江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）皋民初字第0519号
原告国鼎（南通）管桩有限公司。
委托代理人谢玉明，江苏奔月律师事务所律师，特别授权。
委托代理人杨大年，系原告公司员工，特别授权。
被告叶金山。
原告国鼎（南通）管桩有限公司与被告叶金山劳动争议纠纷一案，本院于2013年1月30日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员姚建华独任审判，公开开庭进行了审理。原告国鼎（南通）管桩有限公司特别授权委托代理人谢玉明、杨大年，被告叶金山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告国鼎（南通）管桩有限公司于2013年1月20日收到如皋市劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲案字（2012）第627号仲裁裁决书。原告不服该裁决书的第二条裁决，特向人民法院提起诉讼。1、原告解除与被告的劳动合同合法，仲裁书裁决原告支付被告解除劳动关系赔偿金11960元的裁决没有法律依据。原告之所以解除与被告的劳动合同，是因为被告严重违反了原告单位的管理制度，原告根据劳动合同法第39条的规定及原被告双方劳动合同第8条的约定，与被告解除劳动合同，且原告解除与被告的劳动合同征求了原告单位工会的意见，得到了工会的同意，原告没有违法解除劳动合同，不应当向被告支付赔偿金。2、被告加班，原告发放了加班工资。仲裁书裁决原告支付被告双休日加班工资8674.70元、法定节假日加班工资810元的裁决没有事实依据。原告有严格的加班审批制度，加班要得到批准才可以加班，经过批准的加班，原告发放了加班工资；同时，原告对被告实行的是“综合计时工作制”，即使有安排双休日、节假日上班的，原告也按照规定，另外安排时间补休，保证被告每周有一天休息时间。因此，不存在支付双休日和法定节假日加班工资的问题。3、原告车间夏季有降温设备，被告没有证据证明原告的车间夏季温度超过33度，仲裁书裁决原告支付被告高温津贴800元的裁决不当。综上所述，如皋市劳动人事争议仲裁委员会皋劳人仲案字（2012）第627号仲裁裁决书的第二条裁决不当，应当撤销。请求：同意与被告解除劳动合同；不向被告支付解除劳动合同赔偿金、不支付被告双休日加班工资、法定节假日加班工资和高温津贴。
原告为证明自己主张成立，提供证据如下：
证据1、皋劳人仲案字（2012）第627号仲裁裁决书。证明原告不服裁决向人民法院起诉程序合法。
证据2、如皋市全日制劳动合同书，是原、被告签订的。如皋市社保局关于同意原告单位部分岗位实行综合计算工时工作的批复。证明了原被告双方协商一致原告对被告的岗位进行综合计算工时，以年为周期计算。也证明被告如有严重违章违纪行为，原告有权辞退被告并解除劳动合同。
证据3、关于对丁佐林、叶金山违纪行为的处理报告和处理决定各一份，证明原告对被告违纪行为的处理是得到工会同意的。原告对叶金山的处理是调离原岗位，9月20日前到生产部二车间报到，当时没有说要解除劳动合同。
证据4、工作岗位调动令。
证据5、向工会请示的解除劳动合同通知书，是9月23日的。原因是叶金山同志在调令下达第四天没有到二车间报到也没有办理请假，连续旷工三天的一律辞退。另外根据劳动合同法第39条第二款以及被告叶金山与公司签订合同的第八条E款的约定，公司决定解除劳动合同但是需要向工会请示。
证据6、如皋市长江镇工会委员会江工发2008-23号文件，关于同意国鼎（南通）管桩有限公司工会第一届委员会组成的批复。
证据7、如皋市长江镇工会委员会江工发2012-36号文件，关于同意国鼎（南通）管桩有限公司第二次会员选举结果的批复，证明原告单位从2008年9月1日起就存在工会一直到今天。
证据8、发给被告叶金山的解除劳动合同通知书。
证据9、管理制度汇编和制度审议会签表，证明公司的管理制度是经过讨论的。
证据10、提供第四章公司管理制度第二款请休假管理制度第八条，证明解除合同的依据。
证据11、加班管理制度及会签表和管理制度上墙的照片。证明原告对加班是有严格的制度规定的。
证据12、加班审批单，证明凡是被告经过审批的加班，都发了加班工资的。
证据13、2012年9月的考勤表，是三车间的班长考勤的。
证据14、被告从2010年8月到2012年9月的考勤表，证明原告是严格按照以年为周期的综合计时工作制对员工工作时间进行安排的，保障员工平均每周有一个休息日，在整个周期里保障凡是加班的发加班工资。
