河北省遵化市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）遵民初字第1092号
原告：唐山市为民劳务派遣有限公司。
法定代表人：袁玉章，该公司经理。
住所地：遵化市。
委托代理人：徐立增。
委托代理人：雷惊瀚，该公司员工。
被告：吴玉良，农民，现住遵化市。
委托代理人：吴玉林。
原告唐山市为民劳务派遣有限公司与被告吴玉良劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月11日立案受理后，依法由审判员侯凌云适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐山市为民劳务派遣有限公司的委托代理人徐立增、雷惊瀚，被告吴玉良及其委托代理人吴玉林到庭参加了诉讼。本案�已审理终结。
原告唐山市为民劳务派遣有限公司诉称：被告虽然与原告存在劳动合同关系，但被告受原告派遣到唐山港陆钢铁有限公司工作，按照派遣合同约定在派遣期间内发生工伤事故由唐山港陆钢铁有限公司承担赔偿责任。遵化市劳动争议仲裁委员会作出的裁决违反法律规定，遗漏当事人，应将实际用工单位与劳务派遣单位作为共同当事人。且被告不是在工作时间、工作地点因工作受伤，而是因第三者侵权的交通事故受伤，应当通知第三人参加诉讼。虽然被认定为工伤，但是原告本身并无任何过错。故诉至法院，请求法院判令撤销遵劳仲案字2014-（84）号裁决书。
被告吴玉良辩称：原告对交警队的责任认定不服，应在3天之内申请复议，原告所说第三人已经对被告进行赔偿，没有证据证明，关于原告所说的与唐山港陆钢铁有限公司之间的协议，其应当另行起�。
经审理查明：原告唐山市为民劳务派遣有限公司企业类型为有限责任公司，经营范围为国内劳务派遣服务、人力货物装卸搬运服务。2012年3月29日，原告唐山市为民劳务派遣有限公司与被告吴玉良签订《劳动合同书》，约定合同期限为2012年3月29日至2017年3月28日，合同期限为5年。同日，原告将被告吴玉良派遣到唐山港陆钢铁有限公司处工作。原告及唐山港陆钢铁有限公司均未为被告吴玉良办理工伤保险。2013年12月19日8时许，被告吴玉良驾驶冀B×××××二轮摩托车沿遵宝线由东向西行驶至学汉坨路段时，与前方同向崔瑞东驾驶的冀B×××××小型轿车发生交通事故受伤。在此事故中，吴玉良、崔瑞东的交通安全违法行为和过错均与事故发生有因果关系，其中吴玉良、崔瑞东的交通安全违法行为和过错作用为同等。被告吴玉良伤后于遵化市人民医院住院治疗14天，开支医药费24219.14元，其住院期间伙食补助费、护理费均由被告吴玉良自行支付。2014年2月11日，唐山市人力资源和社会保障局认定吴玉良之伤为工伤。2014年8月21日，唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定吴玉良为九级伤残，停工留薪期8个月。2014年11月28日，吴玉良作为申请人以唐山市为民劳务派遣有限公司为被申请人向遵化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法裁决被申请人赔偿申请人各项经济损失。2015年1月29日，遵化市劳动争议仲裁委员会作出遵劳仲案字2014-（84）号裁决书，裁决：“一、双方解除劳动关系由被申请人一次性支付申请人：1、一次性伤残补助金2869元×9个月=25821元；2、停工留薪期工资2869元×8个月=22952元；3、一次性工伤医疗补助金3544元×14个月=49616元；4、一次性伤残就业补助金3544元×6个月=21264元；5、护理费100元×14=1400元；6、伙食补助费20元×14天=280元；7、医药费（扣除交强险报销）：24219.14元-10000元=14219.14元；8、鉴定费600元。以上捌项共计壹拾叁万陆仟壹佰伍拾贰元壹角肆分（￥136152.14元）。二、对申请人的其他请求不予支持。”唐山市为民劳务派遣有限公司不服该裁决，诉至本院，要求撤销遵化市劳动争议仲裁委员会作出的遵劳仲字2014-（84）号裁决书。
原告唐山市为民劳务派遣有限公司与被告吴玉良均认可于2014年11月开始解除劳动关系，被告吴玉良解除劳动关系前月平均工资为2869元。被告吴玉良所支出医药费经安盛天平财产保险股份有限公司唐山中心支公司于保险限额内赔付10000元。
上述事实，有《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》等证据及双方当事人陈述为证。
本院认为：被告吴玉良为原告唐山市为民劳务派遣有限公司职工，被派遣至唐山港陆钢铁有限公司处工作，在唐山港陆钢铁有限公司处工作期间上下班途中发生交通事故，被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。以上事实，本院予以确认。被告吴玉良之伤经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。被告吴玉良主张与原告唐山市为民劳务派遣有限公司于2014年11月解除劳动关系，且原告唐山市为民劳务派遣有限公司对此无异议，本院予以确认，故2014年11月应为双方劳动关系解除之日。2011年1月1日施行的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：……九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本�提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”2012年3月1日施行的《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款规定：“工伤职工需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。”第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动合同、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……九级6个月。”因原告唐山市为民劳务派遣有限公司未依法为被告吴玉良缴纳工伤保险，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款关于“劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位”之规定，原告唐山市为民劳务派遣有限公司应依法赔偿被告吴玉良各项工伤保险待遇。被告吴玉良对原告唐山市为民劳务派遣有限公司提交的其2012年12月-2013年11月的工资表无异议，故可以认定吴玉良的月平均工资为2869元。被告吴玉良主张的鉴定费系处理�故所必须开支，理据充足，本院予以支持。原告唐山市为民劳务派遣有限公司主张被告吴玉良的医疗费、伙食补助费及护理费已由交通事故相对方赔偿，但被告吴玉良已向本院提交了医疗费票据的原件，且原告唐山市为民劳务派遣有限公司未向本院提交证据证实被告吴玉良的伙食补助费及护理费已获得赔偿，故对原告唐山市为民劳务派遣有限公司的该项主张，本院不予支持。被告吴玉良主张的住院期间的护理费，理据充足，本院予以支持。被告吴玉良支付的医疗费已经由保险公司在保险限额内报销10000元，综上所述，原告唐山市为民劳务派遣有限公司应向被告吴玉良支付停工留薪期工资2869元×8个月=22952元，一次性伤残补助金2869元×9个月=25821元，一次性工伤医疗补助金3544元×14个月=49616元，一次性伤残就业补助金3544元×6个月=21264元，护理费100元／天×14天=1400元，伙�费20元／天×14天=280元，鉴定费600元，医疗费14219.14元，以上合计136152.14元。故依据2011年1月1日施行的《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款及2012年3月1日施行的《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第一款、第三十四条第一款、第四十四条第二款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告唐山市为民劳务派遣有限公司与被告吴玉良之间的劳动关系。
由原告唐山市为民劳务派遣有限公司于本判决生效之日起10日内给付被告吴玉良一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、医疗费、鉴定费、护理费、伙食补助费合计136152.14元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第253条之规定�加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山市为民劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判员 侯凌云
二〇一五年四月二十八日
书记员 徐 争