河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）驿民初字第5132号
原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司。住所地：驻马店市驿城区古城乡余庄村。
法定代表人陈众淦，该公司董事长。
委托代理人杨春勇，男，1986年7月13日出生，汉族，公司法律顾问，住驻马店市驿城区。
委托代理人宫忠博，男，1982年12月2日出生，汉族，
该公司职工，住驻马店市驿城区纬二路天中第一城39号楼东2单元803室。
被告段高永，男，1979年6月15日出生，汉族，住河南省郏县。
委托代理人马伟、王明亮，河南公义律师事务所律师。
原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司（以下简称吴桂桥煤矿）与被告段高永劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员马伟独任审判，公开开庭进行了审理。原告吴桂桥煤矿的委托代理人杨春勇，被告段高永及其委托代理人马伟、王明亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴桂桥煤矿诉称，段高永于2011年10月份到其单位工作。工作期间，其单位已为段高永缴纳了2011年11月至2015年8月份间的养老、医疗、失业保险金。段高永在2015年4月至7月间多次违反工作纪律，上班时间喝酒，不按时上下班，严重违反了劳动纪律，其单位不应向段高永支付2015年4月至7月份的工资。仲裁机构裁决其单位为段高永缴纳2008年11月至2011年10月间的养老、医疗、失业保险金、支付经济补偿金32832.52元并支付2015年4月之7月间的工资9771.2元，没有事实依据。请求判决其单位不为段高永缴纳2008年11月至2011年10月间的养老、医疗、失业保险金，不向段高永支付经济补偿金32832.52元及2015年4月至7月间的工资9771.2元。
被告段高永辩称，1、其在被告单位上班的时间不是2011年10月份，而是2008年10月份。2、其在被告单位上班期间按时上下班并且表现一贯良好，上班时是一个普通电工，因为表现良好被提拔为公司的中层领导。3、被告单位应当向其支付2015年4月至7月的工资，因为在这期间其提供了正常的劳动，根据劳动法的规定被告单位应当支付一定的劳动报酬。4、根据劳动法的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险金，因此被告单位应当依法为其缴纳2008年10月至2011年10月的社会保险金。5、根据劳动合同法的规定，用人单位未及时为劳动者缴纳社保金的，劳动者可依法解除合同并得到相应的经济补偿金。但仲裁裁决经济补偿金有误，经济补偿金应当是35667.52元。6.仲裁裁决认定的2015年4月至7月的工资比其每月实际应得的报酬少了2000多元。
经审理查明，原告吴桂桥煤矿与被告段高永之间存在劳动关系。段高永在吴××煤矿皮带队工作，担任副队长。2011年7月1日，吴桂桥煤矿与段高永签订劳动合同书一份，合同期限为三年，自2011年7月1日至2014年6月30日，其中2011年7月1日至9月30日为试用期；合同约定段高永的工作岗位为皮带一队。合同到期后，段高永继续在吴桂桥煤矿工作，双方未再签订劳动合同。2015年7月下旬。段高永以吴桂桥煤矿煤矿长期拖欠工资为由，向吴桂桥煤矿提出辞职。遂后，段高永向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请解除与吴桂桥煤矿之间的劳动关系；要求吴桂桥煤矿缴纳2008年10月至2015年7月份间的养老、医疗和失业保险金；支付经济赔偿金42000元；支付2015年4月之7月间的工资。仲裁机构经审理后，作出驻劳人仲案字（2015）02号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持申请人（段高永）与被申请人（吴桂桥煤矿）解除劳动关系；2、申请人支付被申请人2015年4月至7月的工资9771.2元；3、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金32832.52元；4、被申请人为申请人缴纳2008年11月至2011年10月期间的养老、医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。吴桂桥煤矿对仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。
