福建省武平县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第1548号
原告谢荣生，男，1957年3月28日生，汉族，农民，住武平县。
委托代理人钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。
被告武平县宁洋煤炭开发有限公司，组织机构代码77536492-6，住所地武平县十方镇叶坑村。
法定代表人钟连华，经理。
委托代理人曾庆龙，男，1956年5月23日生，汉族，武平县宁洋煤炭开发有限公司职工，住武平县。
第三人武平县社会劳动保险管理中心，住所地武平县南门段劳动保障大厦五楼。
法�代表人车京华，主任。
原告谢荣生与被告武平县宁洋煤炭开发有限公司、第三人武平县社会劳动保险管理中心工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月21日立案受理后，依法由审判员兰银芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢荣生的委托代理人钟梅雄、被告武平县宁洋煤炭开发有限公司的委托代理人曾庆龙到庭参加诉讼，第三人武平县社会劳动保险管理中心经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢荣生诉称，2005年8月开始，被告聘请原告担任井下采煤工人，2014年1月3日，原告经龙岩市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期。2014年1月23日经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年3月18日，原告经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残六级，大部分丧失劳动能力。2014年5月27日，原告与被告订立协议�约定原告的工伤保险待遇由武平县社会劳动保险管理中心核定支付。2014年5月28日，原告与被告和第三人武平县社会劳动保险管理中心订立《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》（下称《三方协议》），约定由第三人武平县社会劳动保险管理中心支付一次性工伤医疗补助66904.5元，由被告支付一次性工伤就业补助金66904.5元。协议订立后，2014年7月底前武平县社会劳动保险管理中心将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金转账到被告账户，被告也将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金两项款项支付给了原告，但被告拒绝按照《三方协议》约定支付原告一次性伤残就业补助金。2014年8月22日原告提起了劳动仲裁和此后的一审诉讼，因原告的仲裁请求和诉讼请求都要求被告按月支付伤残津贴，该请求有误，原告的仲裁请求和诉讼请求都给予了驳回或撤回起诉�现原告按照《三方协议》的约定，变更仲裁请求为被告向原告支付一次性伤残就业补助金66904.5元，再次向武平县劳动仲裁委员会提出仲裁请求。2015年5月15日，武平县劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书，告知原告可以在收到通知书之日起15日内向武平县人民法院提起诉讼。据此，原告请求判令：被告向原告支付一次性伤残就业补助金66904.5元。
被告武平县宁洋煤炭开发有限公司辩称，答辩人无需支付原告的一次性伤残就业补助金66904.5元，原告的诉求无理，依法应予以驳回。1、答辩人采区承包人于2014年5月27日就原告的工伤保险待遇补偿一事已经达成协议：原告一期矽肺工伤待遇由武平县社会劳动保障管理中心核定并支付，原告领取核定费用后自愿放弃赔偿差额权利，双方劳动关系解除并自愿放弃解除劳动关系后所享有的仲裁、诉讼权利。所谓自愿放弃差额权利的含意就包括原告的一次性伤残就业补助金费用，该协议签订时是双方真实意思表示，不违反法律规定，依法有效。2、原告在答辩人处工作时间短，原告的职业病在答辩人处工作前已形成。3、原、被告于2014年5月28日解除了劳动关系，本案已超过诉讼时效。4、原、被告及第三人于2014年5月28日签订的《三方协议》是为了原告能获得武平县社会劳动保险管理中心支付的一次性工伤医疗补助金，并依附《三方协议》的格式化要求，并非对原、被告于2014年5月27日签订《协议书》的变更和补充。5、原告对武劳促案（2014）52号仲裁裁决书不服起诉后，又撤诉，原告再次起诉不合法。
第三人武平县社会劳动保险管理中心未作陈述。
