内蒙古自治区杭锦后旗人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭民初字第1295号
原告内蒙古河套木业有限责任公司（以下简称河套木业公司）。
法定代表人刘斌，系该公司董事长。
委托代理人王文莉，系内蒙古扬阳律师事务所律师。
被告李喜如，男，1952年2月9日出生，汉族，系农民。
委托代理人王艳琴，系杭锦�旗法律援助中心法律工作者。
委托代理人张悦，男，37岁，现住址同被告，系李喜如女婿。
原告河套木业公司与被告李喜如劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月5日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月3日公开开庭进行了审理。原告河套木业公司委托代理人王文莉，被告李喜如及其委托代理人王艳琴、张悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河套木业公司诉称，被告于2010年11月23日在原告公司工作期间受伤，受伤后原告积极为其治疗，为其支付了住院治疗的医疗费及相关费用四万八千余元，还支付了被告其他费用近一万八千余元，原告认为已足额支付被告的各项费用。被告于2010年受伤，2012年向杭锦后旗劳动仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委一直在等待新的工伤待遇标准出台，迟迟对案件没有作出裁决。但是在仲裁裁决中计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤�就业补助金的标准是按照2013年的标准进行的，这是十分错误的。被告于2010年受伤，停工留薪期为十个月，应该以2011年上一年度的职工平均工资作为标准来计算，因为双方解除合同是在2010年，用2013年标准计算对原告来说是不公平的。医疗费工伤保险报了42030元，被告借支了48000元，仲裁先予执行了18585元。第二次医疗费，工伤保险没支付，所以原告不承担。停工留薪期护理费按7个月裁决无依据，实际住院93天。一次性伤残补助金16562元公司已领取未支付被告。交通费无依据不承担。停工留薪期工资应按工资表6个月算。现诉至法院，要求：1、依法判决驳回被告在劳动仲裁委员会提出的申请请求；2、本案诉讼费由被告负担。
被告李喜如辩称，1、医疗费第一次支出了43884.24元，第二次支出13893.6元，合计57777.84元，均有正规票据为证，符合法律规定，应以现有证据为准，不应以社保局报的为准，第二次没报销是因为公司未给交保险；2、护理期限是停工留薪期的期限，不是住院期限，仲裁认定7个月我认可；3、一次性工伤医疗和伤残就业补助金应按2013年标准算，因为在2010年并没有解除劳动关系，2013年7月18日在仲裁时才提出解除劳动合同，提出解除劳动关系的权利在职工，被告是在2010年11月23日受伤，2011年2月9日出院的，所以在住院期间不可能解除合同，所以应以2013年计算；4、停工留薪期工资标准是按被告提供的工资表算的，其中5月、7月没有领取足额，所以未计算；5、交通费400多元是陪护人的票据，病人用的救护车没有票据，照顾病人需在出院后继续，需第三人提供护理；6、出院后2011年2月9日至2011年3月8日进行认定申请，2011年8月9日工伤结果出来，共持续6个月，申请护理不到3个月，所以仲裁裁决7个月符合事实。医疗费共从公�支48000元，先仲裁的18585元也已领取。
经审理查明，被告李喜如系被告河套木业公司职工，于2010年11月23日在工作期间受伤，于2011年3月8日经巴彦淖尔市人力资源和社会保障局认定为工伤，2011年8月9日经巴彦淖尔市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级柒级，停工留薪期10个月；受伤后于2010年11月23日在杭锦后旗医院治疗，支出医疗费1222.62元；2010年11月24日转巴彦淖尔市医院住院治疗至2011年2月9日，支出医疗费42397.62元；2012年12月11日至2012年12月25日在巴彦淖尔市医院进行二次手术治疗，支出医疗费13599.98元；期间另支出门诊检查、治疗费用557.6；被告向原告借支医疗费48000元，其余部分由被告垫付，工伤保险报销42030元，由原告实际领取；原告从社保机构实际领取了被告李喜如享有的一次性伤残补助金16562元。上述事实双方均无异议。