东营经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2014）东开民初字第17号原告：山东精泰电气设备制造集团有限公司。法定代表人：许爱妹，总经理。委托代理人：付丰喜，山东广道律师事务所律师。被告：张永宏。委托代理人：郝建光，山东鲁北律师事务所律师。委托代理人：李洁，山东鲁北律师事务所律师。原告山东精泰电气设备制造集团有限公司与被告张永宏劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月28日立案受理。本案适用普通程序，依法公开开庭进行了审理。原告山东精泰电气设备制造集团有限公司的委托代理人付丰喜及被告张永宏的委托代理人郝建光、李洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东精泰电气设备制造集团有限公司诉称，2014年1月10日，东营市劳动人事争议仲裁委员会裁决山东精泰电气设备制造有限公司向被告张永宏支付2013年8月工资5015元、9月工资13103.45元、解除劳动合同经济补偿金4948.5元、出差费610元，共计23676.95元，该仲裁裁决认定事实和适用法律错误，为维护原告的合法权益，请求法院判令原告无须支付被告2013年8月工资5015元、9月工资13103.45元、解除劳动合同经济补偿金4948.5元、出差费610元，共计23676.95元。被告张永宏辩称，山东精泰电气设备制造有限公司应当支付被告张永宏2013年8月工资11911.6元（含加班费）、9月工资15862.18元（含加班费）、经济补偿金11891.95元、出差费582元。对下列事项，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司、被告张永宏均无异议，本院予以确认。被告张永宏原系山东精泰电气设备制造有限公司职工，双方签订劳动合同，约定张永宏的基本工资为税后每月15000元，被告张永宏2013年8月份工资发放9985元，9月份工资未发放。2013年9月22日，张永宏以山东精泰电气设备制造有限公司拖欠工资为由提出解除劳动合同。双方因此发生劳动争议，张永宏向东营市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求山东精泰电气设备制造有限公司支付张永宏拖欠工资27216.1元［其中2013年8月份工资（含加班费）12216.1元、9月份工资15000元］、经济补偿金9300.28元，解除劳动合同经济补偿金6142.5元，出差费610元，共计43268.88元。2014年1月10日，东营市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：山东精泰电气设备制造有限公司向张永宏支付2013年8月工资5015元、9月工资13103.45元、解除劳动合同经济补偿金4948.5元、出差费610元，共计23676.95元。山东精泰电气设备制造有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。山东精泰电气设备制造有限公司现已变更为原告山东精泰电气设备制造集团有限公司。本院根据双方诉讼请求及答辩，归纳争议焦点为：一、原告山东精泰电气设备制造集团有限公司支付被告张永宏的工资数额；二、原告山东精泰电气设备制造集团有限公司是否支付被告张永宏经济补偿金；三、原告山东精泰电气设备制造集团有限公司是否支付被告张永宏出差费。本院认为，针对第一个争议焦点，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司支付被告张永宏的工资数额。首先确定被告张永宏未发工资的时间。庭审中，被告张永宏称其于2013年9月22日向山东精泰电气设备制造有限公司口头提出解除劳动合同，2013年9月27日办理工作移交，双方正式解除劳动合同，并提交工作移交单一份拟对自己的主张予以证明。原告山东精泰电气设备制造集团有限公司认为该工作移交单上没有加盖原告公章，其内容是物品移交，不能认定双方解除劳动合同时间为2013年9月27日，但对被告张永宏于2013年9月22日向原告提出解除劳动合同的事实予以认可，认为双方解除劳动合同时间应为2013年9月22日。本院认为，原、被告双方均认可2013年9月22日张永宏以山东精泰电气设备制造有限公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，结合本院到东营市劳动人事争议仲裁委员会调取的东劳人仲案（2013）459号卷宗中的仲裁申请书、答辩书、庭审笔录等证据，均可以证实被告张永宏于2013年9月22日向山东精泰电气设备制造有限公司提出解除劳动合同。故对被告张永宏关于2013年9月27日正式解除劳动合同的主张不予认可。对原告山东精泰电气设备制造集团有限公司未支付被告张永宏工资的时间，本院确认为计算至2013年9月22日。其次确定被告张永宏未发工资标准。庭审中，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司提交了2013年8月14日、2013年9月18日工资表两份、2013年8月24日会议记录一份、管理规章制度一份，拟证明被告张永宏已签字领取8月工资9985元，因张永宏违反公司规章制度被扣罚10天工资并罚款15元，且会议记录经张永宏签字认可。被告张永宏对工资表的真实性无异议，但其在2013年9月18日工资表上的签字只能证明其领取的工资数额，并不代表对处罚的认可；对会议记录不予认可，张永宏在参会人员签到处的签字是会前签到，不是对处罚内容的认可；对管理规章制度不予认可，该证据未显示制定时间，不能证明已告知张永宏。本院认为，被告张永宏对2013年8月14日、2013年9月18日两份工资表的真实性无异议，本院予以采信。2013年8月24日会议记录、管理规章制度不足以证实原告山东精泰电气设备制造集团有限公司对被告张永宏扣罚10天工资合法有据，结合本院对原告工作人员刘某某的调查笔录，被告张永宏在会议记录“参会人员签到”处的签字，不能证明张永宏对扣罚工资的认可。