广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法樟民一初字第83号
原告刘彩梅，女，汉族，1973年9月3日出生，住湖南省新化县。
委托代理人戴仲怡，系原告刘彩梅的姐夫。
被告东莞市谢岗港美眼镜厂，住所地东莞市。
经营者朱伟光。
原告刘彩梅与被告东莞市谢岗港美眼镜厂（以下简称港美厂）劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月13日受理后，依法由代理审判员罗简荣适用简易程序，于2014年3月6日公开开庭进行了审理。原告委托代理人戴仲怡，被告经营者朱光伟均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2004年9月6日入职于被告处（东莞市谢岗千色塑胶制品厂），至2013年10月12日离职，解除劳动关系，在此期间，由于原告多次坚持，于2012年8月20日才签订劳动合同，同时要求被告办理社会保险，缴纳社会保险费，被告却不予理会。（原告未曾有参保记录）。加之被告规章制度违法违规，未足额支付原告劳动报酬等，原告迫于无奈才离职。一、关于被告违法违约的过错行为问题，从以下被告所为的具体事实中体现：1、规章制度方面：如规章制度中的工作时间、休息休假等。被告实施的规章制度与劳动合同约定的大相径庭。强制规定开班时间为每月26天，每天8.5个小时，年年月月如此，内容不合法，未经民主程序，未公示等。严重损害劳动者权益。2、劳动报酬方面：原、被告间实际约定的基本工资在被告实际计算时却变味了（按劳动法约定），特别是加班费工资，被告想给多少就付多少，克扣原告加班费。3、社会保险方面：社会保险具有国家强制性，原告依法依约（劳动合同中明确约定）多次要求办理社会保险、缴纳社会保险费，被告却违法违约而放弃，未履行其义务。就工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面。原告多次提出异议。以上被告的行为构成违法违约的铁定事实，不容置疑。二、关于原告要求被告支付经济补偿金问题的合理、合法性及可行性。1、被告要不要支付经济补偿金，关键在于被告的行为是否存在过错并符合《劳动合同法》第38条规定的情形，铁定的事实证明被告的行为违法违约，并达到《劳动合同法》第38条规定的原告可以解除劳动合同的条件，出现了法定的事由。法律赋予原告的“特别解除权”、“求偿权”。无所谓以书面形式预告解除劳动合同，有无《员工离职申请表》显得并不重要，只不过是解除劳动合同的程序罢了而不是解除劳动合同的充要条件，是原告行使特别解除权中的人性化措施。原告须按被告旨意违心填写《员工离职申请表》，才能在离职时获取工资，从而体现了劳动者这一弱势群体是多么的无奈。故此被告应当支付原告经济补偿金。
2、被告未依法依约为原告办理社会保险，缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国合同法》之规定，被告行为构成违约，违约就得承担违约责任，赔偿原告损失，支付原告经济补偿金。鉴于原告、被告间已签订劳动合同，在合同中双方权利义务是对等的，享有各自的权利，应全面履行各自的义务等。尚且社会保险是《劳动合同》中必备条款并明确约定，办理社会保险显得尤为重要。由于被告违约行为，致使原告不能享有社会保障的权利。在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，不能获得帮助与补偿，不能保障其基本生活需求，造成原告合法权益的实际损害。因此原告要求被告支付经济补偿金有凭有据，理所当然。综上所述，被告违法违约的过错行为，严重侵害了原告的合法权益，根据相关法律法规，原告特向人民法院提起诉讼，请求判令如下：1、判令被告支付原告一次性经济补偿金31872.5元；2、判令被告支付原告一次性加班费差额总计33165.55元；3、判令被告支付原告2007年1月至2012年8月期间未签订劳动合同的双倍工资差额123963元；4、判令被告支付原告2004年9月6日至2013年10月12日期间法定节假日加班费5000元、年休假工资5000元、高温补贴4000元；5、诉讼费全部由被告承担。
原告对上述主张提供的证据材料有工资单、工资明细表、劳动合同、厂牌、个体户机读档案登记资料、千色塑胶制品厂职位申请表、电子考勤记录、仲裁裁决书及送达回证、社保证明。
被告辩称，原告辞职原因系声称回家与老公一起做生意，是自愿离职，而被告批准后，原告又到劳动局申请劳动仲裁。对于原告的诉请，仅仅同意按照劳动仲裁的裁决来支付相应款项。
被告对上述辩称提供的证据材料有离职申请表、工资明细表。
