北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）丰民初字第02846号
原告赵新喜，男，1962年11月21日出生。
委托代理人部秀君，北京市义派律师事务所律师。
被告北京灯塔电气有限责任公司，住所地北京市丰台区洪泰庄71号。
法定代表人樊永秋，执行董事。
委托代理人赵玉兰，女，1976年4月21日出生。
委托代理人高虹，女，1970年2月25日出生。
原告赵新喜与被告北京灯塔电气有限责任公司（以下简称灯塔公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵新喜委托代理人部秀君，被告灯塔公司委托代理人赵玉兰、高虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵新喜诉称：原告于2004年7月1日入职被告单位，从事电焊工作，月平均工资为2500元。原告工作期间未休过周六日和法定假日，且在2011年以前从未休过带薪年休假。被告在2010年7月之前未给原告缴纳社会保险费，原告多次要求补缴未果。综上，原告起诉要求：1、确认原告与被告自2004年7月1日起至今存在劳动关系；2、被告为原告补缴2004年7月1日至2010年6月期间的社会保险；3、被告支付原告2008年1月至2011年12月31日期间未休年休假的工资报酬6897元。
被告灯塔公司辩称：1、原告于2004年7月1日入职被告单位，现仍在职工作。2、被告自2002年1月1日起向员工每人每月发放100元，由员工自行缴纳社会保险费。原告的原用人单位为其缴纳社会保险费至2008年6月，被告自2010年7月起为原告缴纳社会保险费。3、根据被告单位文件规定，2008年、2009年、2010年未休带薪年休假的，以一次性奖的方式发放补偿。原告于2011年度没有休年假，其每年应享受的年休假天数为5天，其月工资应以被告单位的工资表为准。4、未休年休假的工资报酬和未缴纳社会保险费的赔偿具有赔偿性质，不属于工资范畴，原告的上述诉讼请求均已超过时效。
经审理查明：灯塔公司成立于1995年9月5日；北京铁建信达经贸有限公司（以下简称铁建信达公司）系灯塔公司股东之一，后铁建信达公司于2008年9月名称变更为北京中铁信达经贸有限公司（以下简称中铁信达公司）。
赵新喜自2004年7月1日起至今在灯塔公司工作，双方签有书面劳动合同，赵新喜担任冲压岗位工作。赵新喜系非农业户口，灯塔公司自2010年7月起为赵新喜缴纳社会保险费。灯塔公司主张其单位自2002年1月1日起向员工每人每月以综合补贴或职务津贴的形式发放100元，由员工自行缴纳养老保险费；灯塔公司并提供了2002年7月《关于通过灯塔公司﹤关于2002年公司调整工资的办法﹥的决议》、2002年7月《关于2002年公司调整工资的通知》、2002年10月《北京铁建信达经贸有限公司职工代表联席会议议程》、2003年5月《北京铁建信达经贸有限公司一届一次职代会有关议题表决计票结果报告》、2006年1月《北京灯塔公司岗位工资管理办法》及其附件《生产车间工资标准表（2006）》、2006年1月《关于公布﹤北京灯塔公司岗位工资管理办法﹥的通知》、2006年1月《北京铁建信达经贸有限公司职工代表联席会议议程》、2006年1月《关于通过﹤北京灯塔公司岗位工资管理办法﹥的决议》、《北京铁建信达经贸有限公司一届四次职代会有关议题表决计票结果报告》以及赵新喜2006年工资表等予以佐证；赵新喜对灯塔公司提供的上述证据不予认可，并主张上述制度制定程序违法，铁建信达公司所持有的灯塔公司股权比例仅为11%，其有关决议对灯塔公司员工不应发生法律效力，上述2006年度工资表系灯塔公司单方制作等。赵新喜主张其每年应享受带薪年休假5天，灯塔公司于2008年至2011年期间未安排其享受带薪年休假；灯塔公司认可赵新喜每年应享受的带薪年休假天数为5天，亦认可赵新喜于2008年至2011年期间未休带薪年休假，但主张根据前述2006年1月《北京灯塔公司岗位工资管理办法》，“未休年休假的，公司在一次性年终奖中给予补偿”；其单位对2008年、2009年、2010年未休带薪年休假的员工，均以一次性奖的方式发放补偿。灯塔公司提供的2008年支付单、2009年支付单及2010年休假一次性奖励支付单载明：赵新喜分别领取款项900元、1000元及675元；赵新喜认可已领取上述款项，但不认可上述款项系未休年休假的工资报酬。赵新喜主张其月平均工资为2500元；灯塔公司对此不予认可，并提供赵新喜2008年至2010年期间的工资表，载明：赵新喜2008年月平均工资为1374.38元，2009年月平均工资为1681.72元，2010年月平均工资为2149.53元，2011年月平均工资为2557.51元；赵新喜对灯塔公司提供的上述工资表予以认可。
