衢州市柯城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）衢柯民初字第128、136号
原告（被告）：范晓耘。
被告（原告）：衢州玛莉亚医院。
诉讼代表人：林宗尚。
委托代理人：王斌。
原告（被告）范晓耘与被告（原告）衢州玛莉亚医院劳动争议纠纷两案，本院分别于2014年4月11日、4月15日受理后，依法适用简易程序，由审判员余建华独任审判，于2014年5月9日合并公开开庭进行了审理，原告（被告）范晓耘、被告（原告）衢州玛莉亚医院的委托代理人王斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）范晓耘起诉称，原告于2010年11月22日到被告单位从事人力资源工作，双方约定试用期1～3个月，合同期限为无固定期限，基本工资为3000元／月，试用期满后再行增加基本工资或职务或技能工资500元（实发固定最少为3500元／月），履行合同奖励金200～300元／月，每年年底结付，其他待遇依照医院并经原告认可的规章制度确定，等医院效益好后还可再商定增加。但被告却不与原告签订劳动合同，直到2012年5月初才通知签订书面正式合同，擅自改变工作岗位和基本工资数额等主要条款，也不明确人力资源岗位职责及工作内容。原告提出改进人事管理流程的建议，但被告置之不理，甚至以不发工资或辞退为威胁。被告自2011年下半年开始采取不正当手段在工作中刁难原告，直至2012年11月22日无理提出将在22日解除劳动合同。2012年11月22日，被告强制原告岗位交接离开工作场所，并拒绝支付原告合同期限内所得的工资待遇，还以不支付工资为威胁，要求原告签字认同劳动关系已经终止。原告认为，其进入医院之时，正是医院经营举步维艰之际，经其不懈努力，员工积极参与了医院经营管理，经营开始扭转局面，但是被告却给予辞退。此外，被告拖欠原告加班工资，不给予缴纳社会保险等严重违反劳动法。要求判决：1、判决被告支付2010年12月23日至2011年2月23日少发的职务或技能或基本工资每月500元，共1000元；2、判决被告计算并支付自2011年2月23日开始至劳动合同存续期间的每个月应发的薪酬提成和效益奖金31500元及该31500元的25%的经济补偿金7875元；3、判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金38966元和25%的赔偿金；4、判决被告按3000元的平均工资为基数为原告补交自2010年11月22日起至2010年12月22日期间的社保差额，判决被告按3500元加上薪酬提成和效益奖金的平均工资为基数，为原告补交自2010年12月23日起至今的社保差额；5、判决被告支付违法解除劳动合同的工资损失37100元和以原告应得工资损失数额5300元为基数，为原告补缴或缴纳其违法解除合同期间的社会保险费；6、判决被告支付每月300元的合同履行奖励金2100元；7、判决被告为原告补交自2010年11月22日起至今的住房公积金；8、判决被告的合伙人林宗尚、王莉、吴孝鹏、林宗发、苏志强、林元汉、林宗兴对原告全部诉讼请求承担无限连带责任；9、判决被告支付拖欠工资25%的经济补偿金的50%的额外经济补偿金8845元。
被告（原告）衢州玛莉亚医院答辩称：第一、被告认为范晓耘的各项诉请已经在（2013）衢柯民初字第127、132号案件中被法院驳回，现范晓耘基于同一事由再次提起诉讼，有违一事不再理的原则。第二针对原告的各项诉请分别答辩：第一项诉请涉及的期间属于试用期，被告已按试用期的标准向原告发放工资，不存在少发职务或技能工资；第二项诉请，双方签订的合同没有约定相应的薪酬提成和效益奖金，原告主张的数额没有证据证实，该项主张没有法律依据；第三项诉请，被告认为被告不存在违法解除劳动合同的情形，而是两年合同期满后自动解除合同，并且原告离职后已跟其他单位建立了新的劳动关系，跟被告之间的劳动关系已经不存在，被告不应当支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，并且根据劳动合同法第87条规定，赔偿金的支付标准根据第47条经济补偿的标准确定，而第47条规定的工资是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，原告所主张的工资计算标准没有证据予以证实，其计算方法不具有合法性，25%的赔偿金没有法律依据；第四项诉请，被告认为原告主张补交社保的差额没有依据，在劳动关系存续期间，被告已经为原告缴纳了各项保险，已经履行了用人单位的法定义务，原告主张的缴费基数差额没有证据予以证实，并且其要求补缴的差额不应当在本案中予以处理；第五项诉请，原告要求支付解除合同后的工资损失没有事实及法律依据，依法解除劳动关系后，原告已经跟其他用人单位建立新的劳动关系，并不存在损失；第六项诉请没有法律依据；第七项诉请不属于劳动争议范围，不在本案的审理范围，并且缴纳公积金也不是用人单位法定义务，双方签订的合同中也没有约定，故原告的诉请没有依据。