浙江省绍兴市越城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍越民初字第4609号
原告楼周斌，男，1991年3月30日出生，汉族，住嵊州市崇仁镇木马交村**号。
委托代理人（特别授权代理）娄国樵、郑森求，浙江越杰律师事务所律师。
被告浙江嘉舟房地产开发有限公司，住所地绍兴市越城区西郊路8号西至东第六间一楼营业房。
法定代表人马加峰，董事长。
委托代理人（特别授权代理）陈斌，浙江吴刚律师事务所律师。
原告楼周斌与被告浙江嘉舟房地产开发有限公司（以下简称嘉舟公司）劳动争议一案，本院于2015年12月4日立案受理。依法由审判员周晓圆适用简易程序独任审判，于2015年12月30日公开开庭进行了审理。原告楼周斌的委托代理人娄国樵、被告嘉舟公司的委托代理人陈斌到庭参加诉讼。本案庭外和解时间3个月，本案现已审理终结。
原告诉称：2015年3月28日，原告经人介绍进入被告处工作，担任置业顾问岗位。当时双方未签订书面劳动合同，但口头约定了工作时间、工作待遇及提成制度。原告在工作期间尽心尽职地完成工作任务。但被告于2015年9月11日在公司张贴开除原告的通知，并拒绝原告上班，违法解除与原告的劳动关系。原告曾向绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现原告对该仲裁裁决不服，诉至法院，请求判令：被告因违法解除劳动关系向原告支付双倍赔偿金19717元；被告支付拖欠的基本工资、提成等27828元；被告支付加班工资14318元；被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资15464元；本案诉讼费用由被告承担。
被告嘉舟公司辩称：劳动仲裁委认定的事实及判决内容正确。原告每天的工作时间是7小时，每周工作时间是42小时，符合劳动法每周工作时间不超过44小时的相关规定。原告在上交请愿书后就消极回家不上班，已经严重违反了劳动纪律，造成公司损失，被告是根据劳动合同及员工手册，依法解除双方之间的劳动关系，故不应支付赔偿金。双方解除劳动关系后，原告未到被告处领取其未结算的工资，具体工资数额参照仲裁委认定的数额确定，被告不存在拖欠工资的事实。原告在离职之后到账的金额不应该计算提成。
原告为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：
1、仲裁裁决书1份、送达证明1份，要求证明本案已经过劳动仲裁程序。经质证，被告对证据本身无异议，但认为每日工作时间是7小时。本院对该组证据予以认定。
2、银行客户单4页、2015年1-7月工资清单1份，要求证明被告向原告发放工资情况，双方成立事实劳动关系。经质证，被告对证据三性无异议，认为其已足额发放工资。本院对该组证据予以认定。
4、2015年销售部提成制度、销售业绩清单1份、销售提成单1份，要求证明被告拖欠的销售提成。经质证，被告对证据真实性无异议，认为到2015年9月8日到账金额为9285004元，合同金额为12015004元，同时对销售提成制度的关联性有异议，认为并没有原告的任务指标，该提成制度不适用于原告。本院对该组证据的真实性予以确认。
5、考勤表1组，要求证明原告存在加班事实。经质证，被告对证据真实性无异议，同时认为原告每日工作时间是7小时。本院对该组证据予以认定。
6、情况证明1份，证明被告违法解除与原告劳动关系的事实。经质证，被告对该证明内容无异议，但对于是谁签署的，不清楚。本院对该证据予以认定。
被告为证明自己主张的事实成立，向本院提交的证据有：
1、2015年1-9月份出勤情况统计表1份、工作时间证明1份，要求证明原告具体的出勤天数及每日的工作时间。经质证，原告对考勤表的真实性无异议，认为法律规定的每月出勤天数应为21.75天，2015年9月的出勤天数应按实际天数计算；对工作时间证据的真实性、关联性有异议。本院对出勤表真实性予以确认，工作时间证明系被告单方制作，本院不予认定。
2、销售业绩清单1份，要求证明至2015年9月8日原告销售的到账金额情况。经质证，原告对证据真实性无异议，但对“9月9日离职”的内容有异议。本院对该证据的真实性予以确认。
3、短信照片1份，要求证明被告曾通知原告协助公安进行调查，但原告不予理睬的事实。经质证，原告认为收到通知是9月11日，且被告无权要求原告接受调查。本院对该证据的真实性予以确认。
4、员工手册1份，要求证明原告的离职严重违反公司规章制度，被告有权解除劳动合同。经质证，原告认为未看到过该员工手册，且员工手册的指定应当经过民主程序，对该员工手册不应采信；该员工手册规定出现旷工就解除劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。本院对该证据的真实性予以确认。
5、请愿书1份，要求证明原告曾威胁被告要求解除另一名员工，并未经被告同意在家等待消息的事实。经质证，原告对证据真实性无异议，但认为原告并非威胁被告，原告也没有解除劳动合同的意思表示。本院对该证据予以认定。
