阜新市太平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0904民初71号
原告：阜新矿业集团机械制造有限公司。
法定代表人：张百飞，系该单位经理。
委托诉讼代理人：张枝江，男，系该公司副经理。
委托诉讼代理人：孙宝义，系辽宁万策律师事务所律师。
被告：ＸＸＸ，男。
被告：隋宝芳，男。
二被告委托诉讼代理人：韩毅，系辽宁乐成律师事务所律师。
被告：阜新矿区城南矿山设备修造公司。
法定代表人：边贵金，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：董晓云，女，系该公司信访科长。
原告阜新矿业集团机械制造有限公司（以下简称机械制造公司）与被告ＸＸＸ、隋宝芳、阜新矿区城南矿山设备修造公司（以下简称设备修造公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告机械制造公司委托诉讼代理人张枝江、孙宝义、被告ＸＸＸ、隋宝芳及二被告委托诉讼代理人韩毅、被告设备修造公司委托诉讼代理人董晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告机械制造公司向本院提出诉讼请求：1、原告与二被告ＸＸＸ、隋宝芳之间不存在劳动关系，原告不承担ＸＸＸ2015年8月-2017年12月期间的工资6720元、隋宝芳2015年-2017年12月期间的工资2520元和为其缴纳社会保险,并且不承担自2018年1月之后的工资和社会保险。2、本案诉讼费由二被告承担。事实及理由：被告ＸＸＸ、隋宝芳系被告设备修造公司集体职工,原告与设备修造公司同属于阜矿集团下属企业,原告是全民企业,设备修造公司是集体企业,按矿务局精神,设备修造公司派人员在原告公司进行相关的加工,派什么人员来加工由设备修造公司自行决定,原告将设备修造公司派人加工的工资和费用给予设备修造公司,由设备修造公司给派出的人员开工资。被告ＸＸＸ、隋宝芳在1990年工作中受伤,ＸＸＸ经鉴定八级伤残、隋宝芳十级伤残,二被告受伤后未在原告公司工作,依工伤保险条例规定,应由设备修造公司承担工伤保险责任。二被告ＸＸＸ、隋宝芳与设备修造公司之间是劳动关系。另外,按工伤保险条例规定,职工受伤五至六级难以安排工伤的按月发放伤残津贴,二被告不符合法律规定,不应当享受按月伤残津贴,原告在2015年之前给予设备修造公司此二人工资不应当是承担责任的法律依据,为此提出诉讼。
被告ＸＸＸ辩称：被告是在原告的前身机电二厂工作期间受伤，受伤之后二人的工资及社保一直由原告支付，并且原告在2007年对二被告申请了工伤认定，因此被告认为与原告存在劳动关系，被告的工资及社保费用原告应继续支付。
被告隋宝芳辩称:同被告ＸＸＸ的意见。
被告设备修造公司辩称：机电二、三厂、总机厂三家在2006年合并成机械制造公司。被告ＸＸＸ、隋宝芳是在机电二厂下属厂办大集体的职工，属于集体工，在那个时候他们就在全民工作岗位上受工伤，那个时候起工资和社保都由原告承担，他们的工资是由我们做工资册，然后去机电二厂财务那审核，我们给开发票后再拿到机电二厂去取支票。此前一直由原告承担二被告的工资。现在我们公司就3、4个人，没有生产也没有经营活动，就因为二被告受伤，由全民一直管着，我们现在是给不起，我们也不应该承担。在原告单位受伤就应该由原告承担工资等费用，在2001年矿务局多种经营总公司下发一个文件，明确二被告因在全民单位即原告单位受伤后，应由原告支付工资及社保等费用。二被告不是委派去工作，不是按件计算。原告应承担ＸＸＸ2015年8月至2017年12月期间的工资6720元、隋宝芳2015年至2017年12月期间的工资2520元并为其缴纳社会保险,且应承担自2018年1月之后的工资和社会保险。