证据15、申请证人孟亮、季俊、李丙泉到庭作证。证人孟亮陈述，我是2010年4月14日进公司工作，到公司后，安全、管理制度、考勤制度培训过，制度也公布、张贴的。如果旷工每天罚款100元，旷工三天以上按照公司的规章制度辞退。证人季俊陈述，我是2010年8月进公司工作，任电工。公司对安全和各项技能以及各项规章制度培训过的。制度包括厂规厂纪、安全生产。考勤上面的事情我不太清楚，但是我知道肯定有规定，大概是一天罚三天。旷工一天是扣100元还是扣三天工资我想不起来了，旷工三天以上自动离职。证人李丙泉陈述，我是2011年5月进公司工作，到公司后公司规章制度培训了两三个小时，我在三车间。考勤是班长考勤。夏天到哪都热，车间里有风扇、有的岗位有空调，还有绿豆水。夏天比较热，津贴没有发过。厂里加班的话如果班长找我们，班长写上加班条经过领导批后上考勤，如果是主任找我们加班，主任写加班条。如果没有审批的就不算考勤了，就算不上半个工了。考勤制度，旷工一天罚一百。旷工三天公司就有权对我们开除。
证据16、被告的工资证明，证明原告单位发给了被告加班工资。被告凡是加班的都发了被告加班工资的。
被告质证认为：
证据1、被告尊重皋劳人仲案字（2012）第627号仲裁裁决书。
证据2、合同是与我签订的合同，人社局的批复不予认可，批复是2012年12月21日，而2012年9月23日原告就与我解除了劳动合同。
证据3、原告提供的该证据与被告收到的证据存在不一致，被告9月19日收到的证据上没有工会的印章，而原告提供的上面有。既然原告认为工会同意了，为何被告受到的处理决定没有印章。原告提供的证据明显是后补的。
证据4、收到工作岗位调动令的。9月20日前没有到二车间报到，我在家里休息的，没有办理请假手续。歇到22日，23日就解除劳动合同。我23日就收到解除劳动合同通知书的。21日是调班，22日是星期六。
证据5、我不予认可。
证据6、7、公司存在工会从2008年9月1日起我认可。2012年长江镇工会委员会的选举结果的批复因是12月25日印发的，而被告9月23日已与公司解除劳动合同，因此与被告没有关系。
证据8、是发给我的解除劳动合同通知书，但是被告连续旷工三天这是不实之处，被告19日在三车间上班，被二车间车间主任轰出车间，20日未能去报到。21日三车间调班，22日未能上班，23日接到解除劳动合同通知书。本人没有连续旷工三天以上。因此解除劳动合同属原告恶意解除。
证据9、我进厂这么多年，没有见过这样的管理制度汇编和制度审议会签表，会签表上的签名人员我几乎都不认识，我不予认可。
证据10、我没有看到这个制度。
证据11、加班管理制度我没有看到过，我见过的是强迫员工加班的制度，而且原告提供的这个证据明显是伪造的，因为2012年我已经到三车间，三车间也是2012年建好的，2011年三车间还正在建造，而被告提供的证据上显示2011年10月11日加班审批单已经上墙，这是不符合现实的。因此是伪造的。
证据12、原告所提供的加班审批单是被告利用调班或者正班上完以后所加的班，从被告提供的加班审批单，也可以看出原告是利用转班加班。
证据13、考勤表是假的。
证据14、原告的考勤表不是原件，本人不予认可。按照原告提供的考勤表，2012年3月、4月我上班的天数不是原告提供的天数，少了。本人有考勤卡作为证明。因此原告是伪造的。
证据15、三位证人一是电工、一是汽车驾驶员、一个是跟被告不是一个车间的，他们的证言没有说服力。且三证人证言有许多矛盾之处，就加班而言，三人有三种不同的说法，就车间制度而言，三人的说法也不尽相同。一说旷工扣三天，两个说旷工扣一百，明显的没有说服力。
证据16、工资条上的总数是对的，2010年10月-2011年2月原告提供的工资证明上有加班工资，因这五个月公司未提供工资单，这是公司伪造的。按照公司的规定，加班要有加班审批单，请公司提供这五个月的加班审批单。以证明这些加班是存在的。
被告辩称，原告与我解除合同是恶意解除，因此原告应该向我支付解除劳动合同赔偿金。双休日被告存在加班，因此要求原告支付双休日加班工资。法定节假日被告存在加班，要求原告支付法定假日的加班工资。高温津贴被告有证据证明6、7、8、9四个月车间温度超过33度，因此要求原告支付高温津贴。
被告未向本院提供证据。
