广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东一法东民一初字第677号
原告东莞市保安服务总公司。住所地：东莞市寮步镇石龙坑村黄坑工业区第***号。注册号：XXX。
法定代表人陈壮言，总经理。
委托代理人张文丽，广东格雷兄弟律师事务所律师。
委托代理人钟梓君，广东格雷兄弟律师事务所律师助理。
被告彭毅，男，XXXX年XX月XX日出生，土家族，住XXX。身份证号码：XXX。
原告东莞市保安服务总公司诉被告彭毅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张文丽、钟梓君到庭参加了诉讼。被告彭毅经本院合法传唤，无正当理由未到庭�加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市保安服务总公司诉称，被告于2012年12月24日入职原告处工作，担任保安员。被告自2013年2月19日起被派驻至民政局宿舍担任保安员。2013年12月1日至2013年12月5日期间，被告享受了年休假5天。2014年5月1日至2014年5月17日期间，被告请假17天。2014年5月18日，被告被派至东城交警队担任保安。2014年7月1日，被告没有上班。后经原告了解，被告从未到东城交警上班，均是由案外人骆仁良代替被告上班。后原告多次发出书面通知要求被告上班，但被告仍未回原告处工作。原告向被告支付工资至2014年6月30日。根据原告制定的《保安员守则》第九条的规定，被告的行为属于自动离职，原告依法无需向被告支付经济补偿金。根据原、被告双方签订劳动合同第四条约定，被告正常工作时间内的工资标准为1100元／月（即东莞市同期最低工�标准），如原告安排被告加班的，原告则按国家规定向被告支付加班工资（但被告休息日加班后已被安排补休的除外）。原告于每月15日向被告支付上个月工资。被告在民政局宿舍担任保安期间，原告共派出4名保安负责民政局宿舍的保安工作，每天有三名保安上班、一名保安休息，保安上班分为三班倒，每班8小时，每班只需一人上班。被告在特警大队及东城交警队上班时的工作时间一般每天工作8小时、每月休息4天。原告根据被告每月的上班情况向其计付工资；若被告有加班，原告则以“补贴工资”的形式计付加班费。原告已按时通过银行转账的方式向被告发放每月的工资，不存在拖欠工资的情形。被告至2013年12月24日止才在原告处工作满一年，但被告已于2013年12月1日至2013年12月5日期间享受了5天的带薪年休假，原告也向被告支付休假期间的工资，应视为被告提前享受了2014年的带薪年休假，不存在拖欠被告2014年年休假工资的事实。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付2013年11月9日至2014年6月30日期间的休息日、法定休假日加班工资共计8192.64元；2、原告无需向被告支付经济补偿金5371.38元；3、原告无需向被告支付2014年的年休假工资325.16元；4、本案诉讼费由被告负担。
被告彭毅经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，但向本院提交了答辩状，辩称，被告于2012年12月24日进入原告处工作，在民政局担任保安的时间最长，另在特警支队担任保安两个月，后于2014年5月18日至2014年6月30日期间在交警支队上班共计44天。被告在职期间均是每月上班满月，有值班记录本为证。原告提供的证据显示被告每月休息8天，不是事实。原告提供的通知是虚假的。2014年7月1日，东城交警队长通知�安队长称保安人员已满，要求被告回民政局上班，但原告已撤销了在民政局的保安驻点，原告要求被告回家等待通知。后被告等了三个月，原告也没有通知被告上班。
经审理查明，原告称，劳动仲裁裁决书已查明：被告于2012年12月24日入职原告处工作；2012年12月25日至2013年2月18日期间，被告被派到东莞市特警大队担任保安员；2013年2月19日至2014年5月17日期间，被告被派到东莞市民政局宿舍担任保安员；2014年5月18日至2014年6月30日期间，被告被派至东莞市东城交警大队担任保安；原、被告双方签订了书面的劳动合同，原告为被告购买了社会保险。原告认为，原、被告双方的劳动关系现已解除。后被告申请劳动仲裁，要求原告支付2013年1月1日至2014年6月30日期间延长工作时间工资1355.4元、休息日加班工资16385元、法定节假日加班工资3662元、2013年至2014年年休假工�1807.2元、2014年7月1日至2014年9月30日待岗三个月的工资5547元、经济补偿金3698元。