宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）甬鄞民初字第1131号
原告：王小灵，暂无固定职业。
委托代理人：禹自忠。
被告：宁波市大森家私有限公司。
法定代表人：郑善忠。
委托代理人：程子晏。
委托代理人：崔晓文。
原告王小灵与被告宁波市大森家私有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服甬高劳仲案字（2014）第58号仲裁裁决书，于2014年6月13日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法组成合议庭，于2014年7月22日公开开庭进行了审理。原告王小灵及其委托代理人禹自忠，被告宁波市大森家私有限公司的委托代理人崔晓文、程子晏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王小灵起诉称：原告于2001年4月10日进入被告单位工作，工作岗位为组装工。原告在职期间每天最少工作8小时，每月最多休息2天。被告不按时足额缴纳社会保险，加班费从工资中分项出来，事实上未向原告支付加班工资。2014年3月14日，被告开会公布将公司搬迁到慈溪市慈东滨海工业区666号，并将名称改为浙江大森家私有限公司。原告不愿意到新的单位去，被告要求原告申请离职结算工资，双方因经济补偿事宜不能协商解决。原告认为，被告厂址搬迁，致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原告依据劳动合同法第四十条第三款的规定，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告在职期间，月平均工资4300元。现原告诉至法院，请求判决：1.被告支付经济补偿金55900元；2.被告补缴2001年4月至2008年1月的社会保险；3.被告赔偿原告一次性生活补助待遇损失9756元。
被告宁波市大森家私有限公司答辩称：原告是主动离职的。被告未改名，浙江大森家私有限公司是新成立的公司，与原告签订劳动合同的依然是被告。被告单位主体部分是搬迁了，但是2012年8月份被告与原告签订的劳动合同中注明工作地点是宁波，其中当然包括慈溪。原告的第二项诉请已经过了仲裁时效。原告的第三项诉讼请求无法律依据，被告无需支付生活补助。被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
原告王小灵为证明自己的主张，提供证据及被告质证意见如下：
1、会议记录表1份，用以证明被告存在搬迁的事实。被告对真实性、合法性无异议，认为因企业扩大生产，原来的厂区不能满足企业的需要，存在搬厂事实；
2.辞职申请表1份，用以证明原告辞职的原因。被告对证据真实性、合法性及关联性均无异议，但认为根据劳动合同法第四十条第三款的规定，原告提出的离职经济补偿金不符合法律要求。
被告宁波市大森家私有限公司为证明自己的主张，提供证据及原告质证意见如下：
1.租车协议1份，用以证明被告特别租了相关车辆为员工提供班车服务。原告认可公司提供班车，但其未坐过班车，因此对证据真实性有异议。原告认为搬迁给员工造成不便的事实是存在，该证据与本案无直接关联；
2.辞职申请表1份，用以证明原告主动辞职，无需支付经济补偿金。原告对该证据无异议；
3.劳动合同1份，用以证明原、被告关于工作地点的约定存在变化。原告认为原告的工作单位在被告处，地点在冬青路378号，原告进入被告单位后一直在该公司工作。劳动合同中约定工作地点在宁波，不能说明宁波所有地方都属于被告的工作地点。
上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：
原告证据1，被告无异议，本院予以认定。原告证据2，具有真实性，且与本案有关联性，本院予以认定，但该证据仅能证明原告于2014年3月21日以工厂搬迁为由要求解除劳动合同的事实。
被告证据1经与原件核对无明显瑕疵，且原告对于被告搬厂后提供班车的事实予以承认，本院对该证据予以认定。被告证据2，原告无异议，本院予以认定。被告证据3，经原、被告签字确认，具有真实性，且与本案有关联性，能够证明双方在劳动合同中约定工作地点为宁波的事实。
本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：
原告于2001年4月10日进入被告单位工作，岗位为操作工，双方于2011年1月9日签订无固定期限劳动合同一份，约定工作地点为宁波。被告自2008年2月起为原告缴纳社会保险。2014年1月26日被告在宁波慈溪市慈东滨海区设立慈溪龙山分公司，之后开始将公司从宁波市高新区冬青路搬迁至慈溪市慈东滨海工业区。搬迁后被告为员工提供上下班班车接送以及宿舍。2014年3月21日，原告以工厂搬迁，上下班不方便为由要求解除劳动合同。被告予以同意，并于同月27日结算了原告的工资。后原告向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告经济补偿金55900元，补缴2001年4至2008年1月的社会保险，赔偿一次性生活补助待遇损失9756元，并出具解除劳动合同手续。宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月30日作出仲裁裁决书，裁决被告为原告出具解除劳动合同证明书及失业人员登记证明书，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。首先，该条款规定的是用人单位的解除权，并未赋予劳动者在该款情形下可以解除劳动合同并要求经济补偿金。原告以被告搬迁，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化要求解除劳动合同并支付经济补偿金，无法律依据。其次，企业在出于经营需要的情况下，可以对劳动合同的内容作适当调整，该调整应当在合理限度之内，应当兼顾用人单位的经营需要和劳动者提供劳动的便利性。被告搬迁至慈溪市慈东滨海工业区系出于经营需要，且其搬迁后已经向员工提供班车以及宿舍，为员工的工作提供了便利条件。被告的搬迁不属于未按合同约定向被告提供劳动条件而导致劳动合同无法履行。综上，本院认为，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补缴2006年8月至2008年1月期间的社会保险的诉讼请求，本院认为，原告在职期间，被告已经为其办理社会保险参保手续，且缴纳了部分期间的社会保险。现双方因缴费年限发生争议，属于社会保险行政管理范畴，不属于人民法院受案范围。因此对该项诉讼请求，本院不予审理。对于原告要求被告出具解除劳动合同证明书及失业人员登记证明书的请求，仲裁委员会的裁决予以支持，被告对该裁决未表异议，本院予以支持。关于原告主张的一次性生活补助待遇损失，本院认为，根据法律规定，农民合同制职工连续工作满一年，其用人单位已按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性生活补助费。一次性生活补助费按照不低于相同缴费时间的城镇职工可以享受失业保险金总额的百分之四十确定。但本案原、被告对于社会保险缴费年限存在争议，该争议未经相关社会保险行政管理部门处理，在原告的缴费年限不确定的情况下，其一次性生活补助金损失的具体金额无法确定，故原告的该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告宁波市大森家私有限公司于本判决生效之日起五日内为原告王小灵办理解除劳动合同证明书及失业人员登记证明书；
二、驳回原告王小灵的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告王小灵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 徐望霞
人民陪审员 赵宝德
人民陪审员 黄 燕
二〇一四年九月十八日
代书 记员 徐 超