辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第500、557号
原告（并案被告）：张家源，男，1962年8月18日出生，汉族，无职业。
（身份证号：2101051962********）
被告（并案原告）：沈阳惠天热电股份有限公司。（组织机构代码证：24349015-5）
法定代表人：李久旭，该公司董事长。
委托代理人：袁欣，该公司员工。
委托代理人：付金言，该公司员工。
原告（并案被告）张家源与被告（并案原告）沈阳惠天热电股份有限公司（以下简称“惠天热电”）劳动争议一案，本院于2014年4月1日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理人审判员付熙、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）张家源，被告（并案原告）惠天热电委托代理人袁欣、付金言均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（并案被告）张家源诉称并辩称，仲裁书说未经劳动鉴定委员会确认，因被申请人与其解除劳动合同之情形，即非该理由立案到庭，从来没有人说需劳动鉴定委员会确认，我的伤情是自己单位同事张宝打的整个公司都知道。并给惠天人事部送去了情况说明并转交工会。并且分公司白经理及张宝到家中多次看望，医院报告单也看过。严重违反劳动合同法第八十七条的规定，根据劳动合同法实施条例第二十七条的规定：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补助；5、加班费；6、其它工资（包括：午餐费、开／停网费、年终奖金、各种保险、住房公积金及单位应交的各类保险）。应为个人所得。劳动者劳动期间的加班费应加入赔偿金之内，按劳动法第四十七条规定，劳动者月工资高于用人单位直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度平均工资三倍的，向其支付的经济标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。根据劳动法规定2008年5月1日至2012年5月1日期间的加班费数额不正确，应重新计算后计入赔偿金内。根据劳动法，请求人民法院补判1993年5月至2008年5月期间的加班费，并应判给25%的经济补偿。本人医疗期应为24个月，根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第59条的规定，补发医疗期间的工资，并应判给25%的经济补偿。根据违反解除劳动合同经济补偿办法，劳动者患病或非因工负伤，第六条规定应发给不低于六个月的医疗补助费。根据职工带薪休假实施条例，第三条职工连续工作满12个月以上的享受带薪休假，职工带薪休假条例第五条单位确因工作需要不能安排也不能分段安排休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付休假工资报酬。而2008年1月1日至2012年5月1日从未休过带薪年假，应按规定补齐休假工资报酬所得，并计入赔偿金内。共计贰万壹仟元，并应判给25%的经济补偿。根据沈阳市规定，解除劳动合同应给予十年采暖费的规定，沈阳市供暖条例已经实施，采暖费应计入经济补偿金之内。现请求用人单位违法解除劳动合同赔偿金数额不正确，应按劳动合同法第四十七条第二项规定最高不超过十二年经济补偿，并应赔付赔偿金叁拾捌万元；2008年5月1日至2012年5月1日期间仲裁数额不正确，加班费按1548元数额补偿不正确应给予纠正。并应判给25%的经济补偿；请求人民法院支持补判1993年5月至2008年5月期间的加班费，共计拾伍万元整，并应判给25%的经济补偿；根据职工患病或非因工负伤医疗期的规定，医疗期间应给付实得工资的80%，并应判给25%的经济补偿金，共计肆万伍仟元；根据违反和解除劳动合同经济补偿办法，第六条解除劳动合同应发给不低于六个月的医疗补助费，共计：肆万陆仟伍佰元；根据职工带薪休假实施条例，单位应按该职工日工资收入300%支付休假工资报酬，并应判给25%经济补偿，共计贰仟肆佰元整；用人单位违反劳动合同法第五十条规定，应给予纠正并应判予补交各种保险；沈阳市规定解除劳动合同应给予十年采暖费补偿。
医疗期为24个月，被告的规章制度不符合国家法律的规定，也没有向原告告知过单位的规章制度。单位知晓原告受伤的情况，我将病假条送给单位，单位给我开了3个月工资，之后再没开资。关于加班费，工资条中没有体现加班费部分，被告应提供考勤、工资报表证明。关于1993年到2008年的加班费被告仍然支付。关于失业金，按照劳动法第五十条规定，解除劳动关系后没有及时转移档案，导致原告无法领取失业金。诉讼费应由被告承担。
