广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法沙民五初字第110号
原告：廖柏，男，1977年12月18日出生，汉族，住广东省雷州市。
委托代理人：匡腊光，广东维纳律师事务所律师。
被告：中山市康建物业服务有限公司，住所地广东省中山市。
法定代表人：刘海章。
委托代理人：沈江、刘加伟，该司员工。
原告廖柏诉被告中山市康建物业服务有限公司（以下简称康建公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年1月26日立案受理后，依法由代理审判员刘敏娟独任审判，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告廖柏的委托代理人匡腊光，被告康建公司的委托代理人沈江、刘加伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖柏诉称：2004年10月1日，原告入职被告公司并被安排在中山市南朗镇富景花园任职保安主管，合同约定每月出勤26天，但实际上每月都是天天上班，而且每天工作12个小时。原告已收工资由基本工资与平时延长工作时间的加班工资构成，休息日、节假日要上班，但没有收过加班费。2014年10月1日，被告撤离富景花园小区，并解散了该小区的物业管理人员共8人。之后，原告向被告要求支付经济补偿金与加班费等，但双方协商未果。原告曾申请劳动争议仲裁，并对仲裁不服，特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付2012年10月至2014年9月期间的休息日加班费11712元；2.被告向原告支付2012年10月至2014年9月期间的平时延长工作时间的加班费差额14341元；3.被告为原告补买2004年10月1日至2010年6月期间的社保。庭审中，原告变更诉讼请求1为被告向原告支付2012年10月至2014年9月期间的休息日加班费24481.76元。并补充事实如下：一、保安工作是一年365天，一天24小时都要值班，故休息日加班费的计算方式为：365天／年×2年-26天／月×24个月×60.23元／天×2倍＋11712元（2012年10月至2014年9月期间休息日加班费）=24480.76元。二、该小区一共是8名员工，其中2名女员工（林汝梅、汤永俞）是负责楼梯的卫生，廖福是负责路面卫生以及绿化与协助环卫车辆清理垃圾箱。另外5名员工是负责具体的保安工作，保安工作分白班与夜班，白班是当日上6时到18时，夜班是当日18时次日时。每班12个小时，白班是两名保安，一人是在保安亭，负责开门登记，另一人在小区巡逻并指导停车，夜班是三个人，其中一人在保安亭，两人负责巡逻并指导停车。
原告廖柏为支持其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.中劳仲案字（2014）4576号仲裁裁决书；2.工资表（2012年10月至2014年9月）；3.公示。
被告康建公司辩称：一、被告已支付原告休息日加班工资，对于差额373.15元，同意按中劳仲案字（2014）4576号仲裁裁决书的裁决要求支付。依照双方签订的劳动合同：廖柏每日工作8小时，每月休息4天。由于每月出勤26天，每周加班1天，每月休息日加班为4天，因此，2012年10月至2013年4月期间，廖柏的正常工作时间工资为1100元／月，公司每月向廖柏支付了600元的休息日加班费，已经足额支付了休息日加班工资。2013年5月至2014年9月期间，廖柏的正常工作时间工资为1310元／月，其中10个月每月支付了490元加班费，差额部分373.15元公司同意按中劳仲案字（2014）4576号仲裁裁决书的裁决要求向廖柏支付。二、因物业服务工作都是常规性的服务，保安工作实行三班倒，所以没有突发情况都不需要延长工作时间，公司在工资表上设置了“加班”一栏，所指的就是延长工作时间，但由于没有延长工作时间，所以这一栏记载空白，廖柏在每月签领工资时对此已经签名确认，并且在在职期间从未提出过异议，因此公司不存在延长廖柏工作时间而为支付加班费的事实。三、按劳动争议诉讼的规定，劳动者要求补缴社会保险费的，不作为劳动争议处理。综上，公司未安排廖柏延长工作时间，安排其每月休息日加班4天，已支付了休息日加班工资，差额部分愿意按规定支付，劳动者要求补缴社会保险费的不应作为劳动争议处理。庭审中，被告针对原告增加的诉讼请求答辩如下：一、原告在提出劳动仲裁申请及起诉时都是按照每个月26天主张的，作为当事人，原告应该清楚自己每月的上班天数，所以原告变更其诉讼请求是不合常理的。二、关于员工的工作安排，由于涉案小区的规模比较小，故员工的人数不多，除了原告作为管理者外，另外还有4名安保，一般情况下，晚上安排两名保安值班，白天安排是一名。原告有时候也参与保安的工作，在员工休息时，也安排原告顶班。小区的安保工作是三班制，每班8小时，并非原告所说12个小时。原告所陈述的情况没有任何的证据，请法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。
被告康建公司对其辩解在举证期限内提交的证据有：劳动合同。
经审理查明：廖柏于2004年1月1日入职于康建公司，在康建公司管理的中山市南朗镇富景花园小区任保安主管。2014年2月28日，双方签订劳动合同，合同约定：合同期从2014年3月1日起至2015年2月28日止；工作地点为康建公司管理的所有小区，暂定富景花园小区，康建公司可根据生产经营需要调整员工的工作岗位；工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每月休息4天，若因工作需要延长工作时间的，按国家规定执行；试用期满基本工资1310元／月；等等。2014年6月，康建公司在富景花园小区张贴了撤离小区管理公告。2014年9月25日左右，康建公司与廖柏协商解除双方的劳动合同关系，由康建公司向廖柏支付经济补偿金2000元，廖柏认为补偿金额太少，双方未能就经济补偿金达成一致。2014年10月1日，康建公司正式撤离富景花园小区的物业管理。廖柏于2014年10月10日到有关劳动部门投诉，次日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康建公司向其支付：1.解除劳动关系经济补偿金19267.5元（1835元×10.5个月）；2.2014年9月工资1835元；3.2012年9月至2014年9月期间的法定节假日加班工资3975.18元（1310元／月÷21.75天×300%×11天×2年）。