天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨功民初字第197号
原告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司，住所地天津经济技术开发区第二大街3号A区408室。
法定代表人张胜，总经理。
委托代理人康月霞，该公司职员。
委托代理人冯强，该公司法律顾问。
被告李广笋。
原告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司诉被告李广笋劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月30日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司的委托代理人康月霞、冯强，被告李广笋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司诉称，开劳仲字（2013）第401号仲裁裁决书认定事实不清和适用法律错误。原裁定书认定“在申请人未予认可的情形下，其继续去原负责区域上岗属正常行为，不应被认定为空岗，且被申请人规章制度中并未对此作出明确规定”，与事实严重不符。首先，原告对被告的工作调动是正常的工作安排，并不是调整其工作岗位，更没有对被告降薪；其次，对于此次工作安排被告已按新的安排工作了两天，原告就此向仲裁庭提交了相关证据，但不知何故未被采纳。再次，擅自脱岗、空岗是严重的违反劳动纪律行为，原告的规章制度中也有明确规定。原裁决书无视上述事实，认定原告违法解除显属错误。故请求判令：1、判决原告不予支付被告赔偿金33000元；2、诉讼费由被告承担。
原告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司向本院提交如下证据材料：证据1、劳动合同，证明双方的劳动关系；证据2、职位调整通知书，证明进行了职位的调整，并不是工作岗位的调整；证据3、职员岗位派工单，证明是对被告进行正常的工作安排，不是调整岗位，证据1-3主要是证明对被告没有进行调整岗位；证据4、请假单，证据5、视频证据及录音，证据6、书面证人证言，证据7、巡视记录表，证据4-7共同证明被告的违纪事实，证明被告已经服从工作的安排，13年8月7、8日到水房进行的巡视，被告将巡视记录表拿走的事实；证据8、三级处分的通知，证据9、二级处分的通知，证据10、解除劳动关系的通知和通知书，证据11、员工手册，证据8-11共同证明对被告解除劳动合同是合法的，不应当支付赔偿金；证据12、工资明细表，证明被告的工资情况，原告没有对被告进行降薪；证据13、人事任免的通知，证明免去被告管理员的通知，证明是正常的人事任免，不是岗位调整；证据14、13年8月的考勤表，证明被告旷工的事实；证据15、仲裁裁决书，证明经过前置程序。证据16、公司管理区域的监控录像，证明8月7日至8日我公司给李广笋进行了派工，每小时一巡检的记录，李广笋认可了新的工作安排，并去上班了。他在巡视期间撕掉了巡视记录。证据17、证人王××（清谷大学城项目组长，现已经离职）和代理人康月霞的通话录音，证明李广笋按公司规定去巡检了，并把8月7日和8日的巡检记录拿走了。证据18、劳动合同两份，证明我公司其他和被告职别一样的员工，基本工资也是1500元，我公司是同工同酬，没有对被告进行降薪。
被告李广笋辩称，其同意仲裁裁决的结果。在向公司询问了2013年防暑降温费之后，公司嫌我多事，对我进行报复，非法调动我工作，被我拒绝后对我进行降级处理。2013年8月在劳动监察的帮助下，要回防暑降温费后，原告在我不知情情况下以公告手段发出职位调整书，调整后我工资由原来3000元调整为1500元，我对其提出了抗议，被我拒绝后，公司以严重违反劳动纪律为由非法解除了劳动合同，认为仲裁的裁决合理合法，同意仲裁的裁决，要求支付我的解除赔偿金。
