河北省承德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀08民终4255号
上诉人（原审原告）：韩岳亭。
委托诉讼代理人：杨建茗。
被上诉人（原审被告）：承德市飞宇包装制品厂。
法定代表人：王亦飞。
委托诉讼代理人：吴海江，河北华川律师事务所律师。
上诉人韩岳亭与被上诉人承德市飞宇包装制品厂劳动争议纠纷一案，不服河北省承德市双桥区人民法院（2016）冀0802民初1659号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人韩岳亭及其委托诉讼代理人杨建茗，被上诉人承德市飞宇包装制品厂的委托诉讼代理人吴海江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
韩岳亭上诉请求：1、请求撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人自2003年5月至2015年10月期间存在事实劳动关系；2、判决被上诉人为上诉人补缴2003年5月至2015年10月期间养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险；3、判决被上诉人向上诉人补发拖欠的双休日及法定假日加班工资114248.14元；4、判决被上诉人向上诉人支付二倍工资差额88000.00元；5、判决被上诉人与上诉人终止劳动关系，并判决被上诉人按照12.5个月工资标准经济补偿金27500.00元的标准加倍向上诉人支付赔偿金55000.00元；6、判决被上诉人向上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金59439.00元；7、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人于2003年5月至2015年10月期间存在事实劳动关系，上诉人在2014年至2015年的工资标准为每月2200.00元。被上诉人隐瞒上诉人工资标准的证据，依法应由被上诉人承担不利后果。被上诉人安排上诉人的工作时间为周六、周日及法定假日都照常上班，下班时间每日的18:00点至第二日的8:00也必需随叫随到，每日工作长达15个小时，每周工作时间长达105个小时，工作超过法定工作时间，但从未向上诉人支付加班工资，依据法律规定，被上诉人应向上诉人支付加班工资114248.14元。被上诉人与上诉人存在劳动关系期间都未签订书面劳动合同，依据法律规定，被上诉人应当向上诉人支付未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同的二倍工资差额88000.00元。上诉人因工负伤的伤残等级应为十级，被上诉人应当支付上诉人的工伤赔偿金59439.00元。原审判决认定上诉人在企业正常经营的情况下自动离职是错误的。上诉人有权依法解除劳动关系，因被上诉人拖欠上诉人加班工资，拒绝为上诉人缴纳社会保险，并且自行停产关闭，已经无法向上诉人提供劳动条件，上诉人依据法律规定可以解除劳动合同和劳动关系，并且上诉人还有权主张加班工资、补缴社会保险等劳动待遇，被上诉人应按照经济补偿金标准的二倍向上诉人支付赔偿金。被上诉人既没有向上诉人出具过解除或者终止劳动合同的证明，又没有向上诉人支付过2011年以前的经济补偿金，所以不存在2011年以前解除劳动合同的情形，上诉人与被上诉人之间劳动关系从未中断过。上诉人在被上诉人处工作至2015年10月，2015年12月申请仲裁主张2015年10月以前的社会保险，在法定时效期间以内，没有超过法定时效。综上，请求支持上诉人上诉请求。
承德市飞宇包装制品厂辩称，按照法律规定，劳动争议案件应当以劳动仲裁为前置程序，本案中上诉人请求判决支付二倍工资差额88000.00元,支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金59439.00元,在原仲裁案件中没有主张，上诉人应当先仲裁再向法院提起诉讼。被上诉人不认可上诉人增加的上诉请求。上诉人在2011年5月辞职，后又重新录用，所以在2011前的请求超过诉讼时效。根据现行社保政策，社保无法补缴，上诉人没有主张过社会保险问题，现在已经超过诉讼时效，且社会保险也不属于人民法院受案范围。被上诉人不予认可上诉人主张的加班费用，上诉人没有提供加班事实的证据，且也超过了诉讼时效。伤残赔偿金是工伤决定书下达以后，评残后主张的费用，本案上诉人并没有进行工伤认定，所以上诉人主张工伤是没有法律依据的。上诉人在仲裁阶段要求的是经济补偿金，在法院庭审时又改成经济赔偿金，两项主张互相矛盾，不应得到支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
