重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝北法民初字第00806号
原告重庆明天机械有限公司，组织机构代码75620391-6，住所地重庆市渝北区民营经济开发区（原观岩村）。
法定代表人何明，经理。
委托代理人黄敏，公司员工。
委托代理人王萍，公司员工。
被告刘洪高，男，1953年7月11日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
原告重庆明天机械有限公司（以下简称“明天公司”）与被告刘洪高追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年1月6日立案受理后，依法由代理审判员欧春利适用简易程序于2014年2月26日、2014年3月28日公开开庭进行了审理。原告明天公司的委托代理人王萍，被告刘洪高到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告明天公司诉称：被告刘洪高于2007年11月20日进入原告明天公司从事搬运工工作，双方签订了劳动合同。被告刘洪高入职时即被告知工作时间为周一至周六上班，早上8：00-12：00，下午13：00-17：30.其中上午10：00-10：15、下午15：00-15：15为休息时间。根据约定，延时加班工资计算标准为7.8元／小时，休息日加班工资为10.4元／小时，法定节假日加班工资为15.6元／小时。原告明天公司通过银行转账支付了被告刘洪高加班工资，被告刘洪高的工种实行的综合计算工时制，且每年7、8月份原告明天公司集中安排了员工休假。综上，原告明天公司已足额支付了加班工资，故请求人民法院判令原告明天公司不支付被告刘洪高2012年5月1日至2013年5月1日的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计2602元。本案诉讼费用由被告刘洪高承担。
被告刘洪高答辩称：1、仲裁裁决是终局裁决，原告明天公司无权提起诉讼；2、原告明天公司存在克扣加班工资的事实，要求原告明天公司按仲裁裁决金额支付2012年5月1日至2013年5月1日的延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资共计2602元，同时放弃其他仲裁请求。
经审理查明：2007年11月20日，被告刘洪高进入原告明天公司处从事搬运工工作，双方签订了为期两年的《劳动合同书》。2009年11月17日，双方签订了《续订劳动合同书》。2013年5月24日，被告刘洪高以克扣工资为由申请离职，2012年6月25日，原告明天公司做出不予准许的意见。
2013年6月26日，被告刘洪高向原告明天公司所在地邮寄解除劳动合同通知书，称因原告明天公司未按时足额支付劳动报酬，故从即日起解除与原告明天公司的劳动合同。原告明天公司于2013年6月27日签收解除劳动合同通知书。2013年7月5日，原告明天公司向被告刘洪高出具“关于返司上班的通知”，称被告刘洪高于2013年6月25日离开公司，现通知其于2013年7月8日返司上班，逾期未归，将按《考勤管理制度》做出相应处理。
被告刘洪高入职时被告知周一至周六上班，早上8：00-12：00，下午1：00-5：30。被告刘洪高的加班工资按7.8元／小时计算，工资通过银行转账支付，同时在工资表上签字并发有工资条，工资结构为出勤公司＋奖金津贴＋加班工资＋扣款，其中加班工资包括平时加班、公休加班、节假加班三项。2012年5月1日至2013年5月1日，原告明天公司共支付被告刘洪高延时加班工资1459元、休息日加班工资5882元、法定节假日加班工资150元。被告刘洪高平均工资为2059元／月。
庭审中，原告明天公司陈述2012年6月后开始实行打卡考勤，员工到各部门后再由各部门主管进行考勤，每月主管将考勤表交回人事部，不清楚考勤表是否需要员工签字，但人事部处的考勤表无员工签字。被告刘洪高对此无异议，但其陈述考勤表需要员工本人签字。
被告刘洪高陈述2012年5月1日至2013年5月1日，其存在延时加班、休息日加班、法定节假日加班情形，因证据在原告明天公司处，其无法具体举证加班时间，但其认可重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）计算加班工资的标准。
2013年6月27日，被告刘洪高向仲裁委申请仲裁，请求裁决原告明天公司支付2012年5月1日至2013年5月1日延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及解除劳动合同经济补偿金。仲裁委于2013年12月5日做出渝北劳仲案字（2013）第1344号仲裁裁决书，裁决原告明天公司支付加班工资及经济补偿金，其中加班工资计算方式为2012年5月1日至2013年5月1日延时加班工资为1474元（（52周×5天／周-8天）×0.5小时／天×7.8元／小时×150%）、法定节假日加班工资为1989元（10天×8.5小时／天×7.8元／小时×300%），休息日加班工资6630元（（52周×1天／周-2天）×8.5小时／天×7.8元／小时×200%），扣除已支付的加班工资7491元，还应支付2602元。2013年12月20日仲裁委将裁决书送达原告明天公司，原告明天公司不服仲裁裁决，遂起诉至人民法院。
以上事实，有经庭审质证的返司上班通知、员工离职申请表、劳动争议仲裁申请书、渝北劳仲案字（2013）第1344号仲裁裁决书及送达回执、解除劳动合同通知书、邮件详情单、劳动合同书及当事人陈述等在案为凭，应予认定。
原告明天公司举示的劳动考勤管理制度、工资单、银行交易明细、考勤表，拟证明被告刘洪高的工资标准、上下班时间。庭审质证时，被告刘洪高对其真实性有异议，认为上述证据材料或系复印件，或签名并非其所签。经本院审查，原告明天公司举示的上述证据或系复印件，无法核实真实性，或与本案审理无关。被告刘洪高质证理由成立，本院予以采纳，对原告明天公司举示的上述证据材料均不予采信。
被告刘洪高举示的考勤表二份，续订劳动合同书，拟证明原告明天公司存在克扣工资的情形。庭审质证时，原告明天公司对其真实性、关联性均有异议。经本院审查，被告刘洪高举示的上述证据与本案审理无关，原告明天公司质证理由成立，本院予以采纳，对被告刘洪高的举示的上述证据材料均不予采信。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告明天公司认可公司存在加班事实，但认为加班工资已足额支付。另庭审中，双方亦认可公司有考勤制度。故原告明天公司掌握存在加班事实的证据，其应举证证明被告刘洪高的加班时间及加班工资是否已足额支付。现原告明天公司并未举证证明，应由其自行承担举证不能的不利责任。故本院对被告刘洪高陈述其2012年5月1日至2013年5月1日期间，有252天延时加班0.5小时、10天法定节假日加班8.5小时，50天休息日加班8.5小时予以认可。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，双方认可以7.8元／小时作为计算加班工资的标准。故2012年5月1日至2013年5月1日期间被告刘洪高应得延时加班工资为1474元（252×0.5小时／天×7.8元／小时×150%）、法定节假日加班工资为1989元（10天×8.5小时／天×7.8元／小时×300%），休息日加班工资为6630元（50天×8.5小时／天×7.8元／小时×200%）。现原告明天公司已支付被告刘洪高2012年5月1日至2013年5月1日期间延时加班工资1459元、休息日加班工资5882元、法定节假日加班工资150元。
综上，扣除被告刘洪高已得加班工资，原告明天公司仍需支付2012年5月1日至2013年5月1日期间延时加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资共计2602元（1474元＋1989元＋6630元-1459元-5882元-150元）。故本院对被告刘洪高要求原告明天公司支付2012年5月1日至2013年5月1日期间延时加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资共计2602元的请求予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告重庆明天机械有限公司限于本判决生效后三日内支付被告刘洪高2012年5月1日至2013年5月1日期间延时加班工资、法定节假日加班工资、休息日加班工资共计2602元；
二、驳回原告重庆明天机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告重庆明天机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 欧春利
二〇一四年四月二十三日
书 记 员 李永斌