原告山东精泰电气设备制造集团有限公司对被告张永宏2013年8月扣罚工资处罚没有事实依据和法律依据，故本院认为山东精泰电气设备制造集团有限公司应当支付2013年8月拖欠张永宏工资5015元（15000元-9985元）。庭审中，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司提交了2013年7月、8月、9月考勤表复印件各一份，拟证明被告张永宏9月工作时间为18天，无权领取9月工资。被告张永宏对考勤表复印件的真实性有异议，主张与事实不符，考勤情况与考勤代号不一致，且未经张永宏签字确认。结合本院到东营市劳动人事争议仲裁委员会调取的东劳人仲案（2013）459号卷宗中的原告委托代理人付丰喜出具的“证据原件已取回的证明”及2013年9月考勤表复印件各一份，本院认为，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司未提交考勤表原件且庭审中提交的考勤表复印件与仲裁过程中提交的考勤表不一致，对该考勤表复印件不予采信。故原告山东精泰电气设备制造集团有限公司拖欠被告张永宏2013年9月的工资应当计算至2013年9月22日，数额为11000元（15000元／月÷30天×22天）。庭审中，被告张永宏主张其2013年8月、9月存在加班的事实，本院认为，因张永宏提交的报销单等证据不足以证实该主张，本院不予支持。本院确定原告山东精泰电气设备制造集团有限公司支付被告张永宏2013年8月工资5015元、9月工资11000元，共计16015元。针对第二个争议焦点，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司是否支付被告张永宏经济补偿金。本院认为，山东精泰电气设备制造集团有限公司主张张永宏违反约定单方解除劳动合同，不应支付补偿金。现山东精泰电气设备制造集团有限公司提交的2013年8月24日会议记录等证据不足以证实该主张，本院不予支持。诉讼过程中，被告张永宏主张原告山东精泰电气设备制造集团有限公司依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定支付张永宏经济补偿金6943.45元，依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定支付张永宏经济补偿金4948.5元，两项共计11891.95元。本院认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的用人单位应当向劳动者支付额外经济补偿金，与劳动合同法第八十五条规定的赔偿金具有相同的法律性质，应当适用劳动合同法第八十五条的规定，但支付赔偿金以劳动行政部门责令支付为前提，在本案审理过程中，被告张永宏未能提交证据证明其主张的额外经济补偿金已经经过劳动监察前置程序，其额外经济补偿金部分不予支持。被告张永宏因原告山东精泰电气设备制造集团有限公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，山东精泰电气设备制造集团有限公司应当向张永宏支付经济补偿，故被告张永宏要求原告山东精泰电气设备制造集团有限公司支付经济补偿金的请求，其合理部分本院予以支持。被告张永宏于2013年7月开始在山东精泰电气设备制造有限公司工作，至2013年9月，其工作时间不满六个月，且张永宏的月工资高于东营市2012年职工月平均工资3299元的三倍，故原告山东精泰电气设备制造集团有限公司应支付被告张永宏经济补偿金4948.5元（3299元／月×3×0.5个月）。针对第三个争议焦点，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司是否支付被告张永宏出差费。庭审中，被告张永宏提交了报销单三份，拟证明被告张永宏因公出差花费582元。原告山东精泰电气设备制造集团有限公司对三份报销单的真实性不予认可，认为与本案无关。本院认为，三份报销单系原告公司工作人员王某制作，报销事项中明确载明系支付张永宏去烟台出差住宿费和餐费，因此可以认定以上三份报销单系被告张永宏在山东精泰电气设备制造有限公司工作时因公出差花费，本院予以认可，故原告山东精泰电气设备制造集团有限公司应支付被告张永宏出差费582元。对双方提交的其他证据及拟证明的事项，本院不再予以分析论证。本院认为，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司与被告张永宏建立了劳动关系，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司应该按照劳动合同约定和国家法律规定向被告张永宏及时足额支付劳动报酬，工资计算至2013年9月22日，工资数额2013年8月为5015元，9月为11000元，共计16015元。故原告山东精泰电气设备制造集团有限公司应支付张永宏工资16015元。被告张永宏因山东精泰电气设备制造有限公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，故原告山东精泰电气设备制造集团有限公司应支付被告张永宏经济补偿金4948.5元。被告张永宏因公出差花费582元，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司应支付张永宏该费用。综上，原告山东精泰电气设备制造集团有限公司要求无须支付被告张永宏工资、解除劳动合同经济补偿金、出差费的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：原告山东精泰电气设备制造集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张永宏工资16015元、解除劳动合同经济补偿金4948.5元、出差费582元，共计21545.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东精泰电气设备制造集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审 判 长  薛园园代理审判员  郑晓杰代理审判员  张 磊二〇一四年六月二十七日书 记 员  杨 林