浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2015）杭江民初字第2240号原告李柳业，男，汉族，1978年5月9日出生，户籍所在地河南省镇平县。委托代理人钱小琴，浙江凯旺律师事务所律师。被告杭州东庄建筑劳务有限公司，住所地杭州市江干区景芳******。法定代表人冯兵，总经理。委托代理人杨仲拼，该公司员工。原告李柳业为与被告杭州东庄建筑劳务有限公司（以下简称东庄公司）劳动争议纠纷一案，于2015年11月5日向本院起诉，本院受理后，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告李柳业及其委托代理人钱小琴，被告东庄公司的委托代理人杨仲拼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李柳业诉称，2014年3月7日，李柳业到东庄公司工作，后东庄公司将李柳业派往浙江省长城建设集团有限公司厨房斗股份经济合作社商业综合用房（1）地块）地块项目工地从事水电安装工作约定工资为3600元每月，东庄公司一直没有为李柳业缴纳社会保险。2014年4月18日，李柳业在上述工地工作时不慎从2楼跌落，随即送往医院住院救治。2014年8月20日经西湖区劳动局认定为工伤，2015年6月30日经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级工伤。现双方就李柳业的工伤保险待遇多次协商无果，故原告李柳业提出以下诉讼请求：一、判令被告东庄公司支付给原告李柳业医疗费48954.45元、护理费17602元、住院期间伙食补助费1950元、交通费131元、鉴定费300元；二、判令被告东庄公司支付给原告李柳业一次性伤残补助金39600元、一次性工伤医疗补助金28217元、一次性伤残就业补助金28217元；三、判令被告东庄公司支付给原告李柳业停工留薪期工资57600元；四、判令被告东庄公司支付给原告李柳业经济补偿金7200元；五、判令被告东庄公司为原告李柳业补缴2014年3月至2015年8月期间的社会保险。被告东庄公司辩称，东庄公司认可仲裁裁决结果，愿意按照仲裁裁决结果履行。原告李柳业提交了以下证据：1、杭州市建筑业企业农民工劳动合同1份，拟证明原、被告双方之间存在劳动关系的事实；2、住院、出院记录、证明书1组，拟证明李柳业因受工伤入院治疗，出院后需要人护理及休息的事实；3、医疗费、鉴定费、交通费发票1组、证明1份，拟证明李柳业因工伤而支出相应费用的事实；4、工伤认定决定书1份，拟证明李柳业所受之伤被认定为工伤的事实；5、杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表1份，拟证明李柳业所受工伤构成八级伤残的事实；6、关于解除劳动合同通知书、主张权利请求书各1份，拟证明李柳业于2015年8月11日向东庄公司主张解除劳动合同，提出主张相关权利的事实；7、仲裁裁决书、快递查询单各1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序，李柳业在法律规定的时间内提起本案诉讼的事实；8、中国农业银行凭证2份、住院预缴款收据1份，拟证明东庄公司支付到李柳业妻子账户的2000元，系作为李柳业的医疗费支出；9、病史录、预支条各1份，拟证明2014年8月9日收到的2000元系支付李柳业的医疗费；10、照片1组，拟证明李树朋系案涉项目工地管理人员；11、证人毕某、陈某的证人证言，拟证明李柳业受伤后2014年4月24日的3万元医疗费是毕某垫付的，2014年5月6日、8月9日李柳业妻子陈某从东庄工地处分别领取的2000元都用于李柳业的医疗支出。被告东庄公司提交了以下证据：12、住院预缴款收据3份，拟证明东庄公司为李柳业缴纳医药费用的事实；13、建筑工地工伤保险参保名单1份，拟证明东庄公司为李柳业参加了工伤保险。上述证据经庭审质证，被告对证据1、2、4、5、7无异议，本院予以确认。被告对证据3、8、9的真实性无异议，本院认为证据3、8、9的真实性可予确认。被告对证据6表示没有收到过，本院认为证据6可证明原告欲证明的事实，本院予以确认。被告对证据10认为与被告无关，李树朋系被告总包单位员工，系案涉项目工地的管理人员，故证据10的真实性可予确认。被告对证据11认为与被告无关，本院认为，证人证言的证明力不足，本院不予确认。原告对证据12真实性无异议，关联性有异议，本院认为证据12的真实性可予确认。原告对证据13表示由法院核实，本院认为，证据13可证明被告欲证明的事实，本院予以确认。综上，本案事实认定如下：2014年3月7日，李柳业与东庄公司签订《杭州市建筑业企业农民工劳动合同》1份，约定：合同期限从2014年3月7日至2015年3月6日止。李柳业从事水电安装工作，工资为3600元每月。李柳业实际在浙江省长城建设集团有限公司厨房斗股份经济合作社商业综合用房（1）地块）地块项目工地工作div>2014年4月18日，李柳业在工作时受伤，于当日被送往浙江省人民医院接受治疗，于2014年4月20日入院接受治疗，2014年5月13日出院，后又于2015年4月28日再次入院接受治疗，于2015年5月14日出院。其受伤后一直休养，未在回东庄公司上班。2014年8月20日，杭州市江干区人力资源和社会保障局认定李柳业为工伤。2015年6月30日，经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定，李柳业劳动功能障碍程度为八级。2015年8月11日，李柳业向东庄公司邮寄关于解除劳动合同通知书1份，以东庄公司未足额支付停工留薪期工资、未为李柳业缴纳社会保险为由要求与东庄公司解除劳动合同。另查明，李柳业发生工伤之后，东庄公司先后九次共预支16330元给李柳业家属陈某（2014年5月6日2000元、2014年5月18日1000元、2014年6月15日1000元、2014年7月20日1250元、2014年8月9日2000元、2014年9月16日4080元、2014年10月13日1500元、2014年10月19日1500元、2014年11月8日2000元）。东转公司为李柳业参加了建筑工地工伤保险。李柳业曾以东庄公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。