广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江中法民四终字第94号
上诉人（原审原告）：江门市江恒实业有限公司，住所地：江门市新会区。
法定代表人：张鑫。
委托代理人：陈柏念，广东贯虹律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宗加美，住云南省文山壮族苗族自治州广南县。
委托代理人：何卫。
上诉人江门市江恒实业有限公司（下称“江恒公司”）因与被上诉人宗加美工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2014）江新法民三初字第486号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明：宗加美是江恒公司的员工，工种是冲压工，双方没有签订劳动合同，江恒公司没有为宗加美参加社保。2013年8月2日，宗加美在冲压车间冲压产品时，被冲压机压伤左手，经新会区司前人民医院诊断为“左环尾指压榨离断伤”。宗加美因工伤住院时间为2013年8月2日至2013年8月10日，住院8天，期间需要护理。宗加美住院期间发生的医疗费，江恒公司全额支付完毕。于2013年10月16日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年11月14日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定宗加美的劳动功能障碍程度为伤残八级。另查明，宗加美垫付了劳动能力鉴定费77.4元。
宗加美因工伤补偿事宜未能与江恒公司协商一致，于2013年12月6日，向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委）申请劳动仲裁，2014年8月18日，仲裁委作出新劳某案字（2014）第5号仲裁裁决书。仲裁结果：一、双方解除劳动关系；二、江恒公司在裁决生效之日起三日内一次性给付宗加美住院伙食补助费280元、护理费640元、劳动能力鉴定费77.4元、停工留薪期工资9300元、一次性伤残补助金32274元、一次性工伤医疗补助金11736元、一次性伤残就业补助金44010元，合计98317.4元。江恒公司对该裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，宗加美是江恒公司的员工，双方建立了劳动关系。宗加美的工伤认定已经过行政程序和一、二审行政诉讼程序确认，现在江恒公司又提出否认与宗加美存在劳动关系，并对工伤提出异议，但没有提供任何证据和正当理由，对此原审法院不予支持。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款及第五十七条的规定，宗加美因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。江恒公司没有为宗加美缴纳工伤保险费，宗加美的工伤保险待遇应当由江恒公司支付。宗加美第一天工作就受伤，双方均没有提交证据证明宗加美工伤前的工资情况，宗加美工种为冲压工，原审法院参照2013年度江门市部分职位（工种）工资指导价位冲压工月薪平均数2934元／月的标准计算宗加美的工伤保险待遇。
关于停工留薪期的确认。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，双方均没有提交劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确定书，宗加美的停工留薪期工资应计发至2013年11月14日劳动能力鉴定之日止，从宗加美受伤之日到劳动能力鉴定之日共3个月零12天，江恒公司应支付宗加美上述期间的停工留薪期工资9975.60元（2934元／月×（3＋12／30）个月＝9975.60元］，由于宗加美主张的金额9300元少于原审法院认定应付金额9975.60元，以宗加美主张金额为限，因此，江恒公司应支付宗加美停工留薪期工资9300元。
关于宗加美工伤保险待遇问题。宗加美因工致残被鉴定为八级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，江恒公司应支付给宗加美一次性伤残补助金32274元（2934元／月×11个月＝32274元），宗加美要求解除与江恒公司的劳动关系，因此江恒公司应支付给宗加美一次性工伤医疗补助金11736元（2934元／月×4个月＝11736元）、一次性伤残就业补助金44010元（2934元／月×15个月＝44010元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定，宗加美因工伤住院治疗8天，期间留陪人一名，参照本地住院护理行业标准80元／天为计算依据，江恒公司应支付宗加美护理费640元（8天×80元／天＝640元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”及《关于印发江门市工伤职工住院伙食补助费、转统筹地区以外就医交通食宿费基金支付标准的通知》第一条“一、工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为35元／天”的规定，江恒公司应支付宗加美住院8天的伙食补助费280元（35元／天×8天＝280元）。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款和第四十九条的规定，江恒公司应承担支付宗加美劳动能力鉴定费77.4元。
关于解除双方劳动关系问题。宗加美提出解除双方之间的劳动关系，这是劳动者自行行使其劳动关系解除权，原审法院予以支持。
综上所述，江恒公司认为无需支付赔偿金98317.4元理由不成立，原审法院不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条第一款、第六十六条规定，判决：一、解除江恒公司与宗加美的劳动关系。二、驳回江恒公司诉讼请求。江恒公司在判决生效之日起三日内一次性给付宗加美住院伙食补助费280元、护理费640元、劳动能力鉴定费77.4元、停工留薪期工资9300元、一次性伤残补助金32274元、一次性工伤医疗补助金11736元、一次性伤残就业补助金44010元，合计98317.4元。案件受理费5元，由江恒公司负担。
上诉人江恒公司不服原审判决，向本院提起上诉称：宗加美不是江恒公司的员工，双方不存在劳动关系。宗加美所述其于8月2日2时30分在江恒公司上班时受伤与事实不符，其受伤后与江恒公司人事主管刘某串通，代办了入职手续，冒充宗加美在入职表上签名，并将入职表时间改为8月1日，从江恒公司行政人员陈某处骗领工作牌，伪装双方存在劳动关系的假象，致被认定为工伤。请求二审查清事实：1、撤销原判，改判江恒公司无须支付宗加美工伤保险待遇98317.4元；2、一、二审诉讼费由宗加美负担。
被上诉人宗加美答辩称：宗加美所受伤害已经确认是工伤，江恒公司主张无须支付工伤保险待遇没有事实和法律依据，请求维持原判。
双方当事人在二审期间均未提供新的证据。
本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案系工伤保险待遇纠纷。依照最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查……”之规定，本院仅对上诉人江恒公司的上诉请求进行审查。
结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案二审的争议焦点是：江恒公司是否应支付宗加美工伤保险待遇98317.4元的问题。江恒公司主张其无须支付宗加美的工伤保险待遇的理由是认为其与宗加美不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，江恒公司虽然主张宗加美串通他人通过做假的方式获得江恒公司的公司厂牌，但并未提交任何证据予以证明，且本院于2014年7月15日作出的（2014）江中法行终字第45号行政判决书确认，江门市新会区人力资源和社会保障局作出的新人社工认（2013）A280号《认定工伤决定书》认定宗加美与江恒公司存在劳动关系，并确认宗加美所受伤害为工伤的认定事实清楚，适用法律、法规正确，并依法对该工伤认定予以维持。现江恒公司在未提交任何证据证明其主张的情况下，以其与宗加美之间不存在劳动关系为由，主张无须支付宗加美工伤保险待遇没有理据，本院不予采纳。因宗加美所受伤害为工伤，江恒公司未为其参加社会保险关系，宗加美的工伤保险待遇应由江恒公司负担。故原审法院依照《广东省工资支付条例》第四十四条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十七条及第六十六条的规定，计算江恒公司应当支付宗加美工伤保险待遇共计人民币98317.4元，处理正确，本院予以确认。
综上所述，江恒公司的上诉请求理据不足，不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江门市江恒实业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴拥军
代理审判员 赵 沂
代理审判员 张媛花
二〇一五年三月二十七日
书 记 员 林银仲