景德镇市昌江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民一初字第251号
原告中恒建设集团有限公司，住所地：江西省南昌市南昌县莲塘镇向阳路588号。
法定代表人聂吉利，系该公司董事长兼总经理。
委托代理人方永红，江西京天律师事务所律师。
被告欧阳德芳。
委托代理人欧阳圣基。
原告中恒建设集团有限公司诉被告欧阳德芳劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月19日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告中恒建设集团有限公司委托代理人方永红、被告欧阳德芳及其委托代理人欧阳圣基到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中恒建设集团有限公司诉称：原告因承建景德镇市高新区华意压缩机股份有限公司600项目工地，将模板工作分包给段有船，并签订了分包协议，之后，段有船雇佣了被告等人到工地从事定模板工作，段有船按照点工的方式给被告等人计算工资，工作一天就给250元，不做就没有工资，被告是临时雇佣到工地工作的，从2013年12月起，被告第一个月做了十一个半的工，第二个月做了二十四个工，第三个月仅做了一个工，2014年4月28日，被告在工地上做事摔伤，包工头段有船立即将原告送往医院治疗，并支付了一万元的医疗费，且多次看望被告，但是被告不顾仅仅是雇佣到工地做工的事实，丝毫不顾及段有船与他的交情，到景德镇市劳动仲裁委员会要求认定其是工伤，并要求按照250元／天、7500元／月的标准享受工伤待遇，景德镇市劳动仲裁委没有查清事实，就按照被告的要求进行裁决，原告只好诉至贵院，请求贵院依法判决按照2014年景德镇市职工平均工资3038元／月的标准给予被告工伤赔偿待遇；本案诉讼费由被告承担。
原告中恒建设集团有限公司举证如下：1、原告中恒建设集团有限公司营业执照及聂吉利身份证，证明原告的诉讼主体适格；2、【景劳人仲案字（2015）第56号】仲裁裁决书、生效证明及送达回执，证明本案经过仲裁委仲裁；3、段有船记录的被告2014年在原告处做工的记录，证明欧阳德芳实际工资和工作情况。
被告欧阳德芳依次质证如下：1、原告法人的身份证及原告营业执照无异议；2、三性无异议；3、没有被告的亲自确认，对关联性及合法性均有异议。
被告欧阳德芳答辩称：仲裁书的工资基数是有事实根据和法律依据的请法院审理查明事实后驳回原告的诉讼请求。
被告欧阳德芳举证如下：欧阳德芳工友的证明，证明被告的工资是250元／天的事实及工作情况。
原告中恒建设集团有限公司质证如下：从证据形式来讲证人应该出庭作证，被告证明其每天工资250元是事实，但是是做一天就计一天，不可能天天都有事做，下雨天是没有事做的。
对证据的分析认定：一、原告提供的证据1、2、3真实性、合法性、关联性予以认定。二、被告证人虽未到庭参加诉讼，但其证明被告每天工资250元点工工资与原告提供的证据3相互印证，其证明目的予以认可。
审理查明：2013年12月被告欧阳德芳到中恒建设集团有限公司承建的景德镇市华意压缩机股份有限公司600项目工地从事钉模板工作，原告也未为被告缴纳工伤保险，被告的工资是按照每天250元点工计算的，2014年4月28日上午原告在工地工作时，由于活动的脚手架倒塌导致被告从脚手架上摔下，被告受伤后被送往浮梁金氏正骨医院住院治疗，住院23天，诊断为右桡骨远端粉碎性骨折，2014年7月1日该起事故经景德镇市人力资源和社会保障局认定为工伤，2015年3月23日被景德镇市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。原被告双方因协商赔偿事宜未果，被告于2015年4月13日，向景德镇市劳动仲裁委员会申请仲裁。景德镇市劳动仲裁委员会与2015年7月9日作出景劳人仲字（2015）第56号仲裁裁决书裁决：一、解除双方劳动关系，被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金3750元；二、被申请人支付申请人医疗费241.35元；三、被申请人支付申请人住院伙食补助费230元；四、驳回申请人要求被申请人支付交通费480元的仲裁申请；五、被申请人支付申请人护理费1662.9元；六、被申请人支付申请人一次性伤残补助金52500元；七、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金97500元；八、驳回申请人要求被申请人支付营养费720元的仲裁申请；九、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费260元；十、被申请人支付申请人停工留薪期间工作22500元。本裁局第一、二项为终裁裁决。原告对该裁决不服，向我院提起诉讼，请求原告按照2014年景德镇市这个平均工资3038元／每月的标准给予被告工伤补偿待遇；本案诉讼费由被告承担。另查明，被告2013年12月在原告处工作了11个半工作日，第二个月工作了24个工作日，第三个月仅工作了一个工作日；被告受伤后，原告支付了医疗费一万余元。
上述事实有原告与被告的陈述及双方提供的证据予以证实。
本院认为：原被告双方对被告自2013年12月起至2014年4月期间在中恒建设集团有限公司承建的景德镇市华意600项目工地从事钉模板工作无异议，对景劳人仲字（2015）第56号仲裁裁决书裁决1、2、3、4、5、8、9项无异议。双方争议的焦点是：被告月工资总额应如何计算。本案双方认可的事实是被告非固定收入人员，每天工资为250元，按实际出勤天数计酬，被告实际出勤天数也不固定，应按国家规定的计薪天数21.75天／每月核算月平均工资，因此，被告月工资应为5437.5元（250元／天＊21.75天）。被告工伤赔偿应以每月5437.5元予以调整。一、根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《停工留薪期分类目录》规定“桡骨远端骨折，停工留薪期为3个月。”。被告停工留薪期间的工资为16312.5元（5437.5元／月＊3个月）；二、根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条规定：“一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资”。被告一次性工伤医疗补助金为21750元（5437.5元／月＊4个月）；三、根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：七级伤残为本人13个月工资，八级为11个月工资，九级为9个月工资，十级为7个月工资”被告欧阳德芳一次性伤残补助金为38062.5元（5437.5元／月＊7个月）；四、根据《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条规定：一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月本人工资，被告欧阳德芳一次性伤残就业补助金为70687.5元（5437.5元／月＊13个月）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十条、第二十二条、《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》及《停工留薪期分类目录》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定判决如下：
1、解除原被告劳动关系，
2、限原告中恒建设集团有限公司在本判决生效后十日内一次性支付被告欧阳德芳医疗费241.35元；解除劳动关系的经济补偿金3750元；伙食补助费230元；护理费1662.9元；一次性伤残补助金38062.5元；一次性就业补助金70687.5元；劳动能力鉴定费260元；停工留薪期工资16312.5元，以上合计131206.75元
3、驳回被告要求原告支付交通费480元、营养费720元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告中恒建设集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 舒学军
代审判员 聂宗宏
代审判员 程 贞
二〇一五年十二月四日
书 记 员 徐娟娟