杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杭经开民初字第990号
原告：卢燕燕。
被告：杭州杭鼎锦纶科技有限公司。
法定代表人：骆善有。
委托代理人：田仁，该公司法律顾问。
委托代理人：葛贵芳，该公司员工。
原告卢燕燕诉被告杭州杭鼎锦纶科技有限公司劳动争议一案，因原告不服杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）杭经开劳仲案字（2014）第0058号仲裁裁决书，于2014年7月21日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序由审判员申宁独任审判，于2014年8月21日公开开庭进行了审理。原告卢燕燕，被告的委托代理人田仁、葛贵芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：仲裁裁决称被告系合法解除劳动关系与事实不符。原告当时系孕妇，因出现先兆流产情况紧急入院保胎，入院当天有通过短信形式向直接领导金立和副总何弦请假，随后，委托副总何弦将暂定一周的请假条带回公司。由于原告病情较重，在杭州市第三人民医院住院将近一个月仍无法下床，且市三医院的假条要等出院才给开具，无法按照被告的规定走请假流程，经过与被告人事部门反复沟通，且在沟通过程中递交过电子版假条，后来人事部门同意由原告老公出差回杭州后去公司代走请假流程。原告老公携带医疗机构开具的病假条按与被告约定的时间前去请假，要求被告支付拖欠工资时，被告威胁离职或回原岗位上班才支付拖欠工资，未能谈妥，且拒收医疗机构开具的假条。原告于2013年7月份从劳动监察部门获悉被告已将原告除名处理。按照法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。仲裁开庭时，被告补充了一份原告从未见过的解除劳动合同书面通知书，当庭宣称因为联系不到原告，也不清楚原告的地址，因此没将书面通知送达原告。事实上，原告与被告在这期间一直有询问病情、请假事宜等沟通，不存在联系不到原告的事实。此外，解除劳动合同通知上日期为2013年6月29日，而从原告提交的qq聊天记录中可以看出，被告于2013年7月2日还通知原告去公司走请假流程，这与解除劳动合同通知书日期矛盾。原告于2013年5月21日下班后当晚紧急住院，5月20日、21日均在岗，被告提供的手写考勤记录抹去了这两天的数据。而原告在被告处上班一向是指纹考勤。被告应根据真实的考勤记录结算原告的工资。根据原、被告签订的劳动合同，原告每月工资为5000元，故计算原告工资时应以每月5000元为基数。被告以试用期为由拒绝缴纳原告2013年1至3月的社保，且单方面停缴原告2013年7至8月的社保，均已构成事实。原告提供工资条上显示每月有4天加班，但原告事实上每月只休息4天，基本上每周六都在上班，被告称已向原告支付加班工资，但其所支付的加班工资不符合法定标准，未将绩效工资计入工资计算基数，因原告的绩效工资是工资性质，不是奖金，原、被告签订的合同中有相关规定。基于以上事实，原告现起诉请求：1.判令被告向原告支付赔偿金10000元；2.判令被告向原告支付拖欠的2013年5月份工资3908.05元；3.判令被告向原告支付2013年6月、7月、8月病假工资4410元；4.判令被告为原告补缴2013年1月、2月、3月、7月和8月份社保；5.判令被告向原告支付加班工资4597.70元；6.判令案件受理费由被告承担。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.工资条4份，用以证明原告工资情况；
2.病历本记录，用以证明原告住院治疗情况；
3.门诊病历单，用以证明原告住院治疗情况；
4.病假条，用以证明原告因病需请假的事实；
5.出院记录，用以证明原告住院治疗情况；
6.社保记录，用以证明原告社保缴纳情况；
7.银行记录，用以证明原告工资发放情况；
8.qq记录，用以证明原告与被告沟通情况；
9.仲裁裁决书，用以证明仲裁结果。
被告答辩称：一、被告不存在非法解除劳动关系及支付双倍赔偿金的情形。2013年5月20日，被告未办理任何请假手续，就没来上班。几天之后，在公司领导的追问下，原告才让人带了一张关于晚期先兆性流产的医院证明，病休时间是5月22日至28日。之后一直到2013年6月29日，被答辩人也并未与公司联系请假事宜，也未按规定办理书面请假手续。因其严重违反公司规章制度，并影响公司正常工作，2013年6月29日，公司通过qq联系到原告，询问其打算什么时间来上班，但其答复却是还不能确定时间。为了不再影响公司的正常工作，公司便通知其前来交接工作，但却遭到原告拒绝。原告因病擅自离开工作岗位，时间跨度为2013年5月20日至6月29日，且一直不按公司制度规定办理请假手续，其性质应为连续旷工，已经严重违反公司的规章制度，为此公司按照法律规定及公司规章制度规定，于2013年6月29日通知与原告解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，这是我国对女职工的特殊保护，但本案中的原告并不符合这一规定。因此被告并没有非法解除劳动关系，不存在支付双倍赔偿金的问题。二、关于原告2013年5月份工资问题。原告5月份的工资自己未来签字领取，而不是被告不予支付。根据公司规定，工资发放需要本人签字或有本人委托书代签才可以领取。