广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第363号
上诉人（原审原告）：管黄兴，男，汉族，住江苏省启东市。
委托代理人：颜美林，广东共阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南京益建劳务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区，组织机构代码××。
法定代表人：陈步兵，该公司经理。
委托代理人：欧献强，中山市火炬开发区法律服务所法律工作者。
上诉人管黄兴因与被上诉人南京益建劳务有限公司（以下简称益建公司）劳动合同纠纷一案，不服中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第101号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审判决查明：管黄兴于2013年2月28日入职益建公司承建的中山市火炬开发区港珠澳大桥05标项目工地工作，双方未签订劳动合同，益建公司未为管黄兴参加社会保险。2013年4月15日，管黄兴在工作中受伤。伤后，管黄兴当天被送往中山火炬开发区医院住院治疗，共住院24天，于同年5月9日出院。后因右手食指残端修整术后残端痛，管黄兴2013年11月1日到中山市中医院住院治疗，共住院7天，于同年11月8日出院。
2013年8月20日，中山市人力资源和社会保障局认定管黄兴此次受伤为工伤。同年9月22日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定管黄兴的伤残等级为十级。管黄兴对该鉴定结果不服提出复查申请，中山市劳动能力鉴定委员会于2013年11月12日复查鉴定黄兴的伤残等级为十级，并于同年12月18日同意管黄兴继续治疗至2014年4月30日。相关的医疗费单据显示，管黄兴在治疗期间花费医疗费6080元。管黄兴支付初次劳动能力鉴定费和复查劳动能力鉴定费均为320元。2013年11月6日，益建公司与管黄兴签订劳动争议调解协议，约定：益建公司按中劳鉴（2013）3617号劳动能力鉴定书于2013年11月6日支付管黄兴工伤待遇共计33930元整（工资按130元／天×21.75天／月的标准计算），该款项包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其它各项因本次工作期间意外受伤事故造成的管黄兴损失；争议双方若对伤残等级或工资标准有异议的，需通过生效的法律文书要求对方在已支付的待遇范围内多退少补。2013年11月6日，益建公司出具通知，要求管黄兴于2013年11月8日上午10时前在大桥局港珠澳大桥中山工地处理签订劳动合同相关事宜。2014年12月31日，中山市劳动能力鉴定委员会确认管黄兴的停工留薪期为2个月。管黄兴医疗期结束后，没有回到益建公司上班。
2014年10月20日，管黄兴（申请人）向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决益建公司（被申请人）支付：一、2013年2月28日至2013年4月15日期间工资8768元及拒不支付工资的赔偿金8768元；二、医疗费6080元、住院伙食补助费3300元、护理费3564元、营养费3000元及住宿费1240元；三、一次性伤残补助金39200元、一次性工伤医疗补助金5600元、一次性伤残就业补助金22400元及治疗期间工资70933元；四、十级伤残精神抚慰金5000元；五、交通费3755元、通讯邮寄费264元及伤残鉴定费640元；六、2013年3月29日至2014年2月28日期间未签订书面劳动合同应加付的一倍工资61600元；7.因被申请人未支付工资、未为申请人参加社会保险而应支付的解除劳动关系经济补偿金5600元；8.2014年4月30日至2014年10月20日期间的工资44800元。2015年3月5日，该会出具中劳仲案字（2014）4272号仲裁裁决（终局）：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：㈠工伤待遇差额共44855元（包含住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费及劳动能力鉴定费）；㈡2013年2月28日至同年4月15日期间工资差额7928元；以上合计52783元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。”管黄兴（申请人）不服该裁决，向原审提起诉讼，请求判令益建公司支付：1.工资8768元（2013年2月28日至2013年4月15日）及拒不支付工资的赔偿金8768元；2.