安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合民一终字第01996号
上诉人（原审原告、被告）：郑祥龙。
委托代理人：颜礼新，安徽惠民法律援助维权中心律师。
上诉人（原审被告、原告）：合肥鼎力锻造有限公司，住所地安徽省长丰县双墩镇板桥路，组织机构代码76275989-X。
法定代表人：储有炳，董事长。
委托代理人：管龙，安徽中天恒律师事务所律师。
委托代理人：陈娜娜。
上诉人郑祥龙、合肥鼎力锻造有限公司（以下简称鼎力公司）因劳动争议纠纷一案，均不服安徽省长丰县人民法院（2014）长民一初字第02433号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：郑祥龙于2013年3月29日入职鼎力公司工作，公司未为郑祥龙购买保险。2014年1月6日，郑祥龙在工作中左手中指被机床划伤。在中国人民解放军第一零五医院住院3天，被诊断为左中指开放性损伤；左中指尺侧血管、神经束断裂；左中桡指侧指神经损伤；左中指深、浅屈肌腱断裂。住院3天。2014年5月29日，郑祥龙被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。同年7月1日，被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，鉴定费用280元。受伤后公司支付费用900元，郑祥龙受伤前月平均工资约为3774.28元。2014年10月29日长丰县劳动人事争议仲裁委员会依法作出长劳人仲裁字（2014）第382号仲裁裁决：一、双方劳动关系于2014年8月起解除；二、合肥鼎力锻造有限公司在裁决书生效后15日内支付郑祥龙一次性伤残就业补助金22590元、一次性伤残补助金24394.5元、一次性工伤医疗补助金18072元、停工留薪期工资21745.68元、经济补偿金5661元、鉴定费280元、医疗费893元、伙食补助费60元、住院护理费466.4元。计94162.58元；三、合肥鼎力锻造有限公司在本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为郑祥龙补缴2013年3月至2014年8月间各项社会保险，个人应缴部分由郑祥龙承担，具体数额由社保经办机构核准，同期缴纳。郑祥龙、鼎力公司均不服上述裁决并向一审法院提起诉讼。郑祥龙请求判决：1、自2014年10月起解除双方劳动关系；2、鼎力公司补缴自2013年3月至2014年10月间的社会保险；3、鼎力公司支付经济补偿金7548元；4、鼎力公司支付加班工资31376元；5、鼎力公司支付拖欠工资报酬25%经济补偿金15392元；6、鼎力公司支付医药费893元、一次性伤残补偿金26419.96元、一次性医疗补助金18335元、一次性就业补助金22919元、停工留薪期工资30194元、住院及停工留薪期间的护理费21998元、住院伙食补助费90元、交通费500元、鉴定费280元。鼎力公司认为根据《安徽省人民政府办公厅关于调整全省最低工资标准的通知》的规定，计算标准应为930元，郑祥龙的一次性伤残补助金应为930元×7月=6510元；停工留薪期工资应为930元×3月=2790元；解除劳动关系是郑祥龙提出，公司无须支付经济补偿金。
原判认为：郑祥龙在鼎力公司工作期间受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍十级。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未足额为劳动者办理社会保险，劳动者可以提出解除双方劳动关系，并具有要求经济补偿的权利，并可享受工伤保险待遇。郑祥龙与鼎力公司在劳动关系存续期间，鼎力公司未依法参加社会保险，缴纳社会保险费。郑祥龙有权要求解除劳动关系，并享受相关工伤保险待遇。庭审中，郑祥龙的代理人认可鼎力公司已经足额支付郑祥龙工资，故对郑祥龙诉请鼎力公司支付拖欠工资报酬的请求，不予支持；因郑祥龙没有提供加班的证据，故对此诉请不予支持；郑祥龙当庭陈述其系2014年8月申请仲裁解除劳动关系的，仲裁裁决双方自2014年8月解除劳动关系属合法、合理的，故对其要求解除劳动关系应为2014年10月的诉请不予支持；对其他诉请事项予以支持，数额偏高的，予以核减。对鼎力公司诉讼郑祥龙的一次性伤残补助金标准应为全省最低工资930元的意见，于法无据，不予支持；根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，郑祥龙的伤应有6个月的停工留薪期，故对鼎力公司诉称郑祥龙的停工留薪期应为3个月的意见，不予支持；对鼎力公司提出解除劳动关系是郑祥龙提出的公司无须支付经济补偿金的意见，经查，鼎力公司在与郑祥龙劳动关系存续期间，未为郑祥龙办理社会保险，根据相关法律法规规定，在郑祥龙提出解除劳动关系时公司应支付解除劳动关系的经济补偿金，故对此意见不予支持。对双方无异议的仲裁事实，予以采信。鼎力公司应支付给郑祥龙的各项费用核减如下：经济补偿金5661元（3774.28×1.5月）、一次性伤残就业补助金22919元（上年度职工月平均工资4583.8元×十级伤残补助5个月）、一次性伤残补助金26419.96元（本人工资3774.28元×十级伤残补助7个月）、一次性工伤医疗补助金18335元（上年度职工月平均工资4583.8元×十级伤残补助4个月）、停工留薪期工资21745.68元（本人工资3774.28元×6个月-900元）、鉴定费280元、医疗费893元、住院护理费505.8元（上年度职工月平均工资4583.8元×80%÷21.75×3天）、住院伙食补助费60元（3天×20元／天）、交通费300元。