广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
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（2014）佛中法民四终字第99号
上诉人（原审原告）韩俊文，男，汉族，1982年1月11日出生，住广东省平远县。
被上诉人（原审被告）天地国际运输代理（中国）有限公司佛山分公司，住所地佛山市南海区。
负责人侯波，总经理。
委托代理人刘华斌，北京市京都（深圳）律师事务所律师。
上诉人韩俊文与被上诉人天地国际运输代理（中国）有限公司佛山分公司(以下简称天地佛山分公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2013）佛南法桂民一初字第481号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2004年，韩俊文入职天地国际运输代理（中国）有限公司深圳分公司，后因个人原因申请调职，并于2010年6月调至天地佛山分公司工作。
2009年5月4日，天地佛山分公司（甲方）与佛山市金滴水族用品有限公司(以下简称金滴公司)（乙方）签订《国际航空快件运输协议》，约定乙方委托甲方办理国际航空快件运输事宜，使用甲方的90770客户账号，享受全区45%的优惠折扣；取件地址为佛山市禅城区大福南路8号10座802；乙方保证在协议的有效期内，杜绝任何形式，包括直接或间接的国际快递代理性质的委托行为，所有委托均出于本公司自身经营中的商业需要或其他需要而作为最终发件人而委托甲方；甲方为乙方开设的TNT专用账号为乙方使用国际快递业务专用，乙方应正确使用妥善保管，不得出借他人或公司；此外，协议还约定了双方的权利义务、结算方式、违约责任等内容，并附有价目表。
2009年9月6日，金滴公司和佛山市森和业丰纸品有限公司(以下简称森和公司)共同向天地佛山分公司出具《付款协议》，约定金滴公司在天地佛山分公司产生的运费由森和公司承担，通过银行转账支付，天地佛山分公司向森和公司开具税务发票，发票抬头“佛山市森和业丰纸业有限公司”；天地佛山分公司就上述《国际航空快件运输协议》指定的取件地址取件；如森和公司未按时向天地佛山分公司支付运费，金滴公司将按协议承担全部责任。
其后，天地佛山分公司（甲方）和森和公司（乙方）另行签订《国际航空快件运输协议》，约定乙方委托甲方办理国际航空快件运输事宜，使用甲方的90770客户账号，根据不同区域享受不同优惠折扣，价格执行时间为2011年8月15日；取件地址佛山市禅城区大福南路8号10座802；乙方应保证在本协议的有效期内，杜绝任何形式，包括直接或间接的国际快递代理性质的委托行为，所有委托均出于本公司自身经营中的商业需要或其他需要而作为最终发件人而委托甲方；甲方为乙方开设的TNT专用账号为乙方使用国际快递业务专用，乙方应正确使用妥善保管，不得出借他人或公司；此外，协议还约定了双方的权利义务、结算方式、违约责任等内容，另附折扣表和价目表。
2011年7月27日，韩俊文在《员工手册》签收单上签写其英文名，申明其已收到该员工手册并理解其本人在工作中的权利、义务和职责，承诺严格遵守员工手册的规定。
2011年10月31日，天地佛山分公司（甲方）与韩俊文（乙方）签订《劳动合同》，约定合同为无固定期限劳动合同，自2011年10月31日起生效；乙方任内勤销售代表，执行不定时工作制，税前月工资4100元，并依相关情况予以调整，每月最后一个工作日为工资支付日；未经甲方书面同意，乙方不得自行从事或以直接或间接的方式帮助任何第三方从事与甲方业务相同、相似且有竞争关系的任何商业活动；甲方根据中国法律法规，按民主程序制定或修改员工手册、劳动纪律在内的规章制度，乙方应严格遵守，如果乙方违反或拒绝接受上述规章制度，将有可能受到相应的纪律处分或被解除劳动合同；甲方将包括员工手册在内的规章制度及时发给乙方或告知乙方有关内容，若乙方没有收到上述文件或对其内容有不明之处，应立即与其主管联系；员工有下列情形之一，公司可随时解除合同：……3、严重违反劳动纪律、甲方规章制度的；4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，重大损害标准按甲方员工手册和规章制度确定。
2013年4月12日，天地佛山分公司的调查人员与韩俊文进行谈话。谈话期间，韩俊文承认其于2007年经同事介绍认识了在深圳做LED产品出口的赖先生，赖先生当时有通过其走货，双方由此建立联系并熟悉起来。2012年2-3月，韩俊文把赖先生介绍给金滴公司的梁先生认识,韩俊文承认有暗示金滴公司梁先生，赖先生使用90770账户走货会比较便宜，并承认帮他们牵头是为了使业务量上来，保证其提成奖金。上述操作中，韩俊文持有金滴公司的空白公章纸和公章的电子版，用于下单、索赔或证明等，其承认有为赖先生和梁先生出具异地取件声明，也承认在流程上做得不对。2012年年底，韩俊文查出赖先生是安必达货运公司的，但由于业务量很大，对其奖金有保障，故没有采取任何措施。
