广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵民二终字第206号上诉人（一审被告）广西金苹果饲料有限公司。住所地广西平南县xx镇xx路xx号。法定代表人廖为玉。委托代理人赵俊军。被上诉人（一审原告）杨金成。委托代理人郑伟军。上诉人广西金苹果饲料有限公司（以下简称金苹果公司）因与被上诉人杨金成劳动争议一案，不服平南县人民法院（2015）平民初字第2226号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金苹果公司的委托代理人赵俊军，被上诉人杨金成的委托代理人郑伟军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一审法院经审理确认以下法律事实：杨金成于2009年3月6日到金苹果公司机修部门工作。双方于2009年11月1日补签订了期限三年的劳动合同。2012年11月1日劳动合同期满后双方续订了一份《劳动合同》，合同约定杨金成在金苹果公司生产部门机修岗位工作，按固定期限方式确定合同期限从2012年11月2日起至2015年11月1日止，工作时间按综合计算工时工作制确定，正常工作时间的工资按计件工资执行，金苹果公司于每月15日发放上月工资。自2009年3月6日起至2014年7月23日，杨金成一直在金苹果公司上班，从事机修岗位工作。金苹果公司基本上于每月15日前后发放杨金成上月工资。在杨金成提供的证据中，未发现金苹果克扣杨金成2013年5月至2014年6月的每月岗位工资300元。金苹果公司2013年1月在48S扣除项中扣发杨金成165元、2013年8月只发放杨金成98%工资，扣发杨金成工资58元；金苹果公司在2013年的10月、12、2014年的1月、2月、5月、6月杨金成绩效奖金中分别扣发60元、60元、10元、110元、170元、530元，在2014年5月6S扣除项中扣发杨金成152元，在2014年2月扣借支300元。2014年7月18日杨金成以金苹果公司克扣其工资、未及时足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件、未经其同意单方变更劳动合同、未按期为其缴纳社会保险等为由向金苹果公司发出《解除劳动合同通知书》，并于同年7月23日不再回金苹果公司上班。金苹果公司于2014年8月1日以杨金成从2014年7月23日起连续旷工3日以上，违反公司规章制度为由，决定从2014年8月1日起与杨金成正式解除劳动合同。杨金成于2014年8月4日向平南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。平南县劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月15日作出裁决：1、金苹果公司应自裁决生效之日起10日内向杨金成支付经济补偿金19102.6元；2、金苹果公司应自裁决生效之日起10日内向杨金成支付2013年1月48S扣除项的165元、8月工资58元、11月绩效奖金60元、2014年5月6S扣除项152元和绩效奖金170元、6月绩效奖金530元，以上各项合计1135元；3、金苹果公司应自裁决生效之日起10日内向杨金成支付2014年7月份工资2794元；4、金苹果公司自裁决生效之日起15日内为杨金成办理社会保险关系转移手续；5、驳回杨金成的其他仲裁请求。杨金成和金苹果公司均不服上述仲裁裁决，分别向平南县人民法院起诉。另查明，杨金成在离职前12个月即2013年7月至2014年6月应得工资为：2013年7月3450元、8月3136.4元、9月3690元、10月3727元、11月3512元、12月3486元、2014年1月3698元、2月3720元、3月3420元、4月3420元、5月3420.2元、6月3420元，其月平均工资应为3508.3元，日平均工资应为161.3元（3508.3元÷21.75日）。一审法院认为，金苹果公司、杨金成在协商一致的情况下，自愿签订的《劳动合同》为有效合同。合同签订后，杨金成在金苹果公司工作了多年时间，已与金苹果公司形成了劳动关系。双方当事人应当按照劳动�同约定全面履行各自的义务。一、关于杨金成与金苹果公司的劳动合同何时解除问题。杨金成于2014年7月18日自行通知金苹果公司即时解除劳动合同，并于7月23日不再回金苹果公司上班，双方的劳动关系应在2014年7月23日已经解除。二、关于金苹果公司是否应向杨金成支付克扣其2013年5月份至2014年6月份岗位工资4200元（300元／月×14个月）、2013年8月工资58元、2013年48S扣款165元、2013年的11月、12月、2014年的2月、3月、5月、6月绩效奖金分别60元、60元、10元、110元、170元、530元，2014年3月份扣款300元、2014年5月6S扣款152元及7月份工资2794元问题。杨金成提供的工资条中并没有金苹果公司从2013年5月至2014年6月每月克扣其岗位工资的事实，金苹果公司又予以否认，因此，对杨金成要求金苹果公司支付克扣其2013年5月份至2014年6月份岗位工资4200元的诉讼请求，该院依法不予支持。对�苹果公司在应发给杨金成2013年8月的工资扣除58元、2013年1月工资中扣除48S扣款165元、2013年的12月、2014年的5月、6月绩效奖金分别扣除60元、170元、530元、2014年5月工资中扣除6S扣款152元的事实，由于杨金成提供了金苹果公司出具的工资条予以证实，金苹果公司未能提供证据予以反驳，该院依法予以采信，对于杨金成请求2014年2月份绩效奖金扣款10元，系其对自己权利的自由处分，不超出金苹果对其的扣款110元，予以支持。杨金成诉称金苹果公司在2013年11月份工资中扣减其绩效奖金60元、2014年3月份工资中扣减绩效奖金110元和扣款300元，没有证据证实，不予采信。金苹果公司辩称每月均已足额发放、从未拖欠、克扣杨金成的工资，以及已于2014年8月15日支付给杨金成7月份工资，因杨金成予以否认，金苹果公司未能举证证明，不予采信。