杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）杭拱民初字第988号
原告：杭州博尚房地产营销策划有限公司。
法定代表人：梁恩青。
委托代理人（特别授权代理）：张利春。
被告：周利民。
原告杭州博尚房地产营销策划有限公司（以下简称原告）为与被告周利民（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2013年5月6日向本院起诉，本院同日立案受理后，依法由审判员李燕山独任审判，于2013年5月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张利春、被告周利民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，拱劳仲案字（2013）第157号仲裁裁决书中认定的事实不清，适用法律错误，严重损害了原告合法权益。具体理由如下：（一）因被告严重失职，给原告造成了重大经济损失，原告于2013年2月8日解除双方劳动关系的方法正当、内容明确且合法有效。原告安排被告担任泰州中嘉商贸城有限公司项目负责人期间，因玩忽职守，工作进度完成不及时，多次出现与合作单位领导沟通发生顶撞及电话多次打不通等情况，导致服务合同于2013年1月5日被提前终止，造成原告直接经济损失达98.7万元。（二）被告的行为造成原告损害事实清楚、证据充分，理应由被告承担赔偿责任。首先，合同解除的原因，泰州中嘉商贸城有限公司在解除合同通知书中已十分明确，纯属被告的原因所造成，且与客观事实相吻合；其次，损失也十分清楚，按照服务合同正常履行，2013年度原告在泰州中嘉商贸城有限公司项目中可取得98.7万元服务费用，由于被告原因导致合同提前终止，将造成该笔服务费用的直接损失。（三）被告无权主张赔偿金，且仲裁委员会认定的被告工资与事实不符，适用法律存在明显错误。原告在被告存在严重失职、并给原告造成重大经济损失的情况下依法解除合同。同时，原、被告双方签订的劳动合同约定的被告工资是每月1310元，其他均为补贴，该补贴是原告根据被告的工作表现灵活发放的考核奖，并不属于工资组成部分。因此，原告不服拱劳仲案字（2013）第157号仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判决：1.依法确认原被告双方劳动关系已于2013年2月8日解除；2.被告向原告支付损失费98.7万元；3.由被告承担本案全部诉讼费用。
被告辩称，（一）原告称其于2013年2月8日解除了双方劳动关系，没有证据予以证明。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。（二）原告第二项诉讼请求中的98.7万元损失与被告无关。（三）诉讼费应由原告承担。（四）请求法院按照拱劳仲案字（2013）第157号仲裁裁决书第一项判令原告支付被告违约解除劳动合同赔偿金1.6万元、2013年2月份工资4781.6元，共计人民币20781.6元。
原告为证明其主张，向本院提供证据如下：
1.《全日制劳动合同》及入职表。证明原、被告双方建立劳动关系时间及工资标准。
2.中嘉国际项目签收单。证明被告根据原告安排负责中嘉国际项目的事实。
3.《营销策划咨询服务合同》及《解除合同书》。证明因被告原因导致原告重大经济损失的事实。
4.《辞退通知书》、《处罚决定书》及邮寄凭证。证明原告依法于2013年2月8日解除与被告的劳动关系并要求被告赔偿损失的事实。
5.仲裁裁决书及签收单。证明原告因不服仲裁裁决依法在法定期限内起诉的事实。
被告向本院提交了以下证据材料：
1.仲裁裁决书。证明被告与原告劳动争议已经经过仲裁处理。
2.《营销策划咨询合同》。证明中嘉国际项目不是由被告负责，被告仅参与该项目。
3.《全日制劳动合同》。证明原、被告双方存在劳动关系的事实。
4.谈话录音资料。证明原告辞退被告的经过及中嘉国际项目不是由被告负责。
5.农行账户交易明细。证明被告工资每月按8000元发放。
6.公司发放年底双薪QQ截图。证明按照公司惯例年底多发一个月的工资。
7.考勤卡及年假通知截图。证明2013年2月20日之前被告一直都在上班。
8.EMS特快专递查询单。证明编号为1019163639201的邮政快件投递结果为小方代收而未邮寄给被告本人。
上述证据，经庭审质证，本院认证如下：
原告提交的证据
证据1，被告对《全日制劳动合同》的真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议。每月打到卡里工资为8000元。对入职表的真实性无异议，但对其中一条“本人已阅读《博尚员工手册》及公司相关制度”有异议。本院认为，被告对证据1的真实性无异议，本院对证据1的真实性予以确认，可以证明原、被告双方之间存在劳动关系。
证据2，被告对其真实性、合法性、关联性无异议，对证明对象有异议。被告只是原告公司员工，但该项目不是由被告负责。本院认为，被告对其真实性、合法性、关联性无异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。
证据3，被告对《营销策划咨询服务合同》真实性无异议，对《解除合同书》有异议。本院认为，证据3尚不足以证明因被告原因导致原告重大经济损失的事实。
证据4，被告对《辞退通知》的真实性有异议，2013年2月18日原告交给被告的是劝退通知，被告没有接受；对《处罚决定书》的真实性有异议，中嘉国际项目不是被告做的，且公司项目是有风险的；对邮寄凭证有异议，被告没有收到过，对证明对象有异议。本院认为，邮寄凭证的“内件品名”载明：处罚决定书壹份，故证据4可以证明原告向被告送达《处罚决定书》的事实。
证据5，被告对其真实性、合法性、关联性无异议，本院对证据5的真实性、合法性、关联性予以确认。
被告提交的证据
证据1，原告对其真实性无异议，但对仲裁裁决书认定的相关事实原告不服。本院对证据1的真实性、合法性、关联性予以确认。
证据2，原告对真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，认为公司法定代表人只是总协调，具体工作由被告负责。本院对证据2的真实性、合法性予以确认。
证据3，原告对其真实性、合法性、关联性无异议，恰能证明被告不是普通打工者。本院对证据3的真实性、合法性、关联性予以确认。
证据4，原告对其合法性有异议，其内容可以反映在2013年2月17日原告已经告知被告与其已经解除了合同。本院认为，证据4并未经过原告的许可进行录音，其证据效力应与其他证据综合予以认定。
