上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第39953号
原告某某。
委托甲，上海甲。
被告某某。
法定某某。
委托乙，上海乙。
委托丙，上海乙。
原告某某与被告某某劳动合同纠纷一案，本院于2014年11月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年11月25日公开开庭进行了审理。原告某某及其委托甲、被告某某的委托乙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某诉称，原告与被告自2014年1月15日签订书面劳动合同，每月工资人民币8，000元，试用期为6个月、试用期期间工资为6，500元。原告在被告处工作期间，被告经常安排原告加班、出差，但未支付加班费。被告在原告试用期期满前，以原告工作表现不能达到预期要求为理由，对原告进行降薪。2014年7月10日原告以被告未及时支付劳动报酬为由向被告提出辞职。现原告要求被告支付2014年1月至6月期间的延时工作加班费5，379元及100%经济补偿金5，379元、法定节假日加班费897元及100%经济补偿金897元、法定节假日延时加班费785元及100%经济补偿金785元，支付解除劳动合同经济补偿金13，000元，支付2014年7月1日至7月15日工资3，250元及100%经济补偿金3，250元。
原告某某提供如下证据材料：
1、工作日志（2014年2月17日、2月18日、2月20日、2月21日、3月4日、3月7日、3月8日、3月9日、4月1日、4月2日、4月3日、5月15日、5月16日、6月2日、6月3日、6月4、6月5日），证明原告在职期间的部分加班事实，即延时加班119小时、法定节假日加班8小时、法定节假日延时加班7个小时。
2、飞机票、火车票，证明出差及加班的交通费用。
3、照片、日程表、邀请表、学员上课心得，证明原告加班事实。
4、培训学员学校名单（原告称因为隐私问题没有提供该份名单），证明在场每位学员可证实原告加班事实。
5、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
6、社会保险缴费记录、工资明细，证明被告未为原告缴纳社会保险和公积金。
7、员工请假申请单，证明请假单均非原告本人签署，被告存在造假嫌疑。
8、通话录音，证明被告曾以原告表现不佳为由降薪，从未通知原告，也未对原告进行培训，被告承认系不愿履行劳动合同。
9、员工谈话记录，证明试用期满前被告提出要对原告降薪，也没有安排其他岗位，原告被迫离职。
10、劳动合同，证明劳动合同中约定原告的工作岗位为助理教官，与被告出具的请假单上岗位不符；合同约定工资2，200元，与仲裁委查明事实不一致，存在偷税漏税可能，被告未给原告缴纳社保和公积金。
被告某某辩称，被告安排原告出差期间，原告存在加班的情形，被告对原告的加班已经安排调休，不需支付原告加班费。被告每月足额支付原告劳动报酬。双方劳动合同的解除系因原告主动提出离职所致，被告不需支付经济补偿金。被告同意按照仲裁裁决支付原告2014年7月1日至7月15日工资3，108.70元。
被告某某提供如下证据材料：
1、员工谈话记录，证明原告主动离职的事实。
2、退工单、社保转入、转出证明，证明原告提出辞职后，被告为其办理了退工手续。
3、员工请假申请单8份，证明原告在工作期间的加班均已由被告安排调休，被告无需为此支付加班费。
4、2014年2月至6月的考勤汇总表，证明被告安排原告调休8天。
5、2014年2月26日的员工请假申请表、门急症病情证明单，证明原告因患病于2014年2月24日和25日病假，其因病而提交的员工请假申请单系由原告的行政人员代为填写，原告对该请假申请单是认可的。
6、被告员工张琳、张冠的劳动合同和请假记录证明，证明该二名员工与被告于同一天请假，并由被告的行政人员一并填写请假申请单。
经当庭质证，被告对原告提供的证据2、证据5、证据6中的工资明细、证据7至证据10的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据1、证据3的真实性不予认可，对证据3和证据6中的社会保险缴费记录的关联性不予认可。原告提供的证据1系原告自行制作的工作日志，证明效力低下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告虽罗列了证据4的名称，但因没有提供该证据，本院对该证据的真实性、合法性和关联性均不予确认；原告提供的证据3中的照片、日程表、邀请表均系打印件，又未能得到被告的认可，本院采信被告的质证意见，对该部分证据的真实性不予确认；原告提供的证据3中的学员上课心得和证据6中的社会保险缴费记录，与本案争议无关，本院对该二份证据的关联性不予确认。原告对被告提供的证据2、证据5中的门急症病情证明单真实性无异议，本院予以确认；原告对被告提供的证据1、证据3、证据4、证据5中的2014年2月26日的员工请假申请表、证据6的真实性不予认可。