重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江法民初字第08373号
原告：段长娟，女，1986年10月10日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托代理人：刘洋，重庆浩邦律师事务所律师。
委托代理人：喻浩，重庆浩邦律师事务所律师。
被告：重庆东和光智服饰有限公司，住所地重庆市江北区港宁路9号2号楼6楼，组织机构代码66640732-5。
法定代表人：王光智，董事长。
委托代理人：孙念，重庆祥鉴律师事务所律师。
原告段长娟与被告重庆东和光智服饰有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员韩玉成适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段长娟及其委托代理人刘洋、被告重庆东和光智服饰有限公司的委托代理人孙念到庭参加诉讼。第一次庭审中，被告委托其员工作为一般授权的代理人参与诉讼，第二次庭审中，被告撤回对员工的委托，另行委托孙念作为特别授权的代理人参与诉讼。本案现已审理终结。
原告段长娟诉称，2011年3月1日，原告入职被告处从事电脑机挡车工工作，双方约定原告每月工资为基本工资1750元加计件工资。2013年8月27日，原告以被告未缴纳社会保险、未足额支付工资、未签订劳动合同为由书面通知被告解除双方的劳动关系。工作期间，原告除法定节假日外每日上班12小时，工作日加班共计2000小时，休息日加班2496小时，被告未支付加班工资。被告未安排原告休年休假，也并未支付年休假工资。原告要求被告支付：1、2011年8月28日至2013年8月27日期间的加班工资133226元（工作日加班工资：2900元÷21.75天÷8小时×2000小时×150%，休息日加班工资：2900元÷21.75天÷8小时×2496小时×200%）；2、2011年3月1日至2013年8月27日期间的年休假工资3192元（2900元÷21.75天×12天×200%）。
被告重庆东和光智服饰有限公司辩称，被告认可原告的入职时间。原告的月均工资为1650元，被告为原告缴纳了社会保险。原告不存在加班情况，即使存在加班，加班费已经足额支付。
经审理查明，2011年4月20日，原、被告双方签订一份劳动合同，该合同主要约定：无固定期限从2011年4月20日起至双方约定的劳动合同终止条件出现止。试用期从2011年4月20日起至2011年10月20日止。原告具体工作内容和要求是：为生产服务。经双方协商一致，被告可以调整原告的工作岗位和工作内容。被告由于生产经营需要并与工会和原告协商后，或者出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。被告根据生产经营特点，确定对原告实行现行工资制度。被告因行业特点，分淡季、旺季，如旺季需加班，被告支付原告加班工资。双方另行约定如下：因电脑机是特殊工种，双方约定时间为两班工作制，如原告不能胜任工作，需向被告提出，被告另外安排工种工作。如原告不提出，视为原告默认此种工作制度。
2012年5月6日，原、被告双方另行签订一份劳动合同，该合同主要约定：无固定期限从2012年5月6日起至双方约定的劳动合同终止条件出现止。试用期从2012年5月6日起至2012年11月6日止。原告具体工作内容和要求是：电脑机。因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，被告可以调整原告的工作岗位和工作内容。被告由于生产经营需要，可以依法延长工作时间。被告根据生产经营特点，确定对原告实行计时工资制度（计件工资已包括节假日、周末、晚加班及其他工作时间）。被告因行业特点，分淡季、旺季，如旺季需加班，被告支付原告加班工资（加班工资按件核算，多劳多得）。计时人员工资根据业务水平、熟练程度进行工资调整。加班的分淡季、旺季（包括节假日、周日、晚加班等其他时间），按规定计算。
2013年8月27日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，该通知书主要载明：原告自2011年3月入职以来，被告未与原告签订书面劳动合同，未依法足额缴纳社会保险，也未足额支付加班工资、年休假工资，原告要求解除双方的劳动关系。2013年8月29日，被告收到该通知书。
被告于每月15日左右通过银行转账形式支付原告上个自然月的工资。其中2012年6月工资为12元（基本工资1650元＋加班费594.6元＋岗位工资555.4元＋补贴10元＋奖金100元－缺勤扣款1833元－社保费650元－水电费10元－餐费300元－其他扣除5元）；2012年10月工资为2304元（基本工资1650元＋加班费594.6元＋岗位工资555.4元＋补贴100元－社保费178元－水电费18元－餐费300元－质量风险金100元）；2013年3月工资为2438元（基本工资1650元＋加班费594.6元＋岗位工资555.4元＋补贴10元＋返工收入100元＋奖金30元－社保费178元－水电费24元－餐费300元）；2013年7月工资为2350元（基本工资1750元＋加班费630.6元＋岗位工资619.4元－缺勤扣除90元－社保费178元－水电费82元－餐费300元）；2013年8月工资为2125元（基本工资1750元＋加班费630.6元＋岗位工资619.4元－缺勤扣除360元－社保费178元－水电费37元－餐费300元）。
2013年9月10日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委超期未作出受理决定，原告诉至本院。
庭审中，被告一般授权委托代理人在第一次庭审中认可加班事实，特别授权委托代理人在第二次庭审中否认加班事实。原告举示电子考勤卡，该考勤卡载明的姓名“段长娟”、单位“东和光智”、时间“2013年8月份”均为手写，考勤的时间为电子打印。原告拟证实每天上班时间为12个小时，白班为8时至20时，晚班为20时至次日8时，原告存在加班事实。被告质证称不认可真实性，即使真实，也只能表明该卡上显示的时间存在加班。
被告举示落款日期为2011年12月30日的通知，该通知主要载明：岁末年初之时，请未签订劳动合同的职工前来办公室按照进厂时间签订劳动合同书，合同书一式二份，盖章后返还职工一份。根据合同书内容，被告与职工计算社保费后进行补交。被告拟证实曾经通知过原告签订劳动合同书并交纳社会保险。原告质证称没有看到过。
