防城港市防城区人民法院民 事 判 决 书（2013）防民初字第406号原告：防城港鑫广达博隆汽车销售服务有限公司'法定代表人：李桂屏，董事长。特别授权委托代理人：龙章文，广西海港律师事务所律师。被告：王立浩，男，1978年7月3日出生，壮族，无业.原告防城港鑫广达博隆汽车销售服务有限公司（以下简称鑫广达博隆公司）诉被告王立浩劳动争议纠纷一案，本院2013年4月3日立案受理后，依法由审判员葛翠寒适用简易程序，分别于2013年5月21日、2013年5月31日公开开庭进行审理。原告鑫广达博隆公司的特别授权委托代理人龙章文，被告王立浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告鑫广达博隆公司诉称：因与原告发生劳动争议纠纷，被告向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2013年3月7日作出防劳人仲字（2013）第2号仲裁裁决书。原告不服，现依法向人民法院起诉。一、被告与原告于2012年4月30日订立编号为XGD-BLRCX46-201204xxx的《劳动合同》，在原告处担任备件主管。但被告严重违反原告单位的规章制度，将单位的款项带出采购配件却没有将货物入库，造成货款去向不明，严重影响单位的资金周转和营业，在原告多次催促下也不与单位结算货款数目。为此，原告在警告无效的情况下不得已与被告解除劳动关系，符合《劳动合同法》第39条第（2）项规定，原告不需要向被告支付劳动合同经济补偿金。因此，仲裁裁决书依据《劳动合同法》第47条规定作出的第二项裁决适用法律错误，裁决错误。二、根据原告的财务报告显示，被告采购的配件货款和入库配件相差几十万。鉴于此，被告多次催促被告与原告结算，但被告仍置之不理，原告被迫暂停支付被告11、12月的工资。待双方结清货款数目后，再支付或用作抵减，并非无故拖欠被告的工资。而且被告12月份的工资没有被告所主张的3528元那么多。原告认为，被告未能领取11、12月的工资及解除劳动合同，责任完全在于被告，其要求原告支付的工资和经济赔偿金无事实和法律依据，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的防劳人仲字（2013）第2号仲裁裁决书第一、二项是错误的。为此，特具状人民法院，请求法院依法判决：一、判令原告不需要向被告支付2012年11月工资1490元和12月工资3528元，以及延迟支付工资的经济补偿金1255元和解除劳动合同经济补偿金3650元；二、本案诉讼费由被告承担。原告鑫广达博隆公司对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、企业法人营业执照，证明原告的诉讼主体资格；2、防城港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（防劳人仲字（2013）第2号），证明原告与被告王立浩的劳动争议已经过劳动仲裁；3、劳动合同、保密协议、员工培训协议，证明原告与被告王立浩之间的劳动关系、约定的双方权利义务以及原告为被告支付的培训费用；4、人事任命决定、员工调薪审批表，证明被告王立浩因违纪而于2012年12月17日受到降职、降薪的情况；5、备件采购入库管理规范、备件出库管理规范、备件盘点和呆滞件管理规范，证明原告的管理规章制度以及被告违反了公司的有关规章制度；6、配件盘点报告，证明被告王立浩向原告申请的配件采购款与其购置回来的物件不符，相差411351.06元；7、备件用款申请书，证明被告王立浩向原告申请购置配件的具体款项；8、入库明细查询，证明被告王立浩向广州明安科创贸易有限公司购配件共6640元，但只入库1112.2元；9、员工解除劳动关系通知书，证明被告王立浩因违规且不配合部门内部调查工作于2012年12月28日被解除劳动关系。被告王立浩辩称：被告与原告的劳动争议经过防城港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，裁决的正确合法。被告服从该仲裁，按该仲裁的意见处理。被告王立浩为其辩解在举证期限内提供如下证据证明：1、名片，证明被告在原告处从事备件主管一职；2、岗位说明书，证明被告的工作职责；3—4、工资条、中国农业银行对账单，证明被告在原告处工作的工作期限及工资收入；5—11、公司工作联络单、仓库工作交接明细、用款申请书、转训记录表、内部转训考试申请、备件运营及技术培训通讯录、资格证书，证明被告在原告处工作以及被告的职位；12、员工解除劳动关系通知书，证明原告与被告已解除劳动关系；13、工作交接明细，证明被告已经按照原告的要求进行工作交接；14、谈话记录（附光盘一份），证明原告与被告存在劳动关系，原告无故拖欠被告11、12月份的工资。经开庭质证，被告王立浩对原告鑫广达博隆公司提供的证据1、2、9无异议。原告鑫广达博隆公司对被告王立浩提供的证据3、4、5、6、7、9、11、12没有异议。本院对双方当事人均无异议的证据予以认定。被告王立浩对原告鑫广达博隆公司提供的证据3、4、5、6、7、8有异议。