成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0106民初4699号
原告：康福德高汽车租赁（成都）有限公司，住所地：四川省成都市金牛区。
法定代表人：柯逢豹，董事长。
委托诉讼代理人：李凌，北京金诚同达（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：罗泽容，女，汉族，1981年11月10日出生，住成都市成华区。
被告：唐龙，男，汉族，1973年7月1日出生，住四川省蓬安县。
委托诉讼代理人：麦先清，四川盛豪律师事务所律师。
原告康福德高汽车租赁（成都）有限公司(以下简称：“康福德高公司”)与被告唐龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员黄曦独任审判，公开开庭进行了审理。原告康福德高公司的委托诉讼代理人李凌、被告唐龙及其委托诉讼代理人麦先清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告康福德高公司诉称，被告离职后一直未回公司办理工作交接，原告在2月28日向其支付了2016年10月的工资，在劳动仲裁审理阶段，原告举出了已向被告支付工资的证明，仲裁委未进行认真审查，错误裁决。本案双方当事人于2013年1月1日签订《劳动合同》，约定被告从事驾驶员岗位，合同期限自2013年1月1日至法定终止条件出现时止。另合同第21条第2项约定严重违反劳动纪律或甲方规章制度的甲方可解除合同。2013年1月4日，被告签署《员工手册》，其中第三章第12条第7和10项规定服务态度恶劣或损害客户利益、经客户投诉并退回及公车私用，经核实属实者，公司有权解除劳动合同。2016年10月9日，优尼克东海有限公司即CDB的安全主管安*托尼发至原告工作人员的邮箱中明确指明：被告时常未经允许或未提供任何理由的情况下从工作地点消失，安全经理拜尔也目睹了唐龙危险驾驶的行为，并要求公司给予唐龙书面警告处分。2016年10月12日，优尼克东海有限公司Sparrows要求唐龙接送他至CDB健康诊所，但其在未征得Sparrows同意的情况下，将车辆驶离工作地。被告经客户投诉并退回且公车私用的行为，实属严重违反原告规章制度的情形，原告有权解除与其之间的劳动合同。原告开除手续合法合规，且被告已收到解除通知，故不应支付赔偿金。原告请求判令：1、不支付2016年10月工资1500元；2、不支付违法解除劳动合同赔偿金44000元。
被告唐龙辩称，原告2016年10月15日解除与被告唐龙劳动合同时引用的《员工手册》第6.4条第8项和5.64条第10项，理由为“未经许可无故离开工作地点、擅自驾驶车辆，并有危险驾驶等行为”。原告在庭审时提交的《员工手册》完全找不到上述条款，唐龙作为劳动者从来不知道该规章制度，原告也未证明原告知晓该规章制度。即便依照原告提交的《员工手册》第12条第（7）项“服务态度恶劣或损害客户利益，经客户投诉并退回的”及第（10）项“公车私用，经核实属实者”已告知被告唐龙，原告并没有提交被告唐龙严重违反了上述规章制度的证据。原告提交的电子邮件没有任何人的签名或公司签章，达不到证据真实性、合法性及关联性的三性要求。邮件的发件人和收件人看不出与本案有任何关系。原告庭审中认可被告唐龙被派遣至SPARROWSOFFSHORESERBICES(SINGAPORE)PTE.LTD.该公司与邮件中显示的CDB看不出存在任何关系。即使邮件系SPARROWS员工所发，由于SPARROWS与原告存在利害关系，其证言也不具任何证明效力。最后，两封邮件发出时间分别为2016年10月9日和10月12日，此时唐龙因病已不在岗，只能证明原告为了达到快速与患病的唐龙解除劳动合同却不愿支付经济补偿金而认为编造虚假事实。被告唐龙在原告处的工作岗位为驾驶员，由原告派遣至达州为第三方工作。被告在履职过程中产生的油费、过路费、差旅费等均通过报销形式向原告申报。原告在2017年2月28日的交易明细清楚表明“汇款用途”系“报销”，唐龙已证实属前期报销费用，与原告应向被告支付的工资没有关联性。
经审理查明，2011年5月4日，康福德高公司（甲方）与唐龙（乙方）签订了《劳动合同》，约定：“劳动合同期限为2011年5月4日至2011年12月31日，驾驶员岗位，实行不定时工作制，月工资1400元”。2012年1月1日，康福德高公司（甲方）与唐龙（乙方）签订了《劳动合同》，约定：“劳动合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，驾驶员岗位，实行不定时工作制，月工资1400元”。2013年1月1日，康福德高公司（甲方）与唐龙（乙方）签订了《劳动合同》，约定：“劳动合同期限为无固定期限，自2013年1月1日起至法定的终止条件出现时止，驾驶员岗位，实行不定时工作制，月工资1400元”。2016年10月15日，康福德高公司以电话方式通知唐龙解除劳动合同，解除劳动合同的理由为唐龙严重违法用人单位规章制度，康福德高公司在以电话方式通知后，又于2016年10月17日向唐龙邮寄了一份落款时间为2016年10月15日的《关于解除与唐龙同志劳动合同的通知》，其上载明：“你因未经许可无故离开工作地点和擅自驾驶车辆，并有危险驾驶等行为被SPARROWSOFFSHORESERBICES(SINGAPORE)PTE.LTD公司退回。你的上述行为已严重违反我公司规章制度，现我公司决定根据《员工手册》第6.4条第8项和第5.64条第10项规定于2016年10月15日对你做出开除处理。现通知你于2016年10月18日前回我公司办理相关手续。若逾期未处理，我公司将按照相关规定处理”，唐龙收到了前述《关于解除与唐龙同志劳动合同的通知》。