广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗黄法长民初字第100号
原告：覃轶，男，汉族，1976年10月11日出生，住湖北省宜昌市伍家岗区。
委托代理人：兰智慧，女，汉族，1982年9月1日出生，住湖北省咸宁市咸安区。系原告的妻子。
被告：广州信联智通实业股份有限公司，住所，机构代码72679226-2。
法定代表人：曾小斌，该公司总经理。
委托代理人：肖波、杨佰强，系广东禹优律师事务所律师。
原告覃轶诉被告广州信联智通实业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告覃轶诉称：原告于2013年9月入职被告处，任职采购系统工程师，每月工资7000元，劳动合同期限三年，试用期六个月。原告签订劳动合同后一直在被告处工作，但是被告并未将劳动合同原件交予原告，被告的行为严重违反《劳动合同法》，给原告造成损害。
在劳动合同约定的试用期将要结束时，被告突然找到原告要求解除劳动合同，此时离下班也仅剩一个小时。原本认真努力工作的原告突闻本人被要求解除劳动合同，在精神恍惚的状态下按被告的安排签署了《解除劳动合同协议》，《协议》的签署非出于原告的本意。
原、被告在《劳动合同》中约定：原告试用期六个月，试用期工资7000元／月，包含：基本工资，岗位津贴，绩效及加班费。但是在原告的工资单中却没有绩效任何款项，被告未能足额支付原告工资。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动报酬的；解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的；由劳动部门责令用人单位支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
原告在非本人意愿的情况下签署的《解除劳动合同协议》没有经被告加盖公章的确认，且甲方代表不是被告的法定代表人也无法判定代表人的授权，原告与其签订的《解除劳动合同协议》不能代表原告与被告对解除劳动合同达成合意。
原告意识到被告侵犯其权益后，要求到被告处上班，但被告将原告的所有办公用品清理，不准原告到被告处上班。致使原告至今仍无工作，处于失业状态；同时被告仍未收到应由被告出具的《解除劳动合同证明》。原告在被告种种不作为下无法另找工作也无法领取失业保险金。
为此特向法院起诉，1、判令被告向原告支付2014年3月13日至2014年3月31日工资4183.91元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13851.42元；3、判令被告向原告支付2013年9月17日至2014年3月31日未足额支付工资部分22750元；4、判令被告支付未及时支付劳动报酬赔偿金11375元；5、判令被告出具解除劳动合同证明；6、判令被告承担本案的诉讼费。
原告为证明其主张提供以下证据：1、劳动合同，证明原被告存在劳动关系；2、名片（没有原件），证明原告在被告处工作的证明；3、工资条（没有原件），证明原告在被告处的工资及工资构成；4、工资发放表（没有原件），证明原告在被告处的工作的事实；5、解除劳动合同协议，证明原告并没有与被告签订协商解除劳动合同，这份劳动解除协议，仅代表原告与严绍师的个人关系，并不能证明原被告的劳动合同解除，更无法证明原被告是协商解除；6、邮件申诉资料，证明原告在2014年3月12日下午6点，被被告收回其工作证及出入厂牌，导致其无法正常工作，因此申诉；7、被告企业资料，证明被告的法定代表人是曾小斌而不是严绍师。8、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁裁决。
被告广州信联智通实业股份有限公司答辩称：1、原告的诉讼请求没有事实依据及法律依据，原、被告双方2014年3月12日协商解除劳动关系，不存在被告违法解除，被告无需支付其2014年3月12日至2014年3月31日的工资。2、因为双方是协商解除劳动关系，不存在违法解除劳动关系赔偿金。3、根据仲裁庭审笔录及被告提供的银行清单，可知被告已足额发放原告的工资，更不存在支付赔偿金的情况。我方对出具解除劳动合同的证明没有异议，但对于解除的时间有异议，没能与原告达成一致意见，所以没办法出具。
被告为证明其主张提供以下证据：1、《解除劳动合同协议》，证明原被告劳动关系已于2014年3月12日经双方协商合法解除，不存在被告违法解除的情况，被告的诉求没有事实依据；证明双方劳动关系已于2014年3月12日解除，被告无需向原告支付2014年3月12日至2014年3月31日的工资。2、《代发工资处理后清单》，证明被告已依约足额支付原告每月工资，原告诉求没有事实依据。
根据双方当事人提供的证据及陈述，本院确认以下事实：
原告覃轶于2013年9月17日入职被告广州信联智通实业股份有限公司，任职采购部采购系统工程师。双方有签订劳动合同，约定合同期限为2013年9月17日至2016年9月16日，试用期六个月，试用期工资7000元／月（包含：基本工资1550元、岗位津贴1950元、绩效及加班费3500元）。每周工作5天，每天8小时。
扣除伙食费、社保、个人所得税后，原告收到被告银行转账发放的工资分别为：2013年9月工资3472.5元、2013年10月工资6423元、2013年11月工资6702元、2013年12月工资6520元、2014年1月工资6359元、2014年2月-3月12日工资8532元，
