广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第524号
上诉人（原审原告）乔书傲，男。
委托代理人李斯，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市龙岗区老薛家北方面馆。
经营者祖伟森，男。
委托代理人余凯书，男。
上诉人乔书傲与上诉人深圳市龙岗区老薛家北方面馆因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第682号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院另查明，本院于2013年9月23日作出的（2013）深中法劳终字第4183号民事判决，认定乔书傲的工资不属于包月工资制，乔书傲的工资结构为底薪加加班费。
本院认为，乔书傲与深圳市龙岗区老薛家北方面馆曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于双方的上诉理由，本院分析如下：
乔书傲上诉主张其他生效判决已经确认乔书傲的工资发放情况不属于包月工资制，原审按照包月工资制核算的加班工资差额有误，上诉请求深圳市龙岗区老薛家北方面馆支付2011年10月至2012年8月31日期间加班工资差额。对此，本院认为，本院于2013年9月23日作出的（2013）深中法劳终字第4183号民事判决，认定乔书傲的工资不属于包月工资制，该判决已经发生法律效力，深圳市龙岗区老薛家北方面馆提交的证据不能充分有效地证明（2013）深中法劳终字第4183号民事判决认定有误，本院对乔书傲的主张予以采信，认定乔书傲的工资不属于包月工资制，乔书傲的工资结构为底薪每月3000元至3500元加加班费。由于双方确认的考勤表及工资表不全，部分月份的出勤时间无法查清，结合双方陈述，本院酌情认定乔书傲2011年10月至2012年8月31日期间的上班情况为，平均每月正常工作日上班22天，休息日上班6天，每天工作9小时，经核算，乔书傲该期间的加班工资应为28765元，现有证据显示深圳市龙岗区老薛家北方面馆除底薪外已经支付乔书傲加班激励性质的款项2514元，故深圳市龙岗区老薛家北方面馆还需支付乔书傲加班工资差额26251元（28765-2514）。
关于解除劳动合同经济补偿的问题，深圳市龙岗区老薛家北方面馆上诉请求无需支付解除劳动合同经济补偿金，乔书傲上诉请求增加原审判决的解除劳动合同经济补偿金金额。对此，本院认为，乔书傲称是深圳市龙岗区老薛家北方面馆无故解除劳动关系，深圳市龙岗区老薛家北方面馆称是乔书傲自动离职，但双方均未能提供充分有效的证据对其主张予以证明，本院认为，深圳市龙岗区老薛家北方面馆作为用人单位，其举证能力较强，根据公平原则，深圳市龙岗区老薛家北方面馆未提交乔书傲自动离职的证据，且双方已实际解除劳动关系，应认定是深圳市龙岗区老薛家北方面馆提出双方协商一致解除劳动合同。根据现有证据显示的乔书傲已领工资数额，结合乔书傲的加班费核算情况，本院酌情认定乔书傲离职前十二个月平均工资为6392元，深圳市龙岗区老薛家北方面馆应支付乔书傲双方协商一致解除劳动合同经济补偿金9588元（6392×1.5）。原审判决有误，本院予以纠正。
关于乔书傲未休带薪年休假工资的问题，原审核算的乔书傲未休带薪年休假工资并无不当，本院予以确认，对双方关于未休带薪年休假工资的上诉请求，本院均不予支持。
关于乔书傲要求深圳市龙岗区老薛家北方面馆支付高温津贴的上诉请求。本院认为，乔书傲作为面点师并不需要始终呆在厨房内，深圳市龙岗区老薛家北方面馆提交的照片显示店内安装有空调和风扇，已经采取了必要的降温措施，对于乔书傲的该上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人深圳市龙岗区老薛家北方面馆的上诉请求理由不成立，本院不予支持。上诉人乔书傲的上诉请求理由部分成立，本院予以部分支持。原审判决查明事实及适用法律部分有误，导致实体处理部分不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第682号民事判决第三项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第682号民事判决第四、五项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第682号民事判决第一项为：上诉人深圳市龙岗区老薛家北方面馆应当自判决生效之日起十日内支付上诉人乔书傲解除劳动关系经济补偿金9588元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第682号民事判决第二项为：上诉人深圳市龙岗区老薛家北方面馆应当自判决生效之日起十日内支付上诉人乔书傲2011年10月至2012年8月31日期间平时加班工资及休息日加班工资差额26251元元；
五、驳回上诉人乔书傲其他上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市龙岗区老薛家北方面馆的上诉请求。
如果上诉人深圳市龙岗区老薛家北方面馆未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市龙岗区老薛家北方面馆负担10元，上诉人乔书傲负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 罗 巧
代理审判员 沈 炬
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；