昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西法民初字第422号
原告刘新华，男，1975年12月26日生。
委托代理人肖冬至、方洪林，云南亮剑律师事务所律师。特别授权代理。
被告中国能源建设集团云南省火电建设公司。
住所地：昆明市西坝路船房小区省火电建设公司。
法定代表人段高雄，职务：总经理。
委托代理人周谦，女，1972年3月2日生，云南省火电建设公司法律顾问。特别授权代理。
委托代理人柴志东，男，1973年10月28日生，云南省火电建设公司人力资源部主任。特别授权代理。
原告刘新华诉被告中国能源建设集团云南省火电建设公司（以下简称“省火电公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告刘新华的委托代理人肖冬至，被告省火电公司的委托代理人周谦、柴志东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘新华诉称：原告于1998年8月18日与被告签订固定期限劳动合同，合同期限自1998年7月29日起至2003年11月30日止，原告在被告处任专业技术人员。2008年，原告被派往云南耀荣电力股份有限公司工作。合同期满后，原告与被告协商一致续签了无固定期限劳动合同并工作至今。2013年4月至11月期间，被告无故拖欠原告的工资，且至今尚未补发。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判令：1、解除原告与被告的劳动关系；2、被告补发原告2013年5月份至11月份工资共计54744.12元；3、被告向原告支付自2008年2013年的经济补偿金共计54744.12元；4、由被告承担本案诉讼费。
被告省火电公司辩称：一、被告未欠原告工资。原告原为被告公司员工，2003年与被告签订无固定期限劳动合同。2008年被派往云安耀荣电力股份有限公司工作。2013年4月2日，原告请事假离开公司，至2013年6月14日假满仍未回公司上班销假，至8月23日已连续旷工51天。在其旷工期间，公司人力资源部及其所在的安全监察部曾多次打电话和短信通知本人回单位上班，其置之不理。2013年8月6日公司通过云南日报发布通告限其15日内回公司上班并作出说明。直至通告期满，原告仍未回公司上班，也未办理相关手续。原告在工作期间无故连续旷工长达51天，公司停止支付其旷工期间的劳动报酬是符合规定的，因此被告从未拖欠原告的工资。而且，为保证原告各项社保及住房公积金缴费的连续性，公司在其事假及旷工期间仍按昆明市最低工资标准对其发放劳动报酬每月1265元，该部分报酬已代扣为其缴纳各项社保费，不足部分也已由公司垫付。二、被告依法与原告解除劳动合同符合法律规定。公司根据《劳动合同法》及《云南省火电建设公司劳动用工管理办法》的规定，解除与原告签订的劳动合同，同时终止为其缴纳各项社保。公司人力资源部将解除劳动合同的通知通过快递方式邮寄原告本人，但本人拒绝签收，同时人力资源部主任李建光将通知内容编辑成短信发给原告本人，要求其回公司办理相关手续，其仍置之不理。公司在处理原告旷工事件过程中，已充分考虑并保证了原告的利益，公司依据事实和法律解除与原告的劳动合同是合理合法的。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
综合原、被告的诉辩主张，本案各方当事人对以下问题存在争议：被告解除与原告的劳动合同是否符合法律的规定？被告是否应向原告支付2013年5月至2013年11月期间的工资？被告是否应向原告支付经济补偿金？
针对以上争议，原告刘新华向本院提交以下证据材料：
一、工商登记卡片，欲证明被告的主体身份。
二、身份证，欲证明原告的身份情况。
三、云南省劳动合同书，欲证明原、被告于1998年7月29日签订劳动合同，合同期限至2003年11月30日，合同约定了双方的权利义务及违约责任，被告违约在先，应支付原告经济补偿金。
四、续订劳动合同协议书，欲证明原、被告于2013年11月25日签订无固定期限劳动合同。
五、工资卡明细，欲证明被告2012年多次无故拖欠原告工资。
经质证，被告对原告提交证据一、二、三、四的真实性、合法性、关联性予以认可。对证据五的真实性予以认可，但认为与本案无关，被告不存在拖欠原告工资的情况。
被告省火电公司对其答辩主张，向本院提交以下证据材料：
一、2013年考勤表，欲证明原告自2013年6月14日起无故旷工。
二、申通快递单及通知，欲证明被告通过快递方式通知原告回单上班。
三、云南日报（2013年8月6日），欲证明被告通过云南日报通知原告回单位上班并作出说明。
四、关于解除刘新华劳动合同的通知，欲证明被告依法解除与原告的劳动合同。
