西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）雁民初字第04672号
原告：段瑞，女，1982年2月6日出生，汉族。
委托代理人：魏伟，陕西橡树律师事务所律师。
被告：西安腾辉电气有限公司。
法定代表人：何荣，该公司董事长。
被告：西安重齿齿轮箱有限公司。
法定代表人：何荣，该公司董事长。
被告共同委托代理人：杨红，北京市中盛律师事务所律师。
被告共同委托代理人：孙华月，北京市中盛律师事务所律师。
原告段瑞与被告西安腾辉电气有限公司（以下简称腾辉公司）、被告西安重齿齿轮箱有限公司（以下简称重齿公司）劳动争议一案，段瑞向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2012）792号裁决，段瑞对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段瑞的委托代理人魏伟，被告腾辉公司、重齿公司的共同委托代理人杨红、孙华月均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告段瑞诉称，其于2006年12月进入腾辉公司工作，职位为销售经理。2008年1月1日原告与腾辉公司签订劳动合同，并被要求同时与重齿公司签订劳动合同。原告的工资、补贴、提成发放及社保缴纳分别由两被告分工处理，原告只能服从。2011年12月9日原告尚在病假期间，被告重齿公司作出《关于对段瑞的处理决定》，单方解除了与原告的劳动关系。2012年2月15日腾辉公司作出通知，停止缴纳了原告的社保费用及住房补贴。故请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元；2、被告向原告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金3000元；3、被告支付因违法解除劳动合同并擅自停止缴纳原告的社保费用，导致原告因脱保而无法报销的损失91596元；4、被告向原告支付住房补贴140000元及2011年度未发放的提成153000元，合计293000元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告腾辉公司辩称，原告严重违反了被告员工手册关于“病假月累计不得超过四天”的规定，且2011年12月1日至2012年2月15日期间，原告在请假未得到批准的情况下，擅自旷工，严重违反被告的劳动纪律，被告有权解除与原告之间的劳动合同，不应向其支付赔偿金。被告曾与原告因劳动合同解除事宜进行书面协商，原告对解除劳动合同没有异议，仅对经济补偿部分不认可，可见解除劳动合同是双方协商一致的结果，故不应支付赔偿金及代通知金。原告未提供任何证据证明存在未报销的医疗费，故原告该项诉请没有事实及法律依据。原告要求被告支付住房补贴及2011年度未发放提成的诉请，没有事实及法律依据，请求法院予以驳回。
被告重齿公司辩称，原、被告之间是兼职劳动关系，重齿公司与腾辉公司是一套人马、两套班子，一起办公、统一考勤，如员工向其中任何一个公司请假，即是向两个公司请假，原告的回复也是针对两个公司的回复。原告是与腾辉公司签订的住房补贴协议，社会保险也是腾辉公司缴纳的，均与重齿公司无关。其余答辩意见同腾辉公司。
经审理查明，原告于2006年12月1日入职被告腾辉公司从事销售工作，双方签订有书面劳动合同。2008年1月1日，原告同时与腾辉公司及重齿公司签订期限自2008年1月1日至2013年12月31日的两份书面劳动合同。腾辉公司为原告缴纳了在职期间的各项社会保险。2011年9月1日、10月31日及12月2日，原告分别因个人身体原因向腾辉公司请病假，并提交病假申请。2011年12月9日重齿公司作出《关于对段瑞的处理决定》，载明：公司已按相关法律规定给予段瑞三个月的医疗期，医疗期满后，段瑞仍多次长期请假，既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的其他工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条，公司决定解除与段瑞的劳动合同。庭审中，原告未提交证据证明存在无法报销的损失91596元及2011年度未发放的提成153000元的事实。
另查，被告腾辉公司与重齿公司是两个独立企业法人，但属于两块牌子、一套人马，系同一个法定代表人、同一个办公地址、对员工统一管理，属于关联企业。被告腾辉公司与重齿公司每月共给原告发放工资3000元。
被告腾辉公司在仲裁庭审中提出反申请，要求原告返还其占用的Think笔记本电脑1台及无线网卡1个。本案庭审中原告对此予以认可，并同意返还。
上述事实，有劳动合同书、请假条、工资表、处理决定、解聘通知书、雁劳仲案字（2012）792号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，因两被告于2008年1月1日均与原告签订了书面劳动合同书，两被告为人员一致、办公地点一致的关联企业，且被告腾辉公司与重齿公司均给原告每月发放工资，不能明确区分原告是为哪个公司提供劳动，故两被告应就与原告的劳动关系承担连带用工责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告于2011年9月1日、10月31日及12月2日因身体原因提交病假申请，被告重齿公司作出于2011年12月9日起解除劳动关系的决定，没有提前30天通知原告，亦没有提交证据证明已按照法律规定给原告另行安排工作，故两被告系违法解除与原告之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告2006年12月1日入职，2011年12月9日被辞退，其月工资为3000元，故原告应以十月工资的标准支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30000元（3000元／月×5个月×2倍）。原告请求支付未提前通知解除劳动合同的代通知金，因本院已判令被告就违法解除劳动合同给原告支付赔偿金，故对该项诉讼请求本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告要求被告支付擅自停缴社会保险导致其无法报销的损失91596元及2011年度未发放的提成153000元，因其未提交证据予以证明，故本院对该诉讼请求不予支持。关于原告主张被告应支付住房补贴140000元，因住房补贴不属于法律强制规定的工资待遇，且双方住房补贴协议中明确约定解除劳动合同后协议自行终止、以后发生的按揭费用原告自理，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
被告腾辉公司在仲裁庭审中提出反申请，要求原告返还其占用的Think笔记本电脑1台及无线网卡1个，庭审中原告予以认可，并同意返还，故本院予以准许。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告西安腾辉电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段瑞违法解除劳动合同的赔偿金30000元。被告西安重齿齿轮箱有限公司承担连带责任。
二、原告段瑞于本判决生效之日起十日内返还被告西安腾辉电气有限公司Think笔记本电脑1台及无线网卡1个。
三、驳回原告段瑞的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告西安腾辉电气有限公司、西安重齿齿轮箱有限公司连带承担，因原告已预交，故被告应将该款与上述款项一并交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙文文
代理审判员 王 伟
代理审判员 郭 瑶
二〇一四年一月三日
书 记 员 沈蓓蓓