上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第4734号
原告沈洪跻。
被告全洲贸易（上海）有限公司。
法定代表人小林一郎。
委托代理人翁奇，上海市协力律师事务所律师。
委托代理人倪闻竹，上海市协力律师事务所律师。
原告沈洪跻与被告全洲贸易（上海）有限公司（以下简称“全洲公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告沈洪跻，被告全洲公司的委托代理人翁奇、倪闻竹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈洪跻诉称：原告2006年1月1日与上海市对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）签订劳动合同，先后被安排至位于黄浦区中山南路XXX号XXX楼的上海常石商务咨询有限公司及日本常石研究发展有限公司上海代表处担任驾驶员。2011年2月1日与全洲公司签订二年期劳动合同至2013年1月31日。原告的工作地点、工作内容从未变过。2013年1月30日，全洲公司书面通知原告合同到期不再续签。但未办理退工手续，造成原告就业障碍。被告公司也未按惯例支付原告一个月工资的年终奖。故请求判令全洲公司支付原告2006年1月1日至2013年1月31日期间终止劳动合同经济补偿金人民币37，400元，2013年2月1日至4月16日延迟退工误工损失13，600元。年终奖6，800元，2013年1天年休假工资625.29元。
被告全洲公司辩称：原告2011年2月1日与全洲公司签订劳动合同至2013年1月31日，2013年1月28日，原告驾驶机动车在浙江舟山市发生交通事故，造成案外人重某，原告承担事故全部责任。由于原告的过错造成公司支付受害人一百多万医疗费，被告为此与原告解除劳动合同并无不当。原、被告之间未约定支付年终奖，被告已与2013年2月4日为原告在网上办理了退工手续，退工单、劳动手册系原告本人未到单位领取。同意支付原告1天年休假工资，不同意原告的其他诉请。
经审理查明：原告2006年1月1日与外服公司签订至2006年12月31日的劳动合同，外服公司派遣原告至上海常石商务咨询有限公司担任驾驶员。合同到期后，外服公司与原告续订了2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同，外服公司派遣原告至日本常石研究发展有限公司上海代表处担任驾驶员工作。2008年1月，外服公司与原告续订了2008年1月1日至2009年12月31日的劳动合同、派遣协议，协议约定，派遣期届满，日本常石研究发展有限公司上海代表处实际工作需要继续使用原告的，派遣协议可以延续24个月。故到期后双方延续派遣期限至2011年12月31日。2011年1月31日，日本常石研究发展有限公司上海代表处与外服公司终止劳务合同。2011年1月24日，原告与被告全洲公司签订了2011年2月1日至2013年1月31日的劳动合同。原告在被告公司继续担任驾驶员工作。2013年1月28日，原告工作时间驾驶被告公司机动车在浙江舟山市发生交通事故，在人行横道撞伤案外人姜某某。同年1月30日，被告公司书面通知原告签订的劳动合同于2013年1月31日期满，劳动合同期满不再续签，届时劳动合同关系自动终止。2013年2月4日被告公司再次向原告发出解除劳动合同关系，理由：“双方签订的劳动合同于2013年1月31日期满，由于在劳动合同期间沈洪跻的严重失职，给公司利益造成了重大损害，公司决定和沈洪跻解除劳动合同，不再续签”。2013年2月22日，舟山交警部门已就姜某某因交通事故致头部受伤，经开颅手术后仍昏迷不醒，致使案件事实无法认定，中止事故认定时限。2013年5月3日，舟山市交警部门出具交通事故认定书，认定沈洪跻承担事故的全部责任。2013年3月25日，原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求全洲公司支付终止劳动合同经济补偿金37，400元，误工费13，600元，2012年年终奖6，800元，2013年未休年假折算工资4，744.18元。仲裁委裁决：一、全洲公司支付沈洪跻终止劳动合同的经济补偿金13，600元；二、全洲公司支付沈洪跻2013年未休年假的折算工资625.29元；三、沈洪跻返还全洲公司预支款1，579元；四、对沈洪跻的其他请求不予支持。仲裁裁决后，全洲公司未在法律规定的期限内向中级人民法院申请撤销裁决。沈洪跻不服裁决诉至本院。
