上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第33798号
原告上海金飙网络科技有限公司。
法定代表人韩立强。
委托代理人周雪爽，上海市华诚律师事务所律师。
被告徐炤。
原告上海金飙网络科技有限公司与被告徐炤劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年10月16日公开开庭进行了审理。原告上海金飙网络科技有限公司的委托代理人周雪爽，被告徐炤到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请本案在简易程序审理期满后一个月继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告上海金飙网络科技有限公司诉称，被告于2013年9月9日进原告处担任分析师工作。被告工作期间，明知自己担任分析师和首席经济学家的职务，对实盘交易的操作并不擅长，却为了实现其挑战自己的个人目标而向原告请求利用原告的资金进行实盘操作，并于2014年3月12日从原告工作人员处获得实盘交易软件及交易账号、登陆密码、资金密码、电话密码，开始对所获得的账户内资金进行交易操作。自2014年3月12日至2014年3月31日期间，被告所操作交易的账户资金从人民币30，000元亏损至9，844.28元，给原告造成重大经济损失。为此，双方协商达成解决方案，即先由被告继续操作该账户剩余资金，于2014年4月15日前尽量将前期亏损赚回来；若赚不回来，则被告于该期限内补齐亏损。但事与愿违，被告未能实现转亏目标。遂原告按照双方约定，扣除被告2014年3月、4月工资以弥补其给原告造成的经济损失。2014年5月2日被告与原告工作人员就解除劳动合同关系，改为被告在原告处兼职一事达成一致。然而，被告却于2014年5月19日提出辞职并在同日以原告克扣工资为由申请仲裁。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令：1、不支付被告2014年3月工资9，476.79元；2、不支付被告2014年4月工资9，476.79元；3、不支付被告2014年5月1日至5月19日工资5，664.29元；4；不按照1，120元／月的标准支付被告2014年6月10日至2014年7月12日延误退工损失。
被告徐炤辩称，2014年3月至5月19日期间，被告在原告处正常提供劳动，原告应按照劳动合同约定按时足额支付被告工资。原告主张被告愿意用工资弥补给原告造成的经济损失。首先原告没有举证被告给其造成经济损失，其次用劳动者工资赔偿用人单位经济损失没有法律依据，再次被告没有答应过原告用工资赔偿其损失。原告的诉请，缺乏事实法律依据，不应得到支持。原告未按时足额发放被告工资，被告以此为由提出解除劳动合同，原告理应支付被告经济补偿金。经被告多次催要原告也没有为被告办妥退工手续，直至2014年7月6日才向被告寄送退工单，造成被告延误退工损失。请求驳回原告的诉请。
经审理查明，原、被告签订期限自2013年9月9日至2016年4月2日的劳动合同。2014年5月19日，被告以原告长期不发工资为由书面提出辞职。2014年7月12日，原告向被告出具退工单。2014年5月19日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2014年3月工资9，476.79元、2014年4月工资9，476.79元、2014年5月1日至5月19日工资5，808元、解除劳动合同经济补偿金14，219.69元、代通金9，476.79元、办理退工手续及按30，000元／月标准支付2014年6月10日至裁决生效之日的延误退工损失，该会裁决原告支付被告2014年3月工资9，476.79元、2014年4月工资9，476.79元、2014年5月1日至5月19日工资5，664.29元及按1，120元／月的失业保险金标准支付被告2014年6月10日至2014年7月12日的延误退工损失，对被告其余请求不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。
庭审中，原告对仲裁裁决2014年3月、4月、5月1日至5月19日被告的工资数额及延误退工损失的失业保险金标准表示无异议。
以上事实，由裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同以及双方当事人陈述等证据在案佐证。
庭审中，原告提供证据如下：1、被告与原告工作人员丁某某2014年3月12日QQ聊天记录，证明被告于2014年3月12日从原告工作人员处获得实盘交易软件及交易账号、登陆密码、资金密码、电话密码，被告对所获得的账户登陆，操作交易账户内资金；2、被告操作的账户的客户报表，证明从2014年3月12日至3月31日期间，被告所操作交易的账户资金从30，000元亏损至9，844.28元，给原告造成重大经济损失；3、被告与原告工作人员严大勤2014年3月26日QQ聊天记录，证明2014年3月26日被告对于给原告造成重大经济损失，经与原告协商，达成解决方案，先由被告尽量赚回来，赚不会来，则由被告于2014年4月15日前补齐余款；4、被告操作的账户的客户报表，证明2014年4月1日至2014年4月30日期间，被告通过操作交易，账户资金从9，844.28元减少至9，434.38元，未能实现转亏目标；5、被告与原告工作人员孙某2014年5月2日QQ聊天记录，证明2014年5月2日被告与原告就解除双方劳动合同关系达成一致，即改为被告在原告处兼职；6、被告与韩立强的电子邮件，证明被告与原告法定代表人协议确定被告以工资抵扣其造成的亏损，并改为在原告处兼职；7、证人丁某某到庭陈述，其为被告开了一个王建敏的账户给被告操作，账户内资金是30，000元，截止被告不做该账户内资金仅存9，000多元；8、证人孙某到庭陈述，被告因亏损王建敏账户内资金，被告提出扣除其3月份的工资及4月份的半个月工资用以弥补给公司造成的亏损。经质证，被告对原告提供的上述证据的真实性均表示异议，因证据1、3、5、6系电脑截屏的打印件，缺乏客观性，本院不予确认。因证据2、4系原告自行制作，不具有证据的形式要件，本院不予确认。证人丁某某及孙某系原告的员工，与原告存在利害关系，且陈述的内容无其他证据印证，本院不予确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告给公司造成亏损，被告主动提出扣除其2014年3月、4月工资以弥补给原告造成的经济损失，该主张遭被告否认，原告未提供有效证据证实，本院不予采信。原告要求不支付被告2014年3月、4月工资的诉讼请求，本院不予支持。基于双方对仲裁裁决被告2014年3月、4月工资数额均无异议，则原告应支付被告2014年3月工资9，476.79元、2014年4月工资9，476.79元。劳动者依法享有获取劳动报酬的权利。被告向原告提供劳动至2014年5月19日，原告应支付被告2014年5月1日至5月19日期间的工资，基于原告对仲裁裁决被告5月1日至19日工资的数额表示无异议，则原告应支付被告2014年5月1日至5月19日工资5，664.29元。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿。2014年5月19日，被告以原告长期不发工资为由书面提出辞职，至此，双方劳动关系解除。被告于2014年7月12日收到原告开具的退工证明，则原告应按1，120元／月的失业保险金标准支付被告至2014年7月12日止的延误退工损失。基于被告对仲裁裁决原告按1，120元／月的失业保险金标准支付其2014年6月10日至2014年7月12日延误退工损失未提出异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海金飙网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐炤2014年3月工资9，476.79元；
二、原告上海金飙网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐炤2014年4月工资9，476.79元；
三、原告上海金飙网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐炤2014年5月1日至5月19日工资5，664.29元；
四、原告上海金飙网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内按照1，120元／月的失业保险金标准支付被告徐炤2014年6月10日至2014年7月12日的延误退工损失。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛瑾
二〇一四年十一月七日
书记员 唐艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。