上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四（民）初字第2365号
原告石春荣，男，1977年1月25日生，汉族，户籍所在地湖南省。
被告上海邦浦实业集团有限公司，住所地上海市。
法定代表人谢芳，董事长。
委托代理人陈琳，女，在上海邦浦实业集团有限公司工作。
原告石春荣诉被告上海邦浦实业集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月21日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。后因人员调整，本案由代理审判员王冰如独任审判。本案于2015年12月9日公开开庭进行了审理，原告石春荣、被告委托代理人陈琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告石春荣诉称：裁决书中的暂支单证是胡说八道，一次性伤残就业补助金人民币16，140元在核算范围内，这简直是农村里的八婆。希望依事实、按法律规定处理本案。原告诉讼请求如下：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4，476元；2、被告支付原告一次性伤残补助金22，896元、一次性伤残就业补助金16，140元、一次性工伤医疗补助金16，140元；3、被告支付原告医疗费2，300元。审理中，原告撤回了要求被告支付一次性伤残补助金22，896元、一次性工伤医疗补助金16，140元的诉讼请求。
被告上海邦浦实业集团有限公司辩称：不同意原告诉请。同意按裁决结果处理。被告没有与原告解除劳动合同，一直为原告缴纳社保至2015年7月，8月开始不交的。伤残补助金、一次性工伤医疗补助金已经支付给原告。一次性伤残就业补助金，因原告不提供正常使用的银行卡，所以没有支付。原告还向被告暂支1，000元医疗费。原告受伤后至2015年7月期间的社保个人负担部分应该由原告承担。
经开庭审理查明：原告于2014年5月6日进入被告公司工作，双方签订了期限为2014年5月6日至2017年5月5日的劳动合同，约定原告担任普工岗位，月工资为1，820元。2014年5月15日，原告在被告处工作时不慎摔伤，经诊断为左侧肋骨骨折。2014年11月7日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定原告该事故属于工伤。2015年3月13日，青浦区劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出因工致残程度十级的鉴定结论。
另查明：2014年7月10日，原告填写了一份《费用报销单》，在报销单“摘要”栏内填写了“因2014年5月15日，因工作而负伤，医药费1707.76元”，并附2014年5月15日至2014年7月10日期间合计金额1，707.76元的医疗费收据10张，而在上述内容下面是其他人员用铅笔手写内容“因新员工进公司未缴纳保险”，被告公司相关人员已经在该报销单底部的“部门主管”、“复核人”栏内签名确认，签署日期均为2014年7月10日。另，2014年7月23日至8月18日期间，原告还因工伤治疗花费医疗费60元；2015年3月13日，原告因劳动能力鉴定需要进行检查，支付了医疗费用38.50元。此外，原告还于2015年3月16日就诊花费医疗费10元。
根据个人缴费信息查询显示，被告为原告缴纳了2014年5月至2015年7月的社会保险费，其中在“变更类型”栏内登记了2014年6月23日为统筹内人员转入、2014年9月15日补缴、2015年8月10日统筹内人员转出。
工伤保险基金分别于2015年7月、8月向原告支付了一次性伤残补助金23，376元和劳动能力鉴定费350元、一次性工伤医疗补助金16，353元。
又查明：2015年5月4日，原告申请仲裁，要求被告：1、支付原告违法解除劳动合同赔偿金4，476元；2、支付原告一次性伤残补助金22，896元、一次性伤残就业补助金16，140元、一次性工伤医疗补助金16，140元；3、支付原告医疗费2，300元。被告在仲裁中辩称：被告同意按规定对原告的工伤待遇进行理赔，在前期就诊时的医疗费同意凭有效病历卡及医院发票进行报销。
2015年10月15日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告应支付原告一次性伤残就业补助金16，140元、工伤医疗费746.76元，对原告的其他请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、病史、医疗费收据、工伤人员待遇核定表、仲裁申请书、青劳人仲（2015）办字第773号裁决书、庭审笔录、社保缴费信息查询佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理中，1、原告在庭审中出示了一份落款日期为2014年9月18日的《解除劳动合同证明书》复印件，内容为“本单位与石春荣在2014年5月6日签订的劳动合同由于石春荣不适合此工作的原因于2014年9月2日解除。”原告称这份证明是被告在2014年9月寄给原告的，寄的就是复印件，没有原件，证明是被告开除了原告。
被告对此证明书不认可，称这不是被告寄出的，被告寄出的是通知函。
2、被告在庭审中出示了一份落款日期为2014年9月18日的《通知函》复印件，内容为“石春荣同志：你于2014年8月29日至今无故不来公司正常上班，严重耽误公司相关工作，今通知你在9月22日，前来公司说明情况，否则公司将按照劳动法以及公司相关制度处理。”被告称原件已经寄给原告了，因为原告工伤后没有提供病假单，所以属于旷工。
原告对《通知函》的真实性不认可，称没有收到过。
根据庭审确认的事实，本院认为：首先，一次性伤残就业补助金，按照规定，应当由用人单位支付，现根据伤残等级及其本市规定的计算方式与标准进行计算，一次性伤残就业补助金应为16，353元，现原告只要求16，140元，于法无悖，本院予以支持。其次，对于违法解除劳动合同赔偿金的争议，现原告主张是被告解除了劳动合同，但原告就此主张提供的只是一份证明书的复印件，现被告对此不认可，也无其他证据印证，故本院对此证明书复印件不予采信。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。第三，对于医疗费，因为对此没有能进行工伤理赔，现根据2014年7月10日被告审批了原告提交的报销单，以及之后被告在仲裁庭审中的辩称意见，被告应支付原告2014年5月15日至8月18日期间花费的这些前期的医疗费，而2015年3月13日因劳动能力鉴定需要进行检查而花费的医疗费，也应当由用人单位承担，故被告应支付原告上述医疗费合计1，806.26元。而2015年3月16日的医疗费，因是在劳动能力鉴定之后发生的，与本案之间已经没有关联性，故本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：
一、被告上海邦浦实业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石春荣一次性伤残就业补助金16，140元；
二、被告上海邦浦实业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石春荣医疗费1，806.26元；
三、驳回原告石春荣要求被告上海邦浦实业集团有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金4，476元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王冰如
二〇一六年一月十八日
书 记 员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……。
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。