安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合高新民一初字第01564号
原告：徐超，男，1983年4月9日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：王明红，安徽事茂律师事务所律师。
委托代理人：杨浩，安徽事茂律师事务所实习律师。
被告：合肥菱电冷却设备有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区。
法定代表人：金先培，董事长。
委托代理人：郑国栋，安徽皖正律师事务所律师。
原告徐超与被告合肥菱电冷却设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员郭小宁独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐超及其委托代理人王明红、杨浩、被告合肥菱电冷却设备有限公司的委托代理人郑国栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
徐超诉称：徐超于2011年11月18日入职合肥菱电冷却设备有限公司，担任技术部长，工资5000元／月。合肥菱电冷却设备有限公司经常拖欠工资及社会保险，徐超多次催要，合肥菱电冷却设备有限公司仍拖欠徐超2012年7月、2013年6月、7月工资共计14678.6元及2013年6月、2013年7月的社会保险。徐超无奈之下被迫离职。后徐超向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2014年7月13日作出（2014）合高新劳人仲案字第190号仲裁裁决书。徐超认为合肥高新技术产业开发区劳动人事争议委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，漏裁徐超的工资及经济补偿金是严重错误的，不符合法律规定。徐超提交的银行工资交易单显示2012年7月、2013年6月、7月三个月工资未支付，且合肥菱电冷却设备有限公司亦未提供任何证据证明其支付了该三个月工资，应当进行支付。另徐超与合肥菱电冷却设备有限公司协商一致解除劳动合同是无奈之举，并非徐超自愿，合肥菱电冷却设备有限公司存在拖欠工资及社保的重大过错，理应支付经济补偿金。为此，徐超诉请法院判决：1、合肥菱电冷却设备有限公司向徐超支付拖欠的工资14678.6元（2012年7月、2013年6月、7月工资）；2、合肥菱电冷却设备有限公司向徐超支付经济补偿金10000元；3、合肥菱电冷却设备有限公司为徐超补缴2013年6月、7月的社会保险费，并协助办理社保转出手续；4、合肥菱电冷却设备有限公司承担本案的诉讼费用。
合肥菱电冷却设备有限公司辩称：1、徐超工资为1700元／月；2、经济补偿金徐超已放弃，不应支持；3、补缴社会保险费认可仲裁裁决内容；4、徐超主张公司协助办理社保转出手续未经过劳动仲裁，不应支持。
经审理查明：徐超于2011年11月18日进入合肥菱电冷却设备有限公司工作，双方签订劳动合同一份，约定合同期限自2011年11月21日至2014年11月20日，工资为试用期工资1500元／月，试用期满后工资为1700元／月，绩效工资（奖金）等按照公司的工资分配制度和徐超实际劳动贡献确定。劳动合同履行过程中，合肥菱电冷却设备有限公司欠缴徐超2013年6月、7月的社会保险费。2013年7月31日，合肥菱电冷却设备有限公司与徐超解除劳动合同，合肥菱电冷却设备有限公司向合肥市人力资源和社会保障局出具了解除劳动合同关系证明书。后徐超向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、合肥菱电冷却设备有限公司支付徐超拖欠工资10000元及迟延支付工资赔偿金10000元；2、合肥菱电冷却设备有限公司支付徐超经济补偿金10000元及额外经济补偿金9000元；3、合肥菱电冷却设备有限公司为徐超补缴2013年6月、7月的社会保险费。2014年7月13日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、徐超与合肥菱电冷却设备有限公司双方劳动关系解除，合肥菱电冷却设备有限公司支付徐超工资1845.3元；2、合肥菱电冷却设备有限公司为徐超补缴2013年6月、7月的社会保险费，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；3、驳回徐超的其他仲裁请求。徐超不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：合肥菱电冷却设备有限公司发工资并非按月发放。根据徐超提供的银行交易明细及徐超的陈述，其离职前工资发放至2013年5月，之前欠发2012年7月工资4678.6元，2012年6月至2013年5月的月平均工资为4681.35元。合肥菱电冷却设备有限公司未提供徐超工资情况的相关证据。
