河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金民一初字第04048号
原告李新见，男，汉族，住河南省鹿邑县。
委托代理人周华，河南荟智源策律师事务所律师。
被告河南育才人力资源咨询服务有限公司，住所地郑州市金水区。
法定代表人唐玉范，该公司总经理。
委托代理人时崇亮，男，汉族，住郑州市金水区。
委托代理人燕竟男，女，汉族，河南省汤阴县。
被告河南高速公路发展有限责任公司巩义服务区，营业场所巩义市。
负责人陈涛。
委托代理人郝宇攀，男，汉族，住河南省巩义市。
原告李新见（以下简称原告）诉被告河南育才人力资源咨询服务有限公司（以下简称育才公司）、河南高速公路发展有限责任公司巩义服务区（以下简称巩义服务区公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周华，育才公司委托代理人时崇亮、燕竟男及巩义服务区公司委托代理人郝宇攀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：仲裁裁决认定事实错误、证据不足，适用法律错误。一、仲裁裁决认定原告与第一被告于2012年7月7日签订有书面劳动合同，合同期限至2014年6月30日不符合事实，事实是原告与第一被告之间自2012年7月至2014年1月期间未签订劳动合同。被告育才公司伪造原告签名签订了一份劳动合同，原告一直不予认可。二、仲裁裁决认定原告与育才公司于2014年1月13日协商一致解除劳动合同不符合事实。原告与育才公司从未就解除劳动合同一事进行协商。在巩义服务区公司违法退回原告之后，育才公司单方解除与原告之间的劳动关系，没有法定理由、没有履行法定程序、没有给予任何补偿，是违法解除。三、原告离职时，被告育才公司没有给原告缴纳2013年11月份的社会保险金。这一事实，育才公司在仲裁开庭时予以认可，并举证其在2014年补交了该月的社会保险金，育才公司违反劳动法的行为，原告可以随时解除劳动合同。四、育才公司与巩义服务区公司之间并未签订劳务派遣协议，原告系因育才公司与河南省高速公路发展有限责任公司服务区管理分公司签订由劳务派遣协议而被派遣的。而河南省河南高速公路发展有限责任公司服务区分公司与第二被告并非同一主体。育才公司将原告派遣到巩义服务区公司处工作属于违法派遣。请求判令：1、育才公司向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额40348元；2、育才公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金29344元；3、被告巩义服务区对以上请求承担连带责任。
原告为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供证据如下：1、金劳人仲裁字（2014）447号仲裁裁决书；2、证明三份；3、基本养老保险个人权益记录单一份；4、原告2013年1月至2013年12月工资单；5、劳动合同一份；6、劳务派遣协议两份。
二被告辩称：一、原告与育才公司2010年1月签订第一份劳动合同，期限至2012年6月，2012年7月签订第二份劳动合同期限至2014年6月30日。原告被派遣到第二被告处工作，任厨师长。2013年底在服务区的一次考核中，原告作为厨师长做的饭菜被评了个差，弄了个不合格，然后原告拿着巩义服务区公司给原告写的离职证明，找到第一被告解除劳动合同关系，要求育才公司帮他办理领取失业保险待遇手续，考虑到他工作多年，为了尽可能的照顾其利益，育才公司尽了最大努力，积极配合，郑州失业保险部门要求办理领取失业保险金必须有连续的劳动合同原件，而原告称其本人持的劳动合同找不到了，育才公司就把本应存档的自己所持的劳动合同原件交给了失业保险部门。帮他办理了领取失业金手续，而原告却在领取失业金后以没有签订劳动合同违法解除劳动关系为由起诉巩义服务区公司，其诉求与本诉所求相同，巩义市人事劳动争议仲裁委员会以原告已领取失业金驳回了原告诉求。原告又起诉至巩义市人民法院，该院2014年7月15日开庭时原告仍坚称没有劳动合同，为查明事实，该院多次至郑州市社会保险局查询原告办理失业保险金的档案，以获取原告与育才公司是否签订有劳动合同的证据，结果却是原告早于2014年6月5日将其失业档案提走，经法院责令，2014年8月18日，原告提其失业档案袋至法院，档案袋右上脚从封口处向左斜下方已被撕开半面，背面密封条下方有一小孔，档案袋底部已被拆开。该院（2014）巩民初字第1908号民事判决认定原告持有其与育才公司于2012年7月7日签订的期限至2014年6月30日的劳动合同书而无正当理由拒不提供，驳回了原告的诉讼请求。原告对该判决没有上诉，该判决已经生效。