陕西省清涧县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0830民初887号
原告：白某某，女，1972年10月26日出生，汉族，住陕西省清涧县宽州镇王家湾村，农民。
被告：中国移动通信集团陕西有限公司清涧分公司，住所地陕西省清涧县宽州镇赤土沟村。
负责人：刘某，男，中国移动通信集团陕西有限公司清涧分公司总经理。
委托诉讼代理人：纪某某，男，陕西尊尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张某，男，陕西尊尚律师事务所律师。
原告白某某与被告中国移动通信集团陕西有限公司清涧分公司（以下简称移动公司清涧分公司）失业保险待遇纠纷一案，依法由审判员张某适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白某某、被告委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:判令被告支付原告失业保险金16650元。事实和理由：2009年9月至2015年4月12日其一直在移动公司清涧分公司从事厨师工作，每月领取工资920元。2015年4月12日移动公司将其辞退。但因移动公司未足额缴纳失业保险费，导致原告五年的失业保险金15个月X1110元=16650元不能领取，现请求被告支付原告的失业保险金16650元。
原告向法庭提交以下证据，1、移动公司清涧分公司辞退证明一份，用以证明2009年9月至2015年4月12日其一直在该公司工作。2、清涧县人事争议仲裁委员会办公室不予受理案件通知书，用于证明该案件已经清涧县人事争议仲裁委员会办公室受理。
被告辩称，一是该案已经清涧县人民法院作出生效判决，判决驳回原告诉讼请求，原告再次以同一事实理由提起诉讼，违反一事不再理原则，应当依法予以驳回。二是原告属劳务派遣，相关社会保险应当由劳务派遣单位缴纳。其公司不承担为原告缴纳各项社会保险，包括失业保险的义务。被告仅是用工单位。原告的损失与其公司无关。原告在其公司从事厨师工作截止时间为2015年2月底，而非原告所说的2015年的4月12日。另该案即使起诉也应先劳动仲裁。
被告未向法庭提交证据。
经从本院（2016）陕0830民初354号案卷调取证据，在榆林市劳动服务处失业保险申报登记科调取白某某失业保险缴纳记录证明一份，基金科工作人员谈话笔录一份，用以证明白某某失业保险缴纳情况及不能领取失业保险金的原因。
经法庭质证，被告对原告提交的及法庭调取的证据的真实性均无异议，但认为这几份证据均不能证明原告的损失与被告有关。原告对法庭调取的证据无异议。
本院对原告及本院调取的证据分析认定如下：原告及本庭调取的证据客观真实，能证明案件主要事实，予以认定。
经审理查明，原告白某某系农村居民户口。原告于2009年9月起至2015年2月底经被告招用在被告公司从事厨师工作。由被告公司联系劳务派遣单位，原告经相关劳务派遣在被告公司工作，原告在被告公司招用期间2010年7月至2014年12月底份之前，原告的失业保险、医疗保险、养老保险均由相关派遣公司缴纳。劳务派遣合同签至2014年12月底，但原告于2015年1月至2015年3月底一直在被告公司务工，2015年4月12日被告以原告不能胜任工作为由将其辞退并出具证明，并告知原告在三个月内可以领取失业保险金。2015年4月至6月，原告领取失业保险金未果，被告知，按照相关规定，原告存在2015年1月、2月、3月未交费的情况，其在2015年4月13日至2015年6月12日这个期间内不能领取到失业保险金。之后原告再次拿辞退证明去领取，被告知，因个人原因被辞退的，不能领取失业保险金。经原告要求被告公司补缴纳了三个月的失业保险金。缴纳后，原告缴纳后的领取期间内再次去榆林领取失业保险金，仍被告知因2015年1月至3月未缴纳失业保险金，后续补缴纳的是2015年6月至8月的失业保险金，有弄虚作假行为，不能领取。2016年1月14日原告向本院起诉主张其权利。因未经劳动仲裁前置，被本院驳回起诉，2006年7月13日经清涧县劳动人事争议仲裁委员会办公室因不符合受理条件，决定不予受理。
另查明，就原告的辞退证明、失业保险缴纳记录证明，榆林市劳动服务处基金科工作人员就原告能否领取失业保险金向本院做了说明：从2015年5月1日起失业保险金的发放标准为每月1110元。
本院认为，本案的争议焦点主要为：第一、该案是否未经仲裁前置；根据《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。本案中，原告因清涧县劳动人事争议仲裁委员会办公室逾期未作出决定而向本院起诉，符合上述规定。被告公司关于未经仲裁前置程序的抗辩观点与事实不符，本院不予采纳。
第二、本案因原告2015年1月、2月、3月的失业保险费未缴纳，导致原告不能领取失业保险金，该责任应当由谁承担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告主张原告在其公司工作的截止时间为2015年2月底，主张原告属于劳务派遣，却未向本院提交任何证据予以证明，由此产生的不利后果其自担。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告在被告公司工作至2015年4月12日，双方在2015年1月至2015年4月12日这一期间存在劳动关系，有被告公司辞退证明及补缴2015年6月至8月失业保险费等证据可以作证，本院予以认定。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明.....失业人员应持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。本案中，没有证据证明被告公司为原告缴纳了2015年1月至3月的失业保险，被告未依法足额为原告缴纳失业保险，未及时向原告出具终止或解除劳动关系的证明，导致原告不能享受失业保险待遇，给原告造成的损失应由被告公司承担赔偿责任。原告虽在诉状中载明诉求为“失业保险金”，但其事实理由中明确阐述为被告公司未为其缴纳社会保险，加之其当庭已明确其诉求为被告公司赔偿失业保险待遇损失。
根据《陕西省失业保险条例》第十九条之规定，单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动合同关系的证明......,职工失业后，应在单位出具终止或解除劳动关系的之日起60日内，到失业保险关系所在的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续，领取失业证。由于单位过失致是失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。被告作为用人单位应当给原告全额缴纳失业保险费。现被告未按规定给原告缴纳失业保险费，及时为失业人员出具终止或解除劳动合同关系的证明，导致原告不能领取失业保险金，由此造成的损失应当由被告承担。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月。原告的请求赔偿15个月的失业保险金合法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第四十六条、《失业保险条例》第十四条第一款第（一）项、第（二）项、《陕西省失业保险条例》第十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告中国移动通信集团陕西有限公司清涧分公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告白某某失业保险金损失16650元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费216元，由中国移动通信集团陕西有限公司清涧分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
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审 判 长 张 某
审 判 员 白某某
人民陪审员 白某1
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 白某2