江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终2211号
上诉人（原审原告）徐秦，女，汉族，1978年10月31日生。
委托代理人陈明，北京高朋（南京）律师事务所律师。
委托代理人沈伟亮，北京高朋（南京）律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）南京华士电子科技有限公司，住所地南京市雨花经济开发区凤华路18号8幢418室。
法定代表人匡建平，该公司董事长。
委托代理人彭承发，江苏和忠律师事务所律师。
上诉人徐秦与上诉人南京华士电子科技有限公司（以下简称华士公司）劳动争议一案，南京市雨花台区人民法院于2015年12月19日作出（2015）雨民初字第2374号民事判决。徐秦、华士公司均不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年4月12日公开开庭进行了审理。上诉人徐秦及其委托代理人陈明、沈伟亮，上诉人华士公司委托代理人彭承发，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：徐秦于2013年8月19日入职华士公司从事人力资源行政总监工作。双方签订了劳动合同，华士公司为徐秦缴纳了社会保险。徐秦基本年薪17.5万，年终考核奖金基数7.5万，如自驾车交通补贴为1500元每月。2014年11月华士公司与徐秦协商调岗事宜。2014年11月26日公司正式发布通知，将徐秦由行政总监调岗为高级人力资源顾问。调岗后徐秦工资福利待遇不变。2015年2月13日到2015年6月7日徐秦休的产假，6月8日徐秦回单位继续上班。7月14日华士公司通知徐秦将其工作地点搬到人力资源部，徐秦予以拒绝。8月27日华士公司发布待岗通知，决定自8月29日起，安排徐秦回家待岗，自9月起徐秦月工资按1630元发放。2015年8月3日徐秦向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：1.请求支付拖欠的2014年年薪75000元；2.请求支付拖欠2015年2月13日至2015年6月7日之间的工资共计49804.44元：2015年2月税后工资为4640.05元（14583-9942.95），2015年3月工资为13084.5元（14583-1498.5），2015年4月工资为13085（14583-1498），2015年5月工资为13085（14583-1498），2015年6月工资为5909.89元（14583-8674.11）；3.请求支付生育津贴11300元、营养费1225.26元（实际数额以社保基本报销数额为准）；4.请求华士公司支付因未足额缴纳生育保险导致的生育津贴的差额是28667.78元（250000÷12÷30×113-49804.44）；5.请求支付2015年6月8日至7月31日的交通补贴2700元（1500＋1500÷30×24）；6.请求撤销华士电子（2014）第79号、（2015）第27号文，并且恢复徐秦人力资源总监的工作岗位。2015年9月21日，徐秦以仲裁超出45天逾期未裁决申请终结仲裁审理，雨花仲裁委予以准许。
上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁决定书、劳动合同书及录用通知书、工资卡流水单、工资单、高管职务及分工调整通知、照片、接处警记录、快递单、华士电子（2014）第27号文、告知函、接处警工作记录、薪酬管理制度、电子邮件、入库单、绩效考核表、华士公司68号文、2014年年度绩效评估通知、录音、工资表等证据予以证实，原审法院予以确�。
原审法院认为：徐秦、华士公司双方劳动关系建立后应当签订劳动合同，徐秦、华士公司均应按照劳动合同的约定履行各自的义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。1、关于徐秦要求华士公司支付2014年年薪75000元的诉求，华士公司辩称徐秦所述2014年未发放的年薪75000元是年终考核奖金基数，由于徐秦拒绝按照制度进行绩效考核，拒绝在绩效考核制度上签字，故其2014年年终奖未发放，并提供2014年度人力资源和综合管理部的绩效考核表、邮件、员工年度绩效考核表、2014年年度绩效评估通知、华士公司高层管理者360度绩效考核表为证。经质证，徐秦对员工年度绩效考核表不予以认可，对其他证据予以认可。本案中，华士公司提交2014年�绩效考核通知等证据声称考核结果分为合格、不合格两类，不合格者予以调岗调薪、待岗、解除劳动合同。原审法院认为，该通知的内容应当经过民主程序，但华士公司未提供相应证据，故原审法院对该文件不予采信。华士公司又未提供年终奖具体如何发放的证据，华士公司虽然声称徐秦年度考核不合格，但未提供证据，原审法院不予采纳。徐秦认可其2014年度绩效考核应当在85分以上，故原审法院酌定华士公司应当支付徐秦20**年度年终奖6.375万元（7.5万元×0.85）2、对于徐秦要求华士公司支付2015年2月13日至2015年6月7日拖欠工资的诉求，法律规定，劳动者依法享有的产假、哺乳期内的哺乳时间等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。