中华人民共和国
上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第39109号
原告陈国华。
委托代理人任金波，上海远业律师事务所律师。
被告易卡诺通讯技术（深圳）有限公司，住所地广东省深圳
市南山区高新区南区高新南一道德赛科技大厦5层0502A、0502B室。
法定代表人DennisAnthonyBencala。
委托代理人阮思坤，上海市申达律师事务所律师。
委托代理人夏利群，上海市申达律师事务所律师。
原告陈国华（GuoHuaChen）与被告易卡诺通讯技术（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月6日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李尚伟独任审判，于2013年11月28日、12月17日公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序审理，由审判员俞波、代理审判员李尚伟、人民陪审员戴雨珍依法组成合议庭，于2014年6月17日第三次公开开庭进行了审理。原告陈国华（GuoHuaChen）的委托代理人任金波、被告易卡诺通讯技术（深圳）有限公司的委托代理人夏利群（参加第二次庭审）、阮思坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈国华（GuoHuaChen）诉称，原告于2011年3月14日进入易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司工作，双方签订有2011年3月14日至2013年3月13日的劳动合同，约定原告担任高级客户经理，月工资为税前26，250元（人民币，下同）。2011年7月1日起，原告的工资变更为每年固定工资324，450元、变动工资139，050元，合计463，500元，另每月有综合补贴1，249元。原告每月的固定工资和综合补贴于当月月底打卡发放，变动工资按季度计算并于下一季度的第二个月随当月固定工资和综合补贴发放，139，050元为每年变动工资的最低限额。原告履行劳动合同至合同期满，但易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司一直拖欠原告的固定工资、变动工资、综合补贴和应休未休年休假工资，亦未支付原告终止劳动合同的经济补偿金，双方多次协商未果，继而发生劳动争议。因仲裁裁决未支持原告的请求，故诉至法院，请求判令被告支付：一、2012年9月4日至2013年3月13日的固定工资172，113元；二、2012年8月1日至2013年3月13日的变动工资85，907元（以139，050元／12作为每月变动工资的计算基数）；三、2012年9月4日至2013年3月13日的综合补贴7，954元；四、2012年度15天、2013年度3天的应休未休年休假工资53，366元；五、终止劳动合同的经济补偿金79，748元。
被告易卡诺通讯技术（深圳）有限公司辩称，原告原系被告上海分公司的员工，双方订立的劳动合同期限至2013年3月13日止。2012年8月3日，原告使用公司工作邮箱提交辞职信，并在2012年8月8日使用其个人邮箱发送给公司的邮件中确认最后工作日为2012年9月3日。2012年8月3日后原告实际未再为易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司提供劳动，双方劳动关系于2012年9月3日因原告辞职而解除，故不同意支付2012年9月4日起的固定工资、变动工资、综合补贴、2013年的未休年休假工资及终止劳动合同的经济补偿金。易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司已足额支付了原告2012年的应休未休年休假工资。139，050元为每年变动工资的最高限额，变动工资按季度计算，根据上季度员工的工作表现，于每季度的第二个月发放当季度变动工资，2012年9月3日前的变动工资也已经足额发放。综上，原告诉请均没有依据，应予驳回。
经审理查明，原告于2011年3月14日进入易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司工作，双方签订有2011年3月14日至2013年3月13日的劳动合同，约定原告担任高级客户经理，月工资为税前26，250元，假期工资或者加班工资以月工资为计算基数进行计算，因合同解除或者终止而产生的经济补偿按《劳动合同法》等法律法规执行。易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司为原告办理了2011年4月6日至2013年3月13日的外国人就业证。2011年8月8日，易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司向原告发出薪酬信，写明：“我们很高兴的通知你，你每年的固定工资为324，450元，这次的调整自2011年7月1日生效。你的整体报酬分为固定和变动两部分，占你整体工资的70%和30%。你每年的固定工资为324，450元，变动工资每年为139，050元，合计463，500元。