山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）威环民初字第875号
原告冯召龙。
委托代理人王新太，山东凌云志律师事务所律师。
被告山东安然纳米实业发展有限公司。
法定代表人刘润东，董事长。
委托代理人邹丹、林巧蕊，山东英良泰业律师事务所律师。
原告冯召龙与被告山东安然纳米实业发展有限公司劳动争议一案，本院于2013年4月22日立案受理，依法由审判员王潇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯召龙及其委托代理人王新太，被告山东安然纳米实业发展有限公司之委托代理人邹丹、林巧蕊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯召龙诉称，原告于2012年5月18日到被告处工作，被任命为副总裁兼铂丽斯国际大酒店总经理。双方约定原告月基本工资12500元、燃油补助1000元、岗位补贴3000元，但被告未向原告支付岗位补贴。原告工作期间，被告安排原告休息日、法定节假日加班，但未支付加班费，且被告未足额为原告缴纳社会保险费。2012年12月30日，原告提前一个月向被告提出辞职，但被告却于2013年1月5日要求原告停止工作，双方进行工作交接后，原告仍工作到同年3月6日。原告离开前，被告未向原告支付2013年1-2月份工资。由于被告未支付加班费、岗位补贴及未足额缴纳社保费导致原告被迫提出辞职，被告应向原告支付经济补偿金。因此，原告要求解除双方之间的劳动合同，并要求被告支付工作期间的加班费87480元、岗位补助30000元、经济补偿金13500元、2013年1-2月份工资及损失27000元、电话费372元，为原告办理社会保险关系和档案转移手续。
被告山东安然纳米实业发展有限公司辩称，原告在被告处工作至2013年1月9日，被告同意支付此前未发放的工资6524.8元，同意为原告办理社会保险关系和档案转移手续，但不同意其它诉讼请求，理由为：原告向被告提出辞职，被告同意后，双方之间劳动关系已经解除；原告作为高管人员，因公司经营需要可能休息日及法定节假日工作，其高达12500元的月工资已经包括了这部分的报酬；原告要求支付经济补偿金、岗位补助、电话费的请求无事实及法律依据。因此，被告要求驳回原告不合理的诉讼请求。
经审理查明，原告于2012年5月18日到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，期限至2017年5月17日止，劳动合同约定，原告担任被告的副总裁，月工资为12500元（不含激励性奖金），享受燃油补助1000元及公司规定的岗位通讯补助。同年6月25日，原告被任命副总裁并兼任与被告关联的威海铂丽斯国际大酒店有限公司（以下简称“铂丽斯酒店”）总经理，全面负责酒店的日常管理工作。原告工作期间，被告除按照劳动合同的约定向原告支付工资、提供燃油补助，每月还为原告提供通讯补助费186元，并为原告缴纳社会保险费，缴费基数为2120元。
2012年12月30日，原告向被告递交辞职书，称其“管理经营与公司发展战略有些不符…，从个人发展规划看，需要更专业系统的平台来深造和学习，有意在春节前到省外工作”，因此提请辞职，同时表示离开之前正常工作。2013年1月3日，被告同意原告的辞职申请，并于当日下午在铂丽斯酒店宣布对原告的停职决定。当月9日，双方进行了工作交接。被告向原告支付工资至2012年12月26日止。
2013年3月6日，原告申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系，并要求被告支付2013年1-2月工资、加班费、岗位补贴、经济补偿金，办理社会保险转移手续和失业手续。劳动人事仲裁委员会裁决被告支付原告2013年1月8日之前工资6524.8元，协助原告办理社会保险转移和失业手续，并驳回原告的其它请求，原告不服，于法定期间向本院提起诉讼。
诉讼中，原、被告分别提供了劳动合同一份，原告提供的劳动合同中工作时间为执行标准工时制度，而被告提供的劳动合同中工作时间则为不定时工作制。对此，原告称，被告提供的合同中除工作时间的内容不是原告填写的，其余内容均是原告经被告同意后填写的，原告提供的劳动合同的所有内容均系原告填写。
原告为了证实其工作期间，休息日及法定节假日均加班，提供证人田代柱（男，1980年4月26日出生，汉族，身份证号码370830198004260056）、丛大鹏（男，1980年8月20日出生，汉族，身份证号码371002198008206710）出庭作证。证人田代柱陈述，其自2012年7月30日至2013年4月8日期间在铂丽斯酒店任行政部经理，工作期间，每周工作六天，但原告等高管人员没有休息日。酒店实行不定时工作制，旺季没有休息日，淡季调休，人力资源部于洁静负责考勤。2013年1月3日，总裁在酒店部门经理会议上宣布暂停原告的工作，理由不明确，似乎和酒店管理事情有关。丛大鹏陈述，其自2012年5月1日到铂丽斯酒店信息部工作（网管），正常工作时间为周一至周六，但多数情况下周日也不休息，半数人员都是这样，而原告等高管人员没有休息日。