山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终999号
上诉人（原审原告）威海华腾新陶建材有限公司，住所地威海市文登区南海新区现代路北、龙跃路东。
法定代表人文韬，经理。
委托代理人ＸＸＸ，山东健华律师事务所律师。
委托代理人孙频，山东健华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王德京，农民。
上诉人威海华腾新陶建材有限公司因追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，不服威海市文登区人民法院（2016)鲁1003民初71号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，原、被告存在劳动合同关系，双方签订的第一份劳动合同书期限自2014年2月16日至2014年12月31日，双方签订的第二份劳动合同书期限自2015年2月26日至2015年12月31日，被告月工资为3000元。2015年5月至2015年9月原告未及时足额支付被告五个月工资。
被告于2015年9月30日向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月29日作出（2015）威文劳人仲案字第197号仲裁裁决书，裁决：1、由被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付工资15000元；2、由被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付解除劳动合同经济补偿金6000元。仲裁裁决后，原告以仲裁裁决书与事实不符，没有法律和事实依据为由诉至原审法院，主张不拖欠被告工资，请求判令不支付被告工资15000元、经济补偿金6000元。被告辩称，请求依法支持仲裁裁决，同时主张被告仲裁工资15000元，适用于《劳动法》关于一裁终局的法律规定，因此应当驳回原告的起诉。
据上述事实，原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告未提供解除劳动合同的证明，且提供的考勤打卡记录不足以证实被告自2015年5月5日后未提供劳动，故原告应向被告支付2015年5月至2015年9月工资15000元（3000元×5个月）。
因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，2014年12月31日第一次双方签订劳动合同期满后，原告与被告终止劳动合同后未支付经济补偿金，因在第一个合同期内被告实际工作年限六个月以上不满一年，原告应支付被告1个月终止劳动合同经济补偿3000元。第二次双方签订劳动合同履行期间，被告以原告未支付工资和未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，于法有据，在第二个合同期内被告实际工作年限六个月以上不满一年，原告应向被告支付1个月解除劳动合同经济补偿3000元。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，于2016年3月1日判决：一、原告威海华腾新陶建材有限公司于判决生效后十日内向被告王德京支付2015年5月至9月工资15000元；二、原告威海华腾新陶建材有限公司于判决生效后十日内向被告王德京支付解除劳动合同经济补偿金6000元；三、驳回原告威海华腾新陶建材有限公司要求不支付被告王德京20**年5月至9月工资15000元的诉讼请求；四、驳回原告威海华腾新陶建材有限公司要求不支付被告王德京解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼请求。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告威海华腾新陶建材有限公司负担。
宣判后，上诉人威海华腾新陶建材有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，1、原判决对被上诉人于2015年5-9月份是否上班认定事实不清,证据不足。被上诉人自2014年12月17日有打卡记录以来,每个月都会出现多次记录,但2015年5月4日后,其打卡记录为空白。若按照被上诉人所述双方在5月后仍形成劳动关系,5-9月的长达5个月的空白记录显然与常理不符。并且被上诉人对5月份后的空白打卡记录无法做出合理解释,也无法举证证明。而正是这看似没有规律的打卡记录与被上诉人销售人员的身份相符。被上诉人离职后,上诉人多次联系未果,在此基基础上,上诉人很难发出旷工通知,也无法与被上诉人办理离职手续。即使上诉人在企业管理上有疏忽漏洞,但是否办理离职手续与被上诉人是否提供劳动没有必然的关系；2、关于被上诉人的经济补偿金问题,被上诉人两次工作的时间段为2014年2月26日至2014年12月31日、2015年2月26日至2015年5月4日工作，时间总共为12个月,即使上诉人需要支付经济补偿,也应当只支付1个月的经济补偿金3000元。综上,请求二审法院依法认定上诉人不拖欠被上诉人工资,撤销原判决，改判上诉人不支付被上诉人工资15000元及经济补偿金6000元。
被上诉人王德京答辩称，原判决正确，请求维持原判。
二审期间，上诉人提供其单位考勤打卡记录一宗，拟以证明同为上诉人单位销售人员的案外人李洪、王有志等三人在2015年5月4日后均有考勤打卡记录，而被上诉人则没有相应考勤打卡记录；同时结合其于原审期间提交的考勤打卡记录，可以证明被上诉人于2015年5月份后的考勤打卡记录为空白，故被上诉人于2015年5月份以后未再提供劳动。经质证，被上诉人认为，上诉人单位包括被上诉人在内的销售人员有20人，上诉人所主张的上述三人与被上诉人没有可比性，不能代表被上诉人没有考勤打卡或者没有提供劳动。同时，被上诉人作为销售外派人员，之前上诉人亦没有要求其每日上班打卡考勤。
另查，被上诉人在上诉人单位的工作是从事销售工作，具体负责济南周边区域的产品销售。二审期间，上诉人认可被上诉人的主要工作时间是在济南周边出差；同时认可上诉人单位对销售人员的管理确实较为松散，其单位销售人员也存在不能每天打卡的客观情况，一般是通过与销售部门管理人员口头联系以确认其工作情况。
再查，被上诉人主张，涉案第一份劳动合同期满后，上诉人单位对所有工人放大假，其没有提供劳动，上诉人亦未向其发放工资；2015年元宵节后于正月十六正式开始上班。上诉人则主张，涉案第一份劳动合同期满后，其单位部分销售人员及工人不上班，行政人员及部分销售人员仍正常上班。
本院二审查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，关于上诉人应否向被上诉人支付2015年5月至2015年9月份工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；1996年原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第四条规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料；《中华人民共和国劳动法》第五十条第一款亦规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中，涉案第二份劳动合同期间为2015年2月26日至2015年12月31日，上诉人作为用人单位主张被上诉人于2015年5月份自动离职，双方劳动关系已经解除，依法应负举证责任。上诉人于诉讼中提供的考勤打卡记录系其单方制作，且被上诉人的工作岗位是在济南区域进行产品销售，如果科以其每日到住所地位于文登的上诉人单位进行考勤，亦不符合客观现实；上诉人亦认可单位对销售人员的管理较为松散，其单位销售人员也存在不能每天打卡的客观情况；同时，上诉人亦并未依据相关规定出具解除劳动合同的证明。综上，本案现有证据尚不足以使本院认定被上诉人于2015年5月份离职且双方劳动关系已解除，上诉人该项上诉主张证据不足，本院不予认定。原判认定上诉人向被上诉人支付2015年5月至2015年9月的工资，并无不当，应予维持。
关于上诉人应向被上诉人支付经济补偿金的数额问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项规定，（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第（一）、（五）项则规定，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，涉案第一份劳动合同期满并终止，被上诉人于该合同期内的工作年限为六个月以上不满一年，上诉人依法应向被上诉人支付该合同期内的经济补偿金3000元；涉案第二份劳动合同履行期内，被上诉人以上诉人未支付工资和缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，该合同履行期亦为六个月以上不满一年，上诉人依法亦应向被上诉人支付该合同履行期间内的经济补偿金3000元。上诉人该项上诉理由不当，于法相悖，本院不予支持。
综上，上诉人上诉理由不当，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海华腾新陶建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯进荣
审 判 员 侯善斌
代理审判员 许 萍
二〇一六年五月二十一日
书 记 员 程博远