广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法碣民一初字第140号
原告杨兴成。
被告福建联泰建设工程有限公司东莞分公司，住所地：东莞市高埗镇莞潢中路冼沙村工业区联泰大楼四楼。
负责人黄友贤。
被告福建联泰建设工程有限公司，住所地：福建省龙岩市上杭县临江镇振兴路161号。
法定代表人黄学流。
以上两被告的共同委托代理人饶小庆，广东宏尚律师事务所律师。
原告杨兴成诉被告福建联泰建设工程有限公司东莞分公司（以下简称联泰东莞分公司）、福建联泰建设工程有限公司（以下简称联泰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陈建辉独任审判，并公开开庭进行了审理。原告杨兴成，两被告的共同委托代理人饶小庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，杨兴成于2013年4月11日入职联泰公司承包的东莞市虎门镇威远环岛路工程，任职电焊工负责电焊工作。月薪6000元，每天工作10小时。自杨兴成入职以来联泰公司一直未按法律规定与原告签订劳动合同，未给杨兴成享受年休假待遇，未缴纳社保。杨兴成工作场所露天，长期高温作业，联泰公司也未支付过高温补贴。联泰公司的上述行为违反了法律规定，损害了杨兴成的合法权利。第一、关于最后一次入职及工资发放、签名问题。1、仲裁裁决书已表明杨兴成曾表示多次入职，分别于2012年2月3日和2013年4月11日。建筑工地工作比较灵活，有事先对账后拿钱，但拿钱的时候都要签名签收的，工作也是不固定的。联泰公司承包的工程很庞大，现金往来和工资发放不可能没有签名签收手续，联泰公司隐瞒事实拒不提供工资条。2、联泰公司在仲裁时称工地上现金发放工资、不打卡不考勤、没有工资条，却在仲裁庭后提交出勤天数及请假数据，联泰公司自相矛盾，明显造假。3、杨兴成2013年2月3日在老家工作，4月11日才来联泰公司在虎门的工地上班，联泰公司称杨兴成2、3月份是在他们那里工作，能提供工资条证明吗？4、杨兴成2013年10月3日发生工伤，当2014年3月到联泰公司虎门工地时，还在治疗养伤阶段，当时想做些力所能及的事情，但联泰公司不同意，让杨兴成好好养伤，3月28日去了半天就没有去了。杨兴成现阶段还没做钢板拆除手术，联泰公司称杨兴成已医疗结束不属实。5、仲裁裁决书认为杨兴成没有证据证明第一次入职后离职的事实，该证据是联泰公司掌握的，应该由联泰公司承担举证责任，否则承担不利后果。事实上杨兴成2、3月份在老家工作。第二、不签订劳动合同双倍工资问题。1、劳动合同法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同“视为”用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“视为”与“已”签订劳动合同是有本质区别的。由于联泰公司的现场领导不懂施工程序，导致杨兴成2013年10月3日发生工伤，因为联泰公司未与杨兴成签订劳动合同，杨兴成不能得到相应的工伤赔偿。后经申请仲裁，才确定杨兴成与联泰公司的劳动关系。2、杨兴成申请仲裁是2013年11月14日，诉求2013年4月11日至2014年4月10日期间的双倍工资，未超过诉讼时效，仲裁裁决不支持杨兴成诉求该期间未签劳动合同双倍工资差额没有理由。3、劳动法规定的双倍工资是对用人单位不和劳动者签订劳动合同的违法行为的处罚，而不是劳动报酬的处罚。即使按联泰公司所称的第一次入职时间为准，联泰公司也明显违法了，应该支付杨兴成未签劳动合同双倍工资差额6000元／每月X11个月=66000元。第三、关于加班问题。应该由联泰公司举证证明杨兴成没有加班或者已经付清加班工资，否则应承担举证不能的后果。第四、由于联泰公司的现场领导不懂施工程序、无证上岗，导致事故发生，杨兴成要求联泰公司额外赔偿2000元。综上，联泰公司的违法行为实施清楚，为维护自身的合法权益，杨兴成依法向法院提起诉讼，请求法院判令：1、两被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额66000元；2、两被告支付原告高温补贴750元；3、两被告支付原告带薪休假工资8500元；4、两被告支付原告2013年4月11日至2013年10月3日的加班费30000元；5、两被告为原告补缴社会保险。
