北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初30255号
原告（被告）：腾菲，女，1990年10月16日出生。
委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。
被告（原告）：玖陆零电子商务有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街36号12幢18层。
法定代表人：刘崇森，总裁。
委托诉讼代理人：多向玉，山西锐剑律师事务所律师。
原告（被告）腾菲与被告（原告）玖陆零电子商务有限公司（以下简称玖陆零公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）腾菲的委托诉讼代理人林峰与被告（原告）玖陆零公司的委托诉讼代理人多向玉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
腾菲向本院提出诉讼请求：1、确认我与玖陆零公司自2015年7月20日至2016年2月16日期间存在劳动关系；2、玖陆零公司支付我2015年10月1日至2016年2月16日期间工资10050元；3、玖陆零公司支付我违法解除劳动合同赔偿金9000元；4、本案诉讼费用由玖陆零公司承担。事实和理由：我于2015年7月20日入职玖陆零公司，我的月工资标准为4500元，�陆零公司克扣、拖欠我2015年10月至2016年2月16日期间工资。2016年2月16日，玖陆零公司单方对我停职停薪，单方将我辞退，构成违法解除劳动合同，应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。
玖陆零公司辩称，我公司已与腾菲签订劳动合同，且已足额发放其工资，不存在拖欠工资之情况。我公司并未将腾菲辞退，系其个人提出离职，我公司不同意其全部诉讼请求。我公司同意仲裁裁决结果第一项，即确认双方于2015年7月20日至2016年1月5日期间存在劳动关系，但不服其他仲裁裁决结果。玖陆零公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付腾菲2015年10月1日至2015年12月31日期间工资差额3300元；2、我公司无需支付腾菲2016年1月1日至2016年1月5日期间工资差额464.37元；3、本案诉讼费用由腾菲承担。事实和理由：2015年10月至12月期间腾菲的绩效工资均为0，均存在相应的扣款�宜。2016年1月至5日期间腾菲仅出勤一天，我公司已向其支付工资156.32元，故已足额支付工资。
腾菲针对玖陆零公司的起诉辩称，2015年10月至12月期间玖陆零公司克扣我绩效工资，2016年1月起拖欠我全额工资，应向我补足。
本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。腾菲于2015年7月20日入职玖陆零公司，担任招商专员。双方间签订了期限自2015年7月20日至2018年7月19日期间劳动合同。玖陆零公司每月中旬通过银行转账形式向腾菲支付上一自然月的工资。腾菲执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。双方均确认约定试用期3个月，转正后月工资标准为固定工资3400元+绩效工资1100元，试用期月工资标准为转正后的80%。玖陆零公司向腾菲结算工资至2015年12月31日后，于2016年3月15日通过银行转账形式向腾菲支�156.32元，摘要为工资。玖陆零公司主张为2016年1月1日至5日的工资，腾菲则主张其不清楚该款项性质。
2015年7月20日玖陆零公司与腾菲签订了《绩效工资协议书》，载明腾菲绩效工资为每月1100元，绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作业绩。腾菲须按《绩效考核评估表》第一部分完成当月工作任务。腾菲如未按时、保质、保量完成以上工作任务，则扣除相应绩效工资。2、工作能力。玖陆零公司按《绩效考核评估表》第二部分相应能力标准，评估腾菲工作胜任力，工作能力的高低与绩效工资的增减成正比。3、工作态度。腾菲应有良好的工作态度，并严格遵守公司各项规章制度及考勤制度，根据腾菲平时的工作表现及出勤情况评估其工作态度，工作态度的好坏与绩效工资的高低成正比。腾菲须按玖陆零公司制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成玖陆零公司分配的各项工作任务。玖陆零公司将根据腾菲每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。如未达到绩效考核标准，则扣除相应绩效工资。4、领导交办工作。腾菲须按时完成上级领导交办的工作任务，上级领导可按具体完成程度对腾菲进行评估，根据评估结果决定绩效工资的扣减。
腾菲主张玖陆零公司应向其支付工资差额10050元的构成为：1、2015年10月、11月、12月每月绩效工资1100元；2、2016年1月全额工资4500元；3、2016年2月1日至16日期间工资2250元（4500×0.5）。依据玖陆零公司提举的薪资表记载，腾菲2015年10月绩效工资0、应出勤18天，实出勤18天，考勤扣款506.55元；2015年11月绩效工资0、应出勤21天，实出勤20天，考勤扣款266.32元；2015年12月应出勤23天，实出勤17.5天，考勤扣款823.42元，绩效扣款1100元（扣后为0）；2016年1月应出勤20天，实出勤天�1天，考勤扣款为0。就此，玖陆零公司主张扣除腾菲2015年10月、11月绩效工资的原因系其未完成招商任务，扣除腾菲2015年12月绩效工资的原因系其考试未及格。玖陆零公司就上述主张提举：1、2015年11月绩效评估表。显示第一部分为绩效目标，包含8个项目内容，权重为60%；第二部分为胜任力（素质、行为及技能），包含沟通能力、责任性、纪律性、积极进取性、判断和常识、团队合作与沟通技巧、执行力、跨部门合作意识等八项，评估说明理由程度1-5，权重为40%。第1、2部分的评估总分为0，后方员工签字处显示为腾菲签字，评估者签字处显示为解某签字。另查，解某于其诉玖陆零公司劳动争议纠纷一案诉讼中陈述其在绩效评估表中签字时评分处均为空白，签字后上交公司。2、2015年12月员工绩效评估表。显示为打印体表格，未载有人员签字。其中显示腾菲绩效�评分为0分。3、试卷。姓名显示为腾菲签字，分数总计45分。考试题目为玖陆零公司的核心文化、管理理念、玖陆零官方商城完成平台等情况。4、考勤记录。显示2016年1月腾菲的打卡记录为当月4日9:43:43、18:04:04，5日9:34:35、18:01:25。腾菲认可绩效评估表及试卷中其签字的真实性，但不认可证明目的，主张其在2015年11月绩效评估表中签字时打分处均为空白，试卷并无正确答案，全凭公司董事长刘崇森的个人喜好打分，公司大多数员工均不及格；不认可考勤记录的真实性。
