上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第5165号
原告唐姝萍。
委托代理人陆海俊。
被告上海新天舜华有限公司。
法定代表人ANTONIOMIGUELCRUZRICARDO。
委托代理人王茹，北京市华城律师事务所律师。
原告唐姝萍与被告上海新天舜华有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年2月28日公开开庭进行了审理。原告唐姝萍及其委托代理人陆海俊，被告上海新天舜华有限公司的委托代理人王茹到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后延长一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告唐姝萍诉称，原告于2011年12月5日进被告处担任行政楼经理一职。2013年1月30日，被告单方面解除与原告的劳动关系，后原告提起诉讼，经法院判决恢复双方劳动关系，该判决生效之日起，原告都在公司正常上班，积极配合被告相关部门的有关手续办理工作。对于被告提出的变更劳动合同要求，原告于2013年8月19日提出不同意变更劳动合同的意见，并通过快递至被告人事负责人张晓云处。2013年11月20日被告单方面解除与原告的劳动合同关系，原告认为该行为侵犯原告的合法权益，系违法解除。原告现不服裁决，提起诉讼，请求判令恢复原、被告劳动关系。
被告上海新天舜华有限公司辩称，根据（2013）浦民一（民）初字第13153号民事判决书认定原告作为行政楼层经理，作为发票保管责任人，对发票丢失有不可推卸责任，原告已不适合在行政楼层经理岗位工作；原告向仲裁要求恢复劳动关系，仲裁支持后又向浦东法院提起诉讼，仲裁及法院审理期间近7个月，对于24小时不间断运营的五星级酒店不可能为原告7个月内不招录行政楼层经理岗位，实际被告已经于2013年4月29日招录此岗位新人员胡鹏飞，并与之签订了正式的劳动合同，故公司不可能恢复原告至原岗位工作；公司已于2013年5月15日更换酒店为凯宾斯基酒店，酒店组织结构、员工职责等都有相应变化。基于上述理由，被告于2013年8月8日恢复与原告劳动关系后，调整原告岗位至宾客关系经理岗位，工作职责与行政楼层经理具有相同、交叉等职责内容要求，均隶属于前厅部，并明确告知调岗理由及新岗位职责，后原告也在入职通知书上的职务签字确认，但原告没有到新岗位就职工作，2013年8月8日至2013年11月20日期间，原告躲避在公司女士更衣室内未正常向公司提供劳动，在8月9日、8月15日、11月6日被告均分别向原告本人及住址送达了EMS快递，原告收到最后通知后没有任何改变。根据原告的上述行为，公司认为原告违反了《员工手册》第七章过失种类里的D类过失第27款之规定，作出与原告解除劳动关系的处理决定，并于2013年11月20日向其送达书面解除通知书。被告作出的解除劳动合同处理决定合法合理，故不同意恢复与原告的劳动合同关系。
经审理查明，原告于2011年12月5日进被告处工作，双方签订期限至2014年12月5日的劳动合同，约定原告担任前厅部门行政楼层经理。被告于2013年1月30日出具员工过失行为记录，认定原告存在D类过失，决定解除与原告的劳动关系。原告于2013年2月16日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2012年度年终奖人民币18，000元及恢复劳动关系，该会于2013年3月29日出具浦劳人仲（2013）办字第1317号裁决书，作出双方恢复劳动关系及被告支付原告2012年度年终奖3，600元的裁决。原告不服裁决，诉至本院，本院于2013年7月22日作出（2013）浦民一（民）初字第13153号民事判决，判决恢复双方劳动关系及被告支付原告2012年度年终奖14，400元，双方均未提起上诉。被告于2013年8月2日通知原告于2013年8月8日回酒店上班。2013年8月8日，被告向原告出具变更劳动合同通知书，原告拒绝签收，遂被告以快递方式向原告送达变更劳动合同通知书，并通知原告工作岗位由前厅部门行政楼层经理调整为前厅部门宾客关系经理，薪金待遇按原标准发放，级别不变，要求原告于2013年8月9日到新的工作岗位报到、工作，如原告拒绝到新的岗位报到、工作的，视为旷工，连续达3个工作日的，视为严重违纪，公司有权解除与原告的劳动合同关系。原告于同年8月15日签收变更劳动合同通知书，表示不予同意，并拒绝至宾客关系经理岗位工作。2013年11月6日，被告向原告邮寄最后通知，告知原告公司于2013年8月15日向原告送达变更劳动合同通知书，将原告的工作岗位由前厅部行政楼层经理变更为前厅部宾客关系经理（薪水及其他待遇未变），并向原告解释了变更原因，包括但不限于：原告于2012年12月25日发生失职行为，同时（2013）浦民一（民）初字第13153号民事判决书也认定原告应当承担属于管理之责任，原告于2013年8月8日之前未回到酒店工作，酒店已于2013年5月15日更换酒店管理公司为凯宾斯基集团，酒店相应的组织结构及职责标准有所变化等等，但原告在收到变更劳动合同通知书后虽已办理宾客关系经理入职登记手续，但一直未到新岗位工作，已严重违反了公司管理规定，造成了恶劣影响，现公司对原告作出自后提醒和通知，要求原告接到本通知之日起立即到前厅部宾客关系经理岗位工作，否则公司将依据法律规定及管理制度对原告作出相应处理。