山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁03民终1782号
上诉人（原审被告）：吴波，中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司橡胶厂职工。
委托诉讼代理人：马玉泉，山东正腾律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司。住所地：山东省淄博市临淄区桓公路**号。统一社会信用代码：91370305723267788H。
负责人：凌逸群，总经理。
委托诉讼代理人：赵泮贵，山东大地人（临淄）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张恒贵，该公司职工。
上诉人吴波因与被上诉人中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司（以下简称“齐鲁石化公司”）劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院（2015）临民初字第118号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吴波及其委托诉讼代理人马玉泉，被上诉人齐鲁石化公司的委托代理人赵泮贵、张恒贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人吴波上诉请求：改判被上诉人齐鲁石化公司支付上诉人停工留薪期工资差额14054.00元、奖金980.00元。事实与理由：一、上诉人计算的受伤前12个月的月平均工资6821.00元中，不包括每年年终发放的年终奖金，而2014年1月份发放的16492.00元中，包括2013年的年终奖金1万余元，原审判决认定工资差额的方式错误。二、上诉人2013年8月13日不慎滑倒摔伤已经被认定为工伤，该次事件不能认定为安全责任事故，同时也达不到《生产安全事故报告和调查处理条例》中规定的最低等级，被上诉人以此要求上诉人承担安全事故责任并扣发奖金缺乏依据。
被上诉人齐鲁石化公司辩称：一、停工留薪期期间被上诉人一直享受法定待遇，工资福利待遇不变；其每月工资数额的上浮或下调系因行业效益带来的正常波动，与停工留薪期无关，不存在停工留薪期间工资福利变化的情况。二、根据企业管理制度的规定，对上诉人扣发部分奖金，是强化安全责任意识、执行管理制度的需要，通过民主程序制定的管理制度对劳动合同双方发生效力。同时，劳动法律法规中规定的安全事故与《安全生产条例》不是同一概念，被上诉人的处罚合理有据。请求二审法院驳回上诉、维持原判。
齐鲁石化公司向一审法院起诉请求：请求判令我公司不支付吴波2013年9月、2013年10月、2013年12月停工留薪期工资915.00元，不支付吴波2014年5月至2014年9月停工留薪期工资14054.00元，不支付吴波2014年10月奖金980.00元。
一审法院认定事实：1998年10月，吴波到齐鲁石化公司从事操作工工作，并订立书面劳动合同。劳动关系存续期间，齐鲁石化公司为吴波缴纳了各项社会保险。2013年8月13日，吴波在工作中滑倒摔伤。同日，齐鲁石化医院集团中心医院诊断吴波为右足第五跖骨骨折。2014年3月28日，吴波上班。2014年4月28日，山东省立医院诊断吴波为右足第五跖骨骨折、右胫骨前下缘撕脱骨折。2014年6月10日，淄博市人力资源和社会保障局认定吴波为工伤，受伤情况为右足第五跖骨骨折、右胫骨前下缘撕脱骨折。2014年10月，齐鲁石化公司以吴波应承担安全事故责任为由扣发奖金980.00元。后吴波向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求齐鲁石化公司支付停工留薪期工资、扣发奖金及护理费等费用，淄博市劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月24日作出淄劳人仲案字【2014】第257号仲裁裁决书，裁决：齐鲁石化公司支付吴波2013年9月、2013年10月、2013年12月停工留薪期工资915.00元、2014年5月至2014年9月停工留薪期工资14054.00元，支付2014年10月份奖金980.00元，齐鲁石化公司不服仲裁裁决，提起诉讼。另查明，2013年9月至2014年9月，齐鲁石化公司按月为吴波发放的工资分别为6797.00元、6499.00元、8920.00元、6252.00元、16492.00元、5150.00元、5093.00元、4982.00元、5077.00元、4779.00元、4766.00元、4311.00元、5018.00元。2014年10月，齐鲁石化公司以吴波应承担安全事故责任为由扣发奖金980.00元。另双方均认可吴波的停工留薪期为9个月。
