广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第6521号
上诉人（原审原告）：刘颖，女，1982年3月6日出生，汉族，户籍所在地：广州市越秀区，现住广州市越秀区。
被上诉人（原审被告）：仲恺农业工程学院，住所地：。
法定代表人：骆少明，该学院院长。
委托代理人：胡东，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：王鸿诗，男，该学院职工。
上诉人刘颖因与被上诉人仲恺农业工程学院劳动合同纠纷一案，不服广州市海珠区人民法院（2014）穗海法民一初字第910号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：2005年7月1日上诉人入职被上诉人的后勤服务总公司，2007年由物业管理中心调任教学服务中心副主任。双方签订过两份劳动合同，第一份劳动合同的期限为2008年1月1日至2010年12月31日，第二份期限为2011年1月1日至2013年12月31日，两份劳动合同的甲方（被上诉人一方）的印章均为“仲恺农业工程学院后勤服务部”。双方在第二份劳动合同中约定，实行标准工时制，每天工作8小时，每周工作5天；正常工作时间的工资为2400元／月；双方未就教师节、中秋节、国庆节、元旦等过节费的发放进行约定。2012年12月，上诉人所工作的后勤服务总公司被撤销，其职能划归被上诉人下属的总务处，上诉人的工作岗位和薪酬待遇维持不变。2013年11月26日，被上诉人书面通知上诉人劳动合同期满后，双方不再续签，并要求上诉人于2014年1月15日前到被上诉人处办理终止劳动合同手续。双方确认，上诉人为室内办公，夏天可以开空调；上诉人离职前十二个月的平均工资为3768.54元。
上诉人主张，第一份劳动合同是2008年5月补签的，第二份劳动合同到期后，被上诉人理应与其签订无固定期限劳动合同。上诉人提供了学校网站截图：《教育部关于同意仲恺农业技术学院更名为仲恺农业工程学院的通知》（教发函（2008）94号），《通知》内容如下：“广东省人民政府：你省《关于请批准将仲恺农业技术学院更名为仲恺农业工程学院的函》（粤府函（2006）235号）和广东省教育厅提交的《关于仲恺农业技术学院更名为仲恺农业工程学院的请示》（粤教规（2008）20号）收悉。经研究，同意仲恺农业技术学院更名为仲恺农业工程学院，同时撤销仲恺农业技术学院的建制。二oo八年三月十九日”。以此证明仲恺农业技术学院更名为仲恺农业工程学院是在2008年3月19日之后，而双方的第一份劳动合同的印章已经是“仲恺农业工程学院后勤服务部”，由此双方的第一份劳动合同的签订时间应该是2008年而非2007年12月31日，所以被上诉人在第二份劳动合同到期后应该与其签订无固定期限劳动合同。被上诉人确认截图内容的真实性，但否认第一份劳动合同为补签合同以及上诉人在第二份劳动合同到期前曾主张过续签合同的事实。上诉人没有提供在合同到期前曾主张续签劳动合同的证据。
上诉人提交了《教学服务中心库存清单》（交接时间为2014年1月2日、3日和6日）、《固定资产（仪器设备）调剂交接登记表》（交接时间为2014年1月6日）、《移交清单》（交接时间为2014年1月10日和15日）用以证明2014年1月1日至15日一直在办理工作交接，被上诉人理应支付在此期间的工资。被上诉人确认《教学服务中心库存清单》、《固定资产（仪器设备）调剂交接登记表》、《移交清单》的真实性，但认为工作交接不需要花费15天的时间。双方确认，日常工作中由上诉人负责本部门考勤，2014年1月1日至15日期间上诉人没有做考勤；被上诉人也没有提供在此期间的考勤记录。
上诉人主张应该参照学校在编人员的标准来发放过节费，并就此提供了两份证据。证据一：2011年4月7日的《仲恺农业工程学院校长办公会议纪要》，其中第一项人事工作第二条记载“从今年起，聘用制人员活动费与在编人员相同”。证据二：2009年5月22日仲恺农业工程学院后勤服务部的《通知》，其中第二条记载“福利费的发放标准，大学生以上管理人员按照学校相关规定执行；其余人员的福利费根据公司经费的使用情况确定具体发放标准”。被上诉人认为，《通知》中的“按照学校相关规定执行”并不明确，而且无论是活动费还是福利费都不等同于过节费。
另查明，被上诉人自愿转账支付给上诉人终止劳动合同的经济补偿32032.59元，现认为多支付了9421.35元，故要求上诉人返还。上诉人确认收到过32032.59元的经济补偿金。
上诉人离开被上诉人后，双方因支付经济补偿金等问题发生争议。上诉人向广东省劳动人事争议仲裁院提出申诉。该仲裁院作出裁决：“一、确认申请人与被申请人劳动合同于2013年12月31日终止，被申请人于本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理社会保险关系转移手续。二、反申请人（被申请人）于本裁决生效之日起五日内支付被反申请人（申请人）2014年1月1日至15日的劳动报酬人民币1732.66元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。四、驳回反申请人的仲裁请求。”上诉人不服上述第二项裁决遂向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于双方终止劳动合同的问题。双方劳动合同于2013年12月31日到期，自2013年11月26日被上诉人发出《终止劳动合同通知书》，双方便失去了续签劳动合同的合意，且上诉人没有提供劳动合同到期前曾向被上诉人主张过续签合同的证据，对被上诉人终止劳动合同的合法性予以认可。被上诉人自愿转账支付给上诉人终止劳动合同的经济补偿32032.59元虽已超出法定应支付的经济补偿金，属于主动履行终止劳动合同的经济补偿责任。上诉人要求被上诉人向上诉人支付因单方面违法解除劳动合同的赔偿金67833.72元没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于2014年1月1日至15日的上班问题。正常情况下由上诉人负责本部门考勤，但2013年12月31日双方的劳动合同到期后，上诉人不再负有考勤义务。上诉人提供了经被上诉人确认真实性的交接清单，被上诉人没有提供对上诉人的考勤记录，原审法院对上诉人在此期间工作日的上班情况予以确认，被上诉人应当支付劳动报酬1732.66元（3768.54÷21.75×10）给上诉人。上诉人要求被上诉人上述期间的双倍支付工资没有法律依据，原审法院不予支持。
