广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终4199号
上诉人（原审原告）：李进才，男，1958年10月15日出生，汉族，住河南省许昌市魏都区。
委托诉讼代理人：蓝国，广东邦杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中山市大成建筑工程有限公司，住所地广东省中山市石岐区兴盛路5号。
法定代表人：李伟志，该公司总经理。
委托诉讼代理人：肖红辉，该公司员工。
上诉人李进才因与被上诉人中山市大成建筑工程有限公司（以下简称大成公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院作出的（2016）粤2071民初6777号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李进才的委托诉讼代理人蓝国、被上诉人大成公司的委托诉讼代理人肖红辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李进才上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.大成公司向李进才支付自2013年10月至2015年10月期间的工资差额143430元；2.大成公司立即偿付李进才2015年11月份工资差额6480.86元［（10745元－6200元）＋1100元岗位补助＋（10745元÷21.75天×2天×200%］；3.大成公司向李进才支付2013年7月至2015年11月期间的周六的固定加班工资差额18423.98元及支付自2014年1月至2015年11月期间的周日加班工资34581.61元（10745元／月÷21.75天×35天×200%］；4.大成公司向李进才支付自2013年7月至2015年11月期间的解除劳动合同补偿金18382.5元（2451元／月×3倍×2.5个月）；5.大成公司承担本案诉讼费用。事实与理由：1.劳动合同和工牌等证据已证实李进才自始为土建管理人员，大成公司主张李进才入职时为付经理，但未提供证据予以佐证，故大成公司的主张不能成立；2.大成公司无证据证明存在调岗事实，即使存在调岗，大成公司也无证据证明调岗具有合理性和合法性，故大成公司作出的调岗决定依法无效，不能成立；3.大成公司不能充分证实其调薪的合理性和合法性，故大成公司仍应按合同约定的工资标准10745元／月向李进才支付试用期满后的工资。再退一步而言，即使调岗成立，因工资条显示及大成公司自认付经理岗位工资为1100元／月，故大成公司也仅可按1100元／月调降李进才的付经理岗位工资；4.大成公司依法应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准9040元／月和10745元／月补足李进才2013年7月至2015年11月期间周六固定加班工资差额32472.53元。大成公司已确认李进才周日偶尔存在加班及出勤需打卡考勤，而大成公司没有依法提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，故大成公司依法应支付李进才2014年1月至2015年11月期间周日加班工资差额38121.84元；5.李进才系因大成公司没有按照约定足额支付工资和强行变更工作地点而被迫辞职，故大成公司依法应向李进才支付解除劳动合同经济补偿金。
大成公司辩称，具体答辩意见与一审答辩意见一致。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
李进才向一审法院起诉请求：1.大成公司向李进才支付自2013年10月至2015年10月期间的工资差额143430元；2.大成公司立即偿付李进才2015年11月份工资差额6480.86元［（10745元－6200元）＋1100元岗位补助＋（10745元÷21.75天×2天×200%］；3.大成公司向李进才支付2013年7月至2015年11月期间周六固定加班工资差额18423.98元及自2014年1月至2015年11月期间周日加班工资34581.61元（10745元／月÷21.75天×35天×200%］；4.大成公司向李进才支付自2013年7月至2015年11月期间的解除劳动合同补偿金18382.5元（2451元／月×3倍×2.5个月）；5.大成公司承担本案诉讼费用。一审庭审期间，李进才变更诉讼请求第3项：其中周六的固定加班工资差额变更为32473.53元，周日加班工资变更为38121.84元。
