广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0606民初10957号
原告：张强，男，汉族，住重庆市合川市，公民身份号码×××。
委托代理人：，广东聚理律师事务所律师。
委托代理人：，广东聚理律师事务所律师。
被告：广东四维塑业股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：罗国辉。
委托代理人：，广东力创律师事务所律师。
委托代理人：高丽华。
原告张强诉被告广东四维塑业股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月11日受理后，依法由审判员黄志平适用简易程序独任审判，于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人，被告的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、劳动仲裁请求：张强于2016年4月21日申请劳动仲裁，请求裁决广东四维塑业股份有限公司向其支付：2016年2月至4月工资11165.55元、2014年及2015年带薪年休假工资5133.58元、2014年和2015年高温津贴1500元、2014年4月至2016年4月期间周六加班工资33539.43元、违法解除劳动合同赔偿金66993.3元。
二、劳动仲裁结果：被告向原告支付2014年和2015年未休带薪年休假工资1471.2元，驳回原告的其他仲裁请求。
三、原告的诉讼请求：被告向原告支付2014年度和2015年度的未休带薪年休假工资补偿3218.4元、2014年度和2015年度的高温补贴1500元、违法解除劳动合同的赔偿金66993.3元、2014年4月至2016年4月期间的星期六加班费34436.88元，并由被告承担本案诉讼费用。
以下是双方无争议的事项，本院予以确认：
一、原告于2007年7月入职被告任安装车间主管工作。
二、原、被告劳动关系已解除。
对于双方有争议的事项，双方举证如下：
原告提供如下证据：中国农业银行银行卡交易明细清单、××证明书、广东省医疗收费票据、汽车客运站发票联、南充当代运业集团联系人名片。
被告提供如下证据：员工履历表、劳动合同书、人事管理制度（正式运行）、文件签收表、照片、关于对生产四车间张强违纪的处罚通报、催促员工上班通知书及EMS快递详情单、劳动关系解除通知书及EMS快递详情单、通话记录、考勤记录、张强工资明细表。
经庭审对证据进行辨证、质证，本院对证据认定如下：
原告提供的中国农业银行银行卡交易明细清单，被告对其真实性无异议，该证据来源合法、客观真实，本院予以采信；原告提供的××证明书、广东省医疗收费票据、汽车客运站发票联、南充当代运业集团联系人名片，用以证明其没有收到被告邮寄的上班通知等文件，但根据这些证据记载的内容不能证明原告的主张，故本院对上述证据不予采信。
被告提供的员工履历表、人事管理制度（正式运行）、文件签收表，原告对其真实性无异议，本院予以采信；被告提供的劳动合同书，原告确认合同上是其本人签名，但认为上面的内容是被告在其申请仲裁后填写，原告对其主张未能提供证据证实，本院对该证据予以采信；被告提供的照片、关于对生产四车间张强违纪的处罚通报，原告对其真实性不予确认，因被告未能说明照片的拍摄时间、地点等，且未提供证据证明处罚通告已送达给原告，故本院对该证据不予采信，但根据被告的陈述及处罚通告记载的内容，本院对2016年4月20日双方因原告是否在上班期间玩手机的问题而发生争执，原告此后没有再回被告处上班，并于2016年4月21日申请劳动仲裁的事实予以确认；被告提供的催促员工上班通知书及EMS快递详情单、劳动关系解除通知书及EMS快递详情单，原告对其真实性不予确认，因这些证据在原告申请仲裁后作出，对原告不具有约束力，故本院不予采信；被告提供的通话记录，因不能反映双方通话的内容，故本院不予采信；被告提供的考勤记录，原告对其真实性不予确认，因考勤表没有原告签名确认，本院不予采信；被告提供的张强工资明细表，原告对其真实性不予确认，因该工资明细表没有原告签名确认，故本院不予采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告是否需要向原告支付加班费问题。
原告主张，原告每周休息日加班一天，被告提供的劳动合同属无效合同，应按照3500元／月的标准向原告支付加班工资。被告则主张双方签订的劳动合同约定原告每日工作8小时，正常工作日的工资为1600元，包括当月星期六加班工资为2300元，被告已足额支付原告的加班费，原告主张应予驳回。
本院认为，被告提供的《劳动合同书》，原告对上面本人签名的真实性无异议，但认为合同内容是事后填写的，却未能提供反驳证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。根据双方签订的《劳动合同书》记载，原被告约定原告实行计时工资制，每日上班8小时，周六工作计算加班工资，每月基本工资1600元，包括加班工资的综合工资为2300元，即双方已明确约定原告每月基本工资为1600元／月。经折算，被告每月向原告支付的2300元已超出被告应向原告支付的包含每月周六加班工资的数额（1600元／月÷21.75天／月×4天／月＋1600元／月），故原告要求被告支付2014年和2015年周六加班费没有事实依据，本院不予支持。
二、关于被告是否需要向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。
