浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终3650号
上诉人（原审原告）：刘国栋，男，1979年10月29日出生，汉族，现住浙江省嵊州市经济开发区。
委托诉讼代理人：谢慧琴、冯奇雍，绍兴市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）：浙江海宏电器有限公司，住所地浙江省嵊州市城南新区（三江街道）达成路88号。
法定代表人：钱磊磊，执行董事。
委托诉讼代理人：周红平，浙江同守律师事务所律师。
上诉人刘国栋因与被上诉人浙江海宏电器有限公司劳动争议一案，不服浙江省嵊州市人民法院（2016）浙0683民初4025号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年12月20日公开开庭对本案进行了审理。上诉人刘国栋、被上诉人浙江海宏电器有限公司的委托代理人周红平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人刘国栋上诉请求：撤销浙江省嵊州市（2016）浙0683民初4025号民事判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：原审判决认定132××××5826号码为上诉人使用错误。原审判决认定上诉人与被上诉人劳动关系存续期间为2013年3月7日起至2013年11月7日止错误。原审法院对上诉人被评定为工伤十级伤残前后的医药费未认定错误。原审判决在认定事实及适用法律方面均存在错误。
被上诉人浙江海宏电器有限公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确。员工登记表是由上诉人签字确认的。上诉人自2013年10月28日后从未向被上诉人请假，也不上班。上诉人为工伤十级，在工伤评残后是否需继续医疗的需要劳动能力鉴定委员会认定。
刘国栋向一审法院起诉请求：1.依法确认原、被告自2013年3月7日起至2016年3月6日止存在劳动关系；2.依法判令被告向原告赔偿因工伤造成的经济损失53346.40元；3.依法判令被告自违法解除劳动合同之日起至劳动合同期满止按平均工资标准向原告支付工资损失93738.80元；4.依法判令被告向原告支付2013年上班期间加班费2640元、高温补贴320元以及返还原告押金（工作服）50元；5.依法判令被告因不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等向原告支付按照一次性生活补助损失总额二倍的赔偿金11123.60元；6.依法判令被告因不按照规定参加医疗保险、不按照规定缴纳医疗保险费，向原告赔偿损失2447元；7.依法判令被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金15515.40元；8.依法判令被告为原告补缴劳动合同期间内的各项社会保险费和住房公积金。
一审法院认定事实：2013年3月7日，原告在与被告签订劳动合同的同时，在新员工自填登记表上对原告本人信息进行了自写登记。其中手机号码一栏处写明为132××××5826。原告在该登记表上声明入职前本人已认真阅读《新员工补充规定》之类的各类规章制度，并表示同意，其在应聘者处签写姓名以及日期，与此同时原告领取了被告所发的《员工手册》和考勤卡。该份新员工自填登记表背面复印有原告的身份证作为双方签订劳动合同书的附件由被告以原告劳动者档案的形式予以存档。双方签订的劳动合同书第十二条约定：甲方（被告）依法制定的各类劳动用工规章制度须送达乙方（原告）一份，乙方对该规章制度已有充分了解并愿意遵守执行，在乙方签字确认后，该规章制度作为本合同的附件，与本劳动合同具有同等效力。该劳动合同书第十四条约定：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度及国家的有关规定给予处理，直至解除本合同。原告签订劳动合同书之日，其出具被告申请书一份，申请书载明：本人自愿要求不参加各项社会福利保险，一切问题由本人自行负责。原告进入被告单位工作后，被告为其缴纳了工伤保险，其余四项社会保险没有缴纳。