上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初5127号
原告寿永祥，男，1984年6月1日出生，汉族，住浙江省诸暨市。委托代理人姚栋迪，上海新惟律师事务所律师。委托代理人章佳艺，上海新惟律师事务所律师。被告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司上海分公司，住所地上海市嘉定区。负责人高琪，总经理。委托代理人赵晓玲。委托代理人谷洪波，上海知守律师事务所律师。被告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人马礼斌，总经理。委托代理人谷洪波，上海知守律师事务所律师。原告寿永祥与被告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司上海分公司、广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告寿永祥及其委托代理人姚栋迪、章佳艺，被告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司上海分公司(以下简称“皮阿诺家居上海分公司”)的委托代理人赵晓玲、谷洪波，被告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司(以下简称“皮阿诺家居公司”)的委托代理人谷洪波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告寿永祥诉称，其于2011年9月5日入职被告单位，担任宜山店店长，双方签订了期限自2011年9月5日至2014年11月30日止的劳动合同。劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告续订劳动合同。2015年9月30日，原告与被告相关负责人发生争执，第二天被告即派人前往门店顶替原告工作岗位，要求原告离职，原告予以拒绝，继续正常上班。2015年10月8日，被告单方出具《员工离职批准通知书》，称要解除原、被告的劳动合同。同年10月13日，被告发出《通知》，恶意调整原告的工作岗位，原告拒绝并仍在宜山店正常上班。2015年10月16日，被告出具《通知书》，再次无理要求原告前往市场部工作。2015年10月31日，被告将原告赶出宜山店，违法解除双方劳动关系，原告遂申请劳动仲裁。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、被告支付2015年1月1日至2015年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币118241.75元(包括2015年10月工资本数)；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币96743.25元(以下币种均为人民币)。被告皮阿诺家居上海分公司、皮阿诺家居公司共同辩称，原告系与被告皮阿诺家居公司建立劳动关系，双方签订了劳动合同，原告的工作地点在皮阿诺家居上海分公司。劳动合同到期后，原告与皮阿诺家居公司续签了期限自2014年12月1日至2017年11月30日止的劳动合同，故不同意支付原告诉请的未签订劳动合同双倍工资差额。原告实际工作至2015年9月30日，之后旷工多日，经被告通知后仍未上班，被告不得已与原告解除劳动关系，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、普劳人仲(2015)办字第2861号裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、原告与中山市新山川实业有限公司签订的劳动合同一份，期限为2011年9月5日至2014年11月30日，被告皮阿诺家居公司的原名称是中山市新山川实业有限公司，证明原告与被告皮阿诺家居公司建立劳动合同关系。3、工商银行流水，被告发放工资周期是当月发放上月整月工资，原告的工资由底薪和提成组成，有时一个月分两次发放，先发底薪再发提成，被告未发放2015年10月工资，证明原告离职前十二个月平均工资为10749.25元。4、请愿书，原告曾在2015年9月底与公司领导有过言语上的冲突，原告一气之下说了气话“不干了”，公司于2015年10月1日起派了一位新的门店经理到原告所在门店做与原告相同的工作，当时门店有两个店长，门店员工自发写了请愿书，内容是要求原告留在门店。5、2015年10月8日的《员工离职批准通知书》、2015年10月13日的《通知》、2015年10月16日的《通知书》，三份通知书都是被告的人事和领导通过QQ和微信以图片形式发给原告的，证明被告对于公司管理决定自相矛盾，反映了被告处领导层有政治斗争，原告只是牺牲品，原告实际工作至2015年10月31日，原告的某些行为也并非完全自愿。6、参保个人城镇基本养老保险缴费情况表、二O一四年度上海市养老保险个人权益记录单(城镇职工)、基本养老保险参保缴费凭证、个人住房公积金查询单，证明被告与原告解除劳动关系至少是2015年10月底，被告为原告缴纳社保、公积金都是直至2015年10月底，被告于2015年11月25日为原告缴纳了10月的公积金。