南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初3693号
原告：何金茂，男，1986年3月14日出生，汉族，住福建省光泽县。
委托代理人:沈成，江苏苏南律师事务所律师。
委托代理人:杨红，江苏苏南律师事务所实习律师。
被告:南京赛梵电气科技有限公司，注册地南京市栖霞区燕子矶街道和燕路371号，实际经营地南京市江宁区秣陵街道浩艺广场1号。
法定代表人：余海涛，总经理。
委托代理人：周立，上海市锦天城（南京）律师事务所律师。
原告何金茂诉被告南京赛梵电气科技有限公司（以下简称赛梵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月30日立案受理，依法由审判员王明宝适用简易程序，于2017年8月8日公开开庭进行了审理。原告何金茂的委托代理人沈成、被告赛梵公司的委托代理人周立到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何金茂向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2016年4月5日至2016年10月15日周六及法定节假日加班工资15675.8元；2、被告支付2016年8月21日至2016年9月21日未足额支付工资3493元，2016年9月22日至10月15日工资3503.4元；3、被告支付2016年3月22日至2016年10月15日未签订书面劳动合同的二倍工资34283.34元；4、被告支付解除劳动关系的经济补偿金5992.9元；5、被告支付年休假工资1613.8元。事实和理由：原告于2014年7月22日第一次入职被告公司，双方签订了劳动合同，约定工资每月5000元。原告于2016年3月21日离职，双方解除劳动合同。因被告一再挽留，原告于当天再次入职被告公司。但此次入职，被告未与原告签订劳动合同，且未给原告缴纳社保。因被告一直未与原告签订劳动合同且未缴纳社保及拖欠工资，原告于2016年10月15日离职。2016年8月21日至2016年9月21日工资未足额支付，2016年9月22日至10月15日工资未支付。未签订书面劳动合同的二倍工资也未支付。原告在两次劳动关系期间每周六均加班8小时，被告未支付加班工资也未支付未休年休假工资。
被告赛梵公司辩称，原告主张的加班费没有事实依据，原告没有加班且经常旷工，在4月份回老家探视旷工一个月，可以从报销的车费中可以看出，且是在2016年3月份未签订劳动合同状态，法律仅规定双倍补偿并无加班费补偿标准。公司未拖欠任何工资，原告从6月份开始就是脱岗状态，公司多次要求其上班均被无视，被告不存在拖欠工资的行为。原告主张的两倍工资也没有法律依据，不愿意签订劳动合同是原告自己要求，从原告的离职信可以看出感谢公司的培养，2016年3月22日原告再次入职，原告提出老婆怀孕把社保转回去，公司出于对原告的考虑把社保补贴给他。原告未书面通知解除劳动合同，不应当支付经济补偿金。
经审理查明，原告2014年7月22日到被告处工作，岗位为工艺师。双方签订自2014年7月22日至同年10月22日试用期合同，试用期月薪4000元。到期后，双方签订期限自2014年10月22日至2017年10月21日的劳动合同，约定原告在工程师岗位从事设计加工工作，每天工作8小时，每周休息日为星期日，实行月薪制，月工资5000元。2016年3月21日，原告提出辞职，被告出具终止或解除劳动合同证明，于该日解除双方劳动合同并停缴社保。2016年3月22日，原告再次入职被告公司双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2016年10月16日，何金茂离开赛梵公司。此后，何金茂向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求赛梵公司：1、支付2014年10月22日至2016年3月21日及2016年3月22日至2016年10月15日周六及法定节假日加班工资54405.9元；2、支付2016年8月21日至2016年9月21日未足额支付工资3493元，2016年9月22日至10月15日工资4963元；3、支付2016年3月22日至2016年10月15日未签订书面劳动合同的二倍工资36424.14元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金6350元；5、支付年休假工资3448.27元；6、补缴2016年4月至同年10月社会保险。仲裁委裁决赛梵公司支付何金茂2016年9月工资差额3493元、2016年10月工资2919.54元、未签订劳动合同的二倍工资34821.26元。何金茂对裁决不服，诉至法院，要求判如所请。
庭审中，原告提交劳动合同书及原告和被告法定代表人的微信聊天记录，证明原告当时已经提出辞职。被告对合同没有异议，认为该合同为2016年3月21日之前适用的合同，之后没有签订合同，所以没有关联性。对于原告提出的加班加点工资按照标准计算做个解释，5000元是月薪制，5000元是包含加班工资的，从原告的工作性质上看，不需要每个星期六过来上班。关于微信，公司法定代表人没有加过原告微信。原告提交2016年4月至同年9月赛梵公司的《工资表》，原告认为其工资表中加班工资为零。原告提交的《工资表》中有关何金茂的工资为2016年4月基本工资为5500元，午餐补助300元，通讯补助50元、社保补助835元、房租扣除183元、物业费9元，实领工资为6493元，2016年5月至8月增加公积金500元，实领工资为6993元。2016年9月，基本工资调整为6000元，取消公积，实领工资仍为6993元。在工资表中有注明公司账户发3500元。被告认为原告的实际基本工资是3500元，其他的补贴加在一起一共5500元，并不是说5500元是基本工资。原告还提交《借记卡账户历史明细清单》以证明2016年10月15日，被告实际发放其2016年9月工资3500元。被告提交2016年6月份考勤，证明6月份之后原告就没有再考勤过，原告认为其经常出差，不可能每次都打卡。
审理中本院向原告释明，社保缴纳和年休假工资问题，不属于法院受理范围。
上述事实，有劳动合同、《工资表》、《借记卡账户历史明细清单》、当事人的陈述等在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于劳动者加班的事实应由原告何金茂负举证责任，原告何金茂主张2016年4月5日至2016年10月15日周六及法定节假日加班，其未就加班的事实存在举证证明，被告对此不予认可，本院对原告加班工资的诉请，不予支持。被告认为原告于2016年6月以后就没有上班，不应发放2016年10月工资，被告未提供证据证实，本院对其这一抗辩意见，不予采纳。关于原告2016年3月22日至2016年10月15日月平均工资标准问题，根据原告提交的工资表，原告2016年4月至同年9月应发工资为基本工资加午餐补助和通讯补助，而社保补助和公积金是因单位未替劳动者缴纳社保和公积金而给予的补贴，不应作为应发工资，原告的这6个月应发工资分别为前5个月每月5850元，最后1个月6350元，月平均工资为5933.33元。被告赛梵公司应支付原告2016年9月工资差额2658元（6350元－3500元－房租183元－物业费9元）、2016年10月工资2727.97元（5933.33元÷21.75天×10天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告何金茂2016年3月22日再次入职被告赛梵公司，被告赛梵公司应支付原告何金茂2016年4月22日至同年10月15日期间未签订劳动合同的双倍工资34629.69元（5850元÷21.75天×8天＋5850元×4个月＋6350元＋2727.97元）。原告何金茂以被告未足额支付劳动报酬、缴纳社会保险为由解除劳动，应书面通知用人单位并说明理由，原告未履行告知程序，事后要求用人单位支付经济补偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定判决如下：
被告南京赛梵电气科技有限公司支付原告何金茂2016年9月工资差额2658元、2016年10月工资2727.97元、2016年4月22日至同年10月15日期间未签订劳动合同的双倍工资34629.69元，合计40015.66元，此款于本判决生效后5日内给付。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法予以免收,保全费720元，由被告南京赛梵电气科技有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 王明宝
二〇一七年九月二十六日
书记员 朱 莉