辽宁省辽阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽阳民一终字第00085号
上诉人（原审原告）：刘勇，男，1977年11月21日出生，汉族号。
委托代理人：刘忠仁（刘勇父亲），1951年2月13日出生，汉族，中石油辽阳石化分公司铁路运输部退休工人。
被上诉人（原审被告）：辽阳晨阳食品有限公司。
法定代表人：章力，该公司董事长。
委托代理人：王松，该公司员工。
委托代理人：朱玫，辽宁文正律师事务所律师。
原审原告刘勇与原审被告辽阳晨阳食品有限公司劳动争议纠纷一案，辽阳市宏伟区人民法院于2014年12月12日作出（2014）辽阳宏民一初字第00504号民事判决。刘勇不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年2月4日公开开庭审理了本案。上诉人刘勇及其委托代理人刘忠仁，被上诉人辽阳晨阳食品有限公司的委托代理人王松、朱玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘勇一审诉称：原告于2010年5月份到被告处上班，做维修工人。2012年3月份双方签订三年劳动合同，2014年6月16日被告把原告开除，原告还有一年劳动合同到期，被告单方解除劳动合同违反相关法律规定。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院裁决被告支付给原告双倍经济补偿金8，400.00元。被告在2010年5月至2012年3月期间每月扣原告500.00元给交五险钱，退还给原告20个月共计1万元并恢复工作，被告无权单方解除劳动合同。综上，被告违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应退还原告在职期间交的20个月养老保险和医疗保险，并继续履行劳动合同。原告对辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决不服，提起诉讼，一、要求履行劳动合同；二、补交工作期间劳动保险（五险）1万元（2010年5月至2012年3月）；三、起诉费由被告承担。原告当庭增加诉讼请求，要求被告支付2014年4月的工资。
被告辽阳晨阳食品有限公司一审辩称：不同意继续履行合同。原告没有拖欠养老保险和医疗保险，无法要求被告再进行补交，不属于最高人民法院司法解释规定的法院受案范围。请求法院驳回原告诉讼请求。原告因家庭特殊原因经辽化公司老领导推荐到我公司做临时工，安排在维修岗位，主要负责机关大楼电器、上下水、采暖等维修，要求具有电工证或其他维修技术等级证书，但原告没有任何等级证书，我们要求原告获取相关证书，具备上岗条件，但原告至今一直没有。鉴于目前状况和实际工作能力及我公司工种的局限性，我公司没有适合原告的工作岗位，在2014年4月17日就解除劳动合同事宜与原告谈话，原告当时没有异议。后经公司研究决定双方解除劳动合同并按法律规定给予经济补偿，但在办理相关手续时联系不到原告，无奈在辽阳日报上刊登公告，公告到期原告仍未到公司办理相关手续，我公司解除劳动合同，并已告知原告领取经济补偿，但原告至今没有领取，我公司可以随时支付。对原告当庭提出的2014年4月份工资的请求同意支付。
一审法院审理查明：刘勇于2010年5月10日经他人介绍到辽阳晨阳食品有限公司工作，工种为维修工，月工资为800.00元，当时双方没有签订劳动合同。2010年9月起刘勇工资增为每月1，000.00元。2012年3月23日双方签订劳动合同，约定刘勇从事维修工作，工作期限为2012年3月1日至2015年3月1日，工资为每月1，000.00元。辽阳晨阳食品有限公司自2012年4月起为刘勇办理了社保手续，缴纳了社会保险费至2014年4月份。刘勇自2010年5月至2012年3月的社会保险费由刘勇自己按自由职业身份缴纳。
2014年4月17日辽阳晨阳食品有限公司提出解除与刘勇的劳动合同，并在2014年4月30日《辽阳日报》上刊登公告要求刘勇于2014年5月8日到辽阳晨阳食品有限公司办理解除劳动关系的相关手续。刘勇自2014年4月17日起未到辽阳晨阳食品有限公司工作，辽阳晨阳食品有限公司对刘勇工作岗位已安排他人工作。辽阳晨阳食品有限公司于2014年5月8日办理了解除或终止劳动合同证明书，并在劳动保障部门备案，刘勇没有在解除或终止劳动合同证明书上签字。
辽阳晨阳食品有限公司为刘勇支付工资至2014年3月，刘勇2014年4月工资未付。
刘勇没有相关的技术等级证书。
刘勇于2014年5月12日到辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，辽阳市劳动人事争议仲裁院于2014年6月16日作出辽市劳决字（2014）8号仲裁决定书，以刘勇应到辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院主张权利为由决定对刘勇的申诉请求不予支持。刘勇于2014年6月25到辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求继续履行劳动合同、补缴工作期间社会保险、支付精神补偿金、支付双倍经济补偿金，辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院于2014年8月18日作出辽市宏劳人仲裁字（2014）第14号仲裁裁决书，裁决：辽阳晨阳食品有限公司自裁决生效之日起一次性支付刘勇经济补偿金8，400.00元；刘勇的其他仲裁请求，缺少事实和法律依据，不予支持。刘勇对此裁决不服，诉至法院。
以上事实有辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录、仲裁申请书、辽阳市劳动人事争议仲裁院仲裁决定书、劳动合同书、养老保险缴费收据、养老保险缴费记录、解除或终止劳动合同证明书、辽阳日报、工资表及双方当事人庭审笔录在卷佐证。
