江西省吉安市吉州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）吉民一初字第615号
原告陈林。
委托代理人王卫东、刘伟兰，江西律星律师事务所律师。
被告新永胜环球（江西）实业有限公司。
委托代理人刘诗鸿，该公司人事主任。
委托代理人李月明，江西吉泰律师事务所律师。
原告陈林与被告新永胜环球（江西）实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月4日立案受理，依法由审判员李丽萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈林及其委托代理人王卫东、刘伟兰，被告新永胜环球（江西）实业有限公司委托代理人刘诗鸿、李月明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2009年5月19日，原告入职被告新永胜环球（江西）实业有限公司工作，岗位为QC组长，2011年8月转任生产部技术主任。自2011年9月1日以来，被告一直安排原告周六加班，却未支付加班费。2013年度被告未安排原告休年休假，也未支付未休年休假报酬。2014年2月，被告欲变动原告《劳动合同》约定的工作地点，却未与原告协商变更、补充劳动合同。2014年2月13日，被告在没有法定理由的情形下，未经法定程序，单方面违法解除了与原告的劳动关系。双方协商未果，请求判令被告支付原告经济补偿金、经济赔偿金59121元，支付原告2014年1月、2月工资9405.2元，支付原告未休年休假工资报酬4030.5元，支付原告加班费57115.4元，承担本案诉讼费。
被告辩称，原告陈林作为生产部技术主任，在指导员工生产时，多次出现严重失误，造成被告单位重大损害，根据公司的规章制度，对应的惩处标准是解除劳动合同，故被告有权依照劳动合同法第39条规定行使法定解除权，无需支付经济补偿、赔偿金。由于考虑原告在被告单位工作多年，同意按仲裁裁决的经济补偿金给付原告。原告的2013年度带薪年休假工资报酬公司已支付。原告要求2011年9月至2013年12月加班费没有证据。同意支付原告2014年1月份工资，2月份由于原告只上了3天班，故2月份只能支付3天工资。
原告为了证明自己的主张，提供了以下证据：1、身份证件、永胜公司工牌、劳动合同，拟证明原告主体资格。2、仲裁裁决书、送达证明，拟证明原被告的劳动争议已经仲裁，本案诉讼请求已经在仲裁阶段予以审理，加班费里含了未休年休假工资。3、永胜公司离职申请书，拟证明被告非因原告之故解除了劳动合同，被告违反了劳动法律的规定辞退了原告。4、2013年12月前的工资条，拟证明原告2013年12月前的工资报酬情况，被告周六安排了原告加班的情况，被告未支付2013年未休年休假工资情况。5、中国银行帐户流水明细，拟证明原告帐户每月工资进帐情况。6、上班考勤打卡记录单，拟证明周六加班和平时加点情况。7、2014年1-2月份调休单，拟证明原告周六、日加班情况。
对原告提供的证据，被告质证后认为，对证据1、2不持异议。对离职申请书真实性不持异议，原告给用人单位造成重大损害我们有权利解除劳动合同，可以说明我们已经将解除劳动合同的通知送达给了原告。对工资条的真实性不持异议，可以证明2013年12月前的工资情况，月份大的存在23天上班，被告有时只出勤20天，休息日上班是因为上个月少上了班补回来，不是原告说的每个月都加了班，且可以看到工资条上2013年6月份已经发放了2013年的带薪年休假。对中国银行帐户明细，认为以工资条为准。对上班考勤打卡记录单的真实性有异议，纯属是原告单方制作并不是原始的打卡记录。对调休单的真实性不持异议，但不能证明所有的周六周日存在加班的事实，调休单里的日期恰好说明原告若在周日上了班，则会安排补休的事实。本院认为，对证据1、2，被告不持异议，本院予以确认。对离职申请书、工资条的真实性被告不持异议，本院对其真实性予以确认，证明原、被告已解除了劳动合同，被告2013年12月份以前的工资情况及发放2013年带薪年休假工资的事实。对中国银行帐户明细，能与工资条相对印，本院予以确认。对原告提供的上班考勤打卡记录单，由于没有被告单位负责人签字或盖章，本院不予采信。对调休单的真实性，被告不持异议，本院对其真实性予以确认，调休单反映原告周六或周日上班有通过调休、补休的方式解决，故不能达到证明原告加班、加点的情况。
