安徽省芜湖县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芜民一初字第01599号
原告：谢玉钦，男，1962年6月16日出生，汉族，务工，住安徽省芜湖县。
被告：芜湖索奥斯玻璃技术有限公司。
法定代表人：周军山，董事长。
委托代理人：邵荣，该公司职员。
委托代理人：刘欢，该公司职员。
原告谢玉钦诉被告芜湖索奥斯玻璃技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月4日立案受理，依法由审判员李渝林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢玉钦，被告芜湖索奥斯玻璃技术有限公司委托代理人邵荣、刘欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年6月3日，被告设圈套说客户民基6月5日要发货，领班安排我去做需要3个人3天的工作量。4日晚领班问我“任务完成的怎么样”？我说：我是人不是神。这样双方发生了争执。第二天开早会通知我到行政部，公司副总经理不由分说要我写辞职报告，我没同意后又给了我一份离职表，我填写好后又不批准。经过一番争执，被告通知开发区管委会工作人员来调解时，被告改口说不是辞退我而是调换我岗位。后来开发区管委会来人说，把工资一分不少的结给我就算了，这样我只好填写了离职表走人。其实被告辞退我真正原因是被告在北京参展的设备没拿到订单，同时也变相克扣我这几个月的工资。现请求法院判决被告补足原告4个月克扣的部分工资，并补给超时、超量、星期日双薪加班费共计5000元，克扣工资赔偿金1250元；被告违反规定解除劳动合同，应补给原告4个月的经济补偿金16000元和额外经济补偿金8000元，共计30250元。
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
2、人才信息表、人事资料表、内部联络单及员工转正定级考核表，证明原告有工作能力胜任公司分配的工作；
3、2013年2月至6月工资表，证明被告克扣了原告加班、双薪加班、绩效工资；
4、《离职表（原告）》，证明原告无法继续在公司工作，经安徽新芜经济开发区管委会调解，原告被逼离职；
5、（2013）劳人仲裁字第081号仲裁裁决书，证明原、被告劳动纠纷曾通过劳动仲裁委员会仲裁裁决。
被告辩称：原告所述及诉讼请求与事实不符，请求法院驳回原告的诉讼请求。是因原告无法胜任我公司车间油漆工作，又不同意公司协调后调整的岗位，后经安徽新芜经济开发区管委会社会事务局调解下，主动离职。而非是被告违反规定解除劳动合同，另外，我们已支付原告全部工资和加班费、星期日双薪工资。因此，不存在克扣原告部分工资和星期日双薪加班费等。
被告为证明其辩称主张，向本院提交以下证据：
1、营业执照、组织机构代码证，证明被告主体资格；
2、人事资料表、员工转正定级考核表，证明原、被告存在事实劳动关系；
3、2013年2月-6月工资表及提成表，证明原告领取工资情况，被告已全部及时支付了原告工资及加班费等，不存在克扣部分工资、超时、超量星期日双薪加班费等；
4、内部联络单，证明原、被告劳动争议的起因及公司内部处理方案和意见；
5、“劳动纠纷事由经过”证明，证明原、被告之间的劳动纠纷经开发区管委会调解，证明纠纷过程的事实且被告在处理过程中合理、合法；
6、《保证书》，证明原告在此次劳动纠纷中主动认错，没有被告故意刁难下套之说；
7、2013年6月20日《离职表》，证明原告自愿离职不是被告逼其离职，被告没有违反规定强制解除与原告的劳动合同关系，不存在违反规定解除劳动合同未给经济补偿。
经庭审质证，被告对原告所举证据发表质证意见为：对原告提交的证据1即“原告身份证复印件”和证据5即“仲裁裁决书”的真实性和证明目的均不持异议；对其他证据的真实性也均无异议。对其证明目的，被告认为，证据“人才信息表、人事资料表、内部联络单及员工转正定级考核表”不能证明原告具有工作能力；证据“2013年2月至6月工资表”不仅不能证明被告克扣了原告加班、双薪加班、绩效工资，相反还证明了被告已按规定支付了原告全部工资及加班费。证据《离职表（原告）》证明了原告是主动离职。
原告对被告所举证据发表质证意见为：被告所有证据除证据5即“劳动纠纷事由经过”的真实性持有异议外，对其他证据的真实性均无异议。对证据2即“2013年2月-6月工资表及提成表”中的2、3、4月份工资无异议，认为5月份不应扣除绩效工资，6月份星期天双薪加班被扣1天；证据《保证书》是原告还想继续在被告上班才出具的；证据“2013年6月20《离职表》”是在被告恐吓逼我离职。
