江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）锡法民初字第0364号
原告韦军。
法定代理人韦含松，男，1994年12月25日生，汉族。
委托代理人徐宾，系原告妻子的哥哥，男，1961年12月16日生，汉族。
委托代理人石兆海。
被告无锡市嘉胜不锈钢有限公司，住所地江苏省无锡市锡山区东北塘正阳村东方钢材城二期8号楼。
法定代表人林建敏，该公司董事长。
委托代理人唐建国、缪春雷，江苏智和律师事务所律师。
被告无锡市宝瑞不锈钢有限公司，住所地江苏省无锡市新区金诚东路299号五洲国际工业园博览城121幢705号。
法定代表人张敏，该公司董事长。
委托代理人唐建国、缪春雷，江苏智和律师事务所律师。
原告韦军诉被告无锡市嘉胜不锈钢有限公司（以下简称嘉胜公司）、无锡市宝瑞不锈钢有限公司（以下简称宝瑞公司）用人单位责任纠纷一案，本院于2014年6月9日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员吴坚独任审理，2014年9月2日，经批准转为普通程序，本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告韦军的法定代理人韦含松、委托代理人徐宾、石兆海，被告嘉胜公司及宝瑞公司的共同托代理人唐建国、缪春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦军诉称，其从事货运工作，嘉胜公司、宝瑞公司业务关系密切，双方均以“宝瑞（嘉胜）不锈钢有限公司”对外开展经营业务活动。2013年6月30日11时左右，其在嘉胜公司仓库卸钢材（实际是宝瑞公司的，两公司合用仓库），其在车上用绳子扎钢管，因嘉胜公司员工马明秀不具有行车操作资格，且在卸货过程中因其操作不当导致其从车上坠地重伤。本起事故经无锡市锡山区安监局（以下简称安监局）已进行处理。事故造成其损失合计1374371.12元，现诉至法院，要求两被告连带赔偿其上述损失。
被告嘉胜公司辩称，本案属于工伤事故，原告直接起诉至法院不符合法律规定，请求裁定驳回。根据安监局本案直接责任在原告方，其他多家主体负有间接责任，如原告方放弃对其他责任主体的诉请，相应份额应在总额中扣除。原告负有直接责任，应承担主要责任。马明秀系司磅员，操作起重机械非其职责，未有证据证明马明秀履行的是职务行为，其已垫付340000元，如其承担责任少于该数额，保留返还赔偿款的权利。对具体赔偿数额有异议。
被告宝瑞公司辩称，出事时所装卸货物并非宝瑞公司所有，宝瑞公司与该事故无关，不承担赔偿责任。请求驳回对宝瑞公司的诉讼请求。
经审理查明：
一、2013年6月30日，韦军驾驶重型半挂货车至位于江苏东方钢材城的嘉胜公司仓库前装卸货物。在装卸货物过程中，从货车坠落。事故发生后，韦军送医院抢救。事故发生后，经锡山区人民政府批准，7月1日成立事故调查组，8月21日，事故调查组出具东方钢材城“6.30”一般坠落事故调查报告，调查报告载明“2013年6月30日上午8时左右，韦军驾驶重型半挂货车来到位于江苏东方钢材城内的无锡市嘉胜不锈钢有限公司仓库（该仓库位于二楼，车辆停放于东方钢材城内的路面上）前准备卸货（不锈钢管和元钢）。随后，无锡市嘉胜不锈钢有限公司的仓库管理员张存孝操作起重机械将车内属于无锡市嘉胜不锈钢有限公司的货物吊至二楼仓库内（当时无锡市嘉胜不锈钢有限公司的货物被车上其他单位的货物压住，于是只能先将其他单位的货物吊运至旁边空地上）。8时30分左右，无锡市嘉胜不锈钢有限公司的货物全部卸完。驾驶员韦军随即开车离开现场去其他地方送货。10时左右，韦军开车回到无锡市嘉胜不锈钢有限公司仓库，并要求无锡市嘉胜不锈钢有限公司的仓库计量员马明秀（无特殊设备作业人员证书）帮忙将放在空地上的货物吊至货车上。随后，马明秀操作起重机械负责起吊货物，而驾驶员韦军负责捆扎和安放货物。放在空地上的货物共分2次起吊，第一次起吊作业顺利完成。在进行第二次起吊作业时，韦军爬上货车，站在车厢左前部的挡板上，准备用手去扶货物（当时的起吊方式为中间起吊，被吊货物有倾斜），在此过程中，韦军不慎失足坠落（坠落高度约2米）。事故发生后，韦军被立即送无锡市第三人民医院进行抢救。”
二、经韦含松委托，安徽天平司法鉴定所于2014年1月15日出具鉴定意见书，评定韦军颅脑损伤致植物状态属一级伤残；被鉴定人韦军属完全护理依赖。
三、韦含松、韦航宇系韦军的儿子，韦航宇出生于2010年7月26日。
上述事实，由韦军提供的户口簿、村委证明、司法鉴定意见书及本院调取的锡府复（2013）26号文件、锡安监（2013）68号请示、东方钢材城6.30一般坠落事件调查报告、调查专用证明、林建敏笔录、马明秀询问笔录、工作联系函及当事人陈述笔录等在卷佐证。
四、韦军主张下列损失：
1、医疗费849838.37元。其提供了门诊病历、用药清单、用药清单、医疗费票据、收据，其提供的有效医疗费票据金额总计1259285.54元（其中210000元由保险公司理赔）。嘉胜公司、宝瑞公司认为保险公司理赔部分应予以扣除。
