安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第04560号
原告（反诉被告）：黄琼，女，汉族，1968年12月24日出生，现无业，住合肥市庐阳区。
委托代理人：孟超，安徽天禾律师事务所律师。
委托代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。
被告（反诉原告）：合肥宁巨物业管理有限公司，住所地合肥市，组织机构代码证代码71399801-8。
法定代表人：方青。
委托代理人：郑家震，该公司员工。
委托代理人：李亮亮，安徽百大律师所事务所律师。
原告（反诉被告）黄琼与被告（反诉原告）合肥宁巨物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序于2015年10月30日、12月11日二次公开开庭进行了审理。原告黄琼及其委托代理人孟超二次开庭均到庭参加了诉讼、被告合肥宁巨物业管理有限公司的委托代理人郑家震第一次开庭到庭参加诉讼，被告合肥宁巨物业管理有限公司的委托代理人李亮亮第二次开庭到庭参加诉讼。在诉讼过程中，双方申请延长庭外和解期限十天，本案现已审理终结。
原告（反诉被告）黄琼诉称：原告黄琼自2010年4月21日进入被告合肥宁巨物业管理有限公司（以下简称“宁巨公司”）处工作。2014年2月3日，黄琼在上班途中发生交通事故，不幸造成三个脚趾骨折，医院诊断为“右足第1.2趾近节骨折、左足第一趾近节骨折”。2014年2月10日，合肥市公安局交通警察支队蜀山大队对此次事故作出的《道路交通事故认定书》，认定黄琼无责任。而后，黄琼向合肥市蜀山区人力资源和社会保障局（以下简称“蜀山区人社局”）申请工伤认定。2014年10月16日，蜀山区人社局作出编号蜀山工认（2014）354号工伤认定书，认定黄琼受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，予以认定为工伤。2015年2月13日，黄琼被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。在黄琼在宁巨公司工作的五年多时间里，宁巨公司一直没有为黄琼缴纳社会保险，并且在黄琼因工受伤后也没有积极的履行任何用人单位应尽的责任，以至于黄琼至今无法享受任何的工伤待遇。其次，黄琼在宁巨公司工作期间的出勤情况为工作两天休息一天，每天工作十二小时，这样的工作时间安排大大超出了《劳动法》规定的工作时间限制，且宁巨物业公司也从未支付黄琼任何的加班费用。此外，黄琼在宁巨物业公司工作期间，宁巨公司从未安排享受带薪年休假，也拒不支付黄琼带薪年休假工资待遇。
2015年5月，黄琼以宁巨公司各项违法行为为由向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并据此主动要求解除与宁巨公司之间劳动关系。但是，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会不仅没有支持经济补偿金，加班费等请求，还错误的将停工留薪期工资、护理费、伙食补助费从工商赔偿总额中予以扣除。此外，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员在裁决劳动关系解除时间时，错误的将劳动关系解除的时间提早了一年，严重侵害了黄琼的社保补缴时间段。
为此，综合宁巨物业公司的上述种种违法行为及合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会的错误裁决，诉至法院，请求判令；1、解除原告与被告之间劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17050元；3、被告支付原告医疗费10265.35元，一次性伤残补助金27900元，一次性工伤医疗补助金30042元，一次性伤残就业补助金50070元，停工留薪期工资18600元，住院护理费3545元，住院伙食补助580元，劳动能力伤残鉴定费280元，共计141282.35元；4、被告支付原告加班工资74115元；5、被告支付原告带薪年休假工资5701元；6、被告为原告补办自2010年4月至2015年5月期间的社会保险。
原告为证明其主张，所举证据如下：1、道路交通事故认定书，证明黄琼于2014年2月2日晚上19时05分下班途中发生了交通事故，经合肥市交通警察支队蜀山大队认定，黄琼在此次事故无责任；2、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明黄琼于2014年10月16日经蜀山区人社局认定为工伤，并于2015年2月13日被鉴定为劳动功能障碍九级；3、薪资证明，证明黄琼在宁巨公司任职期间的工资收入情况；4、汇金大厦5月度排班表，证明黄琼在宁巨物业公司的出勤情况为出勤两天（每天12个小时），后休息一天，该出勤情况大大超过《劳动法》规定的工作时间；5、道路交通事故损害赔偿人民调解协议书，证明黄琼与刘亮的交通事故处理结果；6、出院记录，证明黄琼因交通事故两次住院治疗情况及住院天数；7、医疗费发票，证明黄琼二次手术的医疗费为10265.35元，该费用应当由用人单位承担；8、安徽省政府非税收入一般缴款书，证明黄琼支付了劳动能力鉴定费280元的事实；9、仲裁裁决书原件，证明本案已经履行了仲裁前置程序；10、合肥市社会保险网上申报查询系统记录，证明黄琼19**年参加工作，每年年休假应为15天；11、工作日志，证明黄琼工作两天，休息一天。
