南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）建民初字第1905号
原告杨易明，男，1977年6月23日生，汉族。
被告南京万科物业管理有限公司，住所地在本市建邺区嵩山路139号。
法定代表人喻斌，董事长。
委托代理人魏明明，男，1986年1月2日生，汉族。
委托代理人李欣，男，1987年11月5日生，汉族。
原告杨易明诉被告南京万科物业管理有限公司（以下简称南京万科物业公司）追索劳动报酬、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨易明、被告南京万科物业公司的委托代理人魏明明、李欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨易明诉称，本人于2010年12月27日到被告的金色里程担任工程维修领班，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自2010年12月27日至2014年3月31日。试用期3个月，期限自2010年12月27日至2011年3月26日止。
2011年1月4日上午，本人被安排去金色家园项目参观学习，被告的员工孙某某突然来电称公司内部有人事调整，要求本人中午立即回金色里程同谢某某办理仓库管理交接事宜。
2011年3月7日，本人就兼管仓库的相关事宜同孙某某沟通不畅，孙某某胁迫本人打辞职报告。本人认为自己不存在任何过错，没有同意孙某某的这种做法，继续照常工作。
2011年3月14日，王某某来到金色里程物业服务中心报到，孙某某强行安排本人同其办理交接。本人当即表示拒绝，孙某某为了息事宁人，尽快达到挤走本人的目的，让本人传个人简历到他邮箱，由他推荐本人到万科地产做房修工程师作为解决问题的办法。本人被逼无奈，只好回家等候地产的招聘消息。
被告违法解除劳动合同，为维护本人的合法权益，恳请法院判决：1、判决被告违法解除本人的劳动合同，撤销被告解除劳动合同的决定，继续履行双方签订的劳动合同；2、被告赔偿本人2011年3月10日至2012年3月7日月工资损失494328.43元。3、被告为本人补缴2011年4月至2012年3月1日社会保险费。4、被告支付本人纪念奖200元，安全安心补贴200元。5、被告支付本人2011年3月份工资1805.7元；6、被告支付本人2011年6、7、8、9月高温费800元。7、被告支付本人3倍5天年假费2490.62元。
被告南京万科物业公司辩称，本公司与原告解除劳动关系合法。原告自2010年12月27日进入本公司工作，试用期3个月。经试用，原告未达到录用条件。本公司将此情况告知原告，并派人与原告面谈离职事宜，2011年3月9日与原告解除了劳动合同。同年3月14日，原告签收了解除劳动合同通知书。本公司根据《劳动合同法》第三十九条第一款的规定作出解除决定，原告也签收了解除劳动合同通知书，说明解除劳动合同是双方协商一致的结果。
原告要求与本公司恢复劳动关系无任何法律依据。原告2011年3月9日与本公司解除劳动合同后，随即前往南京万科置业有限公司应聘，并与该单位发生了劳动争议。在该案的仲裁与诉讼中，原告均主张与该单位建立了劳动关系。原告的行为足以说明其并不要求继续履行与本公司的劳动合同，而积极要求与其他单位建立劳动关系。
本公司正常发放了原告2011年3月的工资1356.76元，其中包括过节费300元。原告主张的纪念奖及安全安心补贴400元，该奖励在通知中已明确发放时间及发放标准。原告在发放时是离职员工，不属于通知中规定的在职员工。因此，原告主张的纪念奖及安全安心补贴，没有事实依据，应当驳回。
原告在入职时并不具有电工资质，与其岗位的要求是不相符的，足以证明其不符合录用条件。
综上，本公司解除劳动合同程序并无不当。原告在职期间的所有工资、社会保险费均正常发放与办理，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年12月27日，杨易明与南京万科物业公司签订固定期限劳动合同。双方约定，南京万科物业公司安排杨易明在物业服务岗位从事物业服务工作，杨易明每天工作8小时，每周休息一天。劳动合同期限自2010年12月27日至2014年3月31日。试用期3个月，自2010年12月27日起至2011年3月26日止。
杨易明在南京万科物业公司具体从事水电维修工作。南京万科物业公司在招聘维修工时，应聘条件明确要求必须持有电工上岗证。
2011年1月28日、3月4日、4月15日，南京万科物业公司分别发放杨易明工资3440.67元、3582.20元、1356.76元。南京万科物业公司为杨易明缴纳了2011年1月至3月的社会保险费。
