上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）浦民一（民）初字第43140号
原告周华刚。
被告上海森凌机电设备有限公司。
法定代表人李某某。
委托代理人马春霞，上海乐邦律师事务所律师。
原告周华刚与被告上海森凌机电设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告周华刚、被告上海森凌机电设备有限公司的委托代理人马春霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告周华刚诉称，原告于2013年11月4日进入被告处从事车床工工作。自入职之日起，被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。工作期间，原告存在加班，被告未支付原告加班工资。原告在岗工作一直兢兢业业，2014年10月22日被告通知原告不要来上班，解除双方的劳动关系。原告曾申请劳动仲裁，因仲裁委员会仅支持原告的部分请求，故诉至法院。现请求判令被告：1、支付2013年12月4日至2014年10月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额44，100元（人民币，下同）；2、支付2013年11月4日至2014年10月22日期间的延时加班工资2，850元；3、支付2013年11月4日至2014年10月22日期间的双休日加班工资8，170元；4、支付2013年11月4日至2014年10月22日期间的法定节假日加班工资1，200元；5、支付2014年6月至2014年9月的高温补贴800元；6、支付2013年11月4日至2014年10月22日期间的未休年休假工资1，931元；7、支付2014年5月至2014年9月期间的克扣工资2，000元；8、支付解除劳动合同的赔偿金8，400元；9、提供2013年11月4日至2014年10月22日期间的工资条。
被告上海森凌机电设备有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告一入职，被告就要求与原告签订劳动合同，但原告拒绝签订，即使要支付双倍工资，也应当按照原告的月基本工资2，300元计算。被告已超额支付原告延时、双休日、法定节假日加班工资，不存在差额。原告工作的车间虽未安装空调，但有通风设备，被告给每位员工配备了电风扇，2014年6月至9月车间内的温度低于被告需要支付高温补贴的温度。原告在被告处工作未满一年，不享有年休假，且被告安排员工在春节期间休了年休假。被告不存在克扣原告工资的事实。原告系自行不来上班，被告未解除双方的劳动关系，原告主张赔偿金没有依据。原告要求被告提供工资条的请求未经过仲裁前置程序。
经审理查明，原告于2013年11月4日进入被告处工作，岗位为车床工，双方未签订书面劳动合同。原告最后出勤至2014年10月22日。2014年10月30日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2013年12月4日至2014年10月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额44，100元；2、2013年11月4日至2014年10月22日期间的延时加班工资2，850元；3、2013年11月4日至2014年10月22日期间的双休日加班工资8，170元；4、2013年11月4日至2014年10月22日期间的法定节假日加班工资1，200元；5、2014年6月至2014年9月的高温补贴800元；6、2013年11月4日至2014年10月22日期间应休未休年休假工资1，931元；7、2014年5月至2014年9月期间的克扣工资2，000元；8、违法解除劳动合同的赔偿金8，400元。2014年11月25日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告2013年12月4日至2014年10月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额26，884.92元；二、被告支付原告2013年11月4日至2014年10月22日期间的延时加班工资435.03元；三、被告支付原告2013年11月4日至2014年10月22日期间的双休日加班工资7，729.06元；四、被告支付原告2013年11月4日至2014年10月22日期间的节假日加班工资348.03元；五、被告支付原告2014年7月至2014年8月期间的高温补贴400元；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院。
另查明，被告发放原告工资情况：2013年12月，工资4，000元，加班补贴100元，超额奖金100元，合计应发4，200元，实发4，200元；2014年1月，工资4，000元，加班补贴100元，超额奖金100元，合计应发4，200元，实发4，200元；2014年2月，工资3，000元，加班补贴0元，超额奖金0元，合计应发3，000元，实发3，000元；2014年3月，工资4，000元，加班补贴100元，超额奖金100元，合计应发4，200元，扣养老费200元，实发4，000元；2014年4月，工资4，000元，加班补贴0元，超额奖金0元，合计应发4，000元，扣养老费250元，实发3，750元；2014年5月，工资4，000元，加班补贴0元，超额奖金0元，合计应发4，000元，扣养老费250元，实发3，750元；2014年6月，工资4，000元，加班补贴0元，超额奖金0元，合计应发4，000元，扣社保费250元，实发3，750元；2014年7月，工资4，000元，加班补贴0元，超额奖金0元，合计应发4，000元，扣养老费250元、罚款1，000元，实发2，750元；2014年8月，工资4，000元，应发4，000元，扣养老费250元，实发3，750元；2014年9月，工资4，000元，应发4，000元，扣养老费250元，实发3，750元；2014年10月1日至10月22日，工资3，000元，应发3，000元，扣养老费250元，实发2，750元。
