上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）嘉民四（民）初字第164号
原告刘瑞松
被告上海元为模具有限公司
法定代表人陈文辉，该公司经理。
委托代理人刘长辉，该公司员工。
原告刘瑞松诉被告上海元为模具有限公司（下称元为公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘瑞松、被告元为公司之委托代理人刘长辉等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘瑞松诉称，原告于2011年12月11日进被告公司工作，担任项目经理，年薪20万元，每月发放14000元，余款32000元年底一次性支付。被告一直欠付原告工资，且没有支付原告节日费。没有安排原告2012年度休年休假。现起诉要求被告支付2011年12月12日至同月31日欠付工资3243.25元及欠付工资的赔偿金2424.75元、2011年12月31日至2012年12月11日间欠付工资4879元及欠付工资的赔偿金2439.5元、2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资5413.6元（年底剩余工资32000元扣除已付26586.4元的余额）及欠付工资的赔偿金1353.4元、2011年12月12日至2012年12月11日间克扣的节日费2100元、2012年12月12日至2013年12月11日克扣节日费2100元、2013年12月12日至2014年12月11日间克扣节日费2100元、2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资（每月克扣的工资）3504元及欠付工资的赔偿金876元、2011年12月12日至2012年12月11日间应休未休年休假工资11494.2元。
被告元为公司辩称，被告根据与原告约定通过考核的方式支付原告劳动报酬，且已足额支付原告工资。原告对支付工资从未提出异议。原告请求已超过时效。要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告系本市外来从业人员。2011年12月12日，原告进被告公司工作，担任模具项目经理，双方签订期限自2011年12月12日至2014年12月11日的劳动合同，约定原告月基本工资1000元、岗位工资12200元、保密费800元，合计14000元。劳动合同附件约定原告的年薪（含被告支付原告的工资、奖金、各项津贴及保险等所有费用）20万元，按被告工资制度考核计发。2013年12月18日，原告被调至产品开发部模具跟踪岗位工作。2014年12月12日，双方间劳动合同期满后不再续签合同，原告离职。2014年12月19日，被告支付原告补偿金45324元、剩余工资27015元及12月份工资3248元。2014年12月23日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年12月12日至同月31日欠付工资3243.25元及欠付工资的赔偿金5668元、2011年12月31日至2012年12月11日间欠付工资4879元及欠付工资的赔偿金7318.5元、2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资5413.6元及欠付工资的赔偿金6767元、2011年12月12日至2012年12月11日间克扣的节日费2100元、2012年12月12日至2013年12月11日克扣节日费2100元、2013年12月12日至2014年12月11日间克扣节日费2100元、2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资2828元及欠付工资的赔偿金3535元、2011年12月12日至2012年12月11日间应休未休年休假工资11494.2元、2013年12月12日至2014年12月11日间工资扣款676元及赔偿金845元、因岗位调动未经原告同意严重影响原告求职赔偿金80000元。2015年2月12日，该会嘉劳人仲（2014）办字第4288号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。
另查，银行对账单显示，被告支付原告节日费为2012年2月200元，4月200元，9月600元。2013年2月500元，4月500元，9月600元，2014年1月500元。2014年2月500元，4月500元，9月600元［被告提供的工资单显示原告每年有春节后的“开门红”500元、“五一节日奖”500元、“十一节日奖”600元、春节节日奖500元，计2100元］。原告2013年度应发年终奖26586元、2014年度应发年终奖29900元。原告2014年1月至同年12月间员工考核评估表显示，每月由原告自评，再由公司评定。考核得分为1月498分、2月497分、3月494分、4月496分、5月498分、6月498分、7月496分、8月496分、9月500分、10月497分、11月498分。
庭审中，原告陈述，确认被告提供的2014年1月至同年12月对原告的考核评估。并认为除2011年12月及2012年1月未考核外，以后按照2014年的这个模式考核。原告另提供的工资单显示，原告2013年考核得分为1月500分、2月500分、3月490分、5月500分、6月500分、7月488分、8月488分、9月497分、10月497分、11月498分、12月485分。被告提供2013年年终绩效考核评估表显示，原告考核460分。原告对此不予认可。
