重庆市永川区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）永法民初字第09123号
原告郑文进，男，1969年11月23日生，汉族，住重庆市彭水县保家镇团堡村*组，公民身份号码5135251969********。
委托代理人郑清柏，重庆市黔江区联合法律服务所法律工作者。
被告重庆齐兵建筑劳务有限公司，住所地重庆市永川区人民大道666号6幢1单元6-3，组织机构代码69122942-8。
法定代表人苟其彬，总经理。
委托代理人栾兴明，重庆西田律师事务所律师（特别授权）。
本院于2015年11月23日立案受理了原告郑文进诉被告重庆齐兵建筑劳务有限公司（以下简称齐兵劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案。依法由审判员高川适用简易程序于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告郑文进及其委托代理人郑清柏，被告齐兵劳务公司的委托代理人栾兴明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑文进诉称，原告2014年6月到被告公司九龙坡华宇锦绣花城项目务工。2014年12月21日，原告在工地上摔伤，当即被送往重钢医院治疗，经诊断为：右侧第6-10肋骨多跟多处骨折、右侧凝固性血胸、左侧颧骨部头皮血肿、左侧腓骨下段骨折。原告住院47天，经协商被告要求原告出院在院外服药治疗，并给予壹万元院外治疗费用。2015年3月27日，原告经重庆市永川区人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年5月29日，经重庆市永川区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。原告不服仲裁裁决，故起诉请求判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金62179元、一次性伤残补助金81000元、后续治疗费15000元、停工留薪期工资66000元、护理费7440元、住院生活补助费1860元、后续误工费9000元、后续护理费1800元、后续住院生活补助费450元、营养费5010元、住院第一个月需2人护理护理费3600元、亲属探视的交通费和误工费5000元，合计258339元。
被告齐兵劳务公司辩称，原告的退休年龄为55周岁，其一次性伤残就业补助金计算标准过高；一次性工伤医疗补助金应按2013年重庆市的社平工资计算；原告本人工资为100元／天，折合为2175元／月，应按此标准计算一次性伤残补助金。原告已经主张了一次性工伤医疗补助金，其再主张后续治疗费无法律依据。原告的停工留薪期应为住院期间，按100元／天计算。原告没有举证证明其住院期间需要护理的证据，住院期间护理费不应支持。住院伙食补助费应按8元／天计算。原告主张的后续误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、误工费没有法律依据也没有经过仲裁前置程序。原告主张住院第一个月需2人护理没有依据。
经审理查明，原告于2014年6月经工友介绍到被告分包的位于重庆市九龙坡区华宇锦绣花城项目工地从事木工工作。2014年12月21日，原告在工地上摔伤，被送往重钢总医院住院治疗47天，于2014年12月7日出院，经诊断为：1、右侧第6-10多跟多处肋骨骨折；2、右侧凝固性血胸；3、左侧颞部头皮血肿；4、左侧腓骨下段骨折。2015年3月27日，原告经重庆市永川区人力资源和社会保障局认定为工伤；同年4月7日，原告申请劳动能力等级鉴定；同年5月29日，原告经重庆市永川区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级，无护理依赖。2015年7月17日，原告向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付各项工伤保险待遇及后续医疗费。该委裁决解除原、被告之间的劳动关系，由被告支付原告一次性伤残补助金38268元、一次性伤残就业补助金42642元、一次性工伤医疗补助金18952元、停工留薪期工资17008元、住院期间护理费2820元、住院期间伙食补助费376元，驳回了原告的其他申请请求。原告不服仲裁裁决诉至本院。
审理中，原告申请了证人刘冰洋出庭作证，证人刘冰洋证实：“被告分包的重庆市九龙坡区华宇锦绣花城项目实际承包人系张东明等三人，同时张东明又是该工程木工劳务的承包人，自己是张东明聘请的管理人员，负责木工劳务的管理及确定木工工资。原告在木工班张泽林班组的工人，其在工地有时做计时工，有时做包工，做计时工为9小时工资300元／天，做包工工资不清楚。原告现未进行取内固定手术。被告同意解除与原告之间的劳动关系。被告举示了汇款凭证及领条，证明原告受伤后，被告已支付原告17200元，原告对汇款凭证及领条的真实性无异议，认可收取了17200元。
上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、未生效证明、工伤认定决定书、劳动能力致残等级鉴定结论通知书、汇款凭证、领条、住院病历等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，原、被告对解除双方之间的劳动关系无异议，本院予以确认。原告的伤残等级被评定为九级，被告未为原告办理了工伤保险，被告应按《工伤保险条例》的相关规定支付原告所有项目的工伤保险待遇。原告申请的证人证实原告平时既做计时有时也做包工，原告的工资标准不固定，其证人证言不足以证明原告的工资标准，且原、被告均未举证证实原告的工资标准，故本院参照2014年重庆市社会平均工资4738元／月计算原告的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告的一次性伤残补助金为42642元（4738元／月×9个月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，原告的一次性工伤医疗补助金为18952元（4738元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金为42642元（4738元／月×9个月）。
根据被告的伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告应享受4个月停工留薪期，其停工留薪期工资应为18952元（4738元／月×4个月），原告住院47天，每天的住院护理费根据最低工资除以月计薪天数计算，原告的住院期间护理费为2701元（47天×1250元／月÷21.75天）。原告的住院期间伙食补助费应为376元（47天×8元／天）。
关于原告主张的后续治疗费15000元，原告未进行取内固定手术，该费用未实际产生，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张的后续误工费、后续护理费、后续住院生活补助费均未经仲裁前置程序，且未实际产生，本院不予支持。原告主张的营养费、亲属探视的交通费和误工费、住院第一个月需2人护理护理费未经仲裁前置程序，且无法律依据，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条之规定，判决如下：
一、解除原告郑文进与被告重庆齐兵建筑劳务有限公司之间的劳动关系；
二、限被告重庆齐兵建筑劳务有限公司于本判决生效后十五日内支付原告郑文进一次性伤残补助金42642元、一次性工伤医疗补助金18952元、一次性伤残就业补助金42642元、停工留薪期工资18952元、住院期间护理费2701元、住院期间伙食补助费应376元，共计126265元；
三、驳回原告郑文进的其他诉讼请求。
抵扣被告重庆齐兵建筑劳务有限公司已支付原告郑文进的17200元后，被告重庆齐兵建筑劳务有限公司还应支付原告郑文进109065元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑文进负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 高 川
二〇一六年二月十七日
书记员 田茂雯