安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民一初字第00370号
原告（被告）：合肥丰泰建筑安装工程有限公司，住所地：合肥市长丰县。
法定代表人：王祖柱，董事长。
委托代理人：李征葆，合肥丰泰建筑安装工程有限公司员工。
委托代理人：卞卫国，合肥丰泰建筑安装工程有限公司员工。
被告（原告）：陈修平，男，1953年1月5日生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人：刘圣海，安徽凯安律师事务所律师。
委托代理人：杜信，安徽凯安律师事务所实习律师。
合肥丰泰建筑安装工程有限公司（以下简称“丰泰建安公司”）与陈修平劳动争议纠纷一案，丰泰建安公司不服长丰县劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲裁（2014）第267号仲裁裁决书向本院提起诉讼。本院于2015年1月5日立案受理后，陈修平不服同一裁决亦于同日提起诉讼，本院依据《最高人民法院》第十一条的规定，对此予以并案审理。本案依法由审判员周邦朝适用简易程序于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）丰泰建安公司委托代理人李征葆、卞卫国，被告（原告）陈修平的委托代理人刘圣海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丰泰建安公司诉称：陈修平受伤后，丰泰建安公司为其垫付医药费20000元并给了700元零用。由于医药费仅花费15452.5元，并通过保险理赔7619.94元，剩余的12867.44元请求予以抵扣工伤赔偿款。由于陈修平未提交出院小结，住院天数不详，故裁决支持住院伙食补助费及护理费没有依据。因此诉请法院判令丰泰建安公司不支付陈修平护理费3482.3元及住院伙食补助费500元，抵扣多支付的12867.44元。
陈修平辩称：丰泰建安公司诉请不支付护理费、住院伙食补助费没有依据；其垫付的治疗费用与医药费基本相当且在仲裁时未主张抵扣，现不同意丰泰建安公司抵付赔偿款。故请求驳回丰泰建安公司的诉请。
陈修平诉称：2012年12月25日下午13时左右，陈修平在单位承建的合肥嘉鸿机械有限公司钢结构厂房工地安装厂房过程中，左足不慎被钢构件砸伤，致左足距骨粉碎性骨折。陈修平受伤后被送往中国人民解放军第一零五医院治疗，住院18天。2013年4月11日二次入住该院行二次手术，住院7天后出院。2013年12月14日，长丰人力资源和社会保障局作出长丰工认（2013）399号《认定工伤决定书》，认定为工伤。2014年4月28日，合肥劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2014）第1008号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定陈修平劳动能力障碍为八级。由于用人单位未办理工伤保险，因此请求法院判令解除双方的劳动关系，用人单位支付陈修平各项工伤待遇106753元。
丰泰建安公司辩称：陈修平出院后未提出复工要求，已自动离职，双方劳动关系已实际解除。对工伤赔偿标准有异议。陈修平在单位从事普工工作，日工资为100元，每月按21.75天计算，月工资为2175元。第一次住院是公司送到医院，出院是其孩子接的；第二次住院是其孩子接送的；其主张交通费没有依据。
经审理查明：陈修平于2012年12月7日入职丰泰建安公司，丰泰建安公司未为陈修平办理工伤保险。2012年12月25日，陈修平在工作中左足不慎被钢构件砸伤，经中国人民解放军第一零五医院诊断为左足距骨粉碎性骨折，经治疗于2013年1月12日出院；2013年4月11日再次入院治疗至2014年4月18日出院，两次住院计花费医药费15452.5元，治疗费用由用人单位垫付。因丰泰建安公司投保了建筑工程人员意外伤害团体医疗保险，保险公司直接向陈修平支付7619.94元理赔款。2013年12月14日，陈修平所受事故伤害经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年4月28日，陈修平所受损伤经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。2014年8月1日，经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定维持原鉴定结论。2014年6月18日，陈修平就其工伤待遇向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，该委于2014年10月29日作出长劳人仲裁（2014）第267号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系自2013年1月终止，由丰泰建安公司支付陈修平：一次性伤残补助金24994.2元、停工留薪期工资13633.2元、住院护理费3482.3元、住院伙食补助费500元、鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金30296元。陈修平、丰泰建安公司均不服仲裁裁决诉至本院。
