天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西民二初字第1703号
原告天津腾虹装饰工程有限公司。，住所地天津市河西区广东路鸿华里2-305-311。组织机构代码66613865-5
法定代表人柯建民，总经理。
委托代理人马从，该公司员工。
委托代理人李红，天津国鹏律师事务所律师。
被告石婷婷。，女，1982年6月4日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
原告天津腾虹装饰工程有限公司与被告石婷婷劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月12日受理后，依法由代理审判员张宋适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津腾虹装饰工程有限公司的委托代理人马从、李红、被告石婷婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，1、劳�仲裁部门裁决原告给付被告1100元产前检查费没有事实根据和法律依据，原告不是支付主体，给付主体应该是社保部门；被告并没有提供1100元产前检查的费用票据，所谓的1100元产前检查费没有证据可以证实。2、被告在原告单位工作期间，不存在双休日及法定节假日加班的事实，被告也没有提供任何证明其曾经加班的证据，劳动仲裁部门裁决原告向被告支付双休日加班费18022.99元和法定节假日加班费4137.93元没有任何事实根据。3、被告在原告工作期间已经享受了2014年度带薪年休假，不存在未休假的情形，劳动仲裁部门裁决原告向被告支付2014年度未休带薪年假工资919.54元没有事实根据。4、劳动仲裁部门裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元没有事实根据和法律依据。被告从原告处自行离职，被告离职当日即向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提起仲�，甚至还将原告单位客户缴纳的19500元装修款带走，因被告擅自离职且拒不配合原告到劳动部门办理停保等相关手续，原告被迫以公告的形式办理了停保手续。所以，劳动仲裁部门以原告违法解除劳动合同为由裁决原告向被告支付14000元赔偿金没有事实和法律依据。原告现诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付产前检查费1100元；2、原告无需向被告支付2013年7月至2015年5月期间双休日加班费18022.99元和法定节假日加班费4137.93元；3、原告无需向被告支付2014年度未休带薪年假工资919.54元；4、原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。原告提供如下证据：1、2013年7月至2015年5月的考勤记录，证明被告不存在加班、已休带薪年休假、2015年5月11日无故擅自离职未再到单位上班，被告2014年2月至8月休产假所以没有考勤记录；2、录音，证明原告的员工杨秀娟给被�打电话要求返还19500元客户款；3、劳动人事争议仲裁申请书，证明被告于2015年5月14日向南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；4、河西劳动仲裁裁决书，证明被告工作截止至2015年5月11日，工资截止到2015年4月，被告是2015年7月被公司通知办理申领失业金手续，被告5月至7月没到单位上班。
被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁的裁决结果。
被告提供如下证据：1、公司宣传单、年会流程，证明被告在原告单位上班；2、公司客户材料文件，有被告和客户的签名，证明被告在法定节假日及周六、日上班；3、预算单，证明被告在公司上班期间业绩提成的记录；4、工资表、社保缴费记录，证明2012年4月至2014年2月原告没有给被告缴纳社保，导致产前检查费不能报销；5、失业保险金申领资格审核表、失业登记及失业保险金领取通知，证明原告开除被告是因为被告过失，当时被告在哺乳期，属于违法解除；6、仲裁决定书，证明2015年7月17日因为主体有误所以被告向南开仲裁委撤回申诉请求。
被告对原告提供的证据质证意见如下：对证据1真实性无异议，但不全，被告有全店面的工资记录，以被告提供的记录为准；对证据2真实性认可，原告只把被告说的部分截了下来，没有原因，原因是原告扣了被告的生育金，录音的日期是被告提出仲裁之后，工程款在裁决中已作出裁决；对证据3、4无异议。
原告对被告提供的证据质证意见如下：对证据1中的公司宣传单真实性认可，年会流程不符合证据形式要件，证明目的认可；对证据2中的原件真实性无法确认，对复印件真实性不认可，不能证明被告的证明目的，因为被告认可单位实行的是调休；对证据3的真实性、合法性、关联性均不认可；对证据4中的社保缴费记录真实性没有异议，不能证明因为没缴纳社保导致产生1100元的费用，也不能证明1100元在社保的缴纳范围内，对证据4中工资表的真实性、合法性、关联性均不认可；对证据5真实性认可，对证明目的不认可，不能证明单位是违法解除，被告从单位离职并已经向劳动部门申请仲裁，原告是依据劳动部门的要求办理停保手续；对证据6无异议。
本院经审查原、被告提供的证据，认证意见为：原告提供的证据1、2的真实性被告予以确认，本院予以采信；原告提供的证据3、4、被告提供的证据2、4、5、6具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；被告提供的证据1、3与本案不具有关联性，本院不予采信。
案件审理过程中，本院依职权调取了双方劳动仲裁时的卷宗材料（含仲裁笔录、仲裁时原告提供的劳动合同、被告提供的出生医学证明、�业登记表等），双方对于本院调取的证据的真实性均无异议，本院对调取的材料予以采信。
