重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）碚法民初字第00444号
原告重庆东华塑料制品有限公司，住所地重庆市北碚区童家溪镇同兴南路67号，组织机构代码66358495-9。
法定代表人陈平，系该公司总经理。
委托代理人潘智，重庆翰墨律师事务所律师。
被告曾晓琴，女，1968年6月25日出生，汉族，住重庆市北碚区。
委托代理人ＸＸ，重庆兼善律师事务所律师。
委托代理人王成伟，重庆兼善律师事务所律师。
原告重庆东华塑料制品有限公司（以下简称为东华公司）诉被告曾晓琴经济补偿金纠纷一案，本院于2015年1月5日立案受理后，依法由代理审判员王建金适用简易程序于2015年1月27日公开开庭进行了审理。原告东华公司的委托代理人潘智，被告曾晓琴及其委托代理人ＸＸ、王成伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告东华公司诉称，原、被告双方劳动争议纠纷，经重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出碚劳仲案字（2014）第1134号仲裁裁决，原告认为上述仲裁裁决事实认定错误，适用法律错误，依法应予纠正。理由：一、本案被告在本案申请仲裁前曾因双方解除劳动关系这一事实向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会及重庆市北碚区人民法院提出过仲裁及诉讼，上述机构经审理后分别作出碚劳仲案字（2013）第246号仲裁裁决及（2013）碚法民初字第04000号民事判决。根据“一事不再理”原则，一案在判决生效之后，产生既判力，当事人不得就双方争议的法律关系，再行起诉。因此，被告申请劳动仲裁系恶意诉讼，违反一事不再理原则，依法应当驳回其申请，但仲裁委在裁决中对原告的上述主张未予以评价而作出裁决。二、原、被告双方解除劳动关系的时间为2012年11月27日，也就是说仲裁时效的起算时间为2012年12月27日，被告此次提出仲裁申请的时间为2014年6月27日，明显已经超过法律规定的仲裁时效。仲裁委员会认为，被告曾于2013年6月份向法院提起诉讼，产生诉讼时效中断的效力，仲裁时效重新计算。但原告认为即使符合仲裁时效中断，被告曾于2013年6月17向法院提起诉讼，被告本次提出仲裁申请的时间为2014年6月27日，也已超过一年的仲裁时效，依法应当驳回被告的仲裁请求。三、原、被告双方的劳动合同中明确约定了原告的制度系合同的附件，也就是说双方在签订劳动合同时，原告已将公司的规章制度告知了被告。在之前的仲裁及诉讼的庭审过程中，被告曾就公司的具体制度规定对答如流，对规章制度中的具体规定完全能够回答出来。但在此次仲裁中，被告却一口否认，由于前次仲裁及诉讼均已作出生效裁决，因此被告在上述程序中所做的陈述具有法律效力。根据“禁止反言”原则，被告欲推翻其前面的陈述，应提交足够的证据，但被告在此次仲裁中并未提出任何证据证实其此次仲裁中陈述的真实性。因此，原告认为被告已经知晓了公司的具体规章制度，原告依据该制度解除双方劳动关系，符合法律规定，系合法解除，不应支付经济赔偿金。综上，请求判决原告不支付被告违法解除劳动合同的经济赔偿金18914.17元，本案的诉讼费由被告承担。
被告曾晓琴辩称，一、被告于2013年1月24日向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，第二项请求为要求东华公司支付经济补偿金10000元，仲裁委未予支持。后被告不服仲裁裁决，于2013年6月向重庆市北碚区人民法院起诉，第一项请求为要求东华公司支付经济赔偿金20000元。（2013）碚法民初字第04000号民事判决中提出：被告起诉时的第一项诉讼请求与仲裁时提出的第二项请求法律依据不同，不能同时存在，因被告的第一项诉讼请求未经过仲裁前置程序，不予受理。虽然被告提出的请求是基于双方解除劳动关系而产生，但一个是经济补偿金，一个是经济赔偿金。而且，前次诉讼法院对被告要求经济赔偿金的请求并未受理，故被告另行提起仲裁申请，并未违反“一事不再理”原则。二、被告曾于2013年6月17日向法院起诉要求经济赔偿金，仲裁时效重新计算。原告认为，被告是2014年6月27日申请的仲裁，已超过仲裁时效，但被告收到法院判决书是2014年4月19日，此时诉讼时效中断的法定事由才消灭，故应当是在2014年4月19日才开始计算诉讼时效，所以被告的仲裁申请并未过时效。