北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终13561号
上诉人（原审原告）：北京学而优思文化发展有限公司，住所地北京市顺义区后沙峪镇香沁园小区5号楼1层111室。
法定代表人：冯霞霞，总经理。
被上诉人（原审被告）：李潮朋，男，1979年10月18日出生。
上诉人北京学而优思文化发展有限公司（以下简称学而优思文化公司）因与被上诉人李潮朋劳动合同纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初6940号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
学而优思文化公司上诉请求：撤销一审判决，改判双方之间不存在劳动关系；学而优思文化公司不支付李潮朋提出的各项经济补偿。事实和理由：李潮朋所属的学而优思分校并非学而优思文化公司，学而优思文化公司注册地址和营业地址在北京市顺义香沁园小区5号楼111室。而李潮朋所工作地址在顺义后沙峪空港家居文化院内。李潮朋所述为分校工作，但学而优思文化公司没有任何人与其签订劳动合同。李潮朋不是学而优思文化公司员工，学而优思文化公司并未提出解聘李潮朋。李潮朋诉讼的是分校，温×与所谓的分校只是场地合作关系，与学而优思文化公司无关。关于李潮朋代发工资系冯霞霞认为自己属于温×小饭桌的兼职管理人员，替温×小饭桌招聘人员、代发工资，与学而优思文化公司没有关系。李潮朋于2016年3月16日上诉，而学而优思文化公司早在2015年11月就已经停止营业，并将房屋退还，房东早已转给新的租户。
李潮朋辩称，同意一审判决，请求驳回上诉、维持原判。
学而优思文化公司向一审法院起诉请求：1.双方之间不存在劳动关系；2.学而优思文化公司不支付李潮朋未签订劳动合同二倍工资差额24867.17元、不支付李潮朋解除劳动关系经济补偿金3593.31元、不支付李潮朋2016年3月1日至2016年3月15日工资差额483.3元。
一审法院认定事实：李潮朋于2016年3月16日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认与学而优思文化公司自2015年7月26日至2016年3月15日存在劳动关系、学而优思文化公司支付2015年8月26日至2016年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额29250元、2015年7月26日至2016年3月15日解除劳动关系经济补偿金4500元、2016年3月1日至2016年3月15日工资2250元、2015年11月至2016年1月拖欠工资1083元。2016年5月10日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字［2016］第1626号裁决书：李潮朋自2015年7月26日至2016年3月15日与学而优思文化公司存在劳动关系；学而优思文化公司自裁决书生效之日起3日内，支付李潮朋2015年8月26日至2016年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额24867.17元、2015年7月26日至2016年3月15日解除劳动关系经济补偿金3593.31元、支付2016年3月1日至2016年3月15日工资差额483.3元；驳回李潮朋其他仲裁请求。学而优思文化公司对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至一审法院，李潮朋认可仲裁裁决结果。
学而优思文化公司主张其公司是经营文化发展、学生补习业务的，温×是经营学生小饭桌业务，温×与其公司是租赁关系，李潮朋是在温×经营的小饭桌处工作，其公司与李潮朋不存在劳动关系。为证明其主张，学而优思文化公司提交了房屋租赁合同并申请证人温×出庭作。房屋租赁合同的甲方为学而优思文化公司，乙方为温×，落款日期为2015年5月25日；房屋租赁合同的部分内容如下：甲方同意将8号房约100平米楼上楼下1间出租给乙方作为开设学生小饭桌使用；食堂的开业停业时间由甲方根据校历安排统一规定；乙方以就餐学员餐费的20%作为甲方的管理费用；人员工资由乙方承担，乙方员工工资由甲方公司代发。温×出庭作证称：我经营了一个小饭桌，也没有办理任何执照，我跟学而优思文化公司是承包关系，我承包学而优思文化公司的做饭业务；因为与学而优思文化公司之间有合作，所以就委托学而优思文化公司在网上招聘了李潮朋；李潮朋是在我这里做饭的一个厨师。经一审询问，温×认可李潮朋的工资发放、工作内容等都是与学而优思文化公司法定代表人冯霞霞谈的。冯霞霞也认可是学而优思文化公司发布厨师招聘信息后，李潮朋到其公司面试的，面试时其告诉李潮朋每月工资4500元，其中底薪占40%，出勤占40%，考核占20%，其公司员工与上述工资构成一致。
