黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）香民一民初字第316号
原告吕艳菊，女，1981年2月10日出生，汉族，现住黑龙江省哈尔滨市香坊区。
委托代理人李凯臣，男，黑龙江林大人文律师事务所律师。
被告哈尔滨凯信电子有限公司，住址黑龙江省哈尔滨市香坊区。
法定代表人，王敏，男，该公司经理。
委托代理人朱学智，男，黑龙江铃兰律师事务所律师。
委托代理人王莎莎，女，黑龙江铃兰律师事务所律师。
第三人哈尔滨市劳动和社会保障事务所有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人，张明孝，男，该公司经理。
委托代理人李力娟，女，该单位社保部门主管。
原告吕艳菊诉被告哈尔滨凯信电子有限公司（以下简称凯信公司）、第三人哈尔滨市劳动和社会保障事务所有限公司（以下简称劳保所）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月5日受理后，于2015年1月26日、2015年2月2日、2015年3月11日公开开庭进行了审理。原告吕艳菊及其委托代理人李凯臣、被告凯信公司的委托代理人朱学智、王莎莎、第三人劳保所的委托代理人李力娟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年1月19日入职被告单位工作，至2014年6月13日离职。被告于2008年9月26日与原告订立了一份劳动合同，合同期限为4个月，后又与2009年1月26日与原告订立期限为1年的劳动合同。在签订并履行为上述两次固定期限劳动合同后，被告一直未按照《劳动合同法》相关规定与原告签订无固定期限劳动合同，反而在2013年4月至2014年5月间先后多次要求原告与第三人劳动派遣公司签订�动合同，并以不签订派遣合同就予以停止工作威胁。因原告拒绝，2014年5月22日被告上级集团单位哈尔滨市电力工贸公司向原告下发了停职通知。经查询，原告得知被告不仅将原告的社保关系转至第三人处，还于2013年4月起停止为原告缴纳养老保险，故原告诉至法院，请求：一、依法对哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会哈香劳人仲字（2014）第138号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正；二、判令被告向原告支付拖欠工资3454.5元；三、判令被告向原告支付因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额81432元；四、判令被告向原告支付违法解除终止劳动合同的经济赔偿金20358元；五、判令被告支付原告补缴的养老保险费用4910.91元；六、诉讼费由被告承担。
被告凯信公司辩称：1、被告不应当被列为本案被告，原、被告签订的最后一份合同到期日为2012年12月31日，合�期满后双反没有达成续签意向，原告与被告劳动关系终止，原告已经与第三人签订劳动合同；2、原告主张拖欠工资无事实依据，第三人已经向原告足额支付至2014年5月份工资，被告在11月份已经为原告补发2014年6月份工资；3、关于双倍工资，被告与原告已经签订劳动合同，且原告未主张向被告签订无固定期限劳动合同，故原告主张双倍工资于法无据；4、关于经济补偿金，无事实法律依据，且超出仲裁时效，原告的行为属自动离职；5、关于补缴养老保险，不属于人民法院受案范围。综上原告请求无事实和法律依据，请法院予以驳回。
第三人辩称：2013年1月原告与第三签订劳动合同，但原告始终拒绝在合同上签字，故第三人在2013年4月份与原告解除劳动合同，第三人因此也因此停止为原告缴纳养老保险。第三人通过银行支付原告2013年1月至2014年5月工资，2014年11�第三人已将原告6月份工资支付原告。
原告为证明其诉讼主张的事实成立，在举证期限内向本庭提供如下证据，被告及第三人对原告所举示证据进行了质证：
证据一、1、员工登记表1张，2、转正申请表1张，3、劳动合同1份6张，4、工作证1张，证明证明原告与被告之间存在劳动关系；
被告质证：对劳动合同真实性无异议，对其他的真实性有异议，是原告本人单方出具，无被告方签字或盖章，对真实性无法核实。
第三人质证：无异议。
证据二、1、凯信公司发票2张，2、凯信公司出库单3张，3、交接单1张，4、工资卡明细11张，5、打卡记录；证明1、证明原告从入职到最后一直在被告公司任职和工作，双方一直保持劳动关系；2、证明自2014年4月10日至2014年6月13日被告拖欠原告工资；
