吉林省安图县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉2426民初1110号
原告：徐坤延，男，1970年5月12日出生，汉族，工人，现住安图县。
委托代理人：王首岑，吉林岑峰律师事务所律师。
被告：佰山东北（延边）木业有限公司，住所地安图县。
法定代表人：尤稼森，董事长。
委托代理人：戴欣，该公司职员。
原告徐坤延与被告佰山东北（延边）木业有限公司（以下简称“佰山木业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告徐坤延及其委托代理人王首岑、被告佰山东北（延边）木业有限公司的委托代理人戴欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
徐坤延向本院提出诉讼请求：1.请求解除徐坤延与佰山木业公司之间的劳动合同，由佰山木业公司立即向徐坤延支付工伤待遇103815.48元（一次性伤残补助金6725.02元、一次性工伤医疗补助金20725.02元、一次性就业补助金16119.46元、停工留薪期差额工资24727.26元、补发2015年9月至2016年7月的工资25330.58元、住院期间伙食补助费188.14元、后续治疗费10000元）。事实和理由：徐坤延于2013年3月8日到佰山木业公司工作，被分配至干燥室工作，实行计件工资。双方于2013年5月1日签订劳动合同，合同期限至2014年4月30日。2014年3月27日，徐坤延在干燥机上层送料时，不慎从二层升降台掉下。根据佰山木业公司安排，徐坤延于当日入住安图县中医院。经医院诊断为右股骨颈骨骨折，行右侧股骨颈骨骨折内固定术。徐坤延于2014年4月9日出院，住院治疗13天，之后在家养伤。合同到期后，双方又续签劳动合同，从2014年5月1日至2017年4月30日止。2014年5月26日，安图县人力资源和社会保障局认定徐坤延为工伤并出具《认定工伤决定书》。2014年7月4日，延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，徐坤延的伤残登记为9级，并出具《初次鉴定结论通知书》，并颁发了《残疾证》。诉讼过程中，徐坤延变更诉讼请求为：1.请求解除徐坤延与佰山木业公司之间的劳动合同2.由佰山木业公司立即向徐坤延支付工伤待遇100821.8元（一次性伤残补助金差额6725.02元、一次性工伤医疗补助金20725.02元、一次性就业补助金16119.46元、停工留薪期差额工资13816元、补发2014年10月1日至2016年7月31日的工资差额36241.16元、住院期间伙食补助费188.14元、后续治疗费6000元、鉴定费600元、交通费32元、鉴定检查费375元）。
佰山木业公司辩称，认可一次性工伤医疗补助金的金额为20725.02元，但应由工伤保险基金支付，保险基金未足额支付部分再由佰山木业公司承担；后续治疗费6000元应由徐坤延术后到医保中心报销。同意徐坤延的其他诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年3月，徐坤延到佰山木业公司处从事干燥机运料工作。2013年5月1日，徐坤延与佰山木业公司签订劳动合同，合同期限至2014年4月30日止。2014年3月27日，徐坤延在工作中受伤，经安图县中医院诊断为右股骨颈骨骨折，徐坤延住院治疗13天后，于2014年4月9日出院。徐坤延受伤前12个月的平均工资为2302.78元。2014年5月1日，徐坤延与佰山木业公司续签劳动合同，合同期限自2014年5月1日至2017年4月30日。2014年5月26日，徐坤延的伤情被安图县人力资源和社会保障局认定为工伤，并出具《认定工伤决定书》。佰山木业公司于2014年4月至2015年10月共向徐坤延支付工资14420元，其后未向徐坤延支付工资。2016年7月4日，延边朝鲜族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定徐坤延的伤残等级为9级。2016年7月中旬，徐坤延至安图县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.解除其与佰山木业公司之间的劳动合同；2.佰山木业公司支付因工致残程度九级一次性伤残补助金20700元、一次性工伤医疗补助金4600元、一次性伤残就业补助金16100元、停工留薪期即2014年4月至2015年6月的工资差额22400元、补发2015年7月至2016年7月的工资27600元、伙食补贴225元、后续治疗费90000元，共计181625元。2016年8月30日，安图县劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决：1.徐坤延与佰山木业公司之间的劳动关系于裁决书下达之日解除；2.徐坤延的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；3.佰山木业公司支付徐坤延一次性就业补助金16100元；4.佰山木业公司支付徐坤延停工留薪期工资差额8197.64元；5.佰山木业公司按照每月2300元应发工资的标准，支付徐坤延自2015年7月1日起至2016年7月31日止的工资，各项社会保险费用由单位代扣代缴；6.佰山木业公司支付徐坤延伙食补助费195元；7.驳回徐坤延要求佰山木业公司支付后续治疗费90000元的仲裁请求。2016年9月初，徐坤延从医保中心领取了一次性伤残补助金14000元。2016年12月9日，由徐坤延申请并由本院委托，吉林天平司法鉴定所对徐坤延的后续治疗费进行鉴定，确定徐坤延的右股骨颈骨折术之内固定物取出术的费用为6000元。现徐坤延不服仲裁裁决并诉至本院，请求解除徐坤延与佰山木业公司之间的劳动合同，并由佰山木业公司立即向徐坤延支付一次性伤残补助金差额6725.02元（2302.78元/月×9个月-14000元=6725.02元）、一次性工伤医疗补助金20725.02元（2302.78元×9个月=20725.02元）、一次性就业补助金16119.46元（2302.78元×6个月=16119.46元）、停工留薪期工资13816元（2302元×6个月=13816元）、2014年10月1日至2016年7月31日的工资差额36241.16元（2302.78元/月×22个月-14420元=36241.16元）、住院期间伙食补助费188.14元、后续治疗费6000元、鉴定费600元、交通费32元、鉴定检查费375元，以上合计100821.8元。
另查明，根据《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录（暂行）》规定，股骨颈骨骨折停工留薪期为6个月。
本院认为，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。佰山木业公司承认徐坤延的部分诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。庭审中，徐坤延同意一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不足20725.02元的部分由佰山木业公司承担。佰山木业公司关于后续治疗费6000元应由徐坤延术后到医保中心报销的辩解理由并无依据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：
一、解除原告徐坤延与被告佰山东北（延边）木业有限公司之间的劳动合同；
二、被告佰山东北（延边）木业有限公司于本判决生效之日立即向原告徐坤延支付一次性伤残补助金差额、一次性就业补助金、停工留薪期工资、2014年10月1日至2016年7月31日的工资差额、住院期间伙食补助费、后续治疗费、鉴定费、交通费、鉴定检查费共计80096.78元；
三、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不足20725.02元的部分由被告佰山东北（延边）木业有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告佰山东北（延边）木业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
审判员 胡征光
二〇一六年十二月二十一日
书记员 张 娜