北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初29827号
原告:三星（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路5号楼财富金融中心4-10层01-08单元。
法定代表人：裵敬泰，总裁。
委托诉讼代理人：李光星，北京德和衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘东亮，北京德和衡律师事务所律师。
被告：刘艾华，女，1982年11月30日出生。
委托诉讼代理人：彭显东（刘艾华之夫），男，1981年9月1日出生。
原告三星（中国）投资有限公司（以下简称三星公司）与被告刘艾华劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三星公司的委托诉讼代理人李光星、刘东亮，被告刘艾华的委托诉讼代理人彭显东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
三星公司向本院提出诉讼请求：1、我公司与刘艾华签订的解除劳动关系协议合法有效，双方劳动关系于2016年1月15日正式解除；2、我公司不支付刘艾华违法解除劳动关系赔偿金差额78790.47元。事实和理由：2015年11月18日，我公司与刘艾华签订解除劳动关系协议。我公司与刘艾华进行协商，从未进行胁迫。我公司在协商中提及的内部调岗、考核，属于内部管理行为，并不违法。根据双方签署的解除协议，刘艾华最初提出的协商解除劳动关系的条件均得以满足。刘艾华签署解除协议并非因为胁迫，而是因为其已经获得了其认可的解除劳动关系的对价。我公司已经告知刘艾华协议解除后，即使刘艾华怀孕，也不能当然将解除协议作废，并明确告知拒绝在解除协议中增加相关内容。刘艾华在与我公司协商期间，曾多次向其律师朋友咨询解除劳动关系相关问题，刘艾华是在明知签署解除协议后果的情况下，才签署的协议。刘艾华在签署协议后反悔的行为是对诚实信用原则的严重违反。
刘艾华辩称：三星公司因经营业绩不佳大规模裁员，通过与员工协商解除来裁员。裁员初期，三星公司并未向劳动部门备案，而是采取了逐一约谈的方式，企图用协商解除的方式来掩盖大规模裁员。我与三星公司签订了无固定期限的劳动合同。三星公司多人多次与我谈话，态度日益强硬，未占用我工作外时间属实，协商发生在工作时间，但是影响了我的正常工作。三星公司明知我在备孕，仍给我压力，我表示愿意调岗，但是不同意解除劳动关系。三星公司与我签署了解除补充协议，是为了在2016年1月15日前知晓怀孕可让我返岗。三星公司以调岗至外地、不容易通过考核等为威胁，让我签署解除协议。我多次向家人表示如此协商压力大，想离职。解除协议是对原有劳动合同的变更。我要求返岗不是反悔行为。
经审理查明：2008年2月13日，刘艾华入职三星公司。2012年2月13日，刘艾华与三星公司签订无固定期限的劳动合同。2015年11月18日，刘艾华与三星公司签订《解除劳动关系协议》，约定：双方的劳动关系于2016年1月15日解除，工作交接完毕和办理完毕档案、社会保险转出等手续后，三星公司于2015年12月21日向刘艾华支付解除劳动合同经济补偿金124783.29元；本协议履行后，双方不存在其他权利义务关系；双方均已知晓本协议签署生效后的法律效力和责任，一旦签署，未经双方协商一致，不得以非法定理由主张撤销变更协议或协议无效等。
同日，刘艾华与三星公司签订协议，约定在2015年11月19日至2015年12月31日期间，三星公司同意刘艾华不计考勤，三星公司正常支付工资，并缴纳五险一金（2015年11月18日工作业务交接已完成）；刘艾华同意在2016年1月1日至2016年1月15日期间休事假（无薪）。
三星公司已按协议约定支付刘艾华解除劳动关系的经济补偿金124783.29元。
2016年1月11日，刘艾华向三星公司发送电子邮件，称其于1月8日在朝阳医院检查出怀孕，询问这种情况该如何处理。2016年1月13日，刘艾华向三星公司发送电子邮件，称其在11月的谈话中问过若劳动关系解除前怀孕怎么办，对方说可以协商，胜率很高，签这份协议，是否也有被诱惑的成分？2016年1月18日，三星公司回复电子邮件称双方已协商一致解除劳动关系，签订协议时，刘艾华要求添加怀孕时恢复岗位的条款，公司已明确表示不可以添加，公司不能承诺此条件，所以协议中没有此内容，故不存在诱惑行为。2016年1月31日，刘艾华向三星公司发送电子邮件，称因发现怀孕，要求终止解除劳动关系协议，如果公司对其协商不予理会，其将申请劳动仲裁。
