广东省中山市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2072民初4387号
原告：邓玉辉，男，1968年8月27日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区。
委托诉讼代理人：付文、宣承永，北京盈科（广州）律师事务所律师、实习律师。
被告：华帝股份有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道南华园路1号。
法定代表人：潘叶江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：ＸＸ，广东达生律师事务所律师。
原告邓玉辉诉被告华帝股份有限公司（以下简称“华帝公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓玉辉及其委托诉讼代理人付文，被告华帝公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓玉辉向本院提出诉讼请求：1.判决被告华帝公司支付原告邓玉辉2011年至2015年周末加班费189853.63元（31282.7元/月÷21.75天/月×66天×2倍）；2.判决被告华帝公司支付原告邓玉辉2015年度个人年终奖150000元（按照双方约定及惯例，参考原告邓玉辉2013年、2014年度的个人年终奖金）；3.判决被告华帝公司支付原告邓玉辉违法解除劳动合同赔偿金656936.7元（31282.7元/月×10.5月×2倍）；4.本案诉讼费由被告华帝公司承担。以上合计996790.33元。事实和理由：2005年7月12日原告邓玉辉入职被告华帝公司处，月平均工资31282.7元（原告邓玉辉离职前12个月平均工资加12个月平均年终奖），至今已连续工作满10年，2013年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。入职后原告邓玉辉在热水器事业部担任核算部经理，2011年调任总裁秘书室运营数据分析及监控专员并兼任审计部经理，一直兢兢业业，恪守职责。2015年12月7日，被告华帝公司突然向原告邓玉辉下发人事调动通知书，将原告邓玉辉调至制造管理系统议价工程师岗位。根据原告邓玉辉原先部门经理岗位的级别及待遇，此次职位调动明显降低了原告邓玉辉的岗位级别与待遇。被告华帝公司单方调动原告邓玉辉的岗位，未经原告邓玉辉同意，属单方变更劳动合同内容。双方就此事协商未果，2015年12月14日被告华帝公司向原告邓玉辉下发了解除劳动合同通知书，单方解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条等相关法律规定，被告华帝公司已经构成违法解除劳动合同，应当向原告邓玉辉支付解除劳动经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金。从2011年至2015年期间，原告邓玉辉出差加班66天，被告华帝公司应支付原告邓玉辉2015年个人年终奖150000元。故原告邓玉辉诉至法院，请求判如所请。
被告华帝公司辩称，对于原告邓玉辉第1项诉讼请求，我方认为根据双方签订劳动合同第九条约定员工加班必先事先提出加班申请，并经领导审批书面确认同意，否则不视为加班，本案中原告邓玉辉没有提交任何经书面审批证明其确有加班的证据，即使抛开其提交的出差情况表真实性不论，也不能证明其出差期间的节假日用于工作，若出差期间遇节假日只能视为改变休息地点，不能视为加班，何况双方签订的劳动合同第二十一条约定若原告邓玉辉对发放工资包括加班工资及津贴补贴的计算有异议应当在工资发放10天内提出，否则视为被告华帝公司已足额支付，事实上原告邓玉辉在职期间从未就工资发放向被告华帝公司提出异议；对于原告邓玉辉第2项诉讼请求，我方认为年终奖发放与否及发放形式是由企业自身根据业绩情况进行调整，无惯例一说，双方在劳动合同中也没有关于发放年终奖的约定，2015年由于被告业绩下滑，已决定2015年度全员均无年终奖发放；对于原告邓玉辉第3项诉讼请求，我方认为不能成立，由于2015年被告华帝公司业绩下滑，为了应对当前经济环境被告华帝公司于2015年10月开展组织架构与人员编制摸底工作，并在此基础上调整公司内部组织架构精简了人员，原告邓玉辉原系被告华帝公司处总裁办公室下设的运营督查部，运营数据分析及监控专员，兼任审计督查部经理，后总裁办下设的运营督查部被撤销，人员并入了审计督查部，2015年10月摸底调查后，新组建的组织架构中将审计督查部改组为审计部，人员也做了相应的调整，期间因制造部需要一名会计专业或审计专业的议价工程师，因此被告华帝公司于2015年12月7日向原告邓玉辉发出人事调动通知任命原告邓玉辉为制造管理系统议价工程师，特别备注享受经理级待遇，并未降低原告邓玉辉岗位级别及工资待遇，按原、被告签订劳动合同第七条约定原告邓玉辉承诺根据被告华帝公司需要可以接受类似岗位工资接近的其他岗位或其他工作地点的工作安排，但原告邓玉辉拒不到新岗位报到，双方协商不成的情况下被告华帝公司于2015年12月14日与原告邓玉辉解除劳动合同关系，因此我方认为该劳动合同解除符合法律规定，不属于违法解除，不应当承担赔偿责任，故请法院驳回原告全部诉讼请求。
