重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝一中法民终字第06080号
上诉人（原审原告）：屠朝兵。
委托代理人：陶浩，重庆银盾律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆骏翔物流有限公司，住所地重庆市江北区红黄路9号帝豪丽都2号11-8。
法定代表人：古剑，总经理。
委托代理人：罗涛，重庆渝丰律师事务所律师。
上诉人屠朝兵与上诉人重庆骏翔物流有限公司（以下简称骏翔公司）劳动合同纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2015年6月16日作出（2015）江法民初字第01860号民事判决。屠朝兵与骏翔公司对该判决均不服，向本院提起上诉。本院依法由审判员李盛刚担任审判长，代理审判员康炜主审，与代理审判员乔艳组成合议庭于2015年11月13日对本案进行了审理，上诉人屠朝兵及其委托代理人陶浩，上诉人骏翔公司的委托代理人罗涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2012年1月20日，屠朝兵与案外人重庆恒辉物流有限公司签订聘用合同，合同期限从2012年2月1日起至2014年1月31日止。重庆恒辉物流有限公司为屠朝兵缴纳社会保险费至2012年12月。
2013年2月27日，屠朝兵入职骏翔公司处从事驾驶员工作，负责货物运输。骏翔公司从2月份开始为屠朝兵缴纳社会保险费，屠朝兵2013年度的缴费基数为1513元，2014年度的缴费基数为1701元。
骏翔公司通过银行打卡形式发放屠朝兵的工资，屠朝兵的工资组成为基本工资加上提成工资。屠朝兵基本工资开始为1200元，从2014年1月开始，屠朝兵基本工资为1400元。提成工资根据屠朝兵的业务量确定，在重庆市主城区运输一个集装箱为50元，从重庆至成都往来运输为600元，单程运输为350元。骏翔公司以电话或短信形式通知屠朝兵进行运输，屠朝兵不存在打考勤情况，骏翔公司有业务时，通知屠朝兵去运输，无业务时，屠朝兵休息。
2014年9月26日，屠朝兵前往中国人民解放军第三二四医院门诊治疗，此后，屠朝兵没有前去上班，也没有向骏翔公司提交病假证明。2014年9月30日，屠朝兵、骏翔公司对车辆证件进行交接，并制作车辆证件交接清单。2014年10月8日，中国人民解放军第三二四医院为屠朝兵出具诊断证明，建议屠朝兵休息一周。
2014年10月29日，屠朝兵向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。11月6日，骏翔公司签收该委送达的仲裁申请书副本。仲裁审理中，骏翔公司辩称屠朝兵从2014年9月26日开始没有上班。
2014年12月28日，该委作出仲裁裁决书，裁决：骏翔公司支付屠朝兵2014年9月1日至30日的工资7000元、加付拖欠工资25%的经济补偿金1750元、未签劳动劳动合同的二倍工资差额77000元，驳回屠朝兵的其他仲裁请求。
屠朝兵、骏翔公司对仲裁裁决均不服，诉至一审法院。骏翔公司在（2015）江法民初字第02122号案中要求判决：骏翔公司不予支付屠朝兵拖欠工资25%的经济补偿金、未签劳动合同的二倍工资差额。
庭审中，骏翔公司申请撤回（2015）江法民初字第02122号案的起诉，一审法院裁定予以准许，该案已审理终结。
屠朝兵举示中国农业银行金穗借记卡明细对账单，该对账单显示屠朝兵的款项交易信息，但交易对方信息不明，其中2013年3月18日摘要为备用金，金额为544元；4月19日摘要为网银转账，金额为7128元；5月20日摘要为备用金，金额为6824元；6月17日摘要为备用金，金额为446元；7月17日摘要为备用金，金额为5734元；8月16日摘要为备用金，金额为6510元；9月17日摘要为备用金，金额为6387元；10月18日摘要为备用金，金额为6215元；11月20日摘要为备用金，金额为4730元；12月23日摘要为备用金，金额为5548元；2014年1月22日摘要为备用金，金额为6016元；2月24日摘要为备用金，金额为4814元；3月20日摘要为备用金，金额为4814元；4月24日摘要为备用金，金额为7048元；4月30日摘要为节日慰问，金额为200元；5月27日摘要为备用金，金额为5000元；6月5日摘要为备用金，金额为3024元；6月20日摘要为备用金，金额为6260元；7月17日摘要为备用金，金额为7560元；8月15日摘要为备用金，金额为6705元；9月3日摘要为节日慰问，金额为100元；9月17日摘要为备用金，金额为5995元。屠朝兵拟证实骏翔公司于每月中旬发放工资，对账单上显示的是实得工资，屠朝兵的应得月均工资为7000元。骏翔公司质证称，真实性认可，但不能证明是骏翔公司发放的工资，不予认可。
