河北省张家口市宣化区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宣区民初字第893号
原告金竹青。
委托代理人韩建中，北京长安（上海）律师事务所律师。
被告张家口市宣化宾馆，住所地河北省张家口市宣化区牌楼西街**号。组织机构代码：10630412-5.
法定代表人张春洪，该宾馆总经理。
委托代理人狄树林，河北洋阳律师事务所律师。
原告金竹青与被告张家口市宣化宾馆(以下简称宣化宾馆)劳动争议一案，本院于2015年5月28日立案受理，依法由审判员赵东明适用简易程序公开开庭进行了�理。原告金竹青及其委托代理人韩建中、被告宣化宾馆的委托代理人狄树林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金竹青诉称，2011年3月22日至2014年4月14日被告与原告形成事实劳动关系，被告招工时收取600元保证金，原告从事面点工作。其中2013年9月13日至2014年9月14日原告因癌症休息治疗。治疗期间被告应支付原告生活费20000元。在工作期间，被告未给原告缴纳各项社会保险。原告月平均工资3052元，按国家规定的职工全年月平均标准天数20.92天，原告每日工资145.89元。原告每周加班2天，节假日不休息，未给加班费。2014年12月14日，终止劳动关系时，未给经济补偿金。根据《劳动合同法》第85条，被告应支付加付赔偿金122938.51元。同时，解除劳动关系时，被告未给2014年9月14日至2014年12月14日的工资5700元。因此，请求法院判决被告与原告补签无固定期限合同并支付患病期间的生活费20000元；判决被告补交从就业到解除劳动关系的各项社会保险费或赔偿损失；判决被告支付原告休息日加班费96287.4元、节假日加班费14443.11元；判决被告支付原告因被告单方解除劳动关系的经济补偿金12208元；判决被告支付因其未缴纳医疗保险费而给原告因病造成的医疗损失费101782.47元；请求被告退还招工时的保证金600元；被告应当向原告支付未签订劳动合同的另一倍工资137340元。
被告宣化宾馆辩称，对于原告诉讼请求中第六项我们认可，也准备随时退还保证金600元。对于原告的其余六项诉讼请求我们都不认可。原告于2011年3月22日到2013年9月12日是第一个上班阶段。2013年9月13日原告未请假自动脱岗。2014年9月15日原告第二次到被告单位上班，至2014年12月13日止。2013年9月13日至2014年9月14日期间，原告一天也没有到被告单位上班，未办理任何请销假手续�属于旷工，根据宾馆《用工规定》第六项规定，连续旷工15天或一年内累计旷工30天的员工视为自动辞职，相关手续依据本制度第五条办理，宾馆与其解除一切劳动关系。原告从2013年9月13日开始至9月29日无故旷工已超过15天，2013年10月10日被告作出了解除与原告劳动关系的决定。对于第一个阶段，原告申请仲裁的时间为2015年4月2日，这个阶段已经超过申请仲裁的时效期间，被告不承担任何补偿费用。2014年12月13日原告由于工资低就又不在被告单位上班了。原告两次在被告单位处上班，与被告形成的是事实劳动关系。
经审理查明，2011年3月22日宣化宾馆收取金竹青保证金600元，并书面告知金竹青《宣化宾馆用工规定》后，金竹青到宣化宾馆从事面案工作，双方未签订劳动合同，宣化宾馆未为金竹青缴纳社会保险费。2013年9月14日至2014年5月12日期间金竹青因病在河北北方�院第二附属医院住院治疗。由于金竹青未向宣化宾馆办理正规请假手续，2013年9月30日，宣化宾馆以金竹青旷工超过15日，且餐饮部及财务劳资部都联系不上金竹青为由，根据《宣化宾馆用工规定》第六条及《劳动合同法》的相关规定，向该宾馆工会提出了与金竹青解除劳动关系的意见。2013年10月10日宣化宾馆经该馆处务会研究决定，以“宣宾字[2013]劳字1号”文件正式决定金竹青为自动辞职，与其解除劳动关系。2013年10月11日，宣化宾馆将与金竹青解除劳动关系的公告张贴于该宾馆大门口进行公示。2014年9月15日至2014年12月13日期间，金竹青又到宣化宾馆上班，其中，金竹青20**年9月上班16天，宣化宾馆支付其工资658.7元；2014年10月上班29天，休息2天，宣化宾馆支付其工资1158.7元；2014年11月上班25天，休息5天，宣化宾馆支付其工资1170.7元；2014年12月上班9天，休息4天，宣�宾馆未支付其工资。2014年9月1日至2014年11月30日期间金竹青的日平均工资为42.7元。2014年12月13日后，金竹青未再到宣化宾馆上班。
2015年4月7日，金竹青向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、宣化宾馆与其签定无固定期限劳动合同并支付其一年生活费20000元；2、宣化宾馆为其支付各项社会保险金；3、支付其休息日加班费96287.4元、节假日加班费14443.11元；4、支付其经济补偿金12208元；5、支付其因病造成的医疗损失费101782.47元；6、退还招工时的保证金600元；7、支付未签订劳动合同的另一倍工资137340元；8、支付2014年9月14日至2014年12月14日未支付的工资5700元。
张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会审理金竹青与宣化宾馆劳动争议一案后，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十�条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《河北省工资支付规定》第十三条、《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》之规定，作出如下裁决：一、被申请人一次性支付申请人2014年9月15日至2014年12月13日的加班费3336元；二、被申请人一次性支付申请人2014年12月份工资585元；三、被申请人一次性退还申请人保证金600元；四、被申请人一次性支付申请人经济补偿金670元；五、被申请人一次性支付申请人2014年10月15日至2014年12月13日二倍工资2475元；六、被申请人按社保机构核算标准为申请人补缴2014年9月15日至2014年12月13日期间的社会保险，其中个人缴纳部分由申请人承担；七、驳回申请人其他劳动人事争议请求。金竹青不服该仲裁委作出的“宣劳人仲案字（2015）第162号”仲裁裁决书，于2015年5月26日诉至本院。
