海口市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2016）琼0106民初9232号原告：海南金鹰交通安保服务有限公司。法定代表人：刘飞，总经理。委托代理人：张旭，该司职员。被告：蔡兴鹏。委托代理人：何晋前，海南海地律师事务所律师。原告海南金鹰交通安保服务有限公司（以下简称原告）与被告蔡兴鹏（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张旭、被告及其委托代理人何晋前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付拖欠工资及25%经济补偿金和解除劳动合同经济补偿金，共计8896.38元；2.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2014年6月26日入职原告。2016年4月1日24时，原告的二号基地项目终止服务，原告多次组织安排被告面试岗位调整事宜。被告自2016年4月1日离开原岗位后一直未到调整后的岗位报到，无故旷工三天，按照考勤制度作开除处理。被告2016年4月5日后未正常劳动，故劳动合同期间为2014年6月26日至2016年4月5日。海口市公安局交通警察支队未按协议支付款项，造成原告资金断裂，无力垫付被告工资，导致缓发，但原告已于2016年4月29日支付被告工资。后被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月29日作出琼劳人仲裁字[2016]第273号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告自2014年6月26日至2016年4月29日存在劳动关系；二、原告应向被告支付拖欠工资433.1元及25%的经济补偿金2463.28元，解除劳动合同经济补偿6000元，共计8896.38元。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告辩称，一、仲裁委作出的仲裁裁决为终局裁决，应驳回原告起诉。仲裁裁决原告向被告支付工资、拖欠工资的经济补偿金及解除劳动关系的经济补偿金8896.38元。2016年5月1日起海口市最低工资标准为每月1430元，12个月最低工资为17160元。依据《劳动争议调整仲裁法》第四十七条的规定，裁决金额未超过12个月最低工资标准总和的为终局裁决。虽裁决书未注明是终局，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条的规定，法院经审查后应当按终局仲裁处理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，应当依法驳回原告起诉。二、原告拖欠工资，未依法为被告交纳社会保险费的事实成立，被告据此向原告提出解除劳动关系，原告依法应当向被告支付工资及经济补偿。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确。双方对劳动关系起止时间无异议。被告自2014年6月26日入职到原告，原告应自该日起为被告购买社保，但原告直至2014年9月才开始为被告缴纳社保，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项未依法为劳动者缴纳社保的情形。原告对未及时足额支付工资无异议，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第二项未及时足额支付劳动报酬情形。2016年4月29日，被告依法通知原告要求解除劳动关系符合法律规定，原告应向被告支付工资及经济补偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据：1.《劳动合同书》，约定原告聘用被告在二号基地从事巡控队岗位，合同期限自2014年6月26日至2016年6月25日，月薪1260元。合同第三条“工作时间和休息、休假”第2项约定：乙方（被告）工作时间的考勤，按甲方（原告）人事制度的有关规定执行。2.《解除劳动合同通知》及快递单，被告于2016年4月29日向原告邮寄《解除劳动合同通知》，主要内容为：因原告未足额发放工资及交纳社保，向原告提出辞职，并希望原告接到通知后支付拖欠的工资并补交社保。3.《基本养老保险个人账户对账表》，显示被告2014年9月至2016年3月有社保缴费数额。4.中国建设银行股份有限公司海口龙珠支行《银行卡客户交易查询/打印》单，显示2015年9月2日至2016年4月12日，原告向被告发放工资。上述证据的真实性及内容，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.海南金鹰交通安保服务有限公司金鹰服务字﹝2015﹞1号《关于灵山综合服务中心项目相关问题的报告》，主要内容为：原告向海口市公安局交通警察支队报告该支队尚未支付的灵山综合服务中心建设部分项目费用，其中保安人员工资自2013年6月至2014年6月为1776684元，2014年7月以后为1736143.5元。2.海南金鹰交通安保服务有限公司金鹰服务字﹝2015﹞4号《关于终止综合服务中心安保工作职责的通知书的再次回函》，内容为原告向海口市公安局交通警察支队答复《关于终止综合服务中心安保工作职责的通知书》。答复主要内容为：由于会议提出问题未能得到解决，现已有2个多月未能给员工支付工资，根据支队通知，原告将于2015年12月2日停止在综合服务中心停车场安保工作职责。请支队尽快结清拖欠员工的工资。3.海南金鹰交通安保服务有限公司金鹰服务字﹝2016﹞6号《关于的第三次复函》，主要内容为原告第三次向海口市公安局交通警察支队答复《关于终止综合服务中心安保工作职责的通知书》，答复主要内容为：由于支队拖欠原告款项造成原告资金链断裂，无力继续垫付，目前已有5个多月未能支付员工工资，由此可能涉及的经济赔偿款项及相关责任应由支队承担。落款时间为2016年3月25日。以上证据与原件核对无异，本院对其真实性予以认定，但交警支队非本案劳动合同当事人，上述文件与本案无关联性，本案不予采纳。4.《考勤管理制度》，第七条“考勤统计”第二项“员工非正常考勤处理”“旷工”类扣分标准显示“当月旷工累计2日，全年旷工累计5日的，予以辞退”。