河北省广平县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）广民初字第1224号
原告（并案被告）河北颐通管业有限公司。
法定代表人杨振涛，职务董事长。
地址广平县。
委托代理人姜顺。
被告李运林（并案原告）。
委托代理人梁海燕，河北张瑞志律师事务所律师。
案由劳动争议。
原告（并案被告）河北颐通管业有限公司与被告李运林（并案原告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河北颐通管业有限公司法定代表人杨振涛未到庭参加诉讼，其委托代理人姜顺及被告李运林及其委托代理人梁海燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告河北颐通管业有限公司诉称，被告李运林2007年3月底到原告处参加工作，岗位为装卸工，工作期间未签订书面劳动关系和办理养老保险。2012年3月13日鉴于被告年龄偏大，已经不再适合从事劳动强度较高的装卸工作，所以原告通知被告解除劳动关系，并提出给予一定的经济补偿金。同年3月18日被告领走了经济补偿金3400元。时隔1年零4个月后，被告申请劳动仲裁，请求补发经济补偿金差额部分、补交养老保险金、补发双倍工资差额。广平县劳动争议仲裁委员会经开庭审理，于2013年9月3日作出裁决，判令原告补发经济补偿金差额6099元；补交养老保险，并要求原告支付被告从2008年1月至2008年11月期间的第二倍11056元。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，可知劳动者主张按双倍工资支付的起算时间应为用工满一个月的次日，截止时间最长为用工满一年的前一日。计算期间最长为11个月。结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在本案中，双倍工资的使用期间为2008年2月至2008年12月，仲裁时应从期间内各月的第一天分别计算一年，显然，被告的该项请求已经全部超过仲裁时效，理应驳回其该项仲裁请求。请求法院对广劳仲（2013）第6号裁决书第三项纠正。
被告李运林辩称，我对广劳仲（2013）第6号裁决书也不服，该裁决仅裁决河北颐通管业有限公司从2008年1月至2008年11月期间的第二倍11056元，少支付91957.75元，我也向广平法院起诉请求法院对广劳仲（2013）第6号裁决书第三项纠正。我是2007年3月到河北颐通管业有限公司上班，岗位为装卸工，2012年3月15日颐通管业通知不让我上班，工作期间未签订书面劳动关系和办理养老保险，2013年我申请仲裁，2013年9月3日广平县劳动争议仲裁委员会作出（2013）第6号裁决书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条，颐通管业应向我支付2008年1月至解除劳动关系时的二倍工资103013.75元，请求法院对广劳仲（2013）第6号裁决书第三项纠正。
经审理查明，李运林于2007年3月到河北颐通管业有限公司参加工作，李运林在工作期间未与河北颐通管业有限公司签订书面劳动关系，河北颐通管业有限公司未给李运林办理养老保险。2012年3月15日河北颐通管业有限公司通知李运林解除劳动关系，2011年3月至2012年2月李运林月平均工资为1832.9元。河北颐通管业有限公司支付给李运林补偿金3400元，后李运林不服申请劳动仲裁，请求1、补发少给的补偿金6571.5元、2、补交养老保险金、3、补发双倍工资109458元。广平县劳动争议仲裁委员会于2013年9月3日作出裁决，判令：1、河北颐通管业有限公司支付给李运林经济补偿金差额6099元。2、双方当事人到广平县社会保险经办机构补缴补养老保险费。3、河北颐通管业有限公司支付李运林从2008年1月至2008年11月期间的第二倍11056元。4、解除双方劳动关系。5、驳回李运林其它诉讼请求。裁决后原、被告均不服诉至本院。
以上事实有劳动仲裁书及当事人陈述等证据在卷为据
本院认为，劳动者的合法权利应是法律保护，2012年3月15日颐通管业通知李运林不让上班后，李运林至今未到颐通管业上班，双方劳动关系以实际解除，故应解除原告河北颐通管业有限公司与被告李运林劳动关系；对于李运林的经济补偿金，应按李运林工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满6个月按半个月工资计算，河北颐通管业有限公司应支付李运林5个半月的经济补偿金，月工资标准按被告劳动关系终止前12个月的平均工资1832.9元，原告应支付被告10080.9元经济补偿金，但应减轻被告已支付的3400元，故原告应支付被告6680.9元；对于李运林的养老保险金，养老保险金实为公法性质的法律关系，属缴纳与征缴的行政管理关系，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围，应由社保管理部门解决；对于李运林第二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，故原告应支付被告2008年2月至2008年12月工资第二倍工资，因双方均未提交2008年2月至2008年4月工资，故参照2008年5月至2009年3月工资平均工资标准，原告应支付被告第二倍工资为10331元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题意见的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、解除原告河北颐通管业有限公司与被告李运林劳动关系。
二、原告河北颐通管业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李运林经济补偿金6680.9元。
三、原告河北颐通管业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李运林2008年2月至2008年12月的第二倍工资10331元。
四、驳回原告诉讼请求。
五、驳回被告其它诉讼请求
如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元由河北颐通管业有限公司负担。
如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。
审 判 长 孙泉泉
审 判 员 刘 培
人民陪审员 徐宵鹏
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 范庆丰
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。