刘艾华称其在签署解除协议前，三星公司对其有欺诈、胁迫的行为；刘艾华就其所述提交2015年10月28日、29日、11月12日、16日、17日的五段谈话录音，在录音中，三星公司的工作人员表述：“我们现在是这样的，您这边假说不同意协商的话，可能会有一个先期调岗，所以得尽快确定”；“按照不胜任会有一个调岗，这样的话对你来说很不利，你这边真的可以承担吗”；“你再这么下去的话，肯定公司是不让你舒服的，你肯定会有那个感觉吧，肯定会有的，目前来说我是执行者，所以说很多东西，领导层面，上面决定的事情，我就去执行，我也执行过很多东西，合法的，但是员工会压力很大，不愉快，在公司里，不值得”；“都会有一个调岗，调完了之后还会揪你什么任何问题，对双方都没有什么好处”；“调岗后他会按照正常的流程安排业务，安排业务没达成的话，会按照未完成，每一项都是会揪的，这个你本身就很难受，按公司的规定，来揪、查，什么都盯着，一直盯着你，你不难受吗？肯定会难受，对你生小孩子影响很大，我不是说什么个人干涉你个人的生活，但这些肯定有的，我只是想尽量来协调这些东西，但现在又提出这个，我现在很难做，你本身就不是我谈的业务范围的，我只是来帮助别人，或帮助我的领导来谈成这件事情，我达不成对我也没有任何影响，我是看了，我之前针对过的每一个员工，我看了看他们在公司生活的那种环境，我自己也不好做，但我的业务肯定得盯他们，让他们继续难受，或盯着看他们有没有违纪的行为，什么事都盯着，工作做没做，连脱岗喝咖啡的时间都没有，是这么做事的，因为我是执行者，没有办法，我该狠起来得狠起来，我是经常想避免这种情形”；“假设真的是怀孕的，有这种情形的话，你到时候要是真的想返回来的话，给公司提出来就可以，你是签协议的时候已经在备孕了，检查也不差那2个星期，这是没意义的，情形是一样的”。三星公司对录音的真实性认可，称谈话内容是双方协商的过程，刘艾华同意离职，只不过想获得比公司给的补偿更多的补偿，刘艾华表示在备孕可以接受调岗，三星公司没有欺诈胁迫，解除协议是双方在充分协商在真实意思的基础上签订的。
刘艾华离职前12个月的平均工资为12723.36元。
刘艾华向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求三星公司支付违法解除劳动关系赔偿金差额。仲裁委员会以京劳人仲字（2016）第274号裁决书裁决：1、三星公司支付刘艾华违法解除劳动关系赔偿金差额78790.47元；2、驳回刘艾华的其他仲裁申请。三星公司不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京劳人仲字（2016）第274号裁决书、劳动合同书、解除劳动关系协议、协议、工资明细表、录音、电子邮件及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：以给公民及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。刘艾华主张三星公司对其进行了胁迫、欺诈，其提交的录音显示三星公司在与其协商的过程中，虽确有刘艾华继续任职三星公司将会对其进行严苛管理的描述，但用人单位对劳动者管理宽松、严苛与否仅是程度上的不同，并非对劳动者的损害；刘艾华在与三星公司进行协商的过程中，其人身、财产均无受到侵害的迫切危险；故刘艾华提交的录音，不能认定构成法律意义上的胁迫。刘艾华最终选择签署解除劳动关系协议，应是其本人综合考虑利弊得失后的自愿行为，应认定为有效。刘艾华与三星公司签订的解除劳动关系协议，系双方的真实意思表示，不违反法律和法规的强制性规定，合法有效，双方均应遵守。且双方在协商解除劳动关系时，均确认协议履行后，双方不存在其他权利义务关系；现三星公司已依据解除协议履行了给付义务，刘艾华再要求三星公司支付违法解除劳动关系赔偿金差额，有悖诚实信用原则，本院对其诉讼请求不予支持。关于刘艾华所述其怀孕，因系在双方签署解除协议之后发生，不影响解除协议的效力。刘艾华主张三星公司承诺其怀孕后恢复职位，因无证据，且解除协议中并未载明，故本院不予采信。关于三星公司的第一项请求，因未经仲裁，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告三星（中国）投资有限公司无需支付被告刘艾华违法解除劳动关系赔偿金差额七万八千七百九十元四角七分。
二、驳回原告三星（中国）投资有限公司其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告刘艾华负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 宋志勇
人民陪审员 常振海
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 郭 鑫