广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东二法沙民一初字第444号
原告：东莞市华邦高盛木业有限公司。住所地：东莞市。
法定代表人：刘厚高，系该公司总经理。
原告：东莞市华邦高盛木业有限公司大泥分公司。住所地：东莞市。
负责人：刘广亮，系该公司经理。
两原告的共同委托代理人：奉丽群，系该公司员工。
被告：张兴翠，女，汉族，1977年11月17日出生，住湖北省松滋市。
委托代理人：傅品权，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人：杨青林，广东国锋律师事务所辅助人员。
原告东莞市华邦高盛木业有限公司（下称华邦公司）、东莞市华邦高盛木业有限公司大泥分公司（下称华邦大泥分公司）诉被告张兴翠劳动争议纠纷一案，本案于2013年8月6日立案受理后，依法由审判员林健华适用简易程序独任审判，于2013年9月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人奉丽群，被告委托代理人傅品权、杨青林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华邦公司及华邦大泥分公司诉称：被告张兴翠从2012年10月26日发生工伤后，一直到2013年5月25日离职期间，被告无论从生活上还是工作中身体状况均无不适，一直在工伤前原岗位照常上班。2013年5月21日，张兴翠称家中有事需回家处理，公司人事经理即批准其离职，并同意其处理完事情后重新入厂。2013年5月25日张兴翠办理了离职手续。原告认为，张兴翠2012年10月26日的工伤，未对其身体造成伤残，对东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，要求再次鉴定。据此，原告根据我国相关法律的规定，为维护自身的合法权益，起诉至法院，请求依法判令：1.原告无需支付被告一次性伤残就业补助金12，093.60元；2.原告无需支付被告一次性伤残补助金差额11，783.80元；3.原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金差额1，683.40元；4.本案诉讼费用由被告承担。
被告张兴翠辩称：原告的诉讼请求及理由没有事实和法律依据，请法院依法予以驳回。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：2012年2月18日入职，于华邦大泥分公司从事贴面部贴皮工作。
二、缴纳社保的情况：华邦大泥分公司已按1，340元／月为张兴翠缴纳社会保险。
三、工伤情况：2012年10月26日发生受伤事故，2012年11月7日被东莞市社会保障局认定为工伤，2013年4月18日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心已向张兴翠支付了一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金10，720元。
四、离职前的工资情况：张兴翠2012年2月至2012年10月的各月工资分别为：1，320元、3，030元、3，335元、2，775元、3，155元、2，860元、2，940元、3，090元、2，650元。张兴翠认为其受伤前的月平均工资为3，023.4元，华邦大泥分公司认为张兴翠的月平均工资应为2，795元。
五、双方发生劳动争议以及解除劳动关系的时间：2013年5月21日，张兴翠向大泥分公司提交《离职申请书》，2013年5月25日双方解除劳动关系。
六、仲裁请求：华邦公司和华邦大泥分公司向张兴翠支付：1.一次性伤残就业补助金13，600元；2.一次性伤残补助金差额14，420元；3.一次性工伤医疗补助金差额2，060元；4.经济补偿金4，600元。以上款项合计34，680元。
七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2013年7月18日作出东劳人仲沙田庭案字（2013）46号《裁决书》，裁决：1.由被诉人一次性支付给申诉人一次性伤残就业补助金12，093.6元；2.由被诉人一次性支付给申诉人一次性伤残补助金差额11，783.8元；3.由被诉人一次性支付给申诉人一次性工伤医疗补助金差额1，683.4元；4.上述款项合共25，560.8元，被诉人应在裁决书生效后五天内通知申诉人领取。
八、其他需说明的事项：1.张兴翠对仲裁裁决并没有提起诉讼。2.华邦大泥分公司为华邦公司设立的分公司，不具有独立的法人资格。
以上事实，有劳动合同、员工入职登记表、离职申请书、离职声明书、解除／终止劳动合同证明书、东莞市社会保险局认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、工资明细表、考勤表、仲裁庭仲裁裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告双方已建立劳动关系，应受法律保护。张兴翠并未对仲裁裁决不服而起诉，应视为其对仲裁结果没有异议，本院只对华邦公司和华邦大泥分公司的起诉内容进行审查。本案争议的焦点是：被告应享受的工伤待遇的项目及数额是多少。
原、被告双方对张兴翠所受的伤害为工伤及伤残等级为十级均无异议，本院对该事实予以确认。《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项及第（二）项的规定，“本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资”，“原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”根据上述规定，计算张兴翠的工伤待遇应以其实际领取的工资福利待遇计算，包含加班费。从考勤表中可知，张兴翠2月份和10月份的实际工作天数分别为9天和17天，并不符合正常出勤的情况，应予以剔除，故张兴翠的月平均工资应以3月至9月的工资进行计算，即（3，030元＋3，335元＋2，775元＋3，155元＋2，860元＋2，940元＋3，090元）÷7个月=3，026.4元。又因张兴翠对仲裁认定的月平均工资3，023.4元没有异议，故本院依法以3，023.4元／月进行计算。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”现大泥分公司只按1，340元／月的工资标准为张兴翠缴交工伤保险费，依法应补足工伤保险待遇差额。
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条的相关规定，结合张兴翠的伤残等级为十级及其受伤前的月平均工资为3，023.4元，原告应支付张兴翠的具体款项如下：
1、一次性伤残补助金差额：（3，023.4元／月-1，340元／月）×7个月=11，783.8元；
2、一次性工伤医疗补助金差额：（3，023.4元／月-1，340元／月）×1个月=1，683.4元；
3、一次性伤残就业补助金：3，023.4元／月×4个月=12，093.6元。
又因华邦大泥公司是华邦公司设立的分支机构，不具有独立的法人资格，故华邦公司应对华邦大泥公司的上述债务承担连带责任。现华邦公司和华邦大泥公司诉请无需支付上述款项的主张于法无据，本院对该请求均予以驳回。
据此，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条、第六十六条第（一）项及第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、东莞市华邦高盛木业有限公司和东莞市华邦高盛木业有限公司大泥分公司于本判决生效之日即日支付张兴翠一次性伤残补助金差额11，783.8元；
二、东莞市华邦高盛木业有限公司和东莞市华邦高盛木业有限公司大泥分公司于本判决生效之日即日支付张兴翠一次性工伤医疗补助金差额1，683.4元；
三、东莞市华邦高盛木业有限公司和东莞市华邦高盛木业有限公司大泥分公司于本判决生效之日即日支付张兴翠一次性伤残就业补助金12，093.6元；
四、驳回东莞市华邦高盛木业有限公司和东莞市华邦高盛木业有限公司大泥分公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收诉讼费5元，由原告东莞市华邦高盛木业有限公司和东莞市华邦高盛木业有限公司大泥分公司共同承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 林健华
二〇一三年九月六日
书记员 林香瑜