2013年7月18日16时30分许，原告在被告处上班，在打扫卫生时，不慎右脚被砸伤。原告受伤后被送入嵊州市康复护理医院住院治疗，于2013年7月24日治愈出院。原告经该院医嘱诊断证明其伤后身体康复需要的休息期间为2013年7月18日-2013年8月15日。原告将该院的病历、出院记录、诊断证明书交与被告，被告依照诊断证明书确定的休息期间准予原告该期间休假。该休息期间期满后，此后原告未再向被告继续请假，也未再到被告处上班。2013年10月28日，原告之伤被认定为工伤后，由绍兴市劳动能力鉴定委员会作出刘国栋构成职工劳动功能障碍程度为拾级的鉴定意见。2013年10月28日，由于原告已连续旷工超过15天，被告依据国家劳动法规和浙江海宏电器有限公司《请假与辞职规定》第六条3.1款的规定，决定对原告作自动离职处理，并作出解除双方劳动合同的证明书。2013年11月7日、2013年11月22日先后两次通过中国移动官网的139邮箱发送刘国栋入职时登记的手机号码132××××5826短信。短信内容为：“刘国栋：你好！从10月31日起给你打电话，你的手机关机？无法跟你联系！若再联系不上你，一切后果由你负责！海宏办田，电话：8370×××3。”2015年8月7日，原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委于当日出具原告收件回执一份。该收件回执载明：本委员自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知，申请人凭此回执领取受理／不予受理通知书。如本委逾期未通知，你（单位）可凭此回执就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2016年3月31日，原告向嵊州市劳动保障监察大队投诉要求被告出具解除或者终止劳动合同的书面证明。被告收到嵊州市劳动保障监察大队的通知后，向该大队提交了原、被告签订的劳动合同书、关于对刘国栋作自动离职处理的说明、解除劳动合同证明书、收取原告缴纳的工服押金50元的收据等书面手续。2016年4月22日，原告再次向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。该仲裁委于当日再次出具原告收件回执一份，所载内容与前份收件回执一致。原告于2016年6月12日起诉来院，双方形成诉讼。另认定，2013年1月12日，被告公司召开职工代表大会讨论通过公司制定的《新员工补充规定》、《请假与辞职的规定》等各项规章制度的议程。职工代表大会参会成员由该公司各部门以一定的合理比例选举每部门的职工代表组成。
一审法院认为：由于被告提出原告各项诉请已过仲裁时效和诉讼时效的抗辩，故对原告的各项诉请作出实体法意义上的处理之前，应先就原告的各项诉请是否已过仲裁时效和诉讼时效进行审查和评判。本案中，被告对原告工伤保险待遇项下的合理费用愿意赔付和处理，另对其收取原告的工服押金50元同意返还原告，故该院认为原告涉及该两项内容的诉请，不受仲裁时效和诉讼时效的限制，本案应予解决。至于原告其余诉请是否已过仲裁时效和诉讼时效的问题，该院作如下评判。依据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，根据前述证据认证意见和所认定的事实，该院已经确认双方劳动合同因原告存有长期旷工的行为严重违反被告的规章制度，而由被告于2013年10月28日依据《劳动合同法》第三十九条的规定单方合法解除。同时被告已于2013年11月7日将解除劳动合同的意思表示通过发送原告手机号码短信的形式予以告示原告。由此，该院认定双方劳动合同解除的时间节点为2013年11月7日，即自该日起双方劳动关系已告终止。若原告认为其作为劳动者在劳动关系存续期间享有的劳动权利遭受被告侵害，为此原告如需借助仲裁委或法院等国家机关以获取公力救济，其须在该日起一年内提请仲裁或提起诉讼。而原告收到被告解除劳动合同的意思表示之日为2013年11月7日，虽原告陈述其对被告解除劳动合同的行为一直不予认可，但其陈述也反面印证了原告收到被告解除劳动合同的通知时即2013年11月7日可视为其知道或者应当知道其劳动权利被侵害之日。即原告就其劳动权利受侵害提请仲裁的时效期间为2013年11月7日-2014年11月6日。