浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金义民初字第2781号
原告：浙江依轩品牌管理有限公司。
法定代表人：谢才强。
被告：张岗超，1980年7月18日。
委托代理人：张家欢。
原告浙江依轩品牌管理有限公司诉被告张岗超劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月25日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人谢才强，被告张岗超及其委托代理人张家欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江依轩品牌管理有限公司诉称：义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出的义劳仲案字（2015）0984号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。首先，被告未能举证证明其入职时间是2014年12月29日；其次，被告也未能举证证明其工作岗位是运营总监；第三，被告亦未能举证证明其月工资为人民币8000元；第四，对于拖欠工资部分，被告连月工资多少都无法证明，又是如何得出原告未支付4372元的工资给被告。义乌市劳动人事争议仲裁委员会在被告无任何证据证明的情况下，将所有的举证责任都强加给原告，以此作出的仲裁裁决缺乏事实和法律依据。因此原告起诉，请求法院对义乌市劳动人事劳动争议仲裁委员会作出的义劳仲案字（2015）0984号仲裁裁决书的第一项裁决进行纠正，并判令原告无须支付被告未签订书面合同二倍工资18106.67元和工资4372元。原告对事实当庭陈述：被告是在2014年12月29日入职，没有试用期，约定工资6000元／月，没有提成，担任业务经理一职，即内衣开发业务，一个星期休息一天。公司没有明确的部门区分，总共有10个人。在我招聘了张岗超之后，他又带来了两名业务员，没有自己的工厂。被告是在2015年4月23日时与我方闹矛盾，在4月5日预支了30000元，4月6日预支了10000元，4月8日预支20000元后带着公司另外7名员工要求离职。被告在5月2日预支了11000元，所以我方未拖欠被告工资4372元。
被告张岗超辩称：入职时间没有异议，我方认为当时约定的职位是运营总监。对方在劳动仲裁中陈述工资是2500元／月，现在改口说是6000元／月，但实际上原告发给我的工资确实是8000元／月。我方认为公司的借款与本案无关。我在公司共支取了45000元，在离开公司之前已经把账单全部结算清楚，承认我欠公司的余额是2900元，而对方当时也是认可的，而这2900元也当做工资发放给我，所以我方不再欠原告任何款项。聊天记录可以显示5月10日谢才强同意我到重庆出差，所以我拿了11000元，其中1000元系出差费。二月份的工资单上的签字是我代签的，但是是我为我带来的两个业务员代领的工资。李梦婕的劳动合同是我和她签订的。
针对被告的答辩，原告补充陈述：被告离职时间是4月24日，原告一直催促被告来公司对账，但被告不接电话。被告说去重庆出差，但实际上我方根本没有认同，与网络公司的合同也是对方伪造的。张岗超带来的业务员只有4500元／月的工资，所以我是不可能给他发放8000元／月的工资。我与张岗超是签订过劳动合同的，其他员工也都是统一签订的。张岗超的工资没有提成，4月份工资是6000元，2900元已经算抵为工资，所以还欠被告工资3100元。
被告补充陈述：被告提供的证据七中的手机短信记录，说明对方已经承认我方提供的证据一协议。4月份我的工资是8000元，5月份实际工作出差是5天，工资是1333元，我的业绩提成是3%，一共是17323元。谢才强已经支付12951元，尚欠4372元。
原告为证明其主张举证如下：
一、义劳仲案字（2015）0984仲裁裁决书复印件一份，以证明该案已由义乌市劳动人事争议仲裁委员会审理并已结案，原告向法院起诉位于法定期间内。
二、工资表复印件一份，以证明张岗超的月工资不是劳动仲裁认定的8000元，而是实发张岗超月工资6000元。
三、张岗超入职表复印件一份，以证明张岗超的入职时间。
四、借款单3张合计借款60000元的复印件三份，以证明张岗超借用公款。
五、张岗超对账单复印件一份，以证明张岗超对公司占用采购产品只用15656元。
六、李梦婕会计登记表复印件一份，以证明会计李梦婕是张岗超招聘及入职时间。
七、会计李梦婕领2、3月员工工资款复印一份，以证明2、3月工资是会计李梦婕领发的。
八、工作时间单复印件一份，以证明张岗超来公司的总工作时间。
被告对原告提供证据质证意见：对仲裁裁决没有异议。对工资表三性均无异议，但原、被告口头约定在每月6000元的基础上再加2000元，故被告的月工资为8000元。李梦婕的登记表真实性无异议，是我签订的，但关联性有异议。对2、3月份公司员工工资款真实性、关联性均有异议，其上工资数额不符合常理。对被告入职登记表真实性有异议，是原告单方面制作，因为在被告入职时根本没有该表。对工作时间的真实性有异议，系原告单方面制作，工作时数统计有误，且与原告的其他证据矛盾。
被告为证明其意见提供证据如下：
一、协议、运营中心提成机制、工资表复印件各一份，以证明1、被告作为公司运营总监制作工资表、提成机制；2、被告基本工资为8000元／月；3、原告已经同意结清剩余工资。
