沈阳市东陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东陵民一初字第345号
原告王丽琴女，汉族，现住沈阳市东陵区。
被告沈阳荣美物业管理有限公司，住所地沈阳市浑南新区。法定代表人陈洪宇，该单位总经理。
委托代理人杨翠翠，女，汉族，系该单位人事经理。现住沈阳市于洪区。
原告王丽琴与被告沈阳荣美物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成由审判员孙静担任审判长并主审、与代理审判员丁威、人民陪审员何悦参加评议的合议庭，公开开庭进行了审理。原告王丽琴、被告沈阳荣美物业管理有限公司的委托代理人杨翠翠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年7月1日，原告应聘到被告公司任监控员，双方口头约定月工资为2，000元，被告承诺可以让原告参加培训，法定节日工资3倍，试用期为3个月。2012年9月原告转正后，双方订立书面合同，被告让原告在空白合同上签名后将合同原件收回。原告于2012年7月1日至9日上白班，10日后上夜班，每天晚17时至次日早8时，每周上一天休一天。原告工作期间，被告无故克扣原告工资169元。2012年8月，沈阳市消防局开培训班，原告自己垫付培训费390元。2013年3月1日，被告通知原告办理离职手续，因原告未办离职申请，被告未向原告支付2013年2月份工资。原告诉至法院，请求判令：1、被告依法支付拖欠工资2，100元（2013年2月份）及无故克扣工资338元（169元×2倍）；2、未订立书面劳动合同双倍工资14，496元；3、周六、周日加班费9，619.2元及法定节假日加班费1，158.6元；4、解除劳动关系经济补偿金2，100元；5、被告给付原告培训费390元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：1、双方有劳动合同；2、加班费已经在工资表中按月足额支付完毕；3、原告属于自动离职，不同意支付经济补偿金；4、2013年2月工资扣除罚款700元，余额1，829元同意支付原告；5、扣除原告150元是因其违反单位规章制度，不是无故克扣，而且原告领取工资时已签字同意。
原告为支持其诉讼请求向法庭提举如下证据：
证据1、与被告工作人员魏某、蔡某、王某、谷某某的通话录音及电话记录，证明原告工作时间为晚17时至次日早8时，是被告开除原告而非原告离职，原告是在空白合同上签的字，没有书面合同，培训是被告安排的，不是原告私自去的，培训费390元应由被告承担。
被告对以上证据的真实性有异议，认为证明不了是证人本人所述，也证明不了原告要证明的问题。
经审查，本院对该组证据的关联性不予认定。
证据2、夜班值班人员岗位安排表，证明监控室仅有原告一人值班，不符合法律规定，责任不应全由原告承担。
被告对该证据的真实性没有异议，但对证明问题有异议，认为不能证明仅原告一人值班。
经审查，本院对该证据的关联性不予认定。
证据3、2013年春节值班室表、二月份排休表各一份，证明在节假日期间值班的事实。
被告对该证据没有异议。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
证据4、消防培训交款及发票领换凭证及社会消防安全教育培训证复印件各一张，证明培训费用是原告自己垫付的，培训费用应由被告承担。
被告对该证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，认为该证归原告所有，故费用不应由被告承担。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
证据5、公司规章制度14条：由于工作失职使国家或公司、业主财产受到损失者予以除名或者辞退。证明系被告单方开除不是原告自动离职。
被告对该证据的真实性没有异议，对证明问题有异议，认为原告已接受公司规章制度培训，对规章制度的内容已知晓，由于原告确实违反了公司规章制度应予以辞退。
经审查，本院对该证据的真实性、合法性及关联性予以认定。
证据6、照片一组，证明发水报警机柜归工程部管，不是原告职责范围，被告不应罚原告钱。
被告对该证据有异议，认为证明不了要证明的问题。
经审查，本院对该证据的关联性不予认定。
证据7、被告与龙军的劳动合同，证明被告提供的合同是假的，都是在空白合同上签的名。
被告对该证据有异议，认为与本案无关。
本院对该证据的关联性不予认定。
被告为支持其抗辩向法庭提举如下证据：
证据1、被告与原告的劳动合同一份，证明在用工期间已签订劳动合同并约定工资标准为1，100元。
原告对该证据有异议，认为是假的，后填写的内容。
经审查，因该合同是书证，且原告已在合同中签名，故本院对该证据的真实性、合法性及关联性均予以认定。
证据2、工资条及工资支付证明，证明原告工资标准为1，100元，加班工资已支付完毕，不欠原告加班工资，同时证明原告知晓工资构成，原告已签字领取。原告2013年2月份工资扣除罚款700元应为1，829元（2，529元-700元）。
原告对该证据有异议，认为证明不了被告要证明的问题。
经审查，本院对该证据的关联性不予认定。
证据3、2013年2月27日对原告的处理报告、奖惩意见表，证明系原告工作失误，在工作期间A座7层火警没有及时发现，导致没有及时发现跑水，给被告公司造成了严重的损失，被告因此作出了对原告罚款500元并扣除绩效200元的决定。
原告对该证据的真实性没有异议，对处理报告有意见，认为刚入职时就发现被告的消防机柜有故障35个，无人维修，报警机柜失灵，导致未及时发现跑水，责任不在原告。
经审查，本院对该证据的关联性不予认定。
证据4、奖惩制度及岗位职责及两张罚款单，证明被告罚款150元是有合理依据的。因2012年7月25日因丢鱼罚款100元，2012年10月27日原告因工作失职罚款50元，两份罚款单原告均拒收。
原告对该证据有异议，认为被告无权罚原告款。
经审查，本院对该证据的关联性不予认定。
经审理查明，2012年7月1日，原告应聘到被告公司任监控员，7月2日，双方签订劳动合同，约定月工资1，100元，自2012年7月10日至2013年2月27日，原告均上夜班，每周上一天休息一天，每天工作时间从晚17时至次日早8时。