被告质证：对1、2、真实性有异议，来源违法，是�告违反劳动纪律，利用工作之便取得，只能证明原告在被告单位工作，不能证明其是被告单位员工；对4真实性无异议，可证明原告在被告处工作期间以及接受劳动派遣在被告处工作期间，截止2014年5月份，证明原告主张的被告拖欠其工资的请求不正确，被告已经向第三人支付了原告的劳动报酬，第三人已经向原告支付了工资，原告在被告处工作期间双方结算工资是在农业银行，原告到劳务派遣公司后，结算工资在兴业银行。对3和5真实性有异议，3因没有单位公章，真实性不认可，对5真实性有异议，是私自刻录，只能证明原告在被告处工作，不能证明原告与被告有劳动关系。
第三人质证：无异议。
证据三、职工基本养老保险缴费流水情况单6张，证明2008年1月19日至2008年9月25日及2013年4月以后被告欠缴原告缴纳养老保险的情况；
被告质证：真实�无异议，对证明问题有异议。此证据可证明原告与第三人建立了劳动关系，办理了养老保险手续，因为办理养老保险手续必须有原告本人同意并出具相关文件才能办理，所以原告主张的她对改变劳动关系不同意的事实不符。同时能够证明该保险单在2013年1月，第三人已经为其缴纳养老保险费用，缴费的基数是1706元，在签订劳动派遣合同的当月第三人已经支付当月工资，以此类推到其离职的2014年5月份原告的银行流水已经收取了2014年5月份工资，其再主张2014年5月份工资无依据。即使有欠缴养老保险的事实，也与被告无关，该诉请不属于人民法院受案范围。
第三人质证：对证据真实性及被告的质证意见无异议。
证据四、1、录音7段碟片1张及录音笔记，2、停止工作的通知1张，证明被告违法解除与原告的劳动关系；
被告质证：对2真实性无异议，对证明问题有异议，该份证据不是被告与原告解除劳动关系通知，是被告将原告退给第三人的通知，因原告涉嫌泄露被告单位信息，违反劳动纪律，对1被告认为内容来源不合法，不能证明通话人员是被告单位人员，不能证明原告与被告有事实劳动关系。
第三人质证：该停止工作通知单不是我方作出，但通知单已经给我们了，录音也与我方无关。
证据五、照片两张，证明原告在2012年末养老关系曾转出，接收单位为黑龙江绿地人力资源开发有限公司，转出时间为2013年1月24日，后于2013年4月19日转入第三人公司。所以该份证据证明被告及第三人所称的原告养老关系由2012年12月31日后直接转入第三人处与事实不符。
被告质证：对真实性无异议，该份证据不够完整，不能证明原告要证明的问题。从时间看，在2012年9月25日原告劳动关系从被告处转移到绿地公司，2013年1月24日从绿地公司转到第三人处。2013年4月19日封存。与第三人提供的证据相符。从凯信转到绿地时间是12年9月25日，原告的养老关系应该在绿地公司转到第三人处，所以原告的养老关系应该退还至绿地公司。原告虽然没有与第三人存在劳动关系，也不应是被告，原告是被派遣到被告单位工作，无论是谁派遣的，均与被告无劳动关系。请法院核实下原告的劳动关系转移问题。
第三人质证：同意被告质证意见。
被告为证明其诉讼主张的事实成立，在举证期限内向本庭提供如下证据，原告及第三人对被告所举示证据进行质证：
证据一、2013年1月1日劳务派遣协议书一份，证明被告与第三人从2013年1月1日签订了劳务派遣协议，原告与第三人建立了劳动合同关系，与被告不存在劳动合同关系，原告应向第三人主张权利，与被告无关；
原告质�：真实性无异议，但该派遣协议是被告与第三人签订的，与原告无关，且该派遣协议没有提及派遣人员名单等相关附件，无法证明原告与第三人建立了劳动关系。
第三人质证：无异议。
证据二、劳务费汇总表5份（2014年1月-4月，2014年11月），证明被告与第三人签订劳务派遣协议后，一直按约定支付包括原告在内的劳务派遣费用，原告在劳务派遣人员名单中，而且额外给付了2014年6月份原告工作的劳务费（向第三人支付的）；
原告质证：该份证据系被告单方制作，原告不清楚，同时不能因为表中有原告姓名，即证明原告为第三人派遣到被告处的工作人员，该证据不能证实被告说明的问题。
第三人质证：对真实性无异议，就金额需要核对。庭后一周提交材料。
证据三、劳动合同书3份（2010年1月至2012年12月31日，不包括原告提交的劳动�同，对原告陈述的已经签订的两份劳动合同无异议，本次提交是原告所主张的外的劳动合同）。证明原告与被告之间在此期间签订了3份书面的劳动合同，原告主张的不签订劳动合同以及由此主张的双倍赔偿金无事实的法律依据。
原告质证：对2012年1月至2012年12月31日真实性有异议，不是原告本人签名，有涂改痕迹。对2010年1月至2011年12月31日两份合同，已经实际履行完毕，在履行完两次固定期限劳动合同后，应当与原告签订无固定期限劳动合同，而被告却违法，与原告再次签订了固定期限劳动合同。
