广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第403号
上诉人（原审原告）刁新芹，女，汉族，1973年2月14日出生，住广东省惠州市惠城区。
委托代理人张保光，广东都汇律师事务所律师。
委托代理人阳梅娟。
被上诉人（原审被告）佛山市梅花园汽车销售服务有限公司，住所地，组织机构代码×××4-8。
法定代表人袁少明。
委托代理人胡文锋，广东经国律师事务所律师。
上诉人刁新芹因与被上诉人佛山市梅花园汽车销售服务有限公司（以下简称梅花园公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法沥民一初字第317号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“驳回原告刁新芹的全部诉讼请求。本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（缓交），由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
刁新芹不服原审判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、梅花园公司拖欠年度奖励的事实应得到认定。刁新芹提供的广汽（2012）84号“关于发放各站2010年及2011年度奖金事”的通知、证人温×的调查笔录、广州市工商行政管理局出具的证明及企业注册基本资料等证据材料，已可充分证明梅花园公司拖欠刁新芹2010年及2011年的年度奖金，发放标准按广汽（2011）11号文件执行，每年约13000元；而梅花园公司提供的劳动合同工资构成中的“奖励制度”也印证这一事实。况且，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：……与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。梅花园公司拒不提供近两年的工资台账及广汽（2011）11号文件，该组证据记载了发放年度奖励的事实及发放标准，但梅花园公司拒不提供，应承担不利之后果，按民事诉讼“证据优势”的原则，应认定刁新芹主张的事实，但原审判决不予认定，是认定事实错误。
二、原审判没有认定加班的事实。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原审判决只引用前述条文的前半部分，错误采信梅花园公司事后单方制作的虚假考勤资料，否定刁新芹加班的事实。按前述条文的后半部分的规定，刁新芹提供了温×的证言及要求梅花园公司出具近两年的工资台账（里面记载了刁新芹的每月上班天数），可以证明加班事实，但梅花园公司拒不提供，应承担不利后果。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
三、双方协议解除劳动关系，刁新芹应得到经济补偿金。前述表明刁新芹的请求没有超过诉讼时效，原审判决也认定双方协商一致解除劳动合同，梅花园公司没有证据证明双方已结清所有工资及补偿金，对刁新芹支付经济补偿金的请求应予支持。
刁新芹上诉请求：1.撤销原审判决；2.梅花园公司向刁新芹支付解除劳动关系的经济补偿金18500元（3700元／月×5个月）；3.梅花园公司向刁新芹支付从2011年8月1日至2012年7月31日的加班工资共计人民币21775元［计算方法：休息日加班52天×8小时×1年×200%=832小时，节假日加班8天×8小时×300%=192小时。加班工资：3700元／21.75天／8小时×（832小时＋192小时）=21775元］；4.梅花园公司向刁新芹支付拖欠的年度奖励30000元（2009年度4000元＋2010年度13000元＋2011年度13000元）；5.梅花园公司承担本案的全部诉讼费用。
被上诉人梅花园公司答辩称：一、刁新芹系因自身原因要求解除劳动合同的，其主张解除劳动合同的经济补偿金是没有法律依据的。
二、刁新芹不存在加班的事实，无权主张加班费。
三、梅花园公司不存在发放年度奖励的制度，且用人单位在法律上没有必须支付年度奖励的义务，刁新芹主张年度奖励没有事实及法律依据。
四、假设存在年度奖励，刁新芹主张2009年至2011年度的奖励已经超过法定的仲裁时效及诉讼时效，依法不应予以保护。
五、（2013）佛中法民四终字第1289、1290、1291号民事判决已发生法律效力，对本案的相关事实已作出认定，刁新芹的上诉请求与前述生效判决相矛盾。
综上，梅花园公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
双方在二审期间均未提供新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。本案二审的争议焦点为：1.梅花园公司是否需向刁新芹支付解除劳动关系的经济补偿金；2.梅花园公司是否需向刁新芹支付加班工资；3.梅花园公司是否需向刁新芹支付年终奖。
一、关于梅花园公司是否需向刁新芹支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。刁新芹以个人家庭原因为由向梅花园公司提出辞职，而并非以《劳动合同法》第三十八条或《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形提出辞职，故刁新芹离职应认定为因自身原因提出辞职，不符合法律规定应支付经济补偿金的情形。现刁新芹以其他理由要求梅花园公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金，其请求无法律依据，本院不予支持。
二、关于梅花园公司是否需向刁新芹支付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据以上规定，劳动者的举证责任实际上有两方面，首先，劳动者应对是否存在加班的事实承担举证责任。其次，劳动者应对用人单位掌握了其加班事实的证据承担举证责任。本案中，刁新芹对于其存在加班的事实并未举证证明，同时刁新芹虽然对梅花园公司提供的打卡记录的真实性不予确认，但是梅花园公司提供的打卡记录能与劳动合同约定的工作时间相符，两者相互印证，本院对打卡记录真实性予以确认。对于梅花园公司提供的打卡记录，在刁新芹没有提供反证的情形下，本院确认打卡记录中记载的刁新芹的工作时间。故本案中梅花园公司已提交了其持有的刁新芹的出勤记录，完成了相应的举证责任。且根据打卡记录显示，刁新芹不存在加班的事实。故刁新芹上诉请求梅花园公司支付加班工资的上诉理由不能成立，本院不予支持。
三、梅花园公司是否需向刁新芹支付年终奖的问题。首先，刁新芹提交的广汽（2012）84号通知只有复印件，梅花园公司对其真实性、合法性和关联性都不予确认，本院认为广汽（2012）84号通知没有原件予以核对，无法确认其真实性，而且根据刁新芹提供的广州市工商行政管理局出具的证明显示中国人民解放军广州军区司令部汽车修理厂已经于1992年4月20日变更为广州市梅花园汽车修理厂，中国人民解放军广州军区司令部汽车修理厂在2012年盖章所发通知从法律上已经主体资格不适格，本院对广汽（2012）84号通知不予采纳。其次，刁新芹也未举证证明梅花园公司有承诺待总部审批后发放年终奖的事实。故刁新芹关于年终奖的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刁新芹承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 霍 娟
代理审判员 侯 进
二〇一四年五月十四日
书 记 员 杜 杰