广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第1651号
上诉人（原审原告）：黄红旗，男，1963年3月10日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：广州侨光财经专修学院。
法定代表人：张穗健，职务：院长。
委托代理人：林红雨，系侨光学院职员。
上诉人黄红旗因劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2013）穗荔法民一初字第1908号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
黄红旗在原审诉请判决广州侨光财经专修学院（以下简称侨光学院）向其支付：1、2011年成功献血可另外享受5天带薪寒假工资1225元；2、2012年3月1日、5日、12日、19日、26日、4月5日、9日、16日、23日、5月2日、7日、14日、21日、28日、6月4日、11日、19日、27日和7月2日等19个晚上的正常工作日加班工资3491元；3、2012年8月至2013年7月的生活补贴6000元。
原审法院审理查明：黄红旗于2002年6月1日入职侨光学院，先后担任班主任和专职教师，双方签订了书面合同。2011年8月1日双方签订最后一期的《事业单位聘用合同》，约定：合同期限为2011年8月1日至2012年7月31日，甲方（侨光学院）聘用乙方（黄红旗）从事专职教师（级别：一级教师）岗位工作；乙方月基本工资为3920元，浮动工资392元；甲方每周实行五天半工作制，晚上上班4个小时之内的视为半天，具体上班时间由甲方安排；在CPI高于银行一年期存款利率情况下，乙方每月可以享受生活补贴500元，如出现当月不在岗等情况的，生活补贴取消；甲方承诺合同期内，乙方为续签合同人员，达到岗位职责要求则该受聘级别的年底保底收入（包括节日慰问金、寒暑假活动费、生日慰问金等）不低于64000元。实际工作中，黄红旗的工资标准为基本工资3920元＋浮动工资400元＋生活补贴500元，侨光学院每月10日左右以银行转账形式支付黄红旗上月的基本工资和浮动工资，以现金形式支付上月的生活补贴，并提供有工资条。黄红旗实际工作中，实行每周五天半工作制，黄红旗所任的专职教师每学期授课任务工作量为500节课，超过500节课工作量的超课时，侨光学院按照40元／节课的标准支付一次性补贴。
侨光学院2011年12月22日制作的《2011／2012学年度第一学期期末工作安排》规定：凡今年成功献血的教职工，本学期内（包括寒假）在不影响工作的前提下另外享受五天带薪假期，也可用于事假冲减。寒假期间为2012年1月18日至2月17日。侨光学院向黄红旗颁发的《荣誉证书》载明：黄红旗老师2010、2011年连续两年参加无偿献血，被评为无偿献血积极分子。2012年7月12日，侨光学院向黄红旗发出《终止劳动合同通知书》，要求与黄红旗终止劳动合同；黄红旗对此不服，要求签订无固定期限劳动合同；后侨光学院支付了黄红旗2012年7月份的工资，2012年8月1日后，侨光学院未再安排黄红旗授课。黄红旗因与侨光学院签订无固定期限劳动合同等争议，曾于2012年8月31日向市仲裁委申请仲裁，仲裁请求为裁决：1、侨光学院与黄红旗签订自2012年8月1日起的无固定期限劳动合同；2、侨光学院以4820元／月的标准支付黄红旗自应当签订无固定期限劳动合同之日起的未签订劳动合同的二倍工资；3、侨光学院支付2012年6月24日、30日的休息日加班工资443元；4、侨光学院支付2011年8月至2012年7月期间的生活补贴差额3750元；5、侨光学院支付因2010年8月至2012年7月期间的餐费补贴6000元；6、侨光学院支付2011一2012学年第一学期超额课时工资4320元；7、侨光学院向黄红旗支付2011一2012学年克扣的课时工资4620元；8、侨光学院支付2012年暑期活动费2000元；9、侨光学院承担擅自改变黄红旗工资、社保、住房公积金等的转存或缴纳单位而导致的所有责任；10、侨光学院返还黄红旗2002年10月至2007年7月期间垫付的侨光学院未依法缴纳社会保险费单位缴费部分18173元；11、侨光学院返还黄红旗2006年10月至2008年7月期间垫付的侨光学院未依法缴纳的住房公积金费用单位缴费部分3300元。