河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀02民终7699号
上诉人（原审被告）：边少东，男，1973年10月13日生，汉族，现住唐山市路南区。
委托代理人：项贤国，唐山师范学院法律援助中心律师。
被上诉人（原审原告）：唐山市万达机械设备制造有限公司，住所地：唐山市路南区胜利路7号。
法定代表人：宗守宁，该公司董事长。
委托代理人：张志有，河北唯实律师事务所律师。
上诉人边少东因劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市路南区人民法院（2015）南民初（重）字第3936号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员周丽任审判长、代理审判员李鑫、高颖参加的合议庭审理了本案，书记员张倩担任本案记录。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2012年4月，被告到原告处工作，岗位为电焊工。2012年11月2日，被告在工作期间被皮带轮绞伤右手。被告在原告处工作受伤时缴纳工伤保险花名册中工资基数为每月2300元。2012年12月10日，经唐山市人力资源和社会保障局认定被告的伤情属于工伤。2013年12月19日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为十级、停工留薪期为四个月，原告已经支付被告停工留薪工资1500元。2014年11月17日，被告边少东向唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求与原告依法解除劳动关系并赔偿其工伤赔偿款83540元。2015年2月2日原告不服南劳人仲案【2014】062号仲裁裁决书，故向本院提起诉讼。
唐山市万达机械设备制造有限公司一审起诉，请求判令：1、、原告支付被告停工留薪期工资7700元、一次性伤残就业补助金13180元，不承担支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的义务；2、本案的诉讼费用由被告承担。
原审法院认为，被告要求与原告解除劳动关系，具有事实及法律依据本院依法予以认定。根据原告提供的证据能够证实被告平均每月工资为2300元，故原告应支付停工留薪期工资为7700元（2300元/月×4月1500元）。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除劳动合同时上一年度职工月平均工资（即2011年的河北省职工月平均工资）为基数计算，即原告应支付被告边少东一次性工伤医疗补助金26360元（3295元/月×8月）、一次性伤残就业补助金13180元（3295元/月×4月）。原告诉称已为被告缴纳工伤保险，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金应由社保基金支付，但因社保发放补偿金只对准单位而非单位职工且原告已代被告支领工伤医疗费和一次性伤残补助金，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。对于被告要求原告支付未签订书面合同的双倍工资27776元、解除劳动合同的经济补偿金3968元的辩称，因与诉争的劳动争议之间不属于同类争议，故本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条“法庭辩论终结，应当依法作出判决”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，判决如下：一、解除原告唐山市万达机械设备制造有限公司与被告边少东的劳动关系。二、原告唐山市万达机械设备制造有限公司于本判决生效后十五日内支付被告边少东停工留薪期工资7700元、一次性工伤医疗补助金26360元、一次性伤残就业补助金13180元、一次性伤残补助金16100元，合计63340元。三、驳回原告唐山市万达机械设备制造有限公司的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告唐山市万达机械设备制造有限公司负担。
判后，边少东不服，向本院提出上诉，请求撤销一审判决第二项，判令被上诉人给付上诉人停工留薪期工资14500元、一次性工伤医疗补助金26360元、一次性伤残补助金16100元、一次性伤残就业补助金13180元、未签订书面劳动合同应支付的双倍工资44000元、解除劳动合同的经济补偿金9000元。其主要上诉理由为：一、原审判决以2300元为依据确定上诉人停工留薪期工资是错误的。《工伤保险条例》第三十三条规定，工资福利待遇根据河北省工伤赔偿标准应包括工伤职工的基本工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下支付的工资等，根据中国银行唐山市五金城支行出具的上诉人的银行打款记录可知，被上诉人2012年5月开始向上诉人的工资卡中发放工资，上诉人2012年11月2日发生工伤，受伤前511月份月平均工资为3968元，应按照3968元计算停工留薪期工资，应为16000元，扣除被上诉人已经支付的1500元，实际应为14500元；二、原审判决已经确认被上诉人应给付上诉人一次性工伤医疗补助金26360元、一次性伤残补助金16100元、一次性伤残就业补助金13180元；三、原审判决不支持上诉人主张的未签订书面劳动合同双倍工资44000元和解除劳动合同经济补偿金9000元是错误的。根据《劳动合同法》第八十二条固定，被上诉人应向上诉人支付未签书面劳动合同双倍工资44000元。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，上诉人有权要求被上诉人支付经济补偿金，应支付9000元。根据《民事诉讼法》规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释三》的规定和保护劳动者合法权益的立法精神，劳动争议案件在一审法院受理后应整体全面审理，结案时应对仲裁裁决的实体内容逐一作出处理，而不局限于劳动仲裁的裁决。
被上诉人唐山市万达机械设备制造有限公司答辩称，一、上诉人工资应为2300元，一审法院认定事实正确。被上诉人一审中提交的工资表中，交通费、差旅、餐补应予以扣除，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，上诉人月平均工资为2300元；二、上诉人要求支付未签订书面劳动合同双倍工资27776元、解除劳动合同经济补偿金3968元没有事实和法律依据。上诉人在提起仲裁时只是解除劳动关系、支付工伤赔偿金，并未提出双倍工资及经济补偿金的申请，裁决后上诉人也未提起诉讼。依据劳动争议案件仲裁前置以及不告不理的原则，双倍工资及经济补偿金不属于本案审理范围，且请求双倍工资已经超过仲裁时效，上诉人提出的解除劳动关系，故请求支付经济补偿金没有法律依据；三、一次性工伤医疗补助金、伤残补助金应由社保基金中支付，而不是用人单位支付。被上诉人为上诉人缴纳了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由社保基金中支付，被上诉人没有义务支付。
经审理查明，二审认定事实与原判认定事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述所证实，并记录在卷。
本院认为，本案争议的主要问题为：1、原审判决以月工资2300元为标准计算停工留薪期工资是否正确；2、上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金是否应予支持。
上诉人边少东上诉主张应以其月平均工资3968元为标准计算停工留薪期工资，因路南区劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案[2014]062号仲裁裁决书中即是按2300元为计算的停工留薪期工资数额,边少东并未对该仲裁裁决书提起诉讼，仅唐山市万达机械设备制造有限公司不服提起诉讼，应视为上诉人对该仲裁裁决书的认可，故原审法院按照仲裁裁决确认的2300元为标准计算停工留薪期工资数额并无不当。上诉人该上诉理由不能成立，本院不予支持。
上诉人边少东上诉主张应给付其未签订书面劳动合同的双倍工资和解除劳动合同的经济补偿金，因上诉人边少东在提起仲裁时并未提出该项请求，该请求与上诉人边少东诉请的工伤待遇并非具有不可分性，且边少东在作出仲裁裁决书后亦未起诉，故原审未予支持并无不妥。
综上，上诉人边少东上诉理据不足，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人边少东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 周丽
代理审判员 李鑫
代理审判员 高颖
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 张倩