被告向本院提交如下证据材料：证据1、8月的排班表，证明原告的排班和我的不一致；证据2、职务调整通知书，证明是通知书没有给我本人，公示的时间是8月9日；证据3、签到表，证明我没有旷工；证据4、银行的流水帐和工资条，证明我的月工资是将近3000元，工资条和原告提供的不符主要是分项不一致。证据5、劳动合同，证明合同中约定的职位是设备维护维修。证据6、原告公司的会议记录，证明调启航家园任装修管理员，公司给我变更工作岗位。证据7、原告公司的派工单，证明该派工单没有给我本人，是以公告的形式发放的，派工单上的职位是设备监管员，变更是职位没有经过乙方同意，是违反劳动法的。证据8、建设银行流水（2013年6至8月份），证明原告没有给我发放8月份的工资，原告把我的工资降到了1500元。证据9、王××出具的证明，证明王××系清谷项目的组长，他为我出具了这个证明，证明被告在2012年8月7-9日，11-13日在清谷项目正常上班没有旷工。
依据上述证据及当事人陈述，本院查明以下事实：
2008年5月，被告入职原告公司，2012年8月1日，双方签订了劳动合同，期限自2012年8月1日至2019年6月31日。合同中约定李广笋具体工作内容为“设备维修维护”，工作地点为“清谷大学城”，同时约定乙方正常工作期间月工资为1160元每月。后基本工资调整为1500元每月。合同第十八条约定，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。《劳动合同》补充条款第4项约定，公司有权根据工作实际需要及乙方的工作技能合理安排和调整乙方的工作地点及工作内容，乙方应服从甲方的管理和安排。
2013年8月9日，原告公司出具“关于给予李广笋的三级处分通知”，其中写明“……李广笋同志自2013年8月8日下午13：00起在未办理任何请假手续的情况下（或请假未被批准）擅自离岗，造成清谷项目组D区监控室空岗半天。鉴于以上行为已经严重违反公司劳动纪律……根据《员工手册》第三章第二项考勤制度之第3条、《员工手册》第七章奖惩制度第一项第4条之规定，给予李广笋三级处分，扣除当月绩效工资20%。”2013年8月10日，原告公司再次出具“关于给予李广笋的二级处分通知”，通知中记载：“……李广笋同志自2013年8月9日上班后玩忽职守，长时间脱岗，造成清谷组D区监控室设备监管岗位空岗一天，且擅自拿走公司《水泵房巡视记录表》致巡视结果无法正常记录。鉴于李广笋同志的工作态度及行为已严重违反公司劳动纪律且严重扰乱公司正常的工作秩序。……根据《员工手册》第七章奖惩制度第一款第5项之内容规定，给予李广笋二级处分，扣除当月绩效工资50%。”2013年8月14日，原告公司出具“关于解除李广笋同志劳动合同关系的通知”，其中载明：“……李广笋自8月7日公司安排其从事监控室设备监管和水泵房巡检工作，8月7日正常上班，8月8日下午旷工半天，8月9日、12日、13日连续脱岗三天，严重违反公司劳动纪律，负责人多次纠正，李广笋拒不改正……反而变本加厉公然撕毁公司正在公示的通知文件，态度恶劣且给公司带来了极坏的负面影响……鉴于李广笋的工作态度及行为已严重违反公司劳动纪律及公司的规章制度，……根据《员工手册》第七章奖惩制度第一款第6项之内容规定，给予李广笋一级处分，因情节严重，给予解除劳动合同处理。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，于2013年8月14日起，解除李广笋同志劳动合同关系。”同时，原告于2013年8月14日向李广笋开具“解除劳动关系通知书”，解除原因系“用人单位辞退”，在其他说明中备注了：“劳动者严重违反公司纪律”。李广笋于2013年8月16日对该解除通知书进行了签收。
被告称8月8日半天的请假上报了请假单，且已得到其直属领导清谷项目的组长王××的口头认可，且提供了王××出具的证明。但原告对该证据不予认可，称该请假单上未经过部门批准，请假并不生效，同时称王××离职后现与被告系同事，与被告有利害关系，其证言不可采信，同时，原告称该证据与其提交的证据17互相矛盾。原告在庭审中亦认可被告在8月9日、8月12日、8月13日均到公司上班，并在C区值班室的签到本上签字，只是未按照新的派工单上的指示到指定岗位D区执勤并签巡检记录。
2013年7月5日，原告公司召开周工作例会，在例会上宣布了李广笋调到启航嘉园项目任装修管理员，下周一开始正式交接。被告不同意进行工作调动。公司于2013年8月7日出具“职员职位调整通知书”，在通知书上被告的工作单位“清谷项目组”并未发生变动，其调整前职位标注为“管理员”，调整后职位标注为“技工”，在“调整后薪酬”一栏标注为“1500元／月”。同日，原告公司出具了“职员岗位派工单”，在“（现）岗位”一栏写明为“设备监管员”，工作地点为“清谷”，同时写明：“因工作岗位需要，自2013年8月7日（被告）调整到清谷D区监控室从事设备监管工作。工作时间：每周一至周五，工作职责：不能擅离工作岗位，如遇特殊情况需要离开岗位时，必须通知组长，待替岗人员到位后方可离开。每隔一小时到D区水泵房点位进行巡视，并签到。每次巡视时间不超过10分钟。工作纪律：未按时进行巡查累计三次，按旷工一天处分，未请假擅离岗位累计超过三次，按旷工一天处分。原告主张8月7日当天即向被告送达了职位调整通知书和职员岗位派工单，原告并未提供如上两项证据向被告进行送达的证据。
