广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤03民终6213号
上诉人（原审原告）刘爱华，男，汉族，1978年10月30日出生，户籍地址湖南省邵阳县，
委托诉讼代理人李渊，深圳市法律援助处法律援助律师。
委托诉讼代理人周谢东，广东文功律师事务所律师。
上诉人（原审被告）深圳市雅美时塑胶电子有限公司，住所地广东省深圳市宝安区松岗楼岗村百宝工业区第六幢，组织机构代码748882488。
法定代表人陈远生，总经理。
委托诉讼代理人赵立强，广东法广律师事务所律师。
上诉人刘爱华与上诉人深圳市雅美时塑胶电子有限公司（以下简称雅美时公司）因劳动争议纠纷一案，双方当事人均不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13806号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对案件进行了审理，现已审理终结。
上诉人刘爱华的原审诉讼请求为：判令被上诉人雅美时公司支付：1、2015年8月1日至2016年2月29日期间无故克扣工资12310元；2、2016年3月1日至31日期间无故拖欠的工资6330元；3、2016年4月1日至26日期间工资5486元；4、2013年1月1日至2016年4月26日期间未休年休假工资5238元；5、2016年2月1日至4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18146元；6、解除劳动合同经济补偿金69630元；7、律师费5000元。
原审判决主文为：上诉人雅美时公司于本判决生效之日起五日内一次性支付上诉人刘爱华如下款项共计30800.9元：1、2015年8月至2016年3月31日期间的工资差额9634.9元；2、2016年4月1日至26日期间工资5238.62元；3、2014年1月1日至2016年4月26日期间未休带薪年休假工资3201.38元；4、2016年2月1日至4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12726元。二、驳回上诉人刘爱华的其他诉讼请求。
上诉人刘爱华的上诉请求为：依法撤销广东省深圳市宝安区人民法院(2016)粤0306民初13806号民事判决的第二项，改判由上诉人雅美时公司支付上诉人刘爱华2013年1月1日至12月31日年休假工资1455.17元、解除劳动合同的经济补偿金69630元以及律师费5000元。
上诉人雅美时公司的上诉请求为：一、撤销原审判决并依法重新审理；二、驳回上诉人刘爱华的全部诉讼请求。
本院经二审查明，原审查明的事实清楚，双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，针对双方当事人的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：
一、关于入职时间问题，上诉人刘爱华提交的“厂牌”办证时间为2006年9月17日，上诉人雅美时公司主张该时间入职时间。本院认为，依法应当由用人单位就劳动者的入职时间承担举证责任。在实际生活中，办理工作证的时间存在晚于入职时间的情形。本案上诉人雅美时公司未能提供其他证据证明上述办证时间即为入职时间。原审法院据此采信上诉人刘爱华的相关事实主张，认定其入职时间为2006年8月24日，符合法律规定，本院依法予以维持。
二、关于工作岗位及劳动合同签订的情况，双方当事人对原审判决认定的事实均无异议，本院依法予以照准。
三、关于实际工资结构的问题，上诉人刘爱华主张其工资结构为月薪制6330元。被上诉人雅美时公司对此不予认可。上诉人雅美时公司向法院提交了2015年8月至2016年2月工资表。在上述工资表中，具体在“签名”栏记载内容如下：2015年8月份：记载手写“转帐”二字；2015年9月、2015年11月至2016年1月：均有上诉人刘爱华的签字确认，且均在签字的同时注明“有异议”；2015年10月：有上诉人刘爱华签名确认，未记载“有异议”；2016年2月：无上诉人刘爱华签字，但有手写“转帐”；2016年3月：（空白）。此外，上述工资表显示，2015年10月份工资金额为6334元，该金额高于上诉人刘爱华主张的月薪制6330元。其余月份的工资金额均少于6330元。
