宁波市江东区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬东民初字第239号
原告：宁波市江东米琪教育信息咨询有限公司。住所地：浙江省宁波市江东区新天地东区**幢*****号（1—2）（1—3）。
法定代表人：吕芳芳，该公司负责人。
委托代理人：喻明辉，该公司员工。
被告：唐丽丹。
原告宁波市江东米琪教育信息咨询有限公司诉被告唐丽丹劳动合同纠纷一案，本院于2013年2月1日立案受理，依法由审判员谢琼适用简易程序于2013年2月26日公开开庭进行了审理。原告宁波市江东米琪教育信息咨询有限公司的法定代表人吕芳芳、委托代理人喻明辉，被告唐丽丹到庭参加诉讼。案经庭外和解未成，现已审理终结。
原告宁波市江东米琪教育信息咨询有限公司起诉称：宁波市劳动争议仲裁委员会作出的裁决有误，虽然被告提供中国农业银行明细对账单等相关证据，但因被告与原告的法定代表人系朋友关系，网银转账的金额系个人经济往来，并不能证明双方存在劳动合同关系。2012年2月，被告已怀孕3个月，原告不可能招用孕妇工作，原告单位的所有员工都签订过劳动合同，原告也为他们缴纳了社会保险，如果被告在原告处工作，不可能不签订劳动合同。要求判令原告无须支付被告2012年3月至2012年11月18日未签订书面劳动合同二倍工资32162元、2012年10月的工资3298元、2012年11月的工资1624元以及拖欠工资的25%经济补偿金1230.50元、无须为被告补缴2012年2月至2012年11月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等共计4184元。
被告唐丽丹答辩称：被告的证据可以证明原、被告在2012年2月至2012年11月18日期间存在劳动关系，当时原告单位的很多老师包括法定代表人都怀有身孕，因此叫被告去原告处上班，但双方未签订劳动合同，仲裁委员会作出的裁决正确。
当事人提供的证明案件事实的证据，经庭审举证、质证，本院认定如下：
1.原告提供仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证明本案已经劳动仲裁前置程序。经质证，被告对上述证据无异议。本院认为，因被告对上述证据无异议，故本院予以认定。
2.原告提供2012年2月1日至2012年7月1日的考勤记录打印件、米琪老师工作职责和中心请假制度各一份，拟证明原、被告间不存在劳动关系，原告处亦无被告的考勤记录，被告仅与原告的法定代表人间存在个人的雇佣关系，被告的报酬发放情况为每月15日左右发放被告上月工资。
经质证，被告对上述证据的真实性未提出异议，认可原告于每月15日左右发放被告上月工资，但认为原、被告间存在劳动关系，其于2012年2月1日进入原告单位工作，岗位为中心主任，工作内容为编排新学员的课程、反馈家长意见、安排课程销售会议以及老师管理等，工作期间，原告未与被告签订劳动合同、未为被告缴纳过社会保险，且当时其告知被告只要将工作安排好，时间上可以弹性安排，原告也未要求被告进行考勤，被告每周工作五天，休息二天（周二、周三休息），周一、周四、周五的工作时间为14时至20时，周六、周日的工作时间为8时至18时，2012年7月4日至2012年10月7日被告休产假，2012年10月8日又开始上班，连续工作六天半，后一直工作至2012年11月18日，被告的月工资由基本工资加用餐补贴及课程提成组成，2012年2月、3月的月基本工资为2500元，另加上用餐补贴为每天10元，2012年4月起月基本工资4000元，另加上用餐补贴为每天10元，2012年11月，原告将被告的月基本工资调为2300元，同时被告指出2012年7月、8月、9月被告的产假工资原告系在2012年10月份才发放，每月发放了1500元，共计4500元，2012年10月、11月的工资原告尚未发放给被告，原告发放工资的形式有网银支付和现金支付，2012年5月份工资为4220元，系现金发放。为证明上述主张，被告提供网银转账明细单、工作笔记、火车票复印件、租房合同复印件、课程销售协议复印件、课程表签到表单、QQ聊天记录复印件、支付宝打印件、手机短信记录各一份、劳动合同、证明各二份，并申请证人刘某出庭作证，并申请本院调取仲裁庭审笔录。证人刘某在庭审中陈述其于2012年2月到原告单位工作，当时被告亦在原告处工作，被告是负责管理老师的，被告除了周二、周三休息外，被告平时都在原告单位上班，但时间较为弹性，也不需要考勤。
