辽宁省盘锦市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽11民终557号
上诉人（原审被告）：盘锦宏进农副产品批发市场有限公司，住所地辽宁省盘山县太平镇县政府综合办公楼9楼923室。
法定代表人：陈振康，该公司董事长。
委托代理人：许云岭、郭微，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：安晓宇，男，1984年1月1日出生，汉族，万达公司员工，现住辽宁省盘锦市兴隆台区托莱多小区。
上诉人盘锦宏进农副产品批发市场有限公司（以下简称宏进公司）因与被上诉人安晓宇劳动合同纠纷一案，不服辽宁省盘山县人民法院（2016）辽1122民初244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月25日公开开庭进行了审理。上诉人宏进公司委托代理人郭微，被上诉人安晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安晓宇一审诉称，2014年5月4日，安晓宇到宏进公司处工作，并签订了劳动合同，2014年5-7月三个月试用期工资为每月8000元，2014年8月后工资为每月9000元。2015年12月16日，宏进公司人事部找我说：单位经济裁员，决定赔付2个月工资，将我辞退，给我一份劳动合同，入职工作时间为2014年9月，社保也是9月给我办理的，该合同与我工作时间不符，签字和手印也不是我本人所为，合同为无效，2015年12月20日，我办理完离职手续。综上，我诉至本院，要求宏进公司：1、多赔付一个月工资9000元，替代一个月通知。2、补缴5-9月社保。3、宏进公司存在严重违反劳动法及违规解除劳动关系，应给予双倍补偿。4、劳动合同不具备法律效力，按没有签署有效劳动合同给予入企后第2至第12个月双薪的经济赔偿。
宏进公司一审辩称：安晓宇诉请没有事实及法律依据。1、安晓宇于2014年5月4日到宏进公司处工作，安晓宇与宏进公司于2015年12月17日签订了《解除劳动合同关系协议》，该解除协议是双方协商一致的，并不属于违反劳动合同法规定支付一个月工资的情形。2、安晓宇于2014年5月4日至宏进公司处工作，5月8日与宏进公司签订了劳动合同，并为安晓宇申请办理了社保登记手续，到2014年9月宏进公司的社保登记手续才由社保部门审批通过并自2014年9月宏进公司为安晓宇办理了社会保险费用，现不能再予补缴，安晓宇的这一请求不属于法院受案范围。3、安晓宇、宏进公司协商一致同意于2015年12月20日起正式解除劳动关系，根据法律规定，宏进公司按时支付了一次性经济补偿金17999元，该项已包括安晓宇、宏进公司解除劳动关系后产生的所有宏进公司应支付的款项，2015年12月21日宏进公司支付了安晓宇一次性经济补偿金17,999.06元。支付给安晓宇2015年12月1日至19日工资5737.61元。安晓宇在宏进公司处工作1年7个月，工资9000元，协商一致解除劳动合同，经济补偿按照两个月工资标准支付，符合《劳动合同法》的规定，安晓宇还要求双倍补偿无事实和法律依据。4、安晓宇、宏进公司于2014年5月8日签订了劳动合同，双方按劳动合同履行了权利义务，该合同已经人力资源和社会保障部门备案，宏进公司无需支付双倍工资赔偿。综上，请求法院依法驳回安晓宇的诉讼请求。
一审法院依据安晓宇、宏进公司的庭审陈述及双方提供的证据认定如下事实：2014年5月4日安晓宇到宏进公司处工作，安晓宇担任给排水工程师职务，双方签订了劳动合同，合同期限为2014年5月4日至2017年5月3日。安晓宇入职前三个月试用期月工资为8000元，正式入职后即从2014年8月起月工资为9000元，2015年12月17日，双方经协议一致签订了《解除劳动关系协议》，协议约定2015年12月20日双方正式解除劳动合同，并达成如下约定，涉及本案的内容：“宏进公司支付安晓宇一次性经济补偿金17,999元（二个月工资），协议中约定该款项包括安晓宇、宏进公司基于劳动关系产生的宏进公司应付安晓宇的所有款项，双方不因此次劳动关系的解除而产生任何纠纷”。安晓宇签字并按印，宏进公司经办人签字并加盖了公章，宏进公司于2015年12月20日向安晓宇下发了解除劳动合同通知书，安晓宇签收并按印，安晓宇、宏进公司解除劳动关系后，宏进公司给付安晓宇出勤工资5737.61元（出勤至2015年12月19日）。并依据《解除劳动合同协议》向安晓宇支付了经济补偿17999元。另查，宏进公司在安晓宇入职后向社保部门出具了一份安晓宇、宏进公司于2015年9月4日签订的劳动合同，为安晓宇办理了社会保险手续，并缴纳了社会保险费，安晓宇开始享受社会保险待遇，该份合同不是安晓宇本人签名。现安晓宇认为宏进公司未按其实际入职时间给其办理社会保险违反相关法律规定，2016年1月26日，安晓宇向盘山县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该仲裁委认为安晓宇的仲裁请求超过仲裁申请时效不予受理。安晓宇在法定时间内向本院诉讼，要求宏进公司：1、多赔付一个月工资9000元，替代解除合同应提前一个月通知。2、补缴5-9月社保。3、宏进公司违法解除劳动关系，应给予双倍补偿。4、劳动合同不具备法律效力，按没有签署有效劳动合同给予入企第2至12个月双薪的经济赔偿。
一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护，安晓宇依据盘山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书向本院提起诉讼，本院通过庭审调查及对双方提供的证据材料的审查、分析认为：对安晓宇提出的1、关于按照劳动合同法多赔付一个月工资9000元，以替代提前一个月通知的诉讼请求。安晓宇于2014年5月4日到宏进公司处工作并签订了劳动合同，2015年12月17日双方签订了《解除劳动关系协议》，解除劳动合同通知书系在签订《解除劳动关系协议》后即2015年12月20日向安晓宇下发。根据《劳动合同法》第四十条的规定，宏进公司在与安晓宇解除劳动合同前一个月应以书面形式向安晓宇下发解除劳动合同通知，以保证劳动者从事再就业的经济利益不受损害，宏进公司未在解除劳动合同前一个月向安晓宇下发解除劳动合同通知，违反了《劳动合同法》的规定，在双方解除劳动合同后应赔付安晓宇一个月的工资即9000元，故本院对安晓宇的这一诉讼请求予以支持。2、关于安晓宇要求宏进公司补缴5-9月社保。