北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0106民初24343号
原告：北京君嘉律所事务所律师，住所地北京市丰台区马家堡西路30号院5-3-701。
负责人：郑英华。
被告：夏慧，女，1984年5月8日出生，北京市海润律师事务所律师助理，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：周艳艳（被告之母），女，1958年5月8日出生，退休，住北京市朝阳区。
原告北京君嘉律师事务所（以下简称君嘉律师事务所）与被告夏慧劳动争议一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告君嘉律师事务所负责人郑英华，被告夏慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
君嘉律师事务所向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年4月20日至2017年6月5日未签劳动合同二倍工资5818.04元；2.原告无需支付被告2017年4月22日至2017年4月23日休息日加班工资1177.01元；3.原告无需向被告出具解除劳动关系证明。事实与理由：2017年3月，原告面试被告后，双方达成“被告到原告单位从事律师助理工作”的口头协议，双方商定了被告的工资待遇。2017年3月20日，被告到原告单位办理入职手续。当日，被告签署北京君嘉律师事务所（见习）入职登记表和新员工入职须知。原告于当日完成被告的入职审批手续。北京君嘉律师事务所（见习）入职登记表包括了双方的基本情况、被告的受聘期限及工资待遇等劳动合同必备的内容。新员工入职须知明确规定了员工履行单位安排的工作必须填写工作日志。另外，新员工入职须知还指明了员工离职程序。被告入职后，于2017年4月22日至2017年4月23日期间并未填写工作日志。2017年6月5日，被告因个人原因提出离职。原告当日同意其离职，但要求按原告的规定办理离职手续，但被告至今未按原告规定办理员工离职所必须办理的业务、财务和物品交接手续。原告认为，被告亲笔签署的北京君嘉律师事务所（见习）入职登记表包括劳动合同必备的内容，应视为双方之间的劳动合同，原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资；另外，原告并未安排被告2017年4月22日至2017年4月23日休息日加班，因此也无需支付加班工资。再者，原告从未主动提出解除劳动合同，所以，无法给被告开具解除劳动关系的证明，但是原告愿意依法给被告开具离职证明。
夏慧辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：夏慧于2017年3月20日入职君嘉律师事务所，任职律师助理，夏慧入职时填写有北京君嘉律师事务所（见习）入职登记表，约定试用期2个月，月工资为6400元，转正后月工资为8000元，夏慧与君嘉律师事务所的劳动关系履行至2017年5月31日，之后双方不存在劳动关系。郑英华系君嘉律师事务所负责人。夏慧于2017年6月14日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求：1.确认其与君嘉律师事务所自2017年3月20日起至2017年6月30日止存在劳动关系；2.君嘉律师事务所支付2017年3月20日至2017年6月30日未签订劳动合同二倍工资20800元；3.君嘉律师事务所支付2017年5月1日至2017年5月30日工资3800.56元及利息4.95元；4.与君嘉律师事务所解除劳动关系并出具离职证明；5.君嘉律师事务所支付未支付劳动报酬的经济补偿4000元；6.君嘉律师事务所支付2017年4月22日至2017年4月23日休息日加班工资1177.01元；7.君嘉律师事务所支付2017年5月医疗费319元。丰台仲裁委员会于2017年8月15日作出京丰劳人仲字[2017]第2950号裁决书，裁决：1.君嘉律师事务所与夏慧自2017年3月20日起至2017年6月5日止存在劳动关系；2.君嘉律师事务所支付夏慧2017年4月20日至2017年6月5日未签订劳动合同二倍工资5818.04元；3.君嘉律师事务所支付夏慧2017年5月1日至2017年5月30日工资3800.56元；4.君嘉律师事务所支付夏慧2017年4月22日至2017年4月23日休息日加班工资1177.01元；5.君嘉律师事务所为夏慧出具解除劳动关系证明；6.驳回夏慧的其他仲裁请求。对于双方没有争议的事实，本院予以确认。