沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00532号
原告：徐斌。
委托代理人：周博，系辽宁建隆律师事务所律师。
委托代理人：赵安国，系辽宁建隆律师事务所律师。
被告：沈阳盛和公共设施管理有限公司。
法定代表人：杨磊，系该公司总经理。
委托代理人：奚琳，系该公司员工。
原告徐斌与被告沈阳盛和公共设施管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，于2015年6月3日公开开庭进行了审理。原告徐斌及其委托代理人周博，被告沈阳盛和公共设施管理有限公司的委托代理人奚琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年6月1日与被告签订书面劳动合同，合同期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止，约定工资为每月6，000元，2014年工资涨至6，650元。2014年6月10后被告公司开始大批量裁员，为了迫使原告主动提出离职，被告开始克扣申请人工资，当月工资减少人民币2，459元。原告为维护自身合法权益，曾多次申请仲裁，然而被告克扣工资的行为却越来越严重，2014年7月至2015年2月期间，被告每月克扣原告工资的数额已经达到5，009元。2015年3月24日事态进一步发展，被告竟然歪曲事实，编造原告累计9次旷工，以严重违法公司规章制度为借口，通知与原告单方解除劳动关系。根据《劳动合同法》中第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关�转移手续。”可是时至今日，被告也没有给原告出具解除劳动合同证明，致使原告无法以灵活就业人员身份继续参加社会保险，无法享受相应的社会保险待遇。原告为维护自身合法权益，向沈阳市仲裁委员会申请仲裁，沈阳市仲裁委以不属于受案范围为理由，做出沈劳人仲不字（2015）413号不予受理通知书，原告因该不予受理通知不服，依据劳动合同法及相关司法解释规定原告的请求属于劳动争议受案范围，故向贵院起诉，请贵院支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、判令被告向原告支付2014年6月至2015年2月克扣工资100%的赔偿金42，541元；2、判令被告赔偿因其未办理社会保险、住房公积金转出手续，而给原告造成的损失3，137.40元（自2015年4月起算，至实际转出月截止，暂算至2015年4月份）；3、判令被告为原告出具解除劳动关系证明并办理档案、社会保险关系、公�金转移手续。
原告于庭审中变更其第一、二项诉讼请求为：1、判令被告向原告支付2014年6月至2015年2月克扣工资100%的赔偿金42，531元；2、判令被告赔偿原告失业金损失10，920元，因其未办理社会保险、住房公积金转出手续，而给原告造成的医疗保险损失人民币4，803元；并撤回其第三项诉讼请求。
被告辩称：原告诉讼请求没有法律依据，与事实不符，被告已于3月份为原告办理了相关手续，原告2、3项诉讼请求与事实不符。
经审理查明：原告原系被告单位职工，双方于2012年6月1日订立书面劳动合同一份，约定的合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日，月工资6，000元。
2015年3月30日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“要求其支付2014年6月至2015年2月克扣工资100%的赔偿金；赔偿�办理社会保险、住房公积金转出手续造成的损失；出具解除劳动关系证明并办理档案、社会保险、住房公积金转移手续。”该委于当日作出沈劳人仲不字（2015）413号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
2015年3月20日，被告作出《关于解除与徐斌劳动关系的决定》，因原告自2014年6月起先后9次未办理请假手续私自外出严重违反公司规章制度，故即日起与原告解除劳动关系。2015年5月6日，被告为原告出具解除劳动合同证明书，解除原因为“严重违纪”，解除时间及落款日期均为2015年3月23日。
另查明：原告解除劳动关系前的失业保险连续缴费4年零11个月。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同书、保险缴费明细、关于解除与徐斌劳动关系的决定、解除劳动合同证明书、录音资料及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐�，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的克扣工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，因原告主张的克扣工资未经劳动行政部门处理，故原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张�失业保险金损失。本案中，双方解除劳动关系前原告的失业保险已连续缴纳一年以上，且被告因原告旷工而解除与原告的劳动合同，符合法律规定的领取失业保险金的条件。在此情形下，用人单位应当依法及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构，而被告作为用人单位，未依法及时履行为原告办理领取失业保险金手续的义务，应赔偿原告的损失。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，�加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。根据上述法律规定，原告依照其实际工作年限本应自2015年4月起按照沈阳市最低工资标准70%按月领取失业金（最多领取12个月），但根据《失业保险条例》第十六条“失业保险金由社会保险经办机构按月发放”的规定，本院酌定被告赔偿原告失业保险金损失至2015年6月（最后一次法庭辩论终结之日所在月），即被告应赔偿原告2015年4月至2015年6月期间的失业保险金损失2，730元（1，300元×70%×3个月）。
关于原告医疗保险金损失，因原告未能提供有效证据证明该部分损失的实际发生，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《失业保险条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳盛和公共设施管理有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告徐斌失业保险金损失2，730元；
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盛和公共设施管理有限公司承担。
�不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂淼
二〇一五年七月二日
书记员 徐瑶
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金�期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
�中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。