陕西省宝鸡市金台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民初字第02043号
原告谢鸿超，男，汉族，生于1978年11月5日，住宝鸡市陈仓区虢镇东大街*组***号，现住宝鸡市渭滨区红旗路*号。
委托代理人李平，陕西秦川律师事务所律师，特别授权。
被告青岛海信电器营销股份有限公司西安分公司，住所地西安市高新区高新路西部国际广场22301室。
委托代理人黄飞，北京市康达（西安）律师事务所律师，一般代理。
原告谢鸿超与被告青岛海信电器营销股份有限公司西安分公司劳动争议一案，本院于2014年10月17日立案受理。依法由审判员罗小玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢鸿超及其委托代理人李平，被告委托代理人黄飞到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。
原告谢鸿超起诉称，原告于2001年12月1日起，应聘到被告的前身青岛海信电器营销有限公司西安经营分公司（以下简称：海信电器营销公司）任其内设机构宝鸡办事处财务主管。2003年6月至9月，海信电器营销公司分四次收取原告押金800元。2006年3月1日海信电器营销公司改称为青岛海信电器股份有限公司西安经营分公司（以下简称：海信电器股份公司），原告继续担任海信电器股份公司宝鸡办事处财务主管。2009年5月1日起，原告改任海信电器股份公司宝鸡办事处营销员。2013年12月19日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2014年2月7日，被告变更现名称，原告仍在被告的宝鸡办事处从事营销员工作。2014年6月13日，被告未和原告协商，其宝鸡办事处程奇波突然通知原告，要调动原告到被告下属的西咸周边办事处任营销员工作。同时送交一份盖有被告公章的《岗位调动通知单》，内称“经分公司研究决定，将你从宝鸡办事处营销员调至西咸周边办事处营销员岗位工作。请在2014年6月23日到新岗位上岗。”程经理并命令原告交接工作。原告要求在宝鸡办事处工作到年底，程经理回应：这是公司决定的，不能改变。除非你提出不干。原告无奈于2014年7月1日交接完工作，此后宝鸡办事处没有为原告提供劳动条件。在原告与被告协商是否能够继续留在宝鸡工作期间，原告于2014年7月11日收到被告《关于解除谢鸿超劳动合同的通知》，称原告旷工，正式通知与原告解除劳动合同关系。被告未支付经济补偿金。被告从2001年12月起至2005年12月止和2014年1月至6月两个时间段没有为原告缴纳养老保险费。被告从未安排原告休息过年休假。被告未支付失业保险待遇。原告认为，被告未与原告协商一致，单方变更劳动合同约定的工作地点，属于未按照劳动合同提供劳动条件。被告解除和原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同。原告依据劳动法、劳动合同法的规定诉至法院请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金155225元；2、被告为原告补缴2002年1月起至2005年12月止和2014年1月至6月止的养老保险费；3、被告支付原告失业保险金21150元，支付领取失业保险金期间的医疗补助金1269元；4、被告支付原告2008年1月1日起至2014年7月8日止未休带薪年休假工资14836.03元；5、被告返还原告押金800元整；6、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
被告青岛海信电器营销股份有限公司西安分公司答辩称，原告主张解除劳动合同关系赔偿金没有依据，劳动法规定违反规章制度可以单方解除劳动合同，双方劳动合同也有约定。被告7月1日起至7月8日未见原告的考勤记录，原告处于旷工状态，被告公司的规章规定被告有权解除劳动合同，被告解除劳动合同是合法的。原告在诉状中也陈述2014年7月1日已交接完工作，双方解除劳动合同是合法的，对原告的第一项诉讼请求不应支持。原告要求补交2002年1月至2005年12月的养老保险已过时效，且不属于劳动争议的受案范围。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告请求补缴2002年1月起至2005年12月止的申请已超过诉讼时效期间，应当予以驳回。2014年1月至6月的养老保险被告已经缴纳。失业保险的诉请无事实依据，不应支付。原告要求被告支付其失业保险金及医疗补助金无法律及事实依据。《失业保险条例》实施办法中规定：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和个人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”在本案当中，原告先主动提出辞职，后又自己旷工，完全是因本人意愿中断就业，并不符合领取失业保险金的规定。