四川省仁寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仁寿民初字第2383号
原告四川昊冉金属制品有限公司，住所地：仁寿县视高工业园区。
法定代表人曾德良，该公司总经理。
委托代理人代建中，男，汉族，生于1984年11月3日，住四川省岳池县嘉陵乡白沙坨村3组14号，系该公司员工。
被告高洪海，男，汉族，生于1972年9月15日。
委托代理人徐成东，四川力恒律师事务所律师。
原告四川昊冉金属制品有限公司（以下简称昊冉公司）与被告高洪海劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月10日受理后，依法由审判员王琴适用简易程序，于2014年8月4日对本案公开开庭进行了审理。原告昊冉公司的委托代理人代建中、被告高洪海及委托代理人徐成东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昊冉公司诉称，原告与被告高洪海劳动争议纠纷一案于2014年6月26日经仁寿县劳动争议仲裁委员会仲裁，但该裁决书认定事实不清、证据不足及适用法律错误，请求法院判令：一、依法撤销仁寿县劳动争议仲裁委员会仁劳人仲案（2014）第21号裁决书；二、原告不向被告支付50512.64元；三、原告不为被告补缴2012年12月13日起至2013年12月20日的社会保险；四、被告向原告支付因被告拒绝向原告提供医疗票据导致原告无法报销的医疗费8500余元；五、本案诉讼费由被告承担。
被告高洪海辩称：1.仁寿县劳动争议仲裁委员会仁劳人仲案（2014）第21号裁决书程序合法，法律适用正确合法，该份裁决书应当合法有效；2.原告诉称理由不符合法律规定；3、原告请求缺乏相关的法律依据和事实依据；4.社会保险不属于人民法院审理范围；综上请求驳回原告诉讼请求。
原告昊�公司为证明自己的主张提供了以下证据：
1.昊冉公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、被告身份证复印件各一份，拟证明双方的主体资格；
2.仁寿县劳动争议仲裁委员会仁劳人仲案（2014）第21号裁决书及送达回执；
3.双方签订的劳动合同，拟证明被告的工资仅为1000元／月；
4.原告为被告购买的商业保险，因被告拒绝向原告提供医疗票据致使原告无法报销医疗报销。
原告提供的证据经被告质证及本院认证如下：
被告对1.2组证据无异议，因此本院对该两组证据予以认定；对第3组的真实性无异议，但对其中的工资有异议，被告实行的计件工资，因此其工资不可能以1000元／月定死，也低于眉山市平均工资标准，本院对该组证据的真实性予以认定；对证据4，被告对其真实性和关联性均有异议，因该证据是客观存在的因此本院对其真实性予以认可�
被告高洪海未提供证据。
根据原、被告的举证、质证意见，结合本院对证据的审查和认定，本院确认本案事实为：
被告高洪海于系原告昊冉公司职工，双方于2012年7月21日签订了无试用期的固定期限劳动合同，期限为2012年7月21日起至2013年12月31日止。2013年3月25日被告在原告公司上班时因故受伤，后被送往四川省红十字骨科医院成都现代医院治疗至4月5日出院，出院医嘱建议休息二月。原告住院期间被告安排人员护理，医疗费被告已支付。被告受伤后被眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年11月18日经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，2014年4月29日四川省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为拾级伤残。被告在作出愿意与原告解除劳动关系的情况下一次性处理工伤待遇，后双方对赔偿达不成一致意见，被告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁�要求原告支付工伤待遇119626元（其中包括一次性工伤医疗补助金和就业补助金27530元、一次性伤残补助金19271元、停工留薪期间工作待遇24777元、护理费1000元、住院伙食补助费400元、交通费2000元、未签订劳动合同的双倍工资33030元，解除劳动合同的经济补偿11012元、工伤鉴定费600元）；2.补缴2009年9月至2013年12月的全部社会保险。
另查明，双方在仁寿县劳动争议仲裁委员会将交通费协商为600元，原告对工伤认定费和伤残鉴定600元予以认可。
以上事实，有原、被告的当庭陈述意见和原告提供的前述证据予以证实。
本院认为，被告在原告公司因工受伤，被眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，依据《工伤保险条例》第三十条的规定应当享受工伤保险待遇。
一、关于被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应如何计算。
被告伤残被四川省�动能力鉴定委员会最终鉴定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……..十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、自辖市人民政府规定。”之规定，被告一次性伤残补助金为7个月本人工资。原告主张被告工资为1000元／月，因该工资标准低于眉山市最低工资标准，因此应按申请仲裁时眉山市2012年度至2013年度的工伤保险的缴费工资的基数2200元／月计算，即为15400元（2200元／月×7个月）。其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为上年度10个月眉山市平均月工资即为27528.3元。因原告未为被告购买工伤保险，因此上述费用由原告支付。
二、关于被告高洪海停工留薪期间工资待遇问题。
依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”之规定，被告住院11天，出院医嘱建议休息2个月，因此被告停工留薪期间至出院后休息2个月就终止。该工资计算标准应按眉山市2012年度至2013年度的工伤保险的缴费工资的基数2200元／月计算，即5512.6元（2200元／月×2个月＋（2200元／月÷21.75天／月）×11天］。
三、关于解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资问题。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的……”之规定，被告自愿提出解除与原告的劳动关系要求一次性处理工伤待遇，因此其主张经济补偿金的请求本院不予支持。
因原告提供了与被告签订的书面劳动合同，因此被告主张双倍工资的请求本院不予支持。
四、关于其他费用的计算问题。
因被告受伤后，原告已安排人员到医院护理，因此护理费本院不予支持。住院伙食补助费按20元／天计算比较合适，计220元。双方在仁寿县劳动争议仲裁委员会将交通费协商为600元，原告认可工伤认定费和伤残鉴定600�，本院予以确认。
五、关于补缴社会保险问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或驳回起诉”之规定，因社会保险系国家相关行政机关处理的范畴，不属于人民法院受理范围。
六、关于原告为被告购买的商业险，因被告未配合，导致原告未能报销医疗费8500元的问题。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，原告的该项请求不属于本案审理的范畴。
综上，依�《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和第三十七条之规定，判决如下：
一、四川昊冉金属制品有限公司在本判决生效之日十日内支付高洪海因工伤造成的各项损失49880.90元；
二、驳回四川昊冉金属制品有限公司的其它诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《》第之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由四川昊冉金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 王琴
二〇一四年九月二�六日
书记员 周瑞