第八项诉请，原告要求各合伙人承担连带责任没有法律依据，双方属于劳动争议纠纷，并不是一般的债权债务纠纷，不属于法律规定合伙人对外承担债务的范畴；第九项诉请，被告认为该请求已经在另一个案件中执行到位，被告不存在拖欠行为，原告的诉请没有法律依据。综上，请求法庭驳回原告的所有诉讼请求。
被告（原告）衢州玛莉亚医院起诉称：2013年10月16日，范晓耘向衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求玛莉亚医院支付各项费用共计20余万元。2014年2月24日，衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会作出柯劳仲案字（2013）第480号仲裁裁决书，认定玛莉亚医院违法解除与范晓耘的劳动关系，并要求玛莉亚医院支付范晓耘违法解除劳动合同的经济赔偿金15200元。被告认为劳动争议仲裁委员会认定被告单方解除劳动合同的事实错误，理由在于玛莉亚医院已要求与范晓耘签订书面劳动合同，并约定合同期限为两年，合同期限届满后，双方合同自然终止，不存在违法解除劳动合同的事实。玛莉亚医院在范晓耘入职时即将签好字并填写合同期限等部分内容的劳动合同交给范晓耘，而范晓耘却利用自己人力资源及办公室负责人工作的特殊性，长期保存由玛莉亚医院签过字并提交给范晓耘的合同书，其是一种故意规避法律事实的无效行为。综上，玛莉亚医院诉至本院，要求判决玛莉亚医院不支付范晓耘解除劳动合同的经济赔偿金。
原告（被告）范晓耘答辩称：1、玛莉亚医院违法解除劳动合同已被生效判决所认定。2012年10月22日系玛莉亚医院单方要求己方离职并办理离职手续，己方除了主张被拖欠克扣的各项工资待遇外，还在离职单右上角写下了“被迫离开医院”，并拒绝在离职单同意解除劳动合同栏内签名。己方认为计算经济赔偿金的每月工资基数为9741元，故玛莉亚医院共应支付经济赔偿金38966元。2、每月1500元奖金的问题。《应聘合同书》第八条明确写明《员工手册》系合同附件，与合同具有同等效力，《员工手册》规定“员工在试用期结束可享受效益奖金”，原告要求每月1500月奖金合法，故己方认为玛莉亚医院诉请无事实及法律依据，应予以驳回。
原告（被告）范晓耘向本院提交下列证据：
1、应聘登记表一张、18个月工资清单、（2013）衢柯民初字第127、132号案件庭审笔录第7、8页（均为复印件），证明工资单中的保底奖金2000元实际属于基本工资性质，双方面试时约定的整个合同期的基本工资3500元，面试时没有明确约定试用期的事实。
2、庭审笔录三份、黄建环和韩群丽出庭证言二份、关于范晓耘提出的证据保全申请的答复一份、证据调取申请书一份、证据保全申请书一份、衢州市玛莉亚医院递交一审答辩状一份、离职单一张（均为复印件），证明被告衢州市玛莉亚医院于2012年11月22日违法解除劳动合同以及隐匿其他员工公示排班表、工资单、全院员工考勤记录、工资支付表以及薪酬制度的事实。
3、员工手册、18个月的工资单、证据调取申请书三份（均为复印件），证明原告试用期为一个月，但实际履行了3个月的试用期，被告少发了两个月的正式工资差额，且根据员工手册，原告有权享有薪酬提成和效益奖金，而被告在原告工作期间一直都未发放薪酬提成和奖金。
4、衢州玛莉亚医院的工商登记信息之一合伙人情况一份，证明衢州玛莉亚医院的合伙人林宗尚、王莉、吴孝鹏、林宗发、苏志强、林元汉、林宗兴7人对所有诉请应承担无限连带责任的事实。
5、光盘一张，证明民营医院人力资源或办公室负责人工资普遍在5000元以上，原告身兼两职月薪应该在5000元以上的事实。
6、（2013）浙衢民终字第611、612号民事判决书、柯劳仲案字（2013）第480号裁决书及送达回执各一份，证明上述事实和案件诉求相关的其他事实。
被告（原告）衢州玛莉亚医院向本院提交下列证据：
