淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮民初字第1209号
原告侍作风。
委托代理人顾逸民，淮安市清河区大华法律服务所法律工作者。
委托代理人黄俊华，淮安市清河区大华法律服务所法律工作者。
被告淮安市昶青物业管理有限公司，住所地淮安市淮阴区富豪花园活动中心三楼。
法定代表人朱广先，该公司经理。
委托代理人刘怀俊，该公司法律顾问，办公室主任。
原告侍作风诉被告淮安市昶青物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月20日受理，依法由代理审判员王卫华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告侍作风及其委托代理人顾逸民，被告淮安市昶青物业管理有限公司的委托代理人刘怀俊到庭参加诉讼。后因案情需要依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告侍作风及其委托代理人顾逸民，被告淮安市昶青物业管理有限公司的委托代理人刘怀俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侍作风诉称：原告自2008年8月18日起到被告公司上班，从事保安工作，2010年起任保安队长，2012年8月起兼任物管副主任，月工资1600元。上班期间，被告未安排双休及节假日，未为原告缴纳社会保险。2014年4月9日，被告找原告谈话要求解除劳动关系，但不给予经济补偿和赔偿。为维护原告的合法权益，原告起诉要求被告为原告办理解除终止劳动关系的相关手续；支付经济补偿金及赔偿金19873.22元；支付因未签劳动合同少支付的工资29147.39元；支付双休日工资及赔偿费19125.6元；法定节假日加班工资赔偿费6068.7元；年休假工资2206.8元；失业金1522.5元；代通知金2649.76元。
原告为支持自己的诉讼请求，提交了以下证据材料：
1、淮劳人仲不字（2014）第52号不予受理通知书。
2、2013年11月5日被告出具的就业困难人员灵活就业证明。
3、2014年4月23日原告与朱广先录音整理资料一份，证明：被告与原告口头解除劳动关系的事实。该电话录音系原告使用其女儿的手机所录，电话录音主要内容为：原告询问朱总他的工作的事情怎么弄，朱总回答就和他们一样，原告陈述其和他人不一样，其都在被告单位工作六、七年了，朱总回答说也不是不想用你们的。原告反问：“现在就没用啊”。朱总回答：“你说现在怎么用法啊，现在能用吗你要是不能等，什么时候再见面谈谈，你看后天这样，什么时候有空我们再谈谈”。
4、证人纪某某、夏某某的证人证言。证人纪某某主要作证内容为：证人于2010年4月14日到被告单位从事保安工作，签订了劳动合同，但不知道什么内容，按月签字领取工资。被告单位领导对工作人员进行书面考勤。八小时工作制，三班倒，没有休息日，节假日都上班。原告侍作风先于其在被告单位上班，具体何时上班不清楚，担任保安队长，原告不排夜班，只是会做巡查。夏某某的主要作证内容为：其于2008年6月20日到被告单位从事保安工作，原告侍作风于2008年8月18日到被告单位从事保安工作，原告在被告单位工作期间没有间断，其陈述其听别人说原告侍作风因与小区业主委员会的某领导发生矛盾，大老板就辞退了原告。
被告淮安市昶青物业管理有限公司辩称：原告所诉并非事实。2013年4月10日，原、被告建立劳动关系并签订书面劳动合同一份，故原告主张的双倍工资无事实和法律依据。2014年4月9日，原告自动离岗，因系原告在合同期满前一天自动离职，依法不应享有经济补偿金。原告工作期间每天工作7个半小时，不存在加班事实，原告要求加班工资无事实依据。原告于2014年4月9日主动结算工资的，2013年4月10日前原告在被告公司上班存在间断情况，之前即使存在劳动关系，也说明已履行完毕。被告请求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持自己的辩驳理由，提交了以下证据材料：
1、劳动合同书一份，证明原、被告于2013年4月10日签定书面劳动合同，合同期限是一年，合同约定原告月工资为1100元；2、作息时间表，上午是8点到11点半，下午是2点到5点半，全天上班7小时；3、2013年4月至2014年4月考勤表一份，证明原告每个月上班具体时间、休息时间、请假时间，证明原告日常工作中不存在加班，即便周末安排上班，也都及时调休；4、2013年3月份工资表、2013年4月至2014年3月工资表，证明2013年3月工资表上没有原告名字，其2013年3月之前不在被告单位上班。2013年4月至2014年3月工资表有原告名字；5、2014年春节发加班费表，证明春节期间发了200元加班费；6、2014年4月18日原告去结算工资时打的领条，领了4月份工资800元。
经审理查明：原告侍作风于2008年8月18日到被告单位从事保安工作，后担任保安队长、物业公司副主任。被告未为原告缴纳社会保险。2013年4月10日，双方签订劳动合同一份，约定该劳动合同期限自2013年4月10日起至2014年4月10日止。该合同系一份概括性文本合同，并未对工作岗位、工作内容等作具体规定，合同约定试用期满后的工资为1100元。工资发放采取签字领取现金的方式，原告于2014年4月18日领取了2014年的4月份工资800元。原告离职前12个月平均工资为1600元。2014年春节期间加班，原告领取加班工资200元。原告岗位实行每天8个小时工作制，三班倒，原告不上夜班，但需要不定时查岗，无双休日及节假日。
