广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法堂民一初字第19号
原告肖和兵，男，1971年7月9日出生，汉族，住四川省达州市通川区磐石乡新店村*组**号XXXX，身份证号码：5130011971070********。
委托代理人曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人曹振武，广东展豪律师事务所律师助理。
被告东莞市双洲水泥制品有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇蕉利村旧广虎路蕉利段18号XXX。
法定代表人莫桂龙，总经理。
委托代理人周国辉，广东文国律师事务所律师。
委托代理人郑静文，广东文国律师事务所律师。
原告肖和兵诉被告东莞市双洲水泥制品有限公司（以下简称双洲公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月7日立案受理后，依法适用简易程序分别于2015年2月13日、2015年3月16日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本院依法将本案转为普通程序并组成合议庭，又于2015年5月12日公开开庭进行了审理。原告肖和兵的委托代理人曾海峰到庭参加了诉讼，被告双洲公司的委托代理人陈伯文参加了第一次庭审，委托代理人周国辉参加了第二次庭审，后双洲公司撤销了对陈伯文的委托，重新委托了郑静文作为代理人参加了第三次庭审。本案现已审理终结。
原告肖和兵诉称，肖和兵于2012年9月2日入职双洲公司处，任挂钩工一职，月平均工资4300元。2013年11月7日，肖和兵在工作中受到工伤，经鉴定为伤残八级。2014年4月至10月期间，双洲公司没有按标准支付肖和兵工资。肖和兵于2014年10月8日提出离职，双洲公司同意其离职，但拒付相关待遇。肖和兵认为，双洲公司未依法足额缴纳社会保险费、拒不支付工资及工伤待遇损害了劳动者的合法权益，故为维护自身合法权益，肖和兵诉至法院，请求判令:一、确认肖和兵与双洲公司之间的劳动关系已解除；二、双洲公司向肖和兵支付2014年4月1日～6月30日期间的停工留薪期工资差额5400元；三、双洲公司向肖和兵支付7月、8月、9月、10月的工资13900元；四、双洲公司向肖和兵支付一次性伤残补助金47300元，一次性工伤医疗补助金差额17200元、一次性伤残就业补助金64500元；五、双洲公司向肖和兵支付2013年6月～10月的高温津贴750元。
庭审中，肖和兵变更其诉请的第四项为：请求判令双洲公司向肖和兵支付一次性伤残补助金差额30066.63元，一次性工伤医疗补助金差额10250元、一次性伤残就业补助金64500元。
被告双洲公司辩称，同意按照仲裁裁决向肖和兵支付相关待遇，但对肖和兵的其他诉请有异议：1、肖和兵在2014年6月30日至离职前均没有正常上班，没有履行劳动义务，双洲公司没有支付劳动报酬的义务；2、双洲公司同意并确认双方的劳动关系已解除；3、由于肖和兵没有提供医疗记录及出院小结等资料，双洲公司无法确认肖和兵的具体停工留薪期；4、对肖和兵主张的工伤待遇差额计算的基数没有异议，请求法院依法认定；5、双洲公司有支付肖和兵2013年6月至10月的高温津贴，具体是100元/月，双洲公司同意支付差额部分。
经审理查明，肖和兵于2012年9月2日入职双洲公司处，担任挂钩工，双方有签订书面劳动合同，双洲公司有为肖和兵参加社会保险。2013年11月7日，肖和兵在货物装卸点站在货车上挂钩卸管桩的过程中，被吊起的管桩摆动碰到其腿部，肖和兵没有站稳，从3米高处掉下至地面致其左上肢受伤。当天，肖和兵被送到东莞康怡医院治疗，被诊断为“左桡骨远端骨折，左尺骨茎突骨折”。2013年11月26日，东莞市社会保障局认定肖和兵受到的事故伤害为工伤。2014年6月30日，肖和兵的伤情被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级；2014年10月8日，肖和兵的伤情被广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残八级。原、被告双方确认，肖和兵受伤前的月平均工资是4300元，双洲公司同意以4300元/月为计算停工留薪期工资的基数。
