江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆千民初字第0299号
原告王长干。
委托代理人刘书友。
被告昆山瀛浦热电有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦石孟路88号，组织机构代码74067733-2。
法定代表人耿金星，该公司董事长。
委托代理人张霄南，江苏海联海律师事务所律师。
原告王长干与被告昆山瀛浦热电有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年4月25日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员李加好独任审理，于2013年5月27日公开开庭审理，后因案情复杂依法转为普通程序组成合议庭，于2013年10月22日公开开庭进行审理。原告王长干及其委托代理人刘书友，被告昆山瀛浦热电有限公司委托代理人张霄南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王长干诉称：昆山市劳动人事争议仲裁委员会事实查明不清，裁决错误，按照最低工资标准核算我的加班费没有依据，因为加班工资本身就是额定工时之外的劳动报酬，我平时除了农忙的几天从不请假，遇到周末工人加班，作为食堂工作人员的我也不能休息，只有大年三十至正月初三休息，初四上班。我在农忙的时候，我因天气和农机原因不能准时到公司上班已经电话向公司老总进行了请假，并得到了老总的准许，因此我的超假三天不应认定为旷工，昆山市劳动人事争议仲裁委以旷工为由的裁决不当。关于我辞职问题，我在仲裁申请书和仲裁开庭中已经陈述的很清楚，我所谓的辞职是有特定含义的，因为被告扣发我工资，违法在先和单方面变更劳动合同而逼迫我不得不辞职，因此仲裁裁决不支付我经济补偿金和失业保险赔偿待遇均属错误裁决。我跟随被告老总工作二十多年，把青春奉献给了企业和老总，现在年老体弱，我要求按照所在地标准享受失业保险待遇、医疗保险待遇和经济补偿金与法律并不冲突，我要求按照同类职工待遇享受公积金也不违反国家法律的强制性规定，也是合情合理的，社会保险和公积金没有时效的限制。综上所述，为维护我的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决被告支付我加班工资4603.8元，支付我失业保险赔偿金14000元，支付我经济补偿金21000元，支付我应得工资1000元，要求被告按照同类职工同等待遇为我补足各种社会保险及公积金。
被告昆山瀛浦热电有限公司辩称：原告是自动离职的，不应享受经济补偿金和失业金，社会保险和公积金不属于法院的受理范围，法院不应该受理，其他部分认可仲裁裁决，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：原告自2002年起在被告处工作，2011年10月份原告因家中农忙向被告请假三天，后实际超假三天，2011年10月23日被告向原告发出停职通知，要求从即日起停止原告的司务长岗位，此后原告未到被告处上班，2012年1月8日原告向被告提交辞职申请，其中载明“瀛浦热电公司食堂王长干，现年55岁，因工资太低，辞掉工作，望领导批准为感。”原告在仲裁时认为所谓的工资太低是指2011年10月份工资应该为2000多元，但是被告扣掉1000多元，所以工资低。2011年5月至2011年11月被告每月为原告发放工资分别为2318.33元、2317.33元、2161.77元、2099.77元、2102.6元、2335.87元、1121.53元、平均工资为2222元／月。原告自2002年1月起在盐城市亭湖区缴纳社会保险费，缴费基数为1300.5元／月。随后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年12月至2011年11月的加班费4603.8元，支付2002年至2011年失业保险赔偿金14000元，支付经济补偿金21000元，返还2011年10月份工资1000元，要求被告按照原告工资2100元／月的标准补足2002年至2011年12月的养老保险，按照2100元／月的标准为原告补缴2002年至2011年12月的医疗保险和住房公积金，该委于2013年3月8日裁决：一、被告支付被告加班费3265.8元，返还2011年10月9份工资656.7元，合计3821.87元，二、被告为原告补缴2010年1月至2011年12月份的社会保险，基数按照原告工资2100元／月确定，个人部分由原告自理，三、驳回原告的其他申诉请求。原告对仲裁裁决结果不服向本院提起诉讼。
