河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）唐民一终字第544号
上诉人（原审原告）：玉田县宝田机械厂，住所地：玉田县窝洛沽镇老庄子村。
负责人：许宝田，系该厂（个体工商户）业主。
上诉人（原审被告）：许得山，农民。
委托代理人刘守学，河北马建辉律师事务所律师。
上诉人玉田县宝田机械厂、上诉人许得山因劳动争议纠纷一案，均不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第462号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，2012年2月26日被告到原告处上班，从事组装橡胶机械工作，每天工资130元，双方签订了劳动合同。2012年10月28日17时左右，被告在原告车间组装机械时砸伤左手，当日被告即到唐山市第二医院分院住院治疗至2012年11月30日，共住院34天，其伤诊断为：左拇指末节骨折、甲床裂伤、神经血管损伤。原告支付了被告住院期间的医疗费用，并另给付被告现金1000元。2013年4月28日被告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，且2013年8月1日经唐山市劳动能�鉴定委员会鉴定后为九级伤残、停工留薪期肆个月。被告据此向玉田县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求该委裁决解除原、被告间劳动关系；由原告支付给被告因工受伤的相关费用计123187元，包括：一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金46132元、一次性就业补助金19771元、停工留薪期工资16000元、护理费3683元、交通费1000元、伤残鉴定费600元；由原告按法律规定的比例和数额为被告补缴2012年2月至2013年9月的各项社会保险费；由原告给付被告经济补偿金8000元。该委经审理后认为，被告之伤系工伤，且为九级伤残、停工留薪期肆个月。原告没有为被告依法缴纳工伤保险，被告要求原告按相关规定给予赔偿的主张，本委予以支持，具体赔偿数额以该委计算为准。原告未给被告缴纳社会保险费违反劳动法律相关规定，被告要求原告为其补缴社会保险费，该委予�支持。经调解双方当事人未达成调解协议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》有关规定作出玉劳裁字（2013）074号仲裁裁决书，裁决：一、双方当事人自被告停工留薪期满解除劳动关系；二、原告在裁决书生效后十日内给付被告一次性伤残补助金25447.5元、一次性工伤医疗补助金46130元、一次性就业补助金19770元、停工留薪期工资11310元、鉴定费600元、住院期间护理费1720.4元、伙食补助费680元，以上共计105657.9元，扣除原告已给付的1000元，再给付被告104657.9元；三、原、被告双方按照国家规定的缴存比例和标准补缴2012年2月26日至2013年2月28日的社会保险费；四、原告在本裁决书生效后十日内给付被告解除劳动合同经济补偿金4241.25元。2013年12月12日原告收到上述裁决后不服，于同年12月24日向本院起诉。
关于被告因此次工伤事故所受合理损失：
被告伤后住院治疗34天，原告支付了被告的全部医疗费用。原告应得住院伙食补助费680元（20元／天＊34天），原告的护理费应按2012年度本地最低工资1100元计算，护理费数额为1719.54元（1100元／21.75天＊34天）。被告2012年10月28日受伤，其伤2013年8月l曰经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定后为玖级伤残，停工留薪期肆个月，被告为此支出鉴定费600元。被告自愿要求解除与原告的劳动关系，并要求原告给付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，上述补助金应按2012年度河北省职工月平均工资3295.17元的标准计付；原、被告对被告每日工资报酬为130元无异议，被告每月正常工资数额依法可确定为2827.5元（130元／天＊21.75天），高于2012年度河北省职工月统筹工资3295.17元的60%，被告的本人工资为2827.5元。故被告应�一次性伤残补助金25447.5元、一次性工伤医疗补助金46132.38元、一次性伤残就业补助金19771.02元、停工留薪期工资11310元。根据被告证据四，被告提供的交通费票据均为出租车费，共计1093.7元，上述费用支付时间与被告就医、进行工伤认定和伤残评定等时间并不完全相符，但该费用必然发生，交通费酌定为500元，上述损失总计106160.44元。
关于原告应否为被告补缴社会保险费及被告应否得到经济补偿的问题：
被告到原告处工作后，原告未依法给被告交纳社会保险费，被告请求由原告按法律规定的比例和数额为其补缴2012年2月至2013年9月的各项社会保险费。但根据《最高人民法院（关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”，故被告的上述请求，不属法院受理案件范围。被告要求解除与原告的劳动合同，并以原告未为给其交纳社会保险费为由要求原告支付经济补偿金8000元。依照﹤中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”，本案中被告要求解除劳动合同是基于能够得到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤待遇，被告实际并未以原告未给其交纳社会保险费为由要求解除劳动合同，故被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
原审法院认为，被告在原告处工作期间，发生事故致其左手受伤。该伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期为肆个月。原告应对被告进行工伤赔偿，即赔偿给被告各项损失计106160.44元，原告已给付被告的现金1000元，应予扣除。原、被告间的劳动关系应自2013年2月28日解除。被告要求原告为其缴纳社会保险费，并给付经济补偿金的请求，本院不支持。原告主张因被告重大过错造成此次工伤事故，但其主张事实并不是不构成工伤的法定情形，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。……。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……。”第三十三条一款“职工工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为l3个月的本人工资，八级伤残为l1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付……。在工伤职工停工留薪期内�用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。”、第二十八条“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。”、第三十四条第一、三款“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月……。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”之规定，判决如下：一、原告玉田县宝田机械厂与被告许得山自2013年2月28日解除劳动关系；�、原告玉田县宝田机械厂赔偿被告许得山住院伙食补助费680元、护理费1719.54元、鉴定费600元、交通费500元、一次性伤残补助金25447.5元、一次性工伤医疗补助金46132.38元、一次性伤残就业补助金19771.02元、停工留薪期工资11310元，共计106160.44元。扣除原告已给付的现金1000元后，再赔偿被告105160.44元，于判决生效之日起五日内付清；三、驳回被告许得山要求原告为其补缴社会保险费，并给付经济补偿金等的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担（已预交）。
