江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆花民初字第00833号
原告韩朝宣。
委托代理人万荣虎。
被告昆山市陆家镇佳程废金属回收站，住所地江苏省昆山市陆家镇夏桥村陆夏公路旁。（经营者为陈红玉）
委托代理人毛建明。
原告韩朝宣诉被告昆山市陆家镇佳程废金属回收站经济补偿金纠纷一案，本院于2014年8月5日受理后，依法由代理审判员孙学谦独任审判，于2014年8月28日、2014年10月15日、2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告韩朝宣委托代理人万荣虎到庭参加了诉讼，被告昆山市陆家镇佳程废金属回收站委托代理人毛建明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告韩朝宣诉称：原告于2012年10月进入被告单位工作。2013年12月，原告在工作中受伤，致原告右手小指远节指骨骨折，后在同事沈校良的陪同下来到上海市第六人民医院就医，病情相对稳定后，原告要求被告为本人申报工伤，但遭到单位的拒绝，后经陆家劳动所调解，2014年4月11日，原告接受劳动所的建议来到被告处协商赔偿事宜，刚到被告处便被老板赶出公司，至此原告被被告违法解除劳动关系。原告每月工资都在七八千元，被告每次发放工资时均要求员工签字，原告的工资发放明细被告都有保存，被告拒不提交的，应当承担不利后果，要求法院以每月7000元作为计算原告双倍工资差额和赔偿金的计算基数。原告进入被告单位近两年，记不清进入被告处的具体时间，故仲裁时请求双倍工资的起止时间有误，现原告明确进入被告处工作时间为2012年10月。现原告诉至法院，要求：1.被告支付原告2012年10月至2013年9月共计11个月的双倍工资差额77000元；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金28000元；3.支付经济补偿金14000元。
被告昆山市陆家镇佳程废金属回收站辩称：我方不认可原被告之间存在劳动关系，已经提起诉讼，所以不存在原告所称的双倍工资差额、解除劳动合同赔偿金和经济补偿金，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：原告韩朝宣称2012年9月进入被告昆山市陆家镇佳程废金属回收站工作，双方未签订书面劳动合同，平均工资为每月七千，是由公司老板如沈校良以现金形式支付的；2013年12月，原告在工作中受伤，致原告右手小指远节指骨骨折，后在同事沈校良的陪同下来到上海市第六人民医院就医，病情相对稳定后，原告要求被告为本人申报工伤，但遭到被告的拒绝；2014年4月17日，原告称被被告违法解除劳动关系。被告昆山市陆家镇佳程废金属回收站称原告与被告没有劳动关系，原告的工资也并非被告支付，是由沈校良或者郭钦云支付的，工资大概为三千到四千，沈校良或者郭钦云是否与原告解除关系，被告不知情。
另查明：原告提供病历一份，其上有“同意沈校良同事”字样，旨在证明沈校良作为原告同事在病历上签字；被告对病历的真实性无异议，但是对于沈校良的签字，是在医院抢救的情况下，医院要求沈校良签的，并不代表沈校良是原告的同事。原告提供郭钦云与沈校良的名片各一份，该两人的工作单位均为“昆山鼎尚金属制品有限公司”与“佳程废金属回收站”；被告认为该名片与本案无关，也无法证明该名片是郭钦云和沈校良交给原告的。原告提供被告昆山市陆家镇佳程废金属回收站2014年6月3日出具的证明一份，内容为“沈校良于我站员工，由2004年进入我站工作，从事采购工作。于2009年兼职昆山市鼎尚金属制品有限公司业务员”；被告认可该证明的真实性。原告提供陆家镇劳动关系调整处理登记单一份，旨在该案经陆家劳动所调解过；被告认可该证据的真实性，但认为原告陈述的单位是昆山鼎尚金属制品有限公司，与本案没有关系。原告提供昆山市鼎尚金属制品有限公司工商登记信息一份，旨在证明被告的负责人陈红玉同时注册了昆山市陆家镇佳程废金属回收站和昆山市鼎尚金属制品有限公司，两家公司在同一地点经营同一项业务；被告对该工商信息的真实性无异议，但认为昆山市陆家镇佳程废金属回收站和昆山市鼎尚金属制品有限公司的经营地址不一致。
另查明：本院依职权向昆山市劳动人事争议仲裁委员会调取了本案在仲裁时的庭审笔录，以及仲裁庭调取的沈校良、郭钦云、周盛彬、陈夕林、李军的调查笔录。关于庭审笔录，被告在仲裁庭审时认可了原告在仲裁庭提交的郭钦云和沈校良的名片，但被告认为并不能证明原告与被告存在劳动关系。关于调查笔录，上述五人陈述原告韩朝宣系2012年经陈夕林介绍入职昆山市陆家镇佳程废金属回收站工作，原告工资系昆山市陆家镇佳程废金属回收站发放，此外，沈校良和郭钦云均陈述同属于昆山市陆家镇佳程废金属回收站和昆山市鼎尚金属制品有限公司的员工。原告对仲裁庭审笔录认可，对五份调查笔录，除对李军称工资为4000元有异议外，其余均无异议。被告对仲裁庭审笔录本身认可，但庭审笔录中没有反映出将五份调查笔录宣读；被告对调查笔录有异议，认为调查笔录没有在仲裁庭审时当庭宣读，系违法取得，没有经过质证，不能作为证据使用，且调查的人员并不是被告的投资人。
