福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第9864号
原告杨声，女，1972年6月5日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人刘娟、张永荣，福建远大联盟律师事务所律师。
被告厦门川商进出口有限公司，住所地厦门市思明区厦禾路1128号富兴大厦9A。
法定代表人罗培勇。
委托代理人陈勇，福建信海律师事务所律师。
原告杨声与被告厦门川商进出口有限公司劳动争议一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序，于2015年7月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张永荣、被告委托代理人陈勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨声诉称，原告于2014年8月起与被告建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，原告一直恪尽职守、努力工作。但自2015年1月起，被告却无故克扣原告工资。另外，被告未为原告缴纳2014年8月至10月的社会保险费。为此，原告曾多次与被告协商，但协商无果。无奈之下，原告于2015年3月28日通知被告解除劳动合同，并要求其支付克扣的工资及经济补偿金，然被告却予以拒绝。
鉴于上述，原告于2015年4月2日向厦门市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。2015年5月28日，前述仲裁机构经审理后作出编号为厦劳仲案（2015）0685号的《裁决书》，2015年6月12日，原告收到该裁决书。经仔细阅读、分析前述裁决书后，原告发现该裁决书在事实认定和法律适用上均存在严重错误，损害了原告的合法权益。特向法院起诉，请求判令：1、被告依法为原告补缴2014年8月至10月的社会保险费；2、被告向原告支付扣发的2015年1月至2月的工资2470.59元；3、被告向原告支付2015年3月的工资4545.45元；4、被告向原告支付经济补偿金5000元；5、本案一切诉讼费用由被告承担。
被告厦门川商进出口有限公司辩称，1、原告要求补缴社保，没有法律依据。此期间原告自己通过其他途径已经交了社保，不能重复交。2、被告扣发工资是因为原告在出勤方面严重的违反公司制度，经常迟到，早退。3、2015年3月份的工资，没有原告主张的4545.45元这么多。原告辞职的时候，3月份的工资还不到支付时间。被告会按照公司规定支付原告应得的工资。4、被告不存在违法的地方，不应支付经济补偿金。
案件审理过程中，原告提交证据1、营业执照，证明被告主体信息；证据2、劳动合同、劳动合同补充协议，证明双方就劳动关系有关事项的约定；证据3、银行卡交易明细清单，证明原告的工资发放情况；证据4、录音整理稿、录音光盘，证明原告多次向被告催讨扣发的工资被告拒绝；证据5、解除劳动合同通知、EMS邮件回执及发票、妥投单，证明被告拖欠原告工资，造成原告不得不解除劳动合同；证据6、裁决书、送达回证、EMS邮件回执，证明劳动争议裁决情况；证据7、银行卡交易明细。说明到2015年4月24日，被告没有收到3月份工资；证据8、短信，证明被告曾经要求原告配合其作伪证；证据9、微信，证明被告无故克扣原告工资，原告解除合同。被告对微信、短信、解除劳动合同通知、录音整理稿真实性不认可。其他证据真实性无异议。
被告提交证据：1、公司规章制度，证明公司规章制度有约定按照考勤发放补贴；证据2、部分考勤记录，证明原告迟到、早退情况；证据3、证明，证明原告上班经常迟到早退；证据4、转账单，证明公司已经将2015年1月-2月的工资支付原告；证据5、社保单，证明公司为原告缴纳社保；证据6、调查笔录及仲裁庭审笔录摘抄，证明公司有学习考勤制度和规章制度。证据7、营业执照。原告对公司规章制度、证明、部分考勤记录真实性均不予认可，其他证据真实性认可。
经审理查明，原告于2014年8月1日入职被告处，担任外贸业务主管，双方签订一份自2014年12月1日起至2016年11月30日止的《劳动合同》，约定原告月工资为4000元，被告于15日支付原告上个月工资。双方于2014年10月30日签订一份《劳动合同补充协议》，载明：“公司员工杨声于2014年10月份起每月基本工资5000元，包含合同中所列基本工资4000元（于公司发薪日由公司账户转入该员工银行卡中）和现金基本工资1000元（××）”。原告每周上班五天，周六和周日休息，被告已为原告缴纳了2014年11月至2015年3月份的社会保险费，其中，社会保险费个人应承担的金额为307元。被告已支付给原告2015年1月份工资3893元、2015年2月份工资2406元。
原告杨声于2015年3月28日通过邮政快递向被告厦门川商进出口有限公司法定代表人罗培勇邮寄发出《解除劳动合同通知》。