故华士公司应当支付徐秦20**年2月工资为4601.75元（14583-9981.25），2015年3月工资为13084.5元（14583-1498.5），2015年4月工�为13085元（14583-1498），2015年5月工资为13085元（14583-1498），2015年6月工资为5708.89元（14583-8874.11）合计49565.14元。3、对于徐秦要求判令华士公司支付生育津贴11300元、营养费1225.26元的诉求，华士公司主张该公司员工产假期间工资暂停发放，员工产假结束后提交材料，产假工资与生育津贴存在差额的，由公司多退少补，并提供薪酬管理制度为证。经质证，徐秦对该证据予以认可。因华士公司未提供证据证明薪酬管理制度已经过民主程序，原审法院对该证据不予采信。华士公司应当为徐秦申报生育津贴和一次性营养补助，待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。4、关于徐秦要求华士公司支付2015年6月8日至7月31日的交通补贴2700元的诉求，华士公司辩称徐秦已从2014�10月21日起不担任高管，每月交通补贴200元已经足额发放。本案中，徐秦于2014年11月26日调岗，但调岗后徐秦工资福利待遇不变。华士公司应当支付徐秦交通补贴2700元，扣除已发400元，华士公司还应支付交通补贴2300元。5、关于徐秦请求撤销华士电子（2014）第79号、（2015）第27号文，并且恢复徐秦人力资源总监的工作岗位的诉求，2014年11月26日华士公司正式发布通知，将徐秦由行政总监调岗为高级人力资源顾问。徐秦虽有异议，但是已到新岗位工作，并领取工资。原审法院予以确认。8月27日华士公司发布待岗通知，决定自8月29日起，安排徐秦回家待岗。因华士公司声称对徐秦作出待岗决定的依据是华士公司待岗管理办法，但华士公司提供的证据不足以证明该办法制定时经过民主程序，故原审法院对该办法不予采信，华士公司对徐秦作出待岗决定违反法律规定。对于徐秦要求恢复人力资源总监的工作岗位的诉求，安排工作岗位属于用人单位自主管理范畴，单位有权自主决定岗位设置事宜。原审法院对徐秦该诉求不予支持。6、关于徐秦要求华士公司支付因未足额缴纳生育保险导致的生育津贴的差额的诉求，因该诉求不属于法院的受理范围，原审法院不予受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《江苏省职工生育保险规定》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决如下：一、华士公司于判决生效之日起十五日内支付徐秦工资49565.14元、2014年度年终奖63750元、交通补贴2300元，合计115615.14元。二、判决书生效后三十日内，华士公司为徐秦申报生育津贴和一次性营养补助，待生育津贴和一次性营养补助申领到帐后，进行对�：如果已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不再补扣差额部分。华士公司收到一次性营养补助5日内将此费用据实支付给徐秦。三、驳回徐秦的其他诉讼请求。如果华士公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审本案诉讼费10元予以免收。
原审法院宣判后，徐秦、华士公司均不服，向本院提起上诉。
徐秦上诉称：1、根据徐秦认可的薪酬管理制度，华士公司应当按时足额发放工资，而不能与生育津贴挂钩，徐秦提交的薪酬管理制度中，华士公司明确产假期间的工资应按时足额发放，如生育津贴高于产假工资数额，高出的差额应支付给徐秦，因此，应撤销原审判决第二项。2、华士公司应当�复徐秦人力资源总监的岗位。虽然安排工作岗位属于用人单位自主管理的范畴，但用人单位不能任意调整劳动者的工作岗位，这需要双方协商一致方可调整。华士公司单方调整徐秦工作岗位系违法行为，因此徐秦有权要求华士公司恢复徐秦的工作岗位。请求二审法院维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项，改判华士公司支付徐秦生育津贴9899元、营养费1160元，并恢复徐秦人力资源总监的工作岗位。
华士公司答辩称：1、产假期间的工资待遇，应当是由生育保险基金给付。徐秦产假期间的工资实际上就是生育津贴，所以不存在产假工资以外再另行支付生育津贴和营养费的问题。徐秦作为人力资源工作人员，其自行决定降低社会保险（包括生育保险）的缴费基数来缴纳生育保险，所以生育保险缴费基数的不足是徐秦自身原因导致的，其无权主张因缴费基数�足而导致生育津贴的损失。2、徐秦提出岗位调整，并且与华士公司协商一致之后同意降薪调岗。另，即使是华士公司对徐秦调整了岗位，也是属于用人单位自主管理范畴。请求二审法院驳回徐秦的上诉请求。
