广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初11324号
原告：广东高雅广告装饰工程有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇北面社区南北路29号，统一社会信用代码为914419006177656870。
法定代表人：陈润森，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕国雄，广东旗峰律师事务所律师。
被告：郭静文。
委托诉讼代理人：尹苗苗，广东林德律师事务所律师。
第三人：东莞市高瞻广告有限公司，住所地：广东省东莞市虎门镇威远南北大道边，统一社会信用代码为9144190006150419XY。
法定代表人：陈家乐，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕国雄，广东旗峰律师事务所律师。
原告广东高雅广告装饰工程有限公司（以下简称“高雅公司”）诉被告郭静文、第三人东莞市高瞻广告有限公司（以下简称“高瞻公司”）劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2016年10月12日立案受理后，依法由审判员宋华适用简易程序独任审判，于2016年11月22日公开开庭进行了审理，原告及第三人委托诉讼代理人吕国雄、被告委托诉讼代理人尹苗苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高雅公司诉称：仲裁裁决书认定高雅公司没有与郭静文签订劳动合同，从而裁决高雅公司向郭静文支付2015年11月22日至2016年7月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额27102元，缺乏事实依据。郭静文是在2014年10月21日开始到高雅公司处做平面设计员的，一个月的试用期满后，即与其签订一年期劳动合同，该合同期满后，又依法与其续签了三年期的劳动合同，并为其购买了社会保险，签劳动合同仅须承担几页纸不足1元钱的材料成本，而购买社会保险则每月均须支付数百元的费用，高雅公司不可能愿意承担每月数百元的社保费用而不愿承担不足1元钱的劳动合同成本，郭静文的主张完全违背一般的生活逻辑。2016年7月21日开始，郭静文再没有到高雅公司处上班。收到仲裁应诉通知后，高雅公司的人事主管准备应诉时发现，高雅公司的人事档案资料：含公司全体员工2012年-2016年签署的劳动合同、公司内部会议讲话稿、公司内部员工资调升申请表、公告栏张贴的通知原件、公司财务工资提醒表、员工辞工申请书等重要文件被盗，有部分还被郭静文等人作为证据向仲裁庭提交了。郭静文、洪雪莹、黄家敏、练碧佳等人有重大作案嫌疑，高雅公司已经于2016年9月5日报警，并向仲裁庭申请中止案件审理，要求待公安机关破案后再恢复审理，但仲裁庭对原告的申请置之不理，以原告不能提供劳动合同作为证据为由，草率作出裁决，是错误的，也是没有事实和法律依据的，依法应予纠正。综上所述，为维护自身合法权益，高雅公司请求法院判令：1.高雅公司仅需向郭静文支付2016年7月工资2142元，高雅公司无需向郭静文支付2015年11月22日至2016年7月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额27102元；2.郭静文承担本案的全部诉讼费用。
被告郭静文辩称：其答辩意见与起诉意见一致。
第三人高瞻公司陈述：对高雅公司的起诉没有意见。
被告郭静文亦不服仲裁而起诉称：郭静文在2014年10月入职高雅公司，担任设计部经理一职。入职以来高雅公司仅与郭静文签订一次劳动合同，郭静文在职期间月平均工资为5000元。高雅公司于2016年7月20日违法解除了与郭静文的劳动关系。高雅公司违法解除与郭静文的劳动关系后，郭静文在高雅公司的工作年限为2014年10月至2016年7月20日，因此高雅公司应向郭静文支付赔偿金的数额为25000元。另自郭静文2014年10月入职以来，高雅公司与郭静文签订劳动合同有效期至2015年8月，再无续签。根据劳动合同法第八十二条的规定，高雅公司应向郭静文支付11个月二倍工资差额，共计55000元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条的规定，郭静文在高雅公司的工作年限为2014年10月至2016年7月20日，已满一年有余。高雅公司应向郭静文支付未休年休假工资报酬5000元÷21.75天×10天×300%＝6897元。