昆明市西山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）西法民初字第5925号
原告成都军区昆明总医院。
住所：云南省昆明市西山区大观路***号。
法定代表人石骥。
委托代理人杨文泉，云南海度律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人高子松，男，1985年11月出生，汉族，云南会泽县人，系成都军区昆明总医院机要参谋。证件编号：成字第03-70971号。特别授权代理。
被告宿镱川，男，1989年12月25日出生，汉族，四川省石棉县人。居民身份证住址：四川省石棉县滨河路三段***号*幢*单元*号。公民身份号码：5132511989********。
委托代理人丁怡心，北京大成（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。
委托代理人周路刚，北京大成（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。
原告成都军区昆明总医院（以下简称：“43医院”）诉被告宿镱川劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年10月12日公开开庭进行了审理，原告43医院委托代理人杨文泉、高子松，被告宿镱川委托代理人丁怡心、周路刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告43医院起诉称，被告宿镱川于2012年1月5日进入原告单位工作，其身份为非现役公勤人员，原告依据《军队非现役公勤人员管理规定》、《成都军区非现役公勤人员管理暂行办法》等对被告进行管理，原告的行为不存在违法性，不应承担违法责任。43医院对劳动仲裁裁决不服，故诉至本院，请求判令：1、43医院不支付宿镱川解除劳动合同的经济补偿金11721.5元；2、宿镱川承担本案诉讼费。
被告宿镱川答辩称，本案劳动仲裁裁决应为终局裁决，请求人民法院驳回原告43医院的全部诉讼请求。
结合庭审调查及原、被告双方举证质证意见，本院对双方无争议的以下事实予以确认：
被告宿镱川于2012年1月进入原告43医院工作，原、被告双方于2012年2月6日签订《非现役公勤人员劳动合同》一份，合同期限自2012年1月5日至2014年1月4日止。后原、被告双方将前述劳动合同期限续订至2016年1月4日。2015年2月5日，被告宿镱川以原告43医院未为其购买社会保险为由向原告单位书面提出辞职，至此原、被告双方未再形成劳动关系。前述劳动关系存续期间，原告43医院未为被告宿镱川缴纳各项社会保险。原、被告双方在本案审理过程中一致陈述，被告宿镱川自原告43医院处离职前12个月平均工资为3349元。
宿镱川于2015年以43医院为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求仲裁：1、43医院支付宿镱川解除劳动合同的经济补偿金14700元；2、43医院为宿镱川缴纳各类社会保险的损失45153.82元；3、43医院支付宿镱川加班工资14868.315元。该仲裁院于2015年8月11日作出仲裁裁决，裁决内容为：1、43医院支付宿镱川解除劳动合同的经济补偿金11721.5元；2、驳回宿镱川的其他仲裁请求。该仲裁裁决书同时还记载双方当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。
上述事实有原告43医院提交的《非现役公勤人员劳动合同》、劳动仲裁裁决书，被告宿镱川提交的工作牌、工号牌、工作证、银行流水、劳动仲裁裁决书，以及本院的庭审笔录在卷加以证明，本院予以确认。
原告43医院与被告宿镱川对以下事实存在争议：
被告宿镱川在原告43医院工作期间是否存在加班事实。
原、被告双方针对上述有争议事实均未提交证据材料。
本院针对双方有争议事实评析如下：
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，宿镱川应对在43医院工作期间是否存在加班事实承担举证责任，但宿镱川未能提交证据加以证明，且43医院亦不予认可宿镱川存在加班事实，故本院对有争议事实不予确认。
综上，本院确定本案法律事实与前述无争议事实一致。
本院认为，结合双方当事人举证、质证及法庭调查，本院认为本案争议焦点为：1、本案劳动仲裁是否属于终局裁决？2、被告宿镱川的各项诉讼请求是否应得到支持？
关于第一个争议焦点，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，仲裁裁决类型应以仲裁裁决书确定的为准，在本案中，昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决书中记载双方当事人可向有管辖权的人民法院起诉，根据前述仲裁裁决书所列明内容，本案不属于终局裁决。
关于第二个争议焦点，1、宿镱川主张43医院支付解除劳动合同的经济补偿金14700元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，在本案中，宿镱川以43医院未为其购买社会保险为由向43医院书面提出辞职，进而要求43医院支付经济补偿金符合前述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，在本案中，宿镱川20**年1月至2015年2月5日在43医院工作，该期限合计三年零一个月，且宿镱川离职前12个月平均工资为3349元，故43医院应向宿镱川支付经济补偿金11721.5元。2、关于宿镱川主张43医院未缴纳各类社会保险的损失45153.82元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，在本案中，被告宿镱川要求43医院支付未缴纳社会保险的损失45153.82元，应提交证据证明符合前述法律规定，但宿镱川在本案中未能提交证据加以证明，故本院对该部分主张不予支持。3、关于宿镱川主张43医院支付加班工资14868.315元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，在本案中，宿镱川就其提出的加班费主张应提交证据加以证明，但宿镱川未能提交证据加以证明，故对于该部分主张本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条之规定，判决如下：
一、原告成都军区昆明总医院于本判决生效之日起十日内一次性支付被告宿镱川经济补偿金11721.5元；
二、驳回原告成都军区昆明总医院的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（此款原告成都军区昆明总医院已预交），减半收取，计5元，由原告成都军区昆明总医院承担，余款5元退还原告成都军区昆明总医院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判决的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行；申请强制执行的期限为两年。
代理审判员 罗玮
二〇一五年十月二十二日
书 记 员 杨莎