广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民一初字第1678号
原告周菊柳，无职业。
委托代理人唐迎明，广西金中大律师事务所柳州分所律师。
委托代理人张莹莹，广西金中大律师事务所柳州分所律师。
被告广西柳州市鑫隆矿产加工有限责任公司。住所地广西壮族自治区柳州市鹧鸪江园艺场五队。
法定代表人韩健，该公司经理。
原告周菊柳诉被告广西柳州市鑫隆矿产加工有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年6月16日受理后，于2015年9月1日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周菊柳的委托代理人唐迎明到庭参加诉讼，被告广西柳州市鑫隆矿产加工有限责任公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2008年9月1日到被告处工作，2015年1月1日在合同期内被告无故辞退原告，且未支付原告任何经济补偿金。故原告诉至法院，请求依法判决：1、确认原告与被告2008年9月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金16900元（1300元／月×6.5个月×2倍）。原告当庭变更第2项诉讼请求为：2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金16900元（1300元／月×6.5个月×2倍）
被告未作答辩，亦未提供证据。
经审理查明：原告于2008年9月1日到被告处工作，双方最后一次签订的劳动合同期限从2014年3月1日至2015年4月30日，合同约定原告在被告处从事拌料工作。该合同约定了原告的基本工资为1200元／月，并约定了双方可以解除劳动合同的条件。2015年1月21日，被告制作终止（解除）劳动合同证明：证明原告于2008年9月与被告签订劳动合同，因为辞退于2015年1月1日起，终止（解除）劳动合同，失业保险费从2008年9月缴至2014年12月。原告庭审时称未收到上述证明，被告只向柳州市社会保险失业管理局出具该证明，并告知原告解除劳动合同后到社保部门办理失业保险申领手续。劳动关系解除后，被告未向原告支付经济补偿金。
另查明，被告未为原告缴纳养老保险，原告至今未享受基本养老保险待遇。原告于1962年9月5日出生，2012年9月5日达到法定退休年龄。
2015年6月10日原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2008年9月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金16900元。2015年6月12日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲不受字（2015）第14号不予受理通知书，认为原告要求确认与被告于2008年9月1日至2012年9月5日期间存在劳动关系及被告支付原告该期间职工待遇的仲裁请求已超过法定申请仲裁时效，要求确认原告与被告2012年9月6日至2014年12月31日期间存在劳动关系及被告支付原告2012年9月5日后待遇的仲裁请求不属于劳动争议。原告不服该决定，诉至本院，提出如上所请。
上述事实，有原告提供的柳州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、送达回证、劳动合同书、终止（解除）劳动合同证明、失业保险申领卡及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为：劳动者达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄后尚未享受养老保险待遇的，劳动关系并不当然终止。原告于2012年9月5日达到法定退休年龄，但双方均未终止劳动合同，而是继续保持用工关系至2014年12月31日，且原告未享受养老保险待遇，故原告主张与被告于2008年9月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。被告于2015年1月1日起解除与原告的劳动合同，但未提供证据证实原告确实有劳动合同约定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原告主张被告违法解除劳动合同，本院予以采纳。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负责举证。本案中，双方签订的劳动合同书约定原告的基本工资为1200元／月，原告称除了基本工资还有其他工资构成部分，实际领取的工资每月为1300元左右，被告未举证证明原告的工资构成及具体数额，故本院对原告月平均工资为1300元的主张予以采纳。原告从2008年9月1日至2014年12月31日与被告存在劳动关系，故被告应按6.5个月的经济补偿金的二倍的标准向原告支付赔偿金，即被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16900元（1300元／月×6.5个月×2倍）。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告周菊柳与被告广西柳州市鑫隆矿产加工有限责任公司2008年9月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；
二、被告广西柳州市鑫隆矿产加工有限责任公司支付原告周菊柳违法解除劳动合同的赔偿金16900元。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取，本院退回原告周菊柳5元，余款5元由被告广西柳州市鑫隆矿产加工有限责任公司负担。
以上应付款项，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人应在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一五年九月九日
书 记 员 张禄敏
附法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，承担不利后果。