福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）邵民初字第3860号
原告福建省邵武市宏基混凝土有限公司。
法定代表人钱胜辉，执行董事。
委托代理人李群星，福建齐欣律师事务所律师。
被告陈桂花，女，汉族。
委托代理人陈晓英，福建欣开元律师事务所律师。
原告福建省邵武市宏基混凝土有限公司诉被告陈桂花劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告福建省邵武市宏基混凝土有限公司的委托代理人李群星，被告陈桂花及其委托代理人陈晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省邵武市宏基混凝土有限公司诉称，2011年8月18日，原、被告签订了期限自2011年8月18日起至2014年8月17日止的《劳动合同书》。2013年6月30日，原告根据被告的工作表现及《劳动合同书》第二条的约定，将被告的工种由原来的调度岗位调整为后勤工作岗位。但被告不服从原告的安排决定，到原告办公室吵闹，并殴打原告工作人员范汝有，邵武市公安局根据被告的上述行为，作出对被告拘留3日的行政处罚决定。原告根据被告殴打同事的行为，并依据原告单位制定的《员工手册》的相关规定，于2013年7月11日向被告发出《解除劳动合同通知书》。2013年7月22日，被告向邵武市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、原告支付被告2013年6月份、7月份的工资4，050元；2、原告支付被告社会保险补贴3，519元；3、原告支付被告赔偿金10，000元；4、原告向被告出具解除劳动合同的证明。2013年10月29日，仲裁委作出邵劳仲案（2013）140号裁决书，裁决：1、原告支付被告2013年6月份、7月份的工资4，127元；2、原告支付被告赔偿金10，200元；3、原告支付被告社会保险补贴1，728元。原告认为，因被告发生严重违法、违规行为，原告根据单位制定的规章制度，单方作出解除与被告之间的劳动关系的决定合法有效，故仲裁委裁决不当。为此，向法院提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告赔偿金10，200元；2、原告支付被告2013年6月份工资2，300元；3、原告不支付被告社保补贴1，728元。
被告陈桂花辩称，1、被告在原告处的工种是调度，属中层管理人员，开始月工资为2，500元，从2013年5月起月工资为2，700元，原告于2013年7月11日向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告于次日收到该通知书，因此，仲裁委以2013年7月11日作为节点计算原告拖欠被告工资的依据充分，于法有据。2、因被告的原社保单位不是原告，根据《劳动合同书》约定，由原告每月补贴被告144元，不作为工资的组成部分。仲裁时，原告同意支付被告一年的社保补贴，因此仲裁委裁决原告支付被告一年的社会保险补贴1，728元，现原告又不同意支付，没有理由。3、《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，本案原告根据未经民主协商及公示的《员工手册》的规定解除其与被告的劳动关系，属违法解除，仲裁委裁决原告应支付被告赔偿金10，200元正当。4、根据《劳动合同法》第五十条的规定，原告应当向被告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续。综上，仲裁委的裁决事实清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁委的裁决。
诉讼中原告提供证据8组：
证据1、劳动争议仲裁申请书、裁决书，证明被告申请仲裁时的请求及仲裁委的裁决结果。
证据2、送达证明，证明仲裁委于2013年10月29日向原告送达了邵劳仲案（2013）140号裁决书。
证据3、《员工手册》（2013年1月1日起施行），证明原告依法制定的规章制度中规定，劳动者有对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动关系。
证据4、会议记录、人员签到本，证明原告有组织过被告等员工学习、了解公司的各项规章制度，且被告当日有上班，参加了该次会议。
证据5、行政处罚决定书，证明被告于2013年6月30日，因对原告调整其工作不满，到办公室吵架并动手殴打员工范汝有，被邵武市公安局行政拘留3日。
证据6、劳动合同书，证明原、被告于2011年8月18日签订了劳动合同书，期限从2011年8月18日起至2014年8月17日止，工种为调度，原告可以根据工作需要，变更被告的工种。
