四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）峨眉民初字第331号
原告：宋东海，男，生于1959年1月20日，汉族，住峨眉山市。
被告：峨眉山市九里供销社，企业法人，组织机构代码：20745663-8，住所地：峨眉山市九里镇文昌社区。
清算组负责人：王小兵，清算组组长。
委托代理人：张岷，四川齐天律师事务所律师（特别授权）。
原告宋东海与被告峨眉山市九里供销社（以下简称九里供销社）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月26日立案受理后，依法由审判员刘美凤适用简易程序分别于2014年3月14日、3月27日、5月21日、5月29日公开开庭进行了审理。原告宋东海、被告九里供销社清算组负责人王小兵及委托代理人张岷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋东海诉称：被告从1999年企业改制后一直未发给我职工工资。从2008年3月至2012年3月担任公司董事以来，我一直未享受其他董事享受的工资福利待遇。根据双方签订的劳动合同，甲方造成乙方工资损失的，按乙方应得的工资收入支付并加付乙方应得工资收入的25%的赔偿费用，甲方造成乙方劳动待遇损失的，应按照国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。原告于2013年8月20日向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会于8月27日出具了《逾期未作出受理决定证明书》，为保护合法权益，原告诉来法院，请求判令：1、被告支付原告1999年10月至2008年3月的职工工资：1300元／月×102个月=132600元；2、被告支付原告2008年4月至2012年3月的董事工资：1800元／月×48个月=86400元；3、被告支付原告1999年10月至2012年3月的福利费（包括烤火费、降温费、独生子女费和慰问金）：600元／年×12.5年=7500元；4、被告支付原告职工工资违约金和董事工资违约金：132600×25%=33150元、86400×25%=21600元。
被告九里供销社辩称：（1）原告的诉讼请求超过了诉讼时效；（2）承包经营符合当时法律、政策的规定，根据双方的承包合同，承包人工资和福利由自己经营获取，而且根据我方的企业管理实施细则，领取工资的人员仅有行政人员，排除了其他有承包经营权的员工；（3）工资支付的条件是劳动者完成了劳动定额或者规定的工作任务，而原、被告双方仅是维持劳动关系，原告请求支付工资缺乏基础条件；（4）原告2008年当选为公司董事，董事只享有对企业事务的建议、提议、监督权利，没有具体负责企业的具体工作，不具备获取董事工资的前提；（5）原告主张工资、福利、违约金缺乏法律依据和事实根据，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告宋东海从1980开始进入被告九里供销社工作，作为全民所有制企业职工。1987年被告改为集体所有制制企业，原告从1993年开始承包被告门市进行副食品经营。1999年被告改制为股份制企业，原告作为企业的职工兼股东，继续承包门市，双方签订了承包经营合同。2008年3月原告当选为被告的公司董事。2013年8月20日，原告申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会于8月27日出具了《逾期未作出受理决定证明书》。被告九里供销社目前处于解体清算阶段。
原告宋东海与其妻胡曦仅有一子宋海啸（生于1990年8月9日）且取得了《独生子女父母光荣证》。
以上事实有原告的起诉状、仲裁申请、逾期未作出受理决定证明书、（2013）峨眉民初字第1180号民事判决书、九里供销社企业管理实施细则、劳动合同、“抽资租赁”门市承包经营合同书、工资表、行政人员春节慰问金发放表、交通费补贴领取表、生活补贴领表、元旦慰问金发放表、收款凭证、记账凭证、九里农村信用合作社存款凭条、独生子女父母光荣证及本案的庭审笔录等证据证实。
庭审中，因原告拒绝调解致本案无法调解。
本院认为：本案争议的焦点问题主要有以下两个：（1）原告的诉讼请求是否超过了诉讼时效；（2）被告是否应支付原告职工工资和董事工资。
一、关于原告的诉讼请求是否超过了诉讼时效的问题。
本案应否对原告的诉讼请求是否超过诉讼时效进行审查，本院认为，一般情况下，人民法院不主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外，而本案被告已对此提出抗辩，故应对原告的诉讼请求是否超过诉讼时效进行审查。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬，除工资外，还包括劳务费、佣金等。因此，原告请求被告支付职工工资和董事工资及其违约金的请求，没有超过仲裁时效，被告辩称原告该项请求超过诉讼时效的意见不成立，不予采纳。
