广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法民一初字第874号
原告龙銮凤，女，1971年9月11日出生，汉族。
被告东莞宏易电子有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人林佐安。
委托代理人张迪、宋娟侠，分别系广东弘名律师事务所律师及辅助人员。
原告龙銮凤诉被告东莞宏易电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告龙銮凤、被告东莞宏易电子有限公司的委托代理人张迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙銮凤诉称，原告于2011年1月10日进入被告单位工作，担任普工一职，有签订劳动合同，但是没有给原告，实行计时工资，工资汇入银行账户，被告有为原告缴纳社会保险费，但是没有按照本人工资总额缴费，原告受伤之前的月平均工资为2976元，离职之前的月平均工资为3295元。2013年4月24日，原告在工作中发生受伤事故，后送东莞市塘厦医院治疗。2013年7月23日，东莞市社会保障局认定原告所受的伤害为工伤。2013年11月20日，劳动能力鉴定原告为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心于2013年12月3日支付原告一次性伤残补助金9986.69元，于2015年4月2日支付原告一次性医疗补助金2030元。原告受伤以后，于2013年8月30日回到被告单位上班，在停工留薪期间，被告以1310元的标准支付给原告停工留薪期工资，没有按照法律规定按原工资待遇支付，2015年1月原告平时加班70小时，被告只给了38小时的加班费，周末原告加班104小时，被告只给了55.5小时的加班费，该月被告少给了32小时的平时加班费和48.5小时的双休日加班费，并将其余的加班记录全部删除。2014年11月16日和2015年1月15日原告发生两组医疗费，属于工伤复发，应由被告承担。在劳动仲裁阶段，被告提供一份2015年3月13日《协议书》复印件给原告，原告认为这份复印件是假的，原告还认为该《协议书》的内容不符合法律规定，违背原告的真实意愿，所以该《协议书》是无效的。综上，为了维护原告的合法权益，请求法院判令：被告支付原告：1、2015年1月份加班费差额1090.4元（32小时×1.5倍×7.52元／小时＋48.5小时×2倍×7.52元／小时）；2、2013年4月24日至2013年8月30日停工留薪期工资差额1520元（1310元×5个月-5030元）；3、一次性伤残补助金差额490.31元（2976元／月×7个月-9986.69元-10355元）；4、一次性医疗补助金差额1265元（3295元-2030元）；5、违法解除劳动合同经济赔偿金差额837.5元（3295元／月×8.5个月＋2144元＋719元＋1965元＋1600元-31598元-2000元）；6、2014年11月16日医疗费70元、2015年1月15日医疗费72.38元；6、2013年11月12日的鉴定费差额40元；以上合计：5385.59元。
被告东莞宏易电子有限公司辩称，被告已经足额支付原告在职期间的工资及加班费、工伤待遇，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2011年1月10日入职被告单位工作，担任普通员工一职，离职前月平均工资为3181元。
2013年4月24日，原告发生受伤事故，送东莞市塘厦医院治疗。2013年7月23日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD2203152470号《认定工伤决定书》，认定原告于2013年4月24日受到的事故伤害为工伤。2013年11月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定业务流水号：LJ00512746《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》，鉴定原告的伤残等级为伤残十级。被告已为原告缴纳工伤保险费，原告受伤前月平均工资为2976元。2013年12月3日，东莞市社会保险基金管理中心向原告支付了一次性伤残补助金9986.69元。2013年12月31日，被告向原告支付了一次性伤残补助金差额10355元。2015年4月2日，东莞市社会保险基金管理中心向原告支付了一次性工伤医疗补助金2030元。
原告于2013年8月30日回到被告单位上班。被告支付原告2013年4月24日至8月30日即停工留薪期工资5030元。按1310元／月的标准向原告支付了停工留薪期工资。
原告主张其于2015年1月份平时加班70小时，周末加班104小时，被告未足额支付加班费，对此提供了2015年1月份考勤表予以证明。该考勤表有原告手写补充了部分加班时间，被告对考勤表上手写的内容不予确认。被告已向原告支付2015年1月份应发工资2766元、实发工资2572元。
原告主张，其于2014年11月16日就医，发生医疗费139元，社会保险基金报销69元，剩余70元；2015年1月15日就医，发生医疗费139.16元，社会保险基金报销66.78元，剩余72.38元；上述就医属于工伤复发，未报销的部分应由被告支付。
