广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）象民初字第584号
原告桂林宾馆有限公司住所地：桂林市榕湖南路14号
法定代表人陆庆国，董事长
委托代理人梁小毅，广西嘉合律师事务所律师
原告ＸＸ玉。
原告桂林宾馆有限公司与被告ＸＸ玉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李钦毅独任审判，公开开庭审理了本案。原告桂林宾馆有限公司诉讼代理人梁小毅、被告ＸＸ玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告桂林宾馆有限公司诉称，原告因劳动报酬、赔偿金、社会保险劳动争议纠纷，不服桂林市劳动仲裁委桂林市劳人仲案字（2014）73号仲裁书，特向法院起诉。理由为：1、原告系合法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金，被告休完产假后，原告安排被告交叉培训，薪酬待遇均不变，但被告拒不接受酒店的工作安排，经多次劝说无效，在被告旷工长达十余天后，为严肃纪律，依《员工手册》对被告进行了除名，此解除合同为合法解除，根据相关法律规定，不应支付经济赔偿金。2、被告并未安排加班，仲裁委认为每天延长工作时间0.5小时是错误的，除了中餐的0.5小时外，被告还安排给员工其它的休息时间，故加班工资不成立。3、被告第二年工作时间未满一年，年假工资不成立，仲裁委此项裁决错误。4、2013年11月15日后，被告不服从安排，拒绝到工作岗位报到，实质上构成旷工，原告不发放旷工期间的工资有充分的事实和法律依据。无论是原告提供的工资表、交纳失业保险证明以及被告提供的工资结构图，都证明被告月工资为2150元，但仲裁委却在没有任何证据的情况下认定被告月工资为3750元，与事实不符，依法应予矫正。故现请求法院依法判决驳回桂林市劳人仲案字（2014）73号仲裁裁决书第一、二、三、四项裁决（即经济赔偿金15000元、加班工资6643.32元、未休年假工资3448.32元、工资1897元），维持第五项裁决；本案案件受理费被告承担。
被告ＸＸ玉辩称，原告称其合法解除劳动合同与事实不符，被告于2013年7月22日至11月14日依法休产假后于11月15日返回原告处工作，但被告知人事部副经理的职位已满编，在未征得被告同意的情况下，单方面变更劳动合同约定，要求被告到客房部布草房从事布草员工作，薪资仅按被告工资条上的2150元支付。被告提出异议并拒绝接受岗位、薪资的变动。后原告就以被告不服从工作安排为由，在11月26日对被告作除名处理，故原告的解除合同是非法的。原告方的中餐时间只有半小时，不存在午休时间，因此被告在劳动合同履行期间存在被延长工作时间的事实，且原告没有按法定标准支付劳动报酬。被告在劳动合同履行期间2013年的年假未休，原告应按法定标准给原告支付相应费用。被告休完产假后是在2013年11月15日回原告处工作，最后工作日期为同月30日，故原告有义务支付被告在此期间的劳动报酬。请法院查明事实，驳回原告诉讼请求。
经审理查明，被告黄高云于2011年12月1日到原告桂林宾馆有限公司工作，双方于同日签订了劳动合同，约定：期限为2011年12月1日至2014年11月30日，在人力资源岗位工作，工资按岗位工资执行。被告的职位为人力资源部副经理，工资单上记载其岗位工资为2150元／月，通过银行支付工资。原告自2011年12月起以岗位工资为基数为被告缴纳了养老、医疗、工伤、生育、失业等五项社会保险费。被告安排员工的上班时间为8：30至17：30，根据原告《员工手册》规定，员工中午有当班免费工作餐，用餐时间为半小时，进餐时间由部门编排。2013年7月22日至2013年11月14日，被告依法休产假，桂林市社会医疗保险管理中心为被告报销了医疗费1300元，支付了生育津贴5431元。被告休完产假后于2013年11月15日回到原告处上班，被告知人事部经理职位已满编，安排其到客房部布草房从事布草员工作，工资按工资单上的2150元／月支付。原告人力资源部经理及经理助理均做被告工作，要求被告到客房部报到上班，但被告予以拒绝，仍坚持按照工作时间到人力资源部上班。