又查明，原告正常上班时间：日班为8时至17时，夜班为17时至次日凌晨1时。2013年11月4日至2014年10月22日期间，原告延时加班41小时，双休日加班176小时，法定节假日加班8小时。
上述事实，由原、被告的陈述、工资条、付款凭单、银行卡存款业务回单、考勤记录、浦劳人仲（2014）办字第11658号裁决书等证据证实。
审理中，1、原告撤回要求被告提供2013年11月4日至2014年10月22日期间工资条的诉讼请求。
2、原告对仲裁裁决的高温补贴予以认可。
3、被告主张原告的工资组成为基本工资2，300元、周六加班补贴1，000元、延时加班补贴500元、餐费补贴100元、全勤奖100元，合计每月4，000元。原告不予认可，主张其月工资标准为4，000元。
4、原告提供录音证据，证明原告的月工资标准为4，000元以及被告不要原告上班、单方解除劳动关系之事实。被告对该证据的真实性表示无法确认，提出录音内容也反映不出被告解除了与原告的劳动关系。
5、原告陈述其第7项诉请克扣工资2，000元，包括被告在其2014年7月工资中扣的罚款1，000元以及未发放的2014年5月至9月每月各100元的加班补贴和超额奖金。
本院认为，本案的主要争议是原告的工资标准。被告主张原告的月工资为4，000元，其中基本工资为2，300元，餐费补贴和全勤奖各100元，其余为加班工资。对此原告不予认可。因被告未能就其主张提供证据证明，故本院难以采信。根据原、被告提供的工资条记载，原告的工资组成有三项，分别是工资、加班补贴、超额奖金，组成中单列有加班补贴项，而工资项除2014年2月因原告未正常出勤为3，000元外，其余均为4，000元。据此，本院采信原告的主张，确认原告的月工资标准为4，000元。
劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未满一年未订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。被告主张其在原告入职时就要求与原告签订书面劳动合同，因原告拒绝而未签订。对此，因被告未能提供证据证明，本院不予采信。原告于2013年11月4日进入被告处工作，最后出勤至2014年10月22日，被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告2013年12月4日至2014年10月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额41，261元。
根据考勤记录记载，2013年11月4日至2014年10月22日期间，原告延时加班41小时，双休日加班176小时，法定节假日加班8小时。经计算，被告应当支付原告加班工资共计10，057.46元，扣除已发加班补贴300元，尚应支付差额9，757.46元。
关于高温补贴。被告主张已对原告的工作场所采取有效措施进行降温，未能提供相关证据，本院难以采信。审理中，原告对仲裁裁决的该项内容予以认可，未高于法定标准，本院予以照准。
关于年休假工资。原告于2013年11月4日进入被告处工作，因原告未能提供其至被告处时已连续工作满12个月，故至原告最后出勤日即2014年10月22日，原告在被告处工作不满一年，尚不享有年休假。原告要求被告支付未休年休假工资的请求，本院不予支持。
原告要求被告支付的克扣工资包括被告对原告的罚款1，000元以及未发放的2014年5月至9月每月各100元的加班补贴和超额奖金。根据工资条记载，被告在发放原告2014年7月的工资时扣除了对原告的罚款1，000元，针对该罚款，被告未能提供处罚依据，原告要求被告支付该克扣工资，于法有据，本院予以支持。原告要求被告支付2014年5月至9月每月各100元的加班补贴和超额奖金，未能提供相关依据，本院不予支持。
原告主张原、被告的劳动关系由被告解除，并提供了录音证据予以证明。因被告对录音证据的真实性无法确认，而谈话的相对方并非被告的法定代表人，原告也未能提供证人到庭作证，故本院对录音证据的真实性难以确认。即使该录音证据真实，从谈话的内容来看，被告并无解除与原告劳动关系的意思表示。原告对其主张未能提供其他证据证明，故本院不予采信。原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
审理中，原告撤回要求被告提供2013年11月4日至2014年10月22日期间工资条的诉讼请求，于法无悖，本院予以准许。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海森凌机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周华刚2013年12月4日至2014年10月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额41，261元；
二、被告上海森凌机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周华刚2013年11月4日至2014年10月22日期间的加班工资差额9，757.46元；
三、被告上海森凌机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周华刚2014年7月至2014年8月的高温补贴400元；
四、被告上海森凌机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周华刚2014年7月克扣的工资1，000元；
五、驳回原告周华刚的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一五年二月二十七日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。