江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏02民终3867号
上诉人（一审原告）：王小舟，女，1976年1月13日生，汉族，住宜兴市。
被上诉人（一审被告）：江苏宜客隆商业管理有限公司，住所地宜兴市宜城街道宜北路61号。
法定代表人：许保仙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：强志勤、施国华，江苏天哲（宜兴）律师事务所律师。
上诉人王小舟因与被上诉人江苏宜客隆商业管理有限公司（以下简称宜客隆公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2016）苏0282民初2740号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王小舟上诉请求：改判宜客隆公司支付克扣的2015年1月至11月的（加班）工资8652.85元、支付拖欠的2015年12月的工资2519.83元、支付经济补偿金3972.30元。事实和理由：其应得的加班工资应当按照其向一审法院提交的考勤记录予以核算，其主张的加班工资的补发数额应当得到支持；宜客隆公司故意违法克扣工资是其被迫辞职的主要原因，宜客隆公司应当支付经济补偿金；其在2015年12月出勤30天，已经符合法定的工作天数，不应当再将每月1630元打折发放。
宜客隆公司辩称，王小舟签字的收条表明王小舟认可在2015年11月30日前所有的工资报酬全部结清，并且公司总是按月发放工资报酬，因此公司没有克扣工资的行为，不存在补发加班工资或者支付经济补偿金的问题；2015年12月的基本工资可以全额结算给王小舟。
王小舟向一审法院起诉，请求判令宜客隆公司支付：1.克扣的2015年加班工资及2015年12月份工资21104.48元；2.经济补偿金5180.31元；3.多扣工资中的社会保险费用2389.19元；4.岗前培训5天工资300元；5.2014年克扣的法定休息日、节假日工资6529.53元；6.带薪休假工资539.57元。
一审法院认定事实：王小舟原系宜客隆公司员工，双方签订了劳动合同，期限自2014年9月1日至2016年12月31日，2014年8月份宜客隆公司开始为王小舟缴纳社会保险，2015年12月31日王小舟向宜客隆公司提出辞职。2015年12月22日，王小舟出具收条一份，载明：今收到宜客隆公司发放给本人2015年11月30日前所有的月度工资、加班工资（双休日、节假日加班、加点加班和年休假补偿）、各项目标管理考核奖励、违规违纪罚款、各项损耗扣款、各项目标管理考核扣款、购工作服及公司应交但未交的五金补助等不合理、不足部分作出的补偿合计1520元。涉及到以上内容的款项已全部结清，不再向公司主张任何权利。后王小舟向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年3月17日，该仲裁委员会出具仲裁决定书终结了仲裁程序，王小舟诉至一审法院，诉请如前。
一审法院另查明，自2014年8月至2015年11月，宜克隆公司合计扣除王小舟工资中个人缴纳社会保险费用5925.80元，实际社会保险缴费清单中王小舟个人缴纳社会保险费用为3936.61元。
以上事实，由王小舟提供的仲裁决定书、考勤表、工资表、银行卡明细、社会保险缴纳证明、辞职信、劳动合同及当事人陈述在卷佐证。
一审中，王小舟提供了2015年3月、4月、5月、6月、7月、8月、10月、11月、12月的考勤记录及2014年8月、9月、10月、11月，2015年2月、9月、10月、11月的工资表、社会保险五险缴费证明，宜客隆公司对考勤记录不予认可，对其他证据的真实性没有异议。针对考勤表，王小舟陈述冬天A班工作7.5个小时，B班工作6个小时，D班工作13.5个小时，五角星是休息，“代”是代别人的A班，2015年12月的考勤记录中，王小舟A班13个，B班12个，D班2个，代班2个，五角星2个，其中一个是12月31日;工资表中记载了王小舟的基本工资为1630元/月，宜客隆公司每月扣除为王小舟缴纳社会保险个人承担部分的金额，该金额与社会保险五险缴费证明中的不符。后宜客隆公司补充提供了王小舟自2014年8月至2015年11月的工资单及情况说明，该说明载明工作期限不满三个月的，社会保险费用公司承担30%，员工承担70%，工作期限四个月至六个月的，社会保险费用公司承担50%，员工承担50%，工作期限满六个月的，社会保险费用公司承担70%，员工承担30%，在每个月工资中扣除应承担的社会保险费用。王小舟对工资单没有异议，对情况说明认为违反法律规定，不予认可。