上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0112民初29021号
原告：周建忠，男，1968年4月27日出生，汉族，住江苏省。
被告：中保华安(上海)保安服务有限公司，住所地上海市闵行区。
法定代表人：张令奎，总经理。
委托诉讼代理人：张添禹，女。
原告周建忠与被告中保华安(上海)保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，后因案情复杂转为适用普通程序并于2018年4月12日公开开庭进行了审理。原告周建忠，被告中保华安(上海)保安服务有限公司的委托诉讼代理人张添禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周建忠向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年8月18日至2017年4月24日期间的休息日加班工资差额13,539元；2.被告支付原告2016年8月18日至2017年4月24日期间的法定节假日加班工资差额2,425.77元；3.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8,180元；4.被告支付原告2017年4月24日至2017年5月31日期间的病假工资差额975.16元；5.被告支付原告2016年9月1日至2016年10月31日期间的工资差额1,100元。事实和理由：原告于2016年8月18日至被告处工作，双方签有劳动合同。口头约定原告月工资4,000元。2017年4月24日，被告口头解除原告，当天中午，原告向杨队长说生病了要请假，队长当时说让原告开个病假条他向公司反映，当天晚上，队长又给原告打电话让原告写辞职报告，原告不同意，队长就让原告辞职，原告认为杨队长让原告辞职就是解除原告的意思表示，原告也是据此主张违法解除劳动合同的赔偿金。4月24日至5月31日期间，原告有病假单。原告已经收到被告按仲裁裁决支付的2017年4月24日至2017年5月31日期间的病假工资2,262.99元、医疗费4,122.69元、2016年8月18日至2017年4月24日期间的法定节假日加班工资差额206.83元。原告对医疗费已经没有异议,对病假工资及法定节假日加班工资仅主张差额。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。
中保华安(上海)保安服务有限公司辩称，原告于2016年8月18日至被告处工作，双方签订有劳动合同，合同约定月工资2,190元。原告任保安员，该岗位经批准适用综合计算工时制，不存在休息日加班工资。2016年9月1日至2016年10月31日期间的工资被告已经足额支付原告。2017年4月24日被告没有解除原告，杨队长也没有说过要解除或者让原告自己辞职，4月17日起原告就没有来上班了，直至5月26日被告都没有收到过原告的病假单，所以被告5月27日的时候发通知函要求原告提交病假证明，但直至6月8日仍未收到原告的病假材料，因此被告以旷工为由解除与原告的劳动合同。被告已经按照仲裁裁决金额支付给原告，故不同意原告的诉讼请求，应按仲裁裁决履行。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年8月18日至被告处从事公交车线路保安工作，双方签订有期限自2016年8月18日起至2018年8月17日止的聘用协议。原告工资由基本工资(上海市同期最低工资标准)、奖金、法定加班费、平时加班费、新农保补贴等组成。原告考勤显示其最后工作至2017年4月16日。2017年4月24日至2017年5月31日期间，上海交通大学医学院附属第九人民医院(北部)为原告开具三份门诊病假证明单，主要临床诊断为脑梗死。2016年6月8日，被告向原告户籍地快递解除劳动合同通知书，内载：“周建忠，你于2017年4月底至今没有上班，已无故旷工一个多月，且经项目经理多次与你联系无果。公司安排你于2017年6月2日到公司总部报到，你也未前往。现根据公司《员工手册》及有关管理规定解除劳动合同……”，该快递于次日签收。
又查明，2014年11月1日至2018年10月31日期间，经上海市闵行区人力资源和社会保障局批准被告处保安员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。
2017年6月29日，原告以诉请事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年8月25日做出裁决：1.被告支付原告2017年4月24日至2017年5月31日期间的病假工资2,262.99元；2.被告支付原告医疗费4,122.69元；3.被告支付原告2016年8月18日至2017年4月24日期间的法定节假日加班工资差额206.83元；4.原告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。
另查明，2016年8月18日至2017年4月24日期间，原告法定节假日加班54小时，被告已支付法定节假日加班工资2,050.44元。被告已经按照仲裁裁决金额支付原告款项。
以上事实，由仲裁裁决书、聘用协议、病假证明单、银行明细、员工手册及签收回执、考勤记录、工资清单以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据法律规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。本案中，原告岗位经批准实行综合计算工时工作制，故原告主张2016年8月18日至2017年4月24日期间的休息日加班工资的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。经本院核算，被告已足额支付原告2016年8月18日至2017年4月24日期间的法定节假日加班工资，故原告主张该期间的法定节假日加班工资差额，无依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8,180元的诉讼请求。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据事实有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告认为2017年4月24日杨队长口头解除原告并据此主张违法解除劳动合同的赔偿金，现原告并无充分证据证明被告已于2017年4月24日解除原告，应承担举证不能的不利后果，同时原告认为其2017年4月24日至2017年5月31日期间属于病假，故本院认定被告未于2017年4月24日解除原告，原告的该项诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付原告2017年4月24日至2017年5月31日期间的病假工资差额975.16元的诉讼请求，被告已支付原告该期间的病假工资2,262.99元，经本院核算尚有差额406.35元，故本院支持原告该项诉讼请求中的合理部分。
关于原告要求被告支付2016年9月1日至2016年10月31日期间的工资差额的诉讼请求，原、被告合同中约定原告每月工资2,190元，被告也已按照此标准支付原告工资。原告认为其工资标准经口头约定为4,090元，并以此计算尚有工资差额，然原告并未就此主张提供充分证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故原告的该项诉讼请求，没有依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款及有关规定，判决如下：
一、被告中保华安(上海)保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周建忠2017年4月24日至2017年5月31日期间的病假工资差额406.35元；
二、驳回原告周建忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告周建忠、被告中保华安(上海)保安服务有限公司各半负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张 平
人民陪审员 毛秀清
人民陪审员 黄讚美
二〇一八年五月二日
书 记 员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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