辽宁省营口市西市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0803民初1134号
原告：李佳闽，男，1984年8月10日出生，现住辽宁省辽中县。
被告：辽宁卓异装备制造股份有限公司，住所地营口市渤海大街西107号。
法定代表人：付超，系该公司总经理。
原告李佳闽被告辽宁卓异装备制造股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金12000元；2、请求依法判决被告向原告支付未提前30日书面通知解除劳动关系的代通知金4000元；3、请求依法判决被告向原告支付自2014年11月15日到2015年11月15日期间的77天加班费28336元及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，合计35420元；4、请求依法判决被告向原告支付自2015年10月26日到2015年11月15日期间的工资2760元及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，合计3450元；5、请求依法判处被告向原告支付自2015年2月10日到2015年11月期间的扣发的10%工资3600元及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，合计4500元；6、请求依法判处被告向原告支付自2014年10月到2015年11月期间的年假工资5520元；7、请求依法判处被告向原告支付提成工资7334元及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，合计9167.5元；8、请求依法判处被告向原告支付差旅费4203元；9、本案诉讼费及由此产生的交通费、食宿费由被告承担。事实与理由：1、被告以旷工的名义与原告解除劳动合同关系的事实不存在，也没有法律依据。事实是原告于2015年11月6日向区域领导孙兴武口头请假并得到批准且在被告的OA系统中发起了申请，按照以往公司的惯例员工请假只要区域领导同意即可，OA只是走个流程，很多时候都是员工假期都修完了OA都没有批完。且此次员工请假也是有隐情的，因为被告于2015年11月6日下午OA通知11月10日起暂停员工年前休假，但是11月已经到了冬季采暖期，员工需要回家取过冬衣物且因长期没有回家需要安排一下家里的事才决定于2016年11月10日前休假。原告于2015年11月9日准备返回山西区域准备用OA销假时发现本人OA被停用。经与他人沟通发现山西区域销假人员的OA都被停用，然后原告于2015年11月9日与公司相关领导沟通OA为何被停用事宜没有得到回复，原告于2015年11月10日赶到被告总部询问此事，被告的原人力资源经理高晓薇的答复是公司领导的决定停用原告OA。但是未说明停用原因，原告问被告的原人力资源经理原告还是不是被告的在职员工时，得到的回答是不清楚。由于山西区域工作需要原告于2015年11月13日返回山西市场。但是被告于2016年11月10日下发的关于山西区域业务员李佳闽、王亿磊、张兆庆擅自离岗严重违纪的处理通告处理结果是予以开除。原告已经履行了请假的义务并得到区域领导认可，后期的不能及时到岗也是因为原告OA被停用导致无法履行销假义务且原告到被告总部寻求结论无果导致的，原告并无主观无故不上班事实，因此旷工事实不成立；另外被告于2016年11月16日下发的关于山西区域业务员李佳闽、王亿磊、张兆庆擅自离岗严重违纪的处理通告处理结果是予以开除的法律依据不成立，因为通知中提到的《员工手册》被告并未对原告进行宣讲和普及，原告对《员工手册》不知情且质疑其真实性和合法性，营口市劳动人事争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下做出的裁决显失公平、公正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依法照本法第四十七条之规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、代通知金：劳动合同未到期，未提前一个月通知本人离职。3、加班费：原告与被告在2014年11月签订的劳动合同工时制度是标准，后期被告也未通知员工修改劳动合同，且劳动合同也未发放给本人保存，所以原告的工时制度为标准。但被告要求员工周末休息日也要在山西区域出差工作，属于加班。营口市劳动人事争议仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据，仅凭被告出具的营口市人力资源社会保障局2015年4月17日作出的《企业申请人特殊工时工作制准许行政许可决定书》的情况下作出的裁决显失公平、公正。根据《工资支付规定2015》第十三条用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、自2015年10月26日到2015年11月15日期间的工资2760元。