上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民一（民）初字第4039号
原告吕晓龙，男，1987年1月12日生，汉族，户籍所在地江苏省宿迁市。
委托代理人宋奋永，1974年2月8日生，汉族，户籍所在地江苏省宿迁市。
被告上海伟驰数码喷绘有限公司，住所地上海市崇明县。
法定代表人魏冬晖，总经理。
委托代理人王莹玉。
委托代理人袁裕美。
原告吕晓龙与被告上海伟驰数码喷绘有限公司（以下简称伟驰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月29日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于同年7月21日公开开庭进行了第一次审理。本院于同年9月28日组成合议庭，于同年11月2日公开开庭进行了第二次审理。原告吕晓龙及其委托代理人宋奋永，被告伟驰公司的委托代理人王莹玉、袁裕美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕晓龙诉称，原告于2011年7月21日进入被告处任电焊工。2014年4月9日，原告在工作中受伤。之后被认定为工伤。2014年10月23日被鉴定为XXX伤残。原告为保护自己的权益，先后提起仲裁、诉讼，要求被告支付原告2014年4月9日至2014年6月9日停工留薪期工资差额人民币（以下币种均为人民币）4935.83元、一次性伤残就业补助金32706元、一次性工伤医疗补助金32706元、2015年1月1日至同年1月31日正常工作期间应得工资差额148.64元、2015年2月1日至同年2月28日工资1883.7元、2012年7月22日至2015年2月28日劳动关系存续期间连续工作超过一年应享受带薪休假而未休期间的工资3550.57元、住院期间原告实际支付医疗费与社保基金已报部分后由被告截留差额8824.28元、住院期间伙食补助费160元、2011年7月21日至2015年2月28日劳动关系存续期间约定工龄奖金840元、解除劳动合同的经济补偿金10811.5元、2014年6月至9月的高温费800元。
原告吕晓龙向本院提供如下证据：
一、劳动合同、基本养老保险转出核定表、基本养老保险转出申请表、挂号信函及送达查询单、辞职信、解除劳动合同通知单及查询单各一份，据以证明原、被告之间存在劳动关系及其存续时间、计算经济补偿金的起始时间、原、被告的劳动合同于2015年1月31日到期终止。
二、病历、出院小结、医疗费发票、费用清单，据以证明原告的住院费用是24205.18元。
三、认定工伤决定书、初次鉴定结论书各一份，据以证明原告认定工伤的事实及因工致残程度九级。
四、仲裁裁决书一份，据以证明本案已经过仲裁前置程序。
五、纳税清单、农业银行明细对账单、工资单各一份，据以证明原告工资条上的加班工资及加班费都是八小时之外的工资，但是被告是按照单倍发放的。
六、工伤（亡）人员待遇核定表（单位）一份、工伤（亡）人员待遇核定表（个人）两份，据以证明原告收到31168元，其中5795.24元由被告领取，3029.24元为非工伤保险支付。
七、一次性工伤医疗补助金申领材料一份，据以证明一次性工伤医疗补助金要单位配合办理。
八、仲裁庭审笔录一份。
被告伟驰公司辩称，对仲裁裁决无异议，原告向被告借支30000元，要求在本案中一并处理。
被告伟驰公司向本院提供如下证据：
一、2013年4月至2014年3月的工资条，据以证明原告受伤前的平均工资是3098元。
二、辞职报告一份，据以证明原告应将此辞职报告寄给被告，但被告未收到。
三、依法解除劳动合同的通知，据以证明该通知是仲裁裁决后原告交给被告的，但被告未认可，故2015年7月10日原告又寄给被告一份。
经庭审质证，原告对被告提供的证据的真实性均无异议，对证据一认为加班费及加班工资均应计算到平均工资中；被告对原告提供的证据一中的解除劳动合同通知单有异议，其余的真实性均无异议；对证据二、三、四、五、六、七、八的真实性均无异议。
本院对原、被告对真实性均无异议的证据确认对本案具有证明力。
