福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第5635号
原告厦门恒嘉盛工贸有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人林文荣，公司总经理。
委托代理人林廷铧，行政经理。
被告张苹苹，女，1986年10月28日出生，汉族，住福建省晋江市东石镇。
原告厦门恒嘉盛工贸有限公司（以下简称“恒嘉盛公司”）与被告张苹苹劳动争议一案，本院于2015年8月5日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恒嘉盛公司的法定代表人林文荣及委托代理人林廷铧、被告张苹苹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒嘉盛公司诉称，一、被告自入职以来，有记录的新开发客户共有11人，而其实际掌握的客户数量更多，但被告在离职前后均未将客户资料进行移交。因此，被告未进行工作交接并带走公司客户资料是不争的事实，原告要求被告进行妥善工作移交（包括但不仅限于客户资料的所有属于公司任何资料）。二、被告提供的2015年2月考勤表与公司提供的考勤表是一致的，只是在计算工资时被告没有扣除其本人当月迟到时间，未扣除其本人应缴社医保及公积金部分，故原告应支付被告2015年2月工资为3208.54元。三、被告2014年5月至2015年2月的订单提成应按《外贸业务员绩效与薪酬管理制度》计算，被告却否认该制度，实属歪曲事实。首先，被告自2013年3月4日入职以来，其订单提成始终按《外贸业务员绩效与薪酬管理制度》计算，其本人也多次领取提成，故被告否认该制度实属歪曲事实；其次，原告现在职负责核算外贸业务部人员提成的财务人员，以及外贸业务部其他岗位的人员，均能证明《外贸业务员绩效与薪酬管理制度》在公司公示栏及公用QQ平台上公示过，并以此为计算外贸业务员提成依据；第三，被告离开公司后，其未完成的订单工作（即船期后的工作）由其他员工负责处理，故相应提成也应计算给该员工。因此，原告应支付给被告的提成工资为3546元（订单HJSPN2014-01前两批发货船期是2015年2月8日及2015年2月15日，第一批总金额49617.82美元，其中8378.27美元按0.7%计算提成，41239.55美元按0.8%计算提成；第二批总金额23028.14美元，按0.8%计算提成，汇率均按1：6.19计算；订单HJSPN2014-01后两批发货船期是2015年3月22日及2015年3月31日，订单HJSNW2015-01发货船期为2015年4月21日，被告对上述订单均不享受相关提成）。四、被告未进行工作交接，应赔偿原告经济损失8000元。原告每年花10万元以上资金参加各类展会，才能发展为数不多的几个客户，被告不进行客户资料移交就离职（被告欺骗原告回家乡开店，但在参加石材行业展会时被原告领导撞见故谎言破灭），中断了原告与客户的联系，给原告带来了极大的不便和经济损失，违反了职业道德，故应赔偿原告相当于被告2个月工资的经济损失即8000元（被告入职2年，原告为其提供平台和时间培育客户的代价无法准确计算，暂按劳动经济补偿金计算方法核算）。五、2015年3月20日，被告曾向厦门市湖里区劳动监察大队提交一份《终止（解除）�动关系证明》资料，该资料上盖有公章，而原告的公章管理人并未阅读此文件也未曾盖章。综上，原告诉请判令：1、原、被告进行工作交接，被告交接完成后原告愿支付其2015年2月份工资3208.54元、提成3546元；2、被告赔偿因未及时办理交接手续给原告造成的损失8000元；3、被告说明其向湖里区劳动监察大队提交的《终止（解除）劳动关系证明》上公章的由来，并向原告致歉、恢复原告名誉。
被告张苹苹辩称，一、被告已于劳动合同到期前在公司办公室内，与原告员工彭雅惠进行现场工作交接，当时公司老板在旁监督了整个交接过程，也有公司多名员工为证。被告手写了三张满满的白纸黑字交接信，亲手交接给了彭雅惠，并且被告把在职期间使用的电脑也移交给了彭雅惠，电脑里的所有资料尤其是E盘中的所有客户资料也一一讲解给彭雅惠，另外被告在职期�使用的企业邮箱hjs6@stone-
