山东省广饶县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）广民二初字第272号
原告田小兵。
委托代理人邵作冰，男，系原告之夫。
被告广饶蓝海大饭店有限责任公司，住所地：广饶县红旗路路南经纬大厦。
法定代表人丁德杰，该公司经理。
委托代理人樊利波，山东达洋律师事务所律师。
委托代理人胡修民，男。
原告田小兵诉被告广饶蓝海大饭店有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田小兵的委托代理人邵作冰，被告广饶蓝海大饭店有限责任公司的委托代理人樊利波、胡修民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田小兵诉称，原告自2013年10月6日与被告建立事实劳动关系，原告于2014年3月28日通过EMS快递寄送辞职信与被告解除劳动关系。期间被告一直未给原告办理社保，且一直未与原告订立劳动合同书。被告拒不订立劳动合同书的行为给原告带来了巨大的损害，严重侵犯了作为劳动者原告的合法权益，原告对劳动仲裁裁决驳回支付双倍工资的请求事项不服，现依法提起诉讼，请求判决被告支付未签订劳动合同书双倍工资差额12500元。
被告广饶蓝海大饭店有限责任公司辩称，一、原告的用人单位是山东蓝海股份有限公司，而非本案被告。1、2013年10月6日，原告与山东蓝海股份有限公司签订书面劳动合同书；2、被告系于2008年12月16日由山东蓝海出资设立的全资子公司，山东蓝海系被告的母公司，二者之间为关联关系。被告虽为子公司，但不具有独立的人事、财务管理职权，被告的人员招聘、工作岗位安排、解除合同等均由山东蓝海股份有限公司管理，被告工作人员的社会保险由山东蓝海股份有限公司负责交纳，人员工资也由山东蓝海股份有限公司审核发放；3、原告是基于其与山东蓝海股份有限公司的劳动合同关系，被委派到被告处工作。《劳动合同》第三条明确约定：“乙方服从甲方的工作安排，在地处……部门酒店服务岗位工作。”劳动者与母公司签订劳动合同并被派驻到子公司工作，系母公司与子公司在劳动者的用工上存在委托管理关系，子公司基于母公司的委托关系及双方之间的关联关系，对劳动者进行用工管理，用人单位为签订劳动合同的母公司。因此，本案原告的用人单位是山东蓝海股份有限公司，且原告与用人单位之间签订了书面劳动合同。被告只是基于山东蓝海股份有限公司的委托关系及双方的关联关系，对原告进行实际用工管理。二、不存在被告“拒不订立劳动合同书”的事实，如前所述，原告与山东蓝海股份有限公司签订了书面劳动合同，山东蓝海股份有限公司基于劳动合同约定将原告指派到山东蓝海股份有限公司下设的子公司即本案被告处工作。因此被告无须与原告另行签订书面劳动合同，也不存在不签订劳动合同的主观故意，原告所称“一直未与原告订立劳动合同书”、“被告拒不订立劳动合同书”的事实不存在。综上所述，原告主张未签订书面劳动合同被告应当支付二倍工资差额的诉讼请求不应得到支持。
原告田小兵为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、证据1，中国银行存款历史交易清单一份，拟证明原告同被告之间存在事实劳动关系，同时证明被告拖欠2014年2、3月份工资；
证据2、EMS快递单复印件一份，拟证明原告与被告之间存在事实劳动关系，同时证明原告于2014年3月28日同被告解除劳动关系；
证据3、广饶县劳动人事争议仲裁委员会广劳人仲案字2014第50号及102号仲裁裁决书复印件一份，拟证明原告同被告之间存在事实劳动关系，被告在该裁决书中已经明确表述了原告在被告处劳动及劳动时间、奖励等说明；
被告广饶蓝海大饭店有限责任公司为支持其抗辩主张，向本院提交如下证据：
证据1、2013年10月6日原告与山东蓝海股份有限公司签订的书面劳动合同书复印件一份，原件存于2014广民一初字第222号案卷中，拟证明原告与山东蓝海股份有限公司签订了劳动合同，原告的用人单位应该是山东蓝海股份有限公司，本案被告仅是用工单位；
证据2、企业集团登记证及被告登记信息各一份，拟证明山东蓝海股份有限公司系山东蓝海酒店集团母公司，被告是由山东蓝海股份有限公司依法设立的全资子公司，山东蓝海股份有限公司是被告的母公司，二者是关联关系，被告的人事、财务均由山东蓝海股份有限公司管理；
证据3、《蓝海酒店集团招聘管理规定》蓝人字第（2007）75号、《蓝海酒店集团劳动合同管理规定》蓝人字第（2008）4号、员工手册及原告签收单各1份，拟证明被告工作人员的人员聘任、合同签订、合同管理、合同解除等均由集团负责，被告为其子公司，但没有招聘、签订合同的职权；
证据4、广饶县人民法院（2014）广民一初字第222号民事判决书一份，拟证明山东蓝海股份有限公司与原告所签订的劳动合同合法有效。
对原、被告提交的证据，庭审中双方进行了质证并发表如下质证意见：
