安徽省淮南市中级人民法院
行 政 判 决 书
（2016）皖04行终47号
上诉人（一审原告）安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司，住所地安徽省淮南市谢家集区。
法定代表人余龙祥，该公司总经理。
委托代理人沈盛唯，安徽思正律师事务所律师。
委托代理人郑贤来，安徽思正律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）淮南市人力资源和社会保障局，住所地安徽省淮南市田家庵区。
法定代表人王怀义，该局局长。
委托代理人周永乐，该局工伤生育保险科副科长。
委托代理人高鸣，该局规划和政策法规科副主任科员。
被上诉人（一审被告）安徽省人力资源和社会保障厅，住所地安徽省合肥市庐阳区。
法定代表人刘莉，该厅厅长。
委托代理人方东，该厅工作人员。
委托代理人孟超，安徽天禾律师事务所律师。
第三人王亮，男，汉族，1973年1月生，住安徽省淮南市八公山区。
委托代理人李辉，安徽俊诚律师事务所律师。
上诉人安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司（以下简称晟淮公司）与被上诉人淮南市人力资源和社会保障局（以下简称淮南市人社局）、安徽省人力资源和社会保障厅（以下简称安徽省人社厅）、原审第三人王亮工伤行政确认上诉一案，晟淮公司不服淮南市田家庵区人民法院（2016）皖0403行初27号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年1月10日公开开庭审理了本案。上诉人晟淮公司的委托代理人郑贤来，被上诉人淮南市人社局的委托代理人周永乐、高鸣，被上诉人安徽省人社厅的委托代理人方东、孟超，原审第三人王亮的委托代理人李辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2015年1月3日，王亮受晟淮公司指派，前往淮南市潘集区潘二矿运输煤炭，排队过磅时，因被龙祥运输公司驾驶员谢雪峰强行插队，与其发生争执后被谢雪峰打伤。经鉴定，王亮系遭受外力作用，致左侧鼻骨骨折合并左侧上颌骨额突骨折、左眼角膜板层裂伤并斑发形成，构成轻伤(二级)。2015年6月，淮南市田家庵区人民检察院指控谢雪峰犯故意伤害罪向一审法院提起公诉。2015年7月27日，该院作出(2015)田刑初字第00668号刑事判决，判决谢雪峰犯故意伤害罪，判处有期徒刑六个月。同年8月，王亮向淮南人社局提出工伤认定申请，该局受理后，同年10月12日作出淮南认定1316920151030号工伤认定决定，认定王亮为工伤，并送达给各方当事人；同年12月，因发现该工伤认定决定书中误将“安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司”录入为“安徽晟淮集团商贸有限公司”，遂于2015年12月14日作出《撤销淮南认定1316920151030号工伤认定决定书》；后经核实，于2015年12月30日作出淮南认定1351220151373号工伤认定决定，认定王亮构成工伤并送达给各方当事人。晟淮公司不服该工伤认定决定，向安徽省人社厅申请行政复议。安徽省人社厅经复议，于2016年4月20日作出皖人社复决[2016]4号行政复议决定，维持该工伤认定决定。晟淮公司不服，2016年5月诉至一审法院，请求撤销淮南市人社局作出的淮南认定1351220151373号工伤认定决定和安徽省人社厅作出的皖人社复决[2016]4号行政复议决定，并驳回王亮此次工伤认定申请。
一审法院认为：依照《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，属于工伤。第三人王亮受晟淮公司指派运输煤炭，在工作期间受到他人伤害，符合工伤认定标准。晟淮公司认为其在伤害一案中存在过错，淮南市人社局以生效的刑事判决作为依据，认定第三人王亮不存在过错。经查，已生效的（2015）田刑初字第00668号刑事判决书载明：“对辩护人提出王亮有一定过错的辩护意见，法院不予采纳”。该刑事判决具有法律效力。除非当事人有相反的证据足以推翻外，已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实可以作为认定案件事实。故晟淮公司主张第三人王亮在伤害一案中存在过错，没有提供证据证明，故对晟淮公司的该项主张不予支持。其主张提出延期举证申请，认为两被上诉人应考虑合理程序，对此，一审法院认为，其提出的延期举证申请无法律依据。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六条规定，人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查，故对其该项抗辩不予支持。综上，淮南市人社局作出的淮南认定1351220151373号工伤认定决定和安徽省人社厅作出的皖人社复决[2016]4号行政复议决定认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回晟淮公司的诉讼请求。
