重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铜法民初字第03407号
原告戴廷碧，女，1964年12月21日出生，汉族。
委托代理人魏华建，重庆翔荣律师事务所律师。
被告重庆北天鹅服饰有限公司，住所地重庆市铜梁区渝西科技工业园区金龙大道30号，组织机构代码59228394-7。
法定代表人范国平，公司总经理。
委托代理人罗庭军（特别授权），男，重庆北天鹅服饰有限公司的工作人员。
原告戴廷碧诉被告重庆北天鹅服饰有限公司（以下简称北天鹅服饰公司）经济补偿金纠纷一案，本院2015年6月23日受理后，依法由代理审判员王菊芳于2015年7月20日适用简易程序公开开庭进行了审理，原告戴廷碧及委托代理人魏华建、被告北天鹅服饰公司的委托代理人罗庭军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴廷碧诉称，戴廷碧自2008年6月1日起在北天鹅服饰公司上班，工种为车工，戴廷碧一直未间断工作至今。由于北天鹅服饰公司停产，工人无法上班，戴廷碧被变相辞退，未得到任何费用。戴廷碧每月月平均工资为1806.60元，在北天鹅服饰公司工作期间，公司未依法为戴廷碧购齐养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险。戴廷碧每月基本没有休息日和节假日，每月工作28天为满勤，每天工作10小时以上，白天晚上加班也未得到相应加班工资和津贴，且北天鹅服饰公司长期拖欠克扣工资，至今仍拖欠2015年1月工资1734.98元。北天鹅服饰公司从未安排戴廷碧休年休假，也从未支付带薪年休假工资。戴廷碧申请劳动仲裁未得到处理，遂起诉来院，请求：解除与北天鹅服饰公司之间的劳动关系；北天鹅服饰公司支付戴廷碧经济补偿金12646.20元（1806.60元／月×7月）。
被告北天鹅服饰公司辩称，欠发戴廷碧2015年1月工资1734.98元属实，但戴廷碧2008年是在重庆诺思旺羽绒制品有限公司（以下简称诺思旺公司）上班，诺思旺公司与北天鹅服饰公司系两个独立的公司，后诺思旺公司更名为北天鹅重庆羽绒制品有限公司（以下简称北天鹅羽绒公司），诺思旺公司老板出资70%，另一个上海老板出资30%，自2012年起新成立了北天鹅服饰公司，故经济补偿金应当从2012年4月13日开始按终止劳动关系前一年的平均工资1806.60元／月计算。
经审理查明，2008年6月1日，戴廷碧入职诺思旺公司，工种为车工，实行计件工资制。2011年6月10日，戴廷碧与诺思旺公司签订了2年期劳动合同，合同期限自2011年6月10日至2013年6月9日，工种为在制品车间从事车工岗位工作。2012年4月1日，戴廷碧与北天鹅服饰公司签订1年期劳动合同，合同期限自2012年4月1日至2013年3月31日，工种为在生产部门制品车间从事车工岗位工作。2013年3月31日，戴廷碧与北天鹅服饰公司继续签订劳动合同，合同期限自2013年3月31日至2013年12月31日，工种为在生产部门从事生产工作。工作期间，诺思旺公司及北天鹅服饰公司均未安排戴廷碧休带薪年休假，亦未支付未休年休假工资报酬。北天鹅服饰公司于2012年4月至2015年3月为戴廷碧参加了城镇职工基本养老保险。2015年2月5日，戴廷碧离职。至起诉时，北天鹅服饰公司仍拖欠戴廷碧2015年1月工资1734.98元。2015年3月11日，戴廷碧向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年5月11日作出渝铜劳人仲案字（2015）第153号《仲裁裁决书》，裁决驳回了戴廷碧的仲裁请求，戴廷碧遂起诉来院。
另查明，2011年7月6日，诺思旺公司更名为北天鹅羽绒公司。北天鹅羽绒公司系成立于2004年3月16日的有限责任公司，住所地为重庆市铜梁区渝西科技工业园区，公司法定代表人为范国平，一般经营项目为生产销售羽毛、羽绒及制品、皮革制品、服装、床上用品、羊毛羊绒、丝绸产品、纺织品、货物进出口。北天鹅服饰公司系成立于2012年3月21日的有限责任公司，住所地为重庆市铜梁区渝西科技工业园区金龙大道30号，公司法定代表人为范国平，一般经营项目为：服饰、服装、羽绒制品研发、设计、制造、销售；纺织面料、纺织辅料、纺织品包装生产、加工、销售；货物进出口。北天鹅服饰公司的出资人为吴晓峰（出资比例30%）、北天鹅羽绒公司（出资比例70%）。诺思旺公司与北天鹅服饰公司系同一住所地。
庭审中，双方当事人一致同意双方劳动关系于2015年3月13日解除，同意戴廷碧与北天鹅服饰公司终止劳动关系前一年的平均工资按照1806.60元／月计算。
上述事实，有戴廷碧、北天鹅服饰公司的陈述，戴廷碧举示的仲裁裁决书、仲裁申请书、北天鹅服饰公司基本情况及出资者（股东）情况、仲裁庭审笔录及送达回执、北天鹅羽绒公司基本情况、变更情况、公司股东（发起人）名录、公司变更登记审核表、劳动合同、参保证明、养老保险接续卡、证明、银行对账单等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证，本院足以认定。
本院认为，依法建立的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。关于戴廷碧要求解除与北天鹅服饰公司的劳动关系的诉讼请求。双方当事人一致认可劳动关系于2015年3月13日解除，本院予以确认。
关于戴廷碧工作年限的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除劳动合同、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；……”戴廷碧先后在诺思旺公司、北天鹅服饰公司工作，工作地点、工作岗位相同。北天鹅服饰公司系诺思旺公司更名后的北天鹅羽绒公司投资成立、企业名称相似、法定代表人相同，应当认定为关联企业。故戴廷碧在诺思旺公司与北天鹅服饰公司的工作年限应当连续计算。
关于戴廷碧要求北天鹅服饰公司支付经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”戴廷碧依据劳动合同法第三十八条第一款第（二）、（三）项规定解除与北天鹅服饰公司的劳动关系，北天鹅服饰公司应当支付戴廷碧经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该条第三款规定，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”戴廷碧2008年6月1日入职，至2015年3月13日解除劳动关系，戴廷碧的工作年限为已满6年6个月未满7年，北天鹅服饰公司应当支付戴廷碧7个月的经济补偿金12646.20元（1806.60元／月×7月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款第（一）、（四）项之规定，判决如下：
一、原告戴廷碧与被告重庆北天鹅服饰有限公司的劳动关系于2015年3月13日解除；
二、被告重庆北天鹅服饰有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告戴廷碧经济补偿金12646.20元。
如果被告重庆北天鹅服饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆北天鹅服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王菊芳
二〇一五年八月二十七日
书 记 员 刘 雨