北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民初字第16734号
原告杨险峰，男，1971年11月11日出生。
被告中金数据系统有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区博兴八路1号。
法定代表人杨洁，董事长。
委托代理人姜杉，男，1973年9月21日出生，中金数据系统有限公司人力资源总监。
委托代理人陈利新，女，1970年10月20日出生，中金数据系统有限公司法务专员。
原告杨险峰与被告中金数据系统有限公司（以下简称：中金数据公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员毛希彤适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨险峰，被告中金数据公司的委托代理人姜杉、陈利新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨险峰诉称：我于2008年5月19日入职中金数据公司，双方签订了劳动合同；2012年5月19日，双方签订了无固定期限的劳动合同。2015年4月3日，中金数据公司无理由要求我于2015年4月7日办理离职手续，由于中金数据公司表示不支付我2015年3月和4月7日的工资，导致我不能接受。2015年4月14日，中金数据公司以旷工为由与我解除了劳动合同。虽然中金数据公司与我在双方签订的劳动合同中约定我的工作岗位执行标准工时制，但我在2013年7月之后已经按照中金数据公司的要求执行了不定时工作制，因而无需再打卡考勤，我不存在中金数据公司所称的旷工行为，中金数据公司与我解除劳动合同的行为是违法的。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称：开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2015]第499号裁决书，请求法院判决：中金数据公司向我支付2015年3月1日至2015年5月4日期间的工资44600元；中金数据公司向我支付2015年3月和2015年4月的交通补贴、通讯费、餐补共计2000元；中金数据公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金327040元；本案诉讼费用由中金数据公司承担。
被告中金数据公司辩称：杨险峰在2015年3月至2015年4月期间未出勤，其无权获得相应期间的工资、交通补贴、通讯费、餐补；杨险峰的旷工行为严重违反了我公司的规章制度，我公司与杨险峰解除劳动合同的行为是合法的。我公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意杨险峰的诉讼请求。
经审理查明：杨险峰于2008年5月19日入职中金数据公司，双方签订了起止期限分别为2008年5月19日至2011年5月18日和2011年5月19日至2012年5月18日劳动合同；2012年5月19日，中金数据公司与杨险峰签订了无固定期限的劳动合同。中金数据公司与杨险峰在双方签订的劳动合同中约定：杨险峰的工作岗位执行标准工时制；中金数据公司的规章制度为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。2012年11月18日，中金数据公司向杨险峰送达了员工手册，该员工手册规定：连续旷工3天以上（含3天）构成D类过失，将受到辞退的处理。
中金数据公司存在向员工发放交通补贴、通讯费和餐补的制度，上述款项的发放条件和标准分别为：1、交通补贴：杨险峰属于不坐班车的员工，其交通补贴按照出勤天数计算，每天25元；2、餐补：按照出勤天数计算，每天15元；3、通讯费：以提供劳动为前提，杨险峰的级别对应的金额为每月180元。
2015年3月1日（周日）至2015年4月7日期间，杨险峰除在2015年3月16日到中金数据公司开会（但迟到了）之外，其他时间均未到中金数据公司上班。2015年3月24日，杨险峰的领导李可向杨险峰发送电子邮件，称你应该于3月2日返回公司上班，但截至今日，你只有在3月16日来公司参加过中心例会（且因交通原因在会议结束后才到达）。这期间中心也没有给你安排任何具体的工作，也没有见到任何你有关请假的申请和说明。请在3月31日前尽快向公司及中心说明情况，否则按无故旷工进行处理。2015年3月28日，中金数据公司通过电子邮件通知杨险峰于2015年4月7日到其公司办理工作交接，杨险峰于2015年4月7日到中金数据公司办理工作交接，但其未办完离职交接就离开了中金数据公司，之后杨险峰未再为中金数据公司提供劳动。2015年4月15日，中金数据公司书面通知杨险峰，以杨险峰从2015年3月1日起连续不到公司上班构成旷工为由，于2015年4月14日与杨险峰解除劳动合同。杨险峰在中金数据公司工作期间的月工资为22000元，杨险峰离职前12个月的平均工资为22300元。杨险峰所在部门的部门助理于2015年4月21日向包括杨险峰在内的人员发送的电子邮件上载明：各位领导、同事，大家好！附件表格是我中心2015年3月份考勤表，请大家看一下，如有问题请于明天4月22日中午前邮件回复我，上报人力，该邮件中的附加表格显示杨险峰在2015年3月的出勤天数为22天。杨险峰主张其在2015年3月23日通过微信向其领导请假了，其在2015年3月1日至2015年3月15日期间、2015年3月17日至2015年3月22日期间以及2015年3月24日至2015年4月7日期间经其领导口头同意后在家通过网络办公的方式为中金数据公司提供了劳动；中金数据公司的员工手册不是经过法定民主程序制定的。中金数据公司对杨险峰的上述主张均不认可，称杨险峰在2015年3月23日未向其公司请假，其公司也未同意过杨险峰在家办公，其公司在制定员工手册前征求了员工的意见。
2015年5月4日，杨险峰到开发区劳仲委申请仲裁，要求：中金数据公司向其支付2015年3月1日至5月4日期间的工资44600元；中金数据公司向其支付2015年3月、4月的交通补贴、通讯费、餐补共计2000元；中金数据公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金327040元。2015年10月26日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2015]第499号裁决书，裁决：中金数据公司向杨险峰支付2015年3月16日的工资1011.49元、2015年3月16日的交通补贴和餐补共计40元；驳回杨险峰的其他申请请求。中金数据公司同意开发区劳仲委的裁决；杨险峰不同意该裁决，诉至本院。
