沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）于民一初字第01054号
原告：普元，男，1989年11月3日出生，哈尼族，原系辽宁省路桥建设第一有限公司工人，现住云南省红河哈尼族彝族自治州金平苗族瑶族傣族自治县。
委托代理人：董立超，辽宁成功金盟律师事务所律师。
委托代理人：张红亭，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：辽宁省路桥建设第一有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：董晨阳，该公司经理。
委托代理人：付宝强，男，汉族，1971年3月17日出生，辽宁省路桥建设第一有限公司综合管理部部长，现住沈阳市和平区。
委托代理人：隋起洲，辽宁和昊律师事务所律师。
原告普元诉被告辽宁省路桥建设第一有限公司（以下简称“路桥建设公司”）劳动争议一案，本院于2014年4月23日立案受理后，依法由本院审判员梁慈珊担任审判长，与代理审判员赵萍、人民陪审员张舰组成合议庭，于2014年5月14日适用普通程序公开开庭进行了审理。原告普元委托代理人董立超、张红亭，路桥建设公司委托代理人付宝强、隋起洲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告普元诉称：2011年3月1日，原告在被告承建的大连市大连湾工地当钢筋工，当月满勤工资2，697元，工资发放至2011年6月份。2011年6月27日至2013年9月份，原告受被告指派护理被告工伤职工普贤达26个月。普贤达二级伤残，完全护理依赖，原告全天护理，26个月未休息。在此期间，被告未为原告发放工资。2013年10月12日，辽宁省劳动仲裁委员会受理原告仲裁申请，于2014年4月9日作出仲裁裁决。原告认为仲裁委员会认定事实、适用法律错误，损害原告合法权益。一、仲裁委认定双方不存在劳动关系错误；二、仲裁委以每月1，954.25元计算原告工资数额错误；三、仲裁委不支持原告2012年4月至2013年9月的工资错误；仲裁委认定2011年7月至2012年4月普远与李树斌共同护理普贤达错误；四、仲裁委不支持原告双倍工资请求错误；五、仲裁委不支持原告延长工作时间工资、周六、周日工资、法定节假日工资错误。综上所述，原告认为被告侵犯了原告的合法权益，请求法院依法判令：1、判决被告支付原告工资共计291，646元。其中：2011年7月至2013年9月工资106，600元；延长工作时间工资106，600元。周六、周日工资61，226元；法定节假日工资17，220元。2、判决被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资45，100元。
被告路桥建设公司书面答辩称：一、原告与被告不存在劳动关系、二、被告主张的被告在两个仲裁案件中的自认无法律依据，且与本案事实不符；三、被告从未指派原告护理普贤达；四、原告应向普贤达主张其护理报酬。综上所述，原告向被告主张确认劳动关系，护理普贤达的工资、延长工作时间工资、周六周日加班工资、法定节假日加班工资、未签书面劳动合同的双倍工资，无事实与法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2011年3月16日，被告与朝阳县同力劳务派遣公司签订《劳务派遣合同书》，双方建立劳务派遣关系。2011年3月16日，原告与朝阳县同力劳务派遣公司签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限自2011年3月16日起至2011年11月20日止。原告被派遣到被告承建的大连市大连湾工地从事钢筋工工作。原告在岗期间月平均工资为1，954.25元。普贤达于2011年6月27日，在被告处工作时受伤，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为二级伤残。普贤达于2011年6月27日至2012年4月27日在医院住院治疗。在此期间，被告派原告和护工李树斌护理被告员工普贤达，期间支付护工李树斌护理费23，710元，未支付原告工资。
再查明：普贤达于2013年4月18日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付：1.住院伙食补助费7，700元；2.停要留薪期工资31，800元；3.护理费44，800元；4.生活护理费637，536元；5.一次性伤残补助金66，250元；6.医疗辅助器械费60，000元；7.一次性享受需定期支付的工伤保险待遇527，592元；8.未签劳动合同的12个月双倍工资31，800元。该仲裁委员会于2013年4月18日作出辽劳人仲字（2013）第30号仲裁调解书，双方当事人达成如下调解协议：1.被告一次性支付普贤达人民币700，000元，该款项包括普贤达申请仲裁的全部款项；2.被告于2013年4月18日通过银行卡转账形式将该笔款项一次性给付普贤达。此处理结果双方已经达成一致，共同确认后，双方不再因此劳动争议事项相互追究任何法律责任。被告在该案仲裁庭审笔录中自认：“普元是单位合同工。在普贤达住院期间没有给普元开工资，普元是单位派的。”
