辽宁省辽中县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）辽中民二初字838号
原告姜庆友，男，1961年1月11日出生，汉族，工人，现住辽宁省辽中县。
委托代理人韩伟明，系辽中县法律援助中心指派代理人。
被告沈阳市润达锅炉辅机厂，住所地辽中县城郊镇双山子村。
法定代表人张绍玉，系该厂厂长。
委托代理人韩维喜，男，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
原告姜庆友诉被告沈阳市润达锅炉辅机厂劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月16日受理后，依法由审判员赵天齐担任审判长，与代理审判员单冰馨（主审）、人民陪审员肇颖组成合议庭，适用普通程序，于2015年12月7日公开开庭进行了审理，原告姜庆友及委托代理人韩伟明、被告沈阳市润达锅炉辅机厂委托代理人韩维喜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1993年4月到被告单位工作，工种为水电焊工，月工资为2850元。2015年9月2日，双方解除劳动合同。原告因经济补偿金、双倍工资、社会保险、节假日等事宜与被告发生争议，于2015年9月22日向辽中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽中县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出辽中劳人仲字（2015）315号仲裁裁决书，并于2015年11月11日送达。原告对该仲裁裁决书不服，为了维护自己的合法权益，诉至人民法院，请求人民法院依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资34200元；支付原告解除劳动合同经济补偿金62700元；要求支付节假日（国庆节）加班费3960元，为原告缴纳各项社会保险并承担本案诉讼费用。
被告沈阳市润达锅炉辅机厂辩称：1、原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资34200元没有依据。2015年7月2日，被告与原告签订了劳动合同，因此，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资34200元没有依据。
2、原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金62700元没有法律依据。2015年3月份，原告主动向被告单位要求辞职，因此，被告单位对2015年3月份原告离职以前不需支付经济补偿金，原告在2015年4月至2015年9月在被告单位工作时间，按照《劳动合同法》四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告在被告处工作未满六个月，按此规定应计算半个月的工资。
3、原告要求被告支付节假日（国庆节）加班费3960元没有事实依据。被告并未安排原告在节假日加班工作，原告也并未提供相关证据证明其在节假日加班的事实。
4、原告要求被告为其缴纳各项社会保险没有依据。经原告本人向被告单位提出申请，申请被告无需为原告缴纳各项社会保险，同意被告单位将各项保险费以工资形式支付给原告，即原告的工资中已经包含了被告单位应为原告缴纳的各项社会保险费用。
综上所述，原告诉求没有法律、事实依据。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告姜庆友于1993年4月到被告单位工作，工种为水电焊工。2015年3月，原告姜庆友仅在被告沈阳市润达锅炉辅机厂工作1日即离职，并于2015年3月20日到沈阳市通远风机制造厂工作3天后被辞退。2015年4月，原告姜庆友回到被告沈阳市润达锅炉辅机厂工作，并于2015年7月2日签订无固定期限劳动合同。2015年3月前，原告姜庆友的日工资为95元；2015年4月开始，原告姜庆友的日工资为90元。2015年9月2日，原告姜庆友从被告沈阳市润达锅炉辅机厂离职。原告因经济补偿金、双倍工资、社会保险、节假日等事宜与被告发生争议，于2015年9月22日向辽中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，辽中县劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月9日作出辽中劳人仲字（2015）315号仲裁裁决书，并于2015年11月11日送达。原告对该仲裁裁决书不服，为了维护自己的合法权益，诉至人民法院，请求人民法院依法判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资34200元；支付原告解除劳动合同经济补偿金62700元；要求支付节假日（国庆节）加班费3960元，为原告缴纳各项社会保险并承担本案诉讼费用。
上述事实，有双方当事人的陈述、原告提供的辽中劳动人事争议仲裁委员会辽中劳人中字（2015）315号仲裁裁决书一份、工资表、被告提供的工资表、劳动合同、证明等证据已经当事人开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。原告提供的工资袋、被告提供的申请书均不能证明其主张，故本院不予确认。
本院认为，原告姜庆友于1993年4月起至2015年3月止、于2015年4月起至2015年9月2日止在被告沈阳市润达锅炉辅机厂工作，工种为电焊工。由被告单位为原告发放工资，并对其进行管理。原、被告间成立合法有效的劳动关系，应受劳动法法律法规的调整。虽然原告姜庆友于2015年3月从被告单位离职，但其之前一直在被告单位工作。期间，原被告双方未签订劳动合同，故对原告要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资补偿，本院予以支持；原告姜庆友于2015年4月重新回到被告单位工作至2015年9月2日，共计在被告单位工作5个月2天，未满半年。原告未提供任何证据证明被告单位主动解除双方的劳动合同，但因被告单位同意给付原告半个月的解除劳动合同经济补偿金，故对原告要求被告单位支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院予以支持。关于原告要求被告单位给付节假日（国庆节）加班费的主张，因原告未提供相关证据证明，故本院不予支持。关于原告要求被告单位为原告缴纳各项社会保险的主张。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与欠缴之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故该主张不属于法院受案范围，应向社保管理部门寻求解决。关于被告单位主张，原告于1993年4月至2015年3月未连续在被告单位工作，因被告单位未提供原告从其单位离职的证据，故对被告单位的该主张，本院不予确认；综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下；
一、被告沈阳市润达锅炉辅机厂给付原告解除劳动合同经济补偿金2700元／月＊0.5个月=1350元；
二、被告沈阳市润达锅炉辅机厂给付原告未签订劳动合同双倍工资2850元／月＊11个月=31350元；
上述各项限本判决书生效后5日内给付。
如逾期给付，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10.00元，由被告沈阳市润达锅炉辅机厂承担，并随上款一并给付原告姜庆友。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 赵天齐
代理审判员 单冰馨
人民陪审员 肇 颖
二〇一五年十二月七日
书 记 员 张 伟
依据的相关法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同一续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位联系工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动法合同的；
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。