上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三（民）终字第404号
上诉人（原审被告）上海远东高中压阀门有限公司。
法定代表人叶枣。
委托代理人魏佳璐，上海市ＸＸ律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王峰。
委托代理人原丹，上海英恒律师事务所律师。
委托代理人姚佳，上海英恒律师事务所律师。
上诉人上海远东高中压阀门有限公司（以下简称“远东公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2014）宝民一（民）初字第8863号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人远东公司的委托代理人魏佳璐、被上诉人王峰及其委托代理人姚佳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年度上海市职工月平均工资标准为人民币（以下币种均为人民币）5，036元。远东公司于1998年11月4日经工商部门登记注册成立，无远东公司为王峰缴纳社会保险费的记录。
原审法院另查明，2014年3月1日，远东公司作出《职务任免通知》，其上载明，“经研究决定任命王峰通知为本公司管理者代表，负责质量管理体系的归口管理；”任命令载明，“任命王峰为CE认证管理者代表；”授权委托书载明，“我上海远东高中压阀门有限公司，现授权我公司员工王峰，职务：总经理助理。”
2014年8月1日，王峰向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决远东公司支付2014年3月1日至2014年8月期间工资98，100元，2014年3月1日至2014年8月期间的车辆补贴12，000元，2014年4月1日至2014年7月31日未签劳动合同期间二倍工资差额72，000元，2014年3月1日至2014年7月31日期间休息日加班工资32，090元，违法解除劳动关系赔偿金18，000元。仲裁裁决，远东公司支付王峰2014年3月1日至2014年8月14日期间工资27，578.1元，违法解除劳动关系赔偿金5，036元，对王峰其他申诉请求不予支持。
王峰不服该仲裁裁决，遂诉诸原审法院。
王峰诉称，其于2014年3月1日进入远东公司工作，期间担任副总经理兼总经理助理。王峰入职后，要求远东公司起草劳动合同，双方口头约定王峰的薪资为每月18，000元，每月另有补贴2，000元，共计20，000元。但远东公司未正式与王峰签订劳动合同，也未向王峰支付相应的工资、加班工资及车辆补贴。2014年8月中旬，远东公司禁止王峰进入办公场所，解除了与王峰的劳动关系，王峰于2014年8月14日办理完交接手续后离开公司。现王峰起诉要求远东公司支付王峰2014年3月1日至2014年8月14日期间拖欠的工资98，276元、2014年3月1日至2014年8月14日期间拖欠的车辆补贴11，000元、2014年4月1日至2014年7月31日未签劳动合同期间的二倍工资差额72，000元、2014年3月1日至2014年7月31日期间休息日的加班工资31，448元、违法解除劳动关系的赔偿金18，000元。
远东公司辩称，双方不存在劳动关系。王峰曾至远东公司寻求工作机会，远东公司并未同意与王峰缔结劳动关系。但是鉴于王峰的履历，远东公司委托王峰代公司去申请专利。另，王峰进入远东公司处办理专利申请事宜时，远东公司并未对其进行王峰进行员工式管理。后双方曾协商签订劳动合同，但就工资待遇未能达成一致。综上，不认可王峰诉请。
