北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第10984号
原告刘长清，男，1960年10月3日出生。
委托代理人王大明，男，1982年11月2日。
被告北京丽家丽婴婴童用品有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区北区广兴大街10号。
法定代表人王亮，董事长。
委托代理人李烨，女，1976年7月2日出生。
委托代理人裴代，女，1987年7月29日出生。
原告刘长清与被告北京丽家丽婴婴童用品有限公司（以下简称：丽家公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘长清的委托代理人王大明，被告丽家公司的委托代理人李烨、裴代到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘长清诉称：2006年1月8日，我由丽家公司聘为食堂厨师，签有入职申请表，但丽家公司直至2008年9月1日才与我签合同。我的工资是比较稳定，近12个月的平均工资是2043.15元。2013年5月28日，丽家公司总经理助理（刘丽）找我谈解除事谊未果，我继续上班。2013年6月4日，丽家公司人事部主管（吴小杰）找我谈解除事谊未果，且通知我不用上班了，单方与我解除合同，工作日期就到2013年6月4日。2013年6月5日，我找总经理（蒋涛）谈关于解除的事项，总经理（蒋涛）说：“你同意就2万元，不同意你该走程序走程序，法院判多少我给你多少。”
丽家公司未为我缴纳2006年1月至2012年12月的社会保险费，直至2013年1月才缴纳社会保险。我的工作时间每天10.5小时以上（早6：00-下午13：00；下午15：00-晚18：30），丽家公司未支付我平时加班费，未足额支付我法定节假日加班费。丽家公司无视法律规定，违法与我解除劳动合同。我于2013年6月5日向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）申诉，因我不同意大兴仲裁委的裁决，诉至法院，要求丽家公司支付：1、违法解除劳动合同经济赔偿金30647.25元；2、2006年1月8日至2012年12月31日未缴纳养老保险赔偿金18553元、2006年1月8日至2013年6月5日未缴纳失业保险赔偿金6517.5元、2006年1月8日至2011年6月30日未缴纳医疗保险赔偿金19086.60元；3、2013年5月28日至2013年6月5日拖欠工资751.44元及100%经济补偿金751.44元；4、2006年1月8日至2013年6月5日法定节假日加班费32121.89元及100%的经济补偿32121.89元；5、2006年1月8日至2013年6月5日平时加班费50055.18元及100%经济赔偿金50055.18元；6、2006年1月8日至2013年6月5日防暑费2520元及100%经济赔偿金2520元；7、本案诉讼费用由丽家公司承担。
被告丽家公司辩称：我公司办公地点拆迁，新办公区由物业统一安排用餐，不需要设食堂，不设厨师岗位，所以我公司决定2013年6月4日对刘长清的工作岗位进行调整，将其调岗至仓储部理货员岗位，但刘长清不同意，故我公司决定按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定与刘长清解除了劳动关系。刘长清拒绝接受我公司支付的解除劳动合同的经济补偿金。刘长清属于外埠非农业户口，保险关系一直在户口所在地企业挂靠，其每年为我公司出示缴纳凭证，我公司交到大兴区社保中心存档。我公司为刘长清缴纳了2010年11月至2013年5月工伤和医疗保险、2012年1月至2013年5月的生育保险、2013年1月至2013年5月的养老和失业保险。我公司于每月28日结算上月29日至本月28日期间的工资。刘长清于2013年6月4日起不再工作，在职期间的工资均已正常发放，不存在拖欠，其2013年6月工资为542.68元，应于2013年7月5日发放，但我公司于2013年7月1日接到刘长清的劳动仲裁，其未到我公司办理相关的离职手续，故2013年6月工资未发放。刘长清于2007年1月18日到我公司工作，实行综合计算工时制，每月休4天，就加班问题，双方签有合同附件，明确了刘长清2007年1月18日至2009年10月31日期间的平时、周六、日及法定节假日加班工资均已结清，无任何拖欠；自2009年11月1日起，公司每月从工资中支付其平时、周六、日加班工资200元，工资条中有体现。根据北京市防暑降温费标准，只有室外露天作业人员和在33℃以上室内工作场所作业的人员可享受防暑降温费。刘长清在室内工作，且食堂配发了空调及风扇设备，不符合发放防暑降温度的条件。综上，我公司不同意刘长清的诉讼请求。