7、视频、录音光盘及文字稿，录音内容是2016年3月30日原告到宜山路门店与老员工的谈话录音，证明原告工作至2015年10月31日；原告在职期间直至离职，门店从未安装过指纹考勤机，一直以店长手工考勤为依据，从录音内容中可以得知截止至2016年3月30日宜山店员工仍以店长手工考勤为记录工作时间的依据，被告处不存在指纹考勤作为考勤依据的情况。经质证，原告对证据1、证据2真实性均无异议。对证据3真实性无异议，原告的工资由底薪和提成组成，工资发放周期为当月发放上月整月工资，有时底薪和提成会分两笔发放，对原告离职前十二个月平均工资10749.25元无异议。对证据4真实性不予认可，原告于2015年9月30日说不干了，故被告在10月派了新的店长代替原告的工作，原告也没有继续在门店工作。对证据5真实性无异议，相应的纸质通知被告已通过快递方式寄给了原告；2015年9月30日原告在微信中说他不干了提出离职，之后直到10月8日期间原告都没有去门店上班，公司于10月8日发了通知批准原告之前提出的离职申请，原告收到通知后打电话与领导商量，领导念在原告是老员工就同意原告不算离职算调岗，让人事部另外出具了10月13日的调岗通知书给原告，将原告调到市场部做市场专员，当时原告对调岗是不同意的，但既没有到新的岗位上班，也没有到原来的门店上班，双方也未就调岗再进行协商，被告再次发出通知要求原告最晚于10月19日上午到公司上班，不来就视为自动离职。对证据6真实性无异议，双方劳动关系于2015年10月19日解除了，社保根据规定当月超过15日要缴满当月，公积金是当月缴纳上月，故被告于11月为原告缴纳了10月的公积金。对证据7真实性不予认可，不能确定被录音人的身份，也无法证明录音是原告合法取得。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、原告与被告皮阿诺家居公司签订的劳动合同，期限为2014年12月1日至2017年11月30日，证明被告已与原告签订劳动合同，原告主张的未签订劳动合同双倍工资没有依据。2、微信聊天记录，原告与其领导宜山店的渠道负责人张勤杰之间的微信聊天记录，证明原告于9月30日提出了离职；原告与被告负责人高琪的微信聊天记录显示，高琪要求原告服从公司决定，原告不同意，被告代理人赵晓玲将调岗通知书在微信群里发给了原告。3、2015年10月8日的《员工离职批准通知书》、2015年10月13日的《通知》、2015年10月16日的《通知书》、电子邮件截屏打印件、快递单复印件、快递详情网页打印件，证明10月8日、10月16日的通知书是先通过邮件方式然后再通过快递方式发给了原告，10月13日的通知是在微信群里发给了原告。4、员工考勤记录表，系被告管理层全体员工的考勤记录表，原告调岗到市场部，因为原告没有来上班故没有原告的考勤记录，证明10月13日至10月19日期间原告均是旷工没有上班。5、员工手册，其中规定当月连续或者累计旷工三天属于严重违纪可以解除劳动关系，故被告与原告解除劳动关系是有依据的。6、2015年10月排班信息表、考勤记录表、异常统计表，是从门店的指纹考勤机系统中打印的，证明原告2015年10月没有上班。经质证，原告对证据1真实性、合法性、关联性均无异议，但这份合同是2015年8月21日签的，合同落款日期不是原告所写，原告不申请对笔迹形成时间进行鉴定。对证据2真实性、合法性予以确认，对关联性不予认可，张勤杰是业务经理，不是原告的直接领导，原告与张勤杰的聊天记录不能作为原告的辞职报告，原告在10月包括国庆节期间都在门店工作，并且被告最终也撤销了员工离职的通知，并于10月13日发出调岗通知，故不能作为原告离职的理由；被告于10月13日通过微信发给原告的调岗通知，原告明确表示不同意，所以继续留在门店工作。对证据3中快递单复印件、快递详情网页打印件真实性不予确认，对其他证据真实性无异议，原告是通过微信和邮件形式收到三份通知书，而非通过快递；原告不同意被告的无故调岗，所以留在门店继续工作，被告在实际行动上也没有为原告调岗的真实意思表示，这些只是盖章的纸质文件而已。对证据4原告在仲裁庭审时是认可的，但现原告认为与本案无关，对真实性无法确认，这不是宜山路门店的考勤记录表，其中并没有原告的名字；宜山路门店的员工考勤均是由原告作为店长手工记录，原告自己的考勤也是原告自己记录，宜山路门店没有指纹考勤也没有打卡考勤。对证据5真实性、合法性、关联性均不予认可，原告没有收到过。对证据6真实性、合法性、关联性不予认可，原告工作至2015年10月31日期间门店从未安装过指纹考勤机，且考勤机的考勤时间和内容均是可以更改的。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告皮阿诺家居公司原名称为中山市新山川实业有限公司,2014年5月26日经广东省中山市工商行政管理局批准,变更名称为现用名;被告皮阿诺家居上海分公司原名称为中山市新山川实业有限公司上海分公司,2014年8月4日经上海市工商行政管理局嘉定分局批准,变更为现用名。2011年9月5日，原告与被告皮阿诺家居公司签订了期限自2011年9月5日至2014年11月30日止的劳动合同，约定原告担任文职岗位，工作地点为“驻外”。