山西省黎城县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黎民初字第112号
原告牛某某，男，1959年2月23日生，汉族，黎城县东阳关镇人，在北京打工，住本村。
委托代理人张丞义，山西黎佳律师事务所律师。
被告山西省黎城县金元钢铁有限公司。住所地，黎城县西仵乡西仵村。
法定代表人朱红杰，任公司副总经理。
委托代理人王山林，男，任公司办公室主任。
委托代理人李恩奎，黎城县黎侯镇法律服务所法律工作者。
原告牛某某诉被告山西省黎城县金元钢铁有限公司（以下简称公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张丞义、被告的委托代理人王山林、李恩奎均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告牛某某诉称，原告于2008年8月1日到被告公司工作，分别担任该公司的收料员、安全科保卫员等职务，每月工资1500元。原告自到被告公司上班工作以来，被告一直不与原告签订劳动合同，不给上任何保险。原告曾经多次找到被告要求给原告上保险，被告一直拒绝。在这种情况下，原告感到在该公司上班不能保证自己的合法权益，只得离开被告公司。原告于2013年11月6日向黎城县劳动仲裁委员会提出申请。2013年12月25日，仲裁委员会不顾上述事实违背劳动合同法等有关法律的规定，做出错误的认定和裁决。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付2008年8月1日至2013年8月底的解除劳动关系的经济补偿金7500元；2、被告向原告支付2008年8月1日至2013年8月底未签劳动合同的经济补偿金16500元；3、被告向原告缴纳2008年8月1日至2013年8月底的社会保险。审理中，原告当庭请求变更第二、三项诉讼请求为：2、被告向原告支付未签劳动合同十一个月的双倍工资16500元；3、被告存在应为原告缴纳2008年8月1日至2013年8月底的社会保险的义务。
被告公司在法定期限内未提交答辩状，当庭口头辩称，原告诉请的参加工作时间为2008年8月1日没有证据证明，对此有异议。原告在仲裁阶段已经清楚有劳动合同的存在，现主张未签订劳动合同期间的经济补偿不应支持。由于被告公司职工大部分为农民工，大部分在村上办有农村养老保险，因为养老保险不能缴纳两份，所以有些工人不愿在公司办理，且公司于2012年1月31日已经在公司张贴通知征求大家意见，需要缴纳2011年社会保险的需要报名，但原告未报名参加。公司在2012年9月17日张贴过一次，2014年3月28日张贴过一次。另外一个原因是企业养老保险个人承担的部分较多，有些工人也不愿意。
庭审中，原告提交了黎城县劳动人事争议仲裁委员会（2013）黎劳仲裁字第011号《仲裁裁决书》，原告请求事项为：1、被申请人支付申请人从2008年8月1日至2013年8月6日解除劳动关系应付的经济补偿金7500元；2、被申请人支付申请人从2008年8月1日至2013年8月6日未签订劳动合同应付的二倍赔偿金16500元；3、被申请人给申请人补交社会保险。2013年12月25日，仲裁裁决：一、被申请人应为申请人缴纳2013年1月至2013年8月底的社会保险中用人单位缴纳的部分，个人缴纳的部分由申请人缴纳。具体数额由社保经办机构核定；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告认为该仲裁裁决未尊重客观事实，请求前两项是错误的，缴纳社会保险的期限过短，应当自用工之日起开始缴纳。
被告对该仲裁裁决书没有异议。
根据原被告的诉辩主张，归纳本案的争议焦点是：1、原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿7500元的事实与依据。2、原告要求被告支付未签订劳动合同十一个月的二倍工资16500元的事实与依据。3、原告要求被告缴纳社会保险的事实与法律依据。
原告针对第一焦点提供的证据有：
1、（2013）黎劳仲裁字第011号仲裁裁决书一份，用以证明原告因劳动争议依法先予申请劳动仲裁。
2、安全合格证和工作证各一份，用以证明原、被告之间存在劳动关系，该证据并在仲裁裁决书中予以认可。
3、劳动合同书一份，劳动人事仲裁委员会送达回证一份，用以证明该劳动合同书中原告的签字与送达回证中原告的签字不一致，说明劳动合同书中的签字不是原告所签。
