广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初9990号
原告：东莞市汉昌电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区民一路*号A。社会统一信用机构代码为914419006886497396。
法定代表人：陆斌，公司总经理。
委托代理人：郭浩，广东说文律师事务所律师。
被告：董守发，男，汉族，1979年10月17日出生，湖北省麻城市人，住湖北省麻城市。
委托代理人：陈锡兆，广东芳华律师事务所律师。
委托代理人：刘锋，河南振蓼律师事务所律师。
原告东莞市汉昌电子科技有限公司（以下简称汉昌公司）与被告董守发劳动争议一案，本院于2016年9月6日受理后，由审判员陈国云适用简易程序独任审判，于2016年9月29日公开开庭进行了审理。原告汉昌公司的委托代理人郭浩，被告董守发及其委托代理人陈锡兆到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告汉昌公司向本院提出诉讼请求：1.原、被告之间已经签订劳动合同，原告不应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额39484元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：董守发于2014年12月19日入职汉昌公司，担任修模一职。入职时，双方虽然没有签订正式版本的书面劳动合同，但董守发入职时签订了入职登记表，该表对其工作时间、工作地点、工作岗位、工资金额及发放等事项均有约定，且有入厂须知董守发也同意一并遵守。入职登记表和入厂须知实际上就是书面的劳动合同。在认定合同关系时，应当轻形式而重实质。因此，汉昌公司不应支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
被告董守发辩称：入职人员登记表并非劳动合同，该登记表只是对劳动者个人信息的登记，不具有劳动合同所具备的构成要素，也违反了双方权利义务的一致性，并且董守发在当初填表时并无看见试用时间、薪资待遇等相关表格里的内容，此部分内容完全是汉昌公司后期补充的，且登记表并无用人单位印章。汉昌公司从未发放过员工手册、厂规厂纪之类的文件，对于汉昌公司作为证据提交的新进员工入厂须知，董守发从未见到过。事实上，汉昌公司也不能提供内部文件发放记录或有董守发签收的字样以证明其有向董守发发放过相关文件。
经审理查明：
一、入职时间及职务：董守发于2014年12月19日入职，担任修模一职。
二、签订劳动合同情况：双方没有签订书面劳动合同，汉昌公司提交了《入职人员登记表》以及《新进员工入场须知》，并主张董守发在入职时有填写《入职人员登记表》，并阅读《新进员工入场须知》，应视为双方已经签订了劳动合同。《入职人员登记表》上半部分包括“董守发的身份信息”、“工作经历”、“家庭主要成员信息”均系董守发所填写。中间部分载明：“新员工承诺：本人已阅读并了解公司《员工手册》、《新近员工入厂须知》和《宿舍管理办法》，并承诺在厂及入住期间遵守以上及其他相关的规定。如有违反规定的行为，愿意接受相关的处罚，无任何疑义”，“员工签字”一栏有董守发的签名确认。董守发主张其系应汉昌公司的要求签名，事实上并无阅读《新近员工入场须知》等文件。该表下半部分则载明了“试用期起止时间”、“薪资待遇”、“工作时间”等，并有部门主管及总经理核准审批意见。对于该表下半部分则载明了“试用期起止时间”、“薪资待遇”、“工作时间”等内容，董守发主张其在填写《入职人员登记表》时并无记载，是汉昌公司自行填写的。汉昌公司主张《入职人员登记表》及《新近员工入厂须知》已经具备了劳动合同的必备条款，可认定双方实际已签订书面劳动合同，董守发则主张《入职人员登记表》仅作为用人单位自身进行存档的需要使用，其所记载的内容并没有完全具备劳动合同所需要的要素，故不应当作为劳动合同。
三、参保情况：汉昌公司已为董守发参加社会保险。
四、劳动关系情况：董守发目前还就职于汉昌公司处。
五、其他需要说明情况：汉昌公司确认董守发在2015年7月7日至2015年12月19日期间的工资合计为39484元。
六、仲裁情况：2016年7月6日，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭受理了董守发的申诉，董守发请求裁决汉昌公司向其支付2015年4月19日至12月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额55540.7元、2015年及2016年带薪年休假工资5149.4元。该仲裁庭于2016年8月19日作出东劳人仲院长安庭案字[2016]1477号仲裁裁决书，裁决：1.汉昌公司支付董守发未签订劳动合同二倍工资差额39484元；2.驳回董守发的其他申诉请求。
以上事实，有仲裁裁决书、送达回证、入职登记表、入场须知、双方当事人的陈述及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点是汉昌公司应否支付董守发未签订劳动合同的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”据此可见，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的九项内容是劳动合同应当具备的必备条款。本案中，首先，《入职人员登记表》系一式一份，由汉昌公司存档保管，不排除该表下半部分所载明的关于“试用期起止时间”、“薪资待遇”、“工作时间”等内容系在董守发填写了上半部分内容交由汉昌公司保管期间，由汉昌公司单方填写的可能性。在汉昌公司未能提交证据的情况下，难以因此认定该表下半部分所载明的关于“试用期起止时间”、“薪资待遇”、“工作时间”等内容系双方在平等协商后所达成的真实意思表示。其次，董守发虽然签名确认已阅读《新进员工入厂须知》，但汉昌公司也未能提交证据证明其当初出示给董守发的《新进员工入厂须知》就是其作为证据提交的《新进员工入厂须知》。再次，退一步而言，即使《入职人员登记表》所记载的内容全部均系双方在平等协商后所达成的真实意思表示，且董守发当初阅读的《新进员工入厂须知》即系汉昌公司作为证据提交的《新进员工入厂须知》，但是鉴于《入职人员登记表》、《新进员工入厂须知》所约定的内容并未包含劳动合同期限、工作时间和休息时间、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等劳动合同应当具备的必要条款，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，不能因此视为双方已经签订了书面的劳动合同。
未签订劳动合同的二倍工资差额虽名为工资，但其性质实为因用人单位未依法签订书面劳动合同而产生的惩罚性赔偿金。因此，劳动者就二倍工资差额申请仲裁应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效期间的限制。董守发于2016年7月6日提起仲裁申请，故应就2015年7月7日后的未签订劳动合同二倍工资差额进行审查。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。由此可见，法律对无正当理由拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位，作出了“未满一年的需支付二倍工资，满一年后则视为已签订无固定期限劳动合同”的惩罚性规定。本案中，董守发于2014年12月19日入职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款的规定，汉昌公司理应在2015年1月18日前与董守发签订劳动合同。但是，双方一直没有签订劳动合同，应视为双方于2015年12月20日已经签订无固定期限劳动合同。综上，汉昌公司应向董守发支付2015年7月7日至2015年12月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额。汉昌公司确认董守发在2015年7月7日至2015年12月19日期间的工资合计为39484元，故该期间的未签订劳动合同二倍工资差额应为39484元。
综上所述，汉昌公司主张其无需向董守发支付未签订劳动合同二倍工资差额，理由不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条及第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市汉昌电子科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告董守发支付2015年7月7日至2015年12月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39484元；
二、驳回原告东莞市汉昌电子科技有限公司的全部诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，应由原告东莞市汉昌电子科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二Ｏ二Ｏ一六年十月十日
书记员 邓文君
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
……
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。