大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甘民初字第8712号
原告（被告）贾某某。
委托代理人高萃，系辽宁兴中律师事务所律师。
被告（原告）大连诚信橡塑机械有限公司。
委托代理人代某某，男，系该公司职员。
委托代理人王一淑，系辽宁北方明珠律师事务所律师。
原告（被告）贾某某（以下简称原告）与被告（原告）大连诚信橡塑机械有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月25日立案受理后，同年12月1日，被告大连诚信橡塑机械有限公司也针对同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院将两案合并审理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾某某及其委托代理人高萃，被告大连诚信橡塑机械有限公司的委托代理人代某某、王一淑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告劳动争议一案，原告依法申请仲裁后，大连市甘井子区劳动仲裁委员会作出了仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决书认定事实、计算基本工资等方法错误，并且分配举证责任颠倒，导致错误裁决。故原告诉至法院，请求：1、确认双方于2015年9月6日解除劳动关系，判令被告支付经济补偿金8,795元；2、判令被告支付2015年9月1-6日的拖欠工资；3、判令被告支付公休日加班费20,160元，工作日加班费2,433元，经济补偿金5,648元；4、判令被告支付法定节假日工资3,640元，经济补偿金910元；5、判令被告支付年休假工资报酬3,360元；6、判令被告赔偿原告失业金损失5,460元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。对于原告的第一项诉讼请求，因原告系主动辞职，不应向其支付经济补偿金。原告也没有提出经济补偿金的计算标准是多少，计算数额也不对。对于第二项诉讼请求，被告已经全额支付了原告的工资，不存在拖欠工资情况，对于额外的经济补偿金没有法律依据。对于第三项诉讼请求，被告已经全部支付了加班工资，不存在拖欠情况。原告主张的加班天数和延时加班时间也不对，没有事实依据。其主张的额外的经济补偿金没有法律依据。对于第四项诉讼请求，原告从入职后，工资里面包含了法定节假日的工资，被告已经向其支付了该部分工资，不应再向其支付。而且关于法定节假日工资是福利待遇，在2014年9月之前的法定节假日的待遇已经过了诉讼时效。对于第五项诉讼请求，原告2014年的年休假已经在2014年1月元旦和春节期间都已经休过，2015年的年休假在2015年2月春节期间已经休过了，不存在放年休假或需要向其支付年休假待遇的情况，且年休假也是福利待遇，应适用时效，原告2014年的主张已经过了时效。对于第六项诉讼请求，原、被告双方劳动关系的解除是基于原告向被告提出辞职，被告如实在解除劳动合同证明书上标注了解除的原因，被告不应当向其支付该部分损失。如果原告认为双方的解除原因存在争议，应当在双方的争议解决之后拿着生效文书向社会保险基金领取失业金。因此，该部分损失也不存在，被告没有向其支付的义务。另外，被告不服大连市甘井子区劳动人事争议委员会裁决，诉至法院，请求判令：判令被告不予支付原告工资差额、工资待遇差额、法定节假日克扣工资、带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明，2013年4月28日，原、被告签订了书面劳动合同。合同期限自2013年4月28日起至2014年4月27日止，实行标准工作时间制度，乙方（即本案原告）每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为星期六、星期日。2014年4月28日，原、被告双方对劳动合同进行了续签，期限自2014年4月28日起至2016年4月27日止。被告为原告缴纳了社会保险。2015年7月，因被告企业经济效益不好，原告开始待岗，待岗期间工资按每月1,300元支付。2015年9月6日，原告以被告拖欠工资、加班费，未依法安排年休假为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告认可收到该解除劳动合同通知书。2015年9月15日，被告为原告出具解除劳动合同证明书，解除合同原因为劳动者辞职。原告在被告处工作期间，双方均认可被告拖欠原告工资60元。
另查，庭审中，被告向本院提交了2013年9月至2015年9月原告的工资表及考勤表，原告对其证据的真实性予以认可。从上述证据中显示：原告在被告处工作期间在2013年月平均工资为3,068.89元[（2013年4月2,594元+5月份2,927元+6月份3,572元+7月份3,345元+8月份3,447元+9月份2,773元+10月份2,725元+11月份3,137元+12月份3,100元）÷9]。2014年月平均工资为2,496.75元[（2014年1月份1,532元+2月份2,266元+3月份2,706元+4月份2,628元+5月份2,767元+6月份3,045元+7月份3,097元+8月份2,597元+9月份2,661元+10月份1,912元+11月份2,229元+12月份2,521元）÷12]。2015年月平均工资为1,630.88元[(1月份2,519元+2月份953元+3月份2,453元+4月份2,807元+5月份1,379元+6月份1,004元+7月份966元+8月份966元)÷8]。原告解除劳动合同前十二个月月平均工资为（2014年7月至2015年6月）2,177.83元[（3,097元+2,597元+2,661元+1,912元+2,229元+2,521元+2,519元+953元+2,453元+2,807元+1,379元+1,004元）÷12个月]。2015年7月至同年9月6日原告一直处于待岗状态，未为被告提供实际劳动，故原告同年7月工资为966元、同年8月966元、同年9月180元。
另外，该考勤记录中还显示，原告法定节假日未加班，2013年9月原告延时加班共计10小时。原告存在公休日加班情况，其中，2013年公休日共加班22天，补休9天，加班13天。2014年公休日加班48天，补休47天，加班1天。2015年公休日共加班11天，补休13天，不存在加班事实。
又查，2015年9月21日，原告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年11月13日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字（2015）第105号仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告工资待遇差额1,728元、法定节假日的克扣工资3,530元，带薪年休假工资1,334元、解除劳动合同经济补偿金7,045元等各项待遇共计13,637元；2、驳回原告超额和其他部分的申请请求。
