浙�省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙温民终字第532号
上诉人（原审原告）：温州市圣大利皮革有限公司。
法定代理人王靖淼。
委托代理人孙勇。
被上诉人（原审被告）：张隆发。
委托代理人黎斌。
上诉人温州市圣大利皮革有限公司因劳动争议一案，不服温州市龙湾区人民法院（2013）温龙永民初字第13号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原判认定，2000年2月，被告张隆发进入原告温州市圣大利皮革有限公司工作，2008年12月1日双方签订《劳动合同书》，约定合同期从2008年12月1日起至2010年12月1日止，月工资1100元。2010年12月1日，双方又签订《劳动合同书》，约定合同期从2010年12月1日起至2012年12月1日止，月工资1350元，包括基本工资、加班费、生活补贴、全勤奖、纪律奖等，原告�规定为被告缴纳各项社会保险费用，被告应当缴纳的社会保险费，由原告从被告工资中代扣代缴。2011年月平均工资6000元，原告为被告办理了工伤医疗保险，2012年6月7日原告发通告，认为被告口头提出辞职，当天不到车间上班，故意图谋不写辞职书，不办理辞退手续，通告即日起为自动辞职。2012年6月10日被告以原告没有为其缴纳社会保险为由，向原告寄交解除劳动关系通知书，原告于次日收到被告的该解除劳动关系通知书邮件。而后，被告向温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求：1、原告为被告补缴2000年2月至2012年6月的社会保险；2、支付2012年5－6月工资13000元及拖欠工资赔偿金6500元，2012年1－6月工资差额3300元和补贴奖金6000元，经济补偿金48000元、解除劳动关系赔偿金60000元、额外补偿金24000元、失业补助金34846元，解除双方劳动关系。2012年12月12日温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会作出龙劳仲裁（2012）244号仲裁裁决书，裁决：1、原告于裁决书生效之日起三十日内按照社会保险的相关规定为被告办理补缴2011年6月至2012年6月期间的社会保险；2、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告未结工资7933元、解除劳动关系经济补偿26775元、失业保险金34846元；3、驳回被告其他仲裁申请。原告不服该裁决遂诉至法院。
原判认为，原告因对温州市龙湾区劳动争议仲裁委员会龙劳仲裁（2012）244号仲裁裁决书的部分仲裁不服向法院起诉，该仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应对该劳动争议纠纷全面审理。用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务，双方签订劳动合同书时约定原告为被告缴纳社会保险，但在原告没有实际缴纳被告就已知道自己该权利受到侵害，被告应当在知道其权利之日起一年内向相关部门主张权利，直至2012�6月18日才向劳动仲裁部门主张权利，据规定2011年6月18日之前的权利均超过主张权利时效，故原判认定原告未被告补缴社会保险的期间为2011年6月至2012年6月。被告主张解除劳动合同关系前一年的月均工资为6500元，但从被告提供的解除劳动关系前2011年5月至10月份工资表记载，其月均工资为6000元。据此，原判确认双方在解除劳动关系前一年的月均工资为6000元。经核算，原告应当支付2012年5月至2012年6月10日止的工资为8000元。被告主张的经济补偿金48000元，依法规定应从2008年开始计算，每满一年支付1个月经济补偿金，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿，至2012年6月10日止，原告应支付被告经济补偿金27000元。被告主张的失业补助金34846元，依法规定职工应参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市�民政府确定。据《浙江省失业保险条例》规定，因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇的，用人单位应当按照劳动者失业保险待遇损失的二倍给予赔偿，故对被告的主张予以确认。对被告其他的主张，缺乏法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第四十四条、第四十七条，参照《浙江省失业保险条例》第二十三条、第四十七条之规定，判决：一、确认原告温州市圣大利皮革有限公司与被告张隆发于2012年6月10日已解除劳动关系；二、原告温州市圣�利皮革有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告张隆发补缴2011年6月至2012年6月期间的社会保险。具体补缴数额和滞纳金由原告温州市圣大利皮革有限公司统筹地区社保经办机构核算后，依规定由原告温州市圣大利皮革有限公司和被告张隆发按规定分别承担；三、原告温州市圣大利皮革有限公司于本判决生效之日三日内支付被告张隆发解除劳动合同关系经济补偿27000元、失业保险金34846元，合计61846元；
四、原告温州市圣大利皮革有限公司于本判决生效之日支付被告张隆发2012年5月、6月工资8000元；五、驳回被告张隆发其他主张请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。
一审宣判后，温州市圣大利皮革有限公司不服，向本院提起上诉称：2012年6月7日，被上诉人因其个人原因提出口头辞职，并不来上班，上诉人已经发出被上诉人自动离职的公告，并予以张贴，因此，被上诉人自动离职导致双方劳动关系解除，上诉人无需支付经济补偿金和失业保险金。上诉人公司没有为被上诉人办理社会保险的原因是被上诉人不愿承担个人负担部分，故原审判决上诉人补缴社会保险费，是错误的。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审依法改判。
被上诉人张隆发辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由不成立，应予驳回。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。本院审查了当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。
本院认为，劳动者依法享有社会保险待遇，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上诉人主张系被上诉人原因导致无法办理社会保险的理由缺乏相应证据，二审不予采纳。因未办理社会保险产生的法律后果，应当由用人单位承担。因此，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；同时，依照该法第四十六条第（一）项规定，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，原审判决上诉人支付经济补偿金，于法有据。上诉人主张被上诉人自动离职的证据不足，其主张无需支付经济补偿金的理由缺乏法律依据，本院不予支持。为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，国务院和各级地方政府均把建立和完善失业保险事业作为国民经济和社会发展计划的重要内容。用人单位和劳动者均应依照国务院《失业保险条例》的规定缴纳失业保险费。《浙江省�业保险条例》第四十七条规定：“因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿”。因此，原审判决上诉人支付失业保险赔偿34846元，并无不当。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，温州市圣大利皮革有限公司的上诉请求及理由不成立，本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人温州市圣大利皮革有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨宗波
审判员 苏子文
审判员 蔡蓓蓓
二〇一三年五月二十日
书记员 黄百隆