北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第03192号
上诉人（原审原告、原审被告）王靖，男，1955年11月5日出生。
委托代理人朱茂林，北京市义贤律师事务所律师。
委托代理人李红梅，北京市义贤律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告、原审原告）北京市神气出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路1号铁道部科学研究院环形铁道试验基地招待所B座204。
法定代表人黄辉，总经理。
委托代理人吴超，男，1985年1月4日出生，北京市神气出租汽车有限公司职员。
委托代理人胡燕芳，男，1968年5月28日出生，北京市神气出租汽车有限公司职员。
上诉人王靖与北京市神气出租汽车有限公司（以下简称神气出租公司）劳动争议一案，双方因均不服北京市朝阳区人民法院（2012）朝民初字第03163号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年2月19日受理后，依法组成由法官邢军担任审判长，法官江惠、法官郑慧媛参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王靖在一审中诉称：王靖于1993年6月29日与神气出租公司签订合同书并承包该公司运营车辆，在该公司连续工作至2010年5月30日，共计17年。2005年12月该公司违反劳动法，收取风险抵押金10000元。2005年至2009年期间王靖没有享受带薪年假。2005年10月至2009年10月该公司违反本市最低工资标准，始终按2005年7月1日前545元的标准支付工资。2000年王靖向神气出租公司交纳社保款720元，由神气出租公司负责补缴王靖1993年1月至12月的社会保险。但是，神气出租公司并没有给王靖补缴1993年的社会保险。在2005年8月1日至2005年10月31日期间车辆更新，神气出租公司没有支付王靖工资，其应该按北京市最低工资标准支付工资。2009年11月至2010年4月，神气出租公司拒签劳动合同，应支付王靖双倍工资。2010年4月21日双方签订劳动合同后，神气出租公司以没有运营车辆为由拒绝履行合同，给王靖造成收入损失，应支付王靖损失费。神气出租公司本应与王靖协商签订出租汽车驾驶员运营承包合同，提供运营车辆，但其以没有运营车辆为由拒绝履行合同，要安排王靖其他工作，但又拒绝签订工作合同，严重侵害了王靖工作的权利，王靖几次口头和书面通知与其交涉，但该公司置若罔闻、一意孤行，于2010年5月30日单方面非法解除王靖的劳动合同。合同解除后，神气出租公司至今没有为王靖办理档案和社保关系的转移手续，使王靖的社保无法缴纳，并严重影响了王靖的再就业，使王靖至今处在无业的状态，遭受巨大的经济损失。因王靖不服仲裁裁决，故诉至一审法院，请求判令神气出租公司：1.确认1993年6月29日至2010年5月30日与王靖存在劳动关系；2.退还风险抵押金10000元及利息5000元；3.支付2005年10月至2009年10月未休带薪年假工资24000元；4.支付2005年10月至2009年10月最低工资差额7465元；5.支付2009年11月3日至2010年4月拒绝签订劳动合同的双倍工资损失72000元；6.退还2000年10月交给其的1993年1月至12月社保款720元及相应利息，支付未按约定缴纳社保款的违约金10000元，及造成的养老金损失30000元；7.支付拒绝履行劳动合同赔偿金8000元；8.支付违法解除劳动合同双倍赔偿金210000元；9.办理档案及社会保险转移手续，发还社保卡，赔偿影响再就业经济损失114000元；10.支付2005年8月1日至2005年10月拖欠3个月的待岗工资1740元（每月580元）。
神气出租公司在一审中答辩并诉称：王靖与神气出租公司于2005年10月13日签订了为期4年的劳动合同及运营承包合同，对于此期间的劳动关系公司予以认可。风险抵押金同意退还，利息不同意支付。职工带薪年假自2008年9月18日起实施，王靖主张从2005年休年假无理由，且2008年后公司收取承包费的天数已扣除了带薪年假和法定节假日。出租汽车司机的工资由两部分组成，一是劳动合同约定的出租汽车公司应支付给出租汽车司机的工资，二是营运任务承包合同约定的完成承包定额后的劳动报酬。故不同意王靖有关其工资低于最低工资的主张，且其主张已过诉讼时效。2009年11月至2010年4月，公司多次通知王靖签订劳动合同及运营承包合同，并数次向王靖发出了书面通知，但王靖拒绝签订，故不同意支付其双倍工资经济损失72000元。