广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东中法民五终字第1859号
上诉人（原审原告）：冯燕，女，汉族，1974年1月出生。
被上诉人（原审被告）：东莞市生活空间家居有限公司。住所地：东莞市东城区主山下三杞莞樟大道***号。
法定代表人：王晓静，总经理。
委托代理人：杜瑞贞，女，汉族，1979年12月出生，东莞市生活空间家居有限公司职工。
上诉人冯燕因与被上诉人东莞市生活空间家居有限公司（以下简称“生活空间公司”）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第4342号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：冯燕于2012年5月18日入职生活空间公司处工作，担任裁剪。冯燕、生活空间公司双方签订了书面的劳动合同。生活空间公司为冯燕购买了工伤及医疗保险。2013年2月4日，冯燕离职。冯燕在职期间的工资已经结清。冯燕、生活空间公司双方的劳动关系现已解除。后冯燕申请劳动仲裁，要求生活空间公司支付2012年5月18日至2013年2月4日延长工作时间加班工资差额2317.5元、2012年5月18日至2013年2月4日休息日加班工资差额11892元、2012年5月18日至31日及2013年2月1日至4日期间工资差额684元、社保缴存款2970元。2013年5月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲东城庭案字（2013）71号仲裁裁决书，裁决：一、确认冯燕、生活空间公司之间的劳动合同已解除；二、驳回冯燕提出的申诉请求。冯燕不服仲裁裁决，遂提起诉讼。
本案中，冯燕、生活空间公司双方均确认冯燕每月工资由固定工资3000元（2012年5月及2012年6月均为2800元）、奖金及加班费三部分构成；并确认冯燕在职期间每月需上班26天，每天需上班8小时，在上述工作时间内，生活空间公司不另行向冯燕支付加班费；对于冯燕每天上班超过8小时的工作时间，生活空间公司按照13元／小时的标准向冯燕计付加班费；对于冯燕每月上班超过26天的部分，生活空间公司则安排冯燕在日后补休；截至冯燕离职时止，冯燕尚有5.5天假期尚未补休完毕，生活空间公司已向冯燕支付该5.5天假期的工资532元。但冯燕认为，生活空间公司没有足额向冯燕支付2012年5月18日至2013年2月4日期间的平时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资，故要求生活空间公司按照17.24元／小时（3000元÷21.75天÷8小时）的标准支付2012年5月18日至2013年2月4日期间的平时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资差额。生活空间公司则认为，生活空间公司已经向冯燕足额支付了加班费，且根据考勤记录显示，冯燕仅在2012年10月2日有法定节假日上班，但生活空间公司已经安排冯燕在2012年10月14日予以补休，故不同意向冯燕支付加班工资差额。生活空间公司对其上述主张提供考勤卡及工资明细表予以证明。生活空间公司称，工资明细表中2012年11月工资“补回”一栏的39元即是补发2012年10月平时加班3小时的加班工资金额。冯燕对生活空间公司提供的考勤卡及工资明细表均予以确认。双方确认的考勤记录显示，冯燕在2012年5月出勤13天，其中双休日出勤3天合计24小时，周一至周五没有平时加班；2012年6月出勤28天，其中双休日出勤7.5天合计59.5小时，周一至周五平时加班3小时；2012年7月出勤29天，其中双休日出勤8.5天合计71.5小时，周一至周五平时加班7小时；2012年8月出勤28.5天，其中双休日出勤6天合计48小时，周一至周五平时加班3小时；2012年9月出勤23.5天，其中双休日出勤6天合计54小时，周一至周五平时加班5.5小时；2012年10月出勤26天，其中双休日出勤6天合计48小时、法定节假日出勤1天合计8小时，周一至周五平时加班3小时；2012年11月出勤26.5天，其中双休日出勤8天合计67小时，周一至周五平时加班21小时；2012年12月出勤29天，其中双休日出勤9天合计80小时，周一至周五平时加班22小时；2013年1月出勤29.5天，其中双休日出勤8天合计88小时，周一至周五平时加班60小时；2013年2月出勤4天，其中双休日出勤2天合计19小时，周一至周五平时加班3小时。另查明，冯燕、生活空间公司双方在庭审中均确认冯燕每月不是固定在双休日休息，并确认至冯燕离职时止尚未补休的5.5天假期均产生于2012年11月至2013年2月期间，2012年10月之前的假期已经全部补休完毕。
诉讼中，冯燕、生活空间公司均确认生活空间公司已向冯燕支付了2012年5月18日至2012年5月31日工资1265元、2013年2月1日至4日工资428元及加班费78元，但冯燕认为生活空间公司未足额向冯燕支付该两个月正常工作时间内的工资，故要求生活空间公司补足该两个月正常工作时间内的工资差额684元。
另，冯燕认为生活空间公司未为冯燕购买养老保险、失业保险及生育保险，要求生活空间公司按照3000元／月×11%的标准将其应承担的保险费合计2970元直接支付给冯燕，并要求生活空间公司赔偿冯燕因维权产生的经济成本3000元。
