广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第766号
原告（互诉被告）程某香。
委托代理人张魁，广东盈商律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市普瑞科斯电子有限公司，住所地广东省深圳市南山区西丽大勘工业二路11号A栋201-2。
法定代表人刘加，该公司总经理。
程某香与深圳市普瑞科斯电子有限公司（以下简称普瑞科斯公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。程某香的委托代理人张魁，普瑞科斯公司的法定代表人刘加到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：程某香主张自己于2009年4月21日入职普瑞科斯公司，并提交了盖有普瑞科斯公司公章的厂牌作为证据。普瑞科斯公司则主张程某香的入职时间为2011年7月5日。另查，普瑞科斯公司成立于2011年7月5日。
本院认为，普瑞科斯公司依法成立之前不具备用人单位的主体资格，程某香主张的入职时间早于该公司的成立时间，不符合法律规定，本院不予采纳。本院认定，双方的劳动关系于2011年7月5日建立。
二、工作岗位：2014年7月31日前为品质部主管，后降级为品质部QA。
三、劳动合同期限：双方签订的最后一份劳动合同在“有固定期限”一项仅填写了合同期限起始日期2014年5月12日，未填写期限截止日期。本院认为，此种情形应视为双方订立了无固定期限劳动合同。
四、工资标准及实发工资：最后一份劳动合同约定程某香的工资为每月5,000元，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资和加班工资。
劳动仲裁时，双方均当庭确认程某香领取工资时需要在工资表上签名且普瑞科斯公司已向程某香发放工资条。双方均提交了工资表或工资条作为证据。其中，普瑞科斯公司提交的工资表上没有程某香的签名，程某香对该证据不予认可。普瑞科斯公司认可程某香提交的工资条上的工资结构，即基本工资（1,808元/月）、浮动工资、岗位津贴、全勤工资、加班工资、其他补助等。但该公司主张浮动工资和加班工资每月会有所变化。
五、离职情况：2014年10月8日，普瑞科斯公司以公告的形式通知程某香解除劳动合同，理由包括：1、程某香工作不负责任，给公司造成极大损失，2014年7月两次受到记大过处分；2、2014年9月，程某香因工作不负责任受到记大过处分，后又于该月28日因擅自带社会男性人员到公司女员工宿舍留宿而再次受到记大过处分。
程某香看到该公告后，不服公司的上述决定，遂自行制作书面通知，以普瑞科斯公司无故降职降薪、恶意扣薪、未购买养老保险以及公司规章制度违反法律规定且损害其利益为由解除双方的劳动合同。
程某香实际于2014年10月9日停止工作。
六、2014年7月及8月降低的工资待遇：2014年7月18日，普瑞科斯公司召开会议，主题为“关于新雪公司的产品因质量问题连续退货造成的影响及改进方案”。程某香等人参加了会议。该会议的会议纪要中记载了相关产品质量问题的具体情况以及对程某香进行公开批评、记大过一次、罚款300元的处分决定。程某香等人已在该会议纪要上签名。
2014年7月31日，普瑞科斯公司再次召开会议，主题为“7月份全月产品质量与生产问题总结”。程某香等人参加了会议。该会议的会议纪要中记载了2014年7月的产品质量问题，除前次会议已涉及的新雪公司的投诉外，还涉及其他四家客户的投诉。该会议决定对程某香进行公开批评、记大过一次、从主管降级为QA、工资下调500元等处分。程某香等人已在该会议纪要上签名。
本院认为，劳动者在工作过程中有失职行为的，用人单位有权对劳动者作出一定的处分。上述会议纪要明确记载了相关的产品质量问题以及对程某香的处分决定，程某香参加了上述会议并在会议纪要上签名，说明其知晓并认可会议纪要的内容。因此，普瑞科斯公司对程某香降级降薪，未违反法律规定。程某香请求该公司补发2014年7月及8月降薪后的工资差额共计1,000元，缺乏法律依据，本院不予支持。
七、2014年8月的罚款：程某香主张普瑞科斯公司以罚款为名扣发了其2014年8月的工资1,200元，并提交了该月工资条作为证据。普瑞科斯公司主张，2014年9月29日，该公司发现程某香在女员工宿舍留宿其男友，故于次日张贴通告对程某香处以1,000元的罚款并记大过一次，但该处分并未实际执行。另查，普瑞科斯公司于2014年9月30日支付给程某香的2014年8月的工资仅为2,757.58元。