2010年4月21日签订劳动合同后，公司多次通知王靖回岗履职并签订承包合同，但王靖置之不理，故不同意支付其赔偿金8000元。公司无义务为王靖缴纳1993年的养老保险。王靖因违反劳动纪律、连续旷工，于2010年5月30日被公司解除劳动关系，公司属于合法解除与王靖的劳动关系，故不同意支付其赔偿金210000元。劳动关系解除后，公司在2010年6月就做了社保减员，因转移档案需本人签字，社保卡领取也须本人签领，公司多次联系王靖要求为其办理档案及社会保险转移手续，但其不配合；王靖拒绝回公司办理相关手续，责任应自负，不同意支付其任何补偿金。王靖没有证据证明公司拖欠其2005年8月1日至10月期间3个月的待岗工资，且该请求已超过仲裁时效，公司不应支付。因公司亦不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求判令神气出租公司不支付王靖：1.2009年11月3日至2010年4月20日期间生活费4369.66元；2.2009年11月3日至2010年4月20日期间未续签劳动合同双倍工资的另1倍工资4369.66元；3.2008年1月1日至2009年12月31日期间未休带薪年假工资7424.37元。
王靖的答辩意见同起诉意见。
一审法院经审理查明：1993年6月29日，神气出租公司（甲方，原名称为北京市神气出租汽车公司）与王靖（乙方）就招收聘用事宜签订《合同书》，其中约定：合同为期3年，自1993年6月29日至1996年6月28日止；合同期内实行经营承包形式，甲方提供出租汽车1部，乙方每月向甲方缴纳承包费3200元，从第2年起每年递减100元；合同期内，甲方为乙方承担政策规定的独生子女费、养老保险、医疗保险。2005年9月27日，神气出租公司（甲方）与王靖（乙方）签订了《出租汽车驾驶员劳动合同书》，其中约定：合同期限为2005年10月13日至2009年10月13日；乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作，乙方应按照运营任务承包合同以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务；甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的情况下，工作、休息和休假由乙方自行安排；甲方每月30日支付乙方工资，工资标准为每月545元，乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理；因甲方原因造成车辆停运的，甲方支付乙方在停运期间的工资，不低于北京市最低工资标准；无论何种原因致使甲方与乙方签订的《驾驶员营运任务承包合同》终止或解除时，本合同自行终止或解除。同日，双方签订了《出租汽车驾驶员营运任务承包合同书》，约定营运方式为双班，承包期限自2005年10月13日至2009年10月13日，乙方向甲方交纳车辆价值保证金10000元；双班2人每月交纳承包费7370元；甲方如无故单方违约的，退还全部车辆价值保证金，如给乙方造成损失，甲方应按损失大小赔偿乙方，同时支付违约金30000元；乙方违约的，甲方有权解除本合同收回承包车辆，同时，乙方支付违约金30000元，如给甲方造成损失，乙方还应按损失大小赔偿甲方。2005年12月29日，神气出租公司收取王靖风险金10000元，一审庭审中神气出租公司表示同意返还。
2009年10月13日，双方签订的劳动合同到期。2009年11月3日，神气出租公司收回王靖承包营运的车辆，且不同意王靖提出的签订无固定期限劳动合同的要求。2009年11月9日，王靖向北京市朝阳区劳动仲裁争议委员会（以下简称朝阳仲裁委）提起申诉，要求与神气出租公司签订无固定期限劳动合同。在朝阳仲裁委的主持下，2010年2月1日双方签订调解协议，约定2010年2月10日前双方签订无固定期限劳动合同，朝阳仲裁委为此制作了京朝劳仲字（2010）第00702号调解书。2010年2月5日神气出租公司通知王靖到公司签订无固定期限劳动合同，但2010年2月10日签合同时双方未达成一致。王靖向北京市朝阳区人民法院申请强制执行。