五、云南省火电建设公司劳动用工管理办法，欲证明被告解除与原告劳动合同依据的规章制度。
六、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，欲证明被告依法解除与原告的劳动合同。
七、申通快递单，欲证明被告通过快递方式送达解除劳动合同文件但原告拒收。
八、2013年工资发放、缴费记载卡，欲证明被告在原告事假及旷工期间的工资发放及社保（个人部分）缴费情况。
九、保险说明，欲证明原告各类社保缴纳的金额。
十、养老保险费增减变动信息表，欲证明原告的基本养老保险交至2013年9月。
经质证，原告对被告提交证据一至七的真实性无异议，对证据二至七的合法性不予认可；对证据八至十无异议。
本院认为，原、被告提交的上述证据，来源合法、内容客观真实，故本院对上述证据的真实性予以确认。
根据原、被告的诉辩主张及庭审中原、被告的举证、质证意见，本院确认本案以下法律事实：
原告于1998年7月29日到被告单位从事技术员工作，双方签订了合同期限至2003年11月30日止的劳动合同，合同到期后双方又续订了无固定期限劳动合同。2008年，原告被派往云南耀荣电力股份有限公司工作。2013年4月2日，原告请事假至2013年6月14日，期满后原告未按时回单位上班，其工资领取到2013年4月份。2013年6月21日，被告向原告快递送达《通知》，通知原告于2013年6月24日回单位上班，逾期将视为旷工并按相关规定进行处理，原告拒收。2013年8月6日，被告在《云南日报》上刊登《通告》，通知原告回单位上班并作出说明，逾期将按相关法规处理。2013年8月29日，被告作出《中国能源建设集团云南省火电建设公司关于解除刘新华劳动合同的通知》，并向原告快递送达《云南省用人单位解除劳动合同证明书》，原告拒收。2013年5月至8月期间，被告按照每月1265元的工资标准向原告计发工资，并用于抵扣社保费用中个人应承担的部分。后原告到昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、被申请人补发申请人2013年5月至11月的工资共计54744.12元；2、被申请人向申请人支付自2008年至2013年的经济补偿金54744.12元。经审理，该委于2013年12月5日作出裁决：驳回申请人刘新华的申请请求。现因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。原告作为劳动者，应当遵守按时上班的劳动纪律，同样也应当承担违反劳动纪律及规章制度的相应责任。本案中，原告在事假期满后未按时回被告单位上班，也未向单位申请延长假期或者作出解释说明，属于无故旷工的情形。而在此期间，被告单位曾多次通知并刊登公告要求原告回单位上班或者办理相关手续，原告均不予理会并持续旷工，故被告以原告严重违反单位的劳动纪律及规章制度为由解除双方劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，故本院确认双方的劳动合同于2013年8月29日解除。对于原告要求被告补发2013年5月至11月工资的主张，原告2013年5月至6月14日事假期间，被告已按照每月1265元的工资标准向其计发工资并用于抵扣社保费用中个人应承担的部分，故被告不应再向原告补发工资。原告2013年6月15日至8月29日旷工期间，并未向被告单位提供正常的劳动，故被告无须向原告支付劳动报酬。2013年8月29日之后，因被告已依法解除与原告之间的劳动合同，故被告不再承担支付原告工资的义务。对于原告要求被告支付经济补偿金的主张，因原告系无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，故被告以此解除劳动合同的行为并不属于前法第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故本院对原告的此项主张不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、原告刘新华与被告中国能源建设集团云南省火电建设公司之间的劳动合同于2013年8月29日解除。
二、驳回原告刘新华的其他诉讼请求。
本案诉讼费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告刘新华承担（此款原告已预交），余款人民币5元退还原告刘新华。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可以在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；当事人申请强制执行的期限为二年。
代理审判员 杨洁
二〇一四年二月十二日
书 记 员 杨静