广东省韶关市武江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）韶武法民一初字第426号
原告：陈多宜，女，汉族，身份证号：×××3029，住韶关市武江区。
委托代理人：彭火平，广东天行健律师事务所律师。
被告：广东爱心大药房连锁有限公司。住所地：韶关市武江区。
法定代表人：李德洲，总经理。
委托代理人：谭斌。
委托代理人：廖龙聪，该公司职员。
原告陈多宜诉被告广东爱心大药房连锁有限公司（以下简称：爱心大药房）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员毛文芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈多宜及其委托代理人彭火平，被告爱心大药房的委托代理人谭斌、廖龙聪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈多宜诉称：一、裁决书认定事实错误，将不应计入保底工资范围的个人承担的五险一金费用计入保底工资范围，导致计算错误，裁决错误。根据保底工资方案的规定，个人承担的五险一金费用、话费补贴、核算员兼店补贴、加班费等项目均不计入保底工资范围。但裁决书没有查明核算员兼店补贴费用，且在查明个人承担的五险一金费用不应计入保底工资范围的情况下，仍将个人承担的五险一金费用计算入保底工资范围，从而导致工资总额计算错误，裁决错误。二、裁决书计算加班工资错误。1、原告已经举证证明其加班，被告不承认原告加班，应由被告承担举证责任。被告作为用人单位，原告的考勤记录均由被告保管，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告在保管考勤记录的情况下不提供考勤记录，应承担举证不能的责任。裁决书将举证责任归于原告是错误的。2、裁决书仅以基本工资计算加班工资错误。劳动法明确规定，工资是指用人单位以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告实际每月工资均在2000元，而裁决书仅以基本工资为基数计算加班费错误，应以原告实际月平均工资计算加班费。三、原告符合被告工资方案关于年底双薪的要求，被告应支付原告年底双薪。双方签订的劳动合同明确规定，原告的绩效薪酬、奖金、津贴、补贴的发放标准和办法均依据被告公司工资方案，双方均应按合同约定履行。而根据被告发布的工资方案中《关于实行年终双薪的通知》（试行）的规定，原告符合该规定发放年底双薪的要求，被告应按当地政府公布的最低工资标准（2013年度的最低工资标准为1010元）向原告支付年底双薪。裁决书以“年底双薪系企业行使自主经营管理权限”为由不予支持年底双薪，完全错误。四、双方劳动合同期满，被告应向原告支付经济补偿金。根据劳动合同法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，用人单位仍需支付经济补偿金。原、被告双方的劳动合同于2014年12月31日期满时，被告是在单方调整原告的工作岗位的情况下要求与原告续签合同，因此，根本不存在以维持或者提高劳动合同约定条件与原告续订劳动合同的条件。实际双方是未就签订劳动合同达成新的合意，因此，并不符合该条法律规定的除外条件，被告仍应向原告支付经济补偿金。综上所述，原裁决书认定事实不清，适用法律错误，从而导致裁决错误，请求法院依法判令：1、被告向原告支付工资12602元；2、被告向原告支付加班费52872元；3、被告向原告支付2014年年底双薪1010元；4、被告向原告支付经济补偿金21580元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告爱心大药房辩称：第一，被告从未克扣原告的工资，被告已经足额发放原告的工资，原告的工资分两部分组成，一部分通过银行转账，另一部分通过门店现金发放，两部分加起来，已经超过了原告的足额工资；第二，原告主张加班费不属实，原来加班的已经发放了加班工资，不存在原告所谓的5万多元的加班费，按照国家的法定节假日计算，原告入职才5年多时间，全部节假日都没有休息的话，也算不到5万多的加班费，何况被告已经足额支付了加班工资；第三，原告不符合发放双薪的条件，国家并未对企业双薪设定条件，关于年终双薪是被告自主设立和管理的，2014年12月31日原告与被告终止劳动关系，因此不符合被告的双薪条件；第四，原告属于劳动合同期满与被告终止劳动关系，不符合法律规定领取经济补偿金的条件，因为劳动合同解除是由于原告自身原因提出。