2010年4月21日，神气出租公司（甲方）与王靖（乙方）签订了适用于出租汽车驾驶员的无固定期限《劳动合同书》，约定乙方担任出租汽车驾驶员岗位工作，并同意担任甲方因工作需要为乙方安排或调整的其他临时性工作岗位；乙方工作应遵守国家和北京市相关法律法规和行业安全，运营服务管理；乙方为双班运营工作的，工作交接地点按甲方指定的地点进行交接；乙方工作应遵守国家和北京市的相关法律法规和行业安全、运营服务管理规定，执行各项企业规章制度，服从甲方的工作安排，履行甲方因工作需要为乙方安排或调整的其他临时性工作岗位、《出租汽车驾驶员岗位职责》、《承包营运合同书》规定的相关责任和义务；合同签订后甲方安排乙方上岗，乙方需按甲方要求及时上岗工作，履行工作岗位职责与义务，如乙方拒不接受甲方安排或调整的工作岗位超出2日的，则视为乙方违反本合同约定，甲方将按严重违反劳动纪律或甲方规章制度予以解除合同，由此导致甲方发生经济损失的，乙方进行赔偿；《承包营运合同书》及条款补充细则、《出租汽车驾驶员岗位职责》、甲方的各项规章制度及即时制定的相关规定作为劳动合同附件。神气出租公司制定的《出租汽车驾驶员岗位职责》中规定：公司因工作需要为驾驶员安排或调整其他临时性工作岗位时，驾驶员应接受岗位调整，并认真履行调整后工作岗位的各项工作义务；驾驶员发生拒不接受因工作需要公司为驾驶员安排或调整的其他临时性工作岗位超出2日不到岗履行工作义务情形的，属严重违反劳动合同约定及公司的规章制度，公司将按照劳动合同之相关规定，解除与其签订的劳动合同，驾驶员支付公司违约金20000元。另，《考勤管理规定》中规定：旷工属严重违纪行为，连续旷工2天或当月累计旷工达2天者，属严重违纪行为，公司将解除其劳动合同。
王靖主张2010年4月23日神气出租公司通知其于2010年4月26日上班，其就于4月26日去公司了，但公司告知其没有运营车辆，也未为其安排其他工作岗位，只要求其上班，其同意公司可以为其安排其他工作岗位，但要求重新签订相应岗位的劳动合同，但遭拒绝，致使其无法正常上班。神气出租公司主张双方签订劳动合同后为王靖安排了运营车辆及对班司机，要求按照双班与其签订承包运营合同，但王靖以其家住宣武区，对班家住密云县，距离太远不方便交车为由，拒绝与公司签订承包运营合同，期间公司一直联系王靖，并于2010年5月14日、5月21日分别向其发出了要求其到岗上班的通知，而其一直未到公司报到上班。
2010年5月31日，神气出租公司向王靖发出《解除“劳动合同”通知书》，称：王靖自2010年4月26日至5月14日无故不到公司报到履职造成连续旷工20余天，公司于5月14日向其发出要求其到公司履职的通知并对其旷工行为提出严重警告，但其置之不理一直不到公司报到履行劳动义务；公司于2010年5月21日再次向其发出要求其到公司履行劳动义务的书面通知，并提醒其到公司领取本人工资；由于王靖对公司再次要求到公司履职的书面通知仍置之不理，无视合同中约定事项，视劳动合同与公司各项管理规章于不顾，造成了长期旷工的事实，已严重违反了劳动纪律，已构成了单方与公司解除劳动合同的事实，并给企业造成了经济损失；为了严肃公司纪律，依据“劳动法”第二十五条、“劳动合同法”第三十九条以及劳动部（1995）223号文件第四条的相关规定、《劳动合同书》第十九条第二款以及公司各项管理规定，经公司经理办公会研究决定自2010年5月30日起解除公司与王靖签订的《劳动合同书》以及劳动关系；请王靖于15日内依照法律、法规及公司各项规章制度办理领取劳动合同解除之日前的工资及其他相关手续，如逾期不到公司办理上述手续将由其本人承担由此所产生的不利后果。王靖不认可其旷工，认为是神气出租公司违法解除双方的劳动关系。
王靖要求神气出租公司办理档案及社会保险转出手续，并承担因未及时办理上述手续，致使其2010年6月1日后无法再就业的赔偿金114000元。神气出租公司主张王靖一直不配合公司办理相关手续，故其应承担相应的后果。一审庭审中，神气出租公司向王靖交付了社保卡。
王靖主张其月收入为6000元，离职前12个月的月平均工资为6178.38元，2005年10月至2009年10月神气出租公司每月仅支付其月基本工资545元，低于本市最低工资标准；2005年8月1日至2005年10月31日期间因公司车辆更新，无运营车辆而无运营收入，要求神气出租公司支付其该期间的待岗工资。王靖提交了其自行统计的2008年11月至2009年10月期间的个人收入表、2009年3月和5月的知情卡、银行对账单及中石化加油卡对账单打印件等证明其月工资收入。神气出租公司称王靖的月收入为1000元至1500元左右，对王靖提交的除银行对账单外的材料的真实性均不予认可，且主张2005年8月1日至2005年10月31日期间该公司没有车辆更新的情况，且已足额支付王靖该期间的工资。
王靖主张2009年11月3日至2010年4月20日期间神气出租公司未安排其工作，应支付此期间的工资损失。神气出租公司同意按照北京市最低工资标准支付王靖该期间的待岗工资。
