沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第02394号
原告：高继忠，男，1965年4月8日出生，汉族，原系沈阳索坤日用玻璃有限公司职员，现住辽宁省沈阳市于洪区。
委托代理人：高雨婷（系原告高继忠之女），女，1988年3月13日出生，汉族，无业，现住辽宁省沈阳市于洪区。
委托代理人：刘禹，北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告：沈阳索坤日用玻璃有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区于洪街道洪汇路永旺街（于洪五金工业园）。
组织机构代码证代码：79315045-4。
法定代表人：陈泉和，该公司董事长。
委托代理人：万强，男，1978年12月8日出生，汉族，沈阳索坤日用玻璃有限公司法律顾问，现住辽宁省沈阳市于洪区东。
委托代理人：于南南，女，1988年11月5日出生，汉族，沈阳索坤日用玻璃有限公司法律顾问，户籍所在地黑龙江省甘南县查哈阳农垦社区，现住辽宁省沈阳市于洪区。
原告高继忠诉被告沈阳索坤日用玻璃有限公司（以下简称“索坤公司”）劳动争议一案，本院于2014年11月18日立案受理后，向被告送达了起诉状副本、应诉及举证通知、开庭传票。依法由审判员赵萍适用简易程序于2014年12月8日公开开庭进行了审理。原告高继忠委托代理人高雨婷、刘禹，被告索坤公司委托代理人于南南均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高继忠诉称：原告高继忠于2008年到被告公司工作，根据法律规定被告作为用人单位应当与原告签订劳动合同并缴纳社会保险，但原告并未履行应尽义务。原告在工作期间患病，没有合同和保险无法享受应有待遇，导致住院期间的医药费全部由原告自行承担。被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资、住院期间的医药费和一年的医疗期工资。原告于2014年8月25日到沈阳市劳动局申请仲裁，原告对于沈阳市劳动局作出的沈劳人仲字（2014）920号《沈阳市劳动人事争议仲裁委员会》仲裁裁决书不服，现根据相关法律规定，原告依法提起诉讼，请求法院判决被告支付：一、原告2008年至今工作期间未签订劳动合同的二倍工资70，400元；二、2013年9月至2014年8月的医疗期工资12，480元；三、2013年8月31日至2013年9月17日住院期间的医疗费23，029.07元；四、诉讼费由被告承担。
被告索坤公司未作书面答辩，其委托代理人于南南口头辩称：被告已与原告签订劳动合同，不应给付原告二倍工资；原告住院治疗前因多日旷工，根据被告公司规章制度已经视为与原告解除劳动关系，不应该支付医疗期间工资；原告的医疗费已通过新农合进行报销，原告不应再享受医疗保险待遇；原告系患脑出血住院，与被告公司工作内容无关。
经审理查明：2008年12月，原告入职被告公司，从事仓储工作，被告未给原告缴纳社会保险。原告为农村户口，参加了新型农村合作医疗保险。
另查明：2013年8月31日至2013年9月17日，原告在辽宁省血栓病中西医结合医疗中心沈阳市第二中医医院住院治疗。经医院诊断为脑出血等多项病情。原告住院期间花费住院医药费20，288.6元及门诊医药费。原告出院结算时，患者类别为异地农合，新型农村合作医疗为原告理赔住院医疗费9，859.3元。2013年9月24日，辽宁省血栓病中西医结合医疗中心沈阳市第二中医医院为原告出具诊断书，医嘱为建议原告休息1年。
再查明：原告于1983年在于洪沙岭粮库参加工作，2013年沈阳市最低工资标准为每月1，300元。
还查明：2014年8月25日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1.支付2008年12月至2013年9月未签订劳动合同的二倍工资70，400元；二、支付2013年9月至2014年8月的医疗期工资12，480元；三、支付2013年8月31日至2013年9月17日住院期间的医疗费23，029.07元。2013年10月10日，该仲裁委员会作出沈劳人仲字（2014）920号裁决书，裁定：一、被告支付原告医疗期工资9，360元；二、对原告其他请求事项不予支持。原告不服此仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告索坤公司未向本院提起诉讼。
又查明：原告高继忠诉被告索坤公司劳动争议一案，2014年11月14日，本院作出（2014）于民一初字第02019号民事判决书，经审理查明，原告于2008年12月在被告公司工作。判决被告索坤公司为原告高继忠补缴2008年12月至2013年9月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费（具体数额以承担社会保险经办机构核定为准。应由个人缴纳的社会保险金由个人承担，因补缴社会保险产生的滞纳金由被告承担）。此判决送达后，原、被告双方对此判决均未提起上诉，此判决已生效。
上述事实有原告提供的住院病案1组、诊断书1份、医药费票据1组、理赔给付细目表1份、盛京银行客户对账单1组、沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2014）920号仲裁裁决书1份、本院（2014）于民一初字第02019号民事判决书等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动合同双方的合法权益均受法律保护。
关于原告的入职时间问题。原告高继忠诉被告索坤公司劳动争议一案，2014年11月14日，本院作出（2014）于民一初字第02019号民事判决书，经审理查明，原告于2008年12月在被告公司工作。判决被告索坤公司为原告高继忠补缴2008年12月至2013年9月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费，此判决已生效。故本院认定原、被告之间于2008年12月起存在劳动关系。至于离职时间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告公司对原告进行考勤，被告并未提供明确能够证明原告工作期限的出勤、打卡记录等证据，故应承担举证不能的不利后果。故本院确认原告在2013年9月17日前未与被告解除劳动关系。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，原、被告之间于2008年12月起存在劳动关系，故被告应于2009年1月起与原告订立书面劳动合同。被告未能提供证据证明原、被告双方在2009年1月至2009年11月期间订立书面劳动合同，故应向原告支付其此职期间的二倍工资，故对于原告的此项诉讼请求本院予以支持。根据原告提供的银行卡对账单，原告2009年1月至2009年11月工资共计17，999元。故本院支持原告2009年1月至2009年11月期间的未签劳动合同双倍工资差额为17，999元。
关于原告主张的医疗期工资问题。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法（1994）479号）第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月。原告于1983年参加工作。2008年12月入职被告公司，2013年8月31日住院治疗。原告实际工作十年以上，原告患病时在被告公司工作4年零9个月，故本院支持原告的医疗期为6个月。根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2013年沈阳市最低工资标准为每月1，300元，故本院支持原告医疗期工资为6，240元（1，300元×80%×6个月）。
关于原告主张的医疗费问题。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案中，被告未为原告缴纳医疗保险，违反了国家法律强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，故原告的医疗费用应由被告支付。原告参加新型农村合作医疗保险，此保险与城镇职工医疗保险均是政府对城镇职工或农民发生疾病时的一种保障制度。原告的医疗费已通过新型农村合作医疗保险进行理赔，不能再次享受城镇职工医疗保险待遇，故原告的主张，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十五日内支付原告高继忠未签劳动合同双倍工资差额17，999元；
被告沈阳索坤日用玻璃有限公司在于本判决生效之日起十日内支付原告高继忠医疗期工资6，240元（1，300元×80%×6个月）；
驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告沈阳索坤日用玻璃有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳索坤日用玻璃有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 赵 萍
二〇一四年十二月十五日
书记员 王艺宁
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