河北省任丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）冀0982民初520号
原告（被告）：王秀丽，女，1962年5月12日出生，汉族，住任丘。
委托诉讼代理人：高卫军，河北金胜律师事务所律师。
被告（原告）：沧州跃民保洁公司服务有限公司。住所地：沧州市东光县老十字街邮政家属楼院内。
法定代表人：兰国新，该公司经理。
委托诉讼代理人：孙芳芳，河北腾迅律师事务所律师。
原告王秀丽与被告沧州跃民保洁公司服务有限公司（以下称：跃民保洁公司）劳动争议一案，本院于2017年1月17日立案后，因跃民保洁公司于2017年1月23日向本院提起诉讼，本院予以并案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王秀丽及委托诉讼代理人高卫军，被告跃民保洁公司的委托诉讼代理人孙芳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王秀丽向本院提出诉讼请求：1、撤销任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的《任劳人仲案裁字[2016]第241号》仲裁裁决书第二项裁决；2、判决跃民保洁公司依工伤保险待遇支付王秀丽医疗费25330.62元、停工留薪工资11862元（按照2012年度河北省在岗职工月平均工资3295元的60%，计算6个月）、护理费1977元（按照3295元的60%，计算1个月）、住院伙食补助费3000元（每天100元，计算30天）、一次性伤残赔偿金13839元（按照3295元的60%，计算7个月）、一次性工伤医疗补助金34936元（按照今年河北省职工平均工资4367元，计算8个月）、一次性伤残就业补助金17468元（按照4367元，计算4个月）、鉴定费1200元、交通费1790.6元，以上共计111403.22元；3、判决跃民保洁公司支付王秀丽未签订劳动合同双倍工资15620元（每月1420元，计算11个月）；4、判令跃民保洁公司支付王秀丽解除劳动合同经济补偿7908元（按照3295元的60%，计算4个月）；5、诉讼费用由跃民保洁公司承担。庭审中，王秀丽当庭增加医药费755.83元、交通费150元。事实和理由：王秀丽于2013年2月1日到跃民保洁公司处工作，从事任丘市中华路保洁工作，来签订劳动合同，未参加工伤保险。2013年12月13日8时30分许，王秀丽工作时发生交通車故，致其受伤。任丘市人力资源和社会保障局认定王秀丽属于工伤，沧州市劳动能力鉴定委员会认定王秀丽之伤构成十级伤残、停工留薪期为6个月。2016年12月21日，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出任劳人仲案裁字[2016]第241号仲裁裁决书，该裁决书第二项裁定跃民保洁公司支付王秀丽医疗费、护理费等共计41697.37元。该裁决依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，没有支持王秀丽主张的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，也没有支持王秀丽大部分的医疗费、经济补偿金、双倍工资等。王秀丽认为该裁决适用法律错误，裁决结果对其不公。为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼。请人民法院查明事实，依法判如所请。
跃民保洁公司辩称，王秀丽系因与任庆发生交通事故，造成此次伤情。该事故发生后，任庆已经赔偿王秀丽医疗费等各项损失13000元，王秀丽的损失已经由交通肇事一方全部予以赔偿，因此，跃民保洁公司无需再支付王秀丽的损失。对王秀丽提交的证据质证意见是：对工伤决定书、5份签定结论书有异议，王秀丽的伤情系交通事故造成，不会导致腰椎滑脱，应为其自身的疾病原因造成，因此对基于腰椎滑脱伤情做出的5份鉴定结论，跃民保洁公司不予认可。对王秀丽在任丘法医医院的病历真实性、合法性没有异议，但是该病历中主要诊断是脑震荡，并没有关于腰椎滑脱的诊断。沧州市中心医院病历、任丘市中医院两份病历和用药明细真实性没有异议，但主要是治疗脑血管供血不足、高血压、冠心病，与本案没有关联性。沧州中西医结合医院的两份诊断证明真实性没有异议，其出具时间是2016年12月26日，与王秀丽2013年交通事故的伤情没有关联性，王秀丽于2013年受伤住院治疗，伤情早已经过任丘法医医院治疗痊愈。对王秀丽提供的天津购药收据不予认可，该收据也不是正式发票，收据显示商品是18罗汉汤、浓机茶等，与本案没有关联性，对该项费用不予认可。任丘诚仁堂出具的证明真实性不认可，该证明没有加盖公章，也没有单位负责人签字。任丘诚仁堂出具的3张发票，真实性没有异议，但王秀丽购买的药品和本案没有关联性。冯氏正骨、康济医院、沧州民众药店、谢刘场卫生所收据，不是正规发票，而且治疗项目与本次事故没有关联性，不予认可。