北京市昌平区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昌民初字第14895号
原告侯庆洋，男，1990年9月5日出生。
委托代理人文栋，北京市首信律师事务所律师。
被告北京本草精华生物科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区白浮泉路10号中关村兴业大厦1层D-3区。
法定代表人胡迎建，总经理。
委托代理人贾文胜，北京市京海律师事务所律师。
原告侯庆洋与被告北京本草精华生物科技有限公司（以下简称本草精华公司）劳动争议一案，本院于2013年11月5日立案受理，依法由代理审判员田雅娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侯庆洋的委托代理人文栋及被告本草精华公司的委托代理人贾文胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告侯庆洋诉称：2006年4月，原告入职于被告本草精华公司，担任普通员工。2008年被被告公司聘用为生产副厂长一职，从2011年起至2013年7月担任公司生产厂长一职，目前工资为3350元。原告任职期间，勤勤恳恳、兢兢业业，为公司的发展壮大作出了自己的贡献，曾多次要求被告为其签署劳动合同和缴纳社会保险，被告也曾答应为原告办理，但始终推托，未付诸于行动。后被告无视原告的权益拖欠2013年3月工资，严重损害了原告的合法权益。原告无奈于2013年7月5日以被告一直未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险，且拖欠工资为由向被告提出解除劳动关系，办理交接离开了公司。为维护自身合法权益，故原告诉至法院，请求：1.判令被告支付原告2013年3月欠付的工资3350元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25125元；3.判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额36850元；4.判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额184250元；5.判令被告支付原告2006年4月至2013年7月5日未缴纳社会保险补偿金125500元；6.诉讼费用由被告承担。
被告本草精华公司辩称：不同意原告的诉讼请求，请求法院予以驳回。
经审理查明：侯庆洋于2006年4月入职本草精华公司，工作至2013年7月5日，双方未签订书面劳动合同。侯庆洋主张其离职前月平均工资为3350元，本草精华公司主张侯庆洋离职前月平均工资为3180元。2013年3月，侯庆洋主张其休婚假10天，其余时间正常出勤，本草精华公司未为其发放工资。本草精华公司主张侯庆洋休婚假10天，旷工10天，依据公司管理制度规定扣除当月工资，故未为其发放工资，但分别于2013年4月、2013年6月以借款形式发放侯庆洋2013年3月工资2500元。庭审中，本草精华公司提交的《公司考勤管理制度》显示员工婚假为10天，不分早晚婚，婚假期间不扣除薪资。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2小时以上的计全天旷工。旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪200元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，并予以解除劳动合同，不计发当月工资及奖金、各项补助，不做任何经济补偿。本草精华公司提交的借条两张显示侯庆洋于2013年4月26日借现金1500元，于2013年6月4日借现金1000元，借条下方注明“支付3月份工资”。侯庆洋主张“支付3月份工资”为公司后填，上述款项为借款，不属于本草精华公司支付的工资，并主张已归还上述借款。本草精华公司提交2012年7月至2013年6月薪资表证明侯庆洋的工资发放情况。薪资表未显示侯庆洋2013年3月工资数额，其余月份实发工资数额分别为3235元、3235元、3235元、3235元、3235元、3235元、2623.33元、2953元、3235元、3435元、3335元。侯庆洋认可薪资表的真实性。
侯庆洋主张其为城镇户口，在职期间本草精华公司未为其缴纳社会保险，本草精华公司主张其为侯庆洋缴纳了2006年4月至2010年5月的社会保险，但未提供证据予以证明。2013年7月5日侯庆洋主张因本草精华公司未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险，且拖欠2013年3月工资，其向本草精华公司提出辞职，并向公司出具了《解除劳动关系函》。本草精华公司主张侯庆洋系自行离职，但否认曾收到《解除劳动关系函》。
侯庆洋于2013年7月9日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求本草精华公司支付2013年3月欠付工资3350元、解除劳动合同经济补偿金25125元、2008年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额36850元、2009年1月1日至2013年7月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额184250元、2006年4月至2013年7月5日期间未缴纳社会保险补偿125500元。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月25日作出京昌劳人仲字（2013）第2010号裁决书，裁决本草精华公司支付侯庆洋解除劳动关系经济补偿金20100元，驳回侯庆洋的其它申请请求。侯庆洋不服仲裁裁决于法定期限内诉至本院，本草精华公司未就仲裁裁决提起诉讼。
上述事实，有借条、薪资表、《公司考勤管理制度》、《解除劳动关系函》、京昌劳人仲字（2013）第2010号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：本草精华公司提交的薪资表显示侯庆洋离职前月平均工资为3181.03元，侯庆洋对薪资表真实性予以认可，故本院认定侯庆洋离职前月平均工资为3181.03元。用人单位对员工的考勤负有举证责任，由于本草精华公司未提交侯庆洋2013年3月考勤记录，故本院对侯庆洋关于其于2013年3月休了10天婚假、其余时间正常出勤的主张予以采信。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因本草精华公司提交的公司考勤管理制度显示该公司员工享有婚假10天，期间不扣除薪资，故本草精华公司应当按照正常出勤支付侯庆洋2013年3月工资。因侯庆洋分别于2013年4月26日、6月4日借款共计2500元，借条上写明“支付3月份工资”，本草精华公司以此借款与侯庆洋2013年3月工资相抵的做法并无不妥。侯庆洋主张已将2500元归还本草精华公司的主张，未提供相应证据予以证明，本院不予采信。据此，本草精华公司还应支付侯庆洋2013年3月工资681.03元；侯庆洋为城镇户口，其要求支付未缴纳社会保险补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持；由于本草精华公司未提供证据证明其已为侯庆洋缴纳社会保险，侯庆洋以本草精华公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职，其要求支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，本院予以支持。因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实行，故本草精华公司应当支付侯庆洋解除劳动关系经济补偿金的年限应从2008年1月1日起计算。本草精华公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，故本草精华公司应当支付侯庆洋解除劳动关系经济补偿金20100元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因劳动争议申请仲裁的申请时效期间为一年，侯庆洋于2013年7月9日申请劳动仲裁，其要求支付2008年2月1日至12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。因侯庆洋于2006年4月入职，故自2009年1月1日起本院视为侯庆洋与本草精华公司已订立无固定期限劳动合同，侯庆洋要求支付2009年1月1日至2013年7月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京本草精华生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯庆洋二○一三年三月工资六百八十一元零三分。
二、被告北京本草精华生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯庆洋解除劳动关系经济补偿金二万零一百元。
三、驳回原告侯庆洋的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告北京本草精华生物科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 田雅娟
二〇一三年十二月十三日
书 记 员 许 辉