新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1174号
上诉人（原审原告）：唐建文，男，1990年1月17日出生，汉族，陕西省延长县安沟乡瓦庄行政村下十二畔村村民，现住乌鲁木齐市米东区。
委托代理人：何丽萍，乌鲁木齐市米东区黎明法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：新疆力威锅炉制造有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：吴新，新疆力威锅炉制造有限责任公司董事长。
委托代理人：李明德，男，1957年10月24日出生，汉族，新疆力威锅炉制造有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市米东区。
上诉人唐建文与上诉人新疆力威锅炉制造有限责任公司（下称力威锅炉制造公司）因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第1442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月30日受理后，依法组成合议庭于2015年1月20日公开开庭审理了本案，上诉人唐建文委托代理人何丽萍、上诉人力威锅炉制造公司委托代理人李明德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，唐建文于2011年7月20日到力威锅炉制造公司工作，工种为电焊工。2011年10月1日，唐建文在车间工作时被机器压伤右手，在新疆维吾尔自治区职业病医院住院49天；出院（11月19日）时，医院诊断为右食中环小指软组织撕脱部分缺损并血管神经损伤、右手食中环指末节指体离断毁损伤、右拇指及小指甲床损伤。2012年2月22日，唐建文在同一家医院诊断为右手外伤腹部皮瓣修复术后，并住院19天。2011年10月2日、2012年2月11日，新疆维吾尔自治区职业病医院出具停工留薪期备案表：唐建文的停工留薪期为7个月（2011年10月1日至2012年2月1日；2012年2月1日至5月1日）。2013年6月18日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定唐建文为工伤，同年7月5日，经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为伤残七级，该鉴定表中手写“同意配置假指”，但未加盖印章；力威锅炉制造公司对该鉴定结论不服，申请再次鉴定，2013年10月8日，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定确认唐建文仍然是伤残七级，未载明唐建文需配置工伤辅助器具。唐建文工作期间，力威锅炉制造公司未与唐建文签订劳动合同，未缴纳唐建文工作期间的社会保险费，也未给唐建文缴纳工伤保险费。力威锅炉制造公司支付了唐建文住院期间的全部医疗费和住院期间的护理费4890元；唐建文向力威锅炉制造公司实际借款4156元。
另查，2011年乌鲁木齐地区上年度职工月平均工资为3284元／月。
2014年3月25日，唐建文向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出米劳人仲（2014）157号仲裁裁决：一、双方当事人于2012年5月1日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴申请人（本案唐建文）2011年7月20日至2012年5月1日的养老保险费及失业保险费，产生的利息由被申请人（本案力威锅炉制造公司）承担；三、由被申请人支付申请人各项工伤保险待遇费用共计172571.5元，包括一次性伤残补助金42692元，一次性工伤医疗补助金29556元，一次性伤残就业补助金68964元，停工留薪期工资22988元，住院伙食补助费1190元、鉴定费300元，交通费2381.5元、首次假指费用4500元，冲减申请人的借支4156元，被申请人还应支付申请人168415.5元；四、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3284元；五、由被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资4597.6元；六、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元、查档费300元；七、驳回申请人的其他仲裁申请。唐建文不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，庭审中，双方当事人对力威锅炉制造公司向唐建文支付劳动能力鉴定费300元、交通费2381.5元、仲裁邮寄送达费60元、复印查档费300元均无异议，故对此予以确认。1、关于解除劳动关系的时间问题。