上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一（民）初字第7674号
原告优信库（上海）金融信息服务股份有限公司，住所地上海市成都北路XXX号XXX楼。
法定代表人林峰，优信库（上海）金融信息服务股份有限公司总经理。
委托代理人陈岩。
委托代理人拖宏丽。
被告滕晓冬，男，1987年1月15日生，汉族，住上海市闵行区。
委托代理人周予，上海融力律师事务所律师。
原告优信库（上海）金融信息服务股份有限公司（以下简称优信库公司）与被告滕晓冬劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁伟独任审判，公开开庭进行了审理。被告滕晓冬不服上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向法院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，俩案并案审理，以本案原、被告确定双方当事人的诉讼地位。原告优信库公司的委托代理人陈岩、被告滕晓冬的委托代理人周予到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告优信库公司诉称，为创建团队被告于2015年1月初入职原告单位任运营总监。期间，原告的人力资源多次要求被告签订劳动合同，但被告以各种理由推诿不愿签订。因未签劳动合同的责任在被告，故无需给付未签劳动合同的二倍工资。2015年5月底，被告口头提出辞职离开。故诉讼要求不支付被告1、未签劳动合同二倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）58，103.45元；2、2015年5月1日至5月31日期间工资差额483元；3、2015年6月1日至7月13日期间的工资21，206.90元；4、经济补偿金15，000元。
被告滕晓冬辩称，被告于2015年1月6日入职，原告未与其签订过书面的劳动合同，被安排担任运营总监做金融板块业务工作，做五休二，每月15，000元按月支付报酬。2015年6月初，原告要求变换双方劳动关系，被告未接受。由于原告不与被告签订劳动合同、亦不为被告缴纳社会保险，被告为此提出离职，故不同意原告的诉讼请求。并要求原告支付1、2015年2月6日至2015年7月13日期间应签未签劳动合同双倍工资差额81，500元；2、2015年5月1日至5月31日期间工资差额483元；3、2015年6月1日至7月13日工资21，500元；4、经济补偿金15，000元。
原告优信库公司对于被告滕晓冬的诉讼请求，不予同意。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2015年1月6日被告滕晓冬进入原告优信库公司，被安排在运营总监岗位做金融板块业务，做五休二，月薪为15，000元（税后）／月，由原告经银行按月汇与被告账户，双方建立劳动关系后未签订书面劳动合同。2015年5月，原告的金融板块业务被集团公司接手。2015年6月4日，原告发送电子邮件：“宁总：劳动合同总部人事于本周（6／2）交给你们四位签署（各二套）海桥金控和之前优信库补签的劳动合同，但是至今没有收到你们的签署后的劳动合同，请问有什么问题不清楚还是有其他原因，请给予集团人事一个回复，以便我们了解情况以便跟进，谢谢各位的配合”。双方因对用工主体、岗位等条件未达成一致。被告的最后工作日为2015年7月13日。2015年7月28日，被告通过快递的方式向原告送达解除劳动关系函：“本人在贵司任职期间，贵司一直未与我签订劳动合同，也未为我缴纳社会保险费，最近又提出变更我服务的公司以及工作岗位，…己于2015年7月13日向贵司提出解除劳动关系，贵司虽同意本人解除劳动关系，但拒绝接受本人依法提出的合理要求，甚至还于2015年7月15日停发了我6月份工资，以此要挟我倒签劳动合同…”。
2015年7月31日，被告滕晓冬向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会就工资申请仲裁，要求原告优信库公司1、支付2015年1月6日至7月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额81，500元；2、支付2015年5月1日至5月31日工资差额483元；3、支付2015年6月1日至7月13日期间工资21，500元；4、支付解除劳动合同经济补偿15，000元。2015年9月18日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲（2015）办字第1330号裁决，1、优信库公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付滕晓冬2015年2月6日至2015年6月1日期间未签劳动合同双倍工资差额58，103.45元；2、优信库公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付滕晓冬2015年5月1日至2015年5月31日期间工资差额483元；3、优信库公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付滕晓冬2015年6月1日至2015年7月13日期间工资21，206.90元；4、优信库公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付滕晓冬解除劳动合同经济补偿15，000元。裁决后，原、被告均不服诉至本院要求处理。
以上事实，由被告滕晓冬提供的黄劳人仲（2015）办字第1330号裁决书、EMS快递单、快递运输状态（截屏）、解除劳动关系函、名片、农业银行金穗卡明细对账单、优信库公司的合同、优信库公司的劳动手册与上海市单位退工证明、平安银行的交易明细、微信（截屏）、电子邮件（截屏）及原、被告的陈述为证，本院予以确认。
另，仲裁期间，原告对于被告的入职时间、月薪、未签合同、离职事由均有表述。同时，对2015年5月1日至2015年5月31日期间工资差额483元以及2015年6月1日至2015年7月13日期间工资均同意给付。本次庭审中，原告却表述除被告在原告处任运营总监一职、自行离职外，其余的事由均不知晓，亦未提供证据证明。
本院认为，建立劳动关系应当签订劳动合同。对于没有签订劳动合同，但双方已实际履行劳动权利义务的，仍应视作双方的劳动关系已经确立，双方的权利义务同样受到法律保护。本案被告滕晓冬经招聘进入原告优信库公司工作，原告理应即时与被告签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。原告未提供证据证明存在被告不愿意签订劳动合同的情形。根据证据、举证规则以及双方的陈述，可以确认被告于2015年1月6日至2015年7月13日在原告处任职事实。2015年6月4日，原告发送电子邮件要求被告签订劳动合同一节，其对邮件中涉及“海桥金控和优信库公司补签劳动合同”的表述未有合理解释，亦未进一步举证该事实，衡量双方的证据举证能力，被告所述该邮件实际系原告要求被告倒签劳动合同与变换合同主体的主张，本院予以采信。故现有的电子邮件无法认定为原告要求被告签订劳动合同而遭被告拒绝的事实，也不能视为被告的推诿。又，劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故对原告的陈述意见，不予采信。2015年2月6日至2015年7月13日期间原告应向被告支付应签未签劳动合同的双倍工资差额。同时，用人单位与劳动者在终止或解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。根据银行交易明细和被告薪资15，000元／月的约定，以及被告在原告处实际工作天数为依据，剔除被告已获取的工资外，被告主张按约定的薪酬计付2015年5月1日至2015年5月31日期间工资差额以及2015年6月1日至2015年7月13日期间工资并无不当，本院依法予以支持。现原告不支付工资的请求没有法律依据，本院不予支持。此外，本次劳动关系的终止系由原告变换合同主体，未缴纳社会保险所引起，被告据此与原告解除劳动合同符合劳动合同法关于解约以及支付经济补偿的范畴。原告现以被告自行离职为由不支付解除合同所承担的经济补偿金，缺乏法律依据，本院依法不予支持。
为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
一、原告优信库（上海）金融信息服务股份有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告滕晓冬2015年2月6日至2015年7月13日期间应签未签劳动合同双倍工资差额人民币77，241.38元；
二、原告优信库（上海）金融信息服务股份有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告滕晓冬2015年5月1日至2015年5月31日期间工资差额人民币483元；
三、原告优信库（上海）金融信息服务股份有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告滕晓冬2015年6月1日至2015年7月13日工资人民币21，206.90元；
四、原告优信库（上海）金融信息服务股份有限公司应自本判决生效之日起七日内支付被告滕晓冬解除劳动合同经济补偿人民币15，000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告优信库（上海）金融信息服务股份有限公司负担。
如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 袁 伟
二〇一五年十二月二十四日
书记员 程惠丽
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。