广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深福法民四初字第202号
原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司。
法定代表人陈红，总经理。
委托代理人代高风，住址广东省深圳市宝安区，公司法务。
被告王瑗琦，住址浙江省桐庐县。
委托代理人刘中明，广东广和律师事务所律师。
委托代理人姚登群，广东广和律师事务所实习律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2006年10月31日。
二、工作岗位：店长。
三、工作地点：上海
四、签订劳动合同的情况：签订有书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2011年1月1日至2015年12月31日。
五、离职前12个月平均工资：2013年6月至2014年5月期间平均工资标准为10596.25元。
六、关于加倍支付赔偿金：被告主张，被告向劳动行政部门投诉原告之后，劳动行政部门已经责令原告于2014年7月9日前改正，并依法向各被告支付工资，但原告并未按责令支付工资，原告应向被告支付拖欠工资总额50%的赔偿金。原告主张，根据法律规定只有在劳动行政部门认为公司有违法情况的前提下由劳动行政部门作出加付赔偿金的处罚。经双方确认，因原告拖欠被告2014年3月至5月工资，被告向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门责令原告于2014年7月9日前改正，2014年3月至5月工资分别为7979元、6923元、6232元，该期间工资原告于2014年7月底一并支付给被告。本院认为，根据法律规定，用人单位由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，原告被责令于2014年7月9日前支付拖欠的工资，但原告的实际支付时间晚于限定期限，且并未举证证明存在原告同意其延期支付的情形，被告请求原告加付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。经核算，原告应向被告支付因逾期未付2014年3月至5月期间工资的50%的赔偿金10567元［（7979＋6923＋6232）×50%］。
七、关于2014年6月份工资：被告主张，其工作至2014年6月9日，2014年6月10日至6月12日休年假，因原告拖欠工资，2014年6月13日向原告邮寄解除劳动合同通知书。原告主张，原告于2014年5月25日至5月31日撤柜，5月31日被告没有上班，解除劳动合同的时间为2014年5月31日。原告向本院提交考勤卡、考勤统计表、排班表以证明其主张。被告向本院提交快递详情单、解除劳动合同通知、邮递投递情况查询记录以证明其主张。经查，原告提交的考勤卡、考勤统计表、排班表均为复印件，被告提交的快递详情单记载邮寄内容为解除劳动合同通知书。本院认为，原告作为用人单位，应就被告的最后上班时间承担举证责任，原告提交的考勤卡、考勤统计表、排班表均为复印件，被告亦不予确认，本院对于原告的证据不予采信，原告并未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告关于最后工作至2014年6月9日并于6月10日至12日期间休年假的主张，另根据被告提交的快递详情单，原告于2014年6月13日收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，本院确认双方的劳动合同于2014年6月13日解除。故原告应支付被告2014年6月1日至6月12日期间的工资3897.47元（10596.25÷21.75×8）。
八、劳动合同解除情况：经双方确认，被告以原告拖欠2014年3月至5月期间工资为由向原告提出解除双方劳动关系，2014年3月至5月工资于2014年7月底一并支付。被告以原告拖欠工资为由解除劳动关系，符合事实和法律规定，本院予以确认。根据被告的工作时间及离职前十二个月平均工资，经核算，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金84770元（10596.25×8）。
九、关于2012年10月31日至2014年6月12日期间未休年休假工资：被告主张，2012年10月31日至2013年10月31日期间享有15天年休假，劳动合同约定工作满三年就有15天年休假。2013年10月31日至2014年6月12日期间未休年休假9天，扣除已休的三天，2012年10月31日至2014年6月12日期间共有21天未休年休假。原告主张，被告于2013年10月休年休假27天，有其本人签字的工资条予以证明。劳动合同约定满一年可以休5天，满两年可以休10天，满三年可以休15天，以15天为限，但是必须要工作满一年之后才能休第二年的年假，被告最后一年并未工作满一年，根据劳动合同并无年假可休，公司15天的年休假是包含两个周末的，如果分开休的话应当减去4天的时间。经查，原告提交的2013年10月上海金鹰CO店工资表记载被告有薪假天数27天，该工资表系打印件，没有被告的签字确认。另，根据本院向深圳市劳动监察支队调取的2014年上海金鹰CO店工资表记载“王瑗琦探亲假6天和年假14天”。
本院认为，原告作为用人单位，对于被告的休假情况负有举证责任，原告并未提交有效证据证明被告2012年10月31日至2014年6月12日期间的休假情况，应承担举证不能的法律后果，故本院采信被告关于2012年10月31日至2014年6月12日期间仅休假3天的主张。被告并未向本院提交有效证据证明其连续工作年限及应享年休假天数，本院根据被告入职原告处的工作年限，双方约定的年休假天数超出了法定标准。被告于2006年10月31日入职原告处，截止至2014年6月13日，被告在原告处工作不满10年，2012年10月31日至2014年6月13日期间，共享有法定年休假5天（8天-3天），超出法定标准的带薪年休假16天（591÷365×10）。对于法定年休假，依法应按照正常工作时间的300%支付未休年假工资，对于超出法定标准的未休带薪年假，因双方未能就补偿标准达成一致意见，原告同意按照正常上班时间工资标准补偿，本院予以确认。经核算，原告应向被告支付2012年10月31日至2014年6月12日期间的未休年休假工资12666.78元（10596.25÷21.75×5×200%＋10596.25÷21.75×16），扣减原告已支付的1792.7元（2561÷20×14），原告应向被告支付未休年休假工资差额10874.08元。
十、关于律师费：被告为本案诉讼支付了5000元律师费，因被告的律师费应按被告申诉请求胜诉比例赔偿，因此，原告应向被告支付律师费4158.71元（110108.55÷132383.1×5000×100%）。
十一、仲裁案号：深劳人仲案（2014）3866号。
十二、仲裁请求：1、原告支付2014年6月1日至2014年6月12日期间的工资4384.62元；2、原告支付2014年3月1日至2014年6月12日期间未按劳动行政部门责令限期支付劳动报酬的50%向被告加付赔偿金14328.8元；3、原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金84770元；4、原告支付2012年10月31日至2014年6月12日期间的未休年休假工资28899.64元；5、原告支付律师费5000元。
十三、仲裁结果：1、原告支付被告2014年6月1日至2014年6月12日期间的工资4384.6元；2、原告支付因逾期未付2014年3月至5月期间工资的50%赔偿金10567元；3、原告支付解除劳动合同的经济补偿金84770元；4、原告支付2012年10月31日至2014年6月12日期间的未休年休假工资10874.08元；5、原告支付律师费4177.11元。
十四、原告诉讼请求：无需支付仲裁裁决的款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条，《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司支付被告王瑗琦2014年6月1日至2014年6月12日期间的工资3897.47元；
二、原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司支付被告王瑗琦因逾期未付2014年3月至5月期间工资的50%赔偿金10567元、
三、原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司支付被告王瑗琦解除劳动合同的经济补偿金84770元；
四、原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司支付被告王瑗琦2012年10月31日至2014年6月12日期间的未休年休假工资10874.08元；
五、原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司支付被告王瑗琦律师费4158.71元
六、驳回原告深圳市可派国际时尚投资发展有限公司的其他诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（已由原告预交），按规定实际收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一五年四月八日
书记员 陈子欣（代）