长春汽车经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0192民初1032号
原告ＸＸ军，男，1964年12月11日生，住吉林省长春汽车经济技术开发区。
被告长春一汽实业综合利用有限公司，住所吉林省长春汽车经济技术开发区。
法定代表人沈国祥，股东，清算组成员。
原告ＸＸ军诉被告长春一汽实业综合利用有限公司劳动争议一案,本院于2017年9月12日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告ＸＸ军到庭参加诉讼，被告长春一汽实业综合利用有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告诉称,原、被告双方系合同雇佣关系。原告入职时间为2008年7月1日，2013年12月5日签订了无固定期限劳动合同。被告任命原告担任材料员，约定原告每月月薪为3031.6元，支付工资方式为按月支付。被告自2014年11月至2017年8月已拖欠34个月工资，后经原告起诉至长春汽开区人民法院，于2016年12月19日判决被告支付原告自2014年11月至2016年5月的十九个月工资合计57600.4元已执行完毕。2016年5月后，原告依然为公司处理追缴欠款、办公设备日常盘点维护及要求完成的清算工作，履行了劳动合同。被告依然采取转移财产等方式逃避债务，拒不支付工资。原告为维护自身的合法权益，诉至人民法院，诉请判令：一、被告支付原告2016年6月至2017年8月共计15个月工资45474元。二、要求被告按双方签订的劳动合同规定支付双倍赔偿金共计60632元，并解除与被告的劳动合同。三、要求被告按双方签订劳动合同规定，为原告办理档案和社会保险转移手续。四、被告承担全部诉讼费用。
被告长春一汽实业综合利用有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼亦未提出书面答辩意见，视为放弃答辩的权利。
本院经审理查明,原、被告于2013年12月5日签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期限为无固定期限合同，本合同于2013年7月1日起生效。原告2013年月平均实发工资为3149.17元，2014年月平均实发工资为3680元。原告到此单位时间为2008年7月1日，岗位工种为办事人员和有关人员。原告于2016年6月2日诉至我院，请求：一、被告支付原告2014年11月至2016年5月共计19个月工资57600.4元；二、被告为原告补缴社会养老保险、住房公积金、医疗保险并补发采暖费（2015、2016年两年的采暖费，按照每年金额1740元计算共计3480元）。我院于2016年12月19日作出（2016）吉0192民初1102号民事判决，判令：一、被告长春一汽实业综合利用有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告ＸＸ军支付工资54568.8元；二、驳回原告其他诉讼请求。原告于2017年9月6日向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、被告支付自2016年6月至2017年8月共15个月的工资合计45474元。二、要求被告支付自2015年7月至2017年8月拖欠的社会养老保险。三、要求被告支付自2016年3月至2017年8月拖欠的医疗保险。四、要求被告支付自2015年2月至2017年8月拖欠的住房公积金。五、要求被告按双方签订的劳动合同规定支付两倍赔偿金，共计60632元。并于2017年8月31日解除与长春一汽实业综合利用有限公司的劳动合同。要求被告按双方签订的劳动合同规定为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。仲裁委于2017年9月12日向其下达了不予受理通知书。原告对长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的不予受理结果不服，故诉至本院。
另查明，周雪峰、李鑫、王楠、张智慧、祃净崴、ＸＸ军、宋岩、苏健、王占丰、沈国祥、刘晓明系公司股东。（2016）吉0192民初1102号民事判决书中认定，自2015年5月份被告开始已经进行到清算程序，被告于2017年8月22日到长春市工商行政管理局汽产内资对清算组成员：周雪峰、李鑫、王楠、张智慧、祃净崴、ＸＸ军、宋岩、苏健、王占丰、沈国祥，清算组负责人：刘晓明，进行备案。
本院认为,一、关于要求被告支付原告2016年6月至2017年8月共计15个月工资45474元的问题。原告系被告公司股东、清算组成员。自认自2016年6月起，被告公司仅剩上述十名（不包括沈国祥）股东从事搬家，清理固定资产，清点库存，与各个供货厂家对账工作。上述工作内容均系履行清算组清算工作职责行为。有限公司的股东、实际控制人系公司的清算义务人，担任清算组成员的，不计付报酬。故原告要求被告支付自2016年6月至2017年8月共计15个月工资45474元的请求，本院不予支持。
二、关于要求与被告解除劳动合同，被告按双方签订的劳动合同规定支付双倍赔偿金共计60632元的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，被告未及时为原告支付劳动报酬，缴纳社会保险，原告诉至本院，要求与被告解除劳动合同。本院于2017年9月27日向被告送达起诉状，故原被告之间的劳动合同于2017年9月27日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形。”以及第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付的半个月工资的经济补偿。”原告于2008年7月1日起在被告处工作。至2017年9月27日与被告解除劳动关系。原告在被告处共工作九年三个月。故被告应向原告支付经济补偿金28800.2元（3031.6元／月×9.5月）。
三、关于要求被告按双方签订劳动合同规定，为原告办理档案和社会保险转移手续问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故被告应当为原告办理档案和社会保险移转手续。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定,判决如下：
一、原告ＸＸ军与被告长春一汽实业综合利用有限公司之间的劳动合同于2017年9月27日解除；
二、被告长春一汽实业综合利用有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告ＸＸ军支付经济补偿金28800.2元；
三、被告长春一汽实业综合利用有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告ＸＸ军办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告ＸＸ军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之决定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告长春一汽实业综合利用有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审判员 张多娇
二〇一七年十一月六日
书记员 刘 寅