山东省潍坊市潍城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）潍城民初字第448号
原告潍坊市某某电子科技有限公司。
法定代表人冯某，总经理。
委托代理人庄伟。
被告郭某。
委托代理人刘加龙。
委托代理人荣钦增。
原告潍坊市某某电子科技有限公司（以下简称：某某公司）诉被告郭某劳动争议纠纷一案，于2013年7�15日诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，2013年8月27日公开开庭进行了审理。原告某某公司委托代理人、被告郭某及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告郭某于2012年5月31日应聘到原告处从事办公室工作，月工资1500元，2013年3月1日，被告以怀孕不能上班为由自动离职，原告多次要求被告回公司办理离职交接手续，被告拒不配合，因被告是自动离职，原告不应支付被告经济补偿金，被告在职期间，原告多次要求与被告签订劳动合同，被告以已经结婚准备生育，工作时间不能确定为由，拒绝与原告签订，故原告不应支付被告双倍工资，原告已足额发放被告的工资，不应再支付被告工资，现起诉，请求法院判令原告不支付被告经济补偿金2200元、不支付被告双倍工资17600元、不支付被告工资2192.5元。
被告郭某辩称，劳动关系成立，我�2012年5月31日至2013年3月1日在原告处工作，工作期间未签订劳动合同，原告应支付被告劳动关系存续期间的双倍工资。原告违反法律规定擅自与被告解除劳动关系，应支付经济补偿金；原告违反劳动法第50条规定，未及时足额支付2013年2月1日至3月1日的工资，应承担支付义务。根据劳动合同法的相关规定，被告在职期间，原告未给被告交纳社保，未签订劳动合同，应支付被告8个月的双倍工资17600元。
经审理查明，被告郭某于2012年5月31日到2013年3月1日期间在原告处工作，工作期间未签订劳动合同，原告也未给被告交纳社会保险，2013年3月1日，被告离职。
被告郭某离职后，曾向潍坊市潍城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告某某公司支付被告郭某各项补偿金共计32546元，并补发2013年2月份工资。潍城区劳动人事仲裁委员会于2013年6月28日作出潍劳人仲案字（2013）第100号裁决书，裁决原告某某公司支付被告郭某经济补偿金2200元、双倍工资17600元、工资2192.5元。后原告某某公司不服该仲裁裁决，于2013年7月15日向本院提起诉讼。
关于被告郭某在原告处工作期间未签订劳动合同的原因，原告主张其曾多次要求与被告郭某签订劳动合同，被告以结婚准备生育为由拒绝与原告签订劳动合同，但未提供证据证明。
关于被告郭某离职的原因，被告称其系被原告辞退，并提供QQ聊天打印件及录音资料一份予以证明，原告对上述证据不予认可，称被告系自动离职，但未提供证据证明。
关于被告郭某的工资数额，原告某某公司主张其月工资为1500元，但未提供证据证明。被告郭某主张其在被告处工作期间，每个月15号左右发工资，试用期3个月，工资分别为1500元、1700元、1900元，转正后工资为2200元，并提供转正申请表及工资卡银行明细�份予以证明，对该转正申请表和工资卡银行明细，原告不予认可。后经本院调取被告郭某的潍坊银行账户交易明细显示，原告单位法定代表人冯某账户2012年7月14日向被告账户转入1580元，2012年8月15日向被告账户转入1700元，2012年9月15日向被告账户转入1800元，2012年11月15日向被告账户转入2000元，2012年12月15日向被告账户转入2150元，2013年1月15日向被告账户转入2100元，2013年2月6日向被告账户转入1004元，2012年10月15日被告账户现金存入2200元。