经审理查明：原、被告于2008年7月12日签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2008年7月12日至2014年12月31日止；乙方（原告）的工作部门为门店营运部，岗位为核算员，职务为普通员工；乙方的工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。乙方正常工作时间工资按公司工资方案执行，初始工资额为850元／月；乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为按公司工资方案；乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为按公司工资方案；甲方（被告）每月25日发放上月工资；甲方依法按排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。合同的变更，任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方以及合同的解除、终止条件等内容。原告自签订《劳动合同》当日入职被告爱心大药房核算员一职至2014年12月31日。《劳动合同》期满后，原、被告双方并未续签《劳动合同》。之后，原、被告就工资、加班费、年底双薪及经济补偿金的支付未能协商一致，原告遂向韶关市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，仲裁请求事项为：1、支付克扣的工资14612元；2、支付加班费52272元；3、支付2014年年底双薪1010元；4、支付经济补偿金21580元。韶关市劳动人事争议仲裁院于2015年3月27日作出韶劳人仲案非终字（2015）第9号裁决书，裁决内容为：一、被申请人应支付申请人2013年10月至2014年12月期间工资7952.79元（424.7＋424.4＋427.6＋447.6＋467＋445.6＋473.7＋510.8＋581.39＋650＋670＋830＋800＋800）；二、被申请人应支付申请人2013年1月、2月、7月及2014年12月加班工资1280.93元（390.8＋147.13＋371.5＋371.5）；以上两项合计9233.72元，被申请人应在该裁决书发生法律效力后十日内支付；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告陈多宜对裁决内容不服，遂诉至本院。
另查明：2013年11月10日，爱心大药房下发一份《关于韶关市门店工资保底的通知（试行）》，确定：……二、保底项目包括：基本工资、综合补贴、岗位补贴、全勤奖、工龄奖、奖金。各种扣款、个人承担的社保费用、话费补贴、证书补贴、奖励等不在保底范围内。三、保底期间，按原工资方案计算工资，保底项目工资总和低于保底工资的，按保底工资计发，高于保底工资的，按原工资方案计发。其他不在保底范围内的工资项目，在保底项目基础上进一步核算……八、此通知自下发之日起生效，原2013年10月12日下发的《关于韶关市市区门店工资保底的通知（试行）》、《关于韶关市县城门店工资保底的通知（试行）》和原2013年11月1日下发的《关于韶关市门店管理层工资保底的通知（试行）》同时作废。并明确核算员转正后保底工资为1650元／月。
2014年5月12日，爱心大药房下发一份《关于韶关市、英德市门店工资保底的通知（试行）》，确定：一、实行工资保底的岗位，根据学历和专业分别进行工资保底。本方案中所指的学历，均为通过全日制两年以上教学体制获得的学历，通过函授、自学、业余等非全日制教学体制获得的学历不在本方案保底范围内。二、学历鉴定由人力资源部负责，无法鉴定的学历由本人提供学历鉴证。三、保底项目包括：除各项扣款、个人承担的社保费用、话费补贴、证书补贴、加班费外，其余工资项目均纳入保底范围。其他规定、通知已明确是否纳入保底项目的，以相关规定、通知为准。四、保底期间，按原工资方案计算工资，保底项目工资总和低于保底工资的，按保底工资计发，高于保底工资的，按原工资方案计发。其他不在保底范围内的工资项目，在保底项目基础上进一步核算……十二、从2014年5月1日起，此前有关通知、文件内容与此通知内容不相符的，均以此通知内容为准，同时取消2014年4月30日发布的《韶关市、英德市门店工资保底的通知（试行）》、2014年4月30日发布的《关于非医药相关专业员工的调薪通知（试行）》。并明确财会相关专业毕业具有中专／职高学历的核算员转正后市区保底工资是1800元／月。