2016年1月4日腾菲以父母希望其回老家稳定工作为由向玖陆零公司递交辞职信。2016年1月5日腾菲办理了包括工作及资产、办公用品、U盘归还、门禁卡、电梯卡等在内的交接手续。腾菲离职会签表中显示腾菲离职原因为个人辞职，显示有其部门负责人及各部门汇签记录，董事长签字处为空白。腾�主张其将手中能交的材料均已上交，办完离职手续后其主要在家等待，偶尔回公司询问离职手续是否批完，但考勤门禁已无其个人信息，董事长刘崇森一直未批其辞职，直至2016年2月16日玖陆零公司以其不称职为由将其辞退。玖陆零公司对腾菲的主张不予认可，主张2016年1月5日双方劳动关系即因腾菲个人原因提出辞职后而解除，腾菲交接电梯卡后，即无法再进入其公司。
腾菲以要求确认与玖陆零公司存在劳动关系、玖陆零公司支付拖欠工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，玖陆零公司以要求腾菲办理工作交接为由提出反申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第6302、7103号裁决书，裁决如下：一、确认腾菲与玖陆零公司自二〇一五年七月二十日至二〇一六年一月五日期间存在劳�关系；二、玖陆零公司于本裁决书生效之日起十日内，支付腾菲二〇一五年十月至二〇一五年十二月工资差额三千三百元、二〇一六年一月一日至二〇一六年一月五日工资差额四百六十四元三角七分；三、驳回腾菲的其他仲裁请求；四、驳回玖陆零公司的全部仲裁请求。腾菲与玖陆零公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，腾菲起诉在先。
对双方持有争议的该证据本院认定如下：玖陆零公司提举的2015年11月绩效评估表、2015年12月员工绩效评估表均显示腾菲的绩效评分为0分，其中2015年11月绩效评估表第一部分考核内容中为工作任务的完成情况，第二部分考核内容为个人能力评价等情况，玖陆零公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就腾菲的工作表现作出客观公正的评价，此种评价应当建立在具备事实依据的基础之上。玖陆零公司未举�证明对腾菲评分为0分具备事实依据，应承担相应法律后果。故本院认定玖陆零公司对腾菲的评分缺乏公正客观性，对该公司提举上述证据的证明目的不予采纳。玖陆零公司提举的考勤记录显示腾菲2016年1月实出勤2天，但该公司提举的薪资表载明腾菲当月出勤天数1天，考勤扣款为0，玖陆零公司己方提举的证据存在矛盾之处，故本院不予采纳。
本院认为，关于劳动关系解除情况一节。2016年1月4日腾菲向玖陆零公司提交辞职信，载明其以个人原因提出辞职，2016年1月5日腾菲办理了工作交接手续，此后未再出勤。上述情况能够印证玖陆零公司的主张，即双方劳动关系因腾菲个人原因提出辞职为由于2016年1月5日解除，故本院采纳玖陆零公司的该项主张，并确认腾菲与玖陆零公司自2015年7月20日至2016年1月5日期间存在劳动关系。对腾菲要求确认与玖陆零公司自2016年1�6日至2016年2月16日期间存在劳动关系的请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。在此基础上，对腾菲要求玖陆零公司支付其2016年1月6日至2016年2月16日期间工资及违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院均不予支持。
关于2015年10月1日至2016年1月5日期间工资一节。玖陆零公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应当就扣发工资具备合理依据承担相应的举证责任。现该公司未能就扣发腾菲2015年10月绩效工资具备依据提举证据，如上所述该公司就扣发腾菲2015年11月、12月绩效工资提举的证据无法实现相应的证明目的，故本院对玖陆零公司的主张不予采纳，该公司应向腾菲支付2015年10月1日至2015年12月31日的工资差额3300元。如上所述，玖陆零公司作为用人单位未能就腾菲2016年1月出勤情况提举有效证据，故本院认定腾菲当月正常出勤至2016年1月5日，玖陆零公司应向腾菲支付2016年1月1日至5日的工资，经核算应发数额为620.69元，鉴于玖陆零公司已通过银行转账形式向腾菲支付156.32元，故还应补足工资差额464.37元。对玖陆零公司提出无需向腾菲支付上述工资差额的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、确认腾菲与玖陆零电子商务有限公司自二〇一五年七月二十日至二〇一六年一月五日期间存在劳动关系；
二、玖陆零电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向腾菲支付二Ο一五年十月一日至二Ο一五年十二月三十一日期间工资差额3300元、二〇一六年一月一日至二〇一六年一月五日期间工资差额464.37元；
三、驳回腾菲的其他诉讼请求;
四、驳回玖陆零电子商务有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由腾菲负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 王琰
二〇一六年十一月三十日
书记员 崔颖