佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛明法荷民一初字第412号
原告张远英，女，汉族，1969年3月28日出生，住四川省宣汉县。
委托代理人邹克强，广东蜀粤律师事务所律师。
被告佛山市法恩洁具有限公司，住所地：。
法定代表人霍秋洁。
委托代理人林汉山，男，汉族，1962年3月13日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人许利平，男，汉族，1987年7月23日出生，住江西省抚州市南城县。
原告张远英诉被告佛山市法恩洁具有限公司（以下简称“法恩洁具公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2014年6月19日受理后，依法适用简易程序，分别于2014年7月30日和2014年8月13日公开开庭进行了审理，原告张远英及其委托代理人邹克强，被告法恩洁具公司的委托代理人林汉山、许利平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定
仲裁情况、诉讼请求：
一、劳动仲裁请求：1、解除双方的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9570元；3、支付违法解除劳动关系后2013年11月30日至2014年5月工资的25%赔偿金共3750元；4、支付2012年10月至2013年10月期间休息日加班工资共35376.6元；5、支付医疗费共627元；6、支付社会保险金9000元；7、支付受伤后医疗期工资及护理费共22000元；8、补发2013年11月30日至2014年5月的违约金共6500元。
二、劳动仲裁结果：1、确认被告于2013年11月23日与原告解除劳动关系；2、驳回原告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13320元；2、被告支付原告2012年9月5日至2013年11月8日加班工资（法定假日、双休、年休假）共计35376.6元。
以下是双方没有争议的事实，本院予以确认：
一、原告于2012年9月6日入职被告处工作，双方于2013年11月23日解除劳动合同关系。
二、2012年9月5日原告与被告签订了书面的《劳动合同》约定，合同期限从2012年9月5日至2014年9月5日；职务为五金部门，机加工作；工作时间为不定时工作制或综合计算工时工作制；岗位绩效工资制度，劳动报酬收入=岗位工资＋奖金＋岗位津贴，确定乙方（原告）的月岗位工资收入标准为1100元（不低于佛山地区最低工资标准）。
三、原告签名确认的2012年10月至2013年10月应发工资数额为：2012年10月份3393.82元，2012年11月2431.25元，2012年12月工资2353元，2013年1月工资1992.83元，2013年3月工资2650.01元，2013年4月工资2439.28元，2013年5月工资4011.02元，2013年6月工资3378.62元，2013年7月工资4474.09元，2013年8月工资4291.73元，2013年9月工资4268.77元，2013年10月工资3636.45元。
四、未购买社会保险。
以下是双方争议事项，本院认定如下：
一、关于原告请求2012年9月5日至2013年11月8日期间休息日、节假日、年休假加班工资问题。原告并未举证其在节假日加班的事实，且根据原告2013年2月份的放假情况，原告主张法定节假日及年休假加班工资没有事实依据，但根据被告仲裁时对双休日工作时间的自认，依法核算被告是否足额支付了休息日加班工资。经过核算，被告已足额支付了原告相应的加班费用（详见列表）。综上，原告要求被告支付2012年9月5日至2013年11月8日加班工资（包括法定假日、双休、年休假）没有事实及法律依据，本院不予支持。
