平顶山市卫东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0403民初字第1812号
原告河南林宜置业有限公司。组织机构代码：59244699-6.
法定代表人常巧峰，总经理。
委托代理人贺峰，河南首位律师事务所律师。
被告李翔，男，汉族，1982年1月4日。
委托代理人边惠英，1956年6月18日。
原告河南林宜置业有限公司诉被告李翔劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开庭进行了审理。原告河南林宜置业有限公司的委托代理人贺峰，被告李翔及其委托代理人边惠英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南林宜置业有限公司诉称，2015年8月1日到2015年11月底我公司停电，职工没有上班，被告在此期间没有上班，其最多可以要求生活补助费，但是不能要求工资，被告在2015年12月15日主动离开单位，是主动辞职，我公司也同意其离职，双方并口头约定没有经济补偿金，被告要求经济补偿金没有事实依据。我公司认为仲裁委的裁决结果错误，为维护我公司的合法权益，请求依法判令：1、确认原告不给被告支付2015年7月1日至2015年12月15的工资12616元；2、确认原告不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金5600元。
被告李翔辩称，原告所述2015年8月1日到2015年11月底公司拖欠电费放假休息和我根本没上班且系主动辞职均不属实。事实上我在公司工作两年内，一个人干了几个人的工作：内勤、外勤、宣传、司机等工作。在公司办公室工作，也负责公司日常事务打理，即使在停电期间法人代表常巧峰给我安排了大量工作和处理公司很多日常杂物。2015年7月至2015年12月15日我仍在在公司上班，每月工资2800元，有工资表和工资结算单证明。按照《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条规定，原告应当按月及时足额的向被告支付工资。原告说被告于2015年12月15日离开单位，双方口头约定没有补偿金不属实。按照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，解除劳动合同，用人单位都应当支付给劳动者经济补偿。按工作两年补偿两个月工资的标准，原告应该一次性支付给被告5600元。按照《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。被告婚假休了三天，扣了三天工资，所以要求原告支付给被告婚假工资三天的420元。我认为原告所述没有事实依据，请求驳回其诉讼请求，依法维持仲裁裁决。
经审理查明，2013年12月1日被告李翔到原告河南林宜置业有限公司处工作，在办公室从事日常工作，双方未签订书面劳动合同。原告李翔月平均工资为2800元。2015年12月15日原告河南林宜置业有限公司处工作通知被告李翔离职。李翔的工资发放至2015年6月，2015年7月1日至2015年12月15日的工资原告河南林宜置业有限公司一直未给被告李翔结清，期间被告李翔因病休假一个月。2015年2月被告李翔请婚假三天，原告河南林宜置业有限公司按缺勤减发了被告李翔工资420元。
另查明，2016年6月2日平顶山市卫东区劳动人事争议仲裁委员会作出平卫劳人仲案字（2016）第27号仲裁裁决书裁决如下：“一、河南林宜置业有限公司向李翔支付自2015年7月1日至2015年12月15日未结清的工资2800元／月×4个月＋（2800÷21.75）元／天×11天=12616元。二、河南林宜置业有限公司向李翔支付解除劳动合同的经济补偿2800元／月×2个月=5600元。三、河南林宜置业有限公司向李翔支付婚假工资420元。李翔的其他请求事项不予支持。”原、被告对该仲裁仲裁书认定的事实没有异议。但原告河南林宜置业有限公司对双方未结清的工资数额有异议。
本院所确认的上述事实，有平卫劳人仲案字（2016）第27号仲裁裁决书、工资表及开庭笔录等证据材料在卷为凭，这些证据已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，合法的劳动关系，应受法律保护。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与本案劳动争议相关的部分有效证据由原告河南林宜置业有限公司掌握管理，原告河南林宜置业有限公司应当承担举证责任，在被告已承担相关举证责任的前提下，原告河南林宜置业有限公司未提供有效证据证明自己的主张，应当承担不利后果。依据《劳动合同法》第三十条之规定，原告河南林宜置业有限公司应当按月及时足额地向被告李翔支付工资。依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项及第四十七条的规定，在解除与被告李翔的劳动关系时，原告河南林宜置业有限公司应当依法支付被告李翔经济补偿，被告李翔在原告河南林宜置业有限公司处工作两年，原告河南林宜置业有限公司应当支付被告李翔2个月工资的经济补偿为2800元／月×2个月=5600元。依据《劳动法》第五十一条的规定，被告李翔婚假期间，原告河南林宜置业有限公司应当依法支付工资。被告李翔的其他请求事项没有有效证据予以证实，本院不予支持。原告河南林宜置业有限公司认可该仲裁仲裁书认定的事实，原告河南林宜置业有限公司对双方未结清的工资数额有异议，但原告未提交有效证据予以证明，其诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告李翔的抗辩理由成立，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
原告河南林宜置业有限公司于本判决生效后10日内向被告李翔支付自2015年7月1日至2015年12月15日未结清的工资2800元／月×4个月＋（2800÷21.75）元／天×11天=12616元。
原告河南林宜置业有限公司于本判决生效后10日内向被告李翔支付解除劳动合同的经济补偿2800元／月×2个月=5600元。
原告河南林宜置业有限公司于本判决生效后10日内向被告李翔支付婚假工资420元。
被告李翔的其他请求事项不予支持。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告河南林宜置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 徐 奕
审 判 员 李 超
人民陪审员 陈晓林
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 丁淑芬
附法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。