宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬鄞民初字第1921号
原告：朱金星。
委托代理人：王夏燕。
被告：宁波市友谊保安服务有限公司。
法定代表人：高开举。
委托代理人：唐赛光。
委托代理人：杨良增。
原告朱金星为与被告宁波市友谊保安服务有限公司（以下简称为友谊保安公司）劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2015]第1293号仲裁裁决书，于2015年10月26日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2015年12月22日公开开庭进行了审理。原告朱金星及其委托代理人王夏燕，被告友谊保安公司的委托代理人杨良增到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。
原告朱金星起诉称：原告于2012年3月进入被告公司上班，工作岗位为保安督导，每周休息1天，每天工作8小时。但被告未足额支付原告各类加班工资和年休假工资。2015年5月，因鄞州银行与被告解除了服务合作协议，导致原、被告无法继续履行劳动合同，但劳动仲裁时被告否认主动与原告解除劳动关系的事实。原告对劳动仲裁裁决不服，现要求依法判令被告支付原告2014年1月至2015年4月平时加班工资（含双休日）44971元、2014年1月至2015年4月法定节假日工资8595元、带薪年休假工资3820元、违法解除劳动合同的赔偿金10500元。
被告友谊保安公司答辩称：原告与被告之间存在劳动关系属实。2014年1月1日被告与鄞州银行签订了保安服务协议，由被告派遣原告等员工到鄞州银行做保安工作。2015年5月1日，鄞州银行突然与被告解除服务合作协议，将该部分协议交给宁波市鄞州保安服务公司（以下简称鄞州保安公司）接管。2015年5月以后，原告就没有再来被告处上班，应视为原告自动离职，被告不存在违法解除需要支付经济赔偿金的情形。双休日加班，根据每周加班工作1天计算，但该部分双休日加班工资在平时工资中已足额发放，无需再支付。根据原告考勤统计，2014年1月至7月，原告法定节假日上班4天、2014年8月至2015年4月法定节假日上班9天，已发节假日工资；2014年已安排原告休年休假4天，2015年确实没有给原告安排年休假，被告在平时的工资中已发给原告年休假工资。被告认为原仲裁裁决事实清楚，请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼主张，提供银行帐户明细一份，拟证明原告月工资及实际发放的事实。被告对该证据无异议。
被告为证明其答辩主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.工资清单一份，拟证明被告已足额支付原告工资。对该证据，原告认为系被告自行制作，原告不清楚工资明细，是以实际工资收入为准，对工资构成有异议；
2.考勤考核单一组，拟证明原告的工作天数、节假日休息时间。原告对单位实行考勤考核单无异议，但对其的考勤考核单不予认可，认为其没有签名确认，原告自行修改过。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告提交的证据银行帐户明细，被告无异议，本院予以确认。被告提交的证据1，虽然原告对工资构成有异议，但又无法陈述自己每月工资的具体构成，也未提交相关证据佐证其质证意见，且该工资单载明的基本工资与双方劳动合同约定的岗位工资能够相符，故本院对该工资清单予以确认。被告提交的证据2，由于没有相应主管人员签字确认，原告也不予认可，故该组该考勤考核单不能作为原告法定节假日加班的计算依据，故以原告自述为准，确认原告自2014年1月至2015年4月期间法定节假日均未休息。
综上，根据当事人对事实的陈述以及本院确认的有效证据，本院确认本案事实如下：
原告系被告员工，被安排在鄞州银行网点从事保安工作，2013年5月13日后被任命为保安督导，在鄞州银行总行工作。双方签订有劳动合同，劳动合同约定原告的月工资为宁波市最低工资标准。2015年5月，鄞州银行与被告解除了保安服务合作协议，将其部分保安服务交由鄞州保安公司接管。原告最后工作至至2015年4月30日，累计缴纳养老保险260个月。
另查明，原告的应发工资构成为基本工资、双休日加班工资、补贴工资、节假日加班工资、虚拟网、年休假工资、部分月份的高温费等，其中2014年1月-7月的月基本工资为1470元，2014年8月-2015年4月的月基本工资为1650元；2014年度扣除加班工资、年休假工资后的月平均工资2152.5元，2015年度为2220元。
原告每周工作6天，每天工作8小时，2014年1月1日至7月31日期间共31周，双休日加班工资为：4190.34元（1470元/21.75天×31天×200%）；2014年8月1日至2015年4月30日期间共38周，双休日加班工资为：5765.52元（1650元/21.75天×38天×200%）。合计双休日加班工资为9955.86元。被告已发双休日加班工资30550元，已足额发放。
2014年1月1日至7月31日期间法定节假日为7天，原告法定节假日上班7天，每天工作8小时，计加班工资为：1419.31元（1470元/21.75天×7天×300%）；2014年8月1日至2015年4月30日期间法定节假日为9天，原告法定节假日上班9天，每天工作8小时，计加班工资为2048.27元（1650元/21.75天×9天×300%），合计3467.58元。被告已发加班工资2580元，尚欠法定节假日加班工资887.58元。
2014年原告应休年休假15天，原告已休年休假为4天，尚有11天未休年休假，2014年原告的年休假工资基数为2152.5元，计年休假工资为：2177.24元（2152.5元/21.75天×11天×200%）；2015年原告的年休假工资基数为2220元，原告应休年休假5天，原告未休年休假，计年休假工资为：1020.69元（2220元/21.75天×5天×200%）。合计应发年休假工资3197.93元。被告已发年休假工资1050元，尚欠年休假工资2147.93元未付。
2015年8月3日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求被告支付原告2014年1月至2015年4月平时加班工资（含双休日）44971元、2014年1月至2015年4月法定节假日工资8595元、带薪年休假工资3820元、违法解除劳动合同的赔偿金10500元。该委于2015年9月30日作出仲裁裁决：一、被告支付原告法定节假日加班工资不足部分1321元、支付年休假工资不足部分2939.7元，合计4260.7元；二、驳回原告的其他仲裁请求。
本院认为：根据本院已经查明的上述事实可知，被告确实存在结欠原告部分加班工资未付的情形，其中双休日加班工资已在工资中足额发放；法定节假日加班工资未付887.58元，但被告对于仲裁裁决的法定节假日加班工资不足部分1321元予以认可，故本院以仲裁认定的数额1321元为准；2014年、2015年年休假工资未付2147.93元，但被告对于仲裁裁决的年休假工资不足部分2939.7元予以认可，故本院以仲裁认定的数额2939.7元为准；上述加班工资及年休假工资不足部分合计4260.7元，应由被告支付。关于原告提出的违法解除赔偿金之诉请，虽然原告在庭审中表示即使不属于违法解除情形，但因原、被告之间的劳动合同无法继续履行而导致劳动合同解除的，被告应当提前30日通知或额外支付一个月的工资，被告没有提前30日通知，也没有额外支付一个月工资，属于解除程序上违法，被告也应该支付原告经济补偿金及额外一个月的工资。本院认为，虽然鄞州银行于2015年5月与被告解除了保安服务合作协议，但被告仍正常经营，其与鄞州银行解除合作协议并不代表也与原告解除了劳动关系，现原告主张被告解除与其劳动关系，但未提供相应证据予以证实，应承担不利后果。原告要求被告支付经济补偿金或经济赔偿金的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波市友谊保安服务有限公司支付原告朱金星法定节假日加班工资不足部分1321元、年休假工资不足部分2939.7元，合计4260.7元，限于本判决生效后五日内履行完毕；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
二、驳回原告朱金星的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一六年一月二十八日
代书记员 孙佳璐