上述事实，有劳动合同、合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（2014）合高新劳人仲案字第190号仲裁裁决书、劳动合同解除证明书、银行交易明细及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：徐超于2011年11月18日进入合肥菱电冷却设备有限公司工作，双方建立劳动关系。2013年7月31日，徐超与合肥菱电冷却设备有限公司解除劳动关系，合肥菱电冷却设备有限公司向合肥市人力资源与社会保障局出具解除劳动关系证明书，双方劳动关系解除。
关于拖欠工资，徐超提供了银行交易明细并作出说明证明合肥菱电冷却设备有限公司拖欠2012年7月工资4678.6元和2013年6月、7月工资，因合肥菱电冷却设备有限公司未提供证据证明其发放了徐超2012年7月工资4678.6元和2013年6月、7月工资，且合肥菱电冷却设备有限公司并非按月发放工资，徐超提供的银行交易明细亦不能证明合肥菱电冷却设备有限公司发放了徐超2012年7月工资4678.6元和2013年6月、7月工资，本院认定合肥菱电冷却设备有限公司未发放徐超2012年7月工资4678.6元、2013年6月、7月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，合肥菱电冷却设备有限公司应支付徐超2012年7月工资4678.6元和2013年6月、7月工资。因合肥菱电冷却设备有限公司与徐超均未提供证据证明徐超2013年6月、7月应发工资金额，本院以徐超提供的之前十二个月平均工资4681.35元计算。综上，合肥菱电冷却设备有限公司应支付徐超2012年7月工资4678.6元和2013年6月、7月工资9362.7元，合计14041.3元。因徐超在仲裁时主张合肥菱电冷却设备有限公司支付其工资10000元，故合肥菱电冷却设备有限公司应支付徐超工资10000元。
关于经济补偿金，徐超诉称其系因合肥菱电冷却设备有限公司拖欠工资、社保被迫离职，经查，徐超离职时，合肥菱电冷却设备有限公司拖欠徐超工资，且未为徐超缴纳2013年6月、7月的社会保险费，合肥菱电冷却设备有限公司亦未举证证明徐超系其他原因离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、第三十八条第一款（二）、（三）项的规定，合肥菱电冷却设备有限公司应支付徐超经济补偿金。因合肥菱电冷却设备有限公司未提供证据证明徐超的工资情况，本院以徐超提供的证据证明的月工资4681.35元计算经济补偿金。徐超在合肥菱电冷却设备有限公司工作1年8个月，经济补偿金应按2个月计算。综上，合肥菱电冷却设备有限公司应支付徐超经济补偿金9362.7元（4681.35元／月×2个月）。
关于社会保险，合肥菱电冷却设备有限公司未为徐超缴纳2013年6月、7月的社会保险费。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，合肥菱电冷却设备有限公司应当为徐超补缴2013年6月、7月的社会保险费。
徐超诉请合肥菱电冷却设备有限公司协助其办理社保转出手续，因该诉请未经仲裁程序，本院不予支持。
合肥菱电冷却设备有限公司辩称徐超已放弃经济补偿金，因其未提供证据证明，且徐超提供的劳动合同解除证明书系合肥菱电冷却设备有限公司向合肥市人力资源和社会保障局出具，并不能证明徐超放弃经济补偿金，故本院对合肥菱电冷却设备有限公司该辩论意见不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告徐超与被告合肥菱电冷却设备有限公司的劳动关系于2013年7月31日解除，被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐超2012年7月、2013年6月、7月工资10000元；
二、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐超经济补偿金9362.7元；
三、被告合肥菱电冷却设备有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告徐超补缴2013年6月、7月的社会保险费，其中原告徐超缴纳社会保险费中个人承担的部分；
四、驳回原告徐超的其他诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、减半收取为5元，由被告合肥菱电冷却设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一四年十一月五日
书 记 员 王素芬
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。