广西壮族自治区武鸣县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）武民一初字第1632号
原告广西新奥美瓷业有限责任公司，住所武鸣县宁武镇（国防公路旁），组织机构代码79682980－9。
法定代表人陈观炳，董事长。
委托代理人李莉，广西立杰律师事务所律师。
被告马连春。
委托代理人覃国前，广西方园律师事务所律师。
原告广西新奥美瓷业有限责任公司与被告马连春劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月11日受理后，依法由审判员潘知兴担任审判长，与人民陪审员曾小渊、潘稔组成合议庭，并于2013年12月18日公开开庭进行了审理。原告广西新奥美瓷业有限责任公司的委托代理人李莉、被告马连春及其委托代理人覃国前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广西新奥美瓷业有限责任公司诉称，一、被告马连春为了阻挠原告公司安排新工人到其所在的班组，拒绝到公司上班，旷工长达一个多月，严重违反原告公司的劳动纪律，原告按被告自动辞职的方式解除双方的劳动关系是合法的。原告成品车间有几个包装（打包）班组，每个包装班组基本上都是六名员工一个班，实行底薪加绩效奖金的方式计酬，被告马连春所在的班组之前也是六名员工，后有一名员工离职，2013年6月初，原告安排一名新工人到被告所在的包装班组，与被告一起从事包装工作。马连春不但没有本着团结互助的原则，帮助指导新工人更好的完成工作任务，反而嫌弃新工人手脚不够快，影响其所在班组的产量，使其绩效奖金减少，进而阻挠公司安排新工人到其班组，为了达到排挤新工人离开其所在的班组的目的，被告不但消极怠工，还在2013年6月7日找车间主任吵闹，与车间主管发生争执、吵架，随后于6月8日拒绝到公司上班，旷工超过一个月，严重违反公司的劳动纪律，为此，公司领导班子讨论决定，按被告马连春自动离岗辞职处理，从而终止双方的劳动关系，原告的行为既符合法律规定，又符合劳动合同的约定，不应当承担任何责任；二、被告拒绝到原告公司上班，导致双方劳动合同解除，不符合领取一次性生活补助的条件，也就不存在一次性生活补助损失，原告无需赔偿被告所谓“一次性生活补助损失”。根据《失业保险条例》的规定，被告拒绝上班，故意中断工作，并且没有再次就业要求。不符合领取失业保险金和一次性生活补助金的条件。而且，被告在劳动争议仲裁期间没有提出一次性生活补助的仲裁请求，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会主动裁决原告赔偿被告一次性生活补助金，违反了不诉不理的仲裁原则，程序不合法；三、原告与被告签订的书面劳动合同，不应支付不签书面劳动合同的二倍工资的差额。原告与被告于2012年3月1日签订了书面劳动合同，期限为一年。虽然合同期限届满，但是双方仍然按照劳动合同约定继续履行，该《劳动合同》继续有效。因此，原告不存在不签书面劳动合同的情况，亦无需承担不签书面劳动合同支付二倍工资的义务。根据《劳动合同法》第八十二条规定，支付二倍工资的情况仅限于自用工之日起第二个月的十一个月，其他用工期间，即使不签书面劳动合同，亦无需支付二倍工资。而被告于2007年6月起即应聘到原告公司工作，早已超过应当支付不签劳动合同二倍工资的期限及仲裁时效。因此，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会裁定，由原告支付2013年4月至6月7日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，明显不符合上述法律规定；四、被告自愿不参加基本养老保险和医疗保险，原告为此给予被告较高的工资，即将应当由原告承担的养老保险费和医疗保险费作为工资的形式发放给了被告，原告不应重复承担补交养老保险费和医疗保险费的责任。
综上所述，原告不服武劳人仲字（2013）第45号仲裁裁决书，请求人民法院判决：1、确认被告长期旷工，原告按其自动辞职处理，解除双方的劳动关系是合法的；2、原告无需向被告支付一次性生活补助损失8400元和不签书面劳动合同二倍工资差额5350元；3、原告不应当为被告补缴2007年6月至2013年6月的基本养老保险费、基本医疗保险费和2007年6月至2011年5月、2011年7月至8月的工伤保险、生育保险费；4、本案的诉讼费用由被告承担。
原告广西新奥美瓷业有限责任公司为证实其主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同，拟证明原告与被告签订有书面劳动合同；2、武鸣县社保所的证明，拟证明原告为被告交纳工伤、生育保险；3、仲裁证据目录及活期明细、员工工资表，拟证明2013年度原告支付给被告的工资；4、处理决定，拟证明因被告违反劳动纪律解除劳动合同；5、仲裁裁决书及送达回证，拟证明本案已经过仲裁裁决；6、劳动仲裁庭审笔录，拟证明因被告旷工导致双方劳动关系解除。
被告马连春辩称，答辩人认为武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出的武劳人仲字（2013）第45号仲裁裁决书是符合事实和法律规定的，请求人民法院依法维持仲裁裁决内容，判令原告将一次性生活补助8400元及不签订劳动合同的二倍工资差额5350元支付给答辩人，并应为答辩人缴纳社会保险费。
被告马连春未提交相关证据。
双方当事人争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告一次性生活补助8400元？2、原告是否应当支付被告不签劳动合同的二倍工资差额5350元？3、原告是否应当承担被告的社会保险费缴纳义务？
经本院审理查明，马连春于2007年6月20日到广西新奥美瓷业有限责任公司工作。2012年3月1日，双方订立一份期限为2012年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，期满双方没有办理终止或续签手续，马连春仍然在广西新奥美瓷业有限责任公司工作，2013年6月7日起不再去上班。马连春2013年1月至2013年6月7日在广西新奥美瓷业有限责任公司领取工资9549元，其中2013年4月至6月7日正常工作时间领取工资5350元、加班工资1071元。广西新奥美瓷业有限责任公司为马连春缴纳了2011年6月、2011年9月至2013年7月的工伤保险、生育保险费。马连春的户口性质为农业户口。
