福建省福州市仓山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）仓民初字第2137号
原告郑荣，男，1982年1月23日出生，汉族，住福州市台江区。
委托代理人郑云铿，男，1952年9月22日出生，汉族，住址同上，系原告父亲。
被告福建商贸学校，住所地福州市仓山区。
法定代表人郑长青。
委托代理人林秋萍、王祺，福建闽君律师事务所律师
原告郑荣与被告福建商贸学校劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月17日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑荣及原、被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告郑荣与被告福建商贸学校劳动争议纠纷一案，已经福州市劳动争议仲裁委员会仲裁，现原告对仲裁结果不服，依法提起诉讼。原告因参加全国统一考试，向被告福建商贸学校提出请假20天的书面申请，得到教务科长批准后，将请假条送给分管副校长审批，分管副校长又将该申请送往郑长青校长研究。研究时间长达10天左右一直没有回音。由于考试临近，原告便离开学校回家复习并等待准假消息。随后被告福建商贸学校便以连续旷工10天为由解除与原告的劳动关系。原告认为，被告没有按请假程序办事，没有按照合同约定连续旷工10个工作日作出处理决定，也没有病事假规定只有旷工处罚条款显失公平。故被告单方解除劳动合同，依据劳动合同法应支付劳动者经济补偿金。除此之外，被告福建商贸学校还存在多种违法情形，具体如下：第一、2009年9月，原告与被告第一次劳动合同期满后，被告没有与原告订立劳动合同，原告仍在被告处上班一年多。依照法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同而未签订，应承担相应法律责任。第二、2010年9月，被告通知原告签订第二次劳动合同，原告在劳动合同上签字摁手印，但是被告既不在合同书上签章也不给原告一份劳动合同，故该份合同应为无效。第三、解除劳动关系后，被告以不补签劳动合同便不出具离职证明等理由为欺诈手段，迫使原告在违背真实意思情况下，先后与被告补签了经被告单方变更内容的劳动合同。鉴于被告存在上述多种违法情形，故依照法律规定，应当自签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同之日起向原告补发二倍工资。最后，原告在被告处工作年限为6年3个月，因被告没有尽职尽责，造成少缴纳原告9个月失业金，故应支付原告所导致的损失2118.9元。综上，诉请判令：1．被告因其单方解除劳动关系，应支付原告经济补偿金16640元；2．被告应当自签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同之日起向原告补付二倍工资130560元；3．被告因其未依约缴纳失业保险，应支付原告所导致的损失2118.9元；
被告辩称：第一、被告在未办妥请休假手续的情形下，便擅自不来单位上班，已经连续旷工超过10个工作日，且累计旷工远远超过20个工作日，严重违反了《福建商贸学校在编人员管理办法》第四条的规定，经学校履行特定程序后，决定解除与原告的劳动合同，故原被告之间解除劳动合同的依据及程序均具有合法性。第二、原告郑荣在被告福建商贸学校工作期间，至始至终均有劳动合同覆盖，且双方签订的劳动合同均为合法有效的合同；劳动合同条款若有变更，亦属于原被告双方协商后进行的变更，不违反法律规定，故被告不存在需要签订无固定期限劳动合同的情形，也不存在需要支付双倍工资的情形。第三、被告已经依法为原告缴纳了足额的失业保险，且原告并无证据证明其存在失业保险金的损失。综上，请求法院依法判决。
庭审中，原告向法庭提交以下证据：
A1.解聘通知；
A2.解除聘用合同证明书；
A3.解除劳动关系审批表；
A4.落款时间体现为2007年9月25日的聘用合同，上述证据A1-A4旨在证明被告以连续旷工超过10天为理由，于2013年10月18日解除劳动关系，违反了双方在聘用合同中关于“连续旷工超过10个工作日”校方可解除劳动关系的约定；
A5.解除劳动关系证明；
A6.市失业保险待遇核定及享受情况，上述证据A5-A6旨在证明原告在被告处工作年限为6年3个月（即75个月），但是被告只为原告缴纳失业保险金5年6个月（即66个月），由此导致原告在领取失业保险待遇时造成损失；
A7.落款时间体现为2007年9月25日的聘用合同，旨在证明被告自2009年8月到2010年9月一年多时间未与原告签订劳动合同，违反法律相关规定，应承担相应法律责任。
