安徽省滁州市琅琊区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）琅民一初字第01949号
原告：安徽金鼎机电装备制造有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区，组织机构代码05018049-2。
委托代理人：王俊，安徽清流律师事务所律师。
委托代理人：巨万美，安徽清流律师事务所律师。
被告：马强，男，1972年12月21日出生，汉族，保险公司职工，住安徽省滁州市琅琊区。
被告：田奎，男，1975年3月17日出生，汉族，驾校员工，住安徽省滁州市琅琊区。
被告：秦磊，男，1988年4月19日出生，汉族，公司员工，住安徽省滁州市琅琊区。
原告安徽金鼎机电装备制造有限公司（以下简称安徽金鼎公司）与被告马强、田奎、秦磊追偿权纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由审判员方成军适用简易程序于2015年11月5日公开开庭进行审理。原告安徽金鼎公司的委托代理人王俊，被告马强、田奎、秦磊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽金鼎公司诉称：2012年7月18日，安徽金鼎公司的法定代表人刘明亮及马强、田奎、秦磊四人依据《公司章程》共同按份出资成立了滁州金鼎机电设备制造有限公司，注册资本为200万元，马强占42%，刘明亮占30%，田奎占20%，秦磊占8%。2014年6月17日，马强、田奎、秦磊退出股份。该公司投资人变更为刘明亮、余凤，各占50%的股份。
2013年10月15日，该公司员工李杰受单位指派到常州市拆装地轨线时不慎摔伤。2014年6月13日，滁州市人力资源和社会保障局认定李杰为工伤。2014年11月28日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定李杰劳动能力障碍为九级。2014年12月26日，南谯区劳动人事争议仲裁委员会对此案进行调解并达成调解书，安徽金鼎公司一次性赔偿李杰13万元。2015年1月22日，安徽金鼎公司已经支付了全部款项。
李杰的工伤发生在刘明亮、马强、田奎、秦磊四人共同经营期间。安徽金鼎公司要求判令马强承担工伤赔偿款54600元（130000元×42%）、田奎承担工伤赔偿款26000元（130000元×20%）、秦磊承担工伤赔偿款10400元（130000元×8%），并由马强、田奎、秦磊承担本案的诉讼费用。
马强、田奎、秦磊辩称：1、安徽金鼎公司为用工单位，其职工发生工伤之后，依法应承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，承担工伤责任的主体只能是安徽金鼎公司，而不是公司的股东个人。2、安徽金鼎公司在本案中不享有追偿权，安徽金鼎公司为企业法人，在本案中为法定责任主体。股东以其出资对公司承担责任。在工伤发生期间，马强、田奎、秦磊已经履行了出资义务，并不存在虚假出资、抽逃出资等行为。3、马强、田奎、秦磊按法律规定，本身并不直接对工伤职工及安徽金鼎公司承担工伤赔偿义务。4、马强、田奎、秦磊2014年6月17日转让股份的行为，系马强、田奎、秦磊与受让人双方真实意思表示，受让人接受了转让的股份，应当承担作为公司股东所应当承担的责任。此时，马强、田奎、秦磊与安徽金鼎公司之间不具有任何法律关系。5、即使安徽金鼎公司履行了赔偿义务，其仍然是法定的赔偿责任，与已转让股份的马强、田奎、秦磊不具有任何关联。
安徽金鼎公司为支持其诉讼请求举证下列证据：
证据一、公司章程一份。证明马强、田奎、秦磊原为滁州市金鼎机电装备制造有限公司股东。
证据二、公司变更信息及查询单各一份。证明马强、田奎、秦磊转让股份后，刘明亮占50%，余凤占50%。
证据三、工伤认定书、鉴定结论书一组。证明2013年10月15日李杰因公负伤，后被认定为工伤，劳动障碍鉴定为九级，期受伤行为发生在马强、田奎、秦磊转让股份之前。
证据四、仲裁开庭通知书及仲裁调解书一组。证明李杰因工伤获得13万元赔偿。
证据五、执行通知书、执行和解协议书及银行汇款回单一组。证明安徽金鼎公司已支付该笔工伤赔偿款，马强、田奎、秦磊作为原股东应当按份承担赔偿责任。
经质证，马强、田奎、秦磊对证据一、二、三、四、五的真实性均无异议，但对证据三认为，公司是由刘明亮一人经营，马强、田奎、秦磊虽是股东，但实际并未参与经营；对证据四认为，马强、田奎、秦磊已在2014年6月17日转让股份，之后的相关赔偿不应由三人承担。
马强、田奎、秦磊未举证。
本院认为：安徽金鼎公司举证的证据具有客观性、合法性，与本案具有关联性，本院对其证明力均予以确认。
依据上述有效证据并结合庭审调查，本院查明如下事实：
2012年7月12日，刘明亮、马强、田奎、秦磊共同签订《滁州金鼎机电设备制造有限公司》章程。根据该章程的约定，滁州金鼎机电设备制造有限公司的注册资本为200万元，刘明亮、马强、田奎、秦磊四人的出资比例分别为30%、42%、20%、8%。2012年7月18日，该公司成立，法定代表人为刘明亮。2014年6月17日，马强、田奎、秦磊转让其名下股份后，该公司股东变更为为刘明亮、余凤，二人各占50%的股份。
2013年10月15日，该公司员工李杰在常州市拆装地轨线时不慎摔伤。2014年6月13日，滁州市人力资源和社会保障局认定李杰为工伤。2014年11月28日，滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定李杰劳动能力障碍为九级。2014年12月26日，南谯区劳动人事争议仲裁委员会对此案进行调解并达成（2015）南劳仲案字第2号仲裁调解书，滁州金鼎机电设备制造有限公司一次性赔偿李杰13万元，双方之间的纠纷了结。因滁州金鼎机电设备制造有限公司未在约定的期限内支付款项，李杰申请南谯区人民法院执行。至2015年6月5日，该公司支付了全部赔偿款项。滁州金鼎机电设备制造有限公司后名称变更为安徽金鼎机电装备制造有限公司。
本院认为：综合当事人举证、质证及诉辩意见，本案争议的焦点为：马强、田奎、秦磊是否应当按照出资比例承担李杰的工伤赔偿款。第一、滁州金鼎机电设备制造有限公司作为用工单位，应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。由于该公司未给李杰缴纳工伤保险，李杰的全部工伤赔偿责任均应由该公司承担。而法律并未规定，公司在承担该赔偿责任之后，可以向公司的股东追偿。第二、马强、田奎、秦磊作为滁州金鼎机电设备制造有限公司的原股东，仅以其出资对公司承担责任，而该公司并无证据证明三人存在虚假出资、抽逃出资等行为。第三、滁州金鼎机电设备制造有限公司也未提交股权转让协议等证据证明马强、田奎、秦磊愿意承担转让股份之前的公司债务。因此，安徽金鼎公司要求马强、田奎、秦磊按照出资比例承担李杰的工伤赔偿款无事实和法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《工伤保险条例》第二条第一款、第六十二条第二款之规定，判决如下：
驳回原告安徽金鼎机电装备制造有限公司的诉讼请求。
案件受理费2080元，减半收取1040元，由原告安徽金鼎机电装备制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审 判 员 方成军
二〇一六年一月八日
代理书记员 钱 敏
附：所引用法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。