四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涪民初字第6776号
原告：张华秀，女，汉族，生于1964年2月13日，初中文化，四川省内江市人，住四川省内江市。
委托代理人：唐冬冬，男，生于1985年3月12日，汉族，住河北省。
被告：绵阳菲尔德酒店有限公司，住所地：绵阳市涪城区。
法定代表人：王军，该公司董事长。
委托代理人：罗旭，该公司员工。
原告张华秀诉被告绵阳菲尔德酒店有限公司（以下简称菲尔德酒店）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月6日立案受理后，依法由审判员周宏适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告菲尔德酒店的委托代理人唐冬冬，和原告张华秀及其委托代理人何庆斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我从2011年12月被告处工作。2013年10月19日晚，我在准备下班时不慎在被告菲尔德酒店员工通道上跌倒受伤，经绵阳四零四医院诊断为左脚外裸关节骨折。经绵阳市人力资源和社会保障局认定，我属工伤。经绵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因被告拒绝赔偿，我申请劳动争议仲裁，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会出具绵劳人仲案（2014）168号仲裁裁决书，裁定被告应当向我赔偿相关费用41275.21元。该仲裁裁决书认定我的本人工资为2440元，却按照2412元的标准裁决；在裁决一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金时，未按照绵阳市2013年度全部用人单位职工月平均工资标准裁决，而是按照我提出的2100元的工资标准裁决，致使我的合法权益受损害我要求更正；该裁决也未支持我要求的年终奖2100元。现我要求：1、判令被告向原告支付医疗费1753.21元；2、判令被告向原告支付2013.11至2014.2.3停工留薪工资7544元（本人工资2440元×3个月＋2440元÷21.75天×2天），被告实际支付4000元，应再行向原告支付3544元；3、判令被告向原告支付7个月一次性伤残补助金17080元（本人工资2440元×7个月）；4、判令被告向原告支付4个月一次性工伤医疗补助金和6个月一次性伤残就业补助金34157.5元（绵阳市2013年度全部用人单位职工月平均工资40989元÷12个月×10个月）；5、判令被告向原告支付鉴定费、交通费共计364元；6、判令被告向原告支付2013年度年终奖2100元；7、判令被告向原告支付在2013年12月份工资中多扣除的283元，实际工资应于2013年11月工资一致；以上合计59281.71元。
被告辩称：原告在工作期间受伤属实，但原告消极治疗，故意拖延治疗时间，导致的后果应当由原告自己承担；原告的工资为2000元／月，实际发到原告手中的还要少一些，平均为1924元／月，原告主张其工资为2440元／月，无证据证实；原告主张年终奖2100元，无事实依据。请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年12月起到被告菲尔德酒店处工作，担任管事部主管。2013年10月19日晚，原告在准备下班时不慎在被告的员工通道上跌倒受伤，绵阳四零四医院诊断为左脚外裸关节骨折，经治疗好转，原告垫支医疗费1753.21元。
绵阳市人力资源和社会保障局于2014年2月18日作出认定，原告之损伤属工伤。绵阳市劳动能力鉴定委员会于2014年4月28日鉴定，原告为工伤十级伤残，原告垫支鉴定费300元。后原告申请劳动争议仲裁，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会出具绵劳人仲案（2014）168号仲裁裁决书，裁定被告应当向原告支付医疗费1753.21元、停工留薪期间工资7458元（被告已经支付4000元）、一次性伤残补助金14700元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金21000元、鉴定费和交通费364元。
另查明，1、原告2012年10月至2013年9月的应发工资平均数为2440元／月，实发工资平均数为2114元。应发工资和实发工资之间的差额系社保个人扣款、住房公积金。
2、被告已经向原告支付停工留薪期间工资的工资4000元。
3、绵阳市2013年度全部用人单位职工月平均工资为3415.75元。
4、被告菲尔德酒店对原告张华秀产生医疗费1753.21元、鉴定费300元、交通费64元无异议。
5、原告张华秀2013年12月的工资中，有“其他扣款287.36元”。被告辩称系原告张华秀未退还工装、工作牌的扣款，对此，原告表示，工装已经委托同事退还。
庭审中，原告和被告之间就原告的“本人工资”究竟按照应发工资计算还是按照实发工资计算，争议较大，原告要求按照应发工资计算，被告要求按照实发工资计算。原告的特别授权委托代理人唐冬冬提交书面《张华秀工伤赔偿明细》声称“为公平起见，原告要求取应发工资月平均数和实发工资月平均数的平均值2277元／月作为原告本人工资”。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、医疗证明、《职工伤亡性质认定书》、伤残鉴定表、绵劳人仲案（2014）168号仲裁裁决书、被告提供的张华秀工资表、《张华秀工伤赔偿明细》等证据经庭审质证证实。
本院认为：原、被告之间有劳动关系。原告张华秀在工作中发生意外事故受伤，经绵阳市劳动与社会保障局认定，原告张华秀属因工受伤，其工伤等级为10级。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条等规定，原告张华秀应当享有工伤待遇。故对被告菲尔德酒店应当向原告张华秀支付停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、鉴定费等费用。
被告菲尔德酒店作为用人单位，应当提供原告张华秀的月工资证明。被告提供的原告张华秀的月工资表中，原告2012年10月至2013年9月的应发工资平均数为2440元／月，实发工资平均数为2114元。应发工资和实发工资之间的差额系社保个人扣款、住房公积金。双方当事人“本人工资”究竟按照应发工资计算还是按照实发工资计算，争议较大。本院认为，按照《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，原告的本人工资应当按照其应发工资计算，为原告要求按照应发工资计算，被告要求按照实发工资计算，为2440元／月。原告的特别授权委托代理人唐冬冬在庭审中提交书面《张华秀工伤赔偿明细》声称“为公平起见，原告要求取应发工资月平均数和实发工资月平均数的平均值2277元／月作为原告本人工资”，实际减轻了被告的支付义务，是原告对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以采纳，对原告张华秀的月工资认定为2277元／月。按照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，原告张华秀停工留薪期间的工资应当计算为6831元（2277元／月×3月），被告已经支付4000元，还应当支付2831元；按照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”的规定，原告张华秀一次性伤残补助金应当计算为15939元（2277元／月×7月）。
按照《关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发（2011）28号）》第三条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满为止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为十级伤残4个月……一次性伤残就业补助金标准为十级伤残6个月”的规定，原告张华秀一次性工伤医疗补助金应当计算为13663元（4个月×3415.75元／月），一次性伤残就业补助金应当计算为20494.5元（6个月×3415.75元／月）。
被告菲尔德酒店对原告张华秀垫支医疗费1753.21元、鉴定费300元、交通费64元无异议，原告要求被告支付，本院予以支持。
原告张华秀主张2013年度年终奖2100元，未提交证据证实，本院不予支持。
原告张华秀2013年12月的工资中，有“其他扣款287.36元”。被告辩称系原告张华秀未退还工装、工作牌的扣款，对此，原告表示，工装已经委托同事退还。本院认为，劳动者的工装服装，应当由用人单位提供，不得在劳动者的工资中扣除。被告共计扣除了287.36元，原告要求被告支付283元，减轻了被告的支付义务，其要求不违反法律规定，本院予以支持。
综上，为保护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知（川府发（2011）28号）》第三条之规定，判决如下：
一、被告绵阳菲尔德酒店有限公司在本判决生效之日起十日内向原告张华秀支付医疗费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、交通费、工装费合计55327.71元；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告张华秀的其他诉讼请求。
本案减半收取诉讼费5元，由被告绵阳菲尔德酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 周 宏
二〇一五年二月十一日
书记员 张馨睿