荆州市沙市区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂沙市民初字第00120号
原告：荆州市天利和物业管理有限公司。
法定代表人：徐秋霞。
委托代理人：浦汉清。
委托代理人：刘永康。
被告：王正东。
委托代理人：王光明。
原告荆州市天利和物业管理有限公司（以下简称天利和公司）诉被告王正东劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月14日立案受理后，依法由审判员张华适用简易程序，于2015年3月17日公开开庭进行了审理。原告天利和公司的委托代理人浦汉清、刘永康，被告王正东及委托代理人王光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天利和公司诉称：我公司与被告劳动争议一案，不服荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会下达的沙劳人仲裁字（2014）12号《仲裁裁决书》，该裁决书内容没有事实依据和法规依据。一、被告在我公司从事保洁员工作，每天工作时间为一个半小时，月工资为545元，每月以现金方式发放三金100元，该事实已由荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会予以认定，根据我国《劳动合同法》第68条规定，我公司与被告系非全日制用工，即非全日制劳动合同关系。二、既然我公司与被告系非全日制用工，根据我国《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工双方当事人均可随时终止用工，我公司也不应向被告支付经济补偿金，同时，我公司也不应向被告按全日制用工支付最低工资差额部分。三、根据原国家劳动和社会劳动保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发（2013）12号）中规定，用人单位在支付工资中，应包含单位应缴纳基本养老保险费。我公司在支付给被告的工资中已包含了被告的三金。据此，我公司不应为被告缴纳基本养老保险费。综上，该裁决书适用法律错误，我公司故诉至法院请求判令：1、我公司不应支付被告经济补偿金及最低工资差额部分；2、我公司不应为被告缴纳基本养老保险费；3、本案诉讼费用由被告负担。
原告天利和公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、原告天利和公司营业执照、组织机构代码证复印件各1份，法人代表身份证明书原件1份。拟证明原告主体资格适格。
2、沙劳人仲裁字（2014）12号《仲裁裁决书》复印件1份及送达回证原件1份。拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。
3、《工资表》复印件共12页。拟证明被告在原告处工作领取了工资及三金的事实。
4、证人证言。拟证明被告在原告处工作时间的事实。
被告王正东辩称：我2009年6月3日到原告天利和公司管理的沙市区春来商住楼物业处任保洁员，每天工作时间：上午8点至10点，下午17点半至21点半，一天累计工作时间为6小时，每周天天上班，一周累计42小时，足以构成全日制工作时间，双方约定工资600元，未签合同。2014年2月10日，我认为原告未依法为我缴纳社会保险，于当日与原告经理杨××协商一致，解除双方劳动关系。根据我应享有基本养老保险费，最低工资，经济补偿金相关权利，沙劳人仲裁字（2014）12号仲裁裁决书裁决适用法律正确，经查，我的工作时间与事实不相符是错笔而已，我向法院申请撤诉被法院准许。原告所诉事实与实际不符，其诉请应予以驳回。
被告王正东为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
1、被告王正东身份证复印件1份。拟证明被告主体资格适格。
2、被告王正东工作证复印件1份。拟证明原被告之间存在劳动关系的事实。
3、沙人社工伤决字（2012）61号《认定工伤认定书》复印件1份。拟证明原被告之间存在劳动关系的事实。
4、（2015）鄂沙市民初字第00017号《民事裁定书》复印件1份。拟证明原告认为被告王正东工作时间1个半小时与事实不符。
经庭审质证，被告王正东对原告天利和公司提交的证据1-2无异议；对证据3的真实性无异议，对其证明目的有异议，该证据不能证明被告领取了三金；对证据4有异议，两证人与原告是用工关系，其证人证言不能作为定案依据，且其证言与事实不符。原告天利和公司对被告王正东提交的证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但认为其只能证明被告与原告存在非全日制的劳动关系；认为证据3与本案无关；对证据4的真实性无异议，对其证明目的有异议。
综合原、被告双方的质证意见，本院对原、被告双方所提交的证据的证明效力分析认定如下：
原告天利和公司提交的证据1-3，被告王正东提交的证据1、2、4，因对方当事人对该证据或其真实性没有异议，且上列证据来源合法，与本案具关联性，故本院对上列证据的证明效力予以确认，作为认定本案事实的依据。关于原告天利和公司提交的证据4，两证人作为原告公司员工，与原告存在利害关系，本院不单独将其证言作为本案事实的定案依据，仅将其中能与其它有效证据相印证部分的证言作为认定本案事实的依据。关于被告王正东提交的证据3，与本案不具关联性，对该证据的证明效力本院不予认可。
