浙江省平阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温平民初字第452号
原告：温州奥兰尼家具有限公司，住所地浙江省平阳县万全轻工基地家具园区兴隆路15号。
法定代表人：朱国民。
委托代理人：孙启超。
被告：王祖奎。
委托代理人：王鑫、吴富兵，浙江九州大众律师事务所律师。
原告温州奥兰尼家具有限公司与被告王祖奎劳动争议一案，本院于2015年10月27日受理后，依法由审判员李洁适用简易程序于2015年11月24日公开开庭进行了审理。2015年12月7日，原告表示其对认定工伤决定书有异议并将在法定期限内提起行政诉讼，鉴于原告可提起行政诉讼的六个月期限尚未届满，本院同日依法对本案中止审理，2016年2月13日本院恢复对本案的审理，并于2016年2月19日再次公开开庭进行了审理。原告温州奥兰尼家具有限公司的委托代理人孙启超、被告王祖奎及其委托代理人王鑫（第一次到庭）、吴富兵（第二次到庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温州奥兰尼家具有限公司起诉称：被告于2015年4月6日进入原告处工作，岗位为地锣机操作工。2015年5月5日下午16时许，被告在加工木料时未按公司地锣机操作规程，违规操作而致受伤。事故发生后，原告立即将被告送往温州华东骨伤医院治疗，经诊断为：左中指末节指体毁损性离断；左环指甲床挫裂。经鉴定，被告因工致残的伤残等级为十级。在被告医疗期间，原告不仅向其发放了基本工资2200元，还另向其支付了5500元费用。被告因违规操作才导致受伤，不应当认定为工伤，原告不应承担赔偿责任，即使需要赔偿，仲裁裁决的赔偿费用过高且未扣减已支付的5500元。为此，原告起诉请求不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、劳动能力等级鉴定费等合计48467.50元，本案诉讼费由被告承担。
原告在庭审中陈述：（一）被告的工资是每月5500元，其中包含基本工资2200元及绩效工资、加班工资，原告根据订单需要安排加班，加班没有另计加班费，被告具体加班天数不清楚，2015年5月后工资也按此标准计算。原告已经向被告现金支付了2015年4月工资5500元、5月工资2200元。（二）原告的营业执照是2015年4月28日审批完成的，原告在公司筹建阶段就招用了被告，当时营业执照正在审批过程中，无法为原告办理工伤保险。被告发生事故后，因双方工伤赔偿金额分歧较大，被告后来自动离职没再回原告处工作。（三）被告的一次性伤残补助金应按每月工资2200元计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金原告无须支付，停工留薪期工资原告已付2200元也无须再支付，劳动能力鉴定费应由被告自行承担。
被告王祖奎答辩称：（一）原、被告没有签订书面劳动合同，工伤认定决定书已生效，被告应享有工伤保险待遇，原告的诉请没有依据。（二）被告发生工伤事故后住院6天，医嘱建休一个月，被告休息了40天左右就要求回去工作，但原告让被告处理好工伤赔偿后再回去，之后因赔偿金额未协商一致，被告只能在家休养，未再回原告处工作。（三）被告工资应为每月5500元，原告没有统一安排加班，被告是根据自己的工作完成情况决定是否加班，工作量若及时完成则无须加班，工资仍为5500元，2015年5月1日后若工作量超过平时标准还有计件工资，工资可能超过5500元。原告已支付被告2015年4月工资5500元及发生工伤事故后的医疗费、住院期间护理费，另还给付被告2200元。（四）被告的一次性伤残补助金与停工留薪期工资应按每月工资5500元计算，停工留薪期应计算3个月为16500元，仲裁裁决的金额过低。
原告温州奥兰尼家具有限公司在本院指定的举证期限内提交并在庭审中出示了如下证据：1.原告的营业执照、组织机构代码证、法人代表证明书、法定代表人身份证，证明原告的主体资格；2.被告的身份证复印件，证明被告的主体资格；3.员工入职登记表，证明被告月工资5500元包含加班工资的事实；4.平劳人仲案字（2015）第0236号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁及原告已支付被告医疗费等的事实；5.平人社工认（2015）335号认定工伤决定书、温劳鉴工平（2015）207号劳动能力鉴定结论，证明被告发生工伤事故及因工致残等级为十级的事实。
被告王祖奎当庭提交并出示了如下证据：出院记录，证明医生建议被告出院后休息四周的情况。
庭审后，被告王祖奎向本院提交了劳动能力鉴定费发票。
原、被告庭审中出示的证据，双方均无异议，本院均予以认定。被告庭后提交的发票系鉴定所需合理费用，本院亦予以认定。
本院根据采纳的证据及当事人的陈述，认定本案事实如下：2015年4月6日，被告王祖奎开始进入原告温州奥兰尼家具有限公司的厂房工作，岗位为地锣机操作工。2015年4月28日，原告温州奥兰尼家具有限公司注册成立，之后原告未为被告办理工伤保险。被告的员工入职登记表载明，入职日期为4月6日，期望薪资为5500元代加班，车间主管一栏由原告工作人员写明“代加班5500元”，人事行政部一栏由原告工作人员写明“①5／1起计件多劳多得；②5／1以前5500／月包含加班；③4／6入职；④岗位：拉线条、打榫头”。2015年5月5日下午16时许，被告在原告处加工木料时，左手中、环指不慎被机器绞伤，随即被送往温州手足外科医院救治，住院6天，经诊断为：1、左中指末节指体毁损离断；左环指甲床挫裂。出院记录中的出院医嘱载明，出院后继续治疗休息4周。事故发生后，被告未再回原告处工作。原告已向被告支付了2015年4月工资5500元、医疗费及住院期间护理费，另还给付被告2200元。
