广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2672号
上诉人（原审原告）：张佑虎，男，苗族，住湖南省沅陵县。
委托诉讼代理人：幸泽胜，广东洋三律师事务所律师，系受中山市法律援助处指派提供法律援助。
被上诉人（原审被告）：中山詠盟皮件有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：陈秋香，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨明蓉，广东邦杰律师事务所律师。
上诉人张佑虎因与被上诉人中山詠盟皮件有限公司（以下简称詠盟公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2015）中一法三民五初字第210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人张佑虎上诉请求：判令詠盟公司向张佑虎：1.补缴差额社保费13300元（2008年1月--
2015年8月）；2.支付年休假待遇差额补偿2916元（2001年6月--2015年5月）；3.支付应休未休年休假1551元（2001年6月--
2006年12月）；4.支付国家法定假日待遇差额补偿4989.6元（2001年6月--2015年5月）；5.支付提前上班加班补偿22932元（2001年6月
--2010年6月）；6.支付加班费差额补偿108286元（2001年6月--2015年8月）；7.支付高温补贴费9500元（2001年6月--
2015年10月）；8.支付体检医疗费25000元（包括精神损失费，2001年6月--2015年8月）；9.退还补缴养老保险费2000元（2001年6月--
2007年12月）；10.支付劳动收入差额补偿费18万元（2010年8月--
2015年8月）；11.婚假路程假待遇补发1093元（2007年1月）；12.支付精神损失费10万元；13.支付住房公积金及利息7万元（2001年6月-2015年8月）；14.支付解除劳动合同补偿金50750元（2001年6月
--2015年8月）；15.支付领取养老损失费18万元（65岁至80岁共15年）。
事实和理由：一、张佑虎于2001年6月被录入詠盟公司，从事皮革检验及收发物料工作。由于追缴8年的社保假期待遇及加班费，导致张佑虎被詠盟公司扔出厂，于2015年9月2日下午被迫终止劳动合同。依法，詠盟公司应向张佑虎补缴差额社保费、支付年休假待遇岗位津贴、应休未休年休假费用、国家法定假日待遇差额补偿。二、因詠盟公司要求张佑虎每天合计40分钟提前到岗上班，侵犯了员工的休息权，詠盟公司应支付所欠的大部分加班费以及将岗位津贴计算在内的差额补偿加班费。三、依法，詠盟公司应向张佑虎支付高温补贴费、未履行为员工体检的义务而应支付体检医疗费及附带精神损害补偿、住房公积金本息。四、詠盟公司为降低用工成本，未依法为张佑虎买社保，直至2015年3月在员工投诉下才补缴养老保险，但詠盟公司收取员工个人部分时，没有开具收据，程序违法，应将个人利息部分悉数退还。五、詠盟公司拖延不补缴社保，迫使张佑虎无法回乡另谋职业，直接减少了张佑虎的劳动收入，詠盟公司应支付张佑虎差额收入费。六、2007年1月，张佑虎回乡完婚，遭詠盟公司干部强迫改假，至回厂后无法领取婚假及路程假待遇。七、因詠盟公司不诚心补缴社保，迟迟拖延，导致张佑虎无法重新择业，大大减少了劳动收入，严重影响了家庭生活、夫妻感情及身心健康受损，迫使张佑虎接受药物治疗，詠盟公司应支付医疗费及精神损害费。八、詠盟公司不缴及未足额购买社保、克扣假期工资及加班费和国家依法规定的福利待遇、超时加班加点等，故应支付张佑虎经济补偿金50750元。九、因詠盟公司未依法足额购买社保，将直接导致张佑虎退休后的养老金领取大大减少，造成生活困难，危及生存，故要求詠盟公司支付养老损失补偿差额费18万元。
