安徽省芜湖市鸠江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鸠民一初字第01828号
原告：李必云，男，1988年11月26日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。
委托代理人：周启安，安徽春蓝律师事务所律师。
被告：中菱电梯有限公司，住所地安徽省芜湖市。
法定代表人：金毅，总经理。
委托代理人：何章海，该公司员工。
委托代理人：霍成根，该公司员工。
原告李必云诉被告中菱电梯有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日立案受理后，依法由代理审判员刘慧独任审判，于2015年12月23日公开开庭进行了审理。原告李必云及其委托代理人周启安，被告中菱电梯有限公司的委托代理人何章海、霍成根到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年6月1日入职被告处聘为总经理岗位，因被告中菱电梯有限公司拖欠工资，原告于2015年9月6日申请离职。后因工资与补偿事宜与被告产生争议，并经鸠江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。为此，诉请法院判令：1、被告支付原告3个月6天的工资17045元（30000元-15000元＋2045元）；2、被告支付原告经济补偿金5000元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告为证明自己的诉讼主张，向本院提交证据如下：
1、被告公司的组织机构代码证，证明被告的主体资格；
2、芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁书，证明经劳动人事仲裁委员会仲裁后可以向人民法院起诉；
被告对上述证据均无异议。
3、委托经营管理协议，证明原、被告约定总经理岗位薪资为每月1万元。
被告认为该份协议是原告入职被告公司两个月后签订的，原告要享受每月1万元待遇的前提是完成约定的指标和业绩。实际上，该协议签订后，原告没有到岗，更没有作出业绩，而是很快就离职了，所以该份经营管理协议没有实际履行。原告在被告公司的职位是总经理助理。
被告公司出具的书面说明，证明被告拖欠原告工资30000元，为了避免缴纳个人所得税，其中的15000万元“工资”写成了“费用”。
被告认为该份证据恰恰证明了原告每月工资为5000元，三个月的工资为15000元。
录音（时间为2015年9月2日18：06），证明被告法定代表人认可原告6-8月份的工资为30000元，并且被告公司没有支付该工资。
被告认为该证据不能实现原告的证明目的，被告公司没有拖欠工资，原、被告双方就工资支付时间已经达成协议。
被告辩称：1、原告于2015年6月1日入职被告公司，并于当日签订《劳动合同》，劳动合同载明原告任职总经理助理，月工资标准为1040元。双方约定实际月工资为5000元。有《劳动合同书》、原告签字认可的6月份工资汇总表及原告提供的说明佐证。2、委托经营管理协议系双方于2015年8月22日签订的，原告于2015年8月31日离职，原告真实上班的天数只有9天，原告没有到岗总经理职位，亦没有任何工作业绩，原告的突然离职，导致双方无法履行该协议。3、原告实际工作期限为2015年6月1日至2015年8月31日，共计3个月。原告主张2015年9月1日至2015年9月6日的工资因没有打卡考勤，没有事实根据，请求法院依法驳回原告的该诉请。4、因被告资金周转困难，双方就工资支付时间协商达成一致，并出具了“说明”，被告按照说明约定的实际支付了工资，不存在拖欠工资的问题。
被告为支持自己的抗辩意见，向本院提交证据如下：
1、被告公司的营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明、原告身份证，证明原、被告的主体资格。
原告对该证据无异议。
2、劳动合同书，证明原告任职的岗位和工资标准。
原告认为该份合同为空白合同，合同内容系被告后期添加，合同的内容与委托经营管理协议相互冲突。
3、被告公司6月份工资汇总表，证明原告认可其月工资5000元的事实。
原告认为该份证据只能证明原告已经领到6月份工资的5000元的事实，但原告并不认可月工资标准为5000元，原告在汇总表上签字是履行总经理职责。
4、被告公司出具的说明，证明原告3个月的工资为15000元，被告已于2015年9月、10月工资支付完毕。
原告认为该份说明是在被告拖欠工资的情况下出具的，被告没有按期支付工资，被告于2015年9月份支付了原告6月份的工资，2015年10月15日支付了原告7、8月份的工资。
5、银行代发代扣工资证明，证明被告已经按约将工资支付给了原告。
原告对该证据无异议。
6、离职申请，证明原告于2015年9月6日提出书面离职申请。
原告对该证据无异议。
7、被告公司考勤表，证明原告于2015年9月1日离职，没有考勤记录、亦没有书面的考勤签字。
原告对该证据的真实性有异议，该证据是被告单方提供的，考勤记录与被告的离职申请相互冲突。
8、仲裁裁决书，证明本案已经冲裁程序。
原告对该证据无异议。
9、原、被告共同签署的考勤证明，证明原告于2015年8月31日主动离职，2015年9月6日办理了离职手续。
原告对该证据未发表质证意见。
本院经过审核，对原、被告提交的证据认证意见为：
一、对原告提交的证据。1、证据1、2，因被告均无异议，该组证据来源合法，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。2、证据3，原告于2015年6月1日入职被告公司，而该份协议签署的日期为2015年8月22日，原告主张自2015年6月1日起每月工资为10000元，与事实不符，对该证据的证明效力，本院依法不予采纳。3、证据4，因该说明中明确记载原告的工资及费用为30000元，被告主张其工资30000元，与该份说明的内容相违背，对该证据的证明目的，本院依法不予认定。4、证据5，因录音内容无法反映原告月工资10000元，3个月工资30000元的情况，对其证明目的，本院依法不予认定。