另查明，被告马连春作为申请人，以广西新奥美瓷业有限责任公司作为被申请人向武鸣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人与被申请人的劳动关系于2013年6月7日解除；2、被申请人赔偿申请人失业金损失21000元；3、被申请人为申请人补缴2007年6月至2013年6月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；4、被申请人向申请人支付2012年7月6日至2013年6月6日未签订劳动合同的二倍工资差额38500元；5、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金42000元；6、被申请人支付申请人自入职以来法定节假日加班费5520元，法定休息日加班费143520元；7、被申请人支付申请人2013年1月至6月7日扣押工资521元。2013年9月16日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字（2013）第45号仲裁裁决书，裁决：一、申请人马连春与被申请人广西新奥美瓷业有限责任公司的劳动关系于2013年6月7日终止；二、被申请人广西新奥美瓷业有限责任公司赔偿申请人马连春一次性生活补助损失8400元；三、被申请人广西新奥美瓷业有限责任公司支付申请人马连春不签订书面劳动合同二倍工资差额5350元；四、被申请人广西新奥美瓷业有限责任公司为申请人马连春补缴2007年6月至2013年6月基本养老保险费和基本医疗保险费，补缴2007年6月至2011年5月和2011年7月至8月的工伤保险、生育保险费，具体金额由社会保险经办机构核定，申请人马连春承担上述社会保险费个人部分，自裁决书生效之日起20日内把该款项交到被申请人广西新奥美瓷业有限责任公司处，被申请人广西新奥美瓷业有限责任公司自裁决书生效之日起30日内到社会保险经办机构办理补缴手续；一、对申请人马连春的其他仲裁请求，不予支持。原告广西新奥美瓷业有限责任公司不服该裁决，于2013年10月11日向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》规定“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。”随着《劳动合同法》的实施，开除与除名已被解除劳动合同或者劳动关系所代替，其已成为历史，即表明自动离职也属于解除劳动合同或者劳动关系的范畴，而自动离职非用人单位主动，劳动者虽主动离职，但属于违法离职，作为管理者的用人单位不能放任其职工违反劳动纪律与规章制度，应当采取一定的措施尽量避免职工不辞而别或者对不辞而别的职工及时依据法律法规的规定给予处理，用人单位始终处于主动地位，故用人单位就其有关职工“擅自离职”的主张承担证明责任。另，劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。”根据上述劳动法规，用人单位有义务在劳动者不上班情况下，通知劳动者上班及告知劳动者不上班的法律后果。所以用人单位主张劳动者自动离职，用人单位须提供上述书面证据证明其已经履行了相关法律手续。被告马连春从2013年6月7日起不再到原告广西新奥美瓷业有限责任公司处上班，原告广西新奥美瓷业有限责任公司应对被告马连春的离职原因负有举证义务，并应当采取相应的措施，履行管理职责，发出书面信函通知等，劝导、教育职工以及履行相关的手续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，原告广西新奥美瓷业有限责任公司未能举证证明其已对被告马连春履行了相关的义务及手续，应对此承担举证不能的不利后果。故对被告马连春陈述其于2013年6月7日接到原告无故不让其继续上班的通知，被告于次日起不再到原告处上班的主张，本院予以采信。鉴于被告马连春对解除劳动关系并无异议，故应视为用人单位与劳动者双方协商一致，解除劳动合同。
对于原告广西新奥美瓷业有限责任公司请求不应为被告马连春补缴2007年6月至2013年6月的基本养老保险费、基本医疗保险费和2007年6月至2011年5月、2011年7月至8月的工伤保险、生育保险费问题，因涉及社会保险费的征缴问题，目前人民法院暂不受理。鉴于原告广西新奥美瓷业有限责任公司在被告马连春在职期间未为其缴纳失业保险费，致使马连春在双方劳动关系解除后丧失了享受失业保险待遇的权利，至于马连春是否能够享受失业保险待遇以及享受待遇的多少，由社会保险经办机构根据其个人情况确定。而由于原告未为被告履行缴纳失业保险费义务，故应承担马连春可得的预期利益损失，即一次性生活补助损失。原告广西新奥美瓷业有限责任公司应根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定按武鸣县现行失业保险金标准840元／月承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍，即840元／月×5月×2倍＝8400元。
原告与被告签订了2012年3月1日至2013年2月28日的劳动合同，劳动合同期满后，被告继续在原告处工作至2013年6月7日，原告应当及时与被告签订劳动合同，但没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，原告应当自2013年4月1日至2013年6月7日支付被告未签订劳动合同二倍工资。未订立劳动合同的二倍工资，以依法应支付二倍工资期间的被告月工资作为计算基数，加班加点工资不列入计算基数，被告已领取了2013年4月至6月7日正常工作时间的工资5350元，原告应支付被告不签订书面劳动合同二倍工资差额5350元。
综上所述，本案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条的规定，判决如下：
一、原告广西新奥美瓷业有限责任公司与被告马连春的劳动关系于2013年6月7日解除；
二、原告广西新奥美瓷业有限责任公司赔偿被告马连春一次性生活补助损失8400元；
三、原告广西新奥美瓷业有限责任公司支付被告马连春不签订书面劳动合同二倍工资差额5350元；
四、驳回原告广西新奥美瓷业有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告广西新奥美瓷业有限责任公司负担。
上述款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时预交上诉费，逾期不交又不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 潘知兴
人民陪审员 曾小渊
人民陪审员 潘 稔
二〇一四年四月十七日
书 记 员 韦 强