福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）榕民终字第4102号
上诉人（原审原告）孙冬生，男，1981年1月2日出生，汉族，住辽宁省凌源市。
委托代理人黄发坦，福州市法律援助中心指派律师。
被上诉人（原审被告）福建田丰机械有限公司闽侯分公司，住所地福州市闽侯县荆溪镇徐家村301号。
法定代表人孙庭辉，该公司经理。
委托代理人孙传恒，福建金欧律师事务所律师。
上诉人孙冬生因与被上诉人福建田丰机械有限公司闽侯分公司劳动争议一案，不服福建省闽侯县人民法院（2014）侯民初字第659号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，原告于2010年5月14日进入被告公司，在技术员岗位从事自动化生产线电器调试工作，职务为项目经理，原告月工资标准（即工资结构）为：核定工资（5000元）、职位补贴（3500元）、住房与汽车等补贴（1600元），合计10100元。双方未签订书面劳动合同。2012年11月份，原告缺勤，未到被告处上班。被告没有发放原告2012年11月份工资，但被告有为原告代扣代缴2012年11月份应由原告孙冬生个人承担部分的社会基本养老保险费与职工基本医疗保险费计157元。2012年12月份，原告于2012年12月1日至2012年12月23日向被告公司口头请病假累计23天，于2012年12月24日回到被告公司正常上班至2012年12月31日。被告发放原告2012年12月份工资2276元。2013年1月份，原告向被告公司请病假与事假累计7天（分别为：2013年1月2日、3日、4日、9日、15日、20日、27日）。被告未发放原告2013年1月份工资。2013年2月份，原告未到被告公司上班，缺勤6天，被告没有发放原告2013年2月份工资，但被告有为原告代扣代缴2013年2月份应由原告孙冬生个人承担部分的社会基本养老保险费与职工基本医疗保险费计157元。后被告向原告出具《田丰电控员工离职证明》，其内容为：“部门-
田丰电控；姓名-孙冬生；职位-
项目经理；2010年5月14日至2013年2月6日于福建田丰机械有限公司电控部门担任项目经理，于2013年2月6日离职”。后原、被告双方因被告未向原告发放的工资、未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等劳动待遇引发纠纷。原告向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请仲裁后对闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲决字（2013）第029号裁决书不服，诉至原审法院，原审法院经审理对上述事项作出（2013）××民初字第××号民事判决书，原告对此不服，向福州市中级人民法院提起上诉，案号为（2014）××民终字第××号。期间，原告就本案讼争事项向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，闽侯县劳动仲裁委员会作出侯劳仲审字（2014）第02××号不予受理通知书，对原告的仲裁申请，不予受理，原告遂诉至原审法院。2014年3月21日，因上诉人孙冬生与被上诉人福建田丰机械有限公司闽侯分公司劳动争议纠纷一案在福州市中级人民法院审理中，而本案审结须以该案的审理结果为依据，故原审法院作出（2014）××民初字第××号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。现福州市中级人民法院已作出（2014）××民终字第××号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判，原审法院遂依法恢复对本案的审理。
原审法院认为，根据已生效法律文书查明的事实，本案被告向原告出具了《田丰电控员工离职证明》，确认原告于2013年2月6日离职。该情形可视为双方对终止事实劳动关系经协商达成一致意见，故原告主张被告系违法解除劳动合同应向其支付赔偿金34500元的诉讼请求无依据，原审法院不予支持。关于原告所诉请的自2012年11月1日起至2013年2月17日逾期支付工资的加倍赔偿金30057元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金的前提是指由劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的情形，本案不具备该法条规定的情形，故原告主张加付赔偿金的理由是不能成立的，故对原告的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告所诉请的要求被告支付自2010年5月至2013年2月共三年休假工资，除正常发放外，尚应支付13931.03元。原审法院认为，由于原告孙冬生未能提供其符合领取应休未休年休假工资的证据材料，应由其承担举证不能的法律后果，故对原告的该项诉讼请求，原审法院不予支持。关于原告所诉请的要求被告支付2012年2月1日至2013年1月31日的加班工资21600元。原审法院认为，原告提供的证据不足以证实其所称的加班事实，也不足以证实被告掌握有原告加班事实存在的证据，应由其承担举证不能的法律后果，故原告的该项诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告孙冬生的诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序审结，减半收取，实收5元由原告孙冬生负担。
一审宣判后，原审原告孙冬生不服，向本院提起上诉。
