广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2494号
上诉人（原审原告）：陈辉涛，男，1976年2月29日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）：安婕妤化妆品科技股份有限公司，住所地：广州市花都区新华街花港大道23号。
法定代表人：翁秋梅，该公司董事长。
委托代理人：蔺萍，女，汉族，1976年12月24日出生，该公司员工。
委托代理人：汤玉兰，女，汉族，1981年11月9日出生，该公司员工。
上诉人陈辉涛与被上诉人安婕妤化妆品科技股份有限公司因劳动合同纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2013）穗花法炭民初字第988号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：上诉人于2009年6月9日入职被上诉人单位工作，工作岗位是QA工程师，双方有签订劳动合同，上诉人月平均工资3050元。上诉人主张2013年4月25日被被上诉人违法解除劳动合同，双方发生劳动争议。上诉人向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请人为陈辉涛，被申请人为安婕妤化妆品科技股份有限公司，仲裁请求为：1、依法裁决被申请人出具申请人的《离职证明》；2、依法裁决被申请人归还申请人的《劳动手册》、《健康证》；3、依法裁决被申请人支付申请人4月1日至26日（包含1天未休年假）的薪资2643.33元；4、依法裁决被申请人支付申请人体检报销费用40元；5、依法裁决被申请人违法解除劳动合同�支付申请人的代通知金3050元及赔偿金24400元。广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月18日作出穗花劳人仲案字（2013）第1773号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付申请人2013年4月（含1天未休带薪年休假）工资214.45元。二、被申请人自本裁决书生效之日起五个工作日内向申请人出具离职证明、归还健康证。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
上诉人对仲裁裁决不服，遂于2013年11月4日诉至原审法院成讼。
诉讼中，上诉人主张被上诉人对其进行惩处（字号：总字第130324号、字号：总字第130420号）的理由不是事实，被上诉人属违法解除劳动合同。被上诉人称，2013年3月15日，部门主管指出上诉人工作追踪不到位，不良品异常一个多月还没处理完，不按工作制度执行等，上诉人以“是厂商的事、是采购部没处理好、制度�的规定也不是每个人都有照着执行”等为由，与部门主管大声吵闹，不服从主管工作指导，故被上诉人以总字第130324号公告给上诉人记大过一支；2013年4月11日，部门主管安排上诉人工作，上诉人以“先解决问题（即归还电脑及自己不是QA工程师，不能随便安排其他方位工作”为由，不服从部门主管工作安排；2013年4月16日，部门主管再次安排上诉人工作，上诉人提出要求，不能独立工作，那是你的事，那就不用做包材来料检验项目等为由，再次不服从部门主管工作安排，故被上诉人以总字第130420号公告给上诉人记大过一支；2013年4月24日，上诉人未经公司批准同意，趁总经理秘书不在座位时，擅自动用总经理秘书电脑，并拍照公司资料；上诉人严重违反公司规章制度，被上诉人解除其与上诉人的劳动合同是依据《劳动合同法》以及《劳动合同》的规定，并经工会同意�
原审法院认为，上诉人作为被上诉人单位的QA工程师，在工作中应团结同事、服从主管工作安排，遵守被上诉人的规章制度。2013年3月15日，部门主管指出上诉人工作追踪不到位时，与部门主管争吵，不服从主管工作指导，被公告记大过一支；2013年4月11日、16日部门主管安排工作时，上诉人没有服从部门主管工作安排，又被公告记大过一支；上诉人承认于2013年4月24日在总经理秘书离开座位后，有拍照总经理秘书电脑公告的行为。以上的事实有上诉人、被上诉人双方均提供的关于品质部QA工程师陈辉涛惩处的申诉、惩处公告2份，上诉人提供的仲裁申请书、上诉人对惩处公告所列的事实依据的意见，被上诉人提供的证明2份、工会通知1份、解除劳动合同通知书1份等证据证明，原审法院予以确认。上诉人、被上诉人双方签订的《劳动合同》第十三条第7款约定：“乙方（�诉人）有下列情况之一者，甲方（被上诉人）可立即解除本合同且无须向乙方支付经济补偿金或赔偿金，且乙方应当按照相关约定支付赔偿金给甲方：……（2）一年内累计2次大过者。”综上，被上诉人依据双方签订的《劳动合同》，被上诉人公司规章制度且在征得工会同意下，解除与上诉人的劳动合同，合情合理，原审法院予以确认。上诉人主张被上诉人违法解除其与被上诉人的劳动合同，要求支付待通知金3050元及赔偿金3050×4×2＝24400元，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
