湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第00171号
原告武汉市某某物业服务有限公司。
法定代表人向某，董事长。
委托�理人聂某某，湖北某某律师事务所律师。
委托代理人詹某某，武汉市某某物业服务有限公司员工。
被告雷某。
委托代理人吴某，湖北某某律师事务所律师。
委托代理人张某，湖北某某律师事务所律师。
原告武汉市某某物业服务有限公司（以下简称武汉某某物业公司）与被告雷某经济补偿金纠纷一案，本院于2015年1月21日立案受理后，依法由审判员李蜀军独任审判，于2015年3月4日公开开庭进行了审理。原告武汉某某物业公司的委托代理人聂某某、詹某某，被告雷某的委托代理人吴某到庭参加了诉讼。后依法转为普通程序，由审判员李蜀军担任审判长，与人民陪审员马爱国、吴玮依法组成合议庭，于2015年5月7日公开开庭进行了审理。原告武汉某某物业公司的委托代理人聂某某、詹某某，被告雷某的委托代理人吴某到庭�加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉某某物业公司诉称，2001年10月，被告入职我公司工作，2008年9月12日西安市万科物业服务有限公司（下称“西安某某物业公司”）注册成立，被告雷某调至西安某某物业公司，一直工作至今。我公司与被告雷某的劳动合同于2012年12月31日到期后终止，被告雷某于2013年1月1日与西安某某物业公司签订了劳动合同，与我公司之间不再存在劳动关系。后来，被告雷某严重违反用人单位规章制度，西安某某物业公司解除与其的劳动关系。被告雷某认为我公司违法解除劳动合同，于2014年9月25日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求我公司支付经济补偿金、赔偿金、失业保险损失、2014年9月1日至2日工资、2014年7月及8月车辆补贴及通讯补贴等请求，武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月31日作出东劳�仲裁字（2014）第569号裁决书。因不服仲裁裁决向法院起诉，请求：依法判定原告武汉某某物业公司不需向被告支付经济补偿金、赔偿金，以及2014年9月1日至2日工资和2014年7月及8月车辆补贴及通讯补贴。
被告雷某辩称，我自2001年10月至2014年9月一直是与原告武汉某某物业公司存在劳动关系，与西安某某物业公司不存在劳动关系，武汉市东西湖区作为原告武汉某某物业公司的登记住所地，东西湖区劳动人事争议仲裁委员会对本案劳动仲裁当然有管辖权；原、被告劳动关系存续期间，我不存在违纪行为，更不存在严重违反公司规章制度间接获利的行为，原告武汉某某物业公司违法解除与我之间的劳动关系，应当向我支付二倍的经济补偿金作为赔偿金；武汉市东西湖区劳动争议仲裁委员会认定原告武汉某某物业公司解除与我之间的劳动关系系违法解除是符合法律规定的，原告武汉某某物业公司应当向我支付双倍的经济补偿作为违法解除劳动合同的赔偿金；综上，原告武汉某某物业公司违法解除与我之间的劳动合同关系，应当依法支付双倍的经济补偿作为赔偿金，拖欠的2014年9月份的工资和2014年7、8月份的车辆补贴和通讯补贴应当依法予以支付。原告武汉某某物业公司的全部诉讼请求均没有事实依据和法律依据，请求驳回原告武汉某某物业公司的全部诉讼请求。
原告武汉某某物业公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交了如下证据材料：
证据一、《解除劳动合同通知书》，证明西安某某物业公司因被告雷某严重违反劳动纪律和规章制度等原因，解除与被告雷某的劳动合同；
证据二、东劳人仲裁字（2014）第569号《仲裁裁决书》及送达回执，证明被告雷某对《职员手册》民主程序记录、�宣讲与培训报到表、受训确认书及《关于本人工作问题和责任说明》、《关于案场服务部工作移交事宜》等邮件均予以认可，无异议；原告武汉某某物业公司在规定的诉讼期间内起诉；
证据三、西安市新城区智尚达五金建材销售部和西安市莲湖区瑞辉五金建材经销部《个体工商户营业执照》，证明“智尚达”的经营者是杜珍霞；“瑞辉五金”的经营者黄玉梅；
证据四、销售单、付款申请单、付款单及发票等凭证，证明西安公司、西安万科地产公司与智尚达和瑞辉五金发生业务往来关系；
