重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0151民初104号
原告唐丹，男，1971年6月6日出生，汉族。
委托代理人彭先乐，重庆龙都律师事务所律师。
被告中国人寿保险股份有限公司重庆市铜梁区支公司，住所地重庆市铜梁区巴川街道办事处龙都路5号，统一社会信用代码91500224903747199F。
负责人曾佑均，公司总经理。
委托代理人张荣军（特别授权）、ＸＸ，重庆市渝经律师事务所律师。
原告唐丹诉被告中国人寿保险股份有限公司重庆市铜梁区支公司（以下简称铜梁人寿保险）劳动争议一案，本院于2016年1月8日立案受理。依法由代理审判员王菊芳适用简易程序于2016年2月17日、2016年3月7日公开开庭进行了审理，原告唐丹及委托代理人彭先乐，被告铜梁人寿保险的委托代理人张荣军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐丹诉称，2015年4月，支公司接到分公司《国寿渝发2015年175号》文件，要求支公司按文件要求，进行“双选”等工作。唐丹听文件内容，在此次“改革”的内容中，唐丹将被调岗，并降低工资，向单位领导反应，据理力争，不愿参加此次“双选”，到2015年7月22日，公司向唐丹发出《员工双选结果的通知》，要求唐丹待岗三个月，并只发最低工资，在待岗三个月后将终止用工关系。2015年10月起，唐丹多次向公司提出按2011年369号文件规定，到市场调查岗或协议解除劳动合同或按《员工双选结果的通知》的告知，出具所有终止用工关系的书面材料。公司一概不予正面回复，只说：这是公司的决定，你有什么想法，可以向社保，劳动等部门反应。而且，唐丹于2015年12月17日书面要求复印国寿人险渝发2011年369号和国寿人险渝发2015年175号文件，公司以曾经组织过学习为由，拒绝复印材料，阻拦唐丹正当维权。唐丹遂起诉来院，请求：1、确认双方劳动关系已经被铜梁人寿保险违法解除；2、要求铜梁人寿保险按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条和87条之规定，支付唐丹违法解除劳动合同经济赔偿金502537.46元（10050.74×25×2）。庭审中，唐丹增加一项诉讼请求，要求铜梁人寿保险支付唐丹2015年7月至2016年2月的工资80400元（10050×8）。
被告中国人寿保险股份有限公司重庆市铜梁区支公司辩称，铜梁人寿保险没有任何人以任何方式对唐丹作出解除劳动关系的意思表示，双方的劳动关系到现在为止依然没有解除；因为没有解除劳动关系，也不存在违法解除劳动关系，所以铜梁人寿保险不应当支付唐丹违法解除劳动关系的赔偿金；铜梁人寿保险在2015年7月至2016年2月期间为唐丹发放了工资及生活费的，唐丹要求支付工资没有事实和法律依据，请求驳回唐丹的诉讼请求。
经审理查明，中国人寿保险股份有限公司重庆市铜梁区支公司系成立于1996年11月18日的分公司，公司经营范围为人寿保险、健康保险、意外伤害保险等人身保险业务；经中国保险监督管理委员会批准的其他业务。唐丹系铜梁人寿保险员工，工作期间，唐丹先后（部分）担任铜梁人寿保险营销部副经理，营销部经理（2007年1月1日起至2007年12月31日止），营销部经理（2008年1月1日起至2008年5月29日止），客户服务中心副经理（2008年8月8日起至2009年12月31日止），客户服务中心副经理（2010年5月26日起），客户服务中心副经理（2011年4月15日起），客户服务中心副经理（2012年5月17日起），客户服务中心副经理（2013年5月17日起至2013年12月31日止），客户服务中心副经理（2014年1月1日起至2014年12月31日止）。
2005年9月30日，唐丹（甲方）与铜梁人寿保险（乙方）签订无固定期限劳动合同，合同期限自2005年9月30日起，岗位为组训科长。劳动合同第二十四条规定，乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在此期间甲方可调整乙方工作岗位。
2015年4月21日，中国人寿保险股份有限公重庆市分公司作出国寿人险渝发（2015）175号《关于印发﹤中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司关于深化区县支公司人力资源制度改革的指导意见﹥的通知》。铜梁人寿保险组织员工对该《通知》进行了学习，唐丹参加了学习。后铜梁人寿保险按照《通知》要求开展双选工作。唐丹未参加此次双选。
2015年5月11日，中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司人力资源部作出国寿人险渝人函（2015）222号《关于邓军等人任免职的批复》，载明：免去唐丹客户服务中心副主任职务。
2015年7月21日，铜梁人寿保险向唐丹发出经负责人曾佑均签字的《员工双选结果的通知》，载明：“唐丹同志：根据《中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司关于深化区县支公司人力资源制度改革的指导意见》的通知精神（国寿人险渝发（2015）175号），我司开展了2015年人力资源改革工作，你未参加部门级管理人员竞聘及一般员工岗位双选，你未在规定的时间向公司交《双向选择岗位登记表》，造成你双选落选。公司多次与你沟通，你均明确表示不愿意选择任何工作岗位且不服从公司岗位调配。经公司研究作出如下决定：收到通知之日起公司安排你待岗学习，待岗学习3个月后重新考核使用。待岗学习后仍不服从调配或仍不能适应岗位工作的，按国家有关法律规定，终止用工关系。待岗期间，按我司非销售部门协办3级职员基本工资的80%发放生活费（如低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准发放）。特此通知。”唐丹收到该通知后，于2015年7月22日在《通知》上回复：“公司未按国寿人险渝发2011：369号文件对我进行规定的流程，损害职工利益，故我未参加2015年双选。”并将《通知》一并递交给铜梁人寿保险。
