重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝一中法民终字第04645号
上诉人（原审被告）：重庆金渝建设工程有限公司。
法定代表人：王正国，董事长。
委托代理人：李春梅，重庆巴国律师事务所律师。
委托代理人：彭溢念，男，1967年5月21日出生，汉族，系被告公司员工。
被上诉人（原审原告）：周顺全，男，1965年11月17日出生，汉族。
委托代理人：陈蓓蕾，重庆市渝北区双凤桥法律服务所法律工作者。
上诉人重庆金渝建设工程有限公司（以下简称金渝公司）与被上诉人周顺全劳动合同纠纷一案，重庆市渝北区人民法院于2013年7月10日作出（2013）渝北法民初字第08507号民事判决，金渝公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年10月31日进行了询问，上诉人金渝公司的委托代理人李春梅、彭溢念，被上诉人周顺全的委托代理人陈蓓蕾到庭参加询问。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：周顺全于2012年6月起在金渝公司下属美心洋人街B区G、H栋项目部任安全员，从事安全管理工作，工资标准为7000元／月，周顺全、金渝公司双方未签订书面劳动合同。
另庭审中，周顺全确认双方之间的劳动关系存续期间为2012年6月1日至2013年2月22日，金渝公司确认证人刘某、曹某系金渝公司公司员工。金渝公司申请出庭作证的证人郑某、刘某、曹某均陈述周顺全系金渝公司公司员工。证人刘某陈述周顺全的工资标准大概每月有六、七千元。
一审周顺全诉称：周顺全于2012年5月30日进入金渝公司承建的美心（牛）庄住宅小区G、H栋项目部，担任安全员，工资为7000元／月。工作期间，双方未签订书面劳动合同，金渝公司也未足额向周顺全发放工资。现诉来院请求依法判决：金渝公司支付周顺全2012年6月30日至2013年2月28日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额56000元（7000元／月×8个月）。
一审金渝公司辩称：周顺全、金渝公司之间不存在劳动关系，金渝公司仅是将工程的安全管理工作发包给周顺全，双方之间只是承包关系，金渝公司无需向周顺全支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。
一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”周顺全主张与金渝公司之间存在劳动关系，并提供有由金渝公司公司出具的工资证明、证明等予以印证，根据工资证明和证明记载内容，周顺全确系在金渝公司公司下属美心洋人街B区G、H栋项目部从事安全管理工作，任安全员，一审法院认定周顺全、金渝公司之间存在劳动关系。金渝公司抗辩称周顺全、金渝公司之间不存在劳动关系，并申请证人郑某、陈某、刘某、曹某出庭作证，但证人郑某、刘某、曹某均陈述周顺全系金渝公司公司员工，故一审法院对于金渝公司的抗辩不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”周顺全作为金渝公司员工，但金渝公司并未与周顺全签订书面劳动合同，故金渝公司应当向周顺全支付未签书面劳动合同的双倍工资。
关于周顺全的工作期限，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，周顺全的工作期限应由作为用人单位的金渝公司举证证明，本案中，金渝公司未举示相关证据证明，应当承担举证不能的不利后果。故对于周顺全提出的其工作期限为2012年6月1日至2013年2月22日的主张，一审法院予以确认。
关于周顺全的工资标准，诸如工资表等工资支付凭证本应由作为用人单位的金渝公司提供，但金渝公司未能提供相应证据证明周顺全的工资标准，应当承担举证不能的不利后果。周顺全主张其工资标准为7000元／月，并提供有工资证明予以证明，且金渝公司申请出庭的证人刘阳在某陈述周顺全每月的工资大概有六、七千元，故一审法院认定周顺全的工资标准为7000元／月。
综上，周顺全、金渝公司之间存在劳动关系，由于金渝公司未与周顺全签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日起，结合周顺全的工作期限和工资标准，金渝公司应当向周顺全支付未签书面劳动合同的双倍工资差额54149.43元（7000元／月×7个月＋7000元／月÷21.75天×16天）
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定判决：“一、被告重庆金渝建设工程有限公司于本判决生效之日后十日内支付原告周顺全未签书面合同的双倍工资差额54149.43元；二、驳回原告周顺全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院不予收取。”
金渝公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决，依法改判。主要事实和理由：一审法院认定事实不清。1、3013年2月份周顺全没有上班，原判金渝公司支付周顺全2月份的工资错误。2、原判依据证人证言、工资证明认定周顺全的工资标准。
周顺全辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回的上诉请求，维持原判。
本院二审查明：2013年2月18日，金渝公司出具《证明》，该《证明》载明，周顺全于2012年6月至2013年2月在金渝公司下属美心洋人街B区G、H栋项目部从事安全管理工作（安全员）。2013年3月28日，署名为金渝公司美心美心（牛）庄G、H栋项目部出具《工资证明》，该《工资证明》载明，周顺全于2012年6月至2013年2月在金渝公司下属美心（牛）庄住宅小区G、H栋项目部从事安全管理工作，其月核定工资标准为7000元。该《工资证明》加盖金渝公司美心洋人街B区G、H栋及裙楼未完工程资料专用章。金渝公司对《证明》及《工资证明》的真实性无异议。
认定上述事实的依据有：在一审诉讼中经庭审质证的《证明》、《工资证明》及当事人陈述。
本院查明的其余事实与前述一审审理查明的事实相同。
本院认为：本案的争议焦点为周顺全的工作期间和工资标准的认定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自行提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。金渝公司认为原判认定周顺全的工作期间和工资标准错误，应当承担举证责任。金渝公司作为用人单位，应当持有周顺全的工作期间和工资标准的证据，但又不举示相关证据予以证明，在金渝公司对《证明》及《工资证明》的真实性无异议，的情况下，依据《证明》及《工资证明》及证人证言认定周顺全的工作期间为2012年6月至2013年2月22日，工资标准为每月7000元并无不当。
原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人重庆金渝建设工程有限公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予主张。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆金渝建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 敬
审 判 员 赖生友
代理审判员 乔 艳
二〇一三年十二月二十日
书 记 员 王银银