宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第744号
原告：李伟。
委托代理人：苏马林。
被告：宁波新誉厨具有限公司。
法定代表人：陈方丰。
委托代理人：陈方园。
原告李伟与被告宁波新誉厨具有限公司（以下简称新誉厨具公司）劳动争议一案，本院于2015年4月21日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2015年5月20日公开开庭进行了审理。原告李伟的委托代理人苏马林、被告新誉厨具公司的委托代理人陈方园参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李伟起诉称：原告于2014年5月进入被告公司工作，岗位为技术员，周六照常上班。口头约定劳动报酬7916元／月，每月发6000元，余下1916元年底一次发清。原告工作认真负责，被告却因员工看错图纸导致产品冲错尺寸，无故扣除原告工资200元，双方多次协商未果。被告未为原告缴纳社会保险费，导致原告无法享受正常的医疗社保待遇。被告一直三个月发一次工资，严重影响原告生活。原告于2015年1月提出辞职，被告批准，但拒不支付双方口头约定的应于年底一次发清的每月1916元工资。现起诉，要求判令：1.被告支付2014年10月无故扣除工资200元；2.因被告未及时发放工资、未交社保原告解除劳动合同，被告应支付一个月工资的经济补偿7916元；3.被告支付2014年5月至2015年1月扣发的工资17244元（1916元×9个月）；4.被告为原告补缴2014年5月至2015年2月的社会保险；5.被告支付2015年1月16日至2015年2月6日的工资5541元。
被告新誉厨具公司答辩称：原告以身体原因为由提出辞职，被告不需要支付经济补偿。原、被告双方签订劳动合同对工资进行了约定，原告主张年薪9.5万没有依据。
原告提供以下证据，被告质证及本院分析认定如下：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置。被告无异议，本院予以认定。2.劳动合同复印件3页，拟证明原、被告存在劳动关系。被告认为原告提供的劳动合同不完整，并提供劳动合同原件1份，用以证明双方约定内容。原告对其签名真实性无异议，但认为原告签字时劳动合同手写部分均为空白，双方口头约定工资为7916元。本院认为，原告对劳动合同上签名真实性无异议，其主张签订的合同为空白合同，但并无证据予以证明，故本院对被告提供的劳动合同真实性予以认定，该劳动合同显示：原、被告签订劳动合同约定合同期自2014年5月20日至2015年5月19日，实行标准工时工作制，每月工资6000元。3.工资表4份，拟证明原告在被告处领取工资情况。被告无异议，本院予以认定。4.录音光盘及书面记录各1份，拟证明双方约定的工资情况及被告未足额发放工资的事实。被告对真实性无异议，认为该录音内容不能证明原告工资7916元／月。本院对真实性予以认定，但该录音内容并未明确原告的薪资标准，不能证明原告年薪9.5万元。
被告提供辞职报告1份，用以证明原告因身体原因向被告辞职。原告对该证据真实性无异议，本院予以认定。
关于原告工资，原告认为双方口头约定每月工资7916元，被告认为双方约定每月工资6000元是原告每月实际可获得的工资，包含加班工资、补贴等，基本工资为工资表显示的每月2500元。本院认为，原、被告双方无异议的工资表载明原告基本工资2500元，与岗位津贴、交通津贴、绩效奖金、福利金、伙食补贴合计每月实发工资为6000元，原告每月在工资表上签字，且无证据显示原告曾对该工资构成向被告提出异议，应视为原告对该工资表上载明的工资构成知情并认可，故本院认定原告每月基本工资2500元，原、被告在劳动合同中约定的工资6000元系包含津贴、绩效奖金、补贴、福利金在内的实发工资，但该6000元工资不包含加班费；原告主张的月工资7916元并无相关证据予以证明，本院不予采信。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
原告李伟自2014年5月20日在被告新誉厨具公司工作，任设计员岗位。原告每月基本工资2500元，原、被告约定包含基本工资、津贴、绩效奖金、补贴、福利金在内的每月实发工资为6000元。被告未为原告缴纳社会保险。2014年10月，被告以原告图纸设计错误为由给予原告200元工作罚款。2015年1月17日，原告以“因身体原因不适合再担任宁波新誉厨具有限公司技术员一职”为由，向被告提出辞职。原告在被告单位工作至2015年2月5日。被告工资计发周期为每月16日至次月15日。原告2015年1月16日至2015年2月5日的工资尚未支付，原告主张该期间内原告上班20天，被告同意按照工作20天计算该期间的工资。2015年2月6日，原告申请仲裁，要求被告：补发2014年10月工资200元、补发2014年5月至2015年1月工资19160元、补发2015年1月16日至2015年2月5日工资5784.76元、补偿一个月工资7916元、为原告补缴2014年5月至2015年2月社会保险。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月31日作出仑劳仲案字（2015）第165号仲裁裁决书，裁决：一、被告返还扣款200元；二、被告支付原告2015年1月16日至2015年2月5日劳动报酬4000元；三、被告为原告补缴2014年5月20日至2015年2月5日宁波市外来务工人员社会保险费；四、驳回原告其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决而起诉。
本院认为：被告以图纸设计错误为由对原告课以200元罚款，但未能提供相应证据，罚款缺乏事实及法律依据，该200元被告应予支付。原告以身体原因不适合任职为由向被告提出辞职，其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿，无法律依据，本院不予支持。原告主张年薪9.5万元，但未能提供证据予以证明，其要求被告按照该标准补足2014年5月至2015年1月的工资17244元，无事实依据，本院不予支持。被告自用工之日起未为原告缴纳社会保险费，被告应当为原告补缴2014年5月至2015年2月的社会保险费。2015年1月16日至2015年2月5日期间，法定工作日为15天，原告工作20天，其中包含5天休息日加班，故被告应支付原告该期间的工资5287元（6000元／月÷21.75天×15天＋2500元／月÷21.75天×5天×2倍）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波新誉厨具有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李伟被扣的工资200元；
二、被告宁波新誉厨具有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告李伟2015年1月16日至2015年2月5日的工资5287元；
三、被告宁波新誉厨具有限公司应于本判决生效之日起七日内为原告李伟补缴2014年5月至2015年2月的社会保险费，补缴数额以社保机构核算为准，原告应个人承担的缴费，被告可以从其应当支付给原告的款项中直接扣除，不足部分，由原告自负，在本判决生效之日起三日内交给被告；
四、驳回原告李伟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部，如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一五年六月十五日
代书记员 汪黎黎