唐建文于2011年10月1日受伤，根据新疆维吾尔自治区职业病医院出具的停工留薪期备案表，唐建文的停工留薪期于2012年5月1日届满，届满后唐建文再未向力威锅炉制造公司提供劳动，故原审法院依法确认双方的劳动关系于2012年5月1日解除，并共同办理解除劳动关系证明书；2、关于唐建文的月工资问题。唐建文入职不足三个月即受工伤，受伤之前为内部承包，力威锅炉制造公司未提供唐建文受伤前工资表；唐建文主张其月工资为9000元无相应证据予以证实，故对唐建文主张其月工资为9000元的意见，不予采信。双方劳动关系解除的上一年为2011年，故应参照2011年乌鲁木齐地区职工月平均工资为3284元／月作为支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、未签订劳动合同的二倍工资赔偿金、解除劳动合同的经济补偿金的计算标准；3、关于各项工伤保险待遇的赔付问题。力威锅炉制造公司未履行唐建文的工伤保险费缴纳义务，故唐建文的各项工伤保险待遇赔偿款应由力威锅炉制造公司承担。唐建文主张解除劳动关系并由力威锅炉制造公司向其支付工伤保险待遇费用符合法律规定。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当以解除劳动关系上一年即2011年乌鲁木齐地区职工月平均工资为3284元／月为计算标准，唐建文的停工留薪期为7个月，住院共计68天，据此力威锅炉制造公司应支付唐建文一次性伤残补助金42692元（3284元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金29556元（3284元／月×9个月），一次性伤残就业补助金68964元（3284元／月×21个月），停工留薪期工资22988元（3284元／月×7个月），住院伙食补助费1190元（25元／天×68天×70%）。唐建文住院期间，新疆维吾尔自治区职业病医院并未医嘱陪护，而力威锅炉制造公司已向其支付护理费4890元并表示愿意支付，不需要扣除，故对唐建文主张的护理费，不予支持。营养费在工伤保险条例中未规定此赔偿项目，故对唐建文关于营养费诉讼请求，不予支持；4、关于未签订书面劳动合同用人单位应当支付二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，支付二倍工资的最长期限为11个月。本案中，唐建文自2011年7月20日入职，8月20日满一个月，至唐建文10月1日受工伤双方未签订劳动合同，共计1个月12天；10月1日至2012年5月1日为唐建文的停工留薪期，期限届满后唐建文未向力威锅炉制造公司提供劳动，故力威锅炉制造公司应向唐建文支付1个月12天的未签订书面劳动合同的二倍工资为4597.6元（3284元／月×1个月＋3284元／月÷30天×12天）；5、关于补缴社会保险费的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，2011年7月唐建文工作不足15天，而养老、失业保险费是按月缴纳，因此，力威锅炉制造公司应当为唐建文补缴工作期间（即2011年8月至2012年5月1日）的养老、失业保险费，产生的利息应由力威锅炉制造公司承担。唐建文要求力威锅炉制造公司缴纳2011年7月20日至本案劳动合同解除判决生效期间的各项社会保险费的请求，因不符合法律规定，故不予支持。6、关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。唐建文自2011年7月20日到力威锅炉制造公司工作，至2012年5月1日解除劳动关系，共计9个月11天，故力威锅炉制造公司应当支付唐建文1个月的解除劳动关系经济补偿金3284元。关于唐建文主张的拖欠工资赔偿金30000元，因无事实和法律依据，故对唐建文该项诉讼请求，不予支持。关于首次假指费用4500元，因乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定表中手写的同意配置假指未加盖印章，而新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定中未载明唐建文需配置工伤辅助器具，故对唐建文此项诉讼请求，不予支持。唐建文向力威锅炉制造公司的借支4156元，理应予以冲减。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，判决如下：一、驳回唐建文关于护理费26390元、营养费1000元、拖欠工资赔偿金30000元、辅助器具费243000元的诉讼请求；二、唐建文与新疆力威锅炉制造有限责任公司于2012年5月1日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书；三、新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文各项工伤保险待遇赔偿款共计163915.5元，包括一次性伤残补助金42692元（3284元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金29556元（3284元／月×9个月），一次性伤残就业补助金68964元（3284元／月×21个月），停工留薪期工资22