辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第2438号
上诉人（原审被告）：沈阳品味装饰材料有限公司，住所地：沈阳市于洪区。
法定代表人：崔志刚，该公司总经理。
委托代理人：王海鹏，男，1972年11月15日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。
被上诉人（原审原告）：赵美佳，女，1991年5月6日出生，汉族，住址：辽宁省昌图县。
委托代理人：姜梅，辽宁卓政律师事务所律师。
上诉人沈阳品味装饰材料有限公司因与被上诉人赵美佳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第01776号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员黄琳（主审）、代理审判员郭伟参加评议的合议庭于2015年11月27日对本案进行了公开审理，上诉人沈阳品味装饰材料有限公司委托代理人王海鹏，被上诉人赵美佳委托代理人姜梅参加了诉讼。本案现已审理终结。
赵美佳向原审法院起诉称：赵美佳于2010年7月24日入职沈阳品味装饰材料有限公司工作，职务是文员，月薪2，500元，沈阳品味装饰材料有限公司一直未与赵美佳签订劳动合同。沈阳品味装饰材料有限公司直到2014年6月才为赵美佳缴纳社会保险。赵美佳从入职后每天工作时间为早八点到早五点半，超过法律规定的关于每天工作时间不超过八小时的规定，对于每天超过的半小时，沈阳品味装饰材料有限公司并未给赵美佳加班费用。2015年沈阳品味装饰材料有限公司在春节前后共给赵美佳放假24天，其中包含春节7天法定假，但沈阳品味装饰材料有限公司未给赵美佳这7天法定假的工资。2015年3月沈阳品味装饰材料有限公司未提前30天通知赵美佳便将其解雇。为维护赵美佳的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判令沈阳品味装饰材料有限公司：1、给付赵美佳未签订劳动合同期间的双倍工资中尚未给付部分27，500元（从2010年8月-2011年7月）；2、给付赵美佳加班费38，796.2元（从2010年7月24日至2015年3月12日，其中周末加班221天，工作日加班619.5个小时）；3、给付赵美佳经济赔偿金25，000元；4、给付赵美佳经济补偿金12，500元；5、给付赵美佳春节7天法定假工资804.5元；6、给付赵美佳30天工资2，500元；7、为赵美佳缴纳自2010年8月至2014年5月的社会保险费中用人单位应缴纳的部分。
沈阳品味装饰材料有限公司向原审法院辩称：赵美佳于2010年7月24日入职，从事文员一职，月薪2，500元。沈阳品味装饰材料有限公司于2014年6月份开始为赵美佳缴纳保险，之前单位预给赵美佳缴纳保险，但赵美佳主张放弃。直至缴纳保险之前，双方都没有签订书面的劳动合同。沈阳品味装饰材料有限公司的工作时间是每周工作六天，早8：00至晚5：30分，但是上午、下午分别有15分钟时间是休息时间，所以工作时间仍然相当于是早8晚5。对于该上班时间，赵美佳来应聘的时候就已经说好。2015年的3月份左右因赵美佳所在部门解体，沈阳品味装饰材料有限公司想给赵美佳换工作岗位，但赵美佳没有同意，后来赵美佳主动提出辞职，企业就给办理了停保手续。
原审法院审理查明：赵美佳于2010年7月24日入职沈阳品味装饰材料有限公司，从事文员工作，平均月工资2，500元。沈阳品味装饰材料有限公司于2014年6月份开始为赵美佳缴纳保险，之前未缴纳。双方未签订书面的劳动合同。赵美佳在沈阳品味装饰材料有限公司每周工作六天。沈阳品味装饰材料有限公司为赵美佳出具解除（终止）劳动合同证明书，其中注明解除劳动合同时间为2015年3月12日。另查明，2015年4月23日，赵美佳向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求沈阳品味装饰材料有限公司支付未签劳动合同双倍工资27，500元、加班费38，796.2元、解除劳动合同经济赔偿金22，500元、春节七天法定假日工资804.5元、30天工资2，500元、缴纳自2010年8月至2014年5月的社会保险费中用人单位应缴纳的部分。2015年6月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2015）28号仲裁裁决书，裁决沈阳品味装饰材料有限公司为赵美佳补缴2014年4月至2014年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，其中个人应缴部分由赵美佳承担；沈阳品味装饰材料有限公司支付赵美佳代通知金30天工资2，500元。赵美佳不服此仲裁裁决书，向该院提起诉讼。沈阳品味装饰材料有限公司未向该院提起诉讼。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于赵美佳要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，赵美佳于2010年7月24日入职，沈阳品味装饰材料有限公司应于2010年8月25日前与赵美佳签订书面的劳动合同。现沈阳品味装饰材料有限公司未按法律规定与赵美佳签订书面的劳动合同，赵美佳要求沈阳品味装饰材料有限公司向其支付双倍工资27，500元，原审法院予以支持。
关于赵美佳要求的解除劳动合同经济补偿金、经济赔偿金问题。因沈阳品味装饰材料有限公司、赵美佳均表示沈阳品味装饰材料有限公司存在部门解体问题，沈阳品味装饰材料有限公司欲调赵美佳至其他部门，赵美佳表示在入职时应聘的为文员，不能从事其他工作，故赵美佳离职，该情况可视为双方协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿而非经济赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵美佳在沈阳品味装饰材料有限公司工作四年零七个月，沈阳品味装饰材料有限公司应支付赵美佳5个月工资的经济补偿金，共计12，500元（2，500元×5个月）。
