湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂江岸民初字第01930号
原告暨被告郑翌，自述无业。
委托代理人项永斌（特别授权代理），湖北楚盾律师事务所律师。
被告暨原告武汉德成投资有限公司，住所地：湖北省武汉市洪山区青菱都市工业园南郊路8号，实际办公地：武汉市江岸区澳门路81-83号澳门银座A座三楼。
法定代表人周明光，总经理。
委托代理人邹斌（特别授权代理），武汉德成投资有限公司员工。
委托代理人刘庆国（特别授权代理），武汉德成投资有限公司员工。
被告武汉中和置业有限公司，住所地：湖北省武汉市黄陂区盘龙经济开发区下集村F阳光城5-1-101，办公地：武汉市江岸区澳门路81-83号澳门银座A座三楼。
法定代表人徐南先，董事长。
委托代理人胡星（一般授权代理），武汉中和置业有限公司员工。
第三人武汉六指钢铁有限公司，住所地：湖北省武汉市汉阳区龙灯堤特1号，办公地：武汉市江岸区澳门路81-83号澳门银座A座二楼。
法定代表人徐南先，董事长。
委托代理人谢晨光（特别授权代理），武汉六指钢铁有限公司法务主管。
原告郑翌诉被告武汉德成投资有限公司（以下简称德成公司）劳动争议纠纷一案及原告德成公司诉被告郑翌劳动争议纠纷一案，本院分别于2014年7月22日、7月23日立案受理，立案案号分别为（2014）鄂江岸民初字第01930号、（2014）鄂江岸民初字第01935号。因两案均系不服同一仲裁裁决书向本院提起的诉讼，本院根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将（2014）鄂江岸民初字第01935号案件合并至（2014）鄂江岸民初字第01930号案件一并审理，合并后的原告暨被告为郑翌，被告暨原告为德成公司，并依法由审判员郭芳适用简易程序进行审理。因工作变动，本案承办法官由郭芳变更为侯立平，于2014年9月25日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十三条的规定，本案依法裁定转为适用普通程序，并依法组成由审判员侯立平担任审判长，人民陪审员李国良、刘静萍参加的合议庭进行审理。案件审理过程中，原告暨被告郑翌以武汉中和置业有限公司（以下简称中和公司）与本案处理结果有法律上的利害关系为由，申请追加中和公司为本案共同被告参加诉讼，本院依法予以准许。因武汉六指钢铁有限公司（以下简称六指公司）与本案本案处理结果有法律上的利害关系，本院依法追加六指公司为第三人参加诉讼。因工作人员变动，本案合议庭成员变更为由审判员侯立平担任审判长，人民陪审员李国良、林玲琍参加的合议庭于2014年11月11日再次公开开庭进行了审理。原告暨被告郑翌及其委托代理人项永斌，被告暨原告德成公司的委托代理人邹斌、刘庆国，第三人六指公司的委托代理人谢晨光到庭参加诉讼。被告中和公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告暨被告郑翌诉称并辩称：我于2010年3月通过德成公司的招聘应聘上岗后，招聘人员拿了一份劳动合同书让我签署，我签署后交给招聘人员，后来招聘人员又拿了一份劳动合同书，我在上面签了姓名后招聘人员收回，直至六指公司在武汉市江岸区人民法院起诉我时，我才知道是与六指公司签订了两份劳动合同书，其中一份劳动合同的时间从2010年3月20日至2011年3月19日，另外一份从2011年3月20日到2013年6月30日。但是实际上我从来没有在六指公司工作过，我从入职时就一直在德成公司工作，并被派至其下属单位中和公司从事综合部主管工作，我从2010年3月至劳动关系解除时一直在中和公司开发的香奈天鹅湖项目部工作。中和公司没有向我支付过任何经济补偿。我平日工作受德成公司及中和公司的管理，由德成公司向我支付工资并于2013年2月份开始为我缴纳社会保险。工资发放方式开始是现金发放，从2013年3月开始转款发放工资，是由德成公司的财务主管钱超从其账户上向我账户上转款发放工资。在劳动关系存续期间，德成公司直至2013年7月开始与我签订五年固定期限的劳动合同。