经审理查明，被告于2010年8月12日进入原告单位工作，原、被告签订《如皋市全日制劳动合同书》，合同期限自2010年8月12日至2013年8月11日。合同约定被告从事车间操作工作，工作时间和休息休假实行综合计算工时制。劳动报酬约定实行计件工资制，合同第八条E款约定，乙方（指被告）因严重违纪、违章甲方（指原告）有权辞退乙方并解除劳动合同。被告工作至2012年9月23日。2012年9月19日，原告因被告违反单位规章制度对被告作出调离工作岗位的通知，通知被告9月20日前到生产部二车间报到。被告2012年9月19日、20日、21日、22日、23日未上班，也未办理请假手续，9月20日前也未到生产部二车间报到，9月21日为调休。2012年9月23日，原告书面通知原告单位工会，以被告未到新岗位报到，且未办理请假手续，违反公司的《管理制度》第二款第8条的规定连续旷工三天以上者一律作自动离职处理，决定解除与被告之间的劳动合同。2012年9月23日，原告单位工会作出同意的答复。2012年9月23日，原告向被告发出解除与被告之间劳动合同的通知书。
另查明，2008年8月的原告的《管理制度汇编》考勤制度第二条第8款规定，员工旷工一天罚款100元，月连续旷工超过三天的除罚款外，一律辞退。《管理制度汇编》中的各项规章制度原告单位2008年6月30日经职工代表大会通过，并在新员工岗前培训时组织学习。2011年10月10日的《加班管理制度》规定，加班由班组长或加班人填写加班审批单后经车间副主任及车间主任双人审批，不办加班审批手续和未经批准擅自加班的不作为加班。根据原告举证的叶金山工资证明，2010年10月、11月、12月，2011年1月、2月、3月、4月、7月发放了被告加班工资分别为490元、282元、260元、480元、670元、50元、130元、50元、2011年7月后未有发放被告加班工资的记载。2012年9月原告发放被告工资2505.62元。原告陈述，2011年7月以后未安排加班。被告陈述，2011年9月-2012年2月9日加了26天班，但未举证证明。根据原告举证的2011年1月至2012年9月的考勤表，被告2011年9月上班26天，10月上班25天，11月上班10天，12月上班20天，2012年1月上班16天，2月上班25.5天，3月上班22天，4月上班23.5天，5月上班17天，6月上班26天，7月上班27天，8月上班27天，9月上班16天，其中9月19日、20日、22日、23日、23日未上班，21日为调休。夏季高温津贴标准为200元／月，全年按4个月（6月、7月、8月、9月）计发。2012年12月11日如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社行（2012）66号《关于同意国鼎（南通）管桩有限公司部分岗位实行综合计算工时和不定时工作制的批复》，操作工、食堂、码头调度、仓管部、工程部等岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，事先约定实行年薪制的公司高管、实行工作量与工资挂钩的商务人员等岗位实行以年为周期的不定时工作制。
被告于2012年10月9日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“申请人请求仲裁委依法裁决：被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金11960元、休息日加班工资13950元、法定假日加班工资1200元、高温津贴1200元、2012年9月工资1562元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为，用人单位保管工资支付记录和考勤记录的期限为2年，被申请人未提供考勤记录应承担不利后果。三证人均陈述被申请人单位双休日及法定节假日存在加班。被申请人单位的加班审批制度系被申请人单方面作出，被申请人辩称需得到批准才可以加班，本委难以认可。被申请人对加班工资的请求提出异议，本委对申请人提起仲裁前2年即2010年11月至2012年10月的加班工资的请求予以保护，申请人工作至2012年9月23日，被申请人应支付申请人2010年11月至2012年9月23日期间的加班工资。用人单位安排劳动者在休息日劳动又不能在六个月内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。因双方对加班工资的计算标准未进行约定，本委以同期最低工资标准作为计算申请人加班工资的计算基数。因被申请人未提供考勤记录，本委以申请人所陈述每月休息一日计算申请人的加班工资。因申请人实行的是计件工资制度，本委以最低工资的70%作为计算申请人加班工资的计发基数。