辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1292号
上诉人（原审原告）：杨金华，女，1965年12月16日出生，满族，住址沈阳市于洪区。
委托代理人：逄永进，沈阳市皇姑区明廉法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：王超，该公司经理。
委托代理人：张雯，女，1988年10月10日出生，汉族，系该公司职员，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：王飞，男，1984年4月18日出生，汉族，系该公司法律顾问，住址沈阳市皇姑区。
上诉人杨金华为与被上诉人沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司（以下简称永盛物业公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院作出的（2014）于民一初字第1083号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王卉担任审判长，代理审判员贺新发（主审）和代理审判员刘风霞参加合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
杨金华向原审法院诉称：原告于2009年3月16日应聘到被告处从事保洁工作，每月平均工资2200元。在2014年3月26日，被告无故将原告离岗，不发工资了。原告在被告处工作5年1个月，被告在原告工作期间，未给付加班费（包括延时加班费、节假日加班费、周六、日休息日未补休加班费）。原告有被告发放的胸卡和工资银行卡账号为证。被告的行为严重侵犯了作为劳动者的合法权益。原告向于洪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以未提供劳动关系证明为由不予受理。原告认为双方劳动关系事实存在，被告应按劳动法律规定给付原告相关待遇。一、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资24200元；二、判决被告给付加班工资35668元；三、判决被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金12100元；四、判决被告给原告补缴2009年3月16日至2014年3月26日止的养老、医疗、失业、工伤保险；五、案件受理费由被告承担。
被告永盛物业公司辩称：被告与原告签订了劳动合同，被告不应支付双倍工资。原告并无加班事实，不应支付加班费，原告系主动辞职，不应支付经济补偿。原告已经同意放弃交纳保险，我公司已将保险费打入原告的工资，被告不应补缴相关社会保险。原告超过了仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。
原审法院查明：2009年3月16日原告在被告处上班从事保洁工作，2014年3月25日以后原告没有在被告处工作。2009年3月16日原告与被告签订《劳动合同书》，合同到期日为2010年3月16日，约定工资标准为每月600元；2010年3月16日双方再次签订无固定期限劳动合同，约定工资标准为每月600元。原告离职前12个月平均工资为1700元。
2009年3月16日，原告签署保险关系不进入公司人员承诺书，其中第1条为本人各项保险关系不进入贵公司，所有国家规定的各项保险由我本人在原单位交纳，费用由我本人自行承担。
另查：2014年4月11日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、加班费、经济补偿金及补缴社会保险、办理社会保险转移手续等。2014年4月14日，该仲裁委员会作出沈于劳人不字第（2014）76号不予受理通知书，原告对该仲裁裁决不服，来院诉讼。
原审法院认为：关于诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原、被告解除劳动合同的时间为2014年3月25日，故原告应于2015年3月24日前向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现原告于2014年4月申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。故对被告关于原告主张已过时效的反驳意见，本院不予采纳。
关于未签订劳动合同双倍工资的问题，因被告提供了原、被告签订的《劳动合同书》，且原告承认《劳动合同书》中的签字是其本人笔迹，故对原告要求被告给付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。原告称签字时劳动合同为空白页，但原告未能提供相关证据予以证明，故本院不予采信。
关于加班费，被告提供了原告的考勤表，虽然原告对此表的真实性予以否认，但原告亦未能对自己主张的加班事实提供证据予以证明，故对原告关于加班费的诉讼请求本院不予支持。
关于补缴保险问题。由于用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务，故被告应当为原告缴纳社会保险，但由于原告已在其原单位缴纳保险，且未将保险关系转至被告账户，至被告未能给原告缴纳保险的责任不在被告，故原告要求被告补缴保险的请求，本院不予支持。
关于经济赔偿金问题。原告主张被告单位口头通知其解除劳动关系，但原告对此不能提供证据予以证明，且被告主张尚未与原告解除劳动关系，故本院确认系原告单方与被告解除劳动关系，被告应按法律规定给付原告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中原告从2009年3月至2014年3月在被告处工作5年1个月，因此被告应支付原告经济补偿金为9350元（1700元／月×5.5个月）。
原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：
一、被告沈阳永盛水调歌城物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告经济补偿金为9350元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
杨金华不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：
王斌自到千缘易赛公司工作以来，天天都在加班加点的工作，加班申请单都已经交到千缘易赛公司，应该由千缘易赛公司承担举证责任。同时餐补费与加班时间相对应，因原审法院认定加班时间少，相应的餐补费减少。
上诉人千缘易赛公司的上诉理由和请求及答辩：不服原审法院判决，不应该给付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及午餐补助、加班餐费补助。理由如下：因千缘易赛公司指派王斌驾驶其它车辆，并未改变其司机职位，属正常工作安排，但王斌拒绝接受金杯车辆的驾驶，给千缘易赛公司造成了经济损失，依据员工手册之规定，王斌的行为属于特别严重违纪行为，王斌于2013年12月2日向王斌发出《警告信》，告知其改善工作业绩。之后，王斌仍拒绝接受驾驶金杯车辆安排，千缘易赛公司于2013年12月3日向其发出《解除劳动合同证明书》，故千缘易赛公司属合法解除，不应再支付其违法解除劳动合同赔偿金。2013年12月2日只有下班考勤，4日只有上班考勤，属于非正常出勤，故不应该支付2013年12月份3天的工资及餐补费。根据王斌的考勤其并无休息日、法定假日及工作日加班的情形，故不应支付其加班费和餐补。综上，请求二审依法改判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：关于加班费及加班餐补问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”故原审法院依据王斌提供加班费证据计算出加班费并无不当，千缘易赛公司上诉主张没有加班事实，本院不予支持。王斌上诉主张用人单位掌握加班事实存在的证据，但王斌并没有提供证据予以证明，故王斌此项上诉主张本院不予支持。原审法院根据加班情况计算出加班餐补亦是妥当的。
关于2013年12月份3天的工资及餐补费问题。王斌在这三天有上班或下班打卡记录，原审法院据此判决千缘易赛公司支付这三天的工资及餐补费并无不当。千缘易赛公司此项上诉请求，本院不予支持。
关于千缘易赛公司提出的不应向王斌支付违法解除劳动合同赔偿金之问题。因王斌不服从工作安排，千缘易赛公司于2013年12月2日向王斌作出《警告信》，告知其改善工作业绩，可第二天千缘易赛公司便以王斌仍拒绝接受工作安排为由，向其发出《解除劳动合同证明书》。警告信的目的是告知其改善工作业绩，但上诉人第二天即以被上诉人再次不接受工作安排为由将其解除，上诉人之解除行为并没有给被上诉人足够的时间去改正；且上诉人向被上诉人作出的《警告信》并没有注明如果再次违反将解除劳动合同的严重后果，而仅仅是提醒其改善工作业绩，未起到警告的目的。综上，千缘易赛公司解除劳动合同行为违法，对其此项上诉请求，本院不予支持。原审判决千缘易赛公司支付王斌违法解除劳动合同赔偿是正确的。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人王斌负担10元，由上诉人沈阳千缘易赛置业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 卉
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一四年十一月三日
书 记 员 石 双