王靖主张2005年10月13日至2009年10月期间神气出租公司未安排其休每年15天的带薪年假。神气出租公司主张王靖实行不定时工作制，由其自行安排工作、休假，且向王靖收取的承包费中也扣除了带薪年休假、法定节假日的天数。2009年7月神气出租公司经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准，在出租车司机岗位实行不定时工时制。
王靖主张神气出租公司未为其补缴1993年1月至1993年12月期间的社会保险，故应返还其交纳的720元社保费及利息，并赔偿违约金10000元及经济损失30000元。
2010年11月23日，王靖向朝阳仲裁委提起申诉，要求神气出租公司：1.退还风险抵押金10000元及2005年12月29日至2011年2月10日银行利息4000元；2.支付2005年10月13日至2009年11月2日期间未休带薪年假制度工资24000元；3.支付2005年10月1日至2009年10月31日最低工资差额7465元；4.支付2009年11月3日至2010年4月20日未给其安排工作给其造成的工资经济损失42000元；5.退还2000年10月12日交给公司1993年1月至12月社保款720元及利息1000元，未缴纳1993年1月至12月社保违约金10000元及经济损失20000元；6.支付违法解除劳动合同赔偿金204000元；7.确认1993年6月29日至2010年5月30日其与神气出租公司存在劳动关系；8.支付2009年11月3日至2010年4月20日未续签劳动合同的双倍工资的另1倍工资42000元；9.办理档案及社会保险转出手续，并承担因未及时办理上述手续，致使其2010年6月1日至2011年2月10日无法再就业的赔偿金54000元；10.支付2005年8月1日至2005年10月31日拖欠3个月基本工资1755元（按照当月北京市最低工资标准585元支付）。
2011年12月28日，朝阳仲裁委裁决：1.确认王靖与神气出租公司在1993年6月29日至2010年5月30日期间存在劳动关系；2.神气出租公司支付王靖2009年11月3日至2010年4月20日期间生活费4369.66元；3.神气出租公司支付王靖2009年11月3日至2010年4月20日未续签劳动合同双倍工资的另1倍4369.66元；4.神气出租公司返还王靖风险抵押金10000元；5.神气出租公司支付王靖2008年1月1日至2009年12月31日期间未休带薪年假工资7424.37元；6.驳回王靖的其他仲裁请求。王靖及神气出租公司不服该裁决，均诉至一审法院。
一审法院认为：神气出租公司认可1993年6月29日至2010年5月30日期间与王靖存在劳动关系，并同意返还车辆价值保证金10000元，该院不持异议。王靖要求支付保证金的利息，于法无据，该院不予支持。
关于王靖的月收入情况，鉴于双方均未就王靖每月实际的运营收入提交有效证据证明，该院根据本市出租汽车行业特点，综合王靖个人所得税缴纳数额和神气出租公司代扣其社会保险费的数额，酌定王靖2009年正常工作期间月平均收入为3020元。
神气出租公司经批准在出租车驾驶员岗位实行不定时工作制，王靖承包运营车辆，双方约定其工作、休息和休假自行安排，王靖要求神气出租公司支付其2005年10月至2009年10月期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，该院不予支持。
本市出租汽车司机的月工资由出租车公司支付的工资和运营收入构成，王靖未举证证明2005年10月至2009年10月期间其实际收入低于本市最低工资标准，故其要求神气出租公司支付其此期间的最低工资差额7465元，依据不足，该院不予支持。王靖主张2005年8月1日至2005年10月31日期间因神气出租公司车辆更新导致其无运营收入，公司亦未支付其生活费，但神气出租公司不予认可，王靖亦未提交有效证据予以证明，故对其要求支付3个月待岗工资1740元的诉讼请求，该院亦不予支持。
2009年11月3日至2010年2月10日期间神气出租公司未依法与王靖签订无固定期限劳动合同，亦收回了运营车辆，应支付王靖此期间的工资损失9893.1元（3020元×3个月＋3020元／21.75天×6天），并还应支付王靖该期间双倍工资的另1倍9893.1元。2010年2月11日至2010年4月20日期间，双方处于劳动仲裁执行期间，王靖亦未提供正常劳动，神气出租公司同意按照北京市最低工资标准支付王靖该期间生活费2228.97元（960×2个月＋960元／21.75天×7天），该院不持异议。
