广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法厚民一初字第264号
原告：东莞市森盛家具有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：陈沛森，该公司董事长。
委托代理人：李毅，男，汉族，1972年12月10日出生，住湖北省南漳县，系东莞市森盛家具有限公司生产厂长。
委托代理人：付小华，男，汉族，1973年5月21日出生，住四川省达县，系东莞市森盛家具有限公司行政主任。
被告：石如家，男，水族，1967年10月13日出生，住贵州省三都水族自治县。
原告东莞市森盛家具有限公司（以下简称“森盛公司”）与被告石如家劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员李春宏适用小额诉讼程序独任审理，并于2014年4月2日公开开庭进行了审理。原告森盛公司的委托代理人李毅、付小华，被告石如家到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告森盛公司诉称：原被告于2013年5月10日签订劳动合同，约定“按照甲方计件单价计算工资”，且原告的全部生产一线员工都为计件工资。原告对新入职的所有员工都有两个月总收入的保底工资。“保底工资”是指：包括计件工资、加班费、生活费和其他所有补贴费用的总和。被告入职前与郝某某洽谈待遇问题时，向被告承诺：“保底工资为3800元，但必须做满两个月才可以核算发放，并要求签订和遵守《劳动合同》和《新员工入职须知》的规定。”被告同意并在《新员工入职须知》和《劳动合同》上签字确认。一、原告无须支付2013年7月份工资差额为1955.1元。其理由如下：一是被告7月份当月旷工达10天，直接导致原告经济损失达12580.35元。按照《新员工入职须知》的第3.2条款规定，以被告实际计件工资486元发放。二是被告7月份不符合《新员工入职须知》的第3.3款规定，工资保底核算周期为5-12月，公司已经支付其5月份和6月份两个月的保底收入合计为6097元。7月份应该与8月份一起核算保底收入，但是被告已经于2013年7月21日自行离开岗位，开始旷工。原告依然通知被告返厂补办手续，予以离职结清所有工资。且被告也签字领取了工资。二、原告无须支付2013年5月10日至7月20日期间加班费1080.7元，理由如下：一是原告属于工资计件的家具企业，上班时间具有灵活性，不存在加班问题。即生产线有货源就作业；无货源就放行休息，白天无任务放行休息，晚上有任务就出勤。二是被告将原告的工资保底总收入“3800元／月”曲解为新员工的基本工资。原告的工厂全部实行的是多劳多得的计件工资制度，3800元／月保底是该员工含加班费等各种补贴一起的工资总和，如果员工计件工资超过3800元的按照实际计件工资支付。三是被告的曲解也不合常理，一个新进的不熟练的工人，别的工厂也不会按照3800元的底薪再加加班费的工资制度；四是被告在试用期工作效率极其低下，尽管5月份出勤时间196.5小时，计件工资仅为1249元；6月份出勤时间196小时，计件工资仅为1438元。加班费已经包含在保底工资3316元内，根本不存在另外支付加班费问题。综上所述，原告为维护自身的合法权益，请求法院判令：1.原告不需支付被告7月份工资差额1955.1元和2013年5月10日至7月20日期间加班费1080.7元和2013年6、7月份高温补贴300元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告石如家起诉并答辩称：石如家于2013年5月9日进森盛家具有限公司二厂应聘抛光岗位，厂方答应4000元／月，9日下午带行李进厂，10日正式上班，上班时间为8：00-12：00，下午14：00-18：00，晚上19：00-22：00，有时到23：00，共11小时之多，周六跟平时一样11小时，周日上班8小时。上班到6月上旬厂方与石如家签订4000元／月协议书。从2013年5月10日上午开始上班到7月20日22：00时止。