2015年1月4日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲东城庭案字（2015）7号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同已解除；二、原告向被告支付2013年11月9日至2014年6月30日期间的休息日加班工资及法定节假日加班工资合计8192.64元、2014年年休假工资325.16元、经济补偿金5371.38元；三、驳回被告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本案中，对于被告在2013年11月9日至2014年6月30日期间的出勤情况，原告称，2013年11月9日至2014年5月17日期间，被告在东莞市民政局宿舍担任保安员；东莞市民政局宿舍只有1个保安岗亭；原告共派遣4名保安（含被告在内）到东莞市民政局宿舍负责安保工作；该四名保安均是实行三班倒，每班8小时，每名保安�天只需上1个班次，每个班次只需1名保安上班，每名保安每月均休息4天；故被告在此期间每天上班8小时、每月休息4天；2014年5月18日至2014年6月30日期间，原告共派遣4名保安（含被告在内）到东莞市东城交警大队上班，东莞市东城交警大队只有1个保安岗亭，该四名保安实行三班倒、每班8小时，每名保安每天只需上1个班次，每个班次只需1名保安上班，即每名保安每天只需上班8小时，每名保安每月均休息4天，因此，被告在此期间也是每天上班8小时、每月休息4天。原告对其上述主张提供了一份考勤记录表予以证明。考勤记录表中没有被告的签名确认。该考勤记录表显示，被告在2013年7月至2014年6月期间每月休息8天；2013年12月1日至2013年12月5日享受带薪年休假5天；2014年5月1日至2014年5月17日请假17天；被告在2014年7月出勤0天、休息0天，2014年7月1日至2014年7月5日享受带薪�休假5天。原告称，考勤记录表中显示的2014年7月的考勤记录有误，被告实际自2014年7月1日起自动离职。被告在本案中提供了2013年10月25日至2013年12月7日的值班记录本复印件，该复印件显示被告在此期间上班为三班倒，每班8小时，有时每天上2个班次，有时每天上1个班次。原告以被告未到庭为由，对被告提供的值班记录本复印件不予质证。
诉讼中，对于被告每月的工资构成，原告称，原告每月以银行转账方式向被告支付工资；被告每月工资由基本工资及加班费两部分组成，基本工资是东莞市同期最低工资标准，超出东莞市同期最低工资标准部分均是加班费；工资表中显示的每月加班费均没有对应的计算方式。原告对此提供劳动合同、工资表予以证明。该些工资表中均没有被告的签名确认。工资表显示，被告每月工资由固定基本工资1100元（自2013年5月起调整为1310元）、补贴工资（一般固定为550元，个别月份超过550元，个别月份低于550元）两部分组成，并记录了被告当月出勤天数；2014年5月工资表显示被告当月出勤6天，对应的基本工资为783元、补贴工资为35元。劳动合同中没有约定加班费的计算基数及计算方式。原告称，原告在2013年11月至2014年6月期间向被告支付的工资以原告提交的上述工资表为准，并称工资表中显示的补贴工资即是加班费。被告在本案中提供了工资存折复印件，该存折复印件显示的每月工资收入与原告提供的工资表中显示的相应月份的实发工资数额是一致的。原告主张其已足额向被告支付了2013年11月9日至2014年6月30日期间休息日、法定节假日的加班工资，故不同意再向被告支付2013年11月9日至2014年6月30日期间休息日、法定节假日的加班工资差额。
关于原、被告双方解除劳动关系的原因。原�称，被告自2014年7月1日之后没有再回原告处上班，也没有回东城交警大队上班，原告无法与被告取得联系；2014年7月2日，原告发出公告要求被告按照规定请假或上班，否则按照旷工处理；但被告在2014年7月2日、2014年7月3日都没有上班，已经连续旷工超过2天，故原告依据保安员守则第九条的规定对被告作出自动离职处理，原、被告之间的劳动关系在2014年7月4日因被告自动离职而解除，故不同意向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告对此提供保安员守则、2014年7月2日的通知予以证明。其中，保安员守则第2页第九条显示，员工1个月内旷工2天以上（含2天）则按员工离职处理。2014年7月2日的通知显示，原告称被告自2014年7月1日开始没有在岗上班，故要求被告办理相关手续或回原告公司上班，否则按照被告旷工处理；该通知没有被告的签名确认。原告没有提供证据证�其已将该通知送达给被告。
关于带薪年休假工资问题。原告主张被告在2013年12月1日至2013年12月5日期间享受了5天的带薪年休假，该带薪年休假实际是2014年度的带薪年休假，故不同意再向被告支付2014年度的带薪年休假工资。经审查，原告提供的2013年12月工资表显示被告在2013年12月出勤18天，原告向被告计付了基本工资1310元及补贴工资800元，合计2110元。原告提供的考勤记录显示被告在2013年12月出勤18天、休息8天、另享受带薪年休假5天。
