上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第8174号
原告斯肯威（上海）工业检测科技有限公司。
法定代表人王某某。
委托代理人钱陈，上海大邦律师事务所律师。
委托代理人龚力尔，上海大邦律师事务所律师。
被告袁本义。
委托代理人袁正，上海百悦律师事务所律师。
原告斯肯威（上海）工业检测科技有限公司与被告袁本义劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年3月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人钱陈、被告委托代理人袁正到庭参加诉讼。审理中，被告袁本义向本院提出财产保全申请，要求冻结原告斯肯威（上海）工业检测科技有限公司名下的银行存款78，477元（人民币，下同）或查封同等价值的财产，并以现金提供财产保全担保。本院于2014年4月11日作出民事裁定书，裁定冻结原告斯肯威（上海）工业检测科技有限公司名下的银行存款78，477元、如现有存款不足则查封原告相等价值的财产。本案现已审理终结。
原告斯肯威（上海）工业检测科技有限公司诉称，被告于2012年8月1日入职，约定试用期后工资暂定为15，000元／月。转正后，双方通过电子邮件将工资重新约定为13，500元，原告已按该标准足额发放。因产品无法研发成功，资金链断裂，经营发生严重困难，原告被迫裁员，于2013年11月1日通知解除与被告的劳动合同。该解除符合法律规定，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。双方在录用通知书中约定，工作至当年12月31日，才予核发1个月基本工资的固定奖金。双方劳动合同于2013年11月1日解除，不符合发放固定奖金的条件。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金40，500元、不支付被告2013年1月1日至2013年10月31日的固定奖金11，250元。
被告袁本义辩称，被告于2012年7月30日入职。录用通知书约定被告转正后工资为15，000元，年底固定奖金为1个月工资。转正后，原告单方将工资调整为13，500元，经被告提出异议后，原告表示只是暂定，并无克扣被告工资的意思。原告于2013年11月1日单方解除劳动合同，缺乏法律依据。被告后于2013年11月11日办理交接后离开原告处。被告未工作至当年的12月31日，是因为原告的违法解除。现亦不服仲裁裁决，请求判令原告支付2012年11月1日至2013年10月31日的工资差额15，000元、2013年11月1日至同月11日的工资4，827元、违法解除劳动合同赔偿金45，000元、2013年1月1日至2013年11月11日的固定奖金13，750元。
经审理查明，2012年7月9日，原、被告签订录用通知书，载有合同期两年，从入职第一天起算，试用期3个月；试用期工资12，000元，试用期满后根据工作能力调整工资，暂定为15，000元；工作至当年12月31日，根据到岗日期，按比例核发1个月基本工资为固定奖金等。2012年8月2日，双方签订劳动合同，约定入职日期为2012年7月30日、合同期限参见录用通知书等。2012年11月29日9时56分，原告处小夏发邮件给被告，载有“你于8月1日正式入职，三个月试用期已过，本月转正，王总批复，月薪调整为13，500元，以后会根据工作表现和公司业绩酌情递增”等。同日20时27分，被告发邮件给王军文，载有“我收到了行政关于我作为公司正式员工的调薪邮件。邮件通知我的月薪为13，500元，这不仅与我进入公司时公司给我的承诺相差太大，也与我个人的预期相差太大……我想了解公司对我作出目前决定的真实原因”等。同日22时34分，王军文回复被告邮件，载有“你的工资我们根据实际情况调整，是暂定，在投资公司资金到达后我们会给大家包括小袁，根据工作业绩调整，希望你能理解。投资公司资金会在3个月内到达，请大家包括小袁理解。总之，绝对没有克扣你工资的意思”等。2012年11月30日9时29分，被告回复小夏邮件，载有“昨晚王总给我回邮件了，说了这个事，薪资就按王总的意思办吧”等。原告已按13，500元／月的标准，支付被告2012年11月至2013年10月的工资。2013年11月1日17时54分，原告发邮件给被告，载有“因公司经营不善，不得不导致公司与你的劳动合同于2013年11月1日提前终止，经济补偿金按照劳动合同规定处理”等。被告最后工作至该日。2013年12月20日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金45，000元、2013年1月1日至2013年11月11日的固定奖金13，750元、2012年11月1日至2013年10月31日的工资差额15，000元、2013年11月1日至同月11日的工资4，827元。该仲裁委员会于2014年2月17日作出裁决，裁令原告支付被告2013年1月1日至2013年10月31日的固定奖金11，250元、违法解除劳动合同赔偿金40，500元，未支持被告的其余请求。原、被告均不服该裁决，依法向本院提起本案诉讼。
