成都市双流区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0116民初5249号
原告：何春明，男，1974年2月8日出生，汉族，住四川省南充市顺庆区。
委托诉讼代理人：伍欢，四川元绪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：魏勇，四川元绪律师事务所律师。
被告：双流县西航港第二社区卫生服务中心（物联网连锁医院）。住所地：成都市双流区西南航空港经济开发区杨柳路**号。
法定代表人：高小勇。
委托诉讼代理人：石孟霞，四川致高守民律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孔德琴，四川致高守民律师事务所律师。
原告何春明与被告双流县西航港第二社区卫生服务中心（物联网连锁医院）（以下简称“物联网医院”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何春明以及委托诉讼代理人魏勇、伍欢，被告物联网医院的委托诉讼代理人孔德琴、石孟霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
何春明向本院提出诉讼请求：1、判令物联网医院支付何春明拖欠薪酬112850元；2、判令物联网医院支付未与何春明订立书面劳动合同的双倍工资55937元；3、判令物联网医院支付何春明违法解除劳动合同的经济赔偿金48800元；4、判令物联网医院承担本案的诉讼费、公告费、保全费。事实与理由：何春明于2012年4月12日与物联网医院签订劳动合同，劳动合同期限为2012年4月12日至2015年4月11日。物联网医院从2014年中下旬开始拖欠何春明薪酬，至2016年2月16日，物联网医院已拖欠何春明薪酬共计112850元，2015年年终奖亦未向何春明支付。2016年2月16日，物联网医院单方向何春明及其他8名劳动者发出《解除劳动合同通知》，表明“由于单位全部停业停产，从2016年2月16日其解除与各位员工的劳动合同关系，相关劳动合同权益请各位依法主张”。何春明已多次向物联网医院沟通索要拖欠款项，但物联网医院都以各种理由拒绝支付。为维护自身权益，何春明向法院提起诉讼。
物联网医院辩称，何春明与物联网医院之间并不构成劳动合同关系，双方之间的劳动合同已于2014年8月10日终止，何春明并不是物联网医院的员工，双方于2014年8月10日签订《物联网连锁医院诊所负责人责任制合同书》（以下简称“《合同书》”）后，根据该《合同书》的约定，双方建立的是承包关系，何春明按照约定向物联网医院交付管理费并自负盈亏，故何春明诉请的欠付工资、劳动薪酬等无法律依据和事实依据，请求法院驳回何春明的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年4月11日，何春明与物联网医院签订一份《劳动合同书》，合同期限为：2012年4月12日至2015年4月11日，何春明在物联网医院从事检验工作，月工资为3000元，物联网医院每月28日以前向何春明支付，不得克扣或拖欠。2014年8月10日，物联网医院与何春明签订《合同书》，合同期限为2014年8月10日至2015年8月10日，双方约定：何春明同意作为物联网医院位于双流西航港街道临港路五段58号空港晶座2栋115号的空港晶座诊所的诊所负责人，物联网医院每月收取管理费2000元，每3月支付一次；物联网医院有权追究何春明在经营期间因医疗意外、纠纷等给物联网医院造成损失及相关刑事、民事责任，非因何春明或何春明所负责诊所医护人员责任，出现诊所暂停、罚款等事由，物联网医院负责协调解决，弥补损失，物联网医院负责诊所资质证件的年审、人员的继续教育，何春明应协助提供相关资料，物联网医院有权审查何春明诊所上岗人员资质，何春明应配合物联网医院把相关人员资质在物联网医院备案，物联网医院可因何春明不按时支付管理费而终止合同。何春明应遵从物联网医院各项管理规定，积极发挥诊所负责人作用，提高所在诊所业绩，何春明应接受物联网医院定期或不定期检查，接受物联网医院奖罚，应努力使得诊所的管理和经营超过前期水平，何春明负责诊所后，盈亏自行承担，与物联网医院无关，何春明可自行聘用诊所医护人员，亦可通过物联网医院协调其他医护人员协助，其工资、五险一金由何春明支付，何春明承担诊所房租、水、电、物业、通讯、系统等维修及费用，何春明可自行采购药品、医疗耗材、办公用品等，何春明在诊所经营过程中出现重大过失，物联网医院有权终止何春明诊所负责人资格（终止合同），由何春明按照国家法律法规承担责任。2014年8月7日，何春明向物联网医院缴纳了2014年8月10日至2014年11月9日的管理费6000元。签订该份《合同书》后，物联网医院与何春明未再签订其他任何合同。2016年2月16日，物联网医院单方向何春明及其他8名劳动者发出《解除劳动合同通知》，表明“由于单位全部停业停产，从2016年2月16日其解除与各位员工的劳动合同关系，相关劳动合同权益请各位依法主张”。
2016年3月21日，何春明向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、物联网医院支付何春明欠付薪酬112850元；2、物联网医院支付何春明未与何春明订立书面劳动合同的双倍工资55937元；3、物联网医院支付何春明违法解除劳动合同的经济补偿金48800元；4、物联网医院承担本案的全部公告费1200元。2016年7月22日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员出具“超期未审结案证明”，终结仲裁程序，故何春明向本院起诉，请求判如所求。
