江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民三初字第00062号
原告展月芳。
委托代理人全文琴，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。
委托代理人于佩，北京市高朋（扬州）律师事务所实习律师。
被告靖江宇进丝绸服饰有限公司，住所地靖江市生祠镇江平东路石灰弄10号。
法定代表人周佰康，该公司董事长。
委托代理人刘正和，该公司员工。
原告展月芳与被告靖江宇进丝绸服饰有限公司（下称宇进公司）为工资、赔偿养老及医疗保险待遇损失纠纷一案，本院于2014年10月22日立案受理，依法由审判员徐劲松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告展月芳及其委托代理人全文琴、于佩，被告宇进公司之委托代理人刘正和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告展月芳诉称：原告自2007年4月起一直在被告处从事裁剪工作，被告未为原告办理社会保险，但每月自原告工资中扣减了个人应承担的社会保险费200元。被告实行标准工时制度，原告每日工作时间为8时至17时，中午休息1小时，上下班都由组长考勤。晚饭后除每周三外经常加班到20时30分或21时，偶尔至22时、23时，每隔两星期休息1天，但休息日也是加班。原告没有工作定额，月工资为2030元，全勤时约2300元。2014年2、3月份，原告因病经被告批准请假休息一个月，到5月初原告上班时，被告人事科刘正和告知原告称到退休年龄了、身体不好就不要来上班，并要求原告写辞职报告，原告拒绝，之后被告让原告继续休假，原告也没有再去上班。后原告找过被告副经理唐瑞良，要求被告补发原告加班工资、医疗费及经济补偿，但双方没有协商一致，被告让原告走正规渠道。视此，原告开始找劳动局，因原告身份证上的年龄有误，原告拖延到同年10月22日才正式申请劳动仲裁，但仲裁委没有受理。综上，原告认为，8年来原告每天加班，被告应当补发少支付的加班工资。被告没有为原告缴纳社会保险费，且经社会保险经办机构审核已不能补缴或者继续缴纳，致原告无法享受养老保险待遇，给原告造成了巨大损失，被告应当一次性赔偿原告按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准的损失。另，2011、2014年原告因治疗花费了一些医疗费，原告也未能获得任何保险报销或补贴，原告今后就医也无法得到报销，存在可得利益损失，被告都应当赔偿。原告的上述主张均不超过仲裁时效。请求判令：1、被告补发原告2007年4月至2014年1月期间的加班工资100520元；2、被告赔偿原告城镇职工基本养老保险待遇损失28720元、基本医疗保险待遇损失16966.4元，合计45686.4元。
原告提交了下列证据：
1、被告发放的工作证1份、考勤卡1份、2012年3月至2013年12月工资条18张，中国邮政储蓄银行股份有限公司靖江市生祠支行出具的2007年5月至2008年4月账户交易明细1份、江苏靖江农村商业银行股份有限公司生祠支行出具的2013年2月至2014年6月账户交易明细1份。证明2007年4月至今原、被告之间存在劳动关系，被告未为原告缴纳社会保险费，也未足额支付加班工资。
2、2014年8月26日靖江市公安局生祠派出所出具的展月芳户籍档案和第一代居民身份证复印件各1份。证明原告为1960年3月23日出生，现已无法补办社会保险。
3、2014年3月20日、28日靖江市生祠医院出具的医疗诊断证明书2份（载明的休息时间均为一周）。证明原告处于休病假期间。
4、2014年10月22日靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出的靖劳人仲不字（2014）第32号《不予受理通知书》。证明本案劳动争议纠纷经过仲裁前置程序。
