山东省蓬莱市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）蓬民初字第167号
原告谭建春，女，1969年8月21日出生，汉族，住蓬莱市。
委托代理人刘大伟，蓬莱市登州第二法律服务所法律工作者。
被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司，驻蓬莱市南关路188号。
法定代表人杨金华，任经理。
委托代理人罗世灿，山东同杰律师事务所律师。
原告谭建春与被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司劳动争议一案，原告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司与被告谭建春劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，将两案合并，以先起诉的谭建春为原告，公开开庭进行了审理。原告谭建春委托代理人刘大伟，被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司委托代理人罗世灿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，蓬莱市劳动争议仲裁委员会于2012年8月10日做出的蓬劳仲案字（2010）第022号裁决书，仲裁裁决的第一、二、三、四项正确，不服第五项裁决。理由如下：1、被告称1999年6月兼并棉纺厂以前原告已自由离职，此陈述与已生效的法律文书相悖。本案的事实已被多次生效的法律文书所确认，不是自由离职，而是待岗。故在用人单位至今未做出解除劳动合同证明书并送达本人之前，劳动关系依然存在。2、依据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续”，这是法律赋予被告的法定义务，故被告拒绝办理档案和社会保险关系转移理由不当。原告认为依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，解除劳动关系用人单位应当支付不超过12年年限，每年一个月的平均工资的经济补偿金。原告1989年1月参加工作，已超过12年的工龄，故请求判令被告支付原告经济补偿金9120元（按每月760元计算12个月）。
被告辩称，原告原是蓬莱市第一棉纺织厂的职工，1999年6月被告兼并棉纺厂成立公司前，原告已自由离职。2000年1月，原告到被告处办理辞职手续，并从被告处将劳动档案和社会保险本提走，2006年12月，原、被告已经解除了劳动合同，被告没有义务为原告安排工作、发放生活费以及交纳社会保险，原告恶意起诉要求解除劳动合同、办理档案转移手续没有事实依据。办理档案转移手续是解除劳动合同的附随义务，不能以档案是否转移作为推定劳动合同是否存在的条件，且档案也已经实际转移至原告处。原告起诉已经超过诉讼时效，仲裁裁决认定事实错误，裁决错误，请求法院依法驳回原告要求办理档案和社会保险关系转移、支付生活费、缴纳社会保险费的申诉请求。
经审理查明，原告谭建春于1989年1月到蓬莱市第一棉纺厂工作，1999年5月蓬莱市第一棉纺厂改制成立蓬莱市金华纺织有限公司，该公司接收原告在内的在册职工，此后原告一直待岗未实际上班。2002年8月蓬莱市金华纺织有限公司变更为青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司。2001年4月21日，原告以被告未发放放假期间生活费为由，向蓬莱市劳动仲裁委员会申请仲裁，后诉至本院，该案后经（2003）烟民终字第1981号民事判决书认定：原、被告双方之间仍存在劳动关系，并判决被告为原告安排工作，支付2003年10月之前的生活费，补缴自原告离岗之时至2003年10月间的养老保险金。该判决生效后，经原告申请执行，生活费和养老保险金于2004年7月21日执行完毕，但被告并未为原告安排工作，原告遂于当日重新到蓬莱市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求安排工作，支付2003年10月之后的生活费、独生子女费、交纳养老保险金。仲裁裁决之后，该案诉至法院，蓬莱市人民法院作出（2005）蓬民一初字第119号判决书，判决青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司支付谭建春2003年11月至2005年7月的生活费。该判决内容未能自动履行。
2010年1月，原告再次向蓬莱市劳动争议仲裁委员会提出申请，称原裁决进入执行程序后，被告一直未安排工作，也未支付生活费缴纳社会保险，请求解除原、被告之间的劳动关系，办理失业手续，支付经济补偿，缴纳社会保险费，支付待岗期间生活费。仲裁认为青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司属整体欠缴社会保险费用，本案原告以单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同关系，要求经济补偿没有法律依据，未予支持。2012年8月10日蓬莱市劳动人事争议仲裁委员会做出蓬劳仲案字（2010）第022号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系。二、青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司为谭建春办理档案和社会保险关系转移手续。三、青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司支付谭建春生活费24108元。四、青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司为谭建春缴纳2004年7月至2010年1月的社会保险费，缴费基数以当年最低缴费基数为准，具体金额由蓬莱市社会保险事业处核准，个人缴纳部分个人承担。五、驳回谭建春的其他申诉请求。双方均不服该裁决诉至本院。
庭审中被告提交离厂人员手续办理及档案提走记录表，证明2000年1月原告辞职离厂并取走个人档案；被告称在法院执行过程中，为解决问题，双方协商于2006年12月解除劳动关系并签署了解除劳动合同证明书，提交解除劳动合同证明书复印件。原告认可在执行过程中双方有协商解除劳动合同的过程，原告在离厂人员手续办理及档案提走记录表上签字，但双方未协商确定经济补偿数额，未达成一致意见，未实际履行，也未实际领取档案，记录表上记载的2000年是离厂时间并不是档案领取时间，解除劳动合同书不具有效力，如果该证明书是有效的，说明双方是协商解除劳动合同，被告更应当支付解除劳动合同经济补偿金。
被告主张缴纳养老保险不属于法院受案范围。
原告认为被告未履行原生效裁判文书，一直在执行过程中，被告关于超过诉讼时效的观点应不予支持。
另查，青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司于2007年11月1日被吊销营业执照，一直未实际经营。
上述事实，有仲裁裁决书、工商登记材料、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭。
本院认为，关于被告主张的原、被告纠纷已过诉讼时效的问题，（2003）烟民终字第1981号生效民事判决书已明确原、被告之间存在劳动关系，并判决被告为原告安排工作，（2005）蓬民一初字第119号生效民事判决书，判决被告向原告支付生活费、缴纳社会保险，之后被告未履行生效判决内容，经原告申请，该判决处于执行过程中，故双方之间的争议也一直处于待决状态，被告关于双方纠纷超过诉讼时效的观点，本院不予支持。原、被告双方劳动关系存续期间被告应支付原告待岗期间的生活费。被告关于不予支付原告生活费的观点不当，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”原、被告为解决纠纷签订解除、终止劳动合同证明书，协商于2006年12月解除劳动合同，并未违反法律禁止性规定，虽然该证明书中未填写经济补偿金的数额，但并不能依此否认解除劳动关系的效力，应认定双方劳动关系于2006年12月协商解除。被告应按《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定给原告以经济补偿。
关于原告转移档案的请求，原告已经在取走档案记录表上签字，原告虽主张未实际领取，但没有提供证据证明，对原告有关办理档案转移手续的请求，本院不予支持。有关社会保险费的诉求不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条及相关法律法规之规定，判决如下：
一、被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司支付原告谭建春生活费6475元（2005年8月至2006年12月），限于本判决生效后十日内付清。
二、被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司支付原告谭建春解除劳动合同经济补偿金7320元，限于本判决生效后十日内付清。
三、驳回原告谭建春其他申诉请求。
两案案件受理费20元由被告青岛金长江集团蓬莱纺织有限公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 王莉敏
审 判 员 王 琪
代理审判员 李素云
二〇一五年七月十七日
书 记 员 王 伟