安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜中民一终字第00926号
上诉人（原审原告）：何小明，住安徽省。
委托代理人：陆会平，安徽陵阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：芜湖狮丹努服饰有限公司，住所地安徽省。
法定代表人：吴忠宝。
委托代理人：周宏，安徽皖陵律师事务所律师。
上诉人何小明因与被上诉人芜湖狮丹努服饰有限公司（以下简称狮丹努公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省南陵县人民法院于2015年7月7日作出的（2015）南民一初字第01302号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年9月14日公开开庭进行了审理。上诉人何小明的委托代理人陆会平、被上诉人狮丹努公司的委托代理人周宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年9月11日，何小明与狮丹努公司签订《劳动合同书》，约定：1.合同期限为2013年9月11日至2016年9月11日。2.岗位：装箱。3.工资待遇：试用期满后不低于930元。同日，何小明进入狮丹努公司工作。何小明在狮丹努公司实际工资收入：2013年10月为2442元，11月为2912元，12月为2800元，2014年1月为2729元，2月为2872元，3月为2300元，4月为2936元，5月为3092元，6月为1500元，其中有几个月含有100元-300元的社保补贴。2014年5月15日下午，何小明在狮丹努公司工作时突然晕倒，后被送往医院治疗，经诊断为脑出血、左侧顶枕叶脑内血肿等，当日被送入芜湖市第二人民医院住院治疗，6月10日转入南陵县医院住院治疗，7月4日出院，共用去治疗费55875.25元。何小明亲属以借款的形式从狮丹努公司领取了40000元用于其治疗。因赔偿问题，何小明对狮丹努公司提起了劳动仲裁，2015年4月28日南陵县劳动人事仲裁委员会作出南劳人仲（2015）第017号不予受理案件通知书，以材料不齐为由不予受理。狮丹努公司没有为何小明购买养老及医疗保险。
因赔偿问题未达成一致意见，何小明诉至原审法院，请求判决：1.何小明退出劳动关系，享受退休待遇。2.狮丹努公司向何小明支付医疗费55292元及医疗期的工资待遇18000元。
在审理过程中，原审法院就何小明已支出的医疗费报销问题发函南陵县人力资源和社会保障局，该局书面回复：若何小明正常参加医疗保险，其二次住院费用能够报销40151.6元；门诊费用不能报销。
原审法院认为：一、关于提前退休问题。《劳动争议调解仲裁法》规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”该法并未将提前退休列入劳动争议受案范围，因此，此类纠纷不是法院民事案件受案范围。何小明可通过其它途径解决此类纠纷。二、关于医疗期待遇问题。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。”何小明在狮丹努公司工作年限在五年以下，因此，医疗期最多为六个月。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”《安徽省工资支付规定》规定：“劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%”。结合何小明在狮丹努公司工作期间的工资收入，酌定月病假工资为2700元。所以，该项费用为16200元（2700元／月×6月）。三、关于已发生医疗费问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”庭审查明，狮丹努公司没有为何小明购买医疗保险导致何小明无法获得相应医疗报销待遇，且医疗保险又不能补办，因此，狮丹努公司应承担相应法律责任。根据南陵县人力资源和社会保障局的“若何小明正常参加医疗保险，其能够报销40151.6元”书面回复，狮丹努公司赔偿何小明40151.6元医疗费。以上合计56351.6元，减去诉前以借款形式支付的40000元，狮丹努公司尚须给付何小明16351.6元。综上，该院依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，判决：一、狮丹努公司给付何小明病假工资16200元、医疗保险待遇40151.6元，合计56351.6元，狮丹努公司已支付40000元，余款16351.6元于判决生效之日起五日内一次性付清。二、驳回何小明的其它诉讼请求。案件受理费10元，由狮丹努公司负担。
何小明不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、上诉人要求给予未参加社会保险的上诉人退休待遇属履行劳动合同争议，属于人民法院民事案件受理范围。二、原审判决认定司法鉴定与本案没有关联性错误。请求二审法院撤销原审判决第二项，判决被上诉人给予上诉人退休待遇，发放退休金。
狮丹努公司辩称：上诉人上诉没有事实和法律依据，上诉人要求享受病退待遇，没有完成前置程序，不是法院受理案件范围，上诉人也不符合病退的条件，请求驳回上诉，维持原判。
二审期间，各方均未提交新的证据材料。
经审理和查阅原审卷宗，本院认定查明的事实同原审法院。
本院认为：劳动者享受退休待遇的前提是符合法定的退休条件。劳动者是否符合法定的退休条件，能否办理退休手续是由劳动社会保障部门依法予以审核、批准并予以办理。用人单位与劳动者因此发生的争议不属于劳动争议，不是人民法院受理案件范围。原审对何小明该诉请不予处理并无不当。何小明一审中提交的司法鉴定意见书，系其单方委托安徽广济司法鉴定所参照《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）评定的伤残等级，与本案无直接关联，不应予以采信。综上，何小明的上诉请求和理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人何小明负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一五年十一月十三日
书 记 员 张 琼
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。