李潮朋不认可房屋租赁合同的真实性、关联性及证明目的，也不认可温×的证人证言。
李潮朋主张其于2015年7月26日由学而优思文化公司的法定代表人冯霞霞面试入职学而优思文化公司处从事后勤主管工作，工作内容是为老师和学生做饭，月工资4500元。李潮朋主张其入职后学而优思文化公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，且学而优思文化公司在2015年11月至2016年1月的工资中每月扣除了361元的社会保险费用，其提供实际劳动至2016年3月15日，当日李潮朋因拖欠工资及未缴纳社会保险向学而优思文化公司的注册地址邮寄了解除劳动关系通知书，学而优思文化公司收到后未及时发放2016年3月的工资。为证明其主张，李潮朋提交了工作证照片、银行代发工资明细、工资条、工资表照片、社保参保人员增加表、个人权益记录、解除劳动关系通知书、EMS快递单、查询单。其中，工作证显示“北京学而优思教育姓名：李潮朋职务：后勤主管”；银行代发工资明细显示“2015年10月15日、2015年11月20日、2015年12月15日学而优思文化公司分别向李潮朋支付了工资4500元、2067元、3069元，2016年11月20日冯霞霞入账2000元，2016年2月25日冯霞霞支付宝转账3412元”。社保参保人员增加表显示，学而优思文化公司为李潮朋申报办理2015年10月至2016年3月的社会保险增员手续；查询单显示“2016年3月15日投递并签收”。
学而优思文化公司不认可工作证的真实性，但认可银行代发工资明细、工资条、个人权益记录、解除劳动关系通知书、EMS快递单和查询单的真实性，也认可李潮朋所主张的工资发放时间及提供实际劳动至2016年3月15日。学而优思文化公司主张温×曾委托其公司为李潮朋代缴社会保险，其公司在2015年11月至2016年1月在李潮朋的工资中共扣除1083元的社会保险费用，但因李潮朋并非其公司员工，故其公司并未给李潮朋缴纳保险，其公司在2016年4月14日通过支付宝向李潮朋支付了2016年3月1日至15日的工资及2015年11月至2016年1月扣除的社保保险费用共计2849.7元。学而优思文化公司主张其公司虽收到李潮朋邮寄的解除劳动关系通知书，但双方并不存在劳动关系，李潮朋不应向其公司提出解除劳动关系。
李潮朋认可收到了学而优思文化公司向其支付的2849.7元，但主张学而优思文化公司仍应向其支付2016年3月1日至2016年3月15日的工资差额483.3元。
学而优思文化公司称李潮朋入职后一个月左右之内在其公司打卡记考勤，其公司会根据考勤情况对李潮朋考核并计算工资。双方均认可李潮朋解除劳动关系前12个月平均工资为3593.31元。
一审法院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李潮朋是在看到学而优思文化公司发布的招聘信息后，由学而优思文化公司的法定代表人冯霞霞面试入职，李潮朋的工作内容是为学而优思文化公司的老师和学员做饭，李潮朋在工作中接受学而优思文化公司的考勤管理，李潮朋的工资表由学而优思文化公司制作、工资亦由学而优思文化公司发放。学而优思文化公司虽主张李潮朋是为温现峰工作，并提交了房屋租赁合同并申请温现峰出庭作证，但李潮朋并不认可房屋租赁合同及证人证言的真实性，因温现峰与学而优思文化公司之间存在利害关系，且房屋租赁合同的内容和温现峰的证言不能推翻李潮朋由学而优思文化公司招聘、工作中受学而优思文化公司管理、工资由学而优思文化公司发放的客观事实。综合本案实际情况，一审法院认定李潮朋与学而优思文化公司之间存在劳动关系。
用人单位对于劳动者的入职时间负有举证责任，学而优思文化公司未提交李潮朋相关入职登记手续，应承担举证不能的责任，故一审法院对李潮朋所称2015年7月26日入职的主张予以采信。因李潮朋向学而优思文化公司邮寄了解除劳动关系通知书，学而优思文化公司于2016年3月15日签收，且学而优思文化公司认可李潮朋实际提供劳动至2016年3月15日，故一审法院确认李潮朋与学而优思文化公司自2015年7月26日至2016年3月15日存在劳动关系。