被告未发放给原告，有工资卡流水为证。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、自2015年2月10日到2015年11月期间扣发的10%工资3600元。被告未发放给原告，有工资卡流水为证。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。6、自2014年10月到2015年11月期间的年假，被告未安排原告休假，根据《企业职工带薪年休假事实办法2015年》规定，第三条职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。7、被告向原告支付提成工资7334元。8、差旅费：自2015年10月21日到2015年11月15日及2015年11月19日从山西区域回来的出差车票等票据在仲裁庭上已经向营口市劳动人事争议仲裁委员会出示原件并留有复印件，且从仲裁开庭后到最终裁决书下发前原告与营口市劳动人事争议仲裁委员会相关人员沟通差旅费相关事宜，但是营口市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书意见是未予裁决。
被告未到庭应诉，提交答辩状内容为：1、答辩人依据劳动合同及单位规章制度与被答辩人解除劳动合同并无不当，不应承担违法解除劳动合同的补偿。2014年11月7日，双方签订的《劳动合同书》可证明被答辩人李佳敏从事销售岗位，负责公司产品的销售工作，双方签订劳动合同第三条约定“乙方（即被答辩人）需遵守甲方（答辩人）依法制定的规章制度，服从甲方工作安排”。2015年11月7日12时左右答辩人营销管理部负责人向被答辩人下发关于11月8日上午8时公司分管营销副总经理到山西办事处召开重要会议的通知，并强调未经准假擅自离岗及不参加会议者按旷工处理。同时，管理干部通过电话与该区域5人（包括被答辩人）分别进行了传达，被答辩人接到通知后，在未经公司批准其请假的情况下，擅自离开工作岗位，未参加公司召开的重要会议。根据答辩人发起的20150630号《关于规范公司休假管理的通告》公告第一条第一款的规定：“在休假前一天提交到人力资源部经过部门、中心、主管副总、总经理批准同意的请假单方可休假，未按要求提交假单的视情节严重程度按事假或旷工处理”，被答辩人分别于2015年11月8日、11月9日、11月12日、11月13日、11月16日、11月17日旷工共计6天，已严重违反公司规章制度。故公司根据相关的管理制度，于2015年11月16日解除与答辩人劳动关系，其工资应结算到2015年11月15日止，为1747.13元，其中旷工部分答辩人不应支付。2、不应支付未报销的差旅费3100元。2015年11月7日12时左右答辩人营销管理部负责人向被答辩人下发关于11月8日上午8时公司分管营销副总经理到山西办事处召开重要会议的通知，并强调未经准假擅自离岗及不参加会议者按旷工处理，被答辩人在明知公司要求必须参加会议，且其请假申请并未通过公司批准的情况下，执意从工作区域回家，此后，2015年11月9日，被答辩人得知OA被停用，应该到公司总部听候公司的处理和工作的安排，不应再擅自离岗或出差。但2015年11月13日，被答辩人在旷工行为未处理，在未经公司批准同意其出差的情况下，擅自到山西。故从被答辩人于2015年11月7日20:57乘车离开驻地的那一刻起，其所有行为并非答辩人公司的工作安排，也不是工作范围内的行为，其行为均属于个人行为，与公司无关，此后所发生的所有费用均与答辩人无关，应为被答辩人自行承担，答辩人不应支付，请予以驳回。3、不应支付加班费。答辩人向营口市人力资源和社会保障局申请公司的销售岗位实行不定时工作制，该申请并于2015年4月17被批准，并作出了，答辩人在与被答辩人签订劳动合同时，劳动合同中明确约定：申请人的工作岗位实行的是不定时工作制，并且答辩人实行不定时工作制也经过了营口市人力资源和社会保障局作出的《企业申请人特殊工时制准予行政许可决定书》里有明确的批准。所以申请人要求的周六、日加班费于法无据，并且申请人也没有确切证据证明其在周六、周日进行了加班，答辩人也未要求其周六、周日加班，因此申请人要求加班费既无事实根据也无法律依据，请予以驳回。4、提奖需被答辩人拿相等值的发票到公司冲账，或有答辩人代扣税费后结算，未达到回款节点的不应给付提奖。因申请人从事的工作为销售，提奖政策是答辩人为激励销售人员，所制定的政策，而销售工作应该是完整的，不应是单一的，销售是指将产品卖出、送达、安装、后期服务及货款收回等部分组成，双方明确约定回款达60%后，根据公司惯例，需员工自己发起提奖，并拿相等值的发票进行冲账，我公司再为其办理提奖，如无等值发票，公司将按规定带扣除个人税费后给付。5、答辩人不应支付被答辩人年假工资。被答辩人在答辩人公司工作期为一年，应享受年假为5天，但被答辩人在山西出差的报销情况可以看出，其在山西驻在期间都报销了补助，而其中累计70天为报销补助，说明被答辩人并未在山西驻地，也未在公司总部考勤，被答辩人在这累计的70天内为休假，故被答辩人在工作期间累计休假天数为70天，且答辩人并未因为其休假而扣发工作，根据国家《职工带薪休年假条例》第四条第二项规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年假。