被告宇进公司辩称：原告所述进厂时间和车间、工种、正常上班时间和固定工资情况属实，双方签订过4份书面劳动合同（第4份合同期限到2015年4月）。由于原告进厂的实际年龄离法定退休年龄仅余3年，且其本人也没有提出参保，故在原告法定退休年龄内没有参保，对此被告有过失，原告也有责任，但被告从未自原告工资中扣除过社会保险费用。原告在裁剪岗位无定额要求，被告同意目前每月基本工资2030元。被告每月底发放上一个月的工资，由各部门对职工进行考勤，考勤情况不告知劳动者，工资表也不要劳动者签字。被告每周休息一天，法定节假日时均放假。由于行业特点，有时候加班，但系自愿，由统计部门按小时测算加班工资，休息日加班的发每天100元，对此工资表上均有记载足额发放。2014年春节年初八，原告到被告处拿了红包就没有来上班，且未完善请假手续，同年6月被告公布原告属于自动离厂。另，2011年原告确实做过胆结石手术，应该有医疗保险待遇损失，可以由双方协商解决。现原告已不能补缴社会保险费，且已超过法定退休年龄，故双方间的劳动关系终止，仅为雇佣关系，故原告不存在养老保险待遇损失，且原告主张养老保险待遇损失也已超过法律规定的时效。综上，请求驳回原告要求被告支付加班工资和赔偿养老保险待遇损失的请求。
被告提交下列证据：
1、2007年4月6日、2009年4月6日、2011年4月6日、2013年4月5日原告与被告签订的《全日制劳动合同书》4份。证明原、被告签订过劳动合同。
2、2012年1月至2014年1月被告制作的工资表25份。证明被告足额发放原告的各项工资。
原告对被告所举证据的质证意见：对劳动合同的真实性、合法性、关联性予以认可，对期限、工作内容无异议，可以证明原告出生日期为1960年3月23日，其中工作时间和休假都是空白，事实上存在严重的加班情况，也没有按照约定缴纳社会保险；工资表系被告单方出具，不予认可其真实性、合法性，不能证明被告未扣除原告的个人应负担的社保费用，且原告上班期间只有2011年做手术和2014年2、3月份请过病假，其余时间基本为全勤，被告之前提交的工资表中都有出勤天数，而后期提供的工资表中原告每个月都不是全勤，加班工资也发生了变化，都没有出勤天数，从其打印的痕迹看，明显就是将出勤天数掩盖后打印，合计旁边的斜线未能删除一并打印，证明被告存在造假。被告是按照每小时0.7元计算加班工资，即便依照被告后期提交的工资表也能反映其未足额支付加班工资的事实。如2013年1月加班费61元，测算加班87小时，出勤25天，约每天加班3.48小时，与原告陈述一致，应得延时加班工资1017.9元，少支付956.9元。其余各月同样少付，不考虑休息日或法定节假日，测算2013年被告少付的加班工资计10652.5元。
被告对原告所举证据的质证意见：展月芳的第二代身份证出生日期和其进厂时不符，以第一代身份证为准的应当提供原件。其他证据没有异议。
审理中，根据原告申请，本院咨询靖江市人力资源和社会保障局补办社会保险并补缴费用问题，2014年12月8日该局答复，展月芳已超过国家规定的50周岁的法定退休年龄，目前不能办理社会保险参保缴费手续。经质证，原、被告均无异议。
通过原、被告陈述、举证、质证，本院确认以下事实：2007年4月6日，原告到被告处从事拉布工作，签订了书面劳动合同，约定实行标准工时制度、计时工资、每月30日前支付等，期限自2007年4月6日至2009年4月5日。期满后续签三份劳动合同，2013年4月5日签订第四份合同，约定期限至2015年4月4日。被告一直未给原告办理社会保险。被告工作时间为每日8时至17时，中午休息1小时，每周休息一日。2013年原告的基本工资为每月2030元，经考核发放。工作期间，被告曾安排原告加班，发放过数额不等的加班工资。2011年原告因病住院，未享受医疗保险待遇。2014年2月、3月原告因病请假休息，5月后原告没有继续上班。2014年10月22日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资、加班费和未缴纳社会保险的损失，靖江市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出靖劳人仲不字（2014）第32号《不予受理通知书》，告知原告超过法定退休年龄已满一年，已超过仲裁时效。原告遂提起诉讼。
另查明，2013年度靖江市在岗职工月平均工资为3993元。
本案主要争议焦点：1、被告应否补发原告加班工资，如应补发如何确定；2、被告应否赔偿原告城镇职工基本养老、医疗保险待遇损失，如应赔偿，有无超过仲裁时效。
