山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威民三终字第69号
上诉人（原审原告）董先影。
委托代理人张军伟，山东力诺律师事务所律师。
委托代理人张伟，山东力诺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）威海市山花地毯集团有限公司，住所地威海市环翠区和平路113-1号，组织机构代码16668225-9号。
法定代表人刘新惠，董事长。
委托代理人陈晓云，系被上诉人职工。
上诉人董先影因劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2014）威环民初字第2044号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，原告于1986年3月到被告处工作，系车间挡车工。2008年7月3日，双方签订了无固定期限劳动合同。2010年10月13日，原告右肩软组织挫伤，医疗机构建议其休养一周，原告向被告请假后遂开始休养。此后，原告每周持医疗机构的诊断证明书到被告处请假，诊断证明书中记载原告腰椎退变和关节炎，至2012年9月30日止，原告共向被告提交95张诊断证明书。原告休假前，月均实发工资为2020元；休假后，被告每月按当地最低工资标准80%向其支付病假工资，至2012年10月止，被告共向原告支付的工资为12497元（代扣五险一金后）。被告审查原告提供的近百张诊断证明，发现有三十张的落款时间系原告私自涂改，从涂改前的落款时间和医疗机构建议休假的时间看，原告有旷工的情况，而被告一直向原告发放病假工资，被告遂根据员工奖惩办法规定并经工会同意，于2012年10月15日作出《关于与董先影同志解除劳动关系的决定》，解除了与原告之间的劳动合同。还查明，被告自2008年1月起执行的《员工奖惩管理办法》中规定了16种可以解除劳动合同的情况，其中包括利用工作之便，虚开发票，模仿领导签字，骗取公司财物；连续旷工超15天或一年内累计旷工超30天。
原告申请劳动仲裁，要求被告支付赔偿金和工资差额，在仲裁庭审理过程中，被告亦提出申请，要求原告返还被告多支付的病假工资，劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原、被告的请求，原告不服，于法定期间向法院提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金64480元、病假工资差额8027元。
诉讼中，被告提供了原告请假时提交的医疗机构出具的诊断证明书95份，其中有84张的落款日期明显系涂改，涂改后经被告厂医签字认可的有14张，其余70张未有厂医签字。根据诊断证明书出具的时间和建议休治时间，原告提供的诊断证明书从时间上看不连续，共累计有101天无相应的诊断证明书，其中27天为休息日。
上述事实，有双方陈述、诊断证明书、员工奖惩管理办法、会议纪要、工资卡明细等在卷佐证。
原审法院认为，本案争议的焦点在于，被告解除双方之间的劳动合同是否违反法律规定。原告因病向被告递交医疗机构建议其休养的诊断证明书即履行了相应的请假手续后开始休治，根据原告提供的此后期间诸多诊断证明书看，原告请假期满后，为了继续休治而私自涂改诊断证明书的时间，该行为长达两年之久。一方面，原告未能连续向被告提交诊断证明书即继续履行请假手续而未上班的行为已属于旷工行为，扣去法定休息日，两年内累计旷工达两个多月，该行为已严重违反了被告的规章制度即《员工奖惩管理办法》的规定；另一方面，被告在原告旷工期间一直向其支付病假工资，而原告未告知被告，继续领取病假工资，该行为也严重违反了劳动纪律和被告的规章制度。我国劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，被告解除双方之间的劳动合同，不违反法律规定。劳动合同法规定的劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同仅指不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，并不包括可以依据该法第三十九规定解除劳动合同的情形。故原告要求被告支付赔偿金的请求，理由不当，不予支持。在原告履行请假手续期间，被告虽向原告发放了病假工资，但根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布﹤企业职工患∷的∷通∷知∷》∷中∷规∷定∷“∷职∷工∷因∷病∷”）\'﹥××或非因工负伤，在医疗期内停工累计不超过180天，应发给本人工资70%的病假工资；超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费”，被告向原告发放的病假工资不足额，应予以补齐。故原告的该项请求，理由正当，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，参照山东省劳动厅转发劳动部《关于发布﹤企业职工患病或非因工负责医疗期规定的通知﹥的通知》之规定，判决：一、被告向原告支付病假工资和疾病救济费共计8027元，于判决生效后十日内履行；二、驳回原告的其它诉讼请求。如未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。
宣判后，上诉人董先影不服原审判决，向本院提起上诉称，1、上诉人没有违反被上诉人的规章制度，被上诉人解除劳动关系没有事实和法律依据。上诉人因病自2010年10月13日开始，享受24个月的医疗期，在此期间，上诉人在指定的医院就医并出具正式假条，提供给被上诉人厂医，厂医签字后，上诉人提交到上诉人所在的工作组。被上诉人也支付了24个月的病假期工资，这足以说明上诉人提供的休假证明符合被上诉人的休假制度，故被上诉人单方解除劳动关系完全与事实不符，没有法律依据，应支付赔偿金；2、退一步讲，即使病假证明被改动过，也无法证明系上诉人所为。虽然病假证明的日期有改动，但有医生签字并盖有医院公章，被上诉人从未提出异议，以支付病假工资的方式明示对病假证明的认可。被改动的病假条与被上诉人有直接关系，不排除被上诉人为应付诉讼所改动。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判第二项，改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同的赔偿金64480元。
被上诉人威海市山花地毯集团有限公司答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法维持原判。
案经二审查明，原审庭审中，上诉人对于病假条的日期被改动过的原因陈述为“有的是医生涂改的，是骨科医院脊椎（科）的医生，每周二上班”。原审还调查了被上诉人厂医徐承光（男，1953年5月7日出生，汉族，住威海市环翠区新建巷2号楼207室。），该厂医陈述“最初是董先影说假条和考勤表对不上来，要求我给她改，我就把时间给她改了，我在改动处都签了个“徐”字。后来我觉得改得太多了，就不再同意给她改。我在假条签完字给她，她自己改没改我就不清楚”。本院二审审理查明的其他事实与原审认定一致。
本院认为，对于上诉人提交给被上诉人的病假条存有改动的原因，上诉人原审陈述系出具病假条的医院医生所为，并未对更改的事实持有异议，亦未主张系被上诉人所更改。上诉人原审的陈述与厂医徐承光的陈述互相吻合，部分病假条中有厂医徐承光所签的“徐”字，该部分书证亦可与徐承光的陈述相互印证，足以认定系上诉人对病假条进行了更改。现上诉人上诉主张被上诉人存有更改其假条的可能，与事实相悖，本院不予采信。上诉人为达到连续休治的目的，私自更改病假条，行为违背诚信原则，亦未形成符合法定条件的请假标准，由此骗取单位同意休治病假，并由单位支付病假工资，违反了《规章制度》的规定，被上诉人据此解除双方的劳动合同并无不当，不需支付赔偿金。原审认定事实清楚，处理结果正确，本院予以维持。上诉人上诉理由不当，本院不予采信。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人董先影负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 时丽杰
代理审判员 许 萍
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 毕艳玉