江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）扬广民初字第0465号
原告闫蓓。
被告江苏汇银电器连锁有限公司，住所地在扬州市文昌中路277号。
法定代表人许睿，总经理。
委托代理人丁红荣，江苏理华律师事务所律师。
委托代理人唐斌。
原告闫蓓诉被告江苏汇银电器连锁有限公司（以下简称汇银公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告闫蓓，被告汇银公司委托代理人丁红荣、唐斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终�。
原告诉称：原告曾于2008年8月至11月在被告处工作。在此期间被告将本人档案从劳动局调出。原告离开被告公司后，以为被告已将档案退回劳动局。直到2013年10月办理退休时，劳动局通知原告说档案还在被告处。原告向被告索要档案时，被告公司人事方面的人员说时间太久了，档案找不到了。没有档案材料，原告1992年前的连续工龄就无法核算，这也是原告截止到现在办不了退休的主要原因。另外，原告还得按劳动法规定继续每月缴纳社会保险金。现原告为维护自身合法权益，诉请法院判令被告：1、赔偿1985年7月至1992年12月的连续工龄工资56736元；2、赔偿原告2013年11月至实际办理退休止每月缴纳的社会保险；3、赔偿原告从2013年11月至实际办理退休止应领取的退休工资；4、赔偿原告精神损失费5000元。
原告提供的证据有：
1、关于离职员工闫蓓档案的情况说明，证明原告到被告公司调取档案，被告明确告知已经找不到原告档案；
2、2008年单位取档情况记载，就业、失业登记记载，证明2008年被告公司将原告的档案从劳动局调出，但是没有被告公司将原告档案退回劳动局的记载；
3、退休条件审批表，证明被告应于2013年10月份办理退休手续，但是因为档案问题至今不能办理；
4、灵活就业人员补缴明细表，证明原告退休前是灵活就业，每月原告应缴纳690元的社会保险，原告要求被告依据上述标准赔偿2013年11月至实际办理退休止的每月社会保险费；
5、职工退休养老证，证明2014年4月24日核定了原告的退休工资为1727元；
6、中国邮政储蓄银行活期存折，证明原告从2014年5月9日开始拿到第一笔退休工资1727元。
被告汇银公司辨称：被告认为原告起诉的四项诉请无事实和法律依据，应当裁定驳回原告起诉。具体理由如下：第一，从原告提交的证据“就业失业下岗登记记载”显示原告自1985年7月到2003年9月在江阳汽车厂工作，扬州市劳动就业管理处对此事实加盖失业职工管理专用章予以确认，因此原告要求被告赔偿1985年7月到1991年12月的连续工龄工资无事实依据。第二，作为职工的劳资档案，个人无权调取，原告在2008年8月份到2008年10月份，在被告公司工作，离职后，找到新的就业单位，其有义务告知新单位其劳资档案的存放处，而新单位也有义务出具相关手续调取劳动者档案，而原告及其新的就业单位均未履行该义务，导致被告无偿保管原告的劳资档案长达6年，被告保留要求原告支付档案保管费用的权利。第三，原告未能办理退休手续，是由原告和其新的就业单位造成，与被告无关。2014年3月3日在被告多次要求原告出具相关劳动部门调取档案手续未果，由原告写下书面承诺“如果因其个人领取�案导致档案内资料遗失，由其自行承担责任”的情况下，让其领取了相关的劳资档案，并且言明档案领取后，双方再无任何争议。因而原告已对其起诉进行了处分，双方不存在任何争议。法院应当据此驳回原告起诉。
被告汇银公司提供的证据有：
1、档案领取签收说明、闫蓓档案交接目录表，证明第一，原告在离职重新就业后，未到公司办理档案转移手续，其责任应当由原告承担；第二，劳资档案作为个人无权调取，在原告的再三要求下，被告将档案移交原告个人，并且如因档案缺失与被告无关；第三，原告承诺档案领取后，与被告不存在任何争议；
2、原告提供的劳动手册中第18-21页的相关内容，证明原告工作单位是扬州众成堂医药连锁有限公司，原告及其新单位应当按规定到被告处调取档案，而原告及新单位未履行相关义务，其责任不应当由被告承担；
3、�动合同书、被告的社保代码（尾数2402），原告劳动手册显示其就业单位代码是2703，证明原告和其新单位有义务调取用工档案；
