大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甘民初字第5066号
原告董元君，男。
委托代理人张树楠，辽宁辰信律师事务所律师。
被告大连万晟防水装饰工程有限公司。
法定代表人于宝芬，该公司经理。
委托代理人谭博，辽宁君广律师事务所律师。
原告�元君与被告大连万晟防水装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月15日受理后，依法由代理审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张树楠、被告的委托代理人谭博到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，原告于2013年9月26日到被告公司工作，担任施工项目经理一职，双方约定每月满勤工资为15，000元（每天500元），试用期为一个月。试用期满后，原告继续在被告公司工作，但被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有按照双方的约定向原告发放工资。2013年11月30日，原告发现被告使用劣质钢材，向被告提出反对意见，但被告没有听取，并对原告表示不满。2013年12月3日，原告再次要求被告发放工资，被告表示几日后答复原告。2013年12月7日，被告公司开会宣布解雇原告。原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付工资�违法解除劳动合同的经济赔偿金等，但仲裁委仅裁决被告向原告支付工资及二倍工资差额等共计403元。原告对仲裁委的裁决不服，诉至法院，要求判令被告向原告支付：1、拖欠的工资25，000元及经济补偿金6，250元；2、2013年10月26日至2013年12月7日间不签订书面劳动合同的二倍工资21，000元；3、违法解除劳动合同的经济赔偿金15，000元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告不是被告公司的项目经理，是普通的施工人员，月工资标准为3，000元，试用期为3个月。原告在被告处工作期间，不服从被告公司的管理，给公司造成了损失，所以被告开会宣布要求原告离开公司。被告已经向原告足额发放了工资，所以原告的各项诉讼请求均应予以驳回。
经审理查明，原告于2013年9月26日到被告公司工作，双方没有签订书面劳动合同书。2014年4月21日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其在被告公司担任项目经理，约定月工资15，000元（每日500元）。原告自2013年9月26日到2013年12月7日间在被告公司共工作72天，被告应向原告支付工资36，000元，但被告仅向原告发放工资11，000元。原告向被告提出对劣质材料进行检测，被告却以原告不服从公司领导为由与原告解除劳动关系，被告的行为违反法律规定，要求被告向原告支付拖欠工资25，500元、未签订书面劳动合同的二倍工资36，500元及违法解除劳动合同的经济赔偿金15，000元。对于原告的申请，被告书面答辩称，原告没有取得建造师职业资格证，不能从事项目经理一职的工作，原告只是其公司的普通施工人员。原告在被告处工作时间为2013年9月26日至2013年11月30日，月工资为3，000元，试用期为3个月。原告在试用期期间不服从领导管理，给被告公司造成了损失，被告开会决�并宣布要求原告离开。仲裁委于2014年7月16日作出甘劳人仲裁字（2014）第071号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付拖欠工资、二倍工资差额等各项待遇共计403元。原告对仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。
另查，原告在庭审过程中提供《岗位证书》、图纸说明打印件、被告公司于2014年1月7日在劳动监察大队出具的《说明》三份、职工名册、被告公司2013年9月26日制作的工资发放明细表，其中原告的岗位证书中显示其岗位职务为土建施工员，被告公司的职工名册关于原告的职位没有记载，在向劳动监察大队提交的《说明》中，被告陈述原告于2013年10月10日向公司借支11，000元。原告提供上述证据用以证实其具有从事建筑行业施工技术管理工作的相关资格，担任被告公司承建厂房的管理工作；同时，被告于2013年11月3日支付原告11，000元，与原告主张的月工资标准为15，000元相近。被告除对原告提供的图纸说明打印件的真实性有异议外，其余证据的真实性没有异议，但辩称原告提供的证书并非建造师资格证书，只是普通土建施工员。同时被告提供其公司2013年9月至11月的出勤表3张及工资发放表3张，用以证实原告自2013年11月30后再没有到公司工作，原告的月工资标准与公司其他施工人员相同，均为3，000元，其中工资发放表中没有原告签名系因为其在2013年9月26日向被告借支11，000元，后期发放工资进行了相应的冲抵。原告表示被告提供的上述证据中均没有其本人的签字确认，真实性均不予认可，原告工作至2013年12月7日才离开被告公司，系被告要求原告离开公司。
上述事实有仲裁裁决书、岗位证书、证明及当事人陈述等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2013年9月26日至2013年12月7日间拖欠的工资25，000元的诉讼请求。原、被告在庭审过程中争议的焦点为原告在被告公司工作期间的岗位职务及月工资标准，原告主张其职务为项目经理，月工资15，000元，被告主张原告为普通的施工人员，月工资3，000元，本院认为原告的在被告公司的职位应为土建施工员，被告应按照2014年大连市土石方施工人员的工资标准向原告发放工资，理由如下：第一、被告认为原告原系其公司的员工，但双方没有签订书面劳动合同，对原告的工作岗位、担任职务及工资标准均没有进行书面约定；第二、原告在庭审过程中提供的《岗位证书》中记载其岗位职务为土建施工员，并非建造师，在其仅提供图纸说明打印件，而被告对该打印件真实性不予认可的情况下，不能证明其职务为项目经理；第三、被告在庭审过程中提供工资发放表证实原告的月工资标准为3，000元，但该发放表中没有原告本人的签字确认。被告辩称系因2013年9月26日原告借支11，000元，后续发放工资进行了冲抵，但其在提交劳动监察大队的《证明》中已经自述向原告支付11，000元的时间为2013年10月10日，所以对被告的该辩称意见不予采信，被告提供的该份证据不能证明原告的月工资标准为3，000元。综上所述，本院根据原告的岗位证书中记载的岗位职务认定其为土建施工员，按照2014年大连市土石方施工人员年收入45，142元的标准确认工资数额。原告于2013年9月26日到被告处工作，虽主张工作至2013年12月7日，但没有提供证据予以证实，本院认定原告工作至2013年11月30日离开被告公司。在此期间，被告应共向原告发放工资8，042.53元（45，142元／年÷12个月×2个月＋45，142元／年÷12个月÷21.75天×3天）。因原告已经向被告借支11，000元，所以被告不拖欠原�的工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2013年10月26日至2013年12月7间未签订书面劳动合同的双倍工资21，000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告没有与原告签订书面劳动合同，自2013年10月26日起应向原告支付二倍工资，其差额为4，280.70元（45，142元／年÷12个月×1个月＋45，142元／年÷12个月÷21.75天×3天）。因被告已向原告支付11，000元，还应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额1，323.23元［4，280.70元-（11，000元-8，042.53元）］。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15，000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四�六条、第四十八条、第八十七条规定的内容，用人单位与劳动者违法解除劳动关系的，如劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应向劳动者支付数额为二倍经济补偿金的经济赔偿金，经济补偿金的计算标准为劳动者在用人单位工作不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在仲裁阶段答辩称原告在试用期期间不服从领导管理，给被告公司造成了损失，被告开会决定并宣布要求原告离开。但在庭审过程中，被告对其主张的事实并没有提供相关的证据予以证实，被告与原告解除劳动关系为违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，具体数额为3，761.83元（45，142元／年÷12个月÷2×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条、第八十七条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉�证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连万晟防水装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告董元君2013年10月27日至2013年11月30日间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1，323.23元。
二、被告大连万晟防水装饰工程有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告董元君违法解除劳动合同的经济赔偿金3，761.83元。
二、驳回原告董元君的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担5元，被告负担5元，被告应负担的部分自本判决生效之日起十日内给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。如在递交上诉状之日起7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
申请执�的期限为二年。
代理审判员 佐欣
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 张旭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十�条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。