南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第2591号
原告王春林，男，汉族，1961年11月1日生。
委托代理人袁斌，江苏苏豪律师事务所律师。
被告南京中锗科技有限责任公司，住所地南京市江宁开发区将军大道718号。
法定代表人王安邦，该公司董事长。
委托代理人阚先锋，国浩律师（南京）事务所律师。
委托代理人孙铭蔚，国浩律师（南京）事务所律师。
被告中锗科技有限公司，住所地南京市溧水开发区中兴东路9号。
法定代表人王卿泳，该公司执行董事。
委托代理人阚先锋，国浩律师（南京）事务所律师。
委托代理人孙铭蔚，国浩律师（南京）事务所律师。
原告王春林与被告南京中锗科技有限责任公司（以下简称南京中锗）、中锗科技有限公司（以下简称中锗科技）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王春林及其委托代理人袁斌，被告南京中锗、中锗科技共同的委托代理人阚先锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春林诉称，其于1978年进入南京锗厂工作，双方签订了无固定期限劳动合同，约定在副主任岗位从事企业管理工作。2013年1月，南京中锗委派其至中锗科技工作，被聘为中锗科技事业部人事主管，2014年1月被聘为办公室人事主管。2014年11月，中锗科技未再续聘，并将其工资薪点由601下调至407。其拒绝后，中锗科技作出《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》。双方纠纷进入仲裁程序后，南京中锗又作出了《解除劳动合同通知书》。现要求南京中锗、中锗科技共同支付2014年12月工资4530元，自2015年1月至判决生效之日按照每月4850元的标准支付工资，恢复其办公室副主任岗位及相应待遇，撤销《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》和《解除劳动合同通知书》。
被告南京中锗、中锗科技共同辩称，其对王春林主张的2014年12月工资无异议，但之后的工资请求未经仲裁前置程序。王春林自2015年1月起一直未提供劳动，无权主张工资。王春林要求恢复工作岗位及待遇的请求，已经得到裁决支持，其愿意履行，并且发出了上班通知，但王春林拒不出勤。王春林要求撤销《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》的请求，不属于法院审查范围。鉴于王春林拒不接受《解除劳动合同通知书》，其也不再坚持要求解除劳动合同。
经审理查明，王春林于1978年入职南京锗厂，之后南京锗厂成立南京锗厂有限责任公司。2007年1月，南京锗厂有限责任公司与王春林签订无固定期限劳动合同，约定在副主任岗位从事企业管理工作。之后，南京锗厂有限责任公司陆续更名南京中锗科技股份有限公司、南京中锗科技有限责任公司。2007年至2009年间，王春林连续三年被聘为总经理办公室副主任。2009年9月起，王春林被聘为企业管理部主任。2011年至2012年间，王春林连续两年被聘为企业管理部主任兼审计部主任。2013年1月起，南京中锗委派王春林至子公司中锗科技工作，聘为中锗科技事业部人事主管，任期一年，2014年续聘一年。
2015年起，中锗科技不再续聘，王春林的岗位被调整为人事专员，工资薪点由原先的601（即6010元）降低为407（即4070元），另有工龄工资200元。王春林不接受中锗科技对其岗位和待遇作出的变更，双方因此产生纠纷，中锗科技仅支付王春林2014年12月工资1680元。2015年1月6日，中锗科技作出《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》，声明其自2014年11月起重新调整了薪资架构管理体系，确定王春林所在人事专员岗位的工资薪点为407，但王春林在2014年12月擅自将工资薪点由407修改为601，经指出后仍拒不改正，根据员工手册中有关利用职权营私舞弊的条款，责令王春林退回违规所得1940元，工资考核扣减40分计650元，调离人事专员岗位。2015年1月13日，王春林申请仲裁，要求补足2014年12月工资4530元，撤销《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》，赔偿名誉损失，公开道歉，恢复原工资待遇和劳动合同约定的工作岗位。2015年1月21日，中锗科技出具人事调令，要求王春林于2015年1月26日前至新岗位报到。