浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0782民初18376号
原告：浙ＸＸ莱氨纶有限公司,住所地：浙江省义乌市经济开发区
法定代表人：朱萍英，系执行董事。
委托诉讼代理人：陈凤鸣，浙江大平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：丁帆，浙江大平律师事务所律师。
被告：田飞，男，1982年5月17日出生，汉族，住江苏省泗阳县。
原告浙ＸＸ莱氨纶有限公司诉被告田飞劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月1日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2016年11月25日公开开庭进行了审理。原告浙ＸＸ莱氨纶有限公司的委托诉讼代理人陈凤鸣、丁帆，被告田飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙ＸＸ莱氨纶有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不应向被告支付2016年2月工资4432元、保密费80000元、解除劳动关系经济补偿57348元，共计141780元。事实和理由：义乌市劳动人事争议仲裁委员会做出的义劳仲案字[2016]第0588号仲裁裁决书认定事实严重错误。1、2016年1月被告工资发放不足情况，是因原告公司存在生产经营困难，原告一直承诺补发，并不存在主观上的恶意拖欠克扣。2月至3月发放基础工资1700元的决定，符合相关规定，被告未领取工资是由于原被告之间存在争议。2、仲裁裁决书没有依法认定被告旷工的事实。从原告提供的录音材料看，被告已明确向原告表示不来上班。原告公司的考勤表和被告的陈述也印证了这一点。以此足以认定被告旷工的事实。《请假旷工条例》作为原告公司的制度而存在，系公司员工众所周知的事实，其对被告的约束力并不是仲裁委强调的只有送达被告才具备。3、仲裁裁决书对于原被告双方解除劳动合同的原因认定错误。基于上�阐述，双方解除劳动合同的原因是被告无正当理由连续旷工多日，明显违反原告公司制定的《请假旷工条例》，而非被告主张的因原告克扣拖欠工资而解除。4、原告不存在支付保密费用的义务。本案保密协议是建立在技改基础上的，技改没有进行，保密义务就不存在，支付补偿款更无从说起。原告提供的会议记录、工作例会的书证、证人证言及证人笔录充分证明了保密协议在客观上并未履行，保密人员无一领取过保密费用。综上，原告不服义乌市劳动人事争议仲裁委员会做出的义劳仲案字[2016]第0588号仲裁裁决书，遂成讼。
被告田飞辩称：1、根据相关规定，非因劳动者本人原因造成公司停工停产的，在一个工资支付周期内，应当向劳动者支付正常的工资。劳动者没有提供劳动的，从第二个支付周期开始应当按照最低工资的80%支付工资。因原告自身原因导致被告无法正常工作，且在第一个工资支付周期内，只向被告支付了1332元，后续每个月的基本工资都未按时足额的支付，明显违背了《工资支付办法》的相关规定。2、按照公司的规定，生产部员工从2016年1月26日放假至5月17日，但原告却要求被告每天签到，公司单方面停产，导致被告待岗且工资水平降低至最低工资标准，且原告没有及时地向被告发放待岗期间的基本工资，依照《劳动合同法》的相关规定，被告可以与原告解除劳动关系，且原告需要向被告支付经济补偿金。按照公司的规章制度，连续旷工七日以上算自动离职，一方面原告于2016年3月30日通知被告上班，被告于2016年3月31日向原告递交书面解除劳动关系，中间只间隔了一天时间，不能算旷工名义的自动离职。另一方面被告已于2016年3月31日即以原告未及时发放工资和克扣工资为由向原告提出解除劳动合同，正是被告合法行使解除劳动合同权利的体现。且按照《劳动法实施条例》第18条规定，该解除权为单方解除，而后2016年4月30日原告单方面发出的解除劳动合同没有任何意义，也没有法律依据。3、被告与原告之间曾签订保密协议，约定由原告从2008年每年支付给被告保密费10000元，该协议有原告的签章认可，且被告作为原告的员工，原告与被告签订保密协议，并要求被告履行保密义务同时承诺每年支付保密费的约定并不违反法律的强制性规定，签订时系双方真实的意愿表示。故应当认定该协议是真实合法有效的，原告应当依照协议的内容向被告支付保密费，其次原告主张曾与被告谈话解除了保密协议，被告口头承诺放弃保密费的主张并无事实依据。原告主张在会议上宣布废除了保密协议，但是在其提交的会议记录上，也只有少数几个签订过保密协议的人参会，签订过保密协议的13人并未全部参会。
