湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂01民终3371号
上诉人（原审被告）：湖北椰宝龙贸易有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区硚口路137号东辉花园4号楼10单元16层2号。
法定代表人：周兆芬，该公司执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：焦美红，湖北今天律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：徐小平，女，1982年7月2日生，汉族，住湖北省武汉市新洲区。
委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王晋汉，湖北大诺律师事务所律师。
上诉人湖北椰宝龙贸易有限公司（以下简称椰宝龙公司）因与被上诉人徐小平劳动争议一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初38号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人椰宝龙公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第一至五项判决，重新计算支付给被上诉人徐小平经济补偿金和医药费数目。2、依法判决上诉人椰宝龙公司不需支付被上诉人徐小平年休假工资和休息日加班工资、失业保险待遇损失。事实与理由：一、一审法院已经认可了月工资为3500元，以劳动仲裁为终局裁决为由支持被上诉人徐小平经济补偿金、医药费、年休假，属法律适用错误。被上诉人徐小平的每月工资应是3500元，4000元中其中包括每月的550元的社保补贴，应以该基数计算各项赔偿；流产费用应按照生育保险的保险费用报销金额去赔偿，按照法律规定，生育保险最多报600元，上诉人椰宝龙公司愿意承担这个赔偿。二、关于加班费、失业保险补贴待遇的举证责任应由被上诉人徐小平承担。关于失业保险补贴，被上诉人徐小平是被动失业还是主动失业没有证据，就直接判定上诉人椰宝龙公司承担失业保险待遇显属不当。三、上诉人椰宝龙公司对被上诉人徐小平离职前后已经做到仁至义尽。被上诉人徐小平因为流产在2016年6月请假一个月，在休假期间，公司还按照正常工资照发，是参照她正常上班的工资来发的。被上诉人徐小平休假期间，公司不得不又请了一个员工代替她。徐休假完毕后，公司跟她协商岗位的问题，告诉她可以继续做内勤，也可以做行政。公司自始至终没有想过让她离职。在整个诉讼过程中，上诉人椰宝龙公司作为用人单位明显处于弱势群体，请求二审法院依法公正判决。
被上诉人徐小平则答辩请求驳回上诉，维持一审判决。
被上诉人徐小平在一审的诉讼请求：判令上诉人椰宝龙公司支付1、解除劳动关系的经济补偿金6000元；2、因流产花费的医药费2341.29元；3、加班工资23540元；4、未休年休假工资2758.6元；5、失业保险待遇损失3255元；6、不向上诉人椰宝龙公司返还社保补贴8250元。
一审法院审理查明，徐小平于2015年4月23日入职椰宝龙公司，岗位为内勤。椰宝龙公司没有为徐小平缴纳社会保险，但每月发放了550元的社保补贴。2016年7月30日，双方劳动关系解除。劳动关系存续期间，徐小平每月休息日加班4天，亦未休年休假。徐小平因妊娠终止花费医疗费2341.29元。2016年10月31日，徐小平向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2016）第365号终局仲裁裁决书，裁令椰宝龙公司向徐小平支付经济补偿金6000元、医药费2341.29元、未休年休假工资1839.08元。该委并做出硚劳人仲裁字（2016）第366号终局仲裁裁决书，裁令椰宝龙公司为徐小平补缴社保，徐小平向椰宝龙公司退还社保补贴8250元。现徐小平不服该裁决，诉至法院，请求判如前请。