另外根据《失业保险条例》第十九条规定：“失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。”原告未有患病事实，不具备领取此项费用条件。就该项诉请应予以驳回。原告诉请被告支付其2008年1月1日至2012年未休带薪年休假工资无法律依据，同意支付其2013年至2014年未休年休假工资报酬4207.56元。原告请求被告返还押金无事实依据。被告收取原告的押金是根据为原告配置的办公物资，为保障基本的安全和日常维护保养，收取的办公物资保证金，根据公司规定只要职工在办理离职时，物品完整齐全，公司是可以退还押金的。原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，无法律依据。对于个人社会档案，被告在2006年办理社保时，西安市碑林区劳动和社会保障局要求统一办理档案托管，是以原告个人名义办理的，被告无权办理该转移手续，只可以在社保部门配合原告办理，故对原告该项诉请应予以驳回。
原告为支持其诉称向本院提交以下证据：
1、原告身份证。证明原告劳动者主体身份适格。
2、被告营业执照。证明原、被告间属劳动关系。
3、被告录入的电子数据中个人信息。证明原告在被告处的工作时间和工作经历，原告胜任本职工作。
4、劳动合同两份。证明原、被告双方存在长期劳动合同。
5、个人权益记录单、养老保险网上查询系统原告历年个人账户数据。证明原、被告在此期间存在劳动关系。
6、收款收据四张。证明2003年6月至9月，被告收取原告押金共800元，原、被告至少在此时建立起劳动关系，上述押金应予以退还。
7、岗位调动通知单。证明被告违法变更劳动合同内容的事实。
8、关于解除谢鸿超劳动合同的通知。证明被告违法变更劳动合同在先，违法解除劳动合同在后，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
9、谢鸿超2013年7月至2014年6月工资表及长安银行对账单。证明原告2013年7月至2014年6月平均月工资5543.75元，计算违法解除劳动合同赔偿金的工资依据。
10、谢鸿超2009年至2012年部分工资数据，2012年、2013年工资的银行对账单。证明计算未休年休假工资报酬依据，2008年数据缺失，参照2009年数据请求。
11、李宝军的调查笔录、荣誉证、劳动合同。证明原、被告至少在2001年冬天建立起劳动关系。
12、张晓军书面证言。证明原、被告之间至少在2001年底建立起劳动关系。
13、收据三张。证明原、被告之间至少在2002年4月17日建立起劳动关系。
14、海信集团有限公司海信集工字（2014）03号文。证明被告公司有工会组织，为原告的诉请提供事实依据。
15、关于缴纳2013年工会会费的通知。证明原告的诉请有事实依据。
16、证人张晓军的证言。证明原告的具体上班时间。
17、证人李宝军的证言。证明目的同证据16。
18、录音证据一份。证明原告在接到调动通知后与办事处领导谈过，原告不愿去西咸周边，要求继续在原岗位工作。
被告为支持其辩称，向本院提交以下证据：
1、劳动合同书、劳动合同续订书（二份）、考勤管理办法。证明原、被告劳动合同第八条第（三）款第2项约定，在履行劳动合同期间，原告严重违反劳动纪律或者被告公司规章制度的情况下，被告有权解除劳动合同，考勤管理办法第4.8条规定，原告连续旷工时间超过3天的，即已严重违纪，被告公司有权解除劳动合同。
2、岗位调动通知书、劳动合同解除通知及邮递凭证、考勤签到表。证明被告根据工作需要对原告工作进行同类调动，符合法律规定。原告无故连续旷工8天，严重违反了公司的劳动纪律及规章制度，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金没有事实及法律依据，原告无故旷工，完全是因为自己的意愿中断劳动关系的。
3、关于通过劳动合同管理办法、劳动纪律与考勤管理办法的决议。2012年8月办公市场例会会议纪要及到会签到表。2012年管理制度学习邮件、原告个人OA平台学习使用记录。证明公司规章制度符合法律规定，应当规范执行。公司管理制度等规章制度2012年修改后公司已开会并下发给各个办事处，并组织全体员工通过OA平台学习。考勤管理办法公示在原告个人OA平台上，原告本人使用并进行学习。原告无故连续旷工8天已严重违反公司劳动记录及规章制度，被告解除劳动合同不违反法律规定，原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金无事实及法律依据。
4、养老保险个人账户清单、证明三份、营业执照。证明被告已将原告养老保险缴纳至2014年7月，原告要求补缴2014年1月至6月养老保险无事实及法律依据；2002年1月至2005年12月已过法律规定的诉讼时效且不属于受理范围，应驳回原告此请求。被告已将原告失业保险缴纳至2014年7月，且原告完全是因自己意愿中断劳动关系，被告不应当支付失业保险金，原告也不符合领取失业保险金及医疗补助金的条件，应当驳回原告此请求。被告公司为非独立法人企业，2006年之前不能在社保开户。