hjs.com所有客户的往来邮件，也已全部详细交接给了彭雅惠。被告的劳动合同虽于3月3日到期，但被告仍很认真负责的继续在电话、QQ里回答彭雅惠关于客户新询价及石材专业知识的不懂之处，且并未向原告收取任何费用。二、原告恶意否认被告已交接工作的事实，并以此为由拖欠被告2015年2月份工资，情节恶劣。根据原告出具的2015年2月考勤表，被告的薪资应结算到2015年2月28日、且应出勤天数为22天，而被告实际出勤天数为19.63天、月薪4000元，故被告2015年2月的工资应为4000÷22×19.63=3569元。三、被告在职期间从事外贸业务员一职，薪资为底薪加抽成，原告制定的《外贸业务员绩效与薪酬管理制度》2年内多次随意改动（改动次数超过5次），每次都只站在原告利益最大化的角度来做修改，更多的是霸王条款，并未征得外贸业务员的同意，极大的损害了员工利益。现原告主张按船期结算抽成本身存在不合理性，且被告从未同意原告这么操作。原告提交的“被告同事提成核算表”中的4人是跟单员，其结算抽成方式跟原告从事的业务员岗位截然不同，且他们还在原告处就职，出具的证明并不客观。被告主张计算提成的订单HJSPN2014-01（含HJSPN2014-06项目1-8）、HJSNW2015-01，若是正常季度，一般一个月内、最迟一个半月就能发货，但是因为这季度中间夹了个春节，工厂工人提前放假、之后又延后回厂，故第三、四批交货期被延误到3月份，但被告在合同期内经常加班回复客户、给客户报价、跟客户确认订单细节，已经完成了整个订单的主要且关键性的工作，原告不能以第三、四批货是在被告合同期后发货为由，拒绝支付抽成给被告，故原告应支付被告上述订单项下的提成共计1058.79美元，按汇率1：6.19计算，即为6553.91元。�、被告劳动合同于2015年3月3日到期后，家人有意向让被告回晋江开店，但真正实行需要慎重考虑和一段时间的筹备，且原告尚未发放工资、抽成给被告，医社保、公积金移交手续也还没办理，被告只能先留在厦门再做安排。厦门石材展于3月6日到9日举行，被告系应朋友邀请帮忙做几天的翻译工作，且被告在合同到期后有重新择业就业的权利和自由，原告无权干涉。事实上，原告是因为在厦门石材展碰到被告，认为被告继续从事石材行业会对其构成威胁，才否认双方交接工作的事实。五、原告在被告合同到期后，恶意不办理退工，医社保、公积金补缴及转移手续，影响被告重新择业，给被告造成了经济损失，应赔偿被告5个月的医社保1694.05元、公积金660元以及工资20000元。六、原告公章的使用和管理是原告公章管理人及法定代表人的事情，被告并不知情，原告应承认�终止（解除）劳动关系证明》的有效性，并向被告致歉，恢复被告名誉。
经审理查明，恒嘉盛公司与张苹苹分别签订了一份合同期限自2013年3月4日起至2014年3月3日止和2014年3月4日起至2015年3月3日止的《劳动合同》，其中最后一份《劳动合同》约定张苹苹从事外贸业务员岗位工作，月工资4000元。张苹苹于2015年2月28日从恒嘉盛公司处离职，恒嘉盛公司尚未为张苹苹办理退工手续，亦未发放张苹苹2015年2月份工资及订单HJSPN2014-01、HJSNW2015-01项下的相关抽成。
另查明，张苹苹曾于2015年3月20日向厦门市湖里区劳动保障监察大队提交过一份加盖有恒嘉盛公司公章的《终止（解除）劳动关系证明》，载明：“张苹苹同志于2013年3月4日进入本单位，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下：合同期满，期满时间2015年3月3日”。
