江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）熟民初字第00997号
原告苏州市新虞仪表成套设备有限公司，住所地常熟市海虞镇周行里泾村。
法定代表人何雪良。
委托代理人郑尧，江苏华元民信律师事务所律师。
委托代理人薛祥民，江苏华元民信律师事务所律师。
被告许怀树。
原告苏州市新虞仪表成套设备有限公司（以下简称新虞公司）诉被告许怀树劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月14日立案受理后，依法由代理审判员陈娟适用小额诉讼程序，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告新虞公司的委托代理人郑尧、被告许怀树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州市新虞仪表成套设备有限公司诉称：仲裁裁决书第一项裁决原告需支付被告工资2695.75元，原告在2015年6月24日开完仲裁庭后已于2015年7月4日向被告结付了工资，为此不需再向被告支付。对于与被告解除劳动关系，原告在解除前已向工会征询意见，根据工会意见及建议作出了相关决定，被告劳动合同到期拒绝继续签订劳动合同，原告就解除劳动合同与工会协商后，为方便被告后续就业出具了相应决定，为此不应支付经济补偿金或赔偿金。为维护自身合法权益，特提起诉讼，请求：1、判决原告不支付被告工资2695.75元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金13283元；3、案件诉讼费由被告承担。
被告许怀树辩称：认可常熟市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲案字（2015）第552号仲裁裁决书结果，请求法院驳回原告诉请。
经审理查明：被告许怀树为原告苏州市新虞仪表成套设备有限公司员工，岗位为钣金工。被告于2010年5月初次进入原告处工作，原告于当月为其办理社会保险参保手续。2012年11月2日，被告向原告提交了一份辞职申请表，辞职原因栏中载明“换环境”，同时原告以“个人辞职”为由为被告办理了社会保险退工减员手续。2012年11月2日至2013年3月30日期间，被告未在原告处工作，原告也未向被告发放工资且未为被告办理社会保险参保手续。2013年4月，被告重新回到原告处工作，原告于当月重新为其办理了社会保险增员手续。2010年5月至2012年4月30日期间，双方未签订劳动合同；2012年5月，双方签订了一份期限为2012年5月1日至2013年4月30日的劳动合同；2013年4月，双方签订了一份期限为2013年5月1日至2014年4月30日的劳动合同；2014年5月，双方签订了一份期限为2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同。
2015年4月30日下午1时左右，原告车间主任在车间办公室向被告送达一份“辞退通知书”，内容为“许怀树同志：因本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，请您于2015年4月30日同车间相关人员做好工具及其他交接工作，并到办公室办理相关手续后离开本公司……苏州市新虞仪表成套设备有限公司（加盖原告公司公章）2015年4月30日”。之后，被告未再到原告处工作。
另查明：原被告一致确认的2015年3月份的考勤表显示：3月9日的打卡时间为07：26，3月13日的打卡时间为07：26，3月14日未有打卡记录，3月16日未有打卡记录。
又查明：被告许怀树于2015年5月19日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金35630元，支付代通知金3563元，支付拖欠2015年3月、4月工资7126元。该委于2015年7月7日作出常劳人仲案字（2015）第552号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人苏州市新虞仪表成套设备有限公司自本裁决生效之日起即时支付申请人许怀树工资2695.75元；二、被申请人苏州市新虞仪表成套设备有限公司自本裁决生效之日起即时支付申请人许怀树违法解除劳动合同赔偿金13283元。原告苏州市新虞仪表成套设备有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
审理中，原告提交了《工会档案》一份和《员工考核条例》一份，内容载明：苏州市新虞仪表成套设备有限公司工会于2009年11月18日经11名职工代表无记名投票选举成立。现行《员工考核条例》于2009年11月23日经职代会讨论修改审议后，于2009年12月1日起实施。其中细则1违反劳动纪律惩处细则1.9规定：“旷工1天或一个月内累计旷工时间〈8小时，罚款100元／次，并扣满勤奖”；1.10规定：“旷工1天或一个月内累计旷工时间〉8小时至10天，扣款并解除劳动合同”。2009年11月份，工会通知一、二、三车间及各办公室组织各部门在册员工学习《员工考核条例》。2011年8月份、9月份，工会通知一、二车间、办公室、仓库及三车间组织在册员工再次学习《员工考核条例》。被告的名字未显示在《员工考核条例》学习签名名单中。原告还提交了一张情况说明，内容为“苏州市新虞仪表成套设备有限公司（以下简称新虞公司）于2015年4月30日就许怀树因劳动合同到期拒绝签署新的劳动合同，新虞公司拟将解除与其劳动关系，向本工会征询意见，工会考虑到新虞公司直接解除劳动关系，不利于该员工后期再就业，恰新虞公司新增机器设备取代许怀树原工种，为考虑到该员工今后就业的方便性于是建议公司以经营方针及业务发生变化为由对其予以辞退，以确保该员工再就业的顺利。特此说明。苏州市新虞仪表成套设备有限公司工会（加盖原告工会公章）2015年8月1日”。
