河北省滦南县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）倴民初字第503号
原告：唐山市京滦水泥有限责任公司。
法定代表人：张树功，该公司董事长。
委托代理人：董平。代理权限为特别授权代理。
委托代理人：李逸仙，河北靖民律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被告：李满秋，农民。
被告：鲁爱红，会计。
被告：鲁红娜，教师。
三被告委托代理人：张宇声，河北扬清律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。
原告唐山市京滦水泥有限责任公司与被告李满秋、鲁爱红、鲁红娜确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐山市京滦水泥有限责任公司的委托代理人董平、李逸仙到庭参加诉讼，被告李满秋、鲁爱红、鲁红娜及三被告委托代理人张宇声到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，三被告于2013年9月16日向滦南县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出倴人劳裁字（2013）第107号裁决书，裁决鲁胜国生前与原告存在劳动关系，该仲裁裁决没有事实及法律依据，双方不存在劳动关系。理由如下：一、鲁胜国不符合劳动法确定的合法主体资格。首先，原劳社部发（2005）12号文件第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该条第一项明确规定用人单位和劳动者必须均符合法律、法规规定的主体资格才能确立劳动关系。但本案鲁胜国为原滦南县国营水泥厂职工，并于2003年9月29日经唐山市医务鉴定委员会鉴定为四级伤残，依据原《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》及现标准的规定，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，鲁胜国为四级伤残，己丧失全部劳动能力，故鲁胜国不具有《劳动法》规定的适格劳动者的主体资格，只能与原告形成雇佣关系，而非劳动关系。且2005年鲁胜国通过关系找到原告时，双方均明确为雇佣关系，没有签订劳动合同。《劳动法》调整的是适格用人单位和适格劳动者之间的关系。其次，不具备劳动法主体资格，并不代表不具备任何劳务价值。原裁决书认为“被申请人（原告）称双方是雇佣关系，证实鲁胜国具备一定的劳动能力，双方符合建立劳动关系的基本条件”是错误的。因为并非不符合《劳动法》规定的适格劳动者就没有任何劳务价值，即便是一级伤残也可通过脑力劳动等其他方式创造价值的。原告以雇佣方式用工并不违法，用工时考虑鲁胜国的实际情况，也是希望鲁胜国能够发挥余力创造价值。二、被告无证据证明双方存在劳动关系，且一个劳动者一个社保账户，任何企业与鲁胜国均不可能构成劳动关系并为其缴纳社会及工伤保险。证明劳动关系的举证责任在被告，本案原告提供了鲁胜国不符合劳动法用工主体的证据材料，足以证明双方为雇佣关系且未签订劳动合同。此外，依据我国相关政策和法律规定，一个劳动者不可能同时存在两个社保账户，本案鲁胜国每月从自己的社保账户中领取着伤残津贴，己经享受着工伤保险待遇。因此任何企业都无法为其缴纳工伤保险等费用去享受社会对企业及劳动者的保障，进一步说明双方只能形成雇佣关系。综上，原告与鲁胜国不存在劳动关系，原告认为滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决错误，缺乏事实和法律依据。原告依据劳动法及相关法律规定提起诉讼，请求法院判令原告与被告李满秋丈夫、被告鲁爱红、鲁红娜父亲鲁胜国之间不存在劳动关系。
三被告辩称，一、鲁胜国生前与原告以外的任何单位不存在劳动关系。2003年8月20日，滦南县人事劳动和社会保障局对原滦南县国营水泥厂作出人劳社保字（2013）15号批复，鲁胜国按《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条、《河北省贯彻原劳动部﹤企业职工工伤保险试行办法﹥实施细则》第十六条的规定，退出生产（工作）岗位，每月发给本人工资75%的伤残抚恤金。根据以上事实和相关规定，鲁胜国自2003年8月20日已经与原滦南县国营水泥厂终止劳动关系。法庭调查过程中没有证据表明鲁胜国生前与其他单位存在劳动关系。另外，滦南县国营水泥厂在2005年改制通过破产程序已经注销，本案原告是在其股东购买了原滦南县国营水泥厂资产后成立的。