广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初327号
原告：张华，男，汉族，1975年10月24日出生，住广东省高州市。
委托代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所辅助人员。
被告：东莞立春纺织有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇齐沙村。组织机构代码：61747950-9。
法定代表人：许承男。
委托代理人：谭健文，广东权晔律师事务所律师。
原告张华诉被告东莞立春纺织有限公司（以下简称立春纺织公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，并于2016年3月1日公开开庭进行了审理。原告张华及其委托代理人郑维川，被告立春纺织公司的委托代理人谭健文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张华诉称：原告于2000年8月18日进入被告处担任保安队长，被告存在没有签订书面劳动合同、没有依法购买社会保险、没有依法支付劳动报酬等严重违法行为。原告自2015年10月31日被迫离职。原告为了维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判决：1.被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金77,500元；2.被告支付原告2015年10月1日至2015年10月30日未领工资5,000元；3.被告支付原告2013年10月31日至2015年10月30日的高温津贴1,500元；4.被告支付原告2013年8月4日至2015年8月3日未休年休假工资3,333元；5.被告支付原告2015年8月1日至2015年9月30日期间的工资差额1,216元；6.被告支付原告2015年度年终奖792元。
被告立春纺织公司辩称：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭就涉案纠纷认定事实清楚、适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决的内容。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：张华于2000年8月18日入职立春纺织公司，离职前担任保安队长一职。
二、签订劳动合同情况：双方已经签订书面劳动合同。
三、参加社会保险情况：立春纺织公司已为张华参加社会保险。
四、工资情况：张华2014年10月至2015年9月的应发工资分别为4,159元、4,573元、4,705元、4,926元、4,884元、5,053元、4,784元、4,972元、4,836元、4,819元、3,621元（职贴500元、考核奖金370元、加给900元、绩效0元、扣项0元）、4,199元（职贴500元、考核奖金370元、加给900元、绩效0元、扣项0元）。立春纺织公司另提交了张华2015年10月的工资表，显示张华该月应发工资为3,420元，张华不确认该工资表的真实性。张华主张其2015年8月及2015年9月的工资明显减少，减少的项目为“职贴”、“考核奖金”、“加给”、“绩效”及“扣项”，扣项显示张华2015年7月的工资有扣款200元，其它月份均无该扣款，绩效奖金并非每月均有。立春纺织公司主张以上工资项目会根据张华的工作表现以及公司的效益进行调整，但无调整的书面文件。张华2014年10月至2015年7月期间，“职贴”、“考核奖金”、“加给”的平均数分别为590元、512元、1,287.3元。
五、离职时间及原因：2015年10月31日，张华停止工作，并以快递形式向立春纺织公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，以立春纺织公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益为由，提出解除双方劳动合同关系，并要求立春纺织公司支付经济补偿金。立春纺织公司于2015年11月2日收到该通知。2015年11月5日，立春纺织公司以快递的形式向张华发出《通知书》，要求张华于2015年11月6日8点前回公司工作，否则将视为张华自动离职。2015年11月6日，立春纺织公司发出《公告》，以张华连续旷工为由，对张华作出自动离职、解除劳动合同关系的处理，并主张按公司规定，由于张华辞职或解雇不享受年终奖金。张华主张并未收到立春纺织公司发出的《通知书》，亦不确认《公告》的真实性。
六、仲裁请求：张华于2015年11月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.立春纺织公司支付张华经济补偿金77,500元；2.立春纺织公司支付张华2015年10月1日至2015年10月30日的工资5,000元；3.立春纺织公司支付张华2013年10月31日至2015年10月30日的高温津贴1,500元；4.立春纺织公司支付张华2013年8月4日至2015年8月3日未休年休假工资3,333元；5.立春纺织公司支付张华2015年8月1日至2015年9月30日期间的工资差额1,216元；6.立春纺织公司支付张华2015年度年终奖792元。
八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2015年12月22日作出东劳人仲院沙田庭案字[2015]279号裁决书，裁决：一、立春纺织公司支付张华2015年10月份工资3,420元；二、由立春纺织公司支付张华2015年高温津贴750元；三、驳回张华的其他请求。
九、其他需说明的事项：1.立春纺织公司未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。2.立春纺织公司向本院提交了出具日期分别为2012年6月25日、2015年7月15日、2015年11月3日的三份奖惩申报单，均记载了立春纺织公司对张华作出的惩处，其中2015年7月15日的惩处结论是给予张华减两百点，对应张华该月工资中产生的扣项200元，但该奖惩申报单当事人签名处并无张华的签名，张华不确认其真实性，亦不确认其存在违反公司规章制度的行为。3.立春纺织公司还向本院提交了其《员工手册》以及《关于员工年终奖福利方案实施细则的通知》，并主张已经将两份文件予以公示，张华认为《员工手册》未经民主程序通过，也没有向张华公示，但其确认《关于员工年终奖福利方案实施细则的通知》中非手写部分的真实性。《关于员工年终奖福利方案实施细则的通知》打印字体有记载如下内容“辞职或解聘者不享受年终奖金”。4.立春纺织公司还提交了张华的2015年7月至2015年9月的员工考核表以及绩效考核等级评比表，绩效考核评比表显示张华在上述月份被评比为一般、一般、差，对应的备注处记载有150元、150元及0元。上述考核表及绩效考核等级评比表均无张华的签名确认，张华据此不确认其真实性，并提出绩效考核表与其工资表没有相互对应，因为绩效考核表显示其2015年7月、2015年8月的绩效考核为一般时对应的奖金应为150元，但是其工资表却显示其该两月的绩效奖金为0元。5.2013年4月至2015年10月，张华已休年假的天数为37.5天。
