陕西省府谷县人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0822民初2497号原告府谷县某煤矿，住所地府谷县新民镇。执行事务合伙人余某，系该矿执行事务代表。委托代理人杨某，陕西富能律师事务所律师。委托代理人王某，陕西富能律师事务所实习律师。被告韩某，男，汉族，居民，住内蒙古巴彦淖尔市。委托代理人王某某，陕西华庸律师事务所律师。原告府谷县某煤矿与被告韩某工伤保险待遇纠纷一案，原告于2016年8月3日起诉，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年8月16日、2016年9月20日在府谷县人民法院孤山人民法庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨某、王某与被告韩某及其委托代理人王某某到庭参加了诉讼，原告府谷县某煤矿执行事务合伙人余某经传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告韩某于2013年4月份开始在原告府谷县某煤矿上班，至2014年12月检查出煤肺后停止上班，在岗时间仅为一年零八个月。根据煤肺病的发病原理和发病周期，被告在原告处工作期间不可能患有煤工尘肺职业病，两者之间不具有因果关系。即原告并非是造成被告“煤工尘壹期”、“劳动能力障碍程度柒级”的责任主体，依法不应当承担被告的工伤保险赔偿责任；被告的一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期待遇应当按照其本人工资4500元/月予以计算。故具状起诉，请求人民法院判决：1、判令原告不向被告承担工伤保险待遇赔偿责任；2、诉讼费用由被告承担。原告向法庭提交了以下证据：1、府谷县劳动争议仲裁委员会府劳仲案字[2016]**号裁决书复印件1份、送达回执复印件2份，用于证明原、被告之间的劳动争议纠纷已经过法定的劳动仲裁前置程序，原告的起诉程序合法的事实。2、榆林市疾病预防控制中心职业病诊断证明书复印件（编号：2015***）1份、榆林市人力资源和社会保障局榆人社伤险认决字[2015]####号工伤认定决定书复印件1份、榆林市劳动能力鉴定委员会榆劳鉴字[2016]###号初次鉴定结论书复印件1份，以上证据共同用于证明被告患有煤工尘肺职业病属实，但因其在原告处的工作时间短，而煤工尘肺病的发病原理是由于长期的职业史和粉尘接触史所致，故被告所患煤工尘肺职业病与其在原告处的工作时间之间不存在因果关系，即原告不是被告职业病工伤的赔偿责任主体的事实。3、被告2014年1-12月的工资表原件及复印件各9份，用于证明被告离岗前12个月的月平均工资为5708元的事实。4、证人王长命、尚询、曾宪超、李春龙、张选民的证言各一份，证明原告煤矿每年年底到次年初基本都在放假，煤矿对在岗工人轮流上班，用于佐证原告煤矿提供的五位被告工资表中部分工人没有工资的事实。被告辩称，请法院依法驳回原告的诉讼请求，维持府劳仲案字[2016]**号裁决书的裁决内容。被告向法庭提交了以下证据：1、职业病诊断证明书复印件，证明被告已患壹期尘肺职业病的事实。2、工伤认定决定书复印件，证明被告所遭受的伤害系工伤，其用工单位系原告德丰煤矿的事实。3、榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定意见书复印件，证明被告此次所受伤害造成劳动功能障碍程度为柒级，要求依据我国法律规定的标准给予工伤赔偿的事实。6、府劳仲案字[2016]**号裁决书复印件，证明三金赔偿数额问题的事实。经庭审质证，本院对原告提供的证据认定如下：1、府劳仲案字[2016]**号裁决书复印件1份、送达回执复印件2份，被告方无异议，本院予以确认。2、榆林市疾病预防控制中心职业病诊断证明书复印件（编号：2015***）1份、榆林市人力资源和社会保障局榆人社伤险认决字[2015]####号工伤认定决定书复印件1份、榆林市劳动能力鉴定委员会榆劳鉴字[2016]###号初次鉴定结论书复印件1份，被告认为该组证据证实了被告所受伤害与原告具有法律上的因果关系，原告就是用工主体和赔偿主体，被告的辩驳理由成立，本院对真实性予以确认。