北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0108民初39036号
原告：北京德美高科科技有限责任公司，住所地北京市海淀区北洼路90号院16号楼304B室。
法定代表人：余代美，总经理。
委托诉讼代理人：孙立如，女，北京德美高科科技有限责任公司高级行政主管，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：师娜，女，北京德美高科科技有限责任公司行政，住北京市朝阳区。
被告：张宝龙，男，1977年10月8日出生，住址及户籍所在地河北省三河市燕郊开发区。
委托诉讼代理人：苏云峰，北京市中洲律师事务所律师。
原告北京德美高科科技有限责任公司(以下简称德美高科公司)与被告张宝龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告德美高科公司的委托诉讼代理人孙立如、师娜，被告张宝龙及其委托诉讼代理人苏云峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
德美高科公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付张宝龙2014年1月1日至2016年12月31日房补24100元；2、我公司无需支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日绩效工资差额9000元；3、我公司无需支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日未休年假工资29117元；4、我公司无需支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日浮动工资26100元；5、我公司无需支付张宝龙2014年1月1日至2016年12月31日奖金15000元；6、我公司无需支付张宝龙解除劳动合同经济补偿金160174.48元；7、我公司无需支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日提成186995.04元。事实与理由：德美高科公司主张，我公司同意第二项裁决结果，并已经按照该裁决结果向张宝龙支付了2016年1月1日至2016年12月31日的工资差额4019元。我公司确实未支付张宝龙房补24100元，但其2016年3月30日以前的房补的主张超过了仲裁时效，我公司仅同意支付2700元的房补。2016年张宝龙所在部门考核不合格，故我公司无需支付其绩效工资、浮动工资。仲裁期间计算未休年休假工资数额有误，我公司仅同意支付张宝龙奖金3750元；张宝龙因个人原因提出离职，无需支付解除劳动关系补偿金，我公司与张宝龙未约定个人提成标准，无需支付提成工资。
张宝龙辩称，不同意德美高科公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告公司2016年盈利，应当支付我浮动工资，我系以未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，故德美高科公司应当向我支付解除劳动合同的经济补偿金。德美高科公司与我约定提成按日工资3倍支付。认可德美高科公司已向我支付2016年1月1日至2016年12月31日的工资差额4019元。
本院经审理认定事实如下：张宝龙与德美高科公司于2011年5月6日签订无固定期限劳动合同。
张宝龙主张其于2006年9月16日入职德美高科公司，工资由岗位工资7800元、岗位补贴900元、工龄工资450元、住房补贴2400元、浮动工资2175元（实际系固定收入）、社保费用2784元及提成共同组成，其中提成工资根据工作时间按照日工资标准的3倍支付，其离职前12个月的平均工资标准为14561.25元。其中关于提成，张宝龙主张系公司规定在项目上工作期间按日工资三倍标准支付，其在项目上工作时间为111天。关于奖金，张宝龙主张系公司规定其每代表公司申请一个实用新型专利或软件著作权，公司向其支付奖金5000元，其在职期间的两个实用新型专利及著作权专利公司均应支付奖金。
张宝龙就其主张提交了以下证据以佐证。一、张宝龙与德美高科冯总冯某的对话录音，其中张问“劳动合同是2011年签的吧”，冯答“06年就有合同了”；张说“24100是2014年到2016年的房补，9000是绩效考核”，冯答“考核工资补发”；张问“15000是那个产权”，冯答“对”；张问“29117是哪个”，冯答“轮休工资”；张问“浮动工资”，冯答“浮动工资都已经扣减了……我该给你补发，现在是不是就差这么点”；据此证明其于2006年入职，且公司认可房补、绩效工资差额、浮动工资、未休年假工资及奖金。二、张宝龙与苑总苑某的对话录音，其中张问“这一块咱们上一次在库尔勒不是聊过吗”，苑答“我已经安排许某和冯总对你去年的绩效那块按老办法进行计算”，张问“又按老办法进行计算啦”，苑答“新办法没出来，那不是老办法去年年初给他们定的”……“我就给许某和冯总按16年年初定的，给你们工程中心定的一天三倍的工资，还有那些项目呢，该算多少呢，把数先算出来”，据此证明公司认可有提成及提成的计算标准。三、电子邮件，张宝龙向苑某发送邮件“您在库尔勒西苑曾给我谈话说‘宝龙好好干，别看现在工资少，我在北京办公室看了你做的项目和出差天数，粗略统计下有十几万提成呢’，您还说这样做目的就是拉开差距，多劳多得，年底兑现”，苑胜利回复邮件“我当时表达的是根据你的出差工作情况，半年有十几万了，全年收入应该不会比15年差”，据此证明公司认可有提成。四、辞职报告，内容为“由于公司连续降工资，致使家庭无法维持正常开支，不得不向公司提出辞职申请……”，据此证明离职原因为公司未足额支付工资及未提供劳动条件。五、工资表，其中载有张宝龙在2014年至2016年期间的工资构成及数额，其中2016年应得工资合计为174735.8元。六、仲裁庭审笔录，其中，德美高科公司在仲裁阶段同意支付张宝龙房补、工资差额、绩效工资差额、未休年假工资；同意支付张宝龙奖金，但金额以公司核算为准。另，根据仲裁庭审笔录，德美高科公司在仲裁阶段陈述张宝龙入职时间为2006年9月16日，月均工资12862元；公司规定每申请一个实用新型专利或软件著作权奖励所有参与项目的人共计5000元，根据项目的参与人员平均分配，张宝龙共参与申请过两个实用新型专利及四个软件著作权项目，均系与他人共同完成。
