包头市九原区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包九原民初字第94号
原告包头海平面高分子工业有限公司九原分公司。住所地：包头市九原区九原工业园区纬四路以南，经九路以西。组织机构代码证号：56417240-6。
代表人向继东，公司执行董事。
委托代理人艾涛，公司职员。
委托代理人张亮亮，公司职员。
被告马李杰，男，1986年12月23日出生，回族，无业，现住包头市。
委托代理人张崇明，包头市昆都仑区少先路街道法律服务所法律工作者。
原告包头海平面高分子工业有限公司九原分公司诉被告马李杰劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理。依法由审判员徐淑玲适用简易程序公开开庭进行了审理，原告包头海平面高分子工业有限公司九原分公司的委托代理人张亮亮，被告马李杰及其委托代理人张崇明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告包头海平面高分子工业有限公司九原分公司诉称，被告马李杰于2011年2月11日到原告公司工作，原告在为其办理社会保险时才得知被告在入职前因拖欠社会保险费已于2008年8月处于停保状态，按照包头市社保局要求，以单位名义参保不允许有欠费情况，原告通知被告补交，被告直至2013年1月份才补交了个人欠费部分，原告才为被告办理成社会保险。故在2011年12月被告发生烧伤事故时原告未能为被告缴纳社会保险，不是原告主观原因造成的，而是被告的个人过错造成的，因此原告不应承担被告的工伤待遇赔偿，请求依法撤销包头市九原区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月23日作出的包九原劳人仲裁字（2013）第14号仲裁裁决书第一、二、三、四、五项。
被告马李杰辩称，原告所述的事实与原事实不符，被告是2011年2月11日与原告签的劳动合同，合同约定用工单位依法为被告缴纳社会保险金等相关义务，在2011年12月18日发生工伤事故，后经相关部门鉴定了工伤，得到了包头市九原区劳动部门的公正裁决，九原区劳动人事争议仲裁委员会适用法律正确，合法保护了劳动者的权利，原告阐述的是另一法律关系，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持九原区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决。
经审理查明，2011年2月11日，原告包头海平面高分子工业有限公司九原分公司与被告马李杰签订了劳动合同，2011年12月18日，被告马李杰在工作时间清理除尘灰仓时烧伤。2013年9月13日，包头市劳动能力鉴定委员会工伤与职业病伤残等级评定结论通知书确认马李杰致残程度为六级X条，属于大部分丧失劳动能力，护理等级为X级。被告申请仲裁后，2013年12月23日，包头市九原区劳动人事争议仲裁委员会作出包九原劳人仲裁字（2013）第14号仲裁裁决书，裁决如下：一、由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性支付马李杰伤残补助金43200元。二、由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性支付马李杰工伤医疗补助金和伤残就业补助金179088元。三、由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性支付马李杰住院期间伙食补助费6060元。四、由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性支付马李杰伤残鉴定费200元。五、由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性支付马李杰交通费60元。以上款项共计人民币228608元。在本裁决书生效后5日内由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性给付马李杰。六、双方解除劳动合同，终止劳动关系。七、驳回马李杰其他仲裁请求。上述裁决书送达后，原告不服该裁决书，以被告到原告单位工作前其社会保险已于2008年8月处于停保状态，被告没有及时补交社会保险费，导致原告未能为被告缴纳社会保险为由，于2014年1月8日诉至本院，请求法院依法撤销包头市九原区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月23日作出的包九原劳人仲裁字（2013）第14号仲裁裁决书第一、二、三、四、五项。
上述事实有双方当事人当庭陈述，原告所举证的劳动合同、未参加医疗保险情况说明、马李杰个人五险缴纳清单、医疗费收据、仲裁裁决书，被告所举证的仲裁裁决书、包头市劳动能力鉴定委员会工伤与职业病伤残等级评定结论通知书等在案佐证。
本院认为，被告马李杰在原告包头海平面高分子工业有限公司九原分公司工作，双方签订了劳动合同，被告在工作期间被烧伤，属于工伤事故，原告应进行工伤赔偿。被告有没有补交社会保险金与原告是否进行工伤赔偿没有直接的法律关系，故原告以被告没有及时补交社会保险费为由要求撤销包头市九原区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月23日作出的包九原劳人仲裁字（2013）第14号仲裁裁决书第一、二、三、四、五项的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。包头市劳动能力鉴定委员会工伤与职业病伤残等级评定结论通知书确认马李杰致残程度为六级X条，属于大部分丧失劳动能力，护理等级为X级。该鉴定结论本院予以采信。被告一次性伤残补助金为43200元（2700元×16个月）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为179088元（4264元×42个月）、住院期间伙食补助费为6060元（15元×404天），被告的伤残鉴定费200元、交通费60元应由原告承担。依照《工伤保险条例》第三十六条、第五十四条，《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性支付马李杰伤残补助金43200元。
二、由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性支付马李杰工伤医疗补助金和伤残就业补助金179088元。
三、由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性支付马李杰住院期间伙食补助费6060元。
四、由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性支付马李杰伤残鉴定费200元。
五、由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性支付马李杰交通费60元。
以上款项共计人民币228608元。在本判决书生效后5日内由包头海平面高分子工业有限公司九原分公司一次性给付马李杰。
六、双方解除劳动合同，终止劳动关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于包头市中级人民法院，在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
本判决履行期间届满后，申请执行的期间为二年。
审判员 徐淑玲
二〇一四年三月三十一日
书记员 赵国丽
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第十七条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月；六级伤残的为42个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。