一、柯劳仲案字（2013）第24号裁决书一份、（2013）衢柯民初字第127、132号民事判决书两份（均为复印件），证明（1）范晓耘在本案中的各项诉请在先前的案件中已经主张，并且没有得到仲裁委和法院的支持，现在重新起诉违反了一事不再理的原则；（2）原、被告之间的劳动合同期限是两年，范晓耘的基本工资为1500元，试用期满后实发工资为3500元，包括了奖金、加班工资等各项补贴；（3）原、被告之间没有约定薪酬提成和效益奖金，被告已经将劳动关系存续期间的工资发放到位，不存在拖欠的事实；（4）原告在劳动合同到期后离职，跟中通文博公司建立了新的劳动关系，双方的劳动关系系合法解除。
二、聘用合同书、补充合同、受托签订劳动合同情况表各一份，证明玛莉亚医院在原告入职后已经做出了签订劳动合同的意思表示，且已将聘用合同交由范晓耘保管，范晓耘拒签劳动合同是为了获取双倍工资的赔偿，范晓耘在持有劳动合同两年期间，对该合同没有提出任何异议，应当视为其认可其中的条款，玛莉亚医院已经完成了用人单位应当履行的义务。情况表的未签订劳动合同人员名单中没有范晓耘，也证明双方已经签订了书面劳动合同的事实。
三、工资单复印件18份，证明范晓耘的工资组成，基本工资1500元，保底奖金2000元，范晓耘在每月领取工资时均签字且没有提出异议，该事实应当依法予以确认。
上述证据，经当事人举证、质证，本院认证如下：
被告对原告证据1中的应聘登记表、18个月工资清单的真实性无异议，对证明对象有异议，认为工资单中载明的基本工资1500元、保底奖金2000元跟应聘登记表中载明的实发工资3500元是相对应的，故基本工资为1500元，被告对庭审笔录没有异议。本院对庭审笔录予以确认，对应聘登记表及工资清单的真实性予以确认。被告对原告证据2的真实性无异议，但是认为无法达到原告主张的证明目的，被告不存在藏匿员工工资单的情形，并且其他员工的工资单跟本案没有关联性。本院对该组证据的真实性予以确认。被告对原告证据3的意见为员工手册属于被告公司内部的管理型文件，并不是劳动合同的内容，且该证据的内容不能证明原告主张的证明对象。证据调取申请书的质证意见跟第二组证据的质证意见一致。本院对证据3的真实性予以确认。被告对原告证据4、6没有异议，本院对证据4、6予以确认。被告对原告证据5的意见为该光盘不具有真实性，是原告单方制作，不具有合法性。本院认为，证据5系原告与案外人的通话录音，不能证明原告的证明对象，本院对证据5的证明对象不予确认。
原告对被告证据一的意见为对真实性无异议，对关联性有异议，无法达到其主张的证明对象。本院对证据一的真实性予以确认。原告对被告证据二的意见为受托签订劳动合同情况表的真实性无异议，但是该情况表正好证明原告的人力资源职权是被剥夺的，在没有林宗尚指令的情况下，无权与员工签订劳动合同。未签订劳动合同人员名单中没有己方的名字是正常的。对合同和补充协议真实性无异议，但是无法达到玛莉亚医院的证明对象。本院对该组证据的真实性予以确认，但被告未与原告签订书面劳动合同已经生效判决认定，故本院对证据二的证明对象不予确认。原告对被告证据三的意见为对工资单的真实性无异议。原告认为该工资单只是收条的性质，按照规定还应有工资支付表等其他证据予以综合证明。对前四个月的工资原告是认可的，对其他月份是不认可的。本院对证据三的真实性予以确认。
经审理，本院认定事实如下：2010年11月14日，原告（被告）范晓耘在被告（原告）衢州玛莉亚医院处应聘，被告的负责人林宗尚在应聘登记表初试意见中填写：试用期1～3月，3000元／月，过试用期后实发3500元／月，合同奖励金200～300元／月。2010年11月22日，原告到被告处上班，从事人力资源工作，双方未签订书面劳动合同。试用期满后，被告发放给原告的工资为3500元／月，工资单中反映工资组成为基本工资1500元／月＋保底奖金2000元／月。2012年5月，被告将盖有其一方签章的聘用合同书提交给原告，原告以被告未在法定期限内通知原告签订正式书面劳动合同，以及擅自更改合同主要条款为由拒绝签订，并保存了该份未能协商一致的合同书。2012年11月22日，被告单方解除与原告的劳动合同关系，双方办理离职人员移交手续。2013年1月，原告又与中通文博公司建立劳动关系，之后又解除了劳动关系。原告于2013年1月8日向衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，柯劳仲案字（2013）第24号仲裁裁决书裁决：一、双方继续履行劳动关系并签订无固定期限劳动合同；二、被告支付原告加班工资、经济补偿金等各项共计57300.10元；三、被告为原告补缴2012年12月至2013年3月的社会保险。原、被告均不服裁决，向本院提起诉讼。