浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭江民初字第2233号
原告广业控股有限公司。
法定代表人金先根。
委托代理人应宏伟、尤德军。
被告张正云。
委托代理人刘珺。
原告广业控股有限公司（以下简称广业公司）诉被告张正云劳动争议纠纷一案，原告广业公司于2012年12月10日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员张妍妍独任审判，于2013年1月9日公开开庭进行了审理。原告广业公司的委托代理人尤德军、被告张正云的委托代理人刘珺到庭参加诉讼。后原告广业公司于2013年1月11日向本院提出笔迹鉴定申请，本院于2013年3月18日向原告广业公司送达预交鉴定费通知书，但原告广业公司未按期预缴鉴定费用。本案现已审理终结。
原告广业公司诉称：原、被告双方于2009年5月4日签订劳动合同，合同约定被告月薪为3400元人民币。自2012年4月开始，被告即无正当理由不来公司上班，2012年7月初被告自行向原告提出辞职。因双方对工资结算存在争议，被告向杭州市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求原告支付被告年薪工资272400元。杭州市劳动仲裁委员会于2012年11月23日裁决原告支付拖欠工资合计272400元。原告认为仲裁机构的裁决明显不当，理由如下：1、仲裁机构认定被告年薪22万缺乏足够证据。原、被告双方的劳动合同明确约定被告月工资为3400元人民币，其中第五款写明，没有其他关于工资的约定。仲裁机构认定被告年薪22万无事实依据。2、根据被告提供的证据，即便认可被告相应年薪工资，该年薪也是税前年薪，被告在工作期间从未交纳工资税金，而原告作为用人单位负有代扣代缴工资税金义务，故仲裁裁决不扣除被告应承担工作期间的所得税也不妥当。3、被告从2012年4月份开始即未到公司上班，其也无权要求支付2012年4月至自行离职时的劳动报酬。综上所述，原告认为杭州劳动仲裁委员会的仲裁与事实不符，相应证据不充分，裁决结果有失公允。请求法院支持原告的诉讼请求。请求：1、判令原告不承担支付工资272400元的义务；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告张正云辩称：一、原告的主张与事实不符，答辩人的薪酬是有足够证据。1、原告聘请答辩人到原告处工作，年薪为20万元，后到2011年开始原告同意答辩人的年薪为22万元，月发工资为3200元。原告于2011年5月16日任命答辩人为公司总工程师职务，而按照公司的薪酬文件，答辩人的年薪为22万元。2、在答辩人的辞职报告上，原告对答辩人的薪酬年薪22万元又加以确认，并同意结算到2012年6月底，且仲裁委对答辩人提交的证据也予以采信，支持答辩人的仲裁请求，认可答辩人从2011年开始的年薪为22万元。二、答辩人未缴个人所得税是由于原告未履行工资支付义务导致的。三、答辩人要求原告支付工资到2012年6月底是有依据的，原告主张不合理。答辩人虽从2012年4月开始工作处于非正常状态，但并非代表答辩人没有工作，答辩人还是在工作的。对手头上的工作都逐步移交，对施工单位要求核对结算等工作还是正常做的。原告考虑到这些方面，所以在辞职报告上同意支付答辩人工资到2012年6月底。四、答辩人要求原告支付工资符合法律规定，依法应予支持。根据法律规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付相应的工资。劳动关系依法解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。所以，仲裁裁决原告支付答辩人工资272400元是完全符合法律规定的。综上所述，原告拖欠答辩人工资272400元事实清楚、证据和理由充分，原告要求不承担支付工资272400元的义务不符合法律规定，请求法院以驳回诉讼请求。
为证明自己的主张，原告广业公司向本院提供了下列证据：
1、劳动合同1份（复印件），拟证明原告与被告之间劳动关系；
2、广晖（2009）2号文件1份（复印件），拟证明被告在原告单位担任职务情况；
3、广晖（2009）3号文件1份（复印件），拟证明被告在原告单位职务变动事实；
4、仲裁裁决书、仲裁申请书各1份（复印件），拟证明杭州市劳动仲裁委已就原告与被告劳动争议作出裁决，其所作裁决内容无事实与法律依据。
上述证据经庭审质证，对原告提供的证据1-3，被告均无异议，能够证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提供的证据4，被告对证明对象有异议，认为劳动仲裁结论都是有事实依据的；本院认为，该组证据能够证明双方劳动争议已经劳动仲裁前置程序的事实。
