山东省沂南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沂南民初字第2088号
原告：山东太合食品有限公司。
法定代表人：贺可斌，总经理。
委托代理人：王晓光，山东舜翔（临沂）律师事务所律师。
被告：夏某某，男，汉族。
被告：夏某甲，男，汉族。
法定代理人：夏某某，男。
被告：夏某乙，女，汉族。
法定代理人：夏某某，男。
被告：张某某，男，汉族。
被告：王某某，女，汉族。
五被告委托代理人：夏某丙，男。
原告山东太和食品有限公司诉被告夏某某、夏某甲、夏某乙、张某某、王某某劳动争议纠纷一案，于2014年6月18日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员郑树元独任审判，公开开庭进行了审理。原告山东太和食品有限公司的委托代理人王晓光，五被告的委托代理人夏某丙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告山东太和食品有限公司诉称：一、裁决书仅凭户口簿认定被告夏某甲、张某某、王某某符合供养亲属抚恤金的领取资格，属于证据不足。根据《因工死亡职工亲属范围规定》第4条，领取抚恤金人员就业或参军、死亡的，停止享受抚恤金待遇。考虑到“夏某甲年仅17岁，张某某年近75周岁，王某某年逾77周岁”，被告应同时举证证明被告夏某甲尚未就业或参军、被告张某某、王某某尚且健在。但在劳动仲裁过程中，被告仅提交了户口簿以证明其符合供养亲属抚恤金的领取资格，显然证据不足。二、裁决书裁决原告支付被告夏某甲、夏某乙供养亲属抚恤金错误，夏某某作为抚养义务人应予分摊。根据被告在劳动仲裁过程中所出示的证据，被告夏某某与其亲属张传奎分别为被告夏某甲、夏某乙的父亲、母亲，该二人对被告夏某甲、夏某乙共同负有法定的抚养义务。被告夏某甲、夏某乙符合供养亲属抚恤金领取资格的，被告夏某某应当与其亲属张传奎平均承担。而裁决书没审慎考虑这一事实即草率裁决原告全额支付被告夏某甲、夏某乙供养亲属抚恤金，显失公平。基于上述事实及理由，原告认为：裁决书存在着以上错误，严重损害了原告的合法权益。有鉴于此，原告提出如下诉讼请求：驳回被告要求原告支付供养亲属抚恤金的请求；本案全部费用由被告承担。
五被告辩称：夏某甲有身份证证明未满18岁，现在健在，劳动仲裁案中有村委出具的证明；劳动人事部门根据工伤保险条例和因工死亡计算是正确的，请求人民法院维持劳动局的裁定书，并要求原告支付因拖延期间的利息，并要求原告承担本案诉讼费。
原告无证据提交法庭。
被告为证实自己的主张，向法庭提交下列证据：
1、户籍证明一份。证明张某某、王某某健在。
2、夏某甲的学生证明及管理办法各一份。证明夏某甲正在上学。
原告对上述证据质证后认为：对证据1的真实性和合法性无异议，但对关联性有异议，该证明仅证明王某某与张某某的户籍信息情况，不能证实该二人尚且健在；对证据2的真实性无异议，但对其合法性及关联性有异议，该证明仅仅载明夏某甲于2013年9月入学，但是无法证明其现在的就业还是上学的情况，该证的第二条说明须盖章有效，无法证明现在正在就读，管理办法中明确要求每学期开学学生应持学生证在规定时间内办理注册手续，加盖注册章后有效。
根据原、被告的陈述，辩论，举证，质证，结合庭审调查，本院确认如下事实：被告亲属张传奎于2011年8月12日到原告从事鸭线前区后勤工作，双方未签订劳动合同，月工资2220元。2012年12月28日21时许，张传奎在下班途中发生交通事故，致张传奎受伤，后在送往医院途中当场死亡。2013年8月23日，沂南县人力资源和社会保障局认定张传奎为因工死亡，原告不服沂南县人力资源和社会保障局作出的沂人社工伤认（2013）115号决定书，提出行政复议申请。2014年1月26日，沂南县人民政府维持了张传奎的因工死亡认定。夏某某、夏某甲、夏某乙、张某某、王某某因其亲属张传奎与山东太合食品有限公司工亡待遇支付发生纠纷一案，诉至沂南县劳动人事争议仲裁委员会。沂南县劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，张某某、王某某、夏某甲、夏某乙符合享受供养直系亲属抚恤金的规定，根据相关法律规定，并于2014年5月22日作出沂劳人仲案字（2014）第028号裁决书。随裁决：一、原告支付被告丧葬补助金18720元（3120元（2011年临沂市职工月平均工资］×6个月）。二、原告支付被告一次性伤亡补助金436200元（21820元（2011年度全国城镇居民人均可支配收入］×20倍）。三、原告每月支付夏某甲供养直系亲属抚恤金666元（2220元×30%），时间为自2013年1月份起至2015年6月止。四、原告每月支付夏某乙供养直系亲属抚恤金666元（2220元×30%），时间为自2013年1月份起至2026年2月止。五、原告每月支付张某某供养直系亲属抚恤金222元（2220元×30%×1／3），时间为自2013年1月份起至死亡为止。六、被告每月支付王某某供养直系亲属抚恤金222元（2220元×30%×1／3），时间为自2013年1月份起至死亡为止。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，主要根据原、被告的陈述，辩论，举证，质证，本院结合庭审调查认定，有关证明案件的材料，均已收录在卷。
本院认为，被告人之亲属张传奎系被申请人处职工，在下班途中发生交通事故死亡，被认定为工伤，依法应当享有工伤待遇，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性伤亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性死亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”《因工死亡职工亲属范围规定》第二条：“本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹；”第三条；“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养关系亲属抚恤金：1、完全丧失劳动能力的；2、工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；4、工亡职工子女未满18周岁的；5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；6、工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；7、工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。”，依据上述规定，本案中，被告张某某、王某某尚健在，夏某甲、夏某乙于事故发生当时均未成年，且夏某甲正在上学，符合法律、法规规定的条件，故原告山东太合食品有限公司应当向其支付抚恤金。至于原告山东太合食品有限公司请求确认，死者的配偶夏某某在工伤事故案件中对夏某甲、夏某乙有一半的抚养义务，进而主张被告夏某某应当与其亲属张传奎平均承担，由于其主张于法无据，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条，《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）第二条、第三条之规定，判决如下：
一、原告山东太和食品有限公司支付五被告丧葬补助金18720元。限判决书生效后十日内付清。
二、原告山东太和食品有限公司支付五被告一次性伤亡补助金436200元。限判决书生效后十日内付清。
三、原告山东太和食品有限公司每月十五日前支付被告夏某甲供养直系亲属抚恤金666元，时间为自2013年1月份起至2015年6月止。
四、原告山东太和食品有限公司每月十五日前支付被告夏某乙供养直系亲属抚恤金666元，时间为自2013年1月份起至2026年2月止。
五、原告山东太和食品有限公司每月十五日前支付被告张某某供养直系亲属抚恤金222元，时间为自2013年1月份起至死亡为止。
六、原告山东太和食品有限公司每月十五日前支付被告王某某供养直系亲属抚恤金222元，时间为自2013年1月份起至死亡为止。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费3870元，由原告山东太合食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审判员 郑树元
二〇一四年八月七日
书记员 朱晓芳