河南省新乡市红旗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民一初字第1318号
原告赵明园。
被告永辉超市河南有限公司。
被告永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司。
原告赵明园诉被告永辉超市河南有限公司、被告永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵明园的委托代理人闫新武，被告永辉超市河南有限公司和永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司的委托代理人周义强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵明园诉称，2013年1月9日，原告到被告永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司（以下简称“永辉超市宝龙城市广场”）工作。并于当日在被告处签订一份永辉超市河南有限公司（以下简称“永辉超市”）的书面劳动合同。招聘人员说试用期为三个月，过后再签一份本店合同。试用期过后，原告去找被告永辉超市宝龙城市广场签订本店劳动合同。被告一直没有与原告签订劳动合同。本人去找人事办理社会保险，人事部说先等那些从来没有社会保险的人办好以后再说，你们这些以后再统一办。又停了一段时间去找，人事部来回推脱，至今没有给本人缴纳社会保险。被告在试用期过后�与原告缴纳社会保险严重违反了中华人民共和国《劳动合同法》的相关规定，属于违法用工，原告根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定于2014年5月14日不再去被告处工作。被告至今没有出具解除劳动合同相关的证明及电话通知，并且拖欠2014年5月份的工资，也未缴纳2013年1月至2015年5月的社会保险费。因此根据《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权利，故诉至法院，诉讼请求：1、请求判决原告与被告双方劳动合同关系解除。2、请求判决被告向原告支付因不能正常缴纳社会保险给原告造成的经济损失16936.8元。3、请求判决被告向原告支付三个月的经济补偿金10308元（平均工资3436元×3个月）。4、请求判决被告按照国家规定向原告支付加班费共计30758.4元（计算方法：17.8元／小时×3小时／天×24天×16个月×1.5倍）。5、请求判决被告按照国家规定向原告支付2013年2月9日至11日三天的国家规定节假日加班费共计640.8元（计算方法：17.8元／小时×12小时×3倍）。6、请求判决被告向原告支付2013年8月21日至2013年8月25日的店庆加班费共计445元（计算方法：17.8元／小时×12.5小时×2倍）。7、请求判决被告向原告支付2013年1月至2014年5月欠休17天的工资共计4841.6元（计算方法：17.8元／小时×8小时×17天×2倍）。8、请求判决被告向原告支付每月盘点两次的加班费共计2563.2元（计算方法：17.8元／小时×144小时×1.5倍）。9、请求判决被告向原告支付3倍年假工资共计2136元（计算方法：8小时／天×5天×17.8元／小时×3倍）。10、请求判决被告向原告支付因不能正常缴纳社会保险给原告造成无法正常领取失业金的损失共计6720元（1120元／月×6个月）。11、请求判决被告向原告以每月1400元的标准支付在被告未向原告开具解除劳动合同书面证明之前的工资共计19600元（1400元／月×14个月）。12.请求判决被告向原告支付2014年5月份的工资共计5411.2元（2014年4月26日至5月14日共计19天。8小时／天×19天×17.8元／小时×2倍。）等相关福利。13、请求判决被告承担本案一切诉讼费。
被告永辉超市及永辉超市宝龙城市广场辩称，原告诉讼请求没有事实、法律依据，经过庭审调查，原告是2013年1月9入职，签有劳动合同和入职申请书，原告不提供社保账户，才导致社保未正常缴纳，超时加班工资已支付到工资中，原告工作至2014年5月10日后一直旷工，按照被告的规章制度，连续旷工三天以上视为自动离职。
原告赵明园向本院提供的证据材料有1、被告招聘广告两份，证明被告承诺给员工缴纳五险一金，有年休假；2、劳动合同一份、营业执照、企业登记证书，证明原、被告存在劳动关系；3、工资条二份，证明超时工资�栏中记载的280元不是加班工资，实际是岗位津贴，每月都是280元；4、银行工资卡历史明细清单三份，证明被告给原告发的工资数额；5、录音光盘一份，证明被告人事部杨洁的录音，被告没有发放加班工资；6、仲裁申请书两份；7、新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会受理案件通知书一份；8、新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份；9、新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。
被告永辉超市及永辉超市宝龙城市广场向本院提供的证据材料有：1、劳动合同和员工入职同意书各一份，证明原、被告的劳动关系及原告的基本工资为1240元，采用综合计算工时制度，矿工三天以上视为自动离职，劳动关系因自动离职而于2014年5月11日解除；2、打卡记录及公告各一份，证明原告自动离职时间即解除劳动关系的时间为2014年5月11日；3、赵明园的社保账号一份，证明原告的社保缴费单位是沃尔玛，原告与沃尔玛仍未解除劳动关系，不交社保费的过错不在永辉超市。
对于原、被告提供的证据，本院予以综合认证。