诉讼期间，吴桂桥煤矿提供劳动合同书一份和驻马店市社会保险服务中心出具的证明一份，合同书签订时间为2011年7月1日，以此主张双方于2011年10月1日建立劳动关系，其单位从2011年11月份至2015年8月份为段高永缴纳有社会保险金。段高永对劳动合同的真实性不持异议，但主张在此之前双方即已存在劳动关系，另辩称社会保险费仅缴纳至2015年4月份。段高永提供有吴桂桥煤矿有限公司劳动保护发放卡、工资发放清单、工作证、上岗证及特种作业证等相关证据。其中劳动保护发放卡显示首次领取劳动保护用品的时间为2008年11月10日，工资发放清单显示的首次工资发放时间为2009年1月份，特种作业证显示发证日期为2008年12月。段高永以此主张双方于2008年10月份建立劳动关系。
另查明，劳动关系存续期间，段高永的工资发放至2015年3月份，在此之前12个月平均工资为4840.24元。仲裁期间，吴桂桥煤矿提供2015年4月至7月间的工资表三张，工资表显示段高永2015年4月至7月间的工资分别为2365.3元、2926.6元、3231.6元和1247.7元，共计9771.2元。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院予以认定。
本院认为，原、被告对劳动关系存在这一事实不持异议，本院予以认定。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。吴桂桥煤矿作为用人单位，依法负有为劳动者按时足额缴纳社会保险费的义务。关于双方劳动关系建立时间的问题，吴桂桥煤矿提供的劳动合同书显示的合同签订时间虽为2011年7月1日，但段高永提供的劳动保护发放卡和工资发放清单显示的首次领取劳动保护用品和工资发放的时间分别为2008年11月10日和2011年1月份，以上两份可以认定双方劳动关系实际建立的时间并非劳动合同所载明的2011年7月1日，双方在此之前就已存在劳动关系。故吴桂桥煤矿关于双方于2011年10月份建立劳动关系的主张与事实不符，本院不予采纳。根据相关法律规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案双方劳动关系建立的相关证据属于用人单位掌握管理的范围，吴桂桥煤矿未能提供双方劳动关系实际建立时间的相关证据，其单位应当承担不利的后果。对双方劳动关系建立的实际时间应按段高永主张的2008年10月份认定。劳动关系建立后，吴桂桥煤矿未为段高永按时足额缴纳社会保险费的行为违反了法律规定，其单位应依法为段高永缴纳2008年11月至2011年10月间的养老、医疗和失业保险费。吴桂桥煤矿关于段高永在2015年4月至7月间多次违反工作纪律，严重违反劳动纪律，不应向段高永支付工资的主张缺乏确实充分的证据加以证明，对其主张应不予采纳。吴桂桥煤矿应依法负有向段高永支付工资的义务。关于工资数额问题，吴桂桥煤矿在仲裁期间提供的工资单显示段高永2015年4月至7月间的工资共计为9771.2元，段高永遂对此提出异议，但未能提供确实充分的证据加以反驳，且对仲裁裁决未提起诉讼。对段高永2015年4月至7月间的工资应按9771.2元支付。同时，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费和及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动合同解除后，用人单位应当依法支付经济补偿。吴桂桥未依法为劳动者缴纳社会保险费和及时足额支付劳动报酬的行为符合解除劳动合同应当支付经济补偿的情形，劳动合同解除后，吴桂桥煤矿应依法向段高永支付经济补偿。从2008年10月至2015年5月7日，段高永工作时间为超过六年半，经济补偿金标准为相当于七个月的平均工资，劳动关系解除前段高永实际发放工资期间前12个月的平均工资为4840.25元，仲裁裁决认定数额为4690.36元。段高永对仲裁裁决未提起诉讼，经济补偿标准应按4690.36元，经济补偿金数额为32832.52元（4690.36元／月×7个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原、被告解除劳动关系。
二、限原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司于判决生效后三十日内向被告段高永支付2014年4月至7月份间的工资9771.2元和经济补偿金32832.52元。
三、限原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司于判决生效后三十日内为被告段高永缴纳2008年11月至2011年10月间的养老、医疗和失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告驻马店市吴桂桥煤矿有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 马 伟
二〇一五年十二月十九日
书记员 张文凯