原告被派驻在上海工作，具体工作地点及工作内容由被告皮阿诺家居上海分公司安排。2014年12月原告与被告皮阿诺家居公司续签劳动合同，期限为2014年12月1日至2017年11月30日。2015年10月8日，被告皮阿诺家居上海分公司出具《员工离职批准通知书》，载明“……鉴于你于2015年9月30日主动提出离职的申请，公司领导决定给予批准同意。现请于2015年10月31日到公司人事部做好工作交接和离职的手续。……”。同年10月13日，被告皮阿诺家居上海分公司出具《通知》，载明“为适应上海分公司整体战略及发展，经总经理办公室研究决定，对人事任命及部分岗位调整如下：……4、原宜山店寿永祥调岗至市场部市场专员一职。以上调整任命自通知发布之日起开始执行。”2015年10月16日被告皮阿诺家居上海分公司发出《通知书》，载明“……关于公司于2015年10月13日下发的通知，关于人事任命以及部分岗位调整的通知中第四条提到‘原宜山店寿永祥调岗至市场部市场专员一职’，由于你未能及时到公司报道，现公司再次提醒，要求你于2015年10月19日(周一)上午9点来公司报道，如果逾期不来公司报道，则公司作为自动离职处理。”嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年10月23日立案受理，并于同年12月7日作出普劳人仲(2015)办字第2861号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原、被告确认原告与被告皮阿诺家居公司建立劳动关系，被告支付原告工资至2015年9月30日。原、被告对于解除劳动合同日期陈述不一：原告主张其实际工作至2015年10月31日，当日被告将原告的电脑和办公桌收走，不提供相应的劳动岗位和工作，口头告知原告可以走了不用来了，故认为双方劳动合同于2015年10月31日解除。被告主张原告实际工作至9月30日，之后就未再上班，被告于2015年10月16日通知原告最晚于10月19日上午9时到公司报道，不来的话按自动离职处理，而原告10月19日并没有来上班，按自动离职处理，故认为双方劳动合同于2015年10月19日解除。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告确认原告系与被告皮阿诺家居公司建立劳动关系，本院对此予以确认。根据原、被告陈述显示，原告曾于2015年9月30日在微信聊天中一气之下说了气话“不干了”，被告于10月8日出具了《员工离职批准通知书》，但之后被告又于10月13日出具了通知调整原告的工作岗位，庭审中被告亦表示对于原告的“气话”不算离职，可见双方对于继续履行劳动合同达成一致。被告于2015年10月13日通知原告调岗至市场部市场专员，原告予以拒绝，但原告仍应向被告提供劳动。现原告主张其在宜山路门店实际工作至2015年10月31日，并为此提供了请愿书、录音予以证明，被告对上述证据均不予认可，而请愿书上签名的个人并未到庭参加质证，原告提供的录音无法体现被录音人的身份，亦无其他证据予以印证，本院无法确定上述证据的真实性，故本院对原告的主张难以采信。根据本案现有证据，无法体现原告自2015年9月30日起仍在宜山路门店上班，原告亦确认其未到调岗之后的新岗位上班，故现被告以原告旷工为由视为其自动离职并主张双方于2015年10月19日解除劳动合同，并未违反法律规定，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，本院对此不予支持。根据本院查明事实，原告与被告皮阿诺家居公司已于2014年12月续签了期限自2014年12月1日至2017年11月30日止的劳动合同。原告主张该劳动合同实际于2015年8月签订，但并未对此提供相应证据予以证明，故本院对原告的诉称意见不予采信，现原告要求被告支付2015年1月1日至2015年10月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实依据，本院对此不予支持。因原告主张的未签订劳动合同双倍工资中包括了2015年10月工资，而被告支付原告工资至2015年9月30日，被告确认双方于2015年10月19日解除劳动合同，而10月1日至10月3日系法定节假日，故被告应依法支付相应的工资。具体数额，被告确认原告每月固定发放的应发工资金额为6000元，故本院以此为标准确定被告应支付原告2015年10月1日至2015年10月3日期间工资818.19元。原告要求被告支付2015年10月4日10月31日期间的工资，现有证据无法证明上述期间原告向被告提供了劳动，故本院对原告的上述诉请不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告广东皮阿诺科学艺术家居股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告寿永祥2015年10月1日至2015年10月3日期间工资人民币818.19元；二、对原告寿永祥的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一六年八月九日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。