江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）亭民初字第1145号
原告王强，居民。
被告双龙集团上海防爆电机盐城有限公司，住所地盐城经济技术开发区希望大道56号。
法定代表人张显军，总经理。
委托代理人孙竹钧，江苏一正律师事务所律师。
委托代理人孙明，江苏一正律师事务所律师。
原告王强与被告双龙集团上海防爆电机盐城有限公司（下称上海防爆电机盐城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月28日受理后，依法适用简易程序由审判员杨建彬独任审判，于同年5月15日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于同年8月19日公开开庭进行了审理。原告王强，被告上海防爆电机盐城公司的委托代理人孙竹钧、孙明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王强诉称：2011年3月1日，原告应聘至被告单位工作，双方约定了底薪和绩效工资。但被告至今只发给原告4个月的底薪，对原告的其余底薪未发，绩效工资未兑现，应报销费用未报销。后原告申请盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁，现原告不服仲裁结果，请求法院判决：1、解除双方劳动关系；2、被告支付原告2011年8月至2013年3月底薪工资计29660元，并按25%支付赔偿金；支付绩效工资：高压电机18420.6元、低压电机10748.8元、山西运城15万元；3、被告为原告报销费用72737元；4、被告给付原告经济补偿金2万元。
被告上海防爆电机盐城公司辩称：1、原告于2013年5月18日递交了辞职报告，双方已解除劳动关系；2、原告在2011年4月8日至2012年5月5日期间共向被告借款44460元，逐月冲抵其底薪工资共25511.85元后，还欠被告18948.15元，绩效工资中高压电机、低压电机部分认可，但山西运城业务不是原告做的，不应当得到绩效工资。原告截留被告货款，目前为止没有跟单位做移交工作。3、根据单位文件规定，销售费用包含在销售提成绩效工资中，原告主张的报销费用已包含在销售提成绩效工资内；4、原告主动辞职，不应给付经济补偿金。
经审理查明：2011年3月1日，原告应聘至被告单位工作。双方约定，原告工作岗位为市场销售人员，底薪工资1500元／月，同时参加相关考核，按销售业绩计算绩效工资。后原告为被告从事市场销售工作，被告向原告发放了前4个月的底薪工资。原告在从事市场销售过程中，于2011年4月起先后向被告借款用于出差等，后被告以原告于2011年4月8日至2012年5月5日向被告借款44460元未能及时结清为由，从2011年8月至2013年2月逐月扣发原告应得的底薪工资共25511.85元。被告认可原告销售高压电机、低压电机应得绩效工资为18420.6元、10748.8元，但不认可山西运城一销售业务的绩效工资15万元归原告应得，并以原告要求报销的销售费用已包含在销售提成绩效工资内为由予以拒绝，原告遂截留货款。2013年2月18日，原告以被告安排其到他处从事市场销售工作能力有限为由，提出辞职。后王强向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、因上海防爆电机盐城公司恶意拖欠工资，双方解除劳动关系。2、上海防爆电机盐城公司支付底薪工资计33000元，并按25%支付赔偿金；绩效工资：高压电机18420.6元、低压电机10748.8元、山西运城15万元。3、报销费用72737元。4、支付经济补偿金2万元。盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会经审理后于2013年7月23日作出盐开劳裁字（2013）33号仲裁裁决：1、驳回王强解除劳动关系诉求。2、上海防爆电机盐城公司支付王强底薪工资计25511.85元，并支付25%赔偿金6377.96元。支付绩效工资29168.4元。3、驳回王强报销费用诉求。4、驳回王强支付经济补偿金诉求。上述2、3项费用中扣减王强于2011年4月8日至2012年5月5日向上海防爆电机盐城公司的借款21757元，上海防爆电机盐城公司应支付王强39301.21元。后王强不服该裁决，向本院起诉。
另查明：被告对原告2011年8月至2013年2月应发的底薪工资详细记载共25511.85元。上海防爆电机盐城公司在仲裁时辩解王强2011年4月8日至2012年5月5日个人借款为21757元，且其帐务记载亦为21757元。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告因从事销售工作，向被告借款用于出差费用等，所借款项无论结清与否，均不能作为被告扣发原告工资的理由，故原告要求被告支付2011年8月至2013年2月期间工资的诉讼请求，本院依法予以支持，具体金额应以被告详细记载的月工资表为依据，共25511.85元。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此，原告要求被告支付25%赔偿金的诉讼请求，本院依法予以支持。原告主张绩效工资高压电机18420.6元、低压电机10748.8元、山西运城15万元，被告认可原告销售高压电机、低压电机应得绩效工资，对山西运城15万元绩效工资，被告表示否认，且原告未能提供充分的证据证明山西运城业务系原告经销，故本院对原告要求被告支付高压电机、低压电机绩效工资的诉讼请求，依法予以支持。原告主张张被告应报销费用72737元，仅系原告填写的的《费用报销单》，证据不足，本院依法不予支持。原告于2013年2月18日向被告申请辞职，被告接受，应认定原告与被告已于2013年2月18日解除劳动关系，因此对原告要求判决解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院依法予以确认。因原告系以工作能力有限为由主动辞职，故其要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。被告辩称2011年4月8日至2012年5月5日期间共向被告个人借款44460元，但仲裁时辩解借款21757元，且其帐务记载亦为21757元，故本院认定被告差欠原告借款21757元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，判决如下：
一、原告王强与被告双龙集团上海防爆电机盐城有限公司劳动关系已解除。
二、被告双龙集团上海防爆电机盐城有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王强工资25511.85元，并支付赔偿金6377.96元。
三、被告双龙集团上海防爆电机盐城有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告王强绩效工资29168.4元。
四、原告王强应于本判决生效之日起十日内偿还被告双龙集团上海防爆电机盐城有限公司借款21757元。
五、驳回原告王强的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原、被告各负担5元（本院决定免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：盐城市农业银行中汇支行，帐号：40×××21）。
审 判 长 杨建彬
审 判 员 阮 烯
人民陪审员 董 琴
二〇一四年九月十八日
书 记 员 熊正露
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。