被告（并案原告）惠天热电辩称并诉称，被告并没有违法解除，解除劳动关系合法，不存在违法情形。2011年9月，原告到被告下属沈阳惠天棋盘山供热有限责任公司（以下简称“惠天棋盘山公司”），工资由惠天棋盘山公司支付。从2012年10月起，原告在没有履行任何请假手续的情况下，开始不上班，累计旷工200多天，严重违反公司规章制度。有鉴于此，2013年5月9日，被告依据《沈阳惠天热电股份有限公司考勤、请假、休假管理规定》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，与原告解除劳动合同，并为其办理了解除劳动合同证明书。原告此前在被告公司长期工作，完全知晓并了解被告公司的各项规章制度。所以，被告依据《沈阳惠天热电股份有限公司考勤、请假、休假管理规定》，与其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，属合法行为，无需向原告支付经济补偿金。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字（2014）3号《仲裁裁决书》认定事实错误，裁决有失公正。关于加班费事项，原仲裁裁决书认定被告对加班费承担举证责任，被告认为此违反法律有关规定，对于原告主张加班费应由其提供相应证据证明存在加班事实，而不应由被告承担举证责任。被告在近几年中人事调整频繁，并且法律规定相关的资料档案保存期限为两年，因此应由原告承担其证明加班事实的举证责任，而不应把举证责任推给被告。在原告没有提供证据证明其加班事实的情况下应由其承担举证不利的后果。事实上如果原告有加班事实，被告作为用人单位会及时支付加班费，不存在拖欠加班费情形。关于失业保险金，辽宁省失业保险条例明确规定失业保险金应从失业保险经办机构办理失业登记后在其指定的银行领取失业保险金，而不应由用人单位支付。事实上被告在解除劳动关系后依法为原告办理了解除劳动关系证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。因原告原因其未能按时领取失业保险与被告无关。因此不应由被告支付失业保险金。
2011年9月，被告到原告下属沈阳惠天棋盘山供热有限责任公司（以下简称“惠天棋盘山公司”），工资由惠天棋盘山公司支付。从2012年10月起，被告在没有履行任何请假手续的情况下，开始不上班，累计旷工200多天，严重违反公司规章制度。有鉴于此，2013年5月9日，原告依据《沈阳惠天热电股份有限公司考勤、请假、休假管理规定》和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，与被告解除劳动合同，并为其办理了解除劳动合同证明书。被告此前在原告公司长期工作，完全知晓并了解原告公司的各项规章制度。所以，原告依据《沈阳惠天热电股份有限公司考勤、请假、休假管理规定》，与其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，属合法行为，无需向被告支付经济补偿金。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字（2014）3号《仲裁裁决书》认定事实错误，裁决有失公正。而且《仲裁裁决书》对有关加班费和事业保险金的认定也与事实不符。因此，为维护自身合法权益和原告公司的正常生产经营秩序，原告向人们法院提起诉讼，请求人们法院确认原告与被告解除劳动合同的行为合法，并判决原告无需向被告支付任何赔偿金及费用。
经审理查明，张家源于1993到被告处从事维修工作，于2001年签订劳动合同，合同期限为10年。2011年11月1日张家源与惠天热电签订了无固定期限的劳动合同，约定张家源的工资为每月1584元。2012年5月2日，张家源非因工负伤，住院治疗17天。出院后，张家源依据医院的病治向惠天热电请假至2012年9月末，后再没有向单位请过假。2013年5月9日惠天热电因张家源累计200天旷工作出对张家源的解除劳动合同的批复，惠天热电电话通知了张家源解除劳动合同的事实，张家源未去单位办理相关解除手续，惠天热电后派人去张家源家送达解除手续，张家源未开门并拒绝签字。2013年6月惠天热电为张家源办理了停保手续。2014年1月8日，张家源向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委会于2014年3月21日作出沈劳人仲字（2014）3号仲裁裁决书，张家源、惠天热电均不服起诉来院。
另查明，张家源要求判决惠天热电支付根据职工患病或非因工负伤医疗期的规定，医疗期间应给付实得工资的80%，并应判给25%的经济补偿金，共计肆万伍仟元；根据违反和解除劳动合同经济补偿办法，第六条解除劳动合同应发给不低于六个月的医疗补助费，共计：肆万陆仟伍佰元；根据职工带薪休假实施条例，单位应按该职工日工资收入300%支付休假工资报酬，并应判给25%经济补偿，共计贰仟肆佰元整；用人单位违反劳动合同法第五十条规定，应给予纠正并应判予补交各种保险；沈阳市规定解除劳动合同应给予十年采暖费补偿的诉讼请求，未向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
又查明，惠天热电未提供张家源解除劳动合同前12个月的工资，故根据张家源提供的工资表进行核算，确认其离职前的月平均工资为3246元。张家源2008年5月至12月的月平均工资为1603元，2009年的月平均工资1702元，2010年的月平均1783元，2011年的月平均工资2104元，2012年1月至5月的月平均工资为2671元。
再查明，根据《沈阳市人民政府关于调整沈阳市失业保险金标准的通知》2013年10月以前，失业者工作满10年以上的，失业保险金标准为880元，2013年10月1日以后失业保险金调整为1040元。
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同、录音、终止劳动合同书、关于对张家源解除劳动合同的申请、关于对张家源解除劳动合同的批复、关于对张家源同志解除劳动合同申请的处理意见的回复、变动通知单、解除劳动合同证明书、关于对张家源送达解除劳动合同的情况说明、视频等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益应予以保护。