计97119.44元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第四条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、双方劳动关系自2014年8月起解除；二、合肥鼎力锻造有限公司在判决书生效后15日内支付郑祥龙经济补偿金5661元、一次性伤残就业补助金22919元、一次性伤残补助金26419.96元、一次性工伤医疗补助金18335元、停工留薪期工资21745.68元、鉴定费280元、医疗费893元、住院护理费505.8元、住院伙食补助费60元、交通费300元。计97119.44元；三、合肥鼎力锻造有限公司于判决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为郑祥龙补缴2013年3月至2014年8月间各项社会保险，个人应缴部分由郑祥龙承担，具体数额由社保经办机构核准，同期缴纳。四、驳回郑祥龙其他诉讼请求。五、驳回合肥鼎力锻造有限公司诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由郑祥龙负担。反诉案件受理费10元，减半收取5元，由合肥鼎力锻造有限公司负担。
郑祥龙上诉称：本人于2013年3月至鼎力公司上班，岗位是车间操作工，每天工作10小时，每周工作6天，休息日、节假日正常上班。2014年1月6日受伤，2014年5月29日认定为工伤，同年7月1日鉴定为劳动功能障碍十级。因鼎力公司没有支付加班工资、没有按月发放本人工资报酬，没有办理社会保险，没有及时足额支付停工留薪期报酬及工伤待遇，为此本人才被迫提出解除劳动合同，请求二审法院支持本人一审全部诉讼请求。
鼎力公司辩称：1、郑祥龙因停工留薪期满后一直未到本公司上班也未履行请假手续，属于无故旷工，2014年4月6日，双方劳动关系应解除；2、郑祥龙在入职时自愿放弃保险，且工资中含有社保补贴，如法院最终判决需为其缴纳社保，其应当返还社保补贴；3、郑祥龙未举证其加班的事实，且事实上其并没有任何加班的事实，其关于加班的主张没有事实和法律依据。4、根据安徽省工伤停工留薪期目录，并结合郑祥龙入院后仅为三天，本公司认为停工留薪期应不超过三个月；5、本公司不存在拖欠工资的情形，不应支付25%经济补偿金；6、郑祥龙2014年1月6日受伤，新标准没有事实，其工伤待遇，应当按照2012年标准赔付；7、郑祥龙在统筹地区内治疗，依法不存在支付交通费的情形。
鼎力公司上诉称：原审判决没有事实和法律依据，理由不充分。1、原审法院认定劳动关系的解除时间是2014年8月与事实不符。郑祥龙停工留薪期满后未到公司上班也没有请假，属于无故旷工，本公司有权解除劳动关系无须支付经济补偿金。郑祥龙以实际行动单方解除劳动关系，故解除劳动关系的时间为2014年4月6日。2、原审法院以本公司未为郑祥龙购买社保为由判令支付其经济补偿金无事实依据，事实是郑祥龙自愿放弃购买社保，且其工资中包含有应缴纳的社保费用，其受伤前平均工资中应扣除社保费用。3、郑祥龙受伤较轻，仅住院3天，停工留薪期应为3个月。4、郑祥龙未到外地就医，交通费不应支持。综上，请求撤销一审判决，依法改判。
郑祥龙辩称：1、一审判决未能全面维护本人合法权益，但一审法院依据案件事实和法律规定，维护了本人的部分权益。该部分并无不当，请二审法院维护本人的合法权益。2、本人在2014年1月6日发生工伤，停工留薪期应当为8个月，鼎力公司在停工留薪期内解除劳动合同。3、本人的月平均工资是3774.28元，并没有包含缴纳社保的部分，本人入职时就要求缴纳社保，一审判决鼎力公司为本人缴纳保险，符合事实和法律规定。4、关于交通费，根据最高院解释，本案中本人提交交通费用票据与就医情况相符。5、鼎力公司在工伤发生后，没有及时支付停工留薪期间的工资，应当支付25%的经济补偿金。6、因本人的考勤等资料在鼎力公司，因此加班工资的举证责任应在鼎力公司。7、本人在2014年1月6日发生工伤，应按照2014年标准支付。
本院认为：郑祥龙在与鼎力公司劳动关系存续期间发生工伤事故，依法应享受相应的工伤保险待遇，由于鼎力公司没有依法为郑祥龙办理社会保险，应由其承担郑祥龙的工伤赔偿责任。原审法院根据郑祥龙的工资收入情况，认定其工资标准为每月3774.28元适当，鼎力公司主张其每月已向郑祥龙发放了社保费用，但不能提供证据支持，本院不予采信。原审法院根据郑祥龙的工伤情况以及其工资标准确定的工伤赔偿相关费用，具有事实及法律依据，本院依法予以确认。鼎力公司主张郑祥龙的停工留薪期为3个月以及不支付交通费的意见，不具有事实依据，本院不予采信。郑祥龙上诉主张加班工资，但却不能就此提供证据加以证实，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由郑祥龙、合肥鼎力锻造有限公司负担各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一五年六月二日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。