天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0104民初1602号
原告：唐泉，女，1986年7月26日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。
被告：金色家园（天津）房地产咨询有限公司，住所天津市南开区南门外大街与服装街交口悦府广场1号楼2901号。
法定代表人：马永才，执行董事。
委托诉讼代理人：左志朋，男，该公司法务专员。
委托诉讼代理人：朱莹，女，该公司人事主管。
原告唐泉与被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐泉、被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司的委托诉讼代理人左志朋、朱莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐泉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年4月26日至2017年9月15日违法辞退赔偿金3150元；2.判令被告支付原告2017年4月26日至2017年9月15日延时加班费8308元；3.判令被告支付原告2017年4月26日至2017年9月15日休息日加班费7900元；4.判令被告支付原告2017年4月26日至2017年9月15日防暑降温费632元；5.判令被告支付原告2017年4月26日至2017年9月15日3天（5月1日至3日）法定节假日加班费1895元。事实和理由：原告自2017年4月26日至2017年9月18日在被告处从事金管家工作。原告每月工资为底薪3150元和提成。原告每周单休，工作时间为9：00至20：00。2017年9月3日,被告告知原告公司准备停止房产业务，转为“收吧”，要求原告签署“收吧”城市合伙人协议，被告不再发放底薪，并不再为原告缴纳五险一金。原告不同意签署该协议，被告威胁将与原告解除劳动关系。2017年9月7日，被告将店内工作设备收走，造成原告无法正常工作。2017年9月15日，原告收到被告寄送的《劳动合同解除通知书》，以原告在试用期未完成销售业绩、旷工等为由与原告解除劳动关系。为此原告向仲裁机构申请了劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决书的裁决内容提起诉讼。
金色家园（天津）房地产咨询有限公司辩称，原告入职时间、从事的工作以及工资构成均属实。但原告工作期间执行的是不定时工作制，不存在加班情况，根据法律规定，不适用加班工资的相关规定，原告主张的加班费没有依据。原告在试用期期间没有完成试用期销售业绩考核要求，存在旷工等违反《录用条件确认书》和被告管理制度的情形。被告依法与原告解除劳动关系并无不当，无需支付赔偿金。因此被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决书的裁决内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：
原告向本院提交证据如下：1.仲裁申请书、仲裁裁决书，主张证明原告对仲裁裁决结果不服，来院起诉；2.全日制劳动合同书复印件，主张证明有些内容与事实不符。例如，入职时被告并未要求原告在试用期内的业绩，只要求原告在试用期内开单即可，当时也没约定工时是不定时；3、劳动合同解除通知书复印件，主张证明被告按照原告旷工1次解除劳动合同，与事实不符。
被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1.无异议；2.真实性无异议，但不认可原告的证明目的。劳动合同有原告本人的亲笔签字，原告作为完全民事行为能力人应对其签字承担相应的法律责任。入职50天内完成10950元业绩并没有在劳动合同中约定，而是约定在录用条件确认书中，也有原告的签字确认。另外，双方在劳动合同中明确约定了工时制度是不定时工作制；3.真实性无异议，但不认可证明目的。原告陈述的证明目的与该证据无关，该证据无法达到原告的证明目的。另外，仲裁裁决书尚未生效，无法作为证明原告没有旷工的证据，同时原告也没有其他证据可以证明其不存在旷工。
被告向本院提交证据如下：1.全日制劳动合同书及录用条件确认书复印件，主张证明双方于2017年4月26日建立劳动关系，原告试用期为6个月，职位为金管家，离职前处于试用期。合同约定：原告执行不定时工作制，月工资3150元，被告可以根据生产经营的需要调整其工作岗位和职责范围、薪酬标准，原告应当服从。原告应当按照被告安排的工作内容和要求履行劳动义务。原告不符合试用期录用条件、严重违反规章制度等可不予提前通知解除劳动合同，并无任何补偿。《管理制度及工作流程汇编》是本合同附件。原告签署录用条件确认书，入职50天须完成10950元业绩，未达成视为不符合录用条件，解除劳动合同并无补偿。原告知悉公司管理制度，旷工1次及以上或事假累计超过3次等严重违纪解除劳动合同；2.被告工商登记信息打印件，主张证明被告系金色家园网络科技有限公司全资子公司，并适用金色家园网络科技有限公司规章制度；3.