王靖要求神气出租公司退还缴纳的社保款720元及相应利息的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，该院不予审处。其要求神气出租公司支付未为其缴纳1993年社保的违约金10000元及赔偿经济损失30000元的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。
王靖与神气出租公司于2010年4月21日签订了适用于出租汽车驾驶员的无固定期限劳动合同后，就签订承包营运合同未达成一致，导致劳动合同无法履行。神气出租公司在不能为王靖提供运营车辆，又未为其安排明确的临时性工作岗位的情况下，主张王靖旷工，做法不妥。神气出租公司提出解除双方的劳动合同关系，王靖亦不再要求回神气出租公司工作，该院视为双方协商一致解除劳动关系，则神气出租公司应支付王靖解除劳动关系的经济补偿金43790元（3020元×（12个月＋2.5个月）］。王靖主张神气出租公司拒绝履行劳动合同而要求赔偿其经济损失8000元，缺乏事实依据，该院不予支持。
双方的劳动关系已经解除，神气出租公司应为王靖办理档案及社会保险转移手续。王靖主张神气出租公司未及时转移其档案和社保关系影响其再就业而造成损失114000元，依据不足，该院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第九十七条之规定，判决：一、确认王靖与神气出租公司于1993年6月29日至2010年5月30日期间存在劳动关系；二、神气出租公司于判决生效之日起7日内支付王靖解除劳动关系经济补偿金43790元；三、神气出租公司于判决生效之日起7日内返还王靖车辆价值保证金10000元；四、神气出租公司于判决生效之日起7日内支付王靖2009年11月3日至2010年2月10日期间工资损失9893.1元及2010年2月21日至2010年4月20日期间的生活费2228.97元；五、神气出租公司于判决生效之日起7日内支付王靖2009年11月3日至2010年2月10日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的另1倍9893.1元；六、神气出租公司于判决生效之起15日内为王靖办理档案和社会保险转出手续；七、驳回王靖的其他诉讼请求；八、驳回神气出租公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
王靖不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：2010年4月21日，王靖与神气出租公司签订适用于出租车行业的特定劳动合同。2010年4月26日，双方第1次对签订承包营运合同进行协商未果。2010年5月14日，双方第2次就签订承包经营合同进行协商，神气出租公司要求王靖必须与家住密云的同事搭配双班，王靖家住宣武区，无法与同事搭班正常营运，最终协商失败，导致王靖不能正常工作。2010年5月31日，神气出租公司违法解除双方之间的劳动关系。且神气出租公司未在法定时间内转移王靖档案，应承担赔偿责任。神气出租公司应当承担违法解除劳动关系经济补偿金144000元。神气出租公司收取了王靖10000元风险抵押金，应退还。在2009年11月劳动合同到期后，神气出租公司一直不与王靖签订劳动合同，直至2010年4月在朝阳区法院强制执行下，双方签订了劳动合同。2005年10月至2009年10月期间，神气出租公司未安排王靖休年休假。2005年10月至2009年10月，神气出租公司支付王靖工资数额低于当时北京市最低工资标准。神气出租公司未按照规定和约定为王靖补缴1993年1月至12月期间的社保。故请求：1.撤销（2012）朝民初字第03163号民事判决第二项至第七项内容。2.依法判决神气出租公司支付王靖：违法解除劳动关系经济补偿金144000元；风险抵押金10000元及利息5000元；2009年11月3日至2010年4月拒签劳动合同的双倍工资损失72000元；2005年10月至2010年5月31日未休带薪年休假工资24000元；2005年10月至2009年10月最低工资差额7465元；2000年10月王靖交给神气出租公司的1993年1月至12月社保款720元及利息，未按约定缴纳社保款的违约金10000元，养老金损失30000元；拒绝履行劳动合同赔偿金8000元；2005年8月1日至2005年10月拖欠的3个月待岗工资1740元。3.由神气出租公司办理王靖的档案及社会保险转移手续，并赔偿影响再就业经济损失250000元及失业救济金损失20000元。4.神气出租公司承担本案诉讼费。
