福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第1837号
原告钟红英，女，汉族，住安徽省桐城市。
委托代理人沈团新，福建福兴律师事务所律师。
被告福州远真服饰有限公司，住所地福建省福州市晋安区。
法定代表人苏远煌，总经理。
委托代理人陈俊，福建亚太天正律师事务所律师。
委托代理人方苗，福建亚太天正律师事务所律师。
原告钟红英与被告福州远真服饰有限公司（以下简称“远真公司”）经济补偿金�纷一案，本院于2015年4月17日立案受理。依法由审判员苏俊宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告钟红英及其委托代理人沈团新，被告远真公司的委托代理人陈俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟红英诉称：原告与丈夫李晓春从2011年11月开始进入被告位于福州市晋安区福兴投资区埠兴支路27号的服装加工厂从事车工工作。双方之间未签订固定期限劳动合同，被告至今也未与原告签订无固定期限劳动合同。在2013年4月前，被告以现金方式支付原告工资，在此之后，被告以其股东苏玉真账户转账至原告丈夫李晓春账户方式支付原告工资。2014年3月至2015年2月间，原告月平均工资为3652.85元。在原告为被告工作期间，被告未为原告缴纳社保，根据法律规定，原告可以与被告解除劳动关系。2015年4月9日，原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会申请劳动�裁，晋安区劳动争议仲裁委员会于2015年4月16日作出不予受理通知书。请求判令：确认原、被告之间的劳动关系于2015年3月1日解除；被告支付原告自2014年4月1日起至2015年2月28日止因被告未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资的差额部分40181.35元（3652.85元／月×11个月）；被告支付原告解除劳动合同经济补偿金12784.98元（3652.85元／月×3.5个月）；被告为原告补缴2011年11月至2015年2月28日的社会保险；被告支付鉴定费1500元。
被告远真公司辩称：一、原、被告签订有书面劳动合同，原告关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请没有依据。二、原告系于2015年1月主动与被告解除劳动关系，其提交的辞职报告书称其因本人原因辞职，故原告主张被告支付经济补偿金没有依据。三、补缴社保及医保不属于人民法院的审理范围，且超过仲裁时效。综上，请求法院�回原告的诉请。
经审理查明：原告于2011年11月16日入职被告处工作。2011年12月15日，原、被告签订期限为4年的书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。2015年2月1日起，原告不再至被告处工作。2014年2月至8月及2014年10月至2015年1月，被告支付原告的工资分别为2645元、4807元、5094元、5233元、2728.5元、3161.9元、4321元、3851.50元、2486元、3250元、2604元，换算成月平均工资为3652.9元。2015年4月9日，原告申请劳动仲裁。2015年4月16日，福州市晋安区劳动争议仲裁委员以申请仲裁不在仲裁申请的法定时效期间内为由，作出不予受理决定。原告不服该决定，遂提起本案诉讼。
诉讼中，原告申请对被告提供的《辞职报告书》中的辞职人签名进行笔迹鉴定，本院予以准许。经福建中闽司法鉴定所鉴定，该鉴定所于2015年8月12日作出《司法鉴定意见书》，鉴定意见认�《辞职报告书》辞职人处的签名并非原告本人书写。原告支付了笔迹鉴定费1500元。
上述事实，有当事人陈述、银行业务回单、劳动合同书、应聘人员登记表、福建中闽司法鉴定所《司法鉴定意见书》为证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告系因个人原因辞职，但其提供的《辞职报告书》经鉴定并非原告本人书写，故本院对被告的该主张不予采信。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可随时单方通知解除劳动合同，且通知的形式不一定必须采书面形式。原告自2015年2月1日起即不再前往被告处工作，可视为原告单方通知被告解除双方之间的劳动合同，且被告亦不再支付原告2015年2月份的工资。故本院认定双方之间的劳动关系于2015年2月1日解除。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者即时解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2011年11月16日起即在被告处工作，故被告应按3.5个月工资标准支付原告经济补偿金，即12785元（3652.9元／月×3.5月）。因原、被告之间签订有书面劳动合同，故原告主张被告支付未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资的差额，没有依据，本院不予支持。根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研（2011）31号）及相关法律法规的规定，征缴社会保险费属�社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。因此，原告请求判令被告为其缴交社会保险费不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予审理。经鉴定，被告提供的《辞职报告书》中的辞职人确实不是原告本人书写，原告主张被告支付笔迹鉴定费1500元，可予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告钟红英与被告福州远真服饰有限公司之间的劳动关系于2015年2月1日解除；
二、被告福州远真服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告钟红英经济补偿金人民币12785元；
三、被告福州远真服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告钟红英笔迹鉴定费人民币1500元；
四、驳回原告钟红英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告福州远真服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 苏俊宇
二〇一五年九月二十二日
书记员 王 晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动�同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高�用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。