2014年12月10日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2014）3978号仲裁决：1.康建公司须于裁决生效后即支付廖柏2014年9月工资1835元；2.驳回廖柏其余的仲裁申请。廖柏不服上述裁决，于法定期限内向本院起诉（本院已另案外处理）。2014年11月12日，廖柏向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康建公司向其支付：1.2012年10月至2014年9月期间的休息日加班费11712元；2.2012年10月至2014年9月期间的平时加班费差额14341元；3.补缴2004年10月1日至2010年6月期间的社会保险。2015年1月15日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2014）4576号仲裁裁决：1.康建公司须于裁决生效后即支付廖柏2013年5月至2014年9月期间休息日加班工资差额373.15元；2.驳回廖柏其余的仲裁申请。廖柏不服上述裁决，于法定期限内向本院起诉，主张前述实体权利。
另查：康建公司于撤场当天将廖柏的员工调动通知发到中山市南朗镇南朗社区居民委员会备案，该通知的内容为：因公司业务工作需要，经公司研究决定，我司原富景花园的廖柏同志，调回总公司上班，请你在接到通知5日内到总公司报到，逾期未按时到公司报到按自动辞职处理。廖柏称在其申请劳动仲裁后才知道调动通知，但其没有理睬，并认为康建公司撤离富景花轩小区并就地解散员工，双方已于2014年10月1日解除了劳动关系。
再查：2012年10月至2013年2月、2013年4月至2014年8月的工资表反映：包括廖柏在内的8名劳动者姓名、职位、出勤天数、基本工资、平时加班、合计、应扣社保、应发工资等项目，另外每年法定节假日的对应月份有相应加班工资应发数额项目。其中廖柏2012年10月至2013年2月、2013年4月至2014年8月期间，每月的出勤天数均为26天，廖柏在领款人栏中均有签名，其中2012年10月至2013年2月、4月的基本工资为1100元／月，“平时加班”600元／月，2013年5月至2014年8月期间基本工资为1310元，“平时加班”490元／月。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。合法的劳动关系受法律保护，廖柏与康建签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，双方对合同约定的工作时间均没有异议，本院予以确认。关于廖柏2014年9月的工资，因康建公司没有提交廖柏该月的工资表，但廖柏与康建公司双方对廖柏2014年9月的工资金额为1830元均无异议，故本院确认廖柏2014年9月的工资结构与2014年8月的工资结构一致。结合双方的诉辩，本案的争议焦点为：一、廖柏在2012年10月至2014年9月期间的休息日有无加班；二、廖柏在2012年10月至2014年9月期间有无延长工作时间。
关于焦点一。廖柏主张其2012年10月至2014年9月期间，每月每天均出勤，没有休息，根据一般的生活经验，一个人全年工作无休息，不符合常理，廖柏对该主张也没有提交证据予以佐证；相反廖柏提交的有其签名确认的工资表反映其每月出勤26天，故本院对廖柏的上述主张不予采信。根据双方签订的劳动合同中对工作时间的约定，双方同意按标准工时制，每日工作8小时，每月休息4天，且工资表也反映廖柏每月上班时间为26天，故此，本院确认廖柏每月的上班时间为26天。该工作时间较法定工作时间多，对于多出的天数应视为休息日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，廖柏2012年10月至2013年4月期间每月应发休息日加班工资为429.89元／月（1100元／月÷21.75天／月×（26天／月-21.75天／月））×200%］，2013年5月至2014年9月期间每月应发休息日加班工资为511.95元／月（1310元／月÷21.75天／月×（26天／月-21.75天／月））×200%］。廖柏主张工资表中“平时加班”栏为休息日加班，康建公司予确认。根据工资表的显示，2012年10月至2013年4月期间廖柏每月领取的“平时加班”费为500元、2013年5月至2014年9月期间为490元，为此，康建公司已足额向廖柏支付了2012年10月至2013年4月期间的休息日加班工资；但2013年5月至2014年9月的休息日加班工资没有足额支付，故康建公司应向廖柏支付2013年5月至2014年9月期间的休息日加班工资差额373.15元［（511.95元／月-490元／月）×17个月］。
关于焦点二。廖柏主张其2012年10月至2014年9月期间每月天每天上班，每天工作时间为12个小时，康建公司予以否认。而工资表上显示廖柏每月出勤26天，工资表上有廖柏本人的签名，廖柏的主张与工资表存在矛盾。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。廖柏就其延长工作时间的加班事实没有提供相应的证据，故本院对廖柏的上述主张不予支持。
另外，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门负责限期改正。因此，廖柏的第三项诉讼请求不属于本院的审查范围，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，判决如下：
一、被告中山市康建物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内向原告廖柏支付2013年5月至2014年9月的休息日加班工资差额373.15元；
二、驳回原告廖柏的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告廖柏已预交），由被告中山市康建物业服务有限公司负担（该款被告中山市康建物业服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内迳付原告廖柏）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 刘敏娟
二〇一五年三月二十六日
书 记 员 王 毅
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