根据本院确认的有效证据，综合双方当事人陈述，本院查明本案事实如下：
被告王正东2009年6月3日到原告天利和公司从事保洁员工作，月工资为545元，每月以现金形式发放三金100元。2014年2月10日，被告王正东以原告天利和公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职。2014年9月2日，被告王正东向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年10月21日制发沙劳人仲裁字（2014）12号《仲裁裁决书》，并于2014年12月26日送达给原告天利和公司，原告天利和公司因对该裁决书不服，遂于2015年元月12日向本院提起诉讼，本院依法于2015年1月14日予以受理。
根据本院查明的案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：1、被告王正东在原告天利和公司处是否系非全日制用工形式；2、原告天利和公司是否应向被告王正东支付经济补偿金和最低工资差额。
一、关于被告王正东在原告天利和公司处是否系非全日制用工形式的问题。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”本案中，原、被告关于被告王正东每天在原告天利和公司的工作时间，周累计工作时间各执一词，形成争议。原告天利和公司就被告王正东工作时间区间的问题，仅提供了本单位在职员工的证人证言予以证明，而没有诸如考勤表等直接证据予以佐证，其证明效力不足以达到原告的证明目的。且从原告天利和公司提供的工资表来看，被告的劳动报酬与公司其他员工的基本工资数额相同，并没有特别注明按小时计；同时，原告支付给被告的劳动报酬周期是按月支付，亦不符合非全日制用工的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”，故本院认定，原告的该主张本院不予认可。
二、关于原告天利和公司是否应向被告王正东支付经济补偿金和最低工资差额的问题。
1、最低工资差额。荆州市2009年最低工资标准为600元；2010年5月起最低工资标准为750元；2011年12月起最低工资标准为900元；2013年9月起最低工资标准为1020元。本案中，被告王正东的工资一直是545元，低于最低工资标准。《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”故原告天利和公司应向被告王正东支付的最低工资差额为2009年6月至2010年4月共计11个月差额605元；2010年5月至2011年11月共计19个月差额3895元；2011年12月至2013年8月共计21个月差额7455元；2013年9月至2014年1月共计5个月差额2375元。综上，原告天利和公司共应向被告王正东支付最低工资差额14330元。
2、经济补偿金。本案中，原告天利和公司亦认可其向被告王正东以现金方式发放三金100元，此举措明显与我国《中华人民共和国社会保险法》关于用人单位为员工缴纳社保的规定相违背。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故按最低工资标准，原告天利和公司应向被告王正东支付经济补偿金5100元（1020元×5个月）。但在沙劳人仲裁字（2014）12号《仲裁裁决书》依法送达给被告王正东后，被告虽在法定期间内向本院提起诉讼，但之后自愿撤回了起诉，视为其认可该仲裁裁决，故本院认定原告天利和公司应向被告王正东支付经济补偿金2725元。
关于原告天利和公司是否应为被告王正东补缴从2009年6月3日至2014年2月10日双方劳动关系存续期间的基本养老保险费的问题，因其不属于人民法院受案范围，本院依法不予审理。且相对应的关于被告王正东是否应向原告天利和公司退还社会保险金6800元的问题，亦应依原告天利和公司是否应为被告王正东补缴从2009年6月3日至2014年2月10日双方劳动关系存续期间的基本养老保险费的问题的处理而处理，本案一并不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条第二款、《最低工资规定》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告荆州市天利和物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王正东支付经济补偿金2725元；
二、原告荆州市天利和物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王正东支付最低工资差额14330元；
三、驳回原告荆州市天利和物业管理有限公司其它诉讼请求。
原告荆州市天利和物业管理有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告荆州市天利和物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇荆州市非税收入管理局汇缴结算户，开户银行：农业银行荆州市分行直属支行，帐号：260201040006032。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 张华
二〇一五年三月三十日
书记员 黄炼