北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第41481号
原告北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司，住所地北京市朝阳区南磨房乡小武基北路。
负责人赵小兵，总经理。
委托代理人夏珊，女，1988年6月24日出生，北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司人事主管。
委托代理人田春宇，北京市中迈律师事务所律师。
被告雷洁，女，1982年9月2日出生。
委托代理人雷玲，北京闻道律师事务所律师。
委托代理人胡畔，北京闻道律师事务所律师。
原告北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司（以下简称原告）与被告雷洁（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员肖唯独任审判，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人夏珊、田春宇，被告及其委托代理人雷玲，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我公司已按照劳动合同及公司的规章制度足额支付了被告2012年7月1日至2013年1月31日期间的工资，不存在差额，故也不存在拖欠工资的25%经济补偿金；双方解除劳动关系的原因是被告主动辞职，我公司没有违反法律规定；年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定，因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，我公司完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放数额，我公司已经支付了被告年终奖。现我公司不服仲裁裁决，诉至法院，要求不支付被告：1、2012年7月1日至2013年1月31日期间的工资差额2387.25元及25%的经济补偿金596.81元；2、解除劳动关系经济补偿11792.88元；3、2012年年终奖差额3119.37元。
被告辩称：我同意仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告于2006年6月25日入职于原告处，双方签订了自2007年12月20日至2014年12月20日的《劳动合同》，约定：被告担任经营管理部商品销售室销售员，执行综合工时制度；被告患病或非因公负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行，原告按公司薪酬福利管理规定和员工考勤管理办法支付被告病假工资。
被告2012年7月至2013年1月的实发工资分别为1041.90元、1008元、1407.02元、915.76元、883.80元、734.80元、1568.30元，以上合计7559.58元，其离职前12个月平均工资为2144.16元。
被告主张其2012年10月之前的月工资为2420元，10月至12月为1730元，2013年1月为1930元；原告主张被告2012年7月之前月工资为2420元，7月至12月为1730元，2013年1月为1930元，并提供《薪酬调整申请单》为证，该申请单显示：被告当前薪水2420元，拟调整薪酬1730元，拟调整时间2012年7月1日，调薪理由为因岗位调整变动薪酬，被降薪员工处有被告签名，落款时间为2012年10月9日。被告对该证据的真实性认可，主张系被迫签订，但未对此举证证明。
原告主张被告2012年7月1日、2日未出勤，3日至5日正常出勤，6日至16日未出勤，17日至31日病假；8月全月未出勤，为病假；9月1日至6日病假，7日至30日出勤；10月1日至7日出勤，8日、9日未出勤、10日至14日年假，15日至29日病假，30日、31日未出勤；11月1日至11日正常出勤，12日、13日未出勤，14日至26日病假，27日至30日正常出勤；12月1日至20日正常出勤，21日至31日婚假；2013年1月1日至3日未出勤，4日至7日正常出勤，8日至31日病假；并主张被告虽存在旷工，但未提交假条的情况也按照病假或正常出勤计算了工资，不存在拖欠工资的情形。为证明其主张，原告提交被告的《考勤签到表》、《员工请假申请登记卡》为证，被告对以上证据的真实性认可，但主张被告实行综合工时制度，无假条而未出勤的为婚假、年假或调休，不存在旷工的情形，原告未足额支付其上述期间的工资。原告认可被告实行综合工时制度，但未提交被告上述期间的月排班表及工资计算明细。
被告主张其2012年7月1日至2013年1月31日期间请病假应按照原岗位工资80%的标准计算，其2012年7月至9月的工资标准为2420元，原告按照1730元的标准或北京市最低工资标准的80%计算其工资等情形导致其工资存在差额；原告不予认可，主张其发放被告工资符合规定，并提交《员工考勤计薪管理规定》，该规定显示：“5.2综合计算工时制和不定时工时制员工按照部门经理审批同意的月排班表上班和休息。依据排班表的时间规定上下班。6.1员工按规定休婚假、产假、计划生育假、丧假和带薪年休假的，休假期间计发全额工资。6.2员工的年终奖金发放应扣除年度休假天数（不含法定假日和年假）比例；6.3病假计算方法：扣除工作餐券，标准8元／天；全年病假累计超过20天（含20天）者不参加年度评优，取消年终奖一个月基数。病假10天以内（不含10天）按日扣工资标准的20%，10天以上（含10天）按日扣工资标准的40%，病假一个月以上（含一个月）按日扣工资标准的50%。扣除后如低于北京市最低工资标准的80%，则按北京市最低工资标准的80%发放。”原告认可该证据的真实性，认可已经知悉和理解该制度。
