天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）一中民一终字第1296号
上诉人（原审被告、并案原告）天津市全汇兴商贸有限公司，住所地天津市西青区李七庄街凌口村北。
法定代表人尚丽娜，总经理。
委托代理人陈明，天津万华律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、并案被告）李春晓。
委托代理人尚可，天津建嘉律师事务所律师。
上诉人天津市全汇兴商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2013）青民一初字第3072号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津市全汇兴商贸有限公司的委托代理人陈明、被上诉人李春晓的委托代理人尚可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，原告于2011年7月25日入职被告处，导购员岗位。双方签有书面劳动合同，合同期限自2011年11月1日至2012年10月31日。
2011年11月至2012年3月原告月平均工资为3183元。
被告支付原告工资至2012年4月18日。
2012年4月19日原告在工作时受伤，2012年5月21日天津市河西区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2012年5月22日天津市河西区劳动能力鉴定委员会确认原告停工留薪期自2012年4月19日至2012年5月18日，2012年7月24日天津市河西区劳动能力鉴定委员会认定原告为伤残十级。
2011年8月至2012年10月被告为原告缴纳了社会保险。
原告主张双方劳动关系处于存续状态。被告则主张双方劳动关系已于2012年10月31日到期终止。
庭审中，原、被告共认2012年12月30日左右被告人事部门工作人员王梓赢将原告档案关系从西青劳动局提走。被告称因不知将原告档案关系转移至何处，所以现放在被告处。
原告于2012年10月25日怀孕。
被告同意支付原告工伤期间医药费1366.05元、鉴定费180元。
被告未支付原告2012年4月19日至2012年7月24日停工留薪期工资。
被告提供的工资单中显示2011-2012年度冬季取暖补贴已经发放原告，且该工资单中2011年11月至2012年4月的实发工资数额与原告提供的银行转账明细中月工资数额相符。
被告称其已经发放原告2011年7月25日至2011年10月31日期间的工资，但未能举证证明。
2012年7月25日至2012年10月31日原告未在被告处实际提供劳动。
被告称2012年9月24日向原告邮寄了终止劳动合同相关手续，其认为该邮件到达之日原告应当知晓被告与原告终止劳动关系，但由于该邮件原告拒收，所以被告又于2012年9月27日以登报的方式进行了公告。原告则主张2013年2月第一次申请仲裁时才得知被告与原告终止劳动关系的情况，得知后即向被告提出继续履行劳动合同，安排工作的要求，但被告不予接待，后又于2013年4月19日以申请仲裁的方式，再次向被告提出继续履行劳动合同，安排工作。
原告要求被告支付违法克扣的押金1000元，但原告提供的证据不足以证明被告存在克扣押金的情况。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月31日作出（2013）西青劳人仲字第218号仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“一、申请人与被申请人劳动关系应延续至申请人哺乳期结束后终止。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内将申请人档案关系转移至被申请人所在地劳动保障行政部门。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人医药费1366.05元、鉴定费180元，合计1546.05元。四、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人停工留薪期工资10080元。五、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2012年的冬季取暖补贴335元。六、被申请人应于本裁决生效之日起三日内一次性支付给申请人2011年7月25日至2011年10月31日的工资10186元。七、驳回申请人其他请求事项。”
对上述裁决，双方均不服。2013年6月19日，原告（并案被告）起诉至西青区人民法院，请求法院判令：一、原、被告劳动关系应延续至原告哺乳期结束后终止。二、被告将原告档案关系转移至被告所在地劳动保障行政部门。三、被告支付原告工伤期间医药费1366.05元、鉴定费180元。四、被告支付原告2012年4月19日至2012年7月24日期间停工留薪期工资11521元。五、被告支付原告2011-2012年度冬季取暖补贴335元。六、被告支付原告2011年7月25日至2011年10月31日期间的工资12775.7元。七、被告支付原告2012年7月25日至2013年7月24日期间的工资43896元。八、被告支付原告违法克扣的押金1000元。九、被告支付原告2011年7月25日至2012年7月24日期间应休未休带薪年假工资2522.76元。十、被告支付原告一次性伤残补助金差额10822元。十一、诉讼费用由被告承担。
被告（并案原告）认为，双方已经解除了劳动关系，不同意原告的诉讼请求，并要求法院判令：一、原、被告劳动关系于2012年10月31日终止，不再延续至原告哺乳期结束后终止。二、被告无需将原告的档案关系转移至被告所在地劳动保障行政部门。三、被告无需支付原告停工留薪期工资10080元。四、被告无需支付原告2011-2012年度冬季取暖补贴335元。五、被告无需支付原告2011年7月25日至2011年10月31日工资10186元。六、诉讼费用由原告承担。
原告对被告的诉讼请求认为，2013年8月1日已顺产生下一女，与诊断证明书确诊的怀孕日期及预产期相一致，证明原告在劳动合同期内怀孕，依照法律规定，双方的劳动合同不应被终止。