被上诉人詠盟公司辩称：一、张佑虎上诉请求的第1项、第9项、第13项、第15项不属于人民法院处理的范围；二、上诉请求第2、3项，詠盟公司一审提交的证据足以证明张佑虎已休完2014年度、2015年度年休假，且2013年度之前的年休假已过仲裁时效；三、詠盟公司提交的工资表已经证明詠盟公司已足额支付了张佑虎的工资，包括加班费和法定节假日的工资，且2013年8月份之前的工资已过仲裁时效；四、张佑虎并没有提交证据证明其提前上班的加班费，其该主张应予驳回，且该主张已过仲裁时效；五、詠盟公司已以环境津贴的方式足额支付张佑虎的高温补贴，且2014年之前的高温补贴已过仲裁时效；六、张佑虎没有提交任何证据证明其在詠盟公司产生职业病或因公受伤，因此张佑虎主张的体检医疗费及精神损失没有任何依据；七、张佑虎没有证据证明其提出的上诉请求第10项，故应予驳回；八、张佑虎已休过婚假，其提出的上诉请求第11项没有任何依据，且该主张已过仲裁时效；九、张佑虎上诉请求的第12项，不属于劳动争议受案范围，且张佑虎没有任何证据证明该主张；十、张佑虎于2015年8月17日在劳动仲裁庭审中以詠盟公司没有为其购买社保、没有足额支付工资等原因主动提出解除劳动关系，且其解除的原因是不存在的，詠盟公司不存在违法解除劳动合同的情况，因此张佑虎提出的上诉请求第14项没有法律依据。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张佑虎的上诉，维持原判。
张佑虎向一审法院起诉请求：判令詠盟公司1.补缴差额社保费13300元（2008年1月-2015年）；2.支付年休假待遇差额补偿2916元（2001年6月-2015年5月）；3.支付应休未休年休假1551元（2001年6月-2006年12月）；4.支付国家法定假日待遇差额补偿4989.6元（2001年6月-2015年5月）；5.支付提前上班加班费补偿22932元（2001年6月-2010年6月）；6.支付加班费差额补偿108286元（2001年6月-2015年8月）；7.支付高温补贴费9500元（2001年6月-2015年10月）；8.支付体检医疗费25000元（包括精神损失费，2001年6月-2015年6月）；9.退还补缴养老保险费2000元（2001年6月-2007年12月）；10.支付劳动收入差额补偿费180000元（2010年8月-2015年7月）；11.婚假路程假待遇补发1093元（2007年1月）；12.支付精神损失费100000元；13.住房公积金及利息支付70000元（2001年6月-2015年5月）；14.支付解除劳动合同补偿金50750元（2001年6月-2015年5月）；15.支付领取养老损失费180000元（65岁至80岁共15年）。
一审法院认定事实：张佑虎于2001年6月入职詠盟公司，负责仓管皮革检验工作，双方签订有劳动合同，约定正常工作时间工资为中山市同期最低工资标准，詠盟公司在每月20日前分两次以转账方式向张佑虎支付上月工资等。詠盟公司已向张佑虎支付了2015年7月前的工资。詠盟公司自2001年6月起为张佑虎参加养老保险，并自2008年1月起为张佑虎参加养老、工伤、失业、住院医疗保险至2015年8月止。2013年6月至2015年6月工资签收表显示出勤工时（含正常工时、正常加班、假日加班）、出勤工资（含正常工资、正常加班工资、假日加班工资）、福利项目等。张佑虎对于2014年7月之前的工资签收表进行了签收，对于之后的未予签名确认。张佑虎主张除了该份工资签收表外，詠盟公司还存有一份关于每晚20：00以后加班及周日加班的工资签收表，其工资是由上述两笔组成。詠盟公司主张不存在张佑虎所述的另一份工资签收表，而是绩效奖金签收表。张佑虎提供的“绩效奖金签收表”显示其2014年7月的绩效奖金为305元，“工资表、个人活期明细信息”显示其2014年7月的工资由2611.10元与305元组成。2014年工资签收表显示张佑虎当月的工资为2611.10元。张佑虎2013、2014、2015年均各休了10天的年休假。2015年7月7日，张佑虎向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决詠盟公司支付：1.补缴差额社保费13300元（2008年1月-2015年）；2.年休假待遇差额补偿2916元（2001年6月-2015年5月）；3.应休未休年休假1551元（2001年6月-2006年12月）；4.国家法定假日待遇差额补偿4989.6元（2001年6月-2015年5月）；5.提前上班加班费补偿22932元（2001年6月-2010年6月）；6.加班费差额补偿108286元（2001年6月-2015年8月）；7.高温补贴费9500元（2001年6月-2015年10月）；8.体检医疗费25000元（包括精神损失费，2001年6月-2015年6月）；9.退还补缴养老保险费2000元（2001年6月-2007年12月）；10.劳动收入差额补偿费180000元（2010年8月-2015年7月）；11.婚假路程假待遇补发1093元（2007年1月）；12.精神损失费100000元；13.住房公积金及利息70000元（2001年6月-2015年5月）；14.解除劳动合同补偿金50750元（2001年6月-2015年5月）；15.