原告邓玉辉为支持其诉讼请求，向本院交以下证据：
1.劳动合同原件四份，证明2005年7月12日原告邓玉辉入职被告华帝公司处，至今已连续工作满10年，双方存在劳动关系，被告华帝公司解除劳动合同支付经济补偿金；
2.中山市华帝燃具股份有限公司行政福利管理制度复印件，证明原告邓玉辉职位原为职能部门经理，享受通信补贴500元/月，油费补贴800元/月，调岗后享受经理级别待遇通讯补贴降为300元/月，油费补贴降为400元/月；
3.录音光盘及文字说明打印件，证明2015年12月7日，原告邓玉辉向被告华帝公司人事部门负责人黄彩丹明确表示不同意调岗，被告华帝公司同意新岗位降低了原告邓玉辉的福利及待遇；
4.关于2016年制造管理中心组织结构及人员配置的通知打印件，证明原告邓玉辉调任制造管理系统议价工程师岗位在2016年组织机构中被撤销，足以证明原告邓玉辉被降职；
5.人事调动通知书复印件、解除劳动合同通知书原件，证明被告华帝公司未经原告邓玉辉同意将原告邓玉辉调至制造管理系统议价工程师岗位，降低了原告邓玉辉岗位级别及待遇，属单方变更劳动合同内容，后被告华帝公司2015年12月14日向原告邓玉辉下发解除劳动合同通知已构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金；
6.员工离职清结单复印件，证明被告华帝公司未提前30日通知原告邓玉辉解除劳动合同，原告邓玉辉按被告华帝公司的要求于2015年12月15日办理了离职手续，离职原因是被告华帝公司下发解除劳动合同通知书而被迫解除；
7.出差出国申请流程打印件四张、2011年-2015年期间周末出差天数统计汇总打印件一张、2011年至2012年度出差情况打印件一份，证明原告邓玉辉出差部分审批单、原告邓玉辉周末及节假日出差均是被告华帝公司要求并经被告华帝公司同意，被告华帝公司应支付加班费；
8.年度调薪结果反馈通知书原件，证明原告邓玉辉在劳动合同解除前平均工资为18053元；
9.广东省地方税务局个人所得税完税证明与个人所得税纳税清原件，证明原告邓玉辉2013年度个人年终奖为154159元，2014年年度个人年终奖为158756.44元，按照原、被告双方约定及惯例被告华帝公司应支付原告邓玉辉2015年年度奖金150000元；
10.中劳人仲案字[2016]147号仲裁裁决书及送达回证复印件，证明本案已经过仲裁前置程序；
11.被告华帝公司在网上发布的议价工程师招聘信息打印件，证明被告华帝公司所调整工作岗位与原告邓玉辉工作性质内容以及职业要求不一致；
12.油料补贴申请表复印件，证明原告邓玉辉在职期间实际享有油费补贴，因行政级别下降，原告邓玉辉的福利待遇也相应下降。
被告华帝公司的质证意见为：对证据1真实性确认，对证明内容不确认；对证据2、3真实性确认，对证明内容不确认，从证据2中4.1油费补贴以有私家车为前提，申请人才可以提出申请，原告邓玉辉没有提交证据证明其有私家车，且劳动合同约定第二十一条工资总额已经包括津贴补贴；对证据4真实性不确认，原告邓玉辉在2015年12月15日已离开公司，对证据来源存在异议，应以我方提交的证据为准；对证据5、6真实性确认，对其证明内容不确认；对证据7不确认；对证据8真实性确认；对证据9真实性确认，对证明内容不确认；对证据10确认；对证据11不确认；对证据12不确认，该证据没有原件，从复印件表格看出该申请表审批流程需要总裁签字确认，油费补贴不属于工资，工资没有下降的情况下，原告邓玉辉应当按照双方劳动合同第七条约定到新岗位报道。
被告华帝公司为支持其辩解意见，向本院提交如下证据：
1.关于开展2016年度组织架构调查摸底工作的通知、2014年度至2015年度公司总部及总裁办组织架构图、2016年度公司组织架构图原件，证明因客观情况发生重大变化，被告华帝公司在各部门调查摸底的基础上，对公司内部的组织架构进行了调整和优化，以提升人均效能和劳动生产率；
2.人事调动通知、解除劳动合同通知书复印件，证明因客观情况发生变化，原告邓玉辉不履行劳动合同中可以接受类似岗位，工资接近的其他岗位工作安排的承诺，被告华帝公司与原告邓玉辉多次协商未果而解除劳动合同；
3.2015年第三季度报告打印件，证明被告华帝公司2015年业绩下滑明显；
4.关于发布2015年度效益奖金发放决议的通知原件，证明因未完成2015年度经营目标，被告华帝公司2015年度效益奖金不予发放。
5.华帝股份有限公司2015年度审计报告原件（以下简称审计报告），证明被告华帝公司营业收入、营业利润、利润总额、净利润、综合收益额等各项经济指标明显下降。
