重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝三中法民终字第00131号
上诉人（原审被告）：黄兵，男，1976年10月3日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区。
委托代理人：谭众书，重庆春意律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：重庆中海实业有限公司，住所地重庆市南川区东城街道南大街62号5楼，组织机构代码69659515-2。
法定代表人：李鸣，该公司副总经理。
委托代理人：张慧，女，1986年12月8日出生，汉族，该公司职工，住重庆市南岸区。
委托代理人：郝倩，女，1988年8月12日出生，汉族，重庆市南川区利民劳动和社会保障咨询服务有限公司职工，住重庆市南川区。
上诉人黄兵与被上诉人重庆中海实业有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市南川区人民法院于2014年11月20日作出（2014）南川法民初字第02163号民事判决。黄兵对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院审理查明：2011年10月8日，黄兵被重庆中海实业有限公司录用为员工。之后，双方签订了《劳动合同书》，约定合同固定期限为2012年8月7日至2015年8月6日，岗位为土建工程师，但未约定明确的工资标准，也未约定奖金。2014年1月20日，双方签署了《员工离职结算表》，载明重庆中海实业有限公司向黄兵发放了23310元（扣除了社保公积金807元，实际发放24117元），其中包括解除劳动合同的经济补偿金18200元（记载为“其他项目”）。次日，双方签订了《解除劳动合同协议书》，载明“经甲、乙双方协商，同意于2014年1月20日起解除劳动合同关系，并中（终）止双方的权益和义务”。
由于双方就是否应当支付解除劳动合同的一次性经济补偿金差额和2013年度年终奖金问题发生争议，黄兵于2014年3月24日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决重庆中海实业有限公司支付工资和经济补偿金差额。2014年7月7日，重庆市劳动争议仲裁委员会作出渝劳仲案字（2014）第26号仲裁裁决书，裁决：一、重庆中海实业有限公司支付黄兵2013年度未发放的工资44050元；二、重庆中海实业有限公司支付黄兵经济补偿金差额8544.04元。诉讼中，双方确认重庆中海实业有限公司已实际向黄兵支付了2013年年终奖金3395元（税后）。
重庆中海投资有限公司诉称：2011年10月8日，我公司录用了黄兵为员工，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同（从2012年8月7日至2015年8月6日）。后双方于2014年1月20日协商解除劳动合同。重庆市劳动争议仲裁委员会于2014年7月7日作出仲裁裁决，要求我公司向黄兵支付未发放的工资47449元和解除劳动合同的经济补偿金8544.04元。我公司认为此仲裁裁决不符合客观事实，不具合理性。我公司《关于组织2013年度员工绩效考核工作的通知》载明，员工年度考核结果与年度绩效奖金挂钩。黄兵年度考核不合格，不应该领取年终奖。黄兵系因旷工违反劳动纪律，我公司在征求工会意见后依法解除了与黄兵的劳动合同，无需支付经济补偿金。请求判决我公司不支付黄兵2013年度年终奖和经济补偿金。
黄兵辩称：仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确。重庆中海实业有限公司所主张的我违反劳动纪律，2013年考核不合格等均无充分证据证明。2014年1月20日，重庆中海实业有限公司无正当理由单方解除与我的劳动合同。重庆中海实业有限公司应支付我经济补偿金31890元（45392元÷12个月×300%×2.5个月），实际已支付23345.96元，请求人民法院判决重庆中海实业有限公司支付经济补偿金差额8544.04元（34044元-23345.96元）和2013年度年终奖金47050元（参照吴文谦、罗勇的平均值）。诉讼中，黄兵辩称重庆中海实业有限公司已支付经济补偿金18200元，变更要求请求人民法院判决重庆中海实业有限公司支付黄兵经济补偿金差额13690元（31890元-18200元）和2013年度年终奖金47050元。