原告自2005年起即招用鲁胜国作为维修工，一直到鲁胜国在工作岗位亡故。二、鲁胜国生前与原告之间的劳动关系成立。首先，双方均认可鲁胜国生前自2005年起在原告处上班，接受原告管理，为原告从事设备维修工作，原告按月给付工资报酬。原告在其出具的“死亡证明”上认可鲁胜国是“我厂工人”，在鲁胜国死亡医学证明书上的单位处盖章确认系鲁胜国生前单位。其次，鲁胜国与滦南县国营水泥厂的劳动关系已经终止。根据《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条规定，鲁胜国在因职业病被确定为四级伤残后，经滦南县人事劳动和社会保障局人劳社保字（2003）15号批复，已退出生产岗位，终止与企业的劳动关系，按月由社保局工伤保险基金项下发伤残抚恤金。况且，滦南县国营水泥厂已经不复存在，其与鲁胜国的劳动关系早已终止。第三，原告称与鲁胜国系雇佣关系，说明鲁胜国虽然评定为四级伤残，但鲁胜国仍然具有一定的劳动能力，具有劳动力价值，能够劳动并创造财富，仍然属于劳动者，符合用工主体条件。鲁胜国生前一直被原告聘用也说明这一点。第四，劳动合同法第7条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于劳动关系的确认，原劳社部发（2005）12号文件第一条也有明确的规定。鲁胜国与原告均符合劳动合同法规定的主体条件。原告使用鲁胜国维修设备长达九年时间，仲裁裁决鲁胜国生前与原告存在劳动关系符合法律规定。
经审理查明，鲁胜国系被告李满秋之夫、被告鲁爱红、鲁红娜之父。鲁胜国生前在原滦南县国营水泥厂工作期间，经唐山市医务鉴定委员会鉴定为四级职业病（四级工伤）。后鲁胜国于2003年从原滦南县国营水泥厂退出生产（工作）岗位，按月从滦南县社会保险局领取伤残津贴。原告公司的股东经竞拍获得了原滦南县国营水泥厂的资产，之后成立了原告公司。鲁胜国于2005年到原告公司上班，系原告公司的维修工。2013年9月7日，鲁胜国在原告公司突发疾病死亡。三被告于2013年9月16日向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认鲁胜国生前与原告之间存在劳动关系，滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2013年12月10日作出倴人劳裁字（2013）第107号裁决书，认定鲁胜国生前与原告之间存在劳动关系。原告不服该裁决，遂形成诉讼。
以上事实有当事人陈述、滦南县人事劳动和社会保障局人劳社保字（2003）15号批复、滦南县社会保险事业局退管服务科证明、居民死亡医学证明书等证据证实。
本院认为，鲁胜国生前在原滦南县国营水泥厂工作期间被鉴定为四级工伤，且已退出原工作岗位，按月从滦南县社会保险局领取伤残津贴。《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发（1996）266号）第二十二条规定“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。其中：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。……”第二十三条规定：“因工致残被鉴定为一级至四级并按本办法第二十二条规定领取待遇的，到达退休年龄时，继续由工伤保险基金支付伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。”鲁胜国被鉴定为四级工伤后从原滦南县国营水泥厂的工作岗位上退出，并领取伤残津贴，符合当时生效的上述部门规章条款的规定，其与用人单位之间的劳动关系已终止，其已享受相应的工伤保险待遇，假如鲁胜国达到退休年龄，其同样可享受相应的工伤保险待遇，且该待遇不低于按养老保险规定计发的养老金标准。虽鲁胜国被原告招用，但鲁胜国属法定退出生产、工作岗位的人员，且已退出，终身享受了工伤保险待遇。原告与鲁胜国之间的关系不适合用劳动法再予以调整，双方之间已不能成立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，判决如下：
原告唐山市京滦水泥有限责任公司与被告李满秋之夫、鲁爱红、鲁红娜之父鲁胜国不存在劳动关系。
本案案件受理费10元，由三被告负担。此款已由原告预交，待执行过程中由三被告给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
审判长 陈 栋
审判员 李秀芬
审判员 刘 壮
二〇一四年九月十日
书记员 张国强