2010年11月至2011年1月31日，共有休息日26天，申请人加班天数为23天，被申请人应支付申请人该期间双休日加班工资1169.78元；2010年2月至2012年5月31日，共有休息日138天，申请人加班天数为122天，被申请人应支付申请人该期间双休日加班工资7302.92元；2012年6月1日至2012年9月23日，共有休息日34天，申请人该期间加班天数应为30天，被申请人应支付申请人加班工资2124元。被申请人共计应支付申请人双休日加班工资10596.70元，被申请人已支付申请人1922元，还应支付8674.70元。被申请人认可支付申请人法定节假日加班工资810元，未低于法定标准，本委予以支持。2011年6月15日至2012年9月25日，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，根据被申请人单位的行业性质，被申请人应支付申请人高温津贴，为800元。被申请人以申请人违反规章制度为由将申请人解除，未能举证已向申请人告知该规章制度的内容，且该规章制度并未对解除申请人的情形作出明确规定。2012年6月24日，被申请人单位签发的《关于严格规范员工劳动纪律的通知》对旷工的行为亦是作出扣款处理。因此，本委认定被申请人解除申请人劳动关系属违法，申请人要求被申请人支付申请人解除劳动关系赔偿金，本委予以支持。申请人2010年8月15日进入被申请人单位，至2012年9月23日劳动关系解除之日，被申请人应按经济补偿金的2倍支付申请人赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，被申请人应支付申请人5个月工资的经济补偿金，申请人实际主张11960元未超过法定标准，本委予以认可。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月26日作出皋劳人仲案字（2012）第627号仲裁裁决，裁决“一、双方自2012年9月23日起解除劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付双休日加班工资8674.70元、法定节假日加班工资810元、解除劳动关系赔偿金11960元、高温津贴800元。三、不予支持申请人其他仲裁请求”。
原告不服皋劳人仲案字（2012）第627号仲裁裁决，向本院起诉，同意与被告解除劳动合同，不向被告支付解除劳动合同赔偿金，不支付被告双休日加班工资、法定节假日加班工资和高温津贴。
上述事实，有原、被告的陈述，退工通知单、如皋市全日制劳动合同书及补充劳动合同书、原告举证的2011年10月10日的《加班管理制度》，叶金山工资证明，2011年1月至2012年9月的考勤表，《管理制度汇编》，对叶金山的处理决定，加班管理制度及公示照片，加班审批单、皋劳人仲案字（2012）第627号仲裁裁决书及证人证言等证据证明。
本院认为，一、关于原告2012年9月23日解除与被告之间劳动合同是否合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……，第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。原告的2008年8月《管理制度汇编》考勤制度第二条第8款规定，员工旷工一天罚款100元，月连续旷工超过三天的除罚款外，一律辞退。《管理制度汇编》中的各项规章制度原告单位2008年6月30日经职工代表大会通过，并在新员工岗前培训时组织学习。故《管理制度汇编》中的各项规章制度通过合法程序制定且向员工公示，对原告单位员工均具有约束力。被告于2010年8月12日进入原告单位工作，原、被告签订《如皋市全日制劳动合同书》，合同期限自2010年8月12日至2013年8月11日。合同第八条E款约定，乙方（指被告）因严重违纪、违章甲方（指原告）有权辞退乙方并解除劳动合同。2012年9月19日，原告因被告违反单位规章制度对被告作出调离工作岗位的通知，通知被告9月20日前到生产部二车间报到。被告2012年9月19日、20日、21日、22日、23日未上班，也未办理请假手续，9月20日前也未到生产部二车间报到，21日为调休。2012年9月23日，原告书面通知原告单位工会，以被告未到新岗位报到，且未办理请假手续，违反公司的《管理制度》第二款第8条的规定连续旷工三天以上者一律作自动离职处理，决定解除与被告之间的劳动合同。2012年9月23日，原告单位工会作出同意的答复。2012年9月23日，原告向被告发出解除与被告之间劳动合同的通知书。被告陈述连续旷工三天不是事实，被告19日在三车间上班，被二车间车间主任轰出车间，对该事实被告未能举证证明。故原告2012年9月23日解除与被告之间劳动合同，理由、程序合法。原告与被告间的劳动关系自2012年9月23日起解除，原告不应向被告支付解除劳动关系赔偿金。
