山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）李民初字第338号
原告：艾丝莱特（青岛）按摩休闲设备制造有限公司，住所地青岛市李沧区。
法定代表人：JamesChenevey，职务经理。
委托代理人：程令娟，法律工作者。
被告：王晶，无业。
委托代理人：王国强，男，汉族，系被告王晶之夫。
委托代理人：戴志坚，法律工作者。
原告艾丝莱特（青岛）按摩休闲设备制造有限公司（以下简称“艾丝莱特公司”）为与被告王晶经济补偿金纠纷一案，于2013年12月31日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员韩雪梅独任审判，于2014年2月8日公开开庭审理了本案。原告艾丝莱特公司的委托代理人程令娟，被告王晶的委托代理人王国强、戴志坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告艾丝莱特公司诉称，原告与被告解除劳动合同并非被告所称是违法解除。因被告不遵守公司的规章制度，经常无故旷工、迟到、早退且被告英语水平无法与原告正常沟通，严重影响正常工作给原告带来了严重的经济损失，所以与被告解除劳动合同，不存在违法解除的情况。被告带薪年休假已经休完，再主张带薪年休假工资属于不当得利。仲裁裁决支付高温补贴没有事实及法律依据。被告在工作期间原告垫付养老保险及公积金等共计79000元，该费用属于被告应缴纳的，原告给予垫付，请依法给予返还。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，并缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益，请求依法判令原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金66640元、带薪年休假工资15052.39元、高温补贴1280元，判令被告支付原告垫付养老保险金及公积金等共计79000元，案件受理费由被告承担。
被告王晶辩称，1、青李劳人仲案字（2013）第306号裁决书，裁决原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金66640元、带薪年休假工资15052.39元不符合法律规定，赔偿金应为71400元，带薪年休假工资应为22212元。2、仲裁裁决原告支付被告高温补贴1280元符合法律规定，应予支持。3、原告主张被告支付垫付的养老保险金及公积金79000元没有法律依据，应予驳回。
本案经本院审理查明，原告艾丝莱特公司与被告王晶于2007年5月25日签订了2007年3月1日至2008年2月28日的劳动合同，2009年2月28日双方签订了无固定期限劳动合同，2013年10月22日原告解除了与被告的劳动合同。上述事实，有原、被告陈述一致的笔录及被告向法庭提交的《劳动合同》、《解除劳动合同通知书》各1份在案为证。《解除劳动合同通知书》的相关内容为“甲乙双方于2007年3月1日签订的劳动合同，因乙方（王晶）无法胜任本岗位工作无法继续履行，甲方决定将乙方于2009年2月28日签订的无固定期限劳动合同，自2013年10月22日与乙方解除劳动合同。”
原告称，原告是因被告无法胜任其工作岗位及多次旷工，工作严重失职，才解除了与被告的劳动合同。原告对其主张向法庭提交以下证据予以证实：1、2011年4月至2013年10月的考勤记录，证实被告存在迟到、早退和无故缺勤的情况。被告对考勤记录的真实性有异议，称考勤记录是原告单方制作打印，没有被告的签字，也看不出迟到、早退和旷工的情况，不具有证明效力，且被告一直发放全勤工资，不存在旷工缺勤的情况。2、《人事部主管岗位职责》及《考勤管理规定》。原告称，被告在我单位担任人事主管职务，应当按照岗位职责的要求，严格遵守考勤制度，如果旷工，原告可以依法解除劳动合同。被告称，原告给被告出具的解除劳动合同通知书上，解除劳动合同的原因是被告无法胜任本岗位工作，而非旷工等其他原因，因此，上述证据与本案无关，不具有证明效力。原告主张上述《人事部主管岗位职责》及《考勤管理规定》已告知被告，但未提交证据予以证实。
被告主张，原告与其解除劳动合同前其十二个月的月平均工资为5842.64元。被告对该主张向法庭提交2013年7月、8月的工资单予以为证。原告对上述工资单的真实性有异议，称被告的月平均工资应为4760元，但原告对该主张在本院给予的合理期限内未提交证据予以证实。
被告主张，被告已工作满10年不满20年，每年应享受10天带薪年休假，原告未安排被告带薪休假，应按月工资5846.24元支付被告2008年至2013年带薪年休假工资22212元。被告提交其1994年与青岛市崂山区水产招待所签订的期限自1993年10月1日起为期3年的《劳动合同》证实其工作年限已满10年。原告对《劳动合同》的真实性没有异议，但称该证据并不能证明被告累计的工作时间，且被告已享受带薪休假，不应再主张带薪休假工资。原告对被告已享受带薪休假的主张未提交证据予以证实。
被告主张，原告已给其发放了2012年和2013年的高温补贴，未发放2007年至2011年的高温补贴，因此，原告应支付被告2007至2011年的高温补贴1280元。原告称，从事室外及高温工作环境的职工才享受高温补贴，被告属于办公室人员，不应享受高温补贴。
原告主张为被告垫付养老保险及公积金79000元，原告对该主张向法庭提交2007年3月至2009年12月的工资表予以为证。被告称上述工资表是原告单方制作，真实性不予认可，且被告提交的工资条证明原告已扣除了被告个人应当缴纳的社会保险和公积金，但被告认可上述工资表上其工资发放的具体数额。原告提交的2007年3月至2009年12月的工资表显示，被告2007年-2009年的月平均工资分别为：2871.5元、4204.17元、4808.33元。
