北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）石民初字第7085号
原告李兆明，男，1972年2月3日出生。
法定代理人李龙乔（系原告之父），男，1945年8月25日出生。
法定代理人王凤芹（系原告之母），女，1949年2月18日出生。
被告首钢矿业公司，住所地河北省唐山市迁安市首钢矿山滨河村。
负责人吴林，总经理。
委托代理人邢宏彬，男，1982年8月13日出生，首钢矿业公司水厂铁矿劳资科专业员。
委托代理人韩树明，男，1969年7月11日出生，首钢矿业公司劳动工资处科长。
原告李兆明与被告首钢矿业公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由法官赵欣担任审判长，人民陪审员田宝贵、人民陪审员赵桂荣参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告之法定代理人李龙乔、王凤芹与被告首钢矿业公司之委托代理人邢宏彬、韩树明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李兆明诉称：原告在被告处工作期间受伤，且经有关权威部门依法认定为工伤，被告理应按照有关规定向原告支付工伤待遇；同时因为被告之错误的除名决定，导致原告患有精神分裂，之间具有必然的因果关系，因此而产生的相关费用理应由被告方承担，现经原被告双方多次协商无效，故诉至法院。诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告医疗费80000元、一次性伤残补助金128800元、护理费501408元、交通费20000元、被抚养人生活费200000元、住院伙食补助费109400元、精神损害抚慰金100000元；2、请求依法判决被告支付原告自1992年10月16日至2013年7月6日工资1639940元；3、本案诉讼费用全部由被告承担。
被告首钢矿业公司辩称：不同意原告的诉讼请求，1、原告诉请支付医疗费，没有法律依据。2、原告诉请支付一次性伤残补助金，不符合工伤保险政策规定。3、原告诉请支付护理费，不符合工伤保险政策规定。4、原告诉请支付交通费，不符合工伤保险政策规定。5、原告诉请支付被抚养人生活费，不符合工伤保险政策规定。6、原告诉请支付住院伙食补助费，不符合工伤保险政策规定。7、原告诉请支付精神抚慰金，没有法律依据。8、原告诉请支付1992年10月16日至2013年7月6日期间工资，无政策依据。综上所述，答辩人已全面准确履行了工伤保险、医疗保险应尽的责任和义务，依法依规发放原告工资，原告诉求事项，不符合法律、法规和国家有关规定，依据上述事实，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：首钢水厂选矿厂为首钢矿业公司的下属单位。李兆明1992年5月4日入职首钢水厂选矿厂二破车间任破运工。
1992年10月16日，李兆明在水厂选矿厂破碎二车间中破轻板岗位清扫搬运矿石时被皮带掉下来的矿石砸伤左手，造成左手中指骨折，发生工伤。工伤事故发生后，李兆明所在车间、班组隐瞒了工伤事实，未向有关部门申报工伤。1992年11月，李兆明伤愈上班后，由于不能从事较重体力劳动，车间、班组照顾其轻工作。1993年因车间领导班子调整，新领导将其安排到中破轻板G8皮带主要岗位工作，李兆明因伤未好时有旷工现象。李兆明要求调岗到轻工作岗位，未受允许。因此李兆明于1994年元月下旬开始不上班。1994年6月6日，因李兆明1994年1月至4月未上班，首钢水厂选矿厂以李兆明旷工为由并经首钢矿业公司批准后将其除名。
1995年8月14日，首钢矿业公司决定恢复李兆明厂籍，决定写明“除名后，其家长多次上访，并对旷工除名的处理提出了异议。经调查，李兆明于1992年10月16日在水厂选矿厂破碎二车间中破轻板岗位清扫搬运矿石时被皮带掉下来的矿石砸伤左手，造成左手中指骨折。事故发生后，车间、班组征求本人意见后隐瞒了工伤事实，未向有关部门申报工伤。92年11月伤愈上班后，由于不能从事较重体力劳动，车间、班组照顾其轻工作。93年1月因车间领导班子调整，新领导将其安排到中破轻板G8皮带主要岗位工作，李兆明产生了思想包袱，时有旷工现象。车间领导找其谈话时，李兆明就工伤问题提出继续照顾轻工作的要求，但未得到满足，因此李兆明于1994年元月下旬开始旷工，直至除名。从调查情况看，李兆明出工伤后回原岗位从事较重的体力劳动确有一定困难，李兆明旷工也的确含有工伤因素。另外，李兆明旷工与其精神不正常病态反应也有关系。鉴于上述情况，经矿业公司工作者代表大会常任主席团1995年8月12日研究决定，恢复李兆明厂籍。”1995年8月31日，首钢水厂选矿厂通知李兆明恢复厂籍，并将其调到保卫科任经警。1996年12月3日，李兆明与首钢水厂选矿厂签订劳动合同，合同期限至2002年5月4日。1995年9月至2000年1月，此期间首钢矿业公司一直正常发放李兆明工资。
2000年1月至今，李兆明休病假，首钢矿业公司支付病假工资。2011年4月26日，李兆明被唐山市残疾人联合会批准为精神残疾叁级，监护人为王凤芹。
2012年4月12日，北京市石景山区人力资源和社会保障局认定李兆明1992年10月16日受到事故伤害为工伤，受伤部位为左手中指粉碎性骨折。2012年7月12日北京市石景山区劳动能力鉴定委员会确认李兆明为工伤伤残十级。首钢矿业公司依法为李兆明缴纳了各项社会保险费。
另查：河北省迁安市历年职工最低工资标准1995年6月6日至1997年3月18日为160元；1997年3月19日至1998年7月9日为180元；1998年7月10日至1999年6月30日为210元；1997年7月1日至2002年2月28日为250元；2002年3月1日至2004年6月30日为300元；2004年7月1日至2006年9月30日为470元；2006年10月1日至2008年1月31日为580元；2008年2月1日至6月30日为680元；2008年7月1日至2010年6月30日为750元；2010年7月1日至2011年6月30日为900元；2011年7月1日至2012年11月30日为1100元；2012年12月1日至今为1320元。河北省职工最低工资标准包括由职工个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。按照国家规定，病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。