原告杨声作为申请人于2015年4月2日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门川商进出口有限公司：一、支付2015年1月、2月的工资差额2588.24元；二、支付2015年3月的工资4545.45元；三、支付经济补偿金5000元；四、补缴2014年8月至10月的社会保险费。厦门市劳动争议仲裁委员会于2015年5月28日作出厦劳仲案（2015）0685号裁决书，裁定：一、自裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2015年3月份工资2363元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提交的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《中国建设银行股份有限公司厦门思明支行银行卡客户交易查询》、仲裁裁决书、解除劳动合同通知、邮政快递回执、发票及被告提供的转账单、社保单以及双方当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，原告与被告之间有签订劳动合同，应该按照合同约定及法律规定履行义务。
一、关于原告主张的2015年1月、2月的工资差额及2015年3月份工资问题。被告主张原告2015年1月至3月期间多次迟到，被告根据公司规章制度及原告出勤情况对原告进行扣工资，并提交调查笔录及仲裁询问笔录为证，被告提交的仲裁笔录中被告公司出纳黄蕾陈述公司有培训过公司规章制度及员工手册，同时公司的考勤由其负责，进行人工考勤。厦门四海怡图国际旅行社员工王海珊陈述其公司与被告公司系同一老板、同一办公室，其签名的《证明》内容属实，证明载明“杨声从2015年1月5日至3月27上班期间从未9点前到公司上班，有时10点后才出现…”。原告主张，被告并未对原告进行考勤，也未向原告告知相关的规章制度。本院分析认为，黄蕾系被告公司员工，其陈述公司有培训过公司规章制度及员工手册，但是被告并未提供开展培训的签到表及相关证据，也未提交其已经将相关规章制度告知原告杨声的证据，因此，本院对被告主张的其已经将公司规章制度告知原告的主张不予采信。对于被告提交的考勤表，黄蕾陈述公司的考勤由其负责，进行人工考勤。从考勤表分析，该考勤表系打印版本，即使进行人工考勤也没有被告的签名确认。因此，对该份考勤表的真实性本院亦不予确认。因此，对被告关于原告2015年1月至3月期间多次迟到，被告根据公司规章制度及原告出勤情况对原告进行扣工资的主张，本院不予采纳。本院已经查明，原告每月基本工资5000元，被告已支付给原告2015年1月份工资3893元、2015年2月份工资2406元，原告主张被告应支付其被扣发的2015年1月及2015年2月的工资共计2470.59元未超过工资计算标准，本院予以支持。原告2015年3月28日发出解除劳动合同通知后就未再去被告处上班，因此，2015年3月份原告的工资为4597元（5000÷21.75×20），原告主张被告应支付其2015年3月份工资4545.45元未超过工资计算标准，本院予以支持。
二、关于经济补偿金问题。
原告主张其解除劳动合同系因为被告未足额支付劳动报酬，因此要求解除劳动合同。本院分析认为，根据前述分析被告确实存在未足额支付原告工资的情形，根据《劳动合同法》第三十条的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。本案中，原告已于2015年3月28日通过邮政物流向被告公司法定代表人邮寄解除劳动合同通知，因此根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告主张被告应支付其经济补偿金5000元，符合法律规定，本院予以支持。
三、关于补缴2014年8月份至2014年10月份的社会保险费问题。本案中，被告已经为原告办理了社会保险登记并交纳部分月份的社会保险费，因此，根据《中华人民共和国社会保险费》第八十六条的规定，对于欠缴、少缴的，依法应由社会保险征收机构责令补缴，原告的该项诉讼请求不属于本院受理范围，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告厦门川商进出口有限公司应支付原告杨声2015年1月及2015年2月的工资共计2470.59元、2015年3月份工资4545.45元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告厦门川商进出口有限公司应支付给原告杨声违法解除劳动合同经济补偿金5000元；
三、驳回原告杨声的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门川商进出口有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。