湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第01999号
上诉人（原审原告）邓星，女，汉族，1980年10月14日出生。
委托代理人方文斌，湖南人和人律师事务所律师。
上诉人（原审被告）长沙艺星医学美容医院有限公司，住所地长沙市芙蓉区五一大道185-201号。
法定代表人陈剑，董事长。
委托代理人杨双，湖南普特律师事务所律师。
委托代理人李婧，湖南普特律师事务所律师。
上诉人邓星与上诉人长沙艺星医学美容医院有限公司（以下简称艺星公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2013）芙民初字第838号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：2011年4月10日，邓星进入艺星公司工作。2012年11月1日，邓星因待产开始请假，并于同年11月21日经剖宫产术分娩一婴。2013年3月26日，因未订立书面劳动合同等原因，邓星向艺星公司发出了解除劳动合同的通知。劳动关系存续期间，艺星公司未与邓星订立书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险费。邓星的工资已发至2012年10月份。2013年3月26日，邓星向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决艺星公司向其支付拖欠工资12万元、加班费115385元、未签订书面劳动合同的双倍工资22万元、解除劳动合同的经济补偿金17760元、因拖欠工资的赔偿金235385元、生育费用3万元、一次性分娩营养补助1600元，并补交社会保险费。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出了长劳人仲不字（2013）第043号《不予受理通知书》，邓星对此不服，遂诉至法院。
原审法院另认定：庭审中，邓星主张工作期间，其只于每周日休息一天，艺星公司对此表示认可，也未举证证明邓星的具体出勤情况。邓星提供了银行流水表一份拟证明其离职前的平均工资为2万元／月，但该证据无法证明银行账号的进账系艺星公司发放的工资，艺星公司提供了有邓星签字的工资发放表一套拟证明邓星工资的情况。
原审法院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因邓星提供的银行流水表无法证明该银行账号的进账系艺星公司所发放的工资，而艺星公司所提供的工资发放表有邓星的签字确认，故法院认定工资表的证明力明显大于银行流水表的证明力，邓星的工资发放情况应以工资发放表为准。经核算，邓星休产假前十二个月的平均工资（已扣除加班费）为3979.92元／月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邓星自2011年4月10日入职，依法艺星公司应向其支付自2011年5月10日至2012年5月10日的双倍工资，共为46846.69元。休息日安排劳动者工作又不能按排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作又不能按排补休的，用人单位应支付不低于工资300%的工资报酬。邓星主张仅于每周日休息一天，艺星公司对此认可，且未提供证据证明邓星的具体出勤情况，故法院认定劳动关系存续期间，邓星仅于每周日休息一天，经核算，扣除已支付的加班费后，艺星公司仍应向邓星支付加班费28672.04元。根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工产假为98天，难产的，增加产假15天。根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条规定：晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；邓星于2012年11月21日经剖宫产手术产下一婴儿，依法享有143天的产假，即自2012年11月1日起至2013年3月24日止。艺星公司应支付此期间的产假工资18847.44元。艺星公司未为邓星缴纳社会保险费，亦未及时支付产假工资，邓星据此有权解除劳动合同，艺星公司应向其支付经济补偿金。邓星工作年限为2年，经济补偿金应为7979.26元。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。参照《长沙市城镇职工生育保险统筹支付项目及支付标准》的规定，艺星公司未为邓星缴纳生育保险费，依法应支付生育医疗费4000元。法院对邓星相关诉讼请求超过此额度的部分不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条，参照《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条之规定，判决：一、艺星公司于判决生效之日起十日内向邓星支付未订立书面劳动合同的二倍工资46846.69元、加班费28672.04元、产假工资18847.44元、经济补偿金7979.26元、生育医疗费4000元，共计106345.43元；二、驳回邓星的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由艺星公司负担。
