秦皇岛经济技术开发区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
（2017）冀0391民初10号
原告：李跃刚，男，汉族。
委托代理人郝天光律师。
被告：乐金电子（秦皇岛）有限公司。
法定代表人：金良纯，总经理。
委托代理人刘建伟，该公司员工。
原告李跃刚与被告乐金电子（秦皇岛）有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人原告李跃刚及其委托代理人郝天光、被告乐金电子（秦皇岛）有限公司的委托代理人刘建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李跃刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金91000元；2、赔偿原告未交纳社会保险损失11000元。事实和理由：原告自2001年4月11日开始在被告处工作，双方于2012年1月3日签订无固定期限劳动合同，原告担任模具岗位，现已工作15年。2016年6月12日，被告向原告送达惩戒结果通知书，以原告2016年3月20日至2016年5月19日期间，两次无DAS通门脱岗，八次伪造或者虚假编造考勤文件骗取加班等为由，依据没有经过合法程序及公示的人事制度手册对原告作出劝退处理，因原告的行为不符合严重违反公司规章制度的情形，所以原告明确表示不同意辞职，后双方协商未果。2016年6月27日，被告在未与原告协商一致的情况下，没有按照劳动合同法的规定，违法作出解除劳动合同证明书。原告向秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出的裁决认定事实错误，适用法律错误，原告对仲裁结果不服，依法提起诉讼。
乐金电子（秦皇岛）有限公司辩称，一、乐金公司解除与李跃刚劳动合同合法有效，不应支付其解除劳动合同赔偿金。1、2016年4月11日至5月24日期间，李跃刚10次在工作中私自外出脱岗并有录像截图为证，且李跃刚于2016年6月2日书写的反省书中也自认7次私自外出并虚报了7次加班。李跃刚作为考勤员，在自己多次私自外出已经严重违纪的情况下，还利用作为考勤员的便利条件，弄虚作假编造考勤文件骗取加班费，这种行为是非常恶劣的严重违纪行为。2、乐金公司的《人事制度手册》是经过乐金公司职工代表大会讨论通过、征求工会意见并在公司进行了张贴公示，依法可以作为解除职工劳动合同的依据。3、李跃刚虚报考勤，公司依据规章制度可以单方解除其劳动合同。公司人事制度第73页惩戒规定-
惩戒细则-诚实信用第8条第一款规定”提供虚假信息，伪造或者虚假编造文件行为属于惩戒1-2级”；第69页惩戒规定-惩戒的种类和内容-
等级-1”解除劳动关系，按严重违反公司规章制度处理，根据《劳动合同法》第39条相关规定，立即解除劳动关系；等级-2”劝退，让其自动提出退社离职”，备注1”劝退”的被惩戒者在接到通知后，如2日内没有向惩戒委员会事务局递交辞职申请书。视为严重违反公司规章制度，按照一级惩戒处罚。李跃刚8次虚报加班的行为，属于1-2级范围，属于严重违纪，其不自动辞职的，被告单方解除劳动合同是合法的。4、针对李跃刚在两月内10次无手续外出脱岗行为，被告依据规章制度可以单方解除其劳动合同。公司人事制度第79页惩戒规定-
工作秩序-
第三十条第三款第二项”虽有出勤记录，但是中途未履行任何请假手续，擅自离开工作岗位的行为属于脱岗，属于4级惩戒，并每次扣2-5分”、第69页惩戒规定-
惩戒的种类和内容第4”两个月累计扣分达15分，公司可以与其解除劳动关系”、第23页考勤管理-7外出入管理第（2）”因私事外出，需办理事假手续，未办理手续的，按脱岗处理”，第（3）”工作时间外出，不论公私事，必须有通门手续，否者，按脱岗处理”。结合李跃刚在两月内10次无手续外出属于脱岗的行为，扣分最少为20分，已经达到公司解除其劳动合同的分值。被告单方解除劳动合同是合法的。二、被告为原告缴纳了社会保险，不存在未为其缴纳社会保险的情况，没有对原告造成任何损失。且社会保险缴纳的纠纷不属于法院受案范围。