2015年5月5日，张苹苹向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决恒嘉盛公司：1、支付2015年2月1日至2015年2月28日期间的工资3569元；2、支付抽成6553.91元（订单HJSPN2014-01及订单HJSNW2015-01的抽成）；3、办理退工登记手续及社会保险、公积金转移手续。2015年5月22日，恒嘉盛公司向厦门市劳动争议仲裁委员会提出仲裁反请求，请求裁决张苹苹：1、办理工作移交手续（包括但不限于张苹苹在职期间接触和联系的所有客户的基本资料、成交记录及相关合同等重要资料）；2、赔偿损失8000元。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年7月9日作出厦劳仲案（2015）0842号裁决书，裁决：1、自裁决书生效之日起十日内，恒嘉盛公司应一次性支付张苹苹2015年2月份工资3569元和抽成6553.91元；2、自裁决书生效之日起十日内，恒嘉盛公司应为张苹苹办理退工登记手续及社会保险、公积金转移手续；3、自裁决书生效之日起十日内，恒嘉盛公司应与张苹苹办理工作移交手续；4、驳回恒嘉盛公司的其他仲裁请求。恒嘉盛公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有以下证据：1、厦劳仲案（2015）0842号裁决书及送达回证，2、劳动合同，3、终止（解除）劳动关系证明；以及双方当事人的陈述和本案法庭审理笔录为证。
针对本案双方当事人争议的焦点，本院予以查明、分析并认定如下：
一、恒嘉盛公司是否应支付张苹苹2015年2月份工资，订单HJSPN2014-01、HJSNW2015-01项下的提成及数额。
恒嘉盛公司主张，张苹苹2015年2月份工资扣除其迟到扣款、个人应缴社医保及公积金后应为3208.54元；确认订单HJSPN2014-01项下四批次的提成及订单HJSNW2015-01项下一批次的提成总金额应为1058.79美元，按汇率1：6.19计算，即为人民币6553.91元，但上述五个批次的后三个批次的发船日期是在张苹苹离职后，故依照恒嘉盛公司的规定，这三个批次的提成应支付给后续接手人，恒嘉盛公司仅应支付张苹苹前两个批次的提成共计3546元；上述工资及提成恒嘉盛公司在张苹苹办理完工作交接手续后才需支付。恒嘉盛公司为此提交如下证据：1、请假条、刷卡记录、2015年员工出勤表（02月），拟证明张苹苹2015年2月份实际出勤19.26天等；2、外贸业务员绩效及薪酬管理制度、张苹苹及其同事的提成核算表、证明及身份证复印件，拟证明恒嘉盛公司有公示过相关制度，规定外贸业务员在职期间的提成按发货船期进行结算，张苹苹及其他在职同事均按上述规定结算提成；3、提单号COSU6108673500、566650713、566365499、XHB0095664、XHB0095515相关资料及声明书，拟证明张苹苹负责的后期订单均由彭雅惠接手，业务员的提成以发货船期进行结算。张苹�对请假条、刷卡记录、《2015年员工出勤表（02月）》予以确认，但认为上面已体现其实际出勤19.63天；对《外贸业务员绩效与薪酬谢管理制度》不予确认，认为该制度经过多次修改且未经过其同意，恒嘉盛公司按船期计算抽成不合理；主张其同事与其岗位不同，且仍在恒嘉盛公司处，故出具的证明并不客观；认为上述提单及声明书恰恰能证明张苹苹已交接完毕。
张苹苹主张，其2015年2月份实际出勤19.63天、2015年2月份工资应为3569元，但因恒嘉盛公司确已为其缴纳了2015年2月份的社医保及住房公积金，故同意从该3569元工资中扣除其社医保及住房公积金当中的个人应缴部分共计293.46元；恒嘉盛公司多次修改《外贸业务员绩效与薪酬谢管理制度》，且外贸业务员从未同意公司按发货船期结算抽成。张苹苹为此提交了如下证据：1、《2015年员工出勤表（02月）》，�证明张苹苹2015年2月份实际出勤情况19.63天；2、证明书，拟证明张苹苹的同事钟镜蓉称《外贸业务员绩效与薪酬管理制度》未经员工同意多次修改，外贸业务员从未同意按发货船期结算抽成。恒嘉盛公司对上述出勤表无异议，但对证明书的真实性不予确认，认为钟镜蓉离职很久了，对公司现状并不清楚，其证言不应采信。
