四川省仁寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仁寿民初字第1993号
原告（被告）陆扬，男，生于1987年5月3日，汉族，农村居民。
委托代理人何云，四川红地律师事务所律师。
被告（原告）四川云端科技股份有限公司。住所地：眉山市仁寿县视高经济开发区。
法定代表人陈长春，系该公司总经理。
委托代理人赵尧顺，男，生于1957年6月12日，汉族，城镇居民。
委托代理人卫柳江，男，生于1989年5月3日，汉族，城镇居民。
原告（被告）陆扬与被告（原告）四川云端科技股份有限公司（以下简称云端公司）劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服仲裁裁决向本院提起诉讼，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，双方当事人互为原告和被告。本院于2014年6月5日受理后，依法由审判员杨利花适用简易程序，于2014年6月26日对本案公开开庭进行了审理。原告（被告）陆扬的委托代理人何云、被告（原告）云端公司的委托代理人赵尧顺、卫柳江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陆扬诉称，我与云端公司劳动争议纠纷一案于2014年5月22日经仁寿县劳动争议仲裁委员会仲裁，但该裁决书认定事实不清、证据不足及适用法律错误，请求法院判令：一、依法撤销仁寿县劳动争议仲裁委员会仁劳人仲案（2014）第51号裁决书的第二、三、四、五项裁决；二、双方于2014年3月7日解除劳动关系，并给付违法解除劳动关系的赔偿金7500元、未提前一个月通知解除合同关系的代通金3750元、2014年3月工资1870元、周末加班工资10744元、延期签订劳动合同的补偿金22500元、拖欠工资滞纳金2686元、因追讨工资的车旅费和误工费10000元，以上共计59050元；三、由云端公司承担本案诉讼费。
被告云端公司针对陆扬的起诉辩称，一、根据《员工手册》、《劳动合同》等规定，当合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；或公司因生产经营发生严重困难，企业转产、经营方式调整等致使劳动合同无法履行，确需裁减人员的，公司可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知员工。本案中，公司在《解除劳动合同通知单》中明确载明“请在收到此通知单后一个月内完成工作交接办理好离职手续”，公司已经尽到提前一个月通知解除合同的义务，不存在违法解除劳动合同，故其主张的经济赔偿金、未通知解除合同的代通金不予认可；二、对其主张支付加班工资的请求不予认可，根据公司相关文件规定从去年开始就不存在加班工资，如因工作需要加班，也只是进行调休；三对其主张支付2014年3月工资的请求不予认可，根据公司提供的考勤表显示陆扬3月份多数时候迟到、早退或旷工；四、对其主张未签订劳动合同的二倍工资、未休年假工资、支付拖欠工资滞纳金、讨薪车旅费和误工费的请求因缺乏事实依据均不予认可。
原告云端公司诉称，被告陆扬在公司上班期间，公司均按照合同约定足额支付劳动报酬，未安排周末加班等事实，陆扬2014年3月多数时候迟到、早退或旷工，且未休年假天数直接转至次年，不给予现金补偿的公司制度，陆扬已经签字同意。故不服仁寿县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，请求：一、确认公司不应向陆扬支付加班工资1110.80元；二、确认公司不应向陆扬支付2014年3月工资1190元；三、确认公司不应向陆扬支付未休年假工资1943.90元。四、确认公司不应向陆扬支付未签订书面劳动合同双倍工资1739.76元。
被告陆扬针对云端公司的起诉辩称，公司安排陆扬加班、2014年3月仍在上班等均属实，请求法院支持陆扬的主张。
陆扬为证明自己的主张提供了以下证据：
1.陆扬的身份证复印件1份；
2.仁寿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（仁劳人仲案（2014）第51号）及其庭审笔录、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知单》复印件各1份；
3.四川云端科技股份有限公司《关于工作时间调整的通知》（通知文件（2012）002号）、《关于调整工作时间的通知》、《关于实行单、双休轮休制的通知》（川云端综（2013）3号）、《关于公司员工薪酬调整的决定》（云端科技（2013）024号）、《关于暂时取消年休假的通知》等复印件各1份、《会议记录》复印件3份、《收文簿》复印件7张、《会议签到表》复印件8张。
云端公司为证明自己的主张提供了以下证据：
1.《四川云端科技股份有限公司综管中心职员绩效考核》（样表）原件1份；