第三人质证：无异议。
第三人为证明其诉讼主张的事实成立，在举证期限内向本庭提供如下证据，原告及被告对第三人所举示证据进行质证：
证据一、第三人与凯信公司签订的劳务派遣协议一份，证明我方与凯信公司间签订了劳务派遣协议；
原告质证：质证意见同对被告举示该份证据的质证意见。
被告质证：无异议。
证据二、2013年1月至2014年6月工资明细表一份，证明原告在劳务派遣名单中，我方支付了工资；
原告质证：该份证据系第三人单方制作的，且为复印件，对真实性有异议。原告与第三人并未签署劳动合同，因此对第三人称发放给原告的工资无从证明。
被告质证：对真实性无异议，与被告向第三人支付的劳务费的名单是一致的，包括原告。支付的工资单无异议，与原告提供的银行流水是一致的。原告与第三人签订的劳务派遣虽然附件没体现，但是在工资表中体现了。
证据三、养老保险转移单一份、凯信单位员工签收收条一张，证明原告养老保险关系被凯信公司拿走；
原告质证：第三人提供的证据均为复印件，且还有一份工资表明细是第三人单方打印的，对真实性有异议。养老保险关系转移单及收条均未体现原告亲笔签字，且转移单中账户封存的原因为辞职，被告及第三人也未提供相关的辞职证据，该份证据不能证明第三人要证明的问题。同时证明被告及第三人在未经原告同意的情况下，私自转移了原告的养老关系。
被告质证：对转移单的真实性无异议，恰恰能证明该份转移单形成的原因是被告与第三人签订派遣协议后，被告受第三人委托，要求与原告签订劳务合同，一直到2013年4月份，3个月的时间，原告一直拒绝签字。因为原告拒绝的原因，第三人与原告终止了养老保险关系。可以证明原告对转移养老保险的事实是清楚的，3个多月一直找原告，直至原告离职，原告与第三人一直在履行劳动合同原系，原告否认是不符合事实的。原告一直在第三人处领取工资，受第三人派遣到被告处工作，只是�于没有与第三人签订书面劳动合同，导致养老保险无法续接，导致无法交纳的事实，是原告拒绝签字。
经审理查明：原告自2008年1月19日起在被告单位工作，至2014年6月13日离职。初始工资为1200元／月，后逐年递增，离职前达到1800元／月。原告在被告处工作期间，原、被告共签订五份固定期限劳动合同，合同期限分别为2008年9月26日至2009年1月25日，2009年1月26日至2010年1月25日，2010年1月1日至2010年12月31日，2011年1月1日至2011年12月31日，2012年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日后，被告拒绝再与原告签订劳动合同，同时要求原告与第三人公司签订劳动合同，原告予以拒绝，2014年5月22日被告上级集团单位哈尔滨市电力工贸公司向原告下发了停职通知，原告于2014年6月13日正式离职并办理了离职手续。原告在被告处工作期间，因2008年1月19日至2008年9月26日期间，原、被�未签订劳动合同，故原告2008年1月至2008年10月期间的养老保险欠缴。2012年9月25日，原告的养老保险关系从被告处转入案外人黑龙江绿地人力资源开发有限公司，又于2013年4月19日转入第三人处，2013年4月19日，第三人以原告离职为由封存了原告的养老保险关系，并将该养老保险关系转移单退回被告处。2013年1月1日，被告与第三人签订劳务派遣协议，该派遣协议没有附件对派遣人员、薪酬、岗位等进行约定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣协议的要求。原告与第三人间未签订过劳动合同，第三人自2013年1月1日至2014年5月均根据被告提供的工资标准，向原告支付工资。原告2013年5月至2013年12月期间，单位应缴纳养老保险基数为375.32元／月，2014年1月至2014年5月期间，单位应缴纳养老保险基数为381.67元／月。原告于2014年8月6日向哈尔滨市香坊区劳动人事争议�裁委员会提出仲裁申请，哈尔滨市香坊区劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月28日作出哈香劳人仲字（2014）第138号仲裁裁决书：一、申请人与第三人于仲裁裁决书生效之日起依法补缴申请人2013年4月至2014年6月养老保险；二、被申请人于仲裁裁决书生效之日起十日内支付申请人2014年6月工资1578.18元；三、申请人其他请求不予支持。原告对该仲裁裁决书不服，故诉至我院。
