云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民二终字第741号
上诉人（一审原告）胡某某。
委托代理人李某某，云南某某律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人张某某，云南某某律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人（一审被告）云南某某人力资源开发有限责任公司。
委托代理人高某，云南某某律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）云南省某某速递物流有限公司。
委托代理人杨某，云南某某律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人刘某某，云南某某律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人胡某某、上诉人云南某某人力资源开发有限责任公司（以下简称某某人力公司）因与被上诉人云南省某某速递物流有限公司（以下简称某某速递公司）劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2012）官民三初字第380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年6月24日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。经报请同意延长审理期限，本案现已审理终结。
一审法院经审理确认的本案事实是：原告胡某某自2005年8月1日与云南省劳动和社会保障学会人力资源服务部签订期限为一年的《劳动合同书》，到云南省某某物流服务有限公司从事驾驶员工作，后于2008年7月30日、2010年7月30日与某某人力公司签订合同期限为二年的劳动合同，派遣到某某速递公司，从事生产岗位工作，合同期限至2012年7月30日期满。原告2011年12月至2012年5月的工资数额分别为5042.76元、5042.76元、3390.36元、4500.76元、4562.76元、4580.76元。2012年10月24日，原告以工作岗位发生变动，工资数额降低为由，没有再到被告某某速递公司工作，某某人力公司也没有再向其支付工资。经原告申请，昆明市劳动人事争议仲裁院2012年10月8日作出昆劳仲案（2012）第604号《仲裁裁决书》，裁决：1、胡某某与某某人力公司解除劳动合同关系；2、驳回胡某某的其他申请请求。原告不服仲裁，提起诉讼。
一审法院认为：关于第一个争议焦点：二被告是否均应当承担责任及何种责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”之规定，某某人力公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，承担相应民事责任。某某速递公司作为用工单位，履行了相应义务，对原告的各项诉讼请求，不应承担民事责任。
关于第二个争议焦点：原告与某某人力公司之间的劳动关系是否已经解除。原告与某某人力公司签订的合同期限至2012年7月30日期满，期限届满后双方劳动关系终止，但原告仍留在原用工单位工作，某某人力公司仍支付其工资，则双方形成新的劳动关系，直到原告2012年8月向昆明市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，明确表示要求解除与某某人力公司的劳动合同，2012年10月24日，原告离开用工单位某某速递公司，某某人力公司也于其后未向其支付工资。故原告与某某人力公司之间的劳动合同于2012年10月24日实际解除，现原告要求解除已经实际解除的劳动合同，无事实和法律依据，不予支持。
关于第三个争议焦点：是否应当支付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”之规定，因劳务派遣的临时性、辅助性和替代性，在原告原来从事的昆明至广州专线2012年5月停运的情况下，某某人力公司为其安排的仍是生产岗位，且自2012年9月起向原告支付工资均不低于昆明地区最低工资标准1100元。某某人力公司为原告缴纳了社会保险、未变动其工作岗位、在无工作期间支付的工资不低于最低工资标准，原告要求解除劳动合同的理由不符合劳动合同法第四十六条应当支付经济补偿金的情形，故原告要求支付经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。
