辽宁省沈阳市皇姑区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）皇民一初字第65号
原告佟玉刚。
委托代理人崔东，系辽宁衡锐律师事务所律师。
被告沈阳长城无缝钢管厂，住所地沈阳市皇姑区陵东乡上岗子。
法定代表人柳国俊，系该厂厂长。
委托代理人柳群。
原告佟玉刚与被告沈阳长城无缝钢管厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员史桂泽担任审判长，与审判员谭艳艳（主审）及人民陪审员童艳雪组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告佟玉刚及其委托代理人崔东，被告沈阳长城无缝钢管厂委托代理人柳群均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告佟玉刚诉称，原告于1992年4月入厂，在职期间尽职尽责。从2003年1月至2013年10月30日，被告未足额支付工资，并且未缴纳各种保险。原告多次与被告协商未果，现起诉法院，请求法院依法解除原被告之间的劳动关系；判令被告支付经济补偿金30000元；判令被告支付未签订无固定期限合同双倍工资30000元；判令被告承担本案诉讼费。
被告沈阳长城无缝钢管厂辩称，请求法院依法处理。
经审理查明，原告系被告沈阳长城无缝钢管厂职工，双方于1992年4月份开始建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同。原告入职后，被告未给其缴纳相关社会保险。原告于2013年12月4日向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法解除劳动关系；支付经济补偿金30000元；支付双倍工资30000元。该仲裁委员会以原告的仲裁请求不在仲裁范围内为由，作出沈皇劳人仲不字（2013）第396号不予受理通知书。原告于2013年12月起诉来院。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、企业法人登记情况查询卡等证据材料在卷佐证，经本庭开庭质证后予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。关于原、被告劳动关系存续期间问题。因原、被告均认可原告于1992年4月入职，故双方劳动关系应自原告入职月份建立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告于2013年12月4日向劳动仲裁机构提出解除关系符合上述法律规定，故本院依法确认原、被告于2013年12月4日解除劳动关系。
关于经济补偿金问题。原告依法解除劳动合同，依照劳动合同法的相关规定，被告应当支付经济补偿金。本案应从2008年1月1日劳动合同法施行之日起计算经济补偿金的给付年限，计算至原告主张权利时止，共计5年零11个月，按照6年计算。现原告同意按照2013年最低工资标准计算解除合同经济补偿金，沈阳市2013年7月1日前最低工资为每月1100元，2013年7月1日后最低工资为每月1300元，故应按原告月平均工资1200元计算经济补偿金，共计7200元（1200元×6）。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题。因原告自1992年4月到被告单位工作至今，双方未签订书面劳动合同，故应支付未签订无固定期限合同双倍工资。关于未签订无固定期限合同应支付双倍工资系由我国劳动合同法规定，该法于2008年1月1日起施行，结合原告的自述及本案情况，其双倍工资差额应从2008年起计算，原告同意按照2008年最低工资标准计算，每月工资700元计算11个月，共计7700元。
综上所述，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第九十七条第三款及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳长城无缝钢管厂与原告佟玉刚于2013年12月4日解除劳动关系；
二、被告沈阳长城无缝钢管厂向原告佟玉刚支付解除劳动合同经济补偿金7200元；
三、被告沈阳长城无缝钢管厂向原告佟玉刚支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额7700元；
上述义务于本判决发生法律效力后十日内履行，被告如逾期履行，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。
四、驳回原告其他诉讼请求。
诉讼费10元，由被告沈阳长城无缝钢管厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 史桂泽
审 判 员 谭艳艳
人民陪审员 童艳雪
二〇一四年六月九日
书 记 员 李 楠
本案判决所依据的相关法律
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。