江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第90号
上诉人（原审原告）刘青。
委托代理人朱金根，上海市劲力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）东芝照明（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇赵田路1号。
法定代表人原口八朗，该公司董事长。
委托代理人李军，江苏君中律师事务所律师。
上诉人刘青因与被上诉人东芝照明（昆山）有限公司（以下简称东芝照明公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）昆民初字第0714号民事判决书，向本院提起上诉，本院于2013年12月26日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：1996年3月5日，刘青进入东芝照明公司处工作，后任能源管理课课长代理。东芝照明公司提供的《关于修改就业规则的意见汇总》，经民主程序制定并公示，刘青也已在东芝照明公司就业规则发放签收表中签字。该《就业规则》规定，“利用公司名义或职务便利为自己或他人谋取利益，或接受不正当的金钱物品”，予以解除劳动合同。
东芝照明公司认为刘青于2013年3月、4月，填写“休息日出勤申请书”申请加班，实际加班时间屡次外出，且无正当理由，但当月仍按休息日每天加班8小时填写“考勤表”，汇总加班时间并审查上报，以核算当月工资，系以职务之便，给自己虚报加班，骗取加班费，故于2013年4月11日，东芝照明公司依据《就业规则》规定，经与刘青协商无果，解除了与刘青的劳动合同。2013年5月22日东芝照明公司工会委员会公示《工会关于刘青事件的处理经过》（工会委员会盖章）。嗣后，刘青向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东芝照明公司支付违法解除劳动合同赔偿金134796元。在仲裁程序中，刘青诉称东芝照明公司以刘青“虚报加班，骗取加班报酬”为由解除劳动合同，要求东芝照明公司支付违法解除劳动合同赔偿金134796元。该委于2013年6月8日作出裁决：驳回刘青的仲裁请求。刘青不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。
原审刘青的诉讼请求为：东芝照明公司解除劳动关系属于违法解除，请求法院判令：1、东芝照明公司应支付解除劳动合同赔偿金137496元；2、本案诉讼费用由东芝照明公司承担。
刘青为主张权利向原审法院提供如下证据：1、昆劳人仲字（2013）第849号仲裁裁决书；2、东芝照明公司决定书；3、刘青的个人教育履历表；4、一组刘青的工资单（四个月）。东芝照明公司对刘青提供的证据真实性均无异议，东芝照明公司依据公司章程的规定以及《劳动合同法》的违纪条款解除合同。
东芝照明公司为反驳刘青主张向原审法院提供如下证据：1、2013年3月休息日出勤申请书4份、刷卡数据、考勤表；2、2013年4月份出勤申请表4份、刷卡数据；3、2013年3月23日、24日、30日，4月4日、5日、6日监控录像光盘及截图；4、刘青与管理部武林部长的短信记录；5、2013年5月22日工会委员会关于刘青事件的处理经过；6、关于修改就业规则的意见汇总，关于工会修改就业规则草案意见的回复，就业规则发放签收表、公示照片；7、2013年4月8日刘青与管理部武林部长、木村部长在公司会议室的谈话录音及录音摘要；8、证人卢某、魏某的证言；9、2012年9月至2013年2月刷卡数据、考勤表及加班费统计表；10、公司的规章制度。刘青对证据1真实性没有异议，认为公司同意刘青四个双休日加班违法《劳动法》规定，3月份的刷卡数据无证据证明下班没刷卡，考勤表最终确认的不是刘青本人；对证据2真实性没有异议，刷卡数据不能证明刘青中途下班；对证据3真实性无异议，该录像光盘均为中午时间，只显示车辆、出厂人，未能显示刘青本人出厂，十几分钟监控录像不能证明刘青出去后没有回厂；对证据4真实性无异议，但与本案无关，短信是由于刘青未及时关灭LED车间空调而与武部长发生纠葛；对证据5无法确认；对证据6认可为刘青签名，但修改内容没有涉及解除劳动合同，与本案无关；对证据7认为未得到刘青同意录音，属于违法行为，且该证据无法显示录音时间，也无法证明刘青20**年3月、4月中8个双休日均利用职务便利骗取加班报酬，录音中刘青未承认加班途中离开工厂，且录音中的“算我来半天好了”的话即便是刘青所说，也是在武部长的威逼下说出，因刘青想继续留在东芝照明公司处工作，所以委曲求全；对证据8不认可；对证据9中刷卡数据、考勤表真实性不认可，系东芝照明公司单方提供，对加班费统计表真实性认可，但不能证明刘青骗取加班费；对证据10真实性认可，东芝照明公司解除劳动合同未引用员工手册具体条款。原审法院对双方没有异议的证据予以认定。
