河北省迁安市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0283民初2580号
原告：优特来（北京）节能工程技术有限公司迁安检修分公司，住所地迁安市杨店子镇沈家营村东。
统一社会信用代码：×××。
代表人：康延生，任经理。
被告：程国，男，1959年5月3日生，汉族，住迁安市。
原告优特来（北京）节能工程技术有限公司迁安检修分公司与被告程国劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月8日立案受理，依法由审判员杨庆华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告优特来（北京）节能工程技术有限公司迁安检修分公司的负责人康延生，被告程国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、迁劳人裁字【2017】516号仲裁裁决原告赔偿被告主体错误。1、优特来（北京）节能工程技术有限公司迁安检修分公司是优特来（北京）节能工程技术有限公司的分支机构，是优特来（北京）节能工程技术有限公司的下属单位，不是法人单位，不具有法人和法律主体资格。2、因原告不具有法律主体资格，不是独立核算的经济实体，只是执行和管理优特来（北京）节能工程技术有限公司的职务行为，所以无权赔偿被告工伤保险费款。
二、迁劳人裁字【2017】516号仲裁裁决以未生效的唐山市劳鉴2017年001397号初次鉴定结论书作为赔偿依据错误。原告在2017年4月28日收到唐山市劳鉴2017年001397号初次鉴定结论书后，因被告的伤势不严重，不应当评上残疾，对鉴定不服。原告在法定期限内于2017年5月5日向河北省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定。现还正在重新鉴定期间。唐山市劳鉴2017年001397号初次鉴定结论书还没有发生法律效力，不能作为本案的定案依据。
三、迁劳人裁字【2017】516号仲裁裁决的赔偿数额错误。原告与被告解除劳动关系的时间是2015年7月9日，依据工伤保险条例的规定，应当按照解除劳动关系的上年度省（2014年）在岗职工的平均工资3853.25元计算赔偿数额，而不应按照2017年度省在岗职工平均工资标准4748.92元计算。
四、被告是因交通事故所受到的伤害，不是在工作中受到的伤害。被告在交通事故中已经得到赔偿，所以不应当再裁决原告赔偿，迁劳人裁字【2017】516号仲裁裁决原告赔偿错误。
综上，为维护原告的合法权益，诉至法院，要求：1、原告不予给付被告伤残等工伤保险费款85627.04元；2、被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：坚持仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：被告自2013年1月开始到原告承揽的首钢迁安钢铁有限公司工程工地从事钳工工作，月工资为2500元。2015年5月19日17时10分，被告发生交通事故受伤，伤后住院治疗27天。2017年1月13日，经唐山市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害属于工伤。2017年4月20日，经唐山劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤为拾级伤残、停工留薪期肆个月。被告垫付劳动能力鉴定费600元。被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳工伤保险。原告于2014年7月30日依法取得营业执照。后被告因工伤待遇争议于2017年11月向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年4月24日作出迁劳人裁字【2017】516号仲裁裁决书，裁决:1、由原告支付被告一次性伤残补助金17500元【2500元/月*7个月】、一次性工伤医疗补助金37991.36元【4748.92元/月*8个月】、一次性伤残就业补助金18995.68元【4748.92元/月*4个月】、停工留薪期工资10000元【2500元/月*4个月】、住院伙食补助费540元【20元/天*27天】、劳动能力鉴定费600元。2、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。河北省2016年度职工月平均工资标准为4748.92元。
上述事实有原被告陈述，原告提交的邮寄单、迁劳人裁字【2017】516号仲裁裁决书，本院调取的仲裁庭审笔录等证据证实。
本院认为：被告因工致残事实清楚，原告应当依法为被告落实工伤待遇。因原告为依法取得营业执照的分公司，具有劳动争议主体资格，其主张不是赔偿主体，理据不足，本院不予支持。因原告提交的邮寄单不足以证明其在法定期限内向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故其主张唐山市劳鉴2017年001397号初次鉴定结论书未发生法律效力，不应作为定案依据，理据不足，本院不予支持。原告主张被告在交通事故中已经得到赔偿，不应再享受工伤保险待遇，于法无据，本院不予支持。因原告未为被告缴纳工伤保险，故被告工伤保险待遇应由原告负责。因原被告之间未履行解除劳动关系手续，故被告申请仲裁主张工伤保险待遇，应视为要求与原告解除劳动关系，故本院按照河北省2016年度职工月平均工资标准4748.92元计算被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，第六十二条，参照《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条的规定，判决如下：
原告优特来（北京）节能工程技术有限公司迁安检修分公司一次性支付被告程国一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金37991.36元、一次性伤残就业补助金18995.68元、停工留薪期工资10000元、住院伙食补助费540元、劳动能力鉴定费600元。本判决生效后十日内履行。
案件受理费5元，由原告优特来（北京）节能工程技术有限公司迁安检修分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审 判 员 杨庆华
二〇一八年六月二十六日
法官助理 刘文彬
书 记 员 郑彩微
书 记 员 郑彩微
附：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《河北省工伤管理实施办法》
第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位既未缴纳工伤保险费又不支付初次劳动能力鉴定费用的，由工伤保险基金先行垫付。申请再次鉴定或者复查鉴定的，由申请方预交鉴定费，再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论不一致的，鉴定费用由工伤保险基金支付。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。