经审理查明：原告于2004年9月6日入职东莞市谢岗千色塑胶制品厂工作，东莞市谢岗千色塑胶制品厂于2010年3月3日注销后，被告企业于2010年3月31日成立，原告随之被转到被告处工作。东莞市谢岗千色塑胶制品厂与被告的经营者均为朱伟光，并同一办公电话号码。被告没有为原告购买社保，2012年8月20日前被告未与原告签订书面劳动合同，原、被告双方于2012年8月20日才签订了期限自2012年8月20日至2015年8月19日的劳动合同，约定原告的工作岗位为后勤员工，初始工资为1100元／月或6.32元／小时；双方在合同履行过程中，原告的正班工作时间为每月26天，每天8.5小时，可获得原告工资表“基本工资”栏中固定工资数目，超过正班工作时间另计加班费，另外每月还有工资表中按所例的勤工奖、补贴、年资及伙食补助等项目，双方一直以该方案实施，原告均无提出过异议。2013年9月26日，原告以“家中有事”为由向被告提出辞职申请，被告批准原告于2013年10月12日离职，原告于当天离开被告处，并办理了离职手续。为此，原告于2013年12月2日离开被告处，并向东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭提起申诉，要求被告支付：1、一次性赔偿金63745元；2、一次性补偿2007年2月至2013年5月期间加班费差额总计33165.55元；3、2007年1月至2012年8期间未签订劳动合同双倍工资差额123963元；4、2004年9月6日至2013年10月12日期间法定节假日加班费5000元、年休假工资5000元、高温津贴4000元。东莞市劳动人事争议仲裁院谢岗仲裁庭经过审理，于2014年1月2日作出仲裁裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系已解除；二、被告支付原告2012年带薪年休假工资253元、2013年带薪年休假工资181元及2012年至2013年10月12日期间高温津贴662元。原告不服，遂于2014年1月13向人民法院提起诉讼。
另查明：原告诉请加班费的期间是从2007年至2013年5月，被告提交原告的工资明细表及考勤记录是从2011年10月至2013年10月期间的，其中，考勤记录表明：原告的加班时间均为周一至周五的超过8.5小时正常加班时间，经统计2011年10月至2013年4月周一至周五超过正班的加班时间为842.5小时，2013年5月为63小时；工资明细表表明：计算原告加班费是依据考勤记录中周一至周五超过正班每天8.5小时外的正常加班时间，从2011年10月至2012年2月每小时按照6元的时薪标准计付加班费，从2012年3月至2013年5月按照每小时8元的时薪标准计付加班费，但均没有将该正常的加班时间折成法定1.5倍，均按照1倍计算，被告共支付原告2011年10月至2013年5月为7038元。
以上事实有仲裁裁决书及送达回证、2011年10至2013年10月份的工资明细表和考勤记录、劳动合同、厂牌、工商机读资料、职位申请表、社保证明、离职申请单及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，根据原告提交的工商机读档案资料反映，东莞市谢岗千色塑胶制品厂于2010年3月3日注销后，被告企业于2010年3月31日成立，东莞市谢岗千色塑胶制品厂与被告的经营者均为朱伟光，并同一办公电话号码的事实，应认为东莞市谢岗千色塑胶制品厂与被告是关联企业，而原告是于2004年9月6日入职东莞市谢岗千色塑胶制品厂工作，东莞市谢岗千色塑胶制品厂被注销后，随即跟随被告的成立到被告处工作，应认为被告承接了原告的工作年限，故原告的主张成立，本院予以采信，即原告的入职时间应为2004年9月6日；基于原、被告双方均同意涉案仲裁关于高温津贴及带薪年休假工资的裁决，故被告应依法支付原告高温津贴662元及带薪年休假工资434元。本案争议的焦点是：一、原告的离职，被告应否支付解除劳动关系经济补偿金；二、被告应否支付原告2012年8月前未签订劳动合同的双倍工资差额；三、被告有无依法足额支付原告2011年10月至2013年5月份期间的劳动报酬。
关于焦点一，本案中，虽然被告于当庭提交原告的“离职申请表”，已超过举证期限，但在庭审中，双方均确认原告于2013年9月26日以“家中有事”为由向被告提出辞职申请，且该“离职申请表”在仲裁阶段被告已提供以及原告也承认表中是原告的亲笔签名，故本院予以认定原告当时是以家中有事为由向被告提出辞职申请的，鉴于原告的辞职不存在迫使情形，故原告诉请解除劳动关系经济补偿金没有法律依据，本院依法不予支持。
关于焦点二，本案中，虽然被告于2012年8月份之前存在未与原告签订劳动合同，本依法应支付原告该期间未签订劳动合同双倍工资差额，但原告是于2013年10月12日离职，相距2012年8月已有一年多之久，显然原告诉请2012年8月之前的未签订劳动合同双倍工资差额，超过了调解仲裁法规定的1年仲裁时效，故原告该诉请不合法，本院不予支持。
