北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）西民初字第19288号
原告马强，男，1995年10月11日出生。
委托代理人董作义，北京市时开律师事务所律师。
委托代理人公衍强，北京市时开律师事务所律师。
被告北京蓝海领域影像科技有限责任公司，住所地北京市西城区车公庄大街9号院2号楼3单元603室。
法定代表人钟正良，总经理。
委托代理人段俊茹，北京市中洲律师事务所律师。
委托代理人李想，北京市中洲律师事务所律师。
原告马强与被告北京蓝海领域影像科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告马强之委托代理人董作义，被告北京蓝海领域影像科技有限责任公司法定代表人钟正良及其委托代理人段俊茹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马强诉称：原告于2012年7月18日到被告处工作，担任模型师一职。工作地点为北京市西城区车公庄大街9号院2号楼3单元603室。具体内容为根据客户提供的资料用电脑制作各种不同的三维建筑模型。原告在被告处工作积极、认真。原告月工资标准为4700元加提成，提成由公司决定，数额不固定。2013年2月以前工资以现金形式发放，2013年2月以后一部分通过银行转账发放，一部分通过现金发放，实际发放至2013年5月31日。原告实际工作至2013年7月24日，7月23日向被告邮寄辞职信，25日离岗。辞职理由为被告未缴保险。在职期间有加班情况，每周工作6天，每天都有延时加班的情况。在职期间未休年休假，并且被告不与原告签订书面劳动合同。原告于2013年7月29日向北京市西城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，后仲裁裁定不予受理。原告现在向贵院提出诉讼，请求依法判令：1、被告支付原告为签订劳动合同双倍工资差额51700元（2012年8月18日至2013年7月24日）；2、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金7050元；3、判令被告支付原告加班费10372.41元；4、判令被告支付原告未休年休假3241.38元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告北京蓝海领域影像科技有限责任公司辩称：被告没有录用原告为员工，2013年3月至6月之间双方存在劳务合作关系，此期间通过银行卡支付报酬。原告可以到单位上班，也可以不去，被告没有对原告实行考勤，打电话通知原告来干活。2013年6月停止合作。不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2012年7月18日原告入职被告公司，任模型师，双方未签订书面劳动合同。在职期间被告未为原告缴纳社会保险。原告在职期间未休年休假。2013年7月23日原告向被告邮寄辞职信，以被告未给原告缴纳社会保险为由提出辞职，2013年7月24日被告签收。原告实际工作至2013年7月24日。
2013年4月8日被告给原告出具员工工作及收入证明，证明写明，兹证明马强是我公司员工，现任我公司模型师，累计工作2012年7月18日到至今满9个月。9个月以来平均月收入4700元。双方对员工工作证明及收入证明的出具原因说法不一，被告表示只是为原告办理信用卡出具，原告称2013年2月份后因公司逐渐出现拖欠工资情况，但双方未签订劳动合同，原告觉得没有保障，后找公司理论，故公司出具了证明，以证明双方劳动关系。
2013年4月2日被告支付原告2640元，2013年4月15日被告支付原告1910元，2013年6月4日被告支付原告2040元，2013年6月21日被告支付原告1940元。关于上述款项被告表示系劳务报酬，原告表示系2013年2月至5月期间的部分工资，其工资发放时间为每月15日发上一个自然月的工资，但被告存在迟延发放的情况，现工资发放至2013年5月31日。
审理中被告主张2013年3月至6月之间双方存在劳务合作关系，期间通过银行卡支付劳务报酬，但未就其主张向本院提供充分证据予以证明。
2013年7月29日原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付原告未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班费、未休年休假工资。2013年7月30日该委出具京西劳仲通字（2013）第531-535号不予受理通知书，以原告未能提供与被告有劳动关系的证明材料为由，决定不予受理。后原告不服，于法定期限内诉至本院。
上述事实有双方当事人陈述、员工工作及收入证明、辞职信及快递单、申请书、不予受理通知书等证据材料在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张原、被告双方系劳动关系并向本院提供了员工工作及收入证明，证明载明原告系被告公司员工及原告的任职、工作时间、工资情况，据此可以证明原、被双方之间系劳动关系。被告主张双方系劳务关系，但未向本院提供充分证据予以证明，故本院对被告抗辩意见不予采信。劳动关系存续期间为2012年7月18日至2013年7月24日。
建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告自2012年7月18日入职，2013年7月24劳动关系终止，用工满一年双方未签订书面劳动合同，故被告应当支付原告2012年8月18日至2013年7月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2013年7月18日起视为双方签订了无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。原告关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，其主张的合理期间本院予以支持，工资标准按照每月4700元计算，具体数额为51700元。
用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金。被告未向本院提供证据证明已经为原告缴纳了社会保险，现原告以被告未缴纳社会保险为由解除劳动合同，故被告应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金，具体数额为4700元每月乘以1.5年等于7050元。
劳动者主张加班费的对加班的事实存在负有举证义务，现原告未向本院提供证据证明其工作期间存在加班的情况，故原告应当承担举证不能的责任，本院对原告要求加班费的请求不予支持。
员工连续工作满12个月，依法可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2012年7月18日入职被告单位，2013年7月18日后可以享受带薪年休假，原告未向本院提供证据证明其工作年限已满10年，故按照每年5天计算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。原告可以享受带薪年休假的时间，经过计算未休年假天数不足一天，故不予支付未休年休假工资报酬。原告要求被告支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告北京蓝海领域影像科技有限责任公司支付原告马强二〇一二年八月十八日至二〇一三年七月十七日未签订书面劳动合同的双倍工资差额五万一千七百元。
二、本判决生效后七日内，被告北京蓝海领域影像科技有限责任公司支付原告马强解除劳动关系经济补偿金七千零五十元。
三、驳回原告马强的其他诉讼请求。
如被告北京蓝海领域影像科技有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告马强负担五元（已交纳），由被告北京蓝海领域影像科技有限责任公司负担五元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，双方当事人可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状二份，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内，未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 胡 宁
代理审判员 杨桂林
人民陪审员 任玉良
二〇一三年十二月十九日
书 记 员 周凯雯