福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）南民初字第5743号
原告福建省南安市玛钢厂，住所地福建省南安市。
法定代表人黄金星，该厂厂长。
委托代理人阮志强、黄文槟，福建求达律师事务所律师。
被告赵华英，女，1977年2月25日出生，汉族，住四川省西充县。
委托代理人黄明展，福建竞得律师事务所律师。
原告福建省南安市玛钢厂诉与被告赵华英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年9月30日立案受理，依法由代理审判员庄慧虹独任审判，并于2014年11月12日公开开庭进行了审理。原告福建省南安市玛钢厂的委托代理人黄文槟，被告赵华英及其委托代理人黄明展均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省南安市玛钢厂诉称，2014年9月20日，原告收到南安市劳动争议仲裁委员会作出的（2014）南劳裁案字第347号仲裁裁决书。原告认为该裁决认定事实与实际情况严重不符，没有事实和法律依据，且赔偿数额畸高，具体事实和理由如下：1、被告并非原告的员工，也并非是在原告的厂里上班时间所受的伤害，与原告不存在劳动关系，南安市劳动争议仲裁委员会认定为工伤的事实有误，被告是到工厂里找老乡学习机床技术，并没有受雇于原告；2、南安市劳动争议仲裁委员会的裁决项目部分没有依据，对停工留薪的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目以月平均工资3213元作为裁决依据明显偏高。据被告的诉状自认的事实，被告是2014年3月2日受原告招用，同日9时30分许就受伤，被告最多也只是一个试用工，工资未到达月平均工资3213元。综上，特提起诉讼，请求依法判决原告无需支付被告医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪工资、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计57315.74元，并由被告承担本案的诉讼费用。
被告赵华英辩称，一、原、被告间存在事实劳动关系，从被告提供的工伤认定书足以认定，原告在法定期限对工伤认定书未提出行政复议或行政诉讼，视为认可了双方的劳动关系，且原告也已承认支付给被告部分医疗费用。二、被告是在工作时间接受原告的安排到原告处进行工作，原告在诉状中自称被告只是一个试用工，若被告不是原告的工人，原告怎么会知道被告只是试用工。综上，原、被告间事实劳动关系清楚明确，因被告在原告处受伤，故原告应赔偿被告各项损失为：1、医疗费6382.14元（该部分费用已扣除原告支付的部分医疗费7000元左右，该部分的发票已由原告拿走）；2、一次性伤残补助金26600元（3800元／月×7个月）；3、一次性工伤医疗补助金13467.6元（（73-37）×0.1个月×3741元／月）；4、一次性伤残就业补助金13467.6元；5、住院伙食补助费280元（20元／天×14天）；6、护理费1745.8元（3741元／月÷30天×14天）；7、交通费1000元；8、停工留薪期工资11400元（3800元／月×3个月）；9、营养费5000元；10、鉴定费320元，以上合计79663.14元。现被告为了避免累诉，同意按南安市劳动争议仲裁委员会作出的（2014）南劳裁案字第347号仲裁裁决书确定的赔偿数额要求原告赔偿，故请求法院判决维持该份仲裁裁决。
经审理查明，被告赵华英于2014年3月2日起到原告福建省南安市玛钢厂处上班，从事台钻操作工作，双方口头约定月工资为3800元。2014年3月2日上午9时30分许，被告在厂里车间上班时，在操作台钻往铁块上面钻孔过程中，不慎被台钻钻到手，造成右手挤压伤的事故。事故发生后，被告前往南安市省新镇西埔村第四卫生室治疗，花费医疗费35元。后被告以赵小花的名义到南安市医院治疗，花费医疗费121.8元。因被告伤情较重，于当日晚上9时许再次以赵小花的名义入住中国人民解放军第一八〇医院（以下简称180医院）治疗，于2014年3月12日出院，共住院10天，期间的医疗费已由原告支付。后被告又先后到南安市中医院、南安市医院治疗，花费医疗费223.3元。2014年6月24日，被告因“右环指指骨骨折内固定术后3个月”再次入住180医院治疗，于2014年6月28日出院，共住院4天，花费医疗费3502.04元。以上，除原告在被告第一次入住180医院支付的医疗费外，被告自行承担的医疗费为3882.14元。出院后，被告未再到原告处上班。因原、被告未能就工伤保险待遇赔偿达成和解，被告遂先后向泉州市人力资源和社会保障局、南安市劳动争议仲裁委员会提出工伤认定和赔偿申诉。2014年5月4日，泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认南字（2014）126号工伤认定书，认定被告系因在原告车间上班时因工致伤。2014年7月28日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出泉劳鉴委伤字（2014）699号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告的伤残等级为十级，被告为此花费鉴定费320元。2014年9月18日，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2014）南劳裁案字第347号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人福建省南安市玛钢厂应一次性支付给申请人医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪工资、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币57315.74元，该款项应在本裁决书生效后10日内支付清楚；2、双方解除劳动关系；3、驳回申请人的其他申请请求事项。