原审法院认定以上事实的依据，有冯燕提供的仲裁裁决书及送达回证、银行对账单、工资单、工资明细表、劳动合同、2012年5月至2013年2月的考勤记录，生活空间公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、规章制度、工资单、银行转账单、工资明细表、2012年5月至2013年2月的考勤记录，以及一审庭审笔录等书证。
原审法院认为，冯燕在生活空间公司处工作，由生活空间公司向冯燕发放工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，冯燕、生活空间公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，予以认定。
本案的争议焦点为，生活空间公司是否需要向冯燕补发2012年5月18日至2013年2月4日期间的加班工资差额。原审法院认为，冯燕、生活空间公司双方在庭审中均确认冯燕每月工资由固定工资3000元（2012年5月、2012年6月均为2800元）、奖金及加班费三部分构成；冯燕在职期间每月需上班26天、每天上班8小时，在上述工作时间内，生活空间公司不另行向冯燕计付加班费；对于冯燕每天上班超过8小时的工作时间，生活空间公司则另行计算加班费；对于冯燕每月休息不满4天的，生活空间公司则安排冯燕在日后补休；冯燕每月并非固定在双休日进行休息，故原审法院根据冯燕、生活空间公司双方的上述陈述，将冯燕的工作时间及工资差额分为三部分：
（一）每月工作26天、每天工作8小时内的工资差额。上述工作时间经折算后为21.75天×8小时／天＋（26天-21.75天）×8小时／天×200%=242小时，即冯燕每月上班242小时对应的工资报酬为3000元（2012年5月、2012年6月为2800元）。故生活空间公司实际向冯燕计付该部分工作时间的时薪为2800元÷242小时=11.57元／小时（2012年5月、2012年6月）、3000元÷242小时=12.40元／小时，未低于东莞市同期最低工资标准6.32元／小时，故生活空间公司无需向冯燕补发该部分工作时间的工资差额。
（二）每周一至周五上班超过8小时的工作时间的工资差额。生活空间公司实际向冯燕计付该部分工作时间的工资标准为13元／小时，未低于计算平时加班工资的东莞市同期最低工资标准6.32元／小时×150%=9.48元／小时，故生活空间公司无需向冯燕补发该部分工作时间的工资差额。
（三）对于冯燕每月上班超过26天的部分，由于冯燕、生活空间公司均确认冯燕每天上班超过8小时（不区分周一至周五或双休日）的，生活空间公司另行按照13元／小时的标准支付加班费，该标准未低于计算双休日加班工资的东莞市同期最低工资标准6.32元／小时×200%=12.64元／小时，故生活空间公司无需支付冯燕每月上班超过26天、每天上班超过8小时部分的加班工资差额。对于冯燕每月上班超过26天且每天上班8小时以内部分的加班工资差额，由于冯燕、生活空间公司均确认冯燕每月休息未满4天的，生活空间公司会在日后安排冯燕补休，因此，对于冯燕每月上班超过26天且每天上班未超过8小时的部分，只有在冯燕未实际补休完毕的情况下，生活空间公司才需向冯燕支付加班费。一审庭审中，冯燕、生活空间公司均确认至冯燕离职时止，冯燕尚有5.5天假期未补休完毕，该部分假期属于双休日加班后应安排补休的假期，故生活空间公司应当按照13元／小时的标准向冯燕支付该5.5天的加班工资13元／小时×8小时／天×5.5天=572元。生活空间公司仅向冯燕支付该5.5天工资532元，故生活空间公司还需向冯燕补发该5.5天的加班工资差额40元。
综上，生活空间公司应当向冯燕支付2012年5月18日至2013年2月4日期间的平时加班工资差额及双休日加班工资差额合计40元。
关于冯燕要求生活空间公司支付2012年10月2日加班工资差额的问题。冯燕、生活空间公司双方确认的考勤记录显示冯燕在2012年10月2日有上班8小时，生活空间公司称其已安排冯燕进行补休，但法律没有规定法定节假日上班的可以安排补休，故生活空间公司应当向冯燕支付三倍的法定节假日工资。由于生活空间公司已经按照正常工作时间向冯燕支付了2012年10月2日一倍的工资，故生活空间公司还需向冯燕补足二倍的2012年10月2日法定节假日工资差额12.40元／小时×8小时×200%=198.4元。
关于冯燕要求生活空间公司支付2012年5月及2013年2月每天工作8小时以内的工资差额问题。冯燕、生活空间公司双方确认的考勤卡显示冯燕在2012年5月出勤13天、每天上班8小时，冯燕在该月工作26天、每天上班8小时以内的时薪标准为2800元÷242小时=11.57元／小时，故生活空间公司应向冯燕支付该月每天工作8小时以内的工资11.57元／小时×13天×8小时／天=1203.28元。生活空间公司实际已向冯燕支付2012年5月工资1265元，故生活空间公司无需向冯燕补发该月正常工作时间内的工资差额。对于2013年2月工资差额问题，冯燕、生活空间公司双方确认的考勤卡显示冯燕在2013年2月出勤4天，而冯燕在该月工作26天、每天上班8小时以内的时薪标准为3000元÷242小时=12.40元／小时，故生活空间公司应当向冯燕支付该月每天工作8小时以内的工资12.40元／小时×4天×8小时／天=396.8元，生活空间公司已实际向冯燕支付该月固定工资部分428元，故生活空间公司无需向冯燕补发该月每天工作8小时以内的工资差额。