2016年11月24日，唐龙向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、康福德高公司向唐龙支付2016年10月的工资2800元；2、康福德高公司向唐龙支付2015年1月1日至2016年10月7日延时加班工资24017元；3、康福德高公司向唐龙支付2015年1月1日至2016年10月7日法定节假日加班工资9931元；4、康福德高公司向唐龙支付违法解除劳动合同赔偿金44000元；5、康福德高公司向唐龙支付2011年5月4日至2016年10月7日未休年休假工资4598元；6、康福德高公司向唐龙支付疾病治疗期工资14400元；7、康福德高公司为唐龙办理失业保险领取手续。2017年5月12日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、康福德高公司以现金形式一次性退还唐龙扣发的2016年10月工资1500元；二、康福德高公司以现金形式一次性向唐龙支付违法解除劳动合同赔偿金44000元；三、康福德高公司以现金形式一次性向唐龙支付2015年至2016年期间未休年休假工资1471.26元；四、康福德高公司为唐龙办理失业保险金领取手续；五、驳回唐龙的其他仲裁请求。
另查明，唐龙于2013年1月4日阅读了康福德高公司的《员工手册》（2012年9月4日版），该《员工手册》第12条为：“员工有下列情形之一的，公司可以按照有关的法律法规以及公司的管理制度予以解除劳动合同：……（7）服务态度恶劣或损害客户利益，经客户投诉并退回的；（8）公车私用，经核实属实者……”。2016年9月1日至2016年9月19日，唐龙在成都中医大学附属医院住院治疗。2016年10月8日至2016年10月9日，唐龙在达州市中西医结合医院住院治疗。2017年2月28日，康福德高公司通过网银向唐龙转账1500元，汇款用途备注为“报销”。
庭审中，康福德高公司、唐龙一致认可双方解除劳动合同前，唐龙的月平均工资为4000元。
以上事实有身份证、工商登记信息、劳动合同书、关于解除与唐龙同志劳动合同的通知、ems快递单、劳动仲裁裁决书、《员工手册》（2012年9月4日版）、唐龙的病历、网银转账记录以及及当事人陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，本院将本案各项争议焦点认定如下：
一、康福德高公司是否应支付唐龙2016年10月工资1500元；
康福德高公司对康福德高公司最初扣发了唐龙2016年10月的工资1500元的事实不持异议，康福德高公司仅是主张扣发的2016年10月工资1500元已在2017年2月28日通过银行转账方式补发，因康福德高公司向本院出示的网银转账记录显示康福德高公司于2017年2月28日向唐龙转账支付1500元的款项用途为“报销”，故康福德高公司出示的网银转账记录不能证明康福德高公司向唐龙支付的该1500元为2016年10月的工资，康福德高公司应承担举证不能的后果，康福德高还应支付唐龙2016年10月工资1500元。
二、康福德高公司解除唐龙劳动合同的行为是否合法；
本案中康福德高公司主张唐龙严重违反用人单位的规章制度，康福德高公司才解除了唐龙的劳动合同。康福德高公司为证明其主张的事实，向本院出示了《关于解除与唐龙同志劳动合同的通知》、《员工手册》（2012年9月4日版）、电子邮件打印件，前述证据中《关于解除与唐龙同志劳动合同的通知》提到了康福德高公司系依据《员工手册》第6.4条第8项和第5.64条第10项解除的劳动合同，而康福德高公司未向本院举证证明《关于解除与唐龙同志劳动合同的通知》中所提到的《员工手册》，康福德高公司向本院出示的《员工手册》（2012年9月4日版）没有第6.4条第8项和第5.64条第10项，同时，康福德高公司向本院出示电子邮件打印件无法核实证据的来源，康福德高公司也没有其他证据佐证电子邮件中所载明事实的真实性。综上，康福德高公司出示的证据不能证明唐龙严重违反了康福德高公司的规章制度，康福德高公司应承担举证不能的后果，故康福德高公司系违法解除劳动合同。
三、康福德高公司是否应向唐龙支付违法解除劳动合同的赔偿金以及支付赔偿金的金额；
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，因康福德高公司系违法解除与唐龙的劳动合同，故康福德高公司应向唐龙支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元（4000元/月×5.5个月×2倍）。
除前述争议焦点外，因康福德高公司未对劳动仲裁裁决结果的其他事项向本院起诉，应视为康福德高公司同意按劳动仲裁结果处理，故本院对劳动仲裁结果中的其他事项按劳动仲裁结果处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、康福德高汽车租赁（成都）有限公司于本判决书生效之日起十日内向唐龙支付2016年10月工资1500元；
二、康福德高汽车租赁（成都）有限公司于本判决书生效之日起十日内向唐龙支付违法解除劳动合同的赔偿金44000元；
三、康福德高汽车租赁（成都）有限公司于本判决书生效之日起十日内向唐龙支付2015年至2016年期间未休年休假工资1471.26元；
四、康福德高公司为唐龙办理失业保险金领取手续。
案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由康福德高汽车租赁（成都）有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 黄曦
二〇一七年九月八日
书记员 王竹