市仲裁委于2013年4月3日作出穗劳人仲案（2012）314号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方自2012年8月1日起存在事实上无固定期限劳动关系；二、侨光学院自本裁决生效之日起按4320元／月的标准支付黄红旗自2012年8月1日起至实际签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资；三、本裁决生效之日起三日内，侨光学院一次性支付黄红旗2011一2012学年第一学期超额课时工资4320元；四、本裁决生效之日起三日内，侨光学院一次性支付黄红旗2012年暑假活动费1000元；五、本裁决生效之日起三日内，侨光学院一次性支付黄红旗2012年6月24日上午的休息日加班工资198.62元；六、驳回黄红旗的其他仲裁请求。后当事人双方均不服，均向原审法院提起诉讼，截至本案原审庭审之日，上述案件仍在审理中。2013年7月26日，黄红旗又向市仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决侨光学院支付黄红旗：一、2011年成功献血另外享受的5天带薪寒假工资1225元；二、2012年3月1日、5日、12日、19日、26日，4月5日、9日、16日、23日，5月2日、7日、14日、21日、28日，6月4日、11日、19日、27日和7月2日等19个晚上的正常工作日加班工资3491元；三、2012年8月至2013年7月的生活补贴6000元。市仲裁委于2013年8月28日作出穗劳人仲案（2013）507号仲裁裁决书，裁决：驳回黄红旗的全部仲裁请求。黄红旗不服，向原审提起本案诉讼。本案庭审中，当事人双方均确认仍存在劳动关系。
黄红旗享受寒暑假期间，侨光学院均按照正常工作时间标准支付黄红旗工资。黄红旗在2011一2012学年第二学期（即2012年2月19日至2012年7月21日期间）签名领取了161节超课时补贴6440元。
原审法院认为：黄红旗、侨光学院双方订立了书面合同并建立了劳动关系，双方此后也是按照上述合同的约定来履行权利义务的，因此应认定该劳动合同对双方均具法律效力。双方的合法权益，依法受到法律保护。
关于黄红旗要求侨光学院支付2011年成功献血可另外享受5天带薪寒假工资1225元的问题。首先，无偿献血是为了拯救他人生命，志愿将自已的血液无私奉献给社会的公益事业，献血者不领取任何报酬的行为。黄红旗2010年、2011年连续两年无偿献血，侨光学院2011年12月向其颁发《荣誉证书》，黄红旗因此获得荣誉，应得到社会的尊重；但侨光学院2011年12月22日才制作学期末工作安排对献血人员进行鼓励，说明黄红旗并非基于侨光学院的5天带薪假期鼓励才进行献血，则黄红旗在未享受5天带薪假期时要求支付工资补偿，不符合无偿献血的无偿原则和志愿精神，故对此不予认可。同时，黄红旗称曾向侨光学院教研室主任口头提出申请休假，但未提供证据证实，侨光学院对此也不予确认，黄红旗主张曾提出休假申请的证据不足，对此不予采纳。按照上述学期末工作安排的规定，黄红旗在不影响工作前提下可享受5天带薪休假，黄红旗未能提供证据证实其在不影响工作前提下申请休假且获得批准，故其要求侨光学院补偿未休5天的带薪寒假工资，不能成立。据此，黄红旗要求支付成功献血另外享受5天带薪寒假工资的诉讼请求，事实和法律依据不足，应不予支持。即使依侨光学院2011年12月22日才制作《2011／2012学年度第一学期期末工作安排》的规定，凡今年成功献血的教职工，本学期内（包括寒假）在不影响工作的前提下另外享受五天带薪假期，也可用于事假冲减。寒假期间为2012年1月18日至2月17日。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”黄红旗从2011年12月22日至2012年2月17日已知道未享受5天带薪假期，故本案发生劳动争议的时间最迟也应从2012年2月18日起计，但黄红旗于2013年7月26日才提起该仲裁请求。故黄红旗该项诉讼请求从时效上看，确已超过劳动仲裁申请期限和诉讼时效，且又无不可抗力或者其他正当理由构成中止、中断、延长事由，据此也应不予支持。
关于黄红旗要求侨光学院支付2012年3月1日、5日、12日、19日、26日、4月5日、9日、16日、23日、5月2日、7日、14日、21日、28日、6月4日、11日、19日、27日和7月2日19个晚上的正常工作日加班工资3491元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：”用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”侨光学院确定专职教师每学期定额500节课，超过部分按照40元／节课支付超课时补贴，黄红旗也未提出异议，对此可视为系用人单位工资分配自主权范畴，应予以认可。