江苏省大丰市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）大民初字第2459号
原告郑成洪，男，汉族。
委托代�人宋建丰，江苏涤非律师事务所律师。
被告江苏永耀钢业有限公司，住所地大丰市开发西区四号路东。
法定代表人陈文虎，该公司董事长。
原告郑成洪与被告江苏永耀钢业有限公司（以下简称永耀钢业公司）工伤待遇纠纷一案，本院于2013年10月14日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郑成洪的委托代理人宋建丰到庭参加诉讼，被告永耀钢业公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告郑成洪诉称，原告系被告公司操作工。2012年10月16日，原告在被告公司车间工作时，右手不慎被压伤。当日，经大丰同仁医院治疗并诊断为左手食指挤压伤，左手食指末节开放骨折伴血管神经损伤。2012年12月21日，大丰市人社局作出工伤认定。2013年7月23日，盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。故请�法院判令被告永耀钢业公司支付原告各项损失155036.73元。
被告永耀钢业公司未答辩。
经审理查明，原告郑成洪系被告永耀钢业公司员工，担任操作工。2012年10月16日，原告郑成洪在车间工作时，右手不慎被压伤。当日被送往大丰同仁医院治疗，入院诊断为左手食指挤压伤，左手食指末节开放骨折伴血管神经损伤，住院治疗至2012年10月30日，医嘱建议出院休息三个月。2012年12月21日，大丰市劳动和社会保障局作出（大劳社险）工伤认字（2012）第683号工伤认定书，认定原告郑成洪的伤害属于工伤。2013年7月23日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出编号为13209107的劳动鉴定结论通知书，载明：郑成洪的伤残程度为九级。2013年9月5日，原告就其与被告永耀钢业公司间的工伤赔偿等事宜向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2013年9月23日，因原告郑成洪不同意继续由大丰市劳动人事争议仲裁委员会仲裁而于2013年10月14日向本院提起诉讼。
另查，2012年6月至2013年1月间，被告永耀钢业公司为原告缴纳了工伤保险，此后未缴纳。2012年度大丰市在岗职工月平均工资为3337.9元。原告郑成洪受伤后未至被告公司上班。其工资为计件工资，14元／小时，无休息日、节假日，正常每天工作十小时。
上述事实，有工伤认定决定书、仲裁申请书、仲裁决定书、盐城市劳动鉴定结论通知书、职工缴费明细查询、疾病诊断证明书、原告的陈述等证据在卷证实。
本院认为，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告已在2012年6月至2013年1月期间为原告郑成洪缴纳了工伤保险且原告郑成洪工伤发生的时间为2012年10月16日，故对于原告�成洪要求被告永耀钢业公司支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告受伤后未至公司上班，被告亦在2013年为其停交了社会保险，可认定双方间的劳动关系已于2013年解除。故对原告主张的一次性伤残就业补助金应以2012年度大丰职工月平均工资3337.9元进行计算。鉴于原告郑成洪主张的本人工资4200元／月中包含加班工资，故本院酌定原告郑成洪的工资按照2012年度江苏省设备制造业在岗职工平均工资标准3667.5元／月计算。据此，原告郑成洪因工伤形成的合理损失为：一次性伤残就业补助金33379元（3337.9元／月×10个月），停工留薪期工资12836.25（3667.5元／月×3.5个月），合计46215.25元。被告永耀钢业公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为其对抗辩权的放弃，后果自负。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告永耀钢业公司赔偿原告郑成洪46215.25元，于本判决生效后10日内履行完毕。
二、驳回原告郑成洪的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告永耀钢业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本9份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 刘 萍
代理审判员 徐 辉
人民陪审员 陈琳琳
二〇一四年四月一日
书 记 员 吕�
附相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用�同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条：职工因工致被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当�职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资.不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基础，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正�理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。