广东省广州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）粤01民特113号
申请人：广州市秉亨钟表有限公司。
法定代表人：谢伟。
委托代理人：张俊龙，广东纯钧律师事务所律师。
被申请人：陈于国。
申请人广州市秉亨钟表有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案终字[2015]1308号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。
申请人广州市秉亨钟表有限公司申请认为：仲裁裁决错误的第一点是明明是陈于国篡改年龄、虚构学历及工作经历、伪造身份证骗取申请人的录用，这是一种非常严重的道德丧失、行为诈骗，甚至构成了“伪造居民身份证”及“伪造事业单位证件印章”犯罪，仲裁裁决竟然认定申请人将被申请人开除是违法解除劳动合同!
申请人是一家钟表研发生产销售企业，�个人力密集型企业，有三百多名员工，人力资源部总监在公司是个非常重要的职位，属于公司的高层管理人员，负责公司的整体薪酬制度设计及执行、职员招聘、录用、解聘、劳动合同的签订及保管等人事管理。此职位的人选对公司来说非常关键，从某种角度说，可在一定程度上决定公司的兴衰存亡。
作为应聘人力资源部总监的陈于国难道不知道职员身份的真实性对公司的重要性吗?一个连自己的身份、学历、工作经历都弄虚作假的人力资源部总监，还能指望他替公司把好人才招聘关吗?身份真实，这根本是不需言说的社会经济活动最最起码的要求了!一个身份虚假、根本不知其真实面目的人，就算再有才干，谁敢用他?
须知：申请人是直到陈于国在广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时才知道这人的真实身份!可意识到，如果本公司没有及时发现他身份虚假、没有及时赶他走，他在此职位上若塞入若干个自己的乡邻亲友进入公司，然后故意与之不签劳动合同或将劳动合同藏匿，再在某个时机指使这些人群体闹事、集体劳动仲裁，自己拍拍屁股走人，公司上哪找他?公司还能生存?!
此仲裁裁决错误的第二点是我方在反请求书中清楚地列了法律条文依据，仲裁裁决完全无视这些法律规定。
《民法通则》《合同法》《劳动合同法》等诸多法律法规规章制度以及法学理论对于合同有效的第一个要件就是民事主体真实适格；而“诚实信用”是民事、商事活动的基本原则；还有，政府正大力推进诚信社会建设…．．所有这些，仲裁委及其仲裁员全然无视!
仲裁错误的第三点：仲裁委强行将陈于国的请求与申请人的反请求分立成两个案子、分别审理、分别裁决。
陈于国主张�申请人违法解除劳动合同，其实隐藏着一个他及仲裁委都有意回避、不予直面的先决条件“双方所签订的劳动合同具有法律效力”。对此，申请人直接、清晰地挑明这个严肃的法律问题“双方所签订的劳动合同是否具有法律效力”，并明确的提出确认双方劳动合同无效的诉求。·
也就是说，申请人所提起的仲裁反请求与陈于国所提起的仲裁请求，实际上源于对同一个事物“陈于国与申请人所签订的劳动合同是否具有法律效力”的不同主张，陈于国主张劳动合同有效，而申请人主张劳动合同无效。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会在本公司明确提出确认双方所签订的劳动合同无效的仲裁反请求的情况下，强行将陈于国提起的仲裁请求与申请人提起的反请求割裂开来、分立为两案，制造了一个隐蔽的不可调和的矛盾：双方所签订的劳动合同是否具有法律�力这个严肃的法律问题在陈于国所提起的仲裁案(即穗海劳人仲案终字[2015]1308号)中是终局性的，而在申请人所提起的仲裁案(即穗海劳人仲案终字[2015]1382号)中是非终局性的!
于是需要纠问的就是双方所签订的劳动合同是否具有法律效力是劳动人事争议仲裁可终局裁决的事项吗?根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，此问题根本不是个劳动人事争议仲裁可终局裁决的事项!对此，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会其实很清楚，所以在穗海劳人仲案终字[2015]1382号中自行说明“本裁决非终局裁决”!
