广西壮族自治区北海市海城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）海民二初字第3号
原告：阮忠义，男，1960年7月2日出生（身份证号码：×××6014），壮族，住所地广西××海城区××区××号。
委托代理人：黄荣，广西宝典律师事务所律师。
被告：北海宇能科技发展有限公司，住所地广西北海市××路工业园区综合楼××号。
法定代表人：陈丽娜，董事长。
委托代理人：刘婵影，广西嘉友律师事务所律师。
原告阮忠义与被告北海宇能科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院2013年2月6日受理后，于2013年3月13日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人黄荣、被告的委托代理人刘婵影到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年4月5日到被告处工作，担任综合部长，被告承诺月工资3000元，但实际发放月工资只有2000元。原告多次要求与被告签订劳动合同，被告一直未与原告签订，也没有为原告购买社保。2012年11月12日，被告以公司岗位调整为由，将原告调整为保安并降低月工资为1500元。原告认为被告已侵害了原告的合法权益，2012年11月13日原告向被告提出了解除劳动关系，并请求被告依据相关法律规定给予赔偿未果，为此原告于2012年11月20日向北海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实有误，为此，原告向法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付2012年11月份10天的工资920元；2、支付原告加班工资9389元（其中休息日加班工资5149元，工作日加班工资3137元，节假日加班工资1103元）；3、支付未签订劳动合同双倍工资12000元；4、支付经济补偿金2000元。
原告对其陈述，在举证期限内向本院提供的证据有：
证据一、电脑咨询单，证明被告的诉讼主体资格；
证据二、广西北海工业园区企业安全生产监督管理机构成员名单表，证明被告2012年4月起招聘原告担任综合部长职务；
证据三、通知、保安值班情况表，证明原告每天工作9个小时，每周只有一天休息日；
证据四、关于端午节放假的通知、关于中秋国庆放假的通知及值班安排表，证明原告在法定节假日端午节、五一、国庆、中秋被安排值班，没有安排补休或支付加班工资。
证据五、工资条，证明原告在工作期间工资情况，没有加班工资；
证据六、仲裁裁决书，证明仲裁认定原、被告不构成劳动关系及工资情况等方面与事实不符；
证据七、职工养老保险手册、区属煤炭企业关闭破产职工自谋职业证书，证明原告原是广西东罗矿务局职工，原工作单位已关闭破产；
证据八、解除劳动关系的批文、养老保险及医疗保险缴费单，证明原告到被告处工作之前在北海香格里拉大酒店有限公司工作，已与北海香格里拉大酒店有限公司解除劳动关系。
被告辩称：被告与原告之间不存在劳动关系，被告只是为原告提供一个工作场所，双方的关系是松散、自由的。被告的业务经营范围也不涉及保安方面，原告具体的上下班打卡时间及其当班时如何具体履行安保义务，也是由原告自由安排，原告迟到、不到的现象也没有依据被告的劳动纪律和规章惩罚制度对原告的报酬进行扣减。因此被告与原告之间没有身份隶属关系，不符合劳动合同关系的构成要件。被告已经支付了4月至10月的报酬。原告2012年11月12日早上7点48分打卡上班后，即无故早退，此后不再到被告处履行安保职责，因此原告在被告处履行安保职责起止时间为2012年11月1日起至同年的11月11日，被告仅就该段时间给付报酬给原告，按每月2000元计原告应得692元，被告愿意按692元支付报酬给原告。原告在安保工作期间，一周休息一天，法定节假日期间的休息权利没有受到损害，加上被告与原告就值班待遇问题没有约定，原告请求支付加班费没有依据。原告没有证据证明因被告的违法行为导致双方解除劳动关系，原告请求被告支付经济补偿金没有依据。请求驳回被告支付加班费、未签劳动合同的双倍工资及经济补偿金的诉讼请求。
被告对其辩解在举证期限内向本院提供的证据有：
考勤记录（6页），证明原告工作时间每周不超过40小时，同时证明原告在被告处上班到2012年11月12日止。
被告对原告提供的证据一、证据二、证据三中的通知、证据四中的关于中秋国庆放假的通知及值班安排表、证据五、证据六、证据七、证据八中的养老保险及医疗保险缴费单真实性没有异议。对双方真实性没有异议的证据，本院予以确认，可以作为本案的证据使用。
原告对被告提供的证据的真实性有异议。被告对原告提供的证据三中的保安值班表、证据四中的关于端午节放假的通知、证据八中的解除劳动关系的批文的真实性有异议。本院认为，对双方当事人真实性有异议的证据，因该部分证据与本案争议的事实存在一定的关联性，故应作为本案的证据使用。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告原是东罗矿务局的职工，东罗矿务局于2000年12月关闭破产，原告与东罗矿务局解除了劳动关系，广西煤炭工业结构调整领导小组向其发放了自谋职业证书。2012年4月2日前原告在北海香格里拉大酒店有限公司工作，2012年4月2日与北海香格里拉大酒店有限公司协商解除了劳动合同。2012年4月5日原告到被告处工作，任综合部长。被告从2012年5月起向原告每月发放2000元的工资，但2012年11月1日至2012年11月12日的工资被告没有发放给原告。2012年9月30日至10月7日中秋国庆放假期间，据被告值班表记载原告于2012年10月5日、10月7日各加班一天。事后有否安排补休或发放节假日加班费，被告没有举证。