2013年5月20日，天地佛山分公司以韩俊文严重违反该公司规章制度、劳动纪律为由，向韩俊文发出解除劳动关系的书面通知。韩俊文于当日收取上述通知，并在回执上签名及书写以下内容“已收到公司的正式通知，但对处罚量度有异议”。
2013年6月，韩俊文向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，主张天地佛山分公司向其支付违法解除劳动合同关系的经济补偿金及未提前通知解除劳动关系的代通知金。仲裁委于2013年8月7日作出佛南劳人仲案字[2013]876号仲裁裁决，裁决驳回韩俊文的全部仲裁请求。
韩俊文不服上述裁决，遂于2013年8月20日向法院起诉，请求法院判令天地佛山分公司向韩俊文支付违法解除劳动合同的经济赔偿金174858.3元、代通知金9714.35元。庭审中，天地佛山分公司出具了韩俊文在2012第四季度和2013年第一季度期间就90770客户账号向该公司客服中心发出的部分异地取件邮件、盖有金滴公司公章的《异地取件声明》以及相对应且实际执行的运单，其中韩俊文向客服中心发出邮件一般都有“应客户需要，需在深圳代工厂取件，货与单证均已备好，麻烦安排”等内容。
另查1,天地佛山分公司的《员工手册》有经相关的程序审议、修改和完善，该手册“严重违纪”的章节内记载了以下内容：“如果有相应的证据证明员工实施了以下其中一项违纪行为，公司可解除与该员工的劳动合同，并且将把相关的惩戒记录保存于员工的个人档案中。……在职期间有隐瞒真相、虚构事实等欺诈行为的；……因其他故意或重大过失行为致公司财产遭受经济损失，累计损失价值满人民币10000元的……”。
原审法院认为：韩俊文为增加其提成奖金，不当介绍其他客户使用可享受优惠折扣的直客账户，并为其多次制作《异地取件声明》，其行为已违反了天地佛山分公司《员工手册》的相关规定和《劳动合同》的有关约定。而事实上，相关操作需经有关环节审核、传递才能付诸执行，不排除天地佛山分公司在内部管理上存在一定的疏漏，但这不影响韩俊文违规操作的定性，故天地佛山分公司据此解除双方的劳动合同关系并不违法，而且此种情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》需要提前三十天通知解除劳动合同的法定情形，故法院对韩俊文的全部诉讼请求均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，原审法院判决：“驳回原告韩俊文的全部诉讼请求。本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（原告已申请缓交），由原告负担，原告应于本判决发生法律效力之日起十日内向本院缴交。”
上诉人韩俊文不服原审法院上述判决，向本院提起上诉，请求判令天地佛山分公司向韩俊文支付违法解除劳动合同的经济赔偿金174858.3元、代通知金9714.35元。理由如下：
一、首先，天地佛山分公司提供的《员工手册(7.0版)》签收单上并没有韩俊文的中文签名，该员工手册并未经过公示等法定程序制订，因此不具有劳动法中规章制度的效力；其次，天地佛山分公司在举证期间提供的员工手册并不完整，只是其中的一部分，其真实性不足以确认，且所谓“工会会议纪要”属邮件往来，未进行公示或由人力资源部宣讲通知，一线员工并不知情，法院不应以此作为认定事实的依据。二、天地佛山分公司在举证期间，以韩俊文造成损失为由解除双方的劳动关系，但韩俊文对天地佛山分公司提供的所谓证明损失情况的证据不予认可，且所涉客户使用价格均经过公司管理层、财务及公司总部审核，韩俊文只是履行销售员职责，按流程做事，对所谓损失不负直接责任，法院未判令天地佛山分公司承担举证不实的责任，反而将该证据予以认定不当。三、韩俊文作为销售人员，主要工作内容就是为客户提供产品、寻找客源。韩俊文的行为并未严重违反天地佛山分公司员工手册的规定，亦未达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第三项规定的严重性。相反，天地佛山分公司夸大韩俊文行为的严重性，意在解除双方的劳动合同而不支付经济补偿，对于该规避劳动法规的行为，应认定为违法解除劳动合同，依法应支付赔偿金。
被上诉人天地佛山分公司答辩称：关于员工手册不管是英文签名还是中文签名都是有效的，因为英文签名与其身份证号是一致的，整部员工手册是经过双方确认的。关于会议纪要，法律没有规定要将制定的程序向每一个员工公开。关于损失，天地佛山分公司提交了两份表格，天地佛山分公司内部制定了成本价格，是不对外的，另外一种是合同的价格，相对比较高，天地佛山分公司就是按照成本价格进行计算的，采用成本核算价核算了2012第四季度和2013年第一季度，两个季度损失已达到两万元。如果按照合同价核算，损失更大。关于韩俊文的行为是否属严重违纪的问题，由法庭考量。
