山西省晋中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）晋07民终392号
上诉人（原审原告）：山西隆克尔生物制药有限公司，住所地：山西省晋中市太谷县农大南。
法定代表人：王建华，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李继，山西泰民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：代雅玲，女，1986年7月3日生，汉族，住太谷县。
委托诉讼代理人：刘宝文，山西省太谷县明星镇第二法律服务所法律工作者。
上诉人山西隆克尔生物制药有限公司因与被上诉人代雅玲劳动争议一案，不服太谷县人民法院（2017）晋0726民初991号民�判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
山西隆克尔生物制药有限公司上诉请求：撤销原审判决，并依法作出公正判决。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。在一审庭审中上诉人向一审法院提供的9次职业技能培训记录签名表、6次模拟考试试卷及答题卡、2016年员工（评估）鉴定表、代雅玲的高中毕业证书、太谷县第二中学校的证明，上述证明形成一个有效的证据链证实：代雅玲不具备高中学历，由于代雅玲的学历不高及缺乏基础理论知识，在公司多次组织的培训后，其考核依旧不合格。依据《兽药生产质量管理规范》第六条的规定：直接从事兽药生产操作和质量检验的员工应具备高中以上文化程度，具有基础理论知识和实践操作技能。代雅玲的现状不仅是学历达不到兽药生产操作员的要求，同时其缺�兽药生产的基础理论知识。按照此规定，完全可以证实代雅玲不能胜任兽药生产工作。根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，上诉人依法解除劳动合同，完全是合法的。一审法院虽查明了上述事实，但否认考核合格作为胜任工作的标准之一是完全错误的。据此，一审法院认为上诉人为举证代雅玲经过培训不能胜任工作为由，认定上诉人举证不能，据此判定上诉人承担二倍经济补偿金标准支付被上诉人代雅玲赔偿金。
被上诉人代雅玲辩称：一、上诉人与被上诉人于2009年6月、2012年6月分别签订为期三年的劳动合同。2015年6月1日，上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同。上诉人于2010年1月为被上诉人缴纳了社会保险。根据《劳动法》第四十条的规定用人单位应当提前30日通知本人或者额外支付一个月工资可以解除合同，但是上诉人2017年3月1日向被�诉人下达了解除合同书面通知，2017年3月2日进行了工作交接，2017年3月3日被上诉人离开了上诉人公司。上诉人没有提前30天通知被上诉人，且没有额外支付被上诉人工资，还拖欠被上诉人一个月工资未支付。鉴于以上事实，上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同是违法的。二、被上诉人在解除劳动合同前10个月的平均工资为2014.66元，被上诉人与上诉人因为本案纠纷，双方进行多次协商，上诉人不支付经济赔偿反而拖欠工资也是违反《劳动合同法》相关规定。三、上诉人的民事上诉状中的内容，没有新的法律依据，没有新的观点和证据。上诉人所提证据只能证明行业技能鉴定安排的工作，而非针对被上诉人的专门培训。且上诉人提供的证据均是单方的证据，不是原件，只是答题卡和判卷卡，不是原始试卷。《兽药生产质量管理规范》第六条为“应”具备，是指具备初中就可以，但是上诉人说是必须有高中文化才行，说法是矛盾的。四、上诉人提供的高中文化毕业证书，是上诉人一方伪造的，上面写的“高中文化”上面有明显的涂改痕迹，《员工状况登记表》也不是被上诉人本人填写的，因此上诉人的观点和证据是有瑕疵的。综上，被上诉人认为上诉人没有新的证据证实上诉理由，应当驳回上诉。
山西隆克尔生物制药有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法撤销太谷县劳动争议仲裁委员会太劳仲裁字（2017）第17号仲裁裁决书；2、依法改判原告依照《劳动合同法》的相关规定支付被告经济补偿金。事实和理由：一、劳动仲裁委认定原告解除与被告之间的劳动关系不符合《劳动合同法》第四十条的规定，这一认定错误。首先，依据《兽药生产质量管理规范》第六条之规定：直接从事兽药生产操作和质量检验的人员应具有高中以上文化程度，具有基础理论知识和实际操作技能。从事生产辅助性工作的人员具有初中以上文化程度。原告为提高产品质量多次组织员工进行兽药生产方面的技术培训，虽然经过多次培训但是被告一直不达标，不符合《兽药生产质量管理规范》的相关考试。在原告于2016年12月6日组织的考试被告无故不参加考试，经公司综合评定为：不合格。属于企业优先优化的对象。故公司决定从2017年3月3日起解除与被告之间的劳动关系，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定。