云南省文山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云2601民初2516号
原告：王华银，女，1986年9月22日生，壮族，大学文化，云南省马关县人，城镇居民，现住文山市。
委托诉讼代理人：刘江，云南鼎祥律师事务所律师（特别授权）。
委托诉讼代理人：赵晓青，云南鼎祥律师事务所实习律师（特别授权）。
被告：文山宏宇房地产开发有限责任公司。
法定代表人：袁世祥。
住所地：文山市。
委托诉讼代理人：简明，云南华汇（文山）律师事务所律师（特别授权）。
委托诉讼代理人：蒋德顺，云南华汇（文山）律师事务所律师（特别授权）。
原告王华银与被告文山宏宇房地产开发有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年7月27日受理后，依法适用简易程序，于2017年8月18日公开开庭进行了审理。原告王华银的委托代理人刘江、赵晓青，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司的委托代理人简明、蒋德顺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王华银向本院提出诉讼请求：1、请求解除原告与被告之间的劳动合同关系；2、请求判决被告给付原告劳动报酬人民币133169.55元；3、请求判决被告支付原告解除劳动合同后双倍经济补偿金68000元（每月按6800元计算5个月的双倍）；4、请求交纳五险一金至劳动合同解除之日止；5、请求判决被告退还2012年7月至12月保证金2138元；6、请求判决被告支付考核奖金159235元;7、请求判决被告支付原告办理银行贷款报酬15200元。事实及理由：2012年8月1日，原告受聘于被告公司，任总经理，于2015年8月1日续签劳动合同，后任该公司副总经理，并签有补充协议，约定原告的月工资为6800元。2016年7月12日，被告与原告签订经营目标责任书，约定完成销售目标后支付销售总额1‰作为考核奖金给予原告。劳动合同签订期间，原告按照合同约定提供劳动，并完成了销售目标。然而，自2016年8月起，被告既不支付2015年的绩效奖金，也不支付每月基本工资、加班费、销售提成与考核奖金等，并且2016年11月起就不再安排原告的工作，时至今日，原告依然没有领取到应当取得的劳动报酬，也无法进行工作。被告长时间拖欠劳动报酬，期间也未商讨解除劳动合同，原告曾多次向被告申请领取劳动报酬未果，2017年5月23日，原告向文山市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告支付原告应得的劳动报酬，文山市劳动人事争议仲裁院于2017年7月13日裁决支持部分请求。原告不服，特提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告文山宏宇房地产开发有限责任公司辩称：一、原告王华银自2016年11月17日起未履行请假手续不到公司上班，截止2016年12月8日，原告王华银已无故旷工22天。2016年12月9日，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司向原告王华银发出告知函，限其于2016年12月13日到公司说明情况，否则将解除劳动关系。原告王华银于2016年12月10日收到公司告知函后，仍然不到公司上班，其行为严重违反公司管理规章制度，故被告文山宏宇房地产开发有限责任公司根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《公司规章制度》的规定，于2016年12月15日作出解除与原告王华银的劳动合同关系，符合法律规定，依法不应当向原告王华银支付双倍工资的经济补偿金；二、原告王华银在2015年考核得分为991分，级别为B级良好，2015年度奖金扣除个人所得税后为20944.50元，被告认可，同意支付。但原告王华银自2016年11月17日起离职不到公司上班，根据公司规章制度第72页第四项规：“离职人员的工资,按照国家相关劳动法规定发放至离职日，取消当月相应的绩效及年度奖金”，因此，原告王华银于2016年11月17日离职，应取消2016年的年度奖金；三、原告王华银2016年8月份、9月份的工资已发放，但因银行系统错误，比实际应发工资少发149.20元，被告愿意补交。原告王华银的2016年10月份工资为5967.50元，11月份只上班16天应为工资3415元。原告王华银无加班条，不应当支持其要求支付加班工资的诉讼请求；四、原告王华银离职后，被告一直还为原告王华银交纳养老保险金至2017年7月份，且劳动合同已于2016年12月15日解除，原告王华银要求被告交纳五险一金至劳动合同解除之日的诉讼请求，不应得到支持；五、保证金2138元被告同意退还给原告；六、原告王华银没有将木棉湾一期房源销售完毕，回收款没有全部到位，且公司用房屋抵债的部分款项不属于销售款，故原告王华银要求被告支付考核奖金的诉讼请求，不应得到支持。
原告王华银针对其主张，提交以下证据：
1、《劳动合同书》、《补充协议书》各一份，证明原、被告于2012年8月1日签订劳动合同，原告受聘于被告公司，任总经理助理；
2、《劳动合同书》、《补充协议书》各一份，证明原、被告于2015年7月27日续签劳动合同，原告任公司副总经理，月工资为6800元；
3、《经营目标责任书》一份，证明原、被告于2016年7月12日签订经营目标责任书，约定原告完成销售目标后，被告按销售总额1‰支付原告考核奖金；
4、《销售数据》一份，证明原告应得的考核奖金为159235元；
5、《加班条》四张，证明原告加班应得加班费1587元；
