上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一（民）初字第2670号
原告钱美珍。
委托代理人刘小军，上海市志致远律师事务所律师。
委托代理人李越，上海市志致远律师事务所律师。
被告上海泰中兴制衣有限公司。
法定代表人鲍佩铃。
委托代理人霍亚莉，上海万浩律师事务所律师。
原告钱美珍诉被告上海泰中兴制衣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月26日立案受理后，依法适用简易程序于2014年4月22日公开开庭进行了审理。原告钱美珍及其委托代理人李越、被告上海泰中兴制衣有限公司的委托代理人霍亚莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱美珍诉称：原告于1995年3月1日至被告处从事缝纫工作，2008年2月29日起双方签订无固定期限劳动合同。2012年1月14日，原告在下班时发生交通事故，同年3月7日被认定工伤，2013年8月21日被鉴定为因工致残程度九级。被告按原告受伤前12个月平均工资标准3，282元支付了原告18个月的停工留薪期工资59，076元。2012年7月20日，经法院调解，原告与交通事故肇事方陈英达成调解，其中约定陈英赔偿原告误工费8，700元。原告伤好上班后，将陈英赔偿的误工费还给了被告，但被告以原告应当归还全部停工留薪期工资为由，擅自从原告2013年11月工资中扣除580元。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令：1、被告返还原告2013年11月1日至2013年11月30日克扣的工资580元；2、被告支付原告2013年11月1日至2013年11月30日加班工资差额1，957元；3、解除原、被告劳动合同关系并支付经济补偿金72，204元。
被告上海泰中兴制衣有限公司辩称：被告已足额支付原告劳动报酬，被告扣款也合理，故除同意解除劳动合同外，其余请求不同意。
经审理查明：原告于1995年3月1日至被告处从事缝纫工作。2008年2月29日，双方签订自2008年3月1日起的无固定期限合同，合同约定原告所在岗位执行综合计时工作制，工资实行计件制，被告保证原告收入水平不低于本市当年执行的最低工资标准，加班工资以员工各自所在岗位相对应的岗位工资（基本工资＋职务津贴）作为计算基数。2012年1月14日，原告在下班途中遭遇交通事故，2012年3月7日被认定为工伤，2013年8月21日经鉴定为因工致残程度九级。被告按原告工伤前原工资待遇支付了原告18个月的停工留薪期工资50，976元。
2012年7月10日，就交通事故一事，原告与侵权方经本院主持达成调解协议，由侵权方赔偿原告医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失223，378元，其中误工费为8，700元（1，450元／月×6个月）。之后原告将所获赔的误工费8，700元交还了被告。2013年11月22日，被告通知原告，因被告垫付了原告停工留薪期工资59，076元，但只归还被告8，700元，欠款余额50，376元，被告将在原告以后的工资中扣回。2013年12月，被告支付了原告2013年11月工资，其中工资2，948.25元、补贴108元、交岗贴等73元、平时延时加班工资181.55元、双休日加班工资372.21元，扣款580元。
2014年1月3日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付原告2013年11月1日至2013年11月30日被扣工资580元；2、被告支付原告2013年11月1日至2013年11月30日加班工资差额1，957元；3、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金72，204元；4、被告协助办理一次性工伤医疗补助金。2014年1月24日，该仲裁委员会以松劳人仲（2014）办字第90号仲裁裁决书作出裁决：一、被告支付原告2013年11月1日至2013年11月30日期间加班工资差额1，088.76元；二、原告其余请求不予支持。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。
另查明：2013年11月，原告平时延时加班39小时，双休日加班40小时。
审理中，原告确认工资实行计件制，其工资按原告所在车间中产量最高的人员上浮10%-20%计算。同时审理中原告要求解除与被告的劳动合同，被告表示同意解除，双方确认于2014年4月22日解除劳动合同。
以上事实，有劳动合同、工伤认定书、鉴定结论、调解书、工资单、松劳人仲（2014）办字第90号裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。用人单位按原工资福利待支付工伤员工停工留薪期工资是一项法定的义务。在工伤与第三人侵权竞合的情况下，停工留薪期工资和误工费属同种类重复赔偿项目，不可兼得。本案原告已将因第三人侵权获赔的误工费归还被告，被告无权再要求原告归还误工费与停工留薪期工资之间的差额，因此被告以此扣除原告的工资不当，原告要求被告返还被扣除的工资580元的请求，本院予以支持。关于加班工资，原告2013年11月平时延时加班39小时，双休日加班40小时，因原告工资实行计件制，因此在原告所得工资中已包含一倍的加班工资，仲裁裁决确定的加班工资差额为1，088.76元，被告对仲裁裁决未起诉，视为接受该项差额，因此即便按原告主张的3，154.56元作为计算加班工资的基数，根据原告的加班时间，平时延时再计算0.5倍、双休日再计算一倍，扣除被告已支付的加班工资，被告应当支付的差额也少于仲裁裁决的金额，故对于加班工资差额本院确定仲裁裁决的数额1，088.76元。双方劳动合同的解除系原告提出，且原告无证据证明被告恶意拖欠原告劳动报酬的情况，因此原告要求被告支付解除劳动合同补偿金，不符合法律规定的情形，原告的该项请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条和《工伤保险条例》三十三条第一款的规定，判决如下：
一、被告上海泰中兴制衣有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告钱美珍2013年11月克扣的工资580元；
二、被告上海泰中兴制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告钱美珍2013年11月的加班工资差额1，088.76元；
三、驳回原告钱美珍的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告钱美珍负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚伟勇
二〇一四年六月十日
书记员 陆望舒
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订咯阿的合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……