江西省安福县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）安民一初字第317号
原告康健美，女，1969年4月1日出生，汉族，江西省安福县人，公司职工。
委托代理人曹勇，江西庐陵律师事务所律师。
被告安福县发电公司。
法定代表人张鸿昌，该公司经理。
委托代理人文治民，该公司副理。
原告康健美与被告安福县发电公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月27日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告康健美及其委托代理人曹勇，被告安福县发电公司委托代理人文治民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康健美诉称，原告自1988年起在被告处工作，至今已满25年，被告一直未与原告签订劳动合同。2013年8月，被告根据安水务字（2008）57号文，以原告已满44岁为由辞退原告，停发了原告的工资，也停止为原告缴纳社会保险费，原告为此有异议，拒绝与被告签订解除合同的书面协议。2013年9月29日，原告向安福县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求撤销被告的辞退决定，直至2013年11月18日，劳动仲裁委员会以原告曾提出过要求签订无固定期限劳动合同的仲裁请求为由，不受理原告的仲裁请求。综上，原告在被告处工作25年，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，被告无法定事由不得解除劳动合同，安水务字（2008）57号文关于辞退年龄的规定与法相悖，不应执行，被告依据该文作出辞退决定违法，故请求法院撤销被告的辞退决定，判决被告继续履行与原告的劳动合同，并按原工资标准支付原告工资，缴纳社会保险费，本案诉讼费由被告承担。
被告安福县发电公司辩称，被告已经将原告辞退，不存在再继续履行合同。被告辞退原告是有法律依据的，是双方按照合同进行的。安水务字（2008）57号文下发之日起原告在一年内没有提出异议，应视为双方签订了有固定期限的劳动合同，这种行为是一种具体的行政行为，包括参保人员和辞退人员的补偿标准，原告一旦缴纳了保险，应视为双方已经达成了一致，即劳动合同的期限也应按约定女工满44岁就应辞退。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告向本院提交了如下证据：1、劳动仲裁申请书及不予受理通知书，证明原告已经就被告辞退原告一事申请过劳动仲裁，但是安福县劳动争议仲裁委员会以原告申请的事项已受理过并作出了裁决而决定不再重复受理，证明原告的起诉合法；2、安劳人仲裁字（2013）第31号仲裁裁决书，证明经过仲裁已经确认了原、被告应该签订无固定期限的劳动合同，该份仲裁决定书已经生效；3、临时用工登记表和就业证，证明原告在1988年10月份开始在被告处工作；4、安福县水务局安水务字（2008）57号文，证明被告是依据该文辞退原告的，是不合法的；5、基本养老保险个人帐户对帐单，证明原告在被告处工作以及缴纳基本养老保险的情况。被告质证认为，对原告提供的证据1有异议，被告没有收到过该通知书，不清楚此事。对2-5号证据真实性无异议。
被告向本院提交如下证据：1、安福县水利电力局安水电字（1996）40号文件，证明安福县水利电力局在1996年已经下文规定了水电系统计划外用工辞退年龄与退职费标准；2、安福县水务局安水务字（2008）57号文件，证明水务系统临时工的辞退年龄及补偿标准，原告是按照文件的内容缴纳保险的，发文时原告就已经知道自己的权利受到侵害；3、安福县水利局安水利字（2013）109号文件，证明水利局在证据2的基础上规范用工合同，基本内容与证据1、2文件内容相同；4、辞退审批表6份，证明被告辞退了6名临时工，辞退的标准都是按照安水务字（2008）57号文件操作的，被辞退人没有提出意见；5、安福县发电公司工资表，证明原告的工资情况；6、原告等人向安福县劳动仲裁委员会提交的报告，证明原告等10余人向安福县劳动仲裁委员会申请仲裁后，除原告等2人外，其余人员已与被告达成调解。原告质证认为：对证据1，原告不清楚，但《中华人民共和国劳动法》实施后就不存在计划内计划外的问题，都是企业用工，证据1是违法的；证据2、3，原告认为违反了《中华人民共和国劳动法》，也是违法文件；证据4，与本案无关联性；证据5，真实性没有异议，但被告的工资没有达到最低工资标准；证据6的真实性没有异议，可证明原告对被告辞退决定有异议。
以上证据经庭审质证，综合认定如下：原告提交的证据1、2、3、5，证明原告自1988年10月开始在被告处务工及原告的基本养老保险金情况，该案已经过劳动争议仲裁委员会裁决，程序合法，本院予以采信。原告提供的证据4及被告提供的证据1、2、3，系被告系统内部文件，其真实性本院予以采信。被告提供的证据4，与本案无关联性，本院不予采纳。被告提供的证据5、6，原告对其真实性无异议，本院予以采信。
综合以上证据，结合原、被告陈述，认定事实如下：1988年10月，原告到被告处工作，系临时工身份。双方一直未签订书面劳动合同。2008年8月26日，安福县水务局下发安水务字（2008）57号文件，对水务系统临时工的养老保险参保范围、标准、辞退年龄及辞退后补偿标准进行了规定，其中对女职工的辞退年龄规定为44岁。2013年6月，包括原告康健美在内的16名申请人向安福县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告安福县发电公司签订无固定期限劳动合同，执行同工同酬。2013年7月18日，安福县劳动争议仲裁委员会作出安劳人仲裁字（2013）第31号裁决书，裁决内容为：被申请人安福县发电公司与申请人康健美等16人签订无固定期限劳动合同，执行同工同酬。双方在收到裁决书后15天内均未依据该裁决书向法院提起诉讼，裁决书现已生效。同年8月，被告依据安水务字（2008）57号文件将原告辞退，原告对此有异议。2013年9月29日，原告再次向安福县劳动争议仲裁委员会提出申请，要求撤销被告的辞退决定，裁决被告继续履行与原告的劳动合同，并按原工资标准支付原告工资，缴纳社会保险费。同年11月18，安福县劳动争议仲裁委员作出不予受理决定，原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告康健美在被告处连续工作已满25年，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。安劳人仲裁字（2013）第31号裁决书也已发生法律效力，依法被告安福县发电公司应与原告签订无固定期限劳动合同。被告将原告辞退，辞退事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，也不存在劳动合同不能履行的法定事由及事实依据，故原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求，符合法律的规定，本院依法支持。劳动者工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，原告请求被告按原工资标准支付工资不符规定。劳动者享有社会保险待遇，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。原告要求被告为其缴纳社会保险费的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告康健美与被告安福县发电公司的劳动合同继续履行，原告康健美工资执行同工同酬，被告安福县发电公司依法为原告康健美缴纳社会保险费。
案件受理费10元，由被告安福县发电公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 刘 艳
人民陪审员 彭铜燕
人民陪审员 尹 明
二〇一四年五月八日
书 记 员 张 桃
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。