湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂01民终1963号
上诉人（一审被告）：武汉曙光汽车附件有限公司，住所地：湖北省武汉东湖新技术开发区黄龙山路1号。
法定代表人：何家伟，该公司总经理。
委托代理人：周鹏，应城市城中法律服务所法律工作者。特别授权代理。
被上诉人（一审原告）：张海艳。
委托代理人：吴兴剑，湖北炽升律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人武汉曙光汽车附件有限公司（以下简称曙光公司）为与被上诉人张海艳劳动争议纠纷一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（以下简称一审法院）（2014）鄂武东开民二初字第00580号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院查明：张海艳于2013年4月16日入职曙光公司处工作，双方签订了为期1年的劳动合同，曙光公司未为张海艳办理社会保险。2013年5月24日，张海艳在工作时，双手拇指末节被机器砸伤。张海艳受伤后被送往武汉大学中南医院治疗。2013年6月3日，武汉大学中南医院出院记录载明诊断结果为：双手拇指末节重物砸伤致疼痛，出血1小时入院……双手拇指末节末梢创面已于门诊行残端修整术……门诊X线示双拇指末节指骨骨折。张海艳于2013年5月24日至6月3日在武汉大学中南医院住院治疗10天。其后，张海艳未再到曙光公司公司上班。2014年4月14日，张海艳经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月29日，张海艳经武汉市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。
2014年9月2日，张海艳向武汉市劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求裁决曙光公司向张海艳支付：1、一次性伤残补助金20539元、一次性工伤医疗补助金38036元、一次性伤残就业补助金45643元；2、2013年5月至2013年10月期间停工留薪期工资13693元；3、工伤住院伙食补助金500元；4、工伤住院护理费800元；5、工伤就医交通费1000元；6、工伤鉴定体检费330元。2014年11月4日，仲裁委裁决：曙光公司于裁决书生效之日起七日内向张海艳支付一次性伤残补助金20539元、停工留薪期工资4524元、护理费533元、住院伙食补助费350元，共计25946元。张海艳不服该裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令：曙光公司支付张海艳住院伙食补助费500元，护理费800元，一次性伤残补助金20539.30元，一次性医疗补助金38035.80元，一次性就业补助金45642.90元，停薪留职期间的工资13692.80元，交通费1000元，鉴定费330元，合计120540.80元。
一审另查明：张海艳在曙光公司处工作期间，月工资为1508元。张海艳住院期间的医疗费用已经由曙光公司承担。
一审认为，张海艳、曙光公司存在劳动关系，其受伤后被人力资源和社会保障局认定为工伤，××进行治疗，享受工伤医疗待遇”的规定，张海艳应当享受工伤待遇。曙光公司认为张海艳与其已经转为无固定期限的劳动关系，因张海艳受伤后一直未到曙光公司处上班，双方劳动关系事实上已经解除。曙光公司未为张海艳办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，曙光公司应当按条例规定的工伤保险待遇项目和标准向曙光公司支付费用。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资标准的一次性伤残补助金。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残，职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为九级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月，一次性伤残就业补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月。因此，张海艳应享受的工伤待遇为9个月本人工资的一次性伤残补助金13572元（1508元×9个月）、10个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金36843.3元（3684.33元／月×10个月）以及12个月统筹地区上年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金44211.96元（3684.33元／月×12个月）。工伤职工住院治疗期间的伙食补助费按照用人单位出差伙食补助的70%支付，因曙光公司未能提供公司职工出差伙食补助标准的相关证据，参照《湖北省及国家机关和事业单位差旅费管理办法》中出差伙食补助的标准，张海艳应领取伙食补助费为350元［（50元／天×70%）×10天］，故曙光公司还应当向张海艳支付伙食补助费350元。曙光公司未通知张海艳其确认的停工留薪期时间，根据张海艳提供的病情诊断材料，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，张海艳伤情对应的停工留薪期应为3个月。工伤职工停工留薪期内，其原工资福利待遇不变。因而张海艳提出支付其停工留薪期工资的诉讼请求，予以支持，即曙光公司应支付张海艳停工留薪期工资4524元。关于张海艳提出支付其护理费的问题，因其未提供需护理的医疗证明，不予支持。张海艳还要求支付交通费、鉴定费，因其未提供相应证据，不予支持。一审法院，依照《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、曙光公司于判决生效之日起十日内向张海艳支付一次性伤残补助金13572元、一次性工伤医疗补助金36843.30元、一次性伤残就业补助金44211.96元；二、曙光公司于判决生效之日起十日内向张海艳支付住院期间的伙食补助费350元；三、曙光公司于判决生效之日起十日内向张海艳支付停工留薪期工资4524元；四、驳回张海艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收费5元，由曙光公司负担。
曙光公司公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销一审判决，改判曙光公司不支付张海艳住院伙食补助费和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。2、一、二审诉讼费由张海艳承担。其理由为：1、张海艳住院期间，曙光公司支付了医疗费及护理费、生活费，不应支付住院伙食补助费。2、曙光公司与张海艳还存在劳动关系，因此曙光公司不应支付张海艳一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
张海艳辩称：双方劳动关系已经解除。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
二审审理期间双方当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。
曙光公司上诉称，不应支付张海艳住院伙食补助费。按照《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，住院伙食补助费应该在工伤保险基金中支付。说明住院伙食补助费在享受工伤待遇范围内，由于曙光公司没有为张海艳缴纳工伤保险费，也没有提交证据证明支付了住院伙食补助费，曙光公司应该承担张海艳的住院伙食补助费。曙光公司的该上诉理由不能成立。
曙光公司公司上诉称，其与张海艳还存在劳动关系，因此曙光公司不应支付张海艳一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按照《工伤保险条例》第三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。张海艳一审庭审中陈述，其已口头向曙光公司提出解除劳动关系，且请求曙光公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，可以认定张海艳已经单方与曙光公司解除劳动关系。因此，一审判决曙光公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉曙光汽车附件有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴建铭
审判员 陈蔚红
审判员 赵 鹏
二〇一六年六月二十三日
书记员 曾秀欢