天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）二中保民终字第68号
上诉人（原审原告）多配丝（天津）工具有限公司，住所地天津开发区西区新业六街70号。
法定代表人邓灿光，总经理。
委托代理人董婷婷，该公司职员。
委托代理人王胜利，天津旌宇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨雪莲，女，1980年1月3日出生，汉族。
委托代理人李祖国（上诉人之夫），男，1981年9月28日出生，汉族。
委托代理人胡飞，天津津辉律师事务所律师。
上诉人多配丝（天津）工具有限公司与被上诉人杨雪莲劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2014年12月19日作出的（2014）滨功民初字第2532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月13日受理后依法组成合议庭，于2015年1月28日公开开庭审理了本案。上诉人多配丝（天津）工具有限公司的委托代理人邹琳、王胜利，被上诉人杨雪莲及其委托代理人李祖国、胡飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2001年6月8日，杨雪莲入职进业（天津）轻工制品有限公司，双方建立劳动合同关系。2010年6月25日，被告从进业（天津）轻工制品有限公司离职，公司未给付经济补偿金。2010年6月28日，杨雪莲首次与多配丝（天津）工具有限公司（以下简称多配丝公司）签订劳动合同，入职多配丝公司工作，后双方又签订了自2013年6月28日至2016年12月31日止的劳动合同，合同约定标准工时工作制，未约定具体工资数额。期间，多配丝公司向杨雪莲出具过务工证明，证明杨雪莲入职多配丝公司的时间为2001年6月8日。2014年6月18日，杨雪莲向多配丝公司提交解除劳动合同通知书，认为多配丝公司让杨雪莲从事有毒有害作业未采取保护措施，不支付加班费、高温津贴、采暖费，未按实际工资基数缴纳社会保险、公积金，违法调岗、降薪、罚款，故提出解除与多配丝公司的劳动合同。
杨雪莲2013年度平均工资为3512.67元／月，2014年社会保险缴费基数为3000元／月。杨雪莲离职时，多配丝公司未支付2014年5月至2014年6月18日期间的工资，未支付2013年6月19日至2014年6月18日的防暑降温费和冬季采暖补贴811元。杨雪莲离职前12个月平均工资为3469.3元，2014年杨雪莲月应发工资3500元。
多配丝公司与进业（天津）轻工制品有限公司为同一股东投资，法定代表人均为邓灿光。两公司在人员管理和业务培训方面存在混同。
2014年6月24日，杨雪莲以多配丝公司为被申请人向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金67200元；2、支付2013年6月至2014年6月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额57600元；3、支付2001年6月至2014年6月18日休息日加班费177397元；4、支付2001年6月至2014年6月18日防暑降温费3406.4元及冬季采暖补贴5760元；5、支付因拒不支付加班费、经济补偿、防暑降温费和采暖费等100%加倍赔偿金319915.4元；6、支付2014年5月至2014年6月18日工资8552元；7、组织职业健康体检费用由多配丝公司负担；8、开具劳动合同解除通知书，并办理退工退档、返还养老保险手册、就失业证，转移社保和公积金等手续。该会于2014年9月22日做出开劳仲字（2014）第0532号仲裁裁决书，裁决多配丝公司向杨雪莲支付：1、解除劳动合同经济补偿金47421.5元；2、2001年6月至2014年6月18日防暑降温费及冬季采暖费811元；3、2014年5月至2014年6月18日工资5600元；4、开具劳动合同解除通知书，办理退工退档、返还养老保险手册、并办理社会保险转移手续；5、驳回杨雪莲的其他仲裁请求。多配丝公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
多配丝公司的原审诉讼请求是：不支付解除劳动合同经济补偿47421.5元；不支付防暑降温费和冬季采暖补贴共计811元；不支付2014年5月至2014年6月18日期间工资5600元；不为杨雪莲开具解除劳动关系书面证明、不办理退工退档、不返还养老保险手册、不办理社保保险转移手续；诉讼费用由杨雪莲承担。
杨雪莲在原审辩称，杨雪莲2001年到多配丝公司工作，离职前月工资约为4800元，由于多配丝公司未支付加班工资、未足额缴纳社会保险、擅自为杨雪莲调薪调岗、拖欠2014年5月至2014年6月18日的工资，故杨雪莲提出解除劳动合同，多配丝公司应支付经济补偿金。根据相关规定，多配丝公司也应为杨雪莲开具解除劳动关系书面证明、办理退工退档、返还养老保险手册、办理社保保险转移手续。不同意多配丝公司诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
原审法院认为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费的月缴费基数一般应按劳动者上年度全年工资的月平均值确定。本案多配丝公司为杨雪莲交纳社会保险费的月缴费基数低于杨雪莲上年度全年工资的月平均值，存在缴费基数不足额。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故多配丝公司应支付杨雪莲解除劳动合同经济补偿金。同时根据《劳动合同法》第五十条，在解除劳动合同时，多配丝公司应为杨雪莲开具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
