湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂大冶民初字02032号
原告武汉重冶机械成套设备集团有限公司。
法定代表人钱菊生。
委托代理人虞芳华，公司职员。代理权限：特别授权。
委托代理人王新钢，公司职员。代理权限：特别授权。
被告张海明，男，1971年9月10日出生，汉族。
原告武汉重冶机械成套设备集团有限公司（以下简称武汉重冶公司）诉被告张海明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告武汉重冶公司的委托代理人虞芳华、王新钢，被告张海明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉重冶公司诉称，2013年4月，原、被告建立劳动关系，原告拟安排被告在江苏分公司工作，年薪30万元。由于当时江苏分公司还未成立，被告绪安排原告到大冶分公司铸造厂任车间主任，工资标准为6800元／月。截止2014年2月原告已与被告结清所有工资，不存在差欠被告工资的事实。2014年2月，原告针对自已公司的经营情况，由原告当时的人力资源部长与被告协商一致，解除了双方的劳动关系。此后，原告并未安排被告任何工作。综上，原告不服大冶市劳动人事争议仲裁委员会2015年2月15日作出的冶劳人仲裁字（2014）108-1号裁决，请求法院判决原告无需向被告支付工资155655.59元；无需支付经济补偿金16776元；无需补缴2013年4月至2014年9月期间的养老保险费30196.80元并由被告承担本案的诉讼和仲裁费用。
原告为支持自已的诉讼主张，向本院提交了如下证据：
1、原告下属大冶分公司工资明细表，拟证明被告在原告单位的工资是6800元∕月。
2、原告大冶分公司铸造厂2013年-2014年产值情况表一份。拟证明因原告单位的效益差，所以减少被告薪酬的情况。
被告张海明辩称，2013年4月，原、被告双方签订了劳动合同，并在合同中约定了劳动报酬等权利和义务，合同有效期为2013年4月至2016年4月。原告声称2014年2月由原告单位的人力资源部与被告协商一致解除了劳动合同，无事实根据。根据有关法律的规定，原告作为用人单位负有举证责任，但原告既没有向出具解除劳动关系的证明，又未为被告办理档案和社会保险关系转移手续，说明双方未解除劳动关系，况且被告在2014年2月后派遣原告至江苏调研。被告于2014年申请劳动争议仲裁，所以双方的劳动关系应算至2014年9月。原、被告双方在劳动合同中约定了被告的年薪工资，原告称不欠被告的工资的理由是工资标准变动，原告所谓工资标准变动属于劳动合同的变更，但被告不知情，更没有书面通知形式知晓被告，所以原告所说的不存在差欠工资的理由不能成立，原告应按合同中约定的年薪工资标准发放所欠被告的工资263655.59元。关于原告应给被告补缴社会保险金的争议已在黄石市中级人民法院审理。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求；判令原告支付所欠被告的工资263655.59元，支付解除劳动关系经济补偿金16776元，依法缴纳被告2013年至2014年9月工作期间的社会保险金，支付本人的差旅费、招待费、市场调研等费用15582.20元。
被告为支持自己的辩解意见，向本院提交了如下证据：
1、2013年4月1日，原告与被告签订的劳动合同书一份，主要内容为，被告聘用原告从事管理工作，期限三年，自2013年至2016年4月止，共计三年；年薪24万元，留30﹪年终考核兑付。拟证明原、被告所签的劳动合同一直有效，原告应按约定的年薪24万元给被告发放工资。
2、被告的银行卡交易记录复印件四份。拟证明被告在原告单位工作期间，只发放工资总计96344.41元。
3、手机短信截屏复印件二份，车旅费、住宿费、招待费票据等共计15582元。拟证明2014年3月以后，被告被原告单位安排至江苏参加调研工作及支出的有关费用
上述证据，均经庭审质证。
原告对被告提交的证据1、2无异议，但对证据3有异议，认为原告单位没有派遗被告到江苏从事调研工作；被告对原告提交的证据均有异议，认为上述证据系原告制作的假证，被告概不知情。
对上述无异议的证据本院予以认定。
对有异议的证据。本院认为，原告提交的证据1只能说明原告单位发给被告的月工资是6800元，不能证明原、被告双方约定的工资标准数额，证据2与本案没有关联性。被告提出的证据3系原告单位的负责人向原告发出的工作指示，原告没有证据否定该工作指示，仅凭庭审中口头否认，不足以推翻该证据，故本院予以认定。
经审理查明，2013年4月1日，原告武汉重冶公司与被告张海明签订劳动合同一份。双方在合同中约定：原告单位聘用被告从事管理工作；工作地点为武汉市、泰兴市；期限三年；劳动报酬为年薪24万元，留30﹪年终考核兑付，同时就其他问题也进行了约定。双方同意合同经双方签字后生效。合同生效后，原告即安排被告在其下属单位工作，同年8月，被告被安排至其下属单位大冶分公司工作，2014年2月以后又安排至江苏泰兴等地从事其他工作。期间，原告自2013年4月至2014年2月，总计发给被告工资96344.41元。此后原告没有发给被告工资，被告因工资问题与原告协商未果，于2014年9月向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服大冶市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，故向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告于2013年4月1日签订的劳动合同，是双方在平等自愿的基础上订立的，并未违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。合同生效后，用人单位及劳动者应当遵照履行各自的义务，用人单位应当按合同的约定，向劳动者足额支付劳动报酬。原、被告约定，被告张海明的工资标准按年薪24万元计发，被告工作期间，双方并未变更劳动合同中的工资标准条款，故原告应按双方约定的工资标准计发被告的工资；原、被告约定的工作期间为三年，期间，原告于2014年2月停发了被告的工资，但同时其单位负责人指派被告继续工作，被告足以相信原告单位负责人的行为系职务行为，应认定被告持续在原告单位工作，直至被告于2015年9月向大冶市劳动人事仲裁委员会申请仲裁请求解除劳动关系，被告诉称双方于2014年2月协商解除了劳动关系与事实相悖，本院不予认定；原告在被告工作期间停发其工资，致使被告请求仲裁机关解除双方的劳动关系并要求按法定解除劳动关系经济补偿金的三倍支付经济补偿金，被告的请求符合法律规定，本院予以支持；被告要求原告补缴基本养老保险费的请求，因已在法院另案审理过程中，本院依法不予审理；被告要求原告支付差旅游费、招待费、市场调研费，因系企业内部管理中产生的关系，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十二条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条的规定，判决如下：
一、解除原告武汉重冶机械成套设备集团有限公司与被告张海明的劳动关系；
二、原告武汉重冶机械成套设备集团有限公司定于本判决生效之日起五日内支付下欠被告张海明的工资155655.59元，支付解除劳动关系经济补偿金16776.00元，合计人民币172431.59元；
三驳回原、被告的其余诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用10元，由原告武汉重冶机械成套设备集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交案件受理费人民币10元，款汇湖北省黄石市中级人民法院。开户银行：农行黄石市分行团城山支行；户名：法院诉讼费汇缴财政专户。账号：17XXX29。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审判长 吴凤华
二〇一五年八月三十日
书记员 陈 征