广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深中法劳终字第3054号
上诉人（原审被告，互诉原告）深圳市衣念投资发展有限公司。
法定代表人彭琦，总经理。
委托代理人袁吉松，广东前海律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，反诉被告）郑加利。
委托代理人周铁岩，广东君言律师事务所律师。
上诉人深圳市衣念投资发展有限公司（以下简称衣念公司）因与被上诉人郑加利劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第297号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
经本院审理查明，双方均确认《银行转账单》中显示的工资月份均写早了一个月，即2012年11月16日支付的应为2012年10月工资，以此类推，被上诉人郑加利在职期间工资分别为12000、12000、12000、10323、12143、24871、24390、24294、24775、24390、22948。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：
第一，被上诉人郑加利的工资标准，双方确认的《银行转账清单》显示，上诉人衣念公司的法定代表人彭琦的账户每月有向被上诉人郑加利支付一定款项，并注明系各月工资。上诉人衣念公司否认上述款项为被上诉人郑加利的工资，但未对此做出合理解释。且上诉人衣念公司提供的工资表也无被上诉人郑加利的签名确认。故原审按照《银行转账清单》显示的数额认定被上诉人郑加利的工资标准并无不妥，本院予以确认。
第二，上诉人衣念公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿。上诉人衣念公司主张系被上诉人郑加利主动辞职，被上诉人郑加利主张是上诉人衣念公司解除劳动关系，但双方均未能提供相应的证据。由于在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案中上诉人衣念公司主张系被上诉人郑加利主动辞职，但其在《离职证明》中并未载明双方劳动关系的具体解除原因。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，原审院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同并无不妥。由于上诉人衣念公司进行银行转账、缴纳社会保险及出具《离职证明》时均明知被上诉人郑加利的真实姓名，故其以被上诉人郑加利以假名入职，存在欺诈为由主张劳动合同无效，没有法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，上诉人衣念公司应支付经济补偿。原审核算金额正确，本院予以维持。
第三，上诉人衣念公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。据本院以上认定，上诉人衣念公司自2012年11月开始就向被上诉人郑加利的账户支付工资，表明其自被上诉人郑加利入职就知晓上诉人郑加利的真实姓名，故其以被上诉人郑加利用假名入职而拒绝支付未签订书面劳动合同二倍工资理由不成立，本院不予支持。上诉人衣念公司未与被上诉人郑加利签订书面劳动合同，应当在2012年11月1日至2013年8月31日期间支付二倍工资192134元。原审计算有误，本院予以纠正。
第四，上诉人衣念公司是否应当支付婚假工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条和《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条的规定，上诉人衣念公司在被上诉人郑加利依法应当享受的13天婚假期间应当支付工资。上诉人衣念公司主张其已支付了婚假工资，但未提供有效的工资支付凭证。且上诉人衣念公司发放的2013年1月和2月的工资明显低于被上诉人郑加利转正后其他月份的工资，故本院采信被上诉人郑加利关于上诉人衣念公司未支付婚假工资的主张。原审计算婚假工资数额正确，本院予以维持。
综上，上诉人衣念公司上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实清楚，但处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第297号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第297号民事判决第四项、第五项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2014）深南法粤民初字第297号民事判决第三项为：上诉人深圳市衣念投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人郑加利未签订书面劳动合同二倍工资差额192134元；
四、驳回上诉人深圳市衣念投资发展有限公司的其他上诉请求；
五、驳回被上诉人郑加利的其他诉讼请求。
本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人深圳市衣念投资发展有限公司承担13元，被上诉人郑加利承担2元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 华
审 判 员 邢 蓓 华
代理审判员 张 士 光
二〇一四年八月二十九日
书 记 员 邓理哲（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《深圳市员工工资支付条例》第二十二条
员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条
职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加1０天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。