韩岳亭向一审法院起诉请求:请求判令：一、依法确认原告与被告2003年5月至2015年10月期间存在事实劳动关系。二、被告为原告补缴2003年5月至2015年10月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。三、被告向原告补发拖欠的双休日及法定假日加班工资218596.73元。四、被告与原告终止劳动关系，并判决被告按照12.5个月工资标准经济补偿金27500.00元的标准加倍向原告支付赔偿金55000.00元。五、被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金30000.00元。本案全部诉讼费由被告承担。在庭审中原告提出增加诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付二倍工资差额88000.00元。2、请求判决被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（增加为）59439.00元。
一审法院认定的事实：原告韩岳亭于2003年8月份到被告处工作，2011年5月8日离岗后，于2011年5月23日又回被告承德市飞宇包装制品厂工作至2015年10月份。因被告承德市飞宇包装制品厂与承德市乾丰工贸有限公司合作，单位搬迁至双滦区大庙镇生产经营，原告因企业搬迁原因，自动离职没有到单位继续工作。原告月工资标准为2000.00元，双方没有签订书面劳动合同，原告在被告处工作期间没有缴纳社会保险。原告于2015年12月17日到承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系。被申请人补缴申请人从到其单位工作之日起至2015年10月的社会保险费。被申请人支付给申请人经济补偿金55000.00元。被申请人支付申请人自上班之日起至2015年10月的双休日、法定假日的加班工资218596.73元。被申请人赔偿因操作失误使申请人手指受伤的经济补偿金30000.00元。承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年3月16日作出承双人劳仲案字［2016］第6号仲裁裁决书，驳回申请人的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2016年3月28日诉至本院。
一审法院认为，对于原告主张的确认双方存在事实劳动关系，因双方均认可，故不需本院确认。原告主张的工作期间的社会保险，因该主张已经超过法定时效，故本院不予支持。对于原告主张的双休日及法定假日加班工资，因被告方不予认可，原告亦未提交有效证据证明其加班的事实，故本院不予支持。违法解除劳动关系赔偿金是用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，依法向劳动者支付的赔偿费用。本案中原告因企业搬迁，在企业正常经营的情况下自动离职，被告单位没有过错，不符合支付解除劳动关系赔偿金的条件，故对原告的主张本院不予支持。原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因原告方没有进行工伤认定，故对其主张本院不予支持。原告方主张的二倍工资差额因在仲裁期间并未主张，本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决：驳回原告韩岳亭的诉讼请求案件受理费10.00元，由原告韩岳亭承担。
本院二审审理查明事实与一审法院审理查明事实一致。
本院认为，上诉人韩岳亭于2003年8月到被上诉人处工作，2011年5月8日离岗后，于2011年5月23日又回被上诉人承德市飞宇包装制品厂工作至2015年10月的事实清楚。上诉人主张工作期间的社会保险，原审法院认为该主张已经超过法定时效，不予支持，并无不当。上诉人主张的双休日及法定假日加班工资，上诉人未能提供充足有效的证据予以证明其加班的事实，故本院不予支持。上诉人主张支付解除劳动关系赔偿金55000.00元，但本案中被上诉人因企业搬迁，上诉人在企业正常经营的情况下自动离职，被上诉人单位没有过错，不符合支付解除劳动关系赔偿金的条件，故本院不予支持。上诉人主张的二倍工资差额因在仲裁期间并未主张，本院不予支持。上诉人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因上诉人没有进行工伤认定，故对其主张本院不予支持。综上所述，上诉人韩岳亭的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人韩岳亭负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 冉雪芳
代理审判员 张喜艳
代理审判员 张 浩
二〇一七年一月十三日
书 记 员 耿 建