湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）衡蒸民一初字第282号
原告国网湖南省电力公司衡阳供电分公司，住所地：衡阳市蒸湘区船山路1号。
负责人谢运来，该公司总经理。
委托代理人肖冬梅，湖南居安律师事务所律师。
委托代理人刘思思，女，系该公司员工。
被告梁以忠，男。
委托代理人申健美,女，衡阳市衡州法律服务所法律工作者。
被告衡阳市华惠人力资源服务有限公司，住所地：衡阳市高新技术开发区解放大道12号中央名城906号房。
法定代表人阳纯生，该公司经理。
委托代理人汤永林，男，该公司法务专员。
原告国网湖南省电力公司衡阳供电分公司（以下简称衡阳供电分公司）诉被告梁以忠、衡阳市华惠人力资源服务有限公司（以下简称华惠公司）劳动争议纠纷一案，于2015年6月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月30日召集双方当事人进行庭前证据交换，并于同日公开开庭进行了审理。原告衡阳供电分公司的委托代理人肖冬梅、刘思思，被告梁以忠及其委托代理人申健美、被告华惠公司的委托代理人汤永林到庭参加诉讼。本案已审理终结。
原告衡阳供电分公司诉称，2007年1月，被告梁以忠与原衡阳市华纳人力资源服务中心（下称华纳中心）建立劳动关系，被派遣至原衡阳电业局从事专职驾驶员工作。2010年12月31日，华纳中心与被告梁以忠在平等自愿基础上签订《劳动合同终止协议书》，终止双方之间的劳动关系。2009年11月27日，被告华惠公司与案外人衡阳雁能物业管理有限公司（以下简称雁能公司）签订《劳务派遣协议》，合同期限两年（2009年11月27日起至2011年11月26日止）。2011年11月27日，被告华惠公司与案外人雁能公司再次签订《劳务派遣协议》，合同期限两年(2011年11月27日起至2013年11月26日止)。同日，被告梁以忠被华惠公司派遣至雁能公司车辆管理所从事专职驾驶员工作。2012年1月1日，被告梁以忠与被告华惠公司签订《劳动合同书》，合同为固定期限（2011年11月27日起至2013年11月26日止）。被告梁以忠被华惠公司派遣至雁能公司车辆管理所从事专职驾驶员工作。2013年12月20日，被告梁以忠以“因身体不适，不能胜任本职工作”为由向原告提交《辞职报告》，并出具书面承诺书一份，承诺“于2013年12月20日收到原告21382元后,其将不再以任何用工相关问题为由向原告主张任何相关权利，也与原告不存在任何债权债务关系”。2014年9月29日，被告梁以忠向衡阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。原告认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会的裁决缺乏事实和法律依据。故诉至法院，请求判令：一、确认原告无需向被告梁以忠支付2007年1月至2013年11月休息日加班双倍工资报酬108393.38元；二、确认原告无需向被告梁以忠支付未休年休假工资8629.95元；三、本案诉讼费用由被告承担。
为支持其诉讼请求，原告衡阳供电分公司向法庭提供了以下证据：
1、企业登记注册资料。以证明被告华惠公司成立于2009年6月15日，至少在此前不可能与被告梁以忠存在劳动关系，并派遣被告到原告处工作；
2、《劳务派遣协议》。以证明2009年11月27日，被告华惠公司与案外人雁能公司签订《劳务派遣协议》，协议期限自2009年11月27日至2011年11月26日；
3、《劳务派遣协议》。以证明2011年11月27日，被告华惠公司与案外人雁能公司签订《劳务派遣协议》，协议期限自2011年11月27日至2013年11月26日；
4、《劳动合同书》。以证明2011年11月27日，被告华惠公司与被告梁以忠签订《劳动合同书》，其中（1）、合同期限自2011年11月27日至2013年11月26日，证明二被告之间存在劳动合同关系；（2）、被告华惠公司应遵循的法律规定；（3）、明确约定了用工单位制定的各项规章制度是本劳动合同的附件，具有同等法律效力；
