杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭萧民初字第942号
原告赵国闯。
委托代理人李东林，河南宛东律师事务所律师。
被告杭州昌翔化纤新材料有限公司（组织机构代码57733669-2），住所地浙江省杭州市萧山区党山镇世安桥村。
法定代表人韩荣兴，总经理。
委托代理人陈芬芳，浙江湘湖律师事务所律师。
原告赵国闯诉被告杭州昌翔化纤新材料有限公司劳动争议一案，本院于2014年2月8日立案受理后，依法由代理审判员施娓玮适用简易程序于同年3月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李东林，被告委托代理人陈芬芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵国闯诉称：2013年6月17日，被告招聘原告为员工。2013年10月1日，因被告在国庆节拒不放假，也不给原告增加工资，引发双方劳资纠纷，原告自此被实际辞退停工至今，多次请求当地村委调解无果。2013年10月14日，被告在当地派出所以支付原告等四人总共一万元补偿为由，骗取原告等人在修改过的工资表上签名，后又反悔拒不给付补偿。此外，被告未安排原告休息日，未发放节假日工资、加班费，未为原告办理社会保险，也未因辞退原告而给予补偿。原告月平均工资为5000元。故起诉请求判令：1.被告给付2013年国庆节600％的工资计500元；2.被告补发周日休息日200％的工资计2000元；3.被告给付200％的加班费计5000元；4.被告给付因辞退原告的双倍补偿金5000元；5.被告赔偿因未为原告办理社会保险造成的损失500元。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为要求被告给付2013年国庆节300％的工资计250元。
被告杭州昌翔化纤新材料有限公司辩称：原告系2013年6月20日进入被告公司工作，原、被告签订的劳动合同明确约定原告工资为2000元。原告9月份的工资在10月份发放，工资单显示月工资2000元，加班工资为3544元。原告是为了多赚钱而自愿加班，被告则根据员工自己的意愿安排加班，并已按国家规定足额支付了加班工资。2013年10月1日，原告等员工在上班后不久就煽动罢工，要求提高工资，最终造成整个车间停产，给被告造成了严重损失。原告在罢工后主动离职，并非被告辞退，除原告等人外，其他参与罢工的员工都认识到自己的错误并于10月4日回到公司正常上班。原告不仅不回公司上班，而且多次到公司闹事，严重扰乱了公司的生产秩序。被告公司的劳动纪律与考勤制度明确规定，员工连续旷工3天以上的，作自动离厂处理；对聚众罢工的员工，公司有权单方面解除劳动合同。双方签订的劳动合同也明确约定了按公司规章制度办事。故被告即使与原告解除劳动合同也属合法。被告已为原告缴纳了社保。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.工资清单一份，欲证明原告加班的具体时间和基本工资情况。2.证人罗某出庭所作证言一份，欲证明原告提交的工资清单所记载内容属实。经庭审质证，被告认为，对证据1的三性均有异议，认为该工资清单不是被告公司的工资清单。对证据2，认为证人与原告系一起在10月1日参加罢工的员工，与原告有利害关系；证人证明了10月1日其与原告所在班组进行了罢工，后自动离厂的事实；对证人所述基本工资为5966元有异议，国庆节没有加班，不存在300％的加班费。本院经审查认为，证据1，原告在庭审中明确陈述该工资清单系其擅自从被告单位取出自行找其他员工签字捺印所形成，并非被告单位实际向员工发放工资的清单，被告有异议，本院对该证据的证明效力不予确认。证据2证人罗某的证言，本院结合其他证据材料及原、被告双方在庭审中的陈述进行认定，可以证明原、被告双方于2013年10月1日因国庆节放假事宜发生争议，原告及证人所在班组进行罢工，并于当日离开被告单位，以及经当地派出所调解后原告等员工在被告提供的工资清单上签名并领取工资的事实。
