安徽省广德县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广民一初字第03313号
原告：孟庆玉，男，住安徽省临泉县。
委托代理人：陈继，安徽渊源律师事务所律师。
委托代理人：刘丹，安徽渊源律师事务所律师。
被告：广德县新联铸造有限公司。住所地安徽省广德县。
法定代表人：胥阿青，公司经理。
原告孟庆玉诉被告广德县新联铸造有限公司（以下简称新联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月17日立案受理后，依法组成合议庭于2015年12月17日公开开庭进行了审理。原告孟庆玉以及委托代理人刘丹到庭参加诉讼，被告新联公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
孟庆玉诉称：原告于2004年在被告处工作，担任机修工。月工资合计4800元。2013年12月7日原告在作业时右眼受伤，伤后送广德县人民医院治疗，并于2013年12月19日入住复旦大学附属眼耳鼻喉科医院进行右眼晶切+玻切剥离手术。广德县人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定其受伤为工伤。2014年6月25日，经宣城市劳动能力鉴定委员会认定，作出05478201420658号鉴定结论通知书，鉴定原告劳动能力障碍为七级。2014年10月31日，原告向广德县人民法院提起诉讼，要求被告赔偿相关费用。在诉讼过程中，因原告右眼球萎缩，需要后续治疗，并且需要做劳动能力复查鉴定，故2015年2月4日，原告向法院申请撤诉。2015年1月14日原告再次入住复旦大学附属眼耳鼻喉科医院进行右眼玻璃体切除术。2015年8月11日，宣城市劳动能力鉴定委员会再次做出劳动能力鉴定，鉴定原告劳动能力功能障碍程度为六级。另查，原告于2004年开始就在被告处工作，被告未为原告办理社会保险中的相关保险项目，且原告工作期间，没有法律规定的休息日，周末一直处于加班状态，被告未支付原告相关加班费用。2014年5月至9月原告在被告处工作的工资，被告只支付了8000元，尚欠工资11200元未支付。综上，原告因工受伤，有权要求解除劳动关系，被告应当支付尚欠的工资，且原告要求被告承担相关工伤保险待遇及支付经济补偿金和加班费。为此，特诉至法院要求：一、判令解除原告与被告之间的劳动关系；二、判令被告支付原告因工受伤的相关待遇，合计480906.22元【医疗费：14034.22元、住院伙食补助费：240元（30元/天8天）、护理费：870元（4076元/月8天÷30天80%）、一次性伤残补助金：76800元（4800元/月16月）、一次性工伤医疗补助金：73368元（4076元/月18月）、一次性伤残就业补助费：138584元（4076元/月34月）、停工留薪期待遇：28800元（4800元/月6月）、伤残辅助器具费：5050元、解除劳动关系经济补偿金：48000元（4800元/月10月）、工资：11200元、交通费食宿费：3000元、十年中每星期一天的加班费共计92160元】；三、判令被告支付原告工资11200元；四、判令被告按法律规定为原告补办养老保险、医疗保险、失业保险。
新联公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见及证据。
孟庆玉为证明自己主张向本院提供的证据如下：
1、原告身份证复印件、劳动合同，证明原告主体资格以及原告于2004年就开始在被告处工作，月工资4800元。
2、被告组织机构代码证，证明被告主体资格。
3、工伤认定书，证明原告因工受伤，认定为工伤。
4、劳动能力鉴定通知书2份，证明原告劳动能力障碍最终鉴定为六级。
5、医院病历、出院小结、医疗费发票、费用清单、义眼发票，证明原告三次住院，第三次进行了右眼玻璃体切除术，现安装义眼，以及花去医疗费等事实。
6、交通费发票，证明原告花去交通费3000元。
7、视听资料（录音一份），证明原告自2004年开始就在被告处工作的事实。
经审理查明：2004年，孟庆玉在被告新联公司处工作，担任机修工。2013年12月7日原告在作业时右眼受伤，伤后送广德县人民医院治疗，并于2013年12月19日入住复旦大学附属眼耳鼻喉科医院进行右眼晶切+玻切剥离手术。广德县人力资源和社会保障局作出工伤认定，认定其受伤为工伤。2014年6月25日，经宣城市劳动能力鉴定委员会认定，鉴定原告劳动能力障碍为七级。2014年10月31日，原告向广德县人民法院提起诉讼，要求被告赔偿相关费用。在诉讼过程中，因原告右眼球萎缩，需要后续治疗，并且需要做劳动能力复查鉴定，故2015年2月4日，原告向法院申请撤诉。2015年1月14日原告再次入住复旦大学附属眼耳鼻喉科医院进行右眼玻璃体切除术。2015年8月11日，宣城市劳动能力鉴定委员会再次做出劳动能力鉴定，鉴定原告劳动能力功能障碍程度为六级。双方于2013年元月28日签订书面《职工聘用合同书》，合同约定了合同期限至2014年1月15日，孟庆玉从事轧钢车间工作，孟庆玉的每月基本工资4500元。新联公司所支付的报酬中包含社会保险金，社会保险金由乙方自行交纳。后孟庆玉与新联公司2014年2月15日续订了上述合同，孟庆玉工资部分约定为“每月发基本工资2000元，年终奖部分按2800元每月发放”。截止日期至2015年2月14日。2014年9月起孟庆玉未到新联公司上班。孟庆玉离职前一年月平均工资为4800元。2014年10月24日，孟庆玉向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁申请未予受理，故起诉要求判如所请。
另查明：新联公司为孟庆玉投保了2013年7月1日至2013年12月31日的工伤保险。孟庆玉工伤发生在投保期限内。
