河北省承德市双桥区人民法院
行 政 判 决 书
（2015）双桥行初字第133号
原告承德宽丰西沟矿业有限公司。地址宽城满族自治县碾子峪乡榆树林村。
法定代表人薛云，职务总经理。
委托代理人蔡文杰，河北君兴律师事务所律师。
被告承德市人力资源和社会保障局，地址河北省承德市双桥区督统署大街10号。
法定代表人关继高，职务局长。
委托代理人王春英，该局法制科科员。
委托代理人张昱，该局法律顾问。
第三人王占军。
委托代理人任秋宇，河北伸正律师事务所律师。
原告承德宽丰西沟矿业有限公司不服被告承德市人力资源和社会保障局、第三人王占军工伤认定决定一案，于2015年11月27日向本院提起行政诉讼。本院于2015年11月27日立案后，于2015年12月4日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告承德宽丰西沟矿业有限公司法定代表人薛云的委托代理人蔡文杰，被告承德市人力资源和社会保障局法定代表人关继高的委托代理人王春英、张昱，第三人王占军及其委托代理人任秋宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
被告承德市人力资源和社会保障局于2015年5月22日作出冀伤险认决字（2015）08279002号认定工伤决定，对王占军受到的事故伤害，认定或视同为工伤。
原告诉称，被告作出的工伤决定书中认定：“王占军于2004年6月-2011年3月在原告处做出渣工接触粉尘时间为6年9个月”，属于认定事实错误，因原告公司己将矿业工程承包给他人，第三人王占军不是原告单位招聘的，也不由原告单位财务列支给其发放工资，不受原告单位管理制度约束，不属于法律意义上原告管理的劳动者；其二，第三人王占军在原告的承包人之施工场地劳动，期间不长，劳动条件不错，不可能接触粉尘，其患有在矽肺与原告及原告的承包人之间没有因果关系；其三，王占军在其他经营者施工场地接触粉尘从事劳动，劳动期间所造成职业病矽肺，应由他人承担工伤法律后果。
此案王占军在2014年10月25日被确诊为有矽肺以前，都在哪些单位或个人所属的施工场地劳动过哪些工场地接触粉尘、时间长短，这些最基本的问题未搞清，就草率认定由原告承担矽肺工伤法律后果。被告之工伤认定属于认定事实不清，证据不足，适用法律错误。请求人民法院依法撤销承德市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字（2015）08279002号《认定工伤决定书》。
原告未提供证据
被告辩称，2015年1月21日本机关受理王占军的工伤认定申请后，根据提交的材料调查核实情况如下：王占军2004年6月至2011年3月在承德宽丰西沟矿业有限公司做出渣工，接触粉尘时间6年9个月，2014年10月25日经承德市疾病控制预防中心诊断为：矽肺叁期。
二、生效的法律文书宽劳人裁字（2013）第404号仲裁裁决书已裁决：王占军与承德宽丰西沟矿业有限公司之间于2004年6月至2011年3月期间存在劳动关系；王占军与宽城中加矿业有限公司之间于2011年9月13日至2012年8月20日期间存在劳动关系。王占军与承德荣茂铸钢有限公司之间于2013年3月14日至2013年5月11日期间存在劳动关系。
生效的法律文书宽劳人裁字（2013）第404号仲裁裁决书确认的事实为：承德宽丰西沟矿业有限公司应承担王占军的用工主体责任，承德宽丰西沟矿业有限公司应在终止劳动关系时，对具有接触粉尘作业的岗位工人进行职业病身体检查；宽城中加矿业有限公司是具有用工主体资格的用工单位，王占军于2011年9月13日至2011年10月16日期间在宽城中加矿业有限公司处务工的事实成立，2011年10月16日王占军发生工伤事故，2012年8月20日，双方就工伤待遇问题达成一致意见；承德荣茂铸钢有限公司是具有用工主体资格的用工单位。王占军于2013年3月14日至2013年5月11日期间在承德荣茂铸钢有限公司处从事天车工工作的事实成立。承德荣茂铸钢有限公司在用工开始安排体检，并对岗位禁忌工人（王占军）终止劳动合同无过错。
三、编号为承市疾控职诊字第2014-139号职业病诊断证明书对王占军诊断结论：矽肺叁期。
综上所述，本机关认为，王占军患职业病，符合《工伤保险条例》第十四条（四）规定，矽肺叁期属于工伤认定范围，本机关做出的【冀伤险认决字（2015）08279002号】认定工伤决定书事实清楚，依据准确，程序非法，适用法律正确。
