山东省临沂市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）临民三终字第365号
上诉人（原审原告）：临沂科盛涂料有限公司。住所地：费县探沂镇工业园。
法定代表人：王某某，总经理。
委托代理人：周国华，山东嘉锐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：薛克顺，男，汉族，居民。
委托代理人：韦涛，山东宇衡律师事务所律师。
上诉人临沂科盛涂料有限公司（下称科盛公司）因劳动争议一案，不服费县人民法院（2014）费民初字第1号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人科盛公司的委托代理人周国华、被上诉人薛克顺的委托代理人韦涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，薛克顺于2010年3月经人介绍到科盛公司从事刷涂料桶工作，实行计件工资制，月工资1500元左右。2011年5月2日8时30分许，薛克顺在公司涂料车间工作中用小推车拉刷涂料桶时，不慎摔伤右腿。薛克顺伤后，被送往临沂市李月华骨科医院义堂分院治疗22天。薛克顺之伤被诊断为：右髌骨粉碎性骨折。2012年12月20日，薛克顺之伤经费县劳动和社会保障局工伤认定部门认定为工伤。2013年9月9日，薛克顺之伤经临沂市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无生活自理障碍。双方当事人在法律规定的期限内均未向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。后，科盛公司、薛克顺因工伤保险待遇发生纠纷，薛克顺向费县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人支付申请人各项工伤保险待遇125000元。2013年11月15日费县劳动人事争议仲裁委员会作出费劳人仲字（2013）第105号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人双方解除劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金27000元，一次性工伤医疗补助金23507.75元，一次性伤残就业补助金40299元；三、被申请人支付申请人停工留薪期待遇27000元；四、被申请人支付申请人住院及治疗期间自行垫付的医疗费8409.73元；五、被申请人支付申请人住院期间的护理费1936.88元、住院伙食补助费290.4元、交通费2000元、劳动能力鉴定费250元。上述二、三、四、五项费用合计130693.76元，被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付给申请人。被申请人科盛公司不服该裁决，在法定期间内于2013年12月11日向原审法院提起诉讼。
薛克顺为治伤先后到临沂市李月华骨科医院义堂分院、蒙阴县医疗机构、临沂华康医院治疗共支出医疗费7753.73元。薛克顺还支出交通费500元、劳动能力鉴定费250元。
科盛公司未给予薛克顺缴纳社会保险费，未支付薛克顺医疗费，未派人护理。临沂市2010年度职工月平均工资为2641.17元，2012年度职工月平均工资为3358.25元。原审庭审中，科盛公司主张薛克顺的月工资为1500元左右，并向原审法院提供了2010年5-9月薛克顺的工资发放表及领款条。工资发放表显示2010年5-9月薛克顺应发工资总计7094元（5394元＋1700元）。
上述事实，主要根据原审法院的庭审调查、双方当事人的陈述、费县劳动人事争议仲裁委员会费劳人仲字（2013）第105号裁决书、费县劳动和社会保障局工伤认定决定书、临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴（2013）2166号劳动能力鉴定结论通知书、医疗费票据、交通费票据、工资发放表等证据认定的。其全部证据均经庭审举证、质证、认证，已收集、记录在卷。
原审法院判决认为，自薛克顺于2010年3月份到科盛公司工作时起，双方即建立劳动关系。双方的权利义务受劳动法律规范调整，薛克顺在上班时间不慎摔伤右腿，其伤已经费县劳动和社会保障局工伤认定部分认定为工伤。薛克顺依照《工伤保险条例》的规定，享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇等工伤待遇。
科盛公司、薛克顺双方对薛克顺的月工资数额存在争议，科盛公司对薛克顺主张的月工资3000元有异议，其向原审法院提供的2010年5-9月薛克顺的工资发放表及领款条，具有真实性、合法性、关联性，予以认定。该工资发放表证明2010年5-9月薛克顺应发工资总计7094元，月平均工资为1418.8元。《工伤保险条例》第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。薛克顺2010年月平均工资为1418.8元，低于临沂市2010年度职工月平均工资的60%即1584.7元（2641.17×60%），因此薛克顺的月工资应按照1584.7元计算。
科盛公司未依法为薛克顺缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形之“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”的规定，故原审法院对薛克顺请求解除其与科盛公司之间的劳动关系的请求，予以准许。
