北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第04766号原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司，住所地北京市东城区东四北大街107号A座418室。法定代表人王一凡，总经理。委托代理人杨小曼，女，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。委托代理人李雪青，女，领天英才（北京）企业顾问有限公司职员。原告（被告）绫致时装（天津）有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区和畅路6号。法定代表人王沛德，总经理。委托代理人藏克兰，北京市中永律师事务所律师。委托代理人王杰，北京市中永律师事务所律师。被告（原告）王会娜，女，1983年7月26日出生。委托代理人商娟，北京市中咨律师事务所律师。委托代理人李小娟，北京市中咨律师事务所律师。原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司（以下简称领天英才公司）、原告（被告）绫致时装（天津）有限公司（以下简称绫致公司）与被告（原告）王会娜劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员杨世和独任审判，公开开庭进行了审理。本案领天英才公司之委托代理人杨小曼、李雪青，绫致公司之委托代理人藏克兰、王杰，王会娜及其委托代理人商娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）领天英才公司、绫致公司诉称：王会娜于2007年9月入职绫致公司，2008年1月1日起与领天英才公司签订了劳动合同，约定派遣至绫致公司工作，岗位为账员。2014年4月1日王会娜因个人原因离职。一、王会娜关于2013年8月29日前未休年假的工资补偿请求已过仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第5条第2款和《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定，王会娜提起仲裁时间为2014年8月29日，其关于2013年8月29日前的年休假工资请求已过仲裁时效。且王会娜在仲裁认可其在职期间的年假均已休完，只是认为在休年假期间工资被扣除，该说法没有事实依据。另外，企业内部年假非法定假期，而且绫致公司已支付其工资，额外补偿没有依据。再有，王会娜于2014年4月1日因个人原因辞职，即使其2014年的年休假未休，亦是与其主动辞职有关，非公司之责。二、关于2011年1月至2014年4月午餐补助，王会娜在职期间的午餐补助每月均已随工资发放。三、关于2007年9月至2009年6月底未缴纳养老保险补偿金的请求已过仲裁时效，未缴纳养老保险的补偿金不属于工资范畴，应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款关于时效的规定。且公司均已依法为王会娜缴纳了社会保险，不存在保险补偿金问题。四、关于生育津贴，王会娜于2011年生育，但其从未向公司提交过生育相关材料，不符合支付生育津贴的条件。王会娜作为外阜农业户口，2012年以前未被纳入北京市生育保险的覆盖范围。而且王会娜休完产假复工后，绫致公司已一次性支付了产假期间的工资4640元。生育津贴应属于社保稽核部门处理，不属于劳动争议受案范围。综上领天英才公司、绫致公司不同意仲裁裁决，起诉要求无需支付王会娜2012年1月至2014年4月1日期间法定年休假工资合计5226.28元，企业内部带薪年假工资合计3541.45元；2012年8月29日至2014年4月1日的工作日午餐补助3930元；生育津贴15812.88元；2008年1月至2009年6月未缴纳养老保险的经济补偿2232.3元。被告（原告）王会娜辩称：王会娜于2007年9月入职绫致公司，担任导购工作。2008年1月又与领天英才公司签订劳动合同，通过劳务派遣形式继续在绫致公司工作。入职以来，根据公司的要求，每周至少工作6天，每天至少工作8小时，法定节假日也正常上班，公司未足额支付加班费；未安排休年休假，也未支付未休年休假工资；员工手册中约定的午餐补助自2011年1月起也未再支付，工作期间的社保未依法缴纳。2014年4月1日，因公司未依法支付加班费、未依法缴纳社保、克扣午餐补助、擅自调岗降薪等原因与公司协商未果，王会娜提出辞职。