新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3972号
上诉人（原审原告）:李某某，男，1960年12月20日出生，汉族，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托诉讼代理人：杨萍，新疆国法律师事务所律师（法律援助）。
委托诉讼代理人：李寿臣（李某某之哥），1947年6月1日出生，汉族，新疆军区文工团退休职工，住乌鲁木齐市翠泉路新泉小区。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市公共交通集团有限公司。住所地：乌鲁木齐市。
法定代表人：ＸＸ，乌鲁木齐市公共交通集团有限公司董事长。
委托诉讼代理人：刘萍，新疆赛天律师事务所律师。
上诉人李某某因与被上诉人乌鲁木齐市公共交通集团有限公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院(2016)新0103民初2889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭，于2016年10月26日公开开庭进行了审理。上诉人李某某的委托诉讼代理人杨萍、李寿臣，被上诉人公交公司的委托诉讼代理人刘萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李某某上诉请求：撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2016）新0103民初2889号民事判决，改判公交公司支付李某某下列劳动待遇和履行相关法律义务：1、支付1992年12月份未领取的工资275.20元（一审法院已认定）；2、支付1993年至1994年医疗期内24个月病假工资7968元；3、支付1994年12月15至2016年6月因违法“除名”造成应得工资损失542116元，并加付应得工资收入25%的赔偿费135529元；4、补缴所有欠缴的社会保险费或者支付李某某替公交公司补缴的社会保险费47007.38元；5、支付解除劳动关系应付经济补偿金197964元；6、支付解除劳动关系医疗补偿金60912元；7、要求公交公司履行国有企业义务，李某某享受职工待遇。事实和理由：我所主张的医疗期病假工资，不应适用1951年实施的《中华人民共和国劳动保险条例》，而应适用1995年1月1日起施行的原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》；我的除名决定已被撤销，应补发我1994年12月15日至2016年6月期间的工资，并加付25%的赔偿金；为职工缴纳社保费系用人单位的法定义务，在公交公司不缴纳社保费的情形下，我被动自行缴纳，并非解除劳动关系，我自行缴纳的社保费公交公司应予以补偿；公交公司应重新为我办理退休手续。
被上诉人公交公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。虽然我公司对李某某的除名决定被撤销，但2003年李某某已从我公司将其档案提走，此时双方劳动关系解除，双方不再存在权利义务关系，李某某的上诉理由均不能成立，请求二审法院依法驳回。
李某某向一审法院起诉请求：1、补发1992年12月份未领取的工资275.20元；2、补发1993年元月至1994年12月份24个月医疗期的病假工资7560元；3.支付李某某替公交公司补缴的社保欠费47007.38元；4.撤销李某某退休批复，公交公司为李某某办理终止劳动关系手续，李某某退回已发放退休金，公交公司为李某某重新申办退休;5、赔偿1994年12月15日至2016年4月30日期间丧失的工资533204元；6.支付应得工资25％的赔偿费用，即533204元×25％=133301元；7、支付经济补偿金4456元×39年=173784元，医疗补助金4456元×12个月=53472元；8、支付精神损害抚慰金50000元。
一审法院认定事实：1979年，李某某应征入伍。1982年复员并分配至乌鲁木齐市公共交通总公司第一车队从事驾驶员工作，1993年1月8日李某某非因公发生车祸导致高位截瘫，在医院住院治疗。1994年12月15日，乌鲁木齐市公共交通总公司第一汽车公司以乌公汽一政字（94）第130号文件做出“关于李瑞成严重违反劳动纪律的处理决定”，以李某某“自1993年2月起，连续矿工21个月，决定将李某某除名”。2003年，李某某将自己的人事档案提走，后按照《关于原国有单位职工脱离原单位后要求参保补费或接续养老保险等问题的通知》（新劳社养字【2002】84号）的规定，补缴了1993年1月至2009年7月期间的养老保险费并于2009年8月起以灵活就业人员身份在社会保险经办机构正常缴费，2011年11月19日，李某某以灵活就业人员身份办理了退休手续。2012年11月26日，李某某向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求：撤销乌鲁木齐市公交总公司、乌鲁木齐市公交集团公司做出的“关于李瑞成严重违反劳动纪律的处理决定”。2013年2月16日该仲裁委以（2012）乌劳仲裁字第930号仲裁裁决书裁决：驳回李某某的申请请求。该裁决书送达后，李某某不服，诉至法院。2015年12月23日，新疆维吾尔自治区高级人民法院作出（2015）新审二民提字第00143号民事判决书，判决撤销乌鲁木齐市公共交通总公司第一汽车公司于1994年12月15日做出的“关于李瑞成严重违反劳动纪律的处理决定”。
另查明:2006年1月19日乌鲁木齐市国营企业改革领导小组以乌国企改【2006】2号《关于同意组建乌鲁木齐市公共交通集团有限公司的批复》文件，批复同意：授权乌鲁木齐城市建设投资有限公司以乌鲁木齐公共交通总公司所属一公司、四公司、六公司等经评估处置后的资产与香港珍宝巴士集团有限公司和广州珍宝巴士有限公司合资组建乌鲁木齐市公共交通集团有限公司。组建乌鲁木齐市公共交通集团有限公司的乌鲁木齐市公共交通总公司所属公司的职工身份不置换，由集团公司全员接收，妥善安置，管理乌鲁木齐市公共交通总公司全部离退休人员，并承担相应费用。2006年4月21日乌鲁木齐市公共交通集团有限公司领取营业执照成立。再查明：李某某曾用名李瑞成。