被告为了证明自己的主张，提供了以下证据：1、奖惩管理办法、质量报告、损失表、成立工会的批文、工会同意解除陈林劳动合同的意见，拟证明由于原告作为技术主任，在指导员工生产时，出现三次错误，造成产品被大量返工、耗费原料等，被告由此受到严重损失，原告的行为属严重失职，给用人单位造成重大损害，被告依法单方解除劳动合同，且履行听取工会意见等程序。2、工资表、考勤表，拟证明被告已支付了2013年的带薪年休假工资报酬，原告不存在加班的情况。3、陈汉林、邓玉兰的证人证言，拟证明原告存公司工作期间，指导员工失职，造成公司重大损失的事实。对被告提供的证据，原告经质证认为，对奖惩管理办法的真实性、合法性、关联性均有异议，属打印件，对公章有异议，且应经过公司座谈会同意，要告知原告；对三份质量报告的真实性无异议，但那是应付客户查厂的，且报告上出现的问题是正常的差错，并没有造成工厂的重大损失；对损失表有异议，没听过这事。对成立工会的批文真实性没有异议；对工会同意解除劳动合同的意见的真实性和合法性有异议，公司通过工会解除员工，必须要经过集体讨论。对工资表的真实性有异议，未加盖公司财务专用章，且证据中公章的号码不一致。对考勤表的真实性有异议，制表时间是2014年3月31日，而原告离开是2014年2月，考勤表要经过双方确认后才能进行汇总。对于证人证言，由于两个证人均是被告公司员工，与本案有利害关系，对其真实性和合法性均有异议。本院认为，被告提供的奖惩管理办法经过工会确定并且公示，本院予以确认。对三份质量报告的真实性原告不持异议，对真实性本院予以确认。对损失表、成立工会的批文、工会同意解除劳动合同的意见盖有公司公章，本院予以确认。被告提供的工资表与原告提供的工资条相吻合，本院对工资表予以确认。对被告提供的考勤表，盖有公司公章，本院予以确认。对于证人证言，与质量报告、损失表等其他证据相互印证的部分本院予以采信。
通过以上对证据的分析、认定，本院对已查明的事实确认如下：2009年5月19日，原告陈林入职被告新永胜环球（江西）实业有限公司工作，岗位为QC组长。2011年8月转任生产部技术主任。原告的工资由月薪加奖金构成，目前的月薪是5500元。被告新永胜环球（江西）实业有限公司2006年8月公布实施的《奖惩管理办法》中规定：情节严重（或影响重大），系指产生直接或间接经济金额达5000元以上。《奖惩管理办法》附件《惩处条款及标准》第35条规定，个人工作失误，对公司造成严重经济损失，对应的惩处标准是解除劳动合同、赔偿公司损失。2013年10月至12月间，原告陈林负责指导员工生产的三批订单，出现严重指导错误，造成该三批订单产品大量返工，给被告造成13万余元的经济损失。2014年2月13日，被告解除了与原告的劳动关系。另查，原告的工作时间按标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六或周日原告如果上班，会有调休或补休。原告陈林在被告处上班的时间截止2013年2月3日。2013年6月，被告新永胜环球（江西）实业有限公司向原告发放了2013年度带薪年休假工资报酬。被告解除与原告的劳动关系后，原告陈林以被告违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门裁决，被告向原告支付2014年1、2月工资6250元及5个月的经济补偿金27925元，共计34175元；驳回原告提出的经济赔偿金和加班费请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内起诉至本院。庭审中，被告新永胜环球（江西）实业有限公司表示考虑原告系被告的老员工，同意按仲裁裁决中给付原告5个月的经济补偿金27925元。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告陈林作为被告技术部生产主任，指导员工生产时，出现严重错误，造成订单产品大量返工，给被告造成严重经济损失，被告依照公司的规章制度解除了与原告的劳动合同关系，不违反法律规定，无需承担经济赔偿金。被告表示同意履行吉安市吉州区劳动人事争议仲裁院裁决的给付5个月经济补偿金27925元，系其真实意思表示，本院予以准许。原告诉请的2014年1月、2月工资，由于考勤表显示原告2月份只上了三天班，故本院仅对原告2014年1月及2月份三天的工资补发予以支持。原告诉请的2013年带薪年休假工资报酬，被告已发放，原告的诉请与事实不符，本院不予支持。原告诉请的加班费，没有证据可以证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
被告新永胜环球（江西）实业有限公司向原告陈林支付2014年1、2月工资6089元，支付经济补偿金27925元，共计34014元，限判决生效后10日内付清；
驳回原告陈林的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告新永胜环球（江西）实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
判决生效后，负有义务的当事人不自动履行义务，享有权利的当事人可在上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 李丽萍
二〇一四年七月二十八日
书记员 吴 丹