北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第35226号
原告京北方信息技术股份有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路25号7层，注册号110108012493270。
法定代表人费振勇，董事长。
委托代理人章佳，女，该公司员工。
被告王群，女。
委托代理人彭李，上海杰博律师事务所律师。
原告京北方信息技术股份有限公司（以下简称京北方公司）与被告王群劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月17日立案受理后，由本院代理审判员刘凯适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京北方信息技术股份有限公司委托代理人章佳，被告王群及委托代理人彭李到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
京北方公司诉称，我公司为金融业务服务外包公司，承接光大永明人寿保险有限责任公司北京分公司（以下简称光大永明公司北分）团险理赔外包业务。王群从2011年11月入职我公司，担任我公司派驻光大永明公司北分理赔外包中心的中心经理。王群的劳动合同于2015年6月30日到期，王群从2015年6月11日缺勤，未提请假流程，也未办理工作交接离职手续。其上级领导多次电话和短信催告返岗，并在6月18日发出返岗通知书快件要求返岗，快件无人签收。在6月26日《法制晚报》上刊登《声明》要求返岗及制度告知。王群仍杳无音讯，拒不返岗，于是我公司只能在6月30日《法制晚报》上刊登《声明》同王群解除劳动合同。王群以要求合同到期后签订无固定期限劳动合同被拒，我公司违法解除劳动合同理由不成立。根据《考勤管理制度》的规定，王群无权要求2015年6月工资。王群担任中心经理，无任何工作交接无故旷工，影响中心正常作业，也严重影响我公司作为服务外包商的服务交付质量，给我公司造成重大损失，故我公司依据公司《考勤管理制度》应扣除王群26天工资，故王群6月出勤8天工资被扣除。王群没有证据证明连续工龄20年，故无权要求每年享受15天年薪假期。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，王群只能要求2014年6月30日至2015年6月30的年假薪资。我公司在2015年发放《春节放假通知》中明确规定，全体员工春假放假9天，7天为法定节假日，另两天全体员工用年假调休。由于王群在6月旷工13天，根据公司《考勤管理制度》规定应扣除王群26天工资，王群无权要求年假工资。诉讼请求：请求判令我公司不支付王群，1、违法解除劳动合同赔偿金27221.16元；2、2015年6月1日至30日工资1877.32元。3、2014年1月1日至2015年6月30日未休年假工资3754.64元。
王群辩称，不同意对方诉讼请求，同意仲裁裁决。我于2011年11月2日入职京北方公司，任经理一职，并与京北方公司签订过三次劳动合同。在职期间，我工作兢兢业业、勤勉尽责，京北方公司未安排我休年假。2015年6月15日，我要求合同到期后签订无固定期限劳动合同，京北方公司拒绝签订并告知我合同到期后将不再续签劳动合同。
经审理查明，王群2011年11月2日入职京北方公司，任经理，双方签订过三次固定期限劳动合同，期限自入职当日至2015年6月30日。最后一份劳动合同中，王群的通讯地址为北京市崇文区东花市富贵园1区2栋1-701。2015年6月15日，王群向京北方公司邮寄了《续订无固定期限劳动合同申请书》，京北方公司17日收到，主要内容为双方劳动合同2015年6月30日到期后，其符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，要求续订无固定期限劳动合同。京北方公司未支付王群2015年6月1日之后的工资。王群2014年6月至2015年5月期间平均月工资3402.64元。