A8.落款时间体现为2010年9月30日的聘用合同（末页），旨在证明原告于2010年9月30日在该份合同书上签字按手印，但被告既不在该份合同上签章，又不给原告一份，违反了法律规定，应认定合同无效。2013年10月18日，被告将该份合同作为解除劳动关系通知的附件邮寄给原告；
A9.落款时间体现为2010年9月30日的聘用合同书，旨在证明被告以不补签劳动合同便不出具离职证明等理由为欺诈手段，迫使原告在违背真实意思情况下，先后与被告补签了经被告单方变更内容的劳动合同。由连续旷工超过10个工作日变更为5个工作日，且与证据A8聘用合同中的落款时间、劳动期限的时间重复交叉；
A10.落款时间体现为2009年9月30日的聘用合同书；
A11.《关于印发福建商贸学校章程、非在编聘用人员管理办法的通知》，上述证据A10-A11旨在证明被告将劳动合同期限变更为4年3个月，超过被告规章制度中关于订立聘用合同期限为3年的限定，且多份合同的劳动期限交叉重复，缺乏可信度。另，合同封面时间为2010年8月印制，签订落款时间为2009年9月30日，合同封面时间与签订时间顺序颠倒；
A12.兴业银行代发本人工资清单，旨在证明解聘后本人前十二个月的平均工资为2400元。
被告对原告证据质证意见为：证据A1-A4真实性无异议，证明对象有异议，认为原告截止2013年10月18日已经连续旷工超过10个工作日，被告据此解聘原告；当时解聘理由“连续旷工超过10天”仅为表述的不严谨；证据A5真实性无异议，证明对象有异议，且被告于2013年11月28日开具的解除劳动关系是应原告办理失业手续的要求，实际上双方于10月18日就已解除劳动关系。证据A6真实性无异议，证明对象有异议，无法证明原告存在失业保险金的损失；证据A7真实性无异议，但认为与本案无关。证据A8真实性无法确认。证据A9-证据A10真实性无异议，证明对象有异议，认为被告对在编与非在编人员的管理确存在一定混乱，合同存在断档是事实，但后来被告进行及时改善，对原有的断档期限进行覆盖。证据A11真实性无异议，该文件是2010年10月底才颁布的，原被告之间的所有劳动合同均是在该日期前签订的，正是因为学校管理慢慢规范，才颁布了该文件。证据A12对清单中代发工资的部分真实性予以确认，其他真实性无法确认，原告解聘前十二个月的实发工资为1680.03元（扣缴医保社保），未扣缴医保社保的工资为1909.75元。
被告福建商贸学校向法庭提交如下证据：
B1.劳动合同，旨在证明被告与原告签订的劳动合同合法有效；
B2.解除劳动关系审批表，旨在证明被告解除与原告之间的劳动关系程序合法有效；
B3.解除劳动关系证明，旨在证明原、被告于2013年10月18日解除劳动关系；
B4.考勤记录，旨在证明原告连续旷工超过10个工作日的事实；
B5.证明，旨在证明被告所使用的考勤机原始记录只能导出、不能录入，管理员无权更改原始记录；
B6.《福建商贸学校非在编聘用人员管理办法》，旨在证明被告的规章制度规定聘用人员连续旷工超过10个工作日的，学校有权立即予以解聘；
B7.《关于印发福建商贸学校教职工考勤管理制度的通知》，旨在证明被告关于考勤的规章制度；
B8.工资表，旨在证明2012年12月至2013年11月原告的工资发放情况及每月平均工资数额；
原告对被告证据质证意见为：证据B1真实性无异议，证明对象有异议，认为原被告于2007年9月25日签订的聘用合同是合法有效的；于2009年9月30日签订的聘用合同是不合法的，该合同是在解除劳动合同后，被告胁迫原告补签的；证据B2真实性无异议，证明对象有异议。被告违反合同约定解除双方劳动合同，不存在合法性。证据B3无异议。证据B4-证据B5真实性无异议，证明对象有异议。证据B6真实性无异议，证明对象有异议，合同约定解除劳动关系的依据为“连续旷工超过10个工作日”，但被告以“连续旷工超过10天”为由解除劳动关系，违反合同约定。证据B7真实性无异议，证明对象有异议。证据B8真实性无异议，证明对象有异议，该证据系被告单方制作，应以原告提交的兴业银行的金额为标准。
本院结合双方质证意见，对上述证据分析认证如下：原告证据A1-A7，被告对其真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；原告证据A8，因原告并未向法庭提供完整的聘用合同，仅提供了该合同的末页部分，故本院对该证据的真实性不予确认；原告证据A9-A11，被告对其真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；原告证据A12，被告对该证据中体现为代发工资部分的真实性无异议，本院对该部分的真实性予以确认；被告证据B1-B2，原告对其真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认；被告证据B3，原告无异议，本院予以确认；被告证据B4-B5，原告对其真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认，该证据可以体现原告郑荣自2014年9月14日起其个人考勤记录便连续体现为“旷工”；被告证据B6-B8，原告对其真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。