6、请求法院判令被答辩人交还答辩人的《员工手册》，或按《《员工手册》收阅确认书》规定赔偿200元。被答辩人于2015元7月8日入职前，收到答辩人《员工手册》一本，《《员工手册》收阅确认书》第四条明确约定，“本人同意爱惜使用手册，并在离职时交还。如在离职前不能将《员工手册》交还公司人力资源部，或有涂划撕剪现象，愿意承担200元赔偿金”，现答辩人与被答辩人已经解除劳动关系，但被答辩人并未交还《员工手册》，故请贵院判令被答辩人归还《员工手册》或赔偿答辩人200元。综上所诉，请求贵院维护答辩人的合法权益，驳回被答辩人的无理要求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告李佳闽，2014年11月7日与被告签订书面《劳动合同书》，合同约定原告的岗位是销售代表，试用期满月工资标准不低于3200元，执行不定时工作制，派驻到山西区域从事销售工作。原告对劳动仲裁时《劳动合同书》的真实性不认可，但承认该合同首页和签字页是本人签名。
2015年11月6日15:35被告在办公OA上发布《关于暂停春节前休假的通知》，要求“自2015年11月10日起暂停员工年前休假”。2015年11月6日22:57:21，原告在办公OA上提出请假申请，并购买了11月7日20：57的火车票回沈阳取过冬衣物。2015年11月7日白天，被告电话通知原告，要求原告参加11月8日分管销售副总经理在山西办事处召开的会议。原告称由于接到通知时已经购买车票，如果参加11月8日的会议，就不能在11月10日之前往返家中取衣物，所以没有参加会议。于11月7日20：57乘火车从山西回家。11月8日原告发现自己的办公OA被停用，于11日前往营口总都询问原由，未果。原告当日乘车返回沈阳，于11月13日17：50乘车返回工作区域。
2015年11月16日，被告做出《关于山西区域业务员李佳闽、王亿磊、张兆庆擅自离岗严重违纪的处理通告》，并电话告知原告该通告内容。《通告》以原告“未经准假擅自离岗并旷会”，“根据《员工手册》旷工3日的规定”为由做出开除处理。11月24日，原告到营口总部签收该通告，并写明“不接受此通告，不同意此通告”。被告支付原告工资至2015年10月25日止。
1、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告11月6日收到被告停止放假通知当日，即在办公OA上提出请假申请，并购买了11月7日20:57的火车票，准备回沈阳取过冬衣物。2015年11月7日白天，被告电话通知原告，11月8日分管销售副总经理到山西办事处召开会议，要求原告参加。原告没有按要求参会，于11月7日20:57乘火车从山西出发回家。于11月13日晚乘车返回工作区域。原告仲裁时举证山西区域总监孙兴武的《情况说明》，证明自己11月6日提出请假，是经过孙兴武口头同意后才在办公OA上请假。销售人员按惯例，申请请假以后不必经领导审批就可以休假。证人孙兴武未到庭质证。原告劳动仲裁时承认11月6日提出的请假申请，未经审批准假。被告仲裁时举证盖有公司印章的《考勤表》（无原告签字），证明原告11月9日、12日、13日、16日、17日旷工；举证《员工手册》和《员工手册》收阅确认书复印件，证明原告知晓《员工手册》中关于旷工三天予以开除的条款。原告对《考勤表》不认可，对旷工曰期不认可，称“申请休假时间是11月9日至12日，11月13日在沈阳到山西的乘车途中，16日得知处理通告”，对《员工手册》收阅确认书上本人签字认可。但以其是复印件为由，对真实性不予认可。原告入职时已收阅《员工手册》，其11月6日的请假申请，没有得到有效审批同意。2、关于原告要求被告支付解除劳动合同代通知金的请求。原告认为，被告以原告旷工为由解除劳动合同的行为违法。要求被告支付解除劳动合同代通知金。原告仲裁时未就符合《劳动合同法》第四十条规定，被告应支付代通知金的情形说明理由。被告对该请求事项不予认可。3、关于原告要求被告支付克扣10%工资。原告仲裁时举证被告于2015年10月30日在办公OA上发布的《营销区域业务员工作要求》，其中第六条第一款规定“年底完成共同确定的任务指标90%以上发放每月暂扣10%绩效，完不成不予发放，举证《转正申请》、《员工转正审批表》，证明其2015年2月10日起转正，转正前工资3200元／月，转正后工资4000元／月。举证《工资卡明细》，2014年12月-2015年10月被告支付的工资分别为：2778.9元、2778.9元、2778.9元、2778.9元、3031.9元、3080.9元、724.35元、3178.45元、3178.45元、2196.63元、3178.45元，证明被告在2015年2月-10月期间每月扣发原告工资400元。被告在仲裁时质证：“《劳动合同》明确原告的工资是3200元／月。对原告的试用期无异议，《员工转正审批表》没有公司印章，不予认可。