经审理查明：刘长清为外埠非农业户口。丽家公司于2007年1月18日成立。丽家公司（甲方）与刘长清（乙方）先后签订两份劳动合同，劳动合同期限分别为2008年9月1日至2011年8月31日、2011年9月1日至2014年8月31日；双方约定：乙方担任厨师岗位工作，月基本工资800元加饭补150元，工资支付时间为每月的5日。其中合同附件载明：“一、乙方工作的性质特殊，因此采取综合工时制休息休假，每天工作6小时，超出工时部分公司支付加班工资；二、自2009年11月1日起，甲方每月支付乙方平时及周六日加班工资共计200元，并在工资单中体现；三、乙方在甲工作期间截止于2009年10月31日，所有工资及平时、周六日及法定节假日加班工资均以结清，无任何拖欠。以上内容乙方确认已认真阅读条款，并完全理解约定之内容。”落款处有丽家公司的盖章和刘长清的签字。丽家公司为刘长清缴纳了2008年4月至2009年12月、2010年11月至2013年5月的工伤保险费，2008年5月至2009年12月、2010年11月至2013年5月的医疗保险费，2013年1月至5月的养老和失业保险费，2012年1月至2013年5月的生育保险费。刘长清主张2013年6月5日丽家公司单方通知与其解除劳动合同；丽家公司对此不认可，主张刘长清于2013年6月4日起不再工作。丽家公司未支付刘长清2013年5月29日至6月5日期间的工资。
2013年6月5日，刘长清向大兴仲裁委申诉，要求丽家公司支付2006年1月8日至2013年6月5日期间解除劳动关系经济补偿金30647.25元；支付2006年1月8日至2011年6月30日期间养老保险赔偿金29393元，期间的医疗保险19086.6元；支付2006年1月8日至2013年6月5日期间失业保险6517.5元；支付拖欠的2013年5月28日至6月5日的工资751.44元及100%的赔偿金751.44元；支付2006年1月8日至2013年6月5日期间法定节假日加班费32121.89元及100%的赔偿金32121.89元；2006年1月8日至2013年6月5日期间延时加班费50055.18元及100%的赔偿金50055.18元；支付2006年1月8日至2013年6月5日期间防暑费2520元及100%的赔偿金2520元。2013年8月26日，大兴仲裁委做出京兴劳仲字（2013）第2190号裁决书，裁决：一、丽家公司与刘长清自2007年3月9日至2013年6月5日存在劳动关系；二、丽家公司支付刘长清解除劳动关系经济补偿金13280.48元；三、丽家公司支付刘长清2013年5月29日至6月5日期间的工资751.44元及25%的经济补偿金187.86元；四、丽家公司支付刘长清2007年至2012年的高温津贴1170元，2013年6月1日至5日的高温津贴20.69元；五、驳回刘长清其他的仲裁请求。刘长清同意大兴仲裁委裁决的第四项，不同意其他各项，诉至本院；丽家公司同意大兴仲裁委裁决的第一项、第二项、第三项和第五项，不同意第四项，但未提起诉讼。
庭审中，刘长清提交：1、职工基本养老保险缴费流水情况，证明丽家公司没有给其缴纳2006年1月至2012年12月的养老保险，也没有给其相应补偿；2、银行对账单（2012年7月5日至2013年6月5日），证明其解除劳动合同前12个月的月平均工资为2043.15元；3、胸牌，证明其之前的工作单位是丽家宝贝，因为经营不善名称变更为丽家公司；4、暂住证，证明其2006年1月8日在丽家公司住；5、健康体检合格证，证明其2006年1月8日入职，2006年4月19日经培训取得健康证，从事厨师工作；6、录音（2013年6月4日，第1段录音是其与人事主管吴小杰的谈话，第2段是其与总经理助理刘丽的谈话，第三段是其与总经理蒋涛的谈话），其上载明：“吴小杰：公司搬家，员工食堂这个职位就没了，……你要上班就去仓储（库房）当理货员……如果说你不同意的话，你工作的日期就是2013年6月4日，你就可以不上班了，公司与你解除劳动合同。……刘长清：那不行……你们就这点钱打发一个8年的老员工，我来时是45岁。吴小杰：咱们这边不拆迁就没这么多的事了吗……”；“刘丽：我呀刚才跟蒋总说了一下，就是说给你2万。刘长清：不行，坚决不行……在这工作8年了，2万元就给我打发了……”；“蒋涛：你来的时候多大？刘长清：我45岁。蒋涛：45岁应该已经退休了……。刘长清：刘丽问我要多少，我说多了我也不要，我就要我的5万，这个是我自己的。蒋涛：这个有点过，这个你觉得不合理，你该仲裁，仲裁……”，证明丽家公司违法与其解除劳动合同；7、企业信息查询，证明丽家公司创立日期为2003年4月28日，当时名称是北京丽家宝贝科贸有限公司（已注销），与丽家公司是同一法人。丽家公司对证据1的真实性认可，但对其证明目的不认可，称其公司知道刘长清自己在外地缴纳了养老保险，但不同意给予补偿；对证据2的真实性认可，但对其证明目的不认可；对证据3不认可；对证据4的真实性认可，但对其证明目的不认可，称该暂住证是2007年3月办理的，2006年1月1日是来京日期；对证据5的真实性认可，但对其入职时间不认可；认可证据6中的谈话人是吴小杰、刘丽和蒋涛，但对刘长清的证明目的不认可，称谈话内容听不清；对证据7的真实性认可，但对其证明目的不认可，称不清楚两家企业的关系。
