福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0203民初12429号原告：黄清云，女，1966年10月28日出生，汉族，住福建省宁化县。原告：吴鸿威，男，1992年6月27日出生，汉族，住福建省宁化县。委托诉讼代理人：黄芬嫘、李荣娜，福建冠德律师事务所律师。被告：厦门集源客车服务有限公司，住所地厦门市思明区湖滨南路8号之二。法定代表人：高明远。委托诉讼代理人：董荣裕，福建金方正律师事务所律师。原告黄清云、吴鸿威与被告厦门集源客车服务有限公司（以下简称集源客车公司）劳动争议一案，本院于2017年8月7日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄清云和吴鸿威的委托诉讼代理人黄芬嫘、李荣娜，被告集源客车公司的委托诉讼代理人董荣裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄清云、吴鸿威向本院提出诉讼请求：1、集源客车公司向黄清云、吴鸿威支付吴运忠的疾病救济费56970元；2、集源客车公司向黄清云、吴鸿威支付丧葬补助费和一次性补助费合计17304元；3、集源客车公司向黄清云支付自2016年10月29日起暂计至2017年7月29日的生活救济费15573.6元（按每月标准为上年度全市职工月平均工资的百分之三十，实际应计至供养条件失去或其本人死亡为止）。事实及理由：吴运忠于2011年3月进入被告厦门集源客车服务有限公司处担任驾驶员工作，吴运忠与被告之间存在劳动关系。原告黄清云系吴运忠的配偶，原告吴鸿威系吴运忠的儿子。吴运忠于2017年4月29日因医治无效死亡。2016年初，吴运忠因身体不适前往厦门市中医院检查，2016年7月14日至2016年8月9日正式入院治疗并接受胸椎占位切除+钛笼植入+微粒子植入+椎弓根钉内固定术；2017年3月6日至2017年3月14日，吴运忠因病情加重再次入院治疗，于2017年4月29日死亡，死亡原因为肺癌多处转移。根据劳动部《关于发布的通知》规定，吴运忠入职被告处的时间为2011年3月，故吴运忠可享有9个月的医疗期。依照2015年厦门市城镇非私营单位交通运输、仓储和邮政业从业人员年平均工资6330元/月的标准计算，被告应向原告支付吴运忠疾病救济费：6330元*9=56970元。根据《关于调整企业职工因病或非因工死亡有关待遇标准的通知》规定“企业职工因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费和一次性补助费。丧葬补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资2个月的标准计发；一次性补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资1个月的标准计发。”被告应向原告支付丧葬补助费和一次性补助费合计17304元。但是，被告至今没有向原告支付该费用。根据《关于调整企业职工因病或非因工死亡有关待遇标准的通知》规定，企业职工死亡后，其供养直系亲属符合条件的，由企业按以下标准发给生活救济费；供养对象为农业户口的，每人每月标准为上年度全市职工月平均工资20%；供养对象为非农业户口的，每人每月标准为上年度全市职工月平均工资30%。因吴运忠配偶已经年满50周岁，依法应当享受生活救济费。本劳动争议已经厦门市劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告对此裁决严重不服。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告厦门集源客车服务有限公司答辩称：1、吴运忠和被告是否存在劳动关系的问题。吴运忠之所以开了被告名下的车辆，根据的士行业的规则，被告车辆发包给黄健，实际的承包人是黄健，另外一个叫凌云。吴运忠是向黄健转包车辆。吴运忠一开始来的时候，2011年驾驶的是闽Ｄ×××××的车辆，是黄荣亮承包的，后来换成了闽Ｄ×××××，也是黄荣亮承包的。劳动合同上体现的很清楚，工资报酬按照出租车承包合同的约定确定。吴运忠是自己每天从黄荣亮，后来是黄健处取得出租车后，每天自己开车去跑。按照吴运忠和黄健之间的承包约定，是向黄健每天缴纳160元。原告亲属吴运忠和被告之间不存在劳动关系，纯粹是向被告的承包人黄健承包车辆。他和黄健存在承包关系。2、疾病救济金。原、被告之间不存在劳动关系，被告无需支付救济费。原告要求该费用没有任何事实和法律依据。3、丧葬费和一次性补助金。没有依据。双方不存在劳动关系。本案吴运忠也不是因公死亡，无需支付该款项。4、黄清云的生活救济费没有依据。双方没有劳动关系，被告没有义务支付。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议事实如下：吴运忠出生于1963年10月25日，因患肺癌而于2016年7月14日住院治疗，后来因肺癌多处转移于2017年4月29日死亡。黄清云于1966年10月28日出生，系吴运忠之妻，吴鸿威系吴运忠之子。2011年3月15日，集源客车公司与吴运忠签订一份《劳动合同》，约定合同期限自2011年3月18日起至2013年8月10日止，约定吴运忠担任出租车驾驶员。吴运忠自2011年3月15日起至2016年1月12日期间与集源客车公司先后签订了七份《行车安全责任书》，于2015年1月16日签订一份《维稳承诺书》，《维稳承诺书》载明“若有违反上述承诺，本人愿意接受公司和上级有关部门的处理，公司有权解除与本人签订的劳动合同”。集源客车公司作为用人单位为吴运忠缴纳了2011年3月至2017年4月份的社会保险费。2017年5月26日黄清云、吴鸿威作为申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求集源客车公司支付疾病救济费56970元、丧葬补助费和一次性补助费合计17304元、自2016年10月29日起暂计至2017年6月13日的生活救济费13843.2元（按每月标准为上年度全市职工月平均工资的百分之三十实际应计至供养条件失去或其本人死亡为止）。