另查明：庭审中被告确认因原告在2011年10月份旷工三天扣其工资1000元。原告在仲裁时主张按照每天八小时计算双休日和法定假日加班工资，被告在庭审中向本院提供了考勤记录表，其中载明2010年11月至2011年9月考勤员为原告，2011年10月考勤员为吕威，原告在该段时间内各月的出勤天数为30天、30天、28天、25.5天、24天、27天、30天、27天、30天、27天、27天、20天，其中还载明原告在2011年10月份旷工5天；被告还向本院提供了2010年11月至2011年10月份原告的工资表1份，其中载明原告各月的考勤除2011年2月份为30天外，其余时间与考勤记录表一致，原告各月实发工资分别为948.1元、226.82元、2101.18元、226.82元、2160.77元、2318.33元、2317.33元、2161.77元、2099.77元、2102.6元、2335.87元、1121.53元，该工资条还载明原告的工资结构为“基本工资，加班工资、工龄工资、高温过节费”，其中2010年11月至2011年2月原告每月基本工资为960元、加班工资为840元、工龄工资为140元、高温过节费为16.6元，2011年3月至2011年10月原告每月基本工资为1140元、加班工资为860元、工龄工资为160元、高温过节费为16.6元。
又查明：被告为主张已经为原告缴纳了社会保险向本院提供了费用报销单1份和社会保险费专用缴款书1份以及补缴养老保险费明细表1份，其中养老保险费明细表中载明被告为原告补缴2002年1月至2010年6月养老保险费公司应承担部分19278元，原告对此不予认可，认为养老保险系以个人名义缴的。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书1份、停职通知1份、工资对账单1份、劳动仲裁申请书1份、个人参保证明1份、工商登记信息1份、送达证明1份、被告提供的考勤记录表1份、工资条1份、费用报销单1份、社会保险费专用缴款书1份、补缴养老保险费明细表1份以及原被告在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者提供劳动后，用人单位应该及时足额支付劳动报酬。本案中原告主张被告支付其2010年11月至2011年10月的加班费，但是未提供证据证明其加班时间，而被告提供的考勤记录和工资条中的考勤时间基本上能够相互印证，而该工资条上的实发工资能够与原告提供的工资对账单中的记录相互印证，而原告在仲裁阶段陈述其主张的加班费为双休日和法定假日按每天8小时计算的加班费，因此本院认定2010年11月至2011年10月原告的加班时间为双休日加班552小时，法定假日加班共计48小时。庭审中原被告双方均未提供证据证明双方约定的加班费计算基数，因此本院按照被告提供的工资条中载明的每月被告固定发放原告的基本工资和工龄工资以及高温过节费的总额作为原告的加班费计算基数计算被告应该发放原告的加班费为6683.5元，扣除被告已经为原告发放的加班费，被告支付原告加班费并不存在差额，被告对仲裁裁决金额应该支付原告的加班费3265.8元并无异议，本院予以确认。
本院认为原告主张其在2011年10月份实际超假3天已经向公司老总请假，但是未提供相应证据予以证实，因此原告的该段时间应该认定为旷工，但即使是原告存在旷工，被告却未提供证据证明其扣留被告工资款的依据，因此，本院认定该项扣款被告应该返还原告，对原告主张被告返还其2011年11月11日的扣留工资1000元的诉讼请求，本院予以支持。
原告主张被告支付其经济补偿金21000元，但是本案系原告主动解除与被告的劳动关系，其解除劳动关系的理由为工资太低而并非因被告未及时支付劳动报酬且原告解除与被告的劳动关系时已经长时间未到公司上班，被告的该项扣款与原告的旷工有关，被告并不存在故意拖欠原告劳动报酬的故意，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。本案中原告主动离职，并不符合申领失业金的条件，因此对原告要求被告赔偿失业保险赔偿金的诉讼请求，本院也不予支持。
原告主张被告按照同职工待遇的标准为其补缴各类社会保险以及公积金的诉讼请求，不属于本院受理范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告昆山瀛浦热电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王长干加班费3265.8元、2011年10月份工资差额1000元，以上共计4265.8元。（如采用转账方式，请汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号：32×××60。）
二、驳回原告王长干的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履自行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，权利人申请执行的期间为二年。
案件受理费10元，由原告王长干负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区分行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 李加好
人民陪审员 朱 炜
人民陪审员 俞 绮
二〇一三年十月二十二日
书 记 员 杭 宇