江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0116民初1443号
原告南京祥柏林贸易有限公司，住所地南京市白下区光�路1号白下高新区创新园孵化大楼B23室。
法定代表人朱强宁，南京祥柏林贸易有限公司总经理。
委托代理人万静，女，汉族，南京祥柏林贸易有限公司行政。
被告胡英，女，1972年1月18日生。
委托代理人胡存金，男，汉族。
委托代理人张太勇，江苏金大律师事务所律师。
原告南京祥柏林贸易有限公司（以下简称祥柏林公司）与被告胡英经济补偿金及追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年3月8日受理后，依法由审判员陈久荣独任审判，分别于2016年4月21日、5月10日公开开庭进行了审理。原告祥柏林公司的委托代理人万静、法定代表人朱强宁，被告胡英及其委托代理人胡存金、张太勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告祥柏林公司诉称，被告于2008年5月进入原告单位工作，被安排在六合华润苏果超市负责导购工作，因原告与六合苏果的供货合同终止，原告将被告安排在距离六合苏果不到300米的六合博士蛙母婴用品专营店负责导购工作，工资待遇、岗位均未变更，并于2015年12月7日给被告发出岗位调动通知，而被告未按通知到岗，原告多次催促被告到岗，并于2015年12月15日向被告发出限期返岗通知，而被告仍不到岗，原告于2015年12月19日向被告发出合同终止通知，与被告解除劳动合同。原告调整被告工作岗位完全是合理的，且不违反法律规定，被告自2015年11月20日起未到岗上班，原告两次告知被告规章制度处罚内容，可见被告对规章制度处罚内容是知晓的，原告依据规章制度解除与被告劳动合同是合法的。被告违反公司劳动纪律和员工管理规定，原告对其进行相关处罚，故不予支付2015年11月份工资。被告主张的加班费，因其未提供存在加班行为，不应当支付加班费用。故请求法院判令：1、原告解除与被告的劳动合同合法，无需支付解除劳动合同赔偿金27984元；2、原告无需支付被告2014年11月20日至2015年11月19日期间休息日和法定节假日加班工资8922元，无需支付2015年11月份工资1367元。
被告胡英辩称，原告解除与被告的劳动关系不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。原告与被告签订的劳动合同约定工作地点为六合华润超市，原告以公司撤柜为由给被告调整工作岗位，未与被告协商一致，违反劳动合同法规定。原告以被告未到岗旷工为由解除与被告的劳动合同违法。原告解除与被告的劳动合同违反法定程序，原告作出解除通知依据的规章制度，未向被告履行告知程序，被告也不知晓。原告作出解除通知在前，召开职工代表大会在后，也未事先通知工会，属于程序违法。被告每�工作六天，法定节假日不休息，原告应当支付法定节假日及双休日加班工资。被告2015年11月工作17天，原告应当支付相应工资，原告依据不存在的处罚规定，扣除被告的工资没有依据，应当支付。故请求法院驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实。
被告胡英于2008年5月进入原告单位工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2011年10月31日，劳动合同期满时间为2016年10月31日，合同约定被告的工作岗位为营业员，合同约定的月工资标准为1140元；被告的实际工作岗位亦为营业员，被告通过银行转账的形式向被告发放工资。但原告未制作工资表，也未要求劳动者签字。原告依法为被告办理和缴纳了社会保险。2015年12月，原告以被告违反公司规章制度旷工为由，解除与被告的劳动合同关系。解除劳动关系前十�个月的月平均工资数额为1749元。被告于2015年12月25日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付违法解除被告劳动合同赔偿金28440元；2、原告支付被告2014年11月20日至2015年11月19日期间法定节假日加班工资2696.89元、休息日加班工资8499.3元；3、原告支付被告2015年11月工资1777.5元，2015年12月工资1777.5元。该仲裁机关于2016年2月19日作出宁六劳人仲案（2016）34号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金27984元；2、原告支付被告胡英2015年11月工资1367元；3、原告支付被告胡英2014年11月20日至2015年11月19日期间休息日和法定节假日加班工资共计8922元。4、对被告胡英的其他仲裁请求不予支持。后原告不服，诉至本院。
二、双方有争议的事实。
1、解除劳动关系的时间、原因及依据。
