河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民一初字第778号原告牛晓青，女，汉族，1986年5月19日出生，住河南省荥阳市。委托代理人刘博、朱科飞，河南豫都律师事务所律师。被告河南智雅文化传播有限公司，住所郑州市金水区。法定代表人李智，总经理。委托代理人李伟光，河南广奥律师事务所律师。委托代理人张捎雨，女，汉族，1985年7月26日出生，住河南省安阳市，系该公司员工。原告牛晓青诉被告河南智雅文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月16日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月6日公开开庭进行了审理。原告牛晓青及其委托代理人刘博、朱科飞，被告河南智雅�化传播有限公司委托代理人李伟光、张捎雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2014年5月15日，原告牛晓青到被告河南智雅文化传媒有限公司（以下简称“智雅公司”）工作，任智雅公司“李智工作室”策划师、化妆师，月工资2400元，主管礼仪庆典服务、个人形象设计及服装服饰搭配等工作。原告在任职期间恪尽职责，保证了各项工作顺利开展。然而，被告智雅公司直至2014年11月30日都未与原告签订劳动合同，并且恶意克扣了原告2014年11月份的工资及提成，也未缴纳原告的社会保险费。被告智雅公司的上述行为明显违背了我国相关法律的规定，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请后，该仲裁委未经审查便作出不予受理的决定。现原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。请求事项：1、依法判令被告向原告支付2014年11月1�至2014年11月30日被克扣的工资2400元。2、依法判令被告向原告支付2014年6月15日至2014年11月30日因未签订书面劳动合同的双倍工资12000元。3、判令被告向原告支付2014年11月1日至2014年11月30日被克扣的提成4170元。4、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金2400元。4、本案的诉讼费由被告承担。被告辩称：1、答辩人与被答辩人不存在劳动合同关系。答辩人所从事的化妆、摄影、礼仪庆典服务，具有行业的特殊性及专业性，入职员工需经公司专业技能培训12个月，在此期间被答辩人是学员，由公司免费统一安排学习。学习期间不纳入本企业正式员工体系，经培训合格后，方可正式聘为本企业员工。被答辩人因其爱好化妆便与智雅公司的法定代表人沟通，在公司做学员由公司提供培训。公司在学员培训期间支付给被答辩人“学员补助”，被答辩人在培�合格后才能正式如职。答辩人提供的工资表并没有被答辩人，公司的账目明细中显示的是被答辩人的学员补助费用。被答辩人培训期间的学习行为并非劳动法规定的用工行为，培训期间双方并不存在劳动法律关系。2、被答辩人要求支付克扣2014年11月1日至2014年12月31日工资不成立。培训期间被答辩人参加公司与五星时代公司合作儿童百天宴项目时，给公司造成了经济损失，并且在此期间被答辩人也没有正常参加公司培训，学员补助公司当然不该支付。另外因被答辩人在上述项目合作期间以学员身份的参与给答辩人造成经济损失，答辩人保留对被答辩人造成的经济损失保留另行起诉的权利。3、被答辩人要求支付双倍公司的要求不成立。被答辩人没有按照要求完成培训，不是公司正式员工。答辩人根本不可能被答辩人签订书面劳动合同。另外，答辩人对学员培训期间享受的学员补助已经支付。因此本案中，答辩人并不存在用工，双方不是劳动关系，被答辩人要求支付双倍工资的请求不成立。4、被答辩人要求支付非法解除劳动合同违约金不成立。请求法院驳回原告的诉讼请求。答辩人与被答辩人不存在劳动关系，也就不存在违法解除劳动合同的事实和依据。退一步讲，从答辩人提供的微信聊天记录中清楚的显示，被答辩人是因为自身原因不愿意在公司继续接受培训自愿退出的。综上，请驳回原告全部的诉讼请求。原告为支持其诉请，向本院提交证据如下：第一组证据1、牛晓青身份证复印件1份；2、河南智雅文化传播有限公司企业登记信息1份；3、仲裁申请书1份；4、不予受理申诉通知书1份。第二组证据1、视频文件光盘1份及其转录文字1份；2、音频文件光盘1份及其转录文字1份；3、工作日志2份；4、微信截图3张。被告为支持其答辩意见，向本院提交以下证据：1、智雅文化传播有限公司员工手册一份。2、河南智雅文化传播有限公司账目明细表（2014年6月至2014年11月）及工资表。3、2014年12月16日下午16时52分，智雅公司财务负责人张捎雨与五星时代公司合作儿童天宴项目的负责人岳子琪电话录音光盘及录音文本。