北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民终字第09201号
上诉人（原审原告）特科纳（北京）农牧设备科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超�路35号北京化工大学综合楼206、212室。
法定代表人吴X，执行董事。
委托代理人李一民，北京市瑞天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）张丽秀，女，1972年11月26日出生。
上诉人特科纳（北京）农牧设备科技有限公司（以下简称特科纳公司）因与被上诉人张丽秀劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2015）昌民初字第10253号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人特科纳公司之委托代理人李一民、被上诉人张丽秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
特科纳公司在一审法院诉称：2014年3月特科纳公司成立，张丽秀到特科纳公司从事副总经理工作，双方签订劳动合同。劳动合同约定张丽秀工资为税前6000元，入职后张丽秀一直不定期到公司上班，同时为公司法定代表人个人从事一些翻译事务，为此公司法定代表人每月给其5000元报酬。至2014年8月之后，因没有翻译事务故不再给付张丽秀翻译报酬。后因公司业务变化，2014年10月15日，特科纳公司向张丽秀发出通知，要求其于10月20日起每日到公司上班，但张丽秀收到通知后置之不理，一直未到公司上班。2014年11月23日，特科纳公司以张丽秀未履行劳动义务为由，与其解除劳动合同。张丽秀自2014年10月20日之后一直未为特科纳公司工作，不应当取得劳动报酬。即使根据在职时间计算张丽秀11月工资，特科纳公司于2014年11月23日解除与张丽秀的劳动合同，张丽秀缺勤7天，不应按照整月计算11月份工资。请求判令特科纳公司不支付张丽秀：1.2014年9月工资差额4400元；2.2014年10月工资差额6750元；3.2014年11月工资11000元。
张丽秀在一审法院辩称：1.特科纳公司于2014年3月20日成立，张丽秀到特科纳公司担任副总经理一职，主要负责特科纳公司与外方的合作沟通业务。双方口头约定张丽秀每月工资为税前11000元，工资以汇款方式于每月10日支付。2014年3月至2014年8月，特科纳公司都是以存现的方式在扣除保险和税额后将工资汇入我的账户。在2014年10月3日双方补签了劳动合同，合同期限从2014年3月20日至2016年3月19日，合同中约定的工资数额为税前6000元，与实际支付给张丽秀的工资数额不符。特科纳公司自2014年9月起停止发放张丽秀工资。2014年11月23日，特科纳公司给张丽秀发出解除劳动合同通知书。2.特科纳公司提交的电子邮件打印件没有法律效力，张丽秀对其真实性不予认可。3.特科纳公司提交的员工手册、考勤表、工资表都是其后补的，张丽秀对其真实性不予认可。4.特科纳公司声称张丽秀为公司法定代表人从事一些个人翻译业务，特科纳公司法定代表人每月付给张丽秀5000元报酬一事根本不存在。
一审法院经审理查明：张丽秀于2014年3月20日入职特科纳公司，担任副总经理，双方签订了合同期限为2014年3月20日至2016年3月19日的劳动合同，劳动合同约定张丽秀的工资为6000元。张丽秀主张劳动合同于2014年10月补签，其实际月工资为税前11000元。张丽秀提交银行卡交易明细予以证明。银行卡交易明细显示2014年4月28日张丽秀名下银行卡打入2242元，2014年5月至2014年8月期间，其名下银行卡于每月10日左右打入1万余元，2014年9月3日打入20487.92元，张丽秀主张2014年9月存入的款项为2014年7月、8月两月工资。特科纳公司主张张丽秀的工资为税前6000元，每月多支付的工资是因为张丽秀为特科纳公司法定代表人私人从事翻译业务，在6000元之外的数额为特科纳公司法定代表人个人向张丽秀支付的报酬。特科纳公司提交2014年3月至2014�10月工资表及扣缴个人所得税报告表予以证明。工资表显示张丽秀2014年3月基本工资为2500元，2014年4月至7月基本工资为6000元，2014年8月、9月基本工资为6600元，2014年10月基本工资为4250元，工资表下方由特科纳公司法定代表人吴X签字。扣缴个人所得税报告表显示张丽秀每月收入额与工资表显示的工资额一致。张丽秀对上述证据均不予认可。
张丽秀主张其工作至2014年11月底，特科纳公司主张张丽秀正常工作至2014年10月20日，之后一直旷工。特科纳公司于2014年11月18日支付张丽秀2014年9月工资6600元、10月工资4250元。特科纳公司主张张丽秀于2014年10月15日之前不定期到公司上班，后公司于2014年10月14日向张丽秀发送电子邮件，要求其自2014年10月20日起按时到公司上班，工作期间的食宿、交通自理，但张丽秀一直未来上班。特科纳公司提交电子邮件打印件及考勤表予以证明。电子邮件打印件的内容为：“鉴于目前公司工作量的大增，公司决定从2014年10月20日起，需要你按时到公司上班（星期一至星期五的早8点30分至17点30分），工作期间的食宿交通自理……”。考勤表为特科纳公司2014年10月15日至11月4日的考勤记录，未显示张丽秀的出勤信息。2014年11月23日特科纳公司向张丽秀发送《解除劳动合同通知书》，内容为：张丽秀，2014年3月20日你与我司签订劳动合同，鉴于你未按合同第七条约定的工作时间履行劳动义务，已构成违约且严重违反我司劳动纪律，为此，我司根据劳动法第25条规定，依法与你解除003号劳动合同，请你自收到本通知书之日10日内到我司办理工作及物品交接手续。张丽秀对特科纳公司与其解除劳动合同一事不予认可，主张其2014年9月至11月底均正常工作，特科纳公司发出解除劳动合同通知书后，拒绝其进入公司。
