宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬镇民初字第1580号
原告：宁波市镇海雄镇冶炼厂。
代表人：陈亚芬。
被告：张祖龙。
委托代理人：应霞波。
原告宁波市镇海雄镇冶炼厂（以下简称雄镇冶炼厂）与被告张祖龙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理后，依法由审判员谢国斌适用简易程序独任审判，并分别于2016年1月20日、2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告雄镇冶炼厂的代表人陈亚芬，被告张祖龙及其委托代理人应霞波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雄镇冶炼厂起诉称：2015年11月23日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2015）第390号仲裁裁决书，原告认为该裁决书裁决是错误的。被告提供的工资单明细不准确，原告无需向被告支付一次性伤残补助金67171元，而仅需支付34944元。被告在2015年6月1日至2015年8月20日期间，并未就职业病进行治疗，故原告无需向被告支付停工留薪期工资13778.67元、医药费1637.41元。原告已向被告支付了一次性伤残补助金34944元，一次性工伤医疗补助金40310元，一次性伤残就业补助金40310元，合计115564元。其他费用无需再由原告承担。综上所述，仲裁裁决认定工资标准等事实有误，请求法院在查明事实的基础上依法予以改判。
被告张祖龙答辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月23日作出镇劳人仲案字（2015）第390号仲裁裁决书，事实认定清楚，合理有效。原告只是于2015年9月10日向被告支付了34944元，于2015年9月25日向被告支付了40310元，于2016年1月11日向被告支付了40310元，其他费用没有支付。请求驳回原告的诉请。
原告雄镇冶炼厂向本院提供了如下证据：
1.镇劳人仲案字（2015）第390号仲裁裁决书复印件一份，欲证明被告向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁的事实。
被告质证认为，无异议。本院对该证据真实性予以认定。
2.网银电子回单打印件三份，欲证明原告于2015年9月10日向被告支付了34944元，于2015年9月25日向被告支付了40310元，于2016年1月11日向被告支付了40310元的事实。
被告质证认为，无异议。本院对该组证据予以认定。
3.单笔查询明细打印件七页，欲证明被告的工资收入情况，其中2014年度工资为：1月份为1786元、2月份为2609元、3月份为4718元、4月份为5479.7元、5月份为3910.5元、6月份为6126.5元、7月份为5566.1元、8月份为5657.7元、9月份为5294.7元、10月份为5924.1元、11月份为6001.8元、12月份为6222.2元，2015年度工资为：1月份为5097.2元，2月份为1941.8元，之后由于被告没有上班，工资没有再发放。被告的本人工资应系工伤认定当月前12个月的平均工资，即2015年5月11日前12个月的汇入至被告工资账户的平均工资。
被告质证认为，形式真实性无异议，但与被告工资账户的收入时间是不一致的，考虑到原告每月工资在下一个月发放的实际情况，被告认可的工资收入为：2014年度：1月为6088元、2月份为4395元、3月份为4718元、4月份为5479.7元、5月份为3910.5元、6月份为6126.5元、7月份为5566.1元、8月份为5657.7元、9月份为5294.7元、10月份为5924.1元、11月份为6001.8元、12月份为6222.2元，2015年度工资为：1月份为5097.2元，2月份为1941.8元。本院对该组证据的形式真实性予以认定，对于被告工资标准问题，本院将在后文予以阐述。
4.劳动合同一份，欲证明原告与被告之间签订的合同期限是2014年1月1日至2015年12月31日。
被告质证认为，真实性无异议。本院对该证据的真实性予以认定。
5.辞职报告一份，欲证明2015年8月31日被告提出辞职申请的事实。
被告质证认为，无异议。本院对该证据予以认定。
6.检测报告复印件一份，欲证明浙江中一检测研究院股份有限公司于2015年3月26日出具检测报告，报告第12页对作业人员呼吸性粉尘定点短时间检测结果搪壳工岗位评价结论为符合，即原告提供的工作环境符合相关规定的事实。
被告质证认为，原告在收到工伤认定书的时候，并没有提出任何异议，该工伤认定书已经生效。且该份证据是复印件，故对真实性不予认可。就算有原件，工作环境符合检测规定并不能否认职业病的因果关系。本院质证认为，原告对工伤认定书的工伤认定并未提出异议，故本院对该证据不作认定。
