辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第1493号
上诉人（原审原告）：李方，男，1978年9月4日出生，汉族，住址沈阳市大东区。
委托代理人：方俊萍，女，1953年2月9日出生，汉族，住址沈阳市大东区。
委托代理人：邱招胜，辽宁越胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁玫瑰物业有限公司，住所地沈阳市皇姑区。
法定代表人：李尚丽，该公司董事长。
委托代理人：封春莉，该公司副总经理。
上诉人李方因与被上诉人辽宁玫瑰物业有限公司劳动合同纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2014）皇民一初字第489号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员谢宏（主审）、王耀锋参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
李方向一审法院起诉称，请求判令辽宁玫瑰物业有限公司支付李方2011年8月13日至2012年4月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金共计5000元；支付2011年9月至2012年5月未签劳动合同的二倍工资共计24，000元；本案诉讼费由辽宁玫瑰物业有限公司承担。
辽宁玫瑰物业有限公司答辩称，李方的入职时间是2012年5月，与我方签订了劳动合同。2011年8月李方在沈阳玫瑰保安公司工作。我们从2012年5月份与李方签订劳动合同并为其缴纳了五险，李方的请求不属实。李方双倍工资请求与我方无关。
一审法院经审理查明，2012年3月8日李方与辽宁玫瑰物业有限公司签订《劳务合同书》，约定辽宁玫瑰物业有限公司聘用李方从事安保工作，并就工作内容、工作条件、工作地点等情况均已知悉。2012年5月1日，李方与辽宁玫瑰物业有限公司签订了制式劳动合同书。2013年4月4日，李方、辽宁玫瑰物业有限公司之间签订了《解除（终止）劳动合同证明书》，李方、辽宁玫瑰物业有限公司自此解除劳动关系。
另查，李方称其从2011年8月开始在辽宁报业集团从事保安工作，李方自认其提供的2011年11月至2013年4月的工资卡银行详单中，有1到2个月是玫瑰保安公司为其发放的工资。经查，2012年1月、2012年2月、2012年3月、2012年4月的工资由辽宁金秋实物业管理有限公司支付。李方提供了网上下载的招聘广告，2012年保安春节值班表，值班表记载了节日保安人员安排。
再查，2012年3月、2012年4月，李方缴纳养老保险335.24元、医疗保险571.40元。2014年1月20日，李方以要求辽宁玫瑰物业有限公司支付2011年8至2013年4月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险金及2011年9月至2012年5月未签订劳动合同的双倍工资，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以第1项仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项，第2项仲裁申请超过仲裁申请期限为由，作出沈劳人仲不字（2014）105号不予受理通知书，李方不服，起诉至法院。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、《解除（终止）劳动合同证明书》等证据附卷佐证，一审法院予以确认。
一审法院认为，本案的争议焦点为：2011年8月13日至2012年4月，李方、辽宁玫瑰物业有限公司之间是否存在劳动关系。2012年5月之前的工资由沈阳玫瑰保安服务公司、辽宁金秋实物业管理有限公司支付，结合沈阳玫瑰保安公司与辽宁玫瑰物业有限公司、辽宁金秋实物业管理有限公司均为独立企业法人单位，以及李方与辽宁玫瑰物业有限公司2012年3月8日签订劳务合同的事实，一审法院确认2012年3月8日前，李方、辽宁玫瑰物业有限公司之间不存在劳动合同关系。虽李方提供招聘广告及2012年春节值班表，但该证据的证明效力不足以否定工资支付及2012年3月签订劳务合同证据的证明效力。故一审法院确认李方与辽宁玫瑰物业有限公司自2012年3月8日签订劳务合同时起建立劳动关系。根据现有证据，李方无法证明其在2011年8月13日至2012年3月7日与辽宁玫瑰物业有限公司存在劳动关系，故对李方要求辽宁玫瑰物业有限公司支付社会保险的主张，不予支持。但因2012年3月8日至2012年5月1日期间，李方、辽宁玫瑰物业有限公司之间存在劳动关系，辽宁玫瑰物业有限公司应为李方缴纳此期间的养老保险及医疗保险。现李方自行缴纳养老保险、医疗保险，辽宁玫瑰物业有限公司应返还其应承担部分即养老保险201元（335.24÷20×12）、医疗保险441.50元（571.40÷8.8×6.8）。
李方与辽宁玫瑰物业有限公司签订劳务合同书是否具有劳动合同效力的问题，李方在2012年3月8日与辽宁玫瑰物业有限公司签订了劳务合同书，该劳务合同书就劳动内容、合同时间等均进行了约定和告知，该劳务合同书具有劳动合同的性质，故一审法院确认李方与辽宁玫瑰物业有限公司于2012年3月8日签订了劳动合同。故李方请求支付双倍工资的请求不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决：一、被告辽宁玫瑰物业有限公司返还原告缴纳的2012年3月8日至2012年5月1日期间的单位应承担部分的养老保险201元、医疗保险441.50元。上述赔偿款项于本判决书生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁玫瑰物业有限公司承担。
宣判后，李方不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，称：一审仅判决用人单位返还上诉人缴纳的2012年3月8日至2012年5月1日养老、医疗保险费是错误的。上诉人于2011年8月经招聘到被上诉人处工作，上诉人从上班就在辽宁报业集团从事保安工作。请求撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人2011年8月13日至2012年4月养老、医疗、失业、工伤、生育保险费；支付2011年9月至2012年5月未签订书面劳动合同双倍工资24，000元。
辽宁玫瑰物业有限公司答辩称：上诉人是2012年3月入职被上诉人处。同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案争议焦点为2011年8月13日至2012年3月7日李方与辽宁玫瑰物业有限公司是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中李方与辽宁玫瑰物业有限公司在2012年3月7日前未签订过劳动合同，李方主张与辽宁玫瑰物业有限公司存在劳动关系应提供证据予以证明。虽李方在辽宁玫瑰物业有限公司的员工入职登记表、员工离职表中自己填写入职时间2011年8月13日，但辽宁玫瑰物业有限公司对此不予认可，并提供了2011年10月11日李方签名的沈阳玫瑰保安服务公司新员工入职登记表、员工服务志愿书，对于上述两份证据，李方的委托代理人一、二审均认可系李方本人签名。李方委托代理人一审庭审陈述2011年8月至2013年4月李方的工资有1到2个月是沈阳玫瑰保安服务公司发放。同时，根据一审法院调取的工资卡银行交易清单记载，李方2012年1月、2月、3月、4月工资由辽宁金秋实物业管理有限公司发放，并非为辽宁玫瑰物业有限公司，而沈阳玫瑰保安公司与辽宁玫瑰物业有限公司、辽宁金秋实物业管理有限公司均为独立企业法人单位。李方并未提供充分证据证明其主张成立，而其提供的安保部元旦值班表、保安部员工花名册系复印件，辽宁玫瑰物业有限公司对该份证据不予认可，李方也未能提供其他证据予以佐证，本院对上述证据的证明力无法予以认定。综上，李方未能提供有效证据证明与辽宁玫瑰物业有限公司2011年8月13日至2012年3月7日存在劳动关系，故本院无法支持李方的上诉请求。一审法院认定李方与辽宁玫瑰物业有限公司自2012年3月8日签订劳务合同时起建立劳动关系并判决辽宁玫瑰物业有限公司返回李方2012年3月8日至2012年5月1日单位应承担部分养老、医疗保险费正确。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李方负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一四年十二月十二日
书 记 员 席红跃