广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初12165号
原告卢隆均，男，汉族，1983年10月16日出生，身份证住址江西省吉安市万安县。
委托代理人温富春，广东大洲律师事务所律师。
被告深圳市天龙好声音电子有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪办事处同胜社区同富裕工业区2栋厂房（上横朗东方科技园1号）3楼，组织机构代码319636991。
法定代表人顾其明，该公司经理。
委托代理人徐超，广东百勤律师事务所律师。
原告卢隆均与被告深圳市天龙好声音电子有限公司（下称天龙公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、卢隆均与天龙公司之间是否存在劳动关系：卢隆均主张双方存在劳动关系，并提供工作证、银行流水予以证明，天龙公司对该组证据的真实性予以认可，否认双方存在劳动关系。本院对该组证据的真实性予以确认。
上述证据中，银行流水显示卢隆均工资由顾其芳发放，卢隆均称顾其芳为天龙公司法定代表人顾其明的姐姐，天龙公司主张顾其芳与顾其明系亲戚关系；工作证上载有“东莞市美律音电子科技有限公司”名称，加盖有天龙公司印章，工作证的带子印有“深圳市特爱乐电子科技有限公司”名称。
庭审中，卢隆均主张2012年8月26日入职深圳市特爱乐电子科技有限公司，2013年3月1日入职东莞市美律音电子科技有限公司，该公司于2014年10月4日搬迁至深圳市龙华新区后入职天龙公司，主张工作年限应当承继、入职时间以2012年8月26日为依据。天龙公司主张卢隆均系深圳市特爱乐电子科技有限公司的员工，对于工作证为何加盖其印章不清楚；主张其与深圳市特爱乐电子科技有限公司在同一地点办公；主张若双方存在劳动关系，同意卢隆均的工作年限以2012年8月26日入职计。庭审中双方确认离职时间为2016年5月12日，任职司机，未签订书面劳动合同。
本院认为，根据卢隆均提交的天龙公司认可的工作证及银行流水，结合天龙公司关于顾其芳系其法定代表人顾其明亲戚的主张，可以初步证明卢隆均与天龙公司存在劳动关系。天龙公司否认的，理应提供相应证据予以反驳，否则依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院依法采信卢隆均的上述主张，确认卢隆均与天龙公司存在劳动关系、工作年限以2012年8月26日入职计、离职时间为2016年5月12日、任职司机、未签订书面劳动合同。
二、仲裁结果：以卢隆均未能提供有效证据证明与天龙公司之间存在劳动关系为由，决定不予受理。
三、卢隆均的诉讼请求：要求天龙公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金45880元；2、未签订劳动合同二倍工资差额63085元。
四、入职天龙公司时间：卢隆均主张2014年10月4日入职天龙公司。天龙公司作为用人单位，对员工负有管理职责，应当承担员工入职时间的举证责任；但其未能举证证明卢隆均入职时间，依法应当承担举证不能的不利后果。因此，本院依法采信卢隆均的相关主张，确认卢隆均于2014年10月4日入职天龙公司。
五、工资：庭审中双方确认2015年5月至11月、2016年1月至2016年4月期间每月应发工资金额分别为4235元、4871.67元、5735元、5735元、5735元、5735元、5735元、5735元、5735元、5735元、5735元，本院对此予以确认。卢隆均主张2015年12月工资为5735元，天龙公司不予认可，主张该月工资为4519.81元。
根据卢隆均提供的天龙公司认可的银行流水，显示天龙公司向卢隆均支付2015年12月工资4519.81元（3000元＋1519.81元），故本院依法采信天龙公司的上述主张，确认卢隆均2015年12月工资为4519.81元。
综上，计得卢隆均离职前十二个月即2015年5月至2016年4月期间月平均工资为5436.79元[（4235元＋4871.67元＋5735元＋5735元＋5735元＋5735元＋5735元＋5735元＋5735元＋5735元＋5735元＋4519.81元）÷12个月]，2015年5月24日至2015年10月3日期间工资总额为23724.57元（4235元÷31天×8天＋4871.67元＋5735元＋5735元＋5735元＋5735元÷31天×3天）。
六、违法解除劳动关系赔偿金：卢隆均主张天龙公司对其进行岗位调整，其不服从，天龙公司就不安排其工作并结算了工资，系天龙公司违法解除劳动关系。天龙公司不予认可，主张卢隆均不能接受工作安排，要求在固定时间工作，因此天龙公司认为卢隆均不能满足司机岗位要求对其工作岗位进行调整，卢隆均不服从并提出了口头辞职，于2016年5月12日离职，截至2016年5月17日一直没有返岗，故天龙公司以卢隆均自动离职处理，并结算了工资。
本院认为，双方提供的证据不足以证明其关于劳动关系解除原因的主张。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系卢隆均自动离职，但未能提供相应合法有效证据证明其主张。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，天龙公司应当向卢隆均支付解除劳动关系经济补偿金21747.6元（5436.79元/月×4个月）。
七、未签订书面劳动合同二倍工资差额：根据本院查明的事实，双方并未签订书面劳动合同。天龙公司提出时效抗辩，认为卢隆均该主张已超过仲裁时效。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。本院认为，用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，而劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。
本案中，银行流水显示工资发放习惯为当月工资下月发放。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。卢隆均于2014年10月4日入职天龙公司、于2016年5月30日申请劳动仲裁，其中2014年11月4日至2015年4月30日的未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过一年的仲裁时效；2015年5月工资应当于2015年6月发放，因此2015年5月1日至2015年10月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额请求未超过一年的仲裁时效。本案中，卢隆均请求天龙公司支付2015年5月24日至2016年5月12日期间的未签订书面劳动合同二倍工资，因此天龙公司应当向卢隆均支付2015年5月24日至2015年10月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23724.57元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市天龙好声音电子有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告卢隆均支付解除劳动关系经济补偿金21747.6元；
二、被告深圳市天龙好声音电子有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告卢隆均支付2015年5月24日至2015年10月3日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额23724.57元；
三、驳回原告卢隆均的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一六年九月八日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。
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