南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）秦民初字第1564号
原告蒋界城，男，1964年11月11日生，汉族。
被告江苏商茂物业管理有限公司，住所地本市秦淮区中山南路49号商茂广场22楼。
法定代表人肖梅，该公司董事长。
委托代理人于广皓，男。
委托代理人沈玮，江苏金鼎英杰律师事务所律师。
被告中国人民解放军第四五四医院，住所地本市秦淮区马路街*号。
法定代表人赵伯诚，该医院院长。
委托代理人沈玮，江苏金鼎英杰律师事务所律师。
原告蒋界城与被告江苏商茂物业管理有限公司（以下简称商茂物业公司）、中国人民解放军第四五四医院（以下简称四五四医院）劳动合同、社会保险纠纷一案，原告蒋界城于2014年3月13日向本院起诉，本院于同日立案受理。依法由审判员王璐适用简易程序进行了审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序审理，并依法组成合议庭，于2014年4月29日、2014年9月10日公开开庭进行了审理。原告蒋界城，被告商茂物业公司的委托代理人于广皓、沈玮，被告四五四医院的委托代理人沈玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蒋界城诉称，原告于2012年2月29日被商茂物业公司聘用，被派遣到四五四医院工作，在四五四医院由院务处用电话直接指挥命令工作，所需要的工具和材料全部由四五四医院提供，接受四五四医院确认和监督，维修成本全部由四五四医院控制，商茂物业公司不承担一分钱风险。根据劳动合同法规定，商茂物业公司应告知原告劳务派遣协议内容，四五四医院应告知原告工作要求和劳动报酬。在与被告的劳动关系存续期间，商茂物业公司作为用人单位没有依法为原告缴纳社会保险费。工作期间，商茂物业公司孙经理安排原告于2012年3月3日、3月18日、3月25日三个休息日加班，依法应发放原告加班工资634.48元。2013年3月1日、4月13日二个休息日，原告亦分别被四五四医院院务处和商茂物业公司孙经理通知去单位加班，但考勤表上均未记录，被告应支付原告这两个休息日加班工资514.94元。2013年4月，供电局培训中心通知电工复审，原告为此支付电工再培复审费390元，该费用依法应由被告承担。商茂物业公司每年均有年终奖，2013年度原告应得的年终奖1453元不能因为原告离职而被剥夺。综上所述，为维护合法权益，原告诉至法院，请求：1、判令商茂物业公司告知原告劳务派遣协议内容；2、判令四五四医院告知原告工作要求和劳动报酬；3、判令商茂物业公司为原告补缴2012年3月至2013年7月的社会保险费；4、判令两被告补发原告2012年3月3日、3月18日、3月25日的休息日加班工资634.48元（2300元／月÷21.75×3天×2倍）并加付25%的经济补偿金158元；5、判令两被告补发原告2013年3月1日、4月13日的休息日加班工资514.94元（2800元／月÷21.75×2天×2倍）并加付25%的经济补偿金128.73元；6、判令两被告支付原告电工再培复审费390元；7、判令两被告支付原告2013年度年终奖1453元。
被告商茂物业公司辩称，四五四医院将其物业服务承包给商茂物业公司，原告系与商茂物业公司之间存在劳动关系，与四五四医院之间不存在劳动关系。原告入职时属于协保人员，商茂物业公司无需为其缴纳社会保险费。根据考勤记录，2013年3月1日、4月13日原告没有加班；2012年3月3日、3月18日、3月25日，原告确实存在加班，但商茂物业公司已支付原告加班工资。原告主张的电工再培复审费并非商茂物业公司组织的培训产生的费用，该费用不应由商茂物业公司承担，且有关培训费问题也不属于人民法院劳动争议案件处理范围。商茂物业公司没有制订关于发放年终奖的规章制度，2013年度商茂物业公司也未对员工发放过年终奖，原告主张其应享有2013年度1-7月的年终奖1453元没有依据。综上所述，请求法院依法判决。
被告四五四医院辩称，四五四医院将物业服务依法承包给商茂物业公司，原告是商茂物业公司的员工。四五四医院不是本案的适格主体。
