宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）银民终字第579号
上诉人（原审被告）宁夏康盟健康体检中心（有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区清和北街9号5-6层。
法定代表人沙莎，该公司董事长。
委托代理人陈乾，宁夏辅德律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）尚文元，男，1976年1月19日出生，满族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人宁夏康盟健康体检中心（有限公司）因劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2014）兴民初字第655号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年5月27日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏康盟健康体检中心（有限公司）的委托代理人陈乾，被上诉人尚文元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2013年3月7日，尚文元到宁夏康盟健康体检中心（有限公司）（以下简称康盟体检中心）处任总经理，月工资为4000元，双方没有签订书面劳动合同，康盟体检中心没有为尚文元缴纳各项社会保险费，康盟体检中心向尚文元发放了2013年3月及4月工资。尚文元称其因康盟体检中心未为其发放工资而辞职。2013年8月29日，尚文元向银川市兴庆区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：康盟体检中心支付其2013年5月1日至7月10日工资9538元、未签订书面劳动合同期间的双倍工资19076元、2013年3月7日至7月10日的社保费用3200元。2013年12月27日，该仲裁委作出银兴劳人仲裁字（2013）231号仲裁裁决书，裁决康盟体检中心支付尚文元双倍工资差额4000元，驳回了尚文元的其他仲裁请求。尚文元不服，诉至法院，请求判令：康盟体检中心支付尚文元2013年5月1日至2013年7月10日工资9538元、未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额16922.8元、为尚文元补缴2013年3月7日至2013年7月10日的社会保险费、承担本案诉讼费。法院在审理中限期康盟体检中心提交康盟体检中心工资发放表，康盟体检中心在限定时间内未向法庭提交。
原审法院认为，尚文元自2013年3月7日到康盟体检中心处工作，双方劳动关系自2013年3月7日起建立。关于尚文元的离职时间，尚文元主张离职时间为2013年7月10日，康盟体检中心不予认可尚文元陈述的离职时间，称尚文元离职时间为2013年5月，但康盟体检中心在限定的时间内未提交相应的证据，应当承担不利后果，法院确定尚文元的离职时间为2013年7月10日。尚文元工资发放至2013年4月，故康盟体检中心还应为尚文元发放2013年5月1日至2013年7月10日（共计2个月零10天）工资9839.10元（4000元／月×2个月＋4000元／月÷21.75天×10天），尚文元要求康盟体检中心发放工资9538元，法院予以支持。原、康盟体检中心劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，康盟体检中心应当自2013年4月8日起至2013年7月10日（共计3个月零2天）向尚文元支付双倍工资，康盟体检中心应当向尚文元支付双倍工资差额12367.82元（4000元／月×3个月＋4000元／月÷21.75天×2天）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，康盟体检中心应当为尚文元缴纳社会保险费，故对尚文元要求康盟体检中心为其缴纳2013年3月7日至7月10日期间的养老保险费及医疗保险费，法院予以支持。因工伤保险及失业保险无补缴规定，故对尚文元要求康盟体检中心补交工伤及失业保险费的要求，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定判决：一、宁夏康盟健康体检中心（有限公司）于本判决生效之日起十日内支付尚文元工资9538元；二、宁夏康盟健康体检中心（有限公司）于本判决生效之日起十日内支付尚文元未签订书面劳动合同期间双倍工资差额12367.82元；三、宁夏康盟健康体检中心（有限公司）于本判决生效之日起三十日内为尚文元补缴2013年3月7日至2013年7月10日期间的养老保险费及医疗保险费并承担滞纳金（具体数额以社保经办机构核算为准），其中由尚文元承担的部分由尚文元于本判决生效之日起十五日内交至宁夏康盟健康体检中心（有限公司），由宁夏康盟健康体检中心（有限公司）一并缴至社保经办机构，如尚文元未按上述时间将个人承担部分交至宁夏康盟健康体检中心（有限公司），滞纳金由尚文元承担。如果未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费288元，合计293元，由宁夏康盟健康体检中心（有限公司）承担（此款原告尚文元已经预交，由宁夏康盟健康体检中心（有限公司）随上述工资一并给付原告尚文元）。
上诉人宁夏康盟健康体检中心（有限公司）上诉称，原审法院认定被上诉人于2013年7月10日离职，事实不清，证据不足。原审法院以被上诉人手机短信息及电子邮件不能证明被上诉人于2013年7月10日离职。本案中双方对被上诉人的离职时间有异议，应当由被上诉人承担举证责任。本案应当以上诉人停发被上诉人的工资之日，即2013年5月20日来确认被上诉人离职时间。综上，一审法院认定事实不清，判决证据不足，应当发回重审；一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人尚文元辩称，因为上诉人公司的董事长住在北京，我们日常的沟通方式都是以电子邮件、短信及电话，所以我只能以此为证据。上诉人所称的我离职时间是2013年5月20日不实，每个月的工资发放的形式都是以我签字后由董事长签字确认后才得以发放，6月和5月的工资表上都有我的签字，该工资表存放于上诉人公司，我无法取得。工资表可以证实上诉人主张的我是5月20日离职是不真实的，我离职的时间应为2013年7月10日19点。原审判决书公正，我在原审提交的证据可以证明我的主张，请求二审法院维持原判。本案的案件受理费由上诉人承担。
二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方对计算劳动者的工作时间有争议，现被上诉人举证其离职时间为2013年7月10日，上诉人主张被上诉人离职时间为2013年5月20日，但上诉人不能提交证据证明，应当承担举证不能的法律后果。综上，上诉人宁夏康盟健康体检中心（有限公司）的上诉请求不予支持。原审法院判决认定事实清楚、证据确实充分，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏康盟健康体检中心（有限公司）负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘兆平
代理审判员 吕婷婷
代理审判员 徐玉芳
二〇一四年六月二十四日
书 记 员 张 楠
附：本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。