北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第16371号
原告北京天月盛世茶叶有限责任公司，住所地本市西城区广安门外马连道路11号三层北区南侧。
法定代表人李伟，董事长。
委托代理人杨丹，女，1990年7月11日出生。
委托代理人武斌，重庆元炳律师事务所北京分所律师。
被告于春荣，女，1984年4月17日出生。
委托代理人徐睿，男，1986年3月30日出生。
原告北京天月盛世茶叶有限责任公司诉于春荣劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员田志鹏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及其委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京天月盛世茶叶有限责任公司诉称，北京市西城区劳动争议仲裁委员会2013年6月19日所作的京西劳仲字（2013）第958号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。原告与被告的劳动合同于2013年1月31日到期，2012年12月28日，原告向被告发出《不予续签劳动合同通知书》，告知被告在合同到期后不再续签劳动合同了，并会按照法律规定补偿，但是被告收到后，拒绝签字，并错误理解法律概念，离开公司不再回来上班，无奈原告只好向被告户籍所在地邮寄了《不予续签劳动合同通知书》，后被告一直不来原告处上班，也触犯了原告的公司制度，属于旷工行为，为此原告向被告发出通知书并告知被告因原告的旷工行为导致双方的劳动合同终止，且原告没有责任。上述基本事实，仲裁裁决书并未涉及，需要说明的是，目前企业人力用工成本增加，企业也守法经营，尽量协调好经营与员工的关系，但是这种合同到期，企业按照法律规定行使自身的权利被有些人错误理解法律，造成这种局面，而仲裁往往在认定中不客观的中立立场，导致出现现在的局面。仲裁中被告提交的相关文件，其中所谓的考勤表如果是真实的话，应该存放在原告处，也就是说被告在工作过程中利用工作便利得到文件，是一种盗窃行为，原告也已经向辖区公安派出所报案，警方提示我们需要整理全部的资料，看看一共还有什么丢失的，考虑适用涉嫌盗窃罪或职务侵占罪立案调查。现起诉要求判决原告无须按照仲裁裁决书的裁决向被告支付56643.77元，诉讼费由被告负担。
被告于春荣辩称，我方同意仲裁意见，不同意原告诉讼请求。
经审理查明，2010年3月22日，原、被告签订劳动合同书，合同约定本合同于2010年3月22日生效，其中试用期至2010年5月21日，本合同于2011年4月21日终止，被告方担任成本会计岗位工作，……。2012年2月1日，原、被告续签劳动合同书，合同约定本合同于2012年2月1日生效，于2013年1月31日终止。合同签订后，被告至原告处工作，被告在2010年3月22日至2010年5月21日间工资标准为2000元，2010年5月22日至2011年4月21日间，月工资标准为2500元，2011年4月22日后工资标准调整至4000元。原告在2010年6月至2011年3月间以月缴费工资1000元标准为被告缴纳了社会保险，在2011年4月至2012年12月按月缴费工资1275元为被告缴纳了社会保险。2012年12月28日，原告作出天月字（2012）60号不予续签劳动合同通知书，該通知书记载公司与您于2012年2月1日所签署的劳动合同将于2013年1月31日到期。我们在此提前30日通知您，公司决定不与您续签劳动合同即劳动合同到期自然终止。请您在2013年1月30日之前向公司交接好所有工作。
2013年1月15日，原告作出通知书并以快递方式向被告送达，您与公司签署的劳动合同将于2013年1月31日到期，2012年12月28日，公司正式通知您，将不与您续签劳动合同，你在收到公司的不予续签通知书之后自行离开公司，至今累计已经有11个工作日未来公司上班。依据您与公司签署的劳动合同及公司《员工手册》（第四章第三十条）《公司考勤管理制度》（第二节第六条）的相关规定，您累计旷工已达11日以上，因此自2013年1月4日起，您已经自动离职。请您于收到本通知3个工作日内前往公司办理完毕相关交接手续，否则造成的一切后果将由您自行承担。該邮件已退回原告处。
2013年1月22日，被告向原告邮寄了解除劳动合同通知书，贵公司长期以来存在欠缴、少缴社会保险费以及不支付加班费，并且无故拖欠我2012年12月份工资等违法情形，严重侵害了我作为一个劳动者的合法权益。根据劳动合同法第38条的规定，现通知贵公司双方劳动关系即日解除，请贵公司忙为我补缴社会保险费、补发加班费、补发工资以及支付经济补偿金等。2013年1月24日，原告作出关于于春荣解除劳动合同通知的回复，公司于2013年1月23日下午收到您发出的《解除劳动合同通知书》，在該通知书中，您提出自2013年1月22日与公司解除劳动关系，现就該《解除劳动合同通知书》事宜回复如下：一、您与公司的劳动合同是2013年1月31日到期，公司于2012年12月28日给您的XXX邮箱（XXX号码：XXX）发了一封关于“不予续约劳动合同通知书”，发送邮箱为公司员工席敏（XXX号码：XXX）。并于当日当面交给您一份纸质版，您并未签字。自2012年12月28日起您再也没有到公司上班，也没有办理相关手续。属于旷工行为，按照公司制度的规定，您已属于自动离职。二、公司于2013年1月15日将通知书邮寄给您的户籍地山东省青岛市四方区乐安二路二号五单元102。内容是告知您已自动离职，自2013年1月4日起，公司与您已经没有劳动关系了，且请您尽快到公司办理相关交接手续。三、基于以上事实，您与公司目前已经没有劳动关系，且您仍负有配合公司进行工作交接的义务。被告庭审中表示未收到XXX邮件，原告就其所述未向本院提供证据。原告所述2011年4月22日至2012年1月30日双方签订过劳动合同，被告方予以否认，原告就其所述未向本院提供证据。本案审理中，原告表示被告工作至2012年12月28日，被告则表示工作至2013年1月22日，原告就其所述未向本院提供证据。
