上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第32118号
原告上海瑞东医院有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人徐立德，董事长。
委托代理人钱增慧，女。
委托代理人顾水洋，上海市光大律师事务所律师。
被告李旗达，男，1958年10月22日生，汉族，住上海市虹口区。
委托代理人茅健，上海市杰豪律师事务所律师。
原告上海瑞东医院有限公司与被告李旗达劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月23日公开开庭进行了审理。原告上海瑞东医院有限公司的委托代理人钱增慧、顾水洋，被告李旗达及其委托代理人茅健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海瑞东医院有限公司诉称，被告于2003年1月进入原告处从事电气工程师兼水电工，双方于2013年8月起签订无固定期限劳动合同。被告的工作职责包括电梯管理等特种设备年检等。2015年3月原告发现当年度电梯设备未予年检后，要求被告办理，因被告拒不配合，导致原告受到市场监督管理局的行政处罚，给原告造成重大损失。2015年6月4日原告依据《员工手册》及劳动合同法的规定，解除双方的劳动关系。原告认为其解除行为合法，因此要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币88，400元，不予支付被告2015年5月26日至6月4日期间工资差额781.60元。
原告上海瑞东医院有限公司提供如下证据材料：
1、劳动合同，证明双方的劳动合同关系，及被告每月工资标准为3，400元；
2、岗位职责协议书，证明被告负有对电梯设备的每年注册、保养、年检等工作职责；
3、市场监督管理局巡查记录，证明被告负责维护的电梯即将到期，应当进行年检申报工作；
4、公函，证明被告在电梯年检已经过期的情况下，仍未办妥电梯年检事宜；
5、电梯保养合同及协议，证明电梯保养合同已经逾期，被告未办理续约手续，故无法提供年检报告；被告在解除劳动合同后未得到原告授权私自与维保公司签约，存在过错；
6、解除劳动合同通知书，证明被告因未能履行工作职责，原告合法解除劳动合同；
7、特种设备安全监察指令书，证明被告因未尽工作职责，办理电梯年检业务，致使电梯被市场监管局责令停止使用，造成原告重大损失；
8、员工手册，证明原告解除与被告的劳动关系符合员工手册的规定；
9、员工历来表现的相关资料，证明被告在原告处平时工作表现；
10、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
被告李旗达辩称，被告于2002年11月5日进入原告处工作，担任电气工程师兼水电工，双方签订最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。自2013年8月1日起，被告每月工资标准为3，400元。原告处的两部电梯由案外人上海国星高知电梯有限公司进行维修保养，双方签订保养合同至2014年5月31日止，后该公司保养至2014年10月31日，因原告拖欠该公司3，000元维保费没有支付，该公司扣押了两部电梯的年检报告。2015年1月15日被告与上海国星高知电梯有限公司达成协议并支付2，000元维保费后，上海国星高知电梯有限公司向原告交付了年检报告。被告没有提交电梯年检报告是因为原告拖欠了上海国星高知电梯有限公司年检费，被告并无过错，原告解除被告劳动关系的行为系违法，应当支付赔偿金。原告发放被告工资周期是上月26日到本月25日，原告未支付被告2015年5月26日至6月15日期间的工资。被告不同意原告的全部诉讼请求。
被告李旗达提供证据材料：
1、解除劳动合同通知书，证明原告以被告拒不交付2014年度／前任一年度电梯年检报告为由，单方面解除与被告的劳动关系：
2、电梯保养合同，证明原告将两部电梯的维修保养服务外包给上海国星高知电梯工程有限公司，合同期限至2014年5月31日，实际服务至2014年10月31日；
3、协议、挂号信收据，证明因原告拖欠电梯维保公司的服务费，上海国星高知电梯有限公司未将年检报告返还给原告，之后双方经协商达成协议，由原告支付维保费2，000元后，上海国星高知电梯有限公司将年检报告返还给原告；
4、巡查记录，证明主管机关在2015年3月9日巡查时告知原告的总务主任，电梯年检期限至2015年3月18日，要求做好年检申报工作，原告对此置之不理；
5、证人房某某的证言，证明原告的两部电梯由上海国星高知电梯工程有限公司维修保养至2014年5月31日到期，被告提醒原告的总务主任要求续签保养合同，但遭到原告的拒绝，上海国星高知电梯工程有限公司实际维保至2014年10月31日。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1至证据7和证据10的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据8，表示从未看到过，对真实性不予认可，对证据9的关联性不予认可。被告虽对原告提供的《员工手册》的真实性不予认可，但因双方签署的劳动合同中载明被告确认已知晓包括《员工手册》等各类规章制度，本院认为被告知道或应当知道《员工手册》的相关内容，故不予采信被告的质证意见，对原告提供的证据8的真实性予以确认；原告提供的证据9与本案争议无涉，本院采信被告的质证意见，对该份证据的关联性不予确认。原告对被告提供的证据1至证据4的真实性无异议，本院予以确认。原告对证人房某某的证言的真实性不予认可。因证人关于本案所涉原告的两部电梯的维修保养工作之内容与原告及被告的陈述基本一致，本院不予采信原告的质证意见，对证人证言的真实性予以确认。