德成公司未依法安排我休带薪年休假，也未向我支付带薪年休假加班工资。依据德成公司《2013年度绩效奖金发放方案》，德成公司未支付我2013年度相当于本人两个月工资的绩效奖金。2013年3月12日，德成公司以应集团要求为由，单方面解除了与我的劳动关系。我被解除劳动关系前12个月的月平均工资为3，300元。2014年5月13日，我向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月11日，我收到上述仲裁委员会作出的岸劳人仲裁字（2014）第466号《仲裁裁决书》。因不服该裁决，故诉至法院，请求判令：1、确认我与德成公司于2010年3月至2014年3月期间存在劳动关系；2、德成公司支付我违法解除劳动关系的赔偿金26，400元（3，300元／月×4个月×2）；3、德成公司支付我2010年4月至2011年2月未签订书面劳动合同、2011年3月至2013年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计128，700元（3，300元／月×11个月＋3，300元／月×28个月）；4、德成公司支付我2013年6月至2014年3月的加班工资共计9，103元（3，300元／月÷21.75天／月×1天／周×40周×150%）；5、德成公司支付我2010年3月至2014年3月未休带薪年休假的加班工资并加付25%的经济补偿金共计34，138元（3，300元／月÷21.75天／月×15天／年×4年×300%×125%）；6、德成公司支付我2014年2月、3月工资共计5，120元（3，300元＋3300元／月÷21.75天／月×12天）；7、德成公司支付我2013年度绩效奖金共计6，600元（3，300元／月×2个月）；8、德成公司支付我服装费押金并加付25%的经济赔偿金共计475元（380元×125%）；9、德成公司为我出具解除劳动关系的证明、办理社会保险转移等相关离职手续。
原告暨被告郑翌为支持其诉讼请求及抗辩理由向本院提交如下证据：
证据一、社会保险缴费明细查询单，内容为德成公司从2013年2月起为郑翌缴纳了社会保险，之前的社会保险是由郑翌停薪留职的单位缴纳的，拟证明郑翌和德成公司之间存在劳动关系，郑翌的工作年限超过了10年，每年应当享受10天的年休假；
证据二、劳动合同书，拟证明2013年7月13日德成公司与郑翌签订书面劳动合同，存在签订劳动合同期限不足的情况，之前未签订的期间应当支付双倍工资，合同约定郑翌每天工作8小时，每周工作6天，存在加班情况；
证据三、人事任命、中和公司企业信息报告（复印件）、中和公司工资表（复印件）、德成公司基本信息（复印件），拟证明中和公司是德成公司的下属单位，我于2010年3月20日入职德成公司，工资为2，500元／月，从事的岗位为综合部主管，2012年被正式任命为综合部经理，工资审核人为德成公司总裁徐小波，徐小波有签名确认；
证据四、招商银行交易明细表、德成公司通讯录（复印件），拟证明徐小波为德成公司的总裁，钱超为德成公司财务部主管，杨斌为德成公司行政部经理，郑翌的工资于2013年2月起正式由德成公司财务部主管以现金形式汇入银行卡；工资流水显示2013年4月24日、5月20日郑翌分别收到1，650元的2012年度年终奖，年终奖的计算方式为郑翌2012年度月工资的1.2倍共计3，300元，2014年也应当发放年终奖；郑翌月工资为3，300元（未扣除社保）；德成公司扣除了郑翌服装费380元；
证据五、德成控股集团官方微博截图（复印件）、德成控股集团德成企字（2010）14号文《关于对公司公文行文规范的通知》、德成控股集团2013年度绩效奖金发放方案，证人出庭作证申请，拟证明郑翌的奖金应该为工资的两倍，德成公司应当支付，德成控股集团经过官方微博认证是未经注册的企业集团，其母公司为德成控股集团有限公司，也没有经过工商注册，德成公司除了是中和公司的法人股东之外，也是德成控股集团的子公司，德成控股集团对内所发布的信息，对全体子公司具有约束力；2013年度绩效奖金发放方案是有效的；六指企业集团也没有经过工商登记；
