北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第07609号
原告集宝威尔消防安防系统工程有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中一路1号21层办公室A2101。
法定代表人刘小玲，总经理。
委托代理人刘东燕，北京市华城律师事务所律师。
被告王柏林，男，1973年2月16日出生。
委托代理人唐开建，河南三贤律师事务所律师。
委托代理人刘淮阳，北京市京国律师事务所律师。
原告集宝威尔消防安防系统工程有限公司（以下简称原告）与被告王柏林（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘东燕、被告及其委托代理人刘淮阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：仲裁委的裁决书认定我公司拖欠被告工资的事实与理由不成立。工资发放的证据不属于用人单位掌握管理的证据，被告已经提供了自己查询的银行工资发放记录，仲裁委直接采信被告关于月工资的主张是不成立的。根据我公司提供的被告离职前12个月的工资发放详情单，结合被告提交的银行查询记录，其离职前12个月的平均月工资是8388元，并非8500元。另裁决书计算的我公司应支付被告年休假工资金额有误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，我公司应支付被告年假工资2313.93元。第三，2012年7月23日至26日，被告未按照我公司《员工手册》所规定的请假程序，私自不到岗，事后也未取得合法有效的医生开具的病假条，被告申请以年假冲抵4天未到岗时间，我公司就此开会决定被告的行为属于旷工，依据我公司《员工手册》，连续旷工达3日以上的，我公司有权解除劳动合同。因此请求判令我公司无需支付被告2012年7月20日至2012年8月13日期间工资差额2559.19元、2012年1月1日至8月13日期间未休年休假工资2344.83元、解除劳动关系赔偿金144500元。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。
经审理查明：被告原系原告公司项目经理，双方于2011年11月30日签订的劳动合同约定，合同期限为无固定期，其附件中约定被告工资为试用期满后5121元，确认收到员工手册。原告主张被告于2004年3月24日入职该公司担任项目经理，月工资5473.84元加津贴2280元、生日补助、节日补助、劳保等，平均月工资8388元，每月3日左右打卡发放上上月20日至上月19日的工资。被告主张其于2001年4月2日入职秦皇岛市海湾安全技术股份有限公司，2003年原告公司成立后转入原告公司工作，2004年起担任项目经理，月平均工资8500元，但同意以8388元作为工资基数，2012年7月22日、23日到其医保关系所在地秦皇岛市的医院复查，以手机短信方式向原告请了病假，原告表示同意，其于23日到医院补开了假条并交给原告，因病假工资与年假工资不一样，其向公司申请以年假折抵病假。
2012年8月13日原告向被告发出《解除劳动合同通知》，载明“由于你目前的行为，已到达《员工手册》7.15项处罚条款解除劳动合同的规定，根据此种违反公司制度的情况，公司决定从2012年8月13日起解除与你的劳动合同”。原告实发被告2012年7月20日至8月13日工资4084.49元。审理中，原告主张其与被告解除劳动合同的原因为被告2012年7月23日至26日旷工，依据该公司《员工手册》及劳动合同与被告解除劳动合同。其《员工手册》第7.15条“奖惩与纪律”中“处罚”部分c项“解除劳动合同”规定，有下列事情之一者，视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同：“……（2）无故连续旷工达三日……”。被告对《员工手册》真实性予以认可，同时提交了与其经理宋清鹏互发的手机短信、门诊病历、2012年8月2日在原告人力资源部所作会议纪要以证明其请病假情况。短信显示，被告于2012年7月22日（周日）向经理宋清鹏发短信，以“由于我的身体原因，医院要求我作复查，周一的会议我参加不了”为由向其请假，称“周三回来”。宋清鹏称“想着开病假条”。门诊病历手册中有2012年7月23日被告的就诊记录，其中有“休息一周”的内容。会议纪要参加人员有宋清鹏及被告等，会议中宋清鹏称7月22日其给被告打电话称周一要开会，被告短信请病假，说周三来上班，被告予以认可，称“但周一复诊，说让开病假条，医生说没法开假条，说不用开。”