北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）一中民终字第8852号
上诉人（原审被告、原告）时代亿宝（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区西四环北路158号1幢9层东区9A。
法定代表人王黎明，董事长。
委托代理人赵宁，男，1970年8月29日出生，时代亿宝（北京）科技有限公司综合部总监。
被上诉人（原审原告、被告）李金花，女，1978年8月11日出生。
委托代理人刘和义，北京中洲（天津）律师事务所律师。
上诉人时代亿宝（北京）科技有限公司(以下简称时代亿宝公司)因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第10917号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人时代亿宝公司之委托代理人赵宁，被上诉人李金花之委托代理人刘和义到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李金花在一审法院诉称：2010年3月1日李金花入职时代亿宝公司，2013年11月3日双方劳动合同到期终止。在职期间，2011年6月11日李金花发生工伤，被鉴定为工伤捌级。2011年11月3日李金花生产一女孩。时代亿宝公司未向李金花支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、终止劳动合同经济补偿金及各项劳动报酬。现李金花不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令时代亿宝公司向李金花支付：1、一次性工伤医疗补助金47007元；2、一次性伤残就业补助金47007元；3、终止劳动合同经济补偿金70000元；4、未提前30日书面通知终止劳动合同的代通知金14220元；5、2012年11月3日至2013年2月8日期间的产假工资83685.50元；6、2012年3月1日至11月2日期间的工资差额280000元及25%经济补偿金70000元；7、2013年2月9日至11月3日期间的工资差额130000元及25%经济补偿金32500元；8、2010年3月1日至2013年11月3日期间的提成375000元。
时代亿宝公司在一审法院辩称及诉称：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按法定标准确定，时代亿宝公司同意按仲裁裁决支付。时代亿宝公司已经提前30日书面通知李金花终止劳动合同，终止劳动劳动合同经济补偿金应按法定标准计算。2012年11月3日至2013年2月8日期间李金花的产假工资，时代亿宝公司同意按法定标准支付。2012年3月1日至11月2日及2013年2月9日至11月3日两段期间李金花都是旷工，工资为零。时代亿宝公司与李金花未约定有提成。时代亿宝公司亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、确认时代亿宝公司无需支付李金花终止劳动合同的经济补偿金5600元；2、确认时代亿宝公司无需支付李金花2012年3月1日至3月19日期间的工资差额7860.91元；3、本案诉讼费由李金花承担。
李金花针对时代亿宝公司的起诉在一审法院辩称：李金花不同意时代亿宝公司的诉讼请求，事实理由同李金花起诉的事实理由。
一审法院经审理查明，2010年3月1日李金花入职时代亿宝公司任业务发展部总监一职。双方签订期限自2010年3月1日起至2012年2月29日止的《劳动合同书》及岗位薪酬确认书，岗位薪酬确认书约定李金花的每月薪资构成为基本工资1350元、岗位津贴2700元、绩效奖金9450元、用餐补助220元、交通补助200元及通讯补助300元。2012年2月28日双方签订《续订劳动合同书》，因李金花怀孕，劳动合同期限自2012年3月1日起至相应情形消失为止。2012年11月3日李金花生产一女孩。2013年11月3日李金花的哺乳期结束，双方劳动合同于当日到期终止。时代亿宝公司按照北京市最低工资标准的80%向李金花支付2012年3月至2013年11月期间的病假工资，其中2012年3月至2013年1月均为1008元，2013年2月至10月均为1120元，2013年11月为51.49元。
时代亿宝公司为李金花缴纳了工伤保险。2011年6月11日李金花发生工伤事故。2012年5月24日北京市海淀区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李金花受到的事故伤害为工伤。2012年6月28日北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，鉴定李金花目前已达到职工工伤与职业病伤残等级标准捌级。审理中，2014年7月14日法院组织双方到北京市海淀区社会保险基金管理中心（以下简称海淀社保中心）办理李金花的一次性工伤医疗补助金的核准手续。海淀社保中心核准李金花的一次性工伤医疗补助金为47007元。当日，依据李金花的先予执行申请，法院作出（2014）海民初字第10917号民事裁定书，裁定时代亿宝公司先行向李金花支付47007元；同时法院要求海淀社保中心协助将核准的一次性工伤医疗补助金47007元直接汇至法院账户。法院收到该笔一次性工伤医疗补助金47007元后，于2014年8月20日已向李金花进行了发放。