6月底厂方实发5月份工资1057元，7月底发放6月份工资4654元，7月底发工资时，会计和出纳答应把余下的工资即5月4000元／月工资差额以及5月、6月减半连同7月份工资和加班费一起打到石如家账号上，直到2013年12月底，厂方只打352元到石如家账号上，石如家多次到厂里询问无果。在此期间，厂方未与石如家签订劳动合同，也未曾支付加班费，7月下旬被迫离职，无奈之下石如家投诉到厚街劳动局，庭中厂方拿出劳动合同书说是石如家所写并签了名，裁决书中未如石如家所诉求的双倍工资、被逼辞工以及工资差额等项补偿石如家。综上，石如家现诉至法院，请求法院依法判令：1.森盛公司支付4000元／月的工资差额：5月1744元；7月2138元；2.森盛公司支付加班费：5月2584元；6月668元；7月2417元；3.森盛公司支付未签订劳动合同书双倍工资差额：4316元；4.森盛公司支付被逼辞工补偿金3299元；5.森盛公司支付高温补贴300元；6.森盛公司支付笔迹鉴定等所有与诉讼有关的费用。
原告森盛公司对被告石如家的起诉辩称：关于第一项诉讼请求，森盛公司承诺给石如家的保底工资是3800元，不存在工资差额；关于加班费，森盛公司的规定是每位员工上班28天每月，石如家是计件工资，保底是整个收入，不存在加班费的事实；关于双倍工资，是石如家与其他员工交换劳动合同来签订，不应由森盛公司支付；石如家是自行离职，森盛公司不应支付补偿金；2013年7月份工资，森盛公司应向石如家支付1000元左右。
经审理查明：
一、入职时间及职务：石如家于2013年5月10日入职，任面漆部抛光。
二、签订劳动合同情况：石如家主张双方未签订书面劳动合同；森盛公司主张双方已签订了书面劳动合同，并提交劳动合同签收公示表、劳动合同为证。石如家申请对森盛公司提交的劳动合同进行笔迹鉴定，森盛公司确认劳动合同中的签名非石如家所签，但主张石如家与他人交换劳动合同签名。因森盛公司确认劳动合同中的签名非石如家所签，故本院告知石如家，本案无需进行笔迹鉴定。另，森盛公司主张石如家与黄某某交换劳动合同替对方签名，申请对黄某某劳动合同中签名进行笔迹鉴定，确认是否为石如家所签，石如家不同意做该鉴定，本院向其释明，因森盛公司主张石如家与黄某某相互交换劳动合同替对方签名，且该事实也有证人作证，如石如家拒绝对黄某某的劳动合同签名进行笔迹鉴定，本院将依法推定森盛公司的主张成立，认定石如家与黄某某交换劳动合同替对方签名的事实，石如家对此已表示清楚。
另，森盛公司申请证人杨某某、胡某某、郝某某、陈某某出庭作证，其中杨某某陈述自己是森盛公司的员工，在石如家入职后，其为石如家办理了入职手续，并发工衣，公司没有其他人员叫“杨某某”，其在2013年5月30日交劳动合同给石如家签订，石如家签完后交给其，其没有注意看到石如家签名；胡某某称自己在2013年7月已从森盛公司离职，杨某某在2013年5月30日交劳动合同给其和石如家、黄某某一起到杨某某的办公室签订劳动合同，当时每人领取一份在茶几上签名，石如家说自己不会写字，让胡某某和黄某某帮他签名，胡某某的同部门同事与石如家住同一宿舍，遂胡某某常到石如家的宿舍，见到石如家有许多书，故觉得石如家不像不会写字，因此拒绝帮石如家签订劳动合同的要求，自己签完劳动合同后就离开了，石如家称2013年5月30日到杨某某处签订的是保底工资4000元的合同；郝某某称自己在2014年3月31日离开森盛公司，以前与石如家是同事，石如家入职时由其面试，试用期过后定为3800元／月，为两个月保底，石如家离职时没有请假也没辞工，森盛公司与石如家有签订一份保底工资是4000元的合同，石如家称曾在2013年6月20日向郝某某递交辞工单，并在7月20日邮寄辞工书给森盛公司，郝某某均称没有收到，而有打电话要求石如家回公司办理离职手续；陈某某称在2014年3月31日办理离职手续离开森盛公司，其与石如家以前是同事，清楚森盛公司保底两个月合在一起的制度，除保底公司外无另补加班费，有与森盛公司签订书面劳动合同。
