金华市婺城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0702民初9754号
原告：傅文东，男，1975年10月8日出生，汉族，住金华市婺城区。
被告：金华市天启工具厂，住所地：金华市婺城区竹马工业园区。
法定代表人：夏露，总经理。
委托代理人：方新元，浙江金哲律师事务所律师。
原告傅文东为与被告金华市天启工具厂劳动争议纠纷一案，于2016年9月5日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员孙霞独任审判。本案于2016年9月28日公开开庭进行了审理。原告傅文东、被告金华市天启工具厂的委托代理人方新元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了金婺劳人仲案【2016】第0148号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项、第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：一、以劳动合同中约定的不定时工作制来认定不予支付加班工资属于鉴定不当，被告在我入职之前和入职之后都无去劳动部门备案不定时工作制的劳动合同的先例，仅凭被告单方面公布且无别人认可签名的岗位职责属于被告单方面的主规行为，应不予采纳。且原告提供有效的加班单等相关证据，证明加班事实。故对裁决书认定的原告负有向劳动部门审批不定时工作制责任问题和加班无法判定的认定，原告认为该项裁决缺乏事实依据。二、辞退事实清楚。被告提供的证据也证明，原告因遭人嫉恨、报复被人诬告，于2016年4月29日和被告公司副总经理李苑产生不信任危机，李苑要求原告5月3日办理工作交接，由此可以看出，事出有因，绝非原告主动辞职。双方协商解决劳动关系不能单方面认定就是原告主动辞职，如果是原告辞职，请被告提供原告的书面辞职信以正视听。故原告认为该项裁决缺乏事实依据，适用法律错误。三、原告在2016年5月3日办理工作交接当日，李苑作为被告公司的副总经理，辱骂、殴打原告，工作交接限于停顿，原告出于生命安全考虑，向乾西派出所报警。之后，被告一直拒不支付原告的工资。但仲裁方对原告提供的接警单未采纳，事实上直到2016年6月24日，经金华市婺城区劳动监察大队调解，原告才领取了拖欠的工资11845元。但直到如今被告仍未出具离职证明和解除劳动合同证明，直接造成原告无法领取失业救济金和再次就业。所以判令被告向原告支付2016年5月3日至2016年6月24日的工资10000元，应得到法律支持。现原告起诉至法院，请求：1.判令被告向原告支付2015年7月份至2016年3月份加班工资6704元。2.判令被告向原告支付辞退的经济补偿金6500元。3.判令被告向原告支付2016年5月3日至2016年6月24日的工资10000元整。4.由被告承担本案诉讼费用。
被告答辩称：一、原告诉请2015年7月至2016年3月加班工资6704元没有依据。（一）原告不存在加班事实。1、原告原系答辩人单位行政经理，其主要职责就是负责员工的招聘、录用、薪酬、考核等劳动人事管理工作，其提供的只是加班申请单，申请单记载的加班时间是不是确实存在并不能明确。根据《劳动法司法解释三》第9条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班的事实存在承担举证责任。2、从申请单记载的加班事由看，如绩效方案的制订、汇报工作、周例会等均属于原告作为员工应当完成的本职工作，并无需加班，其余的如寻找手机、部门聚餐等也不是合理的加班事由，其提出的加班申请是不真实，理由也是不成立的。（二）退一步说，就算存在加班，答辩人也无须支付加班费。1.从双方的合同约定，原告实行的是不定时工作制，根据规定，实行不定时工作制岗位的员工无须支付加班费。2.根据双方合同的约定，答辩人支付给申请人的工资已经包含了加班费。因此答辩人也无需再另外支付申请人加班费。就算不能明确是否支付的情况下，根据浙江省高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第31条规定，原告的工资折算后也明显高于金华最低工资标准，也可以认定已支付加班费。（三）在仲裁程序中，原告对岗位职责、劳动合同的真实性均无异议，其职责就是对答辩人公司进行专业人事管理，其也陈述双方约定包括原告在内的经理级以上的高级管理人员实行不定时工作制，也不再另行支付加班费，而作为人事管理人员，应当审批不定时却不予以审批，故婺城区劳动仲裁委根据双方合同的约定、原告的岗位职责以及庭审陈述，依法认定原告存在严重失职，且有违劳动者的基本职业道德，仲裁委的裁决符合客观事实、也符合法律和裁决的价值导向。二、原告主张经济补偿6500元没有事实根据。本案是由于原告单方提出辞职，经与公司协商同意解除劳动合同关系，根据劳动法律规定，答辩人无须支付经济补偿。