淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民初字第02438号
原告徐礼军。
委托代理人沈海鹏。
被告珠海泓粤日用品有限公司江苏分公司，住所地南京市建邺区云龙山路88号B幢801室。
负责人唐法俊，该公司经理。
委托代理人陈海燕、潘艳，该公司员工。
原告徐礼军诉被告珠海泓粤日用品有限公司江苏分公司（以下简称珠海泓粤公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月5日立案受理后，依法由审判员王卫华适用简易程序于2015年8月25日公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭于2015年11月27日公开开庭进行了审理。原告徐礼军（参加第一次庭审）及其委托代理人沈海鹏，被告珠海泓粤公司委托代理人陈海燕（参加第一次庭审）、潘艳（参加第二次庭审）均到庭参加诉讼。本案现�审理终结。
原告徐礼军诉称：2014年10月，原告应聘到被告公司淮安办事处上班，双方签订了劳动合同。原告工作岗位为市场营销。被告未足额发放加班费，也未安排原告补休。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判令：1、被告出具解除劳动关系决定书；2、被告支付经济补偿金3100元、加班费10832.28元、2015年6月份工资3100元。
被告珠海泓粤公司辩称：本案原告的诉讼请求均为劳动仲裁前置事项，原告应先行向劳动仲裁委申请劳动仲裁，否则应驳回原告诉讼请求。根据原、被告双方签订劳动合同第三条第二款的规定，原告需要加班的，需向被告提出书面申请并经被告批准，否则视为个人行为。原告未提供加班依据，故其申请的加班费没有事实及法律依据。原告诉状中称，原告与被告解除劳动关系是因为被告没有支付加班费也未安排补休，但是被告并不存在未足额支付加班费的事实，故被告无须承担经济补偿金。原告2015年6月存在旷工，故不应发放工资。综上，原告的诉讼请求无事实与法律依据，依法应当予以驳回。
经审理查明：被告珠海泓粤公司原名为珠海恒大饮品有限公司江苏分公司（以下简称珠海恒大公司），于2015年6月23日经南京市工商行政管理局建邺分局核准变更登记。原告徐礼军于2014年10月进入原珠海恒大公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年10月21日起至2017年10月20日止，原告的工作岗位为市场营销。合同约定如乙方即原告确因工作需要加班的，需向甲方即被告提出书面申请并经被告书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为。2015年7月30日，被告向原告邮寄通知一份，要求原告于2015年8月3日到公司报到，否则按自动离职处理，并与原告解除劳动关系。2015年8月14日�被告向原告邮寄解除劳动合同通知书一份，被告以原告连续旷工累计达十个工作日，应按自动离职处理，与原告解除劳动合同，并告知原告到公司办理工作交接手续。以上两份通知原告均已收到。
另查明，2014年11月至2015年5月，原告分别领取工资3043.67元、3491.71元、5473.18元、2656.81元、2606.5元、2167.64元、2121元，由被告分14笔存入原告银行卡中。经核算，原告月平均工资为3080元。原告2015年6月工资被告没有发放，2015年7月工资已经发放。
又查明，2015年7月29日，原告就经济补偿金等争议至淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委以原告未提供与被告存在初步劳动关系的初步证据为由作出淮劳人仲案字（2015）第140号不予受理通知书。原告遂诉至本院，请求判如所诉。
以上事实，有原告提交的淮劳人仲不字（2015）第140号不予受理通知书、存款历史交易明细单，被告提交的劳动合同书、分公司准予变更登记通知书、通知书以及原、被告当庭陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，本案原告在诉讼之前已向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委已作出不予受理通知书，故对于被告以原告应先行申请仲裁为由要求驳回原告诉讼请求的辩称意见本院不予采纳。关于经济补偿金，本院认为，劳动者以劳动合同法第三十八条第一款规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬等为理由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案原告以被告未足额发放加班费及拖欠工资为由与被告解除劳动关系，但未提供证据证明其履行了告知手续，故本�认定原告离职时未履行告知义务，其主张经济补偿金的请求依法不予支持。原告于2015年7月29日申请劳动仲裁，仲裁委当日作出不予受理通知书，故本院认定原、被告解除劳动关系的时间为2015年7月29日。后原告于2015年8月5日诉至本院，被告于2015年8月14日向原告邮寄解除劳动关系通知书已无意义。原告要求被告重新出具解除劳动关系决定书，被告亦表示同意，本院照准。
关于加班费，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告仅以被告公司网站截图来证明存在加班，不能实现其证明目的。且本案原、被告签订的劳动合同中约定如原告因工作需要加班，需提出书面申请并经公司书面批准，故原告要求被告支付加班工资的请求不能成立，本院不予支持。
关于原告徐礼军主张2015年6月份工资没有发放，被告辩称因原告6月份未实际�班，故不应发放工资，并提供了2015年6月份考勤表予以证明。该考勤表上显示的出勤天数与旷工天数明显矛盾，且未经原告本人签字确认，本院对此不予采信。本院依照原告的月平均工资标准认定被告应支付原告2015年6月份工资3080元。本案调解未果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告珠海泓粤日用品有限公司江苏分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告徐礼军工资3080元，并为原告徐礼军出具解除劳动关系决定书。
二、驳回原告徐礼军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 王卫华
人民陪审员 于长书
人民陪审员 吴超本
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 陈志劼
附：相关法律条文及司法解释
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳�者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。