山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威民三终字第346号
上诉人（原审被告）山东环球塑业有限公司。
法定代表人于镇旗，董事长。
委托代理人徐志波，山东元德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）徐汉，男，1979年9月9日出生，汉族。
委托代理人赵波，乳山新欣法律服务所工作人员。
上诉人山东环球塑业有限公司因劳动争议一案，不服山东省乳山市人民法院（2014）乳民初字第93号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，原告徐汉于2010年7月22日到被告山东环球塑业有限公司工作。双方于2011年12月9日签订书面劳动合同，合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日。原告在被告处工作期间，原告月工资标准为2000元。期间被告没有安排原告休带薪年休假，也没有支付原告带薪年休假工资。被告主张已安排原告休带薪年休假及被告已于2012年7月30日将原告开除，原告提出未收到被告的开除决定，被告对其主张未提交相关证据。2012年9月7日，原告离开被告单位。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费。
另查明，原告徐汉于2012年11月21日向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求被申请人支付经济补偿金5000元、带薪年休假工资37295元、未及时签订劳动合同双倍工资22000元、缴纳各项社会保险费17238元。2013年4月17日，乳山市劳动人事争议仲裁委员会作出了乳劳人仲案字（2012）第185号仲裁裁决：1、被告山东环球塑业有限公司在裁决书生效后15日内给付原告徐汉经济补偿金5000元、带薪年休假工资1379.31元；2、驳回原告要求被告支付加班工资34261元，未签订劳动合同双倍工资22000元和社会保险费17238元的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令其与被告解除劳动合同关系，由被告支付其带薪年休假工资3034元、解除劳动合同经济补偿金5000元、双休日加班工资23447元、法定节假日加班工资4689元。
上述事实，有双方当事人的陈述、原告提交的乳劳人仲案字（2012）第185号仲裁裁决书、被告提交的劳动合同书、开除决定书、工资凭证、考勤记录及公司人事管理制度及法庭调查材料在案为证。
原审法院认为，依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定
义务。本案中，被告山东环球塑业有限公司未为原告缴纳社会保险费，系被告违法，原告以此要求解除与被告的劳动合同关系，理由正当，予以支持，被告应当支付原告经济补偿金5000元（2000元×2.5个月）。被告未提交证据证实已安排原告休带薪年休假或已支付原告带薪年休假工资，故原告要求被告支付带薪年休假工资的理由正当，予以支持。因被告已支付原告的正常工资，故带薪年休假工资为919.54元（2000元÷21.75天×（2天＋3天）×200%】。
原告要求被告支付双休日加班工资23447元、法定节假日加班工资4689元，因原告未提交加班事实存在或被告掌握加班事实存在的证据拒不提供的相关证据，故原告该项主张证据不足，不予支持。被告提出已于2012年7月30日作出了对徐汉开除的决定，原告否认收到该开除决定，被告对其主张未提出相关证据予以证实，该开除决定对原告不具有约束力。依据《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、《职工带薪年休假规定》第二条、第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、解除被告山东环球塑业有限公司与原告徐汉的劳动合同关系；二、被告山东环球塑业有限公司支付原告徐汉经济补偿金5000元；三、被告山东环球塑业有限公司支付原告徐汉带薪年休假工资919.54元；四、驳回原告徐汉要求被告山东环球塑业有限公司支付双休日加班工资23447元、法定节假日加班工资4689元的诉讼请求。上述二、三条款共计5919.54元，限被告山东环球塑业有限公司于判决生效后十日内付清。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。
宣判后，上诉人山东环球塑业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费用由被上诉人承担。理由为，一、被上诉人到上诉人处工作的时间应为2012年1月份，而非2010年7月22日，因此原审判决由上诉人支付经济补偿金5000元无事实依据；二、被上诉人无故旷工才导致上诉人对其作出开除决定，因此被上诉人无权要求上诉人支付经济补偿金；三、上诉人已经安排被上诉人按时休假，被上诉人请求支付带薪年休假工资没有事实依据，且年休假只能安排补休，不能用货币补发带薪年休假工资；四、被上诉人没有提出解除劳动关系的诉讼请求，原审法院判决该项超出了被上诉人的诉请范围，属程序违法。
被上诉人徐汉答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
案经二审查明，原审中，原审法院调查证人王某（男，1969年4月21日出生，汉族，住乳山市白沙滩镇六村屯村11号）、李林堂（男，1980年3月18日出生，汉族，住乳山市白沙滩镇桃村李家村），二人均证明被上诉人于2010年到公司工作，上诉人对二证人证言的真实性无异议，但称某证人与上诉人存在利害关系，且二位证人均不是负责考勤的人员，因此对证明内容不予认可。被上诉人对该证人证言无异议。原审法院要求上诉人限期提供2010年至2011年的考勤记录和工资发放记录，上诉人逾期未提供。
被上诉人提交本人门诊病历及中国农业银行卡各一份，拟证明被上诉人曾于2011年6月9日受伤，上诉人为其投保的平安保险曾经给被上诉人支付一部分医疗费，并将钱打到该农业银行卡内，因此上诉人主张被上诉人入厂时间为2012年1月份是错误的。上诉人对该证据的真实性没有异议，但对证明内容有异议。
二审查明的其他事实同原审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金的问题，被上诉人明确请求判令解除与上诉人之间的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险费用，被上诉人有权提出解除劳动合同，且上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。因此上诉人关于其不应当支付经济补偿金及原审法院程序违法的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予采信。
被上诉人的工作时间应自何时起计算的问题，首先，证人王某及李林堂均证实被上诉人于2010年起在上诉人处工作，对该二份证人证言，上诉人及被上诉人均对证人证言的真实性无异议，上诉人虽称证人与被上诉人有利害关系，但未提出反驳证据，因此，该证据的证明效力，应予采信。其次，被上诉人主张自2010年7月22日起在上诉人处工作，且当时双方未签订书面劳动合同，上诉人则提供其与被上诉人签订的劳动合同，拟证实被上诉人于2012年1月起到上诉人处工作。但在原审法院要求上诉人提供2010年至2011年单位完整的考勤记录及工资发放记录时，上诉人逾期未提供，依法应承担对其不利的法律后果。第三，被上诉人提供的门诊病历及中国农业银行卡，均拟证实被上诉人并非自2012年起在上诉人处工作，上诉人对该证据的真实性亦予以认可，该份证据可以佐证被上诉人的主张。因此，原审法院综合全案证据认定上诉人自2010年7月22日在上诉人处工作的事实正确，本院予以维持。上诉人主张被上诉人自2012年1月份到其单位工作的主张，证据不足，本院不予采信。
关于上诉人是否应当向被上诉人支付带薪年休假工资的问题，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被上诉人在上诉人处工作满1年未满10年，可享受带薪年休假5天的待遇。上诉人未安排被上诉人休年休假，则应当按照被上诉人日工资收入的300%支付年休假工资报酬。上诉人未提供证据证实其已经安排被上诉人休年休假，因此应当向被上诉人支付带薪年休假工资。原审法院就此认定正确，上诉人的该上诉理由于法无据，本院不予采信。
综上，上诉人的上诉请求不当，应予驳回，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东环球塑业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
代理审判员 张丽萍
代理审判员 许 萍
二〇一四年十二月八日
书 记 员 毕艳玉