辽源市西安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0403民初165号
原告：辽源矿业（集团）有限责任公司。
法定代表人：周玉林，系该公司董事长。
委托代理人：王顺，系该公司法律顾问。
委托代理人：苏鸿鸣，系该公司人力资源部干部。
被告：李君，男，辽源矿业（集团）有限责任公司西安煤业公司工人。住辽源市龙山区。
委托代理人：曾向东，辽源市西安区灯塔法律服务所法律工作者。
原告辽源矿业（集团）有限责任公司（以下简称矿业公司）诉被告李君劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，2016年6月7日组成合议庭公开开庭进行了审理。矿业公司委托代理人王顺、苏鸿鸣，被告李君及委托代理人曾向东均到庭参加诉讼。本院现已审理终结。
原告矿业公司向本院提出诉讼请求：1、判令李君的停工留薪期为8个月。2、判令原告不向李君支付护理费。事实与理由：根据《工伤保险条例》第三十三条及《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条的相关规定，李君受伤部位停工留薪期为8个月，辽源市劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）辽劳人仲裁字（2016）8号裁决为12个月，适用法律错误，根据《工伤保险条例》有关规定，工伤患者住院期间，用人单位已经派人护理的，不在另行给付护理费。李君住院期间，原告与其已达成口头协议，每月在工资中增加1000元，不另派人护理。仲裁裁决矿业公司支付给李君护理费补差3497.52元，违反法律规定。
被告李君辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，结合李君受伤的部位及吉林省工伤职工停工留薪的办法，其停工留薪已远远超过12个月，由于李君法律意识淡薄没有申请延长停工留薪期，所以依据该办法向矿业公司主张12个月的停工留薪待遇。关于护理费差额问题，李君认为，矿业公司虽然在其住院期间每月支付其家属护理费1000元，但该标准不符合有关法律规定，所以主张矿业公司应依法给李君家属支付护理费的差额，请法院驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院主持了当事人进行证据交换和质证，对有争议的证据，本院认定如下：原告证人宋某当庭所作证言及原告出示2013年1月至12月工资计算表，其中：证人宋某证明其为被告单位管理区长，李君在长春住院期间，因伤情较重，李君家属提出由其护理更为周到便利，故单位撤回了派去的护理人员，经研究给李君工资中增加1000元护理补助费。工资计算表能证明上述情况及原、被告已达成口头协议，其单位不另派人护理。李君对该证人证言及工资计算表所证明的内容有异议，认为该证人宋某是原告单位领导，与本案有利害关系，其工资计算表不能证明原、被告之间对护理费问题达成协议，只能证明每月给李君增加1000元护理费。但每个月给李君妻子1000元护理费不符合法律规定。李君要求应依法补足护理费的差额。因李君承认矿业公司给每月其工资中增加1000元的事实，故本院对矿业公司每月给李君1000元护理费予以采信。对原告用证人宋某、工资计算表意证明矿业公司与李君之间就护理费每月支付1000元已达成协议，因李君不认可，且矿业公司又未能举出其它合法有效的证据，本院不予采信。李君要求矿业公司依法补足护理费差额符合相关法律规定，本院予以采信。对于原告所举得《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《吉林省煤炭企业工伤职工停工留薪期分类目录》规定：“对于多部位或多器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为工伤职工的停工留薪期。”证明李君的伤情为停工留薪期8个月，而非12个月。李君对其上述二项规定的真实性、合法性无异议，但认为该二项规定不应作为证据使用，是法院裁判的法律依据。不适用本案的被告。李君此次工伤受伤部位较多，伤情严重，现仍需继续治疗。经质证和当事人陈述及本院审查仲裁时查明的事实：李君工伤住院共计792天，被鉴定为五级伤残，仲裁裁决李君的停工留薪期为12个月。本院予以采信。原告诉请李君的停工留薪期应为8个月，脱离实际。本院不予采信。对于李君所举的《吉林省省属煤炭企业工伤职工转诊转院申请表》，李君意证明因此工伤伤情严重，需继续治疗并已获批准，同时证明李君合理的停工留薪期远远高于12个月。