原告经育才公司权利配合领取了失业保险金，如果是原告所称育才公司违法解除合同，伪造合同，双方没有协商一致，原告如何能得到失业保险金？为了让原告享受失业保险待遇，育才公司把本应存档的自己所持有的劳动合同原件交给了失业保险部门，原告却在领取失业保险金后隐藏证据，恶意诉讼，其所有诉求理应依法不予支持。二、2013年11月份的社会保险费是当时社保入账时搞错了，育才公司给原告办理转停手续时已经更正，原告2013年12月的保险费都已缴清，11月份的怎么可能欠费，这是2014年1月份已经更正的问题，不是2014年补缴，如果原告社会保险费拖交，原告的失业保险金是领不到的。三、河南高速公路发展有限责任公司是国有独立法人，服务区是其下属单位，河南高速公路发展有限公司服务区管理分公司是管理河南高速公路发展有限责任公公司所属服务区的分公司，依法具有签订合同的资格，原告所称派遣违法不成立。综上，原告所诉与事实不符，所有诉求均依法不予支持。
二被告为证明其答辩意见所依据的事实，向本院提供证据如下：1、证明一份；2、（2014）巩民初字第1908号民事判决；3、个人权益记录单。
根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，本院确认事实如下：
原告于2014年9月5日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告育才公司支付原告2012年8月至2013年7月共计11个月的二倍工资差额40348元；2、被告育才公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金29344元；3、被告育才公司为原告补缴2013年11月份社会保险金；4、被告巩义服务区公司对以上请求承担连带责任。该仲裁委员会裁决驳回原告全部仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院而成本案诉讼。
另查明，原告曾以被告巩义服务区公司为被告诉至河南省巩义市人民法院，请求被告巩义服务区公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额44082.57元；支付违法解除劳动合同关系双倍赔偿金36735.50元。该院作出（2014）巩民初字第1908号民事判决，判决驳回原告诉讼请求。该判决查明，该院在审理过程中至郑州市社会保险局查询原告办理失业保险金的档案，以获取原告与育才公司是否签订由二份合同的证据，郑州市失业保险局查询到原告填写的郑州市失业人员再就业转移表，以证明原告于2014年6月5日已将其失业档案提走。2014年8月18日，原告提起失业档案袋至该院，档案袋右上脚从封口处向左斜下方已被撕开半面，背面密封条下方有一小孔，档案袋底部已被拆开。该院由原、被告在场，当面打开档案袋上封口，里面有：育才公司与“李新见”在2010年1月1日签订的至2012年6月30日终止的劳动合同书一份；育才公司于2014年1月30日出具的内容为“李新见同志，男，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX，因不能胜任工作，本单位解除与该职工的劳动合同”解除劳动合同证明书二份；失业人员登记审核表一份，该表显示；原告于2014年1月失业，其用人单位为育才公司；育才公司于2014年1月13日出具的停保登记表二份；郑州市失业人员再就业转移表一份；原告身份证复印件二份。该院认定原告持有与育才公司于2012年7月7日签订的期限至2014年6月30日的劳动合同而无正当理由拒不提供。本案诉讼中，原告提供了一份时间为2012年7月1日的原告与被告育才公司之间的劳动合同。
本院认为：关于原告与被告育才公司2012年8月至2013年7月期间是否签订有书面劳动合同，巩义市人民法院（2014）巩民初字第1908号民事判决已认定原告与被告育才公司之间签订有书面劳动关系，本案中原告提供的证据不足以否定该判决所认定的事实。关于双方是否协商一致解除合同，被告育才公司于2014年1月30日向原告出具载明因原告不能胜任工作而解除劳动合同的证明，原告未对该证明提出异议并持该证明到保险部门办理失业保险登记并领取失业保险金。可以认定双方系协商一致解除合同。关于2013年11月的社会保险金，被告育才公司已予以缴纳，并就缴纳情况予以说明。综上，原告诉讼请求证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告李新见的诉讼请求
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 郑文文
代理审判员 许朝军
人民陪审员 史 健
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 王艳晓