福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）翔民初字第1921号
原告厦门雅合纸塑复合材料有限公司，住所地福建省厦门市翔安区新圩镇新市桥路1号之一(银鹭工业园三期)。
法定代表人苏良图，董事长。
委托代理人庞云龙、陈长乐，北京大成（厦门）律师事务所律师。
被告路晓萍，女，1979年12月20日出生，汉族，住福建省漳平市。
委托代理人刘勇军，男，1974年9月1日出生，汉族，住四川省射洪县。
委托代理人陈海林，福建知圆律师事务所律师。
原告厦门雅合纸塑复合材料有限公司（以下简称为厦门雅合公司）与被告路晓萍劳动争议一案，本院于2015年6月25日立案受理。依法由审判员蔡嘉昌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告厦门雅合公司之委托代理人陈长乐、被告路晓萍之委托代理人陈海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门雅合公司诉称，路晓萍月均工资2964.57元（人民币，下同。），2014年7月份工资889.3元。厦门雅合公司转账给被告路晓萍的工资其中包括加班工资，计算经济补偿金应该除掉加班工资。路晓萍2014年8月7日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会（以下简称为翔安仲裁委）申请仲裁，要求厦门雅合公司支付2014年7月工资不符合劳动合同每月20日发放上个月工资的约定，路晓萍无权要求厦门雅合公司支付2014年7月份工资。厦门雅合公司同意向路晓萍支付2014年7月份应得工资，已向路晓萍等人支付2014年7月份工资。支付经济补偿以劳动合同解除为前提，在劳动仲裁时，路晓萍也未提出解除劳动合同，厦门雅合公司没有通知路晓萍不要上班，没有发出解除劳动合同的通知，解除劳动关系是路晓萍提出的，在路晓萍提出经济补偿时已经解除劳动关系，现厦门雅合公司和路晓萍已经不存在劳动关系。路晓萍2014年5月6日主动辞职后又重新入职，只能算0.5个月工资的经济补偿金。厦门雅合公司的诉讼代理人不清楚办理解除医社保的情况。厦门雅合公司因生产经营困难和资金周转受到影响，暂时无法按规定为路晓萍缴纳2014年6月份、7月份的社会保险费。不论欠缴或者拒缴社会保险费，社会保险行政部门对用人单位负有征缴的职责，未缴交社会保险费是征收者与缴纳者之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议仲裁或民事审判的范围，厦门雅合公司未给路晓萍缴交社会保险费，路晓萍应向社会保险行政部门申请解决。翔安仲裁委作出的厦翔劳仲案[2014]223号裁决书第一项、第二项、第三项明显错误。请求判令厦门雅合公司无需支付路晓萍2014年7月份工资和经济补偿，无需为路晓萍补缴2014年6月份、7月份的社会保险。
被告路晓萍辩称，原告厦门雅合公司发给路晓萍的工资不包括加班工资，路晓萍主张的工资是厦门雅合公司汇款到路晓萍银行卡工资的平均数。厦门雅合公司在2014年7月26日就以单位减员即解除劳动关系的名义对路晓萍进行停保，在2014年7月29日宣布停产，并告知路晓萍无需上班，厦门雅合公司已经资不抵债，无法给员工发放工资，至今未支付路晓萍2014年7月份工资，未为路晓萍缴纳2014年6月、7月社会保险费，双方劳动合同无法继续履行，且厦门雅合公司未与路晓萍协商就合同变更达成协议，而让员工直接起诉主张权利，厦门雅合公司以实际行为解除了厦门雅合公司与路晓萍的合同关系，路晓萍与厦门雅合公司的合同在2014年7月26日已经解除。根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资。厦门雅合公司已严重违反劳动合同法的规定，路晓萍认为翔安仲裁委厦翔劳仲案（2014）223号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。厦门雅合公司应支付路晓萍2014年7月份工资和经济补偿金，补缴路晓萍2014年6月、7月份的社会保险费。要求驳回厦门雅合公司对路晓萍的起诉。
