湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2014）芙民初字第3005号原告湖南省思八达文化传播有限公司，住所地。法定代表人王煜贤，总经理。委托代理人刘杰，律师。被告蔺斌（公民身份号码），住。原告湖南省思八达文化传播有限公司（以下简称思八达文化公司）因与被告蔺斌发生劳动争议，于2014年9月23日向本院起诉。本院于同日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员何平独任审理，于同年11月6日公开开庭进行了审理。书记员李鹏举担任庭审记录。原告思八达文化公司的委托代理人刘杰，被告蔺斌均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告思八达文化公司诉称：2013年7月25日，蔺斌入职思八达文化公司，人力资源部为其办理了正常的入职手续，并通知其订立书面劳动合同，但蔺斌将两份书面劳动合同带回家保留，一直不交回思八达文化公司。蔺斌在思八达文化公司上班期间，多次工作失误，导致大量客户投诉。2014年6月，蔺斌私自将思八达文化公司的商务用车开走，严重影响公司的正常运营。双方的劳动争议经长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称芙蓉区劳动仲裁委）裁决，但芙蓉区劳动仲裁委却未能查明事实，裁决显失公正。为维护思八达文化公司的合法权益，故起诉，请求判令：思八达文化公司不向蔺斌支付未订立书面劳动合同的双倍工资25876元。被告蔺斌辩称：1、思八达文化公司未与蔺斌订立书面劳动合同，思八达文化公司无法提供书面劳动合同证明其主张；2、思八达文化公司仍拖欠蔺斌5月份工资2949元；3、思八达文化公司在起诉状上所称与事实不符。经审理查明：2013年7月25日，蔺斌进入思八达文化公司上班，从事司机工作。在思八达文化公司工作期间，蔺斌2013年7月工资为600元，同年8月工资为3254元，9月至2014年5月工资共为25165元。2014年6月3日，蔺斌离开思八达文化公司，且未领取2014年5月份工资2949元。在庭审中，思八达文化公司提交一份员工证明，拟证明与蔺斌订立了书面劳动合同，并申请在员工证明上签字的员工陈书晗、唐玮厚出庭作证。证人陈书晗、唐玮厚陈述称蔺斌与他们一起在思八达文化公司订立了书面劳动合同。另查明，蔺斌曾因工资、二倍工资、经济补偿金、车辆损失费等争议向芙蓉区劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、思八达文化公司支付2013年7月25日至2014年6月3日未订立书面劳动合同的双倍工资29790元；2、思八达文化公司支付2014年5月未支付实际工资3300元；3、思八达文化公司支付经济补偿金3300元。思八达文化公司提出反申请，请求裁决：1、蔺斌返还欠款2000元；2、蔺斌支付过度使用公车给思八达文化公司造成的损失16000元左右；3、蔺斌返还6月份缴纳的社保费用955.84元。2014年9月1日，芙蓉区劳动仲裁委作出芙劳人仲案字（2014）第117号仲裁裁决，裁决如下：1、思八达文化公司一次性支付蔺斌未订立书面劳动合同的二倍工资25876元；2、思八达文化公司一次性支付蔺斌2014年5月份工资2949元；3、驳回蔺斌的其他仲裁请求；4、驳回思八达文化公司的仲裁请求。以上事实，有芙蓉区劳动仲裁委芙劳人仲案字（2014）第117号仲裁裁决书、《证明》、证人证言及当事人陈述等证据证明，并经庭审质证，足以认定。本院认为，蔺斌系思八达文化公司员工，思八达文化公司应当在蔺斌入职之日起一个月内与蔺斌订立书面劳动合同。思八达文化公司出具的员工证明仅能证明其与在员工证明上签字的几位员工订立了书面劳动合同。庭审中，证人陈书晗称该员工证明系其所写，但证人唐玮厚称其亲眼目睹为另一位员工所写，两位证人的陈述相互矛盾，均只能证明证人本人与思八达文化公司订立了书面劳动合同。证人陈书晗、唐玮厚均能证明书面劳动合同为一式两份，员工与思八达文化公司各持一份，且思八达文化公司在起诉状中也认可该事实，但思八达文化公司未向法庭提交其所持的有蔺斌签字的书面劳动合同。思八达文化公司还主张书面劳动合同被蔺斌带走，未交回公司，但未提交证据予以证明，故本院依法确认思八达文化公司未与蔺斌订立书面劳动合同，思八达文化公司应当自用工之日起满一个月后即2013年8月26日起每月向蔺斌支付二倍工资。2013年8月，蔺斌的工资为3254元，8月1日至25日有薪工作日为17日，工资为2543元（3254÷21.75×17），2013年8月26日至31日蔺斌的工资为711元（3254-2543），2013年9月至2014年5月蔺斌的工资共为25165元，因蔺斌于2014年6月3日离开思八达文化公司，故思八达文化公司还应当向蔺斌支付未订立书面劳动合同的二倍工资共计25876元（711＋25165）。蔺斌在答辩中提出的其他请求，因其未在法定期限内向本院起诉，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决如下：原告湖南省思八达文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蔺斌支付未订立书面劳动合同的二倍工资25876元；原告湖南省思八达文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蔺斌支付2014年5月份工资2949元。如未按上述指定期限履行义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院决定予以免收。如不服本判决，可于本判决送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员 何 平二〇一四年十二月三日书 记 员 李鹏举附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天／季月工作日：250天÷12月＝20.83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2000）8号）同时废止。