江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第900号
上诉人（原审原告）南京江陵机电集团有限公司，住所地南京市江宁区东山街道大里社区。
法定代表人张如兴，该公司董事长。
委托代理人吴军萍，江苏君泊律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵德瑞，男，1969年2月28日生。
上诉人南京江陵机电集团有限公司（以下简称江陵公司）与被上诉人赵德瑞经济补偿金、工伤保险待遇纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2014年12月12日作出（2014）江宁民初字第3943号民事判决，江陵公司不服该民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院查明：
一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分：
赵德瑞原系江陵公司员工，双方签订了书面劳动合同，江陵公司未为赵德瑞缴纳社会保险。2013年10月28日赵德瑞在工作中受伤，2014年2月25日经南京市江宁区劳动和社会保障局认定为工伤，2014年5月8日经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵德瑞伤残十级。江陵公司支付赵德瑞停工留薪期工资3552元。赵德瑞自行支付医疗费2994元、鉴定费400元。2014年7月14日赵德瑞以江陵公司未为其缴纳社会保险、未支付工伤待遇为由，向江陵公司发出解除劳动合同通知书。江陵公司于次日收到该解除劳动合同通知书。2014年7月17日，赵德瑞向江宁区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年9月22日出具仲裁裁决书，江陵公司不服该裁决，于法定期限内诉至原审法院。
二、双方对事实、诉讼请求存在争议的部分：
1、赵德瑞发生工伤前12个月的平均工资。
江陵公司主张赵德瑞发生工伤前12个月的平均工资为2780元，并提交了2012年10月至2014年5月的工资发放表。赵德瑞对工资发放表的真实性予以认可，但主张其发生工伤前12个月和解除劳动关系前12个月的平均工资均为3500元，并提交了其2011年9月工资发放表复写件一份、2014年5月工资记录一份。
原审法院认为，当事人对其主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实应提供证据证明，未提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，根据双方一致认可的工资发放表，赵德瑞发生工伤前12个月的平均工资未超出2780元，对江陵公司关于发生工伤前12个月赵德瑞的平均工资为2780元的主张，原审法院予以采信。赵德瑞主张其发生工伤前12个月的平均工资为3500元，虽提交了2011年9月份工资表复写件、2014年5月份工资记录各一份，但2011年9月份工资表不能证明其发生工伤前12个月的平均工资数额，2014年5月份的工资记录与江陵公司提交的工资发放表一致，赵德瑞未提供其他证据证明其发生工伤前12个月的平均工资数额为3500元，对其该主张，原审法院不予采信。
2、赵德瑞工伤保险待遇的数额，应否由江陵公司支付。
江陵公司主张赵德瑞要求不缴纳社会保险，其不应支付赵德瑞的工伤保险待遇。赵德瑞以江陵公司未为其缴纳工伤保险为由要求江陵公司支付一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金30009.60元、一次性伤残就业补助金14067元；赵德瑞按3500元／月的标准主张3个月的停工留薪期工资差额6948元，并提交了疾病诊断证明书六份；江陵公司对疾病诊断证明书的真实性予以认可，但对关联性不予认可，主张停工留薪期应由鉴定部门进行鉴定；赵德瑞主张医疗费2994元，并提交了门诊病历、医药费收据和出差旅费报销单；江陵公司对门诊病历、医药费收据和出差旅费报销单的真实性没有异议，主张医疗费数额以仲裁裁决书载明的为准；赵德瑞主张护理费1800元、营养费450元；江陵公司对护理费不予认可；赵德瑞主张劳动能力鉴定费400元，并提交了江苏省非税收入一般缴款书一份；江陵公司对江苏省非税收入一般缴款书和鉴定费400元无异议。
原审法院认为，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，赵德瑞因工受伤致残程度被鉴定为十级，江陵公司未为赵德瑞办理工伤保险，应支付江陵公司一次性伤残补助金19460元（2780×7），一次性工伤医疗补助金36614.58元（37×0.2×59375÷12），一次性伤残就业补助金14843.75元（3×59375÷12）。赵德瑞主张的一次性伤残补助金中的19460元，原审法院予以支持，超过该部分的一次性伤残补助金请求，没有依据，原审法院不予支持。赵德瑞主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金未超出上述数额，原审法院予以支持。赵德瑞提交的疾病诊断证明单载明的休息时间已超过三个月，现其主张停工留薪期为三个月，不违反法律规定，原审法院予以准许。双方一致认可江陵公司已支付停工留薪期工资3552元，江陵公司应再支付赵德瑞停工留薪期工资4788元。对赵德瑞该部分停工留薪期工资请求，原审法院予以支持。超出该部分的停工留薪期请求，没有依据，原审法院不予支持。赵德瑞主张医疗费2994元，有医疗费发票为证，且与仲裁裁决书载明的数额一致，江陵公司对仲裁裁决书载明的医疗费数额予以认可，原审法院予以支持。赵德瑞未住院治疗，其主张护理费1800元，未提供证据证明，原审法院不予支持。赵德瑞主张营养费450元，没有法律依据，原审法院不予支持。赵德瑞主张的劳动能力鉴定费400元，有江苏省非税收入一般缴款书为证，原审法院予以支持。
