广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第131号
上诉人（原审原告）：钟华，男，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××287X。
委托代理人：何安，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××0010。
被上诉人（原审被告）：珠海公交巴士有限公司，住所地：珠海市。
法定代表人：韦铭。
委托代理人：职消寒，广东亚太时代律师事务所律师。
上诉人钟华因与被上诉人珠海公交巴士有限公司（以下简称“公交公司”）追索劳动合同报酬纠纷一案，不服珠海市香洲区人民法院（2014）珠香法民一初字第1878号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，一、入职时间：2003年4月。二、签订最后一份书面劳动合同时间：2011年4月25日。三、合同期满时间：2014年4月23日。四、合同约定的员工工作岗位：大客车驾驶员。五、合同约定的每月工资数及工资构成：合同约定每月工资为1650元。加班工资的计算基数为正常工作时间工资。奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。六、员工实际领取的每月工资构成：工资构成包括工时工资、提成奖金、预发奖金、津贴、年功补贴、加班工资、安全服务奖、误餐补、其他。钟华诉称工资签名表中的提成奖金属于奖金性质，不是提成工资，不属于合同约定的工资范围，所以公交公司未发提成工资。公交公司辩称提成奖金就是提成工资，已经发放给钟华。七、欠发工资数额：钟华诉称合同约定每月1650元，但公交公司只支付了每月工时工资772.8元，共53个月，故，钟华诉请公交公司支付其合同约定的工资差额46534元。公交公司辩称已足额向钟华支付了工资。八、申请仲裁时间：2014年6月10日。九、仲裁请求：裁令被申请人公交公司支付申请人钟华合同约定的工资差额46534元（自2010年1月1日至2014年5月31日止）。十、仲裁结果：驳回申请人钟华的仲裁请求。十一、需要说明的其他问题：钟华仍在公交公司处上班。钟华的诉讼请求：判令公交公司支付合同约定工资差额46534元。
原审法院认为，关于钟华请求判令公交公司支付合同约定工资差额46534元的诉求。钟华诉称“一、《劳动合同书》中第四条第一款所述的正常工作时间月工资理应包含第四条第一款第1项乙方（钟华）执行工资1650元/月为正常工作时间工资，公交公司的实际工资发放签名表中工时工资只支付了772.8元；二、同一家公司的斗门分公司司机们既有劳动合同中全额的正常时间标准工资又有提成工资，对钟华显然有失公允。况且，《劳动合同书》中第四条第三款约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，不能把其他奖金并入正常工作时间工资专项中计算”，钟华为其诉称提供了证据：《劳动合同书》、《仲裁裁决书及庭审笔录》、《纳税清单》、《珠海市国资委关于印发珠海公共交通运输集团有限公司组建实施工作方案的通知》、《关于无偿划转珠海信禾运输集团有限公司和信禾西部公共汽车有限公司产权方案》、《工资发放签名表》、《西部公交公司的工资发放表》。公交公司辩称“一、在庭审中钟华已经确认公交公司在发放工资的同时在公告栏公示了钟华的工资结构，钟华在之前从未对工资金额、工资结构提出异议，根据劳动合同约定，钟华的行为足以完全视为钟华已经认可了工资表中的工资金额以及工资构成，也进一步印证了钟华确认其正常工作时间的工资应当是由工时工资与提成工资及工资表中所列的提成奖金共同组成；二、关于薪酬管理制度，该制度中明确规定钟华正常工作时间的工资由工时工资和提成工资两部分组成，对于提成工资的计算有明确的计算公式，且，工资表中的提成奖金不同于劳动法意义上的奖金、津贴、补贴等内容。公交公司已经向钟华足额支付了正常工作时间的全额工资”，公交公司为其辩称提供了证据《劳动合同书》、《薪酬管理制度及补充规定187号文，职代会审议资料》、《钟华考勤表》、《钟华工资表》、《2012年6月到2014年6月钟华营运明细表及出勤情况及法定加班情况统计表》、《广东省珠海市中级人民法院作出的（2014）珠中法民一终字第3号民事判决书》。本案中，公交公司与钟华签订的《劳动合同书》明确约定“甲方（公交公司）可以实行银行代发工资，六十日内乙方（钟华）如无提出书面异议，视为乙方（钟华）接受工资”，由于钟华每月相应的工资单、工资表会在公交公司的公告栏公布，钟华清楚每月工资金额及工资构成，但至申请仲裁前未提出过异议，可视为钟华认可了工资数额和工资构成。关于公交公司提供的证据《薪酬管理制度》是否已经过合法程序制定的问题。公交公司提交了《劳动合同书》、《薪酬管理制度》及其职代会审议资料等证据证明该制度已通过民主程序制定并已向钟华等员工公示。钟华认可上述证据的真实性，却主张从未见过《薪酬管理制度》，但钟华并未能提供证据予以反驳，故，对公交公司辩称《薪酬管理制度》已经过合法程序制定的主张，原审法院予以确认。对证据《薪酬管理制度》，原审法院予以采纳。