湖南省长沙市天心区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）天民重字第189号
原告宁宗，男，1973年6月17日出生，汉族。
委托代理人谭庆宪，湖南普特律师事务所律师。
被告长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。
法定代表人唐朝晖，董事长。
委托代理人冯芳，湖南万和联合律师事务所律师。
委托代理人王芝香，湖南万和联合律师事务所实习律师。
原告宁宗诉被告长沙电机厂有限责任公司（以下简称长电公司）劳动争议一案，本院于2013年1月5日受理后，依法适用普通程序，于2013年9月29日作出（2013）天民初字189号民事判决，原、被告均不服该判决，向长沙市中级人民法院提出上诉，该院于2014年8月26日作出二审裁定，裁定撤销原判，将本案发回本院重审。本院另行组成由审判员周长军担任审判长，人民陪审员李子玲、杨昌新参加的合议庭，于2014年11月10日公开开庭进行了审理。原告宁宗及其委托代理人谭庆宪，被告长电公司委托代理人冯芳、王芝香均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告宁宗诉称：原告于1992年9月进入被告单位工作至今，连续工龄21年。原、被告再次续签劳动合同的期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止。被告违反法律规定和劳动合同约定，剥夺原告续签劳动合同的权利，克扣加班工资、年休假上班工资以及高温费。请求法院判令1、被告向原告支付所克扣的工资、高温费等共计125178.22元（其中，向原告支付所克扣的双休日、节假日加班工资104259.77元；向原告支付年休假未休上班工资14603.45元；向原告支付夏季高温费3600元；被告支付所降原告工资至1020元的3个月的差额2715元）；2、被告支付所克扣工资、高温费总额的25%的经济补偿金31294.55元；3、被告克扣原告加班工资和高温费的违约、违法行为，以及不再续签劳动合同，原告按照《劳动合同法》第三十八条规定要求解除双方劳动合同关系，并按照《劳动合同法》等相关法律规定要求被告向原告支付经济补偿金和双倍赔偿金34650元。
原告提供以下证据以证明其主张：
证据1，原告身份证明和公司出入证，证明原、被告的劳动合同关系。
证据2，宁宗历年售后出差工作中双休日、节假日未休的资料（宁宗历年售后出差外地客户的工作天数和工作记录、《售后服务卡》），证明原告加班的事实。
证据3，原告2004年1月至2011年工资表，以及被告二审提交的原告在2005年至2012年的工资表，证明原告有加班事实，以及被告认可原告加班并发加班费，但加班费的发放标准违反了劳动法的强制性规定。
证据4，2006年12月31日（55号文件）被告加班管理规定、案卷目录、2012年7月22日被告职工《加班费名单》、2010年1月29日《长利报》2版《关于新厂搬迁期间的几项规定》、《员工手册》，证明被告加班管理规定和员工加班工资发放标准。
证据5，被告的《员工手册》（27条之2.带薪年休假）、2010年1月29日《长利报》2版《关于新厂搬迁期间的几项规定》，证明被告员工带薪年休假规定。
证据6，湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》，证明发放夏季高温费的政策依据和标准。
证据7，长沙市天心区法院关于长电公司员工李汉清的《民事判决书》，证明长电公司的售后服务人员双休日在外地维修都没有加班费。
证据8，2012年6月11日被告《解除劳动合同经济补偿金的标准》，证明经济补偿金从2004年起计算，对于被告克扣原告加班费、高温费、年休假工资的违约行为和事实，原告要求被告从2004年起按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
证据9，长沙市劳动争议仲裁委不予受理通知书，证明原告对于被告违法、违约行为在劳动合同期内提请劳动争议仲裁，被告在12月份停发了原告11月份的工资。
被告长电公司辩称：1、被告与原告之间的劳动合同系2012年12月31日到期自然终止，被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、被告不存在克扣员工加班工资的情形，原告要求向其支付双休日、节假日加班工资的诉求无事实和法律依据，且已超过1年的普通仲裁时效，该诉求不应得到支持；3、被告已安排原告享受每年的带薪年休假，且未休年休假工资报酬不属于劳动报酬范围，应适用1年的普通仲裁时效，故被告无需向其支付其主张的未休带薪年休假工资；4、原告不符合发放高温费的条件，且高温费应适用1年的普通诉讼时效，被告无须支付其2005年至2012年的高温费；5、原告从2012年10月起不服从部门工作安排，亦不接受分配的工作任务，无故旷工，因其未提供正常劳动，被告依法依约只向其发放基本工资1020元/月，故其要求补发工资差额的诉求于法无据；6、原告要求被告向其支付克扣工资、高温费总额25%的经济补偿金属适用法律错误，该项请求法院依法应予驳回；。
