安徽省泗县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泗民一初字第02848号
原告：安徽天隆薯业有限公司。
法定代表人：陈亮，该公司总经理。
委托代理人：孙龙，安徽焕然律师事务所律师。
被告：林保平。
原告安徽天隆薯业有限公司与被告林保平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员李松杰独任审判，公开开庭进行了审理，原告安徽天隆薯业有限公司的委托代理人孙龙、被告林保平到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
安徽天隆薯业有限公司诉称：宿州市人力资源和社会保障局以宿工伤认字（2012）015号《工伤认定决定书》认定林保平受伤属于工伤，该决定书送达我公司后，我公司就向宿州市人民政府提出行政复议，要求撤销上述工伤认定。至今，我公司未接到宿州市人民政府复议决定，故《工伤认定决定书》没有发生法律效力。泗县劳动和人事争议仲裁委员会以我公司应当知道复议结果为由认定林保平提交的《复议决定书》合法有效，剥夺了我公司的诉权。即使工伤认定决定书已生效，裁决书中的有关护理食宿费及停工留薪期工资的裁决也明显不当。请求法院判决我公司不承担林保平的各项赔偿。
安徽天隆薯业有限公司为支持自己主张，向本院递交了泗县劳动和人事争议仲裁委员会泗劳人仲裁字（2014）08号仲裁裁决书。证明：安徽天隆薯业有限公司已就《工伤认定决定书》提起复议，因现在尚未收到复议决定，故该裁决书尚未生效。
林保平辩称：《工伤认定决定书》已发生法律效力，泗县劳动和人事争议仲裁委员会的裁决合法有效，安徽天隆薯业有限公司应按工伤赔偿我各项损失。
林保平为其辩称向本院递交了安徽省泗县人民法院（2012）01997号《民事判决书》、宿州市人力资源和社会保障局的宿工伤认字（2012）015号《工伤认定决定书》、宿州市人民政府的宿复决字（2013）162号《行政复议决定书》及送达回证、安徽省宿州市埇桥区人民法院（2014）宿埇行初字第00109号《行政判决书》、泗县劳动和人事争议仲裁委员会的泗劳人仲裁字（2014）08号《仲裁裁决书》。证明：1、林保平与安徽天隆薯业有限公司之间存在劳动关系。2、经由宿州市人民政府复议并经安徽省宿州市埇桥区人民法院判决，宿州市人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》现已发生法律效力，林保平的受伤是工伤。3、安徽天隆薯业有限公司应依据泗县劳动和人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书给付林保平各项工伤赔偿。
本案在审理过程中，经庭审质证，本院对本案证据综合认定如下：原、被告双方唯一的争议是在宿州市人民政府的行政复议决定书是否送达安徽天隆薯业有限公司。现行政复议决定书已送达安徽天隆薯业有限公司。安徽天隆薯业有限公司也据此向安徽省宿州市埇桥区人民法院提起要求撤销宿州市人力资源和社会保障局《工伤认定决定书》的行政诉讼。2015年2月17日，安徽省宿州市埇桥区人民法院判决驳回了安徽天隆薯业有限公司的诉讼请求，该判决已生效，《工伤认定决定书》亦已发生法律效力。故本院仅对林保平所举的送达回证不作认定，对本案其他证据均予以认定。
根据上述认定的证据材料及当事人陈述，本院确认如下事实：2011年6月，林保平受聘为安徽天隆薯业有限公司的生产厂长，月工资3000元。2011年9月30日，林保平驾驶皖L311**号普通客车与技术员杨在存一起前往江苏省睢宁县为公司取搅拌机轴及皮带盘。同日18时30分，在返回泗县途经104国道870Km＋200m处发生交通事故。杨在存当场死亡，林保平多处受伤。经睢宁县公安局交警大队认定，林保平负事故全部责任。
林保平先后在睢宁县、徐州市两地医院住院治疗127天，花去医疗费214890.01元，交通费813元。在林保平住院期间，安徽天隆薯业有限公司给付了30000元。
2012年9月5日，泗县劳动人事争议仲裁委员会以泗劳仲裁字（2012）09号仲裁裁决书裁决林保平与安徽天隆薯业有限公司存在劳动关系。2012年12月9日，安徽省泗县人民法院以（2012）泗民一初字第01997号民事判决书确认林保平与安徽天隆薯业有限公司存在劳动关系。
2013年4月1日，宿州市人力资源和社会保障局以宿工伤认字（2012）015号《工伤认定决定书》认定林保平受到的事故伤害为工伤。安徽天隆薯业有限公司对工伤认定不服，申请宿州市人民政府复议。2013年8月5日，宿州市人民政府以宿复决字（2013）162号《行政复议决定书》维持了宿州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定。安徽天隆薯业有限公司仍不服于2014年12月3日向安徽省宿州市埇桥区人民法院提起行政诉讼，要求撤销宿工伤认字（2012）015号《工伤认定决定书》。2015年2月17日，安徽省宿州市埇桥区人民法院以（2014）宿埇行初字第00109号《行政判决书》驳回安徽天隆薯业有限公司诉讼请求。