本案原告就其诉请第一次提请仲裁之日为2015年8月7日，显然该时间点已过一年的仲裁时效期间，且原告也不能提供证据证明其未在上述仲裁时效期间内提请仲裁有法定中断、中止的合理情由。综上，原告要求被告支付停工期间的工资、加班工资、高温补贴、一次性生活补助损失二倍的赔偿金、医疗保险费和医疗补助金、违法解除劳动合同赔偿金以及要求被告缴纳社会保险和住房公积金等诉讼请求，无论是否合法合理，均已超过仲裁时效和诉讼时效，该院不予支持。另原告要求确认双方劳动关系存续期间为自2013年3月7日起至2016年3月6日止的诉请，有所不当，该院予以纠正，并确认双方劳动关系存续期间为自2013年3月6日起至2013年11月7日止。
关于原告工伤保险待遇费用如何核定的问题。原告在被告处工作时受伤已被认定为工伤，并已被评定为工伤十级伤残等级等事实双方均无争议。据此，依据《工伤保险条例》的有关规定，该院对原告工伤赔偿费用项目名称以及费用金额作如下核定。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费属工伤保险基金支付，应以社保部门核定的报销金额为准。其中一次性伤残补助金12516元、工伤医疗费4303.60元、住院伙食补助费90元，合计16909.60元已由被告向嵊州市社保局报销所得。该款工伤医疗费4303.60元系被告为原告先行垫付，无需转付原告，其余款项计12606元应由被告转付原告。原告的停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿费用应由被告承担。停工留薪期间工资一节，考虑原告的伤残等级以及伤后治疗和康复休养所需的合理时间，该院酌定原告停工留薪期间以2个月为宜，即2013年7月18日-2013年9月17日。鉴于双方均未提供原告该期间月平均工资的证据，原告诉请以社保缴费工资予以计付，于双方而言不失公平，该院予以准许。但原告以2015年嵊州市社保缴费工资2585.90元／月计算有所不当，应以2012年嵊州市社保缴费工资2004元／月计付。据此，该院核定原告停工留薪期间工资为2004元／月×2个月＝4008元。护理费一节，护理期限认可原告主张的住院天数6天予以确定，护理费计付标准由于原告主张的80.6元／月未超过2012年全社会在岗职工日平均工资109.83元／天，该院予以准许。据此，该院核定原告护理费为483.60元。一次性伤残就业补助金按照浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅联合发文的浙人社〔2011〕253号文件确定劳动者构成十级伤残的，由用人单位支付2个月一次性伤残就业补助金予以计付。计付标准为解除劳动合同前上年度全省在岗职工月平均工资即2012年度浙江省全社会在岗职工月平均工资3340.58元。据此，该院核定原告一次性伤残就就业补助金为3340.58元／月×2个月＝6681.16元。对原告主张工伤赔偿费用项下其余不合理部分请求，无法律依据，该院不予支持。对双方没有争议被告已收取原告的工服押金50元，对该款项被告同意返还，故对原告要求被告返还工服押金50元的诉讼请求，该院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条、第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认刘国栋与浙江海宏电器有限公司的劳动关系存续期间为自2013年3月7日起至2013年11月7日止。二、浙江海宏电器有限公司支付刘国栋工伤保险待遇项下费用包括一次性伤残补助金12516元、住院伙食补助费90元、一次性伤残就业补助金6681.16元、停工留薪期间工资4008元、护理费483.60元，合计23778.76元。三、浙江海宏电器有限公司返还刘国栋工服押金50元。上述款项限浙江海宏电器有限公司于判决发生法律效力后十日内付清。四、浙江海宏电器有限公司于判决发生法律效力后十日内协助刘国栋到嵊州市社保局办理一次性工伤医疗补助金的报销所得手续。五、驳回刘国栋的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由刘国栋负担，款限判决发生法律效力后十日内向该院缴纳。