上诉人主张被上诉人应出具离职证明、归还健康证，被上诉人同意归还健康证，同意上诉人办理交接手续后开具离职证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十九条规定，被上诉人应依法向上诉人出具离职证明、归还健康证。
广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会穗�劳仲案字（2013）第1773号仲裁裁决书，裁决被申请人自本裁决书生效之日起五个工作日内一次性支付申请人2013年4月（含1天未休带薪年休假）工资214.45元，被上诉人没有对该仲裁裁决提起诉讼，故上诉人主张被上诉人支付上诉人2013年4月（包含1天未休年假）未足额支付的工资241.45元，原审法院予以支持。
关于报销体检费用的问题，上诉人没有提供证据证明该主张，且被上诉人否认体检存在个人自费的情况，故上诉人要求被上诉人支付体检报销费用40元，原审法院不予支持。
因本案是劳动合同纠纷，按照仲裁先置的原则，上诉人要求被上诉人支付上诉人子女教育补助金学前补助金2000元的诉讼请求没有经仲裁的前置程序，故原审法院在本案不予处理。
为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，于2014年1月27日作出判决：一、安婕妤化妆品科技股份有限公司于判决生效之日起十五日内支付陈辉涛2013年4月（含1天未休带薪年休假）工资214.45元；二、安婕妤化妆品科技股份有限公司在判决生效之日起十五日内向陈辉涛出具离职证明、归还健康证；三、驳回陈辉涛的其他诉讼请求。案件一审受理费10元，由陈辉涛承担。
判后，陈辉涛不服该判决，向本院提起上诉，上诉请求：1、确认被上诉人违法解除劳动合同，向上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金24400元；2、维持原审判决第一、二项；3、判令被上诉人支付上诉人体检报销费用40元；4、判令被上诉人支付上诉人子女教育补助金学前补助金2000元；5、判令被上诉人向上诉人支付失业保险金；6、被上诉人承担一、二审的诉讼费用。上诉人认为：一、截止至2013年3月15日，上诉人在2013年没有被惩处。2012年1月上诉人被惩处申诫一支，当时已提出异议，经主管领导黄余志经理调解结果：惩处不是目的，重要的是以后工作中相互协调、充分沟通后再作决定，从而告终，并且在2012年年终奖中已抵掉嘉奖一支的3天奖金。二、在2013年3月21日全部公告事项所列出的事实依据（工作态度消极；对待同仁及主管态度恶劣；主管在指出工作上不足即当面顶撞并大声吵闹；给部门及主管工作安排、人员调派等都造成了很大的负面影响；屡次工作执行不到位；还不能正确接受主管工作指导；在公共场所当面顶撞、吵闹，经人资部、部门同仁多次规劝仍不改正等）均不是真实情况，已是一种污蔑、捏造事实、夸大其词的行为，属于诽谤的行为，其诽谤行为恶劣。被上诉人滥用公司规章制度公告惩处大过一支，在公司全体员工中造成的不良影响极大，上诉人的精神压力也特大，并给上诉人带来经济损失和不良后果，已严重损害上诉人的合法权益，已是违法。3月15日发生的不良品异常一个多月还没处理完的事件，没有被提报缺货惩处（对于造成缺货的，是要被提报惩处的），没有造成经济损失，此事件的责任也不在上诉人，上诉人已通知相关部门处理并有签字确认，与供应商联系是由采购部负责，采购部已答复需待供应商有送货过来时再处理。如果说上诉人没有按照制度上的规定去做，那为什么上诉人每月的月报都是一次性合格通过公司领导的审核，也没有被提报过未按工作要求完成工作的惩处本次事件上诉人也没有与部门主管大声吵闹，不服从主管工作指导，上诉人自始至终都是跟主管解释，并且说“如果说是我的责任，可以提报我，我来申诉”，根本就没有吵闹，部门会议还�正常结束。上诉人跟主管解释、提出自己的观点，维护个人权益合理合法，被上诉人却说上诉人大声吵闹根本就是歪曲事实、污蔑。《安婕妤广州厂品质部陈辉涛的个人意见》中“这个过程我们处于争吵的状态”，是部门主管先大声说要提报处分上诉人，上诉人也就大声说如果提报处分就要提出投诉，这样争吵起来，责任不在上诉人。