一审法院认为，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，原告在双方劳动合同到期前已怀孕，故双方的劳动关系应续延至原告哺乳期结束后终止。原、被告劳动关系存续，被告理应将原告档案关系转移至被告所在地劳动保障行政部门。被告同意支付原告工伤期间医药费1366.05元、鉴定费180元，予以照准。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告应支付原告停工留薪期工资至伤残等级鉴定作出之日，即被告应支付原告2012年4月19日至2012年7月24日期间停工留薪期工资10165.08元。2011-2012年度冬季取暖补贴被告已经发放原告，故原告第五项诉讼请求，不予支持，被告第四项诉讼请求，予以支持。被告称其已经发放原告2011年7月25日至2011年10月31日期间的工资，但未能举证证明，故被告理应支付原告2011年7月25日至2011年10月31日期间工资10267.76元。2012年7月25日至2012年10月31日原告未在被告处实际提供劳动，原告主张此期间的工资，没有事实依据，不予支持。被告不能在原告孕期终止双方的劳动关系，但在2013年2月以前原告并不知晓被告终止与其劳动关系的情况，亦未能证明要求被告安排工作，原告称在2013年2月得知被告与其终止劳动关系后，即向被告提出继续履行劳动合同，安排工作的要求，故认定被告应支付原告2013年2月1日至2013年7月24日期间的工资18379.32元。原告第八项诉讼请求，未能提供充分证据予以证明，不予支持。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。原告要求被告支付2011年7月25日至2012年7月24日期间应休未休带薪年假工资，此期间原告在被告处工作不足1年，故原告第九项诉讼请求，不予支持。被告为原告缴纳了2011年8月至2012年10月的社会保险，原告第十项诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
一审人民法院经调解不成即判决：一、原告李春晓与被告天津市全汇兴商贸有限公司的劳动关系应延续至原告哺乳期结束后终止；二、被告天津市全汇兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内将原告李春晓档案关系转移至被告所在地劳动保障行政部门；三、被告天津市全汇兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李春晓工伤期间医药费1366.05元、鉴定费180元；四、被告天津市全汇兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李春晓2012年4月19日至2012年7月24日期间停工留薪期工资10165.08元；五、被告天津市全汇兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李春晓2011年7月25日至2011年10月31日期间工资10267.76元；六、被告天津市全汇兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李春晓2012年11月1日至2013年7月24日期间工资18379.32元；七、并案原告天津市全汇兴商贸有限公司无需支付并案被告李春晓2011-2012年度冬季取暖补贴335元；八、驳回原告李春晓的其他诉讼请求；九、驳回并案原告天津市全汇兴商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。
上诉人不服此判决，上诉至本院，请求：1、撤销原判，依法改判驳回被上诉人原审全部诉讼请求。2、两审诉讼费用由被上诉人承担。具体理由：被上诉人怀孕后未及时向上诉人告知和证明有关怀孕情况，且当时上诉人已经严格按照终止劳动合同的有关手续和规定，对上诉人送达了终止劳动合同通知。被上诉人原有工作岗位已被新员工占据，被上诉人也未向上诉人提出重新安排工作的要求，致使现在上诉人无法为其安排工作。原判决未能考虑该事实所作判决错误。被上诉人认为，原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判决。
经审理查明，本院审理期间，双方均认可，原判决第六项“被告天津市全汇兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李春晓2012年11月1日至2013年7月24日期间工资18379.32元”时间计算有误，应为“被告天津市全汇兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李春晓2013年2月1日至2013年7月24日期间工资18379.32元”。一审法院判决认定的其他事实正确，二审期间上诉人并未就其上诉请求的事实依据提供新的证据。
上述事实有书证及当事人陈述予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……被上诉人在仲裁和一审法院审理期间提供了诊断证明书，经查属实，故原判决认定被上诉人在与上诉人之间的劳动合同履行期间怀孕事实正确，依照上述法律的规定，双方的劳动合同不应被终止。基于上述事实及法律规定，原判决确认双方的劳动合同关系应延续至被上诉人哺乳期结束后终止正确，原判决三、四、五、六、七项上诉人应当给付被上诉人的各项费用也系被上诉人依法应当取得的。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求不符合相关的法律规定，本院不予支持，但原判决第六项时间计算有误，本院予以变更。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持天津市西青区人民法院（2013）青民一初字第3072号民事判决第一、二、三、四、五、七、八、九项及案件受理费部分；
二、变更上述判决第六项为：上诉人天津市全汇兴商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人李春晓2013年2月1日至2013年7月24日期间工资18379.32元。
上诉案件受理费10元，由上诉人天津市全汇兴商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘应红
代理审判员 邵 丹
代理审判员 王福群
二〇一四年一月十七日
书 记 员 李草原
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
……