广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第3445号
上诉人（原审被告）：梁志海，男，1967年11月19日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区。
委托代理人：吴宗烨，北京市北斗鼎铭（广州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：石忠奔，男，1974年11月17日出生，壮族，身份证住址广西上林县。
委托代理人：杜剑慧，广东广信君达律师事务所律师。
原审被告：梁志亮，男，1972年4月23日出生，汉族，身份证住址广东省肇庆市端州区。
上诉人梁志海因劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2013）穗云法�一初字第1935号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：广州市顺城运输服务有限公司（以下称顺城公司）是于2010年8月5日成立的有限责任公司，其法定代表人为梁志海，股东为梁志海、梁志亮。
2011年6月16日，石忠奔入职顺城公司，担任搬运工，顺城公司没有与其签订劳动合同，也没有为其办理社会保险。石忠奔的工资按照搬运量计算，上班七天共领取了工资460元，平均65.72元／天。2011年6月23日下午16时30分左右，石忠奔在广州市商业储运公司北站分公司的38号仓库工作时，被倒下的面对铁路的第一个仓库铁门砸伤腰部，随即被送至广州市白云区第一人民医院住院治疗，共计住院三天。期间的医疗费由顺城公司支付完毕。后石忠奔向广州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与广州市商业储运公司存在劳动关系。同年12月19日，该仲裁委作出穗劳仲案字（2011）547号仲裁裁决，认定石忠奔自2011年6月16日起与顺城公司存在劳动关系，裁决驳回石忠奔的仲裁请求。
2012年7月11日，广州市白云区人力资源和社会保障局（以下称白云区人社局）作出穗云人社工伤认（2012）74279号工伤认定决定书，认定石忠奔为顺城公司的员工，并认定石忠奔为工伤。同年8月24日，顺城公司经股东会决议解散，并在工商管理部门办理了注销登记。
2012年8月27日，广州市劳动能力鉴定委员会（以下称市劳鉴委）作出穗劳鉴（2012）34839号工伤职工劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：石忠奔的劳动功能障碍程度（伤残等级）九级；医疗期从2011年6月23日至2011年12月25日。石忠奔为此支付鉴定费390元。同年10月25日，梁志海、梁志亮又以顺城公司的名义向市劳鉴委申请复查。2013年1月31日，市劳鉴委作出�劳鉴复查（2012）707号工伤职工劳动能力鉴定复查结论书，维持了原鉴定结论。
2012年9月14日，石忠奔以顺城公司为被申请人向白云区仲裁委申请劳动仲裁。当月18日，白云区仲裁委作出穗云劳仲不字（2012）746号，以申请仲裁的主体不适格为由，决定不予受理。石忠奔遂向原审法院提起本案诉讼。另石忠奔为查询顺城公司的工商登记，支付了5.9元的政府公开信息检索费。
庭审中，石忠奔主张其因后续治疗产生的医疗费1541.5元，并为此提交了上林县万福骨伤医院住院收费收据两张（金额为421元）、上林县人民医院的门诊收费收据一张（金额为145元）以及白云区第一人民医院的门诊医疗费收据两张（金额为655.3元）。经过质证，梁志海对住院收费收据的真实性不予确认，认为该收据没有加盖医院的公章，对其他医疗费收据则没有异议。另梁志海主张顺城公司已经过合法�销，并经过了清算程序。为证明上述主张，梁志海提交了一份日期为2012年8月20日的清算报告，其中载明：“……一、清算组由梁志海、梁志亮组成，梁志海担任清算负责人；……三、公司已按下列顺序进行清偿：1、分别支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金；2、缴纳所欠税款；3、清偿公司债务，按股东的出资比例进行分配；4、按照《公司法》有关规定处理其他清算事宜。截止至2012年8月20日，公司债权债务已清算完毕，剩余财产已按照股东的出资比例分配完毕，实收资本为零。”在举证期限内，梁志海、梁志亮没有提交其他证据证明顺城公司的具体清算情况。对此，石忠奔认为梁志海、梁志亮在清算公司时明知其受伤，需依法承担工伤赔偿义务，但没有通知其申报债权。