原审法院认为：刘青进入东芝照明公司处工作，依法建立了劳动关系。刘青签字认可的《关于修改就业规则的意见汇总》的内容，该内容也已公示，与《就业规则》等证据相互印证，该《就业规则》刘青也已签收，证明了刘青知道东芝照明公司的《就业规则》，《就业规则》可以作为东芝照明公司处理刘青的依据，2011年4月11日《东芝照明（昆山）有限公司决定书》中也明确以公司相关规章制度的规定解除与刘青的劳动合同，刘青认为解除劳动合同没有引用员工手册的具体条款理由不成立，原审法院不予支持。东芝照明公司提供了2013年3月、4月的监控录像光盘显示：刘青在其2013年3月30日、4月4日、4月5日、4月6日加班时间外出；录音光盘表明，刘青对东芝照明公司“4日我给你打电话了，你为何5日、6日胆子还那么大，还继续”的提问，辩解为“我以为两个小时加班、三个小时加班就行了”，对东芝照明公司“你解释3月30日、4月4日、4月5日、4月6日是什么原因”的提问，辩解为“5日、6日来半天了，3月30日我给部长打电话了”，但对东芝照明公司“3月30日如果来了半天怎么打的下班卡”的提问，刘青无言以对，除此以外，整个录音表明，刘青并不否认违纪事实，只是辩解认为“没那么多”，对东芝照明公司也有功，谈话焦点集中在如何体面办理离职手续方面；证人证言证明了刘青在2013年双休日加班时间存在屡次外出至下班时回公司的事实。东芝照明公司提供的上述证据虽然不能直接证明刘青存在上述加班时间屡次外出，加班时间未满8小时之事实，但录像光盘、录音光盘与证人证言相互印证了刘青在上述加班时间屡次外出，加班时间未满8小时之事实，且刘青在上述加班时间仍按休息日每天加班8小时填写“考勤表”，汇总加班时间并审查上报，以核算当月工资，故应当认定刘青存在给自己虚报加班，以便骗取加班报酬的情形。另，刘青认为东芝照明公司批准刘青休息日加班，违反了《劳动法》第三十八条规定，原审法院认为，刘青行为基于主观故意，不能降低过错程度，且已实施完毕，不能免除其违反公司《就业规则》的责任。
综上所述，东芝照明公司依据《就业规则》的规定对刘青作出解除劳动合同符合法律规定，故刘青要求东芝照明公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决：驳回刘青的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘青负担。
上诉人刘青不服上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人提供的光盘，只有上诉人车辆外出的情形，不能证明上诉人上班时间外出了，更不能证明上诉人下午就不加班了。被上诉人提供的录音，上诉人是否认的，原审法院也没有审核是否是上诉人本人的录音。《就业规则》规定：“利用公司名义或职务便利为自己或他人谋取利益，或接受不正当的金钱物品，予以解除劳动合同。”被上诉人没有任何证据证明上诉人谋取了利益，因此被上诉人解除劳动关系系违法解除。请求二审法院依法判决被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金137496元；诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人东芝照明公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
本院查明事实与原审查明事实相一致。
本院认为：东芝照明公司《就业规则》第四十条规定：“利用公司名义或职务便利为自己或他人谋取利益，或接受不正当的金钱物品，予以解除劳动合同。”该《就业规则》刘青在庭审中确认已签收，刘青对《就业规则》的内容是应当知晓的，故《就业规则》可作为东芝照明公司处罚刘青的依据。
东芝照明公司提供的监控视频显示：刘青20**年3月23日至4月6日七个加班日每天中午11点左右驾车离开公司，仅有3天在临近下班时回公司，其余四个加班日均没有下班打卡的考勤记录，且该事实有外聘保安公司的保安出庭作证予以证实。东芝照明公司提供的录音资料，录音地点是在会议室，录音对还原事件真相起到了一定作用，从录音的内容来看，刘青并不否认违纪的事实，话题主要涉及刘青希望东芝照明公司能够给予机会及如何体面办理离职手续等方面。另根据考勤表和刷卡数据，可以证明刘青加班时间未满8小时，但刘青仍然按照每天加班8小时进行虚假申报的事实。
东芝照明公司所提供的录像、录音资料、证人证言以及考勤表、刷卡数据等证据虽不能直接证明刘青利用职务之便，虚报加班小时数的事实，但相关证据形成证据链，并相互印证，故应当认定刘青为骗取加班费而虚报加班小时数，其行为已违反了《就业规则》的相关规定。东芝照明公司依据《就业规则》对刘青作出解除劳动合同符合法律规定。
综上所述，上诉人刘青的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘青负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 立
代理审判员 王小丰
代理审判员 沈莉菁
（）二○一四年三月七日
书 记 员 芮 园