河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民一终字第1768号
上诉人（原审原告）张宇洋，男，1990年10月9日出生，汉族，住河南省新密市新华路办事处农业路**号院。
委托代理人张国强。
上诉人（原审被告）郑州宏普贸易有限责任公司，住所地郑州市金水区国基路北、郑花路东13幢5单元7层B号。
法定代表人崔亚林，总经理。
委托代理人宋慧青，河南英展律师事务所律师。
委托代理人贾真静，河南英展律师事务所律师。
上诉人张宇洋因与上诉人郑州宏普贸易有限责任公司（以下称宏普公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第499号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张宇洋的委托代理人张国强，上诉人郑州宏普贸易有限责任公司的委托代理人宋慧青、贾真静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
2014年2月24日，原告张宇洋诉至金水区人民法院，请求：一、依法判决被告支付原告2011年9月至2012年8月未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；二、依法判决被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金6000元；三、依法判决被告支付原告因未缴纳社会保险造成的损失144604.92元。
原审法院经审理查明：1、2011年8月，张宇洋进入宏普公司工作，双方未签订书面劳动合同。
2、张宇洋认可的考勤表及请假单显示：张宇洋因患病未能全勤。张宇洋称2013年5月28日，宏普公司工作人员通知张宇洋被辞退。宏普公司称张宇洋不辞而别。2013年5月30日张宇洋携带生活物品乘坐宏普公司单位车辆返回其新密家中。2013年5月30日之后张宇洋未到宏普公司处上班，宏普公司也未支付其工资。
3、宏普公司以张宇洋离职为由停止为其交纳社会保险。2013年6月1日，张宇洋自行交纳其社会保险保费755.24元。2013年7月起停保。
4、宏普公司提供的工资表显示：张宇洋自2012年6月至2013年5月每月工资为：1700元、1738.13元、1650元、1650元、1650元、1612.64元、1650元、1700元、1700元、1600元、1500元、1500元，十二个月平均每月工资1637.56元。
5、张宇洋于2013年2月24日至3月8日在郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院住院花费医疗费1833.11元，4月2日至4月10日期间，在河南省人民医院花费住院医疗费9569.51元。
原审法院认为，张宇洋与郑州宏普贸易有限公司虽未订立书面的劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，张宇洋、宏普公司的合法权益均受法律保护。张宇洋于2011年8月到宏普公司处工作，由于未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间是2011年9月至2012年8月。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。故张宇洋主张双倍工资的时效应为至2012年8月至2013年8月。张宇洋于2013年12月申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效。故张宇洋要求宏普公司支付2011年9月至2012年8月未签订书面劳动合同的双倍工资，不予支持。2013年5月28日，宏普公司工作人员通知张宇洋被辞退，2013年5月30日之后张宇洋未到宏普公司处上班，宏普公司也未支付其工资。据此事实，确认宏普公司于2013年5月30日单方解除了与张宇洋的劳动关系，张宇洋未要求继续履行劳动合同，故双方劳动关系于2013年5月30日解除。宏普公司在张宇洋患病期间与张宇洋解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项之规定，系违法解除劳动关系，对于张宇洋要求支付经济补偿金3554.1元的请求，不超出法律规定范围，予以支持。宏普公司称张宇洋主动提出解除劳动关系，证据不足，不予认定。根据《郑州市失业保险条例》第三条之规定，宏普公司应承担未按时给张宇洋缴纳失业保险的法律责任，赔偿张宇洋相应损失。2014年郑州市最低工资标准为1240元，依照《郑州市失业保险条例》第七条、第二十四条、第二十五条之规定，宏普公司应赔偿张宇洋失业保险金2976元。宏普公司在双方建立劳动关系后，未按照法律规定的时间给张宇洋缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，给张宇洋造成的医疗费损失，应予以赔偿。张宇洋的住院期间医疗费参考医保报销比例，经计算未报销造成的损失是：第一次住院未报销损失为1109.56元【（1833.11-600）×0.9】，第二次住院未报销损失为8342.56元【（9569.51-300）×0.9】，共计9452.12元。宏普公司应赔偿给张宇洋。张宇洋要求的其他损失，关于养老保险未按时缴纳问题，不属于法院受理劳动争议案件的范围；其余诉请，缺乏证据和依据，不予支持。依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、《郑州市失业保险条例》第三条、第七条、第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、郑州宏普贸易有限责任公司于本判决生效后十日内支付张宇洋经济补偿金3554.1元、失业保险金2976元、未按时办理医疗保险造成的医疗费损失9452.12元，共计15982.22元。二、驳回张宇洋的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由郑州宏普贸易有限责任公司负担。
