北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第37012号
原告（被告）北京掌握无限广告传播有限公司，住所地北京市海淀区清华东路35号16楼2门202号。
法定代表人刘曙光，董事长。
委托代理人倪良月，北京市浩天律师事务所律师。
被告（原告）韩木子，女，1979年5月10日出生。
委托代理人王永秀，北京市清华律师事务所律师。
委托代理人李旭彤，北京市清华律师事务所实习律师。
北京掌握无限广告传播有限公司（以下简称掌握无限公司）与韩木子劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。掌握无限公司之委托代理人倪良月，韩木子及其委托代理人王永秀、李旭彤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
掌握无限公司诉称：韩木子原系我公司的副总经理，主管人事行政工作。2013年11月28日，北京市公安局朝阳分局八里庄派出所在韩木子主管的行政部查缴了伪造的我公司四家股东公司公章，两枚伪造的人名章和两张伪造的营业执照。根据公司劳动纪律，我公司就此事责令公司总经理引咎辞职，辞退涉事行政人员，因韩木子处于怀孕期间，我公司于2014年1月27日对其作出降薪停职处理，未予立即辞退，在此期间每月发放工资2000元，并交纳了社保和公积金。我公司认为韩木子疏于对行政部门的领导和管理，放任下属员工私刻印信，并同意将印信隐匿在其持有钥匙的铁皮柜长达一年，其知晓、放任、隐匿并控制伪造印信的行为严重违反了公司规章制度，严重影响了我公司的声誉，给我公司造成重大损害，我公司请求法院判令：1、我公司不支付韩木子解除劳动关系经济补偿金112963.5元；2、我公司不支付韩木子2013年12月1日至2014年3月31日期间的工资80304元；3、我公司不支付韩木子2013年度双薪工资22000元；4、我公司不支付韩木子2013年度未休年休假工资10114.94元。
韩木子辩称并诉称：我不同意掌握无限公司的诉讼请求。我主管的业务是广告客户部，主要负责维系项目商业关系，制订公司市场推广策划。我对掌握无限公司所述事件不负责任，掌握无限公司对我作出的降薪停职违反了法律规定，故我请求法院判令：1、掌握无限公司支付我经济补偿金173790元；2、掌握无限公司支付我产假工资差额40553.02元；3、掌握无限公司支付我2013年12月1日至2014年3月31日期间的工资80304元；4、掌握无限公司支付我2013年度双薪工资22000元；5、掌握无限公司支付我2013年度未休年休假工资10114.94元。
掌握无限公司辩称：我公司坚持诉讼请求。
经审理查明：韩木子于2004年1月29日入职掌握无限公司。双方于2012年2月26日签署无固定期限劳动合同，约定韩木子担任副总经理，月基本工资11000元，绩效工资基数11000元，掌握无限公司支付韩木子上述工资至2013年11月。自2013年12月开始，韩木子的工资调整为每月2000元，并取消了韩木子此后的年休假和年底双薪。
2013年11月28日，掌握无限公司股东北京中和天地信息技术有限公司（以下简称中和天地公司）向公安机关报案，称其在公司内发现伪造的公章和营业执照。北京市公安局朝阳分局八里庄派出所于2014年3月4日出具证明，“……经核实，伪造公章名称为：凌云工业股份有限公司、北方凌云工业集团有限公司、保定天银机械有限公司、北京巨鹏投资公司；人名章：刘曙光、王文冈；伪造执照为：中和天地公司法人营业执照正本、中和天地科技有限公司法人营业执照正本”。
2014年1月27日，掌握无限公司作出对韩木子的《人事处理决定》，内容为“……八里庄派出所民警先后传讯了掌握无限公司行政部的3名员工，经查，上述伪造公章在公司行政部文件柜中留存已1年有余，且韩木子女士是持有上述文件柜钥匙的三名人员之一。上述私刻公章的行为，已经严重触犯国家法律，违反了掌握无限公司的规章制度，对公司及股东的利益造成严重侵害，带来了极大的不可估量的风险……作为掌握无限公司主管行政的公司副总理，以及持有该文件柜钥匙的人员，韩木子对此违法行为至今不能或不予合理解释，属于重大过失和严重失职……公司决定1、对韩木子给予辞退处理，考虑到其现正处于怀孕期间，根据相关法律规定，在其孕期及产假和哺乳期间做降薪停职处理，哺乳期结束或怀孕终止则立即辞退。上述停职期间的月工资为税前2000元，按此标准上社保及公积金，不再享有在职员工的相关福利待遇，上述停职时间从2013年11月28日开始……”。
