浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞民初字第3304号
原告浙江瑞力化油器有限公司。
法定代表人王献贵，执行董事。
委托代理人（特别授权）蔡建成，瑞安市新世纪法律服务所法律工作者。
被告严增远。
委托代理人（特别授权）蔡伟东，瑞安市天平法律服务所法律工作者。
原告浙江瑞力化油器有限公司（以下简称瑞力公司）为与被告严增远劳动争议纠纷一案，于2015年10月8日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员陈谦雁独任审判，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告瑞力公司的委托代理人蔡建成，被告严增远的委托代理人蔡伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年2月份就已经进入原告瑞力公司工作，双方的劳动关系一直持续存在，直到被告于2015年1月份回家过年自愿单方面解除与原告的劳动关系。以上事实由原告提供的工资表等证据予以证实。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁申请仲裁的时效期间为一年，被告于2015年3月18日向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张双倍工资的差额部分，明显已经超过仲裁时效，故请求法院判令原告瑞力公司无需向被告严增远支付二倍工资的差额部分53171.5元。
原告在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、原告企业营业执照、组织机构代码、法定代表人证明书各1份，以证明原告诉讼主体资格；
证据2.被告身份证1份，以证明被告诉讼主体资格；
证据3、工资表22份，工资表系外毛刺班组的工资发放记录，从2012年3月份起至2014年8月份，工资均通过工商银行汇款，以证明原、被告自2012年起就已建立劳动关系的事实；
证据4、仲裁裁决书、送达证明各1份，以证明原、被告劳动争议纠纷已经瑞安市劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实。
被告辩称：1、原告诉请没有事实依据，依法应予以驳回。2、原告应当向被告支付双倍工资的差额，金额以仲裁结果为准。原告还需向被告支付经济赔偿金或经济补偿金、代通知金、失业损失、为被告补缴社会保险。3、事实理由部分，仲裁庭裁决的关于双倍工资符合事实符合法律规定。被告于2008年11月份至2012年9月份在原告处工作，我方已经提供工伤参保记录。2012年10月份双方解除劳动关系，被告到温州瑞明工业股份有限公司参加工作至2014年1月份。2014年2月份开始被告又到原告处工作，但原告是从2014年4月份才为其参加工伤保险，但根据被告工资发放记录可见其是从2月份开始工作。可见被告和原告的劳动关系是分成两个阶段的。被告在2015年2月26日到原告处继续上班时被告知原告生意不好不再继续雇佣被告。
被告提交如下证据：
证据5、工伤保险记录1份，以证明被告2008年10月份开始进入原告处工作，2012年10月-2013年3月份是原告和瑞明公司同时参保的，社保局说这种情况是可能存在的。可见2012年10月份被告已经到瑞明公司工作。虽然2014年4月份开始原告才为被告参保，但结合银行工资记录可以得出2月份开始工作的事实；
证据6、中国工商银行账户明细清单1份，以证明2014年3月-2015年3月份的被告工资记录。
原告提供的证据经庭审出示质证，被告的质证意见为：证据1、2无异议。证据3被告收到的工资表复印件是不连续的，时间为2012年3月31日-2012年9月30日，2013年5月30日-2014年8月份，2014年2-4月份也是不连续的。其中2014年5-8月份的工资我方是予以认可的，4月份工资是6月20日发放的，金额和被告的银行记录是一致的。2012年9月30日之前的被告签字的工资表是有的，但是与本案无关，劳动关系已经中断。之后的签字被告本人在仲裁庭是予以否认的，而根据被告的证据该时间段被告是在他处上班的。证据4无异议。被告提供的证据，原告的质证意见为：社保保险不能完全反应双方的劳动关系，被告也说可能存在重叠的情况。双方是否建立劳动关系应当以工资表证实，以工资册为准。原、被告提供的上述证据，本院综合认证如下，证据1、2能证明双方诉讼主体资格，被告无异议，予以采纳。证据3从原告提供的工资发放记录看，中间是不连续的，可证明从2012年2月份起已建立劳动关系，就此可以采信，但并不能证明原、被告之间劳动关系从2012年2月一直延续至2015年1月的事实，就此不予采纳。证据4能证明原告主张的待证事实，被告无异议，予以采纳。证据5、6工伤保险记录与银行工资发放记录能够证明被告主张的待证事实，予以采纳。
经审理，本院认定事实如下：被告严增远于2008年11月份与原告瑞力公司建立劳动关系，于2012年10月离开被告单位并与温州瑞明工业股份有限公司建立了劳动关系。2014年2月22日，原告再次聘用被告为其职工，从事毛刺清理工作，双方没有签订书面劳动合同，双方约定工资按件计酬。原告是从2014年4月份才为被告办理参加工伤保险手续，没有为被告办理参加其他社会保险。被告在原告单位工作至2015年1月20日回家过年，此后没有再到被告单位工作。原告在被告单位工作期间工资发放情况如下：2014年2月份工资为1182元、3月份工资为5332元、4月份工资为5785元、5月份工资为5353元、6月份工资为4847元、7月份工资为5714元、8月份工资为4755元、9月份工资为3837元、10月份工资为5452元、11月份工资为4581元、12月份和2015年1月工资为11091.5元。原告于3月18日向瑞安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付双倍工资60500元、解除劳动合同经济补偿金5500元、赔偿金11000元、代通知金5500元、失业损失4704元、补缴2014年2月至2015年2月的社会保险。9月8日，该仲裁委作出瑞劳人仲案字（2015）第146号仲裁裁决书，裁决原告支付被告双倍工资差额部分53171.5元并为被告办理参加2014年2月至2015年2月的社会保险参保手续。在法定期限内，原告不服该裁决向本院起诉。
本院认为，本案主要争议是被告严增远提起仲裁申请主张双倍工资是否已经超过劳动争议仲裁规定的1年时效期间，也就是原、被告之间的劳动关系是否从2012年2月份一直持续至2015年1月。结合被告的工伤保险记录及其工商银行工资发放记录可以看出原、被告之间存在两段劳动关系，一是2008年11月份至2012年10月份，该段劳动关系于2012年10月份终止后，双方于2014年2月份再次建立劳动关系，至2015年1月20日被告离开原告单位后双方解除劳动关系。因此，被告于2015年3月18日向劳动争议仲裁部门提起仲裁申请主张二倍工资并没有超过1年时效期间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，具体到本案，原告应当向被告支付自2014年3月22日起至2015年1月份的二倍工资，原告已经向被告支付2014年3月份工资5332元、4月份至2015年1月份的工资合计51451.5元。因双方约定计件工资制，被告2014年3月22日到31日的工资可计算为1720元，因此，原告应当向被告支付二倍工资差额部分53171.5元。用人单位与劳动者建立了劳动关系后，应当依法为劳动者办理参加社会保险，在劳动关系存续期间，原告仅为被告办理参加工伤保险，故还应当为被告办理参加除工伤保险以外的其他社会保险并补缴社会保险费。被告提出原告还需向其支付经济赔偿金或经济补偿金、失业损失、代通知金等，没有事实与法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第四十五条、第五十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告浙江瑞力化油器有限公司在本判决生效之日起十五日内向被告严增远支付二倍工资差额部分53171.5元。
二、原告浙江瑞力化油器有限公司在本判决生效之日起十五日内协同被告严增远办理2014年2月至2015年1月的社会保险（除工伤保险外）参保手续。原、被告按当地社会保险经办机构核定的标准缴费社会保险费。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院，在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），逾期按自动撤回上诉处理。
审判员 陈谦雁
二〇一六年一月六日
书记员 林冰茹