6、文山市劳动人事争议仲裁院文市劳人仲裁字【2017】18号《仲裁裁决书》一份，证明文山市劳动人事争议仲裁院于2017年7月13日裁决支持原告部分请求，原告不服向人民法院提起诉讼的事实。
经质证，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司对原告王华银提交的第1号证据无异议；对第2号证据的真实性无异议，但认为原告每个月的实际工资报酬没有这么多；对第3号证据的真实性、合法性无异议，但是不认可其证明观点，目标责任书上有附加条件，原告并没有完成条件上的内容，所以不应该得到考核奖金；对第4号证据不予认可，认为原告未达到能拿考核奖金的条件；对第5号证据认为没有企业管理部门领导签字的加班条不应当认可；第6号证据认为有部分裁决内容不予认可。本院认为，原告王华银提交的1号证据被告无异议，本院予以采信；第2、3、4号能证明原告的部分主张观点，本院予以部分采信；第5号证据无其他证据予以佐证，不能证明其主张的观点，本院不予以采信；第6号证据符合本案客观事实，本院予以采信。
被告文山宏宇房地产开发有限责任公司针对其主张，提交以下证据：
《营业执照复印件》、《身份证复印件》、《法定代表人身份证明书》各一份，证明被告的身份信息系适格的诉讼主体；
2、《云南省劳动合同书》一份，证明原、被告于2015年7月27日签订劳动合同，原告任公司副总经理，期限自2015年8月1日起至2018年7月31日止，约定劳动报酬每月为3000元；
3、《补充协议》一份，证明被告的规章制度是原、被告劳动合同内容的一部分，原告王华银已经充分了解补充协议的内容并愿意遵守被告制定的规章制度的事实；
4、《经营目标责任书》、《木棉湾一期总房源销售情况》各一份，证明原告王华银没有将木棉湾一期房源销售完毕，回款没有全部到位，且公司用房屋抵债的部分款项不属于销售款，被告不应支付原告的考核奖金；
5、《2015年绩效考核得分表》一份，证明原告2015年总分为991分，级别为B级良好，年终奖金扣除个人所得税之后为20944.50元；
6、《处罚通知书》、《未交罚款金额表》一份，证明原告共有11个月未完成上周工作计划，应罚款1350元未交；
7、《2016年工资表》、《电子工资单》、《银行账户交易明细回单》各一份，证明原告王华银2016年5月份工资实发为5876.80元，6月份工资实发为6027.80元；
8、《2016年7月工资表》、《电子工资单》、《领款单》各一份，证明原告王华银2016年7月份工资实发为5906.30元；
9、《2016年8月、9月工资表》、《农行批量明细信息》各一份,证明原告王华银2016年8月份工资为5876.80元、9月份工资为6027.80元已发放；
10、《2016年10月、11月工资表》一份，证明原告王华银2016年10月份工资扣五险一金及税费之后实发工资为5967.50元、11月份工资扣除社保及税后为3415元未发放给原告；
11、《发文登记表》、《文宏房发[2015]05号文件》、《文宏房发[2016]02号文件》各一份，证明原告王华银已无故旷工22天，其行为严重违反公司管理规章制度，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司作出解除与原告王华银的劳动合同关系，符合法律规定，依法不应当向原告王华银支付双倍工资的经济补偿金；
12、《管理规章制度》一份，证明根据公司规章制度第72页第四项规：“离职人员的工资,按照国家相关劳动法规定发放至离职日，取消当月相应的绩效及年度奖金”，因此，原告王华银于2016年11月17日离职不到公司上班，应取消2016年的年终奖金；
13、《顺丰快递单回执308446890908》一分，证明原告王华银自2016年11月17日起未履行请假手续不到公司上班，截止2016年12月8日，已无故旷工22天。2016年12月9日，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司向原告王华银发出告知函，限其于2016年12月13日到公司说明情况，否则将解除劳动关系。但原告王华银于2016年12月10日收到公司告知函后，仍然不到公司上班，其行为严重违反公司管理规章制度；
14、《解除劳动合同通知》、《顺丰快递单回执308446890962》、《快递公司工作人员照片》各一份，证明被告于2016年12月19日向原告王华银发出解除劳动合同通知，并通知原告王华银于2016年12月19日前到公司办理离职手续，原告王华银已收到通知的事实；
15、《王华银社保交纳记录》一份，证明原告王华银离职后，被告一直还为原告王华银交纳养老保险金至2017年7月份，且劳动合同已于2016年12月15日解除，原告王华银要求被告交纳五险一金至劳动合同解除之日的诉讼请求，不应得到支持的事实。
经质证，原告王华银对被告文山宏宇房地产开发有限责任公司提交的第1、2、3、5、7、8、9号证据的真实性无异议；对第4号证据不认可；对第6号证据认为原告没有收到被告的处罚通知书；对第10证据认为原告没有领取到9、10、11月份的工资；对第11、12组证据不予认可，认为没有看过被告公司的规章制度；对第13、14号号证据不予认可，认为原告没有收到过该通知，也没有签字；对第15号证据无异议，但认为原告申请仲裁前均未与被告解除合同，被告应继续为原告交纳养老保险金。本院认为，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司提交的第1、2、3、5、7、8、9号证据原告王华银无异议，本院予以采信；第4号证据不能证明被告主张的观点，本院不予以采信；第10、11、12、13、14、15号证能相互佐证，符合本案客观事实，能证明被告主张的观点，本院予以采信。
