江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）苏中民终字第1314号
上诉人（原审被告）江苏星A包装机械集团有限公司，住所地张家港市锦丰镇锦南路1号。
法定代表人黄振华，董事长。
委托代理人周献南，江苏竹辉（张家港）律师事务所律师。
委托代理人惠丽。
被上诉人（原审原告）张剑华。
委托代理人张玉红，江苏颐华（张家港）律师事务所律师。
上诉人江苏星A包装机械集团有限公司（以下简称星A公司）因与被上诉人张剑华劳动争议纠纷案，不服江苏省昆山市人民法院（2013）张民初字第1456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年3月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：2008年3月，张剑华进入星A公司工作。2008年3月8日，双方签订《经营管理责任合同书》，确定张剑华的职务为市场总监，任职期限为2008年3月至2018年春节，年薪结合张剑华的考核按销售总额的0.35%提取，并保证张剑华的年收入不低于叁拾万整。2008年3月10日至2009年春节，总收入为叁拾万元。
2009年1月1日，双方签订《全日制劳动合同书》，约定张剑华岗位为销售总监，劳动合同期限为2009年1月1日至2011年12月31日，月基本工资为2800元。
星A公司是结合2008年的《经营管理责任合同书》和2009年的《全日制劳动合同书》给张剑华发放报酬。
2012年5月8日，星A公司召开主题为2012年内贸销售方案的会议，会议确定张剑华担任南区销售总监，销售目标为1000万元人民币，底薪工资为每年80000元，如未能完成目标，按比例扣减底薪工资。且会议确定了业务提成方法。张剑华在之后形成的会议记录上“与会人员签字认可”一栏签署了“张建华”字样。
张剑华2012年度实际完成了268万元的销售额。2012年1-12月份工资结算汇总表（销售人员）姓名一栏为“张建华”，签字为“张剑华”。该表格明确了张剑华的岗位工资为40000元、提成为129483.47元、合计169482.47元、已付90000元、结余79482.47元、实得79482.47元。该表下方，有对张剑华岗位工资、销售目标、实际完成等的说明。嗣后张剑华收到该款项。
2013年2月17日，张剑华向星A公司提出辞职。
张剑华向张家港市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求确认2008年3月至2013年2月双方存在劳动关系、确认自2013年3月双方劳动关系解除、要求星A公司支付拖欠的2008年工资款75000元、2012年工资款141000元、2010年销售提成余额53470元、2012年销售提成余额211117.6元、经济赔偿金129150元。2013年5月28日，仲裁委员裁决确认双方于2008年3月至2013年2月间存在劳动关系，2013年3月解除劳动关系、驳回张剑华其他仲裁请求。张剑华不服裁决，向法院提起诉讼。
张剑华与星A公司一致确认2013年2月17日双方解除劳动关系。
以上事实有仲裁裁决书、经营管理责任合同书、劳动合同书、销售会议记录、2012年工资结算汇总表、辞职声明、开庭笔录等在卷证实。
张剑华在原审中的诉讼请求为：请求判令星A公司支付拖欠的2008年工资款75000元、2012年工资款141000元；2010年销售提成余额53470元、2012年销售提成余额211117.6元；经济赔偿金129150元，合计609737.6元。在原审庭审中，张剑华自愿放弃2010年销售提成余额53470元的诉讼请求。
原审法院认为：关于2008年工资款75000元。张剑华认为根据《经营管理�任合同书》约定，张剑华的收入应为30万元，张剑华实际拿到22.5万元，尚有75000元没有拿到。星A公司认为2008年3月至12月份发放给张剑华224967元，即使2008年未发满30万元，在2009年也会补发给张剑华，在2012年春节星A公司给张剑华30000元作为2008年的工资，星A公司未结欠张剑华工资。星A公司提供了2008年工资及提成发放汇总表、工资清单，证实2008年发放给张剑华224967元。张剑华对该证据及金额表示认可，但认为2012年拿到的30000元是2011年的工资报酬。双方一致认可《经营管理责任合同书》中约定的“销售额的计算方式以上一年度春节至下一年度春节所有成交合同的总额”，在实际计算销售额时是计算从1月至12月所有成交合同的总额，星A公司2008年计算报酬的时间是从2008年3月至12月，2008年星A公司应给付张剑华报酬286350元。