三、原告在仲裁中并未提供充分的证据，其提供的考勤卡不能证明被告有旷工的情形，尚且，如果被告真的有旷工的情形，原告知晓后，应当有教育提醒义务，但原告并未提出此方面的证据。因此，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会认定事实正确，法律适用正确。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，曾晓琴（乙方）与东华公司（甲方）于2008年2月1日签订了《劳动合同》。该合同第一条约定，合同期限为一年，生效日期2008年2月1日，终止日期2009年1月31日。第二条约定，曾晓琴的工种为普工。第三十三条约定，甲方的人事管理制度为本合同的补充。2009年2月2日，曾晓琴（乙方）与东华公司（甲方）签订劳动合同续订书。该续订书载明：经甲乙双方协商一致，同意续订2008年2月1日签订的劳动合同。续订劳动合同期限为：2009年2月1日至2012年12月31日。2012年11月1日，曾晓琴在重庆市第九人民医院对鼻部进行了检查。2012年11月27日，东华公司向曾晓琴作出《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：“自2012年9月份以来你经常请假并多次在未得到请假批准的情况下未到岗上班，已给公司营业造成出货障碍并给生产车间直接带来严重不良影响，现我司依据《劳动法》与你解除劳动合同。终止劳动合同的时间为2012年11月27日。请你于2012年11月27日办理解除劳动合同手续。”曾晓琴于2012年11月27日在《签收回执》上签字确认。
2013年1月24日，曾晓琴向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东华公司支付其：1、未休年休假工资7000元；2、经济补偿10000元；3、平时延长工作时间的加班工资72000元；4、有毒岗位保健津贴5500元；5、周末加班工资差额2800元；6、连续工作满5年的纯金牌，折合人民币4000元；7、依据劳动法第四十条应支付一个月工资2000元；8、恶意规避解除劳动合同还应支付最后一个月平均工资的三倍，扣除已经支付的部分，还应支付4000元；9、被辞退后累计病休6个月的工资9600元；10、恶意解除劳动合同拒绝支付经济补偿的额外经济补偿5000元；11、不依法办理失业保险导致不能享受的失业保险金11025元；12、补缴入职时6个月期间的五险一金。2013年6月3日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2013）第246号仲裁裁决：一、东华公司于本裁决生效之日起十日内一次性给付曾晓琴未休年休假工资共计579.72元；二、驳回曾晓琴的其他申请请求。曾晓琴不服该仲裁裁决，遂于2013年6月18日起诉至法院，请求判决东华公司支付其：1、2008年1月至2012年11月按经济补偿标准的二倍计算的赔偿金20000元；2、从2009年1月1日至2012年11月27日的未休带薪年休假工资3494.25元；3、从2008年5月至2012年11月的丝印喷漆有毒岗位保健津贴5500元；4、从2008年1月至2011年12月的延时加班工资6720元；5、从2008年1月至2011年12月的星期六、星期天加班工资14400元；6、连续工作满5年应得的价值4000元的金牌一块。本院经审理后认为曾晓琴要求东华公司按经济补偿标准的二倍支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求未经过仲裁前置程序，不予处理。2014年4月11日，本院作出（2013）碚法民初字第04000号民事判决：一、被告重庆东华塑料制品有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告曾晓琴未休年休假工资1951.47元；二、驳回原告曾晓琴的其他诉讼请求。该判决宣判后，原、被告均未提起上诉，现该判决已经发生法律效力。曾晓琴于2014年4月21日收到本院送达的（2013）碚法民初字第04000号民事判决书。
