赣州市章贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）章民四初字第3969号
原告赵爱民，男，1959年6月29日生，汉族，住赣州市章贡区。
委托诉讼代理人刘祥龙，江西南芳律师事务所律师，特别授权。
被告赣州海天商品混凝土有限公司。住所地赣州市章贡区沙河镇沙河村麻芫岭。
法定代表人宋发展，系该公司董事长。
委托代理人钟秋林，江西赣诚律师事务所律师，特别授权。
原告赵爱民与被告赣州海天商品混凝土有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵爱民及其委托代理人刘祥龙到庭参加诉讼，被告赣州海天商品混凝土有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、撤销区劳人仲案字【2015】44号仲裁裁决书；2、被告向原告支付经济补偿金43750元；3、被告为原告办理社保补缴手续，由原、被告双方到社保经办机构，按规定各自承担相应的费用办理社保补缴手续，如不能补缴，请求被告赔偿原告损失64402.5元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2003年9月25日起在被告处工作，任司机一职，至今原告在被告处工作达十一年零五个月。每月工资按照岗位工资和绩效工资计发，2015年前十二个月的平均工资为3500元/月。被告未按规定办理社会保险。2015年3月9日被告解除与原告的劳动合同关系，原告多次要求被告支付经济补偿及补缴社会保险未果，遂向章贡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年9月21日，该委作出仲裁裁决书，裁决被告向原告支付经济补偿金26250元（3500元/月×7.5个月），驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，认为该裁决认定事实错误、适用法律错误，对原告要求被告补缴社会保险的请求处理不当，故诉至法院。
原告为支持其诉讼请求，在举证期限内提交了如下证据：
证据1、原告身份证复印件、被告工商登记信息，证明原、被告身份及诉讼主体资格；
证据2、章贡区劳动人事争议仲裁裁决书，证明原、被告劳动争议一案已经劳动仲裁委员会裁决，原告不服该裁决；
证据3、劳动合同、照片，证明原、被告存在劳动关系，原告自2003年9月25日至2015年3月9日在被告处工作，时间长达11年零5个月；
证据4、原告银行交易明细，证明原告的月平均工资为3500元。
被告辩称：1、原告系单方擅自解除劳动合同。2014年3月10日，原、被告续签了劳动合同书，在合同的履行过程中，2015年2月原告仅出勤6天，之后就再也没有来上班了，原告的行为为单方擅自解除劳动合同，故原告诉请经济补偿金缺乏法律依据；2、原告诉称自2003年9月起就在被告处工作不是事实。被告系于2007年3月29日登记成立，即使原告从被告成立之日起受雇于被告，原告的工作时间也仅为8年，并非11年5个月；3、原告向被告诉请每月3500元补偿无事实依据。根据被告提交的证据证明原告离职前12个月的平均工资为2242.33元，原告在诉状中虚构平均工资为3500元没有事实依据。
被告海天混凝土公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人证明书，证明原告的诉讼主体资格；
证据2、企业变更信息，证明被告的工商登记时间；
证据3、劳动合同书三份，证明原告与被告的法律关系；
证据4、考勤表，证明原告的出勤天数；
证据5、工资表，证明原告最后12个月的每月工资；
证据6、被告的工资汇总表，证明原告2012年至2015年的工资情况。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经庭审核实，认为原告提供的证据1、2、3、4，被告提交的证据1、2、3内容真实，来源合法，与本案有关联，本院对上述证据的三性予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的证据4有异议，因考勤表是被告单方制作，原告没有签字，不能证明被告旷工；原告对被告提交的证据5的真实性无异议，但只能证明被告在原告处工作期间银行转账部分的工资，不能证明被告的全额工资；对证据6的三性均有异议，是原告单方制作，未经被告确认，工资表上的工资与实际发放的工资不符。本院认为，对于被告提交的证据5、6，原告认可系被告转账支付给原告的部分工资，故对证据4和证据5本院予以确认，但从目前我市的工资标准来看，混凝土搅拌车司机的工资远不止二千余元，故原告提供的证据4、证据5不能达到原告的证明目的。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告赣州海天商品混凝土有限公司于2003年成立，2007年被告的投资人进行了变更。原告赵爱民于2003年9月开始在被告赣州海天商品混凝土有限公司工作，从事司机一职。自2009年3月开始签订劳动合同，合同期限分别为：2009年3月1日至2010年2月29日、2010年3月8日至2011年3月7日、2011年3月10日至2013年3月9日、2013年3月21日至2014年3月20日、2014年3月10日至2015年3月9日。
2015年2月8日，被告开始放春节假期。原告2015年2月份共出勤6天。2015年3月1日，被告单位职工开始上班，但原告未去上班，被告亦未通知原告去上班。2014年3月至2015年2月，被告通过银行转账支付给原告的工资平均为2242.33元。
原告赵爱民向章贡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金40396元；补缴社会保险金64402.50元；补发2015年3月份工资3500元。该仲裁委员会于2015年9月21日作出区劳人仲案字[2015]44号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付经济补偿26250元，驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本案审理过程中，因被告海天商品混凝土有限公司经本院传票传唤未到庭，本院裁定按其自动撤回后诉请求处理。
本院认为，本案争议的焦点为原、被告劳动合同终止的原因及原告工资标准的认定。被告认为双方解除劳动合同系因原告旷工造成，从本院查明的事实看，2015年2月被告并未旷工；原、被告的劳动合同约定的期限至2015年3月9日止，因被告未通知原告续签合同，亦未通知原告去上班，而2015年2月又恰缝春节假期，故本院认为本案属劳动合同期满终止劳动关系，原告应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的起算时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。而根据《中华人民共和国劳动合同法》实施前的法律规定，合同自然期满不续签的，无需进行经济补偿。2008年1月1日劳动合同法实施后，其经济补偿金应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，按每满1年支付1个月工资，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的标准向劳动者支付。被告辩称原告离职前的12个月平均工资为2242.33元，这与本市的商品混凝土运输行业人员的工资存在差异，因工资报酬的相关证据由用人单位掌握，本院亦要求被告提供相应的工资明细，但其至今未能提交，其应承担相应的不利后果，故原告要求按每月3500元的标准计算经济补偿金，本院予以支持。关于原告诉请要求补缴社会保险费用问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。被告赣州海天商品混凝土有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告赣州海天商品混凝土有限公司向原告赵爱民支付经济补偿金26250元（3500元/月×7.5个月)；
二、上述第一项给付义务，限被告赣州海天商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内履行完毕；
三、驳回原告赵爱民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告赣州海天商品混凝土有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本和副本共四份，并按规定缴纳上诉费，上诉于赣州市中级人民法院。
审 判 长 严 慧
人民陪审员 张兆波
人民陪审员 杜秋平
二〇一六年八月十八日
书 记 员 刘 敏