陕西省汉阴县人民法院
民 事 判 决 书
汉民初字第00334号
原告张某某，男，汉族。
委托代理人朱明，男，汉族。
被告陕西省汉阴塑料制品厂（以下简称汉阴塑料厂）。
住所地：汉阴县北城街。
法定代表人张昌根，该厂厂长。
特别授权委托代理人李剑明，男，陕西振汉律师事务所律师。
原告张某某与被告汉阴塑料厂劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托代理人朱明、被告汉阴塑料厂特别授权委托代理人李剑明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称，原告于1988年退伍，同年5月经被告招聘为塑料厂工人，工作期间曾担任生产车间主任、供销科长、经营副厂长等职，多次被评为地、县、厂先进工作者、优秀共产党员等，1995年，被告实行全员劳动合同制实施方案，作为获地、市、县级以上劳模称号、厂级标兵，连续三年以上获得厂级先进的人员以及有突出贡献的人员，应当签订长期劳动合同，但被告只与原告签订了5年制劳动合同，1998年原告为减轻企业负担提出辞职，但被告以经济手续不清为由，并在2000年8月9日全体职工大会上宣布原告、孙照林、李吉成三人有经济账不办理一切手续，因此被告不能将原告的劳动关系确定到2000年。另外，2002年5月17日被告向汉阴县工业经济局呈交的汉塑字（2002）01号《关于96年以来刘康平等60位同志与我厂解除劳动关人员名册及户籍住址》的报告中，确认了96年至2002年5月与被告解除劳动关系人员，里面没有原告的名字。自2009年至2012年企业改制期间，还多次通知原告以企业职工的名义参加会议，在2010年11月14日的会议上还承认，原告、孙照林、李吉成三人，仍挂在厂里，没有解除劳动关系。现被告只将原告的劳动关系确认在2000年12月31日，原告不能接受，故诉至人民法院，请求：1、确认自2000年12月至2013年6月企业改制前与被告具有劳动关系并按企业在职职工每工龄年3500元的同等标准予以安置；2、由被告为原告缴纳自2001年至今应该由企业承担的养老保险，并补办职工医疗保险及失业金；3、由被告补发原告自2001年元月至今的生活费，按照被告方在职职工所拿过的中间值每一工龄年25元予以补发。4、诉讼费由被告负担。
被告汉阴塑料厂辩称，一、答辩人与被答辩人之间的争议是2000年12月劳动合同期满中止以后而未在厂实际工作的期间要求享受待遇的问题，对此应应弄清以下几个问题：1、1988年5月被答辩人进厂工作至1995年单位实行全员劳动合同制，签订了1995年12月至2000年12月的5年制劳动合同，被答辩人在1998年主动申请辞职离厂，本已违反劳动合同约定，答辩人为不伤害职工利益按合同到期自行终止劳动关系对其安置计算至2000年12月，被答辩人自1998年自动离职，在北城街开批发部，而后双方既没有续签劳动合同也没有事实劳动关系，被答辩人完全不属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员的四种情形，双方劳动关系2000年12月因期满自行终止。2、被答辩人要求确认2000年12月至今仍存在劳动关系的要求，未经劳动争议仲裁前置程序，且已超过主张权利的合理时间，对此人民法院本不应受理。3、《汉阴县塑料制品厂理顺职工劳动关系实施办法》及《汉阴县塑料制品厂改制职工安置方案》是经过职工依法表决通过的，对单位新老职工均有约束力，被答辩人不得特殊于其他职工，类似情况的大多数职工对2000年解除和终止劳动合同后无劳动关系都无异议，若被答辩人的要求被满足，那么其他类似情况的职工势必如此，那么答辩人的改制工作将被全盘否定，不利于推进改制工作和维护安定团结。4、被答辩人未履行劳动合同的随附义务，劳动合同终止后，劳动者的随附义务是，劳动者应当办理工作交接，被答辩人离开企业前，有财务挂账，被告多次敦促被答辩人结清账务，但该事实不影响劳动合同的终止。二、答辩人对双方当事人确立了劳动关系的阶段产生的经济补偿及福利待遇早已明确应当合理支付，被答辩人现提出的与劳动合同无关的诉讼请求于法无据，依法应当不予支持。
原告张某某为证明其主张向本院提交如下证据：
