福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）莆民终字第1497号
上诉人（原审原告）俞必珍，男，1952年5月16日出生，汉族，农民，住福建省莆田市。
被上诉人（原审被告）莆田市标准木材市场管理有限公司，住所地福建省莆田市秀屿区。
法定代表人曾鸿武，总经理。
委托代理人唐金雄，男，1959年3月23日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。
委托代理人李芳，女，1991年1月26日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。
上诉人俞必珍因与被上诉人莆田市标准木材市场管理有限公司（以下简称标准木材公司）劳动争议纠纷一案，不服福建省莆田市秀屿区人民法院（2015）秀民初字第2161号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
原审法院查明，2014年6月30日，俞必珍进入标准木材公司担任夜间巡逻保安。2014年7月14日，双方补签了《劳动合同书》一份，约定俞必珍在标准木材公司工作期限自2014年6月30日至2015年5月31日，试用期自2014年6月30日至2014年8月29日，每月基本工资1500元，岗位工资及各类津贴共1000元。俞必珍的工作时间为冬季19时至次日7时、夏季20时至次日8时。后标准木材公司依约支付工资至2015年1月。2015年2月27日，标准木材公司口头通知俞必珍将其解聘。2015年4月16日，俞必珍向莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。次日，莆田市秀屿区劳动争议仲裁委员会以双方之间建立的不是劳动关系，俞必珍申请仲裁的主体不适格为由决定不受理俞必珍的仲裁申请。俞必珍不服该仲裁决定，于2015年5月18日诉至莆田市秀屿区人民法院，请求判决标准木材公司支付以下款项：1、2015年2月至4月的工资共计人民币（以下币种均为人民币）10000元、春节加班费1700元；2、违约解除合同额外支付的一个月工资2500元；3、工作八个月的加班费10080元；4、节假日三倍工资1230元、双休日工资5312元；5、购买装备的费用1000元。案经审理，因标准木材公司未到庭参加诉讼，致本案无法调解。
原审法院认为，俞必珍进入标准木材公司担任夜间巡逻保安时已经超过法定退休年龄，故双方之间并未建立劳动关系，而系劳务合同关系。双方之间的劳务合同关系虽不同于劳动关系，但双方之间签订了书面劳动合同，该合同中关系双方权利义务的约定是双方真实意思表示，双方应受其约束。俞必珍在标准木材公司工作至2015年2月28日，俞必珍要求标准木材公司支付当月工资，应予支持。根据双方签订的合同，标准木材公司解除合同应当提前30日以书面形式通知俞必珍或者额外支付原告一个月工资，因标准木材公司在2015年2月27日即通知俞必珍次日解除合同，故标准木材公司应额外支付俞必珍一个月工资2500元。俞必珍要求标准木材公司支付每天加班4小时的加班费10080元，因标准木材公司聘用俞必珍从事夜间巡逻保安的工作，在俞必珍进入标准木材公司时双方即约定每日巡逻的时间，故俞必珍每日巡逻12小时是其合同义务，俞必珍要求标准木材公司支付该加班费缺乏依据，不予支持。俞必珍要求标准木材公司支付其在标准木材公司工作期间每周休息日以及中秋、国庆、元旦、春节等法定节假日的加班工资，双方虽然在合同中约定原告“享有国家及公司规定的各类假期”，但俞必珍未提供任何证据证明其在上述节假日进行加班，也未提供其他证据证实其加班的证据由标准木材公司掌握，故对于俞必珍的该主张，不予支持。俞必珍要求标准木材公司支付其垫资购买的巡逻设备共计1000元，也未提供任何证据加以证实，应承担举证不能的不利后果。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第九十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、莆田市标准木材市场管理有限公司应在本判决生效之日起五日内支付俞必珍工资五千元。二、驳回俞必珍的其他诉讼请求。
一审宣判后，上诉人俞必珍不服，向本院提起上诉。
上诉人俞必珍诉称：1、原审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人俞必珍自2014年6月30日入职以来每天工作12小时，而且节假日也均加班没有放假，故被上诉人应支付相应的加班费及节假日加班工资；被上诉人标准木材公司自己也承认上诉人俞必珍还没有领取年底工资及春节补贴共4000多元，如果上诉人没有节假日加班，被上诉人又怎么给上诉人发放补贴？2、上诉人俞必珍与被上诉人标准木材公司签订的是一年期的劳动合同，被上诉人无理由在劳动期限尚未届满前提前解约违反法律规定，被上诉人应支付剩余劳动期限的工资。3、上诉人应被上诉人要求垫资购置巡逻设备，被上诉人无故辞退，就应当将购置款项1000元返还给上诉人。综上，请求二审法院：撤销（2015）秀民初字第2161号民事判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。
被上诉人标准木材公司答辩认为：一审判决正确，请求二审驳回上诉，维持原判。理由：1、2015年3月至5月因上诉人俞必珍超过国家规定法定退休年龄并且没有保安资格证书，原签订的劳动合同属于无效合同。2、本案是劳务关系，被上诉人公司可以随时解雇上诉人，夜间临时间断巡逻应按天数支付薪金，不存在节日补贴及加班工资。3、上诉人俞必珍不具备保安资格，按国家规定不能配备保安设备。