对于被告申请未休年休假工资一节，原告所述已安排被告休假，被告予以否认，原告就其所述未向本院提供证据。
被告于春荣曾至北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2011年4月22日至2012年1月30日未签订劳动合同二倍工资38000元，支付2012年12月1日至2013年1月22日克扣的工资6758.62元及25%经济补偿金1689.66元，支付解除劳动关系经济补偿金12000元，支付2010年3月22日至2013年1月22日休息日加班费44132.70元及25%经济补偿金11033.18元，支付2010年3月22日至2013年1月22日未休年假工资7724.14元。該仲裁委员会于2013年6月19日作出裁决书，裁决原告支付于春荣2011年4月22日至2012年1月30日未签订劳动合同二倍工资36965.57元，支付于春荣2012年12月1日至2013年1月4日工资4735.64元，支付于春荣解除劳动合同经济补偿金12000元，支付于春荣2011年度和2012年度共计8天的未休年假工资报酬2942.56元，驳回被告于春荣其他申请请求。本案审理中，被告表示同意仲裁裁决，原告均认可双方已解除劳动关系。
另查，自2012年12月1日起，原告未向被告支付工资。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、不予续签劳动合同通知书、XXX截图、通知书、关于于春荣解除劳动合同通知的回复、快递单、北京市社会保险个人缴费信息对账单、解除劳动合同通知书、个人收入证明、快递查询单等证据材料在案佐证。
本院认为，原、被告于2010年3月22日签订劳动合同，自該日起双方建立劳动关系。
对于被告申请的2011年4月22日至2012年1月30日未签订劳动合同二倍工资的请求，原告所述双方签订了劳动合同，被告方予以否认，原告就其所述未向本院提供证据，对其所述本院不予采信，原告应向被告支付上述期间的二倍工资。
对于被告要求解除劳动关系补偿金一节，用人单位应自劳动者建立劳动关系之日起依法为劳动者缴纳社会保险。根据被告提交的2010年度、2011年度、2012年度北京市社会保险个人缴费信息对账记载，原告于2010年3月至2010年5月间未为被告缴纳社会保险，于春荣于2013年1月22日以未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，符合法律规定，原告就支付被告解除劳动合同补偿金。对于原告所述于2013年1月15日作出通知书以快递方式通知于春荣自动离职，但該通知书已退回原告处，故原告所持該通知书已解除双方之间劳动关系的理由不能成立。
对于被告要求2012年12月1日至2013年1月22日至克扣的工资及25%补偿金的请求，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位有向劳动者足额支付劳动报酬的义务。原告于2012年12月1日后未再向被告支付工资，鉴于被告于2013年1月22日向原告发出解除劳动合同通知书，故原告应给付上述期间的工资。
对于被告要求支付2010年3月22日至2013年1月22日未休年休假工资的请求，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。被告于2010年3月22日至原告处入职，根据规定，自2011年3月份起原告享有带薪年休假。鉴于被告未休年休假，故原告应支付被告未休年休假的工资报酬。原告所述已安排被告享受了带薪年休假，被告方予以否认，原告就其所述未向本院提供证据，对其所述本院不予采信。
对于原告要求被告支付2010年3月22日至2013年1月22日休息日加班费及经济补偿金，北京市西城区仲裁委员会驳回了被告的申请，本案审理中，被告表示同意仲裁裁决，本院对此不予处理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告北京天月盛世茶叶有限责任公司支付被告于春荣二O一一年四月二十二日至二O一二年一月三十日未签订劳动合同二倍工资三万七千一百零三元四角五分。
二、本判决生效后七日内，原告北京天月盛世茶叶有限责任公司支付被告于春荣解除劳动合同补偿金一万二千元。
三、本判决生效后七日内，原告北京天月盛世茶叶有限责任公司支付被告于春荣二O一二年十二月一日至二O一三年一月四日工资四千三百六十七元八角二分。
四、本判决生效后七日内，原告北京天月盛世茶叶有限责任公司支付被告于春荣二O一一年度和二O一二年度未休年假工资报酬一千四百七十一元二角六分。
如果原告北京天月盛世茶叶有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十五条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京天月盛世茶叶有限责任公司负担，自本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 田志鹏
二〇一三年九月二十九日
书 记 员 马小龙
赔偿明细：
未签订劳动合同二倍工资：2011年4月22日至2012年1月21日间：月4000元＊9月=36000元＋2012年1月22日至2012年1月30日间4000元／21.75天＊6天=1103.45元=37103.45元
二O一二年十二月一日至二O一三年一月四日工资：4000元＋4000元／21.75天＊2天=367.82元=4367.82元