江苏省泰兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）泰民初字第1519号
原告周某某，女，汉族，1976年11月19日生。
委托代理人张建，男，汉族，1971年12月13日生。
被告某某购物公司黄桥分公司。
负责人陈玉龙。
委托代理人刘艳、王莉，该公司员工。
被告某某购物公司。
法定代表人陈玉龙，总经理。
委托代理人王莉，该公司员工。
原告周某某与被告某某购物公司（以下简称大统华公司）、某某购物公司黄桥分公司（以下简称黄桥分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周某某及其委托代理人张建，被告大统华公司委托代理人王莉，被告黄桥分公司委托代理人刘艳、王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2012年11月到被告黄桥分公司应聘，后担任该分公司助理一职。工作期间，原告每天工作超过13小时，但每月工资高低不一，与应聘时被告的承诺存在很大差距，且没有加班费。被告很多员工对被告的行为提出抗议并纷纷辞职。对原告，被告恶意拖欠工资至2013年8月15日后单方非法强制解除劳动合同。请求法院判令被告支付延时加班费10293元、双休日加班费10512元、节假日加班费876元，支付克扣和拖欠的工资10008元，支付克扣和拖欠的养老保险费1808元，支付赔偿金3200元，合计36697元。
被告大统华公司、黄桥分公司辩称，原告系黄桥分公司包装散休组员工，自2013年5月2日起，原告未经批准擅自脱岗，经被告多次沟通，原告拒绝到岗工作，故被告于2013年8月15日依照公司管理规定和双方劳动合同的约定，解除与原告的劳动合同，被告行使解约权合理、合法。原告工作期间，被告依据合同约定，给原告足额发放了劳动报酬，并经原告或其授权的代理人签字确认，不存在克扣和拖欠工资的情形。原被告双方劳动合同中明确约定了实行加班审批制度，经审核批准后的加班方为有效加班，被告从未收到原告的加班申请，2013年1月28日前，原告是常白班，其后是AB班工作制，A班工作时间为上午7：15至11：30，下午17：30至21：00，中间时段为休息时间，原告称每日工作超过13小时严重与事实不符，对其主张的加班费，被告不予认可。养老金和公积金纠纷不属于劳动争议范畴。综上，原告的诉求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明，被告黄桥分公司系大统华公司设立在泰兴市黄桥镇的分支机构，成立于2012年11月17日，从事生鲜食用农产品、生鲜水产品、针织纺品、服装及日用品、文具用品、体育用品、工艺美术品等销售业务。2012年4月18日，无锡市滨湖区人社局作出锡滨人社工时批（2012）32号批复，同意该公司岗位职工实行特殊工时工作制，综合计算工时工作制的具体实施范围为管理人员、防损员、收银员、总台服务员、售货员、理货员、促销员。
2012年11月29日，原告周某某（乙方）经应聘后与被告黄桥分公司（甲方）签订劳动合同书，被告聘用原告在其营运类岗位工作，合同期限为1年，自2012年11月29日至2013年11月28日，试用期为1个月，自2012年11月29日至2012年12月28日。合同第六条约定，“基于甲方生产经营特点和实际情况及乙方的工作岗位的性质，乙方根据国家有关规定实行下述第3项工时制，……3、综合计算工时制，因乙方工作不适合实行标准工时制的，甲方可依法履行必要的行政审批手续后实行综合工时制。综合工时制下，乙方工作时间以半年为计算周期，每天的劳动时间不包括用餐和休息时间”。合同第七条约定，“甲方实行加班审批制度，经审核批准后的加班始为有效加班，甲乙双方约定乙方的加班费‘基数随当地最低基数调整而调整’。……3、乙方实行综合计算工时制的，延长工作时间相关的待遇，按照国家和工作地规定及甲方规章制度执行”。合同第十二条约定，“乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬，甲方实行岗位绩效工资制度，乙方的工资收入=岗位工资（固定工资＋绩效工资）＋加班费＋奖金＋津贴。甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的月岗位工资收入标准为‘基数随当地最低基数调整而调整’”。合同第十三条约定，“本合同项下所述乙方工资均指税前数额，包括乙方根据国家及工作地规定自行承担的个人所得税及各类法定社会保险等事项。