北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第14960号
原告（被告）周亮，男，1985年9月27日出生。
委托代理人夏京颖，北京市蓝鹏律师事务所律师。
被告（原告）中国国际货运航空有限公司，住所地北京市顺义区天竺空港工业区A区，组织机构代码71093XXXX。
法定代表人樊澄，董事长。
委托代理人薛睿，北京嘉宋律师事务所律师。
委托代理人潘才华，女，1989年8月5日出生。
原告（被告）周亮与被告（原告）中国国际货运航空有限公司（以下简称国货航公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）周亮之委托代理人夏京颖，被告（原告）国货航公司之委托代理人薛睿、潘才华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
周亮诉称：
我与国货航公司于2009年8月1日签订劳动合同，担任飞行工作。我依据《劳动合同法》第三十七条之规定，于2015年6月4日向国货航公司提出解除劳动关系，并书面送达了《解除劳动合同通知书》，同时要求国货航公司出具解除劳动合同的证明，办理我的劳动人事档案及相关档案移交手续。现我提出解除劳动关系后工作已满三十日，但国货航公司并未出具解除劳动关系的证明，也未办理相关档案的移交手续。为此，请求法院判令：1.双方的劳动关系于2015年7月4日解除；2.国货航公司为我出具解除劳动合同的证明及安保评价，办理我的劳动人事档案、社会保险关系转移手续，将我的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本（为原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本）、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到民航华北地区管理局暂存保管（庭审中周亮将该项诉讼请求明确为国货航公司为我出具解除劳动合同的证明及安保评价，办理我的劳动人事档案、社会保险关系转移手续，国货航公司将我的空勤人员体检档案、飞行技术履历档案移交到民航华北地区管理局暂存保管）。
国货航公司辩称：
我公司不同意周亮的诉讼请求。我公司不同意解除劳动合同，无需为周亮办理人事档案、社会保险关系转移手续。理由如下：第一，周亮提交辞职后第二天就没有来上班，不符合《劳动合同法》提前三十天解除劳动合同的有关规定。根据双方劳动合同第三十七条的约定，周亮按照有关协议支付违约金及赔偿金。这一约定符合《劳动合同法》第二十二条规定。又根据劳动合同第三十九条约定，周亮在本合同期限届满前提出解除劳动合同，应该承担违约金，并在本条中明确了违约金的计算方式。这是符合北京市劳动合同规定第三十四条和第十九条的规定。因此，双方之间的劳动合同符合法律规定，是合法有效的，在周亮未按劳动合同约定承担违约责任时，我公司不同意解除劳动合同。第二，针对周亮的第二项诉讼请求，在飞行员尚未承担违约责任时，劳动关系并未解除，自然不涉及飞行技术档案等的转移问题。根据劳动法规定的劳动争议的受案范围，飞行技术档案转移不属于劳动争议的范围。周亮要求将相关技术档案转移到民航华北地区管理局暂存保管没有法律依据。综上，飞行员劳动争议具有特殊性，请求法院处理此类争议时，除按劳动法规定的一般原则处理外，还应结合民航局颁布的具体文件来处理。
国货航公司诉称：
2015年7月，周亮向顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）提起劳动仲裁。经2015年8月13日开庭审理，顺义区仲裁委作出京顺劳仲字（2015）第3642号裁决书，裁决双方之间的劳动关系已经解除。我公司认为双方的劳动关系尚未解除，理由如下：
第一，周亮给我公司造成巨大经济损失，在造成的经济损失未处理完毕前，周亮不能解除劳动合同。《北京市劳动合同规定》第三十四条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。双方签订的《劳动合同》第二十八条约定，如果劳动者给公司造成经济损失尚未处理完毕或者未按照合同约定承担违约责任的，劳动者不得解除劳动合同。根据上述规定可知，在给我公司造成的经济损失未处理完毕前或者未按照合同约定承担违约责任前，周亮不能解除劳动合同。
第二，在处理飞行员和航空公司的劳动争议时，法院应考虑到最高院的通知指出的双方劳动争议的特殊性，不能生硬照搬《劳动合同法》的规定。最高人民法院关于转发中国民用航空总局《关于规范飞行人员流动管理保证飞行队伍稳定的意见》的通知规定：鉴于近一时期出现的民用航空系统飞行人员要求解除劳动合同纠纷，涉及民航体制改革出现的新类型问题，具有特殊性，对此类纠纷的妥善处理，关系的民航安全及国有资产保护。由此可见，民用航空系统飞行人员的劳动合同纠纷具有特殊性，关系到航空业安全和国有资产保护等公共利益。因此，在处理飞行员劳动合同纠纷的过程中，要注意公共利益和飞行员个人利益之间的平衡，不能够当然的为了保护飞行员的个人利益就置公共利益于不顾。虽然选择职业是宪法赋予公民的权利，但是任何权利都不是绝对的，更不能滥用。在飞行员和航空公司的劳动争议中，法院应该更多参照飞行员行业的特殊规定，更何况最高法院转发的通知也明确指出这类纠纷有特殊性，不能比照普通劳动者，仅仅依据《劳动合同法》的规定作出相应的判决。我公司认为双方的劳动合同尚未解除，我公司不应为周亮办理人事档案、社保关系的转移。
现我公司向法院提起诉讼，请求确认我公司与周亮之间的劳动关系并未解除，我公司无需为周亮办理人事档案、社会保险关系转移手续，请求法院判令周亮继续履行劳动合同。
周亮辩称：
双方之间劳动合同已经解除，国货航公司应依法向我出具解除劳动关系证明，并进行社保关系、人事档案及相关档案的转移。