掌握无限公司主张事发过程为：中和天地公司的行政人员王×于事发当天在两公司共用的文件柜中发现了伪造的公章和营业执照，之后向掌握无限公司的财务总监汇报，当时文件柜中同时有一套真的证照和一套伪造的证照，经调查，是掌握无限公司已离职的行政人员李正，为补办营业执照以及变更经营地址的需要而伪造。对此，掌握无限公司申请证人王×出庭作证，王×称“我是中和天地公司员工，被借调至掌握无限公司工作，我在两公司均负责证照的年检工作，掌握无限公司已离职的员工李正为办理工商登记手续的方便，伪造了公章和营业执照，由掌握无限公司人事经理闫玮莉放在文件柜中；我向中和天地公司反映过伪造公章的事情，之后我又于2013年9月向韩木子反映，韩木子表示可以用伪造的公章办理丢失的营业执照正本，她知道李正使用假公章的事情”。原告还提供有闫玮莉签字的情况说明，内容包括“2012年9月3日，我听见王×和李正说北京中和天地信息技术有限公司和北京中和天地科技有限公司的营业执照正本找不到了……2012年9月21日，王×因为要休产假……文件柜的钥匙交给我来保管，文件柜里最底下有个塑料袋子说是里边都是没有用的章，不用交接……2013年1月份我私自在网上随便找了个人仿造打印了2份中和信息和中和科技的营业执照正本，原想在新执照正本办下来之前为临时过渡之用，当时财务说要银行销户用，但因其与正版相比相差悬殊，我也曾经给韩总和财务陈平看过，她们都说一看就知道是假的，不可用，因此从未使用过……”。韩木子不认可上述证言的真实性，其主张王×是掌握无限公司招聘的，社保由中和天地公司缴纳，王×和闫玮莉从未向其汇报过伪造公章和证照的事情，其提供了闫玮莉向其发送的电子邮件及附件，附件是闫玮莉作出的情况说明，在该说明中闫玮莉称“……2013年1月份在网上随便找了个人仿造打印了2份中和信息公诉和中和科技公司的营业执照正本，原想在新执照正本办下来之前为临时过渡之用，当时财务说要银行销户用，但因其与正版相比，一眼就知道是假的，财务陈平说银行一看就知道是假的，因此从未使用过……”，该说明的其他内容与掌握无限公司提交的内容一致。
经询，掌握无限公司和韩木子一致确认涉案文件柜由掌握无限公司和中和天地公司共用，存放公章、营业执照等物品，该文件柜的钥匙由王×、闫玮莉和韩木子持有，由王×主要管理。掌握无限公司主张韩木子主管公司的行政部门，韩木子则主张其主管广告客户、产品运营中心，人事经理闫玮莉直接向总经理汇报，告知韩木子。
2014年4月15日，韩木子生育一女。双方一致确认韩木子自2014年4月1日开始休产假，产假共计143天。2014年6月，掌握无限公司提供《北京市申领生育津贴待遇核准表》，上显示韩木子享有的生育津贴总计16950.27元。双方一致确认掌握无限公司在2013年12月至2014年9月期间每月扣除韩木子社会保险和住房公积金个人应承担的金额共计2968元；2013年3月1日，掌握无限公司支付韩木子2013年加班折现7425元；2014年3月，掌握无限公司扣除韩木子社会保险个人应承担的564元和住房公积金个人应承担的240元后，实发1196元。掌握无限公司提供工资表，上显示在2014年4月至2014年9月期间，共支付韩木子工资17407.4元。其中，2014年4月至2014年6月期间，每月扣除韩木子个人应承担的社会保险费564元；2014年4月至2014年6月期间扣除韩木子个人应承担的住房公积金数额分别为480元、240元和240元。韩木子对上述证据的真实性均不予认可，其提供2013年12月1日至2014年11月的银行对账单，上显示内容与掌握无限公司提交的工资表一致，掌握无限公司于2014年11月17日又支付其工资2847.49元。韩木子还提供掌握无限公司的《薪酬福利制度》，该制度规定绩效工资与基本工资各占50%，《公司绩效管理制度》出台前发放全额绩效工资，《公司绩效管理规定》出台后按照绩效考评结果发放工资。掌握无限公司认可《薪酬福利制度》的真实性，其主张《公司绩效管理规定》已于2014年6月1日出台。
