南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）秦民初字第485号
原告优比速包裹运送（广东）有限公司南京分公司，住所地本市秦淮区大明路133-1号。
负责人邝国龙，优比速包裹运送（广东）有限公司南京分公司总经理。
委托代理人高廷凯，上海四维乐马律师事务所律师。
委托代理人孙洁，女，1981年10月5日出生，汉族，优比速包裹运送（广东）有限公司南京分公司人事主管。
被告高柳松，男，1977年1月9日出生，汉族。
原告优比速包裹运送（广东）有限公司南京分公司（以下简称优比速南京分公司）诉被告高柳松劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员江志国独任审判，公开开庭进行了审理。原告优比速南京分公司委托代理人高廷凯、孙洁、被告高柳松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告优比速南京分公司诉称，被告在原告处工作期间未遵守原告的规章制度，持续违反原告公司关于员工出勤的规定，并在原告公司多次给予提醒和警告后，仍未能改正。自2012年7月2日起，被告在未办理任何请假手续的情况下。连续24个工作日未上班，依据员工手册的相关规定，被告已构成连续旷工，故原告于2012年8月2日向被告送达解除劳动合同通知，解除与其劳动合同关系，合理合法。故请求判令：1、撤销仲裁裁决书的第一项裁决并改判驳回被告关于原告支付赔偿金的请求；2、维持仲裁裁决书的第二项裁决，判令被告向原告交还T410笔记本电脑；3、撤销仲裁裁决书的第三项裁决，改判被告返还多支付的薪资9310.05元。
被告高柳松辩称，原告未设立工会，违反工会法，单方解除劳动合同也违反劳动合同法关于解除事先通知工会的规定。原告没有尽到解除的程序性义务，依法应当支付违法解除的赔偿金。被告月工资数额为9380元，工作年限为7年零2天，故原告应当支付被告赔偿金为140700元。因原告繁重的工作安排导致被告腰椎和颈椎都出现问题，经诊断需要休息，故被告按医嘱递交病假，但原告认为被告病假过长，刁难被告，还要求被告以写辞职信的方式结束劳动合同关系，遭被告拒绝后，原告从2012年6月开始以种种借口给予所谓的书面警告和最后书面警告，实质上是为其以违反公司规定为由辞退员工制造借口。因原告将被告所使用的请假系统删除，导致被告不能通过原告内部的请假系统请假，只能使用个人邮箱发送请假相关手续和材料，合理合情合法，但原告仍以未收到相关病假申请为由持续不断的向被告发送所谓的书面警告和最后书面警告，甚至一天之内发两次，还最终以旷工为由单方解除，明显没有事实依据。原告发出的《最后工资结算单》、《解除劳动合同》通知明确了原告于2012年7月1日解除劳动合同。请求判决驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金118839元。
经审理查明，原告于2005年7月1日至被告处工作，双方当事人签订的最后一期劳动合同为期限自2011年7月30日起的无固定期限劳动合同。2012年6月11日、6月21日、6月26日、7月2日，被告以原告未及时提交病假证明而先后数次向原告发送书面警告和最后书面警告。其中，原告于2012年6月21日向被告发出的《最后书面警告》称：“今后十二个月内，受到任何一种其他纪律处分的行为都将导致立即解雇”，故被告主张原告于6月26日再次向其送达的书面警告已经表达了解除劳动关系的意思表示，不再提交病假证明，遂于2012年7月24日向本市秦淮区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。该委以被告提出仲裁申请时原告并未与其解除劳动合同及被告主张解除劳动关系赔偿金没有事实依据为由，裁决不支持被告的申诉请求，裁决后，被告不服诉至本院，本院于2012年11月6日裁定驳回被告的起诉。被告于同年11月15日再次向南京市秦淮区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金131320元。原告于仲裁阶段提起反申请，要求裁决被告归还原告多支付的2012年7月、8月薪资9310.05元以及归还原告配发给被告使用的联想T410笔记本电脑一台。秦淮区劳动争议仲裁委员会于2013年1月7日裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金118839元，裁决被告向原告归还联想T410笔记本电脑。裁决后，原告不服诉至本院，要求判如所请。
