辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终4186号
上诉人（原审原告）：李浩，男，1982年8月27日出生，汉族，住址：沈阳市。
委托代理人：闫学刚，系辽宁国奥律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地：沈阳市。
法定代表人：潘明伟，系该单位主任。
委托代理人：高雪寒，系辽宁申扬律师事务所律师。
委托代理人：刘畅，系辽宁申扬律师事务所律师。
上诉人李浩与沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所劳动争议纠纷一案，李浩、沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第01503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月14日受理后，依法由审判员金鑫担任审判长，与审判员马晨光（主审）、贺新发组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
李浩原审诉称：李浩于2007年5月入职沈阳市五三乡城管科，从事城市管理工作。2007年10月1日李浩按照城管科的要求与沈阳市浑南汇诚保洁服务有限公司签订了劳动合同，期限至2008年9月30日，工作地点未发生变化，职务工作内容在原来城市管理的基础上增加了环境卫生管理，到期后李浩继续在城管科工作。2009年9月16日，李浩按照城管科的要求与沈阳市浑南新区五三街道环境卫生所签订了劳动合同，期限至2011年9月15日，工作地点及工作内容未发生变化。2011年11月14日与沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所续签劳动合同，期限至2012年11月13日，2012年11月13日劳动合同期限届满后，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所没有与李浩续签劳动合同，李浩仍在该单位处工作。李浩社会保险从2007年10月开始交纳，交纳单位名称为五三街道办事处环境卫生管理所，一直交纳到2015年6月。为此，李浩依法提起诉讼，请求法院判令：1、沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所支付未签订书面劳动合同的二倍工资26，400元（2013年1月至2013年11月的工资）；2、沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所支付年假工资17，655.17元。在案件审理过程中，李浩明确其第2项诉讼请求为要求沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所支付2007年至2015年的年假工资17，655.17元。
沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所原审辩称：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所已经与李浩签署书面劳动合同，不同意支付双倍工资，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所主张的年假工资已经超过诉讼时效，应予以驳回。
李浩为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：
1、劳动合同书3份，证明双方2007年7月1日至2012年11月13日签订了书面劳动合同，以后没有签订劳动合同。
沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所对该证据无异议。
2、沈阳市参保人员缴费明细，证明2007年7月至2015年6月期间李浩缴纳保险情况。
沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所对该证据无异议。
沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所未提供证据。
原审法院经审理查明：李浩于2007年10月1日与沈阳市浑南汇诚保洁服务有限公司签订了书面劳动合同，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所安排在五三乡城管科从事环卫管理工作。2009年9月16日及2012年6月12日，李浩两次与沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所签订书面劳动合同，李浩的工作地点及工作内容均没有变化。2012年11月13日双方劳动合同到期后，李浩仍在沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所处工作，未续签书面劳动合同。2012年12月13日至2013年11月12日，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所共向李浩支付工资32，190元。2015年5月，双方解除劳动关系。李浩在沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所处工作期间，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所未为李浩安排年休假。2015年9月15日，李浩向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所向其支付双倍工资及年假工资，该委员会以李浩的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件为由决定不予受理。
原审法院认为：我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，李浩与沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所的劳动合同于2012年11月13日到期后，李浩继续在沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所处工作，双方仍然存在劳动关系，直至2015年5月双方解除劳动关系，但双方未续签书面劳动合同，依上述法律规定，从2012年12月13日至2013年11月12日，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所应向李浩支付双倍工资，由于李浩在职期间沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所已正常向其支付工资，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所还应向李浩支付一倍的工资。对沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所提供的工资表，李浩未持异议，根据该份工资表计算得出，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所应支付的双倍工资差额为32，190元（其中2012年12月份13天工作日，2013年11月份8天工作日），李浩主张26，400元，予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本案双方于2015年5月解除劳动关系，李浩于2015年9月申请仲裁，未超过仲裁时效，对沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所提出的李浩主张已超过时效的抗辩，不予采纳。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天，同时规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假，按上述规定，李浩可以主张离职前两年的年休假工资。李浩未提供其它证据证明其累计工作时间，以其在沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所处的工作年限作为计算其年休假工资的依据，李浩每年应有带薪年休假5天，离职前两年每月工资2，900元，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所应向李浩支付年休假工资差额2，667元（依法应支付3倍工资，当月已正常支付1倍工资，2，900元÷21.75天×10天×2）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内向原告李浩支付未签订书面劳动合同双倍工资差额26，400元；二、被告沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内向原告李浩支付年休假工资2，667元。如果被告沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所负担。
宣判后，李浩不服，向本院提起上诉称：请求法院改判沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所支付未签订书面合同的双倍工资差额32190元。
上诉人沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所不服，向本院提起上诉称：1、我方不应当支付未签订工资的双倍差额，虽然我方同李浩签订两次合同，虽然第二次签订合同期满没有续签，但由于李浩工作时间、地点、内容均没有发生变化，应当视为合同没有终止，无需签订新的合同，故不应当支付双倍工资差额；2、李浩的休假年限不应当从其离职前两年计算而是应从申请仲裁之日起计算两年。
本院查明的事实与一审法院查明的事实基本一致。
本院认为：关于沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所是否应当向李浩支付双倍工资差额的问题。李浩提出沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所应当给付其双倍工资差额32，190元的主张。2012年11月13日李浩同沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所签订的合同到期后，李浩仍继续在沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所处工作，双方仍然存在劳动关系，直至2015年5月双方解除劳动关系，但双方未续签书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”鉴于李浩同沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所从2012年12月13日至2013年11月12日期间内没有签订劳动合同，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所应向李浩支付在此期间的双倍工资，由于李浩在职期间沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所已正常向其支付工资，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所还应向李浩支付一倍的工资。对沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所提供的工资表，李浩未持异议，根据该份工资表计算得出，沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所应支付的双倍工资差额为32，190元（其中2012年12月份13天工作日，2013年11月份8天工作日），因李浩主张26，400元，故原审法院依据李浩诉讼请求进行判决并无不当，对于沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所、李浩相应上诉请求本院不予支持。
关于沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所提出休假工资起始点计算有误直接导致休假工资计算有误的问题。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天，同时规定，用人单位可以跨一个年度安排职工带薪休假。按上述规定，休假工资应当在离职两年的范围内予以保护，故原审法院在李浩主张离职前两年的时间内判决沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所给付李浩的年休假工资并无不当，对于沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所该项上诉请求本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所交纳10元、李浩交纳10元，由沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所负担10元、李浩负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 马晨光
审判员 贺新发
二〇一六年三月二十四日
书记员 石 双