安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）包民一初字第00833号
原告：桂凤华，男，1964年7月26日出生，汉族。
委托代理人：白云峰，安徽承义律师事务所律师。
被告：合肥中天物业管理有限责任公司。
法定代表人：姜勇，董事长。
委托代理人：张然峰、严晶，安徽美林律师事务所律师。
原告桂凤华诉被告合肥中天物业管理有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月27日立案受理。依法由审判员方业泉适用简易程序公开开庭进行了审理。原告桂凤华及其委托代理人白云峰，被告委托代理人张然峰、严晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂凤华诉称：2012年5月21日，被告违反国务院《服务管理条例》，录用身体条件不宜从事保安工作的原告为保安员，未依法进行体检和上岗前培训，就指令原告上岗履行保安员职务。被告也未与原告签订劳动合同并办理社会保险。原告是外围巡逻保安员，工作场所是汇峰大厦为中心的西环广场周边露天地带。2012年6月7日起，合肥进入连续晴热高温天气。根据安徽省气象台证明，2012年6月8日合肥最高气温为36.6度，6月9日最高气温为37度。汇峰大厦周围地面全部为水泥或石材地面，具有强烈的热辐射。2012年6月9日的地面温度最高可达60度以上。但被告违反《防暑降温措施管理办法》等规定，未对原告普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识，也未对原告进行健康检查，以便及时发现原告患者有严重高血压和心脏病等职业禁忌。另外，被告在高温天气期间，没有调整原告的工作地点、工作时间或岗位，违法安排原告加班，却未对原告采取有效劳动保护措施。被告自录用原告始的一系列违法违规行为，导致原告身体不堪重负，于2012年6月9日晚8点左右倒在汇峰大厦五楼卫生间里无法动弹，最终致原告四级伤残。原告倒地后，曾大声呼救，但无人应答，直到第二天上午7点多，才被发现送往医院抢救。由于被告管理混乱，值班员等人员严重失职，延误了对原告的抢救，错过了脑梗塞的最佳治疗时机。原告父母双亡，妻子早年离家出走，唯一的儿子刚成年，没有固定工作，因要护理原告，失去收入来源。原告不仅无钱看病，也无钱生活。被告借机要挟原告，只要出院就再给一万元康复治疗费。原告被迫接受，于2012年7月16日转入安徽中医学院第一附属医院进行康复治疗。被告支付的一万元治疗费很快用完，原告不得不于2012年9月16日出院。综上，被告的违法行为，导致原告部分身体终生瘫痪。请求法院判决被告向原告支付：1、自2012年5月21日至2014年1月20日的工资111290元（包括自2012年6月21日至2013年5月20日的双倍工资）；2、拖欠工资赔偿金71800元；3、医疗费2530元及康复医疗费7186.26元；4、护理费包括抢救治疗期间10826.9元、康复治疗期间11314.6元、家庭康复治疗期间35602元；5、营养费2850元；6、伙食补助费2850元；7、交通费3000元；8、残疾赔偿金355600元；9、司法鉴定费7000元；10、精神抚慰金80000元；11、医疗补助费32310元；12、判决被告为原告补交自2012年5月21日以后的社会保险，并按照国家规定参照相关标准向原告支付病残津贴；13、判决解除劳动关系，被告向原告支付经济补偿金7180元。
被告合肥中天物业管理有限责任公司辩称：原告此次受伤是因自身突发疾病导致，属于非因工受伤。原告长期患有高血压病，入职时隐瞒事实。原告的医疗费均由被告支出，且被告支出了一万元康复治疗费，被告保留向原告追索非医保费用权利。本案原告提供的证据不能证明工作期限，原告医疗期应为3个月。原告的社会保险期间应为2012年5月21日至医疗期满即2012年9月10日。被告同意解除劳动关系，支付经济补偿金，也同意发放不低于6个月的医疗补助费用。原告的诉讼请求无法律依据，请求法院驳回其不合理的诉讼请求。
经审理查明：原告桂凤华于1984年12月参加工作，1988年解除劳动合同。2012年5月21日，被告合肥中天物业管理有限责任公司录用桂凤华为保安员，其工作岗位是合肥汇峰大厦外围巡逻保安员，工作时间为下午14点30分到晚上22点30分。该岗位其他员工月工资最高为1910元，最低为1400元。原、被告未签订书面劳动合同，被告也没有为原告办理社会保险。2012年6月9日下午原告当班，当晚21点30分左右，被告公司其他保安员用对讲机呼叫桂凤华，但无人应答。次日早上7点45分左右，被告员工发现桂凤华晕倒在汇峰大厦与5楼卫生间内，桂凤华被送到安徽医科大学第一附属医院治疗，经诊断，桂凤华系脑梗死、高血压病三级。2012年7月16日，桂凤华转入安徽中医学院第一附属医院进行康复治疗。桂凤华住院期间，被告向其支付工资400元并支付医疗费40600元。桂凤华就该事件向合肥市蜀山区劳动部门申请工伤认定，劳动部门回复：桂凤华因病受伤不属于工伤。2013年4月，桂凤华之子委托安徽莱蒂克司法鉴定中心就伤残进行鉴定，经鉴定，桂凤华伤残相当于交通事故四级伤残。2013年6月，桂凤华向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申诉。2014年1月15日，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，桂凤华不服该裁决，于2014年1月向本院起诉。
