杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭萧民初字第202号
原告唐昌明。
委托代理人石爱清，浙江钱塘律师事务所律师。
被告浙江金首水泥有限公司。
法定代表人张官富。
委托代理人陈文亮，杭州市萧然法律服务所法律工作者。
原告唐昌明诉被告浙江金首水泥有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由审判员李乐音适用简易程序于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告委托代理人石爱清，被告委托代理人陈文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐昌明诉称：原告于2011年3月31日到被告处做搬运装卸工，双方签订劳动合同三年，至2014年3月30日止，已缴纳社会保险费。2013年12月25日15∶30许，原告在卸货搬运石灰石时，右足不幸被石灰石砸伤。经杭州市萧山区中医院治疗，诊断为右足第2、3、4趾开放性骨折等伤，住院32天，在局麻下行右2、3、4趾截趾术，由原告亲属日夜护理。2014年1月26日，认定为工伤。同年10月8日，鉴定为8级伤残。2014年12月16日原告函告被告，因未及时足额支付劳动报酬等由，要求解除劳动关系，由被告向原告支付经济补偿金。同年12月26日，原告申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理案件通知书一份。现原告起诉要求：1、由被告支付工伤待遇补偿款92732元，其中：停工留薪期工资38640元（4200元×9.2月），住院护理费5760元（180元×32天），一次性伤残就业补助金25965.92元（3709.42元×7月），鉴定费320元，一次性伤残补助金22047元（2004.35元×11月）。2、因被告未及时足额支付劳动报酬，向原告支付经济补偿金16800元（4200元×4月）。3、因未续订合同，由被告支付双倍工资的另一倍工资23100元（4200元×5.5月）。4、由被告支付加班费14784元（4200元／25天×4×（200%-100%）×22月］。5、由被告支付未休年休假工资6940元（4200／21.75×（3＋4＋5）×300%］。6、由被告为原告向社保中心申领工伤待遇并及时足额交与原告，包括伙食费480元（15元×32天）及一次性医疗补助金25965.92元（3709.42元×7月）。在审理期间，原告自愿放弃要求被告支付加班费、经济补偿金的诉讼请求。
被告浙江金首水泥有限公司辩称：一、关于原告主张的工伤待遇补偿款92732元有异议。1、原告主张的停工留薪期工资计算的月平均工资数据偏高，应该为3299.89元／月；期限偏长，应计算至2014年7月9日之前。2、住院护理费计算基数偏高，应该为121.95元／天；3、对原告主张一次性伤残就业补助金25965.92元、一次性伤残补助金22047元无异议；4、鉴定费320元，原告属社保工伤险参保人员，应由工伤保险基金支付。
二、关于因未续订合同，要求支付双倍工资差额23100元的诉讼请求。原告于2013年12月25日发生工伤之后未到被告处上班工作，双方未续订合同，属于“不可归责于用人单位的原因”，故根据《浙江省高院民一庭关于审理劳动争议纠纷案若干疑难问题的解答》第一条和浙劳仲院（2012）3号《浙江省仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》第一条之规定，应依法予驳回。
三、关于原告主张未休年休假工资6940元的诉讼请求。原告属于装卸工，实行不定时工作制，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，故应依法驳回。退一步讲，原告属原料车间职工，被告在每年春节放假时均依法给予原料车间职工年休假待遇，如2013年1月30日至2月20日，放假20天；2014年1月29日至2月16日，放假19天，并注明年休假已安排在春节放假中。同时，原告主张2012年度年休假工资，已超过一年期诉讼时效；2014年度，原告未上班工作一天，以工伤停工留薪期间主张年休假待遇的双重休假待遇，于法无据，也不符合《职工带薪年休假条例》之规定，更不符合客观实际。若原告享有年休假待遇，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，应该为日工资收入的200%，而并非300%。
四、关于“为原告向社保中心申领工伤待遇并及时足额交与原告”的诉请，原告已缴纳社会保险费，该请求不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的适用范围，故不属于本案的审理范围，应依法驳回。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、不予受理案件通知书1份，欲证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、函1份，欲证明因被告未及时足额支付劳动报酬，2014年12月16日原告要求解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。3-5、杭州市萧山区工伤认定决定书1份、杭州市职工工伤与职业病致残等级鉴定表1份、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书1份，欲证明原告在被告处工作受伤致捌级伤残，原告停工留薪期为9.2个月（2013年12月25日至2014年10月8日）的事实。6、出院记录1份，欲证明原告住院32天，由家属护理的事实。7、劳动合同书1份，欲证明原、被告于2014年3月30日合同到期后未续订劳动合同的事实。8、浙江省农村合作金融机构分户明细对帐单1份，欲证明原告平均工资4211.80元的事实。9、（刘桂君）银行卡明细查询1份，欲证明原告妻子刘桂君的日工资为180元，即原告主张的护理费依据。10、萧山区工伤职工一次性待遇支付表、医疗结算表，欲证明部分工伤待遇已经发到被告处，包括住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金22047元的事实。
