广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）江中法民四终字第441号
上诉人（原审原告）：廖启汉，住江门市新会区。
被上诉人（原审被告）：江门市公共汽车有限公司，住所地：江门市。
法定代表人：吕国文。
委托代理人：苏劲斌，广东良匠律师事务所律师。
上诉人廖启汉因与被上诉人江门市公共汽车有限公司（以下简称“公汽公司”）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市江海区人民法院（2014）江海法民一初字第189号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人廖启汉一审的诉讼请求是：判令公汽公司向廖启汉支付：一、基本工资差额5300元；二、绩效工资差额21835元；三、加班绩效工资14691元；四、节日加班绩效工资4501元；五、高温补贴差额273元；六、2011年6月至2012年5月共12个月的最低工资标准的差额1680元。
原审法院查明：廖启汉于2008年1月入职公汽公司担任保安员，并于2009年7月转为后勤点钞组收钱箱人员，负责在公交车站场内将公交车的钱箱以及打卡机的数据收集起来并交回公司，其工作地点是在室外，工作时间是在晚上六点之后。入职时，双方有签劳动合同，合同约定工资按后勤岗位执行，工资额为605元／月，双方于2011年1月31日续签劳动合同至2017年1月31日，劳动报酬调整为810元／月。公汽公司于2012年制订了江公汽（2012）22号《江门市公共汽车有限公司员工薪酬分配考核办法》，规定从2012年4月1日起，公汽公司实行的工资构成为“岗位定额工资＋交通费＋伙食补贴＋超时工资＋绩效工资＋法定福利＋公司福利”，其中“岗位定额工资＋交通费＋伙食补贴”构成标准工资（正常工作时间工资）。2013年5月起，公汽公司依江公汽（2012）31号《江门市公共汽车有限公司员工薪酬分配考核办法（试行）》向廖启汉发放各月工资和绩效奖金，2013年6月起将交通费、伙食补贴合并设立保留工资，正常工作时间工资为“岗位定额工资＋工龄补贴＋保留工资（含交通费和伙食补贴）”，按该构成，廖启汉领取的正常工作时间工资均超过了当时江门市的最低工资标准。公汽公司每月通过银行转账方式分两次发放廖启汉的工资以及奖金。公汽公司在2013年5月至2013年10月每月向廖启汉支付了高温津贴的数额分别为124.8元、124.2元、124.2元、124.2元、124.2元、115元。另查明，江门市2006年9月1日起的最低工资标准为600元／月；2008年4月1日起江门市的最低工资标准调整为670元／月；2010年5月1日起调整为810元／月；2011年3月1日起江门市的最低工资标准调整为950元／月；2013年5月1日起江门市的最低工资标准调整为1130元／月。
廖启汉认为公汽公司未足额支付其工资等而向江门江市江海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公汽公司向其支付：一、以530元／月为标准，支付2013年5月至2014年2月的岗位工资差额5300元；二、以992.5元／月（3200×0.65-50×21.75）为标准，支付2012年5月至2014年2月的绩效工资差额21835元；三、以130元／月为标准，支付2013年5月至2014年2月的伙食补贴1300元；四、以35元／月为标准，支付2013年5月至2014年2月的交通补贴350元；�、以141.25元／天（191.25-50）为标准，支付2012年5月至2014年2月的104天休息日加班期间的绩效工资差额14691元；六、以236.89元／天（286.89-50）为标准，支付2012年5月至2014年2月的19天法定节假日的加班期间的绩效工资差额4501元；七、支付2013年5月至10月的高温补贴差额273元。该仲裁委员会于2014年5月16日作出江海劳人仲案字（2014）114号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人江门市公共汽车有限公司在本裁决生效后五日内向申请人廖启汉一次性支付2013年5月的岗位工资差额120元；二、被申请人江门市公共汽车有限公司在本裁决生效后五日内向申请人廖启汉一次性支付2013年6月至10月高温津贴差额138.2元；三、驳回申请人廖启汉的其余诉求”。廖启汉不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院审理认为，本案涉及廖启汉、公汽公司间劳动合同的法律关系。双方均应依照法律法规以及劳动合同的规定履行各自的义务，本案双方当事人争议的焦点问题有：一、公汽公司是否应支付正常工作时间工资6980（5300＋1680=6980）元给廖启汉的问题；二、公汽公司应否支付正常工作时间绩效工资的差额21835元给廖启汉的问题；三、公汽公司应否支付加班绩效工资19192（14691＋4051=19192）元给廖启汉的问题；四、公汽公司应否支付高温补贴的差额273元给廖启汉的问题。对上述争议焦点具体分析如下：