关于第四个争议焦点：是否应当支付原告未签订劳动合同的二倍工资及不签订无固定期限劳动合同的二倍工资。经审理查明，原告自2005年8月1日与云南省劳动和社会保障学会人力资源服务部签订期限为一年的《劳动合同书》，到云南省某某物流服务有限公司从事驾驶员工作，后于2008年7月30日、2010年7月30日与某某人力公司签订合同期限为二年的劳动合同，派遣到某某速递公司，从事生产岗位工作。某某人力公司在2008年2月至7月期间，没有与原告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，某某人力公司应当支付原告6个月的工资，因双方均无证据证明2008年2月至12月期间原告的工资数额，参照2008年昆明地区职工平均工资2105元予以计算，即2105元／月×6个月＝12630元。原告无证据证实其提出订立无固定期限劳动合同而某某人力公司拒不与其订立，故原告要求支付不订立无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于第五个争议焦点：是否应当支付原告保证金利息。因请求支付保证金利息的诉讼请求，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”规定的人民法院劳动争议案件受理范围，故本案不予处理，原告可另行主张权利。
关于第六个争议焦点：是否应当支付原告2012年7月后的工资差额。关于支付工资数额的问题，在第三焦点中已经阐明，不再赘述，昆明至广州专线2012年5月停运后，某某人力公司在无工作期间向原告支付的工资，不违反法律规定，故对原告要求补足差额部分的诉讼请求，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第五十八条第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、由被告云南某某人力资源开发有限责任公司支付原告胡某某不签订劳动合同的二倍工资12630元，于判决生效后十日内付清；二、驳回原告胡某某的其他诉讼请求。
一审判决宣判后，上诉人胡某某、上诉人云南某某人力资源开发有限责任公司均不服，向本院提起上诉。其中，上诉人胡某某上诉请求：撤销一审判决，改判某某人力公司和某某速递公司连带赔偿上诉人经济补偿金40000元。其上诉的主要事实和理由为：一审判决认定事实不清，适用法律错误。胡某某于2004年6月至2012年10月期间任驾驶员，主要从事昆明到广州物流专线驾驶员工作，每月工资从1500元至5000元不等。入职时，胡某某交纳过保证金15000元，双方存在劳动关系。2012年5月1日以后，某某速递公司通知，因昆明至广州物流专线因车辆老化、载货不足等问题，公司决定停开该条线路，驾驶员转岗安置，单方降低驾驶员的工资，由原来的每月5000元降至每月2000元。上诉人认为，用人单位单方随意变更劳动合同和降低工资待遇，严重违反了劳动合同法的规定。根据劳动合同法第三十八条、第四十七条的规定，应当向胡某某支付经济补偿金40000元（即5000元／月×8个月）。
上诉人云南某某人力资源开发有限责任公司上诉请求：撤销一审判决，依法驳回胡某某的所有诉讼请求。其上诉的主要事实和理由为：一审判决无事实依据，违反法律规定。胡某某的诉讼请求明确要求的是2009年10月至2010年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，丝毫未提到2008年2月至2010年7月期间的劳动合同问题，故某某人力公司只需针对胡某某的诉讼请求提交所诉期间双方已签订书面劳动合同的证据即可。然而，一审法院在确认胡某某所诉期间双方已签订书面劳动合同的同时，不顾双方于2008年2月至2010年7月之间存在劳动合同的事实，莫名判决由某某人力公司支付胡某某2008年2月至7月未签订书面劳动合同的双倍工资，严重违反了不告不理的民事诉讼基本原则。
针对某某人力公司的上诉，胡某某答辩称：胡某某提起劳动争议仲裁时，因己方未持有书面劳动合同，无法确认签订的书面劳动合同的具体时间。虽然胡某某在仲裁阶段主张的是2009年10月至2010年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，但一审时已将主张的期间变更为2008年2月至2008年7月。况且，未签订书面劳动合同违反法律强制性规定，人民法院可以依审判权作出判决。
针对胡某某的上诉，某某人力公司答辩称：某某人力公司在与劳动者签订了劳动合同后，与某某速递公司签订了劳务派遣合同。在劳动合同中没有约定劳动者的岗位及劳动报酬，只要所发放的工资不低于云南省规定的最低工资标准，其行为就没有违反法律规定和合同约定。某某人力公司没有单方变更劳动合同，也没有违反劳动合同法的规定，胡某某不符合主张经济补偿金的条件。
针对胡某某的上诉，被上诉人云南省某某速递物流有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实及法律依据。胡某某是与某某人力公司存在劳动关系及劳务派遣关系，与某某速递公司不存在劳动合同关系，劳动争议案件中不存在连带赔偿责任的说法。其余意见与某某人力公司的答辩意见一致。
对于一审判决认定的法律事实，各当事人均无异议，本院依法予以确认。此外，胡某某主张遗漏认定2006年8月1日至2008年7月29日之间，其与某某人力公司及某某速递公司未签订书面劳动合同；某某人力公司则主张遗漏认定2006年8月1日至2008年7月31日之间，其与胡某某已签订书面劳动合同。对此，因双方各自主张的一审判决遗漏的事实，与胡某某在劳动争议仲裁以及一审诉讼中主张的2009年10月至2010年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的请求无涉，不属于本案需认定的法律事实范围，故本院对该事实依法不予审查。