对原告提交的证据1，被告对其真实性无异议，但认为该证据并不能证明原、被告之间存在事实劳动关系，因为原告与山东蓝海股份有限公司签订的书面劳动合同，关于原告提交的证据证明被告拖欠原告2014年2、3月份工资并不属于本案审理的范围；对于原告提交的证据2，被告其真实性无异议，但是该证据并不能证明原被告之间存在事实劳动关系，具体理由同证据1的质证意见；对原告提交的证据3，被告对其真实性无异议，但是该证据并没有发生法律效力，因为在该裁决书做出之后，本案原告向广饶县人民法院提起诉讼，诉讼案号为2014广民一初字第222号，该案已审理结束，尚未判决；本案原告在向广饶县劳动人事仲裁委员会申请仲裁时，就是以原告与山东蓝海股份有限公司签订的书面劳动合同书申请仲裁，并不是主张与被告存在事实劳动关系，而是与在广民一初字第222号案件审理中在变更起诉的事实和理由中才主张与被告存在事实劳动关系，因此，该证据不能证明原告的证明目的。
对被告提交的证据1，原告对其真实性无异议，对该证据作为证据的有效性有异议：一、被告及被告律师是广饶蓝海大饭店有限责任公司的授权，而本合同书是山东蓝海股份有限公司同原告定立，被告及被告律师没有得到相应的授权，不能作为本案的证据，这是原告与第三方的关系，与本案无关；二、合同书第十页，备案机关（盖章）及备案经办人意见有伪造及欺诈的嫌疑，在合同书第九页第四十二条中明确记载本合同一式两份，原告一份，山东蓝海股份有限公司一份，备案机关没有，与之前的相矛盾，本合同书应该存于山东蓝海股份有限公司，被告如何获取来路不明，本合同书是原告同山东蓝海股份有限公司定立的合同，合同具有相对性，与被告毫无关系，合同书第二页第三条中所说的服从甲方的工作安排，应指服从山东蓝海股份有限公司的安排，且在山东蓝海股份有限公司内安排工作，而不是在另外一个公司、另外一个法人内安排工作，每个法人都是承担独立的责任；三、山东蓝海股份有限公司的法人张春良，广饶蓝海大饭店有限责任公司的法人是丁德杰，企业名称都不同，没有关联性；对被告提交的证据2，原告其真实性无异议，对证明目的有异议，该证据只能证明被告是由山东蓝海股份有限公司依法设立的全资子公司，但是两个公司有不同的法人，法人承担不同的责任，原告并没有与山东蓝海集团订立合同，而是与山东蓝海股份有限公司订立的合同，被告提交的证据与本案没有关系；对被告提交的证据3，原告认为该证据是公司的制度，对公司内部有约束力，对外没有约束力，订立劳动合同属于对外，不具有证明力；对被告提交的证据4，原告对其真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告与山东蓝海股份有限公司签订的劳动合同并不是和被告所订立，法官是推定合同有效，根据合同的相对性原理，该合同与本案无关。
经过庭审质证，本院对原、被告提供的证据认证如下：原告提供的证据1、2、3，与本案具有关联性，形式要件具备，故可以作为确认本案事实的依据，且被告对其真实性无异议，本院予以采信；对被告提交的证据1、2、4，因其来源合法，与本案具有关联性，形式要件具备，且原告对其真实性均无异议，故可以作为确认本案事实的依据，本院予以采信；对原告提交的证据3，系被告单位内部文件制度，被告也无证据证实该文件资料已经向原告传达，且原告对其也不予认可，故对证据本院不予采信。
根据本院采信的证据证明的事实及庭审查明的情况，本院确认以下事实：
原告田小兵于2013年10月6日与山东蓝海股份有限公司签订劳动合同，合同期限至2020年10月5日。同日，原告被安排到被告广饶蓝海大饭店有限责任公司工作。2014年3月28日，原告通过EMS快递向被告寄送了辞职信，从被告处离职。
另查明，原告田小兵就本案向广饶县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年8月13日作出广劳人仲案字（2014）第102号仲裁裁决书。
再查明，原告田小兵因不服广劳人仲案字（2014）第50号仲裁裁决书，于2014年6月24日向本院提起诉讼，本院于2014年10月9日作出（2014）广民一初字第222号民事判决书，判决书已发生法律效力。
本院认为，原告田小兵与被告广饶蓝海大饭店有限责任公司的母公司山东蓝海股份有限公司签订劳动合同，该合同依法成立并具有法律效力。山东蓝海股份有限公司根据合同第三条的约定将原告指派到被告处工作，系对该劳动合同的实际履行，被告无需另行与原告签订书面劳动合同。在（2014）民一初字第222号民事判决书中，亦确认了原告与山东蓝海股份有限公司签订的劳动合同合法有效，原、被告之间不存在事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条、第九条第（四）项之规定，判决如下：
驳回原告田小兵的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告田小兵负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。
审 判 长 顾建亭
审 判 员 李 成
人民陪审员 王东晓
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 郑文婷
本判决书引用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第九条下列事实，当事人无需举证证明：
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实