重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第18188号
原告重庆中兴中投物业服务有限公司，住所地重庆市北部新区星光五路3号。
法定代表人陈若赣，副总裁。
委托代理人盛芳，女，1982年11月22日出生，汉族，住重庆市江北区。
被告王兴渝，男，1957年5月31日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
原告重庆中兴中投物业服务有限公司（以下简称中兴中投公司）与被告王兴渝劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员黄明真独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人盛芳，被告王兴渝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中兴中投公司诉称：被告原为原告工程部维修工，于2012年6月4日进入公司工作，先后签订了2012年6月4日至2013年6月3日和2013年6月4日至2016年6月3日两份劳动合同。被告入职时职务为工程维修主管，鉴于其工作表现不佳，于2013年11月其职务调整为工程维修工。但被告绩效一直靠后，由于原告经营不善，严重亏损，本着“减员增效、优胜劣汰”的原则，于6月份与被告协商解除了劳动合同，但被告提出无理要求，谈判无法达成一致意见。最终，被告同意与公司解除劳动合同关系，并于2015年6月30日签署原告发出的《解除劳动合同通知书》，但双方就相关补偿金事宜未能协商一致。原告认为重庆北部新区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，故起诉来院，请求判令：原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金24024元；诉讼费由被告承担。
被告王兴渝辩称：被告具有一个合格员工的基本要素，被解除劳动合同的原因是与公司领导在工作上有不同看法。2015年6月25日第一份解除劳动合同通知书写的原因是公司裁员，2015年6月30日第二份解除劳动合同通知书写的原因是公司亏损，可见公司不严肃。原告未与我协商解除合同，而是直接告知我解除劳动合同，未提前一个月通知也未支付一个月的代通知金。2015年6月30日只是解除了劳动关系，对其他事宜没有进行协商。原告所述的经营不善也无法律依据，有悖于劳动合同法第四十一条的规定。故被告要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金27685元；2、休息日加班工资5818元；3、2015年未休年休假工资2705元；4、2014年年终奖3100元。
经审理查明：2012年6月4日被告到原告处上班，与原告签订了合同期限为2012年6月4日至2013年6月3日的《劳动合同》，被告的岗位约定为工程主管。2013年6月4日双方又签订了合同期限为2013年6月4日至2016年6月3日的《劳动合同》，被告的岗位约定为工程部主管。原告为被告参加了社会保险、购买了住房公积金等。2013年年底被告的岗位变更为了维修工。2015年1月7日，原告发出通知，要求被告于2015年3月31日前取得维修工需具备的电工操作证或者电梯操作证，逾期或无法提供的视为不符合岗位任职要求，公司有权进行岗位调整。被告承诺于2015年6月30日前取得电工上岗证。2015年6月25日，原告向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，称因公司裁员，从2015年6月25日解除与被告的劳动合同，被告称其于2015年7月20日才收到。2015年6月30日，原告直接向被告送达了《解除劳动合同通知书》，称因公司经营不善，严重亏损原因裁员，从2015年6月30日解除与被告的劳动关系。2015年7月16日，被告向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金27685元、休息日加班工资5818元、未休年休假工资2705元、2014年度年终奖3100元、参加仲裁活动的工资和差旅费6600元。该委裁决原告支付违法解除劳动合同赔偿金24024元、未休年休假工资2209元，驳回了被告的其他诉讼请求。原告不服，遂起诉来院。
庭审中，原、被告一致确认双方的劳动合同于2015年6月30日解除，该期间原告单位有40名员工；2015年被告未休年休假天数为7天，当月工资下月10日通过银行卡转账的方式发放，被告月基本工资为3100元。原告称除月工资外，上一天班还有15元餐补，无其他奖金，被告的平均工资为3432元/月。被告称餐补是每天18.5元，有奖金第十三个月工资。被告举示了其工资卡交易明细，显示从2014年1月至2015年6月期间，在每月10号左右原告均向被告发放工资，在2014年10月10日发放了两次工资，一次2831元、一次2424.95元。被告认为这2424.95元就是原告发放的2013年的奖金第十三个月工资。原告称不清楚2424.95元是什么钱，不清楚有没有13个月工资，公司没有关于年终奖的规定。
原告还举示了《重庆申汇会计师事务所有限公司报告书》，拟证明重庆申汇会计师事务所有限公司对被告2014年12月31日的财务状况及2014年的经营成果和现金流量进行了审计，亏损了943071.85元。
上述事实有双方当事人的当庭陈述和举示的报告书、关于限期完善职业资格认证的通知、关于统计各部门持证上岗情况的通知、承诺、绩效沟通确认表、解除劳动合同通知书、劳动合同、仲裁裁决书、招商银行交易明细等证据在案佐证，并经法庭质证，足以采信。
本院认为：原、被告一致确认双方的劳动关系于2015年6月30日解除，本院予以认可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的…原告于2015年6月30日向被告送达的《解除劳动合同通知书》上载明解除合同的理由是“公司经营不善、严重亏损原因裁员”。虽然原告举示了其2014年的审计报告书证明其在2014年亏损，但原告仅以此为由解除了与被告一人的劳动关系，不符合“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上”的规定，也未举示证据证明有提前三十日向全体职工说明情况并向劳动行政部门报告，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条可以裁减人员的规定。故原告违法解除与被告的劳动合同应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
关于被告解除劳动关系前十二个月的平均工资。原、被告所称的餐补不属于工资范畴。被告主张还应将第十三个月工资2424.96元计算在工资收入内，原告否认向被告发放了第十三个月工资但无法解释在2014年10月10日向被告银行卡代发的工资2424.95元是什么性质，故本院采信被告的主张认定原告向被告发放了2424.95元是2013年的第十三个月工资，被告未举示证据证明原告必须向其发放2014年的第十三个月工资及金额，故被告解除劳动关系前十二个月的平均工资应为3100元。原告方自认被告月平均工资为3432元，本院予以认可。
故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金3432元/月×3.5个月×2倍=24024元，2015年未休年休假工资3432/月元÷21.75天×7天×200%=2209元。
被告要求原告支付2013年12月、2014年1月、2月、3月、4月周末加班工资，应对加班事实承担举证责任。被告举示的考勤表照片真实性无法确定，依法不能采信，故对被告要求原告支付加班工资的诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付2014年年终奖3100元，但未举示证据证明被告必须向其支付年终奖，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：
一、原告重庆中兴中投物业服务有限公司在本判决生效后三日内支付被告王兴渝违法解除劳动合同的赔偿金24024元；
二、原告重庆中兴中投物业服务有限公司在本判决生效后三日内支付被告王兴渝20**年未休年休假工资2209元；
三、原告重庆中兴中投物业服务有限公司不支付被告王兴渝休息日加班工资5818元；
四、原告重庆中兴中投物业服务有限公司不支付被告王兴渝20**年终奖3100元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半5元，由原告重庆中兴中投物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 黄明真
二〇一五年十一月十一日
书记员 李 洁