北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第875号
上诉人（原审互为原、被告）罗小金，男，1978年2月7日出生，汉族，无业，住北京市大兴区旧宫镇南小街一队九条*号。
上诉人（原审互为原、被告）北京佳洁鸿运物业管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区同济中路7号10号楼二层。
法定代表人许海，总经理。
委托代理人漆学荣，男，1953年4月25日出生，北京佳洁鸿运物业管理有限公司副总经理。
委托代理人王万利，男，1970年6月25日出生，北京佳洁鸿运物业管理有限公司法务经理。
上诉人罗小金、上诉人北京佳洁鸿运物业管理有限公司因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2013）大民初字第6924号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年5月，罗小金起诉至原审法院称：我于2010年7月23日入职北京佳洁鸿运物业管理有限公司（下称佳洁物业公司），工作岗位为配电室运行工，双方于2010年7月23日签订了起止期限为2010年7月23日至2011年7月22日的劳动合同；劳动合同期满后，双方又签订了起止期限为2011年7月23日至2014年7月22日的劳动合同，我的月基本工资为2517元；2012年12月6日，我以佳洁物业公司拖欠我加班费为由向佳洁物业公司提出辞职，双方的劳动合同于2013年1月5日解除。我工作期间的工作时间为当日早上8点至次日早上8点；倒班方式为工作24小时，休息24小时，循环往复。我不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（下称开发区仲裁委）作出的京开劳仲字（2013）第201号裁决书，请求法院判决佳洁物业公司支付我2010年11月1日至2012年10月31日期间的延时加班费43423.89元及其25%的经济补偿金10855.97元、休息日加班费72234.24元及其25%的经济补偿金18058.56元、法定节假日加班费11302.08元及其25%的经济补偿金2825.52元；解除劳动合同经济补偿金6292.5元；本案诉讼费用由佳洁物业公司承担。
佳洁物业公司辩称并诉称：我公司在与罗小金签订的两份劳动合同中约定罗小金的月基本工资分别为1040元、1235元，但其实发月基本工资为2517元，这主要因为我公司出于罗小金的工作量不大和提高其收入的考虑，安排其一个人上两个人的班，所以才提高了基本工资的数额；罗小金不存在延时加班，由于执行工作24小时，休息24小时的倒班制，所以罗小金一定会存在周六、日不休息的情况，但其在其他时间的休息应该视为就周六、日工作的倒休，不能视为休息日加班；我公司已就罗小金的法定节假日加班按每天100元的标准向其支付了加班费，我公司不拖欠罗小金加班费；由于是其主动提出解除劳动合同，故我公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。我公司不服开发区仲裁委作出的京开劳仲字（2013）第201号裁决书，请求法院判决我公司无需支付罗小金2010年11月1日至2012年10月31日期间的加班费23720.65元、解除劳动合同经济补偿金6292.5元；本案诉讼费用由罗小金承担。
原审法院经审理查明：罗小金于2010年7月23日入职佳洁物业公司，其工作岗位为配电室运行工，双方于2010年7月23日签订了起止期限为2010年7月23日至2011年7月22日的劳动合同；劳动合同期满后，双方又签订了起止期限为2011年7月23日至2014年7月22日的劳动合同，约定罗小金每月工作168小时、周六为倡议工作日；罗小金每月的实发基本工资为2517元，工资计算周期为自然月，执行下发薪制；2012年12月6日，罗小金以佳洁物业公司拖欠其加班费为由向佳洁物业公司提出辞职，双方的劳动合同于2013年1月5日解除。佳洁物业公司已就罗小金的法定节假日加班按每天100元的标准向其支付了加班费。罗小金工作期间的工作时间为当日早上8点至次日早上8点；倒班方式为工作24小时，休息24小时，循环往复。罗小金担任配电室运行工时的工作内容为：抄电表数额、查看配电室运行状况、接听报修电话、处理电气设备故障；罗小金的工作地点有供员工休息的床。罗小金主张其工作过程中每小时巡视一次；佳洁物业公司主张罗小金工作时每两小时巡视一次。罗小金和佳洁物业公司均认可双方约定罗小金的工作岗位适用标准工时制，但佳洁物业公司主张罗小金的工作岗位的员工在没事的时候是可以休息的，实际上适用的是综合计算工时制，只不过是未经劳动行政主管部门审批而已；罗小金主张其工作岗位执行标准工时制。