根据《经营管理责任合同书》中约定张�华在2008年3月10日至2009年春节，总收入为叁拾万元，在实际操作中，星A公司计算报酬的时间是从2008年3月至12月，原、星A公司一致确认2008年星A公司应给付张剑华报酬286350元，实际给付了224967元，星A公司未提供已足额给付张剑华报酬的相关证据，且张剑华不认可星A公司在2012年春节给的30000元是2008年的工资报酬，星A公司也未能提供相应证据，故星A公司尚欠张剑华2008年的工资报酬61383元。
关于2012年工资款141000元。张剑华认为星A公司每月支付5000元，后领取了79000元，加上张剑华向星A公司的借款20000元，以年薪30万元计算，星A公司尚欠张剑华工资141000元。关于2012年的提成余额211117.6元，张剑华认为2012年的销售总额是14603.36万元，根据2008年双方签订的《经营管理责任合同书》中约定年薪按销售总额的0.35%提取，得出511117.6元，减去30万元年薪，尚余211117.6元�对于2012年的销售总额，张剑华提供了一份自己制作的各个区域的汇总表，内容为北片合同金额合计2269.28万元，南片合同金额合计5439.32万元，外贸合同金额合计6894.76万元。
星A公司对张剑华自制的汇总表不予认可，并认为，2012年5月8日销售会议记录变更了张剑华的职务及报酬计算方式，张剑华对2012年工资结算汇总表上的报酬签字确认，星A公司在张剑华离职时已结清所有的工资。
张剑华认为，关于2012年5月8日销售会议记录，张剑华是为了配合星A公司工作，在违背自己意愿的情况下，签署了“张建华”的名字，与张剑华本人的姓名“张剑华”不一致。关于2012年工资结算汇总表，张剑华是在劳资双方地位不平等的情况下签字的。
原审法院认为，2012年5月8日销售会议记录证实原、星A公司对张剑华的工资和提成等重新做了约定。张剑华认为�在违背意愿的情况下在会议记录上签字，但未提供相应的证据证实其主张，张剑华的该辩解不能成立。张剑华在会议记录上签字确认，系其对会议内容的认可。故张剑华在2012年度的工资及提成应按照会议记录中确定的方案进行结算。后星A公司提供了根据此结算方案制作的2012年工资结算汇总表，该工资汇总表中，张剑华项下有“岗位工资”、“提成”、“已付”、“结余”、“实得”等项目，同时记载了张剑华的年销售额，且对张剑华的岗位工资等做出了说明，张剑华在签字时可以全面知悉这些信息，其签字应认定是对此分项的认可，且其实际领取了该款项，张剑华对记载的其年销售额也予以了认可，但认为应该按照其自行制作的星A公司南片、北片、外贸的全部销售额计算其报酬。2012年5月8日销售会议记录已对张剑华的职务、工资及提成重新做了约定，星A公司根据该会议记录支付张剑华报酬，符合双方的约定，张剑华的2012年度的工资及提成已经结清，张剑华要求星A公司支付2012年工资款、提成余额的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。
关于赔偿金。张剑华认为是星A公司的法定代表人口头辞退张剑华，是违法解除。星A公司提供了张剑华提交的辞职声明，内容为鉴于星A公司违反《经营管理责任合同书》，张剑华辞职。星A公司认为张剑华辞职的原因是另外在外开办公司，提供了张剑华与他人的租房协议传真复印件一份和2013年2月22日张剑华开办企业的工商注册企业查询复印件一份。张剑华对辞职声明无异议，认为是星A公司未全额支付张剑华2008年和2012年收入，所以才提交了该辞职声明并表明了理由；因租房协议传真和工商注册企业均为复印件，对关联性和真实性不予认可，工商登记表明张剑华是在辞职后才开办企业的。
