天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）一中民四终字第0145号
上诉人（原审原告、被告）天津大学，住所天津市南开区卫津路**号。
法定代表人李家俊，校长。
委托代理人宋轶，该大学膳食管理中心副主任。
委托代理人谢福宁，该大学膳食管理中心人力资源部长。
上诉人（原审被告、原告）付知芹。
委托代理人张仟，天津津天平律师事务所律师。
上诉人天津大学、付知芹因劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第4866号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人天津大学的委托代理人宋轶、谢福宁，上诉人付知芹及其委托代理人张仟，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，1992年付知芹入职天津大学处，岗位为食堂员工，双方未签订书面劳动合同。付知芹长期居住天津大学单位食堂。2013年8月3日至26日付知芹因患脊髓空洞在天津市医科大学总医院住院治疗，自此未再向天津大学提供劳动。
2014年7月16日付知芹向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求如付知芹诉请，2014年7月15日该仲裁委做出津劳人仲案字[2014]第72号裁决书，裁决：1、天津大学按照医疗保险核销比例在付知芹主张金额为60386.51元的范围内予以核销。2、确认2009年1月1日起付知芹与天津大学为无固定期限劳动合同关系。3、天津大学自本裁决书生效之日起十五日内向付知芹支付2013年6月至9月防暑降温费464元。4、天津大学自本裁决书生效之日起十五日内向付知芹支付2013年冬季取暖补贴335元。5、驳回付知芹其他仲裁请求。天津大学与付知芹均不服上述仲裁裁决诉至原审法院，案号分别为（2014）南民初字第4866号、（2014）南民初字第4907号，因属就同一裁决分别起诉，因此合并审理至（2014）南民初字第4866号案件审理。
天津大学起诉请求确认天津大学与付知芹的劳动关系已依法解除，天津大学不予支付付知芹住院费及医疗费60386.51元、2013年6月至9月防暑降温费464元、2013年冬季采暖补贴335元，诉讼费由付知芹担负。
付知芹请求判令天津大学支付其自1992年6月至2014年6月8日期间的延时加班费136751.04元、公休日加班费230377.91元、法定节假日加班费33884.65元、2013年7月3日至2014年6月8日期间病假期间工资11132元、2013年7月3日至2014年6月8日期间住院费及医疗费60386.51元、1992年至2013年防暑降温费4076元、1992年至2013年冬季采暖费5040元、未签订劳动合同11个月的双倍工资差额10750元，并确认双方当事人自2009年1月起为无固定期限劳动合同关系。
原审庭审中，天津大学表示认可仲裁裁决第5项，付知芹表示认可仲裁裁决第1、2项。通过付知芹提供证人陈述可知2012年、2013年付知芹工作时间为6：30至13：30、15：30至19：30，没有公休日休息。在寒暑假期间，天津大学存在食堂倒休的情况。另，付知芹主张要求按照天津市最低工资标准计付加班费。
原审人民法院另查明，天津大学提供的工资表，为打印与手写结合，合计部分为打印和手写两个结果，其中2013年2月手写的加班费3600元、打印的工资补助400元，打印的合计400元，后手写4000元。付知芹提供的工资银行明细显示，天津大学非逐月给付付知芹工资。天津大学工资表及付知芹的工资银行明细均显示天津大学给付付知芹2013年8月工资1770元、2013年9月工资800元、2013年10月工资500元。
原审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现付知芹提供的证人可以证明，付知芹2012年、2013年存在每日延时加班3小时的情况，天津大学处存在寒暑假倒休的情况。2012年之前的加班情况，付知芹未提供证据证明，因此不予支持。天津大学提供的工资表记录混乱且无法与付知芹的工资银行明细相对应，因此其工资构成不予采信。付知芹要求按照天津市最低工资标准计付加班费，原审法院予以支持。关于延时加班费，2012年、2013年付知芹存在每日延时加班3小时的情况，因此天津大学应给付付知芹2012年1月1日至2013年8月2日延时加班费14252.59元。关于公休日加班费，付知芹的证人可以证明2012年、2013年付知芹公休日加班，天津大学处存在寒暑假倒休的情况。付知芹长期居住在单位，其未提供证据证明其寒暑假期间加班，因此原审法院认定付知芹2012年公休日加班28天，2013年公休日加班已倒休。因此天津大学应给付付知芹2012年1月1日至2013年8月2日公休日加班费4637.7元。关于法定节假日加班费，因2012年、2013年天津大学处存在寒暑假倒休的情况，付知芹未提供证据证明其寒暑假加班，因此原审法院认定付知芹2012年法定节假日加班9天，2013年法定节假日加班4天。因此天津大学应给付付知芹2012年1月1日至2013年8月2日法定节假日加班费1635.86元。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期为企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作年限二十年以上的医疗期为二十四个月。《天津市工资支付规定》第二十五条，劳动者患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2013年8月3日付知芹因病住院起即未到岗工作，天津大学给付付知芹2013年8月工资1770元、2013年9月工资800元、2013年10月工资500元，之后未予给付，故天津大学应给付付知芹2013年9月、10月病假工资差额，2013年11月至2014年6月8日病假工资，因此天津大学应给付付知芹2013年9月至2014年6月8日工资10014.76元。