安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芜中民一终字第00395号
上诉人（原审原告）：芜湖市金宇石化设备有限公司，住所地安徽省。
法定代表人：金晶，该公司总经理。
委托代理人：李雨，安徽铭诚律师事务所律师。
委托代理人：张强，安徽铭诚律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：吴新平，现住安徽省。
委托代理人：李树林，安徽耕天律师事务所律师。
上诉人芜湖市金宇石化设备有限公司（以下简称芜湖金宇公司）因与被上诉人吴新平劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市鸠江区人民法院于2015年1月21日作出的（2014）鸠民一初字第01538号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年4月21日公开开庭进行了审理。上诉人芜湖金宇公司的委托的代理人李雨，被上诉人吴新平及其委托代理人李树林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2013年7月初，吴新平到到芜湖金宇公司工作，双方未签订劳动合同，芜湖金宇公司也未为吴新平办理“五险一金”。因当时芜湖金宇公司各项生产尚未步入正轨，吴新平遂根据芜湖金宇公司的指派从事焊接、安装桥架、布置电线等工作。2013年12月4日，吴新平在工作时不慎被从材料堆中滚落的铁棒砸伤，芜湖金宇公司单位驾驶员万茂康立即驾车将吴新平送往芜湖市中医医院住院治疗，并由芜湖金宇公司工作人员李娟为吴新平办理了相关住院手续。经诊断，吴新平的伤情为“右足拇趾末节趾骨骨折”。2013年12月12日，经治疗后吴新平出院，芜湖金宇公司为其办理出院手续，并由芜湖金宇公司总经理助理李祖鑫为吴新平支付了四千余元的治疗费用。2014年4月15日，芜湖金宇公司、吴新平双方签订一份劳动合同，约定合同期限自2014年3月3日至2015年3月3日。吴新平伤愈后，芜湖金宇公司以吴新平受伤时双方不存在劳动关系为由一直不为其办理工伤申请。2014年10月8日，吴新平向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认在其受伤时芜湖金宇公司、吴新平双方存在事实劳动关系。2014年11月2日，芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会以[2014]鸠劳人仲裁字第224号仲裁裁决书，确认了芜湖金宇公司、吴新平之间的事实劳动关系。芜湖金宇公司不服该裁决，遂于2014年12月4日向原审法院提起诉讼，请求依法判决确认2013年7月至2014年3月双方之间不存在事实劳动关系。
另查明：1、2013年8月，芜湖金宇公司租赁了芜湖市鸠江经济开发区万春公寓30A幢7层705至708号房作为员工宿舍。同年10月，吴新平先后入住万春公寓30A幢7层707、708室。2、芜湖金宇公司成立于2011年1月18日，该公司与乐清市金宇石化设备有限公司法定代表人均为金晶。2014年4月，芜湖金宇公司正式投产经营。此前，芜湖金宇公司员工工资均由乐清市金宇石化设备有限公司代为发放。
原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案吴新平于2013年7月到芜湖金宇公司工作，工作期间根据芜湖金宇公司的安排从事相关劳动。2013年12月4日，吴新平在工作期间不慎被铁棒砸伤。吴新平虽未与芜湖金宇公司签订书面的劳动合同，但参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，本案审理查明的事实证实，吴新平在到芜湖金宇公司工作后根据芜湖金宇公司的安排从事相关劳动，工作期间接受芜湖金宇公司的统一安排且居住在芜湖金宇公司提供的员工宿舍内，其受伤后由芜湖金宇公司单位员工将其送往医院住院治疗，并由芜湖金宇公司为其办理相关住院手续、支付治疗期间的医药费，且工作期间每月固定领取相应的劳动报酬。据此，依法可认定双方之间自2013年7月起即存在事实劳动关系。虽芜湖金宇公司诉称，根据双方签订的劳动合同，双方之间的劳动关系应自2014年3月起开始计算，但未签订劳动合同并不必然表示双方不存在劳动关系。吴新平为芜湖金宇公司提供劳动，在芜湖金宇公司工作期间每月领取相应的劳动报酬，即使其劳动报酬是由其他单位代发，也是芜湖金宇公司与其他单位之间的行为，与吴新平无关。芜湖金宇公司认为，吴新平应与乐清市金宇石化设备有限公司存在劳动关系，但其并未提供证据证明吴新平与乐清市金宇石化设备有限公司有限公司签订了劳动合同或该公司为吴新平购买了社会保险，也无证据证明吴新平系乐清市金宇石化设备有限公司派遣至芜湖金宇公司工作。故芜湖金宇公司诉请要求确认双方之间不存在事实劳动关系理由不成立。综上，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：芜湖金宇公司与吴新平2013年7月至2014年3月间存在事实劳动关系。案件受理费减半收取5元，由芜湖金宇公司负担。
