天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽民初字第5155号
原告天津益恩彼电子有限公司，住所地天津市东丽开发区一经路信通北路。
法定代表人金相洙，经理。
委托代理人张春妍，天津易道律师事务所律师。
被告天津光盐特机电设备安装有限公司，住所地天津市津南区长青科技园重庆路60号。
法定代表人李善喜，经理。
委托代理人韩玲，天津津华律师事务所律师。
原告天津益恩彼电子有限公司（以下简称益恩彼公司）与被告天津光盐特机电设备安装有限公司（以下简称光盐特公司）建设工程合同纠纷一案，本院于2014年8月27日受理后，原告向本院提出诉讼财产保全，并提供财产担保，本院依法作出裁定，对被告的银行存款进行了冻结。因本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结，本院于2014年9月25日裁定本案中止诉讼，于2014年10月14日恢复审理。本案依法由代理审判员张建岳适用简易程序，于2014年10月14日公开开庭进行了审理。原告益恩彼公司委托代理人张春妍，被告光盐特公司委托代理人韩玲，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2012年7月30日签订《天津市小型建设工程》，约定由被告为原告进行组立车间电缆更换工事施工，工程总价为9.8万元。双方当日签订《特约事项》对施工事宜进行补充，约定：乙方在施工过程中，应保证不发生甲方财产及人员伤害状况，如果发生上述状况，乙方承担所有责任并予以赔偿。2012年8月8日，正在进行施工作业的被告工作人员从屋顶掉落，砸伤原告员工吴××头颈部，经鉴定为十级工伤。事故发生后，原、被告就事故损害赔偿事宜进行协商，一致同意被告对该起事故承担全部责任，赔偿原告在该事故中所遭受的一切损失。双方于2013年12月签订赔偿协议《请求支付书的确定及保证金现状》，约定：第一次赔偿款发生期间为2012年8月至2013年9月，金额为57849元，第二次赔偿款发生期间为2013年10月至2014年7月，金额为69200元，第三次赔偿款为工伤就业补助金12600元，第四次赔偿款待定（据实际发生额结算）。经天津市东丽区劳动部门认定，受伤职工吴××自事故发生日至今处于停工留薪期，原告已支付工伤医疗期工资待遇104647.03元。又根据劳动法及《请求支付书的确定及保证金现状》的约定，必然支付一次性就业补助金12780元，该部分损失是必然发生的直接损失，应由被告担负。原告所遭受的上述损失系被告违反合同约定、未严格遵守安全施工规定所致，依据赔偿协议的约定被告应赔偿原告因此次事故所遭受的全部损失。原告多次催要未果，故诉至法院，并提出下列诉讼请求：一、请求判令被告赔偿原告损失117427.03元（工伤工资待遇损失104647.03元、一次性就业补助金12780元）；二、诉讼费由被告承担。
原告向本院提供证据如下：
一、原、被告在2012年7月30日签订的《天津市小型建设工程施工合同》及《特别约定》各1份（复印件），拟证明原、被告约定在该工程施工中发生人身伤害应由被告承担赔偿责任，同时证明原告员工吴××在该施工过程中受伤。
二、2012年12月6日，原、被告签订的协议书1份，拟证明双方认可施工过程中发生砸伤人员的安全事故应由被告承担，同时拟证明被告已经承诺承担此次安全事故全部赔偿责任，包括被砸伤人员的工资待遇、一次性就业补助金及因此可能发生的其他赔偿；
三、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确认通知1份、延长停工留薪期鉴定结论书9份（复印件），拟证明原告向被砸伤员工吴××支付工伤停工期间工资待遇符合法律规定；
四、银行存款历史交易明细及天津市社会保险参保人员交付查询清单（复印件）1份，拟证明原告实际支付被告停工留薪期待遇10万余元的事实。
被告辩称，不同意原告诉讼请求，理由：一、原告对该事件不再具有追偿权，因本案原告已经按照工伤保险条例的相关规定对受伤者吴××给予了相应的待遇，按照人身损害赔偿相关司法解释，原告不具有追偿权；二、该事故发生系原告单位员工自身原因造成的，与被告无关，被告施工过程中已明示在施工期间不许原告员工擅自进入施工区域，原告员工以工作为由擅自回到工作区，造成事故发生，因此被告不应承担责任。
