北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东民初字第08274号
原告北京千色润华广告有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼A单元711号。
法定代表人黄宁，总经理。
委托代理人王国立，男，1988年3月28日出生，该单位行政助理。
被告刘彦青，男，1989年3月7日出生。
委托代理人彭李，上海杰博律师事务所律师。
原告北京千色润华广告有限公司（以下简称千色公司）与被告刘彦青劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。原告千色公司之委托代理人王国立、被告刘彦青之委托代理人彭李到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告不存在事实劳动关系，被告在劳动仲裁阶段所提供的证据并非原告公司开具，现原告不服仲裁裁决结果，将被告起诉至法院要求：1、确认自2012年7月19日至2014年3月27日期间原告与被告不存在事实劳动关系；2、不同意支付2012年8月19日至2013年7月18日未签订劳动合同双倍工资差额44000元；3、不同意支付解除劳动关系经济补偿金7829.71元，不同意支付未休年假工资1103.45元及不同意支付2014年3月1日至2014年3月27日工资3494.25元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告认可仲裁裁决认定的事实和结果，答辩意见与仲裁裁决书中申请的事实与理由一致。原告的诉讼请求不应得到支持。
经审理查明：刘彦青提交了《工资证明》及银行对账单，证明双方存在劳动关系及其工资标准；其中《工资证明》上载：兹证明刘彦青，身份证号：×××系本单位北京千色润华广告有限公司（1正式工、2合约工、3临时工），自2012年07月19日起连续在本单位工作，目前在本单位担任平面设计职务，近一年内该职工的平均月收入（税前）为4000元人民币。本单位在承诺以上情况是正确属实的，如因上述证明与事实不符而导致贵行经济损失的，本单位愿承担一切责任。特此证明，2013年4月16日。该证明下加盖了“北京千色润华广告有限公司”字样的印章印文。千色公司对《工资证明》及银行对账单二份证据均不认可，且经本院释明后，坚持不对《工资证明》下所加盖的印章印文提起鉴定。
刘彦青还提交了《解除劳动关系通知》、EMS快递单及网页查询记录，证明其向千色公司提出解除劳动关系的理由是未签订劳动合同和未缴纳社会保险，且该邮件千色公司已经签收。《解除劳动关系通知》上载：我自2012年7月19日入职贵公司，工作兢兢业业，感谢贵公司给我提供了工作平台，但贵公司并没有依法给我签订劳动合同和为我缴纳社会保险金，现我以贵公司未签订劳动合同，未依法为我缴纳社会保险金为由与贵公司解除劳动关系。刘彦青，2014年3月27日。EMS快递单上的收寄地址为北京市东城区安定门雍和大厦A座711室，收件人为黄磊。邮件网页查询显示该份邮件于2014年3月31日被投递并签收，投递结果为本人签收。千色公司不认可上述证据，并称未收到上述邮件。
千色公司未向本院提交证据。
刘彦青曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求：1、确认2012年7月至2014年3月27日期间双方存在劳动关系；2、支付2012年8月19日至2013年8月18日未签订劳动合同的二倍工资差额44000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金8000元；4、支付未休年休假经济补偿金2942.52元；5、支付2014年3月1日至2014年3月27日工资3600元。经审理，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、确认双方于2012年7月19日至2014年3月27日期间存在事实劳动关系；2、千色公司自本裁决书生效之日起10日内，一次性支付刘彦青20**年8月19日至2013年7月18日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币44000元；3、千色公司自本裁决书生效之日起10日内，一次性支付刘彦青解除劳动关系经济补偿金7829.71元；4、千色公司自本裁决书生效之日起10日内，一次性支付刘彦青未休年休假经济补偿1103.45元；5、千色公司自本裁决书生效之日起10日内，一次性支付刘彦青20**年3月1日至2014年3月27日工资人民币3494.25元；6、驳回刘彦青的其他申请请求。千色公司不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、工资证明、银行对账单、EMS快递单、邮件网页查询、解除劳动关系通知、京东劳仲字（2014）第1402号裁决书等在案佐证。
本院认为：事实劳动关系的认定应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合确定。根据查明的事实，刘彦青提交的《工资证明》中所载内容足以证明其与千色公司建立劳动关系的时间，且该份证明下方加盖了“北京千色润华广告有限公司”字样的印章印文；千色公司虽否认该证明的真实性，但在本院释明后，仍坚持不对《工资证明》下所加盖的印章印文提起鉴定，应承担举证不能的责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故本院将依据上述《工资证明》中所载内容对刘彦青入职千色公司的时间、工作岗位及工资标准予以认定，即双方建立劳动关系的时间为2012年7月19日，刘彦青工资标准为4000元／月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，千色公司应向刘彦青支付2012年8月19日至2013年7月18日期间的未签劳动合同二倍工资差额44000元；千色公司现要求不支付上述期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
因千色公司未提交已为刘彦青缴纳社会保险的相关证据，刘彦青于2014年3月27日以千色公司未为其缴纳社会保险为由与千色公司解除劳动关系，并要求千色公司支付解除劳动关系经济补偿金的主张，符合法律规定。千色公司虽主张未收到《解除劳动关系通知》，但并未就其公司该项主张提供相关反证，本院对其公司的该项主张，不予采信。千色公司不同意支付解除劳动关系经济补偿金7829.71元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。千色公司同时要求确认自2012年7月19日至2014年3月27日期间与刘彦青不存在事实劳动关系的诉讼请求，缺乏证据，亦无法律依据，本院不予支持。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。现千色公司未提交证据证明刘彦青在职期间已经享受年休假待遇或其公司已经向刘彦青支付未休年休假工资，故其公司要求不支付刘彦青未休年假工资1103.45元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。同理，千色公司未提交已经支付刘彦青20**年3月1日至2014年3月27日期间工资的证据，其公司现不同意支付此间工资3494.25元的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告北京千色润华广告有限公司与被告刘彦青自二〇一二年七月十九日至二〇一四年三月二十七日期间存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京千色润华广告有限公司支付被告刘彦青未签劳动合同二倍工资差额人民币四万四千元整；
三、自本判决生效之日起七日内，原告北京千色润华广告有限公司支付被告刘彦青解除劳动关系经济补偿金人民币七千八百二十九元七角一分；
四、自本判决生效之日起七日内，原告北京千色润华广告有限公司支付被告刘彦青未休年休假工资人民币一千一百零三元四角五分；
五、自本判决生效之日起七日内，原告北京千色润华广告有限公司支付被告刘彦青二〇一四年三月一日至二〇一四年三月二十七日期间工资人民币三千四百九十四元二角五分；
六、驳回原告北京千色润华广告有限公司之全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京千色润华广告有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一四年八月一日
书 记 员 梁媛苑