内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）赤民一终字第476号
上诉人（原审被告）宁城四龙矿业有限责任公司。
法定代表人李贵春，经理。
委托代理人姜作霖，内蒙古全兴律师事务所律师。
委托代理人马淑英，内蒙古全兴律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）姜海龙，男，1982年9月14日出生，汉族，农民。
上诉人宁城四龙矿业有限责任公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服宁城县人民法院（2013）宁民初字第4873号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人宁城四龙矿业有限责任公司的委托代理人马淑英、被上诉人姜海龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决认定，原、被告于2011年10月建立劳动关系。2012年2月13日13时，原告在工作中受伤，经认定为工伤，2013年7月2日被鉴定为六级伤残。原告住院期间的医疗费由被告全部支付。现双方因原告的其他工伤保险待遇而发生争议，经宁城县劳动争议仲裁委员会裁决后，原告不服提起诉讼。原告工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险费。原告应享有的其他工伤保险待遇有：1、按月支付原告伤残津贴，根据《赤峰市实施内蒙古自治区工伤保险条例实施办法细则》第二十三条第（二）项规定，六级伤残的标准为本人工资的60%。因原告的工资标准不能确定，根据《赤峰市实施内蒙古自治区工伤保险条例实施办法细则》第三十一条“对工伤职工本人工资无法确认的，按照统筹地区上年度社会平均工资的75%为基数，计发工伤待遇”的规定，原告的工资应为3223.33元／月×75%，即2417.50元。原告的伤残津贴应为每月1450.50元。2、停工留薪期工资，按最长停工留薪期12个月计算，原告住院330天，在此范围内，故原告的停工留薪期工资为：3223.33元／月×11个月，即35456.63元。被告已按每月750.00元向原告支付了11个月工资，计750.00元×11个月，即8250.00元。需再支付27206.63元。3、护理费91.60元／天×330天，即30228.00元，已付2400.00元，需再支付27828.00元。4、住院伙食补助费330天×40.00元／天，即13200.00元，被告已支付2365.00元，需再支付10835.00元。5、鉴定交通费、伙食费1193.00元。6、鉴定费240.00元。
原审法院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。原告在工作中受伤属工伤，经鉴定原告损伤构成六级伤残。据此，原告应依法享受六级伤残的工伤保险待遇。原告住院期间的医疗费被告已全部支付，并支付了部分停工留薪期工资及护理费，故除已支付的医疗费、部分停工留薪期工资及护理费外，对未支付的及支付不足部分应由被告支付给原告。被告已为原告缴纳了工伤保险费，已完成了相应的法定义务，原告应享有的一次性伤残补助金应由其向保险基金管理部门主张支付。原告主张由被告按月支付伤残津贴、支付未足额给付的停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费的主张成立，予以支持。判决：一、由被告宁城四龙矿业有限责任公司自2013年7月2日起每月支付给原告姜海龙伤残津贴1450.50元；二、由被告宁城四龙矿业有限责任公司支付给原告姜海龙停工留薪期工资35456.63元，已付8250.00元，余款为27206.63元；三、由被告宁城四龙矿业有限责任公司支付给原告姜海龙住院期间护理费30228.00元，已付2400.00元，余款为27828.00元；四、由被告宁城四龙矿业有限责任公司支付给原告姜海龙评残交通费、伙食补助费1193.00元、鉴定费240.00元；六、驳回原告姜海龙对被告宁城四龙矿业有限责任公司的其他诉讼请求。
宣判后，宁城四龙矿业有限公司不服，向本院提起上诉。请求二审法院依法维持宁城县人民法院（2013）宁民初字第4873号民事判决的第一、三、五、六项，对第二、四项依法改判，即一、依法改判上诉人支付被上诉人停工留薪期间工资8342.47。二、改判上诉人支付被上诉人住院期间伙食补助费159元。上诉理由：一、被上诉人发生工伤之前仅工作三个月，《赤峰市实施内蒙古自治区工伤保险条例实施办法细则》第三十一条第二款规定：“本细则所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。第三款规定“对工伤职工本人工资无法确认的，按照统筹地区上年度平均工资75%为基数，计发工伤待遇”。被上诉人工作不足十二个月无法确定本人工资，因此，应当参照上一年度赤峰地区社会平均工资3223.33元的75%计算，被上诉人停工留薪期间工资总额为3223.33元×75%×11个月＝26592.47元。被上诉人发生工伤后，2012年3月至2013年5月按照750／月标准支取工资11250元，2013年6月至2013年12月按照1000元／月的标准支取工资7000元，上诉人实际已支付被上诉人停工留薪期间工资18250元。因此，上诉人应支付的26592.47元减去已经支付的18250元，上诉人还应支付被上诉人停工留薪期间工资8342.47元。二、一审判决按40元／天的标准计算被上诉人住院期间伙食补助费为13200元，这是依据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条标准计算得来的，而本案系劳动争议纠纷，非人身损害赔偿纠纷，应当适用赤峰市人力资源和社会保障局颁发的赤人社发（2011）51号文件，即“一、工伤职工在居住地工伤保险协议医疗机构住院治疗工伤的住院伙食补助费日补助标准5元；二、工伤职工离开居住地到旗县区或参保地区工伤保险协议医疗机构住院治疗工伤的，住院伙食补助费日补助标准8元；三、工伤职工离开居住地到市工伤保险协议医疗机构住院疗伤的，住院伙食补助费日补助标准10元”，上诉人认为应该按照赤人社发（2011）51号文件计算住院期间的伙食补助费。
被上诉人姜海龙答辩服判。
二审期间，上诉人提供工资支付表及支款单计十三枚，用以证明2012年3月至2013年5月按照750／月标准支取工资11250元，2013年6月至2013年12月按照1000元／月的标准支取工资7000元，上诉人实际已支付被上诉人停工留薪期间工资18250元。被上诉人对工资支付表及支款单十三枚的真实性不持异议，对于支款数额予以认可。上诉人提供住院工伤人员补助发放表十页，用以证明被上诉人住院天数及已支付住院期间伙食补助费2422元，被上诉人对住院工伤人员补助发放表十页不持异议，并对支款数额予以认可。其他事实与一审认定事实一致，二审直接予以确认。
本院认为，上诉人对被上诉人的停工留薪期为十一个月不持异议，上诉人亦认可2012年3月至2013年1月计十一个月按每月750元支付给被上诉人停工留薪期工资，故原判认定上诉人已经支付被上诉人停工留薪期工资为750元×11个月＝8250元正确，至于上诉人在停工留薪期以后支付给被上诉人的工资不能视为上诉人支付给被上诉人停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，一审确认的停工留薪期工资并无不妥。关于住院期间的伙食补助费，上诉人认为一审法院计算标准有误，但考虑到物价和消费水平等问题，一审判决的住院期间伙食补助费的数额并无不当。虽然二审期间上诉人、被上诉人均认可已支取住院期间伙食补助费为2422元，但一审判决是根据上诉人的自认认定已支付住院期间伙食补助费为2365元。关于一审期间少认定已支付的住院期间伙食补助费57元及上诉人在停工留薪期以后支付给被上诉人的工资，可以在执行阶段一并调整。综上，上诉人的上诉主张不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，判决结果适当，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁城四龙矿业有限责任公司承担；邮寄送达费40元，由上诉人、被上诉人均担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鹿春林
代理审判员 崔明明
代理审判员 郭 宇
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 吴保佳