.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}本溪市溪湖区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽0503民初1384号原告刘某，男，1956年11月30日出生，汉族，现住辽宁省本溪市。被告本溪经济开发区本钢环宇磁性材料有限公司，住所地本溪市经济开发区边牛工业基地。法定代表人邓某，系该公司总经理。委托代理人杨某，辽宁平正律师事务所律师。原告刘某诉被告本溪经济开发区本钢环宇磁性材料有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘某、被告本溪经济开发区本钢环宇磁性材料有限公司委托代理人杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告1994年12月进入被告单位工作，在该单位担任车间主任，签订有劳动合同但没有参加工伤保险。2007年5月9日下午2时左右因机器故障，原告在检修机器时右脚被卷入机器中，经诊断为右足碾压伤，到本钢总医院住院93天。后因腿部疼痛原告又于2010年11月26日到本钢总院住院26天，2016年6月3日到本溪市中心医院住院19天。2016年12月5日原告被鉴定为工残7级，因就赔偿问题提起诉讼请求判令被告支付原告伤残补助金36260.25元（13个月×2789.25元/月）、医疗补助金36260.25元（13个月×2789.25元/月）、就业补助金55785元（20个月×2789.25元/月）、停工留薪期工资33471元（12个月×2789.25元/月）、交通费552元【（93天+26天+19天）×4元/天】。被告辩称：1、原告主体身份不适格，其已经退休，没有权利再主张工伤保险待遇。2、原告是2007年受伤的，已经过了诉讼时效。3、原告要求的伤残、就业、医疗补助金均应该是在解除劳动合同之后才能享受到的工伤保险待遇，现在原告已经退休，劳动合同自然终止，因此原告主体不适格。4、停工留薪期工资不合理，单位一直都给原告支付工资。伙食补助费和交通费原告住院期间我们已经给付了。综上请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告1994年12月参加工作，2007年5月9日在工作中受伤。2007年9月28日本溪市劳动和社会保障局作出了本劳工认字（2007）318号工伤认定结论通知书认定：刘某在工作中受到伤害，符合工伤认定范围，同意认定为工伤（用人单位为本溪钢铁公司化工厂）。2009年8月7日本溪市劳动能力鉴定委员作出致残程度鉴定结论通知书，认定为柒级。2009年8月31日本溪市劳动能力鉴定委员会向原告颁发了工伤证，载明：原告2007年5月9日工作中右足外伤。（工作单位为被告本钢环宇磁性公司）。2016年11月19日，原告向本溪市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，该部门于2016年12月15日作出了本溪市劳鉴2016年G16577号复查鉴定结论书，鉴定结论为柒级（用人单位为本溪环宇磁性材料有限公司）。2016年12月起原告开始享受退休待遇。2017年8月16日原告以被告单位为被申请人向本溪高新区劳动人事争议冲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出了本高劳人不字（2017）第26号不予受理通知书，因申请人主体不适格而不予受理。另查明，原告2016年再次鉴定结论通知书作出之前月平均工资为1597.44元。本院确认的上述事实，有原告的工资本、本溪市企业退休人员审批表、工伤证、工伤认定审�表、致残程度鉴定结论通知书、本溪市劳动能力鉴定委员会复查鉴定结论书、本溪市高新区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷佐证。这些证据材料经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案的争议焦点在于原告主体是否适格以原告的请求是否过了时效。首先，《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第二十八条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可�申请劳动能力复查鉴定。第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。原告2007年受伤后被认定为工伤，被告单位虽然认为工伤认定结论通知书载明的用人单位为本溪钢铁化工厂，跟被告单位属于独立法人，但本溪市劳动能力鉴定委员会出具的复查鉴定结论书和原告的工伤证都载明用人单位为被告单位，且原、被告双方均对原告在被告单位工作受伤属于工伤没有异议，故可以认定原告系被告单位的工伤职工这一事实。关于被告主张的原告主体不适格的辩解意见，本院认为，原告在2016年12月份起开始享受养老待遇，其2016年11月19日再次到本溪市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，可以认定该劳动争议发生之时，原告是具备劳动者主体资格的，故被告的这一辩解意见，本院不予采信。其次，《工伤保险条例》规定劳动者有申请劳动能力复查鉴定的权利，本溪市劳动能力鉴定委员会也在2016年12月5日作出了复查鉴定结论书，鉴定结论为柒级，因此，原告在法定时间内提起仲裁和诉讼可以认定本案没有过时效。原告仍然有权利享受工伤保险待遇。因被告并未为原告缴纳社会保险，故原告应当享受的工伤保险待遇应由用人单位即被告支付。关于工伤保险待遇的具体数额经计算被告应当支付原告一次性伤残补助金20766.72元（1597.44元/月×13个月），关于原告要求的一次性医疗补助金和就业补助金，因原告在2016年12月起已经开始享受养老待遇，双方劳动合同自然终止，不符合《工伤保险条例》第三十七条规定的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故该�项项诉讼请求本院不予支持，关于原告要求被告支付停工留薪期工资的诉讼请求，因无事实依据，故本院不予支持。关于原告要求给付交通费的诉讼请求因并未提供相关证据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第二十八条、第三十条、第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：被告本溪经济开发区本钢环宇磁性材料有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘某一次性伤残补助金20766.72元。案件受理费10元，由被告本溪经济开发区本钢环宇磁性材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判长张雅玲人民陪审员李振惠人民陪审员朱玉芹二〇一八年二月二十二日书记员赵赫附：本案适用的法律条文《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号（中华人民共和国国务院令第375号公布，根据《国务院关于修改的决定》修订，起施行。）第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由�伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。