3、被告2014年1-12月的工资表原件及复印件各9份，被告称笔迹经过核实无异议，工资表上是被告本人签名的，同时提交的原件与复印件不符，对真实性不认可，同一年度的工资从原件看仅2014年11月份的工资可以看出是被告韩跟林签字的，其余的看不出是2014年度的工资，被告的入职时间是2010年春天，也就是被告领了四年的工资，有四年的工资表。对原告主张的被告2014年2月和10月没有上班的说法不认可，原因是结合在场所有被告的工资表看出每个人未上班的时间均不一致，可见并非原告停产导致，原告在此期间，没有提交被告没有上班的证据，因此应以被告的陈述为主，最后原告自被告提交工伤待遇时并对被告的工资负有举证义务，其在仲裁阶段未提交相应的证据，却在诉讼阶段以新证据提交，因此不予认可。最后，被告入职时间为2010年，请法庭结合其工作时间长度，被告的陈述来认定其工资时间及工资标准而非仅依据签名真伪来确定工资，工资表显示被告月工资最高14381元，最低157元，被告自称月平均工资17000元以上，与事实不符，被告未提供证据反驳，故本院予以确认。4、证人王长命、尚询、曾宪超、李春龙、张选民的证言各一份，被告认为证人均系亲属关系，五个证人证言除个人信息外，其余的陈述、文字排序都一致，因此对真实性不予认可；证人的工种为爆破、矿工，对其他工种的工作安排不具有作证的资格，且原告煤矿做出的轮岗上班的决定应提交相应的决议或文件予以证明，因此对证明目的不予认可；对证人李春龙提到上班时间为2011年3月，可以推翻原告2013年注册的说法，同时佐证被告的入职时间，可以是2010年。被告未提供相应证据予以反驳，本院仅对原告有过停工的现象及煤矿对在岗工人轮流上班的事实予以确定。经庭审质证，本院对被告提供的证据认定如下：1、职业病诊断证明书复印件，原告对该组证据的真实性、证明目的均没有异议，认为被告在原告处的工作时间短，而煤工尘肺病的发病原理是由于长期的职业史和粉尘接触史所致，故被告所患煤工尘肺职业病与其在原告处短暂的粉尘接触时间之间不存在因果关系，原告无证据证实反驳理由，本院予以确认。2、工伤认定决定书复印件，原告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，异议理由是被告在原告处的工作时间短，而煤工尘肺病的发病原理是由于长期的职业史和粉尘接触史所致，故被告所患煤工尘肺职业病与其在原告处短暂的粉尘接触时间之间不存在因果关系，原告无证据证实反驳理由，本院予以确认。3、榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定意见书复印件，原告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，异议理由是原告不是被告工伤赔偿义务主体，原告无证据证实反驳理由，本院予以确认。4、府劳仲案字[2016]**号裁决书复印件，原告对该组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，原告对仲裁裁决书有异议，已经提出诉讼，裁决书已经失去法律效力，所以不能证明被告的证明目的，原告的辩驳理由成立，本院仅对真实性予以确认。根据原、被告的陈述、举证、质证及认证，查明以下事实:被告韩某在原告府谷县某煤矿上班，从事车工工作，2016年4月8日榆林市疾病控制中心诊断韩某为煤工尘肺一期，经被告申请，榆林市人力资源和社会保障局于2015年11月19日作出榆人社伤险认决字[2015]####号工伤认定决定书，对被告于2015年9月24日受伤认定为工伤。榆林市劳动能力鉴定委员会于2016年4月8日作出榆劳鉴字[2016]###号初次鉴定结论书，鉴定韩某劳动功能障碍程度为柒级。为此，被告向府谷县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除韩某与府谷县某煤矿之间的劳动关系；2、府谷县某煤矿支付韩某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、未订立书面劳动合同的二倍工资、生活费、经济赔偿金。府谷县劳动争议仲裁委员会于2016年7月4日作出府劳仲案字[2016]**号裁决书，裁决：1、韩某与府谷县某煤矿解除劳动关系；2、府谷县某煤矿支付被告韩某一次性伤残补助金183027元；3、府谷县某煤矿支付被告韩某一次性工伤医疗补助金70395元；4、府谷县某煤矿支付被告韩某一次性伤残就业补助金70395元；5、府谷县某煤矿支付被告韩某停工留薪期工资42241元；共计人民币366058元。