广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳重字第1号
原告：李得霞，女，汉族，户籍地址河南省潢川县。
委托代理人：高超，广东卓建律师事务所律师。
被告：深圳市丑石文化传播有限公司，住所地，组织机构代码×××0-7。
法定代表人：刘群，该公司董事长。
委托代理人：王新，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人：曹艳军，女，汉族，1973年10月9日出生。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后作出（2014）深宝法龙劳初字第342号《民事判决书》，原告不服该民事判决向深圳市中级人民法院提出上诉。深圳市中级人民法院作出（2015）深中法劳终字第180号《民事裁定书》，裁定撤销本院作出的（2014）深宝法龙劳初字第342号民事判决，发回本院重新审理。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李得霞及其委托代理高超、被告委托代理人王新、曹艳军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告在2010年10月至2014年3月17日就职于被告处，作为一名雕塑普工。2014年3月17日，主管安排原告与利某带共同完成一项工作，员工利某带不仅不配合，还用手指着原告责骂。原告推了利某带一下，利某带倒地后，顺手拿起一张板凳往原告头部击打，致使原告头部流血并受伤。事后原告与利某带一同被叫入办公室，利某带仍然用手指着原告责骂，并且挥手的动作导致办公室电脑显示器摔坏。被告公司报警后，原告、利某带及公司员工在派出所作了笔录。当天原告到医院就诊，花去医药费450.5元。3月18日，公司不分青红照白就发出辞退通知书，也并未就辞退事宜与原告进行确认。
原告在被告工作期间，周一到周六全天上班才算正常工作时间。公司根据订单情况，周一至周六也有加班，且周日也必然加班。加班工资并未足额支付，公司也没有提供相应的社保。诉讼请求：1、判决被告向原告支付医疗就诊费450.5元；2、判决被告向原告支付2014年2月份至2014年3月17日的工资共计5，250元；3、判决被告向原告支付解除合同代通知金3，500元；4、判决被告向原告支付违法解除合同赔偿金10，500元；5、判决被告向原告支付两年周六之加班费差额18，560元；6、判决被告向原告支付平时周一至周五之加班费差额3，150元；7、判决被告向原告支付2013年全年工龄奖840元；8、判决被告向原告支付社保；9、判决被告向原告支付住房公积金。
被告辩称：原告诉求的第1至3、第7至9项没有经过仲裁前置程序，不应在本案中处理。原告上班期间在公司与同事打架，扰乱正常工作秩序，严重违反公司规章制度，在原告认可的员工手册中，明确规定在公司内打架给予开除处分。被告据此解除双方劳动关系，符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同的赔偿金。依据原告签名确认的工资表，可以确认原告每月应发工资扣减工资表上记载的平时加班工资、节假日加班工资、全勤奖等项目后，均高于深圳市同期最低工资标准，高出部分为被告支付给原告的周六加班工资。平时加班工资已经及时足额支付，不存在周日加班事实。
经审理查明：原告于2010年10月21日入职被告公司，双方签订有劳动合同。双方签订的最后一期劳动合同约定的合同期限从2013年11月8日至2016年11月8日。被告实行每天8小时、每周48小时的工作制。原告为计时工资，工资结构包括基本工资、岗位补助、伙食补助、全勤及加班费。同时在劳动合同中约定，原告正常上班工资每小时9.2元、平时加班工资每小时13.8元、休息日加班工资每小时18.4元、法定节假日加班工资每小时27.6元。
2014年3月17日，原告在工作过程中与另一员工利某带发生争执，并发生两人打架的事情。2014年3月18日，被告以原告违纪为由将原告辞退。
2014年3月26日，原告向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金10500元和2010年10月20日至2014年3月17日的星期六加班双倍工资38，482元，并补交社会养老保险。深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（龙华）案（2014）355号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告仲裁请求。该裁决为非终局裁决，原告不服该裁决向本院提起诉讼。
以上事实有庭审举证、质证的劳动合同、工资表、辞退通知、仲裁裁决书等证据和庭审笔录予以证实。
本院认为，原、被告在双方劳动关系存续期间签订有书面劳动合同，该劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的禁止性规定，合法有效。原、被告双方均应按合同约定主张权利和履行义务。关于原告在任职期间的工资标准，在双方签订的劳动合同中对正常工作时间、平时加班、休息日加班及法定节假日的工资标准已作出明确约定。从其约定的数额能够确认原告正常工作时间的工资标准采用同期深圳市最低工资标准。
关于被告是否依法向原告支付了周六加班工资的问题，本案诉讼中被告提供了2012年3月至2014年1月的工资表。上述工资表均有原告签字确认，其真实性本院应予以认定。其中2012年度及2013年1月至3月期间的工资表的内容，显示了出勤天数，但未对周六加班工资单列明。经对该期间工资进行核算，当月应发工资总额扣减列明的平时加班工资、节假日加班工资及全勤奖等补助后，其差额应当为当月出勤天数对应的工资数额。其中出勤天数超出每月正常工作天数额的部分，应为周六工作时间。以该出勤天数对应的工资数额，根据正常工作时间和周六加班工资标准进行折算，其时薪均不低于同期最低工资标准。由此能够证实在上述期间，被告已依法定标准向原告计付了周六的加班工资。2013年4月起的工资表，已明确列明了周六加班工资数额，则当月出勤天数超出正常工作天数的即应为周六工作时间，根据周六加班的工资标准折算的时薪亦不低于同期最低工资标准。因此，根据上述工资表的内容，能够证明被告已依法向原告计付了周六加班工资。原告要求被告另行支付周六加班工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告辞退原告的问题，原告在2014年3月17日同另一员工打架，已属于严重违反用人单位劳动纪律的情形，被告以此解除与原告的劳动关系并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实基础，本院不予支持。另关于原告要求被告支付社保的诉讼请求，不属于法院处理范围，本院不予处理。至于原告在本案提出的其他诉讼请求，其在劳动仲裁过程中均未曾提出相应的仲裁请求。原告就上述请求直接向本院提起诉讼的，本院不应支持。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告李得霞的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 陈 晖
人民陪审员 黄 宝 林
人民陪审员 彭 凤 群
二〇一五年六月八日
书 记 员 白巧（兼）
书 记 员 朱 全 全
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。3