证据五、代西安万科地产采购销售单、付款审批、付款单及发票等凭证，证明西安某某物业公司、西安万科地产公司与智尚达和瑞辉五金发生业务往来关系；
证据六、《关于本人工作问题和责任说明》，证明“智尚达”和“瑞辉五金”的经营者和实际控制人与被告雷某系亲属关系；西安某某物业公司为西安万科地产公司代购产品；被告雷某本人知晓万科物业公司不得为万科地产公司代为采购；
证据七、《职员手册》及民主程序记录，证明万科物业公司《职员手册》的制定程序合法；公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系，有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并应在相关的业务活动中回避；以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为；如违反红线标准部分，将即时解除劳动合同；
证据八、《职员手册》培训记录，证明被告雷某知晓《职员手册》；被告雷某参加了公司组织的《职员手册》培训；
证据九、《关于开展“职员潜在利益冲突申报”工作的通知》，证明万科物业公司要求内部员工�公司主动申报潜在利益冲突关系，如不申报则按《职员职务行为准则》的规定予以处理；
证据十、关于明确代地产零星采购业务处理原则的通知，证明万科公司明确要求物业公司不得为地产公司代采购，并要求于2012年第1季度完成退出；
证据十一、《关于案场部负责人一职的请辞》及《重要知会：关于案场服务部工作移交事宜》，证明被告雷某承认自己的行为违纪，并主动辞去部门负责人职务；
证据十二、《西安市万科物业服务有限公司劳动合同》，证明2013年1月1日雷某与西安某某物业公司签订了劳动合同，建立了劳动关系；劳动合同第十三条约定《员工手册》作为合同附件，《员工手册》对雷某具有法律效力；
证据十三、《武汉市某某物业服务有限公司劳动合同》，证明该劳动合同期限自2008年1月1日起，至2012年12月31日�。证明了雷某与武汉某某物业公司签订的劳动合同已经于2012年底到期，劳动关系终止；
证据十四、雷某社保缴费明细，证明雷某社保缴纳明细及社保缴费金额；
证据十五、武汉某某物业公司与西安某某物业公司进行社会保险代缴账务结算明细，证明西安某某物业公司委托武汉某某物业公司为雷某购买社会保险，并每月进行社会保险代缴费用结算，证明雷某与武汉物业不存在劳动关系；
证据十六、万科物业发展有限公司、武汉某某物业公司、西安某某物业公司工商注册信息，证明武汉某某物业公司与西安某某物业公司同为万科物业发展有限公司全资子公司，武汉某某物业公司在万科集团内部是西安某某物业公司的上级单位，负责对西安某某物业公司进行行政管理；
证据十七、《处分请求》邮件及其公证书，证明雷某陈述其违反用人单位规章制度的事实，并要求公司给予处分；证明雷某认可其违纪行为；
证据十八、《关于本人工作问题和责任说明》邮件及其公证书，证明雷某于2014年8月29日向何曙华、汪楠钦发送的邮件，证明雷某认可其违纪行为；
证据十九、《告别万科》、《重要知会：关于案场服务部工作移交事宜》邮件及其公证书，证明雷某向其管理的部门同事告别进行工作交接，证明雷某在西安某某物业公司工作的事实，且雷某认可其违纪行为；
证据二十、《关于案服部负责人一职的请辞》邮件及其公证书，证明雷某向西安某某物业公司总经理、人事部经理请辞，证明雷某认可其违纪行为；
证据二十一、西安市新城区智尚达五金建材经销部个体户登记情况，证明智尚达经销部的经营信息；
证据二十二、西安市莲湖区瑞辉五金建�经销部个体户登记基本情况，证明瑞辉五金经销部的经营信息；
证据二十三、情况说明两份，证明武汉某某物业公司与西安某某物业公司之间的关系，西安某某物业公司委托武汉某某物业公司代缴社会保险；
证据二十四、西安某某物业公司付款单，证明万科企业股份有限公司向西安某某物业公司扣取员工工资扣款；
证据二十五、关于雷某工资发放主体的证明，证明雷某2013年1月至2014年8月期间的工资、奖金等，均由万科企业股份有限公司代西安某某物业公司进行工资的付款结算后，将按照实际发生额从西安某某物业公司在资金结算中心开立的账户中进行相应的扣款；
证据二十六、中国银行深圳分行情况说明，证明雷某的工资由中国银行股份有限公司深圳市分行代发；
证据二十七、社会保险代缴财务往来，证明西安�某物业公司向武汉某某物业公司支付代缴的社会保险款；
