宁波市海曙区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0203民初4153号
原告（被告）：吴宗娣，女，1973年9月4日出生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。
委托诉讼代理人：王露莺，浙江素豪律师事务所律师，系宁波市总工会职工服务中心指派。
委托诉讼代理人：张荣荣，浙江素豪律师事务所律师，系宁波市总工会职工服务中心指派。
被告（原告）：蓝月亮（中国）有限公司。统一社会信用代码91440101567914858A。住所地：广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路**号。
法定代表人：肖海珊，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：朱常春，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：龚梦君，女，该公司职员。
被告（第三人）：蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司。统一社会信用代码91330203066642399E。住所地：浙江省宁波市海曙区开明街***号（10-41）、（10-42）室。
代表人：陈明亮，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：朱常春，男，蓝月亮（中国）有限公司职员。
原告吴宗娣诉被告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）、被告蓝月亮（中国）有限公司宁波分公司（以下简称蓝月亮宁波分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月14日立案受理，被告蓝月亮公司在答辩期内提出管辖权异议，本院于2016年11月10日作出裁定驳回被告的管辖权异议。此后，广州市黄埔区人民法院将该院2016年10月17日立案受理的蓝月亮公司诉吴宗娣、第三人蓝月亮宁波分公司劳动合同纠纷一案移送本院受理，本院于2016年11月18日立案后，依法予以合并审理，由审判员苏廷文适用简易程序独任审判，于2017年2月23日公开开庭进行了审理。吴宗娣及其委托诉讼代理人王露莺，蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司的共同委托诉讼代理人朱常春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴宗娣向本院提出诉讼请求：1.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付吴宗娣2015年7月前后开始，至2016年5月，无故克扣的工资8811.20元；2.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司退还吴宗娣保证金2380元，取走存放在吴宗娣处相应货物并支付2015年7月前后存放之日至实际取货之日按每月500元计算的仓储保管费，暂计至2016年7月为6500元；3.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付吴宗娣违法解除劳动合同的赔偿金25620.56元；4.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司按户外工作人员每人每月225元高温补贴标准计算标准，支付2015年补贴共计1800元；5.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司支付2016年3月至6月未报销差旅费共计1764.81元；6.蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司立即为吴宗娣办理解除劳动合同相关手续。审理中，吴宗娣明确不在本案中主张差旅费，并撤回第5项诉讼请求。事实与理由：吴宗娣系蓝月亮公司的员工，被安排在浙江工作，由蓝月亮宁波分公司负责社保、公积金缴纳等事宜。