山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁09民终1077号
上诉人（原审原告）怀宝和。
委托代理人张海杰，山东千舜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿，住所地泰安市宁阳县华丰镇驻地。
负责人唐军，矿长。
委托代理人程伟，系被上诉人新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿职工。
委托代理人隋鹏，系被上诉人新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿职工。
被上诉人（原审被告）新汶矿业集团有限责任公司，住所地山东省新泰市新汶办事处。
法定代表人张文，董事长。
委托代理人程伟，系被上诉人新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿职工。
上诉人怀宝和因与被上诉人新汶矿业集团有限责任公司（以下简称新矿集团公司）、被上诉人新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿（以下简称华丰煤矿）劳动争议一案，不服宁阳县人民法院（2015）宁民初字第2377号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：1979年12月，原告被招入被告华丰煤矿成为被告华丰煤矿的职工，在该矿2号井从事回采工作，1982年12月31日被告华丰煤矿为原告办理了编号为“新煤劳字第050515号”的工作证件；1988年11月24日夜间，原告在矿井下工作时因“掉顶砸伤”致“腰部左侧横突骨折”，同年11月28日“山东省新汶矿务局安全监察局驻华丰煤矿安全检查站”为原告出具了《工伤证》，双方当事人认可原告因工伤出院后在家休工伤一年。原告主张一年后回被告华丰煤矿单位要求恢复工作时，被告华丰煤矿让其回家等通知至今。被告华丰煤矿为原告发放工资至1991年1月，自1991年1月后被告未再向被告发放工资。被告主张原告休工伤一年后自1991年1月未履行任何请假手续无故旷工，1992年3月将原告除名，现与原告已经不存在劳动关系。2010年5月27日原告将个人户籍由宁阳华丰镇迁入济南市历城区郭店镇。2014年期间原告到被告华丰煤矿处索要工作档案未果，2015年8月原告到宁阳劳动人事争议仲裁委员会就该案诉求申请仲裁，在仲裁期间被告华丰煤矿答辩意见同本案答辩意见，同年8月5日该仲裁委作出“宁劳人仲案字【2015】50号”裁决书（以下称宁50号裁决书），宁50号裁决书认为：原被告对原告自1979年12月至1992年2月在被告华丰煤矿处工作无异议，被告华丰煤矿具有独立承担劳动权利义务的主体资格，被告新矿集团公司不适格，原告申请所称的事实理由不具有逻辑上的合理性，被告华丰煤矿的答辩意见予以采纳，仲裁委据此裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告于2015年8月17日诉至法院。
被告华丰煤矿为证明自己的主张提供了被告华丰煤矿制作的华丰煤矿回采六区（原告在被告单位工作的工区）1991年1月、1991年12月至1992年4月的工资支付明细表、1992年3月被告华丰煤矿向被告新矿集团公司报送的旷工人员调查统计表、宁阳县公安局华丰派出所出具的原告迁出户籍的证明。以上证据显示被告华丰煤矿于1991年1月开始便不再为原告发放工资，在工资支付明细表上原告的姓名存在至1992年2月，此后不再有原告的名单。1992年2月，被告华丰煤矿将原告作为自1991年1月开始旷工的人员上报并停发工资。被告以以上证据证明被告单位已经于1992年3月将原告除名。原告对证据的真实性未提出异议，但主张不能证明已经将原告除名这一事实，工资的发放与否与除名不能相同，除名有严格的程序，原告并未被除名。对被告华丰煤矿停发工资的时间原告自认是1992年2月停发工资。庭审中被告华丰煤矿还主张被告单位是1995年开始为职工建立个人养老金账户。
以上事实有原告提供的宁50号裁决书、原告的工作证、被告单位为原告发放的工伤证、被告提供的单位职工工资支付明细表、旷工职工调查统计表、宁阳县公安局华丰派出所出具的证明以及原被告陈述在卷证实。
原审法院认为：首先，原告与被告华丰煤矿自1979年12月至1992年2月之间存在劳动关系，原告与被告新矿集团公司之间不存在劳动关系。1979年12月，被告华丰煤矿将原告招入开始工作至1992年2月，在此期间原告与被告华丰煤矿之间存在事实劳动关系，双方当事人之间没有异议，应予以确认。被告华丰煤矿具有独立的财产、有自己的组织机构和经营场所，并依法注册成立，能够独立承担民事责任，具有独立的民事责任能力，被告华丰煤矿就与原告之间的劳动关系可以独立承担民事责任，原告并未与被告新矿集团公司建立劳动关系，其要求被告新矿集团公司承担责任的请求，不予支持。
其次，原告离开被告华丰煤矿之后，自1992年3月起双方劳动关系终止，双方之间不再存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部“劳社部发（2005）12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》以及相关规定，判断劳动关系是否存在应从以下几个方面进行考察：一是主体适格，即符合劳动法对于主体的要求。二是必须订立合法有效的劳动合同或形成事实劳动关系。三是当事人双方实际履行劳动法规定的权利义务，劳动者事实上成为企业的内部成员并接受管理，遵守内部规章、制度，为用人单位提供有偿劳动。四是必须由劳动法律法规调整。在本案中，原告怀宝和于1988年11月因工受伤，双方认可原告应在家休养一年，一年后因原告旷工被告华丰煤矿自1991年1月（原告自认1992年2月）停发原告工资，此后至2014年二十余年期间原告从未向被告华丰煤矿提供过任何劳动，被告华丰煤矿亦未支付相应的工资福利待遇，原被告双方未实际履行劳动法规定的权利义务，原告也从未向被告主张过任何权利，原被告双方之间基本的劳动关系已经不复存在多年，原被告之前的劳动关系终止。关于原告怀宝和主张工伤一年后未回被告处工作是单位领导让回家等通知，原审法院认为该主张不能成立。第一，被告对其主张不予认可，原告也未提供证据证明；第二，被告自1991年1月便以原告长期旷工为由停发其工资，1992年3月更是把原告的姓名从职工工资表中剔除，原告对自己自此无法领取工资这一事实是明知的，而此后二十余年原告从未向被告主张权利或要求恢复工作，基于这一事实，原告的主张与常理相悖。因此，原告未有其他证据证实其这一主张，其应当承担不利后果，原告主张系因单位领导让回家等通知而未上班，原审法院无法予以认定。
