桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）星民初字第1516号
原告：罗世贵。
委托代理人：张磊，广西桂安泰律师事务所律师。
被告：桂林航天工业学院。
法定代表人：易忠，院长。
委托代理人：高翔、谢继香，广西远兴律师事务所律师。
原告罗世贵诉被告桂林航天工业学院劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理，依法由审判员廖诺独任审判，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告罗世贵及其委托代理人张磊，被告的委托代理人谢继香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1989年9月到桂林市牧工商联合公司尧山种鸡场从事技术工作。2004年3月，该种鸡场被被告兼并，原告转为从事保安工作，原、被告双方未签订劳动合同。2006年，原告与被告签订劳动合同，成为公益性岗位保安。2014年6月31日，双方劳动合同期限届满，未续签合同。原告认为，原告在被告处工作期间，于法定假日、休息日均有加班，且每天劳动时间有延长事实，被告理应支付休息日加班工资69004.64元（1400元÷21.75天x200%x52天x10年＋1400元÷21.75天x200%x12天）、节假日加班工资11700元（1400元÷21.75天x300%x6天x10年）、延长劳动时间加班工资95827.20元及中班补助384元（6月x16天x4元）。此外，原告未获得工龄工资8800元、2014年年终奖1000元，此系被告违反了同工同酬原则，其应支付原告上述工资、奖金。双方劳动合同终止，被告亦应支付原告经济补偿金35000元（1400元x25月）。为此，原告曾向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后者作出桂林市劳人仲字（2015）382号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。该裁决书违背了案件事实，为此原告诉至法院，请求判令：1、被告补发原告工龄工资8800元，赔偿金8800元；2、被告支付原告休息日加班工资69004.64元，赔偿金69004.64元；3、被告支付原告中班及夜班补助7440元，赔偿金7440元；4、被告支付原告延长劳动时间加班工资95827.20元，赔偿金95827.20元；5、被告支付原告2014年年终奖1000元，赔偿金1000元；6、被告支付原告经济补偿金35000元，赔偿金35000元；7、被告支付原告法定节假日加班工资11700元，赔偿金11700元；8、本案的诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、原告于2006年6月份与被告签订了劳动合同成为公益性岗位人员，双方劳动合同于2014年6月到期终止，根据我国《劳动合同法实施条例》第12条“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定”之规定，原告要求被告支付劳动合同终止后的经济补偿金3.5万元及赔偿金3.5万元无事实、法律依据。二、根据《桂林市公益性岗位管理实施办法》的规定，公益性岗位人员的工资标准及社保缴费基数均由桂林市人民政府确定，其每月工资标准的60％及用人单位为其缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费等由桂林市财政给予补贴，对于每位公益性岗位人员用人单位每月只须付其公益性岗位工资标准的40％，另原、被告也未约定过工龄工资，故原告要求答辩人补发工龄工资8800元、赔偿金8800元于法无据。三、原告的工作为保安，实行轮班上班制度，如被告出于特殊情况安排其加班，被告则按法律规定向其支付加班费，且根据我国《劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”之规定，被告如安排原告在休息日轮班，亦会给予其补休，无法补休的，则按照法律规定支付其不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告在法定节假日被安排加班，被告也支付其相应的加班费，如轮到其上中班，也会给予中班餐费补助；故原告要求被告支付双休日加班费、中班补助费、延长劳动时间加班费、法定节假日加班费及赔偿金与事实不符，于法无据，且其要求的法定节假日加班工资及赔偿金在申请仲裁时就己过了一年仲裁时效。四、原、被告签订的劳动合同中并未约定被告向原告发放年终奖，且原告作为公益性岗位人员，其工资标准由市人民政府确定，而《桂林市公益性岗位管理实施办法》中亦未规定用人单位需向公益性岗位人员发放年终奖，且2014年年终时原告己非被告在职在岗人员，其无权要求享受年终在职在岗人员的福利，故原告要求被告支付2014年终奖1000元、赔偿金1000元无法律依据。综上，原告的诉讼请求，均无事实及法律依据，请求法院依法予以驳回。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：原、被告于2006年6月8日签订劳动合同书，约定原告月工资为560元，合同期限从2006年6月1日起至2007年5月31日止。后双方在该合同第十二条“变更合同条款”目下六次延续合同期限，每次一年；最后一次期满的时间为2014年5月31日。原告在被告处工作期间从事公益性岗位的保安工作。原告于2014年3月前在被告新区门卫岗亭、南区门卫岗亭工作，工作时间为早班则从8：00至16：00、为中班则从16：00至24：00、为晚班则从0：00至次日8：00，每轮班三天则休息一天；其于2014年3月至6月期间在实验车间岗亭、19栋公寓楼岗亭、车库岗亭工作，其工作时间为18：30至21：00及22：00至次日6：00，每轮班一天则休息一天。原告在上述轮班期间，被告根据其上班天数、班次分别按中班误餐补助4元／天、夜班误餐补助5元／天向其发放了误餐补助。2012年6月至2013年1月期间，原告于休息日加班12天，于法定假日加班5天；2013年2月至2014年2月期间，原告于休息日加班43天，于法定节假日加班11天。2014年3月1日至6月30日期间，法定工作时为666.56小时，原告工作时间为640．