另查，2014年2月18日，韩木子持本案诉争事项向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，并于2014年6月13日当庭以违法停职降薪，停发数月工资为由，提出与掌握无限公司解除劳动合同。朝阳仲裁委于2014年3月12日作出京朝劳仲字（2014）第04435号裁决书，裁决掌握无限公司支付韩木子解除劳动关系的经济补偿金112963.5元，2013年12月1日至2014年3月31日期间工资80304元，2013年度双薪工资22000元，2013年度未休年休假工资10114.94元，驳回了韩木子的其他仲裁请求。
上述事实有原、被告当庭陈述，考勤记录、会议记录、医疗费发票、诊断证明、证人证言、仲裁笔录、判决书、裁决书等在案佐证。
本院认为：本案的争议焦点为韩木子对于掌握无限公司内出现伪造的印照是否构成严重失职，以至于掌握无限公司能够以此为由与韩木子解除劳动合同。掌握无限公司主张韩木子对于伪造印照事宜知情，并提供了闫玮莉出具的情况说明和王×的证言，但闫玮莉本人未到庭，且该情况说明与闫玮莉向韩木子发送的情况说明不符，而王×仍在掌握无限公司工作，与本案具有一定的利害关系，且其证言对事发经过的描述与掌握无限公司的主张存在矛盾之处，故本院对掌握无限公司的主张不予采纳。在公安机关并未对此事作出认定的情况下，本院认为掌握无限公司仅以韩木子是涉案文件柜钥匙的持有人之一和公司的副总经理而对其作出停职降薪，取消年休假、年底双薪的处理，缺乏事实和法律依据。根据掌握无限公司的《薪酬福利制度》和掌握无限公司的自认，韩木子在2013年12月1日至2014年3月31日期间每月工资应为22000元。掌握无限公司提交的工资表与韩木子提交的银行对账单金额一致，韩木子虽对该证据真实性不予认可，但未提供反证，故本院对工资表予以采信。据此，掌握无限公司依法应支付韩木子2013年12月1日至2014年3月31日期间的工资差额80064元（22000元×4个月-1196元-2968元-2968元-564元-240元）、年底双薪22000元以及未休年休假工资10114.94元（22000元÷21.75×5×200%）。
掌握无限公司未足额支付韩木子工资，韩木子以此为由解除劳动关系符合法律规定，掌握无限公司应支付韩木子解除劳动关系的经济补偿金112963.5元（5793元×3×6.5个月）。韩木子在2014年4月1日至2014年6月12日期间休产假，韩木子产假工资高于生育津贴，掌握无限公司依法应按韩木子生产前标准支付韩木子产假工资差额30196.15元（22000元×2个月＋22000元÷21.75×9天-564元-480元-564元-240元-564元-240元-17407.4元-2847.49元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、北京掌握无限广告传播有限公司于本判决生效后七日内支付韩木子二〇一三年十二月一日至二〇一四年三月三十一日期间的工资差额八万零六十四元；
二、北京掌握无限广告传播有限公司于本判决生效后七日内支付韩木子二〇一三年年底双薪二万二千元；
三、北京掌握无限广告传播有限公司于本判决生效后七日内支付韩木子二〇一三年未休年休假工资一万零一百一十四元九角四分；
四、北京掌握无限广告传播有限公司于本判决生效后七日内支付韩木子产假工资差额三万零一百九十六元一角五分；
五、北京掌握无限广告传播有限公司于本判决生效后七日内支付韩木子解除劳动关系的经济补偿金十一万二千九百六十三元五角；
六、驳回北京掌握无限广告传播有限公司的其他诉讼请求；
七、驳回韩木子的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京掌握无限广告传播有限公司负担10元（已交纳）；由韩木子负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 牛元元
人民陪审员 秦 萍
人民陪审员 丁京莉
二〇一五年一月八日
书 记 员 毛珂歆