被告王立浩认为原告鑫广达博隆公司提供的证据3劳动合同不完全，应还包括薪金方案、岗位说明书等。证据4人事任命决定、员工调薪审批表是原告的单方行为，作出的决定没有和被告协商，被告对该证据不予认可。证据5备件采购入库管理规范、备件出库管理规范、备件盘点和呆滞件管理规范被告没有见过，原告也没组织员工对这些文件进行学习。证据6配件盘点报告上面没有被告的签名，公司没有通知被告去盘点，而且盘点报告上的签名笔迹都是同一个人的，该份报告虚假数据不真实，被告对该份证据不予认可。证据7备件用款申请书部分没有被告的签名，被告对没有经过其签名的部分不予认可。证据8入库明细查询的数据被告不予认可。原告鑫广达博隆公司对被告王立浩提供的1、2、6、8、13、14有异议。原告鑫广达博隆公司认为被告王立浩提供的证据1、2来源不明，而且没有原告的盖章确认，原告对该两份证据不予认可。对证据10的真实性没有异议，但该证据与本案不具有关联性。对证据13证明的内容有异议，该证据只能证明被告和原告进行部分工作的交接，还有另外一部分工作没有交接完。对证据14的合法性有异议，该证据没有记录人，而且被告事先没有经过原告的同意非法录音，该证据属于非法证据，法院不应对该证据予以采信。本院认为，原告鑫广达博隆公司提供的证据3、4、5、6真实合法，与本案待证事实具有关联性，本院对该四份证据予以采信。原告鑫广达博隆公司提供的证据7、8证明了王立浩经手采购的配件金额，但并不能证明原告所主张的配件采购金额与入库金额不一致与被告王立浩之间的关系，本院对该两份证据不予采信。被告王立浩提供的证据1—14都客观证明了被告王立浩在原告处工作的具体情况，与本案待证事实具有关联性，本院对这些证据予以采信。被告王立浩提供的证据15录音光碟，录音效果不清，无法辨清其中内容，故本院对该证据不予采信。综合全案证据，本院确认以下法律事实：2012年4月30日，原告鑫广达博隆公司作为甲方，被告王立浩作为乙方，双方签订合同编号为：XGD-BLRCX46-20120xxx的《劳动合同》，合同期限为9年，自2012年4月30日起至2021年9月30日止。《劳动合同》对合同的解除条件进行约定：“1、甲乙双方协商一致可以解除本合同；2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。”合同签订后，被告王立浩经过公司培训上岗，从事备件主管的工作，月标准工资为3650元＋提成。2012年12月17日，原告鑫广达博隆公司作出《人事任免决定》：根据公司的发展需要，免去被告王立浩备件主管职务，同时任命为售后部备件计划员职务。被告王立浩的月标准工资也被相应的调整为1500＋提成。被告王立浩未对原告鑫广达博隆公司作出的决定提出异议，继续在原告处工作。2012年12月28日，原告鑫广达博隆公司以被告王立浩严重不配合部门内部及部门间的工作为由，向被告王立浩发出《员工解除劳动关系通知书》。2012年12月28日，被告王立浩与原告工作人员许琼文完成仓库工作交接。2012年12月30日，被告王立浩与原告工作人员陈文慧完成行政工作交接。后因双方未能协商好盘点事宜，原告鑫广达博隆公司便扣发被告11月应补发的工资1490元及12月份工资。因此，被告王立浩作为申请人，以原告鑫广达博隆公司作为被申请人，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人2012年5月29日至2012年12月29日未签订劳动合同二倍工资差额25550元；2、被申请人支付申请人2012年11月份工资1490元，12月份工资3528元及延迟支付工资的赔偿金1255元，共计6273元；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3650元。经防城港市劳动人事争议仲裁委员会审查，于2013年3月7日作出防劳人仲字（2013）第2号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人支付申请人2012年11月工资1490元，2012年12月工资3528元及延迟支付工资的经济补偿金1255元；二、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3650元；三、驳回申请人其他仲裁请求。该仲裁生效后，原告鑫广达博隆公司不服仲裁裁决，于2013年4月3日向本院提起诉讼，请求上述诉讼请求。另查明：2012年5月应发工资为3130元、2012年6月应发工资为4979.22元、2012年7月应发工资为4183.52元、2012年8月应发工资为4656.9元、2012年9月应发工资为5059.39元、2012年10月应发工资为5595.39元、2012年11月应发工资为4071元、2012年12月应发工资为3650元。月平均工资为：（3130＋4979.22＋4183.52＋4656.9＋5059.39＋5595.39＋4071＋3650）÷8=4415.7元。