一审法院认为：1、关于经济补偿金、医药费和年休假工资。因仲裁做出终局裁决，用人单位无权起诉，尽管法院查明社保补贴已经发放不应计入工资基数，按照椰宝龙公司庭审认可的3500元作为计算基数，但仲裁裁决对用人单位依然有拘束力。故椰宝龙公司应向徐小平支付经济补偿金6000元和医药费2341.29元。年休假工资尽管核算金额低于仲裁，但椰宝龙公司仍然应向徐小平支付1839.08元。2、加班费。根据庭审调查，椰宝龙公司对有无考勤记录竟然表示不清楚，在劳动者提供了一部分考勤记录、工作安排的情况下，在法庭的指令下，作为管理方的用人单位没有向法庭提交其应当保存的资料，应当承担举证不能的不利后果。对徐小平每月加班4天的主张予以采信，椰宝龙公司应向徐小平支付休息日加班工资金额为3500÷21.75×200%×60＝19310.34元。3、失业保险待遇。因椰宝龙公司未为徐小平缴纳社保，造成徐小平无法享受失业保险待遇。椰宝龙公司称徐小平已经再就业，但未提交相应证据，故椰宝龙公司应向徐小平支付失业保险待遇损失1085×3＝3255元。4、社保补贴返还。尽管仲裁部门做了两个仲裁裁决书，但徐小平的诉讼请求中包含不予返还社保补贴，法院一并进行处理。
因徐小平在仲裁庭审中表明存在每月社保补贴550元的事实，仲裁据此作出了裁决，裁令椰宝龙公司为徐小平补缴社会保险，该补贴应予返还。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《职工带薪年休假条例》第三条规定，一审判决如下：一、椰宝龙公司向徐小平支付解除劳动合同的经济补偿金6000元；二、椰宝龙公司向徐小平支付医药费2341.29元。三、椰宝龙公司向徐小平支付未休年休假工资1839.08元。四、椰宝龙公司向徐小平支付休息日加班工资19310.34元。五、椰宝龙公司向徐小平支付失业保险待遇损失3255元。六、徐小平向椰宝龙公司返还社保补贴8250元。七、驳回徐小平的其他诉讼请求。以上应支付款项于判决生效后10日内支付。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元予以免交。
经本院审理查明：徐小平仅就硚劳人仲裁字（2016）第365号终局仲裁裁决书不服起诉。其他二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，徐小平就硚劳人仲裁字（2016）第365号终局仲裁裁决书不服起诉，椰宝龙公司并未对该裁决申请撤裁，应视认可该裁决。硚劳人仲裁字（2016）第365号终局仲裁裁决书裁定椰宝龙公司向徐小平支付经济补偿金6000元、未休年休假工资1839.08元，均以月工资4000元为基数计算。一审法院支持上述仲裁裁决判项并无不妥，本院予以维持。对于徐小平起诉的加班费，徐小平提供了部分考勤记录、工作安排的证据，对此，椰宝龙公司没有向法院提交考勤记录予以反证，应当承担举证不能的不利后果。一审法院对徐小平每月加班4天的主张予以支持，以3500元的月平均工资为基数计算加班费19310.34元处理正确。关于医疗费的报销数额，椰宝龙公司并未提交证据证实其主张的数额，本院不予支持。因椰宝龙公司未为徐小平缴纳社保、未支付加班费、未支付未休年休假工资，徐小平主动解除与椰宝龙公司的劳动关系，属被迫解除，符合领取失业保险金的条件，但因椰宝龙公司未为徐小平缴纳社保导致徐小平无法享受失业保险待遇，椰宝龙公司应向徐小平赔偿失业保险待遇损失。
因徐小平并未就硚劳人仲裁字（2016）第366号终局仲裁裁决书提起诉讼，该仲裁裁决书已经生效。该仲裁裁决书已经裁令椰宝龙公司为徐小平补缴社保，徐小平向椰宝龙公司退还社保补贴8250元，一审法院在本案中又判决徐小平向椰宝龙公司退还社保补贴8250元，属重复裁判，本院依法予以撤销。
综上所述，一审判决部分认定有误，处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初38号民事判决第一至五项；
二、撤销湖北省武汉市硚口区人民法院（2017）鄂0104民初38号民事判决第六、七项；
三、驳回徐小平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，予以免交。二审案件受理费10元，由上诉人湖北椰宝龙贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨俊广
审判员 赵文莉
审判员 徐子岑
二〇一七年八月十五日
书记员 范 欢