一审法院认为，劳动关系存续期间，劳动者发生工伤，用人单位应按照法律规定承担支付相应工伤待遇的法律责任。本案中，吴波在工作中因滑倒摔伤住院治疗，后淄博市人力资源和社会保障局认定吴波伤害为工伤，受伤情况为右足第五跖骨骨折、右胫骨前下缘撕脱骨折，齐鲁石化公司应按规定支付吴波停工留薪期待遇。吴波主张其受伤前的月平均工资为6821.00元，齐鲁石化公司虽认为达不到6821.00元，但并未提供证据证实，故吴波受伤前的月平均工资应认定为6821.00元。双方对吴波的停工留薪期为9个月无异议，齐鲁石化公司应支付吴波2013年9月至2014年5月份的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，吴波2013年9月至2014年5月份的工资，齐鲁石化公司已为其发放，分别为6797.00元、6499.00元、8920.00元、6252.00元、16492.00元、5150.00元、5093.00元、4982.00元、5077.00元，该工资总额已超出按吴波受伤前的月平均工资6821.00元应发放的数额，吴波要求齐鲁石化公司再行支付停工留薪期工资无事实依据。关于齐鲁石化公司扣发的吴波2014年10月份的奖金980.00元，系齐鲁石化公司依据其单位规章制度扣发，吴波要求齐鲁石化公司支付该奖金，依据不足，故对齐鲁石化公司要求不支付吴波停工留薪期工资及奖金的诉讼请求，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条及相关法律规定，判决：一、中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司不支付吴波2013年9月、2013年10月、2013年12月停工留薪期工资915.00元，不支付吴波2014年5月至2014年9月停工留薪期工资14054.00元。二、中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司不支付吴波2014年10月份的奖金980.00元。案件受理费10.00元，由吴波负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。上诉人吴波提交2012年1月至2014年8月吴波工资明细一份，称该明细中的数据来源为齐鲁石化公司在网上公布的数据，通过该明细拟证明受伤后停工留薪期内的工资低于受伤前工资，被上诉人齐鲁石化公司需支付停工留薪期工资差额。齐鲁石化公司对工资明细不予认可，认为吴波在一审及仲裁中对受伤前的平均工资做了陈述与确认，齐鲁石化公司在仲裁及一审中也已经提交了相关工资发放证据，一审法院根据证据作出的认定符合事实情况。
齐鲁石化公司虽对吴波提交的工资明细不予认可，但齐鲁石化公司在法庭规定的时间内未提交由其掌握管理的吴波受伤前一年的工资奖金明细，且吴波提交的工资明细中2013年9月至2014年8月部分与一审中齐鲁石化公司提交的该段时间吴波的工资奖金数额一致，故对吴波提交的该份工资明细本院予以采信。根据工资明细，吴波受伤前一年即2012年9月至2013年8月的工资收入分别为7835.52元、8306.54元、9026.97元、21171.66元、7084.26元、7393.96元、7923.85元、6817.10元、6841.56元、9140.44元、7697.39元、9708.87元。受伤后在双方均认可的9个月的停工留薪期内、即2013年9月至2014年5月的工资收入分别为：6797.00元、6499.00元、8920.72元、16984.37元、5760.00元、5150.04元、5093.80元、4982.57元、5077.00元。二审庭审中，双方均认可在2013年12月工资中含年终奖。
另，一审中齐鲁石化公司提交且经吴波质证的2012年9月至2013年8月吴波同班组部分职工奖金发放对比表显示，吴波同班组的职工每月奖金数额有上下浮动，但2013年9月至2014年8月期间的奖金总额较之2012年9月至2013年8月期间的奖金总额未有降低情形。
二审查明的其他事实与一审查明的一致，本院予以确认。
本院认为，关于停工留薪期工资差额问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被上诉人齐鲁石化公司虽辩称上诉人吴波受伤后每月工资数额的波动系因行业效益带来的正常波动，但根据齐鲁石化公司一审中提交的吴波同班组部分职工奖金发放对比表，吴波同班组其他职工的奖金收入在吴波受伤前后均没有明显变化，仅吴波在其受伤后工资数额减少，故对于齐鲁石化公司“行业效益的波动导致吴波工资变化、吴波工资福利待遇未变”的抗辩，本院不予采信。吴波受伤前十二个月的工资收入总额108948.12元，月平均工资额为9079.01元；受伤后在9个月停工留薪期内的工资总额为65264.50元，月平均工资额为7251.61元；据此，齐鲁石化公司应支付吴波停工留薪期工资差额16446.60元[（9079.01元-7251.61元）×9个月]，吴波主张的14054.00元工资差额不超过其应得的工资差额，对于其该项上诉请求，本院予以支持。关于应否扣发奖金问题。齐鲁石化公司扣发吴波2014年10月份奖金980.00元的依据为：吴波的滑到摔伤事故构成安全事故，该事故中吴波负主要责任。而吴波滑到摔伤已被认定为工伤，工伤认定书记载的吴波受伤过程与吴波自述的受伤过程一致，即在回收装置工作时路过一处水湾，在迈过时滑到摔伤。以上认定及陈述表明吴波并非因故意或重大过失导致滑到摔伤，不能确定吴波负主要责任，齐鲁石化公司扣发吴波2014年10月份奖金无事实依据。故对于吴波要求齐鲁石化公司支付2014年10月份奖金的上诉请求，本院依法予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销山东省淄博市临淄区人民法院（2015）临民初字第118号民事判决；
二、中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司于本判决生效之日起十日内支付吴波停工留薪期工资差额14054.00元、2014年10月份奖金980.00元。
一审案件受理费10.00元，二审案件受理费10.00元，均由中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈燕萍
审 判 员 李居滨
代理审判员 冯慧芳
二〇一六年八月二十五日
代理书记员 巩俊杰