山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋09民终125号上诉人（原审原告、被申请仲裁人）山西钰欣铸锻有限公司，住所地：定襄县庄力工业园区。法定代表人李金虎，公司董事长。委托代理人牛文静，公司办公室主任。被上诉人（原审被告、申请仲裁人）郭成田，男，1956年3月26日生，汉族，定襄县人，农民。上诉人山西钰欣铸锻有限公司与被上诉人郭成田因劳动争议纠纷一案，不服定襄县人民法院（2016）晋0921民初445号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。双方当事人及其诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。申请仲裁人郭成田于2015年向定襄县劳动争议仲裁委员会诉称：申请人郭成田于2002年11月27日进入被申请人山西钰欣铸锻有限公司工作，至今连续工作十二年九个月，但是被申请人一直不给申请人缴纳社会保险费，并且在2014年、2015年两次无故克扣工资，不按时支付工资，不全额支付节假日工资，还以无期限的放假想逼迫我自动离职，2015年9月7日取消我的上班权利。2015年9月20日申请人以被申请人不让其上班、拖欠工资、未依法为其缴纳社会保险费为由解除双方劳动关系，并向被申请人送达了解除劳动关系通知书，仲裁请求为：一、申请裁决山西钰欣铸锻有限公司（以下简称钰欣公司）依法为申请人缴纳社会保险；二、申请裁决钰欣公司支付申请人被克扣的工资3340元及被拖欠的工资3665元；三、申请裁决钰欣公司支付申请人法定节假日两倍工资6800元；四、申请裁决钰欣公司支付申请人休息日加班工资未付的50%为3000元；五、申请裁决钰欣公司支付申请人带薪年假工资87249元；六、申请裁决钰欣公司支付两年九个月两倍工资的另一半87429元；七、申请裁决钰欣公司支付申请人经济补偿金24726元、赔偿金49452元。被申请仲裁人山西钰欣铸锻有限公司答辩称：郭成田劳动争议仲裁申请书所提事项不属实，我公司不予接受。今年在效益不佳的情况下，公司对所有员工工资下调应对企业危机，郭成田因对降资不满擅自离岗。其他相关情况请仲裁委员会依法调查，做出裁决，因公司停产，财务人员放假休息，无法提供职工花名表、工资。仲裁委员会经审理查明：申请人郭成田系被申请人山西钰欣铸锻有限公司职工，双方未签订书面劳动合同，存在事实劳动关系。被申请人没有依法为申请人办理社会保险。2015年9月20日，申请人以被申请人拖欠其工资、不缴纳社会保险费等为由解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条之规定。被申请人在本案仲裁期间支付了申请人2015年8月份劳动报酬2720元，尚拖欠申请人2015年9月份劳动报酬945元。申请人要求被申请人支付双倍工资的仲裁请求已超过法定仲裁时效期间。定襄县劳动仲裁委员会于2015年12月24日裁决如下：裁决申请人山西钰欣铸锻有限公司在本裁决生效之日起三十日内为申请人郭成田办理并缴纳社会保险单位应缴部分；个人应缴部分由申请人自行承担（具体缴费金额以社会保险经办机构的计算数额为准）；二、裁决被申请人山西钰欣铸锻有限公司在本裁决生效之日起十日内支付申请人郭成田劳动报酬945元。三、裁决被申请人山西钰欣铸锻有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人郭成田解除劳动关系经济补偿金34931元。四、申请人的其它仲裁请求，本委不予支持。如不服本裁决，当事人可在裁决书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决后，被申请仲裁人山西钰欣铸锻有限公司不服此裁决，向定襄县人民法院起诉。一审法院于2016年5月25日作出（2016）晋0921民初18号民事裁定，以仲裁裁决属于终局裁决，应由中级人民法院管辖为由裁定驳回起诉。山西钰欣铸锻有限公司不服此裁定提起上诉。本院于2016年6月28日作出（2016）晋09民终633号民事载定，以本劳动争议裁决不属于终局裁决、一审法院适用法律错误为由裁定撤销一审裁定，指令定襄县人民法院审理本案。一审原告（被申请仲裁人）山西钰欣铸锻有限公司2016年1月13日诉称，郭成田在我公司领取工资的最早记录为2007年5月，不是原告所说的2002年。