湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终5320号
上诉人（原审被告暨原告）：武汉博航一统装饰材料有限公司，住所地：武汉市江汉区发展大道299号顶琇晶城5栋1层1室。
法定代表人：周国芬，总经理。
委托诉讼代理人：孙湘军，湖北省楚天法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告暨被告）：戎金俊。
上诉人武汉博航一统装饰材料有限公司（以下简称武汉一统装饰公司）因与被上诉人戎金俊劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2015）鄂江汉民一初字第01181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
武汉一统装饰公司上诉请求：撤销原审判决，依法裁判。事实和理由：1、原判认定上诉人支付经济补偿金错误。因上诉人不服从公司的管理安排，擅自离职，属于无故旷工。故上诉人与被上诉人解除劳动关系，符合法律规定；2、原审判定上诉人向被上诉人支付未休年休假工资错误。上诉人已安排被上诉人春节前后享受年休假，不存在未休年休假的情况。请求二审法院查明事实，依法裁判。
戎金俊辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
戎金俊向一审法院起诉请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金36858.2元；2、被告支付原告2013年2月19日至2015年6月4日未休年休假工资169468元；3、被告支付原告2013年3月19日至2014年3月18日、2015年3月19日至2015年6月4日未签订书面劳动合同的双倍工资差额162176.08元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额58875.96元；4、被告支付原告2015年1月工资差额9921.07元、2月工资差额4302.15元、3月工资差额12786.73元，共计29437.98元；5、被告为原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理社会保险关系的转移手续及失业保险待遇领取所需的手续。
武汉一统装饰公司向一审法院起诉请求：1、被告无需支付原告经济补偿金32486.85元；2、原告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2013年3月1日，原、被告签订了固定期限劳动合同，约定期限为2013年3月1日至2014年2月28日。2014年3月19日，原、被告又签订了为期限一年的劳动合同，约定期限为2014年3月19日至2015年3月18日，工作职位为市场部经理，工作地点为武汉，原告的薪酬由工资3000元和绩效工资组成，被告每月以货币（人民币）形式支付原告工资，发薪日为次月15日。被告于2013年3月20日开始向原告发放工资。2015年3月11日，被告通知原告被调往北京总部爆破组，并安排原告在郑州学习，原告不同意此安排，于同年3月13日向被告发函，表示不同意该工作调动。后原告未到被告处工作，对此，原告称，同年3月11日至13日原告还在被告处，后因没有岗位，原告不能开展工作才未去上班。被告称，同年3月11日，原告到被告处打卡后就离开。同年6月3日，原告向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，内容为“本人与贵公司在劳动关系存续期间，贵公司的下列行为侵犯了本人合法劳动权益：1、未依法办理各项社会保险；2、未按合同约定提供劳动条件；3、未及时足额支付劳动报酬；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；5、以欺诈、肋迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；6、其他违反法律、行政法规的行为。基于上述事由，本人现依法解除与贵单位之间的劳动关系。”被告于同年6月4日签收此邮件。被告于同年6月4日，向原告邮寄关于不服从工作安排予以辞退的通知，内容为“戎金俊：公司在2015年3月11日派你前往郑州博航一统装饰材料有限公司学习市场管理工作经验，但你拒绝公司工作安排，拒不前往郑州学习，且在2015年3月13日发函通知到本人，也没有到岗位上班。你的上述行为已严重违反公司的管理制度和劳动纪律，任何单位均无法容忍！公司现通知解除与你的劳动关系，予以辞退处理。”
2015年6月16日，原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交了书面仲裁申请。同年8月14日武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳人仲裁字（2015）第0619号仲裁裁决书，裁决：一、被告应在本裁决书生效之日起十日内一次向原告支付经济补偿金32486.85元、未休年休假工资7639.56元，合计40126.41元。二、被告应在本裁决书生效之日起十日内为原告出具解除或者终止劳动合同的证明、办理社会保险关系转移手续以及失业保险待遇领取所需的手续。三、驳回原告其他仲裁请求。原、被告均对此裁决不服，诉至法院。
另查明，被告为原告缴纳了2013年11月至2015年3月期间的社会保险费。原告解除劳动关系前12个月月均工资为15170.02元。
