烟台市莱山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莱山民三初字第545号
原告王宗磊，男，1974年11月22日出生，汉族，无固定职业，住烟台市芝罘区。
委托代理人张中磊，山东西政律师事务所律师。
被告中农集团控股股份有限公司山东分公司。地址，烟台市莱山区。
代表人王厚连，总经理。
委托代理人王斌，山东霖鑫律师事务所律师。
委托代理人潘永慧，山东霖鑫律师事务所律师。
原告王宗磊与被告中农集团控股股份有限公司山东分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员曲少雪独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人张中磊，被告的委托代理人王斌、潘永慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年11月1日到被告处从事业务员工作。2014年5月1日，被告单方通知原告解除劳动合同，并出具了解除／终止劳动合同书。之后，被告未与原告签订劳动合同。2014年11月30日，被告再次通知原告解除劳动合同，并向原告出具解除／终止劳动合同证明书，但未给予原告任何补偿。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2014年6月1日至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元；2、被告支付原告2014年4月至11月期间工资16000元；3、被告支付原告提成工资差额37933元；4、被告支付原告2014年5月1日违法解除劳动合同赔偿金8078元、2014年11月30日违法解除劳动合同赔偿金8078元；5、被告支付原告2014年度带薪年休假工资5571.17元；6、诉讼费由被告承担。庭审中，原告放弃第4项诉讼请求，认可仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10122.75元的裁决项。
被告辩称，1、原、被告之间于2013年11月1日签订的劳动合同，一直延续到2014年11月30日，不存在未签订劳动合同二倍工资的问题；2、原告2014年4月的工资在2014年5月发放，而按照合同约定从2014年5月之后，工资标准是业务提成，不存在每月底薪2000元，故原告要求支付2014年4月至11月工资16000元没有依据；3、原告在2014年5月之后没有正常工作，也没有业务提成，不存在提成工资的问题；4、原告的带薪年休假折合不足一天，按法律规定不用支付。
经审理查明，2013年11月1日，原告至被告处从事业务员工作，双方签订了自2013年11月1日起的无固定期限劳动合同书，约定：试用期六个月，试用期工资标准为2000元／月，试用期满后，月工资为业务提成考核。
2014年5月，被告做出解除双方之间劳动合同决定并停止为原告缴纳社会保险费（已缴纳2013年11月至2014年4月期间社会保险费），但未将解除劳动合同决定告知原告。2014年6月，原告因医疗费用无法报销得知其社会保险费被停缴，即要求被告为其补缴社会保险费。同月，被告处其他职工代原告与被告签订了自2014年5月1日起的无固定期限劳动合同书，被告据此为原告缴纳了2014年5月至2014年11月期间的社会保险费。
2014年11月28日，被告通过特快专递向原告送达了原告签署的劳动合同书及被告职工代原告签署的劳动合同书各一份、落款日期分别为2014年5月1日及2014年11月27日的解除劳动合同证明书各一份。
原告在被告处工作期间无需坐班，2014年4月21日之前，原告向被告报送工作日志。原、被告均认可，因提成工资数额较大，一笔业务提成分摊到多个月发放。2013年11月至2014年3月期间，被告每月向原告支付工资2000元；2014年5月至2014年9月期间，被告每月向原告支付工资分别为5000元、7000元、7000元、5000元、3000元，合计27000元（扣除代扣代缴费用后，实发合计22067元）。
原告因与被告为工资、二倍工资、赔偿金等发生争议，诉至烟台市劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决：1、被告支付原告2014年6月1日至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额12000元；2、被告支付原告2014年4月至11月期间工资16000元；3、被告支付原告提成工资差额37933元；4、被告支付原告2014年5月1日违法解除劳动合同赔偿金8078元；5、被告支付原告2014年11月30日违法解除劳动合同赔偿金8078元；6、被告支付原告2014年度未休带薪年休假工资5571.17元；7、被告为原告办理档案转移手续。被告反诉，要求裁决：原告向被告返还多支付的工资22068.72元。2015年7月1日，该委作出烟劳人仲案字（2015）第123号裁决书，裁决：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10122.75元；2、被告支付原告2014年10月至11月基本生活费2100元；3、被告为原告办理档案转移手续；4、驳回原告的其他仲裁请求；5、驳回被告的反请求。原告不服该裁决，诉至本院。被告收到上述仲裁裁决书后，未向本院提起诉讼。
