广东省佛山市高明区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛明法荷民一初字第333号
原告张辉，男，汉族，1976年12月11日出生，住河南省荥阳市。
委托代理人黄向、陈凤满，分别是广东熊何律师事务所律师、律师助理。
被告佛山市高明阳光逸采涂料有限公司，住所地：佛山市高明区沧江工业园人和园区。
法定代表人陈友江
委托代理人汪新明、余海云，广东荆紫律师事务所律师。
原告张辉诉被告佛山市高明阳光逸采涂料有限公司（以下简称“阳光公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人黄向、被告的委托代理人汪新明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：（1）、解除申请人与被申请人的劳动关系；（2）、被申请人支付申请人2012年12月、2013年1月至12月、2014年1月至2月提留工资120000元；（3）、被申请人支付申请人2013年10月至2014年2月工资60000元；（4）、被申请人支付申请人经济补偿金30000元；（5）、被申请人支付申请人2012年10月至2013年8月未签订劳动合同二倍工资差额220000元。以上合计430000元。
2、劳动仲裁结果：逾期未裁决。
3、原告的诉讼请求：与劳动仲裁请求一致。
4、入职时间：2012年9月11日。
5、签订书面劳动合同的时间：无。
6、劳动者工作岗位：工程师。
7、申请劳动仲裁时间：2014年3月24日。
本案中，双方举证及质证意见如下
原告提交了如下证据：1、原、被告的身份证、被告的工商登记资料各1份，证明原、被告的主体资格；
2、农行账户查询以及明细对账单各一份，证明原告薪
资情况；
3、逾期未裁决证明以及送达回证各一份，证明本案经过劳动仲裁程序。
被告认为：对证据1-3无异议。
根据原告申请，本院依法向发卡银行调取以下证据：答复1份，信用卡资料1份以及本院协助查询存款通知书1份，当庭予以出示。
原告认为：该证据与原告提供的证据可以相互认证。
被告认为：对其真实性无异议，但网银转账未显示转出的信息，不能证明是公司转账进去的。
被告提交了如下证据：1、履历表1份，证明原告试用期是1个月，工资5000元，背面的入职须知证明其打卡制度、上班时间和工资，原告的入职时间为2012年9月11日；
2、杨冬生、欧某、李某的证词及其证人身份证各1份，证明原告2013年9月21日自行离职；
3、证人欧某、李某出庭作证；
4、U盘打卡记录一份，证明张辉于2013年9月21日前都有打卡，自离职后就没有再打卡。
原告认为：证据1中人事批示和总经理批示部分真实性不予确认；对证据2关于杨冬生的身份证无异议，对于产品质量问题和调离原告工作内容的证词无异议，但对离职时间有异议。对于因原告原因导致产品质量问题与被告所作陈述相矛盾。公司确实因产品的质量问题调离原告的工作岗位；对于证据3之欧某证言，第一、过了举证期限；第二、没有提供有关证人欧某的劳动证明，没法证明证人是被告员工。即使是员工，双方之间具有有利害关系；第三、证人可以清楚记得张辉入职时间以及离职时间，但是原告是先于证人入职的，因此欧某所作证言于庭前已做好整理准备，因此三性不予确认。对于证据3之李某证言，即使证人是被告员工，但是被告与员工有利害关系。根据原告的诉求，证人是无法记清张辉离职的具体时间。到庭作证是完全做了充分准备，而且作为公司车间主管不知道有几个工程师有违常理，因此对证人证言三性不予确认。证人回答其不知道书面证言上的具体时间是何时，与其所述的张辉离职时间的口头出庭描述不一致；对于证据4，因电子证据容易制作和变更，且该U盘不是打卡记录的证据件，只不过是一个数据复制载体。所以对其三性不予确认。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、是否签订书面劳动合同的问题。
被告提供履历表证明双方签订了书面劳动合同，但该履历表不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的主要内容，也不能证明履历表全部内容都是原告的真实意思表示，履历表不能视为双方签订了书面劳动合同，故本院确定原、被告没有签订书面劳动合同。
2、关于提留工资的问题。
原告主张2012年12月、2013年1月至12月、2014年1月至2月提留工资120000元，但其没有提供证据予以证明，被告也予以否认，故本院对原告该主张不予支持。
3、关于原告离职的时间、原因以及经济补偿问题。
原告诉称在2014年2月30日以被告没有为其购买社保、拖欠工资为由提出解除劳动关系，后来又改称2014年2月28日提出解除劳动关系，原告没有证据予以佐证，故本院对其主张不予采纳。被告提供打卡记录及证人证言证明原告在2013年9月21日离职的，原告没有证据反驳，本院予以采纳。但被告也不能提供合法有效的证据证明原告自动离职。故本院推定被告提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系。自被告离职之日起双方已经解除劳动关系，故原告要求解除双方的劳动关系缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告依法应支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告2012年9月至2013年8月总工资为149522元，月平均工资12460.17元，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金18690.26元（12460.17元×1.5个月）。
4、关于原告主张的2013年10月至2014年2月的工资问题。
原告在仲裁申请时称在2014年2月30日向被告提出解除劳动合同，后来在庭审时以笔误为由将时间变更为2014年2月28日，但没有证据予以证明。而且原告称考勤不需要打卡，只是由专人记录，该陈述与被告提供有关的打卡记录及履历表后的“入职须知”等证据相矛盾，故本院对原告的陈述不予采纳。由于原告没有证据证明其在2013年10月至2014年2月28日期间仍在岗，故本院对其有关工资的主张不予支持。
5、未签订书面劳动合同的二倍工资差额及仲裁时效问题。
原告在2012年9月11日入职被告公司，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额应从2012年10月11日开始计算至2013年9月10日即11个月，原告应在2013年10月10日前申请劳动仲裁保护其所有合法权益，但是原告在2014年3月24日才申请劳动仲裁，故2013年3月24日前未签订书面劳动合同的二倍工资差额的主张已经超过1年的仲裁时效，其合法权益不受法律保护。故被告应支付原告2013年3月25日至2013年9月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额为61904.61元［（5000元＋5575元）÷31天×7＋5000＋4647＋5000＋6955＋5000＋5035＋5455＋6500＋5955＋6000＋（6000元＋5909元）÷30天×10天］。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告佛山市高明阳光逸采涂料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张辉解除劳动关系经济补偿金18690.26元；
二、被告佛山市高明阳光逸采涂料有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额61904.61元；
三、驳回原告张辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，适用简易程序减半收取为5元（原告起诉时免交），由被告佛山市高明阳光逸采涂料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 曾永锋
二〇一四年八月十八日
书记员 陈俊杰