被告联泰公司辩称，第一、联泰公司无需向杨兴成支付未签劳动合同双倍工资差额66000元。1、杨兴成主张未签劳动合同双倍工资差额已经超过1年仲裁时效。杨兴成2012年2月3日到联泰公司承包的东莞市虎门镇威远岛环岛路供水工程工地做杂工，每月工资2200元。杨兴成在2014年8月22日申请仲裁确认劳动关系时，也明确称2012年2月3日到上述工地工作的。杨兴成2014年8月30日向东莞市虎门镇人民政府住房规划建设局投诉的时候也是明确2012年2月3日开始在联泰公司上班的。但在本案诉讼中却主张入职时间是2013年4月11日，自相矛盾。仲裁裁决也认定了杨兴成入职时间是2012年2月3日。杨兴成在2014年11月12日申请仲裁，主张双倍工资差额已经超过1年仲裁时效了。2、即使按杨兴成主张2013年4月11日入职，联泰公司也无需支付双倍工资差额。杨兴成2014年11月12日申请劳动仲裁，根据1年诉讼时效的规定，其能主张的双倍工资差额期间为2013年11月13日至2014年4月10日。而杨兴成在2013年10月3日违规操作受伤并住院治疗，联泰公司已支付了杨兴成受伤期间的工资，杨兴成治疗终结后没有再回联泰公司上班，联泰公司可不支付未提供劳动期间的工资。故杨兴成诉求双倍工资差额没有事实和法律依据。且杨兴成入职时间是2012年2月3日，至2013年2月3日未签合同超过1年，已经视为签订了无固定期限劳动合同，联泰公司无需再支付双倍工资差额。第二、联泰公司无需支付高温补贴750元及年休假工资8500元。杨兴成在联泰公司的虎门工地上做杂工，并非高温工种，且遇到高温天气，联泰公司都安排杨兴成错峰上班，因此无需支付高温补贴。且杨兴成已经享受了2013年和2014年年休假，联泰公司无需支付年休假工资。第三、联泰公司无需支付杨兴成加班费30000元。杨兴成做杂工，每天上班8小时，每周上班5天，不存在加班的情况，因此其诉求加班费没有事实和法律依据。第四、补缴社保费不属于劳动争议范围，应依法予以驳回。第五、杨兴成的月工资应认为3115元。仲裁裁决在没有事实依据的前提下，认定杨兴成的月工资为6000元是错误的。即使双方均未能举证证明杨兴成工资数额的情况下，也不能直接采信杨兴成的主张，应当参照行业标准认定3115元才更公平合理。请法院依照3115元的标准判决联泰公司支付杨兴成年休假工资2759元。
被告联泰公司东莞分公司辩称，杨兴成是在联泰公司承包的工程工作，杨兴成与联泰公司东莞分公司不存在劳动关系，请法院依法驳回杨兴成对联泰公司东莞分公司的起诉。
经审理查明，杨兴成是与联泰公司存在劳动关系，双方确认杨兴成的入职时间是2012年2月3日。联泰公司没有与杨兴成签订劳动合同，也没有为杨兴成缴纳社会保险费。杨兴成主张其第一次在联泰公司承包的东莞市虎门镇威远环岛供水工程工地工作至2013年1月19日后就离职；第二次在联泰公司承包的东莞市虎门镇威远环岛供水工程工地工作的时间为2013年4月11日，其在2013年4月11日至2013年10月2日期间担任电焊工，并提供了车票、特种作业操作证予以证明。车票上的显示时间是2013年4月10日19：42开，从枣阳至广州；特种作业证显示操作项目为电焊作业，使用期至2013年3月9日。联泰公司主张杨兴成2012年2月3日入职工作至2013年10月3日，期间没有离职过，在虎门镇威远环岛供水工程工地做杂工，其特种作业操作证已过期。2013年10月3日，杨兴成在工地上发生了工伤事故，联泰公司主张杨兴成自2013年10月4日起至今都没有回去工作。杨兴成主张自发生工伤事故，至今仍在治疗，2014年3月28日回去工作半天，后被联泰公司拒绝工作。
杨兴成在露天作业，其主张工作环境在管道中负责焊接工作，温度高达40多度。联泰公司认为夏天会错峰上班，且杨兴成不属于高温工种，只是杂工，工地上都有降温的设备，故不需要支付杨兴成2013年的高温津贴。
