贵州省安顺市平坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0403民初1533号
原告：班腾勇，男，1981年4月17日生，布依族，贵州省人，住贵州省。
委托诉讼代理人：曹秉新，贵州黔平律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
委托诉讼代理人刘巍，系贵州黔平律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。
被告：安顺玖久中药饮片有限责任公司。
组织机构代码：74571811-3。
地址：贵州省安顺市平坝新艺厂内。
法定代表人耿志远，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘永志，系该公司员工，代理权限为特别授权代理。
委托诉讼代理人：杨黎萍，系该公司员工，代理权限为特别授权代理。
第三人：贵州益佰制药股份有限公司。
统一社会信用代码：91520000709667830M。
住所：贵州省贵阳市云岩区白云大道*****号。
法定代表人窦啟玲，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈春会，系该公司员工，代理权限为特别授权代理。
原告班腾勇诉与被告安顺玖久中药饮片有限责任公司（以下简称玖久公司）劳动争议一案，本院于2016年10月11日立案受理后,依被告申请追加贵州益佰制药股份有限公司（以下简称益佰公司）作为第三人参与诉讼。本案由审判员金灿适用简易程序公开开庭进行审理，原告、被告、第三人及其代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告班腾勇诉称：原告于2003年11月19日到被告处工作，2010年6月1日双方签订了劳动合同，2015年3月3日双方签订了无固定期限劳动合同。2015年12月中旬，被告提出让原告到益佰公司上班，并承诺工资上涨、待遇提高。原告到益佰公司上班不久后，被告让原告签署《人员异动申请表》，让原告的劳动关系看起来是原告自己申请从被告变更到益佰公司的。但在签署该申请之后，益佰公司拿出一份实际工资数额低于被告承诺数额的劳动合同让原告签字，原告拒绝。原告认为被告想要达到解除与原告劳动关系而又不支付经济赔偿金的目的，与益佰公司共同运用欺骗方法损害了原告的合法权益。被告系违法解除与原告之间的劳动关系，原告在被告处工作12年半有余，被告应当支付经济赔偿金。故原告诉至人民法院请求判决1、解除与被告间的劳动关系；2、被告支付原告经济赔偿金88166元；3、本案诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张向本院提交如下证据材料：
一、安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证各一份，证明原、被告之间的劳动争议，原告依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动合同一份，证明原、被告之间存在劳动关系。
三、活期历史明细清单一份，证明原告在被告处工作的工资数额。
四、工资表及劳动合同复印件一份，证明案外人陈玉凯在玖久公司的工资数额比在益佰公司的工资数额要高（特别说明陈玉凯的情况和原告是一样的，都是从玖久公司转到益佰公司的员工。该组证据是从劳动争议仲裁委员会拍照所得，是被告玖久公司在仲裁阶段提交到劳动争议仲裁委的）。
被告玖久公司辩称：一、被告与原告依法建立劳动关系，双方在劳动关系存续期间不存在任何违法、违约用工情形，也不存在违法解除劳动关系的事实。二、被告与原告劳动关系存续期间，被告根据原告的申请为其安排了新的工作及单位，继续享有劳动者权利。被告不存在任何违法解除劳动关系的情形，原告要求被告支付违法解除劳动关系产生的经济赔偿金缺乏事实及法律依据，依法应当驳回诉讼请求。三、原告要求被告支付经济赔偿金88166元，因被告与原告间不存在违法解除劳动关系的事实，故不产生经济赔偿金，且原告的该主张计算错误。综上，请求人民法院驳回原告诉讼请求。
被告为支持其辩解意见向本院提交如下证据材料：
一、营业执照、组织机构代码证各一份，证明被告的主体身份信息。
二、劳动合同两份、员工登记表、考核表及工资明细表各一份，证明1、原告与被告在2003年6月9日至2015年12月31期间双方依法建立劳动关系。2、被告依法向原告支付了相应的劳动报酬，2015年月平均工资3342.79元。
三、委托加工协议书、协议书、会议签到表及益佰公司人员异动申请表各一份，证明1、被告生产经营受限时，为了妥善解决员工就业问题，被告做了大量的工作。2、原告知道协商会议的安排情况。3、原告主动向被告申请到第三人处工作。4、2016年1月1日之后原告就未到被告处上班。
四、解除劳动协议书及工商银行付款凭证各一份，证明原告主动离开第三人处并从第三人处获得了相应赔偿。