劳动合同解除通知邮件打印件、劳动合同解除通知书及邮寄送达单复印件，主张证明原告试用期未完成业绩要求，试用期旷工1次、事假累计4天，违反录用条件确认书及管理制度规定，原告于2017年9月15日被依法辞退。被告依法向其送达劳动合同解除通知书；4.原告在职期间业绩表复印件，主张证明原告入职50天无业绩，未达到入职50天完成10950元毛收入业绩的要求，违反录用条件确认书的承诺，被告有权解除劳动合同；5.原告考勤表、工资表复印件，主张证明原告2017年6月29日旷工、8月10日至13日存在事假，违反录用条件确认书及管理制度规定，构成严重违纪；原告在职期间的工资情况。原告未完成入职50天10950元毛收入的业绩要求，违反录用条件确认书的承诺，被告有权解除劳动合同。另外被告已经足额向原告支付劳动报酬；6.天津市南开区准予行政许可决定书复印件（编号80095732），主张证明天津市南开区行政审批局许可被告2016年10月27日至2017年10月26日对金管家等岗位实行不定时工时工作制。根据《天津工资支付规定》第二十条规定，实行不定时工作制劳动者可不执行加班工资的有关规定；7.加班审批邮件截图打印件，被告对员工加班要求有邮件申请，并经领导审批通过后，方可加班；8.《管理制度及工作流程汇编》46、47、56、68、72、89、214页及原告确认签字表复印件，主张证明46页五-2、3、47页显示，工作时间内未完成工作任务所延长的时间不属于加班，加班应当申请并经同意方可计算加班；57页2.5显示，试用期员工旷工1日即不符合录用条件可解除劳动合同；68页3.2条显示，试用期不符合录用条件属严重违纪亮红灯，解除劳动合同；72页三-9显示,7、8、9全月在职员工享受高温补贴，10月发放，发放当月离职员工不享受；89页三-2显示，高温补贴等福利，员工离职当月非整月出勤均不享受；214页3显示，该管理制度适用于金色家园网络科技有限公司及其所有分、子公司，原告已充分了解管理制度内容，承诺遵守，如有违反，愿意接受处罚；9.《管理制度及工作流程汇编》的职代会通过程序（职工大会会议决议书）复印件，主张证明管理制度经职工大会讨论，民主表决通过，合法有效；10.天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南开劳人仲裁字（2017）第1332号仲裁裁决书，主张证明该裁决书事实认定清楚、法律适用准确，被告同意遵守。
原告对被告提交的证据质证意见如下：对证据1.两份证据上的签字是原告本人所写。但原告签字时合同中并未写明工时制度为不定时工作制，录用条件确认书中也没有写入职50天内需要完成的业绩要求；2.无异议；3.原告没收到电子邮件，在2017年9月15日收到了被告寄送的劳动合同解除通知书。原告不认可其中记载的旷工1天的内容；4.真实性无异议，认可原告在入职50天内无业绩的情况，但双方没有约定过在入职50天内必须完成多少业绩；5.对工资表无异议，但不认可考勤表中6月29日旷工的记载，对其他考勤记录无异议；6.无异议；7.被告并没有这项规定，不认可；8.确认表中的签字是原告本人所写，但签字时被告没给原告看过规章制度；9.无异议；10.真实性无异议。
原告当庭表示，其在劳动仲裁期间提供的证据，仲裁案卷中已经记载，不再当庭提交。被告对此不持异议，表示对于原告在劳动仲裁期间提交的证据，质证意见同仲裁审理期间质证意见一致，不再对此发表质证意见。
对于原、被告无争议的事实，本院认定如下:2017年4月26日，原告入职被告处，岗位为金管家。入职当日双方签订期限自2017年4月26日起至2020年4月25日止的劳动合同书。该合同约定，试用期为6个月，原告执行不定时工作制，原告月基本工资为3150元，月度绩效考核详见《绩效考核管理规定》，每月工资不低于本市最低工资标准。同时，原告在被告制作的《金管家录用条件确认书》上签字，该确认书内容为：“在入职伊始，新人应阅读《录用条件确认书》。其中的相关内容和标准作为新人进入公司后考核其是否胜任该岗位的相关标准，遇到未达标者，公司可做解聘处理。……二、试用期考核标准（一）业绩考核（入职50天内必须完成）：天津城市毛收入10950元。……若试用期内未达成以上（一）业绩考核或……标准，视为不符合公司录用条件，解除劳动关系，并无任何补偿金。……三、其他事项：3、本人知悉《考勤与请休假管理规定》、《员工关系管理规定》及相关规章制度，明确：……试用期内豁免权外迟到累计3次或旷工1次及以上或事假累计超过3天或病假累计超过7天，公司可解除劳动关系”。
被告未向原告支付2017年防暑降温费。
2017年9月14日，被告向原告出具《劳动合同解除通知书》，载明于2017年9月15日与原告解除劳动关系。理由为，因原告试用期内旷工1次、事假累计4天、病假累计7天且未完成销售业绩。根据原告试用期未完成《金管家录用条件确认书》中载明的“试用期考核标准（一）业绩考核：入职50天内必须完成毛收入10950元”的销售业绩，以及“试用期内豁免权外迟到累计3次或旷工1次及以上或事假累计超过3天或病假累计超过7天”视为不符合被告录用条件。