1、汉阴县塑料厂经济及安置的处理意见一份，用以证明被告对原告的安置意见及被告否认原告与被告自2000年12月至今存在劳动关系的事实；
2、汉阴县劳动仲裁委员会不予受理通知书一份，用以证明该劳动关系已履行了仲裁前置程序；
3、汉阴县塑料厂汉塑字（2002）01号文件一份，用以证明在1996年至2002年解除劳动关系人员名册中没有被告的名字，进而证明原、被告之间劳动关系没有解除；
4、汉阴县塑料厂汉塑字（2000）3号文件一份，用以证明解除劳动关系所应办理的手续；
5、2009年11月5日召开企业留守人员会议通知一份，用以证明原、被告劳动关系存在；
会议记录8份，用以证明原、被告劳动关系存在；
汉阴县塑料厂关于企业实施全员劳动合同制实施方案一份，用以证明1995年原被告之间应签订无固定期限合同的事实；
2005年5月30日会议记录一份，用以证明停产期间生活费发放及发放标准的事实；
原告评优证书9份，用以证明原告工作期间是一名优秀员工；
劳动合同一份，用以证明原被告签订劳动合同的事实，且当时应当签订长期合同；
汉阴县退伍军人安置便函、退伍军人登记表、参战人员鉴定表各一份，用以证明原告系退伍军人安置进入塑料厂；
劳动争议仲裁申请书一份，用以证明原告已申请过劳动仲裁。
被告汉阴塑料厂为证明其主张向本院提交如下证据：
安康地区行政公署文件一份，用以证明劳动合同是政策要求，明确了劳动合同与与岗位上岗合同及聘任合同是两回事，符合签订长期合同的也可以签订固定期限合同；
汉阴县劳动局文件一份，证明目的同上；
原告劳动合同书、辞职申请书、清收欠款通知各一份，证明原告与被告之间的劳动合同期限，原告自动辞职，辞职后经济手续未办理的事实；
汉阴县塑料厂汉塑字（2000）7号文件一份，证明按照理顺劳动关系实施办法，关于分流职工安置办法，对擅自离开企业和2000年12月合同到期后安置规定，补偿问题等。
工资表一份，用以证明原告递交辞职申请后再没有到汉阴县塑料厂从事任何有报酬的实际劳动的事实；
汉阴县塑料厂对原告经济及安置处理意见各一份，主要证明被告对原告的安置意见未侵犯其利益；
7、汉阴县塑料厂1997年、2008年、2009年职工花名册各一份，用以证明原告自2000年以后已不再是汉阴县塑料厂职工；
8、汉阴县塑料厂终止在职职工安置经济补偿一览表、汉阴县塑料厂退休职工剩余资金分配、汉阴县塑料厂2000已终止劳动关系人员原工龄年已补偿现补差额一览表各一份，用以证明至2000年原被告劳动关系已终止，并进行了补差。
对原告张某某所举证据，被告汉阴塑料厂质证意见如下：
对证据1真实性无异议，但认为不能证明原告所要证明的目的；对证据2真实性无异议，但认为原告申请的是相关待遇补偿的申请，而非劳动关系的申请；对证据3真实性无异议，但认为无法从名单中推定原告与被告劳动关系的存在；对证据4的关联性有异议；对证据5认为通知不能证明劳动关系的存在；对证据6认为会议记录不能证明劳动关系的存在，且关于本案争议问题的内容并非最终决议，且没有会议人员的签字；对证据7认为签订固定期限合同与文件精神不矛盾；对证据8认为与本案没有关联性；对证据9真实性无异议，但认为与本案没有关联性；对证据10无异议；对证据11真实性无异议，但认为与本案无关；对证据12认为原告未申请劳动关系仲裁。
对被告汉阴县塑料厂所举证据，原告质证意见如下：
对证据1真实性无异议，但认为被告未按该文件与原告签订长期合同；对证据2无异议，对证据3、4真实性无异议，但认为不能证明被告的证明目的；对证据5原告张某某称其工资于1998年6月停发；对证据6真实性无异议，但不同意该安置方案；对证据7认为1997年职工名册有涂改不能证明案件事实，2008年名册与2009年名册内容相冲突，应当以2009年为准；对证据8认为企业未与其办理终止劳动关系，对2000年已终止劳动关系人员补偿表的真实性不予认可，证明目的不予认可。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据认定如下：
对原告张某某所举证据1的真实性因双方当事人均无异议予以确认；对证据2因系劳动争议仲裁部门作出的决定，本院予以确认；对证据3真实性予以确认；对证据4因该证据与本案没有关联性本院不予确认；对证据5、6、8的真实性因双方当事人均无异议，本院予以确认；对证据7双方当事人均无异议，予以确认；对证据9与本案无直接关联性本院不予确认；对证据10因双方当事人均无异议，本院予以确认；对证据11与本案无直接关联性本院不予确认；对证据12的真实性予以确认。