一审法院认为，1、李某某主张1992年12月份未领取的工资275.20元，因公交公司认可李某某此项诉讼请求，一审法院依法予以支持。2、乌鲁木齐市公共交通总公司第一汽车公司1994年12月15日做出的“关于李瑞成严重违反劳动纪律的处理决定”已经人民法院判决撤销，对此事实一审法院予以确认。但2003年李某某将自己的人事档案提走，后按照《关于原国有单位职工脱离原单位后要求参保补费或接续养老保险等问题的通知》（新劳社养字【2002】84号）的规定，补缴了1993年1月至2009年7月期间的养老保险费并于2009年8月起以灵活就业人员身份在社会保险经办机构正常缴费，2011年11月19日以灵活就业人员身份办理了退休手续的行为，可以证实李某某认可其已经脱离原单位的事实。故一审法院确认2003年以后，李某某与公交公司已无劳动关系。李某某非因公负伤事故发生在1993年，应当适用《中华人民共和国劳动保险条例》关于非因公负伤的相关规定，该条例第十三条，疾病、非因公负伤、残疾待遇的规定：甲、工人与职员疾病或非因公负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医处医治时，其所需诊疗费、手术费、住院费及普通药费均由企业行政方面或资方负担；贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。患病及非因公负伤的工人职员，应否住院或转院及出院时间，应完全由医院决定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资的60-100%；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，该由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因公负伤救济费，其数额为本人工资40-60%，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因病或非因公负伤医疗终结确定为残废，完全丧失劳动力退职后，病伤假期工资或疾病非因公负伤救济费停发，该由劳动保险基金项下发给非因公残废救济费，其数额按下列情况规定之：饮食起居需人扶助者为本人工资50%，饮食起居不需人扶助者为本人工资40%，至恢复劳动力或死亡时止；部分丧失劳动力尚能工作者不予发给。关于残废状况的确定与变更，适用第十二条丙款的规定。丁、工人与职员疾病或非因公负伤痊愈或非因公残废恢复劳动力后，经负责医疗机关提出证明，该企业行政方面或资方应给予适当工作。戊、工人与职员供养的直系亲属患病时，得在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处免费诊治，手术费及普通药费，由企业行政方面或资方负担1／2，贵重药费、就医路费、住院费、住院时的膳费及其他一切费用，均由本人自理。《劳动保险条例实施细则》第十六条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。第十七条规定，工人职员疾病或非因公负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，该由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因公负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；已满3年及三年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。李某某主张补发1993年元月至1994年12月份24个月医疗期的病假工资，主张支付1994年12月15日至2016年4月30日期间的工资的诉讼请求，一审法院按照上述规定参照历年来乌鲁木齐市职工月社会平均工资标准支持病伤假期工资至2003年12月双方解除劳动关系前。3、李某某主张应得工资25％的赔偿费用无事实及法律依据，一审法院不予支持。4、李某某已按照《关于原国有单位职工脱离原单位后要求参保补费或连续养老保险等问题的通知》（新劳社养字【2002】84号）的规定，补缴了1993年1月至2009年7月期间的养老保险费并于2009年8月起以灵活就业人员身份在社会保险经办机构正常缴费，2011年11月19日以灵活就业人员身份办理了退休手续，现已领取了退休金，其主张公交公司为其办理终止劳动关系手续，李某某退回已发放退休金，重新申办退休，不符合现行社会保险法律政策规定，一审法院予以驳回。5、本案中李某某主张公交公司支付李某某替公交公司补缴的社保欠费与仲裁案件中李某某主张公交公司补缴1993年1月至2016年3月社保费并非同一诉讼请求，故应认定为该请求未经过仲裁前置程序，对此项诉讼请求，一审法院不予审理。6、李某某主张公交公司支付经济补偿金、医疗补助金的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，对此项诉讼请求，一审法院不予审理。7、精神损害抚慰金不属于劳动争议案件受理的范围，对于李某某此项诉讼请求，一审法院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条，《劳动保险条例实施细则》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，一审法院判决：一、公交公司支付李某某1992年2月工资275.2元；二、公交公司支付李某某1993年1月至2003年12月双方劳动关系存续期间的病伤假期工资62784元（342元／月×6个月+342元／月×6个月×60%+450元／月×12个月×60%+546元／月×12个月×60%+615元／月×12个月×60%+642元／月×12个月×60%+673元／月×12个月×60%+781元／月×12个月×60%+883元／月×12个月×60%+1077元／月×12个月×60%+1221元／月×12个月×60%+1376元／月×12个月×60%）;三、驳回李某某要求公交公司支付应得工资25％的赔偿费用的诉讼请求；四、驳回李某某要求公交公司重新为李某某申办退休的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院另查明，1976年1月，李某某参加工作。2010年9月20日，李某某向乌鲁木齐市社会保险管理局申请国有中断缴费人员补缴养老保险。2010年12月14日，李某某以灵活就业人员身份补缴养老保险费38897.19元、2379.71元。2011年8月9日、同年11月8日，李某某分别补缴养老保险费4839.06元、891.42元。李某某于2011年11月25日办理退休手续，自2011年12月开始领取退休金。