2013年6月29日，公司通过qq联系到原告，通知其来交接工作，同时领取工资，但却遭原告拒绝，致使被告无法及时支付工资。经被告财务结算，在扣除6月保险及基数普调个人部分补缴后，其结算金额为2409.04元。三、关于原告提出的2013年6月至8月病假工资问题，因被告已于2013年6月29日依法与原告解除了劳动合同关系，故被告不应当支付原告病假工资。四、关于原告提出的补缴社保的问题。2013年1-3月，原告处于试用期，被告未及时缴纳，对于此3个月的社保，被告可以为其办理补交。至于原告2013年7月至8月的社保，在解除劳动关系的前提下，被告依法没有再为原告缴纳社会保险的义务。同时，通过原告提供的证据材料，可以看出原告已与其他单位确立劳动关系，并已为原告缴纳了社会保险。五、关于原告要求支付20天加班工资的问题。原告周六的加班费，被告已在其每月工资中发放，原告却再次主张，与事实不符，理由不能成立。综上所述，仲裁委作出的仲裁裁决书事实清楚、证据确凿，请求驳回原告的诉讼请求。
被告为支持其答辩主张，向本院出示并陈述了下列证据材料：
1.解除劳动合同书，用以证明被告向原告作出解除劳动合同通知书，因原告地址不详未能送达；
2.2013年5月份工资表，用以证明原告5月份的基本工资，原告一直不签字领取；
3.考勤表，用以证明原告5月20日以后一直旷工；
4.《员工出勤管理办法》，用以证明原告违反公司的相关规定；
5.劳动合同，用以证明双方签订了书面劳动合同。
6.员工职代会会议记录单、证明，用以证明员工出勤管理办法的制定程序，并经过公示的事实。
原告提交的证据，被告对证据1的真实性无异议，据此可反映原告的加班工资每月四天，共700元；证据2的真实性有异议，是否为医生填写不能确定；证据3的真实性无异议，根据病历显示，原告5月20日在社区医院看病没有上班；证据4的真实性有异议，与之前提交的医疗证明日期重复，关联性也有异议，原告始终未向被告提交，无证明力；证据5三性无异议，但手书内容只是医嘱，不能代替病休证明，不具有原告可以休息的证明作用；证据6的真实性无异议，但证据记录了原告从2013年7月已经由其他公司交纳社保，说明原、被告之间已不存在劳动关系；证据7的三性无异议；证据8的真实性不认可，我方未保存该记录，不能确认原告是否修改，该记录也表明2013年5月20日至2013年6月29日期间原告未与公司联系办理请假手续，其中记录表明的原告态度说明原告自己也不能确定何时上班，未履行相关请假、交接手续，严重影响公司的秩序；证据9的三性无异议，对仲裁裁决内容无异议。经审核，本院认为原告提交的证据1至证据7、证据9真实合法，与本案有关联，均予以确认，可以作为认定案件事实的依据，证据8结合被告庭审中关于2013年6月29日通过qq与原告联系的陈述，本院对该证据的真实性予以确认。
被告提交的证据，原告对证据1的真实性有异议，公司7月2日还通知原告办理请假手续，该解除合同通知书系6月29日发出，时间上矛盾，同时被告主张的地址不详不成立，原告电话一直处于开机状态；证据2中的出勤天数有异议，原告5月20、21日仍在上班，少发这两天的工资；对证据3有异议，应是电子版考勤记录，不应该是手写的；对证据4有异议，该制度不合法，未经公示，未经民主决策通过，且劳动者不知情；证据5三性无异议；证据6中会议情况不清楚，对证明有异议，考勤管理办法没有公示过，也未收到过考勤管理办法。经审核，本院对证据1、证据4、证据5的真实性予以确认，证据2无法证明原告2013年5月份的工资情况，证据3系被告单方制作，没有原告签字，无法确认其真实性，证据6中的会议记录系被告单方制作，无法确认真实性，证人证言不符合证据的形式要件，对其证明力不予确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认如下案件事实：
原告自2012年12月10日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，合同期限截止至2015年12月9日。合同约定原告月工资总额为5000元，该工资包含基础工资、加班工资等。原告工作至2013年5月21日，当晚因晚期先兆流产等原因就诊，次日住院治疗，于2013年6月15日出院，医生建议休息半个月。原告将时间为2013年5月22日至同年5月28日的住院诊断证明书交于被告。被告于2013年6月29日作出解除劳动合同通知书，载明自2013年5月29日至2013年6月29日止，因原告未办理任何书面手续，连续旷工七天以上，该行为已严重违反公司的规章制度，与原告的劳动合同于2013年6月5日起解除。被告未将解除劳动合同通知书送达给原告，原告于2013年7月5日向劳动监察部门投诉时方才得知被解除劳动合同。
被告制定的《员工出勤管理办法》第9条违纪处理中规定连续旷工超过7天，作除名处理。
另查明，原告的工资包含基本工资、绩效工资、加班工资三部分，其中基本工资每月为2500元，加班工资为4天的双休日加班工资计700元。原告2013年1月份至4月份应发工资金额分别为4500元、4522元、4851.85元、5000元。原告2013年1月至3月的养老保险及医疗保险系自行缴纳，2013年7月的养老保险及医疗保险系杭州北高峰电力工程设计有限公司为其缴纳。
