湖南省株洲市石峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）株石法民一初字第463号
原告陈利军，男，1958年8月2日出生，汉族，住株洲市石峰区。
委托代理人夏建新，株洲市胜天法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权（即代为起诉、承认、变更、放弃、反驳诉讼请求、提起反诉、进行和解等）。
被告株洲天勤钢管有限公司，住所地株洲市石峰区清水塘龙家冲（原热镀锌钢管厂内）。
法定代表人洪自元，该公司执行董事。
委托代理人罗仁，湖南湘江律师事务所律师。代理权限：特别授权（即代为承认、放弃、变更或反驳对方诉求、和解、代签法律文书等）。
原告陈利军与被告株洲天勤钢管有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月7日受理后，依法由审判员张玉辉担任审判长，与审判员康铁球、人民陪审员黄家显组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陈利军委托代理人夏建新，被告株洲天勤钢管有限公司委托代理人罗仁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈利军诉称：2012年7月原告入职株洲天力钢管有限公司，后面公司注销成立株洲天勤钢管有限公司，原告在被告处工作至2013年7月底。双方未签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2013年7月24日，原告向被告提出签订书面合同和缴纳社会保险的要求遭拒，故于七月底提出解除与被告的劳动合同。为维护自身的合法权益，诉至法院请求判决：1、解除原告与被告的事实劳动关系；2、被告向原告支付解除事实劳动关系的经济补偿金2104元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资15433元；4、被告赔偿原告养老保险费和医疗保险费损失10000元；5、被告赔偿原告未缴纳失业保险费的损失3712元。
被告株洲天勤钢管有限公司辩称：1、关于诉状中的原告陈利军的签字，不是陈利军本人所签；2、原、被告之间的劳动关系已于2013年8月20日终止；3、原告无权要求被告支付经济补偿金2104元，原告于2013年8月1日无故旷工，严重违反了被告公司规章，被告依法终止了与原告的劳动合同；4、原告无权要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资15433元，被告曾先后几次公示、催告原告签订劳动合同，陈利军、程罗生、凌兴吾三人拒绝与被告签订劳动合同，被告已经履行了告知签订劳动合同的义务，未签订劳动合同的过错在原告；5、原告无权要求被告赔偿原告养老保险和医疗保险费损失10000元，原告未向人民法院提交不能补交社会保险的证明；6、原告未提交未缴纳社会保险的损失的证据。综上，请驳回原告的诉讼请求。
原告陈利军就其主张向本院提供了下列证据：
1、原告身份信息、被告的企业注册登记资料、组织机构代码证复印件各一份，拟证明原、被告的主体资格；
2、考勤表及原告的工资单复印件各一份，拟证明原告与被告的事实劳动关系和原告的月工资收入标准。
3、仲裁申请书、株劳仲不字（2013）351号不予受理案件通知书、送达回执复印件各一份，拟证明原告与被告之间的劳动争议纠纷已经过劳动仲裁，仲裁委不予受理的事实；
4、民事裁定书一份，欲证明本案原告撤诉之后又再行起诉。
被告湖南株洲天勤钢管有限公司向本院提交了以下证据材料：
5、被告的企业营业执照、欲证明被告的主体资格；
6、签订书面劳动合同告示书及公示照片复印件各一份，证明被告履行了要求对未与株洲天力钢管有限公司签订书面劳动合同的员工即含原告在2012年11月30日前与被告签订书面劳动合同的告知义务，原、被告双方未签订书面劳动合同的过错责任在原告，其无权要求被告支付未签订劳动合同二倍工资；
7、签订劳动合同职工名册复印件一份，欲证明被告依签订书面劳动合同告知书第4条规定，与极大多数员工续签了书面劳动合同；
8、签订书面劳动合同催告书及公示照片复印件各一份，欲证明被告依书面劳动合同告知书第4条之规定，与极大多数员工续签了书面劳动合同后，对原告等少数没按被告2012年11月15日《签订书面劳动合同告示书》规定时间与被告签订书面劳动合同的员工，再次履行了催告和公示义务，原、被告双方未签订书面劳动合同的过错在原告，其无权要求被告支付未签订劳动合同二倍工资；
9、考勤表复印件、关于辞退陈利军通知即终止其劳动关系的决定及公示照片复印件一份，欲证明原告自2013年8月1日至8月底无故擅自离职矿工，被告依法终止其劳动关系并予以公示，原告无权要求被告支付经济补偿金。
以上证据经法院质证，1、3、5号证据当事人均无异议，本院予以采信；证据2，被告认为，工资条中有一张是陈利君的，不是本案的陈利军，本院认为，原告提供了两个月的工资条证明其在被告处工作的工资收入，被告未提交证据予以反驳，故本院对该证据予以采信；证据4，被告对真实性无异议，但认为劳动争议案件撤诉后应当重新仲裁之后才能起诉，本院认为，原告申请仲裁后，劳动仲裁在45日内并未作出裁决，故原告撤诉之后可以再行起诉，故本院对该证据予以采信；证据6、8、9，原告对证据三性均有异议，本院认为，该证据系被告单方提供，亦未送达给原告故本院对该证据不予采信；证据7，原告对证据三性均有异议，本院认为，该证据与本案缺乏关联性，故本院不予采信。
根据合议庭采信的证据以及当事人陈述，确认如下事实：
原告陈利军于2012年7月在株洲天力钢管有限公司上班，未签订劳动合同，后来株洲天力钢管有限公司注销。2012年10月23日，被告株洲天勤钢管有限公司成立，原告在被告成立之日起在被告处上班，月工资为1403元，于2013年8月1日离职。原告于2013年9月2日向株洲市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2013年12月31日起诉至本院，2014年6月27日撤回诉讼，于2014年7月7日重新起诉至本院。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。原、被告虽然未签订书面劳动合同，但原告在被告处工作，由被告支付劳动报酬，双方已形成事实劳动关系。原、被告之间的事实劳动关系解除的时间为原告离开被告公司的时间。2013年8月1日原、被告之间的事实劳动关系已解除，故原告诉请法院判决解除原、被告之间的事实劳动关系的请求本院不予支持。
原告系自行离开被告公司解除了于被告之间的劳动关系，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对被告应支付未签订书面劳动合同的双倍工资为11598元（1403元＊8个月＋1403元＊8天÷30天）。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位应缴而未缴纳或者未足额社会保险金的，应由社保管理机构责令补缴。原告未提供证据证明用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，原告诉请被告支付养老保险费和医疗保险费损失10000元、未缴纳失业保险费损失3712元依法不属于人民法院受案范围，故本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八条、第八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条之规定，判决如下：
一、被告株洲天勤钢管有限公司在本判决生效后十五日内一次性支付原告陈利军未签订劳动合同双倍工资补差11598元；
二、驳回原告陈利军其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈利军承担（本院决定免收）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行东区支行交通分理处驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户。帐号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务，如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。
审 判 长 张玉辉
审 判 员 康铁球
人民陪审员 黄显家
二〇一四年八月十八日
书 记 员 邹琼艳
本判决适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险征收机构依法处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。