二、对被告提交的证据。1、被告的证据1、5、6、8，因原告均无异议，该组证据来源合法，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。2、证据2有原告的签名，对其真实性本院予以认定，被告虽认为该劳动合同系空白合同，内容系后期添加，但其并未提供证据予以证明，对其质证意见，本院依法不予采纳。3、证据3有原告的亲笔签名，其对相关事实的证明效力，本院予以认定。4、证据4与证据3工资汇总表能够相互印证，对证据4的证明效力，本院依法予以认定。5、证据9，有原告亲笔书写，记载“本人李必云自6月1日入职、8月31日离职”，因此对原告于2015年6月1日入职，于2015年8月31日离职的事实，本院予以确认，该对证据的证明目的，本院予以认定。6、证据7，能够与证据9相互印证，对证据7的证明效力，本院予以确认。
根据上述认定的证据，结合庭审中当事人的陈述，本院查明事实如下：
2015年6月1日原告进入被告公司工作，当日，双方签订了《劳动合同书》，合同约定：原告在被告公司从事综合管理部总经理助理职位；合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日；月工资标准为1040元。
2015年7月15日，被告公司制作了2015年6月份的工资汇总表，汇总表记载原告的月应发工资为5000元，该汇总表有原告本人的签名。
2015年8月22，原、被告签订了《委托经营管理协议》，约定：为了改变被告公司目前的经营状况，拿出一套确实可行的经营管理方案，综合考虑原告的岗位职责、技能素质等因素确定原告总经理岗位薪资水平为10000元／月，最终完成指标考核年薪20万元（个人所得税自理或凭公司财务认可的有效发票报销）。
2015年9月6日，原告向被告提交离职申请。原告实际离职时间为2015年8月31日。原告在被告公司工作期限，被告没有支付原告工资待遇。
2015年9月6日，被告公司给原告出具承诺：2015年6-8月共计三个月工资及费用30000元整（其中15000元凭有效发票报销）。15000元于9月15日支付，15000元10月底凭票支付。
2015年9月30日，被告公司将6月份的工资4955元支付给原告；2015年10月15日，被告公司将7月4638元、8月份的工资4678元支付给原告。
后原告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告单位支付：1、3个月6天的工资17045元；2、经济补偿金15000元（5000元＊3个月）。该委于2015年11月12日作出（2015）鸠劳人仲裁字第236号裁定书，裁决被告单位支付原告工资920元（5000元／月÷21.75天＊4天）、经济补偿金2500元（5000元／月÷2）。被告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为：（一）1、2015年6月1日，原告入职被告公司，担任总经理助理职位，2015年8月31日，原告离职。原告在被告公司的月工资标准为5000元／月，对此有原告签字确认的工资汇总表及被告公司出具的说明予以佐证，本院依法予以确认。被告公司分别于2015年9月30日、2015年10月15日，支付了原告三个月的工资，原告现诉请要求被告支付未支付的工资17045元，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。2、原告虽提供了委托经营管理协议，证明其三个月工资额为30000元，但因该份协议签订时间为2015年8月22日，而原告于2015年8月31日离职，该份协议并未实际履行，且原告提供的被告公司出具的书面说明，也确认了原告三个月工资15000元，另15000元属于费用，可凭发票报销，原告将15000元凭发票报销的费用纳入工资范畴，因此主张其三个月工资总额为30000元，没有事实和法律依据，本院依法不予采纳。3、原告虽于2015年9月6日向被告出具了书面的离职申请，但其已于2015年8月31日离职，对此有原告亲笔书写的满勤证明予以佐证，且原告庭审中称2015年9月1日至2015年9月6日期间在马鞍山市中菱物联电梯有限公司上班，因此，原告主张2015年9月1日至2015年9月6日的工资待遇，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
（二）原、被告劳动关系起止时间为2015年6月1至2015年8月31日。期间被告单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》的相关规定，用单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿金。原告工作时间为3个月，未满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。被告单位应支付原告经济补偿金2500元（5000元／月÷2）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告中菱电梯有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告李必云经济补偿金2500元；
二、驳回原告李必云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取的案件受理费5元，由原告李必云负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。
代理审判员 刘慧
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 焦颖
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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