广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法虎民一初字第1990号
原告：东莞市奥坤服饰有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：徐尧，该公司总经理。
委托代理人：赵振杰，广东君谋律师事务所律师。
被告：王雪峰，女，汉族，1985年1月30日出生，住湖南省湘乡市。
第三人：谢维峰，男，汉族，1969年3月15日出生，住广东省深圳市。
原告东莞市奥坤服饰有限公司（下称“奥坤公司）诉被告王�峰、第三人谢维峰劳动争议一案，本院于2015年12月4日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2015年12月29日公开开庭进行了审理，原告委托代理人赵振杰、被告王雪峰到庭参加诉讼，第三人谢维峰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告奥坤公司诉称：奥坤公司与王雪峰于2015年6月15日建立劳动关系，后奥坤公司因经营问题，与王雪峰于2015年8月1日签订《协商解除劳动合同协议书》，约定奥坤公司结清王雪峰7月份工资后，双方正式解除劳动关系。又因奥坤公司内两股东与第三人谢维峰一直存在其他债权债务关系，谢维峰为偿还奥坤公司股东的借款，在奥坤公司与王雪峰在2015年8月1日解除劳动关系后，第三人谢维峰继续雇王雪峰进行工作，因此，王雪峰在8月1日后所产生的工资问题，不应由奥坤公司承担，奥坤公司与王雪峰的劳动关系，早已在2015年8月1日起解除，王雪峰在劳动仲裁中诉求的9月、10月的工资，应由谢维峰予以支付。另外，王雪峰在仲裁时仅仅要求奥坤公司支付9月、10月工资，而从未提到8月份工资，根据奥坤公司的转账记录显示，奥坤公司只支付王雪峰6、7月工资，其中8月的工资，实际上是由谢维峰予以支付，由此可见，王雪峰从8月1日后，是与谢维峰存在劳动关系。综上所述，奥坤公司与王雪峰于2015年8月1日起便不存在劳动关系，仲裁庭裁决奥坤公司支付王雪峰的工资无事实依据。为维护自身合法权益，原告依法向法院起诉，请求判令：1.奥坤公司无需向王雪峰支付工资23000元；2.本案的诉讼费用由王雪峰承担。
被告王雪峰辩称：王雪峰于2015年6月15日入职奥坤公司，2015年8月25日，因奥坤公司称要变更法定代表人，所以要求员工签订《同意解除劳动合同协议书》，但是协议书落款为2015年8月1日，奥坤公司称签订协议书后才发放工资，但王雪峰签订后，奥坤公司也没有发放工资，王雪峰一直工作至2015年10月15日，因为奥坤公司拖欠房东的房租和水电费，房东停电停水，导致没办法工作下去，因此，奥坤公司应向王雪峰支付2015年9月份和10月份的工资。
第三人谢维峰未向本院提供书面答辩意见，亦未对原告、被告提供的证据提出质证意见。
经审理查明：王雪峰主张于2015年6月15日入职奥坤公司，担任设计师。王雪峰主张其月工资由15000元、提成、补贴500元（含餐费补贴240元、住宿补贴260元）构成，奥坤公司则主张王雪峰的月工资由15000元、260元补贴构成。奥坤公司主张双方的劳动合同关系于2015年8月1日解除，提交了一份《协商解除劳动合同协议书》，约定：“双方一致同意于2015年8月1日解�双方于2015年6月1日签订的2015年6月1日至2018年5月30日的劳动合同，工资发放至2015年7月31日；双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷；自本协议签署之日起五日内，王雪峰应将属于奥坤公司的所有财务、文件和资料等归还给奥坤公司，并按奥坤公司人事管理制度规定及时办理离职手续……”。王雪峰确认签订了该份协议书，但主张是奥坤公司当时和员工说需变更法定代表人，要求员工签订该协议书，称签了协议书后再发工资、签合同、办理社保，所以王雪峰才在协议书上签名，但王雪峰在签订该协议书后仍一直在奥坤公司工作到2015年10月15日，因奥坤公司拖欠租金、水电费被房东停水停电而无法继续工作。