晟淮公司上诉称：王亮在完成其指派的工作，履行工作职责期间，被案外人谢雪峰（已因本案涉诉的故意伤害行为被判刑）发生两次厮打致伤。第一次是工作原因，但第二次并未查明是否由于工作原因。且两被上诉人在未查清其伤情是哪一次厮打所致，即作出淮南认定1351220151373号工伤认定决定和皖人社复决[2016]4号行政复议决定，认定王亮为工伤的事实不清，根据不足。请求二审法院依法撤销一审判决，撤销淮南市人社局作出的淮南认定1351220151373号工伤认定决定和安徽省人社厅作出的皖人社复决[2016]4号行政复议决定，本案诉讼费用由被上诉人负担。
淮南市人社局辩称：本案事实为，王亮于2014年11月进入晟淮公司从事运输工作。2015年1月3日，其受该公司指派到淮南市潘集区潘二煤矿煤场运输煤炭，拉煤排队过磅时，因淮南市龙祥公司车辆插队，致王亮车辆无法正常前行，其下车与插队车辆驾驶员谢雪峰理论时与其发生口角，并被殴打面部。王亮报案后，公安机关将双方当事人传唤至派出所进行调查处理。途中，因谢雪峰与晟淮公司职工陶二福、单涛发生冲突并厮打，在许亚运、陶华玉拉架过程中，谢雪峰又与王亮发生厮打，王亮被打伤，诊断为左眼钝挫伤伴脸部软组织挫裂伤、双眼眶内侧壁骨折等。2015年6月，淮南市田家庵区人民检察院指控谢雪峰犯故意伤害罪，向一审法院提起公诉。2015年7月27日，该院作出(2015)田刑初字第00668号刑事判决，认定谢雪峰犯故意伤害罪，判处有期徒刑六个月。该刑事判决书载明“2015年1月3日16时许，王亮系在潘二矿煤场排队过磅时，因谢雪峰驾驶车辆插队发生口角，发生厮打，110出警后在前往治安大队途中，谢雪峰再次与王亮发生厮打，并造成王亮受伤；…对谢雪峰辩护人提出王亮有一定的过错的辩护意见，法院不予采纳…谢雪峰故意伤害他人身体，致人轻伤，其行为已构成故意伤害罪，依法应予以惩处”。其在受理王亮的工伤认定申请后，依据查实的情况和该生效判决查明的事实，根据《工伤保险条倒》第十四条第（五）项规定，作出淮南认定1351220151373号工伤认定决定，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。综上，一审法院判决正确，请求予以维持。
安徽省人社厅辩称：1、其在行政复议过程中，查明的案件事实同淮南市人社局，且认为职工因本职工作原因，使某些人不合理或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行暴力人身伤害，则其受到伤害的情形应认定为工伤。王亮在正常排队过磅时，因龙祥运输公司驾驶员谢雪峰强行插队而与其发生口角并被打伤的事实，符合上述规定；2、其作出的皖人社复决[2016]4号行政复议决定，维持淮南市人社局作出的涉诉工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。一审判决正确，请求予以维持。
原审第三人陈述意见认为，根据已生效的(2015)田刑初字第00668号刑事判决认定的事实，可以认定其系因工作原因受到伤害，符合认定工伤的情形，淮南市人社局作出的工伤认定和安徽省人社厅作出的行政复议决定正确。上诉人的上诉请求不能成立，请求驳回上诉，维持原判。
一审证据已随卷移送本院。经审理查明，一审认证正确，二审对一审认定的证据及事实予以确认。
经审理，本案的争议焦点是：淮南市人社局作出的淮南认定1351220151373号工伤认定决定和安徽省人社厅作出的皖人社复决[2016]4号行政复议决定是否合法。
对此，本院认为，首先，依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（五）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的…”，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。本案中，王亮作为晟淮公司职工，接受单位指派，外出工作期间，因车辆排队过磅被案外人谢雪峰插队，与其发生争执，并被其殴打致伤。其两次被殴打均是因此而起，且有延续性。该情形符合上述关于认定工伤的规定。对于上诉人认为其在第二次被殴打时，并非为工作原因的上诉理由，缺乏事实和法律根据，不能成立。其次，安徽省人社厅受理上诉人提出的行政复议申请后，依法进行审查，在法定期限内作出复议决定并送达给各方当事人，该复议决定认定的事实清楚，程序合法。故上诉人的该项诉请依法应予驳回。
综上，一审判决正确，应予维持。晟淮公司的上诉理由不能成立，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件诉讼费负担按一审判决执行，二审案件受理费50元，由上诉人安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张德玉
审 判 员 李 平
代理审判员 刘富丰
二〇一七年一月二十日
书 记 员 汪絮梅
附相关法律条文：
《中华人民共和国行政诉讼法》
第八十九条第一款第（一）项人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决或者裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；