广西壮族自治区钟山县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）钟民初字第507号
原告广西钟山县教育局。
法定代表人李萃雁，该局局长。
委托代理人李汝幸，广西致恭律师事务所律师。
被告覃鸿。
原告钟山县教育局与被告覃鸿劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月20日立案受理后，依法由代理审判员宋斌文适用简易程序，分别于2014年6月11日、7月28日公开开庭，并与覃鸿诉钟山县教育局劳动争议纠纷一案一并进行了审理。书记员叶夏担任法庭记录。原告钟山县教育局的委托代理人李汝幸，被告覃鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钟山县教育局诉称：一、被告覃鸿不存在加班的事实。仲裁裁决原告需支付被告加班费1529.49元，没有事实依据。理由是：1、被告并不存在加班的事实。教育局安排了4人从事门卫工作，上岗前，原告明确告知4人自行调整工作、休息时间，并由一人专门轮休顶班，每天有一人休息。因此，被告不存在加班事实。被告承认自己愿意包上夜班的理由即从晚上20点至次日8时，是因为被告自己白天要做点事而愿意包上夜班的。被告是对自己休息时间的自愿处分，不得再主张加班费。据原告调查核实，被告工作时间实际是“每两天值一次夜班”，其余均为休息时间；2、被告的工作岗位属于临时性的公益性岗位，不属于原告单位的在编人员。其工资来源是财政拨款，并没有加班工资的拨付；3、原告与被告之间不存在工资依附关系，原告只是代县财政向被告发放工资；二、被告在仲裁程序中请求给付加班费是4800元，现又起诉给付加班费6240元，先后两个程序所提的诉请不一致，且无加班的情况，不应支持被告的主张；三、合同期满后，原告不再与被告覃鸿续签合同，并终止提供公益性岗位。被告出于泄愤，将原告购买的水桶、蚊帐等公用物品非法占位己有。现原告请求法院判令被告归还上述财产。
综上，请求法院依法支持原告无需向被告覃鸿支付双休日加班费的6240元；并判决被告归还原告值班室的竹板席、水桶、蚊帐等物品；诉讼费由被告承担。
原告钟山县教育局为其主张向法庭提供的证据有：
1、钟山县劳动人事争议仲裁委员会送达回证各1份，证明该案已经劳动仲裁这一前置程序已经完成的事实；
2、钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出的钟劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决书，证明该案已经劳动仲裁这一前置程序已经完成的事实；
3、公益性岗位劳动合同书1份，证明被告覃鸿被安排在公益性岗位从事保安的工作，工资由县财政拨款，教育局只是代发工资，与覃鸿不存在工资依附关系，覃鸿提出的加班工资无事实依据的事实；
4、关于覃鸿要求解决工资待遇问题的答复1份，证明门卫工作由4人负责，由其4人自行协商工、休时间。被告覃鸿自愿上夜班，不存在加班的事实；
5、通知书1份，证明原告与被告覃鸿劳动合同期限届满，不再续签合同，终止提供公益性岗位的事实；
6、发票2张，证明原告为值班室购买了板席、蚊帐、水桶等物品，被告覃鸿已占为己有的事实；
7、钟山县劳动争议仲裁委员会庭审笔录1份，证明：1、被告覃鸿自己承认工作、休息时间是由4个门卫自行协商安排的，被告自己愿意包上夜班，不存在加班的事实；2、覃鸿的工资由县财政发放，教育局只是代发，双方不存在工资依附关系；3、被告覃鸿承认拿走了原告值班室的竹板席、水桶、蚊帐等物品，应予以归还的事实；
8、钟山县教育局门卫值班表复印件1份，证明被告覃鸿所在的值班岗位4人，一天有两人上班两人休息，每人每天上12小时。值班表即工休时间是4名门卫商量的事实。
被告覃鸿辩称：被告与原告2013年3月1日订立合同，期限一年，原告安排被告在教育局值班室守夜，按时上下班，一天工作6小时，一个月当中值15天上半夜（晚上20点至凌晨2点）、值15天下半夜（凌晨2点至早上8点），每天晚上12点至凌晨5点不定时的在大院内巡逻防盗。被告双休日也要上班。被告要求原告支付加班费合理合法。竹板席、水桶、蚊帐等物品是原告对被告的赠与。原告的陈述与事实不符。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告覃鸿为其辩称在举证期限内无证据向法庭提供。
经双方开庭质证，被告对原告提交的证据1、2、3无异议；被告对原告提交的证据4有异议，其所证明的内容不是事实；对证据5有异议，对原告单位不与被告续签合同的行为有异议；对证据6有异议，板席、蚊帐、水桶等物品是原告对被告的赠与，再者，对方未出示原件；对证据7的真实性无异议，对证据拟证实的内容有异议。上班时间只是被告与同事进行协商，代替被告同时上班的，但原告不能否认被告双休日加班的事实；对证据8有异议，认为该证据不是真实的。
对原告提交的证据1-3，双方均无异议，本院予以认定。对原告提交的证据5、证据8，内容真实，来源合法，与本案具有关联性，本院予以认定。对原告提交的证据4、证据7，本院结合其他证据予以综合认定。对原告提交的证据6，与本案所处理的法律关系无关联性，本院不予认定。
综合全案证据，本院确认如下法律事实：
2013年3月1日，被告覃鸿与原告钟山县教育局订立公益性岗位劳动合同书，合同期限至2014年2月28日止。原告单位安排被告在保安岗位工作。除被告本人外，原告单位还安排了3名值班工作人员与被告一起工作。期间，4人共同负责原告单位的安全保卫工作，值班室配备有床铺，期间可以就寝休息。具体轮休及工作时间由4人进行协商。经协商，4人每天排班为2人2班，其他人轮休。工作时间为上午8点至晚上20点，晚上20点至次日8点。被告值班时间为晚上20点至次日8点，每天零点至凌晨5点不定时的在大院内巡逻。工作期间，被告每月工资为830元，由钟山县财政局予以发放。2014年1月26日，原告向被告发出通知书，决定合同期满后与被告不再续签劳动合同。同年3月，被告向钟山县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其双休日加班费4800元。4月21日，钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出裁裁决，由原告支付给被告加班费1529.49元。5月20日，因不服仲裁裁决，原告依法提起民事诉讼，要求人民法院判决原告不需支付被告双休日加班费6240元；并判决被告归还原告值班室的竹板席、水桶、蚊帐等物品；诉讼费由被告承担。
本院认为：一、在原、被告双方对在工作期间执行何种工时制度没有进行明确约定的情况下，应依照《中华人民共和国劳动法》第三十六及第三十八条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。从被告与其同事协商好的工作排班情况看，被告在工作期间已经享有每周至少1天的休息日。二、关于被告工作期间在休息日是否存在加班的问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提出其每天都上班，且每天工作6个小时，没有双休日的主张，并无充分的证据予以证实，且原告也不予认可，本院不予采信。原告请求不需向被告支付双休日加班费的诉讼请求，理据充分，本院予以支持。对原告要求被告归还其值班室的竹板席、水桶、蚊帐等物品的诉讼请求，不属本劳动争议的处理范围，本院不予受理。
综上所述，原告广西钟山县教育局的诉讼请求有理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
原告广西钟山县教育局无需向被告覃鸿支付双休日加班费6240元。
本案受理费10元（原告已预交），由被告覃鸿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或向贺州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交上诉受理费，上诉于贺州市中级人民法院。
代理审判员 宋斌文
二〇一四年七月二十九日
书 记 员 叶 夏
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。