黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民二民初字第376号
原告高业胜，男，1968年6月27日生，汉族，住哈尔滨市道里区。
委托代理人齐长江，黑龙江森耀律师事务所律师。
委托代理人高阳鑫，黑龙江森耀律师事务所律师助理。
被告哈尔滨兆盛科技发展有限公司，住所地哈尔滨市南岗区邮政街41号1单元3层3号。
法定代表人孙振国，职务董事长。
委托代理人孙伟，男，1962年1月23日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。
原告高业胜与被告哈尔滨兆盛科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高业胜及其委托代理人齐长江、高阳鑫，被告委托代理人孙伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：一，2012年2月17日原告到被告单位任业务员，工资1500元／月，后任业务经理工资2000元／月。双方口头约定做公司的项目按合同款百分之二提成。2012年4月与大庆久隆房地产开发股份有限公司签订大庆“东城领袖”C、D区采暖热电温控阀5550余套“地采暖总温控装置”的霍尼韦尔供热计量产品，同年6月份签订价值417万余元合同，9月份产品如期入场。此后因“东城领袖”主管单位“中石油”的人事变动导致余额久拖不决。2013年四季度对方用二套“东城领袖”的房产抵余额部分。2014年1月28日原告被辞退时，二套房产没有售出。2013年1月与黑龙江省家园房地产开发有限责任公司签订“家园新城”B、C区热计量表供货安装合同，合同金额126万余元。2012年2月下旬被告增加提成到百分之三。当时孙伟与孙哲开的公寓正在装修中，孙伟让原告为公寓做电脑网络、有线电视、监控、电话等弱电设备的安装，同时原告作为业务经理也正在和黑龙江省省直房产处（“家园新城”主管单位）的张工（张某某）谈家园新城热表项目合同内容（日期以邮件为证，合同上有原告签字），因为孙伟要求把合同日期写2011年5月16日。2014年1月28日被告违法解除长达二年的事实劳动关系。被告支付原告提成款11000元（约550000余元的“万福家园”项目1380套温控设备）而且是分二次付清的。被告口头答应支付原告大庆东城领袖项目八万元提成后就再无音信。集中供热行业的业务员要参与产品的开发制作、原材料的采购、销售的计划、甲方的招投标，制定技术方案、中标后产品的生产、运输以及安装、设备调试，售后的技术维护，直到最后质保金的全部货款回笼全过程其职责相当于项目经理。业务的一个项目从开始到完成要几个月甚至要几年。具体到我们的行业根据合同要一个采暖季到三个采暖季也就是说一个项目要一年到三年后才能收回全部合同金额，所以仅凭一年时间在工资表上没有体现提成就下定论是不对的。不管是否有书面合同业务员的报酬就是由底薪和业务提成二部分组成。哈尔滨兆盛科技有限公司的二项省级、一项国家级的检测和国家级《建筑行业科技成果评估报告》（通断时间面积法供热计量分摊管理系统）都是由原告主导、主笔完成并顺利通过的。哈尔滨兆盛科技有限公司聘用的没有工作经验的大学生的工资都是1800元／月，很长一段时间公司只有一个会计和原告工作。业务经理、业务员、文秘、平面设计、库管、售后、技术、采购、接待等全部是原告兼职做。原告还能安心任劳任怨工作二年是不能想象的。二，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告2012年2月17日至2014年1月28日在被告处工作已满2年。依法应当支持违法解除劳动关系的赔偿金4000元，哈尔滨南岗区劳动人事争议仲裁委员仲裁支持此项请求。以上一、二项合计约112600元。请求原告：一、判令被告支付2012年2月17日至2014年1月28日期间所做项目2%的业务提成款108600元；二、判令被告支付经济补偿金4000元；三、案件受理费由被告承担。