以上事实，有裁决书、仲裁裁决、医疗费发票、医疗费收据、鉴定费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工商登记资料、清算报告以及当事人陈述等证据证实。
石忠奔在原审诉称，我于2011年6月16日入职顺城公司，从事搬运工，在工作期间，顺城公司未与我订立劳动合同，也没有为我购买社会保险。同年6月23日16时30分左右，我在顺城公司派驻的广州市商业储运公司北站分公司38号仓库工作时，被突然倒下的仓库门砸伤腰部。事发后，我被送往广州市白云区第一人民医院，治疗诊断结果为：1.L2、3椎体右侧横突骨折；2.L5椎体右侧上关节突骨折。我住院三天，于2011年6月26日办理了出院手续，但仍一直在进行后续治疗。自2012年5月起，顺城公司拒绝向我支付治疗费，且年6月3日，梁志海（顺城公司的法定代表人）叫人通知我，要求我7月1日前离开公司，搬离公司宿舍。经白云区人社局认定我构成工伤。经市劳鉴委作出的工伤职工劳动能力鉴定结论为：劳动功能障碍程度（伤残等级）九级，医疗期从2011年6月至2011年12月25日。综上，梁志海、梁志亮成立的公司在注销前未为我办理工伤保险，且在明知我因公受伤应赔而未赔的情况下，滥用股东权利，注销公司，故我请求法院判令：一、梁志海、梁志亮按照工伤待遇支付我赔偿金共计68451.6元（包括停工留薪期工资11829.6元、一次性伤残补助金25860.6元、一次性伤残就业补助金22987.2元、一次性工伤医疗补助金5746.8元、医疗费1541.5元、住院伙食费90元、劳动能力鉴定费390元、政府公开信息检索费5.9元）；二、梁志海、梁志亮支付逾期利息850.68元；三、梁志海、梁志亮承担本案的诉讼费用。
梁志海辩称，石忠奔直接以我为被告起诉，没有法律依据，我并非适格被告。石忠奔的用人单位是顺城公司，故应以该公司为州市白云区劳动争议仲裁委员会（以下称白云�仲裁委）申请劳动仲裁，但白云区仲裁委以主体不适格，决定不予受理，即石忠奔从未对我申请过劳动仲裁。同时，石忠奔应先以我为被申请人申请劳动仲裁，不应直接提起诉讼。石忠奔的诉讼请求第二项没有法律依据。
梁志亮无到庭答辩。
原审法院认为，石忠奔入职顺城公司工作，双方依法建立劳动关系。由于顺城公司没有依法为石忠奔缴纳工伤保险，故其应当支付被告相关的工伤费用。鉴于梁志海、梁志亮作为公司股东已经决议解散顺城公司，并在公司登记机关办理了法人注销登记；同时，梁志海仅提交了由梁志海、梁志亮出具的清算报告，没有提交其他证据以证实公司清算的事实，仅凭现有的证据尚不足以证明顺城公司已经依法清算并清偿了所有债务，故梁志海、梁志亮作为顺城公司的股东在公司注销及清算的过程中存在过错，应对公司债务承担赔偿责�。现石忠奔要求梁志海、梁志亮支付其因工伤导致的工伤待遇合理，原审法院对此予以支持。
对于停工留薪期工资。经劳动行政部门认定，石忠奔的医疗期从2011年6月23日至2011年12月25日止，故梁志海、梁志亮依法应按照原工资福利待遇向其支付医疗期间的停工留薪期工资；由于其受工伤前的日平均工资为65.72元／天，现其按照1971.6元／月（65.72元／天×30天）的标准计算主张该项费用为11829.6元（1971.6元／月×6个月）合理，原审法院对此予以支持。
对于一次性伤残补助金。由于石忠奔的伤残等级经鉴定为九级，故梁志海、梁志亮应支付其相对于9个月工资的一次性伤残补助金；另鉴于其月平均工资为1971.6元／月，低于广州市2010年职工月平均工资4541元的60%即2724.6元，故梁志海、梁志亮应以2724.6元为基数向其支付24521.4元（2724.6元／月×9个月）。
对于劳动关系的解除。�于石忠奔在医疗期满后没有再为顺城公司提供劳动，顺城公司也没有为石忠奔安排工作并支付报酬，视为双方于2011年12月26日经协商并一致同意解除双方的劳动关系。
基于上述认定，由于石忠奔的劳动功能障碍程度（伤残等级）为九级，故在双方劳动关系已解除的情况下，梁志海、梁志亮应以2724.6元为基数支付石忠奔相对于2个月工资的一次性工伤医疗补助金，以及相当于8个月工资的一次性伤残就业补助金。经计算，梁志海、梁志亮应支付石忠奔一次性工伤医疗补助金5449.2元（2724.6元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金21796.8元（2724.6元／月×8个月）。
对于伙食补助费（住院伙食费）。石忠奔因工伤共住院3天，