判后，玉田县宝田机械厂、许得山均不服，分别提起上诉。
上诉人玉田县宝田机械厂上诉请求依法撤销唐山市玉田县人民法院（2014）玉民初字第462号�事判决书“判项二”，并改判上诉人对被上诉人不负有赔偿责任。其主要上诉理由：被告于2012年2月26日到原告处工作。2012年10月28日17时左右，被告在车间组装机械时，因自己的重大过错砸伤左手。伤后，被告在唐山市第二医院分院治疗34天，原告出于人道主义原则已经为被告垫付了全部医疗费。被告向玉田县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2013年12月作出玉劳裁字（2013）074号仲裁裁决书，裁决原告给付被告工伤赔偿款104657.9元。上诉人不服该裁决，向人民法院提起民事诉讼。现玉田县人民法院经审理已经做出（2014）玉民初字第462号民事判决，其中判项二为：判决上诉人最终应赔偿被上诉人各项损失共计105160.44元。上诉人认为，被上诉人因为自己操作失误造成自身损害，上诉人不负有给付工伤赔款的义务，被上诉人应对自己的重大过错自行承担责任。请二审法院查明事实，依法撤销玉田县人民法院（2014）玉民初字第462号民事判决书“判项二”，并改判上诉人对被上诉人不负有赔偿责任。
许得山对玉田县宝田机械厂的答辩意见为：工伤保险实行的是用人单位无过错责任，不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，用人单位就应该按照工伤保险待遇进行赔偿，这是法律赋予职工的权利。许得山在工作中受伤并没有操作不当行为，也没有重大过错。根据《工伤保险条例》第16条规定，不属于工伤的情形只有3种，即故意犯罪的、醉酒或吸毒的、自残或自杀的，该规定并没有将重大过错排除在工伤保险之外。因此上诉人玉田县宝田机械厂的上诉主张不成立。
上诉人许得山上诉请求撤销原审判决第三项，并依法改判，上诉费用由被上诉人承担。其主要上诉理由：一、一审法院以“不属于法院受案范围�为由，驳回上诉人请求被上诉人补缴社会保险费的请求，属适用法律错误。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”一审法院已认定“被告到原告处工作，原告未依法给被告缴纳社会保险费”，上诉人在仲裁申请中，明确提出被上诉人一直未给上诉人缴纳各项社会保险，违反了相关法律规定，请求裁决被上诉人为上诉人补缴各项社会保险费。因此说，上诉人是以被上诉人一直未给上诉人缴纳各项社会保险为由要求被上诉人补缴社会保险费的。根据法律规定，上诉人的该项请求属于人民法院受理范围。且玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会玉劳裁字（2013）074号仲裁裁决书以裁决“申请人许得山和被申请人玉田县宝田机械厂双方按照国家规定的缴存比例和标准补缴2012年2月26日至2013年2月28日的社会保险费。”因此说，一审法院认定上诉人的该项诉讼请求不属于被上诉人法院受理案件范围是错误的。二、一审法院以上诉人未以被上诉人未给上诉人缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同，驳回上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的诉讼请求，属于事实认定错误。上诉人在仲裁申请书中明确以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，即以被上诉人未给上诉人缴纳社会保险费为由解除劳动关系，并主张经济补偿金，一审法院认定上诉人要求解除劳动合同是基于能够得到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤待遇，上诉人未以被上诉人未给上上诉人缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同是错误的。上诉�要求被上诉人支付经济补偿金的主张应得到人民法院的支持。
玉田县宝田机械厂对许得山的上诉请求未进行答辩。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据予以证实，并记录在卷。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，许得山之伤已经唐山市人力资源和社会保障局唐人社伤险认决字（2013）130229-0293号认定工伤决定书认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。依据上述法律规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门�法定职责，就社会保险费欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，由社会保险管理部门解决处理，法院不予受理。故关于许得山要求玉田县宝田机械厂应为其缴纳社会保险费的上诉主张，不属于人民法院民事案件的受理范围，本院不予涉及。原审判决驳回许得山要求玉田县宝田机械厂为其补缴社会保险费的请求不妥，本院予以纠正。另，玉田县宝田机械厂未对玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会玉劳裁字（2013）074号仲裁裁决书中裁决玉田县宝田机械厂给付申请人许得山解除劳动合同经济补偿金4241.25元提起诉讼，且许得山因玉田县宝田机械厂未给其缴纳社会保险费而要求支付解除劳动合同的经济补偿金的请求符合法律规定，故玉田县宝田机械厂应给付许得山经济补偿金4241.25元（2827.5×1.5）。原审判决驳回许得山要求玉田县宝田机械厂给付经济补偿金的请�不妥，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、维持河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第462号民事判决的第一、二项；
二、撤销河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第462号民事判决的第三项；
三、玉田县宝田机械厂应给付许得山经济补偿金4241.25元（2827.5×1.5），于判决生效之日起五日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，合计30元，由上诉人玉田县宝田机械厂负担20元，上诉人许得山负担10元�
本判决为终审判决。
审 判 长 张国忠
审 判 员 周 文
代理审判员 赵 阳
二〇一四年八月十四日
书 记 员 刘丽莉