2017年7月18日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应一次性支付申请人吴运忠的疾病救济费7200元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为：一、关于双方是否存在劳动关系。吴运忠于2011年3月15日与集源客车公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2011年3月18日起至2013年8月10日止，吴运忠以集源客车公司的名义对外经营活动，担任集源客车公司出租车驾驶员。2011年3月至2017年4月期间，集源客车公司为吴运忠缴纳了社会保险费用，同时集源客车公司与吴运忠签订《行车安全责任书》和《维稳承诺书》，双方存在用工管理。因此，吴运忠与集源客车公司存在劳动关系。二、关于原告主张的相关费用。本案中，集源客车公司的企业类型为有限责任公司，投资人为厦门特运集团有限公司，厦门特运集团有限公司的股东为厦门公交集团有限公司，出资比例89.745%，厦门公交集团有限公司的企业类型为有限责任公司（国有独资），因此，集源客车公司为国有企业。根据《厦门市劳动局、厦门市财政局、厦门市总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡有关待遇标准的通知》第七条规定：“本通知适用范围国有企业。集体、私营、外资投资（中方职工）、联营、股份制等其它类型企业和个体工商户的职工因病或非因工死亡的，其死亡和救济待遇由企业根据经营效益情况和自身承受能力，参照上述标准执行。”1、疾病救济费，根据原劳动部《关于发布的通知》第三条规定，企业职工因患病或者非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月。根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或者非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。吴运忠工作年限超过五年未满十年，故医疗期为六个月，按照患病时最低工资标准1500元计算，集源客车公司应支付疾病救济费7200元。2、丧葬补助费和一次性补助费，根据前述认定集源客车公司为国有企业，因此根据《厦门市劳动局、厦门市财政局、厦门市总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡有关待遇标准的通知》第一条的规定，集源客车公司应按照吴运忠死亡时上年度全市职工月平均工资2个月的标准支付丧葬费，按照吴运忠死亡时上年度全市职工月平均工资1个月的标准支付一次性补助费。故集源客车公司应支付丧葬补助费和一次性补助费合计17304元。3、生活救济费，根据《厦门市劳动局、厦门市财政局、厦门市总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡有关待遇标准的通知》第三条规定，供养直系亲属认定、生活救济费标准、供养期间、领取形式：（一）供养直系亲属系指主要生活来源依靠职工生前收入供给的下列对象“1、父母、配偶、男年满60周岁、女年满50周岁或者丧失劳动能力的；….上述对象的主要生活来源是否依靠死亡职工生前收入，由死亡职工所在企业行政和工会共同研究确定。本案中吴运忠的妻子黄清云虽然已经年满50周岁，但是其主要生活来源是否依靠吴运忠生前收入应由吴运忠所在企业行政和工会共同研究确定，黄清云并未提供相关证据证明集源客车公司行政和工会共同研究确定其主要生活来源依靠吴运忠生前收入，因此，对黄清云的该请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、原劳动部《关于发布的通知》第三条、《厦门市劳动局、厦门市财政局、厦门市总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡有关待遇标准的通知》第一条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、厦门集源客车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄清云、吴鸿威支付疾病救济费7200元；二、厦门集源客车服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄清云、吴鸿威支付丧葬补助费和一次性补助费合计17304元；三、驳回黄清云、吴鸿威的其他请求。案件受理费5元，由厦门集源客车服务有限公司负担，款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员  刘亚乐二〇一七年十二月五日书记员  吕 宁附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。原劳动部《关于发布的通知》第三条企业职工因患病或者非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月。《厦门市劳动局、厦门市财政局、厦门市总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡有关待遇标准的通知》一、企业职工因病或非因公死亡的，由企业发给丧葬补助费和一次性补助费。丧葬补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资2个月的标准计发；一次性补助费以职工死亡时全市上年度职工月平均工资1个月的标准计发。供养的直系亲属在领取生活救济费期间死亡的，由企业发给一次性丧葬补助费500元。三、供养直系亲属认定、生活救济费标准、供养期间、领取形式：（一）供养直系亲属系指主要生活来源依靠职工生前收入供给的下列对象“1、父母、配偶、男年满60周岁、女年满50周岁或者丧失劳动能力的；….上述对象的主要生活来源是否依靠死亡职工生前收入，有死亡职工所在企业行政和工会共同研究确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。