江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宁民终字第5187号
上诉人（原审原告）南京六邦农牧有限公司，住所地江苏省南京市六合区新篁镇林牧村。
法定代表人吴星宇，该公司董事长。
委托代理人吴云光，男，汉族，1953年5月7日生，南京六邦农牧有限公司员工。
被上诉人（原审被告）刘朋军，男，汉族，1959年7月20日生。
上诉人南京六邦农牧有限公司（以下简称六邦农牧公司）因与被上诉人刘朋军经济补偿金纠纷一案，不服南京市六合区人民法院于2015年7月13日作出的（2015）六沿民初字第660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，刘朋军于2014年10月7日进入六邦农牧公司从事兽医工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资4000元／月。六邦农牧公司没有为刘朋军缴纳社会保险。
2015年2月5日，刘朋军向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认六邦农牧公司与刘朋军之间存在劳动关系；2.六邦农牧公司支付解除劳动关系经济补偿金2000元。仲裁部门于2015年4月13日作出宁六劳人仲案（2015）226号仲裁裁决书，裁决确认刘朋军与六邦农牧公司之间存在劳动关系，六邦农牧公司支付刘朋军解除劳动关系经济补偿金2000元。六邦农牧公司对仲裁裁决不服，遂诉至原审法院。
以上事实，双方当事人无异议，原审法院予以确认。
对双方当事人存在争议的事实、请求，原审法院分析评判如下：
1.六邦农牧公司与刘朋军之间是否存在劳动关系。
六邦农牧公司主张其招聘职工，刘朋军来应聘，但刘朋军在六邦农牧公司看了一下就走了，没有实际在六邦农牧公司工作过，故不存在劳动关系。六邦农牧公司未提交证据。刘朋军抗辩双方当事人之间存在劳动关系，2014年10月7日，刘朋军进入六邦农牧公司工作，兽医组组长老蒲安排指挥刘朋军工作，工作20多天后，兽医组组长老蒲把兽医办公室及存放药物柜子的钥匙交给刘朋军，2014年12月24日，吴云光代表六邦农牧公司向刘朋军提出解除劳动合同，且没有说明解除合同的原因。刘朋军提交兽医办公室钥匙、存放药物柜子的钥匙、吴云光的名片及手机短信的照片，刘朋军之子刘亮亮与六邦农牧公司的委托代理人吴云光的电话录音。六邦农牧公司经质证，对上述证据的真实性均认可，钥匙是六邦农牧公司交给刘朋军的。
原审法院认证如下：劳动关系是指劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，双方当事人均认可，刘朋军到六邦农牧公司应聘后，于2014年10月7日入职，从事兽医工作，双方口头约定每月工资4000元。刘朋军主张其在兽医组组长的指挥安排下工作，且工作一段时间后，兽医组组长将兽医办公室及存放药物柜子的钥匙交给刘朋军，并提交两把钥匙的照片，六邦农牧公司认可上述两把钥匙，且认可该两把钥匙是六邦农牧公司交给刘朋军的，故对刘朋军的主张原审法院予以采信。此外，原审庭审中，六邦农牧公司承认向刘朋军支付过入职后5至6天的工资。综上，刘朋军接受六邦农牧公司的管理，在兽医组组长的指挥下工作，六邦农牧公司向刘朋军支付劳动报酬，故双方当事人之间存在劳动关系。
2.六邦农牧公司与刘朋军解除劳动合同的时间及原因。
六邦农牧公司主张与刘朋军之间不存在劳动关系，未提交证据。刘朋军抗辩，2014年12月24日，吴云光代表六邦农牧公司向刘朋军提出解除劳动合同，且没有说明解除合同的原因。
原审法院认证如下：在劳动关系成立的情况下，用人单位有义务对解除劳动合同的时间及形式承担举证责任，本案中，六邦农牧公司作为用人单位未提供相关证据，应承担举证不能的不利后果，故原审法院根据刘朋军的主张，认定六邦农牧公司于2014年12月24日无故向刘朋军提出解除劳动关系。
原审法院认为，本案争议焦点为：1、六邦农牧公司与刘朋军之间是否存在劳动关系；2、六邦农牧公司是否应向刘朋军支付解除劳动合同的经济补偿金。
关于第一项争议焦点，刘朋军在六邦农牧公司工作人员的管理指挥下从事有报酬的劳动，故双方之间存在劳动关系。
关于第二项争议焦点，用人单位无故解除劳动合同，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，不违反相关法律规定，原审法院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘朋军2014年10月7日入职，2014年12月24日解除劳动关系，每月工资4000元，故六邦农牧公司应向刘朋军支付经济补偿金2000元（4000×0.5）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、驳回六邦农牧公司的诉讼请求；二、六邦农牧公司与刘朋军之间存在劳动关系；三、六邦农牧公司于判决生效之日起十日内向刘朋军支付经济补偿金2000元。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费减半收取5元，由六邦农牧公司负担。
原审宣判后，上诉人六邦农牧公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1.被上诉人刘朋军到上诉人六邦农牧公司应聘时，其家人知其不愿意上班，故请求必须给被上诉人职位，实际上双方未形成事实劳动关系。至原审庭审时，上诉人才得知其钥匙在被上诉人处，且钥匙是插在柜子上的，并非上诉人交付给被上诉人的。原审法院仅凭被上诉人提交的钥匙照片认定双方存在劳动关系，认定事实不清。2.退一步讲，即使双方存在劳动关系，被上诉人自行解除劳动合同，上诉人无须支付经济补偿金。被上诉人常以各种理由不上班，经上诉人多次与其谈话，被上诉人仍不服从管理。被上诉人自行搬走其个人用品，以其行为表示与上诉人解除劳动关系。原审庭审中，被上诉人提交的通话录音中有因被上诉人的原因致使双方劳动合同解除、上诉人通过各种途径挽留被上诉人的相关记录。上诉人没有解除劳动合同的意思。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判：1.上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2.上诉人无须支付被上诉人经济补偿金2000元。
被上诉人刘朋军辩称：1.被上诉人刘朋军在上诉人六邦农牧公司从事兽医工作。上诉人向其发放工资，与被上诉人及其家人有短信往来。被上诉人有上诉人的钥匙。以上事实可以证明被上诉人与上诉人之间存在劳动关系。2.被上诉人申请劳动仲裁后，上诉人与被上诉人之子的通话记录表明是上诉人无故辞退被上诉人。原审法院认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院审理期间，上诉人对原审法院查明的“刘朋军于2014年10月7日进入六邦农牧公司……口头约定工资4000元／月”这一节事实有异议，认为4000元／月是双方约定六邦农牧公司录用刘朋军之后的工资，六邦农牧公司并未正式录用刘朋军。被上诉人对原审法院查明的事实无异议。本院对双方当事人无异议的事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被上诉人主张双方存在劳动关系，提供了办公室钥匙、药柜钥匙、短信等证据，上诉人虽然否认双方存在劳动关系，但未能提供证据推翻上述证据，故而原审认定双方存在劳动关系正确。双方对劳动关系解除原因各执一词，用人单位对于劳动关系解除的原因负有举证责任，因上诉人未能举证证明被上诉人系主动辞职，应承担举证不能的责任。此外，上诉人亦未为被上诉人缴纳社会保险，故而原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金正确。综上，原审判决认定事实清楚，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔玉文
代理审判员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一五年九月十七日
书 记 员 尹 琪