河南省鹤壁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫06民终3号
上诉人（原审被告、原告）：胡小叶，女，1970年6月9日出生，汉族，住鹤壁市山城区。
被上诉人（原审原告、被告）：鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司，住所地鹤壁市山城区石林工业园区陶瓷大道2号。
法定代表人:韩国振，该公司总经理。
委托诉讼代理人:张国兴，河南联盟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：韩建华，男，1969年9月26日出生，汉族，鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司员工，住新乡市。
上诉人胡小叶因与被上诉人鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司（以下简称鹤鑫公司）劳动争议一案，不服鹤壁市山城区人民法院（2016）豫0603民初968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胡小叶上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，判决鹤鑫公司支付胡小叶2014年8月24日至2015年6月18日期间的延时工资20,299元，休息日加班工资34,262元，节假日工资6573元，补偿金15,283元，医疗保险损失3460元，未签订书面劳动合同双倍工资差额90,013元，非因公负伤医疗期工资17,400元，违法解除劳动合同赔偿金18,026元。事实和理由：一审认定胡小叶与鹤鑫公司之间构成劳务关系而非劳动关系没有事实和法律依据。
鹤鑫公司辩称：一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。1.胡小叶与鹤鑫公司之间不构成劳动关系。胡小叶在上班期间私自外出，骑电动车与他人发生交通事故，且未如实向鹤鑫公司说明情况，始终未办理请假手续，严重违反劳动纪律。鹤鑫公司经研究将胡小叶劝退，并结清工资。而胡小叶在鹤鑫公司工作期间，与河南省富盛陶瓷有限公司的劳动关系仍然存续。胡小叶2015年8月20日才与河南省富盛陶瓷有限公司解除劳动关系，并获得了停工留薪期工资、失业保险待遇、经济补偿等。胡小叶2014年8月24日至2015年7月22日在鹤鑫公司工作，该期间双方不形成劳动关系。2.胡小叶在鹤鑫公司工作期间，鹤鑫公司已足额发放工资。3.胡小叶的各项请求均不能成立。
鹤鑫公司向一审起诉请求：鹤鑫公司不予赔偿胡小叶各项经济损失（未签订书面劳动合同的双倍工资23,490.9元和解除劳动合同的经济补偿金2135.54元）。
胡小叶向一审起诉请求：1.鹤鑫公司向其支付2014年8月24日—2015年6月18日期间的加班工资20,299元（2900÷21.75÷8×4×150%×203）、休息日加班工资34，262元（16.6×12×200%×86）、节假日加班工资6537元（16.6×12×11×300%）；2.鹤鑫公司向其支付2014年8月24日—2015年6月18日期间的补偿金（20,299元+34,262元+6537元）×25%=15,283元；3.鹤鑫公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费；因未为其缴纳失业保险费、医疗保险费而产生的失业保险金损失4480元、医疗补助金2240元、医疗保险金损失3200元；4.鹤鑫公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资90,134元；5.鹤鑫公司向其支付6个月的医疗期工资10,440元；6.解除鹤鑫公司与其之间的劳动关系；7.鹤鑫公司向其支付2个月的经济补偿金（2900元+6134元）×2个月。