丽家公司提交工资表（2010年1月至2013年5月），证明刘长清在职期间加班费的支付情况；刘长清对该证据不认可，称是丽家公司伪造的。
另查，2009年6月26日至2013年6月27日，经北京市大兴区人力资源和社会保障局审批，丽家公司的厨师岗位实行综合计算工时制，以月为计算周期。
上述事实，有京兴劳仲字（2013）第2190号裁决书、劳动合同书、合同附件、企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及审批表、银行对账单、职工基本养老保险缴费流水情况、户口本、健康体检合格证、企业信息查询、录音及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：丽家公司成立于2007年1月18日，刘长清主张其于2006年1月8日入职丽家公司，证据不足，本院不予采信；刘长清的入职时间应确认为2007年1月18日。根据录音内容，可以确认丽家公司因拆迁而导致没有厨师岗位，丽家公司提出调整刘长清的工作岗位，但刘长清不同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，丽家公司有权解除双方之间的劳动关系，但应当支付刘长清解除劳动关系经济补偿金。刘长清主张丽家公司与其解除劳动关系违法，证据不足，本院不予采信。
刘长清为外埠非农业户口，其要求丽家公司支付未缴纳养老保险和失业保险赔偿金，缺乏依据，本院不予支持，其可通过劳动行政部门解决；刘长清要求支付未缴纳医疗保险赔偿金，因其未提交相应的医疗费票据，本院不予支持。
丽家公司未支付刘长清2013年5月29日至2013年6月5日期间的工资，现刘长清要求支付该工资，本院予以支持；其要求支付上述工资100%的赔偿金，没有依据，本院不予支持。但丽家公司同意大兴仲裁委第三项裁决，该项裁决内容为“丽家公司支付刘长清2013年5月29日至6月5日期间的工资751.44元及25%的经济补偿金187.86元”，本院对此不持异议。刘长清要求支付2013年5月28日的工资，证据不足，本院不予支持。
双方在合同附件中已明确“乙方在甲方工作期间截止到2009年10月31日，所有工资及平时、周六日及法定节假日加班工资均以结清，无任何拖欠”，故刘长清要求再次支付2009年10月31日以前延时及法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持。
刘长清主张2009年11月1日至2013年6月5日其存在延时加班，但未提交证据佐证；丽家公司提交工资表，证明刘长清在职期间加班费的支付情况，刘长清对工资表虽不认可，但未提交证据反驳，故本院对该工资表予以采信，刘长清要求丽家公司支付上述期间延时加班工资，证据不足，本院不予支持；其要求支付上述加班工资100%的赔偿金，没有依据，本院不予支持。
刘长清主张2009年11月1日至2013年6月5日其存在法定节假日加班，但未提交证据佐证，本院不予采信，其要求支付上述期间法定节假日加班工资，证据不足，本院不予支持；其要求支付上述加班工资100%的赔偿金，没有依据，本院不予支持。
刘长清工作的厨房在夏季属于高温环境，丽家公司不同意支付其防暑费，主张该厨房有空调及风扇设备，但未提交证据佐证，故根据北京市人力资源和社会保障局等部门《关于做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》的规定，丽家公司应支付刘长清2007年1月18日至2013年6月5日期间防暑费；刘长清要求支付上述防暑费100%的赔偿金，没有依据，本院不予支持；其要求支付2006年1月8日至2007年1月17日期间防暑费，证据不足，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、被告北京丽家丽婴婴童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘长清解除劳动关系经济补偿金一万三千二百八十元四角八分；
二、被告北京丽家丽婴婴童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘长清二○一三年五月二十九日至二○一三年六月五日期间的工资七百五十一元四角四分及百分之二十五的经济补偿金一百八十七元八角六分；
三、被告北京丽家丽婴婴童用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘长清二○○七年一月十八日至二○一三年六月五日期间防暑费一千一百九十元六角九分；
四、驳回原告刘长清的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京丽家丽婴婴童用品有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王洪芳
人民陪审员 董 玲
人民陪审员 关燕霞
二〇一四年一月十七日
书 记 员 周子珺