《陈辉涛写给林董事长的邮件》中“我觉得还是我的处事能力不够，还是未能够处理好出现的问题，与领导好好沟通，以后我会更好的改进”，是因为上诉人不知道应该怎样去跟他们说明事情的真实情况，才觉得能力不够，需要改进，但此事件的责任不在上诉人，林董事长已有回复“你觉得经过这件事情，让你体会到什么”，也没有说这件事情的责任就在上诉人。此事件已是2012年5月发生的，也没有发布惩处公告，被上诉人却拿来作为上诉人多次与部门主管争执、吵闹、顶撞的证据，已是歪曲事实、污蔑上诉人维护个人权益的权利。三、2013年3月15日品质部部门会议结束后，上诉人的办公电脑就给搬走收起来了，并且要上诉人把工作跟普讯课长作了交接，部门主管说之后打卡上下班就行了，上诉人在申诉报告中已有说明。四、2013年4月23日，上诉人又被公告惩处大过一支，理由是上诉人没有服从部门主管工作安排等。被上诉人在未恢复QA工程师岗位工作、归还办公电脑的情况下给上诉人安排其他岗位工作，已经违反《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”4月11日，上诉人提出“先解决问题即归还办公电脑及我是QA工程师，不能随便安排其他岗位工作，”经咨询劳动部门，答复不能确认具体情况就先按安排�做着并尽快上诉仲裁处理。随即，上诉人有帮忙包材来料检验；4月16日部门主管要求独立完成包材来料检验、独立出最终检验结果，上诉人不接受。因为上诉人是QA工程师不是质检员。上诉人先有声明不能随便安排其他岗位工作、拒绝变更工作岗位、维护工作权利没有违法。被上诉人还以上诉人没有服从部门主管工作安排为由进行公告惩处大过一支，在公司全体员工中造成了不良影响，并给上诉人带来经济损失和不良后果，已损害上诉人的合法权益，已是违法。五、2013年4月24日早上，上诉人刚好看到汤秘书的电脑界面上刚好有上诉人的惩处公告。于是上诉人即时用手机拍照取证，维护个人权益，没有违法。4月25日下午，被上诉人即以上诉人擅自动用总经理秘书电脑、偷盗公司资料、工作不合格为由，要上诉人签解除劳动合同的通知书，这些内容已污蔑上诉人维护�人权益的权利，已涉及诽谤，已造成上诉人的个人形象、名誉受到损害，并且直接导致被上诉人单方面解除劳动合同，直接给上诉人带来经济损失和不良后果，已严重损害上诉人的合法权益。据此，上诉人请求二审法院支持其诉讼请求。
被上诉人二审答辩称，同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求。
本院二审查明，2013年4月11日，上诉人以“先解决问题，先归还电脑，自己是QA工程师，不能随便安排其他方位工作。”为由，不服从部门主管工作安排。
二审中，上诉人提供其子陈永盛的《出生医学证明》以及户口簿登记资料，拟证明其本人符合被上诉人制度规定的子女教育补助金发放条件。被上诉人认为上诉人提交的上述证据已超过举证期限，不同意质证。
本院二审查明的其他事实与原审查明事实一致。
本院认为，本案争议焦点为被上诉人解除与上诉人的劳�合同是否符合法律规定。从上诉人递交的申诉及书面意见的内容看，上诉人就曾工作追踪问题与部门的管理人员发生言语上的冲突。之后，又连续两次因为工作安排问题，与部门管理人员发生矛盾。从上述情况看，上诉人因工作问题确实存在与部门管理人员发生争议的事实。被上诉人据此认为上诉人不服从管理，影响公司管理，并根据公司管理制度对上诉人进行记过，有处罚的事实和依据。上诉人否认该上述事实，理由不充分。另外，上诉人也承认未经许可擅自拍摄总经理秘书电脑内容。被上诉人因此认定上诉人严重违反公司制度，解除与上诉人的劳动合同，事实和依据充分。被上诉人解除与上诉人的劳动合同并无违反法律的规定。上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同理由不成立，本院不予采纳。上诉人请求被上诉人支付违反解除劳动合同的赔偿金，本院不予以支持。
关于上诉人请求被上诉人支付体检报销费用的问题。上诉人对此并未提供充分的证据予以证明，故本院对上诉人的该主张不予采纳。
关于上诉人要求被上诉人支付子女教育补助金及失业保险待遇的问题，因上诉人在仲裁裁决期间并未提出上述两项请求，故该请求未经仲裁裁决，本院不予审查。
综上所述，原审查明事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。上诉人上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨晓航
审 判 员 王 敏
代理审判员 何润楹
二〇一四年七月九日
书 记 员 郭桂芳