青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崂民三初字第155号
原告青岛全福顺商贸有限公司，住青岛市崂山区秦岭路15号海韵东方704。
法定代表人董佳慧，职务董事长。
委托代理人鲍广芳。
被告李学刚。
原告青岛全福顺商贸有限公司（以下简称“全福顺公司”）诉被告李学刚确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘敏惠独任审判，于2014年6月5日公开开庭进行审理。原告全福顺公司之委托代理人鲍广芳、被告李学刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告全福顺公司诉称，原告从事酒类批发业务，2013年3月开始与被告李学刚合作，授权被告以原告名义代理销售相关产品，原告按照被告的销售提成支付报酬，此期间被告也不受原告劳动规章管理，双方依法并非劳动合同关系。青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会裁决原、被告双方存在劳动关系，并支持被告二倍工资、经济补偿金等仲裁请求，缺乏事实和法律依据，应依法纠正。为此，原告请求判令：1、确认2013年3月15日至2013年8月17日期间原、被告不存在劳动关系，驳回被告二倍工资、经济补偿金等请求。
被告李学刚辩称，被告于2013年3月14日起与原告建立了事实劳动关系，当时原告聘被告为销售总监一职，月基本工资为4000元/月，销售提成为全公司团队销售总业绩的1%。原告为被告做了名片，并做了工作服。原告总经理陈总（原告董事长董佳慧之丈夫）和部分业务团队在合作伙伴四川全家福酒业有限公司市场总监唐潮来指导工作时与被告留影。原告法人代表董佳慧按月向被告青岛银行账户转账支付工资及差旅费用。直至8月17日，原告都没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险，原告应当支付被告2013年4月14日至8月17日的工倍工资。原告全福顺公司总经理陈宣强于2013年8月17日22：21用XXXXXXXXXXX号手机短信向被告XXXXXXXXXXX的手机发送辞退被告的短信通知，并以工资为要挟，逼迫被告于8月21日跟原告做工作交接，签署离职证明。原告应支付被告半个月的经济补偿。
原告全福顺公司于2013年4月份克扣被告基本工资800元，2013年5月份克扣被告基本工资800元，2013年6月份克扣被告基本工资1200元，2013年7月份克扣被告基本工资1600元，合计克扣4400元。原告于6月份给被告按销售回款1%发放了效益工资（销售提成）1000元，原告确认被告7月份效益工资（销售提成）是4500元后又无故克扣了被告7月份效益工资40%计1800元，原告还克扣了被告8月份全部的效益工资（销售提成）。为此，被告请求判令：依法驳回原告不合法诉讼请求，维持青崂劳人仲案[2014]第60号裁决。
经审理查明，原告提供证据，被告质证情况如下：
证据一：2013年4月至10月销售返利台账一份，青岛全福顺2013年3月至6月工资一份，证明被告是给原告销售酒，原告给被告销售提成，原、被告是合作关系，不是劳动关系。
被告质证称，对真实性不予认可，这两份证据是单位自行制作的表格，不能证明原告要证明的问题。
被告提供证据，原告质证情况如下：
证据一：复试信息和内勤通知被告给陈总发报表的邮件及被告给陈总（陈宣强）发报表的邮件图片。证明被告是通过原告招聘、面试、复试后上岗的，原告公司内勤也确认被告为原告公司李总，显然是与原告存在事实劳动关系。
原告质证称，发短信证明被告来复试，并不一定要录取被告。
证据二：银行卡查询明细、4张工资条、10条银行短信通知转账的图片，原告给被告制作的统一名片、1张原告公司总经理陈宣强的名片。证明原告是每月给被告发放工资，每月20日左右发放工资，银行发放的明细与会计给的工资条相对应。10条银行短信通知转账的照片是被告工资卡收到的工资和报销费用，都是原告公司法人董佳慧亲自办理。证明本人的基本工资是4000元，被告每次出差垫付的费用、招待费，原告是及时报销或者延时向被告转账支付，原告在6月工资中给被告兑现了全公司总销售业绩的1%销售提成，是因为临沂客户打款10万元。
原告质证称，每个月打的款项不能证明是原告发的工资，公司名片可以随处做，工资条是要由公司法人和公司盖章而做出的。银行往来上工资正常是每个月打一次，而5、8月份是打款2次，7月份是打款3次，只能说明原告发放的是被告的合作提成。
经审查，被告的银行卡查询明细显示2013年4月23日存入2460元，2013年5月10日存入53元，2013年5月21日存入3200元，2013年6月20日存入2933元，2013年7月1日存入1077元，2013年7月20日存入3440元，2013年7月29日存入1122元，2013年8月23日存入4552元和466元，2013年10月21日存入2055元。以上存入款项的摘要均为活期转活期。被告将其中发的53元、1077元、1122元、466元标注为“费用”，其他为“工资”。
证据三：原告公司总经理陈宣强给被告发的辞退信息。证明被告连续五个月没有自己的业绩，这与原告诉称的原告支付的是销售提成相矛盾，原告公司员工上下意见不少不利于被告开展工作，证明被告是原告公司的销售管理人员。
原告质证称，辞退短信如果是8月份辞退了，但是10月份原告又给被告打了一笔款，只能解释为是被告的一笔业务提成。总经理陈宣强2013年8月17日22：21时发给申请人的短信内容为：“老李，我最近经过慎重考虑，你在这个环境中可能不是很适合，已经连续五个多月没有自己的一点业绩，员工上下意见不少，已经不利于你工作的开展了，对此我只能表示遗憾，与其这样也会耽误你，我们的合作到今天结束，请你理解作为一个公司投资人的做法，希望以后可以是朋友吧。”法人董佳慧2013年11月9日9：40时发给申请人的短信内容为：“李总，我们之间交流的很少，但我一直很敬重你，你昨天晚上给我发那些信息什么意思？我刚让小鲍查了，你7月份工资4552，在8月23日，已打到你卡上，8月份只有16天的出勤，工资1200，你怎能说分文未给，……”。
