湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第05184号
上诉人（原审被告）：长沙市开福区金网拆迁有限公司，住所地长沙市开福区迎霞路2号（网船班私营商业街19栋）。
法定代表人：戴爱军，该公司总经理。
委托代理人：陈星，上海协力（长沙）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：晏棉军，男，1974年10月14日出生，汉族。
上诉人长沙市开福区金网拆迁有限公司（以下简称金网拆迁公司）因与被上诉人晏棉军劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院作出的（2014）开民一初字第02008号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：晏棉军自1995年进入原长沙金霞开发建设有限公司工作，2004年原公司进行改制，名称变更为金网拆迁公司。2010年12月25日，晏棉军与金网拆迁公司签订书面劳动合同书，合同期限三年，自2010年12月25日至2013年12月24日止，工资报酬为2400元每月，晏棉军在金网拆迁公司从事安置相关工作。2012年6月8日，金网拆迁公司以晏棉军违反公司考勤制度、酗酒后与公司领导吵闹，扰乱公司的办公秩序，严重违反劳动纪律、规章制度为由，作出辞退通知，决定解除与晏棉军劳动合同，要求晏棉军于2012年6月25日前办理离职手续，逾期未办理离职手续，将直接解除劳动合同。晏棉军不服该通知于2012年6月向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求撤销该辞退决定。2012年7月19日长沙市开福区劳动争议仲裁委员作出开劳仲案字（2012）第48号仲裁裁决书，对晏棉军的仲裁请求不予支持。晏棉军不服该裁定，向长沙市开福区法院提起诉讼，长沙市开福区法院于2012年11月8日作出（2012）开民一初字第2817号民事判决书，判决撤销金网拆迁公司2012年6月8日作出的《辞退通知》、金网拆迁公司继续履行与晏棉军2010年12月25日签订的《劳动合同书》。金网拆迁公司不服该判决，提起上诉，2013年12月23日长沙市中级人民法院作出（2013）长中民四终字第00094号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。金网拆迁公司拒不履行生效判决，未安排晏棉军上班，未发放晏棉军2012年6月份及以后的工资。晏棉军于2014年5月19日向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，仲裁请求为：解除晏棉军与金网拆迁公司的劳动合同；金网拆迁公司支付从2012年6月至2014年4月份的工资69300元，并按欠付工资的50%支付加付赔偿金34650元，共计103950元；金网拆迁公司支付经济补偿金31500元，并支付双倍赔偿金63000元，共计94500元；金网拆迁公司补缴2012年6月至2014年4月的养老保险、医疗保险、失业保险。长沙市开福区劳动争议仲裁委员未受理该申请。2013年12月24日合同到期后，金网拆迁公司未与晏棉军续订劳动合同。晏棉军主张其经济补偿金应自2004年5月1日计算。
原审法院认为：一、关于晏棉军要求金网拆迁公司支付2012年6月至2014年4月份的工资52800元的诉讼请求。2010年12月25日晏棉军与金网拆迁公司签订书面劳动合同书，约定合同期限自2010年12月25日至2013年12月24日，工资报酬为2400元每月。2012年6月8日，金网拆迁公司通知辞退晏棉军，要求晏棉军于2012年6月25日前办理离职手续，逾期未办理离职手续，将直接解除劳动合同，此纠纷经仲裁后，开福区法院判令撤销该通知，金网拆迁公司继续履行与晏棉军的劳动合同。长沙市中级人民法院于2013年12月23日作出终审判决，判决维持上述判决。金网拆迁公司拒不履行生效判决未安排晏棉军上班，未发放晏棉军2012年6月份至2013年12月24日期间的工资，金网拆迁公司应当按原工资标准2400元每月补发晏棉军工资，共计47520元{［19月＋（24天÷30天／月）］×2400元／月}。晏棉军与金网拆迁公司的劳动合同已于2013年12月24日到期后，双方未续订劳动合同，晏棉军也未向金网拆迁公司提供劳动，故对晏棉军要求金网拆迁公司支付2013年12月25日至2014年4月份期间工资的诉讼请求，法院不予支持。二、关于晏棉军要求金网拆迁公司支付经济补偿金31500元的诉讼请求，金网拆迁公司拒不履行法院生效判决，未安排晏棉军上班，至2013年12月24期间双方固定劳动期限劳动合同终止后，金网拆迁公司未与晏棉军续订劳动合同，应当支付晏棉军经济补偿金。晏棉军自1995年进入原长沙金霞开发建设有限公司工作，2004年原公司进行改制，名称变更为金网拆迁公司，晏棉军请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限自2004年5月1日计算，法院予以许可。即晏棉军经济补偿年限自2004年5月1日计算至2013年12月24日，按十个月计算，经济补偿金共计为24000元（10月×2400元／月）。三、金网拆迁公司补缴晏棉军2012年6月至2014年4月的养老保险、医疗保险、失业保险的诉求，因补缴社会保险费争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，法院不予审查。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第九十七条第三款、第九十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决：一、金网拆迁公司在判决书生效之日起十日内向晏棉军支付拖欠的工资47520元；二、金网拆迁公司在判决书生效之日起十日内向晏棉军支付经济赔偿金24000元；三、驳回晏棉军其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由金网拆迁公司承担。
