广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛南法民一初字第281号
原告佛山东汉自动化机械设备有限公司。
法定代表人王武汉。
委托代理人胡海玉，男，系原告公司员工。
被告向超然，男。
原告佛山东汉自动化机械设备有限公司与被告向超然劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月27日受理后，依法适用简易程序于2014年3月27日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡海玉及被告向超然均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告不服佛南劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求法院判令：1.原告无需向被告支付2013年8月至12月工资共8712.80元；2.原告无需向被告支付2013年8月至12月房租费4000元；3.原告无需向被告支付2012年12月至2013年10月未签订劳动合同二倍工资差额22000元；4.原告无需向被告支付经济补偿金3000元；5.本案诉讼费由被告承担。
庭审中，原告举证如下：
1.原告的营业执照、组织机构代码证；
2.佛南劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决书、送达回证；
3.中国农业银行工资转账明细。
庭审中，被告举证如下：
1.被告的身份证；
2.佛山东汉自动化机械设备有限公司企业标准业务销售奖励及绩效考核方案；
3.佛南劳人仲案字（2014）13号庭审笔录；
4.佛山市社会保险参保缴费证明。
经审理查明，本院确认以下事实：
2012年11月1日，被告入职原告处从事销售工作。工作期间，双方没有签订书面的劳动合同，原告于2013年1月至8月、10月及12月均为被告参加了社会保险。
2013年12月27日，被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.被申请人向申请人支付2013年8月至12月未付工资8712.80元；2.被申请人向申请人支付二倍工资差额22000元；3.被申请人向申请人支付报销费用6040元；4.被申请人为申请人申报缴纳2012年11月、12月、2013年9月及10月以后至解除劳动关系时的社会养老、医疗、生育、失业、工伤保险费；5.被申请人与申请人解除劳动关系，为申请人办好档案和社会保险关系转移手续，启动失业保险；6.被申请人向申请人支付经济补偿金3000元。该仲裁委员会于2014年2月13日作出佛南劳人仲案字（2014）13号仲裁裁决书裁决如下：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付2013年8月至12月工资共8712.8元；三、被申请人向申请人支付2013年8月至12月房租费4000元；四、被申请人向申请人支付2012年12月至2013年10月未签订劳动合同二倍工资差额22000元；五、被申请人向申请人支付经济补偿金3000元，为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告因不服上述裁决而向本院提起诉讼。
另查一，根据《佛山东汉自动化机械设备有限公司企业标准业务销售奖励及绩效考核方案》显示，原告应每月向被告支付房租费800元。庭审中，原、被告均确认被告的工资为每月2000元。关于解除劳动关系的时间，原告主张由原告单方提出已于2013年8月底解除，被告主张于提起仲裁之日即2013年12月27日解除，被告确认自提起仲裁之日起就没有再回到原告处上班。被告在仲裁阶段主张以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系。
另查二，根据仲裁裁决书第三页第二段的内容显示，被告在仲裁阶段要求原告支付的报销费用包括房租费、手机费、印制名片费及差旅费等费用。
另查三，原告已于2013年12月16日向被告发放工资1394.05元。
本院认为，被告在原告处工作，原、被告之间成立事实劳动关系。本案的争议焦点是原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题。具体分析如下：
（一）关于工资问题。被告在仲裁阶段要求原告支付2013年8月至12月的工资合共8712.80元。虽原告提出双方劳动关系已于2013年8月底由原告单方提出解除，故无需支付2013年8月至12月的工资，但原告未能提供充分有效的证据予以证实其于2013年8月底曾单方解除了双方的劳动关系，且原告还为被告参加了2013年10月及12月的社会保险，故本院对于原告的该项抗辩意见不予采信。因被告在提出仲裁申请时要求解除与原告的劳动关系，且确认自提起仲裁之日即2013年12月27日起就没有再回到原告处上班，应视为被告已以实际的行动解除了与原告的劳动关系，故本院认为双方的劳动关系应于2013年12月27日由被告单方提出解除。基于2013年8月1日至2013年12月26日期间双方的劳动关系尚未解除，而原告未能举证证明被告在此期间没有提供劳动，也未能举证证明已向被告发放了相应的工资，故原告应向被告支付该期间的工资，但因双方的劳动关系已于2013年12月27日解除，故原告无需向被告支付2013年12月27日至12月31日期间的工资。因原、被告双方均确认被告每月工资为2000元，而原告曾于2013年12月16日向被告发放工资1394.05元，故原告尚需向被告支付2013年8月1日至2013年12月26日期间的工资计算为7523.37元（2000元／月×4个月＋2000元／月÷21.75天×（26天-7个休息日）-每月社保的个人支付部分即（276.57元／月×3个月）-1394.05元］。
（二）关于房租费问题。被告在仲裁阶段要求原告支付的报销费用包括房租费、手机费、印制名片费及差旅费等费用。根据《佛山东汉自动化机械设备有限公司企业标准业务销售奖励及绩效考核方案》显示，原告应每月向被告支付房租费800元，基于2013年8月1日至2013年12月26日期间原、被告的劳动关系尚未解除，而原告在诉讼中未能举证证明已向被告支付了相应的房租费，故原告应向被告支付该期间的房租费3893.33元（800元／月×4个月＋800元／月÷30天×26天）。
（三）关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。被告于2012年11月1日入职原告处工作，由于原告在被告入职后一个月内未与被告签订书面劳动合同，直到劳动关系解除时也未签订劳动合同，且原告不能举证证明未签订劳动合同的责任在于被告，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应当自被告入职满一个月后的次日（2012年12月1日）至工作满一年的前一日（2013年10月30日），依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付二倍工资的差额22000元（2000元×11个月﹦22000元）予被告。
（四）关于经济补偿金问题。被告因原告拖欠工资于2013年12月27日申请仲裁并同时提出解除劳动关系，根据本案的证据显示，原告确实存在拖欠被告工资的情形，现双方的劳动关系已解除，故原告应向被告支付经济补偿金。因被告在原告处工作的年限为1年2个月（2012年11月1日至2013年12月27日），故原告应向被告支付的经济补偿金计算为3000元（2000元／月×1.5个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山东汉自动化机械设备有限公司与被告向超然于2013年12月27日起解除劳动关系。
二、原告佛山东汉自动化机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额22000元予被告向超然。
三、原告佛山东汉自动化机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金3000元予被告向超然，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
四、原告佛山东汉自动化机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付房租费3893.33元予被告向超然。
五、原告佛山东汉自动化机械设备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年8月1日至2013年12月26日期间的工资7523.37元予被告向超然。
六、驳回原告佛山东汉自动化机械设备有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 刘俊霞
二〇一四年四月十八日
书 记 员 钟婷婷