5、衡阳市公安局强制戒毒所检验报告单。以证明2013年12月11日，被告梁以忠因吸毒导致尿检呈阳性；
6、《辞职报告》。以证明2013年11月20日，被告梁以忠因身体原因，不能继续胜任本职工作而提出辞职；
7、承诺书。以证明2013年12月25日，被告梁以忠自愿出具书面承诺书，承诺收到原告支付的21382元后，不再以任何用工相关问题向原告主张任何权利，双方之间也不存在任何债权债务关系；
8、仲裁裁决书。以证明本案已经经过劳动仲裁。
对原告提供的证据，被告梁以忠经质证认为，对证据1、6、8没有异议。对证据2、3的真实性没有异议，该证据均证实自2009年1月起被告梁以忠的实际用工单位为原告。对证据4的真实性没有异议，但该证据内容不完善、不明确。对证据5、7的关联性有异议，认为该证据与本案无关。被告华惠公司质证认为，对证据1-8均没有异议。
被告梁以忠辩称，被告梁以忠实际用工单位为原告而非雁能公司。2012年5月之后，原告才向被告支付加班工资，但未足额支付，被告上下班需要打卡，不存在不定时上班的工作制情况。其与被告华惠公司签订合同后，均没有休过年休假，其主张合理合法，并未违背承诺书，且承诺书违背了被告的真实意思。被告与原告之间存在连续的用工关系，中间并未间断，故不存在超过仲裁时效的问题。
为支持其抗辩主张，被告梁以忠向法庭提供了以下证据：
《劳动合同书》。以证明二被告之间存在劳动合同关系，被告梁以忠由被告华惠公司派遣到原告公司工作，实行标准工时工作制；
衡阳电业局出入证。以证明被告梁以忠与原告的劳动用工关系，被告梁以忠在原告单位小车班担任驾驶员；
内部准驾证。以证明被告梁以忠与原告的劳动用工关系，被告梁以忠在原告单位小车班担任驾驶员；
工资存折。以证明被告梁以忠自2010年4月至2013年11月的工资情况，以及该时段的加班工资和加班天数；
5、工资单。以证明被告梁以忠自2012年5月至2013年11月的工资情况，以及该时段的加班工资和加班天数；
6、衡阳电业局常用电话簿。以证明被告梁以忠与原告存在劳动用工关系；
7、衡阳电业局用车申请单。以证明被告梁以忠在原告单位工作期间，每天出车都有相关部门用车申请单，并以此作为被告基本工资以外的奖金和加班天数的依据；
8、证明。以证明被告梁以忠一直从事驾驶工作，不存在任何家庭或身体原因不能正常工作。
对被告梁以忠提供的证据，原告衡阳供电分公司经质证认为，对证据1的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该份证据中关于标准工时工作制的约定与实际用工单位的工种应当采取的工作制不符，应以劳动部门颁布的电力企业小车司机应实行的不定时工作制为准；对证据2的三性没有异议，对证明目的有异议，该证据恰好证明被告梁以忠系电力企业的小车司机；对证据3的证明目的有异议，被告梁以忠与原告系劳务派遣用工关系，不是劳动合同关系，对第一份准驾证的真实性、关联性均有异议，该证据与本案无关，对后面2份准驾证的的三性无异议，对证明目的有异议，该证据不能证明被告梁以忠与原告之间存在劳动关系，与原告告系劳务派遣用工关系。对证据4的真实性由被告华惠公司核实，对证明目的有异议，该证据已经明确了加班工资足额发放，加班费是与月工资按月发放，主张加班费用的诉讼时效也应从当月开始计算，被告梁以忠在2013年10月30日之前主张的加班工资已经超过诉讼时效；对证据5的三性及证明目的均有异议，认为被告梁以忠的工资是由被告华惠公司直接发放，与原告无关；对证据6的真实性没有异议，对证明目的有异议，该证据不能达到被告的证明目的，被告梁以忠与原告系劳务派遣用工关系，不是劳动合同关系；对证据7的三性及证明目的有异议，该证据不能达到被告的证明目的，是否存在加班的事实，应由被告梁以忠承担举证责任；
