吉林省四平市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉03民终576号
上诉人（一审原告）：王朋杰，男，汉族，1955年8月28日出生，原公主岭港华燃气有限公司员工，现住吉林省公主岭市。
委托代理人：牟君，男，汉族，1944年7月28日出生，中国银行退休员工，住吉林省公主岭市岭西街政府办小区。
被上诉人（一审被告）：公主岭港华燃气有限公司。
法定代表人：牟学军，总经理。
委托代理人：高广权，吉林景学律师事务所律师。
上诉人王朋杰因劳动争议纠纷一案，不服公主岭市人民法院（2015）公民一初字第1592号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王朋杰及其委托代理人牟君，被上诉人公主岭港华燃气有限公司（以下简称燃气公司）的委托代理人高广权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王朋杰在一审法院诉称：其于2015年8月17日向公主岭市劳动争议仲裁委提交申请，仲裁委于2015年11月12日以公劳人仲字【2015】第48号作出裁决，认定原告系被告职工，被告双休日和法定假日上班事实存在。但其对于仲裁数额有异议，现诉至法院，请求判令被告支付原告731天双休日加班费73603.68元和77天法定节假日加班费未给足部分1221.45元及2555天交通费10220元，合计金额为85055.13元。
燃气公司在一审法院辩称：双方的劳动关系存在，现原告人已经退休。原告主张的在双休日上班和在法定假日上班一事确实存在，但对休息日支付加班费的请求不应支持。基于被告单位的特殊性质，需要实行综合工时制度，被告曾申请，但是劳动行政管理部门迟迟未予以答复。被告实际上实行综合工时制，巡线工每天工作5.5小时，被告安排原告每天只工作5小时，这样才安排周六、周日上班，但是也只是工作4.5小时。综合每周工作时间为34小时，没有超过劳动法所规定的时间。从劳动法规定的工作时间上看，每周不是休息两天，而是一天。原告每周的工作时间，远远没有达到《劳动法》规定的工作时间。另外，周一到周五每天只工作5小时，可以认定是安排工人补休，所以不需要支付加班工资。退一步讲即使支付加班费，原告在周六工作4.5小时，不能视为加班，而是正常的工作安排。周六不应该给付200%的加班费。原告主张的双休日加班和法定假日加班时间存在部分重合，对于重合部分应予以扣除。即使给付休息日加班费，也不能按照天计算，应该按照小时计算。原告加班时间共计316天，总计16139.3元。法定假日加班问题，被告已经在安排加班后，给付了加班费。原告主张交通费没有依据，不应支付。
一审法院查明：原告在被告单位担任巡线员工作。双方2008年5月22日签订正式劳动合同，合同中约定，适用综合工制度，但事前未经劳动保险部门批准。2011年5月6日与被告续签劳动合同，2014年5月4日签订无固定期限劳动合同，现王朋杰已退休。王朋杰双休日和法定假日上班的事实存在，双方无异议。2008年6月至2015年5月，周日319天，法定假日178天。其中，2008年6月至2011年3月，周日133天，法定节假日60天。2011年4月至2012年7月，周日60天，法定假日38天。2012年8月至2013年10月，周日56天，法定节假日38天。2013年11地2014年2月，周日15天，法定假日9天。2014年3月至2015年3月，周日48天，法定假日27天。2015年4月至2015年5月，周日7天，法定假日6天。王朋杰工资标准情况：2008年7月至2011年3月，月基本工资572元，日工资26.30元。2011年4月至2012年7月，月基本工资850元，日工资39.08元。2012年8月2103年10月，基本工资950元，2013年11月至2014年2月，基本工资1050元，2014年3月至2015年3月，基本工资1200元，2015年4月至2015年5月，基本工资1300元。王朋杰加班发放工资情况：2008年：11月333元。2009年：2月300元、5月75元、6月150元、11月400元。2010年：2月75元、3月225元、5月75元、6月75元、7月100元、10月100元、11月300元。2011年：1月100元、2月300元、4月100元、5月100元、6月100元、9月100元、10月100元、11月200元。2012年：1月400元、4月100元、5月100元、6月100元、9月100元、10月300元。2013年：2月400元、4月100元、5月100元、6月100元、9月100元、10月300元。2014年：1月116元、2月347元、4月115.50元、5月115.50元、6月115.50元、9月115.50元、10月347元。2015年：1月115.50元、2月346.50元、4月115.50元、5月115.50元、6月115.50元。共计7588.50元。
一审法院认为：原、被告签订的劳动合同约定适用综合工时制，但未经主管部门批准，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”的规定，应视为双方没有适用综合工时制，而是适用标准工时制。原告每日工作5.5小时，每周工作七天，累记不超过44小时，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，应保证劳动者每周休息一天，故王朋杰每周日工作视为加班。根据本法第四十条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定，王朋杰2008年6月至2011年3月，周日加班133天，法定节假日加班60天，基本工资572元，日工资26.30元，应给付周日加班费6995.80元（133天×26.30元×2），法定节假日加班费4734元（60×26.30元×3）；2011年4月至2012年7月，周日加班60天，法定节假日加班38天，月基本工资850元，日工资39.08元，应给付周日加班费4689.60元（60天×39.08元×2），法定节假日加班费4455.12元(38×39.08元×3)；2012年8月至2013年10月，周日加班56天，法定节假日加班38天,基本工资950元，日工资43.68元，应给付周日加班费4892.16元（56天×43.68元×2）法定节假日加班费4979.52元（38×43.68元×3）；2013年11地2014年2月，周日加班15天，法定节假日加班9天，基本工资1050元，日工资48.28元，应给付周日加班费1448.40元（15天×48.28元×2），法定节假日加班费1303.56（9天×48.28元×3）；2014年3月至2015年3月，周日加班48天，法定节假日加班27天，基本工资1200元，日工资55.17元，应给付周日加班费5296.32.