安徽省安庆市迎江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）迎民一初字第01010号
原告：杨琎，男，汉族，住安庆市大观区。
被告：安庆市中邮通信科技有限责任公司，住所地安庆市。
法定代表人：李亚玲，该公司总经理。
委托代理人：周宽林，该公司副经理。
委托代理人：徐造宏，安徽安联律师事务所律师。
原告杨琎与被告安庆市中邮通信科技有限责任公司（以下简称中邮公司）劳动争议一案，本院于2014年9月29日立案受理。依法适用简易程序由审判员潘小红独任审判，于2014年11月28日公开开庭进行了审理。原告杨琎、被告中邮公司的法定代表人李亚玲及委托代理人徐造宏、周宽林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告自2013年2月27日起建立劳动关系，被告聘用原告担任会计一职，双方约定试用期一个月，试用期月工资标准为2000元，正式期月工资标准为2300元。正式建立劳动关系后被告未依法为原告缴纳各项社会保险，自2013年2月27日起建立劳动关系，至2014年5月31日正式解除劳动关系止，劳动关系实际存续时间为十五个月。劳动关系实际存续期间内，原告每天工作八个小时，每周双休日加班一天，国家法定节假日期间一半时间休息，另一半时间加班，被告未依法支付原告双休日双倍加班工资和法定节假日三倍加班工资。2013年11月上旬，双方签订劳动合同及补充协议，劳动合同及补充协议文本仅一份，由被告保存。补充协议中强制规定原告自愿放弃各项社会保险等福利。自2013年10月起，被告每月发放保险补贴100元。2014年4月17日，原告向被告提出辞职申请，2014年5月30日辞职申请获得同意办理交接后正式离职。2014年7月7日原告向劳动仲裁机构提出仲裁申请，2014年9月15日仲裁机构作出仲裁裁决。原告认为仲裁裁决不当，提起诉讼，请求依法判决被告支付原告2013年2月27日至2014年5月31日期间的加班工资11382.17元；被告支付原告2013年2月27日至2013年11月上旬期间，被告未与原告订立书面劳动合同的双倍工资差额16185.05元；原告解除劳动合同符合法律规定，被告支付原告经济补偿金3450元。
被告庭审中辨称：1、就加班事实，原告应提供相应的证据予以证明。被告认为原告不存在加班事实，按合同约定是每周五个工作日，且根据被告提供的考勤记录也没有发现原告有加班事实。2、原、被告实际已签订劳动合同，故原告要求支付双倍工资没有依据。3、原告是因自己自身原因辞职的，其再主张经济补偿金没有依据。4、关于社会保险，被告已通过现金的方式予以现金补贴，仲裁机构裁决被告为原告补缴社会保险，但被告已发放的保险补贴，原告应返还给被告。请法庭就社会保险依法进行处理。
原告为支持其诉讼主张，向本院提供的证据为：
1、劳动合同复印件，证明劳动合同主文内容的手写部分系被告在原告签名后单方填写的。
2、社会保险的补充约定，证明保险补贴是自2013年10月开始发放的，且每月补贴100元。
3、考勤表，证明原告加班的事实。
4、工资表，证明劳动合同的内容与事实不符。
被告对上述证据质证如下：
证据1，真实性无异议，恰恰证明双方实际上签订了劳动合同。
证据2，真实性无异议，但达不到原告的证明目的。补充约定明确反映被告是基于原告的申请不予办理社会保险，社会保险的补贴以现金方式发放，每月300元。
证据3，考勤记录不具有客观性和真实性。
证据4，真实性无异议，原告的工资中包含了社会保险补贴300元，另外满勤补助就是对加班的补贴。
被告为支持其抗辩主张，向本院提供的证据为：
1、劳动合同，证明用人单位与劳动者实际已签订劳动合同，约定了劳动合同的试用期、工资标准等。
2、关于社会保险的补充约定，证明社会保险费应原告申请以现金方式发放给原告，每月300元。
3、考勤记录，证明原告没有加班的事实。
4、仲裁庭审笔录，证明原告离职是个人原因，不应支付经济补偿金。
原告对上述证据质证如下：
证据1，劳动合同的内容是被告在原告签名后填写的，原告签字的时间是2013年11月上旬。
证据2、4，真实性无异议。
证据3，真实性持异议。
经庭审举证、质证，本院认证如下：
原告的证据：证据1，结合庭审调查，双方对签订劳动合同的事实没有异议，双方争议的是合同签订的时间、合同的手写内容是否是签订后形成。对合同签订时间，合同落款中已予明确，被告的抗辩没有依据，本院认定合同签订时间是2013年10月27日。另外原告抗辩合同中的手写内容是原告签名后形成的，并对此申请形成时间先后鉴定，该事实的查明对原告本案权利的主张是否有影响，将在下文中阐述。证据2、4，当事人无异议，予以认定。证据3，庭后被告对原告提供的考勤表予以认可，予以认定。
被告的证据：证据1，上述已作出相应分析。证据2，予以认定。证据3，本院已对原告提供的考勤表予以认定，对该证据不予认定。证据4，当事人均无异议，予以认定。
依据所采信的证据并结合当事人的陈述，本院认定如下案件事实：
原告2013年2月27日入职被告处工作，双方当时未签订书面劳动合同。2013年10月27日双方签订了书面劳动合同。合同所载主要内容为：第一条劳动合同期限：自2013年3月27日至2014年5月31日，试用期两个月；第五条劳动报酬：原告月工资标准为1900元，其中试用期为1500元（原告对上述合同内容抗辩系其签名后形成，对上述内容不予认可）。同一天原、被告又签订一份《关于社会保险的补充约定》，其中第一条的主要内容是：原告要求工资全额发放，养老保险等由原告自行办理，第二条的主要内容是：被告每月按300元的标准支付原告养老保险等费用补贴。