经审理查明，原告于2011年7月21日进入被告处工作，签订了期限为2012年2月1日至2015年1月31日的劳动合同。2014年4月9日，原告在工作中受伤，后在家休息至同年6月8日，6月9日开始继续在被告处工作至2015年2月11日。2014年7月7日原告之伤经上海市崇明县人力资源和社会保障局认定为工伤，后被鉴定为因工致残程度九级。原告于2015年4月2日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2014年4月9日至同年6月9日的停工留薪期工资差额4935.83元；一次性伤残补助金40439.79元；一次性伤残就业补助金32706元；一次性工伤医疗补助金32706元；2015年1月1日至2015年1月31日的工资差额2148.64元；2012年7月22日至2015年2月28日期间12.5天应休未休年休假工资5561.78元；2014年4月9日至2014年4月17日的医疗费24205.18元、住院伙食补助费160元；2011年7月21日至2015年2月28日的工龄奖金840元；解除劳动合同的经济补偿金16935.63元；2014年6月至9月的高温费800元；2015年2月工资1428.70元。该会裁决被告支付原告2014年4月9日至同年6月8日期间的停工留薪期工资差额1629.33元、一次性伤残就业补助金32706元、2015年1月份工资差额148.64元、2015年2月份工资1428.70元、2014年未休年休假工资1420.23元、2014年6月9日至同年9月30日的高温费752.38元，原告的其余请求事项不予支持。原告于法定期间诉至法院，要求被告支付原告2014年4月9日至2014年6月9日停工留薪期工资差额4935.83元、一次性伤残就业补助金32706元、一次性工伤医疗补助金32706元、2015年1月1日至同年1月31日正常工作期间应得工资差额148.64元、2015年2月1日至同年2月28日工资1428.70元、2012年7月22日至2015年2月28日劳动关系存续期间连续工作超过一年应享受带薪休假而未休期间的工资3550.57元、住院期间原告实际支付医疗费与社保基金已报部分后由被告截留差额8824.28元、住院期间伙食补助费160元、2011年7月21日至2015年2月28日劳动关系存续期间约定工龄奖金840元、解除劳动合同的经济补偿金10811.5元、2014年度6月至9月的高温费800元。
另查明，原告在本起工伤事故中共花费医疗费24205.18元，其中工伤保险基金支付医疗费用5795.24元、返还医保基金医疗费用15380.90元、非工伤保险基金支付医疗费用3029.04元。原告要求被告支付工伤保险基金支付医疗费用5795.24元、非工伤保险基金支付医疗费用3029.04元。被告表示确实收到工伤保险基金支付医疗费用5795.24元及住院伙食费160元，因原告向被告借款30000元，故上述两笔费用已在30000元中抵扣，非工伤保险基金支付医疗费用3029.04元不应由被告承担。
原告自2014年4月9日至同年6月8日在家休息，6月9日起开始上班。被告发放原告4月、5月、6月工资（扣除加班费）分别为2000元、2000元、2850元，经本院核算，被告还应支付原告2014年4月9日至2014年6月8日停工留薪期工资差额1629.33元。
再查明，2015年2月1日，原告向被告邮寄挂号信，信函内容为：“经过再三思考正式向公司提出辞职，由于诸多原因，现在我不得不向公司提出申请…同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽然有很多不舍，但还是做出以上决定……”。审理中，被告表示自己未收到，该通知书系原告在仲裁时提供。
审理中，原告表示已经收到工伤基金赔付的一次性工伤医疗补助金32706元并同意向原告借支的30000元在本案中一并处理；同时原告又表示工龄奖金是公司老板口头承诺进公司满一年，每月20元工龄奖金，但被告未支付；原告对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金32706元、2015年1月份工资差额148.64元、2015年2月的工资1428.70元、2014年6月9日至2014年9月30日高温费752.38元，均无异议；被告表示公司如效益好，每年就发红包，数额按照从工作的第一个月至每年年底，标准按照每月20元，2014年效益不好，就未发放。
关于原告要求被告支付2014年4月9日至2014年6月9日停工留薪期工资差额4935.83元的诉请，原告认为，停工留薪期为2014年4月9日至2014年6月9日，标准按照每月4493.31元计算；被告表示同意按照仲裁的裁决。本院认为，原告陈述其在2014年6月9日开始上班，故原告的停工留薪期为2014年4月9日至2014年6月8日，仲裁认定的停工留薪期为2014年4月9日至2014年6月8日并无不当；关于工资标准，原告认为，除去被告在工资条中加班工资及加班费的数额，原告的平均工资确是3098元，但该加班工资实际不是加班工资，而应当将加班工资、加班费作为工资的一部分，加上后得到平均工资4493.31元。本院认为，原告陈述加班工资及加班费是原告工作8小时之外发放的单倍工资，加班工资及加班费不属正常工作期间发放的工资，故原告认为应当加上加班工资及加班费的数额无法律依据，本院认为原告的平均工资为3098元，故被告应当支付原告该时段的停工留薪期工资差额1629.33元。
