山东省招远市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁0685民初363号
原告（被告）:欧祥利，男，汉族，工人，住招远市张星镇。
被告（原告）：山东金城集团金城温泉大酒店。住所地招远市温泉路。
法定代表人：赵芹玲，总经理。
委托诉讼代理人：温桂兰，招远金城法律服务所法律工作者。
欧祥利与山东金城集团金城温泉大酒店（以下简称金城大酒店）劳动争议一案，本院于2018年1月19日立案后，2018年2月6日，金城大酒店亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法将两案合并，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）欧祥利、被告（原告）山东金城集团金城温泉大酒店的委托诉讼代理人温桂兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
欧祥利向本院提出诉讼请求：判决金城大酒店支付给欧祥利：1、5年10个月夜班费22680元；2、休息日工资110682.10元；3、节假日工资165788.4元；4、探亲假工资10234.94元；5、带薪年休假工资2264.37元；6、防暑降温费2300元；7、加点时间工资4891元；8、押金培训费200元；9、在职各类罚款计390元；10、两年没有给足年货370元；11、误工费、精神损害抚慰金、交通费共计66880元；12、2015年11月27日，上班途中摔伤赔偿费用900元；13、在职期间的双倍工资639601.62元；14.夜班费、探亲假、加班加点、带薪年休假节假日工资总额利息3600元；15.判决后金城大酒店将所有钱款打到指定银行卡上。事实和理由：欧祥利对招远市劳动人事争议仲裁委员会裁决书的招劳人仲案字[2017]第0206号不服。要求金城大酒店给予欧祥利各项费用共计1063182.43元。诉讼过程中，欧祥利放弃第4、11、15项请求。第1项诉讼请求夜班费变更为11200元。
金城大酒店辩称，欧祥利在职期间，金城酒店已按规定支付了加班工资等相关待遇，欧祥利请求酒店支付加班工资、双倍工资、探亲假工资等没有事实根据。
金城大酒店向本院提出诉讼请求：1、依法判决金城大酒店不须支付欧祥利带薪休假工资492元、防暑降温费800元、罚款390元。2、诉讼费用由欧祥利承担。事实与理由：欧祥利在金城大酒店处工作期间，已经休了带薪年休假，不存在再支付带薪年休假工资,且已超出仲裁时效；防暑降温费金城大酒店也已按照《山东省关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》发放。但现在找不到已经发放的证据。因此只应支付一年的防暑降温费，欧祥利是2016年8月31日离职，2017年8月份申请仲裁，故2015年之前的带薪年休假工资、2015年8月之前的防暑降温费都已超过仲裁时效。欧祥利工作期间违反金城大酒店管理制度，金城大酒店按规定予以处罚，事实清楚，证据确实，不违反有关法律法规。招远市劳动人事争议仲裁委员会作出的招劳人仲案字(2017)第0206号裁决书第1、2、3项，没有事实根据和法律依据。请人民法院依法判如所请，维护金城大酒店正当权益。
欧祥利辩称：1、欧祥利从来没休过带薪年休假，所以金城大酒店应该支付带薪年休假工资；2、防暑降温费也从来没有给欧祥利发放过；3、罚款应该有口头警告等程序，被告直接罚款于法不合。应该将罚款返还给欧祥利。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2010年11月，欧祥利到金城大酒店从事保卫工作，2010年11月1日双方签订为期一年的劳动合同，并于每年11月1日续签了劳动合同，最后一次签订合同期限至2016年10月31日。工资每月18日左右通过恒丰银行发放上月工资。2010年11月4日，金城大酒店对欧祥利进行岗前培训，培训学习酒店《员工手册》、《酒店考勤制度》等规章制度及相关服务知识，2010年11月至2015年9月，金城大酒店依据《员工手册》中的规章制度分七次对欧祥利进行罚款420元。2015年11月27日，欧祥利上班途中摔伤，未被认定为工伤。2016年7月，底欧祥利提出辞职申请，2016年8月31日离开金城大酒店。2016年9月18日，金城大酒店为欧祥利出具解除合同文件，欧祥利离职前12个月平均工资为1845元，根据金城大酒店提交的工资表、考勤表显示，欧祥利离职前12个月月平均工资天数为23.5天。2017年8月，欧祥利向招远市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求金城大酒店支付：1、5年10个月夜班费22680元；2、休息日工资110682.10元；3、节假日工资165788.4元；4、探亲假工资10234.94元；5、带薪年休假工资2264.37元；6、防暑降温费2300元；7、加点时间工资4891元；8、押金、培训费200元；9、在职各类罚款计390元；10、两年没有给足年货370元；11、误工费、精神损害抚慰金、交通费共计66880元；12、2015年11月27日，上班途中摔伤赔偿费用900元；13、在职期间的双倍工资639601.62元；14.夜班费、探亲假、加班加点、带薪年休假节假日工资总额利息36000元；15.判决后金城大酒店将所有钱款打到指定银行卡上。2017年11月21日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字[2017]第0206号裁决书。欧祥利与金城大酒店均不服裁决，向本院提起诉讼。
上述事实当事人陈述一致无异议，并有工资表、考勤表、《员工手册》、培训记录、《劳动合同》等证据在案为凭，并经庭审质证，足以采信。
