湖南省醴陵市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）醴法民一初字第1830号
原告文准纯，男，1987年1月2日出生，土家族，贵州省沿河土家族自治县人，住贵州省沿河土家族自治县。
委托代理人钟紫芳，湖南弘扬律师事务所律师（代理权限：一般代理）。
被告醴陵市闵兴机砖厂，住所地：醴陵市神福港镇铁河口村。
经营者庄炎兴，系该厂厂长。
委托代理人田小毛，醴陵市渌江法律服务所法律工作者（代理权限：特别授权，即代为承认、变更诉讼请求，代为反诉，代为和解权利）。
原告文准纯与被告醴陵市闵兴机砖厂劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月3日立案受理后，依法由审判员周小毛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告文准纯及其委托代理人钟紫芳、被告醴陵市闵兴机砖厂经营者庄炎兴及其委托代理人田小毛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年3月23日，原、被告之间签订了一份劳动承包协议，双方建立了劳动关系，同年5月11日下午2时许，原告在被告机房清除挡板故障时，不慎被挡板打伤，后被被告方送至医院治疗，经鉴定，此次事故造成了原告玖级伤残，故此，原告诉至法院，要求与被告解除劳动关系，并要求被告以醴陵市工伤保险缴费工资2715.30元／月为工资标准，一次性支付伤残补助金24437.70元、一次性工伤医疗补助金21722.40元、一次性伤残就业补助金21722.40元以及住院期间护理费1100元、伙食补助费330元、检查鉴定费593.50元、后期治疗费5000元，共计74906元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1、《认定工伤决定书》1份，拟证实原告已依法认定为工伤，依法应享有工伤待遇；证据2、《劳动能力鉴定结论书》1份，拟证实原告之伤构成玖级伤残；证据3、《住院治疗病历》1份，拟证实原告住院治疗11天；证据4、《疾病诊断书》1份，拟证实原告后期治疗费用大概需要5000元；证据5、《医药费收据》，拟证实原告所花费的检查费393.50元、劳动能力鉴定费200元；证据6、《醴陵市劳动争议仲裁委员会证明》1份，拟证实原告与被告之间关于工伤待遇的纠纷经该委员会受案后，已超过法定期限未作出裁决；证据7、被告方接收原告所做半成品砖的收条1组以及原告对其他员工的考勤表，拟证实2013年3月至2013年11月原告均在被告处工作。
被告辩称：原告所诉不符合事实，原告在2013年3月月底的时候，因自身原因已离厂，原、被告之间签订的协议在原告离厂时就已终止履行，原告所诉在被告厂工作时受伤是虚构事实，原告工伤与被告无关；原告作为赔偿依据的工伤认定书既无事实依据也不符合法律规定，醴陵市劳动和社会保障局在作出醴劳工伤认字（2014）09号认定工伤决定书后也没有送达给被告，直到收到醴陵市劳动争议仲裁委员会的应诉通知书后，才知道原告被认定为在我厂工伤，构成玖级伤残，要求我厂给予工伤待遇，我厂随即向劳动部门提出了异议（举报），但并未得到有关部门的答复，因此，原告所提交的工伤认定书不符合法律规定，被告不同意原告要求被告赔偿工伤待遇及有关医疗费用的诉讼请求。
被告为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、《关于文准纯虚构劳动关系骗取工伤认定一案的举报》1份，拟证实被告对工伤认定曾提出异议；证据2、《劳动争议仲裁应诉通知书》，拟证实原告曾将此案提交过劳动仲裁，被告在接到应诉通知后才知道原告被认定为工伤及构成玖级伤残，而此前被告对原告受伤一事不知晓；证据3、《协议》1份，拟证实原告离开被告厂后，原来由原告承包之事自2014年4月3日起由唐友生负责；证据4、对庄醴陵的《调查笔录》1份，拟证实被调查人（被告经营者之子）并未在原告伤后送原告去医院治疗；证据5、对唐辉艾的《调查笔录》1份，拟证实原告没有在被告处受伤；证据6、《公告》1份，拟证实在4月份被告以公告形式通知原告，与原告解除了劳动合同；证据7、被告与原告签订的《协议》1份，拟证实2013年3月23日与原告签订的承包协议。
