天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第2233号
原告霍宝乐。
委托代理人段金涛，天津景纳律师事务所律师。（一般代理）
被告天津市天重江天重工有限公司，住所地天津市北辰区西堤头镇津榆公路609号。
法定代表人赵江斌，董事长。
委托代理人张××，该公司职员。（特别授权）
委托代理人胡××，该公司职员。（特别授权）
原告霍宝乐与被告天津市天重江天重工有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告霍宝乐及委托代理人段金涛，被告天津市天重江天重工有限公司委托代理人张××、胡××到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告霍宝乐诉称，原、被告于2008年3月建立劳动关系，双方签订劳动合同期限为2008年4月1日至2016年3月31日止。原告工资为下发薪，银行转账形式发放。原告工作时间为周一到周六，每天工作八个半小时，原告工资中包含基本工资、工龄工资、餐费，扣除工会费和税款，原告工资中不含加班费。原告离职前十二个月平均工资为3700元。原告认可被告提供的考勤记录中记载的原告加班时间。原告在被告处工作至2014年2月24日，因为在2月5日被告副经理让原告辞职，2月7日原告领导张金生通知原告做工作交接，原因是被告认为原告工作有问题，虽被告不让原告上班但没有完全停止让原告在被告处工作，因为让原告做工作交接。2014年2月24日，被告口头通知原告无故旷工，解除与原告的劳动关系，原告将工作交接报告交给被告，被告没有给过原告解除劳动合同通知书，在2014年3月6日，原告通过向北辰劳动稽查大队申请，被告才给原告出具了解除劳动合同证明书。综上，原告请求法院判令：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金41697元，并明确该诉请包括一年内没有签订书面劳动合同的赔偿金19800元；被告支付违法解除劳动合同的赔偿金36394元；被告未提前30天书面告知，要求被告支付一个月赔偿金3700元。2、被告支付2008年3月至2014年2月加班费106346.46元。3、被告支付2008年至2014年冬季取暖补贴3120元。4、被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告变更第1项诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为44400元，并放弃要求被告支付一年内没有签订书面劳动合同的赔偿金19800元。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同；2、关于霍宝乐违纪问题的处理通报；3、工作交接报告；4、工资表；5、考勤表；6、书面证人证言一份；7、解除劳动合同证明书。
被告天津市天重江天重工有限公司辩称，原、被告于2008年4月1日建立劳动关系，双方签订劳动合同期限至2016年3月31日止。原告工资为下发薪，银行转账形式发放。原告工作时间为周一到周六，每天工作八个半小时，原告工资中已经包含加班费。对仲裁裁决被告支付原告2014年1月和2月期间的加班工资被告予以认可。被告每年11月份都发放冬季取暖补贴。原告在被告处工作至2014年2月7日。2014年2月24日，被告通知原告办理工作交接手续，原因是原告旷工十五天的违纪行为，对原告违纪处理的通报在被告公司内公告过，没有给原告下发，没有给原告解除劳动合同通知书。2014年3月6日北辰劳动稽查部门让被告给原告出具了解除劳动关系证明书。被告认可原告离职前十二个月平均工资为3700元。
被告为证明其主张向本院提交的证据有：1、关于霍宝乐违纪问题的处理通报；2、劳动合同；3、考勤表；4、天津市用人单位劳动规章制度报审意见书及培训考勤表；5、2012年1月至2014年2月工资明细表；6、证明一份；7、仲裁裁决书；8、员工奖惩条例；9、2012年至2014年被告工会文件，包含召开职代会通知及职工代表签到和职代会的决议及工资协议书及劳动行政部门备案的工资协议审查意见书；10、被告2011年1月25日颁布的薪酬管理制度；11、被告2007年10月颁布的薪酬管理制度；12、被告关于职工工龄及餐补的补贴标准通知；13、登陆被告办公OA系统，可以通过OA系统浏览被告各个规章制度及相应通知；14、2012年2月17日由企管部在被告OA系统发出的关于职工查询工资的通知以及OA系统的访问统计人员情况；15、证人刘××、吕××证言。
经审理查明，原、被告于2008年4月1日建立劳动关系，双方签订劳动合同期限为2008年4月1日起至2016年3月31日止，劳动合同约定原告工作岗位为管理岗，工资构成为基本工资＋加班费＋奖金＋福利补贴，实行标准工时工作制度。原、被告确认原告工作期间每天工作八个半小时，每周工作时间为周一到周六。原、被告确认原告离职前十二个月平均工资为3700元。2014年3月6日，被告给原告下达解除劳动合同证明书，载明由于劳动者过失，于2014年2月24日解除双方劳动关系。
再查，2014年3月6日原告向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付违法解除劳动合同赔偿金；2、支付（2008年3月至2014年2月）延时加班780小时，周六加班331.5天；3、支付（2008年3月至2014年2月）冬季取暖补贴。2014年5月29日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2014）第0096号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到本裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年1月和2月期间的延时加班工资和休息日加班工资共计1058元；二、驳回申请人其他仲裁请求。申请人对此裁决不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人庭审陈述、劳动合同书、解除劳动关系证明书及其他相关证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
