广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0112民初2953号
原告：隆运良，住广州市增城市。
被告：广州支点劳务派遣有限公司，住所地广州市黄埔区。
法定代表人：秦换芝，公司经理。
委托代理人：农海燕、高涛，广东导正律师事务所律师。
原告隆运良诉被告广州支点劳务派遣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月14日立案受理后，于2016年7月26日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
隆运良向本院提出诉讼请求：1.判定原告与翔越公司口头约定的工资保底是7000元。2.被告支付原告赔偿金13825元。3.被告支付2016年4月1日到11日工资2750元。4.被告支付在2016年1月份工资里扣除的轮胎破损900元以及辱骂领导的罚款200元。
事实和理由：原告于2005年6月28日与被告签订了劳务派遣合同，到广州市翔越物流有限公司（以下简称“翔越公司”）做拖车司机，拖车司机的保底工资6500元/月，但因原告是固定拉广州金发公司的货，这个公司的装货时间长且通常都是要装到3点左右，又经常超载，所以跟翔越公司约定保底工资是7000元/月，并且约定原告要向翔越公司缴纳6000元押金以及风险抵押金，原告在2015年6月26日向翔越公司缴纳了3000元的押金，剩下的3000元风险抵押金在2015年8月至10月工资里面扣除了。原告在翔越公司上班开的是车牌为粤N×××××的拖挂车，当时已开了一年了，所行驶里程是4万公里左右，在2015年7月28日因离合片打滑在高速公路上换的，在2016年3月23日离合片又打滑了，当时的总里程差不多9万公里了，众所周知，离合片属于易损件，一般情况下是5万公里左右，这个在网上搜索“离合片的使用周期”都会有答案。翔越公司居然提出让原告出换离合片的费用，还以原告开车不合格为由跟被告商量要求原告接受翔越公司的培训，且说工资按最低工资标准计算，其培训也只是天天去签名报到，2016年4月28日原告跟翔越公司工作人员理论，质疑该公司的培训方式，公司工作人员有意刁难，找来一本《雷沃动力发动机售后服务手册》要求原告背下来方为培训合格。鉴于9号、10号是周末，翔越公司没有人上班，原告就没有参加公司的培训。在2016年4月11日早上被告出具了《关于隆运良自有车司机矿工的处理》，单方面违法解除了劳动合同。在合同存续期间翔越公司从来都是在没有提前书面告知的情况下克扣原告工资，本人就此事向被告进行过反映，但无济于事，被告在原告2015年8月至10月份的工资里每月扣除1000元作为风险抵押金，2016年1月份里扣除了轮胎破损900元和辱骂领导200元。
原告认为，1.原告与翔越公司当时约定的工资是保底工资加提成的方式，就是提成工资高过7000时就按提成工资发放，当少于7000元时就按7000元计算，最能说明问题的就是2月份的工资，原告只出车16趟，就是按7000元减去个人所得税的工资。翔越公司的拖车司机都是采取保底工资加提成的工资方案。2.因被告单方在没有任何事实和理由的情况下解除了与原告的劳动关系，根据《劳动法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当按照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”在《裁决书》第一条的经济补偿的基数只是简单的将银行卡的到手工资的平均数，根据相关法律规定其基数是应得工资，而不是实发工资。在被告确认的8、9、10月份扣的风险抵押金3000元，代扣的个人所得税（1442元）以及2016年1月的扣款1100元和现金支付的2500元都应计算在内。所以原告认为经济补偿的基数应为（5360+5408.05+6035+5538.55+7034+6175.40+5918+6809+3000+1142+1100+2500）÷8=6912.5元。所以请求法院判决被告支付原告经济补偿6912.5×2=13825元。3.根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，原告不属于被退回对象，且在《公告》被告也没有确认原告被退回。根据《劳动法》的相关规定“非劳动者本人原因没有上班的，用工单位应当按照正常上班时间工资发放”所以原告认为被告应该按照保底工资支付2016年4月份11天的工资7000元/月÷28天/月×11天=2750元。4.原告1月份工资少了不少，就以为是又有1000元是现金发放，找到财务才知道是被扣了轮胎破损900元以及辱骂领导200元。根据《广东省工资支付条例》第十五条的规定：“因劳动者过错造成用人单位……未书面告知的不得扣除。”所以原告请求法院判令被告返还1月份扣款1100元。5.原告在3月份总共请假3天，有两天是星期天属于当初约定的正常休息时间，只有一天属于应当扣薪的情形，所以被告应当支付原告2016年3月份工资7000÷28×27=6750元。
被告辩称，1.针对诉讼请求一，原告没有提供相关证据。从原告的工资构成清单看，原告的工资是基本工资加提成构成的，基本工资是1895元，提成是不固定的。2.针对诉讼请求二，支付赔偿金的前提是被告违法解除劳动合同，原实际情况是原告主动离职。因种种原因，被告认定原告无法胜任原岗位工作，被告决定让原告再接受培训，但原告仅参加了四天就缺席，且未告知原因。按照实际用工单位的纪律，旷工三天即视为离职，故被告认为是原告自动离职，不是被告解除合同，而且对于被告来说，实际还没有解除合同。3.针对诉讼请求三，我们不知道原告如何计算出来这个数额，没有依据。4.关于原告的工资被扣除轮胎破损费900元以及辱骂领导的罚款200元的情况，安全责任书中有关于扣除的详细规定。