2013年11月7日～11月19日，肖和兵于东莞康怡医院住院治疗12天，出院医嘱全休1周。肖和兵2014年3月及之前的停工留薪期工资双洲公司已经结清。2014年4月3日，肖和兵到东莞市虎门医院工伤康复中心住院进行康复治疗，2014年6月1日肖和兵出院，出院医嘱定期复诊，择期行“左下尺骨小头切除”术，肖和兵主张其在康复期间共住院58天。2014年10月8日，肖和兵向双洲公司提出离职，双洲公司同意，双方的劳动关系于2014年10月8日解除。2014年11月7日、2015年1月22日，东莞市社会保险基金管理中心分别作出支付肖和兵一次性伤残补助金17233.37元、一次性工伤医疗补助金6950元的支付决定。
关于停工留薪期工资。肖和兵在第一次庭审时称2014年6月1日～6月14日期间没有上班，6月15日～6月30日到中堂蕉利卫生站做尺骨切除的小手术及小治疗，故主张停工留薪期为2014年4月1日～6月30日，但未提交任何证据证明其上述主张；第二次庭审时，肖和兵称其于2014年6月15日之后有断断续续上班；第三次庭审时，肖和兵称2014年6月有上班，但是上班天数不记得了；肖和兵还主张，2014年4月1日至4月3日期间有上班，但是工资与停工留薪期工资一致，故将该3天的工资算到停工留薪期工资里面。双洲公司在第一次庭审时主张肖和兵在受伤后至离职前均没有上班；第二次庭审时，双洲公司主张肖和兵在2014年4月2日前有上班，故其停工留薪期应为2014年4月3日～6月1日，但肖和兵在该康复治疗期间断断续续有回公司上班，2014年4月双洲公司是按照肖和兵的实际工作量支付其相应的工资的，而2014年6月，肖和兵只在月初工作了十几天，之后就未再上班了；第三次庭审时，双洲公司则主张肖和兵于2014年4月、6月均没有上班。对此，双洲公司提供了有肖和兵签名的工资表、2013年6月～10月及2014年5月～10月期间的车数记录表佐证：工资表记载，2014年4、5、6月，肖和兵分别领取了双洲公司支付的工资5000元、3560元、2420元；车数记录表显示肖和兵于2014年5月～10月期间均没有车数记载。肖和兵称其2014年4月只领了2500元的工资，但未提供相应的证据。
关于2014年7月～10月肖和兵的上班情况。肖和兵主张在2014年7月1日～9月30日均有上班，期间任职装卸货的指挥，双洲公司没有支付该期间的工资13900元，但并未提交证据佐证。双洲公司主张肖和兵在2014年7月～10月期间没有上班，故没有向肖和兵支付工资，对此双洲公司申请了证人陈健新、温才宝出庭作证。
关于高温津贴。肖和兵在庭审中放弃部分高温津贴的诉请，同意双洲公司按照仲裁的裁决支付高温津贴。
2014年11月24日左右，肖和兵就本案相同的诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2014年12月25日，该庭作出东劳人仲院中堂庭案字[2014]212号裁决书，裁决：一、确认肖和兵和双洲公司之间的劳动关系已解除；二、双洲公司通知并支付肖和兵停工留薪期工资差额40元、一次性伤残补助金差额30066.63元、一次性伤残就业补助金64500元、2013年6月～2013年10月高温津贴差额250元；三、驳回肖和兵的其他申诉请求。后肖和兵不服仲裁裁决，依法提起诉讼。
以上事实，有原告肖和兵提供的仲裁裁决书及送达回证、《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《省级劳动能力鉴定结论》、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、病历、出院记录、出院证、出院小结、诊断证明书，被告双洲公司提供的工资表、车数记录表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告确认双方的劳动关系已解除，也确认肖和兵工伤前的月平均工资为4300元/月，本院亦予以确认。根据上述查明的事实及《工伤保险条例》的规定，结合肖和兵的诉请及已经领取的工伤保险待遇，双洲公司应向肖和兵支付一次性伤残补助金差额30066.63元、一次性工伤医疗补助金差额10250元、一次性伤残就业补助金64500元；至于高温津贴，肖和兵同意双洲公司按照仲裁裁决支付，是对自身权利的处分，本院予以支持，双洲公司应依仲裁裁决向肖和兵支付高温津贴差额250元。
双方确认肖和兵的出勤情况没有打卡，但是有车数记载，而双洲公司向本院提交的车数记录表的记载内容与两个证人的陈述基本一致，故本院对车数记录表的真实性予以确认。本案争议的焦点是：一、双洲公司是否应向肖和兵支付2014年7月～10月期间的工资；二、双洲公司应向肖和兵支付停工留薪期工资差额多少。
焦点一。肖和兵对自己主张的上班情况未能提交任何证据予以证明，先是在起诉时要求双洲公司支付2014年7月～10月的工资，后又称其上班时间为2014年7月1日至9月30日，两个主张存在矛盾，故本院综合车数记录表的情况、证人的陈述、双方的主张及举证情况，本院认定肖和兵于2014年7月至10月期间没有上班，故双洲公司无需向肖和兵支付2014年7月～10月的工资。
