河北省大厂回族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大厂民初字第731号
原告王洪斌。
委托代理人赵海峰，河北驰峰律师事务所律师。
委托代理人李玉玲，与原告关系。
�告大厂回族自治县宝生钢铁制品有限公司，住所地：大厂回族自治县夏垫镇工业园区，组织机构代码证号：××。
法定代表人陈振奇，总经理。
委托代理人王新梅，该公司法律顾问。
原告王洪斌与被告大厂回族自治县宝生钢铁制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员侯月莹独任审判，公开开庭进行了审理。后因案情复杂，裁定转为普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王洪斌及其委托代理人赵海峰、李玉玲，被告委托代理人王新梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王洪斌诉称，原告在被告处从事维修工工作。2013年1月11日上午9时30分，原告在被告车间工作过程中不慎从轨道上摔下，被送至医院住院治疗，经诊断为胸椎骨折、右肩锁骨骨折、右臂丛神经损伤。后原告被认定为�伤，经工伤职工劳动能力鉴定为四级伤残，停工留薪期18个月。原告共支付医疗费20314.74元，工伤保险报销16832.81元并支付一次性伤残补助金39742.5元。但原告月平均工资为3211元，被告为减少支出，仅按1892.5元标准向工伤保险基金缴纳原告的工伤保险，因此造成原告未能按照法定数额得到足额赔偿，因此产生的差额应由被告补足。原告停工留薪工资等赔偿项目亦应由被告支付。被告已由第三人申请破产，伤残津贴差额308529元应由被告一次性支付给原告。故原告诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告一次性伤残补助金差额27688.5元，医疗费3481.93元，住院伙食补助费20400元，交通费2093元，食宿费20400元，住院期间护理费20400元，出院后护理费10000元，停工留薪期工资57798元，伤残津贴差额308529元，培训费2000元。以上共计472790.43元。2、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原、被告存在劳动关系，且原告在被告处发生工伤是事实。被告已经按照国家及当地的政策为原告全额缴纳了工伤保险，并不存在少缴的情况。原告诉讼请求中的一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、伤残津贴均应当由工伤保险基金支付。原告工伤期间，被告已按照其工伤前12月平均工资支付了停工留薪期间的工资。被告未接到任何认定被告进入破产程序的法律手续，原告要求一次性支付伤残津贴差额没有法律依据。原告停工留薪期18个月是部分护理依赖，部分护理依赖的护理费是统筹地区上一年度平均工资的30%，原告护理费被告只同意按照《工伤保险条例》第三十四条规定计算。原告请求的2000元培训费被告同意退还。原告于2013年、2014年从被告处支取的生活费、伙食补助费等费用应在被告需给付原告费用中予以抵扣。请求法院驳�原告的其他诉讼请求。
经审理查明，2009年8月23日原告与被告建立劳动关系，原告在被告处从事维修工工作。2013年1月11日9时30分，原告在被告车间1450光亮炉西侧检查天车轨道，在紧固螺栓过程中不慎从轨道上摔下致伤，经诊断为右肩关节骨折脱位、右锁骨远端骨折、胸椎骨折。原告分别于2013年1月12日至2月8日、2014年11月4日至11月10日在中国人民武装警察部队北京市总队第二医院住院治疗，共计住院33天；2013年6月3日至6月21日、2013年8月12日至9月6日、2013年10月16日至10月31日、2014年7月8日至7月31日在北京积水潭医院住院治疗，共计住院79天；2013年12月17日至2014年3月17日在廊坊市广安医院住院90天。原告因此次工伤住院共计202天。
2013年1月18日，被告向廊坊市人力资源和社会保障局提出原告工伤认定申请。该局于同年3月11日作出廊人社伤险认决（大厂）�（2013）013号认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2014年10月31日原告向廊坊市劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残等级鉴定和停工留薪期、护理依赖等级确认。2014年12月3日廊坊市劳动能力鉴定委员会作出廊劳（工伤）鉴（初）字（2014）1161号工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为：“肆级伤残。停工留薪期18个月。部分护理依赖”。原告于2015年3月27日向大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告一次性伤残补助金差额27688.5元，医疗费3481.93元，住院伙食补助费20400元，交通费2093元，食宿费20400元，住院期间护理费20400元，出院后护理费10000元，停工留薪期工资57798元，伤残津贴差额308529元，培训费2000元。2015年6月8日，大厂回族自治县劳动争议仲裁委员会作出大劳裁字（2015）第9号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期�护理费30400元、停工留薪期工资差额25867.68元、培训费2000元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决结果，起诉至法院。