证据二十八、西安某某物业公司情况说明，证明西安某某物业公司委托武汉某某物业公司为雷某在武汉交纳社会保险的说明；
证据二十九、雷某的个人所得税交纳证明，证明雷某的所得税是由西安某某物业公司交纳；
证据三十、万科人事自助平台截屏，证明雷某是西安某某物业公司员工，工资由西安某某物业公司支付。
上述原告武汉某某物业公司提供的证据材料，经庭审质证，被告雷某对证据一的真实性、合法性均有异议，被告雷某没有收到该通知书，原告武汉某某物业公司在仲裁阶段提交的解除劳动通知书是于2014年10月25日邮寄的，是在2014年9月2日原告武汉某某物业公司与被告雷某解除劳动关系之后作出的，该通知书不具备法律效力，此通知书与本案无关，达不到证明目的；对证据二无异议，原告武汉某某物业公司不服仲裁裁决依法向法院起诉；对证据三的真实性有异议，与本案劳动争议无关，达不到证明目的，仲裁裁决不发生法律效力；对证据四的真实性有异议，被告雷某没有参与该业务，真实性无法核实；对证据五被告雷某没有参与该业务，该业务需要五个审核人，不能证明被告雷某就是该业务的审核人；对证据六的真实性无异议，对证明目的有异议，我国法律规定的亲属是指配偶、父母，被告雷某与智尚达经营者属于姻亲，此份情况说明，排头写着曾静雅的名字，不证明被告雷某存在违纪行为，雷某只是对该情况，做了一个情况说明，也应证了原告武汉某某物业公司与被告雷某之间存在劳动关系；对证据七真实性无异议，此份证据能够证明原告武汉某某物业公司与被告雷某之间存在劳动关系，此份规章制度是原告武�某某物业公司制定的；对证据八真实性无异议，2011-2014年期间被告雷某学习了员工手册，证明原、被告之间存在劳动关系；对证据九真实性无异议，该证据属于万科物业股份有限公司发布的，与本案无关联性；对证据十真实性无异议，该证据由万科物业股份有限公司发布的，与本案无关联性；对证据十一真实性、证明目的均有异议，发送时间前后不相符，在此邮件中，被告雷某没有认可自己存在违纪行为；关于证据三
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十一的证明目的是有异议的，智尚达、瑞辉与被告雷某不存在亲属关系，这两个单位与原告武汉某某物业公司之间没有业务往来，被告雷某不存在隐蔽不报，也不存在违纪行为，原告武汉某某物业公司与被告雷某之间的解除存在违法辞退；对证据十二的真实性无异议，对证明目的有异议，被告雷某与西安某某物业公司不存在劳动关系，此合同是被告雷某与原告武汉某某物业公司签订的无固定期限合同，西安某某物业公司作为原告武汉某某物业公司的下属公司，盖章行为视同原告武汉某某物业公司行为，是原、被告劳动关系的延续，况且，用人单位应缴纳社会保险，事实上被告雷某的社会保险是由原告武汉某某物业公司在缴纳；对证据十三的真实性无异议，对证明目的有异议，该合同于2012年12月31日到期，原告武汉某某物业公司向被告雷某支付劳动报酬、2013年奖金，均证明原、被告之间存在劳动关系；对证据十四无异议；对证据十五的真实性、证明目的均有异议，此明细在仲裁阶段并未提供，西安某某物业公司与原告武汉某某物业公司是上下级关系，缴纳社会保险是法定的强制义务，不存在代缴一说，此明细没有表明是西安某某物业公司向武汉某某物业公司支付的被告雷某的社会保险，此明细与被告雷某无关，�不到证明目的，此明细属于西安某某物业公司与原告武汉某某物业公司之间业务往来，有双方串通的嫌疑；对证据十六的真实性无异议；对证据十七、十八、十九、二十，均没有加盖公证处的齐缝章，不能证明被告雷某存在违纪，被告雷某也从未认可存在违纪行为；对证据二十一、二十二的经营者与被告雷某不是亲属关系；对证据二十三的真实性有异议，西安某某物业公司与原告武汉某某物业公司是上下级关系，不存在代缴，证明目的有异议，此情况说明中第四段明确说明，武汉某某物业公司对西安某某物业公司存在管理，不能证明被告雷某与西安某某物业公司存在劳动关系；对证据二十四付款单真实性无异议，关联性和证明目的有异议，付款单无法显示扣取雷某的工资，万科物业服务有限公司与本案原告武汉某某物业公司属于关联公司，与本案有利害关系；对�据二十五真实性、关联性、证明目的均有异议，工资发放的主体应由工资发放的流水来证明，该证据不能达到其证明目的；对证据二十六真实性无异议，证明目的有异议，该证据证明的是深圳分行为雷某发放工资，无法证明雷某的工资是由西安某某物业公司支付的，该情况说明只看出深圳分行支付了7、8月份的工资；对证据二十七明细中代缴的，不能说明是西安某某物业公司委托武汉某某物业公司代交社会保险的情况；对证据二十八、二十九的真实性、证明目的均有异议，属于网上截屏，个人所得税应有相关税务部门出具的证明，缴纳证明未表明雷某属于西安某某物业公司的员工；对证据三十的真实性、证明目的有异议，属于网上截屏，自助平台的截屏无法证明雷某属于西安某某物业公司的员工。