经庭审，原、被告双方各自举证、质证，并结合双方当事人的陈述，法庭对原告所举证据分别认定如下：一、被告对原告所举证据的真实性均无异议，经审查，本院对其真实性予以确定。二、对证据“人才信息表、人事资料表、内部联络单及员工转正定级考核表”，仅反映应聘时原告填写的基本信息和公司内部行政管理审批程序及应办理的正常相关手续，其中“内部联络单”还反映了原告认为被告未能完成安排的工作量而发生争执的事实。本院对该证据予以确认。三、对原告提供的证据“2013年2月至6月份工资表”，其中2、3、4月份工资由原告本人签名领取且庭审中原告对以上3个月实发工资均无异议，本院予以确认。对5月份原告认为不应扣掉绩效工资。绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。被告在本案中对扣发原告5月份绩效工资负举证责任，而被告在举证限期内未向法庭举证则承担举证不能的法律后果。对6月份工资中的双薪出勤，存在双方对常规出勤日请假与双休日加班存在如何计假结算工资上认识不同。被告认为，公司内部规定在常规出勤日请假如有双薪出勤加班的，以双薪出勤冲抵常规出勤。对此，本院将依据双方观点结合法律规定予以认定。四、对证据《离职表（原告）》，原告证明是被告违反法律解除劳动合同的观点，本院不予确定。从内容和实质看，原告向本院提交的是其本人填写的离职表，无被告任何部门和分管主管确认审批。不符合该文件生效的形式要件和实质要件。五、对证据劳动仲裁委员会“仲裁裁决书”，本院予以确认。
法庭对被告所举证据中的“人事资料表、员工转正定级考核表”、“2013年2月至6月工资表”、“公司内部联络单”、“离职表”等证据与原告所举证相同，双方只是在证据证明的目的上观点不同。本院对以上证据在原告证据审查确定中已作出认定，在此不再重复认定。现对被告提供的其他证据逐一审查认定如下：一、证据“营业执照、组织机构代码证”，原告无异议，本院予以确定。二、对被告提交的证据“2013年2月-6月工资表及提成表”其中的“提成表”包涵6月份员工离职考勤表、绩效考核表和考勤卡，其真实性本院予以确定。三、对“劳动纠纷事由经过”的证据，本院认为，原、被告发生纠纷后经新芜经济开发区管委会多次协调，并最终在新芜经济开发区管委会调解下基本解决。新芜经济开发区管委会对该证据证明属实，结合庭审调查的情况，本院予以确定。三、原告书写的《保证书》的真实性予以确定。四、“2013年6月20日《离职表》”无证据证明原告是在受到恐吓、胁迫等情形下向被告提交，原、被告对其真实性均不持异议。因此，对被告该证据，本院予以确定。
经审理查明：2013年2月20日，原告谢玉钦应聘于被告芜湖索奥斯玻璃技术有限公司从事油漆工工作，双方未签订书面劳动用工合同。2013年6月3日被告因生产业务需要，公司生产主管安排原告在一定时间加班完成分配的工作量，第二天，原告与生产主管就工作完成进度发生争吵。经被告行政部门协调，被告认为原告不能胜认油漆工作而调动其岗位，双方在岗位调整上又发生争执。嗣后，原、被告经安徽新芜经济开发区管委会社会事务局多次调解，最终于2013年6月20日被告支付了原告6月份工资，原告向被告提交《离职表》，办理了解除劳动合同关系。
另查明：原告于2013年2月20日应聘上班，试用期1个月（月工资2950元），转正后月工资3250元。2013年2月、3月、4月份工资被告均发放并有原告签名领取；5月份工资由被告存入原告卡中；2013年6月20日，在安徽新芜经济开发区管委会调解下，原告按被告制作的离职员工工资表领取了6月份工资。原告在被告工作期间存在加班情况，被告均按月发放原告工资。原告解除劳动关系前在被告处工作满月平均工资为3398元。
原告就其与被告之间的劳动关系争议于2013年9月11日向芜湖县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会于2013年月日作出（2013）劳人仲裁字第081号仲裁裁决书。原告不服该裁决，在起诉期限内向本院提起诉讼。
本院认为：原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。劳动合同及劳动关系中当事人的合法权益受法律保护。本案争议的主要焦点是：
