浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温苍龙民初字第406号
原告：马必枢。
委托代理人：林上幸、林明霞。
被告：浙ＸＸ版电雕有限公司。
法定代表人：庄君国。
委托代理人：林佳云、林圣鑫。
原告马必枢与被告浙ＸＸ版电雕有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月3日立案受理后，依法由代理审判员高葱葱适用简易程序于2015年6月24日公开开庭进行了审理，原告马必枢及其委托代理人林上幸和被告的委托代理人林佳云到庭参加诉讼，被告申请出庭作证的证人黄某到庭陈述。本案现已审理终结。
原告马必枢起诉称：原告从1998年2月4日开始就为被告浙ＸＸ版电雕有限公司工作，但直到2008年1月3日被告才与原告签订劳动合同，并在2008年11月才为原告缴纳保险。原告在岗期间一直努力工作，但被告却在2015年1月28日无故开除原告。为此，原告要求被告说明理由并支付经济补偿金，但被告却对其合理要求置之不理。之后原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员却做出苍人劳仲案字（2015）第86号仲裁裁决书，驳回了原告的请求。原告认为，该仲裁认定事实、使用法律错误，理由如下：一、仲裁委根据原、被告签订的《劳动合同》认定原告在2008年1月3日才到被告公司上班，这是错误的。事实上，原告在1998年2月4日（民事起诉状笔误为“2008年2月4日”）就已在公司工作，当时被告并没有与原告签订劳动合同，直到2008年1月3日被告才通知原告签订合同。二、仲裁委适用法律错误。本案中，原告提出被告无故解除双方之间的劳动关系，要求被告支付经济补偿金及赔偿金。仲裁委认为根据《关于劳动争议仲裁证据若干问题的规定》（浙仲（2015）2号）第三条规定，上述事实应由原告承担举证责任。但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，解除劳动关系的事实理应由被告负举证责任。而且从原告提交的录音资料可以看出，是被告一定要开除原告，原告不存在任何过错，被告应当依法向原告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。为维护自身的合法权益，故原告起诉要求法院判令：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金56706元；2.被告向原告支付无正当理由解除劳动合同补偿金113412元；3.被告为原告补缴1998年2月至2008年10月期间的社会保险费。
原告马必枢在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：
1.原告的居民身份证一份，用以证明原告的诉讼主体资格；
2.被告的企业信息、组织机构代码证，用以证明被告的诉讼主体资格；
3.社保缴费档案，用以证明原告是被告公司职工以及被告为原告购买保险的情况；
4.银行卡明细，用以证明原告离职前一年月工资情况；
5.录音资料、光盘，用以证明被告无故开除原告的事实；
6.仲裁裁决书，用以证明原告向苍南劳动仲裁委申请仲裁、请求被驳回的事实；
7.送达回证，用以证明原告于2015年5月22日收到仲裁裁决书的事实。
8.病历，用以证明原告因为左肘疼痛与部门主管发生争执及因伤请假的事实。
被告浙ＸＸ版电雕有限公司答辩称：1、原告称于1998年2月4日到被告处上班与事实不符。被告公司成立于2004年4月26日，原告不可能于1998年2月4日来上班。从被告所提供的劳动合同书看，原告是在2008年1月3日到被告处上班，双方签订了劳动合同书。原告称双方没有签订劳动合同与事实严重不符。2、原告要求被告支付解除劳动合同补偿金以及支付无正当理由解除劳动合同的赔偿金不成立。原告于2015年1月27日因无故殴打同事王木敢，苍南县公安局龙港边防民警电话通知原告谈话，原告电话拒接。2015年1月28日原告就没有来上班，擅自离职。3、原告诉称被告于2015年1月28日未通知原告的情况下无故开除原告与事实不符。根据劳动合同法的规定，劳动者擅自离职或者辞职，不应支付劳动合同补偿金及赔偿金。同时根据目前的苍南的用工情况来看，现在用工紧缺，被告不可能无故开除原告。原告要来上班，被告现在也同意原告来上班，现在的局面是原告擅自离岗所造成的。4、原告要求被告补缴社会保险费不成立，原告是2008年11月参加了社会保险，据此原告要求被告补缴1998年2月至2008年11月期间的社会保险费不成立。退一步说，即使补缴成立，也已经过了时效，该请求同样不能成立。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告浙ＸＸ版电雕有限公司在本院指定的举证期限内提供了下列证据材料：
1.被告的企业营业执照及组织机构代码证各一份，用以证明被告的诉讼主体资格；
2.工资表，用以证明原告近一年的工资情况；
3.劳动合同，用以证明双方签订劳动合同的事实；
4.情况说明，用以证明原告殴打他人、擅自离职的事实。
根据原告马必枢的申请，本院准许证人黄某出庭作证。黄某作证称：证人于1996年至2006年间在被告公司上班，从事车床加工工作，工作期间的工资是以现金方式发放。1996年上班的时候没有签订劳动合同，被告也没有缴纳社会保险。工作了几年后有签订劳动合同。1996年的工作是1500元左右，2000年之后一般就有两三千了。当时公司名称是浙ＸＸ东制版中心，有无工商登记不清楚，之后改名为浙ＸＸ版电雕有限公司。原告是1998年春节后开始在被告处上班，从事车床加工工作。