根据双方当事人提供的证据及陈述，本院确认事实如下：原告于2015年6月29日入职于被告，双方约定合同期限为2015年6月29日至2017年6月28日止，签订合同后，原告被被告派遣至翔越公司工作，工作岗位为司机。
被告于2016年4月1日发出公告，因原告存在问题较多、驾车不合格，翔越公司将原告退回被告，因此被告要求原告每天到翔越公司找车队负责人进行签到培训。该公告未具体明确原告进行签到培训的具体时间。原告于2016年4月5日至4月8日期间每天均有在签到表上签名。
被告于2016年4月11日作出《关于隆运良自有车司机旷工的处理》，本公司隆运良进公司事故比较多，没有按公司处罚公告规定进行培训而到公司直接签名走了，按通知每天必须接受培训并截止到今天超过3天没来公司报道，按公司行政制度旷工3天（周未不列入）以上，此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，经研究决定，隆运良同志做自动离职处理并停掉相关工作和福利待遇。并通过信息通知原告。该处理决定未明确原告旷工的具体日期，也未明确指出具体是依据哪条规定作出该处理。2016年4月2日和2016年4月9日是周某甲，2016年4月3日和2016年4月10日是周某乙，2016年4月4日是清明节。
2015年5月1日开始，广州市最低工资标准为1895元/月。
被告就此纠纷申请了劳动仲裁，2016年6月2日广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决：一、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人解除劳动合同的赔偿金12069.4元；二、被申请人在本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人2016年4月1日至4月11日工资609.89元；三、驳回申请人本案的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的《劳动合同》、《劳动仲裁裁决书》、《风险保证金收据》、《被告出具的工资台帐》、《银行卡流水记录》、《关于隆运良自有车司机旷工的处理》、《公告》、《司机管理制度》；被告提供的《签到表》、《手机短信的内容》、《培训协议》、《隆运良工资明细》、《银行业务回单》等证据及双方当事人陈述证实。
本院认为，原、被告双方依法签订劳动合同，建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。
被告在《关于隆运良自有车司机旷工的处理》以原告旷工3天为由对其作出自动离职处理，但原告从2016年4月5日至4月8日期间每天均有签到，而2016年4月2日、4月9日、10日分别清明节假及周某甲、周某乙，被告于2016年4月11日对原告作出上述处理，缺乏事实依据，已构成违法解除劳动合同的情形。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，本院予以支持。
根据被告出具的《工资台帐》、《银行卡流水记录》以及原告提供的《隆运良工资明细》、《银行业务回单》，可计算出原告离职前的平均工资为：（5450+5503+6200+5648+7310+6356+7292+7060
+6589）÷9=6378.67元，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为12757.34元（6378.67×1×2）。
依据《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定：“被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”原告自2016年4月1日起被翔越公司退回被告，被告安排原告进行培训，原告要求被告支付2016年4月1日至4月11日工资，于法有据，本院予以支持，金额为：609.89元（1895÷21.75×7）。
关于原告要求认定其与翔越公司口头约定的工资保底是7000元的诉讼请求，由于翔越公司不是本案当事人，此诉请属于主体不适格，本院不予调处。
关于要求被告支付在2016年1月份工资里扣除的轮胎破损900元以及辱骂领导的罚款200元的请求，被告提供了有原告签名的翔越公司《机动车辆驾驶员安全责任书》，对驾驶员的行为作出惩罚标准。在履行劳动合同中，用人单位依照管理规定予以奖惩不违反法律规定，因此，本院不予支持。
案件受理费由原告承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款的规定，判决如下：
一、被告广州支点劳务派遣有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向原告隆运良支付违法解除劳动合同赔偿金12757.34元；
二、被告广州支点劳务派遣有限公司在本判决生效之日起五日内一次性向原告隆运良支付2016年4月1日至4月11日工资609.89元；
三、驳回原告隆运良本案的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告隆运良负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 陈颂敏
二〇一六年九月十二日
书记员 陈冠成
附一：本裁判主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳务派遣暂行规定》
第十二条第二款被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
附二：申请执行的期限
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。在本判决生效后，一方当事人未按判决履行义务，对方当事人可以在上述期限内向法院申请执行，逾期申请的，法院将不予受理。