广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤18民终2141号
上诉人(原审原告)：朱汝焕，女，1973年2月23日出生，汉族，住清远市清新区。
委托代理人：刘少斌，广东定海针（佛山）律师事务所律师。
委托代理人：廖智峰，广东定海针（佛山）律师事务所律师助理。
被上诉人（原审被告）：清远铂金嘉华国际酒店有限公司，住所地：清远市新城东二号区9#港懋大厦B幢第十五层。
法定代表人：成志鹏，总经理。
上诉人朱汝焕因与被上诉人清远铂金嘉华国际酒店有限公司（以下简称嘉华公司）劳动合同纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2016）粤1802民初1541号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：朱汝焕（甲方）与嘉华公司（乙方）于2015年4月29日签订《茶艺项目经营合作书》，由朱汝焕把茶艺发展到嘉华公司三楼中餐厅。《茶艺项目经营合作书》主要约定：1、由甲方负责选派两名茶艺人员，茶艺装统一配装以推销茶道。2、为了配合乙方的标准，甲方负责提供一批高档的茶台、茶具及茶壶，茶叶进货和茶水牌的设计在双方统一后，由甲方提供。3、以上两条产生的费用和投资由甲方负责。4、经营的主要方式是，在乙方指定的场所开设以每位、每道为计算单位和茶叶、茶品销售。5、甲方派出的茶艺人员将严格执行乙方的时间安排、工作流程及一切规章制度。6、按照常规、乙方应供应大堂和适当场所作宣传之用和保障该项目水电供给以及设备、茶叶存放空间（水电费由乙方负责）。7、茶艺员的膳食和住宿由乙方按照酒店员工的标准安排解决。8、收费方式：由乙方统一结账并出具专用收据或发票提供给客人（税款按分成比例支付）。9、利益分配：甲方在酒店经营的茶艺、茶道按营业额5：5分成即50%归甲方，50%归乙方。茶叶销售按7:3分成即70%归甲方，30%归乙方、结算办法按每月现金结算。（每月初到乙方财务科结算一次）。10、甲方和乙方合作期限为一年，由协议签订之日起算。11、茶品、茶道的入场价格由甲方提供。茶叶、茶具的销售价格由甲、乙双方共同协商制定。12、如乙方采购茶叶时，进货价格应与甲方商定......
朱汝焕提出以下主张：1、其于2015年4月29日入职嘉华公司处担任副总经理，双方无签订劳动合同，但有填写入职申请，工资为20000元/月，且自2015年8月起享有住房补贴1000元/月；2、入职后与嘉华公司签订《茶艺项目经营合作书》；3、嘉华公司实际经营者陈某的妻子李某于2015年11月25日通过电话解除与朱汝焕的劳动关系；4、嘉华公司已支付4至6月份工资，尚拖欠工资94985元。
2016年3月29日，因嘉华公司存在拖欠多名员工工资的问题，清远市清城区人力资源和社会保障局对嘉华公司作出城区人社改令字[2016]28号《劳动保障监察限期整改指令书》，要求嘉华公司对上述问题进行整改。
2016年5月13日，因嘉华公司的实际经营者李某涉嫌拒不支付劳动报酬罪，清远市公安局对李某实施刑拘。嘉华公司向公安机关出具《离职未付工资明细》及《至2016年4月份未付工资明细》，上述两表均无记载存在拖欠朱汝焕工资的情况。
林某、黄某1、黄某2均为嘉华公司员工，《离职未付工资明细》及《至2016年4月份未付工资明细》均有记载嘉华公司存在拖欠林某、黄某1、黄某2三人工资的情况，但上述三人于清远市公安局光明派出所及清远市清城区劳动监察大队所作的笔录均无涉及朱汝焕主张的事实。刘某于2016年5月14日在清远市公安局光明派出所所作笔录陈述为：其为嘉华公司人事部门文员，朱汝焕入职时有提交求职登记表，朱汝焕为嘉华公司餐饮部的副总经理，曾支取过一个月工资，现不清楚朱汝焕是否离职。
证人黄某1、黄某2均陈述：朱汝焕为嘉华公司中餐部副总经理，同时经营茶艺部。2人均经朋友介绍到嘉华公司处工作，现已成功追讨嘉华公司所拖欠的工资。证人不清楚朱汝焕具体的入职时间及有否签订合同。员工工作期间需考勤，工资由财务发放且需签收。茶艺部员工由朱汝焕聘请并发放工资。嘉华公司拖欠朱汝焕工资，但2人均不清楚拖欠的数额。对朱汝焕收入，黄某1陈述为由工资+围餐提成组成；黄某2陈述为由工资+茶艺提成+订房提成+围餐提成构成。
朱汝焕确认嘉华公司以现金形式支付了2015年4至6月的工资，其中2015年6月的工资以朱汝焕亲戚酒席款的形式代为支付，但对具体的已收工资数额无举证。
