青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）城民初字第1076号
原告立洲（青岛）五金弹簧有限公司。
法定代表人李小平。
委托代理人李瑞庆，山东运策律师事务所律师。
被告刘波。
委托代理人徐显龙。
原告立洲（青岛）五金弹簧有限公司与被告刘波劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告立洲（青岛）五金弹簧有限公司的委托代理人李瑞庆，被告刘波的委托代理人徐显龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，公司不存在违法解除劳动合同行为，被告在职期间自2012年10月23日至10月26日严重旷工，并存在违反职业道德和法律行为，原告根据公司规章制度解除双方劳动合同有法可依，有据可查，为此不应支付赔偿金。根据原告提交的出勤结算表显示，被告已经将所有年假以调休、请假的方式休完，原告不应再支付年假工资。高温费是对在夏天露天作业的职工或工作环境不能有效降温至33摄氏度以下的职工发放的补贴，但是被告是办公室工作的部门经理，其办公环境有空调，不属于高温费发放人员，因此请求判令：1、原告不支付赔偿金、高温费、带薪年假工资；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，仲裁认定事实清楚，适应法律正确，请求法院支持仲裁裁决结果。
为证明其主张，原告向本庭提交下列证据：
1、劳动合同5份，证明入职时间、双方签订劳动合同的事实及被告知悉规章制度并愿意遵守。被告称对2011年11月至2012年10月劳动合同本人签字不认可，但不申请司法鉴定。
2、人事管理规定5张，证明该规章制度系被告主持修订并签字确认，公司依据该规章制度解除被告劳动合同合法有效。被告对此不认可，认为该人事管理规定是后来编造的，从页码可以看出并非原始的，修整签字不是本人签字，且没有加盖公司公章。
3、被告签字确认的2010年年假时间结余表1张、2009年12月份、2010年12月份、2011年12月份、2012年9月份的出勤表，证明被告年假已经通过请假调休休完，所有证据前后连续，形成有效链接，至2012年9月份之前所有年假已经休完。被告认为系复印件不认可。
4、2011年11月至2012年10月份工资表12张，证明原告为被告发放工资情况。被告对此不认可。
5、收据、送货单共计10张，证明被告以其他单位名义私开收据骗取公司财务，虽然单据落款并非被告但是单据内容由被告填写，这些本应该由收款方保留的存根在被告抽屉中找到，足以证明被告虚报冒领公司资金。被告对此不认可，认为并非被告所写，与本案无关。
6、地税完税凭证复印件5份，证明该证据从被告抽屉中找出，证实被告在外搞兼职活动严重违反公司规定，给公司造成恶劣影响。被告对此不认可，认为与本案无关。
7、被告领取笔记本电脑登记凭证1份，证明被告领取办公用品离职时未返还。被告称同意办理交接手续，如原告同时支付未签订劳动合同的二倍工资、赔偿金及其所申请的事项，被告同时返还电脑。
8、2007年5月至9月的考勤表复印件，2007年5月至9月工资表，证明2007年5月至9月被告未在原告处工作。被告对考勤表不认可，认为无被告签字且对工资表不认可，并非全厂所有职工的工资表。
9、培训申请表及学习规章制度的花名册共13张，证明被告对公司规章制度已熟知，并愿意遵守。被告对该两份证据不认可，认为学习花名册没有本人签字，培训的内容由于规章制度已经发生了变化，不能确保培训的内容就是原始的规章制度，且培训内容并不是与培训记录连在一起加盖公章，不能相互关联，且与本案没有关系。
10、2010年1月至12月、2011年1月至12月、2012年1月至10月份的考勤表，证明被告的带薪年休假已经调休完毕。被告认为该证据系复印件不予认可。
为证明其抗辩理由，被告向本庭提交下列证据：
1、2012年10月26日公告1份，证明原告辞退被告的事实。原告对该证据的真实性无异议，认为该公告实际发布日期是2012年11月7日，该公告发布日期错误，不是2012年10月26日，实际作出解除合同日期为11月7日，其旷工10余天，公司根据规章制度解除与其签订的劳动合同，合法、合理。
2、病历、休息证明、收费清单，证明被告在工作中受伤，现在医疗期内，原告不得以此作为解除劳动合同的依据。原告对此不认可，认为被告诊断腰扭伤的医院系妇科医院，不具有相关资质，收费清单没有加盖财务公章，首诊时间为2012年10月23日，被告此期间已经不在公司上班，因此不能证明其所述事实；医药单据的出具是2012年10月24日，并非旷工当日，根据病历记录及购药情况，其休假诊断证明不符合实际情况，有造假嫌疑。
3、定点医疗资格证书1份（青岛仁德医院盖章的打印件），证明青岛仁德医院符合城镇职工基本医疗保险定点医疗机构资格，因此被告受伤后在该医院就诊符合法律规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该证据说明不了该医院具有综合门诊以及骨科、外科等治疗资格，其为妇科专业性医院，其审核批准的也是在妇科相关的范围内开展诊疗，被告到该医院去的所有材料，都系医院帮其伪造的，该医院为被告指定的原告职工的体检医院，其关系非同一般，自身存在利益关系，因此应出具该医院具有诊疗被告相关疾病的资质。
经审理查明，2007年5月21日，被告刘波到原告立洲（青岛）五金弹簧有限公司从事管理工作，双方签订了劳动合同，最后一次劳动合同期限自2012年9月11日起至2013年9月10日止。2012年10月23日，被告刘波到青岛仁德妇产医院就诊，经诊断为急性腰扭伤，关节错位，建议休息五天；29日，被告再次到该院就诊，该院出具诊断证明书，载明被告为腰椎间盘突出症，建议休息十五天。2012年10月26日，原告发出公告：“根据公司规章制度，员工刘波已连续旷工二日以上，按自动离职论处。自今日起，其一切行为均与公司无关。现予公告。”被告离职前十二个月平均工资2695.63元。
