四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广安民初字第863号
原告桑智红，女，生于1972年12月8日，汉族，住四川省成都市武侯区。
委托代理人段宏泉，重庆善义律师事务所律师。
被告四川省鑫福矿业股份有限公司。住所地：四川省广安市广安区紫金街***号*幢***号。
法定代表人赖大福，董事长。
委托代理人唐永谊，男，生于1957年10月20日，汉族。
委托代理人王斌，四川康乾律师事务所律师。
原告桑智红与被告四川省鑫福矿业股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月5日立案受理。依法由审判员洪鲜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告桑智红及其委托代理人段宏泉，被告四川省鑫福矿业股份有限公司的委托代理人唐永谊、王斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告桑智红诉称：原告自2010年6月入职四川省鑫福矿业股份有限公司，工作职位是公司财务总监。原告入职以来直到2013年5月，公司方面工资及相关福利支付正常，但2013年5月后至今被告一直拖延发放原告的工资，现导致原告生活困难，故诉至法院请求判令被告立即向原告支付拖欠的全部工资。原告入职以来勤勤垦垦，兢兢业业，认真负责的完成公司下达的各项工作任务，在本职工作岗位从未出现过任何疏忽与错误，其本人多年的努力工作，同样为本企业的发展壮大做出了突出贡献。然而，在2013年8月15日，被告公司员工何燕将一份公司签发的，针对原告本人的一份“关于桑智红免职的通知”送达原告本人手中，该通知没给出任何事实和理由极其简单草率认为原告“严重违反公司管理制度”决定对原告予以免职。针对该通知所做错误决定及缺乏本人违反公司制度之事实，原告及时以书面形式做了申诉，但被告至今未作任何答复，期间原告一边在原岗位工作一边向仲裁机构申请仲裁确认被告的免职决定违法，要求恢复工作岗位。但在仲裁机构审查立案期间，被告于2013年10月14日向原告发出了解除劳动合同通知书，对被告错上加错变本加历侵害劳动者的行为，原告气愤至极并坚决不能接受，原告认为被告之做法不但公然违法劳动法，而且严重侵害原告的合法权利，现要求：1、依法判令被告向原告支付拖欠工资68133.75元（2013年6月至2013年10月共五个月工资）。2、依法判令被告向原告支付2013年度年终奖金13598.86元（2013年1月至2013年10月共计10个月工资为135988.63元的10%，原告入职以来，公司按员工工资总额的10%发放年终奖）。3、依法判令被告向原告支付2013年10月单位应承担社会保险金2933.46元（2012年成都市社平工资为38221元，单位应承担各项社保比例30.7%，应承担的社保单位部分=38221元／12＊3＊30.7%）。4、依法判令被告支付2013年度未缴存住房公积金个人部分和单位部分之和3600元（2013年1月至5月已扣个人部分1200元，2013年1月至10月单位应承担2400元）。5、依法判令被告支付原告未报费用4950.14元（2013年6月至2013年10月手机话费2590.14元，2013年5月至2013年8月差旅费1610元，2013年6月业务费750元，合计4950.14元）。6、依法判令被告支付原告经济补偿金47691元（13626.75元／月×3.5年=47691元）。7、依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金95382元（13626.75元／月×3.5年×2=95382元）。8、依法判令被告支付原告待通知金13626.75元。9、依法判令被告支付被拖欠工资总额90%的赔偿金61320元（2013年6月至2013年10月共计5个月工资总和68133.75元的90%=61320元）。
被告四川省鑫福矿业股份有限公司辩称：1、公司经营状况不佳，吃饭就成问题，原告诉称的不是事实，本案是原告严重违反制度，不服从公司安排，矿工等所以才解除的劳动合同。2、原告没有正常上班，所以公司不应该支付7、8月份工资。3、公司不承担保险金和住房公积金，因原告的该项请求不属于本案的受理范围。4、原告欠公司借款17748元应该纳入本案一并处理。5、原告从离开公司至今没有办理移交手续，本案在处理的时候应该办理移交手续并结算工资，原告的工资是超出了个税的，如果公司支付工资，还要扣除税收。