被告雷某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交了�下证据材料：
证据一、社会保险缴纳证明、个人社会保险险种查询单复印件各一份，证明原告武汉某某物业公司与被告雷某之间自2001年10月起存在劳动关系，原告武汉某某物业公司为被告雷某缴纳了2001年10月至2014年8月的基本养老保险和2007年8月至2014年8月的基本医疗保险；
证据二、2014年1月25日关于2013年度奖金发放的通知函，证明2013年原告武汉某某物业公司与被告雷某之间仍存在劳动关系，原告武汉某某物业公司发放了10万元奖金给被告雷某作为2013年度的奖励；
证据三、武万物字（2014）084号关于对雷某违纪行为的处理通报复印件一份，证明原告武汉某某物业公司认可与被告雷某之间存在劳动合同关系；且原告武汉某某物业公司在未证明被告雷某严重违反规章制度的情况下，违法解除与被告雷某之间的劳动关系。
上述被告雷某提供的证据材料，经庭审质证，原告武汉某某物业公司对证据一的真实性、关联性有异议，根据劳动部（2015）12号文件，用人单位存在给劳动者缴纳保险，不能以此证明被告雷某与原告武汉某某物业公司之间存在劳动关系；对证据二真实性、关联性、合法性有异议，被告雷某只提供了复印件，被告雷某的工资、社会保险都是由西安某某物业公司负责的；对证据三的真实性、关联性有异议，只是武汉某某物业公司的管理行为，不能说明被告雷某与原告武汉某某物业公司之间存在劳动关系，西安某某物业公司与被告雷某之间办理了解除手续。
本院对双方无异议的证据的真实性予以确认，对存有异议的证据经审查后认为：证据一西安某某物业公司于2014年9月2日向雷某邮寄的《解除劳动合同通知书》，因被告雷某自认其劳动合同于2014年9月2日被无故解除，双方�对出具解除通知书的单位存有异议，该证据可以证实本案事实，本院对该证据的真实性予以确认；对证据三的真实性本院予以确认；对证据四、五的真实性本院予以确认，可以证明西安某某物业公司、西安万科地产公司与西安市新城区智尚达五金建材经营部及西安市莲湖区瑞辉五鑫建材经营部发生业务往来关系，雷某作为相关部门负责人多次在西安某某物业公司和西安万科地产公司付款流程中的付款申请单中签字确认，对其证明目的本院结合其他证据以及双方在庭上的陈述综合予以确认；被告雷某对证据六、七、八、九、十的真实性无异议，本院予以确认；对证据十一与证据六可以相互印证，证实雷某认可自己管理工作出现问题，决定辞去案服部部门负责人一职，其真实性本院予以确认；对证据十二至证据十五的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认；证据十七至证据二十系公证处作出的公证文件，其真实性本院予以确认；对证据二十一、二十二、二十三的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认；证据二十四至证据三十均为万科企业股份有限公司与西安某某物业公司、武汉某某物业公司关于雷某工资发放、社会保险缴纳以及个人所得税交纳的内部流程，其真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认。
本院对被告雷某提供的证据一的真实性予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以确认；证据二、三是从原告武汉某某物业公司电脑系统中的截屏或是原告公司文件复印件，被告雷某均未加以证明，同时对于其所要证明的原告武汉某某物业公司发放其2013年度年终奖金亦未提供其他证据加以证明，故该证据的真实性本院不予确认�
经审理查明，武汉某某物业公司于1992年11月20日成立，系深圳市万科物业有限公司的全资子公司，深圳市万科物业有限公司于2011年11月22日变更为万科物业发展有限公司。西安某某物业公司于2008年9月2日成立，系万科物业发展有限公司的全资子公司。武汉某某物业公司是西安某某物业公司的上级管辖单位，负责西安某某物业公司的行政管辖，包括人事、财务、业务等方面的运营管理。
雷某于2001年7月入职武汉某某物业公司，双方于2008年1月1日签订一份劳动合同，约定：武汉某某物业公司招用雷某从事物业服务工作，工作时间执行标准工时制；工资为2，804元／月；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止等进行了约定，合同期限自2008年1月1日至2012年12月31日止。2013年1月1日，雷某与西安某�物业公司签订了一份无固定期限劳动合同，约定：西安某某物业公司聘用雷某从事西安某某物业公司物业服务工作，其工作地点为西安；工作时间执行不定时工作制；双方还就劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、规章制度、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿等进行了约定，同时约定西安某某物业公司《职员手册》作为本合同附件与本合同具有同等效力；无固定期限从2013年1月1日起。雷某在西安某某物业公司担任西安项目案场服务部部门经理一职。
万科企业股份有限公司下属所有地产公司及物业公司均在资金结算中心开立账户，万科企业股份有限公司在中国银行股份有限公司深圳市分行开立一个账户作为代各一线公司付款结算的账户，结算内容包含各一线公司商业合同价款结算、职工工资、奖金发放等，在该公司代各一线公司付款结算后，将按照实际发生额从各一线公司在资金结算中心开立账户中进行相应扣款。万科企业股份有限公司下属所有地产公司及物业公司的职员的工资及奖金均由中国银行深圳市分行批量发放处理，中国银行深圳市分行按照万科企业股份有限公司提交的员工工资或奖金报盘数据办理批量转账手续。雷某在西安某某物业公司履职期间，其工资由中国银行深圳市分行按月转账至其开户行为中国银行陕西省安南二环支行的账户6013823600030517345。因雷某祖籍湖北，在西安某某物业公司任职前在武汉某某物业公司任职，故西安某某物业公司委托武汉某某物业公司为雷某在武汉交纳社会保险，西安某某物业公司与武汉某某物业公司结算代雷某交纳的社会保险费用。
万科企业股份有限公司制定的《职员手册》中“职员职务行为准则”（红线标准）第4.3项�殊关系的回避第五项规定“公司不提倡职员与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系。有正当理由建立业务关系的，要主动向上司书面申报自己的亲友关系，并在相应的业务活动中回避。”职员行为规范中规定：禁止行为（红线黄线标准）红线标准中包含“以权谋私、营私舞弊、索贿、受贿、欺诈，或利用职权间接获利的行为”；黄线标准中包含“不举贤避亲，不主动回避与自己有特殊关系人员的利益合作或利益分配”。如违反红线标准部分，将即时解除劳动合同；如违反黄线标准部分将扣分、降薪乃至即时解除劳动合同。该《职员手册》在武汉某某物业公司于2010年7月23日集体讨论通过，雷某于2011年1月22日通过了《职员职务行为准则》的培训，并于6月20日参加了《职员手册》的培训。
另查明，西安市新城区智尚达五金建材经销部于2013年8月登记�立，为个体工商户，经营者为杜珍霞（系雷某的妻子杜彩霞的妹妹），经营范围：五金工具、建筑材料、劳保用品的销售。西安莲湖区瑞辉五金建材经销部于2008年12月14日成立，为个体工商户，经营者为黄玉梅，经营范围：劳保用品、五金、电料、电线、开关、防火材料、灭火器、粘胶的批零。
2014年8月29日，雷某向何曙华、汪楠钦发出一份电子邮件《关于本人工作问题和责任说明》，在情况说明中写道，其妻子杜彩霞转接她人门面以其妹妹杜珍霞的名义登记注册成立了西安市新城区智尚达五金建材销售部，主要经营五金建材业务，自2012年8月接手并继承原供货资源和客户资源，是西安某某物业公司合格的供应商之一。与西安某某物业公司的业务至2013年4月止。西安市莲湖区瑞辉五金建材经销部是其妻子用同事的爱人黄玉梅的名字注册的个体经营户，用于帮助其妻子杜彩霞妹夫的弟弟经营，是西安某某物业公司的供货商之一，亦属于其业务管理范围之内的事情，而其本人明知是亲属却没有主动申报。该情况说明中也明确了其认识到履职过程中存在两个违反公司规定的过错责任，第一，部门各现场存在集团明文禁止的代购行为；第二、亲属关系与公司利益冲突未申报未回避。武汉某某物业公司于2015年2月4日对该邮件委托公证处进行了公证。