本院认为，本案存在以下争议焦点,一、关于李某某的病假工资。1995年1月1日起施行的原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”李某某非因公负伤事故发生在1993年，1993年1月至1994年12月应当适用《中华人民共和国劳动保险条例》关于非因公负伤的相关规定，当时并未规定医疗期，一审法院对此期间病假工资的计算并无不当，即李某某享受此期间病假工资6523.2元（342元／月×6个月+342元／月×6个月×60%+450元／月×12个月×60%）。1995年1月1日后应适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，此时规定了医疗期，按照该规定，李某某应享受医疗期为18个月，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”，故李某某应享受1995年1月至1996年6月30日期间共18个月病假工资8193.6元（546元／月×12个月×80%+615元／月×6个月×80%）。据此，1993年1月至1996年6月李某某应享受病假工资14716.8元，一审判决公交公司支付李某某病假工资62784元，因公交公司未上诉，本院对一审该项判决结果予以维持。
二、关于李某某与公交公司解除劳动关系的时间。乌鲁木齐市公共交通总公司第一汽车公司1994年12月15日做出的“关于李瑞成严重违反劳动纪律的处理决定”已被新疆维吾尔自治区高级人民法院判决撤销，一审法院以李某某2003年自行提走档案的行为，认为李某某与公交公司于2003年解除劳动关系依据不足。李某某于2010年9月20日向乌鲁木齐市社会保险管理局申请国有中断缴费人员补缴养老保险，其依据为《关于原国有单位职工脱离原单位后要求参保补费或接续养老保险等问题的通知》（新劳社养字【2002】84号），李某某于2010年12月14日以灵活就业人员身份补缴了之前的养老保险费，并自此开始以灵活就业人员身份在社会保险经办机构正常缴费。据此，认定公交公司与李某某劳动关系解除时间为2010年12月14日缴费之日。李某某称其与公交公司劳动关系存续至2016年6月的理由不能成立，本院不予采信。
三、关于李某某主张的1994年12月15至2016年6月的工资损失及赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”虽然公交公司对李某某的处理决定被撤销，双方劳动关系恢复，但因李某某在医疗期届满后未为公交公司提供劳动，且李某某亦非工伤职工，故其不能获得劳动报酬，其要求上述期间的工资损失及赔偿金的主张不能成立，本院不予采信。
四、关于李某某主张的社保费补偿款47007.38元。1993年1月至2010年12月14日期间李某某与公交公司存在劳动关系，公交公司应当为李某某缴纳此期间社保费，现李某某自行补缴上述期间的社保费，该费用应由公交公司给予补偿，即公交公司应支付李某某社保费补偿款41276.9元（38897.19元+2379.71元）。李某某在仲裁时已申请补缴社保费，其起诉时要求补偿社保费，应当视为其该项诉讼请求已经过仲裁，应当予以审理，一审法院对此处理不当，本院予以纠正。
五、关于李某某主张的重新办理退休手续问题。李某某已办理退休手续，并享受退休待遇，其要求重新办理退休手续，不符合现行社会保险政策，其该项上诉理由不能成立，本院不予采信。
六、关于李某某主张的经济补偿金及医疗补助金。上述请求未经过仲裁前置程序，一审法院对此不予审理并无不当，李某某的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院(2016)新0103民初2889号民事判决第一项即乌鲁木齐市公共交通集团有限公司支付李某某1992年2月工资275.2元；第二项即乌鲁木齐市公共交通集团有限公司支付李某某1993年1月至2003年12月双方劳动关系存续期间的病伤假期工资62784元（342元／月×6个月+342元／月×6个月×60%+450元／月×12个月×60%+546元／月×12个月×60%+615元／月×12个月×60%+642元／月×12个月×60%+673元／月×12个月×60%+781元／月×12个月×60%+883元／月×12个月×60%+1077元／月×12个月×60%+1221元／月×12个月×60%+1376元／月×12个月×60%）;第三项即驳回李某某要求乌鲁木齐市公共交通集团有限公司支付应得工资25％的赔偿费用的诉讼请求；第四项即驳回李某某要求乌鲁木齐市公共交通集团有限公司重新为李某某申办退休的诉讼请求。
二、乌鲁木齐市公共交通集团有限公司支付李某某社保费补偿款41276.9元。
以上乌鲁木齐市公共交通集团有限公司应付李某某款项，于本判决生效后十日内付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费20元（李某某已预交），一审邮寄费20元,均由乌鲁木齐市公共交通集团有限公司负担。连同上述给付款项一并付清。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一六年十二月十六日
书记员 王朋坤