湖北省十堰市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂十堰中民三终字第00479号
上诉人（原审原告、被告）湖北诺顿实业有限公司。
法定代表人张耀中。
委托代理人李熊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。
上诉人（原审被告、原告）段仁丽。
上诉人湖北诺顿实业有限公司（以下简称：诺顿实业公司）与段仁丽因劳动争议一案，均不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2014）鄂茅箭民一初字第00990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月8日受理后，依法组成由审判员张静担任审判长并主审，审判员张洪、刘占省参加的合议庭，并于2014年11月4日公开开庭进行了审理。上诉人诺顿实业公司的委托代理人李熊，上诉人段仁丽到庭参加了诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。
诺顿实业公司在一审法院请求：判令其公司不支付段仁丽未签订劳动合同双倍工资27500元。
段仁丽在一审法院请求判令：1.诺顿实业公司支付段仁丽未签订书面劳动合同的双倍工资27500元；2.诺顿实业公司支付段仁丽经济补偿金3750元；3.诺顿实业公司赔偿段仁丽缴纳的社会保险金6214元。
一审法院认定：2012年3月15日，段仁丽进入诺顿实业公司工作，双方未签订书面劳动合同，诺顿实业公司未为段仁丽缴纳各项社会保险。双方口头约定试用期一个月，工资1800元，试用期后月工资2500元。段仁丽工作直至2013年4月，双方协商其转为非全日制用工，2013年7月，诺顿实业公司不再支付段仁丽工资。在诺顿实业公司工作期间，段仁丽的各项社会保险一直由十堰锦天汽车零部件有限公司为其代缴，费用由段仁丽自已支付。
一审法院认为：2012年3月15日，段仁丽进入诺顿实业公司工作，诺顿实业公司未提交段仁丽的在该公司的具体的工作时间、考勤记录及工资计算发放情况等相关证据证实段仁丽在该公司工作系非全日制用工，仅依据十堰锦天汽车零部件有限公司为段仁丽缴纳各项社会保险的凭据，主张段仁丽与十堰锦天汽车零部件有限公司存在劳动关系，段仁丽与诺顿实业公司不存在劳动关系的证据不足，该主张不予支持，段仁丽与诺顿实业公司存在事实劳动关系，诺顿实业公司应自用工之日起一个月内，与段仁丽签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同，应当每月支付二倍的工资。2013年4月起，诺顿实业公司要求段仁丽转为非全日制用工，段仁丽接受并继续工作至2013年7月，诺顿实业公司与段仁丽解除劳动关系，段仁丽主张诺顿实业公司支付其经济补偿金，不予支持。用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令限期缴纳，段仁丽主张诺顿实业公司支付其社会保险费不属于人民法院民事案件审理范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条、第八十二条之规定，判决：一、诺顿实业公司支付段仁丽未签订书面劳动合同二倍工资27500元。二、驳回诺顿实业公司的其他诉讼请求。三、驳回段仁丽的其他诉讼请求。以上应付款项应于判决生效后十日内支付。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由诺顿实业公司负担。
一审法院宣判后，诺顿实业公司、段仁丽均不服一审判决，向本院提起上诉。
诺顿实业公司上诉称：一审判决认定我公司与段仁丽之间存在全日制劳动关系的事实不清，适用法律错误。1.段仁丽从2009年4月至今，一直十堰锦天汽车零部件有限公司工作，该公司一直为段仁丽缴费社会保险至今，期间未办理过任何解除或终止劳动关系的手续。2012年3月应聘到我公司做兼职会计。段仁丽在我公司属兼职，与我公司不存在劳动关系。2.我公司在一审中提交的十堰社会保险局查询的“证明”，足以充分证明段仁丽从2009年4月至2014年3月期间的60个月，十堰锦天汽车零部件有限公司为其缴纳了五险，期间未解除或终止过劳动关系，至今与该公司劳动关系依然存续，并且我公司多次要求段仁丽与原公司解除劳动关系，与我公司公司签订劳动合同，段仁丽以各种理由推托予以拒绝，责任在段仁丽。3.我公司提交的在十堰社会保险局档案管理科查询的十堰锦天汽车零部件有限公司《2012年7月至2013年6月社会保险费工资基数申报汇总表》、《在职员工表》也充分证明十堰锦天汽车零部件有限公司2012年6月14日在申报2012年7月至2013年6月期间社会保险费时，段仁丽依然在该公司属“在职”员工，没有解除或终止劳动关系。综上，请求二审法院改判我公司不支付段仁丽未签订劳动合同二倍工资27500元。
