湖南省邵东县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0521民初881号
原告海南联合建工集团有限公司。
法人代表：李传明。
地址：海南省海口市国贸路56号北京大厦15A。
委托代理人方爱华，系该公司员工。
委托代理人李邵路，湖南白泉律师事务所律师。
被告曾正求。
委托代理人曾文辉，湖南白泉律师事务所律师。
原告海南联合建工集团有限公司与被告曾正求工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月31日立案受理后，于2016年5月11日依法由审判员李红旗适用简易程序公开开庭进行了审理。原告海南联合建工集团有限公司的委托代理人方爱华及李邵路、被告曾正求及其委托代理人曾文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海南联合建工集团有限公司诉称：原告不服邵东县劳动人事争议仲裁委员会（2016）第03号仲裁裁决书，该仲裁裁决书缺乏事实及法律依据。被告曾正求与原告没有劳动关系，被告系被他人雇佣而受伤。原告此前通过保险公司支付了被告赔偿款177234.71元，被告现再次申请仲裁要求重复赔偿无法律依据。故请求判决：原告无须再次支付被告赔偿款173173.37元。
原告海南联合建工集团有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
1、原告营业执照复印件，拟证明原告主体资格；
2、被告户籍资料复印件，拟证明被告的主体资格；
3、邵东劳人仲案字（2016）第03号仲裁裁决书，拟证明仲裁裁决情况，原告起诉符合法律规定；
4、工程施工劳务协作协议，拟证明原告与衡阳县双益建筑劳务有限责任公司签订劳务协作协议；
5、意外险及健康险客户理赔通知书，拟证明原告投保平安建筑工程团体意外伤害保险，被告已获得理赔款177234.71元；
6、交费单，拟证明邵东县金旺房地产开发有限公司交纳保费300400元。
被告曾正求辩称，原告方诉称的事由与事实不符。原、被告存在劳动关系，被告受伤后所得的保险理赔款是原告自行办理的，与工伤保险待遇是两回事。劳动仲裁委员会的仲裁书不违反法律规定，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。
被告曾正求为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：
7、2014年9月考勤表，拟证明被告出勤情况；
8、2014年9月份工资发放表，拟证明被告曾在原告处领取2014年9月份工资5300元。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、5、6号证据的真实性无异议；原告不认可被告提交的证据7、8，认为系被告伪造。对原、被告均无异议异议的证据本院予以采信。被告不能证明证据7、8的来源，亦未在劳动仲裁时提交，故证据7、8本院不予采信。
根据本院采信的证据，结合原、被告的当庭陈述，本院查明以下事实：
被告曾正求于2014年8月26日到原告海南联合建工集团有限公司承建的邵东金旺国际商贸城工地从事木工工作，双方未签订劳动合同，海南联合建工集团有限公司也未为被告曾正求投保工伤保险。2014年9月30日，被告在工地用砂轮机磨螺杆时不慎被砂轮片击伤左眼，导致左眼球破裂、眼球穿通伤等。事发后，被告被送至长沙市中心医院住院治疗，于2014年10月10日出院，住院治疗10天。2014年10月20日，被告至中山大学附属眼科医院行“左眼睫状体修复+虹膜根部离断修复+周边虹膜切除”等手术，住院治疗5天。2015年5月11日，被告又至中山大学附属眼科医院行“眼硅油取出术+气液交换手术”，住院治疗4天。被告花费门诊医药费1087.37元。被告住院期间由其妻子护理。2015年3月26日，被告向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2013年8月31日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字（2015）00173号《工伤认定决定书》，作出“曾正求受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”的认定结论。2015年12月23日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出邵劳鉴152003号劳动能力初次鉴定结论，认定曾正求为“伤残柒级”，被告花费劳动能力鉴定费711元。被告曾正求与原告海南联合建工集团有限公司协商未果，遂向邵东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告海南联合建工集团有限公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共279500元，停工留薪期间工资78000元，医疗费50800元（已付35000元），护理费4560元，鉴定费771元，住院伙食补助费450元，交通费5000元，共计384081元。邵东县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被诉人海南联合建工集团有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申诉人曾正求一次性伤残补助金39520元、一次性伤残就业补助金45600元、一次性工伤医疗补助金45600元、停工留薪期间工资36480元、门诊医疗费1087.37元、护理费1925元、鉴定费771元、伙食补助费190元，交通费2000元，共计173173.37元。二、驳回申诉人其他仲裁请求。原告海南联合建工集团有限公司不服仲裁裁决，于收到仲裁裁决书的15日内向本院起诉。
另查明，原告海南联合建工集团有限公司在中国平安财产保险股份有限公司投保了平安建筑工程团体意外伤害险，被告遭受事故伤害后，中国平安财产保险股份有限公司赔付被告意外伤害保险款177234.71元。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。被告曾正求在为原告工作中发生意外受伤，依照《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，被告曾正求受到的伤害被邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告有依法享受工伤保险待遇的权利。依照《工伤保险条例》的规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故应由原告海南联合建工集团有限公司承担被告曾正求的工伤保险待遇。原告主张被告曾正求与衡阳县双益建筑劳务有限责任公司存在劳动关系并非原告单位职工，证据不足，原告的此项主张与事实不符，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》的相关规定，被告曾正求的一次性伤残补助金为39520元（3040元/月×13月＝39520元），一次性工伤医疗补助金为45600元（3040元/月×15月＝45600元）,一次性伤残就业补助金为45600元（3040元/月×15月＝45600元），工留薪期间工资为36480元（3040元/月×12月＝36480元），门诊医疗费1087.37元，护理费为1925元（3040元/月×19天＝1925元），鉴定费771元，伙食补助费190元，交通费2000元，以上共计173173.37元。因原告海南联合建工集团有限公司未为曾正求投保工伤保险，致使曾正求无法从社会保险机构获得工伤保险待遇，故原告海南联合建工集团有限公司应该向被告曾正求支付上述工伤保险待遇。原告海南联合建工集团有限公司在中国平安财产保险股份有限公司投保了平安建筑工程团体意外伤害险，其投保的目的就是为了减轻或免除其赔偿责任，故被告曾正求从中国平安财产保险股份有限公司所获得的意外伤害保险款177234.71元应予抵扣其应享受的工伤保险待遇。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、第六十二条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定，判决如下：
由原告海南联合建工集团有限公司支付被告曾正求一次性伤残补助金39520元、一次性伤残就业补助金45600元、一次性工伤医疗补助金45600元、停工留薪期间工资36480元、门诊医疗费1087.37元、护理费1925元、鉴定费771元、伙食补助费190元、交通费2000元，以上共计人民币173173.37元，款已付清。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告海南联合建工集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 员 李红旗
二〇一六年六月二十日
代理书记员 简梦婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;社会保险
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。