浙江省温州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浙温民终字第2853号
上诉人（原审被告）：瑞安市华数广电网络有限公司，住瑞安市安阳街道万松东路广播电视中心。
法定代表人：王建平，该公司董事长。
委托代理人：董捷，浙江瑞越律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：林志勇。
上诉人瑞安市华数广电网络有限公司（以下简称瑞安市华数公司）因劳动争议一案，不服瑞安市人民法院（2015）温瑞民初字第2011号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原判认定，原告林志勇原系瑞安市广播电视服务部员工，于2007年10月被聘用。2013年12月，被告瑞安市华数公司根据瑞安市委办公室文件（瑞委办（2012）55号）精神，接受瑞安市广播电视服务部分流人员，聘用原告工作，并与原告签订劳动合同，在工程管理部从事设计等工作，享受原单位工龄延续计算、与被告其他非事业编制员工同等工资福利的待遇，合同期限内基本工资每月1300元，其中包括基础工资1200元、台龄工资100元，考核工资一年13000元。2014年1月6日，被告印发《公司聘用人员薪资管理考核暂行办法的通知》，规定工程技术体系中工程管理岗位入职定薪标准（含绩效工资）为每月1850元，工龄加薪为每满2年每月加200元，考核加薪为实行年度考核量化评分、按比例定档。2014年3月21日，原告以被告未按上述考核暂行办法调整其薪资为由提出辞职。2014年4月21日，被告批准同意原告辞职申请。期间，被告已按月向原告发放工资，按时足额为原告缴纳社会保险费和住房公积金。2015年1月23日，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其经济补偿；该仲裁委经审理于2015年6月26日作出瑞劳人仲案字（2015）第0071号仲裁裁决书，裁决驳回原告仲裁申请。嗣后，原告在法定期限内不服该仲裁裁决而向本院起诉。另查明：1、2013年4月开始，瑞安市广播电视服务部陆续发放给原告的工资为：2013年4月份工资766元、2000元，2013年5月份工资766元、600元，2013年6月份工资766元、600元、2013年7月份工资766元、1200元、2013年8月份工资743.45元、600元，2013年9月份工资743.45元、600元，2013年10月份工资743.45元、1200元，2013年11月份工资743.45元、8000元，2013年12月份工资743.45元、2200元、1560元，2014年1月份工资1500元，共计26841.25元。2、原告于2014年1-4月份工资应发情况分别为：2014年1月公司聘用人员工资1300元、绩效工资750元，2014年2月公司聘用人员工资1633元、绩效工资750元、增资补发333元，2014年3月公司聘用人员工资1633元、绩效工资750元，2014年4月公司聘用人员工资1633元、绩效工资750元，扣除原告自行缴纳的住房公积金及养老保险等，实际领取工资分别为1507.5元、2173.5元、1840.5元、1840.5元。原告于2014年1月27日另收到节日费1000元。3、2014年6月1日，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞安市广播电视服务部支付其经济补偿；该仲裁委经审理于2014年10月28日作出瑞劳人仲案字（2014）第0337号仲裁裁决书，裁决驳回原告仲裁申请。
原判认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，被告瑞安市华数公司根据瑞安市委办公室文件（瑞委办（2012）55号）精神，接受瑞安市广播电视服务部分流人员，聘用原告工作，并与原告签订劳动合同，与原告约定其享受原单位工龄延续计算、与被告其他非事业编制员工同等工资福利的待遇。对于被告印发《公司聘用人员薪资管理考核暂行办法的通知》后原告的工资发放情况，结合双方签订的书面合同中约定的工资待遇及2014年1-4月应发放的工资情况，2014年发放的工资及绩效部分与双方在原合同中约定的数额基本一致，可知被告未按照上述通知要求调整原告的工资，且被告在庭审中也明确承认未对原告的工龄予以加薪。原告以被告未足额支付其劳动报酬为由解除劳动合同，并要求被告支付其经济补偿，于法有据，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。