医疗费6080元、住院伙食补助费3300元（100元／天×33天）、护理费3564元（108元／天×33天）、营养费3000元、住宿费1240元；3.一次性伤残补助金40880元（5840元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5840元（5840元／月×1个月）和一次性伤残就业补助金23360元（5840元／月×4个月）；4.劳动关系继续治疗期间（含停工留薪期）的工资70933元（以5840元／月的标准从2013年4月14日计至2014年4月30日）；5.交通费3755元、通讯邮寄费264元及伤残鉴定费640元；6.2013年5月至2014年4月期间未签订书面劳动合同的双倍工资64240元（5840元／月×11个月）；7.经济补偿金5840元（因益建公司未支付工资、未购买社保）；8.2014年4月30日至2014年10月20日期间的工资44800元。益建公司在法定期限内未向中山市中级人民法院提出撤销该裁决的申请。
另查明：2013年10月16日，管黄兴到中山市人力资源和社会保障局投诉益建公司未依法支付其工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。该局于同年10月21日立案。该局于2013年12月25日向益建公司发出中人社监字（2013）01134号劳动保障监察限期改正指令书，责令益建公司限期为管黄兴办理社会保险的登记、申报手续。2014年3月3日，该局向益建公司发出中人社监字（2013）01134－2号劳动保障行政处理决定书，责令益建公司：1.限期内（接到本决定书之日3日内）支付管黄兴2013年2月28日至2014年1月份工资，共32554.26元（2013年2月28日至4月15日工资8768元，2013年4月16日至2014年1月工资23786.26元）；2.限期内（接到本决定书之日3日内）支付管黄兴2013年3月29日至2014年1月28日期间未签订劳动合同加付工资，共27205.74元；以上两项合计59760元。该局于2014年4月23日出具告知书告知管黄兴上述处理结果。管黄兴不服中人社监字（2013）01134－2号劳动保障行政处理决定书，向广东省人力资源和社会保障厅申请行政复议。该厅审查认为，中山市人力资源和社会保障局中人社监字（2013）01134－2号劳动保障行政处理决定书，认定事实不清，适用依据错误、程序违法，依法应予撤销。该厅于2014年7月8日作为粤人社行复（2014）41号行政复议决定书，决定撤销中山市人力资源和社会保障局中人社监字（2013）01134－2号劳动保障行政处理决定书。诉讼中，管黄兴确认益建公司已向其支付以下费用：2013年3月份支付了916元生活费（500＋416）和500元路费（路费是管黄兴从江苏到中山开工支出的）；2013年4月份支付了1195元（500＋500＋195），其中500元是生活费，500元是直接支付给护理管黄兴的人的费用；2013年5月份支付了2600元（1000＋1500＋100），其中1000元是生活费，1500元是工资，100元是管黄兴到中山中医院治疗的路费；2013年6月份支付了1000元生活费，伙食费360元不确认，管黄兴没有收到；2013年7月份支付了1000元生活费；2013年8月份支付了1500元生活费。
再查明：仲裁裁决认定管黄兴2013年2月28日至同年4月15日共出勤558小时，其中2013年3月出勤365小时，采信管黄兴的工资标准为160元／天（16元／小时×10小时），从而认定管黄兴受伤前的月工资标准为5840元／月，管黄兴2013年2月28日至同年5月的工资为8928元（16元／小时×558小时）。
原审法院经审理认为：本案系劳动合同纠纷。益建公司在法定期限内未向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决的认定和结果。管黄兴在仲裁时只按5600元／月的标准主张相应的工伤待遇，诉讼时增加相应的金额，由于增加的请求与仲裁请求具有不可分性，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审对增加的请求合并审理。本案争议焦点有：一、管黄兴受伤前的工资标准问题；二、益建公司是否拖欠管黄兴2013年2月28日至同年4月15日期间的工资问题；三、管黄兴依法应享受的工伤待遇金额问题；四、益建公司应否向管黄兴支付未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。
关于焦点一。益建公司在法定期限内未向中山市中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请，应视为接受仲裁裁决对管黄兴受伤前的工资标准的认定，即管黄兴受伤前的工资标准为5840元／月。