被告于2012年6月25日向杭锦后旗劳动争�仲裁委员会提出仲裁申请，2012年7月31日仲裁委员会作出杭劳人仲字（2012）第7-1号部分裁决书，裁决：河套木业公司应在收到裁决书之日起3日内一次性支付李喜如停工留薪期工资18585元，即本人月工资1858.5元＊停工留薪期10个月，该部分裁决的18585元原告已实际履行；2013年7月18日仲裁委员会作出杭劳人仲字（2012）第7号裁决书，裁决：一、河套木业公司在裁决书生效后七日内一次性支付李喜如工伤待遇共计193135.84元：1、垫付医疗费57777.84元；2、停工留薪期内护理费17696元，即2528元（2011年统筹地区上年度职工月均工资）＊7月（实际护理期限）；3、返还工伤保险基金支付的一次性伤残补助金16562元；4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金100980元，即3366元（2013年统筹地区上年度职工月均工资）＊30个月（法定月数标准）；5、就医交通费120元；二、河套木业�司从李喜如上述工伤待遇中扣除李喜如治疗工伤借款48000元后，实际应支付李喜如145135.84元；三、双方解除劳动关系；四、杭劳人仲字（2012）第7-1号部分裁决书所列裁决项目内容；五、驳回申请人李喜如住院伙食补助费的申请请求。该裁决作出后，原告河套木业公司不服诉至本院，要求：1、依法判决驳回被告在劳动仲裁委员会提出的申请请求；2、本案诉讼费由被告负担。
另查明，关于被告李喜如受伤前12个月平均工资，原告河套木业公司主张以工资表记载的6个月平均计算，被告李喜如认可劳动仲裁委员会计算方法及数额，月均工资为1858.5元。经庭审查明，工资表反映被告李喜如在2010年11月受伤当月之前实际工作5个月，合计领取工资8780元，其月均工资应为1756元；关于被告所支出交通费120元，原告因无相应票据不予认可，但根据被告居住地与住院治疗地之间往返�要，酌情予以认定。
上述事实有当事人陈述，工伤认定结论通知书、伤残等级鉴定书，杭劳人仲字（2012）第7-1号部分裁决书、杭劳人仲字（2012）第7号裁决书，工伤保险待遇审批表，住院病历及结算票据，工资表在案佐证，并经庭审审查质证，可予采信。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，应依法享受工伤待遇。本案中，原告河套木业公司已参加工伤保险，其职工被告李喜如在工作中发生工伤，工伤待遇应由工伤保险基金和所在单位分别支付。其中，医疗费用应由原告河套木业公司垫付后向工伤保险基金报销，未能报销或报销不足部分，其仍应按实际支出向被告李喜如支付，被告以借款形式借支部分应予以核减；一次性伤残补助金16562元由公司从社保机构实际领取，应支付被告；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准应按双方解除劳动关系上一年度统筹地区职工月均工资计算，至仲裁裁决作出时双方劳动关系并未依法解除，故应以2013年标准3366元计算；停工留薪期工资按照查明的被告李喜如月均工资，应由公司依法支付，已先予执行的，实际支付时予以核减；被告要求的停工留薪期生活护理费，并无特殊医嘱或依法鉴定为生活不能自理需要护理，无事实及法律依据，该部分请求，本院不予支持；交通费因被告认可仲裁裁决数额，本院酌情认定，予以支持；劳动关系双方均同意解除，应予以准许。故原告要求判令驳回被告劳动仲裁申请的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告要求原告承担的工伤待遇，部分合法有据，本院予以支持，无事实及法律依据部分，本院依法予以调整。对于仲裁裁决未支持的被告仲裁申请项目，在仲裁裁决作出后，被告未提出异议，本院不予调整。根据《中华人民共和国�动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告河套木业公司要求驳回被告李喜如劳动仲裁申请的诉讼请求；
二、双方解除劳动合同；
三、原告河套木业公司于本判决生效后十日内从下列工伤待遇中核减被告李喜如借款48000元、已支付停工留薪期工资18585元后，共计支付被告李喜如126414.82元：
1、被告李喜如垫付医疗费57777.82元；
2、一次性伤残补助金16562元；
3、停工留薪期工资17560元（本人月均工资1756元＊停工留薪期10个月）；
4、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金100980元（统筹地区上年度职工月平均工资3366元＊柒级伤残法定标准30个月）；
5、交通费120元；
四、驳回被告李喜如其它部分工伤待遇请求。
本案诉讼费10元，由原告�套木业公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 黄晓明
代理审判员 袁 远
人民陪审员 柴占胜
二〇一三年十二月三日
书 记 员 王 菲