安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）马民一终字第00470号
上诉人（原审原告）：耿纪英，女，1971年10月19日出生，汉族，马鞍山市来伊份店营业员，户籍地安徽省马鞍山市花山区，住安徽省马鞍山市花山区。
被上诉人（原审被告）：安徽海外海集团有限公司马鞍山皇冠假日酒店。
负责人：夏国良，该公司总经理。
委托代理人：王俊杰，安徽明博律师事务所律师。
委托代理人：田倪。
上诉人耿纪英因与被上诉人安徽海外海集团有限公司马鞍山皇冠假日酒店（下称海外海假日酒店）劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市花山区人民法院（2014）花民一初字第02108号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年11月12日公开开庭进行了审理。上诉人耿纪英、被上诉人海外海假日酒店的委托代理人王俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
耿纪英在原审中诉称：我于2013年3月13日与海外海假日酒店签订劳动合同，2014年3月因同工不同酬发生争议，同月，我向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年6月18日，该委员会作出马劳人仲字（2014）第127号仲裁裁决，裁决海外海假日酒店向我支付1000元工资。我对此裁决不服。我于2013年3月13日到海外海假日酒店工作，一直兢兢业业，受到好评，但海外海假日酒店却以我工作欠缺、不优秀等为由，对我实行同等岗位不平等的工资待遇，极为不公平，我多次与各级领导协商未果。海外海假日酒店还不发放我2014年3月20日至2014年4月5日的工资，不为我缴纳2014年4-5月的医疗保险，故请求判令海外海假日酒店支付我2013年3月13日至2014年4月13日的同工不同酬待遇补偿金3000元、经济补偿两个月工资3000元、2014年3月20日至4月5日欠发的半个月工资1000元，合计9000元，承担本案诉讼费用。
原审查明：2013年3月13日，耿纪英与海外海假日酒店签订劳动合同，约定耿纪英从事服务工作，合同期自2013年3月13日至2016年3月12日，试用期自2013年3月13日至2013年6月12日，试用期工资1260元。2014年3月5日，耿纪英因不满意同工不同酬待遇向海外海假日酒店递交辞职报告，自2014年4月5日起，耿纪英未去单位上班。后耿纪英向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海外海假日酒店补偿各项工资待遇共计6000元。该委于2014年6月18日裁决海外海假日酒店向耿纪英支付工资1000元。耿纪英对该裁决不服，以致成讼。耿纪英在入职海外海假日酒店从事服务工作之前，没有相关工作经验。在海外海假日酒店工作期间，耿纪英每月应发工资均高于1260元。海外海假日酒店没有支付耿纪英2014年3月20日至2014年4月4日期间的工资1029.89元。海外海假日酒店为耿纪英缴纳社会保险至2014年3月。
原审认为：劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应依法履行各自的义务。用人单位应当及时足额地向劳动者支付劳动报酬。本案中，耿纪英工作至2014年4月4日，但海外海假日酒店没有支付其2014年3月20日至2014年4月4日的工资，现耿纪英主张该期间的工资，符合法律规定，应予支持。我国劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬要求用人单位对技术和劳动熟练程度相同的在从事同种工作、提供相同劳动时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，给予劳动者相同的劳动报酬。同工同酬作为工资分配原则，并不是指相同岗位的待遇必须完全一致，用人单位可以依据该原则自主制定符合自己生产经营需要的工资分配方式，即可以基于劳动者资历、能力、经验等方面的不同而给予相应的差别待遇。本案中，海外海假日酒店以耿纪英入职海外海假日酒店之前没有相关工作经验为由给予其较同岗位职员稍低的工资并不违反同工同酬原则，且耿纪英的工资没有低于劳动合同约定的工资标准和马鞍山市月最低工资标准，故对其依据同工同酬原则主张的工资差额3000元，不予支持。耿纪英系主动辞职，海外海假日酒店不存在违法解除劳动合同的行为，耿纪英要求海外海假日酒店支付经济补偿金，于法无据，亦不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2014年9月1日作出如下判决：一、被告安徽海外海集团有限公司马鞍山皇冠假日酒店于本判决生效后十日内向原告耿纪英支付2014年3月20日至2014年4月4日的工资1029.89元；二、驳回原告耿纪英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽海外海集团有限公司马鞍山皇冠假日酒店负担。
宣判后，耿纪英不服，向本院提起上诉称：海外海假日酒店未在合同上写明试用期结束后的工资，没有出具解除劳动合同证明书，未与我进行协商。我是在什么情况下写的辞职报告？海外海假日酒店说我没有工作经验，我现在从事销售工作都能胜任，何况是厕所保洁工作。我找了酒店各级领导，都没有给我任何答复。综上，要求二审改判海外海假日酒店支付2013年3月13日至2014年3月5日的同工不同酬待遇补偿金2000元、解除劳动合同补偿金3000元、2014年3月20日至4月5日欠发的半个月工资和工时1000元、以及扣缴的社会保险、精神损害抚慰金和惩罚金合计9000元，承担本案诉讼费用。
海外海假日酒店辩称：耿纪英主张的同工不同酬问题没有事实依据；耿纪英是主动辞职，不存在解除劳动合同补偿金；我公司没有拖欠工资，是耿纪英不愿领取；我公司也没有扣缴耿纪英的保险，是在耿纪英提出辞职后停交了保险；耿纪英主张的精神损害抚慰金、惩罚金在一审中没有提出，也没有法律依据。请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
二审查明的事实与原审相同。
本院认为：本案二审的争议焦点为耿纪英的各项主张有无事实和法律依据，应否得到支持。一、关于同工不同酬待遇补偿金问题。同工同酬指用人单位对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬；同工同酬包括男女同工同酬，不同种族、民族、身份的人同工同酬，地区、行业、部门之间的同工同酬，企业内部的同工同酬等。但同酬不等于报酬绝对完全相同，允许基于劳动者资历、能力、经验等方面的不同在一定的范围内有所差别。本案中，虽然同是厕所保洁工作，劳动者之间也存在工作经验和技能方面的差异，海外海假日酒店因耿纪英之前没有相关工作经验，给予耿纪英的工资报酬较同岗位其他员工略低，并不违反同工同酬原则，耿纪英以此为由要求海外海假日酒店支付同工不同酬赔偿金无法律依据，本院不予支持。二、关于解除劳动合同补偿金问题。因耿纪英系主动辞职，且辞职的理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者依法可以解除合同的情形，故海外海假日酒店无需向耿纪英支付经济补偿。三、关于2014年3月20日至4月5日欠发的半个月工资和工时1000元问题。对该部分工资1029.89元，海外海假日酒店同意支付，原审也已作出处理，耿纪英不应再就该问题提出上诉。四、关于社会保险、精神损害抚慰金和惩罚金问题。社会保险依法不属于人民法院民事案件受理范围，精神损害抚慰金和惩罚金的主张没有法律依据，均不能得到支持。综上，耿纪英的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费负担按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人耿纪英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 辉
代理审判员 张茂进
代理审判员 方 芳
二〇一四年十一月十二日
书 记 员 丁 莉
附：本判决所引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；