广西壮族自治区鹿寨县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鹿民一初字第157号
原告梁X，女。
委托代理人韦祖X，广西XX律师事务所律师。（特别授权）
被告广西XX电子变压器有限公司。
法定代表人曾新X，职务：董事长。
原告梁X诉被告广西XX电子变压器有限公司劳动争议一案，本院于2013年1月15日受理立案后，依法由审判员刘文XX任审判，于2013年2月27日公开开庭进行审理，书记员黄XX担任庭审记录。原告梁X的委托代理人韦祖检到庭参加了诉讼，被告广西XX电子变压器有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梁X诉称，原告于2009年6月19日进入被告处工作，被告安排原告在行政部工作，并任命为行政部部长，每月平均工资为2800元。被告虽然与原告签订书面的劳动合同，但被告直到2009年11月份才为原告缴纳各项社会保险。2011年8月31日被告与原告连续签订的两次固定期限的劳动合同期限满，被告没有依法与原告签订无固定期限的劳动合同，仍然与原告签订一年期的劳动合同，合同期限自2011年9月1日起至2012年8月31日止。2012年4月至5月期间被告每月仅向原告支付800元的工资，2012年6月至8月22日期间的工资至今没有向原告发放。2012年2月份原告怀孕，在怀孕期间原告需请假保胎，但被告以原告无法恢复正常工作，严重影响岗位工作事务为由违法解除了原告的劳动合同。被告的行为已严重违法及严重侵犯了原告的合法权益，依法应向原告赔偿各项经济损失，为此原告于2012年9月25日向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年12月21日作出（2012）柳劳人仲裁字第1044号仲裁裁决书仅支持原告的部分仲裁请求。为保护原告的合法权益不受非法侵害，维护法律的尊严，原告特向本院提起诉讼，并提出以下诉讼请求：一、请求依法确认2009年6月19日至2012年8月22日原告与被告存在劳动合同关系。二、请求依法判令被告双倍向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金22400元［从2009年6月19日至2012年8月22日，工作年限为3年2个月，应支付3个半月的经济补偿金，按原告被解除劳动合同前12个月的平均工资2800元的标准计算，即（2800元×3个月＋2800元÷2）×2＝22400元］。三、请求判令被告立即向原告补足2012年4月至5月期间工资的不足部分4000元（即2800元×2-800×2＝4000元）及额外25%的经济补偿金1000元。四、请求判令被告立即向原告补发2012年6月至8月22日期间的工资8432.2元，（即2800×2＋2800÷21.75天×22天＝8432.2元）及额外25%的经济补偿金2108元。五、请求判令被告自2011年9月1日应当与原告订立无固定期限劳动合同之日起双倍向原告支付工资至2012年8月22日止，共32908元（2011年9月1日至2012年8月22日期间，共11个月零22天，即2800元×11＋2800÷21.75天×22天＝32908元）及额外25%的经济补偿金8227元。六、请求判令被告双倍向原告赔偿失业保险待遇损失17664元（工作年限满3年，应赔偿12个月，每个月按736元计算，即736元×12个月×2＝17664元）。以上各项合计共：96739.2元。
原告在举证期限内向本院提供的证据有：1、（2012）柳劳人仲裁字第1044号仲裁裁决书一份。2、送达回证一份。3、劳动合同书3份。4、储蓄帐户明细查询一份。5、社会保险参保缴费证明。6、社会保险增减变动情况花名册一份。7、员工辞退、劝退通知书一份。8、通知一份。9、内部文件处理笺一份。10、病历手册等1份。11、区内特快专递邮件详情单2份。12、因保胎需要请假报告一份。13、出生医学证明一份。14、柳州市XX广告策划有限公司解除劳动合同通知一份。
被告广西XX电子变压器有限公司在答辩期内未向本院提出答辩意见，在举证期限内未向本院提供任何证据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，被告有答辩及对原告提交的证据进行质证的权利，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利，
根据当事人陈述、综合全案证据，本院确认以下事实：
原告与被告2009年6月19日建立劳动关系，在被告公司担任行政部部长，并分别于2009年9月1日、2010年9月1日、2011年8月31日签定三份一年期的劳动合同，三份劳动合同均未对原告每月工资数额进行约定。原告2009年6月19日至2012年3月31日工资被告正常发放，2012年3月16日原告以请病假为由，向被告提出请假，请假时间为2012年3月19日至6月30日，该期间被告提出按每月1000元的标准支付原告工资，实际被告在2012年6月25日通过原告在银行的工资账户一次性支付申请人原告2012年4月和5月工资共1674元，未支付2012年6月工资。2012年7月1日至8月31日期间原告没有为被告提供劳动。被告公司为原告缴纳2009年7月至2012年7月期间的医疗保险费，2009年11月至2012年7月期间的养老保险费，2009年12月至2012年7月期间的生育保险、工伤保险费用，2010年7月至2012年7月期间的失业保险费。2012年7月27日，被告以原告个人原因无法恢复正常工作，已严重影响到其所在岗位的工作事务，作出员工辞退、劝退通知书，但该通知书未加盖有单位公章确认，也从未向原告送达。2012年8月2日原告通过特快专递邮件送达的保胎请假报告给被告。2012年8月22日，被告向原告发出通知一张，以原告自2012年7月1日开始无故不到单位上班，根据2011年8月31日原告与被告签订的劳动合同书第六条第8项第1款约定，双方所订劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，请原告在接到本通知书后3个工作日内到公司移交工作、办理相关手续。原告没有按通知办理工作移交手续，而是另外与柳州市XX广告策划有限公司建立了劳动关系，2012年11月23日原告生育一子，2012年12月1日荣庆诚意广告策划有限公司发现原告与被告的劳动关系尚未解除，即通知原告自2013年1月1日起解除与原告的劳动关系。
