沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2015）沈和民四初字第01197号原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所，住所地沈阳市和平区南八马路xx段xx号，组织机构代码57349289-0。法定代表人金旭，系该管理所所长。委托代理人刘振涛，男，1983年1月23日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市皇姑区。委托代理人张娇，系沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者被告李英武，男，1959年8月27日出生，汉族，住辽宁省辽中县。原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所（以下简称“集贤环卫所”）诉被告李英武劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张伟适用简易程序分别于2015年11月26日、2016年4月11日公开开庭进行了审理。原告集贤环卫所委托代理人刘振涛、张娇，被告李英武均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告集贤环卫所诉称：被告于2013年期间入职原告单位，其于2014年9月30日在工作时受伤，骨科医院诊断为“右胫腓骨远端粉碎性骨折”，被告受伤后，原告给予了医药费、误工费、护理费等相应的赔偿，并支付了一次性伤残就业补助金。2014年12月31日双方劳动合同终止，后双方未再续签劳动合同。关于原告向被告支付2015年1至2015年5月31日期间的金额，是被告受伤不能工作的误工补偿，仲裁不应该按双倍工资裁决；补缴社会保险请求事项不属于劳动仲裁受案范围；裁决书第一二三项中的三个一次性，我方不认可，原因是我单位已给被告进行了商业保险，而且商业保险已经给付完毕，所以我方不同意赔偿3个一次性。综上，原告诉至法院。诉讼请求：1、依法判决原告应给付被告的一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、经济补偿金的金额；依法驳回沈阳劳人仲字（2015）260号仲裁裁决书中关于补缴2013年3月26日至2015年6月1日期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险，依法进行改判；2、请求判令被告承担本案诉讼费。被告李英武辩称：我方认为沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会，沈阳劳人仲字（2015）260号仲裁裁决书之裁决内容认定的清楚，证据充分确凿，运用法律正确，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告李英武自2011年12月起在原告处工作。入职后直至2013年3月26日，被告李英武与原告集贤环卫所签订劳动合同，合同约定被告李英武从事清扫工作，合同期限22个月，自2013年3月26日起至2014年12月31日止，工资标准1400元/月。2014年9月30日，被告在和平区南八马路xx段xx号新华广场分队库房堆笤帚时受伤，当日入住沈阳市骨科医院，入院诊断为“右胫腓远端粉碎性骨折”，长期医嘱“二级护理23天”。2014年10月22日出院（住院23天），出院诊断为“右胫腓骨远端骨折”。出院医嘱为“患肢适当功能锻炼，下床负重需经医生同意；出院后2周门诊复查；病情有变化随时来院复查；全休壹个月，营养支持治疗；按时换药至切口完全愈合。”原告因本次受伤共支付医疗费92601.21元。在治疗过程中，被告自行垫付32800元。2015年2月10日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局作出工伤认定结论通知书，认定：“李英武受到的事故伤害，经沈阳市骨科医院诊断为“右胫腓骨远端粉碎性骨折”，认定为工伤。2015年5月20日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出职工工伤××病致残程度鉴定结论通知单，就李英武致残程度鉴定，经医疗专家组鉴定，其残情评定为：“右胫腓骨远端骨折术后”。评定级别：伤残九级，无生活自理障碍。2014年，本案被告李英武以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付一次性伤残补助金23400元；支付一次性医疗补助金38281.50元；支付一次性伤残就业补助金31200元；支付垫付的医疗费32800元，支付二次手术费30000元；裁决支付住院期间的护理费4000元，支付住院伙食补助费2500元，支付交通费1000元，支付未签订劳动合同的双倍工资；补缴2007年2月15日至2015年6月15日期间的社会保险；给付解除劳动合同的经济补偿金。2015年9月17日，该委作出沈和劳人仲不字[2015]260号仲裁裁决书，裁决：沈阳市和平区集贤城管环卫管理所一次性支付李英武一次性医疗补助金38281.50元（4253.50元/月×9个月）；一次性伤残补助金22969元（4253.50元/月×60%×9个月）；一次性伤残就业补助金31200元（2600元/月×12个月）；一次性支付双倍工资10400元（2015年2月至5月期间工资，2600元/月×4个月）；一次性支付住院伙食补助费690元（30元/天×23天）；一次性支付经济补偿金6500元（2600元/月×2.5个月）；沈阳市和平区集贤城管环卫管理所为李英武补缴2013年3月26日至2015年6月1日期间的养老、医疗、工伤、失业及生育保险（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由被申请人负担）。被告不服，起诉来院。另查明：被告的工资银行对账单显示，被告工资实际发放情况如下：。2011年12月份工资为2090元、2012年1月份工资为1460元、2012年2月份工资为1860元、2012年3月份工资为1700元、2012年4月份工资为1910元、2012年5月份工资为1730元、2012年6月份工资为2300元、2012年7月份工资为1660元、2012年8月份工资为1750元、2012年9月份工资为1980元、2012年10月份工资为1820元、2012年11月份工资为2550元、2012年12月份工资为2450元、2013年1月份工资为1900元、2013年2月份工资为1700元、2013年4月份工资为1800元、2013年5月份工资为1650元、2013年6月份工资为1550元、2013年7月份工资为400元、2013年8月份工资为1600元、2013年10月份工资为2400元、2013年11月份工资为2750元、2013年12月份工资为2150元、2014年1月份工资为2450元、2014年2月份工资为2350元、2014年3月份工资为2510元、2014年4月份工资为2910元、2014年5月份工资为2510元、2014年6月份工资为2510元、2014年7月份工资为3110元、2014年8月份工资为2910元、2014年9月份工资为2610元、2014年10月份工资为2275元、2014年11月份工资为2425元、2014年12月份工资为1525元、2015年1月份工资为1525元、2015年2月份工资为2025元、2015年3月份工资为1525元、2015年4月份工资为1525元、2015年5月份工资为1525元。