二审中，上诉人刘国栋提交了中国联合网络通信有限公司绍兴市分公司出具的证明1份、请假单3份、嵊州市济德医院出具的诊断证明书1份、浙江天乐数码电器有限公司办公室出具的证明1份，本院组织了双方当事人进行举证、质证。本院认证认为，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章，本案中，上诉人提交的中国联合网络通信有限公司绍兴市分公司出具的证明及浙江天乐数码电器有限公司办公室出具的证明，无单位负责人或者证明材料制作人的签名，缺乏有效证据的形式要件，本院不予认定；上诉人提交的请假单，被上诉人对真实性不予认可，且该请假单上亦无公司印章，部门主管人员身份无法核实，且根据日常生活经验法则，请假单应由公司留存，故本院不予认定；上诉人提交的医疗诊断证明书，出具时间为2016年12月19日，不能达到上诉人的证明目的，不予认定。
二审中，上诉人刘国栋向本院申请对《新员工自填登记表》上手机一栏上涂改过的电话是否为第二个人涂改进行鉴定，同时申请向工伤劳动部门进行停工留薪期鉴定，本院认为，上诉人主张132××××5826这一号码系他人涂改之目的系为证明该号码并非由其使用，然号码是否系上诉人本人或者系他人涂改与是否上诉人本人使用并无关联性，从本案现有证据看，并无证据证明132××××5826这一号码非为上诉人所使用，故本院对上诉人该申请不予准许。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。上诉人申请向工伤劳动部门进行停工留薪期鉴定，缺乏法律依据，本院不予准许。
二审中，上诉人刘国栋向本院申请调取上诉人领取的《劳动合同》、《员工手册》、《各类劳动规章制度》的签收材料，调取被上诉人召开职工代表大会时，企业职工的总人数，调取被上诉人单方解除上诉人通知工会的材料，本院认为，被上诉人在一审中已提交了劳动合同书、浙江海宏电器有限公司关于请假与辞职的文件以及职工代表大会通过该项规章制度的讨论记录、新员工自填登记表等证据，足以证明被上诉人系合法解除与上诉人之间劳动关系的事实，上诉人要求调取的材料并无调取之必要。
二审中，被上诉人浙江海宏电器有限公司未提供新的证据。
本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据查明的事实，由于上诉人存在长期旷工的行为，严重违反了被上诉人的规章制度，双方劳动合同于2013年10月28日由被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定单方合法解除，后被上诉人于2013年11月7日将解除劳动合同的意思表示通过发送上诉人手机号码短信的形式予以告示上诉人。虽上诉人对此有异议，认为其伤后一直在家休息，并与被上诉人积极进行沟通，上诉人一直不知悉双方劳动关系业已解除，但根据本案现有证据及双方当事人所作陈述，上诉人在伤后至第一次提请仲裁之日长达两年时间一直未到被上诉人处工作，被上诉人也未向上诉人发放任何工资及福利待遇，若按上诉人所说，其在此期间系一直与被上诉人进行沟通的，那上诉人在两年时间内在与被上诉人沟通过程中，被上诉人从未告知已与其解除劳动关系之事实，以及上诉人在两年时间内未获取任何劳动报酬而未主张权利，明显不符合常理，故本院认为上诉人应当知道其权利被侵害的事实，但上诉人就其诉请第一次提请仲裁之日为2015年8月7日，显然已经超过仲裁时效期间。因此，上诉人要求被上诉人支付停工期间的工资、加班工资、高温补贴、一次性生活补助损失二倍的赔偿金、医疗保险费和医疗补助金、违法解除劳动合同赔偿金以及要求被告缴纳社会保险和住房公积金等请求，均已超过仲裁时效期间，依法不予支持。原审法院确认双方劳动关系存续期间为2013年3月6日起至2013年11月7日止，并无不当之处。关于上诉人应享受的工伤保险待遇问题，经审查，原审法院对上诉人工伤赔偿费用项目及费用金额所作认定，具有事实和法律依据，本院予以照准，上诉人对此提出的异议，本院不予采纳。
综上，上诉人刘国栋提出的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘国栋负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
审 判 员 楼晓东
代理审判员 张百元
二〇一七年一月十六日
书 记 员 余建维