天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辰民初字第4629号
原告天津飒派传动有限公司，住所地天津市北辰区天津高端装备制造产业园永信道10号。
法定代表人赞尼切里加尼诺，总经理。
委托代理人宋辉，天津洪文律师事务所律师。（特别授权）
委托代理人庄盼，该公司职员。（特别授权）
被告陆长江。
委托代理人陆长虹，系被告之妹。（特别授权）
原告天津飒派传动有限公司与被告陆长江劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月11日立案受理。依法由审判员张兰津适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津飒派传动有限公司委托代理人宋辉、庄盼，被告陆长江及委托代理人陆长虹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津飒派传动有限公司诉称，原、被告于2013年1月1日建立劳动关系，双方最后一次签订劳动合同期限为2014年7月4日至2015年12月31日。劳动合同中约定被告工作岗位为生产主管。原告为被告缴纳社保。原告员工手册规定，两次口头警告就记一次书面警告，十二个月内出现第二次书面警告，公司有权辞退员工。2015年2月6日，被告下属员工因为吸烟和上班期间玩手机，给被告一次口头警告，被告签字确认了。2015年2月26日又给了被告一次口头警告，两次口头警告合并一次书面警告，被告在书面警告上签字确认。2015年4月30日，因为被告是综合工时，上三天休三天，每月20日由员工本人对上一个月的考勤情况进行确认，2015年4月份被告出现缺勤情况，考勤员陈静给被告打电话确认考勤情况，正常情况下2015年4月10、11日被告应当出勤，但实际这两天被告缺勤，但被告和陈静确认这两天出勤，由于被告在休假，无法签字，所以由陈静代被告在考勤表上签字确认。原告通过手工考勤记录与考勤机对比考勤情况，发现被告2015年4月10、11日没有出勤，所以原告在2015年4月30日给被告一份书面警告，被告没有签字确认。虽然被告没有签字，但是可以按照员工手册中“口头／书面警告处分程序”规定的流程进行。根据员工手册第49页1.3.1规定，被告已经收到两次书面警告，所以原告按规定于当日给被告发出解除劳动关系通知，通知内容为：严重违反公司制度。被告解除劳动关系前十二个月平均工资为8711元。综上，原告请求法院判令被告：1、不支付被告2014年度未休年休假工资400.5元；2、不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金43555元；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告放弃诉请第一项，即同意支付被告2014年度未休年休假工资400.5元。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同书；2、企业名称变更核准通知书；3、特殊工时审批；4、2014年7月至2015年4月考勤表；5、2014年3月21日至2015年4月20日电子考勤记录；6、录音；7、证明；8、电话记录；9、书面警告单；10、口头警告单、书面警告单；11、员工手册节录及签字页；12、会议纪要；13、解除通知书；14、2014年5月至2015年4月工资台帐；15、录像；16、仲裁裁决书。
被告陆长江辩称，原、被告于2013年1月1日建立劳动关系，工作岗位为生产经理，双方签订劳动合同期间至2015年12月31日。原告为被告缴纳社保。第一次口头警告是2014年12月份，第二次口头警告是2015年1月份，2015年2月26日原告给被告第一次书面警告，被告主管领导崔辉珍与被告沟通是为了给下级员工警示，所以被告才签字。关于第二次书面警告，被告2015年4月10日、11日已经向领导崔辉珍请假了，之后考勤员陈静给被告打电话，但不是核实考勤记录的事，而且考勤员应当按照打卡记录上报考勤，应当由本人签字确认，但2015年4月份的考勤不是被告本人签字的。2015年4月30日原告给被告发了第二次书面警告，警告内容为考勤记录作假。被告不认可第二次警告，所以没在警告单上签字。原告并没有按照员工手册52页第2条1-4款警告程序流程进行。员工手册原告只是发给员工并让签字，并没有组织过学习，且员工手册制定没有工会参与讨论。2015年4月30日，原告以被告严重违反公司制度为由与被告解除劳动合同。被告离职前十二个月平均工资为8711元。综上，被告认可仲裁裁决内容。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、解除劳动合同通知书；2、劳动合同书；3、崔辉珍证明一份；4、被告母亲住院收据；5、员工手册；6、招商银行交易明细表。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告于2013年1月1日建立劳动关系，双方劳动合同期限至2015年12月31日止。被告工作岗位为生产经理。原告为被告缴纳社保。2015年2月26日，原告向被告发出第一次书面警告，被告于2015年3月15日签收。原告于2015年4月30日向被告发出第二次书面警告，警告单载明“考勤记录作假”，原、被告确认2015年4月份考勤单中应由被告签名处系原告考勤员陈静代签。2015年4月30日，原告以被告严重违反公司制度为由与被告解除劳动关系。原、被告确认被告解除劳动关系前十二个月平均工资为8711元。原告认可仲裁裁决第一项，即同意支付被告2014年度未休年休假工资400.5元。
另查，原告于2014年5月30日企业名称由天津丹纳赫传动有限公司变更为现名。
再查，2015年6月24日，被告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津飒派传动有限公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金43555元；2、支付未休带薪年休假工资7209元。2015年8月28日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第0274号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年度未休年休假工资400.5元；二、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金43555元。被申请人不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书等证据所证明。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金一项，原告主张依据其规章制度《员工手册》第49页1.3.1规定，即员工在连续12个月之内收到两次书面警告为由，与被告解除劳动合同。原告解除劳动合同行为合法，故无需支付被告解除劳动合同赔偿金。被告辩称2015年4月30日原告向其发出的第二次书面警告单中，在情况描述一栏为“考勤记录作假”，但2015年4月份考勤记录员工签字处系考勤员陈静代签，并不是被告本人签名，故不存在作假问题。本院认为，原告2015年4月30日向被告发出的书面警告单在情况描述一栏仅载明“考勤记录作假”，不符合原告《员工手册》关于“口头／书面警告处分程序”的规定，且原告所提交的证明材料不能充分证明被告存在考勤作假的事实，故本庭确认原告与被告解除劳动合同系违法解除，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。原、被告确认被告离职前十二个月平均工资为8711元，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金43555元。
因原告认可仲裁裁决第一项，即同意支付被告2014年度未休年休假工资400.5元，符合相关法律规定，本院对此予以确认。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告天津飒派传动有限公司支付被告陆长江违法解除劳动合同赔偿金43555元；
二、原告天津飒派传动有限公司支付被告陆长江2014年度未休年休假工资400.5元；
三、驳回原告天津飒派传动有限公司其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告担负。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张兰津
二〇一五年九月三十日
书记员 王洪敏
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。