江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰靖民初字第1257号
原告潘建国。
被告靖江市饮食服务有限公司，住所地靖江市骥江路188号。
法定代表人陆金明，该公司董事长。
委托代理人王恒刚，江苏中毅律师事务所律师。
委托代理人龚志根，该公司员工。
原告潘建国与被告靖江市饮食服务有限公司为工资纠纷一案，本院于2014年5月28日立案受理，依法由审判员徐劲松适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘建国，被告委托代理人王恒刚、龚志根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1981年12月退伍，顶替至原靖江饮食服务公司工作，后调至国营新影照相馆担任出纳会计，1992年担任总账会计。2003年单位改制为靖江市饮食服务有限公司。自2003年6月至今，被告一直未确定原告的工作岗位，也未公布职工工资分配方案。根据财务工作报告，2003年6月1日至2013年10月31日止被告发放其他职工奖金总计为162.86万元。根据其他职工查询统计应发工资：2003年7月至2006年12月（以社保档案工资基数）36782元，2007年13488元、2008年14328元、2009年17503元、2010年1月至3月4773元，合计86874元；应发奖金（包括补贴）：2003年7月至2007年3月22412元，2007年4月至2010年3月20318元，合计67095元。但是2003年6月至2007年3月被告分文未发，2007年4月至2010年7月仅发放原告工资36880元（包括住房公积金和补贴），当时被告不搞经营，其他职工也不上班但是发放工资。原告提出虽然停薪留职，但没有履行手续，在劳动法出台后就不存在停薪留职。原告既没有违反国家法律法规及单位的规章制度，也没有收到被告停发工资及解除劳动关系的通知。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，被告应当补发。原告于2014年4月申请仲裁，要求被告支付，未获支持，故起诉到法院，请求判令：1、被告支付原告2003年6月至2007年3月期间的工资、奖金45323.5元（档案工资标准：2003年6月至12月工资5280元、2004年全年工资9402元、2005年全年工资10722元、2006年3月至12月应发工资8829元及奖金5417元、2007年1月至3月工资3279元及奖金2394.5元）；2、被告补发原告2007年4月至2010年7月期间少发的工资、奖金51451.5元（2007年4月至12月工资1514元及奖金7183.5元、2008年全年工资4249元及奖金7090元、2009年全年工资9978元及奖金10270元、2010年1月至7月工资2167元及奖金9000元）。
原告提供下列证据：
1、中国工商银行活期存折银行明细1份（2007年4月23日至2010年4月29日），户名：潘建国，账号：11×××77。证明原告只拿到补贴，没有发放工资。
2、被告自1993年12月至2012年8月的社保缴费情况查询1份，载明2006年至2013年其他职工的养老保险缴费基数。证明缴费基数即为原告档案工资。
3、2004年3月、2005年4月22日、2005年7月19日、2009年6月、2010年4月5日、2013年2月7日原告交给被告的报告5份、情况说明1份及2009年报告邮寄凭证1份。证明自2003年以来原告一直要求被告履行劳动合同，恢复原职。
4、被告企业登记资料查询表、章程、分支机构情况、被告财务工作报告（2003年6月至2012年12月期间）各1份。证明被告运作情况。
5、靖江市新影摄影广告总汇企业登记资料查询表1份，载明靖江市新影摄影广告总汇属于个体工商户，证明被告将原告调至非被告分支机构的单位违法。
被告辩称：2003年6月，被告安排原告在下属单位靖江市新影摄影广告总汇（下称新影摄影）任会计，月工资为650元，至2004年9月实际上班15个月，新影摄影发放工资7970元，后该单位改制办理个体工商户执照仍隶属于被告。被告认可其在新影摄影期间的劳动关系。2004年10月至2009年12月期间原告停薪留职，被告停发工资，但是2006年8月原告生病，被告照顾其身体原因，每月发放生活费，开始每月为500元，至2009年12月逐年增加至1000元，但未要求其上班。2007年4月至2009年12月已发生活费25000元。2010年1月起，被告开始发放原告工资，同年4月份通知原告至靖江市满江红大酒店工作，但原告以生病为由拒绝，考虑到原告的身体原因，被告仍然发放工资至今。2010年1月至7月被告已发工资9828元和补贴2052元。至2013年10月原告的工资及补贴总额达到每月3654元。自2003年6月至2009年12月，原告的社会保险个人应承担部分均由被告支付。经测算，2003年6月至2014年3月，被告向原告发放的金额为191628元以上，因此被告并未欠发原告工资。根据劳动法规定，工资按劳分配，但原告实际上班时间仅从2003年6月至2004年8月，之后原告就停薪留职、生病。2008年8月起原告承揽了靖江市人社局二代社保卡的信息采集业务，收入颇丰，根本未至被告处上班，自2010年4月安排其工作岗位后，原告仍然是只拿工资不上班。被告经营情况不算好，即使有奖金只对正常上班的职工。原告的诉讼请求没有事实依据，请求予以驳回。
被告提供下列证据：
1、原告1999年工资晋升审批表、新影摄影2003年工资发放表、2004年工资发放表、2008年9月16日《关于原告统筹金及养老金的说明》及国营靖江饮食服务公司改制项目的资产评估报告书首页各1份。证明原告2004年8月份后没有上班，但是新影摄影在2008年9月16日前一直为原告缴纳社会保险费。
2、2004年10月12日原告出具的借款报告、2004年10月14日借款协议及借条各1份。证明原告向被告借款50000元并申请停薪留职开办照相馆。
3、2010年4月6日被告出具给满江红大酒店的通知1份。证明通知原告至满江红大酒店上班。
4、2011年4月16日、2013年3月11日被告出具给原告的催款通知各1份。证明被告向原告催要借款。
5、被告制作的原告到卡款项统计表、2007年1月30日工资发放表各1份。证明2003年9月至2014年3月，被告发放给原告的工资、福利、生活费共计191628元，扣除社会保险个人承担部分和住房公积金，实际到卡147691元。
