大连海事法院	民 事 判 决 书	（2017）辽72民初20号	原告：张宪峰，男，1990年1月6日出生，汉族，住山东省肥城市石横镇。	委托诉讼代理人：王利军，北京市盈科（大连）律师事务所律师。	被告：大连华航海事有限公司。住所地:辽宁省大连市中山区同兴街67号。	法定代表人：李明会，副总经理。	委托诉讼代理人：房秋爽，女，公司发展部部长。	原告张宪峰与被告大连华航海事有限公司（以下简称华航公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，分别于2017年2月16日、2017年2月29日公开开庭进行了审理。张宪峰委托诉讼代理人王利军、华航公司委托诉讼代理人房秋爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	张宪峰向本院提出诉讼请求：1.确认与华航公司于2016年4月18日解除劳动合同关系；2.要求华航公司支付拖欠的在船期间劳动报酬合计19,968元，其中，2013年6月5日—2014年1月12日拖欠劳动报酬5052元（7个月×（1300-610）+7天×（1300-610）÷21.75天），2014年6月1日—2014年7月31日拖欠劳动报酬1380元（2个月×（1300-610）），2015年6月28日—2015年11月22日拖欠劳动报酬13,536元；3.要求华航公司支付拖延支付劳动报酬经济补偿金4992元（19,968×25%）。事实和理由：张宪峰与华航公司于2013年3月29日签订了《船员聘用合同》，合同期限为8年。在合同履行期间，华航公司只在2014年9月—2015年11月为张宪峰缴纳了社会保险。2013年6月5日—2014年1月12日、2014年6月1日—2015年2月23日，张宪峰在船工作期间工资仅为100美元/月（文中货币种类如无特别说明均默认为人民币），低于当时的大连市最低工资标准1300元/月,华航公司应向张宪峰补发工资6432元。2015年6月28日—2015年11月22日张宪峰在船工作期间华航公司拖欠工资13,536.45元。华航公司欠缴社会保险、拖欠劳动报酬，故张宪峰可以解除与华航公司的劳动合同，且华航公司应支付经济补偿金4992元。	华航公司辩称：1.未拖欠张宪峰在船期间的劳动报酬。在双方的劳动合同存续期间，华航公司先后三次派遣张宪峰到外籍船东的船舶上工作。前两次派遣期间，华航公司已经按照船员派遣合同的约定支付了相应报酬，第三次派遣期间，因张宪峰个人原因离船未能完成船员派遣合同，违反了船员派遣合同和双方劳动合同的约定，故华航公司扣除了违约金并解除了双方的劳动合同关系；2.本案不适用大连市最低工资标准。张宪峰在船期间所在船舶属于外籍船东，工作地点也不在大连市范围内，且张宪峰实际所得远超当时的大连市最低工资标准；3.未拖延支付张宪峰劳动报酬，故无需支付经济补偿金。	张宪峰围绕诉讼请求提交了《船员聘用合同》、前两次在船期间的《船员外派合同》、第三次在船期间的《船员聘用协议》、船员服务簿、船员证、社会保险缴费证明、证件收条、EMS快递单、解除劳动合同通知书、社会船员违约扣款明细作为证据。华航公司围绕答辩意见提供了张宪峰第三次在船期间的《船员外派合同》、休假申请、关于张宪峰下船情况的电子邮件、扣费清单作为证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。	对当事人无异议的证据《船员聘用合同》、三份《船员外派合同》、船员服务簿、船员证、社会保险缴费证明，本院对其真实性、关联性、合法性予以确认并在卷佐证。	对有争议的证据和事实，本院认定如下：	1.第三次在船期间的《船员聘用协议》，内容为外文且未经过翻译，其真实性、关联性、合法性本院不予采信；	2.EMS快递单及解除劳动合同通知书，华航公司对其真实性予以认可，但主张双方的劳动合同关系早在张宪峰于2015年11月22日违约下船时已经解除。本院对该组证据的真实性、关联性、合法性予以采信。	3.社会船员违约扣款明细及扣费清单，均无当事人签字或签章、内容指代不明且相互矛盾，其真实性、关联性、合法性本院不予采信；	4.休假申请，华航公司未能提供原件，也未提供其他合法有效证据加以佐证，其真实性、关联性、合法性本院不予采信；	5.关于张宪峰下船情况的电子邮件，形式上是船东单方形成，且华航公司未能提供原始载体，也未提供其他合法有效证据加以佐证，其真实性、关联性、合法性本院不予采信。	经审理查明：2013年3月29日张宪峰与华航公司签订了《船员聘用合同》，约定：“甲方（华航公司）聘用乙方（张宪峰）为船员，并派遣乙方到与甲方有业务往来的船东的船上工作……自双方签字之日起起算（如乙方此前未曾上过船，则从乙方第一次上船之日起算）……乙方上船前，应与甲方签订《船员派遣合同》。乙方在船期间，双方的权利和义务按照《船员派遣合同》的约定执行；该《船员派遣合同》没有约定或约定不明的，适用本合同的约定……在乙方初次上船后一个月后，甲方为乙方办理五险一金，即养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，以及其他有关福利待遇。”张宪峰从2013年6月5日第一次上船起，先后三次被派遣到船上工作，并与华航公司分别签署了三份《船员外派合同》，其中2013年6月5日—2014年1月12日、2014年6月1日—2015年2月23日，张宪峰在船工作期间工资为100美元/月，华航公司已经给付完毕，双方均认可该段期间月计薪天数为21.75天；2015年6月28日—2015年11月22日，华航公司与张宪峰均认可该段期间月工资标准为500美元，华航公司以张宪峰违约下船为由，未给付张宪峰部分劳动报酬966.67美元。对于美元兑人民币汇率为1：6.1，双方均表示认可。华航公司于2014年9月—2015年11月为张宪峰缴纳了社会保险费用。2016年4月18日，张宪峰以华航公司未按时缴纳社会保险费用及拖欠劳动报酬为由向华航公司寄送了解除劳动合同通知书，华航公司承认收到了该份通知书。关于经济补偿金，经张宪峰申请，大连市劳动人事争议仲裁委员会已经作出大劳人仲裁字[2016]第2202号仲裁裁决书，华航公司在收到仲裁裁决书后向有管辖权的人民法院提起了诉讼。	