而原告辞职原因是由于被他人举报其利用职权谋取不正当利益，答辩人向原告了解核实时，其主动提出辞职，并填写辞工申请书，当时作为协商一致解除，其也向公司承诺不要求经济补偿和其他要求。而辞工申请书就是原告向答辩人公司提出单方解除的书面凭证，同时结合答辩人提供的一系列证据，足以证明原告单方解除的事实。三、原告主张2016年5月3日至2016年6月24日的工资没有事实依据和法律依据。1.双方的劳动合同于2016年5月3日解除，原告也没有提供正常劳动，答辩人无需支付工资。2.原告是自行辞职，不符合领取失业的条件。解除后是否就业也是不确定，其不能因此作为要求解除后工资支付的理由。3.原告在办理工作交接时，将公司依法制定的规章制度等电子版进行删除，被答辩人发现，导致发生争议，而原告也未将其保管的属于答辩人所有的财产交还公司，离职手续未交接完毕其过错在原告，对此行为给公司造成的损失，公司保留法律追究的权利。综上，请求法院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求。
在审理过程中，本院依法组织双方当事人及代理人进行举证并当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下：
对原告提交的证据：1.原告身份证复印件，证明原告主体资格。2.被告工商登记信息复印件，证明被告主体资格。3.2015年7月至2016年2月加班单，2016年1月至2016年2月行政人员考勤明细，证明2015年7月至2016年3月加班事实。4.2015年7月1日签订的劳动合同两份，证明双方存在劳动关系事实，原告与被告签订的两份劳动合同是不一样的，是虚假合同，主要是工资上面有差异，一个是每月6500元，一个是每月4000元，实际是按6500元/月发放的。5.工作交接清单，证明原告当天已配合被告进行工作交接。6.工资单，证明真假劳动合同的工资发放情况。7.接警单，证明2016年5月3日当天原告和被告因工作交接导致原告肢体伤害和人身威胁的乾西派出所出警证明。8.劳动合同，证明金华市华星印务有限公司与原告签署的劳动合同一份，因天启工具未提供离职证明，导致合同无法生效的事实。9.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁事实。（证据4、8、9为原件，证据5为打印件，其他均为复印件）。
被告提出质证意见：对证据1、2、9：均无异议。对证据3：加班申请单三性均有异议，这些加班申请单是复印件，不能作为事实认定的证据，该份加班申请单只是申请单，是否按申请单上的时间进行加班不能确定，不能确认原告加班事实，加班申请单均由原告书写，书写的理由也不符合常理，其理由都是部门工作，向领导汇报，这些都是原告的本职工作不需要向领导汇报，甚至在加班理由上写寻找手机，部门聚餐等加班理由，都是不能成立的，原告在仲裁过程中没有提供一审当中提供的2016年2月份的加班申请单，从这份申请单中可以确定，2016年2月3日的加班已经调休不能算加班，且可以看出是原告值班，不等同于加班，2016年2月1日是发放年货，也不能作为加班事由，双方两份合同中约定不定时，也约定支付给原告的工资不再计算加班工资，从这一点来说，再另行制作加班申请单也不符合客观逻辑。关于考勤，从两份考勤中都可以明确原告不存在加班的事实，2016年2月原告只工作了14天，1月工作了23天，原告工作时间是每天7.5小时，不存在加班的情况，两份考勤表均为复印件，且相关的考勤工作都是由原告负责，工作资料的交接也没有完成，无法确定该份考勤表的真实性。对证据4：该两份劳动合同均由双方当事人签字盖章，均合法有效，原告作为人事管理方面很清楚的情况下向公司提出来的，同时说明这两份劳动合同都约定了实行不定时岗位，也同时约定了支付给原告的工资中包含一切加班工资，更证明原告是作为主管劳动合同签订人事管理等工作的经理，约定岗位不定时有义务去完善用人单位的规章制度，不去审批，也有理由怀疑其在涉及自身利益的情况下规避法律，隐瞒过错。对证据5：这份清册是原告单方制作，移交原因是不真实的，是原告单方提出辞职，对清册中记载的物品公司认可，但没有交接完毕，双方也没有签字确认，从这份交接清单可以更加一步证明原告从事的是人力资源管理规章制度的确定，人事考核等，而这些材料均没有交接完毕。对证据6：工资单无异议，公司发放给原告的是4000元每月，为什么会是6500元，是因为双方因为交接发生争议以后，原告向劳动监察投诉，向用人单位以堵厂门等等这些行为给用人单位施加压力，后来在劳动监察的调解之下，综合考虑的情况下，才同意以6500元/月计算一次性处理完毕。对证据7：与本案没有任何关联性，发生出警记录就是因为原告在办理交接过程中，原告私自删除公司资料被公司发现的情况下，才导致出警事件的发生。对证据8：三性均有异议，是否真实签订不能确定，为出具解除证明书并非排除就业，劳动法甚至允许双重劳动关系，不能履行劳动合同不能确定之间因果关系，其在仲裁以及劳动监察时都没有提出，也没有提供，如此有力的证据不提供显然也不符合常理。从内容上看，要求提供解除证明的条款，是在打印合同文本上书写，也没有加盖公司的公章，且在一审诉讼中才提供，其针对性很强。从正常的招聘流程看往往是先入职登记，不可能在签订合同时才进行明确且仅仅明确是否接触劳动关系的内容，不符合正常劳动关系及逻辑思维。
