山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2583号
上诉人（原审被告）青岛平度九联食品有限公司。
法定代表人王振礼，该公司总裁。
委托代理人李淑清。
委托代理人刘行军。
被上诉人（原审原告）王海江。
上诉人青岛平度九联食品有限公司（以下简称“九联公司”）因与被上诉人王海江劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第1214号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法由代理审判员孙付担任审判长，由代理审判员王楷担任本案主审，与代理审判员甘玉军共同组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人九联公司的委托代理人李淑清、刘行军到庭参加诉讼，被上诉人王海江经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
王海江在一审中诉称：王海江自2013年2月到九联公司从事班车驾驶员工作，2014年11月20日被裁掉，请求：1、解除双方的劳动合同；2、支付王海江经济补偿金7000元，带薪年休假工资4827元；3、夏季防暑降温费640元；4、公休日工资54712元；5、2014年11月和12月的工资7000元；6、一次性生活补助费1800元；7、为王海江办理失业手续。
九联公司在一审中起诉并答辩称：王海江、九联公司之间尚未解除劳动合同，只是给王海江调整了工作岗位，如果解除劳动合同，九联公司同意支付经济补偿金7000元；王海江主张的带薪年休假工资及降温费已经随工资一起发放；公休日已经调休，不应当再支付工资；九联公司同意支付给王海江11月份的工资3330元，12月份的工资应当按照王海江的出勤天数支付；王海江主张的一次性生活补助费，没有法律依据。
原审法院查明和认定的基本事实是：2014年12月3日王海江向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求如下：一、解除王海江与九联公司之间的劳动关系；二、支付王海江经济补偿金7000元，带薪年休假工资4827元；三、支付防暑降温费640元；四、支付加班费54712元；五、支付2014年11月和12月的工资7000元；六、支付一次性生活补助费1800元；七、为王海江办理失业手续。仲裁庭审过程中，王海江要求与九联公司解除劳动合同，并支付经济补偿金7000元，九联公司均表示同意。2015年1月20日平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2014）第549号裁决书，裁决：一、王海江与九联公司之间的劳动关系于2014年12月解除；二、九联公司应于裁决生效后十日内支付给王海江工资7000元、未休带薪年休假工资差额2611.4元、经济补偿金7000元、防暑降温费480元，共计17091.4元；三、驳回王海江的其他仲裁请求。双方对该裁决书均不服，在法定的期间内向法院提起诉讼。
王海江提供的华夏银行青岛平度支行个人账户明细账单记载了王海江自2013年4月份至2014年11月份期间的工资发放情况，九联公司提供了2013年3月份至2014年11月份期间的工资发放情况，经核实，工资的数额完全一致。其中2013年9月份至2014年11月份期间的平均工资数额为3450元；应付工资数额中已经包含了双休日加班费及法定节假日加班费、降温费及未休带薪年休假工资；发放降温费的时间是：2013年6月至9月，2014年6月至9月；发放法定节假日工资的时间是：2013年8月、9月、2014年1月、4月、5月、6月、9月、10月；发放未休带薪年假工资的时间是2014年2月份，发放金额为561元；2014年11月份的工资数额为3330元。九联公司提供的2013年3月份至2014年11月份期间的考勤表中记载的王海江出勤天数，经与工资表中记载的出勤天数核对，完全一致。王海江提交的仲裁申请书中，要求九联公司支付2014年12月份的工资数额为321元。第一次庭审过程中，九联公司同意支付王海江2014年11月份的工资3330元，12月份的工资应当按照王海江的出勤天数计算出工资数额后，再行支付。第二次庭审时，九联公司主张，第一次庭审结束后，经核查没有王海江12月份的考勤资料，因此，不同意支付王海江12月份的工资。王海江主张，王海江系2014年12月4日离开九联公司的，在仲裁裁决书作出之前，双方仍然存在着劳动关系，因此，要求九联公司支付2014年12月份的全额工资3500元。
