甘肃省张掖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）张中民终字第638号
上诉人（一审原告）甘肃省烟草公司张掖市公司。
委托代理人李兴禄，甘肃金彤律师事务所律师。
上诉人（一审被告）张掖市万众人力资源有限责任公司。
委托代理人陈莉萍，甘肃方联律师事务所律师。
委托代理人王文灿，甘肃重光律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）尹爱兰，女，汉族，甘肃省高台县人，住甘肃省高台县。
委托代理人许三红，高台县宣化镇法律服务所法律工作者。
上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司、上诉人张掖市万众人力资源有限责任公司因与被上诉人尹爱兰劳动争议纠纷一案，不服甘肃省张掖市甘州区人民法院（2014）甘民初字第2841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月26日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司的委托代理人张昶辉、李兴禄，上诉人张掖市万众人力资源有限责任公司的委托代理人陈莉萍、王文灿，被上诉人尹爱兰及其委托代理人许三红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审判决认定：2012年7月1日，被告张掖市万众人力资源有限责任公司作为甲方、被告尹爱兰之夫盛怀邦作为乙方双方签订《派遣劳动合同》1份，合同约定：“一、合同期限，第一条甲、乙双方确定本合同为固定期限的劳动合同：自2012年7月1日起至2012年12月31日止，共6个月。二、工作内容和工作地点，第二条乙方应按照甲方或用工单位的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。第三条乙方同意在甲方安排的工作地点：甘肃省烟草公司张掖市公司从事劳务工作，具体的岗位：以用工单位结合派遣人员的条件，并结合实际工作安排为准。根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点。薪资待遇则一致同意按照实际变更后的岗位待遇标准执行，如变更后的岗位无具体薪资待遇标准，则按类似或者等同与此岗位的标准执行，且此标准不得低于集体合同约定标准的80％，并不得低于当地政府颁布的最低工资标准。……”合同还约定了其他事项。同年7月17日，被告张掖市万众人力资源有限责任公司作为甲方（劳务派遣单位）、原告甘肃省烟草公司张掖市公司作为乙方（实际用工单位）双方签订《劳务派遣协议》1份，协议约定：甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《甘肃省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲、乙双方协商一致同意，订立如下协议：“一、劳务派遣期限：本协议期限自2012年7月1日起至2012年12月31日止，共6个月。二、劳务派遣内容：1.甲方为乙方（高台、民乐）派遣共6人，从事门卫值班员岗位工作。2.甲方派遣给乙方的劳务人员为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项保险福利待遇等其他相关事宜。三.劳务费用结算与支付：1.劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资报酬按班长每月1500元、一般人员每月1300元的标准支付（此标准自2012年7月1日起执行，2012年6月30日前均执行每月1300元的标准）；（2）乙方按月支付给甲方的劳务管理费：每人每月50元；（3）乙方凭甲方提供的由社保局出具的社保缴费票据，每半年按票据金额给甲方支付社保费；……。”协议还约定了其他事项。2013年1月1日，被告张掖市万众人力资源有限责任公司作为甲方（劳务派遣单位）、原告甘肃省烟草公司张掖市公司作为乙方（实际用工单位）双方签订《劳务派遣协议》1份，协议约定：甲方根据乙方的工作需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《甘肃省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲、乙双方协商一致同意，订立如下协议：“一、劳务派遣期限：本协议期限自2013年1月1日起至2013年12月31日止，共12个月。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方（含下属单位）派遣共21人，从事门卫值班员（保安）岗位工作。2、甲方派遣给乙方的劳务人员为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项保险福利待遇等其他相关事宜。3、甲方与劳务派遣人员签订的劳动合同一式叁份，甲、乙双方和劳务派遣人员各持一份。4、甲方派遣的劳务人员（保安）须符合乙方使用条件，无违法犯罪前科，经乙方面试和考核合格，同意使用后方可上岗。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的劳务费用按市局机关保安班长2200元／月、各县区局保安班长1900元／月的标准支付，其他人员按1800元／月的标准支付；（2）乙方按月支付给甲方的劳务管理费：每人每月50元；（3）劳务人员工资报酬标准中包含月度岗位工资、考勤考核、加班工资、社会保险缴纳费用（单位和个人部分）及相关的税费。……。”协议还约定了其他事项。2013年1月16日0时30分许，被告尹爱兰之夫盛怀邦在张掖市烟草公司高台营销部值班时突发疾病死亡。2013年10月25日，张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳仲案字（2013）第57号仲裁裁决书，裁决被告尹爱兰之夫盛怀邦与被告张掖市万众人力资源有限责任公司2013年1月1日至2013年1月16日存在劳动关系。2013年12月23日，张掖市人力资源和社会保障局作出张人社工伤认字（81）号《认定工伤决定书》，认定盛怀邦死亡事故属于视同工伤认定情形，予以认定为工伤。2014年4月9日，被告尹爱兰向张掖市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。同年5月19日，该委作出张劳人仲案字（2014）第22号仲裁裁决书，裁决：一、被告张掖市万众人力资源有限责任公司支付被告尹爱兰一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元，原告甘肃省烟草公司张掖市公司承担连带责任；二、驳回被告尹爱兰的其他申诉请求。原告甘肃省烟草公司张掖市公司不服该裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，被告尹爱兰之夫盛怀邦生前在原告甘肃省烟草公司张掖市公司工作期间，被告张掖市万众人力资源有限责任公司未为其办理并参加工伤保险。再查明，高台县烟草专卖局系机关法人单位，张掖市烟草公司高台营销部无法人资格，其经营范围按照法人企业的委托从事卷烟、雪茄烟经营相关业务。
