新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终2996号
上诉人（原审被告）：康师傅（乌鲁木齐）饮品有限公司，住所地；乌鲁木齐经济技术开发区流花湖路383号。
法定代表人：李贤雄，康师傅（乌鲁木齐）饮品有限公司董事长。
委托诉讼代理人：张尧，男，1990年2月17日出生，汉族，康师傅（乌鲁木齐）饮品有限公司法务专员，住陕西省。
委托诉讼代理人：李作军，男，1982年3月18日出生，汉族，康师傅（乌鲁木齐）饮品有限公司人力资源主管，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审原告）：马龙，男，汉族，1975年11月30日出生，乌鲁木齐经济技术开发区中亚南路街道巡逻员，住乌鲁木齐。
委托诉讼代理人：马志福，新疆井然律师事务所律师。
上诉人康师傅（乌鲁木齐）饮品有限公司（以下简称康师傅饮品公司）因与被上诉人马龙劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院(2016)新0106民初508号民事判决向本院提出上诉。本院于2016年7月11日受理后依法组成合议庭，于2016年8月15日公开开庭进行了审理。上诉人康师傅饮品公司委托代理人张尧、李作军，被上诉人马龙及其委托代理人马志福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康师傅饮品公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判上诉人康师傅饮品公司不支付被上诉人马龙违法解除劳动合同经济赔偿金。事实与理由：我公司因马龙严重违反公司规章制度，与其解除劳动合同，合法合理，无须支付赔偿金。具体理由为：1、马龙不领取Smartphone之行为属严重失职;2、马龙存在经常旷工之行为。一审判决认定事实错误，适用法律错误。
马龙辩称，康师傅饮品公司未提交充分证据证明我存在严重失职或违反公司制度情形，2015年4月康师傅饮品公司未与我协商即单方解除劳动关系，显属违法。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
马龙向一审法院起诉请求：请求判令康师傅饮品公司向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金60435元。
一审法院认定事实：2007年12月15日马龙入职新疆顶津食品有限公司从事士多业代工作（即业务推销员），双方签订劳动合同，2008年10月1日合同到期后，双方续订劳动合同至2011年9月30日。2011年10月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2012年11月1日新疆顶津食品有限公司名称变更为现名称康师傅饮品公司。2015年4月11日康师傅饮品公司出具解除劳动合同通知书一份，该通知书中康师傅饮品公司以马龙工作中屡次严重违反公司规定为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定于2015年4月15日与马龙解除劳动合同关系，并要求马龙于4月15日进行工作交接。马龙于2015年4月13日签收该通知书后离职。2015年5月6日康师傅饮品公司向马龙邮寄送达了解除劳动关系证明书。马龙离职后申请仲裁要求康师傅饮品公司支付解除劳动合同经济补偿金，该案经（2015）乌中民五终字第1210号民事判决书认定，康师傅饮品公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与马龙解除劳动合同不属于应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，判决康师傅饮品公司不支付马龙解除劳动合同经济补偿金。马龙之后又向新疆维吾尔自治区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求康师傅饮品公司支付解除劳动合同经济赔偿金，该仲裁委员会作出新劳人不字（2016）第23号不予受理通知书，马龙不服，向原审法院提起诉讼。