原审法院认为，九联公司提供的工资表和考勤表，与王海江提供的个人账户明细账单中的工资数额、出勤天数完全一致，因此对双方提供的上述证据予以采信。九联公司提供的工资表中已经全额给王海江发放了夏季防暑降温费，因此，王海江要求九联公司支付防暑降温费的请求，不予支持。庭审过程中，双方当事人就解除劳动合同关系、经济补偿金的数额已经达成一致意见，予以认可。九联公司提供的工资表中已经包含了双休日加班费、法定节假日加班费工资，因此，王海江要求九联公司支付加班费、法定节假日加班费的请求，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，王海江应当享受未休带薪年休假工资3172.4元，九联公司提交的工资表显示，2014年2月份已经发放未休带薪年休假工资561元，故，九联公司还应支付王海江未休带薪年休假工资差额2611.4元。根据九联公司提供的工资表，应当支付王海江2014年11月份的工资数额为3330元；至于王海江主张的2014年12月份的工资数额，应当按照王海江的实际出勤天数计算，九联公司不能提供王海江2014年12月份的考勤情况，应当承担不利的后果，原审采信王海江主张的出勤天数及工资数额，即王海江12月份出勤4天，工资数额为321元。双方解除劳动合同后，九联公司应当为王海江出具解除终止劳动合同的证明，并在15日内为王海江办理档案和社会保险关系转移手续。王海江要求九联公司支付一次性生活补助费的请求，无法律和事实依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、王海江与九联公司之间的劳动关系于2014年12月3日解除。二、九联公司支付王海江经济补偿金7000元、未休带薪年休假工资差额2611.4元、2014年11月份工资3330元、12月份工资321元，共计13262.4元。于判决生效后10日内一次付清。三、九联公司于判决生效后15日内为王海江出具解除终止劳动合同的证明，并为王海江办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回王海江的其他诉讼请求。五、驳回九联公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，邮寄送达费60元，共计80元，由九联公司负担。
宣判后，九联公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人九联公司上诉称：一、1、被上诉人王海江的部分带薪年休假工资已经随工资中发放，其余部分应当按照其2014年在职期间共11个月来折合计算；2、上诉人并不是裁员，只是给予王海江调换工作岗位，是王海江本人提出不想继续工作，是其个人原因离开公司的，上诉人不应支付经济补偿金。综上，请求：驳回被上诉人王海江要求上诉人支付未休带薪年休假工资、经济补偿金的诉求；本案诉讼费用由被上诉人承担。
因上诉人关于带薪年休假工资的上诉请求与上诉理由之间相矛盾，二审庭审中，本院当庭要求上诉人予以明确，其称被上诉人的带薪年休假工资不应以合同解除前12个月平均工资3450元为基数计算，而应以上诉人的基本合同工资1350元为基数计算，且2014年2月份已支付被上诉人部分带薪年休假工资，剩余部分应按照9个月按比例计算。上诉人称其于2014年11月30日与被上诉人协商，将其工作岗位调整由驾驶员调整为到车间工人，被上诉人不同意，当天回家后再未回公司工作。上诉人在本案仲裁阶段自认未为被上诉人缴纳社会保险，并在仲裁庭审中答辩称，如果解除劳动合同其同意支付被上诉人经济补偿金7000元，原审庭审中称答辩意见同仲裁的答辩意见。
二审查明的其他事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，带薪年休假工资以职工的日工资为基数进行计算，据此，原审以上诉人为被上诉人每月实际发放的月平均工资3450元为基础计算被上诉人的带薪年休假工资，符合法律规定，上诉人上诉所称的应以被上诉人的合同基本工资1350元为基础计算带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。原审判决认定双方的劳动关系一直持续到2014年12月份，双方均未就此提起上诉，视为对原审判决关于该认定的认可，据此，原审按照2014年全年计算被上诉人的带薪年休假工资并扣减当年2月份已经发放部分561元，裁量适当，本院予以维持。至于经济补偿金，上诉人在仲裁及原审阶段均认可双方若解除劳动合同同意向被上诉人支付经济补偿金7000元，且，上诉人自认未依法为被上诉人缴纳社会保险费，据此，原审支持被上诉人要求解除与上诉人之间的劳动合同的诉求并认定上诉人应向被上诉人支付经济补偿金，于法有据，本院予以维持。
综上，上诉人九联公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛平度九联食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一五年十一月十二日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 于国英