广东省深圳前海合作区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0391民初565号
原告：陈某。
委托代理人：朱某立，北京市汉威（深圳）律师事务所律师。
委托代理人：张某梅，北京市汉威（深圳）律师事务所实习律师。
被告：深圳某某天下互联网金融服务有限公司。
法定代表人：杨某，总经理。
委托代理人：李某飞，广东君言律师事物所律师。
原告陈某诉被告深圳某某天下互联网金融服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2015年12月1日至2015年12月14日期间的工资人民币9195.4元（以下币种均为人民币）；判令支付2015年12月15日至2015年12月28日期间的工资11494.27元；3、判令支付2015年11月7日至2015年12月5日期间的休息日加班工资5517.24元；4、判令支付2015年12月18日的平时加班工资287.36元；5、判令支付违法解除劳动合同的赔偿金25000元；6、判令支付保密费5万元；7、判令被告承担律师费5000元。以上费用合计106494.25元。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项、第七项，其他事项双方无争议：
一、入职时间、工作岗位：原告于2015年9月15日入职被告，担任技术总监。
二、工资标准：根据双方签订的劳动合同，原告试用期间（2015年9月15日至2015年12月14日）工资标准为20000元/月，试用期满后为25000元/月。
被告称，由于原告未按公司规定提交转正申请，故原告至离职时仍然处于试用期间，工资标准一直为20000元/月。原告对此不予认可，称公司并未规定转正需要提交转正申请，原告已于2015年12月15日转正。本院认为，根据谁主张谁举证的原则，被告应该提交公司管理制度等证据证明其上述主张。由于被告未能提交相关证据，故应承担举证不能的不利后果。本院认定，原告已于2015年12月15日转正。
三、离职情况：2015年12月28日，被告向原告发出《终止、解除劳动合同通知书》，上称：“……因您个人与公司项目团队的理念冲突，导致项目合作进展一直不顺利。经公司高层决议，公司无法继续与您完成本次劳动合同，故向您发出终止（解除）劳动合同通知书。……根据有关规定，本次解除劳动合同符合发放经济补偿的条件，公司发给相当于本人1月工资20000元整。”双方劳动合同于当日解除。
被告认可其应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应该支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应该支付原告违法解除劳动合同的赔偿金20714.29元[（20000元/月×3个月+25000元/月×0.5个月）÷3.5个月×0.5个月×2倍]。
四、工资：被告确认尚未支付原告2015年12月1日的之后的工资。故依据《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定，被告应支付原告2015年12月1日至2015年12月28日期间的工资20689.65元（20000元/月÷21.75天/月×10天+25000元/月÷21.75天/月×10天）。
五、加班工资：被告确认原告主张的加班事实，即2015年11月7日至2015年12月5日期间的休息日加班24小时、2015年12月18日平时加班2小时。故依据《深圳市员工工资支付条例》第十八条的规定，被告应支付原告上述休息日加班的加班工资5517.24元（20000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×24小时×200%）及平时加班的加班工资431.03元（25000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×2小时×150%）。由于原告诉请支付的平时加班工资未超过应得标准，故被告应该支付的平时加班工资以原告诉请为准，即287.36元。
六、保密费：双方签订的保密协议约定，如乙方原告未履行本协议约定的保密义务，经查证属实的，应当承担违约责任，一次性向甲方被告支付违约金5万元。本协议约定的保守商业秘密和技术秘密的义务并不限于甲乙双方保持劳动关系期间，乙方原告应在不论任何原因离职后仍同在职期间一样谨慎保守所知悉的甲方被告商业秘密和虽属第三方但甲方被告承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密。
原告称，其入职时被告与其签订了保密协议，属于负有保密义务的人员，但被告并未向原告支付过保密费；被告应该根据双方签订的保密协议约定的违约金标准支付原告保密费。
仲裁裁决认为，保守商业秘密是劳动法定义务，但并无法律规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，或者说，用人单位向劳动者支付的劳动报酬中就已经包含了保密义务的对价，用人单位无需另行支付。因此，原告诉请支付保密费，没有事实及法律依据，该委不予支持。
本院认为，我国对保护企业的商业秘密不被内部员工泄露，有不少相关规定，商业秘密包括技术信息和经营信息。商业秘密的开发与获得需要付出大量的人力、财力和物力，是用人单位的一项重要的无形资产。用人单位不仅通过商业秘密获得竞争优势，而且可以通过转让或许可他人使用本企业商业秘密的方式获得巨大收益。因此，加强对商业秘密的保护，不仅保护了用人单位的合法权益，而且有利于技术创新和维护正常的市场秩序。但另一方面，劳动者的劳动权利，也需要保护，以维护社会公共利益，如若无限制地禁止劳动者到与原单位有竞争关系的单位就业，则减少了就业机会，削弱了劳动者的谋生能力。因此竞业禁止的期限不能太长，因为劳动者本人及其家庭的生活，依赖劳动报酬维持，如期限过长，则影响本人及家庭的生活。为此相关法律规定竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
参照竞业禁止的规定，对商业秘密也不能无期限的保护，当今科技日新月异，超过一定期限，商业秘密即不再具有竞争优势，在高新技术领域尤其由此。用人单位在与劳动者约定保密义务时应注意用人单位不得强制劳动者无限期的保护其商业秘密，通常情况下，负有保密义务的劳动者劳动合同期满或者解除劳动关系后，承担保密义务的期限不得超过2年，除非有特殊需要，应在劳动合同予以明确2年后的补偿标准。否则，这种保密约定对劳动者无效。
原告与被告签订的《保密协议》约定的保守商业秘密和技术秘密的义务不限于甲乙双方保持劳动关系期间，未约定保密的具体期限，故对解除劳动合同2年后原告的保密义务，双方可继续协商明确。因对解除劳动合同2年后的保密期限、保密费等条款双方尚未明确，故原告诉求保密费5万元，缺乏合同依据，本院不予支持。
七、律师费：原告因本案支付的律师代理费5000元。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告因本案支付的律师代理费，应按胜诉比例由用人单位承担。据此，被告应该支付原告律师代理费2325.68元（47208.54元÷101494.25元×5000元）。
八、原告仲裁请求：与本案诉讼请求相同。
九、仲裁结果：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金20714.29元；2、被告支付原告2015年12月1日至2015年12月28日期间的工资20689.65元；3、被告支付原告2015年11月7日至2015年12月5日期间休息日加班工资5517.24元；4、被告支付原告2015年12月18日平时加班工资287.36元；5、被告支付原告律师费2325.68元；6、驳回原告的其他仲裁请求。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告深圳某某天下互联网金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币20714.29元；
二、被告深圳某某天下互联网金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2015年12月1日至2015年12月28日期间的工资人民币20689.65元；
三、被告深圳某某天下互联网金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2015年11月7日至2015年12月5日期间休息日加班工资人民币5517.24元；
四、被告深圳某某天下互联网金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2015年12月18日平时加班工资人民币287.36元；
五、被告深圳某某天下互联网金融服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈某律师费人民币2325.68元。
六、驳回原告陈某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案未收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式六份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 柳 波
二〇一六年八月十日
本件与原本核对无异
书记员 赵磊（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。