金苹果公司没有正当理由不按时足额�付杨金成的工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，依法应当承担相应的民事法律责任。杨金成在离职前12个月的月平均工资应为3508.3元，日平均工资为161.3元，杨金成2014年7月份在金苹果公司实际出勤20天，故其2014年7月的工资应为3226元。杨金成请求金苹果公司支付在2013年8月的工资扣除58元、2013年1月工资中扣除48S扣款165元、2013年的12月、2014年的2月、5月、6月绩效奖金分别扣除60元、10元、170元、530元、2014年5月工资中扣除6S扣款152元、7月份工资2794元，符合法律规定，予以支持。三、关于杨金成要求金苹果公司支付解除劳动合同的双倍经济补偿金或赔偿金41800元应否支持问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定“用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”金苹果公司不按法律规定及时足额支付工资报酬给杨金成，根据上述法律规定，杨金成可以解除劳动合同，并可以要求经济补偿。因此，杨金成要求金苹果公司支付解除劳动关系经济补偿金，予以支持。杨金成从2009年3月6日至2014年7月23日在金苹果公司工作，共工作了5年4个多月，其离职前12个月的平均工资为3508.3元，故金苹果公司应支付杨金成5.5个月的经济补偿金共19295.65元（3508.3元／月×5.5个月）。杨金成要求按月工资3800元计算经济补偿金过高，超出部分不予支持。由于杨金成已于2014年7月23与金苹果公司解除了劳动合同，金苹果公司于2014年8月1日以杨金成从2014年7月23日起连续旷工3日，违反公司规章制度为由，决定解除劳动合同，没有事实根据，理由不成立，其请求不用支付杨金成经济补偿金，不符合上述法律规定，不予支持。杨金成要求金苹果公司支付其双倍经济补偿金或赔偿金，没有事实根据，该院依法不予支持。四、关于杨金成要求金苹果公司支付2013年绩效目标管理奖5000元应否支持的问题。因杨金成未能提供足够证据证明其应得2013年绩效目标管理奖为5000元，故杨金成要求金苹果公司支付其2013年绩效目标管理奖5000元，不予支持。五、关于�金成要求金苹果公司支付提前30天通知解除劳动合同的代通知金3206.5元应否支持的问题。由于金苹果公司于2014年8月1日决定解除与杨金成的劳动合同关系前，双方的劳动关系事实上已经解除，杨金成要求金苹果公司支付代通知金3206.5元，没有法律依据，不予支持。六、杨金成要求金苹果公司补交2009年3月至2009年9月的社会保险费及在十五天内为其办理各种社会保险关系转移手续并出具解除或者终止劳动合同证明（即离职证明），应否支持的问题。杨金成要求金苹果公司补交2009年3月至2009年9月的社会保险费及在十五天内为其办理各种社会保险关系转移手续并出具解除终止劳动合同证明，因不属于人民法院受理范围，故对此不予处理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六�第（一）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，判决：一、广西金苹果饲料有限公司支付杨金成2013年8月工资58元、2013年1月48S扣款165元、2013年的12月、2014年的2月、5月、6月绩效奖金60元、10元、170元、530元和2014年5月6S扣款152元，合计1145元；二、广西金苹果饲料有限公司支付杨金成2014年7月份工资2794元；三、广西金苹果饲料有限公司支付杨金成经济补偿金19295.65元；四、驳回杨金成的其他诉讼请求；五、驳回广西金苹果饲料有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由广西金苹果饲料有限公司负担（已预交）。杨金成已预交的案件受理费10元，予以退回。上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十五日内履行完毕。上诉人金苹果公司不服上述判决，上诉称，一、上诉人均已按月足额支付工资�被上诉人，有上诉人提供的工资条证实，一审认为上诉人未能举证证明是错误的。二、被上诉人的《解除劳动关系通知书》上诉人并未收到。被上诉人自2014年7月19日起无故旷工，上诉人报工会审批后依法解除双方的劳动合同，无需向被上诉人支付经济补偿金。一审法院认定事实错误，请求二审法院重新查明事实，正确适用法律，撤销一审判决第一、二、三项，驳回被上诉人的全部诉讼请求。被上诉人杨金成辩称，一审判决认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院查明的事实与一审法院查明的上述事实一致，本院予以确认。此外，二审期间，被上诉人提供了中国邮政国内标准快递封及改退批条复印件，证明被上诉人于2014年7月18日交寄的《解除劳动合同通知书》上诉人拒收。本院认为，上诉人克扣被上诉人的工资的事实，有被上诉人提供的金苹果公司出具给其的工资条所记载的内容证实，上诉人称其均已按月足额支付工资给被上诉人，经查与事实不符，不予采信。上诉人拒收被上诉人的《解除劳动关系通知书》，由此产生的后果由上诉人承担。被上诉人是因上诉人不按法律规定及时足额支付工资报酬而提出解除劳动关系的，上诉人称被上诉人无故旷工，上诉人报工会审批后依法解除双方的劳动合同，经查与事实不符，不予采信，故一审法院对上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金的请求不予支持并无不当。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，实体处理恰当，应当维持；上诉人的上诉理由不能成立，应当驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人广西金苹果饲料有限公司负�。本判决为终审判决。审判长刘丽审判员黄钰雄代理审判员陈燕霞二〇一五年八月五日书记员梁明燕