青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第73号
原告青岛和盈礼品包装有限公司。
法定代表人史新勋。
委托代理人吴研业，山东清泰（城阳）律师事务所律师。
被告张晓辉。
委托代理人牛军光，青岛城阳大同法律服务所法律工作者。
原告青岛和盈礼品包装有限公司与被告张晓辉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴研业、被告委托代理人牛军光到庭参加了诉讼。本案经中止审理，现已审理终结。
原告诉称，一、被告已过仲裁时效。被告2009年7月1日到原告处打工，后因身体不好回家休息一个月，2010年1月5日被告再次因身体不好辞职回家治疗，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，被告劳动争议仲裁申请已过仲裁时效。二、原告不应负担医疗费。原告2008年设立，2009年7月份才开始实际经营，被告到原告处工作仅仅几个月时间，其自身生病却将医疗费加到原告头上的做法是没有法律依据的，况且其本人依法也应当自己负担部分费用。三、病假工资、××救济费无事实依据。被告2010年1月5日离职后再也没有主动与原告进行过任何形式的联系，更不应说向原告提出过病假申请，原被告之间的劳动关系已经结束，其病假工资、××救济费的要求没有任何依据。综上所述被告请求没有任何事实与理由获得法律支持，原告不应支付其医疗费、病假工资、××救济费。请求判令：1、原告不支付被告医疗费115126.68元、病假工资4620元、××救济费3300元；2、诉讼费用由被告承担。
原告没有向本庭提交证据。
被告辩称，一、被告仲裁请求未过时效。被告于2010年1月5日上班时，突感身体不适，遂被同事送到流亭社区中心医院治疗，大夫告知应去大医院检查治疗，为便于治疗，1月8日回老家东平县人民医院，后转山东大学第二医院，先后住院到2011年11月29日，计152天，根本不存在辞职回家治疗的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款，被告患××现仍在继续治疗，与原告至今未解除或终止劳动关系，所以不存在超过申请仲裁时效。二、原告应依法承担医疗费、病假工资、××救济费。原告没有证据证明被告到原告处工作前就患病，正是因从事的工作接触含有××。依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、《青岛市工资支付规定》第二十条的规定，被告在工作期间，原告未与被告签订劳动合同和缴纳社会保险费，违反了法律的强制性规定，原告应当支付被告医疗费、病假工资和××救济费。要求驳回原告的诉讼请求。
为支持其主张，被告向本庭提交了以下证据：
1、原告出具的职业史证明信，证明被告在原告处工作的起止时间为2009年7月1日至2010年1月5日，之后因病再未上班。原告对该证据无异议。
2、东平县人民医院住院病案，证明被告自2010年1月8日至2010年2月3日在该院住院治疗26天。原告对该证据不认可。
3、山东大学第二医院门诊病历二份，证明被告多次因病在该医院治疗，时间为2010年5月11日至2012年3月27日。原告对该证据不认可。
4、山东大学第二医院住院病案九份，证明被告多次因病在该医院治疗，时间为2010年2月22日至4月2日、2010年4月5日至4月14日、2010年7月6日至7月11日、2010年10月12日至10月16日、2010年11月5日至11月9日、2010年12月28日至12月31日、2011年1月29日至1月31日、2011年7月5日至7月16日、2011年10月11日至2011年11月29日先后九次在该院住院治疗，证明被告的仲裁申请没过时效。原告对该证据不认可。
5、东平县人民医院住院收费票据一张、山东大学第二医院医疗费票据九张，证明被告自2010年1月8日至2月3日住院26天，花医疗费4409.70元，在山东大学第二医院住院126天，花医疗费91487.30元。原告对该证据不认可。
6、收费票据三十三张，证明被告在东平县人民医院门诊花医疗费4588元、在山东大学第二医院花医疗费4259.68元、在山东省千佛山医院花检查费260元、在山东职业病医院花医疗费42元、外出购药花药费10080元。原告对该证据不认可。
经审理查明，一、被告于2009年7月到原告处从事糊纸盒工作，双方没有签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险费。2010年1月5日被告在工作时出现病情，被送至城阳区流亭社区卫生中心治疗，并被告知应到大医院检查治疗。为方便治疗，被告回老家，并于2010年1月8日至2010年2月3日在东平县人民医院住院治疗26天，花医疗费4409.70元。分别于2010年2月22日至4月2日、2010年4月5日至4月14日、2010年7月6日至7月11日、2010年10月12日至10月16日、2010年11月5日至11月9日、2010年12月28日至12月31日、2011年1月29日至1月31日、2011年7月5日至7月16日、2011年10月11日至2011年11月29日先后九次在山东大学第二医院住院治疗126天，花医疗费91487.30元。
二、被告称月平均工资2000元，因被告现仍在治疗之中，双方劳动关系至今没有解除。原告称被告工资数额不清楚，双方劳动关系自被告2010年1月5日离开原告处就已解除。
三、本院依法委托青岛市城阳区人力资源和社会保障局参照基本医疗保险待遇标准对被告应报销的医疗费用数额予以确认，该局出具了基本医疗保险医疗费用审核表十二份，根据审核表本院确认参照基本医疗保险待遇标准被告应报销的医疗费用数额为57397.6元。原告对该审核表无异议。被告对该审核表没有异议。