2014年12月，吴宗娣与蓝月亮公司签订《薪酬确认书》，协议调整吴宗娣为运作专员，月工资为3200元及其他绩效考核奖励，但从2015年7月开始，蓝月亮公司无故克扣吴宗娣工资，至劳动合同实际解除日共克扣8811.20元。2016年1月，蓝月亮公司强制要求吴宗娣支付保证金才能销售货物，吴宗娣支付了2380元，但蓝月亮公司至合同解除未归还保证金并且未取回货物，给吴宗娣造成损失。2016年4月中下旬，吴宗娣分别收到发信人为蓝月亮公司的短信息，要求吴宗娣在短时间内前往偏远异地培训，然而吴宗娣处于因病请假期间，且吴宗娣曾在2015年底按蓝月亮公司通知要求参加类似培训，可到指定地点后，蓝月亮公司却未对吴宗娣进行培训，而是让吴宗娣摆地摊叫卖，吴宗娣遭遇过被工商、城管查处乃至派出所拘传的经历，因此，吴宗娣也不敢去参加培训，因此，吴宗娣没有参加并提出异议。蓝月亮公司却以吴宗娣缺席培训，旷工为由，违法解除与吴宗娣的劳动合同。此外，蓝月亮公司未发放吴宗娣的高温津贴，差旅费等，并且未为吴宗娣办理解除劳动合同的相关手续。为此，吴宗娣诉至法院，请求依法判决支持吴宗娣的诉讼请求。
蓝月亮公司答辩称：蓝月亮公司不需支付仓储费用，货物配送至吴宗娣处系为履行劳动合同所需，蓝月亮公司还为此支出物流费用，双方未有约定需向吴宗娣支付仓储费用，吴宗娣主张仓储费用每月500元无法律依据，吴宗娣将货物放在家里，未产生仓储费用，也未提交相应证据，其他的答辩意见与蓝月亮公司起诉的事实与理由相同。
蓝月亮宁波分公司答辩称：吴宗娣与蓝月亮公司签订劳动合同，并由蓝月亮公司支付工资，实际的用工管理都是蓝月亮公司，蓝月亮宁波分公司依照社会保险法，根据蓝月亮公司的要求，也为了便于吴宗娣享受社会保险待遇而在宁波市缴纳社会保险，并没有实际上的管理吴宗娣，因此蓝月亮宁波分公司并非本案的用人单位，不应该承担责任。
蓝月亮公司提出诉讼请求：1.蓝月亮公司无需向吴宗娣支付违法解除劳动合同赔偿金21982.94元；2.蓝月亮公司无需向吴宗娣支付2015年7月至2016年4月的工资不足部分5296.34元；3.蓝月亮公司无需向吴宗娣支付高温津贴1740元；4.蓝月亮公司无需向吴宗娣返还保证金2380元；5.蓝月亮公司无需向吴宗娣支付差旅费1764.81元；6.本案的诉讼费用由吴宗娣负担。事实与理由：吴宗娣的劳动合同履行地在浙江省绍兴市，并非宁波市，宁波市劳动人事争议仲裁委员会对本案进行裁决程序有误，不符合法律规定，应予撤销；蓝月亮公司安排吴宗娣参加培训是为提升吴宗娣的工作能力，是符合法律规定的合理行使用工自主权的行为，吴宗娣拒绝服从蓝月亮公司安排的培训，构成了事实上的旷工，吴宗娣出现旷工后，蓝月亮公司多次通过短信、书面通知等形式多次告知吴宗娣系违反劳动纪律的行为并提醒吴宗娣需限期培训，但吴宗娣置之不理，吴宗娣连续旷工是严重违反蓝月亮公司的规章制度和劳动纪律的行为，蓝月亮公司根据劳动合同法第三十九条之规定解除双方之间劳动关系无需支付赔偿金；2015年6月开始，蓝月亮公司的经营模式调整，吴宗娣原工作岗位已无法继续履行，蓝月亮公司安排吴宗娣到新岗位并确定相应的薪酬，双方口头协商一致，并以实际履行的方式对劳动合同的岗位和薪资进行了变更，在劳动合同中双方约定吴宗娣自工资发放日起六十日内未提出异议的视为同意，吴宗娣要求蓝月亮公司支付工资差额无事实与法律依据，蓝月亮公司无需支付该项费用；吴宗娣不属于高温作业人员，工作场所也不符合发放高温津贴的条件；吴宗娣接受蓝月亮公司的货物，蓝月亮公司收取一定的保证金作为担保，是保证合同法律关系，不属于劳动争议，若吴宗娣退还全部货物并经蓝月亮公司确认的，蓝月亮公司同意退还保证金；吴宗娣提交的2016年3月至5月的差旅费用，蓝月亮公司已经根据公司的规定和吴宗娣提交单据情况进行核销，已将部分差旅费用汇给张美芝，其余差旅费也愿意核销后支付。蓝月亮公司认为仲裁直接按吴宗娣提报的金额予以核销不符合事实及公平原则。为此，蓝月亮公司不服仲裁裁决，故诉至法院，请求支持蓝月亮公司的诉讼请求。
吴宗娣针对蓝月亮公司起诉的答辩意见与其起诉的事实与理由相同。
蓝月亮宁波分公司针对蓝月亮公司起诉无异议。
