乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沙民一初字第1172号
原告：柳玉涛。
委托代理人：王俊。
委托代理人：华文杰。
被告：新疆八音和投资有限公司。
法定代表人：张俊。
委托代理人：李胜靓。
委托代理人：安争力。
原告柳玉涛诉被告新疆八音和投资有限公司（以下简称八音和公司）劳动争议一案，本院于2014年4月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告柳玉涛的委托代理人王俊、华文杰，被告八音和公司的委托代理人李胜靓、安争力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳玉涛诉称，我从1998年3月26日起，在被告处连续工作15年8个月，2013年8月31日被告无故免去我的职务，2013年9月30日被告将我的工资从5800元／月降至4000元／月，2013年11月27日起被告将我停职留薪。工作期间被告未给我缴纳1998年3月至2004年3月的社会保险费，并扣发2013年4月至9月的绩效工资4147元、安全风险抵押金2500元，同时在应签无固定期限劳动合同时未签订无固定期限劳动合同，现请求法院判决：1、解除原、被告劳动关系；2、被告给原告出具解除劳动关系证明书，并在15日内协助原告办理档案、社会保险关系转移等相关手续；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金92800元（5800元／月×16个月）；4、被告补缴原告1998年3月2004年3月社会保险费，补偿因为被告少交社会保险费造成原告少领的失业金损失4284元；5、被告向原告支付2013年9月至12月无故扣发的工资10927元（9月1800元＋10月1800元＋11月2297元＋12月5030元）；6、被告支付原告2013年5月20日扣发的安全风险抵押金2500元；7、被告给原告补发2013年4月至8月扣发的绩效工资3237元；8、支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资63800元（5800元／月×11个月）；9、补缴2010年4月至2013年12月未按工资足额缴纳社保的差额。
被告八音和公司辩称，我公司同意与原告解除劳动关系，同意办理解除劳动关系手续，我公司2003年8月才成立，请求法院驳回原告其他诉讼请求。
经审理查明，2003年8月22日被告八音和公司成立，原告柳玉涛进入公司工作，任事业部副总监职务。2013年4月25日原告柳玉涛与新疆八音和投资有限公司八音和KTV光明店签订劳动合同，合同期限自2013年5月1日至2018年4月30日，2013年8月23日被告做出八音和人字（2013）10号文件，免去原告柳玉涛维修中心负责人的职务，降为普通技术人员，2013年12月31日原告休完年休假后离开被告公司，不再提供劳动。原告2013年1月至12月实发工资分别为5348元、5537元、4299元、1480元、4782元、4669元、4986元、4642元、3757元、3757元、3260元（现金）、527元。劳动关系存续期间，被告每月代扣原告社会保险费个人应缴部分239.43元。被告八音和公司给原告缴纳了2004年6月至2005年7月的社会保险费，新疆八音和投资有限公司八音和KTV友好店原告柳玉涛缴纳了2005年8月至2011年12月的社会保险费，乌鲁木齐东来顺饭店有限公司柳玉涛缴纳了2012年1月至2013年3月的社会保险费，新疆八音和投资有限公司八音和KTV光明店原告柳玉涛缴纳了2013年4月至2014年2月的社会保险费。
另查明，被告于2003年8月22日领取工商营业执照。2012年原告柳玉涛的绩效管理指标责任状反映对原告柳玉涛的考核包括八音和酒店、友好店、光明店、东来顺饭店的相关维修改造均被纳入原告柳玉涛的绩效考核计划，该责任上状有原告八音和公司法定代表人张俊的签名。原告休年休假申请载明：本人因家中有事处理，特此申请休年假，时间是2013年12月25日、26日、27日、30日、31日，共计5天。八音和友好店、八音和光明店为被告八音和公司下属非法人分支机构。东来顺公司为独立的法人主体，八音和公司为东来顺公司的股东之一。
再查明，原告柳玉涛于2013年12月19日向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告出具解除劳动关系证明书，并在15日内协助原告办理档案、社会保险关系转移等相关手续；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金92800元；4、被告补缴1998年3月至2004年3月的社会保险费，补偿因被告少缴社会保险费造成原告少领的失业金损失；5、被告支付2013年9月至12月无故扣发的工资10927元；6、被告支付2013年5月至12月无故扣发的安全风险抵押金2500元；7、被告补发2013年4月至8月扣发的绩效工资3237元。乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会于2014年4月15日作出（2014）乌劳仲裁字第116号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告解除劳动关系，被告出具解除劳动关系证明书，并协助原告办理档案、社会保险关系转移等相关手续；二、被告按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告2003年8月至2004年3月的养老、失业保险费，期间利息由被告承担；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金2800元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述认定事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有营业执照、劳动合同、社保缴费账单、银行打款凭证、绩效管理指标责任状、公司文件、休年休假申请等在卷为证。