经审理查明，被告路晓萍于2006年12月3日进入原告厦门雅合公司工作。双方于2013年12月26日签订的劳动合同约定，合同期限自2014年1月2日起至2017年1月1日，实行标准工时工作制度和计时工资制，试用期月工资1200元。双方在合同中未对试用期满后的月工资和加班加点工资的计算基数进行约定，仅约定加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准。双方签订的劳动合同还约定，厦门雅合公司于每月20日支付路晓萍上个月1日至31日的工资，并向路晓萍提供工资清单，厦门雅合公司应当每月至少支付一次工资给路晓萍。厦门雅合公司、路晓萍在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。在合同期限内，厦门雅合公司有未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为路晓萍缴纳社会保险费的，路晓萍可以随时解除劳动合同。路晓萍在厦门雅合公司工作期间，于2014年5月6日向厦门雅合公司提交一份离职人员审批表，离职人员审批表中记载的离职原因是休假。嗣后，路晓萍仍在厦门雅合公司工作。厦门雅合公司支付了路晓萍2014年6月份之前的工资，其中2013年7月至2014年6月月平均支付工资3918.26元。厦门雅合公司为路晓萍缴交了2014年5月份之前的社会保险费，没有支付路晓萍2014年7月份的工资，没有按规定为路晓萍缴交2014年6月份和7月份的社会保险费。厦门雅合公司于2014年7月25日自行以单位减员为由向厦门市翔安区地方税务局申报对路晓萍停保。厦门雅合公司于2014年7月28日停产，至今持续处于停产状态。
路晓萍与钟志普、王天勇、吴凤枝、邓福全、陈跃卫、胡盛强、王鹰宏、杨朝堂、王发保、张圣坤、张庆培、蔡供应、蔡光前、钟芳、杜天照、张莉英、吴远春、刘传贵、杜鹍、万小霞、李奇兵、尹良兰、颜庆发、朱向英、黄跃宗、邱方园、叶志坚、闫俊岭、金花、钟如盘、杨智军、林红梅、李元德、张立来、罗彩英、纪含花、郭艺滨、安军华、郭永潭、高彦彦、肖贵华、陈乐为、邓大明、石光柱、黄小丽、邓香梅、李秀卿、谭超容、郭炳坤、邓齐平、李晓春、出景波、刘勇军、朱小建、陈志月、罗兆勇、吴珍元、陈英潭、王登元、陈火那、纪水跃、郭保童、洪小容、陈泽操、陈泽勇、黄木枞、陈海深、叶水池、傅敏、刘媛媛、陈邦、陈丽敏、魏建平、陈明月、林燕灵、陈海岩、李侦国、王汝珍、邵金骞、戴华英、陈最花、陈春美、邹磊、柯伟阳、吴志权、王雪威、余晓静、袁菊、赵丽梅、程加妹、李凤惠、何进华、郭艺强、汪金龙、王保惕、徐小明、陈志山、邹冬华、黄燕婷、蔡小兰、朱惠仙、王登翠、郭盼盼、汪金枪、李月汝、罗慈祥、许战胜、岳顶侩、张志文、陈荣华、周宦、胡小梅、汪丽双、陈丽明、王闽、许观音、陈顺江、黄火生、陈妙铃、赵天敏、郭扩、李友芳、朱腾兰、郑凤、庄花蒂、陈火生、黄舒健、梅东山、杜会云、曾光翠、杜川、童明英、张素丽、黄乌芬、黄金发、黄文彬、车庚秀、陈秀娟、张秀花、李喜梅、龚建霞、陈冬梅、陈则滨、陈圆、武帮奎、熊云华、武菊、黄清波、李秋红、周永红、罗健、苏乖、龙华松、华斌、杨继云、刘剑波、纪冬迷、陈宝惜、李晓燕、李新平、严庆、张雅真、李美香、周共生、邓秋云、赵明省、李盛华、徐光柱、王崇平、卢秋连、王蔚等172名厦门雅合公司员工（以下简称为路晓萍等172名员工）于2014年8月7日共同向翔安仲裁委申请仲裁，要求厦门雅合公司支付路晓萍等172名员工2014年7月份的工资合计593101.97元（其中路晓萍要求厦门雅合公司支付2014年7月份工资4300元）、经济补偿金合计2666364.69元（其中路晓萍要求厦门雅合公司支付经济补偿金32000元）、年终奖金合计640474.69元，为路晓萍等172名员工补缴2014年6月、7月两个月的社会保险费，支付钟志普、胡盛强、吴凤枝、张雅珍4人2014年1月份至6月份漏发的工资合计109910元。