5、原告2012年、2013年工资明细、公司管理制度《营销员激励办法》、原告绩效考核明细、2014年7月1日工资条及银行收付明细表、《薪酬管理办法》、资产盘点表、易耗品盘点表。证明原告2013年与2014年未休年休假工资为4207.56元，原告请求无依据。原告名下使用公司物品的明细，由于其本人原因，致使保证金不能及时退还。
对原、被告提交证据的分析、认定：
对原告提交的第1、第7、第8、第9组证据及第4组证据中关于与被告公司签订的劳动合同的真实性被告予以认可，但对证明目的不认可。对其余证据的真实性被告均不予认可。本院对原告提交的第1、第7、第8、第9组证据及第4组证据中关于与被告公司签订的劳动合同的真实性予以认定。对第2组证据被告对真实性不认可，经本院与被告提交的营业执照复印件核对，对该营业执照复印件的真实性本院予以认定。对证据3被告虽不予认可，但在随后的法庭调查中，被告认可原告打印的复印件是通过被告公司的OA平台，本院对证据3的真实性予以认定。对证据4中的原告与贵阳海信电子有限公司的劳动合同，因与本案无关，本院对该合同不予认定。对证据5因与原告提交的证据4中原、被告签订的劳动合同能相印证，对证据5的真实性本院予以认定。对证据6收款收据四张，加盖有被告公司的公章，本院对该证据的真实性予以认定。证据10加盖有银行的业务专用章，本院对该证据予以认定。对证据11、17证人证言因张晓军不能证实其与被告的关系，故对其证言不予采信。对证据12、16因李宝军的当庭陈述与其书面证言有矛盾，原告虽当庭表示书面证言不作为证据出示，但法庭无法核实其证言的真实性，故对该二组证据不予采信。对证据13因原告未说明证据的合法来源，本院对该证据不予认定。对证据14、15因该两份证据为复印件，被告不予认可，原告亦未提供其他证据印证，本院对该两组证据不予认定。对证据18录音的真实性无法认定，本院对该组证据不予认定。
对被告提交的第1、2、4、5组证据的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，本院对该4组证据的真实性予以认定。对证据3原告虽不予认可，但未提供相应的证据予以反驳，本院对该证据予以认定。
通过对证据的分析、认定及原、被告的当庭陈述，本院确认以下事实：
原告谢鸿超自2001年12月1日起到被告公司宝鸡办事处工作，双方之前一直未签订书面劳动合同，2006年6月30日原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2006年7月1日起止2007年6月20日。2007年12月20日原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2007年12月20日起至2010年12月19日止。2013年12月19日，双方签订劳动合同续订书，约定双方续签订的劳动合同为无固定期限合同，合同内容同2007年12月签订的劳动合同。2014年6月13日被告向原告下发岗位调动通知单，将原告从宝鸡办事处调至西咸周边办事处工作，并请原告2014年6月23日到新岗位上岗。原告于2014年6月16日收到被告的岗位调动通知单，未按通知单上要求的时间到岗，而是一直在宝鸡办事处工作至2014年7月1日。被告2014年7月8日以原告旷工违反公司纪律为由，解除与原告的劳动关系。
原、被告劳动关系存续期间，被告未给原告缴纳2001年12月至2005年12月的社会养老保险费、未给原告缴纳2001年12月至2007年12月的社会失业保险费。
原告2012年月平均工资为2975.88元；2013年的月平均工资为3336.07元；2014年月平均工资为3236.74元。宝鸡市2014年最低工资标准月平均1170元。
本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。原告自2001年12月1日起到被告公司的宝鸡办事处工作，原、被告双方之间形成劳动关系。被告在与原告解除劳动关系之前所签订的劳动合同里虽未约定工作地点，但原告在被告处工作的近13年时间，工作地点一直在宝鸡办事处，视为双方均认可工作地点为宝鸡办事处。2014年6月13日被告向原告下发岗位调动通知单，将原告从宝鸡办事处调至西咸周边办事处工作，该岗位通知单名为岗位调动，实为工作地点的变更。依据法律规定用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，被告未与原告协商变更工作地点，单方面对劳动合同进行变更，原告不同意地点的变更，未按通知单规定的时间、地点去上班，被告以此为由认定原告旷工违反单位纪律，解除与原告的劳动关系，属于违法解除劳动合同，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为3243.52元，被告应支付原告解除劳动关系赔偿金13×3243.52×2即84331.52元。
