四川省华蓥市人民法院民 事 判 决 书（2015）华蓥民初字第1366号原告殷兵，男，住四川省华蓥市。委托代理人王昭雄，四川爱众律师事务所律师。被告华蓥市林丰煤炭有限责任公司。委托代理人沈朝斌，四川明致律师事务所律师。原告殷兵诉被告华蓥市林丰煤炭有限责任公司（以下简称林丰公司）经济补偿金纠纷一案，本院受理后依法由审判员张建军适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷兵及其委托代理人王昭雄到庭参加诉讼，被告林丰公司的委托代理人沈朝斌到庭参加了诉讼，被告林丰公司的法定代表人郭志琼经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告殷兵诉称：原告殷兵从2002年3月起到被告林丰公司上班，从事井下电工工作，月工资4500元。原告殷兵在被告林丰公司上班期间，被告林丰公司未给原告殷兵交纳各种社会保险，亦未给原告殷兵任何补偿，请求法院判决：1、被告林丰公司支付原告殷兵解除劳动关系的经济补偿金58500元，2、解除原告殷兵与被告林丰公司的劳动关系。本案诉讼费由被告承担。原告殷兵就其诉称在举证期限内向本院提交了如下证据：1、华蓥市劳动人事争议仲裁委员会华劳人仲不【2015】9号不予受理通知书及送达回证原件各1份，证明被告经过劳动仲裁前置程序，起诉合法。2、林丰公司工伤保险缴费名册1份共8页，证明被告林丰公司自2009年5月起为原告殷兵购买了工伤保险，但原告殷兵上班时间早于购买工伤保险的时间。3、2015年3月、4月、5月机电队工资表复印件3页，证明原告殷兵每月工资为4500元。原告殷兵申请了证人付海元出庭作证证实殷兵从2003年在被告林丰公司上班，原告殷兵离职前的工资为4500元/月。原告殷兵申请了证人陈斌出庭作证证实殷兵从2003年开始在被告林丰公司上班，原告殷兵从2014年8月至2015年8月，月工资为4500元，被告林丰公司未为员工购买养老保险。被告林丰公司辩称：1、本案应先仲裁再起诉，应驳回原告的起诉；2、被告林丰公司为原告殷兵购买了工伤保险，工资标准为每月3500元；3、原告殷兵于2015年8月25日系自动离职，被告林丰公司不应支付经济补偿金；4、原告殷兵从2009年，被告林丰公司为其缴纳工伤保险时，原告才在被告林丰公司上班做电工工作。被告林丰公司就其辩称在举证期间内向本院提交了如下证据：1、“三违”处罚通知单原件1份，证明2015年8月，因原告殷兵未及时落实工作职责，公司根据劳动纪律及相关制度对原告做出处理决定，但未辞退原告或解除劳动关系。2、被告林丰公司2015年8月考勤表复印件1份，证明原告殷兵从2015年8月25日无故缺席矿工。3、被告林丰公司安全科对监控事故所作出的处理意见打印件1份，证明被告林丰公司对原告殷兵做出了处理。4、殷兵2014年9月至2015年8月的工资表复印件9页，证明原告殷兵的工资、出勤记录及交纳了社会保险。经审理查明：原告殷兵从2009年5月起在被告林丰公司从事井下电工工作，2015年8月25日，被告林丰公司以原告殷兵作为监控维修人员，瓦斯监控系统出现故障未能到矿及时抢修为由对殷兵罚款1000元，但未将处罚通知单送达给原告殷兵。原告殷兵于2015年8月25日以被告林丰公司未为其交纳社会保险为由离开被告林丰公司。被告林丰公司于2014年9月份向原告殷兵实发工资为5180元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），原告殷兵2014年9月份的应发工资为3695元。被告林丰公司于2014年10月份向原告殷兵实发工资为5541元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），原告殷兵2014年10月份的应发工资为4056元。被告林丰公司于2014年11月份向原告殷兵实发工资为4979元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），2014年11月份的应发工资为3494元。被告林丰公司于2014年12月份向原告殷兵实发工资为5592元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），2014年12月份的应发工资为4107元。被告林丰公司于2015年1月份向原告殷兵实发工资为6382元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），2015年1月份的应发工资为5297元。被告林丰公司于2015年2月份向原告殷兵实发工资为2928.60元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），2015年2月份的应发工资为1510.60元。被告林丰公司于2015年3月份向原告殷兵实发工资为4900元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），2015年3月份的应发工资为3415元。被告林丰公司于2015年4月份向原告殷兵实发工资为5220元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），2015年4月份的应发工资为3735元。被告林丰公司于2015年5月份向原告殷兵实发工资为4131元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），2015年5月份的应发工资为2646元。