福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）侯民初字第886号
原告钱师宏，男，汉族，住福建省连城县。
委托代理人王常青，福建佐佑律师事务所律师。
被告福州福光橡塑有限公司，住所地福建省闽侯县。
法定代表人北泽浩，董事长。
委托代理人冯小钦，职员。
原告钱师宏诉被告福州福光橡塑有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月12日立案受理后，依法组成合议庭于2014年4月30日公开开庭进行了审理。原告钱师宏的委托代理人王常青律师、被告委托代理人冯小钦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱师宏诉称，原告钱师宏于2002年12月24日被招聘至被告福州福光橡塑有限公司任制造一课押出组作业员。2006年4月1日、2007年4月15日，原告分别任副班长、班长。原、被告双方分别签订劳动期限为2年，时间自2008年1月1日起至2011年12月31日止的《劳动合同》两份。两份合同均约定经双方协商同意可以调整原告的工作地点、岗位。之后，双方未签订书面《劳动合同书》。2013年9月18日中午，原告在住处附近的食杂店玩时，被告的公司总经理等四人找到原告，让原告带路去原告宿舍四处察看没有收获后，带原告到公司办公室时，才告诉原告公司因前期仓库“隐擎脚”零件被盗。此时，原告才知道自己被列为盗窃怀疑对象。同日下午13时30分许，公司报案，闽侯县青口派出所的工作人员将原告从公司传唤讯问，同日下午17时30分许才让原告回去。2013年9月23日，公司通知原告去办公室谈失窃的事情，公司领导还告诉原告公司大门监控摄像到原告晚上有出过厂大门。在约谈过程中，公司人事部门口头通知原告做降职处理，调离岗位，到制造二课上班。后原告回忆9月6日晚23时40分许，原告有骑电动车出公司大门，出厂买三份夜宵（另二份是代同组同事买的），原告骑的车是同事的。原告并无盗窃行为。被告调动原告并降职处理没有任何根据和理由。原告决定与被告讨说法并要求保留原岗位。双方协商不成。因被告的错误行为，单位同事议论纷纷，原告心理压力大，无法正常工作。原告不得已于2013年9月27日正式书面通知被告于2013年10月1日解除劳动合同。原告于2012年9月至2013年9月间，平均工资为4887.33元／月，实发平均工资为4224.09元。原告认为被告在本起事件中，没有证据无端怀疑原告有盗窃行为，借此调动原告的工作岗位，对原告降职处理是对原告人格的污辱，原告倍感压力，没有宽松的工作条件，已无法在该单位继续工作。原告诉至法院请求判令：1、原、被告双方于2013年10月1日起解除劳动合同；2、被告应向原告支付自2012年1月1日起至2013年9月30日止的双倍工资差额102633.93元（21个月×4887.33元／月平均工资）；3、被告应向原告支付经济补偿金53760.63元（11个月×4887.33元／月平均工资）。
原告钱师宏向本院提供如下证据：1、闽侯县劳动争议仲裁委员会于2014年2月28日作出的《裁决书》一份及文书送达的邮件详情单，拟证明本案经劳动争议仲裁委员会仲裁并于2014年3月3日收到裁决书。2、被告福州福光橡塑有限公司的《外资企业登记情况表》一份，拟证明被告福州福光橡塑有限公司的诉讼主体资格。3、原告钱师宏在被告福州福光橡塑有限公司工作的厂牌，拟证明原告钱师宏是被告福州福光橡塑有限公司制一课职工。4、被告福州福光橡塑有限公司的委任状，拟证明原告2006年4月1日起任素材课押出租副班长；2007年4月15日起任三等级班长。5、原告钱师宏于2013年9月27日向被告出具的《解除劳动合同通知书》一份，拟证明原告通知被告于2013年10月1日终止双方劳动合同关系。6、被告于2013年9月29日出具给原告的《书面报到通知书》一份，拟证明被告随意调整原告钱师宏岗位的事实。7、原告与被告公司管理部经理的电话对话录音光盘两张，拟证明原告钱师宏要求福州福光橡塑有限公司管理部经理陈少建不要调动其工作遭到拒绝。8、2008年1月31日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，拟证明原、被告签订自2008年1月1日起至2009年12月31日止两年劳动期限的《劳动合同书》。9、2010年1月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，拟证明原、被告签订自2010年1月1日起至2011年12月30日止两年劳动期限的《劳动合同书》。10、原告自2012年9月份至2013年9月份的工资单，拟证明原告钱师宏自2012年9月至2013年9月止，月应发平均工资4887.33元，月实发平均工资4224.09元。
被告福州福光橡塑有限公司辩称，1、被告福州福光橡塑有限公司与原告钱师宏分别于2008年1月1日及2010年1月1日签订两份《劳动合同书》，根据双方于2010年1月1日签订的书面劳动合同第二十三条与第三十条规定，双方劳动合同于2011年12月30日到期后劳动合同期限自动顺延2年。因此，原告钱师宏所主张的双倍工资差额的要求是没有任何的事实与法律依据，应当予以驳回。2、本案中，原告于2013年9月27日向被告递交《解除劳动合同通知书》一份，要求于2013年10月1日与被告解除劳动合同关系。被告并未明确表示同意其离职要求，而是与原告协商其工作岗位问题，并于2013年9月29日向原告送达《书面报到通知书》，要求是于2013年9月30日前到被告管理部总务处办理报到手续，接受工作任务，并未正式对原告作出的调整岗位的决定。原告钱师宏仍然坚持要与被告公司解除劳动合同关系。因此，本案原告钱师宏的离职行为是其作为劳动者主动、自愿所采取的行为，与被告无关。因此，原告钱师宏要求被告支付终止事实劳动关系经济补偿金的主张没有任何的事实依据，应当予以驳回。3、被告同意解除原、被告之间劳动合同关系。
被告福州福光橡塑有限公司未提供证据。