根据《广东省高温天气劳动保护办法》、《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的（不含33度），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，高温津贴标准为每人每月150元，因此高雅公司应向郭静文支付2014年10月至2016年7月（2014年10月、2015年6月至10月，共计6个月）的高温补助共900元。根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，高雅公司与高瞻公司在财产上混同、业务上混同、人员上混同，甚至经营场所和电话也完全一致，因此高瞻公司对上述款项承担连带赔偿责任。为维护自身合法权益，郭静文请求法院判令：1.高雅公司向郭静文支付2016年7月工资5000元÷22天×14天＝3182元；2.高雅公司向郭静文支付违法解除劳动关系赔偿金5000元×2.5个月×2倍＝25000元；3.高雅公司向郭静文支付2015年9月至2016年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计5000元×11个月＝55000元；4.高雅公司向郭静文支付2014年及2015年未休年休假工资报酬5000元÷21.75天×10×3＝6897元；4.高雅公司向郭静文支付2014年10月至2016年7月共计6个月的高温补助共900元；6.高瞻公司对上述款项承担连带赔偿责任。
原告高雅公司针对郭静文的起诉辩称：郭静文2016年7月20日离职，高雅公司还有十几天的工资没有支付，工资是2398元，扣除256元社保，剩余2142元没有领取，与郭静文主张的3182元不一致，郭静文是自动离职，要求高雅公司支付违法解除劳动关系赔偿金和代通知金没有事实和法律依据，请求驳回郭静文的诉请。郭静文在起诉状陈述已经证明与高雅公司建立劳动关系时签订了劳动合同，其要求高雅公司支付2015年9月至2016年7月共十一个月未签订劳动合同双倍差额没有事实依据。郭静文要求高雅公司支付2014年至2015年未休年假的报酬没有依据，公司是在春节期间安排其进行年休假的，郭静文在仲裁的时候也承认这一事实，所以要求高雅公司支付年休假报酬2896元没有事实依据。郭静文是办公室文员，不符合领取高温津贴的条件，其要求高雅公司支付高温津贴900元没有依据。
第三人高瞻公司针对郭静文的起诉辩称：郭静文不是高瞻公司的员工，与高瞻公司无关，应当驳回郭静文的诉请。
经审理查明：
一、入职时间及职务：郭静文于2014年10月21日入职高雅公司担任设计部平面设计，负责操作电脑进行广告设计、实地勘察测量。
二、劳动合同签订情况：高雅公司主张与郭静文签订了两次劳动合同，入职时签订了一年的合同，第二次签订了三年的合同，因为全公司员工的劳动合同被盗，无法提交。郭静文则主张入职时签订过一次一年期即2014年10月21日至2015年10月21日的合同。
三、工作时间及工资情况：郭静文的工资是由月薪2408元、加班费及其他补贴、油费补贴500元组成，油费补贴是外出的补贴，以现金形式发放。郭静文主张每周工作5天，每天工作8小时就能拿到月薪2408元，高雅公司主张郭静文每周工作6天，每天工作8小时才能拿到月薪2408元。高雅公司提交了有郭静文签名的工资单，显示郭静文2015年6月至2015年11月的应发工资为4017元、4518元、4127元、5284元、4194元、3503元，12月应发工资为4410元，2016年1、2月应发工资为4962元，3月至6月应发工资为4345元、4625元、4194元、1683元，其中2016年1、2月两个月工资合计4962元，没有显示年休假工资。从2016年5月起，郭静文的月薪调整为1510元，2016年7月，郭静文上班至20日，上班14天，缴纳社保费256元。高雅公司主张郭静文2016年7月份工资为2398元，没有油费补贴，但郭静文主张有外出。
四、解除劳动关系的时间及原因:郭静文工作至2016年7月20日离职。郭静文主张因高雅公司单方面降低其工资待遇，与高雅公司协商无果，同时请了新员工到公司接替其工作岗位，逼迫其离职，提交了QQ聊天记录，主张公司老板在QQ上说解雇郭静文。高雅公司则主张没有解雇郭静文，是郭静文从2016年7月21日开始没有来公司上班，高雅公司没有单方面降低其工资待遇。
五、年休假情况：双方确认郭静文有休年休假，但郭静文主张高雅公司没有支付年休假工资。
