广西壮族自治区柳州市城中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0202民初811号
原告（反诉被告）楚继斌。
委托代理人陈锋。
被告（反诉原告）柳州市社区服务中心。
法定代表人伍玲，主任。
委托代理人江盼，广西汇力律师事务所律师。
委托代理人黄亮，广西汇力律师事务所实习律师。
第三人谢惠波。
原告（反诉被告）楚继斌诉被告柳州市社区服务中心（反诉原告）、第三人谢惠波劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）楚继斌的委托代理人陈锋、被告（反诉原告）柳州市社区服务中心的委托代理人江盼到庭参加诉讼。第三人谢惠波经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本庭现依法对该案进行缺席审理。现已审理终结。
原告楚继斌诉称，原告（××）于2014年4月8日进被告（即用人单位）处工作，双方于2014年7月1日签订劳动合同，该劳动合同期限为1年，即2014年7月1曰起至2015年6月30日止。该劳动合同中约定原告每月工资为1700元，2015年6月30日该劳动合同期满，即终止，被告没有与原告重新签订劳动合同，但原告继续在被告处一直工作到2015年11月30日。由于原告在被告处工作期间（即2014年4月8日至2015年11月30日）的合法权益受到侵害，原告于2015年12月16曰向柳州市劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请了劳动仲裁。2016年3月25日原告到劳动仲裁委领取了仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书中裁决结果的第二项裁决中的前半部分的裁决结果（即被告应在本裁决生效之日起五日内加付原告2015年8月至10月期间未签订劳动合同的一倍工资5i00元）和第三项（即被告应在本裁决生效之目起五日内支付原告2015年4月8日至11月30日期间的带薪年休假工资共计469元）裁决结果均不服，故向人民法院提起诉讼。事实和理由如下：原告认为劳动仲裁委在审理、裁决该案件的过程中在举证责任的分配上和对法律的理解应用上出现了错误，以及对自身的职责范围没有认识清楚，尤其对劳动关系、劳动争议、劳动法律中的“工资”这3个法律概念没有搞清楚、弄明白，从而对本案出现了错误的裁决。而原告在此次劳动争议诉讼的请求事项中的第1和第2项能否获得法律的支持和认可，最重要的证据是被告支付了原告劳动关系存续期间的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第19条的规定，劳动仲裁委只能受理劳动争议案件，不能受理其他的法律争议、纠纷案件，裁决案件只能以和劳动争议有关的证据材料为依据。根据法律的有关规定，劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷，劳动争议的当事人，一方为劳动者、另一方为用人单位。劳动争议具有两个特点：1，是劳动争议的主体问题，其必须是在劳动关系主体之间所发生的争议才属于劳动争议，即争议双方必须建立、形成劳动关系，如果争议双方不是劳动关系，而是其他的法律关系，那么就不属于劳动争议。2，劳动争议的受理范围（劳动争议调解仲裁法第2条的规定），劳动争议的内容必须涉及劳动权利和义务，是为实现此目的而产生的争议。如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和义务而产生的争议就不属于劳动争议的范畴。只有同时具备上述两个基本条件，才能构成劳动争议，形成劳动争议诉讼。综上所述，判断某争议是否属于劳动争议，要同时具备两点：一是争议双方是否存在劳动关系，不存在劳动关系的两者之间发生的争议不能依照劳动争议处理；二是争议的内容是否与履行劳动合同直接相关。再者，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定用人单位与劳动者之间是否成立劳动关系，必须三个条件同时具备，其中最重要的一点是用人单位和劳动者必须同时符合法律、法规规定的主体资格。该《通知》中还规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，均由用人单位负举证责任。《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》中明文规定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动报酬。《工资支付暂行规定》第3条明文规定本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。该《规定》第5、第6条还规定工资应当以法定货币支付，用人单位可委托银行代发工资。在此次劳动仲裁的庭审过程中，根据仲裁裁决书中的记载，被告是经柳州市民政局批准登记成立的民办非企业单位，是《劳动合同法》中规定的用人单位，原、被告双方建立的劳动关系，劳动争议属于特殊的民事纠纷，因为它只受劳动法律、法规、规章、司法解释的调整。首先劳动者主张用人单位从未支付双方劳动关系存续期间的工资给劳动者本人，根据劳动者所列出的上述法律条文，工资支付凭证或记录的举证责任应由用人单位来负，这对于劳动者来说适用于举证责任的倒置，用人单位必须对其支付劳动者工资的合法性（包括数目）进行举证说明，依据《劳动法》第三、第四条的规定，劳动者的权利和义务应由用人单位承担和保障，所以工资支付的主体只能也必须是用人单位，否则将承担举证不能的法律后果。被告在此次劳动仲裁庭审答辩称它是通过一位名叫谢惠波的公民为劳动者支付的工资，支付工资的方式是从谢惠波本人在中国银行开设的私人账户直接汇款到劳动者本人在中国银行开设的私人账户中。