原告是否存在休息日加班及工作日加班，只提供了2012年4月14日被告发给本单位各部门的“通知”及“保安值班情况表”，该“通知”记载中午午饭时间，原告与李德忠轮流用餐，确保一人值班，值班时间11：30—12：00，周六、周日白天由原告与李德忠轮流确保一人值班等事项。原告到被告单位工作至2012年11月13日离职，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告离职时被告没有出具解除劳动关系证明，没有支付2012年11月1日起至同年12日的工资及支付解除劳动关系经济补偿金给原告。原告离职后于2012年11月20日向北海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1、支付原告2012年11月份工资920元；支付原告加班费9389元（其中休息日加班工资5149元、工作日加班工资3137元、节假日加班工资1103元）；3、支付原告不签订书面劳动合同的二倍工资12000元；4、支付解除劳动关系经济补偿金2000元；5、为原告缴纳2012年4月至2012年10月期间的养老保险及滞纳金。北海市劳动争议仲裁委员会于2012年1月30日作出了裁决：被告应支付原告2012年11月1日至11日工资733.33元；驳回原告请求被告支付未签订劳动合同二倍工资和支付加班费、经济补金及缴纳2012年4月工资至10月养老保险费与滞纳金的请求。原告不服仲裁裁决，向本院起诉，提出以上诉讼请求。
本案争议的第一个焦点即原告有否休息日加班、工作日加班和节假日加班，被告应不应该支付加班工资给原告的问题。原告2012年10月5日、10月7日中秋国庆放假期间各加班一天，有原告提供的值班表证实，事后被告有否安排原告补休或发放节假日加班费，该证据应由被告举证，被告没有举证，也没有证据证明被告已安排原告补休或发放节假日加班费，对原告中秋国庆放假期间加班2天的事实，本院予以确认。被告应当按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付2天节假日加班费551.72元（2000元÷21.75×300%×2天）给原告。原告主张休息日加班、工作日加班及端午节加班所提供的“通知”及“保安值班情况表”和“关于端午节放假的通知”无法证明休息日、工作日和端午节加班的事实，因此原告请求支付休息日、工作日和端午节加班，证据不足，本院不予采纳。
本案争议的第二个焦点即未签订劳动合同是原告的责任还是被告的责任，被告应不应当支付二倍工资及支付经济补偿金给原告的问题。原告到被告单位工作，即与被告建立事实劳动关系，被告有用人自主权。被告从用工之日起一个月内并无证据证实已书面通知原告签订劳动合同，如被告已书面或口头通知原告，原告不与被告订立书面劳动合同，被告作为用人单位应当书面通知原告终止劳动关系。但被告既没有书面通知原告订立劳动合同，也没有与原告解除劳动关系。故被告主张已通知原告签订劳动合同，原告不签订没有事实依据。被告不与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应向原告每月支付二倍的工资。被告没有依法为原告缴纳社会保险，违反《劳动法》第七十二条的规定，应依法为原告缴纳社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，被告没有为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动关系。原告向被告辞职，解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，被告应向原告支付经济补偿。
综上所述，本院认为：原告到被告单位工作，即与被告建立事实劳动关系，被告从用工之日起一个月内应当与原告签订劳动合同，但被告既没有书面通知原告订立劳动合同，也没有与原告解除劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告应向原告每月支付二倍的工资12000元（2000元×6个月）。被告没有为原告缴纳社会保险，原告可以解除劳动关系，但应当依据《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金2000元（2000元／月×1年）给原告，原告中秋国庆放假期间加班2天，被告没有安排原告补休也没有发放节假日加班费给原告，应支付2天节假日加班费551.72元给原告，原告2012年11月13日离职，其主张被告支付2012年11月13日前10天的工资应为919.54元（2000元／月÷21.75×10天）。依照《劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告北海宇能科技发展有限公司应当支付2012年11月1日至10日工资919.54元给原告阮忠义；
二、被告北海宇能科技发展有限公司应当支付加班工资551.72元给原告阮忠义；
三、被告北海宇能科技发展有限公司应当支付未签订劳动合同二倍工资12000元给原告阮忠义；
四、被告北海宇能科技发展有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金2000元给原告阮忠义；
五、驳回原告阮忠义的其他请求。
案件受理费5元（已减半收取），由被告负担，该费用原告已向本院预交，被告在支付上述费用的同时一并付还给原告。
上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。
审判员 连丽云
二〇一三年四月十一日
书记员 王小玲
附本案判决引用的法律法律条款：
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证的当事人承担不利后果。