上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）崇民一（民）初字第6931号
原告上海海润船舶修理服务有限公司，住所地上海市嘉定区。
负责人邱鸿耀，总经理。
委托代理人姜军，上海海润船舶修理服务有限公司员工。
委托代理人黄贤，上海市恒远律师事务所律师。
被告李显桑，男，1971年11月20日生，侗族，户籍地贵州省，暂住上海市崇明县。
原告上海海润船舶修理服务有限公司（以下简称“海润公司”）诉被告李显桑劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员黄菲菲独任审判，于2015年12月9日公开开庭进行了审理。原告海润公司的委托代理人姜军、黄贤，被告李显桑到庭参加诉讼。2015年12月15日，本案依法转为适用普通程序，并组成合议庭，于2015年1月5日进行了第二次公开开庭审理。原告海润公司的委托代理人姜军、黄贤，被告李显桑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海润公司诉称，原、被告最后一期劳动合同的期限为2014年1月1日至2015年1月1日。2014年9月26日，被告被诊断为XXX疾病。2015年2月27日，鉴定为XXX疾病致残X级，崇劳人仲（2015）办字第245号裁定书及（2015）嘉民四（民）初字第524号民事判决书已经裁决由原告支付了被告从2014年9月26日至2015年2月27日期间的停工留薪期工资，故在合同及停工留薪期均到期后的2015年3月1日起，原告有权终止与被告的劳动合同关系，更不用支付被告所谓的误工费，而事实上，原告已为被告缴纳社保费用至2015年4月。原告在劳动合同到期后要求终止与被告的劳动合同关系，也并不违反《工伤保险条例》的相关规定。故诉至法院要求撤销仲裁决定，对被告要求恢复劳动关系及误工费的仲裁请求予以驳回。
原告海润公司为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、崇劳人仲（2015）办字第600号裁决书一份，据以证明本案已经过劳动仲裁前置程序；
2、崇劳人仲（2015）办字第245号裁决书及（2015）嘉民四（民）初字第524号民事判决书各一份，据以证明生效民事判决书对原、被告之间的工资报酬、工作时间等已经予以确认；
3、外来人员退工备案信息一份，据以证明2015年5月8日原、被告终止劳动关系并退工；
4、劳动合同二份，据以证明2012年4月1日至2013年12月30日及2014年1月1日至2015年1月1日，原、被告之间均存在劳动关系，且崇明法院对本案有管辖权；
5、被告基本养老保险缴费情况，据以证明原告为被告缴纳社会保险至2015年4月止。
被告李显桑辩称，其不同意与原告解除劳动关系，误工费要求按照仲裁裁决支付，并表示2014年1月1日至2015年1月1日的劳动合同是在2014年10月15日与原告补签的。
被告李显桑为证明其主张，向本院提供如下证据：
1、摄片及报告一份，据以证明2013年5月被告已患有XXX疾病；
2、上海市XXX疾病健康检查表一份，据以证明2013年6月27日离岗体检时被告已患有XXX疾病；
3、上海市肺科医院职业健康检查导医单及报告一份，据以证明被告离岗时肺部没有问题，但听力有问题；
4、上海市职业性健康检查复查结果表（听力）一份，据以证明被告离岗时检查出耳朵听力有问题；
5、声明一份，据以证明被告就眼睛和耳朵是否有XXX疾病问题已经与原告自行处理完毕；
6、询问笔录一份，据以证明2013年5月被告不是主动离职的，而是原告强制解除劳动关系的；
7、情况说明一份，据以证明整件事情发生的经过；
8、病历三份，据以证明被告患有XXX疾病，目前仍在治疗中；
9、胸部CT摄片报告一份及2013年放射诊断报告两份，据以证明2013年5月被告已患有XXX疾病，并且是原告带被告去看病的。
经庭审质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，但对裁决和判决的内容均不服。对证据3不予认可，认为是原告未经被告同意办理的退工手续。对证据4不予认可，认为原告提供的2012年4月1日至2013年12月30日劳动合同与被告手中的合同不一致，被告未与原告签订该合同，而2014年1月1日至2015年1月1日的劳动合同是在2014年10月15日与原告补签的。对证据5，表示不清楚。原告对被告提供的证据1的真实性有异议，认为被告的XXX疾病是2014年9月26日才确诊的。对证据2，认为医生的诊断结论未明确被告患有XXX疾病。对证据3，认为不能证明被告身体其他部位患有XXX疾病。对证据7，认为只是被告的陈述，不能作为证据。对证据4、5、6、8，认为与本案无关。对证据9的真实性无异议，但认为被告的XXX疾病已经过工伤鉴定。
本院确认原、被告对真实性无异议的证据对本案具有证明力。
