浙江省温州市瓯海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温瓯民初字第461号
原告：张美文。
委托代理人：池万浩。
被告：温州市瓯海信谊不锈钢制品厂。
法定代表人：吴树龙。
委托代理人：李轶成。
委托代理人：林达。
原告张美文为与被告温州市瓯海信谊不锈钢制品厂（以下简称信谊不锈钢厂）劳动争议一案，于2014年6月20日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员梅盈碧独任审判，于2014年7月23日公开开庭审理了本案。原告张美文的委托代理人池万浩，被告信谊不锈钢厂的委托代理人李轶成到庭参加诉讼。根据原、被告的申请，本院准许双方庭外和解，庭外和解时间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。
原告张美文起诉称：原告自2010年7月5日开始在被告处上班，从事电工岗位，工作期间，双方仅于2013年5月6日签订过一次合同，期限为2013年5月5日至2014年5月5日，前三年都未签订合同，工作期间被告也未给原告缴纳社保。双方口头约定，原告月工资为6350元，工资每月20日以现金方式发放。工作到2014年4月9日，原告向被告请假，同月16日向单位销假，发现被告已重新招聘了一个电工来顶替原告的工作，原告追问原因，被告答复说原告已经不适合在单位工作了，双方就此解除劳动关系。原告对此感到非常不满，要求给予相应补偿，但被告予以拒绝。为此，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁裁决，故起诉至人民法院，请求判令被告信谊不锈钢厂：一、支付原告经济补偿金25400元、赔偿金50800元、未年休假期间工资8759元；二、为原告补缴2010年7月至2014年4月工作期间的社会保险费。
被告信谊不锈钢厂答辩称：原告入职时间为2013年5月6日，当时口头约定月工资2000元。2014年4月9日，原告没有请假就自行离职，同年4月16日回厂后，觉得没意思就向被告申请离职，在原告离职时被告仍希望原告回厂继续工作。原告自行离职，故其请求经济补偿金、赔偿金没有依据；原告入职未满一年，不享有年休假。故请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其主张的事实，在举证期限内向本院提交以下证据：
1.仲裁裁决书、送达回执，以证明本案纠纷已经过仲裁程序的事实；
2.流动人口登记表、临时居住证、劳动合同，以证明原、被告存在劳动关系的事实；
3.工资袋41份（从2011年1月份至2014年1月份的期间，其中2011年没有1、4、6月份，2012年没有1、11月份，2013年没有2月份，2012年12月共2份，9份），以证明原告一直在被告处工作及月工资为6350元的事实；
4.证明，以证明2010年原告已在被告处工作、工资发放形式为装工资袋以及住宿地点在勤业路50号的事实。
被告信谊不锈钢厂质证认为：对证据1没有异议；对证据2的形式真实性没有异议，流动人口登记表和临时居住证只能证明原告在温州办理过临时居住手续而不能证明原告在勤业路50号上班、居住的事实，劳动合同上地址与被告住所地不一致是因为误写，原告系自行离职的且离职时合同未到期；对证据3的真实性无法确认，没有来源证明，也没有被告单位的任何名称标识，笔迹也不一样，部分圆珠笔书写的日期是后添加的；对证据4的真实性有异议，且与本案没有关联性。
被告信谊不锈钢厂没有提交证据。
原告张美文在举证期限内申请证人吴某出庭作证。本院经审查，予以准许。证人吴某在庭审中陈述：证人吴某与原告系某证人吴某是2008年8月份进入被告信谊不锈钢厂上班，以培训工的名义进入单位，培训期按计时方式计薪，后来按计件方式计薪，后于2013年农历年底离职；被告信谊不锈钢厂大约有工人20多人，原告于2010年进入单位工作，月工资为6000元；被告信谊不锈钢厂的厂址在勤业路57号，宿舍在勤业路50号，以信封袋方式发放工资，除每月放假一天外，春节过年回家时才放假；公安机关来单位检查时统一为被告信谊不锈钢厂工作办理过临时居住证；被告信谊不锈钢厂是由吴树森三兄弟创办的，大老板是吴树龙，勤业路50号是吴树森的厂房，一层是厂房、二层是宿舍，2009年下半年重建后出租他人办幼儿园，工作居住在幼儿园后排楼上。原告质证认为证人吴某的陈述内容属实，能够证明原告是于2010年7月入职且没有享受过带薪年休假以及被告信谊不锈钢厂以工资袋方式向工人发放工资的事实；被告信谊不锈钢厂质证认为证人吴某的陈述内容不属实。
原告提供的上述证据均经庭审出示质证，本院经审查后，作以下认定：对证据1，其来源合法、内容客观真实，能够证明本案相关事实，本院予以认定；对证据2，其来源合法，能够证明本案相关事实，本院予以认定，但临时居住证与流动人口登记表在信息登记方面存在不一致，应以流动人口管理部门出具的流动人口登记表的记载内容为准；对证据3，没有来源证明，与本案关联性无法确认，本院不予认定；对证据4，该证明系证人证言，证人应当出庭陈述并接受质询，故本院不予认定；证人吴某的陈述内容，因没有有效证据证明证人吴某与被告信谊不锈钢厂建立过劳动关系的事实，故本院不予采信。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2013年5月6日，原告张美文与被告信谊不锈钢厂签订劳动合同，约定劳动合同期限从2013年5月5日起至2014年5月5日止，从事电工岗位，工作地点为温州市瓯海区茶山工业区勤业路50号。2014年4月16日，原告张美文离开被告信谊不锈钢厂。劳动关系存续期间，被告信谊不锈钢厂以现金方式向原告支付工资，且没有为原告办理社会保险手续并缴纳保险费。2014年4月23日，原告向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告信谊不锈钢厂向原告支付经济补偿金25400元、赔偿金50800元、未年休假期间工资8759元以及补缴2010年7月至2014年4月工作期间的社会保险费。温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月4日作出温瓯劳人仲案字（2014）第184号仲裁裁决书，裁决：一、被告信谊不锈钢厂于本裁决生效之日起五日内到社会保险经办机构为原告张美文办理2013年5月5日至2014年4月15日期间的社会保险并缴纳各项费用，原告张美文缴纳个人应缴部分，具体金额以社会保险经办机构核定金额为准；二、驳回原告张美文其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉至本院，提出上述诉讼请求。
