北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第47573号
原告翟敬畏，男，1970年10月29日出生。
委托代理人史随心，北京履厚律师事务所律师。
委托代理人许振佳，男，1988年12月16日出生，北京履厚律师事务所实习律师。
被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司，住所地北京市房山区长沟镇房易路西侧，现经营地北京市朝阳区东大桥路8号尚都国际中心20层。
法定代表人陈辉，董事长。
委托代理人林春昱，女，1976年2月25日出生，东易日盛家居装饰集团股份有限公司法务。
委托代理人ＸＸ，北京市万企律师事务所律师。
原告翟敬畏（以下简称原告）与被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员史震独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人史随心、许振佳，被告之委托代理人ＸＸ、林春昱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年11月1日入职被告，在被告处担任工程部经理一职。入职后双方签订了劳动合同，约定每月基本工资8000元＋2000元补助＋业务提成，每月15日以银行打卡方式发放上月整月工资。2013年5月7日，被告将原告辞退，原告离职时，被告以“甲方未结清工程款”为由，欠发原告的业务提成613868元；原告多次找被告，被告仍以上述理由不与被告结清提成工资。原告为了保护自己的合法权益，于2014年11月2日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委）提出申诉。朝阳劳动仲裁委于2014年11月14日日向原告出具了京朝劳仲不（2015）第00157号不予受理通知书。因原告不服，遂诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2011年4月1日至2013年5月7日期间业务提成工资613868元；2、被告承担本案诉讼费。
被告辩称：被告不同意原告的诉讼请求。被告认可朝阳劳动仲裁委出具的不予受理通知书，原告的申请已经超过了时效。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告系其他股份有限公司（上市）。原告主张其于2010年11月1日入职被告，被告对此不予认可，并主张原告于2011年6月16日入职被告。原告主张其于2013年5月7日从被告处离职，离职原因为被告将其辞退。被告对此不予认可，并主张2013年3月13日，原告因个人原因提出离职。原告主张被告每月15日以银行打卡的方式向其支付上月整月的工资。被告则主张每月分两次向原告发放工资，每月10日发放上月整月的工资，每月25日通过报销的形式再发放一次。原告主张其月工资构成为：基本工资8000元＋补助2000元＋业务提成。被告则主张原告的工资构成为：基本工资＋岗位补贴一共为8000元。2011年6月16日，原、被告签订了《劳动合同》1份，约定：本合同期限为叁年，生效日期为2011年6月6日，本合同2014年6月30日终止；基本工资处未填写内容。2011年6月16日，原告还与被告签订了《岗位合同》1份，约定：乙方（即原告）同意根据甲方（即被告）工作需要，担任工程类岗位工作；乙方的工作地点为北京；经协商一致，乙方的基本薪酬为壹仟贰佰圆整；本岗位合同是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力。另，原告主张被告拖欠其提成工资和奖励工资。被告对此不予认可，并主张原告的起诉已经超过了诉讼时效。
庭审中，原告为了证明其主张向本院提交了《关于翟敬畏提成及洽商奖励说明》1份、2014年10月16日，原告与被告项目负责人陈飙的电话录音光盘和文字摘抄。
被告对《关于翟敬畏提成及洽商奖励说明》的真实性不认可，并称该说明上的签字并非本人所签，加盖的印章也不是被告的公章，对原告的证明目的不认可，并称应该按照仲裁中的诉讼请求时效期，起算点应当是以其离职时间2013年3月13日起开始计算；对电话录音光盘和文字摘抄的真实性不予认可，并称陈X与原告之间并没有通过电话。经本院释明，被告当庭表示不申请对《关于翟敬畏提成及洽商奖励说明》上面田洁的签字和被告人力资源部的印章申请司法鉴定。原告还提交了银行明细1份。被告对该银行明细的真实性没有异议，但称该账号不是被告的账号，公司财务和人力资源都说没有给原告发放过这笔款项，后来被告经与业务部门负责人核实，该笔款项是2012年初的时候由其他公司发放给原告的项目费用，不算提成。
被告向本院提交了2013年3月13日《离职申请表》1份、2011年6月15日《员工薪酬核发单》1份、2013年3月13日签订的《协议》复印件1份、2010年11月至2013年4月的工资发放明细、《劳动合同》。
原告对《离职申请表》的真实性予以认可，但称2013年3月13日是提交申请的时间，而不是最后离职时间；对《员工薪酬核发单》的真实性予以认可，但称其入职时间应该是2010年11月1日；对《协议》的真实性不认可，并称被告没有提供原件，且该协议并未对提成进行约定，只是说双方再无任何争议，当时被告承诺在结算后给原告提成，所以当时双方确实也没有其他争议了，在2013年5月7日，被告仍然以书面的形式对原告作出承诺，承诺支付原告提成款，另，《协议》中约定的24000元被告已经支付给原告；对工资发放明细的真实性没有异议；对《劳动合同》的真实性亦没有异议。
