福建省莆田市秀屿区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秀民初字第3792号
原告福建省莆田市凯力建设工程有限公司（以下简称凯力公司），住所地福建省莆田市秀屿区。
法定代表人林朝阳，经理。
委托代理人潘励凡，福建省聚华律师事务所律师。特别代理。
被告刘祥春，男，1963年3月29日出生，汉族，农民，住所地江苏省铜山县。
委托代理人郭荣侠，女，1965年7月1日，汉族，农民，住所地同上。特别代理。
原告凯力公司与被告刘祥春劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月10日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告凯力公司的委托代理人潘励凡、被告刘祥春及其委托代理人郭荣侠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告凯力公司诉称，原、被告双方于2013年5月6日签订《出国劳务雇佣合同》，约定工作期限24个月、被告月工资人民币1万元（以下货币均指人民币），被告提前终止合同需支付原告相当于三个月工资的损失补偿。2013年5月8日，被告到达位于非洲喀麦隆的工作地点。2014年1月23日被告向原告申请回国治病，原告于同年2月16日安排被告回国。期间原告共支付被告工资51840元。后被告向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方的劳动关系、支付四个月的双倍工资85940元及加班费92500元。因扣除被告应赔偿原告的经济损失后，原告尚欠被告工资金3160元，但是莆田市劳动争议仲裁委员会作出的裁决损害原告的权益。现请求判决解除原、被告签订的《出国劳务雇佣合同》及判决原告仅需向被告支付工资余额3160元。
被告刘祥春在答辩期限内书面辩称，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定是事实清楚，其服从裁决结果。被告的诉讼请求不能成立，请求判令原告支付拖欠的工资42667元及被拖欠工资的经济补偿金10666.75元。
原告凯力公司在举证期限届满前向本院提供如下证据：
1、出国劳务雇佣合同，欲证明原、被告签订劳动合同的事实。
经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为合同中约定被告提前终止合同要赔偿三个月工资违法。
2、工商银行网上银行电子回单一份、转账凭证两份，欲证明原告先后共支付被告工资51840元的事实。
经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为原告未按时支付这些工资。
3、被告书写的申请一份，欲证明被告称因身体不适申请回国治疗，单方提前终止合同的事实。
经质证，被告对该证据的真实性没有异议，但认为其提出申请未被原告批准，之后仍正常上班至回国。
莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，欲证明本案经过仲裁前置程序的事实。
经质证，被告对该证据没有异议。
被告刘祥春在举证期限届满前向本院提供以下证据：
航空登记卡一份、列车票一份，欲证明被告从非洲喀麦隆回国，2014年2月18日才到达其老家江苏徐州，故其工作时间实际应计算至2014年2月18日。
经质证，原告认为被告的工作时间应计算至其离开工作地点为止。
农业银行对账单一份，欲证明原告未按时支付其工资的事实。
经质证，原告对该证据的真实性没有异议，但认为这是由于被告的工作地点特殊，在非洲而非在国内所致。
本院经审查认为，原、被告提供的上述证据，客观真实、来源合法，经质证原、被告双方对证据的真实性均没有异议，应予认定。
根据上述有效证据及庭审调查，本院认定本案事实如下：
2013年5月6日原告凯力公司与被告刘祥春签订《出国劳务雇佣合同》，约定被告进入原告公司担任修理工，工作地点为非洲，合同期限二十四个月，每月基本工资为10000元，并约定无论被告因任何原因提前终止合同，应支付原告相当于其三个月工资的损失补偿。同年5月8日，被告到达喀麦隆开始工作。2014年1月23日被告向原告提出其身体不适，无法胜任工作，并申请回国治疗。同年2月16日，被告回国。期间原告共支付被告工资5万元、被告为购买手机向原告借款1830元。被告认为原告拖欠其工资及加班费，于2014年4月8日向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系；按双倍工资标准支付拖欠的四个月工资共计85940元；支付加班费92500元。同年5月23日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会作出裁决，准许原、被告解除劳动合同关系，解除劳动合同的时间为2014年2月16日；原告支付被告拖欠的工资42667元；原告支付被告拖欠工资的经济补偿金10666.75元。原告不服该裁决致讼。案经审理，因原、被告双方各执己见，致本案调解无效。
综上事实，本院认为，虽然原、被告约定的合同期限为二十四个月，但由于双方约定的工作地点为非洲，现被告已经回国，双方无法继续履行合同，且原、被告均同意解除劳动关系，故原告关于解除双方劳动关系的诉讼请求，应予支持。被告自2013年5月8日到达非洲喀麦隆开始工作至2014年2月16日回国，被告共在原告公司工作9个月零9天，被告的工资总额应为93000元。原告已经支付被告工资50000元、被告向原告借款1830元且原告现要求抵消，故原告尚拖欠被告工资93000元-50000元-1830元=41070元。原告主张双方签订合同时约定无论被告因任何原因提前终止合同，应支付原告相当于其三个月工资的损失补偿，故应在其拖欠的工资中扣除该30000元。该条款实际系违约金条款，但依法除违反服务期约定、违反保密义务及竞业限制义务外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因原告拖欠被告工资41070元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应加发相当于被告工资报酬百分之二十五的经济补偿金，即41070元×25%=10267.5元。据此，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》第九十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十六条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
解除原告福建莆田市凯力建设工程有限公司与被告刘祥春之间的劳动合同。
二、原告原告福建莆田市凯力建设工程有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告刘祥春拖欠的工资四万一千零七十元。
三、原告原告福建莆田市凯力建设工程有限公司应在本判决生效之日起五日内支付被告刘祥春拖欠工资的经济补偿金一万零二百六十七元五角。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告福建莆田市凯力建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 方慧敏
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 陈海珊
附相关法律条文及法官提示：
《中华人民共和国合同法》
第九十九条当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。
当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。