广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第964号
上诉人（原审原告）林文小，男，汉族，1985年5月1日出生，住广东省怀集县。
委托代理人何泳宏，广东国龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）广东珠江开关有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人张柏成，系该公司董事长。
委托代理人李彩霞，女，汉族，1991年5月4日出生，住广东省云浮市云城区，系该公司员工。
委托代理人韩丽茹，广东韩晔律师事务所律师。
上诉人林文小因与被上诉人广东珠江开关有限公司（以下简称珠江开关公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法桂民一初字第698号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认林文小与珠江开关公司于2013年12月16日解除劳动合同关系。二、驳回林文小的其他诉讼请求。一审案件受理费10元（林文小申请缓交），由珠江开关公司负担。
上诉人林文小不服原审法院上述判决，向本院提起上诉称：一审判决认定事实与适用法律均存在错误。林文小在入职珠江开关公司后一直在珠江开关公司南海桂城厂址工作。2011年12月，珠江开关公司成立了三水分公司。2013年4月开始，珠江开关公司将生产车间全部生产设备搬迁至三水区乐平镇的分公司，并要求林文小从此以后都前往三水分公司工作，原工作地点桂城厂址已经不再具备劳动条件。由于新的工作地点远离林文小家庭居住地，而且前往三水上班会导致林文小每天在上下班途中多付出3个小时的时间，严重影响林文小的工作与生活，林文小拒绝前往。珠江开关公司改变工作地点，导致林文小的履行劳动合同的客观条件发生重大变化林文小有权要求解除与珠江开关公司之间的劳动关系，并要求珠江开关公司向林文小支付经济补偿金。综上，林文小请求撤销本案一审判决，将本案发回重审或者查清事实后依法改判支持林文小的全部诉讼请求。
被上诉人珠江开关公司答辩称：林文小的上诉请求没有任何事实依据和法律依据，请法院驳回林文小的上诉，维持原审判决。一、林文小请求珠江开关公司支付经济补偿金没有任何依据，依法应予驳回。1.珠江开关公司将生产车间搬迁至佛山市三水区是为了配合佛山市南海区政府三旧改造工程，配合城市发展的需求。2.珠江开关公司生产车间搬迁至的三水区属于佛山市行政区域内。3.为了避免因公司搬迁对员工造成不便，珠江开关公司制定了一系列方案，包括每天安排班车接送员工上下班，安排员工入住公司提供的员工宿舍，针对个别员工的具体情况进行补贴等方案。因此，虽然生产线搬至三水区，但不影响林文小继续履行劳动合同内约定的事项。4.林文小因个人原因主动要求解除劳动合同关系，并且在2013年12月16日自愿向珠江开关公司提交了《个人辞职申请表》并办理了离职交接手续。珠江开关公司尊重林文小的个人意愿，同意与其解除劳动合同关系，并不属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿金的情形。综上，珠江开关公司没有向林文小支付经济补偿金的义务。二、珠江开关公司已足额向林文小发放2013年3月份工资。（一）林文小与珠江开关公司签订的《劳动合同》明确约定：珠江开关公司根据本身生产（经营）需要安排林文小从事生产与管理岗位工作，林文小的工作任务或职责根据公司制定的相应岗位职务说明书、工作标准和考评方法。林文小所在岗位执行工资计发形式为计件形式：林文小的劳动定额和计件单价根据公司相关规定执行。据此，林文小已同意工资计算及发放方式等均按照珠江开关公司的相关规定执行（二）每月核发工资前，计件工人都会自行填写一份《3月份工作考核试行表》，员工对本月的出勤、工作能力等情况进行自我评价，该表作为珠江开关公司计算当月计件工个人工资的依据之一。珠江开关公司向法院提交了林文小自2013年3月的薪酬银行转账单。上述银行转账单足以证明，珠江开关公司已向林文小足额支付了2013年3月份的工资合计4587.4元。本案中，珠江开关公司在计算林文小每月工资的依据，除了公司相关规定外，还会对林文小的自我评价进行考虑。珠江开关公司在计算出工资总数后，每月以书面的形式向全体员工公告，如果计件工认为珠江开关公司的计算出现错误，可以向珠江开关公司提出。珠江开关公司已向林文小足额支付了2013年3月份的工资合计4587.4元。林文小要求珠江开关公司再次支付2013年3月份工资及支付赔偿金，无事实及法律依据。1.林文小2013年3月份工资计算方式：
质量监控人员个人月度薪酬计算公式：M=A＋B＋C＋D。
M—质量监控人员个人月度薪酬
A—质量监控人员个人能力工资
B—质量监控人员当月工程计件工资
C—质量监控人员当月生产工作计件工资
D—质量监控人员当月项目负责岗位补贴
林文小个人能力工资A：
工作项目（金额）中压成套检验（600）G1低压成套检验（800）G2中压成套（元件）售后服务（800）G3低压成套（元件）售后服务（600）G4考核系数0.8（f1）0.9（f2）0.6（f3）0.6（f4）实际金额480720480360质控人员个人能力工资A的计算：
A=G1×f1＋G2×f2＋G3×f3＋G4×f4
A—质量监控人员应收个人能力工资
G1~G4—能力工资定额
f1~f4—质控人员在各工作项目的工作能力评定系数（由相关领导评定）
2.质控人员实收个人能力工资A实的计算：
A实=A×t
A实—质控人员月度实收个人能力工资；
A—质控人员按上述算式计算的月度应收个人能力工资；
t—与分公司整体绩效挂钩系数，按下表执行：
分公司整体月均出货调拨额（P）挂钩系数（t）P≥1000万元／月1.2900万元／月≤P＜1000万元／月1.15800万元／月≤P＜900万元／月1.1700万元／月≤P＜800万元／月1.05500万元／月≤P＜700万元／月1.0400万元／月≤P＜500万元／月0.95300万元／月≤P＜400万元／月0.8P＜300万元／月0.753月份分公司t=7006137.09元，挂钩系数为1.05。
林文小3月份个人能力工资A：480＋720＋480＋360=2040×1.05=2142元.
