洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）洛开民初字第1090号
原告（被告）：洛阳力合机械有限公司，住所洛阳高新区。
法定代表人：史乃杰，执行董事。
委托代理人：章继英，系该公司财务工作人员，特别授权。
被告（原告）：程纪红，女，汉族，1975年6月27日生。
原告（被告）洛阳力合机械有限公司（以下简称洛阳力合公司）诉被告（原告）程纪红劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）洛阳力合公司委托代理人章继英，被告（原告）程纪红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
洛阳力合公司诉称，程纪红与洛阳力合公司2014年9月19日签订了劳动合同，合同期为一年，自2014年9月19日至2015年9月19日止。程纪红工作地点在洛阳力合公司公司总部及下属伊川工厂，工作岗位为质量检验，月工资标准为1400元，同时，洛阳力合公司依法向程纪红提供社保、年休假补助等福利待遇。2015年9月19日双方劳动合同期满，9月22日程纪红向洛阳力合公司申请办理了离职手续，双方劳动合同终止。洛阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会高新劳人仲案字（2015）第373号仲裁裁决书裁决第1条关于应发程纪红工资12053.69元的裁决与劳动合同中洛阳力合公司与程纪红的关于工资的约定有较大差异。劳动合同中约定程纪红2014年的工资为月工资1400元，2015年公司已将其调高至1900元。此外，洛阳力合公司根据自身的经营实绩及程纪红的出勤情况和工作表现等工作考评情况向程纪红发放了加班费、餐补、奖金、未休年假补助等福利，换句话说，这些是洛阳力合公司有权根据公司经营状况及对程纪红的考核结果而灵活掌握、发放的。从程纪红签字的2015年5月分项工资表可见，程纪红的分项工资是月工资1900元，程纪红已领取的2015年5月工资实发数为1807.42元，2015年6月程纪红已签字领取的工资合计为2357.53元。洛阳力合公司同时还按向洛阳市老城区社保中心核定的应缴社保数为其足额缴纳了社保费，且已多交三个月费用，即已交至2015年11月30日。洛阳力合公司缴纳的社保费用中已包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。尽管程纪红劳动合同已于2015年9月19日期满，但由于程纪红不配合办理有关社保停费、解除劳动关系的签字手续，洛阳力合公司不得不在其离职后仍然替程纪红多缴纳了3个月的社保缴费。
程纪红离职是因工作严重失职，惧怕承担向洛阳力合公司支付经济补偿金。2014年以来国内经济形式普遍下滑，洛阳力合公司也未能幸免。由于洛阳力合公司的下游客户主要分布于有色金属加工、煤炭、机械加工等属于国家宏观调控的产能过剩行业，因此，销售严重萎缩，开工严重不足，应收账款回款难度非常大，流动资金严重短缺。2014年末，洛阳力合公司又遭遇重大诈骗导致资金链断裂，经营陷入极度困难。为维持生产经营，稳定职工队伍，洛阳力合公司四处举债，在资金极度困难的情况下，2015年元月14日，洛阳力合公司与洛阳卡瑞起重机设备有限公司经销部（以下简称：“卡瑞经销部”）签订了总价值602700.00元的走轮铸造加工合同，由洛阳力合公司生产铸造及机加工走轮96件，该批走轮由卡瑞经销部转供给武汉武船工厂，合同约定，产成品由洛阳力合公司制做完成并检验合格后于2015年3月10日前供齐、由洛阳力合公司承担运费并直接运抵武汉，经武船验收合格后付款。双方在合同附件的技术协议中明确约定了技术要求，产品检验项目要求主要有：铸件化学成份、机械性能、调质热处理后的硬度要求、铸件加工面踏面须满足铸钢件超声波检测2级，其他加工面超声波3级，产品精加工后按GB／T9444-23007进行磁粉探伤2级为合格，探伤部位为产品的踏面。由于程纪红在对武船项目铸造件走轮的产成品工件进行质量检验中未按客户要求组织有关人员对精加工后的产品进行磁粉探伤检验（见证据：程纪红制作的检验合格证），即产品在发货前应必检的磁粉探伤检测项目实际是漏检，在此背景下，洛阳力合公司向客户发出产品检验合格证，即洛阳力合公司将未经磁粉探伤检验的产品以合格品发货运抵武汉武船，客户经完成初步安装后，经抽查，对方发现有30多只走轮的磁粉探伤检验结果为不合格，虽经补焊修复，仍有26只走轮因磁粉探伤不合格而被用户要求退货。