2012年12月12日，罗小金向开发区仲裁委提出申诉，要求佳洁物业公司支付其2010年11月1日至2012年10月31日期间的延时加班工资43423.89元、休息日加班工资72234.24元、法定节假日加班工资11302.08元；解除劳动合同经济补偿金6292.5元；未支付加班工资总额的25%的赔偿金32432.23元。2013年5月13日，开发区仲裁委作出京开劳仲字（2013）第201号裁决书，裁决：佳洁物业公司支付罗小金2010年11月1日至2012年10月31日期间的加班工资23720.65元、解除劳动合同经济补偿金6292.5元；驳回罗小金的其他申请请求。罗小金和佳洁物业公司均不同意开发区仲裁委的裁决，诉至原审法院。
原审庭审中，罗小金提交配电室值班人员守则，证明其工作时间是不准睡觉的；佳洁物业公司对该证据的真实性认可，亦认可其公司有相关制度规定，但称该岗位员工在没事的时候是可以休息的。
佳洁物业公司提交罗小金2010年11月至2012年10月期间的考勤卡，证明罗小金的实际出勤情况；罗小金对上述证据的真实性和证明目的均予认可。
原审法院经审理确认：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。罗小金的工作岗位为配电室运行工，其工作内容为：抄电表数额、查看配电室运行状况、接听报修电话、处理电气设备故障等，且其工作地点有供员工休息的床；罗小金每月的实发基本工资为2517元。罗小金称其工作时间不准睡觉，故要求佳洁物业公司支付其延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费及其25%的经济补偿金，并提交配电室值班人员守则加以证明，佳洁物业公司对此不予认可，称罗小金不存在延时加班，由于执行工作24小时，休息24小时的倒班制，所以罗小金一定会存在周六、日不休息的情况，但其在其他时间的休息应该视为就周六、日工作的倒休，不能视为休息日加班，其公司已就罗小金的法定节假日加班按每天100元的标准向其支付了加班费，其公司不拖欠罗小金加班费。罗小金和佳洁物业公司均认可双方在劳动合同书中约定罗小金的工作岗位适用标准工时制，虽然佳洁物业公司主张罗小金的工作岗位实际执行综合计算工时制，但其未就此申请劳动行政主管部门批准，故对佳洁物业公司的该项主张，法院不予支持；虽然罗小金的倒班方式为工作24小时，休息24小时，但结合其工作内容和特点，可以认定其工作具有正常上班与值班交替进行的性质，鉴于罗小金未提供其与佳洁物业公司之间就发放值班费进行了明确约定的证据，故对罗小金关于要求佳洁物业公司支付延时加班费的诉讼请求，法院不予支持；罗小金和佳洁物业公司均认可真实性的考勤卡显示罗小金存在休息日和法定节假日加班，故法院结合已查明的事实、考勤卡及罗小金的实际工作特点确定罗小金休息日加班和法定节假日加班的时间，并据此核算佳洁物业公司应支付给罗小金的休息日加班费和法定节假日加班费的数额；佳洁物业公司已就罗小金的法定节假日加班按每天100元的标准向其支付了加班费，法院在核算相关项目时予以扣除；罗小金关于要求佳洁物业公司支付拖欠延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费的25%的经济补偿金的诉讼请求，没有依据，法院不予支持；综上，对罗小金关于要求佳洁物业公司支付休息日加班费和法定节假日加班费的诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。罗小金于2010年7月23日入职佳洁物业公司，并于2012年12月6日以佳洁物业公司拖欠其加班费为由提出辞职，双方的劳动合同于2013年1月5日解除。法院已查明佳洁物业公司存在拖欠罗小金加班费的事实，故佳洁物业公司应向罗小金支付解除劳动合同经济补偿金；综上，对罗小金该项诉讼请求，法院予以支持。据此，原审法院于2013年11月判决：一、北京佳洁鸿运物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付罗小金二○一○年十一月一日至二○一二年十月三十一日期间的休息日加班费二万四千零七十元六角二分；二、北京佳洁鸿运物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付罗小金二○一○年十一月一日至二○一二年十月三十一日期间的法定节假日加班费二千四百七十一元七角二分；三、北京佳洁鸿运物业管理有限公司于判决生效之日起十日内支付罗小金解除劳动合同经济补偿金六千二百九十二元五角；四、驳回罗小金的其他诉讼请求；五、驳回北京佳洁鸿运物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，罗小金不服，上诉至本院称：我同意原审判决第三项；根据考勤表与佳洁物业公司的规章制度，我在岗期间的