北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第04799号
原告赵国军，男，1986年8月28日出生。
被告北京凯顿汽车维修服务有限公司，住所地北京市朝阳区来广营乡新生村。
法定代表人李艳红，经理。
委托代理人肖桂莲，北京观道律师事务所律师。
原告赵国军（以下简称原告）与被告北京凯顿汽车维修服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告，被告之委托代理人肖桂莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2010年7月24日入职被告处，从事汽车机修高级技工工作，月平均工资为4200元，工作期间被告未给我缴纳社会保险。我每周工作6天，被告未安排我补休，亦未支付我加班费。2012年3月31日，双方解除劳动合同。我要求被告支付我相应补偿，双方协商未果，我于2012年4月12日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）提出申诉。因我不服仲裁裁决，遂诉至法院，要求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金8400元；2、支付2010年7月24日至2012年3月31日期间未缴纳养老保险和失业保险损失赔偿金5718元；3、支付2010年7月24日至2012年3月31日期间双休日加班费31889.6元；4、支付2010年7月24日至2012年3月31日期间未休年假工资2896.6元；5、支付2011年9月1日至2012年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额29400元。
被告辩称：我公司不同意原告的诉讼请求。原告系因个人原因离职，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、未缴纳社保补偿金等在原告离职时已经一次性支付了，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系农业户口。被告系有限责任公司（自然人投资或控股）。
原告于2010年7月24日入职被告，从事汽车机修工的工作。2010年8月24日，双方签订了书面的《劳动合同书》1份，约定：本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本合同于2010年8月24日生效，于2011年8月23日工作完成时终止；乙方（即原告）同意根据甲方（即被告）工作需要，担任综合车辆维修岗位（工种）工作；根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为维修车间；乙方工作应达到每月最低维修产值伍万元整，超出部分按企业效益奖励方案执行；甲方对乙方实行的休假制度有采取每月轮休，不少于4天；甲方每月以货币形式支付乙方工资，基本工资甲方聘用乙方底薪为2000元／月【包括技能（岗位）工资、全勤、绩效工资和效益工资】。双方劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，但原告仍在被告处工作。被告每月25日以现金形式支付原告上月整月工资。
庭审中，原、被告均认可原告的月工资为2000元。原告主张工资构成为2000元加提成。被告对此不予认可。原告在被告处最后工作至2012年3月31日。另，原告主张其每周工作六天，被告没有安排其补休，也没有支付其加班费，其共计双休日加班88天，法定节假日加班3天。被告对此不予认可，并称原告每周工作五天，如果周六日加班会给予调休，如果无法调休就支付加班费，原告在离职时被告已经向原告支付了加班费。被告表示其公司未申请过适用综合计算工时工作制和不定时工作制。
庭审中，原告向本院提交了户口本、照片打印件、工资条及黄建勇写的产值证明、短信照片打印件、个人记载的2011年8月维修记录、劳动合同书、劳动合同变更书、员工离职申请表。
被告对户口本的真实性及证明目的均予以认可；对照片打印件的真实性不认可，并称该证据上没有加盖公司印章，而且是照片的形式，原告在公司居住，该证据也不能证明原告在被告处加班的事实；对工资条的真实性不予认可，并称被告从来未向员工发放过工资条；对黄建勇书写的证明的真实性不予认可，并称黄建勇是负责人事工作的，无权也不能证明产值情况，而且该证据上仅书写了一些数字，并不能证明是产值；对短信照片打印件的真实性亦不予认可，并表示经核实，黄建勇不记得给原告发过短信，此外，从短信的内容上看，也看不出2012年4月25日给原告发了多少钱，也不能证明是否是2012年4月25日发放的；对个人记载的2011年8月维修记录的真实性不予认可，并称该材料系原告自行书写；对劳动合同书的真实性予以认可，但对原告的证明目的不予认可；对劳动合同变更书的真实性不予认可，并称该劳动合同变更书上没有被告加盖的印章；对员工离职申请表的真实性予以认可。
