广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第2106号
上诉人（原审原告）：东莞市沙港物业管理有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇民田村官洲组**号。
法定代表人：周恩莉，经理。
委托代理人：王建伟、叶沃伦，分别系广东林德律师事务所律师、实习律师。
被上诉人（原审被告）：赵定美。
上诉人东莞市沙港物业管理有限公司（以下简称“沙港公司”）因与被上诉人赵定美劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）东二法沙民一初字第541号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、入职时间及工作岗位：双方对入职时间存在争议，沙港公司主张其于2013年9月6日成立，赵定美在其成立后不久入职，担任保安员；赵定美在仲裁时则主张其于2013年3月18日进入沙港公司工作。
二、签订劳动合同的情况：双方未签订书面的劳动合同。
三、工资情况：沙港公司提交的工资明细表显示赵定美从2013年10月至2014年5月的工资分别为2000元、1950元、1900元、2150元、2150元、2050元、2200元、2100元，现金支出证明单显示赵定美2014年6月及7月的工资合计为3005元。
四、工作时间：沙港公司主张赵定美每天工作8小时，每月休息4天；赵定美在仲裁时则主张其每月上班27天，每天工作12小时。
五、离职时间及原因：2014年7月17日，赵定美辞职，双方解除劳动关系。
六、仲裁请求：赵定美于2014年8月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，申诉请求：1.沙港公司向赵定美支付2013年3月18日至2014年6月30日的平时及休息日的加班工资35377.41元；2.沙港公司向赵定美支付2013年3月18日至2014年6月30日的法定节假日的加班工资3941.28元。
七、仲裁裁决结果：该庭于2014年9月29日作出东劳人仲院沙田庭案字（2014）70号裁决书，裁决：一、由沙港公司支付给赵定美平时及休息日加班费差额14276.05元；二、由沙港公司支付给赵定美法定节假日加班费差额1325.28元；三、沙港公司应在裁决生效后五天内通知赵定美领取。
八、其他需说明的事项：1.赵定美并没有对仲裁裁决不服而起诉；2.沙港公司没有提交任何证据证明赵定美的入职时间。
原审法院认定以上事实的证据，有工资明细表、现金支出证明单、关于作息时间安排的通知、申诉书、仲裁裁决书、送达回证以及庭审笔录等。
原审法院认为：赵定美经原审法院合法传唤无正当理由拒不到庭，原审法院视为其放弃对沙港公司提供的证据及陈述提出质证及抗辩的权利，沙港公司提供的证据可以作为认定案件事实的依据。双方虽未签订书面的劳动合同，但已建立事实的劳动关系，应受劳动法律法规调整。因赵定美对仲裁裁决书并无不服，应视为其对该裁决没有异议，原审法院只对沙港公司的请求予以审查。本案争议的焦点是：一、赵定美的入职时间是何时；二、沙港公司是否已经足额支付赵定美工作期间的工资。
关于焦点一，沙港公司主张其于2013年9月6日成立，赵定美在其成立后不久入职，赵定美在仲裁时则主张其于2013年3月18日入职沙港公司工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，沙港公司作为用人单位，掌握劳动者的入职资料，但其未提交任何证据予以证实赵定美的入职时间，在仲裁时也未对赵定美主张的入职时间进行抗辩，应承担不利的法律后果，原审法院依法对赵定美主张的入职时间为2013年3月18日予以确认。
关于焦点二，结合沙港公司提交的工资明细表及现金支出证明，因2014年6月及7月的工资未能区分不作为计算的基数，即赵定美的月平均工资为2063元（（2000元＋1950元＋1900元＋2150元＋2150元＋2050元＋2200元＋2100元）÷8个月＝2063元）。
鉴于双方对赵定美的每月上班时间存在争议，且双方均无提交充分的证据予以证实，结合双方的主张及东莞市的用工情况，原审法院酌情认定赵定美每月上班26天，每天上班10小时。鉴于双方对工资支付方式约定并不明确，原审法院依法认定赵定美每月获取的全部工资对应其当月的全部上班时间，根据《广东省工资支付条例》第四条第二款的规定，用人单位是否已足额支付了工资报酬，应以同时期东莞市最低工资标准作为判断依据，如果用人单位支付的工资报酬高于最低工资标准即为合法，如果低于最低工资标准则应予以补足。赵定美的月平均工资为2063元，折算后的时薪为2063元÷（21.75天×8小时／天＋21.75天×2小时／天×150%＋（26天-21.75天）×10小时／天×200%）＝6.36元／小时，其时薪低于东莞市同时期的最低工资的时薪标准7.53元／小时，故沙港公司需向赵定美支付工资差额。
根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”结合赵定美于2013年3月18日入职，故作为用人单位的沙港公司应对赵定美申诉前两年（2013年3月18日至2014年7月期间）的工资支付凭证及考勤记录负举证责任。现沙港公司并未提交赵定美2013年3月18日至9月的工资支付凭证及考勤记录，应承担举证不能的法律后果。即沙港公司应向赵定美补足2013年3月18日至2014年7月17日期间的工资差额为6069.96元{（7.53元／小时-6.36元／小时）×（21.75天×8小时／天＋21.75天×2小时／天×150%＋（26天-21.75天）×10小时／天×200%）×16个月＝6069.96元}。原告主张超出部分于法无据，原审法院不予支持。
原审法院遂依照《广东省工资支付条例》第四条第二款、第十三条、第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、限沙港公司于判决发生法律效力之日起三日内向赵定美支付工资差额6069.96元；二、驳回沙港公司的其他诉讼请求。本案一审应收诉讼费10元，由沙港公司负担。
一审宣判后，沙港公司不服，向本院提起上诉称：一、原审法院对于赵定美的入职时间认定错误。沙港公司成立的时间为2013年9月6日，赵定美是在沙港公司成立后不久才进入沙港公司担任保安职务的，在此之前，赵定美从未在沙港公司上班。故原审法院认定赵定美从2013年3月18日进入沙港公司的认定与事实不符。二、沙港公司已足额支付了全部加班工资，并不存在任何克扣行为。三、原审法院对于赵定美的入职时间、上班时间认定错误，从而导致在计算赵定美的上班起止时间、加班时间长短等方面与事实不符，导致原审法院错误认定沙港公司需要向赵定美支付加班工资差额。请求：撤销一审判决第一项，改判沙港公司无需向赵定美支付工资差额6069.96元，并由赵定美负担本案诉讼费。
被上诉人赵定美未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经二审审理，对原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人应当对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，沙港公司应当对赵定美的工作年限承担举证责任。沙港公司并未就此举证，故原审法院对此不予采信并无不当。
又根据《工资支付暂行规定》第六条和《广东省工资支付条例》第十六条关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，沙港公司应当对本案是否依法足额支付了赵定美加班工资的情况负有举证责任。沙港公司仅提供了赵定美工资数额的证据，对于工资支付台账中的工作时间并未举证。故原审法院根据赵定美的工作岗位酌情认定赵定美每月上班26天、每天上班10小时并以东莞市同期最低工资标准来衡量沙港公司是否已足额支付了工资报酬并无不妥。
综上所述，沙港公司的上诉理据不足，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由沙港公司负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶志超
代理审判员 王 聪
代理审判员 陈 龙
二〇一五年十一月三日
书 记 员 叶婉珍