上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）闵民一（民）初字第7225号
原告李大彬。
委托代理人高彦扬，上海宇钧律师事务所律师。
被告上海兵洁保洁服务有限公司。
法定代表人何泉兵。
委托代理人李涛，远闻（上海）律师事务所律师。
原告李大彬与被告上海兵洁保洁服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月17日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李大彬的委托代理人高彦扬，被告上海兵洁保洁服�有限公司的委托代理人李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李大彬诉称，其于2008年5月进入被告处从事外墙清理工作，2013年1月20日在工作中受伤。后经认定原告所受伤害为工伤，同年8月20日认定原告的伤情为因工致残程度九级。原告经休息治疗，于2013年5月底恢复上班。2014年1月20日，原告交接完毕工作用具，前往被告处递交辞职书，被告与原告结清工资后双方解除劳务关系。同年1月24日，原告申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2013年度的高温津贴人民币（币种下同）800元；2、被告支付原告2013年度未休年休假工资1，609.20元；3、被告支付原告2013年1月20日至2013年5月23日期间的停工留薪期工资14，482.76元；4、被告支付原告医疗费2，967.70元；5、被告支付原告一次性伤残就业补助金28，152元及一次性医疗补助金28，152元。
庭审中，原告变更第四项诉讼请求为：要求被告支付其医疗费2，659.20元。
被告上海兵洁保洁服务有限公司辩称，就原告主张的第一项至第三项诉讼请求，因被告未起诉，故不持异议。就原告第四项诉讼请求，因原告未提供相关证据，故被告无法确认。就原告第五项诉讼请求，根据规定，合同期满终止或劳动者提出解除的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而本案原告是由于严重违纪，旷工60余天而被被告予以开除，故原告不符合享受该两笔补助金的条件。即使被告需要承担，也仅是承担一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金的支付义务并不在被告。
经审理查明，原告于2008年5月进入被告处从事外墙清洁工作，2013年1月20日在工作中受伤。经上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年8月20日，上海市奉贤�劳动能力鉴定委员会认定其伤情为因工致残程度九级。原告经休息治疗，于2013年5月底恢复上班。被告为原告缴纳社会保险至2013年12月，2014年1月起暂停缴费。原告已从工伤保险基金依法享受XXX伤残的四项一次性工伤保险待遇31，168元。
2014年1月24日，原告为本案诉请等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2014年3月14日作出闵劳人仲（2014）办字第783号裁决，由被告支付原告2013年1月20日至2013年5月23日期间的停工留薪期工资14，482.76元、2013年度高温季节津贴800元、2013年未休年休假工资1，609.20元，对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。
另查明，被告于2014年2月25日出具《到岗通知书》，内载：“李大彬：根据相关法律法规，2014年2月8日开始正式上班。你未经公司允许无正当理由至今未到岗，这种不负责任的行为严重影响了公司的正常运作。请你在收到本通知书之日起3日内到岗工作或者自行提出离职报告并办理交接手续，否则公司将你的行为视为旷工并严重违反公司规章制度而将你开除，请你权衡利弊，及时到岗工作。”2014年4月8日，被告出具《辞退通知书》，内载：“李大彬：根据相关法律法规以及公司相关规定，2014年2月8日开始正式上班。你未经公司允许无正当理由至今未到岗，经多次信件、短信催告仍不到岗，至今已经旷工60天。这种不负责任的行为严重影响了公司的正常运作。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，你的行为已经严重违反公司劳动纪律，公司对你作出开除处分。特此通知。”
就医疗费用一节，原告为证明其为治疗工伤支出了相关医疗费用，向本院提供了上海徐慧坚内科诊所处方笺、南京鼓楼医院集团宿迁市人民医院门诊收费清单、上海市闵行区中心医院补开医疗费单据。原告另称，徐慧坚内科诊所是民营的私人小诊所，单据原件没有保存，故由该诊所从电脑中调取原告的挂水记录后在处方笺上书写了该治疗费用证明；而另外两家医院的医疗费单据及病历卡原件，因办理伤残鉴定、工伤理赔手续所需而均交给了被告处的经理刘军，手续办理完毕后刘军未将原件归还原告，故目前只能提供补开的单据。被告对上述证据均不予认可，认为均系后补，且是否与治疗工伤有关亦无法确认。即使原告所述的医疗费确实发生了，但如果没有合法的发票原件亦无法予以报销。被告另称，刘军是原告工伤事故相关事宜的经办人，确陪同原告去进行了伤残鉴定，但鉴定所需材料的原件均由原告自己保管，并没有交给刘军。且按照常理，原告治疗工伤所需的医药费均由工伤保险基金承担，被告没有理由收到了医疗费单据而不为�告办理医疗费用的理赔。
