江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第04235号
上诉人（原审被告）王宝山，系原常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂经营者。
委托代理人郭晓飞，江苏泰实律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王浩。
上诉人王宝山与被上诉人王浩因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省常熟市人民法院（2014）熟民初字第00595号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月12日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，王浩于2011年3月进入常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂工作。常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂未依法为王浩办理工伤保险参保手续。2011年6月11日中午11：30左右，王浩受老板王宝山委派前往天亿服装厂取样衣回厂砂洗，误入苏州市天益时装有限公司，与该公司员工发生争执，翻墙逃跑时，不慎摔伤左臂，导致左臂外伤。受伤后，王浩未再回常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂处工作。
原审法院另查明：常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂于2009年1月8日经工商部门核准成立，系个体工商户，经营者为王宝山，该厂于2011年8月8日经工商部门核准注销。
原审法院再查明：2014年3月27日，常熟市人力资源和社会保障局对王浩于2011年6月11日所受之伤认定为工伤。2014年5月30日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认王浩伤残等级符合玖级。鉴定费由王浩垫付。
2014年7月9日，王宝山（常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂）向苏州市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再鉴定申请。2014年9月5日，江苏省劳动能力鉴定委员会经鉴定确认王浩致残程度为玖级。
原审法院又查明：王浩于2012年8月29日向相城区人民法院提起诉讼，要求潘洪元、苏州市天益服装有限公司连带赔偿医疗费、误工费、护理费等各项损失共计98795.91元，相城区人民法院经审理后于2013年10月16日作出（2013）相民初字第0260号民事判决书，判决：一、苏州市天益服装有限公司赔偿王浩人民币40398.37元，扣除已支付的20000元，尚应支付20398.37元。二、驳回王浩的其他诉讼请求。
原审法院又查明：王浩于2014年6月23日向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王宝山支付伤残待遇182228.25元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审查于2014年6月23日作出常劳人仲案不字（2014）第74号不予受理通知书，认为被申请人王宝山虽经工商行政管理部门注册登记，但该厂现已注销，不符合劳动争议仲裁的主体资格，王浩与王宝山之间的争议不属于劳动争议仲裁的处理范围，决定不予受理。王浩对该通知书有异议，向原审法院提起诉讼。
原审法院又查明：2010年7月至2011年6月，苏州市适用的上年度在岗职工平均工资为3332元／月；2011年7月至2012年6月，苏州市适用的上年度在岗职工平均工资为3797元／月；2012年7月至2013年6月，苏州市适用的上年度在岗职工社会平均工资为4305元／月；2013年7月至2014年6月，苏州市适用的上年度在岗职工社会平均工资为4802元／月。
原审审理中，对于王浩主张的一次性伤残补助金22500元（2500＊9），一次性工伤医疗补助金110561.24元（4802＊0.4＊57.56），一次性伤残就业补助金48020元（4802＊10）的计算标准和计算数字，王宝山均无异议。双方一致确认王浩的月工资为2500元／月。
王浩认为，王浩受伤已被认定为工伤，王宝山也未提起行政复议或者行政诉讼。王浩受伤后，王宝山支付了8000元，其中3000元是医疗费，5000元是王浩受伤前的工资。王宝山认为，王浩受伤是其自身原因造成，王宝山没有责任，不同意支付工伤保险待遇；且工伤认定事实不清、程序违法，加重了工伤认定损害的赔偿结果，应由王浩承担相应责任。王浩受伤后，王宝山支付过8500元，3500元是医疗费，5000元是2013年王浩起诉人身损害时问王宝山拿的，6月份之前王宝山付了王浩3000元工资，帮王浩学驾驶花了4500元，之后没有付过工资。
上述事实，有工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、民事判决书、不予受理通知书及原审庭审笔录、谈话笔录等在案佐证。
原审原告王浩的诉讼请求为：解除王浩、王宝山之间的劳动关系并由王宝山向王浩支付一次性伤残补助金23247元、一次性医疗补助金110561.24元、一次性就业补助金48020元、鉴定费400元，合计182228.25元。原审审理中，王浩变更部分诉请，要求王宝山支付一次性伤残补助金22500元，放弃对鉴定费400元的主张。
