福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终943号
上诉人（原审原告）厦门鸿运鑫金属制品有限公司，住所地福建省厦门市同安区西柯镇福明西二路15号四楼，组织机构代码：67826051-9。
法定代表人黄双根，总经理。
委托代理人陶京铭、蔡明钦，福建合贤律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵国梅，女，汉族，1974年11月1日出生，住重庆市奉节县。
委托代理人黄思君，福建天翼律师事务所律师。
上诉人厦门鸿运鑫金属制品有限公司（下称鸿运鑫公司）因与赵国梅赵国梅劳动争议一案，不服厦门市同安区人民法院（2015）同民初字第3936号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
鸿运鑫公司上诉请求撤销原审判决，并依法作出公正判决。理由：一、判决认定赵国梅的月平均工资为3500元，与事实不符。赵国梅在鸿运鑫公司处上班，属于计件工资，多劳多得，淡季与旺季工资相差大。事实上，赵国梅的月平均工资为2500元。涉及月平均工资的赔偿项目的计算应当以2500元为基数。二、原审判决要求鸿运鑫公司给支付赵国梅未签订书面劳动合同二倍工资差额14595元，没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。赵国梅于2013年9月就进入鸿运鑫公司给处从事模具冲压工作，赵国梅于2015年5月提起仲裁申请，显然，赵国梅主张未签订书面劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效。因此，鸿运鑫公司无需支付赵国梅所谓的未签订书面劳动合同二倍工资差额。三、原审判决要求鸿运鑫公司支付赵国梅停工留薪期工资6785元，没有事实依据。赵国梅受伤后，鸿运鑫公司已经按月支付赵国梅全部的停工留薪期的工资。因此，鸿运鑫公司无须再支付赵国梅停工留薪期的工资。四、判决要求鸿运鑫公司为赵国梅办理社会保险登记，为赵国梅交纳社会保险费，没有法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。此外，《中华人民共和国社会保险法》第63条及86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。缴纳社会保险费的行为由行政部门进行规范。社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁的审理范围。
被上诉人赵国梅答辩称：一、月均工资问题，赵国梅已经提供了银行转账明细，据此每月平均工资是4434元，同安区劳动仲裁庭认定是3500元，当时为了尽快让仲裁裁决生效，就没有起诉。鸿运鑫公司并未举证证明月工资是2500元，其主张不能成立。二、双倍工资诉讼时效问题，应当从确立事实劳动关系开始往后推11个月，每月单独计算。三、停工留薪期工资，有证据支持。四、社保问题，鸿运鑫公司并未缴纳社保，应当补交。
原审法院认定，赵国梅于2013年9月30日入职鸿运鑫公司，从事模具冲压工作，双方未签订书面劳动合同，鸿运鑫公司亦未为赵国梅投工伤保险。2015年1月22日，赵国梅在冲压车间工作时，不慎被机台模具压伤。赵国梅受伤后被送往厦门鹭海医院住院治疗36天。后赵国梅的伤情经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年4月24日经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级，赵国梅自行垫付了劳动能力鉴定费320元。赵国梅受伤后，鸿运鑫公司按照每月1320元的标准向其支付了2015年3月至2015年5月期间的工资。后因工伤待遇事宜双方产生争议，赵国梅于2015年5月28日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：确认双方自2015年5月28日起解除劳动关系；鸿运鑫公司立即按照2014年厦门市社平工资标准为赵国梅补缴2014年1月1日至2015年5月28日期间的社会保险费；鸿运鑫公司按每月工资3500元支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元；鸿运鑫公司支付赵国梅2014年6月至2015年1月期间的加班工资16763.4元；鸿运鑫公司支付赵国梅工伤保险待遇405044.92元。厦门市同安区劳动争议仲裁委员会经审理于2015年7月16日作出同劳仲委（2015）304号裁决，裁决：一、赵国梅与鸿运鑫公司之间的劳动关系于2015年5月24日起解除；二、鸿运鑫公司应于裁决书生效之日起七日内支付给赵国梅一次性伤残补助金56000元、一次性伤残就业补助金116663.61元、一次性工伤医疗补助金116663.61元、停工留薪期工资6785元，住院伙食补助费720元、鉴定费320元、未签订书面劳动合同二倍工资差额14595，共计311747元；三、自裁决书生效之日起十日内，鸿运鑫公司应当依法为赵国梅向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法向社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。该裁决书送达后，鸿运鑫公司对该裁决结果不服，于法定期限内向法院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。
原审审理中，赵国梅为证明其工资标准，提交其中国光大银行阳光卡活期账户交易明细，该明细载明其受伤前转账工资收入为：2014年4月2日1140元、2014年5月4日1730元、2014年5月30日2363元、2014年7月1日3232元、2014年8月1日4493元、2014年9月1日3172元、2014年10月30日4248元、2014年12月1日4849元、2014年12月29日5052元、2015年1月30日5335元、2015年2月10日3000元、2015年3月4日4422元，经计算，赵国梅上述月平均工资为3586.33元。赵国梅同时陈述，鸿运鑫公司每月的月底或者下月月初发放当月的工资。对此，鸿运鑫公司对银行交易明细的真实性无异议，但是主张赵国梅系计件工资，从工资表可以体现上半年是淡季，工资较低，下半年是旺季，工资较高。