关于2012至2014年的过节费问题。双方在劳动合同中未就过节费的发放问题进行过约定，上诉人提供的《仲恺农业工程学院校长办公会议纪要》及仲恺农业工程学院后勤服务部的《通知》也未就过节费的发放作出过明确规定，而且上诉人也不能证明相对于其他聘用制工作人员自己在过节费的发放问题上受到了不公平待遇，上诉人关于过节费的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
上诉人要求被上诉人支付2005年7月至2007年12月未签订劳动合同的赔偿45222.48元，已过仲裁时效，原审法院不予支持。
上诉人有关补发独生子女补贴、计划生育考核奖励金的诉求，不属于劳动争议的处理范围，原审法院不予调处。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第四十七条、第四十八条的规定，于2014年9月2日作出判决：一、确认刘颖与仲恺农业工程学院劳动合同于2013年12月31日终止，仲恺农业工程学院于判决书生效之日起十五日内为刘颖办理社会保险关系转移手续；二、仲恺农业工程学院于判决生效之日起五日内支付2014年1月1日至15日的劳动报酬人民币1732.66元给刘颖；三、驳回刘颖其他诉讼请求；四、驳回仲恺农业工程学院其他诉讼请求。一审案件受理费10元由仲恺农业工程学院负担。
判后，刘颖不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求撤销原审判决，改判：1、被上诉人支付上诉人违法终止劳动合同的赔偿金67833.72元；2、被上诉人支付2012年教师节、中秋节、国庆节、2013年元旦、国庆节各500元，合计2500元；3、被上诉人支付在职期间的独生子女补贴195元；4、被上诉人支付2005年7月至2007年12月未签订劳动合同的赔偿金45222.48元；5、被上诉人支付2005年至2013年年度计生考核达标奖励金；6、被上诉人支付2014年1月1日至1月15日的工资3758.54元；7、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉依据事实和理由：一、一审法院对证据不予确认，对事实认定错误。上诉人在一审阶段提交了录音资料，证明上诉人不同意终止劳动合同，并在合同到期前向被上诉人提出续签无固定期限合同，一审判决未对该证据进行审查认定，未认定该事实，属于认定事实不清。二、一审判决适用法律错误。第一，关于双倍赔偿的问题。依据劳动合同法第十四条规定，上诉人与被上诉人已签订两次劳动合同，因此上诉人符合签订无固定期限劳动合同的资格；且上诉人多次与被上诉人交涉，要求签订无固定期限劳动合同，被上诉人应当依法与上诉人签订。第二，关于2014年1月1-15日上班的双倍工资，劳动合同法第八十二条规定，上诉人符合签订无固定期限劳动合同的资格，被上诉人拒绝签订，被上诉人属于违法不与上诉人签订无固定期限劳动合同，因此应向上诉人支付这半个月的两倍工资。
被上诉人二审答辩称：同意原审判决，请求二审驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
二审本院查明：一审中，上诉人提交一份落款时间为2013年12月2日的《关于签订无固定期限合同的申请》以及录音资料3份，证明曾向被上诉人提出签订无固定期限劳动合同。被上诉人对《关于签订无固定期限合同的申请》的真实性不予确认，否认收到该申请。对录音资料的关联性不予确认。二审中，上诉人提交落款时间为2013年12月31日的《关于刘颖被辞退的经济补偿申请》，拟证明在该日前曾向被上诉人主张签订无固定期限劳动合同。被上诉人对该申请的真实性不予确认，否认收到上诉人的该申请。
二审查明的其余事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案争议焦点为：被上诉人终止劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，双方已连续订立二次固定期限的劳动合同，因此，上诉人有权向被上诉人提出订立无固定期限的劳动合同。本案中，被上诉人于2013年11月26日，即双方劳动合同期限届满前已向上诉人发出通知，表示不再续签劳动合同，即双方并未对续签劳动合同有共同的意愿，不能达成一致。上诉人提交的证据不足以证明在被上诉人发出上述通知前已向上诉人提出签订无固定期限劳动合同，因此，被上诉人终止劳动合同并无不当。上诉人请求判令被上诉人支付未签订无固定期限劳动合同双倍经济补偿金理由不充分，本院不予采纳。
关于上诉人提出的2012年、2013年过节费、在职期间独生子女补贴、2005年7月至2007年12月未签订劳动合同赔偿金、2005年年度计生考核达标奖励金、2014年1月1日至1月15日未签劳动合同双倍工资的请求。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对上述争议事实进行了认定，并在此基础上依法作出判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上述上诉请求，不予支持。
综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，对其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人刘颖负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨晓航
审 判 员 王 敏
代理审判员 何润楹
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 黄雅媛