经庭审质证，本院对原告提供的证据做如下认定：原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10等十份证据，被告对其真实性没有提出异议，符合证据的真实性、合法性以及与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。
经审理查明，原告钱师宏于2002年12月24日被招聘至被告福州福光橡塑有限公司任制造一课押出组作业员。2006年4月1日、2007年4月15日，原告分别任副组长、班长。2008年1月1日、2010年1月1日，原、被告双方分别签订《劳动合同书》各一份，约定劳动期限为2年，时间自2008年1月1日起至2011年12月30日止；经双方协商同意可以调整原告的工作地点、岗位；合同期满后，原告仍在被告公司工作，被告未表示异议的，本合同自动延续。2013年9月6日，被告因仓库中的“引擎脚”零件被盗，于2013年9月18日向闽侯县青口派出所报案。青口派出所将原告等人作为有嫌疑对象要求协助调查。2013年9月27日，原告向被告提交《解除劳动合同通知书》一份，以被告将原告作为嫌疑人，并借此欲调动原告工作岗位，致使原告无法正常工作为由，通知被告于2013年10月1日解除原、被告之间的劳动合同关系。在原告提出解除劳动关系期间，被告通过电话等方式要求原告不要离职并于2013年9月29日向原告发出《书面报到通知书》一份，要求原告到被告的管理部总务处办理正式报到手续并接受工作任务。2012年9月份至2013年9月份止，原告的应发工资平均为4887.33元／月，实发工资平均为4224.09元／月。在本案审理过程中，被告同意于2013年10月1日解除原、被告之间的劳动关系。原、被告之间因本案的劳动争议纠纷向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2014年2月28日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出的《裁决书》一份，裁决原、被告于2013年10月1日起解除双方劳动合同关系；驳回原告的其他申诉请求。
本院认为，原告于2002年12月24日进入被告公司，在制造一课押出组从事作业员工作，并于2008年1月1日、2010年1月1日分别签订《劳动合同书》各一份。双方签订的《劳动合同书》两份，系双方真实意思表示，内容不违反法律禁止性规定，为有效合同。原告与被告应按照双方签订的《劳动合同书》履行相应的义务。原告与被告之间于2010年1月1日签订的《劳动合同书》中对续签劳动合同方式作出约定，采用明示方式即经双方同意续订劳动合同，或采用默示方式即只要原告在被告处工作，被告未提出异议，合同则自动延续。该约定未违反法律禁止性规定，故双方之间的劳动合同期限自该合同期限届满后自动延续。原告于该劳动合同期限届满后仍继续在被告处工作，被告也未提出异议，并在原告提出解除劳动合同关系后，仍然安排原告新的工作岗位。故原告以被告未与原告签订《劳动合同书》为由主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额计102633.93元，没有事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告福州福光橡塑有限公司支付终止事实劳动关系经济补偿金53760.63元问题。原告于2013年9月27日向被告公司提交《解除劳动合同通知书》，通知被告于2013年10月1日解除劳动关系。被告接到通知后，由工作人员与原告进行协商，并于2013年9月29日向原告正式发出《书面报到通知书》，要求原告于2013年9月30日之前到管理部总务处办理正式报到手续并接受工作任务，可以认定由原告主动申请解除双方之间的劳动关系。参照原劳动部办公厅《对﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》（劳办发（1996）33号）第二条关于“……由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”的规定，本案原告提出解除劳动合同，被告可以不支付经济补偿金。被告因“引擎脚”零件被盗，而对原告的工作作相应的调整属自主管理企业的权利，并不违反劳动法律法规及双方签订的书面劳动合同的相关规定和约定。因此，被告无需向原告支付经济补偿金。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照原劳动部办公厅《对﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》（劳办发（1996）33号）第二条之规定，判决如下：
一、原告钱师宏与被告福州福光橡塑有限公司于2013年10月1日解除双方劳动合同关系。
二、驳回原告钱师宏的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告钱师宏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 郑贤杰
人民陪审员 吴建云
人民陪审员 杨雅芳
二〇一四年六月十八日
书 记 员 林 玲
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条【合同的订立和变更】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第二十九条：【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
《对﹤关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示﹥的复函》（劳办发（1996）33号）第二条：……由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。