神气出租公司表示其答辩意见同上诉意见。神气出租公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，其主要上诉理由是：1.因王靖拒不履行劳动义务，无故旷工不服从管理，违反了公司员工管理制度，符合解除劳动关系的条件。2.出租车司机取得劳动报酬的多少决定条件是司机的风险性经营，法院酌定的每月工资收入与客观事实不符。3.神气出租公司曾多次通知王靖到单位领取月工资，但王靖拒不理睬。故请求：1.撤销一审判决，依法发回重审或改判，改判驳回王靖的各项诉讼请求。2.王靖负担一审、二审诉讼费用。
王靖表示答辩意见同其上诉意见。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、《合同书》、收据、《劳动合同书》、《营运任务承包合同书》、通知、解除劳动合同通知书、出租汽车驾驶员岗位职责、考勤管理规定、行政许可决定书、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、京朝劳仲字（2010）第00702号调解书及京朝劳仲字（2011）第00921号裁决书等相应材料在案佐证。
本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
根据已查明的事实，神气出租公司在1993年6月29日至2010年5月30日期间与王靖存在劳动关系。神气出租公司应返回王靖交纳的车辆价值保证金10000元，王靖要求支付保证金的利息，于法无据，不予支持。
神气出租公司的出租车驾驶员实行不定时工作制。王靖与神气出租公司签订的《出租汽车驾驶员劳动合同书》中约定，王靖的工作、休息和休假自行安排。现王靖要求神气出租公司支付其2005年10月至2010年5月期间未休年休假工资的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。
王靖的月工资由神气出租公司支付的工资和营运任务承包合同约定的完成承包定额后的劳动报酬构成，王靖未证明2005年10月至2009年10月期间其实际收入低于本市最低工资标准，故其要求神气出租公司支付其此期间的最低工资差额7465元，本院不予支持。王靖主张2005年8月1日至2005年10月31日期间因神气出租公司车辆更新导致其无运营收入，公司亦未支付其生活费，神气出租公司不予认可，王靖未就此提供证据，其要求支付3个月待岗工资1740元的请求，不予支持。
关于王靖要求2009年11月3日至2010年4月期间神气出租公司未与王靖签订劳动合同的双倍工资损失问题，原审法院根据出租汽车行业特点，综合王靖个人所得税缴纳数额和神气出租公司代扣其社会保险费的数额，酌定王靖2009年月平均收入为3020元，并无不当。2009年11月3日至2010年2月10日期间神气出租公司未与王靖签订无固定期限劳动合同，应支付王靖此期间的双倍工资。2010年2月11日至2010年4月20日期间，双方处于劳动仲裁执行期间，王靖亦未提供正常劳动，神气出租公司应按照北京市最低工资标准支付王靖该期间生活费。
王靖要求神气出租公司退还缴纳的社保款720元及利息，不属于人民法院审理劳动争议案件受理范围，本院不予审理。其要求神气出租公司支付未为其缴纳1993年社保违约金及赔偿经济损失，缺乏依据，不予支持。
王靖与神气出租公司于2010年4月21日签订了无固定期限劳动合同后，就签订承包营运合同事宜未协商一致，导致劳动合同无法履行，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系，并无不当。神气出租公司应支付王靖解除劳动关系的经济补偿金。王靖要求神气出租公司支付拒绝履行劳动合同的赔偿金8000元，缺乏事实依据，不予支持。
双方的劳动关系已经解除，神气出租公司应为王靖办理档案及社会保险转移手续。王靖主张神气出租公司未及时转移其档案和社保关系影响其再就业而造成损失，依据不足，不予支持。
综上，王靖、神气出租汽车有限公司的上诉请求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由王靖负担5元（已交纳），由北京市神气出租汽车有限公司负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由王靖负担5元（已交纳），由北京市神气出租汽车有限公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢 军
代理审判员 江 惠
代理审判员 郑慧媛
二〇一四年五月十五日
书 记 员 刘 旭