成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0191民初3679号原告：冷雪飞，男，1977年12月12日出生，汉族，住成都市青羊区东顺路174号1栋1单元4楼10号。委托诉讼代理人：何光飞，四川高扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：敖冬玲，四川高扬律师事务所律师被告：四川盟宝实业有限公司，住所地：成都市青羊区太升南路170号3楼。法定代表人：黄连，职务不明。被告：成都嘉华美实业有限公司，住所地：成都高新区天府大道中段1388号1幢12楼1207号。原告冷雪飞诉被告四川盟宝实业有限公司（以下简称盟宝实业公司）、成都嘉华美实业有限公司(以下简称嘉华美实业公司)劳动争议一案，本院于2016年3月14日立案受理，依法适用简易程序，因被告四川盟宝实业有限公司、成都嘉华美实业有限公司下落不明，本案依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。本案原告冷雪飞及其委托诉讼代理人敖冬玲、何光飞到庭参加诉讼。被告盟宝实业公司及嘉华美实业公司经本院传票传唤，未说明正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其进行缺席审理和裁判。本案现已审理终结。原告冷雪飞向本院提出诉讼请求：1．请求判决解除原告冷雪飞与被告成都嘉华美实业有限公司的劳动关系；2.请求判决被告四川盟宝实业有限公司、成都嘉华美实业有限公司向原告冷雪飞支付2013年10月至2015年8月每月扣发的20%的工资22000元；3.请求判决被告四川盟宝实业有限公司、成都嘉华美实业有限公司向原告冷雪飞支付2014年3月至2015月4月期间的周末加班工资5517元；4.请求判决被告四川盟宝实业有限公司、成都嘉华美实业有限公司向原告冷雪飞支付2008年1月至2015年8月期间未休年休假工资报酬26207元；5.请求判决被告四川盟宝实业有限公司、成都嘉华美实业有限公司向原告冷雪飞支付未签订劳动合同的双倍工资55000元；6.请求判决被告四川盟宝实业有限公司、成都嘉华美实业有限公司向原告冷雪飞支付2008年1月至2015年8月的经济补偿金40000元。事实和理由：一、两被告具有关联性。原告提交了被告四川盟宝实业公司、嘉华美实业公司、成都华惠速八酒店有限公司、成都恒盟通信有限公司、成都富港置地有限公司的详细工商资料，里面详细记载了以上各家公司的股东信息，可以看出以上公司之间具有关联性，黄连是被告一的法定代表人，黄惠是被告二的董事，且几家公司的实际控制人是黄连、黄惠两兄妹，因此原告在被告盟宝实业公司、嘉华美实业公司工作期间，社会保险先是由成都华惠速八酒店有限公司代为购买，而后由成都恒盟通信有限公司购买，工资由被告嘉华美的董事黄连个人账户支付，成都市劳动人事争议仲裁委员会认为不能证明以上几家公司的关联性，明显事实认定不清；二、原告在两被告处的工作年限应连续计算。原告自2001年9月1日起先在被告一处工作，后被被告一口头派往被告二处工作至2015年8月，原告的工作年限应该连续计算，且根据法律规定，两被告对原告的工作年限负有举证责任，原告没在成都华惠速八酒店有限公司、成都恒盟通信有限公司工作过，原告的社保是由这两家公司代为购买的，成都市劳动人事争议仲裁委员会却认定原告是在这两家公司工作并主张连续计算在这两家公司的工作年限，仲裁委员会认定事实不清楚；三、原告提供的加班证据真实合法有效。原告在被告二工作时，部门经理是李雪林，因此加班表上的签字必然也是李雪林，虽然李雪林对被告二提出了劳动争议仲裁，但不能因此否认原告的加班事实，原告已提交了加班证据，完成了自己的举证责任，仲裁委员会因李雪林也对被告二提出了劳动争议仲裁就对原告提交的加班证据不予采信，无事实和法律依据；四、原告主张经济补偿金具有事实和法律依据。按照《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定，被告拖欠原告20%的工资，原告可以解除劳动合同并且要求被告支付经济补偿金，成都市劳动人事争议仲裁委员会却根据第三十八条第二款来裁定，明显适用法律错误。综上，成都市劳动人事争议仲裁委员会在审理此案时，未查明事实，适用法律错误，导致原告合法权益受损，故特向法院提起诉讼，望判如所请。被告盟宝实业公司及被告嘉华美实业公司未进行答辩，亦未提交证据。原告冷雪飞围绕诉讼请求依法提交了证据，由于二被告未到庭，本院未组织当事人进行证据交换和质证。对于原告提交的证据本院认定如下：《仲裁裁决书》、《个人养老保险实缴信息》、《银行卡客户交易查询/打印》、《指定代表或共同委托代理人的证明》、《成都嘉华美实业公司股东会决议》、《成都嘉华美实业公司董事会决议》、《介绍信》、《工作证》具有真实性、合法性、关联性对上述证据予以采信。《嘉华美合约部加班表》的真实性不予认可，理由是：1.该证据开具时间为2015年5月20日，但记录的加班时间从2014年3月至2015年4月期间，不符合一般情况下统计加班的按月统计的周期；2.该证据所显示的加班内容没有其他证据予以佐证，且证据不符合加班统计的形式；3.