江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1181民初8464号
原告：丹阳恒鸿置业有限公司，住所地：丹阳市。
法定代表人：吴志文，该公司总经理。
委托诉讼代理人：周明琳，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：李萌祖，江苏金长安律师事务所律师。
被告：吴耀忠，男，汉族，1972年1月24日生，常州市人，现住常州市。
委托诉讼代理人：裴丰艳，江苏益同盛律师事务所律师。
原告丹阳恒鸿置业有限公司与被告吴耀忠劳动争议一案，本院于2016年10月13日立案受理后，依法由审判员张勇适用简易程序于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告丹阳恒鸿置业有限公司的委托诉讼代理人周明琳、李萌祖，被告吴耀忠的委托诉讼代理人裴丰艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丹阳恒鸿置业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告工资、二倍工资、经济补偿金、加班工资、报销费用；2、判令被告办理交接手续；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决书认定事实不清。1、停工事实认定不清。2014年12月25日起至2015年10月29日原告所开发的界牌恒隆时代广场停工是事实，界牌是人尽皆知。2、对被告停工期间出勤认定事实不清。工资发放需考虑是否停工、是否正常出勤。工作性质是否属于正常工作性质。3、是否签订合同认定不清。被告恶意撕毁劳动合同，现遗留碎片有被告签名，也有相应的证人证言。4、原告以公司规章制度辞退被告，不属于无故辞退劳动者。5、被告在接到辞退通知后未办理离职手续，现有备用金3000元未结算、6、裁决书认定加班和调休事实不清。被告实际于2015年9月17日复工上班，但公司全额支付9月工资。被告事假等同于调休。相关加班可以根据考勤核算。二、仲裁适用法律错误。1、停工期间的工资发放应按照《江苏省工资支付条例》执行，对此原告已经按该规定支付了被告工资，仲裁裁决未予采信，属于适用法律错误。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同而无须支付经济补偿金。原告按公司规章制度与被告解除劳动关系是合法的，也履行了通知义务。3、即使不认定被告撕毁的劳动合同，原、被告之前也签订了两次劳动合同，第三份合同补签也属于无固定期限合同。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应支付二倍工资，强调的是用工之日起，本案显然不属于该情况。
被告吴耀忠辩称，仲裁认定的事实清楚，适用法律正确，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年3月7日，被告到原告处工作，从事驾驶员，双方签订了试用期劳动合同，期限自2014年3月7日至2014年5月6日。试用期满后，双方签订了劳动合同，期限自2014年6月7日至2015年6月6日。合同期满后，被告继续在原告处工作，月工资为3500元。2015年5月至8月期间，原告以停工为由，减发了工资。2016年7月28日，原告以被告严重违反工作纪律作出了开除被告的决定，并发送了通知。2016年8月9日，被告提出了仲裁申请，要求原告支付拖欠工资10559元、违法解除劳动合同的经济赔偿金17500元、加班工资4901元、未签订劳动合同的双倍工资38500元，要求原告返还垫付款765元。2016年9月14日，仲裁委员会作出了仲裁裁决。现原告以仲裁裁决认定事实不清为由，诉讼来院。
另查明，2015年5月至8月，被告领取工资4850.08元。2015年9月18日，被告从原告处领取备用金3000元。原告从被告处收回金额765元的代付费用发票。
以上事实，由双方提交的证据及当事人陈述所证实。
本院认为，原告与被告签订的书面劳动合同在2015年6月6日到期，被告继续工作，原告亦支付工资，且未提出异议，故视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。用人单位应当以货币形式按月、足额支付劳动者工资，不得无故克扣。原告所开发项目暂停施工，停工范围为工程建设，并非原告公司暂停运营。原告以停工为由减付工资，证据缺乏关联性，本院不予采信。现被告要求补足工资，理由正当，本院根据被告工资标准和其实际获得工资情况核算为7621.92元（3118元/月×4月-4850.08元）。
劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位在劳动合同期满后继续用工的，应当重新签订劳动合同。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，原告未能在一个月内签劳动合同，应当在一个月期满后向劳动者支付二倍工资。原告提供的2015年9月1日的劳动合同，虽签字落款一页存在缺损，但遗留部分与其他部分高度相似，可以认定双方在2015年9月1日签订了劳动合同。双方之前的劳动合同在2015年6月6日期满，故原告应向被告支付未签劳动合同的二倍工资6405元（3500元/月×1.83月）。
用人单位解除劳动合同，应当依照法律规定的程序进行，原告作出开除被告的决定，未经过法定程序，属于违法解除，应当按支付经济补偿金的二倍支付经济赔偿金，本院根据被告工作年限及工资标准，原告应付经济赔偿金17500元（3500元/月×5月）。
对于被告主张加班工资4901元，根据考勤记录，被告为每周6天工作制，其中一天属于加班。现被告主张的加班工资未超出本院核算范围，故本院予以确认。原告主张部分考勤不实，证据不充分，本院不予采信。
对于被告垫付的费用765元，该费用应与被告领取的备用金相抵，对此被告应当返还2235元，被告主张备用金已经结算，证据不足，本院不予采信。原告要求判令被告办理交接手续，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告丹阳恒鸿置业有限公司应于本判决生效后十五日内支付被告吴耀忠工资、二倍工资、经济赔偿金、加班工资34192.92元（7621.92元+6405元+17500元+4901元-2235元）。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（减半收取），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审判员 张 勇
二〇一六年十二月五日
书记员 魏文银
本判决适用法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。