慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第744号
原告：宁波曙光机电制造有限公司。住所地：宁波市杭州湾新区兴慈二路***号。
法定代表人：占松华，该公司执行董事。
委托代理人：黄世炳，浙江郯城律师事务所律师。
被告：林茂虎。
委托代理人：徐伟叶，浙江达鹏律师事务所律师。
原告宁波曙光机电制造有限公司（以下简称曙光公司）诉被告林茂虎劳动争议一案，本院于2013年7月1日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2013年7月31日进行了公开开庭审理。原告曙光公司的委托代理人黄世炳，被告林茂虎的委托代理人徐伟叶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告曙光公司起诉称：原、被告之间的纠纷经仲裁裁决后，原告认为仲裁裁决适用法律错误。《工伤保险条例》第二十六条规定：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”被告林茂虎经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，未达到伤残等级。被告于2013年1月14日自行向宁波市劳动能力鉴定委员会申请鉴定，被评定为工伤十级。原告对该鉴定结论不服，在收到鉴定结论后的法定时间内，原告向浙江省劳动能力鉴定委员会申请鉴定。但被告拒不提交其持有的本人身份证复印件、医疗机构诊断证明、病历、检验报告单等资料的复印件，以供再次鉴定。经原告多次催告后，被告至今仍拒不提交。因被告拒不提供上述材料，造成原告无法最终鉴定。被告拒不提供鉴定资料，应承担相应的法律责任。被告出示的宁波市劳动能力鉴定委员会作出的工伤十级的鉴定结论属于待证状态，系未生效的结论。故被告不能凭宁波市劳动能力鉴定委员会作出的工伤十级的鉴定结论作为向原告主张工伤保险待遇、经济补偿金的依据。宁波杭州湾新区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁庭审时，对原告提出的被告拒不提供其持有的本人身份证、医疗机构诊断证明、病历、检验报告单等资料的复印件的抗辩理由未予查明。原告是在与同事刘素平打架斗殴中受伤。根据公安部人体轻微伤鉴定标准，被告已构成了轻伤，这是一个刑事案件，而不是民事纠纷，因为无论是否在工作期间，打架斗殴均触犯了刑法。在派出所受理原告报案并已立案的情况下，应通过刑事自诉追究刘素平的责任。当时，原告对工伤认定不服，提出过行政复议。综上，原告现要求判令驳回被告在甬新人仲案字（2013）第34号仲裁裁决书中的仲裁请求。
被告答辩称：被告的工伤鉴定等级已生效，原告应当依照仲裁裁决书向被告支付相应的赔付；是否构成刑事案件应由公安机关认定；应驳回原告的诉请。
原告提供：1.通知，证明原告法定期限内向浙江省劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请后，浙江省劳动能力鉴定委员会通知原告需携带诊断证明、病历、身份证复印件等6项材料申报鉴定的事实。2.催告函及详情单，证明原告多次电话、带口信、函件催告被告提交再次鉴定需要的诊断证明、病历、检验报告单等资料，遭到被告的拒绝，造成原告无法再次鉴定的事实。原告另申请了证人王某甲、王某乙到庭作证，拟证明原告多次向被告催要鉴定需要的材料。
被告对原告提供的证据不予认可。
本院确认以下事实：被告林茂虎于2010年2月初到原告单位从事车床操作工。原告为被告办理了工伤保险。2011年11月2日，被告林茂虎在工作期间与同事刘素平发生矛盾致林茂虎左眼球钝挫伤、左眼眶内侧壁骨折。2012年11月5日，此次伤害事故被认定为工伤。原告对工伤认定不服，申请复议，宁波市人力资源和社会保障局维持工伤认定。2012年11月13日，经慈溪市劳动能力鉴定委员会鉴定，林茂虎未达到伤残等级。林茂虎申请重新鉴定，2013年3月15日，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定构成工伤十级。原告对宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定有异议，向浙江省劳动能力鉴定中心申请再次鉴定。2013年4月3日，浙江省劳动能力鉴定中心书面通知原告，再次鉴定采取现场申报形式，需要提供相关资料。2013年5月2日，林茂虎以曙光公司未依法办理社会保险为由，要求解除与曙光公司的劳动关系。林茂虎申请劳动仲裁，要求曙光公司：补缴各项社会保险；支付医疗费6042.18元、一次性工伤医疗补助金6358.50元、一次性伤残就业补助金6358.20元、一次性伤残补助金31703元、停工留薪期间的工资6793.50元、住院伙食补助费165元、护理费1166元、鉴定费580元、交通费589元、经济补偿金11322.50元。经仲裁裁决，原告为被告补缴2010年2月至2013年5月的养老保险和医疗保险；支付医疗费6024.18元；支付一次性伤残补助金29952.58元、一次性工伤医疗补助金5955.17元、一次性伤残就业补助金5955.17元、停工留薪期间工资5311.79元、护理费1015.50元、住院伙食补助费165元、鉴定费580元、交通费300元、经济补偿金11322.50元；驳回其余仲裁请求。