对证据8的三性及证明目的均有异议，认为该份证据系由单位出具的证明，但无单位法定代表人或经手人的签字，不符合单位出具证据的形式要件，故与本院及原告无关。被告华惠公司质证认为，对证据1、2、3、6、7、8的质证意见与原告一致；对证据4、5的真实性没有异议，对关联性有异议，被告梁以忠在派遣劳动期间其工资核算是由原告进行的，被告华惠公司向被告梁以忠足额发放劳动报酬，被告梁以忠对其每月应得工资、福利及加班费均知情。
被告华惠公司辩称，1、被告华惠公司在原告劳动派遣期间，其工资考核及工资核算一直由原告进行，故被告华惠公司不清楚被告梁以忠是否在该期间存在加班及是否存在有加班但没有足额给付加班工资的情况，原、被告在2013年11月终止劳动关系时才提出没有足额给付加班工资的情况；2、被告梁以忠在原告派遣劳动期间，原告支付的加班工资及福利待遇，被告华惠公司已经足额给付被告梁以忠；3、支付派遣员工的工资、加班费、福利待遇的主体为原告，被告华惠公司在本案中无过错；4、二被告签订的合同中已经明确了用工单位为雁能公司，故被告梁以忠对派遣关系非常清楚；5、华纳中心与被告华惠公司没有法律关系，华纳中心系国有企业，在2009年该公司已经解散，被告华惠公司属于私人企业。
为支持其抗辩主张，被告华惠公司向法庭提供了：
劳动合同终止协议书一份。以证明原告与华纳公司的劳动合同于2009年11月到期，2010年12月双方权利义务关系终止。
对被告华惠公司提供的证据，原告经质证认为，对证据的三性没有异议，该证据恰好证明在2010年12月30日之前，被告梁以忠与华纳公司存在劳动关系，被告梁以忠主张此前的权利已经超过诉讼时效。被告梁以忠经质证认为，对证据有异议，该协议应无效，被告梁以忠与原告之间的劳动关系并未终止。
对原告衡阳供电分公司提供的证据，本院认为，证据1-4、6、8的真实性二被告均无异议，本院予以确认。证据5与本案无关，本院不予认定。证据7的关联性被告梁以忠虽有异议，并称不是其真实意思表示，因其未在合理的期限内行使撤销权，对该证据效力本院予以确认。
对被告梁以忠提供的证据，本院认为，证据1来源、形式合法，内容客观真实，可以证明二被告之间存在劳动合同关系，对于该份证据，本院予以确认。证据2-6的真实性原告及被告华惠公司无异议，本院予以确认。证据7仅能证明被告梁以忠工作期间出车需有相关部门用车申请，不足以作为被告梁以忠加班天数及应得奖金的依据。证据8系由单位出具的证明，但无单位法定代表人或经手人的签字，不符合单位出具证据的形式要件，故本院不予采信。
对被告华惠公司提供的证据，本院认为，被告梁以忠虽有异议，但未能提供举证证明该证据存在违反《合同法》第五十二条的情形，亦未在合理期限内行使撤销权，对该证据效力本院予以确认。
经审理查明，2007年1月，被告梁以忠与华纳中心建立劳动关系，被派遣至原衡阳电业局从事专职驾驶员工作。2010年12月31日，华纳中心与被告梁以忠在平等自愿基础上签订《劳动合同终止协议书》，内容为:双方签订的劳动（劳务）合同自协议签订之日终止……。2011年11月27日，被告华惠公司与案外人雁能公司签订《劳务派遣协议》，合同期限两年（2011年11月27日起至2013年11月26日止）。合同第四条第11项约定：“因甲方原因按国家规定依法应支付劳务派遣人员的经济补偿金和赔偿金由甲方（即华惠公司）负担”。2011年11月27日，被告梁以忠被华惠公司派遣至雁能公司车辆管理所从事专职驾驶员工作，原告并发放给被告梁以忠一张“衡阳电业局”的工作证及一张“衡阳电业局”的出入证。工作证上载明梁以忠所属部门为车辆管理所，出入证上载明梁以忠所属部门为雁能公司。2012年1月1日，被告梁以忠与被告华惠公司签订《劳动合同书》，合同为固定期限（2011年11月27日起至2013年11月26日止）。合同第三条第（二）项约定：“被告梁以忠为综合计算工时工作制”。2013年12月20日，被告梁以忠以“因身体原因，不能胜任本职工作”为由向原告递交《辞职报告》，并出具有其签名的承诺书一份，内容为：“于2013年12月20日收到国网衡阳工供电公司支付21382元款项后。