四川省富顺县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）富民一初字第1783号
原告程英，女，，汉族，居民，住四川省富顺县。
委托代理人杨小英，四川宏宗律师事务所律师。
被告自贡市帅旗房地产开发有限公司，住所地四川省富顺县富世镇海棠路50号附2号。
法定代表人魏大棋，董事长。
委托代理人田永红，四川文君律师事务所律师。
原告程英诉被告自贡市帅旗房地产开发有限公司（以下简称帅旗房地产公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理，依法组成合议庭于2015年8月21日公开开庭进行了审理。原告程英及其委托代理人杨小英，被告自贡市帅旗房地产开发有限公司的委托代理人田永红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告程英诉称：原告自2012年12月起到被告处从事房地产销售工作，原告与被告签订了两次劳动合同，劳动合同期限于2014年12月31日到期。合同到期后，原、被告之间未续签劳动合同。原告在被告处工作期间，被告�有为其购买失业保险，也没有安排原告年休，更没有支付年休工资。2015年4月16日，被告以原告不服从管理为由将其除名。原告经与被告协商经济补偿未果，向富顺县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了原告的部分请求。现原告不服该裁决决定，请求请求法院判令解除原、被告劳动合同；被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、年休工资、以及未缴纳失业保险的相关损失共计44669元。
被告帅旗房地产公司辩称：原告程英严重违反被告公司管理制度，与原告解除劳动合同属于合法行为，并非违法解除劳动合同，被告不应当向原告支付任何经济赔偿金。原、被告之间签订了两次书面的固定期限劳动合同后，原告继续在被告单位上班，双方均未提出任何异议，依照最高人民法院《关于审理劳�争议案件适用适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，原、被告之间已存在合法的无固定期限的劳动合同关系，故被告不应当向原告支付双倍工资。原告诉请的赔偿数额不准确，也未向人民法院提交其目前符合领取失业保险金条件的证据材料。原告主张的双倍年休工资应当自申请仲裁前一年起算，之前的已经超过时效，被告不予确认。原告的工资标准为1800元，被告已经向原告支付了经济补偿金，不应当再向原告承担任何法律责任。请求法院判令驳回原告的诉讼请求。
原告程英为证明其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
1.原告身份证复印件1份，拟证明原告的身份信息；
2.仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁裁定的前置程序；
3.工资卡明细1份，拟证明原告的收入情况；
4.通报1份，拟证明被告未经工会同意，违法开除原告。
被告自贡市帅旗房地产开发有限公司为证明其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据材料：
1.营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各1份，拟证明被告的主体资格；
2.劳动合同书2份、原告手册各1份，拟证明原、被告之间存在劳动关系，被告已提前告知原告公司管理制度；
3.职工养老保险登记卡、承诺书各1份，拟证明原、被告劳动合同到期后，被告继续为其购买养老保险，双方存在无固定期限的劳动法律关系；
4.通知、通报、离职单各1份，拟证明原告违反公司管理制度，原、被告已经达成解除劳动关系协议，被告不应再承担赔偿责任。
庭审质证阶段，合议庭组织当事人对上述证据材料进行了质证。被告自贡市帅旗房地产开发有限公司对原告提交的第1组、2组、4组证据材料均无异议，第3组证据材料不能证明原告的收入情况。
原告程英对被告提交的第1、2、3组证据材料真实性无异议，但认为其并不能证明原告有违反公司管理制度的行为；第4组证据材料中通知、通报亦不能证明原告违反管理制度，通报没有经工会同意，也无相关人员签字，被告系违法解除劳动合同，离职单中经济补偿金计算错误。
合议庭对上述证据材料进行了综合认定，原告提交的1、2、4组证据材料被告均无异议，本院予以确认并采信；原告提交的第3组证据材料，系原告工资卡的清单明细，被告对原告的工资情况持有异议，但被告方作为原告的工资表的持有人，在庭审结束后本院指定的合理期限内也未向本院提交，故本院对原告提交的第3组证据材料予以采信，并确认原告的月平均工资为3622元。原告对被告提交的第1、2、3组证据材料均无�议，第4组证据材料中通报与原告提交一致，本院予以确认并采信；另一份通知内容与通报相关联，对其真实性予以确认，离职单，结合当事人陈述，其中被告已经向原告支付了4500元补偿金的事实，本院予以确认并采信。
经审理查明：原告程英于2012年12月起进入被告处从事房屋销售工作，原告程英于2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日连续与被告公司签订了两次固定期限的劳动合同。2014年12月31日，合同期满后，原、被告未再签订书面的劳动合同，原告继续在被告帅旗房地产公司处工作。在此期间，被告未给原告办理失业保险手续，也未为原告安排年休、支付年休工资。
2015年4月14日，被告帅旗房地产公司以《通知》的形式，拟要求公司员工着装上岗，并于4月15日前领取新服装，逾期未领取者，按违反公司管理制度论处，予以�除处理。
2015年4月16日，被告帅旗房地产公司作出《通报》，以原告程英不服从管理、拒不执行公司的管理制度和规定，对原告予以除名处理。随后，被告按每月1800元工资标准，按2年零5个月工作时间计算，于2015年4月28日向原告银行转账方式支付了经济补偿金4500元。