京北方公司主张王群自2015年6月11日后无故旷工，王群的领导陈赛多次打电话要求其回来上班，6月16日王群在办公室楼下向陈赛递交交接书，但仍未上班。6月17日，该公司收到《续订无固定期限劳动合同申请书》，次日向王群发快递要求其返岗，该快递被退回。王群在与陈赛的沟通中表示不愿意上班，要求8个月工资作为补偿。该公司以6月12日之后其一直旷工为由解除劳动合同。京北方公司还主张王群在2015年春节期间已经调休2天。京北方公司提交员工声明书、考勤管理制度、蔡玉书、陈赛的证人证言、考勤签到簿、交接书、陈赛的手机通话记录、员工信息登记表复印件、返岗通知书及快递单、短信、《法制晚报》、2015年春节放假通知打印件为证。员工声明书有王群签字，内容包括单位向其出示了员工手册、考勤管理制度等。考勤管理制度第6条，无打卡记录及考勤异常情况说明的工作日，一律视为旷工。旷工按照本人当月工资2倍的标准扣发旷工时间工资。第23条，连续旷工3天或月度内累计满5天者，视为严重违反公司规章制度，公司予以解除劳动合同的处罚。蔡玉书未出庭。陈赛出庭接受询问，其证言主要内容为王群自2015年4月份开始要求涨薪，在未获同意的情况下，王群组织员工集体罢工1天。6月初，王群提出不干了。为防止此类突发情况，6月8日陈赛将蔡玉书经理调入该中心，并告知王群若离职可向蔡玉书进行工作交接，但王群未做任何交接。6月10日开会时其曾告知王群不再用王群了，其的意思是合同到期不再续签。至6月11日，王群开始旷工，并不顾陈赛的再三要求拒绝返岗进行交接，16日王群在办公室楼下向其递交了交接书，但仍未返岗工作。因知道王群不在北京，所以6月18日其向王群的紧急联系人地址发出了返岗的快递。考勤签到簿显示6月份整月没有王群的考勤记录，其他员工自6月11日才开始有考勤记录的记载，未见王群签字，只有“蔡玉书”字样的签字。交接书的内容：“由于本人现在不做中心经理这个职务，现将相关物品进行交接，具体物品如下……。交接人王群2015年6月16”。承接人和见证人处均为空白。手机通话记录显示6月11日至25日期间，王群与陈赛有多次主被叫通话。员工信息登记表复印件显示王群的紧急联系人田树东（夫妻关系）住址为北京市崇文区东花市富贵园3区4栋517。返岗通知书的内容为鉴于王群2015年6月12日至18日未上岗工作，现通知19日到岗，逾期视为旷工。日期为2015年6月18日。快递单品名一栏写明“现通知您于2015年6月19日到岗，逾期不到视为旷工通知书”，收件人地址与员工信息登记表复印件中一致，寄件人为陈赛，2015年6月18日（周四）16点。短信系陈赛与王群的对话过程，6月18日20:06，陈赛：“我这信号不好，火车上呢，明天收到快递了，给我打电话，然后去公司先把手续办了，我去帮你争取，要不然你不上班就被辞退了，性质就变了，什么都没有。今天人力资源部的人也想跟你说，但电话没打通。”王群：“谢谢您，快递什么时候到？明天我去我儿子那里，后天端午节陪孩子。等你回来再说吧。”陈赛：“我也不知道快递什么时候到，应该明天上午，你必须明天收到快递去办手续，要不然我也不知道会怎样，我把该说的都说了，性质变了我就没辙了。”王群：“我就指望您了，您不帮我，那我怎么办？”陈赛：“我能帮你的肯定帮你，但是公司的制度肯定不能破坏，人力部明确告诉我的，如果我解决不了，直接他们就接手了，我一点话都说不上。你现在是在违反公司制度，不去上班。人力部说再不去上班，就按开除辞退处理，我就插不上话了。根据你的情况，所以只能先去办手续，这样才能不被辞退。”王群：“我没有违反制度，您说辞退我，不用我了，那我还上什么班。”陈赛：“说话要负责，我跟你说的是合同到期不续签了，就工作到30号，从来没说让你在合同期内不上班。”王群：“您告诉我，公司不和我续签合同，要解除我，那我还怎么上班啊。”6月23日15:19，王群：“我已经咨询，我的补偿偏少，请您再和相关人员协商一下，争取给我合理的赔偿。”6月29日（周一）16:33，王群：“我给你打电话，您没有接。我昨天回北京，明天还要赶着回去。不知道您跟公司相关人员协商没有，如果公司同意给我补偿8个月工资，我马上就去公司办理相关手续，如果不同意补偿我8个月工资，那我只能按法律程序办了。我很感激公司曾经给与我的平台，也不想通过仲裁办理，我也是实在没有办法。以此告知，因为我明天必须敢回去，孩子有个比赛。”17:27，陈赛：“我下午在开会，我跟公司说了，由人力部牵头处理此事。”2015年6月26日的《法制晚报》中刊登公告：“鉴于王群（身份证号22012119681230****）2015年6月12日至2015年6月25日未上岗工作，现通知您于2015年6月26日到岗，否则视为旷工，旷工连续3天或月度内计满5天者予以解除劳动合同。京北方信息技术股份有限公司”。