天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第2280号
原告（并案被告）：胡小兰。
被告（并案原告）：天津美知模具有限公司，住所，天津市西青区李七庄街天祥工业区祥玖路16号。
法定代表人：张玉红，董事长。
委托代理人：樊贵池。
委托代理人：邓睿。
原告（并案被告）胡小兰与被告（并案原告）天津美知模具有限公司劳动争议一案，本院于2015年4月1日立案受理。依法由代理审判员史文林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）胡小兰、被告（并案原告）之委托代理人樊贵池、邓睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡小兰诉称：原告原系被告员工，被告于2015年1月10日与原告违法解除劳动关系。原告在职期间，被告并未足额支付原告加班费，被告亦未支付原告2014年12月25日至2015年1月12日工资。原告因不服仲裁裁决，诉至法院。请求依法判令：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12363元。二、被告支付原告2013年9月25日至2014年12月24日加班费差额8210.55元及经济补偿金2052.63元。三、被告支付原告2014年12月25日至2015年1月12日的工资3241.58元。四、本案诉讼费用由被告承担。
被告天津美知模具有限公司辩称：原告存在严重违纪行为，对公司领导予以人身威胁，严重违反公司规章制度，被告依法解除与原告的劳动合同。被告已足额支付原告加班费。被告只同意支付原告2014年12月25日至2015年1月8日工资2455.64元，不同意支付其他部分。
并案原告天津美知模具有限公司诉称：并案被告于2013年2月25日到并案原告处工作，2015年1月并案原告因并案被告严重违纪，与其解除劳动关系。并案原告同意支付并案被告2015年1月工资2455.64元。并案原告因不服天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，诉至法院。请求依法判令：一、并案原告无需支付并案被告解除劳动合同赔偿金12363元。二、本案诉讼费用由并案被告承担。
并案被告胡小兰辩称：并案被告没有违反并案原告规章制度，双方因拖欠工资问题有纠纷，并案原告借故打击报复并案被告，将并案被告辞退，属于违法解除。不同意并案原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2013年2月25日入职被告处工作，仓库管理员岗位。
被告提交劳动合同，证明原、被告签订劳动合同情况。该证据显示原、被告于2013年2月25日签订期限为2013年2月25日至2016年2月24日的劳动合同，合同中双方约定原告基本工资1400元／月，岗位津贴500元／月，原告加班费的计算基数为1310元。原告认可该合同所载原告签字系原告本人所签。
原告主张提供劳动至2015年1月12日，被告主张原告提供劳动至2015年1月8日。
被告提交考勤记录，证明原告出勤情况。该证据显示原告最后出勤日为2015年1月8日，2014年12月25日至2015年1月8日原告共出勤13天，其中正常工作日9天。
原、被告共认原告2014年12月27日休息日加班12小时，2015年1月1日法定节假日加班12小时，1月2日休息日加班10小时，1月3日休息日加班10小时，1月4日延时加班4小时，2014年12月25日、26日、31日各存在中班一个。
被告于2015年1月10日以原告严重违纪为由解除双方劳动合同。
被告表示由于原告2015年1月7日在生产车间对公司董事长威胁恐吓，严重影响被告生产秩序，被告与原告解除劳动合同。原告不认可被告主张的解除理由。
原告表示其第三项诉讼请求包含基本工资、岗位津贴、餐补、延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、中班费。被告表示其同意支付原告2014年12月25日至2015年1月8日工资2455.64元亦包括原告所述项目。
被告支付原告工资至2014年12月。原告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为上月25日至本月24日。原告解除劳动合同前12个月剔除加班费的月平均工资为3228元。双方约定原告餐补为每天15元。
原告向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年3月24日作出（2015）西青劳人仲字第111号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人支付解除劳动合同赔偿金12363元；二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内为申请人支付2015年1月工资2455.64元；三、申请人其他申诉请求，本委不予支持。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、考勤记录、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：原告主张被告存在违纪行为，但提交的证据不能予以证明。原告与被告解除劳动合同系违法解除。原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金12912元，鉴于原告该项诉讼请求数额为12363元，本院按照原告主张数额予以支持。原告第一项诉讼请求，本院予以支持。并案原告第一项诉讼请求，本院不予支持。
原告提交的证据不能证明被告存在拖欠原告2013年9月25日至2014年12月24日期间加班费的情形，原告第二项诉讼请求，本院不予支持。
被告主张其提供劳动至2015年1月12日但未能提交证据予以证明，原告第三项诉讼请求中要求被告支付2015年1月9日至12日工资的诉讼请求，本院不予支持。经核算，被告应支付原告2014年12月25日至2015年1月8日工资的数额低于2455.64元，被告同意支付原告2014年12月25日至2015年1月8日工资2455.64元，本院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告天津美知模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡小兰赔偿金12363元；
二、被告天津美知模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡小兰2014年12月25日至2015年1月8日工资2455.64元；
三、驳回原告胡小兰其他诉讼请求；
四、驳回并案原告天津美知模具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告天津美知模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一五年六月二十三日
书 记 员 赵 斌
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：
本条所称月工资是指劳动者在劳动关系解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
赔偿金：3228＊2＊2=12912元
原告一月份工资：
（1400＋500）／21.75＊9＋9.7＊4＊1.5＋9.7＊32＊2＋9.7＊12＊3
＋9.8＊3＋15＊13=2038.8元