四川省盐边县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐边民初字第45号
原告林成华，男，1969年11月1日出生，汉族，住四川省盐边县。
委托代理人伍晓珊，四川三才律师事务所盐边分所律师。
委托代理人雷光明，四川森焱律师事务所律师。
被告盐边县金谷煤业有限责任公司，住所地：四川省盐边县。
法定代表人谷万全，系公司总经理。
委托代理人林金国，系盐边县金谷煤业有限责任公司办公室文员。
原告林成华诉被告盐边县金谷煤业有限责任公司（以下简称金谷公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，原告林成华于2015年1月20日向本院提交增加诉讼请求申请书要求将原诉状中失业保险损失计算金额增加至13125元，并增加请求判令被告给原告进行离职健康检查。本案依法由审判员杨焕云适用简易程序于2015年3月12日、2015年4月1日、2015年5月29日、2015年8月31日公开开庭进行审理。原告林成华及其委托代理人伍晓珊、雷光明被告委托代理人林金国到庭参加诉讼，诉讼中，当事人申请和解未能达成协议，本案现已审理终结。
原告林成华诉称：原告于2009年2月19日到被告处上班，双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2009年2月25日起至2014年1月30日止，合同期限届满后，原告继续在被告处从事安全检查工作，被告没有与原告再签订书面劳动合同。2009年2月25日至今，被告一直没有为原告购买社会养老保险，却在原告的工资中扣除了2014年7月-12月的个人应缴纳的社会保险金额。原告在被告处每月工资约为4270元，但被告每月要扣留其中的5%作为所谓的“信誉金”。2013年6月，被告以停产为由，要求原告随时听从被告的管理和安排，保留双方的劳动关系，并承诺每月支付原告生活费520元，被告却仅支付了原告部分生活费。被告没有为原告购买五险，拖欠、扣留的工资等行为严重侵犯了原告劳动权益，原告依法向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁无果，故向法院提起诉讼。诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、判决被告支付原告以下费用：1、经济补偿金25620元（4270元×6个月）；2、拖欠的工资3120元（2013年7月至2013年12月，6个月×520元／月）3、扣留的工资（信誉金）12169.5元（4270元／月×0.05×57个月）。4、失业保险损失11970元（1140元／月×0.7×15个月）；5、未签订书面劳动合同双倍工资4400元／月×9个月（从2014年3月1日起算9个月，即到2014年11月30日）。三、判决由被告为原告补缴从2009年2月19日起至2014年11月13日止的社会保险及医疗保险（2013年7月至12月的个人应交部分由被告承担）。
被告金谷公司辩称：不同意解除劳动关系，目前公司需要工人。没有解除劳动关系，不存在经济补偿金支付的问题。如果要解除，经济补偿金的计算金额过高，时间过长，标准也应按照提出离职时本人前12个月工资花名册上载明的工资予以计算，年限为三个月。2013年7月至12月有6个月的工资3120元没有发放是事实。扣留的职工领取工资的5%，不是信誉金而是公司内部员工的互助基金，从工会上能反映出来，职工领取工资的时候都是清楚的，林成华有6982.8元。失业保险不予支付，是非本人意愿解除劳动关系的，如果支付应按照2014年最低工资乘以60%乘以工作年限，工作年限我们认为应该乘以3个月。未签订劳动合同的双倍工资，实际上双方前面是签订了劳动合同的，如果后来没有签是建立的无固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的双倍工资，不应该支付，而且超过时效。关于社保问题，公司确实欠社保费没有交纳，是因为公司目前现状十分困难。
经审理查明：原告于2009年2月19日到被告处上班，双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2009年2月25日起至2014年1月30日止。2013年6月被告停产，原告回家后未回被告处上班。合同期限届满后，被告没有与原告签订书面劳动合同。原告与被告劳动关系存续期间，被告未为原告交纳各项保险。2014年11月13日，原告就本争议向盐边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以人员不足为由未按正常程序审理。