上述事实，有原、被告的陈述笔录在案为证。
另查明，原、被告一致确认被告2010年至2012年的月平均工资为4760元。该事实，有原、被告陈述一致的笔录在案为证。
又查明，被告于2013年10月29日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间自2007年3月1日至2013年10月22日存在劳动关系，请求裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金66640元、2008年至2013年带薪年休假工资22212元、2007年至2011年高温补助费1600元。仲裁裁决原告与被告自2007年3月1日至2013年10月25日存在劳动关系，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金66640元、2008年至2013年带薪年休假工资15052.39元、2007年至2011年高温补助费1280元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。该事实，有原告向法庭提交的青李劳人仲案字（2013）第306号裁决书在案为证。
本院据以确认上述事实的证据，已经本院审查并当庭质证，可予采信。
本院认为，被告王晶提交的与原告艾丝莱特公司签订的《劳动合同》以及原告出具的《解除劳动合同通知书》，足以证实原、被告自2007年3月1日至2013年10月22日存在劳动关系，但仲裁裁决原、被告双方自2007年3月1日至2013年10月25日存在劳动关系，双方对此均无异议，本院亦确认原、被告双方自2007年3月1日至2013年10月25日存在劳动关系。
原告给被告出具的《解除劳动合同通知书》显示，解除劳动合同的原因系被告不能胜任本岗位工作，但原告并未举证证明被告存在不能胜任工作的情形，且即便被告存在不能胜任工作的情形，原告亦应先行对被告进行培训或调整工作岗位，因此，原告以上述理由解除与被告的劳动合同违法，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告主张其解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5842.64元，原告主张为4760元，但原告在本院给予的合理期限内未提交证据证实其主张，因此，本院确认被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5842.64元。被告在原告处工作6年零6个月，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金81796.96元（5842.64元×7年×2倍）。但被告在仲裁时仅主张原告支付赔偿金66640元，仲裁亦裁决原告支付被告赔偿金66640元，因此，本院亦确认原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金66640元。
原告未提交证据证实2008年至2013年已安排被告带薪休假，原告应支付被告上述期间的带薪年休假工资。被告主张其已累计工作满10年不满20年，应享受每年10天的带薪休假，但被告对该主张仅提交了其于1994年与青岛市崂山区水产招待所签订的为期3年的劳动合同，仅凭该劳动合同不足以证实原告已累计工作满10年不满20年，且仲裁裁决被告每年享受带薪休假5天，被告未提起诉讼，应视为认可仲裁裁决。2008年及2012年被告每年应享受带薪休假5天，2013年被告工作至10月22日，折算享受带薪休假的天数为4天，原、被告双方一致确认，2008年至2012年被告的月平均工资分别为4204.17元、4808.33元、4760元、4760元、4760元，本院并确认被告2013年10月22日离职之前十二个月的月平均工资为5842.64元，因此，原告应支付被告2008年至2013年的带薪年休假工资12858.22元{［（4204.17元＋4808.33元＋4760元＋4760元＋4760元）÷21.75天×5天＋5842.64元÷21.75天×4天］×200%}。
2006年山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”原告未提交证据证实已发放被告2007年至2011年防暑降温费，应按上述规定向被告支付防暑降温费1600元（80元×4个月×5年），但仲裁裁决原告支付被告上述期间防暑降温费1280元，被告未提起诉讼，视为认可仲裁裁决。本院亦确认原告支付被告2007年至2011年防暑降温费1280元。
原告主张被告支付其垫付的养老保险金及公积金等共计79000元，因该请求非劳动争议案件受案范围，本案不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下：
一、原告艾丝莱特（青岛）按摩休闲设备制造有限公司与被告王晶自2007年3月1日至2013年10月25日存在劳动关系。
二、原告给付被告违法解除劳动合同赔偿金66640元。
三、原告给付被告2008年至2013年带薪年休假工资12858.22元。
四、原告给付被告2007年至2011年防暑降温费1280元。
上述二至四项合计80778.22元，原告于本判决生效之日起10日内给付被告。原告如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向山东省青岛市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 韩雪梅
二〇一四年二月十七日
书记员 蔡泉峰