上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0115民初60219号
原告：港石国际贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区美盛路XXX号XXX幢XXX层XXX室。
法定代表人：吴思杰，总经理。
委托诉讼代理人：刘爱兵，陕西标典律师事务所律师。
被告：杨冬云，女，1970年7月1日出生，汉族，住广西兴安县兴安镇城区桂善街***号。
委托诉讼代理人：何文彬，上海锦智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄祥圣，上海锦智律师事务所律师。
原告港石国际贸易(上海)有限公司与被告杨冬云劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告港石国际贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人刘爱兵、被告杨冬云的委托诉讼代理人何文彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告港石国际贸易(上海)有限公司向本院提出诉讼请求，要求原告无需支付被告：1.2017年4月份工资人民币21,500元；2.未签订劳动合同双倍工资差额176,000元；3.2016年度、2017年度应休未休年休假折薪9,126元；4.违法解除劳动合同赔偿金48,000元。庭审中，原告自愿撤回了上述第1、2、3项诉讼请求。事实和理由：被告于2015年12月1日正式入职原告处担任财务总监，2017年4月10日被告主动向原告申请辞职，并办理了离职交接手续，其后再未至原告处工作，因此原告并非违法解除被告劳动合同，不应当支付违法解除赔偿金。
被告杨冬云辩称，被告从未向原告提出辞职，2017年4月初原告突然招聘了一名新财务总监，2017年4月10日原告通知被告称不需要被告这个财务了，被告当天向原告交接了财务印章等财务资料，2017年4月17日原、被告进行了第二次交接，被告在原告处最后工作至2017年4月30日止。综上，不同意原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年10月7日原告港石国际贸易(上海)有限公司与被告杨冬云签订期限自2015年10月7日起至2017年9月30日止的劳动合同，约定被告在原告处担任财务主管，负责公司总账及财务管理工作。2015年12月1日被告正式入职原告，2017年4月10日被告作为移交人在“交接清单(1)”上签名，内容为：“保险柜钥匙4套，保险柜里包括西安首拓、上海欣石、港石国际的所有印章及证件、票据、部分合同、银行U盾”，2017年4月17日被告作为移交人在“交接清单(2)”上签名，内容为：“港石(内外)、欣石、首拓所有凭证、账册、报表及相关材料”，被告还作为移交人在“交接清单(3)”上签名(未署明签名日期)，内容为：“西安首拓贸易有限公司2014年9月份至2015年12月份所有的记账原始凭证、明细分类账……”。2017年4月30日原告向被告出具“离职证明”，内容为：“杨冬云女士，自2015年12月1日至2017年4月30日在我公司担任财务总监职务，现离职手续已办理完毕”。
另查明，原告支付被告2016年4月至2016年11月期间工资10,000元/月,2016年12月份工资25,000元(包含年终奖15,000元)、2017年1月至2017年3月期间工资13,000元/月。自2016年6月开始原告以现金形式支付被告午餐补贴500元/月。被告银行账户历史交易明细清单显示账户名为“上*司”、账号最后四位数字为0089的账户分别于2016年11月15日、2016年12月15日、2017年1月13日、2017年2月15日、2017年3月15日、2017年4月17日转账支付被告款项5,855元、5,855元、5,855元、7,655元、7,655元、7,655元。原告为上海欣石进出口有限公司的唯一股东。
2017年4月24日，被告提起仲裁申请要求原告支付：1.2017年4月1日至2017年4月30日期间工资21,500元；2.2016年1月1日至2016年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额17,600元；3.2016年度、2017年度应休未休年休假折算工资13,241元；4.违法解除劳动合同赔偿金48,000元。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月26日作出裁决，裁令原告支付被告2017年4月1日至2017年4月30日期间工资21,500元、2016年度及2017年度应休未休年休假折算工资9,126元、违法解除合同赔偿金48,000元。对被告的其他仲裁请求(除不予处理外)不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，原告还提供公司微信群聊天记录截图(打印件)，证明被告以“寒莲”为名于2017年4月10日在微信群中主动提出辞职，但原告无法提供该证据原件，也无证据证明该微信记录中提出辞职的“寒莲”即为被告。被告对原告上述证据真实性不予认可，被告称其在公司微信群中并非以“寒莲”命名，被告从未发送该微信。被告还提供上海欣石进出口有限公司2016年10月至2017年2月期间工资核算表，证明原告曾安排被告处理其关联公司上海欣石进出口有限公司的财务工作，故2016年10月至2017年3月期间原告与上海欣石进出口有限公司同时支付被告工资，其中原告支付被告2016年10月至2016年11月期间工资10,000元/月、2016年12月工资25,000元(包含年终奖15,000元)、2017年1月至2017年3月期间工资13,000元/月，上海欣石进出口有限公司支付原告2016年10月至2016年12月期间工资6,000元/月、2017年1月至2017年3月期间工资8,000元，因此被告离职前12个月平均工资为16,000元。被告对原告提供的上述证据真实性不认可，原告称上海欣石进出口有限公司由原告全资控股，被告与上海欣石进出口有限公司无劳动关系，被告在原告工作期间曾兼职处理上海欣石进出口有限公司的部分财务工作，原告与上海欣石进出口有限公司的共同老板黄文荣代上海欣石进出口有限公司与被告口头约定由上海欣石进出口有限公司支付被告劳务费，因此该司支付原告的劳务费不应作为违法解除劳动合同赔偿金的计算基数,被告离职前12个月平均工资为11,750元。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告于2017年4月10日主动提出辞职，但其提供的公司微信群聊天记录截图仅为打印件，故在被告否认该证据真实性，且原告无证据证明微信记录中提出辞职的“寒莲”即为被告的情况下，原告的证据不足以证明其主张。因此，本院对于原告的主张实难采信，对被告关于原告单方面违法解除劳动合同的主张予以采信，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。至于违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，原告称上海欣石进出口有限公司支付原告的款项为该司支付被告的劳务费，不应作为违法解除劳动合同赔偿金的计算基数。对此本院认为，一则被告与上海欣石进出口有限公司并无劳动关系；二则原告未就其所称由黄文荣代上海欣石进出口有限公司与被告口头约定由上海欣石进出口有限公司支付被告劳务费提供相关证据。因此，结合被告银行账户历史交易明细清单，本院采信被告说法，认定上海欣石进出口有限公司支付原告的2016年10月至2016年12月期间工资6,000元/月，2017年1月至2017年3月期间工资8,000元为被告在原告处工作期间的工资收入组成部分。综上，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,000元，原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金48,000元的诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。
原告自愿撤回无需支付被告2017年4月份工资21,500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额176,000元、2016年度及2017年度应休未休年休假折薪9,126元的请求，并不违反法律规定，本院可予准许。鉴于原、被告对仲裁裁令原告支付被告2017年4月1日至2017年4月30日期间工资21,500元、2016年度及2017年度应休未休年休假折算工资9,126元的裁决事项均无异议，本院对此予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告港石国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨冬云违法解除劳动合同赔偿金48,000元;
二、原告港石国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨冬云20**年4月1日至2017年4月30日期间工资21,500元；
三、原告港石国际贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨冬云20**年度及2017年度应休未休年休假折算工资9,126元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一七年九月十五日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。