乙方同意：乙方违反甲方依法制定的规章制度，甲方可直接扣除乙方相应工资；乙方给方造成经济损失，甲方可直接从乙方工资中扣除赔偿费”。合同第十六条约定，“甲方将于次月15日前通过银行转帐的方式向乙方支付上月劳动报酬，……乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查，乙方对劳动报酬有异议时，应在每月工资实发汇入个人账户之日（如因特殊情况而以现金发放的，则以乙方签收之日）起10个工作日内向人力资源部提出书面异议，逾期未提出异议者，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬”。原告在2012年11月、12月，2013年1月间的工资标准为月1400元，2013年2月1日，被告书面通知原告，将其薪酬标准从1400元调整为1600元，其中固定工资1100元，绩效工资200元，固定加班费300元，原告本人在该通知单上签字确认。
原告周某某与被告黄桥分公司签订劳动合同后，被安排在“包装散休组”岗位工作。自2012年11月29日至2013年3月期间，被告黄桥分公司按照部门报送的人工考勤表测算了原告的工资报酬，并按期汇入原告工资账户。被告单位的工资表反映，原告在2013年4月份的工资1405.28元及5月份的工资0.89元未发（已扣除各项保险金）。2013年8月12日，被告黄桥分公司具函泰兴市黄桥镇工会，告知拟从2013年8月15日起辞退原告周某某，理由是周某某严重违反公司规章制度第2.3.4条第1款：“一年内累计旷工超过7天或一次性连续旷工超过3天的严重违纪的规定”。黄桥镇工会于2013年8月13日回函被告黄桥分公司，同意该公司与周某某解除劳动合同。2013年8月15日，被告黄桥分公司作出《解除劳动合同通知书》，通知书称，因周某某“严重违反用人单位的规章制度”，决定从2013年8月15日起解除劳动合同，要求周某某按《员工离职、调动移交单》的要求办理离职手续，并告知最后一个月的工资为1406.17元，该通知书于2013年8月21日向原告送达。2013年8月23日，原告向泰兴市人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，称被告自2013年4月起未发工资，6月起未缴纳各项保险，且从未发放加班费。2013年11月19日，泰兴市人力资源和社会保障局作出处理决定，责令被告为原告办理2013年6月至8月期间的社会保险登记。
2013年9月，原告周某某向泰兴市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，以被告非法单方强制解除劳动合同为由，要求被告黄桥分公司支付加班工资24601元（其中延时加班工资13213元，双休日加班工资10512元，节假日加班工资876元）、2013年4月至8月的工资8000元、额外加付一个月工资1600元、拖欠的养老保险金3500元和经济补偿金1600元。泰兴劳动人事仲裁委员会经审理后，于2013年11月19日作出泰兴劳人仲案字（2013）第254号仲裁裁决书，责令被告黄桥分公司支付原告2013年4月和5月1日的工资1406.17元、加班工资（欠发部分）141.78元，对原告的其他请求，未予支持。原告不服该裁决，于2013年12月3日向本院提起诉讼。审理中，本院依法追加了大统华公司作为被告参加诉讼。
上述事实，有劳动合同书、征询工会意见书、工会回函、解除劳动合同通知书、员工手册、员工入职培训方案、考勤表、工资核算表、调薪通知单、泰兴市人力资源和社会保障局《劳动保障监察限期改正指令书》、无锡市滨湖区人力资源和社会保障局的批复、证人证言、仲裁裁决书等证据以及当事陈述在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，中华人民共和国境内的企事业单位职工，有依照法律规定享受劳动保护的权利，职工在工作过程中，应当严格遵守国家的法律、法规和单位的规章制度，履行自己的工作职责。本案中，被告大统华公司的员工手册详细记载了单位的考勤、工时制和用工模式、奖惩、假期、薪酬、福利等规章制度，该员工手册于2012年3月19日经公司员工代表会表决通过，于同年4月1日起在公司范围全面实施，被告大统华公司制定的规章制度，程序、内容合法，对该公司的所有员工均具有约束力。