另，原告于2014年9月30日受伤后，未再到被告处工作。2013年9月至2014年8月期间，被告的月平均工资为2513元。2013年度沈阳市职工月平均工资为4371.83元。再查明：本案原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所设立于2011年5月27日。上述事实，有原、被告向法庭提供的沈阳劳人仲字（2015）260号仲裁裁决书、委托书、沈和人社工认字[2015]第111号工伤认定结论通知书××病致残程度鉴定结论通知单、银行对账单、病历、医疗费收据、劳动合同、关于调整区城管环卫管理所机构设置的通知及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经开庭质证，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。本案被告在为原告工作过程中受到事故伤害，双方关于劳动关系确认、工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，因原告未为被告缴纳有关社会保险，故应由原告向被告支付有关工伤保险待遇。关于医疗费问题。原、被告存在劳动关系且被评定为工伤，依法应享受工伤医疗待遇。根据被告接受治疗的医疗机构出具的门诊病历、住院病案及医疗费票据，本院确认被告因就医治疗花费医疗费共计92601.21元。在治疗过程中，被告自行垫付32800元，故原告仍应向被告支付工伤医疗费32800元。关于被告提出的二次手术费问题。因该项费用并未实际发生，故本院不予支持；关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因××病，经工伤认定并经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭××病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）规定，一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中九级为9个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级为l2个月。故原告应依法支付原告一次性伤残补助金23608元（4371.83元×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金39346元（4371.83元×9个月）、一次性伤残就业补助金30516元（2513元×12个月）；关于解除劳动合同经济补偿问题。经查，原告设立于2011年5月，被告自2011年12月起在原告处工作，2012年1月至2012年11月期间，原、被告未签订劳动合同。另，2013年1月1日至2014年12月31日的劳动合同期满后，原、被告双方虽并未签订正式的解除劳动合同的书面文件，但原告为被告支付工资至2015年5月，被告未提出异议并就解除劳动合同事宜向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故本院认定2015年6月1日为原、被告双方解除劳动合同的时间。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告在原告处工作的时间为2011年12月至2015年6月1日，故该项金额为8795.5元（2513元/月×3.5月）；关于住院伙食补助费问题。符合工伤条例规定，原告集贤环卫所应予承担690元（30元/天×23天）；关于交通费问题。被告因本案事故受伤住院治疗，此间发生交通费应属合理，本院根据本案实际情况，酌情确定该项费用为300元；关于未订立书面劳动合同双倍工资差额问题。被告2011年12月入职，2012年1月至2012年11月期间，原告集贤环卫所未与被告李英武签订劳动合同，故原告应支付被告该期间未订立书面劳动合同双倍工资差额20720元（1460元+1860元+1700元+1910元+1730元+2300元+1660元+1750元+1980元+1820元+2550元）；关于补缴被告养老、医疗、工伤、失业及生育保险的问题。以上均属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围。故对于该项诉讼请求，本院不予审理；综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李英武医疗费32800元；二、原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李英武一次性伤残补助金23608元；三、原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李英武一次性工伤医疗补助金39346元；四、原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李英武一次性伤残就业补助金30516元；五、原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李英武解除劳动合同经济补偿金8795.5元；六、原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李英武住院伙食补助费690元；七、原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李英武交通费300元；八、原告沈阳市和平区集贤城管环卫管理所于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告李英武未订立书面劳动合同双倍工资差额20720元；九、驳回原告其他诉讼请求；十、驳回被告其他仲裁请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元（原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 伟二〇一六年五月二十日书记员 黄诗珊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社【2010】483号）第六条：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中五级为18个月，六级为16个月，七级13个月，八级为l1个月，九级为9个月，十级为7个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为l2个月，十级为8个月。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。