另，本院根据原告的申请，向仲裁庭调取了仲裁开庭笔录及仲裁调查笔录，该些笔录显示：1、被告在仲裁阶段主张其于2012年12月24日入职原告处，担任保安员。被告于2012年12月25日被派至特警大队担任保安员。被告于2013年2月19日至2014年5月17日期间在东莞市民政局宿舍担任保安员。被告于2014年5月18日至2014年6月30日期间在东莞市东城交警大队担任保安员。2、原告在仲裁阶段称被告在2013年12月1日至2013年12月5日享受带薪年休假5天，并确认被告在2014年度未享受带薪年休假。3、被告在仲裁阶段对原告提供的考勤记录、通知均不予确认，但对原告在仲裁阶段提交的2013年7月至2014年6月工资表予以确认。另，仲裁裁决书显示被告在2014年5月1日至2014年5月17日请假17天。
又，被告不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，请求法院判令原告向被告支付2012年6月30日至2014年6月30日期间休息日加班费30088元、2013年至2014年年休假工资1807.2元、2012年6月30日至2014年6月30日法定节假日加班费4376元、2012年6月30日至2014年6月30日超时加班费1674元、工作年限经济补偿金5371.38元、2014年7月至2014年9月三个月的工资5547元。后因被告无正当理由未到庭参加诉讼，故本院对被告的起诉作出（2015）东一法东民一初字第677号之二民事裁定书，裁定按被告自动撤诉处理。
以上事实，有原告提供的入职资料、劳动合同、工资表、通知、保安守则、考勤记录、仲裁裁决书及送达回证、仲裁申诉书，被告提供的值班记录本复印件、上岗证复印件、工资存折复印件、劳动合同复印件、仲裁裁决书及送达回证，本院调取的仲裁开庭笔录及仲裁调查笔录、本院的民事裁定书、本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，仅向本院提交了书面的答辩状及证据，视为放弃质证的权利，由此产生的法律后果，由被告自行承担。
被告在原告处工作，由原告向被告支付工资，双方建立了劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。根据原告在庭审中的陈述及被告在答辩状中的陈述，可以看出被告自2014年7月1�起没有再回原告处上班，原、被告之间的劳动关系事实上已解除，本院对此予以认定。
关于被告在职期间的上班时间问题。首先，被告自行提供的值班记录本复印件显示被告上班为三班倒，每班8小时，与原告在庭审中陈述的被告每天工作时间相符，故本院认定，被告在职期间每天上班8小时。其次，对于被告每月上班天数。被告起诉时主张其每月上班满月，并提供值班记录本复印件予以证明。由于被告未提供记录本的原件予以核对，该些值班记录本复印件中显示被告有时每天上2个班次，与被告在仲裁阶段关于每天上班8小时的陈述不符，且原告对该些值班记录本复印件不予确认，故本院对被告提供的该些值班记录本复印件不予采信。原告主张被告每月休息4天，但与原告自行提供的考勤记录显示被告基本每月休息8天的事实不符，且该些考勤记录没有被告的签名确认，本院对该些考勤记录不予采信。原告提供的工资表显示被告每月出勤天数在20天至25天之间，一般每月出勤天数为22天左右，与原告关于被告每月休息4天的陈述明显不符，故该些工资表中显示的出勤天数不能真实反映出被告每月实际出勤情况。由于原、被告均未提供有效证据证明被告每月出勤天数，现原告主张被告于2013年11月9日至2014年5月17日期间在东莞市民政局宿舍担任保安员，与被告在仲裁阶段的陈述相符，故本院根据东莞市企业的实际用工状况，推定被告在2013年11月9日至2014年5月17日期间每月休息4天，即平均每月上班26天。又，原告主张被告于2014年5月18日至2014年6月30日期间在东莞市东城交警大队担任保安员，与被告在仲裁阶段的陈述相符，本院对此予以认定。同理，由于原、被告双方均未提供有效证据证明被告在2014年5月18日至2014年6月30日期间的每�出勤天数，故本院根据东莞市企业的实际用工状况，推定被告在2014年5月18日至2014年6月30日期间每月休息4天，即平均每月上班26天。综上三点，本院认定，被告在2013年11月9日至2014年6月30日期间每天上班8小时、每月上班26天。由于原告未提供证据证明被告在2013年11月9日至2014年6月30日期间的法定节假日上班情况，应由原告自行承担举证不能的后果，故本院推定，被告在此期间每个法定节假日均有上班。
