渭南市临渭区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）临民初字第02013号
原告权军，男，1965年4月25日出生，汉族，住渭南市西南京路30号，原系陕西利君现代中药有限公司职工。
委托代理人种绪良，陕西泰普律师事务所律师。
被告陕西利君现代中药有限公司（下称利君中药公司）。住所地渭南市高新区东风大街西段。
法定代表人黄林渊，董事长。
委托代理人张静，女，1983年10月8日出生，汉族，住渭南市朝阳路温馨�区，系该公司职工。
委托代理人华新仓，陕西西岳律师事务所律师。
原告权军与被告利君中药公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告权军及委托代理人种绪良到庭参加诉讼，被告利君中药公司法定代表人黄林渊未到庭，指派其委托代理人张静、华新仓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告权军诉称，原告1981年入伍，1983年复员后被分配到渭南地区制药厂工作。2001年随着国企改制，渭南地区制药厂改制为陕西恒心堂制药有限公司，2003年公司名称变更为陕西利君恒心堂药业有限公司，2O07年企业名称再次变更为陕西利君现代中药有限公司。2006年原告被调到固体车间上班烘房，20O6年9月1O日左右车间负责人以工作不认真为由将原告交给人力资源部门，人力资源部门负责人让原告回家待岗等候通知再上岗。过了10天左右�告找到公司人力资源部负责人蒙军锋，蒙经理仍以公司没有空闲职位为由拒绝。直到2O12年11月，原告因欠缴社会保险到市政府上访期间被公司人力资源部负责突然通知原告早己被解除了劳动合同。至此，原告才知道被告在从未告知的情况下于2006年9月25日单方将原告辞退。被告的行为违反了《劳动法》的规定，属于违法解除劳动合同，为了维护原告的合法权益，2013年6月26日原告向渭南高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2013年7月2日仲裁委作出渭高新仲不字（2013）3号《不予受理通知书》。现根据《劳动争议调解仲裁法》笫29条的规定诉至贵院，请求，1、依法确认被告与原告解除劳动合同违法。2、判令被告承担违法解除劳动合同的赔偿责任，即向原告支付2O06年9月至2013年7月即83个月的原告应得工资收入83×760元／月＝63080元及赔偿6308O×0.25＝15770元，共计78850�。3、诉讼费由被告承担。
被告利君中药公司辩称，1、原告主张答辩人与原告解除劳动合同没有事实依据。答辨人与原告没有劳动关系，双方没有签订劳动合同。又没有提供解除劳动合同的处理决定，据此原告主张无事实依据。2、原告的诉求已超过法律规定的诉讼时效。我国民事诉讼规定的诉讼时效为两年。从2006年9月起原告不在公司上班，长期末提供劳动，亦未向答辩人主张过权利。答辨人从2006年9月起就停发原告工资，并再末为原告缴纳养老保险，原告应在两年内起诉。明显超出法津保护的时效，其诉求不能得到法院的支持。3、原告从2006年9月起至今，没有为陕西利君恒心堂药业公司和答辩人提供劳动，也从未主张过权利。根据权利和义务对等原则，原告要求答辩人支付劳动报酬没有事实依据及理由。4、原告的案由和诉求相互矛盾。原告诉状载明的案由为劳�报酬，而诉求中却主张答辩人承担赔偿责任，相互矛盾。有劳动，才有报酬。原告从2006年9月起至今，没有为答辩人提供劳动，不应主张劳动报酬。综上所述，请求贵院查明事实，公正裁决。
原告权军为支持其主张提举的证据有：1、被告公司变更情况。证明06－07年只是公司名称变更，不存在改制，原告的工作年限应连续计算，共计32年。2、个人帐户记录单、马丽萍、候安智证明。证明原、被告存在劳动关系，虽无劳动合同，但有事实劳动关系，被告未给原告缴纳社会、失业保险，2O06年原告工资为76O元／月。3、通知。证明原、被告之间存在劳动关系，在2006年9月被告解除与原告劳动合同违反了劳动合同法。应给原告补缴社会保险。4、不予受理通知书。证明此案经过了仲裁的前置程序。5、工会沟通记录。证明3号证据通知并未送达给原告，也证明原告向被告主张过�利，并未超过诉讼期限，应当由被告提供向劳动者提供送达的证据。