本院认为，双方在劳动仲裁时均确认领取工资时程某香需要在工资表上签名且普瑞科斯公司已向程某香发放工资条，而本案审理过程中普瑞科斯公司未提交有程某香签名的工资表作为证据以反驳程某香的主张及其提交的工资条，故该公司应承担举证不能的不利后果。本院采信程某香的主张，认定普瑞科斯公司确从其2014年8月的工资中扣除了罚款1,200元。普瑞科斯公司未充分证明其对程某香进行罚款有充足的事实及法律依据，故本院认定该公司的罚款行为属于无故克扣员工工资，该公司应向程某香补发2014年8月以罚款为名扣发的工资1,200元。
八、2014年9月1日至2014年10月8日的工资：普瑞科斯公司未向程某香支付该期间的工资。按照程某香降级降薪后的工资标准计算，普瑞科斯公司应支付其该期间的工资5,534.48元（4,500＋4,500÷21.75×5）。程某香请求普瑞科斯公司另外支付25%的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
九、2012年10月9日至2014年10月8日的法定节假日工资：程某香主张上述期间的法定节假日公司均有放假但未依法支付工资。普瑞科斯公司则主张其已足额向程某香支付法定节假日的工资，在工资表中列为“法定有薪假”。
本院认为，双方在劳动仲裁时均确认领取工资时程某香需要在工资表上签名，而普瑞科斯公司实际提交的工资表并无签名，且内容与程某香提交的工资条不一致，该公司未尽到举证义务，故应承担举证不能的不利后果。本院对该公司关于已足额支付法定节假日工资的主张不予采信。程某香请求普瑞科斯公司支付法定节假日工资5,057元，符合法律规定，本院予以照准。程某香请求该公司另外支付25%的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
十、2012年10月9日至2014年10月8日的未休年休假工资差额：普瑞科斯公司确认上述期间程某香未休年休假，但该公司主张已于每年6月以现金形式支付未休年休假工资。但该公司未就该主张举证。本院认为，普瑞科斯公司未尽到举证义务，故应承担举证不能的不利后果。本院对该公司关于已支付未休年休假工资的主张不予采信。程某香请求的未休年休假工资差额2,299元未超出法定标准，本院予以照准。程某香请求普瑞科斯公司另外支付25%的经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。
十一、违法解除劳动合同赔偿金：本案中，双方均作出了解除劳动合同的意思表示，且普瑞科斯公司的意思表示先行到达程某香。尽管程某香随后也作出了解除劳动合同的意思表示，但这一意思表示是在程某香不认可公司公告的情况下作出的，故双方并未就解除劳动合同达成合意，本案属于普瑞科斯公司单方解除劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，普瑞科斯公司提交的会议纪录显示，程某香确有工作失职的情况。但该公司未充分证明程某香的失职行为给公司造成了重大损失，故该公司解除双方的劳动合同不符合上述条文的规定。该公司应向程某香支付违法解除劳动合同赔偿金34,125元，即(5,000×9＋4,500×3)÷12×3.5×2。
十二、补缴养老保险：该事项不属于劳动争议案件的审理范围，本案中不予处理。
十三、律师费：程某香因本案劳动争议支出律师费5,000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院酌定其中3,254.24元由普瑞科斯公司承担。
十四、劳动仲裁情况：程某香向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：1、普瑞科斯公司支付2014年9月1日至2014年10月8日期间的工资6,149元及拖欠工资25%的经济补偿金1,537元；2、普瑞科斯公司支付2014年8月克扣的工资1,200元；3、普瑞科斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金55,000元；4、普瑞科斯公司支付2012年10月9日至2014年10月8日期间年休假工资2,299元及拖欠支付年休假工资25%的经济补偿金575元；5、普瑞科斯公司支付2012年10月9日至2014年10月8日期间法定节假日工资5,057元及拖欠支付法定节假日工资25%的经济补偿金1,264；6、普瑞科斯公司支付2014年7月及8月无故降低工资待遇1,000元；7、普瑞科斯公司支付律师费5,000元；8、普瑞科斯公司按实际工资缴交程某香2009年4月1日至2014年10月8日期间的养老保险。
