江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0211民初字4768号
原告：时建平，男，1959年2月18日生，汉族，住无锡市惠山区。
委托诉讼代理人：刘月灯，无锡市惠山区新世纪法律服务所法律工作者。
被告：无锡豪威金属构建有限公司，住所地无锡市滨湖区胡埭镇鸿翔村。
法定代表人：朱建新，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱磊，该公司员工。
原告时建平与被告无锡豪威金属构建有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月5日立案受理后，依法适用简易程序并经当事人同意延长审限，后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘月灯、被告委托诉讼代理人朱磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
本院查明的事实：
一、劳动合同及社会保险缴纳情况：签订了书面劳动合同，并缴纳社会保险；
二、发生工伤时间：2014年10月28日；
三、工伤认定时间：2014年12月19日；
四、伤残等级鉴定时间：2016年1月12日，鉴定结果：致残程度为八级；
五、无锡市上年度职工月平均工资：4740元；
六、庭审中，无锡豪威金属构建有限公司与时建平均一致同意：时建平月平均工资为4548元、停工留薪期工资40932元(9个月*4548元/月)、第二次护理费1800元、第二次医疗费3962.49元、鉴定费200元；
七、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：85378.49元(详见附件)；
八、解除劳动关系时间：2016年2月18日；
九、仲裁请求：一次性伤残补助金59700元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、住院伙食补助费200元、护理费600元、停工留薪期工资64800元、经济补偿金64800元；
十、仲裁结果：1.双方劳动关系于2016年5月21日解除；2.支付时建平一次性伤残就业补助金14000元、停工留薪期工资2844元，合计16844元；3.对其他仲裁请求不予支持；
十一、诉讼请求：一次性伤残补助金52528.3元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、鉴定费200元、医疗费3962元、住院伙食补助费700元、护理费1800元、停工留薪期工资66854.2元、经济补偿金47753元。
需要说明的问题：时建平于2016年2月18日向无锡豪威金属构建有限公司提出辞职，并递交了辞职报告。现时建平再主张经济补偿金无事实和法律依据，不予支持。
判决结果
依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十二条、第二十四条、第二十七条、第二十八条的规定，判决如下：
一、被告无锡豪威金属构建有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告时建平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费、鉴定费，合计85378.49元；
二、驳回时建平其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由无锡豪威金属构建有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 李正晖
人民陪审员 姚丽华
人民陪审员 朱 萍
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 徐翎嘉
附件：
时建平工伤保险待遇计算清单
1一次性伤残就业补助金：21000元(35000元*60%)；
2、停工留薪期工40932元（4548*9）；
3、护理费1800元；
4、医疗费3962.49元;
5、鉴定费：200元；
6、一次性工伤医疗补助金32000元；
7、一次性伤残补助金31284元；
8、住院伙食补助费700元；
以上合计：131878.49元，已支付时建平46500元，还应支付85378.49元。
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条工伤职工经治疗或者康复，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，或者停工留薪期满的，用人单位、工伤职工或者其近亲属应当及时向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按照规定提交有关资料。
第二十二条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施使受伤害或者患职业病的职工得到及时救治。
第二十四条工伤职工经社会保险行政部门组织劳动能力鉴定专家或者工伤康复专家确认具有康复价值的，应当由签订服务协议的工伤康复机构提出康复治疗方案，报经办机构批准后到签订服务协议的工伤康复机构进行工伤康复。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级２０万元，六级１６万元，七级１２万元，八级８万元，九级５万元，十级３万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级９．５万元，六级８．５万元，七级４．５万元，八级３．５万元，九级２．５万元，十级１．５万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过２０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足５年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足５年的，按照全额的８０％支付；不足４年的，按照全额的６０％支付；不足３年的，按照全额的４０％支付；不足２年的，按照全额的２０％支付；不足１年的，按照全额的１０％支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五至十级工伤职工领取一次性工伤医疗补助金的具体办法由统筹地区经办机构制定。