二审期间，韩俊文向本院提交以下证据：
1.从TNT内部主系统截取的关于金滴公司90770账号系统的截屏信息一份，拟证明天地佛山分公司方说2009年9月金滴公司账号已经注销，由金滴公司变更为森和公司，但直到2014年该账号还是显示客户为金滴公司，韩俊文不清楚这个账号已经变更为森和公司。
天地佛山分公司质证认为：该证据只是打印件，不能作为有效证据使用，不确认该证据。天地佛山分公司的办公系统很多，并不清楚是属于哪个系统。
2.TNT内部系统打印件一份，拟证明90770这个账号的价格从申请到生成所有流程中相关人员的签字过程，价格从申请到生成都是以金滴公司的名义而不是以森和公司的名义，韩俊文并不知道金滴公司已经被森和公司取代。
天地佛山分公司质证认为：不认可其真实性，价格的生成并不影响韩俊文违规行为的认定，至于韩俊文是否知道金滴公司是否变为森和公司，韩俊文在天地佛山分公司为其制作的笔录中已经说明其是知情的。
3.从金滴公司负责人梁先生处取到的发票清单五份，是天地佛山分公司寄给梁先生的对账清单，拟证明天地佛山分公司说金滴公司已完全被森和公司取代，但连发票寄送地址都是寄送到金滴公司的，说明金滴公司没有被森和公司取代，90770账号一直被金滴公司使用。
天地佛山分公司质证认为：这个是打印件，不确认其真实性，寄送地址跟金滴公司的地址一致，金滴公司和森和公司是由同一个财务代理公司代理，所以发票寄送地址是一样的。
本院认证如下：韩俊文提供的三份证据，或者是从电脑系统中截取的页面打印件，或者是没有任何单位签章确认的明细清单，其真实性均难以确认，在天地佛山分公司不予认可的情况下，本院对其真实性不予确认。
二审期间，天地佛山分公司未向法庭提供新的证据。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系因确认劳动关系而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法规的相关规定进行认定处理。二审阶段，双方当事人争议的焦点仍然是天地佛山分公司解除与韩俊文的劳动关系是否合法，天地佛山分公司应否支付赔偿金及代通知金。
天地佛山分公司为签约的固定客户提供直客账号，该客户使用该账号委托天地佛山分公司运输货物可以享受优惠折扣价格，因此规定不得出借给他人或其他公司使用，以免造成滥用损害天地佛山分公司的利益，本案中，韩俊文明知上述规则，为提高个人业务量保证奖金收入，仍不当介绍其他客户使用该直客账号委托运输货物，并违规为其多次制作“异地取件声明”，且在知道该客户本身系货运公司业务人员后亦未采取任何措施，其行为符合天地佛山分公司《员工手册》中关于“在职期间有隐瞒真相、虚构事实等欺诈行为”的规定，而该规定属于员工手册中的“严重违纪”类别，公司可以解除劳动合同。上述《员工手册》有韩俊文本人的英文签名及身份证号码，法律并未排除英文签名的合法性，可以确认韩俊文是知晓其内容的。据此可以推断，韩俊文应当知道其行为属于违反《员工手册》的严重违纪行为，其上诉称天地佛山分公司夸大严重性，不能成立；韩俊文提出相关操作有公司各环节审批同意才能实施，其不应负直接责任，本院认为，恰恰是韩俊文“隐瞒真相、虚构事实”的欺诈行为，才导致了相关审批能够顺利通过并直接损害了天地佛山分公司的利益，韩俊文是直接责任人，天地佛山分公司对其作出解除劳动合同的处理并无不当。至于其行为给天地佛山分公司造成损失的金额大小，属于《员工手册》中规定的另外一种可以解除劳动合同的“严重违纪”的情形，即使不确认天地佛山分公司提供的损失金额证据，亦不影响对其处理的合法性。综上，天地佛山分公司解除与韩俊文的劳动合同合法，韩俊文要求支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。至于代通知金，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，而本案不符合该规定，韩俊文要求支付代通知金亦没有法律依据，本院不予支持。
综上，韩俊文的上诉请求不能成立，依法应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人韩俊文负担。
本判决为终审判决。??????????
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审?判?长?宋???川
代理审判员 ?孔庆民
?代理审判员?周???嫄
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二○一四年三月十七日
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书?记?员?彭梅花