关于杨雪莲在多配丝公司的工作年限问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，多配丝公司与其关联单位进业（天津）轻工制品有限公司轮流与杨雪莲订立劳动合同，杨雪莲的工作年限应合并计算，应认定为从2001年6月8日至2014年6月18日。多配丝公司本应支付杨雪莲解除劳动合同经济补偿金50304.85元（3469.3＊8＋3469.3＊6.5=50304.85），但杨雪莲没有在法定期限内对仲裁裁决提其诉讼，视为对该仲裁裁决事项的认可。故多配丝公司应支付杨雪莲解除劳动合同经济补偿金47421.5元。
关于防暑降温费和采暖费，多配丝公司在庭审中撤回对该项的诉讼请求，同意按仲裁裁决支付2013年6月19日至2014年6月18日的防暑降温费和冬季采暖补贴811元，予以照准。
关于欠付工资问题，杨雪莲2014年5月至2014年6月18日应发工资为5600元，扣除多配丝公司为杨雪莲代缴的保险和公积金，以及双方认可的扣款513元，实发应为3855元。故多配丝公司应支付杨雪莲2014年5月至2014年6月18日工资3855元。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决：“一、原告多配丝（天津）工具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨雪莲解除劳动合同经济补偿金47421.5元；二、原告多配丝（天津）工具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨雪莲2013年6月19日至2014年6月18日的防暑降温费和冬季采暖补贴811元；三、原告多配丝（天津）工具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨雪莲2014年5月至2014年6月18日工资3855元；四、原告多配丝（天津）工具有限公司于本判决生效之日起十日内为被告杨雪莲开具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回原告多配丝（天津）工具有限公司的其他诉讼请求。上述给付事项，如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告多配丝（天津）工具有限公司负担。”
一审判决后，多配丝公司不服，向本院提起上诉，其上诉请求是：撤销原审判决第一项，改判多配丝公司不支付杨雪莲解除劳动合同经济补偿金47421.5元，一、二审诉讼费用由杨雪莲负担。主要理由：未依法缴纳和未依法足额缴纳并不是同一概念，原审法院如此理解和适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，对企业过于苛责。另，2014年6月杨雪莲从进业（天津）轻工制品有限公司辞职后申请入职多配丝公司，系其自主行为，不存在组织委派和任命。
被上诉人杨雪莲的答辩意见是：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，上诉人对原审判决中判令其向被上诉人支付防暑降温费、冬季采暖补贴、2014年5月至6月18日的工资以及为被上诉人开具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续的判项不持异议，本院予以维持。
本案的争议焦点是，在上诉人未足额为被上诉人缴纳社会保险费的情况下，被上诉人是否有权解除劳动合同并要求上诉人支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《天津市贯彻落实﹤劳动合同法﹥若干问题的规定》第十五条规定，用人单位应当按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，因用人单位原因导致未缴纳或未足额缴纳社会保险费的，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案现有证据证明，上诉人存在未足额为被上诉人缴纳社会保险费的事实，故被上诉人有权解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。
关于经济补偿的年限问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，上诉人与进业（天津）轻工制品有限公司为同一股东投资，法定代表人均为邓灿光，两公司在人员管理和业务培训方面存在混同。被上诉人于2010年6月25日与进业（天津）轻工制品有限公司解除劳动合同后，随即于当月28日与上诉人签订劳动合同。以上情形属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。在进业（天津）轻工制品有限公司未向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的情况下，上诉人向被上诉人支付经济补偿的年限应当将被上诉人在进业（天津）轻工制品有限公司的工作年限合并计算。据此，原审判决结果并无不当，上诉人的上诉理由不能成立。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人多配丝（天津）工具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 卢 伟
代理审判员 滕光鑫
二〇一五年三月十一日
书 记 员 李冬梅
速 录 员 苏 杭