山东省青岛市城阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）城民初字第3031号
原告青岛马士基集装箱工业有限公司，住所地山东省青岛市城阳区流亭街道。
法定代表人PeterKroghNymand，系该公司董事长。
委托代理人何德宝，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人谭天，山东劳谦律师事务所律师。
被告栾天。
原告青岛马士基集装箱工业有限公司（以下简称“青岛马士基公司”）与被告栾天劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛马士基公司委托代理人何德宝、谭天与被告栾天到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛马士基公司诉称，因原告与被告签订劳动合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，原告依据《劳动合同法》第四十条与被告解除劳动合同并支付经济补偿及代通知金，符合法律规定。原告依法不应向被告支付赔偿金。另外，原告向被告支付的经济补偿已经超过法定数额，多支付的部分应当返还给原告。故请求判令：1、原告不支付被告经济赔偿金24899.12元；2、诉讼费用由被告承担。
为证明其主张，原告青岛马士基公司向本庭提交下列证据：
一、《员工手册》1份，该手册第4.4.3.1条规定：“签订劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化（如市场情况变化、经营状况变化、组织机构调整等），致使劳动合同无法履行的，应变更相关内容。”明确了组织机构调整属于客观情况发生重大变化的情形，第4.4.4.2条a项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的，公司可按照劳动合同法中的有关规定与员工解除劳动合同……”被告对该证据真实性无异议但对证明事项有异议，认为原告所称的组织机构调整后被告的岗位依然存在，并未因为此调整而消失。
二、《员工手册》民主程序文件及员工手册签收单各1份，证明《员工手册》经过民主程序制定，并且已经发放给被告，《员工手册》对被告产生约束力。被告对该证据的真实性及合法性均无异议。
三、马士基信报及《组织架构变动通知》各1份，证明由于马士基集团组织机构调整，导致青岛马士基组织架构变动，构成《员工手册》第4.4.3.1条规定的“客观情况发生重大变化”的情形。另外，由于财务部与采购部重组，已经没有其他岗位安排给被告。被告称其不清楚对该组证据来源对真实性无法确认，且认为该证据中2014年3月4日所发通知的组织架构变动中并未涉及财务部门，只是在被告离开后才通知财务部门变动人员（包括被告），被告原来从事的岗位在财务部与采购部重组过程中并未取消，原告与马士基集团是不同的法人主体，原告生产下线的产品加3%的利润卖给丹麦总部，不存在亏损及出现重大变化一说。
四、2013年度青岛马士基集装箱财务部绩效考核成绩及被告的邮件各1份，证明被告在原告2013年财务部绩效考核中目标考核成绩为2分，是全部门最低，被告本人知晓该考核结果。被告对绩效考核表的真实性有异议，称其从事的不是考核表中登记职位的成本会计而是总账会计和固定资产会计，且绩效考核的结果是需要本人签字确认的，被告并未签过字。被告对电子邮件真实性无异议。
五、劳动合同变更协议书1份，证明2012年6月1日原、被告双方签订变更协议，将被告岗位变更为成本会计，固定工资调整为4300元／月。被告对该证据的真实性无异议，但签完该协议后，原告并未安排被告从事过成本会计。
六、《办公室职员工解除劳动合同征求意见函》及《解除劳动合同通知书》各1份，证明原告与被告解除劳动合同依法履行了民主程序，并通知被告本人，程序符合法律规定。被告对该组证据真实性无异议对证明事项有异议，被告称其是原告工会女工部主任，在被告走之前工会一直没有同意原告单方与被告解除劳动合同。
七、仲裁裁决书1份，证明原告为被告发放经济补偿金及代通知金57254元，被告也认可收到该款项。被告对该证据无异议，原告确实已经支付被告57254元。
八、劳动合同2份，证明原被告存在劳动合同关系。被告对该证据真实性及证明事项均无异议。
被告栾天辩称，2014年3月原告单方解除与被告的无固定期限劳动合同，应当支付被告赔偿金，原告所诉无事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。
被告栾天未向本庭提交证据。
经审理查明，被告栾天于2007年8月23日到原告青岛马士基公司处从事会计工作，双方共签订两份劳动合同，最后一份为2008年8月23日签订的无固定期限劳动合同，约定的工作岗位为Accountant。2012年6月12日，双方签订劳动合同变更协议书，约定自2012年6月1日起栾天岗位调整为成本会计。关于栾天在青岛马士基公司具体工作岗位，栾天称其自2012年5月开始具体从事总账会计及固定资产会计工作，从未从事过成本会计工作，青岛马士基公司在2014年8月25日向本院回复的情况说明中对此予以确认，称劳动合同变更协议书中约定的成本会计岗位未实际履行，但在本次组织架构变动中对总账会计及固定资产会计岗位也进行了调整。栾天在青岛马士基公司离职前12个月平均工资为5868.08元。