本院认为，原告于2007年4月进入被告处工作，双方先后签订了数份书面劳动合同，已经形成劳动关系。2010年3月下旬原告达到法定退休年龄后，原告仍然继续提供劳务，被告也未提出终止劳动关系，同时第四份书面劳动合同约定期限至2015年4月，表明双方意愿维持劳动关系，不违反法律的强制性规定。被告辩称2010年后双方不存在劳动关系，于法无据，本院不予采信。
一、关于被告应否补发加班工资等问题。原、被告约定实行计时工资，属于标准工时制度，即每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日，超过部分应作为加班时长处理。
原告主张数年期间存在加班，并提交了部分载有加班工资的工资条，被告对此并无异议，可以作为定案依据，能够证明原告存在曾经加班的事实。原告虽不认可被告提交的工资表，但是未能提交反驳证据，且相同月份与持有工资条项目、数据也基本相同，说明上述工资表具有真实性，均可以作为定案依据。至于加班工资基数，事前原、被告未约定，根据工资表记载和被告辩称，可以确定为2030元。根据被告提交的工资表，均载明出勤天数，但其中超过法定制度工作时间20.83天的月份，明显未依法足额发放加班工资，故可以认定被告未能足额发放原告加班工资，本院对被告有关职工自愿、少量加班、已足额发放加班工资的辩称不予采信。原告请求以1.5倍计算相应的延时加班工资，符合法律规定，本院予以照准。
本案中，原告收到被告发放的工资条时，知晓了加班工资的数额，能够判断有无短少，如少发则属于克扣工资，视为应当知道合法权利受到侵害，然其于2014年10月22日申请劳动仲裁，大部分期间已经超过一年的仲裁时效，无法再得到法律的保护，但是尚未超过法定时效期间即2013年6月后，被告应当按照上述加班工资计发基数予以补足。
二、关于被告应否赔偿原告基本养老、医疗保险待遇损失问题。被告应当履行用人单位的法定义务，如支付劳动报酬、参加社会保险等，否则将依法承担相应的法律责任。根据相关法律法规文件的规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受按月领取退休金的养老保险待遇时，用人单位应当赔偿劳动者养老保险待遇损失。因原告在被告处累计工作年限不足15年，故被告需一次性赔偿原告按每满一年发给相当于本地上一年度职工月平均工资标准的养老保险待遇损失，自2007年4月应参加社会保险之日起算。被告辩称原告的该请求已超过仲裁时效，根据原、被告签订的劳动合同，双方之间的劳动合同期限至2015年4月，原告实际未再至被告处上班为2014年5月，原告于2014年10月申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效期间，故被告的该辩称依法不能成立。
原告主张2011年因病住院治疗，并于2014年10月申请仲裁时要求被告赔偿医疗保险待遇损失，对此，被告虽认为原告有一定的医疗费损失，表示愿意协商确认具体数额，但因双方协商未果，且原告亦未能提供相关证据，致本案中无法确定被告应赔偿的损失额，故原告可收集相关证据后依法主张。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）项、第七十三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下：
一、被告靖江宇进丝绸服饰有限公司补发原告展月芳加班工资3202元，于本判决生效后5日内付清；
二、被告靖江宇进丝绸服饰有限公司赔偿原告展月芳养老保险待遇损失27951元，于本判决生效后5日内付清。
三、驳回原告展月芳的其它诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由被告负担（被告于判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户名：泰州市财政局，开户行：泰州农业银行海陵支行，账号：201101040058888）。
审判员 徐劲松
二〇一五年一月十六日
书记员 何成龙
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。