湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂恩施中民终字第00968号
上诉人（原审被告）恩施晨龙精密制造有限责任公司（下称恩施晨龙公司）。住所地：建始县清江工业园区。
法定代表人刘丙成，该公司总经理。
委托代理人（特别授权）付艳华，湖北广润律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）斯国芝，务农。
上诉人恩施晨龙公司为与被上诉人斯国芝劳动争议纠纷一案，不服建始县人民法院（2014）鄂建始民初字第01111号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年11月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
斯国芝原审诉称，原告于2008年9月17日开始到被告处从事装线圈工作。由于工作环境恶劣，车间光线过于强烈，工作时间长，导致原告双眼视力下降。2013年12月2日，原告经建始县人民医院诊断双眼玻璃体混浊，建议休息和药物治疗。随后被告准许原告请病假治疗眼疾。2014年2月，原告去被告处报到，要求再次请假治疗眼疾，被告不准假也不给原告安排工作。被告至今未支付原告2013年12月至2014年1月的病假工资，且被告只为原告办理了2012年1月至2014年1月的社会保险。为此原告多次找被告协调未果，遂向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服仲裁提起诉讼，请求法院判决：解除原、被告之间的劳动合同；被告支付原告经济补偿金8460.00元；被告给原告补缴补办2008年10月至2014年3月未缴纳的社会保险；被告支付原告失业保险待遇6930.00元；被告支付原告2013年12月、2014年1月的病假工资1440.00元。
恩施晨龙公司原审辩称，原告是在合同期限内请假，假期满后，原告未到被告处上班，因为原告私自违反劳动合同约定，导致双方合同解除，不应支付经济补偿金。双方最后签订劳动合同时间是2013年5月10日，被告按照劳动合同的约定履行了义务，2013年以前的社会保险，原告提出主张，已经超过诉讼时效，且原告自己要求被告不为其缴纳社会保险。因双方劳动关系解除是原告主观造成的，因此不符合支付解除劳动合同的经济补偿。原告先后两次请假后未回到被告处上班，被告方的公司管理制度，对原告的工资是计件工资，因原告未上班劳动，被告不应支付原告请假期间的工资。
原审查明，被告恩施晨龙公司于2008年6月11日经建始县工商行政管理局批准成立。原告斯国芝于2008年9月17日被被告恩施晨龙公司招收为工人，在三部三线从事石英手表机芯组装工作，双方于2009年9月18日、2011年4月12日签订了两次固定期限的书面劳动合同，2013年5月6日签订了无固定期限的书面劳动合同。被告恩施晨龙公司为原告斯国芝缴纳了2012年1月至2014年1月的养老、工伤、生育三项保险。2013年12月2日原告经建始县人民医院五官科诊断为双眼玻璃体混浊，建议：药物治疗，休息。于是原告申请请假15天（2013年12月2日至12月17日），2013年12月17日原告再次请假40天（2013年12月17日至2014年1月底），请假获得了被告的批准。原告请病假期间，被告未给原告发放工资。被告提交的考勤登记表记载：斯国芝2013年12月2日至2014年1月16日请假，2014年1月17日至2月7日放假，2月8至10日未出勤，2月11日自离。2014年2月10日，原告经建始县人民医院五官科诊断为双眼玻璃体混浊，出具药物治疗的意见。原告离厂前12个月月平均工资为1410.00元。双方发生劳动争议后，经恩施晨龙精密制造有限责任公司劳动争议调解委员会未达成调解协议。于是原告向建始县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决：解除双方的劳动合同；恩施晨龙公司支付斯国芝经济补偿金14466.00元；恩施晨龙公司支付斯国芝失业保险待遇6930.00元；恩施晨龙公司支付斯国芝2013年12月及2014年1月的病假工资1440.00元；恩施晨龙公司给斯国芝补缴2008年9月至2014年3月未缴纳的社会保险。2014年6月20日，建始县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2014）第20号仲裁裁决书，裁决：一、由恩施晨龙公司与斯国芝共同到建始县人力资源和社会保障局及社会保险经办机构补办、补缴斯国芝2009年10月至2011年12月工作期间应缴未缴的养老保险手续和费用，各自承担的比例和金额以县社会保险管理局核定为准；二、由恩施晨龙公司支付斯国芝病假期间工资1440.00元；三、解除恩施晨龙公司与斯国芝签订的无固定期限劳动合同；四、驳回斯国芝的其他仲裁请求。原告不服裁决遂向法院起诉。
以上事实有当事人陈述、《居民身份证》、《诊断证明书》2份、恩施晨龙精密制造有限责任公司《放行条》、《就业失业登记证》、恩施晨龙精密制造有限责任公司劳动争议调解委员会出具的《证明》、《企业营业执照》、《劳动合同书》3份、《请假条》2张、《考勤登记表》、建始县社会保险局出具的《证明》2份、《劳动争议人员工资支付花名册》、建劳人仲裁字（2014）第20号《仲裁裁决书》在卷予以证实。
原审认为，结合本案查明的事实及当事人诉辩的理由，本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系是否已经解除；二、被告晨龙公司是否应当给原告斯国芝支付经济补偿金、病假工资及失业保险待遇。
关于焦点一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”之规定，本案中，被告仅提交了公司内部的考勤登记表来证明原告已“自离”，并未提交相应的证据来证明双方的劳动关系已经解除，故对被告提出的原告两次请假后未到被告处上班，违反被告公司的管理规定，已按原告自离处理，双方的劳动关系已经解除的意见，不予采纳。
