成都市武侯区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武侯民初字第536、589号
原告（被告）杜碧林。
委托代理人范斌，四川凯越明律师事务所律师。
被告（原告）成都天成碳一化工有限公司。住所地：成都市武侯区科技园武科东二路**号*幢*层7-3附*号。
法定代表人梁恩元。
委托代理人詹炯，四川天润律师事务所律师。
委托代理人陈虎。
原告杜碧林诉被告成都天成碳一化工有限公司（以下简称天成公司）劳动争议纠纷一案，本院2013年12月27日受理后，天成公司就该劳动争议于2013年12月31日向本院提起对杜碧林的起诉，本案依法由审判员朱军良适用简易程序，于2014年2月27日公开开庭进行了合并审理。杜碧林和委托代理人、天成公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）杜碧林诉（辩）称，以实发工资来计算工资标准错误。计算未签劳动合同的双倍工资时，未将被告发放的年终奖、过节费等计算在内也是错误的。未签劳动合同双倍工资只计算11个月也是错误的。原告未休年休假工资报酬的请求并未超过一年的仲裁时效。原告要求被告支付2009年3月至2013年8月止未足额支付的工资，被告的法定代表人在录音中明确承认原告在入职时对其承诺年工资不低于10万元。杜碧林诉请法院判令被告向原告：一、出具解除劳动合同证明书。二、支付未签劳动合同的二倍工资差额354772元。三、支付解除劳动合同经济补偿金33469元。四、支付未休年假工资报酬41548元及25%的经济补偿金10387元。五、支付未足额支付的2009年3月至2013年8月止工资88534元及25%的经济补偿金22134元。六、支付无故克扣的2013年6月、7月、8月工资共计3000元及25%的经济补偿金750元。七、支付2013年8月份的交通费400元。八、支付2013年9月份工资923元及25%的经济补偿金231元。
被告（原告）天成公司辩（诉）称，若杜碧林能够履行完毕离职手续，则公司会按照离职规定为杜碧林出具解除劳动合同通知书、报销八月份的交通费、支付九月份的工资。杜碧林的月工资为3770.19元，9月1日是周日。杜碧林九月份工资未支付非被告过错，故杜碧林无权要求经济补偿金。杜碧林要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据。被告在杜碧林入职当年即已经将劳动合同交付给杜碧林，纯系杜碧林原因未将签约文本反馈回公司，才造成被告现在无法提供签约文本。杜碧林系公司总工（主要股东）江一蛟的女婿，身份特殊。被告是小微企业总共才10多个员工，故对杜碧林未将劳动合同交回公司，没有引起足够的重视。被告在杜碧林入职次月即开始为其缴纳社保，并按月支付其约5000元左右的工资，却始终不与其签订劳动合同书，这明显有违常理。杜碧林要求双倍工资，超过了法定的仲裁时效，没有法律依据。2009年3月2日入职之前杜碧林已因劳动争议而提起过仲裁和诉讼（其代理人同样是本次诉讼的代理人）。杜碧林劳动法律知识远远高于一般劳动者。因此，杜碧林在完全知道未签订合同的行为，损害了他的合法权益。故其能够主张双倍工资的期间为2009年4月2日至2010年3月2日。根据劳动合同法规定，自2010年3月3日开始，被告与杜碧林已被法律视为订立了无固定期限劳动合同。在视为订立无固定期限劳动合同的情况下，法律并没有规定未补订书面合同的后果。法律条文的涵义具有准确性和确定性。法律条文是最规范最准确的语句。如果产生异议必须要有司法解释来进行确定，而不能采取扩大等方式适用法律，否则就会使人们无法正常预判自己行为之合法或违法，这会给社会造成极大的混乱。全国人大以及最高法院和人社部均已经多次反复指出过，未签劳动合同需支付双倍工资，是对用人单位违反法律规定的惩戒。因此，在法律没有做出规定的情况下不能对用人单位随意适用这一惩戒，否则就会违反法无明文规定不处罚的基本法律原则，使用人单位与劳动者之间的权利义务失衡。杜碧林要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。被告不存在未足额支付、无故降低杜碧林工资的情形，故杜碧林所主张的被迫辞职的事由不能成立。根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同的，应提前30日以书面方式通知用人单位，且用人单位无需支付经济补偿金。公司领导碍于江一蛟的情面，同意杜碧林到公司上班。在长达四年多的时间里杜碧林也从未向被告主张过他在仲裁申请书中提及的利益。杜碧林离职是因为其岳父江一蛟离开了公司。杜碧林要求被告支付未休年休假工资报酬及经济补偿金没有事实及法律依据。被告为杜碧林每年都安排了带薪年休假。由于与公司股东的特殊关系，杜碧林在无视公司规章制度，经常迟到早退旷工，并且不补假条，休年假也从未出具休假条。利用公司管理的漏洞，要求被告支付未休年假补偿的行为毫无诚信可言。根据化工企业的普遍特点，春节期间的假期在15天左右，法定假日外的假期均为年休假调休。年休假工资应当适用1年的仲裁时效。杜碧林要求的2013年6月、7月、8月的工资及其经济补偿金没有事实及法律依据。杜碧林工资降低是被告全体员工开会讨论的结果，这符合劳动法规定的民主程序。由于经营困难，2013年6月8日公司全体会议，与会员工一致同意下调工资。杜碧林当时参加了会议并明确表示愿意将自己的工资下调1000元。薪酬调整是企业用工自主权的范畴，经过民主程序表决通过的薪酬调整符合劳动法及劳动合同法的相关规定，非无故降低。杜碧林主张被告就没有为其足额发放工资，然而长达四年多的工作时间里均从未向被告提出。请求判令天成公司不支付杜碧林：一、未签订劳动合同二倍工资差额52770.52元；二、年休假工资4411.3元；三、工资3000元；四、解除劳动关系经济补偿金30820元。
