甘肃省甘谷县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘0523民初1160号
原告：詹某，住甘肃省甘谷县。
被告：甘肃万通房地产开发有限公司，统一社会信用代码：×××.
法定代表人：魏某1，该公司董事长。
被告：甘肃衡通建筑工程有限公司，统一社会信用代码：×××.
法定代表人：宋某，该公司经理。
二被告共同委托诉讼代理人：魏某2，甘肃本心律师事务所律师。
原告詹某与被告甘肃万通房地产开发有限公司（以下简称万通公司）、甘肃衡通建筑工程有限公司（以下简称衡通公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告詹某、被告衡通公司法定代表人宋某、被告万通公司及被告衡通公司共同委托诉讼代理人魏某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告詹某向本院提出诉讼请求：1.依法责令被告支付原告垫付的费用10906.5元及拖欠的工资32000元，共计42906.5元；2.本案诉讼费用由被告承担。审理过程中，原告詹某放弃了要求被告支付垫付费用10906.5元的诉讼请求。事实和理由：原告受雇于两被告公司，从2013年12月份开始在两家公司从事会计工作，工作内容包括记账及抄送报表等。原告和两被告公司未签订书面合同，当时是口头约定由原告为两被告公司工作，每月劳动报酬共2000元。2014年工资均已付清。2015年元月到2016年4月的工资共计32000元，经原告多次催要，被告一直拖欠至今未付。为了维护原告的合法权益，现诉诸法律，要求依法判决。
被告万通公司辩称：1.本案不属于受诉法院的管辖范围，应予以驳回。首先，原告的诉求是要求被告支付工资，应走仲裁前置的程序，现原告提出诉讼违反了法律规定，应予以驳回。其次，依据仲裁时效一年的规定，原告要求支付工资的请求，已远远超出了一年的时效，即使走仲裁程序，原告的诉求也不会得到支持。2.原告所述与事实严重不符，应予以驳回。原告称被告拖欠其2015年至2016年的工资不属实，原告自2015年后再没有来被告处上班，也没有为被告工作，被告自然不会给其发放工资。3.原告詹某给公司造成了巨大的损失，被告不可能全额支付工资。综上，被告要求驳回原告的诉讼请求。
被告衡通公司辩称，衡通公司与本案无关。被告衡通公司与被告万通公司是两个独立的法人，互相之间不存在隶属关系。原告是受聘于万通公司，为被告万通公司的兼职财务人员，其上班时间和工资报酬都是依照万通公司的规定，并由万通公司发放报酬，与被告衡通公司无半点法律意义上的关系，故衡通公司不是适格的被告，无需对原告承担任何责任，应予以驳回原告的无理诉求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告詹某共提交了十一份证据：1.甘谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书。2.2014年8月至2015年12月31日的甘肃万通公司申报纳税清理表。3.2014年8月至2015年12月31日的甘肃衡通公司申报纳税清理表。4.2016年1-4月份的甘肃万通公司纳税申报表。5.2016年1-4月份的甘肃衡通公司纳税申报表。证据2-5的证明目的为：证明原告在2014年8月至2016年4月期间一直在为二被告公司工作。6.2016年5月原告向万通公司移交金税盘软件一套，被告公司财务人员开的一张收条。7.2014年1-12月的万通公司的账本。8.2015年1-12月的万通公司的账本及全年的记账凭证。9.2015年全年的衡通公司的账本。10.2014年全年的衡通公司明细分类账本一本、2015年全年的衡通公司明细分类账本两本。11.2015年全年的衡通公司的企业所得税纳税申报表一本。以上证据均证明原告不但报账，也记账了的事实。
二被告公司的质证意见为：对证据1真实性无异议，但被告认为该案应走仲裁前置程序，现仲裁机构决定不予受理，故原告的诉请不应予以支持。对证据2-5真实性无异议，但对证明目的不予认可。对证据6无异议。对证据7-8的两本账本都有异议，因为都要核对账目后再说，对证据8中的记账凭证无异议。证据9-10的明细账真实性有异议，需要对账，且2014年工资已发清。对证据11认可，无异议。以上证据不能证明2016年原告在记账。