988元（3284元／月×7个月），住院伙食补助费1190元（25元／天×68天×70%），劳动能力鉴定费300元、交通费2381.5元，冲减唐建文向力威锅炉制造公司借支4156元，于判决生效后十日内付清；四、新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文未签订劳动合同的二倍工资赔偿金4597.6元（3284元／月×1个月＋3284元／月÷30天×12天），于判决生效后十日内付清；五、新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文解除劳动关系的经济补偿金3284元，于判决生效后十日内付清；六、新疆力威锅炉制造有限责任公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为唐建文补缴2011年8月至2012年5月1日期间的养老保险费及失业保险费（唐建文个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由新疆力威锅炉制造有限责任公司承担）；七、新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文仲裁邮寄送达费60元，查档复印费300元，于判决生效后十日内付清。
上诉人唐建文不服一审判决，向本院提起上诉称，1、一审法院判决认定我与力威锅炉制造公司于2012年5月1日解除劳动关系没有依据。我受伤三枚手指离断，力威锅炉制造公司对我不管不问，我于2014年3月25日向仲裁机关提出申请，要求解除劳动合同及一次性解决工伤待遇，一审法院在本案判决尚未生效期间就认定双方劳动关系已经解除没有依据；2、我受伤三枚手指离断，经乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定为7级伤残并配置辅助器具（三枚假指），自治区劳动能力鉴定委员会仅对我的伤残等级进行重新鉴定，并未对我应当配置假指作出否定，一审法院判决对我需配置假指的诉讼请求未予支持错误；3、在力威锅炉制造公司工作期间，我每月平均工资为9000元，一审法院判决按3284元／月确定我的工资标准并以此核算我的各项待遇明显错误；4、我所主张的护理费、营养费、未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及补缴社保费的诉讼请求所涉及的数额及期限，均应予以重新核算。请求二审法院支持我的全部诉讼请求。
上诉人力威锅炉制造公司答辩称，1、一审判决确认的双方劳动关系于唐建文停工留薪期届满且唐建文未向我公司提供劳动之日即2012年5月1日予以解除正确；2、由于乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定表中对唐建文需配置假指的内容系手写完成，没有加盖印章，故我方不予认可，且新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会的鉴定中并未载明唐建文需配置假指，故原审法院判决对唐建文需配置假指的诉讼请求予以驳回并无不当；3、对唐建文的月工资标准问题，唐建文受伤之前为内部承包，其主张的9000元／月的工资标准无任何证据予以证实，一审法院以唐建文受伤时乌鲁木齐地区职工平均工资3284元／月作为确认其工资标准的依据并无不妥；4、唐建文住院期间，在医院并未出具陪护证明的情况下，我公司已向唐建文支付了4890元的护理费。唐建文主张的住院伙食补助费、未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿金及补缴2011年7月20日至双方劳动合同解除期间的养老和失业保险费一审法院判决已经予以支持。请求二审法院维持一审正确判决。我公司在本案二审中决定撤回我公司对原审判决提起的上诉，并当庭提交撤诉申请。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本院另查明，唐建文在向法院提交乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定表同时另提交了《工伤职工配置辅助器具确认书》一份，载明：同意唐建文配置假指，并加盖了乌鲁木齐市劳动鉴定专家会议结论专用章。在本案审理过程中，唐建文向法院提交了乌鲁木齐昊博重康假肢矫形装配有限公司开具的其配戴右美容假肢手4500元的发票一张及该公司的证明一份，证明载明：“患者唐建文右手手提（食指、中指、无名指）截肢，根据患者唐建文伤残情况，患者需安装硅胶手指，三枚总价4500元，此硅胶手指一年更换一次，另加硅胶手指总造价10%的维修费。患者需终身配戴。力威锅炉制造公司在庭审质证中对该发票及证明的真实性无异议，但认为唐建文是否需要配置假指，应由相关部门确认。
依据乌鲁木齐市劳动和社会保障局乌劳（2011）89号文件附件中《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2011年劳动力市场工资指导价位表》所载：制造业焊工2011年高价位工资为2700元／月、中价位工资为1650元／月、低价位为1270元／月。
