新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）石民初字第689号
原告新疆西部合盛硅业有限公司。
法定代表人罗立国，该公司董事长。
委托代理人王东盛，新疆双信律师事务所律师。
被告苟双儿布，男，1982年5月1日出生，回族，现无业。
委托代理人冯萍，石河子市司法局红山法律服务所法律工作者。
原告新疆西部合盛硅业有限公司与被告苟双儿布工伤保险待遇纠纷一案，原告于2015年1月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员吕江红适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王东盛、被告苟双儿布及其委托代理人冯萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告至今未收到石河子市劳动能力鉴定委员会作出《关于劳动能力鉴定结论的通知》，不能确定被告的工伤等级，被告计算其一次性伤残就业补助金的标准没有事实及法律依据。原告不服石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字（2014）484号《仲裁裁决书》，依法提起诉讼，请求法院依法判令：1.原告不支付被告一次性伤残就业补助金76768.5元；2.由被告承担本案送达费。
被告辩称，石河子市劳动能力鉴定委员会于2014年8月19日作出劳鉴字（2014）311号《关于劳动能力鉴定结论的通知》，鉴定结论为：苟双儿布因工伤丧失劳动能力程度捌级。经核实，原告于2014年9月份就已经收到了劳鉴字（2014）311号《关于劳动能力鉴定结论的通知》。原告无理诉讼，石河子市劳动争议仲裁委员会作出的石劳仲裁字（2014）484号《仲裁裁决书》裁决的内容正确，故请求法院予以维持，并驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，新疆西部合盛硅业有限公司于2009年12月26日在石河子市工商行政管理部门登记注册，属于有限责任公司。
2012年10月31日，被告到原告处工作，双方于2012年10月31日签订书面《劳动合同》，劳动合同期限为一年，自2012年10月31日至2013年10月31日止。在劳动合同履行期间，2013年4月14日，被告在给2﹟车间24﹟炉内加料时，炉火向外喷出将其烧伤。经送石河子经济技术开发区医院诊断为：面部、颈部、臀部浅Ⅱ度烧伤（面积约12﹪），背部及双小腿后侧深Ⅱ度烧伤（面积约20﹪），双侧上肢、双大腿后侧Ⅲ度烧伤（面积约20﹪）。被告于2013年4月15日至2013年6月13日在石河子经济技术开发区医院住院治疗，实际住院59天。被告受伤后至2013年11月，原告按月向被告支付了工伤期间工资，并向其家属支付护理费。被告伤愈出院后，未再到原告处正常上班。
2014年5月20日，石河子市劳动和社会保障局作出师市伤认字（2014）211号《工伤认定决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤。2014年8月19日，石河子市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴字（2014）311号《关于劳动能力鉴定结论的通知》，鉴定结论为：苟双儿布因工伤丧失劳动能力程度捌级。
2014年9月22日，苟双儿布向石河子市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、解除被申请人（本案原告）与申请人（本案被告）的劳动关系，被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续；2、被申请人补缴申请人2012年10月31日至2013年1月31日期间用人单位应承担的社会保险费；3、被申请人支付申请人各项工伤待遇共计168046.3元：（1）住院伙食补助费1032.5元；（2）一次性伤残补助金38500元；（3）一次性工伤医疗补助金34119.33元；（4）一次性伤残就业补助金76768.5元；（5）劳动能力鉴定费300元；（6）交通费、住宿费500元；（7）护理费16825.97元。4、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5040元。2014年12月4日，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字（2014）484号《仲裁裁决书》。裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年2月28日终止，被申请人为申请人出具终止劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续；二、被申请人补缴申请人2012年10月31日至2013年1月31日期间用人单位应承担的社会保险费；三、对申请人要求被申请人支付住院伙食补助费1032.5元的请求，本委不予支持；四、对申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金38500元的请求，本委不予支持；五、对申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金34119.33元的请求，本委不予支持；�、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金76768.5元；七、对申请人要求被申请人支付劳动能力鉴定费300元的请求，本委不予支持；八、对申请人要求被申请人支付交通费、住宿费500元的请求，本委不予支持；九、对申请人要求被申请人支付护理费16825.97元请求，本委不予支持；十、对申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金5040元的请求，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
另查，1、庭审中，被告提交一份由石河子市劳动能力鉴定委员会加盖公章的《国内挂号信函收据》，证明石河子市劳动能力鉴定委员会2014年8月19日作出劳鉴字（2014）311号《关于劳动能力鉴定结论的通知》后于当月向原告邮寄送达了该《关于劳动能力鉴定结论的通知》。原告人力资源部的工作人员曲松在《国内挂号信函收据》上签字，证明收到该《关于�动能力鉴定结论的通知》。