经质证，被告对证据1无异议。对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，只证明原告寄了挂号信，并不能证明被告已收到了该挂号信函。对证据3-5的真实性无异议，但对停工留薪期有异议，鉴定期限为2014年7月9日，此时原告已治疗完毕，所以只能算到2014年7月9日。对证据6无异议。对证据7的真实性、合法性无异议，原告属于装卸工，是不定时工作制。对证据8的真实性无异议。对证据9的真实性无异议，对关联性有异议。对证据10无异议。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、关于2013年春节放假期间工作安排的通知1份、关于2014年春节放假期间工作安排的通知1份，欲证明原告2013年度、2014年度年休假分别在春节期间给予安排享受。2、杭州市萧山区人力资源和社会保障局行政许可决定书2份，欲证明原告属装卸工，于2012年5月28日至2014年6月4日实行不定时工作制度的事实。3、社会保险缴费清单1份，欲证明原告受伤后其个人应承担部分的社会保险费2719.2元由被告垫付的事实。
经质证，原告对证据1的真实性无异议，但对合法性、关性性有异议。对证据2的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为不能证明原告受伤前是否执行不定时工作制度。
经审查，本院认为，原告提供的证据9不能证明刘桂君系原告妻子并照顾原告的事实。对原告提供的其余证据和被告提供的证据具有真实性、合法性，且与本案有关联性，本院予以认定。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2011年3月31日，原、被告签订劳动合同书一份，主要内容如下：合同期限自2011年3月31日至2014年3月30日止，原告到被告处从事装卸工作，实行经区劳动和社会保障局批准的综合计算工时工作制，实行计时／计件工资，每月10日前支付工资。2013年12月25日15∶30许，原告在卸货搬运石灰石时，右足不幸被石灰石砸伤。经杭州市萧山区中医院住院治疗32天，诊断为右足第2-5趾开放性骨折等伤，在局麻下行右2、3、4趾截趾术。2014年1月26日，杭州市萧山区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。同年7月23日，杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为玖级伤残。同年10月8日，浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2014年12月17日，原告函告被告，以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求被告向原告支付经济补偿金。同年12月26日，原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请要求被告支付工伤待遇等，该仲裁委员会以被告已非正常经营，且原告要求对被告进行财产保全为由作出不予受理案件通知书一份。同年12月30日，原告向本院起诉要求支持其诉讼请求。
同时查明：被告单位装卸进料人员经杭州市萧山区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制。被告单位2013年2月9日至2月19日、2014年1月30日至2月9日后勤人员放假，年休假已安排在春节放假中。原告工伤医疗费19445.49元、伙食费480元、伤残补助金22047.3元已由社会保险机构发放至被告账户。2011年5月至2014年12月，被告为原告缴纳社会保险，期间被告为原告垫付原告受伤后其个人应承担部分的社会保险费2719.2元。原告受伤前每月扣除社会保险费用204.4元，实发月平均工资为3616.4元。
本院认为：原、被告之间形成合法有效的劳动关系，双方的合法权益均应依法受保护。原告在工作期间受伤被认定为工伤，有权享受国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。一、关于停工留薪期工资。原告因工受伤接受医疗，在停工留薪期间，原工资待遇不变，原告主张的停工留薪期工资，应自2013年12月25日计算至2014年7月23日第一次伤残鉴定日止应为26745.6元［（3616.4＋204.4）×7月］，扣除被告为原告垫付的应由原告个人承担部分的社会保险费用2719.2元，故原告停工留薪期工资为24026.4元。二、关于住院护理费。原告主张护理费标准为180元每天，依据不足，本院认定护理费为3902.4元（121.95元／天×32天）。三、原告主张一次性伤残就业补助金25965.92元、一次性伤残补助金22047元，被告无异议，故予以支持。四、关于鉴定费，原告未提供证据证明，故不予采信。五、关于双倍工资。原告于2013年12月25日发生工伤后未到被告处上班工作，双方未续订合同，属于不可归责于用人单位的原因，故原告要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。六、关于未休年休假工资。原告属于装卸工，实行不定时工作制，根据浙劳社劳薪（2009）36号《浙江省劳动和社会保障厅关于贯彻实施企业职工带薪年休假制度的若干意见》第11条“经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资”的规定，故对原告要求被告支付年休假工资的主张，本院不予支持。七、关于原告要求被告为原告向社保中心申领工伤待遇即伙食费、一次性医疗补助金并及时足额交与原告的主张。本院认为，伙食费480元已由社会保险机构发放至被告账户中，故应由被告支付原告。关于原告要求被告向社会保险中心申领一次性医疗补助金并及时如数交与原告，该请求非本案审理范围，故不予处理。综上，原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十九条第一项、第三项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、浙江金首水泥有限公司支付唐昌明停工留薪期工资24026.4元、住院护理费3902.4元、一次性伤残就业补助金25965.92元、一次性伤残补助金22047元、伙食费480元，合计76421.72元，限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回唐昌明的其余诉讼请求。
如浙江金首水泥有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由浙江金首水泥有限公司负担，予以免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号12×××68）
审判员 李乐音
二〇一五年三月十六日
书记员 富美芳