上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金民三（民）初字第146号
原告上海风雷阀门集团有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人郭建武，董事。
委托代理人张晨，北京盈科（上海）律师事务所律师。
被告梁杰，男，1968年8月20日生，汉族，住河南省郸城县。
委托代理人朱双灵，上海申之春律师事务所律师。
原告上海风雷阀门集团有限公司诉被告梁杰追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂，转换为普通程序，并组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人朱双灵、被告委托代理人张晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告公司管理比较混乱，在仲裁阶段原、被告间的劳动合同没有找到，现已经找到，双方签订过劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资差额；对于2012年6月至2012年8月4日期间工资3175元没有异议，但被告曾向劳动监察部门反映缴纳社会保险费的情况，现原告已经为被告补缴了社会保险，从2011年7月至2012年8月期间有一部分个人承担部分原告尚未从被告工资中扣除；另外，2011年时双方经商量，原告以现金方式补偿被告2760元，原告不再为被告缴纳社会保险费，现原告已经补缴，该笔费用应当进行抵扣；关于加班工资，原告已经足额支付了超时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资，并且加班费还应适用一年的仲裁时效；关于年休假，原告也已安排被告年休假，无需支付年休假工资；原、被告间也没有法定和约定支付体检费义务；关于补助费，从2012年3月起，原告要求被告多做一份木工工作，每天补20元，但根据管理人员反映，被告根本没做，而先前的已经支付，在付款凭证中体现出来只有一个月支付；此外，原告还为被告先行垫付了各类费用近万元，应予抵扣。基于上述事实，原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令原告：1、无需支付自2012年6月至2012年8月4日的工资3175元；2、无需支付自2011年8月31日至2012年3月未签劳动合同双倍工资差额11，380元；3、无需支付自2010年3月4日至2012年8月4日期间超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资11，365.35元；4、无需支付2011年年休假工资800元；5、无需支付体检费759.50元；6、无需支付补助款2360元。本案诉讼费由被告承担。诉讼中，原告撤回第五项诉讼请求。
被告未作书面答辩，庭审中称，被告进入原告公司后，原、被告间仅签订过三份劳动合同，其中2011年8月至2012年3月双方未签订劳动合同，应支付未签劳动合同双倍工资差额。由于原、被告间工资是按日结算的，被告没有上班是没有工资的，故不存在调休问题，也没有休过年假。2012年6月至8月4日期间原告未支付工资，且在仲裁时原告也已承认，应当支付，关于保险事宜与本案无关。2012年3月至2012年8月4日，原告要求被告兼做木工，每天补20元，按季度发放，但原告未支付过，应当支付在此期间的补助费。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、仲裁裁决书，证明经过仲裁前置程序；被告对真实性没有异议；
2、付款凭单，证明被告每月工资情况，并且列明了工作天数，被告并不是每月都有加班；其中有三张付款凭单是补偿被告保险费的，另有两张是支付补贴和加班的，而补贴是不定时的，因为被告兼做木工也不是固定的，付款凭单证实原告已支付了工资部分加班工资；被告对真实性没有异议，称对发放的工资金额没有异议，如按日工资计算，工资是已经发足了，但不包含加班工资；对于三张保险补贴没有异议，不认可补助费；
3、劳动合同四份，仲裁期间由于原告公司管理比较混乱，均未提供，证明双方已签订过劳动合同；原告对第一、二、四份劳动合同的真实没有异议，对第三份劳动合同不予认可；
4、考勤记录，证明2010年8月至2012年8月期间被告有过加班，对休息日加班原告都安排了调休；被告对考勤记录有涂改的部分不予认可，其他部分予以认可；
5、原告为被告补缴社会保险记录，其中有个人应缴部分；被告对真实性没有异议，认可个人应缴的社会保险，但认为是两个法律关系；
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
6、被告自制的2010年3月至2012年7月考勤记录，证明被告实际出勤时间；原告认为是被告自行制作，对真实性不予认可；
7、仲裁时原告提供的2010年3月至2010年7月期间的考勤记录，证明在此期间被告的实际出勤时间；原告对真实性没有异议，认为已过了诉讼时效；
8、劳动合同两份，证明与原告签订的第一、二份劳动合同给过被告，最后一份劳动合同也签订了，但没有给被告；原告对真实性没有异议，认为劳动合同共签四份，双方各持一份；
诉讼中，被告对原告提供的期间自2011年4月15日至2012年4月14日止的劳动合同申请鉴定。经鉴定，鉴定机构出具情况说明：劳动合同上“梁杰”签名字迹与梁杰的样本字迹既有符合点，也有差异点，经综合评断无法判断该份劳动合同上乙方（签字）处“梁杰”签名字迹是否为梁杰本人所写。原告对情况说明没有异议，认为由于技术上的原因鉴定机构无法得出明确的结论，但事实上该签名就是被告本人的签名。被告对情况说明也没有异议，认为被告只签订过三份劳动合同，现鉴定结论无法证实争议合同的真实性，根据仲裁时原告所述事实，在第二份合同期满后被告拒签，故应当认定第三份劳动合同不是原告本人所签。原告又称，2011年4月原告在仲裁时的代理人还未到公司任职，对情况不了解，又由于公司管理比较混乱，劳动合同又没找到，才作出如此答辩。
经审查，本院认为，原、被告对证据1、2、5、7、8及鉴定机构的情况说明的真实性没有异议，本院予以认定；证据3，其中三份劳动合同被告没有异议，2011年4月15日至2012年4月14日的劳动合同经鉴定机构鉴定无法判断是否由被告本人所写，结合原、被告曾先后均签订过劳动合同，而被告也无证据证明该劳动合同存在虚假，故本院对这四份劳动合同的真实性均予认定；证据4、6，被告仅仅是对考勤记录中有修改部分持有异议，但考勤记录本身还是真实的，故对未修改部分本院予以认定；修改部分本院采信被告主张，以被告制作的考勤记录为依据。