结合原、被告于2014年4月21日解除劳动合同，故原告解除劳动合同签的十二个月的月平均工资应自2013年4月计算至2014年3月，经计算，原告月平均工资为2933.6元［（26841.25元＋1507.5元＋2173.5元＋1840.5元＋1840.5元＋1000元）÷12］。参考原告与瑞安市广播电视服务部于2007年10月起即建立劳动关系，但《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日才开始实施，故原告要求被告支付其经济补偿的期限应自2008年1月1日计算至2014年4月21日，共计6年3个多月，故被告应支付原告经济补偿19068.4元（2933.6元×6.5个月）。被告辩称已将原告纳入新的薪酬体系，但经法院释明又未提供任何依据证据证实其主张，应承担举证不能的法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，判决：一、被告瑞安市华数广电网络有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林志勇经济补偿19068.4元。款交本院（汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号24×××28）转付。二、驳回原告林志勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，予以免收。
宣判后，瑞安市华数公司不服，向本院提出上诉。其上诉称：一、一审“被告瑞安市华数公司根据瑞安市委办公室文件（瑞委办（2012）55号）精神，接受瑞安市广播电视服务部分流人员，聘用原告工作”是属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，该事实认定错误。由于瑞安市广播电视台包括下属瑞安市广播电视服务部人员流动频繁，用工管理混乱，所以2007年底瑞安市广播电视台对全台（包括服务部）用工行为进行规范，与瑞安市广播电视台认可的在册聘用人员重新签订协议。被上诉人林志勇为服务部自行聘用人员，并非瑞安市广播电视台认可的在册聘用人员，也不是被告瑞安市华数公司根据瑞安市委办公室文件（瑞委办（2012）55号）适用的对象。因瑞安市广播电视服务部要按规定注销，上诉人考虑到被上诉人具有一定的工程技术业务技能等因素，符合公司工程业务需要，于是上诉人与被上诉人协商后以不低于原有工资收入，聘用了被上诉人，签订了劳动合同。被上诉人是自愿来上诉人处上班。若被上诉人认为自己是非本人原因离开原单位，合法权益受到侵害，其应向原单位提出权利主张。二、一审对实际发放给被上诉人的工资数额认定错误。上诉人发放给被上诉人2014年1月工资1300元，绩效工资750元；2014年2月工资1633元，绩效工资750元，增资补发333元；2014年3月公司工资1633元，绩效工资750元；2014年4月工资1633元，绩效工资750元。另2014年1月27日节日费1000元。因此，截止2014年4月21日，上诉人发放给被上诉人的工资总额为10532元，平均月工资为2633元。工资明细表中住房公积金、医疗保险、养老保险金额是被上诉人自负部分，本就是由被上诉人承担，上诉人仅是代相关部门从被上诉人的工资中代扣，代扣金额仍属于被上诉人的工资。三、一审认定上诉人未足额支付被上诉人劳动报酬错误。根据《公司聘用人员薪资管理考核暂行办法》，被上诉人作为工程管理岗位，入职定薪标准（含绩效奖金）为1850元／月，工龄加薪若根据上诉人的主张为600元／月。因被上诉人是第一年在上诉人处工作，故没有考核加薪部分。综合计算后，被上诉人的工资为2450元／月，而上诉人实际发放给被上诉人的工资为2633元／月。因此，即使按照暂行办法对被上诉人工资结构调整后重新计算，上诉人也已足额支付劳动报酬。《公司聘用人员薪资管理考核暂行办法》是完整的工资结构方案，若要对被上诉人进行工龄加薪，则必然要同时对被上诉人实行入职定薪标准（含绩效奖金），在入职定薪标准（含绩效奖金）的基础上，再予以工龄加薪。一审无视暂行办法的整体性，仅看到其中规定了工龄加薪，就简单认定应该在劳动合同约定的薪资基础上再予以工龄加薪，是以偏概全。四、被上诉人的工龄应从2014年1月开始计算。被上诉人是2014年1月进入上诉人处工作，之前被上诉人是在瑞安市广播电视服务部工作。上诉人与瑞安市广播电视服务部是完全独立的两个民事主体。上诉人是2012年7月依法成立，被上诉人不可能在上诉人处有7年工龄。