宣判后，张宇洋不服，向本院提起上诉称：一、一审法院认定事实错误，2013年5月30日宏普公司辞退张宇洋，权利才开始遭受侵犯，至2013年12月23日才6个多月，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第27条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。仲裁时效期间以当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其次，2013年12月22日张宇洋父亲与宏普公司电话录音请求解决患病期间药费及工资，至23日才1天时间，根本不存在超过时效，宏普公司未与张宇洋签订劳动合同，应支付11个月双倍工资。二、根据我国《企业职工患××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。”第四条“医疗期三个月的，按六个月累计病休时间计算”。三、宏普公司在张宇洋患病期间解除劳动关系违法，即劳动关系依然存在，况且至今未愈，理应支付患病期间工资。四、一审法院漏判陪护人员工资：6个月＊2100元=12600元五、一审法院少判失业金，应为5000元六、漏判住宿费、交通费：住宿费1270元，交通费1788元。综上，请求二审法院依法改判支持张宇洋的上诉请求，并驳回宏普贸易有限责任公司的上诉请求。
宏普公司上诉并针对张宇洋的上诉辩称：一、宏普公司并未与张宇洋解除劳动关系。根据宏普公司在一审中提交的证人证言，张宇洋在2013年5月底曾表露过放弃工作的想法，2013年5月30日张宇洋既未请假也未工作交接，系张宇洋主动与宏普公司解除劳动关系。一审法院认定宏普公司违法解除劳动合同错误，故判决宏普公司支付经济补偿金没有法律依据。二、一审法院判决宏普公司支付张宇洋医疗保险未报销造成的医疗费损失没有法律依据，且计算错误。三、张宇洋与宏普公司解除劳动关系时张宇洋已经出院也没有依据诊断证明休息多久，因此双方解除劳动关系时上诉人张宇洋并未处于医疗期。四、张宇洋与宏普公司解除劳动关系后，宏普公司没有义务再为张宇洋缴纳社保，社保关系中断后，不能继续享受相关保险应当由张宇洋承担责任。张宇洋所花住宿费，车费，陪护费等也并非医疗保险的报销范围，张宇洋该项主张没有法律依据。综上，请求二审法院驳回张宇洋的上诉，改判支持宏普公司的上诉请求。
本院查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，张宇洋于2011年8月到宏普公司处工作，其未签订书面劳动合同应支付双倍工资的期间是2011年9月至2012年8月。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，故张宇洋主张双倍工资的时效应自2012年8月起计算一年。张宇洋于2013年12月申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效。一审法院认定上诉人张宇洋关于支付双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，对其该项诉讼请求不予支持合法有据。上诉人张宇洋称其关于双倍工资的诉讼请求未超过仲裁时效的上诉理由不能成立，本院不予采纳。张宇洋与宏普公司解除劳动关系时张宇洋已经出院，张宇洋在收到宏普公司的解除通知时也没有向宏普公司提出其在医疗期，不同意解除劳动合同的请求，且自2013年2月至2013年5月的四个月内，张宇洋绝大部分时间并未上班，但宏普公司作为用人单位一直在为张宇洋正常发放工资，故一审法院不支持其医疗期工资的请求并无不当。张宇洋主张的养老保险未按时缴纳问题，不属于法院受理劳动争议案件的范围；其余诉讼请求，缺乏证据和依据，本院不予支持。
宏普公司提交的证据不足以说明系张宇洋主动与其解除劳动合同，故一审法院认定宏普公司违法解除劳动合同并无不当。宏普公司应及时为张宇洋办理医疗保险，但因宏普公司未及时为张宇洋办理医疗保险，造成张宇洋患病住院时不能按照职工医疗保险比例报销，故一审法院判决由宏普公司承担此部分损失并无不当。
综上所述，二上诉人的上诉理由均不能成立，二上诉人的诉讼请求本院均不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州宏普贸易有限责任公司和张宇洋各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 钟晓奇
审判员 张林利
二〇一五年十二月二十日
书记员 吴 松