被告（反诉原告）辩称：黄琼人身伤害引起工伤的事实客观存在，我方认可，我方认为劳动仲裁裁决对基本事实、基本证据认定是事实，证据基本充实，适用法律正确，我方对仲裁没有异议，我方认为加班工资已支付，年休假已休，如果原告认为公司处理不公，举证责任应在原告，现金支付保险原告认可，原审裁决要求我方支付保险我方有异议，如果补办保险已经支付的保险补贴应予以退还。医疗费应是原告方追偿，不应算做用人单位的费用，停工留薪期间工资应由原告提出证据，工资标准应按公司规定，住院护理费、住院伙食补助应扣减，加班工资、带薪年休假我方不认可。
宁巨物业公司为证明其主张，所举证据如下：1、2015年5月排班表原件，考勤表原件，手机短信，证明黄琼自2015年5月4日无故旷工，多次联系未给予回复，严重违反用人单位的规章制度擅自离职；2、《道路交通事故损害赔偿人民调解协议书》复印件，《医疗费用发票》复印件，《薪资核定单》原件（2013年8月20日），2014年3、4月工资表原件，2013年9月18日黄琼本人承诺书原件，证明黄琼所有医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助均已由事故侵权当事人给予赔偿。停工留薪期间的工资已发，黄琼本人申请不购买社保且社保费用已经在工资中发放其本人，黄琼离职前的薪资标准；3、2014年5月排班表，2014年11月排班表，2015年4月排班表，2015年4月黄琼指纹考勤记录，均是复印件，证明黄琼工作期间并未超出《劳动法》规定的工作时间，薪资核定单内，也对其岗位日常超出的时间给予了相应的加班补贴（工作量补贴）；4、黄琼应聘登记表原件，合肥宁巨物业管理有限公司汇金管理处2013年3月-5月工资明细表原件，2013年6月份考勤表原件，证明原件，证明黄琼同志自2013年6月20日进入合肥宁巨物业管理有限公司汇金管理处工作。
反诉原告（被告）合肥宁巨物业管理有限公司诉称：被告自2015年5月4日之后无故旷工，之后原告多次通知要求被告到岗，但被告不予理睬，被告的行为严重违反了原告用人单位规章制度，并给原告造成经济损失。被告在岗期间原告依法给予了应得的全部薪资报酬。被告因交通事故遭受人身损害已经与交通事故肇事者刘亮达成损害赔偿调解协议书，被告遭受的损害已经得到了其认可合理的赔偿，被告得到上述赔偿后再要求享受工伤待遇，显然有损公平，且是因被告原因造成社保缺失，责任不应由原告全部承担。诉至法院，请求判令：1、依法判决解除原被告之间劳动关系，原告不承担解除劳动合同经济补偿金、加班工资、停工留薪工资及带薪休假工资，被告承担因无故旷工拒绝办理交接手续等给原告造成的经济损失；2、依法判决被告返还原告支付的社保费8400元，向原告支付依法由其个人应当缴纳的社保费用；3、依法判决原告不承担被告受伤的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、住院伙食补贴、劳动能力伤残鉴定费；4、本案诉讼费依法由被告承担。
反诉原告为证明其主张，所举证据如下：1、入职登记表，证明入职时间是2013年6月20日；2、转正薪资核定单，证明被告工作期间原告每月支付被告社保补贴400元，并扣除社保补贴被告每月工资不低于合肥市最低标准；3、承诺书，证明2013年9月18日被告自愿承诺放弃否买社会保险，并且要求公司给予社保补贴；4、打卡指纹记录，证明被告工作期间不存在加班；5、工资表明细，证明被告每月从原告处领取社保现金补贴400元。
被告（反诉原告）辩称：1、原告主张的社保补贴8400元的返还，及黄琼无故旷工拒绝办理交接手续造成的经济损失等两项诉请，因未履行仲裁前置程序，黄琼不同意法院在本案一并处理上述两项请求。宁巨物业公司如若当真认为请求能成立，可以重新提起劳动争议仲裁；2、黄琼于2013年9月18日出具的“承诺书”不是其真实意思表示，故不据有法律效力；3、宁巨物业公司本次证据中所列的“社保补贴”实质属于工资。请求驳回宁巨公司诉请。
反诉被告（原告）未举证。
经审理查明：黄琼于2010年4月21日进入被告处工作，2014年2月2日黄琼在上班途中发生交通事故且对道路交通事故的发生无责任，后经医院诊断为“右足第1、2趾近节骨折，左足第一趾近节骨折，共住院治疗29天，2014年10月16日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定被告为工伤，2015年2月13日，原告经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍九级，黄琼在宁巨物业公司工作期间，宁巨物业公司一直没有为原告缴纳社会保险，另外，被告从未安排原告享受带薪年休假，也未支付带薪年休假工资待遇。原告停工留薪期满后未到原告处工作，2015年5月5日，原告提请仲裁申请，要求被告支付工伤待遇，原告离职前12个月的平均工资为2145.3元。
另查明：原告因机动车交通事故受伤共获各项赔偿55738元。
上述事实，由原告提供的道路交通事故认定书、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、薪资证明、汇金大厦5月排班表、道路交通事故损害赔偿人民调解协议书、出院记录、医疗费发票、安徽省政府非税收入一般缴款书、宁巨物业公司5月排班表、考勤表、员工指纹考勤明细、手机短信、停工留薪期工资表、4月排班表、指纹考勤表、入职材料、承诺书及双方当事人当庭陈述等证据在卷证实。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行自己的义务，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并依法缴纳社会保险，社会保险未缴纳的应当依法予以补缴。黄琼请求办理社会保险本院予以支持，期限自建立劳动关系起至停工留薪期满止。