一审法院查明事实：李进才于2013年7月22日入职大成公司，双方签订了劳动合同，约定期限从2013年7月22日起至2016年7月21日止，试用期从2013年7月22日起至2013年10月21日；李进才的岗位（工种）为建筑工程，职务为管理人员，从事的工作内容为工作范围内的日常工作事务；劳动报酬为计时工资，试用期月正常工作时间工资9040元，试用期满月正常工作时间工资定为10745元。
李进才于2013年10月16日填写员工转正申请表申请转正，该表显示其职务为付经理。李进才的工资签收单显示，其2013年7月至同年9月期间的基本工资为9040元，2013年10月的基本工资为3870元，2013年11月至2014年5月期间每月的基本工资为5960元，2014年6月至2015年10月期间每月的基本工资为6200元；2013年7月至同年9月期间每月有岗位工资1100元；工资签收单另有”加班天数1”、”加班天数2”、”加班工资1”、”加班工资2”等项目。
大成公司提交的证据中，经李进才签名确认的员工行为素质考核表共4份，显示每半年考核一次，填表时间分别为2013年12月28日、2014年7月12日、2014年12月24日、2015年7月2日，适用对象为职员级，岗位及职务分别显示为施工员、土建工程师；李进才的员工证显示其职务为土建工程师。
李进才在大成公司工作至2015年11月30日离职，其当日向大成公司递交离职申请表，该表填写离职原因为工资待遇低，离职种类为辞职。其离职申请经审批后同时结算工资，在离职人员工资结算表上签收工资，该表显示其2015年11月的基本工资为6200元。
另查明，中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月17日立案受理了李进才的仲裁申请，李进才请求裁决大成公司支付：1.2013年11月至2015年10月期间的工资差额144000元；2.2015年11月工资差额6334元；3.2013年7月至2015年11月期间的休息日加班工资差额60542.75元；4.解除劳动合同的经济补偿金18382.5元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日作出中劳人仲案字（2015）5966号仲裁裁决书，裁决驳回李进才的全部仲裁请求。李进才不服该仲裁裁决，于2016年4月5日诉至一审法院，提出上述一审请求。
一审法院认为，本案属劳动合同纠纷。李进才于2013年7月22日入职大成公司，双方签订了期限从2013年7月22日至2016年7月21日的劳动合同，约定其试用期至2013年10月21日，岗位（工种）为建筑工程，职务为管理人员，试用期月正常工作时间工资9040元，试用期满月正常工作时间工资定为10745元。上述有双方签订的劳动合同为据，事实清楚，可予确认。
关于李进才请求的2013年10月至2015年11月期间的工资差额问题。根据一审法院查明的事实，大成公司确于2013年7月至同年9月期间按约定每月支付李进才的基本工资9040元及岗位工资1100元，从2013年10月起未按劳动合同的约定标准支付基本工资及岗位工资。但李进才自己填写的转正申请表以及多份员工行为素质考核表反映其岗位名称确实从付经理变更为土建工程师，该岗位变动情形与工资签收单反映的工资发放情况相符，故一审法院对大成公司的该项辩解意见予以采信，认定李进才的工资标准因岗位调整而变更，大成公司已足额支付其2013年10月至2015年11月期间的工资。
关于李进才请求的周六、周日加班工资差额的问题。李进才的工资签收单上显示有加班时间及加班工资项目，即大成公司已支付了李进才的加班工资，也已对李进才的加班情况进行了举证，李进才作为劳动者主张除上述加班情况外，还存在其他时间的加班，应就加班事实的存在承担举证责任，其未能就其他时间加班事实的存在进行举证，又没有证据证明大成公司掌握加班事实存在的证据，故其加班工资差额的主张不予支持。
关于李进才请求支付解除劳动合同补偿金的问题。李进才于2015年11月30日申请辞职，原因为工资待遇低，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可获得经济补偿金的情形，该项请求没有法律依据，依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：驳回李进才的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由李进才负担。
本院经审理查明，除李进才于2015年11月30日向大成公司递交离职申请表外，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
