广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第2750号
原告芦秀凤，女，1965年10月6日生，汉族，广西壮族自治区平南县人，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区。
委托代理人王义勇，广西衡生律师事务所律师。
被告广西朋宇组物业服务有限责任公司，住所地广西壮族自治区南宁市新民路4号华星时代广场名仕阁9层904号房。组织机构代码：74209234-6。
法定代表人郭进，该公司总经理。
被告广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市三中路48号3单元4-2号。组织机构代码：79131179-5。
负责人彭辉，该公司总经理。
两被告共同委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
原告芦秀凤诉被告广西朋宇组物业服务有限责任公司（以下简称朋宇组公司）、广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司（以下简称朋宇组柳州分公司）劳动争议一案，本院2015年10月29日受理后，于2015年12月1日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告芦秀凤及其委托代理人王义勇，被告朋宇组公司及朋宇组柳州分公司的共同委托代理人江平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年11月5日到被告朋宇组柳州分公司从事护工工作。双方签订劳动合同至2015年7月，劳动关系存续期间原告未休年假。2015年4月12日，被告朋宇组柳州分公司口头辞退原告，但未支付任何补偿。被告朋宇组柳州分公司是被告朋宇组公司的分公司，不具备独立法人资格。故原告诉至法院，请求判决：1、确认被告朋宇组柳州分公司与原告2008年11月17日到2015年4月12日存在劳动关系；2、被告朋宇组柳州分公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金11068.65元；3、被告朋宇组柳州分公司向原告支付未休2008年11月17日至2015年4月12日年休假工资7140.30元；4、被告朋宇组柳州分公司向原告赔偿失业保险金17640元；5、两被告对以上第2-4项承担共同连带赔偿责任；6、诉讼费由两被告承担。原告当庭变更诉讼请求第1项、第3项诉讼请求为：1、确认被告朋宇组柳州分公司与原告2008年11月17日到2015年5月27日存在劳动关系；3、被告朋宇组柳州分公司向原告支付未休2008年11月17日至2015年5月27日年休假工资。
被告辩称，2010年1月1日至2015年4月11日原告与被告朋宇组柳州分公司存在劳动关系，之后双方不存在劳动关系。劳动关系存续期间原告已经休过带薪年休假，原告没有证据证明是被告朋宇组柳州分公司解除原告的劳动关系。原告的诉讼请求已超过仲裁时效，且其当庭变更的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，程序不合法。故原告的诉请缺乏依据，请求法院依法驳回。
经审理查明，被告朋宇组柳州分公司是企业非法人，其是被告朋宇组公司的分支机构。原告与被告朋宇组柳州分公司签订两份劳动合同，期限分别为2010年1月1日至2012年1月1日、2012年7月12日至2013年7月11日。2013年7月11日之后，双方没有签订书面劳动合同，原告继续提供劳动。被告朋宇组柳州分公司为原告缴纳了2013年1月至2015年4月期间的社会保险，2015年5月起原告以个体劳动者的名义缴纳社会保险。2015年5月27日，被告朋宇组柳州分公司人民医院服务中心作出《通知》，通知原告接到通知后3日内到公司报到，否则公司将作出开除处理追究相关处罚。
2015年7月29日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认被告朋宇组柳州分公司与原告2008年11月5日到2015年4月12日存在劳动关系；2、被告朋宇组柳州分公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金11068.65元；3、被告朋宇组柳州分公司向原告支付未休2008年11月5日至2015年4月12日年休假工资7140.30元；4、被告朋宇组柳州分公司向原告赔偿失业保险金17640元；5、两被告对以上第2-4项承担共同连带赔偿责任；6、诉讼费由两被告承担。2015年10月15日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出如下裁决：一、原告要求确认双方2008年11月17日至2013年7月11日期间存在劳动关系，要求被告支付2010年1月1日至2013年7月11日期间未休年假工资、解除劳动合同经济补偿、失业保险金的仲裁请求均已超法定申请仲裁时效，不予支持；二、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，诉至法院提出如上所请。