2、原告为被告缴纳社会保险费的时间截止到2014年9月。
3、石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字（2014）484号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年2月28日终止，被申请人为申请人出具终止劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续；二、被申请人补缴申请人2012年10月31日至2013年1月31日期间用人单位应承担的社会保险费；三、对申请人要求被申请人支付住院伙食补助费1032.5元的请求，本委不予支持；四、对申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金38500元的请求，本委不予支持；五、对申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金34119.33元的请求，本委不予支持；……七、对申请人要求被申请人支付劳动能力鉴定费300元的请求，本委不予支持；八、对申请人要求被申请人支付交通�、住宿费500元的请求，本委不予支持；九、对申请人要求被申请人支付护理费16825.97元请求，本委不予支持；十、对申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金5040元的请求，本委不予支持。”庭审中，原、被告除对双方终止劳动关系的时间有异议外，对上述其他裁决内容均无异议。
4、2013年师市在岗职工平均工资为51179元／年。
上述事实，有原、被告的陈述、师市伤认字（2014）211号《工伤认定决定书》、劳鉴字（2014）311号《关于劳动能力鉴定结论通知》、《工资表》、《工伤工资明细表》、石劳仲裁字（2014）484号《仲裁裁决书》、等证据在卷佐证。
本院认为，原、被告签订了书面《劳动合同》，双方劳动关系明确。本案争议焦点在于：原告提出的诉讼请求是否应当得到支持。
庭审中，原告称：“至今未收到石河子市劳动能力鉴定委员会作出《关�劳动能力鉴定结论的通知》，不能确定被告的工伤等级，被告计算其一次性伤残就业补助金的标准没有事实及法律依据。”本院认为，原告的陈述与本院查明的事实不符。对原告的陈述，本院不予采信。被告因工负伤，丧失劳动能力程度为捌级，原告应当按《工伤保险条例》和相关规定支付被告的各项工伤保险待遇。
关于一次性伤残就业补助金问题。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《新疆生产建设兵团实施�工伤保险条例﹥办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动合同所在地方上年度职工月平均工资为基数：（一）由用人单位支付一次性就业补助金，标准为……八级伤残为18个月。”根据上述规定，原告应按本统筹区2013年在岗职工平均工资为计算基数支付被告一次性伤残就业补助金。
关于被告主张的解除劳动关系、缴纳社会保险费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费、住宿费、护理费、解除劳动关系经济补偿金问题。本院认为，石河子市劳动争议仲裁委员会作出石劳仲裁字（2014）484号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年2月28日终止，被申请人为申�人出具终止劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续；二、被申请人补缴申请人2012年10月31日至2013年1月31日期间用人单位应承担的社会保险费；三、对申请人要求被申请人支付住院伙食补助费1032.5元的请求，本委不予支持；四、对申请人要求被申请人支付一次性伤残补助金38500元的请求，本委不予支持；五、对申请人要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金34119.33元的请求，本委不予支持；……七、对申请人要求被申请人支付劳动能力鉴定费300元的请求，本委不予支持；八、对申请人要求被申请人支付交通费、住宿费500元的请求，本委不予支持；九、对申请人要求被申请人支付护理费16825.97元请求，本委不予支持；十、对申请人要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金5040元的请求，本委不予支持。”庭审中，原、被告除对双方终止劳动关系的时间�异议外，对上述其他裁决内容均无异议。对双方无异议部分，视为原、被告接受该项仲裁裁决内容。
关于原、被告双方终止劳动关系的时间问题。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》于2013年10月31日到期后，双方虽未续签劳动合同，但原告为被告缴纳了2013年11月至2014年9月的社会保险费，故应当认定2013年11月至2014年9月期间，原、被告之间存在事实劳动关系。而事实劳动关系的了结是一种终止行为，任何一方均可随时提出。被告于2014年9月22日到石河子市劳动争议仲裁委员会申诉要求解除双方劳动关系、被告给其支付一次性伤残就业补助金等，故此时应视为被告提出与原告终止劳动关系的时间。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、参照《新疆生产建设兵团实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆西部合盛硅业有限公司的诉讼请求；
二、原告新疆西部合盛硅业有限公司与被告苟双儿布之间的劳动关系于2014年9月22日终止，原告新疆西部合盛硅业有限公司为被告苟双儿布出具《终止劳动关系证明书》，并办理社会保险关系转移手续；
三、原告新疆西部合盛硅业有限公司为被告苟双儿布补缴2012年10月30日至2013年1月31日期间用人单位应承担的社会保险费，具体数额以社保经办机构核算为准；
四、原告新疆西部合盛硅业有限公司支付被告苟双儿布一次性伤残就业补助金76768.5元（计算方式：51179元／年÷12个月×18个月）；
五、驳回被告苟双儿布的其他请求。
本案送达费90元（原告已预付），由原告负担。
如不服本判决，可在�决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审 判 员 吕江红
二〇一五年三月十三日
代理书记员 翟淑婉