江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第1235号
原告赵锦华。
委托代理人季啸宇，江苏春申律师事务所律师。
被告上海振华重工（集团）股份有限公司江阴分公司，住所地江阴市澄江街道黄沙湾。
负责人谢桃根，该分公司总经理。
委托代理人张涛、缪成君，江阴市澄江法律服务所法律工作者。
原告赵锦华诉被告上海振华重工（集团）股份有限公司江阴分公司（以下简称振华公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法由代理审判员王晓丹适用简易程序，于2014年12月2日、2015年1月12日公开开庭进行了审理。因案情复杂，又于2015年1月27日依法组成合议庭，于2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告赵锦华及其委托代理人季啸宇、被告振华公司的委托代理人张涛、缪成君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵锦华诉称：他于2005年到振华公司从事油漆工工作。2014年7月15日，振华公司以他在工作期间未向领导请示、未办理任何手续擅自领取油漆为由单方解除了与他的劳动合同，事实上他并未严重违反公司规章制度，振华公司的行为构成违法解除劳动关系，应向他支付违法解除劳动关系赔偿金。2014年7月24日，他向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月11日作出终止仲裁活动的决定。他遂诉至法院，请求判令振华公司支付他违法解除劳动关系赔偿金342488.8元。
被告振华公司辩称：2014年4月，赵锦华擅自将他公司仓库内的油漆（价值6000余元）供给外包的姜某某施工队使用，既没有请示领导也未进行财物造册，直到他人举报，他公司才知道赵锦华违规领用油漆的事情。赵锦华的行为严重违反了他公司的相关规章制度，他公司据此依照法定程序解除与赵锦华的劳动合同并非违法解除，无需支付赵锦华违法解除劳动关系赔偿金。故请求驳回赵锦华的诉讼请求。
经审理查明：2005年2月，赵锦华进入振华公司工作。
2007年11月12日，振华公司与赵锦华签订《关于提前解除劳动关系的协议》，双方同意于2007年11月12日提前解除原订劳动合同（期限为2007年1月1日至2008年12月31日），并对赵锦华重新应聘振华公司的相关待遇进行了约定。双方同意振华公司以提供贷款的方式向赵锦华支付23464元，以此作为振华公司提前解除劳动合同的经济补偿。庭审中，振华公司表示该23464元即为2007年他公司提前与赵锦华解除劳动合同的经济补偿，他公司不再要求赵锦华返还。随后，振华公司为赵锦华办理了退工手续。
2007年11月12日，振华公司与赵锦华再次签订劳动合同，期限自2007年11月19日至2016年11月18日。
另查明：2010年12月7日，振华公司印发《劳动纪律管理规定（试行）》，其中第十六条：“下列情形属于严重违纪，员工如有下列行为之一者，处以500-2000元罚款并依法解除劳动合同，严重者追究刑事责任。……（七）偷窃、私藏、故意毁坏公物及工具箱内存放公司产品者；……”
2013年12月30日，振华公司印发“治安红线”制度，其中第3.3条规定：“严禁盗窃公司或他人财物。注：不开具出门单，公司的财物一律不允许带出厂区外。”第6.1条规定：“公司员工、劳务工触犯‘治安红线’者一律解除劳动合同……”。赵锦华在“治安红线”、“安全红线”学习签到表上签字。
振华公司《油漆仓库领用油漆规定》规定：“为防止产品油漆因各种原因流失，给公司造成经济损失，遂要求相关人员在领用油漆时，要严格做到以下几点，违反规定者严惩不贷：1、仓库内油漆不得以任何理由擅自外借。2、领取人要认真填写《领用单》。……”赵锦华表示对此规定中的油漆领用程序是了解的。
又查明：2014年4月，赵锦华未经振华公司领导批准、也未办理油漆领用手续，私自将振华公司仓库内的油漆（5套底漆、5套中漆）给外包单位的姜某某使用。事后亦未补办相关领用手续及请示相关领导。
2014年7月15日，振华公司发布《关于南沙项目部分外协小件违规领用油漆的处理通告》，载明因赵锦华领用油漆给外协单位使用，违反了公司“治安红线”的规定，损害了公司利益，性质恶劣，遂与赵锦华解除劳动合同。
2014年7月18日，振华公司作出违纪解除劳动合同通知书，载明赵锦华在未向领导请示、未开领料单的情况下擅自领用存放于调试部的油漆给姜某某施工队，且事后姜某某施工队未向公司支付该部分费用，其行为严重违反了油漆仓库领用油漆规定，使公司财物遭受损失，违反了公司“治安红线”及《劳动纪律管理规定（试行）》第十六条的规定，振华公司依法解除与赵锦华的劳动合同。此后，振华公司通知赵锦华解除劳动合同事宜并让其到振华公司办理相关手续，赵锦华未到振华公司办理。
