杭州市余杭区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭余民初字第693号
原告：吴双方。
委托代理人（特别授权代理）：刘永。
被告：浙江为诚医药股份有限公司。
法定代表人：杨联亮。
委托代理人（特别授权代理）：耿辉。
原告吴双方为与被告浙江为诚医药股份有�公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2014年2月7日诉至本院。本院于同日受理后，依法由审判员吴翔独任审判，于2014年3月5日公开开庭进行了审理。原告吴双方的委托代理人刘永，被告浙江为诚医药股份有限公司的委托代理人耿辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年10月1日始至2012年9月5日在被告处工作，担任被告的法务专员，双方形成了事实劳动关系。原告在被告处工作至2012年9月5日。期间，被告从未与原告签订书面的劳动合同，且一直未支付原告的加班工资，未足额发放其他工资、奖金。原告认为，根据《劳动合同法》等相关法律，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并支付加班工资，被告的行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍的工资。原告于2013年8月23日向杭�市余杭区劳动争议仲裁委员申请仲裁，仲裁委于2013年9月29日作出仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，依法提起诉讼，恳请法院支持原告的诉请。具体如下：
一、判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资33000元（2011年11月至2012年9月，共11个月）；
二、判令被告支付原告拖欠的基本工资9570元（约定基本工资1310元，实际发放440元，拖欠870元×11个月）；
三、判令被告支付原告拖欠的加班工资6627.50元（2011年10月至2012年9月双休日加班55天，按照最低工资计算1310元÷21.75天×2倍=120.50元）；
四、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6000元；
五、判令被告支付原告非法克扣的工资、奖金、津贴累计6050元（平均每月550元×11个月）；
六、判令被告支付原告违法延长一个月试用期的劳动报酬3000元；
七、本案诉讼费用由被告承担。
为证明上述事实，原告向本院�交如下证据材料：
1、工资条，拟证明原告的工资发放情况及双方存在劳动关系等事实。
被告辩称：一、根据法律规定，原告的诉讼请求需经过仲裁前置程序，而在仲裁时原告仅提出了二倍工资和双休日加班工资两项请求，因此原告增加的其他四项诉请应当先向仲裁委申请仲裁；二、原告于2011年10月13日入职被告处担任法务助理，双方依法签订了《劳动合同》，原告于2012年9月申请辞职，被告同意其离职并办理了相关手续。因此，原告请求被告支付其未签订书面劳动合同的二倍工资无事实依据和法律依据；三、被告实行单休，每周六规定为加班，对于加班工资被告与员工已经做了明确约定。与原告的约定在双方签订的《法务助理责权利书》中，加班工资在当月工资中同时发放的，这在工资条里亦有体现。被告已及时支付原告每月的加班工资，不存在拖欠。因此，�告再次主张被告支付其双休日加班工资，于法无据。综上，原告的诉请与事实不符，且违反了法律规定，恳请法庭查明事实，驳回原告的诉请，维护被告的合法权益。
为证明上述事实，被告向本院提交如下证据材料：
1、《入职资格审查表》，拟证明原告入职时间为2011年10月10日。
2、《员工转正申请单》，拟证明原告的入职时间及转正时间。
3、《劳动合同》1份，拟证明被告已经依法与原告签订了劳动合同。
4、辞职申请单；
5、员工离职交接单；
6、员工离职结算清单。
证据4-6，拟证明系原告提出辞职及其离职时间。
7、法务助理责权利书，拟证明原告的基本工资组成及约定的加班费。
8、工资条，拟证明被告已经按时足额发放工资及加班工资。
9、中国农业银行明细对账单，拟证明被告每月发放原告工资的数额。
10、原告工作期间的考勤记录，拟证明原告的出勤及加班情况。
为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字（2013）第249号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。
为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字（2013）第249号仲裁裁决书、送达回证，并当庭予以出示。
上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
1、被告提供的证据1、2、4，本院依法调取的余劳人仲案字（2013）第249号仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、送达回证，双方均无异议，本院予以确认。
2、原告提供的证据1，被告对其真实性、合法性、关联性、待证事实均有异议，认为该证据上没有被告的任何签字和盖章，也没有体现出任何一处是与被告相关。本院认为，该证据系孤证，无其他证据予以佐证，对其证明效力不予确认。