除此之外，你每月仍享有1，249元的综合补贴……”2013年8月15日，原告作为申请人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司支付：1、2012年8月1日至2013年3月13日的工资194，463.50元；2、2012年8月1日至2013年3月13日的奖金104，287.50元；3、2012年8月1日至2013年3月13日的补贴9，992元；4、2012年度15天的应休未休年休假工资52，500元；5、终止劳动合同的经济补偿金51，972元。2013年10月18日，该仲裁委员会作出沪劳人仲（2013）办字第677号裁决书，对申请人的请求均不予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司于2013年10月14日注销。易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司已于2012年2月25日支付原告变动工资56，651元，2012年6月4日、6月6日分两次共支付变动工资42，484元，2012年8月24日支付变动工资41，755元，2012年其已支付的变动工资总额为140，890元。
审理中，原告提交：1、保洁费用收据2张（收款人吴长芹，署期分别为2012年9月28日、2012年10月16日），表示原告虽职务为高级客户经理但实际负责上海分公司全面事务，两次保洁费用均为原告垫付，证明原告2012年9月28日至10月16日期间仍在为被告的上海分公司工作。被告确认收据上载明的科苑路XXX号XXX栋XXX室为上海分公司地址，但对收据的真实性有异议，表示无法确认吴长芹身份、收据上亦无被告或上海分公司的签字或盖章确认，原、被告劳动关系解除没有义务向外人明示，即使收据是真实的也不能证明双方劳动关系未解除。2、2012年10月22日的订货单和发票，证明原告在当日还在为被告上海分公司购买拖把、双方劳动关系仍旧存续。被告对订货单和发票的真实性无异议，但表示发票抬头是根据客户要求填写，任何人都可以如此操作，订货单显示的送货地址碧波路XXX号并非被告上海分公司办公地址、联系电话亦非原告的办公电话，故不认可证明内容。3、中国银行收费凭证，证明2013年1月18日原告还在为被告上海分公司办理银行业务、双方劳动关系仍旧存续。被告对收费凭证真实性无异议，但表示无法反映出系原告办理。4、5份客户贷记通知单（日期分别为2012年11月9日、12月7日、2013年1月6日、2月5日、3月4日），证明原告在2012年9月3日后仍为被告上海分公司办理业务、提供劳动。被告对通知单真实性无异议，但不认可证明内容，表示均系被告支付款项给上海分公司的往来凭证且未反映出系原告经办。5、2012年9月至2013年3月的存款交易明细对账单，证明2012年9月3日后原告仍为被告上海分公司工作。被告对对账单真实性无异议，表示原告获取的地点一致、公章加盖位置一致，系为应诉而拉出的单据，故其证明内容不认可。6、录像光盘，系2012年10月11日、11月5日在上海分公司办公室录制，证明双方劳动关系在9月3日后仍旧存续。被告对录像的真实性不认可，表示即便真实也系原告撬开上海分公司门锁后录制。7、2012年第3、4季度客户订单汇总表复印件，证明原告2012年9月后仍旧履行劳动合同，但原告仅是与客户进行沟通、订单均由被告与客户签订。被告对汇总表真实性有异议，表示无法反映出相应业务与原告有关。经审查，原告提供的证据3、4、5均未显示出系原告办理相应业务而产生。
庭审中，被告提交：1、（2012）沪东证经字第17474号公证书及翻译件，证明原告于2012年8月3日（美国时间8月2日）通过工作邮箱achen@ikanos.com发送电子邮件提出辞职，该邮件内容为：“由于我刚刚收到了一个比我预期要好的工作邀请，因此我写了这份辞职信。请安排与人事的会议，以讨论我最后的工作日及交接事宜，谢谢……我相信，您应该已经就我的离职做好了准备……”原告对公证书真实性无异议，但表示未发过前述邮件；2、（2013）沪东证经字第14805号公证书及翻译件，证明原告于2012年8月8日通过个人邮箱chenguohua@hotmail.com向上海分公司负责人刘凤坤及JoleneBishop发送邮件确认辞职，该邮件内容为：“谢谢凤坤。正如我告诉你们的，我有义务在我期望的最后工作日之前提前一个月，将我的离职通知易卡诺公司。因此，公司应当向我支付工资直至9月3日”。原告对公证书真实性无异议，确认前述邮箱系其个人邮箱，但表示未发送过前述邮件；3、（2012）沪东证经字第17472号公证书及翻译件，证明被告委托代理人夏利群律师受托于2012年8月30日、9月10日分别向被告个人邮箱chenguohua@hotmail.com发送律师函，8月30日的律师函载明：“鉴于您于2012年8月3日主动向易卡诺通讯技术（深圳）有限公司提出辞职，本所接受易卡诺的委托，处理与您从易卡诺离职相关的法律事宜。易卡诺已经接受你的辞职，并确认你在易卡诺的最后一个工作日为2012年9月3日……”9月10日的律师函载明：“……易卡诺已经接受你于2012年8月3日主动提出的辞职，你与易卡诺的劳动关系已于2012年9月3日解除。据此，易卡诺已于2012年9月3日当天支付了你截至终止日依法应当向你支付的所有款项，包括你的工资和所有休假工资。我们在此重申，自2012年9月3日以后，你已经不再是易卡诺的员工……”原告对公证书真实性无异议，但表示未收到过前述两封邮件；4、录音光盘及文字整理材料，表示系被告代理人2012年11月9日在张江派出所与原告的谈话录音，证明在谈话中再次明确告知原告已不是公司员工、双方劳动关系已解除及原告确认破坏了原有门锁并加装了新的锁具。