2014年7月24日，赵锦华向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求振华公司支付违法解除劳动关系赔偿金342488.8元。仲裁委逾期未予裁决。赵锦华遂诉至本院。
2014年7月31日，振华公司向赵锦华送达书面解除劳动合同书面通知，除解除劳动关系事宜，该通知书上还载明振华公司工会同意解除与赵锦华的劳动合同，落款时间为2014年7月30日。
2014年8月5日，振华公司为赵锦华办理了退工手续。2014年9月2日，姜某某向振华公司交纳了使用油漆的费用6681.66元。
上述事实，有赵锦华提供的澄劳人仲定字（2014）第487号仲裁决定书、处理通告、收款收据、振华公司提供的“治安红线”制度、学习签到表、《劳动纪律管理规定（试行）》、提前解除劳动关系协议、询问笔录、违纪解除劳动合同通知书、养老保险关系转移单、关于提前给予贷款的协议、报告、解除劳动关系证明及双方的陈述等证据在卷予以佐证。
审理中，赵锦华对其领用油漆给外包人员姜某某使用的行为，认为因外包给姜某某完成的电瓶箱存在质量问题，姜某某已将该批电瓶箱发到赵锦华所在的振华公司的施工现场，当时生产较急，再运回整改费时费力，他遂直接领用了露天仓库内的油漆在施工现场给姜某某使用，该施工现场不属于“治安红线”制度第3.3条所规定的“厂区外”，他未请示单位领导也是因为赶工期、时间紧，且该批电瓶箱最终还是给振华公司使用，因此他的行为并未触犯“治安红线”及《劳动纪律管理规定（试行）》的相关规定。
振华公司为证明他公司与赵锦华解除劳动合同符合法律程序，提供2014年7月12日的报告一份，内容为振华公司就解除与赵锦华劳动关系事宜征询他公司工会意见，工会于同日予以同意。赵锦华对该证据真实性有异议，认为该征询工会的时间（7月12日）与振华公司提供的解除劳动合同通知书上载明的征询工会的时间（7月30日）不一致，系振华公司事后补做的，且振华公司于2014年7月31日才向赵锦华送达书面解除劳动合同通知书，此时赵锦华已向仲裁委提起劳动仲裁，振华公司解除劳动合同的程序违法。
本案的争议焦点为：1、赵锦华领用油漆给外包人员使用的行为是否严重违反了振华公司的相关规章制度？2、振华公司解除劳动合同的程序是否合法？
（一）关于赵锦华的行为是否严重违反振华公司相关规章制度的问题。振华公司《油漆仓库领用油漆规定》第1条、第2条、“治安红线”制度第3.3条、第6.1条及《劳动纪律管理规定（试行）》第十六条第（七）款对领用油漆的手续、私自将公司财物带出厂区、偷窃、私藏公司财物等行为的法律后果作出了明确规定。赵锦华认为其给姜某某使用的油漆是在振华公司的施工现场使用的，他并未将油漆“带出厂区外”，因此不符合“治安红线”制度的规定。本院认为判断赵锦华是否违反相关规章制度，关键看其领用油漆的程序是否符合规定、其行为是否使财产脱离公司的监管、是否给公司财产造成损害。赵锦华作为油漆管理人员，深知领用仓库油漆的严格规定，但其仍在未办理任何手续、未向公司领导请示的情况下，私自将仓库内的油漆（底漆、中漆各5套）给外包人员姜某某使用，事后也未补办任何手续或请示相关领导，直至振华公司追讨，姜某某才向振华公司支付了该批油漆费用。故赵锦华违反程序私自领用油漆给外包人员使用的行为已经触犯了公司“治安红线”及《劳动纪律管理规定（试行）》的相关规定，价值6000余元的油漆亦给公司财产造成了较大损失，振华公司依据上述规章制度的规定有权解除与赵锦华的劳动合同。
（二）关于振华公司解除劳动合同的程序是否合法的问题。本院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会同意后，用人单位应当将解除劳动合同事宜通知劳动者。本案中，赵锦华认为2014年7月12日征询工会的报告系振华公司事后补做，但未提供相关证据证明，应当承担举证不能的法律后果。振华公司在2014年7月31日向赵锦华送达书面解除劳动合同通知书时，在该通知书上载明工会同意的意见，与他公司在解除劳动合同前征询工会的同意并不矛盾，赵锦华本人也陈述振华公司曾于2014年7月20日左右通知他解除劳动合同并到公司办理相关手续，但赵锦华未去办理，振华公司又于2014年7月31日将解除劳动合同的书面通知送达赵锦华，其行为并未违反法律程序。
综上，振华公司依据公司规章制度单方解除与赵锦华的劳动合同符合法律规定，对赵锦华以振华公司违法解除劳动合同为由要求支付他赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回赵锦华的诉讼请求。
案件受理费10元（赵锦华已预交），由赵锦华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 王晓丹
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一五年三月二十四日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。