陕西省宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝中民一终字第00402号
上诉人（原审原告）宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司。住所地：宝鸡市渭滨区姜谭路**号。
法定代表人卢寿寰，董事长。
委托代理人程建兵，陕西金宝律师事务所律师。
委托代理人王艳，陕西金宝律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）任建云，男，50岁，汉族，无业，住宝鸡市渭滨区神农镇。
委托代理人朱锋，陕西炎城律师事务所律师。
上诉人宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司与任建云劳动争议纠纷一案，不服渭滨区人民法院（2014）渭滨民初字第00509号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：原、被告于2011年9月20日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2012年2月7日，被告在车间受到事故伤害，在宝鸡市中医医院住院治疗24日，2013年1月9日，被告再次在该医院住院9日。被告两次住院及休息近六个月，住院期间均由其妻进行护理，原告未支付护理费。2012年4月16日，宝鸡市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤，2013年9月2日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会认定被告构成玖级伤残。被告受伤后，原告未明确被告的工伤医疗期。被告第一次出院后，于2012年7月13日主动提出到单位上班，原告安排被告在门卫岗位，工资按33元／日按月考核支付。被告自2012年7月13日至2013年6月16日在门卫岗位工作共计305.5日（其中2012年工作日117日、休息日45日、法定节假日4日，2013年工作日109日、休息日47.5日、法定节假日5日），原告共支付被告工资12129.30元。2013年6月16日，被告返回原岗位工作，同年10月11日，原、被告协商解除了劳动关系。后被告向宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除劳动关系；2、宝管公司支付一次性伤残补助金20250元、一次性工伤医疗补助金33247.50元、一次性就业补助金33247.50元、停工留薪期间工资14625元、护理费12300元、住院伙食补助费990元、交通费200元、经济补偿金5625元、未签订劳动合同的二倍工资差额24750元、失业保险金4725元；3、宝管公司补发工资4900元，补缴2011年9月20日至2013年10月11日的养老保险费及医疗保险费。宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月22日作出宝渭劳人仲案字（2013）第48号裁决书，裁决“宝管公司支付任建云一次性伤残补助金15435元、一次性工伤医疗补助金29268.75元、一次性伤残就业补助金29268.75元、停工留薪期间工资10290元、护理费1650元、住院伙食补助费495元、补发工资4900元”。另查，原告为被告办理了工伤保险。原告宝管公司己在工伤保险经办机构处领取了被告任建云的一次性伤残补助金15435元，并核定被告受伤前12个月缴费工资为1715元。
本院确认的上述事实，有原告提交的宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、宝鸡市中医医院住院病案、户口簿、宝鸡市渭滨区鸿鹄养鸡场证明、劳务用工合同、任建云中转站工作情况说明，当事人陈述在卷为凭，以上证明材料经当庭举证、质证和本院审查，足以认定。
原审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案原、被告对原告宝管公司应该支付被告住院伙食补助费495元、一次性伤残补助金15435元、一次性工伤医疗补助金29268.75元、一次性伤残就业补助金29268.75元均无异议，本院予以认定。本案的争议焦点在于原告宝管公司是否应向被告支付护理费、补发工资，以及停工留薪期间工资如何计算。对此，本院分别认定如下：1、原告是否应向被告支付护理费、补发工资。原告宝管公司主张不应支付护理费。按照工伤保险条例规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。庭审查明，被告两次住院治疗期间，原告未安排人员进行护理，均由被告之妻于爱琴在院护理，原告应向被告支付护理费。被告因伤治疗后上班，原告安排其在门卫岗位，其虽已按33元／日按月计付工资，但其标准低于宝鸡市最低工资标准，且被告在法定工作时间以外还需上班，根据相关法律法规规定，经计算原告已支付工资之外，还应支付被告在门卫岗位上的工资7455．90元，被告请求4900元不违反法律规定，本院予以准许。原告该两项请求理由均不能成立，本院不予支持。2、停工留薪期间工资如何计算。原告主张停工留薪期间工资只应计算被告住院期间，出院后休息时间不应计算在内。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”，被告伤情构成玖级伤残，根据其伤情及医嘱，其住院治疗及出院后休息时间计算为6个月是合理的，故原告该项诉讼请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第二款，参照《陕西省﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十四条、《陕西省企业工资支付条例》第四条、第十四条之规定判决：一、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云一次性伤残补助金15435元。二、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云一次性工伤医疗补助金29268.75元。按照工伤保险经办机构核定结果予以补差。三、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云一次性伤残就业补助金29268.75元。按照工伤保险经办机构核定结果予以补差。四、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云停工留薪期间工资10290元。五、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云护理费1650元。六、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司支付被告任建云住院伙食补助费495元。按照工伤保险经办机构核定结果予以补差。七、原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司补发被告任建云工资4900元。以上判项，限于本判决生效之日起三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司承担。
宣判后，宝鸡市宝管汽车运输吊装有限公司不服，以原判认定事实不清，原判认定停工留薪时间过长及补发工资缺乏证据为由提起上诉，请求撤销原判，依法改判。
经审理查明，原判认定事实清楚，有当事人陈述、宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书等在卷佐证，足以认定。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月”。本案被上诉人遭受事故工伤后，其工资福利待遇不变，原判依据上述规定认定被上诉人停工留薪期间工资符合法律规定，应予确认。上诉人认为停工留薪期间工资认定有误并无相关证据予以支持，故不予采信。上诉人安排被上诉人在门卫岗位工作，按法律规定因法定节假日及休息日不能安排同等时间补休的，应支付加班工资，原审按照低于宝鸡市最低工资标准，支持被上诉人该请求并无不妥，应予支持。上诉人认为补发工资缺乏证据不能成立。综上，原判认定事实清楚，判处正确。上诉人上诉理由不能成立。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由上诉人承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 喆
审判员 甄 兰
审判员 王根芳
二〇一四年七月三十日
书记员 金朋科