上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宝民一（民）初字第4315号
原告高俊生。
被告上海钟盈企业发展有限公司。
法定代表人黄钟音。
委托代理人曹赛桃。
委托代理人王长春。
原告高俊生与被告上海钟盈企业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年5月28日立案受理后，依法由代理审判员王玉平适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高俊生，被告上海钟盈企业发展有限公司的委托代理人曹赛桃、王长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高俊生诉称，原告于2010年1月1日进入上海湘港劳动服务有限公司（以下简称湘港公司）从事码头装卸指吊工作，双方先后签有2份劳动合同，最后一份期限自2012年1月1日起至2013年12月31日止。原告平均每月工资标准为人民币（以下币种均为人民币）3，000元，湘港公司于每月15日左右通过银行转账为原告发放工资。原告在湘港公司处的工作时间为做二休二，一个白班7：30至19：30，一个晚班19：30至次日7：30，休息2日，并以此循环。2013年12月16日，被告在湘港公司的公告栏中张贴通告，内容为自2014年1月1日起湘港公司的权利义务均由被告承接，员工在湘港公司处的工作年限连续计算至被告处。2014年1月1日，被告正式接手了湘港公司，当时被告的作业长要求原告签订期限为自2014年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同合同，该劳动合同一式三份，原告在合同上签了字，但在劳动合同上明确写了要求签订无固定期限劳动合同，合同签订之后被告始终未给予原告一份。2014年1月1日之后，原告的工作地点、工作内容、工资发放方式均未发生变化，但是工作时间调整为白班7：30至19：00，晚班19：30至次日7：00，虽白班和晚班期间均需要用餐一次，但原告均是在岗位上用餐，故用餐时间亦应当计算在工作时间内。原告在湘港公司工作期间，进入总厂时需要打卡，否则保安不允许员工进入。在工地上，班组长为每个员工进行人工考勤，到场的打个勾，未到场的打个叉，并不记录每个员工的具体工作小时数。下班时要清点人头，但不再打勾。被告接手湘港公司之后的考勤情况未发生变化，班组长每天会将考勤卡放在告示栏中公示。原告于2014年3月6日以被告未足额支付加班工资、未按照规定安排原告休年休假等为由向被告提出辞职，实际工作至2014年3月6日，工资亦领取至当日。原告认为，原告每天工作12个小时，每月工作15天，故每月存在延时加班小时数13.36小时，每年的延时加班小时数为160.32小时，被告未支付原告相应的延时加班工资，也未为原告安排带薪年休假，故原告以上述理由解除双方间的劳动合同应当获得经济补偿金。因被告未与原告签订无固定期限劳动合同，故应当支付二倍工资差额。现原告同意仲裁裁决第一项，即被告支付原告2012年至2013年未休年休假工资8，288.32元，但不服仲裁裁决其他内容，起诉要求被告支付：1、2010年1月1日至2013年12月30日期间延时加班工资18，070.47元（按照相应年度的月平均工资作为加班工资基数，延时加班小时数共计641.28小时）；2、解除劳动合同经济补偿金15，746.40元（月平均工资3，499.20元／月×4.5个月）；3、2014年1月1日至2014年3月7日应签未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额6，744.40元（按照工资单据实计算）。
被告上海钟盈企业发展有限公司辩称，原告在湘港公司期间的工作时间与在被告处的工作时间一致，均为做二休二，一天白班一天晚班，白班为7：30至19：00，晚班为19：30至次日7：00，中午和晚上各有一次用餐，时间为半小时。被告为员工提供配备冰箱、微波炉的休息室，员工都是在休息室内用餐，不存在在岗吃饭的情形，因此原告每天的有效工作时间为11小时，每月工作时间为165小时，并不存在延时加班的情形，因此被告不同意支付延时加班工资。原、被告双方于2013年12月23日签订了期限自2014年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同，原告从未向被告提出签订无固定期限劳动合同的要求。签订劳动合同时正值春节，被告未及时将劳动合同交予原告，故原告于2014年2月2日以未拿到劳动合同为由向被告提出辞职，故被告不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金以及二倍工资差额。综上，被告同意仲裁裁决，要求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告于2010年1月1日进入湘港公司从事装卸工作，双方先后签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2012年1月1日起至2013年12月31日止。湘港公司于2010年1月10日颁布《工作时间与休息休假制度》，其中第一条规定：“……3、公司根据生产需要实现日夜班制，‘二工二休’制，职工上下班按批准的时间执行，不得擅自变动。……5、具体工作时间为日班：早上7：30-晚上19：00；夜班：晚上19：30-早上7：00；实际一个工作日，时间为11.5小时。”
又查明，2013年12月23日，原、被告双方签订《劳动合同变更协议书》，载明：“按照劳动合同实际履行的需要，甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在遵循平等、自愿、协商一致原则的基础上，同意就当期劳动合同部分内容实行变更，并达成变更协议如下：原上海湘港劳动服务有限公司因经营发展需要，在宝钢板块所属业务已全部划归上海钟盈企业发展有限公司管理，员工在上海湘港劳动服务有限公司原相关权利义务包括工龄计算全部由上海钟盈企业发展有限公司承担。原合同将于2013年12月31日到期，本附件将约定合同期自2014年1月1日签约至2015年12月31日止。其他合同相关内容及条款照前。本协议甲方（被告）执两份、乙方（原告）执一份，并自签订之日起生效。”原、被告双方分别在该协议书尾部签名、加盖公章。2014年2月2日，原告向被告递交《辞职书》，内容如下：“由于公司的原因，我所签订的劳动合同至今已一个多月没能拿到，我的权益无法得到保障，故请求能与公司解除劳动关系。”
