重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第00469号
原告曾瑜，男，1993年10月11日出生，汉族。
委托代理人姜美，重庆市铜梁县巴川法律服务所法律工作者。
被告重庆派丽师家居有限公司，住所地重庆市铜梁区铜合路纺织工业园，组织机构代码74746734-6。
法定代表人王全德，该公司董事长。
委托代理人田荣华，重庆天朗律师事务所律师。
原告曾瑜诉被告重庆派丽师家居有限公司（以下简称派丽师家居公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月5日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2015年2月9日、3月20日公开开庭进行了审理。原告曾瑜的委托代理人姜美，被告派丽师家居公司的委托代理人田荣华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曾瑜诉称，曾瑜从2014年5月8日开始在派丽师家居公司上班，工资4251元／月。2014年5月22日，曾瑜在派丽师家居公司工作过程中受伤，伤后在重庆长城医院住院治疗。曾瑜的伤于2014年9月25日经铜梁区劳动和社会保障局认定属于工伤，2014年11月4日经铜梁区劳动鉴定委员会鉴定为拾级伤残。派丽师家居公司未给曾瑜缴纳社会保险费，也未签订劳动合同。为此，起诉要求解除与派丽师家居公司的劳动关系；派丽师家居公司支付一次性伤残补助金29757元（4251元／月×7个月）、一次性伤残就业补助金25560元（4251元／月×6个月）、一次性工伤医疗补助金8520元（4251元／月×2个月）、停工留薪期工资12756元（3个月×4252元／月）、评残期间生活津贴2975.70元（4252元／月×1月×70%）、交通费200元、住院期间护理费240元（3天×80元／天）、住院期间伙食补助费24元（3天×8元／天）、鉴定费400元；派丽师家居公司支付经济补偿4252元（1个月×4252元／月），未签订书面劳动合同双倍工资差额12756元（3个月×4252元／月），共计93113元。
被告派丽师家居公司辩称，对曾瑜受工伤的事实无异议，但请求的各项待遇过高；曾瑜因受工伤要求解除劳动关系，不应支付经济补偿金，也不应支付双倍工资。
经审理查明，2014年5月9日，曾瑜到派丽师家居公司从事木工工作。2014年5月22日15时许，曾瑜在工作中被机器刀片割伤，受伤后即被送到重庆长城医院住院治疗至2015年5月25日出院（住院3天），诊断为：左手中指指端部分皮肤及软组织缺损，左手中指末节指骨粗隆开放性骨折伴骨缺损。2014年9月25日，铜梁县人力资源和社会保障局认定曾瑜的受伤性质为工伤。2014年10月17日，曾瑜向铜梁县劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2014年11月4日作出曾瑜系“拾级伤残，无护理程度依赖”的鉴定结论，曾瑜为此支付鉴定费400元。曾瑜于2014年11月4日向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除双方劳动关系；派丽师家居公司支付工伤待遇、经济补偿、双倍工资共计93113元。该委于2014年12月30日向曾瑜出具逾期未作出决定案件证明书。曾瑜遂起诉来院，本院于2015年1月12日将起诉状副本送达派丽师家居公司。
庭审中，曾瑜明确其要求解除劳动关系的理由是受工伤和派丽师家居公司没有为其缴纳社会保险。曾瑜与派丽师家居公司均明确同意曾瑜受伤前十二个月的平均工资以3000元／月计算。
上述事实，有双方当事人的陈述，曾瑜举示的逾期未作出决定案件证明书，铜人社伤险认决字（2014）788号认定工伤决定书，铜劳鉴初字（2014）615号劳动能力鉴定结论通知书，住院病历资料，鉴定费票据等证据证实，且经当庭质证，足以认定。
本院认为，曾瑜与派丽师家居公司自建立劳动关系之日起均应受《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律法规调整。本院根据查明的事实和双方举示的证据对曾瑜的各项诉讼请求分别评判如下：
关于曾瑜要求解除与派丽师家居公司劳动关系的诉讼请求。曾瑜2014年5月9日到派丽师家居公司工作双方即建立劳动关系，工作期间，派丽师家居公司没有为曾瑜缴纳社会保险费，且曾瑜又受工伤构成拾级伤残，曾瑜以此为由要求解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。曾瑜要求解除劳动关系的意思表示于2015年1月12日到达派丽师家居公司，因此，本院确认双方的劳动关系于2015年1月12日解除。
曾瑜因工受伤，致残等级拾级，有获得相应工伤保险待遇的权利。派丽师家居公司未为曾瑜缴纳工伤保险费，由此给曾瑜造成的损失，应当由派丽师家居公司赔偿。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，派丽师家居公司应向曾瑜赔偿以下工伤保险待遇。
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。曾瑜系拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，其一次性伤残补助金为7个月本人工资。因曾瑜与派丽师家居公司均同意曾瑜受伤前十二个月平均工资按3000元／月计算，因此，曾瑜的一次性伤残补助金为21000元（3000元／月×7月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均以解除劳动关系之日的我市上年度职工月平均工资为计发基数。拾级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月，一次性伤残就业补助金为6个月。曾瑜与派丽师家居公司的劳动关系于2015年1月12日解除，解除劳动关系之日的上一年度即2014年度重庆市职工平均工资未公布，但曾瑜请求按2013年度重庆市职工平均工资4251元／月计算，本院予以尊重。故派丽师家居公司应支付曾瑜的一次性工伤医疗补助金为8502元（4251月×2月），一次性伤残就业补助金为25506元（4251元／月×6月）。