以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考核评估表、调令、银行对账单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。原、被告劳动合同约定根据公司考核发放原告工资，原告亦确认劳动合同履行期间，被告根据考核发放其工资。原告未举证证明被告存在欠付其2011年12月12日至同月31日工资3243.25元、2011年12月31日至2012年12月11日间工资4879元的事实，故原告要求被告支付2011年12月12日至同月31日欠付工资3243.25元及欠付工资的赔偿金2424.75元、2011年12月31日至2012年12月11日间欠付工资4879元及欠付工资的赔偿金2439.5元的请求，尚未相应的事实依据，本院难以支持。关于原告主张的2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资（2013年年终奖差额）的请求，根据原、被告劳动合同约定及被告实际支付原告工资情况显示，原告年薪20万元，其中包括每月14000元工资、每年节日奖2100元及年终奖29900元。原告对被告作出的2013年年终考核未予认可，本院参照被告对原告2013年度每月考核情况，确定年终考核为98.96%，扣除被告已付原告2013年年终奖26586.4元，被告尚应再支付原告3002.64元，故原告要求被告支付2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资（年终奖）的请求，本院予以支持。但被告根据公司对原告的年终考核发放年终奖，不存在故意克扣原告年终奖，故原告要求被告支付克扣年终奖的赔偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资（每月克扣的工资）及赔偿金的请求，该项请求中2011年12月12日至2012年12月11日的工资差额请求，前述已作处理。2012年12月12日至2014年12月11日，被告每月对原告进行考核，并根据考核结果发放工资，原告对考核结果予以认可，因而不存在少付工资的情形，故原告要求被告支付2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资（每月克扣的工资）3504元及欠付工资的赔偿金876元的请求，尚无相应的事实依据，本院难以支持。根据原、被告的陈述及所提供的工资单显示，原告工资总额中包括每年节日奖2100元。又根据银行对账单显示，被告少付原告2012年度节日奖1100元。2013年度已足额支付，2014年12月份原告已离职，不符合发放2015年春节节日奖的条件，故原告要求被告支付2011年12月12日至2012年12月11日间克扣的节日费1100元的请求，本院予以支持。原告要求被告支付2012年12月12日至2013年12月11日克扣节日费2100元、2013年12月12日至2014年12月11日间克扣节日费2100元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。依据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告认为被告未安排其2011年12月至2012年12月11日间年休假，亦未支付年休假工资，劳动争议已于2012年12月底发生，原告至迟应于次日起一年内（2013年12月底前）申请劳动仲裁。但原告于2014年12月23日才申请仲裁，要求被告支付该期间年休假工资，显已超过申请劳动仲裁的法定时限，又无时效中止、中断等正当理由，原告已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告2011年12月至2012年12月11日间年休假工资的请求已过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告支付2011年12月12日至2012年12月11日间应休未休年休假工资11494.2元的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告上海元为模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘瑞松2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资（年终奖）人民币3002.64元；
二、被告上海元为模具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘瑞松2011年12月12日至2012年12月11日间克扣的节日费人民币1100元；
三、驳回原告刘瑞松要求被告上海元为模具有限公司支付2011年12月12日至同月31日欠付工资3243.25元及欠付工资的赔偿金2424.75元的诉讼请求；
四、驳回原告刘瑞松要求被告上海元为模具有限公司支付2011年12月31日至2012年12月11日间欠付工资4879元及欠付工资的赔偿金2439.5元的诉讼请求；
五、驳回原告刘瑞松要求被告上海元为模具有限公司支付2012年12月12日至2013年12月11日间欠付工资5413.6元的赔偿金1353.4元的诉讼请求；
六、驳回原告刘瑞松要求被告上海元为模具有限公司支付2012年12月12日至2013年12月11日克扣节日费2100元的诉讼请求；
七、驳回原告刘瑞松要求被告上海元为模具有限公司支付2013年12月12日至2014年12月11日间克扣节日费2100元的诉讼请求；
八、驳回原告刘瑞松要求被告上海元为模具有限公司支付2011年12月12日至2014年12月11日间欠付工资3504元及欠付工资的赔偿金876元的诉讼请求；
九、驳回原告刘瑞松要求被告上海元为模具有限公司支付2011年12月12日至2012年12月11日间应休未休年休假工资11494.2元的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告刘瑞松负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一五年六月二日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十六条……
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
五、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。