另认定，原告分别于2010年7月30日、2011年7月13日、2012年7月4日、2013年7月8日在温州市公安局瓯海分局茶山派出所办理流动人口登记，其中2010年7月30日登记工作处所为“无”、居住地址为“勤业路50号”、来本地日期为2003年3月9日，2011年7月13日登记工作处所为“无”、居住地址为“勤业路57号”、来本地日期为“2011年7月13日”，2012年7月4日登记工作处所为“信谊不锈钢厂”、居住地址为“勤业路57号”，2013年7月8日登记工作处所为“信谊不锈钢厂”、居住地址为“勤业路50号”。
本院认为：原、被告对双方建立劳动关系的事实没有异议，但对建立的时间存在争议。原告主张2010年7月5日，但无相应有效证据证明。根据原告的流动人口登记信息，结合劳动合同履行地点、被告信谊不锈钢厂的住所地，可以判定原告于2011年7月13日起与被告信谊不锈钢厂建立劳动关系。依照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告符合享受带薪年休假的条件，其当年度的带薪年休假天数为1天（106天÷365天×5天≈1.45天）。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告没有提供有效证据证明其主张的工资水平，应承担举证不利的后果。因劳动合同中原、被告双方未对工资作出明确约定，故参照2013年浙江省城镇私营单位制造业就业人员年平均工资33186元标准，本院确定每月工资为2765.50元。被告信谊不锈钢厂应支付原告带薪年休假未休工资为381.45元（2765.50元／月÷21.75天／月×1天×3）。原告没有提供证据证明被告信谊不锈钢厂违法解除劳动关系的事实，也没有证明双方解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，故其主张赔偿金和经济补偿金，于法无据，本院不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费的缴纳，由单位和个人共同负担，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项；因工伤保险、失业保险、生育保险不能补办，故本院对原告要求补办工伤保险、失业保险、生育保险并缴纳相应费用的请求不予支持，但原告可以就不能补办造成的损失要求用人单位即被告信谊不锈钢厂赔偿。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；依照《中华人民共和国民法通则》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。因此，原告从知道或应当知道被告信谊不锈钢厂没有为其缴纳之日起超过二年的社会保险费，不予保护。被告信谊不锈钢厂应为原告办理2012年4月16日至2014年4月16日期间的基本养老保险、基本医疗保险手续，缴纳费用由原、被告双方按社会保险经办机构核定的金额各自承担。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告温州市瓯海信谊不锈钢制品厂于本判决生效之日起十日内支付原告张美文381.45元。
二、被告温州市瓯海信谊不锈钢制品厂于本判决生效之日起十日内为原告张美文办理自2012年4月16日起至2014年4月16日止期间的基本养老保险、基本医疗保险手续并缴纳相应的保险费，原告张美文承担个人缴纳部分，具体金额以社会保险经办机构核定的金额为准。
三、驳回原告张美文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告温州市瓯海信谊不锈钢制品厂负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审 判 员 梅盈碧
二〇一四年八月二十五日
代书记员 吴优楠
附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项
一、判决适用的法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4.《中华人民共和国民法通则》
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
5.国务院《职工带薪年休假条例》
第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
6.《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、当事人应知的相关事项
1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院，或通过农业银行电汇至浙江省温州市财政局非税收入结算户，开户银行：农行温州市分行，帐号：192999010400031950013。
2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。
3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。
4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内向第一审人民法院申请执行。逾期申请的，人民法院不予受理执行。
6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。