首钢矿业公司执行劳动合同履行地河北省迁安市的最低工资标准。首钢矿业公司提交了1992年10月至2013年7月李兆明收入情况统计表，为应发工资。统计表显示，首钢矿业公司未支付李兆明1994年1月至1995年8月的工资，1995年9月李兆明应发工资为372.5元。1992年10月至1993年12月、1995年9月至1999年12月，李兆明领取正常工作工资。自2000年1月起，李兆明各月应发工资均高于当地最低工资标准的80%，也高于首钢矿业公司规定的病假工资标准。
本次诉讼前，李兆明向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求首钢矿业公司：“1．支付医疗费80000元；2．支付一次性伤残补助金36561元；3．支付1992年10月16日至2013年7月6日工资1300527元；4．支付护理费200000元；5．支付交通费20000元；6．支付被抚养人生活费200000元；7．支付住院伙食费102400元；8．支付精神抚慰金100000元。”。2013年10月30日，该仲裁委作出京石劳仲字（2013）第1319号裁决书，裁决“一、自本裁决书生效之日起15日内首钢矿业公司支付李兆明1994年1月至1995年8月工资7450元；二、驳回李兆明之其他仲裁申请。”李兆明不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有劳动合同书、关于恢复李兆明厂籍的决定、残疾人证、认定工伤决定书、工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书、李兆明收入情况统计表、京石劳仲字（2013）第1319号裁决书及双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。
本院认为：李兆明工伤十级，工伤认定决定书中载明受伤部位为左手中指粉碎性骨折，没有因工伤直接导致李兆明患精神疾病的表述，故对李兆明要求被告支付治疗精神病医疗费、护理费、住院伙食费补贴的诉讼请求，不属于享受工伤保险待遇的范围，上述诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。李兆明要求被告支付精神抚慰金的诉讼请求，不属于法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。
关于李兆明要求给付一次性伤残补助金的诉讼请求。李兆明1992年10月16日发生工伤，我国的工伤保险基金制度建立于1996年10月1日，李兆明的工伤发生在1992年10月16日，原北京市劳动和社会保障局《〈关于企业职工享受工伤保险待遇有关问题的请示〉的复函》（京劳社工函（2000）10号）第三条规定；“企业职工在1996年10月1日之前发生的工伤，经劳动行政部门认定为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定、伤残等级为1-10级的，均不享受一次性伤残补助金。”。现李兆明要求支付一次性伤残补助金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。李兆明发生工伤，并非工亡，因此对李兆明请求支付被抚养人生活费200000元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。李兆明要求首钢矿业公司支付其上访、诉讼、解决问题及治疗精神分裂症的交通费20000元的诉讼请求，没有法律依据，不予支持。
首钢矿业公司的生产经营地、李兆明与首钢矿业公司劳动合同的履行地在河北省迁安市，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”。并依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。”。工资支付应当执行国家及迁安市的有关规定。河北省最低工资标准包含代扣代缴的住房公积金和社会保险个人缴费部分，李兆明病假工资发放标准应依照河北省最低工资标准执行，不得低于河北省迁安市最低工资标准的百分之八十。1992年10月至1993年12月、1995年9月至1999年12月，李兆明领取正常工作工资。2000年1月起李兆明各月应发病假工资均高于当地最低工资标准的80%，未低于法律规定。故对上述期间李兆明要求首钢矿业公司给付工资的诉讼请求，本院不予支持。
李兆明因旷工被除名，旷工原因为李兆明班组征求其本人意见后隐瞒了工伤事实，李兆明出工伤后回原岗位从事较重的体力劳动确有一定困难，无法在此原岗位工作。李兆明旷工也的确含有工伤因素，首钢矿业公司在未查明李兆明工伤情况下，认定李兆明旷工存在过错，因此应当补发李兆明除名期间的工资，本院认为以李兆明1995年9月的工资标准372.5元计发较为合理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条之规定，判决如下：
一、首钢矿业公司于本判决生效之日起十五日内支付李兆明一九九四年一月至一九九五年八月工资七千四百五十元；
二、驳回李兆明的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由李兆明负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 田宝贵
人民陪审员 赵桂荣
二〇一四年五月二十二日
书 记 员 王海玲