关于被告每月工资构成问题。原告在本案中提供的2013年11月至2014年6月工资表显示，被告每月工资由基本工资1310元及补贴工资两部分构成，被告大部分月份的补贴工资为550元，但个别月份的补贴工资超过550元或低于550元。被告在仲裁阶段对原告提供的工资表予以确认，由于该工资表中没有显示有加班费，但显示有相对固定的补贴工资，故本院认为，由于原、被告双方在劳动合同中没有明确约定工资构成，也没有约定加班费的计算方式及计算基数，故本院认定，原告每月向被告支付的工资总额对应的是被告每月的全部工作时间。
根据上述论述，以2014年1月为例，被告在2014年1月出勤26天；2014年1月周一至周五日历天数（不含法定节假日）有21天、法定节假日2天（元旦及春节年初一），则被告该月双休日上班天数为26天-21天-2天=3天。原告支付给被告该月的工资应不得低于7.53元／小时×（21天×8小时／天＋3天×8小时／天×200%＋2天×8小时／天×300%）=1987.92元，原告仅向被告计付该月工资1860元，故原告还需向被告支付该月工资差额127.92元。
又如，2013年11月9日至2013年11月30日期间，周一至周五日历天数为15天，则被告正常上班15天。且本院已认定被告每周休息1天，故按照被告每周六上班、每周日休息进行推算计算，则被告在此期间双休日上班4天，故原告支付给被告2013年11月9日至2013年11月30日期间的工资应不得低于7.53元／小时×（15天×8小时／天＋4天×8小时／天×200%）=1385.52元，现原告已向被告支付该月工资2360元，即已支付2013年11月9日至2013年11月30日期间的工资2360元÷30天×22天=1730.67元，高于本院计算的上述金额，故原告无需向被告支付2013年11月9日至2013年11月30日期间的工资差额。
又如，2014年5月，仲裁裁决书显示被告在2014年5月1日至2014年5月17日请假17天，被告对此没有提出异议，本院对此予以认定。因此，按照被告每月上班26天推算，本院认定被告在2014年5月18日至2014年5月31日期间每周六上班、每周日休息，故被告在2014年5月18日至2014年5月31日期间周一至周五上班10天、双休日上班2天，合计出勤12天。由于被告在该月整月出勤未满法定月工作天数21.75天，故视为被告双休日上班的天数已在被告请假时享受了补休，原告只需按照被告正常上班12天的标准向被告计付该月工资，无需再向被告支付2014年5月双休日上班工资。即原告支付给被告2014年5月工资应不得低于7.53元／小时×12天×8小时／天=722.88元，原告已向被告支付该月工资818元，故原告无需再向被告支付给月工资差额。
同理，原告应当向被告支付2013年12月1日至2014年6月30日期间的工资差额如下表：
年月最低工资标准（元／小时）周一至周五日历天数双休日上班天数法定节假日天数应付工资（元）已付工资（元）工资差额（元）2013年12月7.5322401807.2211002014年1月7.5321321987.921860127.922014年2月7.5320422048.161740308.162014年3月7.5321501867.441760107.442014年4月7.5322311867.441740127.442014年5月7.531200722.8881802014年6月7.5319612048.161740308.16备注：工资表中显示原告向被告支付了2013年补贴工资600元，由于该补贴工资没有明确的对应月份，也没有明确的款项性质，且该款项是单独发放，故该600元不能视为原告向被告支付的加班工资。
综上，原告应当向被告支付2013年11月9日至2014年6月30日期间的工资差额合计979.12元。原告请求无需向被告支付该期间的加班工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
关于被告是否有实际享受2014年带薪年休假的问题。首先，根据上述论述，本院对原告提供的考勤记录不予采信，故该考勤记录不能证明被告在2013年12月享受了2014年度的带薪年休假。其次，原、被告均未能向本院明确工资表中显示的出勤天数对应的工作时间，故2013年12月工资表中显示的出勤天数也不能反映出被告在2013年12月是否有实际享受带薪年休假。假设被告在2013年12月有享受带薪年休假5天，根据上述论述，若按照被告每月需上班26天�算，则被告该月实际出勤天数应为26天-5天=21天；若不计算被告当月双休日上班天数，仅按照2013年12月周一至周五的日历天数22天计算，被告该月正常出勤天数为22天-5天=17天。但原告提供的工资表显示被告该月出勤18天，与上述两种不同统计方式计算出来的出勤天数均不相符，由此可见，从原告提供的工资表中显示的出勤天数不能推断出被告当月享受带薪年休假天数的情况。再者，若被告在2013年12月有享受带薪年休假的，则被告该月工资数额应当有所降低。但原告实际向被告计付该月工资合计2110元，高于被告其余大部分月份的工资数额，明显不符合常理。