原、被告劳动关系存续期间，被告实际向原告发放的工资情况为：2013年3月基本工资2000元，2013年4月至9月的工资构成为基本工资1900元、保险补助300元、满勤补助100元，2013年10月之后的工资构成为基本工资1900元、保险补助400元、满勤补助100元。原告在被告处工作期间被告未为原告办理社会保险，原告双休日休息一天，部分法定节假日亦正常上班。2014年4月17日原告向被告提出辞职，2014年5月31日原告离职。2014年7月原告向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求依法裁决：被告为原告缴纳2013年3月27日至2014年5月31日的各项社会保险费用8465.68元、被告支付原告2013年3月27日至2014年5月31日的加班工资11462.17元、被告支付原告2013年3月27日至2013年11月上旬未签订劳动合同双倍工资差额16185.05元、被告支付原告年休假工资383.35元、被告解除劳动合同符合法律规定、被告支付原告经济补偿金3450元。仲裁机构于2014年9月15日作出如下仲裁裁决：被告为原告办理自2013年3月起至2014年5月的养老保险手续并补缴该期间内应由用人单位承担的养老保险费用，被告支付原告加班工资10848.81元。原告不服仲裁裁决提起诉讼，庭审中原告表示对仲裁机构已裁决的两项内容均予以认可。
本院认为：一、按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，法院对仲裁裁决的内容应予以全面审查。故本案中，虽然中邮公司未提起诉讼，本院仍应结合庭审中被告的抗辩对仲裁裁决内容进行审查。仲裁裁决被告为原告办理养老保险手续并补缴养老保险费用，但根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，社会保险费的征缴是劳动行政部门的职责，不属于法院受理的范围，故对养老保险的办理及保险费的补缴，原告可另行向劳动行政部门主张权利，本院不予处理。
二、原告主张加班工资，根据原告提供的考勤表，原告双休日、法定节假日有加班的事实，被告应按法律规定支付加班工资，原告庭审中对仲裁裁决的加班工资予以认可，且仲裁裁决的该项内容并无不当，故本院认定被告支付原告加班工资10848.81元。
三、关于原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额。原、被告建立劳动关系后，被告超过一个月未与原告订立书面劳动合同。被告提交的劳动合同中对劳动合同期限载明为：2013年3月27日至2014年5月31日。原告对劳动合同的起始时间不予认可，并提出鉴定，但即便原告对劳动合同起始时间倒签予以认可，但劳动合同期限的倒签与法律所倡导的保护劳动者合法权益的精神相违背，且明显违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》相关法律规定，被告在原告上班后8个月与原告补签合同，仍不能改变没有按期签订劳动合同的事实，故本院对被告未在法律规定的时间内与原告签订劳动合同的事实予以确认。因原告鉴定事项的查明与否不影响本案的法律认定，从减少当事人诉讼成本考虑，本案不再进行鉴定。未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，但此处的双倍工资属于惩罚性的赔偿，适用一般仲裁时效，劳动者诉求该项权利应当自违法事实发生之日起一年内主张，本案原告提起劳动仲裁时，该项主张已超过仲裁时效，即原告最终丧失了通过法律途径获得赔偿的权利，故本院对原告的该项主张不予支持。
四、关于经济补偿金。劳动合同中载明的劳动合同到期日是2014年5月31日，虽然原告对合同的终止时间不予认可，但原告亦未能举证证明合同期间，本院对劳动合同载明的合同终止时间予以认定。原告离职时其与被告的劳动合同亦到期，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，合同期满如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件签订劳动合同，劳动者不同意续签的情形下，用人单位是可以不支付经济补偿金的，本案系原告主动辞职不再与被告续签劳动合同，虽然原告主张被告未支付加班工资、未办理社会保险是其辞职的原因，本院认为原告可以通过相应途径获得这些权利救济，但合同到期后如果非因用人单位降低原劳动条件，劳动者不同意续签劳动合同外，劳动者是无权要求给付经济补偿金的，故对原告主张的经济补偿金本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告安庆市中邮通信科技有限责任公司于本判决生效后七日内支付原告杨琎加班工资10848.81元。
二、驳回原告杨琎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告负担（此款已由原告预缴，被告于本判决生效后七日内直接支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 潘小红
二〇一四年十二月九日
书记员 荣文香
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……。