一、关于公汽公司是否应支付正常工作时间工资6980元（5300＋1680=6980）给廖启汉的问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”�规定，廖启汉在《增加诉讼请求申请书》上认为其于2011年6月至2012年5月正常工作领的工资为810元，低于当时江门市的最低工资标准每月950元，请求该段时间内的差额1680元的主张属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。从2012年4月1日起，公汽公司实行的工资构成为“岗位定额工资＋交通费＋伙食补贴＋超时工资＋绩效工资＋法定福利＋公司福利”，其中“岗位定额工资＋交通费＋伙食补贴”构成标准工资。2013年6月起将交通费、伙食补贴合并设立保留工资，廖启汉认为工资构成中的岗位定额工资为正常工作时间工资，公汽公司则认为正常工作时间工资为“岗位定额工资＋工龄补贴＋保留工资（含交通费和伙食补贴）”。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干�题的指导意见》第二十八条“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外”的规定，本案双方未约定工龄补贴、交通费、伙食补贴不属于正常工作时间工资，故原审法院采纳公汽公司关于正常工作时间工资包括“岗位定额工资”、“工龄补贴”、“交通费”、“伙食补贴”的说法，按该说法，构成的廖启汉领取的正常工作时间工资均超过了当时江门市的最低工资标准，故廖启汉诉请公汽公司支付正常工作时间工资的差额没有事实依据，原审法院不予支持。
二、关于公汽公司应否支付正常工作时间绩效工资的差额21835元给廖启汉的问题。
公汽公司依江公汽（2012）22号《江门市公共汽车有限公司员工薪酬分配考核办法�向廖启汉发放了2013年4月的工资，其中绩效奖金为1324.76元，2013年5月起，公汽公司依江公汽（2012）31号《江门市公共汽车有限公司员工薪酬分配考核办法（试行）》向廖启汉发放各月的绩效奖金，至2014年3月共10个月中，只有两个月比2013年4月发放的绩效奖金少，其余各月均比2013年4月发放的绩效奖金高，廖启汉对公汽公司江公汽（2012）22号《江门市公共汽车有限公司员工薪酬分配考核办法》无意见，而公汽公司对该文件调整后形成的江公汽（2012）31号《江门市公共汽车有限公司员工薪酬分配考核办法（试行）》计发给廖启汉的绩效奖金并没少于之前文件规定的奖金，也证明公汽公司通过调整分配方案充分发挥了劳动者的积极性，使企业能维持更高的分配利益。企业对其利润的分配享有自主管理权，其从调动劳动者的积极性考虑调整提高某部分劳动者的奖励并没有违�法律规定，实际上，公汽公司调整后的试行方案也并未减少廖启汉的奖金，故廖启汉诉请公汽公司对正常工作时间的绩效工资差额没有法律依据，原审法院不予支持。
三、关于公汽公司应否支付加班绩效工资19192元（14691＋4051=19192）给廖启汉的问题。
绩效奖金是来源于企业全体劳动者创造的利润，包括正常工作时间创造的和加班时间创造的。企业分配绩效奖金并无区分正常工作时间绩效奖和加班时间绩效奖，法律上也没有特别规定加班时间产生的利润分配与正常工作时间产生的利润分配存在差别。故此，廖启汉请求公汽公司支付加班时间的绩效奖金没有法律依据，原审法院不予支持。
四、关于公汽公司应否支付高温补贴的差额273元给廖启汉的问题。
对于廖启汉高温津贴的诉求，参照粤人社发（2012）117号《关于印发﹤关于高温津贴发放的管理办法﹥的通知》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”的规定，廖启汉的工作地点是在室外，公汽公司应当依据《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）的规定，于每年6月至10月向廖启汉支付每月150元的高温津贴。公汽公司主张廖启汉是晚上6点后才上班，在2013年10月廖启汉的工作地点温度低于33℃，但由于公汽公司没有提交任何证据证明其主张，原审法院不予采纳。鉴于公汽公司已经向廖启汉支付2013年6月至10月的高温津贴共611.80元（124.2＋124.2＋124.2＋124.2＋115=611.8），则公汽公司应向廖启汉支付2013年6月至10月高温津贴差额138.2元（150×5-611.8=138.2）。
