浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙温民终字第1720号
上诉人（原审被告）：温州市蓝道工业发展有限公司。
法定代表人：林加乾。
委托代理人：饶大永。
被上诉人（原审原告）：付国华。
委托代理人：陈永康。
委托代理人：张杨。
上诉人温州市蓝道工业发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院作出的（2014）温龙开民初字第160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月13日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决认定：付国华于2005年2月20日至温州市蓝道工业发展有限公司工作，2010年10月11日开始参加社保。2012年1月1日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为无固定期限，自2012年1月1日起至法定退休年龄止；在温州从事生产岗位工作；实行综合计算工时工作制；实行计时工资制或其他工资制，具体方法按照工资制度执行等。2013年1月、3月-5月，付国华月基本工资均为1500元，岗位工资均为4400元，绩效工资从0元-2378元不等，加上话费补贴、缺勤扣款等，应发工资依次为8343元、5625元、7261元、7247元。2013年6月始，付国华担任温州市蓝道工业发展有限公司六分厂厂长，工资待遇有所提高。2013年6月至2014年1月，付国华月基本工资均为1500元，岗位工资均为7000元，绩效工资从1715元-2861元不等，加上话费补贴、缺勤扣款等，应发工资依次为11150元、11384元、9432元、10913元、10823元、10293元、10607元、8347元。2014年初，因出现入库数量比实物多的情况，双方对责任问题存在意见上的分歧，付国华正常上班至2014年2月28日。2014年3月14日，付国华在离职申请单上填写“�名付国华，部门六厂，职位厂长，入职日期2005年2月20日，申请日期2014年3月14日，拟离职日期2014年3月14日，离职原因因入库数量比实物多，辞退、开除”等字样，温州市蓝道工业发展有限公司管理人员马晓秋在该离职申请单上签名。离职申请单下半部分为离职交接清单，载明交接内容、完成情况及时间，并有温州市蓝道工业发展有限公司管理人员签名；还载明“本人自14年3月14日与公司解除合同，以后所从事的一切事务及行动与公司无关”，并由付国华签名；并载明工资结算情况。2014年4月9日，付国华作为申请人，以温州市蓝道工业发展有限公司为被申请人，向温州经济技术开发区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，称温州市蓝道工业发展有限公司以付国华在生产成品入库数量与实物不符为由，擅自辞退付国华，请求裁令温州市蓝道工业发展有限公司支付付国华经济补偿金99000元、加班工资8945元、补缴2005年2月至2010年9月的社会保险费；温州市蓝道工业发展有限公司仲裁答辩称因付国华在生产成品入库数量上弄虚作假，对其做出停职反省的决定，并警告付国华将受到辞退处分，后付国华自己提出辞职并办理离职手续，不存在违法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。该仲裁委于2014年6月12日作出温开劳人仲案（2014）第086号仲裁裁决书，裁决：一、温州市蓝道工业发展有限公司支付付国华加班工资4301.2元；二、驳回付国华的他项申请。付国华于2014年6月13日收到裁决书，其不服裁决诉至原审法院。温州市蓝道工业发展有限公司收到裁决书后，未在法定期限内向法院起诉。
原审判决认为，本案属于劳动争议，已经过劳动争议仲裁前置程序，付国华不服仲裁裁决诉至本院，就双方争议事项，结合付国华诉请分析如下。付国华诉请温州市蓝道工业发展有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金198000元，其认为温州市蓝道工业发展有限公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，仲裁请求只要求经济补偿金系法律适用选择错误，故诉讼请求明确为赔偿金；温州市蓝道工业发展有限公司则认为其并未违法解除劳动合同，系付国华自愿离职，无需支付赔偿金，且付国华仲裁请求为经济补偿金，诉讼请求不能超出仲裁请求。本案双方已签订无固定期限劳动合同，分析双方劳动合同解除的原因，应根据双方于2014年3月14日签署的离职申请单内容及形成过程进行判断。付国华主张温州市蓝道工业发展有限公司2014年2月底已口头通知其解除劳动合同，但其在温州市蓝道工业发展有限公司违法解除劳动合同的情况下又主动填写离职申请单不合常理，其主张与离职申请单的内容及形成过程存在矛盾。温�市蓝道工业发展有限公司主张付国华自愿离职，但从离职申请单记载的离职原因内容（因入库数量比实物多，辞退、开除）及形成过程来看（该部分内容虽系付国华书写，但温州市蓝道工业发展有限公司管理人员也已签字认可），并非付国华提出解除劳动合同，而应认定是温州市蓝道工业发展有限公司提出解除劳动合同并与付国华协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款的规定，用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。