被告还提交了陈X2014年12月31日出具的在2014年10月16日其与原告无任何通话的《说明》1份。原告对该证据的真实性不予认可。
被告还向本院提交了被告橡树湾项目的合同材料，欲证明被告确实有橡树湾项目，具体增减项目以报给甲方的洽商单为准，这个合同的合同额为2400万元。原告对该证据的真实性没有异议。
庭审中，被告称对具体的洽商的项目款是多少并没有进行具体的核算，具体数额需要有甲方（发包方）进行核算。另，被告对原告主张的5万余元并非被告发放，所以被告认为也不存在回款的进度。此外，原、被告均确认被告的橡树湾项目是于2012年完工的，在2012年11月左右被告与甲方（发包方）进行过结算；原告在离职时曾将洽商说明单报送给被告。被告称关于款项结算后再给提成并没有书面的约定，只是口头约定结算后有25%提成。被告未向本院提交向甲方发送的申请付款的总表。经询，原告表示其所主张的业务提成工资包括《关于翟敬畏提成及洽商奖励说明》中的提成和洽商奖励。
另查，2014年11月2日，原告将被告申诉至朝阳劳动仲裁委，要求被告支付业务提成工资613868元（2011年4月1日至2013年5月7日）。2014年11月14日，朝阳劳动仲裁委向原告出具了京朝劳仲不字（2015）第00157号不予受理通知书。原告对此不服，遂诉至本院。
以上事实，有双方当事人庭审陈述、京朝劳仲不字（2015）第00157号不予受理通知书、《关于翟敬畏提成及洽商奖励说明》、录音光盘及文字摘抄、银行明细、《离职申请表》、《员工薪酬核发单》、《协议》、工资发放明细、《劳动合同》、《说明》、橡树湾项目的合同材料等证据在案佐证。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于双方劳动关系存续期间一节。原告主张其入职时间为2010年11月1日，被告对此不予认可，并主张原告于2011年6月16日入职被告。被告向本院提交了工资发放记录。根据该记录显示，被告自2010年11月开始即发放原告劳动报酬，且被告未就其关于该费用系向原告支付的顾问费提供充分的证据，故本院对原告所主张的入职时间予以采纳。另，原告主张2013年5月7日被告将其辞退。被告对此不予认可，原告未就其主张提供充分的证据，此外，被告主张2013年3月13日，原告因个人原因提出离职，并向本院提供了协议及工资发放记录等证据，且原告认可收到了被告向其支付的协议中约定的款项。据此，本院对被告所主张原告的最后工作时间予以采纳。
关于原告是否存在提成一节。庭审中，原告向本院提交了《关于翟敬畏提成及洽商奖励说明》1份。虽然被告对该证据的真实性不予认可，但经本院释明，被告不申请对该说明上田洁的签字以及被告人力资源部的印章进行司法鉴定，故本院对原告提交的该证据予以采信。关于被告所主张的双方纠纷已经解决完毕，故无需再向原告支付相应款项一节。虽然被告当庭提交了原、被告于2013年3月13日签订的协议，且该协议约定有：“双方解除劳动关系，双方再无任何争议，均放弃诉讼的权利及其他赔偿要求”的内容，但原告所持有的《关于翟敬畏提成及洽商奖励说明》的签字时间为2013年5月7日，应当认定是在原、被告签署该协议后又对提成及洽商奖励进行了新的约定以及对双方债权债务进行了新的确认和给付承诺。该说明对双方当事人均具有法律约束力。据此，被告应当按照《关于翟敬畏提成及洽商奖励说明》中约定的数额向原告支付提成及洽商奖励。
关于被告主张原告的诉讼请求超过诉讼时效的辩解，因《关于翟敬畏提成及洽商奖励说明》系债权凭证，且被告不能证明原告存在怠于行使其权利的情形，故被告该辩解缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
本案中，被告表示不存在欠付原告提成和洽商奖励的情形，但未提供足以推翻原告的相反证据，故本院对被告的辩解不予采纳。另，原、被告均确认涉案工程已经于2012年完工，并于2012年11月向发包方提交了结算证明，在此后2年多的时间里，被告未能采取积极的措施向发包方主张相关工程款项，原告对此并无过错，故原告不应对此承担不利的责任。
结合全案情况，本院认为，现原告要求被告支付其提成以及洽商奖励的诉讼请求，因于法有据，故本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第六十三条、第六十四条、第七十二条之规定，判决如下：
一、被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司于本判决生效后七日内给付原告翟敬畏提成三万八千八百六十八元；
二、被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司于本判决生效后七日内给付原告翟敬畏洽商奖励五十七万五千元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告东易日盛家居装饰集团股份有限公司负担（原告翟敬畏已预交，被告于本判决生效后七日给付原告翟敬畏）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 史 震
二〇一五年三月十二日
书记员 孙霜悦