吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉01民终1612号
上诉人（原审被告）长春市双顶山矿业股份有限公司，住所地九台市东湖镇双顶山村。
法定代表人陈丹，董事长。
委托代理人张传金,公司职员。
被上诉人（原审原告）王景江，男，1970年9月9日生，汉族，工人，吉林省九台市。
委托代理人刘艳，吉林常春律师事务所律师。
上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司（以下简称双顶山公司）因与被上诉人王景江劳动争议纠纷一案，不服九台市人民法院（2015）九民初字第251号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双顶山公司的委托代理人张传金、被上诉人王景江的委托代理人刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王景江原审时诉称，王景江自2006年11月起进入双顶山公司工作，工作岗位为掘进，月工资4200元。王景江在双顶山公司工作期间，双顶山公司未依法与王景江签订书面的劳动合同，未依法为王景江缴纳养老保险、失业险等各项社会保险，长期安排王景江加班但从未向王景江支付加班费及带薪年休假工资。因双顶山公司违法用工行为，王景江向双顶山公司提出解除劳动关系，并要求双顶山公司依法支付王景江赔偿金等各项费用。王景江于2014年7月28日向长春市仲裁委提起仲裁申请，该委于2014年12月29日作出仲裁裁决书，王景江认为仲裁裁决书错误，理由为：一、王景江请求双顶山公司支付未签订书面劳动合同二倍工资未超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签书面劳动合同二倍工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动关系时起算；二、王景江已依法解除与双顶山公司之间的劳动关系，双顶山公司应依法支付赔偿金；三、王景江工作不适用综合计算工时，且双顶山公司未向相关部门进行综合工时备案，王景江存在加班事实，双顶山公司应支付加班费；四、仲裁裁决书有关带薪年休假计算期限及标准错误，带薪年休假工资属于劳动报酬，仲裁时效应自解除劳动�系之日起算，另带薪年休假工资标准应按照职工日工资收入的百分之三百支付，综上，长劳人仲字[2014]第162号仲裁裁定书是错误的，为维护王景江的合法权益，请求依法判令双顶山公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额46200元；王景江与双顶山公司的劳动关系解除，双顶山公司向王景江支付赔偿金67200元；双顶山公司支付王景江加班费372303元；双顶山公司支付王景江带薪休假工资11586元。
双顶山公司原审时辩称，一、王景江主张未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过仲裁时效。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起，不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双顶山公司认可与王景江形成无固定期限劳动关系，要求支付未签劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效。二、王景江主张解除劳动合同支付赔偿金的请求，因劳动者主动离职不属于支付赔偿金的情形，王景江给双顶山公司邮寄解除劳动关系通知视为解除劳动关系，不符合劳动法第八十五条支付赔偿金的范畴。三、王景江主张加班工资的请求与事实不符，双顶山公司为煤炭开采业，以计件工资作为主要支付薪酬的手段，2013年7月前的请求，已超过仲裁时效；四、要求双顶山公司支付带薪年休假工资的请求与事实不符。自2013年5月起，企业由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的休假”。王景江主张2014年以前的年休假已超过仲裁时效。法院应依法驳回王景江的诉讼请求。
原审法院经审理查明，双顶山公司原系地方国营煤矿，2003年转制组建企业。王景江于2006年11月到双顶山公司上班。庭审中�双顶山公司提供与王景江签订的劳动合同，王景江对此劳动合同予以否认。2013年7月至2014年6月，王景江的工资总额35595元，月平均工资为3235.91元。2014年7月，因双顶山公司未依法给王景江缴纳社会保险费等，王景江要求与双顶山公司解除劳动关系。王景江存在加班事实，双顶山公司已支付了加班费。2013年双顶山公司未安排王景江休假，同年5月始，双顶山公司根据政府有关规定进行停产整顿，期间给王景江放假，放假期间双顶山公司未支付王景江工资。庭审中，王景江与双顶山公司均认可王景江的日平均工资为145.29元，王景江要求将解除劳动关系支付赔偿金的请求，变更为要求支付经济补偿金。
原审法院认为，双顶山公司自用工之日起满一年不与王景江订立书面劳动合同，视为双顶山公司与王景江已订立无固定期限劳动合同，双顶山公司向王景江每月支�二倍工资的起算点为应当订立无固定期限劳动合同之日。因王景江于2014年7月向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求双顶山公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额时，王景江与双顶山公司之间也没有签订无固定期限劳动合同，并要求与双顶山公司解除劳动关系，王景江要求双顶山公司支付二倍工资差额的诉讼请求，没有超过时效，应予支持。要求双顶山公司支付二倍工资，不属于劳动报酬，而是对双顶山公司因未与王景江签订劳动合同的惩罚。双顶山公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等，王景江可以解除劳动合同，王景江要求双顶山公司支付自2006年11月至2007年12月末的经济补偿金，没有法律依据，不予支持，双顶山公司应向王景江支付《中华人民共和国劳动合同法》施行后的2008年1月至2014年7月期间的经济补偿金。