云南省曲靖市麒麟区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）麒民初字第408号
原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司。
法定代表人涂宜斌，总经理。
委托代理人赵俊宏，云南东陆律师事务所律师。（特别授权）
被告（原告）张湘群，男，1970年5月12日生，汉族，麒麟区人。
委托代理人王橙，云南弘瑞律师事务所律师。（特别授权）
原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司诉被告（原告）张湘群劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月23日受理后，依法组成合议庭，于2014年4月10日公开开庭进行了审理。原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司的委托代理人赵俊宏，被告（原告）张湘群的委托代理人王橙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曲靖长力春鹰板簧有限公司诉称：被告原属我公司职工，部门经理，因其多次造成我公司重大经济损失，在其行为后果未处理之前，根据公司员工管理规定，于2013年1月9日作出《关于干部调整的通知》，免去被告部门经理职务，并从2013年5月开始，停职待岗侯处，工资下调为月均1514.53元，扣除月应缴社保金额，被告2013年5、6、7、8四个月实领金额370元，这期间，被告个人工资发放未低于曲靖市2013年最低工资标准，实领金额未低于2013年曲靖市城市低保标准。被告向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，提出由原告向其支付经济补偿金、双倍工资、克扣工资合计294320元的仲裁请求。经曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会审理后，作出曲市劳人仲案（2013）89号裁决书，现不服该裁决，提起诉讼，请求法院依法撤销曲市劳人仲案（2013）89裁决书。
庭审中，原告曲靖长力春鹰板簧有限公司变更及增加诉请：一、解除原、被告之间的劳动合同关系；二、原告不应支付被告经济补偿金53882.87元；三、原告不应支付被告2013年5月8日至8月的克扣工资11511.64元。
被告张湘群答辩：被告曲靖长力春鹰板簧有限公司的诉请不成立，请求支持我方的主张。
原告张相群诉称：我于1994年8月经入曲靖长力春鹰板簧有限公司工作，截止到2013年11月，我已在被告处工作19年零2个月，从一个青春少年成长为一个已过不惑之年的中年人，这19年来，我爱岗敬业，对工作呕心沥血，把自己的青春及热情全部投入到工作中。然而，令人寒心的是，被告在未与我协商的情况下，无故撤销我经理职务，无故克扣和拖欠我的工资，每月仅向我支付370元的生活费，我失去了全部经济来源，家庭的唯一经济支柱瞬间倒塌。迫于生活的无奈，我不得已提出了离职，被告的行为，严重的伤害到我的的合法权益。2013年12月，我向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，该仲裁委于2014年1月10日作出曲市劳人仲案（2013）89裁决书，现我不服该裁决，请求法院判令：一、被告向原告支付19年的劳动合同经济补偿金（月平均工资8700×19=165300元）；二、被告向原告支付2011年6月1日前未签订劳动合同的双倍工资95700元（8700×11）；三、被告向原告支付2013年5月至8月克扣的工资差额33320元【（8700-370）×4=33320）。
庭审中，原告张湘群增加诉请，请求解除原、被告之间的劳动合同关系。
被告曲靖长力春鹰板簧有限公司辩称：我公司并未无故撤销原告经理职务，也未无故克扣原告工资，我公司同意解除双方的劳动合同关系。
原告曲靖长力春鹰板簧有限公司针对其诉讼主张，向本院提交证据如下：
1、被告张湘群2013年1-10月工资发放情况证明复印件一份，用于证明：（1）被告最低工资为1154.72元，（2）被告2013年1-10月工资最低发放未低于2013年曲靖最低工资1130元标准，代扣社保、公积金等后，实际领取额未低于2013年曲靖城市低保标准最低315元。
2、社保《交款单》复印件37份，用于证明原告单位83人社保代交情况。
3、曲市劳人仲案（2013）89裁决书一份，用于证明本案经过仲裁前置。
经质证，被告张湘群对原告曲靖长力春鹰板簧有限公司提供的证据1无异议，但认为不能证明原告主张；对证据2真实性、合法性无异议，对关联性不予认可。对证据3无异议。
本院认为，原告曲靖长力春鹰板簧有限公司提供的证据1、2、3来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。
被告（原告）张湘群针对其答辩理由及诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、《劳动合同书》复印件一份，用于证明原、被告于2011年9月6日签订劳动合同书，双方之间有劳动关系。
2、《关于干部调整的通知》复印件一份，用于证明原告未与被告协商、未经被告同意，免去其经理职务。
3、张湘群工资卡账户历史交易明细表复印件一份（2012年7月至2012年12月），用于证明被告在原告处工作期间的工资收入情况。
4、张湘群2013年1月到10月工资发放表复印件一份，用于证明被告在原告处工作期间的工资收入情况。
5、张湘群工资卡账户历史交易明细表复印件一份（2013年1月至2013年11月），用于证明被告在原告处工作期间的工资收入情况。
6、辞职报告复印件一份，用于证明被告迫于无奈，被迫辞去工作。
7、曲靖长力春鹰板簧有限公司工会委员会会议记录复印件一份，用于证明原告未与被告协商，私自停发被告工资。
8、停发工资通知复印件一份，用于证明原告停发、扣发被告工资的事实。
9、被告2013年10月考勤表复印件一份，用于证明被告坚持上班至10月底。
10、被告2012年收入补充复印件一份，用于证明被告每月电话补贴为185元，午餐补贴为114元，交通补贴为1400元。
11、曲市劳人仲案（2013）89裁决书一份，用于证明本案经过仲裁前置。
经质证，原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司对被告（原告）张湘群提供的证据1、3、4、5、6、7、8、11无异议；对证据2真实性无异议，但认为不能证明被告主张；对证据9的真实性不认可，但被告10月在上班是事实；对证据10不予质证。
本院认为，被告（原告）张湘群提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。
被告曲靖长力春鹰板簧有限公司针对其答辩理由，向本院提交如下证据：
1、原告1997年-2011年《劳动合同书》复印件各一份，用于证明：（1）自双方建立劳动合同关系以来，均签订劳动合同。（2）原告在2013年之前，一直担任被告公司经理，与被告公司员工签订劳动合同是其主要职责之一，若发生个别未签或漏签劳动合同，也应由原告承担责任。（3）原告2013年11月才对2011年6月前劳动合同签订情况提出劳动仲裁，已过法定时效。
2、原告经办的《安全警卫服务合同书》，被告对上述合同初步情况核查《证明》复印件各一份，用于证明原告被免职事由之一。
