中华人民共和国
上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）黄浦民一（民）初字第2968号
原告王复明。
委托代理人徐青，北京市广盛律师事务所律师。
委托代理人毛珊珊，北京市广盛律师事务所律师。
被告圣戈班（中国）投资有限公司。
法定代表人JavierGIMENO。
委托代理人黄培明，上海市勋业律师事务所律师。
原告王复明与被告圣戈班（中国）投资有限公司（以下简称圣戈班公司）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王复明的委托代理人徐青、毛珊珊，被告圣戈班公司的委托代理人黄培明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王复明诉称，2002年11月原告入职被告圣戈班公司。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年11月11日至2011年11月10日。合同期内，原告持有号码为沪劳外就字第20071－00381号《外国人就业证》，期限为2009年6月16日至2012年10月29日。2010年4月19日，因被告申请注销了原告的《外国人就业证》，其单方的注销行为导致双方劳动关系无法恢复履行。现一、二审法院生效判决已确认被告提前终止的劳动关系构成违法解除，继而导致原告无法获得2010年4月20日至2011年11月10日期间的工资人民币（以下币种均为人民币）982，871元，客观上遭受损失，被告应承担相应的民事赔偿责任。故要求被告赔偿原告损失982，871元。
被告圣戈班公司辩称，原、被告双方约定了退休是终止劳动合同的条件。被告根据法律规定，在原告年满60周岁达到法定退休年龄时申请注销《外国人就业证》的行为符合相关法律规定并无不当，不存在违法行为，原告王复明在中国就业应适用中国法律。其次，原告认为注销《外国人就业证》的行为违法，批准、变更或者注销《外国人就业证》是一种行政审批行为，被告并不是注销原告就业证的主体，如果原告认为该行政行为不当或者违法，应针对注销就业证的行政主管部门提起行政复议或者行政诉讼。最后，根据民事诉讼法的相关规定，同一事实同一理由不得重复提起诉讼。本案的一、二审法院已经判定原告丧失了在我国合法就业的资格，市高级人民法院也确认上述判定并无不当，裁定驳回原告再审申请请求。因此，原告不能就同一事实重复提起诉讼。综上，请求法院驳回原告的起诉。
根据庭审、原、被告的陈述和双方的质证意见，本院确认法律事实如下：原告系美籍华人。原告与被告上海分公司于2008年10月27日签订了期限为2008年11月11日至2011年11月10日止的劳动合同。双方约定：�龄从2002年11月11日起算；原告担任供应链总监之职；基本工资为每月49，491元（税前），后调整至每月52，460元。8.1.1（v）法律法规规定的其他情形，公司有权随时解除合同；8.1.2（iv）合同签署时的客观条件发生重大变化，致使本合同无法执行，双方又不能就合同变更达成协议的，公司有权解除合同，但须提前30天书面通知员工或支付员工一个月工资作为代通金；8.3（ii）员工退休、退职、死亡和失踪的合同终止；9.2由于8.1.1和8.3（ii）、（iv）原因解除或终止合同，员工不能得到经济补偿。14.4合同以及其他协议，一旦签订，公司和员工都应严格履行。任何一方违反本合同或本合同的任何关联协议并因此对另一方造成经济损失，违约方应依据实际损失给予相应的赔偿。…。雇用合同7、任何一方随时可提出终止此合同，但需提前三个月以书面形式通知对方。2009年6月16日�被告为原告办理了有效期至2012年10月29日的《外国人就业证》。2010年1月19日，被告书面通知原告，基于公司与原告于2008年10月27日签订的劳动合同约定及相关法律法规规定，于原告到达法定退休年龄时（2010年4月13日）公司将终止与原告的劳动关系，劳动合同依法终止。2010年4月19日，被告申请注销了原告的《外国人就业证》。
2010年7月14日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、被告按每月83，754元的标准支付原告2010年4月14日至恢复履行之日止的工资。2010年9月9日，市仲裁委作出裁决：一、恢复原告与被告自2010年4月14日至2010年4月19日期间的劳动关系；二、被告支付原告2010年4月14日至2010年4月19日工资9，647.81元；三、原告的其他请求，不予支持。原告不服裁决，提起诉讼请求：1、被告履行与原告签订的期限为2008年11月11日至2011年11月10日的劳动合同；2、被告按每月83，754元支付原告2010年4月14日起至合同继续履行之日止的工资。一审法院经审理后认为原告与被告于2008年签订的劳动合同期限止于2011年11月10日，被告明知原告在2010年4月13日将满六十周岁达到法定退休年龄，仍签订三年期合同，乃真实意思表示，合法有效。