庭审中，中金数据公司提交解除劳动合同通知工会函、回执，上述证据显示中金数据公司曾就杨险峰连续旷工多日，严重违反公司规章制度，公司拟解除与其签订的劳动合同一事征求工会的意见，工会表示无异议，证明其公司在与杨险峰解除劳动合同前已征得了工会的同意。杨险峰对上述证据的真实性和证明目的均不认可。
以上事实，有银行卡客户交易查询、电子邮件网页截图、劳动合同、员工手册、员工手册领取登记表、电子邮件打印件、解除劳动合同通知工会函、回执、京开劳仲字[2015]第499号裁决书及双方当事人陈述笔录等证据材料在案佐证。
本院认为：杨险峰于2008年5月19日入职中金数据公司，双方签订了劳动合同；中金数据公司于2015年4月15日书面通知杨险峰，以杨险峰从2015年3月1日起连续不到公司上班构成旷工为由，于2015年4月14日与杨险峰解除劳动合同。中金数据公司的员工手册规定：连续旷工3天以上（含3天）构成D类过失，将受到辞退的处理。虽然杨险峰主张中金数据公司的员工手册不是经过法定民主程序制定的，中金数据公司据此与其解除劳动合同的行为是违法的，但中金数据公司与杨险峰已在双方的劳动合同中约定中金数据公司的规章制度为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力，且中金数据公司已于2012年11月18日向杨险峰送达了员工手册，故员工手册的内容已构成双方劳动合同的一部分，中金数据公司有权依据员工手册的相关规定对杨险峰进行管理。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。2015年3月1日至2015年4月7日期间，杨险峰除在2015年3月16日到中金数据公司开会之外，其他时间均未到中金数据公司上班；杨险峰于2015年4月7日按中金数据公司的要求到中金数据公司办理工作交接，但其未办完离职交接就离开了中金数据公司，之后杨险峰未再为中金数据公司提供劳动。杨险峰主张其在2015年3月23日通过微信向其领导请假了，其在2015年3月1日至2015年3月15日期间、2015年3月17日至2015年3月22日期间以及2015年3月24日至2015年4月7日期间经其领导口头同意后在家通过网络办公的方式为中金数据公司提供了劳动，中金数据公司对杨险峰的上述主张均不认可。虽然杨险峰所在部门的部门助理于2015年4月21日向包括杨险峰在内的人员发送的电子邮件中的附加表格显示杨险峰在2015年3月的出勤天数为22天，但结合杨险峰的领导李可于2015年3月24日向杨险峰发送电子邮件中告知杨险峰应该于3月2日返回公司上班，但截至今日，你只有在3月16日来公司参加过中心例会。......请在3月31ri前尽快向公司及中心说明情况，否则按无故旷工进行处理的事实，以及杨险峰的工作岗位执行标准工时制，而杨险峰未就其所主张的其在2015年3月23日向中金数据公司请了假，其在2015年3月1日至2015年3月15日期间、2015年3月17日至2015年3月22日期间以及2015年3月24日至2015年4月7日期间经过中金数据公司批准在家办公及其相应期间为中金数据公司提供了劳动等事实提交证据的事实，可以认定杨险峰在2015年3月2日至3月15日期间、2015年3月17日至4月6日期间存在旷工，中金数据公司有权依据员工手册的相关规定与杨险峰解除劳动合同。虽然杨险峰对中金数据公司提交的解除劳动合同通知工会函、回执的真实性和证明目的均不认可，但结合本院已查明的事实，可以认定中金数据公司在杨险峰存在符合员工手册规定的旷工行为的情况下，在征求工会意见后与杨险峰解除劳动合同的行为符合法律和其公司规章制度的规定，杨险峰关于要求中金数据公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
杨险峰属于不坐班车的员工，其交通补贴按照出勤天数计算，每天25元；杨险峰的餐补按照出勤天数计算，每天15元；杨险峰的通讯费以提供劳动为前提，其级别对应的金额为每月180元。杨险峰要求中金数据公司向其支付2015年3月和4月的交通补贴、通讯费和餐补，以及2015年3月1日至2015年5月4日期间的工资。但本院已查明，2015年3月1日为周日，杨险峰在2015年3月2日至3月15日和2015年3月17日至4月6日期间存在旷工，故杨险峰要求中金数据公司向其支付上述期间的工资、交通补贴、通讯费和餐补的诉讼请求，没有依据，本院不予支持；杨险峰于2015年4月7日到中金数据公司办理工作交接，但其未办完离职交接就离开了中金数据公司，之后杨险峰未再为中金数据公司提供劳动，双方的劳动合同已于2015年4月14日解除，故杨险峰要求关于要求中金数据公司向其支付2015年4月7日之后的工资、交通补贴、通讯费和餐补的诉讼请求，亦没有依据，本院不予支持。中金数据公司同意向杨险峰支付2015年3月16日的工资、交通补贴和餐补，本院不持异议；结合本院已查明的杨险峰在2015年3月的旷工、迟到情况，以及通讯费的发放条件，可以认定中金数据公司不向杨险峰支付2015年3月16日的通讯费并无不当，故对杨险峰关于要求中金数据公司支付该日的通讯费的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中金数据系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨险峰二〇一五年三月十六日的工资一千零一十一元四角九分；
二、被告中金数据系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨险峰二〇一五年三月十六日的交通补贴、餐补共计四十元；
三、驳回原告杨险峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告杨险峰负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 毛希彤
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 李剑萍
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