重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙法民初字第03733号
原告黄俊书，男，1981年10月18日出生，土家族，原重庆市联友建筑劳务有限公司职工，住重庆市黔江区。
委托代理人谢兵，重庆新源律师事务所律师。
被告重庆联友建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区学苑路9号2栋1单元19-8，组织机构代码56560995-6。
法定代表人赵宗友，重庆联友建筑劳务有限公司总经理。
委托代理人谭晓东，男，重庆联友建筑劳务有限公司员工，住重庆市渝北区。
原告黄俊书与被告重庆联友建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年4月9日立案受理后，依法由代理审判员刘谋鑫独任审判，适用简易程序于2014年5月21日公开开庭进行了审理。原告黄俊书及其委托代理人谢兵，被告重庆联友建筑劳务有限公司的委托代理人谭晓东到庭参加了诉讼。审理中，原被告申请庭外和解期一个月，和解期内双方未达成和解。本案现已审理终结。
原告黄俊书诉称，原告于2012年2月起在被告处工作，月工资4000元，被告未为原告交纳工伤保险。2012年11月9日，原告在工作中操作圆盘锯时受伤。伤愈后经重庆市南岸区人力资源与社会保障局认定为工伤，经重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。后原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委超时未审结，原告遂起诉至法院，请求判决解除原、被告之间的劳动关系，判决被告支付原告一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金34047元、医疗费362.90元、停工留薪期待遇48000元，生活津贴4000元、交通费500元、住院期间伙食补助费和护理费840元，共计138881.90元。
被告重庆联友建筑劳务有限公司辩称，同意解除与原告之间的劳动关系；但关于医疗费，被告已经支付支付了住院期间的全部医疗费，如果有后续医疗费，原告应该提交票据证明；关于生活津贴，应该按照受伤前上年度重庆市社平工资为基数进行计算；关于停工留薪期待遇，应该按照受伤前上年度重庆市社平工资为基数进行计算，且应为六个月；住院期间伙食补助费应该按8元／天计算；关于交通费只应酌情主张100元，且原告应该提供票据；此外，原告在住院期间向被告借支了2000元生活费，应该在工伤保险待遇中进行抵扣。
经审理查明，原告黄俊书于2012年2月1日到被告处上班，被告未为原告交纳工伤保险。2012年11月9日，原告在工作中操作圆盘锯时受伤。伤愈后经重庆市南岸区人力资源与社会保障局认定为工伤，经重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。2013年12月2日，原告向重庆市南岸区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委超时未审结，故起诉至法院，请求判决解除原、被告之间的劳动关系，判决被告支付原告一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金34047元、医疗费362.90元、停工留薪期待遇48000元，生活津贴4000元、交通费500元、住院期间伙食补助费和护理费840元，共计138881.90元。
审理中，原被告双方对原告受伤的事实，涉及以重庆市职工月平均工资为基数的请求事项按照重庆市2012年度职工月平均工资3783元计算，停工留薪期按六个月计算，生活津贴按一个月计算均无异议。且原被告双方同意劳动关系于2014年4月8日解除。
上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超时未审结案件证明书、仲裁申请书、住院病历以及双方当事人陈述等在案证实，可以认定。
本院认为，原被告双方同意于2014年4月8日解除劳动关系，本院予以确认。
依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。被告依法应当为其职工缴纳工伤保险费而未缴纳，故应当依照《工伤保险条例》的规定支付原告各项工伤保险待遇。
关于原告受伤前的月平均工资，应由被告承担举证责任，被告在审理中未提交关于原告受伤前月平均工资标准的证据，原告黄俊书主张的受伤前月平均工资为4000元，本院予以认可。
关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月本人工资，故原告的一次性伤残补助金为36000元（4000元／月×9个月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级伤残按照4个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级伤残按照9个月计发。依据上述规定，被告应当支付原告一次性工伤医疗补助金15132元（即3783元／月×4个月）、一次性伤残就业补助金34047元（即3783元／月×9个月）。
对于停工留薪期待遇，依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。审理中，原被告双方均认可原告停工留薪期按照六个月计算，本院予以确认。故原告的停工留薪期工资为24000元（4000元／月×6个月）。
关于住院期间伙食补助费及护理费，依据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工因工伤住院治疗的，有权主张住院期间的住院伙食补助费及护理费。被告辩称原告住院期间被告请人对原告进行了护理，原告不应再主张护理费，但被告无证据予以证明，原告也不认可被告派人对原告进行了护理，本院对原告的该项诉讼请求予以支持。原告住院14天，要求按照52元／天的标准计算护理费符合法律规定，故护理费为728元（52元／天×14天）。依据《重庆市人力资源和社会保障局关于﹤工伤保险条例﹥（修订）实施有关政策问题的通知》（渝人社发（2010）284号）的规定，从2011年1月1日起，住院伙食补助费按照8元／天的标准执行，故原告可主张的住院伙食补助费应为112元（8元／天×14天）。
关于生活津贴，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，劳动者在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。依据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。审理中，原被告双方均认可原告生活津贴按照一个月计算，本院予以认可。故被告应支付给原告生活津贴2800元（4000元／月×70%×1个月）
关于交通费500元，虽然原告无票据予以证明，但考虑到实际产生的交通费用，本院酌情主张300元。
关于医疗费362.90元，原告无票据予以证明，故对原告该项请求予以驳回。
关于被告所主张的原告在住院期间向被告借支了2000元生活费，原告不予认可，被告也无证据予以证明，故本院对被告该项主张不予认可。
综上，本院依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告黄俊书与被告重庆联友建筑劳务有限公司的劳动关系于2014年4月8日解除。
二、限被告重庆联友建筑劳务有限公司于本判决生效后立即支付原告黄俊书一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金34047元、一次性工伤医疗补助金15132元、停工留薪期工资24000元、生活津贴2800元，护理费728元、住院伙食补助费112元、交通费300元，以上共计113119元。
三、驳回原告黄俊书的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 刘谋鑫
二〇一四年八月十八日
书 记 员 赵俸玉