广东省云安县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）云安法民一初字第135号
原告云浮市绿量电池材料科技有限公司，住所地：云安县。
法定代表人林良伟，该公司董事长。
委托代理人姚敏辉，该公司员工。
委托代理人林思研，该公司员工。
被告唐碧荣，男，1963年11月8日出生，汉族，住云安县。
委托代理人徐杰兴，广东雄量律师事务所律师。
委托代理人区华辉，男，1968年5月18日出生，汉族，住云安县。
原告云浮市绿量电池材料科技有限公司诉被告唐碧荣劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年10月29日公开开庭进行了审理。原告云浮市绿量电池材料科技有限公司的委托代理人姚敏辉、林思妍，被告唐碧荣及其委托代理人区华辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告云浮市绿量电池材料科技有限公司诉称，2014年8月28日，原告收到云安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的云县劳人仲案字（2014）05号《仲裁裁决书》。原告不服该裁决，认为该仲裁裁决唯一的事实依据《工伤认定书》不具有合法性。被告于2013年2月22日入职，2013年7月5日发生工伤事故，2014年1月3日，云安县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，2014年5月30日，广东省云浮市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书》，评定申请人伤残等级五级。但原告自收到仲裁申请书之日才知有工伤认定这回事，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条的规定“劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构”。故此原告认为《工伤认定书》的真实性和合法性值得质疑，不能作为认定事实的依据。另，被告伤残等级认定存在错误，被告仅是手臂受伤，并未失去生活自理能力，根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级国家标准》第五节“分级原则”第八条的规定“器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无护理依赖，认定为八级”。故原告认为被告仅应评定为八级伤残，原告也只应按工伤八级赔付被告各项工伤待遇如下：停工留薪期工资13200元（计算方法：13200=2200元／月×6个月）；一次性伤残补助金24200元（计算方法：24200=2200元／月×11个月）；一次性工伤医疗补助金8800元（计算方法：8800=2200元／月×4个月）；一次性伤残就业补助金33000元（计算方法：33000元=2200元／月×15个月），以上各项合计79200元，扣除原告已发给被告停工留薪期的工资24200元，原告还应支付被告工伤保险待遇为79200元-24200元=55000元。
云安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的云县劳人仲案字（2014）05号《仲裁裁定书》存在明显的法律适用错误。被告主张的住院期间的护理费为4950元，而裁决书却判令原告支付被告9900元的护理费，明显超过被告主张的仲裁请求金额，严重违反了不诉不理原则，请法院予以查明。
综上所述，原告认为云安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的云县劳人仲案字（2014）05号《仲裁裁决书》有失公允，严重违反了以事实为依据，以法律为准绳的司法精神。为此，原告向法院提起诉讼，请求依法判令：1、撤销云安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的云县劳人仲案字（2014）05号《仲裁裁决书》，驳回原仲裁申请人的全部仲裁请求；2、本案全部诉讼费用由被告承担。
被告唐碧荣辩称：原告在仲裁期间对《认定工伤决定书》、《工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书》均没有异议。因此《仲裁裁决书》认定事实清楚，应予以维持。
经审理查明：
被告唐碧荣于2013年2月22日进入原告云浮市绿量电池材料科技有限公司工作，双方签订了劳动合同，合同期限从2013年5月13日起至2014年5月13日止，工作岗位为熔锌工。2013年7月5日上午，被告唐碧荣和工友王维成在公司熔锌部上班，进行投料作业，约9时30分，当被告唐碧荣在投料机进行投料工作时，左手不慎被投料机的齿轮卷了进去，造成受伤。事发后，王维成马上关停投料机将被告唐碧荣的左手救出来，并打电话通知后勤主管黄汉新，随后，黄汉新赶到现场并送被告唐碧荣到云浮市中医院住院治疗，诊断为左上肢绞扎伤。被告唐碧荣在云浮市中医院的住院时间为2013年7月5日至2013年9月3日，共60天。住院期间，原告未派人护理。被告唐碧荣因手术感染，于2013年10月12日至2013年11月21日在镇安中心卫生院接受住院治疗，共住院40天。被告两次住院合计100天，两次住院期间的医疗费用已由原告全部结清。
2014年1月3日，云安县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（云县人社工字（2014）01号），认定被告受到的事故伤害为工伤。2014年5月30日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书》（云劳鉴字（2014）197号），评定被告唐碧荣伤残等级为五级。工伤医疗终结期和停工留薪期为六个月。
原告云浮市绿量电池材料科技有限公司没有为被告唐碧荣参加工伤保险。2013年4月至2014年4月，被告每月工资均为2200元。被告自2013年7月5日受伤后，没有回到原告处上班，但原告仍支付原告每月工资2200元至2014年4月止共10个月，合计22000元。除了上述工资，原告未支付其他工伤待遇。随后，被告向云安县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请。云安县劳动人事争议调解仲裁委员会于2014年8月25日作出云县劳人仲案字（2014）05号仲裁裁决书，裁定：一、确认唐碧荣与云浮市绿量电池材料科技有限公司自2014年8月1日起解除劳动合同关系，双方权利义务终止。二、云浮市绿量电池材料科技有限公司应当支付唐碧荣五项工伤保险待遇差额合计172480元，该款项在本裁决书发生法律效力之日起五日内一次性付清。三、驳回唐碧荣的其他仲裁请求。
