浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0225民初6688号
原告：宁波恒大针织有限公司（统一社会信用代码91330225145016134G）。住所地：浙江省象山县爵溪街道兴港路*号。
法定代表人：郑建范，该公司董事长。
委托代理人：胡旦峰，浙江红邦律师事务所律师。
委托代理人：欧贞均，浙江红邦律师事务所律师。
被告：杜培宇，男，1970年9月11日出生，汉族，住四川省阆中市。
委托代理人：张骞，浙江合创律师事务所律师。
原告宁波恒大针织有限公司（以下简称恒大公司）与被告杜培宇劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月26日受理后，依法由审判员陶振明独任审判。2016年11月21日，本院依法对本案公开开庭进行了审理，原告恒大公司的委托代理人胡旦峰，被告杜培宇及其委托代理人张骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒大公司起诉请求判令：原告恒大公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金64372元。事实与理由：被告杜培宇于2011年4月1日进入原告单位从事服装制版工作，双方签订过劳动合同，劳动报酬为签字后通过银行打卡发放。被告自去年以来，工作责任心不强，工作中频繁出错，致使其所负责的技术部工作几乎出于瘫痪状态，进而影响到原告整体的生产经营，给原告造成很大的负面影响，为此，原告认为被告已不能胜任技术部主管工作岗位。2016年5月9日，原告对被告的工作岗位做了调整，免去被告技术部主管职务，调整至后整理车间整烫岗位，并要求其在接到通知3日内到新岗位报到上岗，如未按时到岗，则按旷工论处。5月13日，原告以被告旷工为由根据单位员工手册规定，解除与被告的劳动关系。被告向象山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称象山仲裁委）申请仲裁，要求原告支付违约解除劳动合同的赔偿金。审理后，象山仲裁委作出象劳仲案字[2016]第409号裁决书。
原告认为，依照劳动合同法的规定，劳动者不能胜任岗位要求的，用人单位有权对劳动者的劳动岗位依法作出调整，该岗位调整实际上就是用人单位劳动用工管理权的主要体现。被告因其不能胜任岗位，原告据此作出岗位调整，系用人单位自主经营的合法行为，应受法律的保护。另，用人单位依法订立的规章制度系用人单位进行劳动用工管理的规范性文件，是仲裁部门和人民法院审理劳动争议案件的主要依据。现被告未能依照调岗通知要求的时间到新岗位报到上岗，应属违反规章制度的行为，则原告有权依规章制度相关规定对被告作出相应的处理。故请依法支持原告的诉请。
被告杜培宇在法定期限内未作书面答辩，在庭审中作口头答辩称：原告以被告工作责任心不强为由调整工作岗位无事实依据，被告不存在连续旷工5日的事实，原告的规章制度不合理。
从上述原、被告诉辩可知，本案存在争议的焦点问题是：原告作出对被告工作岗位调整是否符合规定，被告有否存在旷工5日，原告的规章制度是否合法，进而确定原告作出解除与被告劳动关系是否合法及相应的法律后果。据此，原、被告举证、质证及本院认证如下：
1．象劳仲案字[2016]第409号裁决书（复印件），以证明原、被告的劳动争议经仲裁前置程序及裁决要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金64372元是错误的。
2.劳动合同1份（复印件），以证明劳动合同约定“及时完成工作任务，服从总经办安排工作”及“严格执行员工手册有关规定，违者按规定办理”。
3.调岗通知书1份（复印件），以证明原告对被告进行岗位调整，并要求三日内报到上岗的事实。
4.关于对杜培宇同志违纪处理的通知1份（复印件），以证明因被告逾期未去新工作岗位报到上岗，原告依规定制度解除劳动关系的事实。
5.2016年6月至2016年3月的工资单（复印件），以证明被告解除劳动合同前十二个月平均工资。
6.象劳仲案字[2016]第232号裁决书1份（复印件），以证明被告主张年薪10万元不属实，赖海亚转给被告的款项与原告无关。
7.员工手册1份（复印件），以证明原告的规章制度对旷工作了规定，原告对被告解除劳动合同的决定正确。
上述原告提供的证据1至7，被告质证后对证据1至6真实性无异议，但对原告证明的目的有异议；对于证据7，被告认为真实性、合法性和关联性均有异议。本院认为，对被告质证后真实性无异议的证据1至6的真实性予以确认；对于证据7，因原告未提供制订规章制度的程序合法性的相关证据，本院不予确认。
8.调岗通知书1份（复印件），以证明原告单方面调整被告的工作岗位和薪资，调岗的理由与事实不符。
9.手机短信截屏图1张，以证明被告向原告对调岗提出异议。
10.关于对杜培宇同志违纪处理的通知1份（复印件），以证明被告不存在连续旷工5天，原告违法解除与被告的劳动合同。
11.银行历史明细账单1份（复印件），以证明被告劳动合同被解除前的薪资水平为年薪10万元。
12.原告单位的通信录1份，以证明赖海亚是原告财务主管。
13．工资单一组，以证明原告预发工资以计时为准，不包含大额加班费。