宋清鹏又称：“周四柏林回北京，周五上午10点来上班了。说医院去了，但没拿到假条。送让王把电脑拿过来，与吴兴全做一个工作交接，让王柏林周一来。周三下午王柏林（8月1日）把年假申请拿过来找我签字。病假提供不了。我认为年假应事先申请，我没批准。”被告称“上述内容基本属实，如果你说年假必须提前申请，前面四天冲不了，那我回去继续办病假条”。后宋清鹏称：“这个条我昨天我清楚与柏林说让放我这里，我交给人力部门。今天上午你又准备走了。”被告：“因为不知道您是否同意”宋清鹏：“我要求放这里，就是不同意。”被告“我以为我放你这里，你说要交给人力，就是批准。我就可以走了。”被告主张上述会议纪要中的“这个条”就是病假条，可以证明其已将补开的病假条交给原告。原告认可上述证据的真实性，但称被告提交的“这个条”是以年假抵扣病假的申请。
审理中，原告认可未安排被告2012年休年假，同意支付年假工资2313.93元。原告提交的工资统计表显示2012年8月被告工资标准为5473.84元，旷工4天、缺勤扣款1006.68元，津贴为2280元，五险一金个人负担部分1197.48元，代扣个税18.08元。
2012年8月14日，被告向北京市朝阳区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年7月20日至8月13日期间的工资差额、2012年未休年休假工资、解除劳动合同的经济赔偿金。该仲裁委裁决原告支付被告2012年7月20日至8月13日期间的工资差额2559.19元、2012年1月1日至8月13日未休年休假工资2344.83元、解除劳动关系的赔偿金144500元，驳回了被告的其他请求。原告不服该裁决诉至本院。
以上事实，有当事人陈述、北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、劳动合同、《员工手册》、会议纪要、《解除劳动合同通知》、工资统计表、交易记录、门诊手册、手机短信等证据在案佐证。
本院认为：原告主张被告2012年7月23日至26日旷工，应当承担举证责任，提供证据予以证明。被告提交的手机短信及会议纪要显示，2012年7月22日被告向其主管领导宋清鹏请病假，宋清鹏未提出异议，仅要求其开具病假条。审理中，被告提交的门诊手册显示被告2012年7月23日确实回秦皇岛市就诊，且医疗机构建议其休病假。现被告称病假条已交给原告，原告亦未能证明被告至离职时均未提交病假条，在此情况下原告认定被告旷工不妥，因此本院不支持其要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求。但现被告同意以8388元作为工资基数，解除劳动合同赔偿金的金额应为8388×8.5×200%=142596元。
2012年7月20日至8月13日期间，原告应支付被告12天工资及2012年7月23日至26日期间4天的病假工资。依据原告提交的工资统计表，其当月工资标准为5473.84元，津贴2280元全额支付，应扣除五险一金个人负担部分1197.48元、代扣个税18.08元，因此其金额应为5473.84÷21.75×12＋2280＋1260÷21.75×4-1197-18.08=4316.64元，已支付4084.49元，应当再补发232.2元。2012年原告未安排被告休年假，应支付被告未休年假工资报酬8388÷21.75×3×200%=2313.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二项、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：
一、原告集宝威尔消防安防系统工程有限公司于本判决生效后七日内补发被告王柏林二〇一二年七月二十日至八月十三日期间的工资差额二百三十二元二角；
二、原告集宝威尔消防安防系统工程有限公司于本判决生效后七日内支付被告王柏林二〇一二年一月一日至八月十三日期间未休年假工资二千三百一十三元九角三分；
三、原告集宝威尔消防安防系统工程有限公司于本判决生效后七日内支付被告王柏林解除劳动关系的赔偿金十四万二千五百九十六元；
四、驳回原告集宝威尔消防安防系统工程有限公司的其他诉讼请求。
如果原告集宝威尔消防安防系统工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告集宝威尔消防安防系统工程有限公司负担五元（已交纳），被告王柏林负担五元（本判决书生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄雪芹
人民陪审员 吴振华
人民陪审员 付朝晖
二〇一四年二月二十日
书 记 员 刘 柳