上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民四（民）初字第496号
原告陶守飞
委托代理人朱雷明
被告上海斯开龙包装机械有限公司
法定代表人吴海战
委托代理人洪雪妹
原告陶守飞诉被告上海斯开龙包装机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，分别于2014年7月30日及9月1日公开开庭进行了审理。原告委托代理人均到庭参加诉讼，被告委托代理人于2014年7月30日到庭参加诉讼。被告经本院传票传唤，无正当理由第二次庭审拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
原告陶守飞诉称：原告于2008年2月12日起进被告上海斯开龙包装机械有限公司处工作，担任打包工，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2015年2月11日止。原告在职期间，工作始终认认真真、任劳任怨，从未出过差错，亦得到领导的肯定。2014年4月1日，被告以当天称重存在误差为由，且用荒谬的推理形式认为原告之前一直存在类似行为，给公司造成严重损失，于是将原告等人予以开除。原告认为，首先误差的事实不存在，因为原告对此不知晓，其抽查也只是单方行为，未得到原告或第三方的确认；其次，即使原告偶尔出现的差错，被告应当寻找原因，是磅秤有误，还是人为因素，如果是人为因素，主要责任应由谁承担，如果仅仅是偶尔一次的失误所造成，损失不大，则可以以批评教育或者罚款的方式进行处罚。然被告在不能证明原告的行为存在严重失职，给被告造成重大损害的情况下，单方解除劳动合同，故其行为构成违法解除。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲（2014）办字第727号裁决书不服，据此，原告请求判令被告支付：1、工资人民币7000元（以下币种相同）；2、违法解除劳动合同赔偿金21，060元（按照月工资1620元，共6.5个月，再按双倍计算）。在第一次庭审中，原告当庭放弃第1项要求被告支付工资7000元的诉讼请求；在第二次庭审中，原告变更其诉讼请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17，820元。
被告上海斯开龙包装机械有限公司辩称：不同意原告陶守飞的诉讼请求。原告在被告处担任废料打包过磅员，其职责是对废料打包并进行过磅称重作业，原告在工作中严重失职，造成公司财产损失，被告以此解除劳动合同并不违法，故不同意支付赔偿金。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证及被告工商档案机读材料各一份，以此证明双方主体资格；
2、金劳人仲（2014）办字第727号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，且对裁决书中所查明的事实无异议；
3、劳动合同三份，期限分别为2010年2月14日至2013年2月13日、2013年2月13日至2014年2月12日及2014年2月12日至2015年2月11日，以此证明双方存在劳动关系；
4、关于包装厂打包工严重失职行为的处理通报一份，以此证明被告违法解除劳动合同的事实。
经质证，被告对证据1－4均无异议，并对裁决书查明的事实无异议。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
5、出库单一份及称重单四份，出库单上的重量（21，837公斤）明显少于被告在第三方处过磅的重量（22，540）公斤，误差703公斤，以此证明原告在工作中存在严重失职、营私舞弊的情况；
6、关于包装厂打包工严重失职行为的处理通报一份，被告在2014年4月1日的抽查中发现打包工所称重的重量与实际重量存在严重偏差，公司以此类推以往也存在类似情况，给公司造成了巨额经济损失，故解除了包括原告在内的4位打包工的劳动合同，以此证明被告解除劳动合同的依据；
7、函告及加盖有“上海斯开龙包装机械有限公司联合工会委员会”印章的《关于包装厂打包工严重失职行为的处理公示》各一份，以此证明被告已将对原告的处理结果通知了工会并得到了工会的同意。
经质证，原告对证据5有异议，认为当时原告没有在场确认该事实，而且第三方是否有资质来确认误差也不能确定，故原告不认可存在误差的事实；原告对证据6、7的真实性无异议，但认为解除行为违法，原告不存在严重失职的情形。
被告在第一次庭审之后向本院补充提交应征人员履历表及期限自2009年2月14日至2010年2月13日止的劳动合同各一份（均系复印件，证据8），但未到庭予以举证，为查明本案事实，本院对上述证据予以出示。
经质证，原告对证据8无异议，并确认原告的入职时间为2009年2月14日，双方自该日起建立劳动关系。
经审核，证据1－4，被告均无异议，故本院予以采信，双方当事人对裁决书查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据5，原告有异议，且被告未证明第三方过磅的真实性，故本院不予采信；证据6、7，原告对真实性无异议，故本院予以采信，至于原告是否存在严重失职行为及被告的解除行为是否合法，本院将结合本案其他证据综合予以认定；证据8，原告无异议，故本院予以采信。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原告陶守飞原系被告上海斯开龙包装机械有限公司员工，双方签订了四份书面劳动合同，合同期限分别自2009年2月14日至2010年2月13日止、自2010年2月14日起至2013年2月13日止、自2013年2月13日起至2014年2月12日止及自2014年2月12日起至2015年2月11日止，上述合同均约定原告的月基本工资为1620元。2014年4月9日，被告以2014年4月1日抽查存在误差703公斤，被告有权以此类推以往出售的货物中如果也存在此类的问题，足以给公司造成了巨额的经济损失为由，依据劳动合同第11条第3.3的规定解除了与原告等四人的劳动合同。次日，被告工会同意被告作出解除劳动合同处理。