2015年5月6日，原告向富顺县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，富顺县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月5日作出仲裁裁决书，裁决被告帅旗房地产公司向原告支付经济补偿金9057.25元、年休工资1665.7元、失业保险金1750元，其中原告已获得的经济补偿金予以扣除。现原告程英不服该裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：关于被告是否应向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。被告认为双方已经连续签订两次劳动合同后，必然推定双方第三次用工行为视为订立了无固定期限的劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期间劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。本案原告于2012年12月起在被告公司处工作，期间原、被告签订了两次固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项的规定，该劳动合同至2014年12月31日终止。劳动合同终止后，原告仍在被告处工作，被告亦未表示异议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，并不代表双方已经签订了书面的劳动合同，故被告的抗辩理由不能成立，本院不予支持。因双方未签订书面劳动合同，故应当自2015年1月1日起重新计算用工时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，被告自贡市帅旗房地产开发有限公司应向原告支付自2015年2月1日至2015年4月15日未订立书面劳动合同的双倍工资差额7244元。
关�被告的除名行为是否构成违法解除劳动关系的行为以及是否应当支付赔偿金问题。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告提供的《员工手册》第四章第一条第2项“员工上班时必须按公司要求着装。凡上班未按公司要求着装者，每次罚款20元”。2015年4月14日，被告以《通知》形式，拟要求公司员工着装上岗，并于4月15日前领取新服装，逾期未领取者，按违反公司管理制度论处，予以开除处理。2015年4月16日，被告公司以原告严重违反用人单位的规章制度为由，作出《通报》解除了与原告之间的劳动关系。被告单方面作出解除与原告劳动关系行为，不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位随时解除劳动合同的情形，是违法解除劳动关系的行为。被告应当向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金18110元（3622×2.5×2）。因违法解除劳动关系的赔偿金和经济补偿金不能重复适用，故被告在解除关系后向原告支付的经济补偿金4500元应在赔偿金18110元中予以扣除。
关于原告主张的三倍带薪年休假工资问题。本院认为，劳动争议案件仲裁为其前置程序，其仲裁时效为1年。结合原告的工作年限，故原告只能主张2014年度5天的带薪年休假以及2015年工作日的带薪年休假1.5天（105÷365×5），根据《职工带薪休假条例》第五条规定，被告应当按照原告日平均工资收入300%支付年休假工资报酬（已经支付的原告100%日工资收入扣除），为2165元（3622÷21.75×6.5×2）。
关于原告主张的未交失业保险的损失问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题�解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告的主张是否属于本法条规定的情形，现没有相关证据予以证明，该事实处于不明状态，本院不予处理。原告有新的证据后，可另行主张权利。故对原告在本案中的此项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，国务院《职工带薪休假条例》第五条之规定，�决如下：
一、解除原告程英与被告自贡市帅旗房地产开发有限公司的劳动关系；
二、限被告自贡市帅旗房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告程英支付未订立书面劳动合同的双倍工资7244元；
二、限被告自贡市帅旗房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告程英支付违法解除劳动关系的赔偿金13610元；
二、限被告自贡市帅旗房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告程英支付带薪年休假工资2165元；
三、驳回原告程英的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告自贡市帅旗房地产开发有限公司负担。
�不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审 判 长 刘 栋
代理审判员 曾 毅
人民陪审员 黄方奎
二〇一五年十二月三十一日
书 记 员 周 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最�人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
国务院《职工带薪休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨�度安排职工年休假的，可以跨1各年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当依照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。