广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法西劳初字第32号
原告某甲公司深圳分公司。
法定代表人苏某，公司总经理。
原告某乙公司。
法定代表人陈某，公司总经理。
上述二原告之共同委托代理人胡某，广东中熙律师事务所律师。
上述二原告之共同委托代理人叶某，广东中熙律师事务所律师。
被告刘某。
原告某甲公司深圳分公司、某乙公司与被告刘某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李璐独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡某、被告刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告至2010年8月起便与深圳市亿源建筑工程有限公司建立劳动关系，双方签订劳动合同，期限至2015年8月23日止。其与原告一不存在劳动关系。为维护原告的合法利益，请求依法判令：1、确认原告与被告不存在劳动关系；2、判令原告无需支付被告2012年3月1日至6月15日期间工资110250元；3、判令原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金13785元；4、判令原告无需支付被告2011年9月1日至2012年6月15日未签订劳动合同二倍工资差额332500元；5、被告承担本案诉讼费。
被告辩称，被告无论是自己做老板还是之后打工一直都是在与原告一发生业务往来或产生劳动关系，与案外人深圳市亿源建筑工程有限公司（该公司法定代表人是原告一的负责人苏某）没有任何某，和亿源公司签订的劳动合同及上岗证均是为了苏某老板筹建深圳市亿源建筑工程有限公司办理相关证件，所以被告与深圳市亿源建筑工程有限公司并没有事实的劳动关系。被告名片上印的公司也是原告，被告工作期间产生的所有费用均是经过被告签字，后找原告一报销的。故被告认为仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，因此请求法庭驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2010年8月23日，被告刘某与案外人深圳市亿源建筑工程有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限从2010年8月23日起至2015年8月23日止，工作内容空白，工作地点是工程所在地点，约定被告每月工资人民币5000.00元等等，该合同上有被告签名、案外人盖章及案外人法定代表人苏某（即原告一的负责人）加盖私章予以确认。被告提交的《深圳市社会保险参保缴费清单》中显示，案外人深圳市亿源建筑工程有限公司于2011年9月至2012年8月间为被告刘某缴交社保费用。
原告提交了一份2012年4月16日被告刘某的借款单，内容载明刘某作为“龙岗工地项目部”的部门人员借款人民币2000元，且被告刘某作为借款人进行了签收确认。该借款单没有出借方的任何签字或盖章信息。
同时，原告提交了2011年8月份、2011年10月份至2012年6月份共计10份工资表，该工资表中列明员工姓名的有苏某、朱某、刘某、欧某等，双方均认可该工资表中刘豪某发工资为人民币3500元，且有刘某本人签名予以确认。但该份证据没有公司抬头或公司公章等信息。
被告称原告一除了每月向被告按照工资表发放工资人民币3500元之外，还通过转账方式每月发放工资人民币31500元。其向法庭提交的中国农业银行金某借记卡明细对账单显示，原告一（开户行为深圳发展银行深圳市宝城支行，账号为×××0801）通过转账方式分别于2011年9月9日转款人民币31500元、于2011年12月2日转款人民币31500元、于2012年1月16日转款人民币31500元、于2012年1月17日转款人民币63000元、于2012年4月1日转款人民币31500元、于2012年7月5日转款人民币21500元到被告刘某（开户行为中国农业银行深圳莲塘支行，账号为×××8913）的账户。
另查明，原告一某甲公司深圳分公司为原告二在深圳市宝安区依法设立的分支机构，不具备独立法人资格。原告一的工商注册地点为深圳市宝安区48区海华社区工作站四楼之二（办公场所），负责人为苏某；案外人深圳市亿源建筑工程有限公司的工商注册地点为深圳市宝安区48区海华社区工作站四楼之一（办公场所），法定代表人为苏某。被告刘某于2012年10月17日向深圳市宝安区新安劳动站申请劳动仲裁。
以上事实，有经过庭审举证、质证的劳动仲裁裁决书、庭审笔录以及相关书证等证据为证，可以认定。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告之间是否是劳动关系。原告称由于深圳市亿源建筑工程有限公司没有建筑施工资质，所以苏某是以原告一的名义投标，中标后指派被告（即深圳市亿源建筑工程有限公司的员工）到工地工作。但被告对此当庭予以否认，称其与深圳市亿源建筑工程有限公司签订的劳动合同中没有写明工作岗位和内容，约定的劳动报酬5000元与实际发放的工资不一致，而实际上该份合同的签订是为了帮助苏某的深圳市亿源建筑工程有限公司办理相关证照所用，双方并未实际履行劳动合同，亦不存在劳动关系。对于原告提交的工资表，被告称实际是原告一的工资表，工资表里所列明的人员“苏某”“朱某”也是本案原告的员工。对于原告提交的借款单，被告称是被告在原告一的“龙岗外国语学院”工程项目中借的款项。综上，原告提交的上述证据均无法证明被告与深圳市亿源建筑工程有限公司存在劳动关系。
经庭审查明的事实是深圳市亿源建筑工程有限公司法定代表人与某甲公司深圳分公司负责人是同一个人，且两家公司注册的工作地址都是同一地点，因此，二者系关联公司。对于作为劳动者的被告刘某来说，从一开始到某甲公司深圳分公司上班，到后来和深圳市亿源建筑工程有限公司签订劳动合同，都并非是由自己决定的，而是被动地接受了两家关联公司的安排。原告一与被告虽未签订劳动合同，但被告在原告一的注册办公地点有自己的办公位置，且一直在原告一投标中标的施工地点工作，使用印有原告一公司管理人员身份的名片，同时原告一通过转账方式多次向被告支付固定款项人民币31500元。上述事实可以认定被告作为原告的成员，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，已经获得劳动报酬和有关补贴等福利待遇，劳动关系明确，属于事实劳动关系。双方发生的劳动争议依法应受我国劳动法律法规的调整和规范，双方的合法权益均应得到法律的保护。原告主张与被告不存在劳动关系的相关诉讼请求，于法无据，本院不予采信。
关于劳动关系双方的约定工资。根据被告银行转账记录及原告提交的工资表，本院认定被告的月工资为人民币35000元（31500元＋3500元）。对于原告未足额支付被告2012年3月1日至6月15日期间工资110250元（31500元／月×3.5个月）的部分，原告依法应予以支付。
关于解除劳动关系经济补偿金。双方未就劳动关系解除的事实进行举证，本院视为由原告提出，且经双方协商一致后解除劳动关系，但原告未支付被告经济补偿金。根据劳动合同法的规定原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金人民币13785元（深圳市政府公布的本地区2011年度职工月平均工资4595元×3倍×1个月）。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，根据劳动合同法的规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应当每月支付双倍工资。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。现原告未能提交证据证实双方签订了明确权利义务关系的书面劳动合同，且被告刘某于2012年10月17日向新安劳动站提起劳动仲裁，故原告应当向被告支付从2011年10月17日至2012年6月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。其次，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。根据原告提交的工资发放记录以及被告银行转账记录计算，2011年10月17日至2012年6月15日期间原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币278833元（35000元／月×8个月-35000元／月÷30天）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决如下：
一、原告某甲公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘某支付2012年3月1日至6月15日期间工资人民币110250元；
二、原告某甲公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘某支付2011年10月17日至2012年6月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币278833元；
三、原告某甲公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘某支付解除劳动关系经济补偿金人民币13785元；
四、原告某乙公司对上述款项承担补偿清偿责任；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 李 璐
二〇一三年三月十三日
书 记 员 郭永青（兼）
书 记 员 张 培
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。
声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！