故不同意领天英才公司和绫致公司的诉讼请求，并起诉要求领天英才公司和绫致公司1、连带支付2007年9月至2014年4月延长工作时间的加班工资187740元；2、连带支付2007年9月至2014年4月法定节假日加班工资58817元；3、连带支付2007年9月至2014年4月1日年休假工资69511元；4、连带支付2011年1月至2014年4月1日午餐补助10140元；5、连带支付生育津贴25844元；6、连带支付解除劳动合同经济补偿金45227元；7、连带支付2007年9月至2009年6月底未缴纳养老保险补偿金7458元；8、确认2007年9月至2007年12月31日与绫致公司存在劳动关系；9、确认2008年1月1日至2014年4月1日与领天英才公司存在劳动关系。对于王会娜的诉讼请求，领天英才公司辩称，2008年1月1日之前王会娜与其不存在劳动关系。请法院驳回王会娜关于2008年1月1日之前针对领天英才公司的诉讼请求。同意王会娜第9项诉讼请求，对于2008年1月1日之后的其他诉讼请求，同绫致公司的答辩意见。对于王会娜的诉讼请求，绫致公司辩称：一、关于2007年9月至2014年4月延长工作时间的加班工资、节假日加班工资之请求，王会娜从事的是销售工作，依据劳动合同约定及劳动行政部门的审批，王会娜于2014年以前执行的是不定时工时制，2014年开始执行综合计算工时工作制，不存在加班情况。根据相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。二、关于2007年9月至2014年4月1日年休假工资之请求，《职工带薪年休假条例》的实施时间为2008年1月1日，之前没有关于规定带薪年休假的法律或者行政法规，当然更没有关于未休年假工资的规定；从王会娜提交的考勤表可以显示王会娜2012年休年假10天、2013年休年假7天，其在仲裁也认可2013年休12天年假、2012年休10天、2011年休10天，因此与其在起诉状所称“未安排休年休假”的陈述自相矛盾。三、关于解除劳动合同补偿金之请求，王会娜于2014年4月1日提出辞职，辞职理由为“岗位调动”，而并非其在起诉书中所称“因公司未依法支付加班费、未依法交纳社保等原因而提出辞职”，因此不应向其支付离职补偿金。四、认可2007年9月至2007年12月31日王会娜与绫致公司存在劳动关系，但王会娜2008年1月后即与领天英才公司建立劳动关系，其2008年1月1日以前的诉讼请求已过时效。同意王会娜第9项诉讼请求，不同意其他诉讼请求。经审理查明：王会娜原在绫致公司工作，自2008年1月1日起，王会娜与领天英才公司建立劳动关系，领天英才公司派遣王会娜到绫致公司工作，领天英才公司与王会娜2013年1月签订的劳动合同约定，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，王会娜的岗位为账员，工作区域为北京；工资标准为不低于本市最低工资标准；用工单位绫致公司安排王会娜执行综合计算工时工作制；绫致公司的员工手册、年休假制度、请假制度、年终奖金发放制度为本合同的附件，双方还约定了其他权利和义务。王会娜提交的1、零售员工离职单写有：“王会娜，辞职原因：岗位调动，离职日期：2014年4月1日。王会娜以此证据来证明离职原因为公司调岗降薪。领天英才公司、绫致公司对该证据的真实性认可，对证明目的不认可。2、银行对账单（2007年10月至2014年5月，上面列有实发工资数额），王会娜以该证据来证明工资标准。领天英才公司、绫致公司对该证据的真实性予以认可，提出只能证明实发工资数额，工资标准应按合同约定，也可证明休年假期间未扣除工资。3、社会保险历年对账单查询单显示，2011年生育保险空白；王会娜为外埠农业户籍；领天英才公司未给王会娜缴纳2008年1月至2009年6月的养老保险。领天英才公司、绫致公司对该证据的真实性认可，对其证明目的不认可。4、《出生医学证明》显示，王会娜于2011年3月19日生育，领天英才公司、绫致公司对该证据的真实性认可，对其证明目的不认可。5、考勤表（打印件、复印件）、“员工评估表”（打印件、复印件）、证人证言，王会娜以该组证据来证明：每周工作6天、每天工作超过8小时、法定节假日从未休息；王会娜所在门店由店长负责考勤，并由店长向区域经理上报员工考勤表和评估表，区域经理核实考勤表和评估表后上报财务部门做工资，考勤表和评估表保存在公司，且公司不在考勤表上盖章；未休过带薪年休假、2010年12月前每个月260元午餐补助，自2011年1月起未再发放。领天英才公司、绫致公司对该证据的真实性不认可，对其证明目的不认可。王会娜在仲裁时认可已休年假情况为：2011年休10天、2012年休10天、2013年休12天、2014年没休，其他年份年休假情况记不清，但休年假期间工资被扣，王会娜主张年假期间被扣工资等同于未休年假。另查：领天英才公司提交北京市东城区人力资源和社会保障局对其实行综合计算工时制和不定时工作制行政许可情况，其中2009年11月销售人员4000人期限2年实行不定时工时工作制；2010年11月拓展营销人员100人期限2年实行不定时工作制，陈列师175人期限二年，实行综合计算工时工作制；2012年2月10日销售人员1000人实行不定时工作制期限一年；收银岗30人期限2年，实行综合计算工时工作制；2012年9月陈列师岗100人、期限2年，实行综合计算工时工作制，销售人员1400人，期限1年实行不定时工作制；2013年9月销售人员1400人期限1年，实行不定时工作制；2014年2月销售人员150人、收银员50人实行实行综合计算工时工作制，期限2年。