福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）湖民初字第7596号
原告厦门滕辉货运代理有限公司，住所地福建省厦门市湖里区。
法定代表人杨阿明，公司总经理。
委托代理人赖玉毅，公司员工。
被告丁进全，男，1973年6月12日出生，汉族，住湖南省龙山县。
委托代理人陈少青，福建汇丰联盟律师事务所律师。
原告厦门腾辉货运代理有限公司（以下简称“腾辉公司”）与被告丁进全劳动争议一案，本院于2015年10月19日立案受理后，依法由代理审判员田炜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告腾辉公司的委托代理人赖玉毅及被告丁进全的委托代理人陈少青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾辉公司诉称，被告于2014年6月8日进入原告公司工作，岗位为司机一职，双方约定被告月工资为3500元。2015年8月10日，被告向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其未订立书面劳动合同的二倍工资差额103224元。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2015年9月24日作出厦湖劳仲案字（2015）475号裁决书，裁决原告支付被告2014年8月10日至2015年6月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额92547.48元。原告认为，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会认定事实错误、裁决结果显失公正，理由如下：一、原、被告之所以未签订书面劳动合同，系被告造成的。原告曾一再要求被告与其签订书面劳动合同，但被告却以各种理由推脱，又因当时运输行业驾驶员紧缺，原告无奈之下才没有通知被告与其终止劳动关系，且被告亦曾就其与原先用人单位存在未签订劳动合同的情形申请过仲裁，故被告系故意利用这种手段谋取不当得利；二、即使原告应支付被告二倍工资差额，但二倍工资的计算基数也应当按每月3500元计算，不应包括加班工资、补贴、津贴等。综上，原告诉请判令：1、原告无需支付被告2014年8月10日至2015年6月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额92547.48元；2、被告承担本案诉讼费用。
被告丁进全辩称，1、原、被告双方未签订劳动合同是客观事实，原告称系被告不签劳动合同纯属托词，故依法原告应支付被告二倍工资差额。2、被告的工资系由底薪加抽成构成，其中2015年之前的底薪为600元，2015年起的底薪为800元，而抽成则按吨数、公里数计算，且根据目的地的不同运输单价也会有波动，故被告的抽成并不固定，原告主张被告每月工资固定为3500元不符合客观事实。
经审理查明，丁进全于2014年6月8日进入腾辉公司担任驾驶员，并于2015年7月10日离职。丁进全在职期间，双方未签订书面劳动合同，但腾辉公司为丁进全缴纳了2014年6月至2015年7月期间的社会保险费，且腾辉公司均按每月3500元的收入金额为丁进全申报2014年6月至2015年7月期间的个人所得税。
另查明，丁进全在职期间，腾辉公司均通过其法定代表人杨阿明的个人账户向丁进全转账支付工资。其中，杨阿明分别于2014年9月12日、9月30日、10月15日、10月31日、11月14日、11月27日、12月12日、12月31日、2015年1月14日、2月3日、2月15日、3月10日、3月16日、4月3日、4月30日、5月15日、5月27日、6月12日、6月25日向丁进全转账支付了600元、5088元、600元、11386.12元、600元、11687元、600元、6032元、600元、8603元、800元、6263元、800元、11163元、700元、800元、10226元、800元、8462元，共计85810.12元。
2015年7月，腾辉公司向丁进全出具一份《结清通知》，载明：“本公司闽DA63**驾驶员丁进全未结清款5月份提成15064.87元、6月份提成9089.24元、7月份基本工资150元共24154.11元（贰万肆仟壹佰伍拾肆元壹角壹分）。本人罚款、油款已全部结清。”丁进全于2015年7月21日在上述通知下方签署“账单无误”。2015年7月24日，腾辉公司通过杨阿明的个人账户向丁进全转账支付了上述24154.11元。
2015年8月10日，丁进全向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决腾辉公司支付其2014年7月8日至2015年6月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额103224元厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2015年9月24日作出厦湖劳仲案（2015）475号裁决书，裁决：自裁决生效之日起五日内，腾辉公司应一次性支付丁进全2014年8月10日至2015年6月8日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额92547.48元。腾辉公司不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，腾辉公司主张，其一直严格遵守劳动法律法规，与其他入职员工都有签订劳动合同，双方未签订劳动合同的原因在于丁进全；在腾辉公司任职的司机试用期月工资均为1500元、试用期满后月工资均为3500元，腾辉公司汇入丁进全账户的款项，除了每月3500元工资外，其他都是丁进全因出车实际支出费用的报销，腾辉公司也是按3500元数额为丁进全申报个人所得税。腾辉公司为此还提交了如下证据：1、《劳动合同》，拟证明腾辉公司与其他驾驶员均有签订劳动合同，且均约定试用期月工资1500元、试用期满后月工资3500元；2、《工资汇总表》，拟证明丁进全在职期间的实际收入情况。丁进全对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。
