湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂硚口丰民初字第00223号
原告吕炜，男，1976年8月11日生。
委托代理人王绘，湖北得伟君尚律师事务所律师（一般代理）
被告内蒙古欧世蒙牛乳制品有限责任公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市和林格尔县盛乐经济园区成长大道南（管委会对面）
法定代表人华力，该公司总经理。
委托代理人谭晓波，该公司法务（特别授权）。
被告深圳易才人力资源顾问有限公司，住所地：深圳市福田区车公庙英龙展业大厦2209号。
法定代表人陈俊，该公司执行董事。
委托代理人何浩，该公司法务（特别授权）。
原告吕炜诉被告内蒙古欧世蒙牛乳制品有限责任公司（以下简称欧世蒙牛公司）、被告深圳易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才人力公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日立案受理后，于2015年1月15日公开开庭进行了审理，原告吕炜及其委托代理人王绘，被告内蒙古欧世蒙牛乳制品有限责任公司委托代理人谭晓波，被告深圳易才人力资源顾问有限公司委托代理人何浩到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告吕炜诉称，原告自2013年5月到被告欧世蒙牛公司工作，从事销售业务，月工资4000元。欧世蒙牛公司强令原告与被告易才人力公司签订劳动合同，原告无奈只得与被告易才人力公司订立书面劳动合同后被派遣到被告欧世蒙牛公司工作。2014年4月，被告欧世蒙牛公司发生人事变动，实施人事改革，原告遂直接与其签订劳动合同。2015年3月25日，原告在武汉办事处开导购员会议时，与另一同事发生争吵，部门领导城市主管阮汉年要求原告先回家休息几天等通知后再上班，原告遂回家休息了两天。2015年3月，原告因身体不适到医院就诊，医院出具病休证明单，建议休息一周，因被告欧世蒙牛公司仍未通知原告上班，原告将病休证明单发到公司微信群，申请病休一周。2015年4月7日原告再次去医院复诊，因病情未好转，医院仍建议休息一周。就在原告病休期间，被告欧世蒙牛公司以旷工为由将原告开除。未给予任何书面材料，直接停发原告的工资。被告的行为严重违反“劳动法”、《劳动合同法》等相关法律法规，为维护正当权益，原告现诉至法院请求：1、欧世蒙牛公司向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金16000元（4000元／月×2×2）2、欧世蒙牛公司和易才人力公司向原告支付失业保险损失4263元（2030元／月×70%×3个月）3、欧世蒙牛公司和易才人力公司向原告支付未休年休假公司2206.7元（4000元÷21.75×6×200%）4、本案诉讼费由两被告承担。
原告为支持其诉称事实和请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同书，证明2013年5月易才人力公司与原告签订书面劳动合同，将原告派遣至欧世蒙牛公司工作，工作地点为武汉，实行不定时工作制，2014年4月12日原告与欧世蒙牛公司续签劳动合同。
证据2、病情证明书两张，微信记录，除名文件签报单，证明原告于2015年3月30日、2015年4月7日因患尿路感染到医院就诊，医院分别出具病休一周的证明书，原告通过微信向公司请假，但欧世蒙牛公司于2015年3月31日将原告开除。
证据3、工资银行流水，证明2013年5月至2015年5月，欧世蒙牛公司给原告发放工资的情况。
证据4、卖场直供退厂单。
证据5、中百仓储连锁超市有限公司卖场验执单。
证据6、委托函。
证据7、公函。以上4、5、6、7共同证明原告从入职之日起就一直在武汉市各专卖从事欧世蒙牛公司奶粉的销售工作，原告工作地在武汉。
证据8、仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。
被告欧世蒙牛公司辩称1、原告自2014年4月起与被告欧世蒙牛公司建立劳动关系，2015年3月26、27、30日在未请假的情况下连续旷工3天，其行为严重违反单位的规章制度，被告欧世蒙牛公司依法解除了与原告的劳动关系，不应支付经济赔偿金。2、劳动关系解除前，原告应享受的年休假已享受完毕，不存在未休年休假的情形。3、劳动关系存续期间，被告欧世蒙牛公司已为原告缴纳了社会保险，失业保险金不应由被告欧世蒙牛公司支付，而应由原告办理失业登记后向社会保险行政部门领取。综上，请求驳回原告全部诉请。
被告欧世蒙牛公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、劳动合同、员工基本情况登记表、入职申请书，证明原告与欧世蒙牛公司双方于2014年4月12日起建立劳动关系，解聘符合劳动合同的约定。截止双方解除劳动关系时，原告在欧世蒙牛公司处的工作年限为1年。原告2014年4月11日从易才人力公司离职后入职欧世蒙牛公司。
证据2、劳务派遣协议、证明、离职申请、业务代表报名表，证明2013年5月至2014年4月11日原告与欧世蒙牛公司不存在劳动关系。
证据3、工资表、考勤表、员工休假表、经销商证明、导购证言，证明原告解除劳动关系前12个月平均工资为3214.5元／月，其在欧世蒙牛公司处德带薪年休假均已休满，且2015年3月其未向公司请假，连续旷工三天，已经违反公司制度。
证据4、奶粉事业部员工奖惩制度、员工休假制度、工时与考勤管理制度，职代会通知、决议，员工入职培训确认书、解聘劳动合同通知书。工会通知，证明欧世蒙牛公司制度经过民主程序，合法有效，原告知晓公司制度，不请假连续旷工三天已经严重违反公司制度，欧世蒙牛公司据此解除是合法、有效的，且无需支付赔偿金。
