宜昌市夷陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂夷陵民初字第01332号
原告王军辉。
委托代理人杨静。代理权限：特别授权。
被告湖北关公坊酒业股份有限公司。住所地宜昌市夷陵区龙泉镇龙泉路。
法定代表人秦道禄。
委托代理人赵先庆。代理权限：特别授权。
委托代理人代方容。代理权限：特别授权。
原告王军辉与被告湖北关公坊酒业公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月11日立案受理后，依法由审判员易仁竹担任审判长，与审判员向丽丽、人民陪审员李先伸组成合议庭，于2015年4月27日公开开庭进行了审理。原告王军辉及其委托代理人杨静、被告湖北关公坊酒业公司的委托代理人赵先庆、代方容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王军辉诉称，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月12日作出的（2014）夷劳仲裁字第77号《仲裁裁决书》缺乏事实及法律依据。被告湖北关公坊酒业公司对原告进行的培训属于企业集团内部培训，培训对象并非特定，培训内容亦非专业技术培训。原、被告的劳动关系是因被告违法解除而导致无法履行，现诉至法院，请求依法判令：1、原告无需向被告支付培训费（即违反服务期约定违约金）40000元；2、被告应向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币28000元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告湖北关公坊酒业公司辩称，原告与被告签订培训协议并接受培训后，未满服务期即擅自离开工作岗位，属严重违约，理应承担违反服务期约定的违约责任。原告擅自离岗，其不但不应获得解除劳动经济补偿金，还应赔偿给被告造成的损失。综上，原告所诉与事实不符，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月12日作出的（2014）夷劳仲裁字第77号《仲裁裁决书》合理合法，应驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告王军辉于2010年4月16日到被告湖北关公坊酒业公司从事销售工作，后经竞争上岗任公司车队会计兼督查，原、被告双方于2011年1月28日签订了书面劳动合同，合同截止时间为2015年12月31日。2012年7月上旬，被告湖北关公坊酒业公司从公司选拔了包括原告王军辉在内的15名员工参加稻花香商学院的第二届营销经理脱产培训。2012年7月12日，原、被告签订《湖北稻花香集团员工培训协议》，该协议约定：“甲方（湖北关公坊酒业公司）同意为乙方（王军辉）参加稻花香商学院第二届营销经理培训班出资，培训方式为脱产，培训期间为2012年7月13日至2012年10月23日，培训费6万元；乙方参加培训后，应保证在甲方继续工作3年以上，从乙方培训结业之日起算；乙方脱产培训期间，甲方根据乙方培训期间的学习成绩及综合表现进行考评后发放薪资，标准为2000元／月。”该协议第十三条还约定：“培训期结束乙方回到甲方工作后，因乙方原因致使双方劳动合同解除或者终止的，乙方未达到该协议约定工作年限的，乙方按照以下约定向甲方支付违约金，违约金的支付基数为甲方支出的所有培训费用：1、实际履约工作年限不到1年的，支付比例为100%；2、实际履约工作年限满1年但未达到2年的，支付比例为60%；实际履约工作年限满2年但未达到3年，支付比例为40%”。培训结束后，原告王军辉被安排到武汉区域开展市场营销业务。2013年8月2日，原告王军辉未履行请假手续，擅自离开工作岗位，经被告湖北关公坊酒业公司多次催告后，一直未到岗。2013年10月31日，被告湖北关公坊酒业公司以原告王军辉严重违反公司劳动纪律为由，解除了与原告的劳动合同，并给原告王军辉下达了《终止、解除劳动合同证明书》。2014年2月26日，被告湖北关公坊酒业公司通知原告王军辉于2014年3月10日前到公司办理工作交接等相关事宜。2014年4月10日，被告湖北关公坊酒业公司再次向原告王军辉下达《解除劳动合同通知书》，并限其于2014年4月18日前到公司办理离职交接手续。2014年4月28日，原告王军辉前往公司办理了离职手续，并递交了书面个人声明，声明载明：“本人对公司解除劳动合同无异议，本人劳动报酬已结清，各项社会保险已交接完毕，无任何劳动报酬、工伤、社会保险遗留问题”。2014年5月26日，湖北关公坊酒业公司向宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王军辉支付全部培训费用66866.67元。2014年9月12日，宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）夷劳仲裁字第77号裁决书，裁决王军辉支付湖北关公坊酒业公司培训费（即违反服务期约定违约金）40000元。
同时查明，原告王军辉脱产培训期间，被告湖北关公坊酒业公司依约支付培训费60000元，并向其实际发放工资6866.67元。原告王军辉的社会保险费缴至2013年10月，2013年8月至10月的社会保险费全部由其个人承担。
上述事实，有《宜昌市夷陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《湖北稻花香集团员工培训协议》、《湖北稻花香商学院学员结业登记表》、培训费发票、工资明细表、企业间关联关系证明函、考勤证明、《终止、解除劳动合同证明书》、《通知》、《解除劳动合同通知书》、《湖北关公坊酒业股份有限公司第四届三次职工代表大会材料汇编》、《管理制度汇编》、湖北关公坊酒业公司工商登记资料湖北稻花香集团职业技能教育培训中心登记材料以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为，1、原、被告双方签订的《湖北稻花香集团员工培训协议》系双方真实的意思表示，且不违反法律、法规禁止性规定，属有效协议，对双方均有约束力。该协议明确约定原告王军辉培训结束后，应在被告湖北关公坊酒业公司继续工作3年以上。培训结束后，原告王军辉按约到被告湖北关公坊酒业公司安排的岗位工作，但自2013年8月2日起，原告王军辉未履行请假手续擅自离岗，经湖北关公坊酒业公司多次催告，仍拒不到岗。2013年10月31日，被告湖北关公坊酒业公司以原告王军辉严重违反公司劳动纪律为由，解除了与原告的劳动合同，并给原告王军辉下达了《终止、解除劳动合同证明书》，原、被告双方的劳动合同关系即行解除。依照《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……。”之规定，原告王军辉应当按照约定向被告湖北关公坊酒业公司支付违约金。自2012年10月23日培训结束至2014年10月31日双方劳动合同关系解除，原告王军辉在培训结束后实际履约工作年限已满1年，因此，根据原、被告双方在《湖北稻花香集团员工培训协议》中第十三条约定的违约金支付比例，原告王军辉应向被告湖北关公坊酒业公司支付违约金36000元。原告王军辉诉称无需向被告支付培训费（即违反服务期约定违约金）40000元的理由不能成立，本院不予支持。2、原告王军辉自2013年8月2日起未履行请假手续擅自离岗，经湖北关公坊酒业公司多次催告，仍拒不到岗，严重违反了公司规章制度和劳动合同，在此情况下，被告湖北关公坊酒业公司于2013年10月31日解除了与原告王军辉的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”之规定，因此，对原告王军辉要求被告湖北关公坊酒业公司支付违法解除劳动合同经济补偿金28000元诉讼请求的理由不能成立，本院不予支持。本案经本院主持调解，双方当事人不能达成一致意见。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由原告王军辉在本判决发生法律效力后立即支付被告湖北关公坊酒业股份有限公司违反服务期约定违约金36000元。
二、驳回原告王军辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告王军辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审 判 长 易仁竹
审 判 员 向丽丽
人民陪审员 李先伸
二〇一五年六月二十九日
书 记 员 邹 磊