江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第00579号
上诉人（原审原告）郭松庆，居民。
被上诉人（原审被告）盐城市大明化工有限公司。
法定代表人潘卓然，该公司总经理。
委托代理人程辉，江苏法理情律师事务所律师。
委托代理人张大伟，江苏法理情律师事务所律师。
上诉人郭松庆因与被上诉人盐城市大明化工有限公司（以下简称大明公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省响水县人民法院（2014）响民初字第01638号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行审理，现已审理终结。
郭松庆原审诉称，2012年4月，郭松庆与大明公司签订了劳动合同，当月大明公司没有给其交社保，次月也没有补交，违反劳动法的有关规定，郭松庆个人全部交纳需要901.13元，扣除个人负担部分207.51元，大明公司应补偿给郭松庆693.62元。2013年郭松庆出勤340天，按劳动法规定应出勤261天，加班79天未支付郭松庆加班工资，应支付的加班工资为：3500×（79／21.75）×2=25425.28元，这些还不包括法定假日应支付的加班工资。大明公司应支付郭松庆绩效工资6000元，但实际仅给付5098.87元，少支付901.13元，因此应补发该901.13元。根据以上事实，大明公司在与郭松庆合同期内存在过错，应按劳动法的规定应支付郭松庆劳动合同补偿金（3500＋25425.28÷12）×2=11237.54元。综上，请求判决大明公司补偿郭松庆少缴纳一个月社会保险的损失693.62元，补发拖欠的工资901.13元，支付加班工资25425.28元，支付经济补偿金11257.54元，本案诉讼费用由大明公司承担。
大明公司原审辩称，本案系劳动争议纠纷，郭松庆应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉，故郭松庆提起诉讼程序不合法。在实体方面，郭松庆的各项诉讼请求均缺乏事实和法律依据。在劳动合同期满以前，郭松庆向我公司申请辞职，我公司同意其辞职，郭松庆在离职结算确认单中明确与我公司结清了所有费用，故我公司无须再向其支付任何费用。综上，请求驳回郭松庆的全部诉讼请求。
原审法院经审理查明：2012年9月，郭松庆开始到大明公司工作，担任仓库管理员。2013年1月1日，郭松庆与大明公司签订了书面劳动合同，合同期限为2013年1月1日起至2013年12月31日止。合同约定：郭松庆合同期年度内每月基础工资为2100元，每月考核工资为900元。上述基础工资中已包括平时加班、节假日上班及加班、通讯费用、交通费用及各种补贴以及社保费等。2013年1月1日，郭松庆又与大明公司签订补充合同，约定在双方签订的劳动合同基础上，大明公司另支付郭松庆绩效工资500元／月。本合同期满的次月结算。合同期限为2013年1月1日起至2013年12月31日。在到大明公司之前，郭松庆在江苏大明科技有限公司上班，郭松庆与江苏大明科技有限公司签订的书面劳动合同期限为2012年4月3日起至2012年12月31日止，江苏大明科技有限公司是大明公司的股东。郭松庆在大明公司处工作期间，大明公司通过江苏大明科技有限公司为郭松庆在江苏省宜兴市人力资源与社会保障局缴纳了各项社会保险。2013年12月9日，郭松庆向大明公司提交书面辞职报告，要求合同到期辞职。2013年12月31日郭松庆签署离职结算确认单，确认自2013年1月1日至2013年12月31日期间郭松庆在大明公司工作应结算工资、报酬、奖金、加班费、节假日加班费、通讯费用、交通费用、业务费用、各种津贴以及社保费等合计3.6万元，扣除郭松庆每月已领取的预发工资、其他预支款等结余17009.82元。2014年1月2日，大明公司通过江苏农村商业银行网上银行将结余款项17009.82元支付给郭松庆。2014年1月24日，大明公司将郭松庆的6000元绩效工资，扣除2014年1月各项社保费用901.13元后，支付至郭松庆的江苏农村商业银行账户内。庭审过程中，双方均认可901.13元社保费用中，用人单位应当承担的部分为693.62元，个人应当承担的部分为207.51元。
2014年9月28日，郭松庆向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求大明公司支付经济补偿金、加班工资、未缴纳社会保险费的损失赔偿金。2014年10月9日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出响劳人仲不字（2014）第11号不予受理通知书，裁决不予受理郭松庆的仲裁请求。郭松庆在法定期限内诉至原审法院。
原审法院认为，郭松庆与大明公司所签订的劳动合同是双方的真实意思表示，且不违反相关法律规定，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。对于郭松庆要求大明公司补偿2012年4月社会保险损失的诉讼请求，郭松庆是2012年9月到大明公司处工作的，双方在2012年4月时尚未建立劳动关系，故对郭松庆该项诉讼请求，不予支持。对于郭松庆主张的加班费双方签订的劳动合同中明确约定基础工资2100元中已经包括加班费用及各种补贴，且郭松庆出具的离职确认单上明确载明大明公司应付给郭松庆的所有工资、加班工资等全部结清，大明公司无须再向郭松庆支付任何费用，故对郭松庆该项诉讼请求，不予支持。郭松庆主张大明公司支付经济补偿金11257.54元，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故对郭松庆该项主张，亦不予支持。根据郭松庆与大明公司签订的补充合同，大明公司应支付郭松庆年绩效工资6000元，但大明公司从中扣除了其为郭松庆缴纳的2014年1月的社保费用901.13元，因郭松庆在2013年12月31日已经离职，故大明公司从郭松庆应得的绩效工资中扣除该901.3元，依据不足，对郭松庆要求大明公司补发工资901.13元的诉讼请求，予以支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条之规定，判决：一、大明公司在判决发生法律效力后15日内给付郭松庆工资901.13元。二、驳回郭松庆的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由大明公司负担。
上诉人郭松庆不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实不清，适用法律错误。双方合同中约定基础工资包含加班、补贴及社保等违反法律规定，大明公司应当赔偿郭松庆未缴纳的社会保险费用损失14418.88元及支付加班工资25425.28元。因大明公司原因导致郭松庆辞职，大明公司应当支付经济补偿金8427.65元。综上，请求二审撤销原判决，依法改判或发回重审。
被上诉人大明公司答辩称：劳动合同期满前，郭松庆主动辞职，并在离职结算确认单中明确与大明公司结清了所有费用，故郭松庆的诉请没有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原审判决。
本院二审查明的事实与原审判决相同，对原审判决查明的事实本院予以确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。关于郭松庆提出的双方合同对于基础工资范围包含加班、补贴及社保等违反法律规定的问题，因郭松庆在2013年12月31日的离职结算确认单中，已确认其对结算无异议，该结算确认单中载明大明公司应付给郭松庆的所有工资、加班工资、报酬等全部结清，郭松庆也已实际领取了该结算确认单中载明的结余款项17009.82元，且并未提出异议，故应当认定郭松庆与大明公司就加班工资问题已达成结算协议并已支付完毕。且最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。而本案中郭松庆未能举证证明其加班的相关证据，结合郭松庆于2013年12月9日递交的辞职报告所载明的辞职理由系“本人能力有限，工作方面可能与要求相差还有一定距离”等内容，与其上诉所称辞职是因大明公司未付加班工资、社保费用与事实不符，且郭松庆的社保费用实际已自2011年12月缴付至2014年1月，故对郭松庆主张大明公司欠付加班工资，违法解除劳动合同的上诉理由，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人郭松庆的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由上诉人郭松庆负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 臧 峰
二〇一五年四月二十三日
书 记 员 甫 明