广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肇端法民四初字第59号
原告：王洪利，男，汉族，住肇庆市端州。
被告：中铁港航局集团第三工程有限公司，住所地肇庆市端州区。
法定代表人：李建，该公司董事长。
委托代理人：陈小飞。
原告王洪利诉被告中铁港航局集团第三工程有限公司劳动争议
纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄卓贤独任审判，于2015年
1月13日公开开庭进行了审理，原告王洪利，被告的委托代理人陈小飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王洪利提供肇劳人仲案字（2014）281号不予受理通知书、仲裁申请书、仲裁申请书及复议、肇劳人仲案字（2013）141号仲裁裁决书、民事起诉状及（2014）肇端法民二初字第71号民事判决书、《中铁五局三公司关于印发〈项目经理（指挥）部及分公司员工工资分配试行办法〉的通知》、《中铁港航局三公司关于印发〈项目经理部绩效工资考核办法（试行）〉的通知》、《专题会议纪要》（2013年1月23日）、被告中铁港航局集团第三工程有限公司《关于调动王洪利等三名同志工作的通知》、广西隆安县劳动局《关于对铁五局三处南昆铁路隆安段工伤事故调查报告书的批复》、《职工因工重伤调查报告》（1991年11月30日）、肇庆市人力资源和社会保障局《老工伤人员纳入工伤保险统筹登记审核表》（2012年8月30日）、工资支付清单（2011年7月）、成绵乐八标项目部考核绩效工资分配表、王洪利1994-2006年养老保险个人账户对帐单、王洪利2012年度社会保险个人权益记录单、肇庆市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论》（肇劳鉴字（2012）第913号）等证据材料，向法院提起诉讼。诉讼请求：1、2000年3月1日至2007年3月15日，2008年1月1日至2008年3月15日合计7年零2个半月，每月待岗230元左右，差额569658元；2、工伤待岗相应损失的每月“五险一金”差额779.2元×84个月，差额是65452.8元；3、赔偿各种精神损失费10万元。
诉讼中，原告明确其诉求1的差额为2000年3月1日至2007年3月15日及2008年1月1日至2008年3月15日待岗期间每月领取的生活费230元与其现正常上班工资每月6500元之间的差额；诉求2的差额为上述待岗期间缴交的“五险一金”与现正常上班期间缴交的“五险一金”之间的差额。
被告中铁港航局集团第三工程有限公司对原告提供的肇劳人仲案字（2014）281号不予受理通知书、仲裁申请书、仲裁申请书及复议、肇劳人仲案字（2013）141号仲裁裁决书、民事起诉状及（2014）肇端法民二初字第71号民事判决书、王洪利1994-2006年养老保险个人账户对帐单、王洪利2012年度社会保险个人权益记录单真实性、合法性、关联性均无异议；对《中铁五局三公司关于印发〈项目经理（指挥）部及分公司员工工资分配试行办法〉的通知》、《中铁港航局三公司关于印发〈项目经理部绩效工资考核办法（试行）〉的通知》、《专题会议纪要》（2013年1月23日）、被告中铁港航局集团第三工程有限公司《关于调动王洪利等三名同志工作的通知》、广西隆安县劳动局《关于对铁五局三处南昆铁路隆安段工伤事故调查报告书的批复》、《职工因工重伤调查报告》（1991年11月30日）、肇庆市人力资源和社会保障局《老工伤人员纳入工伤保险统筹登记审核表》（2012年8月30日）的真实性、合法性无异议，但认为与本案无关；对工资支付清单（2011年7月）、成绵乐八标项目部考核绩效工资分配表因没有原件核对且所记载的单位不是被告，故对其真实性、合法性、关联性均有异议；对肇庆市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论》（肇劳鉴字（2012）第913号）的真实性、合法性无异议，关联性不认可，该文件除鉴定结论外其余部分是公司代王洪利填写，其是否为老工伤无法确认。并答辩认为：一、原告的诉求已经超过诉讼时效，其请求应予驳回。二、原告已经就其1991年受伤申请了劳动仲裁，仲裁案号为肇劳人仲案字（2013）141号，不服劳动仲裁裁决后向人民法院提起诉讼，根据民事诉讼法中一事不再理原则，在没有上诉的情况下，原告不服一审判决应该提起再审，而不是再次起诉。三、原告的诉讼请求与事实理由部分相互冲突，阐述事实不清、证据不足，其诉讼请求不是明确有而是具有选择性的，原告所依据有2011年工伤保险条例已经过时，其要求赔偿各种精神损失费10万元没有法律依据。四、原告作为我司员工，公司一直为原告购买工伤保险，从未间断，但原告没有被相关部门确认为工伤，我司没有义务向原告支付工伤。而且，原告的伤害发生在1991年11月31日，当时铁路的保险纳入地方保险，我省的工伤保险条例也未出台，没有政策规定由用人单位支付工伤保险，现行的保险条例在2004年发布，因此根据法律规定原告无权向我司追偿。