另查明，事故发生后，原告除了支付被告第一次入住180医院的医疗费外，还通过被告的朋友唐继平预支给被告4000元。原告不服南安市劳动争议仲裁委员会作出的（2014）南劳裁案字第347号仲裁裁决书，在法定的期限内向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。根据福建省统计局统计年鉴，2013年度泉州地区在岗职工年平均工资为44895元，月平均工资为3741元；泉州市工伤职工生活护理费按生活不能自理、大部分不能自理、部分不能自理后的月标准为：1870.5元、1496.4元、1122.3元；泉州市第六次人口普查公布的女性预期寿命为77.34岁。
上述事实，有原告提供的原告的企业法人营业执照、组织机构代码证，被告的身份证复印件，（2014）南劳裁案字第347号仲裁裁决书，劳动争议仲裁申请书，日期为2014年3月2日的借支条以及被告提供的其本人的居民身份证、患者信息更改申请书，原告的内资企业登记基本情况表，泉人社工认南字（2014）126号工伤认定书、泉劳鉴委伤字（2014）699号劳动能力鉴定结论书，180医院的入院记录、出院小结和诊断证明书，180医院的费用清单和收费票据（费用为3502.04元）、南安市医院的收费票据（费用总计为242.6元）、南安市中医院的收费票据（费用为102.5元）、省新镇西埔村第四卫生室收款收据（费用为35元）、鉴定费发票（费用为320元）、交通费发票，（2014）南劳裁案字第347号仲裁裁决书和原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。原告主张被告是南沪（福建）阀门有限公司的员工，并提供南沪（福建）阀门有限公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人黄源源的身份证复印件和申请本院到原告处进行现场勘验予以证明，对此被告不予认可。本院认为，因南沪（福建）阀门有限公司的住所地是福建省南安市省新扶茂工业园，并非被告受伤所在地，且被告在原告厂里车间上班并受伤的事实已经泉州市人力资源和社会保障局确认，原告在收到工伤认定书后未申请行政复议，也未提起行政诉讼，视为其对工伤认定书中认定被告系在原告处操作台钻时受伤的事实没有异议，故原告的上述主张不能成立，其提供的南沪（福建）阀门有限公司营业执照、组织机构代码证、法定代表人黄源源的身份证复印件缺乏与本案的关联性，本院不予采信。被告提供的询问笔录虽是其单方陈述，但与工伤认定书可相互印证，可以证实被告在原告处受伤后入院治疗及与原告协商赔偿的经过，本院予以确认。被告提供的录音光盘内容噪杂不清，且未能提供该录音光盘的原始载体，与本案的关联性无法辨别，本院不予采信。
综上，本院认为，被告受雇于原告福建省南安市玛钢厂，从事台钻操作工作，双方已经形成事实劳动关系，是合法、有效的。被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对此泉州市人力资源和社会保障局认定被告所受的伤为工伤，符合法律的规定，本院予以采信。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，因原告未就被告的入职日期及劳动报酬提供相应证据，故采纳被告关于入职日期及劳动报酬的主张，即被告自2014年3月2日起在原告处上班，双方口头约定月工资为3800元。因被告在工伤治愈后未再到原告处上班，其在劳动仲裁申请时要求解除双方的事实劳动关系，理由得当，可以支持。由于原告未为被告缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。由于被告因工致伤，且其伤残程度于2014年7月28日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。依照《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，并根据泉州市人力资源和社会保障局《关于2014年度泉州市企业职工工伤保险定期待遇调整有关问题的通知》的有关统计数字，结合被告在南安市劳动争议仲裁委员会的申请数额，依法认定被告应享受的工伤保险待遇项目和标准如下：1、医疗费3882.14元（扣除原告在被告第一次入住180医院支付的医疗费外，被告自行承担的医疗费总计为3882.14元，被告主张其有自行承担第一次入住180医院的部分医疗费，但未提供相关的证据予以证实，本院不予采纳）；2、住院伙食补助费280元（被告两次住院共14天，按国家机关一般工作人员出差伙食补助标准20元／天，即住院伙食补助费为20元／天×14天＝280元）；3、护理费523.74元（被告因工受伤，住院期间确须护理，其共住院14天，按生活部分不能自理等级计算，即护理费为1122.3元÷30天×14天=523.74元）；4、停工留薪期工资11400元（参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的有关规定，经查询《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，对于四肢软组织损伤所规定的停工留薪期为3周-2个月、指骨骨折所规定的停工留薪期为2-4个月，被告的伤情为右手挤压伤，右手示指远节指骨及环指中节指骨骨折等，故本院酌情认定被告的停工留薪期为3个月。