广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0605民初15450号原告：王鹏，男，汉族，1996年10月17日出生，住湖南省，被告：佛山市南海区华普兴五金配件加工部，住所地：广东省佛山市南海区狮山镇罗村桂丹路机场路口“新天地商业广场”4号楼首层10号的商铺，营业执照：440682601294684。经营者：陈永富，本案被告之一。被告：陈永富，男，汉族，1974年8月26日出生，住河南省光山县，上列两被告的共同委托代理人：刘德芝，女，汉族，1975年5月15日出生，住河南省光山县，系被告陈永富的配偶。原告王鹏与被告佛山市南海区华普兴五金配件加工部（以下简称华普兴加工部）、陈永富劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告本人、两被告的共同委托代理人刘德芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2016年5月25日入职被告处从事操作电脑锣做模具的工作，被告安排原告全月上班，每月休息一天，每天工作12小时。工作期间，原告一直要求被告购买社保，但被告不予办理。后被告单方变更劳动内容，增加原告的工作量，致使原告力不从心。被告未为原告购买社保，拖欠原告的工资严重违反劳动法律法规。为维护自身合法权益，原告起诉请求法院判令：1.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额4750元；2.被告向原告支付拖欠工资4500元；3.诉讼费用由被告承担。诉讼中，原告明确其在被告处的工作时间为2016年5月25日至同年8月21日。前两个月工资为2000元/月，第三个月工资为3500元。由于第三个月没满勤，所以按3000元计算，一共是7000元，扣除被告已经支付的2500元，尚欠4500元工资。关于二倍工资差额，由于原告的平均工资为2500元/月，而最后一个月没有满勤，所以原告按4750元计算二倍工资差额。两被告辩称，原告在职期间是2016年5月25日至同年8月19日。确认工资约定为前两个月2000元/月，第三个月为3500元，但要扣掉伙食费600元/月、空调费200元/月、住宿费100元/月。被告没有违反约定，双方有写劳动协议，约定做到春节全部付完工资。被告只拖欠原告工资3500元，计算方式不清楚，只是需要扣掉上述应当扣除的费用后，被告只愿意给原告3500元。综合原、被告的诉辩意见，本案的争议焦点及调查重点是：1.原告在被告处工作的起止时间？工资收入情况？2.原告要求被告支付拖欠工资4500元及二倍工资差额4750元是否有事实和法律依据？诉讼中，原告举证如下：1.原告的身份证（1份，复印件，与原件核对无异）、被告华普兴加工部的企业机读档案登记资料（1份，原件），证明原、被告的诉讼主体资格。2.佛南劳人仲案字[2016]2869号不予受理通知书（1份，复印件，与原件核对无异），证明本案已经经过仲裁前置程序，原告依法提起诉讼。3.微信、短信截图（共2页，打印件），证明双方存在劳动关系。4.录音光盘（1张，其中第一段录音是原告与被告代理人的聊天记录，是在被告宿舍用原告的手机录的；第二段录音是在加工部用原告的手机录的）及文字内容（3页，打印件），证明双方存在劳动关系。两被告举证如下：1.被告陈永富的身份证（1份，复印件），证明被告陈永富的诉讼主体资格。2.劳动协议（1份，复印件，与原件核对无异），证明原告是被告的学徒，原告做错了模具，弄坏了被告的机器。本院经审查后认为，原、被告分别提供的上述证据材料，经对方当事人质证对真实性均无异议，本院对真实性均予确认。两被告提供的证据材料2，原告主张抬头的“劳动协议”和落款的“陈永富”在其签名时是没有的，是被告事后添加的，但原告对此并无举证证实，且该两处内容并不影响协议主体内容的性质，为此本院对原告的上述质证意见不予采纳。综合本院采信的上述证据及双方当事人的庭审陈述，本院确认如下事实：被告华普兴加工部是个体工商户，被告陈永富是其经营者。原告于2016年5月25日入职华普兴加工部从事操作电脑锣工作。2016年6月1日，陈永富与原告签订一份劳动协议，内容为“每月休息一天，包食住，上班时间不准早退或迟到，做事要认真！第一、二个月工资为2000元（因其为生手），第三个月工资为3500元；押两个月工资，到过年如数归还，如果中途不干了，两个月工资没有了。”原告在华普兴加工部实际工作至2016年8月21日后离职。原告在职期间，被告没有为其参加社会保险，也没有向其正式结算过工资，原告仅以预支方式先后多次共计向被告预支了2500元款项。2016年9月6日，原告以华普兴加工部为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请。仲裁委以原告不能提供劳动关系证明材料为由，于2016年9月9日作出佛南劳人仲案字[2016]2869号不予受理通知书。原告对此不服，于法定期限内向本院起诉。本院认为，原告于2016年5月25日入职被告华普兴加工部工作，双方形成劳动关系，受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《广东省工资支付条例》第十条规定“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。”由此可知，用人单位最长不得超过一个月的工资支付周期向劳动者发放工资。本案中，被告陈永富作为华普兴加工部的经营者虽与原告签订了劳动协议，但其中关于“押两个月工资，到过年如数归还，如果中途不干了，两个月工资没有了”的约定明显违反了上述法律法规的规定，因此该部分约定依法无效。现原告以被告拖欠工资为由离职，根据《工资支付暂行规定》第九条和《广东省工资支付条例》第十三条规定，华普兴加工部应当在双方劳动关系解除当日结清并一次性支付原告工资。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对于劳动者的工作年限负举证责任。本案中，被告主张原告实际工作至2016年8月19日，但并未举证证实。而原告主张其实际工作至2016年8月21日，有其与陈永富于2016年9月4日的对话录音为证，原告在该录音对话中多次提及其工作至2016年8月21日，陈永富对此并未提出任何异议或反驳，为此本院采信原告主张的实际工作时间。根据双方签订的劳动协议约定，原告前两个月的工资为2000元/月，第三个月的工资为3500元，因此2016年5月25日至同年8月21日原告在职期间的工资总额应为7161.29元（2000元/月×2个月+3500元/月÷31天×28天）。扣除原告已预支的2500元款项后，被告华普兴加工部尚应支付拖欠的4661.29元工资予原告。原告起诉仅要求被告支付拖欠工资4500元，超出部分视为自愿放弃，被告华普兴加工部仅需按原告主张的金额向其支付4500元工资。由于劳动协议已约定原告的工资包食住，被告答辩主张扣除相关伙食费、空调费及住宿费没有依据，本院不予采纳。因华普兴加工部是个体工商户，被告陈永富作为经营者，应对华普兴加工部的上述工资债务承担连带清偿责任。至于原告请求的二倍工资差额，因被告已举证证明其已在法定期限内与原告签订了书面劳动协议，为此被告无需向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院对原告的该项诉讼请求予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民法通则》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告佛山市南海区华普兴五金配件加工部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠的工资4500元予原告王鹏；二、被告陈永富对上列第一项债务承担连带清偿责任；三、驳回原告王鹏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（缓交），由两被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审 判 长  欧翠芬人民陪审员  牛海英人民陪审员  卢淑霞二〇一七年二月十七日书 记 员  潘嘉宾