安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初537号
原告：合肥劳动印务有限公司，住所地安徽省合肥市常青街道凌大塘村吴漕坊小组。
法定代表人：鲁传勇，该公司总经理。
委托代理人：曹石明，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：张璞君，安徽华人律师事务所实习律师。
被告：李晟，男，1962年12月25日生，住安徽省合肥市包河区。
委托代理人：徐斌，安徽至达律师事务所律师。
原告合肥劳动印务有限公司诉被告李晟劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周文生独任审判，公开开庭进行了审理。原告合肥劳动印务有限公司委托代理人曹石明、张璞君，被告李晟及其委托代理人徐斌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥劳动印务有限公司诉称：被告于2014年6月26日入职原告公司，基本工资1800元/月。2014年7月26日被告在原告车间工作时不慎将手砸伤。2015年7月31日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤九级。原仲裁裁决认定被告劳动功能障碍程度八级，并以3500元/月计算被告工资标准属认定事实错误。现原告诉讼来院，请求判令：一、原告不予支付被告停工留薪期工资10500元、护理费2323元；二、原告不予支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元；三、本案诉讼费用由被告承担。
被告李晟辩称：一、本案基本事实清楚，法律关系明确。二、包河区劳动仲裁委的各项裁决于法有据，原告的各项诉请无事实和法律依据，应当依法驳回。
根据双方当事人陈述、庭审举证、质证、本院认证，查明以下事实：被告系原告员工，2014年6月26日入职，原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告办理社会保险手续。2014年7月26日，被告在车间工作时右手被机器压伤，致手指多处骨折。2015年2月13日，合肥市包河区人力资源与社会保障局认定被告受到的事故伤害为工伤。2015年9月15日，被告伤情经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力障碍程度八级，被告自行垫付鉴定费730元。被告受伤后在中国人民解放军第一○五医院住院治疗19天，其自行垫付医疗费120.30元。被告受伤后至今一直未回原告处上班。双方因赔偿事宜未达成一致意见，被告于2015年向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、原告支付被告医疗费120.3元、住院伙食补助费570元、护理费14549元、停工留薪期工资10500元、劳动能力鉴定费730元；三、原告支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元；四、原告支付被告未签订劳动合同双倍工资38500元；五、原告支付被告经济补偿金5250元；六、原告为被告补缴2014年6月至2015年10月期间的社会保险。2015年12月29日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2015]350号仲裁裁决书，裁决如下：一、原、被告解除劳动关系；二、原告于本裁决书生效后十日内支付被告医疗费120.3元、住院伙食补助费380元、护理费2323元、停工留薪期工资10500元、鉴定费730元，合计14053.3元；三、原告于本裁决书生效后十日内支付被告一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元，合计153661元；四、原告为被告补缴2014年6月至2014年10月的社会保险费，具体金额由社会保险经办部门核准，双方按规定比例承担费用；五、驳回被告其余的仲裁请求。
以上事实，由原、被告当庭陈述、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、鉴定费发票、病历、出院小结等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：原、被告之间成立合法的劳动关系，原告作为用人单位，对被告在本单位工资数额负有举证责任，其举证不足以证明被告的工资情况，应承担举证不能的不利后果，被告在仲裁时主张月工资3500元未超过相同行业的工资标准，本院予以支持。原告诉称2015年7月31日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定被告工伤九级，但2015年9月15日，被告伤情经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告劳动能力障碍程度为八级，其相关赔偿标准应按劳动能力障碍八级计算，故原告该诉称，本院不予支持。双方对仲裁裁决的其他事项均无异议，仍按仲裁裁决书执行。被告在本案中应享受的工伤保险待遇如下：医疗费120.3元、住院伙食补助费380元、护理费2323元、停工留薪期工资10500元、鉴定费730元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金40056元、一次性伤残就业补助金75105元，以上合计167714.3元。原告未为被告办理工伤保险，故相关工伤保险待遇应由原告承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、解除原告合肥劳动印务有限公司与被告李晟之间的劳动关系；
二、原告合肥劳动印务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告李晟工伤待遇167714.3元；
三、原告合肥劳动印务有限公司于本判决生效之日起十日内协同被告尹国凤到当地社会保险经办机构补缴2014年6月至2014年10月的社会保险费，并按照统筹地区社会保险缴费标准缴纳各自应承担比例的金额；
四、驳回原告合肥劳动印务有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告合肥劳动印务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 周文生
二〇一六年三月十四日
书记员 李菲菲
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。