广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）星民初字第1550号
原告：桂林西麦营销有限公司，住所地桂林市七星区新建区九号小区。
法定代表人：谢庆奎，该公司董事长。
委托代理人：周磊，该公司人事主管。
委托代理人：周新明，广西信宏律师事务所律师。
被告：王晓莉。
原告桂林西麦营销有限公司（以下简称桂林西麦公司）诉被告王晓莉劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月9日受理后，依法适用普通程序，由审判员周素琴担任审判长，与人民陪审员谭继元、杨秀爱组成合议庭，于2016年2月23日公开开庭进行了审理。代书记员唐雯辞担任法庭记录。原告桂林西麦公司的委托代理人周磊、周新明到庭参加诉讼。被告王晓莉经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告桂林西麦公司诉称，2014年10月24日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告认为仲裁认定事实不清，所作裁决对原告不公，依法应予以纠正，理由如下：第一、2013年10月20日，被告与原告签署了离职交接单，原告已经明确表达了与被告解除劳动合同，双方不再具有劳动关系的意思。且根据被告提供的通讯地址向被告邮寄了《解除王晓莉劳动合同通知书》，及通过原告的办公系统公示了《关于对王晓莉给予解除劳动合同处理的决定》，确定自2013年11月1日起与被告解除劳动合同。被告签署离职交接单后正常工作至2013年10月31日，之后被告未为公司提供任何劳动，不应计发工资。仲裁裁决原告支付被告2013年11月1日至2014年5月15日期间的工资错误。第二、被告在职期间虚报冒领临时促销员工资的行为违反了原告的规章制度，而原告的规章制度公布在办公系统内，被告作为公司的员工有义务通过系统查收公司各类文件。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以随时解除劳动合同。被告违反了《西麦企业集团员工奖惩管理办法》的规定，原告据此与被告解除劳动合同属合法解除，不应支付经济补偿金。仲裁认定原告违法解除劳动合同有误。综上，原告诉至法院，要求依法判决原告不向被告支付2013年11月1日至2014年5月15日期间的工资17240.23元；不向被告支付解除劳动关系经济补偿金18675元；本案诉讼费、邮寄费、公告费由被告承担。原告为证实其观点，在举证期限内提供如下证据：1、王晓莉离职交接单，证明被告在2013年10月20日已表达不再与原公司具有任何法律关系和争议事项；2、《西麦企业集团员工奖惩管理办法》、员工奖惩管理办法公示页面、王瑞确认书复印件、廖灿花确认函复印件，证明被告私自虚报临时促销员及工资严重违反原告公司规章制度，原告公司对管理办法做到了公示义务，并且在被告事发以前；3、西销人字007-关于对王晓莉给予解除劳动合同处理的决定、关于对王晓莉给予解除劳动合同处理的决定公示页面、《关于对王晓莉给予解除劳动合同处理的决定》，证明被告因严重违反员工公司规章制度，原告公司对其作出解除劳动合同的处理，并做到了公示和邮寄送达的义务；4、仲裁裁决书，证明王晓莉就与我们公司解除劳动关系的事情，向北京市仲裁委员会进行过仲裁；5、劳动合同书，证明被告王晓莉与我们公司曾经存在劳动关系。
被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见及证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。
本院对原告提交的证据，认证如下：对证据1的真实性予以确认；对证据2中的《西麦企业集团员工奖惩管理办法》、员工奖惩管理办法公示页面的真实性予以确认，对王瑞确认书复印件、廖灿花确认函复印件的真实性不予确认，因该两份证据系复印件且王瑞、廖灿花未到庭本院无法对其真实性进行核实；对证据3的真实性予以确认，但无法证明原告已经将解除劳动合同的处理决定送达给被告；对证据4、5的真实性予以确认。
综合全案证据及庭审情况，本院确认如下法律事实：2010年5月1日，原告与被告建立劳动关系，签订书面劳动合同，被告的工作岗位为销售人员，月工资为基本工资2650元＋绩效工资1500元。劳动合同约定，原告对被告进行劳动纪律、业务技术、安全生产等方面基本知识的教育和训练，被告必须服从原告领导，自觉遵守劳动纪律、国家政策、法规，原告依法制定的各项规章制度，被告违反劳动纪律和规章制度，原告有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同，原告的规章制度应当告知被告；原告未足额支付劳动报酬的，被告可以解除劳动合同；被告严重违反用人单位的规章制度或严重失职，营私舞弊，给原告造成重大损失的，原告可以解除劳动合同。