河南省台前县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0927民初1425号
原告王爽，女，1989年5月10日出生，汉族，住山东省曹县。
委托代理人仇萍，山东统河律师事务所律师。
被告濮阳市凤凰实业有限公司。住所地台前县火车站北。
法定代表人刘永加，该公司董事长。
委托代理人张守彬，河南百特律师事务所律师。
原告王爽诉被告濮阳市凤凰实业有限公司（以下简称凤凰公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。经本院合法传唤，原告王爽的委托代理人仇萍，被告凤凰公司的委托代理人张守彬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王爽诉称，2015年5月2日，原告进入被告旗下的凤凰大酒店担任总经理一职，约定工资标准14000元每月，原告从2015年凤凰大酒店创立一直工作至2016年6月20日。原告在被告处工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同。在职期间，被告无故拖欠原告2016年4月份至6月20日的工资40873.56元，也未安排原告休带薪年休假，也没有向原告支付带薪年休假工资。2016年6月20日，原告因被告违法拖欠工资等违法行为离职，被告没有向原告支付赔偿金、补偿金。为了维护原告的合法权益，诉至法院，请求依法判决被告支付原告2016年4月、5月、6月三个月的工资40873.56元；被告支付原告因未签订劳动合同应支付双倍工资的另一倍154000元�被告支付原告经济补偿金21000元；支付原告带薪年休假工资9655.17元；支付原告赔偿金42000元；诉讼费由被告承担。
被告凤凰公司答辩称，答辩人和王爽团队之间属于酒店委托经营法律关系，并不是劳动关系，王爽代领其团队对酒店进行管理，答辩人按月向其团队支付委托管理报酬，且王爽团队在本人签字的经营绩效考核办法中明确规定，出现考核指标连续三个月不达标等情形的，答辩人有权取消王爽团队的经营管理权。因此，双方未建立法律上的劳动关系，仅仅建立的是同等民事主体之间的委托经营法律关系，答辩人作为王爽团队的领导者以劳动关系诉请答辩人支付工资、经济补偿金没有事实和法律依据。王爽团队成员均虚构工作经历，夸大工作能力，采取欺诈手段，骗取双方建立委托经营关系，其以保护劳动者的相关法律起诉答辩人没有法律依据；退�万步讲，即使双方被认定建立事实劳动合同法律关系，也应当根据《劳动合同法》第二十六的规定认定劳动合同无效，答辩人的诉请也不应当支持。王爽经营团队未进行书面或口头通知解除酒店委托经营关系，擅自离开委托其经营的工作岗位，答辩人无过错，不应当向其支付任何费用，更不应按照经济法调整范围的劳动关系支持原告诉请的经济补偿金。答辩人不应向原告支付工资。答辩人和王爽团队之间建立的委托经营关系，向王爽团队支付的系委托经营报酬，本案不应以劳动争议案由解决平等主体之间的民事纠纷，且王爽团队成员签字的绩效考核办法中对双方关系进行了明确，也对未实现绩效考核指标的报酬支付进行了明确，原告诉请支付工资而不是管理报酬没有事实和法律依据。王爽系委托经营团队的组织者、领导者、其应对其选择的团队成员的报酬进行负责，是否签订劳动合同，如何支付工资系团队的内部法律关系，与答辩没有任何关系。综上所述，原告的诉请没有事实和法律，依法应当予以驳回其诉请。另外，补充一下几点，第一，2016年3月份之后王爽团队和公司发生矛盾，团队成员集体罢工致使酒店经营管理面临瘫痪。4月份5月份6月份王爽团队工作人员，并没有真正的进行工作，而是就工作过程中的相关矛盾进行沟通，因此原告在没有经营管理酒店的3个月期间内，继续索要报酬没有事实依据。第二，王爽团队中王爽负责招聘公司非团队成员之外的劳动者，劳动合同的签订以及公司报酬均有王爽进行确定，公司非王爽团队的成员之外的劳动者未签订劳动合同，其责任应当由王爽承担赔偿责任，而团队成员中王洁负责人力资源管理，对劳动合同的签订负有直接责任。劳动合同未签订所导致的法律后果应当由二人王爽�王洁承担相应的责任，二人王爽、王洁要求支付未签订劳动合同的双倍工资没有任何法律依据，公司保留因未签订劳动合同产生损失向二人起诉的权利。第三，根据职工带薪年休假条例，工作期限满一年才存在带薪年休假的待遇，王爽团队仅在公司管理一年带薪年休假的待遇尚不具备提供条件，不应当支付带薪年休假工资。第四，被告公司不存在过错不应当支付赔偿金，王爽团队属于擅自离职未向公司提供任何离职手续存在明显的过错，其诉请支付赔偿金没有事实和法律根据。第五，双方存在的不属于劳动关系其诉请经济补偿金没有法律依据，并且根据劳动合同法的规定王爽的管理报酬明显超过上年的职工平均工资三倍，原告诉请计算的补偿金方式不当。