另查：2011年12月9日，赵新喜以灯塔公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求灯塔公司：1、确认双方自2004年7月1日至2007年12月31日期间存在劳动关系；2、支付2008年、2009年未休年假工资报酬1770元；3、支付2008年1月至2010年10月17日延迟签订劳动合同的经济补偿9万元。2012年12月10日，丰台仲裁委员会作出京丰劳仲字（2012）第429号裁决书，裁决：1、赵新喜自2004年7月1日至2007年12月31日期间与灯塔公司存在劳动关系；2、驳回赵新喜的其他仲裁请求。
以上事实，有劳动合同书、户口簿、户籍证明、《关于通过灯塔公司﹤关于2002年公司调整工资的办法﹥的决议》、《关于2002年公司调整工资的通知》、《北京铁建信达经贸有限公司职工代表联席会议议程》、《北京铁建信达经贸有限公司一届一次职代会有关议题表决计票结果报告》、《北京灯塔公司岗位工资管理办法》及其附件《生产车间工资标准表（2006）》、《关于公布﹤北京灯塔公司岗位工资管理办法﹥的通知》、《北京铁建信达经贸有限公司职工代表联席会议议程》、《关于通过﹤北京灯塔公司岗位工资管理办法﹥的决议》、《北京铁建信达经贸有限公司一届四次职代会有关议题表决计票结果报告》、灯塔公司第九届第五次股东会决议、名称变更通知、灯塔公司章程、工资表、2008年支付单、2009年支付单、2010年休假一次性奖励支付单及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，赵新喜自2004年7月1日起至今在灯塔公司工作，双方并签有书面劳动合同，故赵新喜与灯塔公司自2004年7月1日起至今存在劳动关系。关于未休年休假的工资报酬，根据已查明的事实，赵新喜与灯塔公司均认可灯塔公司于2008年至2011年期间未安排赵新喜享受带薪年休假；灯塔公司主张根据2006年1月《北京灯塔公司岗位工资管理办法》，“未休年休假的，公司在一次性年终奖中给予补偿”，其单位对2008年、2009年、2010年未休带薪年休假的员工，均以一次性奖的方式发放补偿；灯塔公司并提供了2008年支付单、2009年支付单及2010年休假一次性奖励支付单；赵新喜亦认可已领取上述款项；故综合上述情形及赵新喜的工资标准，灯塔公司应向赵新喜补足2010年度未休年休假的工资报酬差额，并向赵新喜支付2011年度未休年休假的工资报酬。赵新喜要求灯塔公司补缴2004年7月1日至2010年6月期间的社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院对此不予处理。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、赵新喜与北京灯塔电气有限责任公司自二○○四年七月一日起至今存在劳动关系。
二、北京灯塔电气有限责任公司于本判决生效后七日内给付赵新喜二○一○年度未休年休假的工资报酬差额三百一十三元。
三、北京灯塔电气有限责任公司于本判决生效后七日内给付赵新喜二○一一年度未休年休假的工资报酬一千一百七十六元。
四、驳回赵新喜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京灯塔电气有限责任公司负担，本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 孙闻欣
人民陪审员 曹旭亮
人民陪审员 谷玉珍
二〇一四年三月十九日
书 记 员 曲晓庆