证据六、2012年十月份工资表二、财务行政类请款报告、2013年12月份香奈天鹅湖项目部员工就餐登记表，工资表有德成公司人力资源部经理王俊签字，财务行政类请款报告有德成公司行政部经理杨斌、人事部王俊签字，说明郑翌受德成公司管理，工资由德成公司审核发放；郑翌的工作地点一直在中和公司香奈天鹅湖项目部，中和公司对内为德成第一分公司，从内部行文看，以德成控股为抬头，可以看出为德成控股集团，德成公司和中和公司均受德成控股集团文件的约束；
证据七、移交清册、员工离职手续表、关于解除劳动关系的说明、中国电信业务登记单，拟证明2014年3月12日郑翌已被集团单方面要求解除劳动关系；
证据八、撤场照片复印件，拟证明郑翌的工作地点一直在盘龙城香奈天鹅湖项目部，2014年2月15日，德成公司以集团调整、项目部撤销裁员为由，单方面撤销郑翌的办公工具和场所，取消郑翌的打卡记录，并解除与郑翌的劳动关系；项目部的胡晶晶在2014年2月12号，与郑翌同时被德成公司开除，艾青到德成公司处工作；
证据九、岸劳人仲裁字（2014）第466号《仲裁裁决书》及送达回证，拟证明该案已经经过仲裁前置程序，仲裁阶段已查明2010年3月郑翌入职中和公司的客观事实。
被告暨原告德成公司诉称并辩称：我公司在2010年3月至2013年5月期间与郑翌之间不存在劳动关系，郑翌自认2010年3月开始在中和公司综合部从事管理工作，我公司与中和公司是独立的法人企业，我公司并没有安排郑翌到中和公司工作。2013年7月13日，郑翌应聘至我公司工作，担任综合部主管一职，并与我公司签订劳动合同，期限为2013年6月1日至2018年5月31日，郑翌自2013年6月1日开始在德成公司工作。2014年1月3日，我公司因经营战略调整，下发《关于德成投资有限公司组织架构调整的通知》，拟对郑翌的工作岗位进行调整，调整之前，我公司多次要求与郑翌就调岗一事进行协商，并告知岗位调整不影响其工资待遇、福利报酬，但郑翌拒绝与我公司进行协商。郑翌在未给予任何理由也未办理任何交接手续的前提下，主动提出解除劳动关系，并于2014年2月14日自行离职。2014年3月13日，在武汉市江岸区人社局胡松科长的主持下，我公司再次就岗位调整以及劳动合同继续履行与郑翌进行协商，郑翌仍不同意工作岗位调整，并再次提出解除劳动关系的要求。在郑翌数次主动提出解除劳动合同并擅自离岗的前提下，我公司向郑翌致函，表明同意其提出的解除劳动关系的要求并希望其配合我公司办理工作交接所涉相关事项，但郑翌不配合。本案系郑翌无故解除劳动合同，我公司不应向其支付经济赔偿金；郑翌要求我公司支付未签订书面劳动合同和未签订无固定期限劳动合同的双倍工资无事实依据，我公司不应支付；2013年6月1日至2013年9月30日期间郑翌在我公司每周工作六天，10月1日之后是每周工作五天，加班费我公司已经支付了，不应再支付郑翌加班工资；郑翌在我公司工作不满一年，不能享受带薪年休假，我公司无需向其支付未休年休假工资；我公司支付郑翌工资至2013年1月，因郑翌没有进行工作交接，故我公司暂不应支付其2013年2月的工资，郑翌2013年2月14日自行离职，其主张3月工资无事实依据；我公司没有发放2013年度绩效奖金的规定，郑翌主张的年度绩效奖金没有事实依据；我公司没有收取郑翌的服装押金，无需返还。后来郑翌将我公司诉至武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会，上述仲裁委员会作出岸劳人仲裁字（2014）第466号《仲裁裁决书》，我公司不服上述裁决，故诉至法院，请求判令：1、我公司无须支付郑翌解除劳动合同经济补偿金13，200元；2、郑翌与我公司办理工作交接手续；3、本案诉讼费由郑翌负担。
被告暨原告德成公司为支持其诉讼请求及抗辩理由向本院提交如下证据：
证据一、劳动合同书、德成公司员工2014年2月份考勤记录，拟证明德成公司与郑翌于2013年6月1日签订劳动合同，建立劳动关系，劳动合同系双方当事人的真实意思表示，不存在被安排连续建立劳动关系的情形；郑翌自行离职，未与德成公司办理工作交接，应依法与德成公司办理工作交接；
