山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第793号
上诉人（原审原告）济南亿维先锋信息科技有限公司，住所地济南市。
法定代表人赵建生，总经理。
委托代理人乔飞龙，男，1984年1月18日出生，汉族，济南亿维先锋信息科技有限公司人力部经理。
委托代理人刘广强，男，1982年5月19日出生，汉族，济南亿维先锋信息科技有限公司法务部经理。
被上诉人（原审被告）姜承志，男，1986年6月3日出生，汉族，无业，住济南市。
委托代理人崔建科，山东齐鲁律师事务所律师。
上诉人济南亿维先锋信息科技有限公司（以下简称亿维科技公司）因与被上诉人姜承志劳动合同纠纷一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2014）高民初字第100号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：2009年10月20日，姜承志到亿维科技公司工作。2013年9月24日，姜承志向亿维科技公司提出辞职，办理交接。后姜承志未到亿维科技公司工作。双方自2012年10月20日至2013年9月24日未签订书面劳动合同。姜承志劳动关系解除前12个月的平均工资为2325元。亿维科技公司为姜承志发放了2013年8月份的工资719元。2013年10月8日，姜承志向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.亿维科技公司支付姜承志双倍工资24759元（2012年10月至2013年9月）。2.亿维科技公司支付姜承志经济补偿金9301元。3.亿维科技公司支付姜承志2013年8月份工资差额661元。该仲裁委作出了如下裁决：1.亿维科技公司支付姜承志2012年11月19日至2013年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资24759元。2.亿维科技公司支付姜承志解除劳动合同经济补偿金9300元。3.亿维科技公司向姜承志支付2013年8月工资差额661元。亿维科技公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。请求判如所请。姜承志请求判决：1.亿维科技公司支付姜承志2012年11月19日至2013年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资24759元。2.亿维科技公司支付姜承志解除劳动合同经济补偿金9300元。3.亿维科技公司向姜承志支付2013年8月工资差额661元。原审法院另查明，2013年8月，济南市月最低工资标准为1380元。
原审法院认为：姜承志于2009年10月20日到亿维科技公司工作后，双方已经建立了劳动关系。亿维科技公司应及时与姜承志签订书面劳动合同，约定工资报酬等相关的权利义务，亿维科技公司自2012年10月20日至2013年9月24日未与姜承志签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，亿维科技公司应支付姜承志2012年11月20日至2013年9月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额23571元（2325元×10个月＋2325元÷21.75天×3天）。亿维科技公司要求不予支付姜承志未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。亿维科技公司未及时与姜承志签订书面劳动合同，双方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，亿维科技公司应向姜承志支付解除劳动关系经济补偿金9300元（2325元×4）。亿维科技公司要求不支付姜承志解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，并不得低于当地最低工资标准。本案中，亿维科技公司支付姜承志2013年8月份的工资719元低于济南市最低工资标准，姜承志要求亿维科技公司支付2013年8月的工资差额661元，符合法律规定。虽然亿维科技公司主张系因姜承志未提供正常劳动，未发放全部工资。但并未提供有效证据予以证实，故亿维科技公司要求不支付姜承志2013年8月工资差额661元的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告亿维科技公司的诉讼请求；二、原告亿维科技公司于本判决生效之日起10日内支付被告姜承志2012年11月20日至2013年9月24未签订书面劳动合同双倍工资差额23571元；三、原告亿维科技公司于本判决生效之日起10日内支付被告姜承志2013年8月份工资差额661元；四、原告亿维科技公司于本判决生效之日起10日内支付被告姜承志解除劳动关系经济补偿金9300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告亿维科技公司负担。
上诉人亿维科技公司不服原审判决上诉称：一、亿维科技公司与姜承志之间不存在书面劳动合同，为此亿维科技公司在一审时就姜承志提供的书面劳动合同上公章的真实性申请司法鉴定，但因为姜承志的原因导致无法鉴定。原审判决在未查明该劳动合同真实性的情况下认定2012年10月20日至2013年9月24日亿维科技公司未与姜承志签订书面劳动合同，进而判决亿维科技公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，属于认定事实错误。在亿维科技公司与姜承志未签订书面劳动合同的情况下，姜承志要求支付双倍工资差额已经超过诉讼时效。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中姜承志在劳动合同到期后仍然向亿维科技公司提供劳动至2013年9月，亿维科技公司未提出异议，应视为双方仍在履行原劳动合同，亿维科技公司不应当向姜承志支付解除劳动合同经济补偿金。三、2013年8月亿维科技公司向姜承志发放工资719元是按照姜承志实际工作的天数发放的，亿维科技公司不存在拖欠工资的问题。综上，请求撤销原判，一、二审诉讼费由姜承志承担。
