福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）湖民初字第4630号
原告厦门珉挚集装箱服务有限公司。
法定代表人叶宝成。
委托代理人周友凤。
被告王福安，男，60岁。
委托代理人黄巧玲，福建天衡联合律师事务所律师。
原告厦门珉挚集装箱服务有限公司（下称珉挚集装箱公司）与被告王福安劳动争议一案，本院于2013年8月6日立案受理后，依法适用简易程序由审判员姚亮于2013年8月27日公开开庭进行了审理。珉挚集装箱公司的委托代理人周友凤，王福安及其委托代理人黄巧玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告珉挚集装箱公司诉称，王福安原在原告处担任保安，实行“三班倒”工时制，即每周工作6天、每天工作8小时。工作期间，公司按照平时加班10元／小时、周末加班20元／小时、节假日加班30元／小时的标准向王福安支付加班工资，共计19786元，并无拖欠或克扣。此外，公司还支付王福安带薪年假工资1200元。2013年4月，王福安达到法定退休年龄，双方劳动合同依法终止。2013年5月，王福安向厦门市劳动争议仲裁委员会（下称市劳动仲裁委）申请仲裁，要求原告支付加班工资、带薪年休假工资和经济补偿。市劳动仲裁委于2013年7月19日裁决原告支付王福安加班工资差额16966.47元以及未休年休假工资338.75元。原告不服裁决，现依法起诉，请求判决：原告无需支付王福安加班工资差额16966.47元和年休假工资338.75元。
被告王福安辩称，结合珉挚集装箱公司的陈述以及被告提交的证据，可以证明被告在公司任职保安期间存在加班事实，被告已完成了举证责任。珉挚集装箱公司不能证明已足额支付加班工资，其主张已付加班工资19786元也与事实不符，实际发放的加班工资为11904元。根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告自2012年9月起可享受带薪年休假，因珉挚集装箱公司从未安排被告休假，应支付未休年休假的工资。承上，珉挚集装箱公司的诉讼请求缺乏依据，应予驳回。
经审理查明，王福安于2011年9月1日进入珉挚集装箱公司工作，任职保安。双方于2011年9月7日签订《劳动合同》，约定王福安从事保安岗位，合同期限自2011年9月1日起至2014年12月31日止（含试用期6个月），实行标准工时制和计时工资制，试用期月工资为1112元，试用期满后的月工资为1390元，每月15日支付上个月1日至31日的工资等。工作期间，珉挚集装箱公司对王福安实行打卡考勤。按照双方确认的2012年8月之后的《保安绩效考核表》计算，2012年8月，王福安在休息日加班52小时；2012年10月至2013年4月期间，王福安在正常工作日加班120小时，在休息日加班396小时，在法定节假日加班68小时。2013年4月26日，珉挚集装箱公司通知王福安，双方之间《劳动合同》将于2013年4月29日即王福安达到法定退休年龄时终止。王福安于当日从公司离职，2013年4月份工资结算至4月30日。
2013年5月17日，王福安向市劳动仲裁委申请仲裁，要求珉挚集装箱公司支付2011年9月14日至2013年4月26日期间的加班工资18998.74元、2012年9月至2013年4月26日期间带薪年休假工资1109元以及经济补偿金5364元。市劳动仲裁委于2013年7月19日作出厦劳仲案（2013）0629号裁决书，裁决珉挚集装箱公司一次性支付王福安2011年9月14日至2013年4月26日期间的加班工资16966.47元、2012年9月1日至2013年4月26日期间未休年休假工资338.75元，驳回王福安的其他仲裁请求。珉挚集装箱公司不服裁决，于法定期限内向本院起诉。
以上事实，有经庭审质证的《劳动合同》、《保安绩效考核表》、厦劳仲案（2013）0629号裁决书、送达回证以及当事人的陈述为证，可以认定。
本案的争议焦点在于：一、王福安在职期间的加班时间；二、珉挚集装箱公司是否拖欠王福安的加班工资；三、珉挚集装箱公司是否已支付王福安未休年休假工资。
焦点一、王福安主张，2011年9月至2011年11月期间，其每天上班，实行一周每日工作8小时、次周每日工作12小时，依次交替的工作制；2011年12月至2012年1月20日期间，因个别保安辞职，改为每天上班12小时；2012年1月21日至2012年7月期间，因保安人数增加，又恢复为2011年12月之前的工作制；2012年8月之后，实行每周上班6天，其中2天每日工作12小时，另4天每日工作8小时，周日休息的工作制。按照王福安自行统计的加班时数，2011年9月至2012年2月，其在工作日加班368小时、休息日加班384小时、法定节假日加班96小时；2012年3月至2012年7月，其在工作日加班264小时、休息日加班312小时、法定节假日加班36小时；2012年9月，其在工作日加班28小时、休息日加班48小时、法定节假日加班12小时。对王福安的主张，珉挚集装箱公司不予认可，其主张王福安的岗位实行每周工作6天，每天8小时的工作制。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。结合双方的诉辩主张及查明的事实，可以认定劳动关系存续期间，珉挚集装箱公司有安排王福安加班，并对其进行考勤，考勤记录由珉挚集装箱公司保管。现双方对加班时间存在争议，依上述规定，珉挚集装箱公司应当提供王福安工作期间的加班考勤记录。审理中，珉挚集装箱公司先后提供两份电子考勤记录，但王福安对真实性均有异议，其主张入职以来，每月底保安班长会统计每人的加班时间，由各保安核对后签名。珉挚集装箱公司对此予以否认，反驳称2012年8月启用《保安绩效考核表》之前，公司并未按月统计保安的加班时间。