西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0113民初7290号
原告（被告）：晁忠，男，汉族，1968年10月11日出生。
被告（原告）：西安灭菌消毒设备制造公司。
法定代表人：ＸＸ，该公司经理。
委托代理人：刘代玲，陕西方正时代律师事务所律师。
原告（被告）晁忠诉被告（原告）西安灭菌消毒设备制造公司（以下简称西安灭菌公司）劳动争议两案，晁忠向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]1348号裁决书，原告（被告）晁忠、被告（原告）西安灭菌公司均对该裁决不服，晁忠于2016年8月11日向本院提起诉讼，西安灭菌公司于2016年8月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。晁忠、西安灭菌公司委托代理人刘代玲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）晁忠诉称，晁忠于1994年1月入职被告公司，2008年1月1号，原、被告签订无固定期限劳动合同。约定原告晁忠从事售后服务工作，被告公司从未安排原告晁忠休年休假，直至2010年9月，被告公司才为原告晁忠缴纳养老及医疗保险等，原告晁忠自费缴纳了1996年1月至2009年12月养老、医疗等，2015年11月11日。公司未与个人协商一致的条件下将个人调岗降薪，违法了劳动合同。2016年7月27日作出的【2015】1348号裁决错误，与事实不符。关于未依法为个人缴纳社保造成的损失，单位应当承担。故原告诉至法院，请求法院判令：1、单位向个人支付经济补偿金61600元（1994年1月至今共22年）；2、单位向个人支付未缴纳社保经济损失62839元；3、单位向个人支付年假加班工资14932.8元（自2008年1月1日至今年假共计80天，按日平均工资93.3元计算）；4、单位向个人补发未足额支付的11月工资以及12月应发工资共计2186.58元；5、单位按照公司补贴政策支付个人2015年11月份话费补助96.5元。
被告（原告）西安灭菌公司辩称并诉称，个人2008年1月入职单位，签订一份劳动合同，2014年3月双方又续签为期2年的劳动合同，个人于2015年12月17日起未办理任何请假手续擅自离岗，单位解除与个人劳动关系不应支付经济补偿金，单位为个人足额缴纳社保，没有造成经济损失。社保发生在2010年以前，已超过一年的仲裁时效。个人2009年至今每年都休年休假，个人实休32天，对于09年至15年未休3天年休假补偿工资，超过一年的时效。被告2015年12月17日起没有办理任何请假手续不上班，违法劳动合同约定，单位不存在未足额发放工资的情形。个人岗位不应享受话费补助，仲裁裁决与事实不符。请求驳回原告诉请。同时请求法院依法判令：1、单位不支付个人2015年11月的工资333.3元、解除劳动合同的经济补偿金17280元、2014年度及2015年度未休年休假工资报酬5760元；2、本案诉讼费由个人承担。
原告（被告）晁忠辩称，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，晁忠述称其1994年1月入职西安灭菌公司并提供了落款时间为2013年6月26日并加盖有西安灭菌公司印章的《证明》一份，载有：晁忠同志1994年元月进公司以来，至2013年6月份一直在我单位工作……。西安灭菌公司对该份证据的印章真实性表示认可，对证明目的不予认可称晁忠加盖印章来源不明，其入职时间应为2008年。2008年1月1日，双方签订无固定期限《劳动合同书》，约定：晁忠在售后服务，从事售后工作。2014年3月11日，原、被告再次签订《劳动合同书》，载明：合同期限为2014年3月1日至2016年3月1日；从事安装、售后工作。2015年11月11日，西安灭菌公司对晁忠作出《公告》并将其工资降低为1800元/月，《公告》载明：根据近期来售后工作各种不良表现，经公司研究，决定如下：原售后人员晁忠调至郭杜，岗位重新安排，工资重新调整。岗位调整之后试用期三个月。试用期满，经考核合格则重新定岗，不合格则予以辞退。西安灭菌公司并提供了《公告通知书送达回执》，载明：送达时间为2015年11月11日；送达地点为生产车间（郭杜）；备注为送达当场，晁忠本人未在文件上签名，由公司生产主管贾福州，办公室主任王进荣、张利娜当场送达，本人当场表示（口头）同意公司决定，由其主管代签收。晁忠对以上事实不予认可其称公司派他去郭杜帮忙，其在领取工资时才知道降薪。西安灭菌公司为证明与晁忠就调岗一事进行协商提供了三份谈话记录，晁忠对谈话记录真实性不予认可称并未有个人签字。
2015年12月17日，晁忠通过EMS向西安灭菌公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，载明：我们双方签订的劳动合同，因你方违反了《劳动合同法》第三十八条第（二）、第（三）原因无法继续履行。现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，决定从2015年12月18日起与你方解除劳动合同。2015年12年18日，晁忠申请劳动仲裁。2015年12月24日，西安灭菌公司通过EMS向晁忠邮寄送达了《通知函暨解除劳动合同通知书》，载明：……一、我公司在与你履行劳动合同中不存在《劳动合同法》38条第二款、第三款的违法事由……;二、因你在从事售后维修服务工作中不能及时很好地解决客户问题，引起客户不满和投诉……我公司于2015年11月11日起调整你的工作岗位及工资，你在新的岗位上依旧是工作涣散不遵守劳动纪律，更为严重的是你于2015年12月17日起未办理任何请假手续擅自离岗，至今已旷工5日，严重违反了我公司的劳动纪律和规章制度，我公司依据《劳动合同法》、《劳动合同》的相关规定从2015年12月24日起解除与你的劳动合同关系；……。
