安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第00037号
上诉人（原审被告）：刘英，女，1963年2月17日出生，汉族，原合肥庐阳区源茂打印服务部业主。
委托代理人：李武汉，安徽安泰达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：单娟，女，1989年9月21日出生，汉族，原合肥庐阳区源茂打印服务部打图员。
委托代理人：尹奇，安徽达安律师事务所律师。
上诉人刘英因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2013）庐民一初字第01923号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明：合肥庐阳区源茂打印服务部（以下简称源茂服务部）是刘英开办的个体工商户，经营打字复印服务，于2001年11月5日登记成立，于2013年1月10日登记注销。
2011年8月17日，单娟到源茂服务部从事CAD打图员工作，月工资标准1800元。单娟工作期间，双方未签订劳动合同。源茂服务部未为单娟办理社会保险。2012年4月20日至7月19日，单娟产假休息，源茂服务部未支付此间的工资。2013年2月25日，刘英通知单娟终止工作。
2013年4月1日，单娟以源茂服务部为被申请人向合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称庐阳区仲裁委）申请劳动仲裁。2013年4月27日，该委以源茂服务部于2013年1月10日已经注销为由，决定不予受理。2013年5月22日，单娟以刘英为被申请人向庐阳区仲裁委申请仲裁。2013年5月30日，该委以刘英系自然人为由，再次决定不予受理。2013年6月8日，单娟起诉至原审法院，请求判令刘英：1、支付其未签劳动合同双倍工资19800元；2、为其补缴2011年4月至今的社会保险；3、支付其产假期间的工资5400元、2013年2月工资1800元、迟延支付工资的经济赔偿金7200元；4、支付其迟延支付工资和未缴纳社会保险的经济补偿金3600元、赔偿金3600元；5、支付其生育经济补偿金（即生育医疗费）5000元；6、支付其加班工资6240元、迟延支付加班工资的经济赔偿金6240元。
原审法院经审理后认为：根据单娟提交的记帐单记载，单娟于2011年8月到源茂服务部从事CAD打图员工作，其月工资标准为1800元，请假或加班时，工资相应减少或增加。故单娟与源茂服务部虽未签订劳动合同，但可以认定双方之间形成了事实劳动关系。源茂服务部于2013年1月10日登记注销，此时双方劳动关系终止。刘英作为源茂服务部的业主，在企业注销时未清理完毕企业债务，应当就企业债务向债权人承担赔偿责任。
关于单娟的第一项诉请。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单娟自2011年8月入职后，源茂服务部一直未与其签订书面劳动合同，故刘英应当支付其未签订书面劳动合同的双倍工资19800元（1800元／月×11个月）。
关于单娟的第二项诉请。我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。单娟工作期间，源茂服务部一直未为其办理社会保险，故刘英应当为其补办2011年8月至2013年1月期间的社会保险。
关于单娟的第三项诉请。我国劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。我国社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付。源茂服务部未为单娟缴纳生育保险费，导致单娟无法从生育保险基金中享受生育保险待遇，单娟因此造成的损失，应由源茂服务部进行赔偿，故刘英应当支付其三个月产假工资5400元（1800元／月×3个月）。单娟于2013年2月继续在源茂服务部务工，刘英未举证证明其已经支付单娟该月劳动报酬，故刘英应当支付其该月劳动报酬1800元。因未经劳动行政部门责令限期支付工资，故单娟主张迟延支付工资的赔偿金，该院不予支持。
关于单娟的第四项诉请。单娟主张的迟延支付工资和未缴纳社会保险的经济补偿金，无法律依据，该院不予支持。单娟主张的赔偿金，与其第三项诉请重复，该院亦不予支持。
关于单娟的第五项诉请。单娟主张生育经济补偿金（即生育医疗费），因其未提交相应证据，故其该项诉请没有事实依据，该院不予支持。
关于单娟的第六项诉请。因单娟未提供证据证明其在记帐单记载的加班之外另有加班的事实，故其超出记帐单之外另行主张加班工资及迟延支付加班工资的经济赔偿金，没有事实依据，该院不予支持。
综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、刘英于判决生效之日起10日内支付单娟未签订劳动合同双倍工资19800元、产假工资5400元、2013年2月劳动报酬1800元，合计27000元；二、刘英于判决生效之日起20日内为单娟补办2011年8月至2013年1月期间的社会保险，所需费用由社保部门核定，应由单位缴纳的费用由刘英承担，应由劳动者个人缴纳的费用由单娟承担；三、驳回单娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由刘英负担。
刘英上诉称：原审法院依据单娟提交的盖有已经注销的源茂服务部的印章的记帐单认定单娟与我存在劳动关系显系认定事实不清。源茂服务部于2013年1月10日已注销停业了，单娟又怎么能领取2013年2月的劳动报酬呢？请求二审法院查清事实后，撤销原判，改判我与单娟不存在劳动关系，我不应当承担单娟诉请的各种责任。
单娟辩称：原审判决认定事实正确，应予维持。
本院认为：刘英在二审中对单娟向原审法院提交的记帐单承认是其本人书写、对记帐单上加盖的源茂服务部的印章的真实性无异议。根据记帐单的记载，单娟于2011年8月到源茂服务部从事打图员工作，其月工资标准为1800元，请假或加班时，工资相应减少或增加。原审法院据此认定单娟与源茂服务部之间形成事实劳动关系正确。因源茂服务部于2013年1月10日被工商部门注销，此时双方劳动关系终止。刘英作为源茂服务部的业主，在该个体工商户注销时未清理完毕个体工商户债务，应当就个体工商户债务向债权人承担赔偿责任。在单娟与源茂服务部劳动关系存续期间，源茂服务部未与单娟签订书面劳动合同、未为单娟缴纳生育保险费，源茂服务部作为用人单位应向单娟支付未签订劳动合同双倍工资19800元和产假工资5400元。因单娟于2013年4月后主张上述权利时，源茂服务部在未告知单娟的情况下单方注销，原审法院判令源茂服务部的业主刘英承担上述赔偿责任并无不当，本院予以维持。
《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，用人单位分为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，自然人不能成为用人单位的主体。源茂服务部于2013年1月10日被注销，此时单娟与源茂服务部之间的事实劳动关系已经终止。在此之后，单娟与刘英之间形成的并非劳动关系，单娟要求刘英支付其2013年2月的工资1800元缺乏法律依据，本院不予支持。单娟要求补办其与源茂服务部劳动关系存续期间的社会保险，因源茂服务部已注销，刘英个人不能成为补办社会保险的用人单位主体，故其该项诉请亦无法律依据，本院不予审理。原审法院判令刘英支付单娟2013年2月份的工资及为单娟补办社会保险错误，应予纠正。
综上，刘英的上诉请求理由部分成立，本院予以支持。原审法院认定的其他事实正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动法》第二条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十四条、第八十二条的规定，判决如下：
一、撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2013）庐民一初字第01923号民事判决；
二、刘英于本判决生效之日起10日内支付单娟未签订劳动合同双倍工资19800元、产假工资5400元，合计25200元；
三、驳回单娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费10元，由刘英负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 张 勇
审判员 马枫蔷
二〇一四年二月十七日
书记员 李 颖
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。