关于焦点二。益建公司2013年3月向管黄兴支付1416元，其中包括生活费500元、伙食费416元和路费500元。由于管黄兴从江苏赶往中山工作，益建公司自愿承担的500元路费不宜计入工资之列。该公司2013年4月向管黄兴支付了1195元，有管黄兴签名确认。之后，益建公司于2013年5月、6月、7月、8月分别向管黄兴支付生活费2600元、1000元、1000元和1500元（对2013年6月份中的有争议的360元，益建公司的委托代理人在代理词中同意不计入工资）。因停工留薪期当时尚未确定，以上费用应视为益建公司支付给管黄兴2013年2月28日至同年4月15日期间的工资。据此，益建公司尚欠管黄兴2013年2月28日至同年4月15日期间的工资差额为717元（8928元－916元－1195元－2600元－1000元－1000元－1500元）。益建公司应向管黄兴支付。由于管黄兴的治疗期延续至2014年4月30日，而双方劳动关系并未解除，管黄兴要求益建公司支付2013年2月28日至同年4月15日期间的工资及拒不支付工资的赔偿金的诉求并未超过法定过仲裁时效。虽然管黄兴有向劳动行政部门就益建公司拖欠工资之事进行投诉，劳动行政部门也责令益建公司限期支付拖欠的工资，但由于管黄兴申请行政复议，广东省人力资源和社会保障厅已撤销中山市人力资源和社会保障局中人社监字（2013）01134－2号劳动保障行政处理决定书，并无生效的决定书责令益建公司限期支付相关的工资，管黄兴要求益建公司支付拒不支付工资的赔偿金的诉求，缺乏事实依据，原审不予支持。
关于焦点三。由于益建公司未为管黄兴参加社会保险，其依法应向管黄兴支付相应的全部工伤待遇。结合上述认定和管黄兴的举证，原审认定益建公司应向管黄兴支付以下工伤待遇：1.医疗费6080元；2.一次性伤残补助金40880元（5840元／月×7个月）；3.一次性工伤医疗补助金5840元（5840元／月×1个月）；4.一次性伤残就业补助金23360元（5840元／月×4个月）；5.停工留薪期工资11680元（5840元／月×2个月）；6.交通费1000元（管黄兴虽未提供交通费票据，但考虑到其受伤后就医确实需要产生一定的交通费，原审酌情确定交通费为1000元）；7.住院伙食补助费1085元（35元／天×31天）；8.护理费2790元（根据管黄兴的伤情和评残等级，原审认定其在住院期间需要护理，由于管黄兴没有举证护理人员的收入情况，原审以通常的90元／天的标准计算31天）；9.初次劳动能力鉴定费320元（管黄兴不服初次鉴定，申请复查，而复查鉴定结论仍为十级伤残，复查鉴定费320元应由其自行承担）。以上合计93035元。管黄兴主张的通讯邮寄费和上访所产生的住宿费，不属于工伤待遇的范围，原审不予支持。扣除益建公司已经支付的33930元，益建公司尚需向管黄兴支付工伤待遇差额59105元。
关于焦点四。管黄兴在治疗期届满（2014年4月30日）后，未再到益建公司上班，且在仲裁申请之前并没有以益建公司未足额支付其工资、未参加社会保险为由向益建公司提出解除劳动关系的行为，其要求益建公司支付解除劳动关系的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，原审不予支持。管黄兴于2013年2月28日入职益建公司，双方没有签订劳动合同是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，益建公司应自2013年3月28日起向管黄兴支付未签订劳动合同的双倍工资。由于管黄兴于2013年10月16日，已就益建公司未依法签订劳动合同之事向劳动部门投诉，相关的仲裁时效中断，管黄兴主张的2013年5月至2014年4月期间的未签订劳动合同的双倍工资诉讼请求，并未超过一年的仲裁时效。而管黄兴在受伤后，只是在停工留薪期内享受原工资待遇，之后管黄兴没有为益建公司提供劳动，不享受工资待遇。管黄兴于2013年4月15日因工受伤，此后一直未回益建公司上班。从2013年5月1日起的停工留薪期内，因管黄兴在治疗期间，益建公司存在无法与其签订劳动合同的困难，签订劳动合同并不现实，原审认定益建公司在该期间无需向管黄兴支付未签订劳动合同的加付一倍工资。在停工留薪期届满之日至2014年4月30日的期间内，因管黄兴并未为益建公司提供劳动，益建公司也无需支付该期间未签订劳动合同的加付一倍工资。