朱汝焕提交《收入证明书》、《款项结算表》、《2015年7-11月工资表》、《朱汝焕未出工资及提成》、《消费对账单》、《银行账户明细》、《考勤表》、《人事变动表》、《内部通启》、《会议记录》、《会议纪要》、《签单》均为复印件，且无提交原件交原审法院核对。嘉华公司对上述证据的真实性均不予认可。其中《收入证明书》的内容为：“朱汝焕系我单位员工，自2015年4月21日进入我单位并工作至今，现担任总经理职务。近一年度该员工税后月均收入21000元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。此员工住址为清远清新太和镇新宁路1号之一新宁苑A幢1梯402。本单位保证上述证明真实、有效。”对于该《收入证明书》，朱汝焕先是陈述因买房需要由嘉华公司出具该证明，后陈述为证明朱汝焕、嘉华公司双方存在劳动关系，故要求嘉华公司出具此证明。《款项结算表》记载有朱汝焕主张的2015年7至10月工资、7至11月茶艺款、提成、住房津贴等内容，朱汝焕主张该表下方由嘉华公司会计总管林某签字确认，但《款项结算表》无加盖嘉华公司公章。
《广东省地方税务局个人所得税纳税清单》显示，朱汝焕于2015年1月至10月所申报的收入额为：2015年1月14500元、2015年2月2839元、2015年3月8000元、2015年4月8500元、2015年6月8000元、2015年7月8000元、2015年8月8000元、2015年9月8000元、2015年10月8000元。
原审法院认为：本案为劳动合同纠纷。对于朱汝焕、嘉华公司双方是否存在劳动关系的问题。结合朱汝焕、嘉华公司提交的证据及原审法院查明的事实分析：首先，朱汝焕为佐证与嘉华公司存在劳动关系，向原审法院提交了《收入证明书》、《2015年7-11月工资表》、《朱汝焕未出工资及提成》、《消费对账单》、《银行账户明细》、《考勤表》、《人事变动表》、《内部通启》、《会议记录》、《会议纪要》、《签单》等证据，但上述证据均为复印件，且无提交原件交原审法院核对，嘉华公司对上述证据的真实性不予确认，在此情况下，朱汝焕应对此承担对其不利的法律后果。其次，嘉华公司的实际经营者李某因涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关对其实施刑拘并进行侦查，嘉华公司在此后向公安机关出具《离职未付工资明细》及《至2016年4月份未付工资明细》，上述两表为公安机关在刑事侦查中嘉华公司所提交的，最能直接、客观地反映出嘉华公司拖欠员工工资的具体情况，但两表中均无记载存在拖欠朱汝焕工资的事实。证人黄某1、黄某2的证言虽陈述朱汝焕为嘉华公司中餐部副总经理且同时经营茶艺部，但2人对朱汝焕具体的入职时间、有否签订合同、具体拖欠的工资数额均表示不清楚，且2人对朱汝焕收入构成表述不一致，同时二位证人的证言为间接证据，不足以佐证朱汝焕提出的与嘉华公司存在劳动关系的主张。再次，朱汝焕确认已收取2015年4月至6月的工资，但对具体的工资数额无举证，同时根据《广东省地方税务局个人所得税纳税清单》显示，朱汝焕所申报的收入额与其主张的工资额差距甚远，故朱汝焕应对其主张的工资额承担举证不能的法律后果。最后，对于嘉华公司提出为维护酒店的形象和营销推广需要，朱汝焕在经营管理期间穿着酒店制服，印制酒店名片的抗辩，朱汝焕在其主张的劳动关系存续期间实际承包经营茶艺部，朱汝焕选派的茶艺员均需接受嘉华公司的管理，朱汝焕作为茶艺部的实际经营者，在经营期间穿着酒店制服、印制酒店名片，存在一定的合理性，故原审法院对嘉华公司此抗辩予以采信。综上，朱汝焕提交的证据及证人证言，未能达到高度盖然性的证明标准，故朱汝焕提出与嘉华公司存在劳动关系的主张，依据不足，原审法院不予采信。
对于朱汝焕提出的工资、住房补贴及订房提成的问题。朱汝焕、嘉华公司双方不存在劳动关系，同时朱汝焕提出上述主张的主要依据为《款项结算表》，但该表为复印件且无加盖嘉华公司公章，故朱汝焕要求嘉华公司支付拖欠的工资、住房补贴及订房提成依据不足，原审法院不予支持。同理，因双方不存在劳动关系，朱汝焕要求嘉华公司支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴社保的请求，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院判决如下：驳回朱汝焕全部诉讼请求。案件受理费5元，由朱汝焕负担。