本院认为：一、原告拖欠被告2012年11月工资1490元及12月份工资的事实，原被告双方都予以认可，本院对该事实予以确认。双方对12月份工资的数额意见不一，但均未能提供证据证明12月份的工资。本院依其合同约定的标准工资，认定被告12月份工资为3650元。但被告在仲裁申请中对12月份工资只请求3528元，被告在本案审理过程中亦未对仲裁裁决12月份工资3528元提异议，故本院依被告请求的标准3528元作出判决。原告主张其扣发被告的工资具有正当事由，是因为被告不按公司要求进行盘点完成工作交接。根据《最高人民法院<；关于民事诉讼证据的若干规定>；》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”原告对其主张扣发被告工资具有正当事由应提供证据予以证明，但原告未能提供相关证据证明其主张的事实，故本院对其主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一项之规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”故原告应支付被告2012年11月工资1490元和12月工资3528元并支付相应的经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，故原告还应支付给被告拖欠支付工资的经济补偿金1255元。原告主张不需要向被告支付2012年11月工资1490元和12月工资3528元，以及延迟支付工资的经济补偿金1255元没有事实和法律依据，本院不予支持。二、根据《最高人民法院<；关于民事诉讼证据的若干规定>；》第六条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原告鑫广达博隆公司主张被告王立浩严重违反公司的规章制度，解除其与被告之间的劳动关系，应由原告鑫广达博隆公司就被告王立浩严重违反单位规章制度的事实进行举证。但原告鑫广达博隆公司提供的证据，未能证明被告王立浩违反单位规章制度的事实。原告的主张不符合《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定用人单位可以解除劳动合同的情形，故本院对其主张不予采纳。根据原被告双方提供的证据，原告发出《员工解除劳动关系通知书》后，被告未提异议便进行相关工作交接。原被告双方解除劳动合同的情形，应视为用人单位与劳动者双方协商一致解除，符合《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故原告鑫广达博隆公司应向被告王立浩支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告王立浩从2012年4月30日至2012年12月28日在原告鑫广达博隆公司处工作，工作了8个月，月平均工资为4415.7元，故其应获得解除劳动合同经济补偿为4415.7元。但被告在仲裁申请中请求解除劳动合同经济补偿金3650元，被告在本案审理过程中对仲裁裁决解除劳动合同经济补偿为3650元亦予以认可，故本院依被告请求的标准3650元作出判决。故原告请求不需向被告支付解除劳动合同经济补偿金3650元没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、三十九条第二项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一项，《最高人民法院<；关于民事诉讼证据的若干规定>；》第二条、第六条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、原告防城港鑫广达博隆汽车销售服务有限公司支付给被告王立浩2012年11月工资1490元和12月工资3528元，以及延迟支付工资的经济补偿金1255元；二、原告防城港鑫广达博隆汽车销售服务有限公司支付给被告王立浩解除劳动合同经济补偿金3650元；三、驳回原告防城港鑫广达博隆汽车销售服务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告防城港鑫广达博隆汽车销售服务有限公司承担。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于判决生效之日起二年内向本院申请强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院或防城港市中级人民法院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于防城港市中级人民法院，并在上诉期限届满七日内预交上诉案件受理费10元。汇款：广西壮族自治区防城港市中级人民法院诉讼费专户，开户行：中国农业银行防城港分行营业室，账号20765101040122xxx。逾期不交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员  葛翠寒二〇一三年七月一日书记员  卢振中