2013年7月工资天津大学已给付付知芹，因此付知芹要求的该期间的病假工资，不予支持。关于付知芹医疗费，付知芹提供的证据材料可以证实其主张的医疗费数额60386.51元，付知芹认可仲裁关于此项诉请的裁决，原审法院照准。关于防暑降温费，付知芹2012年及2013年6月在岗工作，此间付知芹应享受防暑降温费，因此天津大学应给付付知芹2012年及2013年6月防暑降温费540元。付知芹请求2012年之前的防暑降温费，业已超过仲裁时效，不予支持。关于冬季采暖费，天津大学未提供证据证明已给付，因此天津大学应给付付知芹2012年冬季采暖费520元。付知芹请求2012年之前的冬季采暖费，业已超过仲裁时效，不予支持。关于未签订合同的双倍工资差额，原、被告建立劳动关系后，天津大学应与付知芹订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。但付知芹未提供证据证明其系在仲裁时效内提出请求，因此不予支持。关于确认2009年1月起原、被告为无固定期限劳动合同关系，天津大学主张付知芹与其他用人单位存在劳动关系，但未提供证据证明，因此付知芹的该项请求，原审法院予以支持。关于天津大学主张双方劳动关系已经依法解除的请求，天津大学未提供证据证明，因此不予支持。
原审法院判决：一、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2012年1月1日至2013年8月2日延时加班费14252.59元；二、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2012年1月1日至2013年8月2日公休日加班费4637.7元；三、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2012年1月1日至2013年8月2日法定节假日加班费1635.86元；四、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2013年9月至2014年6月8日工资10014.76元；五、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学为被告（原告）付知芹在60386.51元的范围内按照医疗保险核销比例核销医疗费；六、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2012及2013年6月防暑降温费540元；七、本判决书生效后十五日内，原告（被告）天津大学给付被告（原告）付知芹2012年冬季采暖费520元；八、确认2009年1月1日起原告（被告）天津大学与被告（原告）付知芹为无固定期限劳动合同关系；九、驳回原告（被告）全部诉讼请求；十、驳回被告（原告）其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取，由原告（被告）天津大学担负。天津大学于本判决书生效后十五日内直接交付付知芹。
判决后上诉人天津大学、付知芹均不服，向本院提出上诉。
上诉人天津大学认为，付知芹从2013年7月3日缺勤至今，未履行任何考勤手续，应视为其主动终止了双方劳动关系，单位不拖欠其工资，且在已发放工资中包含加班费项目；付知芹不提交全部就医资料，天津大学无法核实。天津大学请求撤销原审判决，改判支持己方原审诉讼请求，诉讼费用判由付知芹承担。
上诉人付知芹认为，原审判决确认本人每天加班3小时有误，应为4小时，且每周六日及法定节假日，本人从不休息，22年加班呈连续状态，冬季采暖费和防暑降温费单位也是连续欠发；未签订劳动合同双倍工资差额仲裁期间确实提过，法院应予支持；本人多年吃住在学校学生食堂，积劳成疾，单位应当报销医疗费。付知芹请求撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求，诉讼费判由天津大学承担。
本院经审理查明，原审法院认定事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，天津大学和付知芹之间是劳动合同法律关系，双方均应履行用人单位和劳动者约定及法定的权利、义务。鉴于付知芹自1992年起即在天津大学工作，双方劳动关系超过法定的十年期限，天津大学也没有提供证据证明双方劳动关系已经终止，故应视为双方形成无固定期限劳动合同关系，原审人民法院对此节认定并无不当。付知芹在与天津大学劳动关系存续期间因病未到岗工作，天津大学应当依法定标准支付劳动者病假工资。天津大学未依法为职工缴存社会保险，付知芹向单位主张享受医疗保险待遇，人民法院应当予以支持。原审判决判令天津大学在付知芹诉讼主张范围内，按照医疗保险核销比例承担相应医疗费用，本院予以维持。
天津大学作为用人单位，应当及时、足额发放劳动者工资，存在加班事实的，应当支付相应加班费。原审人民法院依据付知芹提供的证据，认定存在加班事实并计算出相应的延时加班、公休日加班、节假日加班时间，认定事实清楚，适用法律正确。上诉人付知芹认为原审判决计算错误，且应当计算二十余年年限，理由和依据不足。付知芹上诉主张一审判决之外的冬季采暖费、防暑降温费，及未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求，均因超过法定的仲裁时效期限，本院一并驳回。
综上，本院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费20元，由上诉人天津大学承担10元，上诉人付知芹承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘宝莉
代理审判员 张 宇
代理审判员 吕琳超
二〇一五年三月十八日
书 记 员 王 孟
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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