2015年6月30日的《法制晚报》中刊登公告：“王群女士（身份证号22012119681230****）在未履行任何请假手续的情况下自2015年6月12日起已经连续旷工12日，我公司人力资源部已通过EMS快递，登报告知督促其返岗工作，该员工仍不返岗，其行为严重违反了我公司规章制度。违反本公司《考勤管理制度》第六条第五款出现旷工行为的或者以旷工计算的，连续3天或月度内累计满5天者，视为严重违反公司规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款……。因此，我公司决定自2015年6月30日于王群女士解除劳动关系。请王群女士收到通知即到公司办理离职手续。特此通知。京北方信息技术股份有限公司”。王群对京北方公司的主张和考勤管理制度、蔡玉书的证人证言、考勤签到簿、返岗通知书及快递单、2015年春节放假通知打印件的真实性不予认可，对其他证据的真实性予以认可，对全部证据的证明目的不予认可。王群提出如下质证意见和主张：员工信息登记表复印件中的紧急联系人住址系曾其租住，已经搬家，劳动合同中的地址系其家人自有。其知道陈赛向其发出快递的事情，但是6月19日其不在北京，快递员也未与其联系。陈赛是直接处理王群一事的主要人员，其证言只是个人的主张。6月10日，陈赛在开会时表示不再用王群，王群理解为要将其辞退。6月12日，王群口头向陈赛表达续签无固定期限劳动合同的意愿，当时陈赛没有给出明确答复，王群仍正常上班。6月15日，王群向单位邮寄了续签申请，6月16日公司通知王群不能续签。由于没有工作内容，所以王群16日之后没有按时上班，但是也去了单位。陈赛告知其如果正常交接就可以不来上班了，其写了交接后，就觉得可以不去上班了，所以其在6月18日（周四）短信中回复“我没有违反制度，您说辞退我，不用我了，那我还上什么班。”“您告诉我，公司不和我续签合同，要解除我，那我还怎么上班啊。”但是，其与律师沟通后，律师要求其正常上班，故其正常出勤了，并没有不到岗的情况。6月19日（周五），其于10:30左右到达单位，下午16时许离开单位，开车前往其儿子所在地山东省烟台市，然后21日（周日）返回北京，22日正常出勤。6月29日，其虽然在短信中该说次日要去烟台市看望儿子，但并未实际成行，仍然正常上班了。其未享受过任何年假。王群提交手机通话记录照片打印件为证。手机通话记录照片打印件显示2015年6月15至30日期间王群的通话类型均为本地通话，其中6月19日至21日期间有部分主被叫的记录。王群主张6月19日至21日其离京期间，未携带手机，其在京的家人有替其接打电话的行为。京北方公司对王群的主张和证据的真实性均不予认可。
2015年7月2日，王群以要求京北方公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年休假工资、6月份工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字【2015】第9381号裁决书。裁决京北方公司支付王群，1、违法解除劳动合同赔偿金27221.16元；2、2015年6月1日至30日工资1877.32元。3、2014年1月1日至2015年6月30日未休年假工资3754.64元。京北方公司不服，于法定期限内向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，本案的主要争议焦点在于京北方公司与王群解除劳动合同的行为是否合法成立，即一，王群是否有旷工事实；二，京北方公司的解除行为是否符合程序和实体方面的要求。关于第一点，京北方公司提交的考勤签到簿未见王群签字，只有“蔡玉书”字样的签字，客观性不足，但是，考虑到若员工未到岗上班或拒绝签署考勤记录的情形下，用人单位无法提供有劳动者签名的考勤记录亦属实际情况，故在本案中不应仅依据考勤记录判断王群的出勤。王群主张6月19日至21日其离京期间，未携带手机，其在京的家人有替其接打电话的行为，但未提交任何证据予以证明。根据王群6月29日的短信内容，其28日也不在北京，但手机通话记录照片打印件显示2015年6月15至30日期间王群的通话类型均为本地通话，王群所称的人机分离情况虽可能性较小，但不能完全排除，故该通话记录不能反应王群的实际居留情况，本院对该证据不予采纳。双方均认可陈赛与王群的短信往来，本院对短信的真实性予以采信。