另查明，双方确认工资签收单上载明的”加班天数1”所显示的加班时间为李进才周六固定加班3.5小时的时间，大成公司已按工资签收单上的基本工资计付李进才周六加班费，但李进才主张应该按照劳动合同约定的基本工资来计算其周六加班费。二审期间，李进才明确其主张的周日加班发生在2014年6月至2015年11月期间，共加班35天，但大成公司未计付其相应的加班工资。对此，大成公司辩称，李进才周日有时会加班，大成公司已在工资签收单”其他应发”项目中足额支付了李进才周日加班工资，工资签收单中的”加班工资2”为法定节假日加班工资。经查，工资签收单有”其他应发”项目，但大成公司未举证证明”其他应发”项目即为李进才周日加班工资。大成公司确认公司为打卡考勤，但未提供李进才的相关考勤记录。
李进才于2015年10月30日向大成公司递交离职申请表申请离职，表中自行填写岗位为工程师。离职人员工资结算表显示李进才职务为职员，岗位为土建工程师，并显示李进才2015年11月份星期六加班2天，大成公司已计付李进才当月加班工资1140.23元。
本院认为，结合李进才的上诉意见及大成公司的答辩意见，围绕本案争议焦点，分析如下：
一、关于大成公司是否调整李进才工作岗位的问题。
入职时双方劳动合同约定李进才为建筑工程管理人员，李进才自己填写的转正申请表则明确载明职务为付经理，而之后的员工行为素质考核表、离职申请表及离职人员工资结算表却反映李进才为职员、土建工程师，上述事实可以证实李进才的工作岗位发生过变化。为此，本院采信大成公司的主张，认定李进才从2013年10月份起由副经理调整为土建工程师。李进才主张其一直为土建工程师，大成公司从未对其调岗，与事实不符，本院不予采信。另，李进才已实际在新岗位工作两年余，若李进才对调岗事宜存有异议，理应在合理期限提出，但李进才未能举证证明其曾向大成公司提出过异议，应视为李进才同意大成公司对其调岗。故此，李进才主张调岗无效不能成立，本院不予采信。
二、关于李进才诉请的工资问题。
本院上述已认定李进才的工作岗位从2013年10月份起由副经理调整为土建工程师，李进才的工资标准理应因岗位调整而变更。两年多来，李进才明确知晓自身正常工作时间工资，且一直收取未提出过异议，应视为李进才同意大成公司按新岗位变更其正常工作时间工资，故大成公司已足额支付李进才2013年10月至2015年11月正常工作时间工资。同时，大成公司已按新岗位正常工作时间工资标准计付李进才2013年10月至2015年11月星期六的加班工资。李进才诉请按劳动合同约定的正常工作时间工资标准补付其2013年10月至2015年11月星期六加班工资，没有事实依据，本院不予支持。
至于李进才诉请的2014年6月至2015年11月星期日加班工资问题。大成公司确认李进才存在周日加班及公司为打卡考勤，但未提交李进才的考勤记录等证据证明李进才的出勤情况，应由大成公司承担举证不能的不利后果，故本院采信李进才的主张，认定李进才2014年6月至2015年11月星期日加班35天。大成公司主张已在工资签收单中”其他应发”项目中足额支付了李进才周日加班工资，但未能举证证明”其他应发”即为李进才周日加班工资，应由大成公司承担举证不能的不利后果。故此本院对大成公司的该主张不予采信，并认定大成公司尚未支付李进才周日加班工资。结合李进才正常工作时间工资标准6200元／月及周日加班时间35天，大成公司尚需支付李进才2014年6月至2015年11月星期日加班工资19954.02元（6200元／月÷21.75天／月×35天×200%）。
三、关于大成公司是否需向李进才支付解除劳动关系经济补偿金的问题。李进才于2015年10月30日以工资待遇低为由主动申请辞职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形，故大成公司无需向李进才支付解除劳动关系经济补偿金。
综上，李进才的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《广东省工资支付条例》第十七条第二款、第二十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初6777号民事判决；
二、中山市大成建筑工程有限公司应于本判决生效之日起七日内支付李进才2014年6月至2015年11月星期日加班工资19954.02元；
三、驳回李进才的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，合计15元，由李进才负担10元，中山市大成建筑工程有限公司负担5元。
审 判 长 刘 莉
审 判 员 梁艳凤
代理审判员 卢俊辉
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 冼子君
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