湖南省衡阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蒸民一初字第629号
原告湖南美佳妮卫生用品有限公司。
法定代表人胡起辉，该公司董事长。
委托代理人刘湘骅，湖南湘华律师事务所律师。
被告唐家富。
委托代理人刘磊，湖南南舫律师事务所律师。
原告湖南美佳妮卫生用品有限公司（以下简称湖南美佳妮公司）与被告唐家富劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法由审判员王振华适用简易程序独任审理，于2015年9月10日公开开庭进行了审理。原告湖南美佳妮公司的委托代理人刘湘骅、被告唐家富及其代理人刘磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南美佳妮公司诉称，原、被告发生劳动争议，被告向�阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2015年7月8日作出蒸劳仲字（2015）第25号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，认为仲裁裁决认定事实错误，裁决内容不符合法律规定，特向法院起诉，请求依法判决：1、原告不向被告支付双倍工资23719.41元；2、原告不支付解除劳动合同赔偿金4791.8元、不支付工资3500元及不为被告补缴2014年5月7日至2015年4月4日期间的基本养老保险和医疗保险单位缴费的部分。
为支持其诉讼主张，原告向本院提供了以下证据：
证据1、仲裁庭的开庭笔录，拟证明证人出庭作证证明被告违反公司制度，拒不与公司签订劳动合同；
证据2、通知两份，拟证明被告不服从公司安排，2015年4月7日被告未予公司交接，被扣工资659.9元的事实。
被告唐家富答辩称，原告违反劳动合同法相关规定，应承担相应的责任，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决内容合法，请求法院支持仲裁裁决书的裁决内容。
被告唐家富为支持其主张，向本院提供了以下证据：
证据3、身份证、名片、员工名册，拟证明被告在原告处工作，双方存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同；
证据4、通知，拟证明原告单方增加被告工作岗位以外的工作，违反法律规定；
证据5、通知，拟证明原告单方解除与被告的劳动关系；
证据6、被告工资卡的交易明细表，拟证明被告工资待遇平均为2395.9元每月；
证据7、仲裁裁决庭审笔录，拟证明原告方违法解除与被告的劳动关系，被告的工资发放不包括保险费用。
经庭审质证，被告对原告提供的对证据1的真实性没有异议，但对证明内容有异议；对证据2的真实性没有异议，但对�法性有异议。原告对被告提供的证据3中的身份证、名片没有异议，对其中的名册的真实性有异议，认为应提供原件；对证据4没有异议；对证据5的真实性有异议，认为应提供原件，对证明目的有异议；对证据6的真实性没有异议，关联性有异议，该份证据不能证明原告的工资情况，也没有注明发放的单位；对证据7的真实性没有异议，但是不能支持被告的主张。
本院对双方当事人提供的证据及其产生的法律后果作如下认定：
证据1与证据7系同一份证据，系原、被告在衡阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁时的庭审笔录，双方当事人对其真实性没有异议，但双方的证明目的不同。本院认为，该份笔录上原告申请的证人没有在本院开庭时到庭作证，且证人系原告单位的职工，与原告有利害关系，故本院对原告的证明目的不予采信，该份证据能够证明原告方违法解除与被告的劳动关系及被告的工资发放不包括保险费用，故对被告的证明目的，本院予以采信；证据2中的第一份通告与证据4系同一份证据，本院予以采信；证据2中的第二份通知，双方对其真实性没有异议，本院予以采信；证据3能够证明原、被告之间存在劳动关系，本院对该份证据予以采信；证据5能够证明原告在没有与被告协商的情况下自行决定解除与被告的劳动关系，本院对该份证据予以采信；证据6能够证明被告的每月工资数额，本院对该份证据予以采信。
根据采信的证据并结合当事人的陈述，本院对下列事实予以确认：
被告唐家富于2014年5月7日进入原告湖南美佳妮公司从事销售代表工作，双方没有签订书面劳动合同，实际月平均工资2395.9元，原告没有为被告办理职工基本养老、医疗保险。2015年4月4日，原告以被告不服从工作安排为由，通告解除与被告的劳动关系，原告没有支付被告2015年3月1日至2015年4月4日期间的工资。被告唐家富向衡阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年7月8日，衡阳县劳动人事争议仲裁委员会作出蒸劳人仲字（2015）25号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人湖南美佳妮卫生用品有限公司支付申请人唐家富未签订劳动合同的二倍工资23719.41元、违法解除劳动合同赔偿金4791.8元、2015年3月1日至4月4日期间工资3500元，合计32011.21元；二、被申请人湖南美佳妮卫生用品有限公司为申请人唐家富补缴2014年5月7日至2015年4月4日期间的职工基本养老保险和职工医疗保险单位缴费部分，申请人唐家富补缴个人部分，补缴数额以衡阳县企业职工养老保险和职工医疗保险经办机构缴费单据为准。原告不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告讼争的是一宗典型的劳动争议纠纷。被告在进入原告公司工作后，原、被告没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告湖南美佳妮公司应当支付被告唐家富自2014年6月7日开始至2015年4月4日止的二倍工资，除被告原以领取的工资外，原告应支付的被告的工资数额为2395.9元／月×9.9个月＝23719.41元。关于原告是否应为被告补缴职工基本养老保险、医疗保险的单位负担部分问题，因补缴职工基本养老保险、医疗保险的补缴问题属于劳动行政管理部门的管理范畴，不属于法院劳动争议的受理范畴，故本院对补缴职工基本养老保险、医疗保险的补缴问题不予审查。根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准支付二倍的经济补偿标准的赔偿金。”的规定，原告违法解除与被告的劳动关系，应承担向被告支付二倍工资的经济补偿金即2395.9元／月×2个月＝4791.8元。关于原告是否应支付被告2015年3月1日至4月4日期间工资3500元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告应就是否已经支付被告工资承担举证责任，因原告没有向本院提供已向被告支付工资的证明，故本院认定原告应向被告支付2015年3月1日至4月4日的工资，具体数额为2395.9元／月×1.1个月＝2635.49元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、�八十二条第一款、第八十五条、第八十七条之规定判决如下：
一、原告湖南美佳妮卫生用品有限公司支付被告唐家富未签订劳动合同的二倍工资23719.41元；
二、原告湖南美佳妮卫生用品有限公司支付被告唐家富违法解除劳动合同赔偿金4791.8元；
三、原告湖南美佳妮卫生用品有限公司支付被告唐家富工资2635.49元；
四、驳回原告湖南美佳妮卫生用品有限公司的其他诉讼请求。
上述一、二、三项合计31146.7元，该款限原告在本判决生效后十日内支付。
如未在判决指定的期间履行给付金钱的义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院�交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
（本页无正文）
审判员 王振华
二〇一五年十一月十九日
书记员 王 玲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。