安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0104民初803号
原告：安徽信旺物业管理有限责任公司。
法定代表人：何章柱，该公司董事长。
委托代理人：唐婷婷，安徽上成律师事务所律师。
委托代理人：李昌青，安徽上成律师事务所实习律师。
被告：范德文。
委托代理人：仇荣庆，安徽神州行律师事务所律师。
原告安徽信旺物业管理有限责任公司诉被告范德文劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员汤本刚于2016年3月7日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽信旺物业管理有限责任公司的委托代理人唐婷婷，被告范德文的委托代理人仇荣庆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽信旺物业管理有限责任公司诉称：2015年12月24日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会就原被告之间的劳动争议作出蜀劳裁字（2015）第819号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决认定事实、适用法律均存在错误。具体意见如下：一、原告无须支付被告年休假工资579.31元。未休带薪年休假多在不影响工作的情况下由被告自主进行了相应调休，由被告本人签字的工资发放表明确表明，实发的工资中包含了未休带薪年休假工资，故不存在未安排年休假及未休带薪年休假工资未支付的情况；二、原告无须支付解除劳动合同经济补偿金3830.34元。原告与被告签订的2014年劳动合同中约定合同期为2014年9月23日至2015年9月30日，工资为每月1260元。被告在原告处工作期间，其行为屡屡触犯相关公司制度，如上班期间擅自脱岗打牌，值夜班期间睡岗，毫无责任意识、服务意识，其在合同尚未到期的情况下于2015年9月5日起擅自不来上班，显然不属用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告无需支付被告经济补偿金3830.34元；三、原告无须为被告补缴2013年10月至2015年9月的社会保险。被告因个人原因选择不在原告处办理社会保险，并向原告提交书面申请，请求原告每月向其发放社保补助。原告《员工手册》第18页明确写明，对于不参加社保的员工，原告发放的工资中包含了社保补助一项；四、被告须退还原告社保补贴4800元。若原告为被告补缴社会保险，则被告应退还原告向其发放的社保补贴。由被告本人签字的公司工资发放表中，也明确列明了社保补助一项，每月社保补助金额为200元。原告共向被告发放社保补助4800元。故被告要求原告为其补办社会保险，则该部分的社保补助其应予以返还。综上所述，为维护原告的合法权益，依据相关法律，特起诉要求：1、请求判令原告无须支付被告年休假工资579.31元；2、请求判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金3830.34元；3、请求判令原告无须为被告补缴2013年10月至2015年9月的社会保险；4、请求判令被告须退还原告社保补贴4800元。
被告范德文辩称：合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会已就双方的劳动争议依法作出仲裁裁决，原告的各项诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，依法不应予以支持。
经审理查明：2013年9月23日，范德文受聘前往安徽信旺物业管理有限责任公司从事保安岗位工作。同年10月24日，范德文与安徽信旺物业管理有限责任公司签订劳动合同书，确定劳动期限自2013年9月23日起至2014年9月22日止，月工资标准为1260元（绩效工资、奖金等按照单位工资分配制度和劳动者实际劳动贡献确定）。2014年，双方又续签了一份劳动合同书，确定劳动期限延长至2015年9月30日止。截止至2015年9月4日，范德文一直在安徽信旺物业管理有限责任公司从事保安工作。此后，范德文未再前往安徽信旺物业管理有限责任公司上班。
另查，范德文入职当日曾向安徽信旺物业管理有限责任公司出具一份申请书，承诺放弃入职期间的社会保险，由安徽信旺物业管理有限责任公司发放社保补贴。此后，安徽信旺物业管理有限责任公司一直未为范德文办理各项社会保险。
再查，安徽信旺物业管理有限责任公司于2015年4月至2015年6月实际发放范德文社保补贴600元（200元×3个月）；实际发放2015年4月、5月加班工资及未休带薪年休假工资1072元。
本案诉讼中，双方确认范德文离职前12个月的实发工资分别为：1900元、1900元、2000元、2021元、1971元、1900元、1820元、2184元、1941元、1820元、2184元、1941元。扣除2015年4月至6月的社保补贴，范德文月平均工资为1915.17元。
2015年，范德文（申请人）以安徽信旺物业管理有限责任公司为被申请人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、裁决被申请人支付年休假工资2712元；2、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3932元；3、裁决被申请人支付申请人2013年8月至2015年9月间双倍工资22545元；4、裁决被申请人补缴2013年8月至2015年9月间的社会保险。该案仲裁期间，安徽信旺物业管理有限责任公司提出仲裁反申请，请求：1、裁决申请人返还被申请人社保补贴4800元；2、裁决申请人赔偿被申请人经济损失10000元。2015年12月24日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2015）第819号仲裁裁决书，该裁决书裁决：1、安徽信旺物业管理有限责任公司于裁决书生效之日起十日内支付范德文年休假工资579.31元；2、安徽信旺物业管理有限责任公司于裁决书生效之日起十日内支付范德文解除劳动合同经济补偿金3830.34元；3、安徽信旺物业管理有限责任公司于裁决生效之日起十日内为范德文补缴2013年10月至2015年9月间的社会保险（双方根据国家相关规定，按比例承担各自应承担的费用）；4、范德文于裁决生效之日起十日内退还安徽信旺物业管理有限责任公司社保补贴600元；5、驳回范德文的其他仲裁请求；6、驳回安徽信旺物业管理有限责任公司的其他仲裁反请求。
上述事实有原告提交的合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字（2015）第819号仲裁裁决书、劳动合同书2份、员工入职承诺及不购买社会保险的申请书、被告签名确认的工资发放表3张、工资发放银行明细单及原被告的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
原告提交的员工手册，不能达到其证明目的，对其证明效力，本院不予确认；原告提交的奖罚呈批单、情况说明、工资表均系原告单方制作，被告对其真实性也不认可，对上述证据的证明效力，本院不予确认。
本院认为：原被告于2013年9月23日至2015年9月4日期间存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，依法应予确认。原告作为用人单位在劳动用工期间未依法为劳动者办理社会保险，其行为显属违法。劳动争议仲裁机关据此裁决原告应为被告办理2013年10月至2015年9月间的社会保险，并支付被告解除劳动合同经济补偿金3830.34元（1915.17元／月×2），与法有据，本院予以确认。本案中，原告提交的3份工资发放表能够反映其已向被告实际发放了2015年4月至6月的社保补贴共计600元，原告依法为被告补缴社会保险后，被告对该社保补贴理应予以返还。原告主张其实际发放的社保补贴超出该数额的部分，缺乏证据证明，本院不予支持。诉讼中，原告提交的工资发放表，能够明确显示原告向被告发放了未休年休假工资，被告对此也已签名确认。被告关于其未享受年休假待遇的主张，与事实相悖，其基于此而提出的年休假工资主张，依法不能成立。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、安徽信旺物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付范德文解除劳动合同经济补偿金3830.34元；
二、安徽信旺物业管理有限责任公司于本判决生效之日起30日内为范德文补办2013年10月至2015年9月间的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分由范德文自行承担）；
三、范德文于本判决生效之日起十日内退还安徽信旺物业管理有限责任公司社保补贴600元；
四、安徽信旺物业管理有限责任公司无需支付范德文年休假工资579.31元；
五、驳回安徽信旺物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由安徽信旺物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 汤本刚
二〇一六年四月六日
书记员 彭丹丹
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
未及时足额支付劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条第一款第一项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。