《工伤保险条例》第三十七条第一款第（一）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。薛克顺为九级伤残，其一次性伤残补助金为14262.3元（1584.7元×9个月）。《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。因此，薛克顺的一次性工伤医疗补助金为23507.75元（3358.25元×7个月）、一次性伤残就业补助金为40299元（3358.25元×12个月）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。薛克顺享有停工留薪期待遇。薛克顺之伤为右髌骨粉碎性骨折，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社（2006）15号文）第三条规定，被告的停工留薪期应为9个月。因此，薛克顺的停工留薪期待遇应为14262.3元（1584.7元×9个月）。根据临政发（2011）42号《临沂市人民政府关于印发临沂市贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条第一款的规定：住院期间伙食补助费标准，以上年度全市职工月平均工资为基数，市内住院每天按0.5%、市外住院每天按1%计发。故薛克顺的住院伙食补助费应为290.53元（2641.17元×0.5%×22天）。薛克顺医疗费为7753.73元，薛克顺所提供的证据中药品销售清单不能证明清单上载明的药品用于薛克顺治伤，故原审法院对该药品销售清单不予认定。科盛公司主张为薛克顺支付过医疗费3500元，证据不足，原审法院不予支持。薛克顺住院期间的护理费为1936.88元（2641.17元÷30天×22天），薛克顺的劳动能力鉴定费为250元、交通费为500元。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，科盛公司未给予薛克顺缴纳工伤保险费，致使薛克顺无法从工伤保险基金中依法享受工伤待遇，科盛公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇给予支付一次性伤残补助金14262.3元、一次性工伤医疗补助金23507.75元、一次性伤残就业补助金40299元、停工留薪期待遇14262.3元、医疗费7753.73元、住院伙食补助费290.53元、护理费1936.88元、劳动能力鉴定费250元、交通费500元。故科盛公司请求不承担任何支付义务，于法无据，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社（2006）15号文）第三条，《临沂市人民政府关于印发临沂市贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》第十条第一款第（一）项之规定，判决：一、科盛公司与薛克顺解除劳动关系。二、科盛公司给付薛克顺一次性伤残补助金14262.3元、一次性工伤医疗补助金23507.75元、一次性伤残就业补助金40299元、停工留薪期待遇14262.3元、医疗费7753.73元、住院伙食补助费290.53元、护理费1936.88元、劳动能力鉴定费250元、交通费500元，共计103062.49元，限于本判决生效后十日内付清。三、驳回科盛公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由科盛公司负担。
上诉人科盛公司上诉称，被上诉人不是在上诉人处受伤，且其在诉讼中不能提供其在上诉人处受伤的任何证据。再有被上诉人在其所述的受伤时间之前就已不再上诉人处工作。因此，被上诉人受伤和上诉人无任何关联性。原审判决上诉人承担支付义务没有事实和法律依据。请求二审法院查清事实，依法判决支持上诉人上诉请求。
被上诉人薛克顺未作书面答辩，在庭审中辩称，被上诉人的伤属于工伤，是经过工伤认定部门作出的生效的工伤认定书认定的，上诉人应当依法支付各项工伤待遇。上诉人上诉理由不成立，请求二审法院维持一审判决。
经审理查明，薛克顺于2011年5月2日受伤住院到临沂市李月华骨科医院住院，科盛公司为其缴纳住院押金两次计4000元。
其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，薛克顺系科盛公司的职工，其在科盛公司工作中受伤，已经生效的工伤认定书及劳动能力鉴定结论通知书认定为工伤，并构成九级伤残，薛克顺享有工伤保险条例规定的各项工伤保险待遇。因科盛公司未为薛克顺参加工伤保险，故科盛公司应按工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向薛克顺支付相应的工伤待遇。科盛公司上诉称薛克顺受伤前已不在科盛公司上班、薛克顺受伤与科盛公司无关的上诉理由均未提供相应证据证实，对该上诉理由，本院不予支持。科盛公司于二审庭审中提交住院押金条两张，证实其为薛克顺缴纳了住院押金4000元，薛克顺对科盛公司为其缴纳住院押金4000元的事实予以认可，但认为系用拖欠其工资缴纳的。因薛克顺对科盛公司用拖欠工资缴纳住院押金的主张没有提供证据证实，故本院对科盛公司支付薛克顺住院押金4000元的事实予以认定，该费用应从科盛公司应支付薛克顺医疗费中扣除。
综上，上诉人科盛公司所称薛克顺受伤与其无关的上诉理由不能成立，本院不予支持，但其上诉称已支付医疗费4000元的主张本院予以采信。原审判决认定事实清楚，判决结果未扣除住院押金不正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持费县人民法院（2014）费民初字第1号民事判决第一、三项及诉讼费负担部分；
二、变更费县人民法院（2014）费民初字第1号民事判决第二项为：临沂科盛涂料有限公司给付薛克顺一次性伤残补助金14262.3元、一次性工伤医疗补助金23507.75元、一次性伤残就业补助金40299元、停工留薪期待遇14262.3元、医疗费3753.73元、住院伙食补助费290.53元、护理费1936.88元、劳动能力鉴定费250元、交通费500元，共计99062.49元，限于本判决生效后十日内付清。
二审案件受理费10元，由上诉人临沂科盛涂料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐天威
审 判 员 何 江
代理审判员 蒋文静
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 张洪亮