北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）二中民终字第15806号
上诉人（原审原告）北京盛世嘉阳餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区建国路98号北京电视台生活服务楼3、4层。
法定代表人闫婷婷，总经理。
委托代理人吴刚，男，1983年6月19日出生，北京盛世嘉阳餐饮有限公司职员。
委托代理人杨丽莎，北京市大都律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）双扬，男，1977年4月4日出生。
委托代理人任育之，北京市国仁律师事务所律师。
上诉人北京盛世嘉阳餐饮有限公司（下称盛世嘉阳公司）因劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2011）朝民初字第31018号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2011年9月，盛世嘉阳公司起诉至原审法院称：双扬自2008年9月22日入职我公司，担任餐厅总经理工作。双方于2008年10月1日签订书面劳动合同，约定合同于2008年10月15日生效，于2009年12月30日终止，双扬的月工资标准为3000元。因双扬在工作中存在私收回扣、利用职务之便侵占公司财产等行为，且2009年12月起每周只来公司上班一天，2009年12月20日我公司通知双扬回家等待处理结果。双扬于2010年3月18日申请仲裁，现我公司不服仲裁裁决，请求法院判令我公司不支付双扬：1、2009年12月1日至2010年1月15日期间工资11700元；2、2008年10月22日至2009年9月21日期间未签订劳动合同的双倍工资85800元；3、2008年10月至2009年12月期间休息日加班费20394.75元。
双扬辩称：我同意仲裁裁决，不同意盛世嘉阳公司的诉讼请求。盛世嘉阳公司主张我在工作中私收回扣、利用职务之便私吞公司财物，但没有证据证明我存在以上行为，公司要求我回家等待并于2010年1月15日将我辞退是违法的，应当依法支付此期间拖欠的工资。经司法鉴定，双方没有签订书面劳动合同，盛世嘉阳公司应支付我未签订劳动合同的双倍工资差额。我的月工资为7800元，我在职期间每日工作均超过8小时，每周仅休息1天，盛世嘉阳公司按照每月3000元工资标准支付了部分加班费，但没有按照我实际的月工资水平计算，应支付我加班费差额。
原审法院经审理认为：两个独立的司法鉴定机构先后出具的两份司法鉴定意见书均认为盛世嘉阳公司提交的《劳动合同书》中乙方处签字非双扬书写，故法院对该份《劳动合同书》的真实性不予采信，认定盛世嘉阳公司未与双扬签订书面劳动合同。鉴于盛世嘉阳公司未能提供双方关于月工资标准的有效约定的证据，作为用人单位其应承担不利后果。双扬主张其月工资7800元，该数额未超过其工作期间盛世嘉阳公司向其各月实际发放工资的平均数，故法院对其陈述予以采信。盛世嘉阳公司主张因双扬存在违法（规）行为而于2009年12月20日要求双扬回家等待处理，但至今未能对其停止双扬工作且不支付工资的做法提供有效依据，故双扬要求盛世嘉阳公司支付2009年12月1日至2010年1月15日期间工资11700元的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，盛世嘉阳公司未与双扬签订劳动合同，应支付双扬2008年10月22日至2009年9月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，双扬要求盛世嘉阳公司支付85800元，该数额不超过法律规定，法院不持异议。盛世嘉阳公司认可双扬存在加班事实，但其公司未举证证明双方存在按照月工资3000元的标准计算加班费的约定，现双扬要求按照月工资7800元支付其加班费差额，法院予以支持。盛世嘉阳公司未能提供有效证据证明双扬的实际加班天数，应承担不利后果。法院采信双扬关于每月休息日加班4天的主张，现双扬同意仲裁裁决盛世嘉阳公司支付其休息日加班费20394.75元，不高于有关规定，法院不持异议。据此，原审法院于2013年7月判决：一、北京盛世嘉阳餐饮有限公司于判决生效之日起七日内支付双扬二○○九年十二月一日至二○一○年一月十五日期间工资一万一千七百元；二、北京盛世嘉阳餐饮有限公司于判决生效之日起七日内支付双扬二○○八年十月二十二日至二○○九年九月二十一日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额八万五千八百元；三、北京盛世嘉阳餐饮有限公司于判决生效之日起七日内支付双扬二○○八年十月至二○○九年十二月期间休息日加班费二万零三百九十四元七角五分；四、驳回北京盛世嘉阳餐饮有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向对方加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，盛世嘉阳公司不服，仍持原审诉请及理由，上诉至本院。双扬同意原审判决。
