江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）苏审三民申字第00923号
再审申请人（一审被告、并案原告，二审上诉人）：鲍林观。
被申请人（一审原告、并案被告，二审被上诉人）：上海杨浦海阳卫生管理服务有限公司扬中分公司。
负责人：熊邦烈，该公司经理。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：扬中市教育局。住所地：江苏省扬中市行政中心。
法定代表人：张源泉，该局局长。
委托代理人：余长仁。
再审申请人鲍林观因与被申请人上海杨浦海阳卫生管理服务有限公司扬中分公司（以下简称海阳扬中分公司）、扬中市教育局劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市中级人民法院（2012）镇民终字第828号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
鲍林观申请再审称：（一）海阳扬中分公司不能作为承担民事责任的主体。（二）扬中市教育局应当承担连带责任。（三）依据扬中教育局与上海杨浦海阳卫生管理服务有限公司（以下简称海阳公司）签订的《物业管理保卫承揽服务协议》其月工资应为2533.33元，不是1400元。（四）海阳扬中分公司盖章的报名表证明其工作年限为33年。（五）其未主张海阳公司以江苏海阳汇泉公司名义收取200元保证金。鲍林观依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第（二）项、第（六）项的规定申请再审本案。
本院审查查明：海阳公司设立于2003年5月，注册资本500万元。2010年8月1日，海阳公司与扬中市教育局签订一份《校园物业管理安全保卫承揽服务协议》，约定：海阳公司成立扬中市校园安全保卫物业管理大队，为扬中市教育局下属的学校、幼儿园提供门卫、巡逻等安全保卫物业管理服务，扬中市教育局按照保安员每人每年25000元工资、每人每年额外伙食补助3600元、每人每年夜间值班费补助1800元的标准支付物业管理费用，扬中市教育局在合同签订后30日内按70人标准先行支付6个月物业管理费，最终以实际上岗保安员人数结算，该物业管理费的标准不是海阳公司与员工结算工资的标准。2010年11月1日，海阳公司成立海阳扬中分公司，并领取营业执照。
2010年9月30日，鲍林观被海阳扬中分公司招用为保安员，双方签订了一年期劳动合同。期限届满前，双方又签订了一年期劳动合同，期限至2012年9月28日。双方约定：鲍林观按照公司安排的工作内容及要求履行劳动义务，每月基本工资1000元、考核工资50元、全勤奖50元、餐贴100元、保密费50元、夜值费150元，合计1400元。每周5天工作制，每天8小时，晚间及周六、周日实行轮流值班制，公司给予值班补贴等。
鲍林观被录用后参加培训并学习了扬中市校园保安作业指导书，其中第三章规定了员工无论何种原因与公司解除或者终止劳动合同应当办理移交手续，包含公司发给个人的装备和工具等。
鲍林观接受培训后先被安排在扬中市兴隆中心小学从事安保工作，分批领取了保安服。2011年7月，该校向扬中市教育局申请调换保安，认为鲍林观经常外出，并且未经许可将其爱人带至学校，同居在警务室，给学校警务室的管理和工作带来诸多不便。后鲍林观被调至扬中市外国语小学从事安保工作。
2011年9月22日，扬中市外国语小学向扬中市教育局申请更换保安，认为鲍林观工作责任心一般，存在同事间工作不配合现象，把家属带到学校并占用一间教师宿舍，夫妻合住，经学校劝阻后仍容留家属在门卫居住。鲍林观又被调至扬中市丰裕中心幼儿园从事安保工作，2011年10月24日，扬中市丰裕中心幼儿园向扬中市教育局申请调换保安，认为鲍林观携带妻子来园照顾生活，在一定程度上影响了另一位保安与其之间的工作协调，同时，当日（周一）在未征得校方同意的情况下，下午3点左右才来园工作。2011年10月24日，扬中市教育局向海阳扬中分公司提交调换保安函件，要求为了确保校园的安全稳定，责令不得将鲍林观再派驻到下属任何学校、幼儿园担任保安工作。次日，鲍林观出具保证书：“因前天去南京参加考试时提前了几个小时赶车，考完后因下雨，汽车交通事故障碍晚来约2小时，今后保证不会发生，否则，按公司规定处理。当晚，海阳扬中分公司又与鲍林观谈话并有数人在场，告知鲍林观因其多次违反公司规定，特别是带家属在学校居住，不听校方和公司领导的多次劝阻，而且经常请假，不批假时擅自离校，决定将其调至扬中市人民医院从事同种工作或者其按照上午所谈，给家属在外租房居住，不进入学校影响工作，可以保留其在学校继续工作。最后，鲍林观出具500元借条，带妻子离开校园。借条载明：今借到上海海阳集团公司计伍佰元整。
2011年10月26日，鲍林观未到扬中市人民医院上班从事保安工作。海阳扬中分公司提供通话记录，证明曾要求鲍林观到医院上班。鲍林观否认海阳扬中分公司调换其到医院工作。当日，海阳扬中分公司根据考勤表，确认鲍林观上月工资应为1080元，扣减借支的500元，向鲍林观农行卡存入580元，其认为已经付清了鲍林观2011年9月的工资。