另查明，青岛仁德妇产医院系经青岛市人力资源和社会保障局审批的青岛市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构，承担普通门诊、门诊大病、门诊统筹、家庭医生业务。
再查明，被告为索要二倍工资、带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等，于2012年11月27日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人支付申请人：1、未签订劳动合同二倍工资44000元；2、违法解除劳动合同赔偿金44000元；3、带薪年休假工资27585元；4、高温费1920元；5、经济补偿金22000元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会认为：一、被申请人提供的人事管理规定，证明该规章制度系申请人主持修订并签字确定，公司依据该规章制度解除申请人劳动合同合法有效，申请人不认可，称人事管理规章中的修整签字不是本人签字，且没有加盖公司公章，申请进行司法鉴定，但申请人未在规定的时间内提交鉴定申请，应视为对自己权利的放弃。被申请人提供的申请人签字确认的2010年年假时间结余表、2011年12月份2012年9月份出勤表，证明申请人年假已通过请假调休休完，申请人不认可。被申请人提供的2011年11月份至2012年10月份工资表，证明被申请人为申请人发放工资情况，申请人不认可。被申请人提供的收据送货单一宗，证明申请人以其他单位名义私开收据骗取公司财务，虽然单据落款并非申请人但是单据内容由申请人填写，这些本应该由收款方保留的存根在申请人抽屉中找到，足以证明申请人虚报冒领公司资金；申请人不认可，称与本案无关。被申请人提供的地税完税凭证复印件5份，该证据从申请人抽屉中找出，证明申请人在外搞兼职活动严重违反公司规定，给公司造成恶劣影响，申请人不认可，称与本案无关。被申请人提供的2007年5月至9月工资表复印件，申请人不认可。被申请人提供的学习规章制度的花名册，申请人称学习花名册没有本人签字不认可，且与本案没有关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被申请人未提交2007年5月至9月工资表原件、考勤表，应承担举证不能的责任。故应认定申请人的入职时间为2007年5月21日。申请人自称于2012年10月26日被被申请人辞退，被申请人不认可，称申请人2012年l0月4日离开，但未提交证据证明申请人离职时间，故应认定申请人的离职时间为2012年10月26日.被申请人提交2011年l1月份至2012年l0月份工资表，证明被申请人为申请人发放工资情况，申请人不认可。申请人虽不认可，但未提交其他证据证明该工资表不真实，对该工资表本委予以采信。该工资表显示申请人离职前月平均工资为2695.63元。申请人要求被申请人支付末签订劳动合同的二倍工资44000元，被申请人提交劳动合同五份，证明双方签订劳动合同的事实，申请人对2011年11月至2012年l0月劳动合同本人签字不认可，但不申请司法鉴定，故申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资44000元，于法无据，本委不予支持；二、申请人提交2012年10月26日公告，证明被申请人辞退申请人的事实，被申请人对真实性无异议，称该公告实际发布日期2012年11月7日，该公告发布日期错误，不是2012年l0月26日。申请人于2012年10月3日至2012年11月7日，连续旷工一个多月，公司根据规章制度解除与其签订的劳动合同，合法、合理。申请人提交病历、休息证明、收费清单，证明申请人在工作中受伤，现在医疗期内，被申请人不得以此作为解除劳动合同的依据，被申请人不认可，称申请人诊断腰扭伤的医院系妇科医院，不具有相关资质，收费清单没有加盖财务公章，首诊时间为2012年10月23日，申请人此期间已经不在公司上班；因此不能证明其所述事实。依据《劳动部关于发布﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》，劳部发（1994）497号第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工资年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工资年限十年以下的，在本单位工资年限五年以下的三个月；五年以上的为六个月。……”之规定，被申请人虽不认可，但未提交其他证据证明申请人提供的病历、休息证明、收费清单不真实，应认定申请人在医疗期内。故被申请人解除与申请人的劳动合同的行为系违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金44000，理由正当，本委予以部分支持；依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”申请人要求被申请人支付经济补偿金22000元，于法无据，本委不予支持；三、依据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第十条：“本条例自2008年1月1日起执行”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足l整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。第九条：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十九条：“本办法自发布之日起执行。”之规定，被申请人提交申请人签字确认的2010年年假时间结余表、2011年12月份、2012年9月份出勤表，证明申请人年假已通过请假调休休完，申请人不认可，但被申请人未提交其他证据证明申请人已休年假或已支付申请人带薪年休假工资，故申请人要求被申请人支付带薪年休假工资27585元，理由正当，本委予以部分支持；四、依据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号）：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工来正常出勤的，企业亦可按其实际出勤提供正常劳动的天数折算发放。”