广西壮族自治区来宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）来民三终字第186号
上诉人（一审原告）广西金竹源纸业有限公司，住所地：广西武宣县武宣镇城东路（广西黔江农场内）。
法定代表人潘志礼，该公司董事长。
委托代理人梁韶，该公司员工。
被上诉人（一审被告）廖小生。
上诉人广西金竹源纸业有限公司与被上诉人廖小生经济补偿金纠纷一案，不服来宾市武宣县人民法院（2015）武民初字第823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月29日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告廖小生于2010年4月到原告广西金竹源纸业有限公司工作，月工资为1400元。2015年5月18日，被告廖小生向原告广西金竹源纸业有限公司提交了《辞工书》，以原告广西金竹源纸业有限公司拖欠其工资导致其生活困难等为由提出与原告广西金竹源纸业有限公司解除劳动合同，同日原告广西金竹源纸业有限公司出具证明，同意从2015年5月18日起与被告廖小生解除劳动合同，终止劳动关系。至2015年5月18日止，原告广西金竹源纸业有限公司尚欠被告廖小生的工资及生活费情况为：2015年1月工资565元、2015年2月的工资1170元、2015年3月工资1170元、2015年4月的工资1170元，2015年5月份生活费300元、春节加班工资360元、清明节加班工资120元，合计4855元。被告廖小生在原告广西金竹源纸业有限公司工作期间，原告广西金竹源纸业有限公司均从被告廖小生工资中代扣�会保险个人应缴部分，原告广西金竹源纸业有限公司为被告廖小生缴纳社会保险的情况为：养老保险费缴纳至2013年10月，医疗保险费、工伤保险费、生育保险费缴纳至2014年9月，失业保险费缴纳至2013年12月。
2015年5月21日，武宣县劳动人事争议仲裁委员会受理了申请人廖小生诉被申请人广西金竹源纸业有限公司劳动合同争议、工资争议、社会保险争议一案，2015年7月20日，武宣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2015）22号《仲裁裁决书》，该裁决书裁决：一、从2015年5月18日起申请人廖小生与被申请人广西金竹源纸业有限公司解除劳动合同；二、本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西金竹源纸业有限公司支付申请人廖小生解除劳动合同经济补偿金7000元；三、本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西金竹源纸业有限公司支付申请人廖小生2015年1月至2015年4月的工资及2015年5月的生活费共计4855元；四、本裁决书生效之日起十日内，被申请人广西金竹源纸业有限公司为申请人廖小生补缴2013年11月至2015年5月的养老保险费，2014年10月至2015年5月的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费及2014年1月至2015年5月的失业保险费，具体金额由社会保险经办机构核定。由于被申请人已从申请人廖小生的工资中代扣上述期间的社会保险费个人部分，因此被申请人应同时承担申请人廖小生上述期间的社会保险费个人部分。因补缴社会保险费产生的滞纳金（利息）由被申请人广西金竹源纸业有限公司承担；五、驳回申请人廖小生其他仲裁请求。广西金竹源纸业有限公司不服此裁决中第二项，于2015年8月4日诉至法院，请求判决原告广西金竹源纸业有限公司无需向被告廖小生支付经济补偿金7000元。诉讼期间，广西金竹源纸业有限公�向被告廖小生支付了尚欠的2015年1月工资565元，同时在庭审过程中，原、被告认可武宣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲案字（2015）22号《仲裁裁决书》所述事实，双方对《仲裁裁决书》所裁决的第一、三、四、五项均无异议。
一审法院经审理认为，经济补偿金是指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。原告广西金竹源纸业有限公司作为用人单位，未及时足额支付被告廖小生的劳动报酬，且未依法为被告廖小生缴纳社会保险费，被告廖小生以此为由要求与原告广西金竹源纸业有限公司解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告广西金�源纸业有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条向被告廖小生支付经济补偿金。被告廖小生从2010年4月起至2015年5月18日止，在原告广西金竹源纸业有限公司工作满5年，月工资为1400元，故原告广西金竹源纸业有限公司应向被告廖小生支付经济补偿金7000元（1400元／月×5个月）。另外，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，原告广西金竹源纸业有限公司不服武宣县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2015）22号仲裁裁决书中的第二项向法院起诉，故该仲裁裁决书不发生法律效力，法院依法对仲裁裁决书所裁决事项作全面审查，庭审过程中，原、被告双方�武宣县劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲案字（2015）22号仲裁裁决书所认定的事实均无异议，对所裁决的第一、三、四、五项亦无异议，法院予以确认。因原告广西金竹源纸业有限公司在诉讼期间向被告廖小生支付了尚欠的2015年1月工资565元，故在计算中予以扣除。