广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
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（2013）佛中法民四终字第1526号
上诉人（原审原告）温能华，男，汉族，住广西陆川县。
被上诉人（原审被告）佛山市南海锦色布料配件商行，住所地佛山市南海区。
经营者杨晨秋，女，汉族，住广东省佛山市南海区。
委托代理人薄华，女，汉族，住哈尔滨市南岗区，该商行主管。
上诉人温能华因与被上诉人佛山市南海锦色布料配件商行（以下简称锦色布料商行）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2013)佛南法沥民一初字第381号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：温能华于2013年4月22日入职锦色布料商行。温能华入职后，与锦色布料商行签署了入职表，表中约定合同期限为一年，第一个月工资为2300元/月，从第二个月起工资奖金由个人表现涨浮。双方还口头约定平均每月休息2天。2013年7月6日，温能华向锦色布料商行提出辞职，并要求工作至7月31日，锦色布料商行同意。8月1日，温能华离职。8月12日，锦色布料商行向温能华发放7月工资2500元。
2013年8月16日，温能华向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，该仲裁委于2013年8月16日作出佛南劳人仲案字[2013]1653号不予受理通知书，以温能华申请仲裁资料不齐备为由而决定不予受理。温能华不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2013年4月至22日至2013年7月31日，温能华的工资收入情况如下：4月22日至30日，基本工资670元（2500元÷30×8）；5月1日至31日，休息4天，实际27天，基本工资2250元（2500元÷30×27），奖金250元；6月1日至30日，休息3天，实际27天，基本工资2250元（2500元÷30×27），奖金250元；7月1日至31日，工资2500元。
原审法院认为：温能华、锦色布料商行之间存在合法的劳动合同关系，依法受法律保护。关于未签劳动合同的二倍差额的问题。双方虽然未签书面劳动合同，但双方签订的入职表对劳动关系中最基本的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、合同期限等内容均作出了明确约定，包括了劳动关系的基本权利义务，故该入职表可以视为是劳动合同，因此驳回温能华关于未签劳动合同的二倍工资差额的请求。
关于法定节假日和公休日的工资差额问题。虽然入职表约定“第一个月工资为2300元，从第二个月起工资奖金由个人表现涨浮”，但从锦色布料商行每月实际发放工资的情况看，温能华每月“基本工资”应为2500元/月。此处的“基本工资”是指在温能华每月休息2天的前提下每月工资为2500元，也就是说，这2500元的工资里已包含了每月休息2天外的上班时间中非正常工作日的那部分加班费，如果温能华每月已休息了2天，锦色布料商行就不需另行支付工资或加班费。锦色布料商行提交的支付工资的签收单反映，温能华在5月份，休息4天，其中1天是五一劳动节（休息，但应支付工资），2天是约定休息日，锦色布料商行应支付其工资2413.80元[2500元/月÷（31-2）天×28天]，温能华仅支付了2250元，应补齐工资差额163.80元；6月份，休息3天，其中1天是端午节（休息，但应支付工资），2天是约定休息日，锦色布料商行应支付其足月工资2500元，仅支付了2250元，应补齐工资差额250元。综上，锦色布料商行应向温能华支付5、6月份的应付工资差额413.8元（163.80元+250元），温能华主张的工资差额高于法院核定部分，不予支持。
关于高温津贴。依照广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会六部门于2012年5月24日联合颁发的《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发〔2012〕117号）第三条，及六部门于2012年5月24日联合颁发的《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）的相关规定，锦色布料商行未能提供有效证据证明其在6、7月期间将温能华劳动场所的温度降低至33℃以下，应向温能华支付该2个月的高温津贴300元（150元/月×2个月）。