段仁丽上诉并答辩称：2012年3月15日，我到诺顿实业公司财务室上班，任主管会计。入职时，诺顿实业公司的法人代表张耀中和我约定试用期一个月，工资1800元，试用期后月工资2500无，社会保险从入职开始缴纳。2013年3月诺顿实业公司知道我怀孕后，叫王吉艳和我谈工资，将原来的正常上班，协商为每个月只负责税务账，从4月份以后月工资1000元，2013年7月，公司无故拒发工资，解除了我的劳动关系。自我和诺顿实业公司建立劳动关系至无故停发我工资时，长达一年多的时间，诺顿实业公司不和我签订劳动合同，也不为我缴纳社会保险，无奈之下我自己将社会保险挂靠到十堰锦天零部件有限公司。请求二审法院依法撤销原判，改判诺顿实业公司支付我经济补偿金3750元及赔偿我（个人全额）缴纳的社会保险6214元。
诺顿实业公司答辩称：从2009年4月段仁丽已经在十堰锦天零部件有限公司工作，2012年才到我公司工作，段仁丽上诉称社会保险关系挂靠在十堰锦天零部件有限公司，与事实不符，因其在此期间没有解除与该公司的劳动合同。请求二审法院驳回段仁丽的诉讼请求。
上诉人诺顿实业公司、段仁丽在二审指定的举证期间内，均未向本院提交新证据。
一审判决所列当事人提交的证据已装订卷宗移送本院审理。本院经审查，一审法院认定的证据合法有效，可以制作为本案的定案依据。
二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：段仁丽应聘到诺顿实业公司做会计工作，其与诺顿实业公司建立了劳动关系，诺顿实业公司应当与段仁丽签订书面的劳动合同。但自2012年4月段仁丽进入诺顿实业公司的一个月试用期满之日起，至2013年4月双方协商将段仁丽的用工方式转为非全日制用工之日止，诺顿实业公司一直未能与段仁丽签订书面的劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同合法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”诺顿实业公司作为用人单位应当支付段仁丽未签订书面劳动合同的二倍工资27500元。诺顿实业公司上诉主张其与段仁丽之间不是全日制劳动关系，段仁丽与案外人十堰锦天汽车零部件有限公司才存在劳动关系，但根据十堰锦天汽车零部件有限公司在一审法院所出具的证明可以证实段仁丽与该公司不存在劳动关系，而诺顿实业公司仅提供证据证实了十堰锦天汽车零部件有限公司与段仁丽之间有社会保险关系，而未能提供证据证实段仁丽在该公司工作，也未能证实段仁丽与该公司之间存在真实的劳动关系。且诺顿实业公司在2013年4月与段仁丽协商将段仁丽的用工形式转为非全日制用工，据此亦印证了在此之前段仁丽在诺顿实业公司系全日制用工关系。故诺顿实业公司上诉主张所依据的事实与理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。段仁丽上诉主张诺顿实业公司支付其经济补偿金，但自2013年4月起，其已经与诺顿实业公司协商一致用工形式转为非全日制用工，并按照约定继续在诺顿实业公司工作直至诺顿实业公司终止了与其的用工关系，视为其同意并认可该种用工方式。依据《中华人民共和国劳动合同合法》第七十一条之规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”诺顿实业公司作为非全日制用工的用人单位，终止了与段仁丽的用工后，可不支付段仁丽经济补偿金。而段仁丽另一上诉主张即要求诺顿实业公司赔偿其社会保险费的请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。故段仁丽上诉所依据的事实与理由不能成立，其上诉请求本院亦不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由湖北诺顿实业有限公司负担10元，段仁丽负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 张 洪
审判员 刘占省
二〇一四年十一月十日
书记员 刘 攀
附：本判决所引用的法律（法规、司法解释）规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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