当时，由于合同交货期已至满，洛阳力合公司根本来不及将货物从武船安装现场对不合格产品进行拆解、拉回伊川工厂进行补焊修付，为减少损失，洛阳力合公司只得又重新制作了26只走轮后才补货发送至武汉武船。因产品出现大批量质量问题，客户要求洛阳力合公司承担损失赔偿责任。无奈，洛阳力合公司只得向客户承诺将原定一年期的质保期延长至两年。仅此26个走轮重做一项，就造成洛阳力合公司直接经济损失高达156000.00元以上，再加上来回的货物物流费用损失合计也超过6000元，而且，由于耽误合同工期导致客户非常不满，还连累了卡瑞经销部的其他货款被冻结不能如期支付，程纪红的上述行为严重影响了洛阳力合公司的商誉，并使洛阳力合公司蒙受了重大经济损失。为此，武汉武船已停止了洛阳力合公司的后续的供货资格。洛阳力合公司在原本已极度困难的情况下又遭遇如此重大的经济损失，对洛阳力合公司而言，无异于雪上加霜。由于从产品发货到对方安装、检验、拆解再到客户退货，整个进度涉及到多家单位，协调工作费事费力，因此，该项目总损失的核算、确认需要较长时间，因此，洛阳力合公司对程纪红一方面提出严厉的批评教育，一方面在等待最终成本核算结论出来后，再根据结果，按照《劳动合同书》第十条第三款及洛阳力合公司内部管理制度关于《质量检验管理办法》的规定，对质检损失的有关主要责任人进行考核并追究相应的经济责任。根据双方签订的劳动合同，洛阳力合公司有权对程纪红提前解除劳动合同。鉴于洛阳力合公司对程纪红应支付的经济补偿金无其他款项来源，洛阳力合公司只能以暂停发、逐月扣除程纪红的工资作为经济补偿，直至扣满为止。可见，程纪红是在不服从用人单位对其工作追责且劳动合同到期而自己要求解除劳动合同的，因此，洛阳力合公司不应再向程纪红支付任何经济补偿金。洛阳力合公司不但已经为程纪红足额缴纳了社保，而且还代其向社保中心多支付了2602.38元。2015年9月22日，程纪红因不满洛阳力合公司的批评教育和处罚，借故向洛阳力合公司提交了解除劳动关系申请并从此不来上班。洛阳力合公司提出要求其办理社保停缴的签字手续而遭其拒签，在不得已的情况下洛阳力合公司才一直代其缴纳9-11月的社保费用。由于程纪红劳动合同于2015年9月17日期满，因此，洛阳力合公司按理只应承担程纪红2015年8月底前的社保费用。而实际上，洛阳力合公司已代程纪红缴纳了2015年11月30日前全部的社保费用。换言之，在计算程纪红工资中应首先扣除洛阳力合公司除已代缴了应由程纪红个人承担的2015年7、8两个月的保费563.10元，即：（1）177.94元＊2=355.88基本养老保险；（2）11.12＊2=22.24元失业保险；（3）44.49＊2=88.98元基本医疗保险；（4）96元××救助，几项合计，应从程纪红工资中代扣代缴的社保费合计为563.10元。除此之外，洛阳力合公司多缴纳的2015年9、10、11单位和个人分别承担的三个月的社保费用合计为2602.38元，其中含应由程纪红个人承担、已有洛阳力合公司代缴的自2015年9-11月的：（1）基本养老保险177.94元＊3=533.82元；（2）失业保险11.12＊3=33.36元；（3）基本医疗保险44.49＊3=133.47元。合计为：700.65元。而程纪红应当向洛阳力合公司支付的其离职后由洛阳力合公司代为垫付的、应当由程纪红自己承担的2015年9、10、11月的社保费用合计为2602.38-700.65=1901.73元。洛阳力合公司不但不应再赔偿其所谓不能享受社保待遇的损失，反而是程纪红应当向洛阳力合公司支付因其不配合签字而导致的洛阳力合公司代为多缴的2015年9、10、11月社保费用共计2602.38元；另外，在计算程纪红工资中还应扣除社保部门规定由洛阳力合公司代扣代缴、应由程纪红承担的其个人7、8两月的费用合计563.10元。两项合计，程纪红应支付给洛阳力合公司3165.48元。由于经营大环境不景气，洛阳力合公司生产任务严重不足，加上伊川工厂距离程纪红居住地较远，程纪红常以交通不便为由，晚来早走，且在单位的实际劳动时间根本不能满负荷，有时甚至还不满4小时，此外，洛阳力合公司工作单位已实行双休日休息，即便如此，洛阳力合公司已在每月实发工资中向程纪红另外发放了因不休带薪年假的补助费，因此，洛阳力合公司不应再承担任何带薪年休假工资。