被告向本院提供证据如下：
工伤能力鉴定申请表、工伤职工停工留薪期确认通知各1份、延长停工留薪期鉴定结论书9份（复印件），拟证明原告与案外人吴××系劳动合同关系，在吴××受伤之后，原告作为用人单位向劳动部门申请工伤，并按照工伤待遇对吴××进行了赔偿；
当事人对以上证据的质证意见如下：
被告对原告证据的真实性均予以认可，对其证明目的不认可。
原告对被告证据真实性不认可。
本院对原、被告证据认证如下：
双方对原告证据真实性均不存异议，本院予以采信。被告证据虽系复印件，但结合原告证据三，其内容基本一致，对该证据，本院予以采信。
本院经开庭审理，综合原、被告提交的证据及当事人举证质证意见和当庭陈述，查明如下事实：
2012年7月30日，原告益恩彼公司作为发包人，被告光盐特公司作为承包人，签订了《组立车间电缆更换工事施工合同》及《特别约定》。《特别约定》第七条约定，被告在工程中，应保证不发生原告财产（建筑物、机械、设备、设施等）及土地的毁损、破损、污染等以及人员伤害状况，如果发生上述状况，被告承担所有责任并予以赔偿。合同签订后，被告如约进行了施工。在施工过程中被告工人从屋顶落下，将原告员工吴××砸伤，经天津市东丽区区东丽医院诊断为：头外伤综合症、颈部挫伤。
2012年8月28日，原告益恩彼公司向劳动部门申请对其职工吴××进行工伤认定。2012年9月20日，经天津市东丽区人力资源和社会保障局决定，吴××受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。
2012年9月24日，经天津市东丽区劳动能力鉴定委员会确认，吴××停工留薪期为2012年8月8日至2012年9月23日。
2012年10月18日、2013年1月17日、3月28日经天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定，吴××停工留薪期延长至2013年6月23日。
2013年7月25日，经天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定，被鉴定人吴××依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》GB／T6180-2006，定为伤残十级。
2013年9月26日，经天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定，吴××符合旧伤复发，停工留薪期二个月（自2013年9月2日至2013年11月2日）。
2013年11月14日、2014年2月21日、3月20日、5月15日、7月10日经天津市东丽区劳动能力鉴定委员会鉴定，吴××停工留薪期延长至2014年9月2日。
原告益恩彼公司支付吴××2012年8月至2014年8月停工留薪期工资、保险、公积金合计104647元。
2013年12月6日，双方签订《确定申请及保证金现况》（以下简称《协议》），约定：“协商依据《更换天津益恩彼电子电缆及设备零件》中约定，光盐特公司应保证不发生人员伤害状况，如果发生上述状况光盐特公司承担所有责任并予以赔偿。协商内容：被害人吴××；请求支付明细：一次请求支付2012年8月-2013年9月，工资、社会保险、住房公积金57849元；二次请求支付2013年10月-2014年7月，工资、社会保险、住房公积金69200元；三次请求支付（预定）工伤赔偿金12600元；四次请求支付（预定）待定。从光盐特公司的工程款中扣除上述明细的相关金额：一次请求支付金额于2013年12月10日支付给光盐特公司的工程款中扣除；二次请求支付金额于2014年7月支付给光盐特公司的工程款中扣除；三次请求支付金额以后结算；四次请求支付金额以后结算。如果法庭确认结果，请求支付金额如果发生变动，就遵照法定确认结果。双方同意如上协商结果，为了证明本协议，双方签字。”双方盖章确认。
另查，2013年期间，原告益恩彼公司作为发包人，被告光盐特公司作为承包人，分别签订了天津市小型建设工程施工合同4份。就上述工程款给付问题，被告光盐特公司作为另案原告曾向本院起诉原告益恩彼公司要求给付工程款，原告益恩彼公司作为该案被告答辩称所诉工程款已经按照《协议》进行了折抵，故不同意再给付工程款。本院2014年7月31日作出天津市东丽区人民法院（2014）丽民初字第3056号民事判决书，判决益恩彼公司给付光盐特公司工程款14万元。该判决书书生效后，原告益恩彼公司依照《协议》向被告光盐特公司主张给付吴××赔偿款无果，故起诉。
