上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初12851号
原告：上海瀚海投资管理有限公司，住所地上海市崇明县建设镇建设公路XXX号XXX幢XXX室(上海建设经济小区。
法定代表人：丁桂兰，董事长。
委托诉讼代理人：孔飞，公司员工。
委托诉讼代理人：徐长勇，公司员工。
被告：鄢金霞，女，1978年5月26日出生，汉族，住上海市。
委托诉讼代理人：徐华斌，上海市朝华律师事务所律师。
被告：高斯图文印刷系统(中国)有限公司，住所地上海市。
法定代表人：刘国平，董事长。
委托诉讼代理人：金明，公司员工。
委托诉讼代理人：陈朝丽，北京市隆安律师事务所上海分所律师。
原告上海瀚海投资管理有限公司(以下简称“瀚海公司”)与被告鄢金霞、被告高斯图文印刷系统(中国)有限公司(以下简称“高斯图文公司”)劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告瀚海公司的委托诉讼代理人孔飞、徐长勇，被告鄢金霞及其委托诉讼代理人徐华斌、被告高斯图文公司的委托代理人金明、陈朝丽到庭参加诉讼。审理期间，经各方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告上海瀚海投资管理有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告无需向被告鄢金霞支付赔偿金人民币80227元(以下币种均为人民币)。事实与理由：2006年11月20日，原告与被告鄢金霞签订劳动合同，派遣被告鄢金霞至被告高斯图文公司从事行车工岗位。2015年8月28日，因被告高斯图文公司的生产结构发生调整，被告鄢金霞从事的岗位被取消，被告高斯图文公司将被告鄢金霞退回原告，导致原、被告签订的劳动合同无法履行，经协商，被告鄢金霞同意与原告解除劳动合同并在《退工通知》上签字认可。后被告鄢金霞向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因原告对普劳人仲(2015)办字第2526号裁决不服，诉至法院要求判如所请。
被告鄢金霞辩称，其在《退工通知单》上签字仅系确认收到通知，并未接受原告的退工；被告高斯图文公司的生产结构并未改变，只是将原告的高空操作改为地面操作，更换了工作地点后，被告鄢金霞还在其他岗位工作了几个月，故原告在事实与理由中的陈述不符，故不同意原告的诉讼请求。
被告高斯图文印刷系统(中国)有限公司辩称，其在2015年8月完成新厂房的重建，购置了先进的生产设备，被告鄢金霞所在的岗位由原来带驾驶室的变成在地面不带驾驶室的，被告鄢金霞的行车工岗位已取消，故其将包括被告鄢金霞在内的工作人员退回派遣单位，原告的诉讼请求与被告高斯图文公司无关。
经审查，2006年11月20日，被告鄢金霞经原告瀚海公司派遣至被告高斯图文公司处工作，担任行车工一职。原告瀚海公司与被告鄢金霞签订的最后一份劳动合同期限自2015年1月1日起至2016年12月31日止。原告瀚海公司每月通过银行转账形式支付被告鄢金霞上月工资。被告鄢金霞实际工作至2015年8月31日，原告支付工资至同日止。2015年8月28日，原告向被告鄢金霞发出《退工通知》一份，其中载明：“鄢金霞同志：您与本公司签订的从2006年10月20日劳动合同，被派遣到高斯图文印刷系统(中国)有限公司工作，因该用工单位生产经营发生严重情况发生重大变化，合同无法履行。请按时办理退工手续，该用工单位愿意按法规给你一次性经济补偿，我们为将您办理退工手续，并向您解除劳动合同、终止劳动关系。特此通知”，被告鄢金霞在该证明收到人处签字，并写明日期：2015年8月31日。2015年9月16日，被告鄢金霞向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告瀚海公司支付违法解除劳动合同赔偿金85860元，该会于2015年9月22日受理。该会于2015年10月30日作出普劳人仲(2015)办字第2526号裁决书，裁决：“一、被申请人上海瀚海投资管理有限公司(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告鄢金霞)违法解除劳动合同赔偿金80227元整；二、对申请人(被告鄢金霞)的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
以上事实，由当事人陈述，当事人提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于赔偿金问题，本案中所涉及的问题是原告瀚海公司以“因该用工单位生产经营发生严重情况发生重大变化，合同无法履行”为由作出的《退工通知》是否合理、合法。首先，原告主张被告鄢金霞在《退工通知》上签字，视为接受一次性经济补偿金，系同意与原告解除劳动合同；被告鄢金霞对此不予认可。本院认为，被告鄢金霞系在《退工通知》的证明收到人处签字，并写明日期：2015年8月31日，其中并无法直接体现被告鄢金霞作出接受的意思表示，故本院对原告的上述诉称意见难以采纳。其次，根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。根据《劳务派遣暂行规定》第十五条的规定，被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。本院认为，根据上述规定，原告以“因该用工单位生产经营发生严重情况发生重大变化，合同无法履行”为由作出解除劳动合同的决定，但原告并未举证证明其存在“劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的”的情形，原告解除与被告鄢金霞的劳动合同缺乏足够依据，本院依法确定原告系违法解除双方劳动合同，理应支付被告鄢金霞赔偿金。最后，原告对仲裁裁决记载的赔偿金金额80227元并无异议，本院依法确定原告应支付被告鄢金霞赔偿金80227元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条、第五十八条、第八十七条及《劳务派遣暂行规定》第十二条、第十五条、第二十一条之规定，判决如下：
原告上海瀚海投资管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告鄢金霞赔偿金人民币80227元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告上海瀚海投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一六年九月十九日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《劳务派遣暂行规定》
第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：
(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；
(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；
(三)劳务派遣协议期满终止的。
被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。
被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，按照劳动合同法第四十八条、第八十七条规定执行。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。