浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浙嘉民终字第38号
上诉人（原审原告）：杨婷。
委托代理人：王玉桥。
委托代理人：俞秋燕。
被上诉人（原审被告）：晓星化纤（嘉兴）有限公司。
法定代表人：金奎荣。
委托代理人：吴涛。
上诉人杨婷与被上诉人晓星化纤（嘉兴）有限公司（以下简称“晓星化纤”）劳动争议一案，前由嘉兴市秀洲区人民法院于2013年11月27日作出（2013）嘉秀民初字第1092号民事判决。杨婷不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年1月13日公开开庭进行了审理。上诉人杨婷的委托代理人王玉桥、被上诉人晓星化纤的委托代理人吴涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2009年8月25日，杨婷与晓星化纤签订劳动合同书一份，载明合同期从2009年8月25日起至2010年2月23日止，为固定期限劳动合同，杨婷从事生产部工作，双方还就劳动报酬、工作时间、社会福利、规章制度等项作了约定。2012年7月3日4时10分许，杨婷在车间工作时，因同事驾驶电动液压车与杨婷使用的作业台车发生碰撞，致杨婷从1米多高的台车上摔落受伤。当日杨婷即被送往嘉兴市第二医院诊治，诊断为高处坠落伤、左胸壁挫伤、左大腿血肿，并建议休息两周，花去医疗费391元；又经嘉兴妇幼保健院检查，工伤事故时杨婷已怀有身孕。9月28日，嘉兴市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定杨婷所受伤害为工伤。2013年5月21日，嘉兴市劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论书，认为杨婷的工伤不符合致残定级标准，杨婷为此交纳了鉴定费300元。杨婷在经治医院建休两周后，未到晓星化纤上班，也未办理请假手续。晓星化纤给杨婷的工资发放至2012年9月，并为其交纳社会保险费至2013年7月。此后，杨婷提起有关解除劳动合同、经济补偿、工伤待遇等劳动争议仲裁，晓星化纤同意杨婷解除劳动合同的请求。嘉兴市劳动仲裁委员会经审理于2013年8月21日作出仲裁裁决书，驳回了杨婷的仲裁请求。杨婷不服该劳动争议仲裁结果，向一审法院提起诉讼，请求：1、解除双方劳动关系，并补偿因晓星化纤无法提供合适工作岗位而导致解除劳动合同的经济补偿金3个月工资4200元；2、晓星化纤支付杨婷先行垫付的医药费、交通费等费用计1112.06元；3、晓星化纤支付杨婷停工留薪期间的工资15400元（自2012年8月至2013年6月计11个月，按每月1400元计算）；4、诉讼费由晓星化纤承担。
晓星化纤一审答辩称，杨婷在申请劳动仲裁时公司已同意解除劳动合同，故劳动合同已经解除，杨婷再提出该诉请无法律依据；杨婷从未向公司提出换岗要求，也无证据证明其不能从事原工作岗位；因解除劳动合同系杨婷主动提出，故公司没有向杨婷支付经济补偿金的法律义务。杨婷已参加工伤保险，相关工伤医疗费依法应由社保机构核算后，由工伤保险基金支付，杨婷向公司主张工伤保险待遇，无法律依据。杨婷工伤停工留薪期依医院诊断证明为两周，而公司已支付了杨婷工伤停工留薪期间的工资，杨婷其他未上班期间并未向公司提交休息证明，故杨婷未上班的行为实属旷工，也可认为该行为属杨婷单方面解除劳动合同，杨婷请求发放其工伤停工留薪期间以外的工资无法律依据。综上所述，请求法院驳回杨婷的诉讼请求。
一审法院经审理认为，杨婷与晓星化纤签订的劳动合同合法有效。劳动合同于2012年9月20日期满，而杨婷在7月3日发生工伤事故时已怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四十二条之规定，劳动合同续延。2013年8月20日，晓星化纤在劳动争议仲裁开庭审理时明确表示同意杨婷提出解除劳动关系的请求，故双方劳动关系已于当日解除。杨婷主张晓星化纤无法提供合适工作岗位缺乏事实依据，其要求晓星化纤支付经济补偿金，不符合劳动合同法的相关规定；杨婷工伤后的停工留薪期根据经治医院的诊断证明为两周，杨婷相应的工资已由晓星化纤发放，故杨婷要求晓星化纤支付经济补偿金、停工留薪期工资的诉讼请求，不予支持。杨婷治疗工伤享受工伤医疗待遇，医疗费应从工伤保险基金支付，晓星化纤给予协助办理，而杨婷诉请晓星化纤支付工伤医疗费于法无据，亦不予支持。劳动能力鉴定费应由晓星化纤承担。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、确认杨婷与晓星化纤的劳动关系于2013年8月20日解除；二、晓星化纤于判决生效之日起十日内支付杨婷劳动能力鉴定费300元；三、驳回杨婷的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由杨婷负担。
