浙江省衢州市衢江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）衢民初字第416号
原告：周兵强。
委托代理人：段飞龙。
被告：浙江名芯半导体科技有限公司。
法定代表人：姜建明。
委托代理人：郑华健、胡文杰。
原告周兵强与被告浙江名芯半导体科技有限公司（以下简称
“名芯公司”）劳动争议纠纷一案，本院2013年7月9日立案受理
后，依法由代理审判员袁凤良适用简易程序独任审判，于2013年8
月20日公开开庭进行了审理。原告周兵强及其委托代理人段飞龙
、被告的委托代理人郑华健到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周兵强诉称：2008年5月1日，原、被告签订一份5年期的
劳动合同，约定工作实行标准工时制，月工资3100元，每月20日
支付。但实际上原告每周六都要上班，每月上班时间长达26、27
天，当月工资都被拖延至次月发薪日发放。后因原告工作出色，
职务调整为加工车间主任，月工资调整为6000元。2012年10月初
，原告因病请假，病假期间得知被告要与原告解除劳动合同，201
2年12月10日，被告以原告无故旷工为由将其开除，10、11月工资
也未支付。原告自入职以来从未享受过年休假也未获得年休假工
资。2013年5月14日，原告向衢州市劳动争议委员会申请劳动争议
仲裁，6月24日仲裁委做出裁决，确认申请人与被申请人之间的劳
动合同于2012年12月16日解除，由被申请人支付申请人2012年9月
工资4734.99元，驳回申请人要求被申请人支付经济补偿金及加班工资的仲裁请求。现原告认为仲裁委认定事实和适用法律错误，
故向法院提起诉讼，请求法院依法判令：1、被告支付原告2012年
9月工资6000元，10、11月工资1060元（衢州市最低工资标准）；
2、被告支付原告经济补偿金25750元；3、被告支付原告自入职以
来的加班工资110822.4元；4、被告支付原告年休假工资14206.8
元。
被告名芯公司辩称：公司如果需要加班会征求职工意愿，不
存在强迫加班、每周六加班及每月上班时间达26、27天的情况，
公司发薪日为次月的20日，符合合同及法律规定。2012年9月21日
，公司安排原告到四川出差，原告到公司预借差旅费30000元后并
未出差且拒绝将差旅费返还给公司，国庆假期后原告在未请假、
未提供病历资料的情况下无故旷工，擅自离岗两个多月，期间公
司曾多次电话催促原告来上班，如原告确实有事，应由其本人或
委托其亲属先到公司办理请假手续，但原告既未来上班，也未请
假，严重违反单位劳动纪律，影响公司正常生产。2012年12月11
日，公司通过邮递快件向原告送达了《解除劳动合同通知书》，
原告12月12日已签收该通知书。被告未支付原告2012年9月份工资
4734.99元是事实，但公司并非无故拖欠，而是原告尚有30000元
欠款未归还给公司，原告10、11月未上班，不用支付工资；公司
是以原告擅自离岗超过十五日，违反单位人事纪律为由解除其劳
动合同，故不应该支付经济补偿金；原告不能证明加班的事实，
单位不应该支付加班工资；原告要求被告支付年休假工资的诉请
因其在劳动争议仲裁时并未提出申请，违反法定程序，法院不应
该处理。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告提供了以下证据来证明其主张：1、原告身份证复印件、被告工商登记资料各一份，证明双方
在本案中具有诉讼主体资格；
2、劳动合同一份，证明原、被告间存在劳动关系，合同对合
同期限、工资待遇、工时制度及劳动报酬进行了约定；
3、原告2012年2月、5月、8月工资单三张，证明原告工资数
额、工资组成、加班事实及加班工资未支付；
4、原告农业银行银行卡账户交易明细二份，证明原告的工资
被拖延至下个月发薪日才发放的事实；
5、杭州肛泰（肛肠）医院门诊病历一份，证明原告2012年10
月份生病就医的事实；
6、杭州市红十字会医院医疗证明书两份，编号：0029593、0
029594，证明2012年10月份原告因病医院建议其休息2个月；
7、2012年10月4日原告手机发送的短息一条，收信号码189×
×××1363，收信人原告称为被告公司研发部蔡伟部长，短息内
容：菜（蔡）工，我因身体不舒服，现在医院检查，成都你另外
派别人去吧。对方回信：顾部长187××××1907，意思是让原告
向顾部长请假，证明原告已经向被告请假；
8、衢州市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（衢市劳仲案字［
2013）70号）一份，证明原、被告之间的劳动纠纷已经过劳动仲
裁。
被告对原告提供的证据当庭质证如下：对证据1、2无异议；
对证据3真实性无异议，但认为证明不了原告在被告单位工作期间
一直加班的事实；对证据4的真实性无异议，但认为该证据恰好证
明了被告已如实支付原告工资；对证据5的真实性没有异议，但认
为原告的病情并未确诊；对证据6真实性有异议，认为两张证明书编号是连着的，但开具的时间却间隔一个月，与常理不符，且盖
的是杭州市红十字会医院的印章，与原告就诊的不是同一家医院
；对证据7的真实性有异议，认为手机短息应当由电信公司出具的
短信记录为准，不能确定原告短信是不是发送给蔡伟；对证据8的
真实性没有意义，但认为原告要求被告支付年休假工资的诉请未
经仲裁，对该项诉请法院不应处理。
经原、被告举证、质证，本院对原告提供的认证如下：原、
