广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第2730号
上诉人（原审原告）何金翠。
委托代理人管铁流，深圳市龙岗区法律援助处指派广东君一律师事务所律师。
委托代理人刘潇虎。
被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区伟德布吉制造厂。
负责人邱永宏，厂长。
委托代理人彭瑞宁，广东融关律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）香港伟德实业有限公司。
委托代理人彭瑞宁，广东融关律师事务所律师。
上诉人何金翠因与被上诉人深圳市龙岗区伟德布吉制造厂、被上诉人香港伟德实业有限公司劳动争议纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院作出的（2013）深龙法劳初字第233号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
二审查明2012年8月21日，深圳市社会保险基金管理局作出深工保决字（2012）第6135577号《深圳市工伤保险待遇决定书》，认定工伤保险计发基数为2336元；核发如下工伤保险待遇：1、医疗费27946.05元（记账医疗费73725.39元）；2、鉴定费1200元；3、一次性伤残补助金37376元；4、住院伙食补贴5992元；合计72514.05元。决定书其中认定的一次性伤残补助金37376元，是根据原《广东省工伤保险条例》第二十六条进行认定处理，认定工伤保险计发基数为2336元（37376元÷16个月）。原审法院按照现行《广东省工伤保险条例》第三十二条，认定决定书其中确定的一次性伤残补助金37376元为按18个月工资计发，即每月工资2076.44元（37376元÷18个月）错误。其认定双方解除或终止劳动关系前何金翠十二个月的月平均工资数额2076.44元错误。
二审查明事实与一审查明事实一致。本院确认原审查明的事实。
本院认为何金翠与深圳市龙岗区伟德布吉制造厂存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。
关于一次性伤残就业补助金和终止劳动关系经济补偿金的计算基数的认定问题。经核查，2012年5月9日，深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定结果认定何金翠为五级伤残；医疗终结日期：2012年4月16日。2012年8月21日，深圳市社会保险基金管理局作出深工保决字（2012）第6135577号《深圳市工伤保险待遇决定书》，认定工伤保险计发基数为2336元；核发如下工伤保险待遇：1、医疗费27946.05元（记账医疗费73725.39元）；2、鉴定费1200元；3、一次性伤残补助金37376元；4、住院伙食补贴5992元；合计72514.05元。决定书其中认定的一次性伤残补助金37376元，是根据原《广东省工伤保险条例》第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。何金翠为五级伤残按工伤保险计发基数为2336元基数共16个月计算，原审法院按照现行《广东省工伤保险条例》第三十二条、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。……。认定决定书其中确定的一次性伤残补助金37376元为按18个月工资计发，即每月工资2076.44元的错误。所得出的双方解除或终止劳动关系前何金翠十二个月的月平均工资数额2076.44元错误。本院根据深圳市社会保险基金管理局作出的深工保决字（2012）第6135577号《深圳市工伤保险待遇决定书》，对工伤保险计发基数为2336元的认定，依法认定何金翠解除或终止劳动关系前十二个月的月平均工资数额为2336元。本案中，双方因工伤而终止劳动合同关系，按照现行《广东省工伤保险条例》第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故深圳市龙岗区伟德布吉制造厂应支付何金翠一次性伤残就业补助金为116800元（2336元／月×50月）和终止劳动关系经济补偿金14016元（2336元／月×6月）。一审判决由于对计算基数的认定错误，导致上述补偿金额计算错误，本院予以纠正。
关于保留社保关系、后续养老保险和医疗保险等社会保险费用及计算至60周岁的后续治疗期间停工留薪期工资待遇的问题。本院认为根据上述的认定，双方已终止劳动关系，何金翠已经获得一次性伤残就业补助金的判决支持，双方之间的工伤保险关系已终结。故对何金翠在主张解除劳动关系并得到支持仍然进行要求与深圳市龙岗区伟德布吉制造厂保留社保关系并要求支付后续养老保险和医疗保险等社会保险费用43200元、计算至60周岁的后续治疗期间停工留薪期工资待遇28.8万元的诉讼请求，由于没有事实法律依据，本院均不予支持。
关于营养费、交通费的问题。一审判决鉴于何金翠因此工伤多次住院治疗的实际情况，酌情确定深圳市龙岗区伟德布吉制造厂支持何金翠营养费2万元，对该项诉讼请求与本院支持的差额部分，理由不足，不予支持。对交通费5000元予以支持。该认定没有违反法律强制性规定，本院予以维持。何金翠对此上诉主张理据不成立，本院不予支持。
关于精神损害抚慰金的问题。何金翠因职业病发生工伤，伤残五级，身心受到一定的伤害，其诉求主张深圳市龙岗区伟德布吉制造厂支付精神损害抚慰金具有一定的合理性。根据其因工伤伤残五级的情形，本院依法酌情确定深圳市龙岗区伟德布吉制造厂应支持何金翠精神损害抚慰金6万元，对该项诉讼请求与本院支持的差额部分，理由不足，不予支持。
关于人身损害赔偿问题。由于本案仅属于劳动争议的审查范畴，本案的相关证据亦仅属于工伤问题作出的相关鉴定结论，其中并没有对人身损害的问题进行界定并得出鉴定的结论，何金翠在本案中主张的残疾赔偿金488903元、被扶养人生活费107774.55元和后续治疗费75万元的诉讼请求，属于人身损害赔偿审查的范畴，本案中，何金翠的上诉主张存在缺乏相关事实和法律依据的问题，应另循其他法律途径解决。原审法院对此认定正确，本院予以确定。
综上，上诉人何金翠上诉理由部分成立，本院予以支持。原审判决适用法律部分错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持深圳市龙岗区人民法院作出的（2013）深龙法劳初字第233号民事判决第三、四、五项；
二、撤销深圳市龙岗区人民法院作出的（2013）深龙法劳初字第233号民事判决第六项；
三、变更深圳市龙岗区人民法院作出的（2013）深龙法劳初字第233号民事判决第一项为：被上诉人深圳市龙岗区伟德布吉制造厂应于本判决生效之日起5日内向上诉人何金翠支付一次性伤残就业补助金116800元；
四、变更深圳市龙岗区人民法院作出的（2013）深龙法劳初字第233号民事判决第二项为：被上诉人深圳市龙岗区伟德布吉制造厂应于本判决生效之日起5日内向上诉人何金翠支付终止劳动关系经济补偿金14016元；
五、被上诉人深圳市龙岗区伟德布吉制造厂应于本判决生效之日起5日内向上诉人何金翠支付精神损害抚慰金6万元；
六、驳回上诉人何金翠其他上诉请求。
如被上诉人深圳市龙岗区伟德布吉制造厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币20元，由上诉人何金翠负担人民币10元，被上诉人深圳市龙岗区伟德布吉制造厂和被上诉人香港伟德实业有限公司负担人民币10元。
本判决为终审判决。
审判长 何 万 阳
审判员 许 炎 兴
审判员 蔡 雪 燕
二〇一四年八月六日
书记员 刘锦锦（兼）
附法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……