山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁01民终4026号
上诉人（原审原告）：济南三江顺通工贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人：詹华方，总经理。
委托诉讼代理人：金增强，济南天桥竭诚法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：孙世强，男，1987年9月5日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：张云，山东辰静律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙帆帆，山东辰静律师事务所律师。
上诉人济南三江顺通工贸有限公司（以下简称三江公司）因与被上诉人孙世强劳动合同纠纷一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初1367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
三江公司上诉请求：1.依法改判一审判决第一项、第三项、第四项；2.一、二审诉讼费用由孙世强承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。三江公司于2015年雇佣孙世强，双方不存在劳动关系，孙世强属于计时工，三江公司有活便叫孙世强上班，没有活就不用上班。且一审判决认定孙世强的工资过高，孙世强每月实际工资为1500元。
孙世强辩称，1.双方自2015年3月7日至2015年10月31日存在劳动关系，而非计时工。孙世强自2015年3月7日入职三江公司，担任操作技工，每天正常考勤，日常接受三江公司管理，包括各项规章制度约束，双方存在人格、经济、身份上的依附性和主体上的不平等性；三江公司虽有严重拖欠工资行为，但每月工资正常核算，按月向孙世强支付工资报酬，支付周期和支付数额具有稳定性和周期性，孙世强提供的劳动是三江公司业务的组成部分。上述事实有孙世强提交的考勤表、工资结算清单、录音证据以及孙世强仲裁时提交的2015年3月至11月员工工资清单、三江公司生产经理王某某的证明书证明。2.三江公司至今仍拖欠孙世强2015年10月工资，应当立即支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。三江公司对拖欠工资事实予以认可，应向孙世强立即支付拖欠工资。3.孙世强自2015年3月7日入职起，三江公司未与其签订书面劳动合同，应当向孙世强支付未签订劳动合同双倍工资。孙世强工作期间为2015年3月7日至2015年10月31日，三江公司对此予以认可，故三江公司在未签订劳动合同的情况下持续用工，应向孙世强支付未签订劳动合同双倍工资。4.三江公司未签订书面劳动合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第三十八条之规定，应向孙世强支付经济补偿金。5.三江公司安排孙世强2015年10月6日、7日法定节假日加班，应依法支付加班工资。
三江公司向一审法院起诉请求：1.判决双方不存在劳动关系；2.三江公司不支付孙世强2015年10月工资3466元；3.三江公司不支付孙世强2015年4月17日至2015年10月31日未签订劳动合同另一倍工资24000元；4.三江公司不支付孙世强解除劳动关系经济补偿金3905元；4.维持不予支持孙世强支付加班工资请求。
一审法院认定事实：2015年3月7日孙世强通过招工进入三江公司数控部门，从事操作技工工作，双方未签订书面劳动合同，三江公司未为孙世强缴纳社会保险费。2015年10月31日孙世强因三江公司拖欠其工资离职。2015年10月31日三江公司为孙世强出具结算单，内容为：济南三江顺通工贸公司今欠付孙世强2015年10月份工资计3466元（叁仟肆佰陆拾陆元整）。双方对上述拖欠工资数额无异议。孙世强离职前月平均工资为3905元，孙世强无异议，三江公司主张其每月工资1500元，但未提交有效的证据予以证实。三江公司于2015年9月22日为孙世强出具收入证明，内容为：兹证明孙世强先生2015年11月10日，孙世强向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认孙世强与三江公司自2015年3月7日至2015年10月31日期间存在劳动关系；三江公司支付拖欠2015年10月份的工资4000元及2015年10月6日及7日加班工资615元共计4615元；三江公司支付解除劳动合同经济补偿金4000元；三江公司支付自2015年3月7日起未签订劳动合同双倍工资24000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2015]668号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人（孙世强）与被申请人（三江公司）于2015年3月7日至2015年10月31日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年10月份的工资3466元；三、被申请人支付申请人2015年4月7日至2015年10月31日未签订劳动合同另一倍工资24000元；四、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3905元；五、对申请人要求加班工资的请求，不予支持。三江公司在仲裁阶段辩称与孙世强存在劳动关系，孙世强工作半年多，工资该发的发，对孙世强所欠的工资没有异议，双方口头约定的合同。一审法院认为，2015年3月7日至2015年10月31日，三江公司与孙世强存在事实劳动关系，双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。三江公司主张与孙世强为雇佣关系，与其出具的收入证明及在仲裁阶段的陈述不符，一审法院不予采信。2015年10月孙世强为三江公司提供了劳动，三江公司应支付其上述期间的工资3466元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三江公司未与孙世强签订书面劳动合同，应支付孙世强2015年4月7日至2015年10月31日期间的双倍工资差额24000元。孙世强因三江公司未按月足额支付劳动报酬而离职，双方此种解除劳动关系的情形，三江公司应支付孙世强经济补偿金3905元。关于三江公司主张不予支付孙世强加班工资的请求，济历城劳人仲案[2015]668号仲裁裁决书作出后孙世强未就支付加班费事宜向人民法院提起诉讼，三江公司无需向孙世强支付加班工资。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、原告济南三江顺通工贸有限公司与被告孙世强2015年3月7日至2015年10月31日期间存在事实劳动关系；二、原告济南三江顺通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告孙世强2015年10月工资共计3466元；三、原告济南三江顺通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告孙世强2015年4月7日至2015年10月31日未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元；四、原告济南三江顺通工贸有限公司于判决生效之日起十日内支付被告孙世强解除劳动合同经济补偿金3905元；五、原告济南三江顺通工贸有限公司不负有向被告孙世强支付加班工资的义务。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南三江顺通工贸有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于三江公司与孙世强是否系劳动关系，三江公司在劳动仲裁时自认双方存在劳动关系，现三江公司不予认可双方系劳动关系，主张系雇佣关系，三江公司应当举证证明。从孙世强一审时提交的三江公司员工工资清单、结算单、收入证明、三江公司考勤表复印件等证据均可以证明双方系劳动关系，并且三江公司与孙世强符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，孙世强提供的劳动亦是三江公司业务的组成部分。而三江公司未提交证据证明双方系雇佣关系。因此三江公司关于双方非劳动关系的主张无事实依据，本院不予采信。关于三江公司主张孙世强月工资为1500元，本院认为，三江公司作为用人单位应当举证证明孙世强的月工资数额。现三江公司提交的证据不足以证明孙世强月工资为1500元。孙世强一审提交的收入证明载明孙世强月工资为4000元，其提交的三江公司员工工资清单载明孙世强月工资标准为4000元，实发工资亦接近4000元。因此一审法院依据孙世强离职前实发工资数额认定其月平均工资为3905元并无不当，本院予以确定。综上所述，三江公司未与孙世强订立书面劳动合同，未依法为孙世强缴纳社会保险，其应当向孙世强支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金。三江公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人济南三江顺通工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一六年十一月三日
书 记 员 刘 翔