本人将不再以任何用工相关问题为由向国网衡阳供电公司主张任何相关权利，也与国网衡阳供电公司不存在任何债权债务关系。特此承诺”。2014年9月29日，被告梁以忠向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人（含原告衡阳供电分公司、被告华惠公司及案外人雁能公司）向申请人（即本案被告梁以忠）支付2007年1月至2013年11月休息日加班双倍工资报酬108393.38元；2、被申请人向申请人支付2008年至2013年带薪年休假工资报酬8629.95元；3、三被申请人承担连带责任。2015年6月1日，衡阳市劳动争议仲裁委员会作出衡市劳仲委（2015）第110号仲裁裁决书，仲裁结果为：一、申请人与被申请人华惠公司之间的劳动关系解除；华惠公司自本裁决书生效之日申请人出具解除劳动关系证明，并在本裁决书生效之后十日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人原告衡阳供电分公司自本裁决书生效后5日内一次性支付申请人梁以忠加班工资差额19074元；三、被申请人原告衡阳供电分公司自本裁决书生效后5日内一次性支付申请人梁以忠未休年休假工资2940元。
另查明，案外人雁能公司属原告衡阳供电分公司下属企业。被告梁以忠所在的雁能公司小车班因职能划分，改由原告进行管理。
本院认为，原、被告之间的劳动争议经衡阳市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告不服而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。被告梁以忠并未对仲裁裁决提起诉讼或者反诉，视为其对仲裁结果没有异议，故本院在本案中仅针对原告的诉讼请求与仲裁裁决结果进行审查即可。本案中，2007年1月至2010年12月31日与被告梁以忠存在劳动关系的是华纳中心，因双方签订《劳动合同终止协议书》终止了双方间的劳动关系，在此期间双方因劳动关系产生的权益纠纷，依法应当在劳动关系终止之日起一年内申请劳动争议仲裁，现已超出法定仲裁时效，故对被告梁以忠主张的该期间的加班工资61874.12元（含在原告诉请的无需支付加班工资108393.38元内）及年休假工资3823.5元（含在原告诉请的无需支付年休假工资8629.95元内），原告均无需支付。2011年1月1日至2011年11月26日，被告梁以忠未能举证证明与原告存在劳动关系，故对被告梁以忠主张的该期间的加班工资及年休假工资，原告亦无需支付。2011年11月27日至2013年11月26日期间与被告梁以忠存在劳动关系的是被告华惠公司，因双方签订的《劳动合同书》已到期，且双方未举证证明其续签了劳动合同，故双方间的劳动关系已解除，双方在此劳动关系期间产生的相应权利义务应由劳动关系双方即被告梁以忠与被告华惠公司承担。被告梁以忠于2013年12月20日以“因身体原因，不能胜任本职工作”为由向原告递交《辞职报告》，并出具有其签名的承诺书，承诺双方间不存在任何债权债务关系，也不再以任何用工问题向原告主张任何相关权利，故原告无需支付被告梁以忠衡市劳仲委（2015）第110号仲裁裁决书中认定在此期间的加班工资19074元及年休假工资2940元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告国网湖南省电力公司衡阳供电分公司无需向被告梁以忠支付2007年1月至2013年11月期间的加班工资及未休年休假工资。
本案受理费10元，由被告梁以忠负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 曾佑荣
审 判 员 唐文婧
人民陪审员 李会仁
二〇一六年一月十一日
代理书记员 廖盈君
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。