本案原、被告双方争议的焦点之一，被告与原告解除劳动关系行为是否合法。庭审中，被告提供考勤表，以证实原告自2014年2月8日开始旷工，被告2014年2月24日以原告存在过失为由与原告解除劳动关系。被告主张与原告解除劳动关系依据的是《员工奖惩条例》重大违纪行为中无故旷工二天以上一项。原告否认本人存在旷工，对被告提供的考勤表真实性不予认可，主张其工作至2014年2月24日被被告口头通知解除劳动关系，即原告向被告提交工作交接报告之日止。本院认为，被告提供的考勤表虽无原告签字确认，但原告在仲裁庭审时已明确表示在2014年2月8日至2月23日期间未向被告提供劳动，仅辩称未提供劳动的原因系被告企管办主任张金生不让原告上班，但原告未能提交相关证据佐证其未提供劳动的原因在于被告一方，应承担举证不能的不利后果，本院确认被告主张的原告自2014年2月8日至2月23日期间旷工事实存在。同时，被告提供规章制度《员工奖惩条例》，该规章制度系经民主程序产生，且有原告经培训的签字确认，被告已依法履行告知义务，故本院对该证据予以采纳。被告《员工奖惩条例》第6.7.4重大违纪行为包括6.7.4.2无故旷工二天以上（含二天）。第6.5规定，重大违纪行为给予300元以上的经济处罚，视情况给予通报批评、记过、记大过、调岗、降职、免职、留用察看、开除的行政处罚、并对触犯法律的行为责任人，移交司法机关处理。本院认为，被告以原告旷工十五日为由，依据《员工奖惩条例》与原告解除劳动关系行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，系合法解除劳动关系。综上，本院对原告主张被告系违法解除劳动合同，并以此主张赔偿金一项诉请不予支持。
关于原、被告双方争议的焦点之二，即原告主张被告未提前30天书面告知解除劳动关系，应支付一个月工资一项。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，是基于用人单位与劳动者之间的无过失性辞退，基础是劳动者一方不存在过失行为，而本案中被告以原告存在过失而与原告解除劳动关系，所依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，原告既主张被告违法解除劳动关系赔偿金又主张未提前一个月通知的代通知金，系对《劳动合同法》法条的误读，故原告该诉请事项无法律依据，本院不予支持。
关于原、被告双方争议的焦点之三，即原告主张被告支付加班工资一项。原告主张其存在加班事实，但实际工资中不含加班费，被告辩称原告工资中已经含有加班费，并提供原告2012年1月至2014年2月工资表、《薪酬管理制度》、OA系统公示截屏等，证明已依据《薪酬管理制度》规定的加班费计算基数按当年天津市最低工资标准执行。本院认为，原、被告签订的《劳动合同》中约定，原告工资构成为基本工资＋加班费＋奖金＋福利补贴，原告应已明了其工资中包含有加班费，原告虽对被告提供的工资表不予认可，但未能提供证据否认工资表的真实性，故本院对该工资表予以采信。被告提供的《薪酬管理制度》规定，各级员工加班费计算基数按当年天津市最低工资标准执行，该《薪酬管理制度》已履行公示程序，原、被告双方应依此执行。原告虽不认可被告提供的考勤表，但认可考勤表中记载的其加班天数，经统计，原告2012年存在周六加班天数51天，延时加班时间150.5小时，2013年存在周六加班天数50天，延时加班时间150小时，经核算，被告还应以当年度天津市最低工资为基数，支付原告2012年加班工资差额119.55元，被告已足额支付原告2013年加班工资。关于原告2014年1、2月份加班天数问题，因本院已确认原告在被告处工作至2014年2月7日，又因被告对仲裁裁决支付原告2014年1月和2月加班工资1058元并无异议，该数额已超过本院核算金额，故本院对此予以确认。综上，被告应支付原告2012年1月1日至2014年2月7日期间加班工资差额共计1177.55元。关于原告主张2008年3月至2011年12月期间加班工资，因原告未提供此间存在加班事实而被告未支付加班工资的相关证据，且已超出被告提供两年工资台帐的法定义务期限，故对原告该诉请事项本院不予支持。
关于原、被告双方争议的焦点之四，即原告主张被告支付2008年3月至2014年2月冬季取暖补贴一项，因该项诉请属于职工福利待遇范畴，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，时效期间为一年。因本院对被告工资表予以采纳，被告工资表中记载2013年11月份已足额支付原告冬季取暖补贴，故对原告该诉请事项本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告天津市天重江天重工有限公司支付原告霍宝乐2012年1月1日至2014年2月7日期间加班工资差额共计1177.55元；
二、驳回原告霍宝乐其他诉讼请求。
上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王京梅
审 判 员 张兰津
人民陪审员 吴淑英
二〇一四年十二月八日
书 记 员 霍 磊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。