经审理查明：双扬于2008年9月22日入职盛世嘉阳公司，担任餐厅经理。盛世嘉阳公司已支付双扬2009年11月之前的工资，双扬2008年9月至2009年11月期间的实发工资分别为：1500元、5590元、7090元、6744元、9077元、6444元、8077元、8166元、8643元、7754元、7754元、12754元、7754元、9087元、7869元。
2010年3月18日，双扬向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（下称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求盛世嘉阳公司支付：1、2009年12月工资7800元、2010年1月工资3900元及欠发工资赔偿金5850元；2、违法解除劳动关系赔偿金21400元；3、2008年10月23日至2010年1月未签劳动合同的二倍工资125476元；4、2008年9月22日至2010年1月15日休息日加班工资59266元。朝阳仲裁委裁决：一、盛世嘉阳公司支付双扬2009年12月1日至2010年1月15日工资11700元；二、盛世嘉阳公司支付双扬2008年10月22日至2009年9月21日未签订劳动合同的双倍工资85800元；三、盛世嘉阳公司支付双扬2008年10月至2009年12月休息日加班费20394.75元；四、驳回双扬的其他请求；五、司法鉴定费2500元由盛世嘉阳公司承担。盛世嘉阳公司不服该裁决，起诉至原审法院。
诉讼中，关于双方是否签订劳动合同，盛世嘉阳公司主张双方在2008年10月1日签订书面劳动合同，为此提交《劳动合同书》。该份《劳动合同书》的签订日期为2008年10月1日，甲方为盛世嘉阳公司，乙方为双扬，其中约定合同期限为2008年10月15日至2009年12月30日，双扬的月工资标准为基本工资3000元及职务津贴2000元。双扬否认该劳动合同文本上乙方（签字或盖章）处“双扬”二字为其签署，主张双方未签订书面劳动合同。仲裁期间，双扬申请对盛世嘉阳公司提交的《劳动合同书》中乙方（签字或盖章）处“双扬”字迹进行鉴定。经朝阳仲裁委委托，北京法源司法科学证据鉴定中心于2011年2月10日作出（京）法源司鉴（2010）文鉴字第449号文书鉴定意见书，鉴定意见为：检材上乙方（签字或盖章）处“双扬”字迹的书写习惯特征与样本中双扬签名字迹的书写习惯特征不相符合，二者为不同人书写。该次鉴定的样本为：1、标称日期为2010年3月18日的劳动仲裁申请书1份共2张；2、标称日期为2010年3月12日的授权委托书1张；3、标称日期为2010年12月24日双扬书写的签名样本1张。原审期间，盛世嘉阳公司申请对其公司提交的《劳动合同书》中乙方（签字或盖章）处“双扬”字迹再次进行鉴定。经原审法院委托，北京民生物证司法鉴定所于2013年6月13日作出京民司鉴（2013）文鉴字第91号司法鉴定意见书，鉴定意见为：检材上“双扬”签名与样本上双扬签名不是同一人书写。该次鉴定的样本为：1、日期为2007年1月14日，申请人或代办人签名处有“双扬”签名的《自然人证券账户注册申请表》原件1页；2、日期为2007年1月14日，投资者签章处有“双扬”签名的《中国银河证券有限责任公司北京双榆树证券营业部开立资金账户申请表》原件1页；3、日期为2007年1月14日，申请人（代理人）签字处有“双扬”签名的《开放式基金账户申请表》原件1页；4、甲方（签字、盖章）处有“双扬”签名的《客户交易结算资金第三方存管协议书（建设银行）》原件2页；5、2008年7月12日，客户签名处有“双扬”签名的《交通银行个人（取款）凭条》原件1张；6、2012年9月3日双扬书写的签名字迹原件6页。双扬认可上述样本1、2、3、5中的签字是其本人所签，不认可上述样本4中的签字是其本人所签。盛世嘉阳公司认可上述样本1、2、3、4、5中的签字是双扬签字。
关于月工资标准，盛世嘉阳公司主张双扬的月工资为基本工资3000元＋岗位工资2000元＋社会保险补助1700元＋其他（奖金、加班费等）。双扬主张其月工资标准为7800元。
关于加班事实及加班费支付情况，双扬主张其每周休息日加班1天，盛世嘉阳公司未按月工资7800元的标准向其支付加班费。盛世嘉阳公司认可双扬存在加班，但主张已经按照月工资3000元的标准足额支付了双扬加班费，为此提交考勤打卡记录及薪资表加以佐证。双扬不认可盛世嘉阳公司提交的薪资表上载明的工资构成，不认可考勤打卡记录。