翔安仲裁委于2014年9月11日作出厦翔劳仲案[2014]223号裁决书，裁决厦门雅合公司应自裁决书生效之日起三日内支付钟志普（路晓萍）等172名申请人2014年7月份的工资合计593101.97元（其中应支付路晓萍工资4300元），支付钟志普（路晓萍）等172名申请人经济补偿合计2666364.69元（其中应支付路晓萍经济补偿32000元），为钟志普（路晓萍）等172名申请人补缴2014年6月、7月两个月的社会保险，驳回钟志普（路晓萍）等172名申请人的其他仲裁请求。厦门雅合公司对翔安仲裁委厦翔劳仲案[2014]223号裁决不服，遂于2014年9月23日向本院提起诉讼，要求判令厦门雅合公司无需支付路晓萍等172名被告2014年7月份工资、经济补偿，无需为路晓萍等172名被告补缴2014年6月、7月两个月的社会保险。本院受理后，依法拆分案件进行审理。本案审理中，厦门雅合公司要求判令厦门雅合公司无需支付路晓萍2014年7月份工资和经济补偿，无需为路晓萍补缴2014年6月份、7月份的社会保险。路晓萍认为翔安仲裁委厦翔劳仲案（2014）223号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。厦门雅合公司应支付路晓萍2014年7月份工资和经济补偿金，补缴路晓萍2014年6月份、7月份的社会保险费。要求驳回厦门雅合公司对路晓萍的起诉。
上述事实，有原告厦门雅合公司举证的劳动合同、职工考勤表、厦翔劳仲案[2014]223号裁决书、送达回证、离职人员审批表，被告路晓萍举证的厂牌、工资明细表（银行卡），本院取证的厦门市翔安区地方税务局关于路晓萍停保的登记材料，以及庭审笔录等证据在案为证。厦门雅合公司和路晓萍分别举证的上列证据以及本院取证的厦门市翔安区地方税务局关于路晓萍停保的登记材料等证据均已开庭质证，并经本院审核，可以采信。
本院认为，依照民事诉讼法“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定和最高人民法院关于适用民事诉讼法的解释第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告厦门雅合公司和被告路晓萍应依法对各自主张的事实承担举证责任。
1、关于被告路晓萍的月均工资是多少和原告厦门雅合公司应否支付路晓萍2014年7月份的工资4300元的问题。路晓萍提出厦门雅合公司发给路晓萍的工资不包括加班工资，路晓萍主张的工资是厦门雅合公司汇款到路晓萍银行卡工资的平均数，仲裁裁决应予维持。厦门雅合公司提出路晓萍月均工资2964.57元，2014年7月份工资889.3元。厦门雅合公司转账给路晓萍的工资其中包括加班工资，已向路晓萍等人支付2014年7月份工资，请求判令厦门雅合公司无需支付路晓萍2014年7月份工资。本院认为，由于厦门雅合公司与路晓萍签订的劳动合同未明确约定路晓萍试用期满后的工资金额和路晓萍加班工资的计算基数，并且《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”，因此，厦门雅合公司应对路晓萍的月均工资、各月支付给路晓萍加班工资的金额，以及所主张的支付给路晓萍的工资包括加班工资，路晓萍月均工资2964.57元，2014年7月份工资889.3元，已向路晓萍等人支付2014年7月份工资等事实承担举证责任，因厦门雅合公司未对上列事实加以举证证明，路晓萍工资明细表（银行卡）记载2013年7月至2014年6月厦门雅合公司月平均支付路晓萍工资3918.26元，本院对厦门雅合公司提出的支付给路晓萍的工资包括加班工资，路晓萍月均工资2964.57元，2014年7月份工资889.3元，厦门雅合公司已向路晓萍等人支付2014年7月份工资等事实主张不予采信，对路晓萍2013年7月至2014年6月的月均工资3918.26元予以认定。路晓萍在2014年8月7日向翔安仲裁委申请裁决时，请求厦门雅合公司支付路晓萍2014年7月份的工资4300元，虽然路晓萍向翔安仲裁委申请仲裁时，劳动合同约定的厦门雅合公司支付2014年7月份工资时间尚未届满，但至2014年9月11日翔安仲裁委作出裁决时，已经超过了劳动合同约定的支付2014年7月份工资的时间，因此，厦门雅合公司应当支付路晓萍2014年7月份工资。由于2013年7月至2014年6月厦门雅合公司支付给路晓萍的月平均工资3918.26元，因此，厦门雅合公司可按路晓萍月平均工资3918.26元支付路晓萍2014年7月份工资。路晓萍对2014年7月份工资的其他请求缺乏依据，本院不予支持。
