河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0821民初2795号
原告：承德永旺建筑工程有限公司。地址：承德县积余庆村。
组织机构代码：911308216843362177。
法定代表人王永强，董事长。
委托诉讼代理人李贺雷，河北胡国臣律师事务所律师。
被告：王海峰，男，1973年10月26日生人，满族，住承德市滦平县，
被告：张树满，男，1980年5月27日生人，汉族，住承德市滦平县，
被告：李跃先，男，1964年3月4日生人，满族，住承德市滦平县，
被告：任子歧，男，1974年6月27日生人，汉族，住承德市滦平县，
被告：董金礼，男，1970年11月10日生人，汉族，住承德市滦平县，
五被告委托诉讼代理人：蔡文杰，河北君兴律师事务所律师。
原告承德永旺建筑工程有限公司与被告王海峰、张树满、李跃先、任子歧、董金礼劳动争议一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人王永强，被告张树满、李跃先、任子歧、董金礼经本院合法传唤未到庭，原告的委托诉讼代理人李贺雷、被告王海峰及五被告委托诉讼代理人蔡文杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告承德永旺建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求依法撤销承德县劳动人事争议仲裁委员会作出的承县劳人仲案字（2017）第77号仲裁裁决书；2、请求判决原告不支付五被告劳动报酬；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告称其于2014年9月陆续到河北绿草地新能源股份有限公司厂房建设工程处工作，但被告无任何证据能够证明其曾在该工程处工作，对于被告要求的劳动报酬及具体的数额，被告亦未提供证据加以证明，承德县劳动人事争议仲裁委员会认定的事实系错误的，缺乏足够的证据支持，据此作出的承县劳人仲案字（2017）第76号仲裁裁决书亦是错误的，故原告提起诉讼，请求依法判决支持原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：
1、承诺书复印件一份，拟证明原告与案外人刘晓伟之间系承包关系，原告不拖欠被告工资，不应承担支付被告工资义务；
2、收款条复印件一份，拟证明案外人刘晓伟已经将工人工资全部付清，原告不应承担支付被告工资义务。
被告王海峰、张树满、李跃先、任子歧、董金礼辩称，2014年9月，本案被告5人到原告承包的河北绿草地新能源股份有限公司厂房建设处进行施工，原告将该工程违法承包给案外人刘晓伟个人，本案5名被告在刘晓伟承包工程范围内由王海峰作为带班负责土建工程，自2014年9月至2015年10月，原告共拖欠5名被告工资93100.00元。原、被告双方产生劳动争议后，经承德县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，依法支持了被告请求支付工资的请求。综上，原、被告之间存在劳动关系事实清楚，原告拖欠被告工资有工资表为证，证据充分。原告将工程违法承包给不具备用工主体的自然人个人，违反法律规定，应依法承担支付工资责任。请人民法院依法驳回原告的诉讼请求，判决由原告立即支付被告工资并承担工资总额25%的经济补偿金。
被告为支持其诉讼请求向本院提交如下证据：
1、承县劳人仲案字（2017）第34号仲裁裁决书复印件一份，拟证明原告将承包的河北绿草地新能源股份有限公司厂房建设工程承包给刘晓伟事实；
2、承德市中级人民法院（2017）冀08民特51号民事裁定书一份，拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告拖欠被告工资事实属实；
3、工资表一份，拟证明原告拖欠被告工资具体数额。
经庭审质证，本院对双方当事人提交的证据作出如下确认：对于原告提交的第1-2号证据，被告以承诺书中内容不真实为由持有异议，本院经审查认为，从证据形式上看，对于原告提供的第1-2号证据均为复印件，证据来源不清；从证据内容来看，单凭上述两份证据并不能证明原告已支付被告工资，对于原告提供的第1-2号证据本院不予确认。对于被告提供的第1-2号证据，原告对其真实性无异议，本院予以确认，作为本案认定事实的依据；对于被告提供的第3号证据，原告以凭该份证据不能证实没有付清工资为由持有异议，本院经审查认为，工资表中有工程承包人刘晓伟、项目经理屈凤海、工长王海峰三人签字确认，证据客观、真实，本院予以确认，作为本案认定事实的依据。对于证人张某当庭证言本院予以确认。作为本案认定事实的依据。
经审理查明，2014年，原告承包了河北绿草地新能源股份有限公司厂房建设工程，原告承包工程后又将该工程转包给不具备用工主体的案外人刘晓伟。2014年9月，本案5名被告到原告转包给刘晓伟的工程施工处从事土建工作。自2014年9月至2015年10月，原告共拖欠5名被告工资93100.00元（其中王海峰55000.00元，张树满12000.00元，李跃先12000.00元，任子歧7500.00元，董金礼6600.00元）。工程承包人刘晓伟、项目经理屈凤海、工长王海峰均在工资表中共同签字对上述工资确认。原、被告发生劳动争议后，被告申请劳动仲裁，承法县劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月18日作出承县劳人仲案字（2017）第77号仲裁裁决书，裁决本案原告支付本案5名被告劳动报酬总计93100.00元，双方终止劳动关系、社会保险关系。本案原告对该仲裁裁决不服、向本院提民事起诉讼。
本院认为，劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告王海峰等5人虽然与原告承德永旺建筑工程有限公司未签订书面劳动合同，但有在原告承包案涉工程务工事实，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，原告将案涉工程转包给不具备用工主体资格的案外人刘晓伟，应当认定原、被告之间形成事实劳动关系，原告应依法承担支付被告工资的责任。同时，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《河北省工资支付规定》等相关法律法规规定，用工单位应当将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。综上，原告在诉讼中关于与被告不存在劳动关系，不应承担给付责任，案外人刘晓伟已经足额支付被告工资诉辩理由缺乏法律依据和证据支持，本院不予采信。原告拖欠被告工资事实，有工资表为证，事实清楚，证据充分，本院予以支持。对于被告请求原告支付经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。为维护正当用工秩序，切实保护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告承德永旺建筑工程有限公司应在本判决生效后十日内支付原告王海峰等5人工资计93100.00元（其中王海峰55000.00元，张树满12000.00元，李跃先12000.00元，任子歧7500.00元，董金礼6600.00元）；
二、驳回原告承德永旺建筑工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告承德永旺建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 尚晓玉二〇一七年十一月十七日
书记员 陈 浩 然
附页：
一、相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、告知事项
当事人对本判决不服，应在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状15份，并交纳上诉费10.00元，上诉于河北省承德市中级人民法院，逾期本判决发生法律效力。判决生效后，当事人应按判决确定的时间、数额全面履行义务，否则，权利人可自判决生效之日起二年内申请强制执行。