本院认为，电子考勤记录作为计算机数据，可以借助计算机技术进行删改，是否真实地反映劳动者的工作时间，应结合其他证据具体分析。珉挚集装箱公司举证的两份考勤记录，与双方确认的《保安绩效考核表》上统计的加班时间并不吻合，庭审中，珉挚集装箱公司承认第一份考勤记录经过人为修改，删除了保安排班表以外的考勤记录。考虑到电子考勤记录可修改的特性，加之珉挚集装箱公司举证的考勤数据存有疑点，王福安对真实性亦不予确认，故本院对其证明力不予确认。本案，除双方确认的《保安绩效考核表》以外，珉挚集装箱公司没有提供其他加班统计材料，依规定应对加班事实承担举证不能的后果。故，对争议的2011年9月14日至2012年7月31日以及2012年9月的加班时间，本院采信王福安的主张。结合查明的其他月份加班时间计算，2011年9月14日至2013年4月26日期间，王福安在工作日加班748小时，在休息日加班1184小时，在法定节假日加班200小时，其中试用期的加班时数分别为工作日336小时，休息日376小时，法定节假日84小时。
焦点二、双方约定实行标准工时制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按照上述加班时间及劳动合同约定的工资标准计算，珉挚集装箱公司应支付王福安的加班工资合计30263元。按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务。因此，发生工资支付争议时，应由用人单位承担举证责任。珉挚集装箱公司主张，劳动关系存续期间已支付王福安加班工资19786元，并提供2011年9月至2013年4月王福安的工资明细予以佐证。王福安对真实性不予认可，并提供部分工资短信予以反驳。珉挚集装箱公司对工资短信的真实性无异议。比较相同月份的工资明细和工资短信内容可以看出，二者构成中均含“加班费”项目，区别在于2011年9月至2012年6月的工资短信中，工资构成包含“综合绩效”和“计件绩效”两项，但在珉挚集装箱公司举证的工资明细中，这两项名称均变更为“加班费”。本院认为，绩效与加班费是不同的概念。珉挚集装箱公司擅自将原工资构成中“绩效”改为“加班费”，缺乏依据，也未能就加班费分项计算的原因作出合理解释，故“绩效”不能计入已付加班工资。按照王福安举证的工资短信中加班费一项金额结合其确认的已付加班工资计算，2011年9月至2013年4月，珉挚集装箱公司已付王福安加班工资11904元；此外，2012年1月至2012年12月，王福安的月平均工资（剔除加班工资）为1864元，2012年5月至2013年4月，王福安的月平均工资（剔除加班工资）为1666元。由此计算，珉挚集装箱公司尚应支付王福安加班工资18359元。仲裁裁决珉挚集装箱公司支付加班工资差额16966.47元，王福安收到裁决书后未提出起诉，应视为对裁决事项不持异议，本院予以照准。
焦点三、王福安自2011年9月1日起进入珉挚集装箱公司工作，连续工作满12个月以上。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，王福安可以享受带薪年休假。因王福安未举证证明其累计工作年限，本院按条例规定的最低标准认定其可以享受5天年休假。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条和第十二条规定计算，2012年度和2013年度，王福安分别可享受年休假1天。珉挚集装箱公司未安排王福安休年休假，按规定应支付未休年休假工资报酬。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。经查，王福安2012年度月平均工资（剔除加班工资）为1864元，2012年5月至2013年4月的月平均工资（剔除加班工资）为1666元。由此计算，珉挚集装箱公司应支付王福安未休年休假工资合计324.5元。珉挚集装箱公司主张，2013年1月30日发放的工资3822.96元中包含未休年休假工资1200元和年终奖金2700元，并提供工资明细为证。王福安确认收到该笔工资，但主张系年终奖金，不含年休假工资。本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖不属于按月发放的工资。珉挚集装箱公司主张上述款项中除奖金外，还包括未休年休假工资，并不违反劳动合同约定的待遇标准，王福安对此虽有异议，但其不能证明当年度应得奖金数额，故本院采信珉挚集装箱公司的主张，认定其已发放王福安未休年休假工资1200元，高于实际应发数额，故无需再行支付。当然，珉挚集装箱公司也无权要求王福安返还超出法定标准的部分。
仲裁裁决驳回王福安关于经济补偿的请求，王福安对此未提出起诉，视为对裁决予以认可，系对自身权利的合法处分，本院予以照准。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门珉挚集装箱服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王福安2011年9月14日至2013年4月26日期间加班工资差额16966.47元。
二、原告厦门珉挚集装箱服务有限公司无需再支付被告王福安未休年休假工资338.75元。
三、驳回原告厦门珉挚集装箱服务有限公司的其他诉求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 姚 亮
二〇一三年九月十六日
代书记员 林惠玲
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
本案执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。