原审法院认为，本案系劳动争议，争议的焦点在于原告鸿运鑫公司主张其无须支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉求能否支持。基于查明的事实，赵国梅系鸿运鑫公司的员工，且其伤情已经依法确认为工伤，并被鉴定为伤残陆级。为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，但是鸿运鑫公司并未履行该法定义务，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由鸿运鑫公司按照法定的工伤保险待遇的项目和标准支付给赵国梅。关于赵国梅工伤保险待遇的标准问题，原审认定：一、赵国梅的伤残等级为陆级，依法其一次伤残补助金应为本人16个月工资。鸿运鑫公司主张赵国梅为计件工资并未举证证明，且根据鸿运鑫公司实际每月转账给赵国梅的工资数额，其月均工资为3586.33元，超过赵国梅主张的每月3500元的标准，故对鸿运鑫公司的主张，不予采纳，其应当支付赵国梅一次性伤残补助金的标准应为3500元／月×16个月=56000元。二、停工留薪期工资问题，根据相关法律规定，停工留薪期从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止，原工资福利待遇不变，鸿运鑫公司并未充分举证证明赵国梅受伤前月均工资为2500元，故劳动仲裁部门按照每月3500元的标准计算鸿运鑫公司尚需支付停工留薪期工资6785元并无不妥，予以支持。三、《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，即鸿运鑫公司最晚应于2013年10月30日与赵国梅签订书面劳动合同，其未及时签订书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；关于鸿运鑫公司主张赵国梅的该项仲裁请求超过仲裁申诉时效的问题，仲裁时效应当从法律规定的用工一年期满视为双方签订无固定期限劳动合同之日起计算，即从2014年10月1日赵国梅用工满一年开始计算，赵国梅于2015年5月28日提起劳动仲裁并未超过一年的仲裁申诉时效，故鸿运鑫公司的主张，不予认可，其应当支付赵国梅未签订书面劳动合同的双倍工资差额14595元。四、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，鸿运鑫公司在与赵国梅劳动关系期间并未为其办理社会保险手续，故依法应当为赵国梅办理社会保险。另，鸿运鑫公司与赵国梅对于同劳仲委（2015）304号裁决中确认的劳动关系解除时间、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、鉴定费均未提起上诉，应视为对该项裁决结果的认可，据此迳行判决。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、鸿运鑫公司与赵国梅之间的劳动关系于2015年4月24日解除；二、鸿运鑫公司应于判决生效之日起七日内一次性支付被告赵国梅一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金116663.61元、一次性伤残就业补助金116663.61元、停工留薪期工资6785元，住院伙食补助费720元、鉴定费320元以及未签订书面劳动合同的双倍工资差额14595元，以上共311747.22元；三、鸿运鑫公司应依法为赵国梅办理社会保险；四、鸿运鑫公司的全部诉讼请求。
本案二审期间，除鸿运鑫公司主张赵国梅的工资标准认定有误外，双方对原审查明的其他事实没有异议。
本案二审期间，双方均没有提交新的证据。
就鸿运鑫公司上诉的主张，本院认为：
一、关于赵国梅的月平均工资问题。赵国梅于2013年9月30日入职鸿运鑫公司，但双方未签订书面劳动合同，但原审根据鸿运鑫公司自2014年4月至2015年3月实际支付赵国梅的工资数额，计算赵国梅月均工资为3586.33元，并参照赵国梅的主张，认定月均工资为每月3500元，并无不当。
二、关于赵国梅未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。如上所述，由于双方未签订书面劳动合同，违反劳动法的相关规定，原审法院因此判决鸿运鑫公司未签订书面劳动合同二倍工资差额，是正确的。
三、关于赵国梅停工留薪期工资问题。赵国梅受伤后，虽然鸿运鑫公司按月支付赵国梅停工留薪期的工资，但由于鸿运鑫公司在计算赵国梅受伤前月均工资为2500元有误，原审法院按每月3500元的标准计算，并确认鸿运鑫公司尚需支付停工留薪期工资6785元，并无不当。
四、关于赵国梅办理社会保险登记。根据劳动法的规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记。从查明的事实看，自赵国梅入职以来，鸿运鑫公司一直未为赵国梅办理社会保险登记，原审法院为此判令鸿运鑫公司为赵国梅办理社会保险登记，符合法律规定。
综上，原审查明的事实清楚，判决并无不当。上诉人鸿运鑫公司的上诉请求，因缺乏依据，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原审判决。
本案二审案件受理费10元，由上诉人鸿运鑫公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪赐进
审 判 员 许向毅
代理审判员 刘国如
二〇一六年九月十八日
书 记 员 陈文琳
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
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