任丘法医医院门诊收据、沧州市中心医院收据、小票、住院发票、任丘市中医院门诊收据、住院发票、河间东环医院门诊收据均不予认可，收据、小票，均不是正规发票，住院收据系复印件加盖公章，该情况应是王秀丽从别处已经将医疗费予以报销。总之，对诉状中医疗费损失不予认可。王秀丽的职工养老手册中没有写明王秀丽参加工作时间、单位，假如王秀丽有为其缴纳养老保险的相应单位，王秀丽和本单位就不应该属于用工关系。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，一个人不可能同时和两个单位存在用工关系。任丘市城市管理局的文件系复印件，对真实性不予认可。对停工留薪期工资计算方式有异议，该项目是职工因为工伤需要治疗停工留薪的工资计算，应该按照王秀丽当时工资1260元计算。王秀丽已经获得肇事方赔偿护理费、住院伙食补助费，不应该在本次诉讼中再次主张。因跃民保洁公司不认可王秀丽构成10级伤残，对伤残赔偿金不认可，工伤医疗补助金、伤残就业补助金，同样不应该予以支付，且发生事故时王秀丽达到退休年龄，也不符合给付该两项费用的条件。王秀丽要求支付双倍工资，不应予以支持，王秀丽于2013年2月至跃民保洁公司处工作，计算双倍工资的时间是2013年3月至于2014年2月，截至2016年王秀丽起诉跃民保洁公司已经超过诉讼时效。王秀丽要求支付解除劳动合同的经济补偿金没有依据，跃民保洁公司不认可。王秀丽主张的交通费数额过高，具体数额由法院酌定。对于两张鉴定费票据真实性没有异议，因为跃民保洁公司对鉴定结论不认可，因此跃民保洁公司不承担鉴定费。本案诉讼费应该由王秀丽自己承担。综上，应驳回王秀丽的诉讼请求。如果跃民保洁公司承担赔偿责任，应截至第一次住院期间的相关费用，且扣除王秀丽已经获得的13000元。
跃民保洁公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决跃民保洁公司无须支付王秀丽医疗费8892.37元、住院伙食补助费450元、护理费1977元、停工留薪期工资11862元、一次性伤残补助金13839元、鉴定费1200元、交通费1500元、经济补偿金1977元等共计41697.37元;2、诉讼费由王秀丽承担。事实和理由：任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年12月21日作出的《任劳人仲案裁字（2016）第241号》仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。2013年12月13日，王秀丽与任庆发生交通事故受伤。后经交警?队调解，任庆赔偿王秀丽医疗费、误工费、护理费、伙食补助费等共计13000元。王秀丽的损失已经由任庆予以赔偿，因此跃民保洁公司无需再支付被告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费。且仲裁裁决中停工留薪期的工资即使应予赔偿，也应按照王秀丽的实际月工资1260元的标准计算。王秀丽在发生交通事故之前本身就患有腰伤，因此王秀丽的伤残与自身的伤情有关系，不能全部归责于交通事故。据此，跃民保洁公司无需支付王秀丽一次性伤残补助金、鉴定费。另，仲裁裁决的经济补偿金1977元也没有法律依据。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护跃民保洁公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。
王秀丽辩称，跃民保洁公司陈述与事实不符，劳动仲裁委员会出具仲裁决定书认定事实清楚，王秀丽要求工伤待遇等赔偿合理合法。因为仲裁裁定书没有全部支持王秀丽的仲裁请求，王秀丽才提起诉讼。对跃民保洁公司提交的证据质证意见是：事故认定书只能证明事故的经过和双方责任，上面记载的赔偿13000元，只是王秀丽在任丘法医医院的部分医疗费用以及误工费和护理费，不包括之后的费用。王秀丽起诉的所有费用，不包含发生事故时在法医医院的费用。对任丘法医医院医疗费票据复印件的真实性没有异议，对证明目的有异议。王秀丽和肇事方调解自愿达成的数额，不应在工伤保险赔偿范围内扣除。关于王秀丽工资计算标准，按照工伤保险条例规定，工伤保险的本人工资是指工伤前12个月的工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按照60%计算，发生事故时王秀丽月工资1260元，低于职工平均工资60%，因此王秀丽按照职工平均工资60%计算的。劳动合同法第38条规定，未依法缴纳社会保险的用人单位，劳动者可以解除劳动关系。第46条规定，应该支付经济补偿金。本案中，跃民保洁公司一直没有为王秀丽缴纳社会保险费，双方于2016年12月21日，由劳动仲裁委员会裁决终止劳动关系，王秀丽主张有事实和依据，经济补偿金按照第47条规定，王秀丽应该得到4个月的工资标准的经济补偿金。