被告提供以下证明，以证明其主张：
证据1，原告的劳动合同，证明原、被告签订的劳动合同终止时间为2012年12月31日。
证据2，被告于2012年11月29日向原告送达的《终止劳动合同通知书》、邮寄的快递单及邮件跟踪记录、原告的社保证明及2011年1月1日至2012年12月31日的工资表，证明被告在劳动合同到期前向原告送达了《终止劳动合同通知书》，被告支付原告工资并为其缴纳各项社保到2012年12月31日。
证据3，《员工手册》及职代会决议、原告2011年至2012年出差财务报表，证明售后服务人员不在考勤范围内，原告不存在加班事实。
证据4，公司售后服务处向公司人力资源部递交的报告、《关于谢志高、宁宗、雷伟违反劳动纪律的处理通知》，证明原告违反公司劳动纪律受到被告人力资源部的处理，被告依法依约向其发放基本工资，不存在降低其工资的事实。
证据5，被告颁行的《2011年春节放假及班车、值班安排》、《2012年春节放假及班车、值班安排》，证明《职工带薪年休假条例》施行以来，被告每年均安排公司员工享受了带薪年休假。
经审理查明：2004年12月，原长沙电机厂改制为长沙电机厂有限责任公司，即本案被告。原告于1992年进入原长沙电机厂工作，至2012年12月一直在同一用人单位工作。
2007年12月29日，原告与被告签订劳动合同，合同约定：劳动合同期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止；实行标准工时工作制，被告安排原告每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时；原告在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；实行计时工资，工资由基本（固定）工资、岗位工资和绩效工资组成，被告于每月30日前，以货币形式支付原告基本工资和岗位工资；被告安排原告加班或延长工作时间的，应按国家有关规定安排原告补休或支付加班加点工资；被告应根据国家法律、法规，依法制定各项规章制度并公示；员工手册、劳动合同管理规定、培训协议、保密协议及被告依法制定的其他各项规章制度作为合同附件，具有与本合同同等的法律效力；劳动合同期满的劳动合同终止；双方还就其他事项进行了约定。劳动合同履行期间，原告在被告售后服务部从事售后服务工作。
被告2007年、2011年制定的《员工手册》关于考勤制度、休假制度、出差管理制度、加班制度有以下规定：考勤范围为公司全体员工，经批准实属不定时工作制的公司高层、营销人员、售后服务人员、司机等不在此限；考勤方式为进出公司实行打卡制度，考勤时间有效打卡时间为上班前、下班后，各部门晚班、夜班及加班均应打卡，人力资源办公室凭打卡记录审核加班费；员工休假必须履行书面请假手续，休假3天（含3天）以内由部门负责人批准，休假3天以上必须书面申请，部门领导签署意见，报公司审批；公司确因工作需要不能安排员工年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工年休假，对员工应休未休的年休假天数，其工资按《职工带薪年休假的实施办法》执行；员工因工作需要出差，必须先填报《出差申请表》，按审批权限批准，并报综合管理部备案，紧急情况时电话通知备案；加班时间的确定以刷卡原始记录为依据，再结合其他考勤方式。
在劳动合同履行期限内，原告2011年的月平均工资为1803.9元，2012年1月至9月被告向原告支付正常工作时间月平均工资为1833元/月。2012年10月16日，被告人力资源部作出《关于对谢志高、宁宗、雷伟违反劳动纪律的处理通知》认定原告等人“不服从工作安排、不接受部门分配的工作任务，无故旷工数日”，被告于当年10-12月每月向原告发放基本工资1020元。
2012年1月，被告集中统一将员工年休假安排在当年1月30日-2月3日共5天。
2012年11月29日，被告作出终止劳动合同通知书，决定在与原告的劳动合同2012年12月31日期满后，不再续签。
2012年11月21日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。
以上事实有劳动合同、出入证、售后服务卡及工作记录、长沙电机厂有限责任公司加班管理规定、员工手册、不予受理通知书、工资表、长沙电机厂有限责任公司售后服务处2012年10月15日的报告、长沙电机厂有限责任公司人力资源部2012年10月16日关于对宁宗等违反劳动纪律的处理通知、终止劳动合同通知书、春节放假及班车值班安排、当事人陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为：原、被告于2007年12月29日签订的劳动合同，当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。当事人应当按照约定履行各自的义务。现按照原告的诉讼请求，分述如下：
