江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）盐民终字第2525号
上诉人（原审原告）张同荣，无业。
委托代理人朱和声。
被上诉人（原审被告）江苏杰龙农产品加工有限公司，住所地在射阳县兴桥镇工业园区。
法定代表人祁书伟，该公司总经理。
委托代理人陈长松。
委托代理人刘廷。
上诉人张同荣因与被上诉人江苏杰龙农场品加工有限公司（以下简称杰龙公司）劳动争议纠纷一案，不服射阳县人民法院（2014）射民初字第0816号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审法院经审理查明，2007年11月被告为原告开设了个人工伤保险、生育保险账户，2008年3月被告为原告开设�个人养老保险账户。2008年2月16日，被告单位向原告收取人民币5000元，收款事由记载为“纪律保证金”。2012年12月26日，原、被告签订书面劳动合同一份，约定合同期限从2012年12月26日起至2013年12月25日止，计酬标准为年薪28000元。合同期满后，双方没有签订劳动合同，原告仍在被告单位上班。2014年2月10日，原、被告双方签订劳动关系解除协议一份，约定从2014年2月10日起终止双方劳动关系。2014年2月26日被告单位向原告出具借款单据一张，载明借款金额2441.2元，用途结1月份、2月份工资。后原告向射阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案的诉讼请求。2014年5月20日，射阳县仲裁委作出射劳人仲案字（2014）第103号仲裁裁决书，原告张同荣对仲裁裁决不服，于2014年6月3日向法院提起诉讼，要求判令被告向原告支付经济补偿金22750元、支付从2013年12月26日至2014年2月10日止的双倍工资4882.4元（不含结欠工资）、补交从2007年9月起至2014年2月10日止期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费。2014年8月12日，原告向法院提出申请，请求撤回要求被告补交从2007年9月起至2014年2月10日止期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费的诉讼请求。
一审法院认为，1.劳动关系是劳动者成为用人单位的一员，参加用人单位的生产劳动，遵守用人单位的内部劳动规则，用人单位给付劳动者报酬的法律关系。本案中原告主张从2007年11月起原告与被告单位建立劳动关系，原告对其主张应当承担举证责任。庭审中原告向法院提交了被告收取原告的纪律保证金收条、被告为原告开设的社会保险账号等证据，该证据不足以证明原告是在被告单位的指挥监督下提供劳务，不能证明原告从属于被告单位，且原告本人陈述未与被告单位签订劳动合同期间和被告单位不存在劳动关系，属于独立经纪人，和被告单位是合作关系，被告单位对收取原告的纪律保证金，为原告开设各项社会保险账号的原因也作出了不利于原告的合理说明，故原告主张从2007年11月起与被告单位建立劳动关系一审法院不予支持。双方于2012年12月26日签订的劳动合同、2014年2月10日签订的解除劳动关系协议，双方均无异议，一审法院认定双方劳动关系的存续期间为2012年12月26日起至2014年2月10日止，解除劳动关系的途径是原、被告双方协商一致。
2.关于经济补偿金的支付。根据上述法院认定的双方劳动关系的存续期间，被告应当依法向原告支付1.5个月工资的经济补偿金。原告向法院提交的被告单位出具给其的借款借据，被告庭审中陈述该借据上的金额实际是2014年1月份的工资，结合双方于2012年12月26日签订的为期1年的合同�约定的原告年薪28000元，一审法院认定原、被告双方解除劳动关系前原告前十二个月的平均工资为2342元（（28000元÷12个月×11个月＋2441.2元）÷12个月），故被告单位应当向原告支付经济补偿金3513元。
3.关于双倍工资。2013年12月25日双方劳动合同期满后，未另行签订劳动合同，直至双方解除劳动合同原告仍在被告单位上班，故被告单位应向原告支付从2014年1月25日起至2014年2月10日止未签订劳动合同的双倍工资1220.6元（2441.2元÷2）。
4.关于原告申请撤回要求被告补交从2007年9月起至2014年2月10日止期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险费的诉讼请求，原告的申请符合法律规定，一审法院予以准许。一审判决：一、被告江苏杰龙农产品加工有限公司于判决生效后十五日内向原告张同荣支付解除劳动合同经济补偿金3513元、未签订劳动合同双倍工资1220.6元，�计4733.6元。二、驳回原告张同荣的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告杰龙公司负担。
上诉人张同荣不服一审判决，向本院提起上诉称：1、双方书面劳动合同期限止于2013年12月25日，之后直到2014年2月10日才终止劳动关系，在此期间双方未签订书面劳动合同，故用人单位应该支付该期间双倍工资4882.4元；2、双方自2007年9月至2014年2月10日一直存在劳动关系，被上诉人自2007年11月起为上诉人交纳了工伤保险、个人生育保险、个人养老金，并收取了纪律保证金，证明双方一直存在劳动关系，故被上诉人应该支付上诉人经济补偿金22750元。综上，请求二审法院撤销一审判决，依法判令被上诉人支付上诉人经济补偿金22750元，2013年12月26日起至2014年2月10日止未签订劳动合同的双倍工资4882.4元，诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人杰龙公司答辩称：双方劳动合同到期后既�有续签合同，上诉人也没有实际上班，严格讲，双方劳动关系属于合同期满终止；上诉人要求支付2007年至2012年的经济补偿金没有事实依据，在此期间上诉人系独立经纪人，收取保证金是因为其进出厂活动，是为了约束独立经纪人的行为，生育保险、养老保险是上诉人挂靠被上诉人单位自行交纳的，工伤保险是我单位基于双方的合作关系，为防止事故发生交纳的。上诉人在另案的笔录中也承认自己在2013年之前并未与上诉人存在劳动合同关系。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动关系的本质特征在于双方在建立劳动合同关系的合意的基础上，一方接受另一方的指挥和管理，一方从事另一方安排的劳动，且一方提供的劳动为另一方业务的组成部分等。本案上诉人张同荣提供了杰龙公司收取的纪律保证金收条、杰龙公司2007年8月至2014年2月为其开设社会保险账号并缴纳社会保险的记录及2012年12月26日至2013年12月25日期间的劳动合同，证明双方自2007年9月至2014年2月10日期间存在劳动关系，杰龙公司辩称工伤保险是基于双方的合作关系防止发生意外而缴纳的，其他社会保险系张同荣挂靠其公司自行缴纳的社会保险，纪律保证金是为了约束独立经济人进出被上诉人工作场所的行为。本院审查认为，上述证据并不能直接证明张同荣接受杰龙公司的管理和指挥，按照杰龙公司的要求提供劳动，不能直接证明双方之间在2007年9月至2012年12月25日之间存在劳动关系。关于上诉人在茆训泉一案中所作的证词与双方之间在2013年间签订书面劳动合同的事实有矛盾，因此该证词不能作为本案的定案依据，但也不能据此推定2012年12月26日前�方之间存在劳动关系。因此，上诉人要求被上诉人支付2012年12月26日之前的经济补偿金缺乏事实依据和法律依据。关于上诉人称应支持其未签订书面劳动合同的双倍工资4882.4元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，杰龙公司与上诉人之间的劳动合同自2013年12月25日期满后继续用工至2014年2月10日，但未签订书面劳动合同，因此其向上诉人支付双倍工资的起算时间应为2014年1月26日，故一审法院计算双倍工资并无不当，上诉人要求支付4882.4元�乏法律依据。综上，原判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张同荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙曙光
代理审判员 胡廷霞
代理审判员 谢超亮
二〇一四年十月三十一日
书 记 员 成以琴