综上所述，程纪红故意隐瞒其工作严重失职的事实，因惧怕承担给用人单位造成的巨大经济责任的经济补偿金，趁劳动合同到期之机而自动离职，其过错责任完全在程纪红一方，洛阳力合公司在此过程中没有任何过错，因此，不应当支付其任何经济补偿金，反而是程纪红应向洛阳力合公司支付：由洛阳力合公司多垫付的2015年9、10、11月社保费用2602.38元；在计算程纪红工资时应扣除洛阳力合公司已经代为支付、应由程纪红个人承担的2015年7、8月的基本养老、医疗、失业、××等各项社保费用合计563.10元；程纪红应承担本案的上诉费、律师费、差旅费等有关费用2510元。洛阳力合公司承诺：在得到程纪红支付的上述补偿和赔偿款的基础上，洛阳力合公司愿意向其支付2015年7月1日至31日、2015年8月1日至31日、2015年9月1日至19日的工资合计3686.66元。综上请求判令：（一）不支持洛阳高新劳人仲裁字（2015）第373号仲裁裁决书第1至4条的仲裁决定，即原告不应当向被告支付程纪红工资12053.69元，不应当支付所谓的不能享受的社会保险待遇的损失600元、不应当支付所谓的解除劳动合同的经济补偿8368.55元及所谓的支付带薪年休假工资4617元；（二）被告承担本案全部的诉讼费用10元、律师费用3000元、差旅费用300元。
程纪红诉称，2013年7月22日到洛阳力合公司处工作，从事质检及售后工作，休息时间为每周日，周六正常上班。2015年9月22日辞职，辞职原因是长期不发放工资。洛阳力和公司拖欠4个月的工资，分别是2015年5月、7月、8月、9月的工资；洛阳力合公司致使其无法领取失业金以及社会保险待遇的损失，应予以赔偿。从2013年7月22日至2015年2月28日期间，周六加班共计76天，加班工资应当予以支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，因其在洛阳力合公司工作两年零三个月，因长期不发放工资而离职，洛阳力合公司应当支付2.5个月工资的经济补偿金。关于年休假问题，洛阳力合公司未安排休年休假，所以勇担共支付年休假的工资。请求依法判令：（一）被告立即向原告支付工资即人民币12053.69元；（二）被告向原告补偿等额费用9700元；（三）被告向原告支付2013年7月22日至2015年2月28日的星期六加班工资即人民币11897.93元；（四）被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8925元；（五）被告向原告支付带薪年休假工资4924.14元；（六）本案诉讼费由被告承担。
洛阳力合公司辩称，一、程纪红与洛阳力合公司签订有劳动合同，合同期限为（1）2013年9月1日起至2014年8月31日止；（2）2014年9月19日至2015年9月19日止（详见证据1、证据2）。洛阳力合公司制订的制度、文件、保密协议、竞业限制协议等是劳动合同的必要附件等。根据《劳动合同》，洛阳力合公司认为：2015年9月19日，洛阳力合公司与程纪红之间的劳动合同已到期，程纪红于2015年9月22日办理了正式离职及工作交接手续。因此，程纪红完全是自动离职，故洛阳力合公司不应当向程纪红支付任何经济补偿金。洛阳力合公司已经按照国家有关法律法规的规定为程纪红足额缴纳了社会保险费，且五个险种无欠费。洛阳力合公司的规定的员工工作时间符合国家法律规定。程纪红每天工作6.5小时，每周工作时间不足40小时，如果有加班其加班都在当月或次月予以调休处理，此外程纪红不存在任何加班，洛阳力合公司没有义务向其支付加班费、带薪年休假工资。根据《国务院关于职工工作时间的规定》（证据9）：第三条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”；第五条：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”；第七条：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”可见，国家只是推荐采用每天8小时每周5天工时制，但也授权企业根据自身情况采取其它灵活的工时制。洛阳力合公司远在高新区，很多员工居住在老城区、洛龙区，公交车较少，交通不很便利。为了减轻每天员工上下班的交通负担，企业决定对在公司总部上班的员工实行每日6.5小时，即：冬季（10.1-4.30）上午9：00至12：00、下午13：00至17：00、夏季（5.1-9.30）上午上午9：00至12：00、下午14：00至17：30；每周6天每天6.5小时的工时方案（详见证据6-3、4、5：程纪红请假条），该方案并未违反国家的法律法规，属于企业可自行决定的事项。