原、被告在劳动合同中已约定考勤按原告人事制度的有关规定执行，被告未就制度内容提出异议，本院对该证据真实性予以认定。5.短信截图，显示2016年4月1日，向15008XXXXX号码手机发送短信，主要内容为：蔡兴鹏您好，由于公司目前已结束2号基地项目，现拟将您的工作调整至其他项目，工作岗位仍为巡控员。请您于2016年4月5日9点到黄金海景大酒店XXX房报到；收到回复“信息收到，但是岗位异动再议。谢谢”。在本案庭审过程中，被告承认15008XXXXX是其手机号码，且按短信通知于2016年4月5日前往黄金海景酒店。故本院对该证据真实性予以认定。被告因与原告劳动争议纠纷，向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认双方自2014年6月26日至2016年4月30日存在劳动关系；2.原告支付拖欠的2016年1月至4月工资12000元并加倍支付赔偿金12000元；3.原告支付拖欠工资经济补偿金3000元；4.原告补交拖欠工资期间的社会保险；5.原告支付解除劳动合同补偿金6000元。该仲裁委经审理后，于2016年7月29日作出琼劳人仲裁字[2016]第273号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告自2014年6月26日至2016年4月29日存在劳动关系；二、原告向被告支付拖欠的工资433.1元及25%的经济补偿金2463.28元、解除劳动合同经济补偿6000元，共计8896.38元。在本案2016年11月2日庭审过程中，原告答复询问的主要内容为：4月1日短信通知被告调岗后被告没有上班，是被告的旷工时间。因2号项目不再进行，为安排工作人员而进行调岗。4月5日之后原告未与被告联系，工资发放到2016年3月。被告答复询问的主要内容为：4月5日被告按原告短信通知去了黄金海景酒店，但没有看到人接待就走了。黄金海景的工作人员说领导开会一直让被告等人等待，等了很久就走了。以上事实，有海南省劳动人事争议仲裁委员会琼劳人仲裁字[2016]第273号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《解除劳动合同通知》及快递单、《基本养老保险个人账户对账表》、中国建设银行股份有限公司海口龙珠支行《银行卡客户交易查询/打印》单、海南金鹰交通安保服务有限公司金鹰服务字﹝2015﹞1号《关于灵山综合服务中心项目相关问题的报告》、海南金鹰交通安保服务有限公司金鹰服务字﹝2015﹞4号《关于终止综合服务中心安保工作职责的通知书的再次回函》、海南金鹰交通安保服务有限公司金鹰服务字﹝2016﹞6号《关于的第三次复函》、《考勤管理制度》、短信截图，当事人陈述，以及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，一、关于仲裁裁决是否为终局裁决。仲裁裁决确认原、被告自2014年6月26日至2016年4月29日存在劳动关系，劳动关系存续期间不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额，或因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等终局裁决的范围。原告在起诉状中表示被告是旷工，认为劳动关系存续期间为2014年6月26日至2016年4月5日，应视为原告对仲裁裁决认定的劳动关系存续期间有异议，故本案中关于劳动关系存续期间的仲裁裁决，应为非终局裁决。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”之规定，本案应按照非终局裁决处理，原告作为用人单位有起诉权利。二、关于双方劳动关系存续期间。原告于2016年4月1日向被告发送的短信通知其所在岗位2号基地项目已结束，故被告在接到该通知后已无可提供的劳动内容。虽原告要求被告2016年4月5日到指定地点报到调岗，但未能提供证据证明其已向被告提供相应岗位，或被告有拒绝履职的情形。据此，被告在接到通知后未能向原告提供劳动，不属于被告过错，原告主张被告旷工，无事实及法律依据，本院不予采信。原告庭审陈述向被告发放工资至2016年3月，与被告提供的证据《基本养老保险个人账户对账表》可相互印证，即共同证明原告自2016年3月以后未能向被告发放工资及交纳保险费。被告向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、第三项规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬的”，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同的情形。据此，本院认可仲裁裁决的劳动关系存续期间，即原、被告自2014年6月26日至2016年4月29日存在劳动关系。三、关于原告的支付义务。前述本院已认定被告不具有旷工情节，原、被告均未就仲裁裁决适用的工资及补偿金计算标准提出异议，本院对仲裁裁决的金额予以采信，即原告应向被告支付拖欠的工资433.1元、25%的经济补偿金2463.28元、解除劳动合同经济补偿6000元，共计8896.38元。综上所述，原告的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、第三项，第四十六条第一项，第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条的规定，判决如下：一、限原告海南金鹰交通安保服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蔡兴鹏支付工资433.1元、25%的经济补偿金2463.28元、解除劳动合同经济补偿6000元，共计8896.38元；二、驳回原告海南金鹰交通安保服务有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告海南金鹰交通安保服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉至海南省海口市中级人民法院。审判长 赵 越审判员 韦庆忠审判员 许 哲二〇一六年十一月四日书记员 林一苗