时代亿宝公司为李金花缴纳了生育保险。审理中，2014年4月14日法院组织双方到海淀社保中心办理李金花的生育津贴的核准手续。海淀社保中心核准李金花享有98天产假，即从2012年11月3日至2013年2月8日，李金花的生育津贴为9156.47元，海淀社保中心会将核准的生育津贴先支付到时代亿宝公司的账户。时代亿宝公司在庭审中确认已收到该笔生育津贴9156.47元，尚未支付给李金花。同时，双方均认可按照14220元的工资标准支付2012年11月3日至2013年2月8日期间的产假工资，并扣除上述期间已支付的病假工资。
本案审理过程中，李金花称其2012年3月1日至3月19日正常出勤，2012年3月20日至11月2日及2013年2月9日至11月3日期间一直在休病假，并已履行请病假手续，其要求时代亿宝公司按照14220元的工资标准支付这两段期间的工资差额。为证明其上述主张，李金花提交了诊断证明书及快递单。诊断证明书由武警总医院出具，载明2012年3月20日起医嘱李金花连续全休，上面加盖有武警总医院的诊断专用章；快递单显示李金花向时代亿宝公司邮寄诊断证明书。时代亿宝公司认可收到了诊断证明书，但表示诊断证明书中使用了三个ID号、且编号靠后的诊断证明书出具在先，故其认为诊断证明书虚假。时代亿宝公司同时称2012年3月1日起，李金花仅在2012年3月6日和3月15日有部分时间出勤，其余时间均未出勤，2012年3月20日至11月2日及2013年2月9日至11月3日期间李金花系旷工，其无需支付这两段期间的工资。为证明其上述主张，时代亿宝公司提交了考勤表。考勤表载明2013年3月起李金花的出勤情况如其所述，但上面并无李金花的签字确认。李金花不认可考勤表的真实性。此外，时代亿宝公司未提交其他证据证明李金花提交的诊断证明书虚假，也未在劳动合同到期终止前对李金花按旷工进行过处理。李金花则未提交相应证据证明病假期间应按原工资标准正常发放工资。
李金花称双方口头约定有两部分提成，一部分是中国联通项目销售额1875000元，提成比例4%，提成为75000元；另一部分是代表公司与总参51所签订合作意向书，促成公司的技术列入总装的技术标准，完成这两件事提成300000元；但其未提交相应证据予以证明。对此，时代亿宝公司称双方从未约定有提成。
李金花称时代亿宝公司未提前30日书面通知终止劳动合同。时代亿宝公司则称其已提前30日书面通知李金花终止劳动合同，为此时代亿宝公司提交了《劳动合同终止通知书》、快递单及公告报纸。《劳动合同终止通知书》显示是时代亿宝公司于2013年9月27日作出，内容是通知李金花劳动合同于2013年11月3日到期终止。快递单显示2013年9月27日时代亿宝公司按北京市海淀区×××路××号×××的地址向李金花邮寄了上述《劳动合同终止通知书》，投递结果为拒收。公告报纸显示2013年10月25日时代亿宝公司在北京劳动就业报上刊登公告，通知李金花劳动合同于2013年11月3日到期终止。李金花否认收到上述劳动合同到期终止通知。另查，2012年3月21日李金花曾向时代亿宝公司邮寄《关于变更通信地址和接收人的通知函》，内容是其按照劳动合同的要求，通知时代亿宝公司变更通信地址为：北京市海淀区×××路××号×××。
李金花以要求时代亿宝公司向其支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、终止劳动合同经济补偿金、未提前30日书面通知终止劳动合同的代通知金、产假工资、工资差额及25%经济补偿金、提成为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、时代亿宝公司向李金花支付一次性工伤医疗补助金47007元；二、时代亿宝公司向李金花支付一次性伤残就业补助金47007元；三、时代亿宝公司向李金花支付终止劳动合同经济补偿金5600元；四、时代亿宝公司向李金花支付2012年3月1日至3月19日期间工资差额7860.91元；五、驳回李金花的其他申请请求。双方均不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼，李金花起诉在先。
上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、岗位薪酬确认书、《续订劳动合同书》、诊断证明书、考勤表、《劳动合同终止通知书》、快递单、公告报纸、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
一审法院认为：时代亿宝公司同意按仲裁裁决向李金花支付一次性工伤医疗补助金47007元、一次性伤残就业补助金47007元，故法院不持异议。鉴于法院依据李金花的申请，作出先予执行裁定，已将海淀社保中心核准的一次性工伤医疗补助金47007元发放给李金花，故时代亿宝公司的该项给付义务已执行完毕。
2012年11月3日至2013年2月8日期间李金花享有98天产假，双方均认可按照14200元的工资标准支付产假工资，并扣除已支付的病假工资。经核算，时代亿宝公司还应向李金花支付上述期间的产假工资差额42186.76元。
时代亿宝公司主张李金花2012年3月仅在3月6日和3月15日有部分时间出勤，其余时间均未出勤，但其所依据的考勤表上并无李金花的签字确认，故法院对考勤表的真实性不予确认，对其上述主张不予采信。由此时代亿宝公司应承担举证不能的不利后果，故法院对李金花所持出勤至2012年3月19日的主张，予以采信。因此，时代亿宝公司应向李金花支付2012年3月1日至3月19日期间的工资差额7896.83元。李金花要求时代亿宝公司支付上述期间工资差额的25%经济补偿金，于法无据，法院不予支持。