本院在审理过程中，双方对原审法院查明的事实均没有异议，本院依法予以确认。
在二审审理过程中，上诉人俞必珍申请证人唐俊忠出庭作证，证明其劳动时间、合同期及保安设备是由自己购买的，公司没有支付保安设备的费用及节假日没有休息的事实。证人唐俊忠证明上诉人俞必珍每天都上班，每天上班时间为夏天晚上8点到次日早上8点，冬天晚上7点到次日早上7点；被上诉人公司说由保安自行购买保安设备后进行报销，证人曾开具介绍信给上诉人俞必珍购买保安设备，但被上诉人公司也不知是什么原因没有给予报销。被上诉人标准木材公司质证认为，上诉人俞必珍没有购买保安设备，也没有将购买设备的发票提交给被上诉人公司。证人证言无法证明上诉人俞必珍有加班的事实。合同期本来就是未到期的。本院经审查，证人唐俊忠原系被上诉人公司的管理委员会主任，后离开公司，但被上诉人公司尚欠证人半个月3000多元的工资、伙食费240元（16元／天×15天）、年终时候被上诉人还应支付奖金48000元，证人多次向被上诉人公司要求支付拖欠的工资，被上诉人公司均没有予以支付，但因证人在外地比较忙，还没有采取相应的救济措施，故证人唐俊忠与被上诉人标准木材公司存在利害关系，也无其他证据予以佐证，故对该证人证言，本院不予确认。
被上诉人标准木材公司提交机动车销售统一发票、收款收据、税务发票以及2月份工资发放清单各一份，证明被上诉人标准木材公司有通知上诉人俞必珍去领取2月份的工资，并要求上诉人俞必珍将被上诉人公司所有的在上诉人处的电动车等其他物品移交给公司后，待移交清楚后，被上诉人标准木材公司将发放给上诉人2月份工资。上诉人质证认为，被上诉人公司的电动车还在上诉人这，被上诉人公司有让上诉人去领取2月份的工资并办理移交手续，上诉人没有去办理移交手续，也没有领取2月份的工资。本院经审查认为，被上诉人标准木材公司均提供了以上证据的原件予以核对，故对以上证据的真实性、合法性，本院予以认可。但机动车销售统一发票、收款收据、税务发票与本案没有关联性，故对证据的关联性，本院不予认可。对于2月份工资发放清单，证明了被上诉人标准木材公司尚未支付给上诉人俞必珍2015年2月份工资、春节值班补贴1667元的事实，与本案具有关联性，故本院对2月份工资发放清单的真实性、合法性、关联性均予以确认。
对于双方在二审期间争议的焦点问题，本院予以分析认定如下：
2014年6月30日，上诉人俞必珍进入被上诉人标准木材公司担任夜间巡逻保安，并于2014年7月14日之间签订了书面劳动合同，该合同是双方真实意思表示，双方权利义务关系明确。双方一致确认上诉人俞必珍上班到2015年2月28日、工资只有发放到2015年1月份，被上诉人标准木材公司二审庭审时提供了2015年2月份工资发放清单，证明了被上诉人标准木材公司尚未支付给上诉人俞必珍2015年2月工资，故原审法院支持上诉人俞必珍要求被上诉人标准木材公司支付当月工资，不支持上诉人俞必珍要求被上诉人标准木材公司支付2015年3、4月工资并无不妥，本院予以维持。根据双方合同约定，被上诉人标准木材公司没有提前30日以书面形式通知上诉人俞必珍或者额外支付上诉人俞必珍一个月工资而解除合同，故原审判决被上诉人标准木材公司应额外支付上诉人俞必珍一个月工资2500元，并无不妥，本院予以维持。上诉人俞必珍进入被上诉人标准木材公司从事夜间巡逻保安工作，虽然在合同中约定上诉人俞必珍“享有国家及公司规定的各类假期”，但双方一致确认：双方口头约定为每天上班，上班时间为冬季上班时间为晚上7：00至次日早上7：00，夏季上班时间为晚上8：00至次日早上8：00，每月2500元工资，包括基本工资1500元、岗位工资500元和各类津贴各500元，另外还有每月62元的伙食补助费。以上上班时间、工资等事项均系双方的一致意思表示，故原审不支持上诉人俞必珍要求被上诉人标准木材公司支付每天加班4小时的加班费10080元、每周休息日以及节假日的加班工资，并无不妥，本院予以维持。上诉人俞必珍并没有提供相应的购买巡逻设备的费用票据、双方约定报销巡逻设备及未予以报销的事实，故原审法院不支持上诉人俞必珍要求被上诉人标准木材公司支付购买设备费用的请求，并无不妥，本院予以维持。原审中，被上诉人标准木材公司未作书面答辩也未到庭应诉，但在二审期间提供了2015年2月份工资发放清单，自认其尚未支付给上诉人俞必珍春节值班补贴1667元，上诉人俞必珍确认其要求的春节加班费正是被上诉人标准公司自认的该笔款项，故被上诉人标准木材公司应支付给上诉人俞必珍春节补贴1667元。
综上，本院认为，上诉人俞必珍的上诉请求，部分有理，部分无理。对于合理部分本院予以支持，不合理部分本院依法予以驳回。据此，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持莆田市秀屿区人民法院（2015）秀民初字第2161号民事判决第二项；
二、变更莆田市秀屿区人民法院（2015）秀民初字第2161号民事判决第一项为：被上诉人莆田市标准木材市场管理有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给上诉人俞必珍工资2500元、额外一个月工资2500元、春节补贴1667元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费人民币10元，由被上诉人莆田市标准木材市场管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 凡
代理审判员 吴伟凡
代理审判员 陈丽萍
二〇一五年十月十二日
书 记 员 陈慧芳
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。