本院经审理认定事实如下：吴宗娣于2013年2月7日进入蓝月亮公司工作，双方订立两份劳动合同，第一份劳动合同从2013年2月8日起至2016年2月6日止。第二份劳动合同约定：劳动合同期限为固定期限，从2016年2月7日起至2019年2月6日止，吴宗娣从事外勤销售工作，工作地点在浙江省绍兴市，蓝月亮公司每月16日发放上月工资，通过银行转账方式支付。吴宗娣在2014年12月与蓝月亮公司签订了薪酬确认书，吴宗娣职务为运作专员，工资结构包括岗位基本工资、奖金，岗位基本工资标准3200元/月。吴宗娣在蓝月亮公司有2380元保证金未退还。2016年5月9日，蓝月亮公司向吴宗娣发出解除劳动合同和货物归还通知书，以吴宗娣自2016年5月5日至2016年5月9日，存在连续旷工3日或以上未按要求出勤，也未向蓝月亮公司请假为由决定于2016年5月26日与吴宗娣解除劳动关系。之后，吴宗娣已办理了社会保险终止手续。2016年8月3日，蓝月亮公司为吴宗娣报销了差旅费881元，吴宗娣明确表示不在本案中主张差旅费。吴宗娣曾向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会部分支持其仲裁申请，之后，双方均不服仲裁裁决，诉至法院，因双方分歧较大，致本案调解不成。对于上述双方无争议的事实，本院予以确认。
本案的争议焦点为：1.被告有否克扣原告的工资及克扣工资数额；2.原告是否有权要求被告支付仓储费用及数额；3.被告解除与原告的劳动合同是否违法解除及赔偿金的计算标准；4.被告是否需要支付原告高温费及数额。
吴宗娣为证明其主张，向本院提交了银行交易明细记录、差旅费报销单照片打印件、销售一线人员差旅标准打印件，照片及微信记录截屏打印件、门诊病历、医疗证明、门诊收费票据、邮件、请假申请单，销售记录截图打印件、徐亚芳微信截图照片、徐华兵微信截屏记录打印件，拟证明蓝月亮公司从2015年7月开始克扣吴宗娣的工资，蓝月亮公司仅报销了部分的差旅费881元，其余款项未报销，蓝月亮公司曾多次以培训为名，让吴宗娣参加培训，实际上安排吴宗娣在异地进行违法销售以及吴宗娣曾经被工商、城管驱赶，有员工徐亚芳参加蓝月亮公司安排的此次培训，仍是在异地通过手机介绍产品进行违法销售，吴宗娣的上级领导徐华兵曾转发区域经理杜敏芳的留言表示不用理会培训安排，要求留在原来岗位继续工作，在2016年5月5日至2016年5月9日期间，吴宗娣身体不舒服，请病假未获批准后，在继续参加工作不存在旷工的事实。蓝月亮公司为证明其主张，向本院提交了劳动合同1份、遵守规章制度承诺书1份、短信发送证明1份、培训安排通知书复印件1份、限期培训通知书复印件1份、关于解除劳动合同的通知1份、EMS快递单复印件3份、工资明细单1份、员工奖惩制度1份、会议决议书1份，拟证明劳动合同约定吴宗娣应遵守考勤制度，未经批准而离岗半小时（包含半小时）视为无故旷工，连续旷工三天视为严重违纪，吴宗娣在工资发放日起三十日内未提出异议的视为同意，吴宗娣的基本工资在2015年7月份已经变更为1888元，距吴宗娣主张的时间已经超过6个月，蓝月亮公司未克扣吴宗娣的工资；蓝月亮公司多次向吴宗娣发送短信，要求吴宗娣参加培训，写明不参加培训视为旷工，并以书面方式通知，因吴宗娣未参加培训的旷工行为，蓝月亮公司根据通过合法程序制定的奖惩制度，在获得工会同意后，与吴宗娣解除了劳动合同，是合法解除的事实。对于上述吴宗娣提交的证据，银行交易明细记录来源真实合法且和本案具有关联性，可以证明蓝月亮公司从2015年7月开始支付的工资与之前相比明显减少，门诊病历、医疗证明、门诊收费票据、邮件、请假申请单、销售记录截图可以证明吴宗娣需要病休，在未获得批准后仍在上班的事实，徐亚芳微信截图照片虽有原件相对应，但不能证明吴宗娣要证明的事实，其余证据均系打印件，且蓝月亮公司、蓝月亮宁波分公司均不予认可，其中吴宗娣表示不在本案中主张差旅费，本院均不予认定。对于上述蓝月亮公司提交的证据，劳动合同、遵守规章制度承诺书、短信发送证明、工资明细单、员工奖惩制度、会议决议书是原件，本院对真实性予以认定，其中对于劳动合同中的关于吴宗娣在工资发放日起三十日内未提出异议的视为同意的条款，吴宗娣认为是违法无效的，本院认为，该条款系排除劳动者权利的条款，是无效的条款，蓝月亮公司提交的证据可以证明其于2015年7月开始将吴宗娣的基本工资由3200元降低为1888元的事实，并多次发信息要求吴宗娣参加培训，并在取得工会同意后解除劳动合同的事实，但对于蓝月亮公司主张是合法解除的待证事实，该证据缺乏证明力，本院不予认定。