被告举示规章制度和落款日期为2013年8月29日的通告。规章制度中的考勤制度主要载明：1个月内旷工3天及以上者，视为自动离职。旷工1天，扣款100元。通告主要载明：电脑横机部的原告及李华林、皮永会于2013年8月27日、28日、29日连续3日无故旷工，根据考勤制度规定，视为自动离职。被告拟证实原告连续旷工3天，应视为自动离职，被告由此发布了通告。原告质证称规章制度没有经过民主程序制定，应为无效，原告不知晓规章制度和通告的情况。
被告举示落款时间为2012年2月18日的关于社保及加班的规定。该规定主要载明：员工入职签订劳动合同的试用期为1至6个月，试用期满后，被告为员工缴纳社会保险。不愿缴纳社会保险，被告每月给予社保补贴100元。取消以前加班发放方便面、牛奶等食物，由部门负责人通知加班，除支付加班费外，按每小时2元补贴夜餐费。被告拟证实被告规定原告试用期满后才能缴纳社会保险。原告质证称没有见过该规定。
被告举示情况说明、落款时间为2013年1月23日的春节放假通知、落款时间为2014年1月23日的通知。情况说明主要载明：被告从2007年成立至今，工作量不饱满，淡季由带薪休假，旺季有适量加班并全额支付了加班工资。被告员工春节及每年年假一次性放假20天。法定节假日正常休息，如遇周末休息加班，均安排轮休。员工的每天8时上班，20时下班，中间就餐和休息时间为4个小时，每天工作时间为8小时。工资每月15日发放，次日带薪休假1天。2012年开始，存在适当的加班，均足额支付了加班费，并得到员工的确认。后面附有54名员工的姓名、公民身份号码、联系电话。春假放假通知主要载明：各位加盟商，新年好，关于产品交付和放假时间安排进行告知，被告放假时间为2013年2月4日，上班时间为2013年2月25日。通知主要载明：员工放假时间为2014年1月26日，上班时间为2014年2月17日。迟到1天罚款100元，2天罚款200元，3天未报到视为自动离职。被告拟证实被告每年一次性放假20天，原告上班分淡季和旺季，原告每天工作8小时，被告在原告旺季加班的情况下均发放了加班工资。原告质证称不认可被告提供的证据。
上述事实，有中国农业银行明细对账单、解除劳动关系通知书、电子商务小包详情单、电子考勤卡、逾期未作出决定证明书、劳动仲裁申请书、劳动合同、通知、规章制度、通告、工资明细表、关于社保及加班规定、情况说明、春节放假通知以及双方当事人陈述等证据在卷佐证，前述证据均经开庭质证。
本院认为，关于劳动关系存续期间问题。双方均认可原告于2011年3月1日入职被告处，本院予以确认。被告辩称2013年8月29日原告自动离职，但被告并未举证证明规章制度的制定经过民主程序并进行公示、告知，且原告不予认可，本院对被告的辩解不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。由此可见，依法缴纳社会保险是劳动者和用人单位的法定义务，被告未举证证明从2011年3月1日开始为原告足额缴纳社会保险，应承担不利后果。原告可以以此为由单方解除双方的劳动关系。被告认可于2013年8月29日收到解除劳动关系通知书，双方的劳动关系于2013年8月29日解除。
关于原告的月均工资问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告负有举证证明原告工资标准及发放金额的义务，本案中，被告举示的工资明细表时间不具有连续性，不足以反映原告的月平均工资，且双方在劳动合同书中并未约定原告的工资标准，故，本院对原告诉称的月平均工资2900元予以主张。
关于2011年8月28日至2013年8月27日期间的加班工资问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条第三款规定，当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。被告代理人在一般授权情况下对加班事实认可将直接导致承认原告的诉讼请求，故，对加班事实的认定仍应按照举证责任分配。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。从常理分析，考勤记录应当由用人单位记录并保存，原告举示的电子考勤卡无法证明系被告所有，电子考勤卡的姓名、单位、时间为手写，具有随意性，且被告予以否认，本院对其真实性无法确认。被告举示的工资发放表可以表明原告在对应的月份存在加班情形，且被告支付了加班工资，但原告并未举证证明除了加班工资对应的加班时间之外仍存在其他加班事实，且被告存在未支付加班工资的情形。故，本院对加班工资的诉讼请求不予支持。
关于2011年3月1日至2013年8月27日期间的年休假工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。用人单位应当对劳动者休了年休假负有举证义务。本案中，被告并未举证证明原告已经休了年休假，也未举证证明支付了相应的带薪年休假工资，故，被告应当支付原告未休年休假工资。原告自2011年3月1日入职，其应从2012年3月1日开始享受年休假，被告应支付原告未休年休假工资为1866.62元（2900元÷21.75天×4天×200%＋2900元÷21.75天×3天×200%，其中2012年3月1日至2012年12月31日期间未休年休假天数为4天（306天÷365天×5天），2013年1月1日至2013年8月27日期间未休年休假天数为3天（239天÷365天×5天）］，超过部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、被告重庆东和光智服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告段长娟2012年3月1日至2013年8月27日期间的未休年休假工资1866.62元。
二、驳回原告段长娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆东和光智服饰有限公司负担。限被告重庆东和光智服饰有限公司于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 韩 玉 成
二〇一四年七月七日
书 记 员 张杨紫薇