北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）一中民终字第11755号
上诉人（原审原告）北京金色夏日商务酒店有限公司，住所地北京市西城区西便门内大街85号。
法定代表人陈民芳，总经理。
委托代理人陈成义，北京市东友律师事务所律师。
委托代理人王占辉，北京市东友律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）乔旭，男，1968年9月2日出生。
上诉人北京金色夏日商务酒店有限公司因与被上诉人乔旭劳动争议纠纷一案，不服北京市西城区人民法院（2013）西民初字第936号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人北京金色夏日商务酒店有限公司之委托代理人陈成义、被上诉人乔旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北京金色夏日商务酒店有限公司在一审法院起诉称：乔旭曾经在北京金色夏日商务酒店有限公司工作，职务就是人力行政部经理一职，本身就负有单位人力资源管理的全部职责，包括与员工签署劳动合同，是乔旭的基本工作职责，那么乔旭自己作为员工的劳动合同，如果出现没有签署的情况，或者自己利用职务之便，故意不签署劳动合同或隐匿劳动合同，只能是乔旭的工作失职，甚至是违法行为。乔旭故意提起未签署劳动合同的双倍工资赔偿请求，属于标准的恶意制造诉累。为维护北京金色夏日商务酒店有限公司的合法权益，故起诉至法院，请求法院依法判令北京金色夏日商务酒店有限公司无须支付乔旭二倍工资差额24000元。诉讼费由乔旭承担。
乔旭在一审法院答辩称：北京金色夏日商务酒店有限公司起诉的事实没有依据，北京金色夏日商务酒店有限公司称我有劳动合同，那么劳动合同在哪里？一年期的劳动合同是存在，其余就没有劳动合同了。北京金色夏日商务酒店有限公司不与我签订劳动合同，责任在于北京金色夏日商务酒店有限公司而不在我。我同意仲裁裁决的结果，不同意北京金色夏日商务酒店有限公司的诉讼请求。
一审法院审理查明：2010年11月18日，北京金色夏日商务酒店有限公司（甲方）与乔旭（乙方）签订《劳动合同书》，约定乔旭担任人力行政部经理的职务，试用期工资标准为4000元／月，北京金色夏日商务酒店有限公司每月20日以货币形式支付乔旭工资。该合同约定为固定期限合同，于2010年11月18日生效，其中试用期至2010年12月18日止，合同于2011年11月17日终止。合同签订后，双方按照合同约定履行各自义务。自2012年1月1日起，乔旭工资标准变更为5000元／月。2012年5月4日，北京金色夏日商务酒店有限公司向乔旭发出离职通知，该离职通知内容为：因酒店工作需要，特决定自2012年5月1日起乔旭不再担任人力行政部经理一职，双方同意解除劳动关系。酒店对乔旭做出如下补偿：一、工资（5000元／月）发放至2012年5月3日，报销4月份电话费200元，足额发放午餐补助费315元，发放加班工资1609.23元，合计7584.01元。二、酒店一次性补偿乔旭28785.48元，双方再无纠纷。此后，乔旭向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京金色夏日商务酒店有限公司支付2011年12月1日至2012年4月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额25000元。2012年12月14日，北京市西城区劳动争议仲裁委员会出具京西劳仲字（2012）第3572号裁决书，裁决北京金色夏日商务酒店有限公司支付乔旭2011年12月1日至2012年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额24000元。北京金色夏日商务酒店有限公司对裁决书不服，向法院提起诉讼，要求判令不予支付2011年12月1日至2012年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额24000元。乔旭以其答辩意见，不同意北京金色夏日商务酒店有限公司的诉讼请求。庭审中，北京金色夏日商务酒店有限公司提交了《劳动合同书》，该合同书第二页倒数第二行“2011”年被修改为“2014”年，并加盖了北京金色夏日商务酒店有限公司公章，乔旭表示北京金色夏日商务酒店有限公司修改日期未得到其签字确认，对此不予认可。本案经法院主持调解，双方当事人仍各持己见。
上述事实，有双方当事人的陈述、《劳动合同书》、北京市西城区劳动争议仲裁委员会京西劳仲字（2012）第3572号裁决书、离职通知、支出凭单、电子邮件打印文件、公司文件等在案佐证。
一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，北京金色夏日商务酒店有限公司与乔旭签订的《劳动合同书》中，明确约定了合同终止时间为2011年11月17日，北京金色夏日商务酒店有限公司单方将日期修改为2014年11月17日，虽在修改处加盖了北京金色夏日商务酒店有限公司的公章，但未得到乔旭本人的签字确认，故法院认定双方签订的《劳动合同书》终止时间为2011年11月17日。自2011年11月18日至2012年4月30日期间，乔旭继续在北京金色夏日商务酒店有限公司工作，但北京金色夏日商务酒店有限公司未按照法定期限与乔旭签订书面劳动合同，故北京金色夏日商务酒店有限公司除每月已支付工资外，还应按乔旭的工资标准支付二倍工资差额。关于二倍工资差额的支付期限应自2011年12月18日计算至2012年4月30日，二倍工资差额经法院核算为21806元。综上，北京金色夏日商务酒店有限公司要求不予支付2011年12月1日至2012年4月30日未签订劳动合同二倍工资差额24000元的诉讼请求，法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：自本判决生效之日起三日内，北京金色夏日商务酒店有限公司向乔旭支付二○一一年十二月十八日至二○一二年四月三十日期间未签订劳动合同二倍工资差额二万一千八百零六元。
如果北京金色夏日商务酒店有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
北京金色夏日商务酒店有限公司不服一审法院判决，向本院提出上诉。上诉请求：撤销一审法院判决，改判上诉人无须支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额。上诉理由是：被上诉人作为公司的人力行政部经理，本身就负有签订和保管劳动合同的职责，且双方之间就离职补偿已经达成协议，不应再重复承担责任。
乔旭答辩称同意一审法院判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院审理查明：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。
上述事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：本案中，北京金色夏日商务酒店有限公司作为用人单位，其提供与乔旭签订的《劳动合同书》中，明确约定了合同终止时间为2011年11月17日。北京金色夏日商务酒店有限公司单方将该日期修改为2014年11月17日，虽在修改处加盖了北京金色夏日商务酒店有限公司公章，但未得到乔旭本人的签字确认，北京金色夏日商务酒店有限公司也未对上述合同终止时间为2011年11月17日改为2014年11月17日作出合理的解释，亦未提供充分证据证明该合同续签的依据。故一审法院认定双方签订的《劳动合同书》终止时间为2011年11月17日并无不当。乔旭自2011年11月18日至2012年4月30日期间继续在北京金色夏日商务酒店有限公司工作，北京金色夏日商务酒店有限公司未按照法定期限与乔旭签订书面劳动合同，北京金色夏日商务酒店有限公司应按乔旭的工资标准支付该期间的二倍工资差额。一审法院判决北京金色夏日商务酒店有限公司自2011年12月18日计算至2012年4月30日的二倍工资差额正确。本院予以维持。北京金色夏日商务酒店有限公司上诉请求不支付乔旭未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京金色夏日商务酒店有限公司负担（已交纳）。
二审案件受理费十元，由北京金色夏日商务酒店有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 文武平
代理审判员 张 瑞
代理审判员 姚 红
二〇一三年九月十七日
书 记 员 邾映映