广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤2071民初4407号
原告：中山港渊科技股份有限公司，住所地广东省中山市坦洲镇第三工业区。
法定代表人：陈良育，总经理。
委托代理人：贺四平，广东正鸿律师事务所律师。
委托代理人：周军，该司职工。
被告：谭勇，男，1977年10月28日出生，汉族，住湖北省建始县。
委托代理人：赵剑华，广东德元律师事务所律师。
原告中山港渊科技股份有限公司（以下简称港渊公司）诉被告谭勇劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月4日受理后，被告谭勇对同一仲裁裁决不服，于2016年3月7日向本院起诉，本院依法合并审理，并由审判员罗晓冰适用简易程序独任审判，于2016年3月31日公开开庭进行了审理。原告港渊公司委托代理人贺四平、周军，被告谭勇及其委托代理人赵剑华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告港渊公司诉称：一、原告解除被告劳动合同有事实依据，符合规章制度的规定，不存在违法事由。原告于2012年制定并颁发了员工手册，经过公示程序，全体员工收到员工手册后也签名确认员工手册的内容。被告在工作期间，多次因违反公司规定，受到原告的七次警告处分、四次记小过处分、二次记大过处分。原告依据员工手册的规定辞退被告，并且也经过了公司工会的表决程序，符合法律规定，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。二、劳动仲裁裁决认定原告将被告从加工组立课课长调整为高级工程师系上调其工作岗位属于认定事实错误。三、对被告作出处分的时间与解除被告劳动合同的时间虽有一定跨度，但合理合法。员工手册规定在合同期内累计两大过处分，原告解除劳动合同系在合同期内，符合辞退的条件。相关的劳动法规均没有规定用人单位解除劳动合同的时间和期限，原告与被告约定合同解除权行使期限是合同期内，因此原告解除劳动合同符合法律规定。在被告达到辞退条件后，原告并没有立即与被告解除劳动合同，而是下调被告的工作岗位，给予被告改过的机会。但被告被降职后，被告仍没有改善，不思悔改，原告才在2015年年底解除劳动合同。四、即使原告与被告违法解除劳动合同，原告需支付被告的经济赔偿金也不是仲裁认定的176472元。根据法律规定，原告向被告支付赔偿金的年限应自2008年1月开始计算，但仲裁裁决计算赔偿金的年限从2004年开始算起，属于计算错误。综上所述，原告向法院起诉，请求判令：1.原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金；2.诉讼费用由被告承担。
原告港渊公司就其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.中劳人仲裁字（2016）210号仲裁裁决书及送达回证；2.被告人事资料；3.劳动合同；4.中山港渊工业有限公司员工手册；5.员工守则发放记录表；6.奖惩公告（12张）；7.辞退申请书及辞退通知书；8.会议记录及会议签到表；9.考勤明细表（2014年1月至2015年12月）；10.工资签收表（2014年1月至2015年12月）。
被告谭勇辩称：原告的诉讼请求没有事实与法律依据，其违法解除合同的事实客观存在，劳动仲裁的所查关于原告违法解除双方劳动合同的事实准确，证据确实充分，理应得到支持。
被告谭勇并诉称：原告于2004年7月15日受被告聘用，分别担任过储干、班长、专员、副课长、课长、高级工程师。在职期间，被告并没有依法向原告计付加班费，并且违法解除劳动关系。为此，被告向法院起诉，请求判令：1.被告向原告支付2014年1月至2015年12月休息日加班工资53767.4元；2.被告承担诉讼费用。
诉讼中，被告谭勇明确要求维持劳动仲裁裁决的被告支付违法解除劳动合同赔偿金176472元。
被告谭勇就其主张的事实提交的主要证据有：1.厂牌；2.奖牌；3.奖状；4.中劳人仲裁字（2016）210号仲裁裁决书及送达回证；5.2015年4月9日的会议记录。
原告港渊公司针对被告谭勇的起诉辩称：原告提供证据证明原告已支付了被告的加班工资，没有拖欠被告加班工资。