六、仲裁情况：郭静文于2016年8月31日申请仲裁，要求高雅公司与高瞻公司共同支付：2016年7月工资3181.82元、赔偿金20000元、2015年9月至2016年7月未签订劳动合同双倍工资55000元、2014年及2015年年休假工资2896元、2014年10月至2016年7月高温津贴900元、代通知金5000元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理，作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1147号仲裁裁决书，裁决：一、由高雅公司在本裁决书生效之日起三日内支付郭静文2015年11月22日至2016年7月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额27102元、2016年7月工资2142元；二、驳回郭静文的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，在法定期限内先后诉至本院。
七、其他情况：郭静文提交了一份调薪申请表，主张其工作需要外出，高雅公司应支付高温津贴。申请表的申请内容为：“因为现在经常需要外出工作，拍照、送小样，所以申请油费补贴500元。”
高雅公司提交了一份报警回执，主张高雅公司的全部员工的劳动合同、会议内容、员工辞工申请书等人事档案资料被盗，高雅公司向公安机关报案，认为郭静文提交的《10月份上班提醒》、会议记录、调薪申请表都属于高雅公司被盗的资料。郭静文主张其为管理人员，许多文件公司会粘贴出来。高雅公司申请法院调取公安机关的询问笔录，郭静文在询问笔录中陈述：“2016年7月20日17时许，我在高雅公司下班领工资，后财务部的陈家雯除了一份劳动合同要我签，我觉得合同上所说的工资太少了，我就不签，便与陈家雯吵了起来，她说可以去劳动局了解，如果不签就负法律责任，最后我没签名也没去上班。”“因陈家雯逼我签合同，我觉得合同上所说的工资少了，我不愿意签这一事而离职。”“2015年3月份签了一份六个月的试用合同。”“10月份提醒是文秘室的张映霞给的，内部通讯录是公司给的，工资表是黄家敏给的，年后上班会议是公司发的，是管理人才有，调薪表是张映霞给我的。”
郭静文提交了一份高雅公司内部通讯录、营业场所照片，主张高雅公司与高瞻公司的办公地点、办公人员混同，因此要求高瞻公司与高雅公司承担连带责任。高雅公司对内部通讯录不予确认，主张虽然高雅公司与高瞻公司关系密切，经营场所在同一层，但两公司是两个独立的法人，两公司的办公地点、工作人员是不同的，陈家雯是高雅公司的财务，也是高瞻公司的股东，陈家乐是高瞻公司的法定代表人。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、报警回执、黄家敏辞职2016年1-3月份工资表、黄家敏委托郭静文代领工资授权书、洪雪莹辞职2015年11月份工资表、练碧佳离职2016年3月工资表、解除协议书、郭静文的工资表，被告提交的仲裁裁决书及送达回证、工牌、10月份提醒、年后上班会议、养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细、调薪申请表、QQ聊天记录、内部通讯录、照片，以及本院调取的询问笔录、当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点归纳、分析如下：
关于2016年7月工资的问题。2016年7月，郭静文上班至20日，上班14天，缴纳社保费256元。从郭静文的工资表看，工资中均包含了加班费，因双方均无提交证据证明郭静文的上班时间、有无外出工作等情况，故本院结合工资条反映的情况，酌情认定郭静文平均每月工作26天、每天工作10小时，且按照月平均工资来计算郭静文2016年7月的工资。郭静文2015年7月至2015年11月的应发工资为4518元、4127元、5284元、4194元、3503元，12月应发工资为4410元，2016年1、2月应发工资为4962元，3月至6月应发工资为4345元、4625元、4194元、1683元，剔除非正常出勤的2016年1月、2月、6月，月平均工资计算为：（4518元+4127元+5284元+4194元+3503元+4410元+4345元+4625元+4194元）÷9=4356元。2016年7月，郭静文周六、日没有上班，工资计算为：4356元÷26天×14天-社保费256元=2090元，仲裁裁决高雅公司向郭静文支付2016年7月工资2142元，高雅公司对此无异议，本院予以确认，故高雅公司应向郭静文支付2016年7月工资2142元。