2010年9月起，西安灭菌公司为晁忠缴纳相关社会保险费用。晁忠在职期间，工资以现金形式发放，根据西安灭菌公司提供的《职工工资表》，显示晁忠2015年每月工资为2160元，同时2015年11月份晁忠已领取工资1826.7元，西安灭菌公司尚未发放晁忠2015年12月份实际出勤日工资。西安灭菌公司为证明业已安排晁忠休年休假提供了2009年至2015年春节放假通知以及部分考勤表，其中《2015年的春节放假通知》写明：我公司春节期间放假11天，其中春节假7天，年休假4天，于2015年2月14日至2015年2月24日，2月25日正式上班。同时晁忠2015年2月的考勤表显示2015年2月14日至2015年2月24日期间未记录考勤，晁忠对此春节放假通知真实性及证明目的均不予认可，对考勤表真实性认可证明目的不予认可。
上述事实，有《证明》、《劳动合同书》、《公告》、《公告通知书送达回执》、《解除劳动合同通知书》、EMS快递单、《通知函暨解除劳动合同通知书》、《职工工资表》、《2015年的春节放假通知》、考勤表、雁劳仲案字[2015]1348号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，西安灭菌公司2015年11月11日对晁忠作出《公告》并将其工资降低为1800元/月。西安灭菌公司并提供了《公告通知书送达回执》，备注：送达当场，晁忠本人未在文件上签名，由公司生产主管贾福州，办公室主任王进荣、张利娜当场送达，本人当场表示（口头）同意公司决定，由其主管代签收。晁忠对以上事实不予认可其称公司派他去郭杜帮忙，其在领取工资时才知道降薪。西安灭菌公司为证明与晁忠就调岗一事进行协商提供了三份谈话记录，晁忠对谈话记录真实性不予认可称并未有个人签字。西安灭菌公司并未提供充分证据证明其对晁忠调岗降薪系与晁忠协商一致。同时因晁忠2015年12月17日通过EMS向西安灭菌公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，虽然西安灭菌公司2015年12月24日通过EMS也向晁忠邮寄送达了《通知函暨解除劳动合同通知书》，但根据西安灭菌公司邮寄通知书内容可知，其业已收到了晁忠邮寄的《解除劳动合同通知书》并作出了回复，故本院依法认定原、被告解除劳动关系的时间为2015年12月17日，解除原因为晁忠主动辞职。故西安灭菌公司应当按照每月2160元的标准补足2015年11月份工资差额333.3元以及支付2015年12月份实际出勤日工资1291.03元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。本案中，晁忠述称其1994年1月入职西安灭菌公司并提供了落款时间为2013年6月26日并加盖有西安灭菌公司印章的《证明》一份，载有：晁忠同志1994年元月进公司以来，至2013年6月份一直在我单位工作……。西安灭菌公司对该份证据的印章真实性表示认可，对证明目的不予认可称晁忠加盖印章来源不明，其入职时间应为2008年。本院认为西安灭菌公司对晁忠提供的《证明》加盖印章的真实性表示认可，但对辩称晁忠加盖印章来源不明并未提供相关证据，故对此辩称本院依法不予采信，本院依法认定晁忠入职时间为1994年1月，但直到2010年9月起西安灭菌公司才为晁忠缴纳相关社会保险费用，与法相悖，故西安灭菌公司应当支付晁忠2008年1月1日至2015年12月17日期间的经济补偿金17280元。
2008年国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。庭审中西安灭菌公司对晁忠年休假工资提出了时效抗辩，故西安灭菌公司仅应当支付晁忠离职前一年5天的带薪年休假的工资，又因为西安灭菌公司为证明业已安排晁忠休年休假提供了2009年至2015年春节放假通知以及部分考勤表，其中《2015年的春节放假通知》写明：我公司春节期间放假11天，其中春节假7天，年休假4天，于2015年2月14日至2015年2月24日，2月25日正式上班。同时晁忠2015年2月的考勤表显示2015年2月14日至2015年2月24日期间未记录考勤，晁忠对此春节放假通知真实性及证明目的均不予认可，对考勤表真实性认可，对证明目的不予认可。据此，本院依法认定2015年春节4天假应当抵扣，故西安灭菌公司仅支付晁忠1天年休假工资为198.62元。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。晁忠要求公司自1994年至2010年因未缴纳社保，由个人缴纳，个人承担的部分应当由西安灭菌公司承担。因晁忠并未提供证据证明社保业已无法补缴，故该项诉请，因证据不足，本院依法不予支持。同时晁忠并未提供证据证明话费补助的事实，故该项诉请，因证据不足，本院依法亦不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条、第四十七条、第九十八条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）西安灭菌消毒设备制造公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）晁忠2015年11月份工资差额333.3元以及支付2015年12月份实际出勤日工资1291.03元。
二、被告（原告）西安灭菌消毒设备制造公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）晁忠2008年1月1日至2015年12月17日期间的经济补偿金17280元。
三、被告（原告）西安灭菌消毒设备制造公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）晁忠1天年休假工资198.62元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告（被告）晁忠其余诉讼请求。
本案案件受理费20元，由被告（原告）西安灭菌消毒设备制造公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 徐 凯
人民陪审员 韩设蓉
二〇一七年一月十二日
书 记 员 秦婷婷