一次性伤残就业和医疗补助金，本案王秀丽虽然达到退休年龄，但是没有办理退休手续，而且按照任丘市政府文件要求王秀丽工作满15年之后领取养老保险金，而不是退休。仲裁裁定书引用河北省工伤保险实施办法第34条，仲裁跃民保洁公司不支付就业和伤残补助金错误，该两项费用应该由跃民保洁公司支付。王秀丽受伤住院必然需要护理，主张住院期间护理费应该得到支持，相关标准，按照所在单位职工月工资计算。王秀丽自身伤情的治疗是持续性的，发生事故前，王秀丽身体健康，不存在任何疾病，正因为在工作期限发生工伤事故，出现一系列并发症，对上述症状治疗所支出的费用，应该由跃民保洁公司予以赔偿。请求驳回跃民保洁公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：王秀丽原在任丘市城市管理局环卫处从事街道清扫工作，2013年1月31日，任丘市城市管理局与跃民保洁公司签订《任丘市街道清扫保洁承包合同（B）》，约定将任丘市市区内部分道路的清扫工作，承包给跃民保洁公司。2013年2月1日，任丘市环境卫生管理处与跃民保洁公司签订《清扫保洁人员移交协议》，将包括王秀丽在内的123人移交该公司，王秀丽月工资1260元。2013年12月13日8时30分，王秀丽在工作时，被任庆驾驶的机动车撞伤，后被送到任丘法医医院治疗，住院8天，诊断为：脑震荡、头皮血肿伴擦伤、左肩软组织伤、右手拇指外伤、腰背部软组织伤。王秀丽与任庆达成调解协议，任庆赔偿王秀丽医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、车损费等共计13000元。2014年3月26日，任丘法医医院出具诊断证明：腰4椎体前滑脱。
2014年11月13日，王秀丽向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认与跃民保洁公司存在劳动关系。2015年3月19日，该委作出《任劳人仲案裁字[2014]第234号》仲裁裁决书，裁决王秀丽与跃民保洁公司之间存在劳动关系。跃民保洁公司不服仲裁裁决书，起诉至本院。2015年5月22日，本院作出（2015）任民初字第1493号民事判决书，判决王秀丽与跃民保洁公司存在劳动关系。跃民保洁公司不服该判决，提起上诉。2015年9月15日，沧州市中级人民法院作出（2015）沧民终字第2503号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2015年10月13日，任丘市人力资源和社会保障局作出《冀伤险认决字[2015]91024587号》认定工伤决定书，认定王秀丽属于（或视同）工伤。2015年11月2曰，沧州市劳动能力鉴定委员会作出《沧劳鉴2015年7720号》初次鉴定结论书，认定王秀丽停工留薪期为6个月，开始时间2013年12月13日，截止时间2014年6月13日。2016年7月13日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出《沧劳鉴2016年1729号》初次鉴定结论书，认定王秀丽腰椎滑脱与本次外伤有关联。2016年8月31日，沧州市劳动能力鉴定委员会作出《沧劳鉴2016年1900号》初次鉴定结论书，认定王秀丽之伤构成十级伤残。2016年12月5日，河北省劳动能力鉴定委员会作出《冀劳鉴2016年282号》再次鉴定结论书，认定王秀丽之伤为十级伤残。2016年12月21日，任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会作出《任劳人仲案裁字[2016]第241号》仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人王秀丽与被申请人沧州跃民保洁服务有限公司之间的劳动关系。二、被申请人沧州跃民保洁服务有限公司自裁决生效之日起十日内向申请人王秀丽支付医疗费8892.37元、住院伙食补助费450元、护理费1977元、停工留薪期工资11862元、一次性伤残补助金13839元、鉴定费1200元、交通费1500元、经济补偿金1977元，共计41697.37元。驳回申请人的其他请求。王秀丽、跃民保洁公司均对该裁决书部分裁决事项不服，起诉至本院。
另查明，跃民保洁公司未给王秀丽投保社会保险。
本院认为，王秀丽系跃民保洁公司的职工，其在工作时被他人驾驶的机动车撞伤，经任丘市人力资源和社会保障局认定王秀丽属于工伤，沧州市劳动能力鉴定委员会认定王秀丽之伤构成十级伤残、停工留薪期为6个月。故跃民保洁公司应依法承担工伤保险责任。双方对劳动仲裁裁决2016年12月21日解除劳动关系均没有提起诉讼，本院予以确认。