上列证据经庭审质证，被告对原告的提供证据1、证据2均无异议，本院认为，原告提供的证据1、证据2均具有真实性、合法性，与本案具有关联性，对上述证据的证明力予以确认。被告对原告提供的证据3的真实性无异议，从该组证据可以看出，原告参加社保的时间是2008年11月5日，这与原告的上班时间是对应的，本院认为，该证据可以证明原告于2008年11月5日由被告作为原告的工作单位在社保部门建档并参保的事实。对原告提供的证据4，结合被告的补充质证意见，被告认可原告的工资通过邮政储蓄银行苍南县龙港镇支行支付给原告，其中基本工资是1810元，其他为各种补贴等，所以原告签收的工资表的金额为1810元，本院认为，该组证据真实、合法，可以证明被告通过邮政银行苍南县龙港镇支行向原告支付工资的情况。对原告提供的证据5，被告对其真实性有异议，认为即使真实，因鲍晓天并非被告公司的股东或者相关的管理人员，也不能证明原告主张的待证事实，本院认为，被告对录音的真实性有异议，但其未提供证据予以证明，故对该证据的真实性本院予以确认，但该证据仅能证明双方就原告是否应当书写检讨一事进行处理的过程，并不能证明被告无故开除原告的事实。对原告提供的证据6-7，被告没有异议，本院认为，原告提供的证据6-7系劳动部门出具的书面材料，可以证明原告已经经过前置程序、并在规定期限内诉至法院，对其证明力本院予以确认。对原告提供的证据8，被告有异议，认为原告称自己受伤与事实不符，原告不来上班系擅自旷工的行为，本院认为，病历系医院出具的书面材料，可以证明原告就诊的事实，但与本案争议的事实不具有关联性，对其证明力不予确认。对被告提供的证据1，原告无异议，本院认为，该证据系来源于工商行政管理部门及质监部门的用于证明企业经营主体资格的有效证件，该证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，对其证明力予以确认。对被告提供的证据2，原告认为工资表的签字虽然属实，但工资表是被告为了规避法律、要求每个员工签字，1800元的月工资不符合行业实际，本院认为，原告虽在工资表上签字确认，但结合银行卡明细，工资表上的1810元仅是原告工资的组成部分，不能证明原告的整体工资情况。对被告提供的证据3，原告对其真实性没有异议，但认为是应被告要求所签，本院认为，劳动合同系证明双方劳动合同关系的书面材料，可以证明双方签订劳动合同书的事实。对被告提供的证据4，原告认为其虽有盖章，但没有负责人签字，该证据不能证明原告有殴打他人的情况，也不能证明原告擅离职守，和本案不具有关联性，本院认为，该组证据系苍南县公安局龙港边防派出所出具的书面材料，对其真实性本院予以确认，但该组证据不足以证明原告殴打他人、擅离职守的事实，对其证明力不予确认。对证人黄某的证言，原告认为证人证言真实，可证明原告的入职时间和工资情况，且2008年缴纳保险的时候是要有七年工龄的，可以证明原告于1998年就在华东制版中心上班的事实；被告认为证人证言虚假，证人对20年前的事情记得这么清楚并不真实，且证人陈述的公司的成立时间与事实不符，证人的陈述与劳动合同、工资表等证据相矛盾；本院认为，证人陈述不足以证明原告于1998年就在华东制版中心上班的事实，对其证明力不予确认。
本院经审理，认定事实如下：2004年4月26日，苍南县华版电雕有限公司成立，并于2007年1月29日变更为浙ＸＸ版电雕有限公司。原告马必枢于2008年1月3日到被告公司上班，双方签订一份为期三年的劳动合同，被告自2008年11月1日开始为原告缴纳社会保险。原告工作至2015年1月29日离开公司，被告于2015年2月16日为原告结清工资。之后，原告马必枢以被告无故解除双方之间的劳动关系为由向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金66960元；2.被告向原告支付无正当理由解除劳动合同赔偿金133920元；3.被告为原告补缴1998年2月至2009年11月期间的社会保险费。该仲裁委于2015年5月11日作出苍人劳仲案字（2015）第0086号仲裁裁决书，裁决驳回马必枢的仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为，原告所依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定是针对因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议时，用人单位负举证责任，本案中，原告提供的证据不足以证明被告有解除劳动合同的事实，且被告对此予以否认并认为是原告擅自离岗，根据谁主张谁举证的原则，应由原告承担举证不能的不利后果。故对原告的第一、二项诉讼请求，本院予以驳回。关于补缴社会保险费，依照相关法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。故被告依法应当为原告补缴社会保险费。但根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定的二年时效期间的规定，原告主张从知道或应当知道被告没有为其缴纳之日起超过二年的社会保险费，不予保护。原告于2015年向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其主张补缴2013年之前的社会保险费，已超过二年的诉讼时效期间，故对原告的第三项诉讼请求，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定，判决如下：
驳回马必枢的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由马必枢负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元，款汇至温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。逾期不交按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 高葱葱
二〇一五年九月三十日
代书 记员 杨斌斌
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《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》
第九十条当事人对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。