根据上述采信的证据，本院认定本案事实如下：2010年3月4日，被告进入原告公司工作，双方先后签订四份劳动合同，第二份劳动合同于2011年4月14日期满，2011年4月15日，又方又签订了期限自2011年4月15日至2012年4月14日止的劳动合同，2012年3月20日，双方签订第四份劳动合同，合同期限自2012年3月20日至2013年3月19日。2012年8月4日，原告以被告拒绝缴纳个人应当承担的社会保险为由解除了双方间劳动合同。
2012年9月，原告为被告个人补缴了2011年7月至2012年6月的上海市城镇社会保险费，2012年10月为被告补缴了2012年7月的上海市城镇社会保险，被告未将个人应缴纳的社会保险费交给原告。
另查明，2010年4月至2010年5月，被告日工资为50元；2010年6月至9月，日工资为55元；2010年10月至2011年1月，日工资为60元；2011年2月至2012年2月，日工资为70元；2012年3月起，日工资为100元。2012年3月，双方约定，被告兼做木工，每天给予20元补助。
2012年8月30日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2011年8月至2012年3月未签劳动合同双倍工资差额18，212.50元；2、补缴2011年8月至2012年7月的社会保险；、支付2010年3月4日至2012年8月4日期间加班工资18，055元；4、支付2012年6月、7月、8月工资6500元；5、支付2011年未休年休假工资1050元；6、支付违法解除劳动合同赔偿金12，892元；7、支付2012年3月至2012年8月每天20元的补贴共计2440元；8、支付体检费759.50元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告2012年6月至2012年8月4日工资3175元；二、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告2011年8月31日至2012年3月未签劳动合同双倍工资差额11，380元；三、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告2010年3月4日至2012年8月4日期间超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额11，365.35元；四、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告2011年年休假工资800元；五、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告体检费759.50元；六、原告于裁决书生效之日起五日内支付被告2012年3月至2012年8月补助2360元；七、对被告的其他请求不予支持。原告不服，遂涉讼。
本院认为，原、被间的劳动合同于2012年8月4日解除，双方应当对被告的工资予以结算，原告确认尚未支付被告2012年6月至2012年8月4日期间的工资3175元（已支付3225元），应当予以支付。2012年9月、10月，原告为被告补缴了社会保险，但被告未将个人应补缴的社会保险费1964.70元交与原告而由原告代缴，现原告以被告拒缴保险为由解除劳动合同，并要求在被告工资中予以抵扣，符合法律规定，应予扣除。原告要求将支付给被告的社会保险补偿款也予以抵扣，没有法律依据，不予采信。
2011年4月15日至2012年4月14日的劳动合同经鉴定机构鉴定无法判断是否由被告本人所写，但结合原、被告先后签订劳动合同的事实，而被告又没有证据证明原告提供的劳动合同存在虚假，故本院认定该份劳动合同系由被告本人所签，原告无需支付未签劳动合同双倍工资差额11，380元。
关于加班工资，根据原告提供的考勤表及付款凭单，自2010年3月起，被告确实存在加班。原告系按被告的出勤天数支付被告工资，原告支付的工资中仅包含1倍加班工资，现原告没有证据证明已足额支付加班工资，故原告应当按照法律规定支付被告加班工资差额部分。对于工资标准，被告没有证据证明其工资标准，故本院采信原告主张，加班工资按日工资标准予以计算，原告应当支付被告加班工资差额部分11，365.35元。
原告称2011年已经安排原告年休假，没有证据证明，其应当支付被告年休假工资800元。2012年3月，被告兼做木工，原告给予被告每天20元的补助，但原告未曾支付过被告补助。庭审中原告又否认被告的实际工作，没有证据证明，不予采信。根据被告2012年3月至8月4日期间的出勤情况，原告应当支付被告补助款2360元。诉讼中，原告放弃要求不支付被告体检费759.50元的诉讼请求，符合法律规定。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告上海风雷阀门集团有限公司要求不支付被告梁杰2010年3月4日至2012年8月4日期间超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资11，365.35元的诉讼请求；
二、驳回原告上海风雷阀门集团有限公司要求不支付被告梁杰2011年年休假工资800元的诉讼请求；
三、驳回原告上海风雷阀门集团有限公司要求不支付被告梁杰2012年3月至2012年8月期间补助款2360元的诉讼请求；
四、原告上海风雷阀门集团有限公司无需支付被告梁杰2011年8月31日至2012年3月期间未签劳动合同双倍工资差额11，380元；
五、原告上海风雷阀门集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁杰2012年6月至2012年8月4日期间工资1210.30元；
六、原告上海风雷阀门集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁杰2010年3月4日至2012年8月4日期间超时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资差额11，365.35元；
七、原告上海风雷阀门集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁杰2011年年休假工资800元；
八、原告上海风雷阀门集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁杰2012年3月至2012年8月补助款2360元；
九、原告上海风雷阀门集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告梁杰体检费759.50元；
十、驳回原告上海风雷阀门集团有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 奚利强
代理审判员 吴 青
人民陪审员 陈 瑜
二〇一三年八月二十九日
书 记 员 李夏艳
附：相关法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。