浙江省平阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温平鳌民初字第447号
原告：温翔。
被告：平阳县鳌江镇第三中学。
法定代表人：谢建兵。
委托代理人：杨大春。
原告温翔与被告平阳县鳌江镇第三中学（以下简称鳌江三中）劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月30日立案受理后，依法由代理审判员陈海琴适用简易程序于2013年8月27日公开开庭进行了审理，原告温翔参加诉讼，被告鳌江三中法定代表人及委托代理人未到庭参加诉讼。9月26日再次公开开庭进行了审理，原告温翔、被告平阳县鳌江镇第三中学委托代理人杨大春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告温翔起诉称：原告在被告单位连续工作16年。前几年，被告与原告签订过四份固定期限劳动合同，近年来，被告一直未与原告签订劳动合同，一直留用原告工作。1997年9月1日-2008年8月30日，任初中美术学科教学工作，月工资800-1200元（不包括保险费用、其他津贴）。2008年9月1日-2010年8月30日，任“校媒体中心”负责人，从事办公电脑、班级媒体管理和维护工作，月工资1200-1300元（不包括保险费用、津贴、加班补贴等）。2010年9月1日至今，任“网络中心机房”负责人，从事机房建设、信息化管理及维护工作，月工资1300-1400元，同时，兼职“报告厅音控室”跨岗位工作，额外月工资600元；兼职“办公电脑、班级媒体维护”跨岗位工作，额外工资每学期3000元。原告于2012年2月-9月参加被告单位组织的教师值日工作，符合近12个月平均工资计算的有效加班次数8次，每次加班补贴60元，合计480元；2012年初中英语听力口语考试鳌江三中考点中负责系统操作员工作，模拟考考前准备工作和考试工作安排各一天，正式考考前准备工作和考试工作安排各一天，计4天工作量，每天补贴150元，合计600元；2012年市中考鳌江三中考点考试中负责广播铃声控制工作，计2天工作量，补贴每天150元，合计300元。
2012年9月1日-2012年12月30日工作间，被告未与原告结算跨岗位兼职工作的工资5400元（其中报告厅音控室工作4个月应付2400元，办公电脑、班级媒体维护工作1学期3000元）；2012年7月3日-8月23日暑期加班期间，按被告单位管理制度规定“寒暑假加班的，每人每天应付100元”，加班天数累计12.50天，累计拖欠加班费1250元。上述合计6650元。
2012学年第一学期期间，被告未发放原告法定节假日津贴和年终奖金960元，依照《劳动合同法》同工同酬的有关条款规定、上年度“鳌江三中奖励性绩效工资分配标准”和上年底有发过的编外职工年终奖金。
结合原告在被告单位以前工作和最近工作客观实际，能认真做好本职、兼职和本职外的学校工作。在本学年，校园网络中心机房建设工程中（外包电信公司），因承包方的技术问题不能成功架设网络核心设备，一度造成工期延误和网络设备的不能正常运行，后经学校总务主任沈德海主任的要求下，由原告不计报酬负责机房设备架设后续工作，原告凭借网络技术特长使之成功架设和正常运行。在本学年，能成功完成校园无线网络设备调整和升级工作，使之校园无线网络信号得到有效的增强，使老师们能更好的利用互联网办公；能认真完成跨岗位兼职报告厅音控室工作，兼职办公电脑、班级媒体维护工作。被告应补发原告法定节假日津贴和年终奖金1560元。
1997年9月1日-2013年4月25日工作间，学校未发放过寒暑假月工资，依照《劳动合同法》同工同酬的有关条款规定和学校管理制度规定：“编制教师发10个月，暑假发放2个月的基础工资”，被告理应补发原告寒暑假的月工资44800元。
1997年9月1日-2013年4月25日工作间，被告未给原告缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）和住房公积金。
2013年3月7日，被告以清退临时工为由书面通知原告“限期3日内移交所有的工作和有关的材料”。3月11日，原告向被告要求与其订立无固定期限劳动合同。之后，原告多次与被告交涉要求继续履行合同，被告拒绝，并强行更换办公室门锁造成原告无法正常工作。依据《劳动合同法》规定：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资差额的经济赔偿金。
2013年2月25日-4月25日，原告一直依法坚持到被告单位签到上班，要求被告安排工作，可被告的校长拒绝，依然解除与原告劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反解除与劳动者的劳动关系，应当向劳动者支付经济赔偿金。