屠朝兵举示手机短信打印记录、工作记录、货物交接签收单复印件。手机短信打印记录显示电话号码为185×××××××8、187×××××××0的通话人在2014年2月至9月期间与屠朝兵短信交流信息，短信信息内容显示为长航、中航、浩航、德宝、银翔、神驰等字样，之后加字母、数字。工作记录为屠朝兵自行书写内容，屠朝兵在工作记录上书写具体的日期，在日期之后书写寸滩、德宝、银翔、神驰等字样，后面添加字母、数字。货物交接签收单载明驾驶员为一个周姓的案外人，车牌号为渝Ａ×××××。屠朝兵拟证实骏翔公司通过短信安排屠朝兵运输货物，屠朝兵自己也记录运输信息，并制作货物交接签收单，手机短信打印记录、工作记录上的汉字为运输的起点、终点，字母和数字为运输的集装箱编号和代码。骏翔公司质证称认可手机短信打印记录的真实性，不认可关联性，无法看出手机联系人信息。工作记录为屠朝兵单方制作，骏翔公司不予认可。货物交接签收单系复印件，不予认可。
屠朝兵举示驾驶员行为规范，其中第十一章第二条第一款规定，发生交通事故，驾驶员负次要责任以上的，保险公司赔偿后，剩余损失按骏翔公司60%、驾驶员40%进行赔偿；驾驶员无责任的，不予赔偿。屠朝兵拟证实骏翔公司要求屠朝兵于2014年9月签署驾驶员行为规范，该规范侵犯屠朝兵合法权益，屠朝兵拒绝签署。骏翔公司质证称不予认可。
骏翔公司举示会议纪要、车队管理及规范。会议纪要主要载明：时间为2013年9月12日，参会人员为骏翔公司法定代表人、屠朝兵及其他员工，会议内容为制定奖惩规则、薪资待遇、发生安全事故后的处理及赔偿方法、轮胎使用方法及要求。其中奖惩规则对安全奖、出事故后的安全奖及扣罚标准进行了规定，薪资待遇对基本工资、提成工资的标准进行了规定。车队管理及规范主要对驾驶员的管理、车队长的责任、车辆的管理和使用进行了规范。车队管理及规范文本的背后签有屠朝兵的名字。会议纪要共两张，在骑缝处加盖骏翔公司的印章，车队管理及规范处没有骑缝印章。骏翔公司拟证实屠朝兵签名的会议纪要、车队管理及规范具有劳动合同的性质，应当视为屠朝兵签订了劳动合同。屠朝兵质证称不认可签字的真实性，即使真实，会议纪要、车队管理及规范也不属于劳动合同，双方没有签订过劳动合同。
屠朝兵一审诉称：2013年2月27日，屠朝兵入职骏翔公司处从事驾驶员工作。劳动关系存续期间，骏翔公司未与屠朝兵签订书面的劳动合同，未足额缴纳社会保险费，未支付加班工资，未安排休年休假。2014年9月，骏翔公司违法制定驾驶员行为规范，强迫屠朝兵等驾驶员签字，屠朝兵予以拒绝。屠朝兵上班至2014年9月25日，之后请病假，没有前去上班。2014年9月30日，屠朝兵、骏翔公司办理了车辆证件的工作交接。从2014年10月起，骏翔公司拒不安排屠朝兵工作，也不解除劳动关系。因骏翔公司未依法缴纳社会保险费、未按时足额支付工资，屠朝兵以此要求判决解除双方之间的劳动关系。屠朝兵向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出仲裁裁决。屠朝兵不服，请求判决：1、解除屠朝兵、骏翔公司之间的劳动关系；2、骏翔公司支付屠朝兵2014年9月1日至30日期间的工资7000元，并加付拖欠工资25%的经济补偿金1750元；3、骏翔公司支付屠朝兵2014年10月1日至31日期间的病假工资7000元，并加付25%的赔偿费用1750元；4、2013年度、2014年度未休年休假工资5149.43元（7000元÷21.75天×4天×2×200%），并加付拖欠年休假工资25%的经济补偿金1287.36元；5、骏翔公司支付屠朝兵解除劳动关系的经济补偿金14000元（7000元×2个月），并加付50%赔偿金7000元；6、骏翔公司支付屠朝兵未签劳动合同的二倍工资差额133000元（7000元×19个月）；7、骏翔公司支付屠朝兵休息日加班工资65011.49元（7000元÷21.75天×101天×200%），并加付加班工资25%的经济补偿金16252.87元。
