江苏省灌云县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0723民初4665号原告王成，农民。委托代理人杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。被告连云港照辉化工有限公司。住所地，连云港市灌云县临港产业区经七路东侧。法定代表人华云，该公司董事长。委托代理人张自力，该公司职员。原告王成与被告连云港照辉化工有限公司（以下简称照辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日受理后，依法由审判员王建军适用简易程序于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告王成及其委托代理人杜守胜，被告照辉公司的委托代理人张自力，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王成诉称，2015年2月23日，原告被被告公司录用为员工，岗位机修工，年薪70000元。2015年7月10日原告上班时受伤，同年11月2日经灌云县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年12月18日经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为八级。2016年6月27日，就工伤赔偿事宜被告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告于同年9月14日收到该仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2016）第245号仲裁裁决书。原告不服该裁决，现向人民法院提起民事诉讼，要求被告：支付一次性工伤医疗补助金80000元；支付一次性伤残就业补助金35000元；支付一次性伤残补助金64163元；支付医疗费3506.78元、护理费9362元、住院伙食补助费800元、交通费3800元；终止劳动关系经济补偿金11666元；拖欠工资88784元；2015年6月份的加班工资200元；工伤期间高温津贴和福利2000元；银行交易费100元、病历复印费6.50元；一次性医用护垫和生活必需品1500元、辅助器具650元；为原告补缴社会保险。同时确认原告应返还被告借款53000元。被告照辉公司辩称，2015年2月23日原告到我公司工作，双方建立劳动关系，口头约定年薪在50000元至60000元之间（其中包括我公司负担的养老保险等五金部分）。2015年7月10日原告在工作岗位发生工伤事故，在连云港市第一人民医院住院治疗40天出院，期间医疗费均由我公司支付。事后就原告工伤赔偿等事宜，双方多次协商，并经劳动人事部门调解，至今未果。我公司对灌劳人仲案字（2016）第245号仲裁裁决认定的事实及裁决结果均无异议。综上，请求人民法院依法裁判。经审理查明，2015年2月23日，原告王成到被告照辉公司工作，工作岗位为机修工。同年7月10日，原告在工作时因同事使用电焊引发乙醇物料爆燃，致其面部、胸腹部烧伤，同年11月2日经灌云县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年12月18日经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残程度为八级。同年7月10日起至同年8月18日止，原告因此次工伤在连云港市第一人民医院住院治疗，期间原告前8天的护理由其家人护理，之后护理由护工护理，被告为原告支付期间医疗费及护工护理费。原告工伤事故发生后相继从被告公司借款53000元、领取生活费10960元。因双方就工伤赔偿、解除劳动合同等事宜未达成协议，2016年7月，被告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决其公司支付原告一次性伤残补助金44759元、一次性医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、在岗期间及停工留薪期间7月14天的工资30518元、住院以及出院后的2个月的护理费4000元、住院伙食补助费800元，同时要求裁决原告返还借款63960元。原告提出反申请，被告应支付其一次性伤残补助金64166元、一次性医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、2015年2月23日至2015年7月10日期间在岗工资26831元、2015年7月11日至2016年2月25日停工留薪期间工资43747元、2016年2月25日至2016年6月26日期间的伤残津贴23332元。同时原告要求被告支付药费3506.78元、交通费3800元、福利及高温津贴2000元、住院期间使用的一次性护垫和必需品1500元、银行交易费100元、2015年6月加班工资200元、辅助器具632元等。同年8月23日该仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2016）第245号仲裁裁决，裁决：被告支付原告一次性医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元；被告支付原告护理费4000元、住院伙食补助费800元；被告支付原告药费722.48元、车费2000元、银行交易费100元、2015年加班费200元；被告一次性支付原告经济补偿金7500元；原告返还被告借款63960元。该仲裁裁决对原告、被告的其他的仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，以本案事由及诉讼请求向本院提起民事诉讼。另查，一、2015年3月7日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2015年2元3日起至2015年12月30日止，原告从事机修工工作（工种），但没有约定工资标准。二、2015年度被告公司机修工年薪为52000元（包括基本工资27600元、企业承担的五险8280元、岗位津贴16120元）。三、原告工伤事故发生后没有再到被告公司工作。四、被告在仲裁期间，自愿同意按年薪60000元标准计算支付相关费用、支付原告2个月的护理费4000元、支付经济补偿金7500元；对原告出院后用于工伤治疗的医疗费、购药费、病历复印费等费用计金额722.78元、银行交易费100元、2015年6月份期间原告加班工资200元，被告予以认可并同意支付；在本案中也未提出异议。