经审理查明：2010年6月30日，桑智红与四川鑫福高速公路投资有限公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2010年6月17日至2012年6月16日。2011年8月1日，桑智红与四川省鑫福矿业股份有限公司签订了《劳动合同书》。该《劳动合同书》第一条“甲、乙双方选择以下第1种类型确定本合同期限：1、固定期限：自2011年8月1日起至2014年7月31日止”，第二条“乙方的工作地点在四川省宜宾市。乙方同意按甲方工作需要安排在财务部门（或岗位）工作，任财务总监职务（或工种），其工作职责是：全面负责宜宾片区财务工作等（说见《岗位职责》）。乙方同意，甲方因生产经营变化和工作需要可以调换、调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。如乙方认为不适应或不愿意甲方调换、调整工作内容和地点的，可在7日内向甲方提出书面异议，并可根据法律法规规定书面通知甲方解除劳动合同。如乙方不服从甲方工作调换、调整，甲方又无法安排其它工作的，甲方可以书面通知乙方解除劳动合同，如乙方未在7日内提出书面异议的，视为接受甲方的调换、调整。甲方根据本企业管理制度对乙方进行考核，而乙方不能胜任原工作岗位或者工作达不到甲方工作标准和要求的，甲方可以调整乙方工作岗位和工作地点”。第六条第二款“实行年薪制（税前制年薪），乙方年工资为159600元，年薪发放方式按甲方有关规定执行”。2012年3月8日，桑智红向珙县鑫福煤业有限公司作出了《诚信承诺书》，其主要内容为“1、本人坚持廉洁自律准则，保证不发生不诚信，不廉洁的行为，愿意按所造成损失及违规金额的100倍向公司赔偿；2、本人正确履行工作职责，自觉抵制各种不正之风，积极举报他人的不诚信、不廉洁行为。如果我明知他人有不诚信、不廉洁的行为而未检举揭发的，自愿按违规当事人给公司造成的损失金额的10倍向公司赔偿”。2013年5月27日，四川省鑫福矿业股份有限公司颁发了《关于珙县鑫福煤业本部财务人员管理体制调整的通知》（川鑫股财发（2013）03号），其内容为“各企业财务部：随着市场行情的变化，公司煤炭经营业务不断萎缩，为了适应公司业务发展及体制的需要，理顺管理关系，明确责任和义务，经公司领导研究决定，将珙县鑫福煤业公司本部财务人员管理体制调整如下：一、财务总监及小车交由泸州片区管理，工资及费用列入生产系统，由泸州片区审批后在现有企业列支。二、会计、出纳人员暂由集团财务总监直管，工资及费用列入营销系统，由集团财务部审批后在现有企业列支。三、2013年5月以前营销业务遗留的问题仍由原来财务人员负责清理提供资料、集团营销财务协助处理。请本公司财务人员做好准备，在2013年6月1日前办理好移交手续，本通知从2013年6月1日起执行”。并通知桑智红工作地点变更到泸州，桑智红因未收到工作调动书面通知和调动后工作岗位安排及工资待遇不明确，而未去泸州上班。2013年6月30日，桑智红书写的《珙县鑫福煤业有限公司财务管理人员2013年6月工作总结》的内容“…需要说明的情况：珙县鑫福煤业本部财务于2013年6月3日收到川鑫股财发（2013）03号《关于珙县鑫主煤业本部财务人员管理体制调整的通知》，并进行传阅，我认真阅读该文件后…”。2013年7月26日，四川省鑫福矿业股份有限公司颁发了《关于桑智红同志免职的通知》（川鑫股司发（2013）20号），其内容为“各企业、公司各部门：经查，珙县鑫主煤业有限公司桑智红同志，严重违反公司管理制度，根据公司《奖惩制度》第五条和第十条之相关规定，免去：桑智红财民的珙县鑫福煤业有限公司财务总监职务。特此通知”。2013年8月4日，桑智红不服，就相关事宜向四川省鑫福矿业股份有限公司写了《请示询问函》。2013年8月29日，四川省鑫福矿业股份有限公司召开会议并作出了《会议纪要》，该《会议纪要》第四条“桑智红同志应服从公司的安排调度，2013年9月3日前必须到泸州所在地接受相关处理，否则将按规定作旷工处理。停发一切相关待遇”。2013年9月2日，四川省鑫福矿业股份有限公司书面通知桑智红，其内容为“桑智红同志：现我公司再次通知你，你应服从公司的工作安排和调度，及时移交工作，并必须在2013年9月3日前到泸州鑫福矿业集团有限公司报到和接受相关处理。逾期后果自负。特此通知”。2013年9月12日，四川省鑫福矿业股份有限公司工会给四川省鑫福矿业股份有限公司的《通知书》，其内容为“我会收悉《拟解除桑智红劳动合同通知书》后，经调查核实，桑智红确实严重违反我公司规章制度。现我会同意你公司于2013年9月13日解除与桑智红的劳动合同。特此通知”。2013年9月13日，四川省鑫福矿业股份有限公司向桑知红送达了《解除劳动合同通知书》，其内容为“桑智红：因你严重违反我公司规章制度，根据《劳动合同法》以及有关法律法规的相关规定，和双方所签订的劳动合同约定。我公司决定于2013年9月13日与你解除劳动合同。请你在2013年9月20日前办理解除劳动合同手续。特此通知”。四川鑫福矿业股份有限公司给桑智红的工资发放到2013年5月，且桑智红的月工资为13300元。