根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院可以确认以下案件事实：原告赵明园通过公司招聘到被告永辉超市的分公司永辉超市宝龙城市广场工作，并于2013年1月9日与总公司永辉超市签订书面劳动合同，劳动合同期限自2013年1月9日至2016年1月8日，从事超市营业员工作，每月基本工资1240元。原告从2013年月10日至2014年5月10日共计16个月的工资为54990元，原告的每月平均工资为3436元，小时工资为17.8元。2014年5月11日，原告以被告未为其缴纳社会保险自动离职。因原告未转移社保手续，被告没有为原告缴纳应交的社会保险费，也没有支付原告店庆加班工资、年休假工资及2014年5月份的工资。�查明，2014年5月25日，原告就社会保险金、经济补偿金、双倍工资、加班费、年休假工资、欠休工资、失业金、生活费及拖欠工资等向新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会于2014年8月1日作出红劳仲案字（2014）第23号仲裁裁决书。2014年8月，原告向本院提起民事诉讼，本院以原告起诉主体有误，且原告的诉讼请求未明确是否解除与被告的劳动合同，应重新仲裁为由驳回原告的起诉。2015年6月1日，原告就解除双方劳动关系、社会保险金、经济补偿金、双倍工资、加班费、年假工资、欠休工资、失业金及拖欠工资等相关福利又一次向新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市红旗区劳动争议仲裁委员会于2015年6月2日作出红劳人仲案字（2015）12号不予受理通知书。
本院认为，被告永辉超市宝龙城市广场作为永辉超市的分公司，注册的企业营业执照不具备法人资格，签订劳动合同的权利也可以在总公司。原告赵明园在永辉超市宝龙城市广场工作，其与被告永辉超市签订的书面合同合法有效，应受法律保护。被告永辉超市应承担相关的法律责任。原告违反合同约定和工作纪律，自动离职后于2014年5月提起劳动仲裁，且被告于2014年5月15日发出公告，确认按照公司的考勤管理制度，原告于2014年5月11日擅自离职，旷工已超过两天，按照公司的考勤管理制度，解除与赵明园的劳动关系，且原告后于2014年6月提起劳动仲裁，双方的劳动关系已经解除，原告要求判决原告与被告双方劳动合同关系解除的诉讼请求，本院不予支持。作为用人单位永辉超市宝龙城市广场自用工之日起三十日内就应为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，因原告没有及时提供社保转移所需资料，且原告�提供证据证明因不能正常缴纳社会保险金给其造成的经济损失情况，故原告要求被告支付不能正常缴纳社会保险金造成的经济损失16936.8元的诉讼请求，本院不予支持。原告在签订劳动合同入职后，亲笔签订了员工入职同意书，说明原告对公司的相关规章制度是知晓的。被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告可以依法要求解除劳动关系，但原告没有依法要求与被告解除合同，就自行离职，违反了双方的合同约定和公司规定，不符合经济补偿的要求。故对原告要求被告支付三个月的经济补偿金10308元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。原告的打卡记录不显示原告于2013年2月9日至11日的加班情况，且原告也未提交证据证明原告于2013年2月9日至11日加班的事实，故对原告请求被告支付2013年2月9日至11日国家规定节假日加班3天的加班费640.8元的诉讼请�，本院不予支持。原告在2013年8月21日至25日单位店庆期间没有休息，并按时加班，原告要求被告支付店庆期间的工资，本院予以支持。店庆加班工资应为378.25元（法定工作日17.8元／小时×7.5小时×1.5倍；休息日17.8元／小时×5小时×2倍）。原告的工资单中有超时工资，故原告要求被告支付每月盘点二次的加班工资及每天加班一小时的加班工资，因原告未提供证据予以证明，对该诉讼请求，本院不予支持。原告未提交证据证明被告欠休17天的证据，故原告要求支付2013年1月至2014年5月欠休17天的工资4841.6元的诉讼请求，本院不予支持。原告在被告处工作满12个月，应享受年休假待遇，年休假的工作时间为工作满12个月后的下一个年度内，由单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假。原告无证据证明被告有拖欠休假的过错，故原告要求被告按3倍支付年休假工资2136元，本院不予支持。年休假应按5天计算，每天8小时，每小时17.8元，共计年休假工资为712元。原告自行离职，不是被告主动解除或终止劳动合同，并非原告被动失业，故原告要求被告支付失业金6720元和每月按1400元的标准支付2014年5月至2015年6月的工资19600元的诉讼请求缺乏事实根据，本院不予支持。被告发放工资时间是按合同约定每月10日发放上月的工资，原告的工资最后发放时间是2014年5月9日，原告于2014年5月11日离开被告单位，至原告申请劳动仲裁时，还不到发放工资的时间，不存在被告拖欠工资的情形，故被告应按照原告的具体工作时间给原告发放最后一个月即2014年4月9日至2014年5月11日共计18天的工资2563.2元（17.8元／小时×8小时／天×18天）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十七条、第三十八条第（三）项、第四十六条；《工资支付暂行规定》第九条、第十一条、第十三条；《职工带薪年休假条例》第二条、第三条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条；《劳动争议调解仲裁法》第二条；《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第八十六条；《河南省失业保险条例》第三条、第二十条第二项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司于本判决生效后十日内支付原告赵明园店庆加班工资378.25元；年休假工资712元；2014年5月份的工资2563.2元，共计人民币3653.45元。
二、驳回原告赵明园的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告被告永辉超市河南有限公司、永辉超市河南有限公司新乡新一街宝龙城市广场分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审 判 长 张巧荣
审 判 员 刘志丹
人民陪审员 徐 进
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 王秀明