被告对证据1、2均无异议，本院予以确认；对证据3，原告仅提供
了三个月的工资单，不足以证明原告工作期间一直加班的事实，
对被告的质证意见本院予以采纳；证据4反映出原告当月的工资确
实是次月发薪日支付的，对该事实本院予以确认；证据5原告举证
该病历是杭州师范大学附属医院的病历，被告质证时对此未表异
议，但经本院审核，该病历实为杭州肛泰（肛肠）医院的病历。
被告对病历内容的真实性无异议，但认为原告病情并未确诊。故
本院对该病历为杭州肛泰（肛肠）医院的病历之事实及病历内容
的真实性予以确认，但认为原告病情是否确诊与本案并无关联，
本院不予置评；证据6与证据5印证存在诸多漏洞，对该证据本院
不予确认；对证据7，原告在庭审中出示了保存于其手机的该条短
信，但未证明收信号码为蔡伟所有，原告述称对方回信的意思是
让其向顾部长请假，原告自称已打电话给顾部长请过假，但未提
供证据证明，且请假方式是否符合公司规定尚待论证，故本院仅
对原告向189××××1363发送过该条短信的事实予以确认；被告
对证据8没有异议，本院予以确认；原告承认要求被告支付年休假
工资诉请未经仲裁，对该事实本院予以确认。
被告提供了以下证据来证明其主张：1、柯城法院（2013）衢柯巡商初字第37号判决书一份，证明
法院依法判决由原告返还2012年9月向公司预借的差旅费30000元
，该判决书已生效；
2、催款通知书、中通速递快递单、查询单各一份，证明被告
曾向原告催收欠款30000元；
3、解除劳动合同通知书、中通速递快递单、查询单各一份，证明
2012年12月10日被告解除了与原告的劳动合同，解除劳动合同通
知书原告12月12日已签收；
4、关于解除周兵强同志劳动合同的意见书一份，证明被告公
司工会2012年12月9日作出决议同意公司与原告解除劳动合同；
5、《人事管理制度》（名芯科技发（2012）16号）、工会关
于通过该制度的意见书、文件审批表各一份，证明依照该制度第6
.3、6.3.1、6.3.2、6.3.3规定，员工请假必须填写请假单，凭县
级以上医院出具证明，连同病例一起经主管审核确认报总经办批
准；
6、《薪酬办理办法》（名芯科技发（2012）6号）、工会关
于通过该办法的意见书、文件审批表各一份，证明依照该办法第4
.6条规定，原告属技能工资制人员，如其有加班，加班工资列入
岗位津贴中；
7、《员工守则》（名芯科技发（2012）5号）、工会关于通
过该守则的意见书、文件审批表各一份，证明依照该守则第五项
第5、6、7条规定，公司对员工请假及旷工进行了明确；
8、衢州市总工会《关于同意成立浙江名芯半导体科技有限公
司工会及选举结果的批复》（衢总工组（2011）11号）文件一份
，证明公司工会于2011年4月1日成立；9、原告2012年9月工资单一张，证明原告9月工资为4734.99
元；
10、岗位技能工资表一张，证明技能工资制人员工资计算方
法。
原告对被告提供的证据质证认为：对证据1、8无异议；对证
据2中的催款通知书没有异议，但从未收到该通知书；对证据3、4
、5、6、7的合法性有异议，认为上述决议、文件通过时公司没有
工会，未经工会同意上述决定、文件都是不合法的；对证据9的真
实性有异议，认为其工资应当为6000元；对证据10表示不知情。
经原、被告当庭举证、质证，本院对被告提供的认证如下：
原、被告对证据1、8均无异议，本院予以确认；证据2被告提供了
快递单据，且柯城法院（2013）衢柯巡商初字第37号判决书已经
对相关事实予以确认，故对原告的质证意见不予采纳，对该证据
予以认定；原告对证据3、4、5、6、7的合法性有异议，但原告对
证据8不表异议，衢州市总工会的文件显示被告公司工会2011年4
月1日就已经成立，故原告的质证意见与事实不符，本院对原告的
质证意见不予采纳，对上述证据予以确认；关于证据9，原告认为
其9月份工资为6000元，被告对原告的说法予以否认，称公司不存
在一口价的工资，原告作为技能工资制人员，工资由岗位工资、
绩效工资构成，并应扣减公积金、养老金、医疗保险、个税后才
是实发工资，该证据与原告自己提供的三张工资单能够对应，故
本院对原告的质证意见不予采纳，对该证据予以确认；证据10被
告仅提供了单独一份岗位技能工资表，真实性无法核实，对该证
据本院不予确认。
经审理查明：2008年5月1日，原、被告签订固定期限劳动合同，合同期限为2008年5月1日至2013年5月1日，合同约定原告从
事钳工岗位工作，工作地点为衢州，工资实行计时工资制，每月3
100元，发薪日为每月的20日。2012年2月公司制定《员工守则》
，守则规定员工未请假或请假未被批准即不到岗视为旷工，请假
应按公司规定办理批准手续，如遇疾病或突发性事件未能及时请
假的，应事先电话告知，回公司当日补办请假，否则以旷工处理
。2012年5月公司制定《薪酬管理办法》，办法3.1、3.2、4.6规
定，管理业务人员和工程技术人员执行技能工资制，即岗位工资
、技能工资之和，技能工资制人员加班工资列入岗位津贴。2012
年6月公司制定《人事管理制度》，该制度6.3、6.3.1、6.3.3规
定，员工请病假因事前填写《请假单》，经班组审核，报分管主
管审批，凭县级以上医疗定点医院出具证明，经部门主管审核确
认报总经办批准。2012年9月21日，原告因出差维修灯具向被告申
请领款30000元，并出具领款单一份。2012年9月27日，公司将该
款汇入原告银行账户中。此后，被告并未出差，也未将30000元差
