内蒙古自治区赤峰市红山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民初字第601号
原告张瑞新，男，1971年11月8日出生，满族，无职业。
被告哈尔滨市朝阳保安服务有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区司徒街。
原告张瑞新与被告哈尔滨市朝阳保安服务有限公司（简称朝阳公司）劳动争议一案，本院于2015年2月4日立案受理。依法由审判员李建坡适用简易程序于2015年3月26日公开开庭进行了审理。原告张瑞新到庭参加诉讼。被告朝阳公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告张瑞新诉称，2014年大连万达物业管理有限公司赤峰分公司与被告合作，被告公开向社会招聘秩序维护员。我于2014年8月23日起与被告建立劳动关系，当时被告单位承诺试用期为一个月，基本工资2000元，不包括周六、周日，上24小时休48小时。我每月上20个大班，12小时乘以20个大班，每个月共计240小时的工作时间，用人单位给我执行的是上12小时休24小时的工作时间，3班倒。按用人单位在劳动仲裁委员会的说法，240小时除以每月30天，每天是8小时，符合规定的标准时间，没有给我们延长工作时间，那么按照法律规定我们每个月的8天休息日就被剥夺了。所以，本案中由于我上12小时休24小时，周六、日肯定有法定的休息时间，故我不主张200%的工资报酬。但根据综合计算工作时间，我每月超出80个小时的劳动付出，是延长的工作时间，即被告应该支付我2014年8月23日-2014年12月20日四个月延长工作时间的工资报酬4089元，法定假日818元。为维护我的合法权益，我于2014年11月23日向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月25日我在上班期间，经理张炜林因我维权的原因将我无正当理由予以辞退。综上所述，被告的行为严重违反了我国相关法律的规定，故我诉至人民法院，请求判令：1、被告支付未与我订立书面劳动合同即2014年8月23日-2014年11月23日双倍工资6000元；2、给付我2014年8月23日至2014年11月25日延长工作时间的工资报酬4089元；3、给付我2014年10月1日至10月3日法定节假日三倍工资818元；4、支付我2014年8月23日至2014年11月25日单位应缴纳的社会劳动保险费1000元；5、支付我违法解除劳动关系赔偿金2000元。
被告朝阳公司未作答辩。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、身份证复印件一份，证明原告主体适格。
2、工作证原件一份，证明原告在被告处上班，与被告形成劳动关系。
3、工商银行卡上报表复印件一份，证明被告为原告发放工资的事实。
4、中国工商银行账户明细单原件一份，证明原、被告存在劳动关系，并证明原告的工资数额。
5、营业执照复印件一份，证明被告主体适格。
6、赤红劳人仲裁字（2014）75号、赤红劳人仲裁字（2015）3号仲裁裁决书原件两份，证明原、被告存在劳动关系，我被辞退后向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后我不服仲裁诉至法院。
7、亿翁广告招工信息复印件一份，证明被告发出招工信息，该信息约定上班的时间及工资待遇。
原告所举的赤红劳人仲裁字（2015）3号仲裁裁决书与本案无关联性，故本院不予采信。原告所举的其他证据具有证据的合法性、真实性特征，且与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据予以采信。
根据以上确认的有效证据，本院确认如下案件事实：
2014年8月，被告在《亿翁广告》发出一则招聘信息：“聘保安员10天工作日，工作时间上24休48小时；工作地点万达广场新城区；工薪：每月2000元；要求：年龄25-50以下，退伍军人优先。”，原告看到该信息后于2014年8月23日应聘到被告公司在万达广场从事保安员工作，双方未签订书面劳动合同。原告到被告处实际的工作时间为上12小时休息24小时，月工资为2000元。2014年11月25日，被告将原告辞退。原告向赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该委裁决本案被告支付：1、2014年9-11月周六、日法定双倍工资4800元；2、2014年10月1日-3日法定假日三倍工资900元；3、2014年9-11月双倍工资6000元。该委作出赤红劳人仲裁字（2014）75号裁决书，裁决驳回本案原告的仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院，请求判令：1、被告支付未与原告订立书面劳动合同即2014年8月23日-2014年11月23日双倍工资6000元；2、给付原告2014年8月23日至2014年11月25日延长工作时间的工资报酬4089元；3、给付原告2014年10月1日至10月3日法定节假日三倍工资818元；4、支付原告2014年8月23日至2014年11月25日单位应缴纳的社会劳动保险费1000元；5、支付原告违法解除劳动关系赔偿金2000元。
另查明，诉讼中，原告又向本院提供赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出赤红劳人仲裁字（2015）3号裁决书，请求将该裁定书中其申请的支付违法解除劳动合同的赔偿金2000元及支付社会劳动保险费1000元等事项一并审理。
本院认为，被告招聘原告为保安员，虽未签订书面劳动合同，但原告提供的工作证、中国工商银行股份有限公司赤峰松山支行牡丹灵通卡账户历史明细清单足以证明原告具有被告单位职工身份。符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”之规定，双方存在劳动关系。因此双方的权利义务均受劳动法律关系的调整。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告应自用工之日起满一个月的次日起向原告支付双倍工资，被告应支付的双倍工资日期确定为2014年9月23日至2014年11月23日。因原告的月工资为2000元，因此被告应发原告双倍工资8000元（2000元×2个月×2），扣除被告已支付给原告2个月的单倍工资数额4000元，被告应补发原告双倍工资差额4000元。
原告请求被告给付其2014年10月1日至10月3日的法定
节假日三倍工资818元。因被告在本院同时审理的同类案件庭
审中承认其应有此期间的出勤表，但未向本院提供。依照《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）﹥》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，被告庭审中已经自认有出勤表，但未提供，故应由其承担不利后果。参照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的月计薪天数21.75天，结合原告的月工资额2000元计算，原告的日工资应为91.95元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。……（三）项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”之规定，被告应支付原告法定假日加班工资827.55元，但因原告主张给付818元，根据不告不理原则，对于原告主张的法定假日加班工资，本院按照818元予以保护。
原告因不服赤红劳人仲裁字（2014）75号裁决书于2015年1月13日向本院提起诉讼，而原告主张被告支付社会劳动保险费及支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求系赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月2日作出的赤红劳人仲裁字（2015）3号裁决书的裁决事项（2015年2月10日赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会给原告送达该裁决书），如原告不服该裁决书应另行提起诉讼，本案中对上述两项诉讼请求不予调整。
原告诉讼请求中的2014年8月23日至2014年11月25日延长工作时间的工资报酬未包含在赤红劳人仲裁字（2014）75号裁决书的裁决事项中，故依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，本院在本案中对上述请求事项不予调整。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及上述法律、司法解释的规定，判决如下：
一、被告哈尔滨市朝阳保安服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告张瑞新20**年9月24日至2014年11月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额4000元、2014年10月1日至10月3日法定假日加班费818元，总计4818元；
二、驳回原告张瑞新的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收，邮寄送达费40元，由被告哈尔滨市朝阳保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。
审判员 李建坡
二〇一五年四月二十日
书记员 窦思羽
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