证据7、解除劳动合同通知书，证明被告因严重违反原告的规章制度，原告于2013年7月11日通知被告解除原、被告之间的劳动合同。
证据8、仲裁委的庭审笔录（证人黄某在仲裁时所做的证言），证明原告有组织过包括被告在内的职工学习《员工手册》。
被告质证认为，对证据1、2、6、7的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据3的真实性、合法性有异议，因为被告从未见过该份《员工手册》，且《员工手册》只是奖惩条例，不是规章制度，它扩大了权利，违背了法律强制性的规定；对证据4的会议记录的真实性有异议，该记录是虚假的，是原告在仲裁裁决后拟造的，且参会人员名单中没有仲裁时出庭作证的证人黄某，对人员签到本的真实性没有异议，但属于当日员工上班的签到记录；对证据5的真实性没有异议，但与本案没有关联性；对证据8的真实性、合法性、关联性无异议，但对原告证明的内容有异议，证人未出庭作证，且证人在仲裁时所作的证言也是虚假的。
诉讼中被告提供证据4组：
证据1、劳动合同书（与原告提供的证据6相同），证明被告工作岗位是调度，且劳动合同的期限是三年；在劳动合同期限内，原告每月应支付被告社保补贴费144元；双方解除、终止劳动合同后，原告应出具解除或终止劳动合同证明书；被告每月工资为2，500元。
证据2、通报，证明原告是以被告“违反厂规厂纪”为由，做出开除被告的决定。
证据3、解除劳动合同通知书（与原告提供的证据7相同），证明原告是以被告“不服从公司岗位调整”为由，单方面解除与被告的劳动合同。
证据4、工资单，证明被告开始每月工资为2，500元，从2013年4月起，被告每月的工资调整为2，700元。
原告质证认为，对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均无异议；对证据4的真实性无法确认，不能体现被告月工资是2，700元，按照合同约定，被告的月工资应为2，500元。
本院认为，1、原告所举证据1、2、6、7、8经被告质证对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，可以作为认定本案事实的证据使用，予以采纳；证据3《员工手册》系原告单位制定，虽有组织员工学习、讨论，但未经公示，且被告不予认可，故不予采纳；证据4的会议记录系原告单方制作，且被告不予认可，不予采纳；被告对证据4的签到簿及证据5的真实性无异议，予以采纳。2、原告对被告所举证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均无异议，予以采纳；证据4不能证明从2013年4月起被告的月工资调整为2，700元，不予采纳。
根据原、被告的举证、质证及双方当事人在庭审中的陈述，对本案事实作如下认定：2011年8月18日，原、被告签订了期限为3年的劳动合同，合同约定：期限自2011年8月18日起至2014年8月17日止；被告在原告单位从事调度工作，原告根据工作需要，有权变更被告的工作岗位；被告每月工资为2，500元；被告自行办理社保手续（社保关系不在原告单位），原告每月给予被告社保补贴费144元，该补贴不作为工资的组成部分。合同还对其他内容作了约定。2013年6月30日，原告根据被告的工作表现及劳动合同的约定，将被告的调度岗位调整为后勤岗位，但被告不服从原告的工作安排，到原告办公室理论，并动手殴打原告管理人员范汝有。为此，被告被邵武市公安局行政拘留3日（自2013年6月30日至2013年7月3日）。被告在行政拘留期满后的第二天回单位上班时，被原告工作人员口头通知不要再来了。2013年7月5日，原告以被告严重违反厂规厂纪，对上级或同事实施暴行，性质恶劣为由，决定开除被告，并在单位通报。2013年7月11日，原告以被告不服从岗位调整，到办公室吵架并殴打管理人员范汝有，严重违反了公司规章制度为由，决定解除与被告之间的劳动合同，并作出《解除劳动合同通知书》。次日，被告收到《解除劳动合同通知书》。2013年7月22日，被告向仲裁委申请仲裁，请求：1、原告支付被告2013年6月份、7月份的工资4，050元；2、原告支付被告社保补贴3，519元；3、原告支付被告赔偿金10，000元；4、原告向被告出具解除劳动合同的证明。2013年9月18日，仲裁委作出邵劳仲案（2013）140号裁决书，裁决：1、原告支付被告2013年6月份、7月份的工资合计4，127元；2、原告支付被告社保补贴费1，728元；3、原告支付被告赔偿金10，200元；4、原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续；5、驳回被告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2013年11月12日诉至本院。庭审中，原告将诉请变更为：1、原告不支付被告2013年7月份的工资1，427元及赔偿金10，200元；2、原告支付被告2013年6月份的工资2，700元；3、原告支付被告社保补贴费1，728元；4、原告为被告出具解除或终止劳动合同的证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
