天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）滨功民初字第1989号
原告（被告）李宏昌。
被告（原告）天津物美投资发展有限公司，住所地天津空港经济区环河南路88号2-3340室。
法定代表人张斌，总经理。
委托代理人张静姿，该公司员工。
原告李宏昌诉被告天津物美投资发展有限公司（以下简称物美公司）劳动争议纠纷，被告天津物美投资发展有限公司诉原告李宏昌劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理本案。李宏昌，物美公司委托代理人张静姿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李宏昌诉称并辩称，李宏昌于2010年1月1日入职物美公司，担任杂货经理，月薪3500元。自2012年1月起，物美公司采购形式发生变化，由北京仓储物流集中夜间配送，原告每周被固定安排一次加班，中班加班后延长8小时负责夜间的收、验货，时间为晚22点至转日6点。物美公司在此期间未向李宏昌支付加班费。2015年2月，物美公司以违反公司规章制度为由扣除了李宏昌工资2000元，实际发放工资数额为507元，违反了法律法规规定，且在2014年全年累计扣发了工资3162元，综合以上情况，李宏昌向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但李宏昌对裁决结果不服，起诉来院，请求判令：1、物美公司支付李宏昌2015年2月份工资扣款2000元以及拖欠工资的25%的经济补偿金500元，共计2500元；2、物美公司支付李宏昌解除劳动合同经济补偿金21000元；3、物美公司支付李宏昌2012年1月至2014年10月间工作日延迟工作时间加班费36903.60元；以及拖欠工资的25%经济补偿金9225.90元，共计46129.50元；4、物美公司支付李宏昌2014年度工资扣款合计3162元及拖欠工资的25%经济补偿金790.5元，共计3952.5元；5、诉讼费用由物美公司承担。同时，依据上述事实，请求驳回物美公司的诉讼请求。
为此，李宏昌提供以下证据：
证据1、工资条，证明李宏昌2015年2月工资被扣发2000元以及物美公司扣发工资的事实；
证据2、银行工资流水明细表，证明物美公司支付李宏昌2015年2月工资507元；
证据3、通知函，证明物美公司对李宏昌进行辞退处理决定；
证据4、北辰店铅封使用登记表；
证据5、2013年10月-2015年1月排班表；
证据6、2014年门店夜间收货卡照片复印件；
证据7、2014年5月-9月夜间收货明细表照片复印件；
证据8、关于物美北辰店夜间加班情况的说明；
证据9、单位建立的工作微信截图照片；
证据10、2014年1月至10日夜间加班证据情况统计表；
证据11、证人马××、徐××证言；
证据4-11证明李宏昌存在夜间加班的事实，且物美公司未支付加班费；
证据12、受理案件通知书，证明李宏昌于2015年4月7日向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
物美公司辩称及诉称，由于李宏昌所负责部门于2014年12月30日在第三方盘点中盘点损耗严重超标，物美公司根据《盘点损耗超标管理办法》扣除其工资2000元；物美公司根据部门盘点严重超标，与其于2015年5月9日解除劳动关系；另，李宏昌在职期间并不存在超时加班的事实情况；工资扣款均属于对企业自主经营范畴，不存在工资扣款的事实情况。故，请求驳回李宏昌的全部诉讼请求。同时，物美公司请求判令：物美公司无须支付李宏昌2015年2月工资差额2000元。
为此，物美公司提供以下证据：
证据1、刷卡记录，证明李宏昌并无加班事实；
证据2、工资明细，证明物美公司向李宏昌发放工资情况；
证据3、劳动合同，证明双方劳动关系；
证据4、通知函、快递流水，证明物美公司通知李宏昌解除劳动关系；
证据5、盘点损耗超标处罚管理办法，证明物美公司扣发工资行为符合法律规定；
证据6、员工日常管理奖惩办法，证明物美公司解除与李宏昌劳动关系具备制度依据；
证据7、规章制度培训确认书，证明李宏昌知晓规章制度；
证据8、物美集团流程、规章制度工会确认函、回复函，证明物美公司解除与李宏昌劳动关系征求工会意见；
证据9、职位说明书，证明李宏昌的职责范畴；
证据10、第三方盘点数据，证明经第三方盘点，盘点损耗超标，物美公司有权对李宏昌进行罚款及解除劳动关系处理。
