福建省泉州市丰泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第1383号
原告（互为被告）杨昕望，男，1983年6月25日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。
委托代理人于宏亮，福建达业律师事务所律师。
被告（互为原告）福建中江建设有限公司，住所地泉州市晋江市。
法定代表人王自成，该公司董事长。
委托代理人黄必良、蒋宏斌，福建致理律师事务所律师。
杨昕望与福建中江建设有限公司（以下简称中江公司）劳动合同纠纷一案，双方当事人分别于2014年2月24日、2月28日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由代理审判员吕千虹适用简易程序，于2014年3月12日公开开庭对该两案进行了合并审理。原告杨昕望及其委托代理人于宏亮，被告中江公司的委托代理人蒋宏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（互为被告）杨昕望诉称（辩称），一、原、被告签订的《劳动合同》载明劳动期限至2015年3月18日，原告从未要求与被告解除劳动合同，但被告却于2013年12月间在拖欠了原告两个月工资的情况下无故解除其与原告的劳动关系。无论被告基于何原因解除与原告的劳动关系，均应由其承担举证责任。但被告并未提供任何证据，故被告应承担违法解除劳动合同的责任，支付赔偿金20000元。二、原告自2012年2月20日起便在被告公司工作，但直至2013年3月18日双方才签订《劳动合同书》，故被告应支付给原告未签订劳动合同的双倍工资共计55000元。三、关于原告上班期间晚间的加班费问题，加班时间的证据由被告持有，但被告并不提供，故应承担举证不能的责任，并推定原告存在加班的事实，被告应支付原告晚间加班工资118125元。四、原告在被告公司工作期间，多次存在双休日均加班的情况，故被告应支付原告休息日加班工资76363元。五、关于私车公用的补贴，原告提交的由部门经理签字确认的车辆使用情况说明已载明原告用私车公办的事实，同时原告的车辆也在被告列出的公司免费停车范围，故应当认定原告私车公用的主张成立，被告应支付原告补贴63000元。请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金5000元／月×2个月×2=20000元，并出具解除劳动合同的证明，同时为原告办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资5000元／月×11个月=55000元；3、被告支付原告上班21个月晚上加班费5000元／月／（22天×8小时／天）×6小时／天×22天×21个月×1.5=118125元；4、被告支付原告上班21个月双休日加班费5000元／月／22天×8天×21个月×2=76363元；5、被告支付原告私车公用补贴费3000元／月×21个月=63000元。
被告（互为原告）中江公司辩称（诉称），原告是在2012年4月才到被告公司上班，月工资为1500元，被告并未拖欠原告两个月工资。一、被告从未要求与原告解除合同，是原告于2013年10月自动离职的。二、原告诉请被告支付未签订劳动合同的双倍工资没有事实依据，双方已签订了《劳动合同书》。即便法院认为被告应支付未签订劳动合同的双倍工资，原告该诉求也超过了一年的诉讼时效，不应支持。三、被告从未要求原告在晚间及双休日加班，原告要求被告支付晚间及双休日加班费没有事实依据。四、关于原告私车公用没有事实，被告无需支付补贴费。请求判令被告无需支付原告工资、未签订劳动合同的双倍工资、晚间及双休日加班工资共计58505.7元。
经审理查明：杨昕望与中江公司于2013年3月18日签订一份《劳动合同书》，约定劳动期限为2013年3月18日至2015年3月18日止，从事经营开发部资料员一职，固定月薪为5000元／月（基本工资1500元、岗位工资3500元）。杨昕望于2013年12月26日作为申请人以中江公司作为被申请人向福建省泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付：1、2013年10月和11月的工资共计10000元；2、违法解除劳动合同的双倍赔偿20000元；3、未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；4、上班21个月期间晚上加班费118125元；5、上班21个月期间双休日加班费76363元；6、私车公用补贴63000元。福建省泉州市丰泽区劳动争议仲裁委员会于2014年2月7日作出泉丰劳仲案（2013）306号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2013年10月、2013年11月的工资共计10000元；二、被申请人应在本裁决书送达之日起十五日内支付申请人未签订劳动合同的双倍工资6666.7元；三、被申请人应在本裁决书送达之日起十五日内支付申请人在职期间的休息日加班工资41839元；四、驳回申请人的其他申请请求。杨昕望与中江公司均不服仲裁裁决，双方起诉至本院。