2013年2月28日，证人因酒店对员工不公等诸多原因离开铂丽斯酒店。原告还提供了酒店考勤表，显示原告在2012年5月出勤9天，6月出勤31天，7月出勤30天、8月出勤31天、9月出勤31天、10月出勤30天、11月出勤27.5天、12月出勤30天、2013年1月（截止1月4日）出勤9天，考勤表署名为于洁静、许婷婷。经庭审质证，被告称，两证人均因对铂丽斯酒店不满而离开，其证言有明显的倾向性，不足以采信；对于考勤表，在仲裁庭审后，被告向于洁静了解到，该考勤表是原告自己制作的，后要求于洁静等人员签字，她们只能照办，事实上原告的考勤并不由铂丽斯酒店记录，而由被告记录，该份考勤表系伪造，被告对此提供署名为于洁静、许婷婷的书面说明（内容与被告上述质证意见一致）。
被告为证明自己的主张，提供劳动部门出具的《关于铂丽斯酒店部分工作岗位实行综合计算工时工作制的备案通知书》，证实铂丽斯酒店自2012年8月至2013年1月31日对部分工作岗位实行综合计算工时工作制，其中包括原告所在岗位。被告还提供加盖被告印章的考勤记录表，显示原告工作期间每周六、周日休息，2013年1月9日后未出勤。经质证，原告称，虽然铂丽斯酒店部分工作岗位实行综合计算工时工作制，但原告属于被告的职工，上述工作岗位不应该包括原告；被告提供的考勤记录是被告单方制作的，既然原告被派驻酒店工作，其出勤情况理应由酒店记录，故该考勤记录不足采信。
上述事实，有双方陈述、劳动合同、人事任命决定、辞职书、交接清单、社保费缴纳证明及清单、考勤表及情况说明、《关于铂丽斯酒店部分工作岗位实行综合计算工时工作制的备案通知书》等书证在卷佐证。
本院认为，原告被被告聘用，双方签订了书面劳动合同，依法建立了劳动合同关系。在劳动合同履行过程中，原告因故向被告提出辞职，并表示其“有意在春节前到省外工作”，几日后被告宣布停止原告的工作，很显然，原、被告的行为有先后因果关系，因此，虽然被告没有对原告辞职申请给予书面答复，但被告的行为可以视为对原告提出解除劳动合同的同意和许可，表明双方已经就解除劳动合同达成合意，并且随后进行了工作交接，原告也履行了解除劳动合同后的义务，因此，双方之间的劳动合同已经解除。从原告向被告递交辞职书的内容看，原告辞职的理由很明确，系因个人发展规划需要，丝毫未涉及被告是否存有过错，这种情况不符合用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
关于加班费。虽然被告系原告的用人单位，其提供的考勤记录显示原告休息日、法定节假日休息，但是由于原告的工作地点在铂丽斯酒店，其出勤情况非由铂丽斯酒店记录而由被告记录，不太符合常理。而原告提供的两证人虽与原、被告有一定利害关系，但从其陈述的内容看，并结合原告所在企业的生产经营特点、原告所任职务等分析，两证人证实原告休息日在酒店工作非常符合常理，故依法可以被采信。原告休息日在酒店工作，被告是否需要支付加班费，是本案的焦点。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作的，应支付加班费。本案中，原告除担任被告的副总裁，还担任铂丽斯酒店的总经理，全面负责酒店的日常管理工作，作为酒店的业务执行的最高负责人，与接受公司管理和指挥的普通劳动者不同，原告可以自主安排工作时间，其休息日工作具有主动性和自愿性，因此，不宜认定被告安排原告加班；其次，原、被告签订的劳动合同有两份，对工作时间的约定不一，无法以其中某个约定作为依据，但是可以结合其他方面进行分析。原告作为高管人员，与被告建立劳动关系之初，应预见到因该项工作的特点、性质或职责范围特殊而需要休息日、法定假日上班；另外，原告享受较普通人员高出几倍的工资待遇的同时，付出的劳动包括工作时间必然也比普通人员高出几倍，可以认为，被告向其支付的工资待遇中已经包括了其休息日及法定假日工作的报酬。因此，原告要求被告支付加班费的请求，理由不当，本院不予支持。原告要求被告支付岗位补助30000元，由于原告未提供证据证实双方对此有相关的约定，故该项请求，无事实依据，本院不予支持。
原、被告协商解除劳动合同后，双方于2013年1月9日进行了工作交接，虽然原告主张其仍在工作直至申请劳动仲裁，但原告对此未提供证据证实，且原告主张的情况也不符合常理，故本院不予采信。因此，原告要求被告支付2013年1-2月份工资及通信补助的请求，本院以其工作的实际天数计算即至2013年1月9日止，超出部分，本院不予支持。原告要求被告办理社会保险关系和档案转移手续，被告同意，本院予以准许。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第五十条之规定，判决如下：
一、被告向原告支付工资6524.8元；
二、被告向原告支付通讯补助费87元；
三、被告为原告办理社会保险关系和档案转移手续；
四、驳回原告的其它诉讼请求；
上述一至三项，被告于本判决生效后十日内履行。
如被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 王 潇
二〇一三年六月二十五日
书记员 王少锋