北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第38079号
原告海南澳合医药有限公司，住所地海南省洋浦经济开发区金华海物流中心办公楼6336房。
法定代表人李刚，总经理。
委托代理人孙志美，女，1975年8月16日出生。
被告杨珊珊，女，1986年11月17日出生。
委托代理人刘凯（杨珊珊之夫），男，1982年2月9日出生。
原告海南澳合医药有限公司（以下简称澳合公司）与被告杨珊珊劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈慧独任审判，公开开庭进行了审理。澳合公司的委托代理人孙志美，杨珊珊的委托代理人刘凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
澳合公司诉称：2012年10月15日，杨珊珊到我公司工作，担任出纳一职。杨珊珊在工作期间没有及时将2013年7月、8月公司全部职工的社保资金存入账户。2013年9月，我公司对7月、8月的社保进行手工缴纳，电脑系统显示“补缴”，导致公司员工2013年7月、8月社保中断，外省市员工购房资质受到影响。杨珊珊的行为给我公司造成了重大不良影响。2013年2月，杨珊珊填写汇票错误，使得客户支付给我公司的1000多万元货款未及时到帐。杨珊珊未能在2013年8月底前，及时将资金存入公司的还贷账户，导致出现超期还款的情况。杨珊珊没有向领导汇报，还擅自多转出资金。基于以上事实，我公司解除了与杨珊珊的劳动关系。我公司解除与杨珊珊的劳动关系符合法律规定。现诉至法院，要求1、确认我公司解除与杨珊珊劳动关系的通知有效，双方不再履行劳动合同；2、我公司不支付杨珊珊2013年9月工资981.32元、10月工资2402.48元；3、我公司不支付杨珊珊2013年10月26日至2013年11月6日期间工资919.54元及25%经济补偿金229.89元。
杨珊珊辩称：澳合公司解除与我的劳动关系违法。我在澳合公司担任出纳一职。社保交费是由人力资源部进行核算，核算完毕后告知我，我据此进行社保缴费。2013年7月末，人力资源部没有告诉我要打多少钱，因此造成了社保迟延支付。我填写的汇票不会出现问题，退票原因我不清楚。还贷是领导临时安排的工作。卢薇是领导爱人，我为卢薇还房贷进行打款，每月固定还款3万多元。因为领导没有及时告知我，因此没有及时打钱，出现超期还款。我向账户多打了一部分钱也是领导授意的。现不同意澳合公司的诉讼请求。
经审理查明：2012年10月15日，杨珊珊入职澳合公司，双方签订了劳动合同，约定合同期限至2013年11月30日，杨珊珊的工作岗位为财务。
2013年1月至7月，杨珊珊向社保账户存入澳合公司2012年12月至2013年6月社保费用。
2013年7月、8月，杨珊珊未将公司全部职工的社会保险费用存入北京市社会保险基金。2013年9月10日，澳合公司补缴全部职工2013年7月、8月社会保险费用六万余元。
杨珊珊称社保交费是由人力资源部进行核算，核算完毕后告知杨珊珊，杨珊珊据此进行社保缴费；由于2013年7月末，人力资源部没有告诉杨珊珊要打多少钱，因此造成了社保迟延支付。庭审中，杨珊珊认可其没有向人力资源部就打款金额进行询问；杨珊珊称因为没有特别约定，有时是其向人力资源部主动询问社保扣款金额，有时是人力资源部告知其社保扣款金额。
2013年4月8日，杨珊珊填写2013年1季度个人绩效计划（评估）表，认可本人有汇票填写失误且不及时沟通的情况。
2013年7月12日，杨珊珊填写2013年2季度个人绩效计划（评估）表，认可本人本季度对公司汇款账号审核有1次错误，付款金额有1次错误。
2013年9月2日，杨珊珊书写检讨书，认可其由于个人原因忘记向卢薇个人账户转款，导致产生违约金，且其未经请示，私自做主向账户多转了款项。
2013年10月21日，杨珊珊填写2013年3季度个人绩效计划（评估）表，认可本人有贷款未及时偿还1次，未保证社保、医保账户资金1次。
2013年10月25日，澳合公司向杨珊珊发送解聘通知书，以杨珊珊填写错误导致汇票款项未能如期到账，未及时还款导致出现违约记录，未经上报批准私自多转款，存入账户款项不足导致社保扣款失败，工作严重失职导致重大过错，对公司造成重大损失以及其他潜在影响为由，解除与杨珊珊的劳动合同和聘用关系。