原告对录音真实性无异议，但表示系被告非法获取，故不认可证明内容。经审查，该份录音中被告代理人明确表述了原告已不是公司员工的意见，并征求了原告关于补偿的方案，原告于谈话中确认在原锁中塞入了铁芯及加装了新锁具。5、仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁庭审中确认8月3日后即不再工作、收到过被告代理人发出的律师函。原告对仲裁庭审笔录无异议。经审查，仲裁庭审中原告确认achen@ikanos.com系其工作邮箱、确认于2012年11月17日收到公司的函，并表示工作邮箱在2012年8月3日停掉，之后没有用邮箱工作、用电话与美国和深圳沟通，当时已经没有什么工作了，工作量很小。6、汇款凭证及工资表，证明已支付原告2012年8月1日至9月3日的固定工资、变动工资、综合补贴及2012年的年休假工资。原告对汇款凭证和工资表的真实性无异议。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，外国人就业证，薪酬信，名片，照片打印件，员工信息单，责令改正通知书，沪劳人仲（2013）办字第522号裁决书、沪劳人仲（2013）办字第677号裁决书及仲裁庭审笔录等经庭审质证的证据证实。
本院认为，本案争议焦点在于原告与被告上海分公司的劳动合同是期满终止还是于2012年9月3日因原告辞职而解除。原告主张履行劳动合同至2013年3月13日，并提交了保洁费用收据、订货单和发票、中国银行收费凭证、客户贷记通知单、明细对账单、录像光盘、2012年第3、4季度客户订单汇总表复印件佐证，但中国银行收费凭证、客户贷记通知单、明细对账单、客户订单汇总表复印件均未显示出相应业务系原告办理，即便前述证据载明的相应工作系原告从事，该些工作内容亦与原告的岗位、薪酬标准不相匹配，原告也未能提供证据佐证前述工作内容系易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司或被告指令、安排。被告主张原告系自行辞职、双方劳动关系于2012年9月3日解除，并提交了相应电子邮件的公证书和翻译件、谈话录音，原告确认chenguohua@hotmail.com及achen@ikanos.com系其邮箱，但否认发出过涉案辞职邮件和收到过律师函。因仲裁庭审中原告确认于2012年11月17日收到过公司的函，并确认工作邮箱在2012年8月3日停掉、当时已经没有什么工作了、工作量很小，结合双方在谈话录音中谈及补偿方案的事实，本院认为，被告提供的证据材料能形成完整的证据链条，足以使本院确信其主张。综上，本院确认原告与易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司的劳动合同于2012年9月3日因原告辞职而解除，原告要求被告支付2012年9月4日起的固定工资、变动工资、综合补贴、终止劳动合同的经济补偿金、2012年度及2013年度的应休未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于2012年8月1日至2012年9月3日的变动工资，双方对变动工资按季度计算均无异议，原告主张139，050元为每年变动工资的最低限额、每季度变动工资于下一季度的第二个月发放，被告则主张139，050元为最高限额、变动工资根据上季度工作表现于每季度的第二个月发放当季度变动工资。本院认为，被告主张的根据上季度员工工作表现于每季度的第二个月发放当季度变动工资明显与常理不符，且2012年易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司已支付原告变动工资的总额为140，890元，高于139，050元，此与被告主张的139，050元系最高限额明显不一致，故对被告的意见不予采信，确认2012年6月及8月易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司支付给原告的系2012年第一季度和第二季度变动工资、尚未支付原告2012年第三季度的变动工资。经核算，易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司应支付原告2012年8月1日至2012年9月3日的变动工资12，746.25元，因易卡诺通讯技术（深圳）有限公司上海分公司已被注销，前述支付义务应由被告承担。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：
一、被告易卡诺通讯技术（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈国华（GuoHuaChen）2012年8月1日至2012年9月3日的变动工资12，746.25元；
二、驳回原告陈国华（GuoHuaChen）的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，原告陈国华（GuoHuaChen）可在判决书送达之日起三十日内，被告易卡诺通讯技术（深圳）有限公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 俞 波
代理审判员 李尚伟
人民陪审员 戴雨珍
二〇一四年七月二十八日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。