2013年5月22日，原告向平阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委依法作出平劳人仲案字（2013）第101号仲裁裁决书，原告认为上述裁决错误，混淆了“视为订立无固定期限合同”与“书面订立无固定期限合同的概念、本质，是一个不公裁决，严重损害了劳动者的合法权益。
现原告起诉要求：（1）撤销平阳县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2013）第101号裁决书；（2）被告支付跨岗位兼职报告厅音控室工作工资2400元（2012年9月1日-12月30日）及经济补偿金600元；（3）被告支付跨岗位兼职办公电脑、班级媒体维护工资3000元（2012年9月1日-2013年1月30日）及经济补偿金750元；（4）被告支付2012学年第一学期年终奖金960元及经济补偿金240元；（5）被告支付法定节假津贴600元（2012年9月1日-2013年4月25日教师节、中秋节）及经济补偿金150元；（6）被告支付暑期加班费1250元（2012年7月3日-8月23日）及经济补偿金312.50元；（7）被告支付基础工资（2013年2月25日-4月25日）；（8）被告支付寒暑假基础工资44800元（1997年9月1日-2013年4月25日）及经济补偿金11200元；（9）被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额160739.70元（2007年10月1日-2013年4月25日）；（10）被告支付经济赔偿金76771.20元（违法解除劳动关系）；（11）被告补缴社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险）（1997年9月-2013年4月），应承担的保险费和住房公积金共计162132.48元；（12）本案诉讼费由被告承担。
原告温翔在举证期限内向本院提交如下证据：
1、平阳县劳动人事争议仲裁证明书，证明仲裁裁决书送达时间；2、平阳县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2013）第101号裁决书，证明仲裁委错误仲裁，严重损害劳动者的合法权益；3、固定期限劳动合同二份，证明原、被告间劳动关系；4、工作岗位照片，证明原告从事的工作岗位的事实；5、工资表，证明原告基础工资为1200-1400元，2006年前被告发放的工资系结构工资，之后就没有发过；6、鳌江三中（2009）36号文件，证明原告于2008-2009学年间本职工作为办公电脑、媒体维护（媒体中心负责人）；7、学校信息化管理登记表，证明原告于2009年起开始兼职网络信息管理（网管员）工作，配置一人；8、鳌江三中后勤岗位设置表，证明原告于2010-2012学年间本职工作为网络信息管理（网管员）；9、温州市信息网络安全专业技术人员继续教育报名表，证明原告于2010-2012学年间的本职工作为网络信息管理（网管员）；10、鳌江三中2009-2010学年绩效督导评估行事历，证明原告在2010-2012学年间的本职工作；11、鳌江三中办公电脑、班级媒体设备故障及维修登记表，证明原告兼职工作的事实，兼职工资应在12个月平均工资里计算；12、鳌江三中2012年初中英语听力口语模拟考试工作表，证明原告加班的事实，补贴600元应在近12个月平均工资里计算；13、2012年鳌江三中考点考务安排表，证明原告有加班的事实，补贴300元应在近12个月平均工资里计算；14、2011学年值日安排表，证明原告有值日的事实，补贴480元应在近12个月平均工资里计算；15、鳌三中（2010）22号文件，证明原告从事本职工作外的学校额外工作；16、鳌江三中2009学年第二学期开学典礼程序及安排，证明原告从事本职工作外的学校额外工作；17、鳌江三中“体育、艺术2＋1项目”课外艺术活动教师安排表，证明原告从事本职工作外的学校额外工作；18、鳌江三中社团活动安排表，证明原告从事本职工作外的学校额外工作；19、温州市教育局温教学（2010）56号、（2007）44号，证明原告从事本职工作外的学校额外工作；20、《关于加强临时用工管理的通知》文件，证明被告在仲裁时提交的文件存在伪造的嫌疑；21、临时工清退通知书，证明被告无正当理由违法解除与原告的劳动关系；22、办公室（网络中心机房）门锁强行被更换前后对比照片，证明被告无正当理由采取强行手段，违法解除与原告的劳动关系；23、录音光盘及书面文字摘录，证明被告拒绝与原告订立无固定期限劳动合同，并采取强行手段解除与被告的劳动关系，原告坚持到被告单位继续上班并要求为其安排工作，被告拒绝安排和发放工资，同时证明原告跨岗位工作及拖欠被告工资的事实。