原告提供了视频证据和证人证言，主张2013年8月7日到8月8日，在通知书和派工单作出之后，被告即按照新派工单的要求到D区进行了每隔一小时一次的巡视，但工作记录已被其撕掉。被告业已以其行为对岗位调整进行了认可。但被告并不认可其撕掉了记录，对证人证言亦不认可，认为其不能证明是本人书写。同时，被告称根据视频不能确认其中人是被告，但认可拍摄的那条路是其工作的区域，且被告李广笋称该派工单系2013年8月9日才通过公告的方式送达的，8月7日到8月8日其系按照原来的工作安排对D区进行巡检的。因为被告之前的工作就包括到D区进行设备维护，同时被告称这两天他也到C、E、F区进行巡检，但并未提供相应证据，但原告认可被告在工作调整之前每天对C、D、E、F区进行巡视，包括到D区每小时巡视一次，其他区域每两小时巡视一次。
被告表示对该通知书和派工单上写明的内容为对其单方进行调岗降薪，被告不能认可，故仍然到原来的C区上班。原告并不认可是对其进行调岗降薪，而只是根据工作需要对其进行工作内容的调整，认为这是符合合同补充协议的约定的。
原被告均认可原来被告系在清谷C、D、E、F区工作，现调整为只负责D区。原工作岗位为“设备维修维护”，现岗位为“设备监管员”。至于“调整后薪酬”一栏，原告认为“薪酬”系“基本工资”的含义，被告基本工资在调岗前一直为1500元，因此根据该通知书的内容，原告并未对被告进行降薪。但被告认为“薪酬”系“实发工资”的含义，并提供了工资单、银行流水，证实其在调岗前实发工资每月约为3000元。
原告公司《员工手册》第三章第二项考勤制度之第3条规定：员工未请假，未到工作岗位半天及以上的视为旷工。《员工手册》第七章奖惩制度第一项第4条规定：发生以下情况时，公司将给予三级处分……2）拒不服从上级工作指令者。《员工手册》第七章奖惩制度第一款第5项规定：发生以下情况时，公司将给予二级处分……8）经常轻度违规，屡教不改，9）受到过三级处分，仍有轻度违规行为以及其他文件规定的应给予二级处分的行为。《员工手册》第七章奖惩制度第一款第6项规定：发生以下情况时，公司将给予一级处分，情节严重者可给予当事人……解除劳动合同等处分，……7）玩忽职守、睡岗、脱岗、违反教程，导致公司或客户财产、声誉损失者。……9）违反上述二、三级处分条款，但情节特别恶劣者。……11）具有公司规章的其他情形。原告公司认为被告的行为符合了员工手册中给予处分乃至解除合同的条件，所以按照规定与被告解除劳动合同。被告不否认该员工手册的真实性且称公司向其发放过该手册。
被告提供了工资单及银行流水，主张解除劳动关系前十二个月的平均工资为3000元，原告认为应根据己方提供的工资单计算平均工资，但同时表示，经核对，该数额与根据己方提供的工资单计算出的平均工资数大致一致。
2013年8月26日，被告李广笋就本案诉请向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，该会于2013年12月17日做出仲裁裁决：自本裁决生效之日起十日内，本案原告支付本案被告违法解除劳动合同赔偿金33000元，被告李广笋对于该仲裁裁决结果表示认可。
以上事实经劳动合同、职位调整通知书、职员岗位派工单、请假单、视频证据及录音、巡视记录表、二级处分的通知、员工手册、工资明细表、仲裁裁决书、公司管理区域的监控录像、签到表、银行的流水帐和工资条、原告公司的会议记录、王××出具的证明及当事人陈述等证据证明属实。
本院认为，本案的核心在于原告公司与被告解除劳动关系的行为是否属于违法解除，对此本案双方的争议焦点有三，其一系被告李广笋是否以其行为认可了原告公司对其工作调整的安排。其二系被告8月8日下午未来单位上班的行为是否满足三级处分的要件。其三系对被告在9日、12日、13日未到D区进行巡视行为的性质的认定。