旅费返还给公司，2013年1月21日，被告向柯城法院起诉要求原告
返还该笔费用并胜诉。2012年国庆假期后原告即未到公司上班，
且未按照公司《人事管理制度》的规定办理请假手续，2012年12
月10日，公司以被告严重违反单位的规章制度为由，解除双方间
的劳动合同，并通过快递送达解除合同通知书，2012年12月12日
原告签收该通知书。2013年5月14日，原告向衢州市劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，要求：1、解除与被告之间的劳动合同；2、由
被告支付其2012年9、10、11月工资15450元；3、由被告支付经济
补偿金25750元；4、由被告支付入职以来的加班工资110822.4元
。2013年6月24日，仲裁委作出裁决：1、确认原、被告间的合同于2012年12月16日解除；2、由被告支付原告2012年9月份工资473
4.99元；3、驳回原告要求被告支付经济补偿金和加班工资的请求
。原告不服仲裁裁决，起诉至本院。
本院认为：原、被告签订的《劳动合同》真实、合法，为有
效合同，双方均应遵照履行。原告2012年9月正常在单位上班，理
应取得相应报酬，故被告应当支付原告2012年9月份工资，但原告
10、11月并未上班，要求公司支付工资的诉请显然缺乏事实和法
律依据。原告认为其9月份工资应为6000元，但未提供任何证据来
证明，经审查原告工资的银行交易单，其实发工资从未达到6000
元，被告提供的原告9月工资单显示原告应发工资为5608元，扣减
相关税费后实发工资为4734.99元，与原告自己提供的三张工资单
基本能够对应，故本院认定原告9月工资为4734.99元。2012年9月
底，公司委派原告出差维修灯具，原告实际并未出差，且国庆放
假后即未回到公司上班，事前、事后均未按照公司规定办理请假
手续，连续旷工达两个多月，严重违反用人单位的规章制度，用
人单位在征得工会同意的情况下解除与原告的劳动合同，并将解
除合同通知书送达给原告，其解除合同的行为在实体和程序上均
符合《劳动法》等规定。《劳动合同法》第四十六条对用人单位
应当支付经济补偿的情形进行了列举式的规定，原、被告之间解
除合同的情形并不在列举范围之内，原告要求被告支付经济补偿
金没有法律依据，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉请本院
不予支持。根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干
问题的解释（三）》第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当
就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位
掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的证据难以证明其在被告单位工作期间一直
加班，也没有提供证据证明用人单位掌握加班事实的证据而不向
法庭提供，应当由原告承担举证不能的法律后果，故对原告要求
被告支付加班工资的诉讼请求本院不予支持。根据《劳动法》第
七十九条的规定，劳动争议实行仲裁前置，原告要求被告支付年
休假工资的诉请未经劳动仲裁，且该项诉请独立于原告的其他诉
请，本院不宜一并处理，原告可另行提起劳动仲裁。庭审中，双
方均表示不再继续履行合同，被告做出的解除劳动合同通知书于2
012年12月12日送达给原告，故本院对双方间劳动合同于2012年12
月12日解除的事实予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动
法》第十七条、第二十五条第（二）项、第五十条、第七十九条
、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款
、第三十九条第（二）项、第四十三条、最高人民法院《关于审
理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高
人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四
）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一
款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第一条、第
二条、第六条之规定，判决如下：
一、由被告浙江名芯半导体科技有限公司支付原告周兵强201
2年9月份工资4743.99元，于判决书生效后十日内履行；
二、驳回原告周兵强的其他诉讼请求；
三、确认原告周兵强与被告浙江名芯半导体科技有限公司之
间的劳动合同于2012年12月12日解除。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《
中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告周兵强负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递
交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州
市中级人民法院。
代理审判员 袁凤良
二〇一三年九月二十九日
代书 记员 周超嫦
申请执行期限两年