根据《薪酬管理制度》第十一、十二条的规定，驾驶员和乘务员正常工作时间工资=工时工资+提成工资；工时工资=标准小时工资标准（驾驶员为4.6）×月标准工时（月标准工时=8×月标准出勤天数）。可见，公交公司的驾驶员的正常工作时间的工资是包括工时工资和提成工资的。公交公司辩称4.6元/小时仅仅是计算工时工资部分的一个指标，并非劳动法意义上的正常工作时间小时工资标准，这也与钟华的工资表上的工资结构相吻合，对该主张，原审法院予以确认。提成工资则不同于劳动法意义上的奖金、津贴、补贴等，公交公司提供的《薪酬管理制度》中的上述规定并不违反现行法律强制性规定，依合法程序制定，合法有效，适用于钟华。至于公交公司制作的《工资发放签名表》中所列的“提成奖金”是否与《薪酬管理制度》中规定的“提成工资”是同一项目的问题。钟华主张两者是不一致的，公交公司未向钟华支付“提成工资”，只是支付了“提成奖金”，“提成奖金”不应计入正常工作时间工资。公交公司则主张两者是同一项目，只是文字上的不同，实际上是一致的，《工资发放签名表》中所列的“提成奖金”的金额就是依据《薪酬管理制度》第十四条“营收提成”、“提成工资”的计算方式进行计算得出的，并已按该条规定按月发放。综观《薪酬管理制度》和《工资发放签名表》可见，《薪酬管理制度》规定了司机的工资是包含“提成工资”的，并明确规定了“提成工资”的提成基数、计算方式、发放方式等，但无“提成奖金”项目的设置，而《工资发放签名表》载明的工资构成中则无“提成工资”项目，却有“提成奖金”项目，“提成奖金”则是根据《薪酬管理制度》中关于“提成工资”规定的提成基数、计算方式、发放方式进行计算发放的，可见，“提成工资”与“提成奖金”是一致的。且，钟华每月领取工资后未对其工资金额、工资构成提出过异议，视为认可了工资数额和工资构成。故，公交公司的主张可信性明显高于钟华的主张，原审法院确认《工资发放签名表》中所列的“提成奖金”与《薪酬管理制度》中规定的“提成工资”是一致的，是指同一项目。根据《薪酬管理制度》的规定，钟华正常工作时间工资=工时工资+提成工资，结合其工资表可看出，钟华每月领取的正常工作时间工资金额均高于双方在《劳动合同书》中约定的正常工作时间工资1650元。钟华认为其正常工作时间工资仅为772元，与双方在《劳动合同书》中约定的正常工作时间工资1650元/月，差额为878元/月，以此差额来主张公交公司克扣其工时工资并要求补差，是对《薪酬管理制度》的错误理解，原审法院不予支持。因此，钟华请求判令公交公司支付合同约定工资差额46534元的诉求，证据不足，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第四十七条的规定，判决如下：驳回钟华的诉讼请求。一审案件受理费5元，由钟华负担。
一审判决后，钟华不服，向本院提起上诉，请求判决公交公司支付合同约定工资差额46534元。事实和理由：钟华于2003年4月起入职在公交公司工作，担任司机岗位。钟华遵守公交公司依法制定的各项劳动规章制度，从事公交公司安排的有报酬的劳动，钟华提供的劳动是完成在公交公司规定时间内的业务。钟华于2010年1月1日起计算在公交公司处工作至今4年6个月（实际以结案之日为准）共53个月的合同约定标准工资差额共46534元。因（2014)珠香法民一处字第1878号判决没有就庭审答辩及记录的关键问题进行法理剖析，而是刻意回避焦点解答，判决不公，法理不清。一、钟华的劳动合同第四条第一款所述的正常工作时间月工资理应包含第四条第一款第1项乙方执行工资1650/月为正常工作时间工资。钟华的工资发放签名表中工时工资只支付了772.8元。二、（2014)珠香法民一处字第1878号判决书中提到的《薪酬管理制度》是合同的附件部分，签订合同时公交公司并没出示给钟华，也从没公示过，不是此次劳资纠纷公交公司作为证据提供，根本无法见到，公交公司只提供了职工代表到会签名表，而没有职工代表同意通过的签名，并且有职工代表就提成奖金的属性提出过质疑，不具有合法性。关于“提成工资”“提成奖金”是否为同一项目，字面含义就已明显不同，所谓“差之毫厘谬以千里”，法律意义完全不同，岂能混为一谈？况且，“提成奖金”是按月总工作日累计（包括加班在内），没有按合同约定的法定工作日计算，本身已不具备规范性。一审判决不从“提成奖金”的类型归属和财务可操作性考虑，就如此“张冠李戴”逻辑混乱的判决，亵渎了法理的严谨性。三、一审的焦点问题是提成奖金的属性和正常工作时间段的提成奖金额是多少？而不应把超时加班的提成奖金也累计在内，以及每位员工的提成金额不同又如何统一？如何量化才能与合同约定工资相匹配达到人人一样？法定节假日时间段的提成奖金为什么不随工时工资按３倍计发，明显违反财务管理常规，足已说明提成奖金不能算作合同约定工资范畴，而判决书对这些问题均未阐述，完全不顾案件的基本逻辑和财务常规管理的可操作性。珠劳人仲案字【2014】496号的裁决更是违反庭审记录，无中生有，胡编乱造，刻意包庇公交公司，有蔑视法律严肃性的事实。四、同一家公司的斗门分公司司机们即有劳动合同中全额的正常时间标准工资又有提成工资，对钟华显然有失公允。况且，钟华劳动合同中第四条三款约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，不能把其他奖金并入正常工作时间工资专项中计算。公交公司违反了劳动合同法第30条和第85条第一款未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。而公交公司在工资单中的正常工时工资只支付了772元/月，由此看出公交公司克扣正常时间工资1650元/月-772元/月=878元/月，正常工作时间标准工资共差额53个月×878＝46534元。综上所述，《劳动法》、《安全生产法》、《劳动合同法》均是为了保障劳动者的权益和身体××而设立的，应以劳动者的思想为主观意识，钟华要求的上诉请求事实清楚，法律依据充分，请求二审法院支持钟华的诉讼请求。
