平顶山市卫东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）卫民劳初字第32号
原告李朝卿，男，1973年1月1日出生。
原告李兴阳，男，1969年6月13日出生。
原告李付成，男，1960年1月9日出生。
原告李金有，男，1965年11月4日出生。
原告李志才，男，1967年1月6日出生。
原告李全坡，男，1978年4月29日出生。
原告李春洋，男，1982年4月8日出生。
原告李狮子，男，1966年8月5日出生。
原告李如士，男，1964年7月28日出生。
原告李建军，男，1974年5月5日出生。
原告石花侨，女，1979年1月20日出生。
原告李留学，男，1960年1月10日出生。
原告李朝杰，男，1979年1月25日出生。
原告李保国，男，1955年8月15日出生。
原告李群生，男，1966年10月17日出生。
原告张铁成，男，1967年3月6日出生。
原告李付来，男，1976年11月3日出生。
委托代理人丁盈春，平顶山市148法律服务所法律工作人员。
被告平顶山市天安煤业股份有限公司十二矿。
法定代表人肖珷，矿长。
委托代理人王福安，河南�位律师事务所律师。
第三人平顶山市万众劳务派遣服务有限公司。
法定代表人赵太平，经理。
委托代理人华建，平顶山市万众劳务派遣服务有限公司经理。
第三人平顶山市卫东区民委员会。
法定代表人李顺成，主任。
委托代理人邵功斌，河南金年华律师事务所律师。
原告李朝卿、张铁成、李付来、李付成、李金有、李志才、李全坡、李春洋、李兴阳、李狮子、李如士、李建军、石花侨、李留学、李朝杰、李保国、李群生诉被告平顶山市天安煤业股份有限公司十二矿（以下简称十二矿）、第三人平顶山市万众劳务派遣服务有限公司（以下简称万众公司）、平顶山市卫东区东工人镇街道吕庄村民委员会（以下简称吕庄村委会）劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2015年4月22日作出（2014）卫民劳初�第42号民事判决书，宣判后，十二矿不服一审判决，上诉至平顶山市中级人民法院，市中院于2015年9月6日作出（2015）平民劳终字第200号民事裁定书，裁定撤销原判，发回重审。该案发回后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李朝卿等17人及其委托代理人丁盈春，被告十二矿的委托代理人王福安，第三人万众公司的委托代理人华建，第三人平顶山市卫东区东工人镇街道吕庄村民委员会主任李顺成及委托代理人邵功斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我们均是平顶山市卫东区吕庄村2组村民，被告的地址与我们村组相邻，被告在1982年占用了我们所在村组的部分土地。经协调，被告同意安排因为失去耕地，生活困难的吕庄二组原告等18人到矿上参加生产劳动（后增加到21人），直属矿上运输队管理。1983年起至今，我们一直在被告处上�，被告从未与我们签订过书面劳动合同，也未为我们缴纳过任何社会保险。故诉至法院，请求判令：1、依法确认我们和被告之间已经形成无固定期限劳动合同并重新安排工作；2、被告支付我们自2013年1月起至今的工资，并支付双倍赔偿金；3、被告支付自原告2008年2月1日至2008年12月31日的未签订书面劳动合同的双倍工资；4、被告支付我们自2008年1月1日起至今不与我们签订无固定期限劳动合同的双倍工资。以上各项以数额计算以人均每月工资2454.1元计。
被告十二矿辩称，原告诉我单位属于主体错误。我单位与原告之间没有劳动关系，1983年至2008年我单位是将矸石山业务整体包给吕庄副业队，2008年至今是与万众公司签订的用工合同，且只确定人数而不定人员，我单位支付的是劳务费，而不是工资。2013年以后的劳务费没有发放，是因为其拒不提供工作量给劳务派遣公司，故劳务费没有发放的责任不在我单位，原告要求我单位支付赔偿金没有任何法律依据，应依法驳回原告的诉讼请求。
第三人万众公司述称，2008年矿上除正式工以外，临时工必须统一归属到劳务派遣公司，我公司与十七名原告没有签订合同，但已与原告之间形成了劳务关系，其他答辩意见同被告十二矿意见。
第三人吕庄村委会述称，原一审法院追加吕庄村委会，目的在于查明事实，因劳动关系具明确的人身属性，村委会不应当对原告承担任何责任。
经审理查明，十七名原告均为平顶山市卫东区东高皇乡吕庄村2组村民。1982年因被告占用吕庄村2组的土地，经被告与吕庄村委会协商一致，于1982年4月4日，形成会议纪要，同意安排吕庄村2组一部分村民入矿搞副业。1983年1月12日，被告与吕庄村村委会签订《关于签订吕庄承包东矸石山翻矸系统协议合同》一份，主要内容为：十二矿东矸石山翻矸系统翻矸占用吕庄耕地17.6亩，经双方协商，由被告安排吕庄村18名男劳力到矿上参加生产劳动。1、与吕庄的关系按协议规定，即甲乙双方关系，甲乙双方共为十二矿原煤产量翻番负有责任，在省委两种劳动制度允许的前提下，乙方所有人员必须服从十二矿各种制度、热爱煤矿、热爱煤矿工作、共同管理好十二矿的各种制度。共同遵守各项规章制度。2、乙方的工作地点。根据甲方工作需要，安排在运输队管辖的东矸石山各个工种的各项工作，乙方所有承包人员均应接受矿运输队领导，听从班长分配。全面安全地完成各项生产任务。乙方要派一名负责人，除干好工作外，还要管好生产中的各种事情，保证出勤，完成当天任务。……5、东矸石山翻矸系统全部交给乙方管理，乙方应按各个工种的各个工序操作�不得违背各项制度或违章作业。甲方有权抽查乙方工作中的时弊，如因天气坏总共造成矿车积压，影响矿车运转、违章作业造成各类机械事故的停工停产，甲方有权按造成损坏程度给于罚款。……10、协议在册人员不得随意更换，如私自更换人员，不与所在单位打招呼，发生的一切事故后果，乙方应负全部责任。1988年6月1日，被告十二矿与吕庄村委会签订《补充协议》，约定吕庄副业队在运输队翻矸18人，增加3人，共计21人。自1983年1月份起，吕庄村委会在本村2组先后分两次从被占地村民组各户中共抽派了21名成年男性村民到被告十二矿处东矸石山务工。