杨兴成主张没有享受2013年、2014年的带薪年休假。联泰公司主张杨兴成有口头提出过，已享受了2013年度5天的年休假，从杨兴成提供的火车票也可以看出杨兴成是有休假的，而杨兴成2014年没有上班，所以其不享有2014年度的年休假。
双方确认工资均是现金发放的。杨兴成主张其月平均工资为6000元，领工资时需要在工资表上签名，工作时长是每周工作七天，每天早上7点至12点，下午2点至7点，每天工作10小时，且联泰公司是有考勤记录的。联泰公司主张杨兴成月平均工资为2200元，工作时长是每周工作5天，每天工作8小时，不存在加班情况，但工地上没有做考勤记录。根据劳动人事争议申诉书，杨兴成主张其是名电焊工，现由于发生工伤，需要相关证明材料，现需确认劳动关系。联泰公司确认其真实性，但主张与本案没有关联性。根据投诉请求，杨兴成陈述职务是焊工，请求2013年10月至2014年8月的工资共66000元。联泰公司确认其真实性，但主张系杨兴成自行请求月薪6000元，且在投诉书下方记载“受伤前的工资已付清，目前已借支3000元”，从中可看出杨兴成的月工资应在3000元以内。
原告就与被告联泰公司确认存在劳动关系问题申请劳动仲裁，请求裁决：确认杨兴成与联泰公司存在劳动关系。2014年10月10日，仲裁庭作出东劳人仲高庭案字（2014）160号仲裁裁决书，裁决：确认杨兴成与联泰公司存在劳动关系。仲裁裁决已发生法律效力。
另查明，2013年5月1日起，东莞市最低工资标准为1310元／月（折算的小时标准为7.53元／时）。
杨兴成向高埗劳动仲裁庭申请仲裁，请求裁决联泰公司、联泰公司东莞分公司支付杨兴成：1、2013年4月11日至2014年4月10日未签订劳动合同双倍工资差额66000元；2、2013年6月至10月共5个月的高温补贴750元；3、2013年度、2014年度带薪年休假工资8500元；4、2013年4月11日至2013年10月3日期间延长工作及休息日工作的加班工资30000元；5、补缴2013年4月11日起至今的社会保险费；以上合计105250元。2014年12月31日，高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字（2014）241号仲裁裁决书，裁决：一、由联泰公司支付杨兴成2013年度应休未休的带薪年休假工资2759元；二、杨兴成提出要求联泰公司补缴2013年4月11日起至今的社会保险费的请求，应向所在辖区的社会保险经办机构提请；三、驳回杨兴成的其他申诉请求。杨兴成不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告杨兴成提交的仲裁裁决书及送达回证、特种作业操作证、住院病历首页、投诉申请书、处理情况说明、住院诊断证明书（两份）、劳动能力鉴定书、车票，两被告提交的劳动争议申诉书、投诉请求，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，根据生效的仲裁裁决书及双方在庭审中的陈述，可得杨兴成与联泰公司存在劳动关系，与联泰东莞分公司不存在劳动关系。因此，杨兴成要求联泰东莞分公司承担责任的诉求，依法无据，本院不予支持。杨兴成在联泰公司工作，由联泰公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。联泰公司没有在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决的内容。本案双方争议焦点在于以下几个方面：