这样，申请人可以对穗海劳人仲案终字[2015]1382号仲裁案裁决不服，起诉请求法院审查“双方所签订的劳动合同是否具有法律效力”的问题并诉请判决双方所签订的劳动合同无效；然而广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会却在穗海劳人仲案终字[2015]1308号仲裁案中开了个后门给陈于国，在该案中回避“双方所签订的劳动合同是否具有法律效力”的问题，直接裁决申请人要支付违法解除劳动合同的赔偿金(特别提醒：解除合同或违法解除合同都是以合同具有法律效力为前提的)并自行确定自己所作出的此认定是终局性裁决。
从法院审判的角度看，则是不管法院在可起诉的案件中作出什么样的判决，即便法院判决确认双方所签订的合同无效、即便法院判决陈于国需返还多拿的工资，陈于国依然可以依据终局裁决要求违法解除劳动合同的赔偿金!也就是说，一旦法院判决支持申请人的诉讼请求，那么就会造成法院的判决与仲裁委的终局裁决冲突、打架的状况。
造成这种情况的祸根其实就在仲裁委割裂陈于国提起的仲裁请求与申请人提起的仲裁反请求在“双方所签订的劳动合同是否具有法律效力”这一关键问题上的内在紧密牵连关系、强行分立两案时埋下的。
对穗海劳人仲案终字[2015]1382号仲裁裁决，申请人已依法向广州市海珠区人民法院提起了诉讼。为破上面所述的困扰广州市海珠区人民法院审理该案之局，申请人特提起撤销穗海劳人仲案终字【2015】1308号仲裁裁决的申请。
申请人认为：一、广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会将本应一案审理的仲裁请求与反请求分为两案审理又分别裁决且一为终局裁决一为非终局裁决、造成了两个裁决实质性相互冲突的局面，这样的仲裁过程及结果为严重的程序违法；二、陈于国篡改年龄、虚构学历及工作经历、伪造身份证骗取申请人违背真实意思与之签订劳动合同，这样的劳动合同显然是无效的，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会在本仲裁案(即穗海劳人仲案终字[2015]1308号)中隐蔽地认定合同有效，并认定申请人将陈于国扫地出门的行为认定为是违法解除劳动合同并据此裁决支付赔偿金给陈于国，如此裁决显然是适用法律、法规确有错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，应裁定撤销穗海劳人仲案终字[2015]1308号仲裁裁决。故请求：依法撤销广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案终字[2015]1308号仲裁裁决书，由被申请人承担本案的案件受理费。
被申请人陈于国答辩同意仲裁裁决。
庭审期间，申请人向本院提出申请，请求中止本案审理，理由是：申请人已另案向广州市海珠区人民法院提起诉讼，要求确认与被申请人签订的《劳动合同》无效，本案须以该案的审理结果作为依据。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七�规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”根据该条的规定，本院着重审查劳动争议仲裁裁决是否存在上述法律规定的可撤销情形。申请人与被申请人之间因劳动争议纠纷，曾由广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会分别作出穗海劳人仲案终字（2015）1108号及1213号仲裁裁决，并已发生法律效力。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会据此作出本案裁决，并无不当。而申请人未能证明本案仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予撤销的情形，故其申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。综上，原仲裁裁决程序合法，适用法律正确，不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形，故对于申请人提出的撤销劳动仲裁申请，本院不予支持。申请人要求中止本案审理，亦不符合上述规定的情形。因此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回申请人广州市秉亨钟表有限公司撤销广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案终字[2015]1308号终局裁决的申请。
案件受理费100元，由申请人广州市秉亨钟表有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 杨晓航
代理审判员 何润楹
代理审判员 徐 满
二〇一六年三月四日
书 记 员 郭桂芳