北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第7386号
原告马飞，男，1989年2月25日出生。
被告北京朝丰伟业房地产经纪有限公司，住所地北京市西城区茶马街8号院3号楼10027室。
法定代表人刘子彧。
原告马飞与被告北京朝丰伟业房地产经纪有限公司（以下简称：朝丰伟业地产公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘敏独任审判，公开开庭进行了审理，原告马飞、被告朝丰伟业地产公司的法定代表人刘子彧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马飞诉称，原告系被告公司职员，2013年4月入职，岗位为房地产经纪人，工资构成为基本工资2000元／月加提成。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告交纳社会保险，自2013年5月起，拖欠原告工资达11500元。鉴于上述事实，原告于2013年7月10日以被告不签订书面劳动合同、不缴纳社会保险且拖欠工资为由，与被告口头解除劳动合同。2013年9月17日，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。经审理，西城仲裁委于2014年2月18日作出京西劳仲字（2013）第2958号仲裁裁决，驳回原告的申请请求。原告不服该裁决，特向法院提起诉讼，请求判令被告支付2013年5月1日至7月10日拖欠提成工资8000元及25%的经济补偿金2000元；确认2013年5月1日至7月10日期间双方存在事实劳动关系；支付2013年5月1日至7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额8000元；支付解除劳动关系经济补偿金2250元。
被告朝丰伟业地产公司辩称，我公司经营方式并非法人负责制。我公司总经理郭伟雇佣原告入职，当时郭伟怎么与原告洽谈的我不清楚，应该有试用期，试用期期间工资较低。原告在我公司任职2至3个月后离职，郭伟陆续给了原告部分钱款。郭伟是以个人名义给原告打的欠条，与公司无关。我公司不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告系外埠农业户口。原告称其于2013年4月1日至5月19日在被告公司零散工作，不要求被告公司支付工资。2013年5月20日，其正式入职被告公司，双方未签订劳动合同，被告未给原告交纳社会保险。同年7月10日，原告向被告公司总经理郭伟口头提出辞职，双方解除劳动合同。被告认可原告在其公司工作过2至3个月的事实，被告以现金形式向原告支付过部分工资。
原告为证实其主张，提供证据1、有原告本人签字的业务员工资表2张，证明原告在被告公司工作过，被告公司拖欠工资的事实。证据2、欠条三张，证明被告公司郭伟认可公司欠原告工资行为。2013年7月10日，盖有被告公司公章的欠条内容为：”今欠马飞未结算工资人民币11500元，刘夏莲工资人民币1784元，经双方协商定于2013年7月15日押房租后结算，马飞以后可跟朝丰地产合作，方式按中介行规定，朝丰地产所欠马飞工资可分几次结算。员工马飞离职后不得带走公司资源和客户，如发现后果由马飞本人全部承担”。2014年1月17日，郭伟为马飞出具欠条，内容为：”马飞未结算工资：7700元，大写柒千柒百元，原13500元欠条作废（已经支付5800元），定于2014年1月25日前支付3000元，剩余2月29日前结清”。2014年3月3日，郭伟再次为原告出具欠条，载明：”今对马飞未付工资结算如下：到今天未付工资为5900元，约定于2014年4月15日前结清，之前欠条全部作废”。证据3、仲裁裁决书，证明原告已经经过前置程序。证据4、证人证言3份，证明原告在被告公司工作。证据5工作牌，证明与被告之间的劳动关系。
经质证，被告对原告提供的证据1表示没有见过，不发表质证意见。对证据2中有公司盖章的欠条不予认可，对郭伟出具的2张欠条表示不清楚。对证据3、4表示认可，认可原告在被告公司工作过。对证据5表示不能确定。
被告未向本院提供相关证据。
另查，2013年9月，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年5月1日至7月10日拖欠提成工资11500元和25%的经济补偿金2857元；确认2013年4月1日至7月10日双方存在事实劳动关系；支付2013年5月1日至7月10日未签订劳动合同双倍工资差额11500元；支付解除劳动合同经济补偿金2250元；支付2013年6月1日至7月10日拖欠的基本工资2735.63元及25%的经济补偿金683.91元。北京市西城区劳动争议仲裁委员会于2014年2月18日作出京西劳仲字（2013）第2958号裁决书，裁决驳回马飞的申请请求。为此，原告诉至本院。
原告主张被告还拖欠其业绩约2500元的提成，其只主张2000元，被告不予认可。原告未提供证据。
上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、欠条、工作证、业务员工资表、证人证言等证据在案佐证。
本院认为：确认用人单位与劳动者之间劳动关系成立与否应当符合下列条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告因不服劳动争议仲裁裁决向本院提起诉讼，要求被告支付劳动争议项款，并提供了工作证，欠条，业务员工资表等证据予以佐证，且被告认可原告曾在其公司工作过的事实，鉴于上述情况，可以证明原、被告之间于2013年5月20日至7月10日之间存有劳动关系。原告主张其与被告于2013年5月1日始存有劳动关系的诉求，缺乏事实依据，本院不予支持。
原告要求被告支付2013年5月1日至7月10日拖欠提成工资8000元的诉讼请求，提交了盖有公司公章的欠条复印件以及之后签有郭伟名字的两张欠条。被告公司虽称不了解情况，且认为郭伟签名的欠条属于其个人行为，但结合三份欠条内容，以及被告公司认可郭伟为其公司经理的情况，应当认定被告公司拖欠原告工资的事实。依据被告公司经理郭伟为原告出具的欠条中所载明的未付原告工资的最终金额为5900元，故被告公司拖欠原告提成工资的数额应为5900元。原告称被告还拖欠其业绩约2500元提成的主张，缺乏证据，本院不予支持。被告对原告提供的3张欠条不予认可，其未提供已支付原告工资的证据，被告应承担举证不能的法律后果。原告要求被告支付25%经济补偿金的主张，因北京市人民政府（京劳社法发（2008）30号）文件已修改了《北京市工资支付规定》中对25%的补偿金的规定，故原告的该项请求，没有法律依据，本院不予支持。
原告要求被告支付2013年5月1日至7月10日未签订劳动合同的双倍工资的主张，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鉴于被告自用工之日起至解除劳动合同之日止未与原告签订劳动合同，违反了相关法律规定，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，本院予以支持。应当指出，原告要求的双倍工资差额的数额及时间有误，被告未提供发放被告工资的工资表，本院参照原告所述的工资底薪2000元计算，时间自2013年5月20日起算。
原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张被告因拖欠工资，未办理社会保险手续而解除劳动合同，被告无证据显示是否解除劳动合同另有原因，原告的该项主张，有事实及法律依据，本院予以支持。应当指出，根据上述规定，原告在被告公司工作不足六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿，即1000元，对原告超出部分的请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国合同法》第三十八条第二项、第三项，第四十七条，第八十二条之规定，判决如下：
一、确认马飞与北京朝丰伟业房地产经纪有限公司于二О一三年五月二十日至二О一三年七月十日存在劳动关系。
二、自本判决生效之日起七日内，北京朝丰伟业房地产经纪有限公司给付马飞提成工资五千九百元。
三、自本判决生效之日起七日内，北京朝丰伟业房地产经纪有限公司给付马飞未签订劳动合同双倍工资差额三千二百八十七元三角六分。
四、自本判决生效之日起七日内，北京朝丰伟业房地产经纪有限公司给付马飞解除劳动合同经济补偿金一千元。
五、驳回马飞的其他诉讼请求。
如果北京朝丰伟业房地产经纪有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京朝丰伟业房地产经纪有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘 敏
二〇一四年四月三十日
书记员 徐澜涛