湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂东西湖民初字第01198号
原告刘某。
委托代理人朱某某，湖北某某律师事务所律师。
被告武汉某某文化用品有限公司。
法定代表人胡某某，公司总经理。
委托代理人胡某某，公司法务经理。
原告刘某与被告武汉某某文化用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月7日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告刘某及其委托代理人朱某某，被告武汉某某文化用品有限公司的委托代理人胡某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘某诉称，我于2006年2月应聘到被告武汉某某文化用品有限公司铁钉厂工作，后于2011年中旬离职。2012年2月复职并再次在被告武汉某某文化用品有限公司担任机刀主机职务，月平均工资为5，134.72元。我在武汉某某文化用品有限公司工作期间，公司不但未依法缴纳2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年5月的社会保险还经常拖欠工资报酬。另，武汉某某文化用品有限公司安排我每周至少工作六日，每天工作12小时，每月工作不低于26天，并拒绝支付加班工资和批准年休假请求并拒付年休假工资。虽然武汉某某文化用品有限公司严重的侵犯了我的劳动权益，但我仍然任劳任怨的坚守在工作岗位上。2014年5月9日上午，铁钉厂厂长突然在晨会上单方宣布解除我主机职务，停止工作，我的工资计算方式为基本工资加计件工资，停止工作意味着只有几百元的基本工资。为此，我找铁钉厂厂长沟通，其未给出任何答复并告之不服就走。因不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求依法判令被告武汉某某文化用品有限公司支付原告刘某：一、2014年4月1日至5月7日的工资共计6，314.23元，2013年未休年休假工资1，416.28元以及延期支付工资的补偿金1，932.62元；二、2013年1月至2014年5月的加班工资共计61，850元；三、解除劳动合同的经济补偿金12，836.80元。
被告武汉某某文化用品有限公司辩称，2014年4、5月工资是由于原告提起劳动仲裁时没有到发放工资时间且原告离职没有办理交接手续，故没有发放；2013年我公司已经为原告安排五天年休假，不应再向其未休年休假工资；原告主张延期支付工资的经济补偿金没有法律依据；原告刘某系劳动合同到期后主动不愿意续签，其自行离职时并未向我公司提交书面离职请求，原告诉称邮寄解除劳动关系通知书，但我公司并未收到，且原告邮寄地址错误，以邮寄方式解除劳动关系的行为并未生效，因此原告以此为由主张经济补偿金没有法律和事实依据，其自行离职，不符合支付经济补偿金的条件，故我公司不应向其支付经济补偿金；我公司并未安排原告在2013年1月到10月底加班，且原告提交的证据全部是复印件，并非原件，不能证明存在加班事实，我公司不应支付加班工资。
原告刘某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第327-1号仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序；
证据二、工牌，证明：1、原告刘某系被告武汉某某文化用品有限公司员工；2、原告刘某自2009年2月起在被告武汉某某文化用品有限公司工作；
证据三、社会保险查询表、武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲裁字（2014）第327-2号仲裁裁决书，证明被告武汉某某文化用品有限公司截止2014年5月8日未依法缴纳原告刘某2009年2月至2010年1月，2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年3月期间的社会保险的事实（个人缴纳部分被告武汉某某文化用品有限公司已扣）；
证据四、中信银行个人对账清单，结合证据一证明：1、原告前12个月的平均工资为人民币5，134元（扣除应交社保后的实得金额）；2、被告2013年度每月均延迟近50天支付原告工资的事实（2013年5月10日支付2013年3月，2013年6月18日支付支付2013年4月，2013年7月3日支付2013年5月，2013年8月13日支付2013年6月，2013年9月18日支付2013年7月，2013年9月30日支付2013年8月，2013年11月11日支付9月，2013年12月24日支付10月；2014年1月24日支付2013年11月，2014年2月28日支付2013年12月，2014年2月28日支付2014年1月，2014年4月1日支付2014年2月工资）；3、截止2014年5月9日未支付原告2014年3月份工资的事实，截止今日尚未支付原告4月、5月1日至9日工资的事实；
