湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民初字04096号
原告常立志，男，1958年6月11日出生，汉族，住湖南省长沙县北山镇福高村里仁冲组*号。
委托代理人曹军，湖南天地人律师事务所律师。
被告长沙同翔机械设备制造有限公司，住所地宁乡县金洲新区恩吉创业园。
法定代表人蒋分祥，系该公司总经理。
委托代理人王湘楠，湖南湘和律师事务所律师。（特别授权）
原告常立志与被告长沙同翔机械设备制造有限公司（以下简称同翔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告常立志及其委托代理人曹军、被告同翔公司法定代表人蒋分祥及其委托代理人王湘楠均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告常立志诉称，原告于2004年3月进入同翔公司（原为长沙立达机械厂）工作。被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险。2014年6月开始，被告不给原告分配工作任务，变相辞退原告。原告向劳动监察部门投诉，但被告仍不履行用人单位的义务。现依法提起诉讼，请求：1、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿177760元（8888元／月×10个月×2倍）；2、判令被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额106656元（8888元／月×12个月）；3、判令被告支付原告未休年假工资79686元（8888元／月÷21.75天×65天×300%）；4、判令被告支付原告2014年5月工资8888元、退还押金500元；5、判令被告为原告补缴社会保险，如不能补缴，赔偿因此造成的损失33063元（8888元／月×31%×12个月）。
被告同翔公司辩称，1、被告与原告是劳务承包关系，原告并非被告员工，所以未签订劳动合同；2、因被告的客户要货急而原告拒不配合，导致被告不能按客户要求的时间内交货，造成被告损失，故被告与原告解除合作关系，并非辞退；3、同翔公司汇给常立志的款项里面包括其他劳动者的工资及承包利润，而不全部是原告的实际劳动报酬；4、同翔公司对常立志班组的成员无管理权限；5、长沙县立达机械厂已于2012年注销，其押金收取与被告无关，原告要求从2004年计算经济补偿金的请求不成立；6、原告双倍工资差额的请求已过时效，不应支持。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2007年11月26日，蒋分祥作为投资人注册登记长沙县立达机械厂（2012年3月1日注销）。自蒋分祥注册登记长沙县立达机械厂之日起，常立志一直在该厂工作。2010年6月3日，长沙同翔机械设备制造有限公司注册成立。公司股东为：蒋分祥、喻姿辉。公司经营范围：建筑机械、结构件、钢制模板、桥梁模板等的生产、安装及销售。被告安排常立志进入同翔公司工作，担任模板加工班组长，由常立志承包被告分配的模板加工的劳务。同翔公司与常立志就其班组的劳务费按月结算，常立志扣除班组其他员工的工资后，余下的结算款由同翔公司全部汇入常立志的个人帐户。2014年6月开始，因双方就工作安排存在争议，常立志未在同翔公司工作。原告遂向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年8月18日作出宁劳人仲案字（2014）194号裁决书，裁决由同翔公司支付常立志经济补偿25606元、工资5000元、年休假报酬1533.79元，驳回原告的其他申诉请求。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。同时，同翔公司亦在（2014）宁民初字04342号案件中起诉常立志。
另查明，常立志2014年5月的工资5000元同翔公司未予发放。2013年同翔公司未安排常立志休年休假。同翔公司未为常立志办理社会保险。
上述事实，有原、被告的陈述、常立志身份证复印件、《企业注册登记资料》、宁劳人仲案字（2014）194号裁决书、银行进账单、一卡通明细表、证人证言、劳务结算单及工资表、开庭笔录等在卷予以证实。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但已建立事实上的劳动关系。根据法律规定，用人单位将单位劳务发包给不具备用工主体资格的个人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案被告将公司的模板加工的劳务发包给不具备用工资格的原告，应由被告来承担用工主体责任，故原、被告之间仍为用人单位与劳动者的关系。用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位为此应向劳动者支付经济补偿。被告支付给原告的结算款项中，双方均无法明确原告个人的实际劳动报酬，亦无其他依据证实原告的工资情况，故以2013年度湖南省职工平均工资作为计算原告经济补偿金的基数。常立志已在同翔公司工作6年6个月，按规定应得到7个月工资的经济补偿金25606元（3658元／月×7月）。用人单位应当按月支付劳动者工资，故被告拖欠原告2014年5月的工资5000元应予发放。2013年度被告未安排原告休年休假，应当支付2013年度未休年休假工资报酬2300元（2012年度湖南省职工平均工资3336元／月÷21.75天／月×5天×300%）。原告要求被告支付2013年度以前的年休假工资，因用人单位支付劳动者300%未休年休假工资报酬，是用人单位未安排年休假而应当承担的法定职责，并不是劳动者的正常劳动所得，关于未休年休假工资报酬的申请时效应适用一年的一般时效规定，故本案原告提出申请时已过申请时效期间，该请求本院不予支持。原告要求被告支付长沙县立达机械厂收取的押金，因与被告无关，本院不予支持。原告于2010年6月到被告公司工作，因被告未与原告签订书面劳动合同，按劳动合同法的规定，原告可要求被告签订书面劳动合同，如未签订劳动合同，则1年后视为双方订立无固定期限合同。从2010年7月至2011年5月，被告应支付原告双倍工资。但原告于2014年7月才提出申请，已过申请时效期间，本院不予支持。
根据国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应按规定为劳动者缴纳社会保险费用。未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。故被告公司未给原告办理社会保险，原告可以寻求行政救济途径予以解决，通过相关行政部门的行政行为使其权利得以实现。因此原告要求被告补缴各项社会保险费的请求不属于法院民事诉讼受案范围，其请求应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第七条、第十条、第二十三条之规定，判决如下：
一、解除原告常立志与被告长沙同翔机械设备制造有限公司之间的劳动关系；
二、由被告长沙同翔机械设备制造有限公司支付原告常立志经济补偿金25606元；
三、由被告长沙同翔机械设备制造有限公司支付原告常立志工资5000元；
四、由被告长沙同翔机械设备制造有限公司支付原告常立志未休年休假工资报酬2300元；
五、驳回原告常立志的其他诉讼请求。
以上应付款项限被告在本判决生效后五日内付清。
如未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙同翔机械设备制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 江晓辉
二〇一四年十月二十二日
书记员 张晓凤
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《社会保险费征缴暂行条例》第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。