上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第1029号
原告上海欣奥家具有限公司。
法定代表人王仁山。
委托代理人郭守刚，上海善景律师事务所律师。
委托代理人李庆国，上海善景律师事务所律师。
被告甘乐全。
委托代理人刘长辉，上海川汇律师事务所律师。
原告上海欣奥家具有限公司（下称欣奥公司）诉被告甘乐全劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，分别向本院起诉，本院立案受理后，列先起诉的一方当事人欣奥公司为原告，甘乐全为被告，对双方的诉讼请求一并审理，并案处理，并公开开庭进行了审理。原告欣奥公司的委托代理人郭守刚、被告甘乐全的委托代理人刘长辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欣奥公司诉称，2011年10月26日，被告外出饮酒回单位宿舍后，去洗手间时，不慎摔倒致受伤。被告的受伤与工作无关联，原告主观上没有过错，原告不应该承担此事故的责任。现原告起诉要求判决不予支付被告一次性伤残补助金31168元、一次性工伤医疗补助金25986元、一次性就业补助金25986元、劳动能力鉴定费350元。
被告甘乐全辩称，其于2011年10月11日进入原告单位工作，双方未签订劳动合同，原告未为其缴纳社会保险。原告口头承诺，被告每天工作8小时，一周工作5天，保底工资为4500元，加班费另算。事实上，被告每天工作12小时，一个月休息2天，即被告工作日每天加班4小时，休息日每月加班6天，每天12小时。然而，原告并未履行承诺，保底工资及加班工资至今一分未发。2011年10月26日，被告在下晚班回单位宿舍途中摔伤，伤好后，被告回到原告处继续上班。被告多次要求原告为自己申请工伤，但都被拒绝。2012年5月底，原告开除了被告。被告于2012年6月1日正式离开原告处。被告离职后，多次去原告处讨要工资、加班费等，原告都予以拒绝支付，甚至不承认双方存在过劳动关系。由于原告未为被告缴纳社会保险，导致被告的相关工伤保险待遇无法进行正常理赔。被告曾多次联系原告均遭拒绝。为维护被告合法权益，故起诉要求原告：一、支付2011年10月11日至2012年6月1日未签订劳动合同二倍工资差额69138元（按每月4500元标准计算）；二、支付2011年10月11日至2011年10月26日、2012年2月1日至2012年6月1日期间的平时延时和双休日加班费53611.20元；三、支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；四、补缴2011年10月至2012年6月1日期间社会保险费；五、支付一次性伤残补助金42228元；六、支付一次性医疗补助金28152元；七、支付一次性就业补助金28152元；八、支付鉴定费350元。
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2011年10月11日至2012年6月1日期间，原、被告存在劳动关系。原告未为被告缴纳上述期间的社会保险费。2013年1月27日，被告经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定，被告于2011年10月26日发生的伤害事故为工伤。2013年7月11日，被告的伤情经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级。为此，被告支付了鉴定费350元。2013年7月31日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、补缴社会保险费、工伤保险待遇等的请求。2013年9月27日，该会嘉劳人仲（2013）办字第2929号裁决书作出原告应支付被告一次性伤残补助金31168元、一次性医疗补助金25986元、一次性就业补助金25986元、鉴定费350元，被告的其他请求事项不予支持的裁决。双方均不服，诉至本院。
另查，2012年6月12日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告确认2011年10月11日至2012年6月1日期间双方存在劳动关系、支付笔迹鉴定费4500元的请求。2012年12月30日，该会嘉劳人仲（2012）办字第2100号裁决书作出确认2011年10月11日至2012年6月1日期间双方存在事实劳动关系、原告支付鉴定费4500元的裁决。双方对此均未起诉。
审理中，被告为证实其于2013年5月10日向原告的法定代表人快递了邮件，提供了快递单、网上查询记录单、信件，内容为要求原告支付未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、补缴社会保险费、工伤保险待遇等的请求。原告辩称，信件内容落款时间为2013年3月10日，邮寄时间为2013年5月10日，在逻辑上不符合常理；另邮件由王某某代收，王某某与原告没有关系，原告没有授权王某某代收，故没有有效送达；该快递邮件不能证明原告收到了该信件，也不能证明仲裁时效发生了中断。对此，本院认为，被告仅提供上述证据，未能提供其他有效的、充分的证据佐证其主张，且原告予以否认，故被告认为其于2013年5月10日已向原告要求支付未签订劳动合同二倍工资差额的主张，本院难以采信。被告认为未签订劳动合同二倍工资差额的请求，已发生仲裁时效中断的意见，缺乏事实依据，本院不予采纳。
以上事实，有裁决书、工伤认定书、鉴定结论书、鉴定费发票、员工许某、毛某某、许某某、贾某某和黄某某的4月份的考勤卡、日期为2013年5月10日的快递单、网上查询单及信件内容、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动者因工作遭受事故伤害，应有获得医疗救助、经济补偿的权利。原告未为被告缴纳其工作期间的社会保险费，被告应当享受的工伤保险待遇，理应由原告承担。2013年1月27日，被告经认定为工伤；2013年7月11日，被告的伤情经鉴定为因工致残程度九级；2011年10月11日至2012年6月1日期间，双方存在劳动关系。2012年6月1日原、被告解除劳动关系。故现原告要求不予支付被告一次性伤残补助金31168元、一次性工伤医疗补助金25986元、一次性伤残就业补助金25986元、鉴定费350元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据我国劳动合同法有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。再据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请时效期间为一年。被告认为原告应支付2011年11月11日至2012年6月1日的未签订劳动合同二倍工资差额请求之劳动争议于2012年6月1日发生，被告应于此日起1年内申请仲裁。现被告于2013年7月31日才申请劳动仲裁，显已超过法律规定的仲裁申请时限，且无正当理由，丧失了实体胜诉权。原告辩称被告的该请求已超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。故被告要求原告支付2011年10月11日至2012年6月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告要求原告支付2011年10月11日至2011年10月26日、2012年2月1日至2012年6月1日期间的平时延时和双休日加班费53611.20元和违法解除劳动合同赔偿金，但未提供相应的、有效的证据证实其主张，且原告否认被告存在加班，以及否认其解除与被告的劳动合同的事实，被告应承担不利的后果。故被告的上述请求，缺乏事实依据，本院不予支持。另根据劳动争议司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等发生的争议，不属于人民法院受案范围。被告要求原告补缴城镇社会保险费，原告可以向相关主管部门提出，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海欣奥家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告甘乐全一次性伤残补助金人民币31168元；
二、原告上海欣奥家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告甘乐全一次性工伤医疗补助金人民币25986元；
三、原告上海欣奥家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告甘乐全一次性伤残就业补助金人民币25986元；
四、原告上海欣奥家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告甘乐全鉴定费人民币350元；
五、驳回被告甘乐全要求原告上海欣奥家具有限公司支付2011年10月11日至2012年6月1日未签订书面劳动合同二倍工资差额69138元的诉讼请求；
六、驳回被告甘乐全要求原告上海欣奥家具有限公司支付2011年10月11日至2011年10月26日、2012年2月1日至2012年6月1日期间的平时延时和双休日的加班费53611.20元的诉讼请求；
七、驳回被告甘乐全要求原告上海欣奥家具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海欣奥家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 周秋华
二〇一四年二月二十六日
书 记 员 王芙蓉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。