湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0502民初810号
原告廖向前，男，1971年5月12日出生，汉族，住湖南省邵阳县。
委托诉讼代理人郑贴侨，湖南银剑律师事务所律师。
被告湖南汽车制造有限责任公司，住所地：邵阳市邵阳大道宝庆工业园。
法定代表人代晴华。
委托诉讼代理人周娟，女，1979年10月19日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。
原告廖向前与被告湖南汽车制造有限责任公司（以下简称湖汽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年10月13日公开开庭进行了审理。原告廖向前及其委托诉讼代理人郑贴侨，被告湖汽公司的委托诉讼代理人周娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告廖向前诉称：由于近几年经济情况不佳，被告盲目扩大产能，导致一、二线人员严重过剩，自2014年下半年被告开始大批裁员，原告劳动合同当年八月份到期，被告考虑到当时原告的工资较高，不续签合同面临高额的补偿金，于是续签了无固定期限劳动合同，然后通过克扣、调岗、放假、不安排工作等方式逼原告走人，也同时拖低被告的平均工资，适当的时候再找借口强行解除劳动合同。从2014年12月9日开始，发给原告2014年11月1日-30日的工资453.76元，与被告2014年11月1日至30日的业绩、报工记录严重不符，原告多次要求补发拖欠的工资无果，反而遭到被告在工作中的报复与刁难，多次强行调岗，放假，剥夺原告的工作权利，使维持无固定劳动合同徒有虚名。没工作安排强令原告到被告处报到，否则以旷工为由无责解除劳动合同相威胁，自2016年4月份被告连最低生活费也开始停发，并于2016年5月20日以严重违纪为由强行解除原告的劳动合同，原告不服，申请劳动仲裁，但只支持了原告的部分请求，故请求人民法院判令：
1、双倍支付赔偿金153，404元；
2、支付2006年8月至年5月的加班费及年休假工资19617元；
3、双倍支付拖欠的工资60，972元；
4、交足解除劳动合同前的所有社保；
5、支付解除劳动合同后两年内对原告的竞业限制补偿金52595元。
被告湖汽公司辩称：1、原告廖向前严重违反公司制度，被告依法解除劳动关系，不应承担赔偿责任；2、原告不存在加班的行为，故无需支付加班工资，被告已依法安排原告享受年休假，且已发放年休假工资，故无需再支付；3、原告在岗期间的工资已每月足额及时发放，不存在拖欠工资的行为；4、被告已依法每月为原告购买社保，故无需再缴纳；5、原告为生产工人岗位，不适用于竞业限制人员范围，无需履行竞业限制义务，现请求解除竞业限制协议；6、原告2015年5月至2016年4月的平均工资为971.85元。请求依法判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2006年进入被告处从事焊工工作，双方于2014年8月1日起签订无固定期限劳动合同，约定原告的基本工资为945元/月，并约定了竞业限制条款，竞业限制期限为双方解除或终止劳动合同之日起二年内。2015年5月至2016年3月期间，原告每月实际工资按邵阳市最低工资标准1030元/月发放，2016年5月12日，被告以原告严重违反公司制度为由，解除与原告的劳动合同，被告自2016年4月份起就未向原告发放工资。原告向邵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月18日，邵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出邵市劳人仲案字第[2016]第143号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人2016年4月-5月工资1，442元；被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金19，570元；被申请人自2016年6月起按邵阳市最低工资标准按月支付申请人24个月竞业限制经济补偿；驳回申请人其他仲裁请求。原告廖向前不服该仲裁裁决，诉至法院，酿成本案纠纷。
以上事实，有原告提交的身份证、工商登记资料、劳动合同书、解除合同证明书、工资发放记录、放假通知书、劳动仲裁裁决书，被告提交的湖汽公司人事管理制度、解除劳动合同通知书、送达回执、年休假记录、年休假工资明细、原告工资单及当事人当庭陈述予以证实，足以认定。
本案经本院主持调解，未果。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告以原告严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，但被告未能提交证据证明原告存在违反公司规章制度的行为，应认定为违法解除劳动合同，被告自2015年5月份起按邵阳市最低工资标准1，030元/月向原告发放工资，但被告未发放原告2016年4月1日至2016年5月12日期间的工资，应当补发原告工资1，442元（1030元/月×1.4月）；被告违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍支付原告经济补偿金19，570元（1，030元/月×9.5月×2）；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，故原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持；关于原告主张的年休假工资，从被告提交的证据证明，原告于2014年、2015年均休了年休假并发放了工资，原告要求被告支付年休假工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持；原告要求被告为其补交社会保险的诉讼请求，不属本院受理范围，本院不予审理；原、被告双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，约定竞业限制期限为解除劳动合同后的24个月，但被告在庭审中请求解除竞业限制协议，本院应予支持，但应给予原告2016年5月13日至2016年10月13日期间即5个月的竞业限制经济补偿，并应额外支付原告三个月的竞业限制经济补偿，因双方未约定竞业限制经济补偿标准，应按邵阳市2016年最低工资标准1，030元/月支付，即被告湖汽公司应支付原告廖向前竞业限制经济补偿金8，240元（1，030元/月×8月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第六条、第九条之规定，判决如下：
一、被告湖南汽车制造有限责任公司于本判决书生效后五日内支付原告廖向前2016年4月1日-2016年5月12日工资1442元；
二、被告湖南汽车制造有限责任公司于本判决书生效后五日内支付原告廖向前解除劳动合同赔偿金19，570元；
三、被告湖南汽车制造有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付原告廖向前竞业限制经济补偿金8，240元；
四、驳回原告廖向前的其他诉讼请求。
如被告湖南汽车制造有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告廖向前承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 朱晓莉
二〇一六年十二月五日
代理书记员 刘 飒
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持；
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。