广西壮族自治区北流市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）北民初字第2492号
原告梁妙。
委托代理人冯琳，广西顺通律师事务所律师。
被告广西北流市老田瓷业有限责任公司，住所地北流市凉水井工业区0888号。
法定代表人田振华，该公司董事长。
委托代理人何业有，广西金大地律师事务所律师。
原告梁妙与被告广西北流市老田瓷业有限责任公司（下称老田公司）劳动争议一案，本院于2015年11月17日受理后，依法由审判员李兆远适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员罗镇担任法庭记录。原、被告双方委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2001年11月27日到被告单位做白瓷编级工作，被收了250元培训费和10元体检费。上班是白天一班制，工资报酬是计时计件按月发放现金，从2012年10月开始工资打入每位员工在农村信用社开户的银联卡。原告一直工作到2014年10月26日全厂停工。2015年5月8日，原告查询到被告没有为原告缴纳社会保险，原告随时有权解除劳动合同。原告与被告的劳动合同关系到2014年3月3日已经结束，以后没有签订新的劳动合同，从2014年3月4日开始原告与被告只存在事实劳动关系，到2014年10月27日起事实劳动关系也不存在了。原告在被告处连续工作14年，停工前12个月的月平均工资约2000元，被告应支付解除劳动关系的经济补偿金为14×2000=28000元给原告。原告与被告订立的最后一份劳动合同是2011年3月4日至2014年3月3日。此合同期满后，被告便没有与原告再签有劳动合同了，那么从2014年3月4日起至2014年10月26日止原告与被告存在的是新的事实劳动关系了。从2014年4月5日起至10月26日止，被告必须支付2倍工资7×2000×2=28000元给原告。原告申请劳动争议仲裁就是向被告提出解除劳动合同关系，仲裁没有超过时效。请求法院依法判决被告支付经济补偿金28000元和2倍工资28000元给原告。
原告在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证，证明原告身份；2、电脑咨询单，证明被告主体适格；3、培训费、体检费收据，证明原告到被告处的工作时间是2001年11月27日；4、原告的工作牌，证明原告在被告处做编级工作；5、被告编级车间的花名册，证明原告在被告处的工作和参加工作的时间是2001年11月27日；6、广西农村信用社桂盛卡，证明原告是通过桂盛卡发工资给原告的；7、北流市社保局证明，证明被告未为原告缴交社会保险的情况；8、原告的劳动合同，证明原告与被告最后签订的劳动合同期限是2011年3月4日至2014年3月4日；9、仲裁申请书，证明原告与被告发生劳动争议而申请仲裁；10、仲裁裁决书，证明此案已经过仲裁程序；11、送达回执，证明签领裁决书的时间是2015年11月29日。
被告辩称，原告曾就与被告之间的劳动争议向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁，并经由北流市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲案字（2015）第5号《仲裁裁决书》。现原告再次将本案争议诉诸仲裁，并提起本案诉讼，已违反仲裁及诉讼一事不再理原则，因此原告的诉讼依法应予驳回。原、被告之间的劳动合同关系并非原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除，而是原告未按被告安排回厂上班，不辞而别，擅自离职，单方违法解除。原告是农民工，国家对农民工办理社会保险的相关政策至今尚未完全明确，被告未办理社会保险有政策上的原因。同时，因原告一直不同意扣缴其个人部分费用，被告也无法为其办理社会保险。故原告没有办理社会保险，责任不全在被告。原告没有任何证据证实向被告提出过解除劳动合同或劳动关系，被告不应向其支付经济补偿金。虽然原、被告之间的劳动合同到期后没有书面续订劳动合同就延续劳动关系，但根据相关法律规定，已视为双方同意按原劳动合同约定的条件履行合同。且由于原告系在本次合同到期前就已进入被告企业工作，因此被告对原告的“用工之日”只能系其进入被告企业工作之日，故不存在需要支付双倍工资的问题。同时，原告提出该申请请求早已超过一年的仲裁时效期间，依法也不应获得支持，依法应予驳回原告诉讼请求。
被告在举证期限届满后提供的证据：1、人事资料登记表、员工入职单，证明原告系2011年3月4日进入被告企业工作；2、照片5张，证明原告与被告之间的劳动合同关系并非原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除，而是原告未按被告安排回厂上班，不辞而别，擅自离职，单方违法解除；3、仲裁申请书及北劳仲案字（2015）第5号仲裁裁决书，证明在本案之前，原告已将与被告之间的劳动争议诉诸过仲裁；4、营业执照、法定代表人身份证明书，证明被告的身份情况。