证据五、EMS快递回执及投送记录、解除合同通知书，证明：1、原告刘某于2014年5月9日向被告武汉某某文化用品有限公司邮寄了解除合同通知书并注明了解除劳动合同的原因，原告刘某已经履行了通知义务；2、原告刘某邮寄的解除劳动合同通知书被被告武汉某某文化用品有限公司拒收的事实。
上述原告刘某提供的证据材料，经庭审质证，被告武汉某某文化用品有限公司对证据一无异议；对证据二的真实性关联性有异议，不能证明入职时间；对证据三的真实性无异议，对关联性有异议，被告武汉某某文化用品有限公司为原告刘某缴纳了社会保险；对证据四的真实性无异议，关联性有异议，不能证明迟发工资，2014年3月工资已经支付；对证据五的真实性无异议，对关联性有异议，没有证据证明被告武汉某某文化用品有限公司已经收到原告刘某寄出的解除劳动关系通知，原告刘某邮寄地点非被告办公地点，原告刘某没有履行相应的通知义务。
被告武汉某某文化用品有限公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、被告武汉某某文化用品有限公司与刘某签订的《劳动合同》一份，证明被告武汉某某文化用品有限公司已与原告刘某签订了一份书面劳动合同，合同期限自2012年2月1日至2014年4月30日，刘某于2012年2月1日入职，约定了原告刘某在被告武汉某某文化用品有限公司担任车间生产工作，所在岗位执行的综合计算工时工作制。工资形式为固定＋计件，原告刘某属于劳动合同到期后主动不愿意续签自行离职；
证据二、《员工复职申请表》、《员工应聘登记表》，证明刘某于2011年已自被告武汉某某文化用品有限公司自行离职，后又于2012年2月1日再次申请入职，新的劳动关系应当自2012年2月1日起开始计算；
证据三、《实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表》，证明武汉某某文化用品有限公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制已获得行政主管部门的批准；
证据四、《武汉某某文化用品有限公司奖惩条例》，证明被告武汉某某文化用品有限公司奖惩条例第1.3.5条规定，连续旷工三天即视为自动离职处理；
证据五、武汉某某文化用品有限公司员工代表大会会议记录，证明《奖惩条例》已与2010年10月28日经民主程序通过；
证据六、刘某考勤记录表，证明刘某自2014年5月7日起即持续旷工，自行离职；
证据七、奖惩通知单，证明武汉某某文化用品有限公司已将处罚通知意见通知刘某；
证据八、刘某年休假请假单、2013年春节放假通知，证明武汉某某文化用品有限公司已安排刘某2013年年休假；
证据九、《个人社会保险险种查询表》，证明武汉某某文化用品有限公司已为刘某缴纳了社会保险，不存在欠缴。
上述被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据材料，经庭审质证，原告刘某对证据一的真实性有异议，原告刘某签字时是空白合同，字是本人签字，原告刘某离职时间是2014年5月9日，与被告武汉某某文化用品有限公司所称2014年4月30日合同到期及到期后无法达成续签意向原告刘某自行离职的辩称互相矛盾；对证据二的真实性无异议；对证据三真实性无异议，对证明内容有异议，申报表中实行综合工时制的人员没有原告刘某，且申报表的核准期限是2013年6月14日，之前该申报表不能生效，原告刘某每天工作12小时超过申报表中每天工作8小时，需要支付加班工资；对证据四有异议，原告刘某没有见过，对其合法性有异议；对证据五有异议，原告刘某作为工段长没有参加过该会议，且证据是单位单方制作的，真实性存疑；对证据六真实性无异议，对证明内容有异议，2014年5月9日原告刘某已经向公司邮寄解除劳动合同通知，对解除原因也已经告知；对证据七有异议，原告刘某没有收到，是被告武汉某某文化用品有限公司单方作出，原告刘某对于处罚不予认同，该时间段双方已经解除劳动关系，是被告武汉某某文化用品有限公司为了应诉作出；对证据八2013年10月29日请假单真实性有异议，不是原告刘某本人签字，对放假通知无异议；对证据九真实性无异议，但到2014年6月11日查询表显示的被告武汉某某文化用品有限公司欠缴的社会保险是18个月。