被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.劳动合同一份，欲证明双方约定原告月工资为2000元的事实。2.9月份工资单一份，欲证明原告9月份的加班工资被告已按国家规定发放的事实。3.劳动纪律、考勤请假制度、公司张贴照片各一份，欲证明根据被告公司的规章制度，员工罢工及旷工3天以上，公司有权解除劳动合同的事实。4.社保记录一份，欲证明被告为原告交纳了社会保险的事实。5.2013年6月份工资清单、7月和8月银行代发工资清单各一份，欲证明被告实际向原告发放的工资金额。经庭审质证，原告对证据1有异议，认为该劳动合同原告签字时是空白的，其中的内容原告并不知情，事实上原告的工资是按小时发放的。对证据2有异议，认为该工资单是被告在骗取原告等四人签名后伪造的。对证据3有异议，认为被告公司未就该制度向原告进行过公示或告知。对证据4的真实性无异议，但认为只缴纳了养老保险，未办理其他保险。对证据5无异议，但认为7月份是因为请假才只有2000多元的工资。本院经审查认为，证据1，原告对劳动合同上其本人签名并无异议，原告认为其签署的系空白合同并无相关依据，本院对该证据的证明效力予以确认。证据2，原告及证人罗某在庭审中均认可该工资清单系经派出所调解后原告等员工实际签名领取工资的清单，本院对其证明效力予以确认。证据3，被告未提供相关规章制度系经合法、民主程序制定的相关依据，本院对该证据的证明效力不予确认。证据4、5，真实、合法且与本案事实相关联，原告对其真实性无异议，本院对其证明效力予以确认。
根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2013年6月20日到被告单位从事加弹岗位工作，双方于当日签订劳动合同，约定原告月工资为2000元，合同期限为2013年6月20日至2014年6月19日。2013年10月1日，原、被告双方因国庆节放假事宜发生争议，原告所在班组进行了罢工，后因双方协商不成，原告于当日离开了被告单位。后经当地派出所调解，原告等员工在被告提供的工资清单上签名并领取了2013年9月、10月工资，该工资清单上列明原告9月份工资为5978元，其中基本工资2000元，加班工资3544元，10月份工资为74元，属基本工资。被告2013年6月至8月实际向原告发放的工资分别为1120元、2459元、4688元。被告为原告缴纳了2013年7月至9月的养老保险。
另查明，原告于2013年10月28日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年2月8日出具证明一份，证明该案逾期未作出裁决，原告依法要求向人民法院提起诉讼。
本院认为：根据原、被告双方签订的劳动合同约定，原告月工资为2000元，原告主张其月平均工资5000元与双方劳动合同约定及实际发放的工资情况不符，本院对原告该主张不予采信。根据原、被告及证人在庭审中的陈述及被告向原告发放的10月份工资情况，原告在2013年10月1日当天确实到被告单位上班。根据相关法律规定，被告应按照不低于双方劳动合同约定工资标准的300％向原告支付当天加班工资276元（2000元÷21.75天×300％），扣除已支付的74元，尚需支付202元。故对于原告要求被告支付国庆节加班工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。被告每月实际向原告支付的工资高于双方劳动合同约定，9月份工资清单中也明确列明了原告加班费金额，故对于被告关于已向原告支付休息日及平时加班费的抗辩，本院予以采信。原告未提供充分有效证据对被告未支付休息日及平时加班费予以证实，对于原告要求被告支付休息日及平时加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告于2013年10月1日离开被告单位系因双方就国庆节放假事宜未协商一致而自行离职，并非被告将其辞退，不符合法律规定的用人单位应当支付双倍经济补偿金的情形，故原告要求被告支付双倍经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告已为原告缴纳2013年7月至9月的养老保险，且原告在庭审中明确表示不同意被告为其补缴少缴的社会保险，原告要求被告赔偿因未缴纳社保造成的损失的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、杭州昌翔化纤新材料有限公司在本判决生效之日起十日内支付赵国闯国庆节加班工资202元；
二、驳回赵国闯的其余诉讼请求。
如杭州昌翔化纤新材料有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州昌翔化纤新材料有限公司负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后的次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（杭州市中级人民法院开户银行为工商银行湖滨分理处，户名浙江省杭州市中级人民法院，账号1202024409008802968）
代理审判员 施娓玮
二〇一四年四月十四日
书 记 员 陈金良