第三人益佰公司辩称：原告劳动合同的变更是在原、被告及第三人三方协商自愿的原则下根据原告的意愿发生的，被告未违法解除与原告的劳动合同，原告的诉求于法无据。1、原告的两个诉讼请求相互矛盾，还存在劳动关系且没有解除的情况下要求支付经济赔偿金不符合法律规定。2、原告到第三人处工作是被告因客观原因面临停产或转产。由于被告与第三人系长期合作关系，故原告在其自愿和本人申请且通过第三人考核的情况下进入第三人处工作，这是三方协商一致的真实意思表示，没有违反法律禁止性规定。3、经三方协商后原告于2016年1月1日到第三人处工作，用工主体此时由第三人承接。后因原告拒绝签订劳动合同，在相关部门的调解下原告与第三人达成解除劳动关系协议书，并由第三人向原告支付了双倍工资，现原告再次起诉属于恶意诉讼。4、原告选择到第三人处工作是其对自己权利的处分。因为原告异动到第三人处工作前，召开职工大会已明确了原告有选择的权利，原告既可选择不到第三人处工作而由被告支付经济补偿金，也可选择到第三人处工作，工龄连续计算。5、原告与第三人在协商一致的原则上达成解除劳动关系协议书。现原告可以回到第三人处工作，但必须退还第三人已支付的赔偿金。
第三人向本院提交如下证据材料：
一、解除劳动关系协议书一份，证明1、原告与第三人在2016年1月1日至2016年6月7日期间存在劳动关系。2、原告放弃与第三人签订劳动合同。3、原告已对其所享有的民事权利作出了实质性的处分。4、原告获得第三人未签订劳动合同导致的双倍工资赔偿18563.69元。
本院依据原告、被告、第三人的陈述和庭审举证、质证，查明本案事实如下：
原告于2015年3月3日与被告签订无固定期限劳动合同一份。后因被告无法通过新版GMP和无法办理排污许可，将面临停产和改变经营方式并转产，被告遂与第三人于2015年10月9日签订协议书一份，商定在被告员工自愿的原则下，被告员工可转入第三人处工作，第三人对转入人员在被告处的工龄予以认可，转入员工原有工资待遇相应提高。2015年12月14日，被告组织公司员工就公司停产后如何妥善安置和分流员工到第三人处召开协商会议，原告参与本次会议。2016年1月1日，原告填写人员异动申请表一份，并在通过相关考核后申请转入第三人处工作。2016年7月13日，原告与第三人达成解除劳动关系协议书一份，该协议书载明原告与第三人从2016年1月1日至2016年6月27日存在事实劳动关系，因原告自愿放弃签订劳动合同，在贵州省××监察总队相关工作人员协调下，经双方协商一致解除劳动关系，第三人向原告支付未签订劳动合同导致的双倍工资18563.69元。后原告认为其与被告间存在劳动争议，遂申请安顺市平坝区劳动人事仲裁委员会进行仲裁，要求1、裁决解除与被告间的劳动关系；2、裁决被告支付经济赔偿金88166元。安顺市平坝区劳动人事仲裁委员会作出仲裁驳回原告的仲裁请求，并于2016年9月26日将仲裁裁决书送达原告。原告于2016年10月11日诉至本院并提出以上诉求。
上述事实有原告、被告、第三人陈述及提交的证据在卷，并经庭审举证、质证足以认定。
本案的诉争焦点是：一、原、被告间的劳动关系是否已解除。二、如原、被告间劳动关系已解除或需要被解除，被告是否存在违法解除与原告劳动关系的事实，被告是否应向原告支付经济赔偿金。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案被告因客观原因即将停产，被告与第三人达成协议，在被告员工自愿的原则下，被告员工可转入第三人处工作，第三人认可员工在被告处的工龄。后原告在知晓上述状况的情形下于2016年1月1日填写人员异动申请书一份，自愿申请转入第三人处工作。原告的上述行为应视为自愿解除与被告的劳动关系，而与第三人建立劳动关系。对于原告从2016年1月1日开始与第三人建立劳动关系的事实在原告与第三人的签订的解除劳动关系协议书中，原告也予以认可。因此，原告与被告的劳动关系已于2015年12月31日解除，原告起诉要求解除与被告的劳动关系无事实依据，本院不予支持。对于被告是否存在违法解除与原告劳动关系的事实，被告是否应向原告支付经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位向劳动者支付经济赔偿金的前提是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同。但根据上述陈述，本案原告是自愿解除与被告的劳动关系，被告不存在违法解除与原告劳动关系的行为，故原告要求被告支付经济赔偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告班腾勇的诉讼请求。
案件受理费10元，根据《诉讼费用交纳办法》第十六条之规定，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省安顺市中级人民法院。
审 判 员 金 灿
二〇一六年十一月二十日
法官助理 燕作梅
书 记 员 吴安元