江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）大民初字第0208号
原告葛忠群，男，汉族。
委托代理人张才虎，江苏众连晟律师事务所律师。
被告江苏正宏光电有限公司，住所地大丰市新丰镇新区大道8号。
法定代表人赵彬，该公司董事长。
委托代理人宋海荣，该公司职工。
原告葛忠群与被告江苏正宏光电有限公司（以下简称正宏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月8日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告葛忠群及其委托代理人张才虎到庭参加诉讼，被告正宏光电公司委托代理人宋海荣到庭参加调解。本案现已审理终结。
原告葛忠群诉称，2010年8月份，原告至被告公司工作。2013年10月，被告向原告出具欠条合计结欠我工资77500元。欠条出具后，原告多次向被告索要工资未果。故请求法院判令被告正宏公司支付原告葛忠群工资77500元。
被告正宏公司辩称，愿意调解处理。
经审理查明，2010年8月，原告至被告公司工作。2010年9月2日，原告葛忠群（乙方）与被告正宏公司（甲方）签订劳动合同一份，内容为：“一、劳动合同期限自2010年9月3日起至2013年9月2日（法定或约定的解除或终止合同的条件出现时）止；二、工作内容为，乙方根据甲方要求，经过协商，从事生产管理岗位；三、工作地点为大丰市新丰工业园区新区大道8号正宏公司；五、劳动报酬为，甲方应以货币形式按月支付工资，每月2000元或按所在公司生产系统员工薪资管理制度执行。乙方工资的增减、奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放以及特殊情况下的工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，每月工资于次月底发放；九、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方。由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同……”。合同签订后，原告继续在被告公司从事生产管理岗位工作。因被告正宏公司停产歇业且长期拖欠原告葛忠群等77人工资，2012年1月13日，原告葛忠群等77人分别向本院提交诉状，向被告正宏公司追索劳动报酬。原告葛忠群要求正宏公司支付2011年5月至2011年12月期间的工资17705.96元。2012年1月14日本院作出（2012）大民调初字第0023号民事调解书，由被告正宏公司于2012年1月15日前给付原告葛忠群人民币17705.96元；案件受理费减半收取121元，由被告正宏公司负担。
2013年2月23日，被告正宏公司向原告出具欠付工资凭条一份，载明：“葛忠群，你在我公司工作期间，我公司合计欠付工资人民币（大写）贰万贰仟伍佰元整（￥22500）经双方协商同意，于2013年6月30日由公司一次性支付。正宏公司，经办人李德晏，2013年2月23日”。2013年10月，原告又至江苏泽夫律师事务所律师宋大中处领取了正宏公司工资凭条一份，内容为：“葛忠群，你在我公司工作期间，我公司合计欠付工资人民币（大写）伍万伍仟元整（￥55000）。正宏公司，负责人：赵斌，2013年10月。”两份欠条出具后，原告于2013年12月5日以正宏公司为被申请人向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求正宏公司支付拖欠的工资55000元。2012年12月13日，因该委收到原告仲裁申请已超过五日，征询原告意见是否同意由该委继续审理，原告表示不同意。原告遂于2014年1月8日向本院提起诉讼，要求被告支付工资55000元。诉讼中，原告葛忠群增加诉讼请求，要求被告支付工资77500元。
诉讼中，原、被告一致陈述双方间的劳动关系仍未解除。目前公司的钥匙由原告及张国琴保管，公章由宋大中律师保管。
2014年6月19日，本院组织双方当事人进行调解时，原告陈述讼争的工资是自2011年12月10日起计算至2013年10月。被告公司认为自2011年12月10日至2013年10月，按2500元／月计算，原告的工资应为55000元，并非77500元，但被告同意按照77500元调解处理。同日，原、被告双方达成调解协议：被告正宏公司合计支付原告工资77500元（截止到2013年10月份），此款于2014年12月31日之前支付人民币35500元，余款40000元于2015年6月30日之前履行；如被告有一期未及时履行上述给付义务，则原告可直接向法院申请强制执行。
另查，被告正宏公司已于2011年12月份停产歇业。自2011年4月至2011年11月期间，被告正宏公司分别拖欠原告葛忠群工资2419元、2328.52元、2329.16元、2296.75元、2380.08元、2380.08元、1713.41元。正宏公司作为被告在本院的涉诉案件约10余件，涉案金额约900万元。
上述事实，有劳动合同、劳动仲裁申请书、大丰市劳动人事争议仲裁委员会征询书、欠付工资凭条以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，原、被告签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、法规的禁止性规定，应为有效。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。但本案中，被告正宏公司是否结欠原告工资，虽有双方当事人陈述及工资凭条，但结合正宏公司歇业情况、工资凭条出具过程以及工资结算数额，本院认为原告所主张依据尚不充分。具体理由如下：
一、从原告的工资构成分析。自2011年4月至2011年11月，原告在被告公司正常工作期间的工资分别为2419元、2328.52元、2329.16元、2296.75元、2380.08元、2380.08元、1713.41元，其月工资数额均低于2500元／月。但自2011年12月份，被告正宏公司已不生产经营，大门正常紧闭，原告在被告公司未实际从事任何劳动，仅负责留守，看护机械设备，但原告的工资数额不降反升，从2012年1月至2013年10月计22个月，如工资为77500元，则每月达3500余元，与常理不符。
二、从欠条数额分析。原告在仲裁时主张的欠付工资为55000元，起诉时亦是55000元，但在庭审中，原告主张的欠付工资为77500元。但从两张欠条载明的内容及欠条形成的先后顺序分析，2013年2月23日欠条中载明的22500元的工资应当包括在2013年10月55000元的工资内，否则从2013年3月起至2013年10月，计8个月，工资为55000元，则每月工资达6875元，并不符合本地实际工资水平。
三、从劳动合同内容分析。2010年9月2日，双方间签订的劳动合同载明的合同到期日为2013年9月2日，月工资为2000元。2011年12月10日后公司绝大部分员工离职，原告仍在被告处工作且在2013年9月2日的合同到期终止后原告仍在被告处负责留守、看护机械。审理中，原告亦陈述“被告公司负债较多，厂房已抵押给银行”，故在双方间的合同已到期，正宏公司停产歇业、负债较多明显不能清偿原告工资的情况下，双方未再签订新的劳动合同，但原告仍在被告处工作且工资未付，而被告又不断为原告增加工资标准，有违常理。
四、从调解时的陈述分析。2014年6月19日调解时，被告陈述“自2011年12月10日至2013年10月，按2500元／月计算，原告的工资应为55000元，并非77500元”，但被告仍同意按照77500元调解处理，其陈述前后不一致，明显存在矛盾之处。同时，被告对于原告陈述的内容及欠条的出具、组成及出具过程均未提出任何异议。
综上，本院认为，本案虽有双方当事人的一致陈述及工资凭条，但被告对外负债较多且已实际歇业的情况下，仍不断为原告增加工资，且原告未对工资具体的构成事项提供其他证据证明的情况下，仅以工资凭条作为主张工资给付的依据尚不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十八条的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
驳回原告葛忠群的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告葛忠群负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户；开户行：盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21；附言说明：交盐城中级人民法院诉讼费）。
审 判 长 黄杰
代理审判员 徐辉
人民陪审员 陈燕
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 吕杨
附相关法律条文
1、《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
2、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六十八条以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。