原告确认被告提供的员工谈话记录上系其本人的签名，在原告没有提供相关证据证明被告以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使原告违背本人真实意思的情况下签名，故本院不予采信其质证意见，对被告提供的证据1的真实性、合法性和关联性予以确认；被告确认其提供的证据3之员工请假申请单，均系由被告提出后再由原告的行政人员填写，又因原告对休假事实未予认可，在被告没有提供其他证据予以佐证的情况下，本院采信原告的质证意见，对证据3和证据5中的2014年2月26日的员工请假申请表的真实性不予确认；被告提供的证据4系被告单方面出具的员工考勤统计，由于被告在庭审中确认其对原告等员工采用指纹考勤，在被告不能提供指纹考勤记录及原告对该考勤统计未予认可，本院采信原告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；被告提供的证据6中的其他员工的二份劳动合同与本案争议无涉、由该二名员工出具的证明属于证人证言，因该二名员工未到庭质证，本院采信原告的质证意见，对被告提供的证据6中的二份劳动合同的关联性不予确认、对请假记录证明的真实性不予确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2014年1月15日原告某某进入被告某某工作，双方签订期限为2014年1月15日至2017年1月14日的劳动合同，合同约定试用期为2014年1月15日至7月14日，原告试用期满后的每月工资为2，200元等。2014年7月10日原告签署由被告出具的《员工谈话记录》，其中主要内容为：“……公司提出钱智浩在试用期内工作表现不能达到主管的要求……决定调整钱智浩的薪水待遇，薪水待遇降低”、“员工钱智浩不接受此工作表现评价和待遇调整，提出辞职”。原告在被告处最后工作至2014年7月10日。被告在原告工作期间以每月6，500元标准发放原告工资。2014年8月6日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金13，000元；2、支付2014年1月至6月期间延时加班工资5，379元及100%经济补偿金5，379元、法定节假日加班工资897元及100%经济补偿金897元、法定节假日延时加班工资785元及100%经济补偿金785元；3、支付2014年7月1日至7月15日工资3，250元及100%经济补偿金3，250元。2014年9月16日该委作出裁决，被告应支付原告2014年7月1日至2014年7月15日工资3，108.70元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，原告在离职时被告与原告确认被告结算原告的工资至2014年7月15日。原告在工作期间，被告安排原告出差如下：2014年2月17日至2月20日在武汉出差、2014年3月3日至3月7日在唐山出差、2014年4月1日至4月3日在福州、厦门出差、2014年5月12日至5月16日在广州出差、2014年6月2日（端午节）至6月6日在广州出差。
审理中，原告表示同意仲裁关于“2014年7月1日至7月15日期间工资”数额的裁决结果，将请求被告支付该部分工资的诉讼请求变更为要求被告支付2014年7月1日至7月15日期间工资3，108.70元。原告另确认自2014年7月10日解除劳动关系后，其并无向相关劳动行政主管部门要求过被告支付工资及加班工资等的情形。被告表示其已经安排原告调休8天，该8天均系因原告出差可能产生加班而给予调休安排；原告对此不予认可。双方确认被告从未支付原告加班工资。
本院认为，原告主张其在出差期间存在延时工作的情形，对于该主张，原告负有举证责任。原告已经提供的证据不能加以证明，其又没有提供其他证据以证明出差期间具有延时加班的情形，故本院对其主张出差期间延时加班119小时、及法定节假日延时加班7个小时的主张，本院实难采信。但是，由于被告确认因原告出差可能产生的加班而安排原告调休8天，被告又没有提供其他证据以证明原告已经休完该8天调休，及被告从未发放原告加班工资的情况下，因此本院自可认定被告应安排原告调休8天但尚未安排原告调休8天；故被告应当按照原告每月6，500元工资标准支付原告8天调休而未休的加班工资，原告主张以延长工作时间按150%计算该部分加班工资，于法不悖，本院自可准许，被告应支付加班工资3，586.21元。被告支付原告该部分加班工资，已经包含了原告于2014年6月2日法定节假日在内的全部出差期间的加班工资。2014年7月10日原告因不满被告的减薪决定而提出辞职，其要求被告支付经济补偿金，不符合我国劳动合同法第四十六条规定的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告将要求被告支付2014年7月1日至7月15日期间工资的诉讼请求变更为支付2014年7月1日至7月15日期间工资3，108.70元，系依法处分其享有的诉讼权利，于法不悖，本院自可准许；被告应当支付原告2014年7月1日至7月15日期间工资3，108.70元。原告要求被告支付加班工资的100%经济补偿和2014年7月1日至7月15日期间工资的100%经济补偿的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条的规定，判决如下：
一、被告某某自本判决生效之日起十日内，支付原告某某2014年1月至6月期间的加班工资3，586.21元；
二、被告某某自本判决生效之日起十日内，支付原告某某2014年7月1日至7月15日期间工资3，108.70元；
三、驳回原告某某其余诉讼请求。
负有给付金钱义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一四年十二月十七日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
…….
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。