浙江省诸暨市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）绍诸民初字第645号
原告：刘巨辉。
被告：诸暨市鹏程电器有限公司。
法定代表人：杨荣。
委托代理人（特别授权）：石勇。
原告刘巨辉为与被告诸暨市鹏程电器有限公司劳动争议纠纷一案，于2013年3月18日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员张晓华适用简易程序独任审判，于2013年4月10日公开开庭进行了审理。原告刘巨辉，被告诸暨市鹏程电器有限公司的委托代理人石勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘巨辉起诉称，原告原系被告单位的职工，工种为彩电营业员。工作期间从2004年10月至2012年4月止。每月工资报酬3000元至4000元，工资由被告考勤发放。原告工作期间，在2010年之前每月休息2天，其它节假日没有休息。2010年之后春节休息三天，其它节假日休息一天，但当天仍应上班，以后调休。原告在工作期间，应休年休假被告没有给予安排，被告没有为原告办理2004年至2008年期间的社会保险。2012年4月，因被告未能对原告的年休假、加班工资、社保等待遇依法落实而被迫辞职。原告依法向诸暨市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，现不服仲裁裁决，起诉要求判令：一、被告支付社保金35226元，支付经济补偿金36141.18元，支付年休假工资24924元，支付加班费87234.04元，合计183525.22元；二、被告承担诉讼费。
被告诸暨市鹏程电器有限公司答辩称，原告自2004年开始到被告单位工作事实，但原告在2010年5、6月份离职一年，至2011年5、6月返回被告单位，并与被告签订劳动合同。现因原告系自行离职，不符合支付经济补偿金的条件。对年休假工资，原告在工作期间已经为原告安排了年休假，而且也超过了诉讼时效。原告的加班工资没有相应的事实和法律依据，也超过了诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。
原告刘巨辉为证实其主张的事实，向本院提供下列证据，被告质证如下：
1、诸暨市劳动争议仲裁委员会诸劳仲案字（2012）第1199号仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实。被告经质证无异议。
2、收款收据一份，证明被告向原告收取押金2000元（押金已退回），双方存在劳动关系的事实。被告经质证无异议。
3、申请出示仲裁案卷中证人吴某、方向红出具的书面证明。
4、申请出示仲裁案卷中关于调整作息时间的通知二份。
5、申请出示仲裁案卷中销售方案、鹏程电器工作通知、20周年店庆事项。
6、申请出示仲裁案卷中的考勤表若干份。
证据3－6，证明原告工作期间加班的事实及工资扣罚措施情况。被告经质证，认为证人吴某、方向红均向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，本案的处理与证人自身利益存在利害关系，证据3不应采信；被告对证据4关于调整作息时间的通知真实性没有异议，但认为不能证明原告加班的事实；被告对证据5的真实性有异议，认为与本案无关联性；被告对证据6的真实性有异议，没有被告单位的盖章，也不能确定证据的来源，不能证明原告有加班的事实。
7、申请出示仲裁案卷中的工资条、浦东发展银行客户卡对账单，证明原告的工资情况。被告经质证，对浦东发展银行客户卡对账单的真实性无异议，对被告通过银行支付工资给原告的事实无异议，对工资条不予确认。
8、申请出示辞职申请书一份，证是原告离职原因。被告经质证，对证据的真实性无异议，恰恰可以证明原告是自动离职，不应当由被告承担经济补偿金。
9、仲裁案卷中的社会保险缴费记录，证明原告社会保险缴纳情况。被告经质证，对证据的真实性没有异议。
被告诸暨市鹏程电器有限公司为证实其辩述主张，向本院提供下列证据，原告质证如下：
10、申请出示仲裁案卷中劳动合同书、促销员管理协议，证明2010年5月至2011年5月期间原告离开被告公司，与其他公司建立劳动关系的事实。原告经质证，对上述文书原告签名真实性无异议，但认为合同签订时是空白的，而且一直由被告发放工资。
11、工资清单一组，证明原告与被告脱离劳动关系期间的工资实际由厂家发放的事实。原告经质证，认为与事实不符，实际情况是被告以原告的名义办理了一张银行卡，与原告签订劳动合同的厂家将资金打入该卡中，但工资卡由被告掌控，取出现金后将工资发放给原告，经原告交涉后，从2010年10月份开始将工资直接支付到原告浦东发展银行的卡中。
本院在庭审中出示：
12、诸劳仲案字（2012）第1199号仲裁庭审笔录。原、被告经质证无异议。