证据二、关于德成公司组织架构调整的通知、关于解除劳动关系的说明、回复函及相应邮寄回执，拟证明德成公司在对郑翌进行岗位调整之前，已与郑翌进行协商，岗位调整具有合理性；在德成公司尚未作出调岗决议之前，是郑翌单方提出的解除劳动关系，德成公司不需向郑翌支付经济补偿金；
证据三、岸劳人仲裁字（2014）第466号《仲裁裁决书》及送达回证，拟证明该案已经经过仲裁前置程序；
证据四、六指公司的工商登记信息、KPI考核及月工作计划完成情况考核表（2013年12月）（复印件），拟证明郑翌在德成公司的工作内容。
被告中和公司经本院传票传唤未作任何答辩和陈述，应当视为对举证、质证权利的放弃。
第三人六指公司述称：我公司与郑翌在2010年3月至2011年3月签订过劳动合同，后来续签至2013年6月份，此后双方劳动关系解除，我公司与本案无关，不应作为第三人。双方劳动关系存续期间，郑翌在2011年12月17日向我公司借支2012年度的周转金10，000元，在双方劳动关系解除时，郑翌没有退还，故我公司要求郑翌退还10，000元，要求郑翌退还10，000元的案件经过了仲裁，但是仲裁裁决结果是不予受理，我公司不服仲裁裁决，故诉至法院，后来撤诉。
第三人六指公司为支持其述称观点，向本院提交劳动合同书、借支单、2012年通讯录，拟证明六指公司的劳动合同是统一定制的，郑翌不存在签空白合同的情况，劳动合同已经实际履行，六指公司为郑翌安排了工作，并向郑翌现金发放了工资；郑翌在六指公司借支了10，000元；2012年徐小波为六指公司总经理。
经庭审质证，德成公司对郑翌提交的证据质证意见如下：对证据一，证据二，证据三中的中和公司企业信息报告、德成公司基本信息，证据四中招商银行交易明细表打印部分、德成公司通讯录，证据六中的财务行政类请款报告，证据七，证据九真实性无异议；对证据三中的人事任命、中和公司工资表，证据四中招商银行交易明细表手写部分，证据五，证据八真实性有异议；对证据六中的2012年十月份工资表二、2013年12月份香奈天鹅湖项目部员工就餐登记表真实性有异议，但对有王俊签字的工资表二不申请鉴定，对有肖再名签字的上述员工就餐登记表也不申请鉴定。六指公司对郑翌提交的证据的质证意见同德成公司的质证意见。
郑翌对德成公司提交的证据质证意见如下：对证据一中劳动合同，证据二中关于解除劳动关系的说明、回复函及相应邮寄回执，证据三，证据四的真实性无异议；对证据一中德成公司员工2014年2月份考勤记录，证据二中关于德成公司组织架构调整的通知真实性有异议。六指公司对德成公司提交的证据真实性无异议。
郑翌对六指公司提交的证据质证意见为对劳动合同书真实性无异议，但与六指公司之间没有实际劳动关系，借支条来源不合法，与本案无关，2012年通讯录中徐小波与郑翌系同事，其余人员均不认识。德成公司对六指公司提交的证据质证意见为对真实性及证明目的均无异议。
本院经认证认为郑翌提交的证据一，证据二，证据三中的中和公司企业信息报告、德成公司基本信息，证据四中招商银行交易明细表打印部分、德成公司通讯录，证据六中的财务行政类请款报告，证据七，证据九，德成公司提交的证据一中劳动合同，证据二中关于解除劳动关系的说明、回复函及相应邮寄回执，证据三，证据四，六指公司提交的劳动合同书，真实合法，与本案具有关联性，本院依法予以采信。郑翌提交的证据三中的人事任命、证据五中的德成控股集团2013年度绩效奖金发放方案均为原件且加盖有德成控股集团的印章，德成公司认可的财务行政类请款报告、移交清册、员工离职手续表中抬头均为德成控股，且多处提到集团，六指公司提交的劳动合同书第一页注明六指企业集团印制，且证据五中的德成控股集团德成企字（2010）14号文《关于对公司公文行文规范的通知》已说明六指企业集团于2010年9月15日名称变更为德成控股集团，并加盖六指企业集团的印章，上述证据及证据五中的德成控股集团官方微博截图可以互相印证，且事实上德成公司的股东徐小波原为六指公司总经理，德成公司系中和公司的投资人，中和公司和六指公司的法定代表人均为徐南先，徐南先也是中和公司和六指公司的股东，德成公司、中和公司和六指公司在出资和人员上存在关联，故上述证据可以互相印证，本院依法均予采信。