证据5，原告对其真实性无异议，但认为工资为1310元／月，其余均为补贴。本院认为，原告对其真实性无异议，本院对证据5的真实性予以确认。
证据6，原告对其真实性、合法性、关联性有异议。本院认为，证据6的真实性难以确认，故本院对其证据效力不予确认。
证据7，原告认为该考勤卡应该有正反两面，但被告只提供了一面。实际上2013年2月6日以后就不再对被告进行考勤，无法证明其证明对象。本院对证据7的真实性予以确认。
证据8，原告对其真实性有异议。本院认为，证据8无法否认原告向被告邮寄编号为1019163639201的邮政快件的事实。
根据以上有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院确认本案事实如下：
被告于2012年2月22日进原告单位工作，并于当月签订《全日制劳动合同》。该合同约定：合同期限自2012年2月22日起至2014年2月21日止；工作内容为被告从事文案策划工作，要求是具备策划副总监岗位职责能独立完成工作并带领好团队；劳动报酬为基本工资＋其他补贴等构成，每月基本工资为1310、其他补贴为6690元（其中交通费50元、电话费100元、保密费100元）；工资发放日为每月的10日，原告应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠；合同还对双方其他权利义务进行了约定，其中第七条第五款第三项约定“被告严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损害的，原告可以解除本合同”。2013年2月8日，原告以被告在工作能力及沟通方式上存在重大问题，给公司造成经济损失，经多次批评沟通，至今没有得到改观，已不能胜任营销策划副总监岗位为由，作出“从2013年2月份起，撤销被告营销策划副总监职务，并不再享受该工作岗位待遇，对于给原告造成的损失，原告将保留处罚和要求赔偿的权利”的决定，并制作了书面辞退通知，该通知未送达给被告。同日，原告法定代表人以短信形式通知被告到2月7日为止，初九办理交接，被告收到了该短信。2月8日至2月16日为原告单位春节放假期间。2月17日，被告继续到原告处工作，2月18日，原告作出《处罚决定书》，决定：①要求被告在3月8日前来办理交接，如果3月8日前不来办理交接的，后果自负。②2月8日与被告解除劳动合同，处以1.6万元人民币的行政处罚，并要求其个人对公司造成98.7万元人民币的经济损失进行赔偿。于2月25日以邮政快递方式邮寄给被告。2月21日，被告向拱墅区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告违法辞退赔偿金1.6万元、补发2013年1月份双薪标准中的6711.89元、发放2013年2月份工资8000元、为被告补缴2013年2月份社会保险费。拱墅区劳动争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请后，在仲裁过程中，原告向拱墅区劳动争议仲裁委员会提出反诉申请，要求支持原告2013年2月8日与被告解除劳动关系、要求被告支付原告处罚金1.6万元、赔偿给原告造成的经济损失98.7万元、以现金形式退回2013年2月份因来不及退的保险费。2013年4月19日，拱墅区劳动争议仲裁委员会作出拱劳仲案字（2013）第157号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人杭州博尚房地产营销策划有限公司支付申请人周利民违法解除劳动合同赔偿金16000元、2013年2月份工资4781.6元，共计人民币20781.6元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、驳回申请人周利民的其他仲裁申请请求；三、驳回被申请人杭州博尚房地产营销策划有限公司的全部反诉仲裁请求。原告不服拱劳仲案字（2013）第157号仲裁裁决书，遂成本案诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告在2013年2月8日对申请人作出的《辞退通知》中称：被告已不能胜任营销策划副总监岗位，原告研究决定，从2013年2月份起，撤销被告营销策划副总监职务，不再享受该岗位待遇，该内容并未明确解除双方劳动关系，且该通知也未送达给被告。虽然原告法定代表人当日通过短信形式通知被告到2月7日为止，初九办理交接，但该内容仍然未明确双方解除劳动关系。2013年2月18日，原告对被告的《处罚决定书》中称：已于2013年2月8日与被告解除劳动关系，但该《处罚决定书》于2013年2月25日才以邮政快递方式邮寄。仅凭泰州中嘉商贸城有限公司出具的《解除合同书》也不能证明原、被告双方签订的《全日制劳动合同》第七条第五款第三项约定“被告严重失职、营私舞弊，给原告造成重大损害的，原告可以解除本合同”条件的成就。因此，原告提供的证据不足以证明其已于2013年2月8日依法与被告解除了劳动关系，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求依法确认原、被告双方劳动关系已于2013年2月8日解除的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告向其支付经济损失98.7万元的诉讼请求，本院认为原告的主张既无事实依据亦无法律依据，依法予以驳回。因原告解除与被告之间的劳动合同并无法定或约定理由，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金8000×2=16000元。被告于2013年2月20日起，未再到原告单位工作，原告应当支付被告2013年2月1日至2月19日期间的工资共计8000÷21.75×13=4781.6元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回杭州博尚房地产营销策划有限公司的诉讼请求；
二、原告杭州博尚房地产营销策划有限公司支付被告周利民违法解除劳动合同赔偿金16000元、2013年2月份工资4781.6元，两项共计人民币20781.6元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告杭州博尚房地产营销策划有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处；账户：1202024409008802968；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 李燕山
二〇一三年五月二十日
代书记员 汪殷华