广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鱼民初（一）字第1478号
原告韦柳。
被告柳州市公安局收容教育所，地址：广西柳州市鱼峰区燎原路50号。
负责人姚年梅，该收容教育所所长。
委托代理人吴龙州，广西景耀律师事务所律师。
委托代理人钟东航。
原告韦柳诉被告柳州市公安局收容教育所劳动争议一案，本院于2014年7月21日立案受理。依法由审判员曾麟独任审判，于2014年8月20日公开开庭进行了审理。原告韦柳，被告柳州市公安局收容教育所的委托代理人吴龙州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦柳诉称，原告于2006年3月1日到被告处工作，双方建立劳动关系。由于被告没有依法为原告缴纳社会保险费，原告于2014年3月20日与被告解除劳动关系，此后不再上班。2014年6月25日、2014年6月30日原告两次向被告邮寄解除劳动关系通知书。因此柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）（2014）柳劳人仲裁字第494号仲裁裁决书认定双方劳动关系尚未终结，驳回原告的仲裁请求没有依据。故原告不服，起诉至法院，请求依法判决：被告支付原告2006年3月2014年3月期间未签订劳动合同补偿金172800元、2006年3月至2014年3月期间解除劳动合同经济补偿14400元。
被告柳州市公安局收容教育所辩称，被告对仲裁裁决没有异议。原告于2006年3月1日到被告处工作，双方建立劳动关系。2008年1月31日，原、被告签订了《职工劳动合同》一份，期限从2008年1月31日至2009年1月30日止。合同期满后，原告继续在被告处工作。2014年3月20日以后，原告自行不来上班，也未与被告解除劳动关系。原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求已经超过法定仲裁时效1年时间。
经审理查明，被告系机关非法人单位。原、被告于2006年3月1日建立劳动关系。2008年1月31日，原、被告签订了《职工劳动合同》一份，期限从2008年1月31日至2009年1月30日止。合同期满后，原告继续在被告处工作，双方未续订劳动合同，被告没有为原告购买社会保险。2014年3月20日以后，原告不再到被告处上班，双方未办理解除劳动关系的相关手续。2014年5月23日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告加付原告2006年3月至2014年3月期间未签订劳动合同的一倍工资172800元；2、被告支付原告2006年3月至2014年3月期间解除劳动合同经济补偿14400元。2014年7月4日，仲裁委作出（2014）柳劳人仲裁字第494号仲裁裁决书，认为原、被告双方劳动关系尚未终结，裁决如下：1、原告要求被告加付2009年1月31日至2010年1月30日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持。二、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
另查明，原告在仲裁期间即2014年6月30日向被告邮寄解除劳动关系通知书，称由于被告不依法与原告签订劳动合同，故通知被告解除劳动关系。被告于次日收到该邮件。关于原告的工资问题，被告提供了《职工工资津贴表》，根据该工资津贴表，原告的应发工资2013年7月为1920元、2013年8月为1800元、2013年9月为2020元、2013年10月为2200元、2013年11月为1800元、2013年12月为1800元、2014年1月为1800元、2014年2月为1800元、2014年3月为1950元。
本院认为，原、被告均认可双方自2006年3月1日起建立劳动关系，本院予以确认。关于双方劳动关系是否解除：原、被告均认可原告自2014年3月20日以后未再提供劳动，且原告于2014年6月30日向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于次日签收，故本院确认双方劳动关系自此解除。原告主张劳动关系解除时间为2014年3月20日，理由不充分，本院不予采信。综上所述，原、被告双方劳动关系存续期间为2006年3月1日至2014年7月1日。
关于未签劳动合同的两倍工资：根据原告的陈述，原告诉请的未签订劳动合同补偿金为未签劳动合同的两倍工资。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，故原告主张此前未签劳动合同两倍工资没有法律依据，本院不予支持。2008年1月31日至2009年1月30日期间，原、被告签订有《职工劳动合同》，故原告主张2008年1月1日至2009年1月30日期间未签劳动合同两倍工资没有事实依据，本院不予支持。根据《劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告在劳动合同期满一个月后，被告仍然未与原告续订劳动合同的，原告应当在知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内主张权利。而原告于2014年5月23日向仲裁委申请要求被告加付2009年1月31日至2010年1月30日期间未签订劳动合同两倍工资，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。根据《劳动合同法》第十四条的规定，原、被告自2010年1月31日起视为已订立无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付此后未签订劳动合同两倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系前十二个月（即2013年7月至2014年6月）的平均工资，原、被告对2013年7月至2014年3月的《职工工资津贴表》均无异议，本院予以确认。由于原告自2014年3月20日以后不再提供劳动，本院确认2014年4月、5月、6月的工资为0元。即原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为1424.17元。
关于解除劳动合同经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿12105.45元（1424.17元×8.5个月）。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告柳州市公安局收容教育所应向原告韦柳支付解除劳动关系经济补偿12105.45元。
二、驳回原告韦柳的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由被告柳州市公安局收容教育所负担。
上述债务，义务人应于本案判决生效之日十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审判员 曾麟
二〇一四年十月十一日
书记员 郑宇
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。