广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深龙法横民初字第1266号
原告谢XX，男，汉族，19XX年X月X日出生，户籍地址X北省随州市＊＊。
被告深圳市XX物业管理有限公司，住所地深圳市＊＊。
法定代表人徐XX，该公司董事长。
委托代理人张X，男，汉族，19XX年X月X日出生，户籍地址四川省蓬安县，该公司员工。
委托代理人王XX，男，汉族，19XX年X月X日出生，户籍地址广东省深圳市宝安区，该公司员工。
上列原告谢XX诉被告深圳市XX物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员贺榕独任审判，于2014年9月26日公开开庭进行审理。原告谢XX、被告的委托代理人张X、王XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
入职时间及职务：原告为秩序维护员，原告主张入职时间为2013年12月14日，提交了入职承诺书和应聘登记表，被告以入职承诺书会先行填写为由对落款日期不予认可，以无被告人员签名确认为由对应聘登记书日期亦不予认可，并辩称入职时间为2013年12月17日，提交了劳动合同和原告填写的辞工书，劳动合同的起始日期为2013年12月17日，辞工书上的到岗时间注明为2013年12月17日，原告确认应聘登记表中的教育经历，主张辞工日期非本人所写，但不申请笔迹鉴定；
劳动合同签订情况：已签订，日期自2013年12月16日至2016年12月31日，约定试用期一个月，正常工作时间（包括试用期）工资1600元，不低于深圳市最低工资标准；
考勤情况：被告作为用人单位提交了出勤登记表和值班安排表，出勤表显示原告每天上班10小时，12月份为6点半至12点，下午14点至18点30分，1月为8点半至下午18点30分。12月上班12天，1月上班17天，被告提交的出勤表并无原告签名确认，原告对此不予认可并主张被告处是影像打卡，被告没有提交真实的考勤记录，原告提交了自行制作的上班时间记录表并主张每月全勤，2013年12月上班18天，2014年1月上班26天，1月9日请假，每天早上6时上班至晚上18时，中午12点吃一次饭；
工资结构：原告主张是基本工资为4000元＋加班费＋高温补贴＋生活补贴，没有书面证据，但应聘登记表中有自己要求的最低薪资。被告辩称为基本工资1600＋加班费（以1600元为基数计算法定倍数），没有生活补贴，冬季没有高温补贴；
工资支付情况：2014年1月17日支付2013年12月工资1096.2元，2014年1月24日支付1月部分工资150元，1月28日支付2077.77元余下工资；
离职时间；原告主张是2014年1月29日，因1月28日原告前往市委信访办投诉被告，被告就要求原告离职，1月21日被告要求原告缴纳250元生活费，因原告拒绝故被调往洪X公园，被告要求走程序，原告在未看清是什么内容的情况下就签了辞工单。被告辩称离职时间是2014年1月20日，原告为回家自行离职，仲裁书的主张时间也是2014年1月20日，原告解释只是不清楚洪X公园也是被告管理的，所以将两个公园分开记录；
其他：原告主张被告派原告前往洪X公园上班时将其个人物品打包放在洪X公园内，有遇到巡警，但没有报警，也不清楚警号及姓名，但巡警认识原告身着的被告处制服；
仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2013年12月14日至2014年1月20日平时上班的工资差额1476.03元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2013年12月14日至2014年1月20日平时加班的加班工资3600元；3、被申请人（被告）支付申请人（原告）2013年12月14日至2014年1月20日休息日的加班工资5700元；4、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年1月1日法定节假日的工资900元；5、被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动关系的经济补偿金3975元；
仲裁结果：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2013年12月15日至2014年1月20日期间平时、休息日及法定节假日加班工资差额1284.4元；2、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求；
原告的诉求：判令1、被告支付原告差欠2013年12月14日至2014年1月27日平时上班工资差额731.28元；2、被告支付原告差欠2013年12月14日至2014年1月27日平时加班工资1872.6元；3、被告支付原告差欠2013年12月14日至2014年1月27日双休日加班工资差额2051.15元；4、被告支付原告差欠2014年1月1日法定节假日加班工资406.8元；5、被告支付原告解除无效劳动合同2倍经济补偿金3975元。
裁决结果
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点在于原告的入职时间、实际考勤时间、离职时间及原因以及被告是否足额支付原告正常工作时间工资及加班工资等问题。
关于原告的入职时间，原告提交的入职承诺书落款时间为2013年12月15日，有被告管理人员签名确认，被告对该承诺书认可，但辩称该承诺书填写在入职之前，应以合同书及辞工书上的2013年12月17日为准。本院认为，结合双方的称述及提交的证据，原告的入职时间应为2013年12月15日。理由有三：1、劳动合同约定的起始日期不等同于实际入职时间；2、辞工书上，原告填写的是荔枝公园秩序维护员的到岗时间，从字面上难以判定是原告对入职被告处时间的确认；3、入职承诺书常理上应在员工入职时填写，未入职前，用人单位亦无权对员工进行约束，此外该承诺书的文本表述上可见，员工填写时双方已经建立劳动关系。
原告主张的工资结构未提交任何证据证明，应当承担举证不能的不利后果。劳动合同为原告本人填写，本院根据劳动合同约定的正常工作时间工资标准认定，原告的工资结构为：基本工资1600元＋加班工资。因被告作为用人单位未能提交经原告确认的考勤表，本院在结合考量原告主张的上班时间、双方称述以及原告确认的中午用餐等情况，认定原告2013年12月15日上班，12月上班17天，每天上班11小时；2014年1月出勤至20日，除请假一天外，出勤19天，每天均上班11小时。至于原告主张2014年1月21日至1月27日的上班时间，首先超过了仲裁的范围，其次原告主张受被告指派前往工作却又解释不知道两公园共同由被告管理，前后说法矛盾，原告亦未提交在洪X公园管理处工作的任何证据，辞工单上的日期原告虽不予认可，但未申请鉴定，应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告关于2014年1月21日至1月27日期间的工资主张，不予支持。2013年12月15日至2014年1月20日期间，经核算，被告应支付的原告正常工作时间工资为1765.52元（1600元÷21.75×（12天＋12天）］；平时加班工资为993.10元（1600元÷21.75÷8×（11-8）小时×（12天＋12天）×150%］；休息日加班工资为2225.29元（1600元÷21.75÷8×11小时×（5天＋6天）×200%］；法定节假日加班工资为303.45元（1600元÷21.75÷8×11小时×300%］。因被告未提交经原告确认的工资单明细，本院按照双方确认被告已支付工资总额3323.97元（1096.2元＋150元＋2077.77元）核算，被告还应支付原告2013年12月15日至2014年1月20日期间正常工作时间工资及平时、休息日、法定节假日工资差额1963.39元（1765.52＋993.10＋2225.29＋303.45-3323.97）。
关于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题，原告主张离职原因是被告未依法按照最低工资标准计算工资，原告投诉后，被告要求原告离职，但未提交任何证据，而被告提交的辞工单上已经注明离职原因为“回家”，原告虽对字迹不予认可，但未申请鉴定，且对辞工书落款的签名予以认可，故本院对辞工书的真实性予以确认，因原告属自行离职，不符合用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对于该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决如下：
一、被告深圳市XX物业管理有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告谢XX2013年12月15日至2014年1月20日期间正常工作时间工资及平时、休息日、法定节假日加班工资差额1963.39元；
二、驳回原告谢XX的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告谢XX负担4元，被告深圳市XX物业管理有限公司负担1元。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判长 贺 榕
二〇一四年十一月十七日
书记员 温丹丹