双方有争议的事实：1、何春明与物联网医院之间的劳动关系于何时终止？物联网医院认为在签订《合同书》后，双方的劳动关系终止，双方建立了承包关系；何春明认为双方签订的《合同书》中所称的“负责人责任制”实质是物联网医院为经营医院而制定的制度，双方之间并非承包关系，仍然是劳动关系，双方的劳动关系于2016年2月16日物联网医院作出《解除劳动合同通知》才终止。本院认为，根据双方在《合同书》中的约定，何春明担任空港晶座诊所的负责人，物联网医院按月收取对该诊所经营的管理费2000元，何春明负责该诊所后，盈亏自行承担，与物联网医院无关。在签订《合同书》后，何春明向物联网医院交纳了三个月的管理费，也实际对该诊所进行经营管理，虽然《合同书》于2015年8月10日到期，但何春明因为已将房租交至2016年5月，为了减少损失，故将该诊所一直经营至2016年5月。该《合同书》是双方的真实意思表示，结合双方的陈述，本院认为，何春明作为物联网医院的员工，与物联网医院签订《合同书》，双方之间形成的是一种内部承包关系，双方的劳动关系并不因形成的内部承包关系而终止，双方的劳动关系一直持续到2016年2月16日物联网医院向其发出《解除劳动合同通知》才解除。
2、何春明的月平均工资是多少？何春明提供银行流水查账记录，用以证明其从2012年4月12日到物联网医院上班后，月平均工资为6100元；物联网医院认为何春明的月工资为3000元。本院在2016年11月29日对何春明进行询问时，何春明陈述其在签订《合同书》后，工资一直没有变化，由其本人自由支配，但其并未做记录。本院根据何春明提供的银行流水查账记录进行核算，得出何春明从2013年11月5日至2014年9月29日共计12个月的月平均工资为6419元。由于何春明主张其月平均工资为6100元，故本院认定何春明的月平均工资为6100元。
3、物联网医院是否拖欠何春明2014年8月至2016年2月工资？物联网医院认为，双方签订《合同书》后即建立承包关系，何春明所负责的诊所的收入是由何春明自由支配的，故物联网医院未再向何春明发放工资。本院在2016年11月29日对何春明进行询问时，何春明陈述其在签订《合同书》后，工资一直都没有变，是为了不交个人所得税，就没有像其他员工那样交给物联网医院再转账给他，故本院认为，何春明的工资是按月领取了的，物联网医院并未拖欠何春明2014年8月至2016年2月的工资。
4、物联网医院于2016年2月16日作出《解除劳动合同通知》是否违法？由于物联网医院和何春明均认可物联网医院由于经营困难才实行负责人制，且其成立的康桥诊所于2015年7月关门，空港诊所也于2016年5月关门，故物联网医院以停产停业为由向何春明等人发出《解除劳动合同通知》与事实相符，物联网医院并不构成违法解除劳动合同。
本院认为，物联网医院与何春明之间的劳动关系未因双方签订《合同书》而终止，双方的劳动关系于2016年2月16日才解除。2015年4月11日，双方劳动合同到期，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止关系的，人民法院应当支持”，而2015年4月11日后，何春明继续在物联网医院工作，物联网医院未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，物联网医院应当与何春明续订书面劳动合同，续订书面劳动合同亦有1个月的宽限期，超过1个月未续签劳动合同的应当支付双倍工资。由于物联网医院未与何春明续订书面劳动合同，故应当向何春明支付从2015年5月11日计算至2016年2月16日的二倍工资差额部分55937元（6100元∕月×9.17个月）。
关于何春明要求物联网医院支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金48800元的诉讼请求，本院认为，物联网医院向何春明发出《解除劳动合同通知》，是基于其实际经营困难，不属于违法解除劳动合同，但应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定向何春明支付经济补偿金，何春明从2012年4月至2016年2月在物联网医院工作3年10个月，故物联网医院应向何春明支付经济补偿金24400元（6100元∕月×4个月）。
对何春明要求物联网医院支付其工资112850元的诉讼请求，由于何春明在与物联网医院签订《合同书》后，负责空港诊所的经营，盈亏自负，且何春明陈述其工资由其自由支配的，故物联网医院并未拖欠何春明工资，对于何春明的该项诉讼请求，本院不予支持。关于何春明要求物联网医院承担其在仲裁期间支出的公告费550元的诉讼请求，本院认为该诉讼请求没有法律依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、四四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下：
一、被告双流县西航港第二社区卫生服务中心（物联网连锁医院）于本判决生效之日起十日内支付原告何春明未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分55937元。
二、被告双流县西航港第二社区卫生服务中心（物联网连锁医院）于本判决生效之日起十日内支付原告何春明经济补偿金24400元。
三、驳回原告何春明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告双流县西航港第二社区卫生服务中心（物联网连锁医院）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 夏颜
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 胥凤