被告向本院提供以下证据：1、工伤认定申请表。2、（2015）08279002号工伤申请受理决定书。3、（2015）08279002号工伤认定举证通知书及送达回证。4、承德宽丰西沟矿业有限公司出具的关于对王占军不予认定工伤的请示。5、中止通知。6、承人社伤险认再举字（2015）001号再次举证通知书及送达回证。7、承人社伤险认举字（2015）08279002-3号举证通知书及送达回证。8、承人社伤险认举字（2015）08279002-2号举证通知书及送达回证。9、追加工伤认定被申请人申请书。10、承市疾控职诊字第2014-139号职业病诊断证明书。11、王占军书写的职业病经过。12、刘小刚证明。13、李小民证明。14、宽劳人裁字（2013）第404号仲裁裁决书。15、王占军患职业病认定举证说明。
第三人述称，承德市人力资源和社会保障局做出的冀伤险认决字（2015）08279002号《认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律正确，请法院予以维持。
1、宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会己于2013年11月11日，做出了宽劳人裁字。（2013）第404号《仲裁裁决书》，确认第三人与原告于2004年6月至2011年3月份存在劳动关系。原告是用工主体的承担人，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，被告认定事实清楚。
2、第三人连续在原告处工作6年9个月，可以说大部分的坑口开采都是第三人施工，工种为出渣工，开采的时间每日在井下都接触粉尘工作，是造成第三人患矽肺病的根本场所。
综上意见，被告对第三人做出的《工伤认定》，事实清楚，适用法律正确，请予以维持。
第三人提供王占军宽城满族自治县出院记录1份。
经庭审质证，原告对被告提供的1-9、11-15号证据不予认可。质证认为，第三人在患职业病之前，在三个单位从事工作，责任应由三家公司承担。对10号证据的真实性无异议。第三人对被告提供的1-15号证据予以认可。原告对第三人提供的证据不予认可。被告无异议。
本院对上述证据做如下确认：1、被告提供的1-15号证据符合真实性、合法性、关联性，本院予以采信，均具有证据效力。2、本院对第三人提供的证据予以采信，具有证据效力。
经审理查明本案事实如下：2013年11月11日经宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字（2013）第404号仲裁裁决，申请人（王占军）与第一被申请人（承德宽丰西沟矿业有限公司）之间于2004年6月至2011年3月期间存在劳动关系；申请人（王占军）与第二被申请人（宽城中加矿业有限公司）于2011年9月13日至2012年8月20日期间存在劳动关系；申请人（王占军）与第三被申请人（承德荣茂铸钢有限公司）之间于2013年3月14日至2013年5月11日期间存在劳动关系。第三人王占军于2004年6月至2011年3月在原告承德宽丰西沟矿业有限公司做出渣工工作。第三人王占军于2011年9月13日至2011年10月16日期间在宽城中加矿业有限公司从事水磨工工作。第三人王占军于2013年3月14日至2013年5月11日在承德荣茂铸钢有限公司从事天车工工作。2014年10月25日经承德市疾病预防控制中心诊断为，矽肺叁期。第三人向被告申请工伤认定，被告于2015年5月22日作出认定工伤决定，对王占军受到的事故伤害，认定（或视同）为工伤。原告不服，向本院提起行政诉讼，请求撤销被告作出的认定工伤决定，由被告重新作出行政行为。
本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第（一）款规定“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”原告对于厂区从事具有接触粉尘作业的第三人，在其上岗前、在岗期间及离岗均未对其作职业病健康检查，应承担第三人发生职业病工伤保险责任。被告作出的认定工伤决定认定事实清楚，符合法定程序，适用法律、法规正确。原告请求撤销被告作出的认定工伤决定的诉讼意见理由不能成立。本院不予支持。经本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求
案件受理费50元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 王 树
人民陪审员 范建国
人民陪审员 马忠仁
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 曹 雪