上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第743号
原告上海丁壬实业有限公司，注册地上海市金山区。
法定代表人马幼薇，董事长。
委托代理人马某，男。
委托代理人马志豪，男。
被告胥阳成。
委托代理人胥保民（系被告胥阳成父亲），住同被�胥阳成。
原告上海丁壬实业有限公司（以下简称丁壬公司）诉被告胥阳成劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年12月16日公开开庭进行了审理。原告丁壬公司的委托代理人马志豪，被告胥阳成及其委托代理人胥保民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁壬公司诉称，2014年12月31日，被告向原告的员工马某称遭遇了车祸，为了向肇事方索赔误工费，请求马某为其出具一张收入证明，没想到事后被告竟以此为由，向原告索取未签订劳动合同的双倍工资差额及终止劳动关系赔偿金合计人民币（以下币种均为人民币）63，000元，被告遭到拒绝后即向原告注册地的上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因原告法定代表人外出治病，公章无法使用，故原告未参加仲裁庭审，仲裁裁决原告需向被告支付2014年3月19日至2014年9�30日未签订劳动合同的双倍工资差额45，000元。被告利用原告员工出于善意和同情为其出具的收入证明，对原告进行恶意敲诈，严重侵犯了原告的合法权益，被告的做法是非法的和可耻的。现起诉至法院，请求依法判令原告不支付被告2014年3月19日至2014年9月30日未签劳动合同双倍工资差额45，000元。
被告胥阳成辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。被告于2014年2月8日至原告处从事司机工作，还负责搬运桶装水，被告在原告处工作至2014年9月30日。被告在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，被告要求原告签订劳动合同时，原告的老板称原告是小公司，不与员工签订劳动合同，也不为员工缴纳社会保险费。2014年10月1日，被告发生交通事故，之后被告无法上班，原告非法解除了与被告的劳动关系。
经审理查明，被告曾为原告的员工，从事司机工作，工作地点在徐汇区桂江路XXX号-
XXX号库，双方未签订劳动合同。2014年10月1日，被告因交通事故受伤。被告提交的加盖原告公章、落款时间为2014年10月9日的《薪酬证明》载明，原告员工胥阳成先生月薪为7，000元。被告提交的加盖原告公章、落款时间为2014年12月31日的《收入证明》载明，被告在2014年2月至2014年9月的工资收入为7，000元／月。原告表示被告在其处工作的时间为2014年2月12日至2014年4月10日左右。原告表示被告离职后又找到原告称其出车祸了，需要单位开具证明才可以要求对方赔偿，原告出于同情为被告开具了《薪酬证明》。2014年12月31日，被告又找到原告称前一份《薪酬证明》未写明工作期限，为了主张车祸赔偿需再开一份，原告基于被告曾在原告处工作过，出于同情又为被告开具了《收入证明》。被告表示其在原告处的工作时间为2014年2月8�至2014年9月30日。被告在2014年10月1日发生了交通事故，为了向对方索赔误工费，被告以此为由让原告的老板花某某开具收入证明，花某某为被告开具了落款时间为2014年10月9日的《薪酬证明》。落款时间为2014年12月31日的《收入证明》是为了以后向原告主张双倍工资而找马某开的，当时是以买房子需要向银行提交收入证明为理由提出的。
原告提交了被告签名的两张付款凭单，其中时间为2014年3月18日的付款凭单载明：付款用途为2014年2月12日至2月28日工资2，000元，暂借过500元，实发1，500元。其中时间为2014年4月17日的付款凭单载明：付款用途为2014年3月工资、4月1日至17日工资等，所有款项均已结清，没有任何纠纷，金额为5，541.30元。原告表示被告在原告处负责开车，开车的月工资是每月3，000元左右，本来原告打算在被告过了试用期后与被告签订劳动合同，但2014年4月17日被告称其在外面找到工作了不再继续在原告处工作，原告便与被告结算了工资。被告表示上述两张付款凭单中的签名“胥阳成”为其所签，但其余手写部分均不是其所写。被告还表示，被告不仅负责开车，还负责搬运桶装水，应聘时双方约定开车的工资是3，000元／月，搬运桶装水的提成另算，合计收入每月7，000元到8，000元左右。
庭审中，被告还提交了2014年4月25日送货记录结算表的拍照打印件（该证据模糊不清，上面无被告的名字），证明上述日期被告仍在原告处工作。原告表示该表格原告处有很多，但该表格与原告没有关系，不能证明该时间被告在原告处工作。
另查明，2015年3月18日，胥阳成以丁壬公司为被申请人，向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丁壬公司：1、支付2014年2月8日至2014年9月30日未签劳动合同�倍工资差额49，000元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金14，000元。该仲裁委员会于2015年5月6日作出裁决：一、丁壬公司于裁决生效之日起五日内支付胥阳成2014年3月19日至2014年9月30日未签劳动合同双倍工资差额45，000元；二、对胥阳成其他仲裁请求不予支持。裁决后，丁壬公司不服，起诉至本院。仲裁审理过程中，丁壬公司未应诉、未提供证据、也未参加庭审。
以上事实，除当事人陈述外，另有医学影像报告、薪酬证明、收入证明、付款凭单、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。
本院认为，虽然原告于2014年12月31日为被告出具的《收入证明》载明，被告在2014年2月至2014年9月的工资收入为7，000元／月。但是，根据被告的陈述，该证明系被告先以交通事故赔偿为由要求原告开具《薪酬证明》，之后又为了向原告主张双倍工资，而以购房需要向银行提交收入证明为由再次要求原告开具的。被告主张其在原告处最后工作至2014年9月30日，但其对此仅提交了2014年4月25日送货记录结算表，然从该表上记载的信息无法看出该表与被告具有关联性。因上述《薪酬证明》和《收入证明》均非原告主动向被告开具，原告提供的被告签名的两张付款凭单载明，被告的实际月工资与上述证明中载明的月工资7，000元相差甚远，并且被告签字的2014年4月17日付款凭单载明“付款用途为2014年3月工资、4月1日至17日工资等，所有款项均已结清，没有任何纠纷”。被告作为完全民事行为能力人，对其在2014年4月17日付款凭单上签字的行为应承担相应法律后果，从该凭单载明的内容分析，该日双方对劳动关系的终结已达成协议，双方间所有款项均已结清，没有任何纠纷，故虽然原告未与被告签订劳动合同应向被告支付截止至2014年4月17日的双倍工资差额，但是被告在记载“双方间所有款项均已结清，没有任何纠纷”的付款凭单上签字的行为，视为其自愿放弃了该项权利。被告在作出上述签字确认后，又基于向原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额为目的，以购房需要向银行提交收入证明为由要求原告开具《收入证明》，并据此提起仲裁向原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，被告该做法有失妥当。综上，原告要求不支付被告2014年3月19日至2014年9月30日未签劳动合同双倍工资差额45，000元的诉讼请求，有事实依据和法律依据，本院予以支持。
双方对于仲裁第二项裁决均未提起诉讼，视为服从，因该项仲裁裁决无执行内容，故本院不在判决主文中表述。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：
原告上海丁壬实业有限公司无需支付被告胥阳成2014年3月19日至2014年9月30日未签劳动合同双倍工资差额45，000元。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。财产保全费446元（被告胥阳成已预缴），由被告胥阳成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 赵永桥
二〇一五年十二月二十一日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。