黑龙江省牡丹江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）牡民终字第138号
上诉人（原审原告）牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司。
被上诉人（原审被告）孙志斌。
上诉人牡丹江基纳瑞克斯生物制药有限公司（以下简称生物制药公司）因与被上诉人孙志斌劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省海林市人民法院（2014）海民初字第309号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人生物制药公司在原审时诉称：2014年4月24日，孙志斌以生物制药公司为被申请人向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，海林市劳动争议仲裁委员会于2014年5月9日开庭审理此案，并于2014年6月24日作出裁决，孙志斌于2014年7月17日签收仲裁裁决书。海林市劳动人事争议仲裁委员会作出海劳仲字（2014）第4号裁决书的部分裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。对于海林市劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决生物制药公司提出以下异议：一、裁决书中第一项裁决要求生物制药公司为孙志斌缴纳自2012年10月24日至2014年3月12日期间的养老保险、医疗保险、事业保险的义务没有法律依据，违反相关法律的规定。根据（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释《三》）海林市劳动人事争议仲裁委员会在孙志斌未履行前置程序的情况下做出生物制药公司为孙志斌缴纳自2012年10月24日至2014年3月12日期间的养老保险、医疗保险、事业保险的裁决明显违背相关法律法规的规定，依法不应予以支持；二、裁决书中第三项裁决由生物制药公司支付孙志斌解除劳动关系经济补偿金3750元没有事实和法律依据。生物制药公司将孙志斌辞退是因为其在工作期间严重违反生物制药公司单位的规章制度，时常怠工，并屡次擅自旷工，没有完成生物制药公司交付的工作，并且生物制药公司多次提出改正意见拒不改正，出于无奈，生物制药公司才被迫将孙志斌辞退，所以，孙志斌离职的原因不符合《劳动合同法》中规定的需要支付解除合同经济补偿金的情况，海林市劳动争议仲裁委员会裁决由生物制药公司支付孙志斌解除劳动关系经济补偿金3750元没有事实和法律依据。故诉请法院请求判令：1.判决生物制药公司不承担为孙志斌缴纳自2012年10月24日至2014年3月12日期间的养老保险、医疗保险、失业保险的义务；2.判决生物制药公司无需向孙志斌支付解除劳动合同经济补偿金3750元；3.本案的诉讼费用由孙志斌承担。
被上诉人孙志斌在原审时辩称：一、依法驳回生物制药公司全部诉讼请求，维持海劳仲字（2014）第4号裁决书第一、第二、第三项裁决结果；二、本案诉讼费由生物制药公司承担。事实及理由：一、生物制药公司未依法给孙志斌缴纳2012年10月至2014年3月份的社会保险费，孙志斌要求解除与生物制药公司之间的事实劳动关系，并且生物制药公司应支付孙志斌经济补偿金3750元。孙志斌于2012年10月24日至2014年3月12日期间在生物制药公司工作，工种为司炉工。双方当事人已形成了事实劳动关系，工作期间生物制药公司未依法给孙志斌缴纳社会保险金，依据《劳动合同法》38条第1款第3项规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，孙志斌要求解除与生物制药公司之间的劳动关系是符合法律规定的。依据《劳动合同法》第46条第1款第1项和47条规定：“劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，孙志斌要求生物制药公司支付经济补偿金是合情、合理，有法可依的；二、生物制药公司应为孙志斌补缴2012年10月份至2014年3月份的社会保险费。2012年10月24日至2014年3月12日期间，孙志斌在生物制药公司处工作期间未给其缴纳社会保险金，依据《社会保险法》第2条、第10条、第23条、第44条和《劳动法》第72条规定，劳动关系存续期间，生物制药公司应当为孙志斌缴纳各项社会保险费，期间包括养老保险、医疗保险、失业保险等五险一金。原仲裁决定书认定生物制药公司为孙志斌补缴2012年10月24日至2014年3月12日期间的社会保险费是有法可依的，请依法予以保护。
原审法院查明：孙志斌于2012年10月24日到生物制药公司处工作。2013年5月1日，双方签订劳动合同，合同期为一年，到2014年4月30日止。孙志斌工种为司炉工，月工资2500元。生物制药公司在2014年3月份通过银行支付孙志斌2014年2月24日至2014年3月24日的工资2500元。双方当事人于2014年3月11解除劳动合同关系。孙志斌在生物制药公司工作期间，生物制药公司未给孙志斌交纳社会保险。2014年3月11日，孙志斌以生物制药公司为被申请人向海林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。海林市劳动争议仲裁委员会于2014年6月24日作出如下裁决：1.生物制药公司为孙志斌补缴2012年10月24日至2014年3月12日养老保险金8520元单位应缴部分，医疗保障金2437.50元单位应缴部分、支付失业保险金1260元；2.孙志斌补缴2012年10月24日至2014年3月12日养老保险、医疗保险个人应缴部分；3.生物制药公司支付孙志斌解除劳动关系经济补偿金3750元；4.驳回孙志斌的其他诉讼请求。
原审法院认为：劳动关系存续期间，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险费。用人单位与劳动者解除劳动关系应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孙志斌在生物制药公司单位工作15个月，按孙志斌月工资2500元计算一个半月的经济补偿为3750元。生物制药公司以孙志斌违反劳动纪律给予孙志斌辞退为由不支付经济补偿金3750元，无事实和法律依据。生物制药公司是否应为孙志斌缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金单位应缴部分，不是法院民事受案范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、生物制药公司给付孙志斌孙志斌经济补偿金3750元；二、驳回生物制药公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由生物制药公司负担。
宣判后，生物制药公司不服，向本院提出上诉。
上诉人生物制药公司上诉称：被上诉人于2014年3月11日离开上诉人单位，上诉人为其支付的工资支付至3月24日，多支付的部分应视为向上诉人支付的经济补偿金。原审法院在未查清该事实的情况下，判决上诉人支付解除经济补偿金3750元是错误的。综上，请求二审法院撤销原判，将本案发回重审。案件受理费由上诉人承担。
被上诉人孙志斌辩称：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。
本院根据上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩理由确认本案争议焦点为：上诉人是否负有向被上诉人支付经济补偿金3750元之义务。
二审期间，双方当事人均未向本院提供新证据。
根据当事人陈述，结合一审诉辩主张，二审查明事实与一审查明的事实一致。
本院认为：针对上诉人称其多支付被上诉人部分工资应视支付的经济补偿金的问题。经查，上诉人在2014年3月份通过银行支付孙志斌2014年2月24日至2014年3月24日的工资2500元。双方当事人均认可该款系工资并非经济补偿金，故上诉人称该款有部分系经济补偿金无证据予以支持。就该工资款是否存在多支付及是否能够抵顶经济补偿金的问题，因上诉人未提出主张要求被上诉人返还多支付的工资，故对该工资款是否存在多支付的问题，本院不予审查。且目前无证据证实，双方协商同意以该款抵顶经济补偿金，故上诉人在与被上诉人劳动合同履行期间解除与被上诉人的劳动合同，应按法律规定向被上诉人支付经济补偿金。综上，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人孙志斌承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姜 波
审 判 员 曲新颖
代理审判员 李先平
二〇一五年二月四日
书 记 员 刘 鸿