3、《关于干部调整的通知》复印件一份，用于证明2013年1月9日，被告总公司作出相关免职决定。
4、被告对原告收入暂扣《通知》及原告工资实际发放情况《证明》复印件各一份，用于证明：（1）2013年4月13日，被告总公司决定暂扣原告部分收入，待其事实核查后再作处理。（2）2013年被告对原告发放工资月均1514.53元，其中，最低发放月份5月为1154.72元，原告2013年1-10月工资最低发放未低于2013年曲靖最低工资1130元标准，代扣，五险一金后，实际领取370元，未低于2013年曲靖城市低保标准最低315元。
经质证，原告张湘群对被告曲靖长力春鹰板簧有限公司提供的证据1、3无异议；对证据2不予认可；对证据4真实性、合法性无异议，但不认可关联性，不能证明原告主张。
本院认为，被告曲靖长力春鹰板簧有限公司提供的证据1、2、3、4来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。
根据庭审与质证，本院确认以下法律事实：
（被告）原告张湘群于1994年8月进入原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司工作，2011年6月1日与原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司签订了无固定期限劳动合同，职务为经理，享受所在岗位规定的薪酬。2012年6月5日，昆明方大春鹰板簧有限公司下发了《关于执行解聘中层干部的通知》，规定公司解聘的中层干部待遇按照2300元／月执行。2013年1月9日，原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司以《关于干部调整的通知》（方大春鹰（2013）4号）免去被告（原告）张湘群的经理职务，依据《关于执行解聘中层干部的通知》对被告（原告）张湘群从2013年2月起按2300元／月的工资发放。2013年5月，原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司为督促被告（原告）张湘群追回相关款项，按370元／月的工资发放（原告）张湘群工资，直到2013年8月共发放4个月工资共计1480元。2013年7月18日，被告（原告）张湘群以原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司“不执行劳动合同的约定以及克扣本人工资”为由提出辞职申请，原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司未与被告（原告）张湘群办理解除劳动合同。2013年9月，被告（原告）张湘群追回款项后，原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司补发了被告（原告）张湘群4月至8月扣发的工资共计3587.72元。原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司发放被告（原告）张湘群工资至2013年10月。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”之规定，原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司以《关于干部调整的通知》“经公司党委扩大会议”免去了被告（原告）张湘群经理职务，违反了双方签订的劳动合同的约定及法律规定。根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十六条条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”之规定，原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司从2013年5月按照370元／月发放被告（原告）张湘群工资，低于曲靖市2013年的最低工资标准，违反了《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”之规定，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当为其办理解除劳动合同手续，但原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司在被告（原告）张湘群提出辞职后未办理解除劳动合同事宜，一直发放被告（原告）张湘群工资至2013年10月，2013年10月应视为原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司与被告（原告）张湘群劳动合同关系解除。根据2001年4月30日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》（法释（2001）14号）第十五条”用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司2013年5月至8月克扣被告（原告）张湘群工资的事实存在，原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司应当支付被告（原告）张湘群2001年4月30日至2013年10月31日（共计12年零6个月）的经济补偿金。原告张湘群要求补发克扣工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告曲靖长力春鹰板簧有限公司应当支付原告张湘群2013年5月至8月被克扣的工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，原告与被告提供了2012年7月至2013年10月张湘群的工资清单，且双方均认可工资清单的真实性。根据双方提供且认可的工资清单，原告张湘群在劳动合同解除前的月平均工资为4144.84元（2012年7月份5333.97元＋8月份1963.58元＋9月份9431.80元＋10月份5334.54元＋11月份2290.38元＋12月份4216.96元＋2013年1月份5540.10元＋2月份1634.28元＋3月份4337.47元＋4月份1365.28元=41448.36÷10月。其中2013年5月至10月存在扣发工资、补发工资及计提奖金，不予计算在内。原告曲靖长力春鹰板簧有限公司的请求不支付被告张相群相关费用的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十五条之规定，判决如下：
一、由原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司支付（被告）原告张湘群经济补偿金53882.87元（4144.84×13个月）。
二、由原告（被告）曲靖长力春鹰板簧有限公司支付（被告）原告张湘群2013年5月至8月的克扣工资11511.64元【（4144.84-370）元×4个月-2013年9月补发工资3587.72元】。
上述款项于判决生效后三十日内履行完毕。
案件受理费10元免交。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决书即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 何 梅
代理审判员 许丽萍
代理审判员 荀舒靖
二〇一四年七月十日
书 记 员 董红花