安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）瑶民一初字第04713号
原告：张浩，男，1979年11月23日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托代理人：邹志艳，安徽昊华律师事务所律师。
被告：合肥银宇商贸有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗开发区。
法定代表人：许加刚，总经理。
委托代理人：吴东升，公司员工。
原告张浩诉被告合肥银宇商贸有限公司（以下简称“银宇公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员石庆独任审判，公开开庭进行了审理，原告张浩的委托代理人邹志艳，被告银宇公司的委托代理人吴东升均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张浩诉称：原、被告劳动争议纠纷一案，经合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会裁决，原告对各项裁决不服，认为仲裁裁决书各项裁决明显错误。原告2013年2月17日进入被告公司上班，职务系驾驶员兼销售员，实习期工资2500元／月，转正后工资4000元／月。原告在职期间，原、被告未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2013年10月17日，原告因工受伤，致使右踝外伤、右外踝骨折伤。2014年3月13日原告被认定为工伤，2014年7月15日，原告伤情被合肥市劳动鉴定委员会鉴定为十级。原、被告就工伤事宜协商未果，请求法院判决：解除原告与被告之间劳动关系；被告支付原告未签订劳动合同双倍工资43296元；被告补缴原告16个月的社会保险；被告支付原告经济补偿金3936元、停工留薪期间的工资23616元、医疗费1893.17元、劳动能力鉴定费280元、交通费2000元、一次性就业补助金22919元、一次性医疗补助金18335.2元、一次性伤残补助金27552元；被告承担本案的诉讼费用。
被告银宇公司辩称：原、被告签订了劳动合同；原告说公司未购买保险与事实不符，有补充协议说明是原告暂不愿意将社保转入公司；2013年10月17日原告受伤是2013年6月15日在家受伤的陈旧伤，在原告受伤期间，我方发放了原告工资；我方为员工购买了意外伤害险，原告在家受伤后，我方要求其提供病历以便与保险公司处理赔偿事宜，但原告一直未提供；2013年9月底，原告要求回公司上班，公司领导劝其休息好再来上班，原告说没事，10月7日回公司上班，10月17日说脚因工受伤，我方一直给原告发放工资至2013年年底，因原告到劳动局申诉才停止发放原告工资；认定工伤期间，我方联系原告要求重新鉴定但原告不理会；原告二次受伤后，原告请公司员工喝酒，要求他们说是工伤，在别人不知情的情况下录音，利用别人酒后写下工伤的证据。
经审理查明：2013年2月27日，原、被告签订劳动合同书一份，约定：合同期自2013年2月27日起，至2013年6月30日止。原告张浩从事驾驶员岗位工作。张浩工资为1010元／月，绩效工资（奖金）等按照被告的工资分配制度和原告实际劳动贡献确定。同日，原、被告签订劳动合同补充协议一份，原告张浩手写“本人暂不愿意将社保转入公司，公司为我交纳社保的金额在本人工资中发放，由我个人代交”。工作期间，银宇公司没有为张浩缴纳社会保险。
2013年6月15日，原告受伤后未到被告公司上班，直至2013年10月8日，原告到被告处工作，2013年10月17日，原告上班期间在检修车辆过程中扭伤脚踝，致右踝外伤、右外踝骨折、右距骨撕脱骨折。2014年3月13日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定：2013年10月17日原告受伤为工伤。2014年7月，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动功能障碍鉴定为十级。原、被告因协商不一致，2014年8月，原告遂向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，劳动争议仲裁委员会仲裁如下：1、解除原、被告劳动关系；2、被告于本裁决生效之日起一个月内为原告补缴2013年2月至2014年4月期间社会保险，其中个人缴费比例部分费用由原告承担；3、被告于本裁决生效之日起十日内，一次性支付原告停工留薪期待遇12278.17元、医疗费795.57元、鉴定费280元、交通费500元、一次性伤残就业补助金18335.2元、一次性工伤医疗补助金18335.2元、一次性伤残补助金17753元，合计69776.14元；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。
另查明：原告自2013年10月17日受伤后至今未到被告处工作。
以上事实由原、被告提交的证据以及双方当事人的当庭陈述等附案佐证。
