江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2013）苏审二民申字第841号
再审申请人（一审被告、二审上诉人）：邱飞宜。
委托代理人：李治安（邱飞宜丈夫），男，汉族，1968年12月4日出生。
委托代理人：单计余，男，汉族，1974年10月25日出生。
被申请人（一审原告、二审被上诉人）：广濑电机（苏州）有限公司。住所地：江苏省苏州工业园区葑亭大道*号。
法定代表人：NIKAIDOKAZUHISA，该公司董事长。
再审申请人邱飞宜因与被申请人广濑电机（苏州）有限公司（以下简称广濑公司）确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省苏州市中级人民法院（以下简称苏州中院）（2013）苏中民终字第0469号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
邱飞宜申请再审称：（一）一、二审法院适用法律错误，孕期、产期、哺乳期的女职工受法律强制性保护，不能被解雇。一、二审均查明广濑公司违法解除劳动合同，邱飞宜明确要求继续履行劳动合同，因此不应当判决解除劳动合同。邱飞宜是正处在“三期”的女职工，应当受到法律的特殊保护。一审法院判决劳动合同不再继续履行是明显的适用法律错误。（二）二审法院违反法律规定，把不合法、没有经过质证的证据作为认定事实的依据。广濑公司提交的一份从境外（日本）传来的证据，没有经过日本国的公证机关公证，也没有中国驻日本大使馆的认证，因此该证据不具有合法性，不能作为认定事实的依据，且该证据在二审闭庭后递交，邱飞宜已拒绝质证。（三）二审法院认定事实错误，认定原职位撤销没有根据。广濑公司自称该职位已被他人临时取代，二审时又说该职位被总部撤销，广濑公司的陈述前后矛盾。即使原职位不存在，原财务部门依然存在，用人单位依然存在，这不是解除劳动合同的理由。（四）一、二审判决赔偿邱飞宜哺乳期一天一个小时的工资损失，适用法律错误。邱飞宜尚在“三期”内，因产后康复以及哺乳，不能及时就业，广濑公司应当继续履行合同并依法赔偿全额工资并承担医疗费用。（五）一、二审认定事实明显错误，邱飞宜根本不存在旷工行为。邱飞宜妊娠反应先请病假后请婚假，事先得到广濑公司认可。苏州市立医院诊断已证明邱飞宜在1月30日、31日应为妊娠反应期间并需要休假，邱飞宜当时请的是病假，病假结束后再请婚假，邱飞宜在请假方面没有任何过错，请假理由和事实以及请的是病假和婚假都非常明确，不存在旷工行为。（六）一、二审法院举证责任分配错误。该案的证据都是由广濑公司掌握，直接影响到本案的审理。而邱飞宜无法取得，邱飞宜申请调查，二审法院未予调取。请求依法再审该案。
本院审查查明：邱飞宜于2011年3月24日进入广濑公司工作，双方签订书面劳动合同，约定期限自2011年3月24日起至2016年3月23日止，邱飞宜任财务科副经理，工资为6945元／月。2012年1月29日，邱飞宜电话向广濑公司请假，自2012年1月30日起休假。邱飞宜称当时要求请病假和婚假，而广濑公司称邱飞宜请的是婚假。邱飞宜于2012年1月31日、2月1日、2月2日在苏州市立医院门诊部就诊，该院于2012年2月1日出具病假证明，诊断邱飞宜妊娠呕吐，并建议邱飞宜休半月。其后，邱飞宜于2012年2月14日在江西省抚州市临川区中医院门诊就诊，该医院出具疾病证明，诊断邱飞宜先兆流产，建议卧床休息1个月。邱飞宜分别于2012年2月18日、20日两次向广濑公司人事部周雪晶寄送病假条，周雪晶已签收领取两封邮件。2012年2月21日，广濑公司因邱飞宜未能按规定按时提交休婚假证明及结婚证为由，对其按旷工自离处理，解除与邱飞宜的劳动关系。广濑公司就解除决定未事先将理由通知工会或全体员工。