矿业公司对该证据有异议，认为该申请表中只有医院的批示，还差两个机关未批完，待全部批示后再议。因该证据尚未完善，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认证据，本院认定事实如下：李君系矿业公司职工，2012年12月8日，李君在工作中受伤，住院治疗792天，期间二级以上护理300天，其中：2013年为114天，2014年为186天，其间均由李君妻子护理。该期间矿业公司未派人护理，但矿业公司在李君的每月工资中增加1000元护理费。目前为止已支付36000元。李君受伤前月平均工资为4024元。2013年3月1日，李君被认定为工伤，2015年11月25日李君经劳动能力鉴定为伤残五级。2016年3月2日，李君申请仲裁院对其与矿业公司的劳动争议进行仲裁，经仲裁院审理后。裁决如下：一、矿业公司支付给李君停工留薪工资补差27288.00元；二、矿业公司支付给李君护理费补差3497.52元。三、驳回李君的其他仲裁请求事项。
本院认为：原、被告之间所争议的焦点是：一、关于李君停工留薪期确定问题；二、矿业公司是否应向李君支付护理费差额3497.52元的问题。对于争议焦点问题一，根据《工伤保险条例》有关规定：职工因工作遭受事故伤害，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。本案中李君的伤情根据《吉林省省属煤炭企业工伤职工停工留薪期分类目录》，其对应的停工留薪期应为8个月，但鉴于李君伤情严重,且连续住院治疗792天，计26个多月，故李君的停工留薪期不应按8个月予以确定，应按12个月予以确定，至于12个月期满后，虽然李君仍在继续治疗，但因其未向劳动能力鉴定委员会就停工留薪期申请延长及确认，故对其超过12个月以后住院治疗时间，不按停工留薪期予确定。矿业公司应按12个月支付李君的停工留薪期间工资，每月按4024.00元计算，12个月共计48288.00元。矿业公司已支付给李君停工留薪的工资21000.00元，还需再支付给李君停工留薪工资差额27288.00元。对于争议焦点问题二，根据吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条规定：停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理，用人单位不派人护理的，按统筹地区上年度在岗职工平均工资一人的标准支付护理费。经质证及本院审查：矿业公司、李君均对李君住院期间二级以上护理为300天以及矿业公司未派人护理，而是由其家属进行护理，并且矿业公司每个月支付1000元护理费共36个月计36000元的事实无异议。但李君对每月仅给付1000元护理费不认可，且双方也未就护理费问题达成一致，矿业公司每月支付李君1000元护理费亦低于法律规定的护理费支付标准，李君要求补足差额的主张合法应予支持，故矿业公司应对李君的护理费依法予以足额补差，其中:2013年2级以上护理天数为114天，标准每天按统筹地区上年度在岗职工平均工资一人的标准120.92元计算，120.92X114天=13784.88元；2014年二级以上护理天数为186天，标准每天按统筹地区上年度在岗职工平均工资一人的标准138.24元计算，138.24元X186天=25712.64元。上述二项护理费合计39497.52元。扣除矿业集团已支付的36000元，矿业公司还需再支付给李君家属护理费差额3497.52元。综上所述，对矿业公司的诉讼主张，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条，吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告辽源矿业（集团）有限责任公司的诉讼请求；
二、原告辽源矿业（集团）有限责任公司支付被告李君停工留薪工资补差额27288.00元、护理费补差额3497.52。
原告辽源矿业（集团）有限责任公司履行上述付款义务时间为本判决生效后15日内。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元由原告辽源矿业（集团）有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达后第二天起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。
审 判 长 赵文君
人民陪审员 冯宝霞
人民陪审员 赵丽华
二〇一六年九月二十二日
书 记 员 刘享霖