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，参照1994年12月6日劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，遂判决：一、原告广西金竹源纸业有限公司于2015年5月18日起与被告廖小生解除劳动合同；二、原告广西金竹源纸业有限公司支付被告廖小生解除劳动合同经济补偿金7000元；三、原告广西金竹源纸业有限公司支付被告廖小生2015年1月至2015年4月的工资及2015年5月的生活费共计4290元；四、原告广西金竹源纸业有限公司为被告廖小生补缴2013年11月至2015年5月的养老保险费，2014年10月至2015年5月的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费及2014年1月至2015年5月的失业保险费，具体金额由社会保险经办机构核定。原告广西金竹源纸业有限公司同时承担被告廖小生上述期间的社会保险费个人部分。因补缴社会保险费产生的滞纳金（利息）由原告广西金竹源纸业有限公司承担。案件受理费10元，由原告广西金竹源纸业有限公司负担。
上诉人广西金竹源纸业有限公司不服一审判决，提出上诉称：上诉人今年2月份以来就一直处在停机状态，无收入来源，资金紧张，确因客观原因而未能及时足额支付劳动报酬和社会保险金，并非无故拖欠工资。劳动法立法意图在�止用人单位恶意拖欠劳动报酬，但上诉人系因客观原因无法及时支付劳动报酬的，应当给予用人单位延期支付工资的期限。而一审以用人单位未及时足额支付工资应向劳动者支付经济补偿金的判决违背了立法本意，有悖于公平原则。被上诉人廖小生于2015年5月18日向上诉人提交《辞工书》，单方面自愿与上诉人解除劳动合同，按照《劳动合同法》相关规定，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位不应支付经济补偿金。综上，一审认定事实不清，法律适用错误，请求二审法院判令上诉人不支付经济补偿金，本案全部诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人廖小生答辩称，被上诉人系因上诉人未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的，该两项费用的数额已由武宣县劳动争议仲裁委员会认定，上诉人也认可，那么按照法律规定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金7000元。被上诉人现已失业，因上诉人拖欠劳动报酬和社会保险金，导致被上诉人失业时不能领取失业金，生病没有医保，生活极度困难。因此，请求二审法院驳回上诉人的全部诉讼请求，本案诉讼费由上诉人承担。
上诉人广西金竹源纸业有限公司对一审查明的事实没有异议。
被上诉人廖小生对一审查明的事实没有异议。
双方当事人在二审期间均没有提出新证据。
另查明，在二审期间，上诉人广西金竹源纸业有限公司在接受询问时陈述，在未能按时支付工资后，就延期支付工资的问题公司没有与本单位工会或职工代表进行协商过。被上诉人廖小生亦表示，公司未能按时支付工资时没有与其进行协商过。
经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人广西金竹源纸业有限公司是否需要向被上诉人廖小生支付经济补偿金？
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而该法第三十八条规定之中有，用人单位未及时足额支付劳动报酬的和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，上诉人广西金竹源纸业有限公司未及时足额支付被上诉人廖小生的工资和未缴纳社会保险费事实清楚，故被上诉人因拖欠工资提出辞职并主张解除劳动合同的经济补偿金理由正当，应予支持。上诉人主张其2015年2月份以来一直处在停机状态，无收入来源，资金紧张，确因客观原因而未能及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险金，并非无故拖欠。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第二十九条的规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，或其他不可抗力情形，暂时无法按时支付劳动者工资的，应在工资支付日的5日前与本单位工会或职工代表协商一致后，可以延期支付，但不得超过一个工资支付周期，并于延期支付开始的3日内书面报告当地劳动保障部门。在二审中，经过询问上诉人陈述其没有就无法按时支付工资及延期支付的情况与本单位工会或职工代表进行协商，且系从2015年1月起就未足额支付被上诉人的工资，故上诉人关于其非无故拖欠工资不用支付经济补偿金的上诉理由，应不予采纳。另外，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，被上诉人�小生可以向有关主管部门提出补缴社会保险的请求。但由于上诉人广西金竹源纸业有限公司已从被上诉人廖小生的工资中代扣社会保险费个人部分，并对应补缴的社会保险费没有异议，且依法缴纳社会保险费系用人单位的义务，故在此不予变更。
综上所述，上诉人广西金竹源纸业有限公司的上诉理由不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西金竹源纸业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 德 彬
代理审判员 蓝 东 桃
代理审判员 韦 霄 倩
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 方�泉
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。