陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西中民二终字第01615号
上诉人（原审原告）西安志诚丽柏酒店管理有限公司
法定代表人薛建成，该公司董事长。
委托代理人张宇，该公司人力资源部经理。
委托代理人陈灏，陕西至正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张云平
上诉人西安志诚丽柏酒店管理有限公司（以下简称志诚丽柏公司）因与被上诉人张云平劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第05079号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明，张云平于2010年3月18日入职志诚丽柏公司，双方签订了书面劳动合同。2012年6月14日张云平向志诚丽柏公司邮寄送达解除劳动合同的通知书。志诚丽柏公司未给张云平缴纳2010年4月至2011年3月期间的各项社会保险，其认可未向张云平支付2012年5月27日至2012年6月14日期间工资的事实。张云平离职前十二个月的平均工资为1639元。张云平在职期间共休年休假4天。庭审中，张云平提交签到本原件证明其工作期间存在加班的事实，志诚丽柏公司虽不予认可，但未提交有张云平签字的考勤表或签到本予以反驳。张云平未向本院提交其符合领取年终奖及2012年5月份奖金的有效证据。
上述事实，有劳动合同、签到本、假期审批表、雁劳仲案字（2013）79号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，足以认定。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。志诚丽柏公司未向张云平支付2012年5月27日至2012年6月14日期间工资，于法相悖，应予以支付该期间14个工作日的工资。根据张云平的月工资数额1639元，该项数额为1055元（1639元／月÷21.75天×14天）。同时，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，加付拖欠工资25%的经济补偿金263.75元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《陕西省企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。庭审中，张云平提交签到本原件证明其工作期间存在加班的事实，志诚丽柏公司虽不予认可，但未提交有效证据予以抗辩，故张云平主张在职期间法定节假日、延长工作时间加班费及夜班津贴共计16519元的诉请，予以支持。同时，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，加付拖欠加班报酬25%的经济补偿金4129.75元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张云平2010年3月18日入职，于2012年6月14日离职，在职期间志诚丽柏公司未给其缴纳2010年4月至2011年3月期间的各项社会保险费，故志诚丽柏公司应以两个半月工资的标准支付张云平经济补偿金4097.5元。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。张云平于2010年3月入职，2012年6月离职，其于2011年、2012年应各享受5天带薪年休假。因志诚丽柏公司仅安排其2011年休假4天，故志诚丽柏公司应当按张云平日工资300%支付其6天未休年休假工资904.28元（1639元÷21.75天×6天×200%）。张云平要求支付未休年休假工资25%经济补偿金，于法无据，不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因奖金系用人单位自主决定发放的项目，且庭审中张云平亦未提交证明其符合领取5月份奖金及年终奖的有效证据，故对张云平的该两项诉请，不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，张云平可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，张云平要求志诚丽柏公司补缴2010年4月至2011年3月期间的各项社会保险之诉请，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、原告（被告）西安志诚丽柏酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）张云平支付2012年5月27日至2012年6月14日期间的工资1055元及25%的经济补偿金263.75元。二、原告（被告）西安志诚丽柏酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）张云平支付加班费及夜班津贴16519元及25%的经济补偿金4129.75元。三、原告（被告）西安志诚丽柏酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）张云平支付未休年休假工资904.28元。四、原告（被告）西安志诚丽柏酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（原告）张云平支付解除劳动合同的经济补偿金4097.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告（被告）西安志诚丽柏酒店管理有限公司的其余诉讼请求。六、驳回被告（原告）张云平的其余诉讼请求。张云平交纳的案件受理费10元，由张云平承担。西安志诚丽柏酒店管理有限公司交纳的案件受理费10元，由西安志诚丽柏酒店管理有限公司承担。