对上述交易明细，被告郭某称其在职期间的工资除2012年10月份系公司通过现金存入其账户2200元，2013年2月其因事以现金方式向原告公司提前支取900元现金、剩余1004元通过冯某账户转账发放外，其余均通过原告单位法定代表人冯某账户转入，即前述每月15号左右转入的数额，之所以每月发放的数额不一致，是因原告根据单位的考勤制度�被告的工资进行扣发所致，但从被告自行提供的原告单位2012年6月至2012年11月考勤记录来看，原告除2012年8月缺勤一天外，其余均未缺勤。原告某某公司称上述交易明细虽显示原告单位法定代表人账户每月向被告账户转入资金，但员工工资应由公司财务发放，冯某账户转入被告账户的资金并非工资，但原告某某公司并未提供其单位的工资发放记录予以反驳。被告郭某主张其2012年10月份工资为2200元，系原告单位通过现金存入的方式发放，原告对此不予认可，但未提供其在2012年10月份向被告发放工资及工资数额的证据予以反驳。被告郭某主张其2013年2月6日最后一次发放的工资转账金额为1004元，另领取现金900元，共计1904元，但对领取现金的部分，原告不予认可，被告亦未提供证据证明。
庭审中，被告郭某还主张原告单位应当向其支付欠发的2013年2月份工资2192.5元。
本�认为，原、被告之间劳动关系成立，原告与被告劳动关系存续期间，未与被告签订劳动合同。故原告某某公司应支付被告郭某双倍工资。原告主张被告系自动离职，未提供证据证明，本院不予采信，原告应支付被告经济补偿金。关于被告郭某的工资数额，原告某某公司主张其月工资为1500元，但未提供证据证明，本院不予采信。对于被告郭某潍坊银行账户记录，原告某某公司认为冯某对被告郭某的转账行为不能反映原告的工资收入状况，但未提供其对原告发放工资的工资记录，本院依法认定被告郭某潍坊银行账户记录中载明的每月原告单位法定代表人冯某账户向被告账户转入资金的行为系发放工资。计算双倍工资及经济补偿金所依据的工资数额，应以被告郭某在职期间的月平均工资数额为准，被告郭某关于其转正后基本工资为2200元，后因原告单位考勤所致每月实际�放的工资数额不一，应按2200元每月确定其工资数额的主张，本院不予支持。被告郭某还主张，其2012年10月份实际发放的工资数额为2200元，由原告单位通过现金存入方式发放，2013年2月份实际发放工资数额为1904元，其中通过原告单位法定代表人冯某账户转入1004元，支取现金900元，并提供其潍坊银行账户明细予以证明，该证据结合本院依法调取的被告郭某潍坊银行账户交易历史明细可以证实被告郭某账户在2012年10月15日现金存入2200元，原告不认可该款项系被告工资，但未提供原告单位在2012年10月向被告发放工资的记录，本院依法认定被告郭某在2012年10月份的工资收入为2200元；对于被告2013年2月份的工资数额，被告主张的现金发放部分未提供证据予以证明，本院不予认可，从被告提供的银行账户明细来看，被告在2013年2月份收入1004元。从被告郭某潍坊银行账户记录来看，被告郭某潍坊银行账户自2012年7月到2013年2月期间转入的工资收入共计14534元，月平均工资为1816.75元。从被告郭某潍坊银行账户记录看，自入职以来，被告郭某共收到8个月的工资，而实际在被告处的工作时间为9个月。被告郭某主张原告欠发2月份工资故原告应另行支付拖欠的2月份工资。关于原告应支付被告的工资数额，因被告郭某在职期间的月平均工资为1816.75元，双倍工资应计算为1816.75元／月×9个月=16350.75元，经济补偿金数额应计算为1816.75元。关于被告郭某主张其2013年2月份工资数额为2192.5元，原告对此不予认可，但未提供证据证明其应发放被告的工资数额，故被告应支付其拖欠原告的2013年2月份工资2192.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、原告潍坊某�电子科技有限公司向原告郭某支付双倍工资16350.75元、经济补偿金1816.75元、2013年2月份工资2192.5元，共计20360元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告潍坊某某电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 冯国庆
审 判 员 赵 燕
代理审判员 魏晓莉
二〇一四年二月十七日
代书 记员 王丽梅