2014年7月28日，爱心大药房下发一份《关于韶关市、英德市门店工资保底的通知（试行）》，确定：一、实行工资保底的岗位，根据学历和专业、能力和工作表现等进行工资保底。本方案中所指的学历，均为通过全日制两年及以上教学体制获得的学历，通过函授、自学、业余等非全日制教学体制获得的学历不在本方案保底范围内。二、学历鉴定由人力资源部负责，无法鉴定的学历由本人提供学历鉴证。三、保底项目包括：除各项扣款、个人承担的五险一金费用、油费补贴、话费补贴、证书补贴、POP专员补贴、讲师补贴、退休返聘补贴、各项销售业绩排名奖（不含供应商／厂家指定产品的销售奖励）、代职补贴、核算员兼店补贴、店长兼店补贴、兼核算员补贴（店长除外）、加班费和其他属于个人承担的费用外，其余工资项目均纳入保底范围内。其他规定、通知已明确是否纳入保底项目的，以相关规定、通知为准。四、保底期间，按原工资方案计算工资，保底项目工资总和低于保底工资的，按保底工资计发，高于保底工资的，按原工资方案计发。其他不在保底范围内的工资项目，在保底项目基础上进一步核算……并明确财会相关专业毕业具有中专／职高学历的核算员转正后市区保底工资是1850元／月。
2014年8月22日，爱心大药房下发一份《关于韶关市、英德市门店工资保底的通知（试行）》，确定：一、实行工资保底的岗位，根据学历和专业、能力和工作表现等进行工资保底。本方案中所指的学历，均为通过全日制两年及以上教学体制获得的学历，通过函授、自学、业余等非全日制教学体制获得的学历不在本方案保底范围内。二、学历鉴定由人力资源部负责，无法鉴定的学历由本人提供学历鉴证。三、保底项目包括：除各项扣款、个人承担的五险一金费用、油费补贴、话费补贴、证书补贴、POP专员补贴、讲师补贴、退休返聘补贴、各项销售业绩排名奖（不含供应商／厂家指定产品的销售奖励）、代职补贴、核算员兼店补贴、店长兼店补贴、兼核算员补贴（店长除外）、加班费和其他属于个人承担的费用外，其余工资项目均纳入保底范围内。其他规定、通知已明确是否纳入保底项目的，以相关规定、通知为准。四、保底期间，按原工资方案计算工资，保底项目工资总和低于保底工资的，按保底工资计发，高于保底工资的，按原工资方案计发。其他不在保底范围内的工资项目，在保底项目基础上进一步核算……十五、此通知自2014年9月1日始生效，此前有关通知、文件内容与此通知内容不相符的，均以此通知内容为准，同时取消2014年7月28日发布的《关于韶关市、英德市门店工资保底的通知（试行）》……并明确财会相关专业毕业具有中专／职高学历的核算员转正后市区保底工资是2000元／月。
庭审中，原、被告确认被告支付工资的方式为现金支付和银行转账，并明确有原告签名的两份《工资表》为工资分表，两份分表加起来的金额就是《工资总表》中原告工资的实发金额。
爱心大药房2013年10月-2014年11月实发给原告的工资分别为：2013年10月实发了1814.67元（1014.67＋800）、2013年11月实发了1741.97元（991.97＋750）、2013年12月实发了1711.77元（1011.77＋700）、2014年1月实发了1841.77元（991.77＋850）、2014年2月实发了1617.37元（917.37＋700）、2014年3月实发了1688.77（938.77＋750）、2014年4月实发了1560.67元（910.67＋650）、2014年5月实发了1623.57元（1023.57＋600）、2014年6月实发了1540.56元（890.56＋650）、2014年7月实发了1576.95元（926.95＋650）、2014年8月实发了1653.95元（903.95＋750）、2014年9月实发了1743.95元（893.95＋850）、2014年10月实发了1846.09元（996.09＋850）、2014年11月实发了1773.95元（923.95＋850）、2014年12月实发了2100元（1520.8＋579.2）。
