广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗云法民一初字第1994号
原告：广州市白云区龙归奥福徕皮具厂，住所地。
投资人兼原告：王真，男，1971年12月6日出生，汉族。
委托代理人：邓运宽，广东海际明律师事务所律师。
被告黎铠，男，1990年11月19日出生，汉族。
委托代理人：夏悦、李成富，广东明盛律师事务所律师。
原告广州市白云区龙归奥福徕皮具厂与被告黎铠劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人邓运宽，被告委托代理人夏悦、李成富均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年6月。原告主张被告于2013年6月入职，被告仲裁时主张于2013年5月入职，但仲裁确认被告自2013年6月入职，被告未对仲裁裁决提出异议，视为被告确认仲裁裁决的认定，故本院亦予以确认。因原、被告均未指明具体入职时间，故本院确认被告自2013年6月1日入职原告处。
二、签订书面劳动合同及办理工伤保险情况：原被告未签订书面劳动合同，亦未办理工伤保险。
三、原告工作岗位：开机压麦工人。
四、约定的每月工资数额、实际领取工资数额及工资构成：被告主张月工资1900元，原告不予确认，但根据原、被告确认的工资袋发放情况，2013年6月至11月，被告的平均工资为1595元，故本院确认被告离职前月平均工资为1595元。上述工资袋中未记载被告的每月工资构成情况。
五、发生工伤时间及工伤认定情况：2013年12月6日20时15分，被告在原告车间操作机器时，左手被机器压伤。2014年2月21日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定被告伤情为工伤。
六、医疗费、检查费及鉴定费数额：仲裁审理查明原告支出医疗费737.57元、鉴定费390元、鉴定检查费220.7元，原、被告均未对该数额及支出事实提出异议，本院予以确认。被告因工作受伤并经鉴定为工伤，故上述费用应由原告承担。
七、伤残等级鉴定情况：2014年6月19日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2014）015040号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定被告劳动功能障碍程度为十级，停工留薪期自2013年12月6日至2014年3月6日。原告对该鉴定结论不服申请重新鉴定，经重新鉴定，被告的劳动功能障碍程度仍为十级。
八、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放情况：未发放。
九、广州市上年度职工月平均工资：5313元。
十、解除劳动关系时间及原因：原告主张被告受伤治疗出院后不愿回原告处上班，但未能提供原告有通知被告到岗的相关证据，现原、被告均未能提供证据证实劳动关系解除原因，故本院视为由原告提出、经原、被告协商一致解除劳动关系。被告自受伤之后未再上班，故劳动关系解除时间应为停工留薪期满的次日，即2014年3月7日解除。
十一、劳动者工作年限：2013年6月1日至2014年3月7日，已满6个月不满一年。
十二、解除劳动关系经济补偿金：被告工作六个月以上不满一年，故经济补偿金应计算1个月，但应按照被告实际平均工资计算，即1595元。
十三、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张被告入职时有填写入职登记表，该登记信息应视为劳动合同，但未能提供入职登记表予以证实，故本院对原告主张不予采信。经本院确认，被告于2013年6月1日入职，但原告未在入职一个月内与被告签订书面劳动合同，故应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该差额计算标准应为被告在职期间平均工资标准即1595元，故差额应为13053.33元（1595元／月×8月＋1595元／月÷21.75天×4天）。
十四、应支付的工伤待遇种类及金额：被告受伤被认定为工伤，依法应获得工伤保险赔偿。现本院确认原、被告协商一致解除劳动关系，且被告伤情被鉴定构成十级伤残，停工留薪期自2013年12月6日至2014年3月6日，依据《广东省工伤保险条例》，被告依法可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及停工留薪期工资。因被告的工资低于广州市职工月平均工资5313元的60%即3187.8元，故应按照3187.8元为计算标准，故一次性伤残补助金为22314.6元，一次性伤残就业补助金为12751.2元，一次性工伤医疗补助金为3187.8元。停工留薪期工资应按照被告在职期间平均工资1595元计算3个月，即4785元。
十五、双方发生劳动争议时间：2014年5月26日。
十六、申请仲裁时间：2014年5月26日。
十七、仲裁请求：1、确认解除原、被告之间劳动关系；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1900元；3、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额22800元；四、原告支付被告工伤保险待遇，医疗费737.57元、一次性伤残补助金22314.6元、一次性医疗补助金3187.8元、一次性就业补助金12751.2元、停工留薪期工资5700元、伤残检查费220.7元、交通费1000元、鉴定费390元。
十八、仲裁结果：广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月21日作出穗云劳人仲案字（2014）1198号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告劳动关系于2014年3月7日解除；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1900元；3、原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额15549.43元；4、原告支付被告一次性伤残补助金22314.6元、一次性伤残就业补助金12751.2元和一次性工伤医疗补助金3187.8元；5、原告支付被告停工留薪期间工资5700元；6、原告支付被告医疗费737.57元；7、原告支付被告鉴定检查费220.7元和鉴定费390元；8、驳回被告其他仲裁请求。
十九、需要说明的其他情况：仲裁开庭时间为2014年7月5日开庭。原告于2014年7月10日对穗劳鉴（2014）015040号《广州市劳动能力鉴定结论》向广东省人力资源和社会保障厅提出重新鉴定申请，该厅于2014年7月30日组织原、被告到场进行再次鉴定。
二十、原告诉讼请求：1、原告无需支付解除劳动关系经济补偿金1900元；2、原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资差额15549.43元；4、原告无需支付被告一次性伤残补助金22314.6元、一次性伤残就业补助金12751.2元和一次性工伤医疗补助金3187.8元；5、原告无需支付被告停工留薪期间工资5700元；6、原告无需支付被告医疗费737.57元；7、原告无需支付被告鉴定检查费220.7元和鉴定费390元。受理费由被告承担。
裁决结果
本院认为，被告入职原告处，双方建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。仲裁裁决确认原、被告劳动关系于2014年3月7日解除，原、被告均未对该项认定提出异议，本院予以确认。因广州市白云区龙归奥福徕皮具厂为个体工商户，故相关赔偿责任应由该厂投资人王真承担连带支付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十三条之规定，判决如下：
一、确认原、被告劳动关系于2014年3月7日解除；
二、在本判决生效之日起三日内，原告王真、广州市白云区龙归奥福徕皮具厂共同支付被告黎铠解除劳动关系经济补偿金1595元；
三、在本判决生效之日起三日内，原告王真、广州市白云区龙归奥福徕皮具厂共同支付被告黎铠未签订劳动合同二倍工资差额13053.33元；
四、在本判决生效之日起三日内，原告王真、广州市白云区龙归奥福徕皮具厂共同支付被告黎铠一次性伤残补助金22314.6元、一次性伤残就业补助金12751.2元和一次性工伤医疗补助金3187.8元；
五、在本判决生效之日起三日内，原告王真、广州市白云区龙归奥福徕皮具厂共同支付被告黎铠停工留薪期间工资4785元；
六、在本判决生效之日起三日内，原告王真、广州市白云区龙归奥福徕皮具厂共同支付被告黎铠医疗费737.57元；
七、在本判决生效之日起三日内，原告王真、广州市白云区龙归奥福徕皮具厂共同支付被告黎铠鉴定检查费220.7元和鉴定费390元；
八、驳回原告王真、广州市白云区龙归奥福徕皮具厂其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告王真、广州市白云区龙归奥福徕皮具厂共同负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广州市中级人民法院。
代理审判员 林艾婧
二〇一四年十一月七日
书 记 员 陈月明