经审理查明：谭勇于2004年7月15日入职港渊公司，从储干一直升职为副课长、课长，2015年4月起任职高级工程师。2016年1月6日，港渊公司向谭勇发出辞退通知书，内容有：在公司工作合同期内，因违反公司相关管理规定，多次受到公司警告、记过处理，已达到公司员工手册6.2.4条第6.2.4.10款所规定的辞退条件，经公司决定给予你辞退处理，请收到该通知后到公司行政人事部办理相关离职手续，结算工资。离职后，谭勇向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决港渊公司支付：一、违法解除劳动合同赔偿金190896元；二、2014年1月至2015年12月休息日加班工资53767.4元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月18日做出仲裁裁决，裁定港渊公司支付谭勇解除劳动合同赔偿金176472元，驳回谭勇其他仲裁请求。港渊公司与谭勇均不服仲裁裁决，向本院起诉，主张前述实体权利。
另查：港渊公司提交的奖惩公告载明，从2013年1月28日至2015年1月3日，谭勇多次受到公司处分，其中2014年7月30日及2015年1月3日两次记大过处分。员工手册6.2.4.10的规定，在合同期内累计两大过处分，公司予以辞退。
又查：庭审中，港渊公司称公司一般对犯错的员工不会马上辞退，而是对员工的工作岗位调整，再进一步处理，并主张谭勇在新的工作岗位的工作态度非常消极，工作不主动，因此认为谭勇没有改进，遂解除劳动合同。但港渊公司没有提交证据证明谭勇调岗后工作态度消极。谭勇确认仲裁裁决认定的违法解除劳动合同赔偿金176472元，港渊公司确认以2451元×3倍作为计算赔偿金的工资基数，但主张2008年以前法律没有规定赔偿金，只需要支付一倍的经济补偿金，从2008年以后才按双倍计算赔偿金。
再查：港渊公司提交了谭勇2014年1月至2015年11月份的薪资签收表，谭勇确认收取了2014年1月至2015年12月的工资。薪资签收表显示，有休息日加班记录的，谭勇均领取了加班工资。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、港渊公司解除劳动合同是否符合法律规定；二、港渊公司是否足额支付了加班工资。
关于焦点一。港渊公司以谭勇多次受到处分为由，于2016年1月6日解除劳动合同，但谭勇最后一次受到处分的时间是2015年1月3日。如谭勇违反规则制度达到辞退条件，港渊公司应在合理期限内依照规定解除劳动合同，而不能在一年之后，再以受到过处分为由解除劳动合同。港渊公司称公司一般对犯错的员工不会马上辞退，而是对员工的工作岗位调整，再进一步处理，并主张谭勇在新的工作岗位的工作态度非常消极，工作不主动，因此解除劳动合同。但港渊公司没有提交证据证明谭勇调岗后工作态度消极，以此为由解除劳动合同没有事实依据。综上，本院认为港渊公司没有合理理由解除谭勇的劳动合同，违反法律规定，应向谭勇支付赔偿金。赔偿金应以谭勇在港渊公司工作的年限计算出经济补偿金，再按经济补偿金的双倍计算，故港渊公司要求以2008年为界分段计算赔偿金的主张本院不予采纳。双方均认可以2451元×3倍作为计算赔偿金的工资基数，故赔偿金应为176472元（2451元×3倍×12个月×2倍）。
关于焦点二。港渊公司提交的工资表已经载明了休息日加班时间及加班工资，谭勇签收后一直没有提出异议，应视为认可加班时间及加班工资，可以认定港渊公司已经足额支付了加班工资。故谭勇主张休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告中山港渊科技股份有限公司于判决生效之日起七日内向被告谭勇支付违法解除劳动合同赔偿金176472元；
二、驳回原告港渊公司的诉讼请求；
三、驳回被告谭勇的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告中山港渊科技股份有限公司已预交），由原告中山港渊科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 罗晓冰
二〇一六年五月二十日
书记员 孙 萌
吴晓芳
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