庭审中，原、被告确认因制表原因，《工资表》中部分项目的金额被四舍五入，原告实际收到的工资与被告《工资总表》实收工资一栏的记载有稍许差异，原告确认以《工资总表》中实收工资一栏记载的金额确认其实际收到的工资金额。
另外，原、被告共同确认，陈多宜2013年10月至2014年1月份的保底工资为1650元、2014年2月至6月的保底工资为1800元、2014年7月至8月的保底工资为1850元、2014年9月至12月的保底工资为2000元。另外，2013年10月至12月的话费补贴为5元。2013年10月至2014年4月的岗位补贴（兼店补贴）650元。
陈多宜系财会相关专业毕业具有中专学历的核算员。
2013年10月，原告保底项目工资总和为2542元（基本工资800＋综合补贴480＋岗位补贴100＋工龄补贴300＋社保补贴572＋全勤奖60＋绩效奖金230＞1650）；社保扣款为782元、话费补贴为5元、奖励为50元；原告陈多宜实发工资应为1815元（2542＋5＋50-782）。
2013年11月，原告保底项目工资总和为2493元（基本工资800＋综合补贴480＋岗位补贴100＋工龄补贴300＋社保补贴572＋加班费60＋效益奖金181＞1650）；社保扣款为782元、事假扣款23元、话费补贴为5元、奖励为50元；原告陈多宜实发工资应为1743元（2493＋5＋50-782-23）。
2013年12月，原告保底项目工资总和为2489元（基本工资800＋综合补贴480＋岗位补贴100＋工龄补贴300＋社保补贴572＋加班费60＋效益奖金177＞1650）；社保扣款为782元、话费补贴为5元；原告陈多宜实发工资应为1712元（2489＋5-782）。
2014年1月，原告保底项目工资总和为2569元（基本工资800＋综合补贴480＋岗位补贴100＋其他补贴60＋工龄补贴300＋社保补贴572＋加班费60＋效益奖金197＞1650）；社保扣款为782元、话费补贴为5元、奖励50元；原告陈多宜实发工资应为1842元（2569＋5＋50-782）。
2014年2月，原告保底项目工资总和为2455元（基本工资800＋综合补贴480＋岗位补贴100＋工龄补贴300＋社保补贴572＋全勤奖60＋绩效奖金143﹥1800）；社保扣款为782元、代缴住房公积金60元、话费补贴为5元；原告陈多宜实发工资应为1618元（2455＋5-782-60）。
2014年3月，原告保底项目工资总和为2526.11元（基本工资800＋综合补贴480＋岗位补贴50＋工龄补贴300＋社保补贴571.71＋奖励50＋全勤奖60＋绩效奖金214.4﹥1800）；社保扣款为782.34元、代缴住房公积金60元、话费补贴为5元；原告陈多宜实发工资应为1688.77元（2526.11＋5-782.34-60）。
2014年4月，原告保底项目工资总和为2398元（基本工资800＋综合补贴480＋工龄补贴300＋社保补贴572＋全勤奖60＋绩效奖金186﹥1800）；社保扣款为782.34元、代缴住房公积金60元、话费补贴为5元；原告陈多宜实发工资应为1560.66元（2398＋5-782.34-60）。
2014年5月，原告保底项目工资总和为2460.9元（基本工资800＋综合补贴480＋工龄补贴300＋达标奖50＋社保补贴571.7＋全勤奖60＋绩效奖金199.2﹥1800）；社保扣款为782.34元、代缴住房公积金60元、话费补贴为5元；原告陈多宜实发工资应为1623.56元（2460.9＋5-782.34-60）。
2014年6月，原告保底项目工资总和为2452.40元（基本工资800＋综合补贴480＋工龄补贴300＋达标奖50＋社保补贴572＋全勤奖60＋绩效奖金190.4﹥1800）；社保扣款为810元、代缴住房公积金60元、代缴团体险47元、话费补贴为5元；原告陈多宜实发工资应为1540.40元（2452.40＋5-810-60-47）。
2014年7月，原告保底项目工资总和为2434元（基本工资800＋综合补贴480＋工龄补贴300＋社保补贴584＋全勤奖60＋绩效奖金200.4＋保底保贴9.6﹥1850）；社保扣款为809.6元、代缴住房公积金60元、话费补贴为5元、加班费8元；原告陈多宜实发工资应为1577.4元（2434＋5＋8-809.6-60）。
