广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初279号
原告深圳市鹏瑞电气消防安全检测有限公司，住所地广东省深圳市宝安区宝城三区龙井二路59号二楼F区，组织机构代码57883800-2。
法定代表人周军，总经理。
委托代理人肖发武，广东岭峰律师事务所律师。
委托代理人路平，广东岭峰律师事务所律师。
被告旷银泉，男，汉族，身份证住址广东省深圳市南山区，
委托代理人宋子雄，广东新东方律师事务所律师。
原告深圳市鹏瑞电气消防安全检测有限公司诉被告旷银泉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人路平，被告的委托代理人宋子雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第五项至第十二项，其他事项均无争议。
一、入职时间：2013年7月1日。
二、是否签订书面劳动合同：未签订。
三、工作岗位：技术负责人。
四、离职时间：2016年10月13日。
五、工资约定：人民币7,000元/月。
原告主张被告的工资在2016年3月份以前为人民币8,000元/月，自2016年4月开始工资为人民币7,000元/月，并提交有被告签名的《工资单》予以证明。被告确认《工资单》的真实性，对原告的主张不予认可，其主张工资单上仅记载了被告领取的部分工资，其每月工资为人民币13,050元，被告签字的几页有备注剩余工资数额，但是已被原告涂改。本院认为，被告主张其工资为人民币13,050元/月，但未能就此提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告的该项主张不予采信。根据被告签名的《工资单》记载内容显示，被告在2015年10月至2016年3月期间的月薪为人民币8,000元，在2016年4月至2016年9月期间的月薪为人民币7,000元，员工签名处有被告签名予以确认，该情况与原告所述一致，故本院采信原告的主张，被告工资为人民币7,000元/月。
六、解除劳动关系的时间及原因：2016年10月13日，系用人单位违法解除双方劳动关系。
原告主张其以被告严重违反劳动纪律，影响恶劣且不服从工作安排为由，于2016年10月13日发出《通告》，解除双方劳动关系。被告对此不予认可，其主张系原告单方违法解除双方劳动关系。对此，本院认为，原告虽主张被告存在严重违反劳动纪律，影响恶劣且不服从工作安排的行为，但未能就此提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对于原告的该项主张本院不予采信，本院依法认定系用人单位违法解除双方劳动关系。
七、解除劳动关系前十二个月平均应发工资人民币7,387.50元。
根据被告签名确认的《工资表》核算，双方解除劳动关系前十二个月平均应发工资为人民币7,387.50元【（人民币8,000元×6个月+人民币7,000元×3个月+人民币6,550元+人民币6,250元+人民币6,850元）÷12个月】，被告虽主张其平均应发工资应当为人民币13,050元，但未能提供证据予以证明，本院不予支持。
八、员工的工作年限：三年三个月十三天。
九、解除劳动关系赔偿金：人民币51,712.50元。
根据劳动法律的相关规定，原告需依法支付被告违法解除劳动关系赔偿金人民币51,712.50元（人民币7,387.50元×3.5个月×2倍）。
十、解除劳动关系前工资是否结算清楚：原告仍需向被告支付2016年10月13日工资人民币321.84元。
原告主张其于2016年10月13日上午向被告发出解除劳动关系的通告，不应支付被告在办理离职手续的当日工资，为此提交了《工作交接单》予以证明。被告对《工作交接单》真实性予以认可，但辩称该《工作交接单》的落款时间为2016年10月15日，因此不能证明原告的证明目的，该交接清单记载的只是说明2016年10月12日之前的工资已结清，并确认2016年10月13日上午收到解除劳动关系的通告，当天有上班，但原告并未向被告支付该日工资。经查，原告提交的《工作交接单》上落款日期为2016年10月15日，与被告的主张一致。原、被告均确认2016年10月13日被告曾到原告处上班，根据《工作交接单》载明内容显示被告在2016年10月15日完成工作交接，故关于原告主张因被告在2016年10月13日收到解除劳动关系的通告后其进行工作交接，不应当支付当天工资无事实亦无法律依据，本院不予支持，原告仍需向被告支付2016年10月13日工资人民币321.84元（人民币7,000元÷21.75天×1天）。
十一、未休年休假工资差额：原告应当支付被告2014年1月1日至2016年10月13日期间未休年休假工资差额人民币18,341.38元。
原告主张每年春节前后原告均有安排被告休年休假，被告每年的休息时间均比法定节假日休息时长，多出来的时间属于年休假，不应支付被告2014年1月4日至2016年10月13日期间未休年休假工资差额。被告对此不予认可，其主张入职原告处从未休过年休假，且被告累计工龄已超过十年，自2014年开始可享受年休假天数为10天，为此提交了《社保清单》予以证明。根据被告提交的《社保清单》记载内容显示被告首次参保时间为2003年10月，在原告未能提供反证予以证明的情况下，被告在2014年开始可享受的年休假天数为10天，现原告虽主张已安排被告年休假，但其未能提交相应的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，对于原告的该项主张，无事实和法律依据，本院不予采信。经核算，原告2014年度、2015年度可享受的年休假天数均为10天，2016年度可享受的年休假天数应当为7天（287天÷365天×10天），扣除原告已支付的一倍正常工作时间工资后，原告应当支付被告2014年1月1日至2016年10月13日期间未休年休假工资差额人民币18,341.38元（人民币7,387.50元÷21.75天×27天×200%）。
十二、其他需要说明的问题：
关于员工聘请律师费用，劳动争议仲裁诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，本案中因被告提供了委托代理合同及发票足以证明其已支付律师费的事实。据此，根据被告的胜诉比例，原告应当支付原告聘请律师费用人民币2,637.95元（人民币5,000元×人民币70,375.72元÷人民币133,391元=人民币2,637.95元），原告主张不予支付，无事实和法律依据，本院不予支持。
十三、申请仲裁时间：2016年11月2日。
十四、仲裁请求：原告向被告支付如下款项：2016年10月13日工资人民币572元（2016年10月13日当天）；年休假工资人民币40,069元（2013年5天、2014年10天、2015年10天、2016年10天）；违法解除劳动关系赔偿金人民币91,350元；律师费人民币6,000元；高温补助人民币1,400元（2013年人民币600元，2016年人民币800元）。
十五、仲裁结果：原告于裁决书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：2016年10月13日工资人民币321.84元；2014年1月1日至2016年10月13日未休年休假工资差额人民币18,341.38元；解除劳动关系赔偿金人民币51,712.50元；律师费人民币2,637.95元；驳回被告的其他仲裁请求。
十六、诉讼请求：原告起诉称：请求判令不予支付被告1、2016年10月13日工资人民币321.84元；2014年1月1日至2016年10月13日未休年休假工资差额人民币18,341.38元；解除劳动关系赔偿金人民币51,712.50元；律师费人民币2,637.95元。
判决结果：
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告深圳市鹏瑞电气消防安全检测有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告旷银泉支付解除劳动关系赔偿金人民币51,712.50元；
二、原告深圳市鹏瑞电气消防安全检测有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告旷银泉支付2016年10月13日工资人民币321.84元；
三、原告深圳市鹏瑞电气消防安全检测有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告旷银泉支付2014年1月1日至2016年10月13日未休年休假工资差额人民币18,341.38元；
四、原告深圳市鹏瑞电气消防安全检测有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告旷银泉支付律师费人民币2,637.95元；
五、驳回原告深圳市鹏瑞电气消防安全检测有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市鹏瑞电气消防安全检测有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 哲
二〇一七年四月一日
书记员 刘惠娟（兼）
书记员 莫 莹 莹
附本案相关法律条文如下：
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4、《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
5、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。