四、被告为索要医疗费、工资、住院伙食补助费、护理费，于2012年4月12日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付：1、医疗费115126.68元；2、2010年1月5日至2011年11月29日的工资13997元；3、住院伙食补助费1276.80元；4、护理费23777.80元。该仲裁委员会认为：（一）、被申请人未按规定为申请人缴纳社会保险费，致使申请人在患病后无法享受医疗保险待遇，故申请人要求被申请人支付医疗费，理由正当，本委予以支持；（二）、申请人患病治疗期间，被申请人未支付申请人病假工资或××救济费，情况属实，故申请人要求被申请人支付病假工资，理由正当，本委予以支持；（三）、申请人所患××，未经过职业鉴定，也未进行工伤认定，故申请人要求被申请人支付护理费、住院伙食补助费，于法无据，本委不予支持。遂裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人医疗费115126.68元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2010年1月至6月的病假工资4620元、2010年7月至2011年11月的××救济费3300元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、原被告提供的证据、青岛市基本医疗保险医疗费用审核表、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，一、被告系原告处职工，双方合法权益均应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇，……；（二）患病、负伤；……。”而本案原告未给被告缴纳社会保险，因此，被告因病就医的住院医疗费，原告应参照基本医疗保险待遇标准予以负担。根据青岛市城阳区人力资源和社会保障局出具的基本医疗保险医疗费用审核表，参照基本医疗保险待遇标准被告应报销的医疗费用数额为57397.6元，该部分原告应予负担。被告要求原告支付医疗费115126.68元过高，对过高部分不予支持。二、被告突发××而进行治疗再未回原告处上班，被告没有单方通知原告解除劳动关系，双方亦未协商解除劳动关系，原告亦未书面通知被告解除劳动关系，故对原告“双方劳动关系自被告2010年1月5日被告离开原告处就已解除”的主张不予采信。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。本案中，被告2009年7月入职，至2010年1月5日停工开始治疗再生障碍性贫血，根据上述规定，被告的医疗期为三个月。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有××救济费，病假工资或××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，《青岛市企业工资支付规定》第二十条第一款规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或××救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的病假工资；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付××救济费”，根据以上规定原告应支付被告的病假工资和××救济费远高于仲裁裁决的数额（2010年1月至6月的病假工资4620元、2010年7月至2011年11月的××救济费3300元），仲裁裁决原告支付被告病假工资4620元、××救济费3300元，驳回被告要求原告支付护理费、住院伙食补助费的仲裁请求，被告对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。
综上所述，原告诉请要求不支付被告医疗费、病假工资、××救济费，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛和盈礼品包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告张晓辉医疗费57397.6元。
二、原告青岛和盈礼品包装有限公司于本判决生效后十日内支付被告张晓辉2010年1月至6月的病假工资4620元、2010年7月至2011年11月的××救济费3300元。
三、驳回原告青岛和盈礼品包装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 杨忠吉
审判员 赵丕杰
审判员 顾 伟
二〇一四年五月二十三日
书记员 孙志双
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第二条医疗期是指企业职工因患××休息不得解除劳动合同的时限。
第三条第（一项企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
《青岛市企业工资支付规定》
第二十条第一款劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或××救济费：
（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的病假工资；
（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付××救济费。