2013年10月20日，被告在原告提供的《离职交接单》上签字，该单抬头为请您按公司规定办理离职移交手续，在所有手续齐备后方能办理结算。自年月日起解除劳动关系，不再具有任何劳动法律关系和争议事项，但未注明自何时起解除双方的劳动关系。被告签署《离职交接单》后工作至2013年10月31日，原告支付被告工资至2013年10月31日。2014年1月22日，原告作出《关于对王晓莉给予解除劳动合同处理的决定》，以被告违反了《西麦企业集团员工奖惩管理办法》第二十条第2款的规定为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条第（二）项之规定，与被告自2013年11月1日起解除劳动合同。2014年1月26日，原告通过EMS将上述决定邮寄给被告，但未显示该邮件被告是否签收。原告的《西麦企业集团员工奖惩管理办法》、《关于对王晓莉给予解除劳动合同处理的决定》均在其办公系统进行了发布，被告在仲裁过程中否认上述管理办法、决定及快递单的真实性，同时称自2013年11月1日起原告未安排其上班，也未给其安排其他工作，从此未再支付工资，2014年5月15日其以原告拖欠工资为由口头向原告提出辞职。2014年10月24日，被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付2013年11月1日止2014年9月30日的工资29150元及25%经济补偿金7287.5元；支付2010年4月1日至2011年3月31日未签劳动合同双倍工资差额49800元；支付解除劳动合同的经济补偿金18675元。2015年7月14日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第13865号裁决书，裁定：桂林西麦营销有限公司于裁决生效之日起五日内，支付王晓莉2013年11月1日至2014年5月15日工资17240.23元；桂林西麦营销有限公司于裁决生效之日起五日内，支付王晓莉解除劳动合同经济补偿金18675元；驳回王晓莉其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，诉至本院，提出前述诉讼请求。
本院认为，本案争议焦点主要是：一、原告与被告劳动关系终止的时间；二、原告与被告劳动关系的终止，原告是否需支付经济补偿金。
关于争议焦点一，2013年10月20日，被告签署《离职交接单》，虽未注明双方劳动关系终止的时间，但从《离职交接单》的内容可知其是双方终止劳动关系的工作交接程序，且被告亦认可其签署《离职交接单》后工作至同年10月31日，故本院对原告主张双方劳动关系至2013年11月1日终止的观点，予以采纳。原告与被告自2013年11月1日起双方劳动关系终止，被告无权要求原告支付工资，故本院对原告诉请不需支付被告2013年11月1日至2014年5月15日期间工资的诉讼请求，予以支持。
关于争议焦点二、原告称被告存在违反公司规章制度的行为，因原告提供的证据并不足以证明原、被告劳动关系存续期间，被告存在违反原告规章制度的情形，且原告亦未提供证据证明其规章制度及解除劳动合同的决定已经告知被告，故本院对原告的上述观点不予采信。原、被告签署《离职交接单》未注明双方解除劳动关系的原因，但事实上原、被告已解除劳动关系，本院视为双方协商一致解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在原告处工作三年半，原告未提供双方解除劳动关系前十二个月被告每个月的工资情况，本院按月基本工资2650元加绩效1500元，计算出平均工资为4150元，原告需支付被告经济补偿金16600元（4150元／月×4个月）。原告诉请不需支付被告解除劳动关系经济补偿金18675元，本院对其合理部分的诉讼请求，予以支持，不合理部分的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告桂林西麦营销有限公司不需支付被告王晓莉2013年11月1日至2014年5月15日期间的工资17240.23元；
二、原告桂林西麦营销有限公司支付被告王晓莉解除劳动合同经济补偿金16600元；
三、驳回原告桂林西麦营销有限公司的其他诉讼请求。
本案收取案件受理费10元（原告已预付本院），公告费606元、邮寄费82元，由原告负担349元，被告负担349元。
上述应履行之义务，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元『收款单位：应解汇款及临时存款（桂林市中级人民法院），帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行』，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 周素琴
人民陪审员 谭继元
人民陪审员 杨秀爱
二〇一六年三月七日
代书 记员 唐雯辞