关于7月份奖金。本案中双方并未约定每月要支付奖金给温能华，奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，是对劳动者工作绩效的奖励，不是劳动者工资的固定组成部分，而是用人单位根据劳动者的工作业绩及本单位的效益自行确定和发放的劳动报酬。因此，锦色布料商行并没有义务一定要向温能华支付奖金，法院对温能华该项诉讼请求不予支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金问题。本案中，温能华在7月6日申请辞职，锦色布料商行也同意其辞职，并同意其工作至7月31日，故锦色布料商行应在温能华8月1日离职时及时与温能华结清工资，而不需一定要等到锦色布料商行的法定代表人回来才可结算工资予温能华的，且锦色布料商行在离职前几个月的工资发放单均未显示日期，故法院采信温能华关于锦色布料商行延迟支付工资的主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，锦色布料商行应按该法第四十七条的规定支付经济补偿金予温能华。温能华在5、6、7月份的月平均工资为2637.93元[（2413.80元+250元+2500元+250元+2500元）÷3个月],温能华在锦色布料商行处工作3个多月，锦色布料商行应向温能华支付半个月工资的补偿金1318.97元（2637.93元/月×0.5个月），温能华仅主张经济补偿金1250元，是对其权利的处分，法院予以准许。
温能华还依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条的规定请求锦色布料商行赔偿损失,但本案劳动纠纷的发生与温能华来回乡下的车旅费损失及温能华成家立业的损害并无因果关系，故法院对其相关主张不予支持。温能华关于追讨工资期间的基本生活费的主张，亦不符合该法条所述的锦色布料商行制定的规章制度违反法律、法规规定的情形，法院因此对温能华该主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条的规定，原审法院判决：“一、被告佛山市南海锦色布料配件商行应于本判决生效之日起十日内向原告温能华支付2013年5月、6月的工资差额413.8元；二、被告佛山市南海锦色布料配件商行应于本判决生效之日起十日内向原告温能华支付2013年6月、7月的高温津贴300元；三、被告佛山市南海锦色布料配件商行应于本判决生效之日起十日内向原告温能华支付解除合同经济补偿金1250元；四、驳回原告的其他诉讼请求。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴纳。”
上诉人温能华不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：原审判决存在以下错误：
一、对于录音认定错误。温能华提交光盘3张，录音主要在REC0000009，刚开始是无声的，1分钟后逐渐有声音。一审时锦色布料商行代理人刚开始否认录音内容，后又转口承认摘取的只是对温能华有利的内容，是不完整的，又说不需要当庭播放。这表明她们一方面不承认温能华提供的证据，另一方面又不敢面对证据，是不诚实的。
二、判决书打印错误。判决书第二页《劳动合同法》第51条应为《劳动法》第51条；判决补偿金1200元与法院计算的1318.97元和温能华主张的1250元都不相符。
三、对于入职表认定错误。1、正常情况下，用人单位提供的应聘表格应由应聘者填写。当时经办人只问我能否干一年，温能华说可以，然后就在打印留空处简单填写了工资数额和一年等很少的内容，并无手写添加部分，更无加盖公章，然后叫我签名，法定代表人杨晨秋及薄华均不在场，表格是由金娃娃玩具厂提供；2、该入职表是加盖公章后再写时间的，入职表上手写添加的工作时间也与实际不符，实际工作时间是早上8:50至19:00，工作时间连续不间断；3、入职表只具用人单位名称（无住所、无法人或主要负责人），添加合同期也与原打印留空处填写时间不一致，正确的应为：2013.4.22—2014.4.22，这是造假大意导致。另外，只有工作地点（仓库上班）无工作内容，更无休息休假、工资支付时间，工作时间虚假等于没有工作时间，也无社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律法规规定应纳入劳动合同的其他事项；4、该入职表添加的手写内容未经本人签名或指纹确认，理应无效。因此不认可入职表是一份合同，请求判令锦色布料商行支付二倍工资差额。
