福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）漳民终字第574号
上诉人（原审原告、亦是被告）漳浦健民医院。
法定代表人刘建劳，院长。
委托代理人林乐楷，福建九信律师事务所律师。
上诉人（原审被告、亦是原告）朱元城，男，1978年5月20日出生，汉族，职工。
上诉人漳浦健民医院与上诉人朱元城劳动争议一案，不服福建省漳浦县人民法院作出的（2013）浦民初字第3513号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人漳浦健民医院的委托代理人林乐楷，上诉人朱元城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，漳浦健民医院与朱元城于2012年6月1日签订劳动合同，约定朱元城至漳浦健民医院肛肠科工作，合同期限自2012年6月1日起至2017年5月30日止，试用期自2012年6月1日至2012年8月30日。试用期月工资1600元，试用期满后月工资3000元，并约定漳浦健民医院为朱元城提供社会保险，朱元城同时与其他用人单位建立劳动关系的，漳浦健民医院可以解除合同等。漳浦健民医院于2013年2月发现朱元城同时在漳浦县龙成中学担任校医，要求朱元城回医院上班，双方协商未果，之后朱元城未到漳浦健民医院上班。朱元城于2013年5月13日收到漳浦健民医院寄出的解除劳动合同通知书。后双方均向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，漳浦县劳动争议仲裁委员会于2013年10月29日作出浦劳仲案字（2013）第034号裁决书，裁决双方解除劳动合同关系，朱元城退还漳浦健民医院支付的进修费300元，驳回双方的其他申请。裁决书送达后，漳浦健民医院及朱元城不服均提起民事诉讼。
另查明，朱元城于2012年6月1日至2012年8月30日在漳浦县医院进修，2012年9月1日至2012年11月30日在漳浦县中医院进修。漳浦县医院进修费人民币300元由漳浦健民医院支付给朱元城。漳浦健民医院自2012年6月至2013年1月发给朱元城月工资1600元，7月至9月其他补贴共300元，12月绩效工资65元，漳浦健民医院为朱元城缴交2012年10月至2013年2月社保费共1026元，及2012年11月至2013年3月医疗保险共601.51元。又查明，朱元城与龙成中学于2006年10月30日签订劳动合同，至今在龙成中学担任校医。
上述事实，有双方陈述及漳浦健民医院提供的劳动仲裁裁决书、告知函复函、劳动合同书、健民医院2012年6月至2013年3月工资表、朱元城医保和社保历年缴纳明细单、患者林菊丽等住院治疗出院记录，及朱元城提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、工作证等证据加以证实。以上证据经庭审质证属实，可以作为定案依据。
原审法院认为，双方自愿签订劳动合同，建立劳动关系，应当全面履行合同约定的权利义务，漳浦健民医院应当按照合同约定足额发给朱元城工资。朱元城因违反劳动合同约定与其他单位同时存在劳动关系，漳浦健民医院可以解除劳动合同，朱元城于2013年5月13日收到漳浦健民医院的解除劳动合同通知，双方劳动关系就此终结。劳动合同中约定的试用期工资违反法律规定，依法应当按规定补发工资。劳动者为用人单位提供劳动是劳动者的基本义务，朱元城自2013年2月至5月收到解除合同通知书时未到漳浦健民医院上班，没有相应劳动力的付出，该部分工资不予支持，且朱元城要求支付赔偿金的请求不符合法律规定情形，不予支持。因朱元城自身的原因导致双方合同解除，应当返还在漳浦健民医院领取的进修费。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十条、第二十九条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：
一、漳浦健民医院于本判决生效后十日内支付给朱元城试用期工资人民币2400元及未足额发放的工资人民币7000元，合计人民币9400元。二、朱元城于本判决生效后十日内返还漳浦健民医院进修费人民币300元。三、驳回漳浦健民医院其他诉讼请求。四、驳回朱元城其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元由漳浦健民医院负担。
宣判后，漳浦健民医院与朱元城不服，均向本院提出上诉。
上诉人漳浦健民医院上诉称：一、上诉人与被上诉人于2012年6月1日订立的劳动合同依法应认定为无效合同。被上诉人朱元城在订立劳动合同过程中，始终隐瞒其于2006年10月30日与龙成中学签订劳动合同并至今在龙成中学担任校医的事实，该行为明显属于欺诈。原审认定劳动合同有效，是适用法律错误；二、被上诉人应当返还领取的工资、社会保险费和社会补贴。被上诉人从2012年6月1日起从未在上诉人单位上班，未提供任何劳动，其与上诉人订立的劳动合同依法确认无效后，被上诉人向上诉人领取的工资12800元，其他补贴300元、绩效工资65元、社保费1206元、医疗保险费601.51元应当返还。综上，请求二审法院依法改判，维护上诉人的合法权益。
被上诉人朱元城答辩称：一、上诉人在劳动仲裁阶段请求“解除双方依法签订的劳动合同”，而在一、二审法院审理阶段却请求“认定双方依法签订的劳动合同无效”，不仅自相矛盾也明显不符合劳动争议案件的诉讼程序要求，二审法院可驳回上诉人的诉讼请求；二、上诉人在一审整篇民事起诉状内容胡编乱造、矛盾重重，既非事实也没有法律依据。1、答辩人在主观上没有存在实施欺诈的动机，在客观上也没有实施欺诈的行为；2、2012年6月1日至2013年5月13日答辩人与上诉人医院劳动关系明确；3、上诉人在一审过程中不仅提交虚假陈述且前后矛盾明显，更为可恶的是上诉人还作出毁灭答辩人上班诊疗记录，甚至篡改病人住院记录，真可谓胆大包天；4、上诉人同时还存在拖欠答辩人工资及社会保险费、扣压答辩人执业医师证等违反劳动法行为。综上，请求依法驳回上诉人的诉讼请求。
