湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘04民终935号
上诉人（原审原告）：梁兴宝。
被上诉人（原审被告）：湖南宏泰电力设备科技有限公司。
法定代表人：魏仁东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：资运冬，湖南教正律师事务所律师。
上诉人梁兴宝因与被上诉人湖南宏泰电力设备科技有限公司（宏泰公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省耒阳市人民法院（2016）湘0481民初2683号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年6月26日受理后，依法组成合议庭，于2017年8月14日公开开庭进行了审理。上诉人梁兴宝、被上诉人宏泰公司的委托诉讼代理人资运冬等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人梁兴宝上诉请求：1、判令被上诉人支付上诉人因未签订书面劳动合同的11个月二倍工资金额44000元、未签订无固定期限劳动合同二倍工资78000元、加班费及加付赔偿金8765元、带薪年休假300%工资及加付赔偿金7365.4元、单方解除劳动的经济补偿金及加付赔偿金24000元。事实和理由：一审认定上诉人自动离职没有事实依据。上诉人请求支付双倍工资未过诉讼时效。双方形成无固定期限劳动合同的事实存在，被上诉人无故解除合同依法应支付双倍工资。上诉人已有充分证据证实加班事实存在，一审对此认定错误。一审对带薪年休假的日工资计算有误，赔偿金额计算有误。
被上诉人宏泰公司辩称，被上诉人与上诉人签订了劳动合同，上诉人要求支付双倍工资差额的请求超过了仲裁时效。上诉人未能证明其在周末、法定节假日有加班事实的存在，不应支付加班费。带薪休假工资应不予支持。被上诉人解除劳动合同合法，被上诉人不应支付经济补偿金。请求二审驳回上诉，维持原判。
梁兴宝向一审法院提出的诉讼请求是：1、被告宏泰公司向原告支付因未订立劳动合同11个月的二倍工资44000元；2、被告向原告支付因不订立无固定期限劳动合同二倍工资78000元；3、被告向原告支付加班费8765元；4、被告向原告支付带薪年休假工资及加付赔偿金7356.4元；5、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金24000元。
一审法院查明：2013年10月1日，原告梁兴宝受聘到被告宏泰公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年4月6日，原告梁兴宝被派往该公司赤壁项目部任电气专业工程师。2016年3月，赤壁项目完工，原告被派往被告宏泰公司汉川项目部。4月，原告梁兴宝于清明假回家，并于假后多次电话联系宏泰公司续假事宜，公司明确表示须原告回公司办理相关请假相关手续后方可准假，但原告一直没有回公司办理请假手续。2016年5月14、15日，被告宏泰公司管理就赤壁项目部解散后人员处置举行专题会议。因梁兴宝经公司多次催促，一直未回公司上班，也未办理请假手续，会议决定按梁兴宝自动离职处理，解除与原告梁兴宝的劳动合同，工资计算至解除劳动关系之日。2016年5月15日，被告宏泰公司向原告梁兴宝出具离职证明。2016年5月，梁兴宝向耒阳市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被申请人（即被告）支付申请人（即原告）二倍工资差额124000元；2.被申请人支付申请人双休日加班工资9207元、法定节假日加班工资8765元。该会于2016年10月21日作出耒劳人仲案字（2016）第152号仲裁裁决，裁决驳回申请人梁兴宝的仲裁请求。原告梁兴宝不符，向本院提起诉讼。另查明，原告梁兴宝在被告宏泰公司工作期间，每月工资4000元，领取工资截止日期为2016年5月15日。工作期间，原告梁兴宝未享受年休假。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原告梁兴宝于2013年10月1日受聘于被告宏泰公司，到2014年10月1日满一年，被告宏泰公司仍未与原告梁兴宝签订书面劳动合同，依法可视为被告宏泰公司与原告梁兴宝已签订无固定期限劳动合同。本案原告梁兴宝2013年10月1日入职，至2014年10月1日届满一年。因未签订书面劳动合同，原告可依法主张自2013年11月1日起至2014年10月1日间11个月双倍工资，时效期间自2014年10月1日起算，至2015年10月1日届满。梁兴宝未在规定的时效期间主张该11个月双倍工资，宏泰公司关于时效的抗辩理由成立，故对梁兴宝要求宏泰公司支付11个月双倍工资44000元之请求不予支持。梁兴宝与宏泰公司之间已依法视为签订无固定期限劳动合同。梁兴宝以宏泰公司不签订无固定期限劳动合同为由，要求支付其双倍工资78000元之请求，没有法律依据，应不予支持。梁兴宝未就加班事实提供证据证明，其要求被告宏泰公司支付加班费8765元之请求，应不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，梁兴宝于2014年10月1日在宏泰公司工作满1年，自2015年度起每年应享受年休假5天。2015年度梁兴宝未休年休假，被告宏泰公司应支付15天的年休假工资报酬计2000元。梁兴宝要求被告支付年休假工资报酬7356.4元，应予核减。劳动合同法第八十五条规定，用人单位不履行劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，应当向劳动者支付加付赔偿金。本案中，原告未就劳动行政部门作出责令被告限期支付的事实提供证据，其要求被告宏泰公司支付加付赔偿金，无法律依据，不予支持。梁兴宝自动离职解除劳动合同不符合用人单位应当支付经济补偿的情形，故梁兴宝要求支付被告宏泰公司经济补偿24000元，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一十四第三款、第四十六条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、被告湖南宏泰电力设备科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁兴宝年休假工资报酬2000元；二、驳回原告梁兴宝的其他诉讼请求及仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，免交。
在本院二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。
本院认为，未签订书面劳动合同应支付的双倍工资属惩罚性赔偿，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效之规定。因未签订劳动合同行为处于持续状态，梁兴宝申请双倍工资的仲裁时效应自其主张权利之日起，向前计算一年，算至2014年10月1日止。梁兴宝从2016年5月才开始申请劳动仲裁，已经超过了法律规定的仲裁时效期间，故其要求宏泰公司支付未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的二倍工资的诉请应依法不予支持。梁兴宝在庭审中陈述其每周上班5天，休息2天。除工资外，宏泰公司还向梁兴宝发放了值班费。梁兴宝主张加班费，因未就加班的事实提供证据，故本院对梁兴宝的该项主张不予支持。梁兴宝关于办理了请假手续、未自动离职、宏泰公司违法解除劳动关系的上诉理由，与事实不符，本院对其要求宏泰公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的主张不予支持。宏泰公司未提供证据证实已安排梁兴宝休假或支付了梁兴宝的年休假工资，本院对宏泰公司的该项辩解意见不予采信。梁兴宝月工资4000元，根据其入职年限，依法可享受2年，每年5天的年休假工资，具体数额应为3678元(4000÷21.75天×10天×2倍)。一审法院该项计算金额有误，本院予以纠正。综上，原判虽认定事实清楚，但部分处理不当，依法应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条第三款、第四十六条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省耒阳市人民法院（2016）湘0481民初2683号民事判决；
二、被上诉人（原审被告）湖南宏泰电力设备科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人梁兴宝年休假工资报酬3678元。
三、驳回上诉人（原审原告）梁兴宝的其他诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘文斌
审判员 谭丽平
审判员 肖琳芳
二〇一七年九月二十二日
书记员 王 露