杨婷上诉称，上诉人发生工伤事故时已怀孕3个多月，已无法胜任原来的三班制上夜班，上诉人要求变更合适的工作岗位，但被上诉人不同意，并要求上诉人继续在家休息。劳动合同到期后，被上诉人既不提出解除劳动合同，也一直没有向被上诉人发放基本工资，对医疗费一直没有赔偿。一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误，程序违法。请求二审依法撤销原判，并依法改判。
被上诉人晓星化纤口头答辩称，上诉人的上诉理由不能成立。上诉人受伤后，只开了两周的休假，但之后一直没有办理过休假手续，属于旷工。被上诉人一直催促她来办理，但她没来办，所以被上诉人认为上诉人的上诉理由不能成立。请求二审驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新的证据。
经审理，一审除以下两节事实认定有误外，其余认定事实清楚。证据确实充分，本院予以确认。
1、一审认定双方劳动合同期限“从2009年8月25日至2010年2月23日”有误，应为2009年8月25日至2012年9月20日。
2、一审认定“被告给原告的工资发放至2012年9月”有误，根据被上诉人提供的银行付款清单，被上诉人最后一笔付款发生在2012年9月28日，金额为1326.35元，但根据上诉人的工资单，这笔款项是上诉人8月份的工资，因此被上诉人发放上诉人的最后一笔工资应该是2012年8月份而非9月份的工资。
二审另查明，双方劳动合同约定的月工资为850元，但根据工资单显示，被上诉人实际发放上诉人的月基本工资为1400元。其中2012年6月-8月上诉人应发工资分别为3598.16元、2194.83元和1710元，实发工资分别为3206.51元、1791.18元和1326.35元。同时，上诉人参加社会保险的缴费基数在2011年9月至2012年4月间为1533元／月，2012年5月至2013年4月为1787元／月，2013年5月至2013年7月为2005元。
另，被上诉人工资发放采延后发放的模式。
又，嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月30日受理上诉人的劳动仲裁申请。
本院认为，上诉人因工负伤，虽未构成伤残，但仍依法享有法定的工伤待遇，包括工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。其中工伤医疗待遇，由于被上诉人已为上诉人办理工伤保险，相应的医疗费用包括住院伙食补助费和必要的交通费应由工伤保险基金支付。上诉人请求被上诉人直接给付医药费和交通费，有悖法律规定。一审不予支持正确。而停工留薪期待遇，则依法应由所在单位支付。有关停工留薪期待遇，虽然法律规定职工因工负伤可以暂停工作、接受工伤医疗并作必要的休息，但职工亦应提供必要的医院建休证明，履行必要的请假手续。本案上诉人只提供了医院建休两周的证明，且到期后未履行必要的请假手续，故其主张11个月的停工留薪期待遇，依据不足。本院不予支持。有关上诉人在发生工伤同时已怀孕3个多月一节，根据我国《劳动法》的有关规定，怀孕女职工享受特殊劳动保护。但就上诉人上诉所称的上夜班一事，根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》的有关规定，不得安排其从事夜班劳动的怀孕女职工一般是指怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，上诉人当时怀孕仅3个月，并不符合上述规定。同时即便上诉人认为其无法从事夜班劳动，也应履行必要的申请换岗手续。上诉人上诉称其曾要求变更合适的工作岗位，但未提供相应的证据，本院不予采信。上诉人在既未请假，又未申请换岗的情况下擅自停工，构成旷工。被上诉人给予其停发工资并无不当。之后上诉人申请劳动仲裁要求解除劳动合同，被上诉人亦表示同意，应视为双方协商一致解除劳动合同。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者率先提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。故本案被上诉人无需向上诉人支付经济补偿金。综上，一审认定事实基本清楚，适用法律正确，判决得当，二审应予维持。上诉人上诉各项理由均不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨婷负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘坤
代理审判员 倪勤
代理审判员 周倩
二〇一四年二月二十日
书 记 员 苏轶