其次，劳动仲裁委认定我公司出具的《关于兽用生物制品制造工职业技能鉴定工作的相关通知》第二条明确职业技能鉴定目标表明，该培训不是专门针对被告不能胜任工作进行的专门培训，故原告解除与被告之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定。劳动仲裁部门的这一认定完全错误，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的规定，该规定中并未规定培训必须针对的人群为不能胜任工作进行的专门培训。故劳动仲裁委以此认定原告的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》之规定是错误的，依据此判定我方承担两倍的赔偿金没有事实根据。二、被告采取欺骗手段使得原告与其签订劳动合同，被告不具有高中文化学历，被告的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，原告据此依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定解除与被告之间的劳动关系，完全符合法律规定。
一�法院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，认定如下：关于被告代雅玲经过培训仍不能胜任工作问题，原告提供的职业技能培训记录显示，培训目标是为了在公司内部形成奋发向上、你追我赶的学习精神面貌，加强公司员工的企业荣誉感和整体职业素养，并非针对代雅玲不能胜任工作进行的专门培训，故本院对原告主张的其是依据“被告经过培训仍不能胜任工作”标准解除合同不予认可，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
一审法院认为,被告从2007年8月进入原告单位工作，原告以被告“不能通过培训考核胜任工作”为由，解除与被告的劳动关系，但原告并没有提供充分的证据证实被告经过培训不能胜任工作，原告应当承担举证不能的责任，因此原告解除与被告的劳�关系没有客观事实存在，原告应按照违法解除劳动合同的二倍经济补偿标准支付被告赔偿金，即40293.2元（2014.66元/月×10个月×2倍）。关于2017年2月份被告的工资原告应予以支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山西隆克尔生物制药有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告代雅玲赔偿金40293.2元；二、原告山西隆克尔生物制药有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告代雅玲2017年2月份工资1500元。三、原告山西隆克尔生物制药有限公司为被告代雅玲办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百�十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审审理期间，上诉人提供2017年被上诉人车间的2、3、4月份的工资表，证实上诉人在解除劳动合同后还额外支付了被上诉人一个月工资的情况。针对以上证据被上诉人质证如下：对三个月工资表真实性不认可，因为3月份已经解除了合同。在仲裁及一审中，双方都认可工资发放到2017年1月份，2月份双方都确认拖欠工资1500元。本院认为，上诉人称2月份工资于2017年4月底已发放，由于工资发放证明由用人单位掌握，但在本案仲裁及一审中上诉人均未提供该证据，且上诉人提供的工资表并不能证明2月份工资已由被上诉人实际领取，故对该证据本院不予认定。其余查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，2015年6月1日，上诉人与被上诉人签订了无固定期限的劳动合同，合同约定工作内容为从事动物疫苗生产相关工作，被上诉人的实际工作为冻干苗车间贴标组。《兽药生产质量管理规范》第六条规定：“直接从事兽药生产操作和质量检验的人员应具有高中以上文化程度，具有基础理论知识和实际操作技能。从事生产辅助性工作的人员应具有初中以上文化程度。”上诉人认为被上诉人高中学历系伪造，但不能提供被上诉人伪造学历的证据；上诉人称被上诉人不具有高中文化程度，在公司多次组织的培训后，其考核依旧不合格，不能胜任工作，但上诉人并没有提供被上诉人不能胜任现有的贴标工作的证据。且《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”，如果被上诉人符合该条规定的解除劳动合同的情形，用人单位也应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。故一审法院判决并无不当。
综上，上诉人山西隆克尔生物制药有限公司的上诉请求不能成立，应予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山西隆克尔生物制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩丽娜
审判员 段 锋
审判员 胡 睿
二〇一八年五月十八日
书记员 马飞龙