为查明本案案件事实，本院向醴陵市人民检察院调取了公安机关对文准纯的《询问笔录》、对唐岸的《询问笔录》、对刘安兴的《询问笔录》、醴陵市人民检察院醴检刑不诉（2013）122号《不起诉决定书》，以及向醴陵市劳动和社会保障局调取了送达给被告的工伤认定的资料（内有工伤认定协助调查通知书）的特快专递回执及已送达查询记录、送达给被告的工伤认定书的特快专递回执及已送达查询记录、醴陵市劳动和社会保障局送达给被告的株洲市劳动能力鉴定结论书的送达回证（上有被告经营者庄炎兴的签字）。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均没有异议，认为上述证据能够证实原告与他人发生纠纷时仍是被告厂里面的职工，且工伤认定的相关资料已送给被告了。被告对上述证据的真实性、合法性无异议，对其关联性存在异议，认为与厂里无关。本院认为上述证据系国家相关职能部门出具，真实合法有效，本院对其真实性、合法性及关联性予以确认。
经庭审质证，结合本院调取的相关材料，本院对原、被告所提交的证据认定如下：一、原告提交的证据：被告对原告提交的证据1的真实性、合法性、关联性均存在异议，认为出具单位属实，但认定内容与事实不符合，该工伤与被告无关，因被告在收到后提出了异议，但并没有答复；对证据2、3、4、5、6的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，认为与被告无关，因原告受伤与被告没有关系。本院认为：关于原告提交的证据1、2、6，经查，工伤认定部门将工伤认定资料通过邮政特快专递已送达给被告，被告在收到后未履行协助义务，在作出认定工伤决定后，工伤认定部门将认定工伤决定书通过特快专递送达给了被告，被告在收到后，在法定期限内亦未对此提出行政复议或提起行政诉讼，认定工伤决定书已发生法律效力，且根据本院调取的公安机关对文准纯、唐某、刘某某的调查笔录，证实2013年10月13日原告在被告厂因工作事由与他人发生纠纷，据此，可证实此前原告2013年5月11日受伤时仍在被告厂工作，原告应认定为工伤，株洲市劳动能力鉴定委员会株劳鉴2014年923号劳动能力鉴定结论书作出后，已委托醴陵市劳动和社会保障局于2014年7月1日送达给被告单位经营者庄炎兴，被告单位在法定期限内未申请再次鉴定，该鉴定结论书应为有效。被告对原告的证据1、2异议不能成立，本院对原告的证据1、2予以采信。被告对原告证据6无异议，本院予以采信。对证据7，被告认为收货人庄某某为其经营者之子，他在2013年3月就已出国，其考勤表亦系原告所写，故均不予认可。对原告的证据3、5系医疗部门出具，无涂改、增删等瑕疵，本院对其真实性、合法性及关联性予以确认，对原告提交的证据4，因该费用未经劳动能力鉴定委员会确认，本院不予认定。二、被告提交的证据：原告对被告提交的证据1，认为该举报内容不真实，且与本案无关；原告对证据2的真实性无异议，认为该证据正好证实原告工伤的事实，对被告证明目的有异议；对证据3认为与本案无关，该证据上所记载双方不是本案当事人；对证据4的真实性存在异议，该证据的证人系被告负责人的儿子；对证据5认为该证据内容不真实，与事实不符；对证据6认为该公告系公司内部所制，因而没有证明效力；对证据7的真实性、合法性、关联性均无异议。本院认为：关于证据1，因该证据系被告所写，其内容无其他证据予以佐证，且与本院调取的有关材料相悖，亦不能证实被告对工伤认定及劳动能力鉴定提出过异议，故对该证据本院不予采信；证据2，原告对真实性未提出异议，本院对其真实性、合法性予以确认，对原告拟证实的目的不予采信；证据3因协议一方唐友生未出庭作证，单一书面证据效力难以查实，且该证据不能否定原告与被告之间的协议，故本院对该证据不予确认；证据4、5的被调查对象未出庭作证，且内容与本院调取的国家机关所作调查笔录相悖，故本院对其不予采信；证据6，被告无证据证实该公告何时在何地张贴，或已送达给了原告，故不能证实双方劳动关系已经终止，本院对该证据不予采信；证据7原告未提出异议，本院对其真实性、合法性及关联性予以确认。
根据本院认定的证据，结合原、被告的陈述，本案的案件事实确认如下：原告文准纯2013年2月进入被告醴陵市闵兴机砖厂工作。2013年3月23日，原告文准纯与被告醴陵市闵兴机砖厂签订协议，由原告负责半成品车间全部工作，后原告召集了十余名工人于2013年4月2日共同在被告厂内从事上述工作。2013年5月11日下午2时，原告在被告单位机房清除挡板故障时，由于机器失灵，原告手部被挡板打伤，经醴陵市一医院诊断为：右手第1腕关节开放性脱位，右手第2掌骨开放性粉碎性骨折，右手第4掌骨闭合性粉碎性骨折，右手拇长伸肌腱断裂，右手第1、2掌骨骨间骨间肌断裂，右手背软组织挫裂并部分缺损。原告在该院住院治疗11天，住院治疗期间的费用已由被告支付。2013年11月18日，醴陵市劳动和社会保障局受理了原告的工伤认定申请，2013年12月28日，该局通过邮政特快专递将工伤认定有关资料及协助调查通知书送达给被告，2014年1月17日，醴陵市劳动和社会保障局作出醴劳工伤认字（2014）001号认定工伤决定书，认定文准纯上述事故伤害为工伤。