被告易才人力公司辩称，原告于2014年4月11日向被告易才人力公司提出辞职，双方已解除了劳动关系，因此请求驳回原告对被告易力人才公司的全部诉请。
被告易才人力公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、人才派遣协议，证明易才人力公司与欧世蒙牛公司签订了人才派遣协议，约定易才人力公司为欧世蒙牛公司提供派遣员工。
证据2、劳动合同，证明易才人力公司与原告签订了劳动合同，将原告派遣至欧世蒙牛公司处。
证据3、辞职信，证明原告于2014年4月11日向易才人力公司的关联公司提出辞职，实际上已经解除了与易才人力公司的合同。
证据4、《委托服务合同》，证明欧世蒙牛公司与易才人力公司签订了委托服务合同，约定易才人力公司为欧世蒙牛公司的员工或者指定的员工缴纳社保。
证据5、增员邮件，证明易才人力公司受欧世蒙牛公司在合同中约定的对接人指示操作原告的社保缴纳事宜。
原、被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告欧世蒙牛公司对原告所举证据1无异议，对证据2不认可，认为无法达到证明目的，对证据3的真实性及证明内容不予认可。被告欧世蒙牛公司自2014年4月才与原告签订劳动合同，开始发放工资，而不是自2013年5月起，对证据4、5、6、7、8无异议。被告易才人力公司对原告所举证据1只认可2013年5月与被告易才人力公司建立劳动关系的真实性，至于与被告欧世蒙牛公司的合同不清楚，其余质证意见同被告欧世蒙牛公司一致。原告对被告欧世蒙牛公司所举证据1、2无异议。对证据3中的工资表无异议，对考勤表有异议，认为欧世蒙牛公司单方制作，无原告签名、指纹或视频予以佐证。被告易才人力公司对被告欧世蒙牛公司所举证据均无异议。欧世蒙牛公司对被告易才人力公司所举证据均无异议。本院审核上述及质证意见后，对原告所举证据的真实性予以确认，对证据2的内容不予采信，其余证据的证明内容均予以采信。对被告欧世蒙牛公司及被告易才人力公司所举证据的真实性和证明内容均予以采信。
经审理查明，原告于2013年5月份与被告易才人力公司签订劳动合同，由该公司派遣到被告欧世蒙牛公司从事业务销售工作，由被告欧世蒙牛公司向原告发放工资和缴纳社会保险。2014年4月11日，原告因个人原因向被告易才人力公司提出离职申请，双方于当日解除劳动关系。2014年4月12日，原告与被告欧世蒙牛公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。2015年3月26日起，原告没有上班，同月30日原告因身体不适到华中科技大学同济医学院附属普爱医院就诊。该院出具了病休一周的病情证明书。原告并未将病情证明书提交被告欧世蒙牛公司，亦未办理请假手续，仅在其微信朋友圈展示了病情证明书后就未到岗上班。2015年3月30日被告欧世蒙牛公司以原告旷工为由解除了劳动关系。原告遂于2015年6月5日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚人仲裁字（2015）第184号裁决书，原告对裁决结果现诉至法院，请求如前请。
另查明，原告于2014年12月2日至4日享受了3天的年休假。
本院认为：1、原告于2015年3月26日起未到欧世蒙牛公司处提供劳动，欧世蒙牛公司根据其奶粉事业部员工奖惩制度的规定，因原告连续旷工3天，可以解除双方劳动合同，经通知工会，欧世蒙牛公司决定于2015年3月31日解除与原告之间的劳动合同。原告虽然辩称其于2015年3月26日—2015年3月29日期间未正常提供劳动系因其领导阮汉年通知其暂时休息，但未提供任何证据予以证明，本院依法不予采信。2015年3月30日，华中科技大学同济医学院附属普爱医院出具病休证明单，因原告患有尿路感染，建议休息一周，但原告未根据欧世蒙牛公司的《奶粉事业部员工休假管理制度》的规定向欧世蒙牛公司提供医院门诊挂号、诊断书、处方、缴费证明。综上所述，欧世蒙牛公司解除与原告之间劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于合法解除，且依据该法第八十七条的规定，欧世蒙牛公司无需向吕炜支付赔偿金。现原告主张欧世蒙牛公司向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金16000元，本院不予支持。2、原告于2014年4月12日入职欧世蒙牛公司处工作，2015年3月26日，欧世蒙牛公司解除与原告之间的劳动合同，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条、第十四条之规定，欧世蒙牛公司应依法安排申请人享受5天的带薪年休假，欧世蒙牛公司仅于2014年12月2日至4日安排原告享受了3天带薪年休假，欧世蒙牛公司应向原告支付2天未依法享受的带薪年休假工资共计591元（3214.5元／月÷21.75天／月×2天×200%）。3、易才人力公司已为吕炜缴纳失业保险，双方的劳动关系解除后，双方可以依据法律规定向社保部门申报领取，欧世蒙牛公司不应承担吕炜的失业保险待遇。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、被告内蒙古欧世蒙牛乳制品有限责任公司向原告吕炜支付带薪年休假工资591元。
二、驳回原告其它诉讼请求。
上述款项应予本判决书生效后10日内支付。
本案案件受理费减半后收取5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一六年三月二十日
书记员 董一莹