2007年12月28日，鲁山品辉劳务服务公司（以下简称劳务公司，现变更为万众公司）与吕庄村委会签订《协议书》一份，期限为自2008年元月1日至2008年12月31日止。2008年1月1日，被告十二矿与劳务公司签订《劳务派遣合同书》一份，期限为一年。同年，十二矿要求该21人与劳务公司签订合同，以劳务公司劳务派遣形式与被告结算劳动报酬，该21人未同意，21人仍在原工作岗位工作。该21人至今未与被告十二矿签订书面劳动或劳务合同。也未与第三人万众公司签订书面劳动或劳务合同。
另查明，21人名单中有部分变更。其中本案原告李群生、李狮子、李保国、李如士、李金有、张铁成、李付成、李志才为本人自1983年元月入矿工作。原告李付来为本人自1988年1月入矿工作。原告李朝卿于1994年1月接替1983年1月入矿的其父李运山入矿工作。原告李建军于1993年1月接替1988年1月入矿的其父李书祥入矿工作。原告李全坡于1996年6月接替1988年1月入矿的其兄李晓波入矿工作。原告石华侨于2010年7月接替1983年1月入矿的其公爹李中起入矿工作。原告李兴阳于1988年1月接替1983年1月入矿�其舅张记成入矿工作。原告李朝杰于1997年1月接替1988年1月入矿的其兄李书杰入矿工作。原告李春洋于2001年1月接替1983年1月入矿的其父李福德入矿工作。即除原告石花侨系2010年7月入矿工作外，其余16名原告均系2008年1月1日之前到十二矿工作且连续工作满10年。
再查明，一、被告十二矿为原告发放了上岗证及工牌。自1983年1月至2012年12月，被告十二矿一直通过其下属部门运输队来统计吕庄村副业队在东矸石山每月的翻矸矿车数和出勤总人次数，并根据以上数据计算当月劳务费。1983年至2008年被告十二矿将工资统一支付给第三人吕庄村委会副业队，由其对在被告十二矿工作的翻矸人员进行发放。2008年至2012年12月，被告十二矿将工资统一支付给第三人万众公司，由第三人万众公司对在被告十二矿工作的包括原告在内的翻矸人员进行发放。2013年以后的工资，因双�未结算工作量，致使工资数额无法确定，被告十二矿尚未支付。
二、2013年因被告十二矿东矸石山翻矸系统升级改造需用工人员减少，导致该21人（含本案原告17名）失去工作岗位。后，原告向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告十二矿形成无固定期限劳动合同，并安排工作，同时支付各项工资。2013年10月21日，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2013）第135号仲裁裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。
本院所确认的上述事实，有原、被告提供的《关于十二矿生产用地需征购吕庄大队第二生产队土地协商会议纪要》、《关于签订吕庄承包东矸石山翻矸系统协议合同》、《补充协议》、《劳务合同书》、平劳人仲案字（2013）第135号仲裁裁决书、上岗证、工牌及庭审笔录等证据材料�卷为凭，这些证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，从1983年开始，十七名原告在被告十二矿处东矸石山务工期间，十二矿只要求吕庄村能保证21个岗位正常出勤即可，至于具体由哪一户的哪一位村民出勤及工资发放由吕庄村委会指派管理，21名务工人员并不接受十二矿的日常出勤管理，1983年至2008年被告十二矿将工资统一支付给第三人吕庄村委会副业队，由其对在被告十二矿工作的翻矸人员进行发放。2008年至2012年12月，被告十二矿将工资统一支付给第三人万众公司，由第三人万众公司对在被告十二矿工作的包括十七名原告在内的翻矸人员进行发放。由此可以看出其劳务期间的报酬了是以劳务费的形式进行整体计发，以上用工形式属于整体劳务承包的范畴，并不具备劳动关系的构成要件。另外自1983年开始，十二矿与吕庄村委会先后签订有多�东矸石山承包协议，以书面的形式对以上用工性质进行了明确界定。原告提供的证据无法认定十七名原告与被告十二矿之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回原告李朝卿、张铁成、李付来、李付成、李金有、李志才、李全坡、李春洋、李兴阳、李狮子、李如士、李建军、石花侨、李留学、李朝杰、李保国、李群生的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 范战捷
审 判 员 张小磊
人民陪审员 李超朋
二〇一六年一月二十日
书 记 员 李东峰
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。