江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆花民初字第00493号
原告凡绪发。
委托代理人屈鲁宁，南京大学法律援助中心法律工作者。
委托代理人杨晓进，南京大学法律援助中心法律工作者。
被告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店，组织机构代码58995232-9，住所地江苏省昆山市陆家镇友谊路1号。
法定代表人麦婉群，该公司董事长。
委托代理人詹楚强，江苏君中律师事务所律师。
原告凡绪发诉被告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店经济补偿金纠纷一案，本院于2014年5月29日受理后，依法由代理审判员叶翌晨独任审判，于2014年7月1日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人屈鲁宁、杨晓进到庭参加了诉讼，被告委托代理人詹楚强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告凡绪发诉称：原告凡绪发于2010年12月26日进入被告处工作，工作岗位为冷菜主管。双方最后一期劳动合同至2016年7月31日到期，在职期间被告为原告办理了社会保险缴纳手续，原告工资为5500元／月。2014年2月，被告决定更换单位后厨，随后与另一厨师团队达成进场协议，2014年2月28日被告领导约谈原告等职工告知单位更换厨师的决定，但并未告知如何处理双方劳动关系事宜。2014年3月3日，原告与同事惠玉柱被单位领导叫至酒店包间，被告要求原告等2人“带领手下员工主动离职”，原告拒绝，后原告被迫签署“员工离职申请书”，并与新厨师团队进行物品交接。此外，被告尚未支付原告2014年2月至2014年3月期间的工资6258.6元及2013年应休未休年休假工资2023元。被告的上述行为严重侵犯了原告相关权益，故要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金38500元，支付原告2014年2月工资5500元和2014年3月1日至3月3日工资758.6元，支付原告2013年应休未休年休假工资2023元，并支付2010年12月至2014年3月期间的加班工资22510元。
被告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店辩称：第一，原告系自愿离职，不存在如原告所说的使用威胁、恐吓强迫原告离职，不存在违法解除的情形；第二，原告2014年2月工资应当扣除其承担的社会保险费用和个人所得税，实发工资是5253元，而原告2014年3月的工资应按照基本日工资核算记为140.68元，该两部分工资是原告拒绝领取，原告可随时去领取；第三，原告未休年休假是因为被告安排其休息，而原告未休息，被告计划在2014年合并安排原告休假，而原告在2014年3月3日提出离职申请，因此造成原告未休年休假的责任在原告，被告不应当支付其未休年休假的工资，即便支付，也应当按基本工资1530元每月计算；第四，原告的加班费已经足额支付，不存在未支付加班费的情形。
经审理查明：原告凡绪发于2010年12月26日进入被告处工作，担任冷菜主管。双方签订的第一份合同是2010年12月26日至2013年7月31日止，双方最近一期劳动合同期限自2013年8月1日起至2016年7月31日止，被告自2011年11月起为原告缴纳社会保险。2014年3月3日，原告提出离职申请。
另查明：原告工资为5500元／月，其工资结构为基本工资＋加班费＋当月天数＋算薪考勤＋考勤工资组成。原告工作时间为每周工作六天，每天9：00-13：30，16：30-20：30。此外，2013年原告未休年休假。
另查明：2010年12月10日，被告与案外人陈学良签订了期限从2011年1月1日至2013年12月31日的酒店厨房聘用协议。被告提供的2012年4月至2013年7月期间的工资显示，被告没有向原告支付加班工资。
又查明：2011年2月1日起，苏州市最低工资标准调整为1140元／月。2012年6月1日起，苏州市最低工资标准调整为1370元／月。2013年7月1日起，苏州市最低工资标准调整为1530元／月。
又查明：根据原告每周工作天数及苏州市不同时期月最低工资标准：2012年3月被告应发原告周末加班费556.75元，差额556.75元；2012年4月被告应发原告周末加班费445.4元，差额445.4元；2012年5月被告应发原告周末加班费445.4元，差额445.4元；2012年6月被告应发原告周末加班费668.95元，差额668.95元；2012年7月被告应发原告周末加班费535.16元，差额535.16元；2012年8月被告应发原告周末加班费535.16元，差额535.16元；2012年9月被告应发原告周末加班费668.95元，差额668.95元；2012年10月被告应发原告周末加班费535.16元，差额535.16元；2012年11月被告应发原告周末加班费535.16元，差额535.16元；2012年12月被告应发原告周末加班费668.95元，差额668.95元；2013年1月被告应发原告周末加班费535.16元，差额535.16元；2013年2月被告应发原告周末加班费535.16元，差额535.16元；2013年3月被告应发原告周末加班费668.95元，差额668.95元；2013年4月被告应发原告周末加班费535.16元，差额535.16元；2013年5月被告应发原告周末加班费535.16元，差额535.16元；2013年6月被告应发原告周末加班费668.95元，差额668.95元；2013年7月被告应发原告周末加班费597.72元，差额597.72元。2013年10月12日，原告与被告签订的期限自2013年8月1日至2016年7月31日的劳动合同约定了13元每小时的加班费，该标准属于苏州市的最低时薪，不宜适用于加班工资计算，因此本院以最低工资1530元／月计算加班费。2013年8月被告应发原告周末加班费747.15元，差额747.15元；2013年9月被告应发原告周末加班费597.72元，已发加班费442元，差额155.72元；2013年10月被告应发原告周末加班费597.72元，已发加班费442元，差额155.72元；2013年11月被告应发原告周末加班费747.15元，已发加班费442元，差额305.15元；2013年12月被告应发原告周末加班费597.72元，已发加班费3970元；2014年1月被告应发原告周末加班费597.72元，已发加班费3970元；2014年2月被告应发原告加班费597.72元，已发加班费3970元。综上，2012年3月至2014年2月期间，被告应发原告周末加班工资差额为11035.04元。