骏翔公司一审辩称：骏翔公司没有收到过屠朝兵要求解除劳动关系的通知，双方之间的劳动关系并未解除。骏翔公司通过银行打卡形式发放工资，但工资金额要经过屠朝兵签字确认。骏翔公司通知过屠朝兵前来领取2014年9月1日至30日期间的工资5739元，但屠朝兵并未前来领取，骏翔公司不存在拖欠工资情形，不应支付加付的经济补偿金。2014年9月25日，屠朝兵以生病为由要求请假，骏翔公司仅准许1天，但屠朝兵此后一直没有前来上班，且没有向骏翔公司提交病假证明，骏翔公司不应支付屠朝兵病假工资及加付的赔偿费用。屠朝兵2013年度不存在年休假，其2014年度仅上班至9月，骏翔公司还未来得及安排年休假，故，骏翔公司不应支付屠朝兵2013年度、2014年度的年休假工资及加付的经济补偿金。屠朝兵、骏翔公司之间的劳动关系并未解除，骏翔公司不应支付屠朝兵经济补偿金及加付的赔偿金。屠朝兵、骏翔公司之间签订过具备劳动合同实质内容的材料，应当视为双方签订了劳动合同，骏翔公司不应支付屠朝兵未签劳动合同的二倍工资差额。骏翔公司对屠朝兵实行不定时工作制，实行提成工资，屠朝兵上班时间不固定，不存在加班情形，骏翔公司不应支付加班工资及加付的经济补偿金。
一审法院认为，关于屠朝兵月工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其××的工资清单。屠朝兵举示中国农业银行金穗借记卡明细对账单的交易对方信息不明，交易名目并非工资，且骏翔公司不予认可，一审法院无法确认发放的是屠朝兵的工资。但根据查明的事实可知，屠朝兵的月工资组成为基本工资加上提成工资，骏翔公司通过银行打卡形式发放屠朝兵的工资，骏翔公司作为工资记录的保存者和工资的发放方，负有举证证明屠朝兵月工资标准及其发放记录的义务。骏翔公司拒不举证证明的，应承担举证不利的后果，屠朝兵主张月均工资为7000元具有合理性，一审法院予以支持。
关于解除劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。骏翔公司并未支付屠朝兵2014年9月份工资，也并未按照月工资标准缴纳社会保险费，屠朝兵要求解除劳动关系符合法律规定。骏翔公司于2014年11月6日签收重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会送达的仲裁申请书副本，屠朝兵要求解除劳动关系的意思表示到达骏翔公司，双方的劳动关系已经于2014年11月6日解除。
关于2014年9月1日至10月30日期间的工资及加付经济补偿金、病假工资及加付赔偿费用的问题。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第（一）项规定，××，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70％计发。骏翔公司辩称屠朝兵2014年9月25日没有前来上班，与仲裁庭审时陈述屠朝兵上班至2014年9月25日相互矛盾，骏翔公司言语存在反复，一审法院采纳对其不利的陈述，认定屠朝兵实际上班至2014年9月25日。骏翔公司辩称仅准许屠朝兵1天的病假，与屠朝兵2014年9月26日进行门诊治疗能够相互印证，屠朝兵诉称其之后也在病假医疗期，但屠朝兵并未举证证明其之后向骏翔公司请过病假，也未举证证明其向骏翔公司提交过病假证明及诊断证明，一审法院对屠朝兵称其在2014年9月26日之后处于病假医疗期的理由不予支持。骏翔公司应支付屠朝兵2014年9月1日至9月26日期间的工资6340.25元（7000元÷21.75天×19天＋7000元÷21.75天×1天×70％，2014年9月1日至9月25日期间计薪日为19天，9月26日为病假期），超过部分，一审法院不予支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动和社会保障部制定，1995年1月1日起施行）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（全国人民代表大会常务委员会通过，2008年1月1日起施行）第八十五条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未废止，但《中华人民共和国劳动合同法》对其中涉及拖欠工资支付的赔偿进行了重新规定，且屠朝兵并未举证证明劳动行政部门已责令骏翔公司支付拖欠的工资，故，对屠朝兵要求的拖欠工资的加付经济补偿金，一审法院不予支持。屠朝兵在2014年9月26日之后既未请病假，也未提供相应的劳动，不符合按劳分配原则，骏翔公司不应支付屠朝兵此后的工资，对屠朝兵要求的病假工资及相应的加付赔偿费用，一审法院不予支持。