关于原告主张的2014年4月至2014年11月期间工资16000元。庭审中，原告称，被告未向其支付2014年4月工资2000元，且自2014年5月转正后除提成工资外被告仍应向其支付每月底薪工资2000元。被告不认可原告上述主张，称根据合同约定，转正后每月工资为提成考核、不包含底薪工资2000元，并提供被告处2014年4月至9月期间工资支付表，证明其向原告支付2014年5月工资5000元中包含2014年4月工资2000元。其中，2014年4月工资支付表中无原告工资记录，2014年5月工资支付表中显示原告当月业务提成为3000元、备注处载明补4月试用期工资2000元，上述工资支付表中均无原告签字。原告对工资支付表中列明工资数额无异议，但认为不能证明被告已支付了2014年4月工资。
关于提成工资。2014年4月，原告完成一笔业务，合同利润为200000元。2014年3月，被告通过业务员QQ群向业务员发送一份关于提成工资计算意见的讨论稿文件，意见是以合同利润的30%计发提成工资，但业务员因为联系业务产生的油费、电话费等差旅费用被告不再负担。原告向被告发送电子邮件针对该讨论稿提出意见，认为以考核利润扣除差旅费用后再按30%计发提成工资更合理。被告处总经理助理以电子邮件回复原告，不同意原告意见。
被告主张，根据被告处考核办法，原告在试用期内完成的业务不应计发提成工资，2014年5月之后原告未提交工作日志视为旷工，被告于2014年5月至9月期间向原告发放工资属误发；通过QQ发送的讨论意见稿未定稿，提成工资适用原考核办法按合同利润的20%计发，并由被告负担业务员差旅费。被告为证明其主张，提供《业务提成考核管理办法》及原告向被告提供的工作日志，《业务提成考核管理办法》载明“…四、提成办法…3.公司提供包装、使用中农品牌的批量业务，按考核利润的20%作为业务人员提成。…五、提成核算与发放1.业务人员试用期结束后，进行业务提成考核，只计发提成工资，所有工资和费用自业务提成中支出。…6.业务人员提成工资于每年年底全部核发完毕，进行帐户清零。六、其他1.业务人员每周一12：00前提报上周工作日志，…办公室以工作日志为依据记考勤…未交者，视为旷工。…七、本办法自2013年10月15日起实施。”
原告不认可《业务提成考核管理办法》，称其中条款其并不清楚，被告未向其告知，也未明确工作日志上报时间，不能以工作日志确定是否工作，而且其提报的工作日志也并非一周一报，与被告主张不符；2014年4月23日，被告处王总告知原告提成工资按合同利润的30%计发、被告不负担差旅费及原告无需再报送工作日志。原告提供被告向其出具的摘要记录，证明其业务提成工资总额为60000元。摘要记录中显示：发2013年11月至2014年2月每月工资及报销各月差旅费数额、发2014年3月、5月至9月各月工资数额、截止到3月底提成12246元、截止6月份提成60000元、报销3－5月差旅费16456元，该摘要记录中无人员签字、未加盖印章。被告对摘要记录有异议，称其中显示内容与双方之间劳动合同约定不符，体现出3月底有提成工资与事实不符。
2014年6月，被告为原告报销并支付2014年3月至5月期间差旅费16456元。庭审中，原告称，2014年6月之后没有产生差旅费，被告之所以在6月份为其报销的差旅费中包含5月份差旅费是因其4月份完成的合同价款在5月份到账。
关于带薪年休假工资。烟台市社会保险服务中心出具的《烟台市城镇职工社会保险参保缴费证明》“个人履历”显示，原告到被告处工作之前已连续工作满一年，原告累计工作年限不足20年。
关于档案转移手续。庭审中，原告确认档案转移手续已办理完毕，不再要求被告办理。
上述事实，有烟劳人仲案字（2015）第123号裁决书、劳动合同书、中国工商银行查询信用卡交易明细、《烟台市城镇职工社会保险参保缴费证明》等证据及庭审笔录在案为凭，上述证据已经本院质证核查，足以采信。
本院认为，原、被告于2013年11月1日签订的无固定期限劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，合法有效。本案中，原、被告在履行该劳动合同期间，被告做出解除劳动合同决定停止为原告缴纳社会保险费，于法不符，原告知情后向被告提出补缴社会保险费要求，被告同意并为原告继续缴纳社会保险费至双方劳动关系解除，因被告停止为原告缴纳社会保险费时并未向原告做出解除劳动合同意思表示且为原告缴纳了之后的社会保险费，故2013年11月至2014年11月期间，原、被告之间履行的是上述无固定期限劳动合同。2014年6月，被告处其他职工代原告签署的劳动合同书，并非原告本人签字，属无效合同，该合同仅是被告为继续履行其与原告之间签订的无固定期限劳动合同、为原告缴纳社会保险费而办理的手续，不改变双方继续履行上述无固定期限劳动合同的实质，且原告在本案中要求被告支付提成工资差额亦是根据上述无固定期限劳动合同主张，并未根据该份无效劳动合同主张试用期工资，故原告要求被告支付2014年6月1日至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，不符合法律规定，本院不予支持。