另查明，金竹青在2013年9月14日至2013年12月26日住院期间花费医疗费76121.51元，其个人支付46121.51元，医保支付30000元；在2014年1月1日至2014年5月12日住院期间花费医疗费25660.97元，其个人支付9455.8元，医保支付16205.17元。
上述事实，有原告的陈述、被告的答辩、宣化宾馆招工登记表、《宣化宾馆用工规定》、保证金收据、诊断证明书、出院结算收据（两张）、《关于对金竹青予以处理的讨论意见》、“宣宾字[2013]劳字1号”文件、公告、考勤簿、工资表及工资存折交易明细、“宣劳人仲案字（2015）第162号”仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。宣化宾馆向金竹青收取600元保证金违反了法律的规定，故本院对金竹青要求宣化宾馆退还其600元保证金的诉讼请求依法�以支持。2011年3月22日金竹青到宣化宾馆工作，双方形成事实劳动关系。2013年10月10日宣化宾馆因金竹青未按《宣化宾馆用工规定》办理请假手续，连续旷工超过15日而与金竹青解除了劳动关系，并因无法联系到金竹青而在2013年10月11日进行了公示。根据我国相关法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。金竹青于2015年4月7日向张家口市宣化区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁时，对于2013年10月10日宣化宾馆做出与其解除劳动关系而发生的劳动争议已超过一年的申请仲裁时效期间，故本院对金竹青已超过申请仲裁时效期间的诉讼请求依法不予支持。2013年10月10日至2014年9月13日期间，因宣化宾馆与金竹青已没有劳动关系，故金竹青要求宣化宾馆支付其患病期间的生活费20000元没有法律依据，本院依法不予支持。金竹青两次住院共花费医疗费101782.48元，其中医保已为其支付共46205.17元，金竹青要求宣化宾馆支付其医疗损失费101782.47元没有事实根据和法律依据，故本院依法不予支持。2014年9月15日至2014年12月13日期间，金竹青与宣化宾馆均认可此阶段又形成事实劳动关系，本院依法予以确认。2014年12月14日后金竹青不再到宣化宾馆上班，其双方均认可于2014年12月14日终止劳动关系，本院依法予以确认，故金竹青要求宣化宾馆与其签订无固定期限劳动合同没有法律依据，本院依法不予支持。我国法律规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。金竹青从2014年9月15日至2014年11月30日上班70天，其在此期间休息7天，加班应为9.5天，因其领取的工资实际低于我省规定的职工最低工资标准，故按照2014年我省职工最低工资每月1260元的标准，并按每月21个工作日计算，最低日平均工资为60元，宣化宾馆除已支付的工资外，应再支付金竹青休息日加班工资570元，国庆节加班工资360元，并应当支付其12月份13天的工资780元。按照金竹青在宣化宾馆三个月的实际工作时间和我省2014年职工最低工资标准每月1260元计算，宣化宾馆应支付金竹青0.5个月工资的经济补偿金为630元。2014年9月15日金竹青到宣化宾馆工作超过一个月后，宣化宾馆仍未与其签订书面劳动合同，故从2014年10月15日后宣化宾馆应向金竹青每月支付二倍的工资，除宣化宾馆已实际支付的工资外，宣化宾馆应再向金竹青支付另一倍工资2520元。征缴社会保险费属于劳动行政部门的法定职能，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对金竹青要求宣化宾馆为其补缴各项社会保险费的诉讼请求依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四�、第四十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、张家口市宣化宾馆于本判决生效之日起七日内退还金竹青保证金600元；
二、确认金竹青与张家口市宣化宾馆于2014年12月14日终止劳动关系，张家口市宣化宾馆于本判决生效之日起七日内一次性支付金竹青经济补偿金630元；
三、张家口市宣化宾馆于本判决生效之日起七日内支付金竹青休息日加班工资570元，国庆节加班工资360元；
四、张家口市宣化宾馆于本判决生效之日起七日内支付金竹青20**年12月份13天的工资780元；
五、张家口市宣化宾馆于本判决生效之日起七日内向金�青支付因未签订书面劳动合同的另一倍工资2520元；
六、驳回金竹青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由张家口市宣化区宾馆负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 赵东明
二〇一五年八月二十五日
书记员 郭冬梅
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支�高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十�第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利�侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。