被告称谢惠波是广西一通投资理财公司的股东，而该公司又是被告的投资股东之一，被告从未对该事实进行举证说明。首先，原告要说明的，谢惠波只是一个公民，他不具备与劳动者建立劳动关系的基本条件、也不具备用人单位的主体资格、也不符合法律、法规规定的主体资格，他不是本案的适格被告。公民与公民之间是不能建立劳动关系的，可以建立其他的法律关系。谢惠波本人的私人银行账户汇款到劳动者本人的私人银行账户，这说明双方之间存在其他的法律关系，劳动仲裁委要原告承担对这些汇款记录款项来源的举证说明是错误的，因为款是谢惠波本人从他的私人银行账户汇给原告的，这其中的原因只有谢惠波本人最清楚，所以举证责任应由谢惠波本人来负，劳动仲裁委把该举证责任分配给原告是错误的。假如原告没有任何证据材料来证明与被告之间存在劳动关系，仅凭原告本人与谢惠波本人之间的私人银行账户中的汇款记录，那么法律上也不会认可原告与被告之间存在劳动关系，劳动仲裁委也不会受理此案，原告的所有主张请求事项也不会得到法律的认可和支持。既然原告与谢惠波之间不存在劳动关系，那么双方之间的争议、纠纷就不属于劳动争议，劳动仲裁委对此无管辖权和受理权，更不能以此纠纷的证据材料（私人与私人之间的银行账户汇款记录）来作为裁决案件的依据和证据。而一直到现在被告都未能对双方劳动关系存续期间的工资支付凭证或记录进行合法的举证证明，既然被告不能举证，就应承担举证不能的不利后果，那么原告的主张就成立，即被告从未支付双方劳动关系存续期间（2014年4月8日至2015年11月30日）的工资给原告。所以被告应支付原告2015年8月1曰至2015年10月31日期间不与原告签订书面劳动合同的两倍工资10200元（1700元／月×3个月×2倍）；应支付原告2015年4月8日至2015年11月30日期间的未休带薪年休假工资703．4元（1700元／月÷21．75天×3倍×3天）。综上所述，原告所主张的诉讼请求事项均有法律依据，那么就应得到法律的认可和支持。故原告对柳州市劳动争议仲裁委员会裁决书中裁决结果的第二项和第三项裁决结果均不服，遂诉至人民法院，请求人民法院依法判决：1、被告支付原告2015年8月1日至2015年10月31日期间不与原告签订书面劳动合同的两倍工资10200元。2、被告支付原告2015年4月8日至2015年11月30日期间的未休带薪年休假工资703.4元。3、本案诉讼费用由被告负担。同时，对反诉原告的诉请辩称：1、双方的劳动合同在2015.6月已经期满，被告没有与我续签劳动合同，根据相关法律规定，被告应该向我支付两倍工资。2、被告没有证据证明其已经向我支付了劳动关系存续期间的一倍工资。3、劳动合同法38条规定，被告的诉请第一项没有依据。4、关于失业保险待遇，仲裁裁决正确。5、第三人的主体不适格，因为本案是劳动争议案，劳动争议指向劳动者和用人单位。原告对其主张的事实在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书；2、送达回执。证明本案经过了仲裁前置程序，并且提起诉讼没有超过时效。3、组织机构代码证；证明被告的主体资格。
被告柳州市社区服务中心辩称并诉称，1、被告已经向原告发放了用工期间的所有工资，并且原告的诉请以双方没有续签劳动合同为由主张两倍工资没有事实和法律依据。2、单位已经向原告发放了用工期间的所有工资，因此仲裁裁决中对计算未休年休假的计算正确。同时诉称：2014年7月，双方签订劳动合同一份，每月工资为1700元。2015年12月1日，被告未按员工手册及劳动合同的约定，提交辞职手续后，在未经原告批准的情况下，擅自离岗至今。被告以原告未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，理由不成立，对于2015年12月1日提交辞职报告后的离岗行为，不属于合法的解除劳动合同的行为，原告无需支付经济补偿。原告并未拖欠被告2015年8月至11月份工资。被告要求的未续签合同的双倍工资，不应得到支持。被告要求原告赔偿失业保险待遇损失，依据不足。为此，原告诉至法院，要求：1、被告无需支付原告解除劳动经济补偿金1700元；2、被告无需加付原告2015.8-2015.10期间未签订劳动合同的一倍工资5100元及无需支付2015.11未签劳动合同的两倍工资3400元；3、被告无需赔偿原告失业保险待遇损失5880元。
被告为其诉请在举证期限内提供的证据有：
1、仲裁裁决书、送达回执；证明本案经过仲裁前置程序；2、劳动合同；证明双方签订有书面劳动合同；3、证明；证明单位曾经通知原告缴纳社保，但是原告不愿意由被告缴纳社保费。4、2015年8月-12月新线存款历史交易明细清单；证明第三人代被告向原告支付相应的工资。5、机构登记证；证明被告的主体资格。6、查询情况说明；证明原告已于2014-2016年自行缴纳居民医保的事实，因此单位无法另行为其缴纳社保。
经审理查明，原告于2014年4月8日到被告处工作，原、被告双方签订有一份劳动合同，期限从2014年7月1日至2015年6月30日止。2015年12月1日原告以被告未为其缴纳社会保险费为由以书面形式向被告解除劳动关系并于2015年12月21日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，柳州市劳动人事争议仲裁委员会在2016年3月23日作出（2016）柳劳人仲裁字第118号裁决书，裁决内容为：一、被告应在本裁决生效之日起五日内支付原告解除劳动经济补偿1700元。二、被告应在本裁决生效之日起五日内加付原告2015年8月至10月期间未签订劳动合同的一倍工资5100元、支付原告2015年11月未签订劳动合同的两倍工资3400元。三、被告应在本裁决生效之日起五日内支付原告2015年4月8日至2015年11月30日期间的带薪年休假工资共计469元。