广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东二法虎民一初字第802号
原告：东莞市东锵五金塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：文深伟，该公司经理。
委托代理人：文丰兵，广东瑞轩律师事务所律师。
委托代理人：黎金成，广东瑞轩律师事务所实习律师。
被告：刘满光，男，汉族，1970年1月16日出生，住湖南省新化县。
委托代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。
原告东莞市东锵五金塑胶有限公司（以下简称“东锵公司”）诉被告刘满光劳动争议一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法由代理审判员宋华适用简易程序独任审判，于2014年8月21日公开开庭进行了审理，原告委托代理人文丰兵、被告委托代理人钟伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东锵公司诉称：2013年4月份，刘满光受聘于东锵公司工作，担任电工一职，刘满光于2014年3月25日发生工伤，后经东莞市劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残。在职期间，东锵公司为刘满光缴交了工伤保险，评定伤残等级后，东莞市社会保险基金管理中心向刘满光支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。之后，刘满光就向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求支付一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金差额、工资等。虎门仲裁庭作出了东劳人仲院虎门庭案字（2014）338号仲裁裁决书。东锵公司对仲裁裁决有异议，认为其裁决没有事实和法律依据。理由如下：1.首先东锵公司对刘满光的工伤评定结果有异议，根据刘满光受伤的情况，还达不到十级伤残等级，要求重新鉴定。2.假如刘满光的伤残等级达到十级，但裁决认定的工资标准过高。《工伤保险条例》规定，工伤待遇应按受伤前的平均工资来计算，根据刘满光在职期间领取的工资数额计算得出平均工资低于5000元，并且该工资收入是包含加班费在内的，所以，按照5000元来计算工伤待遇是错误的。根据社会保险相关规定，缴费是由用人单位和员工双方承担的，在本案中，东锵公司以1812元为缴费基数是经过刘满光同意的，如果以全部工资作为基数缴交社会保险，则刘满光相应承担更多的费用，因此，作为员工的刘满光不同意以全部工资作为基数缴交社会保险，所以，对于刘满光所主张的差额损失，刘满光也应承担一部分。为维护自身的合法权益，东锵公司特诉至法院，请求判令：1.东锵公司无需向刘满光支付一次性伤残补助金22316元、一次性工伤医疗补助金3188元、一次性伤残就业补助金20000元；2.东锵公司无需向刘满光支付2014年5月工资5000元；3.本案诉讼费由刘满光承担。
被告刘满光辩称：刘满光所受伤害属于工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，东锵公司对该伤残鉴定无异议，工伤待遇差额部分应当支付给刘满光。仲裁裁决认定事实清楚，应当予以维持。
经审理查明：刘满光于2013年4月1日进入东锵公司工作，担任电工。双方签订了劳动合同，东锵公司为刘满光参办了社会保险。2014年3月25日下午14时30分许，刘满光在东锵公司生产车间维修自动线升降机时，升降机突然滑落，导致刘满光左手小指被升降机的皮带轮绞伤。刘满光于2014年3月25日至4月10日在东莞市康华医院住院治疗，出院小结建议刘满光休息2个月。东锵公司向刘满光支付了2000元住院期间的生活费。东莞市社会保障局于2014年5月21日出具《认定工伤决定书》，认定刘满光所受伤害属工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年5月27日出具鉴定书，鉴定刘满光为伤残十级，未达护理等级。刘满光与东锵公司于2014年5月29日解除劳动关系。东莞市社会保险基金管理中心于2014年5月29日作出职工因工伤亡补偿待遇支付决定，支付刘满光一次性伤残补助金12684元、一次性工伤医疗补助金1812元。
刘满光于2014年6月25日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，要求东锵公司支付：一次性伤残补助金差额22316元、一次性工伤医疗补助金差额3188元、一次性伤残就业补助金20000元、2013年5月1日至2014年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额55000元、2014年5月份工资5000元、住院伙食费1600元、护理费1600元。东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭经审理作出东劳人仲虎门庭案字（2014）338号仲裁裁决书，裁决：一、由东锵公司在本裁决生效之日起三日内支付刘满光如下款项：（1）一次性伤残补助金差额：5000元／月×7个月-12684元=22316元；（2）一次性工伤医疗补助金差额：5000元／月×1个月-1812元=3188元；（3）一次性伤残就业补助金：5000元／月×4个月=20000元；（4）2014年5月工资：5000元。二、驳回刘满光其他仲裁请求。东锵公司因不服仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。
