安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宜秀民一初字第00410号
原告：安庆市五丰酒业销售有限公司，住所地安徽省安庆市开发区。
法定代表人：葛娟，该公司负责人。
委托代理人：钱玉、朱小飞，安徽引江律师事务所律师。
被告：杨海丽，女，1977年4月18日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。
委托代理人：ＸＸ金，男，1943年9月15日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区，系被告杨海丽的姑父。
原告安庆市五丰酒业销售有限公司诉被告杨海丽劳动争议一案，因原告不服安庆市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会安开劳仲裁字（2014）03号裁决，于2014年3月26日向本院起诉。本院立案受理后，依法由审判员于慧苗适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人钱玉、朱小飞，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：自2012年11月到2013年3月10日被告在原告处工作，后被告提出辞职，原告予以准许，但因被告离职时，未将公司的部分货款单据交回公司，2013年3月份工资未发放。此后原告起诉被告杨海丽不当得利，该案因被告当庭将个别单据交还给原告，原告当庭撤诉。此后，被告以原告拖欠工资为由向安庆市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。被告自称其于2011年11月11日在原告处工作，自2011年11月至2012年12月，被告认为原告未发放工资给被告，该劳动争议经安庆市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会安开劳仲裁字（2014）03号裁决原告支付被告17500元工资。对于安开劳仲裁字（2014）03号仲裁裁决书，原告认为，安庆市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律错误。在庭审时，原告所提交的杨海丽入职申请表，可以充分证明被告入职时间为2012年11月份，且被告也当庭认可该入职时间系本人所写。但是安庆市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会和被告依据原告曾经提交法庭的起诉状作为依据，认定其上班时间系在2011年11月份。对此，原告认为，毫无事实依据，因为该起诉状所写系笔误，另外该不当得利因当庭撤诉，无法院认定的事实，不能作为定案的依据，且调解笔录根据我国法律规定，当事人在调解笔录上记载的事实不能作为定案的依据。另外，安庆市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会无缘无故地认定2012年11月被告在原告处工作，应原告要求，补签了新员工信息登记表，对于该项事实纯属子虚乌有。另安庆市经济开发区劳动人事争议仲裁委员会亦有其他事实认定错误。故原告于2014年3月26日诉至法院，请求判令撤销安庆市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会安开劳仲裁字（2014）03号仲裁裁决书，改判原告无须向被告支付17500元。
被告辩称：被告是在2011年过了国庆节之后去原告处上班的，最初的时候做文员工作，保底工资为1500元。2012年大概10月份、11月份的时候，因单位缺业务员，经理让我接手开发区的业务，当时原告为了防止被告拒交酒款和酒，让被告填了一份新员工综合信息表，并在被告填写之前原告说只是走形式而已，且该表是当时后补的，实际上原告已经欠被告一年的工资未发放了。
在举证期限内，原告为支持自己的诉求，举出如下证据：
1、原告企业营业执照及组织机构代码证复印件各一份，证明原告的主体身份；
2、被告身份证复印件一份，证明被告的主体身份；
3、新员工综合信息表复印件一份，证明被告的入职时间为2012年11月1日；
4、辞职报告复印件一份，证明被告于2013年3月主动辞职；
5、录音一份，证明原告并不拖欠被告工资，被告需倒找原告几百块钱；
6、仲裁裁决书复印件一份，证明该案经仲裁，但是仲裁裁决各项内容严重错误；
7、原、被告在安庆市大观区法院不当得利纠纷案的笔录，证明法院没有认定被告的入职时间，笔录上也没有关于案件事实的认定；
8、2014年1月8日被告向安庆市经济开发区劳动人事争议仲裁委员提交的仲裁申请书副本，证明被告自认2012年3月份开始在原告处做送货员；
9、证人许保、王虎的证人证言，证明被告的入职时间为2011年11月。
经质证，被告发表如下质证意见：证据1、2无异议；2、对证据3的表上我自己填写的部分无异议，确实是我自己填写的，但是上面的入职时间不是事实，当时原告说只是走形式，我为了凑齐满勤奖所以就写了1号，不是我的真实意思表示，登记表上面本来是没有公司单位的章的，我手上有一份复印件，没有复印出来公司的章；3、对证据4的上半部分无异议，确实是我书写的，下半部分当时我递交的时候是没有的，该部分的真实性由法院依法核实。上面的王鹤鸣当时还没有接管公司这块的业务。4、对证据5真实性有异议，第一份录音当时在大观区法院的时候没放过，只有书面的对话，后面的内容都没有。第二段录音没放过，也没有书面的对话，所以我不知道具，我今天是第一次听到。通话是我和王总通话的。我不知道他在录音，我说就算在工资里扣被告也只需找你几百块钱是针对以三月份的工资相冲抵所说的。所以我对录音的证明目的有异议。5、对证据6无异议。
