福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）龙新民初字第8351号
原告（被告）陈荣山，男，1956年4月4日出生，汉族，驾驶员，住龙岩市新罗区。
委托代理人王洋凌，福建联合信实律师事务所律师。
委托代理人郭海天，福建联合信实律师事务所律师。
被告（原告）福建马坑矿业股份有限公司，住所地龙岩市新罗区曹溪崎濑村。
法定代表人严明，董事长。
委托代理人廖浩秋，福建天衡联合（龙岩）律师事务所律师。
委托代理人郑遥力，福建天衡联合（龙岩）律师事务所律师。
原告（被告）陈荣山与被告（原告）福建马坑矿业股份有限公司（以下简称马坑矿业公司）劳动争议一案，依法由审判员林三凤适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）陈荣山及其委托代理人王洋凌与被告（原告）马坑矿业公司的委托代理人廖浩秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈荣山诉称：原告自2006年3月起在被告公司供销部上班，担任矿车驾驶员，负责转运铁矿精粉。原告入职后，被告要求原告向公司财务科缴纳1000元保证金。原告在被告公司工作期间，接受被告公司的管理，工作任务由公司车队安排，工资每月由被告发放。自原告入职后，被告从未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险。原告曾多次书面要求被告为其办理社会保险，但被告均不予理会，至今未为原告办理。2015年7月20日下班后，原告接到公司电话，通知其必须与劳务派遣公司签订劳动合同，否则7月22日就不必再来上班了，但原告不同意随意变更劳动关系。后被告告知原告不要来上班了，并要求原告将其驾驶的车牌号为闽F×××××大货车的钥匙交给同一辆车的驾驶员陈凯峰。被告违法与原告解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金。被告未与原告签订书面劳动合同，应在第一年的后11个月向原告支付双倍工资。原告近一年的月平均工资为5427元。原告入职至今已经九年零四个月。另外，被告故意拖延不为原告办理并缴纳社会保险的行为，可能导致原告无法办理社会保险，导致老无所养的严重后果。原告诉至法院，请求依法判令：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额26988.30元（2006年4月至2007年2月）；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金5427元＊9.5个月＊2倍=103113元；3、被告为原告办理并补缴2006年3月至2015年7月的养老保险和医疗保险，原告个人缴纳部分由原告个人缴纳，具体缴费数额以社会保险经办机构核定数据为准；4、请求判决被告返还原告保证金1000元。
被告马坑矿业公司辩称：原告从2006年3月份开始提供劳务。被告与原告间不存在劳动关系，原告从被告处获得的款项是按照其提供劳务数量计算的劳务费，不是工资。对原告从被告公司获得的劳务款金额无异议。被告与原告间不存在身份隶属关系。原告不需要遵守被告公司内部的规章制度，无需考勤、签到、请假。被告公司是在需要运输的情况下通知车队长，再由车队长安排人出车。原告即使不提供劳务也不会影响被告公司。原告关于二倍工资差额的诉讼请求已超过诉讼时效。原告陈荣山无需考勤，其所述的劳保福利是因为工会组织发放的，只要是在被告马坑公司上班的人都有该福利。即使是劳务合同，驾驶员也应该遵守交通规则，所以被告有与陈荣山签订驾驶员责任状。原告陈荣山不来上班不用跟被告公司请假。关于原告陈荣山的班次、倒班情况，被告公司不清楚。为了保护驾驶员的合法权益，被告马坑公司有叫车队长黄泉旺让驾驶员们签订劳务派遣合同，至于黄泉旺怎么跟驾驶员讲的被告马坑公司不清楚。黄泉旺不是被告马坑公司的员工，其也是签订劳务派遣合同的。原告陈荣山开车需要在整个矿区穿梭，被告马坑公司对所有在矿区内工作的人员都有制作工作服、车辆进出许可证等，工作服不需要原告交钱。原告陈荣山使用的闽F×××××大货车是被告马坑矿业公司所有的。
原告马坑矿业公司诉称：被告陈荣山在运输工作期间，不受原告单位各项规章制度的制约，自由掌握工作时间，无需到原告单位处签到或签退，即使在原告需要其提供劳务而其无法提供时，原告也不会对其进行处罚。原告是在有需要提供劳务时，通知被告或其他劳务提供方提供劳务，并负责根据所有劳务提供方在一定期间内运载货物的吨数向其支付劳务报酬，而不对包括被告在内的劳务提供方进行实质性管理。原告支付给被告的报酬是按照被告提供劳务数量进行计算，而非固定工资。被告自为原告提供劳务以来，其劳务报酬都是根据被告每月运输铁精矿粉的数量进行计算的，双方未约定任何形式的固定工资支付方式；在被告提供劳务过程中，其驾驶的运输车辆为两名劳务提供方共同使用，该两名劳务提供方之间可根据原告的劳务需求及自身的实际情况，自由协商是否为原告提供劳务，以及提供劳务的时间，并根据铁精矿粉的运输数量获得劳务报酬。因此，被告与原告之间是被告向原告提供特定的劳动服务，原告按照双方约定的计算劳动报酬的方式向被告支付劳务报酬的一种劳务关系。因此，原告没有义务为被告办理参加职工基本养老保险和基本医疗保险手续，故原告诉至法院，请求依法判令：原告无需为被告办理和补缴职工基本养老保险和基本医疗保险。
被告陈荣山辩称：被告陈荣山与原告马坑公司间存在劳动关系，原告马坑公司为被告陈荣山缴纳医社保符合法律规定。其余答辩意见与起诉状陈述一致。