因管黄兴2014年4月30日至同年10月20日期间并未为益建公司提供劳动，管黄兴要求益建公司支付停工留薪期之外的工资的请求，缺乏事实和法律依据，原审予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十九条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决：一、益建公司于本判决生效之日起三日内向管黄兴支付2013年2月28日至同年4月15日期间的工资差额717元；二、益建公司于本判决生效之日起三日内向管黄兴支付工伤待遇差额59105元；三、驳回管黄兴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（管黄兴已预付），由益建公司负担（益建公司于本判决生效之日起七日内向原审交纳）。
上诉人管黄兴不服原审判决，向本院上诉称：一审认定事实不清，适用法律错误，判决不公。1.益建公司拖欠管黄兴正常出勤期间（2013.2.28-2013.4.15）的工资7767元。管黄兴在2013.6.24日人社局调查笔录中承认：益建公司是以生活费方式发放工资。3月份伙食费500元、4月份伙食费195元、路费500元及2013.4.26日支付住院期间的护工费用500元不能包括在工资（生活费）内。因此，益建公司拖欠管黄兴正常出勤期间为7767元（8767元-1000元）。2.益建公司应当承担拒不支付工资的赔偿金7767元。2013年10月16日，管黄兴向中山市人力资源与社会保障局投诉益建公司未依法支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额。2013年10月21日，人社局立案，并经过劳动监察。时至今日，益建公司仍然未支付管黄兴工资。因此，益建公司应当承担拒不支付工资的赔偿金7767元。3.益建公司是否应当支付双倍工资差额64240元（5840×11个月，从2013.3.28-2014.2.27）。劳动合同法第82条的双倍工资责任系惩罚性赔偿，即用人单位未依法履行书面缔结劳动合同义务情形下，应当承担的多支付一倍工资差额为惩罚责任。承担该惩罚性责任的前提是：A.双方存在劳动关系；B.劳动者主张签订劳动合同，用人单位未签订劳动合同。管黄兴2013年2月28日入职，益建公司应当于2013年3月28日前签订劳动合同。因此，应当支付之后劳动关系存续期间的未签订劳动合同的双倍工资。管黄兴2013年4月15日出院后一直住在益建公司处，一直在治疗过程中，益建公司可以要求管黄兴签订劳动合同，并不存在“签订劳动合同并不现实”的情形。工伤患病治疗期间，手指发炎，到工地上做事，中山夏天天气炎热，岂不要旧伤复发，更严重，符合社会主义的人道吗？！而且，益建公司支付了2014年5-8月的工资7000元，认可了双方存在劳动关系。4.管黄兴的工伤待遇应当计算至2014年4月30日。益建公司支付2013年5-8月的工资7000元。即：在双方未签订劳动合同、管黄兴受伤治疗期间，益建公司以支付工资的形式，确认双方存在劳动关系，管黄兴在治疗过程中，不存在上诉人自离的情形。未付的工伤治疗期（2013.4.16-2014.4.30）工资应为70933元。5.益建公司应当支付经济补偿金5840元。益建公司存在未及时足额支付工资、未购买社会保险、未签订劳动合同的“三无“用工现象，是导致管黄兴工伤发生后，举证、申诉的根源。益建公司存在依法应当支付经济补偿金的法定情形。管黄兴不存在自己离职的事实。综上，请求二审法院查明事实，判令撤销原审判决，依法改判：1.拖欠的工资7768元（2013年2月28日-2013年4月15日）及拒不支付工资的赔偿金7768元。2.医疗费6080元，两次住院的伙食补助费3100元（100元×31天）、护理费3348元（108×31天）、营养费3000元、住宿费1240元。3.一次性伤残补助金40880元（5840元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金5840元（5840元／月×1个月）、一次性就业补助金23360元（5840元／月×4个月）。4.劳动关系存续期间的工伤治疗期间的工资70933元（2013年4月15日-2014年4月30日，以5840元每月计算）。5.交通费3755元，快递邮寄费264元及伤残鉴定费320元。6.未签订书面劳动合同的双倍工资64240元（5840×11个月，从2013.3.28-2014.2.27）。7.因被申请人未支付工资、未购买社保，申请人解除劳动合同，被申请人应当支付经济补偿金5840元。8.支付上诉人维权期间（2014.4.30-2014.10.20）的工资44800元。本案诉讼费用由益建公司承担。
被上诉人益建公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉人的上诉请求。
经审理查明：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：根据管黄兴的上诉意见，结合管黄兴、益建公司双方在本案中的陈述以及提交的证据，现就双方争议的问题综合评析如下：