还查明，2012年3月1日至2013年1月期间，原告在武汉新博装饰工程有限公司工作，该单位为原告缴纳了养老保险。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的；……”的规定，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳2013年3月至10月、2015年4月至5月的社会保险费，因此，原告以此为由提出解除与被告的劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。关于原告的入职时间，被告向原告发放第一笔工资的时间为2013年3月20日，原、被告签订的劳动合同约定，被告向原告发放工资的时间为次月15日，故原告的入职应按原告主张的时间认定即2013年2月19日。原告解除劳动关系前12个月月均工资为15170.02元高于武汉市职工月平均工资的三倍，故按2014年职工月均工资三倍数额计算，具体数额为32486.85元（4331.58元×3倍×2.5个月）。被告在原告已向被告提出解除劳动关系的次日作出辞退原告的决定，且被告存在原告所述的违反法律规定的情形，故对被告要求无需支付原告经济补偿金32486.85元的诉讼请求，一审法院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”的规定，原告在被告处工作期间应享受带薪年休假待遇。审理中，被告提供的证据不足以证明其已安排原告休带薪年休假，因此，被告应根据原告的工作时间（原告于2012年3月1日至2013年1月期间在武汉新博装饰工程有限公司工作），向原告支付2013年3月19日至2015年6月3日期间未休年休假的工资报酬，其中2013年3月19日至12月31日期间应享受年休假天数为（288天÷365天）×5天=3.94天，2014年应享受年休假天数为5天，原告于2015年6月3日提出解除与被告的劳动关系，解除劳动关系前原告有二个余月的时间未实际工作，故2015年不应再享受年休假，上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即被告应支付原告未休年休假的工资报酬为（15170.02元÷21.75天）×8天×200%=11159.55元。
原、被告已解除劳动关系，被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，为原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理社会保险关系的转移手续及失业保险待遇领取所需的手续。
关于原告要求被告支付原告2013年3月19日至2014年3月18日、2015年3月19日至2015年6月4日未签订书面劳动合同的双倍工资差额162176.08元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额58875.96元的诉讼请求，2013年3月19日至2014年3月18日期间原、被告已签订书面劳动合同，2015年3月19日至2015年6月4日期间原告未实际工作，因此，对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
关于原告要求被告支付原告2015年1月工资差额9921.07元、2月工资差额4302.15元、3月工资差额12786.73元的诉讼请求，因原告未提供证据证明其主张，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》四十五条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条、第五十条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告暨原告武汉博航一统装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告戎金俊支付解除劳动关系的经济补偿金32486.85元；被告暨原告武汉博航一统装饰材料有限公司于本判决生效之日起十日内向原告暨被告戎金俊支付未休年休假工资11159.55元；被告暨原告武汉博航一统装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告暨被告戎金俊出具解除劳动关系证明，并为原告暨被告戎金俊办理社会保险关系的转移手续及失业保险待遇领取所需的手续；驳回原告暨被告戎金俊的其他诉讼请求；驳回被告暨原告武汉博航一统装饰材料有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，邮寄费80元，共计85元由被告暨原告武汉博航一统装饰材料有限公司负担（原告暨被告戎金俊已预付40元，此款由被告暨原告武汉博航一统装饰材料有限公司随上述款项一并支付给原告暨被告戎金俊）。
本院二审期间，双方当事人均未提供新的事实和证据，且对一审判决认定事实不持异议。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的……”本案中，因上诉人武汉一统装饰公司未为被上诉人戎金俊按期缴纳社会保险费，被上诉人据此提出解除与上诉人的劳动关系，上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。上诉人认为不需支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人武汉一统装饰公司提供的2014年、2015年春节放假通知，系单方制作，且未提供其他事实证据相印证。上述证据不足以证明上诉人已安排被上诉人享受了年休假，故上诉人应承担举证不能的法律后果。原审判决认定上诉人支付未休年休假工资，于法有据。上诉人认为不需支付未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人武汉一统装饰公司的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉博航一统装饰材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一六年十月十一日
书记员 廖正国