河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初341号
原告平泉神龙矿业有限公司，住所地平泉县卧龙镇八家村，组织机构代码06046995-1。
法定代表人范连柱，董事长。
委托代理人耿全中，原告公司办公室主任。
被告邹占福。
委托代理人赵翠霞，河北榆州律师事务所律师。
原告平泉神龙矿业有限公司与被告邹占福劳动争议纠纷一案，原告不服平泉县劳动人事争议仲裁委员会的平劳人仲案字（2015）486号仲裁裁决书，向本院起诉，本院于2016年1月13日受理后，依法由审判员李显峰独任审判，于2016年2月2日公开开庭进行了审理，原告平泉神龙矿业有限公司委托代理人耿全中、被告邹占福及其委托代理人赵翠霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年6月10日原、被告签订了劳动合同，合同期自2014年6月10日起至2015年6月10日止，被告每月工资1500.00元。2014年12月因不可抗力，原告停产，被告放假，2015年11月，被告申请劳动仲裁，平泉县劳动争议仲裁委员会支持了被告的仲裁申请。原告认为原、被告双方签订的是固定期限的劳动合同，合法有效，请法院确认原告不支付被告经济补偿金，不为被告补交养老、失业、医疗保险，不支付被告生活费，请法院判决支持原告的诉讼请求，诉讼费由被告承担。
被告辩称，被告自2013年3月26日开始到原告单位上班，从事看大磨工作，月工资3500.00元，每年均签订劳动合同，2014年6月9日双方续签了劳动合同，期限为一年，2015年6月9日合同到期。2014年12月5日原告单位的负责人宣布暂时放假，啥时候上班等候通知，至今未让被告上班，被告被无故辞退。上班期间原告未为被告缴纳相应的社会保险金。被告于2015年11月6日提起仲裁申请，平泉县劳动仲裁委员会于2015年12月2日作出裁决，裁定由原告支付经济补偿金、支付放假期间的生活费、并交纳相应的社会保险，故原告的诉讼请求不能成立，应予以驳回并维持仲裁裁决。
经审理查明，原告为支持其诉讼请求，向法庭提供如下证据：
2014年6月10日原、被告签订的劳动合同一份，主要证明劳动合同期限自2014年6月10日至2015年6月10日；以计时工资的形式支付被告工资，工资标准为每月2500.00元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
本庭对证据的分析与认定：原告提供的书证，形式合法，内容客观真实，予以采信。
根据原、被告各方诉辩陈述和采信的有效证据，本院认定本案的法律事实如下：
被告于2013年3月26日始在原告处从事大磨工工作，2014年6月10日原、被告签订劳动合同，约定合同期自2014年6月10日起至2015年6月10日止，被告月工资2500.00元，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。2014年12月因原告停产，工人放假。2015年11月6日，被告向平泉县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项：要求被申请人给申请人缴纳工作期间的养老、失业、医疗保险费，并支付经济补偿金8750.00元，给付放假期间的生活费7336.00元。仲裁委员会于2015年1月8日作出平劳人仲案字（2015）486号仲裁裁决书，经仲裁委审理查明，申请人于2013年3月26日在被申请人处从事大磨工工作，离开前月平均工资3000.00元。2014年12月12日因放假离开被申请人处，双方已签订劳动合同，最后一次书面劳动合同签订期限为2014年6月9日至2015年6月9日，被申请人未支付申请人放假期间的生活费，未给申请人缴纳工作期间的养老、医疗和失业保险费。裁决结果：被申请人为申请人补缴2013年3月26日至2015年6月9日期间的养老、医疗和失业保险费（单位应缴部分）。具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定，限于本裁决生效之日起60日内缴纳完毕。2、被申请人支付申请人经济补偿金5040.00元、支付申请人生活费6192.00元。3、双方于2015年6月9日终止劳动关系，同时终止社会保险关系。
本案中原告未提供被告工资表，被告认可仲裁裁决认定的3000.00元的月工资标准，该标准符合劳动合同相关约定，且低于同行业平均工资，故应予认定。被告在解除劳动合同前12个月平均工资计算为：2014年6月至2014年12月，被告的月平均工资3000.00元，2015年1月至2015年5月放假期间，工资按最低工资标准每月1310.00元计算，（30007＋13105）÷12＝2295.83（元）。被告放假期间生活费计算为：2015年1月至2015年5月计5个月，131080%5＝5240.00（元）。
本院认为，原、被告因签订劳动合同并履行而形成了劳动关系，原告未依法为被告缴纳社会保险费，现原告公司长期放假，放假期间劳动合同到期而未续签，双方实际解除劳动关系，原告应支付经济补偿金，并补交被告工作期间的社会保险费。因此，被告要求原告补缴2013年3月26日至2015年6月10日期间的社会保险费，原告未提出超过仲裁时效的抗辩，本院应予支持；被告要求原告支付经济补偿金8750.00元依相关规定，本院部分支持（2013年3月26日至2015年6月10日两年三个月，计为5739.58元）；被告要求原告支付放假期间生活费，本院应予支持。本案原告认为不应为被告补缴社会保险费，并不支付放假期间生活费和经济补偿金的主张无事实和法律依据，本院不予支持。为保护劳动者的合法权益，维护社会秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，参照《河北省工资支付规定》相关规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起六十日内为被告补缴2013年3月26日至2015年6月9日期间的养老、医疗及失业保险费（单位应缴部分）。
二、原告于本判决生效之日起十日内支付给被告经济补偿金5739.58元。
三、原告于本判决生效之日起十日内支付给被告放假期间生活费5240.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元减半收取5.00元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 李显峰
二〇一六年三月三十日
书记员 李志强
（判决书附页）
本判决所依据的法律规定：
一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。