综上所述，廖启汉诉请公汽公司支付基本工资差额没有事实依据，原审法院不予支持；诉请公汽公司支付绩效工资差额也没有事实依据，不予支持；诉请公汽公司支付加班绩效工资没有法律依据，不予支持；诉请公汽公司支付节日加班绩效工资也没有法律依据，不予支持；诉请公汽公司支付2013年的高温补贴的差额事实清楚，但数额应调整为138.2元；诉请公汽公司支付与最低工资标准的差额没有事实依据，原审法院也不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、公汽公司自判决发生法律效力之日起10日内支付2013年高温津贴的差额138.20元给廖启汉；二、驳回廖启汉的其他诉讼请求。如果公汽公司未按判决书指定的期间履行�付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。本案案件受理费5元，由公汽公司负担。
上诉人廖启汉不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、公汽公司向廖启汉支付正常工作时间工资差额5300元；2、公汽公司向廖启汉支付绩效工资差额21835元。理由是：
一、2013年6月前岗位工资已达到江门市最低工资标准，而2013年6月开始岗位工资加保留工资才达到江门市最低工资标准。若然保留工资作为正常工作时间工资计算，说明交通补贴、伙食补贴等被取消；保留工资作为补贴性工资发放，岗位工资就未达到最低工资标准。但公司一直以来未取消补贴，只是将多项补贴合并为保留工资，从而判定公司在未经过职工同意的情况下削减员工待遇。
二、绩效工资作为公司鼓励性工资，但江公汽（2012）22号文件中可�证明点钞员分配系数为0.65，营运司机为1.0元。以营运司机为例绩效工资普遍达到3500元以上，而现在点钞员才1300元左右，偏差悬殊。江公汽（2012）31号文件公司没有公开过，存在问题较多，理应按（2012）22号文件实施。
被上诉人公汽公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。廖启汉的上诉请求没有事实与法律依据，应予驳回，理由是：
一、公汽公司已按劳动合同的约定，足额支付正常工作时间工资给廖启汉，廖启汉主张的5300元差额没有依据。公汽公司应支付的正常工作时间工资应以双方签订的劳动合同为准，双方约定的正常工作时间工资是江门市最低工资。工资单上所列的“岗位工资”不等于正常工作时间工资，廖启汉将“岗位工资”等同于正常工作时间工资，是违背事实的。故此，公汽公司已按约定，足额支付正常工作时间的工资给廖启汉。
二、公汽公司已足额支付廖启汉绩效奖金，并没有克扣或者降低其绩效奖金。首先，公汽公司根据生产经营状况决定绩效奖励的计发方式，其合法性应当得到法院的认可。第二、从《关于点钞室收箱组人员奖金计算的说明》可见，公汽公司对于奖金发放实行同工同酬原则，点钞室收箱组员工的标准是一样的。第三、公汽公司按江公汽（2012）31号文件计发绩效奖金，廖启汉对该文没有异议，并且实行新的绩效奖金计算办法后，其工资水平没有降低。第四、廖启汉要求提高绩效奖金没有证据证明其主张。
三、一审判决确认的138.20元高温补贴差额已支付给廖启汉。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。
另查明，2010年3月30日，江门市人民政府国有资产鉴定管理委员会作出《关于整合市属�交企业的批复》［江国资企改（2010）18号］，同意由市汽运集团采取“整体收购、保留法人、注入资产”的方式收购公汽公司，但保留公汽公司的法人资格。
再查明，2012年5月10日，公汽公司作出《调升工资方案》，研究决定从2012年5月1日起，调升全体驾驶员的薪酬待遇，调整幅度为总薪酬在扣除五金后，收入全勤保底3200元（高温补贴另计），超出的工作日按加班工资和奖金计算，工资将随着经济效益逐步提升。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外”的规定，原审法院对本次劳动合同纠纷的事实、数额、责任分担作出认定并判决后，对双方当事人没有提出异议的部分，本院不予审查。本院围绕廖启汉的上诉请求进行审理，结合双方诉辩陈述及本案的相关证据，本案争议的焦点是公汽公司是否应支付正常工作时间的工资差额5300元以及绩效工资差额21835元给廖启汉？具体分析如下：
一、关于江公汽（2012）22号《江门市公共汽车有限公司员工薪酬分配考核办法》（以下简称22号文）江公汽（2012）31号《江门市公共汽车有限公司员工薪酬分配考核办法（试行）》（以下简称31号文）、《广东省江门市汽运集团有限公司薪酬调整方案》（下简薪酬调整方案）的效力问题。
