上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初5191号
原告：许平安，男，1983年10月10日出生，汉族，住安徽省巢湖市。
委托诉讼代理人：顾琎，上海市公民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张敏俊，上海市公民律师事务所律师。
被告：上海珺悦精密机械有限公司，注册地上海市浦东新区。
法定代表人：王君，总经理。
委托诉讼代理人：王玲，女。
原告许平安与被告上海珺悦精密机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告许平安及其委托诉讼代理人顾琎，被告上海珺悦精密机械有限公司的法定代表人王君以及委托诉讼代理人王玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许平安向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015年11月2日至2016年3月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币30,000元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6,000元；3、判令被告支付原告2015年度未休年休假工资1,379.31元。事实和理由：原告于2015年3月12日入职被告处，约定原告岗位为数控编程工程师，月工资标准为6,000元。原告入职后，被告以一份上海市最低工资标准的劳动合同要求原告签订，因该份劳动合同与原告入职时双方约定的工资标准不符，故原告要求被告更改后再行签署，但被告未予更改，后原告在未签订书面劳动合同的情形下为被告提供劳动，被告按照每月6,000元标准发放原告劳动报酬。原告在职期间，双方就2015年3月至6月的社会保险未缴纳事宜多次发生争执，但被告以属于试用期为由不予缴纳，原告以此提出离职。原告认为，被告未遵循诚实守信原则，提供了与实际劳动报酬完全不相符的劳动合同，损害了劳动者权益，主观上存在恶意，故双方未签订劳动合同的过错在于被告，被告应支付未签订劳动合同双倍工资差额。同时，原告系以被告未缴纳社保为由提出辞职，被告应依法支付经济补偿金；另外，被告也未支付原告2015年未休年休假工资，应当支付。
被告上海珺悦精密机械有限公司辩称，原告在职期间，被告多次找原告签订劳动合同，并根据原告的要求将劳动合同中有关工资标准条款进行修改，但原告一直不予签订，被告认为其已经履行了诚实磋商义务，且被告按时足额支付原告工资、缴纳社保，也未损害原告权益，故被告无需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额；原告系于2016年2月23日以找到新工作为由口头提出辞职，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金；因原告在被告处工作未满一年，且2016年春节放假13天，并足额支付工资，应视为折抵2015年休假，故被告无需支付原告2015年未休年休假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2015年3月12日进入被告处工作，担任数控编程工程师职务，双方未签订书面劳动合同。原告工资由基本工资(本市最低工资标准)、全勤奖、岗位津贴、技能补贴、绩效奖金、加班工资等构成，合计6,000元/月。原告最后出勤至2016年3月16日。2016年11月2日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付2015年4月12日至2016年3月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额66,000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6,000元；3、支付2015年未休年休假工资1,379.31元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。
另查明，被告为原告缴纳了2015年7月至2016年2月的社会保险。
审理中，1、原告表示其与被告口头约定工资为6,000元/月，入职一个月后原告要求与被告签订劳动合同，但被告告知同意签订，合同工资标准为本市最低工资，原告未签订，2015年7月，被告要求与原告签订劳动合同，因工资标准未予修改，故原告未签订，原告离职时，被告再次询问签订劳动合同事宜，原告告知已经离职再签订并无意义，故最后未签订；被告表示其于2015年7月要求与原告签订劳动合同，原告对合同中工资标准(载明基本工资为最低工资)条款有异议，后被告予以修改，根据工资标准修改为基本工资、其他构成等，但原告一直要求基本工资载明为6,000元，不予签订，故最后未签订。
2、原告表示其于2016年2月20日左右提出辞职，离职理由为被告未补缴入职后三个月社保、未签订劳动合同、未支付提成以及找到新工作；被告表示原告仅告知因找到新工作而提出辞职。原告对其主张并未提供证据证明。
3、原告表示其在入职被告前，于2015年春节前从前一用人单位离职，在入职被告前并未工作。
本院认为，劳动合同的订立和履行，应当履行诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，是否需要支付未签订劳动合同双倍工资差额，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。本案中，根据原、被告之间的陈述，原告入职后，被告曾要求原告签订劳动合同，双方对订立劳动合同也进行过协商，但因原告对劳动合同中工资标准条款存有异议导致最终未能签订，被告主观上并不存在不与原告签订书面劳动合同的故意，故原告要求被告支付2015年11月2日至2016年3月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院难以支持。关于2016年3月12日至2016年3月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额，根据规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。现原告于2015年3月12日入职被告处，故自2016年3月12日起已视为双方订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2016年3月12日至2016年3月16日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，于法无据，本院亦不予支持。
根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告未提供证据证明系以被告未为其缴纳社会保险、未支付提成为由提出辞职，且原告主张的其他辞职理由并不符合支付经济补偿金条件，故其要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6,000元的请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于2015年未休年休假工资。根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；现原告于2015年3月12日入职，其应自2016年3月12日享受年休假，故原告要求被告支付2015年度未休年休假工资1,379.31元的诉讼请求，本院亦难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告许平安的诉讼请求。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 陈浩
二〇一七年二月二十四日
书记员 单沁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。