2011年乌鲁木齐职工平均工资为3284元／月。
2013年乌鲁木齐职工平均工资为3962元／月。
力威锅炉制造公司于2015年1月20日庭审中向本院提出撤回上诉的申请，本院已另行制作民事裁定书，准许上诉人力威锅炉制造公司撤回上诉。
本案案件事实，工伤认定决定，劳动能力鉴定表，伤残等级评定结论通知书、工伤职工辅助器具配置确认书、证明及发票、病历首页、诊断证明，停工留薪期备案表、（2012）米东民一初字第1216号、（2013）乌中民五终字第128号民事判决书、医疗费票据、护理费票据、借款借据，撤诉申请，法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、对唐建文与力威锅炉制造公司劳动合同解除时间的认定问题，本案唐建文于2011年7月20日受伤，于2013年6月18日被乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定工伤，于2013年7月5日被乌鲁木齐市劳动鉴定委员会评定为七级伤残，因力威锅炉制造公司对该鉴定结论不服，申请再次鉴定，2013年10月8日，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会鉴定确认唐建文为伤残七级，唐建文于2014年3月25日向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了包括请求解除与力威锅炉制造公司劳动合同在内的仲裁请求，力威锅炉制造公司未与唐建文签订劳动合同，唐建文与力威锅炉制造公司间的劳动关系应于2014年3月25日解除，依据双方当事人共同确认的唐建文入职力威锅炉制造公司的时间，本院确认唐建文自2011年7月20日至2014年3月25日与力威锅炉制造公司存在劳动关系。原审法院判决以唐建文的停工留薪期届满之日确定为双方劳动合同的解除时间，缺乏相应的法律依据，本院予以纠正。唐建文称其与力威锅炉制造公司的劳动合同于2014年3月25日解除的上诉理由成立，本院予以采信；
二、《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条规定：“工伤职工需要配置辅助器具的，经州、市（地）劳动能力鉴定委员会确认，到定点的辅助器具配置机构配置。配置辅助器具的项目和费用标准，适用国家、自治区有关规定”。本案乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定表中病伤检查情况及诊断结论载明：“唐建文右食中环小指软组织撕脱部分缺损并血管神经损伤、右手食中环指末节指体离断毁损伤、右拇指及小指甲床损伤”，唐建文在向法院提交乌鲁木齐市劳动鉴定委员会鉴定表的同时，另提交了《工伤职工配置辅助器具确认书》一份，载明：同意唐建文配置假指，并加盖了乌鲁木齐市劳动鉴定专家会议结论专用章。力威锅炉制造公司不服鉴定结论，仅对唐建文的伤残等级鉴定结论提出重新鉴定，并未涉及唐建文是否需要配置假指的问题，新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会亦针对唐建文的伤残等级作出鉴定，对唐建文是否配置假指的问题未予涉及，故在现有证据不能证明乌鲁木齐市劳动鉴定委员会的鉴定所涉内容虚假及双方当事人对《工伤职工配置辅助器具确认书》的真实性均无异议的情况下，结合本案审理过程中，力威锅炉制造公司对唐建文向法院提交的乌鲁木齐昊博重康假肢矫形装配有限公司开具的发票及证明的真实性均无异议的客观事实，本院认为，在力威锅炉制造公司未依法为唐建文缴纳工伤保险费的情况下，力威锅炉制造公司应当依法承担唐建文工伤后配置假指的费用，唐建文于2013年8月7日开始配戴假指，且其主张与力威锅炉制造公司解除劳动关系，按我国国民平均寿命70岁为标准计算，唐建文余命47年间每年配置假指费用共计232650元（4500元＋（4500元×10%）×47年］，应由力威锅炉制造公司承担；
三、对唐建文的月工资标准问题，力威锅炉制造公司未提供唐建文受伤前的工资表，应依法承担不利的法律后果，但是，唐建文主张的其月工资标准与《乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）2011年劳动力市场工资指导价位表》中所载制造业焊工2011年高价位工资即2700元／月相差数倍，其该主张不仅缺乏证据证实且与常理相悖，原审法院判决按唐建文受伤当年即2011年乌鲁木齐地区职工平均工资3284元／月作为确认其工资标准的依据，高于当年行业工资指导高价位工资，故本院对此予以确认。唐建文称其工资标准应按9000元／月确认的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予采信；