关于焦点三，根据广东省工资支付条例关于用人单位应建立工资支付台账，并将该台账保存了二年的规定，用人单位依法应负有提供劳动者二年的工资表的举证责任，故本院只审理原告2011年10月至2013年10的加班费，但原告在仲裁明确表示申诉请求2007年至2013年5月的加班费，对于2013年6月至10的的加班费应视为原告放弃，这也是当事人自由处分自己权利的表现，本院予以准许。要衡量用人单位是否已依法足额支付劳动者的劳动报酬，则应视用人单位所支付的工资中是否低于东莞市同期最低工资标准，低于则应予补足，高于或等于则应认为已依法足额支付了劳动者的劳动报酬。本案中，根据双方签订的劳动合同约定原告的初始工资为1100元／月或6.32元／小时及双方长期履行的方案中，原告的正班工作时间为每月26天，每天8.5小时，可获得原告“基本工资”2011年10月至2012年3月为2240元／月、2012年4月至2013年1月为2300元／月及2013年2至5月为2793元，超过正班的固定工作时间另计加班费，另外每月还有工资表中按所列的勤工奖、补贴、年资及伙食补助等项目，对于以上方案，原告均无提出过异议，应认为双方达成了该方案的协议。首先，要衡量原告的正班固定的工作时间所获得的基本工资是否合法，则要计算出该基本工资是否低于东莞市同期最低工资标准。首先将正班的固定工作时间折成正常工作时间为174小时／月＋21.75天／月×（8.5小时／天-8小时／天）×1.5倍＋（26天／月-21.75天／月）×8.5小时／天×2倍=262.56小时，再根据固定的“基本工资”数额计算出该时薪，即2011年10月至2012年3月为2240元／月÷262.56小时=8.53元／小时、2012年4月至2013年1月为2300元／月÷262.56小时=8.76元／小时、2013年2至5月为2793元262.56小时=10.63元／小时，显然均高于东莞市同期最低时薪标准的6.32元／小时和7.53元／小时，故应认为原告在固定正班工作时间所获得的基本工资是合法的，不存在差额，所原告诉请该正班时间内的加班费差额，无事实和法律依据，本院不予支持；其次，衡量超过正班工作时间的加班费是否合法，本案中，事实部分已查明，超过正班工作时间的加班时间均为周一至周五每天超过8.5小时的正常加班时间，依法均应为按1.5倍计算，而被告1倍计算是不合法的，再就是被告计算原告2011年10月至2012年2月的时薪标准是以每小时6元的时薪标准计算原告加班费，是低于双方合同约定的东莞市同期最低时薪标准6.32元／小时，也是不合法的，故被告应予纠正，并依法补足差额给原告。根据双方确认的原告2011年10月至2013年5月的工资明细表及考勤记录计算得出原告2011年10月至2013年4月的超过正班时间的加班时间共计842.50小时，2013年5月为63小时，分别折成正常工作时间为1263.75小时（842.50小时×1.5倍）、94.50小时（63小时×1.5倍），依据东莞市同期最低时薪标准分别为6.32元／小时及7.53元／小时，计算得出被告依法应分别支付原告加班费为7986.90元、711.58元，而被告已支付原告2011年10月至2013年5月超过正班时间的加班费共计为7030元，故被告应补原告加班费差额为1668.40元［（7986.90元＋711.50元）-7030元］，综上，原告超过被告应补偿原告加班费差额的加班费诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《关于印发〈关于高温津贴发放的管理办法〉的通知》第三条，《适于公布我省高温津贴标准的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告刘彩梅与被告东莞市谢岗港美眼镜厂之间的劳动关系于2013年10月12日已解除；
二、限被告东莞市谢岗港美眼镜厂于本判决生效之日起五日内支付原告刘彩梅带薪年休假工资434元；
三、限被告东莞市谢岗港美眼镜厂于本判决生效之日起五日内支付原告刘彩梅高温津贴662元；
四、限被告东莞市谢岗港美眼镜厂于本判决生效之日起五日内支付原告刘彩梅2011年10月至2013年5月加班费差额1668.40元；
五、驳回原告刘彩梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由被告东莞市谢岗港美眼镜厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 罗简荣
二〇一四年四月四日
书 记 员 王 观
陈笑欢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
《关于印发〈关于高温津贴发放的管理办法〉的通知》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
《关于公布我省高温津贴标准的通知》
为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
本通知自2012年6月1日起施行，《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤劳社（2007）103号）及《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发（2010）19号）同时废止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。