元（48天×55.17元×2），法定节假日加班费4468.77元（27天×55.17元×3）；2015年4月至2015年5月，周日加班7天，法定节假日加班6天，基本工资1300元，日工资59.77元，应给付周日加班费836.78元（7天×59.77元×2），法定节假日加班费1075.86元（6天×59.77元×3）。总计：周日加班费24159.06元，法定节假日加班费21016.83元。王朋杰主张要求被告给付2008年6月至2015年5月共计2555天巡查作业交通费10220元，并提供山东港华燃气培训学院培训资料予以证实。此培训资料为学院内部资料，且双方在劳动合同中并未约定被告为其提供巡查交通工具，故王朋杰此项主张，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第三十六条、三十八条、四十条的规定，遂判决：一、被告公主岭港华燃气有限公司给付原告王朋杰周日加班费24159.06元（未扣除已给付加班费）；二、被告公主岭港华燃气有限公司给付原告王朋杰法定节假日加班费21016.83元（未扣除已给付加班费）；上述两项共计45175.89元，扣除已给付加班费7588.50元，应共计给付37587.39元；三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告公主岭港华燃气有限公司负担。
上诉人王朋杰不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。其主要理由为：一、一审判决对于上诉人双休日和法定假日天数认定错误；二、上诉人与被上诉人签订的劳动合同既不是综合工作制，也不是标准工作制，而是全日制工资制；一审判决驳回上诉人巡检作业交通费的诉讼请求，不支持山东港华燃气培训学院培训资料要求为巡检人员提供交通工具的主张是错误的。
被上诉人燃气公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理查明：原告在被告单位担任巡线员工作。双方2008年5月22日签订正式劳动合同，合同中约定，适用综合工制度，但事前未经劳动保险部门批准。2011年5月6日与被告续签劳动合同，2014年5月4日签订无固定期限劳动合同，现王朋杰已退休。2008年6月至2015年5月，双休日731天，法定假日77天。其中，2008年6月至2011年3月，双休日295天，法定节假日31天；2011年4月至2012年7月，双休日140天，法定假日14天；2012年8月至2013年10月，双休日130天，法定假日15天；2013年11地2014年2月，双休日34天，法定假日4天；2014年3月至2015年3月，双休日114天，法定假日11天；2015年4月至2015年5月，双休日18天，法定假日2天。王朋杰工资标准情况：2008年7月至2011年3月，月基本工资572元，小时工资2.29元；2011年4月至2012年7月，月基本工资850元，小时工资4.89元；2012年8月2103年10月，月基本工资950元，小时工资5.46元；2013年11月至2014年2月，月基本工资1050元，小时工资6.03元；2014年3月至2015年3月，月基本工资1200元，小时工资6.9元；2015年4月至2015年5月，月基本工资1300元，小时工资7.47元。王朋杰加班发放工资情况：2008年11月333元。2009年2月300元，5月75元，6月150元，11月400元。2010年2月75元，3月225元，5月75元，6月75元，7月100元，10月100元，11月300元。2011年1月100元，2月300元，4月100元，5月100元，6月100元，9月100元，10月100元，11月200元。2012年1月400元，4月100元，5月100元，6月100元，9月100元，10月300元。2013年2月400元，4月100元，5月100元，6月100元，9月100元，10月300元。2014年1月116元，2月347元，4月115.5元，5月115.5元，6月115.5元，9月115.5元，10月347元。2015年1月115.5元，2月346.5元，4月115.5元，5月115.5元，6月115.5元，共计7588.5元。
本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。本案中，根据庭审查明的事实，王朋杰于2008年6月至2015年5月期间，双休日加班731天，法定假日加班77天。燃气公司应支付王朋杰双休日加班费38401.33元，法定假日加班费6060.62元，减去王朋杰已领取的7588.5元，燃气公司应支付王朋杰加班费36873.45元。一审判决认定王朋杰每周日加班及周日加班319天，法定假日加班178天与事实不相符合，依法应当予以纠正。上诉人王朋杰的该项上诉请求成立，本院予以支持。王朋杰另称其工作标准应为全日制工作制，因其未能提供确实有效的证据予以佐证，故对其此项主张无法予以采纳。关于王朋杰主张的交通费10220元，因其据以提出的山东港华燃气培训学院的培训资料并非法律意义上的规范性文件，故对其该项请求本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持公主岭市人民法院（2015）公民一初字第1592号民事判决第三项即“驳回原告的其他诉讼请求”；
二、变更公主岭市人民法院（2015）公民一初字第1592号民事判决第一项即“被告公主岭港华燃气有限公司给付原告王朋杰周日加班费24159.06元（未扣除已给付加班费）”为“被告公主岭港华燃气有限公司给付原告王朋杰周日加班费38401.33元（未扣除已给付加班费）”；
三、变更公主岭市人民法院（2015）公民一初字第1592号民事判决第二项即“被告公主岭港华燃气有限公司给付原告王朋杰法定节假日加班费21016.83元（未扣除已给付加班费）；上述两项共计45175.89元，扣除已给付加班费7588.50元，应共计给付37587.39元”为“被告公主岭港华燃气有限公司给付原告王朋杰法定节假日加班费6060.62元（未扣除已给付加班费）；上述两项共计44461.95元，扣除已给付加班费7588.5元，应共计给付36873.45元”；
二审案件受理费10元，由上诉人王朋杰负担5元，被上诉人公主岭港华燃气有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王玉敏
审判员 毕 莹
审判员 孙 鹏
二〇一六年六月二十一日
书记员 魏 莹