温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温鹿民初字第749号
原告：温州市源点实业有限公司。
法定代表人：连小聪。
被告：李文静。
委托代理人：陈红燕。
原告温州市源点实业有限公司（以下简称原告）与被告李文静劳动争议纠纷一案，于2014年3月14日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序进行了审理。后因案情复杂，依法转为普通程序，并组成合议庭，于2014年7月23日公开开庭进行了审理。原告、被告及其委托代理人陈红燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：2013年3月26月，被告进入原告公司从事教学兼生产工作。2013年8月5日双方订立书面劳动合同，约定：期限自2013年8月5日起至2014年8月4日止，合同期内被告月工资3500元，且月收入不低于5500元等内容。被告于2013年10月未告知原告即无故离职，并于2014年1月7日向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年2月11日作出温劳仲案字（2014）第17号裁决书。原告认为，该裁决认定事实错误，裁决结果不当，理由如下：一、被告要�原告支付工资、加班工资及经济补偿的请求没有事实和法律依据。首先，被告自2013年10月开始未经告知而离职，经原告多次联系未上班，因此，被告已经与原告解除了劳动关系，而仲裁机构在没有有力证据的情况下认定这段时间为合同期间缺乏事实和法律依据，据此作出的裁决是错误的。因此，原告无须向被告支付2013年10月至12月期间的工资。其次，加班工资问题，仲裁机构单凭被告中秋节加班1天、国庆节加班3天、周六加班34天的请求，作出要求原告支付加班工资的裁决缺乏事实和法律依据。由于被告在原告处工作时间比较固定，双方约定劳动期间的月基本工资3500元，月收入不低于5000元，多出来的1500元已经包括了被告周六及法定节假日的加班工资、资金、津贴等全部待遇，否则原告无须在约定基本工资的前提下再与被告约定月最低收入。被告未能提供合理的理�与充足的证据证明为何原告会支付超出3500元基本工资的部分及被告确实存在加班的事实，而仲裁机构在被告未能证明的情况下作出不利于原告的裁决显然是错误的。最后，被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。被告于2013年10月主动离职，且其离职时尚在劳动合同期限内，而被告未在合理期限内提前通知原告明显不符合解除劳动合同的条件，据此，被告要求经济补偿没有法律依据。综上，原告认为仲裁裁决未查明事实、缺乏证据，应予以撤销。为维护合法权益，现提起诉讼，请求判令：1、原告无须支付被告2013年10月至12月份工资14367.82元、加班工资10137.93元及经济补偿金5000元；2、由被告承担本案的诉讼费用。
被告答辩称：劳动仲裁认定事实清楚，裁决公平公正。被告在职工资5000元不包括加班工资和节假日工资。因原告拖欠工资，被�无奈于2013年12月26日才离职的，有证据证明。原告、被告签订书面劳动合同，被告完成工作，但原告却拖欠工资，根据法律规定，被告要求支付工资14367.82元于法有据。关于加班工资，被告中秋加班1天，国庆加班3天，周六日加班34天，有打卡记录为证。合同上也明确写明原告对被告实行考勤制，可以证明加班是客观存在的，应当支付加班工资10137.93元。关于经济补偿金，被告在原告处上班9个月，根据法律规定，原告应当支付相当于1个月工资的经济补偿金5000元。
为证明其主张，原告提供了如下证据：
1、营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、身份证，拟证明原告的诉讼主体资格；
2、身份证，拟证明被告的诉讼主体资格；
3、仲裁裁决书、送达回执、拟证明本案已经仲裁及原告起诉收到仲裁裁决书的时间。
4、劳动合同书，拟证明双方存在劳动关系的事实。
为证明其主张，被告提供了如下证据：
考勤记录、考勤卡，拟证明被告在原告处上班的事实。
原告、被告提供的证据，当庭质证意见如下：
对于原告提供的证据，被告均无异议；对于被告提供的证据，原告亦无异议。
本院认为：原告、被告双方对对方提供的证据均未有异议，且上述证据与本案具有关联性，本院予以确认。
经审理，本院查明事实如下：2013年3月26月，被告进入原告公司工作，双方签订一份《劳动合同书》。2013年8月5日，双方重新订立书面劳动合同，约定：期限自2013年8月5日起至2014年8月4日止，工作岗位为教学兼生产，月工资为3500元，月收入总额不低于5000元。甲方（原告）对乙方（被告）实行考勤制；原告因工作需要，延长工作时间或加班，经原告通知，被告应予服从，但原告应当依法安排被告补休或支付加班工资等内容。在职期间，�告实际月工资为5000元，原告拖欠被告2013年10月至12月26日期间的工资未发放。2013年12月26日，被告因原告拖欠工资的问题而离职，并于2014年1月7日向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年2月21日作出温劳仲案字（2014）第0017号仲裁裁决书，原告不服，遂诉讼本院。
另查明：在职期间，被告中秋节加班1天，国庆节加班3天，周六加班34天。
本院认为：原告与被告已订立书面劳动合同，存在劳动关系，应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于未支付工资的问题。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本院认为，原告对被告提供的考勤记录无异议，根据该考勤记录，被告在原告处工作时间至2013年12月26日止，故原告关于被告已于2013年10月离职的主张，本院不予采信。原告应向被告支付2013年10月至12月26日期间的工资14367.82（5000元／月×2个月＋5000元／月÷21.75天／月×19天）。
关于加班工资的问题。根据原告、被告双方订立的《劳动合同书》的约定：原告（甲方）因工作需要，延长工作时间或加班，经原告通知，被告（乙方）应与服从，但原告应当依法安排被告补休或支付加班工资。根据上述约定，被告加班的，原告需要安排补休或支付加班工资，故原告关于被告月收入总额5000元已包括加班工资的主张，本院不予支持。原告未能在指定的期限内向法庭提供被告的考勤记录，应自行承担不利后果，视为对被告在职期间中秋节加班1天、国庆节加班1天，周六加班34天不持异议。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。原告应支付被告延长工作时间及法定节假日加班工资10137.93元（3500元／月÷21.75天／月×4天×300%＋3500元／月÷21.75天／月×34天×150%）。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。两原告未及�支付被告2013年10月、11月、12月的工资，被告以此为由离职，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿5000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告温州市源点实业有限公司于本判决生效之日十日内给付被告李文静工资14367.82元、加班工资10137.93元、经济补偿金5000元，合计29505.75元；
二、驳回原告温州市源点实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 长 叶爱武
人民陪审员 贺碧莹
人民陪审员 徐胜珍
二〇一四年九月二日
书 记 员 陈 宏
彭飞琴