本院对双方无异议的证据予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：被告武汉某某文化用品有限公司虽对原告刘某提供的证据二的真实性和关联性提出异议，但未能提供相反证据予以反驳，故该证据的真实性和关联性本院予以确认；对原告刘某的提供的证据三、四、五的真实性本院予以确认，对证明目的本院结合其他证据综合予以确认。原告刘某虽对被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据一提出异议，但认可合同上的签名的真实性，只是认为签名时是空白合同，本院认为签订劳动合同是对劳动者权益的一种保护，完全民事行为能力人对自己签名的后果应当知晓，故该合同的真实性本院予以确认；对证据二、八的真实性予以确认，对证明目的本院结合其他证据综合予以确认；对证据三、四、五可以证实武汉某某文化用品有限公司申报了综合计算工时制，其制定的《奖惩条例》是经过民主讨论通过，原告刘某认为其不知道与事实不符，故本院对上述证据的真实性和关联性予以确认；对证据六考勤表上记载的出勤时间与原告刘某所述一致，故对其真实性本院予以确认；证据七奖惩通知单因未有效送达给原告刘某，对刘某未能发生法律效力，故该证据不作为本案定案依据；原告刘某虽对被告武汉某某文化用品有限公司提供的证据八中年休假请假单提出异议，但未提供相反证据予以反驳，且无其他证据相印证，故对该证据的真实性本院予以确认；对证据九的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认。
经审理查明，武汉某某文化用品有限公司于1992年8月17日登记成立，大枫纸业集团股份有限公司（以下简称大枫集团公司）及其法定代表人胡家元为武汉某某文化用品有限公司股东，其中大枫集团公司出资比例为99.23%。
刘某于2006年2月应聘到武汉某某文化用品有限公司铁钉厂工作，于2011年离职，2012年2月1日，刘某再次入职武汉某某文化用品有限公司担任机刀主机职务，月平均工资为6，355.57元。双方于2012年2月1日签订了一份固定期限的劳动合同，约定：武汉某某文化用品有限公司聘用刘某从事车间生产工作，工作地点为武汉，所在岗位执行综合计算工时制；工资计发形式为计件工资，按固定工资＋计件工资发放，超时部分按国家有关规定执行，每月30日以人民币形式支付上月工资；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、劳动争议的处理等进行了约定，同时还约定武汉某某文化用品有限公司制定的规章制度包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等均属于本合同的主要附件，其效力等同于合同条款；合同期限自2012年2月1日起至2014年4月30日止。武汉某某文化用品有限公司于2010年8月起为刘某缴纳社会保险至2011年5月，自2012年5月缴纳至2014年5月，但欠缴其中2012年10月至2012年12月、2013年3月至2014年5月期间的社会基本养老保险。2014年5月9日，刘某向武汉某某文化用品有限公司邮寄了一份解除劳动合同通知书，以武汉某某文化用品有限公司社会保险未交，拒绝年休假和发放年休工资、拖欠工资、未依劳动合同支付劳动报酬为由要求解除双方之间的劳动合同关系，但邮件被拒收。2014年5月13日，武汉某某文化用品有限公司以刘某于2014年5月8日至10日期间连续旷工达三天，根据《奖惩细则》的有关规定，按自动离职处理，但《奖惩通知单》未送达给刘某。武汉某某文化用品有限公司于2013年2月8日至2013年2月16日春节放假9天，其中调年休假2天。刘某于2013年10月请假2天，武汉某某文化用品有限公司抵扣2天年休假。
刘某于2014年5月12日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（一）确认自2014年5月9日起解除与大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司之间的劳动合同关系；（二）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付2014年3月至5月12日期间的工资共计12，394.71元，并承担2014年3月、4月拖欠工资的补偿金2，567.36元；（三）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付2013年1月至2014年5月10日的加班工资61，850元；（四）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付2013年的年休假工资3，541.05元；（五）大枫集团公司、武汉某某文化用品有限公司支付经济补偿43，639元。该委于2014年7月24日作出东劳人仲裁字（2014）第327－1号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内武汉某某文化用品有限公司支付刘某2014年4月1日至5月7日的工资6，314.23元（5，134元＋5，134元／月÷21.75天／月×5天），2013年未休年休假的工资1，416.28元（5，134元／月÷21.75天／月×3天×200%），以上共计7，730.51元；二、驳回刘某其他仲裁请求。刘某不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。审理中，因双方调解意见分歧较大致无法达成一致意见。
