沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0114民初第1892号
原告：张宝芹，女，1976年7月18日出生，汉族，住山东省邑县。
委托代理人：孙佳奇，系辽宁万嘉律师事务所律师。
委托代理人：孔伶荣，系辽宁万嘉律师事务所律师。
被告：沈阳北阳氟塑料有限公司，住所地沈阳市于洪区沙岭镇沙岭村。
统一社会信用代码：91210114MAOP402DOR。
法定代表人：王昳，该公司总经理。
委托代理人：崔勇，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
委托代理人：李昊，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
原告张宝芹诉被告沈阳北阳氟塑料有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员王庆丽适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人孔伶荣，被告委托代理人崔勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年6月入职被告处，双方未签订劳动合同，月工资约定为2500元。2015年8月被告以放假的名义违法与原告解除了劳动关系，并停发了工资，停缴了保险。另外，被告未依法为原告缴纳2012年6月至2013年5月的社会保险。原告于2015年10月22日向沈阳市于洪区区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁作出沈于劳人仲字（2015）第105号裁决书，被告对此裁决不服，向沈阳市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，沈阳市中级人民法院下发了（2016）辽01民特10号民事裁定书，撤销了上述仲裁裁决，原告于2016年2月4日收到了上述民事裁定书。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求法院依法判令：一、被告支付原告自2012年6月至2013年5月末订立书面劳动合同的二倍工资差额30000元；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8750元；三、被告支付原告未休年假工资3450元；四、诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告要求支付二倍工资差额的诉讼请求，未经过前置程序，程序违法，在劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书中，经过查明，双方签订书面劳动合同，并且原告在仲裁庭审以及沈阳市中级人民法院庭审中，均认可与被告签订劳动合同的事实，在原告给被告发送的解除通知中，也未提及二倍工资差额问题，双方对此无争议，请求法院驳回原告该项诉讼请求。关于原告要求支付经济赔偿金的主张，该主张无事实及法律依据，2015年7月23日，被告统一安排原告休年假后，原告电话通知被告人事负责人，已经与其他单位建立劳动关系，申请离职。但是，原告未办理离职手续，此情况下，被告仍正常为原告缴纳了8月份的社会保险费。原告电话通知被告人事负责人一事，被告曾在仲裁阶段向仲裁委提交电话录音及书面整理资料1份，对于通话录音的真实性，原告无异议，如需要确认，请法院向仲裁委员会确认。根据法律规定，支付经济赔偿金是用人单位违法解除劳动合同，应当履行的职责。从本案看，被告未主动与原告解除劳动关系，双方解除劳动关系是由于原告所致，不符合支付经济赔偿金额的规定，请法院驳回原告诉讼请求。另外，被告是基于原告起诉时的诉讼请求第二项，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金进行质证及答辩，原告当庭变更诉讼请求超过法定期间，不要求举证期间，不予质证。关于原告第三项主张，原告2015年8月无故不上班，累计旷工达到20日以上，不符合支付年假工资的条件，请法院驳回。
经审理查明：2012年7月，原告入职被告公司，从事质检员工作，双方约定每月工资2300元。2015年7月23日，被告通知原告等人放假至2015年8月末。2015年10月19日，原告书面通知被告解除劳动合同。
另查明：2015年10月22日，原告向沈阳市于洪区劳动人事仲裁委员会申请仲裁：要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7500元；要求被告及时为原告补缴社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等），同时，将相关档案予以移交；要求裁决被告即时支付原告年休假工资3750元。2015年12月15日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2015）105号仲裁裁决书：被告在裁决书生效之日起十日内一次性支付原告经济补偿金7500元；年休假工资2065元；被告为原告缴纳2015年9月、10月的社会保险统筹部分，个人缴费部分由原告承担。事后，被告向沈阳市市中级人民法院起诉，申请撤销上述仲裁裁决。2016年1月28日，沈阳市中级法院作出（2016）辽01民特10号民事裁定书，认为社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，仲裁机构适用法律错误。因此，对被告提出的申请撤销仲裁裁决请求予以支持，撤销沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会沈于劳人仲字（2015）105号仲裁裁决。现原告来院诉讼。
上述事实，有双方当事人的陈述、原告提供的仲裁裁决、裁定书等证据在卷佐证，经庭审审查，予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于劳动关系存续期间。原告主张其入职时间为2012年7月，但未明确具体日期，因被告对入职月份并未提出异议，故根据原告提供的银行账户交易明细2012年7月14日工资数额为807.69元，2012年8月16日工资数额为1607.69元，故本院确认原告入职时间为2012年7月3日。关于双方解除劳动合同的时间，被告主张其通知原告等人放假时间至2015年8月末，原告虽于2015年10月19日书面通知被告解除劳动关系，但从被告通知放假后，原告一直未实际到被告单位工作，故本院确认双方的劳动关系存续期间从2012年7月3日起至2015年8月31日止。
关于原告主张未签劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的必经程序，仲裁前置是法院审理劳动争议案件的基本原则。本案为劳动争议案件，原告主张未签订劳动合同双倍工资诉讼请求，未经劳动争议仲裁委员会仲裁，故原告该主张本院不予审理。
关于被告提出原告变更诉讼请求，法院应不予审理的问题。本案为劳动争议案件，原告诉讼请求需仲裁前置，在原劳动仲裁过程中，原告仲裁请求为被告支付解除劳动合同补偿金，且已经过仲裁裁决，在该仲裁裁决被撤销后，来院诉讼。原告虽在起诉状中主张解除劳动合同赔偿金，经庭审释明，亦选择按原仲裁裁决请求，主张劳动合同解除补偿金，故被告提出对原告主张解除劳动合同补偿金应不予审理的反驳意见，本院不予采纳。
关于解除劳动合同补偿金的问题。被告主张其单位书面告知原告等人，从2015年7月23日至2015年8月末休年假。原告主张系被告单位经济效益问题，无限期让原告放假，至2015年10月19日，向被告递交了解除劳动合同通知书。本院认为，根据原告提供的银行转账记录，被告为原告通过银行转账支付工资最后时间为2015年8月19日的1001.68元，在此之后，被告并未通过银行支付休假期间的相应工资，故原告于此后要求与被告解除劳动合同，符合法律规定。现原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告在被告公司实际工作3年2个月，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为8050元（2300元/月×3.5个月）。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原、被告未就原告带薪休年假相关事项进行约定，且被告未举证证明其以按未休年假标准向原告支付劳动报酬，故原告要求被告支付未休年假工资报酬的诉讼请求，本院予以支持。原告在被告处实际工作3年2个月，故原告在职期间应享受带薪年休假11天，故确定原告未休年假工资为2326元（2300元÷21.75天×11天×200%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳北阳氟塑料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告解除劳动合同经济补偿金8050元；
二、被告沈阳北阳氟塑料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告未休年假工资2326元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内交纳上诉费，逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
审判员 王庆丽
二〇一六年五月十六日
书记员 王艺宁