宣判后，上诉人志诚丽柏公司不服，向本院提起上诉称，一、因张云平不办理离职手续，导致上诉人无法发放最后一月工资，上诉人没有拖欠张云平的工资，原审判决上诉人支付工资和25%经济补偿是错误的。二、上诉人属于酒店特殊行业，需要24小时提供服务，不可能按照朝九晚五进行上下班时间安排，但是员工每天的工作时间和每周累计工作时间没有超出符合劳动法规定的时间上限，张云平不存在延长工作时间的加班问题，法定节假日都已经通过支付加班费或安排调休的方式处理，实际需要支付的加班费已经在工资表载明并据实发放。张云平提交的考勤记录来源不合法，张云平私自在空白处进行了添加和篡改，无法客观反映张云平的考勤情况，不能作为认定加班事实的证据。上诉人提交的工资表载明张云平的加班工资已经足额发放，没有其他加班事实的情况下，原审判决上诉人支付加班费、夜班津贴16519元及经济补偿金4129.75元没有事实依据。三、原审判决上诉人支付张云平未休年休假工资904.28元没有事实依据。张云平2012年4月28日已经提出休2011年年假的申请，得到了批准和安排，但张云平自己擅自推迟休年假的时间，在上诉人还没来得及再次安排的时候，张云平已经离职，故原审判决上诉人支付张云平未休年休假工资没有事实依据。四、张云平因旷工严重违反劳动纪律，已经被上诉人解除劳动合同，原审判决上诉人支付经济补偿金4097.5元没有事实依据。请求撤销原判，驳回张云平要求上诉人支付工资、加班费、夜班津贴、未休年休假工资、经济补偿金的诉讼请求。诉讼费由张云平承担。
被上诉人张云平辩称，一、因上诉人未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，上诉人的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）、（四）项规定的情形，答辩人于2012年6月14日向上诉人邮寄送达了解除劳动合同通知，依法单方解除了劳动合同。上诉人应给答辩人发放最后一个月工资、25%经济补偿金和解除劳动合同补偿金。二、答辩人提交的部门签到本、加班明细及汇总、其他书证及证人证言，客观真实的反映了加班的事实。签到本上的涂改是部门负责人因工作原因在上班时涂改的，且对答辩人上下班信息涂改的很少，不影响加班事实的认定。因餐饮部门的工作性质，员工会经常被停止休息或者同事之间换班，宴会的安排也可能随时变化，部门在签到本上只预先安排未来一周的排班，如遇临时宴会或宴会预定过多，人手不够，负责人会停了宴会当天休息的员工的假期。三、答辩人的年休假因工作原因被部门负责人推迟休假，答辩人也从未书面申请不休年休假。上诉人《员工手册》中规定员工在酒店连续工作满1年可享受年假4天的规定违反法律法规的规定。上诉人应支付答辩人未休年休假工资。综上，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
又查明，二审中，双方当事人经当庭核对，均认可张云平提交的签到本与志诚丽柏公司提交的电子考勤打印件所载考勤情况基本相差无几。
上述事实有签到本、电子考勤打印件、询问笔录等在卷佐证。
本院认为，志诚丽柏公司与张云平之间的劳动关系于2012年6月14日解除。志诚丽柏公司未给张云平发放2012年5月27日至2012年6月14日期间的工资1055元，应予补发，并应依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，加付25%的经济补偿金263.75元。依据张云平提交的签到本及志诚丽柏公司提交的电子考勤打印件，张云平存在法定节假日、延长工作时间加班的事实，志诚丽柏公司应支付张云平加班费。张云平在职期间上有夜班，志诚丽柏公司未支付张云平夜班津贴，应予支付。扣除已经发放的968.12元，志诚丽柏公司应支付张云平加班费及夜班津贴共计16519元及经济补偿金4129.75元。张云平在职期间尚有6天年休假未休，亦未被安排补休，故志诚丽柏公司应支付张云平未休年休假工资904.28元。志诚丽柏公司未给张云平缴纳2010年4月至2011年3月期间的各项社会保险费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，志诚丽柏公司应支付张云平经济补偿金4097.5元。志诚丽柏公司不予支付上述款项的理由不能成立，本院不予支持。原审判决并无不当，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安志诚丽柏酒店管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 峰
代理审判员 张 静
代理审判员 范水艳
二〇一四年十月二十九日
书 记 员 罗 康