浙江省宁海县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬宁民初字第1693号
原告：宁海县凯盛文具有限公司。
法定代表人：王昌亮。
委托代理人：杨玮玮。
被告：邹洪强。
委托代理人：陈尚勇。
原告宁海县凯盛文具有限公司与被告邹洪强为劳动争议纠纷一案，于2013年9月23日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员葛丹芳适用简易程序独任审判，于2013年10月28日公开开庭进行了审理。原�宁海县凯盛文具有限公司的委托代理人杨玮玮、被告邹洪强及其委托代理人陈尚勇到庭参加了诉讼。双方当事人在审理过程中向本庭申请庭外和解30天，和解期间未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告宁海县凯盛文具有限公司起诉称，2012年9月6日，被告进入原告单位从事冲床操作工作，双方签订一份劳动合同。2012年11月20日，被告于19时39分打卡下班，而后于20时10分在车间发生被机器压伤的事故。被告送医治疗后，原告积极垫付医疗费。本案虽已经过工伤认定、劳动能力鉴定，然事故发生时已经是被告下班之后，即被告受伤不在上班时间，不符合成立工伤的条件。其次，被告计算工伤赔偿应按照其本人工资计算，其本人工资为1780元／月（5404元÷66天×21.75天／月），而不是宁海县劳动人事争议仲裁委员会认定的1908元。再次，被告受伤后向原告领取了4000元，该笔钱款在仲裁中未予扣减。另原告对支付被告医疗费1019.3元、住院伙食补助费540元、交通费517元没有异议。综上，原告不服劳动仲裁裁决，提起诉讼，请法院依法裁判。
为证明上述事实，原告举证如下：
1.宁海县劳动人事争议仲裁委员会宁劳仲案字（2013）第490号仲裁裁决书一份，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序符合起诉条件及被告的工资标准应为1780元的事实。
2.2012年9月至11月打卡记录复印件一份，拟证明2012年11月20日被告于19时39分下班，被告在下班后受伤的事实。
被告邹洪强对宁海县劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有异议，被告是加班时在原告车间受伤的，已经被认定为工伤，原告认为不符合工伤条件的意见不能成立；被告第一个月是试用期，第三个月没有做满，被告的工资不止1899.7元，认为宁海县劳动人事争议仲裁委员会以1908元／月来计算被告的相关损失是较为合理的，因此被告未提起诉讼。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
被告未举证。
原告提供的证据，经庭审质证，本院认证如下：
一、原告提供的证据1，被告对真实性、合法性、关联性及第一个证明目的没有异议，对原告要证明被告的工资为1780元有异议，认为根据被告的实际工作天数及领取的款项，被告的工资为1899.7元／月，低于社平工资的60%，应以1908元／月计算。本院认为，被告的异议成立，对该证据的三性及第一个证明目的予以认定，第二个证明目的不予认定。
二、原告提供的证据2，被告对真实性没有异议，认为被告是在单位加班的时候发生事故，且已经被认定为是工伤。本院认为，被告受伤系工伤已经宁海县人力资源和社会保障局认定，原告意见缺乏佐证，故对该证据的证明目的不予认定。
经审理，本院认定事实如下：
2012年9月6日，原告招用被告从事冲床操作工作，双方签订劳动合同，合同约定试用期一个月，工资为1160元，试用期满后为计件工资。2012年11月20日20时10分，被告在单位工作时右手掌被机器压伤。该事故经宁海县人力资源和社会保障局认定为工伤，经宁海县劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力程度为陆级。被告受伤后，从原告处领取4000元。2013年6月13日，被告以原告未依法缴纳社会保险和未依法支付停工留薪期工资为由解除劳动关系。后被告申请劳动仲裁，宁海县劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳仲案字（2013）第490号仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2013年6月13日解除劳动关系，并终止工伤保险；支付被告医疗费1019.3元、住院伙食补助费540元、交通费517元、一次性伤残补助金30528元、一次性工伤医疗补助金83500元、一次性伤残就业补助金83500元、停工留薪期工资12147.6元�经济补偿金1908元，合计213659.9元；原告为被告补缴2012年9月至2013年6月的社会保险。
本院认为，原告对支付被告医疗费1019.3元、住院伙食补助费540元、交通费517元没有异议，本院予以认定。原告招用被告为员工，被告因工致残，被告要求原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，原告诉称被告下班后受伤不宜认定为工伤的意见，本院不予采纳。2013年6月13日，被告以原告未为其依法缴纳社会保险和未依法支付停工留薪期工资为由解除双方的劳动关系，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，本院予以支持。原告未为被告缴纳社会保险，被告要求原告补缴2012年9月至2013年6月期间的社会保险，符合法律规定，本院予以支持。被告工资低于2012年宁波�社会平均工资的60%，宁海县劳动人事争议仲裁委员会以1908元／月来确定其工资并无不妥。被告的损失包括：医疗费1019.3元、住院伙食补助费540元、交通费517元、停工留薪期工资12147.6元（1908元／月×（6个月＋11天÷30天／月）］、一次性伤残补助金30528元（1908元／月×16个月）、一次性工伤医疗补助金83500元（3340元／月×25个月）、一次性伤残就业补助金83500元（3340元／月×25个月）、解除劳动关系经济补偿金1908元（1908元／月×1个月），合计213659.9元，扣除原告已支付的4000元，尚需支付209659.9元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告宁海县凯盛文具有限公司与被告邹洪强于2013年6月13日解除劳动关系，并终止工伤保险。
二、原告宁海县凯盛文具有限公司限于本判决生效后十日内支付被告邹洪强医疗费1019.3元、住院伙食补助费540元、交通费517元、停工留薪期工资12147.6元、一次性伤残补助金30528元、一次性工伤医疗补助金83500元、一次性伤残就业补助金83500元、解除劳动关系经济补偿金1908元，合计213659.9元，扣除原告已支付的4000元，尚需支付209659.9元。
三、原告宁海县凯盛文具有限公司限于本判决生效后十日内为被告邹洪强向宁海县社会保险事业管理中心补缴2012年9月至2013年6月期间的宁波市外来务工人员社会保险（具体补缴金额由经办机构核准，被告邹洪强自缴部分由邹洪强自行负担）。
四、驳回原告宁海县凯盛文具有限公司的其他诉讼请求。
如果原告宁海县凯盛文具有限公司未按本判决指定的期间履行给�金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取后5元，由原告宁海县凯盛文具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，按自动放弃上诉处理。
代理审判员 葛丹芳
二〇一三年十一月一日
书 记 员 林爱蓉