河北省丰宁满族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0826民初3259号
原告：葛占民。
被告：丰宁宏森木业有限公司。
法定代表人：于文清，职位经理。
委托代理人孙晓平，河北坤平律师事务所律师。
原告葛占民与被告丰宁宏森木业有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月10日立案后，依法由审判员白少川独任审判，公开开庭进行了审理。本案当事人原告葛占民、被告丰宁宏森木业有限公司委托搭理人到庭参加诉讼，被告丰宁宏森木业有限公司法定代表人于文清经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称,原告2014年6月5日在被告处从事电工工作，约定月工资3500元/月，时至2016年3月10日原告辞职。被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳养老保险，工伤保险和失业保险，并扣发每月500元绩效工资。原告请求被告补缴2014年6月至2016年3月养老保险，工伤保险和失业保险；给付未签订劳动合同期间的双倍工资及补发绩效工资10500元。
丰宁宏森木业有限公司辩称，对原告主张养老保险、工伤保险、失业保险的请求不予支持。我公司承担养老保险是以现金的方式每月发给原告，原告主张双倍工资超出了仲裁申请的范围，在解除劳动合同时绩效工资已经给付原告10000元。
原告为了自己的诉讼请求得到法院的支持，向法院提交如下证据：
戚洪柱证明一份，拟证明原告工资每月3500元，并扣发绩效工资500元。
被告质证认为，证明人与本案有利害关系，此证明与被告书证相矛盾，真实性不认可。
被告向法院提交了如下证据：
证据1、2014年9月至2016年2月工资表（复印件）。拟证明原告每个月工资2400元，社会统筹480元。
证据2、借条一张（复印件）。拟证明原告预支绩效工资10000元。
证明3、仲裁申请书一份（复印件）。拟证明原告向劳动仲裁部门没有申请双倍工资的主张。
原告对工资表、仲裁申请书真实性认可，对领取10000元现金也认可，领取的不是绩效工资，而是2015年12月至2016年2月的工资。
本庭对证据的认定：被告提供的证据1、证据3，因原告无异议，故本院予以确认，作为定案的依据。,证据2，证实原告支取10000元，对此证明的事项本院予以确认。
通过对以上证据的认定及开庭审理查明：2014年6月5日，原告葛占民到被告丰宁洪宏森木业有限公司从事电工工作，月工资2400元，原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险，每月扣发500元绩效工资。2016年3月原告辞职，2016年4月14日原告在被告处支取绩效工资10000元。另外，原告葛占民向劳动部门申请仲裁时，没有要求被告给付双倍工资的请求。
本院认为，原告自2014年6月5日开始至2016年3月10日自动辞职，离开被告处止，被告虽然一直未与原告签订书面劳动合同，但形成事实上的劳动关系。劳动者有取得劳动报酬的权利，本案原告要求在被告处劳动期间21个月扣发的绩效工资每月500元，是原告劳动所得，原告要求给付劳动期间的绩效工资10500元本院予以支持。原告称所支取10000元的工资是原告2015年12月、2016年1月、二月的工资，因没有提供其他相关证据，不予采信。应予认定原告支取10000元的工资就是原告劳动期间的绩效工资。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位应按时向社保经办机构申报，缴纳社会保险费。被告应根据法律规定及时向社会保险部门缴纳社会保险费，原告要求被告应为原告补缴仲裁时效内的社会保险的请求，本院应予以支持。原告向仲裁部门申请仲裁时，没有申请要求给付劳动期间双倍工资的请求，此请求属于独立的劳动争议，所以原告就在被告处劳动期间给付双倍工资的请求，应该先向劳动争议部门申请仲裁。为了维护当事人的合法权益不受侵犯，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第六条；《社会保险征收暂行条例》第三条、第七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告丰宁宏森木业有限公司支付原告葛占民2014年6月5日开始至2016年3月10日绩效工资500元（500元/月x21月-10000元），限被告丰宁宏森木业有限公司判决生效后十日内给付完毕。
二、被告丰宁宏森木业有限公司于本判决生效之日起十日内为原告葛占民补缴2015年6月至2016年3月的社会保险，原告承担国家规定的用人单位负担部分，被告承担国家规定的个人部分。（具体金额以社会保险经办机构核算的为准）
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告丰宁宏森木业有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 白少川
二〇一六年十一月二十五日
书记员 孙云新
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成的劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、去的劳动报酬的权利、休息休假的权力、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
未及时足额支取劳动报酬的；
未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律规定、法规的规定，损害劳动者权益的；
因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议，适用本法：
因确立劳动关系发生的争议；
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释：
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五《社会保险费征收暂行条例》
第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。
失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。
社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。
第七条缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。