2、关于可否认定劳动合同已经解除和厦门雅合公司应否支付路晓萍经济补偿32000元的问题。路晓萍提出在2014年7月26日厦门雅合公司就以单位减员即解除劳动关系的名义对路晓萍进行停保，在2014年7月29日宣布停产，并告知路晓萍无需上班，厦门雅合公司是以实际行为解除了厦门雅合公司与路晓萍的合同关系，路晓萍与厦门雅合公司的合同在2014年7月26日已经解除，仲裁裁决应予维持。厦门雅合公司提出支付经济补偿以劳动合同解除为前提，在劳动仲裁时，路晓萍也未提出解除劳动合同，厦门雅合公司没有通知路晓萍不要上班，没有发出解除劳动合同的通知，解除劳动关系是路晓萍提出的，在路晓萍提出经济补偿时已经解除劳动关系，现厦门雅合公司和路晓萍已经不存在劳动关系。路晓萍2014年5月6日主动辞职后又重新入职，只能算0.5个月工资的经济补偿金。请求判令厦门雅合公司无需支付路晓萍经济补偿。本院认为，因为2014年5月6日，路晓萍向厦门雅合公司提交的离职人员审批表中记载的离职原因是休假，嗣后，路晓萍仍在厦门雅合公司上班，厦门雅合公司于2014年7月26日自行以单位减员为由向厦门市翔安区地方税务局申报对路晓萍停保，厦门雅合公司在2014年7月28日已经停产，至今持续处于停产状态，厦门雅合公司与路晓萍的劳动合同在实际上已经未能得到继续履行，并且厦门雅合公司和路晓萍双方在诉讼中都主张劳动合同已经解除，因此，本院对厦门雅合公司和路晓萍双方的劳动合同已经解除的事实予以认定。因劳动合同解除原因在于厦门雅合公司单位减员和在2014年7月28日停产所致，故劳动合同解除后，厦门雅合公司应支付路晓萍经济补偿，并按2013年7月至2014年6月厦门雅合公司支付给路晓萍的月平均工资3918.26元计算经济补偿金，据此，厦门雅合公司应支付路晓萍经济补偿金31346.08元（3918.26元/月×8个月）。路晓萍对经济补偿金的其他请求缺乏依据，本院不予支持。
三、关于厦门雅合公司应否为路晓萍补缴2014年6月份、7月份的社会保险费问题。本院认为，根据社会保险法第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”的规定，厦门雅合公司未为路晓萍缴交2014年6月份、7月份的社会保险费属于政府行政管理事项，本院在本案依法不能处理。
综上，本院认为，厦门雅合公司应当支付路晓萍2014年7月份的工资3918.26元和经济补偿31346.08元，厦门雅合公司未为路晓萍缴交2014年6月份、7月份的社会保险费属于政府行政管理事项，本院在本案依法不能处理。厦门雅合公司要求判令厦门雅合公司无需支付路晓萍2014年7月份工资和经济补偿缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告厦门雅合纸塑复合材料有限公司请求判令厦门雅合纸塑复合材料有限公司无需支付被告路晓萍2014年7月份工资和经济补偿的诉讼请求。
二、原告厦门雅合纸塑复合材料有限公司应支付被告路晓萍2014年7月份工资人民币3918.26元和经济补偿人民币31346.08元，合计人民币35264.34元，款限于本判决生效之日起三日内付清。
本案案件受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取为人民币5元，由原告厦门雅合纸塑复合材料有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 蔡嘉昌
二〇一五年八月二十七日
代书记员 谢家燕
附本案所适用的法律条文：
中华人民共和国劳动合同法
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国社会保险法
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
中华人民共和国民事诉讼法
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。