安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）六裕民二初字第01160号
原告：六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂。
负责人：周兆武，该厂厂长。
委托代理人：何旭，六安市裕安区法律援助中心律师。
被告：耿天群，女，汉族，1971年12月15日生，住所地安徽省六安市裕安区。
委托代理人：朱士军，六安市裕安区韩摆渡镇法律援助中心法律工作者。
原告六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂与被告耿天群工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年6月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年7月29日公开开庭进行了审理。原告六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂的负责人周兆武及其委托代理人何旭、被告耿天群及其委托代理人朱士军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂诉称：请求判令：原告不需要支付被告医疗费320元、住院护理费2961元、住院伙食补助费760元、停工留薪期工资14400元、一次性伤残补助金18288元、一次性医疗补助金17532元、一次性就业补助金29220元、交通费800元、鉴定费280元，合计84561元。
原告为支持其诉请，向本院提交如下证据：
证据一、营业执照、组织机构代码证，证明六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂基本情况，原告属个体工商户性质。证据二、身份证，证明轮窑厂负责人周兆武身份基本情况。证据三、仲裁裁决书，证明本案已经裕安区劳动人事仲裁裁决。证据四、用工协议，证明轮窑厂半成品车间由耿仁宏承包，原告与耿天群不存在劳动关系，用工协议第五条明确约定发生工伤等事故应由耿仁宏负责。证据五、说明，证明被告本人操作不当，有重大过错，被告月工资1200元左右。证据六、证人证言，证明被告事实上是由证人耿仁宏雇佣，工资由耿仁宏发放，责任主体应该是耿仁宏。
被告耿天群对原告提交的证据质证意见为：对证据一、二、三的三性无异议，在证据一中已经表明了该企业的性质属于个体工商企业，也是我国劳动法所规定的应依法纳入工伤处理劳动主体范围。对证据四的三性均有异议，该份协议没有原告公章，不合法，同时这份用工协议与本案也不具有关联性，只是原告与其内部职工签订的一个协议，与被告之间没有法律关系。对证据五的三性有异议，不具有真实性，耿仁宏是原告内部职工，他并不是原告的主办会计，无法证实被告的具体工资，应提供被告工资表，该份证据不具有合法性。对其送达回证可以清楚的看出在裕安区劳动仲裁委员会受理该案件时是依法定程序送达了相关文书，签收人马昌文，而原告在法定时间内也未对此提出任何异议。对证据六，1、证人在陈述中已经表明是原告的二级负责人，也就是车间主任，其与原告签订的车间承包合同不能够对抗被告是原告职工的事实，证人也陈述了他只是经手发放被告的工资。2、证人提到被告日工资七八十元，这与被告在4月26日受伤之后不满一月的工资基本相符。3、被告实际上2011年4月份到原告处上班的，只是在受伤那月转到半成品车间，这也是经过原告的负责人同意的，不然就不会出现2013年6月1日的承诺，也就不会出现被告受伤后所有的医疗费由原告支付。
被告耿天群辩称：1、本案属于典型的劳动工伤事故，原告属于个体工商户，被告是其职工，在工作中受到伤害。2、被告也从未与耿仁宏有工资和劳务上的关系。3、本案劳动仲裁时依法向原告送达了相关文书，程序合法、事实清楚、裁决公正，据此，被告认为仲裁裁决理应得到支持。
被告耿天群为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：
证据一、身份证明，证实被告的身份情况。证据二、出院记录，证实被告住院治疗情况。证据三、工伤认定书，证实被告的工伤认定情况，属于工伤，该工伤认定也是由原告提供相关材料并申报认定的。证据四、工伤鉴定结论通知书，证实被告构成工伤九级。证据五、企业注册登记，证实原告生产经营情况。证据六、承诺书，证实原告表态承担赔偿责任情况。证据七、鉴定费、医疗费发票，证实被告鉴定、治疗花费情况。证据八、劳动仲裁裁决书，证实原告应依法赔偿被告的各项经济损失。证据九、劳动仲裁送达文书，证实仲裁裁决书仲裁委送达时是依法定程序送达，原告也已收到。
原告对被告耿天群提交的证据质证意见为：对证据一、二、五无异议。对证据三、四的真实性无异议，但业主本人不在轮窑厂里，工伤认定、劳动仲裁裁决书都是由厂里别人代收的。对证据六承诺书真实性无异议，当时说的是协商解决，后来被告不同意协商。对证据七鉴定费发票无异议，医药费发票中对其中一张为2013年8月9日发生的金额为102元的票据有异议，与本案无关联。对证据八、九无异议，但是业主本人没参与。
本院对原被告双方所举证据认证意见如下：对原被告提交的证据的真实性，均予以确认。
根据当事人的陈述及本院采信的证据，本院经审理查明：被告耿天群系2011年4月到原告六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂从事电动三轮车驾驶工作，双方未签订书面劳动合同。被告耿天群在原告处上班每天能得七八十元工资，月工资约为2100-2400元，多劳多得。2013年4月26日上午，被告耿天群上班在驾驶电动三轮车到机房操作时，不慎被另一辆水坯电动三轮车撞倒受伤，经六安市立医院诊断为：一、骨盆骨折：右侧耻骨上下支骨折、骶骨骨折、左侧髋臼骨折、左侧耻骨下支骨折；二、腰5椎体左侧横突骨折；三、盆腔包块。被告耿天群受伤经六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定被告耿天群劳动功能障碍为九级。被告耿天群受伤住院共计38天。被告耿天群受伤治疗期间共垫付医疗费计320元，其余由原告支付。被告耿天群受伤后原告未支付工资（生活费），也未支付其他伤残待遇。原告没有为被告耿天群办理工伤保险。被告耿天群要求解除与原告的劳动关系。
另查明：2012年度六安市在岗职工月平均工资标准为2922元。
本院认为：被告在原告处工作时受伤，已被依法认定为工伤，
并经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。原告未为被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告应依法支付被告的工伤保险待遇。原告诉请不支付被告的相关工伤保险待遇，于法无据，本院不予支持。被告已要求解除与原告之间的劳动关系，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，原告应依法支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告应享受6个月的停工留薪期待遇。被告受伤垫付医药费320元，原告应予支付。被告要求原告支付交通费1000元，根据被告治疗的合理需要，本院酌定为600元。被告要求原告支付营养费，于法无据，本院不予支持。根据国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂支付被告耿天群医疗费320元；
二、原告六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂支付被告耿天群住院期间护理费2961元（2922元／月÷30天×38天×80%）、住院伙食补助费760元（20元／天×38天），合计3721元；
三、原告六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂支付被告耿天群停工留薪期工资13200元（2200元／月×6个月）、一次性伤残补助金18288元（2032元／月（工伤保险月缴费基数）×9个月）、一次性工伤医疗补助金17532元（2922元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金29220元（2922元／月×10个月）、交通费600元、鉴定费280元，合计79120元；
上述一至三项，合计83161元，限于本判决书生效后五日内一次付清。
四、驳回原告六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告六安市裕安区马家庵园艺场轮窑厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 周 虹
审 判 员 方玉珍
人民陪审员 罗运锋
二〇一四年九月十五日
书 记 员 张蓉蓉
附本案适用的法律条文：
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。