山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第1643号
原告青岛保嘉利商业开发有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道机场国际候机楼T-G-9。
法定代表人赵方溢，系该公司总经理。
委托代理人王栋。该公司副总经理。
委托代理人毕慧春。该公司企业管理部经理。
被告王晓莉。
委托代理人纪国苓，山东康捷律师事务所律师。
原告青岛保嘉利商业开发有限公司与被告王晓莉劳动争议纠纷一案，于2014年3月24日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年5月5日公开开庭审理了本案。原告青岛保嘉利商业开发有限公司的委托代理人王栋、毕慧春，被告王晓莉的委托代理人纪国苓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年3月10日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2014）第291号裁决书，原告不服，现依法提起诉讼。裁决书裁定终止原、被告间的劳动关系，原告支付被告两倍工资共计13864.20元。原告确实已经支付给被告2013年7、8月工资1988元，现在被告却矢口否认，这充分证明被告道德品质低劣，明知领工资时没有签名，就故意说谎，如果原告真没给被告7、8月份工资，被告早就辞职起诉了，又怎会继续工作三个月，并领取了后三个月的工资呢？这显然有悖常理，不符合逻辑。再者，被告是新手，要先培训后上岗，前两个月不可能独立顶岗工作，故不可能发每月2600元的岗位工资。在试用期内，被告工作表现很差，故原告不会与被告再继续劳动关系。综上，城阳区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，审查证据不足，裁决错误，故请求判令：1、原告不支付给被告双倍工资共计13264.20元。2、诉讼费由被告承担。后原告明确第一项诉讼请求：原告不支付被告二倍工资9707.88元，7月、8月份的工资3556.32元，共计13264.20元。
被告辩称，原告所诉与事实不符，被告2013年7月21日起到原告处工作至2013年12月19日，期间原告未与被告签订劳动合同，根据劳动合同法规定，被告应支付原告二倍工资。根据劳动合同法及青岛市劳动支付规定，工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人，用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人并由本人签字，委托银行代发工资的应当按时将工资划入劳动者本人账户，因此原告应支付未发放的2013年7、8月应发的工资，请求依法驳回原告的诉求，支持仲裁裁决结果。
为证明其主张，原告向本庭提交下列证据：
1、劳动合同1份，证明原、被告存在劳动关系，该员工在工作中表现不佳，公司一直在实行观察考核，该合同已发放到被告工作的门店，原想考察结束后再与被告签订，但该员工以家庭事由无故旷工迟迟未签该份合同。被告对此不认可，认为合同应是双方当事人签字认可的，在该份合同中乙方处没有被告的签字，故该合同不成立。
2、主管刘某、员工李邦粉、包开丽、段某证明1份、主管刘某、经理甄丽华证明1份，保嘉利员工开除通知书1份，证明因被告在公司中工作表现不佳，原告延长对其考核期，最终原告将被告开除，但被告并未签字，此后因家庭原因无故旷工很长时间，原告有坚持不与这样的员工签合同的权利。被告认为证人必须到庭，证人签名的真实性无法确认，此证人现在均是原告单位主管或是职工，其与原告均存在利害关系，故其证言不能作为定案依据，被告对上述证据均不予认可。
3．证人刘某、段某、王某的证言3份，证明被告领取了工资。被告对此不认可，认为证人必须到庭；该3份证据均不完整，无法确认其真实性；证人签名的真实性无法确认；此证人现在均是原告单位主管或职工，与原告均存在利害关系，故其证言不能作为定案依据；原告发放工资应有被告的签字或被告的收款条，但原告并未提交有被告签名的工资凭证或收款凭证，证实原告并未发放7月、8月份工资。
4、员工离职申请表1份，证明被告因本人受伤不能亲自当面请假以及提出离职申请，所以电话请求其直属主管负责人刘某代为填写并签署确认离职申请。被告对此不认可，认为被告并未填写此表。
5、2013年7月、8月的原始工资表，证明原告已经支付被告2013年7月、8月工资了。被告对此不认可，认为工资表显示被告8月份工资1988元，但没有被告签字申领，所以8月的工资实际并未到被告手中，且8月份被告实际工作时间24天，已经超过国家法定工作日，其中有加班时间。
6、2013年8月、9月、10月、11月、12月的财务核算的员工薪资表5张，证明2013年7月、8月份，被告、王某、唐静三名员工工资是由其店长甄丽华以现金形式代为领取，结合原告提交的证据3说明被告2013年7、8月份工资已发放；从该工资表中可看出被告的工资构成为基数1450元，岗位工资、补贴工资、奖金是工作表现及业绩而定的；保险项说明被告自愿申请不签合同，不投保险的。被告对8月份发放工资数额无异议，但认为工资表中无被告的签名，故8月份被告没有领，对9月、10月、11月的工资表中实发数额无异议，但该三个月原告的出勤分别为25天、24天、26天，这三个月原告均未支付被告加班费，对于12月份的工资表中被告出勤5天，但无工资发放金额，原告应支付12月份的出勤工资。
7、证明1份，证明被告在应投保时申请不投保的证明。被告对该证据不予认可，认为证人需到庭且证人签字的真实性无法确认，证人系原告的职工或主管，其存在利害关系，即便是真实的，也无被告的签字确认，同时该项约定违反了法律规定。
为证明其抗辩理由，被告向本庭提交下列证据：
