吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉02民终1067号
上诉人（原审原告）：常龙彪，男，1964年2月29日生，回族，无职业，住吉林市龙潭区。
委托代理人：王宏（常龙彪妻子），女，1967年4月19日生，汉族，无职业，住吉林市龙潭区。
委托代理人：于旭东，吉林松花江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：吉林市大宇化工有限公司。住所：吉林市龙潭区徐州路***号。
法定代表人：朱众娒，该公司董事长。
委托代理人：聂威，吉林圣力律师事务所律师。
上诉人常龙彪因劳动争议一案，不服吉林市龙潭区人民法院（2015）龙民一初字第1078号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人常龙彪及委托代理人王宏、于旭东，被上诉人吉林市大宇化工有限公司的委托代理人聂威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
常龙彪在原审时诉称：我于2013年10月7日到吉林市大宇化工有限公司从事上料员工作，工资每月平均2500元。2015年10月7日，在没有任何法定理由和书面通知的情况下，吉林市大宇化工有限公司单方面决定与我解除劳动关系。工作期间也并未按法律规定与我签订劳动合同，也没为我缴纳社会保险，使我的实际利益受到损失。我于2015年11月向吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但吉林市龙潭区劳动争议仲裁委员会除确认我与吉林市大宇化工有限公司自2013年12月至2015年7月期间存在事实劳动关系外，没有支持我的其他仲裁请求。我认为吉林市龙潭区劳动争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。吉林市大宇化工有限公司拿给我的合同上没有五险一金的内容，我才不同意签的，未签订劳动合同是由于不给我缴社保造成的。也正因为吉林市大宇化工有限公司不给我缴社保，我才自己缴费的。另外，我上班前喝酒是因为手发麻喝的药酒，并没有影响工作，而且在被警告后，我再没有酒后上班，不存在严重违纪问题，开除我纯粹是其厂长滥用职权。吉林市大宇化工有限公司不与我签订劳动合同，应当向我支付双倍工资，违法与我解除劳动关系，应当向我支付双倍经济补偿金。应当依法为我缴纳社保统筹保险，故诉至法院请求判令：1.确认常龙彪与吉林市大宇化工有限公司从2013年10月7日至2015年10月7日之间存在事实劳动关系；2.判令吉林市大宇化工有限公司向我支付双倍工资（自2013年10月7日起至2015年11月20日，以每月人民币2500元计算），具体按照27500元主张；3.判令吉林市大宇化工有限公司支付我经济补偿金（自2013年10月7日起至2015年11月20日，以每月2500元计算），具体按照1万元主张；4.判令吉林市大宇化工有限公司赔偿因未缴纳社会保险造成的经济补偿22053元；5.吉林市大宇化工有限公司承担本案诉讼费用。
吉林市大宇化工有限公司在原审时辩称：1.双方确实存在劳动关系。从2013年10月至2015年10月期间，常龙彪在我公司工作，双方确实存在劳动关系。2.常龙彪要求给付双倍工资不符合法律规定，应予以驳回。常龙彪主张给付双倍工资的理由是我公司未与其签订劳动合同，我公司认为该依据与事实不符。事实上是由于常龙彪属于“50失业人员”，根据政策规定可以报销社保费用，如果签订了劳动合同，街道就不会再报销相应的费用，这些事实，在劳动仲裁审理期间，常龙彪及社区都对此事给予了正面答复。3.常龙彪要求给付经济补偿，没有事实及法律依据，应予以驳回。常龙彪在我公司工作期间，发生多次醉酒，工作时睡岗等严重违反劳动纪律和单位规章制度等行为，给我公司造成了经济损失，我公司在多次劝说无果的情况下辞退了常龙彪是依法行事，并无不当。4.常龙彪要求补缴社会统筹保险不属于劳动争议受案范围，应予以驳回。
原审判决认定：2013年10月，常龙彪到吉林市大宇化工有限公司工作，岗位为上料工人，工资通过银行转账及现金支付，双方未签订劳动合同。2015年10月吉林市大宇化工有限公司以常龙彪严重违反工作纪律为由解除了双方的劳动关系。后常龙彪提起劳动仲裁，2015年11月20日吉林市龙潭区劳动人事争议仲裁委员会作出吉龙劳人仲字【2015】第20号劳动争议裁决书，裁决确认常龙彪与吉林市大宇化工有限公司于2013年12月至2015年7月期间存在事实劳动关系，对常龙彪的其他仲裁请求未予支持。常龙彪对该裁决不服，提起诉讼。双方当事人自认劳动关系存续期间为2013年10月7日至2015年10月7日。另查明：常龙彪在仲裁笔录中自认其本人拒绝签订劳动合同。原审法院依职权询问了吉林市龙潭区密哈站社区的工作人员于尚弘，其表示常龙彪享受了国家关于就业困难人员缴纳社会保险的政策性补贴，该政策只补贴失业人员，劳动者在订立劳动关系以后无法享受该政策。常龙彪自认2014年、2015年其已经自行缴纳相关社会保险并在社区报销了部分金额，其拒绝签订劳动合同的原因之一也是为了享受上述政策。再查明：常龙彪在仲裁笔录中自认其确实存在酒后上岗情况，单位也曾因此事对其作出口头警告，但之前未做实际处罚。