在举证期限内，被告为支持自己的诉求，举出如下证据：
1、大观区人民法院原告起诉被告的民事起诉状一份，证明原告自认被告是2011年11月11日在原告处工作的，一直到2013年5月止；
2、新员工综合信息表复印件一份，证明这是一份没有填完的废弃的表格，没有原告签名和盖章，也没有被告签名，不具有法律效力；
3、送货单复印件一份、欠据复印件五份，证明原、被告之间的劳动关系是自2011年11月至2013年5月；
4、仲裁裁决书复印件一份，证明裁决书已认定，被告在原告处工作的事实，以及原告应给付被告欠付工资。
经质证，原告发表如下质证意见：1、对证据1真实性无异议，但是诉状上的2011年是笔误，实际上是2012年，且该诉状已经撤诉；2、对证据2的来源我们不清楚，与我们提交的有不一致的地方，下半部分多了员工签字，且有涂改，对该证据上半部分的入职时间、工作经历没有异议，与我们提交的一致；
3、对证据3真实性有异议，欠据的开票人不是被告，证明目的有异议；4、对证据4有异议，该仲裁裁决认定错误。
本案经公开开庭审理，对当事人所举证据，经庭审质证后，现作如下归纳：
对原告提交的证据1.2.4的真实性无异议，予以认定，证明原、被告的主体资格及被告提出辞职的时间。原告的证据3.在起诉时原告向法院提交的证据3复印件上仅有被告杨海丽填写的部分内容，未有原、被告签名，亦未加盖原告单位公章，两者前后存在较大差异，严重影响证据3的证明力，对证据3不予认定。对原告的证据5.6.7.8的真实性无异议，对其证明目的有异议，不予认定。对原告申请出庭作证的证人许保、王虎的证言，仅凭相应的证言，无其他证据加以佐证，不能证明被告确系2012年11月进入原告处工作，对证据9不予认定。
对被告提交的证据1.2.4的真实性无异议，予以认定。对证据3原告虽对其真实性有异议，但这5张票据的复印件与原告作为证据向安庆市大观区人民法院提交的证据复印件一致，故对被告提交的证据3的真实性予以认定。但证据3中的2012年3月15日金额332元、2012年3月15日金额564元的两张票据并非被告杨海丽作为开票人，不能证明被告杨海丽的入职时间，不具有关联性，不予认定。
根据原、被告的陈述、提交的证据和本院认定，查明如下事实：
被告于2011年11月11日进入原告处工作，月工资1500元。2012年11月被告从事业务员工作，2013年3月10日被告向原告提出辞职。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，未办理社会保险。原、被告劳动争议纠纷发生后，被告向安庆经济技术开发区劳动人事争议委员会申请劳动争议仲裁，要求原告支付其2011年11月至2012年12月的工资23250元。2014年3月10日，仲裁委员会作出裁决：原告应支付被告2011年11月11日至2012年10月份工资17500元。上述仲裁裁决为非终局裁决。劳动争议当事人对本裁决不服的，可以自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向安庆市宜秀区人民法院提起诉讼。原告不服上述仲裁裁决，故引发诉讼。
原、被告双方在本案中的争议焦点系被告的入职时间。原告认为：原告于2013年10月28日在向安庆市大观区人民法院提交的不当得利纠纷案的起诉状中所陈述的2011年11月11日被告在原告处工作系笔误，被告的入职时间应为2012年11月，有新员工信息登记表及证人证言为证。被告认为：原告在向安庆市大观区人民法院提交的起诉状中所陈述的被告的入职时间是原告的真实意思表示，确系被告的实际入职时间。新员工信息登记表上只有被告填写的部分内容，没有原、被告双方的签字，是一份被被告废弃的表，不具有法律效力，且上面填写的内容并非被告的真实意思表示。原告欠被告2011年11月11日至2012年10月份的工资共计17500元未发放。
本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第六条规定被告入职时间的举证责任应由原告承担。原告在向安庆市大观区人民法院提交的2013年10月28日的民事起诉状中对被告的入职时间为2011年11月11日做出了自认。虽原告现已反悔并提交相应用以推翻的证据，但原告所提交的证据并不足以推翻其自认的内容，故本院不予支持。原告与被告建立劳动关系应依法订立劳动合同，并应建立相关书面档案资料。然原告作为用人单位未履行上述法律义务，致使原、被告双方就入职时间发生争议，并引起工资给付的纠纷。原告应对本次纠纷承担法律责任。被告于2011年11月11日进入原告处工作，双方形成劳动关系，其权利和义务受劳动保障法律法规的保护。作为用人单位的原告应当向被告及时足额支付劳动报酬。原告应向被告支付2011年11月11日至2012年10月份工资1500元／月÷30天×20天＋1500元／月×11个月=17500元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
原告安庆市五丰酒业销售有限公司于本判决生效后十日内向被告杨海丽支付工资17500元。
如果未按判决书指定的期间履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安庆市五丰酒业销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 于慧苗
二〇一四年十二月十五日
书记员 程 欢
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。