上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄浦民一（民）初字第2110号
原告张艳妮。
被告夏普商贸（中国）有限公司。
法定代表人椋木康裕。
委托代理人戴杰。
委托代理人王大中。
被告上海市对外服务有限公司。
法定代表人李栋。
委托代理人施僶。
原告张艳妮与被告夏普商贸（中国）有限公司（以下简称“夏普公司”）、上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员许慧独任审理。原告张艳妮、被告夏普公司的委托代理人王大中、戴杰、被告外服公司的委托代理人施僶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张艳妮诉称：原告于2009年3月通过夏普公司大区总监的面试后与外服公司签订了两年期的劳动合同，并被派遣至夏普公司担任销售工作，月薪人民币2，307元加绩效工资。劳动合同期限至2013年5月19日。2012年12月20日，原告生育，合同顺延至2013年12月19日。2013年4月24日，原告产假期满后回夏普公司工作。2013年5月8日，原告收到夏普公司将原告从情报中心销售担当调整为AV部销售担当，工资不变。原告认为，调整后岗位的劳动强度比原岗位强，故不同意调整岗位，仍然在原岗位上班至2013年12月19日合同到期止。由于被告仅支付原告基本工资，未发放绩效工资，现起诉要求两被告按4，151元的基数支付原告终止劳动合同经济补偿金20，755元。
被告夏普公司辩称：夏普公司在中国大陆的情报通讯总部于2012年12月全部战略性撤销，该部的管理及销售人员均协商解除劳动合同，原告因处于三期内，劳动合同顺延至2013年12月19日原告哺乳期满终止。2013年4月24日，原告产假期满回单位工作后，被告书面通知原告原部门已撤销，调整至近似的AV（电视机）部担任销售，但原告一直未到新岗位上班。被告一直发放原告基本工资至顺延的合同期满终止。原告没有实际销售业绩，无绩效工资。合同终止后，被告已按原告前12个月平均工资收入3，086.31元的标准支付原告5个月的终止合同经济补偿金15，431.55元，故不同意原告的诉请。
被告外服公司辩称：原告于2009年5月20日与外服公司签订劳动合同并被派遣至夏普公司担任销售，双方签订的劳动合同期限至2013年5月19日。原告2012年12月20日生育，故劳动合同顺延至2013年12月19日终止，夏普公司已支付原告终止合同经济补偿金，故不同意原告诉请。
经审理查明：原告于2009年5月13日与外服公司签订了2009年5月20日至2010年5月19日的劳动合同及派遣协议，约定派遣期限可以续延12个月，外服公司将原告派遣至夏普公司任销售担当，月薪税前2，100元（试用期1，890元），由夏普公司支付。实际由外服公司每月打入原告工资账户内。合同到期后，双方续签劳动合同至2013年5月19日止，月工资调整为2，307元。2012年12月20日，原告生育，2013年3月27日，夏普公司向原告发出劳务派遣终止通知：“您于2009年5月20日经外服公司派遣至我司，经确认，外服公司与您所签2011年5月20日至2013年5月19日的《劳动合同》将于合同期满之日终止。故我司将于2013年5月19日终止与您的派遣关系。但鉴于您目前处于法律规定的哺乳期，劳务派遣关系及劳动关系将按国家法律相关规定自动顺延至相关情形消失时终止。鉴于您的哺乳期将于2013年12月19日结束，请于接到通知后，于此前日期前完成工作、业务交接手续，如有疑问，可向外服公司咨询具体事宜。”原告2013年4月24日产假期满回公司上班，夏普公司于5月初、5月16日二次向原告发出因客观情况发生重大变化协商变更劳务派遣关系内容通知书：以公司手机业务长期亏损难以维持，不得不缩减公司情报通讯事业部门规模，裁撤相应编制，并已向劳动及政府部门报备。原告原派遣职位已不存在，协商变更派遣岗位为AV产品本部担任销售担当，月固定部分工资不变为2，766元，业绩考核部分，按照AV产品本部销售岗位考核标准考核。原告在收到通知后未按要求书面回复，口头表示不同意调整岗位。2013年5月至2013年12月19日合同终止期间，原告未到新岗位报到，仍在原办公室内。夏普公司按月固定工资2，766元发放原告工资，原告无业绩，故未发放绩效工资。2013年12月19日，原告合同顺延期满终止。夏普公司支付原告终止合同经济补偿金15，431.55元。2013年8月5日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司、夏普公司支付经济补偿、劳动报酬、未足额发放工资的赔偿金。同年10月10日，该委以张艳妮已于2013年10月9日向本委提出申请，向重庆市江北区人民法院提起诉讼，本委决定终结对本案的审理。重庆市江北区人民法院因外服公司提出管辖权异议成立，将案件移送我院。另查明，原告2012年12月3日至2013年4月24日休产假143天，领取生育生活津贴为21，612.07元，2013年年终奖3，227元、2013年5月至8月工资每月2，766元，9月税前工资2，657.78元、10月工资2，011.80元，11月2，002.97元，2012年12月至2013年11月的月平均工资为3，547.97元，
以上事实，有原告提供的渝江劳人仲案字（2013）第472号仲裁决定书，派遣协议书、劳务派遣关系终止通知书、工资明细，被告夏普公司提供支付原告经济补偿金的支付凭证，被告外服公司提供的劳动合同的及原、被告的陈述为证。
本院认为：原告原在被告夏普公司情报通讯部担任手机销售担当，2012年底夏普公司的手机业务长期亏损，公司董事会裁撤情报通讯部门。2013年4月24日，原告产假期满回公司上班，因原岗位已撤销，夏普公司调整原告岗位至AV（电视机）本部担任销售担当，维持原工资待遇。原告认为该销售电视机岗位劳动强度大于手机销售，不同意调整岗位至新部门报到，仍在原办公室上班。夏普公司、外服公司根据原告的出勤情况支付原告月固定工资并无不当，由于原告无销售业绩，被告可以不发放原告绩效工资。劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。本案中，原告的劳动合同期限至2013年5月19日，被告按法律规定顺延原告合同至2013年12月19日哺乳期结束止，故被告应按原告终止前12个月（2012年12月至2013年11月）的平均工资标准3，547.97元支付原告相当于5个月工资的终止合同经济补偿金17，739.85元。被告夏普公司已支付原告经济补偿金15，431.55元，故外服公司应支付原告经济补偿金差额2，308.30元。原告要求夏普公司支付经济补偿金差额的诉请，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第九十二条之规定，判决如下：
一、被告上海市对外服务有限公司应于本判决生效之日起五日内支付原告张艳妮终止劳动合同经济补偿金差额人民币2，308.30元。
二、原告张艳妮的其他诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告张艳妮负担人民币2.50元，被告上海市对外服务有限公司负担人民币2.50元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 许 慧
二〇一四年八月五日
书记员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。