一、关于管黄兴工伤前工资、停工留薪期待遇、病伤假期工资的问题。《广东省工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准”。第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。……”。根据上述规定，本院认为，在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期，无论何种伤残等级的工伤职工，其待遇均按《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，享受原工资福利待遇，由用人单位按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月平均工资福利待遇（工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇）的标准按月支付。停工留薪期届满后，在劳动能力鉴定委员会确认的医疗终结期内，五级至六级伤残的工伤职工，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照《广东省工伤保险条例》第三十二条按月发给伤残津贴。劳动者提供劳动后的工资待遇按就高不就低的原则计发，如劳动实际所得高于伤残津贴的，按实际所得发放；如劳动实际所得低于伤残津贴的，按伤残津贴计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级至十级伤残的工伤职工，由用人单位安排适当工作。劳动者提供劳动的，其工资待遇按就高不就低的原则计发，如劳动实际所得高于当地最低工资标准的，按实际所得发放；如实际所得低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。劳动者不提供劳动的，由用人单位参照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定发放病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。在劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期、医疗终结期届满后，五级至六级伤残的工伤职工，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按照《广东省工伤保险条例》第三十二条按月发给伤残津贴。劳动者提供劳动后的工资待遇按就高不就低的原则计发，如劳动实际所得高于伤残津贴的，按实际所得发放；如劳动实际所得低于伤残津贴的，按伤残津贴计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。七级至十级伤残的工伤职工，由用人单位安排适当工作。劳动者提供劳动的，其工资待遇按就高不就低的原则计发，如劳动实际所得高于当地最低工资标准的，按实际所得发放；如实际所得低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计发。劳动者不提供劳动的，用人单位可以不支付工资。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇（停工留薪期应经劳动能力鉴定委员会确认）。本案中，根据中山市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期和医疗终结期，管黄兴的停工留薪期为2个月，其停工留薪期工资总额应为11680元（5840元／月×2个月）；管黄兴自2013年4月15日受伤后至2014年4月30日的医疗期间均未提供劳动，其中中山市劳动能力鉴定委员会于2013年11月12日复查确认管黄兴伤残等级为十级，故管黄兴自停工留薪期届满后至2013年11月12日的医疗期待遇，益建公司应参照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定发放不低于中山市最低工资标准的百分之八十的病伤假期工资为5170.14元［（1310元／月×80％×4个月）＋（1310元／月÷30天×80％×28天）］。在管黄兴2013年11月12日被确定伤残等级后，中山市劳动能力鉴定委员会批准管黄兴的治疗期延至2014年4月30日，但并未重新确认其停工留薪期，故管黄兴在此期间享受工伤医疗待遇，在此期间其是否享有停工留薪期待遇待中山市劳动能力鉴定委员会确认后可另行主张。故益建公司在中山市劳动能力鉴定委员会确认其是否享有停工留薪期待遇前仅应向管黄兴支付该期间的病伤假期工资为5868.80元［（1310元／月×80％×5个月）＋（1310元／月×80％÷30天×18天）］。