成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锦江民初字第4241号
原告唐甜，女，1987年10月3日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。
委托代理人颜园，四川上浩律师事务所律师。
被告四川长胜财富资产管理有限公司。住所地成都市锦江区。
法定代表人于长胜，董事长。
原告唐甜与被告四川长胜财富资产管理有限公司（以下简称“长胜公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年2月12日公开开庭进行了审理。原告唐甜的委托代理人颜园到庭参加了诉讼。被告长胜公司经本院公告送达传票，未到庭参加诉讼。本院缺席进行了审理。现已审理终结。
原告唐甜诉称，唐甜于2014年4月24日，入职长胜公司，任人力行政总监，约定唐甜试用期月工资为10000元。双方未签订劳动合同。2014年7月17日，长胜公司出具《通知》，称因股东纠纷，公司决定停止运营业务，辞退唐甜等10名员工，并决定于2014年7月25日前付清所有人员工资及在职期间员工替公司所垫付的费用。但至唐甜提起诉讼之日，长胜公司未予支付。唐甜于2013年2月18日结婚，2014年7月17日，经成都市妇女儿童医院检查，发现已怀孕9周零2天，遂向长胜公司提出不能解除劳动关系，但其不予理睬。故提起诉讼，请求判决：1、长胜公司支付唐甜拖欠工资18652.17元（2014年6月13000元、7月5652.17元）；2、长胜公司支付唐甜拖欠工资25%的赔偿金4663元；3、长胜公司终止与唐甜劳动关系的决定无效，恢复双方劳动关系；4、长胜公司补发唐甜自2014年7月17日至恢复劳动关系之日止的全部工资，工资标准按10000元／月计算；5、长胜公司支付唐甜垫付费用2647元；6、为唐甜缴纳2014年4月24日起至恢复劳动关系之日止的社会保险。
被告长胜公司未到庭应诉，也未向本院提交证据。
原告唐甜为支持其诉讼主张，提交了以下证据：
1、唐甜身份信息、长胜公司营业执照；
2、长胜公司《通知》；
3、长胜公司2014年6月、2014年7月工资表；
4、锦江区劳动人事仲裁委员《收件证明》
5、唐甜的结婚证、彩超报告单及准生证。
上述证据，被告长胜公司因未参加庭审，未发表质证意见。本院认为，上述证据能证明案件事实，予以采信。
经审理查明，唐甜于2014年4月24日，入职长胜公司，任人力行政总监，约定唐甜试用期月工资为10000元。双方未签订劳动合同。2014年7月17日，长胜公司出具《通知》，内容为：因股东纠纷，资金出现问题，现决定停止所有运营业务，辞退唐甜等10名员工，并决定于2014年7月25日前付清所有人员工资及在职期间员工替公司所垫付的费用。长胜公司《2014年6月、2014年7月工资表》载明：唐甜2014年6月份工资为13000元，报销费用为2647元，。2014年7月份工资为5652.17元。长胜公司未予支付唐甜上述工资。
另查明，唐甜于2013年2月18日结婚，2014年7月17日，经成都市妇女儿童医院检查，发现已怀孕9周零2天。
2014年8月25日，锦江区劳动人事仲裁委员出具收件证明，证明该委于2014年8月18日收到唐甜的仲裁申请书，未在法定期限内作出受理或不予受理的决定。唐甜遂提起本案诉讼。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于唐甜主张的劳动报酬问题。本院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故长胜公司应支付唐甜2014年6月、2014年7月工资，共18986元。
关于唐甜主张的垫付费用问题。本院认为，长胜公司工资表反映，长胜公司应支付唐甜报销费用2647元，故对唐甜该主张，予以支持。
关于唐甜主张的未依法支付劳动报酬的赔偿金问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，行政部门责令限期支付，是劳动者向用人单位主张拖欠劳动报酬赔偿金的前置程序。本案中，唐甜主张的未依法支付劳动报酬的赔偿金，并未经行政部门责令限期支付，故对其该主张不予支持。
关于唐甜主张的长胜公司终止与唐甜劳动关系的决定无效，请求判令恢复双方劳动关系的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，长胜公司在解除与唐甜劳动关系时，唐甜在孕期。长胜公司系违法解除劳动合同。因长胜公司已停止经营，双方劳动合同不能实际履行。故对唐甜要求恢复双方劳动关系的主张，不予支持。因2017年7月17日以后，唐甜未向长胜公司提供劳动，故对其要求补发自2014年7月17日至恢复劳动关系之日止的工资的主张，亦不予支持。如唐甜要求长胜公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，可另行主张。
关于唐甜主张的要求长胜公司为其缴纳社会保险费的问题。因缴纳社会保险费的争议，属于社会保险部门与缴费义务主体之间的行政管理关系，不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，故对其该主张，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十二条、第四十八条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告四川长胜财富资产管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告唐甜2014年6月、2014年7月工资共18652.17元；
二、被告四川长胜财富资产管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告唐甜垫付费用2647元；
三、驳回原告唐甜的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告四川长胜财富资产管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 谢 菲
人民审判员 胡土戎
人民陪审员 赫亚丽
二〇一五年三月十日
书 记 员 张 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。