2011年9-10月工作期间，鲍林观数次在南京军区总医院看病，提供了三份医院盖章的休假单，并提供了三张挂号费10.50元、一次检查费745元，计755.50元，上述单据显示其被诊断为重度睡眠呼吸暂停低通气综合症。鲍林观另提供2011年4月24日扬中市人民医院收取的救护车费、院前急救费票据一份，计50元。
2012年1月，鲍林观向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2012年2月10日，该仲裁委员会作出扬劳人仲案字（2012）第1号仲裁裁决书：一、海阳扬中分公司在裁决生效之日起三日内支付鲍林观赔偿金4200元，支付2011年9月、10月工资计2220元，医疗费计752元，合计7172元。二、海阳扬中分公司在裁决生效之日起三日内为鲍林观办理社会保险补缴申报和登记手续，双方均应按照社会保险及医疗保险经办机构核定的缴费金额，缴纳2010年9月至2011年10月间断的各项社会保险费及基本医疗保险费。三、驳回鲍林观其他仲裁请求事项。
2012年3月5日，鲍林观诉至扬中市人民法院请求判令海阳扬中分公司：支付赔偿金计236499.78元（33年×3583.33元／月×2倍）；双倍工资93166.58元（13月×3583.33元／月×2倍）；6个月病假工资计12900元（6月×3583.33元／月×60%）；2011年9月、10月2个月劳动报酬计8958.33元（2月×3583.33元／月＋加发一半工资1791.67元经济补偿金）；医疗费813元；退还保证金200元；为其办理内部退养手续、支付基本生活费、继续缴纳社会保险费，其达到法定退休年龄时正式办理退休手续；为其缴纳2010年9月至2011年10月间断的各项社会保险及医疗保险直至退休之日止；加班工资24007.44元（67天×日工资119.44元×300%）。扬中市教育局承担连带责任。2012年5月31日，扬中市人民法院作出（2012）扬民初字第124号民事判决：一、海阳扬中分公司支付鲍林观2011年9月、10月工资2220元，赔偿金4200元、医疗费755.50元，合计7175.50元，限于判决生效后十日内付清；二、海阳扬中分公司为鲍林观办理社会保险补缴申报和登记手续，双方均应按照社会保险及医疗保险经办机构核定的缴费金额，缴纳2010年9月至2011年10月间的各项社会保险费及基本医疗保险费，限于判决生效后十五日内办理；三、驳回海阳扬中分公司的其他诉讼请求；四、驳回鲍林观其他诉讼请求。鲍林观不服，提起上诉。2012年10月10日，江苏省镇江市中级人民法院作出判决：驳回上诉，维持原判。
本院认为：海阳扬中分公司领取了营业执照，结合本案的实际情况，其具有承担相应义务的能力，可以作为用人单位与鲍林观签订劳动合同，鲍林观与海阳扬中分公司签订劳动合同后，双方建立了合法的劳动合同关系。鲍林观与扬中市教育局无劳动合同关系，扬中市教育局也不是用人单位，故一、二审法院认定扬中市教育局无需承担连带责任，并无不当。
根据《校园物业管理安全保卫承揽服务协议》，扬中市教育局支付的物业管理服务费不是海阳扬中分公司应当结算给每一个不特定的劳动者的工资，物业管理服务费与工资名称不同、含义不同，协议中也特别说明该物业管理费的标准不是公司与员工结算工资的标准，不能将物业管理费等同于海阳扬中支公司支付给被派遣劳动者的工资。故一、二审法院依据鲍林观与海阳扬中分公司签订的劳动合同所约定的工资标准，认定海阳扬中分公司应支付鲍林观的每月1400元工资，亦无不当。
江苏省人事考试中心网下载的报名表中，考生个人信息包括33年工作年限系鲍林观所写，海阳扬中分公司负责人仅在工作单位和单位性质两栏填空，盖章证明鲍林观当时在其公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。鲍林观承认此前不在海阳公司扬中分公司工作，因此，其原来处于待业状态或者自行离开原工作单位后，其被招用为保安员系其自身原因转而与海阳扬中分公司建立新的劳动关系，故一、二审法院认定该规定不适用于鲍林观正确。
鲍林观在一审中提交江苏海阳汇源物业管理有限公司200元保证金收据，并主张返还该款项，因该200元系由江苏海阳汇源物业管理有限公司收取，鲍林观又未能证明该款项与海阳公司及其扬中分公司有关联，故一、二审法院认为该200元保证金与本案无关联性，并无不当。至于二审判决书中载明的鲍林观主张江苏海阳汇泉公司收取保证金系笔误，鲍林观以此为由申请再审，本院不予支持。
综上，鲍林观的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：
驳回鲍林观的再审申请。
审 判 长 史承豪
审 判 员 王 欣
代理审判员 刘海平
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 杨 蕾