3、被告提供的证据3，原告对真实性无异议，对来源的合法性、待证事实均有异议，认为原告在入职时，被告拿出公司事�拟定的《劳动合同》让原告签字，但是原告发现该合同存在多处违法之处，如约定违约金及旷工三天就扣发当月工资，并作自动离职处理，许多条款对劳动者来说极为苛刻，故不同意签字，双方未能就签订劳动合同事宜达成一致。入职后，被告以若不签字就走人且无法办理社会保险为理，让原告在空白的合同书上签字，并表示公司合同修改以后再行签订劳动合同，但是此后再无下文。被告提交的该份证据上第一页有关合同期限等内容都是被告自己添加的，且这份合同也从没有给原告一份，故原告认为该合同是非法的且是无效的，双方应该视为未签订过劳动合同。本院认为，原告虽有异议，但未提出充足的反驳证据，且其对该证据的真实性并无异议，故本院确认其证明效力。
4、被告提供的证据5、6，原告对关联性有异议，认为与本案无关，对真实性未提出异议。本�认为，该2份证据与本案相关联，且原告对真实性未提出异议，故本院确认其证明效力。
5、被告提供的证据7，原告对关联性无异议，对真实性、合法性有异议，认为该份证据是分页的，能够看到原告签字的只有最后一页，前面这几页存在更改和替换的可能性。本院认为，经查，原告在该证据的第一页和最后一页均有亲笔签名，并且盖有骑缝章。原告虽有异议，但未提出充足的反驳证据。且该证据亦与本案相关联，故本院确认其证明效力。
6、被告提供的证据8，原告对真实性、合法性、关联性无异议，对待证事实有异议，认为恰好能证明被告没有按时足额发放。本院认为，该证据与被告证据9相互印证，原告对其真实性、合法性、关联性亦无异议，故本院确认其证明效力。
7、被告提供的证据9，原告对其真实性、待证事实均无异议，对工资发放数额亦无异议。该证据与本案相关联，故本院确认其证明效力。
8、被告提供的证据10，原告对其真实性、关联性、待证事实均无异议，认为该证据可以证明原告每周工作六天，周六都在加班。本院认为，该证据与被告证据3相互印证。且被告亦确认周六加班的事实。故本院确认其证明效力。
根据上述证据的认证及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下：
原告系被告处职工，双方于2011年10月13日订立书面劳动合同，合同期限为2011年10月13日至2014年12月13日，合同约定原告的工作岗位为法务助理，工资为1310元／月＋加班工资（绩效工资、补贴、其他）。2011年11月23日，双方签订《法务助理责权利书》，其中约定原告的薪资由岗位工资440元／月＋技能工资600元／月＋加班工资845元／月＋绩效工资（提取追回款项的10%作为绩效工资，特殊项目具体约定；每月保底绩效840元）＋住房补贴及费用＋年终奖金组成。工作期间，原告每周工作6天。2012年9月12日，原告向被告提出辞职。2013年8月23日，原告向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付：1、2011年11月1日至2012年9月5日期间的二倍工资33000元（3000元／月×11个月）；2、2011年10月1日至2012年9月5日期间的休息日工作且未安排补休的工资5424元（98.62元／天×55天）。经审理，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月29日作出余劳人仲案字（2013）第249号仲裁裁决书，原告不服，诉至本院。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而本案中，原、被告双方于原告入职当月即订立了书面劳动合同，该情形并不符合法律关于用人单位需支付劳动者二倍工资的规定，故原告要求被告支付2011年11月1日至2012年9月期间二倍工资的请求，无事实依据与法律依据，本院不予支持。根据法律规定，当事人对其提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应对加班事实负举证责任。劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，用人单位拒不提供的，由其承担不利的法律后果。本案中，原告主张其在被告处工作期间，被告每月只支付其固定数额的加班费845元，该笔加班费并不符合其实际工资标准，亦不符合其实际加班情况。对此，原告未能提交证据加以证明，应当承担不利后果。结合被告提供的证据及双方在庭审过程中对于事实的认可，本院认为双方在劳动合同及《法务助理责权利书》当中�于加班费的约定，并不违反法律法规的强制性规定，且被告亦已按约定履行，应当认为其已经足额支付了原告的加班工资。故对于原告要求被告支付2011年10月1日至2012年9月5日期间的加班工资的请求，本院亦不予支持。经查，原告要求被告支付拖欠的基本工资9570元、解除劳动合同的经济补偿金6000元、非法克扣的工资、奖金、津贴累计6050元、违法延长一个月试用期的劳动报酬3000元这四项诉讼请求，尚未经过劳动争议仲裁前置程序。且四项诉请均属于独立的劳动争议，故对原告的上述四项诉请，本院均不予支持，原告可另行向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
驳回原告吴双方的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴双方负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于杭州市中级人民法院，并向杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 吴 翔
二〇一四年五月五日
书记员 陈斯敏