天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0549号
上诉人（原审被告）天津大学，住所地天津市南开区卫津路**号。
法定代表人李家俊，校长。
委托代理人宋轶，该校膳食管理中心副主任。
被上诉人（原审原告）金加林。
委托代理人杨宁，天津术奇律师事务所律师。
委托代理人朱春颖，天津术奇律师事务所律师。
上诉人天津大学因与被上诉人金加林劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第7402号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人天津大学的委托代理人宋轶，被上诉人金加林的委托代理人杨宁、朱春颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
�审法院审理查明，原、被告原系事实劳动关系，原告自述于2003年10月份入职被告天津大学下属的膳食管理中心担任厨师。被告对于原告所述的入职时间不予认可，自述被告于2009年3月1日至2010年6月30日期间与案外人天津市盛驰劳务服务有限公司存在劳动关系，期间被派遣至被告处工作。2010年7月1日，案外人天津市盛驰劳务服务有限公司停缴了原告的社会保险，但原告仍在被告处工作，双方未签订劳动合同，工作岗位也没有变动，工资待遇由被告直接发放。2014年8月24日，原告向被告提交《辞职报告》一份，内容为：“尊敬的领导，本人因单位没有休息日，所以辞职，感谢领导的多年照顾。”另查，原告自述工作时间为早6：30-13：00，下午16：00-晚7：00，每日上班，休息日及法定节假日无休，但每年寒暑假休息约12周。被告主张原告所述每日工作起止时间属实，但被告安�原告早、中、晚三餐休息时间1.5小时，被告实行每周单休制度，剩余休息日由被告安排在寒暑假统一休息，被告已向原告足额支付加班费。另，依据被告提交的工资发放明细显示，原告离职前十二个月的平均工资为2463.3元。再查，原告向一审法院提交公安南开分局学府街派出所为其签发的《暂住证》一份，该暂住证记载发证日期为2007年5月18日，原告从业单位为天大膳食，暂住地址为天津市南开区卫津路天大膳食中心。原告另提交2005年10月28日至2014年8月7日期间的工资银行转账明细，被告对上述明细并无异议。被告虽否认原告在2009年3月1日前于被告处工作，但并未向一审法院提交原告入职的相关手续。又查，天津大学膳食管理中心系被告下属后勤保障部门并无独立法人资格。又查，2014年9月22日，原告金加林以被告天津大学为被申请人向天津市劳动争议仲裁委员会申�仲裁。2014年11月7日，该委做出津劳人仲裁字（2013）第132号仲裁裁决书，裁决为：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2012年9月及2014年6月的休息日加班费差额3073.6元；二、驳回申请人提出的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决提起诉讼，被告对上述裁决认定的事实及裁决结果均无异议。原告认可仲裁裁决第一项裁决结果，申请撤回本案第三项诉讼请求，一审法院依法准予。
原告金加林向一审法院提出的诉讼请求为：判令被告向原告支付，1、解除劳动合同经济补偿金27637.5元；2、2008年1月至2014年8月法定节假日加班费14774.89元、公休日加班费96036.84元、延时加班费32724.09元；3、未签订劳动合同双倍工资29050元；4、诉讼费由被告承担。
一审法院认为，关于原告主张的加班费一节，原、被告均对原仲裁裁决第一项裁决不持�议，一审法院依法在判决中予以确认。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，从原告给被告提交的辞职报告内容上看，可以排除原告是因个人原因辞职。原告在辞职报告中虽表达欠明确，但其所提到的辞职理由涉及被告在休息日及法定节假日安排加班的问题，而被告又的确存在未足额向原告支付加班费的情况，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于原告解除劳动合同经济补偿金的计算年限问题，原告提交的暂住证明及工资银行转账明细，足以证明原告在2009年3月1日前就在被告处实际工作的事实，然被告未提交原告的入职相关手续，故一审法院依据原告提交的工资发放明细所载起始日期（2005年10月28日）计算原告的解除劳动合同经济补偿年限。关于原告在劳务派遣期间的工作年限问题，因原告在与案外人天津市盛驰劳务服务有限公司终止劳动关系后，原告的实际工作地点和工作内容等均未发生变化，原告在被告处工作亦属连续状态，故在计算原告的工作年限时应将其在案外人天津市盛驰劳务服务有限公司的工作年限连续计算。综上，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金22169.7元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决为：一、本判决书生效后十五日内，被告天津大学向原告金加林支付加班费差额3073.6元；二、本判决书生效后十五日内，被告天津大学向原告金加林支付解除劳动合同经济补偿金22169.7元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条�规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告天津大学负担，被告负担的部分，于本判决生效后十日内直接向原告支付。
上诉人天津大学不服一审判决向本院提起上诉。上诉请求为：1、撤销（2014）南民初字第7402号民事判决，驳回被上诉人一审的诉讼请求；2、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。理由为：1、上诉人已经向被上诉人支付了足额的加班费，不存在差额；2、被上诉人离职系因自身原因提出辞职，并不符合向其支付经济补偿的条件。
被上诉人金加林答辩称，不同意上诉人的上诉请求，认可一审判决，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院维持原判。
本院经审理查明，一审认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，劳动者为用人单位提供劳务，用人单位应依法按时足额支付劳动者工资及各项待遇。劳动者与用人单位解除劳动关系，符合法定条件的，用人单位应当依法支付相应的经济补偿金。本案当中上诉人天津大学存在未及时足额支付加班报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，根据该法第四十六条第（一）项，第四十七条的规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金。一审法院根据被上诉人金加林的月平均工资、在职时间等因素计算得出的经济补偿金数额合理，本院予以确认。关于加班费差额问题仲裁机构认定上诉人天津大学未足额支付被上诉人金加林加班报酬，并依法计算得出相应的数额，该数额准确，一审法院予以确认，本院予以认可。上诉人天津大学主张已经向被上诉人金加林支付了足额的加班费，但其并未提供充分的证据予以证实，且上诉人天津大学明确认可仲裁裁决所认定的应当给付加班费的理由，故上诉人天津大学的该项主张，本院不予采信。
综上，一审法院查明事实清楚，判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津大学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 张 璇
代理审判员 于 浩
二〇一五年六月二日
书 记 员 姜腾飞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷和调查，询问当事人，在�实核对后，合议庭认为不需要开庭审理的，也可以径行判决、裁定。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。