三、工资和考勤情况：石如家主张每月工资4000元，没约定上班时间，提交考勤记录复印件为证；森盛公司不确认石如家提交的2013年6、7月份考勤记录复印件的内容，认为考勤情况应以其提交的考勤记录为准，主张石如家每月保底工资3800元，每月休息两天，每天上班8小时，并提交石如家的工资表及考勤记录。有石如家签名的工资条显示保底标准为3800，考勤记录显示石如家2013年5月份正常工作时间为124小时、平时加班40.5小时、周末上班32小时，2013年6月份正常工作时间为132小时、周末上班64小时，2013年7月份正常工作时间为112小时、平时加班7小时、周末上班26.5小时。石如家确认工资表和2013年5月份的考勤，不确认2013年6、7月份考勤，但石如家未能提供2013年6、7月份考勤证据。双方确认仲裁裁决查明的以下事实：考勤记录显示石如家2013年5-7月份正常工作日加班44.5小时，休息日加班5.5小时，7月份正常出勤136小时，其实际领取工资为2307.1元，森盛公司发放了石如家2013年5、6月份工资共6063元，7月份工资发放了352元。
四、解除劳动关系的时间及原因：石如家在森盛公司上班至2013年7月20日，石如家主张因家里有事辞工不批，后以森盛公司不支付加班费为由而被逼辞职，并提交辞职书、被迫解除劳动关系通知书、快递回执为证，辞职书的辞职事由为“家里急事”，申请如期为2013年6月20日，离职日期为2013年7月21日，被迫解除劳动关系通知书的内主要内容为石如家入职后至2013年7月20日，晚上有加班单没有加班费，无法继续上班，上班至7月20日，被迫终止劳动关系，快递回执显示邮件寄出；森盛公司不确认被迫解除劳动关系通知书、快递回执，主张没有收到被迫解除劳动关系通知书，确认辞职书的真实性，并称石如家系于2013年7月31日回公司办理离职手续时补填的辞职书，石如家在2013年7月20日没有辞工而自行离职，森盛公司遂于2013年7月26日出具通知，快递给石如家，另提交通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单，拟证明石如家系自行离职，并已办理离职手续，内部联络单的日期为2013年7月31日，主旨为工资结算，薪资代领单申请人为石如家，通知内容为“石如家：您好！自2013年7月21日起，你未办理任何相关请假、离职手续，至今已有6天不到公司上班，现公司行政人事部通知你于2013年7月31日之前来公司办理相关手续，逾期不到公司办理将视为你石如家自动离职处理。”石如家确认前述证据的真实性，但主张收到通知前已辞工。
五、石如家申请仲裁请求森盛公司向其支付：1.工资差额5月1744元、6月2473元、7月2138元；2.2013年5月10日-7月20日加班费5月2584元、6月3984元、7月2417元；3.未签订劳动合同双倍工资差额7452元；4.被逼辞工补偿金3229元；5.高温津贴300元。
六、仲裁结果：1.确认双方当事人的劳动关系已解除；2.在裁决生效之日起五天内由森盛公司支付给石如家：2013年7月份工资差额1955.1元、2013年5月10日至7月20日期间加班费1080.7元、2013年6、7月份高温津贴300元，合计共3335.8元；3.驳回石如家在申诉中提出的其他申诉请求。
七、其他说明：庭审中，森盛公司明确同意向石如家支付高温津贴300元。
以上事实，有东莞市森盛家具有限公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同签收公示表、劳动合同、证人证言（杨某某、胡某某、郝某某、陈某某）、工资表及考勤记录、通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单、新员工入职须知，石如家提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、被迫解除劳动关系通知书及快递回执、厂牌、考勤记录（复印件）、辞职书，当事人陈述及庭审笔录为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，双方已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方对森盛公司应向石如家支付高温津贴300元均不持异议，本院亦予以确认。本案争议焦点为：一、森盛公司是否应向石如家支付未签书面劳动合同的二倍工资差额；二、森盛公司是否存在未足额支付石如家加班费的情形；三、森盛公司应向石如家支付2013年7月份的工资差额为多少；四、双方解除劳动关系的原因是什么，森盛公司是否应向石如家支付经济补偿金或赔偿金。对此，本院作如下分析：