张丽秀于2014年11月28日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求特科纳公司支付2014年9月、10月、11月、12月及2015年1月工资共计55000元、拖欠工资的赔偿金13750元、2014年10月3日、10月20日、11月13日的差旅费及9月、10月的电话费用共计840.99元，并要求继续履行劳动合同。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月1日作出京昌劳人仲字（2015）第341号裁决书，裁决特科纳公司支付张丽秀2014年9月工资差额4400元、2014年10月工资差额6750元及2014年11月工资11000元，驳回张丽秀的其它申请请求。特科纳公司不服仲裁裁决于法定期间内诉至法院，张丽秀同意仲裁裁决。
一审法院认定上述事实，有《劳动合同书》、银行卡交易明细、工资表、扣缴个人所得税报告表、电子邮件、考勤表、《解除劳动合同通知书》、京昌劳人仲字（2015）第341号裁决书及双方当事人的当庭陈述等证据在案佐证。
一审法院认为：张丽秀提交的银行卡交易明细显示其每月实发工资数额为一万余元，特科纳公司虽主张其向张丽秀每月支付的款项中有一部分为其公司法定代表人个人向张丽秀支付的翻译费，但其提交的工资表没有张丽秀的签字确认，张丽秀不予认可，工资表及扣缴个人所得税报告表均不足以证明特科纳公司法定代表人在张丽秀的月工资之外另行支付了张丽秀翻译费，特科纳公司的该项主张证据不足，法院不予采信，对张丽秀关于其实际月工资为税前11000元的主张法院予以采信。
特科纳公司主张张丽秀自2014年10月15日之后一直旷工，因张丽秀在职期间担任特科纳公司的副总经理，其根据工作性质一直不定期出勤，特科纳公司对此未提异议，视为双方对张丽秀的出勤情况进行了特殊约定。现特科纳�司仅凭电子邮件打印件及考勤表证明张丽秀自2014年10月15日之后旷工的主张依据不足，法院对其该项主张不予采信，对张丽秀关于其正常工作至2014年11月底的主张予以采信，据此，按照张丽秀每月税前工资11000元的标准，特科纳公司应当支付张丽秀2014年9月份工资差额4400元、10月份工资差额6750元及11月份工资11000元。特科纳公司的诉讼请求缺乏充分证据予以佐证，法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、特科纳公司支付张丽秀二○一四年九月份工资差额四千四百元。二、特科纳公司支付张丽秀二○一四年十月份工资差额六千七百五十元。三、特科纳公司支付张丽秀二○一四年十一月份工资一万一千元。上述第一项至第三项共计二万二千一百五十元，于判�生效后十日内付清。
特科纳公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判特科纳公司不支付张丽秀2014年9月工资差额4400元、10月工资差额6750元、11月工资差额11000元。理由是：张丽秀与公司签订的劳动合同约定工资为税前6000元，入职以后双方协商张丽秀可以不定期到公司上班，同时为公司的法定代表人做一些个人翻译的事务，公司法定代表人每月给付其5000元的报酬，2014年8月以后因为没有翻译，所以没有再支付报酬。2014年11月张丽秀未到公司上班，不应该取得报酬。即使要发报酬，张丽秀也没有工作到月底，不能发整月工资。
张丽秀答辩称：张丽秀在特科纳公司担任副总经理，口头约定月工资11000元，同意一审判决。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实�致。
本院认为：双方签订的劳动合同虽约定张丽秀的月工资为6000元，但特科纳公司每月实际向张丽秀支付的工资均超过6000元，特科纳公司主张其中包含5000元的个人劳务费，但未提交证据证明，故一审法院采信张丽秀的主张，认定其工资标准为11000元符合法律规定。特科纳公司关于张丽秀2014年11月未上班的上诉主张证据不足，本院不予采纳。特科纳公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由特科纳（北京）农牧设备科技有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由特科纳（北京）农牧设备科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
代理审判员 朱 华
代理审判员 吴博文
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 宋惠玲