重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初15729号
原告：杨全英，女，1975年8月16日出生，汉族，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：周湘，重庆市渝北区回兴法律服务所法律工作者。
被告：重庆永丰精锐气门有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道安康支路68号。
法定代表人：叶思勇，董事长。
委托诉讼代理人：邓当世，重庆当世律师事务所律师。
委托诉讼代理人：饶嘉陵，重庆当世律师事务所律师。
原告杨全英与被告重庆永丰精锐气门有限公司劳动争议一案，本院于2016年7月25日受理后，依法由代理审判员曾庆适用简易程序于2016年8月31日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周湘、被告重庆永丰精锐气门有限公司的委托诉讼代理人饶嘉陵到庭参加诉讼。因本案案情较为复杂，本院将本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭于2016年11月7日公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人周湘、被告重庆永丰精锐气门有限公司的委托诉讼代理人饶嘉陵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨全英向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金90229元（3923元/月×11.5个月×2倍）；二、被告向原告支付2016年3月拖欠的工资报酬3200元；三、被告向原告支付2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资7215元（3923元/月÷21.75天×2年×5天×200%）；四、被告向原告赔偿失业保险待遇损失（即一次性生活补助金）4725元（875元/月×9个月×120%×50%）。后原告当庭确认在本案中不再要求被告支付2016年3月拖欠的工资报酬3200元。事实和理由：原告于2004年10月26日经人介绍进入被告单位从事仓管员工作。原告在劳动关系解除前的月平均应发工资为3923元。工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险，没有安排原告休年休假，被告还存在克扣、拖欠原告工资以及收取服装费等违法违规行为。2016年3月31日，被告以不实理由单方解除了原、被告之间的劳动合同关系，且被告在解除劳动关系时既未提前书面告知原告，也没有支付任何经济补偿。
被告重庆永丰精锐气门有限公司辩称，一、被告不存在违法解除劳动关系的行为，因为厂区搬迁的问题，被告已向原告发放了厂区搬迁的通知，并在之前就该事项专门召开会议，也向渝北区相关部门作了汇报，经过了民主程序和法定程序。另因为厂区搬迁，被告向包括原告在内的员工提供了食宿，安排了交通车等，被告不存在为难员工的行为。原告未按照被告的通知到新厂区上班，连续旷工达3天以上，根据双方签署的劳动合同及公司相关规定，被告以原告违反劳动纪律为由依法解除了劳动合同。即使原告旷工的行为不足以作为被告解除劳动关系的理由，但被告搬迁厂区系企业发展的需要，也属渝北区统一安排，系劳动合同履行条件发生客观变化，在此情况下，若原、被告双方无法协商一致，被告也仅需向原告支付1个月工资作为补偿；二、被告不存在拖欠任何工资的行为；三、原告在2014年和2015年没有休过年休假，但根据原、被告之前签订的劳动合同以及被告公司的工资管理规定，被告已经通过开门红包、超产奖、年终奖等方式向原告发放了未休年休假工资，故被告无需再向原告支付未休年休假工资。
经审理查明：原告系农村户口，于2004年10月26日入职被告公司，双方于2008年1月1日签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，原告的工作区域或工作地点为被告经营场所内，原告根据被告工作需要，担任库管岗位工作，执行计时工资；原告连续旷工3天以上（含3天）或1个月内累计旷工5天以上（含5天）的，被告可以解除劳动合同。2014年3月1日，原、被告又签订一份《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年3月1日起至2017年2月28日止，原告的工作区域或工作地点为被告经营场所内，原告根据被告工作需要，担任仓管岗位工作，执行无定额计时工资；原告连续旷工3天以上（含3天）或1个月内累计旷工5天以上（含5天）的，被告可以解除劳动合同。原告工资通过银行转账发放，以自然月为计薪周期，当月工资在次月25日左右发放。原告在被告公司实际工作至2016年3月31日。
被告曾于2016年3月31日出具《解除劳动合同通知书》一份，载明因原告个人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，于2016年3月31日起解除与原告之间的劳动合同关系。
2016年4月5日，原告向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金90229元、2016年3月劳动报酬3200元、2014年至2015年未休年休假工资7215元、失业保险待遇损失4725元。2016年7月19日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出《超时未审结案件证明书》。
另查明，被告曾出具落款日期为2017年3月31日的《解除劳动合同通知书》一份，以原告旷工离职为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，决定于2017年3月31日解除原、被告之间的劳动合同关系。原、被告双方一致确认原告系于2016年3月31日收到该《解除劳动合同关系通知书》。原告曾填写一份《离职会签表》，离职类别一栏载明为公司辞退，被告公司盖章确认。被告为原告缴纳了2008年2月至2008年8月期间以及2009年7月至2016年3月期间的失业保险。
又查明，被告于2014年2月25日向原告银行账户汇入3387.2元、于2014年3月25日汇入2593.7元、于2014年4月25日汇入3231.2元、于2014年5月26日汇入2727.7元、于2014年6月24日汇入2518.6元、于2014年7月25日汇入2997.1元、于2014年8月25日汇入2928.9元、于2014年9月25日汇入3359.9元、于2014年10月24日汇入3727.82元、于2014年11月25日汇入3544.95元、于2014年12月24日汇入2850.2元、于2015年1月26日汇入3383.62元、于2015年2月28日汇入3364.9元、于2015年3月25日汇入2846.9元、于2015年4月25日汇入4088.25元、于2015年5月25日汇入3541.13元、于2015年6月25日汇入3867.36元、于2015年7月25日汇入3710.97元、于2015年8月25日汇入3625.7元、于2015年9月25日汇入2643.7元、于2015年10月25日汇入3933.3元、于2015年11月25日汇入3249.7元、于2015年12月24日汇入3944.94元、于2016年1月25日汇入3039.7元、于2016年2月25日汇入2844.7元、于2016年3月25日汇入2590.7元、于2016年4月25日汇入2998.14元。
