安徽省郎溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郎民一初字第01102号
原告：鲍中华，男，1963年10月20日出生，汉族，住江苏省溧阳市。
被告：安徽雪浪华宝化工装备科技有限公司，住所地郎溪县经济开发区。
法定代表人：朱海保，该公司总经理。
委托代理人：王旭忠，男，1968年11月18日出生，汉族。系该公司员工。
原告鲍中华诉被告安徽雪浪华宝化工装备科技有限公司（以下简称“雪浪华宝公司”）劳动争议、人事争议一案，本院于2014年7月29日立案受理后，依法适用简易程序于2014年9月26日公开开庭进行了审理。原告鲍中华、被告雪浪华宝公司委托代理人王旭忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
鲍中华诉称：原告与被告于2013年3月1日签订了为期一年的劳动合同，担任被告压力容器设计及工艺责任工程师，合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日。劳动合同结束后，被告一直将原告留用至5月31日，未按劳动合同法规定与原告续签书面劳动合同。5月31日，被告未按劳动合同法规定提出即日起解除劳动关系，且不愿依法办理结束双方劳动关系的手续，未依法支付经济补偿金等。2014年6月4日，原告依法向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2014年7月22日作出裁决。原告认为该裁决认定的事实及裁决结果不符合事实和法律规定，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告各项费用合计85859元，其中含双倍工资14932元，赔偿金22398元，补偿金11200元，经济损失37330元；2、被告承担本案诉讼费用。
雪浪华宝公司辩称：1、原告要求的赔偿金额太高，赔偿这么多钱是不可能的。2、原告离开公司的时候将电脑里的资料全部删除了，是盗窃的行为。
鲍中华为支持其诉请，向法庭提交的证据为：
1、劳动合同，证明（1）原告与被告之间劳动合同的期限为2013年3月1日至2014年2月28日；（2）原告在被告单位的工作岗位；（3）原告的工资待遇为税后80000元／年，双方约定被告每月支付原告800元的保险费用。
2、华宝公司车间人员收入结算表，证明（1）原告在被告处每月的工资情况；（2）原告在被告处工作到2014年5月31日。
3、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案经过劳动仲裁程序以及仲裁庭认定的事实。
庭审质证时，雪浪华宝公司对鲍中华提交的证据1无异议，对证据2、3不知情。
雪浪华宝公司未向法庭提交证据。
本院对鲍中华提交的证据经审查认为：鲍中华提交的证据1、2、3均具有真实性、关联性、合法性，本院依法将该三组证据作为认定案件事实的有效证据。证据1能够证明原、被告之间约定的劳动合同期限及工资待遇，但不能证明双方之间就每月800元保险费的约定，故本院对证据1的证明对象（1）、（2）以及证据2、3的证明对象，依法予以采信。
根据采信的证据及庭审查明，本院确认本案事实如下：
2013年3月1日，原告鲍中华与被告雪浪华宝公司签订书面劳动合同，劳动期限为2013年3月1日至2014年2月28日，鲍中华的工作岗位为压力容器设计兼工艺责任工程师，工资为80000元／年（税后），并约定由雪浪华宝公司负责鲍中华的社会保险费。劳动合同期满后，鲍中华继续在雪浪华宝公司工作，双方未补订书面劳动合同，鲍中华的工资待遇按照之前的合同约定发放。2014年5月31日，雪浪华宝公司提出要求解除劳动合同，并结清了鲍中华的工资及社会保险费。后鲍中华向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年7月22日作出仲裁裁决。鲍中华不服仲裁裁决书，向本院起诉，请求判若诉请。
本院认为：本案有以下争议焦点：第一、雪浪华宝公司应否支付鲍中华2014年4月至2014年5月期间的第二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2014年2月28日，双方订立的劳动合同因期满而终止，鲍中华继续在雪浪华宝公司处工作，双方形成事实上的劳动关系。雪浪华宝公司作为用人单位，应当及时、主动与鲍中华补订劳动合同，其未依法于2014年4月1日之前补订劳动合同，故应当支付鲍中华2014年4月1日至2014年5月31日期间的二倍工资。第二、雪浪华宝公司应否向鲍中华支付经济补偿及赔偿金。2014年2月28日，双方的劳动合同终止，该合同终止符合法律规定，雪浪华宝公司应当向鲍中华支付2013年3月1日至2014年2月28日期间的经济补偿，该经济补偿按照鲍中华一个月的工资标准支付。在双方存在事实劳动关系期间，雪浪华宝公司向鲍中华提出要求解除劳动关系，且未能提交证据证明鲍中华在履行劳动合同过程中存在过错，其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的“违法解除劳动合同”情形。鲍中华在庭审中未要求继续履行劳动合同，雪浪华宝公司应当支付鲍中华2014年3月1日至2014年5月31日期间的赔偿金，该赔偿金按照该期间经济补偿标准（半个月工资）的二倍计算；经济补偿适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，其与赔偿金不能同时适用，故鲍中华主张雪浪华宝公司给付该期间经济补偿的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。三、鲍中华以雪浪华宝公司未为其办理解除劳动合同的书面证明为由主张赔偿损失能否得到支持。本案中，鲍中华未能提交证据证明因雪浪华宝公司未出具解除劳动合同书面证明，导致其无法与新的用人单位签订劳动合同，亦未能举证证明该两者之间具有直接的因果关系，故其按照五个月工资的标准主张损失的诉请，不符合法律规定，本院不予支持。四、鲍中华的工资收入应否包含社会保险费用。根据国家统计局1990年1月1日经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围，故鲍中华主张将社会保险费用计入工资总额计算经济补偿及赔偿金没有法律依据，本院不予支持。鲍中华的工资应为6666.7元／月（80000元／年÷12月）。故雪浪华宝公司应支付鲍中华2014年4月1日至2014年5月31日期间的二倍工资13333.4元（6666.7元／月×2月），2014年3月1日至2014年5月31日期间的赔偿金6666.7元（6666.7元／月÷2×2），以及2013年3月1日至2014年2月28日期间的经济补偿6666.7元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告安徽雪浪华宝化工装备科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告鲍中华2014年4月1日至2014年5月31日期间的第二倍工资13333.4元；
二、被告安徽雪浪华宝化工装备科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告鲍中华2013年3月1日至2014年2月28日期间的经济补偿6666.7元；
三、被告安徽雪浪华宝化工装备科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告鲍中华2014年3月1日至2014年5月31日期间的赔偿金6666.7元；
四、驳回原告鲍中华其他诉诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽雪浪华宝化工装备科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
代理审判员 孙莹莹
二〇一四年九月十三日
书 记 员 汪 诚
附判决书适用法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同。
…………
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者中止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起诉按时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳的对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。