广东省陆丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汕陆法民一初字第106号
原告陆丰市耀星房地产开发有限公司，组织机构代码57010540—2，住所地陆丰市甲子镇半径区避风塘海边公路东侧。
法定代表人（执行董事）杨某，该公司总经理。
委托代理人萧炽辉，系广东众达律师事务所律师。
被告李某，男，1968年11月30日出生，汉族，现住东莞市虎门镇。
委托代理人陈建明，系广东扬权律师事务所律师。
原告陆丰市耀星房地产开发有限公司（下称耀星公司）与被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告耀星公司的委托代理人萧炽辉、被告李某的委托代理人陈建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、本案中依据现有证据显示，原、被告是否存在劳动关系是不明确的。本案中被告主张与原告存在劳动关系，但只提供了其签署的相关文件，而不能提供工资支付凭证、社保记录等可直接证明双方劳动关系的证据。另据原告向陆丰市城乡建设局提供的《报告书》中称“被告和邓某某之间是合作开发房地产关系”，显然被告先后两次主张与原告的关系不同。可以说明，双方之间存在什么样的法律关系不明确。在这种而在本案事实不明确的情况下，陆丰市劳动争议仲裁委员会就作出确认原、被告劳动关系的裁决，是明显错误的；二、即使原、被告存在劳动关系，原告也已支付了被告的劳动报酬，因此无须再支付。从原告提交的《收款记录表》中可以显示，2011年1月至2013年1月间，被告共向原告支付款项10769400元，该项款中已包括耀星公司所有员工的工资，同时也包括被告在内，因此原告无须再向被告支付劳动报酬；三、即使原、被告存在劳动关系，仲裁裁决认定被告工作时间自2011年2月24日至2014年12月31日也是错误的。1、被告的入职时间：从被告提供的证据显示，被告最早签署相关文件的时间是2011年8月，而非2011年2月，并且被告也未提供相关证据证明其入职时间是2011年2月，因此仲裁裁决认定被告工作时间自2011年2月是错误的。2、原告离职的时间：依据原告提供的《移交总公司资料登记》显示，被告于2014年4月8日委托其弟李某贵将原告的公章、资质证书等移交给邓某某。在被告移交资料后，被告就不再担任总经理职务，因此原、被告劳动关系终止的时间是2014年4月8日。至于被告提交的2014年4月后签署的工资表，因是被告单方制作，不能作为定案依据。而仲裁委在未查清本案事实的情况下，就错误认定原、被告劳动关系仍然存在，是没有任何依据的。四、即使原、被告存在劳动关系，仲裁裁决所认定的被告月工资为30000元是没有任何事实和法律依据。1、被告提供的《工资报酬的意见》因违反公司章程第二十一条的规定，而没有被仲裁委采纳，原告对此表示认同。在《工资报酬的意见》被仲裁委推翻后，被告没有直接的证据可以证明自身的劳动报酬的金额，而仲裁委却以被告的单方陈述为依据结合李某贵的工资情况认定被告的月工资为30000元，原告认为该认定是主观的且没有任何法律依据的。2、依据被告提供李某贵的银行转让流水显示，李某贵的工资支付是不定期的，并非每月都支付，且支付的金额也不同，因此该银行转帐流水是不能证明李某贵的月工资为20000元，另外，李某贵是被告的弟弟同时也是下属。鉴于此，仲裁委认定李某贵的月工资为20000元，职务为副总经理进而以此作为认定被告月工资的依据是完全没有任何依据的。综上所述，原告为维护自身的合法权益特向贵院起诉，恳请法院依法判令原告与被告不存在事实劳动关系；判令原告无须支付被告2011年2月至2014年12月间工资1382759元；判令被告承担本案的诉讼费用。
被告辩称：一、原、被告双方存在事实劳动关系。2010年11月至12月间，原告耀星公司原股东邓某某及其配偶莫某某计划在陆丰市甲子镇开发房地产项目并举办一家房地产开发公司。邓某某和莫某某两人要求被告参与公司的筹办工作，因此，自2010年11-12月间始，被告就开始为邓某某和莫某某提供劳动服务。2、通过邓某某、莫某某和被告的共同筹备，经陆丰市工商行政管理局批准，于2011年2月24日耀星公司正式成立，陆丰市工商局颁发了营业执照。3、耀星公司成立后，原告根据邓某某和莫某某的安排，被告具体负责耀星公司下“海富华庭商住楼”项目的建设工作。故此，被告一直在为邓某某、莫某某和原告耀星公司提供了劳动服务。4、被告向法庭提交的证据，充分证明了被告自2010年11-12月间始，一直在为邓某某、莫某某和原告耀星公司提供劳动服务。因此，双方存在事实劳动关系，双方存在劳动关系是十分明确的。二、原告提供的证据不能证明已经向被告支付劳动报酬。1、被告提供的收款记录，呈现出的信息是，大部分汇款是原告与被告之间的往来款，而不是向原告支付劳动报酬。这些往来款，是原告根据邓某某的安排，全部用于“海富华庭商住楼”项目建设的工程款和业务款的支出。2、原告提供的收款记录显示，其中三笔（2014.9.1、2014.9.30、2014.11.1）共61400元（20800+20800+20800）确实是支付员工工资的，但这是支付给其他员工的工资，并不包含被告的工资。邓某某汇付被告的这些工资款，是安排被告发放给其他员工的。这三笔工资款，恰恰与被告提交的《工资表》（证据55、56）中员工工资吻合，被告也按邓某某的要求，发放给了其他员工。《工资表》中并不包含被告的工资。因此，原告诉称已经支付了被告的劳动报酬，无须再支付，没有事实依据。