对原告主张的被告为原告补缴2002年1月至2005年12月止和2014年1月至6月止的养老保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及陕劳社发（2008）194号《关于基本养老保险有关政策的复函》规定：“国家机关、事业单位及与其建立劳动关系的劳动者（编外人员），参加企业职工基本养老保险后，若要补缴以前年度在本单位工作期间的基本养老保险费，由单位向社会保险经办机构提供证明工作经历的原始资料，经核实无误后，可按照国有企业职工同期参保缴费的相关政策办理，最早可补缴至1993年1月1日。足额补缴后由社会保险经办机构按规定补记个人账户。”被告应当为原告补缴2002年1月至2005年12月的养老保险费，对2014年1月至6月的养老保险因被告已缴，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。
原告与被告解除劳动关系，非因原告本人意愿中断就业，且被告未给原告办理失业保险，对原告主张被告支付失业保险金及领取失业保险金期间的医疗补助金，依法应予支持。依据《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》的规定：“单位和职工在劳动关系存续期间，由于单位原因中断缴费的，在职工失业后计算失业保险待遇时，按中断缴费每满一年，核减1个月领取失业保险金期限。减少的失业保险待遇，由单位支付。”2001年12月1日至2014年7月8日，原、被告双方存在劳动关系，现因被告未给原告缴纳2001年12月至2007年12月的失业保险金，对于减少的6个月领取保险金期限，应由被告公司向原告支付。失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发，被告应支付原告失业保险金1170元／月×75%×6月，即5265元。失业人员在领取失业保险金期间的医疗补助金，按所在地失业保险金的6%计发，即为5265×6%为315.9元。
依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，原告2001年12月1日起在被告单位工作，2002年12月2日起可享受带薪年休假。现原告主张被告支付其2008年1月1日起至2014年7月8日止未休带薪年休假工资，按照一年的诉讼时效规定，2008年至2012年度的带薪年休假工资已超过诉讼时效，对原告2013年、2014年的带薪年休假工资，依法予以支持。原告在被告单位工作已满10年，原告2013年带薪年休假工资应为3336.07元／21.75天×10天×200%即3067.65元。原告2014年的带薪年休假工资为3236.74元／21.75天×5天×200%为1488.16元，2013年、2014年未休年休假工资合计4555.81元。
被告收取原告800元押金，依照法律规定被告应返还给原告。原、被告解除劳动合同后，依据法律规定被告有义务为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第二十条、第二十二条、第二十五条、陕劳社发（2008）194号《关于基本养老保险有关政策的复函》之规定，判决如下：
一、被告青岛海信电器营销股份有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金84331.52元。
二、被告青岛海信电器营销股份有限公司西安分公司于本判决生效之日起三十日内为原告补缴2002年1月至2005年12月的养老保险费。
三、被告青岛海信电器营销股份有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内支付原告失业保险金5265元、支付领取失业保险金期间的医疗补助金315.9元，合计支付原告5580.9元。
四、被告青岛海信电器营销股份有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内支付原告2013年、2014年未休年休假工资共计4555.81元。
五、被告青岛海信电器营销股份有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内退还原告押金800元。
六、被告青岛海信电器营销股份有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院，上诉期满后七日内日未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 罗小玲
二〇一四年十二月十七日
书记员 李 琼