杨昕望与中江公司争议的焦点为：1、杨昕望的入职时间；2、杨昕望的离职原因及时间；3、杨昕望的工资数额；4、中江公司是否存在违法解除劳动合同的情形及是否应支付赔偿金；5、杨昕望诉请中江公司支付未签订劳动合同的双倍工资是否应予支持，是否超过时效；6、杨昕望诉请中江公司支付其在职期间晚间及双休日的加班费是否应予支持；7、杨昕望诉请中江公司支付私车公用补贴费是否应予支持；8、中江公司是否应支付杨昕望2013年10月、11月的工资共计10000元。
关于焦点一杨昕望的入职时间，本院认为，杨昕望主张是2012年2月20日，而中江公司认为是2012年4月，但对此并未提供相应证据予以证明。杨昕望提供的其牡丹灵通卡账户历史明细清单载明2012年4月11日收到一笔名为工资的款项，杨昕望主张该款项是中江公司发放的2012年2月20日起至3月份的工资，中江公司确认是其发放的，但是是2012年4月份的工资；结合中江公司申请出庭作证的证人曾维智、石从文所述，中江公司每月10日-15日左右发放的是上个月的工资，故对中江公司该主张不予认可，对杨昕望主张2012年4月11日收到的工资为2012年2月20日起至3月份的工资予以采信，从而认定杨昕望的入职时间为2012年2月20日。
关于焦点二杨昕望的离职原因及时间，本院认为，杨昕望主张中江公司于2013年12月口头通知其不再被聘用，故其工作至2013年12月12日就不再到中江公司上班；而中江公司认为杨昕望自2013年10月就没有上班，是自动离职。因中江公司并未举证证明其在杨昕望没来上班后有发通知要求杨昕望上班，对此负有举证不能的后果，故对其主张不予采信，对杨昕望主张的其在接到中江公司口头解聘通知后于2013年12月12日离开中江公司予以采信。
关于焦点三杨昕望工资数额的认定，本院认为，杨昕望根据其所提供的理财金账户历史明细清单及牡丹灵通卡账户历史明细清单所载，主张2012年2月至5月其月工资为2800元，同年6月起月工资为5000元；中江公司认为在双方签订劳动合同前杨昕望的月工资为1300元，签订劳动合同后月工资为1500元，杨昕望工资卡上体现的2800元是包括除工资外的各种补贴。由于双方签订的《劳动合同书》中约定劳动报酬为固定月薪、工资为5000元／月，故认定2013年3月18日至2013年12月12日期间，杨昕望的月工资为5000元。2012年2月20日至2013年3月17日的月工资，因中江公司未提供能证明杨昕望工资具体数额的有关证据，故采信杨昕望所主张的工资数额即2012年2月至5月为2800元／月、2012年6月至2013年12月为5000元／月。
关于焦点四中江公司是否存在违法解除劳动合同的情形及是否应支付赔偿金，本院认为，双方签订的《劳动合同书》中载明劳动合同期限为固定期限、从2013年3月18日起至2015年3月18日，庭审中中江公司并未提供证据证明存在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。……”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，杨昕望的月工资应为5000元，其在中江公司任职时间为2012年2月20日至2013年12月12日，故中江公司应支付赔偿金5000元／月×2个月×2=20000元给杨昕望。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……”的规定，现杨昕望还要求中江公司出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，本院依法可以合并审理。杨昕望及中江公司一致确认中江公司有为杨昕望办理社会保险。因杨昕望与中江公司的劳动关系已解除，故对杨昕望请求中江公司出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续予以支持。
