江西省余江县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0622民初947号
原告吴春花，女，1970年1月1日出生，汉族，江西省余江县人，农民，住所地江西省余江县。
委托代理人赵华文，江西玉臬律师事务所律师，代理权限为特别授权代理，具体包括代为起诉、放弃、变更诉讼请求、代为调查取证，参加庭审、进行和解、参与调解、代收诉讼文书等。
被告余江县韬奋学校，住所地江西省余江县邓埠镇站前路府西3号。
法定代表人齐方，职务校长。
委托代理人曾文友，余江县韬奋学校副校长，代理权限为一般授权代理。
委托代理人万海汉，余江县韬奋学校法律顾问，代理权限为一般授权代理。
原告吴春花诉被告余江县韬奋学校劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日受理后，依法组成合议庭于2016年11月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人赵华文、被告的委托代理人曾文友、万海汉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令依法撤销余江县劳动人事争议仲裁委员会余劳人仲字（2016）第23号仲裁裁决书第一项裁决；2、判令被告因不能为原告补办社会保险手续向原告赔偿损失38624.80元人民币及支付2016年1—6月份的养老保险费3056.40元，共计41681.20元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2010年9月受聘到被告处工作，成为被告学校的生活老师。原告在被告处一直担任生活老师至2016年7月。劳动关系存续期间被告从未依法给原告办理任何社会保险，养老保险及失业保险都未办理，同时更没有按照《劳动合同法》规定与原告签订无固定期限劳动合同。原告多次要求被告依法给原告办理社会保险，但被告一直没有给予办理，期间原告无奈自行于2013年起办理了养老保险手续并自行缴纳养老保险金。今年7月原、被告依法解除劳动关系，原告要求被告赔偿因没有办理养老保险产生的损失，但被告拒绝。原告依法向余江县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，要求支付养老赔偿金及劳动关系存续期间解除劳动关系的经济补偿金。余江县劳动人事争议仲裁委员会经过审理，作出余劳人仲字（2016）第23号仲裁裁决书驳回了原告赔偿请求。原告不服提起诉讼。
被告余江县韬奋学校当庭辩称：1、被告与原告签订劳动合同的期限是每年九月一日到第二年十二月三十日；2、依据有关文件，养老保险的缴纳不允许有两个账号和重复计算年限；3、请求驳回原告诉讼请求，支持余江县劳动仲裁委员会的裁决。
根据原、被告诉辩，本案所争议的焦点是：1、原、被告双方签订的劳动合同效力如何？2、劳动合同主体双方履行权利义务情况如何？是否存在违约、违法行为，应承担何种民事责任？
原告为支持其诉讼请求，在本院所规定的举证期限内提供的证据有：A1、原告的身份证复印件，证明：原告身份、诉讼主体资格；A2、原告的聘用合同书（2014年）一份，证明：原告自2010年9月至2016年7月在被告处工作；A3、原告的社保手册及缴纳社保的三份单据，证明：原告于2010年到被告处工作后一直未为原告缴纳社保，原告于2013年自行办理了养老保险并缴纳了养老保险费至2015年底（17232元）；A4、余江县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明：仲裁委对原告的仲裁请求不予支持。
被告余江县韬奋学校在本院所规定的举证期限向法院提供的证据有：B1、被告的事业单位法人证书及法定代表人身份证明，证明被告的身份、诉讼主体资格和法人代表的身份；B2、余江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明：原告所起诉的和被告之间产生的劳动争议已经经过了余江县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，对原告的部分请求不予支持；B3、原、被告之间于2014年之间签订的劳动合同，证明原告的聘用时间是2014年9月1日至2015年6月30日。
经庭审质证，被告对原告提供证据A1无异议；对证据A2认为劳动合同约定的劳动时间是2014年9月1日至2015年6月30日；对证据A3的真实性无异议，但认为2010年9月至2012年的社保费缴纳请求因超过劳动争议调解仲裁法第27条第1款所规定的仲裁时效；对证据A4无异议。
原告对证据B1无异议，对证据B2的真实性合法性无异议，但与被告的证明目的无关，对证据B3的真实性合法性无异议，但不认同被告说的原告的聘用时间不足一年。
经合议庭认证，对证据A1、A2、A3、A4、B1、B2予以采信作为本案证据使用。
综上所述，本院对以下事实予以确认：原告于2010年9月1日与被告建立劳动关系，工作岗位为校办食堂副厨师。原、被告劳动关系存续期间原告自行缴纳了2013年1月到2015年12月期间的基本养老保险费17232元。2016年6月被告停办寄宿部，撤销了原告所在的岗位并解除了与原告的劳动关系。原告以被告“没有缴纳养老保险金，单方辞退”为由向余江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年8月19日余江县劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲字（2016）23号仲裁裁决书，主要内容为“一、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起15个工作日内到当地社会保险经办机构为申请人补缴其2016年1月1日到2016年6月30日工作期间的基本养老保险费4278.96元，其中单位部分3056.4元，个人部分1222.56元；二、被申请人自本仲裁裁决书生效之日起10个工作日内一次性向申请人支付解除劳动关系经济补偿金9729元；三、对申请人提出的其他仲裁请求不予支持。”原告与被告解除劳动关系前十二个月月平均工资为1621.5元。原告不服仲裁裁决向本院起诉。
本院认为：本案中原、被告签订的劳动合同合法有效。原告在劳动关系存续期间自行缴纳2013年1月到2015年12月期间的基本养老保险费，被告未为原告足额缴纳社会保险费用，对于原告来说，可能将会面临退休后无法享受社会保险待遇的困境，在这种情况下，原告自己缴纳本应由用人单位缴纳的社会保险费用，其实并非出于原告的自愿，依《中华人民共和国民法通则》对民事责任的一般规定，公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。如前所述，用人单位负有为职工缴纳社会保险费的法定义务。本案中，被告违反法定义务，给原告造成损失，应当承担赔偿责任，数额为12308.5元（17232÷28×20）。因此对原告要求判令被告因不能为原告补办社会保险手续向原告赔偿损失38624.80元的诉讼请求部分支持为赔偿损失12308.5元。被告应当为原告缴纳2016年1月到2016年6月的基本养老保险费（单位缴纳部分），因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴。因此本案中被告不缴纳原告可以通过行政救济途径要求解决，不是民事诉讼管辖范围。被告应当支付原告2010年9月至2016年6月计6个月的经济补偿金9729元（1621.5元每月）。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥三》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、被告余江县韬奋学校于本判决生效后十五日内向原告吴春花赔偿未缴纳基本养老保险费损失赔偿款12308.5元；
二、被告余江县韬奋学校于本判决生效后十五日内向原告吴春花支付经济补偿金9729元；
三、驳回原告吴春花其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告余江县韬奋学校负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 祝根龙
人民陪审员 周活香
人民陪审员 朱 莉
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 刘梦英