江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第4343号
上诉人（原审被告）南京雷田电子电器有限公司，组织机构代码78382360-0，住所地南京市江宁区禄口街道张桥社区。
法定代表人郑之进，该公司总经理。
委托代理人时应路，江苏李安祥律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）张云，女，汉族，1992年5月14日生。
委托代理人郁苏宁，江苏共盈律师事务所律师。
委托代理人吕飞，江苏共盈律师事务所律师。
原审被告南京亚克电子有限公司，组织机构代码72456125-X，住所地南京市江宁区禄口街道神舟路27号。
法定代表人郑之进，该公司总经理。
委托代理人于兵，女，汉族，1980年7月4日生。
上诉人南京雷田电子电器有限公司（以下简称雷田公司）因与被上诉人张云、原审被告南京亚克电子有限公司（以下简称亚克公司）经济补偿金纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院于2014年7月18日作出的（2014）江宁民初字第1549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月22日立案受理后，依法组成合议庭于2014年11月19日公开开庭进行了审理。上诉人雷田公司的委托代理人时应路、被上诉人张云的委托代理人郁苏宁、吕飞到庭参加诉讼，原审被告亚克公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年6月17日，张云与雷田公司签订劳动合同一份，合同期限为2013年6月16日至2013年12月15日。2013年10月25日，133××××6965的电话报警，接处警工作登记表载明：接警后迅速到场，经了解，张腊喜称其女儿在于兵的公司里面受工伤，现在要求于兵出具证明，双方为此发生纠纷。当日，于兵出具证明一份，证明载明：张云在南京亚克电子上班，在工作中受伤（2013年6月15日入厂）。2013年11月4日，郑之进在江宁区劳动保障监察大队禄口中队询问笔录中陈述：（张云）是2013年6月15日左右进来，10月8日左右受伤，我老婆于兵负责送到禄口医院，后转至永平医院，左手拇指指甲压了一些，签了劳动合同，未办社保。2013年12月17日，张云以雷田公司和亚克公司向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴2013年6月至2013年10月的社会保险、支付经济补偿900元。该委于2014年4月17日出具仲裁裁决书，裁决雷田公司为张云补缴2013年6月至2013年10月期间的社会保险，驳回张云的其他仲裁请求。张云不服该裁决，于法定期限内诉至原审法院，请求原审法院判令：1.自2013年12月17日起与雷田公司、亚克公司解除劳动关系；2.雷田公司、亚克公司连带支付经济补偿金900元；3.补缴2013年6月15日至2013年10月8日的社会保险。原审庭审中，张云称其虽与雷田公司签订了劳动合同，但一直在亚克公司上班，与雷田公司劳动合同期满后与亚克公司形成事实上的劳动关系。
上述事实，有解除劳动合同关系通知书、仲裁申请书、仲裁决定书及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为，劳动合同期满的，劳动合同终止。张云与雷田公司签订的劳动合同已于2013年10月15日到期终止，对张云要求自2013年10月17日起解除与雷田公司的劳动合同的诉讼请求原审法院不予支持。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张云与雷田公司劳动合同到期终止，雷田公司未举证证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、张云不同意续订，应支付张云经济补偿。雷田公司未举证证明张云的工资数额，对张云关于其每月工资1800元的主张原审法院予以采信，对其要求雷田公司支付经济补偿900元的诉讼请求原审法院予以支持。
建立劳动关系应遵循平等自愿、协商一致的原则。张云主张其与亚克公司存在劳动关系，亚克公司不予认可。张云亦认可其与雷田公司签订了书面劳动合同，其虽主张一直在亚克公司上班，但其提交的工资条加盖的却是雷田公司的公章，其第二次庭审中亦陈述其一开始上班时也不知道是哪个公司。张云虽提交了江宁区劳动保障监察大队禄口中队询问笔录、接处警工作登记表和于兵的证明，但询问笔录、接处警工作登记表和于兵的证明不能证明张云与亚克公司存在劳动关系，对张云主张其与亚克公司存在劳动关系的主张原审法院不予采信。对其要求解除与亚克公司劳动关系并要求亚克公司与雷田公司就经济补偿承担连带责任的诉讼请求，原审法院未予支持。
补缴社会保险不属人民法院受理劳动争议案件范围，原审法院不予理涉。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，原审法院判决：一、雷田公司于判决发生法律效力之日起10日内支付张云经济补偿900元；二、驳回张云的其他诉讼请求。如雷田公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审应受案件受理费10元，减半收取5元，原审法院予以免收。
原审宣判后，上诉人雷田公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定事实不清。上诉人雷田公司愿意与被上诉人张云续签劳动合同，是被上诉人张云一直不愿意续签劳动合同。原审法院认为上诉人未举证证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而张云不同意续签，实际上在仲裁庭审中，上诉人就表明愿意与被上诉人张云续签劳动合同，但是被上诉人张云明确表示拒绝与上诉人续签劳动合同。因此上诉人不应承担向被上诉人张云支付经济补偿金的责任。综上，原审法院认定事实不清，请求撤销原审判决，依法改判。
被上诉人张云答辩称，上诉人雷田公司与张云之间不存在续签的问题，雷田公司没有为张云缴纳社会保险，且2013年10月1日至8日工资也没有发放，用人单位不为劳动者缴纳社会保险的或者拖欠劳动报酬的，劳动者有权解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。综上，请求二审法院驳回上诉，并加判支付被上诉人2013年10月1日至8日的工资500元。
原审被告亚克公司未到庭发表答辩意见。
本院审理过程中，双方当事人均未提交新的证据。
本院庭审中，上诉人雷田公司与被上诉人张云对原审查明的事实均未提出异议。因雷田公司与张云对双方签订劳动合同的事实均无异议，本院对该节事实予以确认。对于原审查明的接处警工作登记表、于兵出具的证明、郑之进的询问笔录以及仲裁裁决书的内容，在原审庭审中亚克公司均经质证并对真实性予以认可，雷田公司与张云亦表示认可，本院对原审查明的上述事实亦予以确认。
庭审中，雷田公司与张云对原审法院认定的张云月工资标准为1800元／月以及工作年限均无异议。
本案的争议焦点为：上诉人雷田公司是否应当支付被上诉人张云经济补偿金。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中雷田公司与张云均认可双方之间劳动合同已于2013年12月15日到期终止，雷田公司主张在合同期满时要求与张云续签劳动合同，但未提供任何证据证明，应当承担举证不能的不利后果。雷田公司主张在仲裁庭审中要求与张云续签劳动合同，与其主张双方劳动合同到期终止相矛盾，且其在原劳动合同期满终止后提出，不对原劳动合同的存续发生法律效力。雷田公司与张云对原审认定的张云入职年限以及月工资标准不持异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”原审判决雷田公司支付张云经济补偿金900元，认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥若干问题的意见》第184条规定，“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉。”本案中，被上诉人要求支付其2013年10月1日至8日的工资500元，属新增加的诉讼请求，故对该诉讼请求本案不予处理。
综上，上诉人雷田公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 胜
代理审判员 吴晓静
代理审判员 陆红霞
二〇一四年十二月二日
书 记 员 杨文艳