原告诉请的加班工资。
原告作为售后服务人员，主要工作内容为公司派单后前往客户单位提供售后服务，原告主张按每月的销售服务卡上确认的时间计算双休日以及法定节假日的加班工资，但原告提供的销售卡不能证实原告在双休日与法定节假日存在加班的事实，故原告主张被告克扣原告加班费的诉讼请求，本院不予支持。
原告诉请带薪年休假未休的工资。
原、被告签订的劳动合同约定，原告在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定“……单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）……”。带薪年休假是劳动者的权利，用人单位应予保障。《员工手册》规定“员工休假必须履行书面请假手续，休假3天（含3天）以内由部门负责人批准，休假3天以上必须书面申请，部门领导签署意见，报公司审批”，被告应当保留有员工年休假的书面申请及相关审批材料，故对于原告是否休了年休假被告应承担举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”；第五条第三款规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告对于两年内原告是否休年休假以及年休假工资报酬的支付负有举证义务。原告2011年应休年休假10天，2012年应休年休假15天。2012年1月，被告集中统一将员工年休假安排在当年1月30日-2月3日，可认定被告安排原告休了2012年的年休假5天；其余未休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬（需扣除已支付工资收入的100%）。被告应支付原告2011年、2012年休假工资报酬3344.3元（1803.9元÷21.75*200%*10天+1833元÷21.75*200%*10天）。
原告诉请的高温费。
《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月。被告应依照规定向原告支付高温费。原告主张2005年至2012年间的高温费3600元（150元*3个月*8年），本院予以支持。
原告诉请3个月工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”被告2012年10-12月只向原告发放1020元/月的基本工资，属于减少劳动报酬，被告提供的原告所在工作部门的报告及被告人力资源部《关于对宁宗、宁宗、宁宗违反劳动纪律的处理通知》，不足以证明原告存在“不服从工作安排、不接受部门分配的工作任务，无故旷工数日”的事实，故被告应当向原告支付2012年10-12月的工资差额2439元〔（1833元-1020元）*3〕。
原告诉请克扣工资、高温费25%的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金必须经过劳动行政部门的前置程序，原告未经过行政前置程序而直接起诉主张加付赔偿金，本院不予支持。
原告诉请解除劳动合同及支付经济补偿金。
原告于2012年11月向仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，但原、被告之间的劳动关系延续至劳动合同期满，系劳动合同期满而终止，被告应支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告在劳动合同解除前十二个月的应发平均工资为1833元/月，自2004年起至2012年止，在本单位工作年限为9年，被告应支付经济补偿金16497元（1833元*9）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、限被告长沙电机厂有限责任公司于本判决发生法律效力后10日内向原告宁宗支付年休假工资报酬3344.3元；
二、、限被告长沙电机厂有限责任公司于本判决发生法律效力后10日内向原告宁宗支付高温费3600元；
三、限被告长沙电机厂有限责任公司于本判决发生法律效力后10日内向原告宁宗支付工资差额2439元；
四、限被告长沙电机厂有限责任公司于本判决发生法律效力后10日内向原告宁宗支付经济补偿金16497元；
五、驳回原告宁宗的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告长沙电机厂有限责任公司承担（此款原告已预交，由被告于本判决生效后10日内直接支付予原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
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审 判 长 周长军
人民陪审员 李子玲
人民陪审员 杨昌新
二〇一五年二月三日
代理书记员 龙 灿