关于未休年休假工资及加付经济补偿金的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。第二款规定，前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案中，屠朝兵在入职骏翔公司之前虽然与重庆恒辉物流有限公司签订过聘用合同，但聘用合同的截止期限为2014年1月31日，与屠朝兵2013年2月27日入职骏翔公司不相符，一审法院无法看出屠朝兵与重庆恒辉物流有限公司之间劳动关系具体的解除时间。从重庆市社会保险参保证明（××）可以看出，重庆恒辉物流有限公司从2012年12月开始停止为屠朝兵缴纳社会保险，骏翔公司从2013年2月开始为屠朝兵缴纳社会保险，屠朝兵在2013年1月并未有社会保险缴纳记录，进而可推知屠朝兵在该月并未有劳动关系记录，屠朝兵并未举证证明该月份存在劳动关系，其工作年限不符合连续工作满12个月以上的情形。屠朝兵从2013年2月27日入职骏翔公司处，至2014年2月26日连续工作满12个月，骏翔公司应安排屠朝兵2014年2月27日至9月26日工作期间的年休假，未安排的，应支付未休年休假工资1287.36元（7000元÷21.75天×2天×200%，其中屠朝兵在2014年2月27日至9月26日期间享受一年5天的年休假，折合的休假天数为2天（212天÷365天×5天），不足1天的不享受年休假］，超过部分，一审法院不予支持。因未休年休假工资属于工资，屠朝兵要求的未休年休假工资的加付经济补偿金，一审法院不予支持，不支付的理由同拖欠工资的加付经济补偿金。
关于经济补偿金及加付赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，屠朝兵以骏翔公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，符合应当支付经济补偿金的条件。屠朝兵解除劳动关系前的月平均工资为7000元，2013年2月27日至2014年11月6日期间，屠朝兵在骏翔公司处的工作年限超过1年零6个月，不足2年。骏翔公司应支付屠朝兵解除劳动关系的经济补偿金14000元（7000元×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，解除或者终止劳动合同，用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。屠朝兵并未举证证明劳动行政部门已责令骏翔公司支付经济补偿，故，对屠朝兵要求的拖欠经济补偿金的加付赔偿金，一审法院不予支持。
关于签订劳动合同的问题。骏翔公司举示的会议纪要、车队管理及规范不能视为双方签订的劳动合同。理由如下：从形式上看，会议纪要的骑缝处加盖有骏翔公司的印章，而车队管理及规范处没有；即使车队管理及规范背后处是屠朝兵本人签字，屠朝兵在车队管理及规范的背后签字也不符合常理，且屠朝兵没有在会议纪要处签字，不能视为其对会议纪要的认可。从内容上看，会议纪要的内容仅是对员工奖惩规则、薪资待遇、发生安全事故后的处理及赔偿方法、轮胎使用方法及要求进行了规范，车队管理及规范主要对驾驶员的管理、车队长的责任、车辆的管理和使用进行了规范。上述内容并未涉及劳动合同应当具备的劳动期限、工作内容等要件，仅仅是骏翔公司单方作出的管理性的文件，不能视为双方平等协商一致达成的约定双方权利义务的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。屠朝兵、骏翔公司从2013年2月27日起建立劳动关系，骏翔公司最迟应当在2013年3月26日与屠朝兵签订书面劳动合同，未签订的，骏翔公司应当支付屠朝兵2013年3月27日至2014年2月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额76436.8元［（7000元÷21.75天×3天＋7000元×10个月＋7000元÷21.75天×17天），其中2013年3月27日至31日期间的计薪日为3天，2014年2月1日至26日期间的计薪日为17天］，超过部分，一审法院不予支持。
