天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0104民初4755号
原告：远实投资咨询（天津）有限公司，注册地天津市南开区宾水西道与凌宾路交口西南侧奥城商业广场12-405号，实际经营地天津市河西区合肥道富力中心A座4101号。
法定代表人：张茂军，总经理。
委托诉讼代理人：张娜，女，该公司职员。
被告：李闯，男，1984年7月18日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：王婷，天津益清律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郝慧慧，天津益清律师事务所律师。
原告远实投资咨询（天津）有限公司�被告李闯劳动争议一案，本院于2018年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告远实投资咨询（天津）有限公司的委托诉讼代理人张娜，被告李闯及其委托诉讼代理人王婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予执行天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，即判令原告无需支付被告2016年12月27日至2017年2月10日期间的二倍工资总计9367.82元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2016年11月17日至2017年2月10日期间在原告处工作，担任人事主管，月薪5000元。被告的工作职责就是负责原告各项人事管理，如与员工签订劳动合同、保管原告所有人事资料、办理入离职手续等。被告在职期间曾向原告提出签订劳动合同，原告的法定代表人明确表示人事相关事宜被告应按照法律规定办理。然而被告为其他员工办理了包括签订劳动合同在内的入职手续，却未履行自己与原告签订劳动合同的职责。被告作为人事主管熟悉劳动法相关规定，存在故意损害原告、谋取自身利益的嫌疑。原告不服劳动仲裁裁决结果，遂来院起诉。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告虽曾在原告处从事人事工作，但签订书面劳动合同必须使用公章，而公章由被告法定代表人保管。原告提到被告曾口头向原告要求签订书面劳动合同，当时原告给被告的答复是三个月后转正再签订，但被告工作将满三个月时再向原告要求签订书面劳动合同时，原告仍未应允，被告才不得提出离职。试想，如果真如原告所称，被告熟知劳动合同法规定而故意不签订书面劳动合同，那么被告完全可以继续在原告处工作满一年后再辞职，以要求更多的双倍补偿。故，原告对被告的恶意揣测有违常�，不能成立。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无异议的事实本院认定如下：被告于2016年11月17日入职原告处，从事人事工作。双方未签订书面劳动合同。被告月工资为5000元。2017年2月10日，原、被告解除劳动关系。
2017年12月11日，被告以原告为被申请人就未签订劳动合同双倍工资等问题向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委作出津南开劳人仲裁字[2017]第1705号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2016年12月17日至2017年2月10日的二倍工资9367.82元，并驳回被告的其他申诉请求。被告认可仲裁裁决结果，原告则不服仲裁，来院起诉。
本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害�动者的合法权益。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。
庭审中，虽双方对于被告岗位及工作职责的陈述各执一词，但即便被告如原告所述在职期间担任人事主管、工作职责包括与员工签订劳动合同，其本身也是劳动者，是原告的在职员工，原告作为用人单位有义务与被告签订书面劳动合同。况且原告未能提供证据证明双方未签订书面劳动合同的原因归责于被告，故原告未依法与被告签订书面劳动合同，结合被告在职时间及工资水平，原告应当支付被告2016年12月17日至2017年2月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8908.05元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：
一、驳回原告远实投资咨询（天津）有限公司的全部诉讼请求；
二、本判决生效后十五日内，原告远实投资咨询（天津）有限公司给付被告李闯未签订书面劳动合同二倍工资差额8908.05元。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告远实投资咨询（天津）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 员 马鸿莹
二〇一八年六月二十五日
法官助理 梁 嫣
书 记 员 杨 倩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉�请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书�生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。