2014年8月，原告保底项目工资总和为2514元（基本工资800＋综合补贴480＋工龄补贴300＋其他补贴80＋社保补贴584＋全勤奖60＋效益奖金187.4＋保底保贴22.6﹥1850）；社保扣款为809.6元、代缴住房公积金60元、话费补贴为10元；原告陈多宜实发工资应为1654.4元（2514＋10-809.6-60）。
2014年9月，原告保底项目工资总和为2603.5元（基本工资800＋综合补贴480＋工龄补贴300＋其他补贴20＋社保补贴583.5＋全勤奖60＋效益奖金183＋保底保贴177﹥2000）；社保扣款为809.55元、代缴住房公积金60元、话费补贴为10元；原告陈多宜实发工资应为1743.95元（2603.5＋10-809.55-60）。
2014年10月，原告保底项目工资总和为2633.5元（基本工资800＋综合补贴480＋工龄补贴300＋达标奖50＋社保补贴583.5＋全勤奖60＋效益奖金208＋保底保贴152﹥2000）；社保扣款为809.55元、代缴住房公积金60元、话费补贴为10元、加班费72.14元；原告陈多宜实发工资应为1846.09元（2633.5＋10＋72.14-809.55-60）。
2014年11月，原告保底项目工资总和为2633.81元（基本工资800＋综合补贴480＋工龄补贴300＋达标奖50＋社保补贴583.5＋全勤奖60＋效益奖金166＋保底保贴194.31﹥2000）；社保扣款为809.55元、代缴住房公积金60元、话费补贴为10元；原告陈多宜实发工资应为1774.26元（2633.81＋10-809.55-60）。
2014年12月，原告保底项目工资总和为2150元（基本工资1100＋区域补贴100＋综合补贴400＋绩效179.2＋全勤补贴60＋工龄补贴100＋临时补贴210.8﹥2000）；扣项639.2元、话费补贴为10元；原告陈多宜代发工资应为1520.8元（2150＋10-639.2），另外，现金发放579.2元。
2010年10月7日、2011年4月26日，爱心大药房分别颁布了一份《员工考勤管理制度》，明确公司所有工作人员实行月休四天制，所有员工凡上下班均需进行打卡等与考勤有关的内容。爱心大药房又于2014年4月4日，颁布了一份《员工考勤管理制度（修订版）》，明确入职第二个月起，门店员工、班长、店长休息时间为四天／月，所有员工上下班均须进行指纹考勤打卡等与考勤有关的内容。
2013年11月8日，爱心大药房下发一份《关于实行年终双薪的通知（试行）》，明确：一、年终双薪标准：按当地政府公布的最低工资标准；二、条件：……5、双薪发放前已离职或已提出离职申请的人员，不享受双薪和剩余未发放的双薪。三、发放方式：1、春节前，发放个人双薪金额的40%，发放前已离职或已提出离职申请的人员，不享受双薪。2、剩余个人双薪金额的60%，在春节后两个月的工资中分次发放（每次发放个人双薪金额的30%），期间离职或已提出离职申请的人员，不享受剩余个人双薪金额……
2014年12月15日，爱心大药房下发了一份《关于门店核算员和会计岗位调整的通知》，明确为优化人员架构，提升工作效率，经公司研究决定，从2015年1月1日撤销核算员岗位。
2014年12月29日，爱心大药房根据其经营策略的调整，对部分员工岗位进行调整，其中原告陈多宜从新华分店的核算员调任星河华庭分店营业员。
原告陈多宜在庭审时明确，营业员与核算员的待遇相差不大。
再查明：2012年6月23日为法定休假日，被告提交的考勤记录显示原告当天正常上班。
2013年法定节假日11天，分别为：2013年1月1日、2月10日、2月11日、2月12日、4月4日、5月1日、6月12日、9月19日、10月1日、10月2日、10月3日。
2014年法定节假日11天，分别为：2014年1月1日、1月31日、2月1日、2月2日、4月5日、5月1日、6月2日、9月8日、10月1日、10月2日、10月3日。
被告提交的考勤记录及《加班、补休申请表》显示，原告陈多宜2013年4月4日、2014年9月8日、2014年10月2日、2014年10月3日均有休息。