原告认为，原告虽没有用工时间起点系2008年8月1日的相关证据，但劳动关系存在是客观实际情况。原告在患病之后发现无法享受到劳动者应享受的保险待遇，才于2013年8月21日出院后决定与被告解除劳动合同关系，符合劳动合同法第三十八条的规定，应当认定。自2008年8月1日至2013年8月，原告共工作5年，{劳动合同法第四十七条规定}每年按一个月工资1500元的标准，被告应支付原告经济补偿计7500元。
被告对原告提供的证据的质证意见是，对原告提供的证据1、2、3没有异议，被告认为劳动合同书是按照车间下发的由车间负责人找本人签字后交回办公室，是否本人所签，被告也不清楚。被告实际未与原告解除劳动关系，原告于2013年8月21日出院后因身体不适合原岗位工作，公司为其另行安排岗位，原告不同意，就自己回去了。原告没有通知公司要求解除劳动关系，也没有就补偿问题向公司提出过要求。
被告公司提供的证据有：
1、劳动合同书一份，用以证明原被告之间于2009年4月15日签订了劳动合同。
2、员工录用表一份，用以证明原告于2009年4月15日被公司录用，且与劳动合同书中的时间是一致的。
3、2012年9月13日社会保险费催缴通知书一份，用以证明黎城县企业养老保险管理服务中心、黎城县城镇职工医疗保险所、黎城县失业保险所于2012年9月13日联合下发了社会保险费催缴通知，公司依据该通知书张贴了公告。公司系逐步参加社会保险，这只是其中一份，每年都会下发该通知书。
4、2012年1月31日、2012年9月17日、2014年3月28日通知三份，用以证明公司办公室每年向各车间、科室下发自愿参加养老保险通知的通知。
5、工资表两份，用以证明原告在2013年3月与8月的基本工资为1350元，但随岗位变化而变化，基本工资不变，领取的工资随出勤天数增减，其中3月份工资是1420元、8月份工资是1460元。
原告的质证意见是，对被告提供的证据1有异议，怀疑该证据的真实性，不认可是原告的签字，不排除是被告为逃避责任事后补办的；对证据2有异议，被告应当出具员工名册，可以证明原告的用工时间，单凭员工录用表无法确定其真实性，不排除事后补办；上述两份证明可以确定原被告之间的劳动关系时间最晚是自2009年4月15日开始。对证据3没有异议，该通知书说明被告公司未按照规定给企业员工缴纳社会保险的事实；对证据4有异议，认为该三份通知下发的对象是各车间科室，未能下发至劳动者本人，无法证明原告对报名参加社会保险是知情的；另外，该三份通知内容与法律相违背，社会保险是强制缴纳的，而非征求意见同意后缴纳。对证据5的工资表确定的金额没有异议，但其中存在意外保险代扣行为，可以说明公司也可以代扣社会保险。
针对第二焦点，原告的意见是，书面合同并非原告所签，按照法律规定，未与劳动者签订劳动合同超过一个月未满一年的，应当支付双倍工资，所以即使按劳动合同中载明的时间起算至2013年8月也远远超过一年，故经济补偿应当按1500元／月×11个月=16500元。
被告提供的证据有：《仲裁裁决书》和《劳动合同书》各一份，用以证明原告在仲裁阶段已经知道劳动合同书的存在，也未提出异议；且在劳动合同中已经约定其月基本工资为900元。
针对第三焦点，被告公司提供的证据为原告2013年8月6日至同年8月21日的住院病历一份，用以证明原告生病出院后，公司为其另行安排工作，原告不同意未再上班。被告认为，社会保险的具体金额应当由社保经办机构确定；且在原告工作期间，被告曾问过原告，原告表示已经参加了农村保险，不愿再参加企业保险；社保所规定已经参加农村保险的，不能同时参加企业保险。
原告的质证意见是，另行安排工作是事实，但原告不同意的原因是公司未给上保险。原告的农村养老保险只办了一年，原告知道不能同时参加农村和企业社会保险，上班后就未再办理。根据《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，企事业单位都应当自用工之日起缴纳为劳动者养老、医疗、工伤等强制性保险，未缴纳的应当补缴。具体数额应当由社保经办机构确定，被告公司有义务缴纳。
根据原、被告的举证质证意见，本院认证如下：对原告提供的证据1系仲裁裁决书，根据《劳动调解仲裁法》的规定，原告在收到仲裁裁决书的十五日内向本院提起诉讼，该仲裁裁决书不发生法律效力；对原告提供的证据2、3，被告没有异议，虽原告认为证据3的劳动合同书上签名不是其本人所签，但没有其他相应的证据证明其与被告建立劳动关系的确切时间，故应予认定。对被告提供的证据1的劳动合同书与《仲裁裁决书》，与原告提供的一致，不再赘述。对被告提供的证据2，原告虽有异议，但系原告填写，客观真实，应予确认；对证据3，原告没有异议，应予确认；对证据4，原告有异议，被告没有相应的证据证明原告知道参加养老保险事宜，故不予确认；对证据5，原告没有异议，应予确认。对被告提供的原告住院病历，原告没有异议，但不能证明被告为原告参加社会保险的事实，可以确认原告在出院后不再上班的事实。
