北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初25887号
原告（被告）：严德迎，男，1972年5月1日出生。
被告（原告）：北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇区工业用地F1地块2号标准车间（甲）。
法定代表人：王木清，执行董事。
委托诉讼代理人：李兆翼，北京市中同律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈群，广东普罗米修律师事务所律师。
原告（被告）严德迎与被告（原告）北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司（以下简称百旺沃瑞公司）劳动争议一案，本院于2016年7月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）严德迎与被告（原告）百旺沃瑞公司之委托诉讼代理人李兆翼、陈群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
严德迎向本院提出诉讼请求：百旺沃瑞公司支付我：1、2010年3月1日至2015年4月19日期间每月多上2天班的加班工资44137元；2、2014年11月1日至2014年12月31日期间绩效工资13000元；3、2014年1月1日至2015年12月31日期间年终奖金52000元。事实和理由：我于2010年2月23日入职百旺沃瑞公司，正常出勤至2015年4月20日。在职期间，我每月多上2天班，百旺沃瑞公司未支付我加班工资。同时，百旺沃瑞公司未支付我2014年11月1日至2014年12月31日期间绩效工资及2014年1月1日至2015年12月31日期间年终奖金。现起诉至法院，请求法院依法支持我的诉讼请求。
百旺沃瑞公司辩称，严德迎于2010年2月23日入职我公司，从事售后岗位工作。不认可严德迎每月多上2天班，2014年绩效工资已足额支付。双方没有约定年终奖，故不同意支付。现我公司亦不服仲裁裁决，请求法院依法判令我公司无需支付严德迎：1、2015年4月20日至2015年12月31日期间病假工资11577.38元；2、2011年2月23日至2011年12月31日及2013年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资9110.85元。
严德迎针对百旺沃瑞公司的起诉的辩称，坚持我的诉讼请求，不同意百旺沃瑞公司的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：严德迎于2010年2月23日入职百旺沃瑞公司，2013年2月28日，双方签订了期限自2013年3月1日起至2017年2月28日止的劳动合同书，约定乙方（严德迎）从事售后岗位工作，执行标准工时工作制。乙方正常工作时间工资为每月1400元（与当地政府公布的最低工资标准一致，并随该标准同时同额调整）。甲方（百旺沃瑞公司）每月15日左右发放上月正常工作时间工资。如遇节假日或休息日，则推迟到最近的工作日支付。乙方的其他劳动报酬，待乙方书面确认后，甲方再行支付。乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。
严德迎在百旺沃瑞公司正常工作至2015年4月20日，此后严德迎主张其请病假。百旺沃瑞公司认可严德迎正常工作至2015年4月20日，亦认可严德迎此后递交病假条，但主张请病假的流程不符合公司规定，没有履行员工手册规定的请假手续流程，并提交员工手册予以佐证。员工手册中规定请假流程如下：员工请假需填写《请假单》，向直属上级、部门经理请假，人事部门备案，按公司权限核决表审批；员工请假未经准假，不得擅自离开工作岗位；经准假的假期，做好工作交接后，离开工作岗位。严德迎对员工手册的真实性予以认可，但对证明目的不予认可。2015年4月20日，北京老年医院出具诊断证明书一份，诊断严德迎患腰间盘脱出，建议全休两周。2015年5月4日，2015年5月18日、2015年6月1日、2015年6月15日、2015年6月29日、2015年8月12日、2015年8月28日、2015年10月15日、2015年11月1日、2015年11月25日、2016年1月18日，北京老年医院分别出具诊断证明，每次建议休息两周。2015年7月15日、2015年7月29日、2015年9月11日，北京市上地社区卫生服务中心分别出具诊断证明，每次建议严德迎休息两周。2015年10月4日，北京中医药大学第三附属医院出具诊断证明书一份，建议严德迎休息一周。
严德迎主张2010年3月1日至2015年4月19日期间每月有2个休息日加班，百旺沃瑞公司未支付加班工资。对此，百旺沃瑞公司予以否认。严德迎为证明其主张的加班情况，并提交排班表予以佐证。排班表为复印件，日期分别为2010年8月、2011年3月、2012年2月、2012年3月、2013年5月、2014年7月、2015年3月，其中显示严德迎存在休息日加班天数分别为：2天、6天、6天、6天、5天、6天、7天。百旺沃瑞公司对排班表的真实性不予认可。
严德迎主张其每月工资由基本工资+绩效工资组成，基本工资标准是北京市最低工资标准（每月分两次支付）。百旺沃瑞公司主张严德迎的月工资由基本工资+其他劳动报酬组成（每月分两次支付），基本工资标准是北京市最低工资标准。百旺沃瑞公司支付严德迎工资至2015年4月19日。根据严德迎提交的银行明细显示，百旺沃瑞公司每月10日左右支付严德迎基本工资，每月月底支付剩余工资。具体情况如下：2014年12月11日支付1619.12元、2014年12月23日支付1297.41元、2015年1月16日支付1619.12元、2015年2月10日支付1619.12元、2015年2月27日支付5514.35元、2015年2月27日支付7618.57元。
严德迎主张百旺沃瑞公司未支付其2014年11月1日至2014年12月31日期间的绩效工资，要求百旺沃瑞公司按照每月6000元标准支付。百旺沃瑞公司主张2014年12月23日支付的1297.41元为2014年11月绩效工资；2015年2月27日发放的是两笔绩效工资，一笔是2014年12月的绩效工资，一笔是2015年1月的绩效工资。