庭审中，原告明确其诉讼请求变更为：1、被告向原告支付2013年10月至2014年12月的工资15622元；2、被告向原告支付2008年7月至2014年12月的加班工资59652元；3、被告向原告支付2014年年底双薪1010元；4、被告向原告支付经济补偿金25220.3元；5、本案诉讼费用由被告承担。
本院认为：《工资表》是原告领取工资的凭证，原告在上面签名予以确认，是其真实意思表示，对原、被告双方均有法律约束力。被告每月通过现金及转账方式支付工资给原告的事实，有《工资表》予以佐证，且原、被告对此均无异议。根据《工资表》及原告庭审的陈述，本院依法确认原告2013年10月-2014年12月实际收到被告支付的工资款为：2013年10月实际收到的工资为1815元、2013年11月实际收到的工资为1742元、2013年12月实际收到的工资为1712元、2014年1月实际收到的工资为1842元、2014年2月实际收到的工资为1617元、2014年3月实际收到的工资为1688.77元、2014年4月实际收到的工资为1560.67元、2014年5月实际收到的工资为1623.57元、2014年6月实际收到的工资为1540.56元、2014年7月实际收到的工资为1576.95元、2014年8月实际收到的工资为1653.95元、2014年9月实际收到的工资为1743.95元、2014年10月实际收到的工资为1846.09元、2014年11月实际收到的工资为1774元、2014年12月实际收到的工资为2100元。根据工资保底通知中有关保底工资项目及核算方法的规定，本院依法确认被告2013年10月至2014年12月应支付给原告的工资为：2013年10月应为1815元、2013年11月应为1743元、2013年12月应为1712元、2014年1月应为1842元、2014年2月应为1618元、2014年3月应为1688.77元、2014年4月应为1560.66元、2014年5月应为1623.56元、2014年6月应为1540.40元、2014年7月应为1577.4元、2014年8月应为1654.4元、2014年9月应为1743.95元、2014年10月应为1846.09元、2014年11月应为1774.26元、2014年12月应为2100元。经核算，虽然实收工资与应收工资有稍许差异，结合原告庭审时陈述这种差异系制表时部分项目四舍五入造成，本院确认被告经已足额支付原告2013年10月至2014年12月工资，原告主张被告支付2013年10月至2014年12月的工资15622元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
对于加班工资的问题。原、被告双方对于原告陈多宜每周实际工作6天并无争议。原、被告争议的焦点系《劳动合同》约定原告陈多宜每周的工作时间为5天，至少休息1天，与原告实际每周工作6天，休息1天，被告爱心大药房是否应当支付休息日的加班工资以及法定休假日的加班工资。对此，本院论述如下：参照粤高法发（2008）13号文第29条：“……劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任……。”加班工资争议举证责任以两年为界，两年内加班工资由用人单位负责举证，两年前加班工资应由劳动者负责举证。被告仅向法院提交了2012年6月、2013年1月至2013年3月下旬、2013年4月至2013年5月及2014年9月1日至2014年12月31日的考勤记录及《加班、补休申请表》，原告也未就两年前加班的事实举证，双方均应承担举证不能的法律后果。对于休息日的加班工资。从原告提交的被告于2010年10月7日、2011年4月26日制订的《员工考勤管理制度》及2014年4月4日制订的《员工考勤管理制度（修订版）》可知，被告已经以书面形式变更《劳动合同》中对于工作时间的约定并告知原告，因此，从现有证据，本院确认自2010年10月7日至2014年12月31日，原告的工作时间为每周工作六天，休息一天，原告不存在休息日加班的事实。至于2010年10月7日前原告休息日加班的事实的举证责任在原告，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，原告未能举证证明其2010年10月7日前存在休息日加班的事实，原告应承担举证不能的法律后果。对于法定休假日的加班工资。