最后，原告称被告在2013年12月1日至2013年12月5日享受的带薪年休假是提前享受2014年度的带薪年休假，但原告对此未提供证据予以证明，本院对此不予采信。综上，本院认为，原告提供的考勤记录、工资表均不能反映�被告已享受2014年的带薪年休假，原告在仲裁阶段确认被告在2014年未享受带薪年休假，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条的规定，被告至2013年12月23日止已在原告处工作满一年，每年可享受5天的带薪年休假，故被告在2014年度可享受的带薪年休假为181天（2014年1月1日至2014年6月30日）÷365天×5天=2天，结合被告的每月工资构成，本院认定，原告应当向被告支付2014年度未休带薪年休假2天的工资。由于被告未享受带薪年休假期间，原告已向被告支付了正常工作时间内1倍的工资，故原告还需向被告补足剩余2倍的带薪年休假工资差额1310元÷21.75天×2天×200%=240.92元。原告请求无需向被告支付2014年度带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
关于原、被告双方解除劳动关系的原因问题。原告主张�告自2014年7月1日起自动离职，并提供了2014年7月2日公告予以证明。但原告未提供证据证明其已将该份公告实际送达给被告，故对原告该份公告，本院不予采信。被告
于2014年6月30日在东城交警大队上班，被告称交警大队队长于2014年7月1日要求被告回东莞市民政局上班、原告已从东莞市民政局撤点、原告没有为被告提供工作岗位，导致被告自2014年7月1日起没有再上班。被告对其上述主张未提供证据予以证明。由于原、被告均未提供证据证明双方解除劳动关系的原因，故本院根据原、被告双方的陈述，结合广东省的司法实践，推定本案是经原告提出后，原、被告双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。根据本院上述论述，原告没有足额向�告支付加班费，但由于本案仅处理被告2013年11月9日至2014年6月30日期间的加班费差额，且被告在2014年5月出勤未满法定月出勤天数21.75天，故原告向被告支付的2013年11月之前的工资数额以及2014年5月工资数额计入被告依法应得的月平均工资数额中，故根据上述加班费差额计算表中显示的2013年12月至2014年6月期间（不含2014年5月）每月已付工资数额及相应的工资差额，结合原告向被告支付的2013年补贴600元，本院认定被告离职前的月平均工资数额为2088.19元，故原告应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金2088.19元×2个月=4176.38元。由于被告在仲裁申诉阶段仅要求原告支付经济补偿金3698元，低于本院认定的经济补偿金数额，故原告实际应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金3698元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市保安服务总公司与被告彭毅之间的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市保安服务总公司于本判决生效之日起三日内向被告彭毅支付2013年11月9日至2014年6月30日期间的工资差额合计979.12元；
三、限原告东莞市保安服务总公司于本判决生效之日起三日内向被告彭毅支付2014年度带薪年休假工资差额240.92元；
四、限原告东莞市保安服务总公司于本判决生效之日起三日内向被告彭毅支付解除劳动关系的经济补偿金3698元；
五、驳回原告东莞市保安服务总公司的其他诉讼�求。
如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案原告起诉部分的诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞市保安服务总公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
审 判 员 吴抒航
人民陪审员 袁影霞
二〇一五年七月九日
书 记 员 陈凤好
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：
（一）安排劳动者�长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人�年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定�止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
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