郑翌提交的证据三中的中和公司工资表虽系复印件，但部分工资表有集团总经理徐小波、综合部经理及财务人员签字，且原件应保存在中和公司，中和公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，应承担相应的法律后果，且该工资表与人事任命可以相互印证，故对中和公司工资表中有签字的部分，本院依法予以采信。郑翌提交的证据五中的证人出庭作证申请不符合证据形式要件，本院不予采信。郑翌提交的证据六中的2012年十月份工资表二有德成公司人力资源部经理王俊及财务人员签字、2013年12月份香奈天鹅湖项目部员工就餐登记表有德成公司人力资源部肖再名签字，且德成公司对其真实性不申请鉴定，故本院对上述证据依法予以采信。郑翌提交的证据八系复印件，不符合证据的形式要件，本院依法不予采信。德成公司提交的证据一中德成公司员工2014年2月份考勤记录内容与郑翌陈述2014年2月14日开始没有打考勤一致，本院依法予以采信；德成公司提交的证据二中关于德成公司组织架构调整的通知系单方制作且无相关证据已送达郑翌，本院依法不予采信。六指公司提交的借支条来源不明，且与本案不具有关联性，本院不予采信；六指公司提交的通讯录系复印件，郑翌对除徐小波以外其他人员的真实性有异议，本院对除徐小波以外其他六指公司人员的真实性不予采信。
经审理查明：德成公司于2008年10月21日成立，股东为周明光、徐小波，法定代表人为周明光，徐小波原为六指公司总经理、中和公司总经理，现为德成公司总裁，徐南先为德成公司行政部部长；中和公司于2010年3月22日成立，股东为德成公司和徐南先，法定代表人为徐南先；六指公司于2004年3月8日成立，股东为徐南先和周春荣，法定代表人为徐南先。德成公司的经营范围包括对房地产、商业投资；中和公司的经营范围为房地产开发、销售。
2010年9月15日，六指企业集团作出德成企字（2010）14号《关于对公司公文行文规范的通知》，说明六指企业集团名称变更为德成控股集团（简称德成控股），并加盖六指企业集团印章。通知载明，企业集团是以资产为纽带的多法人企业联合体，企业集团不独立具备法人资格；德成控股集团核心企业包括六指企业集团旗下子公司中和公司、六指公司、德成公司等。
2010年3月20日，郑翌入职中和公司，在中和公司开发的盘龙城香奈天鹅湖项目部从事综合部管理工作。4月20日郑翌转正。中和公司每月向郑翌现金发放工资，发放至2013年2月。2012年3月20日，德成控股集团任命郑翌为中和公司综合管理部经理。2010年郑翌与六指公司签订期限为2010年3月20日至2011年3月19日的劳动合同，2011年3月20日双方续订劳动合同，期限从2011年3月20日到2013年6月30日，劳动合同书首页注明六指企业集团印制。六指公司未向本院提交其与郑翌签订的劳动合同已实际履行的证据。
2013年2月份开始，德成公司为郑翌缴纳社会保险，缴纳至2014年2月。2013年7月13日，德成公司与郑翌签订了期限为2013年6月1日至2018年5月31日的固定期限劳动合同，郑翌工作岗位为综合部主管，郑翌所在岗位执行标准工时制，具体为每日八小时，每周48小时；郑翌基本工资为960元，绩效工资1280元，考勤工资320元，加班工资640元，话费补贴100元，工资合计3，300元／月。郑翌一直在中和公司开发的盘龙城香奈天鹅湖项目部从事综合部主管工作。从2013年3月开始，德成公司通过转款方式向郑翌发放工资，德成公司发放郑翌的工资至2014年1月。2013年3月至2014年1月期间郑翌每月平均工资为3，323元。德成公司上班时间为上午8：30至12：00，下午1：30至5：30。2013年6月1日至8月31日期间，郑翌在德成公司每周工作六天。郑翌在德成公司工作期间，德成公司未安排其休带薪年休假，也未向其发放带薪年休假工资。