本院确定的以上事实，有劳动合同书、招商银行历史交易明细表、解除劳动合同通知书、EMS邮寄单、解除劳动合同证明书、甘劳人仲裁字（2015）第105号仲裁裁决书以及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证并经本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求确认双方于2015年9月6日解除劳动关系，判令被告支付经济补偿金8,795元的诉讼请求。本案中，原、被告双方认可解除劳动合同时间为2015年9月6日，本院予以确认。原告认为其在被告处开始工作的时间为2013年3月17日，被告不予认可，原告对此未能举证证明。双方签订的书面劳动合同中记载原告工作期限自2013年4月28日开始，本院予以确认。双方均认可2015年9月被告拖欠原告工资60元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告因被告拖欠工资提出辞职，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原、被告之间的劳动合同存续至2015年9月6日，其中原告为被告提供实际劳动的期限截止至2015年6月，2015年7月至2015年9月6日原告一直处于待岗状态，未为被告提供实际劳动。因此，计算原告解除劳动合同前十二个月的平均标准，应以原告为被告提供实际劳动的十二个月计算，即2,177.83元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金5,444.58元（2,177.83元×2.5个月）。
关于原告要求判令被告支付2015年9月1-6日拖欠工资的诉讼请求。庭审中，被告称已于2015年11月向原告给付了2015年9月1-6日工资180元，但是工作人员在统计工资时计算错误，认可尚拖欠原告工资60元未予支付。原告对此无异议，本院予以确认。故被告应支付原告2015年9月拖欠工资60元。
关于原告要求被告支付公休日加班费20,160元、工作日加班费2,433元、经济补偿金5,648元及法定节假日工资3,640元、经济补偿金910元的诉讼请求。本案中，原告仅提供自己计算的加班、加点、法定节假日工作时间统计表作为证据，未提供其他证据相佐证，且被告对该份证据的真实性不予认可。同时被告提交了单位考勤记录及工资表作为证据，原告对该份考勤记录及工资表的真实性予以认可。原告2013年公休日共加班13天，故被告应给付原告加班工资3,668.56元（3,068.89元÷21.75天×13天×200%），同时，被告还应给付原告拖欠2013年加班工资的补偿金917.14元（3,668.56元×25%）。2014年原告公休日加班1天，故被告应给付原告加班工资229.59元（2,496.75元÷21.75天×1天×200%），被告还应给付原告2014年拖欠加班工资的补偿金57.40元（229.59元×25%）。2015年原告公休日不存在加班，故被告不应支付原告加班工资。2013年9月原告延时加班共计10小时，故被告应给原告延时加班工资239.05元（2,773元÷21.75天÷8小时×10小时×150%），被告还应给付原告拖欠该加班工资的补偿金59.76元（239.05元×25%）。原告法定节假日未有加班事实，故被告不应给付其法定节假日加班工资。因此，被告应支付原告在被告处工作期间延时加班工资、公休日加班工资及补偿金共计5,171.50元。
关于原告要求被告支付年休假工资报酬3,360元的诉讼请求。本案中，原告要求被告给付2014年及2015年年休假工资3,360元，被告表示不同意给付，认为其已于2014年12月及2015年2月安排原告休了带薪年休假，并向本院提供了该两年度原告休假的考勤记录为证，原告对其休假事实不予否认，但认为其在2014年12月及2015年2月的休假工资被告已经实际扣除，该两个月工资分别为2,521元、953元，明显低于出满勤月份的工资。因此，被告实际上已经扣除了原告在此期间的休假工资，故不认可被告已经实际安排原告休年休假的事实。庭审中，被告针对原告的质询未能作出合理解释。故本院对被告提出已经安排原告休2014年及2015年年带薪年休假的主张不予认可。被告未能提供充分证据证明其实际安排原告进行休假或已经支付原告在此期间的年休假工资，故应给付原告2014年及2015年年休假工资。原告于2013年4月28日开始在被告处工作，其未提供证据证明其在被告处工作之前已累计工作满一年，故原告2014年开始每年享受带薪年休假5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，原告2014年应享受带薪年休假工资为1,721.90元（2,496.75元÷21.75天×5天×300%），原告2015年应享受带薪年休假3天（249天÷365天×5天），应享受带薪年休假工资674.85元（1,630.88元÷21.75天×3天×300%）。故对原告的该项请求合理部分,本院予以支持。
关于原告要求被告赔偿失业金损失5,460元的诉讼请求。原告未向本院举证证明被告给其造成实际失业保险损失的事实及具体数额，故对原告的该项诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告（原告）大连诚信橡塑机械有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告（被告）贾某某解除劳动合同经济补偿金5,444.58元。
二、被告（原告）大连诚信橡塑机械有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告（被告）贾某某拖欠工资60元。
三、被告（原告）大连诚信橡塑机械有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告（被告）贾某某延时加班工资及公休日加班工资及经济补偿金共计5，171.50元。
四、被告（原告）大连诚信橡塑机械有限公司于本判决生效之日起十日内，给付原告（被告）贾某某2014年及2015年带薪年休假工资共计2,396.75元。
五、驳回原告（被告）贾某某的其他诉讼请求。
六、驳回被告（原告）大连诚信橡塑机械有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告（原告）大连诚信橡塑机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 潘宏杰
代理审判员 张 阳
人民陪审员 王玉华
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 马 丽
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。