2014年9月1日，雷某向汪楠钦和高鹏发出一份电子邮件，写明“鉴于部门管理工作所出现的问题和责任本人深感问题和责任，本人深感归咎和不安！经过几天思考，本人决定引咎辞出案服部部门负责人一职，为了保证部门工作的延续性，提请公司尽快安排人员接替。我会配合做好岗位交接！”2014年9月2日，雷某向西安案场服务部和西安职能中心发出一份邮件《关于案场服务部�作移交事宜》和《告别万科》，注明其不再履行案场服务部部门负责人一职，部门管理工作暂时移交综合组张燕负责，所有纸质文件、邮件的审批交与张燕审批。武汉某某物业公司对上述几份电子邮件委托公证处进行了公证。
2014年9月2日，西安某某物业公司出具解除劳动合同通知书，以其严重违反本公司的劳动纪律和规章制度为由决定从即日起与其解除劳动合同，并要求其于2014年9月9日前办理有关移交手续，并持《交接手续表》到人力资源部门办理结算手续。
雷某于2014年9月25日向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决武汉某某物业公司：（一）支付违法解除劳动关系的赔偿金352，000元；（二）支付2014年9月的工资11，000元；（三）支付2014年7月、8月的车辆补贴和通讯补贴4，000元；（四）支付2014年上半年的奖金18，000元及年终奖66，667元。该委于2014年12月31日作出东劳人仲裁字（2014）第569号仲裁裁决：一、本裁决生效后十日内武汉某某物业公司支付雷某经济补偿金及赔偿金共计177，708.50元；二、在本裁决生效后十日内武汉某某物业公司支付雷某2014年9月工资1，011元；三、在本裁决生效后十日内武汉某某物业公司支付雷某2014年7月、2014年8月份车辆补贴、通讯补贴，共计4，000元；四、驳回雷某的其他仲裁请求。武汉某某物业公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，要求如诉称。
本院认为，被告雷某与西安某某物业公司于2013年1月1日签订了一份无固定期限劳动合同，在西安某某物业公司担任案场服务部部门经理一职，工资由万科企业股份有限公司资金结算中心统一发放，并从西安某某物业公司在资金结算中心开立的账户中扣除相应款项，其工资实际由西安某某物业公司发放，社�保险虽由武汉某某物业公司为其缴纳，但武汉某某物业公司与西安某某物业公司内部有相应委托缴纳、扣款手续，实际为西安某某物业公司缴纳；有关被告雷某的办公系统也只有在西安某某物业公司系统项下操作使用。根据本院认定的事实，武汉某某物业公司与西安某某物业公司系两个独立的法人单位，武汉某某物业公司是西安某某物业公司的行政管理上级单位，被告雷某自2013年初即与西安某某物业公司建立劳动关系，对此被告雷某是明知的，被告雷某与武汉某某物业公司既不存在劳动合同关系，也不存在武汉某某物业公司将其委派、借用到西安某某物业公司工作，故原告武汉某某物业公司请求不予支付其经济补偿金、赔偿金、工资、车辆补贴及通讯补贴的请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同�》第七条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告武汉市某某物业服务有限公司不予支付被告雷某经济补偿金及赔偿金共计177，708.50元；
二、武汉市某某物业服务有限公司不予支付被告雷某2014年9月工资1，011元；
三、武汉市某某物业服务有限公司不予支付被告雷某2014年7月、2014年8月份车辆补贴、通讯补贴4，000元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市-
中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886�上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李蜀军
人民陪审员 马爱国
人民陪审员 吴 玮
二〇一五年十月二十日
书 记 员 张 雪