关于张家源要求惠天热电违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据劳动合同法第四十条的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中张家源于2012年5月因工负伤，医疗期满后，惠天热电未为其安排工作，而是依据《企业文化手册》中相关规定以张家源旷工200天为由解除了劳动合同关系，惠天热电庭审时未提供有效证据证明将《企业文化手册》中的内容已向张家源进行了告知，故惠天热电与张家源解除劳动合同关系系违法解除，依据劳动合同法第四十七条、第八十七条及劳动合同法实施条例第二十五条的规定，张家源自1993年9月至2013年5月在惠天热电工作，对此工作时间惠天热电未提异议，故惠天热电应支付给张家源违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币129840元（3246元×20个月×2倍）。
关于张家源要求惠天热电支付其1993年9月至2013年5月加班费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁的，劳动关系终止的，应当劳动关系终止之日起一年内提出。上述法律规定于2008年5月1起实施，又因张家源2012年5月至2013年5月未在岗工作，不存在加班的事实，故对张家源的该项主张，本院仅支持2008年5月1日至2012年的5月1日期间的加班费，张家源庭审时主张其于每年的供暖期9月至第二年的4月存在休息日及法定假日加班情形，惠天热电对该事实未提出相反意见，经核算张家源此期间休息日加班214天，法定假日加班32天。惠天热电应支付休息日加班费38090元、法定假日加班费8487元。
关于张家源主张要求惠天热电支付加班费25%的补偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定用人单位安排加班未支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应当支付赔偿金。故张家源对惠天热电要求支付加班费的补偿金，未经劳动行政部门处理，故对其要求惠天热电支付加班费25%的补偿金，本院不予支持。
关于张家源要求惠天热电支付失业保险金48000元的主张，根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案惠天热电做出解除劳动合同关系证明后，未提供证据证明按照上述规定办理了档案和社会保险转出手续，未告知张家源办理领取失业保险金的手续，故应承担赔偿责任，关于失业保险待遇损失的具体赔偿数额。依照《沈阳市城镇企业职工失业保险规定》第十六条第一款：“失业职工领取失业救济金的期限，根据其失业前在单位连续工作时间确定。连续工作时间满一年的，发给三个月的救济金，以后每增加一年工作时间，增发三个月的救济金，但最长不超过二十四个月”的规定，本案中，原告失业前在单位连续工作超过十年以上，又因失业金应按月领取，2013年5月张家源被解除劳动合同关系，故截止至2014年9月，被告应赔偿原告失业保险待遇损失16880元（每月880元×5个月＋1040×12个月）。
关于张家源要求判决惠天热电支付根据职工患病或非因工负伤医疗期的规定，医疗期间应给付实得工资的80%，并应判给25%的经济补偿金，共计肆万伍仟元；根据违反和解除劳动合同经济补偿办法，第六条解除劳动合同应发给不低于六个月的医疗补助费，共计：肆万陆仟伍佰元；根据职工带薪休假实施条例，单位应按该职工日工资收入300%支付休假工资报酬，并应判给25%经济补偿，共计贰仟肆佰元整；用人单位违反劳动合同法第五十条规定，应给予纠正并应判予补交各种保险；沈阳市规定解除劳动合同应给予十年采暖费补偿的诉讼请求，未向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，故本院不予受理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳惠天热电股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告（并案被告）张家源违法解除劳动合同的赔偿金人民币129840元；
二、被告（并案原告）沈阳惠天热电股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告（并案被告）张家源休息日加班费人民币38090元、法定假日加班费人民币8487元；
三、被告（并案原告）沈阳惠天热电股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告（并案被告）张家源失业金损失人民币16880元；
四、驳回原告（并案被告）张家源及被告（并案原告）沈阳惠天热电股份有限公司其他诉讼请求及抗辩。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由被告（并案原告）沈阳惠天热电股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 杨 丽
审 判 员 付 熙
人民陪审员 王 新
二〇一四年十二月八日
书 记 员 边建勋
本判决所依照的法律规定
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算。