本院认为，刘某诉称其于2006年2月应聘到武汉某某文化用品有限公司铁钉厂工作于2011年离职，此次劳动关系已于离职时终止，之后于2012年2月1日重新入职武汉某某文化用品有限公司工作，因劳动关系存在中断情形，双方之间的劳动关系不应连续计算而应重新计算，即自2012年2月起建立新的劳动关系。刘某于2014年5月9日向武汉某某文化用品有限公司邮寄了一份解除劳动合同通知书，虽未有效送达给武汉某某文化用品有限公司，但刘某已先行行使了解除权，并于2014年5月12日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动合同于2014年5月9日解除并要求武汉某某文化用品有限公司支付工资、加班费、年休假工资和经济补偿金，即刘某于2014年5月9日要求与武汉某某文化用品有限公司解除劳动关系，双方劳动关系至2014年5月8日终止。武汉某某文化用品有限公司虽在2014年5月13日作出自动离职的处罚决定，但该奖惩通知并未有效送达给刘某，且刘某已经先行行使了解除权，而此时武汉某某文化用品有限公司确实存在欠缴2013年3月至2014年5月期间的社会基本养老保险等违反劳动合同法的情形，故依照劳动合同法的规定，武汉某某文化用品有限公司仍需支付刘某经济补偿金。因本院认定的刘某的平均工资高于刘某主张的5，134.72元，故以刘某主张的月平均工资5，134.72元／月作为计算标准，刘某重新入职后至其申请解除劳动合同之日止已在武汉某某文化用品有限公司工作2年3个月，经计算，武汉某某文化用品有限公司应当支付刘某的经济补偿金为12，836.80元（5，134.72元／月×2.5个月）。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原、被告签订的劳动合同约定每月30日发放上月工资，刘某于2014年5月9日申请解除劳动合同，此日还未到发放2014年4月和5月工资的支付时间，故武汉某某文化用品有限公司并非无故克扣刘某工资，双方对于未予发放2014年4月至5月8日期间的工资并无异议，以刘某的平均工资作为工资标准计算，武汉某某文化用品有限公司应支付给刘某的工资为6，315.12元（5，134.72元／月＋5，134.72元／月÷21.75天×5天）。
《带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，休假15天”。刘某在武汉某某文化用品有限公司工作2年3个月，依法应当享受每年5天带薪年休假，根据武汉某某文化用品有限公司提供的证据材料显示，武汉某某文化用品有限公司在2013年春节统一安排全体员工休年假2天，刘某请假2天抵年假2天，共休年假4天，武汉某某文化用品有限公司还应支付刘某1天带薪年休假工资，经计算为472.16元（5134.72元／月÷21.75天×1天×200%），低于武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会认定的2013年未休年休假的工资635.77元，但武汉某某文化用品有限公司未对此提起诉讼，视为服从该项仲裁裁决结果，故本院支持武汉某某文化用品有限公司支付刘某2013年的带薪年休假工资635.77元。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告刘某未就存在加班的事实提供基本证据加以证明，根据上述规定，其该项主张无事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告刘某2014年4月、2014年5月工资6，315.12元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告刘某2013年未休年休假的工资635.77元，于本判决生效后十日内履行。
三、被告武汉某某文化用品有限公司支付原告刘某解除劳动合同的经济补偿金12，836.80元，于本判决生效后十日内履行。
四、驳回原告刘某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李蜀军
二〇一五年一月六日
书记员 陈珊珊