原告就其诉讼请求向本院提交证据如下：
一、仲裁裁决书一份，证明案件已经劳动仲裁程序，原告不服仲裁结果的事实。
二、劳动合同一份，证明原、被告存在劳动关系的事实。
三、工资集体协商协议书两份、会议记录一份、工资发放方案一份、入账通知一份，证明原告发放给被告工资符合劳动合同法相关规定。
四、电话录音材料一份，证明原告通知被告来上班，被告不来上班的事实。
五、解除劳动关系申请书一份，证明被告解除劳动关系理由不成立。
六、被告旷工材料一份，证明被告旷工，原告依据公司条例解除劳动合同。
七、解除劳动合同通知书及送达情况各一份，证明原告解除劳动合同通知情况。
八、解除保密协议情况证明、工作例会及签到表各一份，证明保密协议已解除的事实。
九、职工大会会议记录一份、公司工会情况说明一份、公司薪资管理办法一份，证明原告依法解除与被告的劳动合同的事实。
十、工作例会记录一份、通告一份、假期工资发放财务记载一份，证明假期发放工资的规定已成为公司的一项制度的事实。
十一、公证书二份，证明保密协议没有履行，权利义务不存在的事实。
被告就原告提交的证据发表质证意见如下：
一、对证据1、2真实性与证明目的均无异议。
二、对证据3工资集体协商协议书的三性均有异议。被告并不知晓该份协议的内容，并结合其提供的银行账户明细，可以明确被告的工资标准在4800元左右。该两份集体协商协议书均是在2015至2016年签订的，无法体现原告的证明目的。且该份协议书违背了法律的条款，即协议第四条第四项规定，与《浙江省企业支付工资管理办法》的第十八条的规定是相违背的。对会议记录的三性均有异议，被告并不知情，无法达到原告的证明目的，并且2016年1月份公司正常经营，被告正常上班，春节放假时间为2016年1月26日，原告应当按照正常工资标准向被告发放工资，而不是按照最低工资发放，且依照法律规定，若公司确因生产经营困难，可以延期支付劳动者的工资，但延期时间不得超过十五日。对工资发放方案的三性均有异议，被告并不知情，无法达到原告的证明目的。对入账通知的真实性无�议，但对其关联性及证明目的有异议，无法达到原告的证明目的。
三、对证据4电话录音的三性均有异议，无法达到原告的证明目的，被告是因原告无故拖欠克扣工资及随意调岗、降低工资标准才不得已解除劳动合同关系的。
四、对证据5解除劳动关系申请书的真实性无异议，从该份解除劳动关系申请书中可以明确被告离职理由是原告拖欠工资，克扣工资，停产待岗。
五、对证据6旷工材料的证据三性均有异议，三班倒工作安排均系原告自行填制，且结合该表的名称三班倒及内容安排，可以明确并无被告的工作岗位安排，与原告陈述完全自相矛盾，无法达到原告的证明目的。
六、对证据7解除劳动合同通知书的真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，原告解除劳动合同通知内的解除理由无法成立。
七、对证据8的三性均有异议，无法达到公司的证明目的。
八、对证据9的三性均有异议，被告已于2016年3月31日以原告未及时发放工资和克扣工资为由提出解除劳动合同，6月3日的职工大会签到表也就没有必要签到了。
九、对证据10的三性均有异议，被告对此并不知情。
十、对证据11的真实性无异议，关联性有异议，无法达到原告的证明目的。原告关于曾与被告谈话解除了保密协议，被告口头承诺放弃保密费的说法并无事实依据。原告主张在会议上宣布废除了保密协议，但是在其提交的会议记录上，也只有少数几个签订过保密协议的人参会，签订过协议的13人并未全部参会。
被告未向本院提交证据。
本院对原告提交的证据认定如下：
一、被告对证据1、2、5、7的真实性无异议，本院依法予以认定。
二、证据3，工资集体协商协议书有原告公司及公司工会的签章确认，本院对其真实性依法予以认定。会议记录、工资发放方案系原告作为公司管理者做出的行为，本院予以认定。