就上述证据，德美高科公司不认可录音证据及电子邮件的真实性,并未在本院指定期限内提出鉴定申请。经查，在本案仲裁阶段，德美高科公司陈述对录音证据及电子邮件的真实性认可，仅主张录音内容是协商过程，协商成按照15000元标准支付，协商不成按制度标准平分，一天三倍的工资只是标准，不是给个人的工资，而是给工程中心的利润，公司内部有内部核算机制，对工程中心进行核算，工程中心年度考核有相应业绩，才给工程中心员工给予相应奖励，张宝龙是工程中心员工。德美高科公司认可辞职报告的真实性，主张张宝龙系个人原因离职，不应支付补偿金。关于工资表，德美高科公司认可拖欠张宝龙24100元，但主张其部分金额已经超过仲裁时效；在仲裁阶段，德美高科公司表示对工资表中的工资构成及实发金额认可。对仲裁庭审笔录的真实性德美高科公司表示认可。德美高科公司就张宝龙在项目上工作111天不予认可，同时陈述其公司亦不清楚张宝龙实际在项目上工作了多少天。
德美高科公司在本案审理过程中主张张宝龙的入职时间为2009年4月，离职前12个月平均工资为9777元。因张宝龙所在部门考核为负利润，故不应支付浮动工资及绩效工资差额。关于奖金情况，主张张宝龙在职期间共有两个实用新型专利，系与他人共同完成，公司不支付著作权奖金，且张宝龙无法证明其为著作权人。关于提成，双方并未约定。为此德美高科公司向本院提交以下证据。一、关于暂停发放浮动工资的通知，载明“公司经营面临巨大的压力，经公司经理办公会研究讨论，决定从2016年1月份开始，全体员工的浮动工资部分暂停发放，年底视公司经济效益和考核情况再予以兑现”。二、关于进一步节本增效的通知，其中载明“技术主管以上岗位人员扣减岗位薪酬25%，视年度经营情况考核兑现”，德美高科公司主张张宝龙属于高级技术主管。三、2016年董事会暨监事会会议决议，证明张宝龙所在的工程中心为负利润。四、2016工程中心考核汇总表，主张核算技术支持收入项的标准是支持人员的日工资三倍。五、关于新管理制度的通知，其中载明“实用新型奖励5千元，证书下达后全额发放；分配方案：由项目组负责人确定并报技术总监审核，总裁批准认可”。六、劳动合同，证明张宝龙的工资为9777元每月。七、借款单，证明张宝龙曾向公司借款四万元，并主张借款部分应当在本案中进行抵扣。
对于上述证据，张宝龙不认可2016工程中心考核汇总表及关于新管理制度的通知的真实性，对其他证据的真实性均认可，但主张公司实际盈利而并非亏损。认可向公司借款四万元，尚未归还，同意在本案中进行抵扣。
2017年2月14日，张宝龙向德美高科公司提交辞职报告，载明“由于公司连续降工资，致使家庭无法维持正常开支，不得不向公司提出辞职申请，恳请领导批准。……另外申请一些辞职补助：1、年薪补助=月平均工资×年限；2、2016年未休假期71天，是折算工资还是顺眼辞职期限；3、实用新型发明专利一个5000元”，张宝龙主张系因德美高科公司降低工资标准，未足额发放劳动报酬故提出辞职，德美高科公司对此不予认可，主张系因个人原因提出辞职。
张宝龙以要求确认与德美高科公司支付浮动工资、房补、奖金、提成、工资差额、绩效工资差额、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2017]第6453号裁定书，裁决如下：一、德美高科公司支付张宝龙2014年1月1日至2016年12月31日房补24100元；二、德美高科公司支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日工资差额4019元；三、德美高科公司支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日绩效工资差额9000元；四、德美高科公司支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日未休年假工资29117元；五、德美高科公司支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日浮动工资26100元；六、德美高科公司支付张宝龙2014年1月1日至2016年12月31日奖金15000元；七、德美高科公司支付张宝龙解除劳动合同经济补偿金160174.48元；八、德美高科公司支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日提成186995.04元；九、驳回张宝龙的其他仲裁请求。德美高科公司同意仲裁裁决第二项，不同意其他裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述、对话录音、电子邮件、工资表、辞职报告、关于暂停发放浮动工资的通知、关于进一步节本增效的通知、关于新管理制度的通知、劳动合同、仲裁庭笔录及裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。
本院认为，张宝龙提交的两份录音证据及电子邮件，德美高科公司在仲裁阶段对其真实性予以认可，但在本案庭审中又予以否认，未给出合理解释，亦未在本院指定期间内对录音证据提出鉴定申请，应当承担相应的不利后果，本院对录音证据及电子邮件的真实性予以确认。
就张宝龙的入职时间，德美高科公司在仲裁阶段与庭审时所述不一致，在未就其主张提交新证据的情况下，结合张宝龙向本院提交的录音证据，本院对德美高科公司的主张不予采信，认定张宝龙的入职时间为2006年9月16日。
