江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏11民终2137号
上诉人（原审原告）：贾秀红。
委托诉讼代理人：樊巧云，江苏东方之光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：解雪松。
被上诉人（原审被告）：镇江奇美包装有限公司，住所地镇江大港街道港中路55号。
法定代表人：殷永祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：傅从华，江苏江成律师事务所律师。
上诉人贾秀红因与被上诉人镇江奇美包装有限公司（以下简称奇美包装公司）劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2015）镇经民初字第450号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人贾秀红及委托代理人解雪松、樊巧云，被上诉人奇美包装公司委托诉讼代理人傅从华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贾秀红上诉请求：1、请求撤销（2015）镇经民初字第450号民事判决，改判为：支付上诉人被克扣的工资8500元，支付拖欠的工资19239元，支付解除劳动合同的经济补偿金31909元，其他维持原判；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院未支持上诉人2015年2月之后的工资不当。一审法院认定双方解除劳动关系的时间点有误。上诉人于2015年1月18日向奇美包装公司发出解除劳动关系通知，而奇美包装公司继续为上诉人缴纳着社会保险，双方劳动关系的解除应自停保之日（2015年10月），故奇美包装公司应发放上诉人这期间的工资；2、不同岗位的工资待遇不同，2013年被上诉人强行将其转岗至后勤，得到的是后勤岗位的低工资，工资显然被克扣，拖欠、克扣的工资应予支付，上诉人主张解除劳动关系的经济补偿金是具有法律依据的。
奇美包装公司辩称，一审法院认定事实清楚，适应法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
贾秀红向一审法院起诉请求：1、补发克扣的工资差额8500元（2013年1月-4月为2000元，2013年7月-8月为500元，2013年9月-2014年10月为6000元）；2、支付2014年11月工资差额300元、2014年12月工资1926元、2015年1月工资1185元、2014年年度奖金1200元、2015年2月起至今的工资；3、支付解除劳动合同经济补偿金31909元；4、出具解除劳动关系证明，办理社会保险档案转移手续。
一审法院查明的事实，贾秀红于1998年6月进入奇美包装公司制袋车间工作。2000年8月29日16时许，贾秀红在工作期间，不慎被机器压伤右手，致右手挤压伤。2001年2月16日，镇江市公安局出具了镇公物医诊（2001）第70号伤残程度评定书，认为贾秀红右手伤后经积极治疗，现右拇指末节（甲床）缺如二分之一，右食指末节缺损，右中指末节畸形，活动功能丧失；右环指、小指畸形，近侧之间关节功能丧失；××致残程度鉴定》八级33之规定，已构成伤残八级。
2001年4月10日，双方就此次工伤事故达成了处理协议，主要内容为：1、贾秀红住院费、交通费、误工补贴费、住院伙食费等各种费用共计11340.36元；2、今后若离厂，按照工伤待遇的有关规定处理，解决一次性伤残补助费4100元；3、回奇美包装公司上班后，奇美包装公司安排其力所能及的工作，工作中应认真负责，遵守和执行奇美包装公司包括劳动用工等方面的各项制度和规定；5、关于对贾秀红违反操作规程给奇美包装公司造成的经济损失，奇美包装公司决定给予严重警告的行政处分，经济上不予追究。2001年10月19日、2002年8月27日、2004年2月11日、2005年3月2日，贾秀红分四次以借款、报销的形式向奇美包装公司领取了伤残补助金2500元。
2014年1月8日，双方签订了全日制劳动合同，主要内容为：1、劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止；2、贾秀红根据奇美包装公司要求，经过协商从事后勤工作；3、双方经协商执行每天8小时工作制度，每周周一至周五工作；4、根据贾秀红的工作岗位，确定其每月工资为1600元。奇美包装公司根据贾秀红工作时间，制作了2014年12月、2015年工资发放表，贾秀红实发工资分别为1535元、811元。该工资表上有其他员工领取工资签名，贾秀红未领取。
2015年1月18日，贾秀红通过邮寄方式向奇美包装公司出具了解除劳动关系通知，主要内容为：贾秀红自1998年6月进入奇美包装公司上班，工种为操作工。在工作期间，2000年8月29日上班手指压伤，后鉴定为八级伤残。贾秀红工伤休息后回公司原岗位上班，2013年奇美包装公司未经本人同意单方调动本人的岗位，将本人调至后勤、保洁。调岗后，2013年5月-8月工资为1800元左右，而2013年9月-2014年12月期间，奇美包装公司克扣本人部分工资。另本人1998年进入公司时，奇美包装公司并未帮本人缴纳社会保险，直到2001年7月才缴纳社会保险。鉴于奇美包装公司做法已侵犯了本人的合法权益，为此，本人正式书面通知解除与奇美包装公司的劳动关系。
一审法院认为，双方之间的劳动合同合法有效。贾秀红于2015年1月18日向奇美包装公司出具解除劳动关系通知书，贾秀红也于2015年1月20日起未到奇美包装公司工作，应认定双方的劳动合同已经解除。贾秀红认为奇美包装公司继续为贾秀红缴纳社会保险故双方劳动关系并仍存在的意见，缺乏法律依据，对贾秀红要求奇美包装公司补发工资的诉讼请求，不予支持。双方自愿签订劳动合同，并约定工作岗位为后勤，符合法律规定。奇美包装公司自2001年7月起为贾秀红缴纳社会保险，贾秀红此前也未提出过异议，贾秀红以奇美包装公司无故调整其岗位及未缴纳社会保险为由，要求奇美包装公司支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。贾秀红实际工作到2015年1月20日，奇美包装公司应支付其工资2346元。贾秀红未提供证据材料证明奇美包装公司克扣其工资，对其要求补发工资差额的诉讼请求，不予支持。奇美包装公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。对贾秀红该项诉讼请求，予以支持。
判决：一、镇江奇美包装有限公司应于判决生效之日起十日内支付贾秀红工资2346元；二、镇江奇美包装有限公司应于判决生效之日起向贾秀红出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回贾秀红的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据，本院经审理查明的事实与原审法院经审理查明的事实一致。
本院认为，1、关于是否支持贾秀红2015年1月20日之后工资的问题。上诉人贾秀红于2015年1月18日，通过邮寄方式向奇美包装公司出具了解除劳动关系通知，并于2015年1月20日离开奇美包装公司，未再回奇美包装公司上班。上诉人以奇美包装公司继续为其缴纳社会保险至2015年10月为由，要求补发其2015年2月之后的工资没有事实和法律依据，不予支持；
2、关于是否支持上诉人被克扣、被拖欠的工资的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人并未提供证据证明奇美包装公司拖欠、克扣其工资，一审法院未支持其要求补发拖欠、克扣工资差额的诉讼请求并无不当。
3、关于是否支持解除劳动合同的经济补偿金的问题。劳动者主张经济补偿金要符合法定的情形。本案中，奇美包装公司自2001年7月起已为贾秀红缴纳社会保险，双方签订的劳动合同约定的工作岗位为后勤，且岗位变更后上诉人继续在新岗位工作超过一个月以上，现上诉人以拖欠克扣工资、岗位的调整及社会保险未缴纳为由主张经济补偿金依据不足，不予支持。
综上所述，贾秀红上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由贾秀红负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 朱云云
代理审判员 符合群
二〇一六年十一月九日
书 记 员 徐文青