福建省大田县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第615号原告吴树荭，男，1971年2月3日出生。委托代理人庄春华，大田县岩城法律事务中心法律工作者。被告福建省永丰煤矿有限公司，住所地大田县上京镇上平村。法定代表人陈乘易，矿长。委托代理人曾维铭，男，1960年5月1日出生。委托代理人郑桂英，福建岩城律师事务所律师。原告吴树荭与被告福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员陈成祯独任进行审理，并于同年8月29日公开开庭进行了审理。同年10月23日，本案由简易程序转为普通程序，并依法组成合议庭，于同年11月14日再次公开开庭进行了审理。原告吴树荭及其委托代理人庄春华，被告永丰煤矿的委托代理人曾维铭、郑桂英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴树荭诉称，2012年10月19日中午，原告在被告永丰二号井＋745N采面作业，被哑炮炸伤双眼，当即送往大田县医院治疗。同月23日，原告转至福建东南医院治疗。同年11月16日，经三明市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年5月20日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2013）475号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告的劳动能力障碍程度为七级。2014年4月28日，福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳能鉴伤2014年139号《省级鉴定结论书》，对原告伤情重新鉴定，伤情为六级。2013年7月20日，原告在未收到伤情为七级的劳动能力鉴定结论书，被告也没有告知原告的伤情为七级的情况下，原告被迫无奈在被告事先写好的协议书上签字。协议书隐瞒了原告伤残七级的真相和应当赔偿的标准，对原告构成欺诈，该协议书不是原告的真实意思表示，属原告在法律上和赔偿上的错误认识和重大误解，其工伤等级为六级，被告仅支付81000元的赔偿款明显有失公平。2014年5月30日，原告向大田县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月8日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案（2014）107号裁决，原告对裁决不服，诉至本院，要求：（1）原、被告解除劳动合同关系；（2）撤销原、被告于2013年7月20日订立的工伤赔偿《协议书》；（3）被告赔偿原告工伤护理费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、交通费、住宿费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项，合计人民币356393.4元，扣除被告已支付的81000元，尚需支付275393.4元给原告；（4）由被告承担本案的诉讼费。被告永丰煤矿辩称，原、被告双方签订的协议书是经原、被告双方多次协商形成的，系双方真实意识表示，该协议书合法有效，其内容不违反法律规定，且被告也已实际履行了付款义务，原告主张协议书是在被迫、欺诈的情况下签订的没有事实依据，主张撤销该协议不应支持。根据原、被告双方签订的协议，本案双方已一次性解决，仲裁裁决被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是错误的，应给以更正。经审理查明，原告系在被告处从事采掘工作。2012年10月19日，原告在被告永丰二号井＋745N采面作业，原告在工作面清理浮煤时被一哑炮炸伤双眼，当即送往大田县医院治疗4天。同月23日，原告转至福建东南医院治疗，于同年12月17日出院，共住院55天。同年11月16日，三明市人力资源和社会保障局作出明人社认（大田）（2012）225号《工伤认定决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2013年5月20日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴（2013）475号《劳动能力鉴定结论书》，原告的劳动能力障碍程度为七级。同年7月20日，原、被告双方就有关原告的工伤待遇签订一份协议书，该协议书的主要内容为：（1）原告在医疗救治期间的医疗费用由被告全额承担；（2）被告同意支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续治疗费以及住院期间的伙食费、交通费、护理费等各项伤残待遇共计人民币玖万元整；（3）本协议双方签订生效后，原、被告双方解除劳动关系；（4）本协议双方签订生效后，原、被告双方均不得以同一事实和理由再提起争议、仲裁或诉讼。同日，被告以现金形式支付给原告工伤赔偿款81000元，因之前原告向被告借支生活费9000元，一并抵扣，原告向被告出具了收到被告支付的90000元工伤待遇款的收条一份。2014年4月28日，福建省劳动能力鉴定委员会根据原告提出重新鉴定的申请，作出闽劳能鉴伤2014年139号《省级鉴定结论书》，对原告伤情重新鉴定为陆级。之后，原告向大田县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：（1）撤销被告与原告于2013年7月20日签订的《协议书》；（2）解除原告与被告的劳动关系；（3）扣除被告已经给付的医疗费和部分费用，被告再支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通住宿费、鉴定前检查费，共计人民币528770元。