经过举证、质证，本院对原告提交的证据的认证意见为：对证据6、证据11被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。关于证据1系仲裁机构依法作出的生效法律文书，且被告对其真实性无异议，本院予以确认，为有效证据。关于原告提交的证据2-5、证据7-10均系纳税清理表、纳税申报表、账本、记账凭证及分类账，被告对其真实性也无异议，只是针对记载的内容存疑，称需要核对，以上证据符合证据的形式要件，且能够证明在2015年1-12月原告詹某为被告万通公司及被告衡通公司记账、报税的事实，以及2016年1-4月原告詹某为二被告公司报税的事实。本院对以上证据均予以认定，为有效证据。
被告万通公司及被告衡通公司共同提交了五份证据：1.万通公司会议记录，证明2015年10月6日原告詹某因违反公司制度被公司解聘，之后双方再无任何关系。2.工资表，证明2014年工资已结清，且工资一直由万通公司支付。3.甘谷县地税局机关文件和凭证，证明原告工作失职。4.公司财务管理制度照片打印件，证明原告严重违反公司财务管理的事实。5.原告拒不交还的财务账簿清单。
原告詹某的质证意见为：对证据1会议记录真实性有异议，原告对该会议不知情，且未收到解聘原告的通知。对证据2无异议，但两公司一直是混在一起的，原告认为是由两个公司共同给原告发放的工资。对证据3不认可，与原告无关。对证据4不认可，原告没有违反公司制度。证据5与本案无关，不予认可。
经过举证、质证，本院对二被告公司提交的证据的认证意见为：证据1会议记录无其他证据佐证，真实性存疑，且无法证明原、被告自会议后解除雇佣关系的事实，本院不予认定。对证据2原告无异议，本院予以认定，为有效证据。对证据3-5均与本案无关联，本院不予认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告詹某系退休工人，退休后受雇于两被告公司，为两家公司从事会计工作，工作内容包括记账及抄送报表等。原告和两被告公司未签订书面合同，双方口头约定由原告为两被告公司工作，每月劳动报酬共2000元。2014年工资已全部付清。2015年1-12月原告詹某继续为两被告公司工作，但工资至今未付。2016年1-4月詹某为两被告公司从事报税业务，再未记账，此期间工资也未支付。另查明，被告万通公司法定代表人魏某1与被告衡通公司法定代表人宋某系夫妻关系，两被告公司住所地为同一地址，且其公司财务管理制度为同一规定，该财务管理制度末尾由两公司共同署名。现原告诉至法院，要求两被告支付拖欠工资共计32000元。而被告万通公司及被告衡通公司认为应驳回原告诉讼请求。
本院认为，本案争议焦点为以下几点：
1.原告詹某与被告万通公司、被告衡通公司之间的关系问题。首先，依照国务院国发（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女性年满50周岁，男性年满60周岁，即符合退休年龄。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告詹某为两被告公司提供劳务之初已经年满50周岁，达到了工人的法定退休年龄，确系退休后受雇于被告万通公司及被告衡通公司，虽然未签订书面协议或合同，但原告詹某事实上从事了双方约定的工作业务，被告万通公司也实际支付了2015年元月之前的约定的劳动报酬，双方之间形成了事实上的法律关系，且该法律关系应属于劳务关系，而非劳动合同关系。其次，原告向本院提交了甘谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书，该通知书载明”原告詹某已超过法定退休年龄，且按规定办理了退休手续并领取养老金”，该证据合法有效，被告也未对其内容提出异议，也未提交其他证据否认不予受理案件通知书上载明的双方法律关系的表述，本院对以上事实予以认可，对该不予受理通知书中所称原、被告之间”构成雇佣关系，双方之间的纠纷属于民事纠纷，应通过司法途径解决”的说法，本院依法予以支持。综上，原、被告之间形成的法律关系应为劳务关系，而不是劳动关系，不能依据劳动合同法的规定主张仲裁前置，现原告依法提起诉讼，要求被告按照双方的约定支付劳动报酬，属于法院受理范围，本院依法予以受理并无不当。故对被告万通公司提出的该案系劳动争议纠纷、应先提起仲裁，并要求驳回起诉的辩称意见，本院不予支持。
