山东省博兴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1625民初1311号
原告：郑学颜，男，1930年7月11日出生，汉族，住博兴县。
原告：徐文兰，女，1966年2月27日出生，汉族，住博兴县。
原告：郑翠萍，女，1989年11月8日出生，汉族，住博兴县。
原告：郑某。
法定代理人：徐文兰（郑某母亲），女，1966年2月27日出生，汉族，住博兴县。
委托诉讼代理人：张海杰，山东千舜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑吉泉，山东千舜律师事务所律师。
被告：山东万聚丰茂板业有限公司，住所地：博兴县湖滨镇工业园（七甲村南）。
法定代表人：吴波，总经理。
委托诉讼代理人：王广娜，山东元格律师事务所律师。
委托诉讼代理人：戚哲杰，山东元格律师事务所实习律师。
原告郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某与被告山东万聚丰茂板业有限公司（以下简称万聚丰茂公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月31日公开开庭进行了审理。四原告的委托诉讼代理人张海杰，被告万聚丰茂公司的委托诉讼代理人王广娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30556.65元；2.判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额47319元；3.判令被告支付2012年至2015年带薪年休假工资11606.04元；4.判令被告赔偿原告医疗费损失105753.13元；5.判令被告赔偿原告防暑降温费2760元；6.判令被告支付原告2016年9月至2017年3月病假工资8680元；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：郑学颜系郑立民之父，徐文兰系郑立民之妻，郑翠萍、郑某系郑立民的子女。2012年7月初郑立民进入万聚丰茂公司从事搅漆工作，期间郑立民兢兢业业，2016年前每天工作10个小时，2016年以后每天工作达14个小时，寒暑无休。2016年8月，郑立民因病住院，花费了巨额医疗费。郑立民在万聚丰茂公司工作期间，万聚丰茂公司存在未依法为郑立民缴纳社会保险等多种违反劳动法律法规的情形。郑立民就赔偿问题多次与万聚丰茂公司协商，无法达成一致。2017年3月，郑立民向万聚丰茂公司发出通知，解除了劳动合同。为维护自身合法权益，郑立民向博兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月28日，郑立民死亡。郑立民的继承人也就是本案原告对劳动仲裁裁决不服，诉至法院，请依法判决。
万聚丰茂公司辩称，1.原告主体不适格，应依法驳回其诉讼请求。原告不享有诉权，依据劳动争议调解仲裁法50条规定，对仲裁裁决不服，可以提起诉讼的主体只限于案件当事人。但各原告均不是原仲裁案件的当事人。劳动者本人对裁决不服，才是提起诉讼的必要条件，而其亲属是否满意仲裁结果不应作为能够起诉的理由。应当尊重劳动者本人的意愿。根据民事诉讼法119条的规定，原告也不具有适格主体资格。2.郑立民在2016年8月26日自动离职，后来经过被告车间主任多次电话询问，郑立民表示我不干了，但是并没有向被告说明具体原因，也未办理任何的请假手续或者离职手续。双方的劳动关系应当自郑立民自动离职时已经解除。3.原告所述的郑立民的加班时间和年休假情况均与事实不符，被告已经依法支付了郑立民的全部工资和相关待遇。4.郑立民与被告未签订书面劳动合同而主张双倍工资该主张已过诉讼时效，不应予以支持。5.被告从未收到原告所述的郑立民向我方邮寄的解除劳动合同的通知，更没有以未缴纳社会保险的理由通知我方解除劳动合同，因为郑立民不缴纳社会保险是出于其个人向公司申请自愿不缴纳。我方依法应承担的社会保险缴纳费用在日常工资中已全部向劳动者实际发放，并且据调查，郑立民生前参保了新农合，我方也无法实际为其缴纳。综上，请求法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。对以下证据的真实性双方均无异议，且与本案待证事实有关联，本院依法予以确认并在卷佐证：原告提交的《常住人口登记卡》五份、《结婚证》一份、《出生医学证明》一份、《居民死亡推断书》一份、《居民死亡医学证明（推断）书》一份、《仲裁裁决书》一份、中国农业银行卡交易明细一份、博兴县人民医院住院病案一宗、山东大学齐鲁医院住院病案及收费票据、山东大学齐鲁医院急诊病历、门诊费用清单、门诊收费票据九份。
对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的2016年9月28日博兴县人民医院出具的医疗住院费票据被告有异议，认为该费用已经由医保部门报销，本院认为该证据加盖有医院公章，具备真实性及与本案的关联性，予以确认。被告对原告提交的解除劳动合同通知书、EMS国内标准快递面套及查询情况各一份真实性提出异议，认为不能证实解除劳动合同通知书为郑立民本人所签，快递面单中也没有收件人吴波的本人签字，查询单载明是“他人收”，不能证实原告的主张。本院认为，快递面单中写明邮寄的文件系解除劳动合同通知书，被告当庭认可该快递签收人“穆炳信”系其单位门卫，故对该证据本院予以确认。原告对被告提交的万聚丰茂公司厂规提出异议，认为不能证明被告的规章制度是依据民主程序制定并且对郑立民进行了公示。因被告仅提供万聚丰茂板业有限公司厂规一份，无其他证据证明该规制制度的制定符合法律程序的规定并告知郑立民，故对该证据不予采信。原告对被告提交的万聚丰茂板业有限公司2014年3月-2016年8月工资表提出异议，认为不是原始会计凭证，也不能证实发放的工资中包括加班费、社会保险费及防暑降温费。因该工资表无领取人员签字确认，与郑立民工资交易明细亦不相符，本院不予采信。
根据当事人陈述，并经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某的亲属郑立民于2012年7月初到被告万聚丰茂公司从事搅漆工作，双方未签订书面劳动合同，万聚丰茂公司未给郑立民缴纳社会保险。2016年8月26日郑立民因病在博兴县人民医院住院治疗10天，诊断为液气胸。2016年9月10日至10月15日在山东大学齐鲁医院住院治疗35天，诊断为肺癌。自2016年8月26日起郑立民未再去万聚丰茂公司上班。2017年3月6日，郑立民以万聚丰茂公司未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系。郑立民离职前12个月的平均工资是6111.33元。
