广西壮族自治区贺州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）贺民一终字第141号
上诉人（一审被告）：曾某光。
委托代理人：黄某忠，某法律事务所法律工作者。
委托代理人：陈某雄，某法律事务所法律工作者。
被上诉人（一审原告）：贺州市某公共汽车有限公司。
法定代表人：杨某辉，董事长。
委托代理人：罗某政，某律师事务所律师。
上诉人曾某光因劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院（2013）某民一初字第208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月23日受理后，依法组成由审判员杨桂明担任审判长，审判员吕小莉、代理审判员莫美新参加的合议庭，于2013年6月20日公开开庭审理了本案。书记员江丹担任法庭记录。上诉人曾某光的委托代理人黄某忠，被上诉人贺州市某公共汽车有限公司的委托代理人罗某政到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2009年3月18日，被告进入原告单位从事公共汽车驾驶员工作，2009年9月1日签订1年期限的书面劳动合同，合同期从2009年9月1日起至2010年8月31日止。2010年9月3日，被告根据原告提供的样本，填写了《不需企业购买（社会养老保险）申请书》，要求原告每月以工资支付方式将应缴纳的养老保险费300元发放给被告。2010年9月11日，被告根据原告准备的表格样本填写了《关于不购买养老保险的申请表》，期间，原告通过银行转账支付方式按月支付被告的工资，并根据被告的实际出勤和加班天数，按月向被告支付金额不等的加班费，同时原告根据被告的申请，原告从2010年9月起按月向被告支付养老保险金300元，由被告自行向有关机构缴纳养老保险费。2011年4月16日，被告曾某光驾驶原告的桂JX大型普通客车与陈展清驾驶的桂J**号自卸低速货车相撞，造成曾某光受伤的交通事故。曾某光受伤后，被送到贺州市中医医院住院治疗，2012年7月30日出院，出院医嘱全休2个月并定期复查。2012年8月15日，被告因伤情严重到贺州市人民医院住院治疗，同年8月30日出院，2次住院共486天，医疗费由原告全额支付。被告住院期间，由其妻子颜萍请假陪护，颜萍请假期间单位停发其本人工资（颜萍月工资2081.80元）。2011年6月起，原告向被告支付基本工资1010元（包括养老保险300元）至2012年12月止。经鉴定，被告的伤残等级为十级，劳动能力鉴定为八级。另查明，被告受伤前12个月的工资收入共25504元。其中2010年4月工资2087元（其中休息日加班10天406元）；5月工资2268元（其中休息日加班7天464元、法定节假日3天174元）；6月工资1998元（其中休息日加班7天310元、法定节假日1天58元）；7月工资1950元（其中休息日加班7天464元、法定节假日3天174元）；8月工资2108元（其中休息日加班10天348元）；9月工资2405元（其中休息日加班10天986元、法定节假日1天58元）；10月工资1969元（其中休息日加班7天464元、法定节假日3天174元）；11月工资1968元（其中休息日加班10天638元）；12月工资1824元（其中休息日加班11天348元、法定节假日3天174元）；2012年1月工资1989元（其中休息日加班9天464元、法定节假日1天58元）；2月工资2687元（其中休息日加班7天812元、法定节假日3天140元）；3月工资2251元（其中休息日加班10天754元）。月均工资2125元。2012年11月27日，被告向贺州市八步区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付经济补偿7998.37元；2、原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金7541.25元；3、原告向被告支付住院伙食补助费19440元；4、原告向被告支付住院护理费37264元；5、原告向被告支付停工留薪工资23731.88元；6、原告向被告支付2009年3月18日至2009年8月31日因未签订劳动合同的双倍工资12568.88元；7、原告向被告支付双休日加班工资7209.84元；8、原告向被告支付法定节假日加班工资7209.84元、支付年休假加班工资3277.2元；9、原告向被告赔偿养老保险费19196.1元、支付失业保险金4923元。因被告受伤造成伤残，其已不再适宜继续本职工作，双方于2012年12月24日解除劳动合同关系。2013年1月11日，贺州市八步区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、原告支付被告加班费10528元。二、原告支付被告住院伙食补助费7290元、护理费33308.8元。三、原告支付被告一次性伤残补助金22000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金20000元。四、驳回被告其他诉讼请求。原告不服该仲裁裁决，于2013年2月1日向该院提起诉讼。
一审法院审理认为：1、关于经济补偿金问题。原、被告于2009年3月18日建立劳动关系，后因被告身体原因，双方同意解除劳动合同关系，被告要求原告支付经济补偿，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，对该项请求，该院不予支持。2、关于双倍工资问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…．。”2009年3月18日起至2009年8月31日间，被告应当知道原告不签订书面劳动合同将损害其利益，在法定1年的时效不提出仲裁申请，其该项请求无法律依据，该院不予支持。3、关于失业保险金的问题。本案原、被告自愿解除劳动合同，不符合《失业保险条例》第十四条规定领取失业保险金的情形，对该项主张，该院不予支持。4、关于一次性伤残补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金23375元（2125元／月×11个月）。但曾某光已在（2012）某民一初字第X号民事判决书取得的伤残赔偿金34128元的赔偿，对该项请求，该院不再支持。5、对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。依照《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。”之规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金25500元（2125元／月×12个月）；一次性伤残就业补助金21250元（2125元／月×10个月）。