绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍柯民初字第2277号
原告：唐明蓉。
委托代理人：余成海。
被告：绍兴县良丰纺织有限公司。
法定代表人：张樑。
委托代理人：赵金法。
原告唐明蓉为与被告绍兴县良丰纺织有限公司（以下简称良丰纺织公司）劳动争议纠纷一案，于2014年6月10日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2014年7月28日公开开庭进行了审理。原告唐明蓉的委托代理人余成海，被告良丰纺织公司的委托代理人赵金法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐明蓉诉称：原告于2012年9月6日进入被告处做织布挡车工，每月工资3700元，工作至2013年3月18日下班回家途中发生交通事故。因双方未签订劳动合同，被告一直未发放工资、未给原告缴纳社会保险，不给原告申请工伤认定，逃避自己的法律义务和责任。原告向绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告为此依法诉至法院，诉请判令：被告支付原告2012年9月至2013年3月18日期间工资24420元。
被告良丰纺织公司辩称：1.原告诉请已过一年时效；2.据查，原告于2012年9月份到被告处报到，但没有上班，至2012年12月份离开公司，被告并没有克扣其工资；3.原告已认可（2013）绍民初字第3149号民事判决书，现陈述又有反复，故不予认可。综上，要求驳回原告诉请。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交了下述证据并经被告质证：
证据一，收案回执一份，以证明本案业经仲裁前置程序的事实。被告经质证对其真实性没有异议，但认为原告在仲裁前先提请诉讼，有违程序。
证据二，绍县劳仲案字（2013）第617号仲裁裁决书、（2013）绍民初字第3149号民事判决书、（2014）浙绍民终字第47号民事判决书、（2014）绍柯民初字第1336号民事裁定书各一份，以证明原告在本案仲裁前已向有关部门申请了权利救济，本案诉讼并未过时效期间。被告经质证对其真实性没有异议，但认为（2013）绍民初字第3149号民事判决书所涉劳动争议经二审后，尚处申诉阶段，对于判决书中的部分内容不予认可。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交了下述证据并经原告质证：
证据三，2012年9月份至12月份工资表一组，以证明被告已支付原告上班期间全部工资的事实。原告经质证认为，对其真实性予以认可，但其仅显示了原告领取的部分生活费数额，双方工资并未完全结清。
对于原、被告提交的上述证据，本院经认证认为：证据一，经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会盖章确认，被告对其真实性没有异议，对其证明力本院予以确认；证据二，原、被告对其真实性均无异议，对其真实性本院均予认定，绍县劳仲案字（2013）第617号仲裁裁决书因被告不服依法提起诉讼，故并未生效，其证明力本院不予确认，（2013）绍民初字第3149号民事判决书、（2014）浙绍民终字第47号民事判决书所涉案件经二审判决业经生效，被告辩称已提请申诉，但未能提交相关申诉材料，故对该两份民事判决书的证明力本院予以确认，（2014）绍柯民初字第1336号民事裁定书业经生效，对其证明力本院予以确认。证据三，经原告及其他员工签字确认，原告经核对后对其真实性没有异议，对其证明力本院予以确认。
综上认证意见结合当事人庭审陈述，本院经审理认定如下事实：
2012年9月，原告进入被告处做喷气挡车工，双方未签订书面劳动合同。2012年10月，原告应得工资2069.70元，扣款46元，实得工资2020元，留存3.7元；2012年11月，原告应得工资3349.10元，扣款65元；2012年12月，原告应得工资4028.20元，扣款164元，加上10月留存工资、11月工资，实得工资7150元，留存2元。
2013年5月27日，原告提请绍兴县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，提请：1.确认自2012年6月18日起双方（指本案原、被告）存在事实劳动关系；2.良丰纺织公司支付2012年6月-8月份、2013年1-3月份工资22000元及2012年6月18日至2013年3月18日未签订书面劳动合同的双倍工资29600元。该委经审理后于2013年7月15日作出绍县劳仲案字（2013）第617号仲裁裁决书，良丰纺织公司不服该裁决，于2013年9月9日向本院提起了诉讼，诉请：1.确认双方（即本案原、被告）不存在事实劳动关系；2.良丰纺织公司无须向唐明蓉支付工资及加付一倍工资。本院经审理后，于2013年11月18日作出（2013）绍民初字第3149号民事判决书，判决：1.确认良丰纺织公司与唐明蓉自2012年9月起存在事实劳动关系；2.良丰纺织公司支付唐明蓉未签订书面劳动合同双倍工资差额14378.97元，款于该判决生效之日起十日内付清；3.驳回双方的其他各项诉讼请求。被告良丰纺织公司不服该判决，向绍兴市中级人民法院提起上诉，该院经审理后，于2014年2月18日作出（2014）浙绍民终字第47号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。
2014年4月2日，原告为向被告追索2012年9月至2013年3月18日期间工资，因仲裁申请逾期未被受理，向本院提起诉讼，后因其在规定期限内既未预缴案件受理费，也未提出司法救助申请，本院于2014年4月29日出具（2014）绍柯民初字第1336号民事裁定书，裁定：该案按自动撤回起诉处理。
2014年6月10日，原告为向被告追索2012年9月至2013年3月18日期间工资，再次向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告间工伤争议尚未处理完毕，双方劳动关系终止之日至今无法确定，且从2013年5月27日起原告就追索劳动报酬之争议数次向劳动争议仲裁委员会、人民法院提请了权利救济，依法仲裁时效期间中断，现原告于2014年5月26日就本案劳动争议提请劳动仲裁，确未超过一年期间，被告辩称原告诉请已过时效期间，抗辩理由不能成立，本院不予采纳。原告于2014年6月10日就本案劳动争议向本院提请诉讼，亦符合仲裁前置程序之规定。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告提交的工资表，经员工签字或捺印确认，原告对其真实性没有异议，故可作为本案定案依据。结合工资表载明内容，被告公司员工工资结算存在9月、10月工资一并结付，11月、12月工资一并结付的情况，工资结构也进行了全部工资、补贴、扣款、（上月）应补工资、（本月）留存工资、实发工资等具体项目划分，实发工资采取整付零存的方式。原告已在该四月工资表上签字确认，原、被告已就2012年9月至12月的工资进行结付及被告留存原告该期间工资2元的事实应予认定。原告再行要求被告按3700元／月标准支付2012年9月至12月工资的诉讼请求，其不合理部分，本院不予支持。对于2013年1月至3月期间的工资，业经（2013）绍民初字第3149号生效民事判决书解决，被告辩称原告在认可生效判决内容的情况下再行主张该期间的工资，不应予以认可，根据一事不再理原则，该抗辩理由成立，本院予以采纳，原告该项诉请本院依法予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴县良丰纺织有限公司应支付原告唐明蓉2012年9月至12月结存工资2元；
驳回原告唐明蓉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐明蓉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 王炳江
二〇一四年八月二十一日
书 记 员 陈玉洁