因此，被告的停工留薪期工资应为3800元／月×3个月=11400元）；5、鉴定费320元；6、交通费500元（被告住院治疗必须发生交通费用，根据被告的伤情、住院时间及治疗医院与其住所间的路途等实际情况，本院酌定交通费为500元）；7、一次性伤残补助金26600元（被告为十级伤残，应计算7个月工资，即3800元／月×7个月=26600元）；8、一次性工伤医疗补助金13467.6元（根据泉州市第六次人口普查公布的女性预期寿命为77.34岁，被告至2014年3月年龄为37岁，根据十级，每满一年发给0.1个月计算，（77.34-37）×0.1个月=4.034个月，并参照2013年泉州市职工月平均工资3741元计算，即为3741元／月×4.034个月=15091.1元。被告在劳动仲裁申请时主张按13467.6元计算并未超过法律的规定且对原告并无不利，本院予以照准）；9、一次性伤残就业补助金13467.6元（计算方法同一次性工伤医疗补助金）。被告主张其营养费为5000元，但没有医疗机构建议其加强营养，被告也没有举证证明其确须支付该笔营养费，故对被告的该项主张不予采纳。据此，上述被告应享受的各项工伤保险待遇合计为70441.08元，扣除原告通过被告的朋友唐继平预支给被告的4000元，原告仍应支付给被告66441.08元。鉴于被告的请求经南安市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决后，在法定的期限内未向本院提起诉讼，应视为被告对该裁决的全部内容没有异议，故本院认定被告应享受的各项工伤保险待遇为南安市劳动争议仲裁委员会裁决的数额，即57315.74元。原告主张其与被告不存在劳动关系，其不应承担赔偿责任，与工伤认定书相悖，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款第（二）项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、解除原告福建省南安市玛钢厂与被告赵华英的劳动关系；
二、原告福建省南安市玛钢厂应于本判决生效后的十日内支付给被告赵华英工伤保险待遇共计人民币57315.74元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取为5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 庄慧虹
二〇一四年十二月五日
书 记 员 叶海亿
附页：
一、判决引用的主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商
一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳
动合同约定的义务。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险
基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
3、《工伤保险条例》
第十四条第一款第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定
为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享
受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停
工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以
下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参
加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4、福建省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条第一款职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
5、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
6、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对
方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、
辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、
中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起
计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。