经审理查明：原告陈荣山从2006年3月开始至被告马坑矿业公司工作，工作岗位为矿车驾驶员，负责转运铁矿精粉，双方未订立书面劳动合同。2006年3月21日，原告陈荣山向被告马坑矿业公司缴纳保证金1000元。原告陈荣山工作期间，接受被告马坑矿业公司的管理，按照被告公司要求着制服，并完成被告安排的工作任务，并由被告每月向其支付劳动报酬。被告马坑矿业公司未为原告陈荣山缴交社会保险。2015年7月，被告马坑矿业公司要求原告陈荣山与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，原告陈荣山拒绝，双方就解除劳动关系事宜未能协商达成一致，被告马坑矿业公司遂口头通知原告陈荣山不用去上班。原告陈荣山从2015年7月21日起未再到被告公司上班。2015年8月7日，原告陈荣山向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项为：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额26987.40元（2006年4月至2007年2月）和从2007年4月1日起的利息；2、被告向原告支付经济补偿金48288.50元和从申请之日起的利息；3、被告为原告办理并补缴2006年3月至2015年7月的养老保险和医疗保险；4、被告返还原告保证金1000元。2015年10月9日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2015）82号仲裁裁决书，裁决：1、被告返还原告保证金1000元；2、被告为原告办理并补缴2006年3月至2015年7月的基本养老保险费和医疗保险费；3、对原告陈荣山的其他仲裁请求不予支持。2015年10月28日，原告不服仲裁结果，向本院提起诉讼，请求判如所请。2015年11月5日，被告不服仲裁结果，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，2014年8月1日至2015年7月31日期间，原告陈荣山月平均工资为5071.32元。
诉讼中，原告表示被告已于2015年11月返还保证金1000元。原告陈荣山减少诉讼请求为：1、判令被告向原告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额26988.30元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金103113元；3、判令被告为原告办理并补缴2006年3月至2015年7月的养老保险和医疗保险。
以上事实，有原、被告提供的证据及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为，陈荣山自2006年3月起至马坑矿业公司工作，但双方未签订书面劳动合同。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。马坑矿业公司未在2008年1月起至2008年12月31日期间与陈荣山签订书面劳动合同，因此，从2009年1月1日起应视为陈荣山与马坑矿业公司已签订无固定期限劳动合同。因《劳动合同法》于2008年1月1日才开始施行，陈荣山要求马坑矿业公司支付从2006年4月至2007年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。2015年7月，因原、被告双方对解除劳动合同事宜未能协商达成一致意见，陈荣山应被告通知要求自2015年7月21日起未到马坑矿业公司上班，应视为双方劳动关系自2015年7月21日起解除。马坑矿业公司在履行劳动合同过程中，违法解除解除劳动合同，应承担向原告支付赔偿金的义务，即5071.32元＊9.5个月＊2=96355.08元。马坑矿业公司辩称原、被告双方系劳务关系，但未提供证据予以证明，本院不予采信。陈荣山要求马坑矿业公司补缴自2006年3月至2015年7月的养老保险和医疗保险，因该项纠纷不属于人民法院受案范围，对此本院依法另行作出驳回起诉裁定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）福建马坑矿业股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）陈荣山赔偿金96355.08元。
二、驳回原告（被告）陈荣山的其他诉讼请求。
三、驳回被告（原告）福建马坑矿业股份有限公司的诉讼请求。
如果未按指定的期间履行上述给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费20元，减半收取为10元，由被告（原告）福建马坑矿业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 林 三 凤
二〇一六年一月二十五日
书记员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款帐户时，应当在转入或存入后及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
生效法律文书确定应当负担诉讼费的当事人，应当在法律文书生效后七日内自觉将诉讼费缴交至法院指定的诉讼费帐户，并向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。
履行款帐户（开户行：兴业银行龙岩新兴支行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：17×××01）
诉讼费缴交帐户（开户行：福建海峡银行龙岩分行；开户单位：龙岩市新罗区人民法院；帐号：10×××01）
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