上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0116民初9473号
原告崔新星
被告中远关西涂料（上海）有限公司
法定代表人刘刚，董事长。
委托代理人赵永明，上海市浦南律师事务所律师。
委托代理人卫静，该公司员工。
原告崔新星诉被告中远关西涂料（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月9日公开开庭进行了审理。原告及被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币40,000元（以下币种相同）及代通金5000元。事实和理由：原告于2013年4月15日进入被告处工作，担任采购管理员，双方签订的劳动合同期限至2021年4月14日止。2017年2月底，原告接到被告工厂长的口头协商，将原告调至生产部担任统计员，原告要求给予两天时间回复。后原告与家人协商后告知工厂长，不愿意调整岗位。但没过几天，被告即下达调岗通知书。原告已发送邮件给人事及工厂长，明确答复不愿意调岗的理由，后人事协调可以协商解除劳动合同，以月工资为补偿方案。原告期望以前12个月平均工资为补偿方案，人事表示向领导请求后给予答复。等待答复期间，公司一直催促交接工作，期间原告多次电话短信方式向部门经理请假。原告于3月23日收到被告的解除劳动合同通知书，但无任何补偿。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2017）办字第516号裁决书不服，故起诉至本院。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告不同意被告的调岗，其连续旷工8天加6.5小时，严重违反公司的请假制度。被告根据相关规章制度及劳动法律法规的规定，解除了与原告的劳动合同，不属于违法解除。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、金劳人仲（2017）办字第516号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动争议仲裁前置程序，并对仲裁查明的事实无异议；
2、劳动合同（复印件）三份及三方协议（复印件）一份，以此证明原、被告之间存在劳动关系以及工作年限连续计算的事实；
3、岗位变动通知书（复印件）一份，以此证明被告单方调整原告岗位的事实；
4、2017年2月27日9:04邮件（打印件）一份，系原告发给被告处人事卫静，同时抄送公司领导，以此证明原告不同意被告岗位调整的事实；
5、2017年2月28日13：52邮件（打印件）一份，系原告发给被告处人事卫静，以此证明双方协商解除劳动合同事宜；
6、短信（打印件）二页（因为手机的原因，只打印了其中的部分内容），以此证明原告以短信方式向部门经理谭明请假的事实；
7、解除劳动合同通知书（复印件）一份，以此证明被告单方解除劳动合同的事实；
8、工资单十三份，以此证明原告月工资5000元的事实。
经质证，被告对证据1－5、7均无异议，且对仲裁查明的事实无异议；被告对证据6的真实性无异议，但认为按照请假制度，原告应在事后两日内补办请假手续，但原告未补办；被告对证据8的真实性无异议，但认为原告月工资为4700元左右。
被告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
9、新员工入职清单手续、入职培训考试题、员工入场三级安全教育卡及员工请假单各一份，以此证明原告知晓被告的规章制度；
10、考勤管理办法、请假管理办法及员工奖惩管理办法各一份（均在网上予以公示，员工入职时亦予以培训），以此证明原告知晓被告的规章制度；
11、2017年2月25日至3月24日期间的考勤表一份，证明原告于3月1日、2日、7日、8日（半天）、9日（2.5小时）、10日（半天）、13日、14日（半天）、15日、16日、17日（半天）、20日至23日（各半天）存在旷工的事实；
12、会议纪要以及会议签到表各一份，以此证明被告以原告旷工为由作出了解除通知，并告知了原告；
13、员工处分通知、解除劳动合同通知书及关于对综合部门员工崔新星违纪处理的决定各一份，以此证明被告以原告旷工为由作出了解除决定，并征得了工会的同意。
经质证，原告对证据9无异议，但认为其不熟悉规章制度；原告对证据10无异议，认为确实在网上公示过，但原告未看；原告对证据11的真实性无异议，但认为不属于旷工，原告以短信方式向部门经理请假，经过部门经理同意；原告对证据12、13的真实性无异议，但不认可旷工的事实。
经审核，证据1－5、7－10，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据6、11－13，本院予以采信，至于原告是否存在旷工情形，本院将结合本案证据综合予以认定。