同年7月8日，大田县劳动争议仲裁委员会做出田劳仲案（2014）107号裁决，其内容为：（1）解除原告与被告的劳动关系；（2）被告于仲裁裁决生效10日内再支付原告一次性伤残补助金5640元、一次性工伤医疗补助金20445、一次性伤残就业补助金20445元，合计人民币46530元；（3）驳回原告的其他请求事项。此后，原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，原、被告均无异议，本院予以确认。双方当事人对下列事实存在争议，本院分别予以查明认定。一、关于是否撤销原、被告双方于2013年7月20日签订协议书的问题。原告吴树荭认为，被告未将原告的劳动能力障碍程度为柒级的《劳动能力鉴定结论书》送达给原告，也未将原告的劳动能力障碍等级告知原告，并强迫要求原告与被告签订有关工伤待遇的协议书，致使原告在签订该协议书时存在重大误解。同时，原告的劳动能力障碍程度经福建省劳动能力鉴定委员会重新鉴定，等级变更为六级，被告仅向原告支付工伤赔偿款81000元明显存在显失公平。因此，应当撤销原告与被告于2013年7月20日签订的协议书。被告永丰煤矿认为，被告在告知原告的劳动能力障碍等级情况后，经双方多次协商，由原告及其妻子在协议书上签字，该协议系双方真实意识表示，其内容不违反法律规定，是合法有效的，被告也已实际履行了协议约定的付款义务。原告主张协议书是在被迫、欺诈的情况下签订的没有事实依据，经原、被告双方充分协商，原告自愿放弃部分赔偿款，协议由被告一次性赔偿给原告工伤待遇90000元并不存在显失公平，原告主张撤销协议的理由不成立，不应支持。本院经审查认为，原、被告双方就原告的工伤保险待遇情况签订了协议书，约定由被告一次性赔偿给原告工伤待遇90000元，但协议的内容并未就原告的伤残等级事项予以明确，且原告的劳动能力障碍程度经重新鉴定，等级由七级变更为六级，依据《工伤保险条例》和《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定，原告的工伤保险待遇赔偿款也相应发生重大变化，被告按照协议约定的数额支付工伤保险待遇赔偿款对原告存在显失公平，故原告向本院提出撤销原、被告双方于2013年7月20日签订的协议书，其理由成立，本院予以支持。二、关于被告应支付给原告工伤保险待遇数额的问题。原告吴树荭认为，协议撤销后，被告应当按照六级的标准向原告支付各项工伤保险待遇的赔偿款，具体如下：（1）护理费5227.4元，住院59天，每天按88.6元计算；住院伙食补助费1770元，住院59天，每天按30元；停工留薪期间工资146666元，从发生工伤之日即2012年10月19日起至原告的劳动能力障碍被重新确定之日即2014年4月28日止，共计18个月10天，原告每月的工资为8000元；交通费1350元，原告的眼睛复查和申请重新鉴定需花费交通费，交通费票据原件已提交劳动仲裁委员会；住宿费830元，原告的眼睛复查和申请重新鉴定需要住宿而产生的费用，住宿费票据原件已提交劳动仲裁委员会；鉴定费1080元，第一次鉴定花费700元，第二次鉴定花费380元，发票原件已提交劳动仲裁委员会；一次性伤残补助金76800元，原告的伤残六级，被告应支付16个月本人工资，原告的月工资8000元，六级伤残为本人工资的60%，一次性伤残补助金计算方法为16个月×8000元／月×0.6；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为61335元，我省男性平均预期寿命为71.8年，原告出生于1971年2月3日，原告的伤残为六级，每满一年发0.6个月工资，原告工伤保险基金的缴费工资为3525元／月，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方法为29年×0.6×3525元／月。以上原告主张的各项工伤待遇赔偿款共计人民币356393.4元，扣除被告已支付的81000元及预支的9000元，被告还需向原告支付工伤待遇赔偿款266393.4元。被告永丰煤矿认为，被告已向原告支付了各项工伤待遇赔偿款，无需再向原告支付任何款项。对原告提出的各项工伤保险待遇赔偿款的计算标准意见如下：对护理费的计算没有异议；住院伙食补助费每天按15元计算，工伤应参照出差人员标准的70%；原告主张的停工留薪期间太长，时间只能按照原告的住院天数加休息2个月计算，月工资只能参照2013年度大田职工月平均工资标准3126元计算；对于交通费，原告未提供原件，部分交通费票据与本案无关；对于住宿费，未提供原件，原告提供同一天两份住宿费发票；对于鉴定费不予认可，原告未提供鉴定费发票；对于一次性伤残补助金，事故发生在2012年，当年的缴费工资标准为1880元；对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准没有异议。本院经审查认为，协议撤销后，被告应当按照原告的劳动能力障碍六级的标准向原告支付各项工伤待遇赔偿款。