为证明自己的主张，被告张正云向本院提供了下列证据：
1、原告公司文件（广控人字（2011）012号）、报告（2012年7月11日）、原告公司文件（广控人字（2007）001号）（复印件）、原告公司文件（广控人字（2009）004号）各1份，拟证明被告的工资为年薪22万元，且原告同意结算到2012年6月底的事实；
2、员工年薪结算审批表、报告（2010年2月22日）各1份，拟证明在2011年前被告的年薪是20万元的事实。
上述证据经庭审质证，对被告提供的证据1，原告对广控人字（2011）012号及广控人字（2009）004号的关联性有异议，认为不能证明被告的证明对象，对报告及广控人字（2007）001号的真实性有异议；本院认为，该组证据中广控人字（2007）001号系复印件，其真实性难以确定，故不予确认；广控人字（2011）012、报告、广控人字（2009）004号均系原件，能够证明被告的年薪工资情况，予以确认，原告虽对报告的真实性提出异议，但未能提供证据予以反驳，故不予采纳。对被告提供的证据2，原告对真实性均有异议；本院认为，该组证据均系复印件，其真实性难以确定，故不予确认。
综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实如下：
2009年5月4日，原告（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同一份，约定：合同期从2009年5月4日至2011年5月3日；乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事房地产开发管理方面的工作；乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方直属、直管辖及联合体企业所在地；甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为3400元或按原告公司文件执行；等等。2009年5月5日，原告任命被告为原告房地产管理中心总工程师，全面负责房管中心的工程技术相关签证等管理工作并兼任杭州晖创会展有限公司总工程师等。2010年1月13日，原告免去被告上述职务，同时决定自2010年1月21日起任命被告为原告公司预决算和成本造价总工程师。2011年5月16日，原告任命被告为总工程师。
原告公司广控人字（2009）004号文件规定，控股公司副总经理工资标准为3600元，年薪标准为按年一次性工资合计21万元，总工程师基本工资及年薪工资发放按照副总经理降半级执行。
2012年7月11日，被告向原告提交报告，表示准备于2012年7月15日离职，并要求结清工资余额。原告公司法定代表人金先根在该份报告上批署“年贰拾贰万元结算（含税），期限2011年1月份起执行；该人员结算到2012年6月底前，并停止月工资等发放。”
被告平时每月领取工资3200元，至2012年6月底。
又查明，张正云曾申请劳动仲裁，要求广业公司支付拖欠工资272400元。2012年11月21日，杭州市劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲案字（2012）第400号仲裁裁决，裁定：广业公司支付张正云工资272400元。嗣后，广业公司因不服该裁决向本院起诉。
本院认为，劳动者付出劳动，用人单位应当及时支付劳动报酬。本案中，张正云为广业公司的总工程师，根据广业公司的文件，张正云享有年薪待遇，且在张正云的离职报告中，被告的法定代表人再次明确，张正云从2011年1月开始年薪为22万元，结算至2012年6月底。现广业公司仅发放张正云工资每月3200元至2012年6月底，故还应补足未发放的2011年1月至2012年6月的年薪工资，计272400元。
原告主张已向被告发放工资至2012年7月11日，但未能在本院指定的期间内提供相关证据，故对原告该项意见不予采纳。
原告主张需扣除被告应当缴纳的个人所得税，但其并未为原告实际缴纳，故主张扣除缺乏依据，本院不予采纳。
原告主张被告自2012年4月起未在原告公司工作，本院认为，原告公司的法定代表人已经确认结算被告工资至2012年6月底，故原告该项意见本院不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
原告广业控股有限公司支付被告张正云20**年1月至2012年6月工资人民币272400元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告广业控股有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审 判 员 张妍妍
二〇一三年四月十日
代书记员 高佳音