关于焦点五杨昕望诉请中江公司支付未签订劳动合同的双倍工资是否应予支持，是否超过时效。本院认为，中江公司辩称杨昕望该诉求超过时效，不应支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，杨昕望于2012年2月20日入职中江公司，双方于2013年3月18日签订《劳动合同书》，逾期一年未订立劳动合同，故中江公司应自满一个月的次日即2012年3月21日至满一年的前一日即2013年2月19日期间依照前述《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向杨昕望每月支付两倍的工资。但同时《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，杨昕望于2013年12月26日申请劳动仲裁，故对2012年12月26日之前的双倍工资的主张以超过仲裁申请时效不予支持，对2012年12月26日至2013年2月19日期间的双倍工资予以支持。另据杨昕望提供的牡丹灵通卡账户历史明细清单所载，2012年12月25日其已收到2012年11月份的工资5042元，故其至2012年12月25日就知道中江公司是否有支付同年11月份未签订劳动合同的双倍工资，因此杨昕望诉请支付2012年11月份未签订劳动合同的双倍工资亦超过时效。故中江公司应支付给杨昕望2012年12月份、2013年1月份两个月未签订劳动合同的另一倍工资共计5000元／月×2个月=10000元。
关于焦点六杨昕望诉请中江公司支付其在职期间晚间及双休日加班费的问题，本院认为，杨昕望主张其在中江公司工作期间一直长期加班，每天晚上加班6小时，每周双休日均加班。中江公司对此予以否认，认为杨昕望担任的是公司经营开发部资料员，主要负责招投标工作，晚间及双休日均是不需要加班的。中江公司提供考勤表欲证明杨昕望不存在加班的事实，杨昕望对该考勤表的真实性不予确认，认为考勤表上存在签到日期为双休日的情况，故可以证明其双休日有加班。对加班费的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中杨昕望未提出证明加班事实存在的证据，对此应承担举证不能的后果。
关于焦点七杨昕望诉请中江公司支付私车公用补贴费的问题，本院认为，虽杨昕望提供的照片中含有车牌号闽C769**（为杨昕望所有），并写有“从2013年2月19日起以上车辆号车辆在公司楼下停车无需交停车费，请互相转告”，但据此并不能证明其车辆存在私车公用的情况。另，中江公司申请出庭的证人曾维智、石从文均称公司有公车可供员工外出办公使用。虽杨昕望申请出庭的证人陈兴华称“招投标时，如果杨昕望用自己的车不够载时就会用公司的车”，但也不能证明杨昕望的车辆存在公用的事实，故对杨昕望该诉求不予支持。
关于焦点八中江公司是否应支付杨昕望2013年10月、11月的工资共计10000元，本院认为，如前所述，本院已认定杨昕望于2013年12月12日离开中江公司，而中江公司在庭审中主张杨昕望于2013年9月就离开中江公司，故中江公司应支付杨昕望2013年10月、11月的工资5000元／月×2个月=10000元。
综上，杨昕望与中江公司之间的劳动关系受法律保护，双方均应按照法律规定和诚实信用原则认真履行，对于双方各自的诉讼请求，按照举证责任分配的规则，于法有据的部分予以支持，没有事实或法律依据的部分则依法予以驳回。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（互为原告）福建中江建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）杨昕望解除劳动合同的赔偿金20000元；
二、被告（互为原告）福建中江建设有限公司应于本判决生效之日起十日内出具解除劳动合同证明给原告（互为被告）杨昕望，并协助其办理档案和社会保险关系转移手续；
三、被告（互为原告）福建中江建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）杨昕望未签订劳动合同的另一倍工资10000元；
四、被告（互为原告）福建中江建设有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）杨昕望2013年10月、11月的工资共计10000元；
五、驳回原告（互为被告）杨昕望的其他诉讼请求；
六、驳回被告（互为原告）福建中江建设有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告（互为被告）杨昕望负担2.5元，被告（互为原告）福建中江建设有限公司负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
代理审判员 吕千虹
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 何静艳
附注引用主要法律法规条文：
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照第的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。