本案经本院审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。
另，二审中，胡某某当庭提出其离职的是因为某某人力公司在2004年至2007年期间，未为其足额缴纳社会保险，故应向其支付经济补偿金。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：二上诉人各自的上诉请求是否能够成立？
本院认为：第一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。人民法院处理民事纠纷时，只能对已诉至人民法院的民事权利义务关系作出判断，审理和判决应以当事人的请求、主张的范围为限。本案中，胡某某在劳动争议仲裁申请以及一审诉讼请求中始终主张的是2009年10月至2010年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，某某人力公司亦针对胡某某主张的上述期间内双方是否签订书面劳动合同的问题进行举证。对于2008年2月至7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资问题，既未经过仲裁前置程序，亦未通过变更诉讼请求成为本案的审理范围，该事实有一审庭审笔录在案佐证。因此，一审法院在未向当事人作任何释明，当事人也未进行举证、质证的情形下，径行对胡某某未予主张的2008年2月至7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资予以裁判，既替行了胡某某的起诉权利，又剥夺了某某人力公司的抗辩权利，违反了民事诉讼“不告不理”的基本原则，本院依法予以改判。某某人力公司对此所提的上诉理由成立，本院依法予以支持。因胡某某对一审判决认定的其与某某人力公司于2008年7月30日、2010年7月30日签订期限至2012年7月30日的劳动合同的事实无异议，故其起诉要求支付2009年10月至2010年10月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的诉请无事实依据，本院依法予以驳回。
第二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”胡某某以用人单位单方随意变更劳动合同、降低其工资待遇为由主张经济补偿金，首先，胡某某与某某人力公司签订的劳动合同约定胡某某的工作岗位为生产岗位，此约定只是约定了其工作岗位的性质，并未约定明确、具体的岗位名称；其次，双方签订的劳动合同亦未明确约定胡某某月工资的具体数额，而某某人力公司向其支付的工资报酬也不低于当地最低工资标准；再次，胡某某主张支付经济补偿金的理由并不符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。
针对胡某某二审中主张其离职的原因是某某人力公司在2004年至2007年期间，未为其足额缴纳社会保险，故应向其支付经济补偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，但考虑到有些情形在《劳动合同法》实施前，不属于用人单位应当给予劳动者补偿的情形，故《劳动合同法》第九十七条第三款区分了新旧法的适用界限，即“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。从该过渡性条款可以看出，《劳动合同法》对于经济补偿方面的规定不溯及既往。就社会保险而言，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而在《劳动合同法》实施之前，由于经济社会发展不平衡所导致的地区差异，各地实际开展保险统筹的进度并不一致，故当时的法律法规并未规定在未缴纳社会保险的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，胡某某主张的未足额交纳社会保险的期间在《劳动合同法》实施之前，故其据此主张的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，但判决结果有误，本院依法予以纠正；上诉人胡某某的上诉请求无法律依据，本院不予支持；上诉人云南某某人力资源开发有限责任公司的上诉请求有事实和法律依据，本院依法予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、撤销昆明市官渡区人民法院（2012）官民三初字第380号民事判决；
二、驳回上诉人胡某某的诉讼请求。
一、二审案件受理费人民币20元，由上诉人胡某某负担。
本判决为终审判决。
审判长 李彩云
审判员 饶丽佳
审判员 和 黎
二〇一三年十二月十三日
书记员 黄秋茼