2.《四川云端科技股份有限公司薪酬管理制度》复印件1份；
3.云端公司《劳动合同》（样表）复印件1份；
4.关于陆扬自2014年1月1日至2014年1月31日止的考勤情况图示、2014年2月1日至2014年2月28日止的考勤情况图示、2014年3月1日至2014年3月31日止的考勤情况图示原件各1份及2013年12月27日至2014年2月18日止的指纹打卡明细单复印件1份。
陆扬提供的三组证据经庭审质证，云端公司认为，对第1、2组证据的真实性、合法性和关联性均无异议；对第3组证据的真实性有异议，认为该两组证据均为复印件，不予质证。
云端公司提供的四组证据经庭审质证，陆扬认为，对第1组证据的真实性、合法性有异议，认为该证据只是样表，且涉及职工重大事项需经职工代表大会决定；对第2组证据的真实性、合法性有异议，认为公司需提供薪酬制定相关程序；对第3组证据的真实性有异议，认为该证据只是样表，若与我方提供的合同内容一致便认可，另外劳动合同只能是法定解除，不能约定解除，除非双方协商一致；对第4组证据的真实性有异议，认为该证据系公司单方证据，且职工考勤情况应张贴并及时公布。
本院对原、被告提供的证据认证如下：
陆扬提供的三组证据经质证，云端公司对第1、2组证据的真实性、合法性和关联性均无异议，本院予以采信；云端公司对第3组证据的真实性有异议，本院认为该组证据虽为复印件，但该组证据的原件由用人单位掌握，应由用人单位提供原件，而公司未能提供相应的证据予以反驳，故对该组证据本院予以采信。
云端公司提供的四组证据经质证，陆扬对第1、2、3组证据的真实性有异议，本院认为，公司提供该三组证据的举证目的与原告提供的其他证据和双方当庭陈述意见相印证，本院予以认可；陆扬对第4组证据的真实性有异议，本院认为，该组证据系公司单方提供的单一证据，无其他相关证据予以佐证，本院对该组证据不予认可。
根据原、被告的举证、质证意见，结合本院对证据的审查和认定，本院确认本案事实为：
陆扬系云端公司的职工，于2012年10月20日入职，从事人事专干工作。2014年3月7日云端公司向陆扬送达《解除劳动合同通知单》，载明：1.离职时间为2014年3月7日；2.根据公司现状，经公司高层讨论决定，与其解除劳动合同关系，请在收到此通知单后一个月内完成工作交接办理好离职手续，完成所有离职交接后进行结算。陆扬在收到解除通知单后，于同年3月19日办完离职交接手续。随后，陆扬向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定依法裁决申请人应享受的相关待遇等共计62680元。2014年5月22日，该委以仁劳人仲案（2014）第51号仲裁裁决书裁决：一、双方劳动关系于2014年3月19日解除；二、被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年3月份工资1190元；三、被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人的加班工资1110.80元；四、被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未休年假工资1943.90元；五、被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资1739.76元；六、驳回申请人的其它仲裁请求。陆扬不服仲裁裁决，于2014年6月5日诉至本院，同时云端公司也不服仲裁裁决，于2014年6月12日诉至本院。庭审中，陆扬变更诉讼请求为：一、双方劳动关系于2014年3月7日解除；二、公司向其支付赔偿金（或经济补偿）12080元、未提前通知解除劳动合同的代通金3750元、加班工资10553元、2014年3月份工资1913元、未签订书面劳动合同的双倍工资13469元、拖欠工资滞纳金2686元、未休年假工资1943.90元、讨薪车旅费及误工费10000元，以上共计56394.90元；三、由云端公司承担本案的案件受理费。
另查明，双方于2013年4月1日签订书面劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2014年3月31日止；上班期间公司为陆扬缴纳了社会保险。
再查明，2012年9月1日四川云端科技股份有限公司发出《关于工作时间调整的通知》（通知文件（2012）002号）：公司由原施行的每周六上午加班半天改为每周六加班全天，即施行周一至周六上班，周日单休制；本决定自2012年9月1日起实行。2013年7月4日公司再次发出《关于实行单、双休轮休制的通知》（川云端综（2013）3号）：公司实行单、双休轮休制；单休周，周一至周六上班；双休周，周一至周五上班；本决定自2013年7月4日起实行，特本周为单休周。2013年11月6日公司又一次发出《关于调整工作时间的通知》：经公司研究决定，将原执行的大小周工作制调整为每周双休工作制；本通知即日起执行。