原告认为，2016年4月11日，被告人事主管告知原告从2016年3月份起降薪降职，由车间副主管降职为车间班长，工资由3500元降为1510元，原告不同意。同年4月20日，被告行政主管以原告上班期间玩手机为由，开除原告，原告亦不同意，上午离开了公司，下午想进入公司但被保安阻止。另，原告未收到被告邮寄的《催促员工上班通知书》和《劳动关系解除通知书》，被告属于违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金66993.3元。
被告认为，被告从未口头开除原告，2016年4月20日上午，被告发现原告擅自离岗，原告被当场批评后自同日下午起无故旷工，2016年4月24日被告通过邮寄方式向原告送达《催促员工上班通知书》，要求原告三日内回厂上班，原告不理会。2016年4月30日，被告作出《解除劳动关系通知书》与原告解除劳动关系合法有效，原告要求被告支付赔偿金没有事实和法律依据。
本院经审查后认为，原告于2016年4月21日申请劳动仲裁时已要求被告向其支付解除劳动关系的赔偿金，被告在原告申请仲裁后才作出解除双方劳动关系的通知，即原告提出解除在前，故本案审查的是原告在申请仲裁时提出的理由是否符合法律规定，而对被告在之后所作的解除劳动关系通知不作审查。原告仲裁时主张解除劳动合同并由被告支付经济赔偿的理由之一是被告自2016年3月起对其进行降职降薪，但对其主张原告未能提供证据予以证明，本院不予采信。而其主张经济赔偿金的理由之二是被告以原告上班期间玩手机为由对其作出解除劳动合同处理。原被告均确认2016年4月20日双方因原告是否在上班期间玩手机的问题而发生争执，原告此后没有再回被告处上班，并于4月21日申请劳动仲裁。鉴于双方对劳动关系解除的实际原因均未能提供充分的证据予以证实，应视为由被告提出，双方协商一致解除劳动关系，被告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，按原告的工作年限向原告支付经济补偿。根据原告提供的银行卡交易明细清单及社保参保缴费证明，原告离职前十二个月平均工资计算为3480.85元／月（3639.1元＋3580.95元＋3270.25元＋3625.82元＋3476.37元＋3248.63元＋3274.65元＋3459.1元＋3452.78元＋3136.78元＋1066.95元＋3224.3元＋（270.48元×3＋278.92元×8＋271.7元）］÷12。因此，被告应向原告支付经济补偿金为33068.1元（3480.85元／月×9.5月）。
三、关于被告是否需要向原告支付在职期间未休年休假工资的问题。
原告主张，原告在职期间基本工资为3500元／月，未休年休假工资应按此标准计算。被告主张，原告每月收取的工资已包含加班费，未休带薪年休假工资的计算标准应为1600元／月。
原被告对原告2014年及2015年未休带薪年休假及被告未向原告支付未休带薪年休假工资的事实没有争议，双方争议的是未休带薪年休假计算标准的问题。
至于未休年休假工资金额，本院作如下分析：第一，原告于2007年7月入职，至2008年7月工作满一年，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，自2008年7月起，原告依法享受带薪年休假；第二，原告在被告处工作至2016年4月21日，原告工作年限未满十年，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2014年及2015年未休带薪年休假的时间各为5天；第三，原告的工资包含加班工资，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，应剔除加班工资作为计算原告未休年休假工资的基数。根据本院在第一点的论述，原告每月实收工资包括加班工资，但双方均未能举证证明原告2014年及2015年每月剔除加班工资后的工资数额，因此本院以双方劳动合同约定的基本工资1600元作为计发基数。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，扣除被告已支付原告正常工作期间的工资收入，被告应支付原告2014年、2015年期间未休年休假工资1471.26元（1600元／月÷21.75天／月×10天×200%）。
四、关于原告是否需要向被告支付高温津贴的问题。
原告认为，被告没有证据证明将作业场所温度降至33度以下，应向原告支付高温津贴。
被告认为，原告为管理人员，日常办公地点在室内，且配备空调，亦不需从事露天工作，原告不符合享受高温津贴的条件，故被告无需向原告支付高温津贴。
本院经审查后认为，原告为管理人员，工作岗位在室内，无需户外露天作业，而原告未能举证证明其工作场所有发热高温设备，综合原告的工作性质及工作内容，本院认为原告不属高温作业，不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的支付高温津贴的情形，原告请求被告支付高温津贴没有事实依据，本院不予支持。
原告在仲裁阶段要求被告支付2016年2月至4月工资11165.55元，仲裁不予支持，原告未就此起诉，视为服裁，本院不予审理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告广东四维塑业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张强支付经济补偿33068.1元；
二、被告广东四维塑业股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张强支付2014年及2015年未休年休假工资1471.26元；
三、驳回原告张强的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄志平
二〇一六年九月三十日
书记员 黄彩云