原审法院认为，根据工商登记表张剑华是在从星A公司处辞职后才开办的企业，星A公司未足额支付张剑华2008年的报酬，张剑华可以解除劳动合同，星A公司应该支付张剑华经济补偿金。因张剑华月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍计算。故经济补偿金为4305元／月×3×5个月=64575元。张剑华主张星A公司系非法解除劳动关系，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原审判决：一、星A公司支付张剑华经济补偿金64575元、2008年工资款61383元，合计125958元。二、驳回张剑华的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人星A公司不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：1、张剑华在星A公司离职时已结清全部工资，不存在拖欠工资。张剑�要求星A公司支付2008年拖欠工资，已经超过诉讼时效，且至张剑华离职时，其工资已全部结清，不存在拖欠工资问题。2、张剑华没有完成自己的销售任务，又拉拢星A公司的部分员工另设工厂，长期旷工后提出辞职，根据《劳动合同法》相关规定，星A公司就不应该再支付64575元的经济补偿金。其辞职理由也不成立，如果星A公司结欠张剑华工资，按照诚实信用原则，他应该先向公司主张权利，在权利得不到实现的情形下，再以此为由提出辞职。3、张剑华属于企业高管，并非普通员工，但他既没有完成自己的目标任务，也没有带好团队，甚至损害公司利益，因此公司无需对其补偿。综上，请求二审法院依法改判。、
二审中，星A公司为证明其主张，提供如下证据：
证据1、落款为“黄振华元／31”的手写欠条一份，内容为：“今欠张剑华玖万元正（￥90000元）.黄振华元／31”。该欠条由星A公司法定代表人黄振华于2009年元月31日手写出具给张剑华，证明星A公司2008年当时结欠张剑华9万元劳动报酬，公司已于2012年左右将该9万元支付给张剑华后将欠条收回，从而证明星A公司已不结欠张剑华2008年劳动报酬。
证据2、落款为“黄振华2010.2.11”的手写欠条一份，内容为：“今欠人民币壹拾贰万元正黄振华2010.2.11农行卡：6228480400759787817”。该欠条证明星A公司因结欠张剑华2009年劳动报酬12万元，故由黄振华出具欠条给张剑华，该笔12万元星A公司已于2010年10月20日支付完毕并收回欠条的事实。
张剑华对上述证据的质证意见为：1、证据1并非新证据，且由星A公司单方出具，真实性不予认可；2、证据2并非新证据，且与本案无关，不予质证。
根据双方当事人对证据的质证情况并经法庭审核，本院认为�星A公司提供的证据1和证据2均为星A公司单方出具且无其他证据佐证，故本院不予认定。
本院查明其余事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，首先，关于仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，张剑华因星A公司拖欠2008年劳动报酬产生劳动争议，其申请劳动仲裁的时间并未超出双方劳动关系终止之日起一年，符合法律规定，故本院对星A公司主张本案已过仲裁时效的上诉请求不予支持。
第二，关于星A公司是否拖欠张剑华2008年劳动报酬的问题。原审中双方一致确认2008年星A公司应支付张剑华劳动报酬286350元，实际支付了224967元。虽然二审中星A公司提供欠条一份，以证明公司2008年结欠张剑华的9万元劳动报酬已于2012年左右结清，但由于该份欠条系星A公司单方出具，且在仲裁、一审期间星A公司均从未提及该份欠条及曾结欠9万元劳动报酬的事实存在，同时从欠条的内容看，也无法反映落款时间是在2009年元月出具，亦无法直接证实该9万元系拖欠张剑华2008年的劳动报酬，故星A公司在没有其他证据佐证的情况下，仅凭欠条无法证实其已结清张剑华2008年所有的劳动报酬。
第三，关于是否应当支付经济补偿金的问题。现已查明张剑华因星A公司违反《经营管理责任合同书》未按约定支付劳动报酬而辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十�条第一项用人单位支付经济补偿金的规定，故星A公司应当依法向张剑华支付经济补偿金。星A公司上诉认为张剑华未完成工作目标且损害公司利益，因未提供相关证据证明该事实，故本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，星A公司的上诉请求无事实与法律依据。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人江苏星A包装机械集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
代理审判员 林 霆
代理审判员 沈莉菁
二〇一四年六月十八日
书 记 员 芮 园