湖南省郴州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）湘10民特3号
申请人:桂阳县鸿通机动车驾驶员培训有限公司，住所地湖南省桂阳县正和镇火田村陈家组。
法定代表人：卢国亮，该公司经理。
委托诉讼代理人：李良智，男，该公司员工。
被申请人：刘华顺，男，1974年5月9日出生，汉族，机动车驾驶员培训教练，住湖南省桂阳县。
申请人桂阳县鸿通机动车驾驶员培训有限公司（以下简称桂阳鸿通驾校）与被申请人刘华顺申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年3月13日立案后进行了审查。现已审查终结。
桂阳鸿通驾校称，刘华顺于2014年3月2日与桂阳鸿通驾校签订劳动合同，在桂阳鸿通驾校从事教练员工作。至2016年9月，刘华顺因招不到学员而旷工，因刘华顺违反劳动纪律与驾校发生纠纷，闹到当地派出所。事后刘华顺申请劳动仲裁，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日立案，2017年2月14日作出桂劳人仲案字（2016）第90号仲裁裁决书，超过审理期限。桂阳鸿通驾校已经发放了刘华顺2016年6月和8月工资，刘华顺隐瞒证据工资条称没有发，造成裁决结果不公正。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第三项“违反法定程序的”和第五项“对方当事人隐瞒了足以影响公证裁决的”规定，请求依法撤销桂劳人仲案字（2016）第90号裁决书。
刘华顺辩称，桂劳人仲案字（2016）第90号仲裁裁决审理程序合法，不存在违反法定程序的情形；证据工资表由桂阳鸿通驾校持有和保管，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会认定应由桂阳鸿通驾校承担举证责任，并承担举证不能的后果，不存在刘华顺隐瞒工资表的事实。请求驳回桂阳鸿通驾校的申请。
经审查查明，2017年2月14日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出桂劳人仲案字（2016）第90号仲裁裁决：“一、由被申请人桂阳县鸿通机动车驾驶员培训有限公司支付申请人刘华顺工资2254.40元；二、由被申请人支付申请人刘华顺解除劳动合同经济补偿金7185元；三、申请人的其他请求不予支持。以上合计人民币：玖仟肆佰叁拾玖元肆角（9439.4元）。”裁决书载明该裁决为终局裁决。
桂阳县劳动人事争议仲裁委员会桂劳人仲案字（2016）第90号仲裁裁决认定:刘华顺于2013年12月13日开始在桂阳鸿通驾校从事教练工作，2016年9月离职。2016年12月7日，刘华顺向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：一、与桂阳鸿通驾校解除劳动关系；二、由桂阳鸿通驾校支付解除劳动合同经济补偿金11,633元；三、支付拖欠工资5817元；四、支付拖欠工资补偿金1454元，五、支付电话费640元。仲裁庭审理过程中，桂阳鸿通驾校向仲裁庭出示了刘华顺的工资表，但放弃举证。仲裁庭认为，劳动者的工资表在用人单位掌握，桂阳鸿通驾校掌握刘华顺的工资表，但当庭放弃举证权利，应承担举证不能的后果，刘华顺的工资以刘华顺提供的数据为准，并据此认定桂阳鸿通驾校2016年6月和8月应补发刘华顺的工资为（2327.2+1977.2）-（1150+900）=2254.4元。
本院审理期间，桂阳鸿通驾校提供其2015年3月27日与刘华顺签订的《劳动合同书》一份，合同约定，刘华顺的月基本工资为1160元。双方在本院审理过程中提供的工资表显示，形成劳动关系的教练员的工资由基本工资、当月提成、保险、加班费、奖金、考核合格补贴组成。刘华顺和桂阳鸿通驾校都认可2016年6月、8月分别发给刘华顺工资1150元（当月提成100元+奖金100元+合格补贴1050元-罚款100元）、900元（奖金300元+合格补贴700元-罚款100元）。桂阳鸿通驾校在本院庭审时对其在仲裁庭出示了工资表，但当庭表示放弃举证的事实予以认可。
本院认为，本案的争议焦点为：
一、仲裁庭审理本案的程序是否违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第三项规定的违反法定程序，应系指足以影响当事人行使仲裁权利或可能导致公正裁决的程序违法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人，但延期不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。该条规定的出发点是为了约束仲裁委员会及时审理仲裁案件，尽快解决劳动争议，避免久拖不决。桂阳县劳动人事争议仲裁委员会2016年12月7日受理刘华顺的仲裁申请，2017年2月14日作出裁决，确已超过法定的仲裁审理期限，但超期审理时间不长，且未影响双方当事人行使仲裁权利，也不影响公正裁决，桂阳鸿通驾校以仲裁裁决超期审理为由申请撤销仲裁裁决，依法不予支持。
二、刘华顺是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。从本案查明事实看，工资表由用人单位掌管，劳动者并不持有。桂阳鸿通驾校对自己掌握的证据出示后又当庭放弃举证，应当承担举证不能的法律后果，不存在劳动者刘华顺隐瞒工资证据的情形，桂阳鸿通驾校主张刘华顺隐瞒工资证据的事实不成立，其以此为由申请撤销仲裁裁决，依法亦不能支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，裁定如下：
驳回桂阳县鸿通机动车驾驶员培训有限公司的申请。
申请费400元，由桂阳县鸿通机动车驾驶员培训有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 欧阳萍
审 判 员 谢末钢
审 判 员 何双高
二〇一七年四月十二日
法官助理 陈 佳
书 记 员 曹 婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。
仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：
（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；
（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。