江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第03423号
上诉人（原审原告）苏州市永升汽车配件制造有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄埭镇潘阳工业园春申路。
法定代表人薛全生，董事长。
委托代理人金莉萍，江苏新天伦律师事务所律师。
委托代理人虞倩，江苏新天伦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）章树华。
上诉人苏州市永升汽车配件制造有限公司（以下简称永升公司）因与被上诉人章树华工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2015）相民初字第0229号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：章树华于2014年3月23日入职永升公司，从事操作工作，同日双方签订了书面劳动合同。合同约定：劳动期限为2014年3月23日至2015年3月22日，月工资2170元。永升公司未为章树华投保社会保险。2014年3月28日，章树华在工作中受伤，被送入解放军第一零零医院住院治疗，诊断为右示指冲压伤。章树华于2014年4月19日出院。出院时医院为章树华开具了3个月的病假证明。2014年5月9日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏（相）工伤认字（2014）第00520号《工伤认定决定书》，认定章树华的右示指冲压伤属于工伤。2014年9月9日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2014）工（相）第00748号苏州市劳动能力鉴定结论通知，核准章树华的伤残等级为拾级。章树华不服，申请再次鉴定。苏州市劳动能力鉴定委员会于2014年10月15日作出（2014）工复核第00047号苏州市劳动能力复核鉴定结论通知，核准章树华的伤残等级符合玖级，同时撤销了上述劳动能力鉴定结论通知。鉴定费800元由章树华支出。章树华受伤后，未再上过班，永升公司预付了章树华5800元，另由永升公司支付了全部医疗费用。2014年11月20日，章树华向苏州市相城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年1月23日作出相劳人仲案字（2015）18号仲裁裁决书，认定双方于2014年11月20日解除劳动关系，裁决永升公司支付章树华一次性伤残就业补助金25929元、一次性工伤医疗补助金68724.5元、一次性伤残就业补助金30708元、停工留薪期工资6510元、住院伙食补助费440元、住院护理费770元、受伤前工资700元、劳动能力鉴定费800元，扣除永升公司预付的5800元，永升公司还应向章树华支付128781.5元；驳回了章树华关于交通费500元、营养费3600元的仲裁请求。永升公司不服，遂诉讼至原审法院。章树华亦不服，已另案向原审法院起诉。
上诉事实，由永升公司的营业执照、章树华的身份证复印件、《工伤认定书》、劳动能力鉴定通知、劳动能力复核鉴定结论通知、仲裁裁决书以及当事人陈述为证，予以确认。
原审审理中，双方协商确认章树华从2014年3月23日入职至3月28日受伤之日的工资为700元，但明确不以此推算章树华的月工资。永升公司举证合同约定章树华的月工资为2170元／月，章树华认为即使合同上约定2170元／月其亦不认可，因为老板答应另算加班工资，每月实际收入可达5000元左右，但章树华明确对此无法举证。
原审原告永升公司的诉讼请求为：请求判决永升公司不需向章树华支付128781.50元。
原审法院认为，永升公司作为用人单位应依法为职工参加工伤保险，但事实上未给章树华参保；章树华所受伤害被认定为工伤，永升公司应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。章树华构成玖级伤残，章树华受伤后住院22天，出院时医院为章树华开具的病假证明为3个月，故可认定章树华可享受的停工留薪期为3个月又22天；双方约定章树华工资为每月2170元，故停工留薪期工资据此计算为8101.33元。章树华于2014年11月20日向仲裁部门申请仲裁，要求永升公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，可认为此时章树华要求与永升公司解除劳动关系，故认定双方于2014年11月20日解除劳动关系。永升公司应支付章树华9个月本人工资的一次性伤残补助金；因章树华本人工资每月2170元低于受伤时苏州市职工平均工资每月4802元的60%，可按60%计算为每月2881元，故一次性伤残补助金为：2881元×9个月为25929元；关于应支付的一次性工伤医疗补助金，双方于2014年11月20日解除劳动关系，计发基数应按2014年7月1日起实施的计发基数5118元／月计算，根据本地人口预期寿命、章树华在解除劳动关系时的年龄、伤残等级等，一次性工伤医疗补助金为5118元×（82.16岁-48.58岁）年×0.4个月为68744.98元。同理，一次性伤残就业补助金为5118元×6个月为30708元。劳动鉴定费800元，由章树华预付，对此应由永升公司负担。章树华住院22天，可给予每天18元的伙食补助费共396元。章树华还主张护理费10800元，原审法院认为住院期间可给予护理，护理费标准参照本地护工从事同级别护理的报酬每天60元计算22天，共1320元。关于章树华主张的营养费，酌定住院22天给予营养，标准按每天20元计算为440元。章树华另主张交通费500元，但未提供票据，又未提供就医的相关资料，但章树华受伤就医后就医必定发生交通费，酌定交通费200元。双方确认章树华入职至受伤时的工资为700元，该款永升公司应予支付。永升公司预付章树华5800元，可予扣除。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：苏州市永升汽车配件制造有限公司支付章树华停工留薪期工资8101.33元、一次性伤残补助金25929元、一次性工伤医疗补助金68744.98元、一次性伤残就业补助金30708元、劳动鉴定费800元、伙食补助费共396元、护理费1320元、营养费440元、交通费200元、受伤前工资700元，合计人民币137339.31元，扣除预付的5800元，尚需支付131539.31元，于判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。该案案件受理费减半收取人民币5元，由永升公司负担。
原审原告永升公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：章树华受伤时的社会职工平均工资为4802元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不应按5118元为计算基数。章树华的实际工资是每月2170元，一次性伤残补助金按照2881元计算，与事实不符。护理费和交通费未提交票据证明，无事实和法律依据，上诉人不予认可。章树华未对停工留薪期提出诉讼请求，应当按照仲裁认定的3个月计算。综上，请求判决永升公司不予支付各款项131539.31元。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，应当获得医疗救治，享受相应的工伤医疗待遇。本案中，章树华于工作期间受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定构成工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，永升公司作为用人单位应当支付章树华各项工伤保险待遇。关于上诉人主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算基数过高，本院认为根据苏州市人力资源和社会保障局发布的相关通知，自2014年7月1日起，涉及工伤保险待遇计发基数按照5118元／月计算，本案双方于2014年11月20日解除劳动合同，原审法院据此标准计算一次性工伤医疗补助金68744.98元、一次性伤残就业补助金30708元并无不当，予以维持。关于上诉人主张一次性伤残补助金应当按章树华每月工资2170元计算，本院认为章树华每月2170元工资低于受伤时苏州市职工平均工资4802元的60%，故原审法院按照60%即2881元计算并无不当，据此计算一次性伤残补助金25929元正确，予以维持。关于护理费1320元，原审法院结合章树华住院天数及当地护工护理报酬情况判决认定1320元并无不当，予以维持。关于交通费，原审法院酌情认定200元符合常理，并无不当，予以维持。关于停工留薪期3个月22天，章树华虽未对仲裁认定3个月停工留薪期提出诉讼请求，但原审法院依据客观事实，依法保护劳动者合法权益，将停工留薪期调整为3个月22天并不违反法律规定，予以维持。
综上所述，永升公司的上诉请求和理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州市永升汽车配件制造有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 沈莉菁
（）二○一五年九月十八日
书 记 员 包 芳