被告利君中药公司对原告权军提举证据的质证意见为：对证据1、2真实性、合法性无异议，但认为不能达到证明目的，证人证言因证人未出庭不予认可。对证据3因无原件，真实性不予认可。对证据4无异议。对证据5真实性不予认可。
被告利君中药公司未提供证据。
综合分析审核原告权军所提举证据的真实性，合法性，关联性。对原告权军提举证据的1、2、3、4予以认定，其中对证据2中证人证言及证据5不予认定。
根据原、被告当庭陈述及原告权军提举的证据经审理查明：原告权军1981年入伍，1983年复员后被分配到渭南地区制药厂工作，2001年4月26日随着国有企业改制渭南地区制药厂改制为陕西省恒心堂制药有限公司，2003年7月25日陕西省恒心堂制药有限公司名称变更为陕西利君恒心堂药业有限公司，2007年7月2日陕西利君恒心堂药业有限公司名称又变更为陕西利君现代中药有限公司，即现被告陕西利君现代中药有限公司。2006年原告权军被当时的陕西利君恒心堂药业有限公司调到固体车间上班看烘房，同年9月车间负责人以工作不认真将原告权军交到人力资源部门待岗，等候通知。2O12年11月原告权军因欠缴社会保险到渭南市政府上访，期间被告利君中药公司人力资源部告知2006年9月25日早已被陕西利君恒心堂药业有限公司解除劳动合同。2O13年6月26日原告权军向渭南高新区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，同年7月2日仲裁委作出渭高新劳仲不字（2013）3号《不予受理通知书》，原告不服该仲裁裁决诉至本院。请求，1、依法确认被告与原告解除劳动合同违法。2、判令被告承担违法解除劳动合同的赔偿责任，即向原告支付2O06年9月至2013年7月即83个月的原告应得工资收入83×760元／月＝63080元及赔偿6308O×0.25＝15770元，共计78850元。3、诉讼费由被告承担。
本院认为，本案中，被告利君中药公司经2001年4月26日原渭南地区制药厂改制为陕西省恒心堂制药有限公司，2O03年7月25日名称变更为陕西利君恒心堂药业有限公司，2007年7月2日名称又变更为陕西利君现代中药有限公司，即现被告利君中药公司。2O06年原告权军被当时的陕西利君恒心堂药业有限公司调到固体车间看烘房，同年9月车间负责人以工作不认真将原告权军交到了人力资源部门待岗等侯通知。且原告权军皆与其用人单位未签订书面劳动合同。2O06年9月25日陕西利君恒心堂药业有限公司作出通知，以“无故旷工累计时间超过公司规定要求，根据公司有关人事管理规定给予辞退并解除合同处理”。但未在通知作出后证实向原告权军送达。2O07年7月2日陕西利君恒心堂药业有限公司名称又变更为陕西利君现代中药有限公司即现被告。至此，劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。故原告权军与陕西利君恒心堂药业有限公司在2006年9月25日之前双方形成事实上的劳动关系。而在2007年7月2日公司名称又变更为陕西利君现代中药有限公司的情况下原告权军未提供劳动，原、被告间不存在劳动法上的权利义务关系。原告权军在被告公司拒付劳动报酬时理应及时主张其权利，但原告在时隔6年之久才向劳动仲裁部门主张权利，仲裁部门作出《不予受理通知书》。现原告请求被告支付其劳动报酬已超过2年的诉讼时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第一百三�五条之规定，判决如下：
驳回原告权军的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告权军承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。
审 判 长 马 荣
审 判 员 孙兴盛
代理审判员 孟小华
二〇一四年一月二十一日
书 记 员 索坛梅