原告王丽琴在2013年2月16日值班期间，未及时发现消防机柜报A座7层火警，导致未能及时发现跑水，2013年2月27日，被告作出了对原告罚款500元、扣除当月绩效奖的决定。原告不服该处罚，拒绝签字。3月1日，被告工作人员电话通知原告办理离职手续，原告没有办理。2014年1月6日，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会不予受理。原告诉至法院。
另查明，2012年10月22日，原告参加了沈阳市消防局组织的培训班，垫付培训费390元，取得了监控员资格。
原告的工资构成为基本工资1，100元，固定加班费，法定加班费等，原告按月领取工资，被告共计扣发原告150元工资。原告未领取2013年2月份工资，原告该月工资为2，528.74元。原告的小时工资为6.32元（1，100元／21.75天／8小时）。原告延时加班329小时，法定节日加班63小时。被告共计支付原告延时加班费5，200元，法定节日加班费1，084元。原、被告解除劳动合同前7个月平均工资为1，984.51元（13，891.57元÷7个月）。
本院认为，关于原告诉请的解除劳动合同经济补偿金2，100元的问题，因原告提供了被告单位工作人员的电话录音，能够证明是被告提出与原告解除劳动关系，依《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付一个月的经济补偿金，超过六个月不满一年的按一年计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告在被告处工作八个月，被告应支付原告一个月的经济补偿金。由于原告的月平均工资为1，984.51元，故被告应支付原告经济补偿金1，984.51元。对被告辩解是原告自动离职而不同意支付经济补偿金的抗辩不予支持。
关于原告诉请的培训费390元的问题，因该培训是由被告组织原告参加，是为了能为被告更好地工作，且发票上所写交款单位是被告，故该费用应由被告负担。原告该请求应予支持。
关于原告诉请的加班费问题，因《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律法规规定的其它休假节日；第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因原告的工种是小区监控员，工作时间实行轮班制，即每上一天班后休息一天。故原告的工作时间应认定为不定时工作制。即在综合计算周期内，某一具体日或周的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付劳动报酬。经过庭审，因原、被告认可原告延时加班329小时，被告应支付原告延时加班工资3，118元（6.32元×329小时×1.5倍），原告法定节日加班63小时，被告应支付原告法定节日加班费1，194元（6.32元×63小时×3倍），被告按劳动法应支付原告加班费4，312元（3，118元＋1，194元）。因被告已实际支付原告加班费6，284元（5，200元＋1084元）。故原告要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。原告对被告提供劳动合同不予认可，认为合同内容是后填写的，月工资应为每月2，000元的意见因其未向法庭提供证据，其请求本院不予支持。
关于原告诉请的被告无故克扣工资338元的问题，因被告举证只扣除原告150元，且每次扣款均有罚款单而且体现在工资条中，原告未对工资条提出异议，签字领取的行为视为原告认可了该罚款。故对原告该诉请本院不予支持。
关于原告诉请的未签劳动合同被告应给付原告双倍工资的问题，因被告已举证证明双方已于2012年7月2日签订劳动合同，原告在该劳动合同中签名，且该合同已经劳动部门备案，应为有效合同，故原告该诉请本院不予支持。
关于原告诉请的2013年2月份工资的问题，因《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告2013年2月份实际工资为2，528.74元，被告辩解因原告没有及时发现火警警报，导致没有及时发现跑水给公司造成重大损失，因而作出了对原告罚款500元、扣发绩效奖200元的决定，因罚款500元缺乏相应的依据，原告由于工作失误，被告扣发原告绩效奖200元并无不当。故被告应支付原告2013年2月份工资2，328.74元（2，528.74元-200元）。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳荣美物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王丽琴经济补偿金1，984.51元；
二、被告沈阳荣美物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王丽琴培训费390元；
三、被告沈阳荣美物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王丽琴2013年2月份工资2，328.74元；
四、驳回原告王丽琴其它诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 孙 静
代理审判员 丁 威
人民陪审员 田雅娟
二〇一四年四月十日
书 记 员 赵 婷
附本案判决依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条：规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律法规规定的其它休假节日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十六条：规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。
本条例所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。