湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0302民初1146号
原告：万一新。
委托诉讼代理人：刘欣，湖北武当律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。
委托诉讼代理人：吕圣子，湖北武当律师事务所律师，代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代收法律文书等。
被告：陈明洪。
被告：陈明伟。
被告：陈明军。
上列被告之委托诉讼代理人：卢孔亮，湖北平长律师事务所律师，代理权限：一般代理。
原告万一新诉被告陈明洪、陈明伟、陈明军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。刘欣、陈明军、卢孔亮到庭参加了诉讼。现已审理终结。
原告万一新诉称，2014年9月，我应聘到十堰圣博工贸有限公司（以下简称圣博公司）工作，职务为生产厂长，月工资5000元，另加当月产值的1%作为绩效工资。入职后，该公司以种种借口拒绝签订书面劳动合同，每月只发放工资5000元。2015年1月才开始为我缴纳社会保险。2015年2月2日，我在上班过程中不慎跌落致左胸部受伤，被诊断为“肋骨多发性骨折”。2015年6月8日，被认定为工伤。2015年8月26日，被鉴定为十级伤残。在伤病未完全痊愈的情况下，公司安排我上班。我多次要求减少工作至每天八小时未果。2016年3月1日我才得知，该公司已于2016年3月1日注销。三被告作为公司股东及清算组成员在明知公司存在拖欠工资、未支付我工伤待遇等福利待遇的情况下，注销了公司。三被告应对我的损失承担连带赔偿责任。公司为缴纳社会保险费的基数低于实际工资。发放的4135元是一个月的工资，是按照每月5000元计算的。5000元是发放的5月份工资，不是借支。4月20日后连续上了10天班，没有发工资。6月份上了5天半后，因为受伤以及工作时间长受不了，要求转岗，被告不同意，就没有再去上班了。这5天半也没有发工资。社会保险是为我缴到了2015年7月底，但不存在多缴社会保险。医疗费是多出了3061.85元。请求判令：1、被告陈明洪、陈明伟、陈明军支付万一新一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金21338元、一次性伤残就业补助金28450.67元、住院伙食补助费650元、营养费650元、交通费300元、停工留薪期工资30000元、护理费1300元、鉴定检查费50元，共计117738.67元；2、被告陈明洪、陈明伟、陈明军支付万一新拖欠工资3000元；3、被告陈明洪、陈明伟、陈明军支付万一新未签订书面劳动合同双倍工资55000元；4、被告陈明洪、陈明伟、陈明军支付万一新解除劳动合同经济补偿金10000元。
原告万一新为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：工伤认定决定书；
证据二：劳动能力鉴定结论；
证据三：出院记录、病情证明书；
证据四：2014年12月工资表；
证据五：门诊收费收据；
证据六：工伤待遇审批表；
证据七：交通费票据；
证据八：不予受理通知书；
证据九：圣博公司注销登记的工商登记资料。
被告陈明洪、陈明伟、陈明军辩称，圣博公司注销时成立了清算组，且公告已登了十堰的报纸。因此，三被告不是本案的赔偿主体；万一新的入职时间不对，他是2015年1月上班的，其每月工资为3000元，上班一个月零二天就受伤了；没有拖欠工资；万一新伤愈后公司通知其上班，但其拒绝上班，应视为其自行解除劳动合同，圣博公司不应支付经济补偿金；圣博公司预支付万一新120**元作为医疗费，但其实际支出的医疗费为8938.15元，剩余的3061.85元应退还公司；借支了5000元，应予扣减；万一新请求赔偿的标准过高，不应支付营养费，停工留薪期工资可支付一个半月工资4500元，没有证据证明需要护理；双方签订了书面劳动合同，我方不应支付其双倍工资；圣博公司已为万一新缴纳社会保险至2015年7月31日，公司多支出了三个月的社会保险费1950元应予退还；社会保险已核销，款已打入公司账户，但万一新拒绝领取。
被告陈明洪、陈明伟、陈明军为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一：工伤待遇审批表；
证据二：工资转账单，已支付万一新一个半月工资4135元；
证据三：职工社保申报变动表；
证据四：转账单，万一新在受伤期间向公司借支了5000元；
证据五：劳动合同；
证据六：考勤记录。