2017年9月20日，原告以被告为被申请人因违法辞退赔偿金、延时、休息日、法定节假日加班费、防暑降温费问题，向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年1月22日，该委做出津南开劳人仲裁字[2017]第1332号仲裁裁决书，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2017年6月至9月防暑降温费553元；二、驳回申请人的其他申请请求。”原告不服，向本院提起诉讼，被告同意仲裁裁决书的裁决内容。
另，2016年10月27日，天津市南开区行政审批局决定准予被告金管家岗位实行不定时工时工作制。
对于原、被告有争议的事实，本院认定如下：
1.关于原告是否存在延时、休息日、法定节假日加班问题，庭审中，原、被告对于原告工作期间是否存在加班情形各执一词。原告表示，其工作期间有考勤记录，其每周单休，工作时间为9：00至20：00，因此其工作期间存在加班情形；被告则表示，原告所在的金管家岗位系经行政部门批准决定实行不定时工作制，原告工作期间执行不定时工作制，而考勤制度是被告对原告的一种管理方式，因此原告不存在加班情形。
结合原、被告提交的证据，原告所在的金管家岗位系经行政部门决定批准实行不定时工时工作制。原、被告签订的劳动合同中对原告的金管家岗位、不定时工时制度进行了约定，且原告亦执行了不定时工作制。而考勤制度是被告对员工的一种管理方式，便于了解员工的出勤状况，可保证被告定时对员工工作状态、工作情况进行考察和了解，况且法律法规亦未限制实行不定时工时制度的用人单位进行考勤管理。因此，对于原告主张其工作期间存在延时、休息日加班情形，本院不予采信。至于原告当庭主张其2017年5月1日至3日3天法定节假日加班问题，因5月2日、3日非法定节假日，而被告提供的考勤记录以及原告提交的用以证明其加班事实的考勤记录中均未显示有原告5月1日出勤的情况，因此对于原告主张其存在上述法定节假日加班情形，本院不予采信。
2.关于是否属于违法解除劳动合同问题，被告提交《金管家录用条件确认书》、《管理制度及工作流程汇编》及业绩表、考勤表，主张原告入职50天无业绩，未完成规定的业绩标准且原告试用期内旷工1次、事假累计4天、病假累计7天，视为不符合录用条件，被告有权与其解除劳动合同。原告对《金管家录用条件确认书》、《管理制度及工作流程汇编》由其本人签字不持异议，并表示虽认可其在入职50天内无业绩，但双方并未约定入职50天内必须完成的业绩数额，且不认可存在旷工情形，因此被告与原告解除劳动合同并不合法。根据原、被告确认的《金管家录用条件确认书》内容，原告入职时双方对原告试用期业绩考核标准、出勤标准、是否符合录用条件以及不符合录用条件解除劳动关系的内容均进行了约定，原、被告理应按约定履行。而原告入职后未在规定的期限内完成约定的业绩考核标准，且原告对于其试用期间事、病假情况不持异议，因此被告以试用期内不符合录用条件与原告解除劳动关系，并无不妥。故对于原告主张被告违法与其解除劳动合同，本院不予采信。
本院认为，当事人对自己提出的主张所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于延时、休息日、法定节假日加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据相关规定，经相关行政部门审批实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不执行加班工资的有关规定。原告所在的金管家岗位实行不定时工作制系经相关部门批准，因此可不执行加班工资的有关规定。虽原告在工作期间存在考勤制度，但属于被告对原告的一种管理方式，并无不当。而原告未能提供充分证据证明其工作期间存在法定节假日加班的事实，应承担不利后果。故对于原告主张的延时、休息日、法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。庭审中，被告举证证明原告试用期间未在规定的期限内完成约定的业绩考核标准以及未达到规定的出勤标准，并按照原、被告确认的《金管家录用条件确认书》中约定的内容以试用期内不符合录用条件为由与原告解除劳动关系，不违反《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于防暑降温费问题，该项费用系劳动者应享受的福利待遇，被告理应按照规定的标准向原告发放。原告工作期间被告未向原告发放，应予补发。鉴于被告于2017年9月15日与原告解除劳动关系，故被告应向原告支付2017年度防暑降温费553元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司支付原告唐泉2017年度防暑降温费553元；
二、驳回原告唐泉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告金色家园（天津）房地产咨询有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 马鸿莹
二〇一八年六月二十二日
书记员 梁 嫣
书记员 杨 倩
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。