一审法院认为，关于经济补偿金差额以及金额。双方系协商解除劳动关系，重庆中海实业有限公司应当向黄兵支付解除劳动合同的一次性经济补偿金。双方签署的《员工离职结算表》中“其他项目”已经载明了经济补偿金金额，且已实际支付。黄兵要求重庆中海实业有限公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定计付经济补偿金差额，因双方签署的《员工离职结算表》，系双方在解除劳动关系后就经济补偿金协商达成的一致协议，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律行政法规的强制性、禁止性规定，应为有效协议，对双方当事人均有约束力。离职结算后，重庆中海实业有限公司已按协议付清相关费用，因而双方权利义务已履行完结，故对黄兵要求重庆中海实业有限公司支付经济补偿金差额的诉讼请求，依法不予支持。
关于2013年度的年终奖金及金额。双方并未在《劳动合同书》中约定奖金发放问题，黄兵也未能提供关于奖金发放的规章制度。一审法院认为，是否发放奖金以及发放奖金金额属于企业自主经营权的问题，黄兵未能提供重庆中海实业有限公司应向其支付奖金的证据，且双方确认重庆中海实业有限公司已向黄兵支付了2013年度年终奖3395元（税后），所以对黄兵的该请求不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十一条第（二）项之规定，判决：重庆中海投资有限公司不向黄兵支付2013年度年终奖和解除劳动合同的一次性经济补偿金差额。案件受理费10元（重庆中海实业有限公司已预交），减半收取5元，由黄兵负担。
黄兵对一审判决不服，向本院提起上诉，请求撤销原判并改判由重庆中海实业有限公司支付其经济补偿金差额13690元和2013年度奖金44050元，共计57740元。其理由为：一、我于2011年10月8日到重庆中海实业有限公司工作，重庆中海实业有限公司解除劳动合同的时间是2014年1月20日，由于我的工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，因此，计算经济补偿金时，应按本地区上年度职工月平均工资的三倍计算，故重庆中海实业有限公司应当支付的经济补偿金应为31890元（45392元／年÷12个月×300%×2.5个月），但该公司仅支付了18200元，因此，《员工离职结算表》的经济补偿金显失公平，是错误的。虽然我在重庆中海实业有限公司提供的辞退通知书上签了名，但这并不是我的真实意思表示，是由于我不懂法律造成的。二、2013年度，我按时按质完成了全年的工作任务，没有旷工和严重违反公司规章制度，但重庆中海实业有限公司只给我发放了2013年上半年的奖金23000元，对于下半年的奖金，重庆中海实业有限公司只发放了3395元，明显低于其他同事的44050元，违反了同工同酬的原则，也与劳动合同“年度绩效考核与年度绩效奖金挂钩”的约定不符，因此，一审法院判决重庆中海实业有限公司不支付绩效奖金是错误的。另外，按照有关法律和司法解释规定，劳动报酬应属用人单位举证的范围，不应由劳动者举证，一审判决将该举证责任分配给劳动者是错误的。
重庆中海实业有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审补充查明：黄兵在一审中认可《员工离职结算表》中“其他项目”的18200元实为经济补偿金。
本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。
本院认为，不违反法律的民事协议具有法律效力。本案，黄兵与重庆中海实业有限公司解除劳动合同时，双方已就经济补偿金的金额等进行了约定，重庆中海实业有限公司也已按照约定履行了支付义务，故，黄兵再请求重庆中海实业有限公司支付经济补偿金差额，本院不予支持。
关于2013年度绩效奖金。用人单位根据自身生产经营的特点，对职工的工作情况进行考核，并依据考核结果，发放奖金以资奖励，是企业合法行使经营自主权的表现。本案，对于黄兵的年度考核属于企业的内部管理范围，重庆中海实业有限公司已经依据其考核情况向黄兵支付了3395元的绩效奖金，黄兵主张重庆中海实业有限公司应比照其他同事所得奖金支付2013年度绩效奖金，于法无据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。黄兵的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄兵负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄镝鸣
审 判 员 简元华
代理审判员 吴 聪
二〇一五年二月四日
书 记 员 李 泓