4、微信聊天记录一份。经组织质证，被告对原告提交的证据发表以下质证意见：对第一组证据无异议，第二组证据1视频文件真实性无异议，从谈话中可以清楚的说明原告是去公司接受培训，公司每月给了一定的学员补助费用。原告前往公司拍录的视频只是一个片段，不能正确反映事情的真实性，而且是偷录的�原告带了两个彪形大汉对公司财务负责人张捎雨进行恐吓，当时张捎雨已经怀有8个月的身孕，要求张捎雨必须到场。公司法人李智对此事进行了报警，有出警记录为证。视频中的其他人都可以证明。证据2音频文件与本案无关，不能证明被告克扣原告的提成。对方提供证据是原告声称宝宝宴是自己制作的，但其实是对方公司做的，牛晓青给公司报的账目，有的部分已经对方公司扣除，没有及时反馈给被告公司，给公司造成了一定的损失。第二组证据证据3真实性无异议，内容是原告本人所书写，没有经过被告确认，也能证明被告公司培训学员培训内容。证据4微信截图只是原告单方面提供，没有经过被告确认。原告提供证据不能证明与公司存在用工关系，也不能证明被告对其克扣工资，恰恰能证明原告是被告公司的学员，原告诉讼请求要求被告支付双倍公司没有事实�据。原告对被告提交的证据发表以下质证意见：公司员工手册合法性有异议，根据我国劳动法第四条规定，员工手册系被告公司自行制定，未经过合法程序，不具有效力，对原告不发生效力。对证据2真实性有异议，本证据系被告方自行制作，无法确定其真实性。学员补助系被告方自己命名的，不符合法律规定和事实，所发款项系工资而非学员补助。对证据3真实性有异议，对方身份无法确定。对证据4证明目的有异议，原告离职公司系被告无故克扣工资及提成，违背了公司应对员工进行支付工资的义务。原告离职的原因系因被告过错造成。原、被告间非学员培训关系，原告在被告处工作存在劳动事实，存在合法劳动关系，被告称工资入职需要特殊要求，无法律依据，公司内部规定不能违反法律的强制性规定。根据双方当事人的举证、质证意见及庭审陈述，本院确认本案事实如下：2014年5月15日，原告通过网络了解到被告公司，感觉适合，遂前往被告处应聘，被告同意原告到公司，但原、被告双方关于工资待遇、工作岗位、工作时间等工作的主要权利、义务均未作明确约定。原告之后在被告公司具体作策划、化妆工作。2014年6月份至2014年10月份，被告以生活补助的名义按月以现金方式分别向原告支付了932元、1816元、2143元、1499元、1351元。后4个月合计6809元，月平均为1702元。2014年11月27日原告称因被告拟扣原告工资，原告不满意，2014年11月28日，原告的哥哥打电话给被告公司说原告不干了，原告再未去被告公司工作。2014年11月29日，客户预订的原由原告负责的新娘化妆工作被告临时更换他人完成。被告未支付原告2014年11月1日至2014年11月27日的工资1617元（1702元／月÷20天×19天）。2014年12月1日，原告向郑州市金水�劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2014年12月5日，该仲裁委作出金劳人仲不字（2014）241号不予受理申诉通知书。原告不服，遂诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告到被告处实际工作6个月余，双方存在真实劳动关系。被告作为用工单位扣除一个月试用期外，自2014年6月16日起应当及时与劳动者的原告订立书面劳动合同。被告未即时与原告订立劳动合同，应当支付2014年6月15日起至2014年11月28日期间未签劳动合同的双倍工资8510元。2014年11月28日，原告自行辞职，被告以原告给公司造成损失为由，未支付原告2014年11月1日至2014年11月27日的工资1617元，无法律依据，1617元工资被告应当及时支付原告。原告请求支付2014年11月1日至2014年11月30日提成款4170元，证据不力，本院依法不予支持。原告请求支付违法解除劳动合同的经济补偿金2400�，因原告系自行离职，该请求无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南智雅文化传播有限公司支付原告牛晓青20**年11月1日至2014年11月27日工资1617元，支付2014年6月16日起至2014年11月27日期间未签劳动合同的双倍工资8510元，合计10127元，应当于本判决书生效后10日内付清。二、驳回原告牛晓青其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南智雅文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  安淑云人民陪审员  徐宝云人民陪审员  吴庆伟二〇一五年六月十九日代理书记员  李晓龙