就解除劳动合同一节，原告于庭审中陈述，按照被告处的惯例，每年春节前员工均是与法定代表人结算工资，结算工资前需根据自己回老家的时间至库管处办理工具交接清单，并签署辞职书，然后凭该材料至法定代表人处结算工资。被告对春节休假时间不作限定，春节结束后是否回去上班亦由员工自行决定，如果回去上班的则签订新的劳动合同。由于春节之后是否上班并不确定，故每年春节时被告均会暂停缴纳员工的社保。2014年1月19日，原告按惯例交回工作用具，并于次日递交辞职书结算了工资，双方劳动关系因此解除，被告亦暂停了原告2014年1月起的社会保险。被告对此则称，根据行业特性，春节休假前，对于原告这样的外来务工人员被告会确定一个回来上班的时间，一般确定在初七或初八回来上班。如员工有特殊情况并向被告提出，被告则会允许他们延迟上班，但会明确告知他们这段期间社保暂停缴费，一般最多允许他们延迟至正月十五上班。员工没有在被告确定的时间回来上班的，被告则会电话与他们沟能确定到岗时间，待员工正常上班后社保恢复正常缴费。被告2014年1月暂停为原告缴纳社保，是因为原告请假回老家。原告2014年1月20日并未向被告递交辞职书，如递交过，则原告2014年1月的社会保险应当为正常缴纳，而不应当是暂停缴纳。2014年3、4月时，被告法定代表人还曾与原告电话联系上班事宜，原告明确表示过一段时间马上上班，但原告最终一直未来上班，故被告以原告严重违纪为由于2014年4月8日解除了原告的劳动关系。
以上事实，由仲裁裁决书、鉴定结论书、工伤（亡）人员待遇核定表、养老保险缴费情况表、到岗通知书、辞退通知书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告主张其于2014年1月20日向被告递交辞职书，双方劳动关系因此解除。原告为此提供了辞职书及交回工用具清单的复印件、养老保险缴费情况表。被告虽对此未予认可，并称系因原告未按规定于2014年2月8日起正常上班，故其于2014年4月8日以原告严重违纪为由解除了原告的劳动合同。然，被告于其所述原告应当正常上班的时间之前已为原告办理了社会保险的暂停缴费手续。被告虽然解释2014年1月为原告办理社保暂停缴费手续是由于原告请假回老家，但被告并未就原告请假之事实提供任何证据。且即使原告确于春节休假�提前几天请假回老家，后又未能按被告规定的正常上班的时间回被告处上班，则按照被告所述，被告应当于2014年2月为原告办理暂停缴费手续，而不应于2014年1月办理暂停缴费手续。综上，虽然原告提供的辞职书系复印件，但根据被告2014年1月为原告办理社保暂停缴费手续的情况来看，原告所述被告因其2014年1月20日提出辞职而办理了社保暂停缴费手续相比较于被告所述其是因原告请假回老家而办理了社保暂停缴费手续，前者更具有可信度。在此情况下，本院认定双方劳动合同系因原告提出辞职而解除。因此，原告要求被告支付其一次性伤残就业补助金28，152元，未悖法律，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。因被告为原告缴纳了发生工伤事故该月起的社会保险，故原告的一次性工伤医疗助金应由工伤保险基金支付，故原告要求被告支付其一次性工伤医疗补助金之诉讼请求，本院不予处理。
关于原告要求被告支付其医疗费之请求，本院认为，首先，原告称其已将治疗工伤的医疗费用发票及病历卡原件交给了被告处的相关人员，但原告并未就此提供任何证据，故本院对此难以采信。其次，根据规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。本案被告为原告缴纳了发生工伤事故该月起的社会保险，故原告因治疗工伤而产生的符合规定的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。因此，原告该项诉讼请求，本院不应予以处理。
关于原告要求被告支付其2013年度的高温津贴、2013年度未休年休假工资、2013年1月20日至2013年5月23日期间的停工留薪期工资之请求，本院认为�因原告均要求被告按仲裁裁决履行，而被告亦表示同意按仲裁裁决履行，此系双方当事人真实意思表示，与法不悖，本院予以确认。因此，原告上述诉讼请求，本院均予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上海兵洁保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李大彬一次性伤残就业补助金28，152元；
二、被告上海兵洁保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李大彬停工留薪期工资14，482.76元；
三、被告上海兵洁保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李大彬2013年度高温季节津贴800元；
四、被告上海兵洁保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李大彬2013年未休年休假工资1，609.20元；
五、驳回原告李大彬的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被告上海兵洁保洁服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一四年八月十二日
书记员 顾佳丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……