本院认为，《劳动合同法》规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。宏进公司作为用人单位，应在与安晓宇签订劳动合同之日起为安晓宇办理社会保险，缴纳保险费用，这是其单位的法定义务，安晓宇于2014年5月在宏进公司单位工作，宏进公司应按此时间向社会保险部门申报参加社会保险，《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期内。因此只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。如用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险的，劳动者可依法要求用人单位赔偿损失。本案中安晓宇于2014年9月起享受社保待遇，安晓宇此项请求系要求按实际工作时间补缴社会保险，未要求赔偿损失，且安晓宇在2014年9月就应知道保险缴纳时间发生错误，根据劳动争议司法解释（三）第一条第3项规定，用人单位与劳动者就社会保险金的缴费基数、缴费年限发生的争议，不应纳入人民法院受案范围。安晓宇未在法定期限内与宏进公司协商或向仲裁部门申请仲裁，维护其合法利益，现双方劳动关系已解除，补缴社会保险已无法履行，故本院对安晓宇的这一诉讼请求不予支持。3、对安晓宇提出的宏进公司违法解除劳动关系，应给安晓宇双倍补偿的诉讼请求。因安晓宇、宏进公司对解除劳动关系协议系经协商一致达成的，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，安晓宇与宏进公司达成的《解除劳动关系协议》中，安晓宇已签字按印确认，协议中约定了双方的权利义务关系，安晓宇未举证证明该协议系胁迫、欺诈以及显失公开等情形下所达成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，宏进公司提前终止劳动合同，应给安晓宇经济补偿，经济补偿时间按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。安晓宇工作期限为一年七个月，应补偿二个月的工资。安晓宇、宏进公司双方在《解除劳动关系协议》中宏进公司已支付了安晓宇二个月工资补偿。安晓宇如对《解除劳动关系协议》内容产生异议可拒绝签字后向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，故安晓宇的此项诉讼请求不能再另行计算，本院对安晓宇的这一诉讼请求不予支持。4、劳动合同不具备法律效力，按没有签署有效劳动合同给予入企第2至12个月双薪的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月且在满一年之内未与劳动者订立劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。本案安晓宇、宏进公司已于一年内签订了劳动合同，故安晓宇要求支付双倍工资的补偿，本院不予支持。依据《中华人民共和同劳动合同法》第三十六、四十条、四十一条、四十七条之规定，一审判决如下：
一、宏进公司于判决发生法律效力后十日内支付安晓宇一个月工资9000元；
二、驳回安晓宇的其它诉讼请求。
上述款项若逾期给付，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，由宏进公司承担。
宏进公司的上诉理由和请求是：一审法院判决上诉人支付被上诉人一个月工资9000元，适用法律错误。宏进公司与安晓宇协商一致同意于2015年12月20日正式解除劳动合同，并就解除劳动关系经济补偿及解除劳动关系后双方的权利义务进行明确约定。此协议经双方签字按印确认生效。本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，双方协议解除劳动合同，而不属于第四十条的规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，因此上诉人无须支付被上诉人一个月工资即9000元作为代通知金。综上，请求二审法院依法改判。
安晓宇二审辩称，《劳动关系解除协议》不是双方真实意思表达，不应受法律保护。1、答辩人与上诉人之间，不存在协商解除劳动关系的前提；2、协议仅仅是公司逃避法律责任的手段；3、上诉人不尊重法律，协议不应受法律的保护。
本院经审理查明，原审认定事实属实。
本院认为，本案是一起劳动合同纠纷。安晓宇与宏进公司签订的《解除劳动合同关系协议》是双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，合法有效。根据协议约定：宏进公司与安晓宇协商一致解除了双方签订的《劳动合同》，宏进公司向安晓宇支付经济补偿金17999元。一审中，安晓宇要求宏进公司再支付一个月工资（即9000元）作为未提前30日通知其解除劳动合同的补偿，一审法院依据《劳动合同法》第四十条规定支持了安晓宇这一诉讼请求，本院认为，一审法院适用法律错误。依据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。只有在符合以上三种情形下，用人单位提出解除劳动合同，依法需要提前一个月通知劳动者，未提前通知的，应支付一个月工资作为代通知金。本案不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，本案中，宏进公司与安晓宇签订了《解除劳动合同关系协议》，并依该协议支付了17999元经济补偿金，双方当事人是协商解除劳动合同，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。该条中并没有附加任何条件，只要双方协商一致，就可以解除劳动合同。因此，安晓宇要求宏进公司再支付一个月工资（即9000元）作为未提前30日通知的补偿，于法无据。
综上，原审判决适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销辽宁省盘山县人民法院（2016）辽1122民初244号民事判决；
二、驳回安晓宇的诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由安晓宇负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱学利
审判员 孙继晨
审判员 温 宇
二〇一六年七月二十六日
书记员 纪泽平