辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈中民五终字第1826号
上诉人（原审原告）：李娟，女，汉族，1964年12月19日出生，住址沈阳市皇姑区。
上诉人（原审被告）：辽宁直连高层供暖技术有限公司，住所地沈阳市铁西区。
法定代表人：魏绍庸，系该单位董事长。
委托代理人：巴恩大，男，1964年10月13日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。
委托代理人：万小东，铁西区华强法律服务所法律工作者。
上诉人李娟、辽宁直连高层供暖技术有限公司（以下简称直连公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2013）沈铁西民四初字第609号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员程慧担任审判长，代理审判员贺新发（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：李娟原系直连公司职工。李娟在直连公司工作期间，直连公司未给李娟缴纳养老、医疗、失业保险。李娟提供的收款收据证据材料上显示的人名李默辛（本案直连公司委托代理人）为直连公司职工，与直连公司单位法定代表人系母子关系。2013年6月20日李娟向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求直连公司赔偿2009年9月至2013年1月的养老、医疗、失业保险损失，仲裁委员会以李娟的申诉请求已于2013年1月25日开具不予受理，现李娟又以同一诉求再次申请仲裁为由不予受理，李娟不服即持不予受理通知书，诉至该院。
原审法院审理认为，李娟要求直连公司返还其为直连公司垫缴的养老、医疗保险，必须建立在双方依法存在劳动关系的基础上。庭审过程中，李娟为证明与直连公司存在劳动关系提供了盖有直连公司单位财务专用章并载有“部门人员李娟”内容的收款收据和盖有直连公司单位公章的介绍信、授权委托书等证据材料，而直连公司在举证期内未提供有效证据证明李娟与直连公司不存在劳动关系或李娟与其他单位存在劳动关系的证据，故根据李娟提供的证据材料，结合庭审双方当事人陈述，该院认定李娟与直连公司存在劳动关系。
关于李娟在直连公司工作时间为2009年9月至2013年1月的问题，该院认为，直连公司应就李娟在本单位的工作年限负举证责任，现直连公司在举证期内未提供证据证明李娟在直连公司处的实际工作年限，结合李娟提供的证据材料，该院认定李娟在直连公司工作时间为2009年9月至2013年1月。
关于李娟要求直连公司返还其为直连公司垫缴的养老、医疗保险的问题，李娟以灵活就业人员身份缴纳了2009年9月至2013年1月期间的养老保险、医疗保险。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”及《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第三条第一款规定：“基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。”第二款规定：“基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。”第三款规定：“失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。”第四条第一款规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”第十条第一款规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。”李娟作为直连公司职工，应享受基本养老保险和医疗保险待遇。而作为企业，在与职工劳动关系存续期间，直连公司应按照法律规定及时足额为职工缴纳基本养老保险和医疗保险。这是企业必须履行的强制性法律义务，其关系到劳动者的基本劳动权利和基本生活保障问题。即使李娟以灵活就业人员身份缴纳了养老保险、医疗保险，也不能免除直连公司为李娟缴纳养老保险、医疗保险费的义务。该院认为，直连公司应向李娟返还2009年9月至2013年1月期间的基本养老保险和医疗保险社会统筹部分。根据李娟提供的沈阳市个体从业人员养老保险代扣缴费凭证及医疗保险扣缴明细，李娟缴纳的养老保险社会统筹部分为14934.99元（24891.65元×12／20）；李娟缴纳的医疗保险社会统筹部分为7460.20元。
关于李娟主张的因直连公司未给其缴纳失业保险而导致失业保险金损失的问题，根据《中华人民共和国失业保险条例》第二条规定：“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。”第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”该院认为，直连公司未给李娟缴纳失业保险，也未与李娟签订书面劳动合同、办理相关入职手续，从而导致李娟在与直连公司解除劳动关系后无法领取失业保险金，结合李娟在直连公司从2009年9月至2013年1月的工作时间情况，直连公司应按现9个月失业保险金的标准给予李娟赔偿，具体赔偿金额为6930元（770元／月×9个月）。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条、第十条，《中华人民共和国失业保险条例》第二条、第十七条之规定，判决：一、辽宁直连高层供暖技术有限公司于本判决生效后十日内返还李娟2009年9月至2013年1月期间养老保险社会统筹部分14934.99元；二、辽宁直连高层供暖技术有限公司于本判决生效后十日内返还李娟2009年9月至2013年1月期间医疗保险社会统筹部分7460.20元；三、辽宁直连高层供暖技术有限公司于本判决生效后十日内赔偿李娟因未缴纳失业保险而产生的失业保险金损失6930元；四、驳回李娟、辽宁直连高层供暖技术有限公司其他诉讼请求。案件受理费5元，由辽宁直连高层供暖技术有限公司承担。
李娟不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：辽宁直连高层供暖技术有限公司应当按企业标准补缴社会保险。失业金是每工作一年补三个月，李娟工作四年，应当赔偿12个月失业金。
辽宁直连高层供暖技术有限公司针对李娟上诉，答辩称：双方之间不存在劳动关系，故不应该给其缴纳社会保险和补偿失业金。
辽宁直连高层供暖技术有限公司上诉称：双方当事人之间是委托催款关系，李娟按催回款项多少拿提成。双方之间不存在劳动关系，请求依法改判。
李娟针对辽宁直连高层供暖技术有限公司上诉，答辩称：双方之间是劳动关系，原审判决认定事实清楚。请求驳回辽宁直连高层供暖技术有限公司的上诉请求。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，双方当事人争议的焦点在于双方之间是否存在劳动关系。李娟为证明与直连公司存在劳动关系提供了盖有直连公司财务专用章并载有“部门人员李娟”内容的收款收据和盖有直连公司公章的介绍信、授权委托书等证据材料；直连公司主张双方之间是委托催款关系，但其却无法提供双方当事人之间的委托合同，在涉及公司财物等重大行为时双方却没有委托合同，不符合常理，且直连公司亦无法提供证据证明李娟与其他单位存在劳动关系。综上，原审法院认定双方当事人存在劳动关系并无不当。直连公司此项上诉请求，本院不予支持。
关于社会保险。用人单位为其劳动者缴纳社会保险是其法定的强制性义务。现李娟以灵活就业身份自行缴纳了社会保险，用人单位无法再行补缴，但应当返还社会保险的社会统筹部分。原审法院判决直连公司返还李娟养老保险及医疗保险社会统筹部分，并无不当。
关于失业金。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”根据上述法律规定，工作满一年，可以领取三个月的失业保险金。本案中，李娟在直连公司工作时间三年多，不到四年，故其可领取9个月的失业保险金。李娟上诉主张12个月失业保险金，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李娟、辽宁直连高层供暖技术有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
代理审判员 贺新发
代理审判员 郭 伟
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 李天英