陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01365号
上诉人（原审原告）西安创业水务有限公司。
委托代理人袁芳兰。
委托代理人许建诚，北京市君致律师事务所西安分所律师。
上诉人（原审被告）祝育。
上诉人西安创业水务有限公司因与上诉人祝育劳动争议一案，双方均不服西安市莲湖区人民法院（2013）莲民三初字第00947号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年5月17日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，原告同意根据被告工作（生产）需要，在污水处理厂运行工段部门从事污水处理工作，具体工作内容是鼓风机房操作工，被告工作地点为西安市。被告工作时间以综合计算工时工作制计算，被告实行月工资制度，被告月工资为2366元，双方经协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。2010年5月，被告进行腰椎间盘手术，术后因休息与原告发生矛盾。2011年，被告祝育向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告为其安排工作岗位；二、如不安排工作岗位，支付其2010年11月至2011年4月工资共计25800元；3、办理2008年5月至2011年1月的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；4、支付违法终止劳动合同的经济补偿金90300元；5、支付违法终止劳动合同经济赔偿金180600元；6、支付一个月的代通知金4300元。原告在该案不同意被告请求并提出反请求，要求：被告返还原告代垫的2010年11月份个人应承担的社会保险及2010年12月个人和单位应承担的社会保险费，共计1290.71元。2011年8月2日，该委作出雁劳仲案字（2011）151号裁决书，认定原告解除劳动合同的决定合法有据，并驳回了原、被告的请求。被告祝育不服该裁决，向西安市雁塔区人民法院提起诉讼，该院经审理，作出（2011）雁民初字第05202号民事判决书，驳回了被告的诉讼请求。被告祝育又上诉至西安市中级人民法院，西安市中级人民法院审理后作出（2012）西民二终字第00735号民事判决书，判决：一、撤销（2011）雁民初字第05202号民事判决；二、确认原告解除与被告劳动关系的行为无效，恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同，并在判决生效后十日内为被告安排工作岗位；三、原告支付被告2010年11月病假工资3600.5元，按每月2274元给被告支付2010年12月至安排工作岗位之时的生活费；四、原告给被告补缴2010年12月至2012年2月的社会保险；五、驳回被告其他诉讼请求。对于该判决，原告不服，向陕西省高级人民法院申请了再审，陕西省高级人民法院受理后，组成合议庭对案件进行了审查，认为被告在病休期间未能严格遵照原告公司规章制度办理相关请假手续，存在违反用人单位规章制度的情况，但是其违规情节及性质尚不属于严重违反用人单位规章制度需要解除劳动合同的情形，二审判决恢复双方劳动关系，继续履行劳动合同的判决结果并无明显不当。并认为《陕西省劳动厅转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》、《陕西省劳动厅转发劳动部（关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知﹥的通知》原则上有效，与《陕西省企业工资支付条例》不一致的，以《陕西省企业工资支付条例》为准，二审法院判决原告按照95%的标准支付被告2010年11月份病假工的裁判结果，仅适用于该案，不对其他案件产生约束性法律后果及指导性作用，不宜作为判断原告与该公司其他员工签订劳动合同是否适当履行的依据。故驳回了原告的再审申请。2013年，被告向西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年6月19日，西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲案字2013第107号仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付2012年3月至2013年4月工资差额10797.23元；原告向被告支付2010年4月至10月病假工资差额16185.29元；原告向被告支付2011年度冬季采暖费800元。根据西安市中级人民法院（2012）西民二终字第00735号民事判决的认定，被告病假期间工资应为实际工资的60%。2010年被告月工资包括基本工资1000元、岗位等级工资700元、学历工资300元、技术等级工资300元、工龄工资420元，合计2720元；2010年4月被告工资还包括绩效工资560元、夜班费6元、月工资为3286元，被告该月病假工资应为1971.6元，而被告该月实发工资为2814.09元，原告未扣发被告该月病假工资。被告2010年5月至9月工资没有绩效工资，月工资为2720元，病假工资应为1632元，被告5月实发工资1542.92元，少发89.08元；被告6月实发工资501.72元，少发1130.28元；被告7月实发工资1127.12元，少发504.88元；被告8月实发工资1127.12元，少发504.88元；被告9月实发工资860.12元，少发771.88元；被告10月工资还包括双节礼金800元，月工资3520元，被告该月病假工资应为2112元，被告实发工资1845.12元，少发266.88元，合计被告2010年4月至2010年10月病假少发工资3267.88元。