江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第03176号
上诉人（原审被告）江苏美味源生物科技有限公司，住所地江苏省东台市东台镇新团村十六组。
法定代表人刘昌宏，该公司董事长。
委托代理人潘慧清，该公司人事科科长。
委托代理人张飞，该公司职工。
被上诉人（原审原告）孙后明，居民。
委托代理人丁庆功，东台市头灶供销社职工。
上诉人江苏美味源生物科技有限公司（以下简称“美味源公司”）因与被上诉人孙后明经济补偿金纠纷一案，不服江苏省东台市人民法院（2015）东民初字第0501号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
孙后明原审诉称：2010年8月，孙后明应聘到美味源公司工作，其间未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2012年7月1日，美味源公司与孙后明签订了二年期的劳动合同，合同到期后，孙后明继续在美味源公司处上班。2015年元月，美味源公司宣布辞退孙后明，2015年元月29日，孙后明依法向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因美味源公司拒绝提供解除劳动关系证明，致孙后明无法在仲裁委立案，后孙后明通过投诉于2015年3月22日收到解除劳动关系证明。现孙后明诉讼要求美味源公司：1.支付解除劳动合同经济补偿金18450元（4100元＊4.5个月）；2.支付赔偿金4100元（即未提前一个月通知孙后明解除劳动合同的代通知金）；3.支付未签订劳动合同双倍工资24600元（4100元／月＊6个月（2014年7月2日至2015年1月1日）］；4.赔偿孙后明应缴未缴社会保险9600元［400元／月＊53个月（2010年8月1日至2015年1月1日）=21200元，仅主张9600元］；5.支付应休未休年休假工资7800元（4100元／月÷30天＊4年＊5天／年＊3倍=8200元，仅主张7800元），合计64550元。
美味源公司原审辩称：1.孙后明在美味源公司工作，美味源公司的薪酬待遇是比较好的，正常每月工资都在4000元左右，但是孙后明平时工作表现不佳，单位领导对其不满意，导致孙后明失去工作机会；2.有关孙后明享受保险待遇的问题，因为孙后明是东台市新曹农场的职工，依法享有农场职工将来的退休待遇，所以在后来签订的书面劳动合同中孙后明承诺同意单位少交部分社会保险；3.美味源公司的年休假全年只有五天，其中扣减春节三天假期，所以每年的年休假只有两天，孙后明主张年休假工资7800元没有依据；4.美味源公司的委托代理人只是公司的职工，没有专业法律知识，其余的事实和证据由法庭依法审核。
原审法院经审理查明：2012年7月1日，孙后明（乙方）与美味源公司（甲方）签订《全日制劳动合同书》，约定合同期限自2012年7月1日起至2014年7月1日止，其中试用期自2012年7月1日起至2012年9月1日止。工作地点及内容：乙方根据甲方的要求，经过协商，从事普工工作，劳动合同的履行地约定为东台。甲方根据工作安排，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。在服务期内，乙方必须严格履行试用要求，如不能胜任甲方安排之工作岗位，严重违反公司规章制度的，甲方有权随时终止劳动合同。工作时间和休息休假：甲方安排乙方的生产（包装）工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。工作报酬：甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准，甲方承诺每月10日为发薪日，经甲乙双方协商一致，实行计时工资制，乙方的正常工作时间工资报酬为东台最低工资标准，加班工资的计发基数为东台最低工资标准。社会保险：双方对补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，约定为甲方为乙方办理社保，如乙方未提供相关资料造成甲方无法办理的责任由乙方承担。
2013年7月1日，孙后明（乙方）与美味源公司（甲方）签订《退休人员聘用协议》，约定协议自2013年7月1日生效，至2014年6月30日终止。工作内容：乙方返聘期间的岗位及工作任务为生产。乙方应当按照岗位职责要求，按时按质完成工作任务。甲方于每月10日支付乙方报酬。
对上述两份合同，孙后明认为，其只与美味源公司签订了《全日制劳动合同书》，没有签订《退休人员聘用协议》。美味源公司认为，两份合同以《退休人员聘用协议》为准。
原审庭审中，孙后明提交2010年11月19日至2012年9月17日的银行卡对账单，证明其于2010年8月16日即到美味源公司单位工作，先是打杂，公司于2011年11月正式生产后，担任包装工。美味源公司对孙后明提交的银行卡对账单没有异议。
2014年10月2日，美味源公司向孙后明出具证明一份，载明：孙后明同志系江苏省新曹农场职工，于2012年7月1日至今在我公司工作，现合同终止。孙后明原审庭审中陈述，美味源公司车间生产主管于2014年10月曾找过孙后明，要求与孙后明解除劳动关系，孙后明要求让其干到2014年年底，2014年年底，孙后明要求美味源公司出具手续（解除证明），美味源公司未出具，孙后明于2015年1月18日才离开美味源公司。后孙后明向东台市劳动监察大队举报，孙后明于2015年3月22日在东台市劳动监察大队签收上述证明。美味源公司在庭审中陈述，双方经过协商，孙后明主动离职。