绫致公司提交2009年6月天津市劳动和社会保障局行政许可情况，其中营业员500人期限一年实行综合计算工时工作制。再查，领天英才公司王会娜认可双方于2008年1月至2014年4月1日存在劳动关系。绫致公司的午餐补助标准为10元／每个工作日；王会娜2011年月平均工资3978.87元、2012年月平均工资6116.48元、2013年月平均工资6359.1元；王会娜认可产假期间绫致公司按病假工资928元标准支付了4个月工资；绫致公司提交的工资支付记录显示，王会娜工资由基本工资、销售奖、表现奖、岗位津贴、其他公司补助等构成，销售奖随工作业绩发放。领天英才公司、绫致公司未提交考勤记录。2014年8月29日王会娜向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年3月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会载决，一、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性支付王会娜2012年1月至2014年4月1日期间法定年休假工资合计5226.28元，企业内部带薪年假工资合计3541.45元；二、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性向王会娜支付2012年8月29日至2014年4月1日的工作日午餐补助3930元；三、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性支付王会娜生育津贴15812.88元；四、领天英才公司自裁决书生效之日起10日内，一次性支付未为王会娜缴纳2008年1月至2009年6月养老保险的经济补偿2232.30元；五、绫致公司对第一至第四项裁决结果承担连带赔偿责任；六、确认2008年1月1日至2014年4月1日期间王会娜与领天英才公司存在劳动关系；七、驳回王会娜的其他申请请求。双方均不服裁决，均提起诉讼。上述事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同及附件、零售员工离职单、银行对账单、社会保险历年对账单查询单、出生医学证明、北京市东城区人力资源和社会保障局北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表等在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。领天英才公司、绫致公司是两个不同的劳动关系主体，本案处理王会娜与领天英才公司存在劳动关系期间，领天英才公司派遣王会娜到绫致公司工作期间的劳动争议。王会娜提出的与领天英才公司不存在劳动关系期间的诉讼请求，本案不予处理。王会娜与领天英才公司是劳动关系，与绫致公司是劳务派遣关系，领天英才公司对王会娜的给付义务，绫致公司应承担连带责任。王会娜提出的与领天英才公司存在劳动关系期间的相关主张并未超过仲裁时效。1、关于劳动关系的认定。王会娜与领天英才公司认可2008年1月1日至2014年4月1日存在劳动关系，本院予以确认。2、关于王会娜主张的2008年1月至2014年4月的加班费（延时加班工资、法定节假日加班工资）一节。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。首先王会娜提交的“考勤表”、“员工评估表”是打印件或者复印件，没有绫致公司认可的证据；其次不能反映其工作日上下班时间；且王会娜的工资构成中的销售奖金是根据其工作业绩予以发放；双方约定的工资标准比较模糊，员工手册规定，加班工资，病事假工资基数计算方法（基本工资／21.75／8小时），特殊岗位及实行轮班制的人员，实行其它计算方法，而实际履行中加班费按前项履行；再有奖金、提成工资等依工作表现发放的区别性奖励报酬不应算作加班计算基数。故对于王会娜的该项主张，本院不予支持。3、关于王会娜主张的2008年1月至2014年4月1日未休年休假工资。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。”根据《职工带薪年休假条例》的规定，王会娜属于在上述期间每年享受法定5天年休假的情形。因2012年王会娜年休假已按自然年度计算，所以领天英才公司与绫致公司应自王会娜提起仲裁之日起2014年8月29日至2012年1月1日王会娜的年休假情况承担举证责任。王会娜提出的休年假扣工资一节，本院认为未休年休假和休年假扣工资是不同的法律关系。