因学而优思文化公司未给李潮朋缴纳社会保险，而李潮朋以此为由与学而优思文化公司解除劳动关系，故学而优思文化公司应当支付李潮朋解除劳动关系经济补偿金，鉴于仲裁裁决确定的数额符合法律规定，一审法院予以确认。对于学而优思文化公司要求不支付李潮朋2015年7月26日至2016年3月15日解除劳动关系经济补偿金的请求，一审法院不予支持。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李潮朋于2015年7月26日入职学而优思文化公司，学而优思文化公司未与李潮朋签订书面劳动合同，应向李潮朋支付2015年8月26日至2016年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额，鉴于仲裁裁决确定的数额不超过法律规定的标准，一审法院予以确认。对学而优思文化公司要求不支付李潮朋2015年8月26日至2016年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额工资差额的请求，一审法院不予支持。
学而优思文化公司虽主张2016年4月14日发放李潮朋的2849.7元工资包括李潮朋2016年3月1日至2016年3月15日的工资及2015年11月至2016年1月期间扣除李潮朋的社保费用1083元。但按照李潮朋月工资4500元的标准计算，除去学而优思文化公司应返还给李潮朋的社保费用外，仍应支付2016年3月1日至2016年3月15日的工资差额，鉴于仲裁裁决确定的工资差额不超过法律规定的标准，故一审法院予以确认。对学而优思文化公司要求不支付李潮朋2016年3月1日至2016年3月15日工资差额的请求，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、学而优思文化公司与李潮朋自2015年7月26日至2016年3月15日存在劳动关系；二、学而优思文化公司支付李潮朋2015年8月26日至2016年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额24867.17元，于判决生效之日起7日内执行；三、学而优思文化公司支付李潮朋2015年7月26日至2016年3月15日解除劳动关系经济补偿金3593.31元，于判决生效之日起7日内执行；四、学而优思文化公司支付李潮朋2016年3月1日至2016年3月15日工资差额483.3元，于判决生效之日起7日内执行；五、驳回学而优思文化公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院审理查明的事实予以确认。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李潮朋系由学而优思文化公司的法定代表人冯霞霞面试入职，工作内容是为学而优思文化公司的老师和学员做饭，李潮朋在工作中接受学而优思文化公司的考勤管理，受学而优思文化公司的监督、管理和指挥，工资表由学而优思文化公司制作、工资由学而优思文化公司发放。学而优思文化公司虽主张李潮朋是为温现峰工作，并提交了房屋租赁合同并申请温现峰出庭作证，但李潮朋不予认可，温现峰与学而优思文化公司之间存在利害关系，且该两项证据亦不足以证明其上述主张，故李潮朋应系与学而优思文化公司之间存在劳动关系。学而优思文化公司上诉主张双方不存在劳动关系，本院不予支持。二审庭审中，学而优思文化公司对于一审判决的工资差额和解除劳动关系经济补偿的数额不持异议，仅表示双方不存在劳动关系故不应予以支付，鉴于本院依法确认双方存在劳动关系，故一审判决学而优思文化公司支付李潮朋2015年8月26日至2016年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额24867.17元，2015年7月26日至2016年3月15日解除劳动关系经济补偿金3593.31元，2016年3月1日至2016年3月15日工资差额483.3元，本院予以确认。综上所述，学而优思文化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京学而优思文化发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邢军
代理审判员
孙承松
代理审判员
郑慧媛
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 黄丹
书 记 员 刘旭