上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0106民初7695号
原告冯屹，男，1973年10月12日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市嘉定区。被告万谊资本管理有限公司上海分公司，注册地上海市静安区。负责人冯屹。委托代理人王萱。被告万谊资本管理有限公司，注册地北京市。法定代表人焦学峰，执行董事。委托代理人王萱。原告冯屹与被告万谊资本管理有限公司上海分公司、被告万谊资本管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月6日受理后，依法由审判员张琦独任审判，于2016年6月27日公开开庭进行了审理。原告冯屹、被告万谊资本管理有限公司上海分公司、被告万谊资本管理有限公司共同的委托代理人王萱到庭参加诉讼。审理中，双方当事人同意继续适用简易程序，并经本院院长批准，本案延长审理期限三个月。本案现已审理终结。原告冯屹诉称，原告于2015年4月7日进入被告万谊资本管理有限公司上海分公司工作，担任副总经理，月工资为人民币(以下币种均为人民币)25,000元。2015年8月，原告月工资调整为32,000元。2016年1月15日，原告因个人原因辞职，原、被告间劳动合同解除。因被告拖欠原告2015年12月1日至2015年12月31日部分工资及2016年1月1日至2016年1月15日工资未付，原告诉至法院，请求判令被告：1、支付2015年12月1日至2015年12月31日的工资差额16,655元(32,000－15,345)及2016年1月1日至2016年1月15日的工资16,000元(32,000÷2)，合计32,655元；2、承担本案诉讼费。被告万谊资本管理有限公司上海分公司、万谊资本管理有限公司辩称，原告月工资由基本工资5,000元，固定绩效10,000元以及餐补费用构成。被告已足额支付原告2015年12月的工资。原告2016年1月1日至2016年1月15日工资为7,751.21元，因被告目前无支付能力，故尚未支付。经审理查明，原告于2015年4月7日进入被告万谊资本管理有限公司上海分公司处工作，双方签订一份期限为2015年4月7日至2018年4月7日的劳动合同，约定原告担任副总经理，基本工资为5,000元/月，绩效工资按照公司绩效考核制度执行，被告于次月15日前向原告支付上月工资。2016年1月15日，原告辞职，被告为原告办理退工手续，并开具2016年1月15日合同解除的上海市单位退工证明。2016年4月21日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年12月1日至2016年1月15日工资差额33,000元。该会于2016年4月25日作出静劳人仲(2016)通字第35号不予受理通知书，因原告为被告万谊资本管理有限公司上海分公司的负责人，决定不予受理。原告不服，诉至法院。另查明，被告于2015年5月12日、2015年5月29日向原告名下中信银行帐户分别存入10,702.03元及10,000元；被告于2015年6月12日、2015年6月16日向原告名下中信银行帐户分别存入12,710元及10,000元；被告于2015年7月13日、2015年7月20日向原告名下中信银行帐户分别存入12,721.17元及10,000元；被告于2015年8月12日、2015年8月13日向原告名下中信银行帐户分别存入12,732.42元及10,000元；被告于2015年9月14日向原告名下招商银行帐户存入12,709.92元，于2015年9月11日、2015年9月14日向原告名下中信银行帐户分别存入2,000元及15,000元；被告于2015年10月12日向原告名下招商银行帐户存入12,721.17元，于2015年10月16日向原告名下招商银行帐户分别存入7,021.10元、3,657元、2,000元及4,321.90元；被告于2015年11月12日向原告名下招商银行帐户存入12,721.17元，于2015年11月18日向原告中信银行帐户分别存入15,000元及2,000元；被告于2015年12月14日向原告名下招商银行帐户存入12,709.92元，于2015年12月18日向原告名下招商银行帐户存入17,000元；被告于2016年1月15日向原告名下招商银行帐户存入12,732.42元。还查明，被告已支付原告2015年12月工资(即2016年1月15日付至原告名下招商银行帐户的款项)12,732.42元，系由基本工资5,000元加固定绩效10,000元以及餐补费用345元，扣除个人养老400元、失业个人25元、医疗个人100.10元、公积金个人350元、代扣个税1,737.48元后所得。以上事实，由原、被告当庭陈述、静劳人仲(2016)通字第35号不予受理通知书、劳动合同、上海市单位退工证明、银行交易明细为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张，原告入职时，被告与其约定的月工资为25,000元，2015年8月调整为32,000元，原告月工资被告分两笔支付，其中一笔以报销形式支付。原告虽被登记为被告万谊资本管理有限公司上海分公司的负责人，但原告只是挂名负责人，实际仍由原负责人黄建涛负责，工作期间原告不负责保管被告的公章。原告为证明上述主张，提供新员工定薪通知书、调薪通知书、关于万谊资本管理有限公司上海分公司营业执照和组织机构代码证以及税务登记证变更的说明为证。被告辩称，原告月工资由基本工资5,000元及绩效工资10,000元构成，从未予以调整。原告系被告公司高管，有报销额度，提供发票实报实销，不属于工资。被告对原告提供新员工定薪通知书、调薪通知书及关于万谊资本管理有限公司上海分公司营业执照和组织机构代码证以及税务登记证变更的说明落款公章的真实性无异议，但对证据的证明内容不认可，认为是原告擅自使用被告公章，未经被告同意。被告为证明其主张，提供原告2015年12月及2016年1月工资表、用章申请统计表、用章申请单、费用报销单为证。原告对被告提供其2015年12月及2016年1月工资表除工资基数有异议外，其他无异议。原告表示被告分两笔支付原告工资，一笔是以15,000元为基数扣除个人所得税及社会保险费个人承担部分予以结算，另一笔以报销的形式发放，金额每月固定，2015年8月前为10,000元，2015年8月起为17,000元。原告对被告提供的用章申请统计表的真实性不认可，对用章申请单中原告的签字无异议，表示该证据能反映被告公章使用的决定权由黄建涛行使，原告对费用报销单无异议，表示该证据反映原告每月的报销费用是恒定的，佐证原告关于被告以报销方式支付原告部分工资的主张。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告提供的新员工定薪通知书、调薪通知书能证明原告入职时月薪为25,000元，2015年8月起调整为32,000元的事实。被告虽对该两份证据的证明内容有异议，但对被告万谊资本管理有限公司上海分公司的公章无异议，被告辩称公章系原告擅自使用，但被告提供的用章申请单证明原告对公章的使用不享有最终决定权，且原告不负责被告公司公章的保管，故被告的此项异议，本院不予采信。原告提供的银行交易明细显示，被告每月除支付原告以15,000元为基数计算的工资外，还有其他款项的支付，经统计，2015年8月前合计为10,000元，自2015年8月起合计为17,000元，新员工定薪通知书及调薪通知书的记载一致，能进一步佐证两份通知书的真实性，原告的主张，本院予以采信。原告主张2015年12月1日至2015年12月31日工资差额及2016年1月1日至2016年1月15日工资的金额，未超过法定标准，本院予以确认。综上，被告应支付原告2015年12月1日至2015年12月31日的工资差额16,655元及2016年1月1日至2016年1月15日的工资16,000元，合计为32,655元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：被告万谊资本管理有限公司上海分公司、万谊资本管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯屹2015年12月1日至2015年12月31日的工资差额人民币16,655元及2016年1月1日至2016年1月15日的工资人民币16,000元，合计为人民币32,655元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告万谊资本管理有限公司上海分公司、万谊资本管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 张 琦
二〇一六年七月二十日
书记员 陈佩莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……