深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出深劳人仲案[2014]2212号仲裁裁决：1、普瑞科斯公司支付程某香2014年9月1日至2014年10月8日期间的工资6,149元；2、普瑞科斯公司返还程某香2014年8月的工资1,000元；3、普瑞科斯公司支付程某香2014年7月及8月的工资1,000元；4、普瑞科斯公司支付程某香解除劳动合同经济补偿金17,500元；5、普瑞科斯公司支付程某香2012年10月9日至2014年10月8日期间年休假工资2,299元；6、普瑞科斯公司支付程某香2012年10月9日至2014年10月8日期间法定节假日工资5,057元；7、普瑞科斯公司支付程某香律师费2,228元；8、驳回程某香的其他仲裁请求。
十五、程某香的诉讼请求：1、普瑞科斯公司支付2014年9月1日至2014年10月8日期间的工资6,149元及拖欠工资25%的经济补偿金1,537元；2、普瑞科斯公司支付2014年8月克扣的工资1,200元；3、普瑞科斯公司支付违法解除劳动合同赔偿金55,000元；4、普瑞科斯公司支付2012年10月9日至2014年10月8日期间年休假工资2,299元及拖欠支付年休假工资25%的经济补偿金575元；5、普瑞科斯公司支付2012年10月9日至2014年10月8日期间法定节假日工资5,057元及拖欠支付法定节假日工资25%的经济补偿金1,264；6、普瑞科斯公司支付2014年7月及8月无故降低工资待遇1,000元；7、普瑞科斯公司支付律师费5,000元；8、普瑞科斯公司按实际工资缴交程某香2009年4月1日至2014年10月8日期间的养老保险。
十六、普瑞科斯公司的诉讼请求：1、普瑞科斯公司无须支付程某香2014年9月1日至2014年10月8日期间的工资6,149元；2、普瑞科斯公司无须返还程某香2014年8月的工资1,000元；3、普瑞科斯公司无须支付程某香2014年7月及8月的工资1,000元；4、普瑞科斯公司无须支付程某香解除劳动合同经济补偿金17,500元；5、普瑞科斯公司无须支付程某香2012年10月9日至2014年10月8日期间年休假工资2,299元；6、普瑞科斯公司无须支付程某香2012年10月9日至2014年10月8日期间法定节假日工资5,057元；7、普瑞科斯公司无须支付程某香律师费2,228元。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、深圳市普瑞科斯电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向程某香支付2014年9月1日至2014年10月8日期间的工资5,534.48元；
二、深圳市普瑞科斯电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向程某香支付以罚款名义扣除的2014年8月的工资1,200元；
三、深圳市普瑞科斯电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向程某香支付违法解除劳动合同赔偿金34,125元；
四、深圳市普瑞科斯电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向程某香支付2012年10月9日至2014年10月8日期间的未休年休假工资差额2,299元；
五、深圳市普瑞科斯电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向程某香支付2012年10月9日至2014年10月8日期间的法定节假日工资5,057元；
六、深圳市普瑞科斯电子有限公司应于本判决生效之日起十日内向程某香支付律师费3,254.24元；
七、驳回双方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
双方起诉的案件受理费共计20元，均由深圳市普瑞科斯电子有限公司。该公司已预交案件受理费5元，还应于本判决生效之日起十日内向本院补交15元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 魏 葳
人民陪审员 段先福
人民陪审员 张 和
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 梁运致