该证据未加盖被告嘉华美实业公司的公章，仅有李雪林的签字，经审查李雪林与本案二被告也存在劳动争议，与本案原被告均存在利害关系。根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年1月至2009年1月成都华惠速八酒店有限公司为原告冷雪飞购买社会保险，2009年2月至2015年8月期间由成都恒盟通信有限公司为原告冷雪飞购买社会保险。原告冷雪飞当庭出示：1.2014年5月8日被告盟宝实业公司为原告冷雪飞出具代理公司办理事务工作开具的介绍信，介绍信上加盖被告盟宝实业公司公章。2.原告冷雪飞出示了加盖被告嘉华美实业公司公章的工作证，工作证显示原告冷雪飞工作部门为预算合约部，职位为工程师。原告冷雪飞向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为：1．确认申请人与第二被申请人劳动合同已终止；2.第一、第二被申请人向申请人支付2015年7月至2014年8月的工资10000元以及2013年10月至2015年6月期间每月被扣发的20%的工资21000元；共计31000元；3.第一、第二被申请人向申请人支付2014年3月至2015月8月期间的周末加班工资5517元；4.第一、第二被申请人向申请人支付2008年1月至2015年8月期间未休年休假工资26207元；5.第一、第二被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资55000元；6.第二被申请人向申请人支付2008年1月至2015年8月期间的经济补偿金40000元。2015年12月30日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2015）第10547号《仲裁裁决书》，裁决如下：1、申请人与第二被申请人劳动关系已解除；2、第二被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付2015年7月工资和2015年8月工资共计7552元；3、第二被申请人在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付未休年休假工资1736元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。原告冷雪飞不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提出诉讼，诉请如前。另查明：1．原告冷雪飞主张下列几笔银行转账记录为工资发放记录：转账时间转账人转账金额（元）转账时间转账人转账金额（元）2014年8月25日陈永革3 7912014年9月26日陈永革3 7912014年11月1日陈永革3 7912014年11月22日陈永革3 7912014年12月25日黄惠3 7912015年1月27日黄惠3 7692015年2月17日黄惠3 7692015年4月1日黄惠3 7692015年4月26日黄惠3 7692015年5月22日叶婷3 7692015年6月17日叶婷3 7692015年7月14日叶婷3 7832．从详细工商信息查询，被告盟宝实业公司与成都华惠速八酒店有限公司具有关联关系，成都富港置地有限公司与成都恒盟通信有限公司、被告嘉华美实业公司存在关联关系。3．原告冷雪飞2015年4月24日前是成都恒盟通信有限公司的股东。陈永革系被告盟宝实业公司前往工商行政部门办理实收资本增加事宜的委托代理人，原告冷雪飞陈述陈永革为被告盟宝实业公司的财务经理。黄惠为被告嘉华美实业公司的董事。本院认为，虽原告冷雪飞与被告盟宝实业公司及被告嘉华美实业公司未订立书面劳动合同，原告冷雪飞提交的加盖被告盟宝实业公司公章的介绍信、加盖被告嘉华美实业公司公章的工作牌等证据可证明原告冷雪飞系二被告的员工，存在事实劳动关系。原告冷雪飞主张陈永革、黄惠、黄连的转账记录系发放工资，经审查本案证据，转账数额固定，转账时间为每月末或下月初，时间符合工资发放形式，在被告未应诉反驳的情况下，本院对原告冷雪飞的主张予以采信。对于原告入职时间，虽原、被告均未提交证据予以证明，《中华人民共和国劳动合同法》第七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定，员工的入职时间是用人单位保存的证据，应由用人单位承担举证责任，原告主张为入职被告盟宝实业公司的时间为2004年9月1日，入职被告嘉华美实业公司的时间为2013年10月，因劳动合同法自2008年1月1日开始实施，被告盟宝实业公司对之前期间不负举证责任，故本院认定原告入职被告盟宝实业公司时间为2008年1月1日，入职被告嘉华美实业公司时间为2013年10月1日。对于原告离职时间，原告主张按照申请仲裁日期2015年8月28日为准，被告嘉华美实业公司未应诉反驳，本院予以确认。仲裁裁决书中第二项裁决结果原被告均未起诉，视为原被告均认可该项裁决结果，本院将该项结果予以列明，被告嘉华美实业公司应当支付2015年7月工资和8月工资7552元。