海南省第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）海南一中民二终字第176号
上诉人（原审原告）廖光章，男，汉族。
委托代理人王仕坤。
上诉人（原审被告）五指山南鸿混凝土配送有限公司。
法定代表人林国海，该公司董事长。
上诉人廖光章、上诉人五指山南鸿混凝土配送有限公司因劳动争议一案，不服海南省五指山市人民法院（2013）五民初字第460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，2011年10月20日，原告廖光章入职被告五指山南鸿混凝土配送有限公司（以下简称南鸿配送公司）处从事司机工作。廖光章自入职后，南鸿配送公司一直未与廖光章签订书面劳动合同。2012年9月2日，南鸿配送公司将廖光章辞退。廖光章认为南鸿配送公司违法解除劳动关系，于2013年7月19日向五指山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，五指山市劳动人事争议仲裁委员会于2013年7月25日作出五劳人仲字（2013）第12号不予受理通知书。廖光章于2013年7月28日向法院起诉，请求：1、确认原告廖光章与被告南鸿配送公司自2011年9月1日起至2012年9月1日止存在劳动关系；2、被告南鸿配送公司为原告廖光章补办2011年9月至2012年9月的社会保险，缴纳社会保险费；3、被告南鸿配送公司向原告廖光章支付自2011年9月至2012年9月期间的双倍工资42000元；4、被告南鸿配送公司向原告廖光章支付一个月的代通知金3500元；5、被告南鸿配送公司向原告廖光章支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元；6、被告南鸿配送公司向原告廖光章补发2011年9月1日至2012年9月1日工作期间的加班工资20000元；7、被告南鸿配送公司向原告廖光章补发2011年9月1日至2012年9月1日工作期间的高温补助费1800元。另查明，根据五指山市统计局统计表明，2011年五指山市交通运输行业从业人员平均劳动工资为41685元，2012年为46635元。
以上事实，有原告廖光章提供的证据：离职申请单、员工入职登记表、车辆运行登记表；有被告南鸿配送公司提供的证据：员工入职登记表、车辆运行登记表；有原审法院依法调取的员工入职登记表及车辆运行登记表，以及原、被告庭审笔录等证据作为佐证，足资认定。
原审法院审理认为，廖光章与南鸿配送公司之间存在劳动关系的问题，双方之间均无异议，双方只是对廖光章实际的入职时间存在争议，廖光章主张是2011年9月，但根据南鸿配送公司提供的员工入职登记表上廖光章签名后的时间记载为2011年10月20日，虽然廖光章提供的离职申请表上登记的入职时间是2011年9月，并没有具体的日期。廖光章认为员工入职登记表上的时间并不是他写下的，但没有提供相应的证据予以证明，故应以廖光章所填写的员工入职登记表上所记载的时间为准，廖光章与南鸿配送公司从2011年10月20日至2012年9月1日存在劳动关系。至于廖光章的工资问题。廖光章主张其每月工资为3500元，南鸿配送公司认为廖光章的工资每月最多不超过2500元，但双方均未提供证据予以认证，故对廖光章的主张及南鸿配送公司的辩称不予采纳。廖光章的工资应以五指山市统计局的统计数据为准，廖光章从事的是司机，应属于交通运输行业，2011年五指山市交通运输行业从业人员平均劳动工资为41685元，即每月为3473.75元。2012年五指山市交通运输行业从业人员平均劳动工资为46635元，即每月为3886.25元。南鸿配送公司将廖光章辞退，并没有提前一个月通知廖光章，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，廖光章诉请要求南鸿配送公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金本院予以支持。廖光章劳动合同终止前十二个月的平均工资即从2011年9月至2012年8月的平均工资为3748.75元。双倍赔偿金应为7497.5元，廖光章诉请的双倍赔偿金为7000元，并没有超过该数额，故对廖光章的诉请予以照准。南鸿配送公司自廖光章入职后一直未与廖光章签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，南鸿配送公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向廖光章支付两倍工资，即31489.52元，廖光章诉请计算有误，本院不予支持超出部分。廖光章的工作性质为司机，且是按照出车次数计算工资，属于不定时工作制的劳动者，不存在加班的情形，故廖光章诉请补发加班工资本院不予支持。经过本院释明，廖光章表示愿意放弃第二项及第四项诉讼请求，即要求为其补办2011年9月至2012年9月的社会保险，缴纳社会保险费及向其支付一个月的代通知金3500元。本院予以照准。关于高温补助问题。根据海南省《关于企业职工实行高温津贴的通知》规定“企业在岗职工高温津贴标准为：每年4至10月，从事室外作业（日最高气温达到摄氏35度以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度（不含33度）以下环境作业的人员每人每天10元。”