本院经（2013）衢柯民初字第127、132两案审理，判决：一、被告（原告）衢州玛莉亚医院支付原告（被告）范晓耘加班工资69873元及未支付加班工资的经济补偿金17468元。二、被告（原告）衢州玛莉亚医院支付原告（被告）范晓耘未签订书面劳动合同的双倍工资38500元。三、被告（原告）衢州玛莉亚医院支付原告（被告）范晓耘合同履行年奖励金7200元。四、被告（原告）衢州玛莉亚医院支付原告（被告）范晓耘2012年12月至2013年1月期间的劳动报酬7000元。五、被告（原告）衢州玛莉亚医院支付原告（被告）范晓耘停业期间工资差额933元。六、被告（原告）衢州玛莉亚医院为原告（被告）范晓耘补缴2012年12月至2013年1月的社会保险（双方具体缴费数额由社会保险经办机构核定）。七、驳回原告（被告）范晓耘其他诉讼请求。八、驳回被告（原告）衢州玛莉亚医院其他诉讼诉讼请求。后双方上诉至浙江省衢州市中级人民法院，浙江省衢州市中级人民法院经审理维持本院判决的第一、二、三、四、六、七、八项，变更第五项为衢州玛莉亚医院支付范晓耘停业期间工资差额933元及工资差额25%的经济补偿金233元。2013年10月16日，范晓耘又向衢州市柯城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，柯城区劳动争议仲裁委员会柯劳仲案字（2013）第480号仲裁裁决书裁决：一、衢州玛莉亚医院支付范晓耘违法解除劳动合同的经济赔偿金2＊（3500＋300）＊2=15200元。二、驳回范晓耘的其他诉请。双方不服仲裁裁决，诉至本院，诉请如前。
本院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实系当事人免证的事实。当事人均无相反证据足以推翻（2013）浙衢民终字第611、612号民事判决，本院对该判决书所确认的事实予以认定。衢州玛莉亚医院已于2012年11月22日单方解除与范晓耘的劳动合同关系，该解除系违法解除，故范晓耘要求衢州玛莉亚医院支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，于法有据，本院予以支持。对被告要求不支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。按原告每月工资3800元计算，被告应支付原告经济赔偿金（2＊2＊3800）15200元。对范晓耘提出的要求衢州玛莉亚医院支付薪酬提成和效益奖金的诉讼请求，因无证据予以证实，本院不予支持。对范晓耘提出的补缴社会保险费的请求，本院认为，衢州玛莉亚医院已履行了为范晓耘缴纳社会保险的义务，对于缴费基数问题，范晓耘可通过其他法律途径予以主张，故对该项诉请，本院不予支持。劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议，故范晓耘要求衢州玛莉亚医院补交公积金的请求不属于法院的受案范围。对范晓耘第1、6、9项诉讼请求，本院认为，上述请求均在浙江省衢州市中级人民法院（2013）浙衢民终字第611、612号生效民事判决书中予以判决，范晓耘再提出上述请求，有违“一事不再理”原则，故对上述请求，本院不予支持。对原告要求被告单位合伙人承担无限连带责任的诉请，本院认为范晓耘与衢州玛莉亚医院系劳动合同法律关系，衢州玛莉亚医院作为用人单位可以独立承担法律责任，范晓耘要求林宗尚等合伙人承担无限连带责任的请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）衢州玛莉亚医院于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）范晓耘违法解除劳动合同的经济赔偿金15200元。
二、驳回原告（被告）范晓耘其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）衢州玛莉亚医院其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2014）衢柯民初字第128号案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）范晓耘负担（已预交）；（2014）衢柯民初字第136号案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）衢州玛莉亚医院负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 余建华
二〇一四年五月二十六日
书记员 徐星瑜