原审判决认为：一、关于劳动关系的问题。本案双方当事人自认劳动关系存续期间为2013年10月7日至2015年10月7日。故对该期间内双方存在劳动关系予以确认。二、关于常龙彪主张因未签订劳动合同而支付双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在劳动关系当中，相对于劳动者，企业处于强势地位，因此该条款的目的在于保障劳动者能够与企业签订规范的劳动合同，从而依照合同的相关约定保障劳动者自身的利益。但是常龙彪在企业向其提供劳动合同后拒绝签订，结合原审法院调查及常龙彪自认，若其订立了劳动合同将无法享受国家对于失业人员的相关社保政策补贴。虽常龙彪主张因吉林市大宇化工有限公司提供的劳动合同中没有社会保险的相关约定是其拒绝签订劳动合同的原因之一，但常龙彪未能提供相关证据证明，且即便合同中没有社会保险的约定，因企业为劳动者缴纳社会保险是法律的强制性规定，劳动者完全可在订立劳动合同后向企业主张相关权利，因此双方当事人未订立劳动合同系常龙彪自行造成，故对于常龙彪的该项诉讼请求不予支持。三、关于常龙彪主张经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”因此，企业单方解除劳动合同并支付经济补偿金的情形为“无过失性辞退”及“经济性裁员”。本案常龙彪自认其确实存在酒后上岗的行为，且因此事曾受到单位警告，结合吉林市大宇化工有限公司提供的相关会议记录，可以认定常龙彪在劳动关系存续期间多次酒后上岗，严重违反了常识性的劳动纪律，因此吉林市大宇化工有限公司单方解除其劳动合同的行为并无不当，不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定。亦不存在违法解除的情形，故对于常龙彪的该项诉讼请求不予支持。四、关于常龙彪主张因企业未为其缴纳社会保险而赔偿损失的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因常龙彪未能提供相关证据证明其存在上述法律规定的情形，且结合事实来看，双方之间劳动关系存续期间，常龙彪已缴纳了该期间的社会保险费用，并不存在无法补办社会保险从而导致其无法享受社会保险待遇的事实，故对于常龙彪的该项诉请不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定作出判决。
原审判决主文：一、确认原告常龙彪与被告吉林市大宇化工有限公司于2013年10月7日至2015年10月7日期间存在劳动关系；二、驳回原告常龙彪的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉林市大宇化工有限公司负担。
原审判决后，常龙彪不服，向本院提起上诉，请求二审法院撤销原审判决，改判吉林市大宇化工有限公司支付其双倍工资27500元、经济补偿金1万元、社会保险损失22053元。主要上诉理由为：原审判决认定事实不清、适用法律不当，判决结果错误。1.吉林市大宇化工有限公司应当支付双倍工资。2013年10月7日至2014年8月长达11个月期间。吉林市大宇化工有限公司未与我签订劳动合同，因此应当支付双倍工资。2.吉林市大宇化工有限公司应当支付我经济赔偿金。吉林市大宇化工有限公司是违法解除了与我的劳动合同，因此应当支付我经济赔偿金。3.吉林市大宇化工有限公司应当为我缴纳社会保险。我与吉林市大宇化工有限公司存在劳动关系，根据法律规定，其应当依法为我缴纳社会保险费。综上，请二审法院支持我的上诉请求。
吉林市大宇化工有限公司在二审时辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，维持原审判决。
二审中根据现有证据，本院审理查明的事实与原审判决认定的事实无异。
本院认为：1.关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。通过庭审调查，双方当事人均确认自2013年10月7日至2015年10月7日存在事实劳动关系。同时常龙彪还自认，吉林市大宇化工有限公司曾与其签订劳动合同，只是因为社会保险问题未达成一致意见，其才拒绝签订，因此可以确定并不是企业的原因双方未签订书面劳动合同。因此原审法院未支持常龙彪请求的双倍工资正确，本院予以维持。2.关于经济赔偿金问题。通过查阅常龙彪在龙潭区劳动争议仲裁委员会的笔录，其自认确实存在酒后上岗的行为，单位也曾因此事对其作出口头警告。只是抗辩当时喝的是药酒，但未能提供证据予以证明。为此吉林市大宇化工有限公司以常龙彪严重违反工作纪律为由，解除与其的劳动关系并无不当。因此其再行要求吉林市大宇化工有限公司给付其违法解除劳动合同的经济赔偿金显属无理，不予支持。3.关于常龙彪请求的社会保险问题。原审法院对此问题已经阐述清楚，不再赘述。综上，常龙彪的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人常龙彪负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 英
审 判 员 孙 伟
代理审判员 付婷婷
二〇一六年六月二日
代理书记员 李玉娇