2.关于被告衡通公司主体资格是否适格问题。被告万通公司与被告衡通公司虽然属独立的两个法人，但其法定代表人系夫妻，两公司住所地地址一致，且从被告提交的证据公司财务管理制度的照片中也能看出两被告公司的财务管理制度为同一制度、同一内容，并由两公司共同署名；另查明，原告詹某实际上为两公司工作，且受两公司共同管理，故应认定原告詹某与两被告公司均构成劳务关系，现原告詹某起诉要求两被告共同支付拖欠的劳动报酬，有理有据，本院予以支持，被告衡通公司主体适格。至于被告万通公司提交工资表以证明由万通公司支付原告工资的辩称意见，本院认为，万通公司支付原告工资应视为双方约定的特定的支付方式，该支付方式并不能否认被告万通公司与被告衡通公司均负有支付原告詹某约定报酬的义务。故对被告衡通公司提出的其与本案无关、主体不适格的辩称意见，本院不予支持。
3.关于被告万通公司提出2015年10月6日原告詹某因违反公司制度被公司解聘，之后双方再无任何关系的说法是否应予支持的问题。民事法律行为从成立时起具有法律约束力。行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。本案中，被告仅提交了一份公司内部会议记录证明原告被解聘，但未提交其他证据佐证该会议记录的真实性，也无其他证据证明被告公司向原告告知被解聘的决定，原告詹某对被告公司的辩称予以否认，称对公司经会议决定解聘自己的事不知情，根据”谁主张，谁举证”的举证规则，被告以上辩称意见本院不予支持。原、被告之间的法律关系受法律保护，未依法律规定或者取得原告同意，两被告公司不得擅自变更或解除。另外，原告在2015年10月6日之后仍然为两被告公司提供劳务，两被告公司对此并无异议。故原、被告之间的劳务关系并没有实际解除，原告詹某依照约定为两被告公司继续提供劳务，两被告公司应继续按照约定支付原告相应的劳动报酬。
4.关于拖欠报酬的计算问题。民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。本案中，原、被告自愿达成了约定，原告客观上为两被告公司提供了劳务，两被告公司也实际上接受了该劳务，双方均应享受约定的权利、履行自己的义务。根据原、被告之间的约定，由原告詹某为两公司提供劳务，其工作内容包括记账和报税两部分。庭审中，原告称其2015年1月-2016年4月期间一直在为两被告公司提供记账和报税的约定劳务，但2016年1-4月期间只负责了报税而没有记账，该说法两被告公司未提出异议。故依照规定2015年1-12月期间原告的工资应按约定每月2000元计算，共计24000元。而2016年1-4月期间因原告事实上只完成了部分工作，故应按其提供的该部分劳务计算相应的报酬，本院酌情按每月1000元计算，共计4000元。另外，被告万通公司提出的”原告詹某给公司造成了巨大的损失，被告不可能全额支付工资”，因其未能提交相关证据证明其损失的性质、损失程度、以及该损失是否系原告詹某所造成等事实，故被告的该辩称意见，本院不予支持。
综上，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第五条、第五十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第七十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下：
由被告甘肃万通房地产开发有限公司、甘肃衡通建筑工程有限公司自本判决生效之日起五日内共同支付原告詹某拖欠劳动报酬共计28000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费873元，减半收取437元，由被告甘肃万通房地产开发有限公司、甘肃衡通建筑工程有限公司共同负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天水市中级人民法院。
审判员 张小兵
二〇一七年十二月二十一日
书记员 谢雲燕