另查明，2007年9月18日，东华公司召开全体员工参加的职工大会，选举出了职工代表。2007年11月2日东华公司召开职工代表大会，讨论通过了东华公司《公司制度及劳动纪律》、《工资管理制度》，决定从2007年11月4日开始施行。《公司制度及劳动纪律》规定：考勤方式实行每天上下班打卡制度，打卡时间根据公司作息制度执行上午8：00至12：00；下午13：30-17：30。上班不得迟到、早退；请假必须事前有书面请假条，经部门主管批准后方能请假否则按旷工论处；在请假程序与制度部分规定：第l条规定请假无论时间长短均须填写《请假单》，无请假单请假或未获批准的一律按旷工论处。第2条规定《请假单》经有效审批人签字后交内务存档，3天（含）以上请假原则上须提前2天进行申请。第4条规定员工请假必须填写请假单，不可代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后补交请假单必须附上医院证明方可），严禁请霸王假。一天以内由领班批准，两天以上一个月以内由部门主管批准，一个月以上由副总经理批准。第5条规定一个月迟到（早退）超过3次（含）或累计超过30分钟以上扣罚工资100元，同时其累计时间按旷工处理。第6条规定一个月内，累计旷工时间在4小时以内的，扣罚1天工资，旷工4至8小时的扣罚2天工资，旷工1天以上2天以内的，按实际旷工时间扣罚3倍工资（以当月应出勤天数折算）；一个月内旷工2天（含）及全年累计旷工达7天以上者公司有权解除与其签订的劳动合同。
2014年6月27日，曾晓琴向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东华公司：1、支付其违法解除劳动关系的赔偿金20000元（2000元／月×5个月×2倍）；2、支付其未提前30日通知申请人而直接解除劳动合同赔偿金2000元（2000元／月×1个月）。2014年12月15日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳仲案字（2014）第1134号仲裁裁决：东华公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付曾晓琴赔偿金18914.17元。东华公司不服上述裁决，遂起诉至法院。
庭审中，东华公司举示了（2013）碚法民初字第04000号案件的庭审笔录，拟证明曾晓琴是清楚东华公司的规章制度。其中2013年7月8日的庭审笔录第8页记载：“曾晓琴对东华公司举示的培训签到表（2010年1月25日的培训内容为执行力、公司《计件工资方案》、2010年12月5日的培训内容为产品质量安全）的质证意见为：真实性无异议，曾晓琴也在签到表上签了字但是没有学习过这些规章制度。规章制度是在开会时说过工资要实行计件。劳动纪律、管理制度、工资方案都没有学习过。”第9页记载：“曾晓琴对东华公司举示的2008年2月至2008年11月、2009年3月至2012年11月的考勤卡的真实性无异议，但不认可考勤卡上手写的内容。”第16页记载：“当审判人员询问曾晓琴是否清楚请假程序和制度时，曾晓琴回答清楚，要先写请假条经批准了才能休假。曾晓琴陈述其请假时是写了请假条并经过了批准才去看病的。”2013年12月4日的庭审笔录第9页记载：“曾晓琴陈述规章制度在开会时说过是指遵守劳动纪律，不早退、打卡由本人打。规章制度没有专门系统的学习过。被告公司在公示栏上贴罚款和职工被开除的事项，没有把规章制度专门张贴在墙上。”曾晓琴对庭审笔录的真实性无异议，但认为该证据并不能证明东华公司组织了员工对规章制度进行学习，考勤卡也不能证明曾晓琴存在旷工的事实。
庭审中，东华公司还举示了2012年9月至11月的考勤卡原件，拟证明曾晓琴上班存在迟到、早退、旷工的事实。该考勤卡记载：“2012年9月5日，曾晓琴下午上班打卡时间为12：22-16：30；2012年9月18日，曾晓琴下午上班打卡时间为12：26-15：20；2012年9月24日，曾晓琴下午上班打卡时间12：17-15：41；2012年10月5日，曾晓琴下午上班打卡时间12：13-15：43；2012年10月18日，曾晓琴下午上班打卡时间13：32-16：32；2012年10月22日，曾晓琴上午上班打卡时间09：36-12：00；10月29日、30日，曾晓琴无打卡记录；2012年11月1日、9日、19日、21日，曾晓琴无打卡记录。”曾晓琴对此质证意见为：考勤卡与东华公司在（2013）碚法民初字第04000号案件庭审中举示的考勤卡是一致的，但考勤卡上面的手写内容是东华公司单方制作的，真实性不认可。曾晓琴是履行了请假手续，并交了请假条的，不存在旷工的事实。东华公司陈述在解除与曾晓琴的劳动关系之前，并未对曾晓琴的早退、迟到、旷工做过处理。
