江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第05291号
上诉人（原审原告）昆山固好美精密机械科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌逸品路92号2号房。
法定代表人龚丽珍，总经理。
委托代理人朱珍珍，上海鼎力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨峰。
委托代理人赵玉岸。
上诉人昆山固好美精密机械科技有限公司（以下简称固好美公司）因与被上诉人杨峰追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆巴民初字第0126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月14日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2014年6月9日，杨峰入职固好美公司，任电气工程师。2014年8月10日，固好美公司、杨峰签订书面劳动合同，约定合同期限为2014年8月10日至2015年8月10日，试用期为2014年6月9日至2014年8月9日，试用期期间工资为1530元／月。固好美公司为杨峰缴纳了2014年10月份社会保险。2014年10月15日，固好美公司派杨峰前往深圳益联鑫电子有限公司负责安装调试电控设备，后固好美公司认为杨峰可能无法在2014年10月31日前按时完成安装调试工作，遂将杨峰调回公司；随后固好美公司称外聘第三方前�深圳益联鑫公司协助完成安装调试工作，需要杨峰提供自编程序及密码等相关材料，遭到杨峰拒绝。固好美公司称，因为杨峰拒绝告知、提交相关材料，导致设备交期延误，导致其发生额外损失，包括聘请第三方费用及延误交付设备的扣款，但未能就其实际损失进行举证。2014年10月31日，杨峰提出辞职，双方于2014年11月6日办理退工备案登记。2014年12月15日，杨峰向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决固好美公司：1、支付2014年10月1日至31日工资差额6470元；2、支付违法约定试用期的赔偿金16000元；3、支付2014年7月9日至8月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元；4、补缴2014年6月至9月、11月的社会保险，缴费基数按照8000元／月确定。2015年2月9日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字（2015）第0145号仲裁裁决书，裁决：一、固好美公司于�裁裁决书生效之日起三日内一次性支付杨峰2014年7月9日至8月9日未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元，2014年10月工资差额6470元，合计人民币14470元；二、固好美公司于仲裁裁决书生效之日起三日内为杨峰补缴2014年6月至9月、11月的社会保险费，缴费基数按照8000元／月确定，个人应缴部分由其自理；三、驳回杨峰的其他仲裁请求。固好美公司不服仲裁裁决结果，遂诉诸原审法院。
原审法院另查明，固好美公司、杨峰对于工资标准各执一词，固好美公司认为杨峰月平均工资为1530元／月，并提交劳动合同一份，劳动合同载明试用期工资为1530元／月，试用期满后工资未作约定；杨峰认为系口头约定8000元，但未进行举证；另外，固好美公司提交的薪资明细表显示，2014年7月至9月综合工资均为8000元。2014年6月至10月工作期间，固好美公司实际发放杨峰工资分别�：5716.4元（6月）、7640元（7月）、7655元（8月）、7655元（9月）、1530元（10月）。
上述事实由固好美公司提交的仲裁裁决书二份、员工离职单一份、公告一份、索赔函一份、情况说明二份、劳动合同一份、薪资单一份、报价单一份、增值税发票一份、购销合同一份、杨峰提交的社保缴费明细一份、退工备案登记表一份、银行对账单一份及当事人原审陈述在案佐证。
原审原告固好美公司司在原审中的诉讼请求为：请求判令固好美公司无须向杨峰支付未签订劳动合同二倍工资差额8000元、2014年10月薪资差额6470元，无须为杨峰补交2014年6月至9月及11月的社保费；诉讼费由杨峰承担。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；否则，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。固好美公司、杨峰对于工资标准各执一词，固好美公司未能就其主张进行充分举证，杨峰虽未能进行举证，但根据固好美公司提交的显示2014年7月至9月综合工资均为8000元的薪资明细单，原审法院推定杨峰主张双方口头约定工资标准为8000元成立。杨峰被解除劳动关系前月平均工资为7166.6元。杨峰2014年6月9日入职，固好美公司至2014年8月10日才签订书面劳动合同，未及时签订书面劳动合同原因不在杨峰，固好美公司应当支付杨峰2014年7月9日至8月9日期间二倍工资差额。虽杨峰工资标准为8000元，但考虑到扣税因素，原审法院以杨峰入职后第二个月实际发放工资7640元为准，由固好美公司支付杨峰2014年7月9日至8月9日的二倍工资差额为7640元。