原告主张其月工资标准为5000元，但被告未提交证据证明原告工资标准，原告并未提交证据证明其工资标准高于实际发放的数额为5000元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”对于2014年9月及以后的工资标准为5000元由二被告承担举证责任，因二被告未到庭应诉，应承担举证不能的不利后果，故被告嘉华美实业公司应当补发2014年9月至2015年8月期间的工资差额12000元。对于2014年8月及以前的工资标准由原告冷雪飞承担举证责任，原告未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对2013年10月至2014年8月期间补发工资的诉讼请求不予支持。原告主张二被告支付加班工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案原告冷雪飞提交的证据不足以单独证明其存在加班的基本事实，原告未提交其他证据予以佐证，应当承担举证不能的不利后果，本院对原告的诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2008年1月至2015年8月期间未休年休假工资26207元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，原告2014年1月1日至2015年8月28日的诉讼请求未超过仲裁时效，对于2008年至2013年期间的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。未超过仲裁时效一年的未休年休假工资的诉讼请求，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据原告的社保缴费记录显示，其工作年限不满十年，应享受5天带薪年休假，原告主张未休年休假，二被告未提交证据反驳，应承担举证不能的不利后果，本院采信原告主张。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条及第十二条规定，原告冷雪飞于2013年9月开始与被告嘉华美实业公司建立劳动关系，被告嘉华美实业公司支付未休年休假工资5715.64元【计算方式：5000/21.75*5*（1+240/365）*300%】。原告主张被告支付2008年1月至2015年8月期间的经济补偿金40000元的诉讼请求，原告主张被告盟宝实业公司的法定代表人黄连与被告嘉华美实业公司的董事黄惠是兄妹关系，且有代为发放工资的行为，因而两家公司存在关联关系，本院认为原告提交的证据不足以证明二被告存在关联关系，故本院对原告经济补偿金连续计算的主张不予认可。原告主张被告支付拖欠劳动报酬的经济补偿金，原告以申请仲裁的方式主张解除与被告的劳动合同，且主张解除的理由为未足额支付劳动报酬，如前所述，原告主张被告扣发工资，被告未应诉反驳，应当承担举证不能的不利后果，故本院对被告扣发工资的事实予以认定。原告单方解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同的情形，故原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定主张被告支付经济补偿金于法有据。原告与被告盟宝实业公司的劳动关系于2013年9月30日解除，原告主张被告盟宝实业公司支付经济补偿金的诉讼请求超过仲裁时效，本院不予认可。原告冷雪飞于2013年10月1日进入被告嘉华美实业公司工作，于2015年8月28日离职，在职期间为一年十个月，原告在职期间月工资标准为5000元，故被告嘉华美实业公司应当支付经济补偿金10000元。原告主张被告支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，因原告冷雪飞入职被告盟宝实业公司的时间为2008年1月1日，入职被告嘉华美实业公司的时间为2013年10月1日，而原告于2015年8月28日方才申请劳动仲裁，故原告向二被告主张未订立书面劳动合同的诉讼请求均超过一年的仲裁时效，本院对原告该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、确认原告冷雪飞与被告成都嘉华美实业有限公司的劳动关系解除；二、被告成都嘉华美实业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冷雪飞补发2015年7月至8月工资7552元、补发2014年9月至2015年8月期间的工资差额12000元、未休年休假工资5715.64元、经济补偿金10000元；三、驳回原告冷雪飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取10元，公告费260元，由被告成都嘉华美实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 长  徐 佳人民陪审员  李厚超人民陪审员  雷建国二〇一六年八月二十六日书 记 员  陈玫岚速录书记员陈官雨霞