关于双扬2009年12月至2010年1月期间的出勤情况，盛世嘉阳公司主张双扬于2009年12月1日至20日期间每周仅上班一天，双扬对此不予认可，主张其正常出勤。盛世嘉阳公司在原审期间陈述因双扬存在私收回扣、侵占公司财产等行为，其公司于2009年12月20日通知双扬回家等待处理结果，之后双扬未再到公司上班；在本院审理期间陈述其公司于2009年12月20日通知双扬正在调查其私收回扣的事情，要求双扬回公司上班，但双扬未再到公司上班，盛世嘉阳公司就此未能举证证明。双扬在原审期间曾陈述其在2009年12月20日之后因盛世嘉阳公司让其回家等待处理结果未去上班；在本院审理期间陈述其在2009年12月正常出勤，盛世嘉阳公司于2009年12月底告知正在调查其私收回扣的事情，之后其去公司上班，但盛世嘉阳公司未为其安排工作。双扬主张其于2010年1月15日被盛世嘉阳公司辞退，盛世嘉阳公司对此不予认可。
另查，盛世嘉阳公司法定代表人闫婷婷举报双扬职务侵占，公安机关于2010年8月对双扬采取了强制措施。2010年9月29日，公安机关以证据不足为由对双扬决定取保候审。2011年9月29日，公安机关解除对双扬的取保候审。
上述事实，有双方当事人陈述、北京银行借记卡对账单、北京市公安局朝阳分局破案告知书、取保候审决定书、解除取保候审决定书、北京法源司法科学证据鉴定中心（京）法源司鉴（2010）文鉴字第449号文书鉴定意见书、北京民生物证司法鉴定所京民司鉴（2013）文鉴字第91号司法鉴定意见书、裁决书等在案佐证。
本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。盛世嘉阳公司主张其公司与双扬于2008年10月1日签订书面劳动合同，为此提交《劳动合同书》加以佐证；双扬否认双方签订过书面劳动合同，否认盛世嘉阳公司提交的《劳动合同书》上乙方（签字或盖章）处“双扬”二字为其签署。根据两个独立司法鉴定机构出具的鉴定意见，《劳动合同书》上乙方签字处的“双扬”二字并非双扬书写，故本院对该份《劳动合同书》不予采信，在缺乏其他有效证据佐证的情况下，本院对盛世嘉阳公司关于双方签订过书面劳动合同的主张亦不予采信。关于双扬的月工资标准，盛世嘉阳公司虽主张双扬的月基本工资为3000元，但在《劳动合同书》无法采信的情况下，盛世嘉阳公司作为用人单位未能提交其他充分有效证据证明双方存在月工资构成的约定，结合双扬的实发工资数额，原审法院采信双扬关于其月工资标准为7800元的主张，并无不当。
盛世嘉阳公司主张双扬在2009年12月1日至20日期间每周仅上班一天，双扬对此不予认可，因盛世嘉阳公司作为用人单位未能提交有效证据证明双扬的出勤情况，故本院对该公司的上述主张不予采信。盛世嘉阳公司在原审期间陈述其公司于2009年12月20日通知双扬回家等待私收回扣等事宜的处理结果，该公司在本院审理期间虽主张其公司在2009年12月20日之后要求双扬回公司上班，但就此未能举证，结合双扬的陈述，本院确认盛世嘉阳公司于2009年12月停止双扬的工作。盛世嘉阳公司未支付双扬2009年12月至2010年1月15日期间的工资，该公司提交的证据不足以证明停止双扬工作及不支付双扬工资的合法性，故原审法院判令盛世嘉阳公司支付双扬2009年12月1日至2010年1月15日期间的工资，并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双扬于2008年9月22日入职盛世嘉阳公司，在盛世嘉阳公司未能提交有效证据证明双方签订过书面劳动合同的情况下，原审法院判令盛世嘉阳公司依法支付双扬相应的双倍工资差额，并无不当。
双扬主张其在职期间存在休息日加班事实，盛世嘉阳公司认可双扬存在加班事实，该公司虽主张已按月工资3000元的标准足额支付双扬加班费，但未能提交充分有效证据证明双方存在按照3000元标准计算加班费的约定，故本院对盛世嘉阳公司关于已足额支付双扬加班费的主张，不予采信。原审法院判令盛世嘉阳公司支付双扬休息日加班费的数额不高于法律规定，双扬对此不持异议，本院予以确认。综上所述，盛世嘉阳公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
仲裁期间鉴定费2500元，由北京盛世嘉阳餐饮有限公司负担（双扬已预付，北京盛世嘉阳餐饮有限公司于本判决生效之日起7日内支付双扬）；一审期间鉴定费及取证费3900元，由北京盛世嘉阳餐饮有限公司负担（已交纳）。
一、二审案件受理费各10元，均由北京盛世嘉阳餐饮有限公司负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王丰伦
代理审判员 杜 琨
代理审判员 杨海燕
二〇一四年一月十三日
书 记 员 郭 融