首先是被告李广笋是否以其行为认可了原告公司对其工作调整的安排。原告主张8月7日其已将派工单送达被告，2013年8月7日到8月8日，被告即按照新派工单的要求到D区进行了每隔一小时一次的巡视，但工作记录已被被告撕掉，认为被告已经以其行为对岗位调整进行了认可。但被告并不认可其撕掉了记录，主张其于8月9日才看到了公告的派工单，8月8日系正常至原岗位工作。对此，本院认为，证实8月7日该通知已经送达被告的举证责任在原告，首先，通过原告提交的巡视记录表无法看出该记录被撕掉的痕迹，其次原告提交了证人证言、电话录音、视频等证据证明被告于8月7日就服从了调整后的工作安排，间接推导出其于8月7日就收到了该通知及派工单。但综合分析原告提交的如上证据，证人证言、电话录音等证实被告撕掉工作记录的证据均为间接证据，且考虑到证人均为原告单位职工，与原告存在很大程度上的利害关系，其证明力较低，仅凭该证据不能认定被告撕毁了记录。同时，原告提供的视频中，拍摄工具距离视频中人物较远，不能清晰辨认视频中人物即是被告。即使视频中所摄对象是被告本人，原被告在庭审中均共同认可，被告在工作调整之前每天对C、D、E、F区进行巡视，包括到D区每小时巡视一次，亦可认为被告在8月7日到8月8日系按照调整前的工作安排对D区进行巡检。综上，本院无法认定被告于8月7日已经收到了该派工单并以其行为对原告的岗位调整进行了认可，故原告对被告进行工作调整的行为应认定为单方行为。
其次是被告8月8日下午未来单位上班的行为是否满足三级处分的要件。原告提交的请假单上，被告以“去公积金管理中心投诉”为理由请假半天，但请假单上没有部门批准的记录。被告认可其8月8日下午未来上班，但称其请假已得到其直属领导清谷项目的组长王××的口头认可，并提供了王××出具的证明。证明中称“李广笋2013年8月7日、8月8日……在清谷项目正常上班”，但李广笋在8月8日下午并未上班，故凭此证据不能认定李广笋8月8日下午请假得到了王××的认可。但原告公司认为李广笋在请假未批的情况下仍半天未来上班的行为符合《员工手册》第七章奖惩制度第一项第4条规定：拒不服从上级工作指令者，并以此对被告作出三级处分的行为惩罚过重，显属不当。
最后是被告未到D区巡视行为的性质。该行为的性质取决于原告公司单方对于被告的工作调整的性质是否符合劳动合同法的规定。根据法庭已查明的事实，原被告均认可之前被告系在清谷C、D、E、F区工作，现调整为只负责D区。原工作岗位为“设备维修维护”，现岗位为“设备监管员”。根据上述事实，被告的工作范围及工作岗位的调整明显发生了变化。但该变化并未加重被告的工作职责，反而减轻了被告的工作负担，应属合法。故原告单方调整工作的行为是否合法的决定因素系原告是否在“调岗”的同时对被告进行了“降薪”，而该问题的关键则在于对于职位调整通知书中“薪酬”的解释。本院认为，结合“调整后薪酬”上下文含义，按照常识和字面理解，“薪酬”的含义应为“实发工资”而非“基本工资”，按照该解释，原告在职位调整通知书上将“调整后薪酬”标注为1500元的行为确属于对被告降薪的行为。因而原告公司单方对于被告调岗降薪的行为违反了劳动合同法的规定。原告主张其对工作内容的调整是依据《劳动合同》补充条款第4项约定，但该项约定并不能对抗法律的强制性规定。被告在9日及12日、13日未到D区进行巡视行为的性质系行使其合法的权利，原告将被告的行为定义为“拒不服从上级工作指令”、“旷工”、“玩忽职守”显然不当。
综上，被告的行为不满足《员工手册》中给予处分乃至解除劳动合同的条件，因而原告藉此与被告解除劳动关系显属违法解除。应依法向被告支付双倍的经济补偿金。至于补偿金的计算。应以双方确认的被告平均工资3000元为基数，参照被告工作年限，该费用应为33000元（3000×5.5×2=33000元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告深圳市长城楼宇科技有限公司天津分公司于本判决生效之日起十日内向被告李广笋支付违法解除劳动合同赔偿金33000元；
二、驳回原告的诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费减半收取为10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 罗 东
代理审判员 杨 婧
人民陪审员 刘荣欣
二〇一四年七月二十一日
书 记 员 陈镜西
附：法律释明：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。