另查明，2012年7月4日原告作出的《关于公司对高柳松先生近期病假申请的说明》中称，因收到被告递交的相应病假单而撤回其曾向被告发出的前述2012年6月11日和6月21日的书面警告和最后书面警告，并继续敦促被告提交其他病假手续。2012年8月2日，原告以被告违纪作出解除劳动合同的书面函，称原告决定于2012年7月1日与被告解除劳动合同，并不予任何经济补偿，并声称被告的最后工作日和最后付薪日均为2012年7月1日。被告亦当庭认可于次日收到该解除函。在上述原告作出的书面解除劳动合同通知中，原告称曾设定2012年7月18日为递交假期申请的最后期限。2010年11月4日，原告配发给被告联想T410笔记本电脑一台，双方签有《公司资产签收单》，约定：该电脑产权归属优比速南京分公司，交由高柳松工作中使用，双方劳动关系解除时归还。双方当事人产生劳资纠纷至今，被告仍未归还上述电脑。2012年7月份和8月份，原告并未向被告发放过工资，原告在仲裁阶段提出反申请主张的归还多支付的2012年7月、8月薪资实指该期间缴纳的社会保险费和公积金等。被告劳动关系解除前十二个月平均工资为8488.5元。
再查明，原告在为被告向劳动行政部门办理劳动关系终解备案手续的材料中，均明确称因被告旷工而于2012年8月1日起与被告解除劳动合同关系。
庭审中，经本院释明后，原告将其诉讼请求明确如下：1、判决原告无需向被告支付赔偿金；2、判令被告向原告交还涉案T410笔记本电脑一台；3、判令被告向原告返还薪资9310.05元。
以上事实，有书面警告、最后书面警告、员工手册、解雇通知信、《南京市终止、解除劳动关系备案申请表》、《关于与高柳松终止或解除劳动合同的证明》、宁秦劳仲案字（2013）第004号仲裁裁决书、本院（2012）秦民初字第1937号民事裁定书及当事人当庭陈述等证据证实。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。用人单位的财产权益受法律保护。劳动合同解除后，劳资双方均应按照双方的约定进行工作交接。本案中，原、被告关于原告配发给被告使用的工作电脑的产权及归还期限有明确约定，被告应当于劳动合同解除时按约归还公司财产。被告在被原告解除劳动合同关系后至今未归还讼争电脑，显属违约，并侵犯原告公司财产权益，原告要求被告立即归还电脑的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
关于原告要求被告返还薪资9310.05元的问题，首先，原告并未向被告支付过2012年7月、8月的工资；其次，原告于2012年8月2日才作出解除决定，此前双方劳动关系仍然存续，故此，其要求被告承担前述两个月由其代扣代缴的社会保险费和公积金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告解除与被告的劳动合同关系违法与否的问题，法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告是以被告未提交病假证明构成旷工，严重违反原告规章制度为由解除劳动合同的，但从原告连续向被告发出警告和最后警告以及在收到被告病假证明后部分撤销以前发出的警告等事实来看，原告的行为足以使被告产生原告已经解除劳动关系的主观认识，并主动寻求劳动仲裁和诉讼的法律保护，虽然原告后来又继续敦促被告提交病假证明，但在仲裁和诉讼没有界定原告的行为是否构成解除劳动合同的意思表示之前，不能据此判定被告构成主观故意旷工和严重违反原告的规章制度。而且原告设定被告提交假期申请的最后期限为2012年7月18日，却又决定于2012年7月1日与被告解除劳动合同，存在明显不当。而其后为被告办理劳动关系终解备案手续时又明确是从2012年8月1日起解除劳动合同，显然原告的上述决定和行为自相矛盾，违反单方解除的正常法定程序，依法应当承担违法解除的法律责任。故被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，于法有据，本院予以支持。由于被告在原告处的工作年限为7年，故原告应支付被告赔偿金为：8488.5元／月×7个月×2=118839元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第五十条、第八十七条及国家相关民事法律政策之规定，判决如下：
一、原告优比速南京分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告高柳松违法解除劳动合同赔偿金118839元。
二、被告高柳松于本判决生效之日起十日内归还原告优比速南京分公司交予其使用的联想T410笔记本电脑一台。
三、驳回原告优比速南京分公司其他的诉讼请求。
如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 江志国
二〇一三年六月十七日
见习书记员 应 娜