北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第09483号
原告北京欧宁航宇检测技术有限公司，住所地北京市朝阳区利泽中园106号楼4层402B房间。
法定代表人李志军，总经理。
委托代理人邹振东，北京市中鹏律师事务所律师。
被告余健，男，1972年1月15日出生。
委托代理人黄必胜，北京市双利律师事务所律师。
原告北京欧宁航宇检测技术有限公司（以下简称欧宁航宇公司）与被告余健劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。欧宁航宇公司的委托代理人邹振东，余健及其委托代理人黄必胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
欧宁航宇公司诉称：我公司与余健签订的劳动合同约定余健的薪酬包括基本工资、岗位工资、效益工资。劳动合同履行期间，余健的收入只限于劳动合同约定的薪酬。余健主张的佣金与其无关。我公司与余健的劳动合同为四年，仲裁委裁决四个半月的补偿金没有依据。余健离职前的平均工资为3123.76元，每月3500元工资的认定没有证据支持。余健在劳动合同到期日前，主动提出不再续签合同，其不应享有解除劳动合同补偿金。现诉至法院，要求我公司不支付余健1、佣金471317.13元；2、终止劳动合同经济补偿金15750元。
余健辩称：我要求的佣金有合同、发放单据、存折作为依据。关于我的平均工资，欧宁航宇公司不提供我的工资明细，欧宁航宇公司主张的是我的实发工资，并非应发工资总额。现不同意欧宁航宇公司的诉讼请求。
经审理查明：2007年7月1日，余健与欧宁航宇公司签订劳动合同，约定合同期限自2007年7月1日至2008年6月30日，余健到欧宁航宇公司的销售部门从事销售工作。双方最后一次签订劳动合同为2010年7月1日，劳动合同约定合同期限至2011年6月30日，余健的基本工资为1400元，其他部分工资以工资确认单为准。
余健称其收入中包括佣金，并提交盖有欧宁航宇公司合同专用章的2008—2009工资确认单一份，该确认单显示余健的工资构成为基本工资、岗位工资、效益工资、其他奖励（销售佣金）。欧宁航宇公司先称余健的收入中没有佣金，对上述证据不认可。庭审中，欧宁航宇公司又称余健签订了部分销售合同，但佣金尚未支付。
2011年6月1日，欧宁航宇公司向余健发送不续签劳动合同通知书，称劳动合同期满后，不再与余健续签劳动合同。余健工作至2011年6月30日。欧宁航宇公司支付余健工资、为余健缴纳社会保险至2011年6月。
余健称其2010年7月至2011年6月的基本工资为3500元；欧宁航宇公司称余健离职前12个月平均工资为3123.76元；余健提交其工资卡明细，该明细显示余健月实际发放工资为2857.15元至3876.68元不等。
余健提交2006欧宁管道销售员工佣金分配办法一份，内容为：年度完成区域销售任务40万美元；区域销售额10万美元以下，佣金比例为0%；区域销售额10万美元至40万美元，直接销售佣金比例为1.5%，协助代理商销售佣金比例为0.5%；区域销售额40万美元至60万美元，直接销售佣金比例为2.5%，协助代理商销售佣金比例为1%；区域销售额60万美元以上，直接销售佣金比例为3%，协助代理商销售佣金比例为1.5%。欧宁航宇公司对此不认可。
余健提交1、欧宁航宇公司法定代表人李志军的妻子刘宁（电子邮箱为×××）于2010年9月5日向余健发送的电子邮件，内容为：附件表格是项目验收的时间，我将以验收时间为依据计算佣金，请帮助确认无误；附件内容为2007年至2009年的项目名称、单位名称、时间、合同金额、项目号、验收时间等；2、王春杰（电子邮箱为×××，余健称王春杰为欧宁航宇公司的财务人员）于2010年12月29日向余健发送的电子邮件，内容为：2010年2月至11月的销售记录，要求余健核对是否正确；3、刘宁于2010年2月6日向余健发送的电子邮件，内容为：从2007年到2009年的销售佣金需要我们一起详细计算，本次发放的佣金为预估数值，可能会有较大偏差，以实际计算为准，多退少补；4、刘宁于2010年7月1日向余健发送的电子邮件，内容为：与欧宁检测的结算工作将由我负责，请整理与欧宁检测的佣金结算清单，按照欧宁的欧宁管理办法，双方确认后可以支付；5、李志军（电子邮箱为×××）于2010年3月9日发送的电子邮件，内容为：余健的提成方案可以按照2009年在欧宁检测的方式不变；6、杨娜（电子邮箱为×××）向余健发送的电子邮件，内容为：同意2007按照7.3汇率、2008按照6.85汇率、2009年按照6.8汇率、2010年按照6.6汇率。欧宁航宇公司认可×××是刘宁的电子邮箱，×××是李志军的电子邮箱，但对邮件的真实性不认可。欧宁航宇公司未提交反证。