被告向本院提交了考勤表、支出凭单、员工离职申请表、2010年1月至2012年2月的工资领取登记表、2010年3月至2012年2月的工资表、记账凭证。原告对考勤表的真实性不予认可；对支出凭单的真实性亦不予认可，但称2012年4月25日，其确实到被告处领取了3月份的工资，当时被告让其签字的两张支出凭单一张是463元，另一张是2000多元；对工资领取登记表的真实性予以认可，并称确实是其本人签字，但表示还应有一份奖金领取登记表记录，能证明其领取奖金的情况；对工资表的真实性予以认可，但称这只是基本工资，还应有奖金表记录奖金情况，被告没有提供；对记账凭证的真实性不予认可。
原、被告均认可原告在被告处的最后工作时间为2012年3月31日。原、被告未签订过解除或终止劳动合同协议书也未就相关补偿费用签订协议。被告主张其已经向原告支付了未签订合同补偿10000元，加班工资8000元，社会保险补偿3000元。原告对此不予认可，对被告提交的支出凭单上关于上述费用的内容不予认可。经询，被告表示上述费用是和原告协商确定的，但双方没有签订书面协议，费用也是支付的现金。被告未就双方协商确定上述费用金额提供证据，亦未就其上述费用的具体计算方法向本院进行说明。
就双方劳动关系解除的原因，原告主张其在申请劳动仲裁前，就将书面的辞职申请交给被告，辞职原因是未缴纳社会保险，之后被告要求其填写员工离职申请表。被告对此不予认可，并表示原告系因个人原因提出辞职，原告填写了员工离职申请表。另，原告称工作期间的考勤是公司进行点名，而非打卡记录，每月考勤记录上都有本人签字，晚上工作到7点的时候还要在值班表上签字。被告称公司确实不打卡考勤，但有专门的考勤员记录考勤，每月都有考勤表，但不需要签字，公司没有值班表。
另查，2012年4月12日，原告将被告申诉至朝阳劳动仲裁委，要求被告支付2011年9月1日至2012年3月31日未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资29400元；支付2010年7月24日至2012年3月31日未缴纳养老保险和失业保险赔偿金5718元；支付2010年7月24日至2012年3月31日期间休息日加班费331889.6元；支付2010年7月24日至2012年3月31日未休年休假工资2896.6元；支付解除劳动关系的经济补偿金8400元。2012年12月20日，朝阳劳动仲裁委作出京朝劳仲字（2012）第06360号裁决书，裁决被告支付原告2010年9月1日至2012年3月31日未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资4000元；支付原告解除劳动合同经济补偿金4000元；驳回了原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。被告对仲裁裁决无异议，且未在法定期限内起诉。
以上事实，有双方当事人庭审陈述、京朝劳仲字（2012）第06360号裁决书、户口本、照片打印件、工资条及黄建勇写的产值证明、短信照片打印件、维修记录、劳动合同书、劳动合同变更书、员工离职申请表、考勤表、支出凭单、员工离职申请表、工资领取登记表、工资表、记账凭证等证据在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告称每月工资和提成分为两笔发放的主张，因原告未向本院提供充分的证据，且被告对此不予认可，故本院对原告的该主张不予采信。
庭审中，被告主张已经向原告支付了未签订合同补偿10000元，加班工资8000元，社会保险补偿3000元。原告对此不予认可。被告就其主张向本院提交了支出凭单和记账凭证。原告对支出凭单上的签字予以认可，但称未签订合同10000元，加班8000元，社保3000元的内容在其签字时并没有，被告也未向其发放该费用。根据现有证据，本院认为，根据实际情况被告主张其已经向原告支付的未缴纳社会保险赔偿的金额以及加班费和未签订合同双倍工资均与被告提供的考勤记录等证据存在不一致的情况，且被告未就此提供计算的方法加以说明，双方也未就补偿的数额签订书面的协议。另，根据被告提供的记账凭证，也无法确定就上述费用在其公司的财务账簿中进行了列支以及具体的列支科目。纵观本案，被告的行为明显的违反常理，因此，本院对被告称其已经向原告支付了未签订合同补偿10000元，加班工资8000元，社会保险补偿3000元的主张不予采纳。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因被告未为原告缴纳工作期间的养老保险，给原告造成了养老保险待遇的损失。此外，因原告系农业户口，且被告客观上已不能为原告办理社会保险补缴手续，故原告要求被告赔偿其2010年7月24日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险损失的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，但原告所主张的数额有误，故具体数额本院将根据现有证据以及仲裁裁决结果予以确定。关于原告要求被告支付2010年7月24日至2011年6月30日期间失业保险损失的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。自2011年7月1日起，《中华人民共和国社会保险法》正式实施，被告未为原告缴纳社会保险费的应当依法予以补缴，据此，2011年7月1日至2012年3月31日期间的养老保险和失业保险争议，原告应依法通过其他法律渠道解决，其该部分主张于法无据，故本院不予支持。