本院分析认为，1、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，恒嘉盛公司以张苹苹未完成工作交接为由拖欠其2015年2月份工资及相关提成，没有法律依据，本院依法不予支持。2、张苹苹月工资为4000元，根据双方均确认的张苹苹2015年2月出勤情况，张苹苹2015年2月出勤19.63天（其中迟到2.6小时，实际出勤19.3天），故其2015年2月份工资应为3549.43元，再扣�张苹苹2015年2月份社医保及住房公积金中的个人应缴部分293.46元，恒嘉盛公司还应支付张苹苹2015年2月份工资3255.97元。3、恒嘉盛公司主张应根据《外贸业务员绩效与薪酬谢管理制度》的规定，按发货船期结算张苹苹的相关订单提成，但其并未提交充分证据证明上述制度依法有经职工代表大会或者全体职工讨论，且进行过公示或者告知张苹苹，故上述《外贸业务员绩效与薪酬谢管理制度》依法不能作为结算张苹苹相关提成的依据。因此，恒嘉盛公司未能提交充分证据证明双方约定按发货船期结算提成，依法应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信张苹苹的主张，认定恒嘉盛公司仍应向其支付订单HJSPN2014-01、HJSNW2015-01项下的提成6553.91元。
三、张苹苹是否应赔偿恒嘉盛公司因其未办理交接而产生的损失8000元。
本院分析认为，厦劳仲案（2015）0842�裁决书裁决恒嘉盛公司应与张苹苹办理工作移交手续，现张苹苹对此未提起诉讼，故本院依法予以确认。不过，恒嘉盛公司并未提交任何证据证明其因张苹苹未办理交接而造成了相关实际损失，故其主张张苹苹赔偿其损失8000元，本院依法不予支持。
四、张苹苹是否应向恒嘉盛公司说明《终止（解除）劳动关系证明》上的公章由来，并向恒嘉盛公司致歉、恢复恒嘉盛公司名誉。
本院分析认为，恒嘉盛公司的上述诉求在本案劳动仲裁阶段时并未提出，且有关致歉、恢复名誉等方面的诉求依法不属于劳动争议范畴，故恒嘉盛公司应另行主张权利。
综上，本院认为，恒嘉盛公司与张苹苹之间存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。厦劳仲案（2015）0842号裁决书还裁决恒嘉盛公司应为张苹苹办理退工登记手续及社会保险、公积�转移手续，现双方对此均未提起诉讼，故本院依法予以确认。另外，张苹苹在答辩意见中还主张恒嘉盛公司赔偿其5个月的医社保1694.05元、公积金660元、工资20000元，并承认《终止（解除）劳动关系证明》的有效性，向其致歉、恢复其名誉等，但上述意见张苹苹在本案劳动仲裁阶段时并未主张，现也未作为正式诉求向本院提出，故本院依法不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告厦门恒嘉盛工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告张苹苹2015年2月份工资3255.97元及提成6553.91元。
二、原告厦门恒嘉盛工贸有限公司应于本判决生效之日起十日内，为被告张苹苹办理退工手续及社会保险、公积金转移手续。
三、被告张苹苹应于本判决生效之日起十日内，与原告厦门恒嘉盛工贸有限公司办理工作移交手续。
四、驳回原告厦门恒嘉盛工贸有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门恒嘉盛工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院�
代理审判员 田 炜
二〇一五年十一月十日
书 记 员 林鹭宾
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属�用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应�和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。