庭审中，被告认可双方的劳动关系解除时间为2015年4月12日，并主张原告的月均工资为1500元，且原告已享受年休假。原告主张其月均工资2500元，且未休年休假，并提供了其在工商银行账号为21×××34的银行对账单，该对账单上“工资”一栏未显示对方账户名称及账号，原告申请法院调取该流水清单上打入“工资”款项的对方账户名称及账号。经本院调取，银行出具回执，表示因系统原因，无法查询交易对手账户信息。
上述事实，有原告提供的劳动合同书两份、银行对账单、柳州市社会保险参保缴费证明、仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其于2008年11月17日起与被告朋宇组柳州分公司建立劳动关系，但其提供的银行对账单未能显示与被告朋宇组柳州分公司存在关联性，亦不能证明对账单中的“工资”是由该公司发放的，被告朋宇组柳州分公司仅认可双方2010年1月1日起建立劳动关系，故本院认定双方的劳动关系建立时间为2010年1月1日。原告主张双方劳动关系于2015年5月27日解除，并提交了广西朋宇组物业服务有限公司柳州分公司人民医院服务中心出具的通知，拟证明解除的时间及原因，但该通知落款并非系被告朋宇组柳州分公司，且该通知的内容仅是通知原告到相关部门报到，并不是解除劳动关系的通知，故原告据此主张劳动关系解除的时间为2015年5月27日，缺乏依据，本院不予采信。原告提供的社会保险参保缴费证明显示2015年5月起，被告朋宇组柳州分公司不再为原告缴纳社会保险，原告系以个体劳动者的身份参保，故本院认定从2015年5月1日起双方不存在劳动关系。被告朋宇组柳州分公司虽主张双方于2015年4月12日已解除劳动关系，但对此未能提供证据予以证实，故本院不予采信。因此，本院认定原告与被告朋宇组柳州分公司于2010年1月1日至2015年4月30日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2015年5月1日起解除。原告于2015年7月29日向仲裁委申请仲裁，未超过仲裁时效。
因原告提供的工资表及银行对账单均未显示该“工资”系由被告发放，被告亦不予认可，故不能据此作为计算原告月均工资的依据。被告不认可原告月均工资为2500元，但未能提供原始工资发放凭证予以反驳，亦未能提供证据对其主张原告月均工资为1500元的观点予以证实，故本院采信原告月均工资为2500元。
关于解除劳动关系经济补偿及失业保险金的问题。原告主张劳动关系因被告朋宇组柳州分公司口头辞退而解除，但原告对此未能提供证据予以证实，原告亦不能证明其属于非因本人意愿中断就业的情形，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿及失业保险金的诉请缺乏依据，本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题。被告主张劳动关系存续期间原告已休年休假，但未能提供考勤记录予以证明，原告亦不认可，故被告应当承担举证不能的后果，本院认定劳动关系存续期间原告未休带薪年休假。原告与被告朋宇组柳州分公司于2010年1月1日起建立劳动关系，故从2011年1月1日起原告可以享受带薪年休假，原告主张2008年11月17日至2010年12月31日期间未休年休假工资没有事实和法律依据，本院不予支持。双方劳动关系至2015年4月30日解除，故2011年1月1日至2014年12月31日期间原告可以享受带薪年休假天数为20天（5天/年×4年），2015年1月日至2015年4月30日期间原告可以享受带薪年休假天数为1天（119天÷365天×5天），因此，被告应当向原告支付2011年1月1日至2015年4月30日期间未休年休假工资4827.60元（2500元÷21.75天×21天×200%）。
因被告朋宇组柳州分公司是非企业法人，其不具有独立的法人资格，故被告朋宇组公司应当对被告朋宇组柳州分公司的上述义务承担连带赔偿责任。
综上，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告芦秀凤与被告广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司从2010年1月1日至2015年4月30日期间存在劳动关系；
二、被告广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司支付原告芦秀凤2011年1月1日至2015年4月30日期间未休年休假工资4827.60元；
三、被告广西朋宇组物业服务有限责任公司公司对被告广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司的上述第二项判决确定的义务承担连带赔偿责任。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取，本院退回原告芦秀凤5元，余款5元由原告芦秀凤负担3元，被告广西朋宇组物业服务有限责任公司公司、广西朋宇组物业服务有限责任公司柳州分公司共同负担2元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 黄 婧
附法律条文如下：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国公司法》第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。