广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法常民一初字第952号
原告东莞世豪服饰有限公司，住所地为广东省东莞市。
法定代表人林联明，总经理。
委托代理人叶有杰，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
委托代理人邓俊炜，东莞市桥头镇法律服务所法律工作者。
被告肖小青，男，汉族，住湖南省祁东县，公民身份号码为×××9559。
委托代理人刘洪波，广东砝码律师事务所律师。
委托代理人汪金浩，广东砝码律师事务所辅助人员。
原告东莞世豪服饰有限公司诉被告肖小青劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员柯金玲适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邓俊炜，被告的委托代理人刘洪波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告双方的劳动争议已经劳动仲裁，因劳动仲裁庭对本案事实认定不清，适用法律错误，导致仲裁结果严重不公，严重损害了原告的合法权益，原告现依法提起诉讼，具体理由如下：2012年，原告将车唛部业务承包给何某由其独立经营，何某承包后招聘被告为其工作，担任收发员一职。被告工作期间的工资、奖金、社保均由何某承担，与原告无关，原告只是应何某请求替何某代发工资及挂名购买社保。因此被告并不是原告的员工，双方不存在劳动关系。劳动仲裁庭认定原、被告双方存在劳动关系并依此作出相关裁决是完全错误的。终上所述，原告特提起诉讼，请求法院判令：1.原告无需支付被告：赔偿金86000元；2014年度年休假工资1156.45元；2.由被告承担本案的诉讼受理费。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交的证据有证明及证人证言、《车唛部承包协议》、劳动仲裁书、送达回证。
被告辩称，一、仲裁裁决书认定事实清楚、裁决合法有效；二、被告与原告不存在劳动关系的观点错误，根据劳动仲裁认定及被告提交的社保查询记录可以认定存在劳动关系，原告提交的承包证据，不能否认被告是原告员工这一事实。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交的证据有养老保险个人账户对账单、银行流水。
经审理查明，被告于2006年4月入职原告处工作，担任收发员工作。被告主张入职以来原、被告双方均有签订劳动合同，最近一次劳动合同于2014年签订，期限至2014年12月31日止，劳动合同只有一式一份，在原告处。原告主张双方一年签订一次劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间是2011年，期限至2012年止。原告承诺庭后三日内提交书面劳动合同为证，但至今尚未提交。被告主张其在2014年11月因为父亲生病请假回家至2015年2月回原告公司上班，但被拒绝。被告为证实原、被告双方劳动合同关系，向本院提交了养老保险个人账户对账单、银行流水等证据。养老保险个人账户对账单显示被告自2006年10月至2015年1月为原告购买社会基本养老保险。银行流水显示2014年1月至2014年12月，被告的银行账户每月收到摘要为公务报销的1000多元至6000多元的款项。原、被告均确认该些款项是被告的工资收入，但原告主张该工资是代案外人何某支付给被告的。
原告则主张其于2012年将原告处的车唛部发包给原告原来的员工何某独立经营，被告是何某招聘的员工，被告的工资、奖金、社保均由原告代何某支付给被告。为此，原告提交了《车唛部承包协议》、证人证言拟证实其主张。《车唛部承包协议》载明发包方为原告，承包方为何某，其主要内容包括原告将车唛工序转给何某承包，原告协助何某招收员工、提供场地和设备、代发何某员工工资、给何某员工提供住宿、米饭，何某负责招收员工、管理人员配置、负责设备维修保养、服从原告生产货期编排等，以及承包款计算方式、违约责任等内容，承包期限为2014年2月10日至2015年2月15日。落款甲方处有原告盖章，乙方处有何某签名，落款时间是2014年1月17日。被告否认该《车唛部承包协议》的真实性，并认为车唛部被承包并未通知包括被告在内的原告员工，被告对此并不知情。证人何某出庭作证称：何某从1997年开始在原告处上班至今，负责生产管理；何某在2012年开始承包原告车唛部，聘请被告为收发员，被告工作期间的工资、奖金由何某确定，原告无权干涉，其工资、奖金、社保由何某支付，何某要求原告从承包款中扣除员工工资、奖金、社保代付至员工银行卡，被告在2014年11月底与何某协商提前放假，原告不知情；何某聘请被告时双方口头约定并非劳动合同关系，只是雇佣关系，被告每月3800元底薪，奖金由何某单方决定，有时300元，有时500元；被告在何某承包车唛部前是在原告处上班；何某与原告有签订劳动合同，最近一次在2011年5、6月间，期限为3年，劳动合同在原告处，被告与原告也签订劳动合同，签订时间与何某的一致；原、被告之间没有办理辞退手续，被告知道何某承包原告车唛部后找到何某，要求帮何某做事，但何某和被告没有签订劳动合同；被告在2014年11月底因为被告父亲生病请假后一直没有上班，被告没有向何某提出离职，也没有被辞退，2015年2月何某找到原告厂长说何某手下人员较少，希望厂长为被告安排职位，但原告厂长说没有职位了。原告对证人证言真实性确认。被告则对其中被告请假回家以及原告没有为被告安排工作的事实确认，其余证言内容不确认。
