天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0102民初1720号
原告天津索亚风尚酒店有限公司，住所地天津市河东区光华路2号。
法定代表人解美琪，总经理。
委托代理人赵衍栋，该公司职员。
委托代理人刘莉，该公司职员。
被告张香玲，无职业。
原告天津索亚风尚酒店有限公司（以下简称索亚公司）诉被告张香玲劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月17日受理后，依法由代理审判员郭宏敏独任审判，于2016年4月11日公开开庭进行了审理。原告索亚公司的委托代理人赵衍栋、刘莉，被告张香玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告在原告公司担任财务经理，根据会计法第四十一条，会计人员调动或者离职，必须与接管人员办清交接手续。被告一直未与原告进行工作的交接，被告这种不负责任的态度对原告后续工作造成了很大影响。我公司通过邮局通知原告前来我公司办理离职交接手续，被告置之不理。故被告要求与原告工作交接后再行支付被告工资、电话费、加班费共计11245.05元。原告出具解除劳动合同通知书合理合法，被告在公司任职期间因现金保管不善造成丢失，依照员工手册相关规定，原告解除劳动合同合理合法。故诉请：1、判令不支付被告工资、电话费、加班费共计11245.05元；2、判令不撤销原告解除劳动合同关系决定；3、诉讼费由被告承担。
原告提交如下证据：
1、劳人仲案字（2016）第15号仲裁裁决书复印件1份；
2、员工手册确认书复印件1份；
3、解除劳动合同通知书复印件1份；
4、告知函复印件1份。
被告辩称，被告是在试用期内提出与原告解除劳动合同，但提出解除后原告始终未派人交接工作，2015年12月7日提出离职的时候，被告要过离职表交给了原告单位的财务人员解敏娟，同时解敏娟要求被告就39000元出具一份情况说明。被告按照与上一任财务经理交接工作的清单，向原告公司交接了相应的财务章及报表。
被告提交如下证据：
1、劳动合同复印件1份；
2、劳人仲案字（2016）第15号仲裁裁决书复印件1份；
3、解除劳动合同通知书复印件1份；
4、告知函复印件1份；
5、物品交接清单复印件2张；
6、谈话录音复印件9页；
7、入职通知复印件1份；
8、电子邮件截屏复印件1份。
经审理查明，被告于2015年9月10日入职原告索亚公司，从事财务经理职务，双方签订为期三年的劳动合同，试用期为90天。合同约定月工资每月15日前，以公司开户行转账的形式打入职工个人账户。
庭审中经询双方均认可，2015年12月7日被告因个人原因口头提出辞职，2015年12月11日被告未再至原告处上班。
2015年12月7日被告与原告处工作人员进行了物品交接，原告及被告工作人员在物品交接清单签字。交接包括：“1、天津索亚风尚酒店财务章一枚；2、天津新城市温泉俱乐部财务章一枚；3、天津新城市温泉俱乐部发票专用一枚；4、索亚风尚酒店工会章一枚；5、中信银行解美琪个人借记卡一张；6、酒店库房防盗门钥匙三把；7、员餐小库房钥匙六把；8、1号VIP储值卡。”
2015年12月10日被告将月结合同协议书叁份交与被告单位工作人员宋鹏，该员工签收并在落款处签名。
2015年12月15日原告作出解除劳动合同通知书，并邮寄送达被告。内容为：“张香玲女士：本单位与您签订的三年期限劳动合同，由于您因现金保管不善，造成现金丢失且数额较大，现根据《劳动合同法》第三十九条的规定和酒店《员工手册纪律处分及执行程序》的规定，酒店决定自2015年12月15日起解除与您的劳动合同关系，对于您给酒店造成的经济损失，酒店将保留对您提起民事诉讼的权利。请您于2015年12月22日前到酒店按相关规定办理离职交接手续，逾期不办理离职交接手续对个人造成的影响与酒店无关。”
2015年12月23日原告作出告知函并邮寄送达被告，内容为：“张香玲女士：本单位于2015年12月18日以特快专递方式告知您：由于您本人原因企业与您解除劳动合同，并请您于2015年12月22日前到酒店按相关规定办理离职交接手续。现已超过通知办理期限，且企业未接到您任何回复，我们将自2016年1月起停止缴纳您的社会保险。”
2015年12月21日原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告支付工资、加班费、违法解除劳动合同经济赔偿金，后增加仲裁请求要求支付拖欠工资25%的经济补偿金、撤销单位解除劳动关系决定，改为自辞。2016年3月2日该委裁决：一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内向申请人支付2015年11月1日至2015年12月10日工资10009.61元，2015年11月至12月10日期间电话费132元，2015年10月4日及10月5日一天半公休加班费1103.44元。以上共计11245.05元。二、撤销被申请人解除劳动关系决定、三、驳回申请人的其他仲裁请求。
庭审中经询，原、被告对于上述仲裁裁决中对于扣发电话费、加班费、工资的数额共计11245.05元，均予以确认。
以上事实，有双方当事人陈述及提交的书证予以证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的诉讼主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告主张要求不支付被告工资的理由系其未进行工作交接，被告对此不予认可。根据庭审询问及被告所提交的交接清单和录音证据显示，被告于2015年12月7日向被告口头提出辞职并于当日将其所保管的财务章交予原告单位工作人员。同时在2015年12月10日将月结合同协议书交予原告工作人员。庭审中经询原告在表示收到被告口头提出离职申请后，要求被告暂缓离职。本院认为被告处于试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，且在被告2015年12月7日向原告单位提出离职后，原告单位亦未指派相应工作人员与被告进行财务账目的交接。根据被告所提供的证据显示，被告在原告索亚公司未处理其离职申请期间，被告已就其现有工作进行了最基本的交接，原告以此扣发被告工资的理由不符合法律规定，故原告该项诉讼请求本院不予支持。庭审中经询双方对于扣发的工资、电话费、工资数额均予以确认，故原告应支付被告2015年11月1日至2015年12月10日工资10009.61元，2015年11月至12月10日期间电话费132元，2015年10月4日及10月5日一天半公休加班费1103.44元。以上共计11245.05元。
关于维持原告解除劳动合同关系决定的诉讼请求，被告系于2015年12月7日向被告单位提出辞职申请要求于2015年12月10日解除劳动关系，根据双方劳动合同约定，试用期为90天，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。被告尚处于试用期，且已履行提前三日通知用人单位的义务，同时于2015年12月10日交接工作后不再至索亚公司工作，以实际行动表明与原告解除劳动合同。虽庭审中双方均认可2015年11月30日索亚公司曾发生现金失窃的情况，但失窃事件已进行报警，现民警并未对该事件作出任何处理。同时自失窃事件发生后至被告申请离职期间，索亚公司亦未对被告在该失窃事件过程中存在任何违纪行为作出书面处理决定。原告以该理由不处理原告辞职的申请应属不妥。索亚公司虽于2015年12月15日向被告邮寄了解除劳动合同通知书，但其邮寄解除时间系在被告申请辞职之后。故原告要求维持其解除劳动关系的决定的诉讼请求，本院不予支持。
综上，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第四十七条、依照关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，原告天津索亚风尚酒店有限公司给付被告张香玲2015年11月1日至2015年12月10日工资10009.61元，2015年11月至12月10日期间电话费132元，2015年10月4日及10月5日一天半公休加班费1103.44元。以上共计11245.05元；
二、撤销天津索亚风尚酒店有限公司解除劳动关系的决定；
三、驳回原告天津索亚风尚酒店有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津索亚风尚酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 郭宏敏
二〇一六年五月二十日
书 记 员 张 蕊