经过开庭质证，被告对原告提供的证据1、2的真实性无异议，对证据3的证明作用有异议，无法证明原告；到被告处的工作时间是2001年11月27日；对证据4只是证明原告一个曾经在被告处工作过的标签；对证据5的真实性有异议，没有盖公司的公章，对证据6的真实性无异议，对证明内容有异议，也无法证明被告通过该卡发工资给原告；对证据7、8的真实性无异议，对证据9的真实性无异议，但无法证明原告可以根据劳动合同法第三十八条而主张经济补偿金；对证据10的真实性无异议，在仲裁裁决书中最后一页倒数第二项已经查实原告在2014年3月3日已经终止劳动合同。本院认为，证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10真实、合法、有效，予以确认。
原告对被告公司提供的证据认为，被告逾期提交证据，不同意质证。本院认为，原告不同意质证，本院不组织质证。
依据上述证据以及庭审笔录，本院确认以下法律事实：2001年11月27日，原告到被告单位工作。工资计时计件按月发放。2011年3月4日，被告与原告签订书面劳动合同。合同期限自2011年3月4日起至2014年3月3日止。合同期满后，原告继续在被告处工作至2014年10月26日工厂停工止。原告2014年10月份工资已发放。2014年11月6日，原告查询得知被告没有为其缴纳社会保险费。2015年6月5日被告恢复生产，原告未回被告处上班。2015年3月18日，原告向北流市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告为原告缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费。北流市劳动争议仲裁委员会于2015年6月16日作出北劳仲案字（2015）第5号仲裁裁决：被告为原告补缴养老保险费，驳回原告其他请求。2015年7月10日，原告再次向北流市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告未缴纳社会保险费随时可以解除劳动关系为由要求被告支付经济补偿金28000元和因被告未与原告签订劳动合同支付2倍工资28000元。北流市劳动争议仲裁委员会于2015年10月29日向原告送达北劳仲案字（2015）第90号仲裁裁决书，分别以“原告没有提供被告解除其劳动关系且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条被告需支付经济补偿金的证据”和超过申请仲裁时效为由，不支持原告的仲裁申请。原告于11月12日向本院提起诉讼。
另查明，被告是具有独立企业法人资格的企业法人。
本院认为，原、被告劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动关系。被告恢复生产之日原告未回上班即视为双方劳动关系解除。被告应向原告支付经济补偿金，补偿金的年限自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算，原告要求计至2014年10月26日止，应予准许。被告掌握原告工资发放情况无正当理由拒不提供，原告主张其解除劳动关系前12个月的平均工资为2000元，予以采信。被告应支付经济补偿金2000元×7个月=14000元。2014年3月3日，原、被告签订的劳动合同期满后，双方劳动合同终止。2014年3月4日起原告继续在被告处工作，双方建立新的劳动关系，被告仍应与原告订立劳动合同。被告不与原告订立劳动合同，扣除签订劳动合同一个月的宽限期，原告主张被告从2014年4月5日起至10月26日止每月支付2倍工资，理由正当。但由于原告已领取正常工资至10月份，故被告应支付2倍工资的差额给原告，即2000元×7个月=14000元，超出部分不予支持。原告先后两次就不同的劳动争议事项申请仲裁，并无不当。自原告与被告解除劳动关系之日起至原告第二次申请仲裁，并未超过一年仲裁时效。被告答辩理由不成立，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、被告广西北流市老田瓷业有限责任公司支付经济补偿金
14000元给原告梁妙；
二、被告广西北流市老田瓷业有限责任公司支付2倍工资差额14000元给原告梁妙。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告广西北流市老田瓷业有限责任公司负担。
上述判决，义务人应于判决生效之日起十日内履行完毕；逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可于本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院；于上诉期限届满后七日内预交案件受理费10元（开户行：农行广西玉林分行营业部，户名：玉林市财政局，账号：20-401001040008677）；逾期不交也不提出免交、缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审判员 李兆远
二〇一五年十二月二十九日
书记员 罗 镇