本院对上述证据认证如下：对本院出示的证据12，双方当事人经质证无异议，本院认定为有效证据。原告提供的证据1、2、8、9，被告经质证无异议，本院予以确认。证据3－6，原告为证实其工作期间加班的事实。其中销售方案、鹏程电器工作通知、20周年店庆事项均系复印件，文件形成时间在2009年期间，与本案争议事实缺乏关联性，本院不予确认。证人吴某、方向红出具的证言，因证人向被告提出了同样的诉求，故证明效力较低；原告提供的2010年1月至5月期间的考勤表，不能反映其申请仲裁前二年的工作时间情况。故原告提供的上述证据不能有效证明其加班事实。但被告于2012年3月28日发出的关于调整作息时间的通知中明确对员工执行打卡制度，被告作为用人单位应当保存电子考勤记录。本院认为，劳动者证明加班事实的相关证据由用人单位持有的，人民法院应责令用人单位提供，用人单位不提供的，应由其承担不利的法律后果。被告在本院指定时间内未提供考勤记录，应承担不利的法律后果。本院对原告法定节假日加班及休息日加班时间综合予以认定。证据7，被告对浦东发展银行客户卡对账单无异议，本院予以确认；工资条反映的工资构成方式前后不一致，且无有效签章，真实性存疑，本院不予确认。
被告提供的证据10，原告对真实性无异议，本院予以确认。证据11，无单位有效签章，原告予以否认，本院不予确认。
双方当事人主要争议的事实是：原告在被告处工作时间的确定。原告主张其自2004年10月起至2012年4月底一直在被告单位工作，工作时间没有中断。被告主张原告于2010年5、6月至2011年5、6月与另一家单位建立劳动关系，至2011年6月开始重新与被告建立劳动关系。本院认为，原告于2010年6月12日与浙江嘉瑞电器有限公司签订劳动合同，并以被告为甲方，浙江嘉瑞电器有限公司为乙方，原告作为乙方的促销员，三方签订了《诸暨市鹏程电器有限公司促销员管理协议》，该协议中明确载明乙方促销员劳动关系隶属乙方，与甲方无劳动关系，乙方促销员工资由销售提成和奖励组成，由乙方支付。2010年5月开始，原告自行缴纳社会保险，工资不再通过原银行账户支付。可见，原告确实曾作为浙江嘉瑞电器有限公司的劳动者被派遣在被告单位工作。因原、被告未提供重新建立劳动关系的书面劳动合同，也未提供原告与浙江嘉瑞电器有限公司解除劳动关系的凭证。而被告自2011年1月重新开始为原告缴纳社会保险，自2010年11月开始通过原银行账户支付工资。本院认定双方重新建立劳动关系的起始时间为2010年11月。
综合上述认定的证据并结合原、被告的陈述，本院认定如下事实：
原告刘巨辉于2004年10月起到被告诸暨市鹏程电器有限公司工作，工种为彩电营业员。2005年3月20日，被告向原告收取押金2000元，已返还。2010年6月12日，原告与浙江嘉瑞电器有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2010年6月12日起至2015年6月11日。后浙江嘉瑞电器有限公司及原告刘巨辉分别在《诸暨市鹏程电器有限公司促销员管理协议》上盖章、签名。2010年4月至10月，原告的工资没有通过原上海浦东发展银行工资账户支付，2010年11月后恢复由该银行账户支付工资。2009年1月至2010年4月，被告为原告缴纳了各项社会保险费用。2010年5月至2010年12月，原告以镇个体劳动者名义缴纳了职工基本养老保险及医疗保险费。2011年1月至2012年6月，被告为原告缴纳了各项社会保险费用。2012年4月8日，原告向被告提交《辞职申请书》，在申请辞职原因一栏称：“物价在不断上涨，工资在不断下降，客流量在不断下降，任务在不断增加，所做工资还不够所扣”。2012年4月底，原告离职。原告自认月平均工资3200元／月。原告陈述其工作期间每月休息二天，2010年后春节休息三天，其它节假日休息一天，但当日仍应上班，之后调休。原告工作期间未休年休假。2012年12月10日，原告刘巨辉向诸暨市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付经济补偿36141.18元、年休假工资24924元、加班费87234.04元、2004年至2008年社会保险金35226元。诸暨市劳动争议仲裁委员会于2013年2月18日作出诸劳仲案字（2012）第1199号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人诸暨市鹏程电器有限公司支付申请人刘巨辉年休假工资1765.52元，款于本裁决生效之日起十日内付清。二、驳回申请人刘巨辉的其他仲裁请求。原告刘巨辉不服仲裁裁决遂提起诉讼，要求判如所请。
本院认为，合法有效的劳动关系，依法受法律保护。原告刘巨辉与被告诸暨市鹏程电器有限公司建立劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律法规的调整。对原告提出的各项诉讼请求，本院认为：