原审法院认为，王浩在常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂工作中受到伤害，已被劳动行政部门依法认定为工伤，双方均未申请行政复议或提起行政诉讼，现王宝山认为工伤认定事实不清、程序违法，没有依据，不予采信。王浩因工致残玖级，其依法享受工伤保险待遇的权利应予保护。根据国务院《工伤保险条例》的规定，经劳动者本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，由用人单位依照法定标准支付劳动者一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂未依法为王浩办理工伤保险，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂性质为个体工商户，现已注销，相应的责任依法应由经营者王宝山承担。因常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂已注销，故王浩与常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂的劳动关系应于注销时终止。然当时距王浩受伤仅仅相隔两个月，王浩工伤尚未认定，故计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以评残时上年度职工月平均工资为基数。原审审理过程中，王浩主张一次性伤残补助金22500元，一次性工伤医疗补助金110561.24元，一次性伤残就业补助金48020元，王宝山对数额无异议，原审法院予以确认。综上，王宝山应支付王浩一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计181081.24元。王宝山认为王浩受伤系其自身原因，王宝山没有责任，不应支付工伤保险待遇，没有法律依据，原审法院不予支持。对于王宝山支付的医药费，王浩受伤系工伤，医药费应由王宝山负担；对于除医药费外王宝山支付的5000元，王浩认为是受伤前的工资，王宝山亦无证据证明系支付的工伤保险待遇，故不应扣除。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决：王宝山于判决生效之日起十日内支付王浩一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计人民币181081.24元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由王宝山负担。
宣判后，王宝山不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：原审法院审理该案件时，工伤认定决定书尚处于未定状态，而劳动能力鉴定通知书也处于异议期内，在劳动能力鉴定结果确定以前本案应中止审理，原审法院仍然继续审理，原审判决严重违反法定程序；在工伤认定过程中，王浩以人身损害案件正在审理中为由要求延期认定工伤，王宝山认为劳动局在本案工伤认定中无故延长工伤认定期间违法，也加重了王宝山的责任；在王浩受伤后，王宝山已经赔偿王浩8500元，且王浩在人身损害案件中已经获得赔偿，现在工伤案件再次获得赔偿，与我国法律规定的损害赔偿原则不符。请求撤销原判，依法改判王宝山不承担赔偿责任；诉讼费由王浩承担。
被上诉人王浩未作答辩。
本院查明事实与原审查明事实一致。
本院认为，王浩所受事故伤害被常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会、江苏省劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残，应依法享受工伤保险待遇。原常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂未为王浩缴纳社会保险，王浩的工伤保险待遇应由原常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂承担。因常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂已经被注销，故王浩的工伤保险待遇应由原常熟市辛庄镇宝万服装辅料加工厂的经营者王宝山承担。王宝山未在法定期限内就工伤认定异议提起行政复议或行政诉讼，工伤认定书已经确定并生效。王宝山在诉讼过程中对王浩的劳动能力鉴定提出再鉴定申请，江苏省劳动能力鉴定委员会在原审判决前已经做出处理，原审法院亦将该鉴定结论提交双方质证，双方均无异议，王宝山认为本案应中止审理的理由不符合法律规定，不予采信。本案中，王浩的人身损害赔偿与工伤保险待遇赔偿为部分补充的关系，可部分兼得，王浩在获得人身损害赔偿后提起工伤保险待遇赔偿符合法律规定，王宝山认为与我国法律规定的损害赔偿原则不符的理由，不予采信。未有证据证明王宝山支付的8500元与本案工伤保险待遇有关，王浩对此亦不予认可，本院不予采信。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，上诉人王宝山的上诉请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王宝山负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一四年十二月十一日
书 记 员 张 韵