王会娜主张的高于法定年休假的假期是绫致公司内部年休假是企业内部年假属于企业福利。绫致公司年休假制度规定，年休假应于当年度使用，并未规定对于未休企业内部年假给予工资补偿。故领天英才公司、绫致公司不同意支付王会娜企业内部带薪年假工资，本院予以支持。王会娜2012至2013年已休完法定年休假，因此对王会娜主张的2012年和2013年未休年休假工资，本院不予支持。领天英才公司、绫致公司不能证明王会娜2014年已休年休假，因此领天英才公司和绫致公司应按《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，支付王会娜2014年法定未休年休假工资。4、关于午餐补助问题。《员工手册》规定导购每个工作日享受工作餐补助，（每个工作日10元的标准）。领天英才公司与绫致公司主张王会娜在职期间的午餐补助每月均已随工资发放，应承担举证责任。其提交的工资支付记录，不能证明已支付王会娜午餐补助，《员手手册》为劳动合同的附件，本院对于王会娜主张的从2011年1月起领天英才公司、绫致公司未支付午餐补助的主张，予以采信。对于王会娜主张的2011年1月至2014年4月1日午餐补助，本院予以支持。5、关于生育津贴25844元之请求。王会娜于2011年3月生育，王会娜非本市户籍，按当时的规定王会娜不符合本市缴纳生育保险的条件，但王会娜作为劳动者应当享有获得产假期间正常工资的待遇，因此领天英才公司应按王会娜正常工作期间的工资收入，支付王会娜产假期间的工资差额（扣除此间已支付给王会娜的工资3712元）。6、关于解除劳动合同经济补偿金。王会娜所出具的“零售员工离职单”上载明其辞职原因为“岗位调动”，而非其在仲裁申请书和起诉书中所称：“2014年4月，因未依法支付加班费、未依法缴纳社保等原因与被申请人协商未果，而提出辞职”，本院采信其最初提出的“岗位调动”作为辞职的理由。上述理由不属于劳动合同法规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对于王会娜的该项主张，本院不予支持。7、关于2008年1月1日至2009年6月未缴纳养老保险经济补偿。王会娜出具的“社会保险历年对账单查询”能够证明领天英才公司未为王会娜缴纳2008年1月1日至2009年6月的养老保险。依据《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发（2001）125号）的规定，领天英才公司和绫致公司应向王会娜支付上述期间未缴纳养老保险的经济补偿金2232.3元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司与被告（原告）王会娜于二〇〇八年一月一日至二〇一四年四月一日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司支付被告（原告）王会娜二〇一四年未休年休假工资五百八十四元七角；三、自本判决生效之日起七日内，原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司支付被告（原告）王会娜二〇一一年一月至二〇一四年四月一日工作餐补助九千八百元；四、自本判决生效之日起七日内，原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司支付被告（原告）王会娜生育津贴差额一万二千二百零三元五角；五、自本判决生效之日起七日内，原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司向被告（原告）王会娜支付二〇〇八年一月一日至二〇〇九年六月三十日未缴纳养老保险的经济补偿金二千二百三十二元三角；六、原告（被告）绫致时装（天津）有限公司对于上述第二项至第五项原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司的给付义务，承担连带责任；七、原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司和原告（被告）绫致时装（天津）有限公司无需向被告（原告）王会娜支付二〇一二年法定年休假工资一千八百二十九元三角七分、二〇一三年法定年休假工资二千八百一十二元一角七分、二〇一二年企业内部带薪年假工资一千二百八十元五角六分、二〇一三年企业内部带薪年假工资一千九百六十八元五角二分；八、驳回被告（原告）王会娜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，原告（被告）领天英才（北京）企业顾问有限公司、绫致时装（天津）有限公司负担五元，由被告（原告）王会娜负担五元，均已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨世和二〇一五年七月三十日书记员  程新桐