本院认为：第一，《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照××防治法规定被诊断、鉴定为××，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为××之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该条款明确了用人单位负有及时申报工伤认定、申请劳动能力鉴定的法定义务，旨在保障劳动者在工作中受到事故伤害或患××后及时获得医疗救治、职业康复、经济补偿的权利。被告在工作场所内受伤，在已经工伤认定的情况下，原告作为用人单位首先应当申请劳动能力鉴定。现原告因为怠于履行义务导致其向浙江省劳动能力鉴定中心申请再次鉴定时缺乏资料，该后果应由原告承担。第二，浙江省劳动能力鉴定中心收到原告申请再次鉴定的邮件后，该中心于2013年4月3日书面通知原告再次鉴定采取现场申报形式，但至今原告未提供办理现场申报时因欠缺材料而被浙江省劳动能力鉴定中心不予受理的证据，即如果原告根本未进行过现场申报，何以归责被告不提供相应材料。故本院认为原告迄今未提出有效的鉴定申请，宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定结论业已生效。第三，关于原告要求不为被告补缴2010年2月至2013年5月的养老保险和医疗保险的诉讼请求。本院认为，原告已经为被告办理了参保手续，因补缴社会保险险种发生的争议，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。关于原告要求不支付医疗费6024.18元、一次性伤残补助金29952.58元、一次性工伤医疗补助金5955.17元、一次性伤残就业补助金5955.17元、停工留薪期间工资5311.79元、护理费1015.50元、住院伙食补助费165元、鉴定费580元、交通费300元、经济补偿金11322.50元的诉讼请求，本院认为，仲裁裁决的上述款项均未损害原告的合法权益，原告应予支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）第五条的规定，判决如下：
一、驳回原告宁波曙光机电制造有限公司要求不支付被告林茂虎医疗费6024.18元、一次性伤残补助金29952.58元、一次性工伤医疗补助金5955.17元、一次性伤残就业补助金5955.17元、停工留薪期间工资5311.79元、护理费1015.50元、住院伙食补助费165元、鉴定费580元、交通费300元、经济补偿金11322.50元的诉讼请求。
二、原告宁波曙光机电制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林茂虎医疗费6024.18元、一次性伤残补助金29952.58元、一次性工伤医疗补助金5955.17元、一次性伤残就业补助金5955.17元、停工留薪期间工资5311.79元、护理费1015.50元、住院伙食补助费165元、鉴定费580元、交通费300元、经济补偿金11322.50元，共计66581.89元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波曙光机电制造有限公司负担4元，被告林茂虎负担1元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一三年九月十七日
代书记员 郑 嘉
附判决适用法规、司法解释：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国务院修改后﹤工伤保险条例﹥若干问题的通知》（浙人社发（2011）253号）
第五条五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。
已经依法参加基本的工伤职工距按月享受基本年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。