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告对被告提交的证据一反省书、证据五原告签收的惩戒结果通知书、证据七原告签收的解除劳动合同证明书及被告2016年解除劳动合同证明书签收台帐没有异议。对被告提交的证据二录像截图有异议，认为该证据系被告单方制作，不能作为证据使用。对证据三人事制度手册有异议，认为没有送达给原告。对证据四职工代表签字同意通过人事制度的签名单有异议，原告没有参与。对证据六被告发给工会的惩戒通知书及工会收到该通知书的回执单有异议，原告并非工会人员，没有签收任何材料。被告对原告提交的证据一劳动合同书、证据二解除劳动合同通知书、证据三惩戒结果通知书没有异议。对原告提交的证据四电子邮件截图不发表质证意见，认为被告公司规章制度的共享方式是公示方式；对原告提交的证据五原告工资表不清楚，需要与公司相关部门进行核实。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据四显示原告的邮件地址与其陈述一致，故本院对真实性予以采信。原告提交的证据五工资表具备证据的真实性、合法性和与本案的关联性，本院予以认定。被告提交的证据二录像截图显示原告多次私自外出，原告不予认可，结合被告提交的证据一原告书写的反省书，本院认定原告2016年3月20日至5月30日期间私自外出7次。被告提交的证据三、证据四为被告员工代表大会讨论通过人事制度手册的决议、签名单及异议答复，被告人事制度手册制定的程序及公示的方式符合法律规定，故本院予以认定。被告提交的证据六为被告提交给工会的惩戒通知书及回执单，被告已将该惩戒结果通知书送达被告，证据六证明被告履行了告知工会的程序，本院对该证据予以认定。
本院经审理认定事实如下：原告系被告职工，双方于2012年1月3日签订无固定期限劳动合同。原告担任模具岗位，并负责其部门的考勤工作。2016年3月20日至5月30日期间，原告上长白班，应于17：30分下班。期间，原告先后有七次于16：30外出，没有办理请假手续，并于下班前返回单位按手印，每次虚报1.5小时的加班，并领取了加班费。2016年6月2日，原告书写反省书一份，承认其违反规章制度，虚报加班的事实。被告《人事制度手册》规定，对违反诚实信用，伪造或者虚假编造文件、利用职务图谋私利以及一定期限内未履行请假手续，多次擅自离开工作岗位的员工，按照2级惩戒处理，即劝退。该人事制度手册经被告职工代表大会制度通过，并已向劳动者公示。被告依据以上规定向原告发出惩戒结果通知书，该通知书内容包括：”劝退的被惩戒者在接到通知后，如2日内没有向惩戒委员会事务局递交辞职申请书，进行解除劳动关系处理”。原告签收了该通知书，表示不同意辞职。被告于2016年6月27日经工会同意解除了与原告之间的劳动合同，并出具解除（终止）劳动合同证明书。原告以被告违法解除劳动合同为由向秦皇岛经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及养老保险金，开发区劳动争议仲裁委员会裁决,对其仲裁请求未予支持。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原告为被告公司职工，应遵守被告公司的各项管理制度。原告人事制度手册规定了请假制度及编造虚假文件、以职务便利谋取私利等违纪行为的处理办法，该规章制度经合法程序制定并已向劳动者公示，可以作为用人单位处理员工的依据。2016年3月20日至5月30日期间，原告七次在未办理请假手续的情况下擅自外出，并于下班前返回单位按手印，利用考勤员的便利虚报加班，领取加班费，已严重违反了用人单位的规章制度，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定，无需向原告支付赔偿金。原告要求被告赔偿未缴纳社会保险损失，没有证据予以证明，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
驳回原告李跃刚原告的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判员王莹
二〇一七年三月十三日
书记员赵莉