丁进全则主张，其月工资由底薪加抽成构成，每月并非固定3500元，且腾辉公司均延后两个月发放，故杨阿明上述分别于2014年9月12日、9月30日转账支付的600元、5088元系发放2014年7月份工资5688元，2014年10月15日、10月31日转账支付的600元、11386.12元系发放2014年8月份工资11986.12元，2014年11月14日、11月27日转账支付的600元、11687元系发放2014年9月份工资12287元，2014年12月12日、12月31日转账支付的600元、6032元系发放2014年10月份工资6632元，2015年1月14日、2月3日转账支付的600元、8603元系发放2014年11月份工资9203元，2015年2月15日、3月10日转账支付的800元、6263元系发放2014年12月份工资7063元，2015年3月16日、4月3日转账支付的800元、11163元系发放2015年1月份工资11963元，2015年4月30日、5月15日转账支付的700元、800元系发放2015年2月份工资1500元，2015年5月27日转账支付的10226元系发放2015年3月份工资，2015年6月12日、6月25日转账支付的800元、8462元系发放2015年4月份工资9262元；腾辉公司在《结清通知》中已明确并实际支付了丁进全2015年5、6月份提成15064.87元、9089.24元，故丁进全2015年5、6月工资也应分别按15064.87元、9089.24元计算。
以上事实，有以下证据：1、厦湖劳仲案（2015）475号裁决书及送达回证，2、劳动合同，3、个人收入明细申报查询，4、工资汇总表，5、社会保险参保缴费情况证明（个人），6、银行交易明细，7、证据清单，8、结清通知，9、转账记录单；以及双方当事人的陈述和本案法庭审理笔录为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。另外，上述月工资系指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分、个人所得税的应得工资，包括工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。本案中，丁进全于2014年6月8日入职、2015年7月10日离职，期间腾辉公司未与其签订书面劳动合同，现腾辉公司主张系因丁进全个人原因双方才未签订劳动合同，但未对此提交充分证据，故本院依法不予采信，腾辉公司依法应支付丁进全2014年7月8日至2015年6月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。同时，腾辉公司作为用人单位，其所提交的《劳动合同》、《个人收入明细申报查询》及《工资汇总表》等证据不足以证明丁进全的实际月工资固定为3500元，且其所出具的《结清通知》亦载明丁进全2015年5、6月份提成分别为15064.87元、9089.24元，故腾辉公司依法应承担举证不能的不利后果，结合腾辉公司的实际转账付款情况，本院对丁进全关于其2014年7月至2015年6月期间工资数额及构成的主张依法予以采信，即丁进全2014年7月至2015年6月的工资分别为5688元、11986.12元、12287元、6632元、9203元、7063元、11963元、1500元、10226元、9262元、15064.87元、9089.24元。因此，丁进全2014年7月8日至2015年6月7日期间的工资为101983.78元，现厦湖劳仲案（2015）475号裁决书裁决腾辉公司支付二倍工资差额的数额为92547.48元，未超过上述数额，且丁进全对此亦未提起诉讼，故本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门滕辉货运代理有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告丁进全未签订书面劳动合同的二倍工资差额92547.48元。
二、驳回原告厦门滕辉货运代理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门滕辉货运代理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 林鹭宾
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《厦门市企业工资支付条例》
第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。
用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。