同时查明，原告单位未成立职工代表大会，原告制定的《员工手册》也未在单位内予以公示。
另查明，从2013年5月起，被告的月工资增加至2，700元。
本院认为，原、被告之间签订的劳动合同未违反劳动合同法的禁止性规定，属有效合同，双方因劳动合同建立起劳动关系。本院根据被告的仲裁请求、仲裁委的裁决结果、原告的诉请及被告的答辩意见，对本案原告应承担的法律责任分别进行阐述：
1、关于被告主张的2013年6月份工资、社会保险补贴费、出具解除或终止劳动合同的证明的问题。鉴于原告在庭审中表示同意支付被告2013年6月份的工资2，700元、社会保险补贴1，728元，并同意为被告出具解除或终止劳动合同的证明（包括为被告办理档案和社会保险关系转移手续），且被告对仲裁委作出的裁决结果无异议，故本院对被告要求原告支付2013年6月份工资2，700元、社会保险补贴1，728元，以及要求原告为其出具解除或终止劳动合同的证明的主张予以支持。
2、关于被告主张的2013年7月份工资的问题。根据查明的事实，即被告在原告处工作至2013年6月30日，当日，被告因殴打同事被行政拘留三日，期满后原告即口头通知被告不要再来上班，并及时作出解除劳动合同的书面决定和通知，故被告向原告主张2013年7月份的工资无事实和法律依据，本院不予支持。
3、关于被告主张的赔偿金的问题。2013年7月11日，原告以被告不服从岗位调整，到办公室吵架并殴打管理人员范汝有，严重违反了公司规章制度为由，决定解除与被告之间的劳动合同，并作出《解除劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本案原告制定的《员工手册》，涉及单位员工的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律以及劳动定额管理等切身利益，原告在《员工手册》正式定稿后，未将《员工手册》在单位内予以公示，且原告也无证据证明曾将《员工手册》中涉及劳动者切身利益的内容告知过被告。因此，《员工手册》对被告没有约束力，原告以被告严重违反了单位规章制度即违反了《员工手册》中规定的“劳动者有对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为，用人单位可以单方解除与劳动者的劳动关系”为由，解除原、被告之间的劳动合同没有法律依据，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原、被告于2011年8月18日起建立劳动关系，至2013年7月11日原告违法解除双方之间的劳动合同，被告在原告单位工作的年限近2年，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为（2，500元×10个月＋2，700元×2个月）÷12个月=2，533元，原告本应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为2，533元×2个月×2倍=10，132元，鉴于被告在仲裁时仅要求原告支付赔偿金10，000元，仲裁委裁决原告支付被告赔偿金10，200元不当，本院予以纠正为原告应支付被告赔偿金10，000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告福建省邵武市宏基混凝土有限公司应于本判决生效后十日内支付被告陈桂花2013年6月份的工资2，700元、社会保险补贴费1，728元、违法解除劳动合同赔偿金10，000元。
二、原告福建省邵武市宏基混凝土有限公司应于本判决生效后十五日内为被告陈桂花出具解除劳动合同的证明，同时为被告办理档案和社会保险关系的转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 车荣建
审 判 员 傅安发
人民陪审员 鲁金虎
二〇一四年四月三十日
书 记 员 何丽丽
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条：申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。