福建省漳州市芗城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）芗民初字第4829号
原告彭春雨，女，1973年9月8日出生，住湖北省宣恩县。
委托代理人肖贞梅，女，福建佳平律师事务所律师。
被告香菲儿服饰（漳州）有限公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人吴丽香，经理。
委托代理人林卫东，男，福建闽隆律师事务所律师。
原告彭春雨诉被告香菲儿服饰（漳州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨志忠适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭春雨及其委托代理人肖贞梅，被告香菲儿服饰（漳州）有限公司的委托代理人林卫东等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭春雨诉称，原告彭春雨于2013年8月23日受聘于被告{2013年11月之前名为倍丽伦（漳州）服装有限公司}，并协同管理车间，保底月工资为3000元。因被告未能足额支付工资，原告于2013年10月26日向公司提出辞职。被告于2013年10月26日写下一份欠条，内容为：被告拖欠的两个月工资共计6000元，扣除借给原告200元，请假4天扣除400�，预支200元，剩余5200元于2013年11月15日前发放。后经原告多次催讨，被告至今未予以支付。原告于2014年5月15日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会提出申请，2014年5月19日，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会对原告的仲裁申请决定不予受理。为了维护原告的合法权益，特提出诉讼，请求依法判决：1、被告支付原告拖欠的工资5200元及逾期支付的赔偿金5200元，合计10400元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1500元（半个月工资）；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资3000元（一个月，扣除一倍工资）；以上三项合计14900元。
被告香菲儿服饰（漳州）有限公司辩称，被告没有拖欠原告的工资，被告要求追加曾XX作为第三人参加本案诉讼，由曾XX承担支付拖欠工资的责任。本案没有证据证明原告是被告的工人，不存在双倍工资及经济补偿问题。
经审理查明，原告彭春雨于2013年8月受聘于倍丽伦（漳州）服装有限公司。双方未签订书面劳动合同。2013年10月26日，因倍丽伦（漳州）服装有限公司未能足额支付工资，原告彭春雨向倍丽伦（漳州）服装有限公司提出辞职，倍丽伦（漳州）服装有限公司的法定代表人曾XX于2013年10月26日写下一份欠条，欠条内容为：彭春雨两个月工资6000元，扣除借200元，请假4天扣除400元，预支200元，剩余5200元于2013年11月15日发清。后经原告彭春雨催讨，倍丽伦（漳州）服装有限公司或被告香菲儿服饰（漳州）有限公司至今未支付。原告彭春雨于2014年5月15日向漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告支付原告拖欠的工资5200元及逾期支付的赔偿金5200元，合计10400元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1500元（半个月工资）；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资3000元（一个月，扣除一倍工资）；以上三项合计14900元。2014年5月19日，漳州市芗城区劳动争议仲裁委员会作出芗劳仲案（2014）85号不予受理通知书，并于同日送达芗劳仲案（2014）85号不予受理通知书给原告彭春雨。原告彭春雨不服，于2014年5月21日向本院提起诉讼，请求依法判决：1、被告支付原告拖欠的工资5200元及逾期支付的赔偿金5200元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1500元（半个月工资）；3、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资3000元（一个月，扣除一倍工资）；以上三项合计14900元。
另查明：倍丽伦（漳州）服装有限公司的股东为曾XX、吴丽香，曾XX、吴丽香在倍丽伦（漳州）服装有限公司的股份各50%，曾XX、吴丽香系夫妻关系，2013年11月1日，倍丽伦（漳州）服装有限公司的法定代表人变更曾XX为吴丽香，2013年12月16日，倍丽伦（漳州）服�有限公司变更为被告香菲儿服饰（漳州）有限公司。
上述事实，有原、被告的庭审陈述及提供的以下证据证实：欠条、内资企业登记基本情况表、仲裁申请书、芗劳仲案（2014）85号不予受理通知书等。以上证据经庭审举证、质证，本院对于证据的真实性和来源的合法性予以确认。
本院认为，原告彭春雨于2013年8月受聘于倍丽伦（漳州）服装有限公司（系被告香菲儿服饰（漳州）有限公司变更名称前的公司名称），双方未签订书面劳动合同，2013年10月，因倍丽伦（漳州）服装有限公司未能足额支付原告彭春雨工资，原告彭春雨与倍丽伦（漳州）服装有限公司解除劳动关系；原告彭春雨受聘于倍丽伦（漳州）服装有限公司二个月工资为6000元，平均一个月工资为3000元；2013年12月16日，倍丽伦（漳州）服装有限公司变更名称为被告香菲儿服饰（漳州）有限公司，据此，�告香菲儿服饰（漳州）有限公司对倍丽伦（漳州）服装有限公司的义务应当予以承受；现原告彭春雨请求被告香菲儿服饰（漳州）有限公司支付拖欠的工资5200元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，本院予以采纳；原告彭春雨请求被告香菲儿服饰（漳州）有限公司支付逾期支付工资的赔偿金5200元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”的规定，劳动者请求用人单位加付逾期支付劳动报酬的赔偿金的前提条件是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的。而本案未存在逾期支付劳动报酬的赔偿金的前提条件，故原告彭春雨的请求不符合上述法律规定，本院不予采纳；原告彭春雨请求被告香菲儿服饰（漳州）有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金1500元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，本院予以采纳；原告彭春雨请求被告香菲儿服饰（漳州）有限公司支付未签订书面劳动合同的一个月双倍工资差额3000元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，本院予以采纳；被告香菲儿服饰（漳州）有限公司要求追加曾XX作为第三人参加本案诉讼，被告该诉求缺乏依据，与法无据，本院不予采纳；被告香菲儿服饰（漳州）有限公�辩称其未拖欠原告的工资，原告诉求支付拖欠工资的责任由曾XX承担，被告该诉求与事实不符，无法律依据，本院不予采纳；被告香菲儿服饰（漳州）有限公司辩称原告无证据证明是被告的职员，不存在双倍工资及经济补偿问题，但被告无提供任何证据予以佐证，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，被告香菲儿服饰（漳州）有限公司应当承担其主张又无提供证据予以佐证的不利后果，故被告香菲儿服饰（漳州）有限公司的该诉求，缺乏证据，与法不符，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院【关于适用《关于民事诉讼证据的若干规定》】第二条的规定，判决如下：
一、被告香菲儿服饰（漳州）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告彭春雨工资5200元、经济补偿金1500元、未签订书面劳动合同的一个月双倍工资差额3000元，以上三项合计9700元。
二、驳回原告彭春雨的其他诉讼请求。
本案受理费10元，适用简易程序审理，减半收取5元，由被告香菲儿服饰（漳州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书�达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 杨志忠
二〇一四年六月二十七日
书记员 韩舒珍