焦点二。肖和兵主张其停工留薪期为2014年4月1日～6月30日，其中2014年6月进行了二次手术，但未提供任何证据予以证明，本院对其主张不予采信。根据肖和兵的病历、出院小结、诊断证明书，可知肖和兵在2014年4月3日～6月1日期间在虎门医院进行住院康复治疗，出院医嘱并未要求其休息，故本院认定肖和兵的停工留薪期是2014年4月3日～6月1日。
肖和兵称其于2014年4月1～2日有上班，双方对于该2天的工作情况没有任何证据可以证明，双洲公司在第二次庭审时有自认，本院予以确认，肖和兵同意该2天的工资参照停工留薪期工资计算，本院亦予认可。至于2014年6月的工作情况，肖和兵先是称6月属于停工留薪期没有上班，后又称6月初上班几天，该主张前后矛盾，亦与车数记录表不一致，本院对肖和兵该主张不予采信，认定2014年6月期间肖和兵没有上班。
综合肖和兵的上班、停工留薪期情况，双洲公司应该向肖和兵支付2014年4月1日～2日工资、4月3日～6月1日的停工留薪期工资为：4300元/月×（2＋1/30）个月＝8743.33元，根据有肖和兵签收的工资表，2014年4月、5月、6月双洲公司已向肖和兵支付工资10980元，应该视为双洲公司已足额向肖和兵支付上述期间的工资与停工留薪期工资，但双洲公司对仲裁裁决没有起诉，视为认可仲裁的裁决结果，应依裁决向肖和兵支付停工留薪期的工资差额40元。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告肖和兵与被告东莞市双洲水泥制品有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市双洲水泥制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖和兵支付一次性伤残补助金差额人民币30066.63元、一次性工伤医疗补助金差额人民币10250元、一次性伤残就业补助金人民币64500元、高温津贴差额人民币250元；
三、限被告东莞市双洲水泥制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖和兵支付停工留薪期工资差额人民币40元；
四、驳回原告肖和兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告肖和兵已预付），由被告东莞市双洲水泥制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 黎绮玲
代理审判员 陈 静
人民陪审员 李柱豪
二〇一五年六月二日
书 记 员 卢嘉雯
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
广东省东莞市第一人民法院
民事判决书
（2015）东一法堂民一初字第19号
原告肖和某，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
委托代理人曾海峰，广东展豪律师事务所律师。
委托代理人曹振武，广东展豪律师事务所律师助理。
被告东莞某公司，住所地：广东某。
法定代表人莫桂某，总经理。
委托代理人周国辉，广东文国律师事务所律师。
委托代理人郑静文，广东文国律师事务所律师。
原告肖和某公司（以下简称双洲公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月7日立案受理后，依法适用简易程序分别于2015年2月13日、2015年3月16日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本院依法将本案转为普通程序并组成合议庭，又于2015年5月12日公开开庭进行了审理。原告肖和某，被告双洲某公司，委托代理人周国辉参加了第二次庭审，后双洲公司撤销了对陈伯文的委托，重新委托了郑静文作为代理人参加了第三次庭审。本案现已审理终结。
原告肖和某，肖和某于2012年9月2日入职双洲公司处，任挂钩工一职，月平均工资4300元。2013年11月7日，肖和某在工作中受到工伤，经鉴定为伤残八级。2014年4月至10月期间，双洲公司没有按标准支付肖和某工资。肖和某于2014年10月8日提出离职，双洲公司同意其离职，但拒付相关待遇。肖和某认为，双洲公司未依法足额缴纳社会保险费、拒不支付工资及工伤待遇损害了劳动者的合法权益，故为维护自身合法权益，肖和某诉至法院，请求判令:一、确认肖和某与双洲公司之间的劳动关系已解除；二、双洲公司向肖和某支付2014年4月1日～6月30日期间的停工留薪期工资差额5400元；三、双洲公司向肖和某支付7月、8月、9月、10月的工资13900元；四、双洲公司向肖和某支付一次性伤残补助金47300元，一次性工伤医疗补助金差额17200元、一次性伤残就业补助金64500元；五、双洲公司向肖和某支付2013年6月～10月的高温津贴750元。