2015年10月8日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2015]第469号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人停工留薪期工资26870元、一次性伤残就业补助金28217元、护理费17095.86元；2、被申请人于本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2014年3月7日至2015年6月30日的养老保险、医疗保险，社会保险个人部分由申请人自行承担；3、驳回申请人的其他仲裁请求。嗣后，李柳业不服上述裁决，遂起诉至本院。本院认为，李柳业因工作遭受事故伤害已被认定为工伤，可以享受工伤保险待遇。东庄公司依法为李柳业缴纳了工伤保险，故李柳业的工伤保险待遇支付渠道分为两部分，其中医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。关于李柳业主张的工伤保险待遇：1、医疗费、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。上述费用应由工伤保险基金支付，李柳业主张由东庄公司支付上述费用缺乏依据，本院不予支持。2、护理费。工伤医疗期间的护理费应由用人单位支付，李柳业第一次住院23天，出院后医嘱建议护理3个月，第二次出院16天，故根据上述护理天数，经计算，东庄公司应支付李柳业护理费17095.86元（48372元÷365天×129天）。3、停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。第六十四条第二款规定，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。停工留薪期待遇应由用人单位支付。本案中，李柳业主张停工留薪期为16个月，本院认为，根据浙江省人民医院提供的证明书可知李柳业受伤后建议休息的时间已经超过12个月，但未有证据显示其停工留薪期存在经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长的情形，故本院确认其停工留薪期为12个月。根据双方在庭审中确认李柳业的月工资3600元，经计算，东庄公司应支付李柳业停工留薪期待遇43200元（3600×12）。4、一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，职工可享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，该费用应由用人单位支付。本案中，双方劳动合同于2015年3月6日期满，因李柳业尚在工伤医疗期内，故劳动合同期限自然顺延，李柳业在医疗终结后于2015年6月30日进行了劳动能力鉴定，双方之间的劳动合同即到期，故本院以双方劳动合同到期时上年度浙江省在岗职工月平均工资为标准计算7个月，东庄公司应支付李柳业一次性伤残就业补助金28217元（48372元÷12个月×7个月）。关于东庄公司在李柳业受伤之后预支给李柳业家属陈某的九笔费用中，李柳业对2014年5月6日2000元及2014年8月9日2000元有异议，认为该两笔费用为东庄公司为李柳业支付的医疗费，其余七笔费用无异议。本院认为，首先，李柳业在庭审中认可确实收到该两笔费用，虽然从中国农业银行凭证及预支条可知，李柳业在收到该两笔费用后将该两笔费用用于医疗支出；但李柳业对该两笔费用用途和去向的决定并不能改变该两笔费用的性质，该两笔费用仍为东庄公司对李柳业受伤之后的预支。以上，东庄公司应支付李柳业工伤保险待遇（护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金）88512.86元，扣除东庄公司已支付的费用16330元后，东庄公司还应支付李柳业72182.86元。关于李柳业主张的经济补偿金一项。本案中，双方劳动合同于2015年3月6日期满，因李柳业尚在工伤医疗期内，故劳动合同期限自然顺延，李柳业在医疗终结后于2015年6月30日进行了劳动能力鉴定，双方之间的劳动合同即到期，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可以向用人单位主张经济补偿金的情形，李柳业在双方劳动合同到期之后向东庄公司邮寄要求解除劳动合同的通知书之行为，不影响东庄公司应支付李柳业经济补偿金之结果。根据李柳业在东庄公司的工作年限，经计算，东庄公司应支付李柳业经济补偿金5400元（3600×1.5），故本院对李柳业要求东庄公司支付经济补偿金的诉讼请求中合理部分予以支持。关于李柳业主张的补缴社会保险一项。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现东庄公司未为李柳业缴纳其在职期间的社会保险，李柳业有权要求其补缴。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、被告杭州东庄建筑劳务有限公司支付原告李柳业工伤保险待遇（护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金）共计人民币72182.86元，于本判决生效之日起十日内付清。二、被告杭州东庄建筑劳务有限公司支付原告李柳业经济补偿金人民币5400元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、被告杭州东庄建筑劳务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告李柳业补缴2014年3月7日至2015年6月30日的养老、医疗保险(具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定)，个人应负担部分由个人自行缴纳。四、驳回原告李柳业的其他诉讼请求。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州东庄建筑劳务有限公司负担。被告杭州东庄建筑劳务有限公司应负担的诉讼费用应在本判决生效之日起三日内交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  单婧婧二〇一六年二月二十六日代书 记员  韩 婷