安徽省绩溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1824民初510号
原告：陈来风，女，1985年8月20日出生，汉族，无业，住安徽省绩溪县。
委托代理人：王越华，浙江坚定律师事务所律师。
被告：安徽绩溪亿通纺织有限公司，住所地安徽省绩溪县生态工业园区障山路8号。
法定代表人：朱永根，董事长。
委托代理人：章淳，安徽石镜律师事务所律师。
原告陈来风诉被告安徽绩溪亿通纺织有限公司（以下简称亿通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月1日立案受理后，依法适用简易程序由审判员许家永于2016年7月4日公开开庭进行了审理。原告陈来风及其委托诉讼代理人王越华，被告亿通公司的委托诉讼代理人章淳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈来风向本院提出诉讼请求：
1.原、被告于2016年2月20日解除劳动关系；
2.被告支付给原告未足额发放及拖欠的工资12799.8元（拖欠2015年1月、8月、2013年11月、12月工资共1600×4=6400元，应补齐2015年10月至2016年元月4个月工资1800×4-2455.2=4744.8元，2016年2月1日至2月20日工资1655元）；
3.被告支付给原告2013年9月至2016年1月共计40548元加班工资；
4.被告支付给原告经济补偿金7386元；
5.被告为原告补缴社会保险(从2013午8月到2016年2月期间)，并因未交失业保险给原告造成因失业而未能领取失业生活补助费的损失为1015×12个月=12180元，医疗保险损失为75×12=900(元)，共计13080(元);
6、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：
原告于2013年8月27日在被告处仓管（统计）岗位工作，工作时间为9小时，每月休2天，双方约定原告固定工资1500元，满勤奖100元，外加年终奖(年终一次性发放)。2015年9月开始原告工资为1700元/月，其他待遇不变。2015年10月因被告公司效益问题，强行给员工“放假”，实施“做一休一”并将原告工资按一半发放。2016年春节前夕，原告年终奖为1000元。
2016年2月16日（正月初九)好多同事都被通知上班，但截止2月19日原告未收到任何有关工作的通知。19日上午原告向被告沟通工资发放及工作事宜，被告未给予正面回复，双方为此产生纠纷。造成原告至今仍处于失业状态，未能领取失业保险金。
原告以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”、“拖欠员工工资”等为由，于2016年2月20日向被告公司递交了《劳动者解除劳动合同通知书》，并于2016年2月22日向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会提交了《劳动仲裁申请书》，原告于2016年5月17日收到绩劳仲字(2016)第26号《劳动仲裁裁决书》。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
被告亿通公司辩称：1.原告诉状所称入职时间是正确的；2.被告没有解除与原告的劳动关系，是2016年2月20日原告单方解除与被告的劳动关系；3.原告2016年元月之前，包括元月的工资已经全部发放；4.原告起诉加班工资，该项请求没有经过劳动仲裁，法院应当予以驳回，被告对常日班实行八小时工作制，中餐是被告免费提供，中餐吃饭时间是11点；5.由于原告单方提出解除劳动关系，被告可以不支付经济补偿金；6.原告要求补缴社会保险的请求，由社保部门处理，法院不予受理；7.原告的月平均工资自2013年7月1日起是每月930元，2015年11月1日改为每月1250元。
原告陈来风为证明其主张的事实，向本院提交以下主要证据：
1.劳动者解除劳动合同通知书一份，证明原告与被告解除劳动合同；
2.劳动仲裁裁决书一份，证明原、被告的劳动争议已经过劳动仲裁裁决的事实；
3.银行流水一份，证明被告支付原告工资情况的事实；
4.个人电子工资条（2015年10、11、12月）一份，证明原告工资待遇的事实；
5.安徽省关于调整全省最低工资标准的通知（皖政办[2015]57号）一份，证明我省2015年最低小时工资标准。
经质证，被告亿通公司对原告陈来风提交的证据1的真实性无异议，但认为是原告方单方提出解除劳动合同；对证据2，真实性无异议，但仲裁请求没有加班工资这一项；对证据3，被告认为2016年元月份之前包括元月份的工资已经支付；对证据4，真实性无异议，但认为2015年7月之后发放的工资应该加上217.6元，这是原告本应支付的社会保险；对证据5，无异议。
亿通公司为证明其主张的事实，向本院提交以下主要证据：1.被告营业执照复印件一份，证明被告的身份情况；
2.劳动仲裁申请书一份，证明原告单方提出解除劳动关系，劳动仲裁时，原告未提出加班工资；
3、工资表一份，证明原告月平均工资是1150.63元，应当再加上217.6元；
4.劳动合同一份，证明被告有权调整原告的工作岗位；
5.安徽绩溪亿通纺织有限公司放行条三份，证明原告2015年10月份请事假三天半。
经质证，原告对被告提交的证据1、2无异议；对证据3真实性不予认可，原告实际工资应以银行流水记录为准；对证据4，真实性无异议，但是在签订劳动合同时，原告仅仅在第五页签字，其他手写部分不是原告书写，原告在签字时，上述内容是空的，劳动合同原告本人不持有；对证据5，真实性无异议，但认为达不到被告方的证明目的。
结合双方当事人庭审举证、质证，本院对原告陈来风、被告亿通公司提交的证据认证如下：原告方提交的证据1、2、3、4、5，被告对真实性无异议，本院经审核认为能达到证明案件事实之目的，予以认定。被告方提交的证据1、2、4、5，本院经审核认为能达到证明案件事实之目的，予以认定；被告方提交的证据3，因原告对真实性不予认可，被告也未提供原件，本院不予认定。