本院认为，一、原、被告均同意原告与被告解除劳动关系，被告给原告柳玉涛出具解除劳动关系证明书，并在15日内协助办理档案和社会保险关系转移手续，本院对此予以确认。二、原、被告劳动关系的建立时间问题。原告主张1998年3月26日开始到被告处工作，但被告于2003年8月22日才领取工商营业执照，此前被告尚无劳动用工主体资格，故本院认定2003年8月22日原、被告建立劳动关系。三、原、被告劳动关系的存续期间。原告主张其在被告处一直工作至2013年12月31日，任职事业部副总监职务，未调整过工作地点。被告主张2012年1月至2013年3月原告与东来顺饭店存在劳动关系，对其他时间与原告存在劳动关系无异议，并陈述2013年4月25日与原告签订了书面劳动合同。本院认为，原告提交的2012年绩效管理指标责任状反映其工作职责包括对八音和酒店、友好店、光明店、东来顺饭店等多地进行维修、施工，该绩效管理指标责任状为被告公司制作，并有其法定代表人张俊签名，被告对证据真实性予以确认，该证据与被告陈述相矛盾，故对于被告陈述原告2012年开始在东来顺饭店工作的意见，本院不予采信，2013年4月原、被告签订劳动合同，双方劳动关系明确，原、被告均认可原告2013年12月25日至31日休年假事实，原告陈述休完年休假后离开公司，不再提供劳动。综上所述，本院认定2003年8月22日至2013年12月31日原、被告存在劳动关系。四、被告应否支付原告扣发工资。被告主张原告违反公司规章制度、严重违纪于2013年8月23日作出通报将原告降职，并从9月开始减少了原告工资待遇。庭审中，被告未能提供证据证明原告存在违反公司规章制度、严重违纪的事实，故本院认为被告无故降低原告工资，应当支付原告前后工资差额部分，经查，原告2013年8月实发工资为4642、9月份至12月实发工资分别为3757元、3757元、3260元、527元，本院以原告2013年8月份工资为标准计算扣发部分工资为7267元，故对于原告要求被告支付扣发工资10927元的诉讼请求，本院部分予以支持。五、被告应否支付原告解除劳动关系经济补偿金。根据劳动合同法规定，被告存在扣发原告工资的行为，原告提出解除劳动关系，符合领取解除劳动关系经济补偿金的条件，本院以原告离职前12个月平均工资4765.35元［（5348元＋5537元＋4299元＋1480元＋4782元＋4669元＋4986元＋4642元＋3757元＋3757元＋3260元＋527＋差额7267元＋239.43元×12个月）÷12个月］为标准进行计算，故对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金92800元的诉讼请求，本院部分予以支持。六、被告给原告补缴社会保险费的期间。2003年8月22日前原、被告之间不存续劳动关系，故对原告要求被告补缴1998年8月至2003年7月社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。在劳动关系存续期间，被告存在未给原告缴纳2003年8月至2004年3月的社会保险费的情形，依据法律规定应当补缴，根据现有社保缴纳政策，被告只能补缴养老、失业保险费，故对于原告要求被告补缴1998年3月至2004年3月社会保险费的诉讼请求，本院部分予以支持。七、被告应否支付原告失业金损失问题。原告并未到社保机构领取失业金，其要求被告支付因少缴社保造成的失业金4284元损失未实际产生，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。八、被告应否支付原告安全风险抵押金和绩效工资问题。被告主张原告2013年9月至12月扣发安全风险抵押金2500元，2013年4月至8月扣发绩效工资3237元，但未能提供充分证据加以证明，被告也不认可存在扣发安全风险抵押金及绩效工资事实，故对于原告以上两项诉讼请求，本院不予支持。九、原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资63800元的诉讼请求，要求被告补缴2010年4月至2013年12月未按工资足额缴纳社保的差额的诉讼请求，未经过仲裁前置程序，故本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告新疆八音和投资有限公司与原告柳玉涛解除劳动关系，被告给原告出具解除劳动关系证明书，并在15日内协助原告办理档案和社会保险关系转移手续；
二、被告新疆八音和投资有限公司支付原告柳玉涛解除劳动合同的经济补偿金50036.18元（2003年8月至2013年12月，4765.35元／月×10.5个月）；
三、被告新疆八音和投资有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴原告柳玉涛2003年8月至2004年3月期间的养老、失业保险费，期间利息由被告承担；
四、被告新疆八音和投资有限公司支付原告柳玉涛扣发工资7267元（2013年9月12月，4642元／月×4个月-3757元-3757元-3260元-527元）；
五、驳回原告柳玉涛要求被告新疆八音和投资有限公司支付因其少缴社会保险费造成原告柳玉涛少领失业金损失4284元的诉讼请求；
六、驳回原告柳玉涛要求被告新疆八音和投资有限公司支付2013年5月20日扣发的安全风险抵押金2500元的诉讼请求；
七、驳回原告柳玉涛要求被告新疆八音和投资有限公司支付2013年4月至8月扣发绩效工资3237元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。
上述被告应履行义务，由被告于本判决书生效后十五日内一次性向原告履行，逾期应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 沈红霞
代理审判员 吴建民
人民陪审员 杨再福
二〇一四年九月二十九日
书 记 员 杨 墨