被告张祖龙向本院提供了如下证据：
1.社保缴纳清单一份，欲证明2007月5月至2008年1月，2009年2月至2015年2月期间，原告与被告之间存在劳动合同关系的事实。
原告质证认为，对该证据的真实性无异议，原被告之间劳动关系存续期间是这样的。本院对该证据予以认定。
2.宁波市第七医院CT诊断报告复印件一份，疑似职业病告知书、职业病诊断证明书、认定工伤决定书、因工劳动能力鉴定结论书各一份，欲证明被告受到置业性尘肺病的事故伤害被认定为工伤，劳动能力鉴定结论为七级。
原告质证认为，对该组证据的真实性无异议，但对CT诊断报告的关联性有异议，在诊断报告上明确指明该报告仅供本院医生参考，不能作证明使用。本院对该组证据的真实性予以认定。
3.请假条复印件、EMS快递单一份，欲证明2015年3月4日被告因为患病，向原告请假的事实。
原告质证认为，对该组证据的真实性有异议，原告没有收到请假条，且收件人并非原告。原告雄镇冶炼厂实行计件工资，故原告时间安排会比较自由，平时不来上班并不需要请假，被告从3月份就没有干活了。因被告无法提供证据原件且收件人无法确认为原告或原告代表人，故本院对该组证据不予认定。
4.门诊收费票据11份，欲证明被告在3月份、5月份、6月份因治疗职业病花费1637.41元的事实。
原告质证认为，对真实性无异议。被告于2015年4月10日诊断有疑似职业病，因此2015年3月份的治疗费不应该由原告承担。本院对该组证据的真实性予以认定。
5.银行对帐单一份，欲证明被告的工资情况：2014年度：1月为6088元、2月份为4395元、3月份为4718元、4月份为5479.7元、5月份为3910.5元、6月份为6126.5元、7月份为5566.1元、8月份为5657.7元、9月份为5294.7元、10月份为5924.1元、11月份为6001.8元、12月份为6222.2元，2015年度工资为：1月份为5097.2元，2月份为1941.8元。
原告质证认为，对该组证据真实性无异议。2014年度1月份及2月份工资合计为4395元，该两个月是一并发放给了被告，而并非2014年2月份工资为4395元。实际上2014年1月份是1786元，2月份为2609元。本院对该证据的真实性予以认定。
经审理，本院查明如下事实：2007年5月至2008年1月，2009年2月至2013年12月期间，原告与被告之间存在劳动合同关系。原、被告最后一份劳动合同约定的合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止，岗位为搪壳，合同约定被告基本工资为1500元／月，实行计件工资。2015年6月1日，宁波市镇海区人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认为被告受到职业性尘肺病的事故伤害，认定为工伤。2015年8月20日，经劳动能力鉴定，被告因工致残程度为七级。
2015年8月28日，被告作为申请人以原告为被申请人向宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金5167元／月×13个月=67171元、一次性工伤医疗补助金4031元／月×10个月=40310元、一次性伤残就业补助金4031元／月×10个月=40310元，以上合计147791元；2.请求裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资5167元／月×6个月=31002元；3.请求裁决被申请人支付申请人医疗费1637.41元。2015年11月23日，宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会做出镇劳人仲案字（2015）第390号仲裁裁决书，裁决：被申请人宁波市镇海雄镇冶炼厂支付申请人张祖龙一次性伤残补助金67171元、一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、停工留薪期工资13778.67元、医药费1637.41元，合计163207.08元，扣除被申请人已经支付的75254元，尚应支付87953.08元，此款限于本裁决书生效之日起三日内支付完毕。原告不服该裁决，诉至本院。
另查明，原、被告一致认可被告的工资情况为2014年度：3月份为4718元、4月份为5479.7元、5月份为3910.5元、6月份为6126.5元、7月份为5566.1元、8月份为5657.7元、9月份为5294.7元、10月份为5924.1元、11月份为6001.8元、12月份为6222.2元，2015年度工资为：1月份为5097.2元，2月份为1941.8元。原、被告对被告2014年1月、2月的工资存在争议。被告工资账户于2014年1月21日汇入工资收入6088元，于2014年3月1日汇入工资收入4395元。
