江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终2150号
上诉人（原审原告）牟其春。
委托代理人吴新玉，江苏能成律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）苏州市中瑞人力资源职介有限公司，住所地江苏省苏州市吴中经济开发区越溪街道越湖路南33号。
法定代表人殷志宁，总经理。
被上诉人（原审被告）苏州苏达塑料包装制品有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区越溪街道张桥村。
法定代表人郁建平，总经理。
委托代理人邵荣家，苏州市吴中区兴吴法律服务所法律工作者。
上诉人牟其春因与被上诉人苏州市中瑞人力资源职介有限公司（以下简称中瑞公司）、苏州苏达塑料包装制品有限公司（以下简称苏达公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2015）吴开民初字第0841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月3日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：牟其春系中瑞公司员工，2009年8月入职，被派遣至苏达公司从事操作工工作，工资约定基本工资及加班费提成，每月工资通过银行转账支付，受伤前月平均工资为2343.9元。2015年4月，苏达公司为牟其春缴纳了社会保险至2015年8月底。2014年5月10日，牟其春在工作中受伤后被送至苏州瑞华医院治疗，医疗费由苏达公司支付。牟其春受伤后未再至苏达公司工作。2014年12月30日，苏州市人力资源和社会保障局认定牟其春受到的伤害为工伤。2015年5月26日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定牟其春的伤残等级为九级，鉴定费为400元。伤后中瑞公司、苏达公司向牟其春发放了至2015年7月底的停工留薪期工资计20137.3元。2015年5月16日，牟其春向中瑞公司发出解除劳动合同通知书，以中瑞公司未依法缴纳社保和公积金，未依法支付工资为由，要求与中瑞公司解除劳动关系。中瑞公司于2015年5月18日收到该通知书。入职时，牟其春同意公司不为其缴纳社会保险，牟其春就此领取了补贴11600元。中瑞公司、苏达公司认为牟其春直至2015年7月底仍在领取工资，故双方的劳动关系至2015年8月份方解除。
2015年6月11日，牟其春向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令中瑞公司支付其一次性伤残补助费27637.2元、一次性工伤医疗补助金95522.35元、一次性伤残就业补助金40944元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资36849.6元、经济补偿金18424.8元、住院伙食补助费400元，苏达公司对此承担连带责任。2015年9月6日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决书，裁决中瑞公司支付牟其春九级工伤待遇，一次性残疾补助金21095.1元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，鉴定费400元，合计96495.1元。苏达公司承担连带责任，驳回了牟其春其他申诉请求。牟其春不服该仲裁裁决遂诉至法院。
另，原审审理中，各方当事人一致确认住院伙食补助费为320元。牟其春的工伤休假期为6个月。
以上事实，由牟其春提供的工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、解除劳动合同通知、邮寄凭证、银行明细、发票、仲裁裁决书、出院记录，中瑞公司、苏达公司提供的查询记录、协议及原审庭审笔录予以佐证。
原审原告牟其春的诉讼请求为：其于2009年8月由中瑞公司派遣至苏达公司从事操作工工作。2014年5月10日，其在苏达公司处工作时发生事故受伤，被认定为工伤并被鉴定为九级伤残。2015年5月16日，其以中瑞公司未为其缴纳社会保险及公积金，未依法支付工资为由与中瑞公司解除劳动合同并邮寄送达给中瑞公司，但中瑞公司至今未支付其相应的工伤待遇。故请求法院判令中瑞公司支付其一次性伤残补助费27637.2元、一次性工伤医疗补助金95522.35元、一次性伤残就业补助金40944元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资36849.6元、经济补偿金18424.8元、住院伙食补助费400元，苏达公司对此承担连带责任，本案诉讼费用由中瑞公司、苏达公司承担。原审审理中，牟其春表示不再主张停工留薪期工资。
原审法院认为，劳动者因工受伤，应享受工伤待遇。牟其春受中瑞公司派遣至苏达公司工作，在工作过程中受伤，经鉴定为工伤，牟其春受伤时未参加社会保险，其工伤待遇应由中瑞公司支付，苏达公司承担连带责任。牟其春的伤残等级为九级，故应按照其受伤前12个月平均工资计算其一次性伤残补助费为2343.9×9=21095.1元；一次性工伤医疗补助金50000元；一次性伤残就业补助金25000元。还需给付牟其春鉴定费400元及住院伙食补助费320元。牟其春以中瑞公司未依法缴纳社保和公积金，未依法支付工资为由，要求与中瑞公司解除劳动关系，牟其春入职时即自愿不缴纳社会保险，后又领取了相应补贴，牟其春也无证据证明中瑞公司、苏达公司有未付工资的情形，现牟其春以此为由要求解除劳动合同支付经济补偿金，于法无据，原审法院对此不予支持，就牟其春所主张的经济补偿金亦不予认定。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、苏州市中瑞人力资源职介有限公司于判决生效之日起十日内给付牟其春一次性伤残补助金21095.1元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、鉴定费400元、住院伙食补助费人民币320元，合计人民币96815.1元。苏州苏达塑料包装制品有限公司对此承担连带责任。二、驳回牟其春其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为人民币5元，由牟其春负担。
