.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省忻州市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）晋09民再15号原审上诉人（一审原告）忻州市供电分公司送变电工程公司（现已变更为”国家电网忻州供电公司”）委托代理人董永红，山西云中律师事务所律师。原审被上诉人（一审被告）贾利民，男，1970年12月19日出生，汉族，原忻州供电分公司职工，住忻州市××区西户。委托代理人甄峰，山西卓阳律师事务所律师。原审上诉人国家电网忻州供电公司与原审被上诉人贾利民确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年4月26日作出（2012）忻中民终字第238号民事判决，已经发生法律效力。本院经审判委员会讨论决定，于2017年9月7日作出（2017）晋09民监5号民事裁定书，再审本案。本院另行组成合议庭，公开开庭审理本案。原审上诉人国家电网忻州供电公司委托代理人董永红、原审被上诉人贾利民及其委托代理人甄峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。2009年1月14日，一审原告忻州市供电分公司送变电工程公司起诉至忻州市忻府区人民法院称，1988年9月，被告在原忻州地区电业局电力劳动服务公司工作。1995年2月20日，又到冷却设备厂工作，同年5月23日发生工伤，1999年鉴定为7级伤残，1995年和1998年，被告与忻州供电公司实业总公司签订过两次为期一年的劳动合同。2005年被告到原告处工作，曾要求签订无固定期限合同。2007年11月16日，原告提出辞退被告，被告提请仲裁。忻州市劳动争议仲裁委员会裁决的主要内容为，双方于30日内签订无固定期限合同，原告支付被告4650元伤残补助金，并为被告办理社会保险手续。原告认为，双方不具备签订无固定期限劳动合同的条件，也不应当支付被告伤残补助金。至于社会保险，则应明确起止时间。一审被告贾利民辩称，被告在原单位工作18年，应签订无固定期限劳动合同，被告1995年调入冷却设备厂，原告应支付一次性伤残补助金，原告应为被告缴纳社会保险费用。忻府区人民法院经审理查明，一审被告贾利民于1988年参加工作，在原电业局劳动服务公司工作。1992年原电业局劳动服务公司改为实业总公司。1994年1月现供电分公司将冷却设备厂划归实业总公司管理，1995年2月20日被告贾利民到冷却设备厂工作，同年5月23日发生工伤。1995年10月23日、1997年1月1日、1998年8月13日与实业总公司签订过三次固定期限劳动合同，1999年鉴定为7级伤残。2005年，因冷却设备厂经营不善，由送变电公司代管，被告贾利民到送变电公司工作。2005年7月30日，被告贾利民申请享受养老保险和签订无固定期限劳动合同，送变电公司以无权决定为由向分公司人资部请示，同时抄送实业总公司人劳部。2005年9月28日实业总公司回复请送变电公司妥善办理，2005年10月20日冷却设备厂对回复向实业总公司提出建议，认为冷却设备厂为实业总公司的直接下属，实业总公司的研究结果应明确告知冷却设备厂而非送变电公司。2005年11月1日实业总公司对冷却设备厂批复，同意冷却设备厂与被告贾利民签订无固定期限劳动合同并办理养老保险，因一直未落实。被告贾利民于2007年3月9日向分公司褚艳芳经理申请解决，褚于19日批转分公司副经理ＸＸＸ，李于21日批转送变电公司。2007年11月15日，送变电公司下达辞退通知，将被告贾利民辞退，并通知被告贾利民11月20日前办理领款手续，被告贾利民向忻州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2007年11月19日分公司研究决定冷却设备厂并归电建公司，被告贾利民同时又成为电建公司职工，后正式办理辞退手续。被告贾利民于2008年1月1日由忻州市鑫人劳务派遣公司派遣到电建公司，将辞退时应领的补偿金补缴农保，2008年12月25日忻州市劳动争议仲裁委员会裁决原告送变电公司与被告贾利民签订无固定期限劳动合同，支付一次性伤残补助，办理社会保险。送变电公司不服，提起诉讼。2008年、2009年由电建公司为被告贾利民缴纳社会保险。