江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0981民初3824号
原告：东台曙你制鞋有限公司，组织机构代码79380958-9，住所地：盐城市东台市经济开发区纬五路13号。
法定代表人：权赫祥，该公司执行董事。
委托代理人：陈俊宝，该公司总经理。
委托代理人：张红甫，该公司副总经理。
被告:顾翠凤，女，居民。
委托代理人：宗国贵，江苏道远律师事务所律师。
委托代理人：宗寅，江苏道远律师事务所律师。
原告东台曙你制鞋有限公司（以下至判决主文前简称“曙你公司”）与被告顾翠凤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月7日立案受理，依法由代理审判员汤晓青适用简易程序于2016年7月13日公开开庭进行审理。原告曙你公司的委托代理人陈俊宝、张红甫，被告顾翠凤及其委托代理人宗国贵、宗寅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曙你公司诉称：2014年5月21日，被告在下班途中发生非本人主要责任的交通事故。2015年7月13日，东台市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2016年1月8日，盐城市劳动鉴定委员会鉴定被告为九级伤残。但该鉴定结论未依法送达给原告，致使原告失去申请重新鉴定的权利。2016年5月20日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，责令原告支付一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资7516元、护理费1400元。对该裁决书原告认为：1.在劳动能力鉴定未依法送达原告情形下，仲裁委不应当对一次性伤残就业补助金裁决；2.被告没有停工留薪期限的证据；3.护理费不属于工伤赔偿支付项目，综上，诉讼请求撤诉东劳人仲案字（2016）38号仲裁裁决书，判决原告不承担赔偿义务。
被告顾翠凤辩称：对原告诉状所称的被告发生事故、申请工伤认定、伤残等级评定、仲裁委仲裁裁决的事实没有异议；原告诉称鉴定结论未依法送达不符合客观事实，在【2016】38号仲裁裁决书中和审理过程中均已查明并认定鉴定报告已经被原告签收，签收时间是2016年1月21日；被告九级伤残等级评定从实体来讲并无不当。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：顾翠凤系曙你公司的员工，工作期间，曙你公司依法为顾翠凤参加了工伤保险。
2014年5月21日，顾翠凤在下班途中发生交通事故受伤，于2014年5月21日至2014年6月9日在**市仁医院住院治疗，入院诊断为右肩关节脱位；肱骨大结节骨折伴腋神经损伤。经**市公安局交通巡逻警察大队道路交通事故认定（大公交认字（2014）第103017号），顾翠凤负此事故的次要责任。
2015年7月13日，东台市人力资源和社会保障局经原告曙你公司工会委员会申请，作出东人社工认字（2015）第274号《认定工伤决定书》，认定顾翠凤为工伤。2016年1月8日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号：16208081《盐城市劳动鉴定结论通知书》，鉴定顾翠凤致残程度为九级。
原、被告双方于2015年9月25日解除劳动关系。2016年4月，顾翠凤向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求曙你公司支付九级工伤待遇124720元。该委于2016年5月20日作出东劳人仲案字（2016）38号仲裁裁决，裁决曙你公司一次性支付顾翠凤一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资7516元、护理费1400元，合计31416元。曙你公司不服仲裁裁决结果，提起本案诉讼。
另查明，顾翠凤受伤前12个月的月平均工资为1879元。
再查明，东台市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁期间依照职权调取了东台市劳动能力鉴定委员会送达的盐城市劳动能力鉴定结论通知的记录。2016年1月18日，东台市劳动能力鉴定委员会以EMS形式送达了鉴定结论，该EMS于2016年1月21日签收，签收人为冯兴华。曙你公司审理中认为签收人冯兴华系公司劳务派遣员工，工作岗位为大门口检查室，非本单位员工，其工作性质非信件收发，故不能视为曙你公司签收了该EMS。
上述事实，有东劳人仲案字（2016）38号仲裁裁决书、认定工伤决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书以及原、被告的当庭陈述等予以佐证。
本院认为：顾翠凤为曙你公司工作期间遭受事故伤害，经法定程序认定为工伤，因工致残程度为九级伤残，有权享受相应的工伤待遇。曙你公司按照规定为顾翠凤参加了工伤保险，对涉及工伤保险基金支付的工伤待遇，应由顾翠凤向工伤保险基金申请理赔。
曙你公司诉称未收到编号为16208081《盐城市劳动鉴定结论通知书》，但经查明，东台市劳动能力鉴定委员会已通过EMS形式向曙你公司送达了该鉴定结论通知书，该EMS信件于2016年1月21日被签收。关于签收人冯兴华是否为劳务派遣员工、是否有权签收信件、是否签收后交公司管理人员均系曙你公司的内部管理行为，对外不具有公示效力，认定冯兴华的签收行为视为曙你公司的签收。曙你公司未在法定期限内申请复核鉴定，故编号为16208081《盐城市劳动鉴定结论通知书》发生了法律效力，顾翠凤的致残程度为九级，曙你公司依法应当承担相应的责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。故本案曙你公司应当支付给顾翠凤停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。
关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现参照《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条和盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知（盐政办发【2015】77号）第四条规定，顾翠凤的一次性伤残就业补助金应当按照基准标准下浮10%支付，为22500元（25000元*0.9）。
关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
本案顾翠凤受伤后于2014年5月21日至2014年6月9日住院治疗，但未提供医疗机构的休息休假证明，本院结合其伤情酌情认定其享受4个月的停工留薪期工资，为7516元（4个月*1879元/月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告东台曙你制鞋有限公司的诉讼请求；
二、原告东台曙你制鞋有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告顾翠凤一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资7516元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告东台曙你制鞋有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：农行盐城中汇支行，账号：40×××21）。在上诉期满的次日起7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 汤晓青
二〇一六年七月二十八日
书 记 员 王钰娴
附录法律条文
1.《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患××；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
3.《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号），自2015年6月1日起施行。
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
5.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》法释〔2015〕5号
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。