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。王小舟出具的收条已明确表示收到宜客隆公司的工资、加班工资等，视为双方的结算，截至2015年11月30日，宜客隆公司已付清所有款项，该收条不违反法律规定，法院予以采信。王小舟2015年12月份的工资宜克隆公司尚未支付，其基本工资为1630元，12月31日王小舟已提出辞职，故工作天数为30天，王小舟的基本工资应为1630元/月÷31天×30天=1577.42元，扣除该月为王小舟缴纳的社会保险个人应承担部分267.75元，还应发放1309.67元。根据王小舟提供的考勤记录，其2015年12月份周一至周五工作时间为163.5小时，周六、周日工作时间为48个小时，按照每日工作8小时，正常周一至周五工作时间176小时，故王小舟周六、周日工作的48小时应首先补足176小时，剩余周六、周日工作的时间计算为48小时-（176小时-163.5小时）=35.5小时，应为王小舟的计算双倍加班工资。王小舟每小时工资为1630元/月÷21.75天÷8小时=9.37元，其12月份休息日加班工资应为35.5小时×9.37元/小时×2=665.27元，以上2015年12月份宜客隆公司应支付王小舟合计1974.94元。宜客隆公司多扣王小舟社会保险费用合计5925.8元-3936.61元=1989.19元，虽有王小舟在情况说明中签字认可，但该约定免除用人单位的法定责任，排除劳动者权利，应属无效，上述款项应予返还。王小舟主张的岗前培训工资，其为提供证据证明存在岗前培训时间，法院不予支持；由于宜客隆公司仅有2015年12月份的工资未支付，之前工资已全部结清，王小舟主张的其他加班工资不予支持，宜客隆公司没有拖欠工资的故意，王小舟提出辞职，宜客隆公司无需再支付经济补偿金。带薪休假的工资不属于法院的受理范围，本案不予理涉。
一审法院判决如下：一、宜客隆公司于判决发生法律效力之日起十日内支付王小舟工资及加班工资1974.94元；二、宜客隆公司于判决发生法律效力之日起十日内返还王小舟多扣的社会保险费用1989.19元；三、驳回王小舟的其他诉讼请求。
二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。
本院认为，宜客隆公司提供的收条、工资表显示当月的工资报酬已经与王小舟核对清楚、全部结清，王小舟主张应得的加班工资高于实际发放金额的，应当由王小舟提供证据证明。虽然王小舟提供了考勤记录以证明加班工资的情况，但是宜客隆公司并不认可，王小舟也没有其他证据证明该考勤记录是真实有效的，因此，该考勤记录不能作为重新核算其应得加班工资的依据。由于王小舟主张公司克扣加班工资没有事实基础，故本院对于其主张的加班工资、经济补偿金均不予支持。
关于2015年12月的工资报酬，王小舟在该月周一至周五的工作时间为163.50小时，周六周日的工作时间为48小时，合计211.50小时。按照每月21.75天为工作日，每日工作8小时计算，法定工作小时为174小时，王小舟已经达到该月的法定工作小时。按照宜客隆公司工资表的构成，基本工资应当与法定工作时间对应，加班工资与法定工作时间以外的额外劳动对应，因此，王小舟已经符合全额领取2015年12月基本工资的条件。经测算，王小舟在该月的工资与加班工资应为2332.60元［1630+1630/21.75/8*（211.50-174）*2］。
综上所述，王小舟的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持宜兴市人民法院（2016）苏0282民初2740号民事判决的第二项；
二、撤销宜兴市人民法院（2016）苏0282民初2740号民事判决的第一项、第三项；
三、变更宜兴市人民法院（2016）苏0282民初2740号民事判决的第一项为，江苏宜客隆商业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王小舟2015年12月的工资及加班工资2332.60元；
四、驳回王小舟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由江苏宜客隆商业管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由王小舟、江苏宜客隆商业管理有限公司分别负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 顾 妍
审 判 员 陶志诚
代理审判员 张朴田
二〇一七年一月十六日
书 记 员 魏 秀