广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初6980号
原告（互为被告）薛志扬。
被告（互为原告）深圳市爱思诺制冷设备有限公司。
法定代表人洪晓，该公司董事长。
委托代理人曾庆文，广东海埠律师事务所律师。
上述原、被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛志扬、被告的委托代理人曾庆文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2013年9月12日。
二、工作岗位：网络营销。
三、劳动合同签订情况：已签，最近一期劳动合同的期限为自2014年9月11日至2017年9月11日止。
四、离职前十二个月平均工资：7,009元。
五、原告的仲裁请求：1.被告支付原告2015年6月1日至2016年1月5日工资差额11,914元；2.被告支付原告2013年9月12日至2015年7月31日休息日加班工资15,816元；3.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18,152.5元；4.被告支付原告2015年度未休年休假工资1,839元；5.被告支付原告2015年度年底奖金4,000元；6.被告支付原告2015年1月1日至同年12月31日提成42,120元。
六、被告的仲裁请求：1.原告赔偿被告经济损失90,000元；2.原告返还借支工资10,000元。
七、仲裁结果：1.被告支付原告2015年6月1日至2016年1月5日工资差额9,124元；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17,523元；3.原告返还被告预支提成款10,000元；4.驳回原告的其他仲裁请求；5.驳回被告的其他仲裁请求。
八、原告的诉讼请求：1.被告支付2015年6月1日至2016年1月5日工资差额11,914元；2.被告支付2013年9月12日至2015年7月31日休息日加班工资15,816元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金18,152.5元；4.被告支付2015年未休年休假工资1,839元；5.被告支付2015年年底奖金4,000元；6.被告支付2015年1月1日至同年12月31日提成42,120元；7.不返还被告预支提成款10,000元；8.本案诉讼费由被告承担。
九、被告的诉讼请求：1.被告无需支付原告2015年6月1日至2016年1月5日工资差额9,124元；2.被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金17,523元；3.原告返还被告借支工资10,000元；4.原告支付被告经济损失赔偿90,000元；5.本案的诉讼费用由原告承担。
双方对以下事项有争议：
十、借支工资。
被告主张其于2014年10月20日通过案外人谢爱铭的账户向原告预支工资10,000元，要求原告予以返还；原告主张该款项为原告与案外人谢爱铭之间的私人借款，且已经以应得提成款抵扣的方式还清借款。案外人谢爱铭出具情况说明，称原告2014年10月中旬向公司借支工资10,000元，通过谢爱铭账户于2014年10月20日向原告转账支付该预支工资，原告对该情况说明真实性不予认可。另查，被告通过谢爱铭的账户向原告支付销售提成，但该笔10,000元的交易记录备注为“借款”。因此，本院认定该笔款项的性质为借款。因借款产生的争议属于普通民事纠纷，不属于劳动争议，故本案对是否需要返还该笔款项不作审理，仲裁裁决原告返还被告预支提成款10,000元不发生法律效力。
十一、2015年6月1日至2016年1月5日工资差额。
原告主张其工资标准为4,000元/月，被告自2015年6月至同年10月每月克扣工资1,000元，同年11月克扣工资1,970元，同年12月未发放工资，2016年1月1日至同年1月5日应得工资944.5元（4,000元÷21.75天×5天），被告在庭审中确认上述期间共扣款9,140元，但主张系抵扣原告之前的借款，故无需支付工资差额，被告另提供了银行交易记录，证明2015年12月的工资已经于2016年1月8日发放，金额与同年11月金额一致，为1,591元。鉴于2015年12月的工资已经按同年11月同样标准发放，以及原告已于2016年1月4日向被告提出解除劳动关系，本院核算上述期间原告的工资差额为9,123.9元（1,000元×5个月+1,970元×2个月+4,000元÷21.75天×1天），鉴于被告自认金额为9,140元，故本院以被告认可的金额予以认定。用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，被告未能提供证据证明原告同意以其应得工资抵扣案外人谢爱铭向原告支付的10,000元借款，且借款与工资不属于同一法律关系，故本院对被告无需支付工资差额的主张不予支持，被告应向原告支付2015年6月1日至2016年1月5日工资差额9,140元。
十二、2013年9月12日至2015年7月31日休息日加班费。
原告提供了工作邮件、报告、手机短信、请假条等证据用以证明原告每周六存在加班事实，以上证据除请假条外均为打印件，被告对真实性不予确认，请假条为原件，但不足以推论除请假日期外的周六、日原告需要加班，而请假的周六、日原告事实上并未加班，故其要求被告支付2013年9月12日至2015年7月31日休息日加班工资缺乏证据证实，对其该项请求，本院不予支持。
十三、解除劳动合同经济补偿金。
2016年1月4日，原告向被告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以被告存在恶意拖欠工资及无法提供正常工作环境等为由，向被告提出被迫解除劳动合同，该快递于同年1月5日妥投。至原告提出被迫解除劳动关系之日，被告确实存在未及时足额支付原告2015年6月至同年11月工资的情形，故本院认为原告被迫解除劳动合同的理由成立，被告应向原告支付经济补偿，数额为17,522.5元（7,009元×2.5个月）。
十四、2015年未休年休假工资。
双方确认原告2015年应休年休假5天，2015年2月已放假15天，被告主张原告的应休年休假已在该放假期间休完，原告则主张该假期为2014年的年休假，2015年年休假已休3天，尚余2天，但未提供证据证明，故本院采信被告的主张，认定原告2015年的年休假已休完，被告已按满勤支付原告2015年2月工资，故对原告要求被告支付2015年未休年休假工资的请求，本院不予支持。
十五、2015年年底奖金。
原告未能提供证据证明双方存在关于年底奖金的约定，支付年底奖金亦非被告的法定义务，故应由原告承担举证不能的不利后果，对其该项请求，本院不予支持。
十六、2015年1月1日至同年12月31日提成。
原告主张其2015年各季度应得提成分别为1,912.5元、7,100元、60,993.75元、6,716.75元，共76,723元，被告已付33,603元，差额为43,120元，原告以42,120元为主张。为此，原告提交了2014年提成、2015年销售合同、银行回单等证据，上述证据均为打印件，被告对其真实性不予确认。原告主张被告少发提成，应由原告对其主张予以举证，本案中双方确认不存在提成的书面约定，原告的证据也不足以证明被告少发提成，且其符合差额部分提成的领取条件，故应由原告承担举证不能的不利后果，对其该项请求，本院不予支持。
十七、经济损失赔偿。
被告未能提供原告给被告造成经济损失的相关证据，故应由被告承担举证不能的不利后果，对其要求原告赔偿经济损失90,000元的请求，本院不予支持。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告深圳市爱思诺制冷设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告薛志扬支付2015年6月1日至2016年1月5日工资差额9,140元；
二、被告深圳市爱思诺制冷设备有限公司于本判决生效之日起五日内向原告薛志扬支付解除劳动关系经济补偿金17,522.5元；
三、驳回原告薛志扬的其他诉讼请求；
四、驳回被告深圳市爱思诺制冷设备有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，由被告深圳市爱思诺制冷设备有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 胡 静
二〇一六年九月三十日
书记员 颜毅（兼）
书记员 柳 晓 凤
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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