停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S62.6》规定，并结合曾瑜“左手中指指端部分皮肤及软组织缺损，左手中指末节指骨粗隆开放性骨折伴骨缺损”的受伤情况，曾瑜的停工留薪期为3个月。曾瑜受工伤前十二个月平均工资为3000元／月，故派丽师家居公司应支付曾瑜停工留薪期工资9000元（3000元／月×3月）。
评残期间生活津贴。《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第三十二条的规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。因此，派丽师家居公司应当向曾瑜支付评残期间的生活津贴。曾瑜于2014年10月17日申请劳动能力鉴定至2014年11月4日鉴定结论作出时，其劳动能力鉴定期间为0.63月（19天），根据渝府发（2000）47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条及曾瑜的工资标准3000元／月，派丽师家居公司应支付曾瑜评残期间生活津贴1323元（3000元／月×70%×0.63月）。
住院期间护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。曾瑜住院治疗3天，根据曾瑜住院期间重庆市护工工资80元／天标准，派丽师家居公司应支付曾瑜住院期间护理费240元（3天×80元／天）。
住院期间伙食补助费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，……从工伤保险基金支付……。曾瑜住院治疗3天，其住院期间重庆市职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为8元／天，故派丽师家居公司应支付曾瑜住院伙食补助费24元（3天×80元／天）。
交通费。虽然曾瑜未向法庭举示交通费的依据，但是本院根据受工伤进行治疗应产生交通费的客观实际，对曾瑜请求支付交通费200元，本院予以支持。
鉴定费。曾瑜举示了其支付鉴定费400元的票据，该票据客观真实、合法、与本案相关联，对曾瑜请求支付鉴定费400元，本院予以支持。
关于曾瑜要求派丽师家居公司支付经济补偿4252元（1个月×4252元／月）的诉讼请求。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，曾瑜以第三十八第一款第（三）项、（六）项规定提出解除劳动合同，根据前述法律规定，派丽师家居公司应向曾瑜支付解除劳动合同的经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。曾瑜2014年5月9日到派丽师家居公司工作双方建立劳动关系，至2015年1月12日解除劳动关系，其工作年限为8个月零4天。因此，派丽师家居公司应当支付曾瑜1个月工资标准的经济补偿。曾瑜受伤后未再到派丽师家居公司上班，其解除劳动关系前十二个月平均工资本院参照其受伤前十二个月平均工资3000元／月计算。故派丽师家居公司应当支付曾瑜的经济补偿3000元（3000元／月×1月）。对曾瑜超出本院主张部分的请求，本院不予支持。
关于曾瑜要求派丽师家居公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额12756元（3个月×4252元／月）的诉讼请求。《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该条款中的“一个月”是法律赋予劳动者和用人单位犹豫和磋商的合理期间。曾瑜2014年5月9日到派丽师家居公司工作，虽然派丽师家居公司在2014年6月9日前负有与曾瑜订立书面劳动合同的义务，但是曾瑜在2014年5月22日就受工伤，双方就签订劳动合同不便进行正常磋商，且在劳动能力鉴定结论作出之前，曾瑜对以后能否胜任原工作以及是否愿意继续从事原工作均无法作出正确的认识和判断。故曾瑜从工伤事故发生之日起至劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论之日止的期间，应当从《劳动合同法》第十条规定的“一个月”期间中扣除。曾瑜在劳动能力鉴定结论作出后未到派丽师家居公司工作，没有劳动报酬。因此，对曾瑜要求派丽师家居公司支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）、（六）项，第四十六条第一项，第四十七条第一、三款，《工伤保险条例》第三十条第四款，第三十三条第一、三款，第三十七条，第六十二条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发（2012）22号）第二十四条，第三十二条，第三十六条之规定，判决如下：
一、原告曾瑜与被告重庆派丽师家居有限公司的劳动关系于2015年1月12日解除；
二、被告重庆派丽师家居有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告曾瑜一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、评残期间生活津贴、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定费、交通费、经济补偿共计69195元；
三、驳回原告曾瑜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆派丽师家居有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 蒋玉君
二〇一五年三月二十五日
书记员 周朝均