广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第5046号
上诉人（原审原告）刘远辉。
委托代理人丁海洋，广东普罗米修律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市运发鹏城巴士公司。
法定代表人蔡元健，董事长。
委托代理人凌玲，广东宝城律师事务所律师。
上诉人刘远辉因与被上诉�深圳市运发鹏城巴士公司（以下简称运发鹏城）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第665号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人刘远辉上诉请求：1、判决运发鹏城向刘远辉支付违法解除劳动合同的赔偿金39546.36（5649.48×3.5×2）元；2、判决运发鹏城向刘远辉支付2014年3月22日至31日期间的工资1749元；3、请求依法判决运发鹏城支付刘远辉律师费5000元。
本院经审理认为，双方争议焦点为原审第六、七、九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。
关于双方争议的原审第六项离职原因，双方曾签订书面劳动合同，合同期限从2011年4月12日至2014年4月30日。但运发鹏城在2014年1月27日开始被深圳市市场监督管理局吊销营业执照。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被吊销营业执照的，属于劳动合同的法定终止事由，因此本院认定双方的劳动关系在2014年1月27日终止。2014年4月1日，运发鹏城向刘远辉发出《解除劳动合同通知书》，但由于双方的劳动关系在2014年3月27日终止，此《解除劳动合同通知书》无效。而根据《劳动合同法》第四十六条的规定，双方劳动关系在2014年1月27日因运发鹏城被吊销营业执照而终止，运发鹏城应当向刘远辉支付经济补偿。由于运发鹏城未提交充分有效的证据证明刘远辉劳动关系解除前12个月的平均工资，本院采信刘远辉的主张，认定劳动关系解除前12个月的平均工资为5649.48元。因此，运发鹏城应当向刘远辉支付的经济补偿为16948.44元（5649.48元×3）。原审对此问题的处理不当，本院予以纠正。
关于双方争议的原审第七项关于2014年3月的工资情况，双方均确认运发鹏城已支付了刘远辉2014年3月1日至21�的工资3104.08元。刘远辉认为运发鹏城未足额支付其3月份工资，21日之后至2014年4月1日运发鹏城向刘远辉发出《解除劳动合同通知书》之时的工资都应予以发放。双方均确认刘远辉因涉案交通事故于2014年3月22日至3月31日期间未正常出车。运发鹏城称没有正常出车的原因是刘远辉旷工。刘远辉则称系运发鹏城拒绝安排其工作导致，并不存在旷工。本院认为，由于如前所述，双方劳动关系在2014年1月27日因运发鹏城被吊销营业执照而终止，因此2014年3月21日之后至2014年4月1日双方形成的是非法用工关系，运发鹏城应支付刘远辉劳动报酬。运发鹏城并未提交相关证据证明刘远辉在上述期间内存在旷工情形，且在发生追尾交通事故后未正常出车的行为，并不能直接等同于旷工情形，故本院对运发鹏城的该主张不予支持。同时，刘远辉未出车的原因系其发生追尾全责交通事故，�刘远辉未出车期间的工资不应按照其正常出车情况下的工资标准计算。根据驾驶人员工作性质及内容，在刘远辉未出车的情况下，原审酌定按照同期深圳市最低工资标准计算上述期间的工资为498.76元（1808元÷21.75天×6天），处理妥当，本院予以确认。刘远辉相关上诉请求超出原审判决金额部分，本院不予支持。
关于双方争议的原审第九项关于律师费，根据刘远辉提交的委托代理合同及相应发票，本院确认刘远辉的律师费支出为5000元。根据相关法律规定，运发鹏城应向刘远辉支付本案支出律师费1999.91元（17966.69÷44918.85×5000）。原审对此问题的处理不当，本院予以纠正。刘远辉相关上诉请求超出此金额部分，本院不予支持。
综上，上诉人刘远辉的上诉请求部分成立，原审第六项离职原因、第九项律师费处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同�》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第665号民事判决第一项、第二项；
二、变更广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第665号民事判决第三项为：被上诉人深圳市运发鹏城巴士公司于本判决生效之日起三日内支付刘远辉律师费1999.91元；
三、被上诉人深圳市运发鹏城巴士公司于本判决生效之日起三日内支付刘远辉终止劳动关系经济补偿16948.44元；
四、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第665号民事判决第四项；
五、驳回上诉人深圳市运发鹏城巴士公�的上诉请求；
六、驳回上诉人刘远辉的其他上诉请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费合计人民币15元，均由上诉人深圳市运发鹏城巴士公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄 振 东
审 判 员 蔡 雪 燕
代理审判员 刘 灵 玲
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 叶云（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭�撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的�经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判�
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。