山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）潍民一终字第571号
上诉人（原审原告）诸城市紫阳陶瓷有限公司，住所地：诸城市龙都街道西吕标村。
法定代表人迟令波，董事长。
委托代理人秦丽，山东东武律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王夕明，诸城市紫阳陶瓷有限公司职工。
委托代理人梁文海，山东汇公律师事务所律师。
上诉人诸城市紫阳陶瓷有限公司（下称紫阳公司）因与被上诉人王夕明劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2014）诸民初字第1406号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
经审理查明，紫阳公司于2006年1月20日申请设立。王夕明自紫阳公司设立时即与紫阳公司建立了劳动合同关系，紫阳公司为王夕明缴纳了社会保险。2013年9月23日至2013年10月23日，王夕明因病入住潍坊市人民医院治疗，经诊断为矽肺一期。2013年11月28日，紫阳公司向诸城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。经该局调查核实，王夕明于1992年6月至2000年从事成型、水碾工作，2004年至2013年从事保卫、仓库等工作，接触矽尘、陶瓷粉尘等。遂根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，于2013年12月31日，作出诸人工伤认字（2013）641号工伤认定书，依法认定王夕明所患××为因工受伤。相关当事人对以上认定没有提出异议。2014年9月11日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2014）第14080205号鉴定结论通知书，确定王夕明劳动功能障碍程度为陆级，无生活自理障碍。各方当事人未在法定期限内因不服鉴定而申请再次鉴定。之后，双方因紫阳公司是否向王夕明支付工伤保险待遇发生纠纷，王夕明向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与紫阳公司的劳动关系，由紫阳公司支付拖欠的工资11525元及一次性伤残补助金36880元、一次性伤残就业补助金115250元、一次性工伤医疗补助金69150元、停工留薪期待遇27660元、交通费2000元、护理费2323.2元、住院伙食补助费900元。诸城市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2014年11月18日作出诸劳人仲案字（2014）第388号仲裁裁决书，裁决解除双方的劳动关系，并由紫阳公司向王夕明支付一次性伤残就业补助金115250.1元、停工留薪期工资2306元、护理费2323.2元、交通费800元、鉴定检查费751元、拖欠的工资7120.5元，王夕明要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤基金支付。在本案审理过程中，紫阳公司对于仲裁结果除对交通费认为过高外，对其他项目及相关数额的确定均予以认可。王夕明对仲裁裁决的结果予以认可，要求紫阳公司按仲裁结果向其支付相关的费用及解除双方间的劳动关系。
王夕明在与紫阳公司建立劳动关系前，曾在诸城市陶瓷厂及改制后的诸城市鲁钟陶瓷有限公司工作，诸城市鲁钟陶瓷有限公司于2007年5月9日决议解散并注销工商登记。
上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定结论通知书、工商登记资料、申请表、照片等证据及双方当事人的陈述在案为凭。
原审法院认为，王夕明系紫阳公司职工，王夕明与紫阳公司劳动关系存续期间，王夕明患××住院治疗，后被认定为工伤，事实清楚。双方当事人争议的焦点问题是王夕明职业病是否与王夕明在紫阳公司处的工作有关。根据诸城市人力资源和社会保障局的工伤认定书，王夕明的职业病与其在工作处所接触矽尘、陶瓷粉尘等有关，而工伤认定中并没有排除王夕明在紫阳公司工作期间接触矽尘、陶瓷粉尘，因此，虽然王夕明的职业病与王夕明进入紫阳公司工作前在其他单位的工作有关联，但亦与王夕明在紫阳公司处的工作有关联，且王夕明系在紫阳公司处工作期间发病并确诊，也是由紫阳公司申请确认的工伤及进行的劳动能力鉴定，故紫阳公司主张王夕明的职业病与其在紫阳公司的工作无关，与事实不符，也没有法律依据，其依此主张不应负担紫阳公司因职业病造成工伤的相关待遇，依法不予支持。紫阳公司依法应当向王夕明支付相应的工伤待遇。对于王夕明因工伤而要求解除与紫阳公司的劳动关系，紫阳公司没有异议，王夕明的该项主张符合法律规定，予以支持。对于王夕明的工伤待遇，因王夕明系参保职工，其应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费，依法应由工伤保险基金支付，上述待遇不是法院审理民事案件受理的范围，王夕明可依照其他程序另行主张。对于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费、鉴定检查费以及拖欠的工资，依法应紫阳公司支付，对于支付的数额，王夕明要求按仲裁裁决的结果确认，紫阳公司对仲裁裁决确认的上述待遇及拖欠的工资，除对交通费认为过高而要求法院依法裁定外，对其他的项目予以认可。根据双方的意见，经审查，对于王夕明要求的一次伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、鉴定检查费、以及拖欠的工资，依法按仲裁裁决结果予以确认，对于交通费，依法确认为500元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、解除诸城市紫阳陶瓷有限公司、王夕明之间的劳动关系。二、诸城市紫阳陶瓷有限公司向王夕明支付一次性伤残就业补助金115250.1元、停工留薪期工资2306元、护理费2323.2元、交通费500元、鉴定检查费751元、拖欠的工资7120.5元，以上共计128250.8元，于判决生效后10日内履行完毕。如果未按判决指定期限履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由诸城市紫阳陶瓷有限公司负担。
宣判后，紫阳公司不服原审判决，上诉称：紫阳公司成立于2006年1月，王夕明到紫阳公司从事保卫、煤气站监测仪表、成品库保管工作，不接触粉（矽）尘，虽然是在紫阳公司工作期间被认定为工伤，但并非在紫阳公司工作期间形成的职业病，原审法院判决紫阳公司全部承担相关工伤待遇于法无据。且交通费500元应由工伤保险基金支付，原审法院判决紫阳公司支付错误。请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人王夕明答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持原判。
本院认为，关于王夕明的职业病是否与其在紫阳公司的工作有关联问题。紫阳公司虽主张王夕明到紫阳公司从事保卫、煤气站监测仪表、成品库保管工作，不接触粉（矽）尘，王夕明的职业病并非在紫阳公司工作期间形成，但根据诸城市人力资源和社会保障局作出的诸人工伤认字第（2013）641号工伤认定书，王夕明的职业病与其在工作处所接触矽尘、陶瓷粉尘等有关，工伤认定中并没有排除王夕明在紫阳公司工作期间未接触矽尘、陶瓷粉尘，紫阳公司亦未提交足以推翻诸城市人力资源和社会保障局作出的诸人工伤认字第（2013）641号工伤认定书的证据，故原审法院判决紫阳公司支付王夕明相应工伤待遇并无不当。
关于紫阳公司应否支付王夕明500元的交通费问题。《工伤保险条例》中规定经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。王夕明请求的交通费紫阳公司未予报销，故原审法院判决紫阳公司支付应属适当。
综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由诸城市紫阳陶瓷有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱奉纲
审判员 张振显
审判员 栾桂秀
二〇一五年七月一日
书记员 王新艳