广东省广州市天河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗天法民一初字第1537号
原告：广州爱帝丹华服饰有限公司，住所地广州市天河区。
法定代表人：李绵。
委托代理人：胡建伟，该司员工。
被告：何雨岚，住湖南省株洲市芦淞区。
原告广州爱帝丹华服饰有限公司诉被告何雨岚劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州爱帝丹华服饰有限公司的委托代理人胡建伟到庭参加诉讼、被告何雨岚经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州爱帝丹华服饰有限公司诉称：（一）被告在2014年3月16日利用公司平台私下占有客户，将订单转出公司以外的公司交易。被告在2014年3月15日提出离职，于3月25日正式离职，之后公司在平台发现被告有将订单转出公司以外的公司交易的行为，后公司与被告沟通，被告也承认有该行为。（二）原告公司只有3-5个员工，没有签订劳动合同只是由于原告自身的工作忽视及存在工资没有谈好等原因，而延误签订书面劳动合同，并非不签订劳动合同。（三）若员工有炒单的行为，根据规章制度的规定，公司可以直接开除，若造成经济损失需追究刑事责任，被告存在炒单行为，且根据被告手写的字条，被告自己不要3月份的工资，故被告称公司没有足额发放工资不成立。综上，请求判令：1.原、被告双方在2013年12月11日至2014年1月21日和2014年2月20日至2014年3月25日期间存在劳动关系；2.原告无需支付被告2014年1月1日至2014年3月25日期间工资6675.86元；3.原告无需支付被告2013年12月11日至2014年3月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7751.75元。
被告何雨岚书面辩称：（一）被告从未侵犯原告的权利，亦未对其造成任何损失，不需承担任何赔偿责任。（二）原告违法法律规定，拒绝与被告签订劳动合同，未及时足额支付工资，应当依法承担法律责任。（三）被告的正式上班时间是原告伪造的，与事实不符。综上，请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告于2014年4月23日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认与原告在2013年11月11日至2014年3月25日期间存在劳动关系；2.原告支付2014年1月1日至2014年3月25日期间工资7117.24元；3.原告支付2014年1月1日至2014年3月25日期间提成2340元；4.原告支付2013年12月11日至2014年3月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7751.75元；5.原告支付解除劳动合同的经济补偿金1729.77元。2014年5月27日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案（2014）941号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告在2013年11月11日至2014年3月25日期间存在劳动关系；二、原告一次性支付被告2014年1月1日至2014年3月25日期间工资6675.86元；三、原告一次性支付被告2013年12月11日至2014年3月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7751.75元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。
原告主张被告于2013年12月11日入职，而非2013年11月11日。对此，原告提交了：证据一、《员工入职登记表》，其上载明填表日期为2013年12月11日。证据二、考勤记录表。证据三、有关工资发放情况的手写字条，其上载有“何雨岚12月11号正式上班，基本工资1800＋住房补贴＋200”等内容。经质证，被告对证据一、证据二的真实性均有异议，对证据三中“12月11号正式上班”的字样有异议，认为是伪造的。被告申请对证据一中的签名进行笔迹鉴定，原告不配合进行鉴定、未在本院指定的期限内提供该登记表的原件。本院调取了穗天劳某案（2014）941号的卷宗材料，被告在仲裁时提交了一份《员工入职登记表》的复印件，其上载明的填表日期为2013年11月8日，并注明“11号正式上班”，该入职登记表最后一栏显示试用期限为2个月，试用期工资1800元，转正工资2000元，领导签字栏有“胡建伟”字样。原告对该表的真实性有异议，认为不是胡建伟本人的签名。
原告主张该司与被告未签订劳动合同，双方口头约定试用期2个月，试用期工资1800元／月，转正后月工资为基本工资2000元＋住房补贴200元。被告主张试用期为一个月，试用期工资为基本工资1800元＋住房补贴200元，转正后月工资为基本工资2200元＋住房补贴200元，如有业务量会计算提成。对此，原、被告未提供证据。
