浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍嵊民初字第3295号
原告：周诗汀。
委托代理人（特别授权代理）：徐文君，浙江三惟律师事务所律师。
被告：嵊州盈益机械有限公司，住所地：嵊州经济开发区（浦口街道）蒋林头村原蒋家埠。
法定代表人：吕永忠，董事长。
委托代理人（特别授权代理）：丁裕梁，该公司职员。
原告周诗汀与被告嵊州市盈益机械有限公司劳动争议一案，原告于2015年12月23日向本院提起诉讼，诉请：1．解除原、被告的劳动关系；2．判令被告支付原告医疗费650元、一次性伤残补助金3300元／月×13个月＝42900元、一次性工伤医疗补助金40080元、一次性伤残就业补助金40080元、停工留薪期间工资3300元／月×6个月＝19800元、护理费76元／天×42天＝3192元、住院伙食补助费20元／天×42天＝840元、鉴定费280元、交通费200元，以上各项合计148022元。本院受理后，依法适用简易程序，于2016年1月25日公开开庭进行审理，现已审理终结。
案件相关情况
双方当事人对以下第十项事实存有争议，对其余事实均无异议。
一、原告入职时间：2015年3月，原告进入被告处工作。
二、原告工作岗位：原告在被告从事操作液压机工作。
三、签订劳动合同时间：2015年3月，劳动合同期限为3年。
四、办理社会保险情况：2015年4月起，被告为原告缴纳社会保险。
五、发生工伤时间：2015年5月13日；工伤认定情况：原告在被告单位上班，操作液压机作业过程中，左手被压伤，经嵊州市人力资源和社会保障局认定为工伤。
六、住院起止时间：2015年5月13日-2015年6月24日，共计42天。
七、伤残等级鉴定时间：2015年11月9日。
八、伤残等级：原告构成职工劳动功能障碍程度为柒级。
九、2015年3月-11月被告支付原告的工资情况：该期间被告总共支付原告工资为10282.63元。被告支付原告2015年3月的工资为1190.39元，被告支付原告2015年4月的工资为2534.35元，被告支付原告2015年5月的工资为1418.04元，被告支付原告2015年6月-10月的工资均为每月961.17元，被告支付原告2015年11月的工资为331元。
十、双方解除劳动关系的时间及原因：2015年12月29日，原告本人诉请解除劳动合同。
原告诉称双方劳动关系解除时间为伤残评定之日即2015年11月9日。
被告辩称双方劳动关系解除时间为收到起诉状之日即2015年12月29日。
本院认为，虽原告于2015年12月14日提出仲裁申请时即已提出解除双方劳动关系的仲裁请求，但由于被告未收到过劳动争议仲裁申请书，且原告在诉状中也有提出解除劳动关系的请求。综上，本院认为，被告于2015年12月29日收到起诉状之日即为原告解除劳动关系通知到达被告之时，且被告对该时间点为双方劳动关系解除之日也予认可。据此，本院认定双方劳动关系解除时间为2015年12月29日。
十一、劳动合同解除时上年度全省在岗职工月平均工资：4031元／月。
十二、申请仲裁时间：2015年12月14日。
十三、仲裁请求：1．解除申请人周诗汀与被申请人嵊州盈益机械有限公司之间的劳动关系；2．要求被申请人支付申请人一次性伤残补助金3300元／月×13个月＝42900元、一次性工伤医疗补助金40080元、一次性伤残就业补助金40080元、停工留薪期间工资3300元／月×6个月＝19800元、护理费76元／天×42天＝3192元、住院伙食补助费20元／天×42天＝840元、鉴定费280元、交通费200元，以上各项合计147372元。
十四、仲裁结果：2015年12月24日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会出具申请人周诗汀收件回执一份，回执载明：本委自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知。申请人凭此回执领取受理／不予受理通知书。如本委逾期未通知，你（单位）可凭此回执就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