还查明，被告于2015年8月31日向原告辞职。原告于2015年9月10日向被告支付了34944元，于2015年9月25日向被告支付了40310元，于2016年1月11日向被告支付了40310元。被告认可上述费用是原告支付的相关工伤保险待遇。
本院认为：劳动者因工伤残的，依法应享受工伤保险待遇。原告作为用人单位，在被告因患职业病伤害认定为工伤后，理应按照《工伤保险条例》等相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对此，本院对各项费用核定如下：
1.医疗费用。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告向本院提交了门诊收费票据载明其支出的医疗费用为1756.95元，但2015年3月12日医疗费票据68.5元，系在被告职业病诊断日前产生，且无门诊病历相印证，本院无法判断该笔费用是否属于法定工伤保险赔偿范围，扣除该笔费用后的医疗费用为1688.45元。被告在劳动仲裁阶段主张的数额为1637.41元，故本院按照1637.41元予以确认。
2.一次性伤残补助金。一次性伤残补助金以伤害事故发生时本人工资为基数计发，七级伤残为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算本人工资时既要考虑连续性，也应排除非正常因素。现原、被告均认可按实发工资作为计算依据，且对于被告2014年3月至2015年2月的汇入工资无异议。由于被告从2015年3月始就未上班，原告也未向被告发放2015年3月及之后的工资，且考虑到2014年1月、2月及2015年2月涉及春节放假因素，故本院在计算被告本人工资时对该三个月工资收入也予以排除，从2015年1月起顺延往前推算足12个月计算平均工资。经核算，本院认定的12个月平均工资高于被告在劳动仲裁阶段主张的5167元，故本院对被告在劳动仲裁阶段主张的一次性伤残补助金67171元（5167元／月×13个月）予以确认。
3.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按劳动关系解除或终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。浙江省2014年度职工月平均工资为4031元，即原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各40310元（4031元／月×10个月）。
4.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间。除停工留薪期超过12个月，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认外，其余均以劳动者实际工伤医疗时间确定。原告认为被告没有提供有关停工留薪期时间的证据，因此主张不能支持被告的停工留薪期工资。本院认为，被告因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗，虽然没有提供休息证明，但原告也认可被告从2015年3月始就未上班，原告也未向被告发放2015年3月及之后的工资，结合被告实际治疗情况，本院认为仲裁裁决书认定的停工留薪期及13778.67元停工留薪期工资并无不妥，本院予以确认。对于原告的抗辩，本院不予采纳。
原告分别于2015年9月10日、2015年9月25日、2016年1月11日向被告支付合计了115564元的工伤保险待遇，本院予以确认。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条，并参照浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅《关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》第五条之规定，判决如下：
一、原告宁波市镇海雄镇冶炼厂支付被告张祖龙一次性伤残补助金67171元、一次性工伤医疗补助金40310元、一次性伤残就业补助金40310元、停工留薪期工资13778.67元、医药费1637.41元，合计163207.08元，扣除已经支付的115564元，原告宁波市镇海雄镇冶炼厂尚应支付47643.08元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告宁波市镇海雄镇冶炼厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本法律文书生效后，有执行内容的部分，权利人可在本判决规定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期未申请，将丧失向法院申请执行的权利。
审 判 员 谢国斌
二〇一六年二月二十六日
代书记员 吴哲梅