一、关于要求补告支付2004年至2008年社保金的请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案因被告已为原告办理社会保险手续，原告要求被告补偿未为其缴纳部分的费用，不属于法院受理范围，本院依法不作处理。
二、关于要求被告支付经济补偿金的请求。经济补偿的支付需审查劳动者的离职原因。本案由原告提出解除劳动关系，其在仲裁庭审时陈述的离职原因是单位诬陷其泄密，造成原告名誉的损失，此外还安排原告从事本职工作以外的工作，如不工作要扣减原告工资，与原告提交的辞职申请书中所书写的“任务在不断增加，所做工资还不够所扣”的理由一致。因原告的工资实行基本工资加提成的计算方法，从工资发放情况看，每月工资均不固定，但不存在明显下降的情况。原告未能提供有效证据证明被告存在未及时足额支付劳动报酬的行为，其提出的其它理由不属于法定支付经济补偿之事由。对原告要求被告支付经济补偿36141.18元的请求，本院不予支持。
三、关于要求被告支付年休假工资的请求。用人单位经职工同意不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。现原告未享受年休假、未获取未休年休假工资报酬属实，其要求被告支付年休假工资的请求，其中合理部分本院予以支持。劳动者申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因年休假一般在一个年度内安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休的，可以跨一个年度安排。原告应当至每年年终时知晓其未享受年休假也未获取年休假工资报酬的情况。现原告要求被告支付2010年及此前的年休假工资报酬的请求已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。对2011年及2012年4月底前年休假工资报酬的请求予以支持。根据《职工带薪年休假条例》之规定，原告工作未满10年，年休假为5天，故原告2011年可享受年休假5天，2012年折算后可享受年休假1天，合计6天。扣除已包含在单位支付其正常工作期间的工资收入，被告尚应支付原告年休假工资1765.52元（3200元／月÷21.75天／月×6天×300%-3200元／月÷21.75天／月×6天）。
四、关于要求被告支付加班费的请求。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。对于实行计件工资或底薪加提成工资制度的，可以认定法定工作时间之外的工资已支付一倍。原告诉称其工作期间每月休息二天，2010年之后春节休息三天，其它节假日休息一天，当日仍上班，之后调休，实行综合工时工作制。因被告未提供原告的考勤记录，对原告的加班时间按原告的陈述，结合关于调整作息时间的通知等酌情支持。劳动者主张加班费，其实体保护期限为二年，从劳动者申请仲裁或者有证据证明其主张权利时起计算，向前推算二年。本案原告于2012年12月10日申请仲裁，故其加班费计算期限确定为2010年12月10日至2012年4月30日（劳动合同解除之日）。经核算，法定节假日加班10天，扣除已包含在被告支付其正常工作期间的工资收入，被告尚应支付法定节假日工资2942.53元（3200元／月÷21.75天／月×10天×300%-3200元／月÷21.75天／月×10天）。关于休息日加班，原告每月休息2天，每日工作7小时，扣除法定节假日调休10天，原告休息日的加班时间计算为474小时［（365－24）×7－2000＋（140－9）×7－760－10×7］，因原告的工资为底薪加提成支付，法定工作时间之外的工资已支付一倍，故尚应支付休息日加班工资8717.24元［474小时×（3200元／月÷21.75天／月÷8小时）］。上述二项合计，被告应支付原告加班工资11659.77元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》，《企业职工带薪年休假实施办法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告诸暨市鹏程电器有限公司支付原告刘巨辉年休假工资1765.52元、加班工资11659.77元，合计13425.29元，款限于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告刘巨辉的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由被告诸暨市鹏程电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 张晓华
二〇一三年五月二日
书记员 杨 琼