广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠阳法民三初字第313号
原告：沈初州，男，汉族，户籍地：广东省陆丰市。
委托代理人：李丽英，女，汉族，系原告沈初州之妻。
被告：惠州市惠阳区淡水新兆基机械工程设备经营部（个体工商户），住所地：惠州市惠阳区。
业主：黄家兆，男，汉族，1968年9月15日出生，住址：广东省阳江市江城区。
委托代理人：查隆海、曾雪滔，惠州市惠阳区中心法律服务所法律工作者。
原告沈初州诉被告惠州市惠阳区淡水新兆基机械工程设备经营部（以下简称新兆基）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员詹俐儒依照简易程序于2014年10月30日公开开庭进行了审理。原告沈初州及其委托代理人李丽英、被告新兆基委托代理人曾雪滔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，他在网上看到被告招聘泵车司机的信息后前去应聘，被告的实际地址是惠州市惠阳区淡水秋宝路秋南医院旁，共有五部泵车，分别是2号粤L38**、3号粤L405**、5号粤L402**、8号粤L443**、9号粤L443**。被告承诺月薪5000元，加班费另算。原告于2014年1月18日上班，任泵车司机。工作期间超负荷工作，每天加班，且每月没有一天休息。被告未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社保。在原告工作期间，由于车辆没有年检被惠阳区公安局交通警察大队新圩中队开出罚单。基于被告的种种违法行为，原告提出辞职，被告于2014年7月2日准予，但拒付2014年5-6月工资。请求依法判决被告向原告支付：1、2014年5月、6月工资均为9827.58元；2、2014年1月18日至4月30日加班费12643.57元；3、未签劳动合同二倍工资差额47126.18元；4、拖欠加班费总额的25%的经济补偿金8074.68元；5、2014年7月1日至本案审结时止的工资损失。
被告新兆基辩称，他方与原告不存在劳动关系，他方不是原告的雇主，请法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明，原告沈初州提出与被告新兆基存在事实劳动关系，但被告新兆基不予认可。原告沈初州与被告新兆基未签订书面劳动合同，被告新兆基也未为原告沈初州缴纳社保。2014年1月23日，原告沈初州驾驶的登记在被告业主黄家兆名下的粤L405**号大型专业作业车因上路行驶未按规定进行安全技术检验被惠阳区公安分局交通警察大队新圩中队当场处罚。原告沈初州申请出庭作证的证人黄德团是被告新兆基聘请的员工，任操作员，但在被告新兆基提供的工资表及员工花名册中均无黄德团。被告新兆基在仲裁时的委托代理人刘松兴、苏文意注明是新兆基的员工，但在被告新兆基提供的工资表及员工花名册中均无上述委托代理人名字。证人黄德团当庭证实，原告沈初州是新兆基职员，任泵车驾驶员，月薪和他一样保底5000元，另有加班费。他与原告曾一起出车去秋长白石、新圩工地等地作业，且每次作业均是原告在法庭上出示的未加盖公章的“兆基机械工程设备租赁部（结算单）”，且该结算单上打印的“联系人黄生1353631****”是新兆基业主黄家兆的手机号码。被告新兆基在本院限定的期限内未提交有员工黄德团签名的工资表。
原告沈初州向惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、2014年5月、6月工资共计10000元；2、2014年1月18日至6月30日法定节假日加班工资2068.96元；3、未签劳动合同二倍工资差额27500元；4、2014年1月18日至6月30日休息日加班工资20229.88元。该委于2014年8月28日作出惠阳劳人仲案字（2014）1178号终局和非终局仲裁裁决书，裁决：驳回原告所有仲裁请求。
本院认为，本案争议的焦点是原被告是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）12号］第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。上述通知第一条明确了劳动关系成立必须同时具备三个条件，缺一不可。本案中，原告年满31岁的自然人，被告是经工商登记的个体工商户，原被告双方均符合劳动法律法规规定的主体资格；原告从事的大型专业作业车的驾驶工作是被告业务的组成部分；尽管原告提交的兆基机械工程设备租赁部（结算单）没有加盖公章，但其记载的内容是原告驾驶被告所有的车辆为被告外去做工程的凭据，且部分单据有承租方的签名确认；况且该单据上印制的联系人“黄生”及电话号码确系被告新兆基业主的姓氏及电话；原告提交的“交通处罚决定书信息”证实原告作为已有准驾车型A2E驾驶证的驾驶员驾驶被告业主黄家兆所有的粤L405**号大型专业作业车因未年检而被公安交警处罚的事实；证人黄德团的当庭陈述其与原告是新兆基的同事，曾一同出车在外为被告做工程业务。原告提交的上述证据及录音资料相互印证，已形成完整的证据锁链，能证明原告是被告新兆基聘用的员工，在被告处工作，岗位由被告安排，其劳动受被告管理。而被告提交的工资表和员工花名册中均没有被告确认的员工黄德团及刘松兴、苏文意，由此应认定被告提交的证据不真实，本院不予认定。原被告双方虽未签订书面劳动合同，但具备劳动关系成立的要件，故本院确认原告与被告新兆基自2014年1月18日至2014年7月2日止存在事实劳动关系。
关于工资问题。原告陈述其正常工作期间月工资为5000元，此为证人黄德团所证实，且符合其作为大型专业作业车驾驶员的市场工资标准，而被告在本院规定的期限内又未提交证据，故本院对原告提出的正常工作期间月工资5000元及被告未支付其2014年5-6月工资共10000元予以认定。被告应依法向原告足额支付2014年5-6月工资共10000元。
关于加班费问题。根据证据规则，原告应对加班的事实举证；被告应对原告未加班的事实举证。根据原告提交的兆基机械工程设备租赁部（结算单），认定原告自2014年1月18日至2014年7月2日止休息日加班14天、法定节假日加班1天。根据《广东省工资支付条例》第二十条的规定，核算原告该段时间应得加班费为7126.44元（5000元／月÷21.75元／天×14天×200%＋5000元／月÷21.75元／天×1天×300%），被告应依法支付给原告。对原告请求加班费超过上述数额的，因无事实依据，本院不予支持。
关于二倍工资问题。原告自称其2014年1月18日入职被告新兆基，但被告新兆基未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应从用工满1个月之次日起至满一年之日止，向原告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，即被告应从原告入职满一个月的次日起即2014年2月18日至2014年6月30止日向原告支付未签劳动合同两倍工资差额27580.46元（5000元／月÷30元／天×11天＋5000元／月×4个月＋7126.44元-1379.31元）。
原告请求拖欠工资和加班费25%的额外经济补偿金和2014年7月1日至今的工资损失，未经过仲裁，违反先裁后审原则，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第三十条、第三十一条、《广东省工资支付条例》第二十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告惠州市惠阳区淡水新兆基机械工程设备经营部自本判决生效之日起七日内向原告沈初州支付2014年5-6月工资10000元、2014年1月18日至2014年6月30日止的加班工资7126.44元、未签劳动合同两倍工资差额27580.46元，合计44706.9元；
二、驳回原告沈初州的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判员 詹俐儒
二〇一四年十一月十二日
书记员 肖志扬