经查，对证据1、2、6、9：本院确认其证明力。对证据3：原告提供的系复印件，本院不确认其证明力。对证据4：被告异议不成立，本院确认其证明力。对证据5：被告异议成立，本院不确认其证明力。对证据7：本院确认其真实性。对证据8：无法证明原告的待证目的，本院不确认其证明力。
对被告提交的证据：1.行政部经理岗位职责打印件、培训签到单复印件，证明原告作为行政经理，被告单位从事劳动人事管理工作等事实。2.情况检举、短信打印件、辞工申请单、QQ短信打印件、呈签单、审批单，证明原告被人举报利用职权谋取不当利益，单位向其调查核实时，其自行向单位单方提出书面辞职，公司依法办理解除劳动合同手续的事实。
原告提出质证意见：对证据1：行政部经理岗位职责三性有异议，这个职责被告只是挂在办公室墙上，应当有我本人的签字确认。培训签到单真实性无异议，关联性有异议，上面没有记录会议主题等相关内容。对证据2：情况检举、短信打印件三证均不认可，2016年4月29日，李苑拿了这些东西和我谈话，辞退我。辞工申请单是我整个工作交接完毕以后把这份东西放在李苑办公桌上，后来发生争执，该份证据证明我做了工作交接。QQ短信打印件上的话我确实说过，但是可以从QQ聊天记录可以看出我并不是主动离职。呈签单是被告单位伪造的，上面没有我的签字。审批单是被告后面补签的，可以证明我有做工作交接。
经查，对证据1：原告异议成立，本院不确认其证明力。对证据2：从辞工申请单、审批单上的内容可以看出辞工原因系经双方协商，提前解除劳动合同，但无法证明是原告向被告单方提出书面辞职；情况检举、短信打印件、QQ短信打印件、呈签单，无法证明被告的待证目的；故本院不确认其证明力。
根据本院确认证明力的证据及双方当事人的当庭陈述，本院确认本案事实如下：
原告傅文东于2015年7月1日到被告金华市天启工具厂上班，双方签订两份劳动合同书。两份劳动合同书均约定固定期限自2015年7月1日起至2020年6月30日止，其中试用期自2015年7月1日起至2015年9月30日止；工资实行不定时工作制。其中一份劳动合同书约定，工资为技能1500元，绩效2500元，平时加班不计；另一份劳动合同书约定，从事行政部经理岗位工作，工作地点在竹马工业园，工资为技能1500元，岗位2660元，考核1040元，另1300元年度发放，另福利待遇按公司规定，休息日加班按公司规定核算，平时加班不计工资。2016年5月3日，原告离职。被告实际发给原告每月工资6500元。原告于2016年6月24日向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.支付2015年7月份至2016年3月份加班工资6704元；2.支付经济补偿金6500元。3.支付2016年5月3日至2016年6月24日的工资10000元。该仲裁委员会经审理后作出仲裁裁决：驳回原告的仲裁请求。后原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告双方签订的两份劳动合同书中虽然均约定了工资实行不定时工作制，但根据相关法律规定，实行不定时工作制应当经过当地劳动保障行政部门审批后才可实施。本案被告单位未经过当地劳动保障行政部门审批就与劳动者签订实行不定时工作制，违反了法律规定，该条款约定无效。原告若存在加班的事实，被告应支付加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未能就加班事实及加班时间提供充足证据，应承担举证不能的法律后果。故对原告诉请的2015年7月份至2016年3月份加班工资不予支持。关于经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。从辞工申请单、审批单上的内容可以看出辞工原因系经双方协商，提前解除劳动合同，且被告并未提供相应证据证明系原告先提出解除劳动合同的，故被告应支付原告经济补偿金6500元。关于2016年5月3日至2016年6月24日的工资10000元，因原告于2016年5月3日离职，且原告也未提供离职后仍在上班的证据，故对该项请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告金华市天启工具厂支付原告傅文东经济补偿金6500元。款于本判决生效之日起10日内付清。
二、驳回原告傅文东的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于金华市中级人民法院。
审 判 员 孙 霞
二〇一六年十一月七日
代书记员 王妍芯