三、证据4电话录音在庭审过程中当庭播放，本院对其真实性依法予以认定。
四、证据6，《请假旷工条例》系原告公司的规章制度，其真实性本院依法予以认定。被告作为原告员工，有义务接受原告管理和执行原告的工作安排，对三班倒工作安排的真实性，本院予以认定。
五、证据8解除保密协议情况说明、工作例会及签到表有关亮、傅晨光等人的签名确�，及证据11公证书，本院对其真实性依法予以认定。上述证据证明了包括被告田飞在内的人员与原告公司解除了保密协议。
六、证据9职工大会会议记录有与会人员17人的签名确认，本院对其真实性予以认定。公司工会情况说明系原告解除与被告劳动合同向工会说明情况的程序性事项，对其真实性，本院予以认定。公司薪资管理办法作为原告公司的制度存在，本院对其真实性予以认定。
七、证据10，工作例会记录由参会人员的签名确认，本院对其真实性予以确认。通告是自2011年7月起往后6个月停产改造期间的通告，假期工资发放财务记载时间为2011年8月至2011年10月，对其关联性，本院不予认定。
经审理查明：2004年9月起，被告开始在原告处上班，双方数次签订过劳动合同。2008年1月1日，双方曾签订一份《保密及不竞争协议书》；内容有：“一、本协议所指的甲方（本案原告，下同）商业秘密包括但不限于：1、聚合DCS参数；2、原材料配比及使用量；3、聚合工艺流程;4、聚合操作规程；5、聚合相关运行设施设备的型号、构成及运行参数；6、甲方所有关于聚合技改创新全部工艺资料；7、甲方认为的其他商业秘密。八、乙方（本案被告，下同）在甲方公司任职期间，自2008年始（包括2008年），甲方每年支付给乙方技术保密费壹万元整。乙方合同期满后或其他原因离开甲方，乙方仍须履行本协议第一条说明之保密义务，甲方在与乙方约定的三年期内，乙方无违约前提下，甲方每年补偿给乙方人民币壹万元整”。2008年1月5日星期五下午14：00原告召开工作例会，主题是本周各部门工作汇报及下周工作计划，参会人员有：楼洪银、魏文、傅晨光、蒋铁厚（后）、关�、刘玉胜、汪能成、徐红、张伟峰、胡晓英、宋振英、黄晓斌、王娟（并在例会签到表上签名），在各部门下周工作计划中记录有：“行政部1、在1月份至2月底前对参与提速项目的人员签订保密协议。2、负责在2008年底通知财务对签定保密协议人员发放保密费，财务在2009年2月底前发放，以后年度保密费按此时间类推”。2008年6月20日星期五下午14：00，原告召开工作例会，主题是本周各部门工作汇报及下周工作计划，参会人员有：楼洪银、魏文（未签名）、傅晨光、蒋铁后、关亮、刘玉胜、汪能成、徐红、张伟峰、胡晓英、宋振英、黄晓斌、王娟（并在例会签到表上签名），在各部门下周工作计划中记录有：“生产部4、因公司纺丝提速项目改造未成功，完成与相关人员解除之前签订的保密协议，且1至6月份保密费公司不再支付”。2008年7月11日星期五下午14：00，原告�开工作例会，主题是本周各部门工作汇报及下周工作计划，参会人员有：楼洪银、魏文、江有良、傅晨光、关亮、刘玉胜、汪能成（未签名）、徐红、张伟峰、王娟、蒋铁后、宋振英（并在例会签到表上签名），各部门工作汇报及存在问题中有：“九、生产部（一）生产部工作总结10、已完成与公司签订保密协议人员魏文、傅晨光、关亮、蒋铁后、石茂昌、石茂荣、胡宏钧、吴义成、韩贤青、田飞、陈林、邹方国、潘祥永谈话解除保密协议，未交回的协议原件作废”。以后，包括离职的魏文、关亮等，在职的潘祥永等均未享有过保密费；被告在上班期间也未按薪酬发放规定提出过要求发放的书面材料。
2015年7月1日，双方以原告为甲方、被告为乙方再次签订了一份劳动合同，合同内容有：“第一条乙方要求签订固定期限的劳动合同，甲方表�同意。自2015年7月1日至2018年7月1日止。第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任DCS岗位工作，工作部门为聚合部。经双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的能力对乙方工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。第七条乙方按质完成甲方规定的工作任务，甲方按月支付乙方劳动报酬，劳动报酬按公司的《薪酬制度》执行。