2013年11月26日，原告以被告不服从其安排到客房部学习布巾制服成本控制、违反《员工手册》第十九条第4-3款的相关规定为由，对被告作出“停发2013年11月15日后的工资，并给与除名处理”的处分决定；但被告在收到该处分决定后，仍坚持到原告人力资源部上班，直至2013年11月29日。2013年12月12日，原告向被告出具《解除、终止劳动关系办理失业保险登记通知书》，从2013年12月1日起与被告解除劳动合同，为被告开具《失业人员介绍信》，将其档案转入桂林市失业保险所，并以电话和QQ方式通知被告到桂林市失业保险所办理失业保险待遇。2013年12月20日，桂林市失业保险所审核同意被告享受失业保险待遇，但被告一直没有到桂林市失业保险所办理相应的领取失业待遇手续。被告最早的工作记录为2002年12月，2012年、2013年累计工作年限分别为9年、10年；2013年1月9日至2013年1月13日休2012年年假5天，2013年7月22日至2013年11月14日休产假，此后没有休假。
此后，被告因对除名决定不服，故向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告赔偿失业赔偿金10080元、违法解除劳动合同赔偿金22500元、支付从2011年12月1日至2013年11月30日加班费17452.5元、2012年4月至2013年4月的值班工资20714元、从2011年至2013年12月1日未休年假工资5370元、支付2013年7月22日至2013年11月14日产假工资20000元、2013年11月15日至2013年11月30日工资2685元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会经开庭审理，于2014年4月11日作出桂林市劳人仲案字（2014）73号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告违法劳动合同赔偿金15000元；2、2011年12月1日至2013年11月30日延长工作时间加班工资6643.32元；3、2013年未休年假工资3448.28元；4、2013年11月15日至2013年11月29日工资1897元；被告的其它请求因依据不足未予支持。仲裁裁决送达后，原告对裁决1、2、3、4项不服，故诉至法院提出前之诉请，被告则对仲裁结果表示无异议。
另查明，原告的《员工手册》在2008年前制定，并向被告公示。该《员工手册》第十九条第四款规定“凡触犯以下任何一条者，可根据情节严重，予以降级或以下处分……（3）不服从命令，拒绝工作，或失职。”原告建立了工会组织，但原告解除被告劳动合同前没有将理由通知工会。庭审时，双方对被告的月工资标准存在争议，被告主张其在原告处工作时的工资为2150元／月加1600元／月的管理补贴，其中1600元的管理补贴系双方口头约定，以现金支付，不入工资条，也不计入社会保险费的缴费基数，故被告实际工资为3750元／月。为证明其主张，被告向法庭提交其与原告总经理助理罗静的录音资料及申请证人吴某出庭作证，证人吴某的证言为：1、自己是在人事部上班，上班时间8：30，中午用餐时间为30分钟，下午17：30下班，早上要提前10分钟到，下午晚15分钟下班。2、工资就是工资单上的钱，大部分通过转账支付，小部分给现金。3、自己对其它部门的情况不太清楚。原告对录音证据不予认可，认为不能确认是与谁进行通话，是否经过编辑篡改。
以上事实，有劳动合同、出生医学证明、工资单、处分决定、桂林市劳人仲案字（2014）73号仲裁书、证人证言、录音证据、仲裁委庭审笔录、员工手册，原、被告陈述予以证实。
依据全案查明事实及认定的相关证据，结合双方当事人控辩意见，本案争议焦点为：1、被告在原告处工作时的工资标准；2、原告是否存在非法解除双方劳动合同的行为；3、被告在原告处工作是否存在延长工作时间的情况；4、原告是否应当支付被告2013年未休年假工资；5、原告是否应当支付被告2013年11月15日至2013年11月29日的工资。
对于本案第一个争议焦点，被告为证实自己在被告处工作的工资为3750元／月，提交其与原告总经理助理罗静的电话录音；原告对此不予认可。经本院辨析，该录音确有谈及被告工资方面的问题，但语音并不十分清晰，也无法判断被录音人的身份情况，在无其它证据予以佐证的情况下，不宜以此孤证认定被告每月尚有1600元的固定的管理补贴收入。被告的工资收入根据双方劳动合同系“岗位工资”，工资单记载为2150元／月，相关社会保险也是以此基数缴纳；证人的证言也表明其实际到手的工资是与工资单一致。因此，被告主张其每月固定工资为3750元，缺乏证据支持，本院不予采信。依据现有证据，被告在原告处工作的工资标准应为2150元／月。