2、伙食补助费5850元。其主张按照每天30元计算195天。嘉胜公司、宝瑞公司认为标准过高，认可每天15元。
3、营养费5850元。其主张按照每天30元计算195天。嘉胜公司、宝瑞公司认为标准过高，认可每天15元。
4、误工费7263.75元。其主张按照农村居民人均收入每年13598元计算195天。嘉胜公司、宝瑞公司表示无异议。
5、护理费449700元。其主张护理费为一人护理，按照每天60元计算195天。今后护理费主张按照一人护理，每天60元计算20年。嘉胜公司、宝瑞公司认为应当按照实际产生的计算，对于今后护理费不予认可。
6、残疾赔偿金271960元。其主张按照江苏省农村居民人均纯收入每年13598元，根据其伤残情况计算20年为271960元。嘉胜公司、宝瑞公司认为无异议。
7、被抚养人生活费67249元。其提供了户口簿、村委证明主张被抚养人为其儿子韦航宇，按照江苏省上年度农村居民人均生活消费性支出每年9607元，根据其抚养年限和抚养人数，计算为67249元。嘉胜公司、宝瑞公司表示无异议。
8、精神损害抚慰金50000元。嘉胜公司、宝瑞公司认为应当按照责任比例确认。
9、护工费6060元。其提供了护工费票据。嘉胜公司、宝瑞公司认为护工费重复计算不予认可。
10、就餐费600元。其提供了就餐证明。嘉胜公司、宝瑞公司认为其重复计算不予认可。
事故发生后，嘉胜公司已支付韦军340000元。
本院认为，雇员从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，韦军的受伤系其自身与马明秀的共同过错导致，韦军在起吊过程中站在车厢左前部挡板上存在过错，在作业过错中未采取相应切实可靠的安全防护措施，马明秀无特种设备作业人员证书擅自操作起重机械，且在操作过程中导致被吊货物出现倾斜，也有过错，双方的过错共同导致了韦军跌落受伤，考虑双方的过错程度，本院认定马明秀承担50%的赔偿责任，因马明秀系嘉胜公司的员工，而非宝瑞公司员工，故相应责任由嘉胜公司承担。宝瑞公司与韦军的受伤无因果关系，故韦军主张宝瑞公司承担赔偿责任的诉讼请求，本院不予支持。嘉胜公司提出的马明秀系司磅员，操作行车非其职责，但韦军作为第三人无义务审查其职责范围，其在嘉胜公司仓库内操作起重机械的行为应当认定为从事雇佣活动。韦军非嘉胜公司员工，与嘉胜公司之间无工伤赔偿法律关系，故其按照侵权关系要求侵权人承担赔偿符合法律规定。关于各项费用，原告主张误工费7263.75元、残疾赔偿金271960元、被抚养人生活费67249元，被告方无异议，本院予以认定；医疗费对于金额双方无异议，且该费用系韦军实际所花费，是否通过保险等途径获得理赔，不影响其向侵权人主张权利，故医疗费认定为849838.37元；住院伙食补助费，标准过高，本院调整为每天18元，经计算认定为3510元；营养费计算标准过高，调整为每天18元，经计算认定为3510元；护理费本院按照每天60元计算195天认定为11700元，今后护理费系必须产生的费用，本院考虑本案实际情况，先予以计算十年，自2014年1月15日起十年的护理费参照护工标准每天60元，经计算为219000元；十年之后韦军可以根据实际情况继续主张权利，当事人也可以按此计算方法自行给付；护工费已在护理费项目中考虑，本院不再支持；就餐费已在住院或是补助费中考虑，本院不再支持；精神损害抚慰金根据其伤残情况认定为50000元；以上损失合计1484031.12元，由嘉胜公司赔偿50%即742015.56元，其已垫付340000元，本案中尚需赔偿402015.56元。当事人的其他意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十二条、第二十六条、第三十四条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、嘉胜公司于本判决发生法律效力之日起十日内再赔偿韦军各项费用402015.56元。
二、驳回韦军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费7350元，由韦军负担5200元（予以免交），嘉胜公司负担2150元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（数额按照上述案件受理费的数额，请汇入户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，帐号：11×××05）。
审 判 长 陈军慰
代理审判员 吴 坚
人民陪审员 周锡培
二〇一四年十二月八日
书 记 员 严笑晨
本案援引法律条款
《中华人民共和国侵权责任法》：
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十条侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。