另查，严德迎主张百旺沃瑞公司未支付其2014年1月1日至2015年12月31日期间年终奖金，要求百旺沃瑞公司按照2011年度至2013年度年终奖的平均数支付上述期间的年终奖。根据严德迎提交的银行明细显示，2012年1月19日，百旺沃瑞公司支付严德迎工资48704.1元，2013年4月23日，百旺沃瑞公司支付严德迎工资18105元，2014年1月27日，百旺沃瑞公司支付严德迎工资24154元。严德迎主张上述三笔款项为2011年度至2013年度的年终奖，百旺沃瑞公司对此予以否认，主张为加班工资及绩效工资。庭审中，双方均认可就年终奖没有书面约定。
再查，严德迎主张其在职期间每年应享受5天带薪年休假，工龄满一年增加1天，以此递增。要求百旺沃瑞公司支付2010年3月1日至2014年12月31日期间未休年假工资。百旺沃瑞公司对此予以否认，主张严德迎每年应享受5天年假，且其公司已经安排。为证明该主张，百旺沃瑞公司并提交请假单及申请单予以佐证。请假单显示严德迎在2015年2月15日至2015年2月17日期间、2015年4月14日至2015年4月20日期间休年假。申请单抬头为“2011年年休假计划申请单”、“2012年年休假计划申请单”，“2011年年休假计划申请单”中载明：“本人严德迎身份证号码：×××，于2010年3月23日开始工作，至今累计工作已满1年。关于本年度年休假的休假计划，本人向公司提出申请如下：已知悉公司为本人安排了年休假，本人申请放弃年休假。特此申请”，申请人处载有严德迎签名。“2012年年休假计划申请单”中记载严德迎在2012年12月24日至2012年12月30日期间休年假。严德迎对请假单及申请单的真实性予以认可。
2016年4月6日，严德迎以要求百旺沃瑞公司支付病假工资、绩效工资、休息日加班工资、未休年假工资、年终奖金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决如下：一、百旺沃瑞公司支付严德迎2015年4月20日至2015年12月31日期间病假工资11577.38元；二、百旺沃瑞公司支付严德迎2011年2月23日至2011年12月31日及2013年1月1日至2014年12月31日未休年假工资9110.85元；三、驳回严德迎的其他仲裁请求。严德迎与百旺沃瑞公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，严德迎起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行交易明细、请假单、申请单及京海劳人仲字[2016]第7535号仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，严德迎为证明其加班事实，并提交排班表予以佐证。但排班表为复印件，百旺沃瑞公司对排班表的真实性不予认可，故本院对排班表的真实性不予采信。综上，严德迎未提交充分证据，证明其所主张的加班事实，故其要求百旺沃瑞公司支付加班工资之请求，本院不予支持。
百旺沃瑞公司每月分两次向严德迎支付工资，根据银行交易记录显示，百旺沃瑞公司关于2014年11月及2014年12月绩效工资支付的陈述，与之前工资发放数额及规律相吻合，故本院采信百旺沃瑞公司已支付严德迎2014年11月及2014年12月绩效工资的主张，严德迎要求百旺沃瑞公司支付2014年11月1日至2014年12月31日期间绩效工资之请求，本院不予支持。本案中，严德迎未就与百旺沃瑞公司之间存在年终奖的约定提交相应证据，故应由其承担举证不能的不利法律后果，其要求百旺沃瑞公司支付2014年1月1日至2015年12月31日期间年终奖金之请求，本院亦不予支持。
2015年4月20日至2015年12月31日期间，严德迎存在病假，其已经向百旺沃瑞公司提交了病假条，虽百旺沃瑞公司主张严德迎未按照规定履行请假手续，但不构成拒绝支付病假工资的合理理由，本院依据医院出具的诊断证明，确定支付病假工资的数额。严德迎未提交诊断证明的期间，百旺沃瑞公司应支付相应的生活费。
就未休年假工资一节，严德迎主张工龄满一年增加1天年假，以此递增，但未提交证据予以佐证，故本院对其该主张不予采信。根据申请单显示，严德迎在知晓百旺沃瑞公司安排其享受年休假的情况下，明确表示放弃2011年度年假，其再行要求百旺沃瑞公司支付上述期间未休年假工资，缺乏事实及法律依据，该请求本院不予支持。百旺沃瑞公司在2012年已经安排严德迎享受年假，休假天数未低于法定标准，故严德迎要求百旺沃瑞公司支付2012年度未休年假工资之请求，本院亦不予支持。2013年1月1日至2014年12月31日期间，百旺沃瑞公司未安排严德迎休年假，故应支付严德迎上述期间未休年假工资，仲裁裁决的数额未高于法定标准，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十九条之规定，判决如下：
一、北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付严德迎二Ｏ一五年四月二十日至二Ｏ一五年十二月三十一日期间的病假工资及生活费共计一万一千一百二十八元；
二、北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效后七日内支付严德迎二Ｏ一三年一月一日至二Ｏ一四年十二月三十一日期间未休年假工资六千五百零七元八角五分；
三、确认北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司无需支付严德迎二Ｏ一一年二月二十三日至二Ｏ一一年十二月三十一日期间未休年假工资二千六百零三元；
四、驳回严德迎的全部诉讼请求。
如果北京百旺沃瑞汽车销售服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由严德迎负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 李 鹏
二〇一七年一月十六日
书记员 程艳晶