广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法民一初字第1660号
原告：史永龙，男，汉族，1962年11月11日出生，重庆市武隆县人，住重庆市武隆县。
委托代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。
被告：深圳市兴顺物业管理有限公司东莞长安分公司。住所地：广东省东莞市。
负责人：赖云春，该公司总经理。
被告：深圳市兴顺物业管理有限公司。住所地：广东省深圳市。
法定代表人：赖云春，公司总经理。
上述两被告共同委托代理人：夏世友，广东卓建律师事务所律师。
上述两被告共同委托代理人：夏裕辉，广东卓建律师事务所辅助人员。
原告史永龙诉被告深圳市兴顺物业管理有限公司（以下简称“兴顺公司”）、深圳市兴顺物业管理有限公司东莞长安分公司（以下简称“兴顺长安分公司”）劳动争议一案，本院于2014年9月26日受理后，依法由审判员余忆频适用简易程序进行独任审判，于2014年11月27日公开开庭进行了审理。原告史永龙及其委托代理人赵相如，被告兴顺公司及兴顺长安分公司的共同委托代理人夏世友、夏裕辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史永龙诉称：原告于2013年4月1日入职被告兴顺长安分公司，担任清洁工，每天工作10小时，每月工作30天。按照东莞市最低工资标准计算每月应当领取工资2900元。而原告实际每月工资为1750元，每月的加班费差额有1150元。2014年7月2日被告兴顺长安分公司解雇了原告，被告兴顺长安分公司没有与原告史永龙签订书面的劳动合同，应当支付二倍工资差额。被告兴顺公司应对被告兴顺长安分公司的上述赔偿责任承担连带责任。现原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求判令：1.被告兴顺长安分公司支付原告2013年4月-2014年6月加班费17250元；2.被告兴顺长安分公司支付原告违法解雇赔偿金8700元；3.被告兴顺长安分公司支付原告史永龙未签订劳动合同的双倍工资差额31900元；4.被告兴顺公司承担连带责任；5.本案诉讼费用由被告承担。
被告兴顺公司、兴顺长安分公司辩称：被告与原告不存在劳动关系。被告没有雇佣原告，不存在相关赔偿及支付劳动报酬的问题，而且原告未能提供相关证据证明双方存在劳动关系。
经审理查明：
原告史永龙主张其因亲弟弟在被告兴顺长安分公司担任保安的缘由，于2013年4月1日，被介绍入职被告兴顺长安分公司工作，担任清洁工，双方没有签订劳动合同。其负责工业区的公共面积清洁，每天工作10小时，每月工作30天，每月领取工资1750元。2014年7月2日被告兴顺长安分公司无故解雇了原告。对此，原告史永龙提交了光盘予以证明，该光盘显示，原告史永龙在被告兴顺长安分公司办公室请求姜主任（此外还有一名财务及保安队长在场）支付其2014年6月份工资1750元，并出具被告兴顺长安分公司支付原告史永龙工资1750元的证明。该名姜主任同意支付其1750元，但仅同意出具2014年9月18日个人名义支付的证明，拒绝出具以被告兴顺长安分公司名义出具的工资证明。最后，由原告史永龙自行手写：“今收到深圳市兴顺物业管理有限公司东莞分公司6月份工资1750元，收据人史永龙2014年9月19日”的收据并盖指模交付给对方，当场领取了1750元现金。
被告对此不予确认，认为双方之间不存在劳动关系，被告主张原告史永龙只是在太联科技园区捡废品，可能与被告兴顺长安分公司的员工互相认识并有经济往来。对原告提交的光盘，被告质证认为：1.原告提交的视频是不完整的，视频总长时间是一个小时多点，但视频的播放时间是四十分钟，视频经过剪切，不具合法性；2.视频时间显示为2008年录制，而原告主张是2014年9月录制，前后时间不一致，视频与本案没有关联性；3.视频中出现的人员有金钱交易行为，但是与原告有金钱交易的行为与被告公司无关；4.收据为原告史永龙单方书写，没有经过被告确认，被告亦没有收到该份收据。综上，视频的内容可以经过个人进行单方面录制，对其真实性不予认可，不能证明原告史永龙的主张。原告史永龙对被告的质证意见回应：1.原告可以提供录音录像的原始载体；2.关于时间问题，是因原告本人年龄大，不会调整时间导致的错误。且2008年原告在其他厂打工，正是因为2013年—2014年在被告兴顺长安分公司工作，才认识了光盘中的人员；3.光盘中的人员在被告兴顺长安分公司的办公场所办公，应为被告兴顺长安分公司的工作人员。原告出具的收据上明确写明被告公司名称及几月份工资，而且也听到对方要求原告盖指模后将工资支付给原告的过程。故该光盘可证实双方之间存在劳动关系。
