天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丽民初字第4422号
原告（被告）秦姝，女，汉族。
被告（原告）天津市津工超市有限责任公司（组织机构代码74910688－6），住所地天津市东丽区程林工业区。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公司法务经理。
秦姝与天津市津工超市有限责任公司（以下简称津工超市公司）劳动争议一案，本院于2014年7月22日受理，津工超市公司因不服同一裁决于2014年7月24日向本院起诉，本院受理后依法由审判员刘贵全独任审判，于2014年8月4日、8日公开开庭合并进行了审理。秦姝、津工超市公司委托代理人赵扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
秦姝诉称，2009年11月27日，秦姝到津工超市公司处工作。秦姝刚工作时上12小时休息24小时，全年无休。自2013年11月起，秦姝上班时间改为上午7时至14时，下午14时至21时，全年无休。津工超市公司支付原告的工资低于天津市最低工资标准，亦未足额支付原告延时加班费和法定节假日加班费，以及夜班费、防暑降温费、采暖补贴。津工超市公司不让秦姝休年假，未支付年假报酬。秦姝向天津市东丽区劳动争议仲裁委员会申诉，该委作出仲裁裁决书。秦姝不服仲裁裁决，故起诉要求：一、判令津工超市公司支付秦姝夜班费1375.20元；二、判令津工超市公司支付秦姝节假日加班费2519.56元；三、判令津工超市公司支付秦姝延时加班费8990元；四、判令津工超市公司支付秦姝集中供热采暖补助费370元；五、判令津工超市公司给付秦姝劳动合同原件。庭审中，秦姝在本案中放弃第一、三、四、五项诉讼请求。针对津工超市公司起诉，辩称，津工超市公司以发放购物劵的形式支付了防暑降温费，但支付秦姝的工资低于天津市最低工资标准，应补齐工资差额，故秦姝同意津工超市公司不支付防暑降温费464元，但不同意津工超市公司的其他诉讼请求。
秦姝为证明其主张提供如下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第215号仲裁裁决书，证明双方争议经过仲裁前置程序。
二、工资条影印件25张，证明津工超市公司给秦姝发放的法定节假日工资有差额。
三、2014年5月津工超市公司411连锁店的考勤记录，证明秦姝2014年5月全勤。
津工超市公司诉称，津工超市公司已足额支付秦姝各项工资待遇及防暑降温费，故请求法院判令津工超市公司不支付秦姝2012年4月至2012年6月及2013年4月至2014年3月期间的工资差额2700元，并不支付秦姝2013年防暑降温费464元。针对秦姝的起诉，辩称，请求法院驳回秦姝的全部诉讼请求。
津工超市公司为证明其主张提供证据如下：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2014）第215号仲裁裁决书，证明双方争议经过仲裁前置程序。
二、秦姝2012年4月至2014年5月期间的工资单，证明津工超市公司足额支付秦姝的各项加班费。
三、津工超市公司工时及工资制度，证明秦姝的工作时间为每天工作12小时，工作1天，休息1天。
四、津工超市公司津工超市人字（2006）31号文件，证明津工超市公司足额支付秦姝各项加班费。
五、劳动合同1份，证明秦姝的工作岗位实行综合计算工时工作制度。
本院经开庭审理，综合当事人提供的证据及当庭陈述，查明如下事实：
秦姝于2009年11月27日到津工超市公司处工作，工作至2014年5月26日。双方于2010年5月26日签订固定期限1年的劳动合同，于2011年5月26日签订固定期限3年的劳动合同。合同约定，秦姝在津工超市公司操作岗位工作，实行综合计算工时工作制度。秦姝工资周期为上月27日至本月26日，下发薪，每月15日前发薪。秦姝2012年1月至2012年6月期间基本工资920元、岗位工资250元，2012年7月至2014年3月期间基本工资920元、岗位工资390元，2012年10月起至2014年3月期间每月提成均为75元。其中，2012年4月至2012年6月及2013年4月至2014年3月期间的工资（基本工资＋岗位工资＋提成）均低于天津市最低工资标准，差额为1800元。津工超市公司支付秦姝2012年4月至2014年5月期间法定节假日加班费2166.44元。津工超市公司已支付秦姝2013年度冬季取暖补贴335元，未安排秦姝休2013年及2014年带薪年休假。
2014年5月13日，秦姝向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：一、津工超市公司支付2012年至2014年最低工资标准工资差额2700元；二、津工超市公司支付六日加班费19115元、法定节假日加班费1172.25元；三、津工超市公司支付防暑降温费960元、煤火费370元；四、津工超市公司支付2012年年假工资900元、2013年年假工资1020元。该委于2014年7月2日作出津丽劳人仲字（2014）第215号《仲裁裁决书》，裁决：一、津工超市公司支付秦姝2012年4月至2012年6月以及2013年4月至2014年3月期间工资差额2700元；二、津工超市公司支付秦姝2013年防暑降温费464元；三、津工超市公司支付秦姝2013年带薪年休假工资731.26元、2014年带薪年休假工资292.51元，以上合计1023.77元；四、驳回秦姝的其他申诉请求。原、被告均不服该裁决，遂诉至本院。庭审中，津工超市公司同意支付秦姝2013年带薪年休假工资731.26元、2014年带薪年休假工资292.51元。原、被告均认可按天津市最低工资标准为基数计算法定节假日加班费。
本院认为，原、被告系合法的劳动关系，依法受劳动法律的调整。津工超市公司同意支付秦姝2013年带薪年休假工资731.26元、2014年带薪年休假工资292.51元，秦姝同意津工超市公司不支付2013年防暑降温费464元，本院均予以照准。关于秦姝主张津工超市公司支付2012年4月至2014年5月期间法定节假日加班费2519.56元一节，原、被告均认可按天津市最低工资标准为基数核算法定节假日加班费，本院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定核算秦姝上述期间法定节假日加班费为4726.91元，扣除津工超市公司已支付的2166.44元，差额为2560.47元。秦姝主张的加班费数额低于应支付的数额，本院予以支持。关于津工超市公司主张不支付秦姝2012年4月至2012年6月以及2013年4月至2014年3月期间工资差额2700元一节，津工超市公司在此期间支付秦姝的工资低于天津市最低工资标准，差额为1800元，根据《最低工资规定》的规定，本院对津工超市公司的主张部分予以支持。津工超市公司应支付秦姝工资差额1800元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十八条、《最低工资规定》第十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）天津市津工超市有限责任公司支付原告（被告）秦姝2012年4月至2012年6月以及2013年4月至2014年3月期间工资差额1800元。
二、被告（原告）天津市津工超市有限责任公司支付原告（被告）秦姝2012年4月至2014年5月期间法定节假日加班费差额2519.56元。
三、被告（原告）天津市津工超市有限责任公司支付原告（被告）秦姝2013年带薪年休假工资731.26元、2014年带薪年休假工资292.51元，以上合计1023.77元。
四、准予被告（原告）天津市津工超市有限责任公司不支付原告（被告）秦姝2013年防暑降温费464元。
五、驳回被告（原告）天津市津工超市有限责任公司其他诉讼请求。
一、二、三项执行方法：被告（原告）天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后十日内将款交本院转原告（被告）秦姝。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由被告（原告）天津市津工超市有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（递交上诉状后七日内向天津市第二中级人民法院预交上诉费，逾期不交纳，视为放弃上诉权利），上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 刘贵全
二〇一四年八月十一日
书记员 刘冠球