芜湖金宇公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：一、吴新平对其系由李祖鑫招聘的事实并不持异议，而李祖鑫是乐清市金宇石化设备有限公司员工，李祖鑫代表乐清市金宇石化设备有限公司招聘吴新平的事实说明吴新平与乐清市金宇石化设备有限公司存在劳动关系。二、吴新平虽在芜湖金宇公司受伤，是因为芜湖金宇公司当时正在进行厂房基础设施的建设。乐清市金宇石化设备有限公司为协助芜湖金宇公司完成基建工作，指派吴新平为芜湖金宇公司提供劳务。吴新平接受的是乐清市金宇石化设备有限公司的管理，服从的也是乐清市金宇石化设备有限公司的指派和安排，当然的是与乐清市金宇石化设备有限公司存在劳动关系。三、原审判决认定工资发放系由芜湖金宇公司委托乐清市金宇石化设备有限公司发放是原审法官主观臆测，没有事实依据，也不符合常理，在庭审过程中，吴新平已经多次当庭承认其工资是由乐清市金宇石化设备有限公司发放的，另外，芜湖金宇公司与乐清市金宇石化设备有限公司虽在内部结构上有一致之处，但是却是在财政、人事、管理、责任等等各方面均相互独立的法人主体，委托工资发放与正常的公司财务管理相悖。四、在确立劳动关系的若干标准中，最重要的一项是劳动者提供的劳动是否是用人单位的业务组成部分，芜湖金宇公司从事的是石化设备的制造、销售等业务，而吴新平受伤时所从事的是基建方面等工种，其所提供的劳务并非芜湖金宇公司的业务组成部分，与芜湖金宇公司的业务没有任何的关联性。五、原审判决依据吴新平在芜湖金宇公司租赁的万春公寓中居住以及吴新平受伤后芜湖金宇公司为其办理住院手续这两点事实，便认定吴新平与芜湖金宇公司之间存在劳动关系属于主观臆测，在芜湖金宇公司厂房建设过程中，乐清市金宇石化设备有限公司给与了极大地帮助，厂房建设的工人大部分均是乐清市金宇石化设备有限公司安排的，这部分工人均非芜湖市当地人，在芜湖市均无固定住所，为保障乐清市金宇石化设备有限公司安排的工人不至于流落街头，芜湖金宇公司安排他们暂住万春公寓情有可原，另外，芜湖金宇公司对吴新平受伤于其工地以及受伤后由上诉人送医的事实不持异议，但是对于原审法院据此认定吴新平与芜湖金宇公司存在事实劳动关系倍觉委屈，见义勇为、救死扶伤是中华民族的传统美德，芜湖金宇公司在吴新平受伤后将其送医治疗正是传统美德的积极体现，但是芜湖金宇公司却因为做了正确的事却要遭受错误的惩罚，这明显是与法律所追求的公平正义的价值观相悖的，同时，芜湖金宇公司在原审庭审过程中也一再申明医药费是由李祖鑫垫付，并提交凭证以证明该医药费已经由乐清市金宇石化设备有限公司报销，但是原审法院却置上诉人提交的证据于不顾，径行做出对芜湖金宇公司不利的判决，明显有违司法公正。综上所述，原审判决认定吴新平与芜湖金宇公司之间存在劳动关系属事实认定不清，加重了芜湖金宇公司的负担，现依法提出上诉，请求依法撤销原审判决，改判芜湖金宇公司与吴新平不存在事实劳动关系。
吴新平辩称：双方存在劳动关系，原审判决正确，芜湖金宇公司的上诉请求不能成立。
二审期间，芜湖金宇公司以下证据材料：1、两份劳动合同，拟证明李祖鑫、庄素琴系乐清市金宇石化设备有限公司员工；2、乐清市金宇石化设备有限公司出具的情况说明，拟证明乐清市金宇石化设备有限公司委托李祖鑫招聘员工的事实；3、网上银行电子回单，拟证明乐清市金宇石化设备有限公司员工庄素琴向吴新平支付工资报酬。吴新平质证意见为：证据1与本案无关，李祖鑫和庄素琴既是乐清市金宇石化设备有限公司的员工也是芜湖金宇公司的员工；证据2真实性不予认可，不能达到其证明目的；对证据3的真实性无异议，工资具体发放吴新平不清楚。
吴新平提交两张照片，拟证明其受伤地点是在车间而非工地。芜湖金宇公司认为该照片不能达到其证明目的。
经审理和查阅原审卷宗，本院认定查明的事实同原审法院。
本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。本案中，吴新平于2013年7月到芜湖金宇公司工作，由芜湖金宇公司统一安排住宿，接受芜湖金宇公司的管理，为芜湖金宇公司提供相关劳务，双方虽于2014年3月签订书面劳动合同，但劳动关系应自用人单位自用工之日起即建立。原审据此认定双方之间自2013年7月起即存在事实劳动关系符合法律规定。芜湖金宇公司辩称吴新平系与乐清市金宇石化设备有限公司存在劳动关系，并无有效证据予以证实。工资发放情况并不能成为否认双方存在事实劳动关系的理由。综上，芜湖金宇公司的上诉请求和理由均不成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芜湖市金宇石化设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 江 怡
二〇一五年六月十五日
书 记 员 张 琼
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。