另查，根据大政办发[2011]34号《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》、大政办发[2013]77号《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》、大政办发[2016]3号《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》可知，2011年4月1日—2013年6月30日期间大连市全市月最低工资标准为1,100元、2013年7月1日—2015年12月31日期间大连市全市月最低工资标准为1,300元。	本院认为，本案系劳动合同纠纷，张宪峰与华航公司通过签订《船员聘用合同》建立劳动合同关系系双方真实意思表示，合法、有效。双方签订的三份《船员外派合同》作为《船员聘用合同》的补充，也应受到《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）等劳动法律法规的调整与保护。本案的争议焦点为：1.劳动合同关系的解除时间及违约责任的认定；2.最低工资标准的适用与差额计算；3.经济补偿金的计算。	关于劳动合同关系的解除时间及违约责任的认定，劳动合同法第三十八条第一款第二项和第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案中，华航公司并未按照《船员聘用合同》的约定为张宪峰按期缴纳社会保险费用且存在未及时足额支付劳动报酬的情形，张宪峰据此于2016年4月18日向华航公司寄送了解除劳动合同通知书，根据劳动合同法第三十八条的规定，张宪峰主张与华航公司于2016年4月18日解除劳动合同关系，本院予以支持；因华航公司违约在先且不能举证证明张宪峰存在违约行为，故华航公司关于张宪峰在第三次下船后未按照《船员聘用合同》及第三次《船员外派合同》履行船员义务、双方解除劳动合同关系的时间为2015年11月张宪峰第三次下船之日、应当按照《船员聘用合同》及第三次《船员外派合同》中的约定扣除张宪峰第三次在船期间应得劳动报酬的主张，本院不予支持，华航公司应支付张宪峰第三次在船期间应得的劳动报酬5897元（966.67×6.1）。	关于最低工资标准的适用与计算，劳动合同法第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”、第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，中华人民共和国劳动和社会保障部（现为中华人民共和国人力资源和社会保障部）颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。本案中，华航公司作为用人单位，在张宪峰依照劳动合同的约定提供了正常劳动的前提下，应当按照劳动合同法等法律法规和规章的规定为劳动者支付不低于大连市最低工资标准的劳动报酬。张宪峰关于以大连市最低工资标准来计算其前两次在船期间应得而未得的劳动报酬的主张，本院予以支持。经计算可得张宪峰前两次在船期间应得而未得的劳动报酬为6148元。计算过程及依据见下表：																											张宪峰前两次在船期间应得而未得劳动报酬计算表																															在船期间																							计薪时间（月计薪天数为21.75天）																							大连市最低月工资标准																							实际支付的月工资标准（美元兑人民币汇率为1:6.1）																							应得未得劳动报酬（单位：元）																															2013年6月5日—2013年6月30日																							18天																							1,100元/月																							610元/月（100×6.1）																							18×（1,100-610）÷21.75=406																															2013年7月1日—2014年1月12日																							6个月7天																							1,300元/月																							610元/月（100×6.1）																							6×（1,300-610）+7×（1,300-610）÷21.75=4,362																															2014年6月1日—2014年7月31日																							2个月																							1,300元/月																							610元/月（100×6.1）																							2×（1,300-610）=1,380																															合计																							6,148																关于经济补偿金，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出的大劳人仲裁字[2016]第2202号仲裁裁决书已经对张宪峰的该部分申请作出了裁决，华航公司在收到仲裁裁决书后向有管辖权的人民法院提起了诉讼。故张宪峰要求华航公司支付相应经济补偿金的主张属于重复起诉，本院不予受理。	综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十八条第一款第二项和第三项、第五十八条规定，判决如下：	一、张宪峰与大连华航海事有限公司之间的劳动合同关系于2016年4月18日解除；	二、大连华航海事有限公司于本判决生效之日起十日内向张宪峰支付劳动报酬12,045元；	三、驳回张宪峰的其他诉讼请求。	如果大连华航海事有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	案件受理费10元（张宪峰已预交），由张宪峰负担5元，大连华航海事有限公司负担5元。	如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于辽宁省高级人民法院。	代理审判员  郝志鹏	二〇一七年三月二十二日	书 记 员  田金语