再查明，2014年3月4日，马士基集团网站发布青岛马士基公司组织架构图，显示公司财务部和采购部合并。2014年3月6日，青岛马士基公司人力资源科向工会发出办公室职员工解除劳动合同征求意见函，载明“依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）款，及公司《员工手册》对于劳动合同解除的相关规定，公司拟决定依法解除与财务部办公室员工栾天（员工编号020070823037）的劳动合同，现就该解除征求工会意见。”该函工会主席意见为：“请根据《劳动合同法》第36条‘用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同’要求依法办理，规避单方解除劳动合同。”同日，青岛马士基公司作出解除劳动合同通知书，载明：“栾天：根据《劳动合同法》第四十条第（三）款的规定，现我公司通知你，你与我公司的劳动关系依法解除。解除日期为2014年3月7日，请你尽快到公司办理离职交接手续。另，法律规定的解除劳动合同需额外支付一个月工资（代通知金）以及经济补偿金会于近日支付至你的工资账户，请注意查收，特此通知。”次日，栾天签字接收该通知书。后青岛马士基公司在与栾天协商未果，未经其同意情况下通过银行账户支付栾天经济补偿金及代通知金共计57254元。2014年3月17日，青岛马士基公司发布的组织架构变动通知仅提到栾天已离开公司。
还查明，青岛马士基公司员工手册劳动合同变更第4.4.3.1条规定：“签订劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化（如市场情况变化、经营状况变化、组织机构调整等），致使劳动合同无法履行的，应变更相关内容”。劳动合同的解除第4.4.4.2条a项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的”，“公司可按照劳动合同法中的有关规定与员工解除劳动合同，且需提前30日以书面形式通知员工本人并按规定给予相应经济补偿”。栾天对该员工手册真实性及合法性均无异议。
再查明，申请人（被告）为索要经济赔偿金等于2014年3月19日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定被申请人（原告）支付违法解除劳动合同经济赔偿金50655元。该委认为：被申请人虽提供马士基集团和青岛马士基的信报证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但马士基集团与青岛马士基集装箱工业有限公司是不同法人主体，故被申请人依据《劳动合同法》第四十条第三款解除与申请人的劳动合同，不符合上述规定。申请人提供的银行明细与被申请人提供的离职前12个月平均工资计算表数额一致，对该离职前12个月平均工资表予以采信，该工资表显示申请人离职前12个月平均应发工资为5868.08元。申请人要求被申请人支付经济赔偿金，理由正当，予以部分支持。遂裁决如下：被申请人支付申请人经济赔偿金24899.12元。后被申请人不服该仲裁裁决，依法诉至本院。
以上事实，有原告提交的证据、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，原告青岛马士基公司与被告栾天之间所签订的无固定期限劳动合同意思表示真实，合法有效，双方合法权益均受法律保护。本案双方争议的焦点问题是马士基公司2014年3月7日解除与栾天之间的劳动合同是否违法。根据本案查明的事实，青岛马士基公司组织架构发生变动，公司财务部和采购部合并情况属实，根据其公司员工手册规定可认定为客观情况发生变化，但关键问题是青岛马士基公司在本案中未举证证实公司财务部和采购部合并已导致栾天工作岗位取消，未就组织架构发生变动与栾天之间劳动合同无法继续履行的因果关系提交有效证据予以证实，且青岛马士基公司工会并未同意按照《劳动合同法》第四十条第三款规定解除与栾天之间的劳动合同，青岛马士基公司也未举证证实与栾天协商过变更劳动合同内容，故本院综上认定青岛马士基公司2014年3月7日解除与栾天之间的劳动合同违反法律规定，栾天要求青岛马士基公司支付违法解除劳动合同赔偿金，理由正当，于法有据，本院予以支持，扣除青岛马士基公司已支付栾天款项57254元，青岛马士基公司还应支付栾天24899.12元，其计算方式为：（5868.08元×7个月×2倍）－57254元。青岛马士基公司所诉无事实法律依据，其诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛马士基集装箱工业有限公司于本判决生效后十日内支付被告栾天违法解除劳动合同赔偿金人民币24899.12元。
二、驳回原告青岛马士基集装箱工业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 纪仁峰
审 判 员 李 珂
人民陪审员 赵 润
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 张 磊
附相关法律规定：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。