辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第817号
上诉人（原审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地沈阳市浑南新区。
法定代表人：张利，该公司总经理。
委托代理人：解兵、张伟，辽宁正直律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：滕虹宇，男，1986年10月23日出生，汉族，住址：沈阳市沈北新区。
委托代理人：刘丹，辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人沈阳永润强机械设备有限公司因与被上诉人滕虹宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2464号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜（主审）参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。
原审原告滕虹宇诉称：原告于2013年8月9日入职到被告处担任钳工泵车司机，上班时3人负责驾驶一车，24小时均处在工作状态，不得离岗，双休日、节假日均不休息，也从未给付过加班费。工资以现金形式支付，原告按月签字领取，月均工资为4，000元。入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳任何社会保险，原告多次与被告沟通，要求签订书面劳动合同，缴纳社会保险，被告一直拒绝。2014年3月17日被告无任何理由辞退原告。原告认为，被告以上行为均违反了劳动合同法。故原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告2013年9月9日至2014年3月17日未签订劳动合同的双倍工资24，000元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金8，000元；3、被告支付原告2013年8月9日至2014年3月17日的加班费25，071.90元；4、被告为原告缴纳2013年8月至2014年3月的养老、医疗、失业保险；5、被告支付原告2013年12月，2014年1月和2月的冬季休假工资3，900元。
原审被告沈阳永润强机械设备有限公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原审法院查明：原告滕虹宇于2013年8月9日入职到被告沈阳永润强机械设备有限公司处工作，担任钳工泵车司机岗位，每月按实际工作量结算工资，平均每月工资4，000元。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳保险。2014年3月17日，被告解除与原告的劳动关系。2013年12月、2014年1月、2014年2月，原告季节性休假，被告欠原告基本工资3，900元未支付。2014年8月份，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年8月13日作出沈东（浑）劳人仲不字（2014）415号不予受理通知书。
原审法院认为：参照劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证等。本案中，原告滕虹宇提供了其在被告处沈阳永润强机械设备有限公司工作期间的工作服以及工作确认单，可以作为认定劳动关系的参考，工作确认单上标注有原告所驾驶车辆的车牌号，与原告从沈阳市公安局车辆管理所调取的机动车销售发票、机动车注册申请表所记载的车辆信息一致，可以证明原告所驾驶车辆为被告所有，故原告向该院提供的证据相互印证，可以形成证据链条，据此可以认定，原告与被告之间存在劳动关系。关于原告的入职时间，因原告提供的工作确认单中记载的时间最早的是2013年8月9日，该院确定该时间为原告的入职时间。根据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此被告应向原告支付2013年9月9日至2014年3月17日未签劳动合同双倍工资差额。关于原告的工资标准，双方未提供相关证据，参考辽宁省统计局发布的2014年度交通运输业在岗职工平均工资每月4，678元，原告主张每月工资4，000元，该院予以采信，被告应向原告支付双倍工资差额为25，200元，原告主张24，000元，该院予以支持。用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，原告在被告处工作7个月，应获得赔偿金8，000元。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故被告应为原告补缴劳动关系存续期间的养老、医疗及失业保险。关于原告要求被告支付加班费的主张，因原告未提供相关证据证明存在加班的事实及时间，结合原告的工作性质，对此项诉讼请求，该院不予支持。参照劳动部工资支付暂行规定的第六条规定，用人单位应书面记录劳动者工资发放情况，并存档备查，因此，关于劳动者的工资发放情况应由用人单位举证。本案中，被告未向该院提供原告的工资发放情况记录，故对原告要求被告支付冬季休假工资的请求，该院予以支持。
综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决：一、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告滕虹宇未签订书面劳动合同双倍工资差额24，000元；二、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告滕虹宇解除劳动合同赔偿金8，000元；三、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告滕虹宇冬季休假工资3，900元；四、被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内为原告滕虹宇缴纳养老保险、医疗保险及失业保险（自2013年8月至2014年3月，以养老保险、医疗保险和失业保险经办机构核定的数据为准，劳动者负担部分由原告承担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；五、驳回原告滕虹宇的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳永润强机械设备有限公司承担。
