南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民初字第2875号
原告朱灵灵，女，1982年5月27日生，汉族。
委托代理人王士余，江苏苏德律师事务所律师。
被告南京胜兰制衣有限公司。住所地南京市浦口区星甸街道工业集中区*****号。
法定代表人葛洪才，总经理。
委托代理人李淑娟，女，1984年9月1日生，汉族。系南京胜兰制衣有限公司员工。
原告朱灵灵与被告南京胜兰制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱灵灵委托代理人王士余，被告南京胜兰制衣有限公司委托代理人李淑娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱灵灵诉称，原告2005年6月入职被告公司，原告在入职期间能较好的履行自己的劳动义务。在2012年1月1日，原、被告签订了“南京市劳动合同书”，双方约定期限为2012年1月1日起至2012年12月31日止。该合同到期后，被告未再与原告签订书面劳动合同，同时被告还存在拖欠原告工资报酬、不按期缴纳社会保险费用、未依法让原告享受年休假待遇等等违法用工行为。原告于2013年9月23日向被告邮寄了“劳动合同解除通知函”并说明理由，依法解除了与被告的劳动合同关系。现诉请判令：1、被告支付原告拖欠工资78794元（5500元／月×3＋2011年年终奖金62294.4元）。2、被告支付2013年1月至9月的双倍工资41952元。3、被告依法为原告补缴各项社会保险费用。4、被告支付原告经济补偿金37655元（4430元／月×8.5个月）。
被告南京胜兰制衣有限公司辩称，1、原告主张支付拖欠工资人民币78794元，事实不清，证据不足。原告自2005年入职被告处从事业务员工作。后公司决定将原告的工作岗位进行调整，原告在接获公司调整通知后，既未办理原岗位工作交接亦未按时至新岗位报到，原告的上述行为给公司的管理带来极大困扰，万般无奈之下，公司于2013年9月13日发“通知函”给原告，催促原告尽快入职新岗位。原告接到该“通知函”后并未按通知函的要求及时入职新岗位，且在未履行任何请假手续的前提下多日未到公司上班。原告的上述行为违反了双方订立“劳动合同书”的约定，同时也违反了公司相应规章制度。公司依照《劳动合同法》之相关规定于2013年9月25日发“告知函”给原告，并依法解除双方劳动关系。原告已于2013年9月25日与被告解除劳动关系，且被告于2013年10月为原告办理了相应的离职手续，且原告也已将相关材料拿走。现原告诉请支付拖欠工资与事实不符，于法无据。2、原告请求支付2013年1月至9月的双倍工资41952元，与事实不符、于法无据。被告与原告签署的最近一期劳动合同的期限是自2012年1月1日至2014年12月31日，被告已按照劳动合同法之规定与原告订立了“劳动合同书”，因此对于原告主张的双倍工资与事实不符，请求依法驳回原告的该项请求。3、原告请求依法为其补缴各项社会保险费用以及办理劳动关系结转手续，与事实不符、于法无据。被告已于2013年10月为原告办理社保关系转移相关手续，该处备案明确缴费截止日期为2013年10月，被告对原告社保部分并无任何拖欠情形，且已依法为原告办理了相关结转手续。4、原告请求支付经济补偿金37655元，于法无据。原告主张支付解除劳动关系经济补偿金不符合《劳动合同法》第四十六条的任何一项之规定，被告自然无需向原告支付。综上所述，原告所有诉请与事实不符，于法无据，请求依法驳回原告的所有诉请。
经审理查明，原告朱灵灵于2005年6月到被告处工作。2012年1月1日原、被告双方签订劳动合同，双方约定期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止。被告安排原告在辅料岗位从事有关工作，工作地点在南京，每天工作8小时，每周休息日为周日，月薪制，每月1140元。被告为原告办理了社会保险。2013年9月13日被告对原告作出“通知函”，载明，因您的工作能力、平时工作表现及公司业务发展需要，公司决定将您的工作岗位调整为：总经理助理。原告于2013年9月22日向被告请事假。后于2013年9月23日原告因被告不续签劳动合同，拖欠工资等原因通过EMS向被告邮寄“劳动合同解除通知函”。2013年9月25日被告向原告邮寄“告知函”，载明，依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除双方之劳动合同……2013年10月8日原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年10月16日以宁浦劳人仲案（2013）1186号仲裁决定书决定，对朱灵灵诉南京胜兰制衣有限公司工资、二倍工资、经济补偿金给付、补缴社会保险一案，依法终止审查。
另查明，原告朱灵灵离职前十二个月平均工资为3823元。原告工资发放至2013年8月。2013年5月29日被告发放原告奖金5664元。
上述事实，有原告提交的南京市劳动合同书、劳动合同解除通知函及邮寄签收材料、工资交易明细、年终奖奖金确认书、南京市社会保险个人参保缴费证明、社会保险缴费信息、请假条、仲裁决定书，被告提交的劳动合同书、通知函、告知函、终止或解除劳动合同备案申报花名册、南京市职工社会保险关系变动申报表、工资表、交通银行个人转帐回单及原、被告的当庭陈述予以证实。
本院认为，原、被告双方依法订立劳动合同，双方劳动关系依法成立，双方间的权利义务依法受劳动法律法规的调整与规范。因原告于2013年9月23日因被告不续签劳动合同，拖欠工资等原因通过EMS向被告邮寄“劳动合同解除通知函”，则双方劳动关系于此日解除。关于原告主张的：1、被告支付原告拖欠工资78794元（5500元／月×3＋2011年年终奖金62294.4元）。本院认为，由被告提交的工资表及交通银行个人转帐回单反映原告工资发放至2013年8月，原告对此未提交证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，因原告庭审中陈述其于2013年9月22日、23日向被告请事假，则其实际工作至2013年9月21日，扣除双休及法定节假日，原告2013年9月实际工作14天，被告未提交证据证明已发放原告2013年9月工资，故应支付原告该月工资2461元（3823元÷21.75天×14天）。关于原告主张被告支付2011年年终奖金62294.4元，本院认为，因原告该主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2、被告支付2013年1月至9月的双倍工资41952元。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中原告提交的原、被告双方于2012年1月1日签订的劳动合同期限自2012年1月1日起至2012年12月31日止，被告提交的劳动合同书期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止，因该份合同存在涂改痕迹，本院对此不予认可。则被告应支付原告2013年2月至9月的二倍工资差额29634.31元（3738.58元＋3643.88元＋3686.23元＋3724.28元＋5435.28元＋5222.43元＋1722.63元＋2461元）。3、被告依法为原告补缴各项社会保险费用。本院认为，原告此诉请不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，本院对此不予理涉。4、被告支付原告经济补偿金37655元（4430元／月×8.5个月）。本院认为，“劳动合同法”规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告朱灵灵于2005年6月到被告处工作，2013年9月21日离职，离职前十二个月平均工资为3823元，则被告应支付原告经济补偿金为32495.5元（3823元／月×8.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款，第五十条第一款，第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款的规定，判决如下：
一、原、被告的劳动关系于2013年9月23日解除。
二、被告南京胜兰制衣有限公司于本判决生效后十日内给付原告朱灵灵2013年2月至9月的二倍工资差额29634.31元，2013年9月工资2461元，经济补偿金32495.5元，合计人民币64590.81元。
三、驳回原告朱灵灵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 沈永成
审 判 员 林咏梅
人民陪审员 高志军
二〇一四年九月二十二日
书 记 员 王红莲