焦点一，关于签订书面劳动合同的问题，森盛公司确认其所提交的劳动合同中非石如家签名，但主张石如家与黄某某交换劳动合同替对方签名，申请对黄某某劳动合同中签名进行笔迹鉴定，确认是否为石如家所签，石如家不同意做该鉴定，经本院向石如家释明后，石如家仍表示拒绝配合鉴定，因森盛公司主张石如家与黄某某相互交换劳动合同替对方签名的事实与证人陈述相符，故本院依法推定森盛公司的主张成立，认定石如家与黄某某交换劳动合同替对方签名的事实，即森盛公司已在石如家入职一个月内提供劳动合同给其签订，石如家未在该劳动合同上亲笔签名的原因的过错不在于森盛公司，且石如家与他人交换劳动合同签名的行为实为不诚信之举，则森盛公司无需向其支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。
焦点二，石如家不确认森盛公司提交的2013年6、7月份考勤记录，但其提交的考勤记录仅为复印件，森盛公司对其不予确认，应承担举证不能的法律后果，故本院采纳森盛公司提交考勤记录的真实性，即石如家2013年5月份正常工作时间为124小时、平时加班40.5小时、周末上班32小时，2013年6月份正常工作时间为132小时、周末上班64小时，因双方对石如家的工资计算存在争议，故判断森盛公司是否已足额支付石如家工资，应对比同时期东莞市职工的最低工资标准，如低于同时期东莞市职工最低工资标准，则应补足加班费，如高于同时期东莞市职工最低工资标准，则无需支付加班费差额。石如家2013年6、7月份领取的工资共6063元，折算其时薪为：6063元÷［124小时＋132小时＋40.5小时×150%＋（32小时＋64小时）×200%］=11.92元／小时，因同时期东莞市职工的最低工资标准为7.32元／小时，即森盛公司支付给石如家的工资已高于同时期东莞市职工的最低工资标准，故无需向石如家支付加班费差额。
焦点三，因双方确认石如家7月份实际领取工资应为2307.1元，而森盛公司仅向石如家发放了该月工资352元，故森盛公司应向石如家支付2013年7月份工资差额2307.1元-352元=1955.1元。
焦点四，双方对石如家离职的原因持有异议。根据石如家提交的辞职书，其离职理由为“家里急事”，虽然森盛公司称该辞职书为石如家在2013年7月31日办理离职手续时补填写，但该辞职书为石如家自行填写，本院对其事后追认自己离职原因的行为予以确认，且森盛公司提交的通知、快递回执、薪资代领单、内部联络单，石如家已予以确认，前述证据与森盛公司的陈述相吻合，也可以证明石如家系自行离职，故本院认定石如家系自行离职，森盛公司无需向其支付经济补偿金或赔偿金。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市森盛家具有限公司与被告石如家的劳动关系已解除；
二、原告东莞市森盛家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告石如家支付高温津贴300元；
三、原告东莞市森盛家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告石如家支付2013年7月份工资差额1955.1元；
四、驳回原告东莞市森盛家具有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告石如家的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告东莞市森盛家具有限公司、被告石如家各负担5元。
本判决为终审判决。
审判员 李春宏
二〇一四年五月二十八日
书记员 王碧艳
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