6、2003年7月起至今原告的社会保险费缴费情况1份。证明缴费基数并非档案工资，且被告垫付原告个人自付的部分。
7、2014年7月12日靖江市人力资源和社会保障局出具的函1份。证明原告2008年8月26日至2014年2月承揽社会保障卡数据采集业务，没有在被告处上班。
原告对被告提供证据的质证意见：对工资晋升审批表和2003年、2004年工资发放表无异议。对新影摄影的统筹金及养老金说明不予认可，国营新影照相馆在2002年10月份改制结束合并到被告，我是被告股东之一，安排我到新影摄影主体不合格，因为我不是新影摄影的员工。借款报告真实性无异议。我收到上班通知，但是违反劳动合同法。催款通知也收到。对情况说明及工资发放表、社会保险费缴费情况真实性没有异议，2007年4月1日后我承担了个人应付部分和住房公积金。对社保局的函内容没有异议，但是我与社保局没有劳动关系，与本案无关。
被告对原告提供证据的质证意见：对查询记录真实性无异议，但是没有完整体现原告的工资发放情况。对养老保险缴费基数表格复印件的真实性不予认可，缴费基数不是档案工资，社保缴费情况为他人信息，与本案无关。2009年6月份收到情况说明，被告认为原告正在停薪留职，不认为旷工。其他报告在2013年才收到。被告没有管理人员的统一工资标准，工资待遇按岗设定，且原告2006年8月份生病后，被告发放的生活费标准和正常上班职工相当。原告关于股东权的要求与本案无关。原告申请停薪留职的借款没有如期归还，2009年10月前系停薪留职，故不发放工资。对企业登记资料查询表、章程、分支机构情况真实性没有异议。对财务工作报告真实性无法确认，对企业有贡献、正常上班的职工才能有奖金，原告的报酬不低于最低工资标准就合法。新影摄影在改制前是被告的分支机构，在改制过程中，操作不规范，在工商登记时登记为个体户，负责人余秀洁也是被告的股东，实际上是被告的分支机构。
经审理查明：原告为被告改制前单位员工。2003年6月，被告安排原告至靖江市新影摄影广告总汇任会计。2003年8月至2004年8月原告收取工资7820元。2004年9月份原告未上班。2004年10月12日，原告向被告提出停薪留职、申请借款打算开办照相馆。同年10月14日，原、被告签订借款协议，约定被告借款50000元支持原告开办照相馆，年利率为10%，期限自2004年10月14日起至2007年10月13日止。之后原告未到被告处上班，被告停止发放工资。2006年8月因原告患病，被告每月发放病假生活费500元，逐年增加至2009年12月停止时为1000元，共计发放25000元。2010年1月被告开始发放原告工资。同年4月6日，被告通知原告至满江红大酒店上班，原告以身体××原因未同意上班，被告仍继续发放工资。2003年6月起至2014年4月，被告累计发放原告工资、病假生活费、福利及住房公积金共计191628元。2014年3月份原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2003年6月至2010年7月期间的应发工资、奖金131259元及上述工资总额25%的赔偿金31250元。同年5月12日该委作出靖劳人仲案字（2014）第99号仲裁裁决，对原告的请求不予支持。原告不服裁决，致起讼争。
本案争议焦点：被告应否补发原告2003年6月至2010年7月期间的工资、奖金。
本院认为，根据现有证据，可以确认原、被告之间存在劳动合同关系，而劳动合同属于双务合同，原、被告均有权利和义务，原告作为劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告作为用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
本案中，原告的主张能否成立，应当根据权利义务进行分析。1、原告对被告提供的2003年、2004年工资发放记录并无异议，仅称发放主体不合格，且收取了2003年6月至2004年9月期间的工资，故可以确认被告已履行支付上述期间工资的义务。2、因原告于2004年10月提出停薪留职并申请借款开办照相馆，被告同意且提供借款，原告之后一直未到单位上班在外从事有收入的摄影活动，原、被告虽然未约定期限，已经形成事实的“停薪留职”状态，相关文件规定“停薪留职”期限一般不超过二年，期间计算工龄但是不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。换言之，即使“停薪留职”规定失效，但是劳动者长期未提供劳动，用人单位又不解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位可以不支付劳动报酬，故被告不发放2004年10月起及其后的工资，不违反当时的政策、法律规定。3、2006年8月，“停薪留职”期限尚未满二年，原告不幸患病继续未上班，被告开始按月发放病假生活费，并从2010年1月起按月发放工资，且病假生活费、工资均不低于当年最低要求，符合相关法律法规规定。
关于奖金，包含于应得工资范围之内，因原告长期没有能够提供持续正常的劳动，主张与其他正常为被告提供劳动职工享受同等的待遇，不符合权利义务一致性的原则，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条第一款、第二十七条之规定，判决如下：
驳回原告潘建国要求被告靖江市饮食服务有限公司支付2003年6月至2007年3月期间的工资、奖金45323.5元，补发2007年4月至2010年7月期间的工资、奖金51451.5元的诉讼请求。
本案受理费10元减半收取5元，由原告负担（此款原告未预交，在判决生效后5日内交至本院）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状正本一份、副本二份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（户名：泰州市财政局；开户行：泰州市农行海陵支行；账号：20×××88）。
审判员 徐劲松
二〇一四年八月二十五日
书记员 夏 冬
本案援引法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《江苏省工资支付条例》
第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。