重庆市万州区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0101民初12349号原告：张红琼，女，1974年4月21日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：张茜，重庆佳施德律师事务所律师。被告：重庆大全新能源有限公司，住所地重庆市万州区，社会统一信用代码91500000671008804H。法定代表人：徐广福，系该公司董事长，男，1942年11月10日出生，汉族，住江苏省扬中市。委托诉讼代理人：黄卫兵、黄磊，重庆渝万律师事务所律师。原告张红琼与被告重庆大全新能源有限公司（以下简称大全新能源公司）劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张红琼及其委托诉讼代理人张茜、被告大全新能源公司的委托诉讼代理人黄磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张红琼本院提出诉讼请求：1.由被告支付原告失业保险金12600元（1050元／月×12个月）；2.由被告支付原告医疗补助金24552元（4092元／月×6个月）3.由被告支付原告加班工资4000元。事实和理由：2013年8月2日原告到被告公司工作，并与其签订两份劳动合同，约定原告的居住地是重庆市万州区百安坝，现被告违法解除与原告的劳动合同，未邮寄给原告办理失业金手续的相关资料，导致原告失业保险金未能领取。另外，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，被告应支付原告医疗补助金。原告从进入被告单位工作以来，公司一直安排原告上班时间每天超过12小时，但是未足额支付原告加班工资。原告张红琼因对仲裁裁决不服，现起诉请求法庭判如所请。被告大全新能源公司辩称，1.被告已为原告在缴纳了失业保险费。双方解除劳动合同后，被告向有关部门办理了申报了原告张红琼的失业情况，此后被告多次通过短信及EMS的方式通知原告到有关部门办理领取失业金手续，但原告拒绝，致其不能领取失业金的责任不在被告方。2.《重庆市劳动局关于贯彻执行有关问题的通知》中援引了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的解除劳动合同用人单位应支付劳动者6个月的医疗补助金，但该规定已于2008年12月25日废止。因此，被告不应支付原告医疗补助金。3.被告是实行的综合计算工时制，原告存在加班被告已支付其加班工资，不存在欠付其加班工资的情况。综上所述，原告张红琼的所有诉讼请求均不成立，请求法庭依法驳回其全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月2日，原、被告签订劳动合同约定，劳动合同期限从2013年8月2日起至2016年9月30日为止。同日，原告张红琼给被告大全新能源公司填写的《个人资料》中，户口地址填写为“重庆市万州区xxx”；居住地址填写为“重庆市万州区xx号”。前述劳动合同履行期满，双方再次签订期限从2016年10月1日起至2019年9月30日为止的劳动合同。原告张红琼在该合同中填写的常驻地址为“重庆市万州区xxx”。按照双方签订的劳动合同约定：“根据本合同或相关法律须相互递交的任何通知、要求、同意、批准或其他文件，除非法律有特殊规定外，可以以各类邮寄、公告、电子邮件等方式作出。任何一方的地址、电话或联系方式发生变化，与本合同登记不一致时，应当通知对方，否则该方因此无法收到对方的通知或其他文件造成相关损失的，由被通知方承担”。按照该约定，被告每月通过银行发放工资后便向原告等员工发放短信，将工资的组成、总额等内容告知原告张红琼，并要求如有异议可在两个工作日内到公司财务部核查。双方建立劳动关系后，被告大全新能源公司已为原告张红琼办理包括失业保险在内的各项社会保险手续。2017年3月29日，被告大全新能源公司以原告张红琼在医疗期期满后经两次调岗仍不能胜任本职工作为由，作出双方的劳动合同在当年5月5日解除解除的决定。原告张红琼的劳动合同被解除后，被告大全新能源公司已向告知万州区社会保险经办机构。2017年5月16日，被告大全新能源公司向原告张红琼xxx手机号发出短信，要求其于2017年5月21日期间前往被告公司领取申领失业保险金的档案材料，逾期未领取造成的损失和后果，由张红琼自行承担，但原告张红琼未到被告大全新能源公司领取。同年6月1日，被告大全新能源公司将包括《解除劳动关系证明书》、《失业介绍信》在内领取失业待遇的相关手续邮寄到“重庆市万州区xx号”署名由张红琼收，并在EMS快递邮封上留有原告张红琼的手机号码，但原告张红琼拒收。本院认为，围绕当事人的诉讼请求、主张的事实、理由和抗辩意见，本案存在的主要争议焦点为：原告张红琼主张与被告大全新能源公司支付医疗补助金、失业待遇和加班工资的请求应否支持？