2015年6月18日（周四）20时许，陈赛的短信说：“我去帮你争取，要不然你不上班就被辞退了，性质就变了”，这句话的意思指的是王群当时当日并未上班。王群在回复的信息中并未否认，反而谢谢陈赛，并称其19日（周五）要去外地陪儿子过端午节。陈赛称：“你现在是在违反公司制度，不去上班。人力部说再不去上班，就按开除辞退处理”，这里，陈赛非常明确的指出王群不上班。而王群的回复是“我没有违反制度，您说辞退我，不用我了，那我还上什么班。”即王群认为陈赛将其辞退，所以其没有上班。陈赛称其只是告知王群，合同30日到期不再续签。王群又回复说：“您告诉我，公司不和我续签合同，要解除我，那我还怎么上班啊”。这里，已经可以清楚的认定，一，王群认可其没有上班；二，其不上班的原因是京北方公司不与其续签劳动合同。王群在庭审中就此作出的解释与短信内容完全无法对应，逻辑不通。王群称其6月21日（周日）返回北京，22日正常出勤，但实际情况是，22日虽为周一，实为端午节连休，当日并不上班，其的主张与实际情况不符。王群也不能提供6月19日（周五）10:30至16：00时在单位上班以及22日出勤的证据。王群在6月29日（周一）的短信中自认其28日刚从外地返京，次日（30日）必须返回烟台市，在庭审中又称并未实际成行，仍然正常上班。但王群不能就其在30日正常上班提交任何有效证据，其的主张缺乏事实依据。综合上述情况，本院对王群的解释和主张不予采信，对京北方公司主张的王群自2015年6月11日起旷工予以采信。
关于第二点，京北方公司提交的员工声明书有王群签字，内容包括单位向其出示了员工手册、考勤管理制度等。故本院对考勤管理制度的真实性予以采信。根据考勤管理制度23条的规定，王群的行为已经符合解除劳动合同的情形。从王群与陈赛的短信中可以看出，陈赛已经多次要求王群返岗，京北方公司已经尽到了相应的催促义务。旷工期间，王群至少两次告知陈赛其不在北京，加之京北方公司曾于2015年6月18日向其的紧急联系人地址邮寄返岗通知书未果，之后，京北方公司在6月30日通过在《法制晚报》中刊登公告的方式与王群解除劳动关系并无不当，符合解除劳动合同的程序要件。综上，京北方公司与王群解除劳动合同的行为有事实和法律依据，本院予以采信，京北方公司无需支付王群违法解除劳动合同赔偿金27221.16元。
需要指出的是，2015年6月，王群确实已经符合法定的订立无固定期限劳动合同的条件，其要求与京北方公司签订无固定期限劳动合同系其法定权利。京北方公司告知其不予续签，与法有悖。但2015年6月30日之前，双方在劳动合同期限内，王群仍负有正常上班的义务，其的权利应通过其他方式主张，其径行旷工的行为与法有悖与法有悖。
用人单位可以不向员工发放旷工期间工资，但是不应扣除员工应获得的劳动报酬，京北方公司考勤管理制度第6条规定的旷工按照本人当月工资2倍的标准扣发旷工时间工资并无法律依据。本院对京北方公司不发放王群工资的主张不予采信，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，京北方公司应支付王群2015年6月1日至10日的工资1252元（3402.64/21.75×8）。
未休年休假工资不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，京北方公司提出的时效抗辩缺乏依据，本院不予采信。京北方公司提交的2015年春节放假通知打印件无法与原件进行核对，本院不予采信。现其不能证明已经安排王群休2013年1月至2015年6月10日期间的年假，应支付王群上述期间未休年休假工资3754.64元（3402.64/21.75×12×200%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、京北方信息技术股份有限公司于本判决生效后七日内支付王群二〇一五年六月一日至十日期间工资一千二百五十二元；
二、京北方信息技术股份有限公司于本判决生效后七日内支付王群二〇一三年一月至二〇一五年六月十日期间未休年休假工资三千七百五十四元六角四分；
三、京北方信息技术股份有限公司无需支付王群王群违法解除劳动合同赔偿金二万七千二百二十一元一角六分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由王群负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一六年一月十八日
书 记 员 董洪辰