被告鳌江三中答辩称：1、原告温翔从1997年9月1日至2008年在被告处任美术代课教师，并签订固定期限劳动合同，约定上班期间的工资为800-1200元，寒暑假没有上班就没有工资。由于原告属代课工作人员，被告无法为其办理社会保险。2008年9月开始，被告根据原告的要求答应每个月给付200元作为办理社会保险的补贴。原告从2008年9月开始的工资1300-1400元系包括保险补贴200元，因此，原告自入校代课以来就明知由于其临时工性质被告不支付寒暑假工资及不能办理社会保险的事实。2、被告从2008年9月1日起将原告的工作调整为负责办公室电脑、班级媒体管理及维护，并负责机房建设、信息化管理及维护，这是原告的本职工作，不存在原告主张的被告拖欠办公室电脑、班级媒体维护工资3000元的事实。被告结欠原告从2012年9月1日至12月30日报告厅音控室工作补贴每月600元，合计2400元，因未经县核算中心审批确实未支付。原告主张的2012年7月3日至8月23日暑假加班费1250元，因其没有证据证明被告要求其加班的事实及加班费标准，从原告提供的证据看也是被告以外的单位使用报告厅，与被告无关。3、原告主张支付2012学年第一学期期末奖金960元及2012年度教师节、中秋节节日补贴600元没有事实和法律依据。被告的2012年第一学期奖励性绩效工资分配中确实有“国庆中秋补贴节日600元”和“期末绩效奖650元”，这是县财政发给在编教师绩效工资细化的分配方案，都是包括在在编教师一年的总的绩效工资范围内。所谓的同工同酬是针对同种用工性质和工种适用的，原告作为不在编的工作人员不存在与在编教师的同工同酬情况。原告要求支付2013年2月25日-4月25日基础工资2800元没有事实和法律依据。被告于2013年3月7日已书面形式告知原告解除劳动关系，根据《劳动合同法》规定解除劳动关系应提前30日告知，如果法院认为被告应支付原告2013年2月25日-4月7日工资，被告表示同意。4、被告是根据上级教育部门文件的要求与原告解除劳动关系，清退原告也是迫于无奈，不存在单方解除劳动关系的情形，但愿意根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，补偿标准按仲裁裁决的结果确定，原告主张其他经济补偿金缺乏事实和法律依据。5、原告要求支付2007年10月1日-2013年4月25日未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额160739.70元、1997年9月1日-2013年4月25日寒暑假工资44800元、补缴1997年9月-2013年4月社会保险并承担保险费、住房公积金共计162132.48元和拖欠工资的经济补偿金、也是没有事实和法律依据。综上，要求驳回原告不合理的诉讼请求。
被告鳌江三中在庭审中提交并出示如下证据：平阳县教育局文件平教（2012）241号关于加强临时用工管理的通知，证明被告是根据上级部门的要求清退原告的。
原、被告提供的上述证据，经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见如下：证据1-5无异议，主张证据5中的2006年3月2日和2008年3月3日工资分别按系800元、600元，可以证实寒暑假间没有上班即不发工资的，按实际上班时间计付报酬的；证据6-7真实性、合法性无异议，关联性有异议，主张原告作为媒体中心负责人从事办公电脑、媒体维护工作及网管工作系原告本职工作的一部分；证据8有异议，主张该证据系原告单方面制作；证据9-11、15、19-21真实性、合法性无异议，关联性有异议，主张证据9-11网管工作系原告本职工作的部分，主张15教工运动会发生于2010年，不确定2012年必然发生，主张证据19不能作为2012年收入的依据，主张证据20-21被告系根据上级部门的要求清退被告；证据12-14真实性有异议，即使真实的，加班只有三天，每天60元；证据16-18真实性、关联性有异议；证据22无异议；证据23中四段音频无异议，时间分别是2013年2月28日、3月11日、3月25日、4月7日和4月12日，主张被告系根据上级部门的要求解除与原告的劳动关系，对2013年2月26日、3月4日音频内容真实性有异议。原告对被告提交的证据质证意见如下：真实性无异议，但与被告在仲裁阶段提供的文件相比，没有出处、文号、落款时间和单位盖章。
