江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终9377号
上诉人（原审被告）：南京坤泰汽车服务有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区迈皋桥街道红山路178号。
法定代表人：张伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李燕，该公司员工。
委托诉讼代理人：凌宇轩，江苏海越律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：瞿如胜，男，1974年10月12日出生，土家族，住重庆市酉阳县。
委托诉讼代理人：高洁，江苏巨楷律师事务所律师。
上诉人南京坤泰汽车服务有限公司（以下简称坤泰公司）与被上诉人瞿如胜劳动争议纠纷一案，因不服南京市栖霞区人民法院于2016年9月26日作出的（2016）苏0113民初4148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了公开开庭审理。本案现已审理终结。
坤泰公司上诉请求：1.撤销南京市栖霞区人民法院（2016）苏0113民初4148号民事判决，并依法改判驳回被上诉人一审的诉讼请求；2.判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：1.一审法院仅以医嘱、康复申请表确定停工留薪期于法无据。一审法院在瞿如胜未提供正规的休假证明的情形下仅凭部分医嘱及康复申请表上建议的休养期限来确定停工留薪期明显违反了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定。2.一审法院认定坤泰公司违法开除瞿如胜与事实情况不符。瞿如胜自2015年9月出院以来一直未告知坤泰公司其具体住址，亦未与坤泰公司联系办理工伤康复事宜；坤泰公司在劳动仲裁过程中已向仲裁委提交了因无法联系到瞿如胜而在单位门口张贴的开除决定且已被仲裁庭审笔录明确记载，但一审法院并未对该事实进行认真核查就主观认定坤泰公司开除瞿如胜违法，此举明显与事实相左。3.一审法院确认双方在2015年12月16日至2016年8月14日期间存在劳动关系无事实依据。瞿如胜在治疗结束后无故缺勤且一直拒绝前来上班，坤泰公司才依法作出对其开除的决定。双方的劳动关系应当自坤泰公司作出开除决定生效之日起结束。瞿如胜自被认定为工伤之后便一直在准备与坤泰公司之间的仲裁事宜，在此期间，坤泰公司多次通过仲裁委要求瞿如胜回单位上班但被拒绝，一审法院认定瞿如胜因坤泰公司违法开除而未能提供劳动欠缺事实基础。综上所述，一审判决部分认定事实不清，适用法律不当。
瞿如胜辩称：一审判决事实清楚，适用法律正确，请求驳回坤泰公司的上诉请求。1.根据瞿如胜的病情、就诊的相关病历、××诊断书及工伤康复机构出具的申请表上记载的内容可以认定瞿如胜在2015年9月15日至2015年12月15日期间是需要进行工伤康复治疗，该段时间是停工留薪期期间，故坤泰公司应当发放停工留薪期的工资。2.坤泰公司停止为瞿如胜缴纳社会保险的时间为2015年11月份，坤泰公司在一审庭审中也阐述为瞿如胜停止缴纳社会保险，解除双方之间的劳动关系。而该期间是瞿如胜处于工伤的康复期间。坤泰公司以瞿如胜旷工为由解除双方之间的劳动关系没有法律效力。且坤泰公司作出开除瞿如胜的决定依据的程序不符合法律规定，所以双方之间的劳动关系应当恢复。
瞿如胜向一审法院起诉请求：1、确认双方2015年11月至2016年8月之间存在劳动关系；2、坤泰公司支付其2015年9月15日至2015年12月15日期间停工留薪期间工资9000元；3、坤泰公司支付其2015年12月16日至2016年8月14日期间工资24000元；4、案件受理费由坤泰公司承担。
一审法院认定事实：瞿如胜于2015年8月15日入职坤泰公司从事洗车工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定月工资3000元。2015年8月25日，瞿如胜在洗车过程中滑倒在玻璃门上，致右手腕被玻璃门碎片划伤。2015年11月15日，瞿如胜被认定为工伤。坤泰公司于2015年11月27日通知开除瞿如胜。坤泰公司为瞿如胜缴纳社保至2016年8月，其中2015年12月、2016年1月社保系补缴。瞿如胜2015年8月25日住院，2015年9月1日出院，出院医嘱休息二月。2015年11月2日医嘱休一个月。江苏省职工康复医院于2015年12月18日建议瞿如胜住院康复治疗1个月。瞿如胜后向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求坤泰公司恢复与其劳动关系，支付2015年9月15日至12月15日停工留薪期工资，支付2015年12月16日至2016年6月27日期间的工资。该委后于2016年7月8日作出终结审理决定。
一审法院认为，瞿如胜发生工伤，坤泰公司应依法承担相关责任。关于瞿如胜各项诉请，一审法院根据现有证据及相关规定认定如下：1.确认双方2015年11月至2016年8月之间存在劳动关系。坤泰公司2015年11月27日通知开除瞿如胜时瞿如胜还在停工留薪期，没有旷工，坤泰公司开除决定没有法律效力，劳动合同应继续履行。根据劳动合同约定的期限，一审法院确认双方2015年11月至2016年8月之间存在劳动关系；2.支付瞿如胜2015年9月15日至2015年12月15日期间停工留薪期间工资9000元。一审法院认为瞿如胜提交的病历、××诊断证明、康复医院建议可证明瞿如胜上述期间处于停工留薪期。瞿如胜月工资3000元，其主张9000元工资符合法律规定，应予支持；3.支付2015年12月16日至2016年8月14日期间工资24000元。瞿如胜系因工伤及坤泰公司违法开除而未能提供劳动，坤泰公司应支付合同终止前全部工资。瞿如胜主张的数额合法，应予支持。上述一审法院支持的诉请数额共计33000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，一审法院判决：一、确认瞿如胜与坤泰公司2015年11月至2016年8月之间存在劳动关系；二、坤泰公司于判决生效之日起五日内支付瞿如胜2015年9月15日至2015年12月15日停工留薪期工资、2015年12月16日至2016年8月14日工资合计33000元。如当事人未按照判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元予以免收。
本院审理中，坤泰公司、瞿如胜对一审查明的事实不持异议，本院予以确认。
坤泰公司和瞿如胜二审中未提交新的证据。
本案的争议焦点为：1.停工留薪期期限的确认。2.坤泰公司是否违法解除与瞿如胜的劳动关系及双方劳动关系存续期间的确定。
关于第一项争议焦点。瞿如胜于2015年8月25日住院，2015年9月1日出院，出院医嘱休息二月，2015年11月2日医嘱休一个月，江苏省职工康复医院于2015年12月18日建议瞿如胜住院康复治疗一个月。一审法院根据瞿如胜提交的病例、××诊断证明、康复医院建议证明瞿如胜2015年9月15日至2015年12月15日期间处于停工留薪期并无不当，坤泰公司应当支付瞿如胜停工留薪期间工资。本院予以维持。
关于第二项争议焦点。坤泰公司于2015年11月27日通知开除瞿如胜，瞿如胜仍在停工留薪期，坤泰公司解除与瞿如胜的劳动关系为违法解除。一审法院据此认定坤泰公司开除决定没有法律效力，劳动合同应继续履行，根据劳动合同约定的期限，确认双方2015年11月至2016年8月之间存在劳动关系，坤泰公司应当支付2015年12月16日至2016年8月14日期间工资并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人坤泰公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 王 胜
审判员 姜 欣
审判员 陆红霞
二〇一七年二月六日
书记员 杨文艳