上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）嘉民四（民）初字第994号
上海市嘉定区人民法院
民事判决书
（2013）嘉民四（民）初字第994号
原告上海崇友电梯有限公司
法定代表人唐秋铃，该公司董事长
委托代理人金辉，上海市诤正律师事务所律师
委托代理人王建民，上海市诤正律师事务所律师
被告胡佳磊
委托代理人於阿金，上海市沪西律师事务所律师。
原告上海崇友电梯有限公司（下称崇友公司）诉被告胡佳磊劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告崇友公司之委托代理人金辉、被告胡佳磊及其委托代理人於阿金等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崇友公司诉称，因被告不服从原告公司合理调遣，并利用职务之便从事与原告公司利益冲突的工作，且向外泄露原告公司技术及业务机密，其行为已严重违反公司的规章制度，原告依法于2013年7月2日解除与被告的劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁裁决缺乏依据。现起诉要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金168000元。
被告胡佳磊辩称，被告不存在与原告公司竞争对手勾结损害公司利益的事实，被告从来就没有与案外人房产公司进行电梯维修、保养的业务往来和电梯维修保养服务，原告公司至今也没有在浙江省嘉兴市从事电梯特种机械设备的安装、维修、保养的资质。双方所签劳动合同约定被告担任“工程课经理”，尽管可以调整工作岗位，但应当诚信、合理，被告辞职的原因是“与主管无法相处”，但被告被调动后的主管仍是“王某”，调动不合理。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告系本市从业人员。1999年3月16日，被告进上海JFX机电设备有限公司（下称JFX公司）工作，2000年，JFX公司被原告公司兼并，被告随之转入原告公司工作。2012年8月8日，原、被告签订期限自2012年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告为工程课经理，同时约定，甲方（原告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（被告）说明情况后，可以调动乙方的工作岗位。2012年12月31日，被告向原告递交“员工离职申请（通知）单”，被告以“不适任”、“与主管无法相处”为由，提出离职，原告公司未予批准，并要求被告重新考虑工作岗位。2013年3月19日，原告公司发出调令，将华东营业部维保课胡佳磊经理调任华东营业部销售课专案经理。被告未按调令到岗工作。2013年4月初，被告为浙江FA电梯有限公司修改“电梯维修保养合同”，向该公司提供电梯主机油、导轨油。2013年5月27日，原告公司工会委员会召开会议，讨论胡佳磊人事调动事宜，会议内容为，胡佳磊于2012年12月31日，以不适应岗位为由，提出离职，其后一直就其岗位调整进行协商。关于公司2013年3月19日人事令关于组织调动胡佳磊担任华东销售处经理事宜，薪资待遇、工作条件不变。胡佳磊本人表示不同意调动，至今未到岗，经工会全体委员讨论同意，如6月初仍不到岗，可采用协商解除或单方解除劳动合同。2013年6月3日，原告公司工会委员会再次召开会议，讨论胡佳磊人事调动事宜，会议内容为，关于公司2013年3月调动胡佳磊至华东销售处事宜，薪资待遇不变，工作条件不变，其本人不同意调动，不到岗。胡佳磊本人表示，不同意自动离职。公司提出双方是否可以进行友好协商，解除胡佳磊劳动合同。胡佳磊提出，若双方进行友好协商，解除劳动合同，其提出赔偿金需依照劳动法相关规定，公司双倍支付赔偿金为基础条件。2013年7月1日，原告公司工会委员会再一次召开会议，讨论胡佳磊解除劳动合同事宜，会议内容为，鉴于胡佳磊一直不到岗，又不同意协商解除劳动合同，且有在外从事与本公司利益相冲突之工作、并泄露公司业务机密，公司拟解除其劳动合同，经工会委员讨论，一致通过同意解除其劳动合同。2013年7月2日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，内容为“胡佳磊：因你不服从公司合理调遣，并利用职务之便从事与本公司利益冲突之工作，向外泄露本公司技术及业务之机密，已经严重违反了公司的规章制度。现公司决定自2013年7月2日起解除与你签订的劳动合同。请你于2013年7月5日到行政处人事课办理相关离职交接手续，如未办妥交接手续的，造成的损失由你全部承担。”被告离职前月平均工资6103.09元。2013年7月25日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金168000元。2013年9月25日，该会嘉劳人仲（2013）办字第2891号裁决书作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金168000元。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，原告公司《员工手册》第十章员工有下列情事之一者，予以解除合同或开除。
……
5、不服从合理调遣、违抗、恐吓或侮辱上级主管情节严重者。
……
9、向外泄露本公司技术上或业务上之机密，情节严重者。
……
审理中，被告陈述，2013年1月至同年7月，其一直在自己办公室，期间原告有关人员确实有找被告谈过话，但没有达成协议。鉴于此，本院对原告提供的“会议记录表”予以认定。
以上事实，有裁决书、《员工手册》、“员工离职申请（通知）单”、调令、会议记录表、函、工资单、《解除劳动合同通知书》、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。原告公司《员工手册》规定，不服从合理调遣、违抗，情节严重等的，可予解除劳动合同。双方间劳动合同亦约定，原告因工作需要，按照诚信合理的原则，向被告说明情况后，可以调动被告的工作岗位。2012年12月底，被告以“不适任”工作岗位等为由提出离职，原告未予批准。为此，原告要求被告重新考虑工作岗位，并于2013年3月通知被告调整其工作岗位，薪资待遇不变，符合诚信合理调整被告工作岗位的要求，但被告在长达数月的时间里，仍拒绝原告对其的工作调动，符合不服从合理调遣、违抗，情节严重的情形。同时，期间，被告为原告公司的竞争对手浙江FA电梯有限公司提供相关技术服务。因此，原告公司以被告不服从公司合理调遣，并利用职务之便从事与本公司利益冲突之工作，向外泄露本公司技术及业务之机密，已经严重违反了公司的规章制度为由，解除被告的劳动合同，符合相关的法律规定及公司规章制度依据，应确认有效。故原告要求判决不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告上海崇友电梯有限公司要求不予支付被告胡佳磊违法解除劳动合同赔偿金168000元的诉讼请求，予以支持。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告胡佳磊负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一四年一月八日
书记员 李 静
审判员 陈曰良
二〇一四年一月八日
书记员 李 静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人公司可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人公司的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。