广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）中中法民六终字第425号上诉人（原审原告）：胡梦祥，男，汉族，住广东省佛山市，公民身份号码×××2831。委托代理人：章鹏，广东中亿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东天乙集团有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。法定代表人：胡继洪，公司总经理。委托人代理人：刘德华，公司人力资源部经理。上诉人胡梦祥因与上诉人广东天乙集团有限公司（以下简称天乙公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2015）中二法东民五初字第53号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。原审判决查明：胡梦祥于2000年5月10日入职天乙公司任电工，双方订立书面劳动合同，天乙公司已为胡梦祥参加社会工伤保险。双方于2012年5月22日签订劳动期限自2012年7月1日至2015年6月30日的劳动合同，双方确定胡梦祥劳动报酬为1500元/月，并于下月30日前发放，劳动时间每日8小时。2013年4月27日，胡梦祥在工作时受伤。2013年10月17日，中山市人力资源和社会保障局认定胡梦祥此次受伤为工伤。伤愈后，胡梦祥于2013年10月4日回天乙公司上班。中山市劳动能力鉴定委员会于2013年10月17日认定胡梦祥为九级伤残，并于2014年11月24日确认胡梦祥停工留薪期2013年4月27日至2013年9月24日。中山市社会保险基金管理局证实胡梦祥解除劳动关系前12个月的平均缴费工资1845元/月，工伤保险基金已支付胡梦祥住院伙食补助费1365元、工伤医疗费4807.5元、一次性伤残补助金13500元（按1500元/月计算9个月）。胡梦祥于2014年12月18日申请劳动仲裁时以拖欠、克扣劳动报酬及其他工资待遇为由申请解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。2014年12月22日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理胡梦祥诉天乙公司工伤待遇纠纷一案，胡梦祥请求裁决天乙公司支付经济补偿金84870元、2013年10月至12月克扣工资13740元、2000年至2014年高温补贴10500元、2013年4月至2013年9月停工留薪期工资差额28290元、2000年至2014年带薪年休假工资109258元、一次性工伤医疗补助金差额8316元、一次性伤残就业补助金45264元、工伤治疗交通费500元、2012年1月至2014年12月加班费差额134450元。2015年2月16日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳仲案字【2014】5147号仲裁裁决书，终局裁决：1.天乙公司支付胡梦祥2013年10月至2013年12月工资差额8197.48元、一次性工伤医疗补助金差额5538.76元、一次性伤残就业补助金36915.04元、停工留薪期工资差额11316.27元、2013年10月4日至2013年10月31日及2014年6月至10月期间高温补贴888元、2013年及2014年带薪年休假工资1931.16元，合计64786.71元；2.驳回胡梦祥的其他仲裁请求。胡梦祥不服仲裁裁决，遂于2015年3月4日诉至原审法院，请求判令天乙公司向胡梦祥支付经济补偿金84870元、2013年10月至12月克扣工资13740元、2000年至2014年高温补贴10500元、2000年至2014年带薪年休假工资109258元、一次性工伤医疗补助金差额8316元、一次性伤残就业补助金45264元、工伤治疗交通费500元、2012年1月至2014年12月加班费差额129858元，合计430597元。胡梦祥2012年5月至2013年4月工资分别为3635元、4872元、5393元、5647元、6225元、5667元、5051元、3620元、7884元、6799元、6510元、6593元。广发银行2013年6月至10月流水明细显示胡梦祥于2013年5月至9月领取工资3723.83元、1830.75元、1829.60元、4064.15元、69.60元（2013年10月31日发放），总计11517.93元。广发银行2013年11月至2014年1月流水明细显示胡梦祥2013年10月至12月领取工资1122.60元、1155.60元、959.6元，总计3237.8元。广发银行2014年2月至2015年1月流水明细显示胡梦祥领取2014年1月至10月工资4846.94元、6133.64元、4150.68元、3639.49元、3701.57元、3750.07元、3735.52元、3719.03元、5437.4元、6364.4元。