一、关于2013年4月11日至2014年4月10日未签订劳动合同的双倍工资差额问题。双方确认杨兴成于2012年2月3日入职，本院予以确认。杨兴成主张于2013年1月19日离职，重新于2013年4月11日入职，并提供了车票予以证明。车票上只是显示了杨兴成于2013年4月10日从枣阳出发往广州，不能证明入职情况。联泰公司主张自2012年2月3日入职工作至2013年10月3日。从劳动人事争议申诉书显示杨兴成的入职时间为2012年2月3日，从投诉请求中可以看出杨兴成自2012年3月开始上班。由于杨兴成没有提交充足证据证明其曾经离职过，本院认定杨兴成于2012年2月3日入职联泰公司，期间没有离职的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，杨兴成于2012年2月3日入职，双方入职时没有签订书面的劳动合同，因此从2013年2月2日起视为双方已订立了无固定期限的劳动合同。故杨兴成诉求的2013年4月11日至2014年4月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于加班费问题。杨兴成主张其月平均工资为6000元，每周工作7天，每天工作10小时；联泰公司主张杨兴成月平均工资为2200元，每周工作5天，每天工作8小时，不存在加班情况。由于工人工资及考勤管理的举证责任在于联泰公司，联泰公司作为企业应负相应的举证责任。现联泰公司并没有举证证明杨兴成的工资及考勤情况，另根据建筑行业的工作性质，联泰公司的口头主张不符合行业实际情况。相比之下，杨兴成的主张更有可信度，也接近建筑行业的实际情况，因此本院采信杨兴成的主张，认定杨兴成每天工作10小时，每周工作7天，月平均工资为6000元。关于联泰公司是否足额支付杨兴成加班工资，应对比杨兴成的实际时薪是否低于东莞市同期最低工资标准。杨兴成的实际时薪计算为6000元／月÷［21.75×8＋21.75×2×150%＋（30-21.75）×10×200%］时=14.84元／时，远高于东莞市同期最低工资标准7.53元／时，视为联泰公司已足额支付杨兴成加班工资。因此，对于杨兴成要求联泰公司支付2013年4月11日至2013年10月3日的加班费的诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于高温津贴问题。《劳动仲裁调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，杨兴成在露天作业，联泰公司没有举证证明其工作环境情况，理应支付高温津贴。但由于杨兴成于2014年11月14日向仲裁庭提交资料申请劳动仲裁，诉请2013年6月至10月的高温津贴，已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
四、关于2013年、2014年年休假工资问题。双方确认杨兴成在联泰公司提供劳动至工伤事故发生日即2013年10月3日，杨兴成2014年并没有提供劳动，因此，杨兴成不符合享受2014年度的带薪年休假。联泰公司主张杨兴成已享受了2013年带薪年休假，但没有提供证据予以证明，故本院不予采信。杨兴成2012年2月3日入职，在联泰公司提供劳动至工伤事故发生日2013年10月3日，参照《职工带薪年休假条例》第三条规定，杨兴成依法享受2013年度带薪年休假5天。参照《企业职工带薪年休假休假实施办法》第十条、第十一条规定，联泰公司应当支付杨兴成2013年度应休未休的带薪年休假工资2759元（6000元／月÷21.75天×5天×200%）。
五、关于补缴社会保险费问题。社会保险不属于法院民事案件的审查处理范围。杨兴成应向相关的政府职能部门社会保障局提请。故杨兴成的该项诉讼请求，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告福建联泰建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨兴成支付2013年应休未休带薪年休假工资2759元。
二、驳回原告杨兴成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告杨兴成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 陈建辉
二〇一五年四月二十八日
书 记 员 袁爱平
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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