沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第02001号
原告：徐大为，男，住沈阳市于洪区。
委托代理人：刘艳敏，系辽宁欣合律师事务所律师。
被告：沈阳锦德机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪乡西和平村。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托代理人：谢锋，系辽宁正直律师事务所律师。
原告徐大为诉被告沈阳锦德机械有限公司劳动争议一案，本院立案受理，依法由代理审判员于泽洋独任审判，公开开庭进行了审理。原告徐大为的委托代理人刘艳敏，被告沈阳锦德机械有限公司的委托代理人谢锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告1998年10月1日入职到被告处，担任炉工。2012年11月21日凌晨四点原告在铸造车间向炉内加料时，炉子突然爆炸，导致原告身体多处被严重灼伤，当天入住沈阳医学院奉天医院住院治疗，2013年1月17日出院，共住院57天，原告由人社局2013年6月26日作出认定工伤的工伤决定书。后沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出原告六级伤残的鉴定结论通知单，原告受伤前12个月的月平均工资为2740.50元。2013年10月被告停止为原告缴纳社会保险，违法解除劳动关系，并且至今仍未支付原告相关工伤待遇。故原告诉至法院，要求：1、补缴1998年10月至2010年4月的养老保险、医疗保险、失业保险；2、支付原告2008年2月1日至2008年12月1日未签订劳动合同的双倍工资差额30145.50元（2740.50元／月×11月）；3、支付原告1998年10月1日至2012年11月带薪年休假工资34020元（2740.50元／月÷21.75天×90天×3倍）；4、被告承担本院诉讼费用。
被告辩称：被告同意补缴时效内的保险。双倍工资已经超过诉讼时效，且被告从2010年开始为原告缴纳各项保险，并签订了书面劳动合同，原告主张双倍工资为无理请求。原告系计件工资，其工资本身具有多劳多得的性质，原告在休息日工作是自愿上班多赚取工资，是争取更多计件工资收入的自主行为，且已经获得了相应的报酬。被告不可能强迫其休年假，原告也从未提出过休假申请，故被告不应该向其支付未休年假工资。
经审理查明：1998年10月1日，原告徐大为到被告处工作，职位为炉工。2010年，原、被告之间签订第一份劳动合同，2010年5月，被告开始为原告缴纳保险。原告2010年10月至2011年9月的平均工资为3149.93元，2011年10月至2012年9月的平均工资为3010.53元，2012年10月、11月的平均工资为2394.51元。
另查明，受诉法院所在地最低工资标准1998年为240元／月，1999年11月起为320元／月，2004年10月起为360元／月，2005年3月起为400元／月，2006年9月起为550元／月，2008年1月起为700元／月。
再查明，2014年8月25日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告为其补缴1998年10月至2010年4月养老保险、医疗保险、失业保险；支付2008年2月1日至2008年12月1日未签劳动合同二倍工资；支付1998年10月1日至2012年11月未休年假工资。2014年8月27日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具沈劳人仲不字（2014）913号不予受理通知书。原告对此通知书不服，诉至本院。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的不予受理通知书、说明、变动通知单、个人活期明细信息等证据，经开庭审理，双方当事人质证，本庭予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。
关于被告主张原告主张已过诉讼时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”被告主张其未与原告解除劳动关系，故原告的请求没超过时效。
关于原告在职期间工资问题。原告2010年4月前的工资情况，已经超过两年，举证责任由原告承担。原告未能提供证据证明其2010年4月前的工资情况，故原告1998年10月至2010年3月的工资情况，本院按照受诉法院所在地当年的最低工资标准进行计算。
关于补缴保险的问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定义务。本案中，被告2010年5月前未为原告缴纳保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。故原告要求被告为其补缴1998年10月至2010年4月期间的养老、医疗、失业保险的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张被告未签订劳动合同双倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每月两倍的工资。本案中，原告1998年10月1日入职，被告2010年与原告签订劳动合同，已经超过一年，原告主张2008年2月1月至2008年12月1日未签订劳动合同的双倍工资，共计10个月，被告应向原告支付7000元，本院予以支持。
关于未休年假工资的问题。劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假，累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假10天，故原告1999年10月1日起至2008年9月30日，有每年5天的带薪休假，2008年10月1日起至2012年9月30日，有每年10天的带薪休假，被告所提供的证据不足以证明已为原告安排带薪休假，故被告应向原告支付未休年休假工资10287.86元（313.33元÷21.75×5天×200%＋320元÷21.75×5天×200%＋320元÷21.75×5天×200%＋320元÷21.75×5天×200%＋320元÷21.75×5天×200%＋383.33元÷21.75×5天×200%＋412.50元÷21.75×5天×200%＋550元÷21.75×5天×200%＋662.50元÷21.75×5天×200%＋700元÷21.75×10天×200%＋2048.21元÷21.75×10天×200%＋3149.93元÷21.75×10天×200%＋3010.53元÷21.75×10天×200%＋2394.51元÷21.75×2天×200%）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条一款、二款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告补缴1998年10月至2010年4月期间的养老、医疗、失业保险（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准，个人缴费部分由原告自行承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）；
二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告未签订劳动合同的双倍工资差额7000元；
三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告未休年休假工资10287.86元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内交纳上诉费，逾期不交纳上诉费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 于泽洋
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 曹 慧