庭审中，经物美公司申请，本院依法调取了李宏昌与物美公司的劳动争议仲裁卷宗一份，双方无异议。
经审理查明，李宏昌于2010年1月1日到物美公司处工作，双方于2011年5月1日签订了书面劳动合同，合同期限至2014年4月30日，后双方续签劳动合同，合同期限为2014年5月1日至2017年4月，李宏昌最后任职为杂货部经理岗位，其月工资调整为3500元。
李宏昌在物美公司工作期间，物美公司于2014年全年扣除绩效奖金部分1660元，扣除奖惩部分803元。2015年2月，李宏昌工资标准为3500元，扣除绩效奖金168元，奖惩部分扣除2000元，应发工资合计为1332元，扣除保险部分825元，加上煤火费130元，合计发放637元。
物美公司主张依据其制定的《盘点损耗超标处罚管理办法》和《员工日常管理奖惩办法》的规定，扣发了2月份的工资2000元，其他扣除未能提供证据并说明具体事由及具体依据。
另查，物美公司制定有《盘点损耗超标处罚管理办法》，李宏昌对该办法已经培训和签收。该办法对超市各科组盘点损耗情况的奖励、处罚措施进行了规定，其中，杂货部门2014年预算损耗率为-3.3‰，2014年7月至12月考核损耗率为-3.3‰，处罚标准为≧-4.0‰（低），对部门经理记一般失职一次，罚款500元；≧-4.5‰（中），对部门经理记重大失职一次，罚款1000元；≧-5.0‰（高），对部门经理记重大失职一次，罚款2000元；≧-10.0‰（超高），对部门经理记重大失职一次，罚款2000元，降职降薪；≧-15‰（严重），对部门经理记重大失职一次，罚款2000元，解除劳动合同。此外，物美公司还制定有《员工日常管理奖惩办法》，李宏昌对该办法亦经培训和确认。该办法6.2.3.69规定：在由店铺或公司组织的盘点中，与相应期间的盘损预算相比，店铺／部门／课／组盘损超标率达到100%以上的直接责任店铺店长、部门／课／组的负责人及店铺防损负责人或直接责任人；部门／课／组盘损超标率达到150%及以上的相应部门经理或主任；部门盘算超标率达到150%及以上的相应店铺店长及店铺防损负责人；课／组盘损超标率达到200%及以上的相应店铺店长及店铺防损负责人。以上情形为重大失职、违规行为。出现重大失职／违规，公司有权给予解除劳动合同处理，不予任何经济补偿，并视情节轻重处以500元以上罚款／责任赔偿，公司有权要求对给公司造成损失的员工给予赔偿。又，以上两个规章制度已征询工会意见，工会回复称文件的制定过程中有工会及职工代表参加，经过平等协商，程序合法，同意文件内容。
还查，物美公司杂百部门经理的具体职责包括降低本课／组的商品损耗率等，对应的期望条件是支持全店商品损耗控制在公司标准范围之内，详见《损耗超标管理办法》。
根据李宏昌提交的夜值表及铅封使用记录显示，李宏昌于2013年10月至2014年4月期间，李宏昌夜勤为24天，物美公司未能提供证据证明向其支付费用，2014年5月至10月期间，李宏昌自认物美公司按照50元／日标准向其支付夜值费。
再查，李宏昌离职前12个月月均工资为3500元。
李宏昌于2015年4月7日向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求物美公司支付李宏昌经济补偿金21000元、2015年2月工资2000元及拖欠的经济补偿金500元、2012年1月至2014年10月期间延时加班费36903.6元及经济补偿金9225.9元、2014年法定节假日加班费1688.4元及拖欠工资的经济补偿金422.1元、2014年度扣款3162元及经济补偿金790.5元、2014年度奖金6000元、2012年1月至2014年夜间收货费4200元及经济补偿金1050元。该委于2015年4月13日决定立案及通知答辩。该委做出裁决，裁决双方劳动合同自2015年4月7日解除，物美公司支付李宏昌2015年2月工资2000元。双方均不服，起诉来院。
关于双方劳动合同的解除，李宏昌陈述其在2015年4月7日申请仲裁时，已经在申请书中表明系因物美公司于2015年2月扣除工资2000元以及2014年无故扣款的事实以及拖欠加班费事实要求解除劳动关系并支付经济补偿金。物美公司认可扣除2月工资2000元的事实，但不同意李宏昌的解除方式，认为系由物美公司于2015年5月9日向李宏昌通知解除劳动关系。物美公司于5月9日通过邮寄方式向李宏昌发出了通知函，称其在职期间存在违反公司规章制度的情形，根据公司及劳动法相关规定，自2015年5月9日起与其解除劳动合同。李宏昌已收到该通知函。