经审理查明，2012年3月1日，商茂物业公司与蒋界城签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同一份，约定，蒋界城的工作期限自2012年3月1日起，至商茂物业公司与业主的服务合同期限到期止，其中试用期为二个月；商茂物业公司安排蒋界城在四五四医院服务岗位从事业主后勤工作；蒋界城的工资构成为基本工资＋加班加点工资＋其他，其中加班加点工资以基本工资为计发基础。该合同还就劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，劳动争议处理等其他内容进行了约定。合同签订后，蒋界城由商茂物业公司安排，先后在四五四医院从事水电工和空调运行工工作，同时还兼管对四五四医院的污水处理站设备运行情况的巡查工作。商茂物业公司对其中水电工工作时间的安排为每周工作五天，每天8时上班，17时30分下班。对空调运行工实行轮班工作制，每工作二天休息二天，每天的工作时间为12小时。商茂物业公司按本市同期最低工资标准按月支付蒋界城基本工资至2013年6月止，同时每月另支付蒋界城超时、周六周日加班工资960元-1480元不等。对法定节假日加班，商茂物业公司按85元／天的标准向蒋界城发放了加班工资。2013年6月底，因认为被告存在违法用工行为，蒋界城向商茂物业公司口头提出辞职。蒋界城在商茂物业公司工作至2013年7月6日止。2013年12月19日，蒋界城就本案向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。南京市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2014年2月17日作出仲裁裁决。蒋界城不服，在法定期限内诉至本院。
另查明，蒋界城系南京小苏州食品有限公司下岗职工，在与商茂物业公司的劳动关系存续期间，其社会保险费一直由南京小苏州食品有限公司缴纳。
又查明，商茂物业公司与四五四医院签订有期限自2012年1月1日起至2013年7月31日止的物业服务合同。
以上事实有双方当事人陈述、劳动合同、四五四医院维修派工单、报修记录表、考勤表、工资单、社会保险缴费信息、物业服务合同、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中，蒋界城与商茂物业公司签订的劳动合同合法有效，应当作为确认其双方之间劳动关系的依据。且蒋界城由商茂物业公司聘用，接受商茂物业公司的考勤管理，其工资由商茂物业公司发放等劳动合同实际履行状况，亦进一步印证了蒋界城系与商茂物业公司建立的劳动关系。基于物业服务工作的特点，蒋界城亦存在接受四五四医院的工作指派的情形，与上述劳动关系并不矛盾，仅凭这一情形不足以认定蒋界城与四五四医院及商茂物业公司之间建立起了的劳务派遣劳动关系。故对蒋界城要求商茂物业公司告知其劳务派遣协议内容，要求四五四医院告知工作要求和劳动报酬的诉讼请求以及蒋界城要求四五四医院与商茂物业公司对其共同承担相关给付责任的诉讼请求，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，就蒋界城主张的电工再培复审费390元，仅凭其提供的南京知源电力职业培训学校开具的续期注册培训费发票，不足以证明培训的具体内容，亦不足以证明该培训费的发生系应商茂物业公司的要求或为蒋界城从事商茂物业公司安排的工作所必需，故对蒋界城要求商茂物业公司支付其该费用的请求，本院不予支持。蒋界城就其主张的2013年度年终奖，提供了2013年2月8日的银行代发工资记录用以证明商茂物业公司有发放年终奖的惯例，但该笔工资收入经商茂物业公司提供蒋界城签字确认的工资单证实，系2012年度加班工资。蒋界城亦未能提供其他证据证明2013年度商茂物业公司对其公司员工计发了年终奖或应当计发年终奖，故对蒋界城要求商茂物业公司支付其2013年度年终奖1453元的诉讼请求，本院亦不予支持。劳动者有获得劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者在休息日劳动且又不能安排补休的，应当按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。本案中，根据考勤表及蒋界城的工作情况记录，2012年3月3日、3月18日、3月25日，2013年3月1日、4月13日蒋界城确实存在加班的情形，但2012年3月商茂物业公司已发放蒋界城超时、周六周日加班工资1160元，2013年3月商茂物业公司已发放蒋界城超时、周六周日加班工资1480元，2013年4月商茂物业公司也已发放蒋界城超时、周六周日加班工资1480元，均已达到法定标准，蒋界城主张商茂物业公司仍应补发其上述休息日加班工资1149.42元（634.48元＋514.94元），没有事实和法律依据，本院不予支持。至于蒋界城要求商茂物业公司为其补缴社会保险费和加付其上述加班工资的25%的经济补偿金的诉讼请求，依法不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
驳回原告蒋界城的诉讼请求。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本二份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 王 璐
人民陪审员 李从功
人民陪审员 乔秀华
二〇一四年九月十二日
见习书记员 秦士琳
见习书记员 夏永顺