王景江存在加班事实，但双顶山公司已给付了王景江的加班费，对王景江称没有支付加班费的请求，无法保护。年休假工资属于福利待遇，年休假原则上不跨年度，2013年双顶山公司因停产整顿已经给王景江放假休息，未支付王景江工资，双顶山公司需补发年休假对应天数的工资，故双顶山公司应支付给王景江2年的带薪年休假工资。2014年7月王景江以书面形式通知双顶山公司，可以解除劳动合同。依照《中华人民共和国合同法》第三十七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审判决：一、王景江与长春市双顶山矿业股份有限公司解除劳动关系；二、长春市双顶山矿业股份有限公司支付给王景江未签订书面劳动合同双倍工资差额38830.92元（12个月×3235.91元）；三、长春市双顶山矿业股份有限公司支付王景江解除劳�合同的经济补偿金22651.37元（7年×3235.91元）；四、长春市双顶山矿业股份有限公司给付王景江带薪年休假期间工资1452.9元（5天×145.29元×2年）；以上款项于判决生效后立即给付。五、驳回王景江的其他诉讼请求。案件受理费10元，由长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
宣判后，双顶山公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，驳回被上诉人的诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。主要上诉理由为，原审判决认定事实和适用法律错误。1.上诉人与被上诉人签订了劳动合同，不存在支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，且被上诉人主张支付二倍工资差额已超过仲裁时效。2.自2013年5月起，上诉人单位由于政策性停产和受其他单位影响停产，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年�休假”，被上诉人要求上诉人支付带薪年休假工资没有事实和法律依据。3.被上诉人邮寄解除劳动关系通知书的行为应视为其主动离职，其无权要求上诉人支付经济补偿金。
被上诉人王景江二审辩称，原审判决正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。主要理由为，1.关于双倍工资问题，由于上诉人未签订劳动合同的违法状态持续存在，且未签订劳动合同的二倍工资属于劳动报酬，适用特殊时效，因此应当自双方劳动关系解除之日起算仲裁时效；2.关于带薪年休假工资，上诉人2013年5月因政策性停产放假，期间未向被上诉人支付任何劳动报酬，不能视为已经为被上诉人安排了带薪年休假，但原审法院错误计算带薪年休假标准，应按照被上诉人日工资的三倍支付带薪年休假工资；3.关于经济补偿金，被上诉人已于2014年7月末通过邮寄方式向上诉人发出了解除劳�合同通知书，上诉人在原审已明确表示收到该通知书，双方劳动关系解除，解除原因系上诉人未依法缴纳社会保险，原审判决上诉人支付经济补偿金正确。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，双顶山公司于原审中提交其与王景江于2008年1月1日签订的期限为2008年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，劳动者签名处注明：“王井江”；双顶山公司于二审中提交了此份合同的原件，劳动者签名处注明：“王井江王景江”。另外，双顶山公司于二审中又提交了其于2013年12月31日与王景江签订的期限为2013年12月31日起至2015年12月31日止的劳动合同续订书原件，劳动者签名处注明：“王井江王景江”。被上诉人对上述两份合同的真实性均持有异议，认为并非为王景江本人所签，且第一份合同的劳动合同期限存在涂改。双顶山公司二审中�认未给王景江缴纳养老保险。王景江以双顶山公司为被申请人申请劳动争议仲裁，2014年12月29日长春市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字[2014]第162号仲裁裁决：一、被申请人双顶山公司自裁决生效之日起十五日内支付申请人王景江2013年年休假期间工资700.25元（140.25元/天×5天）。二、对申请人王景江的其它仲裁请求不予支持。
本院认为，双顶山公司于二审中提交的其与王景江在2008年1月1日签订的劳动合同与其原审提交的劳动合同上的签名不一致，且不能作出合理解释，双顶山公司在二审中提交的两份劳动合同中，在劳动者签名处均注明“王井江王景江”，从肉眼辨别，两份合同中的签名与王景江在原审庭审笔录的本人签名并非同一人所写，王景江否认其与双顶山公司签订过书面劳动合同，而双顶山公司对其提供的两份劳动合同中“王景江”的签名不申请鉴定，故本院对双顶山公司在二审中提交的两份书面劳动合同原件的真实性不予采信。由于双顶山公司在王景江工作期间一直未与王景江签订过书面劳动合同，故王景江于2014年7月申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，并未超过仲裁时效期间，双顶山公司的此项上诉请求，本院不予支持。因双顶山公司未依法为王景江缴纳社会养老保险，导致王景江提出解除劳动关系，双顶山公司应当依法向王景江支付经济补偿金。带薪年休假是法律赋予劳动者享有的休息休假的权利，用人单位应统筹安排职工年休假。双顶山公司主张2013年公司政策性停产职工放假一个月不应支付带薪年假工资，因双顶山公司没能提供证据证明在公司停产期间已向王景江发放了工资，故双顶山公司仍需向王景江支付带薪年假工资。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序�法。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人长春市双顶山矿业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵芳芳
代理审判员 刘晓希
代理审判员 杨 洋
二〇一六年五月十九日
书 记 员 刘 越