山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终2683号
上诉人（原审原告）：姜英亮，男，1965年4月3日出生，汉族，住威海市文登区。
委托诉讼代理人：姜鹏飞（与上诉人系叔侄关系），男，住威海市火炬高技术产业开发区，由威海市文登区环山街道办事处口子后村村民委员会推荐。
被上诉人（原审被告）：山东沃克物业服务有限公司，住所地威海市文登区汕头路8号A区9号。
法定代表人：索寒，总经理。
委托诉讼代理人：潘厚坤，男，该公司工作人员。
上诉人姜英亮因与被上诉人山东沃克物业服务有限公司（以下简称沃克公司）劳动争议一案，不服威海市文登区人民法院(2016)鲁1003民初2972、2975号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月12日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提出新事实或新证据不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
姜英亮上诉请求：请求二审法院依法撤销威海市文登区人民法院(2016)鲁1003民初2972、2975号民事判决书第五项判决，并依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金9900元。事实与理由：一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1、双方劳动关系系由被上诉人违法解除。被上诉人强令上诉人交接工作工具并签订工具交接清单，被上诉人不给上诉人提供必要的工作工具、场所，不记录上诉人的出勤。双方解除劳动合同后，被上诉人亦未为上诉人出具任何书面文件或通知。2、一审认定上诉人交接劳动工具应当被视为同意解除劳动关系系事实认定错误，上诉人并未与被上诉人协议解除劳动合同，交接工具只是劳动者服从用人单位的管理和安排。综上，请求二审法院查明事实，支持上诉人请求。
山东沃克物业服务有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求。
一审法院认定的事实：双方当事人存在劳动合同关系，双方第一次签订劳动合同期限自2014年5月1日至2015年5月1日，第二次签订劳动合同期限自2015年5月1日至2016年4月30日，月工资数额为3300元（其中包含300元加班费）。姜英亮为要求沃克公司支付带薪年休假工资、工资、违法解除劳动合同赔偿金等向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年12月18日作出（2015）威文劳人仲案字第212号仲裁裁决书，仲裁裁决：1、沃克公司向姜英亮支付年休假工资551.72元；2、沃克公司向姜英亮支付2015年9月工资3300元；3、驳回姜英亮饭费补贴的请求；4、驳回姜英亮要求沃克公司支付违法解除劳动合同赔偿金9900元的请求；5、驳回姜英亮要求沃克公司补缴2014年4月至2015年9月社会保险费的请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至法院。一审法院分别以(2016)鲁1003民初2972、2975号立案，并依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，“劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，将两起案件并案审理。
以上事实，有双方当事人陈述、（2015）威文劳人仲案字第212号仲裁裁决书、劳动合同书、银行卡交易明细清单等相关证据在案为凭。
一审法院认为，关于2015年9月工资问题。工资是指用人单位依据法律规定或者根据与劳动者的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，2015年9月双方欲协商解除劳动合同，但未达成一致意见，沃克公司提供的证据也不足以证实沃克公司于2015年9月19日与姜英亮解除劳动合同，故沃克公司应支付被告9月份工资3300元，其中包含加班费300元。
关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》中规定，企业职工连续工作1年以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该条例自2008年1月1日起施行。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，姜英亮当庭称放弃在文登市金山服装有限公司的年薪假工资。自2015年5月1日起，姜英亮在沃克公司处工作已满一年，应每年享受5天的带薪年休假，但沃克公司没有安排其休假，亦未支付带薪年休假工资，所以按照上述规定，对姜英亮2015年5月1日至2015年9月30日应休年休假天数折算，应休2.1天[（153÷365天）X5天]。因折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故姜英亮2015年实际应休年休假为2天，剔除加班工资后，姜英亮2015年月工资为3000元，沃克公司应向姜英亮支付2015年年休假工资551.72元（3000元÷21.75天X200%）。
关于姜英亮是否应获得经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。违法解除劳动合同赔偿金系指劳动合同履行过程中，劳动者在无任何过错且无法定被解除劳动合同事由情形下，用人单位单方面解除劳动合同后，劳动者可依法要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，2015年9月双方欲协商解除劳动合同，但双方未达成一致意见，2015年10月姜英亮以担心工资是否能够发放为由未提供劳动，因姜英亮未提供有效证据证实沃克公司违法或终止解除劳动合同，且沃克公司提供的工作交接清单能够证实被告主动交接工作工具，应视为姜英亮客观上同意解除劳动合同的行为，故姜英亮要求沃克公司支付经济赔偿金的请求，于法无据，不应支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款、第十二条第一款、第二款，判决：一、山东沃克物业服务有限公司于判决生效后十日内支付姜英亮2015年9月份工资3300元；二、山东沃克物业服务有限公司于判决生效后十日内支付姜英亮2015年年休假工资551.72元；三、驳回山东沃克物业服务有限公司要求支付姜英亮2015年9月份工资1909.09元的诉讼请求；四、驳回山东沃克物业服务有限公司要求不支付姜英亮2015年年休假工资551.72元的诉讼请求；五、驳回姜英亮要求山东沃克物业服务有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金9900.00元的诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担2.5元，被告承担2.5元。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点问题在于双方劳动关系是否系由被上诉人违法解除。关于劳动关系的解除时间问题，被上诉人一审中提交的夜间值班表及考勤打卡记录均系单方制作，无法确认其真实性。故对劳动关系的解除时间应以上诉人二审期间自认的2015年10月1日为准。关于劳动关系解除的原因，双方曾于2015年9月就解除劳动关系问题进行协商，但并未达成一致。上诉人于仲裁期间明确表示2015年10月1日之后，因担心工资发放问题未再到被上诉人处上班。结合双方于2015年9月20日签订工作工具交接表的事实，应当认定上诉人系自行离开工作岗位。综上，上诉人关于被上诉人违法解除双方劳动关系的主张，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，姜英亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由姜英亮负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯善斌
代理审判员 许 萍
代理审判员 程博远
二〇一七年三月二十日
书 记 员 刘莎莎