宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第276号
原告：袁福根。
委托代理人：曹明祥。
被告：宁波北仑永迎人力资源有限公司。
法定代表人：王永静。
委托代理人：郑世红。
原告袁福根与被告宁波北仑永迎人力资源有限公司（以下简称为永迎公司）劳动争议一案，本院于2015年2月2日立案受理后，由代理审判员周利明适用简易程序于同年3月3日公开开庭进行了审理。原告袁福根及其委托代理人曹明祥、被告永迎公司的委托代理人郑世红到庭参加诉讼。在审理中，双方申请庭外和解，但未达成协议。本案现已审理终结。
原告袁福根起诉称：原告于2010年10月19日进入被告单位工作，双方签订了2014年7月19日到期的劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。被告派遣原告到江东区中山东路1083号世纪东方商业广场从事夜间保安工作，每班二人，每班工作12小时，从晚上21时至次日10时，不能睡觉，不间断巡逻。原告每天工作12小时，加班4小时，休息日经常加班，被告未支付加班工资，也未足额支付法定节假日的加班工资。2014年5月起，被告对原告调整派遣工作岗位，要求原告临时待岗，直到劳动合同到期，被告没有为原告派遣工作单位，也不与原告续签劳动合同。2014年5月，被告停发原告的工资，待岗期间，原告没有提出辞职，被告也没有辞退原告。原告向劳动仲裁部门提起仲裁，劳动仲裁部门作出仲裁。现原告不服仲裁结果，故起诉，请求判令：1.被告支付原告2012年11月至2014年4月的加班费47493.80元；2.被告支付原告2014年5月1日至2014年7月18日待岗工资4400元；3.被告支付原告2013年和2014年未休年休假工资2310.30元；4.被告支付原告解除劳动关系补偿金7628元；5.被告支付原告未缴社会保险补差5000元。在审理中，原告撤回了第1项诉讼请求。
被告永迎公司答辩称：1.原告自己要求单位不予缴纳社保；2.认可原告工作至2014年4月30日止，但原告与被告签订的劳动合同里有约定“劳动关系解除后，双方的劳动关系也解除”，所以不存在待岗工资的问题；3.被告认可劳动仲裁裁决对未休年休假和经济补偿金的裁决结果；4.未交社会保险的责任在原告，法律禁止社会保险费以补差的形式发放。请求依法判决。
为证明所称事实，原告提供了以下证据：a1.《劳动合同书》二份，用以证明双方签订劳动合同及合同起止期限的约定。被告没有异议，但认为第二份《劳动合同书》（2012年7月19日签订）第11.6条对合同提前终止有特殊约定。a2.银行账单四页，用以证明原告工资收入的事实。被告没有异议。a3.仲裁裁决书及快递单一份，用以证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序的事实。被告没有异议，并认可仲裁结果。本院对上述证据均予认定。
被告提供了下列证据：b1.证明一份共1页、养老保险信息一份共2页，拟证明被告未支付社保是原告自己的原因。原告对真实性没有异议，对证明的合法性有异议，认为该证明系被告事先打印后要求原告签署的，被告曾给原告缴纳4个月的社会保险，后来不再缴纳，原告自己无法缴纳。b2.工资明细一份共2页，用以证明原告的工资金额和构成。原告有异议，认为工资单没有原告的签名，里面的具体构成系被告单方制作的，但对工资实发数额予以确认。本院经审核后认为：原告称证明系被告事先打印后要求原告签字，但未提供相应的证据证明其签署时不是出于真实意思表示，故应予认定；对养老保险信息2页双方没有争议，应予认定；对工资明细，因系被告单方制作，并无原告的签字确认，故不予认定。
本院据此查明以下案件事实：原、被告双方曾签订过期限为2010年7月19日至2012年7月18日的《劳动合同书》一份。后原告受被告派遣至宁波甬宁苏宁电器有限公司工作，岗位为夜间保安。期间，被告曾为原告缴纳部分社会保险费。2012年7月19日，双方再次签订《劳动合同书》一份，部分内容如下：“1.合同期限自2012年7月19日至2014年7月18日止；2.工作时间按标准计时；3.乙方（原告）的月基本工资为不低于宁波市最低标准工资；4.甲方（被告）与用工单位所签订的协议终止，甲乙双方也自动解除劳动关系，甲方不存在任何赔偿责任。”该《劳动合同书》没有对用工单位、派遣期限、工作岗位等作出明确约定。2014年4月30日，被告与宁波甬宁苏宁电器有限公司签订的劳务派遣协议到期终止后，被告没有为原告安排上班。在岗期间，原告未休年休假，被告也没有发放年休假工资。原告于2014年11月5日向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2015年1月12日作出仑劳仲案字（2014）第1150号仲裁裁决：裁定书生效之日起3日内，被申请人（被告）支付申请人（原告）年休假工资报酬计人民币811元；裁定书生效之日起3日内，被申请人支付申请人经济补偿7628元；驳回申请人其他仲裁请求。
本案的争议焦点有三，分别分析如下：
一、被告是否应当支付原告2014年5月1日至同年7月18日待岗工资4400元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。原、被告之间签订的《劳动合同书》不符合上述规定，被告也未能举证其曾向原告告知劳务派遣协议的内容，特别是劳务派遣期限。另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条规定，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。故双方于2012年7月19日签订的《劳动合同书》第11.6条“甲方与用工单位所签订的协议终止，甲乙双方也自动解除劳动关系，甲方不存在任何赔偿责任。”因违法行政法规的禁止性规定而无效。2014年7月1日至7月18日正常工作日14天，被告需向原告支付2014年5月1日至7月18日的待岗工资：1470元＋1470元＋1470元÷21.75元×14天=”3”886.21元。
二、被告是否应当支付原告2013年至2014年未休年休假工资2310.30元。2013年度被告未休年休假5天，2014年度被告实际在岗期间为120天，折算未休年休假天数为1天（120天÷365天×5天后取整数）。故扣除被告已经支付的正常工资，被告应当支付原告未休年休假工资为1470元÷21.75天×（5天＋1天）×200%=811元。
三、被告是否应当支付原告未缴社会保险补差5000元。双方认可在劳动关系存续期间，被告曾为原告缴纳部分社会保险费。被告欠缴社会保险费的行为，不属于人民法院审理的范围，原告要求被告支付社会保险费补差5000元的主张，没有法律依据。故对原告的该项诉请，不予支持。
本院认为：劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者义务，支付待岗期间工资、未休年休假工资。但原告主张的社会保险费补差，没有法律依据。原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告宁波北仑永迎人力资源有限公司应于本判决生效后三日内支付原告袁福根待岗期间工资3886.21元；
二、被告宁波北仑永迎人力资源有限公司应于本判决生效后三日内支付原告袁福根未休年休假工资811元；
三、被告宁波北仑永迎人力资源有限公司应于本判决生效后三日内支付原告袁福根经济补偿金7628元；
四、驳回原告袁福根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由宁波北仑永迎人力资源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
（上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。）
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
代理审判员 周利明
二〇一五年三月二十日
代书 记员 陶幸引