浙江省瑞安市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）温瑞民初字第94号
原告瑞安市鑫隆汽车配件有限公司。
法定代表人蔡碎虎。
委托代理人（特别授权）陈琛、林正敏，浙江品和律师事务所律师。
被告林衍吉。
委托代理人（特别授权）陈光如，浙江瑞越律师事务所律师。
原告瑞安市鑫隆汽车配件有限公司（以下简称鑫隆公司）为与被告林衍吉劳动争议纠纷一案，于2014年12月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员陈谦雁适用简易程序于2015年1月23日公开开庭进行了审理。原告瑞安市鑫隆汽车配件有限公司委托代理人陈琛、被告林衍吉及其委托代理人陈光如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2013年9月9日应聘到原告鑫隆公司上班，从事台钻岗位工作，约定月工资3000元。被告到原告单位上班后，原告在一个月内曾多次催告被告签订劳动合同，并且发现被告右眼残疾近乎失明，但原告考虑到被告的难处，出于人道主义没有辞退被告。2013年12月10日18时10分许，被告在工作时受伤，后送往瑞安市人民医院治疗。2014年7月1日，瑞安市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤，同年7月28日，温州市劳动能力鉴定委员会在未考虑被告受伤前已患有严重眼疾、右眼内晶状体浑浊没有视力这一事实，直接依据国家gb／t16180-2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第28条规定，评定被告构成五级工伤伤残。事实上被告林衍吉的伤情不如鉴定书陈述的如此严重，鉴定书认定被告的伤残等级为工伤五级伤残，与事实不符。2014年12月1日，瑞安市劳动争议仲裁委员会在未考虑被告于事故发生前已患有眼疾近乎失明的事实，直接依据鉴定结论作出裁决，实属认定事实错误。综上，瑞劳人仲案字（2014）第405号仲裁裁决书认定的事实与实际情况不符，原告不服该仲裁裁决，请求法院判决：原告不支付被告一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金111270元、一次性伤残就业补助金111270元、停工留薪期工资24000元、鉴定费300元、交通费1200元、住院伙食补助费1320元、住院护理费1800元、医疗费26164.21元、拆除内固定费用8000元、经济补偿金3000元、未签订书面劳动合同二倍工资6000元，合计348324.21元。
原告鑫隆公司在本院指定的举证期限内提供了如下证据：
证据1、原告营业执照、组织机构代码证各1份，以证明原告主体资格；
证据2、被告身份证1份，以证明被告诉讼主体资格；
证据3、劳动仲裁书、送达快递单原件各1份，以证明仲裁及送达裁定书的事实。
被告辩称：被告到原告处上班后，原告并没有催告被告签订劳动合同，被告月工资为3000元，受伤前被告的右眼健康没有近乎失明的情况。瑞安市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤，温州市劳动能力鉴定委员会评定被告构成五级工伤伤残后，瑞安市劳动争议仲裁委员会依据被告提供的证据依法作出裁决，符合法律规定，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
被告林衍吉在本院指定的举证期限内提供如下证据：
证据4、仲裁调解书1份，以证明原、被告劳动关系起止。
证据5、工伤认定书1份，以证明被告构成工伤；
证据6、劳动能力鉴定结论1份，以证明被告构成工伤五级伤残的事实；
证据7、温州医科大学附属眼视光医院住院病案（第2、3次）、出院记录单、入院记录、手术记录、住院费用明细表、医疗诊断证明书各2份、检查报告单1份，瑞安市人民医院医疗诊断证明单4份、门诊病历本、住院病历、出院记录1份、手术记录单4份、检查报告单12份，以证明被告医疗过程；
证据8、鉴定费发票1份，以证明鉴定费用支出；
证据9、药品手工发票（发票联）、瑞安市沐恩堂药店处方签各1份，温州医科大学附属眼视光医院住院收费收据2份、门诊收费收据1份，温州鹿城丽健口腔门诊部有限公司门诊专用发票1份，瑞安市人民医院门诊收费收据36份，温州医学院附属第二医院门诊收费收据1份，瑞安市中医院门诊收费收据19份，以证明医疗费用支出；
证据10、仲裁裁决书1份，以证明仲裁结果；
证据11、照片5张，以证明被告受伤情况。
上述证据经庭审出示质证，原告方提供的证据，被告的质证意见：原告提供的证据1、2，被告没有异议，证据3仲裁裁决书没有对被告补缴社会保险的请求进行裁决。本院认为，证据1、2，能够证明原、被告的主体资格，予以采纳。证据3能够证明本案已经仲裁前置程序审理，予以采纳。被告方提供的证据，原告的质证意见为，证据4、7、8、9、10、11无异议。对证据5、6被告工伤致残为五级的结论有异议。本院认为，被告方提供的4、7、8、9、10、11能证明本案相关事实，原告也无异议，予以采纳。证据5、6证实被告构成工伤，经温州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告构成工伤五级伤残，程序合法，原告认为被告受伤前已患有严重眼疾、右眼内晶状体浑浊没有视力，但没有提供相应的证据予以佐证，在法定期限内也没有提出重新鉴定申请，故对证据5、6予以采纳。