牟其春不服上述民事判决，向本院提起上诉称：原审法院没有查明双方解除劳动关系的时间，导致计算各项工伤保险待遇金额发生错误。即使因牟其春不要求交社保，不支持经济补偿金，也不影响劳动关系解除的时间。要求撤销原判后依法改判中瑞公司支付其一次性工伤医疗补助金95522.35元、一次性伤残就业补助金40944元、一次性伤残补助金27637.2元及劳动能力鉴定费和住院伙食补助费，苏达公司对此承担连带责任，并由被上诉人承担本案诉讼费用。
被上诉人中瑞公司表示服从一审判决。
被上诉人苏达公司认为一审法院认定事实及适用法律正确，要求依法驳回上诉人上诉请求。
本院查明的事实与原审判决查明事实相一致外，双方解除劳动关系前苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命82.16岁，最近一次公布的职工平均工资5118元。
本院认为：牟其春在工作中受到伤害，已被劳动行政部门认定为工伤并经鉴定为工伤九级，在解除劳动关系后牟其春有权享受包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等在内的工伤保险待遇。因劳务派遣单位中瑞公司没有为牟其春办理工伤保险，故该工伤保险待遇的责任应由用人单位中瑞公司承担，用工单位苏达公司承担连带责任。关于劳动关系解除时间。本院认为，牟其春于2015年5月16日向中瑞公司发出解除劳动合同通知书，中瑞公司于同月18日收到该通知书，故本院认定解除劳动关系的时间为2015年5月18日，应当根据《工伤保险条例》并适用2005年4月1日施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》之规定计算牟其春的各项诉讼主张。对于牟其春的各项主张，本院分析认定如下：
1、一次性工伤医疗补助金，牟其春主张95522.35元，依据《工伤保险条例》第三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤为九级的，且解除劳动关系的，劳动者依法应当享受的一次性工伤医疗补助金标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不满一年的，按一年计算。本案中，双方解除劳动关系前苏州地区统计部门最近一次公布的当地人口预期寿命82.16岁与牟其春解除劳动合同之日年龄35.56岁之差为46.6，不满一年按一年计算年龄之差为47，按照解除劳动关系前统计部门最近一次公布的职工平均工资5118元标准核算为96218.40元（5118元＊0.4＊47），牟其春主张95522.35元，不违反法律规定，本院予以支持。
2、一次性伤残就业补助金，牟其春主张40944元，依据《工伤保险条例》三十七条、参照《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的规定，劳动者构成工伤为五至十级的，且解除劳动关系的，劳动者享受依法应当享受的一次性伤残就业补助金标准为：以当地职工平均工资为基数，30-40周岁构成九级伤残的，应当发给8个月的一次性伤残就业补助金。经核算，牟其春的该项金额为40944元（5118元＊8），本院予以支持。
3、一次性伤残补助金，牟其春主张27637.2元，依据《工伤保险条例》三十七条规定，构成九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资；同时应依据《工伤保险条例》第六十四条“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”之规定进行核算。本案中，牟其春受伤前月平均工资为2343.9元，低于工伤前当地职工平均工资的60%，经核算，牟其春的该项金额为27637.20元（5118元＊0.6＊9），本院予以支持。
4、牟其春主张的鉴定费400元，符合法律规定，本院予以支持。
5、牟其春主张的住院伙食补助费320元，因中瑞公司、苏达公司均无异议，本院予以确认。
因中瑞公司、苏达公司在牟其春受伤后向其按月发放工资至2015年7月计20137.3元；同时，各方确认牟其春的停工留薪期为6个月，且牟其春受伤前工资低于工伤前当地职工平均工资的60%，故牟其春的停工留薪期工资为18424.80元（5118元＊0.6＊6），因牟其春受伤后未再为苏达公司提供劳动，故牟其春停工留薪期结束后不应再享受劳动报酬，两者差额1712.50元，牟其春应予返还。
综上，上诉人牟其春的上诉理由成立，本院予以支持，原审所作判决不当，本院予以纠正。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、2005年4月1日施行的《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销苏州市吴中区人民法院（2015）吴开民初字第0841号民事判决。
二、苏州市中瑞人力资源职介有限公司给付牟其春一次性工伤医疗补助金95522.35元、一次性伤残就业补助金40944元、一次性伤残补助金27637.20元、鉴定费400元、住院伙食补助费320元，合计人民币164823.55元，扣除牟其春应返还的停工留薪期工资差额1712.50元，苏州市中瑞人力资源职介有限公司应给付牟其春各项工伤保险待遇共计人民币163111.05元，于本判决生效之日起十日内履行。
三、苏州苏达塑料包装制品有限公司对苏州市中瑞人力资源职介有限公司的上述给付义务承担连带责任。
四、驳回牟其春的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取为人民币5元，二审案件受理费10元，均由苏州市中瑞人力资源职介有限公司、苏州苏达塑料包装制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 施 伟
审 判 员 徐 辉
代理审判员 王小丰
二〇一六年五月二十六日
书 记 员 杨乐婷