根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：2013年4月15日，原告入职中远关西涂料化工（上海）有限公司并签订劳动合同。2015年2月9日，原告、中远关西涂料化工（上海）有限公司及被告签订劳动关系协商转移三方协议书，确认原告自2015年1月26日起劳动关系转至被告处，并与被告重新订立劳动合同，原工作年限合并至被告处。原、被告签订的最后一份劳动合同的期间自2016年4月15日起至2021年4月14日止，岗位为采购管理员。2017年2月21日，被告向原告发出岗位变动通知书，内容载明“因公司生产经营、产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等的需要，公司决定调动你到生产部统计员岗位。你务必于2017年2月24日前往报到……工资及其他待遇不变”。2017年3月23日，被告以原告2017年3月1日起旷工8天6.5小时，违反请假管理办法为由，解除了与原告的劳动合同，并将解除决定通知了工会。
被告处《请假管理办法》3.1.4.1规定“员工因正当理由不能正常上班的可请事假。申请事假要填写《请假申请单》，经领导批准后有效。未经批准擅自缺勤的，按旷工处理”。3.3.1规定“除因急病或发生意外事故外，员工请假需本人亲自办理好请假手续后方可离岗”。3.3.2规定“因特殊情况本人不能事前办理请假手续的，可通过电话或委托他人代办请假手续，假后二个工作日内要及时补办手续，否则以旷工论处”。被告处《员工奖罚管理办法》3.3.3“员工有下列情形之一，经查证属实者，视同严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同，且无任何经济补偿”中第12项规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者（认定标准：以考勤记录为准）”。
原告于2017年3月1日、2日、7日、8日（半天）、9日（2.5小时）、10日（半天）、13日、14日（半天）、15日、16日、17日（半天）、20日至23日（各半天）未出勤。2017年3月8日08:16:13原告领导谭明（手机号码：1360***1080）发给原告的短信记载“今天不可以。请来上班”；3月9日08:24:21原告发给谭明的短信记载“领导迟到2小时到公司谢谢”；3月16日09:13:40原告发给谭明的短信记载“领导，我是崔新星，今天在请1天假”，谭明回复“明天开始不可以请一天假了，至少要每天到公司半天，请知晓”；3月22日08:28:18原告发给谭明的短信记载“领导，上午请半天假”。
2017年2月21日星期一9:04原告发送被告处谭明、倪春荣的邮件“关于崔新星调岗事宜回复”中载明“本人（崔新星）于2017年2月21日接公司岗位变动通知书，公司决定调动本人至生产部统计员岗位，由于家庭成员母亲、小孩身体状况特殊原因，因本人对象工作地点较远位于松江新城有时有加班，故本人无法加班工作，本人不愿调岗工作请公司领导酌情考虑。谢谢”。2017年2月28日星期二13:52原告发给被告处卫静的邮件“关于崔新星协议补偿”中载明“本人经与金山人力资源同事沟通，不赞同公司以合同月工资为补偿基础，本人期望以往12个月平均收入为基础*工作年限+1代通金。请公司领导酌情考虑”。
2017年4月6日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金40,000元；2、代通金5000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员于2017年5月19日作出裁决：对原告本案两项仲裁请求均不予支持。
仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。
本院认为，本案的争议焦点在于被告解除劳动合同行为是否合法。根据规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据被告提供的考勤记录，2017年3月1日至23日期间，原告共有10天2.5小时未出勤，原告仅提供共2天2小时的短信请假，累计8天未请假，事后亦未补办请假手续。被告依据其规章制度认定原告未履行有效请假手续的未出勤期间为旷工，并无不当，本院对此辩解意见予以采纳。被告已经将相关的规章制度予以公示，并在原告入职时予以培训，故本院认定被告的规章制度已经告知原告。原告认为，由于被告单方调整工作岗位，后双方在协商解除劳动关系期间，同时也在交接工作，故未履行书面请假手续。本院认为，作为劳动者，按时出勤、勤勉工作乃是劳动者基本的职业道德，在双方劳动关系尚未解除之时，亦应当遵守劳动纪律及规章制度。故对原告的该项意见，本院不予采纳。原告未按规定履行请假手续，其行为构成旷工，且累计旷工已超过5天，确实存在严重违反规章制度之情形，故被告对原告作出解除劳动合同的决定有事实和法律依据，且已经履行通知工会的义务，其解除行为合法，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告崔新星的诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告崔新星负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一七年九月二十九日
书记员 蒋佳蕾
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
……
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。