上述事实有，原、被告当庭陈述；原告所举的身份证复印件，灌云县人力资源和社会保障局灌人社工认字（2015）第180号认定工伤决定书，连云港市劳动能力连劳鉴通（2015）1887号鉴定结论通知书，原告出院后在连云港市第一人民医院门诊治疗医疗费票据、自行购买药品票据、复印病历费用票据，灌云县燕尾港镇人力资源和保障服务中心接待登记表、调解记录复印件，灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲案字（2016）第245号仲裁裁书；被告所举的劳动合同书复印件，2015年度工资结算表等证据予以证实。本院予以确认。本院认为，原、被告之间建立合法的劳动关系。原告在工作中受伤，经灌云县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经连云港市劳动能力鉴定委员会均鉴定为工伤捌级。根据中华人民共和国国务院《工伤保险条例》的相关规定，被告依法享受工伤保险待遇；应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告未为被告缴纳工伤保险费，故依法应当由其支付被告主张的工伤待遇相关费用。关于计算原告工伤相关费用的工资标准问题，因双方没有在合同中明确约定工资标准，被告自愿按年薪工资60000元计算标准，高于被告实际支付2015年度机修工年薪为52000元，不违反法律规定，故本院依法予以支持。根据相关法律法规规定及原告致残程度，被告应当应支付原告工伤保险待遇费用有：停工留薪期间的工资20000元（根据国务院《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需暂停工作接收工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月”的规定，在没有相关机构鉴定停工留薪期限情况下结合被告伤残程度，酌情按4个月×5000元／月计算）；一次性伤残补助金55000元（根据国务院《工伤保险条例》第三十七条的规定，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，即11个月×5000元／月）；一次性工伤医疗补助金72000元（因劳动、聘用合同期满终止，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条和《江苏省实施办法》的规定，八级伤残的一次性工伤医疗补助金为80000元，再根据连云港市工伤职工一次性工伤医疗补助金下浮10﹪执行，即80000元×90﹪）；一次性伤残就业补助金31500元（因劳动、聘用合同期满终止，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条和《江苏省实施办法》的规定，八级伤残的一次性残疾就业补助金为35000元，再根据连云港市工伤职工一次性伤残就业补助金下浮10﹪执行，即35000元×90﹪）；住院伙食补助费800元（根据国务院《工伤保险条例》第三十条和连云港市规定的住院伙食补助费20元／天的标准）；出院后因此次工伤所花的医疗费、购药费、病历复印费等计722.78元（根据国务院《工伤保险条例》第三十条规定，及被告认可同意支付，不违反法律法规的规定，本院予以认定、支持）；交通费2000元（综合原告的伤残程度、治疗时间、治疗机构地点等情况，本院酌情认定）；被告自愿支付原告护理费4000元（在没有鉴定护理期限的情况下，本案中被告又未提出异议，自愿支付不违反法律法规的规定，本院予以认定、支持）。另，被告应支付原告自工作到受伤期间在岗工资为23333.33元（按4个月×5000元／月＋5000元／月×2／3）；2015年6月份期间原告加班工资200元（被告认可同意支付，本案中被告又未提出异议，自愿支付不违反法律法规的规定，本院予以认定、支持）；被告自愿支付经济补偿金7500元（因该经济补偿金额不低于劳动合同法规定的终止固定期限劳动合同补偿金计算标准，自愿支付不违反法律法规的规定，本院予以认定、支持）。以上工伤待遇费用、在岗工资、加班工资、经济补偿金等合计人民币217056.11元，扣除原告借款、已支取的生活费63960元，被告再支付153096.11元。原告主张的福利及高温津贴2000元、住院期间使用的一次性护垫和必需品1500元、辅助器具632元，没有提供相关证据证实，本院依法不予支持。原告主张涉及的社会保险费问题，由于相关法律已明确规定由社会保险经办机构依法处理，不属于人民法院民事案件受理范围，故本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、被告连云港照辉化工有限公司于本判决书生效后十日内向原告王成支付停薪留职工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗购药费、交通费、护理费、在岗工资、加班工资、经济补偿金等共计人民币153096.11元（已扣除原告借款及支取的生活费合计63960元）。二、驳回原告王成其他诉讼请求。如果被告连云港照辉化工有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元、减半收取5元，由被告连云港照辉化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  王建军二〇一六年十一月二十一日书记员  穆 涵法律条文及上诉须知附录一、法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十六条（五）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件继续订劳动合同，劳动者不同意继续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。中华人民共和国国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业所需，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢，矫正器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。