江苏省射阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）射民初字第1213号
原告朱曰利，女，1968年6月3日生，汉族，住射阳县。
委托代理人王有志，江苏理高律师事务所律师。
被告射阳县明达双语小学，住所地在射阳县合德镇双山南路东侧。
法定代表人华建芳，校长。
委托代理人曾浩，江苏一正律师事务所律师。
委托代理人徐丰成，江苏一正律师事务所律师。
原告朱曰利与被告射阳县明达双语小学（下称：“明达小学”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月2日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月17日、2015年4月11日、2015年7月3日公开开庭进行了审理。三次开庭原告朱曰利的委托代理人王有志均到庭参加诉讼，第一、二次开庭被告明达小学的委托代理人曾浩到庭参加诉讼，第三次开庭被告明达小学的委托代理人徐丰成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱曰利诉称：2003年9月，原告到被告单位工作，担任勤杂工。2012年夏天，被告的股东变更。股东变更后，被告没有与原告签订书面劳动合同，且将原本一年12个半月的工资减少为10个月，原本应该增加的工龄工资没有增加，反而减少。被告安排原告加班，工作日每天至少两小时，周日四小时，从未支付过加班费。依据相关法律规定，请求判令1、被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资27600元（1150元/月*12月*2年）；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资12650元（1150元/月*11月）；3、被告支付克扣原告的工资1150元以及赔偿金1150元；4、被告向原告支付加班费83991元及赔偿金83991元，包含每周（星期天）加班4小时*11.11元/小时*54周*10年*2倍及每周（星期一至星期五）共加班8小时*11.11元/小时*54周*10年*1.5倍。
被告明达小学辩称：对于原告诉状上的诉请我方认可原告方提起诉讼，但对变更后的诉请不认可。本案已经过仲裁，有法定的起诉时间，原告不能在诉讼中变更诉请。
经审理查明：原告朱曰利为被告明达小学勤杂工。2008年以来，原、被告双方未签订劳动合同。2012年秋学期开始，被告明达小学取消了8月份工资的发放。被告明达小学在2014年6月前对员工上班时间进行考勤，在2014年6月之后对员工上下班时间进行考勤。
审理中，原告朱曰利陈述上班时间为：上午是6：00-12:00（含半小时吃饭时间）；下午是2:00-6:20（含半小时吃饭时间），夏天是2:30-6:50；周一至周四每天工作十小时，周五差不多八小时，周日下午上班2:00-7:00。被告明达小学陈述原告的上班时间为：上午6:30-11:30（含半小时吃饭时间），下午3:00-6:30（含半小时吃饭时间）；周五下午不上班，周日下午上班根据需要。
朱曰利与明达小学因未签订劳动合同两倍工资、克扣的工资及赔偿金、加班费及赔偿金发生争议，向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，射阳县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月20日作出射劳人仲案字[2014]第118号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人明达小学在本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人朱曰利2013年8月份工资1150元，二，不支持申请人朱曰利的其他仲裁请求。
本院认为：
一、原告朱曰利2008年前到被告明达小学工作，原、被告之间建立劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，原、被告应在2008年1月1日起一个月内订立书面劳动合同；被告明达小学在2009年1月1日前未与原告朱曰利订立书面劳动合同，故应视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。原告朱曰利关于未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求均已超过劳动争议1年的时效规定，故本院不予支持。
二、用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。因被告明达小学同意支付1150元工资，故对原告主张被告支付2013年8月份工资1150元的请求，本院予以支持。
三、关于原告主张被告支付克扣工资的赔偿金1150元的问题。法律规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准劳动者加付赔偿金。故原告应向劳动行政部门主张，要求被告支付克扣工资赔偿金。
四、对于不能实行统一工作时间的企业和事业单位，可以根据工作性质和特点对工作时间和休息日制度进行适当调整，但应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。用人单位对劳动者实行每周不超过40小时、每周不少于休息一天工作制度，不违反劳动法的规定。本案中，朱曰利为学校的食堂后勤工作岗位，对于其是否存在加班事实，应结合学校食堂后勤工作岗位的特点，并根据朱曰利每周工作时间是否超过40小时和每周至少休息一天的规定来认定朱曰利是否存在加班。而朱曰利所提交的作息时间表、教职工签到簿、证人证言等证据并不能证明其存在每周工作时间实际超过40小时、每周少于一天休息的事实，其因工作岗位的特点在特定的时间段提供劳动不具有加班性质，明达小学可以不支付加班费。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十五条、第九十七条、第九十八条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告射阳县明达双语小学于本判决生效后十日内向原告朱曰利支付2013年8月份工资1150元；
二、驳回原告朱曰利的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如未按本判决指定的期限履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条之规定，于本判决发生法律效力且指定的履行期届满之日起2年内，向本院申请执行。判决书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；判决书未规定履行期间的，从判决书生效之日起计算。
案件受理费10元，由被告射阳县明达双语小学负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（该院开户行：盐城市农行中汇支行，帐号：400101040227821，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。射阳县人民法院执行款账户为：户名：射阳县人民法院执行款-
财政专户，开户行：江苏射阳农村商业银行营业部，账号：3209242701201000234218。
审 判 长 王舟捷
代理审判员 唐文静
代理审判员 杨水芳
二〇一五年十一月十日
书 记 员 赵 伟
附录法律条文
1．《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
2．《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
3.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。