一审法院认为，本案中，原、被告均对张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲案字（2014）第22号仲裁裁决书裁决的被告尹爱兰一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元无异议。原、被告争议的焦点是：原告甘肃省烟草公司张掖市公司与被告张掖市万众人力资源有限责任公司在本案中应如何承担责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”根据上述规定，被告尹爱兰之夫盛怀邦生前与被告张掖市万众人力资源有限责任公司劳动关系存续期间，被告张掖市万众人力资源有限责任公司未依法为盛怀邦办理并缴纳工伤保险，对于盛怀邦发生工亡事故后的工伤保险待遇，依法应当由被告张掖市万众人力资源有限责任公司赔偿。原告甘肃省烟草公司张掖市公司作为盛怀邦生前的实际用工单位，依法应当对由被告张掖市万众人力资源有限责任公司赔偿的被告尹爱兰一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元，承担连带赔偿责任。原告甘肃省烟草公司张掖市公司、被告张掖市万众人力资源有限责任公司分别辩称不承担责任的理由于法相悖，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、《工伤保险条例》第六十二条之规定，判决如下：被告张掖市万众人力资源有限责任公司赔付被告尹爱兰一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元，限于本判决生效后一月内履行完毕。原告甘肃省烟草公司张掖市公司承担连带责任。案件受理费5元（已减半收取），由原告甘肃省烟草公司张掖市公司负担。
甘肃省烟草公司张掖市公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一审判决上诉人承担对被上诉人尹爱兰工伤赔偿的连带责任是错误的。上诉人不是承担责任的主体，不应承担工伤赔偿责任。请求撤销甘州区人民法院（2014）甘民初字第2841号民事判决，依法改判由被上诉人张掖市万众人力资源有限责任公司赔偿被上诉人尹爱兰一次性工亡补助金491300元、丧葬补助金16730.4元，合计508030.4元；上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司不承担责任。
张掖市万众人力资源有限责任公司不服一审判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人采取隐瞒事实、欺骗上诉人补签《劳务派遣协议》的方式，设套拉入上诉人承担赔偿责任。二、张掖市劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月19日作出的张劳人仲案字（2014）第22号《仲裁裁决书》和张掖市人力资源和社会保障局张人社工伤认字（2013）81号《工伤认定决定书》，是人民法院处理本案的重要参考依据。三、被上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司在实际用工期间违反国家法律规定，拒绝支付盛怀帮的工伤保险费用，导致上诉人张掖市万众人力资源有限公司没有及时办理工伤保险。四、从盛怀帮与上诉人张掖市万众人力资源公司签订的《派遣劳动合同》的时间来看，被上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司应当单独全额承担赔偿盛怀帮工伤死亡的赔偿责任。五、从上诉人张掖市万众人力资源有限公司与被上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司签订的《劳务派遣协议》约定的工作地点来看，被上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司应当独自全额承担盛怀帮工伤死亡的赔偿责任。六、从张掖市劳动人事争议仲裁委员会张劳人仲案字（2014）第22号《仲裁裁决书》认定的盛怀帮死亡地点来看，盛怀帮死亡于高台县烟草专卖局值班室，并非三方签订的《派遣劳动合同》和《劳务派遣协议》所约定的用人单位和用工地点。上诉人张掖市万众人力资源有限公司不承担任何工伤死亡赔偿责任。请求张掖市中级人民法院重新查明本案事实，正确适用法律规定，依法撤销（2014）甘民初字第2841号民事判决；请求张掖市中级人民法院依法判令被上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司单独承担原审被告尹爱兰丈夫盛怀帮工伤死亡的赔偿责任。本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
经本院审理查明，一审判决查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定了用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》三十五条也规定了用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司所提一审判决上诉人承担对被上诉人尹爱兰工伤赔偿的连带责任是错误的，以及上诉人不是承担责任的主体，不应承担工伤赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予支持；在二审中，上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司、上诉人张掖市万众人力资源有限责任公司均未提交证明自己上诉理由能够成立的证据。上诉人张掖市万众人力资源有限责任公司，对2013年10月25日，张掖市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳仲案字（2013）第57号仲裁裁决书，裁决尹爱兰之夫盛怀邦与张掖市万众人力资源有限责任公司2013年1月1日至2013年1月16日存在劳动关系的裁决，没有提起诉讼，视为上诉人张掖市万众人力资源有限责任公司认可与被上诉人尹爱兰之夫盛怀邦2013年1月1日至2013年1月16日存在劳动关系。同时，上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司与上诉人张掖市万众人力资源有限责任公司，于2013年1月1日双方签订的《劳务派遣协议》中的附件—劳务派遣人员名单汇总表中，被上诉人尹爱兰之夫盛怀邦的被派遣单位为甘肃省烟草公司张掖市公司高台营销部。其与高台县烟草专卖局又合署办公，故上诉人张掖市万众人力资源有限责任公司，应当按照双方的约定对侵害被派遣劳动者的合法权益承担责任，但劳务派遣单位与用工单位之间的约定不能对抗被派遣劳动者。经审查，上诉人张掖市万众人力资源有限责任公司所提上诉理由也均不能成立，本院不予支持。案经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人甘肃省烟草公司张掖市公司、上诉人张掖市万众人力资源有限责任公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 张 宏 志
审判员 岳瑾审判员李军
二〇一四年十月三十一日
书记员 李 颖
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。