广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初15633号
原告刘某某。
委托代理人张佑平，广东威豪律师事务所律师。
被告深圳市XXX印刷有限公司。
法定代表人罗建中，总经理。
委托代理人王志强，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
委托代理人温迪，该公司员工。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人，被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：原告主张2008年9月17日入职，被告主张2011年9月入职。
二、工作岗位：品质检查。
三、签订书面劳动合同情况：未签订。
四、离职情况：双方确认原告于2016年7月6日离职；原告称离职原因为未购买社保、未签订劳动合同及未足额支付劳动报酬。
五、工资情况：原告称实发工资约3800元/月，被告称最低工资+加班费。
六、离职前12个月平均工资：根据银行流水，原告离职前12个月平均工资为3794.75元。
七、加班情况：双方确认存在加班事实；原告称每月加班6.25天；被告称没有固定加班，且考勤记录被盗。
八、年休假情况：原告称没有休过年休假；被告称春节放假15天，扣除法定节假日后即为年休假。
九、仲裁受理情况：2016年7月6日深圳市龙华新区劳动争议仲裁委员会出具编号为深华劳人仲（民治）不[2016]36号不予受理案件通知书以原告未能提供有效证据证明与被告存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，双方关系不属劳动法调整范围为由不予受理。
十、原告诉讼请求：1、解除劳动关系经济补偿金30400元；2、加班工资差额75814.44元；3、2016年6月1日至2016年7月6日工资5478.57元；4、未签订书面劳动合同双倍工资差额41800元；5、13天未休年假工资4542.53元；6、律师费5000元；7、诉讼费由被告承担。
十一、本院裁判意见：
1、关于未签订劳动合同的双倍工资，双方对入职时间存在争议，被告作为用人单位应就原告入职时间承担举证责任，本案中，被告未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告入职时间为2008年9月17日，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综上，原告诉请于法无据，本院不予支持。
2、关于2016年6月1日至2016年7月6日工资，被告已向原告支付4800元，根据原告离职前月平均工资，本院核算出原告该期间工资为4529.22元（3794.75元+3794.75元/月÷31天×6天），被告已足额支付该期间工资，故无需另行支付。
3、关于加班工资，庭审中双方确认存在加班事实，鉴于被告无法提供证据证明原告的工资情况及加班情况，故本院对原告主张工资标准及加班时间予以采信。经核算，被告应支付原告的加班工资为52413.79元（3800元/月÷21.75天×6.25天×24个月×200%）。
4、关于年休假工资，被告未提供证据证明原告请休年休假，应承担举证不能的后果。根据原告诉讼请求，被告应支付原告年休假工资4536.25元（3794.75元/月÷21.75天×13天×200%）。
5、关于经济补偿金，原告入职时间为2008年9月17日。如前所述，被告未足额支付原告劳动报酬，原告以此为由离职，被告应向原告支付经济补偿金，经核算金额为47829.26元[（3794.75元+52413.79元÷24个月）×8个月]。鉴于原告诉请金额为30400元，本院予以支持。
6、关于律师费，根据胜诉比例，被告应支付原告律师费2678.86元。
十二、判决结果：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、被告深圳市XXX印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘某某支付加班工资为52413.79元；
二、被告深圳市XXX印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘某某支付年休假工资4536.25元；
三、被告深圳市XXX印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘某某支付解除劳动合同经济补偿金30400元；
四、被告深圳市XXX印刷有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘某某支付律师费2678.86元；
五、驳回原告刘某某的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 洪 印
二〇一七年二月十七日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 陈 颖
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。