邓星不服原审判决，上诉称：一、原审判决认定事实错误。原审法院依艺星公司出具的工资发放表认定邓星的工资标准是不正确的。1、邓星作为一个美容医院的科室主任，基本工资为3979.92元明显与常理不符；2、邓星自入职艺星公司后，每月都有20000元的款项转入，邓星没有兼职，也没有从事收入固定的商业活动，这笔款项必然是其工资；3、邓星每月的20000元入帐款，由转帐支出人写明了用途为“工资”。而通过邓星的代理律师从艺星公司员工处取得的《调查笔录》，艺星公司确实存在以用户名为“曾鹏鹏”的帐号支付工资的行为。综上所述，邓星的工资应为每月20000元。二、原审判决适用法律存在瑕疵。原审法院机械适用最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三的规定，没有结合本案的实际情况考虑社会常识，作出采信艺星公司的工资发放表是不正确的。因此，请求二审法院撤销原审判决，依法改判：1、艺星公司支付邓星自2012年10月10日至2013年3月25日拖欠的工资110000元（含产假工资）；2、艺星公司支付邓星法定节假日及休息日加班工资145287.36元；3、艺星公司支付邓星因未与其签订书面劳动合同的双倍工资220000元；4、艺星公司支付邓星解除劳动合同的经济补偿金17760元；5、艺星公司支付邓星因生育支出的检查费、医疗费等生育费用30000元，及生育一次性分娩营养补助1600元。
艺星公司对邓星的上诉答辩称：一、原审法院以艺星公司出具的工资发放表认定邓星的工资标准并无不当。原审法院在银行流水表无法证明该银行账号的进账系艺星公司所发放的工资情况下，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条之规定采信艺星公司提交的工资发放表是符合法律规定的。二、邓星在上诉状中提出的《调查笔录》是2013年9月5日调取的，而本案的一审开庭日期是2013年6月4日，该笔录根本不属于一审证据，原审法院没有提及是理所当然，更不存在错误认定事实。
艺星公司不服原审判决，上诉称：一、原审法院判决认定艺星公司应对邓星支付额外加班费事实错误，应予撤销。邓星并未提出证据证明自己在法定节假日加班的事实。原审法院仅根据邓星单方陈述就判定艺星公司法定节假日也存在加班的情况是事实认定错误。原审法院根据邓星每月的最终实发工资为基础来计算加班费，但邓星的工作性质与一般的行政岗位不同，工资组成本身就包含了高额的奖金提成，而额外在加班时间付出一部分劳动力是高额奖金发放的前提，法院若在审理此类案件时不结合事实机械运用法条，会过于加重企业的人力资源负担。二、原审法院在认定邓星产假时间方面存在错误，因此计算得出的产假工资相应错误，应予撤销。邓星没有证据证明其为难产，更没有证据证明其属于晚育，邓星在艺星公司一直以单身自居，艺星公司对邓星是否结婚表示质疑，故其不应享受难产增加15天，晚育增加30天的产假天数。综上所述，原审法院认定事实错误，恳请二审法院支持艺星公司的请求，撤销原审判决，发回重审或依法改判：1、艺星公司无需向邓星支付额外的加班费28672.04元；2、邓星只享有98天产假。
邓星对艺星公司的上诉答辩意见与其上诉意见一致。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、邓星的工资标准如何确定。二、艺星公司是否应支付邓星额外加班工资及数额。三、邓星是否应当享有难产及晚育增加的45天产假及相应的工资。
关于焦点一。邓星主张其离职前的平均工资为2万元／月，但未提供合法有效的证据予以证明，而艺星医公司提供了有邓星签字的工资发放表载明了邓星工资的发放情况，故应以工资发放表确定邓星的工资标准，原审法院依据邓星签字确认的工资发放表认定邓星休产假前十二个月的平均工资（已扣除加班费）为3979.92元／月并无不当。
关于焦点二。邓星主张仅于每周日休息一天，艺星公司对此认可，且未提供证据证明邓星的具体出勤情况，故原审法院认定双方劳动关系存续期间邓星每周仅于周日休息一天并无不妥，故艺星公司应支付邓星相应加班费。原审法院按照邓星的工资标准及加班时间经过核算扣除已支付的加班费后认定艺星公司还应向邓星支付加班费28672.04元并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。依据中南大学湘雅二医院为邓星出具的出院记录及所载医嘱，邓星于2012年11月21日经剖宫产手术产下一婴儿，应全休113天。同时，根据《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条规定：晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天。根据相关医疗证明及邓星的生育年龄，邓星应享有143天的产假，即自2012年11月1日起至2013年3月24日止。故原审法院认定艺星公司应支付此期间邓星的产假工资18847.44元并无不当。
原审法院根据相关法律规定认定艺星公司应支付邓星经济补偿金7979.26元及生育医疗费4000元并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决事实认定清楚，适用法律正确。双方提出的上诉理由均不成立，本院均不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由长沙艺星医学美容医院有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 李维潇
二〇一四年七月二十五日
书 记 员 阎 开
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。