广濑公司支付邱飞宜工资至2012年1月，尚未支付2012年2月份工资。邱飞宜提供的工资单与社保（公积金）缴费信息显示其2011年4月至2012年1月期间每月应发工资金额分别为9397.53元、10298元、9927.14元、10963元、10235元、10893.57元、11504.28元、10235元、10384.68元、12900元。邱飞宜在职期间月平均工资为10673.82元。
广濑公司提供的考勤制度显示制定日为2008年6月1日，最新改定日为2010年7月1日，其中规定如因生病，不能事先请假，应在上班前电话通知所署长和人事，并在上班当日补办手续，并提交指定医院开具的休假证明，否则以旷工处理；申请婚假时必须用公司规定的请假单，并在婚后立即（婚假结束之日起五个工作日之内）提交结婚证书，无法提交者按旷工自离处理。邱飞宜对该考勤制度不予认可。广濑公司的考勤制度未经民主程序讨论通过，广濑公司亦未提供对邱飞宜进行培训告知的记录。
邱飞宜于2012年3月12日注册登记结婚。其于2012年8月29日入院，后经难产，最终于当日产下一男婴，并于2012年8月31日出院，共花费医疗费用1111.75元。
另查明：邱飞宜于2012年5月向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会（以下简称苏园仲裁委）申请仲裁，要求广濑公司继续履行劳动合同；补发2011年度奖金10235元、2012年2月份病假工资5117.5元。苏园仲裁委于2012年7月26日裁决邱飞宜与广濑公司自2012年2月22日起继续履行劳动合同；广濑公司支付2012年2月份病假工资628.97元；对邱飞宜的其他仲裁请求不予支持。广濑公司不服该裁决，遂于法定期限内向苏州市工业园区人民法院（以下简称苏园法院）起诉，请求确认广濑公司与邱飞宜之间劳动合同不再继续履行，广濑公司解除劳动合同行为有效。
广濑公司称邱飞宜所在财务科副经理岗位已被他人取代，无法继续履行。
2012年11月29日，苏园法院作出（2012）园民初字第1800号民事判决：一、广濑公司于判决生效之日起十日内支付邱飞宜违法解除劳动合同赔偿金21347.64元、工资损失122923.76元、生育医疗费用1111.75元、营养补贴700元、围产保健津贴1000元，合计147083.15元；二、驳回广濑公司的诉讼请求。邱飞宜不服，向苏州中院提起上诉。
二审中，广濑公司提交广濑电机株式会社于2013年3月26日作出的“证明”，内容为：我司子公司广濑公司于2012年2月解除与邱飞宜女士（时任会计课副经理）之间的劳动合同，并且撤销广濑公司体制中邱飞宜本人对应的会计课副经理这一岗位。我司了解并批准广濑公司的该申请，故邱飞宜女士的所在岗位已被撤销。证明下方加盖广濑电机株式会社公章并有广濑公司董事长签字。邱飞宜对该份“证明”的质证意见为：对该份证明的真实性、合法性和关联性均不予认可。即使该份证据真实合法，也没有证明效力，这是广濑公司给自己做的证明材料，就算用人单位撤销职位，在不降低薪资的情况下，应当及时和当事人协商调整岗位或依法赔偿违约造成的损失。
2013年5月3日，苏州中院作出（2013）苏中民终字第0469号民事判决：驳回上诉，维持原判。
本院认为：邱飞宜与广濑公司之间签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，合法有效。此后，邱飞宜电话向广濑公司请假，广濑公司以邱飞宜未能按规定按时提交休婚假证明及结婚证为由，按旷工自离处理，解除与邱飞宜之间的劳动关系并请求确认广濑公司与邱飞宜之间的劳动合同不再继续履行及广濑公司解除劳动合同行为有效。一、二审法院经审理已经驳回了广濑公司该两项诉讼请求，并对邱飞宜的相关损失作出相应处理，充分保护了邱飞宜的权益。邱飞宜认为双方之间的劳动合同已经解除与事实不符，其申请再审的理由不能成立。
综上，邱飞宜的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回邱飞宜的再审申请。
审 判 长 武 孙
审 判 员 刘嗣寰
代理审判员 左其洋
二〇一四年一月二十三日
书 记 员 徐阳阳