河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0804民初8号
原告（被告）赵占成，男，1970年1月3日出生，汉族，现住焦作市解放区。
委托诉讼代理人李红伟，河南苍穹律师事务所律师。
委托诉讼代理人党仁杰，河南苍穹律师事务所实习律师。
被告（原告）：青岛昌盛日电新能源电力有限公司。住所地青岛即墨市。
法定代表人：安轶，总经理。
委托诉讼代理人：胡衣华，公司员工。
委托诉讼代理人：杜志强，公司员工。
原告（被告）赵占成与被告（原告）青岛昌盛日电新能源电力有限公司（昌盛日电）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵占成委托诉讼代理人李红伟、党仁杰，被告（原告）昌盛日电的委托诉讼代理人胡衣华、杜志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵占成向本院提出诉讼请求：昌盛日电支付赵占成2017年7月份工资7677.11元，加班工资28321.92元、青岛昌盛日电未按规定支付赵占成加班工资，应向赵占成支付的赔偿金28321.92元、违法解除劳动合同赔偿金14000元、应报销费用3157元、将社保档案转移至失业部门，并赔偿迟延转移的损失50000元。以上共计131478.05元；诉讼费由昌盛日电承担。事实和理由：赵占成于2016年12月30日应聘至昌盛日电上班，双方于2017年1月9日签订书面劳动合同，约定赵占成的职位为河南马村亮马光伏电站站长，工资报酬为每月7000元，昌盛日电负责为赵占成缴纳各项社会保险，赵占成工作期间每周休息一天，昌盛日电从未支付过加班工资。2017年7月12日，昌盛日电突然暂停赵占成的工作，并于2017年8月4日以邮件方式通知赵占成，双方于2017年7月8日已经解除劳动关系，在此之前赵占成一直坚持在工作岗位，因此昌盛日电系违法解除劳动合同。故应支付赵占成7月份的全额工资，并按照7000元/月计算。国家法定工作时间为21.75天/月，根据赵占成本人提交的出勤记录表显示，赵占成每月工作时间均超过了21.75天。但青岛昌盛日电仅对超过26天以后的加班时间才支付了加班工资。对21.75-26天之间的超出法定工作时间的部分均没有支付加班工资。昌盛日电并没有组织员工进行学习，赵占成也没有违反考勤制度和用车制度，赵占成作为昌盛日电马村电站的站长，需要对该电站的日常经营自主安排工作时间以及工作地点，所以说不能仅凭行车时间地点来说明赵占成违反用车制度。因此昌盛日电解除与原告的劳动合同属于违法解除，应支付双倍经济赔偿金。昌盛日电给赵占成借款8000元，昌盛日电承认该借款并不是赵占成个人借款，该款项是青岛昌盛日电支付马村电站经营费用，赵占成已经在电站日常经营中已经花费完毕。但青岛昌盛日电对赵占成花费的账目至今未清。对社保档案转移，这是昌盛日电单方应尽的义务。根据劳动合同法第五十条规定，昌盛日电应当在解除劳动合同后15日内将赵占成的社保档案转移至失业部门。这与昌盛日电所说赵占成没有办理离职手续无关。综上所述，赵占成认为，昌盛日电无正当理由与其解除劳动关系，严重损害了其合法权益，遂向焦作市马村区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，因对仲裁结果不服，故诉至法院。
昌盛日电辩称，1、赵占成的工资是由基本工资（1550元）、岗位工资（4050元）、绩效工资（1400元）三部分组成，共计7000元/月，赵占成在2017年7月11日就已经离职，因此他当月的绩效工资按照规定是没有的，赵占成7月份工作的天数为7天，故只应支付7天的工资，所以其七月的工资应当为5600元/21.75*7，合计应发为1802元；2、根据昌盛日电《考勤及休假管理制度》加班必须由部门负责人根据工作需要安排，并至少提前一日在云之家办理完毕加班手续。昌盛日电从未给赵占成安排过加班，故赵占成请求支付加班工资无依据；3、按照双方劳动合同，赵占成是标准工时，而不是不定时工时，因此赵占成没有权利自主安排工作时间和地点，而是应当按照公司的规章考勤制度上下班打卡。因赵占成违反公司的规章制度，故昌盛日电与其解除合同系合法解除，故不应支付违法解除劳动合同赔偿金；4、赵占成从昌盛日电借款8000元用于电站的日常花费，现因双方已解除劳动合同，故应退还。赵占成所提交的报销申请，实际金额仅为1989元，折抵后尚欠6011元，并且应退还手机、电脑等办公物品；5、赵占成离职后，一直未到公司办理离职手续，昌盛日电无义务将赵占成的社保档案转移至失业部门。并向本院提出诉讼请求：1.昌盛日电不支付赵占成7月份工资7000元；2.昌盛日电不支付赵占成报销款1989元；诉讼费由赵占成承担。事实和理由：2017年7月8日，昌盛日电通知赵占成解除劳动关系，并告知赵占成停止所有相关工作，经焦作市马村区劳动人事争议仲裁委员会裁决，因对裁决结果不服，特提起诉讼。
赵占成辩称，青岛昌盛日电起诉没有事实依据。而且赵占成已经将报销票据提交公司，公司不予认可。根据劳动合同法第四十三条规定，用工单位单方解除应当通知工会并得到工会许可，但本案中青岛昌盛日电并没有履行这一手续，应当属于程序违法。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证。
赵占成提交的确认信一份，解除劳动合同通知书一份，昌盛日电无异议，并且能够证明赵占成从2016年12月30日起任昌盛日电公司马村电站站长职务，约定月工资7000元以及昌盛日电以赵占成违反公司规定为由与其解除劳动合同。对上述两份证据，本院依法予以采信；昌盛日电提交的劳动合同书及解除劳动通知合同书、通知、EMS回执单，上述证据能够证明双方的劳动关系，以及昌盛日电以赵占成违反公司规定为由与其解除劳动合同，故对上述证据本院依法予以采信。