上述事实有长丰县劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲裁（2014）第267号仲裁裁决书、长丰县人力资源和社会保障局长丰工认（2013）399号《认定工伤决定书》，合肥市劳动鉴定委员会作出合劳鉴（2014）第1008号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、安徽省劳动鉴定委员会皖劳鉴2014年212号《再次鉴定结论书》、中国人民解放军第一零五医院出院记录、泰康人寿《理赔给付通知书》、鉴定费发票及当事人的陈述等证据在卷佐证，足以证实。
庭审中双方当事人争议事项，结合当事人的举证，本院作如下认定：
陈修平的月工资数额。陈修平自述其日工资为130元，月工资为3900元。丰泰建安公司庭审中称普工日工资为100元、焊工日工资为180元，陈修平从事普工，应按100元日工资计算。鉴于双方未签订书面的劳动合同，陈修平工作尚不足一个月，丰泰建安公司也未提交其他工人工资的书面资料；在庭审中双方均确认用人单位未拖欠工资，因此双方口头约定的日工资数额现并不明确。对支付工资的数额产生争议的应由用人单位负举证责任，现丰泰建安公司未举证证实与陈修平之间的工资约定，本院采信陈修平主张的工资数额，即日工资为130元。
垫付款的具体数额。庭审中，陈修平亦认可其在治疗期间的医药费由单位垫付；丰泰建安公司主张已垫付20700元。由于陈修平的治疗费用为15452.5元，其中丰泰建安公司支付医院15000元并零星支付700元，与治疗费用大体相当。双方实质争议的为通过姓“谢明纯”所支付的5000元。鉴于陈修平并不认可收到该5000元，丰泰建安公司又未提交支付该款的证据，故本院对丰泰建安公司支付陈修平该5000元不予采信。丰泰建安公司可另行向“谢明纯”主张返还。
综上，本院认为：陈修平在丰泰建安公司工作期间身体受到损伤并经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，陈修平的损伤经最终鉴定为八级，双方当事人均不持异议。陈修平于2014年6月向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决时即要求解除双方的劳动合同，该委确认双方的劳动合同自2013年1月终止，双方当事人对此亦不持异议，现陈修平主张工伤保险待遇可予支持。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决由用人单位支付住院护理费3482.3元，住院伙食费500元、鉴定费280元、一次性工伤医疗补助金30296元合乎法定标准，本院依法予以维持；鉴于陈修平的日工资为130元，一次性伤残就业补助金应为31102.5元（130元／天×21.75天×11月）；停工留薪期双方均认可按6个月结算，应为16965元（130元／天×21.75天×11月）；交通费本院酌定为300元；以上合计82925.8元。丰泰建安公司垫付治疗费用15700元，且为职工投保意外伤害团体医疗保险，陈修平领取理赔款7619.94元。虽丰泰建安公司应赔付陈修平医药费，作为被保险人陈修平也可直接领取理赔款，但就医药费部分陈修平重复获得赔偿的部分，丰泰建安公司自可以不当得利主张返还，为避免当事人的诉累，丰泰建安公司抵付主张可予支持，抵付的金额为7868.44元（15700元-15452.5元＋7619.94元）。故丰泰建安公司尚应支付陈修平工伤赔偿款为75057.36元（82925.8元-7868.44元）。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）＞》第十一条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回合肥丰泰建筑安装工程有限公司的诉讼请求；
陈修平与合肥丰泰建筑安装工程有限公司劳动合同自2013年1月解除；
合肥丰泰建筑安装工程有限公司于本判决发生效力之日起10日内一次性支付陈修平工伤保险待遇75057.36元；
驳回陈修平的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由合肥丰泰建筑安装工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决生效后，义务人不履行本判决书确定的给付义务，权利人可在判决书规定的履行期限届满后二年内向法院申请强制执行。
审判员 周邦朝
二〇一五年三月十三日
书记员 吴学梅
附本案相关法律条文：
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。