原审审理中，王峰为证明其主张，提交如下主要证据：1、王峰根据与远东公司协商结果所草拟的劳动合同，载明工资18，000元／月，车辆补贴2，000元／月，证明原、远东公司双方存在劳动关系以及王峰的薪酬待遇。2、王峰起草的公司管理制度、CE产品认证委托合同书、专利申请、CE证书，证明王峰在远东公司处任职期间的工作成果。3、录音光盘及文字整理稿，证明王峰的薪酬待遇。录音内容为王峰与远东公司原法定代表人叶水来的对话，主要内容有——（王）：叶总你好…现在我写了份请求支付我工资及保险的申请，请你看看能给安排；（叶）：这是不可能的，我要给你18，000元的工资的话，早就和你签订劳动合同；（王）：工资18，000元、补贴2，000元是在来公司之前我们就已约定好了的是吧？（叶）：对、对、对…（王）：不管怎样说，这工资及待遇是我们约定好了的，我们双方也写好了劳动合同的；（叶）：是的，我是和你约定好了的，但我没签，我怀疑不值……。4、费用报销单，证明王峰出差办理公司事务之支出情况。5、王峰与案外人上海阀门厂有限公司签订的劳动合同书，期限为2009年7月1日至2010年6月30日，工作岗位为销售部经理（副总），工资为12，000元／月。证明王峰入职远东公司处之前的工资待遇。针对上述证据，远东公司主要发表如下质证意见：对证据1真实性不认可，劳动合同并无远东公司签章，王峰、远东公司实际一直就劳动合同的细节进行磋商，当时远东公司同意支付10，000元／月左右的工资，但王峰要求20，000元／月以上的工资标准。对证据2中CE证书的真实性予以认可，其他文件系王峰自行制作，故真实性不予认可，亦未向远东公司提供过。对证据3的录音内容真实性无异议，但仅能证明双方就工资待遇事宜进行磋商。对费用报销单的真实性无异议，王峰与案外人所签劳动合同与本案无关。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，王峰主张双方存在劳动关系并提交职务任免通知、任命令、授权委托书等予以证明，远东公司对上述证据真实性并无异议，仅表示远东公司出具该材料是为王峰办理专利提供便利，然远东公司未就该主张提交充分证据予以进一步证明，故法院对远东公司陈述不予采信。王峰表示因远东公司违法解除与其劳动关系，故王峰实际于2014年8月14日离职，远东公司对此未提交证据予以反驳，应承担举证不利的法律后果，现结合王峰提交的职务任免通知的落款时间，法院确认王峰、远东公司自2014年3月1日起至2014年8月14日期间存在劳动关系。
关于工资待遇及车辆补贴，根据王峰提交的录音来看，其向远东公司主张工资，远东公司表示如果支付王峰“18，000元工资的话，早就和你签订劳动合同”，王峰又进一步明确“工资18，000元，补贴2，000元是在来公司之前我们就已经约定好了的是吧？”，远东公司当即表示“对、对、对”，在被王峰问及“工资及待遇是我们约定好了的”，远东公司亦承认“是的，我和你约定好了的，但我没签，我怀疑不值”。后远东公司要求按每月10，000元支付王峰五个月工资，共计50，000元，王峰予以拒绝。法院认为，远东公司在对话中自认双方就工资待遇有过约定，仅表示不愿按18，000元工资标准与王峰签订书面劳动合同，而始终未对王峰阐明的约定事项予以明确否认，远东公司对此亦未提交进一步证据予以证明。综合本案双方提交的证据及陈述，法院认为双方既就工资待遇达成口头约定，该口头约定对双方均具有约束力，王峰提供劳动的，远东公司应按照约定支付相应报酬。远东公司此后提出按每月10，000元标准支付，应属要求对原口头协议的内容的变更，在未获得王峰同意的情况下，该单方变更不具有法律效力。故远东公司仅仅以“怀疑不值”为由而拒绝按双方约定报酬不仅于法无据，且有失诚信。综上，法院对王峰主张确认每月工资18，000元、补贴2，000元的工资待遇予以确认。远东公司未能提交证据证明曾支付过王峰工资及待遇，故王峰要求远东公司支付2014年3月1日至2014年8月14日期间的工资98，276元，于法不悖，予以支持。同理，远东公司还应支付王峰上述期间的补贴共计10，952.38元。
关于休息日加班工资，王峰职务为公司管理者代表及总经理助理等，远东公司表示对其并未进行员工式管理，现王峰亦未能就休息日加班的事实提交充分证据予以证明，故对其主张休息日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于未签劳动合同期间二倍工资差额，如上所述，王峰、远东公司既已口头约定王峰工资为18，000元／月，而远东公司又自认以10，000元／月的工资标准与王峰就签订劳动合同进行磋商，法院认为，远东公司无正当理由，而所提之金额明显低于当初双方约定之金额，故就订立书面劳动合同而言，远东公司表明尚有“磋商”之行为，然实属“恶意磋商”，严重违背诚实信用原则。故远东公司应对劳动合同未能及时签订承担法律责任。