对原告工资标准不予认可。”被告仲裁时未就《营销区域业务员工作要求》说明情况，也未就原告的工资支付情况依法承担举证责任。4、关于原告要求被告支付加班费。原告仲裁时提供向被告考勤员王秋强发送的《手机短信》和《销售人员日报统计汇总表》（未盖有公司印章或领导签字），证明自己在周末有加班的事实存在，要求被告支付周末加班费26496元（9个月×8天×184元／天×2倍）及25%罚金。被告在仲裁时质证称：“该证据不能证明原告有加班的事实。”并提供《劳动合同书》，证明双方签订的劳动合同约定执行不定时工作制；提供营口市人力资源和社会保障局2015年4月17日作出的《企业原告特殊工时工作制准予行政许可决定书》，证明被告“销售”等岗位实行不定时工作制。原告仲裁时质证称：“劳动合同是自己签字，但对合同内容不予认可。劳动行政部门的《决定书》没见过，且被告未向我说明执行不定时工作制，主张按照标准工时制计算工资。”原告仲裁时未就对劳动合同不予认可说明理由，也未就每周工作超过40小时提供有效证据。5、双方当事人对被告支付原告工资至2015年10月25日的事实无异议。原告要求被告按照4000元／月的工资标准支付2015年10月26日至11月15日共计15天的工资。被告在仲裁时称依据《劳动合同》工资标准是3200元／月，依据《考勤表》原告11月9日、12日、13日、16日、17日旷工，在此期间出勤天数为12天。经查，原告于11月7日20：57离岗，8日为周日，13日17：50乘车返回工作区域，14日、15日为公休日，16日收到处理通知停止工作。在此期间原告在岗工作10天。6、关于原告要求被告支付未休带薪年休假工资。仲裁时被告对原告未休带薪年休假的事实予以认可。原告在被告处实际工作时间为1年，应享受的带薪年休假应为5天。7、关于原告要求被告报销差旅费。被告对1446.75元已支付给原告。原告仲裁时出示未交与被告的发票（工作期间的车票、住宿费等），要求被告报销差旅费共计4203元。被告仲裁时质证称：“原告到公司办理交接手续时，对于符合出差报销制度的同意报销，不符合制度的不同意报销。”8、关于原告要求被告支付销售提成。仲裁委员会认为该主张不属于劳动争议受案范围，未予审理调查。
本院认为：首先，原告2015年11月6日提出的请假申请，没有得到有效批准。其次，原告11月7日收到被告的电话通知，明确要求其参会。在上述情况下，原告属于擅自离开工作岗位，系过错在先，违反了被告的规章制度。被告据此做出解除劳动关系的决定，并无不当。原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金的请求，没有法律和事实依据，不予支持。依据《营销区域业务员工作要求》和原告的《工资卡明细》，经对原告转正前后工资支付情况和缴纳社会保险后实发工资与被告所称合同约定工资3200元／月相互比较，在被告未依法承担举证责任的前提下，对原告月工资为4000元，被告每月暂扣原告10%的工资的主张，予以采信。被告应给付原告2015年2月-10月期间的工资差额3600元（400元*9个月）。依据《营销区域业务员工作要求》的规定，被告暂扣原告的为绩效部分，属于用人单位工资支付自主权，不属于被告恶意克扣原告劳动报酬的行为，其要求被告给付工资差额25%赔偿金的请求，不予支持。2015年4月17日劳动行政部门给被告出具的《企业申请特殊工时工作制准予行政许可决定书》合法有效。且原告不能就工作期间工作时长超过标准工时提供证据。原告单就周末工作，要求被告给付周末加班费的主张，没有法律依据，不予支持。
原告在2015年10月26日至11月15日期间，扣除不在岗时间及公休日，实际在岗10个工作日，被告应支付工资1839.08元（4000元／21.75天*10天）。该工资支付属于解除劳动合同结算，原告没有证据证明被告存在恶意克扣行为，其要求给付25%赔偿金的请求，不予支持。年休假是劳动者依法应享受的权利。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，被告应给付原告年休假工资补偿1839.08元（4000元／21.75天*5天*2倍）。
双方确认在原告提交的差旅费收据中，被告已支付1446.75元。对原告称未提交被告的4203元发票部分，由原告到被告处办理工作交接手续时，被告依据出差报销制度予以处理。该部分费用，不予处理。
原告要求被告给付销售提成，原告提供证据不充分，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起10日内支付原告工资差额3600元、10月26日-11月15日期间的工资1839.08元、未休年休假工资1839.08元，共计7278.16元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担（原告已预交）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。
审 判 长 邢 路
人民陪审员 吕德利
人民陪审员 秦云辉
二〇一六年十二月八日
书 记 员 王 楠