被告于2013年11月20日通知原告，因其两次通知均拒绝到前厅部宾客关系经理岗位工作，已严重违反劳动合同法、劳动合同及被告的规章制度，给被告造成了极其恶劣的影响，故根据《员工手册》第七章中关于D类过失的规定，被告决定于2013年11月21日解除与原告的劳动合同关系。原告于2013年12月22日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系，该会对原告的的请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。
另查明，被告《员工手册》规定，违反D类过失的员工将被立即解除劳动合同，且酒店无需支付任何经济补偿。《员工手册》第七章D类过失第27款规定，拒绝接受酒店合理的职位调动。
再查明，原告原系被告酒店27层至29层的行政楼层经理，负有上述楼层的所需使用发票的保管责任；原告将发票存放于28层行政楼前台办公桌上锁的抽屉内，将抽屉钥匙放置于会议室内的花盆里，2012年12月25日存放于28层行政楼前台办公桌抽屉内二本发票（共计100张）被餐厅员工盗取，事后追回87张、遗失13张；2012年8月该行政楼层未返还所领取的50张发票存根底联。2013年1月25日上海市浦东新区国家税务局因被告发生员工盗窃发票、导致遗失发票63张，决定对其处以1，000元罚款。2013年1月底被告缴纳了该罚款1，000元。
审理中，原告主张2013年8月8日至同年8月14日其在被告人力资源部考勤，8月15日至离职前，其在更衣室内自学企业文化，被告主张原告2013年8月8日至8月14日一直在人力资源部坐着，8月15日后一直呆在更衣室练瑜伽。
以上事实，由原告提供的劳动合同、（2013）浦民一（民）初字第13153号民事判决书、恢复劳动关系通知书、入职登记表、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、《员工手册》节选、（2013）浦民一（民）初字第13153号庭审笔录，被告提供的劳动合同及附件、（2013）浦民一（民）初字第13153号民事判决书、胡鹏飞的劳动合同、更换酒店管理公司证明、行政楼层经理岗位职责、变更劳动合同通知书及快递单、2013年8月14日原告与公司副总经理、人力资源副总监张晓云、人事经理、前厅部经理关于原告调整岗位至宾客关系经理的录音及2013年11月11日、11月13日、11月15日、11月18日、11月20日部分录像节选、上海凯宾斯基大酒店员工入／离职登记表／制服发放／归还／变更单、2013年8月至11月考勤表及工资、《最后通知》及快递单、《上海新天哈瓦大酒店员工手册》、解除劳动合同通知书及快递单、员工离职通知／人事变动表、2013年12月12日、2014年1月7日仲裁庭审笔录以及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告原系被告酒店27层至29层的行政楼层经理，在履行职务期间，负有上述楼层的所需使用发票的保管责任，原告将发票存放于28层行政楼前台办公桌上锁的抽屉内，将抽屉钥匙放置于会议室内的花盆里，致使2012年12月25日存放于28层行政楼前台办公桌抽屉内二本发票（共计100张）被餐厅员工盗取，事后追回87张、遗失13张、2012年8月该行政楼层未返还所领取的50张发票存根底联。为此，上海市浦东新区国家税务局于2013年1月25日因被告发生员工盗窃发票、导致遗失发票63张，决定对其处以1，000元罚款。原告作为发票的保管责任人，将存放发票的抽屉钥匙放置于会议室的花盆内，显然与其行政楼层经理所体现的职责素养和所应具备的工作能力相悖，其应对发票被窃亦承担疏于管理之责任，亦不适合在行政楼层任经理。据此，被告在法院作出恢复双方劳动关系的判决后，于2013年8月2日通知原告恢复双方劳动关系，并将原告工作岗位由行政楼层经理变更为宾客关系经理，薪金待遇按原标准发放，并不违反相关法律规定，被告的调岗行为应属合理，原告理应服从被告的工作安排。然，原告在被明确告知调岗的情况下，长达3个月时间拒绝接受被告的工作安排，其行为显然违反劳动者应遵守的劳动纪律，亦违反公司《员工手册》的相关规定，被告解除与原告劳动关系的行为，并无不妥，原告要求恢复双方劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告唐姝萍的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛 瑾
二〇一四年五月二十九日
书记员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。