庭审中，原告对云安县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》中认定工伤及工伤过程的事实没有异议，确认于仲裁期间的2014年7月2日收到劳动仲裁委送达的上述《认定工伤决定书》，于2014年6月20日收到《工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书》。
本案审理过程中，被告要求按照仲裁申请书主张的项目及数额支付工伤待遇，具体如下：1、双方解除劳动合同关系；2、原告赔偿给被告一次性伤残补助金52326元，一次性工伤医疗补助金29070元，一次性伤残就业补助金145350元，住院伙食补助4950元，护理费4950元，误工费36225.7元，合共272871.7元。
以上事实，有云安县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》，云安县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，云浮市劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书》，本院根据被告唐碧荣的申请从仲裁委调取的案卷资料以及当事人的庭审陈述等证据佐证，本院予以认定。
本院认为，被告唐碧荣在原告处工作，在工作过程中发生事故，工伤认定部门已认定为工伤，劳动能力鉴定部门已评定伤残等级，被告唐碧荣应依法享受工伤待遇。原告未为被告参加工伤保险，应当依法支付被告的全部工伤待遇。原告诉称，未收到《工伤认定决定书》及《工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书》，直至被告提出仲裁申请后才知道，因此要求对原告的工伤致残程度重新鉴定。因原告已于2014年6月20日收到《工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书》，其应在收到后15日内提出申请再次鉴定，但原告没有在规定的期限内提出申请，应视为放弃重新鉴定的权利。本院对云浮市劳动能力鉴定委员会作出的《工伤职工劳动能力鉴定等级评定通知书》予以确认。另，因仲裁审理中仲裁委已于2014年7月2日将《认定工伤决定书》送达原告，原告在收到该决定书后，亦未在法律规定的期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，故本院对工伤认定予以确认。被告伤残程度为五级，现被告已离开原告处，被告在仲裁中提出与原告解除劳动关系，本院予以准许。
关于原告云浮市绿量电池材料科技有限公司应支付给被告唐碧荣的工伤保险待遇的分析与认定：
1、住院治疗伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。”云浮市人力资源和社会保障局《关于我市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准的通知》（云人社发（2011）247号）规定：工伤职工住院治疗伙食补助费，每人每天20元。被告两次住院共100天，住院伙食补助费为20元／天×100天=2000元。
2、停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”被告受伤前每月平均工资为2200元，停工留薪期为六个月，被告停工留薪工资为2200元／月×6个月=13200元。
3、住院期间护理费。被告住院期间原告未派人护理，被告由其妻子付雪芳护理，其户口性质为农业家庭户口，应按2013年全省从事农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资为24632元／年的标准计算护理费。故护理费为24632元÷360天×100天=6842.22元。被告请求护理费4950元，是被告对自己民事权利的处分，本院予以认可。
4、一次性伤残补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条第一款第一项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。”申请人被评定的伤残等级为五级，一次性伤残补助金应为2200元／月×18个月=39600元。
5、一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。”申请人被评定的等级为五级，因此一次性工伤医疗补助金为2200元／月×10个月=22000元。
6、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条规定“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。”申请人被评定的等级为五级，因此一次性伤残就业补助金为2200元／月×50个月=110000元。
上述6项工伤保险待遇合计为191750元。扣除原告在被告受伤后已经支付的工资22000元。原告还应支付被告的工伤保险待遇为191750元-22000元=169750元。
根据《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十条、三十三条、第三十六条、第五十五条、第六十二条第二款、《广东省工伤保险条例》第十二条、第二十一条、第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十三条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告云浮市绿量电池材料科技有限公司的诉讼请求。
二、解除原告云浮市绿量电池材料科技有限公司与被告唐碧荣的劳动关系。
三、原告云浮市绿量电池材料科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起5日内支付169750元给被告唐碧荣。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告云浮市绿量电池材料科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。
审 判 长 徐汉云
代理审判员 陈涧飞
人民陪审员 刘小红
二〇一四年十一月五日
书 记 员 陈海勤