3.质控人员工程计件工资B的计算：
B=（J／Z）×k
B—质量监控人员当月工程计件工资
J—质控组当月工程计件工资总额
Z—质控组当月全部人员绩效考核系数之和（3月全部人员绩效考核系数之和为5.73）
k—质控人员当月绩效考核系数（3月林文小考核系数为0.88）
质控组当月工程计件工资总额J的计算：
J=质控组当月工程计件总额－质控组可控费用月平均数
质控组当月工程计件总额＝∑（成套分公司当月不同类别出货合同核算调拨额／现场安装、改造台数／改造工程报价人日数×质控成本费用率／单台／每人日计件单价）
区域出货合同类别核算调拨额质控成本费用率／计件单价广东省内主配网合同（含备件合同）合同全调拨额0.5%用户工程合同合同全调拨额0.8%质控组可控费用月平均数=（成套质控组年度累计可控费用总额－年度累计工资、社保、公积金项目及福利费总金额）÷核算工资的月度数
3月份分公司出货工程如下：
合同编号客户名称本期调拨收入ZG130101D佛山市华电工程有限公司684，045.15ZZ130101D广东电缆企业集团大沥有限公司39，109.00FM130103G陕西天龙输变电建设有限公司佛山分公司15，146.00FM130104G陕西天龙输变电建设有限公司佛山分公司56，679.00GA100503G广东电网公司东莞供电局306，999.76GA101008G广东电网公司东莞供电局5，902，112.18GP130101G中山市卓明电力物资有限公司2，046.00合计7006137.09其中主配网合同金额为：6209111.94×0.5%=31045.56
用户工程金额为：686091.15×0.8%=5488.73
合计金额：36534.29元
质控组可控费用月平均数：11352.33元（该费用每月由财务部门统计并提供给分公司）
其他费用：9259.10元
质控组当月工程计件工资总额J=15922.86
林文小3月工程计件工资B=15922.86÷5.73×0.88=2445.40元。
4.3月份生产工作计件工资C=0（本月未参与车间班组的生产计件工作）。
5.3月份项目负责岗位补贴D=0（本月未被指定服务项目负责人）。
6.林文小3月份个人月度薪酬=A＋B＋C＋D=2142＋2445.4＋0＋0=4587.40元。（三）林文小已于2004年入职珠江开关公司处从事生产工作，对计件工资的计算及发放方式等均明确知晓，但在长达6年时间里，林文小从未向珠江开关公司提出过任何异议。（四）珠江开关公司的质量管理体系已通过ISO认证，认证范围包括薪酬方案等各项管理制度。综上所述，珠江开关公司计算林文小工资的方法和发放形式等是双方明确约定的，也符合现代科学管理制度标准。
本案中，珠江开关公司根据公司规定计算林文小2013年3月份的工资，并已全部发放完毕。林文小请求支付拖欠的计件工资没有任何事实依据和法律依据，依法应驳回。综上，林文小的上诉请求没有任何事实依据和法律依据，恳请法院查明本案事实，依法判决驳回林文小的上诉，维持原判。
二审诉讼期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
经审查，本院除对原审判决认定的事实予以确认外，本院另查明：林文小在二审诉讼期间对一审判决认定的已休年休假确认没有异议。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。本案中，双方当事人对原审判决认定林文小的入职时间为2004年8月及离职时间为2013年12月16日均无异议，本院予以确认。综合双方当事人的诉辩，本案争议的焦点为，一是珠江开关公司是否应向林文小支付解除劳动关系的经济补偿金；二是珠江开关公司是否应向林文小加倍支付年休假工资11015元；三是珠江开关公司是否应向林文小支付2013年3月的工资3500元。
一、关于珠江开关公司是否应向林文小支付解除劳动关系的经济补偿金问题。对此，第一，根据本院查明的事实，佛山市南海区政府于2011年10月19日印发了《关于第十六批“三旧”改造项目用地功能转为国有商服的批复》（南府复（2011）903号），珠江开关公司住所即南海区桂城南三路11号被纳入南海区三旧改造项目用地，按相关政策，该地块以协议出让的方式转为国有商服用地及进行改造，珠江开关公司需按相关规定补缴出让价款。为此，珠江开关公司计划于2013年年底将公司全面搬迁至佛山市三水区乐平镇科技园，其中林文小所在的生产车间先行搬迁。因此，珠江开关公司的厂房搬迁存在客观原因，是出于当地政府政策调整的需要，为了配合政府三旧改造项目工程的推进，并非林文小所称是公司擅自变更工作地点。