安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终3317号
上诉人（原审原告）：优耐德引发剂合肥有限公司，住所地合肥循环经济示范园清泉路168号，统一社会信用代码91340122598673444Q（1-1）
法定代表人：Ed-Hoozemans，董事长。
委托诉讼代理人：WEILU，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王平，安徽原声律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孙光海。
委托诉讼代理人：李清，安徽李丰升律师事务所律师
上诉人优耐德引发剂合肥有限公司（以下简称优耐德引发剂公司）因与被上诉人孙光海劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第04917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月29日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
优耐德引发剂公司上诉请求：撤销一审判决第一项中支付停工留薪期工资差额19363.3元的判决并依法改判无需支付孙光海停工留薪期工资，判令孙光海返还垫付的医疗费4788.41元，本案一、二审诉讼费用由孙光海负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。××，需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。孙光海受伤一个月后即主动表示可以回单位上班，足以证明其已经康复，不需停工治疗。在此期间，本公司也已及时、足额支付了工资，无需向其另行支付工作期间的停工留薪期工资。医药费不属于本公司应承担的范围。本公司已根据法律规定为孙光海购买了社保，孙光海因工伤而花费的医药费应由社保基金支付。孙光海在治疗过程中一并治疗了糖尿病。对此，肥东县人民医院出具的《肥东县人民医院医保预扣费用情况说明》和肥东县社保中心出具的《合肥市职工工伤（亡）保险待遇审核表》已确认其中4788.41元是孙光海因治疗既往病史而支出的资费项目，应由其本人承担。这些费用已为本公司垫付，孙光海应予返还。
孙光海辩称，一审法院判决认定事实清楚、证据确实充分，请求二审法院驳回优耐德引发剂公司的上诉请求，维持原判。1、本人并没有主动要求到单位上班，是优耐德引发剂公司说不上班就扣工资，本人不得不去上班。且上班一段时间后，因本人无法完成维修工作，要求与本人以7000元了结，根据停工留薪期计算，本人确系在停工留薪期，且优耐德引发剂公司没有足额发放工资。根据安徽省的规定，应当支付六个月的停工留薪期工资，不能因为本人在上班就不支付。2、关于医药费，是本人在被抢救期间，由医院使用的，本人无法阻止，如果本人没有发生工伤，××药物，本人并没有糖尿病史。综上，请求二审法院驳回优耐德引发剂公司的上诉请求。
优耐德引发剂公司向一审法院起诉请求：撤销肥东县劳动人事仲裁委员会东劳人仲裁字（2015）298号仲裁裁决书第一项，不支付孙光海解停工留薪期工资19363.3元，孙光海返还垫付的医疗费4788.41元，本案诉讼费由孙光海承担。
一审法院认定事实：2014年5月4日，孙光海到优耐德引发剂公司从事机械维修工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年5月4日起至2016年5月3日，月基本工资加岗位工资3500元。优耐德引发剂公司已为孙光海办理了工伤保险。2014年8月11日，孙光海在工作中受伤，被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，孙光海的劳动功能障碍经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。2015年3月16日，优耐德引发剂公司与孙光海签订离职协议，约定双方劳动关系于2015年3月16日终止。
2015年11月2日，肥东县劳动人事争议仲裁委员会对孙光海的仲裁申请，作出东劳人仲裁字[2015]第298号仲裁裁决书，裁决：一、孙光海与优耐德引发剂公司解除劳�关系，二、优耐德引发剂公司于裁决生效之日起十日内支付孙光海一次性伤残就业补助金50070元、护理费1833.6元、停工留薪期工资差额19363.3元、交通费500元，计71766.9元，三、孙光海工伤赔偿中由工伤基金支付的部分由工伤保险基金按规定支付给孙光海。
一审法院认为，孙光海在优耐德引发剂公司劳动过程中受到伤害，被有关国家机关认定为工伤，孙光海依法可主张享受工伤保险待遇。仲裁机构对孙光海主张的各项工伤保险待遇费用的确认，具有事实和法律依据，该院予以确认。优耐德引发剂公司主张不予支付孙光海停工留薪期工资以及返还垫付的医疗费，均有悖法律规定，该院均不予支持。孙光海与优耐德引发剂公司之间的劳动关系业已于2015年3月16日协商一致解除，优耐德引发剂公司主张无需仲裁解除的理由成立，但其要求撤销仲裁裁决第一项有悖法�，该院不予支持。据此，依据《工伤保险条例》第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》及《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的有关规定，判决：一、优耐德引发剂合肥有限公司于判决生效后十日内支付孙光海一次性伤残就业补助金50070元、护理费1833.6元、停工留薪期工资差额19363.3元、交通费500元，计71766.9元。二、孙光海工伤赔偿项目中属于工伤保险基金支付的部分，由工伤保险基金支付。三、驳回优耐德引发剂合肥有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由优耐德引发剂合肥有限公司负担。
二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院另查明：孙光海在受伤后一个月左右即2014年9月中旬，又回到优耐德引发剂公司继续上班，至2015年3月16日，双方签订离职协议终止劳动关系。孙光海�取了2014年9月份工资1636.9元，之后的工资均已按月实际领取。
本院认为，人民法院审理劳动争议案件适用仲裁前置程序，优耐德引发剂公司主张孙光海返还其垫付的医药费4788.41元，但其在本案仲裁阶段，未就此提起仲裁请求，故其该项请求未经仲裁前置程序处理，违反劳动争议类案件人民法院的审理程序，本院不予审理。
关于停工留薪期工资问题，《工伤保险条例》第三十一条规定：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”根据上述规定可知，孙光海在发生工伤以后，可以暂停工作并接受治疗，享受停工留薪期待遇。本案中，孙光海在发生工伤后即接受治疗，并于一个月后回到优耐德引发剂公司继续工作，优耐德引发剂公司也按月向其发放工资待遇，应视为孙光海主动放弃停工留薪期待遇，且至孙光海的劳动功能障碍被确定为九级后，根据上述规定，其停工留薪期待遇也应停发，故一审法院认定事实及法律适用上有误，本院予以纠正。孙光海的停工留薪期工资应为一个月的工资差额，即1863.1元（3500元-1636.9元）。
综上所述，优耐德引发剂公司的上诉请求部分成立。根照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第04917号民事判决第二项，即“孙光海工�赔偿项目中属于工伤保险基金支付的部分，由工伤保险基金支付”；
二、撤销安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第04917号民事判决第三项，即“驳回优耐德引发剂合肥有限公司的其他诉讼请求”；
三、变更安徽省肥东县人民法院（2015）肥东民一初字第04917号民事判决第一项“优耐德引发剂合肥有限公司于判决生效后十日内支付孙光海一次性伤残就业补助金50070元、护理费1833.6元、停工留薪期工资差额19363.3元、交通费500元，计71766.9元”为：优耐德引发剂合肥有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙光海一次性伤残就业补助金50070元、护理费1833.6元、停工留薪期工资差额1863.1元、交通费500元，计71766.9元；
四、驳回优耐德引发剂合肥有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照�中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，优耐德引发剂合肥有限公司负担5元，孙光海负担5元；二审案件受理费10元，由优耐德引发剂合肥有限公司负担5元，孙光海负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事�错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。