河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫01民终9512号
上诉人（原审原告）：穆静，女，1977年6月9日出生，回族。
被上诉人（原审被告）：河南凯联万亨商业管理有限公司。
法定代表人：司永凯，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杜成功，河南智言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜书培，河南智言律师事务所实习律师。
上诉人穆静因与被上诉人河南凯联万亨商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2015）金民祭初字第1340号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人穆静，被上诉人河南凯联万亨商业管理有限公司的诉讼代理人杜成功、杜书培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
穆静上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2、本案一审、二审全部诉讼费用均由被上诉人承担。理由：1、上诉人按照被上诉人《考勤管理办法》履行了有关病假的请假手续，一审法院未查明该事实；2、上诉人从请病假至被上诉人作出对上诉人的辞退决定未达到《考勤管理办法》所规定的“旷工3天”，一审法院未查明该事实；3、被上诉人未安排上诉人休2014年、2015年带薪年假，应当支付上诉人应休未休带薪年假工资，一审法院未查明该事实，适用法律错误。
河南凯联万亨商业管理有限公司辩称：1、上诉人未按《考勤管理办法》履行请假手续，一审判决认定事实清楚；2、被上诉人对上诉人作出的辞退决定，符合公司《考勤管理办法》第5.5.3条规定，一审法院认定事实清楚；3、上诉人一审起诉状中只请求被上诉人支付2015未休年休假报酬，一审法院已查明事实，且被上诉人已向上诉人支付2015年未休年休假工资950.28元。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，请驳回上诉，维持一审判决。
穆静向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金32035.98元；2、被告向原告支付2015年未休年假报酬1900.56元；3、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2012年4月1日进入被告处工作，双方签订有书面劳动合同。2014年6月10日，被告制定考勤管理办法，第十条关于旷工规定，无故不请假而缺勤者及迟到、早退半小时以上者视为旷工。有下列情况之一者，按旷工论处：1、无正当理由未办理请假手续擅离职守者，…旷工3天及以上者按自动离职处理。第十二条规定，请假审批流程及权限：如因病或其它紧急情况不能提前办理请假手续的，可先按请假审批权限，先以电话方式向各级负责人请假，事后及时补办请假手续。2015年5月30日，被告出台关于考勤管理制度补充规范的通知，其中，工作时间规定为每周6天工作制（周一至周六），拟文为原告。
2015年7月2日，原告向被告部门负责人孙怡萱发短信请病假，被告部门负责人明确通知原告需当日向人事部门报备请假原因及具体天数，原告即短信表示收到通知。当日，原告通过被告QQ群向被告人事部报备请假原因，但未按被告负责人通知报备具体请假天数。2015年7月6日，被告作出关于监察部员工穆静的处罚通告，给予原告辞退处理。2015年7月9日，被告以原告当月旷工6天及在公司公共交流群发布未经证实之虚假言论，给公司造成严重负面影响为由，书面通知辞退原告。2015年7月14日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年8月17日，金水区劳动争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2015）402号仲裁裁决书，裁决如下：1、被告支付原告2015年6月1日至7月1日工资3603.15元；2、被告支付原告2015年未休年休假工资报酬950.28元。3、驳回原告其他仲裁请求。
另查明：1、原告自2015年7月2日至7月6日接到被告处罚通告期间未到被告处上班。
2、2015年10月13日，被告向原告已支付2015年未休假工资报酬950.28元及2015年6月1日至7月1日工资3603.15元。
一审法院认为：原告与被告之间存在劳动关系，应受劳动合同法调整。原告自2015年7月2日至7月6日接到被告处罚通告期间未到被告处上班，期间未按考勤管理制度向其单位人事部报备具体天数，也未事后及时补办请假手续，故被告依据原告当月旷工6天及在公司公共交流群发布未经证实之虚假言论，给公司造成严重负面影响为由，书面通知解除与原告之间的劳动合同，符合劳动合同法规定，被告有权解除该劳动合同。故对原告要求被告支付赔偿金的主张，不予支持。对原告主张被告支付2015年未休年假报酬1900.56元的请求，根据劳动合同法规定，2015年原告的未休年休假报酬为950.28元，而非1900.56元，原告计算有误，且被告在2015年10月13日，被告已向原告支付2015年的未休假工资报酬950.28元，故对原告该项诉请也不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告穆静的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
根据双方当事人的陈述、穆静一审提交的郑州市第一人民医院诊断证明书、借记卡账户历史明细清单、仲裁决定书等证据，本院认定：2015年7月2日，穆静前往郑州市第一人民医院就诊，临时诊断为“眩晕待查”，意见为“1、注意休息；2、建议进一步检查”；穆静离职前12个月的平均工资为3444.77元。另，工商公示信息显示：2016年1月7日，雏鹰农牧集团郑州商贸有限公司变更为河南凯联万亨商业管理有限公司。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”。本案中河南凯联万亨商业管理有限公司依据该条的规定单方解除与穆静的劳动合同，但本案证据显示，2015年7月2日，穆静身体不适前往郑州市第一人民医院就诊，诊断意见为“1、注意休息；2、建议进一步检查”，穆静通过短信向其部门负责人请病假，并得到同意；而后，其又通过公司QQ群向人事部门进行了报备；且2015年7月4日、5日为周末休息日，被上诉人公司于2015年7月6日就在公司QQ群中发出《关于监察部员工穆静的处罚通告》将穆静辞退。本院认为，穆静2015年7月2日通过短信已经向其部门负责人进行了请假，且通过公司QQ群中向人事部门进行了报备，虽然其履行请假的手续与《考勤管理办法》不一致，但其只是请假程序上有瑕疵，并未达到严重违反规章制度的程度，被上诉人公司据此辞退穆静不当。另，穆静2015年7月2日请假至2015年7月6日被上诉人公司作出辞退决定，除去周末休息日，穆静的“旷工”时间也未达到被上诉人公司《考勤管理办法》规定的3天，故被上诉人公司按《考勤管理办法》辞退穆静的依据亦不成立。综上，被上诉人公司单方解除与穆静劳动合同的行为违法，应当向穆静支付解除劳动合同的赔偿金。2012年4月至2015年7月，穆静在被上诉人公司工作3年零3个月，被上诉人公司应支付赔偿金为穆静7个月（3.5个月×2）平均工资，穆静离职前12个月的平均工资为3444.77元，故被上诉人公司应支付穆静的赔偿金数额为24113.39元。
关于穆静主张的2014年、2015年应休未休带薪年假工资，因为被上诉人公司已经为穆静发放2015年应休未休带薪年假工资，而穆静在一审诉讼请求中并未对2014年应休未休带薪年假工资进行主张，故本院不予审理。
综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，本院查明后依法改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2015）金民祭初字第1340号民事判决；
二、河南凯联万亨商业管理有限公司于本判决生效后十日内向穆静支付解除劳动合同赔偿金24113.39元；
三、驳回穆静其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由河南凯联万亨商业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 钟晓奇
审判员 王明振
二〇一六年九月二十九日
书记员 王梦娇