福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第3262号
原告巫华明，男，1977年10月29日出生，汉族，福建省宁化县。
被告厦门欣源昌工程设备有限公司，住所地厦门市思明区会展南里219号602号。
法定代表人袁纬。
委托代理人张玉宝，厦门欣源昌工程设备有限公司员工。
原告巫华明与被告厦门欣源昌工程设备有限公司（以下简称欣源昌公司）劳动争议一案，本院于2015年1月29立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序，于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告巫华明及被告委托代理人张玉宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巫华明诉称，原告经老乡介绍，于2014年7月17日从宁化坐车到漳州角美镇后，由上官勇开车的皮卡车在角美镇长途汽车站对面的购物广场门口接原告及其他一起到福欣特殊钢厂工作的人到漳州龙池开发区白礁村保生路安置房C区3号楼裕鑫达通讯二楼旅馆住宿，2014年7月18日被告处的漳州角美镇龙池开发区福欣特殊钢有限公司参加该厂爆炸后的修复安装工作。上官勇每天会安排上班期间的工作，上班由上官勇开皮卡车接送，工作期间，上官勇于某天中午到漳州市龙池开发区白礁村保生路安置房C区3号楼裕鑫达通讯二楼旅馆让原告和陈和财、朱能银三人一起住的房间叫原告和陈和财上班，陈和财问中午加班怎么算，上官勇只回答帮帮忙，陈和财和我中午便没有去，之后朱能银就对我和陈和财吼叫，叫我们不要做了，还把挂在墙上的衣服扔到地上，但拒绝支付工资。我对工天是8天，含19日、20日两个加班，原告于2014年7月28日向漳州市角美镇龙池开发区书面申请劳动监察时，被告也未出具劳动工资结算书，劳动监察也未责令被告支付劳动报酬。由于漳州市角美镇劳动监察的不作为，原告2014年11月17日申请了劳动仲裁，仲裁后2015年1月15日收到裁决书后被告也未支付劳动报酬。原告和朱能银明确了工资及生活费、用车费等条件，现在被告拒绝支付劳动报酬，特向法院起诉，请求判令：1支付工资2000元、车费177元、坐车来回工两天500元、拖欠工资总额的25%的经济补偿金625元、克扣拖欠工资的惩罚性赔偿25000元，共计28302元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告欣源昌公司辨称，一、原告和被告没有直接发生劳动关系，而是被告向朱能银借调5名工人，并在工程完工后已经全额结算给朱能银，结算书已经对上述事实确认，因此即使存在拖欠工资，巫华明应该向朱能银追偿。二、巫华明主张在福欣不锈钢有限公司工作8天，受聘于朱能银，但其提供的通话录音无法证明录音对象是朱能银，有此巫华明应承担对出勤情况和工资标准的举证责任，而不是由被告承担，且结算书证明巫华明的工作天数为6.7天，而巫华明也没有其他证据予以推翻，故工作天数应该以6.7天作为结算。三、原告已经借支1000元应该予以抵扣。四、原告以拖欠工资为由要求支付25%的补偿不符合劳动合同法的规定。五、原告要求惩罚性赔偿25000元于法无据。被告在收到厦劳仲案（2014）1509号裁决书时，虽然对于工作天数及借支1000元等仍有异议，但基于避免诉累及不浪费司法资源，已经主动打电话给原告，但原告电话屡次关机，并非如原告所述的“仍拒不支付劳动报酬”。
案件审理过程中，原告提交通话录音、车票、当庭提交与上官勇的通话录音。被告对车票和与上官勇的通话录音真实性予以认可，对通话录音真实性不予认可，由于被告对通话录音真实性不予认可，且原告无法证明通话对象是朱能银，故本院对该通话录音真实性不予认可。对被告无异议的车票及与上官勇的通话录音真实性本院予以采信。被告提交结算单及仲裁裁决书，原告认为结算单体现的报酬其没有拿到，内容也与实际不符，仲裁裁决书真实性无异议。本院认为该结算单载明朱能银安排原告到被告工地工作，但是内容中无原告签字，故无法证明出勤情况和工资标准。
经审理查明，2014年11月17日原告向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告：一、支付2014年7月18日至2014年7月26日期间8天的工资2000元；二、支付来回2天的工资500元；三、支付车费177元；四、支付拖欠工资25%的补偿金500元。2015年1月8日厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2014）1509号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，欣源昌公司一次性支付巫华明2014年7月18日至7月26日期间8天的工资2000元。二、驳回巫华明的其他仲裁请求。
以上事实有原告提交的仲裁裁决书及当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，被告主张其是向朱能银借用工人并提交《结算书》证明其已经与朱能银就相关款项进行了结算。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”，因此本案中被告欣源昌公司应该承担用工主体责任。
关于原告主张的2000元工资。被告在庭审中同意支付原告2000元工资，本院予以确认。
关于原告主张的来回两天工资500元及车费177元。原告提交的证据不足以证明就此作出约定，故对原告的该诉求本院不予支持。
关于原告主张的被告拖欠工资要求支付工资总额25%的经济补偿金。不符合《劳动合同法》第八十五条规定的情形，本院不予支持。
关于原告主张克扣拖欠工资的惩罚性赔偿25000元。原告的该项请求未经劳动争议仲裁裁决，故对原告的该请求，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告厦门欣源昌工程设备有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告巫华明2014年7月18日至7月26日期间8天的工资2000元；
二、驳回原告巫华明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门欣源昌工程设备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一五年三月五日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。