上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0101民初9169号
原告：罗冰峰，女，1980年3月6日出生，汉族，住上海市宝山区。
委托诉讼代理人：赵振华，上海申浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐丽慧，上海申浩律师事务所律师。
被告：上海锐力健身装备有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：MARKUSKARLGILDNER，上海锐力健身装备有限公司董事长。
委托诉讼代理人：俞佳玮。
委托诉讼代理人：陈靓。
原告罗冰峰与被告上海锐力健身装备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗冰峰及委托诉讼代理人赵振华，被告上海锐力健身装备有限公司之委托诉讼代理人俞佳玮、陈靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗冰峰向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2016年10月、11月奖金人民币10,000元(以下币种均为人民币)；2、要求被告自2017年1月6日起恢复劳动关系，并按每月25,000元标准支付自2017年1月6日起至判决生效之日止的工资；3、要求被告支付2016年年终奖20,000元；4、要求被告支付2015年优秀员工奖1,500元购物券。事实和理由：2015年5月4日，原告进入被告处工作，任零售部总监，月工资25,000元，实行不定时工作制。2017年1月5日，被告向原告发送电子邮件及解除通知书，以原告存在“迟到0.5小时以上未办理请假手续并视为旷工3天以上”、“虚编文件报告等弄虚作假行为”、“越权或未经授权代表公司向他人做出承诺”三项严重违纪行为为由与原告解除劳动合同。被告解约没有事实依据，且未通知工会，解除程序违法。
被告上海锐力健身装备有限公司辩称，原告每月固定工资20,000元，另有根据销售完成情况的奖金(不固定，以5,000元为基数)。2017年1月5日，被告与原告解约，且已经通知工会。根据原告完成的销售情况，原告2016年10月、11月奖金合计应为4,116.60元。因原告2016年6月-12月期间存在重大违纪、违规行为，故不同意支付奖金。被告处2016年年终奖发放日为2017年1月12日，而2017年1月5日被告已与原告解约，故不同意发放年终奖。现同意原告的第4项诉请，不同意其他的诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年4月22日，被告向原告发送微信，上载录用条件为：月基本工资1万元+月现金1万元；月提成基数5,000元/月，每月核发，根据月销售额和月利润情况，计算奖金，上下有浮动；年终13薪。原告于2015年5月4日入职被告处，双方签订了期限至2018年5月5日的劳动合同，约定原告任零售总监，月基本工资10,000元，其他为根据公司绩效考核制度所发放的绩效工资和各类津贴。原告实行不定时工作制。
2016年6月8日，原告向其下属店铺员工承诺该月会发放奖金1万元。2016年11月24日，被告与原告进行面谈并向原告发出员工过失惩处单。2016年11月25日，原告没有考勤记录，其在“非正常打卡说明单”上填写的原因为“忘打卡”。
2016年12月2日，被告通知工会其决定2017年1月5日与原告解约，工会回复无异议。2017年1月5日，被告向原告发出解约通知书，以原告存在“单次迟到时间超过0.5小时(含)以上未办理请假者以旷工处理”、“虚报填写不真实考勤说明”、“未得公司认可擅自向店铺员工承诺可得相应奖金”等违反《员工手册》的违纪行为为由与原告解除劳动合同。
另查明：原告于2015年5月5日在《员工手册》及附录制度签收单上签字确认，该签收单载明：“本人已收到并仔细阅读《员工手册》及附录规章制度的全部内容，理解其中含义并无异议”。该手册第五章第四条第(4)款第10项规定：越权或未经授权代表公司向他人做出承诺的予以解除合同；第26项规定：连续旷工3日(含)以上或累计12个月内旷工5日(含)以上的；第33项规定：虚编业绩或虚编、报告等弄虚作假行为的予以解除合同。该手册“员工考勤管理制度”第四条第五款第2项规定：单次迟到时间超过0.5小时(含)以上者，以事假处理，未办理请假手续者以旷工处理。
再查明：在职期间，原告每月固定工资20,000元，另有基数为5,000元、根据销售额和利润上下浮动的奖金。原告2015年10月奖金为3,251.30元、2015年11月奖金为865.30元。
双方确认年终13薪即为年终奖。被告未对原告进行考核、以20,000元为基数、根据原告2015年实际工作时间折算后向原告发放了2015年年终奖。
审理中，原告称：2016年6月公司,被告总裁吴建光承诺如店铺完成指标额外奖励1万元，故其向下属承诺发放奖金1万元；对2016年11月25日无考勤原因填写为“忘打卡”称系记错了。