杨峰正常工作至2014年10月31日提出辞职，当月出勤满勤，固好美公司称因深圳益联鑫公司事件导致固好美公司损失，故扣除杨峰当月工资后当月实际发放杨峰工资为1530元，但固好美公司未能就实际发生损失进行举证，故固好美公司扣款依据不足，应当按照月平均工资标准支付杨峰工资差额6470元（8000-1530）。
固好美公司关于不予补缴社保的相关主张，因非法院理涉范围，原审法院不予理涉。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、驳回固好美公司的全部诉讼请求；二、固好美公司于判决生效之日起三日内一次性支付杨峰2014年7月9日至8月9日期间的二倍工资差额7640元、2014年10月工资差额6470元，合计14110元。案件受理费10元，由固好美公司负担。
宣判后，上诉人固好美公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：杨峰2014年6月9日入职固好美公司担任电气工程师，入职后不久，杨峰就出差到韩国，在韩国逗留了几个月，在其回国后，固好美公司及时与杨峰签订了劳动合同。杨峰出差时，双方订立书面劳动合同的法定期限尚未届满。杨峰出差期间，固好美公司客观上无法与其签订劳动合同。所以，双方之间未能及时签订劳动合同并非固好美公司故意所致。杨峰要求支付二倍工资差额并无事实和法律依据。杨峰2014年10月仅工作至24日，后没有提供劳动，所以杨峰当月工资应计算至24日。同时，杨峰因工作中严重过失导致固好美公司损失，从当月起，固好美公司从杨峰应发薪资中扣除损失部分4470元，故当月发放薪资1530元并无错误。因此，请求二审法院撤销原审判决，并依法改判固好美公司无需向杨峰支付未签订劳动合同二倍工资差额8000元、2014年10月薪资差额6470元。
被上诉人杨峰书面答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，固好美公司向本院提交了银行账户交易明细回单1份（交易时间为2015年10月13日，转出方及转入方均为固好美公司，金额为65000元，交易用途为货款），以及盖有昆山凯盈机械科技有限公司印章的收据1份（主要内容为：昆山凯盈机械科技有限公司收到固好美公司65000元），以证明固好美公司聘请昆山凯盈机械科技有限公司协助所产生的费用65000元已经支付，实际损失已产生。
本院查明的其他事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应按照法律法规的规定及劳动合同的约定全部�行各自义务。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。固好美公司主张因杨峰入职不久就去韩国出差，在韩国停留几个月，致劳动合同无法及时签订，其应就此负有举证责任，但其未能提供任何证据证实其该主张，应由其承担举证不能的不得后果，故本院对其该主张不予采信。因此，杨峰要求固好美公司支付从2014年7月9日起至2014年8月9日期间的未签订劳动合同双倍工资差额的主张，于法有据，本院予以支持。
关于2014年10月工资差额。本院认为，劳动者提供劳动后，用人单位应及时、足额向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。杨峰正常工作至2014年10月31日，当月满勤，故固好美公司应足额支付杨峰2014年10月的工资。固好美公司主张杨峰10月仅工作至当月24日，其作为用人单位负有提供考勤记录等证据以证实其主张的义务，但其未能就此予以举证，故本院对其该主张不予采信。对于固好美公司上诉认为因杨峰工作严重过失导致固好美公司损失，故自当月起从杨峰应发工资中扣除损失部分4470元的主张。本院认为，固好美公司提供的现有证据无法证实其存在实际损失，即使存在损失，其亦未能提供相关证据证实该损失系由于杨峰重大过失所造成，故固好美公司从杨峰工资中扣款缺乏事实和法律依据，本院不予采信。原审法院据此认定固好美公司支付杨峰2014年10月工资差额6470元，并无不当。
综上，上诉人固好美公司要求改判的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（�）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山固好美精密机械科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
代理审判员 林李金
代理审判员 姚栋财
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 韦婷婷