东锵公司主张刘满光工伤前十二个月的平均工资为4000元，刘满光主张其工伤前十二个月的平均工资为5000元。东锵公司提交了刘满光2013年6月至2014年5月的薪资表，显示应发工资为：2013年6月4500元、7月4500元、8月4833元、9月5000元、10月5000元、11月5000元、12月5000元、2014年1月3000元、2月5000元、3月5000元、4月5000元、5月5000元，2013年6月至2014年4月的签名处均有刘满光的签名。东锵公司主张刘满光2014年3月1日至24日的工资为4000元，在刘满光受伤后东锵公司共发放了工资10000元，包括了停工留薪期工资。双方确认，刘满光的工资系每月工作26天，每天工作8小时，可得月工资5000元。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、职员薪资表，被告提交的认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定，以及当事人陈述和本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年5月27日作出鉴定书，鉴定刘满光的伤残为十级，对此结论有异议的，可在接到鉴定书之日起十五天内向所在原申请地申请复查鉴定，对鉴定结论不服的，可在接到鉴定书之日起十五天内向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。东锵公司对刘满光的伤残等级鉴定结果有异议，但未提交证据证明在限期内申请了复查鉴定或再次鉴定，现要求重新鉴定，本院不予准许，本院以东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书的鉴定结论作为计算刘满光工伤待遇的依据。东锵公司未按照刘满光的工资收入缴纳工伤保险，东锵公司主张刘满光不同意以全部工资作为基数缴交工伤保险，但未提交任何证据予以证明，故根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，东锵公司应按照工伤保险待遇项目和标准向刘满光支付工伤保险待遇及差额。
双方对于刘满光受伤前十二个月平均工资数额存在争议。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，应以刘满光受伤前十二个月的应发工资计算月平均工资。东锵公司未能提交刘满光2013年4月和5月的工资情况，根据2013年6月至2014年2月的应发工资，因2014年1月出勤天数较少，故剔除该月，计算出月平均工资为：（4500元＋4500元＋4833元＋5000元＋5000元＋5000元＋5000元＋5000元）÷8=4854.13元。刘满光构成十级伤残，各项工伤保险待遇计算如下：
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。”一次性伤残补助金计算为：4854.13元×7个月-12684元=21294.91元。该条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：十级伤残为四个月的本人工资。”刘满光与东锵公司于2014年5月29日解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金计算为：4854.13元×1个月-1812元=3042.13元，一次性伤残就业补助金计算为：4854.13元×4个月=19416.52元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”刘满光于2014年3月25日受伤，于2014年5月27日由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，虽然医院出院医嘱建议刘满光休息2个月，但刘满光在该期间已申请伤残等级鉴定，按照上述规定，其停工留薪期应为2014年3月25日至2014年5月27日，东锵公司应向刘满光支付2014年3月25日至2014年5月27日期间停工留薪期工资。东锵公司主张刘满光2014年3月1日至24日的工资为4000元，符合双方的工资约定，在刘满光受伤后东锵公司共发放了工资10000元，故东锵公司已向刘满光支付停工留薪期工资6000元。停工留薪期工资系由于法律规定由用人单位在工伤劳动者医疗期间支付的工资，故停工留薪期工资应不包含加班费。双方确认，刘满光的工资系每月工作26天，每天工作8小时，可得月工资5000元。计算出刘满光正常工作的小时工资为：5000元÷［21.75天×8小时＋（26天-21.75天）×8小时×200%］=20.66元／小时。2014年3月25日至2014年5月27日期间停工留薪期工资计算为：20.66元／小时×8小时×21.75天×2个月＋20.66元／小时×8小时×2天（2014年5月25日至27日有2天工作日）=7520.24元，东锵公司已向刘满光支付停工留薪期工资6000元，故仍应向刘满光支付停工留薪期工资差额1520.24元（7520.24元-6000元=1520.24元）。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市东锵五金塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘满光支付一次性伤残补助金差额21294.91元；
二、原告东莞市东锵五金塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘满光支付一次性工伤医疗补助金差额3042.13元；
三、原告东莞市东锵五金塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘满光支付一次性伤残就业补助金19416.52元；
四、原告东莞市东锵五金塑胶有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘满光支付2014年3月25日至2014年5月27日期间停工留薪期工资差额1520.24元；
五、驳回原告东莞市东锵五金塑胶有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告东莞市东锵五金塑胶有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 宋 华
二〇一四年十月十三日
书 记 员 刘奕源