江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吴江民初字第2263号
原告吴江市天盛机械构件厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇胜天村。
投资人徐建庭，总经理。
委托代理人戴芳芳，吴江区盛泽法律服务所法律工作者。
委托代理人严正华，吴江区盛泽法律服务所法律工作者。
被告任树安。
委托代理人张书敏，浙江新台州（杭州）律师事务所律师。
原告吴江市天盛机械构件厂（以下简称天盛机械厂）与被告任树安工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月18日立案受理后，依法由审判员范君适用简易程序于2015年11月23日公开开庭进行了审理。原告天盛机械厂的委托代理人戴芳芳、被告任树安的委托代理人张书敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天盛机械厂诉称：原告对苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）确定的向被告支付工伤保险待遇不服，适用的标准不符合目前规定。诉请判令原告不支付被告一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金等共计133420.95元，本案诉讼费由被告承担。
被告任树安辩称：劳动仲裁认定事实清楚，请求原告按照裁决内容支付赔偿金。
经审理查明:任树安系天盛机械厂员工，天盛机械厂未为任树安缴纳社会保险。2013年4月16日，任树安在工作中发生的摔倒事故中受伤，经江苏盛泽医院诊断为左膝外伤，并于2013年4月24日至2013年4月28日在江苏盛泽医院住院治疗。任树安出院时江苏盛泽医院医嘱出院后左下肢石膏托固定4周，2月内避免左下肢负重及剧烈活动，并出具休息4周的休假证明。任树安又至武警浙江省总队医院门诊，该院为其出具休息五个月的诊断证明（与江苏盛泽医院时间重复）。任树安共支付医疗费22元。2014年8月25日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字〔2014〕第02235号工伤认定决定书，认定任树安受到的伤害属于工伤。2015年1月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）第0052号劳动能力鉴定结论通知，核准任树安的伤残等级符合玖级。任树安支付劳动能力鉴定费400元。天盛机械厂不服，提出再次鉴定，2015年5月8日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通【2015】214号鉴定结论通知书，鉴定任树安伤残等级为玖级。任树安于2015年3月10日向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与天盛机械厂的劳动关系，并要求支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。2015年8月27日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字【2015】第0637号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系于2015年3月31日解除，天盛机械厂支付任树安一次性伤残补助金27637.2元、一次性工伤医疗补助金65837.95元、一次性残疾就业补助金20472元、劳动能力鉴定费400元、停工留薪期工资18424.8元、伙食补助费80元、医疗费22元，护理费320元、交通费227元。天盛机械厂收到仲裁裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼。
另查明：双方一致确认任树安在天盛机械厂工作期间的月平均工资为3070元。
再查明：2015年度苏州地区职工平均工资为5580元/月,苏州地区最近一次公布的苏州市人均预期寿命为82.16岁。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书，被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、出院记录，以及到庭当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为：被告任树安在工作中发生的意外伤害事故中受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤。被告任树安被鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原告天盛机械厂应当为被告任树安缴纳社会保险费而未缴纳，致被告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。被告任树安于2015年3月10日书面提出与原告天盛机械厂解除劳动，故被告任树安与原告天盛机械厂解除劳动关系的时间应当为2015年3月10日。双方一致确认被告任树安在原告天盛机械厂工作期间的月平均工资为3070元，本院予以确认。被告任树安提出与原告天盛机械厂解除劳动关系，故原告天盛机械厂应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告任树安赔偿。关于被告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。被告任树安受到工伤接受医疗，原告应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭被告就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案被告任树安在江苏盛泽医院及武警浙江省总队医院治疗。任树安出院时二医院院出具共计休息六个月的休假证明，本院依照原告的伤情，认定被告任树安的停工留薪期工资为其受伤后五个月的工资15350元（3070*5）。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告任树安被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金。原告天盛机械厂应支付被告任树安一次性伤残补助金为27630元（3070*9）。3、一次性工伤医疗补助金。被告任树安因工致残被鉴定为九级伤残，其提出解除劳动合同，原告天盛机械厂应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与被告任树安解除劳动关系时的年龄之差*0.4个月当地职工平均工资。被告任树安提出与原告天盛机械厂解除劳动合同时，被告为49.75周岁，一次性工伤医疗补助金应为72339.12元〔（82.16-49.75）*5580*0.4〕。被告任树安对仲裁书确定的65837.95元无异议，原告天盛机械厂应支付被告任树安一次性工伤医疗补助金65837.95元。4、一次性伤残就业补助金。被告因工致残被鉴定为九级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，被告应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在40-50周岁的，给予6个月的当地职工平均工资，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为33480元（5580*6）。被告任树安对仲裁书确定的20472元无异议，原告天盛机械厂应支付被告任树安一次性伤残就业补助金20472元。5、鉴定费及医疗费。劳动能力鉴定费400元，医疗费22元，应由原告天盛机械厂负担。6、住院伙食补助费。被告任树安因工伤住院治疗4天，本院依据受诉法院地生活水平，认定住院伙食补助费标准为每天50元，共计200元。被告任树安对仲裁书确定的80元无异议，原告天盛机械厂应支付被告任树安住院伙食补助费80元。7、护理费。原告因工伤住院4天，期间需进行护理，本院依据受诉法院所在地的平均生活及护理水平，本院酌情确定需一人护理，护理费标准为80元/天，被告应支付原告护理费为320元。8、交通费。原告为治疗工伤需花费一定的交通费用，结合原告治疗的时间、地点、陪同治疗需要的人数等，酌情支持200元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：
一、原告吴江市天盛机械构件厂与被告任树安之间的劳动关系于2015年3月10日解除。
二、原告吴江市天盛机械构件厂支付被告任树安停工留薪期工资15350元、一次性伤残补助金27630元、一次性工伤医疗补助金65837.95元、一次性伤残就业补助金20472元、鉴定费400元、医疗费22元、住院伙食补助费80元、护理费320元、交通费200元，于本判决生效之日起十日内给付被告任树安。
如果原告吴江市天盛机械构件厂未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告吴江市天盛机械构件厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10555301040017676），并将已交上诉费凭证提交我院。
审判员 范 君
二〇一五年十二月十四日
书记员 顾亚萍