云南省曲靖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）曲中民终字第746号
上诉人（原审原告）富源县后所镇庆云煤矿。
委托代理人钱朝红，云南洪兴律师事务所律师。特别授权。
被上诉人（原审被告）王彦龙，男，1975年5月5日出生，汉族。
上诉人富源县后所镇庆云煤矿因与被上诉人王彦龙劳动争议纠纷一案，不服富源县人民法院（2014）富民初字第451号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院确认的本案事实是：被告王彦龙于2010年3月起在原告煤矿从事井下采煤工作，2013年7月8日在原告井下劳动时受伤，于2013年9月18日被依法认定为工伤，2013年12月2日鉴定为玖级伤残，护理达不到等级。王彦龙受伤后住院15天，富源县后所镇庆云煤矿支付费用6300元。2014年2月18日，王彦龙向富源县劳动仲裁委员会申请仲裁，富源县劳动仲裁委员会作出富劳仲案（2014）66号裁决书，由富源县后所镇庆云煤矿一次性支付王彦龙工伤保险费用及煤矿安全事故赔偿金合计157452.50元，扣除已经支付给王彦龙的6500元，还应该支付151152.50元。该裁决书送达后，富源县后所镇庆云煤矿不服，依法向法院提起诉讼。
原审法院审理认为，原告关于被告应到富源县社保部门领取工伤保险费用，不应该向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，被告不具有申请主体资格，原告没有义务向被告进行赔付的辩解理由不能成立，原告富源县后所镇庆云煤矿对王彦龙在其煤矿上班过程中受伤，认定为工伤的事实没有意见，被告王彦龙应该享受相应的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，被告王彦龙因工受伤依法享受社会保险待遇，依照国务院《工伤保险条例》的规定，具体为：l、一次性伤残补助金，依被告受伤前l2个月的平均缴费工资每月l800元，计算9个月为16200元：2、一次性伤残就业补助金按照统筹地上年度职工月平均工资为基数计算，玖级为13个月，曲靖市2012年度职工月平均工资为人民币3108元，故被告因本次工伤可以获得的一次性伤残就业补助金为人民币40404元（3108元×l3个月）；3、一次性工伤医疗补助金的计算标准同一次性伤残就业补助金，玖级为3个月，故被告可以获得的一次性伤残就业补助金为人民币9324元（3108元×3个月）；4、停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，按照职工受伤之日计算至伤残等级评定前一日的标准计算被告的停工留薪期，被告的停工留薪期为2013年7月8日至2013年12月1日，原、被告均未提交证据证实被告的原工资待遇，按照平均缴费工资每月1800元计算为人民币8640元（1800元×4.8个月）；5、住院期间护理费认定为825元（55元×l5天）；6、住院期间伙食补助费认定为330元（22元×l5天）；7、车旅费认定为237.5元；8、劳动能力鉴定费认定为300元；8、司法鉴定费认定为600元；9、后期治疗费认定为6000元。其次，原告作为云南省内从事煤炭生产的企业，发生煤矿安全生产事故，应参照《云南省煤矿安全生产事故伤亡暂行规定》的相关规定，赔偿受伤职工一次性煤炭安全事故赔偿金。因此，原告主张不承担赔偿被告一次性煤炭安全事故赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。煤矿安全事故一次性赔偿金以煤矿安全事故发生地所在州市上年度职工年平均工资为赔偿基数，玖级伤残为赔偿基数的2倍，故被告王彦龙可获得的煤矿安全事故一次性赔偿金为人民币74592元（3108元×l2个月×2倍）。综上，原告富源县后所镇庆云煤矿应给付被告王彦龙各项工伤保险费用及一次性煤矿安全事故赔偿金共计157452.50元，扣除已给付的6300元，还应支付l51152.50元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国安全生产法》第四十八条及《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、解除被告王彦龙与原告富源县后所镇庆云煤矿之间的劳动关系。二、由原告富源县后所镇庆云煤矿赔偿被告王彦龙一次性伤残补助金l6200元、一次性伤残就业补助金40404元、一次性工伤医疗补助金9324元、停工留薪期工资8640元、住院期间伙食补助费330元、车旅费237.5元、劳动能力鉴定费300元、司法鉴定费600元、后期治疗费6000元，合计人民币82860.50元。三、由原告富源县后所镇庆云煤矿赔偿被告王彦龙煤矿安全事故赔偿金74592元。本判决二至三项共计人民币l57452.50元，扣除已经支付的6300元，由原告于本判决生效后l0日内一次性支付被告王彦龙人民币151152.50元。