鉴于管黄兴发生工伤后，在劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期、医疗终结期前，作为用人单位的益建公司无法确知管黄兴的停工留薪期、医疗终结期具体时间，故益建公司在管黄兴未提供劳动期间向管黄兴支付的款项应当据实予以冲抵。益建公司在管黄兴2013年2月28日入职后向管黄兴支付8211元（916元＋1195元＋2600元＋1000元＋1000元＋1500元），而益建公司依法应向管黄兴支付工伤前工资、伤残鉴定前病伤假期工资、伤残鉴定后病伤假期工资总计19806.94元（8768元（2013年2月28日至同年4月15日期间的工资）＋5170.14元（伤残鉴定前病伤假期工资）＋5868.80元（伤残鉴定后病伤假期工资）］。故益建公司应向管黄兴支付工伤前工资、病伤假期工资、伤残鉴定后停工留薪期待遇工资差额为11595.94元（19806.94元-8211元）。原审判决在计算上述工资差额时未对管黄兴鉴定伤残等级前后的待遇进行明确区分，导致计算出现误差，本院予以纠正。
二、关于管黄兴医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、快递邮寄费、伤残鉴定费、维权期间工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、住宿费等费用的问题。
管黄兴与益建公司对原审判决认定的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无异议，本院不予审查。原审对管黄兴交通费、快递邮寄费、伤残鉴定费、维权期间工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、住宿费等费用虽然上诉表示异议，但其上诉并无法律依据，原审认定管黄兴主张的快递邮寄费和上访所产生的住宿费、维权期间工资、营养费不属于工伤待遇的范围、交通费酌情确定1000元、住院伙食补助费按35元／天计算、护理费根据管黄兴的伤情和评残等级按90元／天的标准计算31天、复查鉴定费320元由管黄兴自行承担等并无不妥，本院予以维持。据此原审核定管黄兴以上待遇合计93035元、扣除益建公司已经支付的33930元，益建公司尚需向管黄兴支付工伤待遇差额59105元的认定符合法律规定，本院予以维持。
三、对于管黄兴主张的双倍工资问题，本院认为，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，管黄兴于2013年2月28日入职益建公司，双方没有签订劳动合同是事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，益建公司本应向管黄兴支付未签订劳动合同的双倍工资（自2013年3月28日起至2014年2月27日），由于管黄兴于2013年4月15日因工受伤，此后一直未回益建公司上班，双方存在劳动合同主要内容不能确定导致无法签订劳动合同的客观情况，而管黄兴于2014年10月28日申请仲裁主张双倍工资，故原审驳回管黄兴要求益建公司支付未签订劳动合同加付一倍工资的诉请符合法律规定，本院予以维持。
四、对于管黄兴主张益建公司拒不支付工资赔偿金的问题，管黄兴虽然向中山市人力资源和社会保障局投诉益建公司未依法支付其工资及未签订劳动合同的双倍工资差额。该局也曾发出劳动保障行政处理决定书，但管黄兴不服上述劳动保障行政处理决定书，向广东省人力资源和社会保障厅申请行政复议。该厅审查认为，中山市人力资源和社会保障局的该劳动保障行政处理决定书认定事实不清，适用依据错误、程序违法，已经撤销了中山市人力资源和社会保障局的上述劳动保障行政处理决定书。故原审驳回管黄兴要求拒不支付工资赔偿金的诉请本院予以维持。对于管黄兴主张经济补偿金的问题，于法无据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实基本清楚，对管黄兴要求符合法律规定的部分，本院予以支持。管黄兴上诉中合理部分，本院予以采信。管黄兴、益建公司不符合法律规定的主张，本院予以驳回。对于未上诉部分，本院不予审查。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第101号民事判决第二、三项及案件受理费的负担部分。
二、变更中山市第一人民法院（2015）中一法张民五初字第101号民事判决第一项为“南京益建劳务有限公司于本判决生效之日起三日内向管黄兴支付工伤前工资、病伤假期工资、伤残鉴定后停工留薪期待遇工资差额11595.94元”。
二审案件受理费10元，由南京益建劳务有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一五年九月十八日
书 记 员 欧贝贝