庭审中，东华公司与曾晓琴均陈述双方劳动关系的解除时间为2012年11月27日，东华公司并没有设立工会组织。对重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿金标准为18914.17元，东华公司与曾晓琴均无异议，但东华公司认为不存在违法解除的事实，故不同意支付。
上述事实，有当事人的陈述及仲裁裁决书、庭审笔录、考勤卡、民事判决书、解除合同通知书等书证为据，足以采信。
本院认为，本案双方主要争议焦点为：一、曾晓琴要求东华公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的请求是否违反一事不再理原则；二、曾晓琴要求东华公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的请求是否已过了仲裁时效；三、东华公司是否违法解除双方的劳动合同。对此，本院分析如下：
一、关于曾晓琴要求东华公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的请求是否违反一事不再理原则的问题。本院认为，曾晓琴虽曾于2013年6月18日起诉至法院，要求东华公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，但本院经审理后认定曾晓琴要求东华公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的请求并未经过仲裁前置程序，故决定不予处理。因此，曾晓琴向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求东华公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的请求并不违反一事不再理原则。
二、关于曾晓琴要求东华公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金的请求是否已过了仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。曾晓琴曾于2013年6月18日向本院起诉要求东华公司支付解除劳动合同的赔偿金，而本院作出的（2013）碚法民初字第04000号民事判决书于2014年4月21日送达曾晓琴。因此，曾晓琴请求东华公司支付赔偿金的仲裁时效应从2014年4月21日起重新计算1年，故曾晓琴于2014年6月27日申请仲裁并未过仲裁时效。
三、关于东华公司是否违法解除双方劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第4款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，东华公司与曾晓琴签订的劳动合同虽然约定了东华公司的人事管理制度作为合同的补充，但该约定并未明确人事管理制度是否包含了东华公司的《公司制度及劳动纪律》。东华公司亦未举证证明已经将《公司制度及劳动纪律》的内容告知了曾晓琴。虽然曾晓琴在（2013）碚法民初字第04000号案件的庭审过程中陈述知道上班不得早退、请假需交请假条等内容，但并不能以此推断出东华公司已经告知了曾晓琴早退及旷工的后果。综上，本院认为，东华公司在未将员工早退、旷工的后果告知曾晓琴的情况下，以曾晓琴旷工为由解除双方劳动关系不符合法律规定。曾晓琴不要求继续履行合同，东华公司应当支付曾晓琴违法解除劳动合同的赔偿金。因东华公司与曾晓琴对赔偿金的标准为18914.17元无异议，本院对此予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆东华塑料制品有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告曾晓琴违法解除劳动合同的赔偿金18914.17元；
二、驳回原告重庆东华塑料制品有限公司的诉讼请求。
上述款项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆东华塑料制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王建金
二〇一四年三月六日
书 记 员 阙 锐