关于未签订劳动合同双倍工资的的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”以及第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由此可见，法律对无正当理由拒不与劳动者签订劳动合同的用人单位，作出了“未满一年的需支付二倍工资，满一年后则视为已签订无固定期限劳动合同”的惩罚性规定。双方均确认在郭静文入职时签订从2014年10月21日至2015年10月21日的劳动合同。高雅公司主张双方还续签了三年期的劳动合同，但高雅公司未能提交劳动合同为凭，高雅公司主张劳动合同被盗，但其提交的报警回执以及公安机关的询问笔录未能证明劳动合同被盗，故高雅公司未能举证证明其该主张，应承担举证不能的责任。按照上述规定，高雅公司应当向郭静文支付2015年11月22日至2016年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资。郭静文2015年11月至2016年6月的应发工资为3503元、4410元、4962元（2016年1、2月）、4345元、4625元、4194元、1683元，2016年7月应发工资应为2398元。因此，2015年11月22日至2016年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额计算为：3503元÷26天×7天+4410元+4962元+4345元+4625元+4194元+1683元+2398元＝27560元。故高雅公司应向郭静文支付2015年11月22日至2016年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27560元，郭静文主张的超出部分，本院不予支持。
关于赔偿金的问题。郭静文主张因高雅公司单方面降低其工资待遇，与高雅公司协商无果，同时请了新员工到公司接替其工作岗位，但其提交的QQ聊天记录并不能证明高雅公司将其解雇。从郭静文在公安机关所作询问笔录的陈述看，其系因为认为合同上工资太少而不愿意签，就没去上班而离职，由此可知，郭静文系自己没有回高雅公司上班而并非被高雅公司解雇，而其所称的对合同上工资太少而产生争议并不构成其被迫解除劳动关系的情形。因此，郭静文主张高雅公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。
关于年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”郭静文于2014年10月21日入职高雅公司，从2015年10月21日起依法享有每年5天的年休假，郭静文主张2014年的年休假工资，不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2015年10月21日至2015年12月31日期间郭静文享有的年休假天数为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，即72天÷365天×5天=0.99天，不足一天，故郭静文2015年在职期间不享有年休假。因此，郭静文要求高雅公司支付2014年及2015年未休年休假工资6897元，缺乏依据，本院依法不予支持。
关于高温津贴的问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。”郭静文的职务为设计部平面设计，负责操作电脑进行广告设计，也需要外出拍照、测量，但郭静文的工作并非属于高温环境下的工作，也没有证据证明双方有支付高温津贴的约定，故郭静文要求高雅公司支付高温津贴，缺乏依据，本院不予支持。
关于高瞻公司是否承担责任的问题。郭静文主张高雅公司与高瞻公司办公地点、办公人员混同，要求高瞻公司承担连带责任，但其提交的内部通讯录和营业场所照片并不能证明其主张，也未能提交证据证明高雅公司、高瞻公司对其存在共同或混同用工的情况，故郭静文要求高瞻公司承担连带责任，缺乏依据，本院依法不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告广东高雅广告装饰工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭静文支付2016年7月工资2142元；
二、原告广东高雅广告装饰工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭静文支付2015年11月22日至2016年7月20日期间未签订劳动合同的双倍工资差额27560元；
三、驳回原告广东高雅广告装饰工程有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告郭静文的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广东高雅广告装饰工程有限公司承担5元，被告郭静文承担5元（免予承担）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 宋 华
二〇一七年一月七日
书记员 章碧煌