原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决被告支付赔偿金10000元、2013年5月工资3908.05元、2013年6至8月份病假工资4410元、加班工资4597.70元，被告为原告补缴2013年1至3月、7月、8月社会保险。该委于2014年6月30日作出杭经开劳仲案字（2014）第0058号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年5月工资2762.44元，被告为原告补缴2013年1至3月的社会保险，个人缴纳部分由原告自行承担，由被告于裁决书生效之日起三十日内为原告办结，驳回了原告其他仲裁请求。
本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。本案系被告在原告妊娠期间与其解除劳动关系引发的纠纷。原告主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，故被告构成违法解除，应当支付赔偿金；被告则辩称原告未办理请假手续，连续旷工7天以上，严重违反了公司的规章制度，被告据此解除劳动合同系合法解除。本院认为，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除、终止劳动合同。本案中，原告提交的证据可以证实其因先兆流产住院治疗，2013年6月15日方才出院，医生建议休息至同年6月30日。在原告向被告提交了2013年5月22日至2013年5月28日的住院诊断证明书，被告在明确知道原告怀孕且需要住院治疗的情况下，以原告未按照规章制度办理请假手续构成旷工为由与其解除劳动合同依据不充分。此外，被告未提供证据证明解除劳动合同所依据的《员工考勤管理办法》经过职工代表大会或者全体职工讨论，也未提供证据证明该规章制度已进行公示或者告知劳动者。因此，从上述两点来看，被告解除与原告的劳动合同不符合法律规定，属违法解除，应当向原告支付赔偿金。
关于原告2013年5月份的工资，原告主张出勤至2013年5月21日，被告则辩称仅出勤至2013年5月19日。本院认为，劳动者的工作时间应由用人单位承担举证责任。本案中，被告未提供充分证据证明原告仅工作至2013年5月19日，故本院采信原告关于工作时间的陈述。被告应向原告支付的2013年5月份的应发工资金额为2965.50元（5000元-700元÷21.75元／天×15天）。
关于原告要求被告为其补缴2013年1月至3月、7月、8月的社保问题，本院认为上述月份的养老保险、医疗保险已由原告或其他单位为其缴纳，故其再要求被告为其缴纳，不符合社保政策，故其该项主张本院不予支持。
关于原告主张的2013年1月至5月的休息日加班工资，原、被告对原告在职期间每月有4个休息日加班的事实无异议，本院予以确认。关于加班工资的计算基数，应按照原告每月基本工资2500元计算，故2013年1月至5月的休息日加班工资金额应为4597.70元（2500元÷21.75元／天×20天×200%），因被告已向原告发放2013年1月至4月的加班工资共计2800元，该金额应予扣除，现被告尚应支付加班工资1797.70元。
关于违法解除劳动合同赔偿金的金额，原告在被告作出解除劳动合同通知时，在被告处工作年限为6个月以上，故被告应按原告一个月工资的两倍支付赔偿金。原告在解除劳动合同前正常工作状态下即2013年1月至4月平均应发工资金额为4718.46元，被告每月应补发的加班工资为219.54元，应以两者总额为计算基数，故被告应向原告支付的赔偿金金额为9876元（4938元×2）。
关于原告主张的2013年6月至8月的病假工资，本院认为被告于2013年6月29日作出的解除劳动合同通知书虽载明解除时间为2013年6月5日，但被告未将该解除劳动合同通知书送达给原告，故解除劳动合同的时间不应认定为2013年6月5日或6月29日，据查明，原告于2013年7月5日向劳动监察部门投诉时方才得知被解除劳动合同，故本院认定2013年7月5日之前劳动合同一直持续，被告应支付原告该期间的病假工资。原告连续工龄不满十年，病假工资应为原告基本工资的50%即1250元，故被告应向原告支付的病假工资金额为1537.36元（1250元÷21.75元／天×5天＋1250元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告杭州杭鼎锦纶科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告卢燕燕赔偿金9876元；
二、被告杭州杭鼎锦纶科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告卢燕燕2013年5月份工资2965.50元；
三、被告杭州杭鼎锦纶科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告卢燕燕病假工资1537.36元；
四、被告杭州杭鼎锦纶科技有限公司于判决生效之日起十日内支付原告卢燕燕加班工资差额1797.70元；
五、驳回原告卢燕燕的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告杭州杭鼎锦纶科技有限公司承担。原告卢燕燕于本判决书生效之日起十五日内来本院退费，被告杭州杭鼎锦纶科技有限公司于本判决书生效之日起十日内，向本院交纳应负担的诉讼费（本院开户银行：中信银行杭州经开支行；户名：杭州经济技术开发区人民法院；账号：73×××41）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处；户名：浙江省杭州市中级人民法院；账号：12×××68）。
审判员 申 宁
二〇一四年十一月二十日
书记员 曾祥龙