.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）宁0502民初1720号原告：中卫市新和冶炼有限责任公司，住所地：宁夏回族自治区中卫市沙坡头区迎水镇吊坡梁工业园区。法定代表人：胡建灵，系该公司董事长。委托诉讼代理人：孙爱玲，系该公司人事部长，代理权限为特别授权。被告：王兴革，男，生于1968年10月5日，汉族，宁夏中卫市人，初中文化，无业，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人：孔祥瑞，宁夏宝中律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告中卫市新和冶炼责任有限公司（以下简称新和冶炼公司）与被告王兴革工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，本院于2017年6月15日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告新和冶炼公司委托诉讼代理人孙爱玲、被告王兴革及其委托诉讼代理人孔祥瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新和冶炼公司向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.确认原告向被告支付工伤保险待遇77078元，其中：停工留薪期工资40000元、一次性伤残就业补助金36000元、护理费1078元；3.判令原告不向被告支付经济补偿金；4.确认原告向被告支付工资21241元。事实和理由：2017年5月8日，中卫市人事和劳动争议仲裁委员会就原、被告之间的劳动争议进行了裁决。原告认为，1.停工留薪期的工资应以被告受伤前12个月的平均工资作为计算依据；2.被告提出解除劳动关系，仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金不符合法律规定，其仲裁请求不应得到支持；3.劳动仲裁部门裁决将双方未形成劳动关系的期间也计入劳动关系的存续期间，在被告没有提交相应证据的情形下，劳动仲裁部门认定的关于劳动关系存续期间的事实错误；4.欠付被告工资属实，但不认可劳动仲裁部门认定的数额。综上，劳动仲裁部门认定的事实及裁决内容错误，为此原告诉至法院。被告辩称，1.被告月满勤工资为5595.8元，未满勤月份工资不足上述数额是因为被告停工放假，被告不存在过错，应按照满勤工资计算停工留薪期工资；2.原告要求确认的一次性伤残就业补助金、护理费、工资数额被告不表异议；3.原告拖欠被告工资，未为被告缴纳社会保险，故被告有权要求解除劳动合同并依法获得经济补偿金；3.原告未与被告签订劳动合同存在过错，原告作为用人单位应当如实对劳动关系的存续时间和劳动者的工资收入情况进行陈述或举证，在原告未提交职工名册等证据的情况下，法院应推定双方劳动关系的存续期间；4.关于拖欠工资的数额，是根据原告在仲裁阶段提供的工资表确认。本院依据双方当事人提交的有效证据，经审理认定事实如下：2014年12月17日，王兴革在新和冶炼公司处工作时，在烟罩顶上用扳手拧夹板螺杆的过程中，因扳手打滑从烟罩顶上摔下后受伤。事发后，王兴革被送往中卫市人民医院住院治疗12天，经诊断：左足第三跖骨头下骨折、左足跖跗关节损伤、左足第1、3楔状骨折、左足第1、2、4跖骨基底部骨折。2015年2月6日，中卫市人力资源和社会保障局作出编号为15007号工伤认定决定书，认定：”王兴革于2006年10月进入新和冶炼公司工作，经查找考勤表，确认双方存在事实劳动关系。2014年12月17日，王兴革在工作时间工作场所因工作受到伤害，符合工伤认定范围，应当认定为工伤”。中卫市劳动能力鉴定事务中心作出通知，确定王兴革的停工留薪期为10个月。中卫市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定原告因工伤残的劳动能力残疾等级为9级。2017年2月6日，王兴革以新和冶炼公司为被申请人向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决：1.王兴革与新和冶炼公司之间的劳动关系于2017年5月30日终止；2.由新和冶炼公司一次性支付王兴革各项工伤赔偿费用93036元，其中：停工留薪期工资55958元（5595.8元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金36000元（4000元/月×9个月）、护理费1078元；3.由新和冶炼公司支付王兴革经济补偿金86734.9元；4.新和冶炼公司支付王兴革工资21241.1元；5.驳回王兴革其他仲裁请求。新和冶炼公司对上述仲裁裁决不服，为此诉至法院。本院认为，工伤认定决定书系劳动行政部门根据法律法规的授权，在其职权作出的具体行政行为。根据法律规定，相对人对该决定书异议的，应当在收到决定书之日起60日内申请复议或者3个月内提起行政诉讼。新和冶炼公司和王兴革均未在法定期限内提起行政复议或者诉讼，工伤认定决定书依法产生法律效力，其中所涉及的劳动关系确认及工伤认定，本院均予以采信。根据上述决定书，本院认定新和冶炼公司、王兴革建立劳动关系的时间为2006年10月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，新和冶炼公司对欠缴王兴革部分社会保险费的事实在庭审中予以认可，王兴革依据该事实要求解除与新和冶炼公司之间的劳动合同关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求新和冶炼公司支付经济补偿金的请求，具有相应的事实和法律依据，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2008年前规定经济补偿金的规范性文件为《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该文件中未有用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，应支付经济补偿金的规定。综合上述规定，王兴革的经济补偿年限应从2008年1月1日起起算。劳动仲裁部门认定双方终止劳动关系的日期为2017年5月30日，双方均未表异议，故经济补偿年限的截止日期为2017年5月30日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照该法律规定，王兴革的经济补偿期限为9.5个月。新和冶炼公司、王兴革均未举证证明王兴革解除劳动合同前12个月的平均工资。本院采新和冶炼公司提交的王兴革2013年12月至2014年11月期间的平均工资为5207元，以及王兴革主张的月工资为5598.8元的算术平均值5403元。新和冶炼公司应向兴革支付经济补偿金的数额为51328元（5403元×9.5个月）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。新和冶炼公司提交的工资表显示王兴革受伤前12个月的平均工资为5207.69元，王兴革对该工资表不表异议，本院依法采纳该工资标准。王兴革经确认的停工留薪期为10个月（2个月+8个月），王兴革停工留薪期的工资为52076.9元。《工伤保险条例》第三十七条、《宁夏回族自治区实施》第三十一条规定，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位以本人月平均缴费工资为基数支付向工伤职工支付9个月的一次性伤残就业补助金。本案中，新和冶炼公司、王兴革对劳动仲裁部门依据上述法律规定裁决的36000元一次性伤残就业补助金均无异议，故本院依法采纳上述裁决。关于护理费以及欠付工资21241元，新和冶炼公司、王兴革均不表异议，故对劳动仲裁部门裁决的护理费及欠付工资本院依法予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告中卫市新和冶炼有限责任公司与被告王兴革之间的劳动关系；二、原告中卫市新和冶炼有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告王兴革支付工伤保险待遇费用共计89154.9元，其中：停工留薪期工资52076.9元、一次性伤残就业补助金36000元、护理费1078元；三、原告中卫市新和冶炼有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告王兴革支付经济补偿金51328元；四、原告中卫市新和冶炼有限责任公司于本判决生效之日起10日内向被告王兴革支付工资21241元；五、驳回原告中卫市新和冶炼有限责任公司其他诉讼请求。如原告中卫市新和冶炼有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告中卫市新和冶炼有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区中卫市中级人民法院。审判员宝亮二○一七年九月十五日书记员曾获钰田风银