2015年3月13日，被告向原告提出解除劳动关系，并与其签订《协议书》，具体内容如下：“甲方：东莞宏易电子有限公司，乙方：龙銮凤，身份证号：××。甲乙双方经友好协商，就乙方工伤事宜达成如下协议：1、双方确认乙方于2011年1月10日入职甲方处，担任普工职务，于2013年4月24日发生工伤，伤残10级。2、甲方现一次性支付乙方31598元，上述款项包含乙方在职期间的一切工资、经济补偿金、工伤医疗费用及工伤赔偿费用（包括但不限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）。3、乙方确认已了解国家关于工伤赔偿及劳动合同的相关法律法规及获得工伤赔偿的权益。4、无论上述款项低于或高于国家法律法规的规定，双方均自愿放弃索赔权利，互不追究。5、自本协议签订之日起双方劳动关系解除，互不追究责任。6、本协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形”。原告于当日领取该款项后离职。
另查，2013年5月1日起东莞市最低工资标准调整为1310元／月（折算小时工资为7.53元／小时）。
2015年4月13日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭提请劳动仲裁，请求裁决被告支付给原告：1、2015年1月份加班费1092元；2、2013年4月24日至2013年8月30日停工留薪期工资差额1520元；3、一次性伤残补助金差额490.31元；4、一次性工伤医疗补助金差额1265元；5、2015年3月离职后补偿差额837.5元；6、医疗费和鉴定费差额182.38元；以上合计5387.19元。2015年6月2日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决如下：一、原告提出要求被告支付医疗费和鉴定费差额的请求，理应由原告向工伤保险基金提请，本院不予审理；二、驳回原告全部仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼；被告没有提起诉讼。
以上事实，有原告提供的厂牌、申请书、仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤之补偿待遇支付决定、东莞市工伤医疗待遇申领资料受理回执、东莞市工伤医疗个人支付清单、病假单、东莞市塘厦医院收费清单、票据、病历、诊断证明书、村民委员会证明、中山大学附属第一医院疾病诊断证明书、证言（被告蔡主管出具）、终止劳动关系证明、离职前月平均工资单、协议书、考勤表、病假单、养老保险单、银行卡对账单（受伤前离职前十二个月）、广东省居住证，被告提供的协议书、2015年1月至3月考勤记录，以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，关于原告主张的2015年1月份加班工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及解除劳动合同的赔偿金等差额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”2015年3月13日，被告向原告提出解除劳动关系，并与其签订《协议书》，该《协议书》其中有以下内容：被告现一次性支付原告31598元，上述款项包含原告在职期间的一切工资、经济补偿金、工伤医疗费用及工伤赔偿费用（包括但不限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金）；原告确认已了解国家关于工伤赔偿及劳动合同的相关法律法规及获得工伤赔偿的权益；无论上述款项低于或高于国家法律法规的规定，双方均自愿放弃索赔权利，互不追究；自本协议签订之日起双方劳动关系解除，互不追究责任；本协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。原告不能提供证据证明双方签订的《协议书》存在无效或可撤销的情形，故本院认定双方签订的《协议书》合法有效。原告已经在该《协议书》上签名且领取上述款项后离职。从上可以证明以下事实：被告提出并经双方协商一致解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形；被告支付给原告的31598元，已经包括了所有加班工资、停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。现被告已经按《协议书》的约定履行付款义务，故原告请求被告支付2015年1月份加班工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及解除劳动合同的赔偿金等差额，均缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的医疗费及鉴定费差额。原告主张，其于2014年11月16日、2015年1月15日因工伤复发就医，发生的医疗费部分没有报销；另外因其评残尚有部分鉴定费差额社保基金没有报销。被告已经为办理了工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……”及第四十九条第一款“工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费”的规定，原告主张的医疗费及鉴定费差额，应向当地社会保障部门提请，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第四十九条第一款、第五十八条的规定，判决如下：
驳回原告龙銮凤的全部诉讼请求。
本案受理费5元，由原告龙銮凤负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 罗广杰
二〇一五年八月四日
书记员 陈沃林
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条第一款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十九条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。