关于双方劳动关系解除一节。本案中，原告主张以书面形式因未缴纳保险向公司提出辞职，被告对此不予认可，并向本院提交了员工离职申请表，原告对该员工离职申请表的真实性没有异议，但称该表是在其以未缴纳保险申请离职后，被告要求其填写的。虽然员工离职申请表中显示，离职原因为辞职，但并未写明辞职的原因，被告亦未提交原告的辞职申请，故关于被告主张原告系因个人原因辞职的主张不予采纳。本院对原告的离职原因予以采信。仲裁期间，原告主张要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，仲裁裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4000元，并无不当，且被告亦予以认可，故本院对此亦不持异议，依法予以确认。现原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案被告向本院提交了考勤记录，但被告所提交的考勤记录内容与当庭陈述内容上存在瑕疵，故本院对该考勤记录不予采信，被告应当就此承担不利的法律后果。因此，本院对原告所主张的加班时间予以采信。《北京市工资支付规定》第十四条规定：“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。”因此，被告应当依法向原告支付双休日加班工资。现原告要求被告支付双休日加班工资的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但具体数额本院将根据现有证据依法确定。
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”原、被告均确认原告每年应享受5天带薪年休假，但被告称已经安排原告休完年休假，原告对此不予认可，并称其未休2011年和2012年度的年休假。虽然，被告向本院提交了考勤记录，但原告对此不予认可，且被告所提交的考勤记录上无安排原告休年休假的记录显示，故本院对被告的主张不予采纳。关于原告要求判令被告支付其2011年7月24日至2012年3月31日期间年假工资的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但原告所主张的数额过高，具体数额本院将根据现有证据依法予以确定。关于原告所主张的2010年7月24日至2011年7月23日期间年休假工资的诉讼请求，因缺乏事实与法律依据，故本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因被告在双方劳动合同到期后未依法与原告续订书面的劳动合同，且未签劳动合同的原因不可归责于原告，故被告应当依法向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。关于原告要求判令被告支付其未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持，但原告所主张的数额过高，具体数额本院将根据现有证据依法予以确定。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十七条、第四十八条、第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、被告北京凯顿汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告赵国军二○一○年七月二十四日至二○一一年三月三十一日期间的双休日加班费一万六千一百八十三元二角；
二、被告北京凯顿汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告赵国军二○一一年九月一日至二○一一年三月三十一日期间未签订劳动合同双倍工资差额一万四千元；
三、被告北京凯顿汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告赵国军二○一○年七月二十四日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险造成损失的赔偿金一千七百二十四元八角；
四、被告北京凯顿汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告赵国军二○一一年七月二十四日至二○一二年三月三十一日期间未休年休假工资五百五十一元七角；
五、被告北京凯顿汽车维修服务有限公司于本判决生效后七日内给付原告赵国军解除劳动合同经济补偿金四千元；
六、驳回原告赵国军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告赵国军负担5元（已交纳）；由被告北京凯顿汽车维修服务有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 史 震
人民陪审员 杨凯萍
人民陪审员 李 欣
二〇一三年十月二十一日
书 记 员 刘 洋