5小时。2012年6月至2014年6月期间，被告共支付原告加班工资12027.3元。原、被告未就工龄工资、年终奖发放进行过约定，被告亦未向原告发放过工龄工资及2014年年终奖，就此事项原告未曾向劳动监察部门投诉过。桂林市核定的公益性岗位工资在2012年1月至2013年1月期间为1200元／月，在2013年2月至2014年12月期间为1400元／月。上述合同期满后，原、被告未续签合同，原告于期满后又工作至2014年6月30日，并于当日自被告处离职。后原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付其工龄工资8800元及赔偿金8800元、休息日加班工资69004.64元及赔偿金69004.64元、中班及夜班补助7440元及赔偿金7440元、延长劳动时间加班工资95827.20元及赔偿金95827.20元、2014年年终奖1000元及赔偿金1000元、经济补偿金35000元及赔偿金35000元、未签订劳动合同双倍工资37800元及赔偿金37800元；后其又于2015年7月14日增加仲裁请求，要求被告支付其法定节假日加班工资11700元及赔偿金11700元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月10日作出桂林市劳人仲案字（2015）382号仲裁裁决书，裁决：申请人的各项仲裁请求，依据不足，不予支持。原告认为上述仲裁裁决违背事实，故诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，本案的争议焦点为：原告的各项诉讼请求是否有充分依据。就此，本院分析如下：一、关于工龄工资、年终奖及相应赔偿金：原告主张被告应支付其工龄工资8800元、2014年年终奖1000元，却未提供证据证实其与被告之间就该工资、奖金的发放进行了约定或被告对此做了承诺，原告亦予以否认，原告此主张证据不足，本院不予采纳；原告亦主张被告不予发放该工资、奖金，违反了同工同酬原则，此意见并无法律依据，本院不予采纳；故原告此项请求，本院不予支持。原告亦要求被告支付其未付工龄工资的赔偿金8000元、未付2014年年终奖的赔偿金1000元，此请求无事实、法律依据，本院亦不予支持。二、关于休息日、法定节假日及延长劳动时间加班工资及相应赔偿金：1、原告要求被告支付其2004年3月至2014年6月期间的法定节假日加班工资，被告辩称其此项请求于2015年7月14日劳动仲裁过程中提出时已超过仲裁时效，结合原告自2014年6月30日离开被告处之事实，被告此意见有充分法律依据，本院予以采纳，故对原告此项请求，本院不予支持。2、原告要求被告支付2004年3月至2012年5月31日期间的休息日及延长劳动时间加班工资，却未提供证据证实该期间其在被告处确于休息日加班及每日存在延长劳动时间工作之事实，对此被告亦予以否认，故原告此请求，证据不足，本院不予支持。2、原告于2012年6月至2013年1月间休息日加班12天、法定节假日加班5天，于2013年2月至2014年2月间休息日加班43天、法定节假日加班11天，且为此被告向原告支付了加班工资12027.3元之事实清楚，此费用已超过被告应支付给原告的加班工资9812.5元（1200元／月÷21.75天x12天x200%＋1200元／月÷21.75天x5天x300%＋1400元／月÷21.75天x43天x200%＋1400元／月÷21.75天x11天x300%）；原告虽主张其于此期间休息日加班64天、被告未就此支付其加班工资，却未能提供充分证据予以证实，故对其要求被告支付其此期间休息日加班工资的请求，本院不予支持。3、原告于2014年3月至6月间在被告实验车间岗亭、19栋公寓楼岗亭、车库岗亭工作，工作时间为18：30至21：00及22：00至次日6：00，每轮班一日则休息一日，结合原告所在工作岗位连续作业之性质及原告轮班、休息方式，原告的工作时间应按综合计算工时制度认定为宜，其于该期间共工作640．5小时，而法定工作时为666.56小时，故此期间原告不存在休息日加班及延长劳动时间工作之情形；原告虽主张其于此期间存在休息日加班、延长劳动时间加班的情形，却未能提供充分证据予以证实，故对其要求被告支付此期间的休息日加班工资、延长劳动时间加班工资的请求，本院不予支持。4、原告于2012年6月至2014年2月间在被告新区门卫岗亭、南区门卫岗亭工作，分别按早、中、晚班制度轮班，每轮班三日则休息一日之事实清楚，原告虽主张其于此期间内存在延长劳动时间加班的情形，却未能提供充分证据予以证实，故对其要求被告支付此此期间延长劳动时间加班工资之请求，本院不予支持。5、原告要求被告支付未付上述各项加班工资的赔偿金，亦无充分事实、法律依据，对此本院不予支持。三、关于餐费补助及相应赔偿金：原告主张其值班时间跨时长，被告应一并支付中班、夜班餐费补助，被告仅支付其一日一项补助，违反了同工同酬原则；因其未能提供证据证实其与被告就一日中班、夜班两次餐费的发放有过约定或被告做了承诺，被告亦不予认可其主张，故原告此主张本院不予采纳，对其要求被告支付其餐费补助及相应赔偿金之请求，本院不予支持。四、关于经济补偿金及相应赔偿金：本案中原告与被告之间的劳动合同于2014年5月31日期满，原告于2014年6月30日自被告处离职，据此原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金3.5万元，被告辩称原告系公益性岗位人员，双方终止劳动合同之情形不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，此意见于法有据，本院予以采纳；且因原告亦未能举证证实其此项主张有充分合同依据，故对其请求，本院不予支持。原告要求被告支付未付经济补偿金的赔偿金，亦无事实、法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条之规定，判决如下：
驳回原告罗世贵的诉讼请求。
本案适用简易程序，减半后收取案件受理费5元（原告预付本院10元，应退5元），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：桂林农行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 廖 诺
二〇一五年十一月三十日
书记员 杨玉婷