重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝一中法民终字第01185号
上诉人（原审原告）：重庆世林文化教育图书有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天马路207-2-8号。
法定代表人：周林，重庆世林文化教育图书有限公司总经理。
委托代理人：殷灿，重庆圣世律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐俊，住重庆市九龙坡区。
上诉人重庆世林文化教育图书有限公司与被上诉人唐俊失业保险待遇纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2012年12月6日作出（2012）沙法民初字第04749号民事判决。重庆世林文化教育图书有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2013年4月7日审理了此案，上诉人重庆世林文化教育图书有限公司法定代表人周林及委托代理人殷灿、被上诉人唐俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2007年11月14日，唐俊开始进入重庆世林文化教育图书有限公司从事财务工作。重庆世林文化教育图书有限公司没有为唐俊缴纳社会保险。2011年8月31日，唐俊以重庆世林文化教育图书有限公司未为其缴纳社会保险等为由提出辞职，并从重庆世林文化教育图书有限公司单位离职，解除了双方之间的劳动关系。但重庆世林文化教育图书有限公司认为唐俊自己不愿意购买社会保险，且系自己辞职，不符合领取失业保险金的条件。由于唐俊认为重庆世林文化教育图书有限公司的行为侵害了自己的合法权益，遂于2012年1月20日向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求重庆世林文化教育图书有限公司支付失业保险赔偿等，该委于2012年3月30日作出渝沙劳仲案字（2012）第238号仲裁裁决，裁决重庆世林文化教育图书有限公司支付唐俊失业保险赔偿6156元等。重庆世林文化教育图书有限公司不服该仲裁裁决，诉至法院，要求判如所请。
审理中，重庆世林文化教育图书有限公司坚持要求判如所请，唐俊以重庆世林文化教育图书有限公司未依法缴纳社会保险、符合领取失业保险金的条件等为由不同意重庆世林文化教育图书有限公司的诉讼请求，要求重庆世林文化教育图书有限公司支付失业保险金损失。由于双方分歧较大，调解未成。
重庆世林文化教育图书有限公司一审诉称，唐俊于2007年11月到重庆世林文化教育图书有限公司处工作。2011年8月25日唐俊提出离职申请，于2011年9月在其他单位就业。唐俊提出离职申请后，重庆世林文化教育图书有限公司多次通知其领取2011年8月份工资，但唐俊均未领取，因此，不存在拖欠工资的情况。并且，重庆世林文化教育图书有限公司在征得唐俊同意的情况下将相关社保费用直接支付给了唐俊，由唐俊自行购买保险。同时，重庆世林文化教育图书有限公司安排了调休，不存在支付加班工资及休年休假的问题。重庆世林文化教育图书有限公司不应再次支付社会保险费用，也不应当赔偿唐俊失业保险金损失等。重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决与事实不符，重庆世林文化教育图书有限公司不服该委作出的渝沙劳仲案字（2012）第238号仲裁裁决，现诉至法院，要求依法判决重庆世林文化教育图书有限公司不承担赔偿唐俊失业保险损失6156元的义务。
唐俊一审辩称，双方存在劳动关系，重庆世林文化教育图书有限公司未依法为唐俊缴纳社会保险，应当依法支付唐俊失业保险金损失，请求法院驳回重庆世林文化教育图书有限公司的诉讼请求。
一审法院认为，根据《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第十八条的规定，劳动者非因本人原因中断就业，符合领取失业保险金的条件的，可以领取失业保险金。本案唐俊因重庆世林文化教育图书有限公司没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系属于非因本人原因中断就业。但是由于重庆世林文化教育图书有限公司没有依法为其缴纳社会保险导致唐俊无法向社保经办机构申领失业保险金，因此给唐俊造成的损失，重庆世林文化教育图书有限公司依法应当赔偿。由于唐俊系城镇户口，工作年限为2007年11月14日至2011年8月31日，根据《重庆市失业保险条例》第二十四条，重庆市人民政府《关于印发重庆市失业保险条例实施办法的通知》（渝府发（2004）29号）第十三条，重庆市人民政府办公厅《关于提高失业保险金发放标准的通知》（渝办发（2008）373号）的规定，重庆世林文化教育图书有限公司应当按照9个月的标准支付唐俊失业保险金损失。但是，由于失业保险金的领取系按月领取，并随着失业人员再次就业而停止发放，本案唐俊从失业的2011年8月31日到2012年5月31日已经届满9个月，故唐俊依法有权享受9个月的失业保险金待遇。重庆市沙坪坝区从2009年1月1日开始执行570元／月的失业保险金发放标准，因此，重庆世林文化教育图书有限公司应当支付唐俊失业保险金损失6156元（570元／月×120%×9个月=6156元）。重庆世林文化教育图书有限公司称唐俊系自行离职并且已经就业不符合领取失业保险金的条件，但重庆世林文化教育图书有限公司并未举示相应的证据予以证明，重庆世林文化教育图书有限公司应当对此承担举证不能的不利后果，因此对重庆世林文化教育图书有限公司的该项主张不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第十八条、第二十四条，重庆市人民政府《关于印发重庆市失业保险条例实施办法的通知》（渝府发（2004）29号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、驳回原告重庆世林文化教育图书有限公司的诉讼请求；二、限原告重庆世林文化教育图书有限公司于本判决发生法律效力后立即给付被告唐俊失业保险金损失6156元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
重庆世林文化教育图书有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，改判上诉人不支付失业保险金损失。主要事实和理由是上诉人以被上诉人个人名义为其缴纳了社会保险，未缴纳失业保险是受参保方式的限制，原因在被上诉人；同时被上诉人主动申请辞职，中断就业的原因在被上诉人，现被上诉人离职后并未处于失业状态，不符合领取失业保险金的条件。
唐俊答辩称，原审认定事实清楚，判决正确。
二审审理查明事实与一审审理查明事实一致。案经调解未果。
本院认为，根据根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，缴纳社会保险费是劳动者和用人单位应尽的法定义务，用人单位和个人均不得擅自改变社会保险费的缴费主体和缴费方式。同时，根据《失业保险条例》第十四条，《重庆市失业保险条例》第十八条的规定，劳动者非因本人原因中断就业，符合领取失业保险金的条件的，可以领取失业保险金。本案中，重庆世林文化教育图书有限公司与唐俊建立劳动关系后，未与唐俊签订劳动合同，也未为唐俊缴纳社会保险，唐俊因重庆世林文化教育图书有限公司没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系属于非因本人原因中断就业。重庆世林文化教育图书有限公司未依法为唐俊缴纳社会保险，导致唐俊无法向社保经办机构申领失业保险金，因此给唐俊造成的损失，重庆世林文化教育图书有限公司依法应当赔偿。重庆世林文化教育图书有限公司上诉称在发放给唐俊工资中的“社会保险费”，系双方约定由唐俊个人名义参保，单位出具保险费的意思表示，其不应再承担给付失业保险金损失的责任，其理由于法相悖，不予支持，同时，重庆世林文化教育图书有限公司也未举示唐俊从上诉人单位辞职后并未失业的证据。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆世林文化教育图书有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李立新
审 判 员 邓 山
代理审判员 张 薇
二〇一三年五月十日
书 记 员 陈 卓