三、被告是在2010年11月至12月间入职的。1、被告向法庭提交的提供劳动服务的证据，可以完全证明了被告自2010年11-12月间始，向邓某某、莫某某和原告耀星公司提供劳动服务。2、自入职时起，双方一直没有办理过解除劳动关系的任何手续，因此，被告至今仍在原告耀星公司工作。原告提交的《移交总公司资料登记》证据，是邓某某自行打印、说明和签字的一份材料，这份证据不具有证明力。从这份材料的形式与内容判断，不能证明双方真实发生了移交行为。因此，原告诉称的2014年4月8日被告已经离职，是没有事实依据的。四、被告提交的证据，证明了被告的工资金额。1、被告提交的《工资报酬的意见》（证据3），证明了被告的工资金额；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定要求，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《广东省工资支付条例》第七条规定，用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）、加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。2011年3月6日，原告发出了《工资报酬的意见》文件，正式公示和告知了公司员工的劳动报酬待遇事项，明确了被告的工资报酬总额。3、根据《国家统计局关于工资总额组成》第四条、《广东省工资支付条例》第五十四条规定了工资总额和工资的定义，资金是属于工资。以上事实和证据，说明了被告和原告存在劳动关系，原告欠付被告的工资。综上，被告请求贵院驳回原告提出的全部诉讼请求。
经审理查明：原告耀星公司于2011年2月24日成立，该公司的登记股东为邓某某和莫某某（邓某某的妻子），他们分别占有百分之八十和百分之二十的股权，邓某某为公司法定代表人。2014年11月14日，邓某某、莫某某将全部股权转让给杨某和蔡惠芳，并办理了公司股东、股权的变更登记，变更法定代表人为杨某。被告自2011年2月起已在原告公司工作，开始办理设立耀星公司的申请登记事宜。2011年2月24日，原告耀星公司成立，并领取了《企业法人营业执照》，开始营业。耀星公司成立后，在陆丰市甲子镇进行房地产开发，建设“海富华庭商住楼”。被告根据原告耀星公司及其原股东（邓某某、莫某某）的安排，担任总经理职务，负责公司的日常管理与运营，完善土地转让手续，协助筹备资金以及与相关单位沟通协调等工作。于2011年3月6日被告耀星公司出具了《工资报酬意见》，确定并告知原告任职期间的基本工资每月为3万元。但被告在原告公司工作后，原告公司的原股东（邓某某、莫某某）至今未付被告的劳动报酬。至2014年，原告公司开发的“海富华庭商住楼”基本销售完毕，原告耀星公司和原股东（邓某某、莫某某）至今仍未补发被告的工资。至2014年12月止，原告和原股东（邓某某、莫某某）共拖欠被告46个月零2日的基本工资1382759元。由于原告耀星公司和原股东（邓某某、莫某某）至今拖欠被告的劳动工资，被告与原告、原股东（邓某某、莫某某）发生劳动关系、劳动报酬的争议，被告向陆丰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、确认劳动关系；二、支付2011年至2014年期间共48个月的工资144万元；三、支付4年的年度奖金共240万元。陆丰市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月4日受理了原告的仲裁申请，于2015年2月6日作出非终局裁决：一、申请人与被申请人存在事实劳动关系。二、被申请人向申请人支付2011年2月至2014年12月间拖欠工资1382759元，第三人承担连带责任。三、驳回其他仲裁申请。原告因对陆丰市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，遂向本院起诉，要求处理。案经本院主持调解，双方当事人各执己见，无法达成调解协议。
上述事实，有原告提供的如下证据证实：
1、《商品房买卖合同》。2、《李某收款凭证》。3、《移交总公司资料登记》。用以证明被告对原告公司具有绝对的控制权和决策权。经质证，被告对上述证据1、2的真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可。对上述证据3有异议，认为这是法定代表人一方制作并由其签名的一份文件材料，不能真实体现两方移交资料的过程，不能证明两方发生移交行为，故无证据证明力。经查证认为上述证据1、2没有关联性，证据3缺乏真实性、关联性，本院不予确认。4、获得土地使用权所产生的费用票据，证明原告获取涉案项目“海富华庭商住楼”土地使用权为2011年12月8日。经质证，被告对该证据真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可。经查证认为，该证据没有关联性，本院不予确认。5、《委托付款确认书》，证明《李某收款记录表》所涉款项均由第三人自行拨付或委托他人拨付，收款方皆为原告。经质证，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可。经查证认为，该证据没有关联性，本院不予确认。6、《报告书》，证明被告2014年11月17日明确指出合作关系。经质证，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可。经查证认为，该证据没有关联性，本院不予确认。7、陆丰市人民法院传票及民事诉状，证明李某以民间借贷纠纷为由起诉陆丰耀昌及邓某某、莫某某，结合本案两个案件的是同一项目，可以证明双方是何种关系并不明确。据此，应认定为劳动关系成立。原告与被告之间存在事实劳动关系，原告请求判决原告与被告不存事实劳动关系，依法应予驳回。经质证，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性不予认可。经查证认为，该证据没有关联性，本院不予确认。8、《仲裁裁决书》及送达回证，证明我方收到裁决书的日期为2月9日，提交立案日期在起诉期限内；已完成劳动争议前置程序。原告对该证据无质证。本院认为，该证据具有真实性，本院予以确认。