1、名称变更登记信息查询结果、私营企业登记信息查询结果各1份，证明原告企业变更情况。原告对此认可。
2、收款收据2张，证明原告于2013年8月15日、2013年9月16日收取了工装押金600元。原告认为工装押金原告未起诉，不予质证。
3、工行城阳支行银行卡交易明细2张，证明原告仅在2013年10月15日、2013年11月15日、2014年1月17日分别支付了被告2013年9月、10月、11月的工资为2143元、2635元、2300元。原告认可已经支付了被告上述工资。
经审理查明，原告青岛保嘉利商业开发有限公司系自然人投资或控股的有限责任公司，于2013年11月13日由青岛保嘉利国际贸易有限公司变更为现名称。
2013年7月21日，被告王晓莉到原告青岛保嘉利商业开发有限公司从事店员工作，双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。原、被告均同意双方劳动关系于2013年12月19日终止。原告通过银行转账形式为被告发放了2013年9月份工资2143元、10月份工资2635元、11月份工资2300元。2013年8月15日、9月16日原告共收取被告王晓莉工装押金600元。
再查明，被告为索要双倍工资、工资等，于2014年1月18日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、终止申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资15600元，2013年7月、8月的工资5200元，返还押金600元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、终止申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人2013年8月21日至2013年12月19日期间未签劳动合同双倍工资9707.88元，2013年7月21日-7月31日工资956.32元，2013年8月份工资2600元，返还押金600元，合计13864.20元。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有仲裁裁决书、银行卡交易明细、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，被告王晓莉系原告青岛保嘉利商业开发有限公司职工，双方合法权益均受法律保护。根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，应承担不利后果。本案中，原、被告双方均同意双方劳动关系自2013年12月19日解除，本院对此予以确认。被告主张其月工资为2600元，原告对此不予认可，并提交2013年8月至12月工资表予以证实，但该工资表并无职工签字，故对该工资表本院不予采纳，对被告主张月工资2600元的意见予以采纳。被告主张原告未支付其2013年7、8月份工资，原告对此不予认可，认为工资已经由店长甄丽华代领并转交给了被告，并提交了证人刘某、段某、王某的书面证言予以证实，但三名证人均未出庭作证，且证人刘某、段某的书面证言中关于甄丽华转交被告工资的具体时间及转交的是几月份工资两项主要内容均空白，故对该证人证言本院不予采纳，原告未再提交其他有效证据予以证实，故对被告要求原告支付2013年7、8月份工资的主张本院予以支持，原告提交2013年8月份工资表显示被告2013年7、8月份工资共计1988元，被告对此无异议，本院予以确认，原告应支付被告2013年7、8月份工资共计1988元。被告主张原告未与其签订劳动合同，因此要求被告支付未签订劳动合同二倍工资，原告对未签订劳动合同事实认可，但认为被告工作不佳，原告一直在考察，后期是被告原因导致未签劳动合同，对此原告未提交有效证据予以证实，故对被告要求原告支付二倍工资的主张本院予以支持，原告应支付被告2013年8月21日至2013年12月19日期间未签劳动合同双倍工资9707.88元（2143元＋2635元＋2300元＋2600元÷21.75天×8天＋2600元÷21.75天×14天）仲裁裁决原告返还被告工装押金600元，原、被告双方对此均无异议，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款之规定，判决如下：
一、原告青岛保嘉利商业开发有限公司与被告王晓莉的劳动关系自2013年12月19日解除。
二、原告青岛保嘉利商业开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告王晓莉2013年8月21日至2013年12月19日期间未签劳动合同二倍工资9707.88元。
三、原告青岛保嘉利商业开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告王晓莉2013年7月、8月工资共计1988元。
四、原告青岛保嘉利商业开发有限公司于本判决生效后十日内支付被告王晓莉工装押金600元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛保嘉利商业开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 秦忠基
审判员 顾 伟
审判员 赵丕杰
二〇一四年八月十三日
书记员 胡绪云
附本案依据的法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实由责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第八条第一款诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。