被上诉人公交公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。1、公交公司已经按照合同约定，足额支付了正常工作时间的工资，根据公交公司在一审所提交的证据三及考勤表、工资表足以证明在钟华正常出勤的情况下，公交公司向其支付正常工作时间的工资均超过1650元，根据薪酬管理制度的规定，正常工作时间的工资包括工时工资和提成工资，但钟华仅仅统计了工时工资的金额而忽略了提成工资的存在，这是钟华对工时工资理解错误所导致的；2、钟华提出薪酬管理制度没有公示，也没有出示给钟华没有事实依据，根据双方在2011年4月25日签署的劳动合同书第十五条明确约定，本案涉及的薪酬管理制度作为本合同附件与合同具有相同效力，且在该条款的第二款钟华确认已经阅读并接受该附件的内容；3、关于工资条提成奖金与提成工资的关系，（2014）珠中法民一终第3号民事判决书中已有定论，提成奖金就是薪酬管理制度中的提成工资，将提成奖金记载称提成工资的错误是因为公司系统输入错误所导致的，该点在2014年8月开始公交公司已经在管理系统中更正该错误的信息并且在此后的工资表中均显示为提成工资，而且工资表的内容也均在每月的工资发放日向全体员工公示，但时至今日并未有员工针对此项变更提出质疑或者其他不同意见，也进一步印证提成奖金与薪酬管理制度中的提成工资属于同一项目；4、提成奖金与劳动合同约定第四条第三款约定的奖金并非同一概念，根据先前的论述，提成奖金实质上就是提成工资，是属于正常工资的组成部分，而并非劳动法意义上的奖金。因此综上，公交公司认为，在钟华正常出勤的情况下，公交公司已经足额向其支付正常工作时间的工资，钟华的上诉请求没有事实和法律依据。
二审期间，双方均无新的证据提交。
本院经审理查明：一、钟华与公交公司劳动合同约定每月正常工作时间工资为1650元，奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。实行综合工时制。二、钟华工资中的“提成奖金”一项是以司机行驶线路的营收情况乘以提成比例计算而来，该计算方式与公交公司《薪酬管理制度》中“提成工资”的计算方式一致。双方当事人劳动合同中约定《薪酬管理制度》与合同有同等效力。三、在正常出勤的情况下，钟华每月工时工资加上提成奖金均超过1650元，实收工资从3000余元至6000余元不等。
原审查明的其他事实无误，本院依法予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点在于公交公司是否未足额支付钟华正常工作时间工资。从已查明的事实可知，双方劳动合同约定钟华正常工作时间工资为每月1650元，且约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资。钟华的工资由工时工资、提成奖金、预发奖金、津贴、年功补贴、加班工资、安全服务奖、误餐补等构成。钟华主张该工资构成中仅有“工时工资”这一项属于正常工作时间工资，而公交公司主张正常工作时间工资由“工时工资”与“提成工资”两项构成，“提成奖金”实为“提成工资”。对此本院认为，双方当事人劳动合同中约定《薪酬管理制度》与合同有同等效力，该《薪酬管理制度》对双方均有约束力。而《薪酬管理制度》已经明确正常工作时间工资是由“工时工资”与“提成工资”两项构成，且约定了提成工资如何计算，而涉案双方所争议的“提成奖金”与《薪酬管理制度》中关于“提成工资”的计算方式是一致的，即根据线路的营收情况乘以提成比例计算而来，且《薪酬管理制度》中除了“提成工资”外并无“提成奖金”此项，而钟华之工资表中除了“提成奖金”外并无“提成工资”这一项，综上情况，公交公司关于钟华工资表中的“提成奖金”实为“提成工资”，只是表述有误的主张有事实依据，应予采纳。钟华主张其工资构成中仅有工时工资属于正常工作时间工资无事实依据。鉴于钟华每月工时工资加上提成奖金均超过1650元，钟华关于公交公司未足额支付正常工作时间工资的主张不能成立，原审法院予以驳回正确，本院予以维持。
综上所述,钟华的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，处理并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人钟华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 张榕华
代理审判员 艾欣欣
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 叶洁莹