广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）深中法劳初字第91号
申请人深圳市南装清洁服务有限公司。
法定代表人黄丽珊，该公司总经理。
委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。
被申请人陈高兴，男。
申请人深圳市南装清洁服务有限公司（以下简称南装公司）于2014年1月23日向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2013年12月31日作出的深劳人仲案（2013）4687号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人南装公司请求撤销仲裁裁决的事实与理由如下：一、基本事实：陈高兴于2012年4月1日入职南装公司，从事清洁工作，双方签订劳动合同的期限自2012年4月1日至2013年12月30日，劳动合同中约定每月工资1500元。2013年3月1日，陈高兴在工作时间因交通事故受伤，深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月28日，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，医疗终结期至2013年10月18日止。2013年4月23日，陈高兴在病休期满后主动申请离职，南装公司同意其离职请求，并多支付一个月工资，事后双方办理工资结算及工作交接手续。二、仲裁委认定陈高兴停工留薪期的工资有误，裁定由南装公司承担陈高兴2013年3月1日至10月18日期间工伤医疗停工留薪期的工资没有法律依据，依法应予以撤销。2013年3月1日至10月18日期间，陈高兴虽仍在工伤医疗期内，但已与南装公司解除劳动合同，双方因劳动关系产生的权利义务消失，不能继续享有“原工资福利待遇”，南装公司有权拒绝支付。劳动者享受“工伤停工留薪期工资福利待遇”，应当同时具备下列条件：1、双方之间存续劳动关系；2、劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病；3、需要暂停工作接受工伤医疗；4、在工伤医疗期间内，且应区别不同情况对待：一是因劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同的，不能享受工伤停工留薪期内“原工资福利待遇”；二是因用人单位违法解除劳动合同的，劳动者仍可依法享受工伤停工留薪期内“原工资福利待遇”。首先，工资福利待遇包括工资和福利，主要是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在《广东省工资支付条例》和《深圳市员工工资支付条例》第二条中规定：“本条例适用于本省（本市）行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（员工）”。《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。《深圳市员工工资支付条例》第二十四条规定：“员工因工负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行”。因此，工资福利待遇是劳动者与用人单位形成劳动关系依法享有的权利，劳动者享有的工资福利待遇，应以劳动关系存在为前提。其次，《劳动法》第二十九条和《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条或第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《劳动法》第九十八条还规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《广东省工伤保险条例》第三十三条规定：“五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”。由此可见，劳动者在工伤医疗期内，用人单位除法定理由外不得解除劳动合同，而劳动者本人可以解除劳动合同。因劳动关系的解除，彼此之间的权利义务消失，当然也包括用人单位支付“原工资福利待遇”的义务。根据上述规定，因劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，但不包括支付停工留薪期内“原工资福利待遇”。三、在工资标准的问题上，陈高兴在职期间月工资为1600元，南装公司已经提交了相关月份工资表并且该工资表由陈高兴签字确认，陈高兴离职前亦未对工资标准提出异议，陈高兴提出的异议是其2013年2月15日至2013年4月15日的工资没有发放。劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或者已支付领取工资数额的，劳动者应就其主张工资标准举证，在本案中陈高兴主张的工资标准高于实际领取的工资标准，陈高兴应当提供相应的证据予以证明，否则应承担举证不利的后果。
被申请人陈高兴未提交答辩意见。
本院经审查认为，南装公司申请撤销仲裁裁决的事由包括仲裁裁决认定事实不清以及适用法律错误，本院对其申请事由逐一认定如下：
关于工资标准，南装公司在本院审查过程中主张陈高兴的工资标准为1600元／月，并提交了《深圳市南装清洁服务有限公司员工离职审批表》、陈高兴签名确认的2013年1月份至2013年5月份的工资表予以证明其主张。南装公司在仲裁庭审中主张陈高兴受伤前月平均工资为2200元，陈高兴主张为2400元／月。本院认为，南装公司在本院审查时主张的是陈高兴每月基本工资，而工伤保险待遇的计发基数应为陈高兴因公受伤12个月前的月平均工资。南装公司提交的陈高兴工伤之前的工资表仅为2013年1月份、2月份的工资表，该证据显示陈高兴2013年1月份的应发工资为2100元、2013年2月份的应发工资为2200元，根据现有的证据不能推断出陈高兴入职后至工伤前的月平均工资，南装公司应当提交陈高兴2012年4月1日入职后至2012年12月份的工资表，但并未提交，故仲裁委以南装公司未提供证据为由采信陈高兴主张的月平均工资并无不妥。
关于停工留薪期工资，南装公司主张劳动者享受停工留薪期工资待遇的前提为双方劳动关系存续，本案双方当事人已解除劳动关系，陈高兴不应享受停工留薪期工资待遇。本院认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，旨在保障劳动者发生工伤事故后，在医疗期内保障劳动者维持其基本生活。停工留薪期工资同其他工伤保险待遇一样，以发生工伤事故为前提，不因劳动关系是否存续而影响劳动者享受该待遇。因此，南装公司应当支付陈高兴医疗期内的停工留薪期工资。
综上，南装公司主张的事由不属于法律规定的可撤销裁决的法定情形，且仲裁裁决亦不存在其他法定可撤销事由，故南装公司申请撤销仲裁裁决理由不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市南装清洁服务有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市南装清洁服务有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审判长 李 久 祥
审判员 黄 振 东
审判员 邢 蓓 华
二〇一四年四月三日
书记员 马瑞琳（兼）
附录：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中级人民法院作出的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）财产保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第（一）、（二）、（三）项裁定，可以上诉。
裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。