山东省聊城市东昌府区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）聊东民一初字第2130号
原告聊城民生物业管理有限公司，住所地聊城市香江光彩大市场内南京路与北京路交叉路口。
法定代表人段金祥，经理。
委托代理人吴宝群，山东普新律师事务所律师。
委托代理人吴正臣，山东普新律师事务所律师。
被告王泽坤，男，1974年11月29日出生，汉族，聊城民生物业管理有限公司职工，住聊城市。
委托代理人孙辉，山东同心达律师事务所律师。
原告聊城民生物业管理有限公司（以下简称民生物业）与被告王泽坤劳动争议纠纷一案，本院于2012�6月20日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告民生物业的委托代理人吴宝群、吴正臣，被告王泽坤及其委托代理人孙辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告民生物业诉称：东昌府区劳动人事争议仲裁委员会作出的东昌劳人仲案字（2012）第10号《仲裁裁决书》第二项，事实认定不清，适用法律不正确，应予撤销。理由如下：一、被告要求我公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的请求没有事实和法律依据。本案中，我公司的规章制度明确规定如员工存在渎职，造成重大损失和未履行职责、义务，给公司造成经济损失或恶劣影响的，我公司有权解除劳动合同。被告在与我公司签订的劳动合同履行期间存在渎职、擅自占用停车场等违反公司规章制度的行为。根据《劳动合同法》及其实施条例中关于用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金的相关法律规定，我公司无需支付经济补偿金。二、被告要求我公司向其支付双倍经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。我公司与被告解除劳动合同关系是因为被告严重违反了公司的内部规章制度，因此我公司不应向被告支付双倍经济补偿金。综上，请求人民法院：1、依法撤销东昌劳人仲案字（2012）第10号仲裁裁决第二项。2、判令我公司不承担支付被告经济补偿金的义务。3、诉讼费用由被告承担。另外，我公司对上述仲裁裁决第一项及第三项没有意见，并认可与被告签订的劳动合同于2011年10月15日解除。
被告王泽坤辩称：鉴于原告未对原仲裁裁决第一项及第三项提起诉讼，考虑与原告多年的劳动关系，感情深厚，我自愿降低原仲裁请求数额，要求原告支付因违法解除劳动合同赔偿金20000元，并认可与原告�订的劳动合同于2011年10月15日解除。
诉讼中，原告提交了如下证据：1、东昌府区劳动人事争议仲裁委员会作出的东昌劳人仲案字（2012）第10号《仲裁裁决书》复印件一份，证明原告在法定期限内起诉；2、2009年至2011年聊城项目水费收费情况统计表一份，证明被告有失职行为；3、《深圳香江控股股份有限公司员工奖惩制度》复印件一份，证明被告违反了原告的管理制度。对证据1，被告无异议；对证据2，被告认为不足以证明其有渎职行为；对证据3，被告认为该规章制度为深圳香江控股股份有限公司而非原告自有的规章制度，且原告未提交该制度适用于其自身的证据。
诉讼中，被告提交了如下证据：1、工商登记复印件一份，证明原告具有用工主体资格；2、《辞退通知》复印件一份，证明原告具有违反约定、违法解除劳动合同的行为；3、《劳动合同书》复印件一份，证明目的同上；4、工作卡复印件一份，证明被告的职务为车辆管理主管；5、工资折复印件一份，证明被告应得赔偿金的计算依据-
月平均工资为1676.2元；6、被告身份证复印件一份，证明被告的身份情况。原告对上述证据均无异议。
经审核以上证据并结合当事人的陈述和质证意见，本院确认如下事实：被告王泽坤于2002年4月至2009年在原告处工作并担任车辆管理主管，后于2010年1月5日与原告签订《劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2010年1月1日至2012年12月31日，其工作岗位为：支持与服务。2011年10月15日，原告向被告送达了《辞退通知书》：“兹遗憾通知阁下：因阁下违反公司制度，今阁下不再适宜在本公司继续工作。请阁下于2011年10月18日前到行政人事部办理离职手续。”后被告向东昌府区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：一、裁决撤销原告的《�退通知》；二、裁决原告为被告出具终止劳动合同证明书并办理档案和社会保险关系转移手续；三、裁决支付被告经济补偿金34366元。该仲裁委于2012年6月7日作出东昌劳人仲案字（2012）第10号仲裁裁决书，裁决内容如下：“一、申请人提出的《辞退通知》本委不予支持。二、在本裁决书生效之日起十日内被申请人聊城民生物业管理有限公司支付申请人王泽坤赔偿金33524元。三、在本裁决书生效之日起十五日内被申请人聊城民生物业管理有限公司为申请人王泽坤办理档案和社会保险关系转移手续。”原告不服该仲裁裁决第二项，遂诉至本院。
本院认为：原、被告劳动合同关系明确。原告所述被告在劳动合同履行期间存在失职行为，造成其水费损失并违反了公司规章制度，证据不足，本院不予采信，故其基于上述理由对被告作出《辞退通知》违反了《中华人民共和国�动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，且不符合该法第四十三条关于单方解除劳动合同应事先将理由通知工会的相关程序性规定，其所作辞退通知应予撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告应当按该规定向被告支付赔偿金。上述第四十七条的规定为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”本院审理期间，被告自愿将赔偿金数额降低为20000元，系其对自身诉讼实体权利的自行处分，应予准许。现原被、告均认可双方签订的劳动合同于2011年10月15日解除，系双方真实的意思表示，且不违反法律禁止性规定，应予准许，原告并应依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。”的规定为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
解除原告聊城民生物业管理有限公司与被告王泽坤签订的劳动合同。
原告聊城民生物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告王泽坤赔偿金20000元。
原告聊城民生物业管理有限公司于判决生效后十五日内为被告王泽坤办理档案和社会保险关系转移手续。
案件受理费10元，由原告聊城民生物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。（如在上诉期满后七日内未足额交纳上诉费用的，按自动撤回上诉处理。）
审判长 孙利群
审判员 席守田
审判员 任玉堂
二〇一三年一月十五日
书记员 李志政