成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温江民初字第3215号
原告汪某昌。
被告成都某某家具有限公司。
法定代表人詹某，总经理。
委托代理人夏平，男，1955年11月15日出生，汉族，该公司员工，住四川省崇州市，特别授权代理。
委托代理人邓刚，男，1980年9月29日出生，汉族，该公司员工，住四川省隆昌县，一般授权代理。
原告汪某昌诉被告成都某某家具有限公司（以下简称：某某公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员周毅依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汪某昌、被告某某公司的委托代理人夏平、邓刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪某昌诉称，原告诉被告劳动合同纠纷一案，经成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但仲裁员少算了一个休息日的工资233.75元。3月7日（星期六）、3月8日（星期天）两个休息日原告均在上班，而仲裁员只计算了一个休息日。3月16日主管张良以短信的方式辞退原告，3月18日原告填写离职结算表时受到欺骗。从离职表第三行可看出，离职原因一栏后却变成了辞职者签名，这明显是被告为员工设置的陷阱用以欺骗员工，致使离职的员工都变成员工主动辞职。仲裁员仅凭这个受骗的签名，在无原告提交辞职申请书的情况下就认定为原告是辞职，是枉法裁判。原告认为被告的离职交接表带有欺骗性质，不能视为辞职申请书，且无证据证明原告是辞职。被告无故辞退原告违反了《劳动法》，根据《劳动法》理应赔偿原告半个月的经济补偿金。至于生活补贴，有招聘广告为证，被告未提供任何证据证明给过原告任何补贴。所以综上，被告存在违法的过错行为，为了维护原告的合法权益，特诉至法院请求判决：1、被告支付原告工资1189.375元（110元／天×6天＋110元／8小时×1.5倍×平时加班6天×0.5小时＋110元／8小时×2倍×周末加班8.5小时／天×2天）；2、被告支付辞退原告半个月经济补偿金1，210元（110元／天×22天／2）；3、被告支付原告8天生活补贴80元；4、被告支付原告工资与补偿金和补贴合计人民币2，497元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告某某公司辩称，原告提出的工资1，189.375元不符合事实。被告招收生产员工计算方式为“计件制”，入职前期计件工资普遍偏低，故公司在2014年底制定了《关于实施“室美厂2015年新入职‘紧缺岗位’计件员工保底工资执行方案”的通知》，该文件在每位新员工入职时均已提供复印件阅读。该文件规定，木制环节新员工入职的第一个月保底工资标准为80元／天，而原告离职前所在榫眼组属于木制环节。同时原告所提供的“招工广告”上也明确载明“2015年招收的计件制新员工前三个月实行保底工资政策，根据不同的岗位按80元／天-110元／天保底。”即使原告认为被告与其在劳动报酬的标准上约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章第18条规定，原告所在班组2015年3月保底工资领取表可看出，当月入职的榫眼组所有员工均按80元／天的标准进行保底工资计算。另外，原告提出的每天工作8.5小时没有事实依据。公司如有加班安排，会在下午下班后，在晚餐之后统一进行加班打卡。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定只有在公司安排的加班时段的才能计算为加班。员工打卡记录一般只控制员工迟到或早退的行为，对到了下班时间拖延下班打卡时间或其他个人原因打卡时间超出8小时的情况不能作为延时加班的依据。关于原告提出被告支付辞退原告半个月经济补偿金的问题也是无依据的。被告某某公司对辞退或员工辞职问题是由人事行政部门负责且有一系列严格的审批手续。人事部门既未收到原告的辞职申请也未向原告发出辞退通知书，原告便于3月18日到公司自行要求辞职。原告提交的“班组主管用短信辞退”的信息截图只是原告在与班组主管就请假问题的交流，且班组主管并不具有辞退员工的资格。最后，2015年1-3月新员工入职的第一个月公司给予15天的免费工作餐费用有领取条件：员工需入职满一个月及以上……，但原告实际只工作了7天就辞职，不符合领取条件，故原告要求被告支付原告生活补贴80元没有事实和法律依据。
审理查明，2015年3月6日原告到被告处，在木制环节的榫眼组工作，双方签订了劳动合同，约定实行定量不定时（计件）工资。被告公司对员工的出勤记载有电脑打卡与班组长记载的考勤表二种方式。3月9日前被告的电脑考勤系统处于调试状态，打卡时间由电脑自动生成，3月9日下午16：38分被告将电脑考勤卡片交与原告，当天电脑记录显示原告下午下班刷卡时间为18：18；3月10日刷卡时间为07：53、12：05、13：25、18：27；3月11日刷卡时间为07：38、12：00、13：07、18：24；3月12日刷卡时间为07：41、12：04、13：24、19：07；3月13日刷卡时间为07：41。3月16日原告向分管班组长张良发短信请病假，张良回复“不用来了”。3月18日原告填写了《员工离职申批／移交结算表》，离职事由载明“脚受伤，请假期间告知主管，主管叫我不用上班了”，该表有班组主管签字。2015年4月13日原告向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，申请仲裁请求事项为：1、被告支付原告工资1，189.375元；2、被告支付辞退原告半个月经济补偿金1，210元；3、被告支付申请人8天生活补贴80元。仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字（2015）第59号仲裁裁决书。仲裁裁定被告向原告支付工资665元，平时加班费83元和双休日加班费202元，共计950元。
