广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初9625号
原告：武燕
委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宛鹏飞，广东生龙律师事务所律师。
被告:东莞盛时五金塑胶制品有限公司，住所地：东莞市
法定代表人：萧诚，董事长。
委托诉讼代理人：梁志乐，广东弘名律师事务所律师。
原告武燕与被告东莞盛时五金塑胶制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，分别于2017年9月6日、2017年11月13日公开开庭进行了审理。原告武燕及其委托诉讼代理人郑维川、被告东莞盛时五金塑胶制品有限公司委托诉讼代理人梁志乐均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：1999年3月1日。
二、解除劳动关系的时间：2017年5月16日。
三、工作岗位：组长。
四、解除劳动关系的原因：原告自动离职。理由如下：第一，原告主张其提出被迫解除劳动合同的原因之一为“五天八小时”处罚。根据调查显示，“五天八小时”处罚实际为不安排加班，仅按正常工作时间上下班，被告也确实对原告适用“五天八小时”。对此，本院认为，用人单位对员工工作安排具有用工自主权，被告可以根据生产需要决定是否安排原告加班，原告据此提出被迫解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第二，原告主张其提出被迫解除劳动合同的原因之二为不提供劳动条件，即调离原告的工作岗位，安排在保安室门口上班，对此原告提供录音录像、文字记录、照片、通知为证。被告对录音录像、文字记录、照片均不予确认。本院认为，录音录像并不清晰，无法与文字记录完整对应，且无法证明录音时间、录音地点以及谈话内容，而照片仅反映拍摄地点，无法显示拍摄时间以及无法证明原告在拍摄地点的原因；通知仅显示原告有事，由案外人王典芝代管，无法显示调岗的事实。因此，原告据此提出被迫解除劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。第三，原告主张其提出被迫解除劳动合同的原因之三为被告违法限制其人身自由，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。第四，原告主张其提出被迫解除劳动合同的原因之四为没有依法购买社会保险，但被告提交的参保人员险种缴费明细可以证明，已为原告购买社会保险，故以此为由，要求被迫解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，原告未能依据法律规定提出被迫解除劳动关系，故离职原因应为原告自动离职。
五、解除劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：无需支付。
六、应休未休年休假工资差额：2592元。理由如下：原告当庭变更第四项诉讼请求为要求被告支付其应休未休年休假工资差额2592元，与仲裁结果一致，而被告未提起诉讼，视为原、被告对仲裁裁决结果的确认。
七、2017年4月份工资：已经足额支付。原、被告均确认已经支付2017年4月份工资4140.5元，原告主张被告未足额支付原告2017年4月份工资，但未提供证据予以证明，本院不予采信。
八、2017年5月份工资：719.5元。庭审中，被告主张原告还有5月份工资785元未领取。但原告当庭变更第二项诉讼请求为要求被告支付其2017年4月1日至2017年5月15日未领工资4860元。在原、被告确认被告已经支付原告2017年4月份工资4140.5元的情况下，按原告变更后的诉讼请求，被告仍应支付原告2017年5月份工资719.5元。
九、其他需要说明的事项：原告当庭放弃第三、第五、第六项诉讼请求，系原告对其权利的自由处分，本院予以确认。
十、申请仲裁的时间：2017年5月16日。
十一、仲裁请求：由被告支付原告：1.解除劳动关系的经济补偿金111000元；2.2017年4月1日至5月15日未领工资9000元；3.2015年6月1日至2016年10月31日高温津贴1500元；4.2015年5月16日至2017年5月15日应休未休年休假工资8000元；5.2016年2月1日至14日春节期间（不含春节三天）的放假工资2200元；6.2017年1月20日至2017年2月3日春节期间（不含春节三天）的放假工资2400元。
十二、仲裁结果：1.在本裁决书发生法律效力之日起的5天内，由被告支付给原告如下合共5592元款项，具体为：1.2017年5月工资3000元；2.2016年应休未休年休假工资1994元；3.2017年应休未休年休假工资598元。2.驳回原告提出的其他仲裁请求。
十三、原告武燕的诉讼请求：被告向原告支付134100元，其中：1.被迫解除劳动关系的经济补偿金111000元；2.2017年4月1日至2017年5月15日未领工资9000元；3.2015年6月1日至2016年10月31日的高温津贴1500元；4.2015年5月16日至2017年5月15日未休年休假工资8000元；5.2016年2月1日至2016年2月14日春节期间的放假工资2200元；6.2017年1月22日至2017年2月5日春节期间的放假工资2400元；7.放弃第3、5、6项诉求，第2项变更为:未领工资差额4860元；第4项变更为：应休年休假工资2592元，与仲裁结果一致。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《职工带薪年休假条例实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞盛时五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告武燕2017年5月份工资719.5元；
二、限被告东莞盛时五金塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告武燕2016年度、2017年度应休未休年休假工资差额2592元；
三、驳回原告武燕要求被告东莞盛时五金塑胶制品有限公司支付其被迫解除劳动关系经济补偿的诉讼请求；
四、驳回原告武燕其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告东莞盛时五级塑胶制品有限公司承担。原告武燕已预交。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 黄宇齐
人民陪审员 李敏仪
人民陪审员 张丽芬
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 陈 进
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金