湖南省益阳市资阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）资民一初字第522号
原告艾清明，男。
委托代理人仇安德，湖南义剑律师事务所律师。一般代理。
委托代理人李丹，湖南义剑律师事务所律师。一般代理。
被告湖南华一纺织有限公司
法定代表人张胜，该公司总经理。
委托代理人何聘章，该公司常年法律顾问。特别授权。
原告艾清明与被告湖南华一纺织有限公司（以下简称华一公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月24日立案受理。依法由审判员杨建英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告艾清明及其委托代理人仇安德、李丹、被告华一公司委托代理人何聘章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告艾清明诉称：原告于2011年2月18日入职被告处，从事清花装箱工岗位工作至2014年4月15日，劳动关系存续期间，被告仅在第一年与原告签订了为期一年的固定期限劳动合同，之后，就再未与原告签订书面劳动合同，也未替原告缴纳社会保险，并于2014年4月15日辞退原告，造成原告严重损失。请求依法判令被告向原告支付2013年5月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资的差额21032元、解除劳动合同的经济补偿金5736元、补偿原告可从社保经办机构领取的失业保险金和门诊医疗费共计6955.2元。
被告华一公司辩称：原告于2011年2月18日入职被告公司，劳动合同到期后，公司多次要求与其续签劳动合同，原告以已签订劳动合同为由而拒绝续签。原告申请支付2013年5月至2014年4月11个月的双倍工资差额已超过法定时效。被告并未终止与原告的劳动关系，原告随时可以到本公司上班，原告于2014年4月擅离工作岗位不来公司上班，不请假，不与我公司办理终止劳动合同关系，是严重的违纪行为，给公司的正常生产造成了严重的损失，不应当向其支付经济补偿金，也不符合领取失业保险金的条件。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年2月18日入职被告处，从事清花装箱工岗位工作，双方签订了为期一年的书面劳动合同后，未续签书面合同。在劳动关系存续期间，被告为原告发放了每月100元的社保现金补贴，但未为其办理失业保险。2014年4月12－15日，华一公司因生产需要，通过召开中层骨干会议与车间会议，公布了部分人员岗位调整的决定，被调整人员调整前后岗位性质及待遇基本不变，确定三个月实习期，实习期内原工资待遇不变，被告将原告安排到益阳市久久毛巾有限公司从事打包工作，原告在车间会议中表示不愿意去新岗位工作。并于2014年4月15日与公司结清了2014年3－4月工资，公司向其发放了2013年的社保补贴1200元，双方未办理其他手续。
另查明，原告离职前12个月的平均工资为1912元。益阳市久久毛巾有限公司与华一公司均为私营企业，其法定代表人及股东互为家庭成员关系。
上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、会议记录、工资结算单及当事人陈述等予以证实，足以认定。
本院认为：原告入职被告处工作，在劳动合同期满后未续签合同，双方形成新的事实劳动关系。根据劳动合同法相关规定，被告作为用人单位，应当自新的劳动关系成立后一个月内即2012年3月18日前与原告签订书面劳动合同，因一直未签订合同，应向原告支付自2012年3月18日起至用工期满一年即2013年2月17日期间的双倍工资差额。原告应于2013年2月18日即明知因未签订书面合同致其权利受侵害，并至迟于自此起一年内申请仲裁，原告于2014年5月申请仲裁，已超过法定时效，本院不予支持。
用人单位因生产需要，有权在保持劳动者岗位性质与薪酬基本不变的情况下，自主调整用工制度与人员岗位，劳动者对用人单位的管理有服从的义务。被告因生产管理需要而调整原告工作岗位，新岗位在久久毛巾公司，工作地点、岗位性质及薪酬待遇基本未变，久久毛巾公司与被告系关联企业，被告在对原告岗位进行调整时，并未终止与原告的劳动关系，应认定双方的劳动关系继续履行。原告无证据证实新岗位存在降低了劳动条件、增加了劳动强度或者减少了劳动报酬等情形，也非因被告未为其依法办理社会保险，即对新岗位不满，未经与被告协商及办理相关手续即擅自离岗，属自动离职。根据《劳动合同法》的相关规定，不属于用人单位向其支付经济补偿金的情形。原告主张被告于2014年4月15日将其辞退，无证据证实，不予采信。
用人单位应当为劳动者办理失业保险。根据社会保险法的规定，劳动者非因本人意愿中断就业的，可从失业保险基金中领取失业保险金。艾清明自动离职，系因本人意愿中断就业，不具备享受失业保险的条件，即华一公司未为其办理失业保险，并不是妨碍其享受失业保险待遇的原因，不应补偿其未能享受的失业保险待遇损失。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除艾清明与湖南华一纺织有限公司的劳动关系；
二、驳回原告艾清明的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告艾清明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 杨建英
二〇一四年十月二十日
代理书记员 郭瑞芬
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定
第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。