广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠城法民一初字第1686号
原告：王喜山。
委托代理人：顾伟雄，广东鸿浩律师事务所律师。
被告：深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店，住所：惠州市江北文昌路九号惠州华贸中心5层5110。
负责人：张建国。
委托代理人：王立昂，系被告公司员工。
原告王喜山诉被告深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了合并审理。原告王喜山及其诉讼代理人顾伟雄、被告深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店的诉讼代理人王立昂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告王喜山诉称，原告在2012年4月11日与被告签订劳动合同，合同期限为2012年4月11日至2015年4月10日，约定按标准工时制，试用期满正常工作时间工资为1700元，后来正常工作时间工资调整为2000元。原告在被告处工作的工作时间为每天9：00-14：30、16：30-21：30上班，每周休息一天（安排在周一至周四），一直未休年假。直至被告非法解除与原告劳动关系之日止（2014年4月18日），被告仅向原告支付了节假日的8小时加班工资，其余应付加班工资均未支付；且被告也未向原告支付未休年假工资。为维护原告的合法权益，原告依法向贵院提起诉讼，请依法判令：1、被告向原告支付48576元；2、被告向原告支付未休年假工资1379.25元。
被告深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店答辩称，一、关于工作时间问题。答辩人上班时间为9：00-14：30、16：30-21：30，但由于答辩人包三餐，其中有包含吃饭时间。并且，以上时间限制为当天值班的情况，如不需要值班，中餐、晚餐时间分别为14：00和21：00，吃完员工餐即可下班。答辩人作为一家餐饮公司，主要经营范围是中餐制售，每天的工作时间遵从各商场的上班规定，每班工作8小时，每周6天工作日，符合《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》。关于节假日工作时间同往常，并且答辩人已经在入职时间与员工进行协商，如有加班加班费统一计入工资。被答辩人在答辩人处工作两年多均未对工作时间产生异议，则表示同意之前的合同与相应书面和口头协议。二、关于辞退补偿。首先，答辩人并未对被答辩人进行单方辞退，被答辩人不能完成现有岗位需求，经公司多次培训沟通无果，之后其个人未经批准自行旷工，此行为严重违反了公司的制度，对门店运营造成了一定影响。《仲裁裁决书》中第二项中关于解除劳动合同违约金算法有误，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，薪资计算基数应为1833.33元，合计赔偿金额为4583.33元。三、关于年休假。由于餐饮业的特殊性，答辩人不做统一休假安排，根据员工个人实际需求进行申请，而原告在职期间并未进行休假申请。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，单位却因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位支付年休假工资报酬。为此，答辩人针对被答辩人的行为，给予几天加薪作为补偿，并将其计入月份工资。四、关于失业保险。根据《失业保险条例》第十六条之规定，原告应向社会保险机构提出先行需求资料并进行相应领取手续，才能领取失业金。此项费用应由社保相关部门进行裁决，不在赔偿范围内。并且，被答辩人为自动离职，无法确认在离职期间是否在其他公司进行工作，因此此项赔偿应予以驳回。
查明的案件事实
经审理查明，原告于2012年4月11日入职被告处，担任打荷，双方签有劳动合同，约定：合同期限为2012年4月11日至2015年4月10日；标准工时制，试用期至2012年7月10日止，试用期工资为1600元／月，试用期满正常工作时间工资为1700元／月，加班工资基数为正常工作时间工资。后经原、被告确认，2013年2月原告工资由1700元／月涨到2000元／月。原告2013年6月至2014年4月期间共四十六天休息日加班，十个法定节假日加班，被告共向原告支付上述期间的加班工资5148.4元。原告主张每天工作10.5小时，但未提供相关证据予以证明。被告向原告支付2014年4月工资为1677元。
另查一，被告提供的工资清单，载明：原告工资组成为：基本工资、加班工资、年功工资、津贴、奖励、全勤奖、三薪／补工资。经原、被告确认，原告于2014年4月18日从被告处离职，形成劳动合同实际解除的情况。但对离职原因双方存在争议：原告认为是被告口头对其进行了辞退；被告对此并不予认可，其认为是原告无故旷工。但对上述争议，原、被告均未提交相应证据加以佐证。
另查二，原告于2014年5月6日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2、支付未提前三十天通知解除劳动合同代通知金2100元；3、支付因未参缴失业保险导致无法享受的失业救济金1816元；4、支付2014年4月份工资差额423元；5、支付2012年4月18日至2014年4月17日延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资和未休年休假工资共计55334.50元。惠州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月18日作出惠市劳人仲案字（2014）278号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2013年6月至2014年4月期间的加班工资差额4387.23元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付解除劳动合同经济补偿金6318.73元；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付未休年休假工资625.29元；四、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付失业保险金1816元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。被告对上述裁决书无异议，原告对裁决书第一项、第三项不服，诉至本院，请求判如所请。
以上事实有当事人身份信息、劳动合同、送达回证、工资表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷为据，可以认定。
裁决理由和结果
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原、被告均确认2014年4月18日起，原告从被告处离职，双方未再继续履行签订的劳动合同，形成劳动合同的实际解除情况；但双方对于离职原因存在争议，且都没有相应证据予以证明，故对于原、被告于2014年4月18日解除劳动合同的事实，本院予以确认。鉴于，原、被告签订劳动合同，约定了正常工作时间及工资，被告应按合同约定向原告计发加班工资，经以双方约定的正常工作时间工资1700元及查明的加班时间核算，综上，原告2013年6月至2014年4月期间的休息日加班工资差额为3140.80元、法定节假日加班工资差额为1246.43元，故对于原告主张加班工资的合理部分（2013年6月以后未超过仲裁时效），即被告应向原告支付上述加班工资差额为4387.23元，本院予以支持。至于，原告主张应由被告支付每天工作八小时以外的加班时间工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告负有进一步提供证据证明存在八小时之外加班的事实的责任，而原告仅凭现有证据并不能证明该事实，原告未尽举证责任，应承担相应的不利后果，故对于原告所述存在每天八小时以外加班的事实，本院不予采信。
关于未休年休假工资问题。本案中，被告未有证据证明原告已经享受带薪年休假的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三项、《企业职工带薪年休假实施条例》第三条、第五条、第十二条的规定，原告自2013年4月11日起享受带薪年休假，至实际解除劳动合同前，原告应享有年休假时间为4天，未休年休假工资为735.63元（2000元÷21.75天×4天×2倍）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告王喜山支付2013年6月至2014年4月期间的加班工资差额4387.23。
二、被告深圳市麦点九毛九餐饮管理有限公司惠州华贸分店应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告王喜山支付未休年休假工资735.63元。
三、驳回原告刘庆华的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。
审判员 杨 璐
二〇一四年九月十八日
书记员 黄玉玲
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