根据上述分析认定及当事人庭审陈述，本院确认如下法律事实：原告系被告福建商贸学校的聘用人员，原告郑荣与被告福建商贸学校分别于2007年9月25日、2009年9月30日、2010年9月30日签订了《聘用合同书》。2010年10月22日，被告福建商贸学校正式印发了《福建商贸学校非在编聘用人员管理办法》，其中明确规定聘用人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的，被告有权予以立即解聘。原告郑荣因参加考试事宜，在未办妥请休假手续的情形下，未正常到岗上班；自2014年9月14日至2013年9月30日期间，其在被告处的个人考勤记录连续体现为旷工；2013年10月18日，被告福建商贸学校以原告连续旷工超过10天为由，依照《福建商贸学校非在编聘用人员管理办法》，向原告发出《解聘通知》，解除原被告间劳动关系；2013年11月28日，被告福建商贸学校出具《解除劳动关系证明》，确认原告在被告处工作年限为6年3个月，并以原告连续旷工超过10个工作日为由决定于2013年11月28日解除与原告的劳动关系；另查明，福州市劳动就业管理中心核定原告失业保险金的实际缴费年限为66个月，失业保险待遇领取期限为10个月，即自2014年1月至2014年10月。
本院认为，原告自进入被告处工作后，双方建立了正式的劳动用工关系，双方应全面遵守有关劳动法律法规、劳动合同及用人单位依法制定的规章。原告郑荣因参加考试需要，向被告递交了请假20天的申请，但在未办妥审批手续的情形下，未正常到岗上班，其行为已构成旷工。自2014年9月14日至2013年9月30日期间，原告在被告处的考勤记录体现为连续旷工，故被告依据《福建商贸学校非在编聘用人员管理办法》，以“连续旷工超过10个工作日”为由，解除原被告之间劳动关系，于理有据。被告辩称《解聘通知》中关于被告以“连续旷工10天”为由解除原被告劳动关系”，实为被告方工作人员表述不严谨，结合本案案情，本院予以采信。被告因原告郑荣严重违反用人单位的规章制度，解除与原告的劳动关系，在此情形下，原告主张其工作期间的经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。另依照法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张落款时间体现为2010年9月30日的聘用合同为超过一年未签订劳动合同情况下补签的，落款时间体现为2009年9月30日的聘用合同系原被告解除劳动合同后为办理失业保险领取手续补签的，但均未提供有效证据予以证明，故本院不予采信。由此可认定原被告自2007年9月1日至2013年11月30日期间，均有劳动合同覆盖，原告主张被告福建商贸学校因未与其订立书面劳动合同而应支付原告双倍工资的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。此外，落款时间体现为2007年9月25日的《聘用合同》第八条明确约定：“试用期满后，甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费”。故被告仅为原告缴纳试用期满后的失业保险金，于理有据，且原告亦未提交有效证据证明其存在失业保险待遇的损失，故原告关于被告应赔偿原告失业保险损失的诉请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
驳回原告郑荣的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郑荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审 判 长 刘慧慧
人民陪审员 陈艳云
人民陪审员 吴建英
二〇一四年十一月十五日
书 记 员 彭美姣
附一：本民事判决书引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
6.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
附二：执行申请提示
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。