广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南市民四终字第585号
上诉人（一审原告）：吴璐。
被上诉人（一审被告）：南宁市入云餐饮有限公司。
上诉人吴璐与被上诉人南宁市入云餐饮有限公司（以下简称入云公司）劳动争议纠纷一案，吴璐不服南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字第67号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理查明：吴璐于2011年5月9日入职入云公司担任出纳，双方签订一份期限为2011年5月9日至2014年12月31日的劳动合同，合同约定试用期为2011年5月9日至2011年8月9日，试用期工资为1200元／月，实际自2011年7月其月工资为1400元／月，2012年1月起为1600元／月。合同还约定入云公司对吴璐实行定时标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一日。2013年4月22日吴璐向入云公司提出解除劳动关系，随后吴璐在入云公司实际工作至2013年5月31日，入云公司向吴璐支付工资至2013年6月2日，双方劳动关系于2013年6月2日解除。吴璐于2013年7月24日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令入云公司：1、支付2011年5月9日至2013年5月31日休息日加班工资10690.8元；2、支付2011年5月9日至2013年5月31日超时加班工资7312元；3、支付2012年和2013年“3·8”节日加班工资259元；4、支付2011年年休假工资1295元；5、补缴2011年5月至2011年12月期间的养老保险费。2013年12月6日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第987号仲裁裁决书，裁决：对吴璐的仲裁请求，不予支持。吴璐不服裁决结果，起诉至一审法院，请求法院支持其上述仲裁请求。
一审法院认为：1、关于休息日加班工资：依据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的规定，星期六和星期日为周休息日系针对国家机关、事业单位实行的统一工作时间，企业可以根据实际情况灵活安排周休息日，而吴璐已认可入云公司至少安排其每月休息4天，故入云公司并未违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于保证劳动者每周至少休息一日的规定，亦符合双方签定的《劳动合同书》约定的工作制度，并不存在休息日加班的情形。对吴璐要求入云公司支付该期间休息日加班工资的主张不予支持；
2、关于超时加班工资：吴璐提供的指纹打卡考勤记录加盖的系入云公司的财务专用章，考勤并非财务部门的权责，加盖财务部门的专用章与常理不符，入云公司对其记录的内容亦不予认可，故本院对吴璐提交的该考勤记录不予采信。入云公司提供的考勤表、工资表、财务人员上班时间调整的通知均为入云公司单方制作，并无吴璐签字确认，且入云公司未能提交指纹打卡考勤记录予以佐证，吴璐对其记录的内容亦不予认可，故本院对入云公司提交的上述证据不予采信。结合双方的陈述，吴璐主张的平均每天工作9小时，其中实际包含了中午的用餐时间，期间不应计入工作时间；吴璐提交的考勤记录中明确记载了月末的盘点及补休的内容，与入云公司陈述的加班盘点及补休情况相符，可视为吴璐对加班盘点存在补休事实的自认，故本院对此予以确认。综上，吴璐关于其存在延时加班的主张，没有事实依据，本院不予采信。对吴璐要求入云公司支付该期间延时加班工资的主张不予支持。
3、关于2012年和2013年“3·8”节日加班工资：依据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”的规定，虽然吴璐在2012年及2013年妇女节均正常上班，但该两日非星期六、星期日，吴璐要求入云公司支付加班工资没有法律依据，本院不予支持。
4、关于2011年年休假工资1295元：依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条及人力资源与社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，才享受带薪年休假，吴璐于2011年5月9日入职入云公司，连续工作至2012年5月8日届满12个月，即从此时才能开始享受每年5天的带薪年休假，故吴璐2011年期间不应享受带薪年休假。故其要求入云公司支付2011年带薪年休假工资的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。
5、关于补缴2011年5月至2011年12月期间的养老保险费：由于目前劳动者与用人单位因各类社会保险补缴所产生的纠纷暂不属于人民法院受理的范围，故对于入云公司应否为吴璐依法缴纳2011年5月至12月期间社会养老保险费的问题不在本案中处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，一审法院判决：一、驳回吴璐要求入云公司支付其2011年5月9日至2013年5月31日休息日加班工资10690.8元的诉讼请求；二、驳回吴璐要求入云公司支付其2011年5月9日至2013年5月31日延时加班工资7312元的诉讼请求；三、驳回吴璐要求入云公司支付其2012年和2013年妇女节加班工资259元的诉讼请求；四、驳回吴璐要求入云公司支付其2011年年休假劳动工资1295元的诉讼请求。案件受理费5元，由吴璐负担。
上诉人吴璐不服一审判决，上诉称：一审判决没有采纳上诉人提供的加盖财物印章的考勤记录有失公平。被上诉人对其财务印章拥有管理权，被上诉人没有证据证明上诉人或者其他人员在考勤记录上加盖被上诉人印章的证据，应推定为被上诉人加盖。被上诉人财务部门是计发劳动者工资的部门，被上诉人指定财务部门对考勤记录审核加盖印章也达到劳动管理的目的，并非象一审判决称的那样“与常理不符”，被上诉人应对盖财务章的考勤记录真实性负责。被上诉人提供的考勤表没有劳动者签字，又不能提供微电脑考勤机打卡记录原始资料，存在捏造嫌疑。根据《最高法院民事诉讼证据若干规定》第七十五条，一审应推定上诉人主张的加班事实成立。上诉人主ＸＸ均每天工作9小时应予采信。上诉人2011年5月9日入职，依法应享受3.4天年休假，一审判决认定上诉人2011年期间不享受带薪年假有悖《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定。被上诉人在上诉人离职之后支付6月1日和2日的“年休假工资”，恰能证明被上诉人在劳动关系期间没有安排上诉人年休假的事实。一审判决认定被上诉人已经安排月上诉人休息4天，不存在休息日加班的情形有悖《劳动法》第四十四条的规定。关于“三八节”加班工资，一审法院应适用《劳动法》第四十四条，不应适用劳动部的部门规章。一审判决对社保费用没有处理，不符合《劳动争议调解仲裁法》第二条和第四十八条的规定。综上，请求撤销一审判决，改判支持上诉人的各项诉讼请求。