根据庭审举证、质证及认证，本院确认本案如下法律事实：2012年8月1日，原告王华银入职被告文山宏宇房地产开发有限责任公司，任总经理助理，合同约定月薪3800元。2015年7月27日续签《劳动合同》及《补充协议》，任公司副总经理，合同约定月薪3000元，补充协议约定2015年月工资为6800元。2016年7月12日，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司与原告王华银签订《文山宏宇企业木棉湾一期项目经营目标责任书》，约定按原告王华银销售总额1‰的比例兑现考核奖金。2016年11月17日，原告王华银自动离职不到公司上班。2016年12月9日，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司向原告王华银发出告知函，限其于2016年12月13日到公司说明情况，否则将解除劳动关系。原告王华银于2016年12月10日收到公司告知函后未到公司说明情况，故被告文山宏宇房地产开发有限责任公司于2016年12月14日作出解除与原告王华银的劳动合同通告。原告王华银于2016年12月15日收到解除劳动合同通告后，于2017年5月23日向文山市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，文山市劳动人事争议仲裁院于2017年7月13日作出文市劳人仲裁字[2017]18号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人于2016年12月16日解除劳动关系；二、被申请人文山宏宇房地产开发有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人王华银支付2015年绩效奖金20944.5元、2016年10月份工资5967.5元及11月1日至17日工资3415元，共计30327元；三、被申请人文山宏宇房地产开发有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人王华银退还保证金2138元；四、被申请人文山宏宇房地产开发有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人王华银支付“木棉湾”一期工程销售考核奖66848.18元；五、驳回申请人王华银的其他仲裁请求。本案在庭审过程中，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司对原告王华银要求解除劳动合同关系和退还保证金3415元的诉讼无异议。原告王华银放弃要求被告文山宏宇房地产开发有限责任公司支付办理银行贷款报酬15200元的诉讼请求。
本院认为：原告王华银于2012年8月1日至2016年11月17日期间在被告文山宏宇房地产开发有限责任公司工作的事实双方均无异议，本院予以确认。被告文山宏宇房地产开发有限责任公司提供的证据能够证明其已支付原告王华银的工资至2016年9月份（8、9月份的工资因银行系统错误，比实际应发工资少发149.20元），尚欠原告王华银的劳动报酬款项为：2016年8、9月份的少发工资149.20元、2016年10月份工资5967.5元、2016年11月1日至17日的工资3415元、2015年绩效奖金20944.5元、2016年7月12日，原、被告签订《文山宏宇企业木棉湾一期项目经营目责任书》，约定按原告王华银销售总额1‰的比例兑现考核奖，截止原告王华银离职，可计入其业绩的销售总额为66848186元，考核奖为66848.18元、应退保证金为2138元。原告王华银要求将公司用房子冲抵欠款部分都纳入其个人业绩范畴计算考核奖金不符合双方约定，依法不予以支持；要求被告文山宏宇房地产开发有限责任公司支付2016年的年度奖金，因《文山宏宇企业管理规章制度》第72页第四项规：“离职人员的工资,按照国家相关劳动法规定发放至离职日，取消当月相应的绩效及年度奖金”，原告王华银于2016年11月17日离职不到公司上班，应取消2016年的年终奖金；要求支付解除劳动合同经济补金，因原告王华银擅自离职矿工长达27天，严重违反用人单位的规章制度，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司有权解除与其劳动合同关系，该诉请依法不应予以支持；原告王华银另要求被告文山宏宇房地产开发有限责任公司支付交纳五险一金至劳动合同解除之日止的诉请，不属于法院处理范围，且被告文山宏宇房地产开发有限责任公司一直为原告王华银交纳社会保险金至2017年4月，不存在违规行为，故本院不予以处理；要求被告文山宏宇房地产开发有限责任公司支付加班费的诉请，查无事实依据，本院不予以支持；原、被告的劳动合同关系已经被告文山宏宇房地产开发有限责任公司依法解除，故本院不宜再对原、被告劳动合同关系作出解除判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告文山宏宇房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起20日内支付原告王华银2016年8、9月份少发的工资149.20元、2016年10月份工资5967.50元、2016年11月1日至17日的工资3415元、2015年绩效奖金20944.50元、2016年考核奖金66848.18元、应退保证金2138元，共计99462.38元；
驳回原告王华银的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王华银负担3元，被告文山宏宇房地产开发有限责任公司负担2元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于文山壮族苗族自治州中级人民法院。
审判员 王洪元
二〇一七年九月八日
书记员 黄镜霖