辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第1584号
原告：王艳君，女，1968年9月21日出生，汉族，无职业。
（身份证号：2101041968********）
委托代理人：栾圣杰（系原告儿子），男，1992年8月6日出生，汉族，无职业。
被告：沈阳康源华创商贸有限公司。（组织机构代码证：58937835-5）
法定代表人：崔连科，该公司总经理。
原告王艳君与被告沈阳康源华创商贸有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月15日受理后，依法由审判员杨丽独任审理，于2014年2月10日公开开庭进行了审理。原告王艳君及其委托代理人栾圣杰，被告沈阳康源华创商贸有限公司的法定代表人崔连科均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王艳君诉称，原告王艳君于2012年4月12日办理入职手续到被告沈阳康源华创商贸公司做讲师，期间工作业绩完成良好。原告王艳君积极想与被告签订劳动合同，被告一直未与员工签订劳动合同，经原告多次要求要与被告签劳动合同，而被告一直拖延至2012年9月1日，才与被告的上级管理单位北京中创高科生物医学工程研究院沈阳分院只签订一年的劳动合同。在2012年4月至8月期间原告在被告处连续工作，被告未与其原告签订劳动合同也未缴纳社会保险、说明原因。被告行为属于不与员工签订劳动合同、超期试用、且解约时不给付经济补偿金、拖欠工资至今未付，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。请求法院判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金15130.31元；判令被告为原告补缴2013年4-8月的五险或以现金方式支付5500元；判令被告支付原告2012年4-8月未签订劳动合同额双倍工资13449.16元；判令被告支付原告2012年4-8月违法约定试用期的赔偿金14449.15元；判令被告支付原告2013年7月拖欠工资的赔偿金3000元；判令被告支付原告2013年7月拖欠电话费至今未给付的赔偿金3000元；判令被告未给付原告缴纳保险，造成的原告失业时不能领取失业保险（4个月）的赔偿金3000元；判令被告承担本案诉讼费。
被告沈阳康源华创商贸有限公司辩称，原告起诉的事实与理由被告不了解情况，至于被告是于2014年5月由我个人购买该公司，并在沈阳市和平区依法注册。原告起诉的劳动争议的时间段与我成立该公司时间段不发生关系，因此原告不应向我方主张权利。
经审理查明，2012年4月12日原告入职被告华创能量事业部，从事讲师的工作，原、被告双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，2012年9月1日原告与北京中创高科生物医学工程研究院沈阳分院签订了劳动合同。2014年8月28日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委同年9月22日作出了沈河劳人仲不字（2014）238号不予受理通知书，现原告不服该不予受理通知书，起诉来院。
另查明，原告王艳君离职前的月平均工资为2663.2元。
又查明，原告庭审放弃“要求判令被告支付原告2013年7月拖欠工资的赔偿金3000元；判令被告支付原告2013年7月拖欠电话费至今未给付的赔偿金3000元。”诉讼请求；并其诉讼请求变更为“判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金3566.2元；判令被告为原告补交2012年4-8月的五险或以现金方式支付5500元；判令被告支付原告2012年4-8月未签订劳动合同的双倍工资17831元；判令被告支付原告2012年4-8月违法约定试用的赔偿金14264.8元；判令被告未给付原告缴纳保险，造成的原告失业时不能领取失业保险（5个月）的赔偿金3600元；判令被告承担本案诉讼费。”
再查明，被告沈阳康源华创商贸有限公司的股东于2014年5进行了股份转让。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、入职表复印件、员工担保书复印件、工资明细表、养老保险职工缴费明细、证人证言等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，本案被告沈阳康源华创商贸有限公司虽于原告离职后发生股东人员的变化及法定代表人的变更，但并影响被告对外承担民事责任的主体资格。故对于被告的抗辩事由，本院不予采纳。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3566.2元的诉讼请求，本案原告自述其于2012年9月1日由于工作调动，与另一单位签订了劳动合同，并没有提供证据证明被告与原告解除劳动合同关系的行为违反法律规定，原、被告双方应视为协商一致解除劳动合同关系，又因原告于2012年4月12日入职至2012年8月30日解除劳动合同关系，共计工作了5个月，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金1331.6元（2663.2元（0.5个月）。
关于原告要求被告支付2012年4至8月未签订劳动合同的双倍工资17831元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原告自2012年4月12日入职至2012年8月原、被告双方未签订劳动合同，故被告应向原告支付2012年5月12日至2012年8月30日未签订劳动合同的双倍工资差额9837元（2700元（3个月＋2700元（21.75天（14天）。
关于原告要求被告补缴2012年4月至2014年8月养老、医疗、失业、工伤、生育保险的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，（（用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案原告庭审时承认2012年4月的保险已由上一个单位缴纳完毕，现原告要求被告缴纳2012年5月至2012年8月的社会保险，符合法律规定，本院应予以支持。
关于原告提出要求被告支付原告2012年4至8月违法约定试用的赔偿金14264.8元诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告给付原告不能领取失业保险（5个月）的赔偿金3600元的诉讼请求，因原告自认于2012年9月因工作调动与另一单位签订劳动合同，中间不存在失业状态，不符合领取失业金条件，故无法证明原告存在失业金损失，对原告的该项诉讼请求。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳康源华创商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王艳君解除劳动合同的经济补偿金人民币
1331.6元；
二、被告沈阳康源华创商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王艳君未签订劳动合同双倍工资差额人民币
9837元；
三、被告沈阳康源华创商贸有限公司于本判决生效之日起十日内为原告王艳君补缴2012年5月至2012年8月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险（具体数额以社保经办机构核定数额为准，其中个人应承担部分由原告王艳君负担）；
四、驳回原告王艳君、被告沈阳康源华创商贸有限公司的其他诉讼请求及抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告沈阳康源华创商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 杨 丽
二〇一五年三月六日
书记员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。