洛阳力合公司在公司总部工作，其实际上班时间每周最多只有6.5＊6=39小时。况且，洛阳力合公司已根据自身经营需要，把职工带薪年休假以每周减少工作时间1小时且不减薪的方式予以抵消。即：程纪红每周提供工作的时间为6.5＊6=39小时，每周比国家规定的40小时工作时间实际少1小时，即洛阳力合公司每年实际已得到的带薪休假的福利，且实际累计带薪休假时间为50小时以上，高于国家规定的每年5天（40小时）带薪休假时间。程纪红竟然无视这些情况的存在，错误计算出76天的加班时间、带薪年休假工资，实在让洛阳力合公司无法理解。关于这一点，洛阳市中级人民法院在做出的关于任灿营劳动争议上诉案件的判决书中已驳回其所谓加班和带薪年假的无理要求，洛阳力合公司在此不再赘述。洛阳力合公司的薪酬体系是实行工效挂钩办法。洛阳力合公司在起诉状中主张的所谓工资的证据只是综合部根据程纪红的考勤情况计算的，这只是工资计算的一个中间环节，而不是经过公司逐级审核批准的工资发放表，而工资发放表是公司对员工进行全面考核的最终结果确定的。程纪红在洛阳力合公司处从事质检工作。劳动合同约定洛阳力合公司每月应向其支付劳动报酬为1400元。而洛阳力合公司对其实际支付的工资每月不是一个固定数，是根据对其全面供职情况综合考核之后确定发放的，其中项目除了考勤情况外，还包含多方面因素：工资则分为固定工资、浮动工资（固定工资包括岗位工资与补偿性工资两类，其中岗位工资包括岗位基本工资与岗位技能工资；补偿性工资包括加班工资、工龄工资及各项福利津贴；浮动工资包括绩效奖金、提成工资及年度奖金以及工龄奖等，与企业经济效益直接挂钩）。洛阳力合公司已依法向程纪红提供劳动报酬、社保、年休假补助等福利待遇。洛阳力合公司依据员工不同岗位的业务特点，参考员工技能因素确定各自的岗位技能工资档级，体现了岗位的内在价值和员工的岗位执行能力。公司对员工因工作需要所分别给予发放的各类补贴，包括有交通补贴、通讯补贴、伙食补贴、放弃年休假的补贴等，均已在补偿性工资中每月平摊计算和发放。对于绩效工资，洛阳力合公司是有权根据对程纪红的考核结果考核发放的。对员工由于缺勤、旷工、迟到、请假、严重违纪违约、承担赔偿等原因，公司将按有关规定对其岗位工资与绩效工资进行扣罚或追偿。2015年5月经考核发现程纪红存在严重违反劳动合同和洛阳力合公司的内部管理制度的事项，因此，公司2015年6月作出处罚决定扣减其工资用于支付违约金。综上请求依法驳回程纪红的全部诉讼请求。
程纪红辩称，工资发放与事实不符，严重失职也与事实不符，举证程序时进行一一说明。
洛阳力合公司为证明其主张，向法庭提交以下证据：证据（1）《劳动合同》（2013.9.1）；证据（2）《劳动合同》（2014.9.19）共同证明公司和程纪红有劳动关系。证据（3）《员工辞（离）职表》及工作交接表，证明：是按照公司规定操作，她属于自动离职。证据（4）《关于洛阳力合机械有限公司缴纳社保费情况说明》证明截止2015年12月18日没有任何欠费。证据（5）《考勤管理制度》及文件审批表；证明：证明公司考勤，6.5小时工作时间。证据（6）2013.11-12考勤表（6-1，2）、程纪红请假条（6-3，4，5）、
证据（7）2014.3考勤表、证据（8）2015.5-9考勤表，证明：程纪红请假的时间。公司的考勤表只是参考，不是按照这个来发工资。证据（9）国务院关于职工工作时间的规定、证据（10）洛阳市社会保险参保职工缴费基数核定表（2014.6.24）、证据（11）洛阳市社会保险参保职工缴费基数核定表（2015.6.9）、证据（12）河南省行政事业性收费基金专用票据（2015.12.11）（10-12证据）证明不欠她社保。证据（13）综合部上报的程纪红8-9月工资计算表，证明：她的工资计算不正确。证据（14）2015年7-11月程纪红社保缴费明细单；证明：程纪红社保全部交清。证据（15）2015.1.14洛阳力合公司与洛阳卡瑞经销部合同2015JP-01026；证据（16）洛阳力合公司与洛阳卡瑞技术协议；证据（17）2015年1月16日程纪红出具的检验合格证；证据（18）2015年8月20日熊怀远补做的磁粉探伤报告；证据（19）武船质量问题处置办法函件；证据（20）洛阳力合机械有限公司《质量管理办法》；证据（21）关于对程纪红工作严重失职问题的处罚决定；证据15-21证明程纪红工作存在严重失误，导致公司损失。