双方在签订劳动合同时标明的工龄从2007年7月1日计算仅仅是为了明确被上诉人的年休待遇。五、被上诉人系主动辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形。在劳动合同存续期间，上诉人已按约足额支付劳动报酬，也为被上诉人缴纳了社会保险和住房公积金。被上诉人系主动辞职，且不存在《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金的情形，一审判决上诉人支付经济补偿没有事实和法律依据。请求：撤销原判，依法改判；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人林志勇辩称：一、答辩人解除劳动合同前12个月的平均工资应为3856.32元，原审判决认定的其余事实清楚、证据充分，适用法律正确，依法应予维持。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因答辩人与上诉人于2014年4月21日解除劳动合同，故答辩人解除劳动合同前12个月的平均工资即2013年4月至2014年3月的平均工资为3856.32元，包括答辩人的住房公积金及社会保险费个人承担部分、奖金、餐补等所有货币性收入。二、答辩人属于瑞委办（2012）55号所适用的分流对象，工作年限应当连续计算。瑞劳人仲案字（2014）第337号裁决已认定，2013年12月，瑞安市广播电视台服务部根据瑞安市委办公室文件瑞委办（2012）55号精神，对全体员工进行分流，答辩人被转聘到上诉人处工作，其在服务部的工作年限计入上诉人单位。《劳动合同书》第十一条也约定，答辩人的工龄自2007年7月开始计算。同时，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位服务部的工作年限也应当合并计算为上诉人工作的年限。三、上诉人应当按照2014年印发的《公司聘用人员薪资管理暂行办法》对答辩人进行工龄及考核加薪。该《办法》共六条，于2014年1月1日起实施。其中，第三条为薪资管理，包括薪资结构和薪资核定；第四条为加薪办法，包括工龄加薪、考核加薪、其他加薪。“薪资核定”中第五点明确，入职定薪是聘用员工入职时由人力资源部提出定薪建议，经公司经营管理班子审批后确定。“工龄加薪”规定，公司按每满2年加薪200元／月的标准对员工进行调薪。四、因上诉人降低了答辩人的薪资水平，且拒绝按照《办法》规定对答辩人进行工龄及考核加薪，违背了劳动合同第十一条第一款约定的条件，故答辩人以薪金为由提出解除劳动合同，并有权要求支付经济补偿金。请求驳回上诉。
上诉人在二审审理期间提供了以下证据：打卡记录，证明被上诉人自2014年3月21日后就没有来上诉人处上班。被上诉人对该证据不予认可，被上诉人提交辞职信后与上诉人办理交接手续，工资、社会保险均支付至2014年4月止。本院认为，上诉人并没有就2014年3月21日之后是否应当支付被上诉人工资提出上诉，故该证据与本案的处理不具关联性，不予确认。
本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》有上诉人与被上诉人的签字，且双方对真实性均无异议，原审对上述证据予以确认并无不当。上述《劳动合同书》第十一条约定，上诉人若建立新的薪酬体系，被上诉人的薪资福利待遇则按照新的标准执行；上诉人的工龄自2007年7月开始计算。上诉人上诉称被上诉人的工龄应从2014年1月开始计算以及上诉人主张被上诉人不属于《瑞安市华数广电网络有限公司聘用人员薪资管理考核办法》适用范围，与约定不符，本院不予采纳。上诉人未适用《瑞安市华数广电网络有限公司聘用人员薪资管理考核办法》调整被上诉人的工资，未足额支付被上诉人劳动报酬，原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，处理正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。上诉人仅以被上诉人2014年1月至2014年4月期间的平均工资作为计算经济补偿金的工资标准，与法不符，本院不予采纳。原审对经济补偿金金额计算，符合法律规定，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人瑞安市华数广电网络有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓习军
审 判 员 王 蕾
代理审判员 郭阳平
二〇一五年十二月十四日
代书 记员 董丽雅