根据上述采信的证据、当事人陈述，本院认定事实如下：被告于2013年9月9日应聘到原告鑫隆公司上班，从事台钻岗位工作，月平均工资3000元。双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告办理参加社会保险。2013年12月10日18时10分许，被告在操作台钻时发生身体受伤事故，即被送往瑞安市人民医院治疗，诊断为：右肱骨骨折、右肩胛骨骨折、右上臂皮肤撕脱伤、右侧眼眶多发骨折、右侧眼球挫裂伤、右侧上颌骨、上颌窦前壁骨折、右桡神经损伤、右侧肋骨骨折、右眼球破裂伤、右臂丛神经损伤、右侧血气胸、肺挫伤、右桡骨骨折、右侧前颅窝底。2014年1月14日，经治疗好转后被告出院，医嘱门诊治疗4个月、休息2个月，共6个月，内固定拆除费用8000元，在瑞安市人民医院住院治疗期间的医疗费、护理费等已全部由原告支付。同年3月3日，被告因右眼球萎缩，在温州医科大学附属眼视光医院住院治疗，行右眼球摘除＋活动性义眼台植入＋异体巩膜植入＋结膜囊成形术，同年3月8日出院。同年5月19日，被告因右眼球摘除并活动性义眼台植入术后，右眼上睑下垂，再次在温州医科大学附属眼视光医院住院治疗，行右眼上睑下垂矫正并重睑成形术，同年5月21日出院，被告自行支付医疗费用共计26164.21元。2014年4月21日，经瑞安市劳动争议仲裁委员主持调解，确认原、被告于2013年9月9日至12月10日期间存在事实劳动关系。2014年7月1日，瑞安市人力资源和社会保障局认定被告受伤属于工伤，同年7月28日，温州市劳动能力鉴定委员会评定被告构成工伤五级伤残。同年12月1日，瑞安市劳动争议仲裁委员会作出瑞劳人仲案字（2014）第405号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金111270元、一次性伤残就业补助金111270元、停工留薪期工资24000元、鉴定费300元、交通费1200元、住院伙食补助费1320元、住院护理费1800元、医疗费26164.21元、拆除内固定费用8000元、经济补偿金3000元、未签订书面劳动合同二倍工资6000元，合计348324.21元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向法院提出起诉。
本院认为，原告鑫隆公司聘用被告林衍吉为其职工，双方自用工之日起即建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。原告应向被告支付自2013年10月10日至2013年12月10日止的双倍工资6000元。用人单位未为劳动者办理参加工伤保险，劳动者发生工伤后，用人单位应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向劳动者支付赔偿金。被告构成工伤五级伤残，结合《工伤保险条例》及浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知等相关规定，具体赔偿项目与计算标准如下：1、一次性伤残补助金54000元（3000元／月×18个月）。2、一次性工伤医疗补助金。上述医疗补助金的计算标准应按2013年度浙江省全社会单位在岗职工月平均工资3709元计付30个月，一次性工伤医疗补助金为111270元（3709元／月×30个月）。3、一次性伤残就业补助金。上述伤残就业补助金的计算标准同一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金为111270元（3709元／月×30个月）。4、停工留薪期工资。综合考虑被告的住院治疗、医嘱门诊、休息时间及工伤伤残等级评定时间，酌定被告停工留薪期为8个月，结合停工留薪期内原工资福利待遇不变的相关规定，停工留薪期工资为24000元（3000元／月×8个月）。5、医疗费。结合原告住院、门诊病历、医疗费票据，扣除原告已经支付的医疗费，被告自行支付的医疗费金额为26164.21元，应由原告支付。6、职工伤残劳动能力鉴定费300元，有相应票据支持，应由原告负担。7、护理费。被告在温州医科大学附属眼视光医院二次住院手术治疗共10天，被告需专人护理，参考就医医院的护理标准，本院酌情支持1800元。8、住院伙食补助费。被告一共住院治疗44天，每天以30元标准计算为1320元（30元／天×44天）。9、交通费。被告未提供相应的交通费票据，但考虑被告多次门诊、住院治疗的事实，酌情支持1200元。10、拆除内固定费用8000元，有医院出具的医嘱证明证实，予以支持。综上，被告工伤保险待遇赔偿金合计为339324元。原告未依法为被告办理参加社会保险，双方解除劳动关系后，原告应向被告支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2013年9月9日入职原告单位，同年12月10日发生工伤事故，本院确定停工留薪期为8个月，确认双方于2014年8月10日解除劳动关系，因此，原告应支付被告经济补偿金3000元（3000元／月×1个月）。原告认为被告受伤之前已右眼患有严重眼疾，但没有提供相应的证据予以佐证，温州市劳动能力鉴定委员会评定被告构成工伤五级伤残后，原告在法定期限内也没有提出重新鉴定申请，因此原告关于被告不构成工伤五级伤残的意见不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、确认原告瑞安市鑫隆汽车配件有限公司与被告林衍吉之间的劳动关系于2014年8月10日解除。
二、原告瑞安市鑫隆汽车配件有限公司支付被告林衍吉二倍工资6000元。
三、原告瑞安市鑫隆汽车配件有限公司支付被告林衍吉工伤保险待遇赔偿金339324元。
四、原告瑞安市鑫隆汽车配件有限公司支付被告林衍吉解除劳动合同经济补偿金3000元。
上述二、三、四项合计348324元定于本判决生效之日起十五日内给付，款交本院转付（或汇至中国农业银行瑞安市支行万松营业部瑞安市人民法院账户，账号：19×××28）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免收。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇温州市中级人民法院，收款单位：温州市财政局非税收入结算户，开户行：农行温州市分行，账号：192999010400031950013）。逾期按自动撤回上诉处理。
审判员 陈谦雁
二〇一五年三月四日
书记员 林冰茹