另查，康师傅饮品公司为员工配备手机进行客户拜访率上传，2015年2月马龙未收取康师傅饮品公司配备的旧手机，康师傅饮品公司亦未再为马龙配备其他手机，故马龙工作系统客户拜访率为零，马龙工资由基本工资与绩效工资构成，2015年2月、3月马龙工资均只领取了基本工资，无绩效工资。庭审中康师傅饮品公司提供的OA管理系统电脑截屏显示，2015年4月11日马龙所在乌北所臧新婷以马龙严重违反公司规定，未按公司要求使用终端完成业绩且实际未做任何客户拜访为由，从OA管理系统中提交申请，建议按员工奖惩管理办法4.4.4条H条款及W条款，拟与马龙解除劳动合同关系，执行日期为2015年4月15日。该申请经逐级审核，2015年4月16日呈送至总经办工会。康师傅饮品公司提供的员工奖惩管理办法4.4.4条规定员工有下列情形之一的可解除劳动合同，其中H条款为“严重失职、营私舞弊、挪用公款、行贿受贿者”，W条款为“公司规章制度规定的其他情形”。康师傅饮品公司提供的出勤管理办法显示，各公司之业务员（助代，业代）不须打卡，但下班前回办公室完成当日工作汇报及报表汇报，该出勤管理办法中未规定以客户拜访率及手机终端业绩对员工进行考勤管理。以上员工奖惩管理办法及出勤管理办法均向马龙进行了公示。
庭审中马龙、康师傅饮品公司对马龙离职前十二个月平均工资为4029元均表示认可。
一审法院认为，本案争议焦点是康师傅饮品公司2015年4月15日与马龙解除劳动合同是否构成违法解除劳动合同。本案中，康师傅饮品公司以马龙未按公司要求使用手机终端完成业绩及进行客户拜访为由，认为马龙的行为属于员工奖惩管理办法中H条（严重失职…）及W条（公司规章制度规定的其他情形）等可解除劳动合同的情形，故单方与马龙解除劳动合同对此原审法院认为，康师傅饮品公司制定的员工奖惩管理办法中的“H条及W条”为解除劳动合同关系重要条款，该条款系涉及劳动者切身利益的规定，但以上条款中康师傅饮品公司并未对应当适用的具体情形作细化规定，亦未对严重失职造成的后果进行明确规定。庭审中康师傅饮品公司认可马龙因手机陈旧未领取及其再未为马龙配备手机的事实，因此原审法院认为，马龙即使存在未按公司要求使用终端完成业绩未做客户拜访，因此给康师傅饮品公司工作业绩造成的影响，马龙、康师傅饮品公司均存在过错，且马龙2015年2月及3月因其过错未领取与其工作业绩对应的绩效工资，康师傅饮品公司未举证证明马龙的行为已构成严重失职，康师傅饮品公司因此认定马龙以上行为属严重违反公司规定，适用员工奖惩管理办法4.4.4H条、W条与马龙解除劳动合同无事实依据及法律依据，原审法院不予支持。另，康师傅饮品公司以马龙客户拜访为零推定马龙旷工无事实依据，亦不符合康师傅饮品公司单位出勤管理办法中的考勤规定。综上所述，康师傅饮品公司因此与马龙解除劳动合同属违法解除，康师傅饮品公司应当支付马龙解除劳动合同经济赔偿金。关于经济赔偿金的支付标准，马龙、康师傅饮品公司对马龙离职前平均月工资4029元无异议，原审法院予以确认，马龙2007年12月15日入职，2015年4月13日离职，康师傅饮品公司应支付马龙解除劳动合同经济赔偿金60435元（4029元×7.5个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，一审法院判决：康师傅饮品公司支付马龙违法解除劳动合同经济赔偿金60435元（4029元×7.5个月×2倍）。
本院二审期间，康师傅饮品公司提交了其公司乌北所2015年1-3月销售目标分配表及达成表，用以证实马龙在职期间未完成领导交办的任务，构成严重失职。马龙对上述证据的真实性予以认可，对关联性不予认可，认为为该证据只能证明自己的任务没有完成，不能获得奖金，而不能证明马龙失职。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，本案争议焦点是康师傅饮品公司与马龙解除劳动合同是否违法。康师傅饮品公司解除与马龙劳动合同的具体理由为：1、马龙不领取Smartphone之行为属严重失职;2、马龙存在经常旷工之行为。马龙未领取手机的原因为手机陈旧，而康师傅饮品公司亦再未为马龙配备手机，在此情形下影响工作业绩，双方均存在过错。由于马龙未使用手机终端完成客户拜访，其客户拜访为零，但马龙正常出勤，康师傅饮品公司以客户拜访为零认定马龙旷工无事实依据。康师傅饮品公司提交的其公司乌北所2015年1-3月销售目标分配表及达成表，亦不能证明马龙严重失职。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人康师傅（乌鲁木齐）饮品有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 王朋坤