济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）槐民初字第2555号
原告山东尚景财富中小企业服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人任凯，总经理。
委托代理人王帅，山东豪才律师事务所律师。
委托代理人邵凤舞，女，1981年12月26日出生，汉族，该公司员工，户籍所在地济南市，现住济南市。
被告杨鑫烁，女，1990年9月18日出生，汉族，住济南市。
原告山东尚景财富中小企业服务有限公司（以下简称尚景财富公司）与被告杨鑫烁劳动争议一案，本院于2015年11月19日立案受理。本案由代理审判员张斌适用简易程序，依法于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告尚景财富公司的委托代理人王帅、邵凤舞到庭参加诉讼，被告杨鑫烁经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告尚景财富公司诉称：被告于2015年6月4日在原告处工作，入职后原告按照法律规定与被告签订劳动合同并缴纳社会保险。被告在原告工作期间工作表现较差，顶撞领导，严重违反公司规章制度，为此，原告于2015年7月31日解除与被告的劳动合同，被告办理了离职交接手续。为此，原告不应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。原告尚景财富公司诉至本院，要求判令其不向被告杨鑫烁支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4450.25元；不向被告杨鑫烁支付经济补偿金2225元。
被告杨鑫烁未答辩。
经审理查明，被告杨鑫烁于2015年6月4日至2015年7月31日期间在原告尚景财富公司从事人事行政工作。原告尚景财富公司主张，因被告杨鑫烁存在顶撞领导、任职期间未达到岗位的任职标准，经部门培训后仍未到达岗位任职标准并存在迟到早退等现象，其将被告杨鑫烁辞退。
为证明其上述主张，原告尚景财富公司提交了以下证据：证据一、《员工奖惩单》复印件一份，载明2015年7月8日被告杨鑫烁因顶撞经理被罚款200元。证据二、《尚景公司考勤制度》一份，该制度第一条第二款规定，员工未打卡3次以上无故缺勤者，公司以辞退处理。证据三、《员工解聘通知书》一份，载明被告杨鑫烁因任职期间未达到岗位的任职标准，经部门培训后仍未到达岗位任职标准，原告尚景财富公司将其辞退。证据四、《离职交接表》一份，载明被告杨鑫烁因公司辞退，于2015年7月31日与原告尚景财富公司进行了工作交接。
原告尚景财富公司为被告杨鑫烁缴纳了2015年6月及7月份的社会保险。被告杨鑫烁在原告尚景财富公司工作期间，每月应发工资为2500元，扣除代缴的社会保险后其2015年6月及7月份实发工资为2225.98元、2224.27元。
原告尚景财富公司称其与被告杨鑫烁签订了书面的劳动合同，但不知是何原因，在被告杨鑫烁离职后，该合同丢失。因被告杨鑫烁从事人事档案及劳动合同的管理工作，不排除其离职时将劳动合同拿走的可能性。
被告杨鑫烁曾向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，称其于2015年1月4日进入山东广信联合金融服务有限公司工作。在该公司收购原告尚景财富公司51%的股份后，其被安排到原告尚景财富公司工作。2015年7月份，原告尚景财富公司将其无故辞退，其要求原告尚景财富公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资15000元，支付其经济补偿金2500元。该仲裁委员审理后，作出济槐劳人仲案（2015）235号《仲裁裁决书》，认定被告杨鑫烁系因非本人原因被安排到原告尚景公司工作，双方自2015年6月建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，并裁决原告尚景公司向被告杨鑫烁支付未签订书面劳动合同二倍工资4450.25元；经济补偿金2225元。
原告尚景公司否认其与山东广信联合金融服务有限公司之间存在关联关系。其主张双方为独立的法人企业，否认被告杨鑫烁系被安排到其公司工作。
以上事实有原告尚景财富公司提交的《员工奖惩单》、《尚景公司考勤制度》、《员工解聘通知书》、《离职交接表》、《社会保险个人权益记录单》、济槐劳人仲案（2015）235号《仲裁裁决书》等证据及原告尚景财富公司的陈述为凭，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告尚景财富公司主张其与被告杨鑫烁之间自2015年6月4日建立劳动关系，该事实已被济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会认定。被告杨鑫烁未就仲裁裁决书提起诉讼，也未到庭就原告尚景公司的上述主张予以答辩，故本院认定被告杨鑫烁认可劳动仲裁结果，认定原、被告双方建立劳动关系的时间为2015年6月4日，采信原告尚景公司的主张，认定原、被告双方系独立建立的劳动关系。
原告尚景公司主张其与被告杨鑫烁签订了书面的劳动合同，其应当就此提供相应的证据。但原告尚景公司未能举证证明双方签订了书面的劳动合同，也未举证证明其所主张的书面劳动合同被盗或丢失事实的存在，故本院认定原、被告双方未签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”据此，被告杨鑫烁有权要求原告尚景财富公司向其支付用工满一个月之后的二倍工资差额。原、被告双方劳动关系建立的时间为2015年6月4日，故被告杨鑫烁有权要求原告尚景财富公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期间为2015年7月4日至7月31日（共计20个工作日）。因被告杨鑫烁的应发工资为每月2500元，故该期间的双倍工资差额应为2298.85元。原告尚景财富公司不同意支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金。原告尚景财富公司主张其系以被告杨鑫烁存在顶撞领导、任职期间未达到岗位的任职标准，经部门培训后仍未达到岗位任职标准并存在迟到早退等现象为由将被告杨鑫烁辞退。但其提交的《员工解聘通知书》仅载明其系以被告杨鑫烁在任职期间未达到岗位的任职标准，经部门培训后仍未达到岗位任职标准为由将被告杨鑫烁辞退。该解聘通知书系双方劳动关系解除时原告尚景财富公司的真实意思表示，其并未提交证据证明其在双方劳动关系解除时其还提出了其他的解聘理由，故本院认定原告尚景财富公司系以被告杨鑫烁在任职期间未达到岗位的任职标准，经部门培训后仍未到达岗位任职标准为由将被告杨鑫烁辞退。对于该解除劳动关系的理由，原告尚景财富公司有义务提交证据证明。但其并未就被告杨鑫烁未达到任职岗位的任职标准进行举证，也未就其对被告杨鑫烁进行了培训进行举证，故本院认定原告尚景财富公司将被告杨鑫烁辞退的行为违法。被告杨鑫烁仅要求原告尚景财富公司向其支付经济补偿金，系其对自身权利的自由处分，本院予以支持。因原、被告双方劳动关系存续期间不满半年，被告杨鑫烁的应发工资为每月2500元，故原告尚景财富公司应当向被告杨鑫烁支付经济补偿金1250元。其不同意支付经济补偿金的诉讼请求，无理无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十七条第三款、第四十八条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、原告山东尚景财富中小企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨鑫烁支付2015年7月4日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额2298.85元；
二、原告山东尚景财富中小企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨鑫烁支付经济补偿金1250元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东尚景财富中小企业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
代理审判员 张斌
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 官静