安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第00921号
上诉人（原审原告）：安徽四和数码科技发展有限公司。
法定代表人：王焕然，董事长。
委托代理人：程越，该公司会计。
委托代理人：王文峰，安徽承义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李珊，女，1981年1月13日出生，汉族，安徽四和数码科技发展有限公司人事主管。
委托代理人：童善明，安徽轩辕节能建材科技有限公司总经理，系李珊丈夫。
上诉人安徽四和数码科技发展有限公司（以下简称四和公司）因与被上诉人李珊劳动争议纠纷一案，不服合肥市庐阳区人民法院（2013）庐民一初字第03020号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：李珊于2011年1月份入职四和公司，担任人事资源主管，双方于2011年3月15日签订劳动合同，合同期限自2011年3月1日至2012年2月28日止，试用期截至2011年3月31日，双方约定李珊月工资标准为1800元／月，绩效工资（奖金）等按照四和公司的工资分配制度和李珊的实际劳动贡献确定。四和公司自此为李珊办理了社会保险。合同期满，双方又于2012年3月15日续签劳动合同，合同期截止至2014年2月28日。李珊自入职起薪资标准为每月4000元，但四和公司仅发放部分工资，2011年1月份李珊工作91天领取工资1287元，2011年2月至9月期间李珊每月领取工资2800元，2011年10月至2012年12月期间李珊每月领取工资3300元，四和公司自2013年1月起停发李珊工资。
李珊为讨要工资，向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决四和公司：1、支付2011年度及2012年度未发完整的工资合计27931元；2、支付2013年1月至8月的工资合计30010.96元，后期要求按月发放工资直至哺乳期结束，每月工资按四和公司支付规定执行或按合肥市职工生育津贴标准执行；3、支付无故拖欠工资的25%经济补偿金14485.4元。该仲裁委于2013年9月29日做出（2013）皖劳仲裁字231号仲裁裁决书，裁决四和公司支付李珊未足额支付的工资合计18900元，支付李珊2013年1月至4月期间的工资16000元，支付克扣和无故拖欠工资的25%经济补偿金8725元。四和公司不服，于同年10月23日诉至原审法院，请求判令四和公司：1、不应支付李珊工资18900元；2、不应支付李珊2013年1月至4月的工资16000元；3、不应支付李珊经济补偿金8725元；4、李珊承担本案诉讼和其他费用。
原审法院审理后认为：李珊于2011年1月入职四和公司，双方建立合法有效的劳动关系。关于离职，四和公司诉称2012年12月份遣散了所有员工，故李珊也是于2012年12月份离职，但四和公司未能提供充分有效的证据证明其已通知李珊解除劳动合同，其提供的考勤记录虽然截止于2012年11月，但不能证明员工均已离职；况且依照法律规定，四和公司如要经济性裁员，需听取工会和全体职工的意见，并经向劳动行政部门报告，才可以裁减员工，但四和公司未能提供证据证明其履行了上述法定程序，并支付相应经济补偿，故对于四和公司的主张，不予采信。既然四和公司作为用人单位没有证据证明其与李珊已经解除劳动合同，李珊也认为双方劳动关系至今未解除，因此确认双方劳动关系尚未解除。故四和公司仍应支付李珊2013年工资。根据李珊提供的工资表和工资调整申请报告，以及四和公司庭审陈述，可以确认李珊自入职起薪资标准为每月4000元，·但四和公司未能全额发放李珊2011年度和2012年度的工资，也没有对克扣工资做出合理解释，故四和公司应当支付李珊2011年度和2012年度被克扣的工资。四和公司克扣并无故拖欠李珊工资，存在明显过错，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，除在规定的时间内全额支付李珊工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。故李珊主张按拖欠工资的25%标准计算经济补偿金，有事实和法律依据，予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十一条第一款、第四十六条第（四）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽四和数码科技发展有限公司于判决生效之日起十日内二次性向李珊支付2011年3月至2012年12月期间未足额支付的工资合计18900元；二、安徽四和数码科技发展有限公司于判决生效之日
起十日内一次性向李珊支付2013年1月至4月期间的工资合计16000元；三、安徽四和数码科技发展有限公司于判决生效之日起十日内支付李珊克扣和无故拖欠工资的经济补偿金8725元；四、驳回安徽四和数码科技发展有限公司的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由安徽四和数码科技发展有限公司负担。
上诉人四和公司不服原审法院判决上诉称：1、原审判决认定事实错误。李珊系公司聘请的人事主管，负责公司的考勤和员工的管理等。其月工资为1800元。因经营问题四和公司在2012年年底已经停止营业，所有员工已经终止劳动合同全部遣散。在2012年11月后，李珊从未向四和公司履行过劳动义务，四和公司也未拖欠李珊工资。李珊提供的考勤记录和公司的财务报表以及李珊签署的离职手续等证据，均能清楚证明，但原审法院却未予认定。2、根据双方提供的劳动合同，已明确证明李珊的工资为每月1800元，一审认定李珊的工资为4000元，并认为四和公司未足额发放李珊的工资，认定错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持四和公司的一审诉讼请求。
被上诉人李珊答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审期间，双方当事人均未提供新证据，二审查明的事实与原审查明的相同，对原审的事实予以确认。
本院认为：关于本案的争议焦点之一，李珊的工资标准问题。虽然双方签订的劳动合同约定李珊的工资标准为1800元，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。但李珊自入职以来，其工资表上均表明李珊的薪资标准为4000元，且每月实发工资均在1800元以上。四和公司仅以劳动合同约定确定的工资标准主张李珊实际工资标准，与事实不符。李珊提供的工资表和工资调整申请报告均表明李珊的月工资标准为4000月，四和公司在一审庭审中也予以认可，但其未对未实际发放李珊全额工资的原因做出合理说明。故本院对四和公司关于李珊工资标准的上诉理由不予支持。故四和公司应支付李珊2011年度和2012年度被克扣的工资。
关于本案的争议焦点之二，李珊离职时间的问题。根据法律规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案四和公司未提供证明证明其与李珊解除劳动合同的时间，故本院根据李珊的主张确认李珊离职时间。故四和公司应支付李珊2013年1月至4月期间的工资合计16000元。
关于克扣和无故拖欠工资的经济补偿金问题，四和公司上诉称因不存在克扣和无故拖欠工资的事实，故不应支付。现根据查明的事实，四和公司确未能全额发放李珊2011年度和2012年度的工资，也未及时发放李珊2013年1月4至4月的工资，故四和公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安徽四和数码科技发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶玉军
审 判 员 王 莉
代理审判员 方玮韡
二〇一四年五月十三日
书 记 员 朱 敏
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；