上述事实，有合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会包仲裁字（2014）2号仲裁裁决书，送达回证，被告注册信息查询单，劳动合同书及证明，合肥急救中心院前急救病历，情况说明，关于安全事故的处理报告，桂凤华发病的情况说明，保安员工作规范，工资表，气象证明，病案，检查报告，出院小结，出院记录，医嘱单，医疗费票据，司法鉴定意见书，鉴定费发票，医院证明，入职申请表，保安工资表，收条，承诺书，以及原、被告当庭陈述的内容等证实。
本院认为：原告桂凤华受伤未被认定为工伤，其所举证据也不能证明其在工作岗位突发与工作有关的疾病而导致伤残，因此，桂凤华不享受工伤待遇。桂凤华患病，根据其工龄，可享受6个月的医疗期。根据《安徽省工资支付规定》的规定，劳动者病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%，故本院酌定，被告应按最低工资标准支付桂凤华医疗期间工资6060元（1010元×6个月）。原、被告未签订劳动合同约定工资报酬，被告也未提供证据证明桂凤华的工资标准，因此，根据同工同酬的原则，比照其他同岗位劳动者的工资应认定桂凤华月工资为1910元。桂凤华在岗工作20天，应获得工资1273元，扣除已支付的400元，被告还需支付原告工资873元。桂凤华工作及医疗期间应为原、被告劳动关系履行期间，故被告应为桂凤华补缴2012年5月至12月期间的社会保险费。桂凤华因病未能提供劳动，但被告仍应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。被告逾期未订立劳动合同，应当依法支付桂凤华医疗期5个月又10天的双倍工资5387元（按月工资1010元计算）。原告医疗期满后，其因患病不能从事工作，原、被告劳动关系处于中止状态。在劳动仲裁期间，桂凤华提出解除劳动关系，被告表示同意，故双方劳动关系应自2013年12月解除，被告应支付原告1个月的经济补偿。根据法律规定，劳动者患病不能从事工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给劳动者不低于6个月的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。桂凤华的病情严重，本院确定被告应向其支付12个月工资的医疗补助费。原告的其他诉讼请求均是基于人身侵权损害赔偿纠纷而产生，与本案劳动争议纠纷无关联性，因此，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告桂凤华与被告合肥中天物业管理有限责任公司解除劳动关系；
二、被告合肥中天物业管理有限责任公司支付原告桂凤华工资873元、医疗期间工资6060元；
三、被告合肥中天物业管理有限责任公司支付原告桂凤华双倍工资差额5387元；
四、被告合肥中天物业管理有限责任公司支付原告桂凤华解除劳动关系经济补偿金1910元；
五、被告合肥中天物业管理有限责任公司支付原告桂凤华医疗补助费22920元；
六、被告合肥中天物业管理有限责任公司为原告桂凤华补缴2012年5月至12月期间的社会保险，具体费用由社保经办机构核准，双方按规定比例各自承担；
七、被告合肥中天物业管理有限责任公司应于本判决生效后十日内履行完毕上述第二、三、四、五、六项判决内容；
八、驳回原告桂凤华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
案件受理费10元，减半收取5元，其他诉讼费100元，合计105元，由原告桂凤华负担5元，被告合肥中天物业管理有限责任公司负担100元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 方业泉
二〇一四年四月十日
书记员 朱 艳
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助的百分之百。
《安徽省工资支付规定》
第二十二条劳动者患病或非因工负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%。