一、关于是否存在被告违反法律规定解除劳动合同的事实。原、被告之间因安排的工作完成情况产生矛盾，再由被告调整原告工作岗位发生争执，最后在安徽新芜经济开发区管委会调解下，原告领取了6月份工资后向被告提交“离职表”，双方解除了劳动合同。从“离职表”的内容和实质判断，只能证明双方产生矛盾后，经第三方调解，原告先向被告提交“离职表”双方同意解除劳动合同。现原告诉称被告违反规定与其解除劳动合同无其他证据证明，对原告主张是被告违反规定解除劳动合同的观点，本院不予采信。
二、关于被告是否克扣了原告部分工资、双薪加班费等情况。对2013年2、3、4月份所发放的工资原告均签名认领，本院确认双方无任何异议。对于5月份绩效工资，本院认为是企业内部对员工岗位工作综合考核确定支付的工资，本案中因被告未提交原告5月份绩效考核表来证明原告当月应无绩效工资的证据，举证不能的不利后果由被告自己承担。应该注意的是，本院依据举证规则作出被告在此承担的责任，而非确定被告有意克扣原告5月份绩效工资的事实。为最大化地保护劳动者利益，本院按原告最高绩效工资收入的3、4月份作标准，认定原告5月份绩效工资为381元。关于6月份工资中的双薪出勤，被告将原告双薪出勤的天数冲抵了原告正常出勤的请假天数2日。被告辩称此冲抵销假方法是作为公司内部规定和制度及于全部员工，但无证据证明原、被告事先有约定或经工会通过后公示，或者告知劳动者。另外“休假日”与“常规日”出勤工作其性质不同不能抵销。对原告被冲抵的双薪出勤2天按双薪工资计算为159.33元（不含已付原告冲抵2天的常规出勤工资）。
三、关于被告是否给予原告相应的经济补偿金，且依照法律应如何补偿。被告因原告不能胜任其在油漆车间的工作岗位，认为确需调整的，应之前与原告协商，不应在事先没有协商的情况下单方调整其工作岗位，造成原、被告产生矛盾发生激烈争执的后果。最后在第三方调解下，原告提出离职并解除了双方的劳动关系，被告存在一定过错。因此，被告应按原告在被告单位工作年限支付经济补偿。原告工作年限不满六个月，应向原告支付半个月工资的经济补偿，即被告向原告支付经济补偿1699元（3398元／月×0.5月），另加付赔偿金1168.30元（按70%标准计算）。被告还需在支付原告5月份绩效工资及应补足双薪工资的同时加付赔偿金378.23元（按70%标准计算）。对于原告请求补足四个月克扣部分工资、超时、超量、双薪加班费等；因违反规定解除劳动合同，补偿四个月经济补偿和额外经济补偿等的诉请。本院认为，原告未能举证证明在已统计的工资表外另有未统计考核的加班工作日和加班时间；同时，被告违反规定解除劳动合同的事实也不存在，原告要求支付额外的经济补偿缺乏事实依据也无法律依据，故对原告的其他请求，本院不予支持。综上所述，为保护当事人的合法权益，构件和发展和谐稳定的劳动关系，维护社会的稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十五条第一款第（一）项、第（四）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告芜湖索奥斯玻璃技术有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢玉钦2013年5月份绩效工资381元，6月份双薪工资159.33元，加付赔偿金378.23元，共计918.56元；
二、被告芜湖索奥斯玻璃技术有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告谢玉钦经济补偿1669元，加付赔偿金1168.30元，共计2837.30元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告谢玉钦其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告芜湖索奥斯玻璃技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交上诉状副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。当事人应在递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费或提交上诉费缓、减、免申请。如在七日内既不交纳上诉费，也不提交诉讼费缓、减、免申请的，本院按当事人不上诉处理。
审判员 李渝林
二〇一四年一月二十日
书记员 胡永浩
附：判决所依据的相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。