南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第2322号
原告徐康卫，男，1988年2月21日生，汉族。
委托代理人李金山，南京市江宁区东山法律服务所法律工作者。
被告上海联慧人力资源发展有限公司南京分公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太路88号。
代表人刘稼丰，该公司总经理。
委托代理人於雷雷，该公司员工。
委托代理人孙玉翠，该公司员工。
原告徐康卫诉被告上海联慧人力资源发展有限公司南京分公司（以下简称联慧南京分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐康卫及其委托代理人李金山、被告联慧南京分公司的委托代理人於雷雷、孙玉翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩争议
原告徐康卫诉称：其于2013年进入被告处工作，被告将其派遣至用工单位上海大众汽车有限公司南京分公司从事操作工工作。2014年12月，用工单位以其请病假为由将其退回被告处，被告于2015年3月8日解除其劳动合同。现诉至法院，请求法院依法判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金280000元；2、被告支付2014年12月至2015年3月的工资26370元；3、被告支付2013年5月至2015年3月因扣除住房公积金个人缴纳部分后低于最低工资标准差额4224元；4、被告支付解除劳动合同经济补偿12371.20元；5、被告支付代通知金7000元。
被告联慧南京分公司辩称：其不是违法解除原告劳动合同，不应支付赔偿金和经济补偿；解除劳动合同通知书已提前一个月送达，不需要支付代通知金；2014年12月工资5911.91元已发放，2015年1月至3月属于原告的医疗期，工资尚未发放，但应按照南京市最低工资标准的80%发放。
本院查明的事实
一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分：
徐康卫于2013年5月6日进入联慧南京分公司工作，双方于当日签订劳动合同一份，合同期限为2年，合同约定联慧南京分公司将徐康卫安排至用工单位上海大众汽车有限公司南京分公司（以下简称大众南京分公司）从事一线操作工作。2014年12月，大众南京分公司将徐康卫退回，徐康卫自2014年12月22日起处于无工作状态。2015年3月，联慧南京分公司解除了徐康卫的劳动合同，徐康卫于当月13日向南京市江宁区劳动人事争议委员会申请仲裁，该委于2015年5月8日出具仲裁决定书，徐康卫于法定期限内诉至本院。庭审中，徐康卫自愿放弃要求被告支付2013年5月至2015年3月因扣除住房公积金个人缴纳部分后低于最低工资标准差额4224元，并以2014年12月的工资已支付为由放弃主张2014年12月工资。
二、双方对事实、诉讼请求存在争议的部分：
1、解除劳动合同前12个月徐康卫的平均工资数额。
徐康卫主张其解除劳动合同前12个月的平均工资数额为7000元，并提交了个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单、存款历史明细交易清单各一份。
联慧南京分公司对个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单的真实性认可，但主张汇入的是否全部是工资其不清楚，对存款历史明细交易清单的真实性其不清楚。
联慧南京分公司主张解除劳动合同前12个月徐康卫的平均工资数额为5301.33元，并提交了徐康卫的工资统计表一份。
徐康卫主张工资统计表系联慧南京分公司单方制作，真实性不认可，且联慧南京分公司主张的5301.33元与联慧南京分公司送达给其的解除劳动合同协议书所附的费用明细清单中载明的6185.60元不一致，并提交了解除劳动合同协议书及费用明细清单各一份。
联慧南京分公司对解除劳动合同协议书及费用明细清单的真实性予以认可。
本院认为，用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任。本案中，联慧南京分公司主张解除劳动合同前12个月徐康卫的平均工资数额为5301.33元，虽提交了徐康卫的工资统计表一份，但统计表没有徐康卫的签字，徐康卫亦不予认可，对工资统计表本院不予采信。联慧南京分公司未提交其他证据证明解除劳动合同前12个月徐康卫的平均工资数额为5301.33元，且该数额与其送达给徐康卫的费用明细清单上载明的6185.60元不一致，对其该主张，本院不予采信。徐康卫主张解除劳动合同前12个月其平均工资数额为7000元，并提交了个人凭证项下指定活期账户历史明细查询打印清单、存款历史明细交易清单，对其该主张，本院予以采信。
2、徐康卫2015年1月至3月的工资数额。
徐康卫主张其自2014年12月22日起非因自身原因未上班，联慧南京分公司应按其解除劳动合同前12个月正常工作时间的平均工资7000元／月的标准支付其2015年1月至3月的工资，但考虑到没有提供劳动，其同意按照7000元／月的80%主张该期间的工资。
联慧南京分公司主张2015年1月至3月徐康卫在休病假，其认为该期间属于徐康卫的医疗期，工资标准应按南京市最低工资标准的80%发放，并主张徐康卫提交的关于徐康卫解除劳动关系告知书可以证明徐康卫该期间一直在休病假。
本院认为，劳务派遣单位应按月支付被派遣劳动者的报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，双方一致认可徐康卫自2014年12月22日起处于无工作期间，联慧南京分公司应按同时期南京市最低工资标准支付徐康卫2015年1月至3月的工资3634.71元。徐康卫认可其2014年12月22日起处于无工作状态，其主张按照其正常工作时间工资标准7000元／月的80%主张其2015年1月至3月的工资没有依据，本院不予支持。联慧南京分公司以关于徐康卫解除劳动关系告知书为依据主张徐康卫该期间属于病假期间，依据不足，本院不予采纳。其未提交其他证据证明该期间徐康卫休病假，对其关于应按南京市最低工资标准的80%支付徐康卫2015年1月至3月的工资的主张，本院不予采纳。
3、联慧南京分公司是否违法解除徐康卫的劳动合同。
联慧南京分公司主张大众南京分公司将徐康卫退回后，徐康卫不服从其另行安排的工作，其依据员工手册解除了徐康卫的劳动合同，属合法解除。并提交了辞退报告、员工手册、决议书各一份。
本院认为，用人单位以劳动者严重违纪解除劳动者的劳动合同的，应当做到事实清楚、法律依据充分。本案中，联慧南京分公司主张大众南京分公司将徐康卫退回后、徐康卫不服从其另行安排的工作，但既未提交证据证明其另行为徐康卫安排了工作，也未提交证据证明徐康卫不服从其另行安排的工作，徐康卫亦不予认可，对其该主张，本院不予采信。关于其主张的依据其员工手册解除徐康卫的劳动合同，但既未明确依据的是其员工手册的哪一条款，在其自认其员工手册于2010年5月13日开始实施的情况下，也未明确其员工手册是否经过民主程序制定，亦未提交证据证明其员工手册已告知徐康卫。综上，联慧南京分公司解除徐康卫的劳动合同事实和法律依据不足，属违法解除，应支付徐康卫违法解除劳动合同赔偿金28000元。
徐康卫在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时主张解除劳动合同经济补偿及代通知金，没有依据，本院不予支持。
徐康卫自愿放弃部分诉讼请求，并无不当，本院予以确认。
本院判决理由和结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第五十八条第二款、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告上海联慧人力资源发展有限公司南京分公司支付原告徐康卫解除劳动合同赔偿金28000元、2015年1月至3月的工资3634.71元，合计283634.71元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清；
二、驳回原告徐康卫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 申慧君
二〇一五年七月二十日
见习书记员 贾紫轩