江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮中民终字第00937号
上诉人（原审原告）王琦。
被上诉人（原审被告）深圳市福田物业发展有限公司，住所地深圳市滨海路福祥街景福大厦A座3楼。
法定代表人周樟生，该公司董事长。
委托代理人王名海，江苏引航律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司，住所地淮安市××西路158号中天花园2号楼101室。
负责人钱成强，该公司总经理。
委托代理人何荷，该公司文员。
委托代理人王名海，江苏引航律师事务所律师。
上诉人王琦与被上诉人深圳市福田物业发展有限公司（以下简称福田公司）、深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司（以下简称福田分公司）追索劳动报酬纠纷一案，淮安市清河区人民法院于2015年2月9日作出（2014）河民初字第2273号民事判决，上诉人王琦不服该判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月1日立案受理后，依法组成合议庭于2015年6月15日公开开庭进行了审理。上诉人王琦、被上诉人福田公司的委托代理人王名海、被上诉人福田分公司的委托代理人何荷、王名海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审查明，王琦于2013年8月3日到福田分公司上班，从事工程工作。2013年10月9日，王琦与福田分公司签订合同期为2013年8月3日至2014年8月2日的书面劳动合同。王琦与福田分公司签订了承诺书，王琦承诺社会保险由自己交纳。王琦每月从福田分公司处领取标准工资1280元，加班费620元，社会保险补贴400元。福田分公司未发放王琦2014年5月的工资2300元。王琦以待遇不平等为由以手机短信形式向福田分公司的副总经理提出工作至5月底辞职。2014年5月30日之后，王琦没有再回福田分公司上班。因为王琦没有向福田分公司递交书面的辞职申请，所以福田分公司于2014年6月6日向王琦邮寄告知书，告知王琦因其旷工5天，福田分公司已视为其自动离职，主动放弃与福田分公司劳动合同关系，并不再续签。王琦因此与福田公司、福田分公司发生争议，于2014年6月23日向淮安市清河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
另查明：福田公司成立于1992年6月15日，福田分公司成立于2007年11月28日，两公司是总公司与分公司的关系。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、告知书、手机短息、考勤表、工资表、当事人当庭陈述等证据载卷证明，予以确认。
王琦一审诉称，王琦自2013年8月在福田分公司工作2个月后，福田分公司以欺诈的手段，强迫王琦签订了一份空白的无效的劳动合同，其原件至今也未给王琦一份。每月的工资表也是以欺诈的手段让员工在有工资额但无工资结构组成的空白的工资表上面签字，如不签字，就辞退员工。这种欺诈员工的行为，王琦一直和福田分公司协调，但遭到了福田分公司的打击报复。更令员工气愤的是福田分公司虽威逼欺诈强迫签订了一份空白的劳动合同，却从未给王琦缴纳任何社会保险费，却为后去的电工交纳社会保险费，补办了社会保险手续，王琦多次与福田分公司协商均遭到拒绝，休息日、节假日安排加班也从未支付过加班费。在与福田分公司长达5个月之久的协商未果，王琦向福田分公司提出待遇不平等，要求福田分公司补缴社会保险、支付加班费，而福田分公司却以种种借口拖延，在未与王琦协商，王琦不知情的情况下，单方面以邮寄告知书的形式，宣布解除了与王琦的劳动合同关系，并且不续签，以无钱支付王琦5月份劳动工资为由，非法扣押王琦的五月份劳动工资至今。故王琦向仲裁委申请仲裁，王琦对仲裁不服，故提出诉讼。请求法院判令福田公司、福田分公司：1、依法支付2014年5月份劳动报酬2300元，因拖欠支付工资应依法支付经济补偿金2300元＊100%=2300元；2、为王琦补办社会保险手续，补缴社会保险费5935元；3、福田分公司单方面解除劳动关系应依法支付经济补偿金2300元；4、福田分公司单方面解除劳动关系，应依法支付赔偿金4600元；5、补齐王琦休息日、节假日、加班费6130.8元；6、未依法及时签订劳动合同，应支付双倍工资4600元。
福田公司一审未作答辩。
福田分公司一审辩称，1、2013年8月3日，王琦到福田分公司工作，试用期为1个月，试用期满后双方在2013年10月9日签订劳动合同一份，合同第五条第二款约定王琦每月工资是2300元，包括基本工资、加班费、社会保险、其他补贴、绩效工资等，王琦要求福田分公司支付未签劳动合同的双倍工资加班费、缴纳社会保险没有法律依据，且社会保险不属于法院的受理范围，王琦的第2、5、6项诉请不成立；2、2014年5月23日，王琦通过手机短信形式向福田分公司申请辞职，并工作至5月30日就未到福田分公司工作，福田分公司的规章制度规定工资发放的时间是每月10日发放上个月的工资，后因王琦未到福田分公司领取工资，王琦可以随时去福田分公司领取5月份工资，因此不存在无故拖欠工资的事实，不存在拖欠工资而向王琦支付赔偿金的事实，同时王琦的第3、4项诉请不成立。综上，请求法院依法判决。