东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭于2014年7月22日受理了原告史永龙的申诉，原告请求裁决被告兴顺长安分公司支付其：1.2014年6月工资2900元；2.2013年4月至2014年6月加班费17250元；3.2013年6月至2014年6月高温补贴900元；4.2013年4月至2014年7月违法解除劳动关系赔偿金8700元；5.2013年5月至2014年6月未签劳动合同双倍工资差额31900元。该仲裁庭于2014年9月5日作出东劳人仲院长安庭案字（2014）606号仲裁裁决书，裁决驳回原告史永龙在申诉中提出的所有请求。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、光盘、录像影音材料、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点为：双方是否存在劳动关系。
本案原告史永龙提交的光盘显示的地点为被告兴顺长安分公司的办公室，光盘中的人员在该地点办公，应推定为被告兴顺长安分公司的员工，被告兴顺长安分公司主张其员工姜主任与原告史永龙之间存在个人的债权债务关系，但并未提交任何证据证明，且录像中姜主任并未明确说明其与史永龙之间的个人债权债务的具体内容。故综合本案案情，本院认定原告史永龙与被告兴顺长安分公司之间存在劳动关系。
根据原告史永龙陈述的工作性质及工作区域，本院采信其工作时间及工资水平的主张，认定其每月上班30天，每天上班10小时，领取1750元／月的工资。故2013年4月份，原告史永龙可获得的最低工资应计算为：6.32元／小时（东莞市同期最低工资标准）×［21.75天／月×8小时／天＋2小时×21.75天／月×150%＋（30天／月-21.75天／月）×10小时／天×200%］=2555元；2013年5月至2014年6月期间可获得的最低工资应计算为：7.53元／小时（东莞市同期最低工资标准）×［21.75天／月×8小时／天＋2小时×21.75天／月×150%＋（30天／月-21.75天／月）×10小时／天×200%］=3044元。故被告兴顺长安分公司应支付原告史永龙加班费计算为：2555元-1750元＋（3044元-1750元）×14个月=18921元。原告诉请17250元合理，本院予以支持。
被告兴顺长安分公司未与原告史永龙签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告兴顺长安分公司应支付原告史永龙2013年5月1日至2014年3月31日期间的双倍工资差额。另，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议仲裁的申诉时效为一年。因此，原告史永龙只可请求2013年7月23日至2014年7月22日期间的双倍工资差额，现原告史永龙要求被告兴顺长安分公司支付2013年5月至2013年7月22日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，超过申诉时效，本院不予支持，而2013年7月23日至2014年3月31日的双倍工资差额的请求未超过申诉时效，本院予以支持。被告兴顺长安分公司应当支付给原告史永龙上述期间二倍工资差额具体计算为：3044元×（8个月＋9天÷31天）=25236元。
最后，因被告兴顺长安分公司解雇原告史永龙无合法理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，应向其支付违法解雇的赔偿金，具体计算为：3044元／月×1.5个月×200%=9132元。原告诉请8700元合理，本院予以支持。
综上，对原告史永龙超出上述法定标准的赔偿请求，本院不予支持。另因被告兴顺长安分公司是被告兴顺公司依法设立的分公司，其不能单独对外承担民事责任，故被告兴顺公司应对被告兴顺长安分公司应承担的民事责任承担连带赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认被告深圳市兴顺物业管理有限公司东莞长安分公司与原告史永龙之间的劳动关系已经解除；
二、被告深圳市兴顺物业管理有限公司东莞长安分公司、深圳市兴顺物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告史永龙2013年4月至2014年6月期间加班费17250元；
二、被告深圳市兴顺物业管理有限公司东莞长安分公司、深圳市兴顺物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告史永龙双倍工资差额25236元；
三、被告深圳市兴顺物业管理有限公司东莞长安分公司、深圳市兴顺物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告史永龙违法解除劳动关系的赔偿金8700元；
四、驳回原告史永龙的其他诉讼请求。
如果被告深圳市兴顺物业管理有限公司东莞长安分公司、深圳市兴顺物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告史永龙承担，原告史永龙起诉时申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 余忆频
二〇一四年十二月十九日
书记员 邓文君