银行交易明细、蓝天公司的企业信息查询单、约谈签到表、考勤和假期管理办法、劳动合同管理制度、会议纪要和签到表、培训纪要和签到表、快递回执、情况说明、情况报告、蒋云工资明细单、2014年10月正式工工资表和保险表、蒋云工资明细单等证据予以佐证，足以认定。
本院认为：蒋云与山鹰公司之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。本案的一个争议焦点在于山鹰公司是否违法解除了与蒋云的劳动合同。对此，可从以下三方面进行分析。第一，山鹰公司对蒋云的调岗行为是否合法合理。调岗涉及用人单位的用工自主权及劳动者的职业稳定、发展权，在没有征得劳动者同意的情况下，用人单位因生产经营需要可以适当调整劳动者的工作岗位，但必须考虑调岗对劳动者的影响程度。具体到本案中，从工作内容看，蒋云原为销售部门内勤，主要负责资料整理、数据报表分析和考勤等工作，新岗位仍是内勤，工作内容与原岗位相似；从工作地点看，双方劳动合同约定的工作地点在马鞍山，新岗位的工作地点不变，且与原岗位在同一个厂区内，因此，该调岗行为对劳动合同没有变更，对蒋云的工作环境和条件亦未造成影响；从工作性质看，山鹰公司以文件形式确认了蒋云的原岗位和新岗位均属于综合管理类，故本次调岗对于蒋云的职业发展及劳动报酬未作不利变更。另外，蓝天公司虽系独立的法人，但其管理形式及用工方式决定了其工作人员与山鹰公司之间存在劳动关系，山鹰公司对这些员工承担用人单位职责。山鹰公司将本单位员工在蓝天公司与其他职能部门之间进行调动不违反法律规定，亦未对员工的权利造成不利影响，故为有权调动。对于蒋云认为调岗即为终止劳动关系的观点，本院不予采信。因此，山鹰公司对蒋云的调岗行为合法合理。第二，山鹰公司解除劳动合同的依据及程序是否合法。山鹰公司对蒋云的调岗行为系合法合理，蒋云应当服从公司安排，及时到新岗位工作。山鹰公司制定的《考勤和假期管理办法》内容及程序均符合法律规定，且蒋云知晓并学习了该办法，故在蒋云未按照公司要求到岗工作的情况下，山鹰公司依据该办法中的旷工管理规定解除与其的劳动关系，并无不当。山鹰公司将解除劳动合同的决定事先通知了工会，该程序亦符合法律规定。综上，山鹰公司解除与蒋云的劳动关系没有违反法律规定，蒋云要求山鹰公司支付赔偿金的主张于法无据，本院不予支持。本案的另一个争议焦点为山鹰公司应向蒋云支付的各项待遇。蒋云在2014年7月至9月期间正常提供了劳动，山鹰公司应当及时足额地向其支付劳动报酬和相关待遇。根据查明的事实，山鹰公司应向蒋云支付上述期间的午餐补助费330元、绩效工资1152元、中秋过节费100元。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。蒋云在2014年度尚剩余3天年休假未休，故按照法律规定，山鹰公司应向蒋云支付未休年休假的工资差额642元（2326元/月÷21.75×3×2）。至于蒋云主张的高温费，因该费用的发放系由用人单位按照法律规定视温度、工种和工作环境的不同决定，蒋云未能举证证明山鹰公司应当向其发放该费用，故对该项主张，本院不予支持。因蒋云在2014年10月并未按照公司的安排到新岗位工作，故其要求山鹰公司支付该月的各项待遇于法无据，本院不予支持。因山鹰公司已经向蒋云支付了上述各项待遇，故对蒋云的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决如下：
驳回原告蒋云的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告蒋云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
代理审判员 张 晔
二〇一五年四月八日
书 记 员 潘家旻
附：本案适用的法律条款
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
三、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。