江苏省南通经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）开民初字第00060号
原告孙明华。
被告南通京华船舶有限公司，住所地南通开发区丽阳化学南华洋运输西。
法定代表人任春华，董事长。
委托代理人丁大虎、姜浩，江苏信阳光律师事务所律师。
原告孙明华与被告南通京华船舶有限公司劳动争议一案，本院于2014年12月30日立案受理后，依法由代理审判员曹维维独任审判，于2015年1月23日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2015年4月24日公开开庭进行了审理。原告孙明华�庭参加了两次庭审，被告南通京华船舶有限公司的委托代理人姜浩到庭参加了简易程序庭审，被告南通京华船舶有限公司的委托代理人丁大虎到庭参加了普通程序庭审。本案现已审理终结。
原告诉称：原告自2008年进入被告单位工作。自2012年6月起，原告为与被告之间的劳动争议先后在仲裁委、法院经过了历次庭审，也提出过一年一个月的经济补偿金，并没有超过时效。被告直至2014年11月10日才为原告交纳2012年8月至2013年2月的养老保险。根据相关规定，被告解除劳动合同应当支付原告经济补偿金。现原告对南通市经济技术开发区劳动争议仲裁裁决书不服，故提起诉讼，要求被告支付原告自2008年12月至2013年2月的经济补偿金11250元，并办理退工手续。
被告辩称：1、关于经济补偿金，法院生效文书已经确定原、被告之间的劳动合同于2013年3月1日解除，原告应当在2014年3月1日前向被告提出支付经济补偿金的要求。原告现在提出，已经超过了时效。即便法院认定被告应当支付经济补偿金，也应当按照原告在解除劳动合同前12个月的平均工资作为基数，实际上被告在劳动合同解除前支付给原告的生活费低于合同约定的工资，被告仍然愿意按照合同标准支付经济补偿金。2、关于退工手续，因退工手续需要用工单位与劳动者共同办理，只要原告配合，被告可以随时办理退工手续。
经审理查明，原告孙明华于2008年12月应聘至被告南通京华船舶有限公司从事切割、下料工作，双方于2009年1月订立了书面劳动合同，2012年2月1日，双方订立了无固定期限的劳动合同，其中劳动报酬部分约定公司根据生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配制度和工资支付制度，原告月工资为1140元，公司可以根据经营状况合理提�工资。因经营困难，被告于2012年6月4日通知放假一周。2012年6月11日上午，被告公司召开会议，会议内容包括商讨职工去向等。当日中午，原告吃过午饭后即离开公司，此后再没有到被告处工作。2012年7月3日，被告向原告发出解除劳动合同通知，因原告的户籍地已经拆迁，该通知原告并未收到。2012年9月，原告到被告处追要工资，被告拒绝并告知其已经解除劳动合同，原告遂向有关部门投诉。2013年2月27日，被告向原告邮寄函件，通知与其解除劳动合同，并要求原告于2013年3月10日前到公司人事部办理解除劳动合同相关手续，该通知原告已于2013年3月1日收到。原告于2013年3月1日向南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以该纠纷已经劳动保障行政部门处理为由，于2013年3月5日作出不予受理通知书。2013年3月14日，原告向本院起诉，要求被告支付2012�6月至2013年3月的生活费，并在2013年9月11日组织的调解中提出要求被告支付经济补偿。本院于2013年9月13日作出（2013）开民初字第0183号民事判决，认定被告应依照相关规定支付原告2012年6月11日至2013年3月1日期间的生活费。原、被告双方在本院民事判决书送达后，均未提起上诉，该判决现已发生法律效力。2013年9月30日，原告又提起仲裁，要求被告支付2013年3月1日以后的生活费，南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月13日作出终结审理的仲裁决定。原告于2013年12月23日向本院提起诉讼，称被告一直不同意支付原告一年一个月的结账补偿，不与原告解决纠纷，请求判令被告自2013年3月1日起向原告每月支付生活费1480元至案件审结止。本院于2014年6月20日作出（2014）开民初字第0013号民事判决，驳回原告的诉讼请求。后原告不服该判决，向南通市中级人民法院提出上诉，请求判决被告支付每月1480元生活费、50%赔偿金及补缴社会保险金，并办理退工手续。该院于2014年10月16日作出（2014）通中民终字第1729号民事判决，以双方合同于2013年3月1日解除无需再发放生活费为由，驳回上诉，维持原判。同时在该判决书中载明因原告主张支付赔偿金、补缴社会保险及办理退工手续问题，并未在一审中主张，不予理涉。此后，原告再次申请仲裁，要求被告支付原告2008年12月至2013年2月的经济补偿金11250元，并办理退工手续。南通市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月18日作出通开劳人仲案字（2014）第468号仲裁裁决书，裁决南通京华船舶有限公司在裁决生效之日起15日内为孙明华办理档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等退工手续，对孙明华的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼，提出如前诉请。
另查明，2011年12月至2012年5月，原告工资分别为3271元、1029.75元、2841元、2473.50元、2001元、2316元，从2012年6月至2013年2月，原告生活费为852元／月。2012年6月1日起，南通市最低工资标准为1320元／月。
上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、银行卡对账单、本院（2013）开民初字第0183号民事判决书、（2014）开民初字第0013号民事判决书、南通市中级人民法院（2014）通中民终字第1729号民事判决书及双方的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。结合本案而言，原告自生效判决确认双方之间的劳动关系于2013年3月1日解除时，一直向被告主张经济补偿，从2013年9月11日本院组织双方所作的调解笔录、2013年12月23日的起诉及此后的上诉理由中可见。虽然原告在本次诉讼之前，并没有将要求被告支付经济补偿金作为一项明确的诉讼请求，但是诉讼时效制度设立的目的，是为了促使权利人及时行使自己的权利，维护稳定的财产关系，而原告作为年过五旬的劳动者，限于自身法律知识的欠缺，从2013年3月1日起即与被告为劳动争议经历过多次仲裁及诉讼程序，多次提出要求被告支付经济补偿金，并非怠于行使权利。故本院认定原告的主张并未超过时效。关于经济补偿金，本院认为被告于2013年2月27日向原告邮寄函件，通知与其解除劳动合同，原告已于2013年3月1日收到该通知。此后，原告亦未到被告处提供劳动，同时生效法律文书已经确认双方之间劳动合同于2013年3月1日解除。故原告的工作期限为2008年12月至2013年3月1日，被告应当支付原告4.5个月工资作为经济补偿金。原告认为应当按照2500元／月为标准计算经济补偿金，但未提供相应的证据。本院认为，根据劳动合同法的规定，月工资指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。本案中，原告在2012年3月、4月、5月正常提供劳动、领取工资，此后因被告公司经营困难，原告在2012年6月之后领取生活费，但工资降低的原因无法归咎于原告，本院衡量2012年6月至2013年2月以南通市最低工资标准1320元／月计算为宜。因此，劳动合同解除前原告前十二个月的平均工资1555.88元［（2473.50＋2001＋2316＋1320×9）÷12］为标准，故被告应当支付原告经济补偿金7001.46元（1555.88元×4.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告南通京华船舶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙明华经济补偿金7001.46元；
二、被告南通京华船舶有限公司于本判决生效之日起十日内为原告孙明华办理档案转移和社会保险关系转移等退工手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 王锦辉
代理审判员 曹维维
人民陪审员 顾艳娇
二〇一五年六月十�
书 记 员 陈 新
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照�法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道�权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。