上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第974号
上诉人（原审原告）胡金祥。
被上诉人（原审被告）上海匠鼎建筑装璜设计工程有限公司。
法定代表人唐聿。
委托代理人张子韬。
上诉人胡金祥因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第2191号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，胡金祥于2009年8月24日进入上海匠鼎建筑装璜设计工程有限公司（以下简称“匠鼎装璜公司”）工作，先后担任采购部经理及工程部项目经理，双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年8月24日至2015年8月23日，约定胡金祥的工资由基本工资人民币（以下币种均为人民币）3，000元、加班工资400元及工作奖金或补贴100元组成，匠鼎装璜公司以现金形式支付胡金祥工资至2014年9月30日。2014年10月31日，胡金祥、匠鼎装璜公司协商一致解除劳动合同。嗣后，胡金祥向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年11月14日立案受理，并于2015年1月28日作出普劳人仲（2014）办字第3867号裁决书，裁决匠鼎装璜公司应支付胡金祥2014年10月1日至2014年10月31日期间工资3，500元、经济补偿金19，250元、代通金3，500元，对胡金祥的其他仲裁请求不予支持。裁决后，胡金祥不服，遂诉至原审法院，请求判令：1、匠鼎装璜公司支付2014年10月工资6，000元；2、匠鼎装璜公司支付解除劳动合同经济补偿金41，751.05元；3、匠鼎装璜公司支付浙江余姚工程绩效奖4，000元、上海四川北路装饰工程绩效奖900元；4、匠鼎装璜公司支付2009年8月至2014年10月期间每年5天未休年休假折算工资18，000元；5、匠鼎装璜公司支付2014年年终奖5，000元；6、匠鼎装璜公司支付代通金6，000元。
原审法院审理中，胡金祥、匠鼎装璜公司对于胡金祥的月工资存在争议，胡金祥主张其自2014年5月起月工资调整为6，000元，每月工资以现金签收形式发放，但胡金祥在工地时匠鼎装璜公司是以银行转账方式支付工资，胡金祥再另行在付款凭证上签名，银行明细显示2014年9月15日匠鼎装璜公司转给胡金祥6，100元，该款是匠鼎装璜公司支付胡金祥2014年8月工资6，000元及端午节费用100元。匠鼎装璜公司对胡金祥提供的银行明细真实性无异议，但否认2014年9月15日转给胡金祥款项系其支付的工资，主张胡金祥每月工资3，500元，以现金签收形式发放，并为此提供了2012年10月至2014年10月的付款凭证予以证明。胡金祥对上述付款凭证真实性无异议，但称其领取工资时会签收两张付款凭证，匠鼎装璜公司现提供的付款凭证仅是其中的一张。
原审法院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，胡金祥、匠鼎装璜公司对于胡金祥的月工资存在争议。根据胡金祥、匠鼎装璜公司签订的劳动合同内容显示，双方约定胡金祥的月收入由税后月基本工资3，000元，加班工资400元及工作奖金或补贴100元组成，匠鼎装璜公司提供的2012年10月至2014年10月的付款凭证显示，匠鼎装璜公司每月支付胡金祥的工资为3，500元，胡金祥确认匠鼎装璜公司以现金签收形式发放工资，其称匠鼎装璜公司每月分两笔发放工资，但根据现有证据无法反映相应事实；对于银行明细，胡金祥亦表示匠鼎装璜公司会将工资及购买材料费用、报销费用一并转账给胡金祥，分不清账目，而对于银行明细中2014年9月15日转账的款项，胡金祥主张系2014年8月工资，匠鼎装璜公司对此不予认可，且根据匠鼎装璜公司提供的付款凭证显示胡金祥亦已签收2014年8月工资，现胡金祥主张其每月工资6，000元，但本案现有证据无法证明胡金祥的主张，故原审法院对胡金祥的诉称意见不予采信，采信匠鼎装璜公司的主张，确定胡金祥的月工资为3，500元。现胡金祥要求匠鼎装璜公司支付2014年10月工资、经济补偿金及代通金，匠鼎装璜公司愿意按照月工资3，500元标准支付2014年10月工资3，500元、经济补偿金19，250元及代通金3，500元，与法无悖，原审法院予以准许。对于胡金祥主张的浙江余姚工程绩效奖、上海四川北路装饰工程绩效奖以及年终奖，匠鼎装璜公司称双方就此未作约定，现有证据亦无法证明双方就绩效奖及年终奖进行约定，胡金祥要求匠鼎装璜公司支付上述绩效奖及年终奖，缺乏依据，原审法院对此不予支持。对于胡金祥主张的2009年至2012年未休年休假工资，已超过法律规定的仲裁时效，原审法院对此不予支持。