根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条的规定，供暖性补贴、防暑降温费、独生子女费等属于企业职工福利费。福利费不属于劳动报酬的范围，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因此原告关于烤火费、降温费、独生子女费和慰问金的请求适用该款仲裁时效的规定，其要求被告支付从1999年10月至2012年3月的烤火费、降温费和慰问金的请求，超过了一年的仲裁时效，因此，被告辩称原告该项请求超过诉讼时效的意见成立，依法予以采纳。
根据《四川省人口与计划生育条例》的规定，原告符合领取独生子女费的条件。但原告的儿子于2008年8月9日满18周岁，根据该条例第三十六条的规定，独生子女费发放至18周岁，因此，原告要求被告支付其独生子女费的请求，已超过一年的仲裁时效，因此，被告辩称原告该项请求超过诉讼时效的意见成立，依法予以采纳。
二、关于被告是否应支付原告职工工资和董事工资的问题。
原、被告从1980年开始建立劳动关系，1999年被告改制为股份制企业，原告作为企业的职工兼股东，按照被告的企业管理规定及双方劳动合同的约定，原告承包被告的门市，负责副食品批发经营。作为双方劳动合同组成部分之一的门市承包合同约定，承包方自主经营、自负盈亏，其工资计入档案，除享受烤火费、降温费和独生子女费外，其余一切劳保、福利、工资待遇自行考核发放。原告认为该条违反了劳动法关于最低工资的约定，是无效条款，被告应按照当地最低工资标准支付其工资。本院认为，原告承包被告门市除缴纳一定税金和管理费之外，并不缴纳承包费，其工资待遇等从经营门市中获得。原告未能提供证据证明其因经营门市获得的收益低于当地的最低工资，因此原告要求被告支付1999年10月至2008年3月的职工工资的请求不成立，依法不予支持。
根据我国公司法及相关规定，董事属于公司的高级管理人员，由股东大会任免，其身份确认通过任免后公示方式实现，董事与公司之间没有劳动合同或者聘用协议，其劳动报酬多是根据公司经营收益而定，体现公司对其履行经营管理职责的激励，如股权激励、分红激励等。原告认为其他董事取得了工资，被告应按照其他董事标准发给原告工资。本院认为，被告公司的其他董事因兼任公司的行政工作而取得行政人员工资，而不是董事工资，因此，原告要求被告支付董事工资的请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《四川省人口与计划生育条例》第三十六条以及财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条之规定，判决如下：
驳回原告宋东海的诉讼请求。
诉讼费减半收取5元，由原告宋东海负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于乐山市中级人民法院。
（此页无正文）
审判员 刘美凤
二〇一四年五月二十九日
书记员 林川燕
附：本案适用的相关法律规定
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条的款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系中止的，应当自劳动关系中止之日起一年内提出。
3、《四川省人口与计划生育条例》
第三十六条凡取得《独生子女父母光荣证》者，享受以下奖励和优惠：
（一）根据当地或者单位的经济条件，每月发给独生子女父母奖励金，总额为5元至10元，从取得《独生子女父母光荣证》之月起发至子女18周岁。奖励金由父母所在单位各负担50%。国家机关、社会团体、事业单位在职人员的奖励金按有规定开支；各类企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员的奖励金在经营成本中列支；一方是国家机关、社会团体、企业事业单位在职人员，另一方为城镇享受最低生活保障救济人员或者农村人口的，由在职一方所在单位全额发给；夫妻双方均为农村人口和城镇享受最低生活保障救济人员的奖励金在人口与计划生育奖励专项经费中列支。
……
4、财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》
第一条企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利：（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。…（5）按规定发生的其他职工福利，包括伤葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他列支。