金网拆迁公司不服原审判决，上诉称：一、晏棉军未发工资的期间为2012年6月9日至2013年12月24日，共计18个月16天。而非一审法院认定的19个月24天。二、晏棉军在2012年6月9日之后，未向金网拆迁公司提供劳动，故应遵循公平原则按照长沙市最低工资标准补发晏棉军的工资。三、一审法院对金网拆迁公司拒不履行判决的认定是错误的。四、本案劳动合同终止情形是由于劳动合同期满用人单位不再续签。该情形下的经济补偿仅限于2008年1月1日以后，因此在晏棉军的经济补偿计算年限应为6年而非10年。综上，请求二审法院：1、撤销原审判决第一项，并改判晏棉军2012年6月9日至2013年12月24日的工资为21582元；2、撤销原审判决第二项，并改判晏棉军的经济补偿金为13160元。
晏棉军答辩称：一、拖欠工资的时间是18个月16天并无异议，但工资标准应按劳动合同约定的标准支付。二、晏棉军1995年到原长沙金霞开发建设有限公司工作，后2004年原公司改制更名为金网拆迁公司，晏棉军一直在金网拆迁公司工作，因此经济补偿金的年限应从2004年开始计算。请求二审法院维持原判。
本院二审审理查明：一、金网拆迁公司未向晏棉军发放2012年6月9日至2013年12月24日期间的工资。金网拆迁公司与晏棉军双方均认可欠付工资的天数为18个月16天。二、金网拆迁公司与晏棉军均认可双方于2014年1月收到本院（2013）长中民四终字第00094号民事判决书。收到上述判决后，金网拆迁公司与晏棉军未就继续履行劳动合同或者续签劳动合同达成一致，但双方就给予补偿事宜进行过协商。晏棉军未再回金网拆迁公司工作。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、金网拆迁公司应按何标准向晏棉军支付2012年6月9日至2013年12月24日期间的工资；二、金网拆迁公司应向晏棉军支付几年的经济补偿金。
关于焦点一。经审查，本案中，金网拆迁公司2012年6月8日向晏棉军作出了《辞退通知》。晏棉军对该《辞退通知》不服，依法提起劳动仲裁和诉讼。本院（2013）长中民四终字第00094号民事判决书对上述争议作出了生效判决，维持了长沙市开福区法院作出的“撤销《辞退通知》，继续履行劳动合同”的判决。因此，晏棉军在2012年6月9日至2013年12月24日期间仍然是金网拆迁公司员工。虽然在此期间晏棉军未提供劳动，但其未提供劳动的原因系因金网拆迁公司错误下达《辞退通知》所致，故金网拆迁公司提出的应按照最低工资标准补发晏棉军工资的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。根据本院查明的事实，金网拆迁公司应按2400元／月的标准支付晏棉军18个月16天的工资共计44480元（2400元／月×18月＋2400元／月÷30天×16天）。
关于焦点二。经审查，本案中，金网拆迁公司与晏棉军签订的《劳动合同》约定的截止日期为2013年12月24日。但根据本院查明的事实，本院作出的（2013）长中民四终字第00094号民事判决于2014年1月才送达给金网拆迁公司与晏棉军。故在2014年1月法院生效判决送达之前，金网拆迁公司与晏棉军之间的劳动关系仍处于待确定的状态，即2013年12月24日时双方的劳动合同并未自然到期终止。收到（2013）长中民四终字第00094号民事判决后，金网拆迁公司、晏棉军未就继续履行合同或者续签劳动合同达成一致，但就给予补偿事宜进行过协商，之后，金网拆迁公司未安排晏棉军工作，晏棉军亦未再到金网拆迁公司上班，故应视为双方协商一致解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，“本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”故原审判决金网拆迁公司从2004年起支付晏棉军经济补偿金并无不当，本院予以确认。金网拆迁公司提出的应从2008年开始计付经济补偿金的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律有误，判处不当。上诉人金网拆迁公司提出的上诉理由部分成立，本案应予以改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第九十七条第三款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2014）开民一
初字第02008号民事判决；
二、变更湖南省长沙市开福区人民法院（2014）开民一
初字第02008号民事判决第二项为长沙市开福区金网拆迁有限公司支付晏棉军经济补偿金24000元；
长沙市开福区金网拆迁有限公司支付晏棉军工资
44480元；
上述给付义务，长沙市开福区金网拆迁有限公司应于本判决生效之日起10日内履行完毕，如不能按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
驳回晏棉军的其他诉讼请求。
本案一审受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，
二审受理费10元，共计15元，由长沙市开福区金网拆迁有限公司支付10元，由晏棉军支付5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一四年十月十日
书 记 员 周 倩
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。