梁志海、梁志亮应按照因公出差伙食补助标准50元／天的70％即35元／天的标准，向其支付住院伙食补助费105元，其现主张该费用为90元合理，原审法院对此予以认定支持。
另对于医疗费、劳动能力鉴定费及政府公开信息检索费。根据石忠奔提交的医疗费发票、鉴定费发票以及检索费发票，原审法院对其主张的医疗费800.3元、劳动能力鉴定费390元以及政府公开信息检索费5.9元予以认定支持。至于石忠奔提交的上林县万福骨伤医院住院收费收据两张（金额为421元），由于上述收据并非正式的医疗收费票据，原审法院对其主张的该部分医疗金额不予确认。
至于石忠奔主张的逾期支付利息。由于双方就是否支付工伤待遇以及具体金额等问题存在争议，故石忠奔现主张该项诉讼请求没有法律依据，原审法院对此不予支持。
梁志亮经原审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，原审法院依法缺席审理。
综上所述，原审法院依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国公司法若干问题的规定（二）》第十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，作出如下判决：一、在判决生效之日起五日内，梁志海支付石忠奔停工留薪期工资11829.6元、一次性伤残补助金24521.4元、一次性伤残就业补助金21796.8元、一次性工伤医疗补助金5449.2元、医疗费800.3元、伙食补助费90元、劳动能力鉴定费390元、政府公开信息检索费5.9元，合计64883.2元。二、梁志亮对上述第一项判决承担连带责任。三、驳回石忠奔的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由梁志海、梁志亮负担。
判后，梁志海不服原审判决，向本院提起上诉称，一、石忠奔直接以梁志海为被告起诉，没有法律依据。梁志海并非适格被告。与石忠奔建立劳动关系的是�城公司，应以顺城公司为被告。二、石忠奔未经劳动仲裁阶段向梁志海主张权利而直接起诉，违反了劳动仲裁前置的规定。本案中，如以顺城公司为被告，石忠奔可以因劳动仲裁委不受理为由提起诉讼，如果以梁志海为被告，应该先行劳动仲裁，因此，石忠奔直接以梁志海为被告起诉时违反前置程序规则的。梁志海上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判驳回石忠奔的起诉。3、一审、二审诉讼费用由石忠奔承担。
石忠奔答辩称，同意原审判决，请求驳回梁志海的上诉。
梁志亮经本院公告送达传票未到庭应诉，也未提交书面意见。
本院经审理查明：原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为梁志海、梁志亮作为顺城公司的股东，是否应对与顺城公司存在劳动关系的石忠奔承担工伤保险待遇损失的责任。
顺城公司�2012年8月24日经股东会决议解散，顺城公司的股东为梁志海与梁志亮两人。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十三条规定，顺城公司应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算，清算组由股东梁志海、梁志亮组成。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定，清算组在清算期间行使清算公司债权并通知债权人的职权、义务。在2012年7月11日，白云区人社局已经作出工伤决定书，认定石忠奔为工伤，梁志海作为顺城公司的法定代表人，其明知未为石忠奔办理社会保险的情况下，未能提供证据证明有通知石忠奔并将债权进行登记，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款规定“清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。”梁志海、梁志亮作为清算组成员应对石忠奔承担赔偿责任。
原审�院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，梁志海既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对梁志海的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梁志海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一四年九月十日
书 记 员 黄笑芬