3、江陵公司应否支付赵德瑞2014年6月的病假工资及数额。
赵德瑞主张其2014年6月向江陵公司请病假一个月，并提交了2014年5月30日的请假单复印件一份、宿州市第一人民医院门诊病历、CT检查报告单、疾病诊断证明书复印件两份。江陵公司对上述证据的质证意见为：请假条为复印件，不予认可；病历和CT检查报告单的真实性无异议，但主张赵德瑞即使生病也应当履行请假的手续；对疾病诊断证明书的真实性认可，原件在其处，但主张是赵德瑞休完病假后才提交的。
原审法院认为，劳动者患病或非因公负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或基本救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，江陵公司认可其收到赵德瑞的疾病诊断证明单，对赵德瑞2014年6月请病假的主张，原审法院予以采信。请假条载明请病假20天，对赵德瑞关于其请病假一个月的主张，原审法院不予采信。双方均未提交证据证明对病假工资有约定，江陵公司应支付赵德瑞病假工资789.33元。对赵德瑞该部分病假工资请求原审法院予以支持。超出该部分的病假工资，没有依据，原审法院不予支持。
4、江陵公司应否支付赵德瑞解除劳动关系经济补偿及数额。
江陵公司主张系赵德瑞主动离职的，其不应支付经济补偿。赵德瑞主张江陵公司未为其缴纳社会保险，未支付工伤保险待遇，其被迫解除劳动关系，江陵公司应支付其经济补偿。
原审法院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，江陵公司未为赵德瑞缴纳社会保险费，赵德瑞有权解除劳动合同并要求江陵公司支付经济补偿。根据双方一致认可的工资发放表及应支付的停工留薪期工资，解除劳动合同前12个月赵德瑞的平均工资为2831.92元。双方一致认可赵德瑞于2009年10月入职、2014年7月双方劳动合同解除，故江陵公司应支付赵德瑞解除劳动合同经济补偿14159.60元。对赵德瑞的该部分经济补偿，原审法院予以支持。超出该部分的经济补偿请求，没有依据，原审法院不予支持。江陵公司主张赵德瑞要求不缴纳社会保险费，但未提供证据证明，对其该主张，原审法院不予采纳。对其不应支付经济补偿的主张，原审法院不予支持。补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原审法院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，原审法院判决：江陵公司支付赵德瑞一次性伤残补助金19460元、一次性工伤医疗补助金30009.60元、一次性伤残就业补助金14067元、停工留薪期工资4788元、医疗费2994元、鉴定费400元、病假工资789.33元、经济补偿14159.60元，合计86667.53元，于判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，原审法院予以免收。
江陵公司不服一审判决，向本院提起上诉称，上诉人江陵公司与被上诉人赵德瑞存在劳动合同关系，因被上诉人本人要求不办理社保，所以上诉人未为被上诉人办理社保手续。2013年10月28日，被上诉人受伤，并向相关部门申请工伤认定。2014年6月被上诉人未再到上诉人处上班。上诉人认为，被上诉人系本人要求不办理社保且主动离职，故不存在支付工伤保险待遇及经济补偿金。另被上诉人自2014年6月就未再上班，故不应支付其病假工资。原审法院没有查明本案事实，裁决结果有误。请求二审法院撤销原判，支持上诉人的全部诉讼请求。
被上诉人赵德瑞答辩称，上诉人的上诉理由没有道理，服从原审判决。
二审中双方均无新证据提交。对于原审判决查明事实部分，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人江陵公司与被上诉人赵德瑞存在劳动合同关系，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的义务。江陵公司上诉称因赵德瑞本人要求不办理社保而未为其办理社保手续，赵德瑞对江陵公司的该项上诉理由不予认可，江陵公司并无证据佐证其主张。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照相应的工伤保险待遇项目和标准支付费用。江陵公司没有为赵德瑞缴纳工伤保险，经鉴定赵德瑞工伤十级，江陵公司应当依照《工伤保险条例》第三十七条规定向赵德瑞支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。赵德瑞提交的证据能够证明2014年6月请病假的事实，江陵公司应当按南京市最低工资标准的80%支付病假工资。江陵公司未为赵德瑞交纳社会保险，并拒付赵德瑞医疗费、停工留薪期工资及病假工资，违反法律规定，赵德瑞依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，江陵公司应当向赵德瑞支付经济补偿金。综上，江陵公司的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 刘 干
审判员 韩文利
审判员 袁奕炜
二〇一五年四月二十日
书记员 顾 欢