陕西省渭南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渭中民一终字第00507号
上诉人（原审原告）陕西盛钢管业有限公司。
委托代理人张光平，该公司办公室副主任。
被上诉人（原审被告）巴某，男，1990年3月9日出生，汉族，农民。
委托代理人张小明，陕西泰普律师事务所律师。
上诉人陕西盛钢管业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服富平县人民法院（2015）富平民初字第00171号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人陕西盛钢管业有限公司的委托代理人张光平，被上诉人巴某及其委托代理人张小明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定事实：被告巴某于2014年3月13日进入陕西盛钢管业有限公司工作。工作期间，原告未给被告办理工伤保险。2014年3月21日14时许，被告在工作时，不慎被加热炉推出的钢坯碰到脚部，致使左足热压伤。事故发生后，被告被送往西安凤城医院进行治疗。经医院诊断为：左足热压伤，1.左足部分皮肤软组织缺损；2.左足骨质血管神经肌腱损伤。2014年3月21日至2014年4月26日，2014年7月8日至2014年7月31日，两次共住院58天。被告住院治疗费用原告已经支付。2014年4月19日，原告申报工伤认定。渭南市人力资源和社会保障局于2014年6月16日作出《认定工伤决定书》，认定巴某所受伤为工伤。2014年12月15日，渭南市劳动能力鉴定委员会鉴定巴某的劳动功能障碍等级：九级。2015年6月14日，被告向富平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。请求：一、与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资36000元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金30258元、一次性伤残就业补助金30258元；四、被申请人支付申请人医疗费970.3元；三、被申请人支付申请人两次住院伙食补助费1770元、营养费1770元、护理费5900元、交通费2000元。富平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年7月13日作出富劳人仲裁字（2015）07号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系解除；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资10909.8元、一次性伤残补助金18154.8元、一次性工伤医疗补助金30258元、一次性伤残就业补助金30258元，合计89580元；三、被申请人支付申请人住院伙食补助费1740元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2015年8月5日诉至法院，请求处理。另查明，渭南市2014年在岗职工月平均工资为3542.33元。又查明，被告上班8天，共领取工资836元。被告受伤后再未到原告处上班，原告也再未向被告支付工资。
原审法院判决认为，关于劳动关系的问题，原告诉称与被告不存在劳动关系，但《工伤认定决定书》明确了被告工作单位、受伤时间及原因，原告未就工伤认定结论向相关机关申请行政复议或提起行政诉讼，表明其认可工伤认定决定。现原告在工伤保险待遇纠纷中对双方劳动关系提出异议，本院不予采信。关于劳动功能障碍等级的问题，《劳动能力鉴定结论通知书》中载明申请鉴定的单位或个人对鉴定结论存有异议，可在收到鉴定结论通知书15日内向省劳动能力鉴定委员会提起再次鉴定申请。原告未在法定期限内行使权利，系其对权利的放弃。现原告在工伤待遇纠纷中对鉴定结论提出异议并要求重新鉴定，该请求不符合法律规定，本院不予认可。关于被告月工资问题，双方均未提供证据证明，也未能就工资数额达成一致意见。庭审中，双方对被告在原告处连续工作8天，领取工资836元的事实均表示认可，本院依此认定被告的月工资为1818.3元（836元÷10天×21.75天）。关于工伤保险待遇的问题，劳动者在工作过程中受伤，已被依法认定为工伤，同时经劳动能力鉴定为九级伤残，其理应获得工伤保险待遇。1.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》，结合被告受伤情况，认定被告的停工留薪期为6个月。据此，计算停工留薪期工资为10909.8元（1818.3元／月×6个月）。2.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条的规定，为19128.58元（3542.33元／月×60%×9个月）。3.住院伙食补助费。统筹地区外按30元／天计算，住院58天，为1740元（30元／天×58天）。4.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，为31880.97元（3542.33元／月×9个月）。5.一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，为31880.97元（3542.33元／月×9个月）。又根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未给被告办理工伤保险，被告的以上各项工伤保险待遇应当由原告支付。对于支付营养费、护理费、交通费的问题，仲裁裁决不予支持，原被告对此均未起诉，视为认可，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，判决如下：一、驳回原告的诉讼请求。二、原告与被告劳动关系解除。三、原告陕西盛钢管业有限公司支付被告巴某各项工伤保险待遇共计95540.32元。其中停工留薪期工资10909.8元、一次性伤残补助金19128.58元、一次性工伤医疗补助金31880.97元、一次性伤残就业补助金31880.97元、住院伙食补助费1740元。上述款项限原告在判决生效后十五日内履行完毕。如果原告未按照判决指定期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西盛钢管业有限公司承担。
宣判后，陕西盛钢管业有限公司不服原审判决，向本院提出上诉。请求本院依法撤销陕西省富平县人民法院（2015）富平民初字第00171号民事判决书，依法将本案发回重审；一、二审案件受理费由被上诉人承担。理由为：原审判决违反法定程序。原审判决漏列了被告，依法应将本案发回重审。上诉人的车间由第三人承包，被上诉人于2014年3月13日到承包人所在带钢车间工作，工资也是承包人发放，因此，车间承包人应作为本案被告。其次，一审对上诉人提出对被上诉人的伤残等级进行重新鉴定的申请未向上诉人进行释明，程序错误。再次，原审判决被上诉人享受6个月停工留薪期明显不当，依法应予以纠正。最后，原审判决对一次性伤残补助金计算标准错误。
二审审理查明的事实与原审判决认定事实一致。
本院认为，被上诉人于2014年3月13日进入上诉人单位工作，2014年3月21日被上诉人在工作时受伤，2014年6月16日渭南市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，2014年12月15日渭南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》的相关规定，上诉人依法应承担支付被上诉人相应的工伤保险待遇，原审判决上诉人支付被上诉人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及住院伙食补助金并无不当，依法应予维持；上诉人主张原审判决对被上诉人一次性伤残补助金计算标准错误的理由，根据《工伤保险条例》第六十四条“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算”，现被上诉人的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故原审判决依照渭南市2014年在岗职工月平均工资60%的标准计算被上诉人一次性伤残补助金并无不当；上诉人主张已将车间对外承包，车间承包人应作为本案被告的理由，因上诉人在申请工伤认定时，明确承认被上诉人是其员工，且上诉人仅是内部承包，并不能免除其依法应承担的法律责任，故其理由不能成立。上诉人主张原审时要求对被上诉人的伤残等级重新鉴定，原审法院未予答复的理由，因上诉人在庭审时已承认其收到劳动能力鉴定结论通知书，但上诉人未在法定期间内提起申请复核，故其理由不予采信；至于上诉人主张六个月停工留薪期工资判决不当的理由，因上诉人并未提供相反证据予以证明，故原审判决根据本案实际，结合被上诉人受伤情况，酌情判决上诉人支付被上诉人享受六个月停工留薪期并无不当，依法应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西盛钢管业有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 吴丽宁
审判员 安维科
审判员 张战武
二〇一五年十二月十日
书记员 杨 蓉