湖南省娄底市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）娄中民一终字第243号
上诉人（原审原告）新化县联合矿业有限公司，住所地新化县温塘镇联合村。
法定代表人刘志勇，该矿矿长。
委托代理人康伦开，男，1966年6月12日出生，汉族，新化县梅山法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）王新国，男，1967年10月2日出生，汉族，农民。
被上诉人（原审被告）刘西枝，男，1965年2月3日出生，汉族，农民。
委托代理人刘石永，湖南宇能律师事务所律师。
上诉人新化县联合矿业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服新化县人民法院（2013）新法民一初字第1330号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年4月1日进行了审理。上诉人新化县联合矿业有限公司的委托代理人康伦开、被上诉人王新国、被上诉人刘西枝的委托代理人刘石永均到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原审法院经审理查明：新化县联合矿业有限公司于2007年3月依法登记成立，经营煤炭开采销售。被告刘西枝于2008年10月份左右在原告经营的煤矿里从事墙体维修等工作，2011年7月被告王新国经被告刘西枝介绍去原告所经营的煤矿从事墙体维修工作，与原告未签订劳动合同，但原告为被告王新国办理了工伤保险。被告王新国的工资由原告负责发放。2011年11月5日，被告王新国在井下工作时被矿车挤压受伤，后被送入娄底市第三人民医院住院治疗，经医院诊断，被告王新国右坐骨骨折，全身多处软组织挫伤及胸部挤压伤。2012年6月28日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告王新国构成八级伤残。2012年10月22日经湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为工残八级。被告王新国在就工伤保险待遇与原告协商未果后向新化县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决原告支付被告王新国一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金81243元，停工留薪期工资8630元，住院护理费4484元，住院伙食补助费5200元，双倍工资10366元，经济补偿金1300元。2013年6月19日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出了新劳人仲案字（2013）第19号裁决，由原告支付被告王新国双倍工资差额8876元、一次性伤残就业补助金22190元、停工留薪期工资4438元、住院护理费3000元、交通费77元、鉴定费660元。现原告不服该裁决，于2013年7月10日向法院提起诉讼。
原审法院经审理认为，原告新化县联合矿业有限公司系依法登记的用人单位，被告王新国在原告处从事的墙体维修工作属原告的业务组成部分，原告并支付了被告相应的报酬，故自2011年7月起原告与被告王新国建立了劳动关系，因此，对于原告诉称的原告与被告王新国之间不存在劳动关系的主张，法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定，原告应当自用工之日起一个月与被告王新国订立劳动合同，而本案事实是双方自2011年7月至同年11月5日未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，原告应向被告王新国每月支付二倍的工资，因被告王新国的工资状况无法查明，以2010年度统筹地区职工月平均工资2219元为依据计算，因此原告应支付被告王新国工资差额6657元（2219×3=6657元），故对原告请求判决不支付被告王新国双倍工资的诉讼请求不予支持。被告王新国因工作受到意外伤害经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并鉴定为伤残八级，依法享有工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，原告应支付被告王新国治疗工伤期间的工资福利共计4438元（2219×2=4438元）。被告王新国在庭审中明确提出解除与原告之间的劳动关系，原告应支付被告王新国一次性伤残就业补助金22190元（2219×10=22190元）。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，对于住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费应按照国家规定从工伤保险基金中支付。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，在治疗工伤期间被告王新国生活不能自理，原告应支付护理费用2280元（60×38=2280元）。被告刘西枝只是介绍被告王新国到原告处工作，对于原告请求判令被告刘西枝对被告王新国的工伤保险待遇承担连带责任的诉讼请求于法无据，不予支持。基此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条及《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、解除原告新化县联合矿业有限公司与被告王新国之间的劳动关系；二、由原告新化县联合矿业有限公司支付被告王新国双倍工资差额6657元；三、由原告新化县联合矿业有限公司支付被告王新国一次性伤残就业补助金22190元、治疗工伤期工资4438元、住院护理费2280元；四、驳回原告新化县联合矿业有限公司的其他诉讼请求。上述款项，限本判决生效后十日内给付。本案受理费10元，由原告负担。
上诉人新化县联合矿业有限公司不服原审判决向本院上诉称：1、被上诉人王新国是被上诉人刘西枝个人聘请，且其在刘西枝承包的掘进工程内工作不到一个月就受伤，故原审判决由上诉人新化县联合矿业有限公司支付被上诉人王新国双倍工资6657元没有事实和法律依据；2、根据上诉人新化县联合矿业有限公司与被上诉人刘西枝签订的《掘进施工承包合同》第八条的规定，刘西枝已经支付了被上诉人王新国住院期间的护理费和停工留薪期的工资，故上诉人新化县联合矿业有限公司不应再行支付；3、按约定，被上诉人王新国的一次性就业补助金应由被上诉人刘西枝支付。综上，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判上诉人新化县联合矿业有限公司不再支付被上诉人王新国双倍工资6657元、一次性就业补助金22190元，停工留薪期工资4438元、住院期间护理费2280元，并判决由被上诉人刘西枝支付被上诉人王新国停工留薪期工资4438元、住院期间的护理费2280元。
被上诉人刘西枝答辩称：1、本案是工伤保险待遇纠纷，刘西枝既不是劳动者也不是用人单位，故刘西枝作为本案的当事人主体不适格；2、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判决。
被上诉人王新国答辩称一审判决正确，请求二审法院维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理，确认原审法院所查明的案件事实。
本院认为，上诉人新化县联合矿业有限公司虽没有与被上诉人王新国签订书面的劳动合同，但被上诉人王新国为上诉人新化县联合矿业有限公司提供劳动，并接受其管理，上诉人新化县联合矿业有限公司向被上诉人王新国支付工资，故可以认定上诉人新化县联合矿业有限公司与被上诉人王新国之间存在事实劳动关系。上诉人新化县联合矿业有限公司自用工之日起一直未与被上诉人王新国签订书面的劳动合同，故原审判决上诉人新化县联合矿业有限公司支付被上诉人王新国未签订劳动合同期间的双倍工资并无不当。上诉人新化县联合矿业有限公司为被上诉人王新国办理了工伤保险，被上诉人王新国因工受伤，应当享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因患工伤，其停工留薪期的护理费和工资由所在单位支付，故原审判决由上诉人新化县联合矿业有限公司支付被上诉人王新国停工留薪期工资和住院期间护理费并无不当。被上诉人王新国要求解除与上诉人新化县联合矿业有限公司之间的劳动关系，上诉人新化县联合矿业有限公司亦无异议，故原审判决解除上诉人新化县联合矿业有限公司与被上诉人王新国之间的劳动关系并判决上诉人新化县联合矿业有限公司向被上诉人王新国支付的一次性就业补助金并无不当。上诉人新化县联合矿业有限公司认为上述费用应由被上诉人刘西枝支付，但没有提交充分的证据予以证明，故原审判决对此一诉讼请求不予支持亦无不当。综上，上诉人新化县联合矿业有限公司的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
本判决为终审判决。
审 判 长 曾 兴
代理审判员 康登峰
代理审判员 王晶晶
二〇一四年四月三日
代理书记员 刘 琦
附有关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。