北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）石民初字第10113号
原告万风琴，女，1971年5月2日出生。
委托代理人刘海英，北京义贤律师事务所律师。
被告北京市益民金桥劳务派遣服务中心，住所地北京市门头沟区黑山北小街**号*****室，注册号110109006822379。
法定代表人马芳芹，总经理。
委托代理人孟军，女，1969年3月29日出生。
被告大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂，住所地北京市石景山区高井电厂院内（1-3），注册号110000420040096。
法定代表人沈刚，厂长。
委托代理人杨胜昆，男，1954年2月11日出生。
委托代理人魏洪光，男，1963年3月22日出生，大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂。
原告万风琴与北京市益民金桥劳务派遣服务中心（以下简称益民金桥中心）、大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂（以下简称高井热电厂）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万风琴及其委托代理人刘海英，被告益民金桥中心之委托代理人孟军、法定代表人马芳芹，高井热电厂之委托代理人杨胜昆、魏洪光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告万风琴诉称，我于2007年7月8日到大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂食堂工作，2014年7月4日，被告无故辞退我。诉讼请求：1、请求被告大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂向原告支付违法解除劳动关系经济补偿金28658.4元；2、请求大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂支付未签订劳动合同双倍工资差额10746.9元；3、请求被告向原告支付双休日加班费59987.2元；4、请求被告向原告支付法定假期加班费19023元；5、请求被告向原告支付2007年7月8日至2009年12月31日未交社会保险赔偿金3433.7元。本案开庭后，原告万风琴增加诉讼请求：请求二被告支付其基本工资与北京市最低工资标准之间的差额。
被告高井热电厂辩称，不同意原告诉讼请求。原告是由益民金桥中心派遣到我单位食堂工作的，我单位属于用工单位，并不与原告签订劳动合同，因此不同意补偿。双休日加班费及未交社保补偿，我们认可劳动仲裁。违法解除劳动合同问题，原告是与当时的同事发生争吵后主动离职的，之后我们有跟劳务派遣公司沟通过，我方也不存在经济补偿的问题。
被告益民金桥中心辩称，不同意原告诉讼请求。7月4日原告与同事发生争吵后，7月11日旷工3天以上，7月30日原告到我单位，我方建议调换其他岗位，原告不同意，原告属于违纪旷工。我单位与用工单位没有辞退过她，不同意经济补偿。同时我们签订过劳动合同，原告没有双休日加班费，法定节假日已支付过加班费，社会保险已经交纳。
经审理查明，原告万风琴与益民金桥中心之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同期限为2008年1月1日至2014年12月31日，益民金桥中心自2007年9月1日起为万风琴交纳社会保险，庭审中，益民金桥中心亦认可双方劳动关系建立时间为2007年9月1日。万风琴认为劳动关系建立时间为2007年7月8日，但未提供证据予以证明。建立劳动关系后，益民金桥中心将万风琴派遣至高井热电厂担任食堂厨师，2014年7月4日，万风琴在工作中与食堂管理人员发生矛盾，高井热电厂认可其食堂管理人员曾表示：“不服从工作安排，就别干了”。万风琴称其2014年7月7日回到单位，食堂经理将其钥匙等物品收走后就再未到单位上班，高井热电厂对此表示并不知情。经询问，高井热电厂于2014年7月4日后未与万风琴取得联系。2014年7月11日，高井热电厂以万风琴旷工为由通知益民金桥中心退工。2014年7月18日，万风琴以高井热电厂、益民金桥中心为被申请人向石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，益民金桥中心于2014年7月30日出具解除劳动合同通知书，依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定与万风琴解除劳动关系，经法庭询问，益民金桥中心将解除劳动合同通知书送达高井热电厂，但未送达万风琴本人。益民金桥中心称该中心于2014年7月20日找到万风琴提出重新为其安排工作，但万风琴予以拒绝，益民金桥中心对此陈述未提供证据予以佐证。
2014年11月15日，石景山区劳动仲裁委员会出具京石劳仲字（2014）第1061号裁决书，载明：“一、益民金桥劳务中心自本裁决书生效之日起15日内支付万风琴2007年9月至2009年12月未缴纳养老保险赔偿金3433.7元；二、驳回万风琴的其他仲裁请求。”
另查，益民金桥中心自2013年7月1日后未依照相关法律法规取得劳务派遣行政许可。
以上事实有劳动合同书、劳动仲裁裁决书、仲裁开庭笔录、解除劳动合同通知书、工资记录、考勤表、社保对账单、银行对账及当事人当庭陈述等证据予以佐证。
本院认为，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，万风琴主张其与益民金桥中心自2007年7月8日起建立劳动关系，但未提出证据予以证明，本院依据社保缴纳记录，认定双方劳动关系建立时间为2007年9月1日。2014年7月4日，高井热电厂食堂管理员曾表示将万风琴辞退，万风琴此后未到单位上班之行为不能认定为旷工，高井热电厂在未通知万风琴的情况下迳行以旷工为由通知益民金桥中心退工，其退工行为不符合《劳动合同法》第三十九条、第六十五条之规定；此外，高井热电厂在与益民金桥中心签订劳务派遣协议时应当审查其派遣资质，而益民金桥中心不具备相应派遣资质，高井热电厂对此也负有相应的过错。益民金桥中心在高井热电厂退工后迳行依照《劳动合同法》第三十九条第二款之规定与万风琴解除劳动关系，且未向万风琴本人送达解除劳动合同通知书，应当认定为违法解除劳动合同。据此，本院认为，高井热电厂与益民金桥中心应当赔偿万风琴违法解除劳动合同赔偿金，并承担连带责任。万风琴以1791.15元×7年×2为标准要求高井热电厂支付违法解除劳动合同经济赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。高井热电厂与益民金桥中心之间的连带责任分担问题，可以依据双方的劳务派遣协议协商或另案起诉解决。
万风琴认为益民金桥中心没有取得劳动派遣行政许可，其已与高井热电厂形成事实劳动关系，并据此主张高井热电厂支付其未签订书面劳动合同双倍工资10746.9元，本院认为万风琴与益民金桥中心已签订书面劳动合同，其主张于法无据，不予支持。
万风琴主张二被告向其支付双休日加班费、法定节假日加班费之诉讼请求，因其未能按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定举证证明，且根据益民金桥中心提供的工资表显示，加班工资已经支付，故本院对此项诉讼请求不予支持。
万风琴主张的未缴纳社会保险赔偿金与京石劳仲字（2014）第1061号裁决书裁决数额一致，本院予以支持。
万风琴要求二被告支付其基本工资与北京市最低工资标准之间的差额之诉讼请求，因未经劳动仲裁前置程序，故本院不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第六十五条、第八十七条、第九十二条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂于本判决生效后二十日内支付万风琴违法解除劳动合同经济赔偿金二万五千零七十六元一角；
二、北京市益民金桥劳务派遣服务中心于本判决生效后二十日内支付万风琴未缴纳养老保险赔偿金三千四百三十三元七角；
三、驳回万风琴其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由万风琴负担五元（已缴纳）；由大唐国际发电股份有限公司北京高井热电厂、北京市益民金桥劳务派遣服务中心负担五元（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 杨晨
人民陪审员 孙军
人民陪审员 孙凯
二〇一五年四月二十日
书 记 员 张飒