朱汝焕不服上述判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，改判支持朱汝焕原审诉讼请求；一、二审诉讼费用由嘉华公司承担。主要事实和理由为：（一）朱汝焕在原审中提交的《证据清单》中“2份款项结算表”、“未出工资及提成”、“人事变动表”、“第1、第2份内部通启”、“第1份会议记录”以及第一次开庭时补交的嘉华公司开具的“收据”；《证据清单》（补充）中“2016.6.22楼面部（即餐饮部）会议纪要”、“工作牌”、“朱汝焕名片、陈某名片”、“完税证明、纳税清单；《证据清单》（补充2）“（2016）粤1802民初1543号案件嘉华公司提交的证据目录及签单挂账单”、“黄某2和黄某1的员工求职登记表”都是原件，这些证据已充分说明了双方建立劳动关系的事实。而证人黄某1、黄某2的证言刚好与朱汝焕提交的证据相互结合，形成完整证据链。其次，朱汝焕在李某被抓前已经提起劳动仲裁，当时嘉华公司已经否认与朱汝焕存在劳动关系，因此嘉华公司为应付警方侦查而临时制作的《离职未付工资明细》及《至2016年4月份未付工资明细》并没有朱汝焕的名字，上述两张表均并非嘉华公司的真实原始档案，不能真实反映朱汝焕与嘉华公司是否存在劳动关系。（二）朱汝焕原审时提交的证据已经充分证明嘉华公司拖欠朱汝焕工资、住房补贴和订房提成的数额的事实。根据《广东省工资支付条例》第四十四条规定，在嘉华公司不能提供有关工资支付凭证等证据的情况下，法庭应根据朱汝焕提供的证据对工资进行客观认定。（三）正因朱汝焕与嘉华公司双方存在劳动关系，因此必须在经营管理期间穿着酒店制服、印酒店名片。（四）原审实体处理错误。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（[2015]12号》第二条规定，朱汝焕已经提交了相关的证据予以证明双方存在劳动关系，原审以朱汝焕提交的证据未能达到高度盖然性为由，否认朱汝焕与嘉华公司存在劳动关系，属实体处理错误。
嘉华公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也无提交书面答辩意见。
经审理查明，原审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
另查明：朱汝焕主张其入职的时间为2015年4月21日。
朱汝焕在原审中提供了嘉华公司2015年6月至2016年2月份的餐饮部、财务部有关人员的工资表照片。经与嘉华公司向清远市清城区劳动监察大队及清远市公安局光明派出所提供的工资情况对比：朱汝焕提供的嘉华公司财务部2015年11月至2016年2月的工资表相片内容跟嘉华公司向清远市清城区劳动监察大队提供的相应月份的工资表一致，该4份工资表仅有制表人签名，人事经理、财务审核、审批栏后均无人签名。朱汝焕提供的嘉华公司餐饮部2015年10月工资表相片显示的黄某实发工资为5493元，与嘉华公司向清远市公安局光明派出所提供的《离职未支付工资明细》中黄某110月份欠付工资额相同；餐饮部4份工资表相片与财务部4份工资表相片显示员工工资结构基本一致，除了6月、8月的工资表有财务审核人员签字外，其他栏均只有制表人签字（6、7、8月份的制表人为刘某），其中，6、7、8、10月工资表均有朱汝焕的工资记录，其工资由基本工资、全勤奖、劳保津贴、加班费、其他补贴构成，应发工资分别为19985元、20000元、20690元、20000元，实发工资为19640元、18295元、20690元、20000元。
朱汝焕原审中提供出具日期为2015年11月22日的《铂金嘉华国际酒店收据》（编号为NO:0002264）一张，该收据盖有“清远铂金嘉华国际酒店有限公司财务专用章”，摘要内容为“提取中餐收银20000元”，备注“在工资年内减除朱汝焕”。朱汝焕主张该款项系支付其2015年6月份的工资。
朱汝焕提供的两份《考勤表》，为2015年10、11月的考勤情况，2015年10月份的《考勤表》（复印件）显示，参与考勤的人员为朱汝焕、黄某1、陈某、吴某、赖某、刘某等人，除刘某备注“28号入职”外，其他人员均备注“全勤”。在朱汝焕提供的餐饮部2015年10月工资表相片中，朱汝焕、黄某、陈某、吴某、赖某等人的“计薪天数”均为31天，刘某的“计薪天数”为4天。
刘某是嘉华公司的员工，嘉华公司向清远市清城区劳动监察大队提供的《铂金嘉华国际酒店2016年2月份工资表》显示，刘某职位是仓管。
二审查询期间，朱汝焕申请陈某、李某出庭作证。根据嘉华公司提交的《离职未付工资明细》，陈某是嘉华公司中餐部营业副理、李某是嘉华公司中餐部楼面主管。陈某陈述：朱汝焕是我上司，挂牌是副总经理，管理我们的入职和考勤等，还有活动的组织计划。中餐部所有的活动都要朱汝焕签名决定。我是2015年11月18日离职的，当时朱汝焕还在酒店任职。李某陈述：朱汝焕是我上司，曾经承包一个茶艺，我离职的时候，朱汝焕还在任职。朱汝焕主要主管中餐部楼面的具体事务，如考勤和工资。
