天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辰民初字第3452号
原告西门子机械传动（天津）有限公司，住所地天津高新技术产业园区北辰科技工业园。
法定代表人TheoGerhardMaas，董事长。
委托代理人柴冬环，天津益清律师事务所律师。
委托代理人于海亮，天津益清律师事务所律师。
被告陈铁中，天津市九和企业管理咨询服务有限公司员工。
委托代理人陈勇，天津市九和企业管理咨询服务有限公司员工。
原告西门子机械传动（天津）有限公司与被告陈铁中劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月2日立案受理。依法由代理审判员刘婧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告西门子机械传动（天津）有限公司委托代理人柴冬环、于海亮，被告陈铁中委托代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西门子机械传动（天津）有限公司诉称，原告与被告于2005年10月8日建立劳动关系，被告工作岗位为带班主管，双方于2012年10月17日签订无固定期限劳动合同。原告分别于2013年8月12日和2014年6月18日先后两次给予被告《正式警告信》。2014年6月18日原告给被告下达劳动合同解除通知书，通知被告离职，并办理工作交接手续。被告在劳动合同解除通知书上签字确认。原告依据员工手册中有权立即解雇情形中“十二个月内累计两次书面警告”对被告作出的解除劳动合同通知。被告离职前十二个月平均工资为9000元。综上，原告请求法院判令：1、不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金16.2万元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、劳动合同续签评估及《劳动合同书》、《员工手册》；2、2013年8月12日《警告信》、2014年6月18日《警告信》；3、2014年6月18日《劳动合同解除通知书》、《离职手续办理表单》、原告征求工会意见书及工会决定；4、《入厂规定》、《会客登记单》、《协议书》；5、排班记录、考勤记录；6、工资发放记录。
被告陈铁中辩称，被告于2005年10月8日与原告建立劳动关系，2014年6月18日原告与被告解除劳动合同的理由没有法律和事实依据。被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9000元。原告应以此为标准支付被告赔偿金，所以请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告未向本院提交证据。
经审理查明，原告单位具有企业法人资格。原、被告于2005年10月8日建立劳动关系，于2012年10月17日签订无固定期限劳动合同。原告分别于2013年8月12日和2014年6月18日先后两次给予被告《正式警告信》。第一次书面警告信载明被告存在以下不可接受的行为现做出正式警告并撤免带班主管的职务：1、班产记录不能保证每天填写，使后续工作无法完成。2、订单状态不能准确填写使OPC部门无法确定订单的准确性，会给客户传达错误的信息有损公司信誉。3、测试检验员经常投诉送检的机器经常会有未安装键、油标尺、油堵等零件，铭牌未安装等情况。测试返修的机器不能及时安排人员修理，清洗的订单和上班未完成的订单不遵守先入先出的原则，影响货期给公司带来损失。4、7月21日装配生产线电地牛电瓶漏液，作为带班主管没能及时处理好现场问题，造成生产线地面的损坏。5、作为带班主管不能合理安排生产任务，不团结集体，影响他人工作。6、装配主管安排的工作不能及时完成，不服从主管管理。陈铁中的行为已违反《员工手册》第六节第6.1款中规定的“1、尽其所能忠诚而勤勉地履行公司指派给他／她的工作。2、服从上级主管或有权发出指令的其他人的指示。3、不得影响自己或其他同事的正常工作，不得让公司声誉受损。4、采取所有可能的措施，避免自己所管理的公司资产受损或丢失。5、根据需要，将与工作有关的机器、工具和设备保持在良好的工作状态。”被告于2013年8月16日在该警告信中签字确认。第二次书面警告信载明被告存在以下不可接受的行为现做出正式警告并解除劳动合同：1、带领家属到公司闹事，打骂管理人员而不制止，且主动报警，造成公司正常工作秩序无法进行，给公司带来严重的负面影响。2、不遵守公司正常的请假手续和制度。3、不服从带班主管的指令，不配合公司管理人员工作。陈铁中的行为违反《员工手册》第六节第6.1款中规定的“1、尽其所能忠诚而勤勉地履行公司指派给他／她的工作。2、服从上级主管或有权发出指令的其他人的指示。3、不得影响自己或其他同事的正常工作，不得让公司声誉受损。”第6.3款中规定的“1、疏忽大意、漠视公司规定的安全准则或进行对工作环境安全造成威胁的活动。2、不遵守主管人员或管理层成员的合法指示，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正。3、在违反公司纪律或规章制度的情况下，当被要求改正时，在指定时间内拒不改正。4、十二个月内累计收到两次书面警告。”被告对第二次书面警告信未签字确认。原告于2014年6月18日向被告送达劳动合同解除通知书，载明内容为“我们在此通知您，您与西门子机械传动（天津）有限公司的劳动合同将根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第（二）款解除。事由如下：严重违反用人单位的规章制度。您与公司劳动关系的最后一天为2014年6月18日。”原、被告确认被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9000元。
