江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）澄民初字第0519号
原告无锡长江胶囊有限公司，住所地江阴临港街道璜土园区（璜土镇镇澄路3542号）。
法定代表人林大全，该公司总经理。
委托代理人陈叶香，该公司职员。
委托代理人薛刚，江阴市璜土法律服务所法律工作者。
被告汪志俊。
委托代理人常建平，江阴市良友法律服务所法律工作者。
原告无锡长江胶囊有限公司（以下简称长江公司）诉被告汪志俊追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2014年5月12日立案受理后，因案情复杂，于2014年8月5日依法组成合议庭，于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告长江公司的委托代理人薛刚、被告汪志俊的委托代理人常建平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告长江公司诉称：汪志俊曾系他公司员工，2001年6月至2014年1月在他公司从事销售工作。他公司没有拖欠汪志俊2013年1月至12月的工资。工作期间，他公司按照规章制度足额支付了汪志俊2013年度的劳动报酬31054元。汪志俊在公司还有借款3153元、领款4595元、投标押金借款10000元没有归还；他公司也不应支付汪志俊解除劳动合同的经济补偿金。他公司是生产胶囊的企业，在收取应收款时常收到承兑汇票，因资金周转的需要，他公司需将承兑汇票兑换为现金，汪志俊讲他有关系可以兑换。他公司遂于2013年6月17日、6月26日分两次给汪志俊100万元承兑汇票兑换现金，汪志俊承诺1个月后归还现金。但汪志俊最终只归还他公司50万元，尚有50万元未归还，给他公司造成了重大损失。他公司遂依据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定单方解除了与汪志俊的劳动合同。双方劳动争议经由江阴市劳动人事争议仲裁委员会裁决。现他公司不服该裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、无需支付被告工资8004元、经济补偿金17500元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告汪志俊辩称：长江公司低于本地最低工资标准支付他2013年的工资，且违法解除与他的劳动合同。澄劳人仲案字（2014）第417号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，长江公司的诉请缺乏事实和法律依据，请求依法驳回长江公司的诉讼请求。
经审理查明：2001年6月汪志俊到长江公司从事销售工作，双方签订了劳动合同，最近一次合同期限自2012年12月1日至2014年12月31日。自2004年7月长江公司为汪志俊缴纳了社会保险。2014年1月14日，长江公司解除了与汪志俊的劳动合同，并向汪志俊寄送了解除劳动合同通知书。
另查明，长江公司以自然月为工资计算周期，当月发放上个自然月工资。长江公司委托交通银行代为支付汪志俊2013年的工资分别为587元、2434元、57元、405元、684元、244元、206元、206元，合计4823元。除此以外，长江公司未向汪志俊实际支付2013年关于劳动报酬的任何款项。
2013年1月至12月，长江公司为汪志俊代缴社会保险费（个人承担部分）合计2514.38元。长江公司与汪志俊共同缴存2013年度住房公积金合计2700元。
再查明：2012年5月29日，汪志俊以支付医疗费为由向长江公司借款5000元。2013年度，长江公司为汪志俊报销招待费5117元。2013年6月17日、6月26日，汪志俊分别收到长江公司承兑汇票7张共80万元、2张共20万元。
2014年2月27日，汪志俊向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长江公司：1、支付2013年1月至2013年12月工资8964元；2、支付一个月代通知金1480元；3、支付解除劳动合同经济补偿金17760元。
江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月25日作出裁决：1、被申请人支付申请人工资8004元；2、被申请人支付申请人经济补偿金17500元；3、对申请人的其他诉讼请求不予支持。上述款项合计人民币25504元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。
2012年6月1至2013年6月30日，江阴市月最低工资标准为1320元。2013年7月1日起，江阴市月最低工资标准调整为1480元。
以上事实，有长江公司提供的解除劳动合同通知书、EMS快递单、仲裁裁决书、借款单、原始凭证粘贴单、民事调解书、社保缴费信息、公积金流水账，汪志俊提供的劳动合同书、终止劳动关系证明、社保缴费信息、银行交易明细，本院调取的仲裁卷宗资料及双方的陈述在卷佐证。
审理中，长江公司在解释他公司共实际向汪志俊支付2013年度劳动报酬4823元时称：他公司的劳动报酬包括三部分：基本薪资、业务提成和年底奖金。基本薪资和部分业务提成每月通过委托交通银行代为支付。由于汪志俊于2012年5月29日以支付医疗费为由向他公司借款5000元，他公司在每月支付汪志俊的劳动报酬中扣除了此借款中的1847元，此外还扣除了2013年他公司代为扣缴的由汪志俊承担的社会保险费与住房公积金（每月共扣除306元）。汪志俊本应得到2013年底业务提成2108元，但由于汪志俊尚结欠他公司其他款项，所以该2108元未支付汪志俊。年底奖金是根据公司规定的业务费计算办法，结合销售人员的销量计算出公司应支付的业务费用，扣除销售人员实际花销的业务费，多余部分作为年底奖金发放。由于汪志俊2013年销售业绩较差，不但得不到年底奖金，相反还要返还他公司已经为其报销的业务费4595元。