被告辩称：一、关于申请人要求支付2012年2月17日至2014年1月28日期间所做项目2%的业务提成问题。申请人是2012年2月17日来被告公司应聘，2012年2月26日来公司上班，期间参与了公司在大清河和哈尔滨的两个项目的工作。申请人提出的提成的两个项目均为被告公司在其未来被告工作前几年就有的合作项目，只是随着小区的建设不断增加采购数量而已，两个项目采购方分别是同一个公司，同一个建设小区项目，所供产品及公司经营的项目均为国家政府专控的项目和产品，必须有严格的备案和专卖的认证手续，这两个采购项目是整个公司近十年经营的心血，是公司的整体行为。申请人所参与的投标和供货都是公司的职务行为，是代表公司从事项目的辅助工作，业务员是没有能力和条件能够做成这样的项目，公司自成立也没有给任何一个业务员有过任何提成。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方在仲裁时对2013年12月6日的劳动合同均无异议，劳动合同中没有规定提成工资，且原告未提交其他证据证明双方有按合同2%提成的约定，故原告主张支持2%提成的证据不存在。答辩人认为原告该项申请没有事实和依据，请求法院予以驳回。二、关于支付经济补偿金4000元的问题。4000元补偿金已经过南岗区劳动仲裁委裁决，被告认为不合理，是原告利用自己的人格担保故设圈套，欺骗和利用公司财务人员造成的，但因是终局裁决，答辩人服从。诉讼费应由原告负担。
原告为证明其诉讼主张的事实成立，向法庭提交证据及被告质证意见如下：
证据一、劳动合同复印件一份，共计9页。证明原告与被告之间存在劳动关系以及用工期限。
被告对证据一无异议。
证据二、业务员职业简介一份（网上下载），共计17页。证明业务员类别以及工资计算方式应当有提成。
被告对证据二真实性有异议，该份证据是网上下载不可信。
证据三、企业法人营业执照复印件一份以及法定代表人身份证复印件一份（2页）。证明被告方具有独立的法人资格以及法定代表人身份。
被告对证据三真实性及证明的问题均无异议。
证据四、法定代表人授权书复印件一份。证明原告具有代理权，代表公司进行C／D区采暖热电温控阀采购招标，并处理相关事务。
被告对证据四有异议，该份证据不是我公司出具的，该授权书的样本格式与被告公司委托书样本格式不一致，上面的章是否是孙振国的不清楚。
证据五、业务往来邮件复印件11份，共计十页。证明业务洽谈以及证明洽谈时间的一切业务往来。
被告对证据五有异议，网上证据不可信，是可以伪造的。
证据六、家园新城B1号楼热计量表供货安装合同复印件6页。证明原告在被告公司期间是该项目的负责人，应按照规定有百分之二的提成。
被告对证据六真实性无异议，对证明的问题有异议，该份合同是2010年开始的，原告是负责跑业务送合同。
证据七、家园新城BC区热计量表供货安装合同复印件一份，共计六页。证明原告在被告公司期间是该项目的负责人，应按照规定有百分之二的提成。
被告对证据七质证意见同证据六。
证据八、家园新城二期超声波表安装验收单复印件一份。证明原告负责该工程的业务，该工程经验收合格投入使用中。
被告对证据八有异议，该份证据不是验收单，真正的验收单已提供给南岗区仲裁委员会。
证据九、东城领袖C、D区采暖热电温控阀采购招标文件复印件。证明该项目一直由原告负责。
被告对证据九真实性无异议，无法证明原告所要证明的问题。
证据十、建设行业科技成果评估证书复印件一份，共计10页。证明原告在该项工程中的研发地位，此项目是原告参与研发。
被告对证据十真实性无异议，对证明的问题有异议，该项评估证书是申报时原告参与了一下，但无法证实是原告参与了研发。
证据十一、兆盛科技温控计量产品价格单复印件一份，共计四页。证明原告在被告单位工作期间参与工程中的所售产品价格提成。
被告对证据十一真实性有异议，没有被告公司的公章，不是公司发布的。
证据十二、养老保险关系转移单复印件一份，共计一页。证明被告方与原告方解除劳动关系，并没有通过合法渠道由原告进行亲自签字办理解除劳动关系。
被告对证据十二真实性无异议，就解除劳动合同双方是有协商的，约定给付原告11000元，当时给付了4000元，待办完解除劳动关系后再给付余款。因当时过年原告回不来要求会计人员代其签名，并以人格担保，但现在原告不承认该事实。
证据十三、医疗保险人员停保告知单复印件一份，共计一页。证明被告没有与原告协商解除劳动关系，被告将原告医疗医保暂停，并出示了医疗停保告知单。
被告对证据十三真实性无异议，对证明的问题有异议，南岗区仲裁委员会已经对此作出了裁决。
证据十四、原告与被告单位工作人员及与松原代理商的谈话录音资料。证明原告为该公司的业务员，应当享有业务提成。
