宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬东民初字第1411号
原告：宁波市金港物业管理有限公司，住所地宁波市江东区兴宁路41号。
法定代表人：章菊娣，该公司董事长。
委托代理人：林敏杰，该公司员工。
被告：沈炳国。
委托代理人：吕春钢，北京盈科（宁波）律师事务所律师。
原告宁波市金港物业管理有限公司（下称金港公司）诉被告沈炳国劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月24日立案受理，由代理审判员付铎适用简易程序于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告金港公司委托代理人林敏杰、被告沈炳国及委托代理人吕春钢到庭参加诉讼。被告申请的证人柯某、王某到庭陈述。案经庭外和解未果，现已审理终结。
原告金港公司起诉称，被告2009年进入原告公司工作，担任孔雀小区保安，双方劳动合同签订至2015年7月31日。2015年3月26日至2015年4月14日，被告未办理请假手续及调换班次，期间仅上班3天，旷工多日。2015年4月14日，原告根据公司规章对被告旷工作出处罚，提前解除与被告的劳动合同。被告申请仲裁，宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会作出甬东劳仲案字（2015）第116号仲裁裁决。原告不服该裁决，提起诉讼，请求判令：一、原告于2015年4月14日解除与被告劳动合同合法；二、原告无需支付被告赔偿金19800元；三、原告支付被告2015年3月26日至2015年4月25日工资366元；四、案件受理费由被告承担。
被告沈炳国答辩称：原告解除与被告的劳动合同违法，被告不存在旷工。2015年3月，被告被任命为队长，工作时间随之变化，2015年3月26日至2015年4月30日，被告一直正常上班。原告制定的员工手册，程序违法，且未通知过被告。被告认可仲裁裁决内容，请求驳回原告诉讼请求。
原告向本院提供了以下证据：
1.劳动合同一份，证明原、被告之间的劳动关系；被告对该证据真实性无异议，本院予以认定。
2.内部调令单一份、2015年3月27日短信一份，拟证明被告职位调动情况；被告对证据真实性、合法性、关联性均有异议，称未收到调动职位通知。
3.2015年4月孔雀小区保安考勤表一份、证明一份、录音资料及文字整理稿两份，拟证明因被告旷工，原告解除与被告劳动合同的事实；被告对证据真实性、合法性、关联性均有异议，称公司一直未有考勤表，都是保安队长对保安进行排班，被告2015年4月出勤是按照队长工作时间出勤，不存在旷工。
4.通知书一份、处罚通知书一份、解除劳动合同决定书一份，拟证明原告合法解除与被告劳动合同的事实；被告称未收到2015年3月31日的通知书、处罚通知书，2015年4月14日收到解除劳动合同决定书，但对该解除劳动合同通知书内容有异议，被告不存在旷工。
5.员工手册一本，拟证明原告解除与被告合同符合员工手册规定；被告对证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为从未看到过该手册，该手册制定程序违法。
6.通知书一份、短信一份，拟证明原告合法解除与被告劳动关系的事实；被告称未收到通知书及短信，签字也非被告所签。
7.仲裁裁决书一份，拟证明原、被告劳动争议经仲裁前置处理的事实；被告对证据真实性无异议。
被告向本院提供了以下证据：
8.证人柯某、王某（均出庭作证）证言各一份，拟证明2015年4月底前被告一直在正常上班的事实；被告对证人证言无异议，原告对两位证人证言真实性有异议，认为以证人柯某年纪和身体状况，不可能刮风下雨天气均在锻炼，无法证明被告一直正常上班，证人王某证言可以证明被告在上班时间在值班室饮酒的事实。
经审理，本院认定如下事实：
2009年4月，被告进入原告公司工作。2012年8月1日，双方签订书面劳动合同，后续签。最后一份劳动合同期限为2014年8月1日至2015年7月31日。被告工资由基本工资1650元、津贴180元、夜班费40元、停车费补贴以及法定节假日加班费组成。每月30号，原告通过银行发放上个月25号至本月25号的工资。原告刚入职为保安，后为保安领班。2015年3月6日，经原告公司负责人口头通知，当日起，被告即履行保安队长职责。2015年3月26日，原告开具调令单并由公司负责人找被告谈话，通知被告回班组上班。调令单载明被告当时职务为代理队长，拟调任职务为秩序维护队员。对岗位调动，双方未能协商一致。
2015年4月14日，原告作出《对沈炳国提前解除劳动合同决定书》，以被告自2015年3月27日起，已旷工七日且连续旷工3天以上达两次，严重违反公司规章制度，根据员工手册规定，解除与被告的劳动合同。决定书于当日送达被告。
2015年4月1日至2015年4月14日，被告出勤四天。庭审中，原告称解除与被告劳动合同前，被告作为保安领班月工资为2050元。
后，被告向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、原告支付违法解除劳动合同赔偿金19800元；二、原告支付2015年4月1日至2015年4月30日工资2200元；三、支付被告2014年度年休假工资1320元。该仲裁委员会于2015年7月9日作出甬东劳仲案字（2015）第116号仲裁裁决，一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金19800元；二、原告支付被告2015年4月1日至2015年4月14日期间的工资484元；三、原告支付被告2014年度年休假工资1320元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者岗位确定后，无法定情形用工单位无权单方面调整劳动者职位。2015年3月26日，在双方未协商一致情况下，原告单方调整被告工作岗位，显有不当。原告未提供证据证明员工手册系经民主程序制定并告知被告。原告按调整后的工作岗位对被告考勤，并以被告旷工为由，解除与被告的劳动合同，依据不足。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。被告主张违法解除劳动合同的赔偿金19800元，不违反法律规定，本院予以支持。被告称其工作至2015年4月30日，但未能证明自2015年4月15日至2015年4月30日期间履行了正常劳动。2015年4月1日至2015年4月14日，被告出勤四天，该四天工资为377元。仲裁裁决被告2014年休假工资1320元，双方均未提出异议，视为服从，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条以及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告宁波市金港物业管理有限公司支付被告沈炳国违法解除劳动合同赔偿金19800元；
二、原告宁波市金港物业管理有限公司支付被告沈炳国2015年4月1日至2015年4月14日工资377元；
三、原告宁波市金港物业管理有限公司支付被告沈炳国2014年度年休假工资1320元；
上述款项均于本判决生效之日起五日内付清。
四、驳回原告宁波市金港物业管理有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，地址：宁波市江东区中兴路746号；如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
代理审判员 付 铎
二〇一五年十月十日
代书 记员 章益君