山东省乳山市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乳民初字第2号
原告王仕斌。
委托诉讼代理人宁宝慧，山东鼎然律师事务所律师。
被告温州建峰矿山工程有限公司。
住所地浙江省巷南县宋镇宋阳路***号。
法定代表人欧阳亦渺，经理。
委托诉讼代理人高进华，山东北斗星辰律师事务所律师。
第三人山东金洲矿业集团有限公司。
住所地乳山市下初镇南东庄村。
法定代表人于虎，董事长。
委托诉讼代理人于志强，该公司职员。
委托诉讼代理人张海军，该公司职员。
原告王仕斌与被告温州建峰矿山工程有限公司、第三人山东金洲矿业集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王仕斌、委托代理人宁宝慧及被告温州建峰矿山工程有限公司之委托代理人高进华到庭参加诉讼。第三人山东金洲矿业集团有限公司第一次庭审经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，第二次庭审其委托代理人于志强、张海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王仕斌诉称，原告于2010年4、5月间到被告温州建峰矿山工程有限公司驻山东金洲矿业集团有限公司项目部从事井下采矿工作，月均收入10000元以上。2012年5月17日原告在工作中被矿石砸伤，后住院治疗。经医院诊断为T12椎体爆裂骨折脱位并截瘫、L1、2椎体横突骨折、胸部外伤并双侧多发肋骨骨折。原告之损伤经认定为工伤，2013年9月29日威海市劳动能力鉴定委员会认定原告的劳动能力障碍程度鉴定为二级，护理依赖程度为大部分护理依赖。2013年10月23日，乳山市医疗保险事业处出具的工伤保险待遇审批表却载明原告伤前12个月平均工资为2666.67元。被告未足额为原告缴纳工伤保险费，致伤原告的一次性伤残补助金及以后的伤残津贴大大减少，现要求被告支付一次性伤残补助金231006元、停工留薪期工资164333.29元、住院伙食补助费5800元、自2013年10月1日起除依法享受工伤保险基金支付的工伤待遇外，由被告每月支付原告与保险基金伤残津贴差额5587.54元。第三人为被告施工场所的提供者，未尽到安全保障义务，对上述款项承担连带责任。
被告温州建峰矿山工程有限公司辩称，原告起诉工伤待遇属劳动争议案件，原告未经过仲裁程序直接向法院提起诉讼，其程序不合法，应驳回其起诉。被告已为原告办理了工伤保险，按照工伤保险条例的规定，除停工留薪期工资外其他工伤待遇应由保险基金支付。原告伤后从被告处借款59500元，该款足以支付原告的停工留薪期工资。
第三人山东金洲矿业集团有限公司辩称，其将涉事矿井承包给了被告经营，原告系被告招用的劳动者，被告系有经营资质及用工资格的企业，原告在工作中受伤，其相关待遇应由被告负担，与第三人无关。
经审理查明：原告王仕斌于2010年6月到被告温州建峰矿山工程有限公司承包的第三人山东金洲矿业集团有限公司金青顶矿区从事井下采矿工作。双方未签订书面劳动合同，被告为原告缴纳了工伤保险费。关于原告工资，原告主张每月10000元，被告主张4700元。通过被告提交的2012年2月至2012年5月17日的工资表，期间被告共支付原告工资35998元，其月平均工资为10285元。2012年5月17日，原告在工作时被突然落下的矿石砸伤，原告伤后被送往乳山市人民医院治疗，经乳山市人民医院诊断为：T12椎体爆裂骨折脱位并截瘫；L1、2椎体横突骨折，右侧12肋椎关节脱位；胸部外伤并双侧多发肋骨骨折。原告住院治疗期间的医疗费均由被告支付。2012年7月30日，乳山市人力资源和社会保障局认定王仕斌所受伤害系因工负伤。2013年9月29日，威海市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书：王仕斌劳动能力障碍程度为贰级，护理依赖程度为大部分护理依赖。原告主张，由于被告向乳山市医疗保险事业处申报原告伤前12个月平均工资为2666.67元，导致保险机构在发放原告一次性伤残补助金及伤残津贴时不能按照原告实际工资每月10000元的标准发放，致使原告遭受重大损失，要求被告按原告实际工资支付或补足原告一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、伤残津贴并要求第三人对上述款项承担连带责任。
另查明，原告王仕斌曾于2014年5月30日向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人温州建峰矿山工程有限公司支付上述工伤待遇。乳山市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日作出不予受理通知书，现原告向本院提起诉讼。此案经调解无效。
上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告提交的相关证据及法庭调查笔录在案为证。
本院认为：原告系被告单位因工负伤职工，被告应当依法支付原告相关工伤待遇。被告已支付了原告全部医疗费并为原告缴纳了工伤保险费，原告的一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。
对原告提出的因被告未如实向保险机构申报原告伤前12个月平均工资，导致保险机构不能如实发放原告上述待遇的问题。首先，原告提交的工伤保险待遇审批表中显示本人工伤前12个月平均工资2666.67元，系统筹地区工伤保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次而确定，并非系用人单位所申报。其次，在计算一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、住院伙食补助费时系按统筹地区工伤保险经办机构统一确定的所属行业统一工资计算，并非按原告实际工资计算。再次，受伤职工对经办机构确定的单位缴费率不服的，可以依法申请行政复议或依法向人民法院提起行政诉讼。
综上，原告要求被告支付一次性伤残补助金231006元、住院伙食补助费5800元及自2013年10月1日起，原告除依法享受工伤保险基金支付的工伤待遇外，由被告按月支付原告与保险基金伤残津贴差额5587.54元的诉讼理由不当，本院不予支持。
对原告要求被告支付停工留薪期间工资164333.29元的问题。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患××后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
本案中，原告因工负伤后，对其停工留薪期限，威海市劳动能力鉴定委员会未作出明确确认，被告同意停工留薪期按12个月计算，本院予以支持。原告要求停工留薪期为16个月零13天证据不足，本院不予支持。关于原告受伤前月平均工资，被告主张每月4700元，证据不足，其主张本院不予采信。通过被告提交的2012年2月至2012年5月17日的工资表，期间被告支付原告工资35998元，平均月工资为10285元，该工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算，原告停工留薪期工资为110880元（3080元×300%×12个月）。被告提出，原告伤后由其妻向被告借款59500元，足以支付原告的停工留薪期工资，原告否认向被告借款59500元，只认可收到被告生活费12000元。对被告所主张的借款与本案不属同一法律关系，本案中不予处理。
对原告要求第三人山东金洲矿业集团有限公司承担连带责任的问题。第三人以合同方式将其部分矿井的开采工程承包给被告施工，而被告具有相应施工资质及用工主体资格，原告系被告招用的劳动者，且被告已为原告缴纳了工伤保险费并支付了原告全部医疗费，原告要求第三人承担连带责任的诉讼理由不当，本院不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条及《工伤保险条例》第八条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告温州建峰矿山工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告王仕斌停工留薪期工资110880元；
二、驳回原告王仕斌要求第三人山东金洲矿业集团有限公司承担连带责任及原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告温州建峰矿山工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审 判 长 于鲁江
审 判 员 刘 铭
人民陪审员 孙福辰
二〇一六年十二月二日
书 记 员 姜 玉