第一，我已依法提前30日提交书面解除劳动合同通知书，劳动合同是具有人身属性的合同，解除劳动关系的权利是法律赋予劳动者一项最基本的权利，也是劳动关系中劳动者人身和意志自由的基本保障。根据《劳动合同法》第三十七条、《劳动合同法实施条例》第十八条第二款等规定，劳动者有权单方提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，解除劳动合同无需征得用人单位的同意，用人单位不得附加任何条件。
第二，国货航公司应当出具解除劳动关系证明及安保评价。依据《劳动合同法》第五十条的规定、民航局发（2011）66号文第十八条、民航局发明电（2015）1304文件的规定，在变更工作单位换发证件时，应当由原单位出具安保评价原件，由此可见，安保评价作为我到下家就业必备证件，用人单位应当为我出具，这是劳动者办理解除劳动合同手续的附随义务，因此，国货航公司应当为我出具安保评价。
第三，国货航公司应依法为我办理人事档案、社保手续、体检档案、飞行技术档案等转移手续。依据《劳动合同法》第五十条的规定，我作为一名飞行员，其档案包括空勤人员体检档案、飞行技术履历档案等。这些都与飞行员的工作密不可分，对此，国家民航总局发布的第187号文作出明确规定，同时民航华北地区管理局《民航华北地区飞行人员流动管理暂行办法》第22条也作出了针对性的规定。在司法实践中，为保证劳动者重新就业权利，按照立法精神和上述法律法规的规定，各仲裁机构和法院均裁判将飞行员的各项档案向民航局转移，至于国货航公司主张我递交解除劳动合同书后第二天就不去上班的情况，事实是我作为飞行员，其工作是不用坐班的，如果国货航公司不给我安排飞行任务，我不用到公司上班。本案中，我提交解除劳动关系通知书后，国货航公司就没有为我安排飞行任务，至于国货航公司提出双方存在经济纠纷，如果存在此事实，国货航公司应另行起诉，不影响本案劳动关系的解除。
经审理查明：
周亮于2009年8月1日入职国货航公司，双方签订了无固定期限劳动合同，约定周亮担任飞行员工作。2015年6月3日，周亮向国货航公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，要求国货航公司为其出具解除劳动关系证明并办理相关档案的移交手续。周亮为证实其主张提交了公证书、EMS查询函。国货航公司2015年6月4日收到该邮件，但认为双方劳动关系并未解除。
周亮申诉至顺义区仲裁委，要求裁决确认双方劳动关系已经解除并要求国货航公司为其出具解除劳动关系证明及安保评价，办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续，并将其航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄副本、飞行员执照关系、空勤登机证复印件移交到民航华北地区管理局暂存保管。顺义区仲裁委于2015年8月24日作出京顺劳仲字（2015）第3642号裁决书，裁决周亮与国货航公司于2015年7月4日解除劳动合同，国货航公司自双方解除劳动合同之日起十五日内为周亮办理人事档案、社会保险关系转移手续，驳回了周亮的其他申请请求。周亮及国货航公司均不服该仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。
庭审中，周亮与国货航公司均认可周亮在提出解除劳动合同前在国货航公司担任副驾驶。庭审中，周亮将其第二项诉讼请求中的“国货航公司将我的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本（为原件的复印件、影印件、扫描件等复制品，非指证件的副本）、飞行员执照关系、空勤登记证复印件移交到民航华北地区管理局暂存保管”明确为国货航公司将周亮的空勤人员体检档案、飞行技术履历档案移交到民航华北地区管理局暂存保管。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、公证书、EMS邮件查询函、仲裁裁决书等证据在案佐证，可作为认定事实之依据。
本院认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，周亮已将解除劳动合同的意思表示送达给国货航公司。周亮于2015年6月3日以书面形式向国货航公司提出解除劳动合同，国货航公司于2015年6月4日收到解除劳动合同通知书，结合上述情况，双方之间的劳动关系于2015年7月4日解除。国货航公司要求判令周亮继续履行劳动合同没有法律依据，本院不予采纳。双方的劳动合同解除后，国货航公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总局的相关规定及时为周亮出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的转移手续，故本院对周亮的该项请求予以支持，对于国货航公司无需为周亮办理劳动人事档案、社会保险关系转移手续的诉讼请求不予支持。至于周亮主张国货航公司为其出具安保评价，该请求不属于劳动争议的受案范围，本院在此不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决如下：
一、原告（被告）周亮与被告（原告）中国国际货运航空有限公司之间的劳动合同于二○一五年七月四日解除；
二、被告（原告）中国国际货运航空有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）周亮出具解除劳动关系证明，并办理劳动人事档案、社会保险关系、飞行技术履历档案和空勤人员体检档案的转移手续；
三、驳回原告（被告）周亮的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）中国国际货运航空有限公司的诉讼请求。
案件受理费二十元，由原告（被告）周亮、被告（原告）中国国际货运航空有限公司各负担十元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 何庆玲
人民陪审员 李秀兰
人民陪审员 曹桂岭
二〇一五年十二月二十三日
书 记 员 曾德荣