经质证，原告对网银转账明细单、劳动合同、仲裁庭审笔录的真实性无异议，认可被告于2012年2月1日工作，岗位为中心主任，工作内容为编排新学员的课程、反馈家长意见、安排课程销售会议以及老师管理等，工作期间，原告未与被告签订劳动合同、未为被告缴纳过社会保险，2012年7月4日至2012年10月7日被告休产假，2012年10月8日又开始上班，直至2012年11月18日，2012年2月、3月被告的月基本工资为2500元，2012年4月起月基本工资4000元，另加上每天用餐补贴10元，2012年5月份被告工资为4220元，系现金发放，2012年7月、8月、9月被告的产假工资原告系在被告休完产假后一次性发放给被告的，每月发放1500元，共计4500元，2012年11月，原告将被告的月基本工资调为2300元，2012年10月、11月工资原告尚未支付给被告，但认为虽然2012年10月8日开始被告上班连续工作六天半整体时间是对的，但被告工作时间断断续续，经常迟到早退，且被告只是原告法定代表人个人雇佣，其工资也是通过原告法定代表人个人账户打入，被告2012年5月份的工资由基本工资4000元，餐费补贴180元及课程提成40元组成，2012年11月系因被告工作岗位发生变化而调整工资；对证人罗某未出庭作证，原告对其出具的证明不予认可；证人刘某并不能证明原、被告之间存在劳动关系；工作笔记、火车票复印件、租房合同复印件、课程销售协议复印件、课程表签到表单、QQ聊天记录复印件、支付宝打印件、手机短信记录等证据与本案无关，不能证明原、被告存在劳动关系。被告对仲裁庭审笔录无异议。
本院认为，因被告对2012年2月1日至2012年7月1日的考勤记录、米琪老师工作职责和中心请假制度、仲裁庭审笔录的真实性未提出异议，认可原告于每月15日左右发放被告上月工资；原告对网银转账明细单、劳动合同、仲裁庭审笔录的真实性无异议，认可被告于2012年2月1日工作，岗位为中心主任，工作内容为编排新学员的课程、反馈家长意见、安排课程销售会议以及老师管理等，原告于每月15日左右发放被告上月工资，工作期间，原告未与被告签订劳动合同、未为被告缴纳过社会保险，2012年7月4日至2012年10月7日被告休产假，2012年10月8日又开始上班，后连续工作六天半，被告一直工作至2012年11月18日，2012年2月、3月被告的月基本工资为2500元，2012年4月起月基本工资4000元，另加上每天用餐补贴10元，2012年5月份被告工资为4220元，系现金发放，2012年7月、8月、9月被告的产假工资原告系在被告休完产假后一次性发放给被告的，每月发放1500元，共计4500元，2012年11月，原告将被告的月基本工资调为2300元，2012年10月、11月工资原告尚未支付给被告，故本院对上述证据及事实予以认定。根据劳动合同可以看出，证人刘某与原告存在劳动关系，结合证人刘某在庭审中的陈述，本院认为被告陈述的其每周工作五天，休息二天（周二、周三休息）具有一定的可信度，故本院予以认定。又因原告对被告陈述的其2012年10月8日开始连续工作六天半的整体时间无异议，故本院予以认定。因原告对工作笔记、火车票、租房合同、课程销售协议、课程表签到表单、QQ聊天记录、支付宝、手机短信记录有异议，且工作笔记系被告自行摘录，火车票、租房合同、课程销售协议、QQ聊天记录等证据系复印件，罗某亦未出庭作证，其余相关证据亦不足以证明被告拟证明的事实，故本院对上述证据不予认定。虽然原告称被告系原告单位法定代表人个人雇佣，被告工资亦通过原告法定代表人个人账户打入，但因被告称原、被告存在劳动关系，且根据被告的实际工作情况看，本院认为原、被告间更符合劳动关系的要件，因此在原告未提供充分证据反驳的情况下，本院认定：原、被告存在劳动关系。