同时查明：四川省鑫福矿业股份有限公司颁发的《奖惩制度》第五条“惩罚的种类：1、通报批评：公司对员工的不良表现给予书面告诫，一次性给予300元以下的经济处罚。2、记过：公司对员工的不良表现给予书面告诫，一次性给予300以下的经济处罚并记入个人奖惩档案。3、降级（停职）：降级后工资待遇随之下调至低一级；停职期三个月，经考核合格后复职，不合格者换岗。期间有特别贡献者，可提前结束考核期。4、辞退（开除）：予以解聘，并承担合同规定的违约责任。对有改过表现或立功表现的可换岗位留用查看，留用查看期三个月，发基本工资，经考核合格后留用；经考核不合格者辞退。有特别立功表现者，可提前结束查看期”。和第十条“以下情况适用于降级（薪）、停职、辞退（除名）：（一）旷工（含考勤管理规定中视为旷工的情况）在二日以上者（含本数）。（二）提交虚假请假、外勤（含出差）证明或事由者。（三）虚假或瞒报生产、销售、财务、审计等有关统计资料或各类报告者。（四）工作中有较大失误给公司造成较大影响或损失者。（五）检查、考评他人工作时或利用职权或工作之便打击报复他人者。（六）不服从公司工作安排或参加、组织煽动他人怠工、停工、闹事者。（七）未经公司批准使用公司资源从事公司以外的工作，以牟取额外收入，给公司造成经济损失，情节严重者。（八）违反劳动纪律、工作规范、安全规范、文明规范等，给公司造成较大影响或损失。（九）严重违反公司相关保密管理的要求，给公司造成不良影响或损失。（十）不服从公司调动，受到警告后5天仍不到岗者。（十一）因工作态度所致，致一个月或以上未能有效完成岗位工作任务，对公司经营管理造成不良影响或损失者。（十二）在社会上有违法乱纪行为并受到相关机关处罚或通报到公司者。（十三）恶意散布谣言，对员工进行人身攻击或恶意毁损害公司形象者。（十四）工作（操作）不符合工作程序、安全规范给公司造成重大安全事故、质量事故者”。桑智红于2014年11月21日向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：四川省鑫福矿业股份有限公司向桑智红支付拖欠工资68133.75元及赔偿金61320元、2013年年终奖1398.86元、住房公积金3600元、应报销费用4950.14元、解除劳动关系赔偿金95382元和待通知金13626.75元、社会保险费2933.46元，以上共计金额263544.96元。广安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月5日作出了“广市劳人仲案字（2014）40号”仲裁裁决书，仲裁内容为“一、被申请人支付申请人2013年6月至2013年9月13日工资46550元（13300元×3.5个月）。二、驳回申请人的其他请求”。桑智红不服该仲裁裁决书就向本院起诉，要求依法裁决。
认定上述事实的依据有：
1、2010年6月30日，桑智红与四川鑫福高速公路投资有限公司签订了《劳动合同书》。
2、2011年8月1日，桑智红与四川省鑫福矿业股份有限公司签订了《劳动合同书》。
3、2012年3月8日，桑智红向珙县鑫福煤业有限公司作出的《诚信承诺书》。
4、2013年5月27日，四川省鑫福矿业股份有限公司颁发了《关于珙县鑫福煤业本部财务人员管理体制调整的通知》（川鑫股财发（2013）03号）。
5、2013年6月30日，桑智红书写的《珙县鑫福煤业有限公司财务管理人员2013年6月工作总结》。
6、2013年7月26日，四川省鑫福矿业股份有限公司颁发了《关于桑智红同志免职的通知》（川鑫股司发（2013）20号）。
7、2013年8月4日，桑智红不服，就相关事宜向四川省鑫福矿业股份有限公司写了《请示询问函》。
8、2013年8月29日，四川省鑫福矿业股份有限公司召开会议并作出的《会议纪要》。
9、2013年9月2日，四川省鑫福矿业股份有限公司书面通知桑智红的通知书。
10、2013年9月12日，四川省鑫福矿业股份有限公司工会给四川省鑫福矿业股份有限公司的《通知书》。
11、2013年9月13日，四川省鑫福矿业股份有限公司向桑知红送达了《解除劳动合同通知书》。
12、四川省鑫福矿业股份有限公司颁发的《奖惩制度》。
13、广安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月5日作出的“广市劳人仲案字（2014）40号”仲裁裁决书关于事实的部份。
14、原、被告的陈述等相关证据。
