广西壮族自治区贵港市港北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）港北民初字第3044号
原告贵港市小棉袄日间照料中心。
法定代表人邱东云，总经理。
委托代理人刘厶铭，广西正大五星律师事务所律师。
被告李艳仙，女。
原告贵港市小棉袄日间照料中心与被告李艳仙劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理，依法由代理审判员粟焕玲适用简易程序，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告法定代表人邱东云及委托代理人刘厶铭、被告李艳仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，一、原告不属于违法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告与被告于2013年3月30日签订劳动合同，被告在原告处从事护工岗位工作，合同期限至2016年3月15日。2014年6月份，原告出现严重亏损，无法负担全部员工工资，即与被告等员工协商解除劳动关系，但双方最终没有达成一致意见。原告于2014年8月12日向被告出具《解除劳动合同通知书》。原告与被告虽没有协商一致解除劳动合同，但原告因出现经营困难无法继续发放员工工资，事前两个月已经通知被告并进行了充分协商，对于双方劳动关系解除原告不存在过错。根据《劳动法》第40条规定，不应认定违法解除劳动合同。二、关于原告企业奖金问题，仲裁机构认定事实不清，原告无须向被告支付奖金。原告在被告入职时向其出具了《入职须知》，规定员工年终奖励3000元，次年增加1000元。该规定毫无疑问是一种严格的奖金制度，明确限定了奖金发放时间为年终，而并非每个月都予发放。原告提交仲裁机构的证据材料也证明发放时间仅仅是年终。而仲裁机构以年终折合成每个月应得的奖金显然是对上述事实认定不清，没有到年终原告无须向被告支付年终奖金。综上所述，原告不须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金、奖金，请求法院依法判令原告不须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6493.92元；判令原告不予支付被告2013年3月15日至2014年8月12日期间奖金4666.65元；本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、被告于2013年3月15日到原告处，从事护理工作。与原告在同年3月30日签订了劳动合同，为期3年，应于2016年3月30日终止合同。对于中心主管调整上班时间，被告提出异议，原告遂以亏损为理由，在没有提前通知也没有提前协商情况下就与被告提前终止劳动合同。该行为违反《劳动法》第24条、第26条、第27条，应依照国家规定给予经济补偿。二、对于原告出具的《入职须知》制定的年终奖励分配规定，奖金发放时间为年终。但是被告中断工作系原告单方面解除合同所至，并非被告本人的过错，所以原告应支付被告2013年3月15日至2014年8月12日期间的奖金4666.65元。三、被告尊重仲裁机构的裁决，裁决是有法律依据的，公平、公正的。综上所述，为维护被告的合法权益，请求依法公正裁决。
经审理查明，被告于2013年3月15日到原告处从事护工岗位工作，双方于2013年3月30日签订了劳动合同，合同期限至2016年3月15日。被告自2013年8月至2014年7月的应发工资分别为1850元、1850元、1850元、1850元、1850元、1850元、1850元、2050元、2050元、2050元、2060元、1399元。原告制定的《入职须知》规定：凡工作满一年后的员工，次年每月基本工资加薪200元，按年以此类推。年终奖励3000元，次年每年增加年终奖励1000元，按年以此类推。原告未向被告支付2013年3月15日至2014年3月14日的奖金。2014年8月12日，原告以出现严重亏损，所得收入已无法继续支付工资为由，单方面出具解除劳动合同通知书，解除与被告的劳动合同关系，但未向被告支付经济补偿金。原、被告双方未能就解除劳动合同关系的补偿问题达成一致意见，被告于2014年8月25日向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，贵港市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月8日做出贵劳人仲字（2014）第118号仲裁裁决书，裁决原告在裁决书生效之日起十五日内一次性向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6493.92元；在裁决书生效之日起十五日内一次性向被告支付2013年3月15日至2014年8月12日期间的奖金4666.65元；对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服劳动争议仲裁，诉至本院。
以上事实，有身份证、民办非企业单位登记证书、解除劳动合同通知书、工资条、贵劳人仲字（2014）第118号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据证实，足以认定。
本院认为，本案的争议焦点为原告单方面与被告解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同。原告以出现严重亏损，所得收入已无法继续支付工资为由，单方面出具解除劳动合同通知书，其情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十一条的规定，原告主张其已于两个月前与被告协商解除劳动合同，但未能提供证据证明，且原告予以否认，对其主张，本院不予采信。原告主张被告工作不称职，亦未能提供证据证实，本院对其主张亦不予采信。原告解除劳动合同的理由和行为不符合有关法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被告2013年3月15日至2014年3月14日期间的奖金为3000元，即2013年8月15日至2014年3月14日的奖金为1750元，2014年3月15日至8月12日期间的奖金1666.66元，所以被告与原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2164.64元［（1850×7＋2050×3＋2060＋1399＋1750＋1666.66）÷12］。被告在原告处工作期限为1年零5个月，因此，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6493.92元（2164.64×1.5×2）。
关于年终奖金的问题，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”年终奖是奖金的一种，是工资的一部分，属于劳动报酬范围。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经营效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”本案中，原告制定的《入职须知》中规定：凡工作满一年后的员工，年终奖励3000元，次年每年增加年终奖励1000元，按年以此类推。由此可见年终奖励制度规定的员工应得的权益，被告自2013年3月15日到被告处工作，至解除合同之日2014年8月12日，共计一年零五个月。因此，2013年3月15日至2014年3月14日，原告应按3000元的年终奖励标准向原告发放奖金，2014年3月15日至8月12日则应按4000元标准计发该时段的奖金，因此，原告应支付被告2013年3月15日至2014年8月12日的年终奖金为4666.66元（3000＋4000÷12×5）。
综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下：
一、原告贵港市小棉袄日间照料中心支付被告李艳仙赔偿金6493.92元；；
二、原告贵港市小棉袄日间照料中心支付被告李艳仙2013年3月15日至2014年8月12日期间的奖金4666.66元；
三、驳回原告贵港市小棉袄日间照料中心的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告贵港市小棉袄日间照料中心负担。
上述应付款项，义务人应在本判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：贵港市中级人民法院—诉讼费；开户行：中国农业银行贵港分行营业部；账号：455101012001893。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 粟焕玲
二〇一四年十一月十八日
书 记 员 黄莉珊