湖南省浏阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浏民初字第05206号
原告刘坤，男，1992年4月5日出生，汉族。
委托代理人王方，男，1979年9月20日出生，汉族。
被告浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司，住所地湖南省浏阳市人民西路18号。
法定代表人陈超，总经理。
委托代理人周建辉，男，1976年8月15日出生，汉族。系该公司法务人员。
原告刘坤诉被告浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司（以下简称飞天温泉凯莱酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月19日立案受理。依法由审判员粟畅适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王方和被告的委托代理人周建辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘坤诉称：2014年5月6日，原告正式到被告公司工作并签订固定期限的劳动合同，双方约定：合同期限为一年，由被告为原告交纳社会保险费用，但经原告多次要求，被告至今仍未缴纳，被告的行为严重违反相关法律规定，原告因此于2014年6月向浏阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委以证据不足为由驳回原告的仲裁请求，原告不服，特向人民法院起诉，请求判决被告为原告补缴2014年5月至6月的社会保险费应由公司承担部分；判决解除原、被告之间的劳动合同；判决被告支付原告拖欠的工资4000元（5月6日至6月18日的工资）；判决被告支付原告经济补偿金1250元；判决被告退还制服保证金300元。
被告飞天温泉凯莱酒店辩称：浏劳人仲案字（2014）第238号仲裁裁决书事实清楚，合法有效，原、被告之间不存在劳动关系，故请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：被告系具备独立用工资格的公司。2014年5月6日，原、被告签订《劳动合同》，原告入职被告公司，从事服务岗位工作，工作地点为多级宴会领班。同日，原告向被告交纳制服保证金300元。其中合同约定：合同期限自2014的5月6日至2015年5月5日止，试用期一个月，实行标准工时制，工资标准为级别工资，每月15日以现金形式支付。有下列情形之一的，乙方（原告）可以解除合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、甲方（被告）不能按合同规定支付劳动报酬的；3、甲方不履行劳动合同或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。乙方若需解除合同，必须提前一个月以书面报告形式通知甲方。合同期内，甲方应为乙方办理社会保险。原告工作至2014年6月18日主动离职，但未书面通知被告。同日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人为其补缴2014年5月至6月的社会保险；2、确认双方劳动关系解除；3、裁决被申请人支付拖欠的工资4000元并退还制服押金300元；4、裁决被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金1250元。仲裁委经审理后认为双方劳动关系是否成立无法确认，对申请人仲裁请求不予支持。原告不服裁决于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，劳动合同，浏劳人仲案字（2014）第238号仲裁裁决书及送达回执，制服保证金收据等证据证实并经庭审质证核实，足以认定。
本院认为，原、被告劳动关系主体适格，双方自愿签订固定期限劳动合同，劳动关系合法、有效。被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬并为原告缴纳社会保险，否则原告有权解除劳动合同。原告主张被告拖欠其2014年5月6至6月18日的工资，工资标准为2500元∕月，被告作为用工单位未在本院指定期限内提交原告工资标准、工资发放和离职结算的相关证据，应由被告承担相应的不利后果，故本院认定原告工资标准为2500元∕月，双方劳动关系自2014年6月18日解除，被告应支付原告5月6至6月18日的工资4000元（2500元＋（2500元÷30天）×18天］，对原告的该诉讼请求，本院予以支持。原告系主动离职且未书面通知被告，其解除劳动合同不符合应给予经济补偿金的情形，故对原告要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告另请求被告为其补缴工作期间的社会保险费由被告承担的部分，本院认为，该诉讼请求不属人民法院审理范围，用人单位不缴纳社会保险费属劳动行政部门管辖范畴。原告另请求被告退还制服保证金300元，被告不予认可，但被告未提供证据证明其已退还保证金，故对原告要求退还保证金的诉讼请求，本院予以支持。被告辩称原、被告之间不存在劳动关系的意见与本案查明的事实不符，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司与刘坤之间的劳动关系自2014年6月18日解除；
二、浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付刘坤应付而未付的工资4000元并退还刘坤制服保证金300元；
三、驳回刘坤的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳飞天温泉凯莱酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 粟 畅
二〇一五年一月二十九日
书记员 蔺姿慧
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。