2014年2月12日，郑翌向德成公司请求报销2013年12月份香奈天鹅湖项目部员工就餐费用，德成公司人力资源部肖再名签字确认，香奈天鹅湖项目部员工包括郑翌、胡晶晶。德成公司于2014年2月13日与胡晶晶签订了解除劳动合同协议书。
2014年1月10日，德成控股集团作出2013年度绩效奖金发放方案，注明辞职或解雇者不发放绩效年终奖，年终奖考核期限为2013年1月1日至2013年12月31日，入职满12个月以上的员工，计发相当于个人月工资的200%，2014年5月15日发放。
2014年1月份，德成公司拟取消第一分公司及相关人员岗位。
2014年2月13日，郑翌作为德成第一分公司综合部经理向德成公司请示发放2014年1月伙食开支1，212元，德成公司予以批准。请款报告抬头为德成控股。
2014年2月13日，德成公司的考勤表注明，郑翌2月13日离职。此后，郑翌在德成公司没有打考勤，也没有向德成公司要求继续上岗，并继续履行劳动合同。
2014年2月28日，郑翌应德成控股集团要求向德成公司移交相关资料。移交清册抬头为德成控股。
2014年3月12日，德成公司行政中心杨斌和郑翌办理了离职移交手续。员工离职手续表抬头为德成控股，且注明公司员工郑翌，职位为综合部经理，自2010年3月20日加入公司。
2014年2月，郑翌将德成公司投诉至武汉市江岸区人力资源和社会保障局，在该局主持下，德成公司表示没有辞退郑翌，只是公司因组织架构调整，需对郑翌的岗位进行调整，希望继续履行与郑翌的劳动合同，郑翌表示不回德成公司上班，要求德成公司补偿。在上述部门的主持下，德成公司于2014年3月18日作出回复函，并邮寄给郑翌，郑翌于3月22日签收。回复函载明，公司因组织架构调整，需对郑翌的岗位进行调整，但薪酬待遇不变，2月12日与你进行协商，你不同意调岗安排，并提出解除劳动关系的要求，后双方几次协商你仍不同意调岗，并再次提出解除劳动关系的要求，德成公司同意郑翌的离职请求。
2014年3月26日，德成公司向郑翌出具关于解除劳动关系的说明，载明：双方多次进行了沟通，在沟通中郑翌多次提出解除劳动的要求，德成公司同意；2014年2月12日郑翌单方面要求与德成公司办理工作交接，在未完成交接的情况下郑翌擅自离岗，已擅自脱岗旷工40余天，德成公司可对郑翌作除名处理。郑翌签收了上述说明，但在其上注明对所述内容保留个人意见。
2014年5月13日，郑翌向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年7月7日，上述仲裁委作出岸劳人仲裁字（2014）第466号《仲裁裁决书》，裁决德成公司支付郑翌2013年、2014年未休年休假工资2，428元、解除劳动合同经济补偿金13，200元，2014年2月份工资3，300元，德成公司向郑翌出具解除或终止劳动合同证明，德成公司为郑翌办理社会保险关系转移手续，驳回郑翌的其他仲裁请求。2014年7月11日，郑翌和德成公司收到上述仲裁裁决，双方均不服，故诉至本院。
审理中，因双方意见不一，故调解未成。
本院认为：2010年3月20日，郑翌入职中和公司综合部从事管理工作，郑翌提交的中和公司工资表也说明其在中和公司领取工资，郑翌2013年3月之前的工资系中和公司现金发放，故2010年3月20日至2013年2月期间郑翌与中和公司存在劳动关系。郑翌认为其系德成公司派至中和公司工作的，因未提交充分证据证明，本院不予采纳。
2013年2月开始，德成公司为郑翌缴纳社会保险，2013年3月开始，德成公司通过转款方式向郑翌发放工资，此后2013年7月双方签订了固定期限劳动合同，因从2013年3月开始德成公司为郑翌发放工资，故双方自2013年3月开始建立劳动关系。德成公司辩称2013年6月1日之前其系代六指公司为郑翌缴纳社会保险、发放工资，与常理不符，且六指公司未能提交充分证据证明其与郑翌之间存在事实劳动关系，德成公司也未能提交充分证据证明上述辩称，故对德成公司的上述抗辩，本院不予采纳。
