江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民初字第3782号
原告孙凤其。
被告通力电梯有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇古城中路88号，组织机构代码62838453-X。
法定代表人姜威，该公司总裁。
委托代理人韩建刚，江苏华峡律师事务所律师。
原告孙凤其与被告通力电梯有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2013年9月5日立案受理后，依法由代理审判员孙守旺独任审判，于2013年10月24日公开开庭进行了审理，原告孙凤其、被告通力电梯有限公司的委托代理人韩建刚到庭参加诉讼。因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭并于2014年5月29日公开开庭进行了审理，原告孙凤其、被告通力电梯有限公司的委托代理人韩建刚到庭参加诉讼。被告本案现已审理终结。
原告孙凤其诉称：原告从2004年进入被告处工作，最近两期劳动合同为2008年7月19日至2011年7月18日、2011年7月19日至2013年7月18日。2013年7月11日下午，被告通过我的生产主管和领班向我传达了由于劳动合同到期，公司不再和我续签合同的通知。随后，双方在2013年7月16日办理了合同终止的相关手续，其中被告约定只给六个月的工资作为补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十八条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第十八条的规定，被告违法终止合同，致使原告失业在家，没有工作。原告现已人到中年，失去了劳动者的黄金年龄，应该得到双倍的经济赔偿金。原告在被告处工作共计9年，可以获得18个月工资作为赔偿金，扣除已经领取的6个月，仍应再获得12个月工资的赔偿金。综上，请判令被告赔偿4776元＊12=57315元的赔偿金。
被告通力电梯有限公司辩称：原告于2004年7月进入被告公司工作，最后一期劳动合同截止日期为2013年7月18日。2013年7月16日，双方协商一致，签订了协商解除劳动合同协议。原告本人同意终止劳动合同，并接受公司支付的28659.93元，工资结算到2013年7月31日，社保及住房公积金缴纳至2013年7月。双方协商解除了劳动合同，被告也按照约定支付了一次性补偿金28659.93元，双方对此已经不存在争议。原告现在提出更多的赔偿要求，实际是一种反悔行为，无事实和法律依据，故请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2004年7月19日入职被告，双方共签订7期固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限为2011年7月19日至2013年7月18日。2013年7月11日，原、被告就劳动合同到期的后续事宜进行了协商。2013年7月16日，原、被告就解除劳动合同达成书面协议一份，其中被告一栏的意见为：“孙凤其先生：你的劳动合同于2013年7月18日到期，现双方协商终止劳动合同。公司支付你人民币贰万捌仟陆佰伍拾元玖角叁分（RMB28659.93），工资结算至2013年7月31日，社会保险及住房公积金缴纳至2013年7月”；原告一栏的意见为：“本人同意与通力电梯有限公司协商终止劳动合同，并接受公司支付人民币贰万捌仟陆佰伍拾元玖角叁分（RMB28659.93），工资结算至2013年7月31日，社会保险及住房公积金缴纳至2013年7月”。同日，原、被告填写了退工备案登记表，退工时间载明为“2013年7月31日”，原因为“单位协商终止”。协议签订后，原告按协议约定领取了经济补偿金28659.93元。后原告向江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告再支付12个月工资作为赔偿金，共计57315元。2013年8月29日，江苏省昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2013）第1300号仲裁裁决书，裁决驳回原告的诉讼请求。
另查明：原告在职期间的月平均工资为4776元。
上述事实由劳动合同书一份、仲裁裁决书一份、证明二份、退工备案登记表一份、就业登记表一份、协议一份、工资表一份及当事人的陈述所证实。
本院认为：原、被告之间最后一期劳动合同期限为2011年7月19日至2013年7月18日，双方劳动关系本应于合同期满终止。但2013年7月16日，原、被告经协商就解除劳动合同关系达成一致，双方的劳动合同关系自该日解除。原告主张系在欺诈、胁迫、乘人之危的情况下在解除劳动关系协议上签字，因无证据证实，本院不予采信。原告认为被告在最后一期固定期限劳动合同到期后未签订无固定期限劳动合同系违法行为，因被告依法享有经营自主权，在未与劳动者就继续用工协商一致的情况下，其未续签劳动合同，不违反法律规定。原告的经济补偿金应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行之日开始计算，即4776元／月＊6个月=28656元，被告支付28659.93元亦无不当。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条的规定，判决如下：
驳回原告孙凤其要求被告通力电梯有限公司支付经济赔偿金差额57315元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙凤其负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审 判 长 孙守旺
人民陪审员 邹玲珍
人民陪审员 王敏华
二〇一四年五月三十日
书 记 员 王 苏
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。