就张宝龙的工资标准，德美高科公司在仲裁阶段认可张宝龙提交工资表中所载工资构成及实发金额，在庭审中亦未对此提出异议，故本院对工资表的真实性予以确认，经核算，张宝龙主张之工资标准与该工资表核算后平均工资数额一致，本院进而采信张宝龙之主张，认定其离职前12个月平均工资数额为14561.25元。
张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年假，经核算其该期间内应当享受5天年休假，德美高科公司应当向张宝龙支付未休年假工资6694.83元。
德美高科公司认可未向张宝龙支付房补，但主张超过仲裁时效，张宝龙于2017年4月提起仲裁，经本院审查其请求并未超过仲裁时效，故德美高科公司应向张宝龙支付2014年1月1日至2016年12月31日房补24100元。关于浮动工资及绩效工资差额，德美高科公司对金额无异议，但主张公司效益不好，且张宝龙所在部门是负利润，不应支付。本院认为，德美高科公司提交的证据系单方制作,不足以证明公司实际存在亏损，且用人单位不得克扣劳动者的工资报酬，再结合张宝龙提交的录音证据，德美高科公司曾承诺支付上述款项，故德美高科公司应向张宝龙支付2016年1月1日至2016年12月31日绩效工资差额9000元及浮动工资26100元。关于解除劳动关系经济补偿金，根据张宝龙的辞职报告，系因德美高科公司连续降薪，故其以拖欠工资为由提出解除劳动关系，符合应当支付经济补偿金的情形，经核算，德美高科公司应向其支付解除劳动关系经济补偿金152893.13元。关于奖金，德美高科公司认可存在产权奖金及每项金额，但主张需根据参与人员平均分配，张宝龙则主张公司认可存在产权奖金，且公司领导也有口头承诺。对此，本院认为德美高科公司认可双方约定有产权奖金，应就奖金的具体支付条件承担举证责任。现其未能举证证明具体的奖金分配方式，且结合张宝龙提交的录音证据，公司领导曾承诺支付其此项奖金15000元，故德美高科公司应向其支付2014年1月1日至2016年12月31日奖金15000元。关于提成，德美高科公司在仲裁阶段陈述“公司内部有内部核算机制，对工程中心进行核算，工程中心年度考核有相应业绩，才给工程中心员工给予相应奖励，张宝龙是工程中心员工”，与其在庭审中陈述双方没有约定过提成明显相矛盾；结合张宝龙提交的与德美高科范总的对话录音及往来邮件，可以认定张宝龙享有提成，且根据项目出差天数来确定。现德美高科公司未提交与提成相关证据，本院对其主张不予采信，张宝龙主张其在项目上出勤111天，德美高科公司对此不予认可但亦未能证明张宝龙的出勤天数，应当承担不利后果。故本院采信张宝龙之主张，以111天核算提成，结合录音证据情况，仲裁裁决德美高科公司应支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日提成186995.04元并未高于法定标准，本院予以确认。鉴于张宝龙同意将向公司四万元借款在本案中抵扣，故德美高科公司应支付张宝龙2016年1月1日至2016年12月31日提成146995.04元。
关于2016年1月1日至2016年12月31日工资差额，德美高科公司同意支付并已履行完毕，本院不持异议，予以确认。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,判决如下：
一、北京德美高科科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张宝龙二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日房补二万四千一百元；
二、北京德美高科科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张宝龙二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日工资差额四千零一十九元；（已履行完毕）
三、北京德美高科科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张宝龙二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日绩效工资差额九千元；
四、北京德美高科科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张宝龙二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日未休年假工资六千六百九十四元八角三分；
五、北京德美高科科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张宝龙二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日浮动工资二万六千一百元；
六、北京德美高科科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张宝龙二Ｏ一四年一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日奖金一万五千元；
八、北京德美高科科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张宝龙解除劳动合同经济补偿金十五万二千八百九十三元一角三分；
九、北京德美高科科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付张宝龙二Ｏ一六年一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日提成十四万六千九百九十五元零四分；
十、驳回北京德美高科科技有限责任公司的其他诉讼请求。
如北京德美高科科技有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京德美高科科技有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨文君
二〇一七年九月十四日
书记员 施 延