关于赵美佳要求沈阳品味装饰材料有限公司为其补缴社会保险的诉讼请求，原审法院认为，社保管理部门对用人单位与劳动者的社保缴纳具有征缴的义务，征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位如果不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。因此，社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故补缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，赵美佳的该项主张，原审法院不予审理。
关于赵美佳要求的代通知金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案并不属于该几种情形，故沈阳品味装饰材料有限公司不应给付赵美佳代通知金。
关于赵美佳要求的2015年春节7天法定假日工资问题。根据法律规定，用人单位安排法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。现沈阳品味装饰材料有限公司未举证证明已向赵美佳支付2015年春节七天假的工资，赵美佳要求按照1倍计算该七天的工资804.5元，原审法院予以支持。
关于赵美佳要求的加班费。赵美佳主张每日延时加班半小时，沈阳品味装饰材料有限公司辩称沈阳品味装饰材料有限公司车间是防火单位，上午、下午分别有十五分钟时间是休息时间，原审法院认为，沈阳品味装饰材料有限公司答辩理由具有一定合理性，且赵美佳未举其他其他证据佐证，故对于每天半小时延时加班，原审法院不予认定。关于赵美佳主张单位每周工作六天，沈阳品味装饰材料有限公司无异议，原审法院认定赵美佳自2010年7月24日至2015年3月12日共计休息日加班221天。根据法律规定，用人单位安排劳动者休息日加班的，应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班费。赵美佳月工资为2，500元，日工资为114.94元（2，500元÷21.75天），现赵美佳要求加班费38，796.2元，不超过合理范围，原审法院予以支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：“
一、被告沈阳品味装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵美佳经济补偿金12，500元；二、被告沈阳品味装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵美佳未签劳动合同双倍工资27，500元；三、被告沈阳品味装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵美佳休息日加班费38，796.2元；四、被告沈阳品味装饰材料有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告赵美佳七天法定假日加班费804.5元；五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳品味装饰材料有限公司承担。”
宣判后，沈阳品味装饰材料有限公司不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：1、赵美佳系主动离职，不应支付其经济补偿金。2、赵美佳关于未签劳动合同双倍工资的诉讼请求超过仲裁时效。3、上诉人不应支付赵美佳加班费。请求二审法院撤销原审法院判决，依法支持上诉人的诉讼请求。
赵美佳答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于经济补偿金的问题。根据《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，沈阳品味装饰材料有限公司主张赵美佳系主动离职，但并未提供充分有效的证据证明其主张。沈阳品味装饰材料有限公司、赵美佳都认可是沈阳品味装饰材料有限公司部门撤销，调整赵美佳的工作岗位，双方未达成一致意见，可视为双方协商解除了劳动合同。故原审法院判决沈阳品味装饰材料有限公司支付赵美佳经济补偿金并无不当。
关于未签劳动合同双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，本案中，沈阳品味装饰材料有限公司主张赵美佳的该项诉讼请求超过仲裁时效。沈阳品味装饰材料有限公司、赵美佳2015年3月12日解除劳动合同。2015年4月23日，赵美佳向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效。故原审法院判决沈阳品味装饰材料有限公司支付赵美佳未签劳动合同双倍工资并无不当。
关于加班费的问题。上诉人主张赵美佳入职时就告知其2，500元工资包含加班费，赵美佳对其表示不予认可，且上诉人未提供充分有效的证据证明其主张。故原审法院判决沈阳品味装饰材料有限公司支付赵美佳加班费并无不当。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳品味装饰材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 郭 伟
代理审判员 黄 琳
二〇一五年十一月三十日
书 记 员 佟雪峰