十五、需要说明的其它事项：一、下列费用已由嵊州市社保局核定，并由嵊州市社保局转入被告账户。具体费用为：医疗费44649.88元、住院伙食补助费630元、一次性伤残补助金28938元，合计74217.88元。被告收到上述款项后，尚未转付原告。二、周诗汀养老保险首次参保时间为2005年5月，至周诗汀到法定退休年龄60周岁时，其基本养老保险未缴足15年，经嵊州市社会保险事业管理局批准周诗汀养老保险可延缴至2020年4月即周诗汀63周岁止，即周诗汀至年满63周岁后始可领取基本养老金。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告存在劳动关系一节，双方均无异议。原告在被告处工作时受伤，且已被劳动保障部门认定为工伤，依据《工伤保险条例》的有关规定，原告有权享受工伤保险待遇。同时本院核定原告可享受工伤保险待遇项下的费用为：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均系工伤保险基金支付原告的费用，可由原告自行向社保部门进行核报。嵊州市社保局已汇付被告的费用包括工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金三项合计74217.88元，被告应及时转付原告。因此，对原告关于医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用的诉请金额妥当与否，本院不作判定。依据《工伤保险条例》的有关规定，应由用人单位即被告承担的下列费用（包括停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残就业补助金），本院作如何核定。停工留薪期根据原告的伤残等级，原告主张停工留薪期为6个月属合理范围，本院予以认定。原告诉称其停工留薪期工资以每月3300元确定，证据不足，本院不予采信。本案中原告自2015年3月进入被告处工作始至2015年5月13日即发生工伤，据此，本院可推定2015年4月为原告在被告处全勤上岗工作的唯一月份，该月份原告领取工资为2534.35元。由于原告在被告处实际工作时间不超过2个月，故本院推断原告在4月所领的工资最为符合原告在付出正常的劳动下应得的劳动报酬。故本院考虑以2015年4月原告所领工资作为计算原告停工留薪工资的依据。据此，本院核定原告停工留薪期工资为2534.35元／月×6个月＝15206.10元。对被告在原告发生工伤后停工留薪期内已付的工资（自2015年6月-11月）计5136.85元，可作相应扣减。护理费一节，原告主张以76元／天计算，属合理范围，本院予以认可。另护理期限为住院天数42天。据此，本院核定护理费为76元／天×42天＝3192元。原告主张的一次性伤残就业补助金，依据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省财政厅联合发布的浙人社发（2011）第253号文件的规定，原告构成柒级伤残的，一次性伤残就业补助金为10个月，支付标准为劳动关系解除时上年度浙江省全社会在岗职工月平均工资即2014年度浙江省全社会在岗职工月平均工资4031元／月。据此，本院核定原告的一次性伤残就业补助金可主张金额为4031元／月×10个月＝40310元。原告主张的一次性伤残就业补助金40080元，未超过其可主张的实际金额，并为其本人真实意思表示，本院予以准许。被告辩称依据《浙江省工伤保险条例实施细则》第五条第五项关于已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每满一年递减20%的规定，原告的一次性伤残就业补助金计算金额为3709.42元／月×10个月×20%＝7418.84元，该辩称意见与事实不符，本院不予采信。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认周诗汀与嵊州盈益机械有限公司的劳动关系已于2015年12月29日解除。
二、嵊州盈益机械有限公司支付周诗汀工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等费用合计74217.88元（款已由本市社保局汇付至嵊州盈益机械有限公司银行账户）。
三、嵊州盈益机械有限公司于本判决发生法律效力后十日内协助周诗汀到社保部门办理除前述第二项款项计74217.88元外由工伤保险基金支付周诗汀其它工伤赔偿费用的报销手续。
四、嵊州盈益机械有限公司支付周诗汀停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等费用合计58478.10元。
五、驳回周诗汀的其余诉讼请求。
上述嵊州盈益机械有限公司应付周诗汀之款合计132695.98元，除去已付的5136.85元，再付127559.13元，款限本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由周诗汀负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 单 超
二０一六年三月二十一日
书记员 马春燕