贵州省清镇市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）清民初字第1137号
原告宋邦志，男，1971年11月3日生，汉族，贵州省清镇市人。
委托代理人秦宁、张天芬，贵州达德律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告清镇东方实业有限公司。
法定代表人方德基，公司总经理。
委托代理人杨晓忠，男，1970年8月29日生，汉族，浙江省兰溪市人，代理权限为一般代理。
第三人李建，男，1971年3月15日生，汉族，贵州省清镇市人。
第三人丁贵生，男，1970年10月4日生，汉族，贵州省清镇市人。
原告宋邦志诉被告清镇东方实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月2日立案受理。为查明案件事实需要，本院依法追加李建、丁贵生作为第三人参加诉讼，于2014年9月29日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宋邦志及其委托代理人秦宁、张天芬，被告清镇东方实业有限公司的委托代理人杨晓忠、第三人李建、丁贵生到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告宋邦志诉称：原告于2004年10月到被告处上班，从事过烘干、生料、包装工种。2004年10月至2005年12月工资每月320元，2006年1月至2009年12月工资每月540元，2010年1月至2012年10月工资每月300元。2012年10月签订劳务合同后工资每月2000元。2013年8月后公司不再履行劳务合同。原告工作期间上24小时休24小时，没有任何节假日及休息日。被告未依法对原告法定双休日调休及节假日加班有过任何方式的经济上补偿，也未依法给原告缴纳社会保险，未安排原告进行职业病检查。2014年4月14日，原告提起劳动仲裁申请，并不服仲裁裁决。综上，诉请判令：1、原、被告于2004年10月至今存在事实劳动关系；2、被告支付原告未签订劳动合同11个月双倍工资的一半3850元；3、被告支付拖欠原告的4个月劳务工资8000元；4、被告补交2004年10月至今的各项社会保险；5、被告支付原告2004年10月至今的法定节假日加班费8901元；6、被告支付原告2004年10月至今的加班费64940元；7、被告支付原告2004年10月至今的最低工资差额20200元；8、被告履行为原告到具有相关职业病检查能力的医疗机构进行职业病检查的义务。
被告清镇东方实业有限公司辩称：一、被告于2006年4月8日注册成立，原告要求确认被告未成立前与被告存在劳动关系无事实根据。原告于2010年受李建雇佣，工作由李建安排，受李建管理，报酬由李建发放；2012年10月受丁贵生所雇，工作由丁贵生安排、管理。2013年8月，因政府要求被告停产，丁贵生解雇了原告。原告于2010年至2013年8月先后与李建、丁贵生存在雇佣关系，与被告不存在劳动关系。2010年之前，原告是否与被告存在劳动关系，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，原告提起劳动争议仲裁均已超过时效，正因如此，劳动争议仲裁委员会驳回原告仲裁请求。二、原告申请仲裁所提的请求是确认劳动关系，而在本案中提出的诉请有确认劳动关系，也有支付各项费用，支付各项费用与确认劳动关系不具有不可分性，系独立的劳动争议，因此，对于原告支付各项费用的诉请应先向劳动仲裁委员会申请。综上，原告起诉劳动争议已超过时效，所增加的其他诉讼请求未经仲裁，故请求人民法院依法予以驳回。
第三人李建、丁贵生未发表意见。
经审理查明：2003年2月12日，贵阳金阳水泥有限公司（即贵州兰花水泥有限公司）与贵州省清镇市东方建材有限公司签订收购协议，约定贵阳金阳水泥有限公司收购贵州省清镇市东方建材有限公司股权。贵州省清镇市东方建材有限公司被收购后，名称先后变更为贵州兰花水泥有限公司东方分公司、清镇东方物流有限公司、清镇东方实业有限公司。2004年10月，原告宋邦志进入清镇东方实业有限公司从事值机工作。2006年4月28日，清镇东方实业有限公司在工商部门登记成立，经营范围为水泥、水泥熟料的生产销售。在此期间，宋邦志一直从事原岗位工作，工资每月320元。
2010年7月7日，清镇东方实业有限公司与李建（又名李健）签订《清镇东方水泥包装上车劳务合同》，合同期限为2010年7月7日至2011年7月6日。2011年7月30日，清镇东方实业有限公司（甲方）与李建签订《清镇市东方实业有限公司水泥包装装车劳务合同》，承包期限为2011年8月1日至2012年7月31日止。以上劳务合同约定由李建承包清镇东方实业有限公司水泥均化倒库、包装、装车任务。2012年10月26日，清镇东方实业有限公司与丁贵生签订《清镇东方实业有限公司水泥包装装车劳务合同》，期限为2012年11月1日至2013年12月31日止，合同约定由丁贵生承包清镇东方实业有限公司水泥均化倒库、包装、装车任务。以上承包期内，宋邦志相继在李建、丁贵生承包的包装班组从事包装及装车工作，每月工资2000元。2013年8月，因清镇东方实业有限公司停产，丁贵生与清镇东方实业有限公司所签劳务合同终止履行。宋邦志及丁贵生均离开清镇东方实业有限公司，之后未再返回上班，亦未领取相应报酬。
2014年4月14日，宋邦志以清镇东方实业有限公司为被申请人向清镇市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认与清镇东方实业有限公司从2004年10月至今存在事实劳动关系。2014年5月19日，该委作出清劳人仲案字（2014）第64号仲裁裁决书，以超过仲裁时效为由驳回宋邦志的仲裁请求。后宋邦志诉至本院，诉讼请求如前所述。
另查明，清镇东方实业有限公司于2014年4月下旬全面停产。
