湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芙民初字第2573号
原告湖南海悦投资管理有限公司，住所地＊＊＊＊＊＊。
法定代表人唐跃，总经理。
委托代理人刘建勋，湖南秉言律师事务所。
委托代理人龚学文，湖南秉言律师事务所律师。
被告陆彬，户籍所在地＊＊＊＊＊＊。
委托代理人向阳辉，湖南俊彦律师事务所律师。
第三人广州子慧生物科技有限公司，住所地＊＊＊＊＊＊。
法定代表人赵子慧，总经理。
原告湖南海悦投资管理有限公司（以下简称湖南海悦公司）与被告陆彬发生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员陆曼曼独任审理，于2013年9月27日开庭公开进行了审理，书记员甘费担任庭审记录。后因案情复杂，遂将本案审理程序转为普通程序，组成由代理审判员陆曼曼担任审判长，人民陪审员谢正裕、曾纪萍参加评议的合议庭进行审理。湖南海悦投资管理有限公司向本院提出申请，认为广州子慧生物科技有限公司（以下简称广州子慧公司）与本案有法律上的利害关系，遂申请追加为本案第三人，经合议庭合议，本院予以准许，并于2014年7月7日再次开庭审理，书记员甘费担任庭审记录。原告湖南海悦公司的委托代理人龚学文，被告陆彬的委托代理人向阳辉到庭参加了诉讼，第三人广州子慧生物科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告湖南海悦公司诉称，2012年10月22日，海月水宫馆（甲方）广州子慧生物科技有限公司（以下简称广州子慧公司）（乙方）签订《项目合作协议书》，约定：“海月水宫馆提供经营场地和水电费，广州子慧公司负责除海月水宫馆投入意外的经营投入并负责该会所的日常经营事务，包括本会所人员的招聘、广告、培训、员工薪资、项目产品、员工食宿、会所内部小范围的室内装饰、装修和仪器设备的配置等，甲方分配本会所当月营业额的40%，乙方分配本会所当月营业额的60%。此协议实质上就是一份租赁合同。事实上陆彬为广州子慧公司招聘、管理、发放工资的员工，与湖南海悦公司没有任何的劳动关系。湖南海悦公司不服长劳人仲案字（2013）443号裁决，特诉至法院请求判令：原、被告之间并不存在劳动关系，原告无须向被告支付工资及经济补偿金共计29000元。
被告陆彬辩称，陆彬系湖南海悦公司所投资的项目“海月水宫馆”的员工，是在5楼从事SPA美容美体。自入职以来，湖南海悦公司未与陆彬订立书面劳动合同，且拖欠工资，致使陆彬辞职，湖南海悦公司应向陆彬支付拖欠工资并支付经济补偿金，应维持长劳人仲案字（2013）第443号仲裁裁决。
第三人广州子慧公司未进行陈述。
经审理查明，2013年2月16日，陆彬入职湖南海悦公司的“海月水宫馆”。湖南海悦公司未与陆彬订立书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。陆彬的月平均工资为8000元。因湖南海悦公司未向陆彬发放2013年4月份工资，故陆彬以湖南海悦公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由，自2013年6月2日提出辞职并向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，要求湖南海悦公司向陆彬支付欠发工资13000元，双倍工资13000元，经济补偿3000元，以上共计29000元。长沙市劳动仲裁委于2013年7月26日作出长劳人仲案字（2013）第443号仲裁裁决，裁决湖南海悦公司应向陆彬支付欠发工资、双倍工资、经济补偿共计29000元。湖南海悦公司不服该裁决，形成诉争。
另查明，陆彬是通过是通过百度搜索“长沙海月水宫馆”得知招聘信息的，该招聘网页的“公司简介”载明海月.子惠国际养生智慧传播连锁机构隶属于广州子惠公司，而其“企业形象”第17张图片展示的是湖南海悦公司的营业执照。陆彬是通过了湖南海悦公司人事部组织的招聘程序，然后到“海月水宫馆”五楼工作的，工作内容主要是SPA美容美体。陆彬的工作牌上均注明“海月水宫馆”，该馆系湖南海悦公司投资，但无独立法人资格的项目。湖南海悦公司通过长沙天心农村合作银行给陆彬发放工资。
还查明，湖南海悦公司与广州子惠公司订立《项目合作协议书》（以下简称《协议》）一份，约定两公司共同经营位于“海月水宫馆”内五楼原美容美体抗衰SPA会所系合作的项目，该会所后改名为子惠国际健康管理智慧连锁机构
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蔡锷南路（人民路交汇处）分会所（以下简称子惠分会所），陆彬在子惠分会所内工作。湖南海悦公司主张该《协议书》实质为租赁合同，广州子慧公司租用湖南海悦公司海月水宫馆五楼场地进行经营，而陆彬工作地点正是在海月水宫馆五楼即子惠分会所工作，故陆彬系广州子慧公司员工，与湖南海悦公司无劳动关系，陆彬的工资是湖南海悦公司受广州子慧公司委托支付。
上述事实，有长劳人仲案字（2013）443号仲裁裁决书、《服务单》、《销售日报表》、《工资表》、《长沙天心农村合作银行城中支行转账支票》及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，湖南海悦公司与广州子慧公司订立《协议》，约定共同经营子惠分会所，故在该分所经营期间，依法两公司应共享收益、共担风险。陆彬系子惠分会所员工，且提供了劳动，子惠分会所依法应支付陆彬工资等。子惠分会所无独立法人资格，应由投资人共同支付。湖南海悦公司与广州子慧公司在《协议》中关于经营细节的其他约定属于内部约定，对本案劳动者陆彬不发生法律效力。湖南海悦公司称陆彬系广州子慧公司员工，与己无劳动关系的主张，与其提交《协议》相矛盾，本院不予采信。
湖南海悦公司、广州子慧公司作为用人单位，依法应与陆彬订立书面劳动合同，并及时发放工资、缴纳社会保险。但两公司均违反上述义务，陆彬要求支付拖欠工资、双倍工资及经济补偿，均符合法律规定，本院予以支持。但陆彬放弃部分仲裁请求，仅要求按照仲裁裁决向其支付欠发工资13000元，双倍工资13000元，经济补偿3000元，，属于对自身实体权利的处分，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、原告湖南海悦投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内向被告陆彬支付拖欠工资13000元；
二、原告湖南海悦投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内向被告陆彬支付双倍工资13000元；
三、原告湖南海悦投资管理有限公司于本判决生效之日起三日内向被告陆彬支付经济补偿3000元；
上述一、二、三项判决自生效之日起三日内给付；
四、驳回原告湖南海悦投资管理有限公司的其他诉讼请求；
五、对陆彬的其他仲裁请求不予支持。
若湖南海悦投资管理有限公司未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南海悦投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 陆曼曼
人民陪审员 谢正裕
人民陪审员 曾纪萍
二〇一四年七月二十日
书 记 员 甘 费
附：本案援引法律条文原文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制服违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。