宣判后，上诉人沈阳永润强机械设备有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉，请求：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一审法院没有查清滕虹宇实际的工资数额以及工资的组成部分。一审法院没有查清滕虹宇的离职原因，是滕虹宇自行离职，不应支付解除劳动合同经济赔偿金。冬季休假工资的给付无事实及法律依据。缴纳保险没有事实及法律依据。
被上诉人滕虹宇答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。1、被上诉人要求4000元工资是参照辽宁省2014年度交通运输业在岗职工平均工资标准4678元，因此被上诉人的要求属于合理范围。2、上诉人是违法解除劳动合同而非被上诉人自动离职，因此上诉人应向我支付经济补偿金。3、上诉人应当支付2013年12月、2014年1月、2014年2月的冬季休假工资3900元。4、为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故上诉人应为被上诉人补缴劳动关系存续期间的养老、医疗保险和失业保险。
本院审理查明：原审认定事实基本属实。
另查明：2013年11月30日，沈阳永润强机械设备有限公司解除与滕虹宇的劳动关系。
本院认为：关于上诉人提出被上诉人工资标准的问题，本院审理期间上诉人未能提供应由其掌握的工资表，故原审法院参考辽宁省统计局发布的2014年交通运输业在岗职工平均工资确认被上诉人的工资标准为每月4000元并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人提出的支付冬季休假工资无依据的主张。被上诉人虽主张其于2014年3月17日离职，但根据被上诉人提供的工作确认单，最后一张时间为2013年11月23日，被上诉人未向法庭提交证据证明其于2014年3月17日离职，且上诉人单位对被上诉人主张的离职时间予以否认，并主张上诉人于2013年11月30日离职，根据被上诉人提交的工作确认单结合上诉人单位的陈述，认定被上诉人离职时间为2013年11月30日为宜。原审法院认定被上诉人离职时间为2014年3月17日有误，应予纠正。故对上诉人提出的不应支付被上诉人冬季休假工资的主张本院予以支持。
关于上诉人提出被上诉人系自动离职，不同意支付被上诉人解除劳动合同的经济赔偿金的上诉主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人主张被上诉人系自动离职，但在原审法院及本院审理期间未能提供证据证明该主张，原审法院认定上诉人解除与被上诉人的劳动关系系违法解除并无不当。因被上诉人离职时间为2013年11月30日，被上诉人在上诉人处工作2个月零16天，故上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同赔偿金4000元。
关于上诉人提出的双倍工资差额有误的问题。因被上诉人离职时间为2013年11月30日，上诉人应向被上诉人支付2013年9月9日至2013年11月30日的双倍工资差额，双倍工资差额应为10，942.53元（4000元÷21.75天×16天＋4000元×2月）。本院对上诉人该项主张予以支持。
关于上诉人提出的社会保险问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。因被上诉人离职时间为2013年11月30日，上诉人应当为被上诉人缴纳社会保险至2013年11月，故上诉人提出的该项上诉本院部分予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2464号民事判决第三、五项；
二、变更沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2464号民事判决第一项即：被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告滕虹宇未签订书面劳动合同双倍工资差额24，000元为：沈阳永润强机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付滕虹宇未签订书面劳动合同双倍工资差额10，942.53元；
三、变更沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2464号民事判决第二项即：被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告滕虹宇解除劳动合同赔偿金8，000元为：沈阳永润强机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付滕虹宇解除劳动合同赔偿金4，000元；
四、变更沈阳市浑南区人民法院（2014）东陵民一初字第2464号民事判决第四项即：被告沈阳永润强机械设备有限公司于本判决生效后十日内为原告滕虹宇缴纳养老保险、医疗保险及失业保险（自2013年8月至2014年3月，以养老保险、医疗保险和失业保险经办机构核定的数据为准，劳动者负担部分由原告承担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）为：沈阳永润强机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内为滕虹宇缴纳养老保险、医疗保险及失业保险（自2013年8月至2013年11月，以养老保险、医疗保险和失业保险经办机构核定的数据为准，劳动者负担部分由滕虹宇承担，用人单位负担部分由沈阳永润强机械设备有限公司承担，由此产生的滞纳金由沈阳永润强机械设备有限公司承担）；
五、驳回双方当事人其他诉讼请求。
一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人沈阳永润强机械设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 史军峰
代理审判员 李 娜
二〇一五年五月十二日
书 记 员 康 赦