原告主张是在2015年12月24日以被告不能胜任工作、拒不到岗，依据单位规章制度解除。提供解除劳动合同通知、终止和解除劳动关系证明、会议纪要及工会备案申请。被告质证认为，对解除劳动合同通知收到了，原告是在向被告发出调岗通知，被告回函提出异议，原告发出解除通知的。原告一直未给被告解除劳动合同证明，仲裁时也未提交。会议纪要不予认可，是在先解除劳动合同后才补充的会议纪要，时间也是在解除劳动合同后。工会备案申请无法确认真实性，也是在仲裁后原告补充的材料。被告主张原告于2015年12月19日作出解除劳动合同的通知，以被告不服从调岗为由解除。提供答复函、录音资料、调岗单位的工商登记资料证明是原告调整被告工作，被告提出异议，原告未与被告协商强迫被告服从，进而解除劳动合同违法。原告质证对被告提供的证据不认可。庭审中，本院要求原告补充提供解除与被告劳动合同所依据的规章制度及该规章制度履行告知劳动者的相关证据。原告补充提供部分管理制度，被告不予认可，认为从未见过该管理制度。
本院认证如下：对于原告提供的解除劳动合同通知、解除劳动合同证明、会议纪要及工会备案申请，本院予以确认。在解除劳动合同通知中，原告于2015年12月19日以被告长期旷工，拒绝上岗依据规章制度解除劳动合同关系，而在解除劳动合同的证明中以无法胜任工作为由，于2015年12月24日解除与被告的劳动合同，解除的时间及理由相互矛盾。因原告已向被告发出解除劳动合同的通知，未向原告提供解除劳动合同证明，故本院认定原告于2015年12月19日以被告长期旷工、拒绝上岗依据规章制度解除与被告的劳动合同。原告仅补充提供部分管理制度，未提供规章制度履行告知劳动者的相关证据，被告对�章制度亦不认可，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定原告的规章制度未履行告知劳动者程序，不能作为处罚被告的依据。
2、双休日、法定节假日加班的时间。
原告主张被告的工作由苏果负责管理和考勤，苏果提供员工的销售业绩，原告来计算发放工资。同时，按照公司的规定，加班需提出申请经过批准后才能加班，才能支付加班工资。被告没有加班申请，故不存在加班时间。提供公司苏果超市促销人员管理约定、加班申请表、工资表及部分管理制度予以证明。被告质证认为，促销人员管理约定及管理制度被告从未见过，该制度规定的考勤及加班申请均是原告总部及物流人员的指纹考勤，不适用于被告；加班申请表不予认可，上面被告的名字不是被告本人签字申请的，是原告伪造的；工资表实发数额是一致的，但不包含加班工资的支付�被告主张每周工作6天，2014年11月20日至2015年11月19日期间休息日加班52天、法定节假日加班11天。被告是超市营业员，节假日均上班，原告处有被告的考勤表。未提供证据证明。
本院认证如下：原告提供的促销人员管理约定、管理制度及加班申请规定未向被告履行告知程序，且制度中规定的考勤与被告考勤管理由苏果负责相矛盾，被告亦不认可，故原告主张的被告加班需经过申请批准，本院不予采信。原告陈述被告的工作由苏果考勤管理，苏果向原告提供员工的销售业绩材料，原告据此计算和发放工资，故原告掌握苏果提供的被告工作情况的相关证据，原告有义务提供。原告未提供掌握的证据，应当承担举证不能的不利后果。故本院采纳被告的主张认定2014年11月20日至2015年11月19日期间休息日加班52天，法定节假日加班11天。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告解除与被告的劳动合同关系是否符合法律规定，是否应当支付赔偿金；2、原告是否应当支付被告2014年11月20日至2015年11月19日期间的法定节假日、双休日加班工资及2015年11月份工资。
本院认为：
关于第一项争议焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，原告以被告长期旷工，拒绝上岗为由依据规章制度解除劳动合同关系，但原告未能提供依法制定的完整规章制度，也未将规章制度向劳动者公示或者告知。该规章制度不能作为处罚劳动者的依据，原告依据规章制度解除与被告的劳动关系违反法律规定。根据劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金27984元（1749×8×2）。
关于第二项争议焦点，被告法定节假日及双休日加班，原告应当支付加班工资。原告应支付被告2014年11月20日至2015年11月19日期间双休日加班工资8363元[（1749÷21.75）×52×200%]，原告应支付被告2014年11月20日至2015年11月19日期间法定节假日加班工资2653.65元[（1749÷21.75）×11×300%]，故被告要求原告支付仲裁裁决的双休日和法定节假日加班工资共计8922元，本院予以支持。被告2015年11月工作17天，原告应当支付其工资1367元（1749÷21.75×17）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告南京祥柏林贸易有限公司的诉讼请求；
二、自本判决生效之日起十日内，原告南京祥柏林贸易有限公司支付被告胡英违法解除劳动合同赔偿金27984元；
三、自本判决生效之日起十日内，原告南京祥柏林贸易有限公司支付被告胡英2014年11月20日至2015年11月19日期间双休日和法定节假日加班工资共计8922元；
四、自本判决生效之日起十日内，原告南京祥柏林贸易有限公司支付被告胡英2015年11月份工资1367元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告祥柏林公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中�人民法院。
审判员 陈久荣
二○一六年五月十三日见习书记员周坤