北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）三中民终字第04422号
上诉人（一审被告）北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司，住所地北京市朝阳区安华西里二区10号楼2层。
法定代表人许英玉，副总经理。
委托代理人张玉林，男，1986年8月28日出生，北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司法律顾问。
被上诉人（一审原告）杨小锋，男，1973年4月25日出生。
委托代理人马虹，北京市京国律师事务所律师。
上诉人北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司（以下简称中元易天快餐配送分公司）因与被上诉人杨小锋劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第35688号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2015年3月16日受理后，组成由法官张岚岚担任审判长，法官申峻屹、禹海波参加的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
杨小锋在一审中诉称：我对北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决不服，因此诉至法院，请求确认我与中元易天快餐配送分公司2011年2月10日至2014年3月24日存在劳动关系，判令中元易天快餐配送分公司支付我未休年假工资4000元及25%的经济补偿金1000元、未依法缴纳养老保险损失7200元、未依法缴纳失业保险的一次性生活补助费1600元、休息日加班费25560元及25%经济补偿金6390元、解除劳动关系的经济补偿金8700元，诉讼费由中元易天快餐配送分公司承担。
中元易天快餐配送分公司在一审中辩称：同意杨小锋的第一项诉讼请求，不同意其第二项请求。
一审法院审理查明：
2011年2月10日杨小锋入职中元易天快餐配送分公司任厨师，中元易天快餐配送分公司未给杨小锋缴纳社会保险。杨小锋称其工作至2014年3月24日因中元易天快餐配送分公司未按期为其缴纳社会保险而辞职，向中元易天快餐配送分公司邮寄了离职申请书，中元易天快餐配送分公司不予认可，称2014年3月26日后杨小锋一直没来上班，主张双方劳动关系未解除。杨小锋主张月工资为4000元。另杨小锋主张每周加班1天、每天加班4小时，在职期间未休年假，要求中元易天快餐配送分公司支付加班费及自入职之日起每年5天的未休年假工资报酬，中元易天快餐配送分公司对此不予认可，称杨小锋有加班情况，加班费已支付，年休假均已休。审理中，杨小锋仅提交了户口本以证明其为农业户口，就加班的主张未举证。中元易天快餐配送分公司提交了杨小锋2013年1月至2014年3月签收工资的工资表及2012年3月至2014年3月的考勤表。工资表显示2013年1月至4月杨小锋工资构成为基本工资为1717元、工龄工资100元、职贴200元、加班683元，1月另有加班工资50元、2月另有288元，中元易天快餐配送分公司称683元为休息日加班工资，后一项加班费为送餐补贴，5、6、7月工资构成为基本工资1315元、社保662元、奖金523元、职贴200元、奖金70元、劳保5元，8月、9月基本工资调整为1422元、奖金调整为566元，其他工资构成不变，10月至12月取消奖金，变更为“周六／周日加班费”566元，其他工资构成不变，2014年1月至3月工资构成不变，全勤奖未全部支付，2013年12月至2014年3月有病事假及其他扣款。考勤表显示2012年3月至12月没有加班情况，2013年1月至2014年3月共加班11天，已于2012年9月11日至17日、2013年7月1日至7日、2014年2月6日至13日休年假。杨小锋对中元易天快餐配送分公司提交的考勤不予认可，对工资表中的签字认可，但称每月工资分两次发放，工资表中仅为一部分工资。另中元易天快餐配送分公司提交了杨小锋于2011年3月10日签署的“关于不再参加公司为员工办理社会保险的申请”，其中写明“由于本人已在原籍办理了社会保险，故本人自愿申请不再参加公司为员工办理的社会保险。”杨小锋对其真实性认可，称在原籍未缴纳社会保险，因在北京缴纳社会保险费转不回原籍，“上了等于白上”，所以提交了上述申请。
