北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第19741号
原告郭禹伸，男，1979年2月2日出生。
委托代理人张皆军，北京市时代九和律师事务所律师。
被告大秦商业保理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A楼201室。
法定代表赵秦荣，董事长。
委托代理人贾呈东，男，大秦商业保理有限公司法务主管。
原告郭禹伸与被告大秦商业保理有限公司（以下简称大秦保理公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭禹伸及其委托代理人张皆军，被告大秦商业保理有限公司委托代理人贾呈东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称:2015年1月9日原被告签订劳动合同，被告聘请原告担任互联网金融部门副总经理职位，劳动合同期限自2015年1月9日至2018年1月8日，年薪为60万元。原告工作尽职尽责，完全能胜任工作，被告从未提出质疑。2015年9月21日被告以“无法胜任工作”为由，单方解除与原告之间的劳动合同。故诉至法院要求1、被告支付2015年1月至9月工资差额184682.89元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金38778元。
经审理查明:郭禹伸(劳动合同乙方)于2015年1月9日入职大秦保理公司（劳动合同甲方），同日双方签订劳动合同，约定合同期限2015年1月9日至2018年1月8日，其中2015年1月9日至4月8日为试用期，甲方聘任乙方在互联网金融部门，从事副总经理岗位工作，乙方不能胜任本岗位工作的，甲方有权调整乙方工作岗位及工作地点，经过调整岗位和培训，仍不能胜任工作的，甲方提前三十日书面通知乙方解除合同。
2015年1月28日大秦保理公司通过电子邮件给郭禹伸送达的《2015年薪标准通知单》内容，理论年薪60万元，基本年薪与绩效年薪8：2，基本年薪48万元，绩效年薪12万元，月度基本年薪4万元，月度基本薪酬：月度绩效薪酬7：3，月度基本薪酬2.8万元，月度绩效薪酬1.2万元；基本年薪按月平均发放，即月度基本年薪（基本年薪/12），月度基本年薪由月度基本薪酬、月度绩效薪酬构成。以上收入均为税前收入；执行时间2015年1月至12月，期间如出现职务调整及其他变动事项，将依据《大秦保理年薪管理办法》同时调整年薪并重新下发通知单；备注，1、原月度工资已包含在年薪中，不再重复享受，2、按公司规定享受过节费、生日费、服装费、交通补贴、通讯补偿、餐补等各项福利待遇；3、月度绩效薪酬根据年薪制人员个人月度绩效考核结果予以发放，绩效年薪于年度结束时根据个人年度考核结果予以发放，具体考核办法后续另文下发；4、年薪标准中已包含同业禁止补偿金，年薪制人员离职后1年内不得服务于与本公司从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自行开业从事同类业务，如对信息有疑问或建议请与人力资源联系。
2015年1月29日郭禹伸给大秦保理公司通过电子邮件回复，对《2015年薪标准通知单》中基本内容无疑议。对于备注第4条还需商榷，能否面谈。大秦保理公司未回复。
2015年9月24日大秦保理公司向郭禹伸送达解除劳动合同通知书，内容，郭禹伸你于2015年1月就职于本公司，现因你无法胜任工作，入职至今近9个月所负责的商融网平台实现业绩收入为零，商融网平台仍未搭建完成上线，工作无任何实际性进展，鉴于以上情形经双方友好协商，你与我公司2015年1月9日签订的3年期劳动合同于2015年9月21日解除，劳动关系同时解除，薪资与社保关系截止至9月21日，于9月24日前到公司人力资源部门办理离职交接手续。郭禹伸不同意解除劳动合同。
9月25日大秦保理公司向公司各部门、成员公司及合作单位发送关于辞退郭禹伸的通知。辞退理由是不遵守公司规章制度，屡次未经允许擅自离岗、旷工，在公司内部造成恶劣影响；业绩考核不达标。