君嘉律师事务所主张北京君嘉律师事务所（见习）入职登记表已经包含了劳动合同的必备要素，应视为双方已经签订劳动合同，不应支付未签订劳动合同二倍工资，其没有安排夏慧2017年4月22日至2017年4月23日休息日加班，不应支付加班工资，其从未主动提出解除劳动合同，无法给夏慧开具解除劳动关系的证明，夏慧2017年4月20日至2017年5月31日期间工资为5958.62元，并提交北京君嘉律师事务所（见习）入职登记表、新员工入职须知、离职管理办法等证据材料予以证明。上述北京君嘉律师事务所（见习）入职登记表记载有夏慧个人信息、工作简历、试用期待遇等内容，未就用人单位住所地和主要负责人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必要条款进行约定，且未有君嘉律师事务所的签章。夏慧对上述北京君嘉律师事务所（见习）入职登记表、新员工入职须知的真实性认可、证明目的不予认可，对离职管理办法的真实性及证明目的均不予认可。夏慧主张君嘉律师事务所未与其签订劳动合同，应支付未签订劳动合同二倍工资，2017年4月21日周五下午客户张碧青给其安排工作，并要求其2017年4月24日完成提交，故应视为君嘉律师事务所安排其加班，应支付其2017年4月22日至2017年4月23日休息日加班工资，并提交2017年4月13日与郑英华微信记录、2017年4月20日与张碧青微信记录、2017年4月21日与张碧青微信记录、2017年4月22日及4月23日与郑英华微信记录、钉钉审批记录等证据材料予以证明。上述2017年4月22日及4月23日与郑英华微信记录显示夏慧就审查合同事宜向郑英华进行汇报，郑英华予以指导。君嘉律师事务所对上述2017年4月13日与郑英华微信记录的真实性认可、证明目的不予认可，对2017年4月20日与张碧青微信记录的真实性及证明目的均不予认可，主张与本案无关，对2017年4月21日与张碧青微信记录的真实性表示不清楚，对2017年4月22日及4月23日与郑英华微信记录的真实性认可，对钉钉审批记录不予认可，主张其没有要求夏慧加班，其要求1个半工作日给客户反馈，而不是指休息日，夏慧可以周一上班回复张碧青。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。夏慧与君嘉律师事务所均认可双方劳动关系履行至2017年5月31日，之后双方不存在劳动关系，本院对此不持异议。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”君嘉律师事务所提交的北京君嘉律师事务所（见习）入职登记表未就用人单位住所地和主要负责人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必要条款进行约定，且未有君嘉律师事务所的签章，故君嘉律师事务所关于应视为其已经与夏慧签订劳动合同的主张缺乏依据，本院不予采信。君嘉律师事务所关于不支付夏慧2017年4月20日至2017年5月31日未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。君嘉律师事务所对2017年4月22日及4月23日与郑英华微信记录的真实性认可，本院对此予以采信。该微信记录能够显示夏慧2017年4月22日及2017年4月23日工作的事实及君嘉律师事务所已经知晓该事实并指导其工作。君嘉律师事务所以未安排夏慧加班为由主张不支付夏慧休息日加班费缺乏依据，本院不予采信。君嘉律师事务所关于不支付夏慧2017年4月22日至2017年4月23日休息日加班工资1177.01元的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”君嘉律师事务所与夏慧的劳动关系已经解除，君嘉律师事务所关于无需向夏慧出具解除劳动关系证明的诉讼请求于法无据，本院不予支持。仲裁裁决君嘉律师事务所支付夏慧2017年5月1日至2017年5月30日工资3800.56元，君嘉律师事务所未就该裁决结果起诉，应视为其同意该裁决结果，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、北京君嘉律师事务所与夏慧自2017年3月20日起至2017年5月31日止存在劳动关系；
二、北京君嘉律师事务所于本判决生效之日起7日内支付夏慧2017年5月1日至2017年5月30日工资3800.56元；
三、北京君嘉律师事务所于本判决生效之日起7日内支付夏慧2017年4月20日至2017年5月31日未签订劳动合同二倍工资5818.04元；
四、北京君嘉律师事务所于本判决生效之日起7日内支付夏慧2017年4月22日至2017年4月23日休息日加班工资1177.01元；
五、北京君嘉律师事务所于本判决生效之日起7日内为夏慧出具解除劳动关系证明；
六、驳回北京君嘉律师事务所的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京君嘉律师事务所负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 彭 宇
二〇一七年十一月三十日
书记员 全敏敏