再查，2014年7月10日，被告陈铁中作为申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人西门子机械传动（天津）有限公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金162000元。2、办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业手续。2014年8月20日，天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2014）第92号仲裁裁决书，裁定：一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金162000元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人为申请人办理档案关系和社会保险关系转移手续，向社会保险经办机构告知申请人解除劳动关系事宜。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。
上述事实有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、仲裁裁决书、员工手册等证据所证明。
本院认为，原告未对仲裁裁决其为被告办理档案关系和社会保险关系转移手续，向社会保险经办机构告知被告解除劳动关系事宜起诉，应视为对此项内容的认可，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于违法解除劳动合同赔偿金，原告主张不支付的理由是被告的行为严重违反用人单位的规章制度。原告分别于2013年8月12日和2014年6月18日先后两次给予被告《正式警告信》，并依据第二次《正式警告信》的内容与被告解除劳动合同。原告在第二次《正式警告信》中认为被告的行为违反了《员工手册》第6.1款以及第6.3款的相关规定，其中第6.1款涉及的“1、每个员工应当尽其所能忠诚而勤勉地履行公司指派给他的工作。2、服从上级主管或有权发出指令的其他人的指示。3、不得影响自己或其他同事的正常工作，不得让公司声誉受损。”规定过于笼统，因为劳动者在劳动关系中处于从属地位，其权利和义务受用人单位支配，制定劳动规章制度既可以使劳动者的权利和义务明确、具体，又可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而避免用人单位对劳动者的任意支配，尤其是防止用人单位滥施处罚权。因此，用人单位应当制定明确具体、可操作性强的劳动规章制度，避免出现笼统、片面、矛盾的条款，否则该条款不能成为用人单位行为的合法依据。另原告在《正式警告信》中列举被告存在的行为，无法与第6.1款中涉及的内容对应，故本院对被告的行为违反《员工手册》第6.1款的事实不予采信。关于原告主张被告的行为违反《员工手册》第6.3款的规定，符合立即解雇的情形一节，原告未提供充分的证据证明被告在工作期间存在疏忽大意、漠视公司规定的安全准则或进行对工作环境安全造成威胁的行为或不遵守主管人员或不遵守管理层成员的合法指示、违反公司纪律或规章制度，拒不改正的行为，故本院对被告的行为违反《员工手册》第6.3款的事实不予采信。并且原告未提供证据证明其作出的第二次《正式警告信》已向被告合法送达。综上所述，原告对被告作出解除劳动合同的决定，无事实和法律依据，对原告主张不支付被告赔偿金的诉请，本院不予支持。原告与被告系违法解除劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因原、被告确认被告离职前十二个月平均工资为9000元，参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金15.3万元。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十七条的规定，判决如下：
一、原告西门子机械传动（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈铁中违法解除劳动合同赔偿金15.3万元；
二、原告西门子机械传动（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内为被告陈铁中办理档案关系和社会保险关系转移手续，向社会保险经办机构告知与被告陈铁中解除劳动关系事宜。
三、驳回原告西门子机械传动（天津）有限公司其他诉讼请求。
如果原告到期不履行上述付款义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延付款期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告西门子机械传动（天津）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘婧
二〇一四年十一月十一日
书 记 员 时卉
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。