被上诉人姜承志答辩称：一、原审判决认定亿维科技公司与姜承志签订了从2009年10月20日至2012年10月19日为期三年的书面劳动合同，合同到期后从2012年10月20日至2013年9月24日亿维科技公司未与姜承志签订书面劳动合同，事实正确、清楚。首先，在劳动仲裁中，亿维科技公司对姜承志提交的书面劳动合同的真实性没有任何异议。在亿维科技公司向原审法院提交的起诉状中也明确提出，劳动合同到期后，亿维科技公司一直催促姜承志续签劳动合同，显然亿维科技公司已经承认姜承志提交的书面劳动合同是真实的。其次，亿维科技公司以姜承志提交的书面劳动合同中亿维科技公司的公章不带编码为由，怀疑合同系伪造，但是亿维科技公司提交的2011年9月的公章印模也不带编码，所以，亿维科技公司的怀疑不成立。最后，一审中亿维科技公司申请鉴定姜承志提交的书面劳动合同的公章，但其提交作为样本的印模是2011年9月23日的，这与劳动合同签字盖章的日期2009年10月20日间隔达两年之久。亿维科技公司不能证明从2009年10月20日至2011年9月没有重新刻制、更换过印章，所以导致样本不可用，亿维科技公司应当对不能鉴定，从而不能证明其主张承担不利的后果。二、姜承志要求支付双倍工资未过诉讼时效。2012年10月19日姜承志与亿维科技公司签订的书面劳动合同期满，直至2013年9月24日姜承志提出解除劳动合同，双方都未再签书面劳动合同。依据《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定“劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。所以，姜承志于2013年10月8日提起劳动仲裁，未超过诉讼时效。三、原审判决亿维科技公司应当支付经济补偿金正确。姜承志在亿维科技公司工作期间，亿维科技公司欠缴姜承志17个月的养老保险。在姜承志提供正常劳动的情况下，亿维科技公司发给姜承志2013年8月份的工资却只有719元，低于济南市最低工资标准，违反了劳动法的规定。姜承志根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项的规定提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的规定，亿维科技公司应当支付经济补偿金。四、亿维科技公司主张姜承志在2013年8月没有足月工作，所以发放工资719元，但是没有任何证据予以证实。姜承志实际提供了正常的劳动，亿维科技公司应当依法发放不低于最低工资标准的工资。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：亿维科技公司认为姜承志原审提交的书面劳动合同中亿维科技公司的公章不带编码，与亿维科技公司使用的带编码的公章不符，因此主张该劳动合同不是真实的，那么亿维科技公司应当举证否定该劳动合同的真实性。但是济南市公安局高新区分局综合业务处于2011年9月23日出具的《印章销毁证明》中载明的亿维科技公司销毁的公章印模即不带编码，在亿维科技公司未有其他证据否定该劳动合同中亿维科技公司公章真实性的情况下，亿维科技公司的该项主张无事实依据，本院不予采信。在该劳动合同于2012年10月19日到期后，姜承志继续向亿维科技公司提供劳动至2013年9月24日，而双方未再订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，亿维科技公司应当向姜承志支付自2012年11月20日至2013年9月24日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额，原审判决亿维科技公司向姜承志支付该期间的未订立书面劳动合同双倍工资差额23571元并无不当，本院予以维持。关于亿维科技公司主张姜承志要求支付未订立书面劳动合同双倍工资差额超过仲裁时效期间，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，对于劳动者与用人单位未订立书面劳动合同的期间短于一年的，劳动者要求用人单位支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点为双方劳动关系终止之日的次日。本案中，亿维科技公司与姜承志自2012年10月20日至2013年9月24日未订立书面劳动合同，该期间短于一年，亿维科技公司应当向姜承志支付自2012年11月20日至2013年9月24日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额，姜承志要求亿维科技公司支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点应当为2013年9月25日。姜承志于2013年10月8日申请劳动仲裁，不超过仲裁时效期间。亿维科技公司的该项主张无事实和法律依据，本院不予采信。关于亿维科技公司是否应当向姜承志支付解除劳动关系经济补偿金，本院认为，亿维科技公司与姜承志自2009年10月20日建立劳动关系，从姜承志的职工养老保险手册载明的内容看，自2010年11月30日开始建立姜承志的养老保险记录，可见亿维科技公司未依法为姜承志缴纳社会保险费。姜承志的员工离职申请表中载明的离职原因之一即为亿维科技公司未依法缴纳社会保险，姜承志申请劳动仲裁的理由中亦有亿维科技公司未依法缴纳社会保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，亿维科技公司应当向姜承志支付解除劳动关系经济补偿金，原审判决亿维科技公司向姜承志支付解除劳动关系经济补偿金9300元并无不当，本院予以维持。关于亿维科技公司是否应当向姜承志支付2013年8月工资差额661元，本院认为，亿维科技公司主张姜承志在2013年8月没有足月工作，所以依据姜承志实际工作的天数发放工资719元，但是亿维科技公司未能举证证明姜承志没有足月工作的事实，因此姜承志要求亿维科技公司按照最低工资标准支付工资差额并无不当，本院予以支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南亿维先锋信息科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 诸葛砚
代理审判员 唐鸣亮
二〇一五年七月九日
书 记 员 朱 茜