2015年8月10日，平阳县人力资源和社会保险局作出平人社工认（2015）335号认定工伤决定书，将被告受伤认定为工伤，该决定书于同年8月12日送达原、被告双方。同年8月27日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工平（2015）207号劳动能力鉴定结论，经鉴定被告因工致残等级为十级，原告为此支付了鉴定费280元。后原告向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、原告（被申请人）支付被告（申请人）一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资8250元、鉴定费280元、住院期间护理费600元。2015年10月10日，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）第0236号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金28217元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元、停工留薪期工资6046.50元、劳动能力等级鉴定费280元等合计50667.50元，扣除被申请人已支付的2200元，被申请人还应向申请人支付48467.50元，该款限在本裁决书生效之日起即付；二、驳回申请人的其他仲裁请求。现原告不服该裁决，于法定期限内向本院起诉。
本院认为，原告因对平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服向本院起诉，该仲裁裁决书依法不发生法律效力。
（一）关于被告的工资问题。虽被告于2015年4月6日开始在原告厂房处工作，但原告于2015年4月28日才注册成立，应认定双方于2015年4月28日成立事实劳动关系。双方对员工入职登记表无异议，表明双方均认可按该登记表载明的计薪方式结算工资。登记表载明“①5／1起计件多劳多得；②5／1以前5500／月包含加班”，被告主张5月起有计件工资与登记表载明计薪方式相符，但鉴于被告5月仅工作5天即发生工伤事故，无法计算计件工资，故本院对原告自认5月后工资仍固定按5500元计算的意见予以采纳，但原告主张5500元包含加班工资未能举证证明加班事实及工资组成部分，本院不予采信。
（二）关于被告的工伤保险待遇问题。被告在原告处工作期间受伤，平阳县人力资源和社会保障局已认定被告属工伤，原、被告均未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，该认定工伤决定书已经生效。被告依法应享受工伤保险待遇。现因原告未为被告缴纳工伤保险致被告无法享受工伤保险待遇，且被告已在法定期限内申请仲裁，被告依法应按工伤保险待遇支付赔偿，故被告主张被告赔偿工伤保险待遇损失，本院予以支持。
关于停工留薪期工资问题。被告发生工伤事故住院6天，出院时医嘱建议继续治疗休息四周，故本院酌定被告的停工留薪期为一个月，此期间原告依法可享受停工留薪期工资待遇。因此原告的停工留薪期工资为5500元（5500元／月×1个月）。
关于一次性伤残补助金问题。被告因工致残等级经鉴定为十级，在终止劳动关系的前提下，其依法可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告构成十级伤残，应享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。被告2015年4月工资为5500元，5月工资本院认定仍按5500元计算，故被告的一次性伤残补助金为38500元（5500元／月×7个月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。根据浙人社发（2011）253号文件，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发，十级伤残标准为2个月。如前所述，本院酌定被告的工伤医疗期为一个月，被告受伤一个月后未回原告单位工作，原告也未通知被告回单位工作，原告亦主张系被告主动离职，故本院认定双方事实上已于2015年6月解除劳动关系。因此，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为2个月2014年度浙江省在岗职工月平均工资，各为8062元（4031元／月×2个月）。
关于鉴定费和住院期间护理费问题。鉴定费为被告申请劳动能力鉴定发生的合理费用，被告主张鉴定费280元应由原告承担，合法有据，本院予以支持。被告自认住院期间护理费已经由原告支付，故原告无须另行支付。
综上，原告应支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金8062元、一次性伤残就业补助金8062元，停工留薪期工资待遇5500元、鉴定费280元，扣除已经支付的2200元，还应支付58204元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告温州奥兰尼家具有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告王祖奎58204元；
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由王祖奎负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。上诉受理费10元，至迟在递交上诉状之日起七日内，预交到温州市财政局非税收入结算户，开户行农行温州市分行，账号192999010400031950013，逾期不交按自动撤回上诉处理。
本判决生效后，负有义务的一方当事人不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。
审 判 员 李 洁
二〇一六年三月十五日
代书记员 张翔彬