2011年3月9日，南京万科物业公司作出解除劳动合同通知书，以杨易明“经试用，未达到公司的录用条件”为由，决定于2011年3月9日解除劳动合同。2011年3月14日，南京万科物业公司将该解除劳动合同通知书送达给杨易明，并安排杨易明进行了工作交接。离职后，杨易明到南京万科置业有限公司应聘房修工程师，双方产生了劳动争议。
2011年9月16日，杨易明向南京市建邺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、认定与南京万科置业有限公司存在事实劳动关系；2、南京万科置业有限公司立即恢复其房修工程师工作岗位，补办相关入职手续、签订劳动合同；3、南京万科置业有限公司补发其2011年4月16日至2011年9月16日的应得工资收入每月4000元；4、南京万科置业有限公司补缴其2011年4月16日至2011年9月16日社会保险；5、南京万科置业有限公司公开向其赔礼道歉，恢复名誉。2011年11月29日，南京市建邺区劳动争议仲裁委员会作出了宁建劳仲案字（2011）第477号仲裁裁决书，驳回了杨易明的申诉请求。杨易明不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判决：1、认定双方的事实劳动关系；2、南京万科置业有限公司立即恢复其房修工程师工作岗位，补办相关入职手续、签订劳动合同；3、南京万科置业有限公司补发其2011年4月16日至2011年9月16日的应得工资收入5150.05元／月；4、南京万科置业有限公司补缴其2011年4月16日至2011年9月16日社会保险费用；5、南京万科置业有限公司向其赔礼道歉，恢复名誉。2012年11月9日，本院作出（2012）建民初字第293号民事判决，驳回杨易明的诉讼请求。杨易明对此判决不服，上诉于南京市中级人民法院。2013年3月7日，南京市中级人民法院驳回上诉，维持原判。
2012年3月1日，杨易明向南京市建邺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决南京万科物业公司违法解除合同，撤销南京万科物业公司解除劳动合同的决定，继续履行双方签订的劳动合同；2、南京万科物业公司按照月工资3611.40元的标准赔偿其2011年3月10日至2012年3月1日期间的工资损失42614.52元；3、南京万科物业公司为其补缴2011年4月至2012年3月的社会保险费；4、南京万科物业公司支付纪念奖200元，安全安心补贴200元；5、南京万科物业公司支付其2011年3月份工资1805.7元；6、南京万科物业公司支付其2011年6月至9月高温费800元；7、南京万科物业公司支付其3倍5天年假费2490.62元。2013年5月21日，南京市建邺区劳动争议仲裁委员会作出了宁建劳人仲案字（2012）第0103号仲裁裁决书，裁决南京万科物业公司给付杨易明2011年3月1日至9日的工资1075.86元，对杨易明的其它申诉请求不予支持。杨易明对此裁决不服，向本院提起诉讼。
庭审中，南京万科物业公司提交了杨易明曾持有的特种作业操作证，证中载明：作业种类为电工作业、电气设备安装维修，使用期限自2005年4月25日至2011年4月25日。2007年4月杨易明进行了第一次复审，2009年4月，杨易明未按指定的时间进行第二次复审。南京万科物业公司同时提交了杨易明另一张特种作业操作证，作业种类为电工作业、进网作业，使用期限自2005年6月29日至2011年6月29日。2007年6月杨易明进行了第一次复审，2009年6月，杨易明未按指定的时间进行第二次复审。
杨易明持有特种作业操作证，作业种类为电工作业，有效期限自2011年1月19日至2017年1月18日。
2014年南京市最低月工资标准为1480元。
审理中，杨易明变更诉讼请求，要求：1、判决被告违法解除劳动合同，撤销被告解除劳动合同的决定，继续履行双方签订的劳动合同；2、被告赔偿2011年3月10日至2014年10月9日工资损失173081.88元；3、被告补缴2011年4月至2014年9月期间的社会保险费，如补缴不能，则以现金支付；4、被告支付纪念奖200元，安全安心补贴200元；5、被告支付2011年3月份工资2260.44元；6、被告支付2011年、2012、2013、2014年6、7、8、9月高温费3200元，并加付25%的赔偿金800元，计4000元；7、被告支付3倍5天年假费2775.97元。