庭审中，肖和某变更其诉请的第四项为：请求判令双洲公司向肖和某支付一次性伤残补助金差额30066.63元，一次性工伤医疗补助金差额10250元、一次性伤残就业补助金64500元。
被告双洲某公司，同意按照仲裁裁决向肖和某支付相关待遇，但对肖和某的其他诉请有异议：1、肖和某在2014年6月30日至离职前均没有正常上班，没有履行劳动义务，双洲公司没有支付劳动报酬的义务；2、双洲公司同意并确认某；3、由于肖和某没有提供医疗记录及出院小结等资料，双洲公司无法确认肖和某的具体停工留薪期；4、对肖和某主张的工伤待遇差额计算的基数没有异议，请求法院依法认定；5、双洲公司有支付肖和某2013年6月至10月的高温津贴，具体是100元/月，双洲公司同意支付差额部分。
经审理查明，肖和某于2012年9月2日入职双洲公司处，担任挂钩工，双方有签订书面劳动合同，双洲公司有为肖和某参加社会保险。2013年11月7日，肖和某在货物装卸点站在货车上挂钩卸管桩的过程中，被吊起的管桩摆动碰到其腿部，肖和某没有站稳，从3米高处掉下至地面致其左上肢受伤。当天，肖和某被送到东莞康怡医院治疗，被诊断为“左桡骨远端骨折，左尺骨茎突骨折”。2013年11月26日，东莞市社会保障局认定肖和某受到的事故伤害为工伤。2014年6月30日，肖和某的伤情被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级；2014年10月8日，肖和某的伤情被广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残八级。原、被告双方某，肖和某受伤前的月平均工资是4300元，双洲公司同意以4300元/月为计算停工留薪期工资的基数。
2013年11月7日～11月19日，肖和某于东莞康怡医院住院治疗12天，出院医嘱全休1周。肖和某2014年3月及之前的停工留薪期工资双洲公司已经结清。2014年4月3日，肖和某到东莞市虎门医院工伤康复中心住院进行康复治疗，2014年6月1日肖和某出院，出院医嘱定期复诊，择期行“左下尺骨小头切除”术，肖和某主张其在康复期间共住院58天。2014年10月8日，肖和某向双洲公司提出离职，双洲公司同意，双方的劳动关系于2014年10月8日解除。2014年11月7日、2015年1月22日，东莞市社会保险基金管理中心分别作出支付肖和某一次性伤残补助金17233.37元、一次性工伤医疗补助金6950元的支付决定。
关于停工留薪期工资。肖和某在第一次庭审时称2014年6月1日～6月14日期间没有上班，6月15日～6月30日到中堂蕉利卫生站做尺骨切除的小手术及小治疗，故主张停工留薪期为2014年4月1日～6月30日，但未提交任何证据证明其上述主张；第二次庭审时，肖和某称其于2014年6月15日之后有断断续续上班；第三次庭审时，肖和某称2014年6月有上班，但是上班天数不记得了；肖和某还主张，2014年4月1日至4月3日期间有上班，但是工资与停工留薪期工资一致，故将该3天的工资算到停工留薪期工资里面。双洲公司在第一次庭审时主张肖和某在受伤后至离职前均没有上班；第二次庭审时，双洲公司主张肖和某在2014年4月2日前有上班，故其停工留薪期应为2014年4月3日～6月1日，但肖和某在该康复治疗期间断断续续有回公司上班，2014年4月双洲公司是按照肖和某的实际工作量支付其相应的工资的，而2014年6月，肖和某只在月初工作了十几天，之后就未再上班了；第三次庭审时，双洲公司则主张肖和某于2014年4月、6月均没有上班。对此，双洲公司提供了有肖和某签名的工资表、2013年6月～10月及2014年5月～10月期间的车数记录表佐证：工资表记载，2014年4、5、6月，肖和某分别领取了双洲公司支付的工资5000元、3560元、2420元；车数记录表显示肖和某于2014年5月～10月期间均没有车数记载。肖和某称其2014年4月只领了2500元的工资，但未提供相应的证据。
关于2014年7月～10月肖和某的上班情况。肖和某主张在2014年7月1日～9月30日均有上班，期间任职装卸货的指挥，双洲公司没有支付该期间的工资13900元，但并未提交证据佐证。双洲公司主张肖和某在2014年7月～10月期间没有上班，故没有向肖和某支付工资，对此双洲公司申请了证人某某新、温才宝出庭作证。
关于高温津贴。肖和某在庭审中放弃部分高温津贴的诉请，同意双洲公司按照仲裁的裁决支付高温津贴。
