浙江省嘉兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浙嘉民终字第82号
上诉人（原审原告）：金海静。
被上诉人（原审被告）：喜多倍利精密部件（嘉兴）有限公司。
法定代表人：田中晴通。
委托代理人：徐登富。
上诉人金海静因与被上诉人喜多倍利精密部件（嘉兴）有限公司（以下简称“喜多倍利公司”）劳动合同纠纷一案，不服嘉兴市秀洲区人民法院（2012）嘉秀民初字第949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年1月16日受理后，依法组成合议庭，于2013年1月31日公开开庭审理了本案。上诉人金海静、被上诉人喜多倍利公司委托代理人徐登富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理认定：金海静于2012年4月16日进入喜多倍利公司从事部品保证课课长岗位工作，并填写了入职登记表一份，签订了书面的劳动合同。合同约定：合同为固定期限劳动合同，合同期3年，自2012年4月16日至2015年4月15日止，其中试用期3个月，从2012年4月16日起至2012年7月15日止；试用期工资为税后10215元／月，另加伙食补贴、住房补贴、交通补贴和话费补贴650元，合计10865元；加班补贴中约定已包括36小时加班；金海静要求试用期三个月暂不交社会保险，三个月后补交，住房公积金从2012年5月份开始缴纳，因此发生争议或造成后果由金海静本人承担，喜多倍利公司不承担任何责任。入职后，喜多倍利公司组织金海静对《员工手册》进行了培训，在《员工手册》第2.1.2.（1）条载明：被公司批准录用的员工须如实填写公司发给的《入职登记表》，如员工提供不真实信息资料或虚假证件、证明，一经发现，将被视作严重违纪，立即予以解雇，由此造成的对员工个人或公司利益的损失，均由该员工本人负责；第3.3.3条载明：管理人员由于实行年薪制，不再计发加班费，可按同等时间安排调休，但是当月的加班时间必须在下下月底前调休完，规定时间内没有休完的加班时间人事将自动清零；第3.3.4、（1）条载明：加班前，员工应得到部门课长批准并填写《加班申请表》，否则视作自愿加班而不安排时间倒休或不计发加班工资；加班后需马上填写实际加班时间，并于次日早上8：30前交到人事系进行统计，人事系将对加班单和考勤卡进行核对，有异议的会及时通过部门领导进行核实，以确认真实准确的加班时间；第8.3.4.（1）.H载明：提供不实信息资料或虚假证件、证明，欺骗公司的，则惩戒解雇。2012年5月11日，金海静填写了职位调任申请表一份，在调任原因中有攻击性言论。2012年5月11日，喜多倍利公司向金海静提出与金海静解除劳动合同，后向金海静邮寄送达解除劳动合同书，内容为：“金海静，你自2012年4月16日进入公司担任部品保证科科长一职，经过一个月左右时间的工作公司觉得你的工作表现与目前公司此岗位要求存在较大的差距。公司决定与你解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2012年5月14日。”
2011年5月21日，金海静向嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、继续履行劳动合同；2、支付金海静相当于经济补偿金两倍标准的赔偿金30000元（二个月工资15000元×2）和加班费13887.97元；3、社会保险（2012年4月、5月医疗金、退休金）、公积金公司部分以现金形式支付金海静，为4860元（13500元×36%）。在仲裁庭审过程中，金海静当庭放弃了要求喜多倍利公司继续履行合同的仲裁请求。2012年7月3日，该仲裁委员会作出秀洲劳仲案字（2011）第91号仲裁裁决书，终局裁决：1、喜多倍利公司自裁决生效之日起七日内，向金海静支付解除劳动合同经济赔偿金10865元；2、驳回金海静的其他仲裁请求。金海静不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。
一审法院经审理认为，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，应当按照相关规定为劳动者交纳社会保险。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于金海静主张的经济赔偿金，喜多倍利公司单位在试用期内以书面形式通知与金海静解除劳动合同，理由为“经过一个月左右时间的工作公司觉得你的工作表现与目前公司此岗位要求存在较大的差距”，但未提供充分的证据证明金海静的工作表现与公司岗位要求存在较大差距的事实。另外，试用期也包含在劳动合同期限中，在试用期中用人单位若要因劳动者不能胜任工作解除劳动合同，应先进行培训或调整工作岗位，如仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；但本案中金海静虽填写了职位调动申请表，但事实上喜多倍利公司未对金海静调动岗位；喜多倍利公司也未对金海静进行进一步的培训，而是直接以书面形式单方通知金海静立即解除劳动合同，不符合法律规定，应当承担相应的赔偿责任。喜多倍利公司辩称因金海静履历造假，违反了《员工手册》的相关规定，遂与金海静解除劳动合同；但喜多倍利公司在解除劳动合同的通知中并未提及该项理由，故对其抗辩不予采信，喜多倍利公司应按经济补偿金二倍的标准支付金海静经济赔偿金，为10865元（10865元／月×0.5个月×2）。关于金海静主张的加班工资。依据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定向劳动者支付加班工资。根据喜多倍利公司《员工手册》的规定，管理人员由于实行年薪制，不再计发加班费，可按同等时间安排调休，但是当月的加班时间必须在下下月底前调休完，规定时间内没有休完的加班时间人事将自助清零；加班前，员工应得到部门课长批准并填写《加班申请表》，否则视作自愿加班而不安排时间倒休或不计发加班工资。在双方签订的《劳动合同》中也明确约定，管理者人员每月工资中已包括36小时加班时间的工资。本案中，金海静为喜多倍利公司的管理人员，依据加班申请单中确认的加班时间，金海静在喜多倍利公司处共加班17.5小时，未超过双方约定的加班时间，喜多倍利公司无需向金海静支付加班费。金海静称其加班时间平时为60个小时、双休日为44.5小时，但未提供相应的证据证明，应承担举证不能的后果，故对金海静要求喜多倍利公司支付其加班费的诉讼请求不予支持。