经审理查明，2015年5月2日原告王爽到被告凤凰公司所属的凤凰大酒店担任总经理一职，在酒店筹备期间的约定工资标准为14000元/月。从2016年4月份，凤凰大酒店实行经营绩效考核办法，原告王爽的实发工资为7000元/月。双方一直未签订劳动合同。后因原告王爽履行职责与被告产生矛盾，从2016年4月份至2016年6月20日被告未支付原告工资，2016年6月20日原告王爽进行交接离职。原告王爽于2016年7月19日向台前县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，台前县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月25日作出台劳人仲案字（2016）5号不予受理通知书，原告王爽诉至本院。
上述事实有工商登记信息、银行转账记录、名片、员工手册、员工离职表、照片、台前县劳动人事争议仲裁委员会台劳人仲案字（2016）5号不予受理通知书、凤凰大酒店经营绩效考核办法、凤凰大酒店工资表等证据及当事人的当庭陈述在卷予以证实。
本院认为，我国劳动法律在充分保护劳动者合法权�的同时亦保护用人单位正当的用工管理权，用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。从2016年4月份，凤凰大酒店实行经营绩效考核办法，是其进行内部管理的一种重要手段。该办法并不违反法律规定，本院予以确认。对于2016年4月被告制作的工资表，财务主管李效存予以了确认，凤凰大酒店的大多数员工亦签字对工资予以领取，该报表显示原告的实发工资为7000元，故被告拖欠原告的工资为7000元/月。经核算，被告拖欠原告2016年4月份至6月20日的工资额为20436.8元（7000元/月×2）+（7000元/月÷21.75×20天）=20436.8元。对原告主张的过高部分不予支持。对于原告主张的判令被告支付原告因未签订劳动合同应支付双倍工资的另一倍154000元，被告支付原告经济补偿金21000元，支付原告带薪年休假工资9655.17元，支付原告赔偿金42000元的诉讼请求，本院认为，对于原告主张的双倍工资差额154000元的诉讼请求，原告王爽作为凤凰大酒店总经理，主管劳动合同、人事管理等，应该知道不签订劳动合同将承担双倍工资的法律责任，负有提醒、督促和管理与劳动者签订劳动合同的职责，原告王爽明知自己没有签订劳动合同，而不与凤凰大酒店签订劳动合同，本身就是一种失职，存在过错。且原告未提交证据证明其曾要求与被告签订劳动合同，亦未对被告是否故意不与其签订劳动合同进行合理陈述，故原告应当承担对其个人过错产生的不利法律后果。故此，对原告要求被告支付双倍工资差额154000元的诉讼请求本院不予支持。对原告请求的带薪年休假工资9655.17元的请求，依照法律规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，原告王爽要求支付带薪年休假工资，被告凤凰公司未举证证明王爽已休带薪年休假，故本院对该请求予以支持，凤凰公司应支付王爽2015年5月至2016年6月期间的带薪年休假工资，经核算，具体数额为4827.6元（7000元/月÷21.75天×5天×300%=4827.6元）；对过高部分不予支持。对原告请求的赔偿金42000元的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定支付赔偿金的前提为用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，本案中原告离职的原因是因家里有事、急需用钱、欠发工资的情况下离职，不属于被告解除或者终止劳动合同的情形，对原告请求的赔偿金本院不予支持。对原告请求的经济补偿金21000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应首先由劳动行政部门责令限期支付劳动者劳动报酬或经济补偿，现原告直接要求被告支付拖欠劳动报酬的�济补偿金，违反上述法律规定，本院对该请求不予支持。被告凤凰公司认为原告王爽任职期间失职给被告造成了严重损失，对被告的该辩驳主张，本院认为被告可以另行协商或者起诉处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，八十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决如下：
一、被告濮阳市凤凰实业有限公司支付原告王爽工资20436.8元，于本判决生效后10内履行完毕；
二、被告濮阳市凤凰实业有限公司支付原告王爽带薪年休假工资4827.6元，于本判决生效�10内履行完毕；
二、驳回原告王爽的其他诉讼请求。
案件受理费4683元，由原告王爽承担4242元，由被告濮阳市凤凰实业有限公司承担442元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于濮阳市中级人民法院。
审判长 梁文生
审判员 曹 帝
审判员 林莹莹
二〇一七年十一月三日
书记员 赵 曦