领取养老损失费180000元（65岁至80岁共15年）。2015年8月17日，张佑虎于仲裁庭审中以詠盟公司未为其足额参加社会保险、没有足额支付工资，没有购买住房公积金、长期加班加点、过度劳累、不为员工体检为由与詠盟公司解除劳动关系。2015年10月8日，该仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）3125号终局裁决，裁决詠盟公司向张佑虎支付2014年7月至10月及2015年6月至10月期间的高温津贴1350元，并驳回张佑虎其余仲裁请求。詠盟公司法定期间内未向中山市中级人民法院申请撤销该裁决。张佑虎对该仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。
一审另查：庭审中，张佑虎明主张其第8项诉讼请求医疗费25000元的具体构成是医疗费几千元及精神损失费，是在詠盟公司工作造成的疾病。张佑虎承认其未进行职业病检查。张佑虎明确其第9项请求并非要求退还其已缴纳的社保费，而是要求詠盟公司支付其补缴养老费的利息。张佑虎明确其12项诉讼请求精神损失费10万元的依据为其妻子因为收入低要与其离婚，詠盟公司没有按时加工资而将其解雇，是基于劳动过程中产生的。
一审法院认为，本案为劳动合同纠纷。张佑虎的第1、9、15项诉讼请求，并非劳动争议的处理范围，其可向社保行政部门寻求解决。张佑虎第13项诉讼请求亦并非劳动争议的处理范畴，不予审理。张佑虎就其第5、8、10、11、12项诉讼请求未提供充分证据予以证实，无事实和法律依据，不予支持。关于张佑虎第2、3、4、6项诉讼请求。年休假工资、法定节假日待遇及加班费虽均属于劳动报酬范围，但用人单位即詠盟公司仅有保存两年台账的义务。张佑虎2015年7月7日申请劳动仲裁，故其对于2013年7月7日前詠盟公司未足额支付其年休假工资、法定节假日待遇、加班费应承担举证责任。现张佑虎未有证据证明其主张，故对于其2013年7月7日前的相关请求不予支持。张佑虎已经休了2013年、2014年度年休假，2013年7月至2014年6月工资签收表张佑虎已经签字确认，故认定张佑虎2014年7月之前的一倍年休假工资、法定节假日待遇、加班费詠盟公司均已足额支付。另外，詠盟公司已经转账支付了张佑虎2015年7月前工资。詠盟公司以工资签收表、绩效奖金签收表金额之和向张佑虎发放工资，工资签收表已注明含正常工资、正常加班工资、假日加班工资，且经折算后的正常工作时间工资不低于中山市同期最低工资标准，故认定詠盟公司已经足额支付张佑虎2015年7月前的工资，包括加班费、法定节假日待遇及一倍年休假工资，故对于张佑虎第2、3、4、6项诉讼请求亦不予支持。关于第7项诉讼请求。张佑虎在仓库负责皮革检验工作，不属于高温作业人员，故其请求高温津贴仍受到1年仲裁时效的约束，也即其主张2014年7月7日之前的高温津贴已超过仲裁时效，不予支持。因仲裁裁决要求詠盟公司向张佑虎支付2014年7月至10月及2015年6月至10月期间的高温津贴1350元，詠盟公司并未向中山市中级人民法院提起撤销之诉，视为其认可仲裁裁决结果，予以确认。关于第14项诉讼请求。张佑虎于2015年8月17日仲裁庭审中以詠盟公司未为其足额参加社会保险、没有足额支付工资、没有购买住房公积金、长期加班加点、过度劳累、不为员工体检为由主动提出与詠盟公司解除劳动关系。综合本案案情，张佑虎提供证据未能证明詠盟公司存在上述情形，其请求于法无据，不予支持。另，张佑虎解除劳动合同通知自到达詠盟公司起生效，也即双方于2015年8月17日已解除劳动合同。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、詠盟公司于判决生效之日起三日内向张佑虎支付2014年7月至10月及2015年6月至10月期间的高温津贴1350元；二、驳回张佑虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由张佑虎负担。
本院二审期间，上诉人张佑虎为证明詠盟公司违法解除了与其的劳动合同，向本院提交了如下证据：一、《终止（解除）劳动关系证明》《解除劳动关系证明》《离职证明》复印件各一份，证明詠盟公司违法解除劳动关系；二、视频截图四份及视频光盘1张，证明2015年9月2日张佑虎在工作过程中被詠盟公司强制带离公司。经质证，詠盟公司对上述证据的真实性确认，但不确认其关联性，认为张佑虎已于2015年8月17日在仲裁庭审中提出与其解除劳动合同，之后经詠盟公司领导同意并向张佑虎出具了解除劳动合同证明。再后来张佑虎回詠盟公司进行工作交接，2015年9月2日时张佑虎已不是詠盟公司的员工。