至于胡金祥主张的2013年1月至2014年10月未休年休假折算工资，匠鼎装璜公司称已安排胡金祥享受年休假并为此提供考勤表及放假通知予以证明，胡金祥对上述考勤表及放假通知真实性不予认可，匠鼎装璜公司亦无其他证据对此予以印证，无法确定上述证据的真实性，故原审法院对匠鼎装璜公司抗辩意见不予采纳。现胡金祥要求匠鼎装璜公司支付2013年1月至2014年10月未休年休假工资，符合法律规定，原审法院予以支持。具体数额，原审法院经核算确定为2，897元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、上海匠鼎建筑装璜设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡金祥2014年10月工资3，500元；二、上海匠鼎建筑装璜设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡金祥经济补偿金19，250元；三、上海匠鼎建筑装璜设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡金祥代通金3，500元；四、上海匠鼎建筑装璜设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付胡金祥2013年1月至2014年10月未休年休假折算工资2，897元；五、对胡金祥的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
上诉人胡金祥不服原审判决，上诉称，首先，其实际工资为6，000元，由于匠鼎装璜公司拒绝提供其2，500元的月工资签收凭证，导致原审法院错误判决。原审审理中，其已经提供了转账凭证、招聘信息及录音等证据证明其月工资为6，000元，原审法院未采信其主张不当。其次，匠鼎装璜公司对每单项目工程均有绩效奖励，工程项目人员没有其他补助，出差也没有补助，所以绩效奖励实质是工程项目的各项补助费用和外勤的工作奖励，其也提供了录音证据证实其有绩效奖励。年终奖系以年底双薪的形式发放。综上，原审判决错误，故上诉请求撤销原判，改判匠鼎装璜公司支付其：1、2014年10月工资6，000元；2、解除劳动合同经济补偿金41，751.05元；3、浙江余姚工程绩效奖4，000元、上海四川北路装饰工程绩效奖900元；4、2013年1月至2014年10月期间未休年休假工资7，777.24元；5、2014年年终奖5，000元；6、代通金6，000元。
被上诉人匠鼎装璜公司辩称，胡金祥的月收入为3，500元，同意原审法院按照上述月工资标准计算经济补偿金等项目。匠鼎装璜公司没有绩效奖金及年终奖制度，故不同意胡金祥主张的绩效奖及年终奖。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于月工资标准的问题。匠鼎装璜公司与胡金祥的劳动合同约定，胡金祥的月工资由基本工资3，000元、加班工资400元及工作奖金或补贴100元组成；匠鼎装璜公司提供的2012年10月至2014年10月的付款凭证也显示该公司每月支付胡金祥的工资为3，500元，两者可以印证胡金祥的月工资为3，500元。反之，胡金祥称匠鼎装璜公司没有提供其另外2，500元月工资的签收凭证，但匠鼎装璜公司否认存在其他的签收凭证，胡金祥亦无法证实其主张，原审法院不予采信，并无不当。原审法院审理中，胡金祥提供了银行明细，表示在2014年9月15日转账的款项为8月工资，匠鼎装璜公司对此不予认可，且根据匠鼎装璜公司提供的付款凭证显示胡金祥已签收2014年8月工资，金额为3，500元，故原审法院对胡金祥的主张不予采信，亦无不当。至于胡金祥在原审中提供的其他证据，如招聘信息和录音材料，亦无法证实其月工资为6，000元。综上，鉴于胡金祥现有的证据无法证明其月工资6，000元的主张，原审法院据此采信匠鼎装璜公司的意见，确定胡金祥的月工资为3，500元正确。基于上述理由，原审法院按照月工资3，500元的标准计算胡金祥2014年10月的工资、解除劳动合同经济补偿金和代通金、2013年1月至2014年10月的未休年休假工资，并无不当，本院予以确认。关于绩效奖及年终奖的问题。经查，双方对绩效奖及年终奖未曾约定，胡金祥提供的证据也无法证实匠鼎装璜公司承诺给予其绩效奖及年终奖，故其主张缺乏依据，原审法院不予支持，亦无不当。综上，胡金祥的上诉请求缺乏相应的证据佐证，本院难以支持。原审判决认定事实清楚，判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人胡金祥负担。
本判决为终审判决。
审判长 翁 俊
审判员 谢亚琳
审判员 易苏苏
二〇一五年十月十二日
书记员 何 冰
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。