对其所说入厂时间我公司不予认可。2014年3月，定襄县大沙沟兴旺锻造厂承包我公司部分车间及生产设备，并录用公司职工应计生、王万安、郭成田等人。据此从2014年3月起我公司同被告郭成田解除了劳动关系，现被告主张我公司支付其经济补偿金于法无据。因此诉至贵院，请求撤销定襄县劳动争议仲裁委员会定劳仲裁字【2015】第065号裁决书，由被告承担诉讼费。一审被告（申请仲裁人）郭成田辩称，定襄县劳动争议仲裁委员会作出的定劳仲裁字【2015】第065号裁决书事实清楚，证据属实，程序合法，维护了劳动者的合法权益。我是2002年随工队给钰欣公司建厂，同年11月进入钰欣公司当电工，全厂人都知道。原告所说的与定襄县大沙沟兴旺锻造厂承包之事纯属无中生有，我不知道，不是事实。山西钰欣铸锻有限公司一直给我发工资，我一直干着原工作。根据劳动合同法的规定，用人单位未缴纳社保的情况下，被告有行使单方解除合同的权利。请法院依法判决。经审理查明，郭成田于2002年随工队给山西钰欣铸锻有限公司建厂，同年11月进入山西钰欣铸锻有限公司工作，系山西钰欣铸锻有限公司职工，双方未签订书面劳动合同。山西钰欣铸锻有限公司没有为郭成田缴纳相关社会保险。2015年9月20日，郭成田以山西钰欣铸锻有限公司拖欠工资、不缴纳社会保险费为由解除双方劳动关系，并向山西钰欣铸锻有限公司送达了解除劳动关系通知书。一审法院认为，被告系山西钰欣铸锻有限公司职工，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。原告未能按照相关规定为被告办理（缴纳）有关社会保险，致被告单方解除劳动关系，并请求支付拖欠的工资、经济补偿金及办理相关社会保险，符合法律规定，法院予以支持。定襄县劳动争议仲裁委员会作出的定劳仲裁字【2015】第065号裁决，事实清楚、程序合法，法院予以确认。原告所诉被告自称入厂时间以及原告从2014年3月与定襄县大沙沟兴旺锻造厂签订承包协议时即与被告解除劳动关系的主张，因未提供相关证据加以证实，法院无法支持。故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告山西钰欣铸锻有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山西钰欣铸锻有限公司承担。判后，山西钰欣铸锻有限公司不服此判，其上诉理由主要内容为，被上诉人郭成田在仲裁过程中故意隐瞒其在山西钰欣铸锻有限公司工作的实际年限及2014年3月起中断劳动关系等足以影响公正裁决的证据，导致定襄县劳动争议仲裁委员会做出错误的裁决结果。经济补偿金34931元，已超过定襄县当年最低工资标准十二个月金额标准，计算标准明显偏高。2014年3月，定襄县大沙沟兴旺锻造厂与我公司签订承包协议，承包我公司部分车间及生产设备，并录用原我公司职工郭成田等人。据此足以说明，从2014年3月起我公司即与被告郭成田解除了劳动关系。上诉请求为，撤销原判，撤销仲裁裁决。被上诉人郭成田答辩称，裁决书事实清楚，证据属实，程序合法，维护了劳动者的合法权益。我是2002年随工队给钰欣公司建厂，同年11月进入钰欣公司当电工。上诉人所说的与定襄县大沙沟兴旺锻造厂承包之事纯属无中生有。山西钰欣铸锻有限公司一直给我发工资，我一直干着原工作。答辩要求驳回上诉，按照仲裁裁决办理。经二审查明，其与前述“经审理查明”一致，该查明部分与一审查明不一致的部分，即是二审进行了修正或补正。本院认为，关于被上诉人郭成田的工作年限，仲裁裁决认定事实清楚，证据充分。上诉人山西钰欣铸锻有限公司诉称的劳动关系中断与公司承包人建立了新的劳动关系，该上诉事实没有充分证据印证；经济补偿金的计算依据，其上限应当是忻州市上年度职工平均工资的三倍，并非必须是定襄县十二个月的最低工资标准；上诉人诉称其部分车间承包给其它厂家从此与郭成田解除了劳动关系，但上诉人并未提供解除劳动合同的原始书证，且承包人与郭成田建立新劳动关系也没有充分的书证予以印证。故上诉人山西钰欣铸锻有限公司上诉理由不足，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元由上诉人山西钰欣铸锻有限公司负担本判决为终审判决审判长  陈爱萍审判员  张剑平审判员  梁晓莉二〇一七年二月二十八日书记员  刘 鑫