本院认为：原告自2008年1月19日起在被告单位工作，至2014年6月13日离职。被告主张称原、被告间自2013年1月1日起未能达成继续签订劳动合同的意向，故已实际解除了劳动合同，但事实上，被告单位不能向法庭出具解除或终止劳动合同的书面证明，原告与第三人之间也并未签订劳动合同，第三人在未签订劳动合同的情况下，依据被告提供的工资标准向原告发放工资，该行为显然表明原告与第三人之间并不实际存在劳动关系，被告与第三人之间签订的劳动派遣协议亦不能体现出原告与第三人之间存在劳动关系，综上可知，原、被告间劳动关系实际一直持续，仅是被告自2013年1月1日起未与原告继续签订书面劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项之规定，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，本案中，原、被告于2014年6月13日终止劳动关系，故原告的诉讼请求未超出仲裁时效。原告提供的银行对账单及被告与第三人提供的工资发放单可以予以相互印证，证明被告尚欠原告1个月零3天的工资，根据原告2014年平均工资1645元／月计算，被告尚欠原告工资1809.5元，对于原告请求支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持1809.5元，超出部分不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条�规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告自2013年1月1日起未与原告签订书面劳动合同，即被告应当向原告支付未订立书面劳动合同两倍工资的期间为11个月，依据原告离职前12个月平均工资1566元／月计算，差额共计17226元。被告应于2014年1月1日起与原告订立无固定期限劳动合同，但被告实际并未履行，�依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。被告应向原告支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资的时间共计5个月，依据原告离职前12个月平均工资1566元／月计算，差额共计7830元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告在被告处共计工作6年5个月，依照原告离职前12个月平均工资1566元／月计算，被告共计应向原告支付赔偿金20358元。根据最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的人民法院应予受理。”，本案中被告在2008年1月至2008年10月及2013年4月至2014年6月14日两个时间段内，未为原告缴纳养老保险金，且该费用实际已无法补缴，故原告主张被告支付原告等额的赔偿金4910.91元，于法有据，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条第二款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项、《最高人民法院在关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告哈尔滨凯信电子有限公司于判决生效之日起三日内给付原告吕艳菊工资1809.5元；
二、被告哈尔滨凯信电子有限公司于判决生效之日起三日内给付原告吕艳菊未签订书面劳动合同的二倍工资差额17226元；
三、被告哈尔滨凯信电子有限公司于判决生效之日起三日内给付原告吕艳菊未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额7830元；
四、被告哈尔滨凯信电子有限公司于判决生效之日起三日内给付原告吕艳菊赔偿金20358元；
五、被告哈尔滨凯信电子有限公司于判决生效之日起三日内给付原告吕艳菊未缴纳养老保险金的赔偿金计4910.91元；
六、驳回原告吕艳菊其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告吕艳菊已预交），由被告哈尔滨凯信电子有限公司负担，与上述款项一并给付原告吕艳菊。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向�院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 赵一民
代理审判员 徐 博
人民陪审员 郑永君
二〇一五年三月二十日
书 记 员 赵可心