江西省鹰潭市月湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）月民一初字第1582号
原告江西鹰潭花园国际酒店有限公司，住所地为鹰潭市月湖区军民路1号。
法定代表人杨进祥，董事长。
委托代理人应琦，江西华星律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告吴园。
委托代理人周寿同，鹰潭市月湖区法律服务所法律工作者。代理权限为一般代理。
原告鹰潭花园国际酒店有限公司（以下简称原告）诉被告吴园（以下简称被告）劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法由审判员汪军太独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人应琦，被告吴园及其委托代理人周寿同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称,一、鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会鹰劳人仲字【2015】第66号仲裁裁决书第一项裁决认定事实有误且于法无据，不应得到支持。2015年7月原告因公司经营需要进行酒店装修，由于装修时间未确定，原告与包括被告在内的公司员工协商停业期间的工资薪酬等相关问题，并非要与被告解除劳动关系，且明确表示装修完毕后被告可恢复正常上班；但原告与被告就停业期间的工资薪酬并未达成一致意见，充分协商未果后，被告表示无法继续在公司上班，无奈之下原告也表示同意，后原、被告双方经协商一致，由原告补偿被告3500元，双方劳动关系予以解除，被告表示同意并领取了原告支付的3500元。因此本案属于被告主动提出并与原告协商一致解除劳动合同关系的情形，而非用人单位原告提出的，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”需要支付经济补偿金的情形，且原告已支付被告3500元作为补偿，因此原告无需另行支付被告经济补偿金。二、鹰劳人仲字【2015】第66号仲裁裁决书第二项中裁决原告向被告支付扣除7月份由单位所缴20%的养老保险费600元裁决认定事实有误且于法无据，不应得到支持。原告与被告于2015年7月1日已解除劳动关系，之后被告也未到原告处上班，原告无需再为被告缴纳社会保险。但因原、被告双方协商解除劳动关系时原告已经为被告缴纳了7月份的社保费用，因此双方协商从工资中扣除600元作为社保费用，显然这系原、被告协商一致后的真实意思表示，原告无需再予返还。且根据2015年6月的员工工资表，被告在当月实际领取了6530元，这其中除了6月份的工资2730.16元（工资为2900，扣除被告个人应缴纳的社保费用169.84元）以及双方协商解除劳动关系原告支付给被告的经济补偿金3500元，还多支付300元，显然原告最后并未实际扣除该600元费用，因此更无需支付该600元。综上，为维护自身合法权益，特诉请法院判令鹰劳人仲字【2015】第66号仲裁裁决书第一项及第二项不应得到支持，案件诉讼费用由被告承担。
被告辩称,原告因公司经营需要进行酒店装修，由于装修时间未确定，原告与包括被告在内的公司员工协商停业期间的工资薪酬等相关问题，但协商时要求全部员工先扣除2015年6月份的工资来作抵押，被告没有同意扣除6月份工资来作为抵押，最后被告与原告并未达成一致意见，原告即向被告发出解除劳动关系通知书，被告在解除劳动关系通知书中签字仅表明被告认可领取了3500元，并非表示愿意解除劳动关系，并非是被告要求解除劳动关系的。被告于2008年即在原告处工作，2011年与原告签订劳动合同，约定工资为3500元/月，但与原告口头约定工资表中不按3500元计算，另有900元由原告按现金直接支付给被告。被告在原告处工作近8年，依照《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六的规定，应得到相应的经济补偿。鹰劳人仲字【2015】第66号仲裁裁决书中经济补偿按照2673元/月的计算标准比实际工资低，但被告不追究，希望原告尽快履行仲裁裁决书的裁决。关于600元的社保费用的问题，原告实际已经扣除了这600元。被告2015年7月份领取的6530元，这其中包括6月份的工资表工资2730元、实际现金应支付的工资900元及3500元补偿金，这三项共计7130元，扣除7月份社保费600元后即是被告领取的6530元，因此原告实际已扣除被告7月份社保费用600元。综上，仲裁裁决书于法有据，原告应按仲裁裁决履行其义务，请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明，2008年被告开始在原告处工作，任财务部经理一职；2011年原、被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告为账务部经理，聘用日期自2011年12月1日起至2013年12月31日止，岗位工资为3500元/月。