以上事实，有工牌、被迫解除劳动关系通知书、邮件详情查询单、2014年10月至2015年09月张华工资总表、工资发放明细表、人事资料卡、《劳动合同》、参保人险种缴费明细表、工资表、请假卡、奖惩申报单、通知书、EMS快递单、公告、员工手册、关于员工年终奖福利方案实施细则的通知、员工考核表、绩效考核等级评比表、东劳人仲院沙田庭案字[2015]279号裁决书、送达回证以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告双方已签订书面的劳动合同，建立了事实的劳动关系，双方的涉案纠纷应受劳动法律法规的调整。被告立春纺织公司并未对仲裁裁决不服而提起诉讼，视为其同意仲裁裁决认定的事实及裁决结果，本院仅对原告张华的诉请进行审查。本案的争议焦点是：一、双方劳动关系解除的原因；二、原告2015年10月份的工资数额；三、原告诉请高温津贴是否合法；四、原告诉请的未休年休假工资是否合法；五、原告诉请的工资差额是否合法；六、原告诉请的年终奖金是否合法。
关于焦点一，根据张华2014年10月至2015年9月的工资总表可知，张华2015年8月、2015年9月的工资中确实存在职贴、考核奖金、加给减少的情形，立春纺织公司主张上述工资项增减的依据是张华的工作表现以及公司的经营状况，但是并无书面的调整上述项目的文件，而立春纺织公司提交的用以证明降低张华上述工资项目的奖惩申报单中的当事人处并无张华的签名确认以及立春纺织公司另提供的绩效考核等级评比表中载明的张华2015年7月、8月的绩效考核为一般，奖金应为150元，但是对应月份的工资表中绩效奖金却为0元。即立春纺织公司提交的证据不能证明张华在2015年8月及2015年9月的工作表现差导致了该两月的工资减少。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”张华以立春纺织公司未足额支付劳动报酬为由提出解除双方的劳动关系，符合法律规定。根据上述法律第四十六条以及第四十七条第一款的规定，立春纺织公司应向张华支付经济补偿金。再结合张华于2000年8月18日入职，2015年10月31日离职，以及离职前的月平均为4,771.1元[（4,159元+4,573元+4,705元+4,926元+4,884元+5,053元+4,784元+4,972元+4,836元+4,819元）÷10个月=4,771.1元/月]（扣除2015年8、2015年9月存在扣减部分工资的月份），则立春纺织公司应支付给张华的经济补偿金为73,952.05元（4,771.1元/月×15.5个月=73,952.05元）。张华主张超出部分，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点二，立春纺织公司并未向本院提交张华2015年10月期间的考勤明细，张华也不确认立春纺织公司提供的该月的工资发放明细表的真实性，立春纺织公司应承担举证不能的法律后果。本院结合张华2015年10月31日停止工作，参照张华离职前的月平均工资计算其该月的工资为4,617.19元（4,771.1元/月÷31天/月×30天=4,617.19元）。张华主张超出部分，于法无据，本院予以驳回。
关于焦点三，张华诉请的2013年至2014年的高温津贴已过一年的仲裁时效，本院对此予以驳回。至于张华2015年的高温津贴，立春纺织公司提供的工资发放表中确实未显示有发放高温津贴，故立春纺织公司应支付2015年6月至2015年10月的高温津贴750元给张华。
关于焦点四，2013年4月至2015年10月，张华已休年假的天数为37.5天，故本院对张华诉请的未休年休假的工资予以驳回。
关于焦点五，张华主张其2015年8月至2015年9月减少的工资项分别是“职贴”、“考核奖金”、“加给”、“绩效”及“扣项”，但是该两月并未产生扣项，故不存在减少的情形。而绩效奖金也并非每月均有发放，故该两月未发放也有一定的合理性。至于“职贴”、“考核奖金”、“加给”，本院结合张华之前的上述项目的平均数，计得张华该两月少发的数额为1,238.6元[（590元-500元+512元-370元+1,287.3-900元）×2=1,238.6元]。张华仅诉请1,216元，系放弃自身权利的体现，本院予以准许，立春纺织公司应支付张华该两月的工资差额1,216元。
关于焦点六，张华明确其知悉《关于员工年终奖福利方案实施细则的通知》，该通知明确了辞职或者解聘者不享有年终奖金，故本院对张华该项诉请予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、限被告东莞立春纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张华支付解除劳动关系的经济补偿金73,952.05元；
二、限被告东莞立春纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张华支付2015年10月1日至2015年10月30日的工资4,617.19元；
三、限被告东莞立春纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张华支付2015年6月至2015年10月的高温津贴750元；
四、限被告东莞立春纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张华支付2015年8月1日至2015年9月30日的工资差额1,216元；
五、驳回原告张华的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案应收诉讼费5元，由原告张华自愿承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 詹 杰
二〇一六年四月十日
书 记 员 黄丽英