河北省宽城满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0827民初599号
原告：刘占羽，男，1965年12月13日生人，满族，住宽城满族自治县。
委托诉讼代理人：宁亮，男，河北高立君律师事务所律师。
被告：宽城金河建材构件有限公司，住所地：宽城满族自治县龙须门镇药王庙村。
统一社会信用代码：9113082768824220X2.
法定代表人：沈立平职务：董事长。
委托诉讼代理人：李宗满，男，河北伸正律师事务所律师。
原告刘占羽与被告宽城金河建材构件有限公司（以下简称“金河建材”）劳动争议一案，本院于2018年1月26日立案后，依法适用普通程序，于2018年4月11日公开开庭进行了审理。原告刘占羽及其委托诉讼代理人宁亮、被告金河建材的委托诉讼代理人李宗满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘占羽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告12个月双倍工资48000元；2、判令被告依法给付原告经济补偿金30000.00元；3、判令被告补发自2017年6月至仲裁之日工资；4、本案诉讼费由被告承担。经法庭释明支付经济补偿金须以解除劳动关系为前提后，原告要求于2017年12月11日与被告解除劳动关系并变更原第二项诉讼请求为：判令被告依法给付原告经济补偿金27495元。事实和理由：原告于2010年10月到被告处工作，一直从事司机工作，约定每月工资4000元左右。被告一直没有为原告缴纳保险，且至今没有发放2017年6月以来工资，由于被告拖欠原告工资和未缴纳保险行为，原告于2017年12月11日向宽城满族自治县劳动争议仲裁委提起劳动仲裁，该仲裁委于2018年1月16日作出宽劳人裁字2018第047号仲裁裁决，裁决如下：1、原、被告自2017年12月11日解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金17122.50元；3、被告为原告补缴2016年12月12日至2017年12月11日养老保险；4、其他仲裁请求不予支持。现原告除对仲裁裁决第1、3项无异外，认为裁决书参照工资标准过低，应按正常工作时的4000元计算，双倍工资根据相关规定也应得到支持。
被告金河建材辩称，一、原告刘占羽要求支付12个月双倍工资48000元的诉讼请求依法不应得到支持。被告在原告入职时已经与其签订了书面劳动合同，原告刘占羽的入职时间是2010年10月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告在2017年12月11日申请仲裁时主张双倍工资已超过了仲裁时效。二、原告刘占羽要求支付解除劳动合同经济补偿金30000元缺乏事实依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条三款规定：本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告同意于2017年12月11日与原告解除劳动关系，原告刘占羽放假前12个月平均工资为2283元，截止2017年12月11日其工作年限为七年零二个月，应得经济补偿金17122.50元。三、原告刘占羽要求补发2017年6月至仲裁日工资的诉讼请求不应得到支持。被告已经按规定给原告发放了放假期间生活费。且原告在申请仲裁时没有该项请求，在诉讼中直接提出不符合仲裁前置的规定，依法应予驳回该项起诉。
原告没有提交任何证据，被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、劳动合同书一份；2、原告放假时间及放假前12个月的工资情况；3、放假前12个月平均工资统计数。用来证明原告与被告签订了书面劳动合同，被告放假前12个月平均工资。原告质证认为对劳动合同书部分认可，名字是原告签的，但具体日期和合同内容当时是空白的，原告并未签署过。对2、3号证据的真实性予以认可，对其证明目的不认可，原告工资表中的是原告领取的生活费用，并不是被告给付的工资。本院经审查认为，被告提供的证据具有真实性、合法性与关联性，本院予以采信。原告提出异议，但未能提供相反的证据，其异议不能成立。
根据当事人陈述及本院确认的证据认定本案事实如下：原告刘占羽于2010年10月到被告金河建材从事司机工作，双方签订了书面劳动合同。合同于2016年8月31日到期后，原告因被告未为其缴纳养老保险，没有续签劳动合同。2017年1月，被告开始给原告放假，依相关规定给原告发放生活费至2017年8月底。原告放假前12个月平均工资为2283元。
2017年12月11日，原告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求与被告解除劳动关系，要求被告给付经济补偿金，给付未签订劳动合同的双倍工资，补缴基本养老保险。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月16日作出裁决：1、原告与被告之间的劳动关系于2017年12月11日解除；2、由被告支付原告刘占羽经济补偿金17122.50元；3、由被告为原告补缴2016年12月12日至2017年12月11日期间的基本养老保险（企业应缴部分），具体数额以社保经办机构核算为准。原告不服上述裁决，依法诉至本院。庭审中双方均同意2017年12月11日解除原告与被告之间的劳动关系。
本院认为，原告刘占羽于2010年10月到被告金河建材务工，双方建立劳动关系合法。双方签订了书面劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，没有事实依据，本院不予支持。因被告未给原告缴纳养老保险，双方均同意于2017年12月11日解除劳动关系，本院予以认可。被告应当依法支付给原告解除劳动关系经济补偿，其标准应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故原告刘占羽应补偿7.5个月工资；其解除劳动关系日为2017年12月11日，此前十二个月正值原告放假，仅领取了生活费，被告方同意以原告放假前十二个月即2016年1月至12月平均工资2283元计算。该工资标准不低于当地最低工资标准，本院予以认可。原告诉求被告补发自2017年6月至仲裁之日工资，在原告申请仲裁时没有该项请求，本庭不予合并审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告刘占羽与被告宽城金河建材构件有限公司之间的劳动关系于2017年12月11日解除。
二、被告宽城金河建材构件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘占羽解除劳动关系的经济补偿金人民币17122.50元。
三、驳回原告刘占羽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告宽城金河建材构件有限公司负担10.00元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 李玉富
审 判 员 柳秀山
人民陪审员 裴艳玲
二〇一八年四月十一日
书 记 员 王兴硕
附页
一、相关法律规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定期限内不提交上诉状及预交上诉费，此判决即发生法律效力。
三、判决发生法律效力后，当事人应在法律文书规定履行期间的最后一日起计算，在二年内向本院申请执行，如在法定申请执行期限内不申请执行，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。