2016年1月11日，铜梁人寿保险作出《关于工作调配的通知》，载明：“唐丹：你的待岗期已经结束，经研究决定，安排你到支公司客户服务中心综合柜员岗工作，负责业务档案整理工作。请你在接到通知后五日内到岗，并开展工作。特此通知。”铜梁人寿保险通过邮政特快专递向唐丹邮寄了该《通知》，唐丹于2016年1月18日签收了该《通知》。同时，铜梁人寿保险在2016年1月18日的《铜梁日报》第4板刊登了该《通知》。
2016年1月25日，唐丹向铜梁人寿保险发出《关于工作调配通知的回复》，载明：……3、再次，再次敦促公司按相关法律要求，及时、全面、完整地出具解除劳动合同证明以及社保关系转移等书面材料……
另查明，2015年7月至2016年3月期间，铜梁人寿保险依法为唐丹缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2015年7月至2016年2月期间，铜梁人寿保险分别支付唐丹工资（生活费）1604.97元、1750元、1750元、1250元、1350元、1750元、2750元，1250元。
2015年12月21日，唐丹以铜梁人寿保险为被申请人向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求铜梁人寿保险按照《中华人民共和国劳动合同法》第47条和87条之规定，支付唐丹违法解除劳动合同经济赔偿金502537.46元。该委于2015年12月25日作出渝铜劳人仲逾字（2015）1223号《逾期未作出决定案件证明书》，唐丹遂起诉来院。
上述事实，有唐丹及铜梁人寿保险的陈述，唐丹举示的逾期未作出决定案件证明书、劳动合同书、关于邓军等人任免职的批复、员工双选结果的通知、关于工作调配的通知，铜梁人寿保险举示的关于唐丹职务任免的通知11份、中国人寿保险股份有限公司重庆市分公司关于深化区县支公司人力资源制度改革的指导意见的通知、2015年4月22日签到册及会议记录、关于工作调配的通知及邮寄单、铜梁日报公告、工资发放明细、关于工作调配通知的回复、参保证明等证据，这些证据的真实性、合法性、关联性均经庭审质证，本人足以认定。
本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。唐丹系铜梁人寿保险员工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。本案争议的焦点为：铜梁人寿保险是否违法解除了与唐丹的劳动关系。结合本案查明的事实，评述如下：
唐丹认为，根据铜梁人寿保险2015年7月21日作出的《员工双选结果的通知》，待岗学习3个月（2015年7月22日起至2015年10月22日止）期满后，公司没有组织唐丹学习，也没有重新考核录用，公司已经于2015年10月23日违法解除了与唐丹的劳动关系。铜梁人寿保险认为，公司发出《员工双选结果的通知》并未明确表示待岗学习结束后与唐丹解除劳动关系，公司也没有向唐丹出具过任何解除劳动关系的通知或手续，到现在公司依然依法为唐丹缴纳社会保险并发放生活费，公司没有违法解除与唐丹的劳动关系。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”从本案审理查明的情况来看，铜梁人寿保险从未以任何形式明确向唐丹作出开除、除名、辞退、终止、解除劳动关系等解除劳动关系的意思表示，没有向唐丹出具过解除劳动关系的通知或手续，铜梁人寿保险作出的《员工双选结果的通知》亦未明确表示待岗期满后即与唐丹解除劳动关系，且铜梁人寿保险在2015年7月至第一次法庭辩论终结前一直为唐丹依法缴纳了各项社会保险，也为唐丹发放了不低于重庆市铜梁区最低工资标准（1250元／月）的生活费，双方的劳动关系仍处于持续状态，双方的劳动关系并未解除，不存在铜梁人寿保险违法解除劳动关系的问题。
现根据劳动法、劳动合同法的相关规定，对唐丹的各项诉讼请求分别评述如下：
关于唐丹要求确认双方劳动关系已经被铜梁人寿保险违法解除的诉讼请求。如前所述，铜梁人寿保险并未解除与唐丹的劳动关系，更没有违法解除与唐丹的劳动关系，对唐丹的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于唐丹要求铜梁人寿保险支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，铜梁人寿保险并未违法解除与唐丹的劳动关系，唐丹要求铜梁人寿保险支付赔偿金没有法律及事实依据，对唐丹的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于唐丹要求铜梁人寿保险支付2015年7月至2016年2月工资的诉讼请求。铜梁人寿保险在2015年7月至2016年2月期间起每月向唐丹发放了生活费。唐丹认为，因为铜梁人寿保险一直未出具解除或终止劳动合同的证明，致使唐丹无法找到其他工作上班，所以要求铜梁人寿保险支付2015年7月至2016年2月期间的工资，唐丹的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
驳回原告唐丹的诉讼请求。
案件受理费10元，减半缴纳5元，由原告唐丹负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王菊芳
二〇一六年四月七日
书 记 员 李秀惠