双方确认天乙公司2014年11月、12月实发工资3847.25元、2597元。另，双方提供未经对方认可工资表载明胡梦祥任职期间每月工资构成包括基本工资+伙食补助360元+住房补贴100元+加班费等。中山市社会保险基金管理局函复中山市劳动人事争议仲裁委员会时证实胡梦祥2013年12月至2014年2月、2014年3月至11月企业基本养老保险个人缴费分别为120元/月、156.8元/月；胡梦祥2013年12月至2014年6月、2014年7月至2014年11月基本医疗保险个人缴费分别为10.4元/月、11.2元/月。经核算，胡梦祥2013年12月至2014年11月期间企业基本养老保险个人缴费1614.4元、基本医疗保险个人缴费117.6元。另，胡梦祥于2013年12月至2014年11月期间实缴税额570.26元。胡梦祥称其入职时正常工作时间工资2400元/月，2009年6月起调升至3100元/月，2013年2月起调升至3400元/月。天乙公司则称胡梦祥正常工作时间工资按合同约定标准1500元/月。胡梦祥称按受伤前平均工资5658元/月计算，胡梦祥于2013年10月至12月期间工资总额16974元，但天乙公司仅支付3233.8元，属扣减停工留薪期工资。天乙公司则称公司垫付胡梦祥工伤期间生活补贴，故2013年9月至12月工资予以扣回。双方对前述说法均未提供证据证明。胡梦祥称每月上班30天或31天，每天上班12小时，天乙公司则称胡梦祥每月上班26日，每天上班12小时或8小时。胡梦祥提供自行制作2012年1月至2014年12月加班及工资明细表以证明其于上述期间加班时间、已收工资及含加班费在内的应发工资等，但前述工资明细表并无天乙公司盖章或签名确认。胡梦祥表示2013年1月至4月期间延长工作时间加班328小时、休息日加班392小时、法定节假日加班40小时；2013年10月至12月延长工作时间加班88小时、休息日加班256小时；2014年1月至11月期间平时延长工作时间194小时、休息日加班893小时、法定节假日加班36小时；2014年12月正常工作日14天、休息日加班16小时。天乙公司未能提供胡梦祥于上述期间的考勤记录及工资支付台帐等。胡梦祥仲裁时确认天乙公司于2013年、2014年安排其带薪年休假2天、3天，天乙公司则称已足额安排胡梦祥上述期间带薪年休假各10天，但双方对上述陈述均未提交证据证明。胡梦祥另称天乙公司未支付其自入职以来的高温补贴，天乙公司则称高温补贴已在发放工资时一并支付，但双方对上述陈述均未提交证据证明。胡梦祥申请李某甲（公民身份号码××）出庭作证，李某甲庭审中作出如下陈述：1.李某甲因与天乙集团公司存在劳动争议纠纷已诉至原审法院，双方存在利害关系；2.天乙公司按26天/月计发胡梦祥劳动报酬，正常工作时间工资3400元/月计算，加班工资按正常工作时间工资1：1比例计算，未按法定倍数计算；3.胡梦祥正常工作时间工资包括基本工资1500元，绩效工资，加班工资、高温补贴等项目，正常工作时间工资为3100元/月。另查，李某甲因劳动合同纠纷向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决于2015年3月23日向原审法院提起诉讼，该案仍在审理中【详见原审法院（2015）中二法东民五初字第69号】。原审法院经审理认为：根据双方提供的证据以及所作陈述，本案争议焦点如下：1.胡梦祥任职期间正常工作时间工资如何确定？2.天乙公司是否拖欠胡梦祥2013年10月至12月期间工资？3.天乙公司应否支付胡梦祥高温补贴及带薪年休假工资？4.天乙公司应否支付2012年1月至2014年12月18日期间加班工资差额？5.胡梦祥受伤前及离职前月平均工资标准如何确定？6.天乙公司应否支付解除劳动合同经济补偿金？7.天乙公司支付胡梦祥工伤待遇补偿数额应该如何核算？针对争议焦点1，胡梦祥自述及申请证人李某甲出庭作证等拟证明入职时正常工作时间工资2400元/月、2009年6月起调整至3100元/月、2013年2月起调整至3400元/月。原审法院认为，劳动合同经双方协商一致达成，真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。2012年5月22日劳动合同载明胡梦祥任职期间正常工作时间工资按1500元/月标准计算。胡梦祥每月工资中包括基本工资、加班工资、职务津贴、岗位津贴、高温补贴、伙食补助、住房补助等项目，故胡梦祥实际领取工资高于劳动合同约定标准应属正常现象，不能以此推定正常工作时间工资超出合同约定1500元/月的标准。证人李某甲与天乙公司因劳动争议纠纷已申请劳动仲裁及向原审法院提起诉讼，两者存在利害关系，李某甲有关证人证言不能单独作为认定事实的依据。证人李某甲口头说明胡梦祥现今正常工作时间工资为3400元/月，但其未能提供书面证据或其他有效证据佐证，且天乙公司并不认可其说法，故李某甲的证人证言无法证明胡梦祥的原审法院说法。综上，胡梦祥上述期间正常工作时间工资应按1500元/月（68.97元/天、8.62元/小时）计付。