被告于2015年4月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭（以下简称桥头仲裁庭）申请劳动仲裁，请求原告向被告支付：1.赔偿金86000元；2.2015年1月至2015年3月工资12900元；3.2014年年休假工资1430元，附加3月份至今生活费800元。
桥头仲裁庭于2015年5月29日作出仲裁裁决书，裁决：一、由原告在本裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付被告赔偿金86000元、2014年度年休假工资1156.45元；二、驳回被告的其他申请请求。原告对仲裁裁决不服，故诉至本院请求解决。
以上事实，有《车唛部承包协议》、证明、证人证言、养老保险个人账户对账单、银行流水、仲裁裁决书以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。双方纠纷已经过劳动仲裁，本案仅针对原告起诉请求进行审查，其余仲裁裁决项，视为原、被告双方服从该项劳动仲裁裁决。本案争议焦点有：一、自2012年2月以来，原、被告双方是否存在劳动关系；二、原告是否应当支付原告赔偿金；三、原告是否应当支付被告应休未休年休假工资。
关于争议焦点一。其一，被告于2006年4月入职被告处工作，担任收发员工作，原、被告双方建立劳动关系。此后，被告一直在原告公司的车唛部工作，期间没有发生辞职、辞退或其他解除劳动关系的事情，应视为双方劳动关系延续。其二，原告主张从2012年2月开始，被告受雇于何某，原告代何某向被告发工资买社保，原告提供了何某证言拟证实其主张。但证人何某与原告存在利害关系，证人何某该部分证言没有其他证据辅证，属于孤证，且被告又对此予以否认，本院不予采信。其三，证人何某作证称2015年2月何某找到原告厂长说何某手下人员较少，希望厂长为被告安排职位，但原告厂长说没有职位了，原告亦确认证人何某该证言的真实性，则原告及证人何某均确认被告作为劳动者受用人单位即原告的劳动管理，亦可证实原、被告双方之间存在劳动关系。其四，被告的工资一直由原告发放，原告还为被告购买社会保险至2015年1月，亦可证实原、被告之间存在劳动关系。综合以上四点，本院采信原、被告双方自2006年4月开始存在劳动关系至2015年1月，2015年2月原告未安排被告工作，也没有继续为被告购买社保，原告单方面解除与被告的劳动关系。
关于争议焦点二。原告单方面违法解除与被告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”关于被告的月工资，被告提交了银行流水为证，原告亦确认其真实性，由于双方没有提交其他证据证实被告的工资情况，本院依法采信银行流水上载明的被告工资。根据银行流水，本院核算出被告离职前12个月平均工资为4736元，故原告应支付被告赔偿金为4736元／月×9月×2=85248元。
关于争议焦点三。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告主张已休年休假，但未补发年休假工资，则原告应支付被告2014年度年休假工资为4736元÷21.75×5=1089元。
综上所述，原告的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持，原告的其余诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，本院判决如下：
一、限原告东莞世豪服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖小青支付赔偿金85248元；
二、限原告东莞世豪服饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖小青支付2014年度年休假工资1089元；
三、驳回原告东莞世豪服饰有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告东莞世豪服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 柯金玲
二〇一五年九月二十一日
书记员 周 颖
陈俊锋
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。