证据四：原告法人发给被告的短信照片，证明原告是按月给被告支付工资，延后一个月发放，8月只有16天的出勤，被告是在原告处上班，被告在原告处是批纹考勤，打卡是02号，这也是原告公司总经理陈宣强短信通知8月17日辞退相一致。
原告质证称，原告出勤是没有02号的，原告的出勤只有4到5个人的记录，原告如果是8月辞退被告，那10月份就不会再打款给被告。
经审查，被告提供的短信内容是被告银行卡转账的提醒短信，与被告提交的银行卡查询明细相符。
证据五：原告公司团队合影，证明被告作为原告团队一员与合作伙伴合影。原告在商业网站作的招商广告上面留的联系人为原告公司陈总和李总（被告）。
原告质证称，照片是原告合作人员的合影，并不能证明什么，这个网站是网上随时可以查的，现在网站上也有。
证据六：离职证明，证明原告通知被告办理离职交接，内勤和会计共同为被告办理离职手续，在被告的要求下，内勤给被告提供离职证明，这是原告公司的统一格式的文件，下面还有公司网站和全国服务热线，原件在原告处。
原告质证称，离职证明没有公司公章也没有任何人签字，被告可以自己做，不能证明任何问题。
证据七：工作期间员工的工作汇报和部分工作内容。证明被告在原告处工作是销售总监。
原告质证称，原告也是经常与代理商邮件往来，别人发给被告的邮件不能证明被告为原告公司员工，邮件有广告内容，这些都不是保密的，上面的客户资料也是共享的。另外往来邮件是共享的相互发送就是为了销售，不能证明被告是原告公司的员工。
证据八：被告在原告处工作期间谈判的照片，证明这几个客户签约是被告都在场，而且被告也参与了谈判。
原告质证称，照片看不出是签约现场，不能证明任何问题。
以上查明事实，有原被告提供的证据及青崂劳人仲案字〔2014〕第60号案卷材料在案佐证，经庭审质证，可以采信。
本院认为，对原、被告之间是劳动关系还是劳务关系的问题，因劳动关系与劳务关系在劳动报酬性质、支付方式方面存在不同，基于劳动关系的劳动报酬是工资，其支付方式是持续、定期支付；基于劳务关系的劳动报酬是劳务费，其支付方式多为一次性的即时或者按阶段按批次支付，没有一定的规律性。因原告认可被告2013年3月至2013年8月16日期间为其工作，但称该与被告是劳务关系，每月支付给被告的款项是被告卖了原告的产品所得的提成，每月20日左右发提成，而原告法定代表人于2013年11月9日发给被告的短信中称被告7月份工资4552元在8月23日已经打到被告卡上，8月份只有16天的出勤，工资1200元，证明了原告支付被告的工资是拖后一个月发放，8月份被告出勤16天，按出勤计算工资。因原告为被告支付劳动报酬的性质和支付方式符合劳动关系的特征，因此，本院应认定原、被告之间存在劳动关系。
对原被告劳动关系起止时间问题，被告主张双方劳动关系起始时间是2013年3月14日，而从被告邮件往来显示被告最早开始工作的时间为2013年3月15日，原告是于2013年8月17日22：21发短信给被告称决定结束与被告的合作。因此本院对自2013年3月15日至2013年8月17日原、被告存在事实劳动关系予以确认。
对被告的工资数额问题，因被告提供的工资条系打印件，原告不予认可，本院对其真实性不予采信。被告称其每月工资是4000元底薪加全公司业绩1%的提成，因被告对其主张无有效证据证明，本院对此不能予以认可。因双方对原告给被告的打款记录均无异议，被告称其中的2460元、3200元、2933元、3440元、4552元、2055元系工资的主张本院予以确认。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》规定，支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。被告自2013年3月15日至2013年8月17日在原告处工作，原、被告未签订书面劳动合同，被告要求原告支付2013年4月15日至2013年8月17日的未签订书面劳动合同二倍工资的请求，二倍工资的计算方式为：3200元÷21.75天×12天+2933元+3440元+4552元+2055元=14745.52元，本院予以支持，
依据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。原告于2013年8月17日向被告提出终止合作关系，视为原告提出解除劳动合同关系，原告应当按照规定向被告支付经济补偿金。被告要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金2000元的请求，本院予以支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定判决如下：
一、确认原告青岛全福顺商贸有限公司与被告李学刚2013年3月15日至2013年8月17日期间存在事实劳动关系。
二、原告青岛全福顺商贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李学刚2013年4月15日至2013年8月17日的未签订书面劳动合同二倍工资14745.52元（3200元÷21.75天×12天+2933元+3440元+4552元+2055元）。
三、原告青岛全福顺商贸有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李学刚解除劳动关系的经济补偿金2000元。
四、案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛全福顺商贸有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 刘敏惠
二〇一四年七月十五日
书记员 赵春梅