2014年8月7日，杨小锋向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与中元易天快餐配送分公司的劳动关系、要求中元易天快餐配送分公司支付未缴纳养老保险及失业保险的损失、休息日加班费及25%的经济补偿金、支付未休年休假工资报酬及25%经济补偿金、补缴社会保险、支付解除劳动关系的经济补偿金。该仲裁委裁决确认杨小锋与中元易天快餐配送分公司2011年2月10日至2014年3月24日存在劳动关系，驳回了杨小锋的其他请求。杨小锋不服该裁决诉至一审法院。
一审法院判决认定：
中元易天快餐配送分公司同意杨小锋关于确认双方劳动关系的请求，一审法院对此不持异议。
中元易天快餐配送分公司虽主张双方劳动关系未解除，但其所提交的考勤中写明2014年3月24日杨小锋离职，可以证明双方劳动关系已于当日解除。杨小锋称其以中元易天快餐配送分公司未缴纳社会保险费为由与该公司解除劳动关系，因此要求该公司支付解除劳动合同的补偿金，但中元易天快餐配送分公司提交了杨小锋签名的“关于不再参加公司为员工办理社会保险的申请”，在申请中杨小锋明确表示“自愿申请不再参加公司为员工办理的社会保险”，应当认定其与中元易天快餐配送分公司已就此达成一致，因此一审法院不支持其以中元易天快餐配送分公司未依法缴纳社会保险费为由要求支付解除劳动关系的经济补偿的请求。但中元易天快餐配送分公司仍应支杨小锋2011年2月至2011年6月30日未缴纳养老保险的赔偿金464元，因上述期间不足一年，一审法院不支持杨小锋要求中元易天快餐配送分公司支付未缴纳失业保险的一次性生活补助费的请求。
关于加班的主张杨小锋未提供证据证明，中元易天快餐配送分公司提交的考勤表显示2013年至2014年有11天加班情况，杨小锋对考勤表虽不予认可，但未提供相反证据证明，一审法院对考勤表的真实性予以认定。对于考勤表显示的2013年5月至9月各1天的加班，工资表中相应月份没有支付加班费的记录，因此中元易天快餐配送分公司应再支付杨小锋加班费（1315＋200）÷21.75×200%×3＋（1422＋200）÷21.75×200%×2=716元。其余月份工资表显示中元易天快餐配送分公司支付的加班费超过依法应支付的加班费金额，无需再行支付。因杨小锋未举证证明劳动行政部门已就中元易天快餐配送分公司拖欠工资的行为要求其加付赔偿金，一审法院不支持其要求中元易天快餐配送分公司支付拖欠工资的25%的经济补偿金的请求。
杨小锋未举证证明入职中元易天快餐配送分公司前的工作情况，应自2012年2月10日开始享受每年5天的带薪年休假。中元易天快餐配送分公司提交了考勤表显示杨小锋2012年至2014年均已休年假超过5天，因此一审法院不支持杨小锋要求中元易天快餐配送分公司支付未休年假工资报酬的请求。
综上，判决：一、确认杨小锋与北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司于二〇一一年二月十日至二〇一四年三月二十四日期间存在劳动关系；二、北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司于判决生效后七日内支付杨小锋未缴纳养老保险的赔偿金四百六十四元；三、北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司于判决生效后七日内支付杨小锋休息日加班费七百一十六元；四、驳回杨小锋的其他诉讼请求。
如果北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
中元易天快餐配送分公司不服一审判决，向本院提起上诉，不同意支付对方养老保险赔偿金。其上诉事实与理由为一审法院认定事实不清。
杨小锋服从一审法院判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、工资表、考勤表、“关于不再参加公司为员工办理社会保险的申请”、户口本及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中元易天快餐配送分公司与杨小锋之间合法的劳动关系受法律保护。虽然诉争双方的劳动关系已经依法解除，中元易天快餐配送分公司仍应履行相应义务。中元易天快餐配送分公司主张已经以现金方式给付对方相关保险待遇，但未提供有效证据予以证明。故对其上诉主张，本院不予支持。
综上所述，中元易天快餐配送分公司的上诉理由无事实依据，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。
二审案件受理费10元，由北京中元易天餐饮管理有限责任公司快餐配送分公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 岚 岚
代理审判员 申 峻 屹
代理审判员 禹 海 波
二〇一五年三月二十日
书 记 员 胡震霄书记员高明