原告确认被告入职后双方未签订劳动合同，也未向被告支付2014年1月1日至2014年3月25日期间的工资。2014年1月22日至2月19日期间因为过年原告公司放假，期间被告没有回公司上班，双方不存在劳动关系，而且原告与被告已说好放假期间没有工资，且被告被公司发现有炒单行为，被告同意扣发3月的工资和提成。对此，原告提供了：字条一张，其上载有“发1、2个月工资、提成，扣3月工资和提成。何雨岚”的内容。经质证，被告确认该字条为其所写，但认为其并无炒单行为，由于原告拖欠了其三个月的工资，为了能拿回一点工资，原告叫其怎么写，其就怎么写的。
本院认为：本案为劳动争议案件，对于劳动者的工作年限、劳动报酬的支付情况等应由用人单位承担举证责任。原告主张被告于2013年12月11日入职而非2013年11月11日。对此原告虽然提供了三份证据，但原告未在本院指定的期限内提供该《员工入职登记表》原件，导致无法核实该证据的真实性，故本院对该证据不予采信。而原告提供的另外两份证据，均为原告自行制作、书写，亦不足以证实原告的主张，故对于被告的入职时间应由原告承担举证不能的法律后果，本院对原告的主张不予采纳。原告主张被告在2013年1月22日至2月19日期间与该司不存在劳动关系。但根据原告的主张上述期间原告公司因过年而放假，原告亦未提供证据证实该司与被告在2013年1月22日已解除了劳动关系，故本院对原告的主张不予采信。本院认定原、被告在2013年11月11日至2014年3月25日期间存在劳动关系。
对于工资问题，原告作为用人单位，对被告负有管理义务，原告未能提供充分的证据证实被告的工资情况，应由原告承担举证不能的不利后果。本院认定被告在2013年11月11日至2013年12月10日期间工资标准是2000元（基本工资1800元＋住房补贴200元），2013年12月11日至2014年3月25日期间的工资标准是2400元（基本工资2200元＋住房补贴200元）。
原告确认未向被告支付2014年1月1日至3月25日的工资。工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然被告在2014年1月22日至2月19日放假，但原告并未提供证据证实双方约定该放假期间为无薪假期，且该放假期间并未超过三十日，故原告仍应支付上述期间的工资。原告主张被告同意不发放2014年3月的工资，并提供了被告亲笔书面的字条予以证实，被告虽抗辩该字条是其被迫书写，但对此未提供证据证实，本院不予采纳。本院认定原、被告就发放工资的问题已经达成协议，被告确认无需发放2014年3月的工资。综上，原告只应向被告支付2014年1月和2014年2月的工资4800元（2400元／月×2个月）。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告在被告入职后超过一个月未与被告签订劳动合同，违反法律规定，原告应向被告支付自2013年12月11日至2014年3月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额8331.03元（2400元÷21.75天×15个工作日＋2400元＋2400元＋2400元÷21.75天×17个工作日）。但鉴于被告未对仲裁裁决提起诉讼，故原告仍应按仲裁裁决向被告支付2013年12月11日至2014年3月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额7751.75元。
被告经本院合法传唤逾期未到庭应诉，本院依法作缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工资支付条例》第三十五条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告广州爱帝丹华服饰有限公司与被告何雨岚在2013年11月11日至2014年3月25日期间存在劳动关系；
二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州爱帝丹华服饰有限公司支付给被告何雨岚2014年1月和2014年2月的工资4800元；
三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州爱帝丹华服饰有限公司支付给被告何雨岚2013年12月11日至2014年3月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7751.75元；
四、驳回原告广州爱帝丹华服饰有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州爱帝丹华服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 郭 越
人民陪审员 田常国
人民陪审员 崔 萍
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 黄金馨
梁敏仪
判决书于年月日送达