上述被告提供的证据8至13，原告质证后对证据8、10、11、12的真实性没有异议，但对证据11认为应当以原告提供证据6的认定为准，对证据12的关联性不予认可；对于证据9原告承认收到该信息，但不能证明被告要证明的目的，被告并没有不服从的意思；对于证据13的真实性、关联性及合法法性均有异议。本院认为，对证据8、10鉴于原告也提供了相同证据，本院对此确认其真实性；对于证据9，因为原告承认收到短信，且经本院核实无误，其真实性予以采信，该短信的内容可知被告已明确表示不同意调岗，原告的异议本院不采信；对于证据12，其真实性采信，但与本案没有关联性；对于证据13，因为没有相关人员的签名和原告的印鉴，本院对此不予采信。
综上原、被告的诉辩陈述，结合本院认证，案经审理本院可确定的本案事实如下：
被告杜培宇于2011年4月1日进原告单位从事技术部主管工作，双方签订劳动合同，劳动报酬签字后通过银行打卡发放。2016年5月9日，原告以被告工作责任心不强，工作频繁出错，工作纪律涣散，致使其负责的技术部几乎瘫痪，进而影响整体生产经营，不能胜任工作等为由，将被告的工作岗位调整至后整理车间整烫工作岗位，相应调整薪资，并限即日起做好交接工作，三日内到新岗位报到，否则按旷工处理。被告于同日下午收到《关于杜培宇岗位调整及相关事项的通知》。被告不服该岗位调整，于同日向原告的董事长发信息一条，表示不同意调岗，并表示要通过法律途径予以解决。5月13日，原告以被告接到调岗通知之日起未按规定时间报到新岗位，连续旷工5日，依照员工手册作出《关于对杜培宇同志违纪处理通知》，解除与被告劳动合同关系，被告于同日在原告门口处得知该通知。被告于同日向象山仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、支付被告解除劳动合同经济补偿金41666.5元（8333.3元/月元。2016年6月28日，象山仲裁委作出象劳仲案字[2016]232号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人宁波恒大针织有限公司支付申请人杜培宇2016年5月工资2522.17元。该款，被申请人宁波恒大针织有限公司在本裁决书生效之日起五日内履行完毕；二、驳回申请人杜培宇的其他仲裁请求。该裁决生效后，原、被告均未向法院起诉。元。2016年6月28日，象山仲裁委作出象劳仲案字[2016]232号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人宁波恒大针织有限公司支付申请人杜培宇2016年5月工资2522.17元。该款，被申请人宁波恒大针织有限公司在本裁决书生效之日起五日内履行完毕；二、驳回申请人杜培宇的其他仲裁请求。该裁决生效后，原、被告均未向法院起诉。
另查明，7月28日，被告向象山仲裁委申请仲裁，请求：1、被申请人恒大公司支付违法解除劳动合同的赔偿金91666.3元；2、被申请人恒大公司出具失业保险缴费证明、解除劳动证明。庭审中，被告撤回第二项仲裁请求。10月9日，象山仲裁委作出象劳仲案字[2016]409号裁决书，裁决：一、被申请人恒大公司支付申请人杜培宇违法解除劳动关系赔偿金64372元。该款，被申请人恒大公司应于本裁决生效起十日内履行完毕；二、准予申请人杜培宇撤回第二项仲裁请求。原告恒大公司不服该仲裁，向本院起诉。原告对于该裁决中解除被告劳动关系前十二个月的平均工资5852元无异议。
本院认为，本案的争议焦点问题为原告作出解除与被告劳动关系的行为是否合法。鉴于此，本案首先为原告调整被告的工作岗位是否有依据。工作岗位的调整虽是用人单位的管理权，但该权利的行使应当符合劳动合同法的规定。本案中，原告提出对被告进行岗位调整是被告不胜任工作，且违反纪律等，导致影响生产经营等，但原告对此并未提供相关证据予以证明，故原告对被告进行的调岗行为不符合法律的规定，属于违法行为，且被告对原告行为已提出了不同意见，可原告依然未予改正，显然原告不当。其次，被告有否存在旷工五天的事实。原告从5月9日将调岗通知交于被告，要求被告在3日内到整烫岗位报到，故不应包括于5月9日在内，而原告于5月13日即认定被告已旷工5日，显然原告计算错误，且原告并未提供5月9日至13日的考勤记录，原告作出旷工时间的决定因证据不足，本院不能采信。再次，原告作出解除劳动合同的行为是否符合原告的员工手册规定。规章制度作为用人单位对劳动者依法管理的依据，依法应予支持。但原告不能提供制订员工手册经过相应的合法程序的证据，对被告等进行培训学习或告知的记录，故该员工手册对被告不能适用，即使适用，因本案原告没有证明被告旷工5天的依据，或不足5天，同样不能适用该员工手册中的规定。最后，原告解除被告劳动关系，在程序上存错误。原告在本案审理的辩论结束之前，未能提供解除劳动征得工会同意的证据。综上，原告的主张不符法律规定，本院不予支持。
鉴于，被告对象劳仲案字[2016]409号裁决书未提起诉讼，且原告对仲裁认定的解除被告劳动关系前十二个月的平均工资5852元无异议。故原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金为：5852元/月5.5个月2倍=64372元.
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决如下：
原告宁波恒大针织有限公司支付被告杜培宇违法解除劳动关系赔偿金64372元，款定于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波恒大针织有限公司承担，按本院规定予以免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 陶振明
二〇一六年十一月二十二日
代书记员 张莹莹