本院认为：根据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。蓝月亮公司主张从2015年7月开始将吴宗娣的基本工资由3200元降低为1888元是因为经营模式发生变化，吴宗娣不再从事运作专员岗位，口头与吴宗娣达成一致协议且吴宗娣一直未提出异议，但未能提供双方达成一致协议的证据，关于双方劳动合同中的吴宗娣在工资发放日起三十日内未提出异议的视为同意的条款，系排除劳动者权利的条款，依法无效，故蓝月亮公司降低吴宗娣工资的行为，属于克扣工资，应予补足，因吴宗娣在2015年7月至2016年5月期间的岗位工资均减少为1888元，其应补足的金额大于吴宗娣主张的8811.20元，故补足的工资为8811.20元。对于蓝月亮公司以吴宗娣未参加培训属于连续旷工，并以此为由解除与吴宗娣之间的劳动合同是合法解除的主张，应对吴宗娣未参加培训的行为属于其规章制度中规定的旷工行为并且属于严重其规章制度中规定的违反劳动纪律的行为承担举证责任，但蓝月亮公司未能提供相应的证据予以证明，同时，吴宗娣和蓝月亮公司均确认双方存在考勤制度，吴宗娣主张在2016年5月5日至2016年5月9日生病未获批准仍在正常上班考勤，而且在此期间吴宗娣提交了销售货物的相关凭证，关于吴宗娣旷工的举证责任在于蓝月亮公司，因此，虽然吴宗娣未参加培训确有不妥，但蓝月亮公司应考虑吴宗娣的身体情况不宜参加异地培训，且在吴宗娣仍在正常上班的情况下认为吴宗娣未参加培训属于连续旷工而解除与吴宗娣的劳动合同的行为无事实与法律依据，属于违法解除，应支付赔偿金，因吴宗娣在2015年5月至2016年4月的月平均工资为3140.42元，加上其应补足的工资，结合其工作年数，赔偿金的数额超过吴宗娣主张的25620.56元，本院对吴宗娣主张的25620.56元予以支持。蓝月亮公司向吴宗娣收取保证金2380元保证金，违反了劳动合同法第九条的规定，应予退还。蓝月亮公司未能提供证据证明吴宗娣工作场所温度在33摄氏度以下，应当支付2014年、2015年高温费，金额为1800元。吴宗娣表示不在本案中主张差旅费，本院予以准许。吴宗娣主张解除办理解除劳动合同的相关手续为另行开具终止（解除）劳动合同证明书和公积金支取单以支取公积金，但并非解除劳动合同的手续，也不属于本院受理范围，本院不予处理。对于吴宗娣主张的仓储保管费，无相应的证据和法律依据，本院不予支持。综上，对于双方合理的诉讼请求，本院予以支持，对于不合理的诉讼请求，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十六条第一款、第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）吴宗娣支付2015年7月至2016年5月的工资不足部分8811.20元；
二、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）吴宗娣支付违法解除劳动合同赔偿金25620.56元；
三、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）吴宗娣支付高温津贴1800元；
四、被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司向原告（被告）吴宗娣退还保证金2380元；
上述四项，被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司在判决生效之日起十日内付清；
五、驳回原告（被告）吴宗娣的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）蓝月亮（中国）有限公司的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审 判 员 苏廷文
二〇一七年二月二十八日
代书记员 江镠娜
附本判决所适用的相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第二十六条第一款下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。