天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民一初字第5350号
原告：天津海泰天云网络科技有限公司，住所，天津华苑产业区海泰发展六道6号海泰绿色产业基地G-406室。
法定代表人：于利军，执行董事。
委托代理人：杨芸。
委托代理人：陈莉，天津长慧律师事务所律师。
被告：姚增轩。
委托代理人：刘文璐，天津贤达律师事务所律师。
原告天津海泰天云网络科技有限公司诉被告姚增轩劳动争议一案，本院于2014年10月24日立案受理。依法由代理审判员时晓晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人杨芸、陈莉，被告之委托代理人刘文璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津海泰天云网络科技有限公司诉称：原告已向被告支付剩余奖金18875元，不应再支付。�告与被告于2011年7月25日签订劳动合同，合同期限自2011年8月1日至2013年7月31日；2013年8月1日续订劳动合同，合同期限自2013年8月1日至2015年7月31日。2014年7月10日劳动合同解除，被告在原告处工作年限为2年11个月。原告同意支付被告2014年度带薪年休假工资6058.39元。为此，原告认为天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的“高新区劳仲案字（2014）第494号”仲裁裁决书不符合相关法律规定。故起诉，请求法院依法判令：一、原告无需支付被告剩余奖金18875元。二、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金153360元。三、本案诉讼费用由被告承担。
被告姚增轩辩称：同意原告第一项诉讼请求，原告已经支付完毕。被告于2002年入职天津海泰数码科技有限公司，天津海泰数码科技有限公司于2011年安排被告到原告处工作，任职宽带部副经理，依据工商登记信息�以证实，原告为天津海泰数码科技有限公司的子公司。2011年7月原告从天津海泰数码科技有限公司接收了被告。原告业务的经营均由天津海泰数码科技有限公司的财务负责人、法律顾问、主管、高管等人签字确认，加之被告的社会保险，工资卡，可以证实天津海泰数码科技有限公司与原告属于同一体系关系。天津海泰数码科技有限公司与原告在业务上属于关联企业。被告在天津海泰数码科技有限公司及在原告的工作经历符合劳动争议司法解释四中第五条的规定。诉讼费用应由败诉方承担。
经审理查明：被告主张其于2002年7月入职天津海泰数码科技有限公司，原告则主张被告入职天津海泰数码科技有限公司的时间为2002年12月。2002年10月至2008年6月天津海泰数码科技有限公司为被告缴纳社会保险费。
依据本院调取的天津市社会保险个人参保信息表、天津市北方人力资�管理顾问有限公司出具的情况说明，可以证明2008年7月至2011年7月被告与天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订劳动合同，被派遣至天津海泰数码科技有限公司。
被告于2011年7月25日入职原告处，同日原、被告双方签订书面劳动合同，期限自2011年8月1日至2013年7月31日，后续签至2015年7月31日。
原、被告劳动关系于2014年7月10日解除，原因系被告以原告未按时发放工资为由提出解除，原告同意支付被告经济补偿金38340元。
2013年4月至2014年3月期间，原告每月拖欠被告工资1350元，至2014年7月28日原告予以全额补发。
被告解除劳动关系前12个月剔除加班工资后的月平均工资为13177元。
原告是天津海泰数码科技有限公司的控股子公司。
原告已发放被告剩余奖金18875元。
原告同意支付被告2014年应休未休带薪年休假工资6058.39元。
依据本院调取的原告工商档案及被告提交�天津海泰数码科技有限公司业务调整方案，可以证明天津海泰数码科技有限公司购买了天津市易游光影网络科技有限公司的股权，天津市易游光影网络科技有限公司2011年6月更名为天津海泰天云网络科技有限公司。
依据被告提交的关于召开天津海泰数码科技有限公司2011年第一次职工代表大会的通知、关于海泰数码公司职代会情况的报告、天津海泰数码科技有限公司业务调整方案、天津海泰数码科技有限公司职工安置方案、证人证言，可以证明被告由原单位到原告处工作非因本人原因及工龄、司龄具有连续性。
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2014年8月20日作出“高新区劳仲案字（2014）第494号”仲裁裁决书。仲裁裁决如下：“1.被申请人与申请人劳动合同于2014年7月10日解除；2.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人剩余奖金18875元；3.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人2014年度带薪休假工资6058.39元；4.被申请人自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金153360元。5.驳回申请人的其他仲裁请求。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、天津市社会保险个人参保信息表、天津市北方人力资源管理顾问有限公司出具的情况说明、原告工商档案、关于召开天津海泰数码科技有限公司2011年第一次职工代表大会的通知、关于海泰数码公司职代会情况的报告、天津海泰数码科技有限公司业务调整方案、天津海泰数码科技有限公司职工安置方案、证人证言、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，故被告的工龄应当连续计算。原告存在�及时足额支付被告劳动报酬的情形，被告以此为由提出解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金，因被告同意仲裁裁决，未提起诉讼，故本院按153360元予以支持。原告已发放被告剩余奖金18875元，原告第一项诉讼请求，本院予以支持。原告同意支付被告2014年应休未休带薪年休假工资6058.39元，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：
一、原告于本判决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿金153360元。
二、原告于本判决生效之日起十日内支付被告2014年应休未休带薪年休假工资6058.39元。
三、原告无需支付被告剩余奖金18875元。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行�付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 时晓晶
二〇一五年一月二十一日
书 记 员 王文怡
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
…
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
…
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
…
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条：
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工�年限。