一、王秀丽主张医疗费26086.45元、停工留薪期工资11862元（按照2012年度河北省在岗职工月平均工资3295元的60%，计算6个月）、护理费1977元（按照3295元的60%，计算1个月）、住院伙食补助费3000元（每天100元，计算30天）。跃民保洁公司对医疗费、护理费、住院伙食补助费不认可，对停工留薪期工资计算标准持有异议。经查，王秀丽在任丘法医医院的医疗费、护理费、住院伙食补助费已得到赔偿，不应重复主张，不予支持。其提交的其他医疗费票据，有的系复印件，有的不是合法票据，还有治疗脑血管供血不足、高血压、冠心病的费用不能证实与本案有关联性，故不予支持。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”王秀丽受伤时月工资1260元，故王秀丽停工留薪期工资计算为7560元（1260元×6个月）。
二、王秀丽主张一次性伤残赔偿金13839元（按照2012年度河北省在岗职工月平均工资3295元的60%，计算7个月）、一次性工伤医疗补助金34936元（按照2016年度河北省职工月平均工资4367元，计算8个月）、一次性伤残就业补助金17468元（按照4367元，计算4个月）、鉴定费1200元、交通费1940.6元。跃民保洁公司均持有异议。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，王秀丽主张一次性伤残补助偿金13839元，符合相关规定，予以支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定“工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”本案，王秀丽未达到退休条件，未办理退休手续，故支持王秀丽一次性工伤医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元。主张鉴定费1200元（两次），因王秀丽再次鉴定结论与原鉴定一致，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十六条规定“初次劳动能力鉴定所需的费用，……用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。……再次鉴定或者复查鉴定结论与原鉴定结论一致的，鉴定费用由申请方承担。”故支持王秀丽鉴定费600元。主张交通费1940.6元，提交了票据90张，有的票据不是合法票据，有的与本案不具有关联性，故本院酌定支持1000元。
三、王秀丽主张未签订劳动合同双倍工资差额15620元（河北省最低工资每月1420元，计算11个月），跃民保洁公司持有异议，认为已超过仲裁时效。由于跃民保洁公司一直未与王秀丽签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，跃民保洁公司应当支付王秀丽二倍的工资。另据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，本案的仲裁时效期间应当自劳动仲裁裁决双方解除劳动关系的2016年12月21日起算，故跃民保洁公司应当支付王秀丽2016年12月21日前11个月按河北省最低工资每月1420元计算的二倍工资差额15620元。
四、王秀丽主张解除劳动合同经济补偿7908元（按照3295元的60%，计算4个月）。符合有关规定，予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：
一、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司支付原告（被告）王秀丽停工留薪期工资7560元、一次性伤残补助偿金13839元。
二、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司支付原告（被告）王秀丽一次性工伤医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元。
三、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司支付原告（被告）王秀丽鉴定费600元、交通费1000元。
四、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司支付原告（被告）王秀丽未签订劳动合同双倍工资差额15620元。
五、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司支付原告（被告）王秀丽解除劳动合同经济补偿金7908元。
六、驳回原告（被告）王秀丽其他诉讼请求；
七、驳回被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司其他诉讼请求。
以上一、二、三、四、五项于本判决生效之日起十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，由原告（被告）王秀丽、被告（原告）沧州跃民保洁服务有限公司各自负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。
审判员 毕伯平
二〇一七年四月十五日
书记员 张丛林