经审理查明，万一新为圣博公司员工，月工资5000元。圣博公司为万一新缴纳了各项社会保险，缴费工资为1442.91元。2015年2月2日，万一新在上班过程中不慎跌落致左胸部受伤，被诊断为“肋骨多发性骨折”，伤后在十堰市中医医院住院治疗13天，花去医疗费8938.15元。圣博公司预支万一新医疗费12000元，节余3061.85元。2015年6月8日，经十堰市人力资源和社会保障局认定，万一新的伤为工伤。2015年8月26日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，万一新的伤残为十级。2015年9月14日，社保经办部门核发了万一新的一次性伤残补助金10100.37元、一次性医疗补助金19689元、住院伙食补助费210元、医疗费8938.15元。上述核销款已打入圣博公司账户。
2016年3月7日，万一新以圣博公司作为被诉人主体提起劳动仲裁申请。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会认为该被诉人主体已不存在，于是决定不予受理。万一新又以陈明洪、陈明伟、陈明军作为被诉人主体提起劳动仲裁申请。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会认为该被诉人主体为自然人，不符合劳动争议法定的主体资格，于是决定不予受理。
另查明，万一新受伤前的工资已领取，受伤后圣博公司于2015年6月16日向其转账支付了5000元（注明为个人借支）。
圣博公司的股东为陈明洪、陈明伟、陈明军。2015年10月10日，三股东决定成立由三股东组成的清算组进行清算。清算组向工商行政机关提交的承诺显示公司不欠职工工资、社会保险费和法定补偿金。2015年8月22日，圣博公司在十堰日报登报公告注销公司，请相关债务债权人自本公告发出之日起45日内前来办理相关手续，逾期不予办理。2016年1月12日，工商行政机关决定准予注销圣博公司登记。
本院认为，万一新与圣博公司建立了劳动关系。万一新受工伤，圣博公司应支付万一新的各项工伤待遇。参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》并结合医嘱，可酌情确定万一新的停工留薪期为4个月。在万一新作出劳动能力鉴定结论前，圣博公司不得与万一新解除劳动关系，因此，圣博公司要求返还多缴纳的社会保险不符合法律规定。万一新请求支付营养费证据不足，该请求本院不予支持。万一新应享受的工伤待遇为：一次性伤残补助金35000元（即5000元×7）、一次性工伤医疗补助金19689元（即3281.5元×6）、一次性伤残就业补助金26252元（即3281.5元×8）、住院伙食补助费210元、交通费300元、停工留薪期工资20000元（即5000元×2）、护理费1300元、鉴定检查费50元，以上共计102801元。扣减结余的医疗费3061.85元、领取的5000元，万一新还应享受的工伤待遇为94739.15元。圣博公司应按照万一新的实际工资缴纳社会保险，其缴纳社会保险费基数低于实际工资，因此圣博公司应补足差额。即圣博公司应支付万一新各项工伤待遇94739.15元；圣博公司与万一新间签订书面劳动合同，因此万一新主张未签订书面劳动合同双倍工资本院不予支持；万一新主动辞职离开公司，因此其要求支付经济补偿金不符合法律规定，该请求本院不予支持；万一新没有提交证据证实圣博公司拖欠其工资，其该项请求本院不予支持；根据公司法第一百八十九条第三款的规定，“清算组成员因故意或重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”陈明洪、陈明伟、陈明军作为圣博公司清算组成员明知圣博公司没有支付万一新的工伤待遇，可是向工商行政机关申报时却承诺圣博公司无债务，应属于故意或重大过失行为，其应承担万一新损失的赔偿责任。即陈明洪、陈明伟、陈明军应共同赔偿万一新各项工伤待遇94739.15元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，判决如下：
一、被告陈明洪、陈明伟、陈明军共同赔偿原告万一新各项工伤待遇94739.15元；
二、驳回原告万一新的其他诉讼请求。
以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告陈明洪、陈明伟、陈明军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时，预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。
审判员 杨思孝
二〇一六年八月十六日
书记员 陈 芳