南通市崇川区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）崇民初字第01677号
原告周凌均。
委托代理人徐海兵，江苏高仁律师事务所律师。
委托代理人尤晔，江苏高仁律师事务所律师。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司南通中心支公司，住所地南通市人民中路203号。
负责人许锋，总经理。
委托代理人陈四新，江苏大生律师事务所律师。
委托代理人沈冬玲，江苏信阳光律师事务�律师。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市秦淮区洪武路137号10-12A层。
负责人宋荣中，总经理。
委托代理人沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。
原告周凌均与被告中国太平洋财产保险股份有限公司南通中心支公司、中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周凌均的委托代理人徐海兵、尤晔，被告中国太平洋财产保险股份有限公司南通中心支公司陈四新，两被告共同委托代理人沈冬玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周凌均诉称，原告自1998年11月到被告处就职，2002年7月被告开始为原告缴纳社会保险，2002年底被告与原告订立五年期劳动合同至2007年底。2007年12月29日被告又与原告订立五年期劳动合同，至2012年12月28日到期。2012年12月29日被告再一次与原告订立五年期劳动合同，该合同文本至今未交付原告。被告对包括原告在内的所有员工从不交付工资条，无故克扣原告工资，致使原告无法核对每月工资金额及其扣项，侵犯了原告对自己工资的知情权。同时被告拖欠原告的绩效工资及2013年8月份工资。2013年8月1日被告强令原告退出了从事十余年的查勘定损岗位搞所谓转岗。原告至2012年12月29日，已经在被告处工作满十年以上，被告未主动与原告订立无固定期劳动合同，强令原告转岗，严重违反了劳动合同法的规定。鉴于此，原告于2013年8月27日以书面形式通知被告，以被告违反劳动合同法为由自2013年8月28日解除双方的劳动合同关系，同时要求被告赔偿原告经济补偿金及未签订无固定期劳动合同的双倍工资至解除劳动合同之日。2013年9月，原告向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，崇�区劳动仲裁委事实认定错误，适用法律错误作出了不公正的裁决。请求判令被告立即给付经济补偿金50879.88（4239.88×12个月）、2012年12月29日至2013年8月27日双倍工资差额32196元、2013年1至8月的剩余绩效工资2299.5元及2013年8月份工资3455.54元。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司南通中心支公司（以下简称太平洋财险南通支公司）、中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司（以下简称太平洋财险江苏分公司）辩称，由于人力资源统一管理的要求，原告的劳动合同与太平洋财险江苏分公司签订，事实上劳动关系发生于原告与太平洋财险南通支公司。由法院依法判决。
经审理查明，原告1998年11月进入被告太平洋财险南通支公司工作，2002年底，双方签订了5年期的劳动合同。2007年12月29日，双方签订一份五年期的劳动合同。2012年12月29日，原告与被告太平洋财险江苏分�司签订一份五年期的劳动合同，合同签订后，原告工作地点、岗位、工资发放等情况均无变化。2013年8月27日，原告向被告发出一份解除劳动合同通知，原告在通知中称，至2012年12月29日，其在被告处工作已满十年，根据劳动合同法的规定，被告应与其签订无固定期限劳动合同，被告未签订违反了劳动合同法，被告还克扣其工资，一直未发工资单，剥夺了其对工资的知情权，2013年8月1日强令原告退出查勘定损岗位搞所谓转岗。鉴于上述违法行为，决定从2013年8月28日起解除与被告的劳动关系。后原告向南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金63060元、双倍工资42040元、8月份未发工资及赔偿金6568元、2013年1-8月绩效工资的30%计10000元。南通市崇川区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月27日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告8月份工资5255元�1-8月剩余绩效工资10000元，对其他请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。诉讼中，原告表示对仲裁时提出的赔偿金请求不再主张。
庭审中，原告称其原为管理岗位，2013年6月底公司通知其转岗到业务岗位。2013年7月公司要与其签转岗合同，因其不同意转岗，所以未签。后公司未安排具体工作。被告称公司与原告协商转岗，但原告未答复。因转岗没有具体确定，没有落实原告具体工作。后原告向公司发了解除函。
原、被告确认双方劳动关系于2013年8月28日解除。被告对原告主张的劳动合同解除前十二月的平均工资4239.88元没有异议。原告明确其主张的2013年8月份工资包括该月的基本工资及月度考核奖金，当月工资下月发放。被告主张当月发放基本工资和上月的月度奖金。被告所举工资表与原告的银行对账单能相互印证，从原、被告作为证据提交的两份2013�个人收入台账来看，收入台账中2013年1至6月的月度奖金与工资表中2013年2至7月的月度奖金一致。双方确认周凌均2013年9月的月度奖金为1248.21元，被告称已扣缴2013年9月周凌均的社会保险等费用730.5元后，剩余517.71元已经发放，原告对扣缴费用没有异议，同意扣除，确认剩余517.71元已发放。被告对原告主张的双倍工资差额的数额无异议，是否支持由法院裁决。对原告主张的剩余绩效工资的数额认可，但认为系目标工资，需经考核才予以发放。
上述事实，有劳动合同、工资表、银行对账单、个人收入台账及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，原告进入太平洋财险南通支公司工作，与太平洋财险南通支公司建立劳动关系。2012年12月29日，原告与太平洋财险江苏分公司签订劳动合同，但原告工作地点、岗位、工资发放等情况均无变化，故劳动关系仍应存在于原告与太�洋财险南通支公司之间。被告太平洋财险江苏分公司作为用人单位与原告签订劳动合同，可视为其自愿承担用人单位的相关义务。两被告应共同承担相关法律责任。根据劳动合同法的规定，劳动者连续在用人单位工作满十年的，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告1998年11月进入被告太平洋财险南通支公司工作，至2012年12月29日已满十年。按上述规定，应当订立无固定期限劳动合同，被告无证据证明原告提出订立固定期限劳动合同，故对原告要求被告支付2012年12月29日至2013年8月27日双倍工资差额的请求，本院予以支持。对于经济补偿金问题，被告方因转岗问题未落实原告具体工作，之后原告发出解除劳动合同通知，明确解除劳动合同的理由之一为强令转岗，被告未能就转岗的合理性提供证据，由此造成原告辞职，应当支付经济补偿金。经济补偿按原告的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告按50879.88元（4239.88×12个月）来主张经济补偿未超出法定标准，本院予以支持。对于工资发放问题，被告所举工资表与原告的银行对账单能相互印证，工资清单与原告的2013年个人收入台账相对照，可以认定原告基本工资当月发放，月度奖金次月发放。据此，2013年8月原告的基本工资已发放，原告对扣缴费用没有异议，同意扣除于法不悖，月度奖金扣除相关扣缴费用后的余额已经发放，故对原告主张的2013年8月的工资请求本院�予支持。对剩余绩效工资，被告认可数额而又未提供不应支付的相关证据，对原告的该部分请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
一、被告中国太平洋财产保险股份有限公司南通中心支公司、中国太平洋财产保险股份有限公司江苏分公司于本判决生效之日起十日内支付原告周凌均经济补偿金人民币50879.88元、2012年12月29日至2013年8月27日双倍工资差额32196元、2013年1至8月的剩余绩效工资2299.5元。
二、驳回原告周凌均的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，
应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之
规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本
院递交�诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 曹卫华
代理审判员 周继鹏
人民陪审员 马 莉
二〇一五年四月十七日
书 记 员 黄凤美