本院根据原告的申请调取如下证据：1、2012学年年度第一学期教师值日情况（9月份）；2、鳌江三中2012年奖励性绩效分配表；3、2013年2月25日-4月25日原告在被告处指纹考勤记录。
原告对上述证据，主张原告于2013年2月25日-4月25日间一直在被告处上班，值日加班补贴应计算到平均工资中，实行绩效奖励前，原告同在职教师一样均有节日补贴的，按同工同酬要求，应发放节日补贴。被告对上述证据1，主张其认可被告于2012年9月值日工资120元并计算至该月的工资总额中，但不能推论出其他月份也是有值班的；对证据2，原告于2013年2月25日至2013年4月25日间确实到被告处打卡，但不能作为支付工资的证据，被告已于2013年3月7日书面告知与原告解除劳动关系；对证据3，绩效工资分配表中600元系由县财政向在编教师发放，与原告无关，原告主张的同工同酬是在同种工种、同种人员情况下适用的。
本院认证意见如下：对原告提交的证据1-4均予以认定；证据5予以认定，其中2006年3月6日载明的2月工资按2／3计算为800元，2008年3月3日载明的2月工资发下半月为600元，结合原告主张被告从未发放寒暑假工资，可以认定原、被告间约定寒暑假间被告不支付原告工资；证据6-11，办公电脑、媒体维护、网络信息管理等系被告学校信息化建设的组成部分，应均系原告的工作职责范围，不能证明原告主张的为兼职工作，不予认定；证据12-14、16-18均未经被告签字或盖章确认，不予认定；证据15真实性予以认定，被告学校举办2010年第一学期“迎元旦教工趣味运动会”是以丰富学校教职工的课余文化生活，推动校园全民健身，加强教职工的身体素质为目的的，每位教职工应团结、分工合作、各尽其责，由此，原告主张其负责的摄影摄像为兼职工作，不予认定；证据19，原告对被告学校学生参与艺术节活动作为指导教师均发生于2010年前，即使上级教育部门、被告对其在物质上有所奖励，也是偶然发生的，不能作为其工资的一部分，不予认定；证据20，与被告提交的平阳县教育局平教（2012）241号关于加强临时用工管理的通知内容上系一致的，可以证实被告系根据上级教育部门政策文件要求“先清理、后使用”，即先清理临时用工人员后严格按照临时用工使用程序规范临时用工行为，予以认定；证据21予以认定，结合证据20，可以证实原告在被告处工作16年，被告因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前三十日以书面形式通知原告或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同；证据22予以认定；证据23中2013年2月28日、3月11日、3月25日、4月7日和4月12日四段音频内容予以认定，可以证实被告在2012年第二学期未给原告安排工作，且原告系在被告向其发出临时工清退通知书（2013年3月7日）后要求与被告鉴定无固定期限劳动合同，2013年2月26日、3月4日音频内容，结合被告认可结欠原告报告厅音控室工资2400元，予以认定，办公电脑、班级媒体维护系原告本职工作的组成部分，2012年寒暑假加班工资未经被告核实确认，均不予认定。本院对依原告申请调取的证据1-3的真实性予以认定，证据1可以证实原告于2012年9月教师值日次数为2次，每次为60元，实发金额为120元，不能证明原告于2012年7月至2013年2月每月均值日；证据2可以证实原告从2013年2月25日起至2013年4月25日止基本上是有上班打卡、没有下班打卡记录；证据3中节日补贴国庆中秋一栏，原告系编外用工人员，而该绩效工资分配表中显示的人员均系在编教职员工，二者之间并非属相同工种和同类岗位，由此，被告可不支付原告国庆中秋节日补贴。
结合上述证据的认证及原、被告陈述，本院认定事实如下：原告温翔与被告鳌江三中从1997年9月1日开始建立劳动关系，寒暑假期间被告不支付原告工资。原告从1997年9月1日至2008年8月30日止从事美术代课工作，1999年9月1日双方签订一份聘任书，任期由1999年9月1日至2000年8月31日止，聘任期一年，2003年9月1日再次签订一份聘任书，任期自2003年9月1日至2004年8月31日，期间每月工资为800-1200元。原告从2008年9月1日开始担任校媒体中心负责人（临时后勤人员），从事网络中心机房建设、信息化管理及维护、办公电脑、班级媒体维护等工作，期间每月工资为1300-1400元，从2010年10月开始，被告以原告食堂员工名义支付工资，同时，原告从2012年9月1日至2012年12月30日间兼职报告厅音控室工作，每月600元，合计2400元，被告至今未支付。2012年9月，原告值班次数为2次，实发金额为120元。