本院依据当事人的陈述和采信的证据，认定如下事实：被告于2012年4月入职原告处，从事设计师工作。原、被告于2012年4月1日签订劳动合同，期限自2012年4月1日至2014年1月31日，约定月工资2000元，工资支付的其他约定为不低于天津市最低工资标准。合同到期后，双方续签劳动合同。原告于2014年2月起为被告缴纳社会保险。被告于2014年8月6日生育一子，产前检查费用由被告自行支付。被告存在休息日加班及法定节假日（除春节三天外）加班的情况，部分已安排倒休。2013年7月至2015年5月期间被告未倒休的休息日加班天数为8天，法定节假日加班天数为8天，分别为2013年中秋节1天、国庆节3天、2014年国庆节3天、2015年劳动节1天。被告未休2014年度带薪年休假。2015年5月20日原告�劳动者过失为由与被告解除劳动关系。原告未向被告支付2015年4月的工资。
被告于2015年7月20日向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付生育津贴及产前检查费共计1100元；2、支付2015年4月工资10000元；3、支付拖欠2015年4月工资的25%赔偿金2500元；4、支付2012年4月至2015年5月期间双休日加班费106243.2元；5、支付2012年至2015年未休年假工资11006元；6、支付2012年4月至2015年5月期间法定节假日加班费27894.1元；7、支付2012年4月至2015年5月期间延时加班费36519.12元；8、支付2012年4月至2014年3月期间未签订劳动合同双倍工资251925.84元；9、支付违法解除劳动合同赔偿金30644.28元；10、归还本人劳动合同并出具2013年5月至2015年5月的工资明细。2015年9月29日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告：1、支付产前检查费1100元�2、支付2015年4月工资2000元；3、支付2013年7月至2015年5月期间双休日加班费18022.99元和法定节假日加班费4137.93元；4、支付2014年度未休带薪年假工资919.54元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；6、返还被告劳动合同1份，并出具2014年7月至2015年5月期间的工资明细；7、对其他申诉请求未予支持。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于原告要求不支付被告产前检查费1100元的诉讼请求，鉴于原告于2014年2月才开始为被告缴纳保险，此前被告自行支付的产前检查费用属于必然产生的合理支出，应由原告负担，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。关于被告2013年7月至2015�5月期间的休息日加班费，原告提供的考勤表能够证明已部分安排被告进行倒休，被告未倒休的休息日加班天数为8天。关于被告2013年7月至2015年5月期间的法定节假日加班费，根据原告提供的考勤表，被告的法定节假日加班天数为8天。庭审中，原、被告均认可被告的工资为每月2000元，本院依此标准予以计算。关于原告要求不支付被告2014年度未休年假工资919.54元的诉讼请求，未提供证据证明已安排被告休2014年度的带薪年假，本院不予支持。关于原告以被告自行离职为由要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉讼请求，原告未向本院提供证据证明被告系自行离职，而被告提供的证据能够证明原告以被告过失为由与被告解除劳动关系的事实，且原告未提供被告工作中存在过失的证据，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告应向被告支付2015年4月工资2000元、返还劳动合同1份并出具2014年7月至2015年5月期间的工资明细。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起10日内，原告天津腾虹装饰工程有限公司向被告石婷婷支付产前检查费1100元；
二、本判决生效之日起10日内，原告天津腾虹装饰工程有限公司向被告石婷婷支付2013年7月至2015年5月期间休息日加班费1471.26元；
三、本判决生效之日起10日内，原告天津腾虹装饰工程有限公司向被告石婷婷支付2013年7月至2015年5月期间法定节假日加班费2206.9元；
四、本判决生效之日起10日内，原告天津腾虹装饰工程有限公司向被告石婷婷支付2014年�未休带薪年假工资919.54元；
五、本判决生效之日起10日内，原告天津腾虹装饰工程有限公司向被告石婷婷支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；
六、本判决生效之日起10日内，原告天津腾虹装饰工程有限公司向被告石婷婷支付2015年4月工资2000元；
七、本判决生效之日起10日内，原告天津腾虹装饰工程有限公司返还被告石婷婷劳动合同1份并向被告石婷婷出具2014年7月至2015年5月期间的工资明细；
八、驳回原告天津腾虹装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津腾虹装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张宋
二〇一六年一月十一日
书 记 员 许畅
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）�
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。