广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第40、59号
原告赵雪，女，1989年7月15日出生，住陕西省礼泉县。
委托代理人胡国林，广东历恒律师事务所律师。
被告佛山市财神酒店有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人萧德雄。
委托代理人梁少珊，广东海顺律师事务所律师。
赵雪与佛山市财神酒店有限公司因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2015年1月26日及同年2月9日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的赵雪列为原告，以后起诉的佛山市财神酒店有限公司列为被告，两案合并审理，依法由代理审判员陆华玲适用简易程序独任审判，于2015年4月9日公开开庭审理。原告赵雪及其委托代理人胡国林，被告的委托代理人梁少珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
一、劳动仲裁请求：赵雪申请劳动仲裁，请求解除双方的劳动关系，并由佛山市财神酒店有限公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额52200元、解除劳动合同的经济补偿34800元、违法解除劳动关系赔偿金34800元、2014年11月份工资4500元、产假工资13500元、代通知金4500元。
二、劳动仲裁结果：1.解除赵雪与佛山市财神酒店有限公司的劳动关系；2.佛山市财神酒店有限公司应在裁决发生法律效力之日支付赵雪解除劳动合同的经济补偿34800元；3.驳回赵雪的其他仲裁请求。
三、赵雪的诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告应支付原告应当签订而没有签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额52200元；3.被告支付原告经济补偿34800元；4.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金34800元；5.被告支付原告产假工资13500元；6.被告支付原告代通知金4500元；7.本案诉讼费用由被告承担。原告在诉讼中撤回要求被告支付产假工资13500元的诉讼请求。
四、佛山市财神酒店有限公司的诉讼请求：1.原告与被告继续履行劳动合同；2.本案诉讼法由原告承担。
五、2014年11月11日，原告申请劳动仲裁。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。原告认为，2006年7月，原告在被告处实习，自该时起被告每年与原告签订一次劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原、被告签订了两次固定期限的劳动合同，被告应与原告订立无固定期限劳动合同，但被告实际并未与原告签订无固定期限劳动合同，故被告应支付原告2014年4月1日至2015年3月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。原告提供《雇员续约合同书》三份，拟证明其主张。被告认为，被告提出与原告签订无固定期限劳动合同，但原告不同意签订。被告没有相关证据提供。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的证据，被告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信。
本院经审理查明，原、被告先后签订了三份《雇员续约合同书》，其中，最后一份合同约定原告的职位是前台收银主管，职级为S1级，工资为4500元／月，合同期限自2014年4月1日至2015年3月31日止。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。本案中，原、被告已连续订立两次固定期限劳动合同，原告可要求与被告签订无固定期限的劳动合同，但双方实际于2014年4月1日签订了期限自2014年4月1日至2015年3月31日止的固定期限劳动合同，且原告未能举证证明签订该合同时存在胁迫、欺诈等情形，故原告在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，与被告协商一致签订了固定期限的劳动合同，其再主张被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额无理，本院不予支持。
二、关于原、被告的劳动关系是否已经解除以及被告是否需要向原告支付解除劳动关系的经济补偿、赔偿金或代通知金的问题。原告认为，被告违法解除双方的劳动关系，故被告应支付原告赔偿金、经济补偿及代通知金。原告提供《员工变动申请表》复印件一份、仲裁裁决书及送达回证复印件各一份，拟证明其主张。被告认为，被告并未作出解除劳动关系的意思表示，双方的劳动关系并未解除。被告提供《员工变动申请表》一份、《通知》一份、《收银主管的岗位职责》一份、《证明》一份、张春华与原告的微信聊天记录打印件一份（共4页）、入职登记表一份、员工假期申请表一份、工作牌复印件一份，拟证明其主张。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的《员工变动申请表》，因是复印件，且被告对其真实性有异议，故本院对其真实性不予采信；原告提供的其他证据，被告对其真实性无异议，故本院对其真实性均予以采信。被告提供的《员工变动申请表》来源合法、客观真实，故本院对其真实性予以采信；被告提供的微信聊天记录、入职登记表、员工假期申请表、工作牌，原告对其真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信；被告提供的《通知》、《收银主管的岗位职责》，因是被告单方制作，其未能提供依据证明已送达给原告，且原告对其真实性不予确认，故本院对其真实性不予采信；被告提供的《证明》，因无其他证据予以佐证，故本院对其真实性不予采信。
本院经审理查明，2007年4月1日，原告入职被告处任前台收银员一职。2014年10月27日，被告以原告工作失职，发现酒店财物受损不管不问为由对原告作出降职降薪处理，其中职务由前台主管调整为前台收银员，级别由S1级调整为G1级，薪金由4500元／月调整为2400元／月，原、被告因此产生争议。2014年11月2日至同年11月13日，原告因身体不适休假。2014年11月11日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿、赔偿金及代通知金。
另查，原告离职前十二个月月平均工资为4500元（含社会保险个人缴费部分及个人所得税）。
本院认为，原告主张被告对原告作出降职降薪的处理，其行为属变相解除劳动关系。因《员工变动申请表》仅显示被告对原告作出降职降薪的处理，并无解除劳动关系的意思表示，故原告主张被告提出解除劳动关系并无事实依据，其主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八条规定的情形，故本院对原告的上述主张不予支持。至于被告是否需要向原告支付经济补偿的问题，因原、被告签订的劳动合同约定，原告的职位是前台收银主管，职级为S1级，工资为4500元／月，现被告以原告工作失职，发现酒店财物受损不管不问为由作出降职降薪处理，因被告未能提供证据证明原告存在上述行为，亦未能提供证据证明其对原告作出降职降薪的处理符合规章制度或法律的规定，故被告存在未按照劳动合同的约定向原告提供劳动条件的行为，原告以此申请劳动仲裁，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，应视为原告以被告未按照劳动合同的约定提供劳动条件为由提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，被告应支付原告经济补偿。原告于2007年4月1日入职，至2014年11月11日提出解除劳动关系，结合原告的月平均工资为4500元，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项的规定，被告应支付原告经济补偿36000元（4500元／月×8个月）。鉴于原告仅要求被告支付经济补偿34800元，超出部分视为原告对其自身权利的合法处分，本院予以确认，故被告实际应向原告支付经济补偿34800元。
原告在诉讼中撤回要求被告支付产假工资的诉讼请求，应视为其对自身权利的合法处分，本院予以确认。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告赵雪与被告佛山市财神酒店有限公司的劳动关系于2014年11月11日解除；
二、被告佛山市财神酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告赵雪支付经济补偿34800元；
三、驳回原告赵雪的其他诉讼请求；
四、驳回被告佛山市财神酒店有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）佛顺法民四初字第40号案件受理费减半收取5元，本院准予免交。（2015）佛顺法民四初字第59号案件受理费减半收取5元（被告已垫付），由被告佛山市财神酒店有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
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代理审判员 陆华玲
二〇一五年三月二十日
书 记 员 游瑞环
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