第二，2012年4月27日，珠江开关公司的副总经理许越与林文小谈话，就厂址搬迁至三水征询了林文小意见。并且，珠江开关公司因应厂房搬迁作了如下安排，即员工的工作时间不变，公司每天安排班车接送员工往返南海和三水，早上8：00在桂城原址打卡后出发前往三水新厂上班，中午提供午餐补贴，下午17：30在桂城原址下车；若员工愿意在三水留宿，则珠江开关公司提供住宿；个别员工自带交通工具上班的，珠江开关公司提供一定的交通和住宿补贴。因此，珠江开关公司对于企业的搬迁已经提前告知了劳动者林文小，向其进行了合理的解释说明，并主动提供一定的便利，以降低搬迁对劳动者带来的影响。第三，虽然林文小主张前往三水上班会导致其每天在上下班途中多付出一定的时间，但因本案双方当事人在一审诉讼中均确认工作任务存在淡旺季之分，且林文小也未实际前往三水工作，故搬迁对其工资是否造成影响以及影响程度并不确定。第四，珠江开关公司的厂房由佛山市南海区桂城街道搬迁至佛山市三水区乐平镇，两地仍属同一城市，且如前所述，珠江开关公司已采取了提供住宿、安排班车、发放交通费等措施，并未造成劳动合同无法履行的情形，劳动合同可以继续履行。综上，本案中，虽然珠江开关公司对企业进行搬迁，导致劳动合同履行情况发生了一定变化，但是，珠江开关公司的企业搬迁是由于当地政府政策调整，存在一定客观原因，不是林文小主张的擅自变更劳动合同履行地点的情形，且珠江开关公司是在市级行政区域内进行迁移，并对于企业的搬迁已经提前告知了劳动者林文小，向其进行了合理的解释说明，珠江开关公司也采取了提供住宿、安排班车、发放交通费等措施，将迁移对劳动者的影响降低到了合理的范围，并未造成双方签订的劳动合同无法履行。对于劳动者而言，应当认识到企业经营发生变化是不可避免的，工作地点合理的变动是可以允许的，劳动者与用人单位都应当本着诚实信用的原则进行协商和沟通，以共同促进劳动关系的和谐稳定，因为保持一个和谐稳定的劳动关系对双方都有利。因此，林文小以珠江开关公司改变工作地点，导致林文小的履行劳动合同的客观条件发生重大变化为由解除与珠江开关公司之间的劳动关系，上诉请求珠江开关公司向其支付经济补偿金，理据不成立，本院不予支持。原审判决对林文小关于解除劳动关系的经济补偿金主张不予支持，处理正确，本院予以维持。
二、关于珠江开关公司是否应向林文小加倍支付年休假工资11015元的问题。关于年休假工资问题，原审判决根据林文小的入职时间，结合《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，林文小在2012年、2013年可享受年休假的天数均为5天；另根据珠江开关公司提供的休假通知、考勤表、请假条等证据，认定林文小在2012年和2013年分别休年假5天，林文小上述年份的年休假已休完。在二审诉讼期间，林文小对一审判决认定的已休年休假确认没有异议，故林文小上诉请求珠江开关公司向其加倍支付年休假工资11015元，欠缺理据，本院不予支持。
三、关于珠江开关公司是否应向林文小支付2013年3月的工资3500元的问题。关于2013年3月的工资问题，林文小在一审诉讼中确认珠江开关公司的计酬方法，但主张2013年3月的工作量特别多，但工资未有明显增加，故主张珠江开关公司支付当月拖欠的工资3500元，但未能就该数额的计算方法和依据进行举证。在二审诉讼中，林文小也确认其主张2013年3月的工资3500元没有相应证据，但认为当时确实是工作量很多，之后也没有发放工资。因此，原审判决认为林文小确认珠江开关公司的计酬方法，也未对2013年3月的工资3500元的计算方法和依据进行举证，根据珠江开关公司的举证和相关解释，并认为林文小主张的该数额与当月已发数额合并计算的应收工资，为该时段平均工资的双倍以上，与常理不符，对林文小主张珠江开关公司应向其2013年3月的工资3500元不予支持，合法有据，处理正确，本院予以维持。
综上所述，林文小的上诉请求，因理据不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，处理恰当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林文小负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴行政
审 判 员 陈智扬
代理审判员 黄健晖
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 廖 旋