山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）威环民初字第8号
原告周建华。
委托代理人陈晓丽，山东健华律师事务所律师。
被告太平人寿保险有限公司威海中心支公司。
负责人蔡志贤，总经理。
委托代理人马广路，山东英良泰业律师事务所律师。
原告周建华与被告太平人寿保险有限公司威海中心支公司劳动争议一案，本院于2014年1月13日立案受理，依法由审判员王潇适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周建华及其委托代理人陈晓丽，被告太平人寿保险有限公司威海中心支公司委托代理人马广路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周建华诉称，原告于2008年3月到被告处工作，任银行保险部客户经理。2010年8月起，被告将省公司发给原告的工资扣留。故原告要求被告支付2010年8月至2013年7月克扣的工资73003元。
被告太平人寿保险有限公司威海中心支公司辩称，原告所称被告扣留的工资实际为原告所在团队的展业费用，并非原告的应得工资。被告所属省公司将原告所在团队的展业费用与原告的应得工资一起打到以原告姓名开户的银行卡中，原告因此误认为该银行卡上的钱款全部系其工资，其实该银行卡的钱款除包括原告应得工资外，还包括原告所在团队的展业费用。对于原告的应得工资，被告已足额发放。因此，被告要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2008年3月到被告处工作，任银行保险部客户经理。原、被告签订了期限三年的书面劳动合同，劳动合同到期后又续签了期限为六年的劳动合同，期限至2017年3月11日。劳动合同约定，原告的工资按被告现行工资体系确定，工资标准不低于当时最低工资标准，被告的《定薪通知书》为本合同的组成部分。诉讼中原、被告确认，原告的工资标准为底薪＋业绩提成。
2010年8月-2013年7月期间，被告委托工商银行向原告发放工资，原告领取工资的银行卡号为6222021614002809421（以下简称“2809421银行卡”）。2010年8月至12月期间，原告共领取工资17998元，2011年领取52415元，2012年领取55073元，2013年1月至7月共领取23739元。另外，被告每月给原告发放工资条，但工资条显示的工资数额与原告领取的工资数额并不一致。
另查明，被告所属省公司每月向由被告以原告姓名开户的工商银行的帐户汇款，汇款名义为工资，汇款数额与原告工资条显示的工资数额一致，2010年8月至2013年7月期间，汇款数额共计222227元，该帐户对应的工商银行卡由被告持有保管。省公司汇款到帐后，一部分转至原告持有的2809421银行卡帐户上即原告领取工资的银行卡帐户，另一部分进入被告帐户，2010年8月至2013年7月期间，进入被告帐户累计73002元。原告称，由于其工资条的工资数额多于实发工资数额，这表明被告扣发原告工资，故原告要求被告支付扣发的工资73002元。
原告申请劳动仲裁，以省公司发放的工资被原告截留为由，要求被告支付工资，劳动仲裁审理后驳回原告的请求，原告不服，于法定期间向本院提起诉讼。
本案诉讼中，原告为证明被告扣留工资，提供证人焉妮（女，1975年2月21日出生，汉族，身份证号码371021197502217022）出庭作证。焉妮陈述：其于2008年4月至2013年4月期间在太平人寿威海分公司任客户经理，工资包括基本工资、福利及奖励。2010年开始，单位开始扣发工资。其工资与团队无关，其也不明白何为展业费，也从未向单位返还过展业费。经庭审质证，被告认为，该证人证实了入职时单位已向其说明了工资核算和考核办法，员工对此都是明知的。