上述事实，有原告身份证、被告营业执照、法人身份证明、清镇东方水泥包装上车劳务合同、清镇东方实业有限公司水泥包包装装车劳务合同、清劳人仲案字（2014）第64号仲裁裁决书、（2012）清民初字第1393号民事判决书、（2013）筑民终字第1007号民事判决书等证据在卷佐证。以上证据经庭审质证，本院予以认定。
本院认为：关于宋邦志诉请确认从2004年10月至今存在事实劳动关系的主张，贵州省清镇市东方建材有限公司因被收购及经过多次名称变更，现为清镇东方实业有限公司，故宋邦志劳动关系由变更后的清镇东方实业有限公司继受。因清镇东方实业有限公司作为用人单位，对劳动者入职档案即入职时间具有保存优势，清镇东方实业有限公司未提交宋邦志入职相应证据，本院采信宋邦志入职时间为2004年10月。清镇东方实业有限公司主张宋邦志于2010年至2013年8月期间是受李建、丁贵生雇佣，受李建、丁贵生管理，报酬由李建、丁贵生发放，宋邦志与清镇东方实业有限公司之间不存在劳动关系。因我国现行法律禁止将单位业务发包给不具备相应资质的单位或个人，违法发包给不具备用工主体资格的承包人组织业务生产，不是发包方免除其用工主体责任的当然理由。宋邦志提供的劳动是清镇东方实业有限公司业务的组成部分，清镇东方实业有限公司对包装班进行生产、制度管理，所以宋邦志与清镇东方实业有限公司之间的劳动关系不因李建、丁贵生承包而改变。因清镇东方实业有限公司停产，劳务合同提前终止并履行至2013年8月，之后宋邦志未再返回上班，亦未领取相应报酬，综上，本院确认双方劳动关系存续期间为2004年10月至2013年8月。
关于宋邦志要求清镇东方实业有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资一半3850元的主张，根据法律规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资非劳动报酬性质，宋邦志在《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日施行）实施以前已与清镇东方实业有限公司建立劳动关系，双方应在劳动合同法施行之日起一个月内订立书面劳动合同，宋邦志主张双倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效一年的规定，宋邦志最早于2014年4月14日申请劳动仲裁，其双倍工资的主张已超过仲裁时效一年的期限，故对该主张，本院不予支持。
关于宋邦志要求清镇东方实业有限公司支付2013年9月至12月的劳务工资8000元的主张，因清镇东方实业有限公司在此期间停产，宋邦志于该期间未向清镇东方实业有限公司提供正常劳动，故对该主张，本院不予支持。
关于宋邦志要求清镇东方实业有限公司补交2004年10月至今的各项社会保险的主张，根据法律规定，追缴社会保险费不属于人民法院民事案件的范围，故对该请求，本院不予支持。
关于宋邦志要求清镇东方实业有限公司支付2004年10月至今的法定假日加班费8901元、加班费64940元的主张，根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”规定，因宋邦志未提供相关证据证实其加班主张，故对该主张，本院不予支持。
关于宋邦志要求清镇东方实业有限公司支付2004年10月至今的低于最低工资标准的差额20200元的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”、《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”规定，用人单位支付劳动者工资后，具有保存支付劳动者工资凭证的义务，宋邦志于2014年4月14日提请仲裁，清镇东方实业有限公司应举证证明2012年5月至2014年4月期间的工资支付情况，宋邦志应举证证明2012年4月及之前的工资领取情况。现清镇东方实业有限公司和宋邦志均举证不能，各自应承担举证不能的不利后果，因宋邦志于2013年8月离职，本院认为清镇东方实业有限公司应支付宋邦志2012年5月至2013年8月期间低于最低工资标准的差额部分。现查明宋邦志在2012年5月至2013年8月期间从事包装工作，每月工资为2000元，已达清镇市最低工资标准，故对该主张，本院不予支持。
关于宋邦志要求清镇东方实业有限公司为其履行到具有相关职业病检查能力的医疗机构进行职业病检查的义务的主张，根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十二条“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的”规定，用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款，即由相关行政部门运用行政手段调整，故对该主张，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第四十四条“企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”、《中华人民共和国安全生产法》第四十一条第一款“生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人”、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：
一、原告宋邦志与被告清镇东方实业有限公司于2004年10月至2013年8月存在事实劳动关系；
二、驳回原告宋邦志的其他诉讼请求。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审 判 长 程 丹
人民陪审员 杨 光 华
人民陪审员 田 仁 贵
二〇一四年十一月十三日
书 记 员 文艺（代）