上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第1098号
原告上海鸿兮金属制品有限公司
法定代表人陆荣泉，该公司总经理。
委托代理人金辉，上海市诤正律师事务所律师。
被告ＸＸ平
原告上海鸿兮金属制品有限公司（下称鸿兮公司）诉被告ＸＸ平工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告鸿兮公司之委托代理人金辉、被告ＸＸ平等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿兮公司诉称，原告公司已足额支付被告停工留薪期工资、加班工资差额以及节假日工资，不存在少付工资的情形。原告已依法为被告缴纳社会保险费，相关工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。被告的工伤认定书、伤残鉴定书，原告均未收到，亦不予认可。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告一次性工伤医疗补助金32706元、一次性伤残就业补助金32706元、2014年8月2日至同年10月22日间停工留薪期工资2491.24元、2014年5月30日至2015年6月30日间加班工资2283.27元。审理中，原告撤回要求判决不予支付被告2014年5月30日至2015年6月30日间加班工资2283.27元的诉讼请求。
被告ＸＸ平辩称，原、被告劳动关系事实清楚，被告在工作中受伤，被依法认定为工伤，并经鉴定为伤残九级。被告伤后的相关医疗费用及伤残鉴定费均由原告支付。因原告没有按规定期限为被告缴纳社会保险费，相关工伤保险待遇应由原告支付。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市外来从业人员。2014年5月30日，被告进原告公司工作，担任普工，双方签订期限自2014年6月1日至2016年5月31日的劳动合同，约定被告月工资为本市最低工资标准。被告实际工资收入由本市最低工资标准、加班费、奖金（300元）及全勤奖（300元）组成。原告对被告实行考勤。被告正常工作时间为做四休二，若第五天上班则为加班，每天工作12小时，每次用餐休息半小时。原告以8小时计1工，平时12小时计1.75工，休息日12小时计2.25工，法定节假日12小时计4.5工，以每工83元计算被告工资及加班费。原告支付被告工资为：2014年8月出勤工资436元（5.25工）及病假工资1456元，9月病假工资1456元，10月病假工资1005元及出勤工资1598元（19.25工），同时扣除被告该三个月社会保险费个人承担部分计750元。2014年8月2日，被告在工作中受伤，2014年10月26日，被告所受伤害被认定为工伤，2015年3月25日，被告经再次鉴定为因工致残程度九级。原告为被告缴纳社会保险费至2015年5月。2015年7月22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（申请仲裁前，被告已提出辞职），要求原告支付一次性工伤医疗补助金32706元、一次性伤残就业补助金32706元、2014年8月2日至同年11月2日间停工留薪期工资差额7203元、2014年5月30日至同年6月30日间加班工资9984元、2015年2月19日至同年2月25日间工资584元。2015年10月9日，该会嘉劳人仲（2015）办字第2578号裁决书作出裁决，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金32706元、一次性伤残就业补助金32706元、2014年8月2日至同年10月22日间停工留薪期工资2491.24元、2014年5月30日至2015年6月30日间休息日加班工资差额2283.27元、2015年2月19日至同年2月21日间工资273元，不支持被告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉之本院。
审理中，被告向上海市嘉定区社会保险事业管理中心申领一次性工伤医疗补助金待遇。2016年1月14日，该中心出具受理情况回执，注明“本中心现受理您申请的本项业务，收取以上材料，并将在30日内对本项业务进行审核，作出具体办理结果”。
以上事实，有裁决书、受理情况回执、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿。另据工伤保险条例规定，劳动者因工伤伤残以及劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等。审理中，被告已向社保部门申领一次性工伤医疗补助金，社保部门已明确受理被告的申请，表明社保部门并没有作出不予理赔被告一次性工伤医疗补助金的决定，被告可根据申办结果行使相应权利，故原告要求判决不予支付被告工伤致残九级一次性工伤医疗补助金的请求，本院予以支持。被告在申请仲裁前已辞职，解除了双方间劳动关系，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，故原告要求判决不予支付被告一次性伤残就业补助金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据规定，工伤人员在治疗、休息期间，用人单位应按工伤人员原工资水平支付该期间停工留薪期工资。被告于2014年8月2日发生工伤，同年10月22日回公司上班，原告未按被告原工资水平支付被告该期间的工资待遇，存在少付工资的差额，故原告要求判决不予支付被告2014年8月2日至同年10月22日间停工留薪期工资差额的请求，本院不予支持。依据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2014年5月30日至2015年6月30日间，被告存在休息日加班工作的情形，原告按日工资83元标准（低于最低工资标准）支付加班工资，存在少付被告休息日加班工资的差额。双方对仲裁裁决原告应付被告2015年2月19日至21日工资273元、2014年5月30日至2015年6月30日间休息日加班工资差额2283.27元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告上海鸿兮金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ平工伤伤残九级一次性伤残就业补助金人民币32706元；
二、原告上海鸿兮金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ平2014年8月2日至同年10月22日间停工留薪期工资差额人民币2491.24元；
三、原告上海鸿兮金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ平2014年5月30日至2015年6月30日间休息日加班工资差额人民币2283.27元；
四、原告上海鸿兮金属制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告ＸＸ平2015年2月19日至同年2月21日间工资人民币273元；
五、原告上海鸿兮金属制品有限公司要求不予支付被告ＸＸ平工伤伤残九级一次性工伤医疗补助金32706元的诉讼请求予以支持。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海鸿兮金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年一月二十五日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
……
（三）因工伤残或者患职业病；
……
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
……
二、《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。