广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）佛中法民四仲字第75号
申请人佛山市颖琦机械有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人张大坤。
委托代理人赵旭峰，广东法岸律师事务律师。
被申请人敬吉甫，男，1975年5月3日出生，四川省剑阁县公店乡六一村*组**号。
委托代理人谢泽娥，广东千庭律师事务律师。
委托代理人任远，广东千庭律师事务律师。
申请人佛山市颖琦机械有限公司（以下简称颖琦公司）因与被申请人敬吉甫申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字（2014）516号仲裁裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
申请人颖琦公司称：一、敬吉甫曾在颖琦公司工作，但2012年12月29日，敬吉甫向颖琦公司提出辞职申请，并提交《辞职申请表》，明确离职时间为2013年1月30日。2012年12月30日，颖琦公司批准了敬吉甫的辞职申请。但是在辞职前的2013年1月28日，敬吉甫工作时轻微受伤。颖琦公司将敬吉甫送至医院治疗，并支付了全部费用。2013年5月10日，颖琦公司与敬吉甫协商签订《补偿协议书》，约定：因敬吉甫主动要求离职，颖琦公司向敬吉甫补偿人民币4500元；敬吉甫不再向颖琦公司主张任何权利；双方还对社保理赔等作出相关约定。敬吉甫对此无异议，之后向颖琦公司领取了补偿金。依照补偿协议书约定：颖琦公司向敬吉甫补偿人民币4500元后，敬吉甫不应再向颖琦公司主张任何权利，视为其放弃要求颖琦公司赔偿的权利。为此，颖琦公司无需再向敬吉甫支付伙食补助费人民币357元，停工留薪期工资人民币12000元，一次性伤残补助金21000元，一次性医疗补助金人民币3000元及一次性伤残就业补助金人民币12000元。
双方曾就是否存在劳动关系向法院提起诉讼，佛山市南海区人民法院巳于2013年作出判决。
二、敬吉甫恶意隐瞒重要事实的证据，影响仲裁委公正裁决。敬吉甫在申请仲裁时，故意隐瞒了《劳动合同》、《补偿协议书》以及颖琦公司已帮其购买商业保险等重要事实证据。而上述证据，敬吉甫均有留存，即使没有的，颖琦公司也在上述确认解除劳动关系案件中作为证据提交，已由敬吉甫收取。且，该案判决书中也确认了敬吉甫收到颖琦公司补偿款等事实。
而敬吉甫在提起本仲裁时，只字不提其已收取颖琦公司补偿款的事实，隐瞒《劳动合同》工资标准的事实，单方面提出较高的工资标准，以获取较高的赔偿。另，颖琦公司已为敬吉甫购买了保险，敬吉甫不配合颖琦公司办理保险理赔手续。违背诚信及法律事实。
三、佛南劳人仲案字（2014）516号仲裁裁决应予撒销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
从以上事实证据可以看出：敬吉甫隐瞒了足以影响公正裁决的《劳动合同》、《补偿协议书》等重要证据。依照上述规定，本案仲裁裁决应予撤销。故请求：一、依法撒销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字（2014）516号仲裁裁决；二、本案诉讼费用由敬吉甫承担。
针对颖琦公司的申请，敬吉甫答辩称：一、敬吉甫没有隐瞒双方存在《劳动合同》的事实。在仲裁申请书和庭审中，敬吉甫都承认双方签订过书面劳动合同，并没有刻意隐瞒合同上写有“保底工资1854.00元／月”等字样的事实。但是，合同亦明确写着敬吉甫工资是保底工资加效益工资，1854元并非敬吉甫的全部工资。其次，劳动合同只是形式合同，实际上敬吉甫的工资不是保底加效益工资，而是计时工资，每天80元，加班按正常工资标准的1.5倍计算，月平均工资约3000元。因此，敬吉甫并没有隐瞒劳动合同及关于工资约定的事实。颖琦公司收到仲裁通知及申请书，无正当理由拒不到庭应诉，是其对抗辩权利的放弃；仲裁裁决作出后，颖琦公司以敬吉甫隐瞒事实为由申请撤销仲裁裁决，是故意拖延履行义务的行为。
二、敬吉甫是受颖琦公司欺骗而签订了《补偿协议》的，且该协议显失公平，是无效的，不应作为证据。因此敬吉甫认为是否提交该证据并不影响仲裁结果。综上，请求驳回颖琦公司的申请。
颖琦公司提交了如下证据材料：一、劳动合同、补偿协议书、保险合同及（2013）佛南法桂民一初字第476号民事判决，拟证明敬吉甫月工资1854元、双方对劳动关系终止、医疗费、经济补偿金等协商一致，敬吉甫不追究颖琦公司任何责任；颖琦公司为敬吉甫购买了保险，敬吉甫不配合办理理赔手续；二、佛南劳人仲案字（2014）516号仲裁裁决，拟证明该裁决应予撤销。
敬吉甫对前述证据的真实性均确认，但认为劳动合同约定的工资不是实际工资，补偿协议书是在受欺骗的情况下签订的，应为无效。
本院查明：敬吉甫就其与颖琦公司的劳动争议向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委受理后由首席仲裁员林灿滨、仲裁员张俊龙、梁炳东组成仲裁庭公开开庭进了审理，并于2014年5月4日作出佛南劳人仲字（2014）516号仲裁裁决，裁决：一、颖琦公司在裁决书生效之日起十日内支付敬吉甫住院期间伙食补助费357元、停工留薪期工资12000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3000元和一次性伤残就业补助金12000元。合计48357元。双方终止劳动关系并终结工伤保险关系。二、驳回敬吉甫的其他仲裁请求。敬吉甫收到前述仲裁裁决后，在法定期限内没有向法院提起诉讼。
另查明：敬吉甫与颖琦公司于2013年5月10日签订了一份《补偿协议书》，就双方劳动关系终止，伤残赔偿等事项进行了协商处理，敬吉甫亦确认收取了该《补偿协议书》中约定的一次性补偿款4500元。但在仲裁过程中，敬吉甫没有向仲裁庭提交该《补偿协议书》。
本院认为：本案系申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。颖琦公司申请撤销仲裁裁决的理由是敬吉甫隐瞒了足以影响公正裁决的证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位只有在有证据证明仲裁裁决存在下列情形之一的情况下，才可申请法院撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中敬吉甫与颖琦公司就其工伤事宜曾经进行过协商并作出了处理，签署了《补偿协议书》，敬吉甫亦收取了该《补偿协议书》所确定的补偿款项。敬吉甫在就其工伤赔偿进行仲裁期间，没有向仲裁庭提交该份《补偿协议书》，敬吉甫主张该《补偿协议书》的签订是其受欺骗而订立，因显失公平而无效。但协议是否存在受欺诈胁迫的事实或者因显失公平而被撤销，需有权机关作出认定，在未被撤销或者认定无效之前，敬吉甫以无效为由不提供该证据的主张不能成立。故本案中敬吉甫隐瞒了双方就该工伤事项已进行协调处理并收取了补偿款的事实，足以影响公正裁决。故本案情形符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（五）项的规定，颖琦公司申请撤销仲裁裁决有理，本院予以支持。
综上，本案中颖琦公司有证据证明本案仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以予以撤销的情形。颖琦公司以敬吉甫隐瞒了足以影响公正裁决的证据为由提出申请撤销仲裁裁决有理，符合相关法律的规定，本院依法予以支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项规定，裁定如下：
撤销广东省佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字（2014）516号仲裁裁决。
案件受理费400元，由申请人佛山市颖琦机械有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 侯 进
代理审判员 霍 娟
二〇一四年七月十八日
书 记 员 郅 红