2014年3月12日，宿州市劳动能力鉴定委员会以劳鉴字（2014）85号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》确认林保平的伤残为工伤六级。
2014年8月28日，泗县劳动人事争议仲裁委员会以泗劳人仲裁字（2014）08号仲裁裁决书裁决：1、依法解除安徽天隆薯业有限公司与林保平的劳动关系；2、安徽天隆薯业有限公司按医保部门核定的金额支付林保平工伤医疗费用；3、安徽天隆薯业有限公司支付林保平住院期间伙食补助费2540元（20元／天×127天）；4、安徽天隆薯业有限公司支付林保平住院期间护理食宿费16510元（130元／天×127天）；5、安徽天隆薯业有限公司支付林保平停工留薪期工资36000元（3000元／月×12个月）；6、安徽天隆薯业有限公司支付林保平一次性伤残补助金48000元（3000元／月×16个月）；7、安徽天隆薯业有限公司支付林保平一次性工伤补助金54900元（3050元／月×18个月）；8、安徽天隆薯业有限公司支付林保平一次性伤残就业补助金103700元（3050元／月×34个月），9、安徽天隆薯业有限公司支付林保平医疗期间交通费813元；10、安徽天隆薯业有限公司支付上述工伤赔偿款时扣除已支付的30000元；11、驳回林保平其他请求。以上裁决，安徽天隆薯业有限公司应在本裁决生效之日十五日内予以履行。
本院认为：宿州市人力资源和社会保障局的宿工伤认字（2012）015号《工伤认定决定书》及宿州市劳动能力鉴定委员会的劳鉴字（2014）85号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》现均已发生法律效力。《工伤认定决定书》确认林保平受到的事故伤害为工伤。《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》确认林保平的伤残为工伤六级。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：劳动者在因工伤残的情形下，依法享受社会保险待遇。
林保平劳动能力鉴定的时间为2014年3月12日，其工伤待遇项目及标准应适用2011年1月1日施行的《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条规定：职工因工致残被鉴定为六级的，按照《工伤保险条例》第三十六条规定享受相关待遇。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资（2013年度宿州市统筹地区职工月平均工资为3050元）为基数，一次性工伤医疗补助金的标准为六级伤残18个月；一次性伤残就业补助金的标准为六级伤残34个月。
根据安徽省宿州市人力资源和社会保障局《关于印发﹤安徽省工伤职工停工留薪期管理办法﹥（试行）的通知》，结合林保平的伤情，林保平的停工留薪期以12个月为宜。该12个月工资安徽天隆薯业有限公司应支付林保平。
安徽省宿州市人力资源与社会保障局《关于贯彻﹤安徽省实施《工伤保险条例》办法﹥有关待遇标准的通知》规定：伙食补助费的标准为20元／天，食宿费的标准为130元／天。
《工伤保险条例》第六十二条规定：应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤时，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，安徽天隆薯业有限公司未为林保平缴纳工伤保险，因此，林保平的工伤保险待遇应由安徽天隆薯业有限公司支付。
安徽天隆薯业有限公司已经给付的30000元医疗费应从林保平工伤赔偿款中扣除。
安徽天隆薯业有限公司诉称护理食宿费及停工留薪期工资的裁决不当，于法无据，本院不予支持。
综上，泗县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决适当，本院予以确认。
故依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、驳回安徽天隆薯业有限公司的诉讼请求。
二、安徽天隆薯业有限公司自本判决生效后十五日内按泗县劳动人事争议仲裁委员会的泗劳人仲裁字（2014）08号仲裁裁决书裁决内容1-10项履行。
案件诉讼费10元，减半收取5元，由安徽天隆薯业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审判员 李松杰
二〇一五年四月十六日
书记员 陈 珍