2017年3月28日，郑立民向博兴县劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求：1.裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金30556.65元；2.裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额50019元；3.裁决被申请人支付申请人2012年至2015年带薪年休假工资11606.04元；4.裁决被申请人赔偿申请人经济损失105753.13元；5.裁决被申请人赔偿申请人防暑降温费2760元；6.裁决被申请人支付申请人2016年9月至2017年3月病假工资7595元。2017年6月14日，博兴县劳动争议仲裁委员会作出博劳人仲裁字[2017]第24号裁决书，裁决：一、万聚丰茂公司支付郑立民解除劳动合同经济补偿金27315元；二、郑立民请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资已经超出申请仲裁一年的时效，不予支持；三、万聚丰茂公司支付郑立民2012年至2015年的带薪年休假工资2914.10元；四、郑立民应当参加职工基本医疗保险，由万聚丰茂公司和郑立民按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。万聚丰茂公司未按规定为郑立民缴纳基本医疗保险，导致郑立民患病时不能依法享受医疗保险待遇的，应当由万聚丰茂公司承担郑立民按规定可以报销的合理医疗费用；五、万聚丰茂公司支付郑立民防暑降温费2560元；六、万聚丰茂公司支付郑立民病假工资4249元。郑立民于2017年5月28日死亡，其亲属郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某不服该裁决，诉至本院，形成本诉。
本院认为，郑立民申请劳动仲裁，要求万聚丰茂公司支付各项费用，双方之间系财产关系纠纷，因财产权利义务可以转移，故郑立民死亡后，郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某作为郑立民的继承人，有权作为本案原告提起诉讼。
关于原告要求的解除劳动合同经济补偿金，郑立民在万聚丰茂公司工作期间，万聚丰茂公司未为郑立民缴纳社会保险事实清楚，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，郑立民因万聚丰茂公司未依法为其缴纳社会保险而主动于2017年3月6日要求解除双方劳动关系，符合法律规定，万聚丰茂公司应支付郑立民解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双方自2012年7月至2017年3月存在劳动关系，故万聚丰茂公司应当支付郑立民解除劳动合同经济补偿金30556.65元（6111.33元×5个月）。
关于原告要求的未签订书面劳动合同双倍工资差额，郑立民于2012年7月初进入万聚丰茂公司工作，未签订过书面劳动合同，其2017年3月28日申请仲裁，要求万聚丰茂公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效，本院对此部分诉求不予支持。
关于原告要求的应休未休带薪年休假期间的工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法条例》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。第五条规定，“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算”。万聚丰茂公司无充分证据证实已经安排郑立民休假，故应支付郑立民应休未休带薪年休假工资报酬2013年度883.68元（4805元÷21.75天×2天×2倍）；2014年度2118.77元（4608.33元÷21.75天×5天×2倍）；2015年度2723.75元（5924.16元÷21.75天×5天×2倍）。
关于原告要求的医疗费损失，用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未参保缴费给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应责任。郑立民在万聚丰茂公司工作期间，因万聚丰茂公司未按规定为郑立民缴纳基本医疗保险费，导致郑立民患病时不能依法享受医疗保险待遇而产生的医疗费损失，应由万聚丰茂公司承担。
关于原告主张的防暑降温费，郑立民的岗位属于高温作业，万聚丰茂公司应当向其支付防暑降温费。万聚丰茂公司辩称该费用已经发放，无证据证实，本院不予采信。
关于病假工资的问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月……。”根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或者非因公负伤医疗期的规定〉的通知》规定，“企业职工因病或非因公负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。”郑立民在万聚丰茂公司工作未满五年，应享受的医疗期为三个月。病假工资应为6111.33×70%×3个月，原告主张的病假工资8680元未超该标准，予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，判决如下:
一、被告山东万聚丰茂板业有限公司支付原告郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某解除劳动合同经济补偿金30556.65元；
二、被告山东万聚丰茂板业有限公司支付原告郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某应休未休带薪年休假工资5726.20元；
三、被告山东万聚丰茂板业有限公司赔偿原告郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某2016年8月26至2016年9月5日，2016年9月10日至2016年10月15日期间郑立民医疗费中基本医疗保险损失（具体数额以医保机构核定的数额为准）；
四、被告山东万聚丰茂板业有限公司支付原告郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某防暑降温费2560元;
五、被告山东万聚丰茂板业有限公司支付原告郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某病假工资8680元；
以上判决确定的义务于本判决生效之日起十日内履行完毕。
六、驳回原告郑学颜、徐文兰、郑翠萍、郑某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由山东万聚丰茂板业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院
审 判 员 穆秀峰
二〇一七年十二月二十七日
法官助理 胡 敏
书 记 员 付 茜