“五、本通知自下发之月起执行。”之规定，被申请人提交工资表未显示已支付申请人高温补贴，申请人要求被申请人支付高温费，理由正当，本委予以支持。五、被申请人反诉称：申请人应立即与公司办理离职交接，并返还公司配备的方正笔记本电脑一台（型号：R680），申请人同意办理交接手续，如被申请人同时支付未签订劳动合同的二倍工资、赔偿金及所申请的事项，申请人同时返还电脑。故被申请人要求申请人办理离职交接，并返还公司配备的方正笔记本电脑一台（型号：R680），理由正当，本委予以支持。遂裁决：一、被申请人（反申请人）自本裁决生效之日起十五日内支付申请人（被反申请人）赔偿金32347.56元（2695.63元×6个月×2倍）、高温费1920元、2008年至2012年带薪年休假工资6196.85元（2695.63元÷21.75天×25天×2倍）；二、申请人（被反申请人）自本裁决生效之日起十五日内与被申请人（反申请人）办理离职交接，并返还公司配备的方正笔记本电脑一合（型号：R680）；三、驳回申请人（被反申请人）的其他仲裁请求。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工资条、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，被告主张其离职原因是原告将其辞退，并提供加盖原告公章的2012年10月26日的《公告》予以证实，原告对该公告的真实性无异议，但认为公告实际是在2012年11月7日公布，辞退原因是被告自2012年10月3日起至2012年11月7日期间旷工，严重违反公司规章制度，但对此原告并未提交考勤表或其他证据予以证实，且被告刘波在原告处已连续工作满五年，参照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条的规定，在其需要停止工作医疗时依法可以享有六个月的医疗期，根据被告提交的病历及诊断证明书可以看出，被告在2012年10月23日至26日期间一直处于疾病治疗期，原告称被告诊断出疾病时已不在其公司工作，病历及诊断证明虚假，但未提交证据予以证实。综上，对被告主张原告将其辞退的意见本院予以采纳，本院确认双方劳动关系自2012年10月26日解除，对被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张本院予以支持，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金32347.56元（2695.63元×6个月×2倍），被告主张在原告处工作期间，原告未安排其休带薪年休假，因此要求原告支付未休年休假工资，原告认为被告已经调休完毕，并提交2009年12月、2011年12月、2012年9月的出勤表及2010年年假时间结余表及2010年1月至12月、2011年1月至12月、2012年1月至10月份的考勤表予以证实，被告刘波虽对该出勤表不认可，但该考勤表中有被告签字，且被告未提交其他证据证明该出勤表虚假，对原告提交的上述出勤表本院予以采信。根据原告提交的上述出勤表显示，被告年假已经调休完毕，因此对被告要求原告支付未休年休假工资的主张本院不予支持。原告未提交证据证明已为被告发放高温费，故对被告要求原告发放高温费的主张本院予以支持，原告应支付被告2007年6月至2012年10月期间的高温费1920元（80元×4个月×6年）。
仲裁裁决被告与原告办理离职交接，并返还原告为其配备的方正笔记本电脑一台（型号：R680），原、被告对此均未提起诉讼，视为双方对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。仲裁裁决驳回了被告要求原告支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资的请求，被告对此未提起诉讼，视为其对该仲裁裁决的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款，并参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号）之规定，判决如下：
一、确认原告立洲（青岛）五金弹簧有限公司与被告刘波的劳动合同自2012年10月26日解除。
二、原告立洲（青岛）五金弹簧有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘波违法解除劳动合同赔偿金32347.56元。
三、原告立洲（青岛）五金弹簧有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘波高温费1920元。
四、被告刘波于本判决生效后十五日内与原告立洲（青岛）五金弹簧有限公司办理离职交接，并返还原告方正笔记本电脑1台（型号：R680）。
五、驳回被告刘波要求原告立洲（青岛）五金弹簧有限公司支付带薪年休假工资的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告立洲（青岛）五金弹簧有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 杨忠吉
审判员 顾 伟
审判员 赵丕杰
二〇一四年四月二十三日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（2006年8月16日鲁劳社（2006）44号）一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元、全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤提供正常劳动的天数折算发放。
五、本通知自下发之月起执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。