再次，原被告之间的劳动关系自1992年3月便已经终止，原告应及时行使权利，要求被告华丰煤矿将自己的人事档案和社会保险关系的转移手续，自1992年至2014年二十余年的时间原告未主张权利，原告的请求确已超过仲裁申请期限，原告又未提供证据证明有不可抗力或者其他正当理由，原告的该项请求，依法亦不予支持。
综上，原告与被告华丰煤矿之间的劳动关系已经终止，原告与被告新矿集团公司之间已经不存在劳动关系；原告主张的人事档案和社会保险关系的转移已经超过仲裁申请期限，其请求不应予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第三条、参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。
上诉人怀宝和不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判上诉人与被上诉人自1979年12月至1992年2月存在事实劳动关系、被上诉人将上诉人的劳动人事档案和社会保险关系转至济南市历城区劳动和人力资源保障局，其理由为：一、原审法院参照劳动部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，该规定是在被上诉人于1992年2月单方“解除上诉人”13年之后出台的，引用该规定是错误的。根据《劳动法》规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，根据本案双方的关系，显然劳动合同没有期满，当事人约定的劳动合同终止条件也没有出现，劳动关系终止的说法不能成立。依据劳动部发（2005）12号文关于劳动关系是否存在的四个方面，双方形成事实劳动关系，实际履行了权利义务，被上诉人单方认为已经将上诉人除名，根据该四个方面规定，也不能得出双方劳动关系终止的结论。二、虽然一审法院对上诉人提出的工伤证原件进行了陈述，但是在《劳动法》实施后，对工伤职工是不能解除劳动关系的，更不具备终止劳动关系的条件，一审法院并没有对上诉人工伤不能解除的规定进行说理。一审法院得出双方劳动关系终止的结论，没有事实基础。根据双方陈述及一审法院的总结，完全能够确认双方自1979年12月至1992年2月的劳动关系，上诉人诉讼请求确认的劳动关系这一部分是完全能够确认的，一审法院驳回诉讼请求是错误的。三、上诉人是正式招工被被上诉人录用的，被上诉人应该妥善保管上诉人的劳动人事档案。上诉人与被上诉人关于劳动人事档案保管问题没有争议，也没有实体的权利义务关系，上诉人现在需要了，被上诉人只要将上诉人的档案交给上诉人就够了，不存在时效超期的说法。
被上诉人新汶矿业集团有限责任公司华丰煤矿答辩称：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判，理由为：一、上诉人一审诉状请求确认自1979年12月至今的劳动关系，上诉状中请求确认自1979年12月至1992年2月期间存在事实劳动关系，一二审请求不同。一审判决已认可了上诉人与被上诉人华丰煤矿自1979年12月至1992年2月之间存在劳动关系，并无不当。二、上诉人主张一审法院适用法律错误，同时又根据1995年《劳动法》有关规定证明自己的观点，前后矛盾。三、上诉人尽管工伤过，但根据《工伤保险条例》有关规定，按照伤残等级并非所有的工伤都不能解除劳动关系。工伤认定属于劳动行政部门的行政职责范围，1988年11月28日被上诉人安监处出具的《工伤证》只是上诉人工伤的证明，并不是有效的伤残等级鉴定和工伤认定。2004年1月1日《工伤保险条例》实施后，上诉人怠于行使权利，至今未申请工伤认定和伤残等级鉴定，早已超过了规定的期限，其关于工伤职工不能解除劳动关系的主张不成立，且上诉人离开被上诉人处属于自行离职，在长达20多年的时间内从未主张过任何权利。四、自1991年至今上诉人从未为被上诉人提供过任何劳动，1995年被上诉人根据国家规定为职工办理社会保险时，上诉人因自动离职早已不在单位，导致根本无法办理其个人社会保险关系，不存在社会保险关系转移问题，且劳动人事档案和社会保险关系的转移问题不属于法院受理范围。
被上诉人新汶矿业集团有限责任公司答辩称其作为独立法人从未与上诉人存在任何劳动关系、不是本案适格的主体，华丰煤矿尽管是分公司，但其有独立的营业执照、能够独立承担民事责任，是独立的民事主体，请求驳回上诉人对其诉讼请求。
上诉人、被上诉人二审期间均未提交新的证据材料。
经审理查明的案件事实与原审认定一致。
本院认为，上诉人与被上诉人华丰煤矿对双方1979年12月至1992年2月存在劳动关系无异议，原审法院已予确认，并无不当。自1992年3月至2015年8月即上诉人就本案纠纷申请仲裁，上诉人在该期间未向华丰煤矿提供劳动，华丰煤矿亦未向上诉人支付劳动待遇，上诉人从未向华丰煤矿主张过权利，双方实际已不存在劳动权利义务，上诉人要求确认该期间与华丰煤矿存在劳动关系，已不存在事实基础，原审法院认定双方劳动关系已终止，亦无不当。上诉人要求办理其档案和社会保险关系转移手续，已超过法定仲裁时效期间，原审法院驳回其诉求正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人怀宝和负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张立胜
审 判 员 仉 磊
代理审判员 邢友峰
二〇一六年七月十八日
书 记 员 单立娜