关于焦点二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案中被告晨龙公司只为原告斯国芝缴纳了2012年1月至2014年1月养老、工伤、生育三项保险，原告斯国芝请求解除劳动合同的情形属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形，对其解除劳动关系的请求应予准许，被告恩施晨龙公司应当给原告斯国芝支付经济补偿金。对被告恩施晨龙公司提出的原告自己要求被告不为其缴纳社会保险，双方劳动关系解除是原告主观造成的，不应给原告给付经济补偿金的意见，被告虽提交了《恩施晨龙公司申请不参加社保人员名单》，但被告拟定该名单的行为违反法律规定，对该证据不予采信，另被告亦未提交充分的证据证实双方劳动关系解除是原告主观造成的，故对该意见不予采纳。关于原告请求的病假工资1440.00，双方于2013年5月6日签订的劳动合同书中约定“乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤或患职业病以及生育，其有关保险、福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定以及甲方管理制度执行”，另原告请求病假工资的标准未超出劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条之规定，故对原告的该主张予以支持。关于原告主张的失业保险待遇，因原告未提交证据证明其符合《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金的条件，故对该主张，不予支持。
社会保险事宜应由社会保险经办机构主管，因此对于涉及补办养老保险手续、补缴养老保险费用的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼范围，另行裁定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条、第五条、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、解除原告斯国芝与被告恩施晨龙精密制造有限责任公司的劳动关系；
二、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付原告斯国芝经济补偿金8460.00元（1410.00元／月×6月）；
三、被告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付原告斯国芝病假工资1440.00元；
四、驳回原告斯国芝的其他诉讼请求。
上述二、三项判决内容，限本判决生效后10日内履行。
本案受理费10.00元减半收取5.00元，由被告恩施晨龙精密制造有限责任公司负担。
上诉人恩施晨龙公司上诉称：1、原审认定事实错误。被上诉人现在请求的是2013年5月10日起执行的无固定期限劳动合同。被上诉人在履行该合同期间，已经给被上诉人缴纳了社会保险费。依据《劳动合同法》第37条规定劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。2、原审适用《劳动合同法》第38、46条规定判决本案不当。3、原审计算被上诉人工作年限错误。被上诉人是2008年9月17日到上诉人处工作的，一直到2014年1月底，工作年限为5年零4个月，原审计算为6年不当。
被上诉人答辩请求维持原判。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
经审理查明：原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原审据此规定判令上诉人承担解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，其上诉称已经给被上诉人缴纳了社会保险费，不需向劳动者支付经济补偿金的上诉理由，无证据证实，本院不予采纳。2014年2月10日，被上诉人经建始县人民医院五官科诊断为双眼玻璃体混浊，出具药物治疗的意见后，再次向上诉人请假，上诉人既不同意请假，也不给被上诉人安排工作。2014年3月17日，经上诉人劳动争议调解委员会调解，未能达成协议。自此，应视为争议发生，上诉人也再未为被上诉人安排工作，双方劳动关系终止。随后，被上诉人向建始县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。被上诉人斯国芝在上诉人处工作年限为5年零6个月，原审计算为6年不当，应予纠正。上诉人的的上诉理由部分成立，本院予以采纳。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号）第三条、第五条、劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》（劳部发（1995）309号）第59条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持建始县人民法院（2014）鄂建始民初字第01111号民事判决第一、三项，即解除原告斯国芝与被告恩施晨龙精密制造有限责任公司的劳动关系；被告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付原告斯国芝病假工资1440.00元。
二、撤销建始县人民法院（2014）鄂建始民初字第01111号民事判决第二、四项，即被告恩施晨龙精密制造有限责任公司支付原告斯国芝经济补偿金8460.00元（1410.00元／月×6月）；驳回原告斯国芝的其他诉讼请求。
三、上诉人恩施晨龙精密制造有限责任公司支付被上诉人斯国芝经济补偿金7755.00元（1410.00元／月×5.5月）；
四、驳回原告斯国芝的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费共计15元，由上诉人恩施晨龙精密制造有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 刘开平
审判员 段 斌
审判员 覃恩洲
二〇一四年十二月十六日
书记员 刘继红