被告2012年3月至8月工资标准为2448元，包括基础工资800元，职级工资360元、学历工资80元、工龄工资368元、技术等级工资240元。2012年9月至10月月工资标准为3510元，包括基础工资1000元、职级工资450元、学历工资100元、工龄工资460元、技术等级工资300元、绩效工资600元。2013年1月至3月工资标准为3080元，包括1月基本工资1150元、职级工资450元、学历工资100元、工龄工资480元、技术等级工资300元、绩效工资600元；2月、3月工资标准为3080元，没有600元绩效工资，但是有600元津补贴。2013年4月工资标准为3500元，包括基本工资1150元、职级工资450元、学历工资100元、工龄工资480元、技术等级工资300元、绩效工资420元、津补贴600元。依据被告工资表，扣除每月应由被告自行承担的养老、医疗、住房、失业保险金外，原告共计扣发被告工资9166.13元。
原审上述事实，有雁劳仲案字（2011）151号裁决书、（2011）雁民初字第05202号民事判决书、（2012）西民二终字第00735号民事判决书、（2013）陕民二申字第01011号民事裁定书、莲劳仲案字2013第107号仲裁裁决书、劳动合同书、集体合同、工资清单、员工排班表、岗位调配通知书、庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为，2008年5月17日原、被告签订的《劳动合同书》意思表示真实，合同约定未违反法律法规的禁止性规定，双方负有依约履行合同的责任。2012年3月10日，西安市中级人民法院亦出具（2012）西民二终字第00735号民事判决，确认双方劳动关系有效，继续履行。被告主张工资基数以《薪酬分配方案》和岗位其他员工标准没有法律依据，本院不予采信。依据祝育2012年3月至2013年4月工资表，被告祝育主张原告克扣其工资计算基数有误，期间原告实际扣发被告工资9166.13元，因为原告没有提交扣发依据，故对此扣发工资应补发被告。被告主张该工资百分之二十五的经济补偿金不符合法律规定，依法不予支持。依据生效的西安市中级人民法院（2012）西民二终字第00735号民事判决，被告病假期间工资应为实际工资的60%，被告2010年4月至2010年10月因病假原告少发工资3267.88元，原告应予补发。被告主张该工资百分之二十五的经济补偿金不符合法律规定，依法不予支持。被告主张支付（2012）西民二终字第00735号民事判决中生活费的百分之二十五的经济补偿金不符合法律规定，依法不予支持。被告诉请支付其2011年度冬季采暖费800元一项，本院认为，因取暖费发生的争议，不属于劳动争议的范围，本案不予处理。
综上，原告应支付被告2012年3月至2013年4月扣发的工资报酬9166.13元；原告应支付被告2010年4月至2010年10月扣发的病假工资3267.88元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条之规定，判决如下：一、原告西安创业水务有限公司于本判决生效后三日内支付被告祝育2012年3月至2013年4月扣发的工资报酬9166.13元；二、原告西安创业水务有限公司于本判决生效后三日内支付被告祝育2010年4月至2010年10月扣发的病假工资3267.88元；三、驳回原告西安创业水务有限公司其余诉讼请求；四、驳回被告祝育其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告承担10元、被告承担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
宣判后，上诉人西安创业水务有限公司不服提起上诉诉称并辩称：第一、被上诉人在一审中，关于其工资争议部分，没有提出明确具体的诉讼请求，其所提出的是工资基数，是自己臆造的，并没有按工资表陈述，一审法院理应驳回其起诉。一审判决认定上诉人扣发被上诉人2012年3月至2013年4月工资9166.1元，属事实严重不清。实际扣发9828.19元，是严格按照企业的规章制度执行的，含三部分：1、绩效考核，2、病事假工资，3、旷工工资。第二、一审要求按原工资60%的标准支付2010年4月至2010年10月病假工资3267.88元，法律适用错误。60%标准没有法律依据。原中院判决是指解除合同后，未在岗工作情况下，酌情按原工资60%补发生活费，而并非病假工资的计算。第三、上诉人与被上诉人已于2013年6月19日解除劳动合同，当日经公证机关送达已生效，截止上诉日，被上诉人尚未向劳动仲裁机关提出异议申请，一审判决书对此没有论述清楚。故请求：1、撤销莲湖区人民法院（2013）莲民三初字第00947号《民事判决书》第一项、第二项、第三项：2、驳回被上诉人一审全部诉讼请求。