第八条甲方定于每月20日左右以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。甲方如遇特殊原因，延误劳动报酬发放时间的应事先通知乙方。乙方同意甲方根据经营状况对工资的发放时间作一定的调整。乙方在领取基本工资、津贴、补贴、奖金、加班工资、社会保险费用时，均应认真核算；如对甲方计发的劳动报酬有异议的，必须在领取劳动报酬之日起7个工作日内向甲方提出书面异议，否则视为当月劳动报酬已全额准确支付。第九条乙方同意甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资、社会保险费用的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方制定的规章制度执行；甲方依法制定的规章制度未作规定的，则按照有关法律法规政策执行。第十二条在劳动合同期限内，乙方不得随意解除本合同；除第十三条约定之情形，乙方要求解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方，并征得甲方同意。第十三条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）在试用期内的，但应提前三天通知甲方；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，以乙方书面通知要求在一个月内仍未解决的。第十五条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本�同：…（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；…第二十四条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）作为本合同的附件。乙方已知悉公司的各项制度，并愿遵守”。2016年1月8日，原告召开有王光寅、余建明、蒋铁后、郑琦伟、胡晓英、汪晓霞、冯景芳参会的会议，主题是关于2016年公司员工工资发放的决定，内容有“鉴于华莱氨纶公司2015年生产销售情况，为了让公司在亏损状态下顺利度过难关，经公司、公司党支部、公司工会商讨决定，于2016年1月份开始，公司所有班干部员工工资先暂按1700元每月发放，待企业经营状况好转后按情况再给予补发。财务要计划好，以确保放假人员在正常生产后第二个月发工资”。2016年1月25日，原告发布《2016年公司停产改造期间放假员工工资发放方案》，内容是“华莱全体员�：公司为了提高市场竞争力，生产设备需改造提升，于2016年春节后公司开始停产改造，在此期间，无改造任务的员工放假休息，休息员工工资发放方案如下：一、放假员工按义乌最低工资标准发放1660元/月。例：某员工社保扣除金额为200元，那员工该月实际到帐为1660-200（社保）＝1460元。二、放假期间的工资发放时间为正常生产后的第二个月发放。特殊情况另行通知！浙ＸＸ莱纶有限公司（并盖章）2016-01-25”。同日，原告下发浙ＸＸ莱氨纶公司浙华莱字（2016）第003号文件，内容是向各部门、科室下发的《关于做好春节假期期间生产及人员轮休工作安排等相关事宜的通知》，内有：“办公室人员2016年2月4日—2016年2月17日放假，2016年2月18日（正月十一）正式上班；生产部人员2016年1月26日开始按生产情况分批放假，暂定节后放假三个月至2016年5月17日，如有变动公司�提早另行通知”，此后原告停工。2012年起，被告工资为4800元/月，2016年3月29日，原告通过银行转账方式支付被告2016年1月份工资1332元。2016年3月30日上午，被告经原告方人员安排回原告公司清扫与保养机器，当日上午11时13分，被告与原告方管理人员通话，表达了对现在发的工资及临时工作的不满意。下午16时17分,原告方管理人员郑琦伟与被告通话，了解早上的签到单子情况，并讲到“那你上班不来，今天要算你旷工的”，也要求被告第二日继续上班。但被告此后就未回原告公司签到上班。2016年3月31日，被告邮寄原告一份《解除劳动关系申请书》，申请书内容是：“华莱氨纶有限公司：由于贵公司存在拖欠工资及克扣工资原因，停产待工至今，已经严重损害我们劳动者的利益，鉴于目前处境，本人特向贵公司申请解除劳动关系，特此申请！