四、关于7月份奖金。温能华4月份奖金50元（上班8天），5、6月份奖金均是250元，7月份锦色布料商行的经营状况更好，工人很辛苦，温能华7月份上班29天，出勤天数比5、6月份还多2天，无违反规章制度的行为，锦色布料商行扣发7月份奖金，请求判令补发。
五、关于饭餐费。4月22日至5月31日，锦色布料商行应补饭餐10餐；6-7月应补饭餐4餐。因温能华在锦色布料商行工作是包吃包住，因此请求锦色布料商行支付餐费168元（14餐×12元／餐）。
六、关于5月2日的休假说明。1、该日是用人单位安排该布行全体员工国际劳动节的连休日，并非员工要求；2、用人单位不能因为5月2日可能没什么生意而安排工人放假以扣减工资，而在生意好时又不批准员工休息和请假，这对劳动者是不公平的，违反公平原则；3、锦色布料商行应补足5月份基本工资差额250元。
七、关于解除劳动合同的经济补偿金，原审法院计算有误。根据《劳动合同法实施条例》第27条，经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，也就是说应加上6、7月份的高温津贴300元，据此计算，经济补偿金数额应为1425元。
八、由于锦色布料商行的不法行为，给温能华造成严重损害，请求判令锦色布料商行赔偿来乡下车旅费300元，影响温能华安居乐业、娶妻生子赔偿5万元，追讨工资赔偿期间的基本生活费4500元，以上合计54800元。原审法院认定与劳动纠纷无因果关系是错误的。
针对温能华的上诉，锦色布料商行答辩称：
一、锦色布料商行已与温能华签订了劳动合同，温能华主张未签订劳动合同的二倍工资无事实和法律依据。2013年4月25日，温能华入职锦色布料商行时，锦色布料商行即与温能华签订了《入职表》，该入职表明确约定了双方的身份情况、劳动合同期限为一年（即2013年4月25日至2014年5月25日）、具体了温能华的工作职责、工作时间、劳动报酬及相关休息休假、离职等规定。因此，该入职表的内容具备了我国《劳动合同法》第17条规定的条款内容，应视为锦色布料商行与温能华签订了相应的劳动合同。因此，温能华的该主张是无事实和法律依据的。
二、温能华是因个人原因辞职，其主张锦色布料商行应支付其经济补偿金无法律依据。温能华系因个人原因离职的，该事实温能华在诉状中已承认和明确，锦色布料商行也依法批准了温能华的离职。因此，依据《劳动合同法》及相关规定，因个人原因辞职的，锦色布料商行依法无需支付相关补偿金。
三、锦色布料商行已依法足额支付了工资报酬予温能华，锦色布料商行无需再支付其主张的加班费。首先，依据我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第5条的规定，温能华应对其存在加班的事实或是加班事实的证据由锦色布料商行保存承担举证责任，否则，应负举证不能的不利法律后果。其次，温能华在其诉状中已自认收取了所有在锦色布料商行处工作的工资。而依据双方的合同约定，温能华工资为每月2300元，其每月实际收到的工资报酬基本达到2500元以上。因此，即使存在加班，锦色布料商行也足额支付了温能华的加班费用。
四、温能华的工作环境并非在高温环境，锦色布料商行依法无需向其支付高温补贴。锦色布料商行与温能华约定的工作岗位虽为仓库工作人员，但其基本在锦色布料商行的店面场所活动，只是客户需提货时才需到仓库帮忙。且锦色布料商行的店面里和仓库都安装有空调，所以，温能华的工作环境基本都不属于《广东省高温天气劳动保护办法》规定的从事露天工作和室内高温工作。因此，锦色布料商行无需向温能华支付其主张的高温补贴。
五、锦色布料商行与温能华无约定每月须向温能华发放定额奖金，锦色布料商行可依自身生产经营情况向员工发放或不发放奖金。
六、温能华主张因锦色布料商行造成其损失的赔偿金无事实和法律依据。首先，温能华的主张无事实根据；其次，温能华无证据证明其有损失，即使有该损失，也无证据证明与锦色布料商行存在关联关系，且锦色布料商行也完全无温能华所主张的行为。
综上，温能华的本案诉请是无事实和法律依据的，恳请依法驳回温能华的上诉，以维护锦色布料商行的合法权益。
二审诉讼期间，双方当事人均没有向法院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决认定的的事实予以确认。