被告学校的在编教师2012年第一学期奖励性绩效工资分配项目中有国庆中秋节日补贴为600元。平阳县教育局于2012年9月26日出台平教（2012）241号关于加强临时用工管理的通知，临时工作人员（以下简称临时工）是指不纳入全民事业编制的人员，包括不纳入事业编制的临时代课人员，教学辅助人员、后勤人员，要求各学校坚持“先清理、后使用”原则，认真做好临时工清退管理工作，并严格按照临时用工使用程序规范临时用工行为。被告根据上级主管部门关于加强临时用工管理的通知精神于2013年3月7日向原告发出临时工清退通知书，载明：收到通知书之日起，限期3天内移交所有的学校工作和有关学校的材料。原告从2013年2月25日开始至2013年4月25日均有上班考勤指纹记录。被告在原告用工期间未为其办理社会保险。为此，原告向平阳县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委员会作出平劳人仲案字（2013）第101号仲裁裁决书，裁定：（1）鳌江三中应支付温翔工资2400元、经济补偿赔偿金30800元等合计33200元，该款限在裁决书生效之日起即付；（2）鳌江三中于本裁决书生效之日起为温翔办理补缴社会保险手续，补缴期限自2012年5月起至2013年3月止，缴纳费用由温翔、鳌江三中按平阳县社会保险机构核定的标准各自承担；（3）驳回温翔的其他仲裁请求。
本院认为：原告温翔与被告鳌江三中的劳动合同关系合法有效。被告鳌江三中根据上级主管部门的规定解除与原告劳动关系，而且根据该规定，原、被告的劳动合同也不能继续履行，因此被告应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿和赔偿金。现针对原告的诉讼请求及被告辩解，本院逐一作分析阐述：
一、关于原告主张撤销平阳县劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字（2013）第101号裁决书。由于原告不服劳动争议仲裁裁决，已依法向法院起诉，因此劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告再主张撤销劳动争议仲裁裁决于法无据，本院不予支持。
二、关于原告要求被告支付跨岗位兼职报告厅音控室工作工资2400元（2012年9月1日-12月30日）及经济补偿金600元。本院认为，原告主张被告结欠报告厅音控室工资2400元未支付，被告认可，本院予以支持。原告按约定付出劳动，被告应及时、按月以货币形式支付工资报酬，不得克扣或者无故拖欠，否则被告应依法向原告支付经济补偿，原告主张经济补偿600元，符合法律规定，本院予以支持。
三、关于原告主张被告支付跨岗位兼职办公电脑、班级媒体维护工资3000元（2012年9月1日-2013年1月30日）及经济补偿金750元。本院认为，原告从2008年9月1日开始从事的均是计算机方面的工作，包括校园媒体、网络中心机房建设及信息化管理及维护、办公电脑、班级媒体维护等工作，为此，原告主张被告支付兼职办公电脑、班级媒体维护工资及经济补偿金没有事实和法律依据，不予采纳。
四、关于原告要求被告支付2012学年第一学期年终奖金960元及经济补偿金240元。本院认为，年终奖系被告对教职员工一年中表现的综合评价和奖励，非必然发生，且双方对期末奖金没有明确约定，而原告也没有证据证实其是符合被告处年终奖金发放条件和标准，不予支持。
五、关于原告要求被告支付法定节假津贴600元（2012年9月1日-2013年4月25日教师节、中秋节）及经济补偿金150元。本院认为，教师节中秋节法定节假津贴600元这是在编教师绩效工资的组成部分，因原告属编外职工，从事网管工作，二者之间从事工种不同、岗位不同、业绩不同，且原告不能提供证据证实被告2012年前支付过，为此，原告要求按照同工同酬要求支付节假日补贴没有依据，不予采纳。
六、关于原告要求被告支付暑期加班费1250元（2012年7月3日-8月23日）及经济补偿金312.50元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告没有提供证据证实暑期加班的事实，且被告不予认可，不予支持。
七、关于原告要求被告支付2013年2月25日至4月25日间工资合计2800元。本院认为，原告从2013年2月25日至3月6日均有考勤记录，被告虽然于2013年3月7日书面解除与原告的劳动关系，但应提前三十日通知原告本人或者额外支付一个月工资，现被告同意支付2013年3月7日至2013年4月7日一个月工资1400元，由此，被告应支付原告2013年2月25日至2013年4月7日工资，合计为1540元（140＋1400）。