关于休息日加班工资及加付经济补偿金的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。骏翔公司辩称对屠朝兵实行的是不定时工作制，但骏翔公司并未举证证明其实行的不定时工作制经过劳动行政部门的审批，一审法院对骏翔公司的辩解不予采纳，认定屠朝兵实行的是标准工时工作制。在骏翔公司否认存在休息日加班事实的情况下，屠朝兵负有举证证明存在加班事实的义务。屠朝兵举示的手机短信打印记录无法确认是骏翔公司对屠朝兵的工作安排，且看不出具体的工作时间，不能证明屠朝兵存在加班的事实。屠朝兵举示的工作记录系其单方制作，具有随意性，不能单独作为认定屠朝兵存在加班事实的依据。屠朝兵举示的货物交接签收单系复印件，无法核实真实性，且上面载明额驾驶员为一个周姓的案外人，无法证明与本案屠朝兵具有关联性。屠朝兵没有举证证明存在加班事实的，一审法院对屠朝兵诉求的加班工资及拖欠加班工资的经济补偿金不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：“一、屠朝兵与重庆骏翔物流有限公司之间的劳动关系于2014年11月6日解除。二、重庆骏翔物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付屠朝兵2014年9月1日至26日期间的工资6340.25元、未休年休假工资1287.36元、解除劳动关系的经济补偿金14000元、2013年3月27日至2014年2月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额76436.8元；三、驳回屠朝兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由重庆骏翔物流有限公司负担。”
屠朝兵不服一审判决，向本院提起上诉。请求：维持劳动关系解除、2014年9月工资、未休年休假待遇、经济补偿金判项，改判支持屠朝兵其他诉讼请求。主要事实和理由：1、一审法院对加班事实举证责任分配有误；2、对赔偿金适用法律不当；3、病假工资应当支持。
骏翔公司二审答辩：请求驳回屠朝兵的上诉请求。
骏翔公司不服一审判决，向本院提起上诉。请求：1、撤销一审判决第二项，改判骏翔公司支付屠朝兵2014年9月1日至26日期间工资5579元、2013年3月27日至2014年2月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额57969元、不支付屠朝兵经济补偿金。主要事实和理由：1、一审法院认定拖欠工资不当，骏翔公司是没有来得及支付屠朝兵工资；2、骏翔公司依法为屠朝兵缴纳社会保险费，没有违反法律规定；3、一审法院认定屠朝兵月工资标准7000元明显与转账数额不符，导致二倍工资差额、未休年休假工资数额错误。
屠朝兵二审答辩：请求驳回骏翔公司的上诉请求。
二审中，骏翔公司举示屠朝兵工资统计表，拟证明屠朝兵入职次月到第十二个月、以及离职前12个月的平均工资。屠朝兵对其2013年3月27日至2014年2月26日实得工资总额57969元无异议，提出2013年6月工资因出事故被扣发3000元，造成实发工资为446元，扣发的3000元应当作为工资统计。骏翔公司对屠朝兵该意见予以认可。对离职前12个月的平均月工资，双方共同确认为6307.5元。
屠朝兵举示重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会2014年12月7日仲裁笔录，拟证明：在仲裁庭审中，骏翔公司对其举示的工作记录本的真实性予以认可。骏翔公司认为不属于二审新证据，并提出有任务就出勤，没有任务就休息。该仲裁笔录载明：屠朝兵举示工作记录本，拟证明屠朝兵的工作情况，并不属于非全日制用工。骏翔公司对真实性认可。
双方一致确认，屠朝兵工资结构为底薪加计件提成。
屠朝兵提交《周末加班统计表》，主张其从2013年3月2日至2014年9月20日存在周六、周日加班事实，以及加班具体的计件提成数额。
本院审理查明的其他事实与一审查明的其他事实相同。
本院认为，根据屠朝兵和骏翔公司的上诉理由，本案争议焦点为：1、如何确定屠朝兵入职次月到第12个月的工资总额以及离职前12个月的平均工资；2、屠朝兵经济补偿金的诉讼请求应否支持；3、屠朝兵赔偿金的诉讼请求应否支持；4、屠朝兵2014年10月病假工资应否支持；5、屠朝兵休息日加班工资应否支持。本院分别评析如下：
1、屠朝兵于2013年2月27日入职骏翔公司，双方对骏翔公司应支付屠朝兵2013年3月27日至2014年2月26日的未签订书面劳动合同的二倍工资差额并无异议。争议点在该期间屠朝兵的工资收入。因二审中双方对该期间屠朝兵实得工资总额57969元核实无异议，对屠朝兵因事故被扣发3000元工资亦无异议，故屠朝兵在该期间的工资总额应为60969元，其未签订书面劳动合同二倍工资差额，依法应当认定为60969元。至于屠朝兵离职前十二个月的工资标准，双方在二审中当庭确认为6307.5元，本院予以确认。