二、关于被告的休息日加班工资、法定假日加班工资。苏劳社劳薪（2006）16号江苏省劳动和社会保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》规定，企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。企业安排职工从事综合计算工时工作制或不定时工作制岗位劳动的，应当事先与职工协商一致。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度，但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十二条和第二十条的规定支付加班加点工资。综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除职工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。原、被告签订的《如皋市全日制劳动合同书》，合同期限自2010年8月12日至2013年8月11日，约定被告从事车间操作工作，工作时间和休息休假实行综合计算工时制，劳动报酬约定实行计件工资制。原告2011年10月10日的《加班管理制度》规定，加班由班组长或加班人填写加班审批单后经车间副主任及车间主任双人审批，不办加班审批手续和未经批准擅自加班的不作为加班。根据原告举证的叶金山工资证明，2010年10月、11月、12月，2011年1月、2月、3月、4月、7月发放了被告加班工资分别为490元、282元、260元、480元、670元、50元、130元、50元、2011年7月后未有发放被告加班工资的记载。原告陈述，2011年7月以后未安排加班。被告陈述，2011年9月-2012年2月9日加了26天班。根据原告举证的2011年1月至2012年9月的考勤表，被告2011年9月上班26天，10月上班25天，11月上班10天，12月上班20天，2012年1月上班16天，2月上班25.5天，3月上班22天，4月上班23.5天，5月上班17天，6月上班26天，7月上班27天，8月上班27天，9月上班16天，在该周期内原告有安排被告在双休日、法定假日加班的事实，但被告平均每周能够至少休息一日，2010年10月、11月、12月，2011年1月、2月、3月、4月、7月安排被告加班的已发放了被告加班工资。原告陈述，2011年7月以后未安排加班。被告陈述，2011年9月-2012年2月9日加了26天班，但被告未能举证证明2011年7月以后存在加班事实。故被告要求原告给付休息日加班工资、法定假日加班工资的请求不予支持。
三、关于高温津贴。根据2011年6月27日苏人社发（2011）268号《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工发放高温津贴，具体标准为每人200元／月，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。根据原告的行业性质，原告未能举证证明夏季采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，故被告要求原告支付高温津贴的请求应予支持，为800元。
综上所述，判决如下：
一、原告国鼎（南通）管桩有限公司2012年9月23日解除与被告叶金山之间劳动合同的行为合法。原告国鼎（南通）管桩有限公司与被告叶金山的劳动关系自2012年9月23日起解除。原告国鼎（南通）管桩有限公司不向被告叶金山支付解除劳动关系赔偿金。
二、原告国鼎（南通）管桩有限公司不向被告叶金山支付休息日加班工资、法定假日加班工资。
三、原告国鼎（南通）管桩有限公司于本判决生效后立即向被告叶金山支付高温津贴800元。
案件受理费5元，由原告国鼎（南通）管桩有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市西被闸支行，户名：南通市财政局，帐号：471558227682）。
审判员 姚建华
二〇一三年四月七日
书记员 宗爱萍