罗冰峰(申请人)于2017年1月6日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海锐力健身装备有限公司(被申请人)：1、支付2015年5月4日至2016年7月31日超时加班工资58,000元、节假日加班工资2,000元、休息日加班工资375元；2、支付2016年10月、11月奖金10,000元；3、支付2015年5月4日至2015年7月31日奖金15,000元；4、支付2016年10月至11月迟到扣款1,800元；5、自2017年1月6日起恢复劳动关系，并按25,000元标准支付自该日起至裁决之日止的工资；6、支付2016年年终奖20,000元；7、支付2016年12月报销款200元；8、支付2015年优秀员工奖1,500元。该委于2017年3月24日作出裁决：被申请人支付申请人2016年10月及11月工资扣款1,149.33元、2015年5月至7月奖金15,000元、2016年12月报销款200元，不支持申请人的仲裁请求。原告不服裁决，诉至本院。
以上事实，由原告提供的裁决书、微信记录、劳动合同、绩效、银行明细、解约通知书、仲裁庭审笔录，被告提供的奖金提成明细、员工过失惩处单、考勤记录、《员工手册》及附录制度签收单、非正常打卡说明单、新员工报到程序表、告知书及本院庭审笔录予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，原告2016年11月25日未至办公室出勤，却在“非正常打卡说明单”上填写原因为“忘打卡”，存在虚假行为，同时在未经被告授权及许可情况下擅自向下属承诺发放奖金，原告虽称其系基于被告总裁吴建光的承诺而对下属所作的承诺，但未提交证据予以证明其主张，故本院不予采信。仲裁时，原告对《员工手册》及签收单真实性均无异议，现又主张《员工手册》经过篡改，但未提交任何证据予以证明，故本院确认《员工手册》对原告具有约束力。基于原告的上述行为符合被告处《员工手册》规定的可予解约之情形，故对原告要求被告与其恢复劳动关系并按25,000元标准支付2017年1月6日至判决生效之日止工资的诉请，本院不予支持。
关于2016年10月及11月奖金，根据查明的事实，该奖金并非每月固定发放，而系根据销售额和利润、以5,000元为基数上下浮动。被告提供了该2个月的奖金明细，原告对2015年10月奖金3,251.30元无异议，原告虽对2015年11月奖金865.30元有异议，但并未提交相反证据予以反驳，且其对其主张的其该月应得奖金为5,000元亦未提交证据予以证明，故本院对被告提供的奖金明细予以确认。因该奖金获得与否仅与原告销售业绩有关，故被告以原告存在违纪行为为由不予发放，缺乏制度依据及法律依据，本院不予采信。本院确认被告需支付原告2016年10月、11月奖金合计4,116.60元(税前)。
关于2016年年终奖，双方均确认年终13薪即为年终奖，而双方并未对13薪发放约定发放条件，且被告2015年亦未经考核仅根据原告实际工作月份向原告发放了该笔年终奖，故被告现以发放日在与原告解约之后为由不予向原告发放年终奖，依据不足，应向原告支付2016年年终奖20,000元(税前)。
原告现主张的购物券系指被告自行制作用于兑换公司产品的购物券，现被告同意给付，本院予以准许。仲裁裁决被告需支付原告2015年5月至7月奖金15,000元、2016年10月及11月工资扣款1,149.33元、2016年12月报销款200元，原告对此不持异议，被告亦未对裁决提起诉讼，故本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：
一、上海锐力健身装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付罗冰峰2016年10月及11月奖金合计人民币4,116.60元(税前)；
二、上海锐力健身装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付罗冰峰2016年年终奖人民币20,000元(税前)；
三、上海锐力健身装备有限公司于本判决生效之日起10日内给付罗冰峰面值为人民币1,500元的购物券；
四、上海锐力健身装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付罗冰峰2015年5月至7月奖金人民币15,000元；
五、上海锐力健身装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付罗冰峰2016年10月及11月工资扣款人民币1,149.33元；
六、上海锐力健身装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付罗冰峰2016年12月报销款人民币200元；
七、驳回罗冰峰其他的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由罗冰峰、上海锐力健身装备有限公司各班负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 施慧萍
二〇一七年九月二十九日
书记员 关蓓华
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。