2014年2月24日，该局将上述决定工伤认定书通过邮政特快专递送达给了被告。被告未在法定期限内申请行政复议，亦未提起行政诉讼。2014年5月27日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2014年923号劳动能力鉴定结论书，文准纯被鉴定为伤残玖级。2014年7月1日，被告单位经营者庄炎兴签收了该鉴定结论书，被告在收到该鉴定结论书后，在法定期限内未提出再次鉴定申请。2014年7月26日，原告向醴陵市劳动争议仲裁委员会就玖级伤残工伤待遇向该会提出书面劳动仲裁申请，该会于7月30日立案受理，因故超过60日逾期未作出裁决，原告于2014年11月3日诉来本院，提出上述诉讼请求。
另查明，原告出院后，回被告单位继续工作，2013年10月13日，原告在被告厂内因工作事宜与他人（唐某）发生争执（该案已由醴陵市人民检察院以醴检刑不诉（2013）122号不起诉决定书结案）。2013年11月，原告为此离开被告单位。原告在被告单位工作期间，被告未为原告办理并缴纳工伤保险。
本院认为：本案系劳动争议纠纷，本案的争议焦点如下：1、原告受伤时与被告之间是否继续存在劳动关系？2、原告负伤是否为工伤？3、如原告系工伤，其工伤待遇金额如何确定？
关于争议焦点1，被告对原、被告之间原存在劳动关系并无异议，但主张双方的劳动关系已于2014年4月终止，根据本院查明的事实，原告受伤时仍在被告单位工作，被告并未提交充分的证据证实其主张，被告该主张与事实不符，故原告受伤时，并未解除与被告的劳动关系，双方的劳动关系在原告受伤时并未终止。
关于争议焦点2，原告伤后向醴陵市劳动和社会保障局及株洲市劳动能力鉴定委员会分别申请了工伤认定及伤残鉴定，醴陵市劳动和社会保障局及株洲市劳动能力鉴定委员会均向被告送达了相关文书并要求其配合调查，并在工伤认定、劳动能力鉴定结论作出后将上述文书送达至被告，被告既未配合相关调查，也未在法定期限内对认定、鉴定结论提出异议，原告所受伤害应认定为工伤，劳动能力应认定为伤残玖级。
关于争议焦点3，由于被告未参加工伤保险，被告应依据《工伤保险条例》和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》规定的工伤保险待遇项目和标准承担原告的工伤保险责任。因原、被告未签订劳动合同，月工资标准应参照适用株洲地区上年度职工平均工资，现原告所主张的工资计算标准2715.30元／月低于株洲地区上年度职工平均工资，应视作对自身权利的处分，本院予以准许，原告被鉴定为玖级伤残，现原告要求解除劳动关系，本院应予准许，故被告应赔偿原告一次性伤残补助金2715.30元／月×9个月=24437.70元、一次性工伤医疗补助金2715.30元／月×8个月=21722.40元、一次性伤残就业补助金2715.30元／月×8个月=21722.40元、护理费550元（住院期间50元／天×11天）、住院期间伙食补助费330元（30元／天×11天）、劳动能力鉴定（检查）费用593.50元。原告要求被告支付后期治疗费5000元，因未经劳动能力鉴定部门鉴定，故本院不予支持。综上，被告应赔偿原告各项损失共计69356元。
据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，第六十二条第二款，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条，第三十七条第一款，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，判决如下：
一、解除原告文准纯与被告醴陵市闵兴机砖厂的劳动关系；
二、被告醴陵市闵兴机砖厂赔偿原告文准纯一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用等各项费用共计69356元，此款于判决生效后三日内付清；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
义务人在上述指定期限内未自觉履行给付义务，权利人可从期限届满之日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金缴纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点缴纳。汇款或转帐的，开户行：中国农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 周小毛
二〇一五年一月七日
书记员 廖亚江
本判决所引用的法律条文如下：
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。