上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知中第六条第（六）项的规定：外国人在本市就业男性一般在十八周岁以上，六十周岁以下。此条并未排斥、禁止六十周岁以上外国人在本市就业，被告以原告达到法定退休年龄为由，终止双方劳动关系无合同和法律依据，原告要求被告恢复履行劳动合同，应予支持。并作出判决，原告王复明与被告圣戈班有限公司恢复履行2008年10月27日签订的期限为2008年11月11日至2011年11月10日的劳动合同。被告圣戈班公司按每月52，460元支付原告2010年4月14日起至2008年10月27日签订的劳动合同实际履行之日的工资。后被告不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院同意一审法院做出的被告圣戈班公司以原告王复明于2010年4月13日达到法定退休年龄为由解除劳动合同并无依据的观点。并认为，就业证是涉外劳动合同得以履行的法定条件，未取得就业证的外国人不具有我国涉外劳动合同的主体资格，就业证的审批属行政管理之范畴，须由行政机关对劳动者的工作能力等各方面进行综合审查。基于被告于2010年4月19日申请注销了原告的《外国人就业证》的实际情况，原告已经丧失了在我国就业的资格，劳动合同实际不能继续履行，一审法院判决恢复履行劳动合同不当，故判决撤销一审法院民事判决，由被告支付原告2010年年终奖金16，268元；支付原告2010年4月14日至2010年4月19日期间的工资9，647.81元；原告其他诉讼请求不予支持。原告后又申请再审，上海市高级法院于2013年1月10日裁定驳回原告的再审申请。现原告于2013年4月28日再次向我院提起诉讼，因被告单方面注销原告的《外国人就业证》行为导致双方劳动关系无法恢复履行，进而导致原告无法获得2010年4月20日至2011年11月10日期间的工资982，871元，要求被告赔偿原告损失。
以上事实，由原告王复明提供的上海市劳动人事争议仲裁委员会沪劳仲（2010）办字第389号裁决书、上海市黄浦区人民法院（2010）黄民一（民）初字第3498号民事判决书，被告圣戈班公司提供的劳动合同、雇佣合同、终止劳动通知、司鉴中心（2012）技鉴字第460号鉴定意见书、上海市第二中级人民法院（2011）沪二中民三（民）终字第1119号民事判决书、上海市高级人民法院（2012）沪高民一（民）申字第1579号民事裁定�、员工手册及原、被告的陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，被告以原告于2010年4月13日达到法定退休年龄为由终止与原告的劳动关系的行为缺乏合同和法律依据，该处理意见已经生效裁判文书的确认。同时，被告在2010年4月19日申请注销了原告的《外国人就业证》，虽然注销须经行政机关的审批，但该审批行为系基于被告的申请而产生，根据法律的强制性规定，原告因此丧失了在我国就业的资格。由于被告未经慎重考虑即在缺乏充分合法性的前提下与原告解除劳动关系，并在此基础上提出注销原告《外国人就业证》的申请，因此，双方的劳动合同在客观上不能继续履行的原因系被告的不当行为造成，故被告理应对原告承担相应的民事赔偿责任。
关于原告提出要求被告支付合同尚未履行期间薪金的请求，根据权利义务对等原则，权利与义务需形成相应的�价，由于被告终止合同并申请撤销就业证后，双方的劳动关系已归于消灭，原告未再向被告履行劳动义务，故其要求被告按照合同未履行期间的工资金额承担民事赔偿责任的请求缺乏事实依据。对于被告应当赔偿的具体金额，本院依照双方纠纷的性质、过错程度以及造成的后果，酌情予以判定。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条、第一百一十二条、第一百一十五条之规定，判决如下：
被告圣戈班（中国）投资有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告王复明损失人民币317，850元。
案件受理费人民币13，629元，由原告王复明负担人民币7，561.20元，被告圣戈班（中国）投资有限公司负担人民币6，067.80元。
如不服本判决，原告王复明可在判决书送达之日起三十日内，被告圣戈班（中国）投资有限公司可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 袁 伟
代理审判员 李 露
二〇一四年四月二十一日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第一百一十一条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。
第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。
当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。
第一百一十五条合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。