上述事实，有营业执照、组织机构代码证、非常熟籍居住证信息证明、工资明细表（2015年3月至4月）、批量文件明细信息查询打印单、情况说明、工会档案、员工考核条例、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录等在卷佐证。
关于被告2015年3月份、4月份的工资问题，庭审中双方当事人一致确认被告2015年3月份的工资双方已经结清，被告2015年4月份的工资数额为3595.75元，原告已支付3107.75元。原告认为被告在2015年3月份旷工3天、4月份旷工0.38天，扣除上述旷工工资488元后，被告2015年4月份的工资原告已全部付清，无需再向被告支付。被告则认为，2015年4月份的工资原告尚未全部付清，还有488元工资原告未支付，其在2015年3月份有三天未上班是向原告请假了，不是旷工三天，其在2015年4月份请病假0.38天。庭审后，被告表示放弃2015年4月份原告未支付的工资488元。
本案的争议焦点：原告是否违法解除劳动合同？
原告认为，解除与被告的劳动合同是合法的，双方劳动合同到期后，原告基于与被告续签劳动合同的愿望向被告发出了续签劳动合同的意思表示，但被告迟迟没有回复，最后期限也没有续签的表示，原告为此与工会协商，按工会的建议即考虑被告今后就业的便利性，才向被告出具了辞退通知。所以辞退被告的真实理由是双方之间的劳动合同到期。
为证明自己的主张，原告提供以下证据：
1、戴某的证明一份，证明劳动合同到期后，被告拒不续签劳动合同。被告质证认为：对戴某的证明内容不认可，因为戴某与原告有利害关系，但同时承认原告是通过戴某将续签的劳动合同于2015年4月中旬交给被告的。
2、工会档案、员工考核条例各一份，证明公司对旷工的扣款系按规章制度处理的，按照《员工考核条例》的规定，被告旷工应予以开除，公司及工会考虑到其以后再就业的方便性，才出具了比较缓和的辞退通知书。被告质证认为：对《员工考核条例》不认可，被告在入职后既没有看见过该条例，原告也未组织其学习过该条例，同时被告没有旷工，被告3月份有三天没有上班是向原告车间主任口头请假的，公司请假不需要写请假条，之前有事也是口头请假的。
3、情况说明一张，证明原告在辞退被告之前向工会征询了意见，并根据工会的建议辞退了被告，原告辞退被告是合法的。被告质证认为：对情况说明不认可，该情况说明是事后才补的。
被告认为，原告在发出辞退通知书之前一直没有向被告催要续签的劳动合同，原告是单方辞退被告的，被告解除与原告的劳动合同是违法的。
本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。用人单位虽然享有劳动合同的单方解除权，但因其直接涉及到劳动者的劳动权，故应按照相关法律、法规规定的条件、程序进行，且应当合理谨慎使用。本案中，首先，原告直接送达给被告的辞退通知书中列明的理由是“公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化”，但原告并未提供任何证据证明公司存在上述情形，也未提供与被告就此事宜进行过协商变更劳动合同的书面材料，其辞退理由不成立。其次，即使按照原告所主张的解除与被告劳动合同的真实理由是劳动合同到期被告拒不续签劳动合同，对此原告仅提供了一份证人戴某的证明，被告对该份证明的内容不认可，原告亦未申请证人戴某出庭作证，结合被告的陈述，该份证人证言仅能证明原告将续签的劳动合同于2015年4月中旬通过戴某交给了被告，并不能证明劳动合同到期被告拒不续签劳动合同。此外，双方最后一份劳动合同的到期日为2015年4月30日二十四点，而直至2015年4月30日下午1时，被告仍在原告处正常工作，在该劳动合同期限尚未届满且被告没有明确表示不续签劳动合同的情况下，原告即向被告当面送达了书面“辞退通知书”，系提前强行解除劳动合同，其辞退理由也显然不成立。再次，原告未提供将《员工考核条例》进行公示并让被告知悉的相关证据，被告亦表示不知晓，故原告不能以《员工考核条例》作为辞退被告的依据。最后，在解除劳动合同的程序上，原告没有给予被告申辩的机会。综上，本院认为原告辞退被告的理由和依据均不成立，也违反了相关规定，系单方违法解除与被告之间的劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。审理中，原、被告双方对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金13283元无异议，本院予以确认。庭审后，被告表示放弃2015年4月份原告未支付的工资488元，系其对自身权利的处分，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告苏州市新虞仪表成套设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许怀树违法解除劳动合同赔偿金13283元。（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：10×××79，开户银行：常熟农村商业银行金龙支行）
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告苏州市新虞仪表成套设备有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告苏州市新虞仪表成套设备有限公司承担。
本判决为终审判决。
代理审判员 陈 娟
二〇一五年十一月六日
书 记 员 钱丽玉