对被告汉阴县塑料厂所举证据1、2、4双方当事人均无异议，本院予以确认；对证据3真实性双方当事人均无异议，本院予以确认，对证明目的中关于经济手续问题与本案无直接关联性，本院不予确认；对证据5原告双方当事人均无异议，本院予以确认；对证据6因原告对其真实性无异议，故对其真实性予以确认；对证据7中1997年职工花名册其内容虽有不同笔迹填写，但对主体内容未做涂改，因此对其真实性本院予以确认，对2008年与2009年职工花名册内容有冲突，且被告未提供2009年职工花名册的原件以供核对，因此对2008年和2009年职工花名册均不予确认；对证据8原告虽有异议，但未提供相反证据予以反驳，因此本院予以确认。
根据双方当事人的举证、质证及本院的认证及双方当事人的陈述，经审理查明以下事实：
1988年5月原告张某某于退伍后进入被告汉阴塑料厂工作。1995年12月21日被告汉阴塑料厂应当时政策要求，制定《汉阴县塑料厂关于企业实行全员劳动合同制实施方案》，并于1995年12月1日与原告签订劳动期限为1995年12月至2000年12月的劳动合同。原告张某某于1998年4月20日向被告汉阴塑料厂递交了辞职申请书，被告汉阴塑料厂以原告有经济账目未结清为由，未给办理解除劳动关系的相关手续。汉阴塑料厂于1998年6月停发原告张某某工资。至2000年7月24日被告汉阴塑料厂制作汉塑字（2000）第7号文件《汉阴县塑料厂关于理顺职工劳动关系实施办法》，被告按照此办法，与部分原厂职工签订了劳动合同，但与原告未续签劳动合同。被告汉阴塑料厂从上世纪九十年代末开始，经营困难，处于半停产状态，至2004年全面停产，停产后只保留了部分工作人员照看工厂设施，留厂职工中没有原告张某某。至2011年9月19日汉阴县经济贸易局作出汉经贸字（2011）101号文件，通知成立汉阴塑料厂企业改制清算组，目前清算工作正在进行中。原厂址厂房已做处置，现汉阴塑料厂留厂人员及清算组租住汉阴县北城街邮政大厦五楼办公。被告汉阴塑料厂于2013年4月24日对张某某经济及安置作出处理意见，该意见中明确对张某某按2000年12月合同到期的安置方案安置。张某某于2013年5月8日就安置问题向汉阴县劳动局人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会5月13日作出不予受理决定，张某某于6月3日向本院起诉。
在审理过程中，本院于2013年9月22日向汉阴县劳动局人事争议仲裁委员会发出司法建议，建议其对张某某和汉阴塑料厂2000年12月以后是否存在劳动关系进行仲裁。仲裁委员会于2013年10月22日以该案已由法院受理为由建议本院继续审理。
本院认为，合法的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点为2000年12月以后原告与被告汉阴塑料厂是否存在劳动关系。在本案中，原告张某某1988年5月进入汉阴塑料厂工作，双方于1995年12月1日签订了劳动期限自1995年12月至2000年12月的劳动合同。在该合同履行过程中，原告张某某于1998年4月20日向被告汉阴塑料厂递交了辞职申请书，虽然被告汉阴塑料厂未给办理解除劳动关系的相关手续，但直至劳动合同期限届满，双方既未续签劳动合同，原告也没有再在被告处从事实际劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定，劳动合同期满或者劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。因此，原告张某某与被告汉阴塑料厂在劳动合同期限届满后，双方劳动关系即行终结。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条（一）项之规定，判决如下：
驳回原告张某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审 判 长 唐志刚
审 判 员 李 璐
人民陪审员 李敦春
二〇一三年十二月三日
书 记 员 王 娟