还查明，2016年3月31日，朱汝焕因履行与嘉华公司签订的《茶艺项目经营合同书》发生纠纷，向原审法院另案提起诉讼，请求解除《茶艺项目经营合同书》，嘉华公司向朱汝焕支付2015年7月至11月的茶艺分成款33893元和违约金27114.4元。原审法院审理后，作出（2016）粤1802民初1543号民事判决。嘉华公司不服，向本院提起上诉，本院作出（2016）粤18民终2700号民事判决，该判决已发生法律效力。经生效判决认定“双方确认，截止2015年11月，朱汝焕应得的工资及提成总额共116420.5元（含截止2015年10月茶艺分成款27785.5元），减除挂帐21826元，嘉华公司未付总额共94594元。嘉华公司的工作人员（林某）于2015年11月23日出具结算书，朱汝焕应得的工资、补贴及提成总额共138528元（含截止2015年11月茶艺分成款33893元），减除已汇10000元，嘉华公司未付总额共128528元。朱汝焕于2015年12月3日确认上述事实。”
再查明，清远市2014年度职工平均工资为53888元（即月平均工资为4491元）。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本案二审应围绕朱汝焕上诉请求的范围进行审理。
关于朱汝焕与嘉华公司是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。同时，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，对于是否存在事实劳动关系，劳动者与用人单位均应承担相应的举证责任。本案中，朱汝焕主张与嘉华公司之间存在劳动关系，并提交一系列的证据，结合原审法院向清远市清城区劳动监察大队、清远市公安局光明派出所调取的证据及（2016）粤18民终2700号生效判决认定的事实，经审核，上述证据能够证实双方存在劳动关系，嘉华公司虽然否认存在劳动关系，但未能提供充足的反证予以反驳。因此，本院对朱汝焕的主张予以采纳，认定双方之间存在劳动关系。理由如下：第一，餐饮部员工黄某1、黄某2、陈某、李某均出庭陈述朱汝焕为副总经理，是其上司，负责中餐部日常管理工作。其他部门员工刘某在接受公安机关询问时陈述朱汝焕为餐饮部副总经理，且接收了朱汝焕的求职登记表，朱汝焕在原审庭审中陈述其曾填写入职表，但入职表已被嘉华公司收起；上述陈述能够相互吻合。第二，根据另案生效判决认定的事实，嘉华公司确认未支付款项除茶艺分成款外，还有朱汝焕应得的工资、补贴及提成。而朱汝焕提供的工资表复印件或相片与嘉华公司向劳动监察部门或公安机关提供的工资情况的部分内容和细节一致，工资结构、制表方式也基本相同。朱汝焕提供的2015年6、7、8月工资表相片上制表人是刘某，与刘某在公安机关关于其2015年5月曾担任工资人事部文员的陈述能相印证。另外，朱汝焕提供的《铂金嘉华国际酒店收据》亦反映存在嘉华公司向朱汝焕支付工资的事实。第三，朱汝焕提供的餐饮部2015年10月《考勤表》反映的参与考勤人员及出勤情况与当月工资表照片中的工资发放人员及其计薪天数能够相互对应。第四，朱汝焕提供了嘉华公司的电脑系统卡、工作牌、名片，可以初步证明朱汝焕的职务身份；虽然嘉华公司主张以上卡片均为自行印制，但劳动者与用人单位就关联业务开展合作在社会生活中现实存在，仅凭朱汝焕与嘉华公司就茶艺项目存在合作关系并不足以否认朱汝焕的劳动者身份。朱汝焕已就其入职就职、考勤和工资支付提供相应证据，嘉华公司应提供由其掌握管理的相应职工名册、工资支付台账、社保缴费的记录、劳动者招用记录或考勤记录等证据予以反证，但嘉华公司在诉讼中怠于履行举证义务，依法应承担不利后果。原审判决以朱汝焕提供的证据未达高度盖然性的证明标准为由不认定朱汝焕与嘉华公司存在劳动关系确有不当，本院予以纠正。
关于嘉华公司应否支付工资94985元、住房补贴4000元、订房提成5650元的问题。《广东省工资支付条例》第四十八条第一款规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，朱汝焕主张嘉华公司拖欠其2015年7月至11月的工资共计94985元、2015年8月至11月的住房补贴4000元和2015年5月至10月的订房提成5650元，其主要依据是《款项结算表》等的记载，虽然嘉华公司未盖章确认，但嘉华公司已在另案中确认2015年11月13日结算书（嘉华酒店财务人员林某签名）的真实性。鉴于嘉华公司未提供2015年4月至2015年11月工资支付台账等证据对朱汝焕工资数额进行举证，本院根据朱汝焕的主张结合其提交的结算表、工资表、收据等有关证据，认定朱汝焕每月基本工资为20000元和住房补贴为1000元，嘉华公司实际欠付朱汝焕2015年7月至11月的工资共计94985元、2015年8月至11月的住房补贴4000元和2015年5月至10月的订房提成5650元，朱汝焕请求嘉华公司付清上述拖欠的工资有理有据，本院予以支持。