程纪红对洛阳力合公司提交的证据发表以下质证意见：证据1、2无异议，离职表工作交接表无异议，还有我向公司提交的辞职报告没有提交，我是经过法人同意辞职的，不是擅自离职；证据4没有异议，但是离职后又补交的，替我多交3个月我不服，证据5没有异议，证据6、7、8、9、10、11、12真实性没有异议，证据13有异议，不是实际工资，证据14没有异议，时间和我的有差别，证据15-19，真实性有异议，我没有见过这个合同，不清楚真实性，协议我见过，真实性无异议，证据17有异议检验合格证不是我做的，证据18真实性有异议，这是随后做的，不是真实的。证据19没有见过不清楚，证据20，没有见过不清楚，证据21这个没见过，不认可。
程纪红为证明其主张，向法庭提交以下证据：证据（1）交通银行单据，中国建设银行单据，证明：原告2013年7月22日到被告处工作，于2015年9月22日辞职。以上银行单据证明实发工资，因公司需贷款给每个工人办的工资卡；证据（2）洛阳市社会保险个人欠款补缴通知单，证明社保欠款通知单是证明被告于2015年7月份开始没缴费；证据（3）洛阳力合机械有限公司今目标工作平台（登陆号186××××9003）今目标是洛阳力合机械有限公司内部员工工作平台，主要显示日常工作项目、文件、各项通知等工作平台均为2013年6月-2015年9月工作事项，其中标☆符号的是星期六加班时间，证明星期六加班的事实；证据（4）洛阳力合机械有限公司126网易免费邮箱工作平台（登陆号osino），邮箱是洛阳力合机械有限公司对外工作平台。现打印的是已发送文件证明星期六在上班加班的事实；证据（5）公司考勤管理制度，在洛阳力合机械有限公司今目标第一页显示日期是2014年1月16日下发，证明星期六在上班的事实。
洛阳力合公司对程纪红提交的证据发表以下质证意见：证据1有异议，不是我们公司的，我无法验证，有我们给转钱的也有不是我们转的，证据2真实性没有异议，内容我无法核实，证据3、4、5与事实不符，公司本来安排的星期六上班，也证明了公司有个项目有问题。
经审理查明：2013年9月1日，洛阳力合公司与程纪红签订劳动合同一份，合同期间为2013年9月1日至2014年8月31日，安排程纪红在工程部门从事质监工作。该份劳动合同到期后，洛阳力合公司于2014年9月19日与程纪红又签订劳动合同一份，合同期限为一年，自2014年9月19日至2015年9月19日。安排程纪红在洛阳力合公司伊川工厂从事质监工作，并约定每月向程纪红支付工资1400元。程纪红在洛阳力合公司工作期间，周一至周六上班，冬季时间为上午9点至12点，下午13点至17点；夏季时间为上午9点至12点，下午14点至17点30分，每天工作6.5个小时。
劳动合同履行期间，程纪红在洛阳力合公司武船走轮项目检验工作中出现失职行为，致使洛阳力合公司经营损失，洛阳力合公司决定自2015年5月起扣罚程纪红的工资。2015年5月、7月、8月、9月，洛阳力合公司未支付程纪红工资。2015年9月19日，程纪红向洛阳力合公司提出离职，9月22日洛阳力合公司同意了程纪红的离职申请。
程纪红离职后向洛阳高新区劳动仲裁委申请仲裁，要求洛阳力合公司支付2015年5月1日至2015年9月22日的工资12053.69元、未缴纳各项社会保险等额费用2818.44元、支付2013年7月22日至2015年2月28日的加班工资11733.79元、支付经济赔偿金14280元、支付年休假工资3282.76元。2015年11月30日，洛阳高新区劳动仲裁委作出仲裁裁决：洛阳力合公司支付程纪红工资1205.69元；洛阳力合公司赔偿程纪红不能享受该期间的社会保险待遇的损失600元；洛阳力合公司支付程纪红解除劳动合同的经济补偿8368.55元；洛阳力合公司支付程纪红带薪年休假工资4617元；驳回程纪红的其他仲裁请求。洛阳力合公司与程纪红均不服，向本院提起诉讼。
另查明：程纪红离职后，洛阳力和公司为其补缴了2015年7月、8月、9月社会保险费用，并为其多缴纳了2015年10月、11月份的社会保险费用。程纪红在洛阳力合公司工作期间，自2015年1月之后，程纪红每月工资包括基本工资1400元，技能工资510元，岗位工资390元，午餐补助200元，各项补助70元，每月绩效工资1000元，共计3570元。