本案中，廖光章从事的职业是司机工作，符合上述通知中发放高温津贴规定的条件，因此，廖光章诉请南鸿配送公司支付高温津贴本院予以支持，但廖光章在南鸿配送公司处的工作时间为2011年10月20日至2012年9月1日止，能够领取高温补助的天数为164天，其高温津贴为1640元，廖光章诉请数额有误，不予支持超出部分。综上，南鸿配送公司应支付给廖光章双倍工资、双倍赔偿金及高温补贴共计40129.52元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条的规定，判决：一、确认原告廖光章与被告五指山南鸿混凝土配送有限公司自2011年10月20日至2012年9月1日存在劳动关系；二、被告五指山南鸿混凝土配送有限公司应于判决书生效之日起十日内支付给原告廖光章双倍工资、双倍赔偿金及高温补助共计40129.52元；三、驳回原告廖光章的其他诉讼请求。如不按判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告五指山南鸿混凝土配送有限公司负担。
上诉人廖光章上诉称，廖光章在南鸿配送公司从事司机工作期间，连续超负荷加班，一天工作24小时，根据《中华人民共和国劳动法》关于每日工作不超过8小时的规定，廖光章主张加班费有充分的事实根据和法律依据，一审不予支持是错误的。故请求：1、撤销一审判决第三项中关于驳回廖光章加班费诉讼请求的判项，依法改判南鸿配送公司支付廖光章加班费60586元；2、本案一、二审诉讼费用由南鸿配送公司负担。
南鸿配送公司针对上诉人廖光章的上诉请求未提交书面答辩状。
上诉人南鸿配送公司上诉称，廖光章自任职以来，工作一直消极，曾多次违反公司规章制度。为此，南鸿配送公司按照公司的规章制度辞退廖光章，并已提前一个月口头通知廖光章，廖光章后来在《离职申请表》上同意签名，就是最好的证明，故一审判决南鸿配送公司支付廖光章双倍赔偿金是不恰当的。另外，廖光章属于不定时工作制的劳动者，其诉请支付高温补贴没有法律依据。故请求：撤销一审判决第二项，改判南鸿配送公司支付廖光章双倍工资31489.52元。
廖光章针对上诉人南鸿配送公司的上诉请求答辩称，南鸿配送公司没有提供相关的证据证明其辞退廖光章前已提前一个月口头通知，而且廖光章的工作职务为司机，符合发放高温津贴规定的条件，故一审对违法解除劳动关系的双倍赔偿金7000元和高温补贴1640元处理正确，请求二审法院驳回南鸿配送公司的上诉请求。
二审查明的事实和采信的证据与一审的一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：上诉人廖光章的各项赔偿请求以及上诉人南鸿配送公司的上诉请求是否有事实根据和法律依据。本案中，廖光章于2011年10月20日入职南鸿配送公司从事司机工作。2012年9月2日，南鸿配送公司将廖光章辞退。在此期间，南鸿配送公司一直未与廖光章签订书面劳动合同，且南鸿配送公司辞退廖光章时也未出具正当的理由和提供充分的证据。根据上述查明的事实，原审法院判决确认廖光章与南鸿配送公司之间自2011年10月20日至2012年9月1日存在劳动关系以及南鸿配送公司应支付廖光章双倍工资、双倍赔偿金及高温补助共计40129.52元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本院应予维持。对于上诉人廖光章主张加班费60586元的问题，根据本案查明的事实，廖光章的司机岗位工资是按照其出车次数来计算，原审据此认定廖光章属于不定时工作制的劳动者并无不当，本院依法应予维持，上诉人廖光章的此项主张，缺乏充分的事实根据和法律依据，本院依法不予支持。对于上诉人南鸿配送公司主张不应支付廖光章的双倍赔偿金7000元和高温补助的问题，根据本案查明的事实，南鸿配送公司主张廖光章多次违反公司规章制度，其未提供证据予以证明，同时，南鸿配送公司也未提供充分的证据证明其已提前一个月通知要辞退廖光章，故南鸿配送公司单方解除与廖光章的劳动关系不合法，南鸿配送公司依法应支付廖光章违法解除劳动关系的双倍赔偿金7000元，同时廖光章的工作岗位符合发放高温津贴规定的条件，故上诉人南鸿配送公司的此项主张，缺乏充分的事实根据和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。上诉人廖光章和上诉人南鸿配送公司的上诉理由缺乏充分的事实和法律依据，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人廖光章负担10元，由上诉人五指山南鸿混凝土配送有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 何书丰
代理审判员 林中才
代理审判员 王咸海
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 林 龙
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
审核：黄一哲撰稿：王咸海校对：林龙印刷：李慧玲
海南省第一中级人民法院2014年5月21日印制
（共印20份）