广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初9476号
原告：刘收斌，男，汉族，1966年3月3日出生，住陕西省武功县。
被告：东莞市长莹时装有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇博涌社区社岗村，组织机构代码为59897299-7。
法定代表人：邓海新，该公司总经理。
委托代理人：万景，广东魁峰律师事务所律师。
委托代理人：林俊斌，广东魁峰律师事务所实习律师。
原告刘收斌诉被告东莞市长莹时装有限公司（以下称“长莹公司”）劳动争议一案，本院于2016年8月24日受理后，依法由审判员钟声适用小额诉讼程序独任审判，并于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告刘收斌，被告长莹公司的委托代理人万景、林俊斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘收斌诉称：刘收斌2016年3月20日入职长莹公司，担任保安，约定工资为2550元/月，在职期间长莹公司公司未与刘收斌签订书面劳动合同，也没有为刘收斌购买社保，刘收斌每天上班，从未休息，每天工作9小时，长莹公司没有支付加班费。2016年6月20日，长莹公司以刘收斌不在公司住宿为由，将刘收斌解雇，并不支付赔偿金。刘收斌为维护自身合法权益看，特诉至法院，请求法院判令：1.长莹公司向刘收斌支付2016年3月20日至6月20日未签订书面劳动合同的双倍工资5100元；2.长莹公司向刘收斌支付违法解除劳动合同的赔偿金2550元；3.长莹公司向刘收斌支�休息日加班5628元；4.长莹公司向刘收斌支付2016年法定节假日加班工资1055元。
被告长莹公司辩称：不同意刘收斌诉请的双倍工资数额，2016年4月22日至2016年6月19日支付的标准应当为3305元/月，刘收斌请假未经部门批准，后主动提出离职，不符合支付赔偿金的标准。用从每月工资可知加班费已经支付，无需另行支付。法定节假日已经安排休假，无需支付法定节假日加班工资。
经审理查明如下：一、入职时间及岗位：刘收斌于2016年3月22日入职长莹公司，担任保安。
二、签订劳动合同及购买社保情况：长莹公司未与刘收斌签订书面劳动合同，也未为刘收斌参办社保。
三、工资情况：根据刘收斌签名确认的工资条显示，刘收斌基本工资为1500元/月，加班工资以此为标准计算。从刘收斌的工资条及刘收斌签字确认的长莹公司联络函显示刘收斌的加班时间如下：
月份
平日加班（小时）
周末加班（小时）
节假日加班（小时）
工资（元）
2016年3月
6
12
0
733
2016年4月
25
36
0
2309
2016年5月
25
36
8
2733
2016年6月
0
0
0
153
庭审时，刘收斌、长莹公司均确认刘收斌2016年清明节、劳动节假期进行了加班，对于加班时间，刘收斌主张其清明节当日加班了9个小时，长莹公司则表示不清楚刘收斌的具体加班时间。
四、解除劳动合同的情况：刘收斌于2016年6月2日至6月18日休假，刘收斌主张其已经向后勤主管进行了口头请假，长莹公司对此予�否认，并提供了2016年6月3日长莹公司人事部经理与刘收斌之间的短信聊天记录为证，聊天记录中显示人事经理称：“老刘，你这样子请假，我都很惊讶，你的部门经理根本没有收到你的请假信息，人事这边也没有任何信息，给你电话你两次主动挂断我的电话”，刘收斌回复：“饭堂前两人都是口头请假，我以口头给邓经理，饭堂老大，人事经理都知道的”，人事经理称：“我就是人事经理，我并不知道你什么时候请假”，刘收斌称：“这件事大家都明白……咱们谈好的6月走时结清，很简单咱们上次谈的结果好合好散”，后勤主管称“但是你现在走了”，刘收斌回复：“会来的，最好不要，不愉快的事发生”。长莹公司主张刘收斌未书面向公司请假即离开了公司，后于2016年6月19日回到公司，即要求与长莹公司结算工资。刘收斌则主张其回到公司后，公司未提出任何异议，2016年6月19日，长莹公司要求刘收斌下班后住在宿舍，遭到了刘收斌的拒绝，长莹公司遂将刘收斌解雇。刘收斌离职时在“东莞市长莹时装有限公司联络函”进行了签名，联络函内容为：“关于后勤部保安刘收斌，经过与部门主管级其本人协商，薪资于6月20日工资发放日统一结算，此次发放薪资含如下：1.5月薪资（5月1日有值班）。2.6月1日一天、6月19日1天共计两天（其中6月2日-6月18日休假）经过与其平等协商，薪资结算后离职。3.5月1日值班餐补按60元/天，补60元”。刘收斌主张，若不在联络函上签字，长莹公司不会向其发放工资，故其在联络函上进行了签字。
长莹公司确认于2016年5月底要求刘收斌必须住在公司宿舍，若刘收斌不同意则可以离职。刘收斌表示不同意在公司住宿，其主张按长莹公司要求离职。
五、仲裁情况：刘收斌于2016年8月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，仲裁庭以刘收斌不能出示曾在长莹公司工作过的有效工作证及工资表等资料为由，不予受理，刘收斌在法定时间向本院提起诉讼。