本院认为：本案属劳动合同纠纷。温能华对原审判决第二项，即判令锦色布料商行支付2013年6月、7月的高温津贴300元无异议，并鉴于锦色布料商行对此亦未提起上诉，应视为服判，本院对原审判决第二项迳行确认。
温能华上诉主张锦色布料商行应支付餐费168元属于在二审诉讼期间增加的独立的请求，而且尚未经过劳动争议仲裁前置程序，因双方未能达成和解，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”的规定，本院在本案中不作审理，温能华可以另行主张。
针对双方在二审期间的争议焦点，本院分述如下：
一、关于未签劳动合同的二倍差额的问题。温能华入职时填写了入职表，该入职表登记了劳动者温能华的个人身份信息，约定了劳动合同的期限为一年（2013年4月25日—2014年5月25日）、劳动者的工作地点为仓库，还约定了工作时间、劳动报酬以及劳动合同的解除等劳动合同的内容。因此，虽然锦色布料商行与温能华未签订正式劳动合同，但双方签订的入职登记表的内容已具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同的主要必备条款，根据相关规定，应视为双方签订了书面劳动合同，锦色布料商行无需承担支付未签劳动合同的二倍工资差额的法律责任。该入职表下方有温能华的签名和锦色布料商行的盖章，温能华称该入职表中手写添加部分是锦色布料商行后来添加的，但未能举证证实，不予采信。原审处理正确，应予维持。
二、关于法定节假日和公休日的工资差额问题。原审判决确认锦色布料商行应向温能华支付5、6月份的应付工资差额413.8元（5月份163.80元+6月份250元），温能华对6月份250元无异议，但认为5月2日是锦色布料商行安排全体员工国际劳动节后连休，所以也应当发放工资，温能华该主张未举出相应证据佐证，不予采信。温能华该月休息4天，其中1天是五一劳动节（休息，但应支付工资），2天是约定休息日，原审据此核算温能华该月应得工资2413.80元正确，应予维持。
三、关于7月份奖金问题。温能华签订的入职表第3条约定：从第二个月起工资奖金由个人表现涨浮。可见奖金并非每月固定都有，奖金的有无和多少取决于劳动者个人表现情况。温能华其并未举证证明符合奖金发放条件而锦色布料商行拒不发放，并且考虑到温能华于7月6日已提出辞职，因此对其主张7月份奖金250元不予支持。
四、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。温能华上诉称原审计算经济补偿金的月工资时应加上6、7月份的高温津贴300元，请求判决经济补偿金1425元，但温能华在一审起诉时仅主张经济补偿金1250元，原审认为是对其权利的处分，按其所主张得数额判决锦色布料商行支付经济补偿金1250元，并无不当，应予维持。关于温能华所称原审判决1200元、判决书打印错误问题，原审法院已裁定予以补正。
五、关于温能华主张的车旅费损失300元、影响其娶妻生子的赔偿5万元、追讨工资赔偿期间的基本生活费4500元，均缺乏法律依据，不予采纳。
六、关于录音的认定问题。因温能华提供录音的目的在于证明2013年7月6日向锦色布料商行提出辞职申请，并要求结清工资奖金。而锦色布料商行对此并无异议，且经双方协商，温能华实际工作到7月31日。原审已认定上述事实，并无不当。
另外，锦色布料商行在答辩中要求判令无需支付经济补偿金、高温津贴、两个月工资差额413.8元以及温能华应赔偿锦色布料商行经济损失5万元，由于锦色布料商行没有提出上诉，依照《最高人民法院关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十六条的规定，本院对锦色布料商行在答辩中要求变更或者补充一审判决内容的，不予审查。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人温能华负担。
本判决为终审判决。
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?审判长宋???川
代理审判员 孔庆民
代理审判员 周?嫄
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二〇一三年十二月十九日
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书记员伍倩桃