2014年3月12日，双方签订《解除劳动合同协议》，协议主要内容为：“一、经甲乙双方于2014年3月12日协商，一致同意于2014年3月12日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、甲乙双方确认：劳动合同解除日前，甲方尚未支付乙方2014年2月份及2014年3月1日-12日按实际出勤的工资，乙方同意甲方以银行转账的方式于2014年3月25日左右发放给乙方，乙方对此无异议。三、乙方同意甲方支付0.5个月工资的解除劳动合同经济补偿金共计3115元，以银行转账的方式于2014年3月25日左右发放给乙方，乙方对此无异议。四、乙方确认上述第二条、第三条约定的款项在2014年3月25日左右结清，乙方对此无异议；并承诺自双方劳动关系解除之日起不再就原劳动合同的履行、解除等事宜，再向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿，不得以仲裁或诉讼等任何方式向甲方提出其它任何主张或异议。……”原告所持协议最后处甲方落款处未盖被告公章，但有甲方代表“严绍师”签名，乙方处有原告的签名及按捺的指模；被告所持协议最后处甲方落款处加盖被告公章，并有甲方代表“严绍师”签名，乙方处有原告的签名及按捺的指模。当天原告完成工作交接，之后未再为被告工作。
2014年3月28日，被告按《解除劳动合同协议》约定以银行转账方式向原告支付2014年2月、2014年3月1日至12日工资8532.44元及解除劳动合同经济补偿金3115元。
原告于2014年3月31日申请劳动仲裁。2014年5月15日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2014）1434号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（原告）的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
另查，严绍师为被告的人事部经理。
庭上双方当事人各持己见，无法调解。
本院认为，原、被告依法订立书面劳动合同建立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
关于违法解除劳动关系赔偿金。原告诉称其持有的《解除劳动合同协议》无被告印章，且协议内容不是原告的本意，因此该协议无效。经审查，原、被告双方提交的《解除劳动合同协议》均内容一致，两份协议均有原告的签名及按捺的指模，因此可视为原告已认可协议内容，且无证据证明原告系被强迫签订，被告亦已按协议约定支付了工资及解除劳动合同经济补偿金给原告，故双方签订的《解除劳动合同协议》合法有效，本院予以确认。协议约定经双方于2014年3月12日协商，一致同意于2014年3月12日解除劳动合同，双方劳动权利义务终止，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于2014年3月13日至31日期间的工资。原、被告双方已于2014年3月12日解除劳动关系，且2014年3月12日之后原告未向被告提供劳动，故原告请求2014年3月13日至31日期间的工资，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年9月17日至2014年3月31日未足额支付工资部分。根据双方签订的劳动合同约定，原告试用期六个月，试用期工资7000元／月（包含：基本工资1550元、岗位津贴1950元、绩效及加班费3500元）。原告在职期间实发工资数额，若加上个人所得税、伙食费和社保后，与劳动合同约定的月工资标准基本相符，故本院认为，原告在职期间工资已足额发放，原告关于未足额支付工资的请求，无事实依据，本院不予支持。故原告未及时支付劳动报酬赔偿金的请求，本院亦不予支持。
被告的辩解，本院予以采信。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，原、被告双方已于2014年3月12日解除劳动关系，被告应当为原告出具解除劳动合同证明。故原告要求被告出具解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。
案件受理费应由被告负担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十八条、第五十条、第八十五条的规定，判决如下：
一、被告广州信联智通实业股份有限公司在本判决生效之日起五日内为原告覃轶出具解除劳动合同证明；
二、驳回原告覃轶的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告广州信联智通实业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 王道全
二〇一四年八月八日
书记员 邓丹连
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
附二：申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。