辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1427号
原告：张家顺，男，1963年2月14日出生，汉族，无职业。
（身份证号：2101121963********）
被告：沈阳维立信人力资源服务中心。（组织机构代码证：78007344-5）
负责人：朱丽杰，该公司总经理。
委托代理人：王茜，该公司员工。
被告：大连集益物流有限公司沈阳分公司。（组织机构代码证：73101240-0）
负责人：李丽，该公司经理。
委托代理人：汪占涛，该公司法律顾问。
被告：大连集益物流有限公司。（组织机构代码证：72348332-5）
法定代表人：鞠宏斌，该公司董事长。
委托代理人：汪占涛，该公司法律顾问。
原告张家顺与被告沈阳维立信人力资源服务中心、大连集益物流有限公司沈阳分公司、大连集益物流有限公司劳动争议一案，本院于2012年9月26日受理后，依法由审判员陆珏澔担任审判长、与代理审判员张萌萌（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张家顺，被告沈阳维立信人力资源服务中心委的托代理人王茜，被告大连集益物流有限公司沈阳分公司和大连集益物流有限公司的委托代理人汪占涛均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张家顺诉称，我于2011年11月13日到第一被告处工作，并签订两年劳动合同，第一被告是劳务派遣公司，第一被告将我派遣到第二被告处工作，我在第二被告处从事驾驶运输工作，每月基本工资1000元，每运输一次货物另付50元工资，我在第二被告处工作全年无休，而且每天至少加班两小时，但第一、二被告从未向我支付任何加班费。2013年6月17日第二被告以我在卸货时交错车钥匙为由，停止我工作，2013年8月13日第一被告突然通知与我解除劳动关系，第一被告与我解除劳动关系违法解除，而且第一被告拒绝向我支付解除合同补偿金。第一、二被告的行为严重损害了我的合法权益，故诉至贵院，请求：1、判令被告支付2011年11月13日至2013年6月17日拖欠的加班费共计49546.7元；2、判令被告支付违法解除劳动合同补偿金13513.2元。
被告沈阳维立信人力资源服务中心辩称，关于诉讼请求第一项，根据第二被告向我公司提供的工资表给原告发放工资，加班费部分已经包含在内，加班费已经给付完毕。对于加班情况需要原告举证加以证明。关于诉讼请求第二项，2013年7月31日接到通知，原告自2013年7月9日起连续旷工，将原告退回我公司，我公司根据劳动合同法第六十五条规定，违反本法第三十九条我公司可以与原告解除劳动关系，因此不存在支付解除劳动合同补偿金的问题。
被告大连集益物流有限公司沈阳分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。一、我公司不拖欠原告任何加班费。二、对于其主张的经济补偿也不成立，因我公司是依据劳动合同法和原告多次严重违反公司劳动纪律将其退回派遣公司。故经济补偿不应支持。三、原告基本工资是1000元，计件50元不确实，工资是分路程不等的计件工资分配方式。
被告大连集益物流有限公司的辩论意见同大连集益物流有限公司沈阳分公司。
经审理查明，2011年11月13日原告到沈阳维立信人力资源服务中心工作，签订了劳动合同，沈阳维立信人力资源服务中心为原告缴纳了社会保险。原告由沈阳维立信人力资源服务中心派遣到大连集益物流有限公司沈阳分公司处任司机工作，工作职责是运输货物，每月工资构成为：基本工资1000元，加上补贴、加班费和计件工资，计件工资根据每次运输货物路程远近分为30元至160元多个档次。
大连集益物流有限公司沈阳分公司规章制度第十一条“旷工”规定：1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工，直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的第二天内交出“辞职处分报告”。2、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。该规章制度有张家顺签字。
另查，2013年6月5日和6月9日，张家顺两次违反规章制度遭到客户投诉，给公司造成影响。2013年6月9日，大连集益物流有限公司沈阳分公司要求张家顺交车钥匙，停止张家顺工作。
2013年7月31日，大连集益物流有限公司沈阳分公司以张家顺连续旷工17个工作日且公司要求上班未理会，违反公司考勤管理规定为由，决定将张家顺退回劳务公司。该决议有奖惩委员会成员签批。庭审中，原告张家顺提供解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为“辞退”，与被告沈阳维立信人力资源服务中心提供该解除劳动合同证明的存根内容相符，该存根有张家顺签字。
2013年7月15日，原告因要求被告支付加班费以及违法解除劳动合同经济补偿金向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年9月9日作出沈河劳人不字（2013）478号不予受理通知书以张家顺的请求事项不在仲裁受案范围为由决定不予受理，原告起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、工资表、工资打卡记录、工作记录、变动通知单、解除劳动合同证明书、规章制度、会议决议、签到表、沈河劳人不字（2013）478号不予受理通知书等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，关于加班费的诉讼请求，原告的工作日记与被告的工作记录的内容相互印证，可以证明原告的实际工作情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第四条的规定，企业因生产特点不能实行劳动法标准工时制的，对企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等劳动者可以实行不定时工作制。《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不适用有关用人单位在日法定标准工作时间、休息日工作时间、法定节假日工作时间以外延长劳动者工作时间应支付加班工资的规定。本案原告系运输司机，其工资构成方式为基本工资，加上补贴、加班费和计件工资，计件工资根据每次运输货物路程远近分为多个档次，从原告的工作性质和工资发放形式体现为不定时工作制的性质，故原告要求支付其加班工资的主张，本院不予支持。
关于支付违法解除劳动合同补偿金的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告已经举证的有张家顺签字的规章制度、考勤表、奖惩委员会决议等证据证明张家顺系辞退，关于张家顺的考勤表系后填写和规章制度本人并不知晓的主张，张家顺没有证据证明，因此对张家顺的主张不予采信。根据劳动合同法第三十九条、第四十六条之规定，被告不需不支付原告经济补偿金，故对原告的支付违法解除劳动合同补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，根据劳动合同法第三十九条、第四十六条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告张家顺的要求被告支付2011年11月13日至2013年6月17日拖欠的加班费共计49546.7元和支付违法解除劳动合同补偿金13513.2元的诉讼请求。
诉讼费10元，由原告张家顺负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 陆珏澔
代理审判员 张萌萌
人民陪审员 王 新
二〇一四年一月二十八日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者不执行上述规定。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。