基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，2002年11月5日被告李旗达进入原告上海瑞东医院有限公司从事电气工程师兼水电工工作，双方签订最后一份劳动合同为期限自2013年8月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定被告的月工资标准为3，400元，及被告确认签订本劳动合同时已详细阅看，并对合同内容予以全面理解，同时已知晓原告的各类规章制度，包括但不限于《考核办法》、《员工手册》等，并保证予以严格遵守执行。被告的工作职责包括特种设备年检（含电梯管理）等。2015年5月20日和5月25日原告向被告发出书面通知，要求被告上交2014年度／前任一年度的电梯年检报告。2015年6月4日原告以被告拒不交出2014年度／前任一年度电梯年检报告为由，解除双方的劳动关系。被告在原告处最后工作至2015年6月4日。2015年7月15日原告发放被告工资468.97元。2015年7月6日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2015年5月26日至2015年6月4日期间的工资1，250元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金88，400元；3、支付2015年度2天的未休年休假工资625元。2015年8月5日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金88，400元、2015年5月26日至2015年6月4日期间的工资781.60元、2015年度2天的未休年休假工资625元。原告不服裁决，因此诉讼来院。
另查明，原告与上海国星高知电梯工程有限公司签订期限为2012年6月1日至2013年5月31日的《电梯保养合同》，合同约定原告将其处的两台电梯交上海国星高知电梯工程有限公司负责维修保养服务，原告缴付每台电梯每月保养费300元，并负责向当地技术质量监督管理局申办电梯年审手续，上海国星高知电梯工程有限公司配合年审工作并取得安全使用证，并做好一梯一卡的技术档案和保养记录等。后该合同延期至2014年5月31日。2014年5月31日《电梯保养合同》到期后，原告未与上海国星高知电梯工程有限公司续签保养合同，但上海国星高知电梯工程有限公司为该两台电梯提供维修保养服务至2014年10月底。2015年6月15日因原告拖欠上海国星高知电梯工程有限公司2014年6月至10月的两台电梯维修保养费3，000元，被告代表原告与上海国星高知电梯工程有限公司签订协议，约定由原告支付该部分费用2，000元解决拖欠的保养费，及上海国星高知电梯工程有限公司将其保管的2008年至2014年的电梯年检报告邮寄给原告。
原告制定并实行的《员工手册》关于“考核奖惩”中规定，有“违背职务上重大义务，损害本院权益者”、“故意损毁仪器设备或损害重要公物、文件者”等行为的，属于严重违反本院规章制度、劳动纪律或违法行为，查证属实者，得予解除合约。
审理中，原告表示其支付被告的468.97元工资系2015年6月1日至6月4日期间的工资。被告因此同意原告不予支付其2015年5月26日至6月4日期间工资差额781.60元的请求。原告确认如系违法解除劳动合同的，对赔偿金为88，400元之金额无异议。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告“拒不交付公司2014年度／前任一年度电梯年检报告”为由，严重违反《员工手册》中关于“违背职务上重大义务，损害本院权益者”、“故意损毁仪器设备或损害重要公物、文件者”的规定，继而解除双方的劳动合同。被告负有特种设备年检（包含电梯管理）的工作职责，但原告及被告提供的证据并不能证明被告负有保管或持有电梯的每年年检报告；由本案已经查明的事实可知，该电梯的2008年度至2014年度的年检报告一直由上海国星高知电梯工程有限公司保管，而非被告持有。因此原告以被告拒不交付电梯年检报告为由，认为违反《员工手册》的相关规定，其解除理由显然与客观事实不符，原告的解除决定违法，其要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金88，400元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告同意原告要求不予支付2015年5月26日至2015年6月4日期间的工资781.60元的诉讼请求，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海瑞东医院有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李旗达违法解除劳动合同赔偿金88，400元；
二、原告上海瑞东医院有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李旗达支付2015年度2天的未休年休假工资625元；
三、原告上海瑞东医院有限公司不需支付被告李旗达2015年5月26日至2015年6月4日期间的工资781.60元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年十月二十日
书记员 周密
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。