另根据2016年8月26日本院对陈来风制作的谈话笔录，其陈述在亿通公司上班期间，工资是隔月发放，其已于2016年7月份在新的单位上班，其在亿通公司上班期间均由个人缴纳了城镇居民医疗保险。
根据上述的举证、质证和认证，以及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明如下事实：
原、被告双方于2013年10月1日订立一份固定期限劳动合同，起始日期为：2013年9月1日至2016年8月31日，约定原告所在岗位执行综合计算工时制，正常工时的工资标准为1200元。但被告亿通公司一直未为原告办理失业保险及医疗保险。2015年10月，因亿通公司经营出现困难，对员工施行轮休，原告2016年元月份实发工资1008.62、2015年12月实发工资782.61元、2015年11月实发工资848.47元，2015年10月实发工资824.12元。2016年2月20日，原告以亿通公司未按照合同约定缴纳失业和医疗保险为由向被告递交了“劳动者解除劳动合同通知书”，并于2016年2月22日向绩溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，绩溪县劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月13日作出绩劳仲字（2016）第26号仲裁裁决书，原告陈来风不服仲裁裁决，于2016年6月1日向本院提起诉讼。
另查，2015年11月1日起绩溪县最低工资为1250元／月，2015年10月的最低工资标准为930元/月。
本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依法解除劳动合同。本案中，原告在被告亿通公司工作，因被告亿通公司未为原告缴纳失业、医疗等社会保险，故原告主张要求与被告解除劳动关系的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，本院予以支持。因被告亿通公司于2016年1月、2015年12月、11月支付的工资低于当地最低工资标准1250元，2015年10月工资低于当地最低工资标准930元，按《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，应予补齐1216.18元［（1250元-1008.62元）+（1250元-782.61元）+（1250元-848.47元）+（930元-824.12元）］。2016年2月份被告亿通公司安排原告陈来风休假，故依《安徽省工资支付规定》应支付休假工资905.2元（1250元-1250元／月÷21.75天×6天）。根据原告提供的工资银行账单，原告在解除合同前12个月的平均工资为1324.07元（2015年10月按930元/月计算，2015年11月、12月、2016年1月按1250元/月计算）。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，原告陈来风在被告处工作30个月，按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告亿通公司应支付经济补偿金3310.17元（1324.07元／月×2.5=3310.17元）。关于原告诉请因被告未为其交缴失业保险造成其未能领取失业保险金的诉讼请求，按《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十一条之规定，即使在被告缴纳失业保险费的前提下，原告能否领取失业保险金及领取多长时间均要符合法定条件，原告陈来风未向法庭举证证明其符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，同时按陈来风2016年8月26日的陈述，其已于2016年7月就业，现要求领取长达12个月的失业保险金请求也与该法第五十一条之规定不符，故原告该项请求本院不予支持。关于原告诉请因被告未为其缴纳职工基本医疗保险而要求被告补偿其损失900元（75元/月×12个月）的诉请，本院认为依据不足，不予支持。关于原告请求被告亿通公司支付拖欠2015年1月、8月、2013年11月、12月工资6400元，2013年9月至2016年1月加班工资40548元及要求被告亿通公司补缴社会保险（从2013年8月到2016年2月）的诉请本院已另行制作裁定书，驳回了原告陈来风的起诉。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告陈来风与被告安徽绩溪亿通纺织有限公司之间的劳动合同；
二、被告安徽绩溪亿通纺织有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈来风工资2121.38元、经济补偿3310.17元（可汇至中国农业银行绩溪县支行，户名：绩溪县人民法院，账号：12277001040008264）；
三、驳回原告陈来风的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽绩溪亿通纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 许家永
二〇一六年八月三十一日
书记员 周 惠
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
（一）重新就业的；
（二）应征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本养老保险待遇的；
（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。
《最高人民法院关于适用
〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。