上诉人孙冬生上诉称：一、上诉人于2010年5月14日由被上诉人聘用并安排从事电控部门担任项目经理，双方口头约定每月工资为10000元，但至今仍未签订书面劳动合同，双方自动转为无期限的劳动合同。自2012年12月1日起，被上诉人开始无故拖欠上诉人工资，截止2013年2月6日，被上诉人共计拖欠上诉人工资30057元，2013年2月6日，被上诉人在无任何法定解除劳动合同的情况下，通知上诉人自2月6日起不要到公司上班，违法解除上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系，造成上诉人因此失业。为此，上诉人依法向闽侯县劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，但该会支持上诉人部分请求，裁决支付工资8500元，经济补偿金25500元，对于上诉人其他合法请求，该会不予支持。后闽侯县人民法院判决支付25500元经济补偿金，工资14500元，对于违法解除劳动合同的加倍赔偿金及拒不支付工资的加倍赔偿金均以未经仲裁前置为由，不予审理，上诉人可另行主张。二、上诉人在被上诉人处工作三年，被上诉人从未安排上诉人年休假。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，被上诉人除支付工资外尚应另行支付200%的工资，即13931.03元（10100元÷21.75天×5天×3年×200%］。三、上诉人在被上诉人处工作三年，每个月加班4天，但被上诉人从来没有向上诉人支付加班工资，所以被上诉人尚应支付给上诉人加班工资21600元。四、被上诉人2013年2月向上诉人支付了6000元的款项，不是1月份的工资，是2012年的年终奖，因此被上诉人没有支付上诉人1月份的工资。综上，请求：判令被上诉人向上诉人支付以下劳动待遇：1、自2012年11月1日起至2013年2月17日止逾期支付工资的加倍赔偿金30057元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元，扣除（2013）××民初字第××号《民事判决书》判决支付的25500元外，尚应支付34500元；3、支付自2010年5月至2013年2月共三年休假工资，正常已发放外，尚应支付13931.03元；4、支付2012年2月1日至2013年1月31日的加班工资300元／天×150％×4天×12个月共计21600元。以上合计人民币100088.03元。
被上诉人福建田丰机械有限公司闽侯分公司答辩称：一、上诉人要求支付“逾期支付工资的加倍赔偿金30057元”和“支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元”的两项诉讼请求，依法应当予以驳回。2010年5月上诉人受聘后，被上诉人据此给上诉人办理了《社会基本养老保险》、《社会基本医疗保险》，并从2010年缴费至上诉人离职之日，上诉人离职系其申请离职，并要求被上诉人公司出具《离职证明》，可证明被上诉人并没有违法解除劳动合同。一审判决认定加倍赔偿金必须符合法律规定的前提条件方可成立，但上诉人并不具备该条件，故不能成立。二、被上诉人按时发放工资直至上诉人离职之日，上诉人上诉要求支付休假工资和加班工资的请求无理，应予驳回。上诉人从2012年11月1日起长期旷工，该事实有劳动仲裁裁决书查明的事实为证。被上诉人有权依照企业规则制度进行处理。在上诉人自己提供的中国农业银行2010年5月-2013年2月明细对账单中对其工资发放也有详细的记载，明细对账单可见：2012年11月支付9943元，2013年12月支付为0元（因2012年11月上诉人整月无故旷工），2013年1月支付2276元（因2012年12月上诉人旷工23天），2013年2月6日支付6000元。工资发放至上诉人离职的2013年2月6日，被上诉人并没有拖欠上诉人工资。三、上诉人要求支付2013年1月份工资6000元，已经（2014）××民终字第××号民事判决书判决，不应重复审理。综上，请求维持原判。
在二审审理过程中，上诉人向本院提交如下证据：证据一、2012年3月1日，被上诉人通过网上邮箱向上诉人发送的《考勤表格》及上诉人向被上诉人回传的《考勤表格》。证明上诉人于2012年3月加班16天的事实。证据二、2011年4月3日，被上诉人制订的《成品、备件销售流程及激励规定》。证明被上诉人于2013年2月6日向上诉人支付的6000元款项，该款项不是2013年1月的工资，而是2012年度的年终奖（调试钱）。即被上诉人尚未支付上诉人2013年1月工资。被上诉人经质证认为：上诉人的证据均不属于新证据，违反证据规则。附条件质证如下：对证据一的真实性有异议，且上诉人提出的加班的主张超过诉讼时效的规定。对证据二的真实性、证明对象均有异议，且已经生效的（2014）××民终字第××号民事判决书已判决我方再支付6000元工资给上诉人，我方在执行阶段已经支付给上诉人了。本院经审查认为，上诉人提交的证据一系网络下载打印的资料，无法确认真实性，亦不能证明上诉人加班事实，故该证据本院不予采纳。上诉人提交的证据二所证明的对象已经（2013）××民初字第××号、（2014）××民终字第××号民事判决书判决，故该证据本院亦不予采纳。另上诉人向本院提交调查取证申请，申请本院向被上诉人调取2010年5月至2013年2月的考勤记录及工资表。因上诉人的该申请未在法定期限内向一审法院提出，其在二审提出该申请本院不予准许。
根据本案现有证据，可以确认一审法院查明的事实属实。
本院认为，上诉人与被上诉人系协商一致解除劳动关系已经（2013）××民初字第××号、（2014）××民终字第××号生效民事判决书予以确认，并已判决被上诉人应向上诉人支付经济补偿金25500元。故上诉人主张被上诉人系违法解除劳动关系并应向其支付违法解除劳动关系的赔偿金于法无据，本院不予支持。
关于逾期支付工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案并不存在经劳动行政部门责令被上诉人支付工资仍不支付的情形，故上诉人关于逾期支付工资的赔偿金的主张不能成立，本院不予支持。
关于未休带薪年休假工资。上诉人并未提供证据证明其符合法律规定的领取未休带薪年休假工资的条件，故其关于未休带薪年休假工资的主张，本院不予支持。
关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。上诉人提供的证据并不能证明加班事实的存在，亦不能证明被上诉人掌握加班事实的证据而不提供，故其关于加班费的主张，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院依法予以驳回，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案一审案件受理费按一审判决执行；二审案件受理费10元，由上诉人孙冬生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐敏洲
代理审判员 缪 羽
代理审判员 符海燕
二〇一五年二月二日
书 记 员 陈 蕾