庭审中，原被告双方均认可被告金谷公司欠发林成华工资3120元。被告金谷公司总共扣留林成华的工资（信誉金）为6982.8元未付。原告林成华于2015年4月22日进行了职业健康检查，检查处理意见为目前未发现煤炭职业病。
还查明，林成华在金谷煤业公司工作期间未交纳失业保险费。本院2015年8月26日委托盐边县就业局对林成华等领取失业保险金进行计算，盐边县就业局2015年8月27日函复：林成华未交纳失业保险费，现依法不能享受失业保险待遇。
另查明，2014年度四川省采矿就业人员的平均工资为46595元，月平均工资为3882.92元。
上述事实，本院依法采信以下证据加以证明：
1.各方当事人的陈述和承认；
2.原告向本院提交的以下证据：（1）《仲裁申请书》、《盐边县劳动争议仲裁委员会收件回执》、盐边县劳动人事争议仲裁委员会《证明》各一份；（2）2009年2月25日签订的《劳动合同》一份；（3）2014年盐边县金谷煤业有限责任公司梨树湾矿井职工全员培训签到册；（4）工资表；
3.被告向本院提交的职业健康检查表、2013年1-12月信誉金等证据材料。
4.本院依法到盐边县社会保险管理局调取的林成华等缴纳失业保险金的情况证明，盐边县就业局关于钟天伦、赵光付、罗天富、刘远松（刘乙江）、林成华等人能否享受失业保险金的回复。
本院认为：依法订立的劳动合同对双方具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告2009年2月到被告处工作，2009年2月25日与被告订立书面劳动合同，2014年1月30日合同期限届满。2013年6月被告停产后，原告回家至今未回单位上班。在双方劳动关系存续期间，被告应当依法及时足额支付原告工资和为被告缴纳应当缴纳的社会保险费用。根据本院查明的事实，被告未为原告缴纳基本养老保险等，也未足额支付原告工资，对于原告要求解除与被告的劳动关系的请求本院依法予以支持；对被告未发放给原告的工资3120元以及扣留原告的工资（信誉金）6982.8元依法应当由被告及时支付；对于原告提出的由被告支付解除劳动合同的经济补偿金的请求，根据原告在被告处连续工作的年限，参照2014年度四川省采矿业职工月平均工资3882.92元的标准，依法计算为23297.52元予以支持；对于原告提出的要求被告支付2014年2月后被告未与其订立书面劳动合同双倍工资的请求，因原告在被告停产回家后一直未回被告处工作，被告通知原告上班后仍未上班，双方未续签书面劳动合同的主要责任在原告，为此对原告提出的该请求依法不予支持；对于原告提出应由被告支付失业保险损失的请求问题，根据本院查明的事实和法律规定，失业保险金是由用人单位和职工共同缴纳失业保险费，在职工失业后由有关社会保险经办机构按相关法律规定向失业人员发放的保险待遇。本案中，原告未参加失业保险，依法不享受失业保险待遇，同时，若参加了失业保险，原告也应当在其与被告解除劳动关系后按相关规定办理失业登记并向社会保险机构申报由相关机构审核发放，因此，本院对原告提出的该请求不作处理；对于原告提出的由被告补缴从2009年2月19日起至2014年11月13日的社会保险及医疗费的请求，因不属于人民法院民事裁判的范围，本院不作处理，应由原告自行向有关机关请求处理；对于被告提出的抗辩理由与法律规定和本院查明的事实不符的，本院依法不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告林成华与被告盐边县金谷煤业有限责任公司劳动关系；
二、由被告盐边县金谷煤业有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告钟天伦工资3120元，扣留工资（信誉金）6982.8元，经济补偿金23297.52元，共计33400.32元；
三、驳回原告林成华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告盐边县金谷煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 杨焕云
二〇一五年八月三十一日
书记员 徐远松