关于金海静主张以现金形式支付社会保险费和住房公积金的诉讼请求。一审法院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，但喜多倍利公司要求金海静以现金形式补偿其社会保险费，无法律依据，不予支持。劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属于劳动争议范畴，故对金海静要求喜多倍利公司支付住房公积金的诉讼请求不予处理。关于金海静主张的因公司原因造成其无法再就业的经济补偿金1382500元，因该诉请已经超过了金海静的仲裁请求，且金海静也未举证证明喜多倍利公司的行为对金海静再就业造成了实质的影响及损失，故对金海静的该项诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第四十条第二项、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条的规定，判决：
一、喜多倍利公司于判决生效之日起十日内支付金海静经济赔偿金10865元。二、驳回金海静的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由金海静负担（一审法院准予免交）。
一审判决宣告后，金海静不服，向本院提起上诉称：一、金海静本人月工资数额是到手12000元，税前是15000元，故应当按照15000元计算解除劳动合同经济赔偿金。二、劳动合同约定每月支付的工资已包含36小时的加班工资，该约定属无效约定。金海静知晓的员工手册规定的加班流程与实际有很大出入，故公司提供的加班时间应为无效，应以本人出勤表为准。三、关于社会保险的问题，在试用期内公司也应为劳动者缴纳社会保险，故要求补交。公积金争议，一审不予审理错误。四、喜多倍利公司违法解除劳动合同，导致金海静至今未找到工作，故金海静要求支付5年的经济补偿金。综上，请求撤销原判，并判令喜多倍利公司以经济补偿金标准的两倍支付赔偿金计39500元；喜多倍利公司支付加班工资13887.94元；喜多倍利公司将2012年4-5月的社会保险费用及公积金支付给金海静；喜多倍利公司支付金海静因处理社会保险及公积金事宜而支出的费用（以金海静上次赴仲裁部门支出的坐飞机的费用为例）计算为7800元；因无法再就业而应给予的经济补偿金1382500元。
喜多倍利公司答辩称，金海静的上诉请求均没有法律依据，请求予以驳回。
双方在二审中均未提交新的证据。
本院经审理认定的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，关于解除劳动合同经济赔偿金的计算标准的问题，因双方当事人在劳动合同中明确约定试用期月工资及补贴为10865元，而非金海静所称的15000元，一审按照10865元计算经济赔偿金并无不当。关于加班工资的计算，根据喜多倍利公司制定的员工手册，劳动者申请加班应得到部门课长的批准并填写加班申请表，否则视为自愿加班而不安排时间倒休或计发加班工资。另外，加班后需马上填写实际加班时间并于次日早晨8：30前交到喜多倍利公司人事系进行统计，故本案加班时间应按照加班申请表进行认定，金海静主张以出勤表记载的时间计算加班工资，没有依据。根据加班申请表，金海静加班的时间为17.5小时，而双方劳动合同中约定金海静每月支付的工资已包含36小时加班时间的工资，因此，喜多倍利公司无需再支付金海静加班工资。关于社会保险的争议，金海静要求喜多倍利公司直接支付现金，没有法律依据，依法应不予支持。关于公积金的争议，根据《住房公积金﹤http：／／203.0.64.55／claw／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=68&Gid;=117637181&ShowLink;=false&PreSelectId;=406522320&Page;=3&PageSize;=20﹥管理条例》的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。用人单位不为职工缴纳住房公积金的或者少缴住房公积金的，职工可向住房公积金管理中心反映，由住房公积金管理中心责令限期办理。因此，住房公积金争议不属于人民法院民事案件受理范围，金海静关于住房公积金的请求依法应予以驳回。关于金海静主张的办理社会保险及公积金事宜支出的往返费用7800元，因该请求超出一审诉讼请求，且该费用亦无相关的法律依据，故其主张往返费用7800元，本院不予支持。关于金海静主张的因喜多倍利公司原因造成其无法就业的经济补偿金1382500元的请求，因该请求未经劳动仲裁，故该请求应予以驳回。综上，金海静的上诉理由不能成立，其上诉请求应予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由金海静承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 坤
审 判 员 谭 灿
代理审判员 陈海滨
二〇一三年三月十五日
书 记 员 阮美琴