被告只提供了部分考勤记录，因此，应承担相应的举证不能的法律后果，本院认定原告分别于2012年6月23日、2013年1月1日、2013年2月10日、2013年2月11日、2013年2月12日、2013年5月1日、2013年6月12日、2013年9月19日、2013年10月1日、2013年10月2日、2013年10月3日、2014年1月1日、2014年1月31日、2014年2月1日、2014年2月2日、2014年4月5日、2014年5月1日、2014年6月2日、2014年10月1日，合共19个法定休假日被安排上班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应支付原告不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于原告加班工资计算的基数问题。参照粤高法发（2008）13号文第28条：“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”的规定，原、被告签订的《劳动合同》明确约定原告正常工作时间工资按公司工资方案执行，因此，应以原告陈多宜正常工作时间的工资作为法定休假日加班工资的计算基数。对于原告主张以1608元／月作为2012年加班工资的计算基数、2359元／月作为2013年加班工资的计算基数、2504元／月作为2014年加班工资的计算基数，符合法律规定，本院依法予以采纳。对于被告应支付原告法定休假日的加班工资，本院计算如下：1、2012年6月23日的加班工资为222元（1608÷21.75×300%）；2、2013年1月1日、2月10日、2月11日、2月12日、5月1日、6月12日、9月19日、10月1日、10月2日、10月3日，合共10个法定休假日的加班工资为3254元（2359÷21.75×300%×10）；3、2014年1月1日、1月31日、2月1日、2月2日、4月5日、5月1日、6月2日、10月1日，合共8个法定休假日的加班工资为2763元（2504÷21.75×300%×8）。综上所述，被告应支付原告加班工资6239元，扣除被告于2013年11月、12月及2014年1月、7月、10月支付的加班费260.14元，被告尚应向原告支付加班费5978.86元。
对于年底双薪的问题。年底双薪系单位福利而非法定项目，被告决定年底双薪发放方式属行使企业自主经营权的范畴。原告于2015年1月1日离职，不符合《关于实行年终双薪的通知（试行）》中发放年底双薪的条件。因此，原告要求被告支付2014年年底双薪1010元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
对于经济补偿金的问题。被告因自身经营需要不再设置核算员岗位。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第五项的规定，在《劳动合同》期满的情况下，被告提出维持工资水平与核算员基本相当、工作时间及强度无明显变化的营业员岗位与原告续订劳动合同，原告不同意续订，被告无须向原告支付经济补偿。因此，原告要求被告支付经济偿金25220.3元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十七条、第二十三条、第三十八条、第四十条、第四十七条、第七十七条、第七十九条，《中华人民共和国劳动法合同法》第三条、第四条、第七条、第十三条、第十六条、第三十一条、第三十五条、第四十四条、第四十六条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告广东爱心大药房连锁有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈多宜法定休假日加班工资5978.86元。
二、驳回原告陈多宜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告广东爱心大药房连锁有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
代理审判员 毛文芳
二〇一五年七月三日
书 记 员 姚招娣
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