本院认为，原、被告虽系建设工程施工合同关系，但本案争议的焦点在于原告作为用人单位在对劳动者吴××支付停工留薪期待遇之后，向实际侵权人即本案被告进行追偿的问题，本案案由应为追偿权纠纷，原告向被告进行追偿源自双方签订的《组立车间电缆更换工事施工合同》及《特别约定》中应保证不发生原告财产以及人员伤害状况，如果发生上述状况，被告承担所有责任并予以赔偿的约定。就追偿问题，双方在上述合同约定的基础之上进一步进行了协商并签订《协议》。该《协议》是双方真实意思表示，并不违反法律规定，应为有效，现原告现依据该协议向被告主张各项赔偿款项，具有事实依据。《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。由于原告员工吴××受伤系第三人即本案被告员工所致，现原告在对劳动者吴××支付停工留薪期待遇之后，向第三人即本案被告进行追偿，具有法律依据。被告辩称原告不具追偿权，无事实和法律依据，本院不予采纳。
与此同时，《社会保险基金先行支付暂行办法》第十二条规定，社会保险经办机构按照本办法第三条规定先行支付医疗费用或者按照第五条第一项、第二项规定先行支付工伤医疗费用后，有关部门确定了第三人责任的，应当要求第三人按照确定的责任大小依法偿还先行支付数额中的相应部分。第三人逾期不偿还的，社会保险经办机构应当依法向人民法院提起诉讼。因此，原告在对劳动者吴××支付停工留薪期待遇之后，向第三人即本案被告进行追偿时，仍应首先确认第三人即本案被告责任大小，以确定可追偿的数额。
员工为单位提供劳动，单位有义务采取必要、合理的措施保护员工的生命、财产不受非法侵害。现原告在办公室内被落下的工人砸伤，可以合理推断被告在安全防护、日常管理等方面存在不完善的地方，应当承担相应的赔偿责任；但是原告员工吴××受伤毕竟是为他人侵权所致，故原告应在未提供完善安保义务的限度内承担相应的赔偿责任。本院酌情确定原告承担10%的责任，剩余部分可以向本案被告进行追偿。
关于原告支付的吴××停工留薪期待遇数额，经本院核实，天津市东丽区劳动能力鉴定委员会确认的吴××停工留薪期为2012年8月8日至2013年6月23日、2013年9月2日2014年9月2日。原告益恩彼公司支付上述期间吴××的留薪期工资、保险、公积金应为94035元。原告主张一次性就业补助金12780元，因该笔款项尚未实际发生，且数额并不确定，对该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、《中华人民共和国合同法》第八条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告天津光盐特机电设备安装有限公司给付原告天津益恩彼电子有限公司赔偿款84631.5元。
二、驳回原告天津益恩彼电子有限公司其他诉讼请求。
履行方式：本判决书生效后10日内被告将款交原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取1324元，由原告天津益恩彼电子有限公司负担370元，被告天津光盐特机电设备安装有限公司负担954元；保全费1105元，由被告天津光盐特机电设备安装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 张建岳
二〇一四年十二月二十二日
书 记 员 熊向菲
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国民法通则》第四条：民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。
二、《中华人民共和国合同法》第八条第一款：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
三、《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
四、《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
五、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。