2015年1月1日，孙后明在《员工离职申请通知书》上签字，该通知书上载明：实际离职日期“2015年1月1日”，被动离职原因“合同到期”。孙后明离职前的工资已全部结清。
根据孙后明提供的工资银行卡对账单，2014年1月10日发放工资3285.17元、2014年1月19日发放工资1433.60元、2014年2月10日发放工资3569.70元、2014年3月10日发放工资2629.08元、2014年4月10日发放工资3785.75元、2014年5月9日发放工资3748.30元、2014年6月10日发放工资4005.19元、2014年7月10日发放3719.75元、2014年8月8日发放工资3462.79元、2014年9月10日发放工资4045.34元、2014年10月10日发放工资3983.22元，2014年11月10日发放工资4014.65元，2014年12月10日发放工资3242.95元，实发月平均工资为3744元。
孙后明系江苏省新曹农场职工，未达退休年龄，其“五险一金”由农场帮助缴纳。
孙后明于2015年1月29日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决美味源公司支付经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资和年休假工资，该委以孙后明提供的证据材料中无解除劳动合同证明为由，于2015年3月19日作出东劳人仲不字（2015）11号不予受理通知书，孙后明向原审法院提起诉讼，提出诉称之请求。
原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。一、关于孙后明要求美味源公司支付解除劳动合同经济补偿金18450元的问题。根据孙后明与美味源公司在庭审中对解除劳动关系过程的陈述，美味源公司车间生产主管于2014年10月曾找过孙后明，要求与孙后明解除劳动关系，孙后明要求让其干到2014年年底，2014年底孙后明要求美味源公司出具解除手续，美味源公司未出具，后孙后明向东台市劳动监察大队举报，孙后明于2015年3月22日从劳动监察大队签收美味源公司出具的证明。由此可见，孙后明与美味源公司系协商一致解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙后明自2010年8月至2014年12月在美味源公司单位工作，2014年月平均工资为3744元，故对孙后明要求美味源公司给付经济补偿金3744元＊4.5个月=16848元的诉讼请求，予以支持。
二、关于孙后明要求美味源公司支付赔偿金4100元的问题。孙后明主张的赔偿金4100元系美味源公司未提前三十日以书面形式通知孙后明解除劳动关系的代通知金，本案中，孙后明与美味源公司之间系协商解除劳动关系，美味源公司的生产主管于2014年10月曾找孙后明要求与其解除劳动关系，且孙后明要求美味源公司给付代通知金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的给付代通知金的情形，故孙后明要求美味源公司支付代通知金4100元没有事实和法律依据，不予支持。
三、关于孙后明要求美味源公司支付未签订劳动合同双倍工资24600元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》第三条规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，无论是孙后明与美味源公司双方签订的《全日制劳动合同书》，还是双方签订的《退休人员聘用协议》，双方在上述两份合同到期后，均未再续签劳动合同，孙后明继续在美味源公司工作直至2014年12月底，美味源公司发放孙后明的工资至2014年底，2014年8月、9月、10月、11月、12月美味源公司分别发放孙后明工资3462.79元、4045.34元、3983.22元、4014.65元、3242.95元，合计18748.95元，故美味源公司应当给付孙后明2014年8月至12月期间未续订劳动合同的二倍工资差额18748.95元。
四、关于孙后明要求美味源公司赔偿孙后明应缴未缴社会保险9600元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。孙后明系江苏省新曹农场职工，农场已为其缴纳五险一金，其不存在用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形，故对孙后明要求美味源公司赔偿孙后明应缴未缴社会保险9600元的请求，不属于人民法院受理范围，不予处理。
五、关于孙后明要求美味源公司支付应休未休年休假工资7800元的问题。关于带薪年休假工资，因不属于劳动仲裁和人民法院受理范围，不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，原审判决：一、江苏美味源生物科技有限公司于本判决生效之日起15日内给付孙后明解除劳动合同的经济补偿金16848元、未续订劳动合同的二倍工资差额18748.95元，合计35596.95元；二、驳回孙后明的其他诉讼请求。案件受理费10元，由美味源公司负担。