针对上述争议，本院分别评判如下：一、关于原告张红琼主张的医疗补助金问题1998年12月14日，国务院颁行《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发[1998]44号）后，全国方才建立统一的、具有强制性的社会基本医疗保险制度。该决定规定劳动者患病或者非因工负伤所产生的医疗费，应由医疗保险机构支付。而1994年12月3日原劳动部颁行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第六条规定的劳动者因患病或者非因工负伤不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作被解除劳动合同后，用人单位应支付劳动者不低于本人工资六个月的医疗补助金，是在全国尚未建立统一的社会基本医疗保险制度的历史背景下，为了保护劳动者的权益而作出的规定。试想用人单位已为劳动者建立社会医疗保险，劳动者患病或者非因工负伤所产生的医疗费已由医疗保险机构报销，用人单位当应不会在解除劳动合同后尚需支付劳动者医疗补助金。法律规范的逻辑结构中，行为模式和法律后果是其内在要素，正是基于法理和上述理由，国家人力资源和社会保障部已于2017年11月24日已作出《关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发[2017]87号）中，遂将《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》予以废止。因此，原告张红琼在被告大全新能源公司已为其缴纳社会基本医疗保险费，其在患病或者非因工负伤所产生的医疗费应由医疗保险机构承担的情况下，要求被告大全新能源公司支付医疗补助金的请求，本院不予支持。二、关于原告张红琼主张的加班工资问题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。从被告大全新能源公司举示的发放工资的短信内容表明，原告张红琼在加班后被告大全新能源公司已支付其加班工资，但原告张红琼对主张在此之外是否尚存在加班，以及被告大全新能源公司是否足额支付加班工资的事实，均未提供相关证据予以证明，应承担举证不能的法律责任，故其要求被告大全新能源公司支付加班工资的请求，本院不予支持。三、关于原告张红琼主张是失业待遇问题依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条和《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位在已为劳动者缴纳失业保险费，并在解除与劳动者劳动合同后，只要及时为劳动者出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构后，劳动者即可到社会保险经办机构办理领取失业保险金，而不应由用人单位支付劳动者失业待遇。结合本案，被告大全新能源公司在通过银行向原告张红琼发放工资后，均是向其通过手机短息发放信息，结合本院在前案中就被告大全新能源公司对原告张红琼发放工资的银行记录和短信内容经审查后认定具有一致性、真实性的结论，则可佐证双方之间的信息传递的方式为手机短信。被告大全新能源公司尽管通过EMS快递方式向原告张红琼邮寄的申领失业金手续的地址有误。但是，失业金的申领主体应为原告张红琼，被告大全新能源公司只有协助的义务，原告张红琼在被解除劳动合同后知道或者应当知道，需向被告大全新能源公司索要相关已失业的相关资料后，方可领取失业待遇。被告大全新能源公司已按时、足额为原告张红琼缴纳失业保险费，并已在法定期间告知就业部门的情况下，则不应由其直接向原告张红琼支付失业金。因此，按照生活经验法则，被告大全新能源公司不会不通知原告张红琼到单位领取相关手续，其通过手机短信通知原告张红琼到单位领取申领失业金符合双方在劳动合同中的约定，也符合双方平时互传信息的交流习惯，故该方式并无不当。因此，原告张红琼未能领到失业金的责任不能归责于被告大全新能源公司，对原告张红琼主张由被告大全新能源公司赔偿失业待遇的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《重庆市失业保险条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下：一、驳回原告张红琼要求被告重庆大全新能源有限公司支付医疗补助金24552元和加班工资4000元的诉讼请求；二、驳回原告张红琼要求被告重庆大全新能源有限公司支付失业待遇12600元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张红琼负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。审判员  罗正东二〇一七年十二月十八日书记员  熊凤铭