经审理查明，2011年9月，被告李显桑进入原告海润公司工作，担任打磨工，被告在原告公司实际工作至2013年5月7日。2013年6月27日，被告进行了离岗体检。2014年1月1日，原、被告签订期限为2014年1月1日至2015年1月1日的劳动合同，但被告未至原告公司上班。2014年9月26日，被告经上海市肺科医院治疗，被诊断为XXX疾病。2014年12月11日，被告所患职业性混合尘肺壹期被上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年2月27日，被告的伤经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为XXX疾病致残程度X级。嗣后，被告已按照工伤保险有关规定享受伤残待遇。2015年9月25日，被告李显桑向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、恢复原告与被告的劳动关系；2、原告支付2013年5月8日至2014年9月25日期间误工费人民币（以下币种均为人民币）51765元以及2015年2月28日至2015年9月24日期间误工费21315元；3、原告支付精神损失费26920元。同年10月26日，该会作出崇劳人仲（2015）办字第600号裁决书，裁决恢复原告与被告的劳动关系、原告支付被告2015年2月28日至2015年9月24日期间误工费20790元，被告的其他请求事项不予支持。2015年11月16日，原告不服仲裁裁决，向本院起诉。
另查明，被告就原、被告之间的工伤保险待遇纠纷已提起过
仲裁、诉讼。2015年8月26日，上海市嘉定区人民法院作出（2015）嘉民四（民）初字第524号民事判决书，判决原告支付被告2014年9月26日至2015年2月27日间停工留薪期工资15400元和2013年5月8日至同年8月6日间医疗费946.2元，该判决已生效。
上述事实，有当事人陈述、裁决书、判决书、外来人员用工备案信息、养老保险缴费情况等证据证明，本院予以确认。
审理中，原告表示虽然原、被告之间的劳动合同期限是2014年1月1日至2015年1月1日，但该劳动合同实际顺延至2015年5月7日终止，原告为被告缴纳了2014年2月至2015年4月间社会保险费，2015年5月8日原告为被告办理了退工手续。同时，原告自愿按照140元／天的工资标准给付被告2015年2月28日至同年5月7日间工资，对于被告应当享受的其他工伤待遇，亦同意按照相关规定标准支付。
本案争议焦点一是原、被告是否应当恢复劳动关系。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为X级至XXX伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，在被告李显桑的XXX疾病鉴定结论尚未作出前，双方的劳动关系不能当然解除。本案中，原、被告签订的劳动合同原应于2015年1月1日到期，而被告李显桑于2015年2月27日被鉴定为“XXX疾病致残程度X级”，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以终止到期合同，现原告自愿将劳动合同顺延至2015年5月7日终止，于法无悖，本院予以确认。
本案争议焦点二是原告是否应当支付被告2015年2月28日至2015年9月24日期间误工费20790元。原告表示愿意按照140元／天的工资标准给付被告2015年2月28日至同年5月7日期间工资，但不同意支付2015年5月8日至同年9月24日期间工资。被告认为其患有XXX疾病，不同意解除劳动关系，并要求原告支付2015年2月28日至同年9月24日期间工资。本院认为，2015年2月28日至同年5月7日间，被告已被评定伤残等级，应停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。现原告自愿按照140元／天的工资标准给付被告该期间工资，于法无悖，本院予以准许，故原告应支付被告该期间工资6790元（计算方式：140元／天×21.75天×2个月＋140元／天×5天）。关于2015年5月8日至同年9月24日间误工费14000元（计算方式：140元／天×21.75天×4个月＋140元／天×13天），因原、被告之间的劳动关系已于2015年5月7日终止，且被告在此期间内未实际上班，故原告要求不支付该期间误工费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。
被告对上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会裁决的不予支持其2013年5月8日至2014年9月25日期间误工费51765元及精神损失费26920元的请求，未在法定期间内向法院起诉，故视为对仲裁裁决的认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条第二款、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告上海海润船舶修理服务有限公司与被告李显桑自2015年1月2日起恢复劳动关系至2015年5月7日止；
二、原告上海海润船舶修理服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李显桑2015年2月28日至2015年5月7日期间工资人民币6790元；
三、原告上海海润船舶修理服务有限公司不需支付被告李显桑2015年5月8日至2015年9月24日期间误工费人民币14000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，由原告上海海润船舶修理服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 黄 蓉
代理审判员 黄菲菲
人民陪审员 黄 新
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 张 正
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、《工伤保险条例》
第三十三条……
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。