本案中，被告发放员工2014年4月工资时未向原告支付工资的事实清楚，被告主张其向原告支付的2014年5月工资中包含2014年4月工资2000元，原告不认可，被告作为用人单位，对原告负有管理责任，应对原告的工资支付情况承担举证责任，因被告提供的证据不能证明其主张，故应承担举证不能的法律后果，被告上述主张本院不予采信。根据合同约定，原告在试用期满后月工资为业务提成考核，原告主张2014年5月至2014年11月期间被告每月仍应向其支付底薪工资2000元，被告不认可，原告未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，原告上述主张本院不予采信。综上，原告要求被告支付2014年4月工资2000元，符合法律规定，本院予以支持；原告要求被告支付2014年5月至11月期间底薪工资14000元，于法无据，本院不予支持。
本案中，被告提供《业务提成考核管理办法》证明原告旷工及试用期完成业务不应计发提成工资、2014年5月至9月期间向原告支付的提成工资为误发，原告不认可，被告未提供证据证明《业务提成考核管理办法》是经职工代表大会或者全体职工讨论等民主程序制定并进行公示或告知原告，且《业务提成考核管理办法》中关于“业务人员试用期结束后，进行业务提成考核，只计发提成工资，所有工资和费用自业务提成中支出”的约定与被告庭审中陈述“被告负担业务员差旅费”内容不相符，故被告据此主张原告旷工、试用期不应计发提成工资、2014年5月至9月期间向原告支付的提成工资为误发，不能成立，本院依法不予采信。
关于提成工资的计算方式，原告主张以合同利润30%计发、被告不负担差旅费；被告主张以合同利润20%计发、被告负担差旅费。本案中，2014年3月，原、被告针对被告提出的提成工资以30%计发、被告不负担差旅费的讨论意见稿未达成一致意见，因原告提供的摘要记录不能证明其应获得60000元提成工资，且被告于2014年6月为原告报销转正后即2014年5月差旅费，与原告主张提成工资计算方式不符、与被告主张提成工资计算方式相符，故本院认为，被告主张的提成工资计算方式更具合理性和可信性。因原告完成合同利润为200000元，被告已为原告报销2014年5月差旅费，且原告主张2014年6月之后未产生差旅费，故被告应向原告支付提成工资总额为40000元，扣除被告于2014年5月至9月期间已支付提成工资27000元，被告仍应支付原告提成工资差额13000元。现双方劳动合同关系已解除，原告要求被告支付提成工资差额13000元，符合法律规定，本院予以支持；超过法律规定部分，本院不予支持。
仲裁裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10122.75元，原、被告均未对该裁决项提起诉讼，视为对该裁决项的认可，本院依法予以确认。原告认可档案转移手续已办理完毕，本院依法予以确认。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案中，原告到被告处工作之前连续工作已满一年，根据原告累计工作年限及当年度在被告处工作日历天数折算，原告应享受2014年度带薪年休假9天，故原告要求支付2014年度未休带薪年休假工资3611元，符合法律规定，本院予以支持；超过法律规定部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告中农集团控股股份有限公司山东分公司支付原告王宗磊2014年4月工资2000元；
二、被告中农集团控股股份有限公司山东分公司支付原告王宗磊提成工资差额13000元；
三、被告中农集团控股股份有限公司山东分公司支付原告王宗磊违法解除劳动合同赔偿金10122.75元；
四、被告中农集团控股股份有限公司山东分公司支付原告王宗磊2014年度带薪年休假工资3611元；
以上一至四项，合计28733.75元，被告中农集团控股股份有限公司山东分公司于本判决生效后十日内履行；
五、驳回原告王宗磊的其他申诉请求；
六、驳回被告中农集团控股股份有限公司山东分公司的反请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中农集团控股股份有限公司山东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审判员 曲少雪
二〇一五年十二月十八日
书记员 孙晓燕