从上诉人雅美时公司提交的工资表看，经上诉人刘爱华签字确认且无备注“有异议”的工资表仅有一份，即2015年10月工资表。另，上诉人刘爱华主张其工资发放部分转帐部分现金，上诉人雅美时公司对此予以否认。经对比上诉人雅美时公司认可的银行对帐单（用以证实工资发放记录）及上诉人雅美时公司提供的工资表，两者金额除2015年8月份外均不相符，而上诉人雅美时公司并未对此给予合理解释。此外，上诉人刘爱华主张工资结构从2015年8月开始发生变化，上诉人雅美时公司对此虽不予认可，但其未能提交2015年7月前的工资表予以反驳。
本院认为，上诉人雅美时公司作为用人单位，依法应当保留劳动者离职前两年的工资发放记录。本案上诉人雅美时公司所提交的工资表与双方当事人认可的银行转账记录不相符合，且上诉人雅美时公司未能提交2015年7月前的工资发放记录，原审法院据此采信上诉人刘爱华的相关事实主张，认定上诉人刘爱华的工资结构为月薪制6330元，符合法律规定，本院依法予以维持。
四、关于解除劳动合同的时间问题，上诉人刘爱华主张其于2016年4月27日因上诉人雅美时公司未支付2016年3月工资、无故克扣2015年8月至2016年2月工资及未签订劳动合同等理由，通过邮寄解除劳动合同通知书的形式，向上诉人雅美时公司提出解除合同，但上诉人雅美时公司拒绝签收。上诉人雅美时公司抗辩称第上诉人刘爱华于2016年3月31日离开公司后不知去向，其单位当上诉人刘爱华自动离职处理。
本院认为，上诉人雅美时公司主张上诉人刘爱华自2016年4月1日起自动离职，但未能提供证据予以证明，上诉人刘爱华对此亦不予认可。上诉人刘爱华主张其一直工作至2016年4月26日。原审法院据此认定双方劳动关系于2016年4月26日解除，符合法律规定，本院依法予以维持。
五、关于2015年8月1日至2016年3月31日期间工资差额问题，从上诉人雅美时公司提交的工资表可看出，其向上诉人刘爱华已发放2015年8月至2016年3月31日期间的工资分别为3211元、4496元、6334元、4748元、5063元、3962元、1467元、3087元，共计32368元。至于上诉人刘爱华该期间的出勤，上诉人雅美时公司提交的日出勤明细表双方当事人均予认可，本院依法予以采信。根据日出勤明细表的记载内容，上诉人刘爱华出勤情况如下：2015年8月出勤20天（应出勤21天）、2015年9月出勤19天（应出勤22天）、2015年10月出勤17天（应出勤19天）、2015年11月出勤18天（应出勤21天）、2015年12月出勤21.5天（应出勤23天）、2016年1月出勤19天（应出勤20天）、2016年2月出勤6.5天（应出勤18天）、2016年3月出勤18.9天（应出勤23天）。据此，可计得上诉人雅美时公司应向上诉人刘爱华发放2015年8月至2016年3月31日期间的工资为42002.9元，则上诉人雅美时公司应向上诉人刘爱华发放该期间工资差额9634.9元（42002.9元-32368元）。原审判决认定事实清楚，计算无误，本院依法予以维持。
六、关于2016年4月1日至4月26日期间的工资问题，双方均确认上诉人雅美时公司未支付上诉人刘爱华2016年4月份工资，结合上述认定的上诉人刘爱华工资结构（6330元月薪制），可计得上诉人雅美时公司应向上诉人刘爱华发放该期间工资5238.62元（6330元/21.75天×18天）。原审判决认定事实清楚，计算无误，本院依法予以维持。
七、关于2014年1月1日至2016年4月26日期间未休带薪年休假的工资问题，原审法院对上诉人刘爱华请求2013年度带薪年休假工资的相关请求不予支持，上诉人刘爱华对此并无异议，本院依法予以照准。上诉人雅美时公司向本院提交的2014年1月（对应2013年的带薪年休假）、2015年1月（对应2014年的带薪年休假）带薪年休假工资表，其支付项目为“带薪假工资”。其中，2015年1月（对应2014年的带薪年休假）带薪年休假工资表显示上诉人雅美时公司已向上诉人刘爱华支付2014年的带薪年休假工资411元。
本院认为，上诉人刘爱华已在2015年1月（对应2014年的带薪年休假）带薪年休假工资表上签字确认，本院对该表所记载内容依法予以采信，确认上诉人雅美时公司已向上诉人刘爱华支付2014年的带薪年休假工资411元。