2014年1月份，德成公司调整组织架构，拟取消第一分公司及相关人员岗位，德成公司的考勤表注明，郑翌2月13日离职，郑翌此后没有打考勤，郑翌认可此后没有打考勤，双方劳动关系于2014年2月14日事实解除，故郑翌与德成公司于2013年3月至2014年2月13日期间存在劳动关系。此后，郑翌没有向德成公司要求继续履行合同，在武汉市江岸区人力资源和社会保障局调解时，德成公司表示只是对郑翌调岗，希望继续履行与郑翌的劳动合同，郑翌表示不回德成公司上班，要求德成公司进行补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条关于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故德成公司应当向郑翌支付经济补偿。
因郑翌一直在香奈天鹅湖项目部工作，中和公司与德成公司在人员、资金、业务上存在混同，且均为德成控股集团旗下的公司，从人事任免系德成控股集团加盖印章，财务、行政类请款报告、员工离职手续表及移交清册抬头均注明德成控股等证据可以看出，中和公司与德成公司受德成公司的统一管理，且员工离职手续表注明郑翌自2010年3月20日加入公司，故本院认定郑翌系非因本人原因从中和公司被安排到德成公司工作，且中和公司未向郑翌支付经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，郑翌要求把在中和公司工作的工作年限合并计算为德成公司的工作年限，本院依法予以支持，德成公司应支付郑翌经济补偿金的计算年限应自2010年3月20日郑翌入职中和公司之日起算至2014年2月13日离职之日止，郑翌离职前12个月平均工资为3，323元／月，郑翌主张按3，300元／月计算赔偿金，系其对自身权利的处分，本院予以准许，德成公司应支付郑翌经济补偿金13，200元（3，300元／月×4个月）。故郑翌要求德成公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金26，400元的诉讼请求，本院予以部分支持。
德成公司辩称，郑翌不同意调岗并要求解除劳动关系，因郑翌在关于解除劳动关系的说明上注明对所述内容保留个人意见，且德成公司未能提交充分证据证明系郑翌要求解除劳动关系的，故对德成公司的上述抗辩，本院不予采纳。
郑翌在2010年3月至2013年2月期间与德成公司没有劳动关系，2013年7月郑翌与德成公司签订了期限为2013年6月1日至2018年5月31日的劳动合同，故其要求德成公司支付其2010年4月至2011年2月未签订书面劳动合同、2011年3月至2013年6月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额共计128，700元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
2013年6月1日至8月31日期间，郑翌在德成公司每天工作7.5个小时，每周工作六天，扣除每周工作时间40个小时，郑翌每周休息日加班时间为5个小时，德成公司应支付郑翌休息日加班工资，郑翌离职前12个月平均工资为3，323元／月，郑翌主张按3，300元／月计算休息日加班工资，系其对自身权利的处分，本院予以准许，上述期间的休息日加班工资为2，655元（3，300元／月÷21.75天／月÷8小时×5小时×14天×200%），郑翌要求德成公司支付其2013年6月至2014年3月的加班工资共计9，103元的诉讼请求，本院予以部分支持。德成公司辩称其已按照合同约定每月支付郑翌休息日加班工资640元，但郑翌2013年6月、7月、8月的工资与其后几个月工资相比，没有明显差距，且德成公司未能提交证据证明其已经向郑翌发放了上述期间的加班工资，故对其抗辩，本院不予采纳。