另，双方各自提供工资表均载明胡梦祥任职期间每月领取工资中另有生活补贴360元、住房补贴100元，双方在庭审中对此并无异议，故原审法院予以确认。针对争议焦点2，双方确认胡梦祥伤愈后于2013年10月4日回公司上班，天乙公司现未能举证证明胡梦祥2013年10月至2013年12月期间考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，天乙公司承担举证不能的不利后果，即原审法院采信胡梦祥关于上述期间出勤情况陈述。因胡梦祥正常工作时间工资1500元/月，每月另有生活补贴360元、住房补贴100元，故按出勤情况计算，胡梦祥于上述期间含加班工资在内的应发工资共计11431元【（1500元/月+360元/月+100元/月）×3个月+8.62元/小时×延长工作时间加班88小时×150%+8.62元/小时×休息日加班256小时×200%】（2013年12月应发工资3744.34元）。银行流水明细证实天乙公司于上述期间支付胡梦祥工资3237.8元，天乙公司未能举证证明其所说扣款或垫付生活补助费依据，故天乙公司应支付上述期间工资差额8193.2元（11431元-3237.8元）。鉴于仲裁裁决天乙公司应支付上述期间工资差额8197.48元，天乙公司并未在法定期限内申请撤销该项裁决，故天乙公司应按上述金额支付。针对争议焦点3，胡梦祥现请求天乙公司支付自入职之日起的高温补贴及带薪年休假工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，天乙公司应对争议发生2年内的高温补贴、带薪年休假工资是否支付或是否已安排带薪年休假等负举证义务，胡梦祥则应对2年前的高温补贴、带薪年休假工资是否支付负有举证义务。胡梦祥未能就原审法院举证义务提供证据予以证明，故原审法院对胡梦祥2012年12月31日前高温补贴、带薪年休假工资的请求不予支持。虽然天乙公司辩称已支付2013年1月至2014年12月期间的高温补贴及安排带薪年休假待遇，但未能提供证据证明，故原审法院对天乙公司的说法不予采信。胡梦祥于2013年4月27日至10月3日期间因工受伤未上班，不应享受该期间高温补贴，故天乙公司应支付胡梦祥2013年10月4日至10月31日及2014年6月至10月期间高温补贴共888元（6.9元/天×20天工作日+150元/月×5个月）。胡梦祥于劳动仲裁时要求解除劳动合同，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条规定，胡梦祥2013年可享受带薪年休假10天、2014年1月1日至12月18日期间可享受带薪年休假9天，鉴于胡梦祥劳动仲裁时承认天乙公司安排2013年带薪年休假2天、2014年带薪年休假3天，故天乙公司应支付胡梦祥2013年带薪年休假工资1103.52元【68.97元/天×（10天-2天）×200%】、2014年带薪年休假工资827.64元【68.97元/天×（9天-3天）×200%】。针对争议焦点4，胡梦祥直至2014年12月18日才就2012年12月31日前加班工资差额申请劳动仲裁，未能证实存在诉讼时效中断或中止的情形，且胡梦祥未能就其2012年12月31日前的加班情况进行充分举证，故依照《广东省工资支付条例》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原审法院对胡梦祥2012年12月31日前（包含该日）加班工资差额的请求不予支持。天乙公司未能证明胡梦祥2013年1月1日至2014年12月期间考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，天乙公司承担举证不能的不利后果，即原审法院采信胡梦祥2013年1月至2014年12月期间加班情况。鉴于胡梦祥2013年4月27日至10月3日期间因工伤未上班的事实，以及原审法院已对2013年10月至12月期间包含加班工资在内的应得工资核算，故原审法院仅须对胡梦祥2013年1月至4月以及2014年1月至12月18日期间加班工资是否存在差额进行审核。按出勤情况统计以及工资构成进行核算，胡梦祥上述期间包含所有加班工资在内的应得工资61969.6元【（1500元/月+360元/月+100元/月）×（4个月+11个月）+8.62元/小时×（328小时+194小时）×150%+8.62元/小时×（392小时+893小时+16小时）×200%+8.62元/小时×（40小时+36小时）×300%+（1500元/月÷21.75天×14天+360元+100元）】。天乙公司上述期间内扣减胡梦祥缴付2014年1月至12月基本养老保险、基本医疗保险以及税金后的工资金额为79708.99元（7884元+6799元+6510元+6593元+4846.94元+6133.64元+4150.68元+3639.49元+3701.57元+3750.07元+3735.52元+3719.03元+5437.4元+6364.4元+3847.25元+2597元），故天乙公司已足额发放胡梦祥加班工资。