忻府区人民法院一审认为，原告辞退被告的行为可以证实被告确实在原告处工作过，为原告提供过劳动，虽无书面合同，但双方形成事实劳动关系，现原告要求确认与被告之间未形成劳动关系，并不承担相关责任的诉讼请求，本院不予支持，双方应按照劳动争议仲裁部门的仲裁裁决履行。故依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十九条、第七十二条的规定，于2011年7月28日作出（2009）忻民初字第159号民事判决：驳回原告忻州供电分公司送变电工程公司的诉讼请求。案件受理费10元由原告负担。判后，忻州供电分公司送变电工程公司不服一审判决，向本院提起上诉称，双方不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件，忻州供电分公司送变电工程公司没有理由承担贾利民的工伤待遇，至于社会保险应明确起止时间。本院二审确认了一审认定的事实。本院二审认为，本案电力劳动服务公司、冷却设备厂、送变电工程公司都是原忻州地区电力公司忻州供电分公司的下属单位。92年原电业局劳动服务公司改为实业总公司。贾利民88年参加工作，并先后在原电业局劳动服务公司（即现电业局实业总公司）、冷却设备厂、送变电工程公司工作。上诉人忻州供电分公司送变电工程公司向贾利民下达辞退通知的行为，可证实双方已形成了事实劳动关系。综合本案，本院认为忻州市劳动争议仲裁委员会市劳仲裁字（2008）第2号仲裁裁决是适当的。上诉人请求不予支持。原审查明事实清楚。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，于2012年4月26日作出（2012）忻中民终字第238号民事判决：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元由上诉人承担。本院再审过程中，原审被上诉人贾利民称，自己持一二审判决向忻府区人民法院申请执行，被告知因判决无执行内容无法执行，不予受理。持原仲裁裁决申请执行，被告知本案因已提取民事诉讼，故该裁决已不发生法律效力，无法立案执行。导致申请人的合法权益得不到维护，故请求再审，明确具体执行内容。原审上诉人忻州市供电分公司送变电工程公司辩称，首先，本案重新开庭，则原仲裁裁定、一二审确定的内容都不具有法律效力，以今天认定的为主；第二，贾利民于1995年在冷却设备厂受伤，工伤费用应由冷却设备厂支付；第三，送变电公司是2005年代管冷却设备厂，与贾利民没有形成劳动关系，没有义务为其缴纳全部社会保险，贾利民现在在电建公司工作，不存在为其签订无固定期限劳动合同。忻府区人民法院认定事实正确，本院再审予以确认。本院再审认为，原审上诉人忻州市供电分公司送变电工程公司与被上诉人贾利民因劳动纠纷，经忻州市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。原审上诉人不服该裁决提起诉讼，忻府区人民法院一审判决驳回其诉讼请求，本院二审判决驳回上诉，维持原判。由此可知，一二审判决均认为忻州市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决适当、合法，但因一二审均系驳回诉求之判决，无具体执行判项，适用程序性法律存在瑕疵，导致本案确无具体执行内容，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销本院（2012）忻中民终字第238号民事判决及忻府区人民法院（2009）忻民初字第159号民事判决；二、原审上诉人忻州市供电分公司送变电工程公司（即国家电网忻州供电公司）于本判决生效之日起三十日内与原审被上诉人贾利民签订无固定期限劳动合同。三、原审上诉人忻州市供电分公司送变电工程公司（即国家电网忻州供电公司）于本判决生效之日起十五日内支付原审被上诉人贾利民一次性伤残补助金4650元。四、原审上诉人忻州市供电分公司送变电工程公司（即国家电网忻州供电公司）为原审被上诉人贾利民办理社会保险手续，双方当事人依法共同向社会保险机构缴纳社会保险。一审诉讼费10元、二审诉讼费10元均由忻州市供电分公司送变电工程公司（即国家电网忻州供电公司）负担。本判决为终审判决。审判长聂海军审判员王世平审判员徐飞二〇一七年十一月十日书记员银秀云