另查明：2014年4月9日，原告侍作风因与他人产生矛盾，物业公司负责人朱广先电话通知其在家休息几天。此后一周左右，双方就合同续签事宜进行再次沟通。原告陈述被告让其继续在家等候至被告公司接手管理市区一个小区时再回公司上班，被告公司陈述是让原告到淮阴区尚书房小区继续做保安，原告不同意而自动离职。
还查明，原告就与被告经济补偿金等争议于2014年5月13日向淮安市淮阴区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告未提供双方存在劳动关系的初步证据为由不予受理，为此，原告诉至本院。
以上事实，有原告陈述以及其提供的淮劳人仲不字（2014）第52号不予受理通知书、就业困难人员灵活就业证明、电话录音、证人证言，被告提供的劳动合同、工资表、领条、2014年春节发加班费表等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：一、关于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资，被告对此不予认可。本院认为，原、被告于2013年4月10日签订了书面的劳动合同书，双方已构成了固定期限的劳动合同，且证人纪某某亦证实其本人上班后亦签了劳动合同，该证言与2013年4月10日的劳动合同能够证明原、被告双方签订了劳动合同的事实，故本院对原告的该项主张不予支持。
二、关于原告主张的经济补偿金。根据证人夏某某的证言以及原告的陈述，本院确认原告于2008年8月到被告单位上班。对于被告仅以2013年3月份工资表上无原告的名字为由，辩称原告在被告单位上班的时间应从2013年4月起计算，本院不予采纳。被告还辩称原告在2013年4月10日前曾离开被告单位，双方之间的劳动关系有中断，被告的工作时间应从2013年4月10日起计算，本院认为，被告对该主张并未提供证据证实，本院不予采纳。2014年4月9日，被告单位负责人电话通知原告在家休息几天的表示，本院认为该意思表示并非对原告的口头辞退。原、被告双方之间的劳动合同期限至次日，即2014年4月10日，此时，双方的劳动合同自动解除。此后双方在一起协商原告的工作安排事宜系对新一周期是否签订劳动合同的磋商，双方协商未果，可以认定原、被告双方之间的劳动关系已于2014年4月10日自动解除。因被告未能举证证明其维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而原告不同意续订劳动合同，故被告应当支付原告侍作风经济补偿金。原告的离职前的月均工资为1600元，计算年限为6年，被告需支付的经济补偿金为9600元。对于原告主张上述费用25%的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。
三、关于原告主张的双休日、法定节假日加班工资。根据证人纪某某的证言以及被告单位向原告发放2014年春节加班费200元的事实能够证明原告存在加班的情况，被告提供的考勤表系单方制作，原告不予认可，且不符合原告工作岗位的特点，本院不予采信。因原告工作期间每日工作8小时不存在延时加班的情形，被告只需支付原告双休日、法定节假日期间的加班工资，原告主张离职前两年的加班工资，本院予以准许。根据原告的陈述以及原告领取工资的情况，本院酌定原告每年加班工资数额为3000元，合计6000元。对于原告主张上述费用25%的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。
四、关于原告主张的失业金问题。本院认为，劳动者在用人单位工作期间，用人单位未为劳动者参加失业保险的，且劳动者在用人单位工作满一年、非劳动者本人愿意中断就业的，劳动者可向用人单位主张失业赔偿金。本案原告符合领取失业金的条件，但因被告未为原告参加失业保险，故原告可向被告主张失业赔偿金。原告主张435元＊3.5=1522.5元，根据失业保险条例、参照江苏省失业保险规定，本院照准。
另外，原告主张的提前辞退应支付1个月工资问题，本院认为，该主张不符合劳动合同法第四十条的规定，无法律依据，本院不予支持。原告要求被告为其办理解除劳动合同的手续和档案转移手续，因双方劳动关系已经终止，且被告同意为原告办理上述手续，本院照准。原告主张的年休假加班工资，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予理涉。本案经调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告淮安市昶青物业管理有限公司于本判决生效后即向原告侍作风出具解除劳动关系证明。
二、被告淮安市昶青物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告侍作风经济补偿金9600元，加班工资6000元，失业赔偿金1522.5元，合计17122.5元。
三、驳回原告侍作风的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告淮安市昶青物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：341201040002554）。
审 判 长 王卫华
代理审判员 李 伟
人民陪审员 张 晨
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 姚金花
附：相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。