6、关于停工留薪工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……，”之规定，2011年4月至2012年12月共21个月，原告应向被告支付工资44625元，被告曾某光实际领取工资14838元，连同在（2012）某民一初字第X号民事判决书取得误工费21623元共36461元，原告尚应支付被告工资差额8164元。7、关于双休日加班工资问题。2009年4月至2011年3月，被告加班168天／次，根据《劳动法》第四十四条第（一）项“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％工资报酬”的规定。原告应支付被告加班工资24620元（2125元／月÷21.75天×168天×150％），扣除已发加班费9374元，尚应支付15246元。8、关于法定节假日加班工资问题。2009年4月至2011年3月，被告法定节假日加班21天，应发加班费6155元（2125元／月÷21.75天×21天×300％），原告仅支付1255元，应补发差额4900元。9、关于年休假加班工资问题。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，原告应安排被告年休假5天，但原告没有安排被告年休假，应依照《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十条的规定支付年休假加班工资1465元（2125元／月÷21.75天／月×5天×3）。9、关于住院伙食补助费、护理费问题。根据实际损害填补原则，对被告损失的弥补应以其实际所受损害为限，被告不能因此而取得额外的收益。因此，对于被告在（2012）某民一初字第X号民事判决书中已经取得的民事赔偿款，在工伤待遇赔偿中的相同项目部分应作相应的扣除，不能重复获得赔偿，因被告在（2012）某民一初字第X号民事判决书中获赔的住院伙食补助费和护理费已经得到足额赔偿，故，原告不需再向被告支付住院伙食补助费和护理费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第二十七条、第三十三条、第三十七条，《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条之规定，判决：一、原告贺州市某公共汽车有限公司支付被告曾某光一次性工伤医疗补助金25500元，一次性伤残就业补助金21250元。二、原告贺州市某公共汽车有限公司支付被告曾某光停工留薪期工资差额8164元。三、原告贺州市某公共汽车有限公司支付被告曾某光双休日加班工资15246元、法定节假日加班工资4900元、年休假加班工资1465元。四、驳回被告曾某光的其他诉讼请求。本案受理费10元（原告已预交），由原告贺州市某公共汽车有限公司负担。
上诉人曾某光上诉请求：依法改判被上诉人支付护理费18632元、住院伙食补助费2760元、年休假加班工资5562元。共27254元。事实和理由：一、关于护理费。上诉人从2011年4月16日发生事故受伤住院至2012年8月30日出院，共住院16.5个月，每月护理费为2329元［见（2012）某民一初字第X号5页倒数4行认定］，共38428.5元，减去交通事故己赔19796.5元，被上诉人还应支付上诉人18632元。一审法院认为护理费“已经得到足额赔偿”不符合事实。二、关于住院伙食补助费。（2012）某民一初字第X号只判赔至2012年2月29日止计12760元（见8页5—6行），到2012年8月30日出院，尚有6个月即184天未赔，被上诉人还应支付上诉人2760元（184天×15元）。一审法院认为伙食费“已经得到足额赔偿”不符合事实。三、关于年休假加班工资。申请人2009年3月18日入职至2012年12月24日解除劳动合同，在职3年零9个月，按规定应享受年休假每年5天，共20天，但被申请人没有安排年休假，应依法支付年休假加班费5862元（月工资2125元÷21.75天×20天×300％）。一审法院只判赔5天1465元（见一审判决书9页1行）是错误的。以上三项，被上诉人共应支付给上诉人27254元，请二审法院判令被上诉人依法承担支付工伤保险待遇责任。
被上诉人贺州市某公共汽车有限公司答辩称：一、上诉人在我公司工作期间发生交通事故，属于交通事故和工伤事故赔偿的竞合，其住院期间公司已全额支付医疗费，并支付了其住院期间的工资，且在（2012）某民一初字第X号民事判决中，上诉人曾某光的护理费、住院伙食补助费均已获得足额赔偿。二、根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工连续工作1年以上的，才能享受带薪年休假。上诉人于2009年3月18日入职我单位，于2010年3月17日后才能享受带薪年休假。并不能像上诉人所主张的能享受4年的带薪年休假。发生事故后，根据上诉人曾某光的伤情，其并不需要累计达486天的医疗期，这也是上诉人故意为之，事故后，其也没有为我单位工作。在其医疗期内不存在安排年休假的情形，也不存在有加班的事实。因此，其请求支付年休假加班工资5562元不应支持。
上诉人与被上诉人在二审期间均没有提交新证据，双方对一审认定的事实无异议。一审判决认定事实正确，本院予以确认。
本院认为：根据贺州市八步区人民法院作出的（2012）某民一初字第X号生效民事判决确认：定残后上诉人虽继续住院治疗，但医院于2012年2月20日出具的诊断证明中无需留陪护人员，因此确定护理费计至定残前一日。上诉人主张护理费用计算至2012年8月30日无事实及法律依据，本院不予以支持。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发（2011）73号）的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。上诉人2次住院共486天，应计伙食补助费为7290元。而上诉人在（2012）某民一初字第X号判决中获得住院伙食补助费12760元。综上所述，一审判决认定护理费及住院伙食补助费已经得到足额赔偿正确，本院予以维持。关于上诉人请求的年休假加班工资5562元是否可以支持的问题。上诉人从2009年3月18日入职被上诉人单位，于2011年4月16日发生交通事故，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被上诉人应安排上诉人年休假5天。2011年4月16日交通事故至2012年12月24日解除劳动关系，上诉人没有在被上诉人单位工作的事实，也不存在年休假加班的情形。因此，一审认定被上诉人应安排上诉人年休假5天，被上诉人未作安排，应支付年休假加班工资1465元正确。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人曾某光负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨桂明
审 判 员 吕小莉
代理审判员 莫美新
二〇一三年九月十八日
书 记 员 江 丹