被告主张其2012年度年终奖应为5000元，原告已支付1880.63元，余3119.37元未支付。原告对此不予认可，主张被告年终奖计算方法为2078.50（员工基本工资）＊0.5（员工绩效系数）＊0.58（员工考勤系数）＊3.12（公司绩效系数），应为1880.63元，已足额支付，并提交《薪酬福利控制程序》为证，该证据4.1.2显示：“浮动薪酬指工时或员工超额完成相关考核指标而对员工进行奖励的部分，主要包括年终奖金，与公司经营效益、团队绩效和个人绩效挂钩。年终奖金根据公司年度经营效益和员工年度绩效情况进行计算。计算公式为：年终奖金=员工基本工资＊员工绩效系数＊员工考勤系数＊公司绩效系数。其中，公司绩效系数根据年度经营业绩状况提取。全年病假累计20天（含20天），取消一个月年终奖基数；年度内事假每累计5个工作日，取消一个月年终奖基数；全年事假累计超过20个工作日（含20日），取消当年年终奖金；每旷工1天，取消一个月年终奖基数；其他扣减情况根据当年的奖金发放细则而定。”被告对该证据的真实性不予认可，主张不清楚其年终奖的具体计算依据和方法。
被告最后工作至2013年1月7日，原告支付被告工资至2013年2月28日。2013年2月28日，被告向原告邮寄了《解除劳动关系通知书》，以原告拖欠其2012年10月至2013年1月份的工资违法为由，向原告提出辞职；原告认可收到该通知书，但不认可拖欠被告的工资。原告主张被告系主动向原告提出辞职，并提交《员工离职申请表》为证，该申请表显示被告在申请人处签字，但未显示离职原因，落款时间为2013年3月18日；被告认可该证据的真实性，但不认可原告的证明目的。
2013年3月6日，被告将原告申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求原告支付其：1、2012年7月1日至2013年1月31日扣发工资7619.60元及25%的经济补偿金1904.90；2、解除劳动关系的经济补偿金14304元及50%额外经济补偿金7182元；3、2013年2月工资1930元及25%经济补偿金482元；4、扣发的2012年度年终奖金3119.37元。2013年10月24日，仲裁委裁决：1、原告支付被告2012年7月1日至2013年1月31日期间工资差额2387.25元及25%经济补偿金596.81元；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿11792.88元；3、原告支付被告2012年年终奖差额3119.37元；4、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
上述事实，有《劳动合同》、《薪酬调整申请单》、《考勤签到表》、《员工请假申请登记卡》、《员工考勤计薪管理规定》、《解除劳动关系通知书》、仲裁委京朝劳仲字（2013）第04578号裁决书及双方当事人的陈述等相关证据在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告认可《薪酬调整申请单》上本人签名的真实性，主张系被迫签订，但未就此举证证明，本院不予采信，故对于原告关于被告2012年7月前月工资为2420元，7月至12月为1730元，2013年1月为1930元的主张，本院予以采信。被告认可《员工考勤计薪管理规定》的真实性，认可已经知悉和理解该制度，故本院对该证据予以采信，该证据对休假工资发放标准有规定，应依此计算被告2012年7月至2013年1月期间的工资。原告认可被告实行综合计算工时制度，但仅提交《考勤签到表》，未提交被告上述期间的月排班表及工资计算明细，尚不足以证明被告存在旷工及已足额支付被告工资，对此原告应承担举证不能的法律后果，对其有关被告旷工及已足额支付被告工资的主张，本院不予采信。被告认可原告提交的《考勤签到表》上所体现的其2012年7月至2013年1月期间的出勤情况以及原告所主张的此期间的休假情况，本院将依据该出勤及休假情况，结合《员工考勤计薪管理规定》的有关规定，重新核算被告的应得工资，扣除原告已支付被告的工资，即为原告应支付被告的工资差额。经核算，仲裁裁决的该项数额不高于核算标准，被告亦同意，本院不持异议。
用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿。原告主张被告系自行离职，但其提交的《员工离职申请表》未显示离职原因，尚不足以证明其主张，且被告在签署该申请表前已向原告发出《解除劳动关系通知书》并申请了劳动仲裁，表明了以原告拖欠工资为由提出辞职，故本院对被告有关解除劳动关系的原因予以采信。原告未及时足额支付被告工资，被告以此为由解除劳动关系并无不当，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿，仲裁裁决的该项数额不高于法定标准，被告亦同意，本院不持异议。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式、工资水平。本案《员工考勤计薪管理规定》中规定：员工的年终奖金发放应扣除年度休假天数（不含法定假日和年假）比例；全年病假累计超过20天（含20天）者不参加年度评优，取消年终奖一个月基数。被告存在休病假及婚假等情形，故其要求原告按照全额5000元的标准支付其2012年度年终奖的差额，依据不足，综合考虑原告所述其年终奖计算依据及方法的合理性，对于原告不支付被告2012年度年终奖差额3119.37元的诉讼请求，本院予以支持。
原告要求不支付被告2012年7月1日至2013年1月31日期间的工资差额25%的经济补偿金596.81元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起七日内支付被告雷洁二○一二年七月一日至二○一三年一月三十一日期间的工资差额二千三百八十七元二角五分；
二、原告北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司于本判决生效之日起七日内支付被告雷洁解除劳动关系的经济补偿一万一千七百九十二元八角八分；
三、原告北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司无需支付被告雷洁二〇一二年度年终奖差额三千一百一十九元三角七分；
四、原告北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司无需支付被告雷洁被告二○一二年七月一日至二○一三年一月三十一日期间工资差额百分之二十五的经济补偿金五百九十六元八角一分；
五、驳回原告北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 肖 唯
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 吴亚丹