以上事实由原、被告证据、仲裁卷及当事人陈述予以证实。
本院认为，关于劳动关系解除时间问题，李宏昌于2015年4月向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交了仲裁申请书，在申请书上载明了李宏昌提出解除劳动关系的意思表示。根据仲裁卷宗记载，该委于2015年4月13日决定立案及通知答辩，因此，劳动关系解除的事由系李宏昌提出劳动关系解除，理由为李宏昌认为2015年2月，物美公司扣除2000元扣款后，低于最低工资标准，同时在2014年无故扣发李宏昌工资，且物美公司拖欠原告加班费，故李宏昌提出辞职。
用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，对双方具有法律效力。本案中，物美公司提交的工会意见回复函、工会确认函显示其在制定《员工日常管理奖惩办法》及《盘点损耗超标处罚管理办法》时通过了一定的民主程序，且李宏昌对于两项规章制度已培训和签收。同时，两项规章制度针对盘点损耗所做的具体规定，对各项指标进行了合理的确认，也相应规定了奖励和处罚办法，该规定符合物美公司所从事的超市行业的特征，规定并无不当之处，对员工具有法律效力。李宏昌作为物美公司超市杂货部经理，负有降低本课／组商品损耗率的职责，现其所在的课／组经第三方盘点已严重超标，其负有相应的管理责任，故物美公司根据规章制度对其罚款2000元，符合规章制度，但物美公司在扣发工资的具体操作方式上存在不妥之处，根据《天津市工资支付规定》第三十四条规定，劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市最低工资标准。物美公司于2015年2月扣除李宏昌工资2000元并扣除绩效奖金168元，应发工资数额为3500元，扣除后合计为1332元，低于天津市最低工资标准，该行为不当。
另，李宏昌在物美公司工作期间，2014年全年物美公司合计扣除绩效奖金部分1660元，奖惩部分扣除803元，物美公司并未能就该部分扣款提供相应证据，该款项应予以支付，且物美公司扣发工资的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，未及时足额支付劳动报酬的情况，因此，物美公司应向李宏昌支付经济补偿金19250元（3500＊5.5）。
关于加班费问题，李宏昌在物美公司的夜间值班，并非在进行全勤工作且并非完全的本职工作，因此不应认定为加班，而是值班，根据李宏昌所提交的证据显示，2013年10月至2014年4月期间有夜值24天，物美公司按照50元／标准支付，可参照该标准支付，合计为1200元。2014年5月至10月期间值班费，李宏昌认可物美公司已经支付，无须另行支付。
再，李宏昌主张的拖欠款项的25%经济补偿金并无法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：
一、天津物美投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付李宏昌经济补偿金19250元；
二、天津物美投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付李宏昌2014年扣发工资2463元；
三、天津物美投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付李宏昌2013年10月至2014年4月值班费1200元；
四、天津物美投资发展有限公司无须支付李宏昌2015年2月工资2000元；
五、驳回天津物美投资发展有限公司其他诉讼请求；
六、驳回李宏昌其他诉讼请求。
如天津物美投资发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费为20元，由李宏昌负担10元、天津物美投资发展有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 司 媛
代理审判员 姬 凯
代理审判员 蒋 力
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 班丽丽
附：法律释明
《中华人民共和国劳动合同法》三十九条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；