本院认为：原告桑智红于2011年8月起到被告四川省鑫福矿业股份有限公司上班（具体负责宜宾片区财务工作即财务总监）。被告四川省鑫福矿业股份有限公司于2013年5月27日因“市场行情的变化，公司煤炭经营业务不断萎缩”对珙县鑫福煤业公司本部财务人员管理体制进行了调整，并通知原告桑智红的工作地点变更到泸州。从原告桑智红于2013年6月30日书写的《珙县鑫福煤业有限公司财务管理人员2013年6月工作总结》中内容来看，说明原告桑智红知道自己的工作地点已从宜宾变更到泸州。依据原告桑智红与被告四川省鑫福矿业股份有限公司于2011年8月1日签订的《劳动合同》第二条的约定，被告四川省鑫福矿业股份有限公司可以根据生产经营变化和工作的需要调换原告桑智红从宜宾到泸州工作，原告桑智红在泸州工作就工作岗位、工资待遇、劳动条件等发生争议，可以向被告四川省鑫福矿业股份有限公司申诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但原告桑智红采取消极的态度处之，不到泸州鑫福矿业集团有限公司报到。被告四川省鑫福矿业股份有限公司于2013年9月2日通知原告桑智红于2013年9月3日前到泸州鑫福矿业集团有限公司报到和接受相关处理，但原告桑智红仍不到泸州鑫福矿业集团有限公司报到，参照四川省鑫福矿业股份有限公司颁发的《奖惩制度》的相关条款的规定，说明原告桑智红违反了公司的规章制度；被告四川省鑫福矿业股份有限公司以原告桑智红不服从公司安排而违反公司规章制度，并于2013年9月13日通知工会解除了与原告桑智红的劳动合同，综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”之规定，故被告四川省鑫福矿业股份有限公司解除与原告桑智红的劳动合同是合法的，原告桑智红要求被告四川省鑫福矿业股份有限公司支付经济补偿金47693元和赔偿金95382元的诉讼请求，本院不予支持。原告桑智红主张2013年年终奖金的请求，因原告桑智红未提供证据来证明自己的主张，对原告桑智红的该项请求，本院不予支持。原告桑智红主张被告四川省鑫福矿业股份有限公司支付2013年10月单位应承担的社会保险费2933.46元的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，社会保险费是劳动行政部门的管理职责，不属法院处理范围，故对原告桑智红的该项请求，本院不予支持。原告桑智红主张被告四川省鑫福矿业股份有限公司支付手机话费、业务费、差旅费共计4950.14元及2013年度未缴存住房公积金个人部分和单位部分之和3600元的诉讼请求，因此争议不属于劳动争议，故对原告桑智红的该项请求，本院不予支持。原告桑智红主张被告四川省鑫福矿业股份有限公司支付拖欠工资的赔偿金61320元和待通知金13626.75元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告四川省鑫福矿业股份有限公司通知原告桑智红到泸州鑫福矿业集团有限公司上班，虽然原告桑智红未到泸州鑫福矿业集团有限公司报到，但依据被告四川省鑫福矿业股份有限公司于2013年8月29日召开会议的《会议纪要》第四条“桑智红同志应服从公司的安排调度，2013年9月3日前必须到泸州所在地接受相关处理，否则将按规定作旷工处理。停发一切相关待遇”的规定，说明被告四川省鑫福矿业股份有限公司认可原告桑智红在待安排工作期间仍愿支付其相关待遇，因被告四川鑫福矿业股份有限公司给原告桑智红的工资发放到2013年5月，且原告桑智红的月工资为13300元，故对原告桑智红要求被告四川省鑫福矿业股份有限公司支付2013年6月至解除劳动合同（2013年9月13日）期间的工资46550元的诉讼请求，本院予以支持。至于原告桑知红过高的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务”、第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”、第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：
一、被告四川省鑫福矿业股份有限公司在本判决生效后十日内向原告桑智红支付2013年6月至2013年9月13日期间的工资46550元。
二、驳回原告桑智红的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告四川省鑫福矿业股份有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。
义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时上缴上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审判员 洪鲜
二〇一五年六月四日
书记员 张娟