李金花向时代亿宝公司递交了2012年3月20日起医嘱一直全休的诊断证明书，主张2012年3月20日至11月2日期间及2013年2月9日至11月3日期间休病假。而李金花未提交相应证据证明病假期间应按原工资标准正常发放工资，故时代亿宝公司按照本市最低工资标准的80%向李金花支付上述两段期间的病假工资，并无不当。李金花要求时代亿宝公司支付上述两段期间的工资差额及25%经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，法院不予支持。
李金花主张与时代亿宝公司约定有提成，但其未提交相应证据证明双方有此约定，故法院对其上述主张不予采信。李金花要求时代亿宝公司支付提成的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
李金花与时代亿宝公司的劳动合同于2013年11月3日到期终止。经核算，时代亿宝公司应向李金花支付终止劳动合同的经济补偿金18390.36元。同时，双方对时代亿宝公司是否已提前30日书面通知李金花终止劳动合同存在争议。对此，2012年3月21日李金花曾向时代亿宝公司邮寄《关于变更通信地址和接收人的通知函》，通知时代亿宝公司通信地址变更为北京市海淀区×××路××号×××。2013年9月27日时代亿宝公司按此地址向李金花邮寄了《劳动合同终止通知书》，而投递结果为拒收，2013年10月25日时代亿宝公司又在报纸上刊登《终止劳动合同公告》；故时代亿宝公司已经尽到了提前30日通知李金花终止劳动合同的义务。李金花要求时代亿宝公司支付未提前30日书面通知终止劳动合同的代通知金的请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、时代亿宝（北京）科技有限公司向李金花支付一次性工伤医疗补助金四万七千零七元（已执行完毕）；二、时代亿宝（北京）科技有限公司于本判决书生效后七日内向李金花支付一次性伤残就业补助金四万七千零七元；三、时代亿宝（北京）科技有限公司于本判决书生效后七日内向李金花支付二○一二年十一月三日至二○一三年二月八日期间的产假工资差额四万二千一百八十六元七角六分；四、时代亿宝（北京）科技有限公司于本判决书生效后七日内向李金花支付二○一二年三月一日至三月十九日期间的工资差额七千八百九十六元八角三分；五、时代亿宝（北京）科技有限公司于本判决书生效后七日内向李金花支付终止劳动合同的经济补偿金一万八千三百九十元三角六分；六、驳回李金花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审法院判决后，时代亿宝公司不服一审法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审判决第四、五项，依法改判李金花返还2012年3月1日至2013年11月3日旷工期间工资21219.49元，由李金花承担本案一、二审诉讼费。上诉理由是：李金花在时代亿宝公司工作期间，从2012年3月至2013年11月以生病为由开具虚假假条不来上班，公司多次发函要求李金花来单位说明情况，李金花对此不予理会，时代亿宝公司在此期间按最低标准向李金花发放工资，为其交纳社保。后经时代亿宝公司核实，李金花提交的诊断证明书是虚假的，因为在多份诊断证明书中，同一病人在同一医院就诊，竟出现三个完全不同的就诊档案编号，两种明显不一致的医院公章。时代亿宝公司曾经申请一审法院调取李金花在北京市武警总医院就诊的病例档案，但一审法院对此置之不理，失去了查明病例真假的唯一机会；二审中时代亿宝公司仍然要求法院能够对本案所涉诊断病例的真伪进行调查。因李金花提供虚假病假证明，时代亿宝公司认为李金花不来上班的行为系旷工，不符合支付终止劳动合同经济补偿金的情形。
李金花同意一审判决。
经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。
上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。
本院认为，时代亿宝公司主张李金花2012年3月仅在3月6日和3月15日有部分时间出勤，其余时间均未出勤，但其所依据的考勤表上并无李金花的签字确认，故本院对考勤表的真实性不予确认，对其上述主张不予采信。由此时代亿宝公司应承担举证不能的不利后果，故本院对李金花所持出勤至2012年3月19日的主张，予以采信。因此，时代亿宝公司应向李金花支付2012年3月1日至3月19日期间的工资差额，时代亿宝公司对一审法院计算的工资差额数额不持异议，本院予以确认。
在时代亿宝公司主张李金花旷工的期间内，时代亿宝公司始终向李金花支付病假工资，时代亿宝公司在劳动合同到期终止前未对李金花按旷工进行过处理，且双方已经办理了劳动合同终止手续。故本院视为时代亿宝公司在双方劳动合同存续期间已经认可了李金花的病假事实，现时代亿宝公司上诉主张李金花旷工，本院不予支持。时代亿宝公司应当向李金花支付终止劳动合同经济补偿金18390.36元。时代亿宝公司在本案中上诉要求李金花返还2012年3月1日至2013年11月3日期间工资21219.49元超出一审诉讼请求范围，且在另案提出了相同的诉讼请求，故本案中本院不予处理。
一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。时代亿宝公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元、财产保全费一千五百二十元，均由时代亿宝（北京）科技有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由时代亿宝（北京）科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
审 判 员 薛 卉
代理审判员 朱 华
二〇一四年十二月十六日
书 记 员 宋惠玲