天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第4122号
原告陈剑，男，1987年10月27日出生，汉族，住湖北省大冶市。
委托代理人沈朋云，天津则立律师事务所律师。
被告天津新东方培训学校，住所地天津市南开区西市大街与广开大街交口故里花园21号。
法定代表人俞敏洪，董事长。
委托代理人王寒松，天津度睿律师事务所律师。
委托代理人马明，天津度睿律师事务所律师。
原告陈剑与被告天津新东方培训学校（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员王冠独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈剑的委托代理人沈朋云，被告天津新东方培训学校的委托代理人王寒松、马明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年1月4日入职被告处工作，从事课程规划师工作，双方签署了2012年1月4日至2015年5月31日止的劳动合同。2013年9月30日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告不符合考核要求为由与原告解除劳动关系。原告认为被告的行为违反了相关的法律规定。故诉至法院要求：1、判令被告支付解除劳动合同的赔偿金20198.4元；2、支付2012年至2013年9月期间的加班费7059.12元；3、支付未结算工资1160.83元；4、诉讼费由被告承担。
原告为支持自己的主张向法庭提供如下证据：证据1、受理通知书；证据2、南劳人仲案字（2014）第993号仲裁裁决书；证据3、劳动合同；证据4、解除劳动合同通知书；证据5、2013年4月27日至5月25日期间的指纹打卡记录。
被告辩称，原被告曾签署了相关的协议，明确约定原告连续两个月考核未达标被告可以将其辞退，故被告没有违法解除劳动合同的情形，因此不应支付原告赔偿金。另依据原告签字确认的被告员工手册2007版，被告已经按照其基本工资及加班时长足额支付了原告加班费，因此不应再支付加班费用。同时同意向原告支付未结算工资1160.83元。
被告为支持自己的抗辩向法庭提供如下证据：证据1、职位说明书；证据2、销售报表；证据3、员工手册及承诺书。
经审理查明，2012年1月4日原告入职被告处从事课程规划师职务，2011年12月31日双方签订劳动合同，劳动合同期限自2012年1月4日至2015年5月31日止，另合同约定原告的工资待遇为不低于天津市最低工资标准，每月8日发薪，下发薪制，发薪周期为上上月26日至上月25日，通过银行转账形式支付劳动报酬，原告实行标准工时制，上九点下十八点半，午休一个小时，每周双休。2013年9月30日被告向原告出具书面辞退通知书，以原告违反职位说明书为由将其辞退。被告发放原告工资至2013年9月25日。
另查，2011年12月31日原告出具承诺书，承诺已确认签收被告处的员工手册（2007版），另被告曾向原告出具职位说明书，向原告说明工作职责、工作标准、工作任务及考核内容，2013年6月27日原告在该职位说明书上进行签字确认。2013年9月30日被告向原告出具书面解除劳动合同通知书，载明由于原告违反其已签订《职位说明书》中的考核内容相关规定，符合解除劳动合同的条件，解除劳动合同。
再查，2014年9月15日原告以被告为被申请解除劳动合同赔偿金、加班费、未结算工资、退工退档等向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年4月17日该委做出南劳人仲案字（2014）第993号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2012年9月至2013年9月期间加班费6573.16元，2013年9月工资1160.83元并驳回原告的其他仲裁请求，现原告对该裁决不服诉至本院。
以上事实有当事人陈述、双方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，原被告已签订书面的劳动合同，因此双方均应按照劳动合同的约定及相关法律规定履行各自的权利义务。原告主张被告将其违法辞退，但被告以原告在已知晓职位说明的情况下连续两个月考核不达标才将原告予以辞退系合法解除。但被告在原告未达到考核指标后并未安排原告进行培训或为原告调整岗位，而系直接将原告予以辞退，该行为确有不当，应认定为违法解除劳动关系的情形，因此被告理应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金，因原被告均认可原告离职前12个月月平均应发工资为5000元，故本院以此作为计算经济赔偿金的标准，原告于2012年1月4日入职至2013年9月30日离职，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金20000元。
对于原告主张的2012年9月1日至2013年9月30日期间的加班费一节，因原告并未提交证据证明其在2012年9月1日至2013年4月26日期间存在加班情形，因此对于上述期间内的加班费本院不予支持。另原告向法庭提交了2013年4月27日至2013年5月25日期间的打卡记录，虽被告对此不予认可，但该考勤记录形式与原被告均认可的打卡记录形式一致，且被告亦未提交证据证明该考勤记录并非出自其单位，因此对于原告提交的考勤记录本院予以认定，根据该考勤记录显示，原告在上述期限内确实存在法定节假日加班1天，公休日加班8小时，延时加班9小时。同时被告亦未提交证据证明其已在工资中向原告发放了加班费，故对于被告主张的其已足额支付原告加班费的抗辩本院不予采信，根据原被告均认可的原告离职前月平均应发工资5000元的标准，被告应支付原告法定节假日加班费689.66元、公休日加班费459.77元、延时加班费387.93元，总计1537.36元，该数额明显低于仲裁机构核算被告应支付原告的加班费数额，因被告并未就仲裁机构做出的裁决提起诉讼，故本院以仲裁机构关于加班费的裁决结果予以认定。
另庭审中被告明确表示同意支付原告未结算工资1160.83元，本院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津新东方培训学校支付原告陈剑违法解除劳动关系经济赔偿金20000元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津新东方培训学校支付原告陈剑2012年9月至2013年9月期间的加班费共计6573.16元；
三、本判决生效后十五日内，被告天津新东方培训学校支付原告陈剑2013年9月工资1160.83元；
四、驳回原告陈剑的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津新东方培训学校负担，于本判决生效后直接给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王冠
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 薛莹
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。