被告黄桥分公司在2012年12月19日至20日的员工入职培训过程中，对员工手册的内容进行了专门培训，原告作为于2012年11月19日入职的员工，参加了单位培训，并填写了“培训评估调查表”，应当清楚单位的规章制度。员工手册第四章关于“考勤”部分规定，“……4.1.2集团总部、事业部及集团子公司、分公司人力资源部考勤管理员必须根据员工的出勤状况如实填写《考勤表》，……考勤记录于考勤周期结束后三日内，由被考勤者本人签字确认；……4.1.4.1公司实行智能卡考勤和手工考勤相结合的方式；4.1.4.2各部门指定一名考勤员，考勤员根据本部门员工实际出勤情况，使用《员工考勤表》进行纸制考勤，每月1日将考勤表交至本部门负责人审核；……4.1.6.1每月考勤管理员根据考勤机打卡记录、《考勤签到本》记录、请假单、加班申请单、出差、休假等审批单，汇总员工的出勤结果；……4.2.2员工需加班完成工作的，应当先填写《加班申请表》，获得权限领导批准方为有效；……4.3.3旷工半天，予以记过处分；一年内累计旷工超过三天以上的予以记大过处分，一年内累计旷工超过七天或一次连续旷工超过三天的，视为严重违纪，予以解除劳动合同”。原告提供的证人万某当庭承认，她作为原告工作部门的主管，负责本部门的考勤工作，原告工作期间的人工考勤由其负责，故应当认为被告黄桥分公司实行的电子考勤和人工考勤相结合的考勤制度。被告黄桥分公司自2012年11月29日至2013年3月间依照人工考勤情况核算原告的工资并予以发放，原告在收到工资后，并未提出过书面异议，按照合同第十三条的规定，应当视为原告对被告的人工考勤及工资核算予以认可。被告黄桥分公司2013年5月至8月的员工考勤表反映，原告自2013年5月2日起未出勤，原告称其一直上班，除了坚持被告黄桥分公司未能提供的电子考勤记录可作证明外，并未提供其他证据证明这段期间内其正常出勤并提供了相应的劳动，故本院认为被告以人工考勤记录为依据认定原告严重违反单位规章制度，解除与原告的劳动合同符合法律规定。原告称被告在履行解除合同前置程序过程中造假，未能举证证明，本院不予采信，对其关于解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
关于原告主张的加班费，原告称其每日工作13小时，主张延时加班费、双休日加班费和节假日加班费，其提供了吴国霞、万某的证言作为依据。本院认为，尽管吴国霞、万某二人与原告原系同事，并且万某系原告工作部门的主管，可以证明被告黄桥分公司的单位情况和原告本人的工作情况，该二人自称互不相识，所提供的书面证言均为自己所写，但分析二人的书面证言，除姓名之外，语序、文字内容几乎完全一致，对此情况，二位证人均不能作出合理解释，结合二人均已与被告解除劳动合同的情况，其所作证言，本院不予采信。被告提供的2013年1月、2月、3月、4月的工资表中，均有发放加班费的记录，且工资表经签字确认后，原告未提出异议，应当认为这4个月被告已经向原告足额支付了加班费。2012年12月份的工资表中，没有关于加班费的任何数据，被告亦未提供其以其他方式发放加班费的证据，应当认为被告当月没有发放加班费。从考勤表中可以看出，原告周某某当月为常白班，出勤27天，公休4天，按被告单位工时制度，常白班工作时段为上午7：15-11：00，下午13：30-17：00，每日工作时间为7小时15分，原告当月总工作时间为195.75小时，比照国家法定工作时间，延时29.2小时，该延时部分，按照原告月基本工资1100元的标准，测算加班费为276.86元［29.2＊1.5＊（1100／21.75／8）］，被告应向原告支付此笔费用。
关于拖欠的工资，被告承认原告2013年4月和5月的工资合计1406.17元未支付，该部分请求，本院予以支持。原告主张2013年5月2日至9月份的工资及所谓工资缺额408元，其未能举证证明该期间内正常上班并提供了相应劳动及被告少发工资的事实，该请求本院不予支持。
原告主张养老保险费和公积金，因该两项内容不属于劳动争议的范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决如下：
一、被告某某购物公司黄桥分公司、被告某某购物公司于本判决书生效后十日内支付原告周某某工资1406.17元、加班费276.86元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 戴红星
审 判 员 陈 轼
人民陪审员 严胜武
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 陈 萍