安徽省阜阳市颍州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）州民一初字第03150号
原告：阜阳市颍州区江南粥汤馆，住所地阜阳市。
经营者：江秀善，男，1952年5月8日出生，汉族，住阜阳市。
委托代理人：刘润华、姜涛，安徽众商律师事务所律师。
被告：耿坤，女，1967年3月12日出生，汉族，住安徽省阜阳市。
委托代理人：王琳、焦宏璋，安徽王琳律师事务所律师。
第三人：阜阳市人民医院，住所地安徽省阜阳市。
法定代表人：冉献贵，该院院长。
委托代理人余鸿飞、宁国振，该院法律顾问。
原告阜阳市颍州区江南粥汤馆（以下简称：粥汤馆）诉被告耿坤劳动争议一案，本院于2014年10月29日立案受理，审理中被告申请追加阜阳市人民医院（以下简称：市医院）为第三人参加诉讼，本院予以准许，被告申请追加江海滨为第三人参加诉讼，本院未予准许。由于案情复杂，经征求双方意见均同意延长四个月调解时间，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告粥汤馆的委托代理人刘润华，被告及其委托代理人焦宏璋、第三人的委托代理人宁国振到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告粥汤馆诉称：2008年5月原告与市医院签订食堂承包协议，承包期至2010年5月26日终止，原告委托江海滨经营管理。原告与市医院签署的食堂承包协议到期后，原告不再承包该食堂，2010年4月28日上海福岛餐饮管理有限公司将“长野”商标图与字样授权予江海滨，江海滨依此图标对外经营三年，2012年10月10日市医院收回食堂，2012年10月21日市医院聘任江海滨为食堂主任，对食堂进行管理至2014年6月，原、被告在2008年5月26日至2010年5月26日期间存在劳动关系，但已超过仲裁时效，在之后双方不存在任何关系，请求法院判决原告不支付被告经济赔偿金，不为被告补办社会保险。
被告辩称：原告起诉不符合法律规定，请求依法驳回原告的请求。
第三人市医院述称：被告与第三人不存在任何劳动关系，因为第三人的食堂一直都是他人承包经营，承包人有自主用工权，将市医院列为第三人显然是错误的，请求法院依法判决第三人不承担责任。
经审理查明：市医院的食堂自1997年7月开始一直对外承包，2008年5月26日市医院将该食堂承包给粥汤馆，粥汤馆委托江海滨经营管理，市医院与粥汤馆书面合同约定期限两年，合同到期后市医院同意粥汤馆继续经营，实际经营至2014年5月。之后市医院食堂，其他公司中标继续承包经营。在粥汤馆承包经营的6年期间，粥汤馆享有用工自主权和经营自主权，被告所佩戴的胸牌、健康证也均由粥汤馆制作。被告向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求市医院和粥汤馆支付申请人未签订书面劳动合同赔偿金、支付违法解除劳动合同经济赔偿金、支付未签订无固定期限劳动合同经济补偿金、补发节假日加班工资、为申请人补办工作期间的各项社会保险。仲裁期间，粥汤馆于2014年7月3日曾出具证明一份，主要内容为在2008年5月－2014年5月期间粥汤馆承包市医院食堂，2014年6月15日与市医院办理了食堂交接手续，任金来、ＸＸ、吕杰、孙永燕、耿坤、张凤琴、王建民、王怀影、ＸＸ朴、于金礼均是粥汤馆承包市医院食堂期间聘用的人，与市医院没有任何劳动关系。阜阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月29日作出仲裁裁决书，裁决粥汤馆（江海滨）支付申请人耿坤经济赔偿金31200元，并为申请人耿坤补办2008年5月至2014年6月期间的社会保险，驳回申请人耿坤其他请求。
另查明：耿坤2008年5月之前就已到市医院食堂工作，一直工作到2014年6月，期间双方没有签订书面劳动合同，在粥汤馆经营期间，被告的工资由粥汤馆发放，每月工资2400元。
再查明：江秀善2007年6月在阜阳市工商行政管理局颍州区分局领取个体工商户营业执照，登记字号名称为粥汤馆，登记经营者姓名为江秀善。
又查明：2010年4月28日上海福岛餐饮管理有限公司将“长野”商标图与字样授权予江海滨，约定使用期三年。2012年10月21日市医院膳食科给江海滨出具聘任通知聘任江海滨为食堂主任。
上述事实，由身份证、营业执照、组织机构代码证、阜阳市人民医院食堂承包合同、仲裁裁决书、2014年7月3日粥汤馆出具的证明、授权证明、聘任通知、证人证言及当事人陈述等，予以证实。
本院认为：粥汤馆2014年7月3日出具的证明承认在2008年5月－2014年5月期间粥汤馆承包经营市医院食堂，任金来、ＸＸ、吕杰、孙永燕、耿坤、张凤琴、王建民、王怀影、ＸＸ朴、于金礼均是粥汤馆承包市医院食堂期间聘用的人，与市医院没有任何劳动关系，因此被告与粥汤馆在2008年5月－2014年5月期间具有劳动关系，被告向粥汤馆主张权利，对合法请求应予支持。因粥汤馆享有用工自主权和经营自主权，被告在粥汤馆经营期间的工资也均是粥汤馆发放，被告向市医院主张权利，依据不足，不予支持。诉讼中，粥汤馆仅提供上海福岛餐饮管理有限公司许可江海滨使用“长野”商标图与字样的证明，但没有提供江海滨在市医院食堂已实际使用该商标图进行经营的证据，对粥汤馆提出2011年6月营业执照到期之后，粥汤馆没有再经营的抗辩，与粥汤馆2014年7月3日出具的证明相矛盾，对该抗辩，不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。因粥汤馆认可粥汤馆委托江海滨经营而不是江海滨挂靠经营，因此将粥汤馆列为当事人，而不追加江海滨为当事人符合有关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对申请人在仲裁委申请仲裁的第一项请求要求支付申请人未签订书面劳动合同赔偿金，应支持11月的双倍工资。由于粥汤馆对被告提供的工资数额没有提出异议，被告也没有提出粥汤馆曾拖欠工资，视为粥汤馆已按被告所称数额足额支付了被告工资，对11个月另一倍工资的惩罚性赔偿，粥汤馆仍应当支付。对申请人在仲裁委申请仲裁的第二项请求要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金，因市医院对食堂重新发包，粥汤馆与被告视为无固定期限劳动合同成立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，不能认为粥汤馆与被告违法解除劳动合同，因此对该项请求，不予支持。对申请人在仲裁委申请仲裁的第三项请求要求支付未签订无固定期限劳动合同经济补偿金，因已视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，对该项请求不予支持。对申请人在仲裁委申请仲裁的第四项请求要求补发节假日加班工资，因被告没有提供证据证实，不予支持。对申请人在仲裁委申请仲裁的第五项请求，要求为申请人补办工作期间的各项社会保险，符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告阜阳市颍州区江南粥汤馆给付被告耿坤11个月工资26400元（2400×11）；
二、原告阜阳市颍州区江南粥汤馆为被告耿坤补办2008年5月至2014年5月期间的各项社会保险。
三、驳回原、被告双方的其他请求。
上述一、二项均于判决生效之日起十日内履行完毕
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告阜阳市颍州区江南粥汤馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审 判 长 高 琳
代理审判员 丁跃宇
人民陪审员 常 鸿
二〇一五年七月六日
书 记 员 张 弦