阿拉善盟中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）阿民一终字第141号
上诉人（原审原告）阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队。
负责人田城永，该工程队业主。
委托代理人张志军，内蒙古安民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）赵来仓，男，汉族，1955年11月16日出生，阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队工人。
上诉人阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队因劳动争议一案，不服内蒙古自治区阿拉善左旗人民法院（2013）阿左民一初字第1772号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队的负责人田城永及其委托代理人张志军与被上诉人赵来仓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，被告于2012年5月5日到原告处从事电石装卸工作，约定工资标准按照装卸吨位计件计算，每吨1.7元。2012年6月20日，被告在中盐吉兰泰盐化集团公司热电事业部电石分厂三工段进行装卸作业中，被电石砸伤。受伤后，被告被送往兰太医院进行救治，因伤势严重转至乌海市人民医院和宁夏回族自治区人民医院进行治疗，经诊断为骨盆骨折、右侧髋臼骨折。被告住院67天后出院。在被告治疗期间原告共支付被告护理费1200元、交通费2600元。2012年12月31日，被告伤情经阿拉善盟人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年6月8日，申请人伤情经阿拉善盟劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告在原告处工作期间共领取工资5527元。原告没有为被告参加工伤保险。后双方就原告受伤赔偿事宜未能达成一致意见，被告向阿拉善盟劳动人事争议仲裁委员会（以下简称阿盟仲裁委）申请仲裁，经该仲裁委仲裁如下：一、解除双方的劳动关系；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资25438元；三、被申请人支付申请人一次性伤残补助金24588.9元；四、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金74160元；五、被申请人支付申请人住院期间护理费7159.6元；六、被申请人支付申请人住院伙食补助费2010元；七、被申请人支付申请人鉴定费200元；八、被申请人支付申请人病历复印费90元；以上款项合计133646.5元，核减被申请人已经支付申请人的1200元，被申请人还应当一次性支付申请人132446.5元。原告对该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，请求变更改裁决书的第二项及第四项。
原审法院认为，本案争议焦点为：仲裁裁决书中对停工留薪期工资、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准是否合理。关于停工留薪期，根据被告的病情，参照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中髋臼骨折7个月计算，故对原告主张停工留薪期按照3个月计算的主张不予支持。原告主张被告停工留薪期的工资标准应当按照2732.1元即平均工资计算，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告是在2012年6月20日受伤，根据原告提供的工资表，被告在6月份的月工资为3634元，其停工留薪期工资标准就应按照3634元计算，故对原告的该主张本院不予支持。依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十八条第一款第二项：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。”原告受伤地为阿拉拉善盟，根据阿拉善盟统计部门2012年公布的上一年度职工月平均工资为4120元，故对原告的主张的本院不予支持。据此依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十八条的规定，判决：一、解除原被告的劳动关系；二、原告阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队支付被告赵来仓停工留薪期工资25438元；三、原告阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队支付被告一次性伤残补助金24588.9元；四、原告阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金74160元；五、原告阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队支付被告住院期间护理费7159.6元；六、原告阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队支付被告住院伙食补助费2010元；七、原告阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队支付被告鉴定费200元；八、原告阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队支付被告病例复印费90元。以上款项合计133646.5元，扣除原告已支付的1200元，下剩的132446.5元由原告阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队于本判决生效后15日内付清。案件受理费10元，由原告负担。
判决送达后，被告阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队不服提起上诉。认为，1、对被上诉人的停工留薪期工资数额及期限有异议，应当按照被上诉人的月平均工资2732.1计算，停工留薪期限应按照3个月的治疗期确定；2、被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额缺少计算依据。被上诉人答辩称请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，上诉人主张被上诉人的停工留薪期工资数额及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额计算错误。关于被上诉人停工留薪期限问题，被上诉人受伤后被诊断为骨盆骨折、右侧髋臼骨折。根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，髋臼骨折工停工留薪期按7个月计算，故原审判决对停工留薪期按照7个月计算正确。上诉人主张被上诉人停工留薪期的工资标准应当按照月平均工资2732.1元计算，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被上诉人是在2012年6月20日受伤，根据上诉人提供的工资表，被上诉人5月26月—6月26日的工资为3634元，被上诉人的停工留薪期工资标准应按照3634元计算，上诉人的该主张不予支持。关于被上诉人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算问题，《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十八条第一款第二项规定：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。被上诉人伤情被鉴定为九级伤残，受伤地为阿拉善盟吉兰泰镇，根据上述规定，阿拉善盟2012年公布的上一年度职工月平均工资为4120元，原审法院判决正确，故上诉人的该主张不予支持。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阿拉善左旗吉兰泰镇瑞鑫劳务工程队负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏依拉其其格
审 判 员 范 海 锋
代理审判员 哈 斯 塔 娜
二〇一四年八月十一日
书 记 员 孙 静