经审理查明：被告中铁港航局集团第三工程有限公司的原名称为中铁五局第三工程有限责任公司，2011年1月26日变更为现名称。原告王洪利从1980年12月起与被告中铁港航局第三公司建立劳动关系，身份是固定工，岗位是施工员，最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同，期限为1993年10月1日起至终止劳动合同条件出现时止。
1991年11月30日，原告王洪利在铁五局三处南昆铁路指挥部隆安机械队修理车间工作过程中发生事故伤害，致右手手指被铲掉，后经抢救冶疗，右手无名指和小指接合，母指、食指及中指未指接合。铁五局三处南昆铁路指挥部向事故发生地的隆安县劳动局填报了《职工因工重伤调查报告》，报告“对责任者的处理”栏内填写“王洪利上班后修理车辆，实属岗位职责。致伤给予积极抢救治疗，经研究同意按工伤处理。请审批”，“参加事故调查人员”栏内载明“……经调查当事人情况属实，同意按工伤处理上报审批”。1992年3月19日，广西省隆安县劳动局发出《关于对铁五局三处昆铁路隆安段工伤事故调查报告书的批复》，该《批复》载明“……确认此事故属重伤事故，事故发生的原因和经过属实，同意你部提出的整改意见……”。上述工伤事故伤害后，被告安排原告从事值班巡逻工作。2000年至2006年期间，被告安排原告待工待岗，之后被告重新继续安排原告从事施工员岗位工作至2012年3月。2012年4月1日，被告发出《关于调动王洪利等三名同志通知》，决定从2012年4月1日起安排原告到人力资源部待工待岗。随后原告开始待工待岗。2012年8月30日，原告向肇庆市人力资源和社会保障局递交《老工伤人员纳入工伤保险统筹登记审核表》，经该局于2012年11月9日在该《审核表》的审订栏加盖了公章。2012年11月5日，肇庆市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论》（肇劳鉴字（2012）第913号），鉴定原告属“劳动功能障碍等级六级，生活自理障碍等级不入级”。为妥善处理原告的老工伤待遇问题，2013年1月23日，被告发出《工伤处理专题会议纪要》，决定从2012年11月5日起原告的有关工伤待遇处理方案为：“①月应付工资为：2100X60%十580＋700（工龄工资）=2540元，自2012年11月5日起执行，“五险一金”的个人部分应从应付工资中扣除；②不予支付一次性伤残补贴本人工资的16个月”。
原告于2013年10月8日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告6级伤残一次性16个月补助金86400元；2、被告按照伤残60%的标准补发2012年11月5日至2013年4月30日期间伤残津贴差额7584元予原告；3、被告应补发2013年5月1日至2013年10月30日期间基础保障工资差额3300元；4、被告支付原告2012年4月1曰至2012年11月4日待岗7个月的待岗工资差额合计8114.4元；5、被告从2013年11月1日起应按照6级伤残60%（即3574.8元／月）的标准发放原告工资待遇。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月9日作出肇劳人仲案字（2013）14号仲裁裁决书，裁决被告一次性补支付原告2012年4月1日至2012年11月4日期间伤残津贴差额人民币5523.6元；驳回原告的其他申请请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院在2014年2月24日作出（2014）肇端法民二初字第71号民事判决，判决被告一次性支付原告2012年4月1日至2012年11月4日期间伤残残津贴差额5523.6元；驳回原告的其他诉讼请求。