湖南省湘潭市岳塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0304民初2357号
原告：刘红查，男，1978年11月15日出生。
委托诉讼代理人：朱峰，湖南湘剑律师事务所律师。
被告：湖南海诺电梯有限公司，住所地湘潭市高新区湘潭（德国）工业园。
法定代表人谢军，董事长。
委托诉讼代理人：石蓉，湘电集团有限公司律师事务部律师。
委托诉讼代理人：谢美，女，1977年7月23日出生。
原告刘红查与被告湖南海诺电梯有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘红查的委托诉讼代理人朱峰，被告湖南海诺电梯有限公司的委托诉讼代理人石蓉、谢美均到庭参加诉讼。本案审理过程中，原告向本院申请撤回民事起诉状所列全部诉讼请求中第四、五、六项请求，本院予以准许。本案现已审理终结。
原告刘红查向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年1、2、3月无故克扣的工资3598元；2、被告支付经济补偿金15442元；3、被告支付2015年1月1日至2016年8月31日期间的年休假工资报酬3246元（4412元/月÷21.75元×8天×2）。事实与理由：原告于2013年3月18日入职被告处，共签订两份劳动合同。被告无故克扣原告2016年1、2、3月份工资的30%，未按时发放2016年6、7月工资，未依法为原告缴纳各项社会保险，原告未享受过带薪年休假。原告于2016年8月31日向被告送达《解除劳动关系通知书》。
被告湖南海诺电梯有限公司辩称：1、被告并未无故克扣原告2016年1、2、3月份工资，只是暂未支付此部分绩效考核工资。被告自2016年1月1日起在售后服务部实行责任承包，明确规定：售后服务部年度应缴公司利润30万元，维保人员每月30%为效益考核工资，依年度部门利润完成比例考核发放。该办法实施时公司总经理方佑林、主管售后服务工作的总经理助理丁建民、售后服务部部长钟振伟组织全体维保人员召开了会议，进行了宣布和解释，明确了效益工资、配件提成、考勤制度等；2、被告不应支付原告2015年1月1日至2016年8月31日期间的年休假工资。被告于2015年1月1日颁布的《员工带薪年休假制度》明确规定：员工休年休假需事先提出申请，填写请假单，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批，经批准后，员工方可正式休假。原告自2015年1月起，直至2016年8月31日提出解除劳动关系时，被告从未收到过其年休假申请，故不存在被告未安排其休假情况，公司视为其自动放弃年休假；3、被告已依法为原告缴纳各项社会保险，停保日期：养老保险2016年9月1日、医疗生育保险2016年11月1日、失业保险2016年11月1日、工伤保险2016年11月11日。
原告刘红查为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据:
1、原、被告主体身份信息资料，拟证明原、被告主体适格；
2、湘潭市岳塘区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月2日作出的岳劳人仲不字[2016]第20号《岳塘区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》，拟证明本案已经通过仲裁前置程序；
3、原告刘红查与被告湖南海诺电梯有限公司于2014年9月24日签订了《劳动合同书》，拟证明原、被告之间存在劳动关系；
4、《2016年1月份计件工资核算表》，拟证明被告无故扣发原告1-3月的工资；
5、湘潭市社会要老保险管理服务局出具的《职工个人账户查询单》，拟证明被告未依法为原告缴纳社会保险；
被告湖南海诺电梯有限公司为证实其答辩意见，向法庭提供以下证据:
6、2016年售后服务部责任承包办法、会议记录，拟证明被告暂扣工资依据；
7、员工带薪年休假制度、请假单，拟证明原告年休假及休假依据；
8、刘红查2015年元月至2016年8月工资明细表，拟证明原告的工资收入；
9、基本养老保险参保人员减少异动表、湘潭市医疗生育保险参保人员花名册、湖南省失业保险参保人员异动情况表（减少）、参加工伤保险人员增减明细表，拟证明被告依法缴纳各项社会保险；
10、《关于申请暂缓缴纳社会养老保险费的报告》，拟证明已向劳动部门申请暂缓缴纳社会保险。
以上证据经原、被告双方当庭质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1-3无异议；对证据4真实性有异议，对证明目的有异议，被告核发工资应以财务部和董事长签字为准；对证据5真实性无异议，不能达到原告的证明目的，被告公司因为经济困难，向劳动局申请缓交社保，被告在开庭之前已经为原告补缴了保险。