二、工资表、提成奖金表复印件共三份，以证明1、被告作为公司运营总监编制四月份和五月份工资发放表、提成表；2、被告基本工资为8000元／月。
三、支付宝交易记录、支付宝付款凭证、建行银行卡交易查询单复印件共二十一份，以证明被告作为公司运营总监向公司员工发放工资、差旅费报销。
四、4月份苏南出差计划复印件一份，以证明被告作为公司运营总监安排员工出差计划。
五、创博科技网站合同书复印件一份，以证明被告作为公司运营总监与网络公司签订制作网站合同以进行公司推广活动。
六、名片原件一份，以证明被告以公司运营总监身份对外开展业务。
七、手机短信记录复印件一份，以证明原、被告确认工资结算事宜还相差4372元以及被告去重庆出差事宜原告是同意的以及证据一中的内容对方也是认可的。
八、公司加盟合同书原件一份，以证明被告作为公司代理人与他人签订加盟合同。
九、出差旅费报销单复印件一份，以证明被告差旅费报销差额。
十、借款单、微信聊天记录复印件共两份，以证明被告作为运营总监在被告借款申请单上签字确认，微信聊天记录提及被告工资及出差事宜。
原告对被告提供证据质证意见：证据一3项内容，我方均不认可。证据二、三不清楚。证据四无异议。证据五创博科技网站合同书无异议。证据六名片是被告自己印发的。证据七短信记录内容是真实的，但是对证明目的有异议。证据八不认可。证据九这一趟出差不是我方同意派遣的。证据十借款单及微信聊天记录真实性无异议。
因被告张岗超的申请，本院传证人郭某、吴某到庭作证。
证人郭某系原告员工，与被告之前是上下级关系。
证人郭某陈述，原告告诉我被告的工资原先发放的是6000元／月，如果有业务了就把8000元的工资补齐。我在公司是原告的助理，负责各方面事务。被告提成3%是我在上班的时候听同事之间说的。
证人吴某陈述，我是2015年4月初离开原告处，不知道后续事情，但是8000元月工资是张岗超来的时候原告跟我说的；1-3月份工资是按照6000元／月发放给被告的，原告处员工每个月休息4天。
原告对证人证词的质证意见：证人吴某的证词说张岗超8000元／月的底薪是听说的，事实上吴某经手的都是6000元／月工资。证人郭某说的张岗超是业务总和的3%提成是不真实的，其他无异议。
本院认证意见：原告提供的证据一、二、六真实性被告无异议，本院对真实性予以认定；证据三、四、五、七均系复印件，被告对其真实性有异议，本院对其真实性不予认定；证据八系原告制作，被告不认可，本院对其效力也不予认定。被告提供的证据一、二、四、五未经原告或其法定代表人认可，本院对其效力不予认定；证据三原告未提异议，本院对其交易真实性予以认定；证据六名片真实性予以认定；证据七、十真实性原告无异议，本院对真实性予以认定；证据八有原告公章盖着，真实性予以认定，但该证据应由被告交回原告，被告的工作才能与原告交接，被告至今未向原告交接，故原告称与其无关联性，本院予以采纳。证据九原告不认可，被告也无其他证据证明系原告同意，故本院对关联性不予确认。两名证人的证言经当庭对质，除证人郭某说的张岗超有业务总和3%提成系听说得知，且无其他证据佐证，不予认定外，其他事实能相互印证，本院予以认定。
根据以上认定的证据，结合双方当事人陈述，本院确认本案事实如下：
2014年12月29日，被告入职原告处，双方未签订书面劳动合同，口头约定：被告任营销业务主管，工资6000元／月，待有业务收成后工资加到8000元／月等。2015年3月前被告工资已按6000元／月支付。2015年5月5日，被告因个人原因离职，但原告与被告所在营销部门财务未结清，原告与被告的工资报酬也未结清。
2015年5月19日，被告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年9月15日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2015）0984号仲裁裁决：一、由被申请人（即本案原告）于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人未签订书面劳动合同二倍工资18106.67元、工资4372元，以上合计22478.67元；二、驳回申请人其他仲裁申请请求。原告不服上述仲裁裁决，诉来本院。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案原告作为用人单位没有提供充分证据已向被告支付全部工资的证据，应由其承担不利后果，本院采信被告主张的原告尚欠其工资4372元，原告应予支付；原告未提供证据证实其与被告签订过书面劳动合同，应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间，向劳动者支付每月二倍的工资，义乌市劳动人事争议仲裁委员会确认原告应支付给被告二倍工资的不足部分为18106.67元，本院予以采纳。综上，原告主张的事实及其诉讼请求，事实不清，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告浙江依轩品牌管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告张岗超工资4372元、未签订书面劳动合同二倍工资的不足部分18106.67元，以上合计22478.67元；
二、驳回原告浙江依轩品牌管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一五年十二月十八日
书记员 余晓雯