再查明：本院经原告申请依职权向公安机关调取了两份接处警登记表，其上显示2014年3月4日和3月5日，原告与被告发生劳资纠纷。
最后查明：2014年3月17日，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38500元，支付2014年2月工资5500元和2014年3月1日至3月3日工资758.6元，支付2013年年休假工资2023元，并支付2010年12月至2014年3月期间的周末加班费22510元。该委员会于2014年5月16日作出裁决，裁决被告支付原告2014年2月1日至2014年3月3日期间工资6258.6元，支付原告2012年3月至2014年2月期间的周末加班费差额1366.8元，并驳回了原告其他的申诉请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、全日制劳动合同书、员工每月考勤表、证明、员工离职申请书、交接证明、录音及文字梳理材料、酒店厨房聘用协议及承包期间工资表、工资表、接处警工作登记表及本院庭审笔录予以证明，本院依法予以确认。
本院认为：原告凡绪发与被告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店构成劳动关系，原告作为劳动者，被告作为用人单位，均应遵守法律法规的规定。原告根据被告经营管理需要进行加班，被告作为用人单位，应当按照国家法律规定足额发放加班工资。关于原告主张的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院认为，此系原告本人向被告提出离职申请，虽原告主张称被告胁迫其离职，但原告并未提供充足证据证明此点，因而对原告的该主张本院不予采信，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。原告根据被告经营管理需要进行加班，被告作为用人单位，应当按照国家法律规定足额发放加班工资。关于原告要求被告支付2010年12月至2014年3月期间的加班工资的主张，本院认为，《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位保存劳动者的出勤记录不得少于两年，就原告2010年12月至2012年2月期间的考勤记录，距原告离职时间已超过两年，被告作为用人单位已没有义务保存，且原告在此期间也从未对工资金额向被告提出过异议，因而对于原告要求的2010年12月至2012年2月期间的加班工资，本院不予支持；关于被告所主张的在2011年1月1日至2013年12月31日期间被告中餐厨房由案外人陈学良承包，不应再支付加班工资，本院认为，被告认为的承包制管理只是被告进行经营管理的一种方式，在此期间，原告仍是直接与被告建立的劳动关系，原告根据工作需要加班，而被告在此期间未向原告支付加班费，则原告有权要求被告支付相应的加班费。因此，本院支持原告自2012年3月至2014年2月期间的周末加班工资的请求，依据苏州地区不同时期月最低工资标准和原告加班时数，经本院测算，被告应支付原告2012年3月至2014年2月期间的周末加班工资差额11035.04元。关于原告主张被告支付2014年2月的工资，双方确认应在原告5500元每月的工资基础上扣除168.3元的社会保险费用，故被告应当支付原告2014年2月工资5331.7元。关于原告主张被告支付2014年3月1日至3月3日的工资758.6元，被告主张应当按照基本工资1530元每月计算，于法无据，故被告应当支付原告2014年3月1日至3月3日的工资758.6元。对于原告要求被告支付2013年应休未休年休假工资2023元，因原告未能举证证明其工作已满10年，故本院认定原告2013年应休年休假天数为5天，按照相关法规规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，故被告应当根据5500元每月的工资标准，按照日工资的200%支付原告2013年应休未休年休假工资，原告主张被告支付应休未休年休假工资2023元不违反法律规定，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、被告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店支付原告凡绪发2014年2月1日至2014年3月3日期间的工资6090.3元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、被告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店支付原告凡绪发2012年3月至2014年2月期间的周末加班工资差额11035.04元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、被告江苏美高美酒店投资管理有限公司国际酒店支付原告凡绪发2013年应休未休年休假工资2023元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
四、驳回原告凡绪发的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
代理审判员 叶翌晨
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 胡蔷薇