四、《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发”。力威锅炉制造公司作为用人单位未依法参加工伤保险，在其职工发生工伤事故后应承担支付工伤职工工伤待遇的法律责任。唐建文于2011年10月1日受伤，2011年乌鲁木齐职工平均工资3284元／月，故力威锅炉制造公司应向唐建文支付一次性伤残补助金42692元（3284元／月×13个月），原审法院判决核算力威锅炉制造公司向唐建文支付的一次性伤残补助金数额并无不当，故应予维持。由于原审法院判决认定双方当事人劳动合同于2012年5月1日予以解除不当，应以劳动合同解除时上年度即2013年度乌鲁木齐地区职工月平均工资3962元为基数核算唐建文的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，据此，力威锅炉制造公司应向唐建文支付一次性伤残就业补助金83202元（3962元／月×21个月）、一次性医疗补助金35658元（3962元／月×9个月）。原审法院判决认定双方劳动合同解除时间有误而导致力威锅炉制造公司支付唐建文的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的数额核算有误，本院对此予以纠正。
《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。双方当事人对唐建文停工留薪期为2011年10月1日至2012年5月1日共计7个月的事实不持异议，唐建文于2011年10月1日受伤，按2011年乌鲁木齐职工平均工资3284元／月确认唐建文的工资标准，力威锅炉制造公司应向唐建文支付停工留薪期工资22988元（3284元／月×7个月）。原审法院判决核算力威锅炉制造公司向唐建文支付停工留薪期工资的数额并无不当，应予维持。
双方当事人对原审法院判决力威锅炉制造公司向唐建文支付的住院伙食补助费1190元（25元／天×68天×70%）、劳动能力鉴定费300元、交通费2381.5元及唐建文向力威锅炉制造公司借支4156元应予抵扣均未提出异议，本院对此予以确认。
五、《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。力威锅炉制造公司在唐建文住院期间未派人陪护但向唐建文支付护理费4890元属实，在本案审理过程中唐建文未提交医嘱证明其需护理，而力威锅炉制造公司对其已向唐建文支付的护理费4890元并未主张冲减其他应付款项，故原审法院对唐建文称力威锅炉制造公司应向其支付护理费26390元的诉讼请求予以驳回，并无不当。唐建文请求力威锅炉制造公司另向其支付护理费的上诉理由不能成立，本院不予支持；
六、唐建文主张力威锅炉制造公司应向其支付营养费1000元的上诉请求，缺乏相应的法律依据，本院不予支持；
七、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十一个月。本案中，唐建文自2011年7月20日入职力威锅炉制造公司，力威锅炉制造公司未与唐建文签订劳动合同的事实存在，故力威锅炉制造公司应按照唐建文的月工资标准3284元／月向唐建文支付自2011年8月20日至其受伤即2011年10月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资的未支付部分。原审法院判决力威锅炉制造公司向唐建文支付未签订劳动合同的二倍工资未支付部分4597.6元（3284元／月×1个月＋3284元／月÷30天×12天）并无不当。唐建文称原审法院判决核算其未签订劳动合同二倍工资数额有误的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
八、为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，本案力威锅炉制造公司在与唐建文劳动关系存续期间未为唐建文缴纳社会保险的事实存在，唐建文自2011年7月20日至2014年3月25日与力威锅炉制造公司存在劳动关系，力威锅炉制造公司应当承担补缴唐建文该期间应由企业缴纳的养老和失业保险费并承担利息的责任。原审法院判决确认双方劳动关系的解除时间有误，本院对原审法院判决确认的力威锅炉制造公司补缴唐建文养老和失业保险费的期间予以纠正。唐建文称力威锅炉制造公司应补缴其自2011年7月20日至2014年3月25日期间的养老和失业保险费责任的上诉理由成立，本院予以支持；
九、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。据此，力威锅炉制造公司应按唐建文的工资标准向唐建文支付自2011年7月20日至2014年3月25日共计9852元（3284元／月×3个月）解除劳动关系的经济补偿金。原审法院判决资确认双方劳动关系解除的时间有误而导致核算力威锅炉制造公司向唐建文支付经济补偿金的数额有误，本院对此予以纠正；
十、唐建文主张的拖欠工资赔偿金30000元，因无事实和法律依据，原审法院判决对唐建文的该项诉讼请求予以驳回，符合法律规定。唐建文的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第1442号民事判决第四项即：“新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文未签订劳动合同的二倍工资赔偿金4597.6元（3284元／月×1个月＋3284元／月÷30天×12天），于判决生效后十日内付清；第七项即：“新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文仲裁邮寄送达费60元，查档复印费300元，于判决生效后十日内付清”；