对本案第二个争议焦点，本院认为，双方在2011年12月1日至2013年11月30日期间存在劳动合同关系，双方的合法权益均应受法律保护。被告与原告在劳动合同中约定：被告在人力资源部岗位工作，职位为人力资源部副经理。但在2013年11月15日被告休完产假后返回原告处上班时，原告另行安排被告到客房部布草房从事布草员工作，被告当时即予以了拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因原、被告就工作岗位的变更没有形成一致意见，故被告拒绝到新岗位工作不属于“不服从命令，拒绝工作”的情形，原告以被告违反《员工手册》第十九条第四款规定解除被告劳动合同没有事实依据；且原告在解除被告劳动合同时没有事先将理由通知工会，程序违法；故原告解除被告劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，系非法解除合同的行为。根据相关法律的规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准额二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处的工作年限为2年，工资为2150元／月，因此原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金为8600元（2150×2×2）。
对于第三个争议焦点，根据原告的《员工手册》和工作时间规定及证人的证词，原告法定工作日上班时间为8：30至17：30，中午用餐时间为半小时，每天延长工作时间0.5小时，2011年12月1日至2013年11月30日法定工作日延长工作时间共计205.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”被告工资为2150元／月，因此，原告应支付被告2011年12月1日至2013年11月30日延长工作时间加班工资为3809元（2150÷21.75÷8×205.5×150%）。
对于第四个争议焦点，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”被告至2012年累计工作9年，应休年休假5天；2013年累计工作10年，应休年假10天，被告已休2012年年假5天，原告没有安排被告休2013年的带薪年休假，也未提供被告书面提出不休年假的证据，因此，被告要求原告支付2013年未休年假工资的请求，依法应予以支持。被告工资为2150元／月，原告已支付其一倍的工资，还应支付被告2013年未休年休假工资1977元〖2150÷21.75×10×（300%－100%）〗。
对于第五个争议焦点，被告2013年11月15日休完产假返回原告处上班，原告要求其更换工作岗位，原告予以拒绝，仍坚持到人力资源工作岗位工作至2013年11月29日，而原告的解除劳动关系通知直至2013年12月12日才下发，并在2013年12月1日起才正式与被告解除劳动合同；故被告在该段时间工作的工资1087元（2150÷21.75×11），原告应当支付。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告桂林宾馆有限公司支付被告ＸＸ玉违法解除劳动合同赔偿金8600元。
二、原告桂林宾馆有限公司支付被告ＸＸ玉2011年12月1日至2013年11月30日延长工作时间加班工资3809元。
三、原告桂林宾馆有限公司支付被告ＸＸ玉2013年未休年休假工资1977元。
四、原告桂林宾馆有限公司支付被告ＸＸ玉2013年11月15日至2013年11月29日工资1087元。
本案案件受理费10元（原告已预交），本案适用简易程序审理，退还原告5元，余款5元由被告ＸＸ玉承担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 李钦毅
二〇一四年八月十日
代书记员 唐文倩
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