奥坤公司通过法定代�人母亲王某某的账户给王雪峰发放工资。奥坤公司在2015年8月20日向王雪峰转账发放了2015年7月份的补贴260元。王雪峰主张奥坤公司还有2015年9月15500元、10月7500元的工资未发放。奥坤公司主张王雪峰2015年9月、10月的工资应由谢维峰支付，奥坤公司的经营场所及机器设备原本是谢维峰的，因谢维峰与奥坤公司股东之间存在债权债务关系，故在该场所新成立了奥坤公司，但经营了两个多月，发现经营状况不佳，故决定不再经营，与谢维峰签订了《合作协议》，故王雪峰虽然一直在该场所工作，但与奥坤公司的劳动关系已于2015年8月1日解除，之后是与谢维峰建立了劳动关系。奥坤公司提交了一份《合作协议》，该协议甲方处为空白，乙方处签有“谢维峰”，内容有：“甲方自2015年5月30日至2015年7月31日所投入东莞市奥坤服饰有限公司的资金作为乙方的个人借款；自2015年8月1日起，甲方不再承担关于东莞市奥坤服饰有限公司的资金投入，后期仅限于订单合作；从2015年8月1日起东莞市奥坤服饰有限公司的所有费用与劳动关系由乙方承担……”。王雪峰主张，《合作协议》是奥坤公司股东与谢维峰之间的约定，是公司高层的内部协议，与员工无关，在谢维峰和奥坤公司法定代表人徐尧合作期间，是由谢维峰负责设计部和板房，徐尧负责生产和资金运作，因为没发工资，员工有情绪，多次反映后，谢维峰将其银行卡给员工黄为国，取钱回来后发放了设计部和板房员工2015年8月份的工资。
王雪峰于2015年10月20日申请仲裁，要求奥坤公司支付2015年9月、10月工资23000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲院虎门庭案字（2015）1598号仲裁裁决书，裁决：由奥坤公司在本裁决生效之日起三天内支付给王雪峰2015年9月、10月工资23000元。奥坤公司因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《协商解除劳动合同协议书》、转账记录、合作协议，被告提交的银行流水，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。谢维峰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。综合原告的起诉和被告的答辩，本案的争议焦点可归纳为：奥坤公司应否向王雪峰支付2015年9月、10月的工资。
王雪峰签订了《协商解除劳动合同协议书》，奥坤公司虽然没有在协议书上签章，但奥坤公司确认该协议书，故该协议书已达成并生效。但是，从奥坤公司提交的《合作协议》看，该份《合作协议》的甲方处是空白的，从协议约定的“甲方所投入东莞市奥坤服饰有限公司的资�”、“甲方不再承担关于东莞市奥坤服饰有限公司的资金投入”等内容可知，奥坤公司不是该《合作协议》的甲方，奥坤公司仍继续经营，只是甲方不再承担奥坤公司的资金投入和所有费用。其次，《合作协议》的内容是奥坤公司内部的约定，无论由谢维峰还是其他人继续经营，都不�因此而对抗公司与劳动者的关系，故王雪峰虽然与奥坤公司签订了《协商解除劳动合同协议书》，但签订协议书之后王雪峰仍然在奥坤公司继续工作，且奥坤公司未向王雪峰支付过任何解除劳动合同经济补偿金，也未在2015年8月1日结清工资，而在2015年8月20日还发放了7月份的补贴，奥坤公司也未能举证证明在2015年8月1日之后王雪峰所做工作并非奥坤公司的工作，故可视为双方签订《协商解除劳动合同协议书》后仍然继续维持劳动合同关系，因此，奥坤公司应当向王雪峰支付工作期间的工资。
奥坤公司未能提交证据证明王雪峰的离职时间，应承担举证不能的责任，故本院在合理范围内采信王雪峰对于离职时间的主张，认定王雪峰的离职时间为2015年10月15日。奥坤公司主张王雪峰的月工资由15000元、260元补贴构成，奥坤公司作为用人单位，应当提供劳动者的工�台帐，但奥坤公司未能提交，故本院在合理范围内采信王雪峰关于工资构成的主张，因此，王雪峰主张奥坤公司支付2015年9月工资15500元、10月工资7500元，有事实和法律依据，本院予以支持，对于奥坤公司诉请无需向王雪峰支付2015年9月、10月工资23000元，本院予以驳回。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告东莞市奥坤服饰有限公司的诉讼请求；
二、原告东莞市奥坤服饰有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告王雪峰支付2015年9月、10月工资23000元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的�定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市奥坤服饰有限公司承担。
如不服本判决，原告东莞市奥坤服饰有限公司、被告王雪峰可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一五年十二月三十日
书记员 周蔼麟