江西省井冈山市人民法院
民 事 判 决 书
井民初字第402号
原告井冈山市瀚泽酒店管理有限公司，住所地江西省井冈山市茨坪镇主峰路一号。
法定代表人姜迪祥，该公司董事长。
委托代理人姜永平，男，1986年8月6日生，汉族，该公司职员，住江西省九江市都昌县。
被告陈树平，男，1992年3月4日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
被告黄娟，女，1995年8月19日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
被告杨欢，男，1991年12月21日生，汉族，自由职业者，住江西省吉安市遂川县。
被告江锦澄，男，1968年3月13日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
被告江银凤，女，1972年12月9日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
被告卢冬云，女，1967年1月29日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
被告龙丽丽，女，1987年5月19日生，汉族，自由职业者，住江西省九江市庐山区。
被告范孟思，男，1992年2月15日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
被告杜水石，男，1963年4月30日生，汉族，自由职业者，住江西省吉安市遂川县。
被告李倩，女，1997年6月25日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
被告贺雪龙，男，1989年4月17日生，汉族，自由职业者，住江西省永新县。
被告王飞跃，男，1962年4月15日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
被告黄倩，女，1990年12月3日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
被告秦新娥，女，1963年8月23日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
诉讼代表人江锦澄，男，1968年3月13日生，汉族，自由职业者，住江西省井冈山市。
委托代理人高金良，井冈山市拿山乡法律服务所法律工作者。
案由：劳动争议纠纷。
原告井冈山市瀚泽酒店管理有限公司与被告陈树平、黄娟等14人劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告井冈山市瀚泽酒店管理有限公司委托代理人姜永平，被告诉讼代表人江锦澄及其委托代理人高金良，到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告诉称，井冈山市劳动人事争议仲裁委员会作出的井劳人仲字（2015）第09号仲裁裁决书，对事实查明不清适用法律错误。1、原、被告之间签订了劳动合同，除贺雪龙和龙丽丽的劳动合同书原告找到外，大部分的合同被被告江锦澄、陈树平毁灭，所以原告不应因未签订劳动合同而需给付被告双倍劳动工资；2、原告虽下过淡季轮休通知，但2015年3、4月及仲裁期间多次通知被告返回公司上班，都遭到拒绝，因此原告不需要支付经济补偿金；3、解除劳动关系是被告在劳动仲裁期间提出来的，同时被告秦新娥在仲裁过程中就已于原告达成和解，撤回了仲裁申请，仲裁裁决书第三项的裁决事项与裁决的事实与理由相矛盾。遂请求法院撤销井劳人仲字（2015）第09号仲裁裁决书第三项裁决。
被告辩称，1、原告作为用工单位如果要跟员工解除劳动关系必须依法提前三十天通知，但是2015年3月15日被告回原告处上班，却发现大门关闭并无营业，也没人告知是继续休假还是解除劳动关系；2、2015年3月15日所有员工回到原告处后原告领导无一人出来会见，就是由保安通知酒店未开业你们自行解散；劳动仲裁过程中，原告未与秦新娥达成一致，因此裁决书中还包括秦新娥的名字；3、依法签订劳动合同，但是按理说第一个月是属于签约期，我们到现在为止我们未见原告与员工签订任何合同，原告现在推卸责任将责任推脱到原人事主管江锦澄身上，这是非常不负责任的表现。作为用工单位的原告井冈山市瀚泽酒店经营管理有限公司既没有签订合同也没有为员工缴纳社会保险也没有依法支付经济补偿金更没有根据轮休通知给员工支付轮休期的工资。所以说原告的诉求毫无法律根据，请求法庭予以驳回。
经审理查明，被告陈树平、黄娟等14人自2014年3月起陆续进入被告井冈山市瀚泽酒店管理有限公司工作。原告未与被告签订劳动合同也未为被告缴纳社会保险费。2014年11月24日被告发布了酒店淡季轮休通知，通知员工2014年12月1日至2015年3月15日进行轮休，该通知还载明了轮休期间轮休的员工酒店级（含）以上人员按1000元／人／月发放生活补助，领班级（含）以下人员按600元／人／月发放生活补助。被告于2015年3月15日返岗后发现酒店并未开门营业，管理人员无一在场说明情况，被告只能观望等待。被告入职时均向原告交纳220元押金。原、被告之间的劳动关系已经井冈山市劳动人事争议仲裁委员会作出的井劳人仲字（2015）第09号裁决书裁定解除。
以上事实有经庭审质证的原、被告陈述，原告提交的劳动仲裁裁决书、劳动合同书、员工手册，被告提交的酒店淡季轮休通知、员工花名册、工资明细表、押金条及劳动争议仲裁时的庭审笔录等证据证实，足以认定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面合同。用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，原告作为用人单位既未与被告签订书面劳动合同也未为被告缴纳社会保险费，被告有权解除劳动合同并主张经济补偿。原告向法庭提交了贺雪龙和龙丽丽的两份劳动合同，不足以证明公司跟其他员工签订了劳动合同，且经庭审质证，此两份合同未经劳动部门备案，真实性存在疑问，本院不予采信。企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业应当发放生活费。原告作为用人单位，在轮休通知上载明了生活补助，理应遵守。原告以通知上明确载明生活补助是从2015年6月开始发放而原、被告之间的劳动关系于2015年4月就已解除为抗辩意见，主张所提及的生活补助已不需要发放，本院不予支持。劳动仲裁委员会裁定原告支付轮休期间的生活费、解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
维持井人劳仲字（2015）第09号仲裁裁决书第三项裁决事项。
本案受理费10元，由原告井冈山市瀚泽酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
本判决书发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行。申请执行的期间为二年，从本判决规定履行期间的最后一日起计算。被执行人未按本判决规定的期间履行给付金钱义务的，应加倍支付迟延期间的债务利息。
审 判 员 宁红兵
审 判 员 马朝才
人民陪审员 马科锋
二〇一五年十一月五日
书 记 员 罗 昕
法律链接
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。