4、原告的就业、失业登记记载，证明1985年7月到2003年9月，原告在江阳汽车厂工作，劳动部门加盖管理专用章，因而原告从1985年7月开始工作的事实是客观存在的，劳动部门也是认可的，其第一项诉请无事实依据。
经审理查明：原告闫蓓与被告汇银公司于2008年8月14日签订《全日制劳动合同书》一份，约定原告从事保管员工作，合同期限为2008年8月15日至2010年8月15日，后原告于当年离职。2013年10月，原告欲办理退休手续时发现被告未将其档案材料退回劳动部门，故向被告索要其档案材料。2014年1月6日，被告向扬州市社会保障局出具的《关于离职员工闫蓓档案的情况说明》载明：“经我公司人力资源管理中心信息查询，闫蓓为我公司原物流部�职工，入职时间为2008年10月份，离职时间为2008年11月份，在2008年11月份办理离职退档手续时，因当时扬州市人社局规定是“职工在同一家企业工作不满一年个人档案材料不予退回劳动部门”，所以当时造成我公司无法办理闫蓓离职退档手续。当时按我公司档案管理规定，离职员工资料需于2个月内领取，否则如遗失由个人负责。2013年12月该员工到我公司办理调档，因离职时间较长，原告档案现已无法找到。为不影响原告办理退休，现根据当时情况，特出具该员工在公司有关情况说明，烦请人社局有关部门酌情给予办理该员工退休手续为感！”。
原告于2014年3月3日签字的《档案领取签收说明》载明：“原物流中心保管员闫蓓2008年8月15日入职，于2008年10月离职，因当时扬州人社局政策是员工在单位工作不满1年不予办理退档手续，且员工再次就业后多年也未到公司办理档案转移手续。现本人已领取个人档案材料（详见资料目录）。档案资料交本人时做了封档处理，交待本人需由人社部门办理退休资料接收，如员工个人私自拆阅造成缺失与汇银家电无关，档案领取后再无任何争议”。
2014年2月14日，原告以劳动争议一案向扬州市劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，后扬州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月20日出具了扬劳人仲不字（2014）第10号不予受理通知书，故原告向本院提起诉讼。2014年4月24日，扬州市人力资源和社会保障局核发了原告的职工退休养老证，核定的原告参加工作时间为1985年7月，退休时间为2014年4月，养老金金额为1727元。2014年5月，原告领取了退休工资1727元。庭审过程中，原告主动放弃了第一、四项诉请，同时要求被告按照每月690元的标准赔偿2013年11月至2014年4月期间原告应缴纳的社会保险费用，按照�月1727元的标准赔偿2013年11月至2014年4月原告应领取的退休工资。
本院认为，原、被告之间的劳动权利义务不仅存在于劳动关系存续期间，而且还在一定条件下继续存在于劳动关系终止后的一段时间内。劳动关系终止之后，被告公司作为用人单位有义务为劳动者办理档案转移手续，此为用人单位的“后合同义务”，故对被告以因原告工作未满一年劳动部门不接收档案、原告个人领取档案时承诺的档案领取后再无任何争议、原告以及原告新的工作单位未履行调档义务等为由，要求法院驳回原告起诉的辩解，本院不予支持。通过被告2014年1月6日出具的《关于离职员工闫蓓档案的情况说明》可以看出，被告当时承认了原告档案遗失的事实，而原告确因档案遗失导致了延迟退休，造成了社会保险费用和退休工资的损失，故被告应当赔偿原告因延迟退休造成的各项损失。对于原告主张的2013年11月至2014年4月期间的社会保险费用因其提供的证据无法证明该笔费用已实际产生，原告可待实际产生后再向本院主张。对于原告主张被告赔偿的2013年11月至2014年4月期间的退休工资10362元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏汇银电器连锁有限公司于本判决生效后十日内给付原告闫蓓10362元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担（原告已预交5元，被告应负担之款于本判决生效后十日�给付原告5元，向本院缴纳5元）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 庞 伟
人民陪审员 盛静安
人民陪审员 赵松明
二〇一四年六月六日
书 记 员 季 颖