2014年12月3日，原告就其工伤问题再向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、工伤待岗期间补偿差额，2000年3月1日至2007年3月15日，2008年1月1日至2008年3月15日合计7个零2个半月，每月待岗230元左右，差额是569658元；2、2012年4月1日至2012年11月4日，每月待岗400元左右（包括医疗补贴），差额是16450.6元；3、工伤一次性伤残补助金为原告16个月工资，差额是104000元；4、工伤待遇相应损失，每月“五险一金”差额779.2元×84个月，差额65452.8元；5、每月伤残津贴2540元的基础上增涨伤残津贴3081.94元，2012年11月5日至2014年11月4日差额13006.5元。2014年11月5日起随着增涨变化而变化，负增涨不调整；6、赔偿各种精神损失费10万元。肇庆市劳动人事争议仲裁委员会在2014年12月4日作出肇劳人仲案字（2014）281号不予受理通知书，认为原告的仲裁请求已超过仲裁时效及原告的仲裁请求已于肇劳人仲案字（2013）141号案处理过，因此不符合受理条件，决定不予受理。原告不服该处理，遂向本院提起诉讼。
另查明：在2000年至2006年期间，被告按照230元／月的标准发放原告待工待岗生活费。2012年4月1日至2012年11月4日期间，被告按照400元／月的标准发放原告待工待岗生活费。2012年11月5日至2013年1月30日期间，被告按照2540元的标准发放原告王洪利工资。
再查明：被告从1994年1月起为原告向广东省社会保险基金管理局申报参加社会养老保险。
本院认为：一、关于原告要求被告支付其2000年3月1日至2007年3月15日及2008年1月1日至2008年3月15日期间领取的待岗生活费与其正常上班的工资收入差额569658元的诉求。原告于1991年11月30日因工受伤，当时的用人单位铁五局三处南昆铁路指挥部同意按工伤处理并上报至当地的劳动部门，事故后被告安排原告从事值班巡逻工作，在2000年至2006年期间安排原告待工待岗，之后重新继续安排原告从事施工员工作至2012年3月。原告2000年至2006年待工待岗期间，被告向原告发放了待工待岗生活费，原告对此亦未提出异议。直至2013年10月8日，原告才就工伤待遇问题申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应当在收到仲裁申请的六十日内作出，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”的规定，原告提起劳动仲裁申请的时间已经明显超出仲裁时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”，故对原告要求被告支付其2000年3月1日至2007年3月15日及2008年1月1日至2008年3月15日期间工资差额569658元的诉求予以驳回。
二、关于原告请求被告支付其待岗期间缴交的“五险一金”与现正常上班期间缴交的“五险一金”之间的差额65452.8元的诉求。原告所称的“五险一金”即是社会保险，包括养老、疾病、医疗、工伤、失业、生育等保险。经查，被告从1994年1月起已为原告申报参加社会保险。至于缴纳的数额，根据《广东省社会养老保险条例》第十条“被保险人按本人上年度月平均工资的一定比例缴纳养老保险费，缴费比例由省人民政府根据职工工资收入水平和个人帐户积累的情况决定。单位按所属被保险人上年度月平均工资总额的一定比例缴纳养老保险费，具体比例由社会保险部门会同财政部门测定，经上级社会保险部门审核后报同级人民政府批准执行。被保险人月工资收入超过所在市上年度职工月平均工资百分之三百部分，不计征养老保险费，低于所在市职工月平均工资百分之六十的，按所在市上年度职工月平均工资百分之六十计征。”的规定，计征的数额应由社会保险部门测定，不属于人民法院审理的范畴。故对原告请求被告支付其待岗期间缴交的“五险一金”与现正常上班期间缴交的“五险一金”之间的差额65452.8元的诉求不作处理。
三、关于原告要求被告赔偿各种精神损失费10万元的诉求。本案为劳动争议案件，原告所诉请精神损失费并不属于劳动争议案件的审理范围，故本院不作处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人
民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告王洪利的诉讼请求。
本案受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按本案判决确定的一审案件受理费同等金额向肇庆市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 黄卓贤
二０一五年二月××日
书记员 卢诗瀚