合同签订后双方均按上述约定履行了各自的义务，被告的3500元/月工资中有900元是直接由原告现金支付给被告，其他工资则显示在工资表中，2015年6月的工资表显示被告的工资金额为2900元（档案工资2600元+工龄工资200元+满勤奖100元=2900元）。合同到期后，双方未续签，但继续按上述约定履行各自的义务。2015年7月1日，原告因进行酒店装修需暂时停业，于是与被告等员工协商停业期间的工资薪酬等相关问题，但被告未在《解除劳动合同协议书》上签字，原、被告双方未能达成一致意见。同日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，内容为：“江西鹰潭花园国际有限公司由于装修，需要解除吴园担任公司财务经理的工作，公司愿意支付解除吴园劳动合同的经济补偿金为一个月的工资（3500元）作为补助，并且2015年7月份的社保费用从工资中扣除，2015年7月31日以后的社保将有吴园本人承担。”原、被告在该《解除劳动关系通知书》中签字盖章确认。原告已向被告支付了经济补偿金3500元。原告从被告2015年6月份的工资中扣除了600元的社保费用。之后，被告申请劳动仲裁：1、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金30400元；2、原告向被告支付7月份从工资中扣除的社保金600元；3、原告向被告支付7月份从工资中扣除的工龄工资及奖金300元；4、原告向被告支付入职交纳的押金300元；5、原告为被告补缴社保差额部分18922元（合同工资与实缴基数差额）。2015年11月10日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会作出鹰劳人仲字【2015】第66号仲裁裁决书：一、原告于本裁决书生效之日起10个工作日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金17884元（2673元/月×8－3500元）；二、原告于本裁决生效之日起10个工作日内向被告支付扣除被告7月份由单位所缴20%的养老保险费600元；三、原告于本裁决生效之日起10个工作日内向被告支付入职交纳的押金300元；四、驳回其他仲裁请求。原告遂于2015年12月3日诉至本院，请求判如所请。
上述事实，有原告营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明、被告身份证复印件，《劳动合同》，《解除劳动合同协议书》，《解除劳动关系通知书》，2015年6月份的工资表，证人杨某和张某的证言，收据，鹰劳人仲字【2015】第66号仲裁裁决书、送达回证以及当事人的陈述意见等在案佐证。
本院认为，原、被告双方在《解除劳动关系通知书》中签字确认解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”的规定，被告在原告处工作近8年，原告应当按劳动合同解除前被告12个月的平均工资的标准向被告支付8个月的经济补偿。《劳动合同》和《解除劳动关系通知书》均反映了被告的岗位工资为3500元/月，随着工作年限的增加，原告还为被告增加了工龄工资和满勤奖，因此原告依法应当按上述工资标准向被告支付经济补偿金，但鉴于被告对鹰劳人仲字【2015】第66号仲裁裁决书中经济补偿金按照2673元/月的标准计算不予追究，为尊重当事人意思自治，原告支付给被告的经济补偿金按照2673元/月的标准计算，共计人民币17884元（2673元/月×8－3500元）。原告从被告2015年6月份的工资中扣除了600元的社保费用，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位缴纳部分由用人单位承担”的规定，该600元应由原告承担，故原告应当返还被告600元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：
驳回原告江西鹰潭花园国际酒店有限公司的诉讼请求；
原告江西鹰潭花园国际酒店有限公司于本判决生效之日起10日内向被告吴园支付解除劳动关系经济补偿金计人民币17884元（2673元/月×8－3500元）；
原告江西鹰潭花园国际酒店有限公司于本判决生效之日起10日内返还被告吴园人民币600元。
案件受理费5元（已减半），由原告江西鹰潭花园国际酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审判员 汪军太
二〇一六年二月十六日
书记员 黄雪萍
附：与本案相关的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位缴纳部分由用人单位承担。