被告向本院提供的如下证据：
（一）《广东省陆丰市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》，证明本案劳动争议经过劳动仲裁委员会的裁决程序。经质证，原告无异议，本院予以确认。
（二）1、甲子镇党委《关于成立陆丰市耀星房地产开发有限公司党支部的通知》。2、甲子镇党委《关于李某同志任职的通知》。3、《陆丰市耀星房地产开发有限公司通知》。证明被告在公司任职之事实。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
（三）1、陆丰市耀星房地产开发有限公司《章程》。2、《企业法人营业执照》。3、《收款记录表》。证明原、被告存在劳动关系。经质证，原告对上述证据的真实性无异议，但提出证据3不能证明原、被告存在劳动关系。经查证，上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。
（四）1、陆丰市耀星房地产开发有限公司与普光寺的《协议书》。2、中国工商银行《个人业务凭证》。3、汕尾市佛教协会《收款收据》。4、《海富华庭商住楼工程内部承包协议书》。5、《预应力管桩施工合同》。6、《建设工程质量监督工作方案》。7、《高雅板房租赁合同书》。8、《海富华庭桩基础工程结算书》。9、《人工挖孔桩工程承包协议书》。10、《防水工程承包协议书》。11、《消防承包协议书》。12、《建设工程竣工验收消防备案受理凭证》。13、《汕尾市仁裕轻质砖厂购销合同》。14、《住房和城乡建设行政执法责令改正通知书》。15、《电梯销售安装合同》。16、《防雷设施检测协议书》。17、《防雷施工合同》。18、《外墙施工补充协议》。19、《民用建筑节能工程施工质量验收备案登记表》。20、《民用建筑节能专项验收报告》。21、《二手塔吊起重机买卖协议》。22、《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案表》。23、《建筑工程竣工验收报告》。24、《建设工程质量监督报告》。25、《工程验收及备案资料》。上述证据证明被告在原告公司长期履职之事实。经质证，原告对上述证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认。
（五）、陆丰市耀星房地产开发有限公司《工资报酬意见》证明原告公司确定被告劳动报酬的事实。原告对该证据有异议，提出此件是先盖印章，后形成文字，不具有真实性。经查证认为：此件的印章和文字孰先形成以及两者形成的时间，不影响其真实性，而公司的印章由谁掌管才是问题的关键。原告无法证明公司印章是由被告掌管，便应认定此件是原告公司作出的行为。此件证据真实有效，本院予以确认。
（六）、证人李某贵、李某平、傅某、李某敏、余某川的证言，证明他们均清楚被告在原告公司工作的劳动报酬情况，与《工资报酬意见》可相互印证，本院予以确认。
本院认为：本案为劳动争议纠纷。被告李某入职于原告耀星公司，双方至今虽未签订劳动合同，但已形成了劳动事实。据此，应认定原告与被告之间的劳动关系成立。原告公司成立时间为2011年2月24日，之后原告耀星公司为被告出具了《工资报酬意见》，原告与被告建立劳动关系应从2011年2月24日算起。从2011年2月24日至2014年12月31日，除去休息日，被告应领取46个月零2天的工资1382759元。被告入职原告耀星公司后在公司履行职务的事实，有大量证据证实。原告以书面形式确定并告知被告的劳动报酬，为月基本工资3万元。原告耀星公司此一行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定。把工资纳入劳动报酬范畴，符合《广东省工资支付条例》第五十四条关于劳动报酬包括工资和奖金的规定。但原告耀星公司和原股东（邓某某、莫某某）至今拒不付还被告的工资，已损害了作为劳动者的被告的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定向劳动者足额支付劳动报酬。原告耀星公司作为用人单位，有履行付还被告劳动报酬的义务；现原告请求判令其与被告不存在事实劳动关系和请求判决其无须支付被告2011年2月至2014年12月间工资1382759元，理据不足，依法应予驳回。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告陆丰市耀星房地产开发有限公司的诉讼请求。
本案受理费人民币10元，由被告负担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕尾市中级人民法院。
审判长 郭宝珍
审判员 洪少条
审判员 林应波
二〇一五年七月十五日
书记员 张锦洲