综上所述，可以查明以下事实：
2009年4月15日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定的合同期限为固定期限，自2009年4月15日起至2014年4月14日止；工种为收料工；每月15日前支付工资为月工资900元；甲乙双方（甲方为被告、乙方为原告）应按照国家和省有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴；甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第36条至第45条的规定进行；符合《劳动合同法》第46条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。在合同履行过程中，被告公司未给予原告参加养老保险。2011年开始，逐步参加养老保险。2012年9月13日，黎城县企业养老保险管理服务中心、黎城县城镇职工医疗保险所、黎城县失业保险所联合向被告公司下发了社会保险费催缴通知书，要求被告公司缴纳社会保险费用。2013年8月6日至同年8月21日，原告因生病住院治疗。出院后，原告向黎城县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，期间被告表示同意给原告调换工作，但未予要求给原告参加社会保险，原告不再到被告公司工作，与被告解除了劳动关系。
本院认为，原告与被告之间的劳动关系事实清楚，被告应按照《劳动合同书》的约定为原告参加社会保险，并缴纳公司应承担的各项社会保险费用。但至2013年8月21日原告不再在被告公司上班时，被告公司也未予缴纳，违反了《劳动合同法》的相关规定。但社会养老保险实行统一征收，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，故原告要求被告缴纳养老保险的请求不属于法院管辖范围，本院不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题，原告已在庭审中提出其在治病出院后因被告公司未给予参加社会保险不再继续工作，提出与被告公司解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条关于“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，可确定在原告出院时2013年8月21日双方在事实上解除了劳动关系。根据合同约定和《劳动合同法》第四十六条关于“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，故原告要求被告公司支付经济补偿的请求应予支持。根据《劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告于2009年4月15日至2013年8月21日共参加工作四年零四个月，按被告提供的工资表，原告每月基本工资为1350元，被告公司应补偿原告四个月半的工资的经济补偿计6075元。
关于未签订劳动合同的经济补偿问题，根据被告公司辩称《劳动合同书》系下发在各科室后由职工签字后交回公司办公室的，结合原告签名确认的员工录用表，可以说明原告知道双方确定劳动合同关系的事实，故原告要求被告公司支付未签订劳动合同的经济补偿的请求无事实依据，本院不予支持。经调解无效，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十九条、第六十一条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、解除原告牛某某与被告山西省黎城县金元钢铁有限公司之间的劳动合同关系。
二、被告山西省黎城县金元钢铁有限公司在本判决生效后十日内支付原告牛某某的因解除劳动合同关系的经济补偿6075元。
三、驳回原告牛某某的其他诉讼请求。
被告如不能按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长治市中级人民法院。
审 判 长 李绍敏
审 判 员 郭玉虎
代理审判员 段慧玲
二〇一五年六月十日
书 记 员 刘晋琼
附法律条款：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。