新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）兵0201民初395号
原告金华，男，汉族，1965年出生。
被告新疆神宇水利水电建筑安装工程有限责任公司，所在地新疆铁门关市二十九团。
法定代表人周昆明，该公司董事长。
委托代理人张海东，新疆天雪律师事务所律师。
原告金华与新疆神宇水利水电建筑安装工程有限责任公司（以下简称神宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月3日受理后，依法由审判员迟万龙适用简易程序，于2016年5月31日公开开庭进行了审理。原告金华、被告新疆神宇水利水电建筑安装工程有限责任公司委托代理人张海东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金华诉称，原告是被告单位的员工，2014年总公司聘任梁俊担任公司经理后，未安排原告上岗工作，但在这期间，公司领导王延书记打电话安排开会、技能学习等一切公司活动，原告都按时参加。2014年1月1日至2015年12月31日期间，由于被告单位的原因，导致原告无法上岗。2015年12月31日原告与被告解除劳动关系。原告根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，劳部发[1994]489号第十二条，非因劳动者原因遭单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应当应当按国家有关规定办理。并参考《广东省工资支付条例》第三十五条规定非因劳动者原因造成用人单位停工，停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常的工作时间支付工资，超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。新疆维吾尔自治区人民政府关于调整自治区最低工资标准的通知（新政发〔2015〕81号），调整后的月工最低标准图木舒克市、阿拉尔市、铁门关市为1390元，综上，请求法院依法判决被告向原告支付2014年1月1日至2015年12月31日，每月1500元生活费（即最低工资）24个月，共计36000元并承担本案的诉讼费用。
被告神宇公司辩称：一、原告起诉被告请求支付2014年1月1日至2015年12月31日生活费（最低工资）已过诉讼时效，应依法驳回原告的起诉。原告方在仲裁时，仲裁委也是因为诉讼时效问题不予受理原告方的仲裁申请；二、原告在上述期间并未向被告提供劳动，也未在被告单位上班，原告要求支付劳动报酬没有事实根据和法律依据，不能成立；三、上述期间，原告在其他单位提供劳动，并在其他单位已获取劳动报酬，原告已获取劳动报酬的情况下再向被告提出支付生活费，没有法律依据，不应支持；四、原告与被告就水暖工岗位双方已达成合意：由被告缴纳用人单位的社保部分，由原告自行缴纳个人社保部分，同时原告可自行自谋职业，无须到被告处上班，即：双方处于劳动关系中止履行状态，中止期间，被告与原告不存在劳动法上的权利义务关系；五、在被告单位改制前，原、被告双方已就终止劳动合同达成合意，双方签订终止协议，权利义务已终结，原告在终止协议达成并已领取补偿金后，再次反悔，又提出劳动合同期间支付劳动报酬诉请，不能成立。
经审理查明：2012年5月1日，原告金华从乌鲁克油脂厂调入被告神宇公司工作。当日，原告金华与被告神宇公司签订了劳动合同。劳动合同签订后，原告金华在被告神宇公司工作，并由被告神宇公司发放工资。
2014年1月1日至2015年12月31日，被告神宇公司未再安排原告金华工作，未发放工资，亦未按最低工资标准发放生活费。在此期间，由被告神宇公司缴纳原告金华社会保险费中的单位负担部分，原告金华自行缴纳社会保险费中的个人负担部分。
2013年12月1日至2014年1月31日、2014年2月1日至3月31日、2014年11月1日至12月31日、2015年2月1日至3月31日期间，原告金华在塔里木垦区水管处锅炉房临时工作，并领取了劳动报酬。
2014年4月14日，原告金华等人向被告神宇公司反映工作、生活费和失业费等问题。
2015年12月31日，原告金华与被告神宇公司解除劳动合同，被告神宇公司向原告金华支付解除劳动合同经济补偿金134498.7元。原告金华自谋职业。
2016年4月11日，原告金华向第二师铁门关市劳动人事争议仲裁委员会提交劳动人事争议仲裁申请书，请求被申请人神宇公司支付2014年1月1日至2015年12月31日，计24个月生活费36000元（即最低工资）。第二师铁门关市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月15日作出师市劳人仲字【2016】27号不予受理通知书，告知金华，2016年4月11日送来的仲裁申请书，因申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理，原告对该仲裁裁决书不服故诉至法院。
《新疆维吾尔自治区人民政府关于调整自治区最低工资标准的通知》（新政发〔2015〕81号）确定，铁门关市全日制就业劳动者月工资标准（含劳动者个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金的月最低工资标准）为1390元。
上述事实有解除劳动合同证明书、解除劳动合同通知书、企业职工解除（终止）劳动合同证明书、仲裁申请书、仲裁不予受理通知书、工作记录、雇佣锅炉费用清单、视听资料、证人马某的证言、双方当事人的陈述等证据证实。
本院认为：依法成立的劳动合同受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告金华要求被告神宇公司支付2014年1月1日至2015年12月31日共计24个月最低工资36000元的主张，根据《工资支付暂行规定》规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，劳动者没有提供正常劳动的，单位需要支付劳动者基本生活费，待岗期间生活费应不低于当地最低生活保障，原告金华停工期间工资按每月1390元计算为33360元（1390元/月×24月），因此，对原告金华主张的合理部分，本院予以支持，超出部分，本院不予支持。被告神宇公司提出原、被告双方已协商同意原告自谋职业，被告不支付工资，双方劳动合同处于中止履行状态的意见，因无相应证据证实，本院不予采纳。被告神宇公司提出被告在解除劳动合同时，已对原告进行了经济补偿，不应再支付停工期间工资的意见，因解除劳动合同经济补偿金系解除劳动合同对劳动者的经济补偿，是法律规定的用人单位的义务，且在解除劳动合同时，原、被告双方并未就停工期间的工资进行协商，因此，对被告神宇公司的意见，本院不予采纳。关于被告神宇公司提出原告金华的起诉已过诉讼时效的意见，原告金华于2014年4月14日向被告神宇公司反映最低工资问题，于2016年4月11日向第二师铁门关市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，属于诉讼时效中断，诉讼时效自中断之日起重新计算，原告的起诉并未超过诉讼时效，故对被告神宇公司的意见，本院亦不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《工资支付暂行规定》第十二条，判决如下：
一、被告新疆神宇水利水电建筑安装工程有限责任公司于本判决生效后七日内向原告金华支付2014年1月1日至2015年12月31日停工期间的工资33360元；
二、驳回原告金华的其他诉讼请求。
如果未按本判决规定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告新疆神宇水利水电建筑安装工程有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第二师中级人民法院。
审判员 迟万龙
二〇一六年七月十九日
书记员 陶欢欢