淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淮法民初字第0512号
原告刘善能。
委托代理人徐建强，江苏天哲（淮安）律师事务所律师。
被告天天快递有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨盛路1505号银丰大厦17楼。
法定代表人奚春阳，该公司总经理。
委托代理人童衍杉。
委托代理人王娟。
原告刘善能与被告天天快递有限公司（以下简称快递公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月25日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘善能及其委托代理人徐建强，被告快递公司的委托代理人王娟、童衍杉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘善能诉称，原告于2012年2月6日进入被告单位工作，被告直到2012年10月23日才与原告签订为期三年的书面劳动合同。原告在工作期间，被告单位经常加班，而不发加班工资，且不为原告等员工办理各项社会保险。因此，原告提出解除劳动合同并要求被告支付相关费用。被告未能依法支付原告主张的各项费用，现诉至法院，要求被告：1、确认原告与被告签订的劳动合同第四条第一款无效；2、被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额43000元；3、支付加班费和25%延迟支付补偿金共31213.9元；4、支付解除劳动合同的经济补偿金8119.43元；5、支付年休假加班费和25%延迟支付补偿金共6838.78元；6、赔偿失业保险金11400元；合计100572.11元。
被告快递公司辩称，原告与被告签订的劳动合同是有效的，即使该劳动合同第四条第一款无效，原告依据该条款接受的社保补贴应当返还给被告。劳动合同虽然推迟签订，但被告一直对双方劳动关系事实是承认的，及时补签劳动合同，就是出于对用工行为的追认，对原告劳动行为并无任何限制，原告也签字认可了，表明双方是经协商一致的，因此对原告主张的双倍工资不认可。原告主张的加班事实不存在，原告主张的其他费用亦无相应的事实依据。
经审理查明，2012年2月6日，原告刘善能进入被告单位工作，从事操作员工作，双方建立事实劳动合同法律关系。2012年10月23日，原告与被告补签了书面劳动合同，约定了双方的权利义务，合同期限为2012年2月6日至2015年2月5日，前两个月为试用期。合同中第四条第一款内容为：乙方（刘善能）正常工作时间的劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的月薪制或计件制工作报酬根据每月操作量化考核，其中工资组成563.8元系公司为员工交纳的保险费用，保险费用根据当地交费基数每年做调整，如果员工提出或者诉讼提出要求公司交纳保险，该部分费用应退还公司。合同签订后，被告没有为原告依法向有关部门交纳社会保险。2014年1月28日，原告以被告未签订劳动合同、未支付加班费、未交纳社会保险为由，向被告邮寄解除劳动合同通知书主张单方解除劳动合同。2014年2月27日，被告同意与原告解除劳动关系。解除劳动关系后，原告又到其他单位工作。
2014年1月29日，原告向淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项同本案的诉讼请求。2014年3月18日，区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）第25号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
以上事实，劳动合同书、仲裁裁决书等书证以及庭审笔录在卷，本院予以确认。
本院认为，合法的劳动合同关系应当受到法律的保护。原告刘善能于2012年2月6日到被告单位工作，双方之间形成事实劳动关系。被告应当在此后的一个月内与原告签订劳动合同，被告未能依法签订书面劳动合同构成对原告的侵权。虽然双方在此后的2012年10月23日补签了书面劳动合同，但是补签的行为不能免除被告侵权的事实，也不能免除相应的侵权责任。故被告应当依法向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。双倍工资差额可按照原告的实际工资从2012年3月6日计算到2012年10月22日，具体数额可确定为16631.3元（4月至9月的不含保险费的工资按实计算为12910.11元，3月、10月的工资用不含保险费的当月平均天工资乘以当月天数，其中3月份不含保险费的整月工资为2189.2元、10月份不含保险费的整月工资为2217.73元）。
根据社会保险法的有关规定，用人单位和劳动者应当缴纳社会保险，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。本案中，原告与被告约定将社会保险费按月支付给个人，双方作为应当缴费的主体均规避了法定的缴费义务，违反了法律的强制性规定，相应的约定应当被认定为无效。
关于原告主张的加班费问题。原告作为主张的一方，应当对加班的事实承担举证责任。审理中，原告未能就加班的事实，尤其对工资单中已经支付加班费的加班之外的加班事实列举基本的证据。故，本院对原告主张的相应的加班费的请求不予支持。
原告主张的年休假加班费及延迟支付补偿金，不属于人民法院的受案范围，本案不予理涉。
关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金问题。原告以被告未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，符合法律的规定。在合同解除后，原告可依法向被告主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告单位工作一年半以上不足两年，经济补偿金可依法按照解除劳动关系前12个月月平均工资的两个月工资计算，具体数额可确定为4866元［用双方认可的解除劳动关系前12个月的不含社会保险费600元的月平均工资2433元（含年终奖金月平均数），再乘以2］。
关于原告主张的赔偿失业保险金的问题。原告本人主动向被告提出解除劳动关系，在被告同意解除劳动关系后，原告又到其他单位工作，未处于失业状态。故对原告要求赔偿失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条的规定，判决如下：
一、被告天天快递有限公司于本判决生效后三日内向原告刘善能支付未签订劳动合同的二倍工资差额16631.3元和解除劳动合同的经济补偿金4866元；
二、确认原告与被告签订的劳动合同第四条第一款无效；
三、驳回原告刘善能的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告天天快递有限公司负担4元，原告刘善能负担6元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）
审 判 长 陶文花
审 判 员 张锦武
人民陪审员 贾阳忠
二〇一四年九月十九日
书 记 员 杜 鹃
附页--裁决所依据的法律条款
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。