以上事实，有原、被告的当庭陈述意见和原、被告提供的前述证据予以证实。
本院认为，本案焦点为：一、陆扬月平均工资是多少的问题？二、云端公司是否系违法解除陆扬劳动关系和何时解除劳动关系的问题？三、陆扬是否加班及加班工资多少的问题？四、云端公司是否应支付陆扬2014年3月份工资的问题？五、云端公司是否应支付陆扬因未签订书面劳动合同的双倍工资的问题？六、云端公司是否应支付陆扬自2012年4月至2014年3月因未休年假工资的问题？七、云端公司是否支付陆扬因拖欠工资滞纳金、讨薪车旅费及误工费等的问题？
一、关于陆扬月平均工资是多少的问题。
陆扬主张其解除劳动合同前的月平均工资为3020元；云端公司不予认可，主张以双方签订《劳动合同》约定的工资1800元／月为准，就陆扬主张的工资剩余部分为绩效工资。
本院认为，依据《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第七十五条：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，云端公司应向本院提供公司工资花名册原件用以证明自己的主张，而公司无正当理由拒不提供，云端公司应承担举证不利后果，故本院认定陆扬的月平均工资为3020元。
二、关于云端公司是否系违法解除陆扬劳动关系和何时解除劳动关系的问题。
陆扬认为，2014年3月7日其与云端公司解除劳动关系。当日其收到云端公司送达的《解除劳动合同通知单》，该通知单载明：1.“离职时间为2014年3月7日”；2.“请在收到此通知后一个月内完成工作交接办理好离职手续，完成所有离职交接后进行结算”。公司表达的真实意思应是：公司因单方面原因决定于2014年3月7日与陆扬正式解除劳动合同关系，并要求陆扬于2014年3月7日当日离职，交接手续在一个月内完成。依据《劳动合同法实施条例》第二十四条“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”之规定，故此应认定《解除劳动合同通知单》是公司提出终止劳动合同的书面证明。依据《劳动合同法》的规定用人单位解除与劳动者的条件是法定的，双方不能自由进行约定，公司的这种行为是单方面违法解除劳动合同，应当在陆扬办理完离职交接手续当日支付赔偿金以及结清所有欠款，但公司并未与陆扬进行相应结算。
云端公司辩称，公司根据其与陆扬签订的《劳动合同》和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定与陆扬解除劳动关系，且已尽到提前三十日以书面形式通知劳动者的义务，故其与陆扬解除劳动关系是合法的。
本院认为，该《解除劳动合同通知单》中并未明确解除劳动合同的具体时间，“离职时间”并不当然等同于解除合同时间，而用人单位在“通知单”中载明“请在收到此通知后一个月内完成工作交接办理好离职手续，完成所有离职交接后进行结算”，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，本院认为用人单位已尽到提前三十日以书面形式通知劳动者的义务，可以解除劳动合同，故云端公司与陆扬解除劳动关系的形式是合法的，解除合同的时间应以劳动者办理好离职手续离开公司为准，本案中即2014年3月19日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款和第四十七条之规定，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿，即3020元。对陆扬主张未通知解除劳动合同的代通金3750元的请求，因缺乏事实和理由，本院不予支持。
三、关于陆扬是否加班及加班工资多少的问题。
陆扬提供加盖云端公司印章的《关于工作时间调整的通知》、《关于调整工作时间的通知》、《关于实行单、双休轮休的通知》等文件证明其加班事实，主张其加班工资10553元（3020元／月÷21.75天／月×2天／月×19月×200%）。
云端公司主张，陆扬未有加班事实，不同意给付加班工资。
本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”之规定，陆扬已经就加班事实予以证明，而云端公司未提供相反证据予以反驳，故云端公司应支付陆扬自2012年10月20日至2013年7月3日因公司施行每周六加班全天、周日单休制、2013年7月4日至2013年11月5日因公司实行单、双休轮休制导致的周六加班共计46天的工资。陆扬主张38天（2天／月×19月）加班工资，即10552.64元（3020元／月÷21.75天／月×38天×200%），不违反法律规定，本院予以确认。
四、关于云端公司是否应支付陆扬2014年3月份工资的问题。