庭审中，被告提供原告的工资表及银行转账回单，显示被告发放原告的工资金额：2013年3月工资为2293元、2013年4月工资为2742元、5月工资为2762元。10月工资为1266元、11月工资为1201元、12月工资为1199元。被告陈述2013年3月、4月、5月发放的是原告正常上班的工资。10月、11月、12月发放的是基本工资。
本院认为，原、被告之间存在合法有效的劳动关系，双方均享有法律规定的权利和义务。
关于原告要求解除与被告之间的劳动关系问题。原告要求解除原、被告的劳动关系符合法律规定，本院依法予以支持。原告于2014年8月申请仲裁，其后亦未到原告处工作，即以自己的行为表明要求解除劳动关系，原、被告劳动关系自2014年8月解除。
关于原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资问题。原、被告签订的劳动合同书约定：合同期自2013年2月27日起，至2013年6月30日止。原告于2013年6月15日受伤，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告享有三个月的医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，原告2013年6月30日劳动合同期满后延续至医疗期满后即2013年9月15日终止。原告2013年10月8日到被告工作至事故发生之日，未满一个月，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张，本院依法不予支持。
关于原告要求被告补缴社会保险问题。依据相关法律规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告自2013年2月27日到被告处工作，至2014年8月申请仲裁之日，原告未为被告缴纳社会保险费，故原告主张被告补缴原告自2013年4月至2014年7月的社会保险，符合法律规定，本院依法予以支持。被告主张原告暂不愿意将社保转入公司的抗辩意见违反了法律规定，本院不予采纳。
关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。被告未依法为原告缴纳社会保险，原告据此要求解除劳动关系，且要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。被告依法应按一个月的工资标准向原告支付经济补偿金，即2599元【（2293元＋2742元＋2762元）÷3】。
关于原告要求被告支付停工留薪期间的工资问题。原告2013年10月8日工作，10月17日受伤，被告应支付原告此工作期间的工资866.33元（2599元÷30天×10天）。被告实际支付1266元，多支付的部分399.67元（1266元-866.33元）及以后的付款行为（11月发放工资1201元、12月发放工资1199元），应视为支付原告停工留薪待遇工资。被告伤情为“右踝外伤、右外踝骨折、右距骨撕脱骨折”，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.1，被告可享受6个月停工留薪期工资即12794.33元（2599元／月＊6个月-399.67元-1201元-1199元）。
关于原告要求被告支付医疗费、鉴定费、交通费问题。根据原告提供的医药费票据认定为1026.96元，鉴定费依据票据认定为280元，交通费根据本案实际情况酌定为500元。
关于原告要求被告支付一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金问题。原告劳动功能障碍鉴定为十级，依据《工伤保险条例》、《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》的规定，被告应支付原告的一次性伤残就业补助金22919元（4583.8元／月＊5个月）、一次性工伤医疗补助金18335.2元（4583.8元／月＊4个月）、一次性伤残补助金18193元（2599元／月＊7个月）。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告张浩与被告合肥银宇商贸有限公司的劳动关系；
二、被告合肥银宇商贸有限公司于本判决生效后十日内为原告张浩补缴2013年4月至2014年7月的社会保险（具体交纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分费用由原告承担）；
三、被告合肥银宇商贸有限公司于本判决生效后十日内向原告张浩支付经济补偿金2599元、停工留薪期工资12794.33元、医疗费1026.96元、鉴定费280元、交通费500元、一次性伤残就业补助金22919元、一次性工伤医疗补助金18335.2元、一次性伤残补助金18193元，总计76647.49元；
四、驳回原告张浩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 石 庆
二〇一五年三月十三日
书 记 员 俞小丹
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。