广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深宝法观劳初字第145号
原告一深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂，住所地深圳市宝安区观澜街道松元厦社区深圳市粮食工业集团观澜工业园二号厂房，组织机构代码X1889037－1。
负责人陈捷旋，厂长。
原告二信越夏宁斯（香港）有限公司，住所地中国香港。
法定代表人陈捷旋，董事长。
二原告共同委托代理人张英豪，广东茂达律师事务所律师。
被告韦秋梅。
委托代理人李雪波，广东仁皓律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人张英豪，被告委托代理人李雪波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六项至第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2004年11月8日。
二、职位：组长。
三、劳动合同签订情况：已签订，合同约定工资发放日期为每月15日（或第三周）。
四、工资结构及发放形式：标准工资1620元＋加班费＋劳保福利费450元＋餐费补贴260元＋勤工奖（有时有）。
五、离职时间：2013年12月23日。
六、被告离职前十二个月的月平均应发工资：3038.17元。
仲裁根据原、被告双方均确认的工资袋及工资支付表，核算被告离职前十二个月的应发平均工资为3038.17元，被告对此予以确认，原告主ＸＸ均工资应扣除福利费450元、餐费补贴260元。原告的主张缺乏事实和法律依据，仲裁核算无误，本院予以确认。
七、2013年11月1日至2013年12月23日工资：6010元。
原告确认被告2013年11月份应发工资3508元，12月份应发工资2798元，但主张已在应发工资中代为缴纳养老、医疗、失业保险148元／月，公积金75元／月，应予扣除。被告确认原告已代为缴纳上述社会保险，但称公积金没有缴纳，庭后提交了公积金查询情况。因原告无证据证明其已为被告缴纳2013年11月、12月份的公积金，被告也不予认可并提交证据证明确实未交，故原告依法应支付被告2013年11月1日至2013年12月23日工资6010元（3508元＋2798元-148元×2个月）。
八、离职原因及解除劳动合同经济补偿金的认定：被告以原告一拖欠其2013年11月份工资为由于2013年12月23日向原告邮寄了《通知书》提出被迫解除劳动合同，原告于2013年12月24日收到该《通知书》，承认确实没发放被告2013年11月、12月的工资。本院认为，原告拖欠工资的事实清楚，被告依法可解除劳动合同，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金28862.62元（3038.17元×9.5个月）。
九、律师代理费：3571.37元。
本案被告支付律师费4000元，原告应支付被告律师费3587元（34872.62元÷38889.99元×4000元）。
十、离职证明：仲裁裁决原告一应予仲裁裁决生效之日起五日内出具解除劳动合同的证明，原告没有对该项裁决提起诉讼，被告没有对仲裁裁决提起诉讼，本院予以确认。
十一、关于原告信越夏宁斯（香港）有限公司的责任：原告深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂为原告信越夏宁斯（香港）有限公司在深圳设立的三来一补企业，原告信越夏宁斯（香港）有限公司应对原告深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂在本案中的相关责任连带承担。
十二、被告的仲裁请求：两原告向被告支付如下款项：1、2013年11月1日至2013年12月23日工资6244元；2、解除劳动合同的经济补偿金32645.99元；3、律师费4000元；4、原告一开具离职证明。
十三、仲裁结果：一、原告一于本文书生效之日起五日内一次性支付被告以下款项：1、解除劳动合同的经济补偿金28862.62元；2、2013年11月1日至2013年12月23日工资6224元；3、律师代理费3610.86元。二、原告一于仲裁裁决生效之日起五日内出具解除劳动合同的证明；三、原告二对上述裁决款项承担连带赔偿责任；四、驳回被告的其他仲裁请求。
十四、诉讼请求：1、原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金28862.62元；2、原告不支付被告2013年11月1日至2013年12月23日工资6224元；3、原告不支付被告律师代理费3610.86元。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、原告深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂于本判决生效之日起五日内一次性支付被告韦秋梅2013年11月1日至2013年12月23日工资6010元；
二、原告深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂于本判决生效之日起五日内一次性支付被告韦秋梅解除劳动合同的经济补偿金28862.62元；
三、原告深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂于本判决生效之日起五日内一次性支付被告韦秋梅律师费3587元；
四、原告深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂于本判决生效之日起五日内出具解除劳动合同的证明；
五、原告二信越夏宁斯（香港）有限公司对原告一深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂的上述支付义务承担连带责任。
六、驳回原告深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂、信越夏宁斯（香港）有限公司的其他诉讼请求。
如果原告深圳市宝安观澜信越夏宁斯制品厂、信越夏宁斯（香港）有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 杨 烘
二〇一四年四月二十一日
书记员 陈文伟（兼）
书记员 陈 彦 妃
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。1