综上，本院认定事实如下：被告于2012年2月1日进入原告单位工作，岗位为中心主任，工作内容为编排新学员的课程、反馈家长意见、安排课程销售会议以及老师管理等，被告每周工作五天，休息二天（周二、周三休息）。原告于每月15日左右发放被告上月工资。2012年7月4日至2012年10月7日被告休产假，2012年10月8日又开始上班，连续工作六天半。被告在原告处工作至2012年11月18日。2012年2月、3月被告的月基本工资为2500元，2012年4月起月基本工资4000元，2012年11月，原告将被告的月基本工资调为2300元，另外原告发放被告用餐补贴为每天10元等。2012年2月至6月，被告的实发工资分别为2705.80元、2690元、4150元、4220元、4180元，2012年7月至9月，原告每月发放被告产假工资1500元，原告尚未发放被告2012年10月、11月工资。工作期间，原告未与被告签订劳动合同、未为被告缴纳过社会保险。被告曾向宁波市江东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2012年2月至2012年11月未签订劳动合同的二倍工资37000元、2012年10月至2012年11月18日的工资5140元及25%的经济补偿金1285元、违法终止劳动合同赔偿金4000元、赔偿被告未足额享受产假损失500元、并为被告补缴2012年2月至2012年11月的各项社会保险。该委员会于2013年1月22日作出甬东劳仲案字（2012）第295号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2012年3月至2012年11月18日未签订书面劳动合同的二倍工资32162元、2012年10月工资3298元、2012年11月工资1624元以及2012年10月至11月工资的25%的经济补偿金1230.50元、原告为被告补缴2012年2月至2012年11月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，驳回被告的其他仲裁请求。
本院认为，原、被告存在劳动关系，双方应遵守劳动法律法规的规定。由于原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告缴纳社会保险，因此原告应支付被告2012年3月1日至2012年11月18日未签订书面劳动合同二倍工资，并为被告补缴2012年2月至2012年11月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。又因原告未支付被告2012年10月至2012年11月18日的工资，因此被告有权要求原告支付上述期间的工资以及25%经济补偿金，鉴于被告对仲裁委员会作出的原告支付被告2012年10月工资3298元、2012年11月工资1624元以及2012年10月至11月工资的25%的经济补偿金1230.50元未提起诉讼，且结合被告的工作时间，上述金额并未超过法律规定，故原告应支付被告上述款项。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告宁波市江东米琪教育信息咨询有限公司的诉讼请求；
二、原告宁波市江东米琪教育信息咨询有限公司支付被告唐丽丹2012年3月1日至2012年11月18日未订立书面劳动合同的二倍工资32162元；
三、原告宁波市江东米琪教育信息咨询有限公司支付被告唐丽丹2012年10月至2012年11月的工资4922元及25%的经济补偿金1230.50元；
四、原告宁波市江东米琪教育信息咨询有限公司为被告唐丽丹补缴2012年2月至2012年11月养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（补缴基数和原、被告各自应承担的比例按社保部门的有关规定办理）；
上述第二项至第四项，原告宁波市江东米琪教育信息咨询有限公司于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波市江东米琪教育信息咨询有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后的七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作放弃上诉处理。
审 判 员 谢琼
二〇一三年三月五日
代书记员 顾铭