双方签订的最后一份劳动合同第11条“劳动合同的变更、解除和终止”第3项“乙方（原告）符合下列情形之一的，甲方（被告）可以解除本合同，并不给予任何经济补偿”3.3“严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成2000元（含本数）以上重大损失的”。
2014年4月21日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金9000元；2、2014年3月、4月工资7000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，被告未支付原告2014年3月、4月工资系事实，故应当支付原告上述期间工资共计3，995.09元；被告主张其解除劳动合同的原因在于原告严重失职、营私舞弊，给被告造成经济损失，而原告则主张不存在上述行为，被告系无故解除，鉴于双方当事人的主张均不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿的法定情形，故对原告要求支付经济补偿金的请求不予支持。该会于2014年6月23日作出裁决：1、被告支付原告2014年3月、4月工资计3，995.09元；2、对原告的其他申诉请求，不予支持。被告已经按照仲裁裁决支付原告2014年3月、4月工资3，995.09元。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，被告已经履行仲裁裁决要求其支付原告2014年3月、4月工资3，995.09元的义务，且原告予以认可，并在庭审中表示放弃工资的诉讼请求，故本院予以准许，且对此不再作出处理。本案的争议焦点在于被告解除劳动合同的行为是否合法。根据劳动合同法的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当就解除劳动合同的事实和依据负有举证责任。本案中，首先，被告主张原告存在严重失职、营私舞弊的行为，但从被告所提交的证据中无法证实该批货物称重是否确实存在误差，如果存在误差，该误差是由设备引起还是人为导致，故无法证实原告存在失职、营私舞弊的行为；其次，退一步讲，即使因为原告的失职行为导致该批货物存在误差，该误差值为703公斤，按照被告所述1.1元／公斤计算，损失仅为773.3元，而根据双方签订的劳动合同所约定的被告可以解除劳动合同情形之一“严重失职、营私舞弊，对甲方（被告）利益造成2000元（含本数）以上重大损失的”，该条款明确“重大损失”应当理解为2000元以上（含2000元），故该批货物称重误差所导致的损失金额尚未达到给被告造成重大损害的程度；第三，即使此次货物称重确实存在误差，而被告因为此次误差事件，直接以此类推以往出售的货物中也存在此类的问题，足以给公司造成了巨额的经济损失，该类推没有事实依据，并不合理，本院难以采信。综上，本院无法认定原告存在严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害的情形。本院认为，对劳动者的处罚必须以事实为依据，并视劳动者违纪性质、违纪程度等作相应处理，被告在没有充分证据证明原告的行为符合严重失职，营私舞弊的情形，且已给被告造成重大损害的情况下，即采取最为严厉的处罚措施，作出解除劳动合同的决定，其行为构成违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。由于原告对于法律条文的理解有误，其在仲裁时提出要求经济补偿金，仲裁认为并非用人单位需支付经济补偿的法定情形，故对此未予支持。在本次诉讼中，原告基于同一事实将诉讼请求变更为赔偿金，本院认为并无不当，为避免不必要的累讼，本院对此予以处理。关于双方劳动关系起始日，由于被告提供了应征人员履历表及双方签订的第一份劳动合同，该劳动合同记载的起始日为2009年2月14日，原告对此予以认可，并确认其入职时间为2009年2月14日，故本院认定原、被告自2009年2月14日起建立劳动关系。双方当事人对于以月工资1620元作为赔偿金的基数均无异议，故本院予以确认。结合原告的工作年限（2009年2月14日至2014年4月9日），被告应当支付原告赔偿金为17，820元（1620×5.5×2＝17，820）。原告当庭变更诉讼请求的赔偿金金额为17，820元，本院予以准许。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17，820元的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
被告上海斯开龙包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陶守飞违法解除劳动合同赔偿金17，820元。
如果被告上海斯开龙包装机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告上海斯开龙包装机械有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一四年九月五日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。