另查明，2005年8月，外服公司与上海常石商务咨询有限公司签订劳务合同，双方就有关上海常石商务咨询有限公司聘用中国员工等事宜适用本合同。上海常石商务咨询有限公司的经营地点在上海市黄浦区中山南路XXX号XXX楼。2008年1月，外服公司与日本常石研究发展有限公司上海代表处签订劳务合同及劳务派遣协议，派遣期限为24个月。派遣期届满，日本常石研究发展有限公司上海代表处工作岗位实际需要继续使用员工的，且未书面通知终止派遣的，派遣期限可以延续24个月，并依此类推。日本常石研究发展有限公司上海代表处的经营地点在上海市黄浦区中山南路XXX号XXX楼E座。2011年1月31日，日本常石研究发展有限公司上海代表处终止与外服公司的劳务派遣关系。被告全洲公司与外服公司签订委托人事代理协议。由外服公司为全洲公司员工办理招退工手续，缴纳社会保险费。原告离职后，被告公司于2013年2月4日在社会保障网上为原告办理了退工手续。原告之后未重新就业，在所在街道领取了失业救济金。
以上事实，由原告提供的与外服公司签订的劳动合同、与全洲公司签订的劳动合同、劳动合同关系终止通知、解除劳动合同关系理由、交通事故处理通知书、黄劳人仲（2013）办字第610号裁决书，被告提供的道路交通事故认定书，支付的医疗费收据，本院收集的劳务合同及原、被告的陈述为证。
审理中，原、被告对原告离职前12个月的平均工资收入为6，745.82元均无异议。原告对返还公司预支款1，579元无异议。原告未提供年终奖发放约定。
本院认为：2013年1月30日，被告书面通知原告双方签订的劳动合同于2013年1月31日期满，不再续签，劳动合同关系自动终止。意思表达清晰且送达到原告，故原、被告之间的劳动合同于2013年1月31日到期终止。被告公司在2013年2月4日劳动合同已终止的情况下再次发出解除劳动合同关系理由对原告不发生法律效力。原告2006年1月起由外服公司派遣至上海常石商务咨询有限公司、日本常石研究发展有限公司上海代表处担任驾驶员。2011年1月31日，日本常石研究发展有限公司上海代表处与外服公司终止劳务派遣协议时，原告的劳动合同尚在履行期间内，2011年1月24日，原告被全洲公司安排与公司签订了2011年2月1日至2013年1月31日二年期劳动合同，原告继续至全洲公司担任驾驶员工作，劳动报酬不变。上海常石商务咨询有限公司、日本常石研究发展有限公司上海代表处及全洲公司的经营地点均在上海市黄浦区中山南路XXX号XXX楼，故应当属于原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，现全洲公司向原告提出终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，原告请求把在原用人单位工作年限合并计算的，应予支持。全洲公司认为三家公司非同一主体，投资方不同，仅在同一楼面办公，原告可能系被隔壁单位介绍进被告公司的抗辩，不予采信。故全洲公司理应按原告的实际工作年限（2006年1月1日至2013年1月31日）支付原告从2008年1月1日起的终止劳动合同经济补偿金，基数为原告离职前月平均工资6，745.82元。原告未提供证据证明双方约定发放年终奖，故对原告该项请求，不予支持。原告2013年1月31日离职后，同年2月4日被告公司在网上为原告办理了退工手续，客观上不影响原告重新就业，且原告离职后实际未就业，不存在就业误工损失，对原告要求被告赔偿误工费损失的诉请，不予支持。原、被告对仲裁裁决被告支付原告2013年1天年休假工资625.29元及原告返还被告预支款1，579元均无异议，可以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条之规定，判决如下：
一、被告全洲贸易（上海）有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告沈洪跻终止劳动合同经济补偿金人民币37，102.01元。
二、被告全洲贸易（上海）有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告沈洪跻2013年1天年休假工资人民币625.29元
三、原告沈洪跻要求被告全洲贸易（上海）有限公司支付年终奖、误工费的诉讼请求，不予支持。
四、原告沈洪跻应自本判决生效之日起七日内返还被告全洲贸易（上海）有限公司预支款人民币1，579元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告沈洪跻负担人民币5元，被告全洲贸易（上海）有限公司负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 许 慧
人民陪审员 冯美福
二〇一四年四月二十四日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。