上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1005号
上诉人（原审原告）隋祁。
被上诉人（原审被告）艾欧史密斯（上海）水处理产品有限公司。
上诉人隋祁因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第4868号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审认定，隋祁原系艾欧史密斯（上海）水处理产品有限公司（以下简称艾欧史密斯公司）员工，双方签有期限自2009年11月24日起至2012年12月24日止的劳动合同。2011年1月10日，双方签订《合同变更确认函》，内载：“经双方协商一致，员工隋祁愿意随公司制造基地搬迁去南京工作；原劳动合同甲方变更为艾欧史密斯公司南京分公司；甲方依法为乙方在上海办理社保和公积金缴纳手续”。2011年4月2日，隋祁与艾欧史密斯公司南京分公司签订了期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同。2013年11月28日，艾欧史密斯公司南京分公司出具终止劳动合同通知书，通知隋祁劳动合同到期终止不续签。
2014年1月13日，隋祁向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2014年2月13日作出裁决：隋祁的所有仲裁请求，不予支持。隋祁不服，遂诉至原审法院，要求：1、恢复艾欧史密斯公司与隋祁之间自2013年12月13日起的劳动关系并签订无固定期限劳动合同；2、艾欧史密斯公司支付隋祁2011年1月1日至2013年12月13日期间的外出补助费人民币48，000元；3、艾欧史密斯公司支付隋祁2011年1月1日至2013年12月13日期间的休息日加班工资26，460元；4、艾欧史密斯公司支付隋祁2010年1月1日至2010年12月31日期间的未休年休假折算工资3，675元；5、艾欧史密斯公司支付隋祁2011年1月1日至2013年12月13日期间的房租费10，800元、交通费10，800元、电话费3，600元；6、艾欧史密斯公司支付隋祁2011年1月1日至2013年12月13日期间的工资差额36，000元；7、艾欧史密斯公司支付隋祁2011年12月31日至2013年12月13日期间的奖金45，000元；8、艾欧史密斯公司支付隋祁2011年1月搬迁工厂双月工资中的一个月工资差额5，800元。
原审认为，隋祁与艾欧史密斯公司南京分公司签订了期限至2013年12月31日止的劳动合同。2013年11月28日，艾欧史密斯公司南京分公司出具终止劳动合同通知书，通知隋祁劳动合同到期终止不续签。艾欧史密斯公司南京分公司依据合同约定通知隋祁劳动合同到期终止不续签，并不违反相应的法律规定。2013年12月13日至2013年12月31日期间，隋祁与艾欧史密斯公司南京分公司的劳动合同已经履行，并不存在艾欧史密斯公司解除或终止的情况，故隋祁要求恢复其与艾欧史密斯公司之间自2013年12月13日起的劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。订立劳动合同的行为属于当事人的行为，不能强制当事人签订，故隋祁要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，原审法院不予处理。
根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，隋祁在举证期间内未提供其与艾欧史密斯公司对外出补助费、房租费、交通费、电话费、涨工资、奖金（红包）、2011年1月搬迁双倍工资有约定及艾欧史密斯公司有承诺的充分证据，应承担举证不能的不利后果，故隋祁要求艾欧史密斯公司支付有关外出补助费、房租费、交通费、电话费、工资差额、奖金、2011年1月双倍工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。隋祁在举证期间内未提供2011年1月1日至2013年12月13日期间休息日加班的充分证据，应承担举证不能的不利后果，故隋祁要求艾欧史密斯公司支付2011年1月1日至2013年12月13日期间休息日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。而劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。隋祁主张的2010年度的未休年休假折算工资，已过时效，故隋祁要求艾欧史密斯公司支付2010年1月1日至2010年12月31日期间的未休年休假折算工资3，675元的诉讼请求，原审法院不予支持。
原审法院经审理后，于2014年6月10日作出判决：驳回隋祁的诉讼请求（不含不予处理部分）。案件受理费减半收取5元，由隋祁负担。
判决后，隋祁不服，向本院提起上诉称，其与艾欧史密斯公司及其南京分公司先后签订的两份劳动合同均未对劳动报酬和劳动条件作出明确约定，不符合法律规定的劳动合同必备条件，属无效合同。劳动关系履行期间，艾欧史密斯公司口头承诺支付隋祁外出补助费、房租费、交通费、电话费等费用，艾欧史密斯公司应予以支付。艾欧史密斯公司未按约定增加隋祁2011年1月1日之后的工资，也未支付2011年12月31日至2013年12月13日的奖金及搬迁工厂双月工资中的一个月工资差额、加班工资。隋祁收到终止劳动合同通知书，艾欧史密斯公司应支付经济补偿金。隋祁在述职报告中一直有提出年休假工资的要求，艾欧史密斯公司表示会补偿，故年休假工资的请求未超过仲裁时效期间。综上，请求撤销原审判决，改判支持隋祁原审诉讼请求。
被上诉人艾欧史密斯公司辩称，劳动合同是在双方平等条件下签订的，合法有效，对双方均有约束力。合同变更确认函已明确约定了隋祁的工资。只要隋祁办理工作交接，艾欧史密斯公司愿意支付经济补偿金。综上，不同意隋祁的上诉请求，请求驳回上诉，维持原审判决。
本院经审理查明，隋祁与艾欧史密斯公司签订的劳动合同期限为2009年11月24日至2012年11月24日。隋祁于原审中提交的2012年述职报告未涉及未休年休假工资。原审认定其余事实无误，本院依法予以确认。
二审审理中，隋祁向本院提供了如下证据：1、劳动合同变更确认函最原始商议的草稿，证明双方有过协商过程，艾欧史密斯公司有口头承诺。2、公司搬迁公告，其中有一条“其他特殊情况的员工，请个别与公司进行沟通交流”，隋祁属于特殊情况的员工，有另外约定。艾欧史密斯公司表示，上述证据不属于二审的新证据，不予质证，且证据1的真实性无法确认，经过双方协商确认的变更确认函是双方真实意思表示，证据2与本案无关。鉴于上述两份证据非新证据，且劳动合同变更确认函应以最后确定并签字的为准，公司搬迁公告与本案无关，故本院对上述两份证据不予采信。
本院认为，劳动合同的订立和履行均应遵循诚实信用原则。本案中，隋祁与艾欧史密斯公司订立书面劳动合同及签署劳动合同变更确认函，之后又依据确认函与艾欧史密斯公司南京分公司订立劳动合同。上述两份劳动合同中均有劳动报酬等必备条款，隋祁未举证证明其在上述两份劳动合同及变更确认函上的签名违背了其真实意思，故应认定为合法有效。隋祁关于上述两份劳动合同及确认函均属无效的主张，缺乏依据，本院难以采纳。至于隋祁主张的外出补助费、房租费、交通费、电话费、工资差额、奖金、加班工资等费用，鉴于隋祁未完成举证责任，故其主张，本院亦难以采纳。隋祁主张其在述职报告中一直有提出未休年休假工资的要求，故其未休年休假工资的请求未超过仲裁时效期间，但隋祁于原审中提供的2012年述职报告未涉及年休假工资，且其又无其他证据证明存在时效中止或中断的正当事由，故原审据此判决其2010年度未休年休假折算工资已超过仲裁时效期间，本院予以赞同。综上，隋祁的上诉请求，缺乏依据，本院难以支持。原审法院所作判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人隋祁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金绍奇
代理审判员 钱文珍
代理审判员 孙少君
二〇一四年八月二十七日
书 记 员 陆 薇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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