再查明：原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：1.确认劳动关系；2.支付2011年7月至2013年9月工资68，211元；3.支付未签劳动合同双倍工资28，858.5元；4.延长工作时间工资34，105.5元；5.周六日工资18，189.6元；6.法定节假日工资5，247元。该仲裁委员会于2014年2月27日作出辽劳人仲字（2013）第1062号、第790号仲裁裁决书，裁决以下：1.双方当事人不存在劳动关系；2.被告支付原告2011年7月至2012年4月工资17，588.25元；3.对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资、延长工作时间、周六日加班工资、法定节假日加班工资的仲裁请求，不予支持。原告不服以上仲裁裁决书，向本院提起诉讼。被告未向本院提起诉讼。
上述事实有原告提供的辽宁省劳动人事争议仲裁委员会辽劳人仲字（2013）第1062号、第790号仲裁裁决书、辽劳人仲字（2013）第30号仲裁调解书、辽劳人仲字（2013）第790号、第30号仲裁庭审笔录等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。
本院认为：劳动者的合法权益得到法律保护。关于原、被告是否存在劳动关系问题。根据《辽宁省职工劳动权益保障条例》第三十条的规定，有下列情形之一的，视为用工单位已与被派遣职工建立劳动关系，用工单位应当与其订立劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同到期一个月后，用工单位继续使用该劳务派遣职工的；（二）在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（三）临时性岗位使用被派遣职工超过六个月期限的；（四）用工单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣职工的；（五）其他违反法律、法规有关劳务派遣的禁止性规定行为的。前款第二项所称临时性岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的直接用工因休假、培训、服役、工伤等情况不能提供劳动而暂时由被派遣职工代替的工作岗位。本案中，2011年3月16日，被告与朝阳县同力劳务派遣公司签订《劳务派遣合同书》，双方建立劳务派遣关系。2011年3月16日，原告与朝阳县同力劳务派遣公司签订《劳动合同书》，双方约定劳动合同期限自2011年3月16日起至2011年11月20日止。被告在（2013）第30号仲裁庭审笔录中自认：“普元是单位合同工。在普贤达住院期间没有给普元开工资，普元是单位派的。”朝阳县同力劳务派遣公司未与原告续签劳动合同，劳动合同到期一个月后，被告继续使用原告护理，因此本院确认原告于2011年11月21日起与被告建立劳动关系。普贤达于2012年4月27日出院，原告未能提交2012年4月27日后继续护理普贤达的证据，被告对此又不予认可，因此，本院认定原、被告之间于2011年11月21日至2012年4月27日期间存在劳动关系。
关于原告主张的未付工资问题。普贤达于2011年6月27日至2012年4月27日住院治疗。根据被告在该案仲裁庭审笔录中自认：“普元是单位合同工。在普贤达住院期间没有给普元开工资，普元是单位派的。”原告在护理普贤达住院期间，付出了实际劳动，未得到相应的报酬。原告被被告派去做护理工作，相当于为原告调整了工作岗位和内容，但并与原告对工资数额重新约定，原告也未能提交其对此提出异议的有效证据，根据原告提供的二0一一年三月至六月民工工资表，原告在岗期间月平均工资为1，954.25元。故被告应支付原告2011年6月27日至2012年4月27日期间的工资19，542.5元（1，954.25元×10个月）。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案被告未按法律规定与原告签订劳动，应当向原告支付其在职期间的二倍工资，故对于原告的此项诉讼请求本院予以支持。根据原告提供的二0一一年三月至六月民工工资表，原告在岗期间月平均工资为1，954.25元。被告应支付原告2011年12月至2012年4月期间的未签劳动合同双倍工资差额7，817元（1，954.25元×4个月）。
关于原告主张的延长工作时间加班费；周六、周日加班费；法定节假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告并未举出有效证据对护理普贤达期间有延长工作时间、周六、周日加班、法定节假日加班的行为加以佐证。且被告在2011年7月至2012年4月派护工李树斌与原告共同做护理工作，因此原告要求被告支付延长工作时间加班费；周六、周日加班费；法定节假日加班费的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告辽宁省路桥建设第一有限公司在于本判决生效之日起十日内支付原告普元2011年6月27日至2012年4月27日工资19，542.5元（1，954.25元×10个月）；
被告辽宁省路桥建设第一有限公司在于本判决生效之日起十日内支付原告原告2011年12月至2012年4月未签劳动合同双倍工资差额7，817元（1，954.25元×4个月）。
驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告辽宁省路桥建设第一有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费
10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 梁慈珊
代理审判员 赵 萍
人民陪审员 张 舰
二〇一四年六月十六日
书 记 员 高 娜
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