云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2015）安民初字第1480号原告昆明优肯商贸有限公司。住所：昆明市世纪城敖春苑。法定代表人赵维振，公司总经理。委托代理人孙安学，北京市昌久律师事务所昆明分所律师，特别授权代理。被告朱某某，女，1973年3月18日出生，汉族，云南省安宁市人，现住云南省安宁市。委托代理人刘飞，云南正昱律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明优肯商贸有限公司诉被告朱某某劳动争议纠纷一案，本院2015年7月28日立案受理后，适用普通程序依法组成合议庭，于2015年9月16日公开开庭进行审理，原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告昆明优肯商贸有限公司诉称：被告2014年5月29日到原告公司上班，于2015年3月7日离职，上班时间不满一年，尚处于试用期，是被告自己不愿意签订劳动合同，而不是原告不与被告签订劳动合同，所以被告要求支付双倍工资与事实不符，没有法律依据。另一方面，被告的工作尚处于试用期，依据《劳动合同法》的相关规定，在试用期解除劳动合同关系的，不应当支付经济补偿。综上，安宁市劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误，故向法院起诉，请求：1、依法判决原告不支付被告双倍工资的差额部分13516.85元，不支付经济补偿金1650元，以上共计15166.85元；2、本案诉讼费由被告承担。被告朱某某辩称：原告不支付双倍工资是没有法律依据的，签订劳动合同是法律规定的，法律明确规定不签订合同的次月按双倍工资支付劳动报酬。被告已经在原告公司工作了9个月，明显已不在试用期范围。原告昆明优肯商贸有限公司针对其诉讼主张，向本院提交以下证据：证据一“安宁市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书：安劳人仲案（2015）第49号”复印件一份，欲证实：在该裁决书第三页中的第一组证据中，被告朱某某与原告没有签订劳动合同，工作年限未满一年；证据二原告陈述：公司招聘人员告诉朱某某试用期是一年，双方口头约定试用期为一年。经质证，被告对原告提供的证据一的真实性、合法性认可，但对原告主张的证明目的不予认可，不认可被告的离职时间；对证据二，被告否认双方曾口头协商同意试用期一年的事实。被告朱某某针对其辩解理由，向本院提交以下证据：证据一、“工号牌，工资卡流水、指纹打卡记录”复印件各一份、“昆明优肯商贸有限公司商品发货单和配货单”复印件五份、“出库单”复印件两份、“押金收据”复印件一份，欲证实：1、被告于2015年5月29日开始在原告处工作，工作地点为昆百大家有宝贝儿童成长主题商场安宁店，工号为526，岗位为家有宝贝童乐坊专柜营业员，每月工资为1650元；2、原告尚未支付被告2015年1月、2月的劳动报酬以及3月9天的工资；3、原告的加班工资为12595元。证据二、“昆明优肯商贸有限公司员工提成和节假日补助办法”复印件一份，欲证实：原告尚未支付被告自2014年5月至劳动合同解除之日的节假日补助700元。证据三、“昆百大家有宝贝儿童成长主题商场童乐坊货品明细、工作接洽函、专柜商户结算单”复印件各一份，欲证实“由于原告的原因，现在专柜的全部货品被昆百大家有宝贝儿童成长主题商场压货，致使专柜无法正常营业。证据四、“安宁市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书，安劳人仲案（2015）第49号”复印件一份，欲证实：该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，且被告已作出重大让步，请法院驳回原告的诉讼请求。经质证，原告对被告提供的四组证据的真实性、合法性、关联性认可，但对被告主张的证明目的有异议。首先，对证据一第三项的加班工资12595元不认可，认为被告在上班期间是轮班制，并没有超过法定的劳动时间，不存在加班的说法。其次，对证据二证明节假日补助金700元不认可。第三，对证据三认为是原告与家有宝贝商场的合同到期，柜台才拆除的。综合原、被告双方的举证、质证情况，本院认为原告提供的证据具备真实性、合法性、关联性，本院予以确认。原告对被告提供的四组证据的真实性、合法性、关联性均予以认可，本院予以确认。经审理，本院确认如下法律事实：被告朱某某在原告昆明优肯商贸有限公司工作时间为2014年5月29日至2015年3月9日。被告在职期间月工资为1650元，原告未与被告签订书面劳动合同。另查明，2015年3月23日被告朱某某因与原告优肯商贸有限公司就工资、双倍工资、加班工资、社会保险、经济补偿等问题产生争议，向安宁市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，后经该院以安劳人仲案（2015）第49号仲裁裁决书裁决如下：“（一）被申请人向申请人支付申请人2015年1月至3月9日工资3795元（叁仟柒佰玖拾伍元整）、节假日补助350元（叁佰伍拾元整），以上两项合计4145元（肆仟壹佰肆拾伍元整）。（二）被申请人向申请人支付2014年7月5日至2015年3月9日的双倍工资的差额部分13516.85元（壹万叁仟伍佰壹拾陆元捌角伍分整）。（三）被申请人向申请人支付经济补偿金1650元（壹仟陆佰伍拾元整）。（四）驳回申请人其他仲裁请求。”原告优肯商贸有限公司收到仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决书第二、第三项，向本院起诉，要求判决原告不支付被告双倍工资的差额部分13516.85元，不支付经济补偿金1650元，共计15166.85元，并由被告承担本案诉讼费。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告朱某某于2014年5月29日至2015年3月9日在原告昆明优肯商贸有限公司工作，被告工作期间，原告未按照规定与被告订立书面劳动合同，违反了法律规定，应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资的差额。对于原告认为被告尚处于试用期的观点，对此被告予以否认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此原告的主张违反法律规定，本院不予采纳。庭审中，原、被告对双倍工资差额部分13516.85元及计算方式：1650元/月×8月＋1650元/月÷20.83天×4天＝13516.85元均予认可。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项规定：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第一款第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告未与被告签订劳动合同，违反劳动合同法的规定，在原、被告解除劳动关系时，原告应向被告支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：被告在原告公司工作六个月以上不满一年，按一年计算，被告每月工资为1650元，故原告应向被告支付经济补偿金1650元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十九条第一款、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条第一款之规定判决如下：由原告昆明优肯商贸有限公司于本判决生效5日内向被告朱某某支付双倍工资的差额部分13516.85元及经济补偿金1650元，共计15166.85元。本案诉讼费10元由原告昆明优肯商贸有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。本判决书发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期间内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。审 判 长  马 芸审 判 员  史莎丽人民陪审员  琚丽萍二〇一五年十月十三日书 记 员  李思红