福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鼓民初字第2883号原告王敬忠，男，汉族，住安徽省池州市东至县。委托代理人郑益强，福建合伦律师事务所律师。被告东南快报社，住所地：福建省福州市鼓楼区东街59号三山大厦5层。法定代表人何天明。委托代理人杨明、游丹丹，该报社员工。原告王敬忠诉被告东南快报社劳动争议一案，本院于2015年5月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人郑益强，被告委托代理人杨明、游丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，其于2012年3月接受被告聘用从事报纸发行工作。2014年4月7日9时许，原告在上班期间驾驶电动车被案外人驾驶的闽A×××××小型客车撞伤，2014年12月29日经福州市人力资源和社会保障局作出认定，原告所受事故伤害属于工伤，2015年2月5日福州市劳动能力鉴定委员会作出*劳鉴（2015）第*号鉴定结论，原告的伤残级别为9级伤残。原告因本次工伤造成的损失包括医疗费73175.01元，住院伙食补助费2050元，停工留薪期间工资27097.75元，护理费6150元，一次性伤残就业补助金22044.30元，一次性工伤医疗补助金22044.30元，一次性伤残补助金24075元，鉴定费320元，后续治疗费10000元，以上共计186956.4元。工伤事故之后，原告多次要求被告赔偿各项损失，但均被拒绝，原告于2015年4月6日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月23日作出不予受理通知。故原告起诉请求判令：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.被告向原告支付工伤所造成的各项损失共计人民币186956.4元（包含医疗费73175.01元，住院伙食补助费2050元，停工留薪期间工资27097.75元，护理费6150元，一次性伤残就业补助金22044.30元，一次性工伤医疗补助金22044.30元，一次性伤残补助金24075元，鉴定费320元，后续治疗费10000元）；3.本案诉讼费由被告承担。被告辩称，原告诉请的项目在（2014）××民初字第××号机动车交通事故责任纠纷一案民事调解书中已经赔付完毕。交通事故的赔偿款20多万元中已经包含原告诉请的各项赔偿。原告提供的工资单不是其真实的工资收入，诉请中停工留薪期间工资27097.75元没有事实依据。经审理查明，原告于2012年3月受聘于被告从事发行员工作。2014年4月7日9时许，原告驾驶电动车在送报途中被一小型客车撞伤，造成其脊柱压缩性骨折。2014年4月16日，福州市公安局仓山分局交通巡逻警察大队作出第*号《道路交通事故认定书》，认定肇事者负全部责任，原告无责任。2014年7月29日，福州市仓山区人民法院立案受理了原告诉肇事者及保险公司的机动车交通事故责任纠纷一案，并于2014年9月16日作出（2014）××民初字第××号《民事调解书》，由各当事人共同确认因该事故共造成原告医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、被抚养人生活费、残疾赔偿金、精神抚慰金、后续治疗费、鉴定费、电动车维修费等共计208175元。原告确认上述款项已赔付。2014年12月29日，福州市人力资源和社会保障局作出*鼓劳险伤（决）字（2014）第*号《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害为工伤。2015年2月5日，福州市劳动能力鉴定委员会作出*劳鉴（2015）第*号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告为九级伤残。原告支出鉴定费320元。后原告于2015年4月2日就本案纠纷向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年4月23日以原告在规定时间内未补正为由，作出榕劳仲案（2015）136号《不予受理通知书》，后原告诉至本院。被告确认在原告受伤后才开始为其缴纳工伤保险。另查，2014年福州市城镇单位在岗职工月平均工资为4444元；根据福建省统计局2000年第五次人口普查公布的统计数据，我省的人口平均预期寿命为男性71.8岁。本院认为，最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》中规定：“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”即工伤职工获得的民事赔偿标准低于工伤保险给付待遇标准时，工伤职工可以要求用人单位或工伤保险机构补足。用人单位未参加工伤保险的，其应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已经赔偿的部分。原告作为被告聘用的职工，双方确立有劳动关系，原告有权依法享受工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，因被告在原告发生工伤事故前未依法缴纳工伤保险费，则应由被告支付原告的工伤保险待遇。现原告诉请解除与被告之间的劳动关系，被告亦表示同意，故本院予以支持。原告诉请被告支付其工伤所造成的各项损失共计人民币186956.4元，但其中医疗费、住院伙食补助费、护理费、后续治疗费均已由第三人实际赔付，应予以扣除。劳动能力鉴定费320元未在其机动车交通事故责任纠纷一案中赔付，该项损失的诉请本院予以支持。1、关于停工留薪期工资《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。被告提供了原告事故前12个月签收的工资表，可证明其每月工资均低于2014年福州市城镇单位在岗职工月平均工资4444元的60%，则原告的月平均工资应按照上述统筹地区职工月平均工资的60%计算为2666.4元（4444元×60%）。原告诉请被告支付其停工留薪期工资，符合法律规定，原告于2014年4月7日受伤，2015年2月5日作出《劳动能力鉴定结论书》，期间为10个月，月工资按2666.4元计算，故原告停工留薪期工资为26664元（2666.4元／月×10个月）。被告于庭后补充提交了原告签收的2014年4月至2015年2月工资表，证明原告已收到停工留薪期工资6293.83元；原告于庭后补充提交了其（2014）××民初字第××号民事起诉状，载明其诉请的误工费为13109元，该项目已经双方调解赔付，应予以扣除，故本案被告还应支付原告停工留薪期工资7261.17元（26664元-6293.83元-13109元）。2、关于一次性伤残补助金《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。原告诉请被告支付一次性伤残补助金，符合法律规定，原告受伤前月平均工资为2666.4元，被告应支付原告一次性伤残补助金23997.6元（2666.4元／月×9个月）。3、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（二）职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：九级，每满一年发给0.2个月，一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；（二）一次性伤残就业补助金为：九级，每满一年发给0.2个月，一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付。原告诉请被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合法律规定，但计算金额有误，原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应各为22220元（4444元／月×5个月）。综上，本院对于原告诉请被告支付其工伤所造成的各项损失依法予以支持的有：劳动能力鉴定费320元、停工留薪期工资7261.17元、一次性伤残补助金23997.6元、一次性工伤医疗补助金22220元、一次性伤残就业补助金22220元，合计76018.77元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第四十一条、最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告王敬忠与被告东南快报社之间的劳动关系；二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告因工伤所造成的各项损失共计人民币76018.77元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。代理审判员陈婷二〇一五年八月六日书记员王典乐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。?