经审理查明，2005年8月至2013年3月在被告处从事井下采煤工人。2014年1月3日，龙岩市疾病预防控制中心诊断原告为煤工�肺壹期。2014年1月23日，龙岩市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2014年3月18日，龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工伤残六级，大部分丧失劳动能力。2014年5月27日，原告谢荣生（乙方）与武平县宁洋煤炭开发有限公司＋350采区（甲方）就工伤保险待遇一事，双方签订《协议书》约定：一、乙方的工伤保险费由甲方负责缴交，其壹期矽肺工伤待遇由武平县社会劳动保险管理中心核定支付。二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利。乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁，诉讼各项权利。四、乙方不得要求甲方缴交社会养老保险和社会医疗保险。五、本协议一式三份，甲乙方双方及宁洋公司各存一份，自双方签字后生效。原告及被告350采区的负责人曾国荣均在《协议书》�签字，并盖“武平县宁洋煤炭开发有限公司＋350施工队”的印章。被告亦认可该份《协议书》。2014年5月28日，原告（甲方）、被告（乙方）、第三人（丙方）经协商同意自愿订立《三方协议》约定：“一、甲乙双方当事人同意解除或终止劳动关系，终止劳动关系的时间为2014年5月28日。二、本协议书生效后，由乙方一次性支付给甲方一次性伤残就业补助金66904.5元。三、本协议书生效后，由丙方一次性支付给甲方一次性医疗补助金66904.5元……”。协议订立后，原告领取了第三人核定支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，被告未按照《三方协议》约定支付原告一次性伤残就业补助金66904.5元。2014年8月22日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用合计76232.7元及按月支付伤残津贴2058.6元，武�县劳动争议仲裁委员会于2014年9月24日作出武劳仲案（2014）52号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉后，以需补充调取证据为由撤回起诉，本院于2014年12月2日作出（2014）武民初字第2092号裁定书，准许原告撤回起诉。2014年12月29日，原告以要求被告履行《三方协议》，支付一次性伤残就业补助金66904.5元，向本院提起民事诉讼，本院于2015年5月5日作出（2015）武民初字第59号民事裁定书，以原告的诉讼请求未经仲裁，驳回了原告的起诉。2015年5月15日，原告向武平县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告向原告支付一次性伤残就业补助金66904.5元，武平县劳动争议仲裁委员会于当日作出武劳仲不字（2015）第44号《不予受理通知书》。原告向本院提起诉讼。
以上事实，由原告提供的《武劳仲案（2014）52号仲裁裁决书》、《�方协议》、（2014）武民初字第2092号民事裁定书、（2015）武民初字第59号民事裁定书、不予受理通知书各1份，被告提交的《协议书》1份及原、被告的陈述等证据，可以证实。
本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告虽于2014年5月29日与被告的五采区对原告的工伤保险待遇事项进行了协商并签订协议书，但当事人协商一致，可以变更合同，原、被告与第三人又于2014年6月18日经协商同意并自愿达成《三方协议》对原告工伤保险待遇的协议事项进行了变更。原、被告及第三人之间签订的《三方协议》系依《工伤保险条例》之选择性条款之规定订立的，该协议意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议书成立并具有法律效力，也符合《工伤保险条例》规定的职工因职业病致残应享有的工伤保险待遇，被告依约应当支付原告一次性伤残就业补助金66904.5元。被告辩称，原、被告及第三人签订的《三方协议》是为了原告能获得武平县社会劳动保险管理中心支付的一次性工伤医疗补助金，并依附《三方协议》的格式化要求，并非对原、被告签订《协议书》的变更和补充及本案已超过诉讼时效、原告起诉不合法、原告的职业病在答辩人处工作前已形成等主张，无事实依据，本院不予采纳。第三人武平县社会劳动保险管理中心经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本案的审理。根据《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条第一款、第七十七条第一款，《工伤保险条例》第三十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条的规定，判决如下：
被告武平县宁洋煤炭开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢荣生一次性伤残就业补助金66904.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武平县宁洋煤炭开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 兰银芳
二〇一五年八月五日
书记员 施 鸿
附注：
主要法律条文
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第七十七条第一款当事人协商一致，可以变更合同。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任�供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百四十条无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。