原告邓玉辉的质证意见为：对证据1不确认，通知的对象是各系统职能部门，原告邓玉辉并未受到上述通知，被告华帝公司未提交各部门签收记录，无法证明被告华帝公司摸底调查的事实，且2016年组织架构图的签发日期是2016年1月29日，与本案无关；对证据2真实性确认，对证明内容不确认，证明被告华帝公司未提前30天通知；对证据3不确认，该证据没有加盖被告华帝公司公章，即使有公章也是被告华帝公司单方出具，该报告是2015年第三季度的报告，不能反映2015年全年度的报告，报告营业收入一栏比上年同期下滑13.9%，不属于经营状况恶化或客观原因发生重大变化，只是营业业绩稍有下滑；对证据4不确认，该通知发布日期是2016年2月20日，而根据原告邓玉辉向被告华帝公司员工了解2016年3月31日被告已发放全部年终奖；对证据5不确认，该报告是人为加工整理的，不是真实情况的反映，没有经过相关监管部门审计，若被告华帝公司业绩下滑属于上市公司重大事件，按规定需要向公众单独披露，且净利润显示被告华帝公司仍在盈利，盈利高达1.69个亿，属于排名在行业前列，没有发生重大亏损，不符合劳动合同法规定的重大情形发生变化。
本院经审理认定事实如下：邓玉辉于2005年7月12日入职华帝公司处，任审计部运营数据分析及监控专员兼审计部经理，于2015年12月15日离职，离职前12个月平均工资为31191元。双方于2013年1月1日签订无固定期限职工劳动合同，合同约定邓玉辉在审计部担任运营数据分析及监控专员兼审计部经理，税前工资15677元，其中20%-50%为浮动工资，工资收入总额包括：应得的工资、加班费、奖金、补贴、津贴等。根据华帝公司的需要，邓玉辉可以接受类似岗位、工资接近的其他岗位或其他工作地点的工作安排。合同还约定，因生产、经营（工作）需要时，邓玉辉自愿接受华帝公司合理的加班安排，邓玉辉加班须征得华帝公司书面确认同意，否则不视为加班。合同未约定年终奖事宜。
邓玉辉主张华帝公司于2015年12月7日在未征得其同意的情况下将其调至制造管理系统议价工程师岗位（享受经理级别待遇），其认为该调动明显降低其岗位级别与待遇，对其也属于变相惩罚，故其就此事与华帝公司进行协商，双方协商未果，华帝公司于2015年12月14日向其下发解除劳动合同通知书，单方违法与其解除劳动合同。次日，邓玉辉办理了离职手续。经查，人事调动通知反映华帝公司于2015年12月7日将邓玉辉调至制造管理系统议价工程师（享受经理级待遇）。解除劳动合同通知书反映根据华帝公司组织调整和邓玉辉个人工作表现，华帝公司多次与邓玉辉面谈工作事宜，并于2015年12月7日发布人事调动通知，但邓玉辉至今未到新岗位报道，故华帝公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，决定于2015年12月14日与其解除劳动合同，下方有邓玉辉字样签名确认已收到该解除劳动合同通知书。华帝公司员工离职申请表反映邓玉辉因人事调整不合理，经协商不成，收到公司发出的解除劳动合同通知书。华帝公司员工离职清结单反映邓玉辉于2015年12月15日已办理工作交接，其中包括油卡、车辆通行证、图书证等物品的交接。行政福利管理制度反映职能部门经理与享受经理级别待遇通讯补贴每月多200元，关于公司管理人员实行油费补贴政策的通知反映职能部门经理与享受经理级别待遇每月多400元。
华帝公司称因其2015年销售业绩明显下滑，故其开展了组织架构和人员编制的摸底工作，并对组织架构进行了调整，精减人员，由于工作需要，将邓玉辉调至制造管理系统议价工程师，并特别备注享受经理级别待遇，但邓玉辉拒不到新岗位报道，双方协商不成，华帝公司以经营情况发生重大变化为由与邓玉辉解除劳动合同。经查，华帝公司提交的审计报告反映华帝公司2015年度在营业收入、营业利润、利润总额、净利润及综合收益总额比去年同期均有较大幅度下降。华帝公司提交的2014至2015年华帝公司组织架构图、2016年度华帝公司组织架构图反映华帝公司的对组织架构进行了调整。
邓玉辉于2016年1月8日向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决华帝公司支付其：1.解除劳动合同的经济补偿金328468.35元（31282.7元/月×10.5月）；2.2011年至2015年周末加班费189853.63元；3.2015年度个人年终奖150000元；4.违法解除劳动合同赔偿金656936.7元(31282.7元/月×10.5月×2倍)。2016年3月21日中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]147号仲裁裁决，裁决：一、华帝公司须在该裁决生效后即支付邓玉辉解除劳动合同的经济补偿金58824元；二、驳回邓玉辉其余的仲裁请求。邓玉辉不服该裁决，向本院起诉，请求判如所请。华帝公司未在法定期限内向本院起诉。