对原告主张的各项赔偿项目，认定如下：原、被告双方对护理费没有异议，原告的护理费为5227.4元；住院伙食补助费每天应按20元计算，原告的住院天数为59天，住院伙食补助费为1180元；关于原告主张的停工留薪工资，因原、被告双方对停工留薪期发生争议，经本院委托三明市劳动能力鉴定委员会进行鉴定，鉴定结果为原告停工留薪期6-12个月，故本院对原告的停工留薪期酌定为10个月，根据2013年度三明市职工月平均工资3948元，原告的停工留薪期工资为39480元（3948元／月×10个月）；关于原告主张眼睛复查和做鉴定产生了交通费和住宿费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，故交通费和住宿费需是因就医所发生的，原告于2012年10月23日至同年12月17日在福建东南医院治疗，但原告提供的交通费和住宿费票据均不是发生在其住院治疗期间，且原告也未能提供相应的证据证明眼睛复查的相关事实，对原告主张的交通费和住宿费，本院不予支持；关于鉴定费，原告未提供相应的票据，本院不予支持；关于一次性伤残补助金，根据法律规定，原告的伤残为六级，被告应支付16个月的本人工资给原告，根据2012年本县矿山企业工伤保险缴费工资基数为1880元，故一次性伤残补助金为30080元（16个月×1880元／月）；对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为61335元，原、被告双方均无异议，本院予以确认。所以，被告应向原告支付护理费为5227.4元、住院伙食补助费为1180元、停工留薪期工资39480元、一次性伤残补助金30080元、一次性工伤医疗补助金61335元、一次性伤残就业补助金均61335元，合计人民币198637.4元，扣除被告已支付的90000元，被告还应向原告支付108637.4元。综上所述，本院认为，原告吴树荭在被告永丰煤矿处工作时受伤，并被认定为工伤，劳动能力功能障碍为六级，被告永丰煤矿作为用人单位，现原告吴树荭提出解除原、被告双方之间的劳动关系，本院予以准许。被告永丰煤矿应当根据原告吴树荭的劳动能力功能障碍情况向原告吴树荭支付各项工伤保险待遇。原告吴树荭虽然被告永丰煤矿就工伤待遇赔偿签订了协议书，但双方并未就原告的伤残等级事项予以明确，且协议签订后，原告劳动能力功能障碍等级经重新鉴定已变更为六级，若仍按双方签订的协议支付工伤保险待遇赔偿款，对原告吴树荭存在显失公平，原告吴树荭主张撤销与被告永丰煤矿于2013年7月20日签订的协议，其理由成立，本院予以支持。对原告吴树荭主张按六级标准重新计算工伤保险待遇赔偿款的诉讼请求，本院予以部分支持，即被告永丰煤矿应当支付给原告吴树荭护理费5227.4元、住院伙食补助费1180元、停工留薪期工资39480元、一次性伤残补助金30080元、一次性工伤医疗补助金61335元、一次性伤残就业补助金均61335元，合计人民币198637.4元，扣除被告永丰煤矿已支付的90000元，被告永丰煤矿还应向原告吴树荭支付108637.4元。为此，依照《中华人民共和国合同法》第五十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、第六十四条，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条、第二十七条和《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条、第七条之规定，判决如下：一、撤销原告吴树荭与被告福建省永丰煤矿有限公司于2013年7月20日签订的协议书。二、原告吴树荭与被告福建省永丰煤矿有限公司解除劳动关系。三、被告福建省永丰煤矿有限公司应支付给原告吴树荭护理费5227.4元、住院伙食补助费1180元、停工留薪期工资39480元、一次性伤残补助金30080元、一次性工伤医疗补助金61335元、一次性伤残就业补助金61335元，合计人民币198637.4元，扣除被告福建省永丰煤矿有限公司已支付的90000元，被告福建省永丰煤矿有限公司还应向原告吴树荭支付108637.4元，限于本判决发生法律效力后30日内付清。四、驳回原告吴树荭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告福建省永丰煤矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。审判长陈成祯代理审判员陈夏瑛人民陪审员林凤省二〇一四年十二月三十日书记员潘迎冬附法律条文：1、《中华人民共和国合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。3、《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。5、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。6、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。7、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条用人单位和社会保险经办机构计算工伤职工停工留薪期的方法是：从职工因工作遭受事故伤害或者被确诊患职业病之日起至停工留薪期期限到期之日止。8、《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条用人单位、工伤职工或社保经办机构因停工留薪期发生争议的，可以由当事人任何一方向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认，未向设区市劳动能力鉴定委员会申请确认的视为同意；当事人对设区市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期期限不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次确认，确认程序按照《条例》规定执行。9、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。10、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。