王春林拒绝到岗，未再提供劳动。2015年2月，南京中锗、中锗科技共同向王春林作出《解除劳动合同通知书》，声明因王春林自2015年1月27日起连续旷工达三天以上等原因，严重违反规章制度，决定自2015年2月6日起解除劳动合同。2015年5月15日，仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2015）第649号仲裁裁决书，裁决中锗科技支付王春林2014年12月工资4530元，恢复王春林原工资待遇和工作岗位，对撤销《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》、赔偿名誉损失、公开道歉的请求不予处理。南京中锗、中锗科技接受裁决。王春林不服裁决，于2015年5月28日向本院提起诉讼。2015年6月19日，南京中锗、中锗科技共同向王春林邮寄发出通知函，声明服从仲裁裁决，要求王春林尽快回中锗科技工作，工资从实际上班之日计发。王春林收悉邮件后，仍然拒绝出勤。
审理中，南京中锗、中锗科技同意撤销《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》和《解除劳动合同通知书》。王春林要求恢复的岗位为南京中锗办公室副主任，对此，南京中锗、中锗科技明确表示只能提供人事专员岗位，但工资薪点可以恢复为601。王春林拒绝接受。
审理中，双方当事人均确认，南京中锗、中锗科技于2015年8月31日再次解除了与王春林的劳动关系。
上述事实，有当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、公司准予变更登记通知书、聘用决定、处理决定、解除通知书、人事调令、通知函、邮件详情单等证据证实。
本院认为，王春林与南京中锗之间的无固定期限劳动合同成立、有效。鉴于南京中锗、中锗科技同意撤销《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》和《解除劳动合同通知书》，同意恢复劳动关系，本院对王春林的相关诉讼请求予以支持。南京中锗、中锗科技于2015年8月31日再次作出的解除决定，不在本案的审查范围内。
虽然双方在劳动合同中约定的岗位是办公室副主任，但从王春林的任职经历看，其历任南京中锗办公室副主任、企业管理部主任、企业管理部主任兼审计部主任、中锗科技事业部人事主管等职务，长期以来并未发生争议，应当认定劳动合同约定的岗位已经有效变更，故王春林坚持要求恢复南京中锗办公室副主任岗位的请求，在未与南京中锗协商一致的情形下不能成立。
南京中锗同意恢复王春林的工资薪点601（即每月应发6010元），且同意支付2014年12月工资4530元，本院予以确认。王春林因工资标准降低引发劳动争议仲裁、诉讼期间的工资损失，与补发2014年12月工资的请求具有不可分性，可在本案中一并处理。由于降低工资标准没有充分的合理依据，王春林的工资损失应由南京中锗赔付。王春林主张以每月实发工资4850元作为计发标准，并无不当，本院予以支持。南京中锗在2015年6月向王春林发出了上班通知，因双方纠纷尚在诉讼过程中，且双方对于应当恢复的岗位存在争议，王春林没有提供劳动。王春林在此情形下主张原工资待遇，对南京中锗有失公允，本院酌定南京中锗自2015年7月起按最低工资标准1630元支付工资，个人负担的社会保险费和公积金应当扣除。因王春林的劳动关系在2015年8月底再次被解除，而该解除行为在本案中不作定性，故本院对2015年9月起的工资暂不予处理。因此，南京中锗应当补发王春林2014年12月至2015年8月的工资34570元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：
一、撤销被告中锗科技有限公司于2015年1月对原告王春林作出的《关于王春林擅自改动工资的情况说明及公司处理意见》和被告南京中锗科技有限责任公司、被告中锗科技有限公司于2015年2月对原告王春林作出的《解除劳动合同通知书》，恢复原告王春林与被告南京中锗科技有限责任公司之间的劳动关系，恢复原告王春林的计薪标准为每月6010元；
二、被告南京中锗科技有限责任公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告王春林2014年12月至2015年8月的工资34570元；
三、驳回原告王春林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 员 韩 丹
人民陪审员 葛翠华
人民陪审员 陈 玲
二〇一五年十一月三日
书 记 员 邹 云