北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海民初字第5690号
原告隋明颖，女。
被告北京东方道迩信息技术股份有限公司，住所地北京市海淀区海淀大街8号中钢国际广场10层（营业执照注册号：110106003413268）
法定代表人孙冰，董事长。
委托代理人李硕，北京市地平天成律师事务所律师。
委托代理人邹晓晨，女。
原告隋明颖与被告北京东方道迩信息技术股份有限公司（以下简称东方道迩公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告隋明颖，被告东方道迩公司的委托代理人邹晓晨、李硕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告隋明颖诉称，我于2007年6月11日入职东方道迩公司。2012年5月16日，我以东方道迩公司拖欠年度绩效奖金，提出离职，并要求结算奖金。后东方道迩公司未结算奖金，我表示不同意离职。2013年7月11日，东方道迩公司强行与我解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，诉至法院，要求东方道迩公司支付：1、违法解除劳动关系赔偿金108000元；2、2013年1月1日至2013年7月12日差旅费、交通费及办公费1694元。诉讼费由东方道迩公司负担。
被告东方道迩公司辩称，双方解除劳动合同的原因是隋明颖提出离职，经双方协商一致解除。现我公司同意仲裁裁决，不同意隋明颖的诉讼请求。
经审理查明，2007年6月11日，隋明颖入职东方道迩公司，担任行政人事部政府事务专员。当日，双方签订劳动合同，合同期限自当日至2009年6月10日；2009年6月11日，双方续签劳动合同，合同期限延至2012年6月10日；2012年7月1日，双方再次续签劳动合同，合同期限延至2015年6月30日。2013年7月11日，隋明颖与东方道迩公司解除劳动合同。另查，隋明颖离职前十二个月平均工资为7240.03元。
隋明颖主张，其正常工作至2013年7月2日，因其流产自2013年7月3日开始休病假。因东方道迩公司未结算2012年绩效奖金，其2013年5月15日向东方道迩公司提交书面离职申请，后东方道迩公司通过邮寄方式向其送达了离职申请书回函，其于2013年7月6日收到。
隋明颖为证明其主张，提供离职申请书。该离职申请书载明：因公司未结算本人2012年度绩效考核奖金，并一直没有答复本人决定于2013年5月15日提出离职申请，望公司领导就上述奖金在本人离职前给予结算，感谢公司对本人的理解和培养，谢谢；申请人隋明颖，2013年5月16日。东方道迩公司不认可该证据的真实性及关联性，表示其公司从未收到过该份离职申请书。隋明颖提供离职申请书回函。该回函载明：隋明颖，您于2007年6月11日到我公司工作，目前就职于行政人事部任公关专员职位，您本人于2013年5月15日主动向公司书面提出离职，但并未提出离职日期，鉴于您已按照劳动合同法的要求提前通知公司解除劳动合同，并且已经完成了工作交接，因此公司回函确认您的离职生效日期为2013年7月11日，请您尽快到公司领取《解除劳动合同证明书》；东方道迩公司行政人事部，2013年7月5日。东方道迩公司认可该证据的真实性。隋明颖提供“关于公司发来离职申请书回函的回复”的电子邮件。该电子邮件载明：孙总、谢总，您好，我是行政人事部隋明颖，我已于2013年5月15日向公司正式提出离职申请，鉴于本人2012年绩效考核奖金以及2013年上半年日常支出以及费用报销，公司方面未给予结算，因此截至目前一直未办理离职手续。关于公司发来的离职申请书回函内容，我本人回复如下，公司回函确认我的离职生效日期为2013年7月11日，如果在此日期之前关于本人2012年绩效考核奖金以及2013年上半年日常支出以及报销等给予结算并本人确认收到后，我同意按照上述日期办理离职手续；如果在此日期之前公司方面未能办到上述事项，本人不同意办理离职手续；行政人事部，隋明颖，2013年7月9日。东方道迩公司认可证据的真实性，但不认可证明目的。
东方道迩公司主张，隋明颖正常工作至2013年7月2日，自2013年7月3日起，隋明颖开始休事假。2013年5月15日，隋明颖因个人原因提出解除劳动合同，其公司于2013年7月5日向隋明颖邮寄了离职申请回函，同意解除劳动合同。