被告为证明自己的主张，提供以下证据：一、职工李军（男，1974年10月13日出生，汉族，身份证号码370632197410132612）、渠道经理宋晓明（男，1975年10月7日出生，汉族，身份证号码371021197510070534）、离职员工宋晓菲（女，1987年2月10日出生，汉族，身份证号码371083198702106566）、林丽芹（女，1969年7月3日出生，汉族，身份证号码370632196907033420）出庭作证，拟以证明被告将展业费发到客户经理的银行卡中，被告并未扣发包括原告在内职工的工资。证人李军、林丽芹均陈述，公司将工资都发到自己的银行卡上，没有克扣，渠道经营费用发到另张卡上，这张卡在单位。证人宋晓菲陈述，离职时公司不欠工资。证人宋晓明陈述，团队的员工包括客户经理手中都有自己的工资卡，客户经理还有一张卡在渠道经理手中，卡里包括团队的费用和客户经理的工资，公司扣除团队的费用后再把客户经理的工资发到他们手中的工资卡中。由于此前有的客户经理不向公司交这部分费用，公司才做这样设置。二、《太平人寿保险有限公司山东分公司银行保险业务人员管理办法》，记载客户经理薪资包括基本工资岗位津贴、初年度服务津贴、年终奖、福利。三、被告在职职工、离职员工签名的关于工资足额发放的说明。四、原告工作期间的业绩提取费用清单。五、被告出纳李瑞玲在银行开户情况及交易流水明细、客户经理工资帐号清单及返还费用明细表。显示，原告于2010年6月向李瑞玲的帐户汇过款，王燕、王美丽、杨占杰、林丽芹等人也汇过款。被告称上述客户经理向李瑞玲所汇的款就是团队费用，以此证明在2010年8月份之前，客户经理就向公司返还团队费用。同时，被告还提供李瑞玲（女，1964年3月14日出生，汉族，身份证号码270629196403144962）、王燕（女，1974年12月29日出生，汉族，身份证号码371083197412290065）、王美丽（女，1972年1月20日出生，汉族，身份证号码370620197201206026）出庭作证。李瑞玲陈述，其于2009年1月至2013年7月在太平人寿公司担任出纳，曾用过2993894银行卡。对于2010年6、7月份，原告等人向该银行卡汇款的问题，李瑞玲称这是公司的费用，其收到客户经理汇的费用后交给公司，并不是原告所称的“拉业务的单子钱”。王燕、王美丽、王丽芹均陈述，其在太平人寿处做客户经理时曾向李瑞玲帐上打过款，因为公司的费用打到其银行卡上，其又将费用转到李瑞玲帐户上。
经庭审质证，原告认为，被告提供的证人均系被告职工，与其有利害关系，其证言不足为信；对《管理办法》不认可；工资发放证明中的签名人未到庭；对费用清单也不认可，被告不应将费用打到原告工资上并要求原告承担。
上述事实，有双方陈述、证人证言、《太平人寿保险有限公司山东分公司银行保险业务人员管理办法》、银行开户情况及交易流水明细、客户经理工资帐号清单及返还费用明细表等书证在卷佐证。
上述事实，有双方当事人陈述、委托书及人员名单、安置人员名单等在卷佐证。
本院认为，本案争议的焦点在于：2010年8月至2013年7月，被告向原告发放的工资是否足额，有无克扣原告的工资。判断的标准在于被告向原告支付的工资是否达到双方约定的工资标准或数额，是否低于当地最低工资标准。原、被告在劳动合同约定的劳动报酬不明确，仅约定按照被告的工资体系确定，也就是双方在诉讼中均认可的底薪＋业绩提成。从庭审查明的情况看，被告已向原告支付了底薪，并根据原告的各项业绩向其支付了业绩提成，原告的工资水平远远高于当地最低工资标准，并无证据显示被告支付的底薪或业绩提成不足额。在这种情况下，即使原告工资条的工资数额与实发工资数额不一致、被告支付到原告另一张银行卡的款项有部分进入被告帐户都无法说明被告克扣原告的工资。从包括原告、王燕、王美丽、杨占杰等客户经理曾向被告出纳李瑞玲的银行帐户汇款的事实及证人李瑞玲等人的证言看，被告关于客户经理在2010年8月以前也向被告返还展业费用的辩称，本院可以采信。因此，在被告已按约定向原告支付了足额的工资和原告未能提供充分证据证实进入被告帐户的钱款亦属于其应得工资的情况下，原告主张被告克扣其工资，证据不足，理由不当，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
驳回原告要求被告支付工资73003元的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 王潇
二〇一四年十月十日
书记员 黄琳