原告受伤前月平均工资为3182.05元，被告按每月1892.5元工资标准为原告缴纳了工伤保险。大厂回族自治县工伤保险事业管理所于2014年12月为原告报销医疗费16622.81元、伙食费210元，于2015年1月为原告支付一次性伤残补助金39742.5元，鉴定费600元，共计57175.31元。廊坊市工伤保险管理中心自2015年1月起每月支付原告伤残津贴1419.38元，生活护理费982.2元。原告共计支付医疗费20314.74元，未报销医疗费为3481.93元。被告共计支付原告18个月停工留薪期内工资18709.42元。
另查明，原告住院期间均由原告妻子李玉玲负责护理。原告妻子李玉玲在原告发生工伤后从被告处以生活费、伙食费、医院检查费等名义共支取现金27006.72元。
�述事实，有原告提交的认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、劳动合同书、农业银行对账单、北京武警总队医院第二医院出具的诊断证明2份，廊坊广安医院出具的诊断证明2份，由北京武警总队医院第二医院出具的病历2份，北京积水潭医院出具的病历6份，廊坊广安医院出具的病历1份、转账支票复印件、工伤医疗费票据申报单复印件、收条9张、劳动争议仲裁裁决书复印件，被告提交的转账支票复印件两张、工伤保险待遇单位支付结算单、职工工伤医疗费用报销单复印件、工伤（亡）职工固定待遇核定表、收条8张、原告工伤前12个月工资明细表、原告工伤后工资发放情况表及原、被告当庭陈述在案为凭。
本院认为，原告所受伤害系在与被告劳动关系存续期间，故被认定为工伤，经鉴定为四级伤残，应当享受工伤保险待遇，被告未按照原告实�工资标准为原告足额缴纳工伤保险，因此造成工伤保险基金不能足额的给付原告的差额应由被告补足。原告请求被告支付工伤保险未报销医疗费金额3481.93元符合法律规定，本院予以维护。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……四级伤残为21个月的本人工资；……”，被告应给付一次伤残补助金差额（3182.05元-1892.5元）＊21个月，共计27080.55元。原告请求被告支付住院期间护理费按照204天，出院期间护理费按照100天，共计304天，以每日100元标准计算，但对于该计算标准亦未能予以充分举证，故参照河北省2015年服务业年收入32045元标准计算，原告的护理费按87.79元／日计算。原告住院共计202天，住院期间护理费为202天＊87.79元，共计17733.58元。原告出院期间护理费为100天＊87.79元，共计8779元。被告主张原告的护理费应按统筹地区上一年度平均工资30%支付，但该计算标准不适用于劳动能力鉴定之前，故本院对被告的主张不予支持。被告应支付原告停工留薪期工资3182.05元＊18个月，共计57276.9元，被告已支付原告停工留薪期工资18709.32元，被告主张将已支付给原告的27006.72元予以抵扣符合法律规定，本院对被告该主张予以支持，故被告应给付原告停工留薪期工资差额11560.86元。根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告请求被告支付的伙食补助费、交通费、食宿费应由工伤保险基金支付，故对原告该项请求本院不予支持。原告主张被告破产，请求一次性支付伤残津贴，但未能提交证据，本院不予维护，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，原告伤残津贴应按原告月平均工资的75%按月领取，因被告为原告仅按每月1892.5元缴纳工伤保险，造成原告每月领取伤残津贴金额减少，故被告应自2015年1月起每月支付原告伤残津贴差额（3182.5元-1892.5元）＊75%，共计967.16元。原告请求被告退还培训费2000元，被告同意退还该笔费用，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第十条第二款、第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告大厂回族自治县宝生钢铁制品有限公司于本判决生效后三日内给付原告王洪斌一次性伤残补助金差额27080.55元、医疗费差额3481.93元、住院期间护理费17733.58元、出院期间护理费8779元、停工留薪期工资差额11560.86元，共计68635.92元。
被告大厂回族自治县宝生钢铁制品有限公司于本判决生效后自2015年1月起每月给付原告王洪斌伤残津贴差额967.16元至原告王洪斌退休之日止。
被告大厂回族自治县宝生钢铁制品有限公司本判决生效后三日内退还原告王洪斌培训费2000元。
驳回原告王洪斌其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告大厂回族自治县宝生钢铁制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。
本判决书生效后，当事人在文书确定的时限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为，本判决书确定履行期间的最后一日起两年内，�期将丧失申请执行权。
审 判 长 杨利华
代理审判员 侯月莹
代理审判员 刘梦瑞
二〇一五年十二月七日
书 记 员 李咏谦
判决附件：
《工伤保险条例》
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资�利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残�贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。