另查明，被告发出的2015年招工启事载明“前三个月实行保底工资政策，根据不同岗位按80元至110元／人／天保底”。庭审中，双方确认生活补助费为每天10元。2015年3月19日被告榫眼组班组长张某出具证明，证明原告“3月6日至3月13日出勤，合计捌天（除请假，无旷工）。”
上述事实有原告身份信息、被告工商信息、组织机构代码、招工启事、劳动合同、《员工离职申批／移交结算表》、打卡数据记录、榫眼组考勤表、证明、短信记录、成温劳人仲委裁字（2015）第59号仲裁裁决书，以及原、被告的当庭陈述等证据，经庭审调查核实予以佐证，本院予以采信。
本院认为，原、被告对建立劳动关系并签订劳动合同均无异议，本院予以确认。
一、原告工资标准。劳动合同虽载明实行计件工资，但被告的招工启事明确载明“前三个月实行保底工资，根据不同岗位按80元至110元／人／天保底”，庭审中被告提供榫眼组其它员工工资表证明榫眼组新入职员工工资为每天80元，原告对此不予确认，被告亦未提供其它证据佐证工资表的真实性。原告也未提供证据证明其工资应为110元／天，故本院确认原告工资为95元／天【（80元／天＋110元／天）÷2】。
二、原告工作天数。庭审中被告出示的人工记录的考勤表以及原告出示的班组长证明均显示原告在被告处工作了8天，且被告对仲裁裁决认定原告工作8天的裁决未提出诉讼，故本院认定原告在被告处工作时间为8天。
三、原告加班情况。原告的打卡记录显示原告自2015年3月9日下午16时（领取到电脑考勤卡）至3月12日（有原告下午下班打卡时间）原告均存在延时加班情况。且原告主张在被告工作的8天时间每天均存在延时加班0.5小时，仲裁裁决对原告的该主张予以确认，被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，故本院对仲裁裁决认定原告每天加班0.5小时予以确认。对被告陈述原告存在故意迟延打卡的情况因无证据证明，本院不予采信。班组长证明以及被告当庭陈述均能证明2015年3月7日（周六）、8日（周日）原告在上班，被告应支付休息日加班工资。原告的双休日加班工资为404元【（95元／天×200%＋95元÷8小时×0.5小时×200%）×2天】；原告平时延时加班工资为53元【95元÷8小时×0.5小时×150%×6天】；被告应支付原告除双休日外另外6天工资570元（6天×95元）。
四、关于被告是否应支付经济补偿金。被告辩称公司没有辞退原告，因为原告在请假问题上与班组主管产生分歧，原告主动到公司办理了辞职手续；原告3月13日、16日、17日三个工作日没有上班，且没有提交向人事部门请假的证明，原告连续三天旷工已经严重违反了公司的规章制度，同时也不符合试用期员工的录用条件。原告为证明其系被被告的班组主管辞退，非主动辞职而出示了短信聊天记录，该短信记录与《员工离职申批／移交结算表》中离职事由载明的内容相印证，证明了原告2015年3月16日晚以脚受伤为由向班组主管请假，班组主管告知其不用上班。原告确认班组主管让其不用去上班后，要求其统计工时，并要求转告财会结算工资。本院认为被告班组主管为直接管理原告的被告处管理人员，其作出要求原告不用去上班了的意思表示，足以让原告认为被告要与其解除劳动关系。被告在16日晚认为已被被告辞退，故17日未到被告处工作，不属于旷工。被告亦未提供证据证明原告不符合试用期员工的录用条件，故对被告的上述辩称意见，本院不予采信。
原告收到主管要其不用上班的短信后，对遭到公司辞退未提出任何异议并办理手续，故应视为原、被告系协商一致解除了劳动关系。根据法律规定，被告应支付原告经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应向原告支付经济补偿金1045元（95元／天×22天÷2）。
五、关于被告是否应支付原告生活补贴费的问题。被告提供的《关于实施“室美厂2015年新入职紧缺岗位计件制员工保底工资执行方案”的通知》虽载明了免费工作餐补偿的领取条件为入职满一个月及以上，但被告未证明该通知已交原告学习，原告明确知晓领取条件，且被告发出的招工启事也未载明生活补贴费的领取条件。故原告在被告处工作8天的生活补贴费80元（8天×10元／天），被告应支付原告。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一、二款，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
被告成都某某家具有限公司于本判决生效之日起五日内向原告汪某昌支付工资570元，双休日加班费404元，平时加班费53元，生活补贴费80元以及经济赔偿金1，045元，共计2，152元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告成都某某家具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周毅
二〇一五年八月二十四日
书记员 徐凤