上诉人朱元城上诉称：一、自2012年6月1日至2013年5月13日止双方劳动关系明确，上诉人付出了劳动，被上诉人应补发上诉人工资18900元；二、补发试用期间工资，一审法院依法支持是正确的；三、被上诉人应当支付2012年9月1日至2013年5月13日因其违反劳动合同拖欠上诉人工资的赔偿金18900元；四、被上诉人应依法为上诉人补交2012年6月1日至2013年5月13日未缴交的社会保险费，其中基本养老费1436.4元，医保费855.05元；五、上诉人社保费月缴金额91.2元，被上诉人代扣社保费却是144元，应退还158.4元；六、依法追究被上诉人扣压上诉人医师执业证的法律责任并依法赔偿自2013年5月14日至2013年11月4日扣压医师执业证给上诉人造成误工损失。综上，请求二审法院依法改判，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人漳浦健民医院答辩称：上诉人与答辩人在签订劳动合同的过程中存在隐瞒其另外单位存在劳动关系的真实情况，根据劳动法规定，上诉人的行为构成欺诈，法院应认定答辩人与上诉人签订的劳动合同无效。上诉人在与答辩人签订劳动合同后，上诉人在漳浦中医院进修，同时还在龙成中学校医室工作，也同时与漳浦罗山村卫生所建立着劳动关系，上诉人是与答辩人建立劳动关系获得不当利益，因此，上诉人的上诉理由均不能成立，请求二审驳回其上诉请求。
二审经审理查明，上诉人漳浦健民医院对原审认定的事实表示无异议，但提出应补充二个事实，即1、劳动合同第二条有约定合同期内朱元城在任何时间不能以任何理由、任何方式在其他单位兼职；2、朱元城在漳浦县中医院进修期间，是以什么单位的名义去进修的。上诉人朱元城对原审认定“原告于2013年2月发现被告同时在漳浦县龙成中学担任校医”有异议，认为应是2013年3月份，上诉人漳浦健民医院是在3月份才发函告诉其的，同时还认为，漳浦健民医院并没有发给2013年1月的工资，原审认定“原告自2012年6月至2013年1月发给被告月工资1600元”是错误的。对双方没有异议的事实，本院予以确认。
对上诉人漳浦健民医院提出补充的事实，经查，双方签订的劳动合同第二条内规定：合同期内，乙方在任何时间不得以任何理由、任何方式在其他医疗机构兼职。上诉人提出补充该事实的意见，予以采纳；因上诉人漳浦健民医院向原审提交的民事诉状中明确写明“原告考虑到医院今后的发展，还是同意了被告的要求，被告又去漳浦县中医院进修。”故上诉人漳浦健民医院提出，要求补充写明朱元城用什么名义到漳浦县中医院进修的意见，不予采纳。
对上诉人朱元城提出的异议，经查，被上诉人漳浦健民医院向原审提交的《告知函》，证实漳浦健民医院于2013年3月12日向漳浦县龙成中学发出该函件，声明朱元城在龙成中学出现的任何医疗纠纷或医疗事故其医院概不负责。原审认定漳浦健民医院于2013年2月发现朱元城同时在漳浦县龙成中学担任校医，缺乏依据。故上诉人朱元城提出该异议成立，本院予以采纳；对原审以朱元城签名的工资表为据，认定朱元城工资领至2013年1月，朱元城虽对表上该签名的笔迹有异议，但没有提出笔迹签定申请，该异议本院不予采纳。
本院认为，上诉人朱元城在与上诉人漳浦健民医院签订劳动合同时，已与漳浦县龙成中学建立劳动关系，担任该校校医，其负有义务向漳浦健民医院如实告知该情况却故意隐瞒不告知，致使漳浦健民医院违背真实意思与之签订劳动合同。上诉人朱元城的行为可认定为欺诈，双方因此签订的劳动合同应认定为无效。上诉人漳浦健民医院请求确认双方签订的劳动合同无效的意见，有事实和法律依据，本院予以采纳；但提出上诉人朱元城没有到其医院上班，应当返还领取的工资、社会保险费和社会补贴的意见，因漳浦健民医院没有提供考勤记录等依据证明，不能认定朱元城没有上班。依照相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故上诉人漳浦健民医院请求朱元城返还领取的工资、社会保险费和社会补贴的意见，不予采纳。双方签订劳动合同后，上诉人朱元城每月已从漳浦健民医院领取一定报酬，由于其欺诈行为，导致劳动合同无效，上诉人朱元城请求漳浦健民医院补发工资、支付拖欠工资赔偿金、补交社会保险费等请求，均不予支持。原审判决认定基本事实清楚，但适用法律及作出判决部分有误，依法应予更正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条第一款第（一）项、第二款、第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持福建省漳浦县人民法院（2013）浦民初字第3513号民事判决第二项及第四项，即朱元城于本判决生效后十日内返还漳浦健民医院进修费人民币300元及驳回朱元城其他诉讼请求；
二、撤销福建省漳浦县人民法院（2013）浦民初字第3513号民事判决第一项及第三项，即漳浦健民医院于本判决生效后十日内支付给朱元城试用期工资人民币2400元及未足额发放的工资人民币7000元，合计人民币9400元及驳回漳浦健民医院其他诉讼请求；
三、上诉人朱元城与上诉人漳浦健民医院签订的劳动合同无效；
四、驳回上诉人漳浦健民医院的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费及负担按一审判决执行；二审案件受理费人民币10元，由上诉人漳浦健民医院及上诉人朱元城各负担人民币5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王泰峰
审 判 员 张海泉
代理审判员 江团辉
二〇一四年六月六日
书 记 员 柯雅惠
附相关法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。