被告对证据十四前一段录音中有删除，后两段的录音与本案没有关系，证明不了原告所要证明的问题。郑建新是被告公司外聘的研发人员，不是被告公司内部的人员，录音中说“你的事我不清楚”，可以证实原告所说的提成郑某某是不清楚的。录音中说了“原告就是一个打杂的”，开始工资定在1500元／月，原告只是辅助做一些工作。五个月以后公司要培训将工资调整至2100元／月左右，而且录音中说孙某某觉得在一起做事，因为原告没有专业知识，所以准备让原告在公司做保管员。后因为一些事情原、被告就解除合同一事谈过，而且录音中也提到了“原告离开，孙某某拿11000元也很不错了”。该证据无法证实原告所要证明的问题。
证据十五、王某（与原告为业务关系）及原公司的同事赵某某证言复印件两份，共计四页。证明原告在该单位有基本工资以及提成。
被告对证据十五赵某某强是柏德建筑工程公司的员工，王某也不是被告单位的工作人员，无法证明原告所要证明的问题。
证据十六、手机短信截图一张。证明原告曾向被告主张过未发放的工资以及提成。
被告对证据十六有异议，没收到过，被告给原告汇过7000元的工资。
证据十七、哈尔滨市南岗区劳动仲裁复印件一份，共计10页。证明原、被告存在劳动关系，并且该纠纷已经过仲裁。
被告对证据十七无异议。
被告为证明其答辩主张的事实成立，向法庭提交证据及原告质证意见如下：
证据一、杜某某证明一份，证明解除合同被告要求原告签字，但因原告公出要求杜某某代其签字。
原告对证据一真实性有异议，要求杜某某出庭辨认该证明中的签字是否是杜某某本人所签。
证据二、银行跨行转帐提单，证明待原告办理完解除关系后，被告向原告转帐7000元工资。
原告对证据二真实性无异议，对证明的问题有异议，该份证据中有摘要所谓工资，该份证据只能证明被告给原告开工资，无法证实被告给付原告的是提成或剩余的工资。
证据三、《关于加强我市新建和既有建筑安装供热计量产品管理工作的通知》，证明该文件第四条为了便于维护和管理，同一项目（小区）内应采用同一生产厂商的同一类型供热计量产品。该工程2010年开始，原告是2012年到被告单位的，原告只是负责被告的后续采购。
原告对证据三有异议，该份证据是复印件不予质证，该证据与本案无关。
证据四、采购合同五份，证明2009年开始做该工程项目。
原告对证据四合同的名头不是兆盛，而是利盛，与本案无关，而且该份证据系复印件不予质证。
证据五、项目转移合同书，证明该项目是延续的，一直是由被告做。
原告对证据五中的甲方和乙方是直系亲属关系，对证据来源有异议。
本院认证意见为：原告举示的证据一，证据三，证据十二，证据十三，证据十七，被告举示的证据二，上述证据真实、合法与本案具有关联性，本院予以采信。原告举示的证据六至七，证据九至十，证据十四，真实性予以采信，但不能证明其所要证明的问题。原告举示的证据二，四至五，证据八，证据十一，证据十六，被告举示的证据三至四，均系复印件，相对方对真实性提出异议，本院不予采信。原告举示的证据十五，被告举示的证据一，均系证人证言，证人未出庭，相对方提出异议，本院不予采信。
经审理查明：2012年2月17日原告入职被告单位任业务员，工资1500元／月，2013年12月6日双方签订书面劳动合同。期限至2014年12月5日，工资1800元／月。原告实际月工资发放标准为2000元／月。2012年6月26日原告代表被告与大庆久隆房地产开发股份有限公司签订买卖合同一份，金额为4167180元。2010年7月12日被告与黑龙江省家园房地产开发有限责任公司签订家园新城项目供货合同。2014年1月29日双方解除劳动关系。
本院认为，原、被告签订的劳动合同只有每月固定工资，没有约定提成工资，原告也不能提供被告应该向其支付2﹪提成工资的充分证据。原告要求被告按2﹪支付提成工资，本院不予支持。对原告主张的被告应支付其经济补偿金4000元的问题，被告认为不合理，但服从仲裁裁决的被告给付原告经济补偿金4000元的意见。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨兆盛科技发展有限公司于本判决生效后十日内给付原告高业胜经济补偿金4000元；
二、驳回原告高业胜其他诉讼请求。
如被告未按规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告哈尔滨兆盛科技发展有限公司承担。
如不服本判决，可在接到判决书之当日起，十五日内向本院递交上诉状及其副本，由本院上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 姜云昭
人民陪审员 陈淑华
人民陪审员 于 群
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 王明书