八、关于原告要求被告支付寒暑假基础工资44800元（1997年9月1日-2013年4月25日）及经济补偿金11200元。本院认为，原、被告建立劳动关系后，被告从未支付原告寒暑假工资，可见寒暑假期间原告无需上班被告即不发放工资，现原告主张被告支付其工作期间的寒暑假工资，依据不足，不予支持。
九、关于原告主张被告支付2007年10月1日至2013年4月25日间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。本院认为，因原告在被告处工作已满一年以上，从2004年9月开始双方虽然未签订书面劳动合同，可视为原、被告间已订立无固定期限劳动合同，由此，原告主张于法无据，不予支持。
十、关于原告要求被告支付经济赔偿金76771.20元。本院认为，被告单方解除劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿和赔偿金。因原告工作年限跨越2008年1月1日前后，经济补偿金计算应以2008年1月1日作为界点分段计算，2008年1月1日前，被告应支付经济补偿金，2008年1月1日后，被告应按经济补偿的二倍标准支付赔偿金。原告在劳动合同解除前十二个月（2012年5月至2013年4月）的工资合计为16520元（1400×10个月＋2400元＋120元），平均月工资为1377元（16520／12）。由此，被告应支付原告经济补偿赔偿金为30294元（计算方法如下：1、2007年9月1日-2007年12月31日经济补偿金15147元：1377元×11个月；2、2008年1月1日-2013年3月赔偿金15147元：1377×5.50个月×2倍），但被告表示愿意按仲裁裁决的金额30800元给付原告经济补偿赔偿，本院予以支持。
十一、关于原告要求被告补缴社会保险（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险）（1997年9月-2013年4月），应承担的保险费和住房公积金共计162132.48元。本院认为，原告在被告处工作期间，非因不可抗力等法定事由不得免除被告缴纳社会保险的义务，被告主张已给付原告保险补贴，没有证据证实，不予采纳。原告于1997年9月1日开始在被告处工作就知道被告没有为其办理社会保险，之后也曾向被告提出要求均未果，后才于2013年7月26日向本院提起诉讼，故其要求补缴2011年7月25日前社会保险的诉请已超过二年的诉讼时效，不予支持，2011年7月之后所需缴纳费用应由原、被告双方按平阳县社会保险经办机构核定的标准各自承担。原、被告间因住房公积金缴纳发生的争议，不属法院受理民事案件范围，原告应向住房公积金管理中心申请处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、第五十条、第七十二条、第九十一条第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十九条、第三十条第一款、第四十条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告平阳县鳌江镇第三中学支付原告温翔2013年2月25日至2013年4月7日工资1540元、
二、被告平阳县鳌江镇第三中学支付原告温翔2012年9月1日至2012年12月30日报告厅音控室工作工资2400元及经济补偿金600元，合计3000元；
三、被告平阳县鳌江镇第三中学支付原告温翔经济补偿及赔偿金30800元；
四、上列第（一）、（二）、（三）项合计，被告平阳县鳌江镇第三中学应给付原告温翔35340元，该款项限被告平阳县鳌江镇第三中学于本判决生效后五日内一次性付清；
五、被告平阳县鳌江镇第三中学于本判决生效后五日内为原告温翔补缴2011年7月至2013年4月在被告处工作期间的社会保险，缴纳费用由原、被告双方按平阳县社会保险经办机构核定的标准各自承担；
六、驳回原告温翔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由平阳县鳌江镇第三中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级法院（上诉受理费10元，至迟在上诉期届满后的七日内预交到温州市中级人民法院，或电汇至浙江省省级财政专户结算分户，开户行温州市农行营业部，帐号：319-299901040006651，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
代理审判员 陈海琴
二〇一三年十一月十一日
代书 记员 杨守格