东方道迩公司为证明其主张，提供离职申请书复印件。同时，东方道迩公司表示该申请书原件已失窃，其公司无法提供原件。该离职申请书载明：本人隋明颖由于个人原因，无法继续为公司服务，已于2013年5月15日提出离职申请，望公司领导予以批准，同时，感谢公司对本人的培养及理解，谢谢；申请人隋明颖，2013年5月16日。隋明颖不认可该证据的真实性，表示不是其出具的。本院依东方道迩公司的申请对离职申请书全文及签名是否为隋明颖书写进行鉴定。鉴定意见为对现有送检材料检验分析，倾向认为：1、检材落款处“隋明颖”签名字迹与样本上“隋明颖”签名／姓名字迹是出自同一人笔迹；2、检材全文字迹与样本上标注字迹是出自同一人笔迹。隋明颖、东方道迩公司对于鉴定意见均无异议。东方道迩公司提供办案证明、监控录像光盘。该证明显示东方道迩公司向公安部门报案称其公司前员工隋明颖亲笔写的因个原因申请离职的“离职申请书”丢失。监控录像光盘显示隋明颖于2013年7月17日晚上21时08分51秒进入东方道迩公司，于22时34分57秒离开。东方道迩公司提供上述证据证明隋明颖将离职申请书从公司拿走。隋明颖认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。
隋明颖以要求东方道迩公司支付违法解除劳动关系赔偿金、报销差旅费、交通费及办公费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：1、东方道迩公司向隋明颖支付2013年1月1日至2013年7月12日期间的差旅费、交通费及办公费1694元；2、驳回隋明颖的其他申请请求。隋明颖不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述及离职申请书、离职申请书回函、京海劳仲字（2014）第9114号裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于劳动合同解除一节。从本案查明情况看，解除劳动合同是隋明颖向东方道迩公司提出的。在此情况下，隋明颖理应提供证据证明其解除劳动合同的原因。隋明颖主张其以东方道迩公司拖欠其绩效奖金为由提出离职，针对该主张，隋明颖提供了离职申请书。该申请书载明的离职原因与隋明颖主张一致，但东方道迩公司不认可该申请书的真实性，表示其公司从未收到过该份离职申请书，而隋明颖未能提供其他证据佐证东方道迩公司已收到该份离职申请书。东方道迩公司主张隋明颖因个人原因提出离职，并提供了离职申请书的复印件，经过鉴定，鉴定意见是该离职申请书的复印件中笔迹倾向于是隋明颖书写。在此情况下，隋明颖所提供的证明不足以证明其主张。在隋明颖未提供充足有效的证据证明解除劳动合同原因的情况下，隋明颖解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金的情形。综上，隋明颖要求东方道迩公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，缺乏相应的事实与法律依据，本院不予支持。
现隋明颖要求东方道迩公司支付2013年1月至2013年7月12日期间差旅费、交通费及办公费1694元，东方道迩公司对此表示同意，本院不持异议。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，判决如下：
一、北京东方道迩信息技术股份有限公司于本判决生效后十日内支付隋明颖二Ｏ一三年一月一日至二Ｏ一三年七月十二日期间差旅费、交通费及办公费共计一千六百九十四元。
二、驳回隋明颖的其他诉讼请求。
如果北京东方道迩信息技术股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
鉴定费五千七百元，由隋明颖负担二千八百五十元，于本判决生效后七日内交纳，由北京东方道迩信息技术股份有限公司负担二千八百五十元（已交纳）。
案件受理费十元，由隋明颖负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 喜
人民陪审员 郑东涛
人民陪审员 李孟超
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 孟 爽