二、关于经济赔偿金的问题。被告提交了1份《终止劳动合同通告》用于证明原、被告双方于2013年11月23日解除了劳动关系。虽然原告对该份通告不予认可，但双方庭审时对被告解除劳动关系的原因表述是一致的，因此，本院对该《终止劳动合同通告》（以下简称《通告》）予以确认。该份《通告》注明：“未经过公司批准员工无故旷工15天以上，作自动离厂处理，与公司签订的劳动合同不再生效。经核查，张远英未得到公司许可，无故从2013年11月8日开始未到部门报到，视为本人主动放弃继续履行与公司的劳动合同，同时放弃在甲方（即被告）任何权益，其以后一切行为均与公司无关”。被告举证了一份原告2013年11月份的员工考勤记录表以及同班组其他员工2013年11月份考勤记录表，从记录表形式的审查，系被告单方制作，仅凭记录表无法证明原告2013年11月份的出勤情况。从原告仲裁期间的笔录中描述：“被申请人的车间主任2013年11月8日，打电话给班长，要求李桥班长通知申请人停工，李桥班长2013年11月8日晚上口头通过了申请人，从2013年11月9日开始停工7天。2013年11月16日停工期满，申请人继续上班，但被申请人的车间班长继续让申请人停工两天。2013年11月18日，申请人没有上班，但2013年11月19日，申请人要求年休假，但被申请人不批，改为请假。2013年11月20日，被申请人已对申请人作旷工处理。”原告在诉状中也表述：“停工7天后，原告于2013年11月16日回厂直接去上班，胡厂长和车间麦主任要原告去找班长，班长说当天是周六，要原告再停工两天。”可以看出，在2013年11月9日至2013年11月16日期间原告客观处于停工状态，但原告陈述是被告要求其停工，而被告主张从未要求原告停工，经核查，在2013年11月8日晚，原告与原告所在岗位的班长李桥（系原告的直接管理人员）发生争吵是双方均予以确认的事实，另一方面，原告系被告的员工，在被告主张并未要求原告停工，而原告发生停工事实的情况下，被告作为管理者，应通过有效方式通知原告立即复工，但被告并未举证证明被告在上述期间内，有通知原告复工，因此，被告以2013年11月9日至2013年11月16日期间原告存在旷工行为，理据不足。
原告自认2013年11月18日未上班，2013年11月19日，原告向被告提出休假申请，要求2013年11月19日至23日休假。2013年11月20日，原告又向被告提交请假条，要求请假5天，从2013年11月20日至2013年11月25日。但原告自认在知悉请假程序的情况下，上述两次申请均未获得批准。原告主张2013年11月20日至11月23日均有上班且有打卡考勤，但在两次庭审过程中，原告对2013年11月20日至11月23日的打卡考勤表述并不一致，第一次庭审，原告陈述：“上午8点到12点，下午1点半到5点半。11月20日至22日均是按照这个时间打卡。”但在第二次庭审时，原告描述2013年11月20日至11月22日打卡情况时，表述为：“17点多打的卡，我那时是上晚班”。本院在对李桥的调查笔录中，也确认原告有到公司来，但并未上班，可以看出，在2013年11月20日至11月22日期间，原告未正常提供劳动，但原告表述的原因为被告不允许原告上班，被告表述为原告是自身原因不上班，但双方均无证据证明其所述原因，之前原告与被告管理人员在管理过程中发生争吵是双方确认的事实，在被告具有员工管理责任的前提下，被告有责任处理好矛盾及争执，且在原告有到公司的情况下，被告仍负有安排原告工作的举证责任。开除员工属于用人单位对员工最为严厉的惩罚，本案中，被告在管理过程中有一定责任，但不利后果均由劳动者承担，违反了劳动合同关系公平原则。综上，被告以原告违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同关系，属于违法解除劳动合同。双方解除劳动合同前，原告的月平均工资为：（3393.82元＋2431.25元＋2353元＋1992.83元＋2650.01元＋2439.28元＋4011.02元＋3378.62元＋4474.09元＋4291.73元＋4268.77元＋3636.45元）÷12个月=3276.74元。原告在被告工作超过一年，但超过部分未满六个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计9830.22元（3276.74元×1.5个月×2倍）。
裁判理由与结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条的规定，判决如下：
一、确认原告张远英与被告佛山市法恩洁具有限公司于2013年11月23日解除劳动合同关系；
二、被告佛山市法恩洁具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济赔偿金9830.22元给原告张远英；
三、驳回原告张远英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 孟 洁
二〇一四年八月二十日
书 记 员 徐文杰