上述事实，由录用通知书、劳动合同、电子邮件（五封）、仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，原告称2013年11月1日前，王军文告知被告公司的经营状况、打算提前解散，被告表示理解公司的情况、同意自行离职；为明确被告的离职时间，原告才发送2013年11月1日的邮件。被告称系原告单方违法解除，被告未提出过辞职。
原告又称公司经营状况恶化，至2013年10月底发放工资后，公司账户只有4，900.56元，并提供经营亏损情况说明、资产负债表、利润表、客户存款对账单等证据加以证明。被告对该组证据不认可，称均系原告自行制作。
本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。其一，被告按1，500元／月的标准主张2012年11月1日至2013年10月31日的工资差额15，000元。根据在案证据，双方签订的录用通知书约定，被告试用期满后工资暂定为15，000元，根据工作能力进行调整。试用期满后，原告告知被告转正工资调整为13，500元，虽然被告及时提出了异议，但根据王军文回复邮件的内容，该工资标准是根据实际情况调整后暂定的，待投资公司资金到达后，再根据工作业绩调整。该回复内容未含有工资为15，000元、暂时按13，500元发放的意思。被告之后回复邮件对王军文的上述回复予以确认。之后，原告亦按13，500元／月的标准，支付了被告2012年11月至2013年10月的工资。故应当认定双方对被告转正后工资调整为13，500元达成一致并作了履行。被告要求支付2012年11月1日至2013年10月31日的工资差额依据不足，本院不予支持。
其二，被告主张2013年11月1日至同月11日的工资4，827元。经审核，原告已经发放被告工资至2013年10月，后于2013年11月1日17时54分发出终止劳动合同通知的电子邮件，故双方劳动合同于该日解除，被告亦未举证证明该日之后仍在为原告提供劳动，本院酌情认定被告最后工作至该日，原告应当支付该日工资642.86元（13，500／21＊1）。被告主张2013年11月2日至11日期间的工资，本院不予支持。
其三，被告主张违法解除劳动合同赔偿金45，000元。原告于2013年11月1日以电子邮件方式通知解除与被告的劳动合同。关于解除的原因，原告在起诉陈述中称系产品无法研发成功、资金链断裂、经济发生严重困难，在庭审中改称系被告自行离职。原告未对该改称提供相应的证据加以证明，本院结合2013年11月1日电子邮件“因公司经营不善”的内容，认定原告解除与被告劳动合同的原因系经营发生严重困难。但是，即使用人单位的生产经营确实发生严重困难，依《劳动合同法》第41条的规定，在裁减人员之前，也应履行相应的说明、报告手续。现原告未举证证明已经履行了相应的说明、报告手续，故解除与被告劳动合同的决定违法，被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。结合被告的工作年限、2012年11月至2013年10月期间的工资标准，本院确认上述赔偿金金额为40，500元。
其四，被告主张2013年1月1日至2013年11月11日的固定奖金13，750元。双方录用通知书约定，工作至当年12月31日的，根据到岗日期，按比例核发1个月基本工资为固定奖金等。被告确实未工作至2013年的12月31日，但原因在于原告违法解除了双方的劳动合同，并非由于被告的过错所致，故本院酌定原告支付被告2013年1月1日至2013年11月1日期间的固定奖金11，280.82元。被告要求2013年11月2日至同月11日期间的固定奖金依据不足，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十一条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告斯肯威（上海）工业检测科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告袁本义2013年11月1日的工资642.86元；
二、原告斯肯威（上海）工业检测科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告袁本义违法解除劳动合同赔偿金40，500元；
三、原告斯肯威（上海）工业检测科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告袁本义2013年1月1日至2013年11月1日期间的固定奖金11，280.82元；
四、驳回被告袁本义的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取；财产保全费804元（被告袁本义已预交），由原告斯肯威（上海）工业检测科技有限公司负担544元，由被告袁本义负担260元。原告斯肯威（上海）工业检测科技有限公司应负之款，于本判决生效之日起七日内交至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一四年五月十六日
书 记 员 苏春晓
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
……
（二）生产经营发生严重困难的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。