原告对被告提交的证据质证认为：对证据6有异议，该制度并未告知原告，原告不知情，从会议记录可以看出扣发原告30%的工资；对证据7有异议，该制度并未告知原告，且年休假由被告统一安排，并不是原告不休；对证据8无异议，但是计算平均工资时，应加上被告扣发1-3月的工资；对证据9无异议，原告是因被告未缴社保辞职，被告在原告辞职之后才补缴；对证据10认为根据《社会保险法若干规定》第二十一条，而该证据系个别领导批字，不符合法律规定，因此被告属于未依法缴纳社会保险。
以上证据经本院审查核实，证据1-5的真实性、合法性、关联性本院予以认定，上述证据证明目的本院据实采信；证据6-9的真实性、合法性、关联性本院予以认定，上述证据证明目的本院据实采信；证据10经本院向湘潭市社会养老保险管理服务局核实，被告的报告已经湘潭市社会养老保险管理服务局同意暂缓缴纳，对该份证据本院予以认定。
本院经审理认定事实如下：
2013年3月18日，原告入职被告处，双方签订劳动合同书终止日期为2016年9月26日，约定原告从事电梯维保工作。因原告认为被告没有足额缴纳社会保险，扣发原告2016年1-3月工资（经查实际扣发1139元，1172元，1238元），7-8月份的工资迟发，原告于2016年8月31日送达解除劳动合同通知书给被告要求解除双方劳动合同，被告予以签收。原、被告庭审中均认可原告工作期间未享受带薪年休假8天，原告解除劳动合同前12个月平均工资4354元/月。
另查明，2016年1月1日被告开始实行售后服务责任承包，被告扣发的原告2016年1-3月的30%工资为暂时预扣绩效工资，在年度核算部门利润之后，再按完成比例考核发放。2016年8月16日，被告向湘潭市社会养老保险管理服务局出具《关于申请暂缓缴纳社会养老保险费的报告》，经本院核实，该局于次日同意被告暂缓缴纳。至开庭前，被告已依法为原告缴纳各项社会保险，停保日期：养老保险2016年9月1日、医疗生育保险2016年11月1日、失业保险2016年11月1日、工伤保险2016年11月11日。
再查明，原告向岳塘区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2016年11月2日，岳塘区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具不予受理通知书，原告不服向本院提起诉讼。
本院认为，原告诉请被告支付2016年1、2、3月无故克扣的工资3598元，经查，原、被告庭审中均表示对实际扣发工资合计3549元无异议，故原告辞职后被告应当支付原告扣发工资3549元，对该项诉讼请求本院部分予以支持。原告诉请被告支付2015年1月1日至2016年8月31日期间未休年休假8天工资3246元（4412元/月÷21.75元×8天×2），经查，原、被告庭审中均认可以原告月工资4354元作为计算标准，本院认定被告应当支付原告年休假工资3202.9元（4354元/月÷21.75天×8天×2)，对该项诉讼请求本院部分予以支持。原告以被告没有足额缴纳社会保险，扣发2016年1-3月的工资，7-8月份的工资迟发为由提出解除劳动合同，诉请被告支付经济补偿金15442元，经查，被告并非无故扣发原告2016年1-3月份30%的工资，而是暂时预扣绩效工资，原告没有提供证据证明至辞职前对此提出过异议，且被告经湘潭市社会养老保险管理服务局同意暂缓缴纳后，在开庭前已经将原告的社会保险进行补缴完毕，至于原告7-8月份的工资迟发并非被告恶意拖欠，被告的上述行为均未实际损害原告作为劳动者的合法权益，原告以此为由要求被告支付经济补偿金，没有法律依据，对该项诉讼请求本院不予支持。被告辩称并未无故克扣原告2016年1、2、3月份工资，只是暂未支付此部分绩效考核工资，与本案查明事实相符，对该辩解意见本院予以采信；辩称被告不应支付原告2015年1月1日至2016年8月31日期间的年休假工资，因原、被告庭审中均认可原告未休年休假8天，故对该辩解意见本院不予采信；辩称被告已依法为原告缴纳各项社会保险，与本案查明事实相符，原告对此亦无异议，只是认为被告在原告辞职之后才补缴社会保险，故对该辩解意见本院予以采信。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条之规定，判决如下：
被告湖南海诺电梯有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘红查2016年1、2、3月暂扣的工资3549元；
被告湖南海诺电梯有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘红查未休年休假工资3202.9元；
三、驳回原告刘红查的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
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审 判 员 黄义华
二〇一六年十二月一日
代理书记员 李 纯