山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）临民三终字第656号
上诉人（原审原告：临沂市华德棉麻有限责任公司，住所地临沂市兰山区青年路18号。
法定代表人：徐法德，总经理。
委托代理人：赵金龙，山东衡正源律师事务所律师。
委托代理人:邵珠钦，山东衡正源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：于东海。
上诉人临沂市华德棉麻有限责任公司（以下简称华德公司）因劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（2015）临兰民初字第564号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院判决认定：被告于东海系原告华德公司职工，双方签订有书面劳动合同，最后一次劳动合同的期限为2001年1月1日起至2006年1月1日止，合同到期后双方未再续签劳动合同。2002年春节期间，原告安排被告等32人春节放假回家，春节假结束后，原告华德公司未再安排上班。自2002年被告于东海等32人回家待岗时起，原告均按月支付被告正常工作期间工资70％的待遇，至2004年5月停发，2007年8月起停止为被告于东海等32人缴纳社会保险费用。
2008年7月8日，被告于东海等32人申诉至临沂市劳动争议仲裁院，要求原告支付工资、拖欠工资的经济补偿金及为被告补缴社会保险等。2008年8月5日，该劳动争议仲裁院以临劳仲裁字[2008]第287号裁决书裁决：“一、被诉人支付给申诉人等所拖欠其工资共计963358.63元（详单见附表）；二、被诉人为申诉人等补交2007年8月至2008年6月的社会保险费117799.36元（详单见附表）。”原告不服该裁决，于2008年8月18日以于东海等32人为被告诉至法院，要求重新计算工资数额。原审法院于2008年9月28日作出（2008）临兰民初字第3929－3949、3955－3965号民事判决书，判决：原告支付被告于东海等32人工资共计902608.20元（详见附表），于本判决发生法律效力后十日内履行。
2011年8月31日，原告以被告于东海私收公款为由做出了《临沂市华德棉麻有限责任公司关于对于东海私收公款问题的处理决定》，对被告于东海予以开除，自即日起与其解除劳动关系。被告于东海于2011年10月12日申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告撤销对其所做出的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。临沂市劳动人事争议仲裁委员会于2012年1月12日作出临劳人仲裁字[2012]第3号裁决书，裁决内容如下：一、撤销被申请人（即原告）做出的《临沂市华德棉麻有限责任公司关于对于于东海私收公款问题的处理决定》；二、双方继续履行劳动合同。原告不服该裁决，于2012年3月23日诉至法院，原审法院于2012年6月7日作出（2012）临兰民初字第1217号判决书，判决“一、撤销原告临沂市华德棉麻有限责任公司做出的《临沂市华德棉麻有限责任公司关于对于东海私收公款问题的处理决定》；……”,案经临沂市中级人民法院二审，2012年9月21日作出2012临民三终字第458号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。
后被告申诉至仲裁委员会，要求原告支付生活费，并在仲裁裁决后诉至原审法院，在原审法院判决后上诉至临沂市中级人民法院，临沂市中级人民法院于2014年3月12日作出（2014）临民三终字第104号判决书，判令原告支付被告2011年1月至2012年12月的生活费16744元。
2014年8月11日，被告再次向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付拖欠的生活费及利息、养老金等，该委经审理，于2014年12月31日作出临劳人仲裁字[2014]第303号裁决书，裁决原告华德公司支付于东海2013年1月至2014年8月生活费17458元。原告不服该裁决，于2015年1月22日诉至原审法院。
另查明，临沂市兰山区自2013年3月1日起月最低工资标准为1220元，自2014年3月1日起月最低工资标准为1350元。
原审法院判决认为：原告华德公司与被告于东海之间存在劳动关系，已为生效法律文书所确认，且原告自2002年至今一直为被告发放生活费，原告主张双方不存在劳动关系，理由不能成立，本院对此不予支持。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该周期工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。依上述规定，原告支付被告2013年4月至2014年3月份期间生活费，不得低于临沂市本年度最低工资标准的70%。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此本院对2013年8月至2014年8月期间的生活费予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定，判决如下：一、原告临沂市华德棉麻有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告于东海2013年8月至2014年8月生活费10703元（1220元/月×70%×7个月+1350元/月×70%×5个月）；二、驳回原告临沂市华德棉麻有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告临沂市华德棉麻有限责任公司负担。
上诉人华德公司上诉称：一、被上诉人于东海因私收公款已按合法程序开除，双方之间的劳动关系已于2011年4月11日解除。双方不存在劳动关系。一审法院判决支付生活费缺乏事实依据。二、《山东省企业工资支付规定》第三十一条之规定适用的前提是双方存在劳动关系。本案双方劳动关系已不存在，一审法院据此判决支付生活费适用法律错误。三、华德公司与于东海之间的劳动关系虽经临沂市中级人民法院判决确认，但上诉人向临沂市人民检察院申请抗诉并已被受理。综上，请求撤销原审判决，改判上诉人华德公司与被上诉人于东海不存在劳动关系，上诉人华德公司无需再支付被上诉人于东海生活费。诉讼费用由被上诉人于东海负担。
被上诉人于东海未答辩。
本院查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：上诉人在经营过程中发生困难，于2002年停业至今，根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，上诉人可以通过经济性裁员程序解除与部分职工的劳动合同。也可以根据企业的经营状况选择放假并保留与职工的劳动关系。上诉人决定安排被上诉人等32人春节放假回家，并按月支付正常工作期间工资70％的待遇，兼顾了企业长远发展的需要和对于职工工作多年为企业生存、发展作出的贡献，不违背法律的强制性规定，其合法性、合理性已为多份生效法律文书确认。根据本院（2014）临民三终字第104号民事判决书，上诉人对于被上诉人生活费的支付一直延续至2012年12月。
关于上诉人已与被上诉人解除劳动关系的上诉理由，根据临沂市兰山区人民法院（2012）临兰民初字第1217号民事判决、本院（2012）临民三终字第458号民事判决，上诉人2011年8月31日做出的《临沂市华德棉麻有限责任公司关于对于东海私收公款的处理决定》已经法定程序撤销，双方之间的劳动关系仍处于存续状态，上诉人以劳动合同解除为由主张不应继续支付生活费的请求没有事实及法律依据。上诉人主张临沂市人民检察院已受理其抗诉申请，没有提供证据证明上述判决已依法定程序撤销，本院不予采纳。被上诉人有权请求上诉人支付后续期间的生活费。原审法院认定事实清楚，判决正确，上诉人上诉理由不成立。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人临沂市华德棉麻有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张宜廷
审判员 范宗芳
审判员 杨海荣
二〇一五年十一月十七日
书记员 周 萍