对此，汪志俊认为长江公司向其支付的劳动报酬不应低于江阴市最低工资标准，他确于2012年5月29日以支付医疗费为由向长江公司借款5000元，但该借款不应在工资中扣除，应另案处理。对于代扣社保及住房公积金，汪志俊请求法院依法判决。对于年底奖金即业务费，汪志俊认为业务费本应由长江公司实报实销，其与劳动报酬的支付无关联性。
长江公司为证明汪志俊不但拿不到2013年底奖金，相反还要返还他公司已为其报销的业务费，提供了他公司业务结算明细（2012年）及销售人员提成奖励办法。汪志俊认为上述结算明细及提成奖励办法均为长江公司单方面制作，对其真实性不予认可。
本案的争议焦点是：1、长江公司应否支付汪志俊2013年1月至12月的补差工资；2、长江公司应否支付汪志俊解除劳动合同的经济补偿金。
（一）关于长江公司应否支付汪志俊2013年1月至12月补差工资的问题。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。无论用人单位采用何种工资构成方式，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，长江公司共向汪志俊支付2013年度工资4823元，长江公司认为该工资系扣除了汪志俊于2012年5月29日以支付医疗费为由向他公司的借款1847元及2013年度由汪志俊承担的社会保险费及住房公积金，但汪志俊并不同意在其工资中扣除借款，至于扣除的社会保险费及住房公积金汪志俊主张依法判决。本院认为借款关系与本案并非同一法律关系，且汪志俊不同意在工资中予以扣除，长江公司可就该借款另案主张权利。由于江苏省最低工资标准中包含劳动者个人承担的社会保险费，但不包含劳动者按下限缴存的住房公积金，现汪志俊要求按本地最低工资标准补足其2013年工资，因此对长江公司主张在应支付汪志俊2013年工资中扣除他公司已代扣代缴的汪志俊应承担的社会保险费本院予以支持，对扣除他公司代扣代缴的汪志俊应承担的住房公积金的主张本院不予支持。关于奖金及业务费的结算问题，汪志俊对长江公司提供的业务结算明细及提成奖励办法不予认可，长江公司也未提供证据证明销售费用结算办法的真实性，故长江公司关于要求汪志俊返还已报销业务费的主张无事实依据，本院不予支持。故长江公司应按照江阴市同期最低工资标准支付汪志俊补差工资为：2013年度江阴市最低工资扣除长江公司已支付汪志俊的工资4823元及代扣的社会保险费2514.38元，即为9462.62元（1320／月×6个月＋1480／月×6个月-4823元-2514.38元）。
（二）关于长江公司应否支付汪志俊解除劳动合同经济补偿金的问题。用人单位与劳动者解除劳动关系，必须依据经民主程序制定的规章制度及法律法规，弄清事实，取得证据，经过充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。本案中，2014年1月14日，长江公司单方面解除了与汪志俊之间的劳动关系。长江公司主张因他公司需要现金周转，欲将承兑汇票兑换为现金，汪志俊说他有关系可以调换，长江公司遂先后于2013年6月17日和6月26日分两次给汪志俊100万元承兑汇票请求帮忙兑现，汪志俊出具收条，并承诺一个月后归还现金。后汪志俊归还了50万元，尚有50万元未归还，并且未归还的50万元承兑汇票汪志俊通过江阴市锋凯有限公司向长江公司出具了借条，现江阴市锋凯机械有限公司无法偿还，给公司造成重大损失，所以解除了与汪志俊之间的劳动关系。本院认为汪志俊在长江公司从事销售工作，按照劳动合同的约定，兑换承兑汇票并非汪志俊职责范围内的工作，也非法定义务，在此过程中，汪志俊并不存在严重失职、营私舞弊的情形，长江公司在将承兑汇票交由汪志俊兑换时应当对回收资金的风险有所预判，该风险亦不应责加于汪志俊。因此，长江公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项之规定解除与汪志俊的劳动关系缺乏事实依据，属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照规定按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。汪志俊按照2013年度江阴市最低工资标准，请求支付经济补偿金，系对其诉讼权利的处分。故对长江公司不应支付汪志俊经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。汪志俊自2001年6月至2014年1月在长江公司工作，长江公司应按13个月支付其经济补偿。故长江公司应支付汪志俊经济补偿金18200元［（1320元／月×6个月＋1480元／月×6个月）÷12个月×13个月］。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回无锡长江胶囊有限公司的诉讼请求。
二、无锡长江胶囊有限公司支付汪志俊工资9463元、经济补偿金18200元，上述款项合计27663元，由无锡长江胶囊有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付汪志俊。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由无锡长江胶囊有限公司负担（无锡长江胶囊有限公司已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 王晓丹
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 瞿建华
二〇一四年十一月十日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《江苏省工资支付条例》：
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。