申请人：田飞2016年4月1日”。从2016年3月30日下午起，原告在被告原应上班的工作日上均考核为旷工。2016年4月19日，被告提起的劳动仲裁申请被义乌市劳动人事争议仲裁委员会立案受理，案号为义劳仲案字[2016]第0588号，申请事项为：一、依法裁决解除劳动关系。二、依法裁决支付拖欠的2016年1月份工资3500元，2、3月份的最低工资3320元，共计6820元。三、依法裁决支付保密费80000元。四、依法裁决支付解除劳动关系的经济补偿金57384元。2016年6月5日，原告邮寄被告一份《解除劳动合同通知书》，内容有：“田飞：依据《劳动合同法》的相关规定，浙江化莱氨纶有限公司依法解除此前与你订立的劳动合同（合同期限：2015年7月1日至2018年7月1日）。解除理由：你于2016年3月30日下午至4月30日连续旷工21.5日，严重违反了公司的规章制度。你的劳动合同于2016年4月30日解除。请你于2016年6月30日前来公司办理�算及交接手续。浙江莱氨纶有限公司（盖章）2016年6月3日”。2016年10月18日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人2016年1月工资3100元、2016年2月工资4432元、2016年3月工资960元、保密费80000元、解除劳动关系经济补偿金57348元，上述共计145840元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。
另查明，一、原告的《请假旷工条例》中有：“4、因个人原因请假在二天（含二天）以上五天以内者，经班组长或部门主管审核，分管副总审批，当天送交办公室备案，扣除当月奖金，未经审批按旷工处理；5天以上报总经理审批，并报办公室备案；如因工作需要，部门主管调整休息时间的，达到月满勤天数的，给予全勤奖。10、连续旷工达七天（含七天）或累计旷工十五天（含十五天）以上者，�自动离职处理，并视为劳动合同违约”。
二、2015年4月5日，浙ＸＸ莱氨纶有限公司与浙ＸＸ莱氨纶有限公司工会通过集体协商制订《工资集体协商协议书》，内有：“第四条中，4、非职工原因造成生产不能正常进行，持续一个月以上的且职工未提供正常劳动的，企业应向职工支付生活费，数额不得低于义乌市最低保障工资的80%。不满一个月的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的最低保障工资……。第七条经济补偿规定2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。第十一条协议的时间和履行1、本协议有效期为一年，即从2015年4月5日起到2016年4月4日止；……第十二条协议的变更、解除和终止有下列情况的可以变更或解除终止本协议：1、因不可抗力�使协议不能履行的：2、公司破产、兼并、解散等资产发生重大变动，或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；3、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现即行终止。第十三条在履行本协议发生的权利、义务、争议，按《集体合同》争议处理程序进行”。2016年4月5日，双方又签订了同样的一份《工资集体协商协议书》，有效期为2016年4月5日起到2017年4月4日止。
本院认为：原、被告之间的劳动关系从2004年9月起就开始建立。2015年7月1日，双方又签订有劳动合同，约定了2015年7月1日后至2018年7月1日止的原、被告之间的劳动权利与义务关系，双方均受此劳动合同约束，并受相关的劳动法规制约。2015年前，原、被告在履行劳动合同时，并无异议。在原告通知被告2016年3月30日回厂上班后，被告对原告停产期间安排的工作不满，并在�午签到过后，下午就未再回厂，在原告方管理人员一再要求下，被告也未回厂上班。并于次日，邮发一份解除劳动关系申请书的快递，内中的理由是原告拖欠工资、克扣工资和停产待工。解除劳动合同申请书邮发后被告并未在原告公司上班等待处理或批准，被告就自行不回原告公司上班。那么是否存在原告拖欠、克扣被告工资情况呢？