本院认为：一、关于孟庆玉诉请要求解除与新联公司之间劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告方因工伤构成六级伤残，其可以要求与公司解除劳动关系，且原告已实际离职一年多。故孟庆玉要求判令解除原、被告之间的劳动关系的诉请，本院予以支持。二、⑴关于孟庆玉诉请要求新联公司向其支付因工受伤的相关待遇。治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残辅助器具费、交通食宿费，应按照规定从工伤保险基金支取。⑵关于诉请的护理费，原告因工伤两次住院共计8天，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。原告方诉请按照4076元/月的标准本院予以支持，故其护理费应为4076元/月8天÷30天80%=869.55元。⑶诉请的一次性伤残就业补助金。根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告方诉请的4076元/月及34个月的标准本院予以支持，故其一次性伤残就业补助金为138584元。⑷诉请的停工留薪期待遇，原告因工伤休息时间为六个月，又根据“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告停工留薪期间福利待遇应为4800元/月6个月=28800元。⑸诉请的解除劳动关系经济补偿金48000元。经审查，新联公司未为孟庆玉办理社会保险及缴费，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。原告在新联公司上班10年，原告诉请按照4800元/月的标准计算月工资本院予以支持，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，新联公司应当向孟庆玉支付解除劳动关系经济补偿金4800元/月10个月=48000元。⑹诉请的工资11200元，因用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存备查。有关工资支付的证据属于用人单位掌握管理的证据，故工资支付的举证责任应由用人单位承担。故原告方诉请要求被告支付拖欠的2014年5月至9月的工资11200元，符合法律规定，本院予以支持。⑺诉请的加班费92160元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中原告方并无任何证据证明其存在加班的事实，故对于其要求加班费的诉请本院不予支持。三、关于原告诉请要求被告支付工资11200元，该项诉请与诉讼请求第二项中的工资重复，故该项诉请不予支持。四、关于孟庆玉诉请的要求新联公司为其补办养老保险、医疗保险、失业保险的问题。为劳动者办理各项社会保险是用人单位的法定责任，鉴于养老保险依法可以补办，依法可另行就养老保险待遇问题向社保部门申请解决。医疗保险、失业保险虽不能补办，但其并未诉请要求新联公司赔偿损失，故孟庆玉起诉要求新联公司为其补办养老保险、医疗保险、失业保险的请求不属于法院的受案范围，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告孟庆玉与被告广德县新联铸造有限公司之间的劳动关系。
二、被告广德县新联铸造有限公司支付给原告孟庆玉住院期间护理费869.55元、一次性伤残就业补助金为138584元、停工留薪期间福利待遇28800元、解除劳动关系经济补偿金48000元、工资11200元，合计227453.55元，该款于本判决生效之日起五日内一次性付清。
三、驳回原告孟庆玉的其他诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告广德县新联铸造有限公司负担。
如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 朱泽芳
人民陪审员 姚国华
人民陪审员 张国萱
二〇一六年五月十日
书 记 员 彭友成
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
……
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
……
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
……
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。
……
经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为24个月，六级伤残为18个月；一次性伤残就业补助金的标准：五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。
第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：
（一）工伤医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）伤残辅助器具费；
（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（七）一次性工伤医疗补助金；
（八）一次性工亡补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。
第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：
（一）停工留薪期护理费；
（二）停工留薪期工资福利待遇；
（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；
（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（五）一次性伤残就业补助金。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。