赵占成提交的考勤表五张，因昌盛日电公司规定对员工的考勤应以“云之家”的打卡为准，故对该组证据本院不予采信；昌盛日电提交的会议记录及其会签表各一份、学习公司各项规章制度大会的通知、签到簿及决议各一份、学习培训会议签到一份、青岛昌盛日电包括赵占成在内的五人组织学习公司相关制度的回执单，能够证明员工行为规范、车辆管理制度、考勤及休假管理制度、新能源电力考核实施细则、出差及驻外费管理规定是在昌盛日电召开职工大会通过民主决议指定的，并已经组织包括赵占成在内的员工进行了学习，对上述证据本院依法予以采信；昌盛日电提交的从系统打印的考勤记录一份、行车记录一页、车辆GPS记录光盘二份及打印件9页、工资和加班补助表，能够证明赵占成未按昌盛公司的规定在“云之家”打卡，以及未按照规定驾驶车辆，对上述证据本院依法予以采信；昌盛公司提交的借款单、报销单、青岛银行电子回单各一份，从系统打印，证明赵占成借款以及借款未归还的事实。
根据各方当事人的举证、陈述，本院确认本案的事实为：
赵占成于2016年12月30日应聘至昌盛日电工作，双方于2017年1月9日签订了书面劳动合同，赵占成为河南马村亮马光伏电站站长，工资为7000元／月，昌盛日电负责为赵占成缴纳各项社会保险，赵占成工作期间每周休息一天。2017年7月21日，昌盛日电经调查认为赵占成在2017年1月-2017年6月期间在出勤、车辆管理、费用管理等方面存在严重违规现象，认为其已违反了昌盛日电《员工行为规范》，决定与其解除劳动合同，同时做出了解除劳动合同通知，于2017年8月4日以邮件方式通知赵占成解除劳动关系，并到公司办理工作交接手续，归还电脑、手机等财物，清偿财务欠款等。赵占成认为自己一直坚持在工作岗位，昌盛日电从未组织过学习员工行为规范等规定，赵占成亦没有违反考勤制度和用车制度，系违法解除劳动合同，故应支付其2017年7月份的全额工资，加班工资等相关费用，同时将赵占成的社保档案转移至失业部门，赵占成认为，昌盛日电无正当理由与其解除劳动关系，严重损害了其合法权益，遂向焦作市马村区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，焦作市马村区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出马劳人案仲字（2017）第30号仲裁裁决书，裁决昌盛日电支付赵占成2017年7月工资7000元及在职期间应报销的费用1989元，昌盛日电及赵占成均不服，向本院提起诉讼。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案赵占成与昌盛日电于2017年１月9日签订劳动合同，同年8月4日解除劳动合同，故在2017年7月双方仍存在劳动关系，故昌盛公司应支付赵占成2017年7月工资7000元。昌盛日电主张应扣除1400元绩效工资的主张，本院不予支持。
昌盛日电经举证证明赵占成在2017年1月-2017年6月期间在出勤、车辆管理、费用管理等方面存在严重违规现象，已违反了昌盛日电《员工行为规范》，决定与其解除劳动合同，同时做出了解除劳动合同通知，于2017年8月4日以邮件方式通知赵占成解除劳动关系，并到公司办理工作交接手续，归还电脑、手机等财物，清偿财务欠款等，事实清楚，证据确凿，其上述主张符合法律规定，故昌盛日电以赵占成违反公司规章制度为由与赵占成解除劳动合同成立。因双方系合法解除劳动合同，因此对赵占成主张昌盛日电支付其违法解除合同经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。
根据昌盛日电关于加班的规定，加班必须由部门负责人根据工作需要安排，并至少提前一日在“云之家”办理完毕加班手续，赵占成要求昌盛日电支付加班费，因昌盛日电已支付了相关的加班补助，并且赵占成亦未举出其已按照公司要求进行加班的证据，故对其该项主张，本院不予支持。
赵占成要求昌盛日电支付报销款合计3157元，分别为1168元和1989元，其中1168元的报销款，昌盛日电已于2017年7月17日打入赵占成的账户，故对其主张的该笔款项本院不予支持，另外一笔1989的报销款，因昌盛日电已审批，但未支付，故应向赵占成支付。
赵占成要求将其社保档案转移至失业部门，不属于人民法院的受案范围，故本院不予支持。对其主张的50000元赔偿金，本院亦不予支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告（原告）青岛昌盛日电新能源电力有限公司于本判决生效后三日内支付原告（被告）赵占成2017年7月份工资7000元；
二、被告（原告）青岛昌盛日电新能源电力有限公司于本判决生效后三日内支付原告（被告）赵占成报销款1989元；
三、驳回被告（原告）青岛昌盛日电新能源电力有限公司和原告（被告）赵占成其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）赵占成与被告（原告）青岛昌盛日电新能源电力有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于焦作市中级人民法院。
审判员 崔广华
二〇一八年三月九日
书记员 李 茜
河南省焦作市马村区人民法院
民事判决书（附页）
（2018）豫0804民初8号
（2018）豫0804民初8号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（1）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（1）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。