湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘09民终188号
上诉人（原审被告）安化九源建筑有限公司。
法定代表人张杨柳，该公司董事长。
委托代理人邓旭逵，湖南资声律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）谌少华。
委托代理人吉爱国，安化县湘晖法律服务所法律服务工作者。
上诉人安化九源建筑有限公司（以下简称九源公司）与被上诉人谌少华劳动争议纠纷一案，九源公司不服湖南省安化县人民法院（2015）安法民一初字第1103号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人九源公司之委托代理人邓旭逵、被上诉人谌少华及其委托代理人吉爱国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2013年11月19日，谌少华在九源公司所属的安化县东坪镇南区林家村移民安置房项目部工地抬楼板时，从4楼摔落至3楼。之后，谌少华被送至安化县中医医院住院治疗两次，第一次自2013年11月19日至12月18日止，第二次自2014年3月25日至4月16日止。2014年4月17日至10月9日，谌少华在益阳南方骨伤医院住院治疗。以上三次住院治疗共计228天。2014年1月17日，谌少华伤情经安化县人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年11月25日，谌少华经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。2014年12月16日，谌少华经益阳市辰峰司法鉴定所鉴定为：谌少华需待病情稳定二年后行人工全髋关节置换，包括术后康复，预计后续医疗费用60000元。住院期间，谌少华由其妻子、儿子及女婿轮流陪护，三人均为农业户籍，无固定工作和收入。谌少华与九源公司未签订劳动合同，未约定工资，谌少华在九源公司领取过3次工资，具体金额不清。九源公司为谌少华参加了工伤保险。2015年7月13日，谌少华向安化县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、支付一次性就业补助金47295元；3、支付停工留薪期待遇37836元；4、支付后续治疗费60000元；5、陪护费25200元；6、住院伙食补助费6990元；7、交通费600元；8、司法鉴定费900元。该会于2015年9月29日作出安劳人仲字（2015）第47号仲裁裁决：一、谌少华与九源公司劳动关系解除；二、九源公司支付谌少华一次性伤残就业补助金42690元（15个月×2846元／月）；三、九源公司支付谌少华停工留薪期工资22768元（8个月×2846元／月）；四、九源公司支付谌少华护理费12429元（19898元／年÷365天×228天）；五、驳回谌少华的其他仲裁请求。2015年10月21日，谌少华诉至法院。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷，劳动者与用人单位的合法权益，均应依法予以保护。原审庭审中，谌少华与九源公司对解除双方之间的劳动关系无异议，且双方对谌少华的一次性伤残就业补助金42690元及护理费12429元均予以认可，原审法院不持异议。双方争议的焦点为：1、谌少华的停工留薪期工资；2、九源公司是否应当支付谌少华的人工全髋关节置换费等后续医疗费60000元。
一、关于谌少华的停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。谌少华于2013年11月19日受伤至2014年11月25日评定伤残柒级的期间为12个月，该12个月内谌少华的伤情尚未痊愈，不能正常工作，故谌少华的停工留薪期为12个月，九源公司应支付谌少华停工留薪期工资为2846元／月×12个月=34152元。谌少华被评定伤残等级后，依法停发原待遇，只能享受伤残待遇，故对谌少华主张的停工留薪期工资为2846元／月×24个月=68304元的意见应不予采信。
二、关于谌少华的人工全髋关节置换费等后续医疗费60000元。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条规定，劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。柒级伤残的一次性工伤医疗补助金为15个月的本人工资。若谌少华、九源公司之间的劳动关系解除，谌少华将停止享受工伤保险待遇，而谌少华从工伤保险基金中领取的一次性工伤医疗补助金（2846元／月×15个月=42690元）并不足以支付其后续医疗费（60000元）。谌少华因工受伤，相应损失不应由自己承担，其有权获得赔偿。为保护劳动者的权益，该不足部分应由用人单位即九源公司支付。对谌少华主张的60000元后续医疗费，应支持部分，即九源公司应支付谌少华后续医疗费17310元（60000元-42690元）。
综上，九源公司应支付谌少华一次性伤残就业补助金42690元、停工留薪期工资34152元、护理费12429元、后续医疗费17310元，共计106581元。据此，参照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条的规定，判决：一、谌少华与九源公司解除劳动关系；二、九源公司于判决生效之日起十日内支付谌少华一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、后续医疗费共计106581元。案件受理费10元，减半收取5元，由九源公司负担。
宣判后，九源公司不服，向本院提起上诉称：原审法院适用法律错误，将本应由工伤保险基金支付的医疗费用判决由九源公司承担没有法律依据，且显失公正。首先，谌少华主张的后续治疗费属于因工伤发生的费用，应当由工作保险基金支付。其次，一次性工伤医疗补助金并非医疗费的补充，二者是劳动者享有的互相平行的两项权利，一次性工伤医疗补助金并不能被医疗费吸收而冲抵劳动者的后续医疗费。再次，九源公司作为用人单位，为谌少华等职工参保工伤保险旨在依法分散工伤风险，在发生工伤后，九源公司已依法向谌少华支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理费，其他费用应由谌少华本人向工伤保险基金申报领取。最后，原审作出由九源公司向谌少华支付后续医疗费的判决有失公正。如按原审判决，将导致九源公司承担超出法律规定范围的费用，而谌少华则将获取额外的不当利益。请求二审法院撤销原审判决的第二项，依法改判九源公司不支付谌少华后续治疗费。
谌少华答辩称：原审审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原审判决，驳回九源公司的上诉。
二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案双方当事人争议的焦点问题为，九源公司是否应支付谌少华后续医疗费。谌少华从工伤保险基金中领取的一次性工伤医疗补助金42690元并不足以支付其后续医疗费60000元。但劳动者遭受工伤事故，有获得救济赔偿的权利，治疗工伤是劳动者恢复身体健康和延续劳动能力的必经过程，劳动者是服务企业生产促进社会发展的重要力量，劳动者不应为此承担任何经济责任，否则有悖工伤保险条例的立法精神，对工伤职工是不公平的。工伤职工离职后的后续治疗费用，如果在工伤保险基金中得不到支付，劳动者可就超出一次性医疗补助金的部分要求用人单位承担。本案中，谌少华领取的一次性工伤医疗补助金不足以支付其后续医疗费用，九源公司应就该超出一次性医疗补助金的范围的部分予以承担，即九源公司应支付谌少华后续医疗费17310元（60000元-42690元=17310元）。故九源公司上诉提出应撤销原审判决的第二项，依法改判九源公司不支付谌少华后续治疗费的主张，有失公允，本院不予支持。
综上所述，九源公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人安化九源建筑有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 喻 宁
代理审判员 刘艳芝
代理审判员 刘觅琼
二〇一六年三月八日
书 记 员 方赛兰