一审法院认为：有限公司可以设立分公司，设立分公司的，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，福田公司是有限公司，具有独立的企业法人责任，福田分公司是福田公司在淮安地区设立的分公司，不具有独立的法人资格，其民事责任应由福田公司承担。
企业法人依法设立并领取营业执照，能够独立承担劳动法律责任的分支机构，可以视为用人单位，并可以和劳动者订立劳动合同。本案中，福田分公司设立于2007年11月28日并领取了营业执照，王琦一直在福田分公司处工作，并接受福田分公司的管理、监督，福田分公司按月发放工资给王琦。福田分公司作为用工单位独立与王琦建立劳动关系符合法律规定。
福田分公司认可其未发放王琦2014年5月的工资，故王琦请求支付其工资的诉请，予以支持。王琦主张支付因拖欠工资而支付经济补偿金2300元，于法无据，不予支持。
王琦要求福田公司、福田分公司补缴社会保险，该诉讼请求不在法院处理范围内，故不予理涉。
本案中，王琦以待遇不平等为由以手机短信形式向福田分公司的副总经理提出工作至5月底辞职。2014年5月30日之后，王琦没有再回福田分公司上班。王琦是单方解除劳动合同且并未办理离职手续。故王琦要求福田公司、福田分公司支付经济补偿金及经济赔偿金，于法无据，不予支持。
本案中，福田分公司提供的考勤表及工资表，福田分公司已经足额向王琦支付了加班费，王琦也在工资表上签字确认，由于王琦已经按月从福田分公司领取了加班费，故王琦要求福田公司、福田分公司支付加班费的请求，没有事实依据，不予支持。
本案中，王琦与福田分公司签订了劳动合同，故王琦主张福田公司、福田分公司支付其双倍工资，没有事实依据，不予支持。
依照中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告深圳市福田物业发展有限公司本判决生效后十日内支付原告王琦2014年5月的工资2300元，被告深圳市福田物业发展有限公司淮安分公司承担连带清偿责任；二、驳回原告王琦的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告深圳市福田物业发展有限公司负担。
王琦不服该判决，向本院提起上诉称：1、福田分公司拖欠工资达8个月之久，理应依法支付经济补偿金。2、福田公司、福田分公司依法应为王琦补缴社会养老保险。3、王琦依法提出辞职不属于单方解除劳动合同，福田分公司单方以邮寄告知书的形式，与王琦解除劳动合同关系还不续签，福田公司、福田分公司应依法支付经济补偿及赔偿金。4、福田分公司提供的工资表是虚假的，应依法支付王琦节假日值班加班费。5、福田分公司未及时签订劳动合同应依法支付王琦双倍工资。请求二审依法改判。
福田公司、福田分公司答辩称：1、王琦系主动向公司提出辞职，因此其经济补偿与赔偿金的请求不能得到支持；2、社会保险费的纠纷不属于法院处理的范围；3、王琦如存在加班情形公司均已经给付了加班费用；4、王琦与福田分公司之间已签订劳动合同所以不存在王琦主张的双倍工资。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回王琦的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明事实与原审一致，本院予以确认。
本案二审中的争议焦点为，王琦上诉主张给付有关经济补偿、加班工资及双倍工资有无事实及法律依据，相关缴纳社会保险费用是否应由人民法院审理。
本院认为：福田分公司既未否认欠发王琦2014年5月份工资，也未拒绝支付该工资，只是因为王琦离职后未能领取，并无福田分公司恶意拖欠工资不发放的事实。王琦与福田分公司之间已签订了书面劳动合同，王琦主张支付因未签订劳动合同的双倍工资，没有法律依据。该劳动合同中明确了2300元工资的构成，与福田分公司提供的工资表中工资的构成相互印证，2300元工资中包含有加班费，王琦再行主张加班费并无事实依据。王琦没有向福田分公司提出解除劳动关系的书面申请而是自行辞职，并非福田分公司要求解除双方劳动关系，故王琦主张福田公司、福田分公司支付相关经济补偿及赔偿金，没有法律依据。对于王琦主张福田公司、福田分公司为其补缴社会养老保险费，应当向社会保险机构或相关行政部门申请解决，该争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围。
综上所述，一审认定事实清楚，依法所作判决并无不当，应予维持。王琦的上诉理由不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 仲伟强
审 判 员 孙 艳
代理审判员 孙 坚
二〇一五年六月十九日
书 记 员 ＸＸ平