24小时均是正常上班工作，原审判决认定我系正常上班和值班交替进行属认定事实错误，佳洁物业公司依法应支付我2010年11月1日至2012年10月31日期间的延时加班费43423.89元；原审判决判令佳洁物业公司支付我2010年11月1日至2012年10月31日期间的休息日加班费24070.62元及法定假节日加班费2471.72元分别与我诉求的数额72234.24元、11302.08元差距较大，请求支持我原审诉请的数额；原审判决未判令佳洁物业公司支付我上述延时、休息日及法定节假日加班费的25%经济补偿金错误；故请求二审法院撤销原审判决第一、二、四项，改判佳洁物业公司支付我2010年11月1日至2012年10月31日期间的延时加班费43423.89元及其25%的经济补偿金10855.97元、休息日加班费72234.24元及其25%的经济补偿金18058.56元、法定节假日加班费11302.08元及其25%的经济补偿金2825.52元。佳洁物业公司亦不服原审判决，仍持原审诉请理由上诉至本院，请求撤销原判第一、三、五项，改判其公司无需支付罗小金2010年11月1日至2012年10月31日期间的休息日加班费24070.62元、解除劳动合同经济补偿金6292.5元。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实无异。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、配电室值班人员守则、仲裁庭审笔录、答辩书、考勤卡、京开劳仲字（2013）第201号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明。本案中，罗小金和佳洁物业公司均认可双方在劳动合同书中约定罗小金的工作岗位适用标准工时制，虽然佳洁物业公司主张罗小金的工作岗位实际执行综合计算工时制，但其未就此申请劳动行政主管部门批准，故对佳洁物业公司的该项主张，原审法院未予支持正确，本院予以确认。
根据本案查明的事实，罗小金每月的实发基本工资为2517元；罗小金的工作岗位为配电室运行工，其工作内容为抄电表数额、查看配电室运行状况、接听报修电话、处理电气设备故障等，且其工作地点有供休息的床；罗小金的倒班方式为工作24小时，休息24小时，结合该行业类似岗位员工的通常收入情况及罗小金的月工资收入、工作内容和特点等，本院认定罗小金的工作具有正常上班与值班交替进行的性质；因罗小金未提供证据证明其与佳洁物业公司之间就发放值班费进行约定，原审法院据此对罗小金要求佳洁物业公司支付延时加班费的诉请未予支持并无不当。因罗小金执行工作24小时，休息24小时的倒班制，故其必然存在周六、日不休息的情况。根据双方均认可其真实性的考勤卡内容显示，罗小金存在休息日和法定节假日加班的情形，原审法院结合已查明的事实、考勤卡记录及罗小金的实际工作特点等综合确定罗小金休息日加班和法定节假日加班的时间，并据此核算佳洁物业公司应支付罗小金的休息日加班费和法定节假日加班费的数额亦无不当。因佳洁物业公司已就罗小金的法定节假日加班按每天100元的标准向其支付了加班费，该数额依法应当予以扣除。原审法院相关处理正确，本院予以维持。至于罗小金要求佳洁物业公司支付其拖欠延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费的25%的经济补偿金的诉请，因于法无据，本院不予支持。
用人单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同。此种情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，罗小金于2010年7月23日入职佳洁物业公司，并于2012年12月6日以佳洁物业公司拖欠其加班费为由提出辞职，双方的劳动合同于2013年1月5日解除。因现已查明佳洁物业公司存在拖欠罗小金加班费的事实，故罗小金要求佳洁物业公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉请于法有据，本院予以支持。原审法院相关处理正确，本院予以维持。综上，罗小金与佳洁物业公司的上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费20元，由北京佳洁鸿运物业管理有限公司负担（已交纳10元，余款于本判决生效之日起7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由北京佳洁鸿运物业管理有限公司与罗小金各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 佘 卫
代理审判员 王 东
代理审判员 刘义军
二〇一四年二月十八日
书 记 员 熊 杰