双方有争议的事实主要是：1、金城大酒店是否为欧祥利发放过带薪年休假工资。欧祥利主张其从未休过带薪年休假，金城大酒店也未发放过带薪休假工资。金城大酒店则先是主张欧祥利已经休了带薪年休假，后又主张带薪休假工资单位已经发放了，但未提交相关证据证实。2、金城大酒店是否扣取了欧祥利200元押金培训费未返还。欧祥利主张，2010年其上班后，金城大酒店连续6个月工资扣了其600元的培训费，后来返还了400元，还有200元培训费未返还，要求支付。金城大酒店对此予以否认，欧祥利没有直接证据证实自己的该项主张。
本院认为，本案争议的焦点问题是：1、金城大酒店应否支付欧祥利加班费、夜班费，2、金城大酒店应否支付欧祥利防暑降温费、带薪年休假工资；3、金城大酒店应否返还欧祥利罚款390元。
1、关于金城大酒店应否支付欧祥利加班费问题。欧祥利在金城大酒店处从事的是保安工作。保安的工作时间相对而言一般较长，这是保安工作的性质所需，保安的工作强度一般并不大，除了处理一些突发情况外，保安的工作往往更多的带有值班性质，因此，对其正常工作日和法定工作时间所从事的工作不应认定为加班。故欧祥利请求的休息日工资、节假日加班工资、加点工资以及夜班费本院不予支持。
2、关于金城大酒店应否支付欧祥利防暑降温费、带薪年休假工资问题。金城大酒店未提交证据证实已向欧祥利发放了防暑降温费、休带薪年休假工资或欧祥利已休了带薪年休假，依法应承担举证不能的法律后果。2015年8月1日起施行的山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”欧祥利属于非高温作业人员，故应按每月140元的标准发放防暑降温费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定；“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”欧祥利于2016年8月31日离职，2017年8月，欧祥利向招远市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，同时考虑到其工资是每月18日左右发放上月工资，故欧祥利请求2016年6月前（含6月）的防暑降温费已超过1年仲裁时效，本院不予支持。金城大酒店应支付欧祥利2016年7月和8月的防暑降温费280元（140元/月×2个月），欧祥利于2016年8月31日离职，故依法不享有2016年9月的防暑降温费。
《职工带薪年休假条例》第五条第1、2款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”金城大酒店未举证证明其规章制度中明确规定年休假必须在当年度休完，不得跨年度使用，因此，应视为欧祥利的带薪年休假可以跨年度安排，即当年度应休未休年休假的仲裁时效应当从其后第二年的1月1日起算，到第二年的12月31日时仲裁时效届满。据此，欧祥利于2017年8月向招远市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，其主张2015年之前的带薪年休假已超过1年仲裁时效，本院依法不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，欧祥利每年可享受5天带薪年休假，至2016年8月31日欧祥利离职时，金城大酒店应支付欧祥利2015年、2016年共8天（5天+5天×8/12）的带薪年休假工资1256.17元（1845元/23.5天×8天×2倍）。
3、关于金城大酒店应否返还欧祥利罚款390元问题。本院认为，虽然金城大酒店将违纪罚款作为公司的规章制度写入《员工手册》，并对员工进行了岗前培训，进行了学习，但对公民财产权予以限制或剥夺，只能由享有行政处罚权的机关或者司法机关依照法律的规定予以限制或剥夺，因此，用人单位不能采用罚款的处罚方式。欧祥利要求金城大酒店返还罚款390元，应法应予以支持。
4、其他有关争议事项。金城大酒店否认收取过欧祥利的押金培训费，欧祥利在有效举证期限内未提供有效证据，欧祥利应承担不利后果。其要求金城大酒店支付押金培训费200元的主张，依法不予支持；欧祥利主张2015年11月27日骑自行车到单位后，在单位大院拐弯时因为路面上有冰摔倒，根据《民法通则》132条，双方对造成损害都没有过错的，应当由当事人分担责任。因此要求金城大酒店赔偿15天的工资共900元。本院认为，因该次摔伤并未被认定为工伤，而欧祥利主张根据《民法通则》132条要求金城大酒店分担责任，属于普通民事案件，与本案不是同一法律关系，故对其该项请求，依法不予合并审理；欧祥利主张金城大酒店两年没有给足年货，要求金城大酒店支付370元。本院认为，年货具有福利性质，应由用人单位自主决定，且欧祥利对上述主张未提交充分有效的证据，故对其该项主张，依法不予支持；欧祥利要求金城大酒店支付夜班费、探亲假、加班加点、带薪年休假节假日工资总额的利息3600元，无法律依据，依法不予支持。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条的规定，判决如下：
一、山东金城集团金城温泉大酒店支付欧祥利带薪年休假工资1256.17元。
二、山东金城集团金城温泉大酒店支付欧祥利防暑降温费280元。
三、山东金城集团金城温泉大酒店返还欧祥利罚款390元。
四、驳回欧祥利的其他诉讼请求和申诉请求。
五、驳回山东金城集团金城温泉大酒店的其他诉讼请求。
上述一至三项均于判决生效后10日内履行。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由欧祥利、山东金城集团金城温泉大酒店各负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 吴晓慧
二〇一八年五月三十日
书记员 邵 薇