余健称其已于2008年初、2009年初、2010年初预支佣金20000美元、15000美元、12000美元。欧宁航宇公司对此不认可，称上述钱款是其供应商欧宁检测技术有限公司（香港注册的公司，以下简称欧宁检测公司）向余健支付的，余健以欧宁检测公司的名义签订销售合同，并提交佣金收据三张，余健认可2009年、2010年的佣金收据（英文），称欧宁检测公司与欧宁航宇公司均为李志军控股的公司。余健不认可2008年的佣金收据（收据显示余健收欧宁检测公司2007年奖金20000美元）。余健申请对2008年的佣金收据进行笔迹鉴定。2013年7月3日，北京华夏物证鉴定中心出具华夏物鉴中心（2013）文检字第152号文书检验司法鉴定意见书，鉴定意见为收据上的签名与余健的签名不是由同一人所写。
欧宁航宇公司称余健2010年7月底开始为矩阵科工检测技术（北京）有限公司（以下简称矩阵科工公司，2010年11月成立）工作；但对其持续支付余健工资并持续为余健缴纳社会保险的行为不能提交合理解释。
余健提交2007年至2010年销售佣金统计表，该统计表显示：2007年，余健自行销售603734.71美元、配合代理商销售143550美元、公司指派项目327397.26美元；2008年，余健自行销售934385.21美元、配合代理商销售296569.34美元、公司指派项目226297.52美元；2009年，余健自行销售211660.35美元、配合代理商销售88235.29美元、公司指派项目223500美元；2010年，余健自行销售2435782.24美元（该统计表的项目名称及金额与刘宁、王春杰发送的电子邮件中的项目名称及金额基本一致）。
2012年6月29日，余健向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欧宁航宇公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2012）第08649号裁决书裁决：1、欧宁航宇公司支付余健销售佣金471317.13元；2、欧宁航宇公司支付余健终止劳动关系经济补偿金15750元；3、驳回余健的其他仲裁请求。欧宁航宇公司不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳仲字（2012）第08649号裁决书、劳动合同书、电子邮件、工资确认单、不续签劳动合同通知书、工资卡明细、欧宁管道销售员工佣金分配办法、佣金收据及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。余健为欧宁航宇公司工作，完成了销售业务，欧宁航宇公司应向余健支付相应的销售佣金。关于欧宁航宇公司所述余健以欧宁检测公司名义签订合同、2010年7月起为矩阵科工公司工作的述称意见；因欧宁航宇公司持续为余健发放工资及缴纳社会保险直至劳动合同终止，可以证明余健持续为欧宁航宇公司提供劳动，持续与欧宁航宇公司存在劳动关系。欧宁航宇公司在劳动关系存在期间，因其管理上的混乱造成余健的工作与欧宁检测公司、矩阵科工公司有交集，并不能证明用人单位发生了变更。故欧宁航宇公司关于应由欧宁检测公司、矩阵科工公司承担相关责任的辩论意见，本院不予采纳。关于提成比例，欧宁航宇公司先称余健没有提成，后又称余健有提成，但并未提交关于提成比例的相关证据，故本院采信余健的主张。关于销售额，余健提交的统计表中的项目名称及金额与其提交的电子邮件中的项目名称及金额基本一致，而欧宁航宇公司关于提成的陈述前后不一且未举证，故本院采信余健的主张。余健提交的销售员工佣金分配办法对提成比例不同的销售业绩在销售额的计取档次中的先后顺序没有约定，自行销售项目的计取档次低还是配合代理商销售、公司指派项目的计取档次低会计算出不一样的提成金额。故本院根据余健的销售额、提成比例、美元汇率等情况酌定余健的提成金额为42万元。欧宁航宇公司与余健的劳动合同到期终止，欧宁航宇公司应支付余健劳动关系终止的经济补偿金；仲裁裁决的数额，不高于法律规定的标准，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项之规定，判决如下：
一、原告北京欧宁航宇检测技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告余健销售提成四十二万元。
二、原告北京欧宁航宇检测技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告余健终止劳动合同经济补偿金一万五千七百五十元。
三、驳回原告北京欧宁航宇检测技术有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京欧宁航宇检测技术有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
鉴定费2900元，由原告北京欧宁航宇检测技术有限公司负担（被告余健已交纳，原告北京欧宁航宇检测技术有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告余健）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈慧
人民陪审员 彭珂
人民陪审员 姜汉
二〇一四年十月十八日
书 记 员 ＸＸ