本院认为，原告梁X及被告在劳动争议仲裁过程中，双方均认可于2009年6月19日至2012年8月22日期间存在劳动关系，本院对此事实予以确认。2012年7月27日被告公司制作一份有关辞退原告梁X的员工辞退、劝退通知书，由于该通知书行政部意见一栏未填写任何内容，未加盖被告广西XX电子变压器有限公司单位公章予以确认，也尚未送达原告，其本身欠缺生效条件，不能起到单方解除劳动关系的作用。原告梁X在2012年8月2日向被告公司书面提出请假保胎申请，但被告没有批准，被告公司于2012年8月22日向原告梁X发出有关合同期满，终止劳动合同的通知，被告在明知原告梁X正处怀孕期间，仍向其发出“合同期限届满，劳动合同即行终止”的通知，该通知内容不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条之规定，事实上也没能产生终止原、被告双方劳动关系的作用，原告梁X未向被告提出解除劳动关系，故原、被告的劳动关系依然存在。被告以合同期满，通知原告，不属于单方解除劳动关系。梁X主张被告违法解除劳动关系及原、被告双方劳动关系于2012年8月22日解除的观点，本院不认同，其请求被告双倍支付其违法解除劳动合同经济补偿金22400元的主张，理由不充足，本院不予支持。由于被告未举证，本院依据原告提供的储蓄帐户明细查询一份，采信原告所称其在被申请人处工作期间每月应发工资为2800元的观点，根据<；；劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>；；（劳部发（1995）309号）第五十九条，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条的规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区规定的标准支付病假工资；工龄已满2年不满4年者，为本人工资70%，病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。按照上述规定，原告在2012年4月和5月期间的应得到的病假工资共为3920元（2800元／月×70%×2个月），剔除被告已支付的1674元，被告还应支付申请人2012年4月和5月病假工资共为2246元，原告请求被告支付其2012年4月和5月期间病假工资超过上述金额部分，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。原告梁X请求被告就上述病假工资不足部分支付额外25%的经济补偿金1000元，未经劳动行政部门责令限期支付，其请求缺乏依据，本院不予支持。原告2012年6月1日至8月22日期间没有为被告提供劳动，但被告在仲裁时认可按照每月1000元的标准支付原告该期间工资，因此，被告应支付原告2012年6月1日至8月22日期间工资共2735.63元（1000元／月×2个月＋1000元／月÷21.75天×（22－6天）］，原告要求被告支付该期间工资超过上述金额部分及额外的25%的经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。原、被告2009年、2010年、2011年连续三年都签订固定期限的劳动合同。针对第三份合同，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。原、被告双方在签订期限为2011年9月1日至2012年8月31日的第三份劳动合同时，应系双方真实意思表示，并已实际履行，意味着原告已放弃了与被告签订无固定期限劳动合同的权利，不能再主张未订立无固定期限劳动合同的双倍工资差额。因此，原告要求被告加付2011年9月1日至2012年8月22日期间未签订无固定期限劳动合同一倍工资32908元及加付25%经济补偿金的请求缺乏依据，理由不成立，本院不予支持。另外，因劳动者与用人单位因失业保险的支付问题引起的争议，不属于劳动争议案件审理范围，故对于原告请求被告双倍向原告梁X赔偿失业保险待遇损失17664元的主张，本院不作裁判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第十六条第一款、第四十五条、第八十二条第二款、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第十六条、<；；劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见>；；（劳部发（1995）309号）第五十九条之规定，判决如下：
一、原告梁X与被告广西XX电子变压器有限公司2009年6月19日至2012年8月22日期间存在劳动合同关系。
二、被告广西XX电子变压器有限公司应补足原告梁X2012年4月和5月期间病假工资2246元。
三、被告广西XX电子变压器有限公司应支付原告梁X2012年6月1日至8月22日工资2735.63元。
四、被告广西XX电子变压器有限公司不应双倍支付原告梁X违法解除劳动合同经济补偿金22400元。
五、被告广西XX电子变压器有限公司不应双倍支付原告梁X自2011年9月1日至2012年8月22日期间工资共计32908元。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告梁X承担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起五日内履行完毕，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 刘XX
二〇一三年三月十八日
书记员 黄XX