由府谷县某煤矿在本裁决书生效时一次性支付给韩某。原告府谷县某煤矿不服该裁决，向本院提起诉讼，请求依法判令原告不向被告承担工伤保险待遇赔偿责任。另查明，2014年榆林市在岗职工年社会平均工资为56321元。本院认为，被告韩某与原告府谷县某煤矿之间存在劳动关系，被告韩某在原告府谷县某煤矿上班时所受伤害属工伤，且劳动功能障碍为柒级，原告未参加工伤保险，被告发生工伤，原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付被告各项费用。韩某要求解除与原告之间的劳动关系的请求应予准许。原告府谷县某煤矿应当支付被告韩某的如下各项赔偿费用：1、关于韩某的工资，由于被告未提供证据证明被告的工资状况，被告自称月平均工资17000元以上，原告提供的被告工资表，被告认可本人签名的真实性，工资表显示被告月工资最高14381元，最低157元，府谷县劳动争议仲裁委员会认定被告的月平均工资为14080.25元，与事实不符，认定错误，经过计算2014年度被告月工资为5708元，榆林市2014年度在岗职工年社会平均工资标准56321元，被告月平均工资高于榆林市2014年度在岗职工年社会平均工资标准，被告的月工资按5708元计算。2、一次性伤残补助金，韩某经鉴定为劳动功能障碍程度柒级，依据法律规定，为13个月的本人工资，5708元/月×13月＝74204元。3、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》及《陕西省实施办法》的规定，应当按照所在地上年度职工月平均工资计算15个月，即56321元/12月×15月=70401.25元，因被告申请的一次性工伤医疗补助金为70395元，故本院对被告的一次性工伤医疗补助金的请求金额予以支持。4、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》及《陕西省实施办法》的规定，应当按照所在地上年度职工月平均工资计算15个月，即56321元/12月×15月=70401.25元，因被告申请的一次性伤残就业补助金为70395元，故本院对被告的一次性伤残就业补助金的请求金额予以支持。5、停工留薪期工资，因被告韩某的停工留薪期在劳动能力等级鉴定结论中未给出具体时间，根据《工伤保险条例》及《陕西省实施办法》的规定，确定韩某的停工留薪期为3个月，期间工资为：5708元/月×3月＝17124元。6、未签订劳动合同二倍工资问题，被告于2010年春天开始上班，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，被告请求支付未签订劳动合同二倍工资超过申诉时效，故本院不予支持。7、赔偿金问题，被告请求原告支付违法终止劳动关系的经济赔偿金，但未提供相关证据，现被告提出解除劳动关系，故被告请求原告支付违法终止劳动关系的经济赔偿金不予支持。综上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《陕西省实施办法》第二十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、参照《陕西省工伤职工停工留薪管理暂行规定》及《关于工伤职工住院治疗伙食费、交通费及住宿费支付标准的通知》（榆政人社发[2012]750号）之规定，判决如下：一、解除原告府谷县某煤矿与被告韩某之间的劳动关系。二、原告府谷县某煤矿于本判决生效之日起三十日内向被告韩某支付一次性伤残补助金74204元、一次性工伤医疗补助金70395元、一次性伤残就业补助金70395元、停工留薪期工资17124元，共计人民币232118元。三、驳回原告府谷县某煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告韩某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  郝振荣代理审判员  韩引弟人民陪审员  李乃儿二〇一六年九月二十七日书 记 员  李瑞欢