庭审中，被告确认解除与原告之间的劳动关系系原告因个人原因自动离职。原告陈述其在被告公司一直上班到2016年3月31日，之后因为收到被告发放的《解除劳动合同通知书》且被告不再提供劳动条件，原告才没有再上班，原告的上班地点一直在××街道××路×号。原告还确认其计算未休年休假工资和拖欠工资均以银行明细中被告向原告发放的款项为准。
上述事实，有《超时未审结案件证明书》、《解除劳动合同通知书》、《劳动合同书》、《告知书》、《离职会签表》、银行交易明细、户口簿、考勤表、证明、本案庭审笔录等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，被告主张由于原告因个人原因自动离职而解除了双方之间劳动关系，但被告并未提供充分有效证据证明该解除理由，被告应当承担举证不能的不利后果。根据被告提供的《离职会签表》，原告离职类别载明为公司辞退。另根据被告出具的落款日期为2017年3月31日的《解除劳动合同通知书》，被告系以原告旷工离职为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除双方之间的劳动合同关系。综上，本院认定原、被告之间劳动合同解除的原因并非原告自动离职，而系被告公司主动解除与原告之间劳动关系。但被告公司并未提供充分有效证据证明其系合法解除与原告之间的劳动关系，被告的解除行为违法，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的具体数额，应根据原告的工作期间及劳动关系解除前12个月的月平均工资标准予以确定。原告于2004年10月26日入职，双方之间劳动关系于2016年3月31日解除，故原告在被告处的工作期间为2004年10月26日至2016年3月31日。根据原告提供的银行交易明细，原告在劳动关系解除前12个月的月平均工资标准应为3423.35元[（4088.25元+3541.13元+3867.36元+3710.97元+3625.7元+2643.7元+3933.3元+3249.7元+3944.94元+3039.7元+2844.7元+2590.7元）÷12个月]。综上，被告应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金78737.05元（3423.35元×11.5个月×2倍）。
对于原告要求被告支付2016年3月拖欠工资的诉请，因原告在庭审中已明确表示不再主张，故本院在本案中不予处置。
关于年休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告于2004年10月26日入职被告公司，则原告自2005年10月26日起可享受带薪年休假。原告要求被告支付2014年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资，被告认可原告在2014年和2015年没有休过年休假，但抗辩称根据原、被告之前签订的劳动合同以及被告公司的工资管理规定，被告已经通过开门红包、超产奖、年终奖等方式向原告发放了未休年休假工资。本院认为开门红包、超产奖、年终奖与未休年休假工资并不属于同一范畴，相互之间不能抵扣，且被告也未能提供充分有效证据证明已向原告发放开门红包、超产奖、年终奖等，本院对于被告的前述抗辩意见不予采信，被告应当向原告支付2014年1月1日至2015年12月31日期间的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故原告在2014年1月1日至2015年12月31日期间可享受的未休年休假天数应为10天（2014年5天，2015年5天）。根据原告提供的银行交易明细，结合原告当月工资在次月25日左右发放的情况，原告在2014年1月至2015年12月的工资分别应为3387.2元、2593.7元、3231.2元、2727.7元、2518.6元、2997.1元、2928.9元、3359.9元、3727.82元、3544.95元、2850.2元、3383.62元、3364.9元、2846.9元、4088.25元、3541.13元、3867.36元、3710.97元、3625.7元、2643.7元、3933.3元、3249.7元、3944.94元、3039.7元，故被告应当向原告支付2014年未休年休假工资1427.24元[（3387.2元+2593.7元+3231.2元+2727.7元+2518.6元+2997.1元+2928.9元+3359.9元+3727.82元+3544.95元+2850.2元+3383.62元）÷12个月÷21.75天×5天×200%]、2015年未休年休假工资1603.7元[（3364.9元+2846.9元+4088.25元+3541.13元+3867.36元+3710.97元+3625.7元+2643.7元+3933.3元+3249.7元+3944.94元+3039.7元）÷12个月÷21.75天×5天×200%]。综上，本院认定被告应向原告支付2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资共计3030.94元（1427.24元+1603.7元）
原告系非因本人意愿中断就业，依法可享受失业保险待遇损失，关于失业保险待遇的具体计算标准，根据原告在被告处的工作期间即2004年10月26日至2016年3月31日，依据《重庆市失业保险条例》第二十四条的规定，原告按工作期间可以享受的失业保险金期限为20个月。被告为原告缴纳了2008年2月至2008年8月期间以及2009年7月至2016年3月期间的失业保险，原告可以享受16个月的失业保险金，故原告存在4个月失业保险金损失。又因原告为农村户口，应当享受一次性生活补助金（与失业保险待遇称谓不同），故依据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条之规定，被告应向原告赔偿失业保险待遇损失2100元（4个月×875元/月×120%×50%）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
被告重庆永丰精锐气门有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨全英支付违法解除劳动关系的赔偿金78737.05元；
二、被告重庆永丰精锐气门有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨全英支付2014年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资3030.94元；
三、被告重庆永丰精锐气门有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨全英支付失业保险待遇损失（即一次性生活补助金）2100元；
四、驳回原告杨全英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告杨全英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 曾 庆
人民陪审员 李国华
人民陪审员 彭钦梅
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 潘文洁