西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第01542号
原告：孙嘉蔚。
委托代理人：张小建。
被告：陕西感恩移民搬迁开发有限公司。住所地：西安市高新区丈八一路绿地SOHO同盟*座***室。
法定代表人：王宝梅，该公司执行董事兼总经理。
委托代理人：宋柏慧，北京市康达（西安）律师事务所律师。
委托代理人：张璐，北京市康达（西安）律师事务所律师。
原告孙嘉蔚与被告陕西感恩移民搬迁开发有限公司（以下简称感恩移民公司）劳动争议纠纷一案，孙嘉蔚向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2014）997号裁决，孙嘉蔚对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙嘉蔚的委托代理人张小建，被告感恩移民公司的委托代理人宋柏慧、张璐均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙嘉蔚诉称，其于2014年5月3日进入被告处工作，双方约定月工资为3500元，次月上旬支付上月工资，试用期为一个月，试用期工资按全额的80%支付。被告在招聘同时告知会与原告签订书面劳动合同、缴纳保险并享受公司其他福利。但原告工作期间，被告一直拒绝签订书面劳动合同、缴纳社保及支付加班工资，而且多次拖欠原告工资。鉴于被告上述多项违法行为，原告不得已于2014年8月22日离职。离职后多次讨要工资及补偿未果。故请求依法判令被告支付原告2014年8月工资差额813元，2014年6月及7月工资差额1400元，未签订书面劳动合同期间的双倍工资10500元，加班工资5471元，经济补偿金1700元。
被告感恩移民公司辩称，原告于2014年5月4日入职被告处，被告口头告知原告工资为2800／月，双方未约定试用期，原告当即表示同意，在职期间，被告也一直按该标准向原告发放工资。被告在原告入职一个月内即要求原告与其签订书面劳动合同，并将合同文本交给原告，原告既不签署，也未说明拒绝签署的原因，至今也未将劳动合同文本退还给被告，故未签订书面劳动合同的责任不在被告。原告作为一名法务人员，经过法律专业学习，并通过国家司法考试，对劳动法律、法规的熟知程度远高于一般员工，对于未签订书面劳动合同，原告本身亦存在严重失职行为。被告已足额向原告支付了2014年6月、7月的工资，8月的工资1761.29元已于2015年1月5日向原告发放，无需再向原告支付。原告不存在加班的事实，被告不应向其支付加班费。根据原告于2014年8月22日向被告提交的《员工离职申请表》中原告亲笔所写的离职原因为“个人原因”，不属于用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告孙嘉蔚于2014年5月入职被告感恩移民公司，从事法务一职。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险。2014年8月22日，原告填写了员工离职申请表，以“个人原因”为由提出离职。另查明，原告在职期间的工资以银行转账方式发放，2014年5月至2014年7月期间，被告共向原告支付工资8213.33元；2015年1月6日，被告向原告支付了2014年8月份工资1761.29元。庭审中，原告提供了录音资料证明其月工资标准为3500元，被告对该证据真实性不予认可，认为无法确认录音中谈话者身份和录音形成时间。原告提供了考勤表及证人证言，证明其存在加班事实。被告对上述证据的真实性均不予认可，认为考勤表未显示公司名称，且未加盖公章；证人与被告之间存在劳动争议纠纷，双方有利害关系。被告主张其曾提供书面劳动合同要求与原告签订，但原告拒绝签订，对该主张被告未提供相关证据予以证明。被告亦未提供相关证据证明原告的工作职责。再查明，证人尹某与感恩移民公司劳动争议纠纷一案，本院尚在审理中。
上述事实，有工作证明、离职申请表、离职手续移交表、法务手续交接单、银行交易流水单、续存凭条、雁劳仲案字（2014）997号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其月工资标准为3500元，但未提供有效证据予以证明。且原告在职期间，被告均按照月工资2800元的标准向原告发放工资，原告一直未提出异议。故本院依法采纳被告的主张，即原告月工资标准为2800元。对于原告要求被告按照3500元的标准向其补发2014年6月及7月工资差额1400元，缺乏事实依据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告于2014年8月22日离职，被告仅于2015年1月6日向原告支付了2014年8月份工资1761.29元，原告的月工资标准为2800元，被告还应向原告补发2014年8月的工资298.48元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年5月入职被告处，在职期间，被告未与原告订立书面劳动合同，违反了法律规定。对于被告辩称其曾提供书面劳动合同要求与原告签订，但原告拒绝签订，被告未提供相关证据予以证明；被告称原告为公司法务，对于双方未签订劳动合同，自身亦存在失职行为，但被告未提供相关证据证明原告的工作职责中包含与员工签订书面劳动合同，故对被告的主张本院均不予采纳。2014年5月至2014年7月期间，被告共向原告支付工资8213.33元，2014年8月，原告的工资为2059.77元，原告的月工资标准为2800元，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7473.1元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在职期间，被告未为其缴纳各项社会保险，于法相悖。故原告提出解除双方的劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。原告于2014年5月入职，2014年8月22日离职，被告应当按照半个月的工资标准向原告支付经济补偿。原告的月工资标准为2800元，经济补偿应为1400元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供了考勤表及证人证言证明其存在加班的事实，但其提供的考勤表未加盖被告公司公章，被告对此亦不予认可；其提供的证人与被告之间亦存在劳动争议纠纷，与被告之间有利害关系。故原告未提供有效证据证明其存在加班的事实，对其要求加班费的诉请，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告陕西感恩移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙嘉蔚补发2014年8月的工资298.48元。
二、被告陕西感恩移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙嘉蔚支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7473.1元。
三、被告陕西感恩移民搬迁开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孙嘉蔚支付经济补偿1400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告孙嘉蔚的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴娜
代理审判员 卢帆
人民陪审员 刘媛
二〇一五年七月二十一日
书 记 员 刘聪