针对争议焦点5，胡梦祥于2013年4月受伤，天乙公司2013年11月4日证明证实胡梦祥2012年5月至2013年4月工资3635元、4872元、5393元、5647元、6225元、5667元、5051元、3620元、7884元、6799元、6510元、6593元，故胡梦祥受伤前12个月平均工资5658元/月。胡梦祥于2014年12月18日申请仲裁时要求解除劳动合同，按银行流水明细及累加上述期间胡梦祥已缴付2014年1月至12月基本养老保险、基本医疗保险以及税金，胡梦祥离职前12个月平均工资4614.38元【（3744.34元+4846.94元+6133.64元+4150.68元+3639.49元+3701.57元+3750.07元+3735.52元+3719.03元+5437.4元+6364.4元+3847.25元+1614.4元+117.6元+570.26元）÷12个月】。针对争议焦点6，胡梦祥直接以拖欠、克扣工资及其他福利待遇要求解除劳动合同为由于2014年12月18日申请劳动仲裁，现证实天乙公司未及时足额支付胡梦祥2013年10月至2013年12月期间的劳动报酬，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，天乙公司仍应支付解除劳动合同的经济补偿金。胡梦祥2000年5月入职、2014年12月离职，离职前12个月平均工资4614.38元/月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，天乙公司应支付解除劳动合同经济补偿金69215.7元（4614.38元/月×15个月）。针对争议焦点7，胡梦祥因工受伤，达九级伤残，理应获得工伤保险待遇。天乙公司应按其本人工资、薪金总额申报缴纳社会保险费。胡梦祥受伤前12个月平均工资为5658元/月、离职前12个月平均工资4614.38元，但天乙公司在受伤前按1500元/月、离职前按1845元/月为其参加社会保险，显属不当，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条、第六十六条第一款的规定，因离职前月平均工资标准低于受伤前月平均工资标准，故应以胡梦祥受伤前12个月平均工资作为计付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计付依据。天乙公司按1845元/月参保，胡梦祥可向中山市社会保险基金管理局领取一次性工伤医疗补助金3690元，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，天乙公司仍应支付胡梦祥一次性工伤医疗补助金差额7626元（5658元/月×2个月-3690元）、一次性伤残就业补助金45264元（5658元/月×8个月）。胡梦祥工伤停工留薪期自2013年4月27日至2013年9月24日止，结合胡梦祥受伤前出勤及劳动报酬实际计算依据，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条第二款的规定，胡梦祥应得停工留薪期工资27912.8元（5658元/月÷30天×4天＋5658元/月×4个月＋5658元/月÷30天×24天）。天乙公司已付胡梦祥停工留薪期工资11517.93元（详见银行流水明细），故尚应支付停工留薪期工资差额16394.87元。至于胡梦祥交通费诉讼请求，因胡梦祥未能提供证据予以证明，天乙公司不予认可，故原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第六十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、天乙公司于本判决生效之日起15日内向胡梦祥支付2013年10月至12月期间工资差额8197.48元、2013年10月4日至10月31日及2014年6月至10月期间高温补贴888元、2013年及2014年带薪年休假工资1931.16元、解除劳动合同经济补偿金69215.7元、一次性工伤医疗补助金差额7626元、一次性伤残就业补助金45264元、停工留薪期工资差额16394.87元，合计149517.21元；二、驳回胡梦祥的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取为5元，由天乙公司负担。上诉人胡梦祥不服原审判决，向本院上诉称：胡梦祥入职时正常工作时间工资为2400元/月、2009年6月起调整至3100元/月、2013年2月起调整至3400元/月。但原审判决错误认定胡梦祥正常工作时间工资为1500元/月（68.97元/天、8.62元/小时），导致计算天乙公司应当支付的加班工资差额错误。上诉请求：天乙公司向胡梦祥立即支付加班工资差额人民币136303元。上诉人天乙公司不服原审判决，向本院上诉称：胡梦祥在天乙公司处发生工伤后，无法正常上班，更不可能加班，为此胡梦祥向天乙公司提出申请，请求予以先行多发部分工资，在受伤恢复回来上班后，予以扣除，天乙公司考虑到胡梦祥的实际情况，同意胡梦祥的申请。