一审法院认为：辽阳晨阳食品有限公司在与刘勇的劳动合同期间内解除与刘勇的劳动合同，其没有提供证据证明系双方协商解除，亦没有提供证据证明符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故辽阳晨阳食品有限公司系违法解除劳动合同。刘勇要求继续履行劳动合同，辽阳晨阳食品有限公司不同意继续履行劳动合同，并且刘勇的工作岗位已经由辽阳晨阳食品有限公司安排他人，该劳动合同实际已经不能继续履行，故对刘勇继续履行合同的诉讼请求不予支持，但辽阳晨阳食品有限公司作为用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向刘勇支付赔偿金，即为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。关于计算经济补偿标准的工资，为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，本案中辽阳晨阳食品有限公司提出按最低工资标准支付刘勇工资，但据其所提供的工资表载明刘勇在2014年4月前十二个月月工资为1，000.00元，其工资自2013年7月起低于本地区月最低工资1，050.00元，故自2013年7月起刘勇工资应按每月1，050.00元计算，故其劳动合同解除前十二个月的平均工资为1，037.5元，而经济补偿标准为工作一年支付一个月工资，刘勇在辽阳晨阳食品有限公司工作了四年，故辽阳晨阳食品有限公司应当支付刘勇赔偿金为8，300.00元（1，037.5元×4×2）。关于刘勇要求补交工作期间劳动保险1万元的诉讼请求，在庭审中已查明对于2010年5月至2012年3月期间的社会保险已由刘勇以自由职业身份缴纳，又对于退还保险费没有法律规定，故对于刘勇此项诉讼请求不予支持。对于刘勇要求支付2014年4月份工资的诉讼请求，符合法律规定，予以支持，且辽阳晨阳食品有限公司同意支付，但数额应当按最低工资标准确定为1，050.00元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最低工资规定》第十二条一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款的规定，判决：
一、辽阳晨阳食品有限公司于判决发生法律效力后十日内一次性给付刘勇赔偿金8，300.00元、工资1，050.00元，合计为9，350.00元；
二、驳回刘勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元（刘勇预交），由辽阳晨阳食品有限公司负担。
刘勇上诉的理由及请求是：我在工作期间晨阳食品有限公司23个月没给我缴纳保险，违背了《劳动合同法》相关规定；晨阳公司开除我时私自造假，在解除或终止劳动合同证明书中晨阳食品有限公司章力代替我签字，并安排他人上班顶替我的名额，属违法行为。综上，请求二审法院判令晨阳食品有限公司继续履行劳动合同；晨阳食品有限公司退还我23个月养老金10，000元；晨阳食品有限公司赔偿上诉人被开除后的误工费和精神损失费；上诉费用由被上诉人承担。
辽阳晨阳食品有限公司二审答辩认为：请求二审法院维持原判。
本院二审查明，一审查明的事实属实。根据辽阳市社会事业管理局出具的缴费证明，可以认定刘勇2010年5月至2012年3月个体缴纳养老保险费合计6，774.02元。
本院认为，在劳动关系存续期间，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳养老保险费，刘勇代被上诉人辽阳晨阳食品有限公司缴纳了了应由被上诉人负担的养老保险费，被上诉人应当予以返还。关于刘勇要求被上诉人继续履行劳动合同的请求，因双方签订的劳动合同约定刘勇从事维修工作，刘勇不具备相关技术等级证书且被上诉人不同意继续履行合同，故该劳动合同已经不能实际履行，对该请求本院不予支持。
综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第二条第（四）项、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销辽阳市宏伟区人民法院（2014）辽阳宏民一初字第00504号民事判决；
二、辽阳晨阳食品有限公司于判决发生法律效力后十日内一次性给付刘勇赔偿金8，300.00元、工资1，050.00元、社会保险费6，774.02元合计为16，124.02.00元；
三、驳回刘勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元，由被上诉人辽阳晨阳食品有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人辽阳晨阳食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨 墅
代理审判员 郁 岚
代理审判员 张丽丽
二〇一五年二月二十七日
书 记 员 胡子健
本案引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第（二）项（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
《中华人民共和国社会保险法》
第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第十二条第一款用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条第（四）项（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；