上述事实，有南京万科物业公司提交的特种作业操作证、解除劳动合同通知书存根、招商银行的付款回单、交接手续表、面谈表，杨易明提交的宁建劳人仲案字（2012）第103号仲裁裁决书、南京市劳动合同书、特种作业操作证、中国银行存折、员工离职材料签收单、解除劳动合同的证明、关于发放2011年春节过节费、集团销售千亿纪念奖励以及“安全安心”补贴的通知、本院调取的（2013）宁民终字第341号民事判决书以及双方的当庭陈述予以证实。
本院认为，因用人单位作出解除劳动合同而发生的争议，用人单位负举证责任。南京万科物业公司以杨易明“经试用，未达到公司的录用条件”为由解除劳动合同，南京万科物业公司应当承担举证责任。南京万科物业公司提交了两份特种作业操作证，证明杨易明无电工证书，未达到录用条件。对此，杨易明提交了特种作业操作证予以反驳，该证于2011年1月19日领取，有效期至2017年1月18日。因此，南京万科物业公司招聘杨易明时，其持有的两份特种作业操作证虽已失效，但南京万科物业公司作出解除劳动合同决定前，杨易明已再次取得了特种作业操作证，具备了从事电工作业的资质。南京万科物业公司认为杨易明不符合录用条件，与事实不符，不予采纳。南京万科物业公司作出的解除劳动合同决定错误。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。因此，杨易明要求撤销该解除劳动合同的决定，符合法律规定，予以支持。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第二十七条规定：用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资的标准判令用人单位一次性给付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要的生活费。杨易明要求南京万科物业公司赔偿仲裁、诉讼期间工资损失，符合法律规定，予以支持。2011年9月16日至2013年3月7日，杨易明与南京万科置业有限公司因劳动争议仲裁、诉讼。2012年3月1日，杨易明因与南京万科物业公司的劳动争议而申请仲裁，故杨易明要求南京万科物业公司赔偿2011年3月10日至2013年3月7日期间的工资损失，不予支持。杨易明在南京万科物业公司2011年1、2月份平均工资为：（3440.67元＋3582.20元）÷2＝3511元。双方签订的劳动合同于2014年3月31日到期，南京万科物业公司应按照杨易明原工资标准赔偿杨易明2013年3月8日至2014年3月31日期间的工资损失：3511元×12个月＋（3511元÷21.75天）×24天＝46006元。劳动合同期满后，南京万科物业应当按照南京市最低工资标准赔偿杨易明2014年4月1日至2014年10月9日期间必要的生活费：1480元×6个月＋（1480元÷21.75天）×9天﹦9492元。杨易明要求补交社会保险费，不属于人民法院受理案件范围，不予理涉。依照南京万科物业公司的通知，2010年4月1日至2011年1月31日前入职的维修人员，安全安心补贴每人发放200元，发放日为2011年3月31日前。南京万科物业公司未提交证据证明，杨易明在发放时已离职。因此，南京万科物业公司应当向杨易明发放安全安心补贴200元。因纪念奖发放对象为2010年1月至2010年12月31日在职的员工，杨易明2010年12月27日刚入职，不符合发放条件，杨易明要求南京万科物业公司给付纪念奖200元不予支持。2011年3月14日杨易明已离职，其要求给付2011年至2014年6、7、8、9月的高温费，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。南京万科物业公司应发放杨易明2011年3月工资：（3511元÷21.75天）×12天＝1937元。南京万科物业公司已发放1356.76元，尚应给付580.24元。因双方签订的劳动合同于2014年3月31日到期，杨易明要求继续履行合同，不予支持。杨易明要求南京万科物业公司支付年休假工资，不属于人民法院受理范围，不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、撤销南京万科物业管理有限公司2011年3月9日作出的解除劳动合同的决定。
二、南京万科物业管理有限公司给付原告杨易明2013年3月8日至2014年3月31日期间的工资损失46006元、2014年4月1日至2014年10月9日生活费9492元、安全安心补贴200元、2011年3月工资差额580.24元，计56278.24元。此款于本判决生效之日起10日内支付。
三、驳回杨易明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 朱筱敏
人民陪审员 王顺丽
人民陪审员 程玉彦
二〇一四年十月十日
书 记 员 张 悦