郑翌在工作期间没有享受带薪年休假，德成公司也未能提交证据证明已支付郑翌带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，郑翌2013年3月至2014年2月13日期间应享受带薪年休假，2013年3月至12月郑翌应享受带薪年休假天数为4天，2014年1月1日至2月13日应享受带薪年休假天数不足1天，不予计算，郑翌离职前12个月平均工资为3，323元／月，郑翌主张按3，300元／月计算休息日加班工资，系其对自身权利的处分，本院予以准许，故德成公司应支付郑翌2013年3月至2014年2月13日未休带薪年休假工资1，214元［3，300元／月÷21.75天×4天×200%］。关于郑翌要求德成公司支付其未休带薪年休假工资的经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定的情形，本院不予支持。
郑翌在德成公司工作至2014年2月13日，德成公司支付郑翌工资至2014年1月，未支付郑翌2014年2月工资，应予支付，郑翌离职前12个月平均工资为3，323元／月，郑翌主张按3，300元／月计算其工资，系其对自身权利的处分，本院予以准许，德成公司应支付郑翌2014年2月1日至2月13日工资共计1，366元（3，300元／月÷21.75天×9天），郑翌未能提交证据证明2014年2月13日之后到3月31日期间其向德成公司提供了劳动，故对其要求德成公司支付该段期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
德成控股集团虽然作出了2013年度绩效奖金发放方案，但郑翌未能提交证据证明该方案已经实际实施，故其要求德成公司支付其2013年度绩效奖金共计6，600元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
郑翌未能提交证据证明德成公司向其收取了服装费押金380元，故其要求德成公司支付其服装费押金并加付25%的经济赔偿金共计475元的诉讼请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，德成公司应向郑翌出具解除劳动关系的证明，并为郑翌办理社会保险关系转移手续。郑翌应当按照双方约定，与德成公司办理工作交接手续。中和公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利，由此引起的诉讼后果应由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《工资支付暂行规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认郑翌与武汉德成投资有限公司于2013年3月至2014年2月13日期间存在劳动关系；
二、武汉德成投资有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌经济补偿金13，200元；
三、武汉德成投资有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌2013年6月1日至8月31日期间休息日加班工资2，655元；
四、武汉德成投资有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌2013年3月至2014年2月13日期间未休带薪年休假工资1，214元；
五、武汉德成投资有限公司自本判决书生效之日起五日内一次性支付郑翌2014年2月1日至2月13日工资1，366元；
六、武汉德成投资有限公司自本判决书生效之日起七日内为郑翌出具解除劳动关系证明；
七、武汉德成投资有限公司自本判决书生效之日起十五日内为郑翌办理社会保险关系转移手续；
八、郑翌自本判决书生效之日起十五日内与武汉德成投资有限公司办理工作交接手续；
九、驳回郑翌的其他诉讼请求；
十、驳回武汉德成投资有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元共计20元，邮寄费20元，合计40元由武汉德成投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 长 侯立平
人民陪审员 林玲琍
人民陪审员 李国良
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 周 郴