安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第00845号
上诉人（原审被告）：合肥菱电冷却设备有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区凤霞路西谷河路北。组织机构代码73166006-1。
法定代表人：金先培，董事长。
委托代理人：张鑫，男。
被上诉人（原审原告）：陈何根。
上诉人合肥菱电冷却设备有限公司（以下简称菱电公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2014）合高新民一初字第01563号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人菱电公司的委托代理人张鑫，被上诉人陈何根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明：陈�根于2011年1月16日进入菱电公司工作，双方于2011年1月18日签订劳动合同一份，约定合同期限自2011年1月17日至2012年1月16日止，试用期工资为1200元／月，试用期满后工资为1400元／月，绩效工资（奖金）等按照公司的工资分配制度和陈何根实际劳动贡献确定。合同到期后，双方又于2013年1月16日签订劳动合同一份，约定合同期限自2013年1月16日至2016年1月15日，工资为2000元／月，公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度予以相应调整。绩效工资（奖金）等按照公司的工资分配制度和陈何根实际劳动贡献确定。加班工资以此工资标准为基数，包含在绩效工资内。在劳动合同履行过程中，菱电公司欠缴陈何根2013年6月、7月的社会保险费。2013年7月底，陈何根从菱电公司离职。2013年7月31日，菱电公司向合肥市人力资源和社会保障局出具了《劳动合同终止（解除）证明书》。�陈何根申请劳动仲裁，请求裁决菱电公司：1、支付其拖欠工资18000元及迟延支付工资赔偿金18000元；2、支付其经济补偿金18000元及额外经济补偿金9000元；3、为其补缴2013年6月、7月的社会保险费。2014年7月13日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）合高新劳人仲案字第189号仲裁裁决书，裁决：一、陈何根与菱电公司双方劳动关系解除，菱电公司支付陈何根工资6000元；二、菱电公司为陈何根补缴2013年6月、7月的社会保险费，具体费用由经办部门核算，双方按规定承担；三、驳回陈何根的其他仲裁请求。陈何根不服该仲裁裁决，遂起诉至原审法院，请求判令菱电公司：1、支付其拖欠的工资18000元（2013年5月、6月、7月工资）；2、支付其经济补偿金18000元；3、为其补缴2013年6月、7月的社会保险费，并协助办理社保转出手续；4、承担本案的诉讼费用�
另查明：菱电公司发工资并非按月发放。根据陈何根提供的银行交易明细及陈何根的陈述，其离职前工资发放至2013年4月。陈何根2012年5月至2013年4月的月平均工资为5841.81元。菱电公司未提供陈何根工资情况的相关证据。
原审法院经审理后认为：陈何根于2011年1月16日进入菱电公司工作，双方建立劳动关系。2013年7月底，陈何根从菱电公司离职。2013年7月31日，菱电公司向合肥市人力资源和社会保障局出具解除劳动关系证明书，双方劳动关系解除。
关于拖欠工资。陈何根提供了银行交易明细并作出说明证明菱电公司拖欠其2013年5月、6月、7月工资，因菱电公司未提供证据证明其发放了陈何根2013年5月、6月、7月工资，且菱电公司并非按月发放工资，陈何根提供的银行交易明细亦不能证明菱电公司发放了陈何根2013年5月、6月、7月工资，该院认定菱电公司未发放陈何根2013年5月、6月、7月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，菱电公司应支付陈何根2013年5月、6月、7月工资。因菱电公司与陈何根均未提供证据证明陈何根2013年5月、6月、7月应发工资金额，该院以陈何根提供的之前十二个月平均工资5841.81元计算。综上，菱电公司应支付陈何根2013年5月、6月、7月工资17525.43元（5841.81元／月×3个月）。
关于经济补偿金。陈何根诉称其系因菱电公司拖欠工资、社保被迫离职。经查，陈何根离职时，菱电公司拖欠陈何根工资，且未为陈何根缴纳2013年6月、7月的社会保险费，菱电公司亦未举证证明陈何根系其他原因离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（一）项、第三十八条第一款（二）、（三）项的规定，菱电公司应支付陈何根经济补偿金。因菱电公司未提供证据证明陈何根的工资情况，该院以陈何根提�的证据证明的月工资5841.81元计算经济补偿金。陈何根在菱电公司工作二年零六个月，经济补偿金应按3个月计算。综上，菱电公司应支付陈何根经济补偿金17525.43元（5841.81元／月×3个月）。
关于社会保险。菱电公司未为陈何根缴纳2013年6月、7月的社会保险费。根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律强制性规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，菱电公司应当为陈何根补缴2013年6月、7月的社会保险费。
陈何根诉请菱电公司协助其办理社保转出手续，因该诉请未经仲裁前置程序，该院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国劳动争议调�仲裁法》第六条的规定，判决：一、陈何根与合肥菱电冷却设备有限公司的劳动关系于2013年7月31日解除，合肥菱电冷却设备有限公司于判决生效之日起10日内支付陈何根2013年5月、6月、7月工资17525.43元；二、合肥菱电冷却设备有限公司于判决生效之日起10日内支付陈何根经济补偿金17525.43元；三、合肥菱电冷却设备有限公司应于判决生效之日起10日内为陈何根补缴2013年6月、7月的社会保险费，其中陈何根缴纳社会保险费中个人承担的部分；四、驳回陈何根的其他诉讼请求。如果本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由合肥菱电冷却设备有限公司负担。
菱电公司上诉称：陈何根的月工资为2000元，我公司已支付陈何根2013年5月、6月、7月份工资。原审法院判令我公司支付陈何根工资17525.43元、经济补偿金17525.43元和补缴陈何根2013年6月、7月的社会保险费均系认定事实错误。请求二审法院查清事实后，撤销原判第一、二、三项，改判我公司无需支付陈何根工资17525.43元和经济补偿金17525.43元以及不为陈何根补缴2013年6月、7月的社会保险费。
陈何根辩称：原审法院认定事实正确，应予维持。
本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。菱电公司二审中并未提供相关新证据证明其已向陈何根发放了2013年5月、6月、7月的工资，该公司上诉要求不予发放陈何根工资17525.43元缺乏事实依据，本院不予支持。菱电公司上诉要求不予发放陈何根经济补偿金17525.43元，亦缺乏事实依据，本院不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位�法定义务，菱电公司未为陈何根缴纳2013年6月、7月的社会保险费，应予缴纳。菱电公司上诉要求不为陈何根补缴2013年6月、7月的社会保险费，理由不能成立，本院不予支持。综上，原审法院认定事实正确，实体处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由合肥菱电冷却设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陆建群
代理审判员 方玮韡
代理审判员 余海兰
二〇一五年二月九日
书 记 员 鲍晶晶
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。