被告林丰公司于2015年6月份向原告殷兵实发工资为2971元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），2015年6月份的应发工资为1486元。被告林丰公司于2015年7月份向原告殷兵实发工资为4417元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），2015年7月份的应发工资为3332元。被告林丰公司于2015年8月份向原告殷兵实发工资为4177元（包括养老保险700元、医疗保险350元、失业保险35元），2015年8月份的应发工资为2772元。被告林丰公司未为原告殷兵向华蓥市社会保障局交纳养老保险、医疗保险、失业保险。原告殷兵为此要求华蓥市劳动人事争议仲裁委员会予以仲裁，华蓥市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月21日作出了华劳人仲不【2015】19号不予受理通知书，原告殷兵于是诉至本院要求判决：1、解除原、被告的劳动关系，2、被告林丰公司支付原告殷兵因解除劳动关系经济补偿金58500元，诉讼费由被告承担。本院认为：原、被告双方争议的焦点为：一是原告殷兵向本院起诉是否符合条件，二是原告殷兵在被告林丰公司的上班时间，三是被告林丰公司应否向原告支付经济补偿金及原告殷兵工资标准的问题。一、关于原告殷兵是否符合起诉条件的问题。原告殷兵于2015年10月21日申请华蓥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁其与林丰公司的劳动争议，华蓥市劳动争议仲裁委员会作出了不予受理的决定。原告殷兵已经过了劳动仲裁的前置程序，原告殷兵起诉到本院是合法的，被告林丰公司辩称原告殷兵起诉到本院不合法，应当驳回原告殷兵的起诉，对华蓥市劳动人事争议仲裁委员会发出司法建议的意见不予采纳。二、关于原告殷兵在被告林丰公司上班时间的问题。虽然原告殷兵申请了证人付海元、陈斌出庭作证证实原告从2003年在被告林丰公司上班，但是证人付海元、陈斌没有证据证明自己于2003年或者之前在被告林丰公司上班。原告殷兵提交的工伤保险缴费名册中表明证人付海元于2010年2月起被告林丰公司才为其交纳工伤保险，证人陈斌于2011年1月起被告林丰公司才为其交纳工伤保险，因此，两位证人证言不能证明原告殷兵从2003年起在被告林丰公司上班，原告殷兵提交的证据证明其从2009年5月在被告林丰公司上班，被告林丰公司认可原告殷兵从被告林丰公司为其交纳工伤保险时在其处上班，据此，本院认定原告殷兵从2009年5月在被告林丰公司上班，原告殷兵诉称其从2003年在被告林丰公司上班的意见，不予支持。三、关于原告殷兵的工资标准及被告林丰公司是否应当向原告殷兵支付经济补偿金的问题。虽然原告殷兵申请了证人付海元、陈斌出庭作证证实其每月工资为4500元且向本院提交了2015年3月、4月、5月份的工资表复印件，但是被告林丰公司对原告殷兵提交的工资表不予认可。本院认为原告殷兵提交的工资表上未加盖林丰公司的公章及经办人的签字，不能证明原告殷兵的工资。原告殷兵对被告林丰公司提交的工资表的真实性没有异议，本院予以认定。而被告林丰公司提交的工资表表明原告殷兵在2015年8月份之前12个月每月的平均工资为3295.47元。在证人证言与被告林丰公司提交的工资表两个证据证明同一事实发生矛盾时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条关于“人民法院就数个证据对同一事实的证明力可以依照下列原则认定……（四）直接证据的证明力一般大于间接证据……”的规定，本院据此认定原告殷兵在2015年8月份之前12个月每月的平均工资为3295.47元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”的规定，用人单位缴纳社会保险是其法定义务，被告林丰公司未向本院提交证据证明其已向社会保障局缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险费用，其将养老保险、医疗保险、失业保险等费用发给劳动者，规避了法律规定的义务，应属无效的行为，原告殷兵以被告林丰公司未为其交纳社会保险为由要求解除与被告林丰公司的劳动关系的诉讼请求，予以支持。被告林丰公司未依法为原告殷兵缴纳社会保险，应当向原告殷兵支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告林丰公司应当向原告殷兵支付经济补偿金为21420.55元（3295.47元/月×6.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条的规定，判决如下：一、解除原告殷兵与被告华蓥市林丰煤业有限责任公司的劳动关系。二、被告华蓥市林丰煤业有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告殷兵支付解除劳动合同的经济补偿金21420.55元。案件受理费10元，由被告华蓥市林丰煤业有限责任公司承担。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。审判员  张建军二〇一五年十二月二十五日书记员  邢雪娟