经审理查明，杜碧林于2009年3月2日到天成公司工作，岗位为化工研发员，双方未签订书面劳动合同。天成公司每月向杜碧林转帐发放工资4797.32元（已扣除个人所得税和社保个人缴纳部分），此外，天成公司还以现金向杜碧林发放年终奖每年8000元、过节费每年3000元、交通费每月400元、通讯费每月50元。2013年6月至8月天成公司以经营困难为由降低杜碧林工资每月1000元。天成公司2009年4月起为杜碧林缴纳综合保险至2013年8月。2013年9月3日，杜碧林的律师向天成公司邮寄通知书，以天成公司未依法为其缴纳社保、未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，次日杜碧林离职。杜碧林未办理离职手续，天成公司未为杜碧林出具解除劳动合同通知书、报销八月份的交通费、支付九月份的工资。后杜碧林申请仲裁，请求与诉讼请求相同。成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月16日作出成武劳人仲裁字（2013）第207号仲裁裁决：天成公司支付杜碧林：未签订劳动合同二倍工资差额52770.52元、年休假工资4411.3元、2013年8月交通费400元、工资报酬3000元、2013年9月工资661.7元、解除劳动关系经济补偿金30820元、天成公司杜碧林出具解除劳动合同证明、驳回杜碧林的其他诉讼请求。
另查明，杜碧林1999年开始缴纳社保，应享受10天／年的年休假，天成公司2013年春节安排杜碧林休年休假4天。
上述事实，有邮件、社保清单、离职证明、解除劳动关系通知、工资明细、年休假通知、会议纪要、仲裁裁决书、当事人身份信息及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，天成公司与杜碧林虽无书面劳动合同，但劳动关系自2009年3月2日成立，杜碧林2013年9月3日向天成公司提出解除劳动关系并离职，天成公司应向杜碧林出具解除劳动关系证明。因无证据证明天成公司下调杜碧林工资1000元属无故降低，且杜碧林长达四年多的工作时间里从未提出天成公司未足额发放其工资，天成公司已为杜碧林缴纳社保，故杜碧林主张其年工资不低于10万元、天成公司未足额支付和无故降低杜碧林工资，并以此和未依法缴纳社保为由要求天成公司支付解除劳动合同经济补偿金33469元、无故克扣的2013年6月、7月、8月工资共计3000元及25%的经济补偿金750元、未足额支付的2009年3月至2013年8月工资88534元及25%的经济补偿金22134元，本院不予支持。对天成公司辩称没有不足额支付和无故降低杜碧林工资，是杜碧林提出解除劳动关系，故天成公司不应向其支付经济补偿金的意见，本院予以采纳。天成公司未支付杜碧林2013年8月份的交通费400元、2013年9月份工资349.2元
（3797.32元／月÷21.75×2天），应向杜碧林支付，对杜碧林主张过高部分和未按时发（因离职）2013年9月份工资的25%经济补偿金231元，本院不予支持。天成公司称是杜碧林未将合同交回公司，未举证证明，故对其意见不予采纳，应认定天成公司未与杜碧林签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，天成公司应向杜碧林支付2012年10月至2013年9月的二倍工资差额49770.5元（以4797.32元／月计算、2013年6月后以3797.32元／月计算）。对杜碧林主张按平均月工资、从入职到离职计算二倍工资差额的意见，本院不予采纳。对天成公司辩称杜碧林自行不签劳动合同且已过仲裁时效，天成公司不应支付二倍工资差额的意见，本院不予采纳。年休假工资应当适用1年的仲裁时效，对杜碧林主张2012年9月至2013年9月未休年休假工资报酬，予以支持，天成公司应支付杜碧林未休年休假工资2646.8元（4797.32元／月÷21.75×6天×2倍），对杜碧林主张年休假工资41548元的超过仲裁时效和过高部分及25%的经济补偿金10387元，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起十日内，成都天成碳一化工有限公司支付杜碧林未签订劳动合同的二倍工资差额49770.5元、2013年8月交通费400元、2013年9月工资349.2元、未休年休假工资2646.8元；成都天成碳一化工有限为杜碧林出具解除劳动合同证明；
二、驳回杜碧林的其他诉讼请求；
三、驳回成都天成碳一化工有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由成都天成碳一化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 朱军良
二〇一四年三月三十一日
书记员 王佳莉