关于冯燕要求生活空间公司将其应承担的社保费用直接支付给冯燕，缺乏法律依据，不予支持。冯燕若认为生活空间公司未为冯燕购买社保造成冯燕损失的，冯燕可另行主张赔偿损失。冯燕要求生活空间公司支付冯燕因维权产生的经济成本3000元，缺乏法律依据，且未经过劳动仲裁，故对冯燕此项请求，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的的规定，原审法院判决：一、确认冯燕与生活空间公司之间的劳动合同关系已解除；二、限生活空间公司于判决生效之日起三日内向冯燕支付2012年10月2日法定节假日工资差额198.4元及未实际补休的假期工资差额40元；三、驳回冯燕的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费5元，由生活空间公司承担。
冯燕不服一审判决，向本院提起上诉称：一、冯燕与生活空间公司在一审均确认合同上约定冯燕每月工资总额为3000元，包括基本工资1100元及绩效奖金1900元，该工资并不包括加班工资。生活空间公司称冯燕每月固定3000元的工资中已经包含每月不确定的加班费，这做法不符合现实，也是严重不合理的。一审法院在没有任何证据的情况下认定冯燕每月工资已经包含加班费是错误的。即使劳动合同上约定冯燕每月工作26天，也是违反了劳动法关于劳动者工作时间的规定，该部分应属于无效约定。故超出每月正常上班时间21.75元外的部分应认定为被冯燕的加班时间。故生活空间公司应向冯燕支付加班工资差额11892元。二、冯燕每月实际工资为3000元，计算加班工资时应以冯燕的实际工资数额，以每月正常上班时间21.75天为计算依据，即冯燕每小时的工资应为17.24元（3000元／21.75天／8小时）。一审以东莞市同期最低工资标准和冯燕每月的总上班时间（包含加班时间）为计算依据，认定生活空间公司无需支付每周一至周五超8小时工作时间的加班工资差额3695元是错误的。三、关于冯燕要求支付2012年10月2日加班费的问题。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬的标准。劳动法所称的工资是指劳动者在正常工作时间的实际工资，如上所陈述的，生活空间公司应向冯燕支付的加班费为3000元／21.75天×300%，即414元。四、关于2012年5月及2013年2月工资差额，应以冯燕的小时工资17.24元作为计算基数，生活空间公司应向冯燕支付相关工资差额684元。五、自冯燕入职以来，生活空间公司一直未根据《劳动法》的相关规定为冯燕办理社会保险，也不曾给予冯燕任何补贴，造成冯燕长达10个月未购买养老保险，冯燕请求生活空间公司将其承担的社保费支付给冯燕作为补偿是符合法律规定的。六、冯燕由于维权耽误了近一个月工作时间，该损失是由生活空间公司造成的，故生活空间公司应给予冯燕赔偿。综上，冯燕上诉请求：1.撤销原审判决，判令生活空间公司向冯燕支付2012年5月18日至2013年2月4日双休日加班工资差额11892元、2012年5月18日至2013年2月4日每天工作超过8小时的加班工资差额3695元、2012年10月2日加班费414元、2012年5月及2013年2月工资差额684元、社保缴存款2970元、补偿损失3000元；2.本案诉讼费用由生活空间公司承担。
对冯燕的上诉，生活空间公司未在法定期限内向本院提交答辩状。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕上诉人冯燕的上诉请求，本案二审争议焦点为：生活空间公司应否支付冯燕2012年5月18日至2013年2月4日期间的加班工资差额。对此，本院分析如下：
双方确认冯燕每月上班26天、每天上班8小时，对应的固定工资是3000元／月，不另行计付加班费，折算其小时工资为12.4元／小时，未低于东莞市同期最低工资标准。冯燕主张3000元／月不包含加班费，应另行支付，缺乏依据，不予支持。对于每天工作超过8小时部分，双方确认生活空间公司按照13元／小时标准支付加班费，该标准高于东莞市同期最低工资标准的2倍，符合法律规定。对于每月超过26天且每天上班8小时以内的部分，双方确认生活空间公司会对冯燕每月未休满的4天安排补休，原审据此认定生活空间公司应支付的该部分工资差额为未补休完的5.5天的假期工资并无不当。对于2012年10月2日及2012年5月、2013年2月工作8小时内的工资差额，冯燕上诉主张应按小时工资17.24元计算缺乏依据，不予支持。综上，一审对冯燕请求的2012年5月18日至2013年2月4日期间的加班工资差额处理正确，依法予以维持。
另外，冯燕上诉主张的社保补缴费用及维权损失，均缺乏依据，不予支持。
综上所述，上诉人冯燕的上诉理由不能成立，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由冯燕负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
代理审判员 胡文轩
代理审判员 陈 龙
二〇一三年十一月六日
书 记 员 陈美苑
王彩华