本案在简易程序审理中，大秦保理公司辩称，2015年1月9日原告入职被告处任副总经理一职，并签订有效期三年劳动合同。每月上旬发上月工资。被告与原告商议2015年年薪标准，并发邮件与原告进行商榷，但因原告对同业禁止相关内容持有异议，故对2015年年薪标准未能达成一致，被告只能依照公司正常工资标准（6000元/月）发放原告工资，且在长达9个月时间内，原告未对工资标准提出任何异议，也未提出解除劳动合同，即劳动合同已实际履行且原告认可工资为每月6000元。被告已按时足额发放原告工资。因原告业绩收入为零，且负责商融网平台未完成搭建，工作无任何实质进展。故被告于2015年8月19日送达原告《解除劳动合同提前告知函》，明确告知原告30天后将解除与其劳动合同，并于2015年9月21日正式发函解除与原告劳动合同。同时以公文形式进行公示。被告根据《劳动合同法》第40条规定依法解除与原告的劳动合同。不同意原告的诉讼请求。
郭禹伸在中国民生银行账户收到2015年1月至9月工资情况，4229.06元，5855元、4713.13元、5618.74元、5618.74元、5402.74元、5375.72元、5375.72元、3662.45元。大秦保理公司认可上述款项系其支付给郭禹伸的工资，提出因郭禹伸对同业禁止的相关内容有异议，对2015年年薪标准未达成一致，只能按照正常工资每月6000元进行发放。
郭禹伸主张大秦保理公司提交的工资表记载的郭禹伸作为大秦保理公司管理层领导，与大秦保理公司其他普通员工工资相同，不符合常理。郭禹伸认可其名下工商银行牡丹灵通卡帐户汇入的，2015年2月9日25225.81元、3月11日29200元、4月13日35200元、5月11日28200元、6月11日31600元、7月15日30760元、8月18日14000元、9月18日14000元、11月10日10780元，也是大秦保理公司支付的绩效工资。
郭禹伸向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2015年12月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：驳回郭禹伸的所有申请请求。
本案适用普通程序审理中，被告大秦保理公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。
上述事实，有双方当事人当庭陈述，仲裁裁决书、劳动合同、《2015年薪标准通知单》、解除劳动合同通知书、工资表、银行对帐单等在案佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。大秦保理公司解除与郭禹伸的劳动合同，应承担举证责任。大秦保理公司与郭禹伸对于郭禹伸应完成的工作任务目标并没有具体约定，即使郭禹伸不能胜任本岗位工作，也应经过调整岗位和培训，仍不能胜任工作的，大秦保理公司才能解除劳动合同，这既是劳动合同法的规定也是双方劳动合同中的约定。故大秦保理公司属于违法解除劳动合同，郭禹伸要求大秦保理公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。
关于赔偿金的计算基数，《2015年薪标准通知单》对于郭禹伸的工资进行了明确，郭禹伸虽对通知单中的竞业禁止的内容有异议并提出与大秦保理公司商议，但大秦保理公司并没有给郭禹伸确定的工资标准答复，双方也没有对郭禹伸不实行年薪制、每月工资标准为6000元和年薪标准废止达成一致意见，且通知单中也没有支付竞业禁止补偿的具体数额；因此应认定郭禹伸在大秦保理公司工作期间实行年薪制，工资标准为《2015年薪标准通知单》中的工资标准，计算基数应按该标准。
关于郭禹伸主张的工资差额一节。郭禹伸在大秦保理公司工作期间实行年薪制，大秦保理公司应按郭禹伸年薪制标准及郭禹伸认可收到的工资，补足工资差额，具体数额，本院酌定。需要说明的是，本院判决大秦保理公司支付的金额，均按郭禹伸税前工资标准计算。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，大秦商业保理有限公司向郭禹伸支付违法解除劳动合同赔偿金三万八千七百七十八元；
二、自本判决生效之日起七日内，大秦商业保理有限公司支付郭禹伸二〇一五年一月至九月工资差额十五万八千五百四十三元五角；
三、驳回郭禹伸的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由大秦商业保理有限公司负担，自本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨世和
代理审判员 李彦宏
人民陪审员 张人七
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 程新桐