王峰现起诉要求远东公司支付2014年4月1日至2014年7月31日期间的未签订书面劳动合同二倍工资72，000元，于法不悖，予以支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金，王峰主张2014年8月中旬，远东公司禁止王峰进入办公场所，违法解除了与王峰的劳动关系，后王峰于2014年8月14日办理完交接手续后离开公司。远东公司对此未举证予以反驳，故应承担举证不利之法律责任。故远东公司应支付王峰违法解除劳动合同赔偿金20，000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、上海远东高中压阀门有限公司应于判决生效之日起十日内支付王峰2014年3月1日至2014年8月14日期间的工资人民币98，276元；二、上海远东高中压阀门有限公司应于判决生效之日起十日内支付王峰2014年3月1日至2014年8月14日期间的补贴10，952.38元；三、上海远东高中压阀门有限公司应于判决生效之日起十日内支付王峰2014年4月1日至2014年7月31日期间的未签劳动合同二倍工资72，000元；四、上海远东高中压阀门有限公司应于判决生效之日起十日内支付王峰违法解除劳动合同赔偿金20，000元；五、对于王峰要求上海远东高中压阀门有限公司支付2014年3月1日至2014年7月31日期间休息日的加班工资31，448元的诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由上海远东高中压阀门有限公司负担。
远东公司不服原判，向本院提起上诉。远东公司上诉称，该公司与王峰之间不存在劳动关系，仅仅是远东公司要求王峰承担相关专利申请而形成的委托代理关系，远东公司不应当承担未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同赔偿金。退而言之，即使双方存有劳动关系，原审法院认定的工资标准亦有误，王峰提供的录音资料未经远东公司负责人的同意，私下录制且带有强烈的诱骗性质，原审法院仅凭该份证据材料径行认定王峰的工资标准为18，000元，补贴2，000元显然缺乏依据。综上，原判事实不清，适用法律不当，请求撤销原判，依法改判如其诉请。
王峰坚持原审时的辩称意见，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。
本院认为，劳动关系兼具财产关系和人身隶属关系的双重属性，其核心内容是劳动者付出劳动，用人单位支付对价并对劳动者进行支配和管理。本案中，王峰就其与远东公司建立劳动关系一节，提供了一系列证据，包括职务任免通知、任命令、授权委托书等予以证明，虽然远东公司予以否认，但除消极否认外未提供任何证据予以反驳。同时结合王峰所提供的录音材料可见，远东公司并未否认双方劳动关系的成立，仅是对王峰应得报酬存有异议。鉴于前述证据能相互印证，客观地反映了王峰工作的内容及其身份，已构成了证据链，本院确认王峰与远东公司之间建立劳动关系。
至于王峰应得劳动报酬标准一节，本院认为，用人单位对劳动者的工资负有举证说明的义务，如前文所述，王峰与远东公司建立劳动关系。远东公司应向王峰发放劳动报酬，然远东公司在王峰工作期间既未签订劳动合同亦未向王峰发放过工资，致双方工资标准不明。原判依照法定程序，全面、客观地审核证据，运用逻辑推理和日常生活经验，对王峰提供的录音资料进行了判断，进而确认双方就工资待遇达成口头约定，同时原判综合王峰此前于他处就职的劳动报酬标准确认王峰的每月工资为18，000元，补贴2，000元，正确，本院予以认可。
综上，本院认为，劳动关系的履行应遵循诚实信用原则。原判认定事实清楚，适用法律正确，远东公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人上海远东高中压阀门有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 樱
代理审判员 赵 静
代理审判员 张明良
二〇一五年六月十九日
书 记 员 倪 春
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……