山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第371号
上诉人（原审原告）青岛夫永塑料制品有限公司。
法定代表人高永珍，董事长。
委托代理人崔夏，系该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）周竹森。
委托代理人张敏，即墨南泉法律服务所法律工作者。
上诉人青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称夫永公司）因与被上诉人周竹森劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2014）胶民初字第4233号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
夫永公司在一审中诉称：周竹森以社会保险（工伤）争议案由申请仲裁，要求夫永公司给付各项工伤补偿。仲裁裁决后，夫永公司不服该裁决，依法向法院起诉，请求判决不支付周竹森仲裁裁决款项，理由为周竹森受伤后夫永公司已向其支付了部分款项，该部分应在给付部分扣除。请求：1、依法判令不支付周竹森一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金总计52454元；2、本案诉讼费由周竹森承担。
周竹森在一审中辩称：夫永公司所述与事实不符，仲裁裁决无误，请求法院驳回夫永公司的诉讼请求。
一审法院查明和认定的基本事实是：周竹森于2012年5月到夫永公司工作，夫永公司与周竹森签订了书面劳动合同，未给其缴纳社会保险费。2012年8月17日，周竹森在夫永公司工作时发生工伤。2013年6月4日，胶州市人力资源和社会保障局认定周竹森为工伤。2013年8月23日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认周竹森劳动功能障碍程度为伤残拾级。周竹森受伤后，再未回夫永公司工作，夫永公司为周竹森发放了工资共计8920元。周竹森受伤前12个月的平均工资为2150元。
周竹森提交了工伤认定书和伤残鉴定结论通知书复印件各一份，欲共同证明周竹森系工伤，伤残拾级的事实。夫永公司对以上证据无异议。
夫永公司提交了周竹森的工资发放明细表一份，欲证明周竹森受伤前月平均工资2150元，伤后夫永公司为其发放停工留薪期工资8920元，护理费、伙食补助及交通费共计4200元。周竹森认可该份证据的真实性，承认夫永公司为周竹森支付了13120元，包括停工留薪期工资、护理费、误工费、生活补助费以及交通费等。
另查明，2014年3月20日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会受理周竹森的仲裁申请，周竹森请求裁决：一、解除双方当事人之间的劳动关系；二、夫永公司支付周竹森一次性伤残补助金21000元，一次性工伤医疗补助金14000元，一次性伤残就业补助金28000元，停工留薪期工资21000元，以上合计84000元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年5月4日作出胶劳人仲案字（2014）第163号裁决书，裁决：1、周竹森与夫永公司解除劳动合同；2、夫永公司自裁决书生效之日起十日内支付周竹森一次性伤残补助金15050元、一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元。以上合计52454元；3、驳回周竹森的其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。周竹森系夫永公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残拾级。根据《工伤保险条例》相关规定，周竹森应当享受有关工伤保险待遇。因周竹森受伤时夫永公司未按照规定为其缴纳社会保险费，周竹森的工伤保险待遇依法应由夫永公司支付。由于周竹森未在法定期限内向法院提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于周竹森的其他仲裁请求，一审不予评判。夫永公司自认曾为周竹森发放护理费、伙食补助及交通费共计4200元，并主张在其应支付周竹森的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金中，应扣除上述已支付款项，该主张于法无据，一审不予支持。一审认为，本案的争议焦点有两个，一是夫永公司是否应当支付周竹森一次性伤残补助金；二是夫永公司是否应当支付周竹森一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》和《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的相关规定，周竹森的相关工伤保险待遇具体如下：关于焦点一，一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残十级，应支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。由于双方当事人均认可周竹森月平均工资为2150元／月，故该项数额为15050元（2150元／月×7个月），周竹森主张过高部分，一审不予支持。关于焦点二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。现周竹森请求解除双方劳动关系，由夫永公司支付该两项待遇，符合上述规定。胶劳人仲字（2014）163号裁决书已经裁决周竹森与夫永公司解除劳动合同。对于该项仲裁裁决，双方均未诉至法院，应当视为对该仲裁裁决事项的认可，一审对此予以确认。关于解除劳动关系的时间，由于胶州市劳动人事争议仲裁委员会2014年3月20日立案受理周竹森的仲裁申请中，周竹森明确提出要求解除劳动关系，此系其真实意思表示。夫永公司主张于2013年4月解除劳动关系。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”之规定，夫永公司对解除劳动时间负有举证责任，但其并未提交相关证据证明自己的主张，应当承担举证不能的责任，故一审依法采信周竹森的主张，认定周竹森与夫永公司解除劳动合同时间为2014年3月20日。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的具体标准均应按青岛市2013年度职工月平均工资3557元／月为基数计算，一次性工伤医疗补助金为14228元（3557元／月×4个月），一次性伤残就业补助金为28456元（3557元／月×8个月）。因周竹森认可仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元，该数额低于其应得数额，是周竹森对自己诉讼权利的处分，一审予以确认。该案经一审法院调解无效，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条之规定，一审判决：一、青岛夫永塑料制品有限公司与周竹森于2014年3月20日解除劳动关系；二、青岛夫永塑料制品有限公司自判决生效之日起十日内支付周竹森一次性伤残补助金15050元，一次性工伤医疗补助金12468元、一次性伤残就业补助金24936元，以上共计52454元；三、驳回青岛夫永塑料制品有限公司的诉讼请求；四、驳回周竹森的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛夫永塑料制品有限公司负担。
宣判后，夫永公司不服，上诉至本院。
上诉人夫永公司上诉称：一审认定事实不清，判决错误。周竹森发生工伤后，夫永公司共向其支付了13120元，其中，停工留薪期工资8920元，其他补偿4200元。一审应从补偿总额中减去已付的4200元，一审没有扣除错误。请求：撤销一审判决，依法改判；一、二审诉讼费由周竹森负担。
被上诉人周竹森答辩称：一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，周竹森在夫永公司工作期间发生工伤的事实已被当地劳动行政主管部门所认定，且已进行了劳动能力鉴定，应依法享受相应的工伤待遇。夫永公司未依法为周竹森缴纳工伤保险费，违反了工伤保险条例的规定，夫永公司应支付周竹森相应的工伤待遇。关于夫永公司支付周竹森4200元款项的性质问题，夫永公司在仲裁期间称该款项系支付周竹森的护理费、伙食补助费及交通费，一审期间称该款项系护理费等，周竹森亦认可该款项系夫永公司应支付的护理费、伙食补助费及交通费，夫永公司在仲裁及一审期间已对该款项的性质予以认可，故其要求将该款项从应支付周竹森的工伤待遇中予以扣除，缺乏法律依据，本院对其该项主张不予支持。
综上，上诉人夫永公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛夫永塑料制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 董则明
代理审判员 李 蕾
代理审判员 齐 新
二〇一五年二月三日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 吴苗苗