《中华人民共和国劳动法》第四十七规定：“【工资分配方式、水平确定】用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。2012年4月19日、5月17日，公汽公司为了促进可持续发�，充分发挥分配资源激励发展作用，进一步调动员工的工作积极性，保障各项经济指标的顺利完成，分别作出22号文、31号文。2013年5月15日，广东省江门市汽运集团有限公司为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，建立与现代企业制度相适应的薪酬机制，充分发挥薪酬对员工的激励作用，根据国家有关法律法规和本企业的规章制度，作出《薪酬调整方案》，该方案经广东省江门市汽运集团有限公司第十届一次“三代会”决议通过。上述三份文件的制订，没有损害用人单位与劳动者的合法权益，符合相关法律的规定，本院予以确认。劳资双方当事人均应按照22号文、31号文、《薪酬调整方案》的规定执行。
二、关于2013年5月至2014年2月廖启汉的工资差额5300元的问题。
查明的案件事实表明，2013年6月1日施行《薪酬调整方案》第四条规定，廖启汉的岗位工资为600元，第三条规定，员工的薪酬由岗位工资、附加工资、绩效工资三部分构成（三部分工资总和不低于当地最低工资标准），其中附加工资包括工龄工资、职称工资、保留工资。而廖启汉2013年5月实发的岗位工资是1010元、工龄补贴45元、交通费35.1元、伙食补贴130元，合计1220.1元，已超过当月的最低工资1130元／月的标准。2013年6月至2014年2月，廖启汉每月的实发工资均有岗位工资600元、保留工资530元，合计1130元／月均与当月的最低工资标准1130元／月相符。根据《广东省工资支付条例》第五十四条第一款第（一）项“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入”、第（二）项“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”的规定，廖启汉于2013年5月至2014年2月期间，领取的正常工作时间工资均已达到1130元／月的标准，其要求公汽公司支付2013年5月至2014年2月的工资差额5300元，理据不足，本院不予采纳。
�、关于2012年5月至2014年2月廖启汉的绩效工资差额21835元的问题。
2012年4月1日施行的22号文规定，员工的绩效工资是以公司根据员工质量以月度周期计付的考核薪酬，具体体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身为公司实现的价值，月度绩效工资和各部门对部门及部门内员工月度工作考核结果挂钩，公司月绩效工资按岗位绩效奖系数法分配，充分体现岗位和职务间的差别。廖启汉的点钞员分配系数为0.65。2012年5月1日施行的31号文第六条规定，员工的绩效奖励公司根据员工岗位工作质量以月度周期计付的考核薪酬，公司各岗位绩效考核按第四章条款执行。第四章第七条规定，营运司机岗位月度绩效奖励由里程奖、营运奖、全勤奖、安全服务奖、线路档次奖、线长津贴组成。公司其他岗位员工绩效奖金以确定的绩效奖金分数和参照公司生产经营实况制定的分数值�行分配，以体现岗位和职务间的差别。其中，相对于廖启汉点钞员级别的绩效分数为95。2013年6月1日施行的《薪酬调整方案》规定，绩效工资是企业根据员工的工作表现业绩考核结果而发放的激励性报酬（包括各类奖励及行车津贴等）。营运驾驶员的绩效工资应以行车津贴、安全奖、服务质量奖、营收提成奖和节油、节胎奖等绩效考核结果计发。经审查，公汽公司根据31号文、《薪酬调整方案》向廖启汉发放2012年5月至2014年2月各月的绩效奖金是符合该文件的有关规定。另一方面，廖启汉对22号文的实施无意见，而公汽公司根据31号文计发给廖启汉的绩效奖金亦与22文规定的奖金上下浮动不大，没有变相地减少廖启汉的收入，损害其利益，也证明公汽公司通过调整分配方案充分发挥了劳动者的积极性，使企业能维持更高的分配利益。企业对其利润的分配享有自主管理权，其从调动劳动者的积极性考虑调整提高某部分劳动者的奖励并没有违反法律规定。
至于廖启汉认为其绩效工资应随营运司机的绩效工资也相应作出变化，应按3200元的标准计算，支付2012年5月至2014年2月廖启汉的绩效工资差额21835元。相对于公汽公司营运司机后来的绩效工资，公汽公司也是按《调升工资方案》执行营运司机的保底工资为3200元，并没有规定其绩效工资为3200元，并且该方案并没有规定点钞员的绩效工资随此方案执行。
综上所述，原审判决认定事实比较清楚，程序合法，处理结果正确。廖启汉的上诉理据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由廖启汉负担。
本判决为终审判决。
审判长 马健文
审判员 黄国坚
代理�判员张媛花
二〇一四年十二月四日
书记员 林银仲