一审判决宣判后，被告富源县后所镇庆云煤矿不服，向本院提起上诉。请求依法撤销一审判决发回重审或者中止本案的审理。其主要上诉理由是：
一、一审法院程序违法。上诉人对被上诉人的工伤事实认定没有异议。但上诉人至今未收到曲靖市劳动能力鉴定委员会对王彦龙作出的劳动能力鉴定书，该鉴定书还未生效，富源县人民法院采用该鉴定属程序错误。
二、一审人民法院适用法律错误，判决标准错误。1、上诉人依法向富源县社保部门为被上诉人购买了工伤保险，法院的判决标准与富源县社保部门的标准不一致，因此会造成同一人的劳动工伤赔偿的标准不一致。2、判决由上诉人支付煤矿安全事故赔偿金没有法律依据。
被上诉人王彦龙答辩称：一、被上诉人在2013年12月18日拿到劳动能力鉴定结论后，于2013年12月20日送到上诉人煤矿厂部，当时是黄初旺在，交给他，他不要，他要我送给承包老板。被上诉人向仲裁庭说明了情况，劳动能力鉴定结论是仲裁庭直接连同仲裁申请一起送达煤矿的。并且在劳动仲裁开庭时已经说明白，怎么能说鉴定书还未送达、还未生效呢
二、社保部门收缴工伤保险费和兑付部分工伤保险都只是对单位不对个人，职工因为工作受伤，由用人单位向受伤职工支付赔偿金，这是用人单位不可推卸的责任和义务。
三、依照《云南省煤矿安全事故伤亡赔偿暂行规定》即云南省人民政府第131号令第三条规定，煤矿企业必须依法参加工伤保险，及时为其从业人员缴纳工伤保险费。发生煤矿安全事故后，事故伤亡人员或者其家属除按照《工伤保险条例》及本省有关规定享受工伤保险待遇外，还有权按照本规定要求煤矿企业支付一次性赔偿金。富源县人民法院作出的一次性煤矿安全事故赔偿金74592.00元的判决是正确的。
经二审审理查明，除原判认定的“扣除已经支付给王彦龙的6500元”应为“扣除已经支付给王彦龙的6300元”外，其余基本事实与本案的事实一致，本院予以确认。
本院认为，首先，2013年7月8日被上诉人王彦龙在上诉人煤矿劳动时受伤，于2013年9月18日被依法认定为工伤，2013年12月2日鉴定为玖级伤残，护理达不到等级。2014年3月26日富源县劳动人事争议调解仲裁委员会对双方劳动人事争议作出了裁决，仲裁庭审中，被上诉人王彦龙提交了曲靖市劳动能力鉴定委员会曲劳鉴（2013）1165号《关于王彦龙同志劳动能力鉴定结论的通知》作为证据使用，用以证明其伤残等级为玖级，该通知系鉴定委员会对富源县后所镇庆云煤矿作出，上诉人在仲裁庭审中亦对该通知发表了质证意见。上诉人富源县后所镇庆云煤矿以未收到鉴定通知认为一审法院程序违法的抗辩理由不充分、证据不足。其次，煤矿企业必须依法参加工伤保险，及时为其从业人员缴纳工伤保险费。发生煤矿安全事故后，事故伤亡人员或者其家属除按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇外，还有权要求煤矿企业支付一次性赔偿金。上诉人富源县后所镇庆云煤矿认为一审法院适用法律错误的上诉理由不能成立。原判审判程序合法，但认定事实部分有误，本院予以改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持富源县人民法院（2014）富民初字第451号民事判决第一项、第三项；
二、撤销富源县人民法院（2014）富民初字第451号民事判决第二项。即：由原告富源县后所镇庆云煤矿赔偿被告王彦龙一次性伤残补助金l6200元、一次性伤残就业补助金40404元、一次性工伤医疗补助金9324元、停工留薪期工资8640元、住院期间伙食补助费330元、车旅费237.5元、劳动能力鉴定费300元、司法鉴定费600元、后期治疗费6000元，合计人民币82860.50元。
三、由原告富源县后所镇庆云煤矿赔偿被告王彦龙一次性伤残补助金l6200元、一次性伤残就业补助金40404元、一次性工伤医疗补助金9324元、停工留薪期工资8640元、住院期间伙食补助费330元、车旅费237.5元、劳动能力鉴定费300元、司法鉴定费600元、后期治疗费6000元、护理费825元，合计人民币82860.50元。
以上款项合计人民币l57452.50元，扣除已经支付的6300元，由富源县后所镇庆云煤矿于本判决生效后l0日内一次性支付王彦龙人民币151152.50元。
一、二审案件受理费免交。
本判决为终审判决。
本判决送达双方当事人即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内，向原审人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
审判长 李泽文
审判员 印加生
审判员 刘跃昌
二〇一四年十月二十四日
书记员 朱 丹
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