2、屠朝兵以骏翔公司拖欠工资、未足额缴纳社会保险费为由要求解除劳动关系，屠朝兵提出的事由具有事实依据，其请求骏翔公司支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项的规定，结合屠朝兵工作年限超过1年6个月不足2年的事实，一审法院认定骏翔公司应按屠朝兵支付离职前12个月的平均工资标准支付2个月工资标准的经济补偿金并无不当。上诉人骏翔公司请求不支付屠朝兵经济补偿金的上诉请求，本院依法不予支持。但因屠朝兵离职前12个月的平均工资标准仅为6307.5元，经济补偿金应认定为6307.5元／月×2月＝12615元。
3、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳动和社会保障部制定，1995年1月1日起施行）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》（全国人民代表大会常务委员会通过，2008年1月1日起施行）第八十五条第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。由此可见，虽然《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》并未废止，但《中华人民共和国劳动合同法》对其中涉及拖欠工资支付的赔偿进行了重新规定，效力层级更高，且屠朝兵并未举证证明劳动行政部门已责令骏翔公司支付拖欠的工资，故，对屠朝兵要求的拖欠工资的加付经济补偿金，以及各项赔偿金请求，依法不予支持。
4、屠朝兵在2014年9月26日之后既未请病假，也未提供相应的劳动，不符合按劳分配原则，骏翔公司不应支付屠朝兵此后的工资，对屠朝兵请求的2014年10月的病假工资，依法不予支持。
5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在骏翔公司否认存在休息日加班事实的情况下，屠朝兵负有举证证明存在加班事实的义务。从屠朝兵举示工作记录本的内容看，不能直接证明屠朝兵具有休息日加班的事实，且该工资记录本系其单方制作，具有随意性，不能单独作为证据采信。同时，其仲裁举示该工作记录本的证明目的，亦非证明休息日加班事实。再结合屠朝兵的工作性质、工资结构，本院认定屠朝兵休息日加班事实依据不足，本院不予支持。
至于屠朝兵2014年9月1日至26日期间的工资数额，以及未休年休假工资的数额，因屠朝兵离职前工资标准变更为6307.5元，依法应当变更。其2014年9月1日至26日期间的工资为6307.5元÷21.75天×20天＝5800元。未休年休假工资为6307.5元÷21.75天×2天×200％＝1160元。
综上，上诉人屠朝兵的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院依法不予支持。上诉人骏翔公司关于工资标准的上诉理由基于新事实而成立，对其上诉请求，本院相应予以部分支持。一审判决认定事实基本清楚，适用法律有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持重庆市江北区人民法院（2015）江法民初字第01860号民事判决第一项；
二、撤销重庆市江北区人民法院（2015）江法民初字第01860号民事判决第二、第三项；
三、重庆骏翔物流有限公司于本判决生效之日起七日内支付屠朝兵2014年9月1日至26日期间的工资5800元、未休年休假工资1160元、解除劳动关系经济补偿金12615元、2013年3月27日至2014年2月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额60969元；
四、驳回屠朝兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由屠朝兵负担；二审案件受理费10元，由重庆骏翔物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李盛刚
代理审判员 乔 艳
代理审判员 康 炜
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 杨 柳