根据当事人的庭审陈述和上述确认有效的证据，以下事实可以认定：2015年3月28日，原告楼周斌进入被告嘉舟公司工作。双方未签订书面劳动合同，其基本工资按每月2500元发放。嘉舟公司置业顾问（销售）岗位的工资结构为底薪+考核薪水+提成，税收自理；考核薪水为每月完成一套销售的，视为考核通过，被告向原告发放500元的考核薪水；月销售1套的，提点为1.5‰，2套的提点为2‰，3套的提点为2.5‰，4套的提点为3‰，5套及5套以上的提点为3.5‰；当月发放提成70%，年底未完成指标发放20%，完成指标发放40%；发放提成按实际到账金额发放；计算依据以交足10万元定金为准（交足10万定金日为具体计算日期）。中途离职，尾款视作自动放弃。至2015年9月8日，原告已完成销售房屋7套，合同金额为12015004元，到账金额为9285004元。原告已领取1-7月销售提成（含考核薪水）16467元。
2015年9月9日，包括原告在内的销售人员给公司马董写请愿书，并集体回家静等。2015年9月10日，原告未上班。2015年9月11日，被告出具《告知书》一份，以原告违反公司管理规章制度以及劳动合同为由，作出了解除劳动合同的决定。
原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年11月20日出具仲裁裁决书一份，裁决：一、浙江嘉舟房地产开发有限公司支付给楼周斌工资总额余额8771元。二、浙江嘉舟房地产开发有限公司支付给楼周斌加班工资230元。三、浙江嘉舟房地产开发有限公司支付给楼周斌未签订书面劳动合同期间应付双倍工资的差额11048元。上述第一、第二.第三叁项合计人民币20049元，此款在裁决书生效之日起二十日内一次性支付。三、驳回楼周斌的其他申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，被告《员工手册》第三部分员工基本准则第3条规定“一切工作行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的，任何私人理由都不应成为其工作行为的动机。不得以任何理由消极怠工、窝工、矿工，违抗公司工作安排，损害公司利益。员工若出现上述行为，公司有权解除劳动合同”。第5条规定“请假必须出具书面请假条，经公司批准并做好工作交接安排后，方可休假”。
本院认为，本案中原告认为其2015年9月9日和9月10日系休息，非旷工的意见，结合原告于2015年9月9日在请愿书上签字并回家静等，2015年9月10日未到公司上班的事实，可以认定原告在请愿书上签字并回家静等系其自身旷工的意思表示，故对原告的意见不予采信。因原告的旷工行为属于违反劳动纪律，被告解除双方之间的劳动合同于法有据，故对原告要求被告支付双倍赔偿金的主张不予支持。关于原告主张的销售提成工资，原告所主张的40%提成根据销售提成制度系年底发放，因原告未工作至年底，且销售提成制度约定中途离职，提成尾款视作自动放弃，故原告的提成工资应按70%计算。根据原告的销售业绩和被告公司的销售提成制度计算，原告至2015年9月9日止可得的销售提成工资为15949.50元和考核薪水1500元，合计为17449.50元。因被告仅支付销售提成工资和考核薪水16467元，故其实际应得剩余部分982.50元。但因被告认可2015年8月应支付提成考核薪水4807元，并根据本院计算原告2015年9月的销售提成工资为997.50元，故销售提成部分的工资应以5804.50元为准。因该工作岗位实行单休，故单休日的工资应计算在基本工资内，根据原告提交的考勤表中实际出勤天数，可计算1.5天的加班工资为288元。原告2015年8月基本工资以销售提成单上载明的2500元确定，2015年9月的基本工资根据其出勤天数计算为673元。原告于2015年3月28日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，被告应支付按每月2500元标准计算未签订劳动合同的另一倍工资，因被告对劳动仲裁委员会认定的11048元无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告浙江嘉舟房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告楼周斌提成工资、基本工资、加班工资合计为9265.50元；
二、被告浙江嘉舟房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告楼周斌未签订劳动合同的另一倍工资11048元；
三、驳回原告楼周斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告浙江嘉舟房地产开发有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 周晓圆
二〇一六年五月十九日
书记员 陆迎龙
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。