以上事实，有原告刘收斌提交的不受理通知及送达回证、银行账户明细、录音光盘及书面翻译文本，被告长莹公司提供的入职表、联络函、2016年3月至6月工资明细表、刘收斌与长莹公司人事部经理短信聊天记录，当事人陈述以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案系劳动争议，本案的争议焦点为一、长莹公司是否需要向刘收斌支付休息日加班工资差额；二、长莹公司是否需要支付刘收斌法定假日加班工资差额；三、长莹公司是否需要支付刘收斌未签订劳动合同的双倍工资差额；四、长莹公司是否需要支付刘收斌解除劳动合同的赔偿金或补偿金。对此本院分析�下：
焦点一，对于长莹公司提供的工资条上显示的休息日加班时间，工资条上有刘收斌签字确认，应视为对加班时间的认可，本院对此予以采信。根据长莹公司提供的工资条可知，长莹公司以1500元/月为基数计算刘收斌的加班费，该标准低于广东省最低工资标准1510元/月，故长莹公司应当向刘收斌支付2016年3月休息日加班工资差额（1510元/月-1500元/月）÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×2倍=1.38元；2016年4月休息日加班工资差额（1510元/月-1500元/月）÷21.75天/月÷8小时/天×36小时×2倍=4.14元；2016年5月休息日加班工资差额（1510元/月-1500元/月）÷21.75天/月÷8小时/天×36小时×2倍=4.14元。综上长莹公司共需向刘收斌支付休息日加班费1.38元+4.14元+4.14元=9.66元。
焦点二、长莹公司确认刘收斌2016年清明节进行了加班，但从长莹公司提供的2016年4月工资条显示，�莹公司未向刘收斌支付清明节加班费，故长莹公司应当向刘收斌支付2016年清明节加班费。由于长莹公司未提供考勤表等证据证明刘收斌该日加班时间，本院在合理范围内采信刘收斌的主张，认定其该日加班9小时，故长莹公司应当向刘收斌支付2016清明节加班费8.68元/小时×9小时×3倍=234.36元。
长莹公司以1500元/月的标准向刘收斌支付2016年劳动节的加班费，低于广东省最低工资标准1510元/月，故长莹公司应当向刘收斌支付2016年劳动节加班费差额（1510元/月-1500元/月）÷21.75天/月÷8小时/天×8小时×3倍=1.38元。
焦点三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，长莹�司未与刘收斌签订书面劳动合同，应当自刘收斌入职满一个月即2016年4月22日起，至刘收斌离职之日止即2016年6月19日向刘收斌支付未签订劳动合同的双倍工资差额（2309元+10元+4.14元+234.36元）÷30天×9天+（2733元+10元+4.14元+1.38元）+（153元+10元÷30天×2天）=3666.44元。
焦点四、刘收斌主张2016年6月19日，其因拒绝常长莹公司要求其在公司住宿而遭到长莹公司解雇。但在长莹公司提供的2016年6月3日刘收斌与长莹公司人事经理之间的短信记录中，刘收斌曾经称：“咱们谈好的6月走时结清，很简单咱们上次谈的结果好合好散”，由此可见，在2016年6月3日，刘收斌与长莹公司已经就刘收斌离职事宜达成了一致，故对于刘收斌主张遭到长莹公司解雇，本院不予采信。
长莹公司确认于2016年5月底要求刘收斌必须住在公司宿舍，若刘�斌不同意则可以离职，由于长莹公司无法定理由要求刘收斌必须住在公司宿舍，因此本院认定由长莹公司提出经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，长莹公司应当向刘收斌支付经济补偿金。
刘收斌离职前月平均工资应为（2309元+10元+4.14元+234.36元+2733元+10元+4.14元+1.38元）÷2个月=2653元/月。刘收斌于2016年3月22日入职，2016年6月19日离职，其在职时间不足半年，长莹公司应当向刘收斌支付解除劳动合同的经济补偿金2653元/月×0.5个月=1326.5元。
综上所述，根据前述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市长莹时装有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘收斌支付休息日加班费差�9.66元；
二、限被告东莞市长莹时装有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘收斌支付2016年清明节加班费234.36元、2016年劳动节加班费差额1.38元；
三、限被告东莞市长莹时装有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘收斌支付未签订劳动合同的双倍工资差额3666.44元；
四、限被告东莞市长莹时装有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘收斌支付解除劳动合同的经济补偿金1326.5元；
五、驳回原告刘收斌的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告起诉时申请免交），由被告东莞市长莹时装有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判员钟�声
二〇一六年十一月二十二日
书记员曾文静