黄红旗签名从侨光学院单位领取了2011一2012学年第二学期（2012年2月19日至2012年7月21日期间）的超课时补贴6440元，其领取上述补贴后并未对加班工资等项目提出异议，说明黄红旗已了解侨光学院的工资发放标准和形式，可以认定黄红旗对侨光学院的工资发放标准和形式进行了实际认可，是其真实的意思表示。黄红旗在已经领取超课时补贴的情况下，再要求侨光学院支付2012年3月至7月期间共19个晚上上课的加班工资，事实依据不足，不予认可。同时，侨光学院在寒暑假期间均按正常工作时间标准支付了黄红旗的工资，即使黄红旗存在所主张的加班时间，其领取正常工资标准的寒暑假时间也足以对其主张的加班时间进行了补偿，其再要求支付加班工资，不符合常理。此外，即使根据黄红旗主张的工作时间、工资数额等情形，对其每月工资进行折算，其每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。因此，黄红旗要求侨光学院支付19个晚上加班工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，亦应不予支持。
关于黄红旗要求侨光学院支付2012年8月至2013年7月的生活补贴6000元的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”黄红旗、侨光学院双方虽确认2012年8月1日后存在劳动关系，但未签订任何书面劳动合同或协议，黄红旗也未提供证据证实双方曾约定由侨光学院按月支付生活补贴，黄红旗要求支付生活补贴，证据不足。同时，即便按照黄红旗的主张，参照双方2011年8月1日签订的《事业单位聘用合同》约定，因该合同约定当月不在岗的情况下取消生活补贴，黄红旗2012年8月后未再在侨光学院的专职教师岗位进行授课，参照上述约定，其也不应享受生活补贴。黄红旗要求支付生活补贴的诉讼请求，事实和法律依据不足，依法不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，原审法院判决：驳回黄红旗的诉讼请求。本案受理费10元，由黄红旗负担。
判后，黄红旗不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、侨光学院已作出对参与献血者给予5天带薪假期的承诺，黄红旗据此可要求侨光学院履行其承诺。二、2012年3月至7月期间的19个晚上，黄红旗存在加班事实，依法应获得加班工资。三、双方自2012年8月1日起依法自动产生无固定期限劳动合同关系，双方的权利义务内容应以原合同（2011年8月1日签订的合同）内容来履行。黄红旗自2012年8月1日起未上班是因侨光学院违法终止合同所致，过错在于侨光学院。据此，侨光学院应参照之前合同的约定向黄红旗支付2012年8月至2013年7月的生活补贴6000元。综上，黄红旗上诉请求：撤销原审判决，改判侨光学院向其支付：1、2011年成功献血可另外享受5天带薪寒假工资1225元；2、2012年3月1日、5日、12日、19日、26日，4月5日、9日、16日、23日，5月2日、7日、14日、21日、28日，6月4日、11日、19日、27日和7月2日等19个晚上的正常工作日加班工资3491元；3、2012年8月至2013年7月的生活补贴6000元。
原审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，判决理由阐述充分，本院予以确认。
关于献血补偿的问题，侨光学院作出对参与献血者给予5天带薪假期的工作安排发生在黄红旗献血之后，黄红旗以其参与献血为由要求判决侨光学院履行承诺，缺乏法理依据，本院不予支持。关于加班工资的问题，双方在书面合同及实际履行过程中，对于工资支付标准及工作时间的安排，均有明确的约定，且已实际履行，并未违反当事人的真实意思表示。而对照法律关于最低工资标准的要求，侨光学院向黄红旗支付的工资经折算并未低于法定最低标准，即也不存在违反法律强制性规定的情形。原审判决不支持黄红旗的加班工资请求并无不当，应予维持。至于2012年8月至2013年7月的生活补贴问题，参照双方之前的合同约定，支付生活补贴是有前提条件的，本案黄红旗并未举证证实其已具备享受生活补贴的现实条件。原审判决不支持黄红旗的该项请求，也并无不当，本院予以确认。
综上，本院认可原审法院对事实的分析认定及对相关法律的解释适用。对黄红旗的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由黄红旗负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 官 健
代理审判员 康玉衡
代理审判员 魏 巍
二〇一四年四月二十二日
书 记 员 林俊达