上诉人祝育不服向本院提起上诉诉称并辩称：一、原审法院对上诉人的病假工资认定事实错误。西安市中级人民法院（2012）西民二终字第00735号民事判决书中认定：上诉人病假工资应根据《陕西省劳动厅转发劳动部﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第一条“企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假工资按其实际工龄的长短发放，其标准为实际工作年限20年以上30年以下的，发给本人工资收入的95%”的规定（2010年上诉人工龄20年），不是“被告病假期间工资应为实际工资的60%”。（2012）西民二终字第00735号民事判决书中认定上诉人2010年3月前的月平均工资为3790元，并依据双方签订的《劳动合同》和《集体合同》以及相关法规判决上诉人2010年11月的病假工资为3600.5元认定事实清楚，适用法律正确，并已产生法律效力，上诉人依此主张2010年4月至10月被克扣的病假工资符合法律规定，应当得到人民法院的支持，原审法院在其判决书中对中院第00735号判决书的转述完全错误，造成对上诉人主张病假工资的判决完全错误。二、原审法院对上诉人的月工资标准认定事实错误。《劳动法》第46条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。”上诉人依据相关法律以及《劳动合同》和《集体合同》主张以被上诉人制定的《薪酬分配方案》和同岗位其他员工工资标准认定上诉人2012年、2013年的月工资标准符合法律规定，原审法院以没有法律依据为由不予采信与法相悖，认定上诉人被克扣过的工资为月工资标准与法相悖，也不符合合同约定，更不符合生活常理。三、原审法院对上诉人取暖费补贴的适用法律错误。《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函（2009）3号）明确规定：“《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。”取暖费属于职工福利费范畴，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅《关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》属于地方法规，被上诉人必须执行，否则即违法。四、原审法院对解除合同赔偿费用的适用法律错误。《关于工资总额组成的规定》第4条和《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条均明确规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。五、原审法院对克扣工资经济补偿金的适用法律错误。《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》第3条明确规定，“克扣工资”是指用人单位无正当理直扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。故请求：一、依法改判被上诉人支付克扣上诉人的应得工资报酬20737.83元及25%经济补偿金5184.46元（2012.3
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2013.4）；二、依法改判被上诉人支付克扣上诉人的病假工资差额16185.29元及25%经济补偿金4046.32元（2010.4-2010.10）；三、依法判决被上诉人支付克扣上诉人的冬季取暖费1200元（2011年、2012年）；四、依法判决被上诉人支付（2012）西民二终字第00735号民事判决第三项的25%赔偿费用9996.10元；五、依法判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位理应足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，上诉人西安创业水务有限公司认为其扣发上诉人祝育绩效考核、病事假工资、旷工工资是严格按照企业的规章制度执行的，符合《劳动法》及其《解释》规定。由于双方在《劳动合同》中并未详列关于扣除工资报酬的类别、标准等条件，因此，上诉人西安创业水务有限公司的辩称理由本院不予支持。至于上诉人祝育称其病假期间工资标准被降低并要求支付差额一节，由于在不低于合同约定及法定最低工资标准的前提下，对工资标准的调整不属于人民法院审理范围，故上诉人祝育的此项上诉理由本院不予支持。关于上诉人祝育主张的工资报酬差额的25%经济补偿金问题，由于之前双方对此存在争议，不构成明显故意拖欠，故不符合应支付经济补偿金的法定情形。关于上诉人祝育主张的冬季采暖费差额，属于企业根据自身情况自行决定的待遇问题，不属于人民法院民事诉讼审理范围，其此项请求本院不予支持。
综上，上诉人祝育及上诉人西安创业水务有限公司的上诉理由均不能成立。原审判决认定事实清楚，判决基本适当，惟原判第一项判决数额上诉人西安创业水务有限公司自认实际扣发9828.19元高于原判的9166.13元应予调整外，其余应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
一、维持西安市莲湖区人民法院（2013）莲民三初字第00947号民事判决第二、三、四项；
二、变更第一项为：上诉人西安创业水务有限公司于本判决生效后三日内支付上诉人祝育2012年3月至2013年4月扣发的工资报酬9828.19元。
案件受理费一审负担部分不变，上诉案件受理费20元，由上诉人西安创业水务有限公司与上诉人祝育各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘志愿
代理审判员 姜 华
代理审判员 姜海燕
二〇一四年九月十九日
书 记 员 梁 丹