辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈中民五终字第2022号
上诉人（原审原告）：杨德闯，男，汉族，1982年6月6日出生，住址沈阳市东陵区。
被上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。
委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，住址沈阳市和平区。
委托代理人：阎凤明，男，1954年6月10日出生，汉族，住址沈阳市和平区。
上诉人杨德闯因与被上诉人沈阳金碧兰化工有限公司（以下简称金碧兰公司）劳动争议一案，不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第1483号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王卉担任审判长，代理审判员贺新发（主审）、代理审判员刘风霞参加的合议庭审理了本案，现已审理终结。
原告杨德闯向原审法院诉称：2002年6月，原告入职被告公司。被告公司于2013年12月12日停产，并给原告下达了解除劳动合同通知书。因原告系有毒有害工作岗位，且工作已超过十年，但被告未申报特殊工种，该行为影响原告将来提前退休。被告的上述行为违法，原告就此事经与被告单位协商无果，故向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2014年5月14日作出不予受理通知书，故诉至法院，要求认定被告公司与原告违法解除劳动合同，并支付双倍经济赔偿金差额46，440元、因未办申报特殊工种的经济补偿243，595元、于2010年之前的加班费15，490元、于2007年之前的毒害津贴2，100元。
被告金碧兰公司辩称：被告公司已于2014年1月31日为全体职工买断工龄，故被告无义务支付赔偿金。因买断工龄系其公司全体职工的集体行为，故该案不属法院受案件范围，故请求依法驳回其诉讼请求。
原审法院查明：原告杨德闯于2002年毕业后开始到被告沈阳金碧兰化工有限公司实习，于2004年6月开始从事有毒有害岗位的工作；于2005年6月1日与被告签订书面劳动合同，期限为一年，工作岗位为工人，实行标准工作时间制度，约定工资不低于沈阳市最低工资标准。被告公司的工作时间为上班24小时后，再休息48小时的方式。原告于2005年2月23日因交通事故受伤，其提供当年2-3月工资表中，原告工资项目均为空白，但其余多数职工的工资表中含有早班夜班补贴及加班费项目。2007年3月20日，沈阳化工集团（被告上级管理单位）作出关于被告公司工资调整内容，其中第5项内容为：“统一保健津贴标准，按集团安全技术监督部制定的保健费用标准执行”。后被告公司于当年4月开始向原告支付保健津贴，标准为每月50元。2010年6月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同。
2013年6月4日，沈阳市安全生产委员会召开会议，会议议定：“责令沈阳金碧兰化工有限公司停产整顿”。2013年7月1日，被告公司全体放假。2013年11月1日，被告公司作出关于职工经济性裁员方案，对解除劳动合同的职工补偿标准为工作年限每满一年补偿一个月工资，标准按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，六个月以上不满一年的，补偿按一个月计算，不满六个月的按半个月计算。2013年11月21日，被告公司工会委员会以文件形式，作出《关于同意公司经济性裁员的决定》。2014年1月31日，被告公司向原告作出解除劳动合同的书面通知；原告在解除劳动合同证明存根中，在“已发经济补偿金”栏目中，有原告杨德闯本人签字。被告已按十二月工资的标准向原告支付经济补偿金。原告认为被告解除劳动合同违法，就此事宜经协商无果，向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年5月14日作出不予受理通知书，故原告诉讼来院。
原审法院认为：根据原告杨德闯提供2007年的工资表可以证明，可以认定被告沈阳金碧兰化工有限公司已向职工支付早班夜班补贴即为延时加班费；且原告要求支付2010年的加班费已超过一年仲裁时效，故对原告该项请求不予支持。原告关于确认被告系违法解除合同并支付赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款及第四十六第（四）项之规定，被告公司的行为应属经济性裁员而非与原告违法解除劳动合同，且已按法定标准支付经济补偿金，故对原告此项请求不予支持。原告关于未申报特殊工种的经济补偿的请求，因原告尚未达到法定退休年龄，是否应办理特殊工种退休，属于社会保险部门审核范围，不属于劳动争议事项，法院无权审理，故该项请求因无事实及法律依据，该院不予支持。原告关于支付毒害津贴的请求，参照劳动部、财政部于1992年10月12日下发的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，可以按照日津贴2元的标准计算；根据被告公司上班时间安排，每月按照22天工作日计算，从2004年6月至2007年3月期间，共计33个月，故被告应向原告支付津贴为1，452元（2元×22天／月×33个月），对原告此项请求合理部分予以支持。
原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，参照《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》第二项之规定，判决：一、被告沈阳金碧兰化工有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨德闯支付保健津贴1，452元；二、驳回原告杨德闯的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳金碧兰化工有限公司负担。
宣判后，杨德闯不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：要求被上诉人支付非法解除劳动合同双倍赔偿金46440元；支付2004年至2010年期间的延时加班费15000元；赔偿因未申报特殊工种退休影响上诉人提前五年退休损失243595元。
被上诉人金碧兰公司答辩称：合法解除，不存在双倍赔偿；上诉人每月工作15天，每天工作12小时，扣除午饭时间，每月实际工作165小时。特殊工种退休没有发生也没有法律规定。请求维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：关于是否违法解除劳动合同问题。上诉人主张其从事接触职业病危害作业，离岗前用人单位未对其进行职业健康检查，不得解除或终止与其订立的劳动合同，故要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，被上诉人因其生产经营给周边生态环境带来的影响，已于2013年7月按政府要求停产关闭，上诉人与被上诉人之间劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，无法继续履行。2013年12月，被上诉人经沈阳市人力资源和社会保障局批准，对职工进行经济性裁员，上诉人在裁减人员范围内。另，被上诉人对上诉人进行过体检，且上诉人离职时并没有提供证据证明身体不适。综上，上诉人此项上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于2004年至2010年期间的延时加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。综合以上规定，劳动者主张用人单位拖欠其两年以前的加班费的，应由劳动者就其存在加班事实及用人单位未足额支付加班费承担举证责任。上诉人主张被上诉人拖欠其2004年至2010年期间的延时加班费，应对此承担举证责任。现上诉人未能证明扣除用餐及休息时间后，其工作时间超过法定标准工作时间，故对其提出的延时加班费的主张，本院不予支持。
关于上诉人提出的要求被上诉人赔偿其未按特殊工种办理提前退休的损失的主张。首先，审核批准办理特殊工种退休手续是劳动行政部门的职责权限，职工所从事的工作是否属于特殊工种，是否符合按特殊工种提前退休的条件不属民事案件审理范围，上诉人要求被上诉人赔偿其未能办理提前退休的损失亦不属人民法院受理民事案件范围。其次，上诉人现尚未达到按特殊工种提前退休的年龄，亦未申请办理过特殊工种退休，其所述损失并未实际发生。本院对上诉人的该项请求不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杨德闯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 卉
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一四年十二月十五日
书 记 员 石 双