对于当事人二审争议的事实，本院认定如下：经核查，上述《终止（解除）劳动关系证明》《解除劳动关系证明》《离职证明》均加盖有詠盟公司的印章，出具日期均为2015年8月28日，其中终止（解除）劳动关系证明记载的职工姓名为“张佑虎”，劳动关系解除的原因为“职工单方解除”；《解除劳动关系证明》记载有“资材课张佑虎2015年8月17日上午在中山市仲裁院仲裁当庭提出解除与詠盟公司的劳动关系，詠盟公司相关主管经会议讨论决定，于2015年8月28日通知张佑虎，詠盟公司同意张佑虎2015年8月17日当庭提出的请求解除劳动关系，张佑虎2015年8月工资也于2015年8月28日上午12点前通过中国建设银行板芙支行转入到张佑虎的工资卡中”等内容；《离职证明》记载有“我司职工张佑虎于2015年8月29日与本单位终止劳动关系”等内容。张佑虎称视频截图及视频光盘反映的是其于2015年9月2日在工作过程中被詠盟公司强制带离公司的情况。一审法院查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，根据双方的诉辩陈述，本案的争议焦点一是詠盟公司是否违法解除了与张佑虎的劳动合同；二是张佑虎在本案中的有关诉求有无超过仲裁时效。
关于争议焦点一，即詠盟公司是否违法解除了与张佑虎的劳动合同的问题。本案中，根据中山市劳动人事争议仲裁委员会中劳人仲案字（2015）3125号仲裁案庭审笔录的内容，张佑虎于2015年8月17日在仲裁庭审中当庭以詠盟公司未为其足额参加社会保险、没有足额支付工资、没有购买住房公积金、长期加班加点过度劳累、不为员工体检为由主动提出与詠盟公司解除劳动关系，而詠盟公司出具的《终止（解除）劳动关系证明》《解除劳动关系证明》《离职证明》，反映的只是詠盟公司同意张佑虎于2015年8月17日在仲裁庭审当庭提出的请求解除劳动关系。因此，詠盟公司与张佑虎之间的劳动关系并非是詠盟公司主动首先提出解除的，詠盟公司当然也不存在违法解除与张佑虎劳动合同的问题。同时，詠盟公司提交的2013年6月至2015年6月工资签收表已注明张佑虎签收的工资含正常工资、正常加班工资、假日加班工资等，且经折算后张佑虎的正常工作时间工资不低于中山市同期最低工资标准，张佑虎也未提供证据证明詠盟公司存在未为其参加社会保险、未足额支付工资（包括年休假工资、法定节假日工资、加班工资）等劳动者依法有权提出解除劳动合同的法定情形。因此，张佑虎上诉请求判令詠盟公司向其支付解除劳动合同补偿金、年休假待遇差额补偿、应休未休年休假工资、国家法定假日待遇差额补偿、提前上班加班补偿、加班费差额补偿、劳动收入差额补偿费、婚假路程假待遇补偿费，因于法不符或理据不足，本院均不予支持。
关于争议焦点二，即张佑虎在本案中的有关诉求有无超过仲裁时效的问题。本案中，张佑虎于2015年7月7日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求判令詠盟公司向其补缴差额社保费、支付年休假待遇差额补偿、国家法定假日待遇差额补偿、高温补贴费等共计15项仲裁请求，因张佑虎在仓库负责皮革检验工作，不属于高温作业人员，其请求的高温补贴费在性质上属于福利待遇的范畴，故仍应受到1年仲裁时效的限制。在此情形下，一审判决认定张佑虎主张的2014年7月7日之前的高温津贴已超过仲裁时效，并无不妥。詠盟公司抗辩主张张佑虎仲裁请求第2-6项即请求支付年休假待遇差额补偿、应休未休年休假补偿、国家法定假日待遇差额补偿、提前上班加班补偿、加班费差额补偿等也应受仲裁时效的限制，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，由于张佑虎的第2-6项仲裁请求均属于劳动报酬的范畴，且上述仲裁请求是张佑虎在双方劳动关系存续期间提出的，故本院对詠盟公司的该抗辩主张不予采信。
至于张佑虎上诉请求判令詠盟公司向其补缴差额社保费、体检医疗费、退还补缴养老保险费、精神损失费、住房公积金及利息、领取养老损失费，或因不属于人民法院受理劳动争议的范围，或因于法无据，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人张佑虎的上诉请求均不能成立，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张佑虎负担。
本判决为终审判决。
审判长 李勇源
审判员 焦凤迎
审判员 钟平春
二〇一六年十月十七日
书记员 胡楚锋
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