陆扬主张，云端公司应支付其2014年3月份工资共计1913元（3020元／月÷30天／月×19天）。云端公司辩称，陆扬在3月份未按时全勤上班，不应支付其工资。本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，云端公司应向本院提供公司员工工资花名册和考勤表以证明自己的主张，而公司提供的考勤图示和指纹打卡明细单均系公司单方提供的单一证据，无其他相关证据予以佐证，不足以反驳陆扬应领取3月份全部工资，应承担举证不利的后果，故对陆扬主张公司应支付其2014年3月份工资共计1913元的请求，本院予以支持。
五、关于云端公司是否应支付陆扬因未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”、第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照第的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”和《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条：“当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题进行释明及主动适用诉讼时效的规定进行裁判”之规定，仁寿县人事劳动争议仲裁委员会不应主动援引《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定以裁决陆扬该项主张部分已超过仲裁时效，故云端公司应当向陆扬支付自2012年11月20日至2013年3月31日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额。陆扬主张13469元（3020元／月×4个月＋3020元／月÷21.75天／月×10天），不违反法律规定，本院予以确认。
六、关于云端公司是否应支付陆扬自2012年10月至2014年3月因未休年假工资的问题。
陆扬主张公司应支付其自2012年10月至2014年3月因未休年假工资1943.90元。云端公司主张，根据公司制度未休年假天数直接转至次年，且不给予现金补偿，陆扬已经签字同意，故不同意支付未休年假工资。
本院认为，依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”、第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”之规定，陆扬于2012年10月20日上班，其应享受满12个月后的年休假5天；2013年10月20日至2014年3月19日不足一年按规定应享受年休假天数为：152天÷365天×5天=2.1天，即2天，故云端公司应支付陆扬共计7天的未休年假工资1943.90元（3020元／月÷21.75天／月×7天×200%）。云端公司主张陆扬同意未休年假天数直接转至次年的公司制度，且不给予现金补偿的意见，因未提供相应的证据证明其主张，本院不予支持。
七、关于云端公司是否支付陆扬因拖欠工资滞纳金、讨薪车旅费及误工费等的问题。
陆扬主张，云端公司应向其支付拖欠工资滞纳金2686元、讨薪车旅费及误工费10000元。云端公司辩称，公司不存在拖欠工资的事实，对其请求不予认可。本院认为，陆扬的主张因缺乏事实和理由，且于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条、第七十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、四川云端科技股份有限公司与陆扬之间的劳动关系于2014年3月19日解除；
二、四川云端科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陆扬因解除劳动关系产生的金3020元；
三、四川云端科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陆扬的加班工资10552.64元；
四、四川云端科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陆扬2014年3月工资1913元；
五、四川云端科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陆扬未签订书面劳动合同的双倍工资差额13469元；
六、四川云端科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陆扬未休年假工资1943.90元；
七、驳回陆扬的其它诉讼请求；
八、驳回四川云端科技股份有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由陆扬负担10元，四川云端科技股份有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 杨利花
二〇一四年七月二十二日
书记员 王 琴