广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第1578号
原告佛山市长谷陶瓷有限公司，住所：广东省佛山市南海区。
法定代表人陈金灶，任总经理。
委托代理人张家华、邓丽华，分别系广东凯坤律师事务所律师、律师助理。
被告刘佑生，男，汉族。
本院于2014年9月30日受理了原告佛山市长谷陶瓷有限公司与被告刘佑生劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年11月19日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张家华以及被告刘佑生均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：（1）支付2014年4月25日至2014年6月25日工资7700元；（2）支付从2009年2月14日至2014年6月2日期间双休日加班费136639.36元；（3）补缴从2009年2月至2014年2月期间社会保险28320元；（4）支付违法解除劳动合同的经济补偿金15588元；（5）支付从2012年6月至2013年10月期间高温津贴2070元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字（2014）1790号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2014年6月工资2500.98元；二、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金13755.39元；三、驳回申请人其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告请求：（1）原告无须支付2014年6月工资2500.98元及经济补偿金15588元予被告；（2）本案诉讼费用由被告承担。
4.被告于2009年2月14日入职原告公司，从事加减砖工作。2013年2月26日，被告在《不同意办理社保声明》上签名确认，该声明内容有：“本人因以下第（1）项原因，不同意企业从本人工资中代扣代缴社保费用：（1）本人在家乡已参加新型农村社会养老保险及医疗保险等保险。…”。原告没有为被告购买社会保险。原、被告签订了两份劳动合同书，其中2013年2月26日签订的劳动合同书约定的合同期限从2013年2月26日起至2014年1月25日止；2014年2月17日签订的劳动合同书约定的合同期限从2014年2月17日起至2014年12月31日止。
5.关于被告的工资问题。根据原告提供的工资表，被告自2013年6月至2014年5月期间每月的应发工资分别为2868.3元、2751元、2810.4元、2811.1元、2842元、2859.2元、2778.8元、2336.3元、889元、2615.2元、2850.3元、2787.3元。其中，被告2014年2月的出勤天数为8天。
原、被告一致确认被告2014年6月的工资是指2014年5月26日至2014年6月25日期间的工资。原告主张被告在该期间只上班8天，工资为643.7元；被告认为从2014年6月2日后一直打卡，原告没有安排被告工作。
6.其他需要说明的事实。原、被告对双方解除劳动关系的原因存在争议。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：1.企业法人营业执照、组织机构代码证；2.被告的身份证；3.不同意办理社保声明书；4.2013年6月至2014年6月工资单；5.佛南劳人仲案字（2014）1790号仲裁裁决书、送达回证；6.劳动合同2份。
经质证，被告对原告提交的证据1-2、5均无异议。对证据3、6，确认是被告的签名，但原告不让被告看内容。对证据4，确认是被告的签名，但被告是计件工资，原告分现金及银行转账两种方式发放工资，原告提交的只是银行转账的工资，超过3000元部分以现金方式发放，有签名确认，由原告保管，被告无法提供依据。
被告没有向本院提交书面证据。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于解除劳动关系的问题。
关于原、被告解除劳动关系的原因，具体分析如下：第一，原告主张被告于2014年6月2日后无故不上班，应视为被告自动离职，但原告未能提供考勤表等材料证明被告未上班的事实，也未能提供证据证明原告曾通知被告上班，故原告应承担举证不能的法律后果。第二，被告认为原告于2014年6月2日后没有安排被告工作，并于2014年7月2日口头通知被告不用上班，但被告对此也未能举证证明。综上所述，原、被告均无法举证证明被告的离职原因，故本案可视为由原告提出且经原、被告协商一致于2014年7月2日解除劳动合同关系的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于解除劳动关系前12个月的月平均工资问题。原告认为被告每月的工资以工资表为准；被告认为其每月除了银行转账的工资外还有大概1200元的现金工资，但被告对具体现金工资发放的数额记不清，且也没有其他书面证据证明现金工资的发放情况，故本院对被告的上述陈述不予采信，对原告提供的2013年6月至2014年5月的工资表予以采信。因原、被告对被告2014年6月的上班情况及工资数额存在争议，故该月的工资不应计入月平均工资内；又因被告2014年2月的出勤天数均未达到21.75天，该月的工资不能客观反映被告的工资水平，故该月的工资不应计入月平均工资内。被告解除劳动关系前的月平均工资按照2013年6月至2014年1月、2014年3月至2014年5月期间的应发工资平均计算为2755.45元［元（2868.3元＋2751元＋2810.4元＋2811.1元＋2842元＋2859.2元＋2778.8元＋2336.3元＋2615.2元＋2850.3元＋2787.3元）÷11个月］。
被告的工作期间自2009年2月14日至2014年7月1日止共5年4个多月，故解除劳动关系的经济补偿金计算为15154.98元（月平均工资2755.45元×5.5个月）。因佛南劳人仲案字（2014）1790号仲裁裁决书的第二项裁决为“被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金13755.39元”，而被告并未对仲裁裁决提起诉讼，故视为被告接受该裁决，本院予以确认，即原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金13755.39元。原告请求无须支付经济补偿金15588元予被告，依据不足，本院不予支持。
2.关于2014年6月的工资问题。
原、被告一致确认2014年6月的工资是指2014年5月26日至2014年6月25日期间的工资。原告主张被告在该期间上班8天，但未能提供相应的考勤表予以证明，而原告提供的2014年6月的工资单也没有被告的签名确认，故原告应承担举证不能的法律后果，原告应向被告支付2014年6月的工资。因原告未能提供2014年6月的考勤表及有被告签名确认的工资表，故本院酌定被告该月的工资参照解除劳动关系前的月平均工资2755.45元计算。因佛南劳人仲案字（2014）1790号仲裁裁决书的第一项裁决为“被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2014年6月工资2500.98元”，而被告并未对仲裁裁决提起诉讼，故视为被告接受该裁决，本院予以确认，即原告应向被告支付2014年6月工资2500.98元。原告请求无须支付2014年6月工资2500.98元予被告，依据不足，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市长谷陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金13755.39元予被告刘佑生。
二、原告佛山市长谷陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年6月工资2500.98元予被告刘佑生。
三、驳回原告佛山市长谷陶瓷有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一四年十二月三日
书记员 何丽斯