连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0703民初2006号原告杨庆荣，女，1972年1月21日生，汉族，住连云港市连云区。委托代理人张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。被告禧玛诺（连云港）实业有限公司，住所地连云港市开发区泰山北路15号。法定代表人CHIACHINSENG,董事长。委托代理人马晋桥，江苏和济律师事务所律师。原告杨庆荣诉被告禧玛诺（连云港）实业有限公司（以下简称禧玛诺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人张成柱、李秋艳、被告委托代理人马晋桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨庆荣向本院提出的诉讼请求为：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金114177元（2718.5元/月×21×2倍）；2、被告支付原告2016年1月23日至2016年2月16日工资2124元（2718.5元/月÷21.75×17）；3、被告为原告办理失业登记，并协助原告领取失业金。诉讼过程中因被告已经补发2016年1月及2月的工资，原告申请撤回第2项要求支付工资2124元的诉讼请求。事实及理由为：原告自1995年4月到被告处工作，平均工资为2718.5元/月。2016年2月4日，被告向原告发出违纪处罚通知和解除劳动合同通知，决定给予原告严重过失处罚并解除与原告的劳动合同，执行日期为2016年2月16日。原告认为，被告陈述情况不属实，解除劳动合同的理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同。为此原告向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请劳动仲裁，后开发区仲裁委终止对该案的审理。原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告禧玛诺公司辩称：原、被告双方劳动合同约定原告的岗位为工人，印刷生产科因正常工作需要，先后安排原告从事贴料工作、激光、鞋包烙印等工作，原告均拒绝科室合理的工作安排。随后借入WADER工作，到高周波岗位进行培训，原告仍然拒绝。工会多次与原告沟通协商，原告仍然拒绝。原告四次拒绝被告合理的岗位调整，工会多次与原告沟通协调，并告知原告已经违反了就业制度的规定，如果再不服从调岗，单位可以给予严重过失处罚，解除劳动合同，但原告仍然拒绝调整岗位，原告的行为已经严重违反了劳动合同的约定、就业制度的规定。如果每个工人都不服从单位的管理，很难保证单位的正常经营生产。被告在争取工会意见后，给予原告严重过失处罚，并解除与原告的劳动合同，是合理合法的。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告杨庆荣于1995年4月入职被告禧玛诺公司，双方自彼时起建立劳动关系。2008年6月2日，甲方禧玛诺公司与乙方杨庆荣签订无固定期限劳动合同，合同第三条约定履行地为禧玛诺（连云港）实业有限公司；合同第四条约定原告的岗位为工人岗位；合同第十三条约定乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除劳动合同；合同第二十八条约定乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除劳动合同。另查明，2016年1月19日，被告向原告送达《工作内部调整通知》，内容为“因工作需求，现通知杨庆荣自1月19日起，从事印刷车间贴料工作”，原告不同意该工作调整，并在通知上签名，写明不同意调岗的原因为“本人身体原因，气管、肩椎增生，免疫力低下，手腿抽筋”。2016年1月19日，因原告不同意调岗到印刷车间从事贴料工作，被告第二次对原告进行调岗，调整通知内容为“因工作需要，现通知杨庆荣自1月20日起，从事印刷车间激光，鞋包烙印工作”。原告仍然不同意该工作调整，并在通知上签名，写明不同意调岗的原因为“本人身体原因，气管、肩椎增生，免疫力低下，手腿抽筋”。2016年1月25日，被告第三次对原告进行调岗，调岗通知内容“因工作需求，现通知杨庆荣自1月20日借入WADER工作”。原告再次不同意该工作调整，并在通知上签名，写明不同意调岗的原因为“本人身体原因，气管、肩椎增生，免疫力低下，手腿抽筋”。2016年2月2日，被告第四次对原告调整岗位，调岗通知内容为“因工作需要，现通知杨庆荣自2月3日起到高周波岗位进行培训”。原告不同意调岗，且拒绝在调岗通知上签字。工会和杨庆荣沟通后，杨庆荣还是不同意调岗。另外，关于被告调整原告岗位的原因，原告称被告将原告原先从事的检查岗位安排给了其他人，所以才让原告离开该岗位，并调整到其他岗位。被告称调整原告的岗位是为了提高生产效率，只是在印刷车间的生产工序上进行了调整，符合合同约定及法律规定。再查明，被告禧玛诺公司的《就业制度》第42.4及第42.4.3规定：2次拒绝执行上级的合理工作安排（因生产需要，进行合理的岗位调整等），给予一般过失处罚。第42.5.1规定受到一般过失处罚后仍无改进的，给予严重过失处罚（解除劳动合同）。被告禧玛诺公司已经向原告公示并告知了包含就业制度在内的公司规章制度。由于原告杨庆荣四次不服从被告的调岗要求，在征得工会同意后，被告于2016年2月4日依据《就业制度》第42.4.3条、42.5.1条、42.1条给予杨庆荣严重过失处罚（解除劳动合同，公司内公告，扣款200元），在原告当面拒绝签收违纪处罚通知及解除劳动合同通知后，被告于2月15日向原告邮寄送达了上述两份通知，原告于2月16日收到了邮件。2016年3月25日，杨庆荣向开发区仲裁委申请仲裁，要求禧玛诺公司支付赔偿金及工资并协助办理失业登记，杨庆荣又于2016年6月6日向开发区仲裁委申请终止审理，开发区仲裁委作出第2016-1号终止审理确认书，终止对杨庆荣诉禧玛诺公司工资、赔偿金劳动争议一案的审理工作。上述事实有劳动合同、解除劳动合同通知书、违纪处罚通知、调岗通知、就业制度及当事人在案陈述等证据依法予以证明。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位可以根据工作需要，按照合理诚信原则，依法变动劳动者的工作岗位。本案原、被告签订的无固定期限的劳动合同上约定原告的工作岗位为工人，被告连续四次调整的岗位也是工人岗位，被告调整原告岗位的行为合法，原告应当按照规定及时到岗，原告以个人身体原因拒绝调岗没有依据，在工会与其谈话劝勉之后，原告仍然拒绝调岗，原告的行为已经严重违反了禧玛诺公司的就业制度，被告在征得工会同意后给予原告严重过失处罚，解除与原告之间的劳动合同，解除行为依据的事实清楚，解除程序合法。被告禧玛诺公司并非单方违法解除劳动合同，原告要求被告支付赔偿金没有依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条的规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。因此，应由原告杨庆荣自行办理失业登记及领取失业保险金，被告禧玛诺公司没有为原告办理失业登记的义务，也没有义务协助原告领取失业金。禧玛诺公司只需要向杨庆荣出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。综上，本院对原告要求被告为其办理失业登记并协助其领取失业金的诉讼请求依法不予支持。依照中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国社会保险法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、之规定，判决如下：驳回原告杨庆荣所有的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94。审 判 长  徐 威审 判 员  周 颜人民陪审员  张立华二〇一六年十二月六日书 记 员  谭正婕法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位的出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。