二、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第1442号民事判决第一项“驳回唐建文关于护理费26390元、营养费1000元、拖欠工资赔偿金30000元、辅助器具费243000元的诉讼请求”为：“驳回唐建文关于护理费26390元、营养费1000元、拖欠工资赔偿金30000元的诉讼请求”；
三、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第1442号民事判决第二项“唐建文与新疆力威锅炉制造有限责任公司于2012年5月1日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书”为：“唐建文与新疆力威锅炉制造有限责任公司于2014年3月25日解除劳动关系，并共同办理解除劳动关系证明书”；
四、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第1442号民事判决第三项“新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文各项工伤保险待遇赔偿款共计163915.5元，包括一次性伤残补助金42692元（3284元／月×13个月），一次性工伤医疗补助金29556元（3284元／月×9个月），一次性伤残就业补助金68964元（3284元／月×21个月），停工留薪期工资22988元（3284元／月×7个月），住院伙食补助费1190元（25元／天×68天×70%），劳动能力鉴定费300元、交通费2381.5元，冲减唐建文向力威锅炉制造公司借支4156元，于判决生效后十日内付清”为：“新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文各项工伤保险待遇赔偿款共计184255.5元，包括一次性伤残补助金42692元（3284元／月×13个月）、一次性工伤医疗补助金35658元（3962元／月×9个月）、一次性伤残就业补助金83202元（3962元／月×21个月）、停工留薪期工资22988元（3284元／月×7个月），住院伙食补助费1190元（25元／天×68天×70%），劳动能力鉴定费300元、交通费2381.5元，冲减唐建文向力威锅炉制造公司借支4156元，于判决生效后十日内付清”；
五、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第1442号民事判决第五项“新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文解除劳动关系的经济补偿金3284元，于判决生效后十日内付清”为：“新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文解除劳动关系的经济补偿金9852元（3284元／月×3个月），于判决生效后十日内付清”；
六、变更乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第1442号民事判决第六项“新疆力威锅炉制造有限责任公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为唐建文补缴2011年8月至2012年5月1日期间的养老保险费及失业保险费（唐建文个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由新疆力威锅炉制造有限责任公司承担）”为：“新疆力威锅炉制造有限责任公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为唐建文补缴2011年7月20日至2014年3月25日期间的养老保险费及失业保险费（唐建文个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由新疆力威锅炉制造有限责任公司承担）”；
七、新疆力威锅炉制造有限责任公司支付唐建文配置辅助器具费232650元（4500元＋（4500元×10%）×47年］，于判决生效后十日内付清。
本案一审案件受理费5元、二审案件受理费5元，合计10元（一审唐建文已交，二审新疆力威锅炉制造有限责任公司和唐建文已各预交10元），由新疆力威锅炉制造有限责任公司负担。唐建文已预交的一审案件受理费5元，由新疆力威锅炉制造有限责任公司连同案款一并给付唐建文，唐建文已预交的二案件受理费10元，由本院予以退还。
如新疆力威锅炉制造有限责任公司逾期支付上述款项，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍 文 林
代理审判员 韩璟代理审判员王洪乾
二〇一五年一月二十八日
书 记 员 帕尔哈提 ·热夏提