黄琼因工受伤，依法享受工伤待遇，住院伙食补助费580元的请求符合法律规定，本院予以支持，由于被告未给原告办理社会保险，原告有权随时离职并要求被告支付经济补偿金，每满一年应支付一个月的经济补偿金即宁巨物业公司应支付2145.3×5=10726.5元，对于未超过8581.2元的部分本院予以支持，用人单位对劳动者入职、离职时间、工资待遇负有举证责任，不能举证则应承担举证不能的法律责任，宁巨物业公司主张2013年6月20日与黄琼建立劳动关系，未提供充分证据证明，且黄琼予以否认，本院对其主张不予采信，原告主张黄琼月工资为3100元，但宁巨物业公司否认并提供原告离职前12个月的工资表证明黄琼的月工资为2145.3元，本院对其月工资2145.3元予以认可。根据原告伤情，原告停工留薪期为3个月，故对原告主张的停工留薪期符合法律规定的部分及不超过6435.9元的部分予以支持，黄琼要求解除双方劳动关系，本院予以支持，黄琼主张一次性伤残补助金为9个月本人工资，合肥市2014年在岗职工年平均工资为60082元，黄琼月平均工资为2145.3元，低于统筹地区职工平均工资的60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算，即3004元，故应调整为27036元，一次性工伤医疗补助金为6个月统筹平均工资30042元符合法律规定，本院予以支持。由于原告申请解除劳动关系离其退休年龄不满四年，故一次性伤残就业补助金为10个月统筹地区工资的80%，即为应调整为40056元，对黄琼主张的护理费请求本院支持3545元（4584×80%×29／30）。宁巨物业公司对于黄琼是否休年休假或支付年休假工资负有举证责任，宁巨物业公司未能举证，应当承担举证不能的责任，黄琼工作已满五年，年休假工资应为5天休假工资的双倍，即986.3元，黄琼主张伤残鉴定费本院予以支持，黄琼未能就加班事实进行举证，其主张的加班工资本院不予支持，黄琼主张医药费，因受伤是道路交通事故引起，根据黄琼与侵权人签订的调解协议书，医疗费应由侵权人凭票承担，黄琼无证据证明该医药费不能向侵权人主张，黄琼要求宁巨物业公司支付医药费的主张本院不予支持，宁巨物业公司要求不承担解除劳动合同经济补偿金、加班工资、停工留薪工资及带薪休假工资，不承担受伤的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、住院伙食补贴、劳动能力伤残鉴定费，无事实法律依据，本院不予支持，宁巨物业公司主张侵权人已赔偿的部分应予以抵扣，不符合相关法律规定，且双方约定赔付项目不同，本院不予支持，原告要求被告承担因无故旷工拒绝办理交接手续等给原告造成的经济损失及返还原告支付的社保费8400元，黄琼向宁巨物业公司支付依法由其个人应当缴纳的社保费用，未经劳动仲裁程序裁决，本院不予审查。反诉原告主张不支付医药费，本院予以支持。反诉原告要求不承担解除劳动合同经济补偿金、加班工资、停工留薪工资、带薪休假工资、不承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、住院伙食补贴、劳动能力伤残鉴定费不符合相关法律规定，本院不予支持。与根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条。《工伤保险条例》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条、《安徽省工资支付规定》第二十二条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、第八条之规定，判决如下：
一、黄琼与合肥宁巨物业管理有限公司的劳动关系于2015年5月3日解除；
二、合肥宁巨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄琼解除劳动合同经济补偿金10726.5元；
三、合肥宁巨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄琼住院伙食补助费580元；停工留薪期工资6435.9元、一次性伤残补助金27036元、一次性工伤医疗补助金30042元、一次性伤残就业补助金40056元、护理费3545元、鉴定费280元；
四、合肥宁巨物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付黄琼年休假工资986.3元；
五、合肥宁巨物业管理有限公司于本判决生效之日起三十日内为黄琼补缴2010年4月至2015年5月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，其中个人部分由其个人承担）；
驳回原告黄琼的其他诉讼请求；
七、驳回反诉原告合肥宁巨物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告（反诉原告）合肥宁巨物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 王嘉佳
二〇一五年十二月二十九日
书记员 童 星
附本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。《关于审理工伤行政诉讼案件适用法律若干问题的规定》
第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：
（一）不足一年的，按照全额的30%支付；
（二）不足两年的，按照全额的60%支付；
（三）不足三年的，按照全额的70%支付；
（四）不足四年的，按照全额的80%支付；
（五）不足五年的，按照全额的90%支付
《安徽省实施工伤保险条例办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十七条职工以下工伤待遇由工伤保险基金支付：
工伤医疗费；
（五）一次性伤残补助金；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。