本院认为，原告与被告签订的劳动合同是建立在双方当事人平等自愿、协商一致的基础上，依法成立，合法有效。关于程纪红的工资支付问题。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中，程纪红在洛阳力合公司工作期间，因工作失误，致使洛阳力合公司经营损失，洛阳力合公司可以扣发其工资，但应当按照规定扣发的数额不能超过当月工资的20%，洛阳力合公司全部扣发程纪红2015年5月、7月、8月、9月工资的行为，明显不当。结合程纪红提交的工资计算明细以及洛阳力合公司提交的程纪红的工资表，可以证明程纪红的工资计算明细上载明的数额符合客观事实，本院予以认可。程纪红2015年5月、7月、8月、9月工资分别为3367.65元、3037.62元、3140.45元、2507.97元。洛阳力合公司应当向程纪红支付2015年5月、7月、8月、9月的工资的80%共计9642.95元（12053.69元×80%）。
关于社会保险缴纳的问题。因洛阳力合公司已经为程纪红全部补缴了工作期间的各项社会保险费用，且有为其多缴纳了两个月的社会保险费用，故程纪红要求洛阳力合公司支付等额费用的主张，没有事实依据，本院不予支持。
关于加班工资的问题。程纪红主张洛阳力合公司支付其每周六加班工资，但通过本院查明的事实可以看出，程纪红在洛阳力合公司上班，每周上班六天，每天工作六个半小时，合计每周工作39个小时，不违反每周工作不超过40个小时的国家规定，故不存在加班的事实，程纪红主张加班工资没有事实依据，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金的问题。洛阳力合公司自2015年5月开始，除6月份工资照常发放外，其他月份的工资均为发放，明显不当。程纪红在劳动合同期限届满时向洛阳力合公司提出解除劳动合同，洛阳力合公司于2015年9月22日同意了程纪红的离职申请。根据《劳动合同法》第三十八条第二项以及第四十六条第五项的规定，洛阳力合公司应当支付程纪红解除劳动合同的经济补偿金。程纪红在洛阳力合公司工作不满两年六个月，洛阳力合公司应当向程纪红支付2.5个月的经济补偿金，程纪红扣除交纳保险外每月工资3347.42元，洛阳力合公司应当向程纪红支付经济补偿金为8368.55元。
关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。程纪红在洛阳力合公司工作两年多，洛阳力合公司并未提交任何证据证明已经为程纪红安排了年休假亦未提交任何证据证明其已经向程纪红支付了未休年休假的报酬，其辩称程纪红每天上班6.5个小时，程纪红的年休假已经变相休完的意见，本院不予采纳。根据法律规定，劳动争议的仲裁时效为一年，洛阳力合公司应当向程纪红支付一年的年休假工资1539.04元（3347.42元÷21.75天×5天×200%），需要特别指出的是，未休年假的300%工资中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，具体核算时用人单位已经支付了劳动者正常的工资，只需再多给付另外的200%的工资即可。
综上，程纪红、洛阳力合公司诉求合理合法部分本院依法予以支持，不合理合法部分应于驳回，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工资支付暂行规定》第十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，经合议庭评议，判决如下：
一、原告（被告）洛阳力合机械有限公司向被告（原告）程纪红支付2015年5月、7月、8月、9月未支付的工资9642.95元；
二、原告（被告）洛阳力合机械有限公司向被告（原告）程纪红支付解除劳动合同的经济补偿金为8368.55元；
三、原告（被告）洛阳力合机械有限公司向被告（原告）程纪红支付带薪年休假工资1539.04元；
四、上述第一、二、三项给付义务限原告（被告）洛阳力合机械有限公司于本判决生效之日起七日内履行；
五、驳回原告（被告）洛阳力合机械有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）程纪红的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由原告（被告）洛阳力合机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本一式六份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 史建榕
代理审判员 韩 明
人民陪审员 武晶晶
二〇一六年七月五日
书 记 员 郑明怡