新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）巴民一终字第1056号
上诉人（原审被告）新疆轮台县新世纪博爱幼儿园，住所地轮台县东苑小区。
法定代表人陈安民，总经理。
委托代理人朱长生，新疆伦兴律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王娉婷，女，汉族，1990年8月15日出生。
委托代理人陈雨阳、韩红梅，系王娉婷同事。
上诉人新疆轮台县新世纪博爱幼儿园（以下简称“新世纪幼儿园”）劳动合同纠纷一案，不服轮台县人民法院（2015）轮民初字第418号民事判决书，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理本案。上诉人新世纪幼儿园法定代表人陈安民、委托代理人朱长生，被上诉人王娉婷委托代理人陈雨阳、韩红梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：2012年4月1日，原告被聘用为被告新世纪幼儿园担任幼儿教师，双方口头约定月工资为1100元，以后每年工资根据实际情况予以增加，到2014年10月15日辞职前，原告的工资为2050元。在工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告没有给原告缴纳社会保险金。2012年4月1日至2014年10月15日寒暑假期间，被告没有给原告发过工资。
另查明，在2013年7月、2014年1月、7月寒暑假期间，被告举办寒暑假补习班，被告给原告发放办班补习费用。庭审中被告认可寒暑假期间如果没有办班，就不发放工资。
原审认为，原告自2012年4月1日被新世纪幼儿园聘用为幼儿教师，在被告单位工作，原、被告双方虽未签订书面的劳动合同，双方已经形成事实上的劳动合同法律关系。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资22550元的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2012年4月1日在被告处上班，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，其应当在2014年4月1日前索要2012年5月1日至2013年4月1日期间的双倍工资，原告于2014年12月18日向轮台县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，已超过一年的诉讼时效，被告该项辩解理由成立，故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院依法不予支持。对原告要求被告支付寒暑假期间拖欠的工资11150元的诉讼请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据庭审查明的事实，原告自2012年4月1日至2014年10月15日寒暑假期间，被告没有给原告发过工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。庭审中被告未能按照要求向本院提供原告全部的工资表，根据举证责任，被告应承担不利法律后果，据此，本院根据原告主张的工资数额认定11150元（2012年暑假900元＊2个月，2013年寒假1100元＊1个月，2013年暑假1850元＊2个月，2014年寒假1950元＊1个月，2014年暑假2050元＊2个月）。对原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5125元，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权依照该法第四十六条、第四十七条规定，要求用人单位支付经济补偿金，现原告主张被告支付经济补偿金5125元（2050元＊2.5个月），不违反法律规定，本院依法予以支持，对被告辩称原告系自动解除劳动合同，不应支付经济补偿金的辩解理由，本院不予采纳。对原告要求被告支付加班工资4810元的诉讼请求，本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告认为在工作期间存在寒暑假加班，根据庭审查明的事实，被告寒暑假期间举办培训班，已经足额给原告支付相关培训费用，体现的是同工同酬，与所谓的法定节假日期间安排的加班不同，故对原告该项请求，本院依法不予支持。对原告要求被告补缴2012年4月1日至2014年10月15日工作期间的社会保险金的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用工单位应当为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，另该法同时规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同交缴纳保险费，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳保险费。本案中被告各项社会保险费均未依法给原告缴纳，故原告请求被告补缴工作期间的各项社会保险金的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。对被告辩称，原告的工资标准中已经包含社会保险费用，被告无需再为原告缴纳各项社会保险，该项争议不属于人民法院受案范围的辩解理由，法律依据不足，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条、第五十八条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，遂判决：一、被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园于本判决生效后三日内向原告王娉婷支付拖欠的工资11150元。二、被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园于本判决生效后三日内向原告王娉婷支付解除劳动关系经济补偿金5125元。三、被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园与原告王娉婷于本判决生效之日起共同向轮台县社会保险管理机构补缴其2012年4月1日至2014年10月15日工作期间未依法缴纳的各项社会保险金，具体数额以社会保险机构核算为准。社会保险金的利息及滞纳金由被告承担。四、驳回原告的其他诉讼请求。
宣判后，被告新疆轮台县新世纪博爱幼儿园不服判决向本院提出上诉称：原审认定事实错误，适用法律不当；原审法院判令社会保险费用的纠纷是属行政部门解决范围；原审判令上诉人给被上诉人支付经济补偿金缺乏法律依据，因被上诉人是自已提出辞职的，不应支付经济补偿金；原审判决补发工资无事实依据，请二审法院查明事实公正判决。
经二审查明的事实和证据与原审相同。
本院认为：征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。用人单位新疆轮台县新世纪博爱幼儿园不按规定为劳动者王娉婷缴纳社会保险金，王娉婷起诉请求用人单位新疆轮台县新世纪博爱幼儿园为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，应向社保管理部门寻求解决。原审对该项诉请的处理不当应予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权依照该法第四十六条、第四十七条规定，要求用人单位支付经济补偿金的应予以支持。本案中，上诉人单位新疆轮台县新世纪博爱幼儿园未依法为劳动者缴纳社会保险费，因此原审法院支持了支付经济补偿金的诉讼请求并无不妥。上诉人单位新疆轮台县新世纪博爱幼儿园针对不予支付拖欠工资的上诉理由，在二审期间未提供新证据加以证实，该上诉理由不成立，本院不予以支持。综上，上诉人新疆轮台县新世纪博爱幼儿园的上诉理由部分成立。根据依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）（二）项之规定裁定如下：
一、维持轮台县人民法院（2015）轮民初字第418号民事判决第（一）、（二）项内容；
二、撤销轮台县人民法院（2015）轮民初字第418号民事判决书第（三）内容。
二审案件受理费10元由上诉人新疆轮台县新世纪博爱幼儿园承担。
本判决为终审判决
审判长 阿勒腾
审判员 蒋 耀
审判员 张丹丹
二〇一五年十一月十一日
书记员 谷轶涓