四、被告应在本裁决生效之日起五日内赔偿原告失业保险待遇损失5880元。之后，原告对该裁决的第二、三项不服。诉至法院，要求法院判决1、被告支付原告2015年8月1日至2015年10月31日期间不与原告签订书面劳动合同的两倍工资10200元。2、被告支付原告2015年4月8日至2015年11月30日期间的未休带薪年休假工资703.4元。3、本案诉讼费用由被告负担。被告柳州市社区服务中心对该裁决不服，2016年4月14日向本院起诉，请求法院判决：1、被告无需支付原告解除劳动经济补偿金1700元；2、被告无需加付原告2015.8-2015.10期间未签订劳动合同的一倍工资5100元及无需支付2015.11未签劳动合同的两倍工资3400元；3、被告无需赔偿原告失业保险待遇损失5880元。本院于2016年4月14日立案受理后与本案合并进行审理。庭审中原告自认其每月工资为1700元。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，1、关于反诉原告要求不向本诉原告支持解除劳动关系经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条的规定，原告以被告没有为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，符合享受经济补偿的情形，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿。被告应支付给原告解除劳动关系经济补偿3400元（1700元×2个月）。2、关于原告要求被告支付原告2015年8月1日至2015年10月31日期间不与原告签订书面劳动合同的两倍工资10200元及被告要求无需加付原告2015.8-2015.10期间未签订劳动合同的一倍工资5100元及无需支付2015.11未签劳动合同的两倍工资3400元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，对于原告的诉请，由于原被告双方的劳动关系到2015年6月30日结束，同时双方均认可2015年8月至11月期间没有签订劳动合同，对于被告要求无需加付原告2015年8月-2015年10月期间未签订劳动合同的一倍工资5100元及无需支付2015年11月未签劳动合同的两倍工资3400元的诉请，没有事实依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付原告2015年8月1日至2015年10月31日期间不与原告签订书面劳动合同的两倍工资10200元的诉请，由于被告已经支付了原告2015年8月至10月的工资，原告的诉请没有事实依据，本院不予支持。但由于原被告没有签订劳动合同，被告应加付给原告2015年8月至10月期间未签订劳动合同的一倍工资5100元（1700元／月×3个月×1倍）及支付给原告2015年11月未签订劳动合同的两位工资3400元（1700元／月×1个月×2倍）。3、关于原告要求被告支付原告2015年4月8日至2015年11月30日期间的未休带薪年休假工资703.4元的诉请，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条的规定，原告从2015年4月8日起符合享受带薪年休假的条件，经折算2015年4月8日至11月30日期间原告可享受年休假3天（237天÷365天÷5天），被告没有安排原告休带薪年休假，被告应支付原告2015年4月8日至2015年11月30日期间的带薪年休假工资469元（1700元／月÷21.75天×3天×200%）。对于原告的该项诉请，由于没有事实依据，本院不予支持。4、关于被告无需赔偿原告失业保险待遇损失5880元的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项的规定，原被告劳动关系存续期间，被告没有为原告参加失业保险，因此，被告应赔偿原告未为参加失业保险致使原告失业后不能依法享受失业保险待遇的损失5880元（1400元×70%×3个月×2倍）。对于被告的诉请，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《失业保险条例》第十四条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告（反诉原告）柳州市社区服务中心支付给原告（反诉被告）楚继斌解除劳动经济补偿金1700元；
二、被告（反诉原告）柳州市社区服务中心支付原告（反诉被告）楚继斌2015年8月至2015年10月期间未签订劳动合同的一倍工资5100元及2015年11月未签劳动合同的两倍工资3400元；
三、被告（反诉原告）柳州市社区服务中心支付原告（反诉被告）楚继斌2015年4月8日至2015年11月30日期间的带薪年休假工资469元；
四、被告（反诉原告）柳州市社区服务中心赔偿原告（反诉被告）楚继斌失业保险待遇损失5880元；
五、驳回原告（反诉被告）楚继斌的诉讼请求；
六、驳回被告（反诉原告）柳州市社区服务中心的诉讼请求；
案件受理费20元（原告及反诉原告已预交），由原告（反诉被告）楚继斌负担10元；被告（反诉原告）柳州市社区服务中心负担10元。
上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决决定的履行期间的最后一日起至两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
审 判 长 胡 平
人民陪审员 秦云兰
人民陪审员 王燕芬
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 何 慧