内蒙古自治区杭锦后旗人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭民初字第1082号
原告内蒙古河套木业有限责任公司（以下简称河套木业公司）。
法定代表人刘斌，系该公司董事长。
委托代理人王文莉，系内蒙古扬阳律师事务所律师。
被告王机换，男，1963年6月3日出生，汉族，系农民。
委托代理人杨金慧，女，1966年3月17日出生，汉族，职业同上，系被告王机换妻子。
委托代理人贾文龙，系杭锦后旗148法律服务所法律工作者。
原告河套木业公司与被告王机换劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月1日受理后，依法组成合议庭，于2013年8月5日、12月3日公开开庭进行了审理。原告河套木业公司委托代理人王文莉，被告王�换及其委托代理人贾文龙、杨金慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河套木业公司诉称，被告于2010年11月8日在原告公司工作期间受伤，受伤后原告积极为其治疗，为其支付了两次手术及住院治疗的全部医疗费用，共计三万五千余元，还支付了被告其他费用共计六万元，原告认为已足以支付被告的各项费用。被告于2010年受伤，2011年向杭锦后旗劳动仲裁委员会申请仲裁，因仲裁委一直在等待新的工伤待遇标准出台，迟迟对案件没有作出裁决。但是在2013年的仲裁裁决中计算的标准是按照2013年的标准进行的，这是十分错误的，对原告来说是不公平的，双方在2010年就已经解除了劳动关系。关于裁决书中停工留薪期内的护理费不符合《工伤保险条例》第三十四条的规定，没有经过劳动能力的确认，原告不予承担。停工留薪期的工资应按被告2010年受伤前12个月的平均工资，以工资表为准，平均工资1238元。现诉至法院，要求：1、依法判决驳回被告在劳动仲裁委员会提出的申请请求；2、本案诉讼费由被告负担。
被告王机换辩称，原告支付了医疗费37000元，停工留薪期工资20218元，其余费用原告没有支付。裁决书中对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按2013年统筹地区上年度职工月平均工资计算是正确的，因为被告直到2013年一直在主张权利，并进行了两次手术，而且双方的劳动关系到现在也没有解除。仲裁裁决符合法律规定，要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明，被告王机换系被告河套木业公司职工，于2010年11月8日在工作期间受伤，已认定为工伤，伤残等级玖级，停工留薪期11个月；受伤后先后于2010年11月8日至2011年1月20日、2012年12月3日至2012年12月20日在杭锦后旗医院进�治疗；医疗费先由被告向原告借支，再由原告向社保机构报销，第一次借支29000元，实际支出28888.67元，报销后差额111.33元；第二次借支8000元，实际支出7034.11元，报销后差额965.89元；被告因生活困难另向原告借款3000元，合计向原告借款40000元；原告从社保机构实际领取了被告王机换享有的一次性伤残补助金11466元。对以上查明事实双方均无异议。被告于2011年7月5日向杭锦后旗劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2012年3月21日仲裁委员会作出《杭劳人仲字（2011）第13-1号部分裁决书》，裁决：一、河套木业公司支付的治疗费已于2011年10月25日从工伤保险基金中报销，王机换的2.8万元借款条应予以冲销；二、河套木业公司应在收到裁决书之日起3日内一次性支付王机换停工留薪期工资1838元／月＊11个月（停工留薪期）=20218元。该部分裁决的20218元原告已实际履行。2013年6月18日仲裁委员会作出杭劳人仲字（2011）第13号裁决书，裁决：一、河套木业公司一次性支付王机换工伤待遇共计82976.7元：1、停工留薪期内护理费10922.7元，即90天（住院天数）＊日均工资（2011年统筹地区上年度职工月均工资2528元／法定月工作天数20.83天）；2、返还社保经办机构给付王机换的一次性伤残补助金11466元；3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金60588元，即2013年统筹地区上年度职工月均工资3366元＊法定月数18个月；二、《杭劳人仲字（2011）第13-1号部分裁决书》所列裁决项目内容；三、河套木业公司从以上第一项工伤待遇82976.7元中扣除王机换借款4077.22元后，余款78899.48元（不包含《部分裁决》内容）河套木业公司应在裁决书生效后七日内一次给付王机换；四、河套木业公司返还王机换及家属出具的40000元的借据；五、驳回申请人的其他申请请求；�、双方解除劳动关系。该裁决作出后，原告河套木业公司不服诉至本院，要求：1、依法判决驳回被告在劳动仲裁委员会提出的申请请求；2、本案诉讼费由被告负担。
另查明，关于被告王机换受伤前12个月平均工资，原告河套木业公司主张以工资表计算，月均工资为1238元，被告王机换认可劳动仲裁委员会计算方法，即以工资折实际发放数额与公司扣除饭费数额合计计算，月均工资为1838元。经庭审查明，被告王机换在受伤前12个月，即2009年12月至2010年11月工资折工资实际发放数额为20523元，应以该实际领取数额确定。另从工资表反映，仲裁裁决将该期间之前两月（2009年10月、11月）扣除的饭费计入有误，在此期间公司合计扣被告饭费为1282元，该款也应计入被告王机换工资收入中计算。由此确定被告王机换受伤前12月总收入为实际领取工资20523元＋扣除饭费1282元=21805元，除以12个月平均工资即为1817元。
上述事实有当事人陈述，杭劳人仲字（2011）第13-1号部分裁决书、杭劳人仲字（2011）第13号裁决书，住院病历，工资表、工资折在案佐证，并经庭审审查质证，可予采信。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，应依法享受工伤待遇。本案中，原告河套木业公司已参加工伤保险，其职工被告王机换在工作中发生工伤，工伤待遇应由工伤保险基金和所在单位分别支付。其中，医疗费用原告以借款形式已支付被告，实际支出少于公司支付数额，余额1077.22元被告王机换应返还原告；一次性伤残补助金11466元由公司从社保机构实际领取，应支付被告；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算标准应按双方解除劳动关系上一年度统筹地区职工月均工资计算，至仲裁裁决作出时双方劳动关系并未依法解除�故应以2013年标准3366元计算；停工留薪期工资按照查明的被告王机换受伤前12个月平均工资，应由公司依法支付，已先予执行的，实际支付时予以核减；被告要求的停工留薪期生活护理费，并无特殊医嘱或依法认定生活不能自理需要护理，无事实及法律依据，该部分请求，本院不予支持；被告王机换因生活困难向原告河套木业公司借支生活费3000元应从工伤待遇中核减，所出具借据返还被告王机换；劳动关系双方均同意解除，应予以准许。故原告要求判令驳回被告劳动仲裁申请的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告要求原告承担的工伤待遇，部分合法有据，本院予以支持，无事实及法律依据部分，本院依法予以调整。对于仲裁裁决未支持的被告仲裁申请项目，在仲裁裁决作出后，被告未提出异议，本院不予调整。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告河套木业公司要求驳回被告劳动仲裁申请的诉讼请求；
二、双方解除劳动合同；
三、原告河套木业公司于本判决生效后十日内从下列工伤待遇中核减被告王机换借款3000元、超支医疗费1077.22元、已支付停工留薪期工资20218元后，共计支付被告王机换
67745.78元：
1、一次性伤残补助金11466元；
2、停工留薪期工资19987元（本人月均工资1817元×停工留薪期11个月）；
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金60588元（统筹地区上年度职工月平均工资3366元×九级伤残法定标准18个月）；
四、驳回被告王机换其它部分工伤待遇请求。
本案诉讼费10元，由原告河套木业公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 黄晓明
代理审判员 袁 远
人民陪审员 柴占胜
二〇一三年十二月三日
书 记 员 王 菲