邓玉辉主张其2011年至2015年期间周末出差加班66天，华帝公司未支付其加班工资。华帝公司对此不予确认，其称根据双方签订的劳动合同，员工加班需要经过审批，必须由部门经理审批后才同意加班。经查，邓玉辉提交的出差出国申请流程、2011年至2015年期间周末出差天数统计汇总、2011年至2012年度出差情况为电子打印文档，无华帝公司书面确认同意。
邓玉辉主张华帝公司在2013年1月1日与其签订无固定期限劳动合同时有约定发放年终奖，华帝公司亦为其发放了2013年度及2014年度的年终奖金，根据惯例及约定，华帝公司应当发放其2015年度的年终奖金，且相同部门的其他员工均有领取2015年度的年终奖。经查，邓玉辉提交的广东省地方税务局个人所得税完税证明与个人所得税纳税清单仅能反映邓玉辉2013年度及2014年度有发放奖金；邓玉辉未能提交任何依据证实其与华帝公司之间对2015年度年终奖金的发放及计算方法有进行约定，也未能提交依据证实其他员工在相同的情况下已发放年终奖。
另，2015年度中山市职工月平均工资2451元。
本院认为，关于邓玉辉要求华帝公司支付其2011年至2015年周末加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。邓玉辉虽主张其2011年至2015年周末共加班66天，但其提交的出差出国申请流程、2011年至2015年期间周末出差天数统计汇总、2011年至2012年度出差情况无华帝公司盖章确认，华帝公司对此也不确认，邓玉辉应承担举证不能的不利后果，故本院对邓玉辉的该项诉讼请求不予支持。
关于邓玉辉要求华帝公司支付其2015年度个人年终奖150000元的问题。邓玉辉提交的2013年1月1日签订的无固定期限劳动合同中未约定年终奖事宜，广东省地方税务局个人所得税完税证明与个人所得税纳税清单仅能反映邓玉辉2013年度及2014年度有发放奖金，故邓玉辉未能提交任何依据证实其与华帝公司之间对2015年度年终奖金的发放及计算方法有进行约定，也未能提交依据证实其他员工在相同的情况下已发放年终奖，华帝公司也不确认有发放2015年奖金，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，邓玉辉应承担举证不能的不利后果，故本院对邓玉辉的该项诉讼请求不予支持。
关于邓玉辉要求华帝公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。华帝公司提交的审计报告证实华帝公司2015年度在营业收入、营业利润、利润总额、净利润及综合收益总额比去年同期均有较大幅度下降，其经营情况确实发生了重大变化。邓玉辉对审计报告虽不确认，但未提交依据予以反驳，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，邓玉辉应承担举证不能的不利后果，故本院采信华帝公司的审计报告，并认定华帝公司在2015年度经营情况确实发生重大变化。华帝公司作为用工主体，有权在其自身生产经营状况发生重大变化的情况下进行组织架构调整、进行岗位整合及人员精简。且双方签订的劳动合同也反映邓玉辉根据华帝公司的需要，可以接受类似岗位、工资接近的其他岗位或其他工作地点的工作安排。故华帝公司在自身经营情况发生重大变化的情况下有权对邓玉辉进行调岗，且华帝公司在人事调动通知中也承诺新岗位享受经理级待遇，即便根据邓玉辉的主张新岗位的福利待遇预计减少600元/月，该数字与邓玉辉的月平均工资31191元相比属于微调，即邓玉辉调岗后工资与原岗位工资待遇基本相当。在邓玉辉与华帝公司未能就调岗事宜达成协议的情况下，华帝公司提出解除劳动合同并无不当。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，华帝公司应支付邓玉辉解除劳动合同的经济补偿金，由于邓玉辉离职前的月平均工资31191元高于上年度即2015年度中山市职工月平均工资2451元的三倍，故华帝公司应支付邓玉辉解除劳动合同的经济补偿金152397元（31191元/月×3月+2451元/月×3倍×8个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告华帝股份有限公司应于本判决生效之日支付原告邓玉辉解除劳动合同的经济补偿金152397元；
二、驳回原告邓玉辉其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告华帝股份有限公司负担（该款已由原告邓玉辉预交，其同意由被告华帝股份有限公司直接向其支付，被告华帝股份有限公司应于本判决生效之日迳付10元给原告邓玉辉，本院不另收退）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 胡圣开
审 判 员 李惠楠
代理审判员 周 斌
二〇一六年九月十九日
书 记 员 郭晓琳
吴嘉敏