上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）沪0109民初2162号
原告：乔鋆池，男，1968年6月25日生，汉族，住上海市静安区。
委托诉讼代理人：惠晋生，上海申邦律师事务所律师。
被告：华宸未来基金管理有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人：于建琳，董事长。
委托诉讼代理人：高昆。
原告乔鋆池与被告华宸未来基金管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乔鋆池与委托诉讼代理人惠晋生律师、被告华宸未来基金管理有限公司的委托诉讼代理人高昆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
乔鋆池向本院提出诉讼请求，要求被告：1、支付违法终止劳动合同赔偿金249,438元；2、履行配合原告申请工伤医疗补助费的法定义务。事实和理由：原告于2009年5月25日被被告大股东华宸信托有限责任公司聘用，从事筹建被告工作，工资由被告股东与筹备组发放，2012年6月20日被告依法成立后，原告即担任被告的总裁办主任。原、被告曾签订二份劳动合同，其中第一份劳动合同第31条中约定，原告若在合同期限内因工负伤的，被告应依照有关规定与原告订立不低于2年期限的劳动合同，期满双方按照原协议续签合同至2016年6月19日，现原告在合同期内发生工伤，符合续签的条件，但被告在原告坚持要求续签的情况下，仍坚持提前1个月通知终止合同，违背了双方约定。同时，被告曾调整原告岗位担任运营部总监，2016年3月又免除该职务，安排原告在外跑业务，但待遇不变，终止劳动合同前原告年薪为40万元，但2016年7月中旬被告与原告协商续签合同事宜时，仅同意安排原告岗位为保安或清洁工，按上海市最低工资标准支付工资，双方因此未协商一致。据此，原告认为被告之行为已经构成违法终止。另被告至今未配合原告至相关部门办理工伤医疗补助金的法定义务。故现不服仲裁委通知诉至本院。
华宸未来基金管理有限公司辩称，华宸信托有限责任公司确实为被告的大股东，但无证据证明该公司曾聘用原告或原告曾参与筹建。被告于2012年6月20日依法成立，与原告此时建立劳动关系。现双方签订的劳动合同第31条虽然对原告发生工伤后双方续签劳动合同作出约定，但合同终止前被告曾就续签合同与原告协商，双方最终对工资和岗位无法达成一致协议，造成无法续签，故被告据此以合同到期为由，与原告终止劳动合同并未违反法律规定，故不同意支付违法终止合同赔偿金，同意支付原告终止劳动合同经济补偿金71,268元(2015年上海市平均工资5,939×3×4)。同意配合原告至相关部门办理申领工伤医疗补助金的手续。
本院经审理认定事实如下：
一、原、被告于2012年6月25日曾签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为2012年6月20日至2014年6月19日止，原告岗位为综合管理部行政经理，经双方协商同意，可以变更原告工作岗位(第1、2条)；本合同终止，被告是否与原告签订劳动合同应由双方进行友好协商、决定，但原告在本合同期限内因工负伤的，被告应依照有关规定与原告订立合同期限不低于2年的劳动合同(第31条)。2014年6月20日双方书面同意继续执行原《劳动合同书》所规定的各项条款，续签后的《劳动合同书》有效期为2014年6月20日至2016年6月19日。2015年2月7日原告在被告组织的拓展培训时右手腕受伤，同月原告治疗结束后即恢复上班。同年4月21日被上海市虹口区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年7月22日被认定为因工致残程度九级。2016年5月19日被告书面通知原告劳动合同将于次月19日到期，公司决定不与原告续签劳动合同。同年6月，原告向被告发送电子邮件，要求与被告续签劳动合同。2017年1月16日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告：1、支付违法解除赔偿金249,438元；2、履行原告一次性工伤医疗补助金待遇审核盖章的法律义务。同日，仲裁委以已于虹劳人仲(2016)办字第844号一案就原告提出的要求与被告恢复劳动关系的请求作出裁决，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，与要求恢复劳动关系的请求基于同一个解除劳动合同的事实，且第二项请求不属本会受理范围，故不予受理。现原告不服上述通知诉至本院。
二、原告曾被调整岗位担任运营部总监，2016年被免除职务。原告解除合同前年薪为40万元。
三、原告曾于2016年7月20日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、自2016年6月20日起与被告恢复劳动关系；2、支付2016年6月20日至7月20日期间工资3.3万元。同年8月22日仲裁委作出虹劳人仲(2016)办字第844号裁决，不支持原告的请求。原告不服该委裁决曾诉至本院，后申请撤诉。
四、原告在虹劳人仲(2016)办字第844号仲裁一案审理中，曾表示在劳动合同到期前后，被告都与原告协商续订劳动合同，双方对于续订劳动合同期限为2年均无异议，但是对工资待遇存有异议。
上述事实，不予受理通知书、虹劳人仲(2016)办字第844号裁决书、《劳动合同书》、认定工伤决定书、鉴定结论书、通知书等证据材料与双方当事人的陈述予以佐证。
本院认为，公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、违反劳动合同法之规定终止合同才构成违法终止。本案中，原、被告在劳动合同中对续签劳动合同的条件与续签的合同期限曾达成一致协议，上述协议系双方真实意思表示应为有效，被告应当履行，现根据原告在仲裁时的陈述，劳动合同到期前后被告都曾与原告就续签问题进行协商，但未协商一致，故被告因此与原告终止劳动合同，不构成违法终止，原告要求被告支付赔偿金并无法律依据，本院不予支持。鉴于双方因合同到期终止劳动合同关系，被告应当依法支付解除劳动合同经济补偿金，现被告自愿支付经济补偿金，而原告对于主张赔偿金和补偿金也表示最终尊重法院判决，为避免当事人累诉，本院就经济补偿金作出处理。
对于计算经济补偿金的原告工作年限问题，由于被告直至2012年6月20日依法成立，才享有用工主体资格，原、被告自此建立劳动关系，故原告经济补偿金应当从被告注册成立之日予以计算，据此被告应当支付原告终止劳动合同补偿金71,268元(2015年上海市平均工资5,939×3×4)。
二、对于原告第2项诉讼请求，被告并无异议，故被告应协助配合原告办理一次性医疗补助金申领手续。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告乔鋆池要求被告华宸未来基金管理有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金249,438元的诉讼请求不予支持；
二、自本判决生效之日起七日内，被告支付原告终止合同经济补偿金71,268元；
三、自本判决生效之日起七日内，被告协助配合原告办理一次性医疗补助金的申领手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一七年四月二十七日
书记员 陈 菁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。