湖南省安乡县人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0721民初983号原告：张文华，女，1967年1月16日出生，汉族，住湖南省安乡县。委托诉讼代理人：袁明华，男，1966年3月7日出生，汉族，住湖南省安乡县，系张文华的丈夫。委托诉讼代理人：王官银，男，安乡县城关法律服务所法律工作者。被告：安乡县美尔居装饰材料有限公司，住所地安乡县。法定代表人：李波。委托诉讼代理人：刘利平，男，1964年8月20日出生，汉族，住湖南省安乡县。原告张文华诉被告安乡县美尔居装饰材料有限公司（以下简称美尔居公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张文华向本院提出诉讼请求：1.要求美尔居公司支付未与张文华签订劳动合同的双倍工资44000元；2.要求美尔居支付违法解除劳动关系的经济补偿金14000元；3.要求美尔居公司赔偿经济赔偿金28000元；4、要求美尔居公司支付半天工资58.2元；5.要求美尔居公司赔偿7年的五险一金65520元；6、要求美尔居公司支付加班工资14880元；7、要求美尔居公司支付病假工资6个月6031.58元。事实和理由：张文华于2010年1月进入美尔居公司工作，未签订合同，也没有购买保险。2016年3月26日因公司少发了半天工资，张文华与厂长发生纠纷后被打伤，至今伤情未愈。2016年7月7日经深柳镇派出所主持调解，美尔居赔偿医疗费、营养费8000元，并解除了合同。美尔居公司辩称，张文华于2010年1月进入公司上班，2015年2月1日签订了一年的合同。2016年7月7日，双方通过深柳镇派出所签订了调解协议，约定解除劳动合同，并已经支付了张文华8000元，因此不存在违法解除劳动合同。工作期间，张文华请假半天，并同意减少半天的工资，所以不应当另外支付其半天工资。关于“五险一金”是交给社保的，张文华自己也要承担一部分，所以不能要求赔偿该笔款项。张文华没有证据证明其有病，需要请病假治疗，所以其要求病假工资也不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、张文华提供了2016年7月7日在深柳镇派出所签订的调解协议书，拟证明美尔居公司的代表王忠意与张文华的丈夫袁明华签订了调解协议书，双方解除合同，美尔居公司赔偿因为纠纷产生的医药费和营养补偿费8000元。对此份证据，美尔居公司提供了另一份调解协议，拟证明在上述调解协议签订后，美尔居公司的老总李波重新签订了协议，内容是公司补偿张文华8000元，双方解除合同，工作期间产生的争端不再追究，且公司已经给张文华支付了该笔补偿款，故不应当承担其他补偿费。经审查，上述两份调解协议均在深柳派出所签订，是真实的协议。在第一份调解协议中明确了补偿的8000元为医疗费和营养补偿费，故美尔居公司以第二份调解协议抗辩的认为已经支付张文华解除合同的补偿金的理由不符合当事人的真实意思表示，故对张文华提供的调解协议及拟证明内容予以认定，对美尔居公司提供的调解协议的拟证明目的不予认定；2、张文华提交了安乡县人民医院的入院记录，拟证明其受伤住院的事实。美尔居公司认为，该入院记录是5月份发生的，与本案没有关系。经审查，该住院记录是2016年5月12日入院，5月14日出院，而张文华与美尔居公司厂长发生纠纷是在2016年3月26日，故对该证据的证明目的不予认定；3、张文华提交了工资条两份，拟证明在美尔居工作六年多的事实，美尔居公司对真实性有异议，但未提供其他证据反驳，该工资条拟证明事实与庭审中查明的张文华在美尔居上班六年多的事实相吻合，故对该份证据予以认定；4、美尔居公司提供了劳动合同一份，拟证明公司与张文华曾经签订了劳动合同，张文华对合同的签订日期有疑问，经本院明示后既没有申请鉴定，也没有提供反驳证据，故本院对该份合同的效力予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年1月，张文华进入美尔居公司上班，2015年2月1日签订了为期一年的劳动合同。在工作期间，美尔居公司没有为张文华购买保险。2016年3月26日，张文华认为公司少发了半天工资，与厂长发生纠纷后再没有去上班。2016年7月7日，双方当事人的代表在深柳镇派出所的主持下，先后签订了两份调解协议书，双方均同意解除合同，美尔居公司支付了张文华医疗费和营养费8000元。张文华就诉讼请求的有关事项向安乡县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，本案的焦点如下：一、美尔居公司是否应当支付张文华双倍工资。在本院已经认定的证据中，美尔居公司提供了2015年签订的劳动合同，故该项诉讼请求不予支持；二、美尔居公司是否应当支付张文华经济补偿金和经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，本案中双方协议解除合同，属于该三十六条规定的情形，故美尔居公司应当支付张文华经济补偿金。张文华自2010年1月进入公司，2016年7月7日解除合同，经济补偿金计算为张文华七个月的工资，张文华主张其月平均工资为2000元，美尔居公司没有提供近一年的工资发放表，本院采信张文华月平均工资标准，故经济补偿金为14000元。美尔居公司与张文华协议解除合同，不属于违法解除合同，张文华要求经济赔偿金的诉讼请求不能支持。三、美尔居公司是否应当支付张文华半天工资58.2元。张文华与美尔居公司因为少发半天工资发生纠纷，但应否扣除半天工资是公司按照内部规定作的处理，张文华无证据证明美尔居公司是无故克扣工资，故该诉请不予支持；四、美尔居公司是否应当赔偿张文华七年的“五险一金”费用65520元。“五险一金”属于劳动保险部门统筹的费用，不属于劳动者要求直接支付的范围，故不予支持；五、美尔居公司是否应支付张文华加班工资14880元和病假工资6031.58元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”张文华未能提供加班的相应证据，故对加班费不予支持。张文华提供了5月份住院三天的病历资料，而自2016年3月26日后张文华就没有上班，也没有提供医疗机构出具的在医疗期间的证据，故不符合支付病假工资的条件，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动部关于贯彻执行》第59条之规定，本院判决如下：一、安乡县美尔居装饰材料有限公司支付张文华经济补偿金14000元，于本判决生效后十日内付清：二、驳回张文华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由安乡县美尔居装饰材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。审 判 长  胡杨斌审 判 员  吴苑子人民陪审员  曾 冰二〇一七年一月十六日代理书记员  荣丽丽附本案所适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动部关于贯彻执行》第59条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。