本案双方当事人确认上诉人刘爱华在2014年1月1日至2016年4月26日期间可享受的带薪年休假共11天（5天+5天+117天÷365天×5天），其应得的未休带薪年休假工资为3201.38元[6330元÷21.75天×11天]，扣减上诉人雅美时公司已向上诉人刘爱华支付2014年的未休带薪年休假工资411元，上诉人雅美时公司仍应向上诉人刘爱华支付2014年1月1日至2016年4月26日期间的未休年休假工资2790.38元。原审判决对此认定事实有误，本院依法予以纠正。
八、关于2016年2月1日至4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额问题，本案双方当事人自2016年1月1日起未签订书面劳动合同，上诉人雅美时公司应支付上诉人刘爱华2016年2月1日至4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12726元[6330元×（6.5天/18天+18.9天/23天）+5238.62元]，原审法院对此认定事实清楚，适用法律无误，本院依法予以维持。
九、关于解除劳动合同的经济补偿问题，本案上诉人刘爱华于2016年4月26日以上诉人雅美时公司单位未支付2016年3月工资、无故克扣2015年8月至2016年1月工资及未签订劳动合同等理由，以邮寄方式向上诉人雅美时公司提出解除劳动关系，上诉人雅美时公司主张未收到上诉人刘爱华邮寄的辞工书。上诉人刘爱华当庭向本院提供了国内快递详情单，证明上诉人雅美时公司拒收解除劳动关系通知书。
本院认为，上诉人刘爱华提交的国内快递详情单记载送达情况为拒收。作为劳动者，以快递方式向用人单位提交被迫解除劳动合同关系通知书已经是其维护自身合法权益的最有效途径。上诉人雅美时公司作为用人单位，其拒收快递的行为本身存在不符合常理的情形。此外，上诉人刘爱华主张被迫解除劳动合同关系，系其行使合同解除权。即使上诉人雅美时公司拒收快递，导致相关意思表示未到达上诉人雅美时公司，上诉人刘爱华向仲裁机构提起的仲裁申请亦已完全具备了行使合同解除权的法律要件，足以产生意思表示达到的法律效果。
如上所述，上诉人雅美时公司作为用人单位，存在未及时足额支付劳动报酬的情形，上诉人刘爱华作为劳动者，有权以此未由主张被迫解除劳动合同关系并要求支付经济补偿。上诉人刘爱华的相关上诉请求成立，本院依法予以支持。上诉人雅美时公司应当向上诉人刘爱华支付解除劳动合同经济补偿金63300元（6330元/月×10年）。原审法院对此适用法律有误，本院依法予以纠正。
十、关于律师费问题，原审法院对上诉人刘爱华关于律师费的请求未予支持，上诉人刘爱华对此并无异议，本院依法予以照准。
综上，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律存在部分不当，本院依法予以纠正。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13806号民事判决第二项；
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初13806号民事判决第一项为：
上诉人深圳市雅美时塑胶电子有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付上诉人刘爱华如下款项共计93689.9元：
1、2015年8月至2016年3月31日期间的工资差额9634.9元；
2、2016年4月1日至26日期间工资5238.62元；
3、2014年1月1日至2016年4月26日期间未休带薪年休假工资2790.38元；
4、2016年2月1日至4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额12726元；
5、解除劳动合同经济补偿金63300元。
三、驳回上诉人刘爱华的其他诉讼请求。
如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费15元，由上诉人深圳市雅美时塑胶电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭 琛
审 判 员 庄 齐 明
代理审判员 周 洁
二〇一七年八月八日
书 记 员 郑晨（兼）