山东省单县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）单民初字第611号
原告山东舜邦生物科技有限公司。
法定代表人李东梅，董事长。
委托代理人李玉，山东金乡青天法律服务所法律工作者。
被告孙忠福，男，1980年8月2日出生，汉族。
委托代理人徐荣来，山东中商律师事务所律师。
原告山东舜邦生物科技有限公司诉被告孙忠福劳动争议纠纷一案，于2015年2月4日提起诉讼。本院受理后依法组成合议庭。本案于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告山东舜邦生物科技有限公司委托代理人李玉、被告孙忠福的委托代理人徐荣来均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告山东舜邦生物科技有限公司诉称：被告于2013年7月11日入职原告处工作。2014年8月21日公司在董事会通知放假，进行公司内部调整、同时决定给没有签订劳动合同的员工补签劳动合同。同月30日通知全体员工及被告9月1日到公司正常上班，而被告既不上班也不请假连续旷工，严重违反了公司规定。依据公司规定已对被告作出了终止劳动合同的处理决定。事后被告向单县劳动人事争议仲裁委员会申请。单县劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月26日作出的单劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资款、双倍工资、经济补偿金、加班费等共计56716元，对此裁决原告特提起诉讼，其理由：一、单县劳动人事争议仲裁委员会依据与与被告没有签订书面劳动合同而裁决原告支付被告的双倍工资是及其错误的。被告是2013年7月11日入职原告处工作。工作期限已满一年以上，依照《劳动合同法》第十四条之规定：“视为用人单位与劳动者已订立无规定期限的劳动合同。”同事本法第八十二条第二款也明确规定。因此单县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告37228元的双倍工资于法无据。二、由于被告违反公司的相关规定，已对被告作出了终止劳动合同的处理决定，因此不存在给付被告任何的经济补偿金。三、被告申请的加班费无任何依据，原告在仲裁庭审时提交的考勤记录及签到指纹机能够看出，被告的加班费已经支付给被告，因此原告不需再支付给被告加班费。综上，单县劳动人事争议仲裁委员会作出的单劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决书没有事实依据和法律依据。故请求法院依法判令原告不承担支付被告仲裁要求的任何补充责任。
被告孙忠国辩称：1、本人工作12个月，原告拖欠我2014年8、9两个月工资8117元，以及6、7两个月的绩效工资1406元；2、原告不与我签订劳动合同，依照劳动合同法应支付我11个月的双倍工资，因我每个月的平均工资3500元，被告还应支付3500×11=38500元的双倍工资；3、原告没有证据证明我在工作期间严重违反劳动纪律，原告解除劳动关系的，根据工作年限，被告应支付我经济补偿金3500元；4、关于加班费。国家每个月的法定工作时间是20.83天，我共工作12个月，则总法定工作时间为20.83×12=249.96天。我所有考勤记录共计是出勤299天，其中有法定休息日49天加班，按照劳动法，应支付日平均工资的二倍。提起劳动仲裁时，加班的天数按照48天计算的，故而3500÷21.75×48=7724元。
经审理查明，被告孙忠福于2013年7月11日到原告山东舜邦生物科技有限公司工作。2014年9月25日离开原告处，被告在原告工作期间，双方未签订劳动合同。被告孙忠福在答辩时自认其在原告处工作1年。被告在原告处工作期间，月平均工资是3500元，工资发放至2014年7月份，8、9月份的工资被告没有领取，其中8月份的工资是3893元，9月份工资是3072元。从原告提供的2014年3-9月份的工资单显示，被告孙忠福2014年3月份出勤24天、4月份出勤25天、5月份出勤25天、6月份出勤24天、7月份出勤27天零10个小时、8月份出勤28天零34个小时，9月份加班16个小时。被告在原告处工作期间，原告没有足额发放原告加班费。根据原告六月份绩效工资申报表和七月份绩效统计表显示，被告六月份绩效工资为750元、七月份绩效工资为727元，原告没有发放。原告诉称被告在工作期间严重违反公司制度，出现连续旷工等行为，但没有举出证据证明。2014年9月25日，原、被告双方已实际解除劳动关系。2014年12月26日，单县劳动人事争议仲裁委员会作出单劳人仲案字（2014）第27号裁决书，其裁决内容为：一、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）2014年8月1日至9月25日的工资8117元；被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）6、7月份绩效工资1406元；二、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）没签订书面劳动合同应支付双倍工资37228元；三、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）解除劳动合同经济补偿3500元；四、被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）加班费6465元。以上共计56716元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕。原告对该裁决不服而诉至本院。
上述事实有当事人陈述、裁决书、工资表、银行出具的交易明细单、2014年6月份绩效工资申报表和7月份绩效统计表、原告（2014）第2号文件在卷，并经开庭当事人质证及本院审查，可以采信。
本院认为：从已经查明的事实分析，原、被告之间已形成事实劳动关系，但双方没有订立劳动合同，2014年9月25日双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，被告没有领取2014年8、9两月的工资及6、7两月的绩效工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应当足额支付被告8、9两月的工资3893＋3072=6965元，还应当支付欠发的6、7两月的绩效工资750＋727=1477元，裁决书裁决的6、7月份的绩效工资是1406元，但被告没有要求变更，是对自己权利的处分。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因原告未与订立劳动合同，根据上述法律规定，原告应支付自被告工作的第二个月起至满一年的双倍工资，现原告已发放被告一倍的工资，原告还应按被告的月平均工资支付11个月，即3500×11=38500元。但裁决书裁决的双倍工资是37228元，被告对此没有要求变更，是对自己权利的处分。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本工作单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据该规定及被告自认的在原告处的工作时间，原告应当向被告支付一个月的经济补偿即3500元。被告在原告处工作期间，存在加班情况，但原告只支付被告部分加班费，尚欠被告加班费6465元未支付，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第（三）项的规定向被告支付。原告诉称被告在工作期间严重违反公司制度，出现连续旷工等行为，但没有举出证据证明，况且被告亦不认可，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款、第四十七条第一款、第六十二条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：
由原告山东舜邦生物科技有限公司支付被告孙忠福工资款6965元、绩效工资1406元、双倍工资37228元、经济补偿金3500元、加班费6465元，以上共计55564元于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由由原告山东舜邦生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。
审 判 长 牛延进
审 判 员 孙朋安
人民陪审员 程进光
二〇一五年五月十九日
书 记 员 朱 颖