浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第3456号
上诉人（原审被告）：苍南县金乡徽章厂，住所地：苍南县金乡镇凉亭村（金灵路**号）。
法定代表人：李时情，负责人。
委托代理人：陈雪芳，浙江思勤律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郑相丽。
上诉人苍南县金乡徽章厂因劳动争议一案，不服浙江省苍南县人民法院（2015）温苍金民初字第408号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，本案事实已经核查清楚，合议庭决定不开庭审理。现已审理终结。
原判认定，2011年4月初，原告郑相丽开始到被告苍南县金乡徽章厂包装车间上班，以计件工资制计算劳动报酬。之后，双方每年签订一份为期一年的劳动合同。期间，被告仅为原告缴纳了工伤保险。直至2014年9月9日，被告以原告与同事发生冲突为由，单方终止了与原告的劳动合同关系。2014年10月29日，原告到被告处结清了全部工资。原告因被告擅自解除劳动合同向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人为申请人补缴2011年4月至2014年9月的社会保险；2、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金34400元。2015年8月4日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会认为被告以原告行为严重违反单位规章制度为由解除双方之间的劳动关系并无不妥，遂作出苍人劳仲案（2015）第0176号仲裁裁决书，终局裁决如下：一、被申请人苍南县金乡徽章厂与申请人郑相丽应自本裁决书生效之日起七日内按苍南县现行政策共同为申请人郑相丽补缴2011年4月至2015年9月的社会保险（工伤保险除外）；二、驳回申请人郑相丽的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。庭审中，被告否认与原告解除劳动合同关系的事实；原告不要求继续履行劳动合同。
原判认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对原告于2014年10月到被告处结清工资，并停止与被告之间劳动合同关系的事实均无异议，结合仲裁部门作出的事实认定，可以确认双方之间的劳动合同关系已事实终止。被告未提供证据证明其终止与原告之间劳动合同关系的合理性及合法性，且双方也没有解除劳动合同的法定情形，被告反以尚未解除劳动合同抗辩，显然与事实不符，不予采纳。被告擅自终止与原告之间的劳动合同关系，在原告不要求继续履行的前提下，应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作的年限为三年五个月，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿标准计算，被告应支付原告赔偿金的数额为七个月工资。参照原告在与被告之间劳动合同关系终止前一年的工资情况，本院酌情确定原告的月平均工资为3600元。因此，被告应支付原告的赔偿金数额可确定为25200元。原告主张的超出部分，不予支持。按《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，原告和被告必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。依《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。本案中，被告仅为原告缴纳了工伤保险费，并没有完全履行为劳动者缴纳社会保险的全部义务，故原告要求被告再行缴纳基本医疗保险费及失业保险费的请求，符合法律规定，予以支持。鉴于原告主张的基本医疗保险及失业保险包含在社会保险内，而原告向仲裁部门已提出缴纳社会保险费的请求，仲裁部门也依法裁决原告的社会保险费应予补缴，双方对此均无异议，故本案中原、被告亦应共同为原告补缴除工伤保险费外的社会保险费，但原告主张的补缴年限过高，确定补缴时长以两年为宜。原告主张被告另外尚需支付一个月工资的经济补偿金，但未提供证据予以证实，该主张缺乏事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、苍南县金乡徽章厂于本判决生效之日起十日内支付郑相丽赔偿金25200元；二、苍南县金乡徽章厂与郑相丽应于本判决生效之日起十日内为郑相丽补缴2012年9月起至2014年9月止的社会保险费（已缴纳的工伤保险费除外）；
三、驳回郑相丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由苍南县金乡徽章厂负担。
宣判后，苍南县金乡徽章厂不服，提起上诉称，1、在仲裁和一审阶段，双方确认的事实是：被上诉人郑相丽在上班时间与同事发生冲突，上诉人根据《员工规章守则》对涉事人员进行处罚。自2014年9月9日开始，被上诉人便不再去单位上班，直至10月29日才到上诉人处领取工资，双方终止劳动关系。可以看出，被上诉人因其个人过错而被要求调离原车间，此后又拒绝上班，并要求终止劳动关系，根本不存在上诉人单方终止劳动关系之事实。实际上，上诉人在一审庭审上还明确表示同意上诉人继续在单位上班，始终没有作出终止劳动关系的决定。因此，不应由上诉人就此承担举证责任，上诉人也无法向法庭提交根本不存在的所谓的作出解除或者终止劳动合同的证据。况且，被上诉人也没有提交任何有关上诉人作出解除或者终止双方劳动合同的证据。原判认定上诉人非法解除劳动关系并判决支付赔偿金错误。2、如前所述，被上诉人在上班时间与工友打斗并报警至派出所，此后又旷工50天之久，严重违反劳动纪律和单位规章制度，根据《劳动合同法》相关规定，上诉人可以开除被上诉人。故即便如一审法院认定上诉人终止了与被上诉人的劳动合同关系，也合理合法，无需支付赔偿金。综上，原判认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决第一项，改判驳回被上诉人要求上诉人支付赔偿金的诉讼请求。
郑相丽答辩称，上诉人在仲裁阶段就承认其已经单方解除了劳动合同关系，其申请证人出庭作证，只是要证明其解除劳动合同关系符合法律规定。原判认定上诉人单方违法解除劳动合同关系，符合客观事实。但是，原判认定上诉人制订的《员工规章守则》具有法律效力错误，因该守则并没有听取工会组织和工人意见，也没有向行政主管部门备案，更没有告知全体员工。同时，被上诉人平均月工资超过4330元，原判认定平均月工资3600元错误。且被上诉人已经在上诉人处工作四年之久，原判判决补缴社保两年也属错误。请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，改判支持被上诉人的答辩意见。
二审期间，双方均没有提交新证据。本院审核了当事人向原审法院提供的证据后，对原判决认定的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对被上诉人郑相丽于2014年10月29日与上诉人结清工资均无异议。上诉人苍南县金乡徽章厂在仲裁阶段表示由于被上诉人在工厂打架情节严重，决定辞退她并让其结清工资；而申请出庭的证人陈述，被上诉人与工友吵架之后，又不同意调离原车间，只好叫她结清工资先回家。可见，双方结清工资是因上诉人解除了双方劳动合同所致。上诉人上诉称没有与被上诉人解除劳动合同，与其在仲裁阶段的自认事实不符，本院不予支持。对于上诉人解除劳动合同是否符合法律规定之问题，上诉人应当提供证据予以证明。上诉人称被上诉人与员工打架情节严重且旷工达50天之久，符合解除劳动合同的法定条件，但被上诉人称其与其他员工发生纠纷后上诉人拒绝其继续在单位上班，现上诉人并没有就其抗辩意见提交相关证据，故应承担举证不能的不利后果。虽然上诉人提交的《员工规章守则》中将在工作区吵架、骂人、打架列为过错之一，但并没有就此制订相应的处罚措施，况且上诉人制订该《员工规章守则》程序是否符合法律规定、是否已经向员工进行公示等均无证据证明，该规则守则并不能成为上诉人辞退员工的必然依据。故此上诉人主张其解除合同关系符合法律规定，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原判依据法律规定判决上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金并无不当。第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。被上诉人在二审答辩称原判计算赔偿金、补缴社会保险年限错误等意见，由于其未在法定期限内提出上诉，本院不予审理。原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人苍南县金乡徽章厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 佩
审 判 员 柯丽梦
代理审判员 黄百隆
二〇一六年二月二十二日
代书 记员 赵 斌