华士公司上诉称：1、原审判决没按照徐秦综合考评得分48.9分来认定徐秦的绩效考核成绩，系认定事实错误。徐秦作为华士公司的人力资源工作人员，与其他部门员工对规章制度的使用标准应当有所不同。从徐秦的岗位职责及在相关制度上的签名来看，其自己制定并发布了公司绩效考试制度、薪酬制度、员工守则、待岗规定等相关人事制度，当然知悉并理解相关规章制度的内容和涵义，故其应受相关规章制度的约束。即使该规章制度存在程序瑕疵，也是徐秦自身的过错导致，因此，不能将其自身过错导致的规章制度瑕疵作为其对规章制度效力的抗辩。事实上，双方在年初签订的责任书中，就约定了考核内容和考核标准。既然是考核当然是由用人单位考核，而不能由徐秦自评。经双方多次现场庭审讨论认定徐秦20**年度绩效考核系数为0.489，华士公司同意发放75000×0.489=36675元的奖金。故原审判决认定徐秦的年终奖为63750元，没有事实依据。2、原审判决认为，产假期间，除了从生育保险基金中给付的生育津贴外，用人单位还应当按照其原工资标准另行给付产假工资，系适用法律错误。根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第8条等相关规定，女职工产假期间的待遇为生育津贴，只有在没有缴纳生育保险的情况下，才由用人单位按照产假前工资标准给付生育津贴。本案中，在徐秦已缴纳生育保险的情况下，原审法院判令华士公司给付徐秦产假工资49565.14元，没有法律依据。双方对于已经向生�保险基金申报徐秦生育保险津贴的事实并无异议，双方的分歧在于实发的生育津贴是否与法定的生育津贴标准一致，以及若不一致时华士公司应否承担补充责任的问题。请求二审法院撤销原审判决第一项、第二项，改判驳回徐秦的全部诉讼请求。
徐秦答辩称：1、关于2014年度年终奖的问题，华士公司并没有对徐秦进行正常的考核，且华士公司提交的2014年年度绩效考核通知等证据与徐秦有利害关系，并没有经过民主程序，因此华士公司考核徐秦48.9分不应得到法院的采纳。徐秦本人根据其职业操守自认分数应当在85分以上。2、经过徐秦本人核实，9899元的生育津贴、1160元的营养费已经到华士公司账户，应当由徐秦本人享受。3、关于生育津贴和营养费是否可以兼得的问题，营养费应当支付给徐秦，关于生育津贴希望法院依法裁决。4、根据法律规定，产假期间�同员工参加了正常的劳动，华士公司应当足额发放产假期间的工资。
二审中双方均无新证据提交，且对原审法院查明的事实无异议，本院予以确认。另查明，华士公司已经向生育保险基金申报办理了徐秦的生育津贴事宜，徐秦的生育津贴9899元和一次性营养补助1160元现已拨付至华士公司帐户。
二审争议焦点为：1、徐秦20**年度奖金的数额；2、生育津贴与产假工资徐秦能否兼得，如不能兼得可否主张差额；3、华士公司应否支付徐秦交通补贴差额。4、华士公司应否恢复徐秦人力资源总监的工作岗位。
对于第1个争议焦点，华士公司主张徐秦20**年度绩效考核系数为0.489，故徐秦该年度年终奖数额为75000＊0.489＝36675元，徐秦对华士公司主张的绩效考核系数0.489不予认可，认为其2014年度绩效考核系数为0.85以上。本院认为，华士公司并无充分证�证明徐秦20**年度本职工作存在严重问题而导致考核不合格，且华士公司对员工绩效考核标准并无细则性规定，造成绩效考核的标准存在一定的随意性。徐秦虽为人力资源工作人员，但并不能据此要求徐秦本人对华士公司规章制度方面的缺陷承担全部责任。原审法院采信徐秦自认的2014年度绩效考核系数0.85，认定其2014年度奖金数额为75000×0.85＝63750元，并无不当。2、国务院《女职工劳动保护条例》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《江苏省职工生育保险规定》第十八条规定：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不能截留。依据上述规定，产假工资与生育津贴不可兼得。徐秦的生育津贴9899元已经由生育保险基金拨付至华士公司帐户，该生育津贴低于徐秦产假前工资标准，对于徐秦20**年2月13日至2015年6月7日产假期间的工资差额49565.14元－9899元＝39666.14元，华士公司应予支付。另外，徐秦的一次性营养补助1160元也已拨付到位，华士公司应将该笔营养补助费付给徐秦。3、徐秦20**年11月26日调岗后，工资福利待遇不变，而交通补贴系徐秦工资福利待遇的组成部分，对于少发的交通补贴2300元，华士公司应予补发。4、2014年华士公司正式发文将徐秦由人力资源行政总监调岗为高级人力资源顾问，调岗后徐秦工资福利待遇不变，徐秦对此并无异议且实际履行超过一个月以上，现徐秦要求华士公司恢复其人力资源部总监之职，于法无据。
综上，徐秦与华士公司的上诉请求均无事实和法律依据，本院不予支持。原审法院依据原有事实处理并无不当。现徐秦的生育津贴和一次性营养补助已经拨付到位，故原审判决结果应予变更。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第2374号民事判决第一项、第二项；
二、维持南京市雨花台区人民法院（2015）雨民初字第2374号民事判决第三项；
三、南京华士电子科技有限公司支付徐秦20**年度年终奖63750元、生育津贴9899元、一次性营养补助1160元、产假期间工资差额39666.14元、交通补贴2300元，合计116775.14元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果南京华士电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法�第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 干
审 判 员 袁奕炜
代理审判员 李 斐
二〇一六年五月十九日
书 记 员 顾 欢