经审理查明，被告ＸＸＸ、隋宝芳系被告设备修造公司集体职工，在被告机械制造公司全民岗位工作。1992年6月15日ＸＸＸ在机械制造公司工作时因工受伤，1992年8月12日隋宝芳受伤。20101年7月26日阜新矿务局办公室下发会议记要，内容为“……二、关于集体职工在全民企业工作岗位上发生工伤人员的处理……根据“人在哪工作，应由谁承担工伤责任”的原则和考虑集体企业承受能力，对这部分人员处理意见是：在全民与集体企业主辅分离前或是今后集体职工在全民企业岗位上发生工伤（工亡）由全民企业承担责任。由集体职工工作的所在全民单位负责工伤人员劳动能力让鉴定。（二）对鉴定1-10级的伤残人员，按矿务局不同时时段执行的工伤保险政策规定，应当由企业承担的部分，由全民企业支付相应待遇……（五）集体职工在全民企业工作期间发生工伤人员（定残等级的），在未与企业终止劳动关系前，其养老保险的企业负担部分，由全民企业负担。……”根据该会议纪要，2007年9月18日阜新市劳动能力鉴定委员会办公室接受被告机械制造公司的申请，作出职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知单》（阜劳鉴字[2007]212号和阜劳鉴字[2007]313号），评定ＸＸＸ致残程度为捌级，护理依赖程度无，医疗依赖程度无；评定隋宝芳致残程度为拾级，护理依赖程度无，医疗依赖程度无。机械制造公司在2010年1月至2015年7月期间以工伤工资为明细科目向设备修造公司转账支付ＸＸＸ、隋宝芳的工资及社会保险费，再由设备修造公司支付ＸＸＸ、隋宝芳的工资和缴纳社会保险。2015年8月起，机械制造公司停止支付。此前，ＸＸＸ工资为240元/月，隋宝芳90元/月。2017年12月26日，阜新市劳动人事争议仲裁院对ＸＸＸ、隋宝芳与机械制造公司、设备修造公司因补发工资所发生争议作出阜劳人裁字[2017]第173号仲裁裁决书，机械制造公司对此裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，设备修造公司前身为阜新矿务局机电二厂所属集体企业，是机电二厂厂办大集体。ＸＸＸ、隋宝芳参加工作后一直在机电二厂全民车间工作，档案在机电二厂集体公司，工资奖金由机电二厂（全民）发放，统称为劳务人员。2006年阜新矿务局机电总厂、阜新矿务局机电二厂、阜新矿务局机电三厂，三家合并后统称为阜新矿业集团机械制造有限公司，即本案原告。
上述事实，有原、被告的陈述，被告提供的《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知单》（阜劳鉴字[2007]212号和313号），阜新矿务局办公室下发的《会议纪要》，阜新市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书（阜劳人裁字[2007]第173号）等证据在卷，经庭审质证，可以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告ＸＸＸ、隋宝芳与被告设备修造公司存在劳动关系，因二人在原告机械制造公司工作，机械制造公司通过设备修造公司转付给二人工资并缴纳社会保险费用等，二人与机械制造公司亦建立了劳动关系。二人在机械制造公司工作时发生工伤事故，应由机械制造公司承担工伤保险责任。机械制造公司已按会议纪要形成的意见委托相关部门对二人进行了伤残等级鉴定，并已实际履行了支付二人的工资和缴纳社会保险费用的责任，故机械制造公司应继续按会议纪要的要求及此前的支付方式履行义务，即每月将二人的工资和社会保险费支付给设备修造公司，设备修造公司再按月将此款支付给二人。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、原告阜新矿业集团机械制造有限公司自本判决生效之日起十日内将被告ＸＸＸ2015年8月至2018年3月共计32个月的工资7680元及应缴纳的社会保险费支付给被告阜新矿区城南矿山设备修造公司，并由被告阜新矿区城南矿山设备修造公司将该款再支付给被告ＸＸＸ；并自2018年4月起继续按照该方式按月支付被告ＸＸＸ工资和缴纳社会保险费。
二、原告阜新矿业集团机械制造有限公司自本判决生效之日起十日内将被告隋宝芳2015年8月至2018年3月共计32个月的工资2880元及应缴纳的社会保险费支付给被告阜新矿区城南矿山设备修造公司，并由被告阜新矿区城南矿山设备修造公司将该款再支付给被告隋宝芳；并自2018年4月起继续按照该方式按月支付被告隋宝芳工资和缴纳社会保险费。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。
审判员 远桂云
二〇一八年三月二十二日
书记员 贾 微