最后查明：原告于2014年6月16日向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认原告与被告之间存在劳动关系，要求被告支付2012年8月2日至2013年7月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额77000元，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元，要求被告支付未缴纳社会保险经济补偿金14000元，该委员会于2014年7月25日作出裁决，裁决确认原告与被告之间存在劳动关系，并裁决被告支付原告2012年10月至2013年6月未签订书面劳动合同二倍工资差额43219元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、病历、名片两份、证明、陆家劳动关系调整处理单、工商登记信息、仲裁庭审笔录、五份调查笔录以及本院庭审笔录予以证实，本院依法予以确认。
本院认为：被告昆山市陆家镇佳程废金属回收站称与原告韩朝宣不存在劳动关系，从审理查明的事实中可知，双方确认沈校良系昆山市陆家镇佳程废金属回收站的员工，且原告认为其工资系沈校良发放，被告亦认为原告工资系沈校良或者郭钦云发放，此外，沈校良、郭钦云、周盛彬、陈夕林、李军在调查笔录中均陈述原告系被告员工，结合原告病历上“同意沈校良同事”字样，本院确认自2012年9月起至2014年4月原告与被告存在劳动关系，故对被告主张与原告不存在劳动关系的观点，本院不予采信。关于原告要求被告支付2012年10月至2013年9月的未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院认为，原告与被告存在劳动关系，被告应当及时与原告订立书面劳动合同，而双方一直未签订书面劳动合同，故被告应当支付原告双倍工资差额。关于原告主张双倍工资差额期限为自2012年10月至2013年9月，而原告在仲裁申请时的期限为自2012年8月2日至2013年7月1日，对于2013年7月2日至2013年9月的双倍工资差额的诉请，虽未经仲裁，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，本院依法将其合并审理；原告主张工资为每月七千元，但原告未提出证据证明，本院按照苏州地区2012年度职工平均工资4802元／月予以计算，被告应当支付原告2012年10月至2013年9月未签订劳动合同双倍工资差额52822元。关于原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金28000元，因原告未能提供证据证明系被告违法解除劳动关系，对原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金28000元的要求本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金14000元，因双方均无证据证明原被告解除劳动关系实际情况，本院认定系被告向原告提出解除劳动关系，双方经协商一致解除劳动关系，故被告应当支付原告经济补偿金，经本院核算，被告应当支付原告经济补偿金9604元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告昆山市陆家镇佳程废金属回收站支付原告韩朝宣2012年10月至2013年9月未签订劳动合同双倍工资差额52822元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、被告昆山市陆家镇佳程废金属回收站支付原告韩朝宣经济补偿金9604元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告韩朝宣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告韩朝宣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 孙学谦
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 胡蔷薇
附：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。