另查明，原告于2014年3月17日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2010年1月1日至2013年12月30日期间的延时加班工资18，070.47元、未休年休假工资17，870.97元、2010年1月1日至2014年3月6日期间的法定节假日加班工资差额800元、解除劳动关系经济补偿15，216.61元、2014年1月1日至2014年3月6日应签未签无固定期限劳动合同期间二倍工资差额6，346.20元。仲裁委员会于2014年4月28日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告2012年至2013年未休年休假工资8，288.32元，对原告的其余申诉请求不予支持。原告同意仲裁裁决第一项，但不服其他内容，诉至本院。
审理中，被告提供2013年4月、2014年3月的《日常点检作业卡》，且表示点检工作就是对设备进行检查，因为相应的设备在2年里都未开机正常运作，点检是为了万一需要时做相应的准备工作。点检工作在上班后的1.5小时内完成，点检作业卡上除了原告之外，其他的员工均未注明具体的点检时间，且点检工作仅系员工的一部分工作内容。原告对上述点检作业卡真实性均无异议，但表示原告在“点检时间”一栏中均明确注明时间，例如“19：30-7：303月31日”、“7：30-19：304月23日”。点检的目的是保证在工作过程中随时随地的使用设备，点检是上下班交接时必须做的工作，只有在交接工作时才会填写点检作业卡，因此点检作业卡上填写的时间就是原告的工作时间。被告系有选择性的提供证据，可能在其他点检作业卡上有其他员工和原告一样具体记录了工作的时间段，而不像上述两份点检卡中有的员工仅记录了一个时间点，有的员工未记录具体的时间。另外，湘港公司的《工作时间与休息休假制度》并未向员工进行任何的告知，原告是到仲裁时才看到该份规定，若原告一开始就知道工作时间是早上7：30-晚上19：00、晚上19：30-早上7：00，原告就不会每天都超时工作了，被告故意未将具体的工作时间在劳动合同中载明。
上述事实，宝劳人仲（2014）办字第762号裁决书、《劳动合同变更协议书》及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，原、被告双方对原告2014年1月1日之前在湘港公司工作以及2014年1月1日之后湘港公司的权利义务由被告承接均无异议，本院予以确认。原告于2014年2月2日向被告递交了辞职书，以未及时拿到劳动合同导致权益无法得到保障为由要求与被告解除劳动关系，可以认定原告系自行提出辞职且其辞职理由并不属于应当获得经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15，746.40元，本院不予支持。
原告主张其曾经要求与被告签订无固定期限劳动合同，但是原告亦确认其于2013年12月23日在《劳动合同变更协议书》上签字，该协议中明确劳动合同的期限为自2014年1月1日起至2015年12月31日止，因此可以认定原、被告双方已经签订了为期两年的劳动合同，故对原告要求被告支付2014年1月1日至2014年3月7日未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资差额6，744.40元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告主张其在湘港公司工作期间，工作时间为做二休二，一个白班7：30至19：30，一个晚班19：30至次日7：30，休息2日，并以此循环，故每个月的延时加班小时数为13.36小时，但是原告并未对其在湘港公司工作时的工作时间提供证据予以证明，且确认班组长仅记录员工是否出勤，并不记录具体的工作小时数。另外，被告提供的《日常点检作业卡》上原告所做的记录并不能证明原告的实际工作时间。根据湘港公司颁布的《工作时间与休息休假制度》关于工作时间的规定：“早上7：30-晚上19：00；夜班：晚上19：30-早上7：00；实际一个工作日，时间为11.5小时”，结合原告对其在被告处工作时间的自认，可以认定原告在湘港公司以及在被告处的工作时间均为做二休二，一个白班7：30至19：00，一个晚班19：30至次日7：30，休息2日。原、被告双方均确认白班和晚班分别各用餐一次，被告关于每餐半小时且不应计入工作时间的的说法符合常理，本院予以采信，计算得出原告一个白班和一个夜班的工作时间均为11小时，因此原告每个月的工作时间并未超过法律规定，不存在延时加班，故原告要求被告支付2010年1月1日至2013年12月30日期间延时加班工资18，070.47元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原、被告双方对被告支付原告2012年至2013年未休年休假工资8，288.32元均无异议，本院予以确认。据此，《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第七十八条、第八十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告上海钟盈企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高俊生2012年至2013年未休年休假工资8，288.32元；
二、对原告高俊生的其余诉讼请求，不予支持。
案件受理费减半收取为5元，由原告高俊生负担。
负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 王玉平
二〇一四年九月十日
书 记 员 ＸＸ娣
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。