被上诉人入云公司未进行答辩。
本案的争议焦点是：被上诉人入云公司是否应当向上诉人吴璐支付休息日加班、延时加班、法定节假日加班以及年休假工资，如需支付，数额是多少。
二审中各方当事人均未提交新的证据，本院二审对一审判决查明的事实予以确认。
本院认为：一、入云公司是否需要向上诉人吴璐支付休息日加班工资：吴璐和入云公司的劳动合同约定每周至少休息一天，吴璐认可入云公司每月安排其休息4天，故入云公司没有违反合同约定，也没有违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条关于保证劳动者每周至少休息一天的规定，而且根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，周六和周日为休息日是针对国家机关和事业单位实行的统一工作时间，企业可以根据实际情况灵活安排休息日，因此，一审判决认定吴璐不存在休息日加班的情形，判决入云公司无需向吴璐支付休息日加班工资是正确的，本院予以维持；二、入云公司是否应向吴璐支付延时加班工资：吴璐主张自己平均每天工作9小时，入云公司主张吴璐每天只工作6.5小时，双方均提供了相应证据。从吴璐提交的加盖入云公司财务章的考勤记录来看，其上班签到时间通常介于上午8：45至9：00期间，下班时间在2012年7月1日之前通常为17：30至17：40之间，考虑到正常工作情况下存在的合理的提前签到时间和工作收尾时间，可以认定吴璐每天上下班时间为上午9点至下午17：30，而根据入云公司提交的《关于财务人员上班时间调整的通知》，吴璐工作岗位上下班时间是上午9：00至下午17：30，其间有半小时早餐，1小时午休和半小时午餐时间，因此这两份证据形成一定的印证关系。同时，在入云公司提交的吴璐的部分工资明细中有加班工时和加班费这两项数字统计，而工资由入云公司财务发放，这说明，吴璐的考勤情况是需要经过入云公司财务审核的，因此其提供的考勤表上加盖公司财务章并非不合常理。故本院对吴璐提交的考勤表和入云公司提交的《关于财务人员上班时间调整的通知》均予以认可。吴璐在2012年7月1日之前，根据其提交的考勤记录，按公司规定上午9：00上班，17：30下班，即使不考虑午休和早餐中餐时间，也不存在每天工作9小时的情形，故对其主张的这一时期的延时加班费不予支持。2012年7月1日之后，其下午下班时间通常都在18：00之后，超出入云公司规定的下班时间17：30半小时以上，也超出了正常工作需要的合理的收尾时间（本院将这一收尾时间酌情确定为半小时以内），故本院确定吴璐在17：30之后下班时间凡超过半小时整数倍的，可以确定为加班，不足整数倍的视为正常工作收尾时间不视为加班，按此原则，其下班时间介于18：00-18：30的可以认定其加班半小时，下班时间介于18：30—19：00的，认定其加班1小时，下班时间介于19：00-19：30的，认定其加班1.5小时……以此类推。根据吴璐提交的考勤表，其偶尔也有只工作半天中午下班的情况，由于根据入云公司的规定，午休时间和午餐时间为12：00-13：30，按上述确定加班时间的原则，故吴璐14：00之后下班的，可认定为加班半小时，14：30之后下班的，可认定加班1小时。按照上述原则，经统计，自2012年7月1日起，吴璐累计加班时间为147.5小时，其自认2012年之后月工资1600元，根据《劳动和社会保障部关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号），其小时工资为1600÷21.75÷8＝9.195元，其延时加班工资应为147.5×9.195×150%＝3051.72元。一审判决认为认定吴璐不存在延时加班情形，对其主张的延时加班工资不予支持是错误的，本院予以纠正；三、入云公司是否应向吴璐支付法定节假日加班工资：吴璐要求入云餐饮公司支付其2012年以及2013年妇女节加班费，根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，妇女节属于部分公民放假的节日，依照《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”的规定，虽然吴璐在2012年及2013年妇女节均正常上班，但该两日非星期六、星期日，吴璐要求入云公司支付加班工资没有法律依据，一审判决不予支持是正确的，本院予以维持；四、入云公司是否应支付吴璐年休假工资：吴璐主张入云公司应支付其2011年年休假工资1295元，但依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工应工作1年以上方可享受年休假，吴璐2011年5月入职入云公司，当年是不能享受年休假的，因此一审判决对其主张的2011年休假工资不予支持是正确的，本院予以维持。综上，一审判决查明事实部分不清，部分判决有误，本院予以纠正，上诉人吴璐上诉理由请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字第67号民事判决第一、三、四项；
二、撤销南宁市兴宁区人民法院（2014）兴民一初字第67号民事判决第二项；
三、南宁市入云餐饮有限公司向吴璐支付2012年7月1日起至2013年5月31日止的延时加班工资3051.72元。
二审案件受理费10元，入云公司负担2元，吴璐负担8元。一审案件受理费5元由入云公司负担1元，吴璐负担4元。
上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审人民法院或与其同级的被执行人财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审判长 魏 超
审判员 李 帮
审判员 王文强
二〇一五年七月二十七日
书记员 王文婷
附相关法律条文：
中华人民共和国劳动法
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
全国年节及纪念日放假办法
第三条部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；