关于嘉华公司应否支付二倍工资差额126000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，朱汝焕于2015年4月21日入职，工作至2015年11月24日，但嘉华公司未与朱汝焕签订书面劳动合同，故朱汝焕可以请求支付2015年5月22日至2015年11月24日期间每月应得工资的二倍差额，即126000元（21000元/月×6个月）。
关于解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的问题。朱汝焕自2015年11月25日开始不再上班，朱汝焕主张嘉华公司实际经营者李某于2015年11月25日无故通知其解雇，系违法解除劳动合同，但没有提供证据予以证实，对朱汝焕要求支付违法解除劳动合同的赔偿金请求，本院不予支持。鉴于本案现有证据无法证明朱汝焕离职的真实原因，可视为嘉华公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，嘉华公司依法应向朱汝焕支付经济补偿金。本案中，朱汝焕工作六个月以上不满一年，月基本工资和住房补贴共21000元（超过当地2014年度职工月平均工资的三倍4491元×3=13473元），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七的规定，嘉华公司应向朱汝焕支付经济补偿金13473元，朱汝焕主张的经济补偿金10281元未超过上述范围，本院予以支持。
关于补缴朱汝焕工作期间的社会保险费的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。当事人可向社会保险部门请求解决。
综上所述，朱汝焕的上诉请求理由成立，应予支持；原审判决认定事实错误，应予纠正，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销清远市清城区人民法院（2016）粤1802民初1541号民事判决；
二、限清远铂金嘉华国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向朱汝焕支付2015年7月至11月的工资94985元；
三、限清远铂金嘉华国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向朱汝焕支付2015年8月至11月的住房补贴4000元；
四、限清远铂金嘉华国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向朱汝焕支付2015年5月至10月的订房提成5650元；
五、限清远铂金嘉华国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向朱汝焕支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额126000元；
六、限清远铂金嘉华国际酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向朱汝焕支付经济补偿金10281元；
七、驳回朱汝焕的其他诉讼请求。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由清远铂金嘉华国际酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢伟诚
审判员 刘永戈
审判员 林士嵛
二〇一七年二月十五日
书记员 刘如香
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《广东省工资支付条例》
第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（原劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号）
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《工资支付暂行规定》（原劳动部劳部发〔1994〕489号）
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。