结合本案付国华在�州市蓝道工业发展有限公司的工作年限及工资情况，温州市蓝道工业发展有限公司应向付国华支付解除劳动合同经济补偿金83565元（9285元／月×9个月）。虽付国华在仲裁和诉讼中关于温州市蓝道工业发展有限公司违法解除劳动合同的主张未予采纳，其诉请违法解除劳动合同赔偿金缺乏依据，但付国华的诉讼目的在于获得解除劳动合同的相关待遇，付国华的诉请应予以部分支持；另，温州市蓝道工业发展有限公司在仲裁及诉讼中就解除劳动合同的原因及是否需要支付相关待遇已经进行答辩，故判决给付经济补偿并不影响温州市蓝道工业发展有限公司的程序权利，且有利于减少劳动者诉累。付国华诉请温州市蓝道工业发展有限公司支付加班工资413379元，其主张温州市蓝道工业发展有限公司长期安排加班应支付加班工资，故仲裁请求支付2013年11月至2014年1月的加班费，在�讼中请求支付在职九年期间的加班费。温州市蓝道工业发展有限公司则认为诉讼请求不能超出仲裁请求，且加班工资已包括在绩效工资内。由于付国华仲裁请求的加班工资仅为8945元，对应时间段为2013年11月至2014年1月，其诉讼请求要求支付在职九年期间的加班费413379元，超出部分属于增加诉讼请求，该诉讼请求属于独立的劳动争议，并不具有不可分性，应由付国华另行申请仲裁，在本案中不予处理。就付国华请求的2013年11月至2014年1月加班工资8945元，付国华提供的考勤记录应予以确认，该考勤记录确实反映出付国华存在工作日晚上签退等情况，但该考勤记录同时反映出付国华存在多次其它异常、调休、公事公出等情况，结合双方劳动合同约定综合计算工时制，且考虑付国华的职务为厂长，其在温州市蓝道工业发展有限公司住宿等因素，仅凭考勤签退情况认定加班�计算加班工资依据不足，故付国华要求支付加班工资的诉讼请求，不予支持。综上，付国华诉请合理部分，予以支持，超出部分，依法应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、温州市蓝道工业发展有限公司支付付国华解除劳动合同经济补偿金83565元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回付国华的其他诉讼请求。案件受理费予以免收。
宣判后，温州市蓝道工业发展有限公司不服，向本院提起上诉，称：付国华在从事劳�的过程中犯下错误，温州市蓝道工业发展有限公司还在考虑如何惩罚，尚未对其提出实质性的解除劳动合同的主张时，付国华即自行填写离职申请单并交由公司负责人签字确认，负责人签字确认是对付国华自愿离职即主动辞职的确认。付国华系主动辞职，原审认定双方系协商解除劳动合同并判决温州市蓝道工业发展有限公司支付付国华经济补偿金错误。请求撤销原判，依法改判。
被上诉人付国华答辩称：付国华填写的离职申请单明确载明由于入库数量比实物多，付国华被开除辞退而离职，填写离职申请并非是付国华主动辞职而为之，而是付国华作为弱势一方，被迫离开被迫签订。上诉理由不成立，请求驳回上诉，维持原判。
上诉人温州市蓝道工业发展有限公司在二审审理期间提供了一份电子邮件，以证明付国华在签署离职申请单之前已有离开温州市蓝道工业发�有限公司的准备。被上诉人付国华对该电子邮件的真实性、合法性和关联性均有异议。本院认为，该电子邮件不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第（二）项规定的二审新证据，且该项证据显示的内容与本案二审双方当事人争议的双方是否协商解除劳动合同的焦点不具有直接关联性，故本院不予确认。
被上诉人付国华在二审审理期间没有提供新证据。
二审经审查当事人一审提供的证据，依法对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点在于双方当事人是否系协商解除劳动合同及温州市蓝道工业发展有限公司应否支付付国华经济补偿的问题。温州市蓝道工业发展有限公司主张付国华系主动辞职无需支付其经济补偿，但并没有提供付国华主动辞职的相关证据。付国华提供的证据离职申请单记载有“入库数量比实物多、辞退、开除”等字样，温州市蓝道工业发展有限公司相关负责人在该离职申请单上签字确认，可见并非付国华主动提出辞职，该离职申请单并不能证明温州市蓝道工业发展有限公司提出的主张。从双方当事人陈述及一审认定的证据来看，付国华负责的工作中出现入库数量比实物多的情况，双方当事人在该问题的归责意见上存在分歧。其后，付国华填写离职申请单并进行工作交接，温州市蓝道工业发展有限公司对其行为予以确认，原判认定双方系协商解除劳动合同，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原审判决温州市蓝道工业发展有限公司支付付国华经济补偿，于法有据，本院予以支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人温州市蓝道工业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘伟达
审 判 员 吴跃玲
代理审判员 潘文舒
二〇一四年十二月十五日
代书 记员 叶冰夫