一审法院认定事实：胡小叶于2014年8月24日进入鹤鑫公司工作，岗位为化验室化验员。2015年6月18日23时许，胡小叶工作期间外出后受伤，之后未到鹤鑫公司上班。鹤鑫公司与胡小叶约定，工作期间每月工作26天，加班工作4个小时公司支付20元。鹤鑫公司均按照该标准支付胡小叶工作期间工资，应付工资与胡小叶每月领取的实发工资数额一致。在双方争议发生后，胡小叶以鹤鑫公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张：1.确认胡小叶、鹤鑫公司之间存在劳动关系；2.鹤鑫公司向其支付2014年8月24日至2015年6月18日期间的加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资；3、鹤鑫公司向其支付2014年8月24日—2015年6月18日期间的补偿金；4、鹤鑫公司为其补缴合同存续期间的社会保险费；鹤鑫公司向其赔偿因未为其缴纳失业保险费、医疗保险费而导致的失业保险金损失、医疗保险金损失及医疗补助金；5、鹤鑫公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资；6、鹤鑫公司支付其6个月的医疗期工资；7、解除鹤鑫公司与其之间的劳动关系；8、鹤鑫公司向其支付2个月的补偿金。2015年8月31日，胡小叶的劳动仲裁申请书副本送达到了鹤鑫公司。2015年12月27日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出了山劳人仲裁字（2015）第182号仲裁裁决:一、双方劳动关系解除；二、鹤鑫公司支付胡小叶解除劳动合同的经济补偿金2135.54元；三、鹤鑫公司支付胡小叶未签订书面劳动合同的双倍工资23,490.9元；四、其他申请请求不予支持。另查明，胡小叶自2013年4月14日进入案外人河南省富盛陶瓷有限公司工作，至2015年8月20日与该公司解除劳动关系。
一审法院认为：本案中，胡小叶自2013年4月14日进入案外人河南省富盛陶瓷有限公司工作，至2015年8月20日与该公司解除劳动关系。在与河南省富盛陶瓷有限公司未解除劳动合同关系的情况下，2014年8月24日进入鹤鑫公司工作至2015年6月18日。胡小叶在鹤鑫公司工作期间，仍属于案外人河南省富盛陶瓷有限公司员工，与案外人河南省富盛陶瓷有限公司存在劳动关系，且不属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员中的任何一种，故其与新的用人单位即鹤鑫公司之间的用工关系为劳务关系。关于胡小叶主张的加班工资，因劳务关系与劳动关系不同，劳务关系受劳务合同规定约束，劳动合同适用于《中华人民共和国合同法》及《民法通则》和其他民事法律所调整。本案中，胡小叶与鹤鑫公司之间系劳务关系，双方对工作时间、工资及加班工资进行了约定，鹤鑫公司已经按照双方约定的工资及加班工资标准支付胡小叶，且胡小叶也当庭认可。鹤鑫公司按照合同约定履行了合同约定的支付工资义务，不存在拖欠工资情形，故胡小叶主张的鹤鑫公司向其支付2014年8月24日—2015年6月18日期间的加班工资20，299元、休息日加班工资3——262元、节假日加班工资6537元无事实和法律依据，不予支持。关于胡小叶主张的补偿金、补缴劳动关系存续期间的社会保险费、因未为其缴纳失业保险费、医疗保险费而产生的失业保险金损失4480元、医疗补助金2240元、医疗保险金损失3200元、双倍工资90,134元、6个月的医疗期工资10,440元、2个月的经济补偿金及鹤鑫公司主张的不予赔偿胡小叶各项经济损失的诉讼请求，均系双方存在劳动关系前提下的劳动争议内容。本案中鹤鑫公司与胡小叶之间系劳务关系，双方不存在支付补偿金、失业保险金损失、医疗补助金、医疗保险金损失、未签订书面劳动合同的双倍工资、医疗期工资、经济补偿金、补缴社会保险费、解除劳动关系等纠纷项目，不属于劳务关系处理的范围，故胡小叶的上述诉讼请求无法律依据，不予支持；对于鹤鑫公司的诉讼请求予以支持。
综上所述，鹤鑫公司不应支付胡小叶未签订书面劳动合同的双倍工资23,490.9元和解除劳动合同的经济补偿金2135.54元；驳回胡小叶的诉讼请求。判决：一、鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司不应支付胡小叶未签订书面劳动合同的双倍工资23,490.9元；二、鹤壁市鹤鑫化工有限责任公司不应支付胡小叶解除劳动合同的经济补偿金2135.54元；三、驳回胡小叶的诉讼请求。案件受理费20元，由胡小叶负担。
二审中，当事人没有提交新的证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：胡小叶在鹤鑫公司工作期间与案外人河南省富盛陶瓷有限公司仍存在劳动关系,胡小叶2015年8月20日解除与河南省富盛陶瓷有限公司的劳动合同，并基于劳动关系主张了经济补偿、失业待遇损失等费用。因此胡小叶与鹤鑫公司之间发生的争议不应按照劳动关系处理，胡小叶提出各项主张均无法律依据，不应予以支持。综上所述，胡小叶的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由胡小叶负担。
本判决为终审判决。
审判长 郭 琳
审判员 骆慧杰
审判员 运文静
二〇一七年一月二十日
书记员 孙佳欣