双方的劳动合同约定被告是同意原告根据经营状况对工资的发放时间可作一定的调整，特殊情况下的工资支付等均按原告制定的规章制度执行。同时，原告方发放员工的工资是按《工资集体协商协议书》来执行的，该协议第四条就有不能正常生产时如何发工资的相应规定，具体到2016年1月8日，原告方在有工会参与的情况下，作出过从1月份起公司所有班干部员工工资先暂按1700元每月发放，待企业经营状况好转后按情况再给予补发，财务要计划好，以确保放假人员在正常生产后第二个月发工资的决定。2016年1月25日，原告正式发布《2016年公司停产改造期间放假员工工资发放方案》，同日，原告也下发了《关于做好春节假期期间生产及人员轮休工作安排等相关事宜的通知》，所以说，原告发放2016年1月起发放的工资，符合公司的规章制度，与劳动法的相关规定也无冲突，故被告所谓的原告拖欠、克扣被告工资不存在。原告的停工改造也已通知各员工，被告也应知晓。按原、被告双方签订的劳动合同被告在劳动合同期限内，不得随意解除本合同；除第十三条约定之情形，要求解除劳动合同的，应提前三十日书面通知原告，并征得原告同意。由于被告所据的解除劳动关系的理由不具有，也即不符合双方签订的劳动合同中第十三条中规定的情形。被告理应在原告管理人员的要求下回公司上班，在征得原告方的同意后，与原告解除劳动关系；但被告却一直没有回原告公司上班，截止被告申请劳动仲裁的2016年4月19日立案日，累计旷工已达十多天，符合原告公司的《请假旷工条例》中的第十条，和原、被告双方签订的劳动合同第十五条的规定，原告有权解除与被告的劳动关系。故被告2016年3月30日下午离开原告公司，不再回公司上班的行为，已经构成了劳动违约，也违反了原告公司的规章制度，被告的违约违规行为，原告有理由在解除与被告的劳动合同后不予给付解除劳动关系经济补偿金；劳动法律法规也没有对因违反公司规章制度而解除劳动关系时应发放解除劳动关系经济补偿金的相关规定；原告此诉求，可予采纳。原告对劳动仲裁裁决书中的2016年1月份的工资，并无异议，被告在该月也基本满勤，原告应按仲裁裁决予以支付3100元。2016年2、3月份的工资，原告有明确的�放规定，被告也不在原告公司当班，应当按规定执行，即按1700元（义乌最低工资标准1660元/月），扣除社保金额发放，而不需按最低工资标准80%再扣除社保金额计发。原告应发被告2016年2月份的工资为1332元、2016年3月工资1332元；由于被告本身主张3月工资1328元，系被告的自行处分权，低于应发数，应按被告的主张发放。
2008年，原、被告双方签订《保密及不竞争协议书》，原告提交有2008年6月20日星期五下午和2008年7月11日星期五下午工作例会的记录，里面已经有将该保密协议废止的工作内容，同时也有当时享有的在职人员证明，此保密协议终止，不发保密费。被告在2008年后的每个应发保密费的时间内均未提出过任何异议。故原告所诉事实应予采信，被告主张的保密费，没有依据。
依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第三十七条、第三十九条第（二）项、第四十六条、第五十四条二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、参照《工资支付暂行规定》（劳部发［1994］489号）第十二条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发［1995］226号）第四条第（2）项、《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条、第二十三条第二款、浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》（浙法民一［2009］3号）第四十三条的规定，判决如下：
一、原告浙ＸＸ莱氨纶有限公司于本判决生效后十日内支付被告田飞2016年1月工资3100元、2016年2月工资1332元、2016年3月工资1328元。
二、驳回原告浙ＸＸ莱氨纶有限公司的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 杨奇进
二〇一七年一月四日
书记员 叶璐莎