胡梦祥回到天乙公司处上班后，按照胡梦祥的申请，予以扣除在其受伤无法上班阶段多发的工资，并于2013年9月至12月，天乙公司按胡梦祥申请扣减了其受伤期间多支付的工资。在胡梦祥工作期间，天乙公司均按时足额支付了天乙公司在职期间工资、加班费，并按国家相关规定支付了高温补贴以及有薪年假工资。此外，胡梦祥提出辞职，天乙公司予以同意，因此天乙公司无理由向胡梦祥支付任何经济补偿金。2015年3月，胡梦祥向中山市第二人民法院提起诉讼，要求天乙公司向其支付经济补偿金、克扣工资、加班费、年休假、高温补贴等共计43.0597万元。后一审法院在未查明事实的情况下，支持了包括经济补偿金、工资差额、高温补贴、带薪年休假等合计14.9517万元。一次性工伤医疗补助金差额与一次性伤残就业补助金应按胡梦祥离职前一年平均工资计算，而不应按受伤前一年平均工资计算。上诉请求：1.请求撤销广东省中山市第二人民法院(2015)中二法东民五初字第53号民事判决，依法改判驳回胡梦祥诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由胡梦祥承担。经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明：在二审庭审期间，胡梦祥称天乙公司强迫员工统一签订工资为1500元/月，与其客观工资标准存在差异，并提交证人李某乙的录音光盘及文某、证人证言（文某）五份及《劳动合同》复印件两份予以证明。天乙公司确认《劳动合同》复印件的真实性但不确认证人证言（文某）的真实性，且认为证人李某乙与公司存在利害关系，其证言不应采信。本院再查明：在二审庭审期间，天乙公司提交了《申请》一份，拟证明胡梦祥在受伤后向天乙公司申请先发放部分生活费，待上班后再从工资中扣除，并主张2013年10月至12月期间没有工资差额，是扣除胡梦祥2013年5月至9月期间按照双方约定先发放的生活费。胡梦祥确认《申请》的真实性。天乙公司称在一审时提交了《申请》的复印件，但一审法官不予确认，且不允许庭后提交原件。但经本院核查，一审庭审笔录中并无天乙公司提交该《申请》复印件的记录。本院认为，本案为劳动合同纠纷。针对胡梦祥、天乙公司的上诉请求，本院分析如下：关于胡梦祥正常工作时间工资的问题。天乙公司、胡梦祥双方在签订的劳动合同中约定劳动报酬为1500元/月，虽然胡梦祥主张系天乙公司强迫员工统一签订的，但其提交的证据不能证明其主张，故对其主张本院不予支持。胡梦祥亦未能提供证据证明双方改变了劳动合同的约定，原审认定其正常工作时间工资按1500元/月（68.97元/天、8.62元/小时）计付并无不妥，本院依法予以维持。关于天乙公司应否支付胡梦祥2013年10月至12月期间工资差额的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条第一款规定：“当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，经本院核查，天乙公司并未在一审时提交在二审庭审时提交的《申请》，原审据此认定天乙公司未能举证证明其所说扣款或垫付生活补助费依据并无不妥。对天乙公司认为不应支付胡梦祥2013年10月至12月期间工资差额的上诉请求，本院依法不予支持。关于天乙公司应否支付胡梦祥2013年10月4日至10月31日及2014年6月至10月期间高温补贴、2013年及2014年带薪年休假工资、停工留薪期工资差额的问题。由于天乙公司未提交证据证明其已支付胡梦祥上述费用，原审认定天乙公司应支付胡梦祥上述费用正确，本院依法予以维持。关于天乙公司应否支付胡梦祥解除劳动合同经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，天乙公司拖欠了胡梦祥2013年10月至12月的工资，胡梦祥据此提出与天乙公司解除劳动合同，原审认定天乙公司应支付胡梦祥解除劳动合同经济补偿金正确，本院依法予以维持。关于天乙公司应以何种标准支付胡梦祥一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金的问题。《广东省工伤保险条例》第三十五条规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发……”第六十六条规定：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资……”本案中，胡梦祥受伤前十二个平均月缴费工资高于其解除劳动关系前十二个月平均月缴费工资，故原审按照胡梦祥受伤前十二个平均月缴费工资计算其一次性工伤医疗补助金差额及一次性伤残就业补助金正确，本院依法予以维持。综上所述，上诉人胡梦祥、中山市天乙集团有限公司的上诉请求均理据不足，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡梦祥、中山市天乙集团有限公司各承担5元。本判决为终审判决。审 判 长  李勇源审 判 员  钟平春代理审判员  王小红二〇一五年十月二十日书 记 员  胡楚锋第15页共15页