澳合公司提交的《员工招聘与配置管理办法》规定：公司对犯有严重错误、给公司造成损失，或屡教不改，违反劳动纪律或触犯刑律的员工，有权解除劳动合同并发文公布。澳合公司提交的《员工行为规范奖惩条例》规定：公司对擅离职守，未履行工作职责或职责履行不到位，导致公司蒙受较大损失者（造成重大不良后果或经济损失大于2万元），予以除名；公司对除名者可立刻解除劳动合同，不需支付任何经济补偿。杨珊珊对《员工招聘与配置管理办法》及《员工行为规范奖惩条例》的真实性认可，但不认可澳合公司解除其劳动关系合法。
庭审中，澳合公司提交其员工李海凤、刘俊捷向北京市朝阳区房屋登记发证大厅提交购房资格核验申请后的核验结果各一份，核验结果显示李海凤、刘俊捷均因未连续5年缴纳社保故核验不通过。澳合公司另提交的李海凤、刘俊捷参保人员缴费信息显示李海凤2009年7月至2014年9月均有缴费记录、刘俊捷2009年1月至2014年9月均有缴费记录。
澳合公司称杨珊珊的失职行为给其造成重大不良影响，并提交刘俊捷等职工向澳合公司提出的索赔申请。
杨珊珊出勤至2013年10月25日。
杨珊珊的月工资为2700元。
澳合公司支付杨珊珊2013年9月工资1400元。
澳合公司提交杨珊珊2013年9月、10月的工资表显示应发杨珊珊工资2381.32元、1800.77元。杨珊珊对工资表表示认可。
杨珊珊向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求澳合公司继续履行劳动合同等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2014）第00333号裁决书裁决：1、澳合公司支付杨珊珊2013年9月工资差额981.32元、2013年10月工资2402.48元；2、澳合公司继续履行与杨珊珊的劳动合同；3、澳合公司支付杨珊珊2013年10月26日至2013年11月6日工资收入损失919.54元及25%的赔偿费用229.89元；4、驳回杨珊珊的其他请求。澳合公司不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳仲字（2014）第00333号裁决书、北京市社会保险费补缴汇总表、北京市社会保险基金专用票据、检讨书、个人绩效计划（评估）表、支出凭单、考勤记录、告知单、解聘通知书及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨珊珊签署的个人绩效计划（评估）表及检讨书显示其认可本人有汇票填写错误、未及时还款、未经上报批准私自多转款、未保证社保账户资金等失职行为。杨珊珊作为澳合公司的财务人员，一直负责将公司职工社保费用存入相关账户的工作，应明知其不将社保费用存入账户将导致社保扣款失败的后果，无论人力资源部是否有将扣款金额告知其的义务，其对没有存入社保费用的情况采取听之任之，而没有向相关部门进行询问的做法依然构成失职行为。而由于北京市政府采取住房限购政策，澳合公司的多名职工本应符合购房资格，却因杨珊珊的失职行为导致社保缴费不连续、申请购房资格核验不通过，极大地影响了澳合公司全体职工的相关权益，部分职工因此向澳合公司提出了索赔；故杨珊珊未履行工作职责的行为，已构成对澳合公司造成重大不良后果；澳合公司因此依据公司制度的规定，解除与杨珊珊的劳动关系，有事实及合同依据。澳合公司要求确认解除与杨珊珊劳动关系的解聘通知书有效，双方不再履行劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。2013年9月1日至10月25日，澳合公司支付杨珊珊工资不足额，应支付杨珊珊工资差额2782.09元（2381.32元－1400元＋1800.77元）。2013年10月26日后，澳合公司与杨珊珊不再有劳动关系，杨珊珊要求澳合公司支付工资及经济补偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告海南澳合医药有限公司于二○一三年十月二十五日对被告杨珊珊发出的解聘通知书有效，原告海南澳合医药有限公司无需继续履行与被告杨珊珊的劳动合同。
二、原告海南澳合医药有限公司于本判决生效后七日内支付被告杨珊珊二○一三年九月一日至二○一三年十月二十五日期间工资差额二千七百八十二元九分。
三、原告海南澳合医药有限公司无需支付被告杨珊珊二○一三年十月二十六日至二○一三年十一月六日期间工资九百一十九元五角四分及经济补偿金二百二十九元八角九分。
四、驳回原告海南澳合医药有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告海南澳合医药有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 陈慧
二〇一四年十二月三日
书记员 ＸＸ