关于原告要求被告支付2012年7月22日至2015年2月28日期间12.5天的年休假工资3550.57元的诉请，原告表示对仲裁裁决的2014年的年休假工资数额无异议，标准同意按照每月3098元计算，但2012年7月22日至2013年12月、2015年1月至同年2月28日期间也应当享有年休假工资；被告表示同意仲裁裁决的数额。本院认为，因原告系主动辞职，且原因也与被告无关，故对原告要求2015年1月至同年2月28日期间的未休年休假工资，本院不予支持；根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告要求2012年、2013年度的未休年休假工资，已超过仲裁时效，故对2012年7月22日至2013年12月期间的未休年休假工资，本院不予支持，故被告应支付原告2014年的年休假工资1420.22元。
关于原告要求被告支付原告实际支付医疗费用与社保基金已报部分后由被告截留差额8824.28元的诉请，本院认为，工伤保险基金支付医疗费用5795.24元应由原告所得，非工伤保险基金支付医疗费用3029.04元，应由原告承担，故被告应支付原告医疗费用5795.24元。
关于原告要求被告支付住院伙食补助费160元的诉请，因被告已领取工伤基金赔付的160元，故被告应当返还原告住院伙食补助费160元。
关于原告要求被告支付2011年7月21日至2015年2月28日工龄奖金840元的诉请，本院认为，对工龄奖金，原、被告的劳动合同未有约定，原告也未能举证被告在2014年向其他员工发放过工龄奖金，故对原告的该诉请不予支持。
关于原告要求被告支付2011年7月21日至2015年2月28日期间依法解除劳动合同的经济补偿金10811.50元的诉请，本院认为，经济补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，根据原告在2015年2月1日提交的信函内容，原告系自动离职，不属于法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形，故对该项诉请，本院不予支持。
关于原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金32706元的诉请，因原告已收到上海市社保基金赔付的32706元，故原告的该诉请，本院不予支持。
原告对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金32706元、2015年1月份工资差额148.64元、2015年2月的工资1428.70元、2014年6月9日至2014年9月30日高温费752.38元，均无异议，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、被告上海伟驰数码喷绘有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告吕晓龙一次性伤残就业补助金人民币32706元、2015年1月工资差额人民币148.64元、2015年2月工资1428.70元、2014年6月9日至2014年9月30日高温费人民币752.38元、2014年4月9日至2014年6月8日停工留薪期工资差额人民币1629.33元、2014年的年休假工资人民币1420.22元、医疗费用人民币5795.24元、住院伙食补助费人民币160元，共计人民币44040.51元，扣除原告吕晓龙借支的人民币30000元，被告上海伟驰数码喷绘有限公司还应支付原告吕晓龙人民币14040.51元。
二、原告吕晓龙的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由原告吕晓龙负担人民币5元，由被告上海伟驰数码喷绘有限公司负担人民币5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 黄 蓉
人民陪审员 杨 敏
人民陪审员 袁建平
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 朱丽娜
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
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