2014年11月24日左右，肖和某就本案相同的诉请向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请劳动仲裁。2014年12月25日，该庭作出东劳人仲院中堂庭案字[2014]212号裁决书，裁决：一、确认肖和某和双洲公司之间的劳动关系已解除；二、双洲公司通知并支付肖和某停工留薪期工资差额40元、一次性伤残补助金差额30066.63元、一次性伤残就业补助金64500元、2013年6月～2013年10月高温津贴差额250元；三、驳回肖和某的其他申诉请求。后肖和某不服仲裁裁决，依法提起诉讼。
以上事实，有原告肖和某、《认定工伤决定书》、《东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书》、《省级劳动能力鉴定结论》、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、病历、出院记录、出院证、出院小结、诊断证明书，被告双洲某公司、车数记录表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告确认某，也确认肖和某工伤前的月平均工资为4300元/月，本院亦予以确认。根据上述查明的事实及《工伤保险条例》的规定，结合肖和某的诉请及已经领取的工伤保险待遇，双洲公司应向肖和某支付一次性伤残补助金差额30066.63元、一次性工伤医疗补助金差额10250元、一次性伤残就业补助金64500元；至于高温津贴，肖和某同意双洲公司按照仲裁裁决支付，是对自身权利的处分，本院予以支持，双洲公司应依仲裁裁决向肖和某支付高温津贴差额250元。
双方某肖和某的出勤情况没有打卡，但是有车数记载，而双洲公司向本院提交的车数记录表的记载内容与两个证人某某述基本一致，故本院对车数记录表的真实性予以确认。本案争议的焦点是：一、双洲公司是否应向肖和某支付2014年7月～10月期间的工资；二、双洲公司应向肖和某支付停工留薪期工资差额多少。
焦点一。肖和某对自己主张的上班情况未能提交任何证据予以证明，先是在起诉时要求双洲公司支付2014年7月～10月的工资，后又称其上班时间为2014年7月1日至9月30日，两个主张存在矛盾，故本院综合车数记录表的情况、证人某某述、双方的主张及举证情况，本院认定肖和某于2014年7月至10月期间没有上班，故双洲公司无需向肖和某支付2014年7月～10月的工资。
焦点二。肖和某主张其停工留薪期为2014年4月1日～6月30日，其中2014年6月进行了二次手术，但未提供任何证据予以证明，本院对其主张不予采信。根据肖和某的病历、出院小结、诊断证明书，可知肖和某在2014年4月3日～6月1日期间在虎门医院进行住院康复治疗，出院医嘱并未要求其休息，故本院认定肖和某的停工留薪期是2014年4月3日～6月1日。
肖和某称其于2014年4月1～2日有上班，双方对于该2天的工作情况没有任何证据可以证明，双洲公司在第二次庭审时有自认，本院予以确认，肖和某同意该2天的工资参照停工留薪期工资计算，本院亦予认可。至于2014年6月的工作情况，肖和某先是称6月属于停工留薪期没有上班，后又称6月初上班几天，该主张前后矛盾，亦与车数记录表不一致，本院对肖和某该主张不予采信，认定2014年6月期间肖和某没有上班。
综合肖和某的上班、停工留薪期情况，双洲公司应该向肖和某支付2014年4月1日～2日工资、4月3日～6月1日的停工留薪期工资为：4300元/月×（2＋1/30）个月＝8743.33元，根据有肖和某签收的工资表，2014年4月、5月、6月双洲公司已向肖和某支付工资10980元，应该视为双洲公司已足额向肖和某支付上述期间的工资与停工留薪期工资，但双洲公司对仲裁裁决没有起诉，视为认可仲裁的裁决结果，应依裁决向肖和某支付停工留薪期的工资差额40元。
综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告
肖和某公司、限被告东莞某公司.63元、一次性工伤医疗补助金差额人民币10250元、一次性伤残就业补助金人民币64500元、高温津贴差额人民币250元；
三、限被告
东莞某公司、驳回原告肖和某。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告肖和某，由被告东莞某公司。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判长黎绮玲
代理审判员陈静
人民陪审员李柱豪
二○一五年六月二日
书记员卢嘉雯
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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