上诉人美味源公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1.孙后明与美味源公司的劳动关系终止系因孙后明主动离职，并非双方协商一致解除，故美味源公司不应支付经济补偿金；2.孙后明与新曹农场存在劳动关系，与美味源公司之间系劳务关系，故美味源公司不应支付未订立书面劳动合同的双倍工资。综上，请求二审法院依法裁判。
被上诉人孙后明答辩称：1.本案中，美味源公司原审提交的解除劳动关系证明中明确记载美味源公司辞退孙后明，理应承担经济补偿金；2.孙后明在美味源公司工作并订立了劳动合同，双方之间是劳动关系，合同期满后，孙后明继续在美味源公司工作，双方未订立书面劳动合同，应支付双倍工资。综上，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明的事实与原审认定的事实无异，对原审判决查明的事实，本院予以确认。
本案的争议焦点是：1.孙后明与美味源公司之间法律关系如何认定？2.美味源公司是否应支付孙后明经济补偿金？3.美味源公司是否应支付未订立书面劳动合同的双倍工资？
本院认为：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
1.关于孙后明与美味源公司之间法律关系的认定问题。经查，孙后明为美味源公司提供劳动，美味源公司支付报酬，双方之间存在劳动力的使用关系，具备劳动关系的基本要素。孙后明接受美味源公司的管理与监督，孙后明提供的劳动为美味源公司业务的组成部分，美味源公司亦向孙后明发放工资，符合劳动关系的基本特征。故孙后明与美味源公司之间存在劳动关系。新曹农场为孙后明缴纳社会保险不影响本案孙后明与美味源公司之间劳动关系的认定。故美味源公司提出该公司与孙后明之间为劳务关系的上诉理由不成立，本院不予支持。
2.关于美味源公司是否应支付经济补偿金的问题。经查，孙后明与美味源公司订立的劳动合同期满后，双方并非续签书面劳动合同，但孙后明仍在美味源公司工作。根据孙后明的陈述，美味源公司车间生产主管于2014年10月找孙后明要求解除劳动关系，孙后明提出工作到2014年年底，后孙后明继续在美味源公司工作至2014年年底，并于2015年1月办理了离职手续。应认定双方经口头约定形成期间为2014年7月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，并且期满后双方不再延续劳动关系。本案中，孙后明与美味源公司之间的劳动合同期限已届满，不属于解除劳动合同的情形，故原审法院认定美味源公司与孙后明经协商一致解除劳动关系，并判令美味源公司支付解除劳动合同经济补偿金16848元错误，应予纠正。美味源公司提出的双方关系终止系因孙后明主动离职的上诉理由不成立，本院不予采信，但美味源公司提出不应支付经济补偿金的上诉理由成立，本院予以支持。
3.关于美味源公司是否应当支付未订立书面劳动合同的双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。孙后明与美味源公司的劳动合同期满后，孙后明继续工作，至2014年10月双方形成新的事实劳动合同，美味源公司依法应与孙后明补订书面劳动合同。美味源公司自前份合同期满次日起超过一个月不满一年未与孙后明订立书面劳动合同，依法应向孙后明每月支付二倍工资。故美味源公司提出不支付未订立书面劳动合同双倍工资的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，上诉人美味源公司上诉理由部分成立，本院予以支持。原审判决适用法律错误，判决不当，依法应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持江苏省东台市人民法院（2015）东民初字第0501号民事判决第二项，即“驳回原告孙后明的其他诉讼请求”。
二、撤销江苏省东台市人民法院（2015）东民初字第0501号民事判决第一项。
三、上诉人江苏美味源生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内给付被上诉人孙后明未订立劳动合同的二倍工资18748.95元。
如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由上诉人江苏美味源生物科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人江苏美味源生物科技有限公司、被上诉人孙后明各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴珊珊
代理审判员 王 珩
代理审判员 周 陇
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 程 菲
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3．《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。